# Publicatieblad C 35A/2020

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 35A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 63e jaargang3 februari 2020 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 35A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

63e jaargang3 februari 2020

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Raad |
| 2020/C 35 A/01 | Kennisgeving van vacature CONS/AD/157/20 | 1 |
| 2020/C 35 A/02 | Kennisgeving van vacature CONS/AD/158/20 | 20 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

2020/C 35 A/01

Kennisgeving van vacature CONS/AD/157/20

1

2020/C 35 A/02

Kennisgeving van vacature CONS/AD/158/20

20

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Raad

| 3.2.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 35/1 |
| --- | --- | --- | --- |

3.2.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 35/1

---

Kennisgeving van vacature CONS/AD/157/20

(2020/C 35 A/01)

ALGEMENE INFORMATIE

| Afdeling | JAI.2 JUSTITIE |
| --- | --- |
| Standplaats | Brussel, Justus Lipsiusgebouw |
| Functiebenaming | Directeur |
| Functiegroep en rang | AD 14 |
| Vereiste veiligheidsmachtiging | SECRET UE/EU SECRET |
| UITERSTE TERMIJN VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES | 21 februari 2020 — 12 uur ’s middags (Belgische tijd) |

Afdeling

JAI.2 JUSTITIE

Standplaats

Brussel, Justus Lipsiusgebouw

Functiebenaming

Directeur

Functiegroep en rang

AD 14

Vereiste veiligheidsmachtiging

SECRET UE/EU SECRET

UITERSTE TERMIJN VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

21 februari 2020 — 12 uur ’s middags (Belgische tijd)

Wie zijn wij?

Het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) assisteert de Europese Raad, de Raad van de EU en hun voorbereidende instanties bij al hun werkgebieden. Het verleent advies en bijstand aan de leden en de voorzitters van de Europese Raad en de Raad op alle vlakken, waaronder juridisch en beleidsadvies, coördinatie met andere instellingen, het uitwerken van compromissen, supervisie, alsmede alle praktische aspecten van een goede voorbereiding en werking van de Europese Raad en de Raad.

Het directoraat Justitie en Binnenlandse Zaken (DG JAI) bestaat op dit moment uit twee directoraten: “Binnenlandse Zaken” (JAI.1) en “Justitie” (JAI.2). Onder het directoraat-generaal vallen tevens de eenheden “Grondrechten en waarden, Rechtstaat en Gegevensbescherming” en “Evaluaties in Justitie en Binnenlandse Zaken en Drugsbeleid”.

Het directoraat JAI.2 is verantwoordelijk voor Justitie. Hieronder vallen strafrechtelijke dossiers, samenwerking op het gebied van civiel recht, e-justitie en een aantal zaken in verband met het cyberbeleid. Het coördineert de zittingen van de Raad Justitie en Binnenlandse Zaken, die gewoonlijk ten minste viermaal per jaar bijeenkomt De Raad wordt voorbereid door het Coreper en verscheidene werkgroepen, ad-hoc-comités en andere fora die zowel wetgevings- als niet-wetgevingsdossiers behandelen en ook verantwoordelijk zijn voor de internationale betrekkingen in verband met deze dossiers.

Het directoraat JAI-2 heeft een bestuursniveau, dat van directeur, plus een adjunct-directeur die verantwoordelijk is voor specifieke, door de directeur toegewezen, dossiers.

Wat bieden wij?

De functie van directeur van JAI.2 is een uitdagende functie in een politiek interessante en snel veranderende omgeving. De directeur staat aan het hoofd van een team van twintig medewerkers en houdt zich bezig met zowel de operationele als strategische aspecten van de door zijn team behandelde justitiële dossiers.

Onder het gezag van de directeur-generaal beheert u uw directoraat en zijn middelen op professionele wijze, organiseert u de activiteiten van uw directoraat en ondersteunt en motiveert u het personeel in zijn werkzaamheden. U zorgt voor de kwaliteit van de door het directoraat geleverde diensten en producten, alsook voor een doeltreffende communicatie en samenwerking, zowel binnen dit directoraat als het gehele directoraat-generaal en andere diensten van het SGR.

U verstrekt op eigen initiatief of op verzoek, mondeling en schriftelijk, op hoog niveau beleids- en procedureel advies aan de Europese Raad, de Raad, het Coreper en hun voorzitterschappen, en aan de secretaris-generaal, over alle aspecten van dossiers die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen. U neemt ook deel aan vergaderingen en waar nodig aan briefings en/of onderhandelingen om compromissen te bereiken en oplossingen te vinden. In dit verband assisteert u het roulerend voorzitterschap bij de onderhandelingen en zorgt u voor doeltreffende communicatie en samenwerking met de EU-instellingen, -agentschappen en andere organen op de gebieden die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen.

U bepaalt de doelstellingen en helpt die te verwezenlijken door het werkprogramma van het directoraat op te stellen en voor een passende monitoring van de uitvoering daarvan te zorgen.

U bent ook verantwoordelijk voor het initiëren en superviseren van beleidsanalyses om de besluitvorming op de gebieden die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen, met advies te ondersteunen.

U kunt uw werk op een flexibele manier plannen en organiseren, rekening houdend met de werktijden en met het rooster van de vergaderingen die met het bevoegdheidsterrein van het directoraat te maken hebben. U en uw personeel kunnen gebruikmaken van de werkregelingen van het SGR, inclusief telewerken. Af en toe zijn dienstreizen naar het buitenland noodzakelijk (ongeveer tien per jaar), gewoonlijk binnen de EU (bijvoorbeeld naar Luxemburg, Straatsburg en de lidstaat van het voorzitterschap).

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een manager met ervaring inzake de beleidsvorming en het wetgevingsproces van de EU en met een grondige kennis van de institutionele EU-aangelegenheden. Een rechtendiploma is een pre; ervaring op het gebied van justitie en/of kennis van juridische aangelegenheden van de EU is vereist. Kennis van de gebieden die onder het directoraat vallen en een goed begrip van de specifieke kenmerken van justitie en binnenlandse zaken is een pluspunt.

Van alle leidinggevenden bij het SGR wordt verwacht dat zij advies verlenen aan hun meerderen en belanghebbenden, hun personeel aansturen, financiële middelen beheren en het SGR vertegenwoordigen. Een taakomschrijving staat in het horizontaal managersprofiel van het SGR in bijlage I.

Ook dient de persoon die de functie bekleedt, te beschikken over:

| — | het vermogen om strategisch te denken en strategisch te plannen, om potentiële problemen te voorzien en te identificeren, en om werkbare oplossingen en compromissen voor te stellen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om strategisch te denken en strategisch te plannen, om potentiële problemen te voorzien en te identificeren, en om werkbare oplossingen en compromissen voor te stellen;

| — | het vermogen om leiding te geven en medewerkers aan te sturen, te motiveren en verantwoordelijkheid te geven in een multiculturele en door diversiteit gekenmerkte omgeving, met sterke nadruk op personeelsontwikkeling; |
| --- | --- |

—

het vermogen om leiding te geven en medewerkers aan te sturen, te motiveren en verantwoordelijkheid te geven in een multiculturele en door diversiteit gekenmerkte omgeving, met sterke nadruk op personeelsontwikkeling;

| — | uitstekende communicatieve vaardigheden, met inbegrip van sterke interpersoonlijke communicatieve vaardigheden; het vermogen om een sterke teamgeest te bevorderen en goede werkrelaties met een reeks interne en externe gesprekspartners te onderhouden en het vermogen om zich diplomatisch op te stellen; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve vaardigheden, met inbegrip van sterke interpersoonlijke communicatieve vaardigheden; het vermogen om een sterke teamgeest te bevorderen en goede werkrelaties met een reeks interne en externe gesprekspartners te onderhouden en het vermogen om zich diplomatisch op te stellen;

| — | het vermogen om met veranderingen om te gaan en om het personeel te helpen daarmee om te gaan; |
| --- | --- |

—

het vermogen om met veranderingen om te gaan en om het personeel te helpen daarmee om te gaan;

| — | een sterk vermogen om het algemene werk van het directoraat te plannen en te organiseren teneinde cruciale deadlines te halen, voor een eerlijke verdeling van de werklast binnen het team te zorgen en een opvolgingsplanning te garanderen; |
| --- | --- |

—

een sterk vermogen om het algemene werk van het directoraat te plannen en te organiseren teneinde cruciale deadlines te halen, voor een eerlijke verdeling van de werklast binnen het team te zorgen en een opvolgingsplanning te garanderen;

| — | het vermogen om gemeenschappelijke akkoorden of doelstellingen te bereiken door gericht advies aan belanghebbenden en door op doeltreffende en constructieve wijze besprekingen tot optimale uitkomsten te brengen. |
| --- | --- |

—

het vermogen om gemeenschappelijke akkoorden of doelstellingen te bereiken door gericht advies aan belanghebbenden en door op doeltreffende en constructieve wijze besprekingen tot optimale uitkomsten te brengen.

Het SGR beschikt over een mobiliteitsbeleid voor zijn leidinggevenden, die over een ruime ervaring dienen te beschikken; kandidaten moeten dan ook bereid en in staat zijn tijdens hun loopbaan bij het SGR op verschillende activiteitsgebieden te werken.

WERVINGSBELEID

Sollicitanten moeten op het moment van hun sollicitatie aan de volgende voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden







  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | al hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

al hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst. |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst.

| b) | Specifieke voorwaarden







  — | een universitair diploma (1); een graad in de rechten is een pre; |
| --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

—

een universitair diploma (1); een graad in de rechten is een pre;

| — | ten minste 15 jaar relevante beroepservaring, waarvan ten minste drie jaar beroepservaring in het daadwerkelijk uitoefenen van leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden. Drie jaar in een functie met belangrijke coördinerende verantwoordelijkheden wordt als gelijkwaardig aan de vereiste ervaring als leidinggevende aangemerkt; |
| --- | --- |

—

ten minste 15 jaar relevante beroepservaring, waarvan ten minste drie jaar beroepservaring in het daadwerkelijk uitoefenen van leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden. Drie jaar in een functie met belangrijke coördinerende verantwoordelijkheden wordt als gelijkwaardig aan de vereiste ervaring als leidinggevende aangemerkt;

| — | werkervaring op justitiegebied en/of juridische kennis betreffende de EU; |
| --- | --- |

—

werkervaring op justitiegebied en/of juridische kennis betreffende de EU;

| — | aangezien binnen het SGR en andere instellingen uitvoerig gebruik wordt gemaakt van het Engels en het Frans, is een uitstekende kennis van een van de twee talen en een goede kennis van de andere vereist. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel. |
| --- | --- |

—

aangezien binnen het SGR en andere instellingen uitvoerig gebruik wordt gemaakt van het Engels en het Frans, is een uitstekende kennis van een van de twee talen en een goede kennis van de andere vereist. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel.

NB

| 1) | Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang biedt tot gerubriceerde documenten (niveau SECRET UE/EU SECRET). Kandidaten voor de functie moeten bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (2). De benoeming tot deze functie wordt pas van kracht nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Aan een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is. |
| --- | --- |

1)

| 2) | De succesvolle kandidaat moet bereid zijn de opleiding voor leidinggevenden van het SGR te volgen. |
| --- | --- |

2)

SELECTIEPROCEDURE

Het tot aanstelling bevoegd gezag wordt bij de keuze van een succesvolle kandidaat bijgestaan door een raadgevend selectiecomité. Het raadgevend selectiecomité wordt ondersteund door een evaluatiecentrum, dat door externe wervingsconsulenten wordt geleid. De rapporten van het evaluatiecentrum voor eenzelfde soort functie vervallen twee jaar na de datum waarop de betrokken proeven plaatsvonden, of, indien dit eerder is, bij de beëindiging van de raamovereenkomst tussen het SGR en het betrokken evaluatiecentrum.

Het raadgevend selectiecomité evalueert en vergelijkt eerst de kwalificaties, de beroepservaring en de motivatie van alle sollicitanten aan de hand van hun sollicitatie. Op basis van die vergelijkende evaluatie selecteert het raadgevend selectiecomité de naar zijn mening geschiktste kandidaten, die worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Aangezien deze eerste selectie gebaseerd is op een vergelijkende evaluatie van de sollicitaties, vormt het vervullen van de eisen van deze vacature geen garantie voor uitnodiging voor het eerste gesprek. Uit de kandidaten met wie gesprekken zijn gevoerd, maakt het raadgevend selectiecomité een voorselectie van kandidaten die zullen worden uitgenodigd in het evaluatiecentrum, en voor een tweede gesprek met het raadgevend selectiecomité.

De voorlopige planning van de selectie is als volgt:

| — | de kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd, zullen daarover naar verwachting medio maart 2020 bericht krijgen; |
| --- | --- |

—

de kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd, zullen daarover naar verwachting medio maart 2020 bericht krijgen;

| — | de eerste gesprekken zijn gepland voor de tweede helft van maart 2020; |
| --- | --- |

—

de eerste gesprekken zijn gepland voor de tweede helft van maart 2020;

| — | de kandidaten zullen naar verwachting eind maart/begin april 2020 naar het evaluatiecentrum uitgenodigd worden; |
| --- | --- |

—

de kandidaten zullen naar verwachting eind maart/begin april 2020 naar het evaluatiecentrum uitgenodigd worden;

| — | de tweede ronde van gesprekken is gepland voor de tweede helft van april 2020. |
| --- | --- |

—

de tweede ronde van gesprekken is gepland voor de tweede helft van april 2020.

RECHTSGRONDSLAG

Deze functie wordt bekendgemaakt in overeenstemming met artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (3) (hoger leidinggevend ambt).

Deze functie is bekendgemaakt aan alle instellingen van de Europese Unie en buiten de instellingen.

HOE KUNT U SOLLICITEREN?

Uiterste termijn voor het indienen van sollicitaties: 21 februari 2020, 12.00 uur ’s middags (Belgische tijd).

Sollicitaties worden uitsluitend per e-mail aanvaard en moeten worden gericht aan:applications.management@consilium.europa.eu (4) uiterlijk op de uiterste datum. Te laat ingediende sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Het bovengenoemde e-mailadres moet worden gebruikt voor alle correspondentie over de selectieprocedure (het “onderwerp” van desbetreffende e-mails moet als volgt luiden: CONS/AD/157/20 JAI.2

Alvorens hun sollicitatie in te dienen moeten de kandidaten zorgvuldig nagaan of zij voldoen aan alle toelatingscriteria, om te voorkomen dat zij automatisch van de selectieprocedure worden uitgesloten.

Om in aanmerking te worden genomen, moet een sollicitatie de volgende documenten bevatten:

| a) | het sollicitatieformulier (bijlage V), naar behoren ingevuld en gedateerd; het elektronische sollicitatieformulier is te vinden op de website van Raad, via de volgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

het sollicitatieformulier (bijlage V), naar behoren ingevuld en gedateerd; het elektronische sollicitatieformulier is te vinden op de website van Raad, via de volgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | een gedetailleerd curriculum vitae (5), met bijbehorende motivatiebrief, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in het Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en |
| --- | --- |

b)

een gedetailleerd curriculum vitae (5), met bijbehorende motivatiebrief, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in het Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en

| c) | kopieën van onderwijsdiploma’s en kopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. Bewijsstukken moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het in punt b) genoemde cv in te dienen. |
| --- | --- |

c)

kopieën van onderwijsdiploma’s en kopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. Bewijsstukken moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het in punt b) genoemde cv in te dienen.

Alle bewijsstukken moeten in MS Word-, pdf- of jpg-format bij de sollicitatie zijn gevoegd, een opschrift dragen (in het Engels of het Frans) en in volgorde worden genummerd (bijlage 1, 2 enz.). Ook moet er een lijst van alle bijlagen worden bijgevoegd. Sollicitaties die via de post, via gegevensopslag in een cloud of in platforms voor het delen van bestanden worden ingediend, worden niet in behandeling genomen.

De succesvolle kandidaat zal de originelen van de hierboven vermelde documenten moeten voorleggen.

Na ontvangst van uw sollicitatie krijgt u een bevestigingsmail. Technische problemen in verband met de verzending van e-mails kunnen evenwel nooit volledig worden uitgesloten. Als u voor uw sollicitatie geen bevestigingsmail ontvangt, controleer dan of het SGR uw sollicitatie heeft ontvangen door contact op te nemen met applications.management@consilium.europa.eu. Aangezien het raadgevend selectiecomité kort na de uiterste datum voor indiening van de sollicitaties zijn werkzaamheden zal aanvangen, verdient het aanbeveling in de week na die datum de nodige verificaties te verrichten.

GELIJKE KANSEN

Het SGR hecht eraan al zijn werknemers en sollicitanten gelijke kansen te bieden (zie bijlage II). Als werkgever wil het SGR gendergelijkheid waarborgen en discriminatie op welke grond dan ook verbieden. Het verwelkomt ten zeerste sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten met diverse achtergronden, met alle mogelijke capaciteiten en uit een zo groot mogelijk geografisch gebied van de lidstaten van de EU. Om de gelijkheid van mannen en vrouwen te bevorderen moedigt het SGR vrouwen aan te solliciteren.

Tijdens de aanwervingsprocedure kan bijstand worden verleend aan personen met een beperking. Stuur een e-mail naar Equal.opportunities@consilium.europa.eu indien u meer informatie wenst.

OPNIEUW BEZIEN VAN SOLLICITATIES

De procedures in verband met klachten, beroep en verwijzing naar de Europese Ombudsman staan vermeld in bijlage III bij deze kennisgeving.

GEGEVENSBESCHERMING

De voorschriften betreffende de verwerking van persoonsgegevens in verband met deze selectieprocedure staan vermeld in bijlage IV bij deze kennisgeving.

---

(1)  Conform artikel 5, lid 3, onder c), van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie gelden de volgende minimumeisen:

| i) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

(2)  Besluit 2013/488/EU van de Raad van 23 september 2013 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie (PB L 274 van 15.10.2013, blz. 1).

(3)  Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad van 29 februari 1968 tot vaststelling van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen, alsmede van bijzondere maatregelen welke tijdelijk op de ambtenaren van de Commissie van toepassing zijn (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(4)  Dit e-mailadres is gekoppeld aan een functionele mailbox en kan alleen berichten met gevoeligheidsniveau “normaal” verwerken; e-mails die met andere markeringen (bijvoorbeeld “persoonlijk”, “privé”, “vertrouwelijk”) worden verzonden, kunnen niet worden verwerkt. Selecteer daarom het gevoeligheidsniveau “normaal”. Uw e-mail mag maximaal 25 MB groot zijn. Als uw e-mail, samen met de bijlagen, groter is, wordt u verzocht de bijlagen over een aantal e-mails te splitsen.

(5)  De kandidaten wordt verzocht geen foto’s op hun cv te plaatsen.

---

BIJLAGE I

Het horizontaal managersprofiel van het SGR

Als manager in het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) biedt u een meerwaarde door uw dubbele functie van adviseur en leidinggevende en vertegenwoordigt u te allen tijde het SGR.

Bij het uitvoeren van deze taken wordt van u het volgende verwacht:

Als vertegenwoordiger

| — | Handelen met integriteit, zowel extern als intern. |
| --- | --- |

—

Handelen met integriteit, zowel extern als intern.

| — | Handelen in het belang van de Europese Raad en de Raad, en van de Unie als geheel. Eventuele divergenties opsporen en oplossen. |
| --- | --- |

—

Handelen in het belang van de Europese Raad en de Raad, en van de Unie als geheel. Eventuele divergenties opsporen en oplossen.

| — | Relaties van vertrouwen en openheid opbouwen, en een actieve netwerker zijn. |
| --- | --- |

—

Relaties van vertrouwen en openheid opbouwen, en een actieve netwerker zijn.

| — | Resultaatgericht en invloedrijk, maar tegelijkertijd respectvol en servicegericht zijn. |
| --- | --- |

—

Resultaatgericht en invloedrijk, maar tegelijkertijd respectvol en servicegericht zijn.

Als adviseur

| — | Bijdragen tot de ontwikkeling van de Unie. Proactief en creatief zijn. Vooruitdenken en plannen voor toekomstige ontwikkelingen. Probleemoplossend handelen. |
| --- | --- |

—

Bijdragen tot de ontwikkeling van de Unie. Proactief en creatief zijn. Vooruitdenken en plannen voor toekomstige ontwikkelingen. Probleemoplossend handelen.

| — | Onze belanghebbenden adviseren zodat ze gemakkelijker hun doelstellingen kunnen halen, in het belang van onze beide instellingen. Objectief en fair zijn. |
| --- | --- |

—

Onze belanghebbenden adviseren zodat ze gemakkelijker hun doelstellingen kunnen halen, in het belang van onze beide instellingen. Objectief en fair zijn.

| — | Beseffen dat besluitvorming en openbaar debat met elkaar samenhangen. In uw advies rekening houden met de politieke situatie van onze belanghebbenden en communicatie-overwegingen laten meespelen. |
| --- | --- |

—

Beseffen dat besluitvorming en openbaar debat met elkaar samenhangen. In uw advies rekening houden met de politieke situatie van onze belanghebbenden en communicatie-overwegingen laten meespelen.

| — | Legitieme besluitvorming bevorderen door middel van samenwerking, goede werkrelaties en een politiek van overleg tussen de lidstaten onderling, en met de instellingen en andere belanghebbenden. |
| --- | --- |

—

Legitieme besluitvorming bevorderen door middel van samenwerking, goede werkrelaties en een politiek van overleg tussen de lidstaten onderling, en met de instellingen en andere belanghebbenden.

| — | Goed op de hoogte blijven van de ontwikkelingen binnen uw bevoegdheidsgebied, ook buiten de onmiddellijke werkomgeving van de Europese Raad en de Raad. Het totaalbeeld voor ogen houden. |
| --- | --- |

—

Goed op de hoogte blijven van de ontwikkelingen binnen uw bevoegdheidsgebied, ook buiten de onmiddellijke werkomgeving van de Europese Raad en de Raad. Het totaalbeeld voor ogen houden.

Als manager

| — | Uw personeel verantwoordelijkheid geven, delegeren en vertrouwen schenken, ondersteunen en motiveren, feedback en sturing geven, initiatief aanmoedigen en aansporen om buiten de geijkte kaders te denken; hiërarchie en controle tot een minimum beperken, met behoud van kwaliteit. |
| --- | --- |

—

Uw personeel verantwoordelijkheid geven, delegeren en vertrouwen schenken, ondersteunen en motiveren, feedback en sturing geven, initiatief aanmoedigen en aansporen om buiten de geijkte kaders te denken; hiërarchie en controle tot een minimum beperken, met behoud van kwaliteit.

| — | Duidelijk communiceren over doelen en verwachtingen, en toezien op informatiedoorstroming naar, vanuit en binnen uw team, en met andere directoraten-generaal, directoraten en eenheden. |
| --- | --- |

—

Duidelijk communiceren over doelen en verwachtingen, en toezien op informatiedoorstroming naar, vanuit en binnen uw team, en met andere directoraten-generaal, directoraten en eenheden.

| — | Altijd in het belang van het hele SGR en niet alleen in het belang van uw eigen directoraat-generaal, directoraat of eenheid handelen, en ervoor zorgen dat we resultaten leveren voor onze belanghebbenden. Verkokering doorbreken. |
| --- | --- |

—

Altijd in het belang van het hele SGR en niet alleen in het belang van uw eigen directoraat-generaal, directoraat of eenheid handelen, en ervoor zorgen dat we resultaten leveren voor onze belanghebbenden. Verkokering doorbreken.

| — | De moed hebben om conflicten, slecht presteren en andere problemen tijdig aan te pakken; zorgen voor het welzijn en de ontwikkeling van uw personeel, en uw zorgplicht ten aanzien van uw personeel vervullen. |
| --- | --- |

—

De moed hebben om conflicten, slecht presteren en andere problemen tijdig aan te pakken; zorgen voor het welzijn en de ontwikkeling van uw personeel, en uw zorgplicht ten aanzien van uw personeel vervullen.

| — | Uw personeel betrekken bij het op gang brengen en faciliteren van verandering, zodat het SGR niet achterloopt op de ontwikkelingen en meer dynamisch, flexibel en samenwerkingsgezind wordt. Doen wat u zegt. |
| --- | --- |

—

Uw personeel betrekken bij het op gang brengen en faciliteren van verandering, zodat het SGR niet achterloopt op de ontwikkelingen en meer dynamisch, flexibel en samenwerkingsgezind wordt. Doen wat u zegt.

| — | Verantwoordelijkheid nemen voor een optimaal gebruik van de personele en financiële middelen van het SGR. |
| --- | --- |

—

Verantwoordelijkheid nemen voor een optimaal gebruik van de personele en financiële middelen van het SGR.

---

BIJLAGE II

Gelijke kansen bij het secretariaat-generaal van de Raad (SGR)

Het secretariaat-generaal van de Raad hecht eraan al zijn werknemers en sollicitanten gelijke kansen te bieden. Als werkgever wil het SGR gelijkheid tussen mannen en vrouwen waarborgen en discriminatie op welke grond dan ook verbieden. Het verwelkomt ten zeerste sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten met diverse achtergronden, met alle mogelijke capaciteiten en uit een zo groot mogelijk geografisch gebied van de lidstaten van de EU.

Hoofddoelstellingen van het gelijkekansenbeleid van het SGR:

| — | een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen. Het SGR moedigt sollicitaties van vrouwen aan, zeker voor managementfuncties, waarin zij momenteel ondervertegenwoordigd zijn; |
| --- | --- |

—

een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen. Het SGR moedigt sollicitaties van vrouwen aan, zeker voor managementfuncties, waarin zij momenteel ondervertegenwoordigd zijn;

| — | een toegankelijkere en inclusieve werkomgeving. Er kan voor redelijke voorzieningen voor personeelsleden met een beperking worden gezorgd, tenzij deze een onevenredige druk leggen op de middelen van de instelling. Tijdens de aanwervingsprocedure kan bijstand worden verleend aan personen met een beperking; |
| --- | --- |

—

een toegankelijkere en inclusieve werkomgeving. Er kan voor redelijke voorzieningen voor personeelsleden met een beperking worden gezorgd, tenzij deze een onevenredige druk leggen op de middelen van de instelling. Tijdens de aanwervingsprocedure kan bijstand worden verleend aan personen met een beperking;

| — | eerbiediging van de beginselen gelijkheid en non-discriminatie in het human-resources- en personeelsbeleid; |
| --- | --- |

—

eerbiediging van de beginselen gelijkheid en non-discriminatie in het human-resources- en personeelsbeleid;

| — | bescherming van het personeel tegen ongewenst gedrag op het werk; |
| --- | --- |

—

bescherming van het personeel tegen ongewenst gedrag op het werk;

| — | evenwicht tussen werk en privéleven. Het SGR biedt een breed pakket flexibele arbeidsmaatregelen, waaronder telewerk, individuele werktijd en de mogelijkheid voor moeders en vaders om ouderschapsverlof te nemen overeenkomstig het Statuut. Het SGR heeft een crèche voor kinderen van 0-4 jaar. Naschoolse opvang en opvang tijdens de vakantie worden georganiseerd door de Europese Commissie, en staan open voor de kinderen van het SGR-personeel. |
| --- | --- |

—

evenwicht tussen werk en privéleven. Het SGR biedt een breed pakket flexibele arbeidsmaatregelen, waaronder telewerk, individuele werktijd en de mogelijkheid voor moeders en vaders om ouderschapsverlof te nemen overeenkomstig het Statuut. Het SGR heeft een crèche voor kinderen van 0-4 jaar. Naschoolse opvang en opvang tijdens de vakantie worden georganiseerd door de Europese Commissie, en staan open voor de kinderen van het SGR-personeel.

Stuur een e-mail naar Equal.opportunities@consilium.europa.eu indien u meer informatie wenst.

---

BIJLAGE III

Interne klacht — beroep — klacht bij de Europese Ombudsman

Kandidaten die geen genoegen nemen met de wijze waarop hun sollicitatie is behandeld, kunnen in elke fase van de selectieprocedure een klacht indienen.

Interne klacht

Indien u op de hoogte wordt gebracht van een beslissing waarmee u niet kunt instemmen, kunt u krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie binnen een termijn van drie maanden na de kennisgeving van die beslissing een klacht indienen bij:

| Raad van de Europese Unie |
| --- |
| Juridische adviseurs bij de eenheid Administratie, ORG 1.F |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |
| E-mailadres: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Raad van de Europese Unie

Juridische adviseurs bij de eenheid Administratie, ORG 1.F

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

E-mailadres: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Dergelijke klachten worden door het tot aanstelling bevoegde gezag binnen vier maanden na ontvangst schriftelijk beantwoord. Als uw klacht echter voldoende vroeg wordt ontvangen, kan het raadgevend selectiecomité het betwiste besluit eventueel opnieuw beoordelen en u op basis daarvan een antwoord geven.

Beroep

Indien u in het kader van de interne klachtenprocedure niet kunt instemmen met een antwoord dat u van het tot aanstelling bevoegde gezag ontvangt, kunt u krachtens artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie een beroep instellen bij:

| Gerecht van de Europese Unie |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Gerecht van de Europese Unie

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Klacht bij de Europese Ombudsman

Nadat u alle verhaalsmogelijkheden bij het SGR hebt uitgeput, en met name de interne klachtenprocedure van artikel 90, lid 2, van het Statuut, kunt u — net als iedere andere burger van de Unie — een klacht indienen bij:

| De Europese Ombudsman |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIJK |

De Europese Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK

krachtens artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en overeenkomstig de voorwaarden die zijn neergelegd in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement (1).

Het is belangrijk om te weten dat klachten bij de Europese Ombudsman geen opschortende werking hebben voor de termijn die in artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren is bepaald voor het indienen van klachten of het instellen van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

---

(1)  Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15).

---

BIJLAGE IV

Gegevensbescherming

Als instelling die verantwoordelijk is voor het organiseren van de selectieprocedure waarborgt het secretariaat-generaal van de Raad dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (1).

De rechtsgrond voor de selectieprocedure bestaat uit het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en Besluit 2013/488/EU. De selectieprocedure vindt plaats onder de verantwoordelijkheid van het directoraat Personeelszaken (ORG.1), eenheid Personeelsbezetting en Mobiliteit, en staat onder toezicht van het hoofd van die eenheid. De door de sollicitanten verstrekte informatie is toegankelijk voor leden van het bureau Selectie van ambtenaren en hun hiërarchische meerderen, voor de leden van het raadgevend selectiecomité, en, indien nodig, voor de afdeling juridisch adviseurs. Administratieve gegevens ter identificatie van de sollicitant en/of die nodig zijn voor de praktische organisatie van de procedure, kunnen aan een evaluatiecentrum worden doorgegeven.

Het doel van de verwerking is gegevens betreffende de identiteit van alle sollicitanten voor een functie in het secretariaat-generaal van de Raad te verzamelen en een van die sollicitanten te selecteren.

Het betreft de volgende gegevens:

| — | persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (achternaam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit); |
| --- | --- |

—

persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (achternaam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij aan de in de kennisgeving van vacature opgenomen toelatingsvoorwaarden voldoen (nationaliteit; talenkennis; getuigschriften/diploma’s en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij aan de in de kennisgeving van vacature opgenomen toelatingsvoorwaarden voldoen (nationaliteit; talenkennis; getuigschriften/diploma’s en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring);

| — | in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan; |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan;

| — | de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten hebben deelgenomen, met inbegrip van de beoordeling die de consulenten van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd. |
| --- | --- |

—

de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten hebben deelgenomen, met inbegrip van de beoordeling die de consulenten van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd.

De gegevensverwerking begint op de datum van ontvangst van de sollicitatie. De sollicitaties worden gedurende twee jaar in een archief opgeslagen.

Sollicitanten hebben het recht inzage in hun persoonsgegevens te krijgen en deze te laten rectificeren. Gemotiveerde verzoeken moeten per e-mail naar het bureau Selectie van ambtenaren worden gezonden: selection.officials@consilium.europa.eu

Sollicitanten kunnen te allen tijde een beroep doen op de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

BIJLAGE V

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

LISTE DES ANNEXES

ANNEXE 1:

ANNEXE 2:

ANNEXE 3:

ANNEXE 4:

ANNEXE 5:

ANNEXE 6:

ANNEXE 7:

ANNEXE 8:

---

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

TABLE OF ANNEXES

ANNEX 1:

ANNEX 2:

ANNEX 3:

ANNEX 4:

ANNEX 5:

ANNEX 6:

ANNEX 7:

ANNEX 8:

---

| 3.2.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 35/20 |
| --- | --- | --- | --- |

3.2.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 35/20

---

Kennisgeving van vacature CONS/AD/158/20

(2020/C 35 A/02)

ALGEMENE INFORMATIE

| Afdeling | ORG. 5 VEILIGHEID EN BEVEILIGING |
| --- | --- |
| Standplaats | Brussel, Justus Lipsiusgebouw |
| Functiebenaming | Directeur |
| Functiegroep en rang | AD 14 |
| Vereiste veiligheidsmachtiging | EU TOP SECRET |
| UITERSTE TERMIJN VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES | 21 februari 2020 — 12 uur’s middags (Belgische tijd) |

Afdeling

ORG. 5 VEILIGHEID EN BEVEILIGING

Standplaats

Brussel, Justus Lipsiusgebouw

Functiebenaming

Directeur

Functiegroep en rang

AD 14

Vereiste veiligheidsmachtiging

EU TOP SECRET

UITERSTE TERMIJN VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

21 februari 2020 — 12 uur’s middags (Belgische tijd)

Wie zijn wij?

Het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) assisteert de Europese Raad, de Raad van de EU en hun voorbereidende instanties op al hun werkgebieden. Het verleent advies en bijstand aan de leden en de voorzitters van de Europese Raad en de Raad op alle vlakken, waaronder juridisch en beleidsadvies, coördinatie met andere instellingen, het uitwerken van compromissen, supervisie, alsmede alle praktische aspecten van een goede voorbereiding en werking van de Europese Raad en de Raad.

Het directoraat-generaal “Organisatieontwikkeling en Diensten” (DG ORG) is verantwoordelijk voor de organisatieontwikkeling van het SGR en het verlenen van essentiële ondersteunende diensten. Op dit moment bestaat het directoraat-generaal uit vijf directoraten (human resources, protocol en conferenties, gebouwen en logistiek, financiën, en veiligheid en beveiliging).

Het directoraat Veiligheid en Beveiliging (ORG.5) zorgt in opdracht van de secretaris-generaal voor de veiligheid en beveiliging van het SGR. Het directoraat treft daartoe veiligheids- en beveilingsmaatregelen om elke bedreiging voor het SGR (mensen, informatie, gebouwen, infrastructuur en reputatie) aan te kunnen pakken. Het adviseert de secretaris-generaal, de Europese Raad en de Raad over versterking van de veiligheidscultuur van het SGR.

Het directoraat bestaat momenteel uit vier eenheden die zich respectievelijk bezighouden met beveiligingsstrategie en bedrijfscontinuïteit, operationele beveiliging, informatiebeveiliging, en veiligheid.

Wat bieden wij?

De functie van directeur in directoraat ORG.5 is een uitdagende functie in een politiek interessante en snel veranderende omgeving. U geeft leiding aan een team van ongeveer 180 medewerkers uit alle functiegroepen die worden bijgestaan door een aanzienlijk aantal externe contractanten. U bent verantwoordelijk voor de operationele, strategische en financiële aspecten van de planning en uitvoering van alle veiligheids- en beveiligingsactiviteiten. U draagt er zorg voor dat het SGR is voorbereid op crisissituaties en beschikt over plannen voor bedrijfscontinuïteit.

Onder het gezag van de directeur-generaal beheert u uw directoraat en zijn middelen op professionele wijze, organiseert u de activiteiten van uw directoraat en ondersteunt en motiveert u het personeel in zijn werkzaamheden. U houdt de kwaliteit van de dienstverlening van uw directoraat in het oog, zorgt dat uw team gelijke tred houdt met veranderingen op het dreigingsvlak en dat de beginselen van voortdurende verbetering worden toegepast. U zorgt voor effectieve communicatie en samenwerking zowel binnen het directoraat als met andere diensten van het SGR.

U versterkt de veiligheidscultuur in de Europese Raad en de Raad op alle niveaus. U zit het Beveiligingscomité van de Raad voor, dat zorgt voor een goede bescherming van de gerubriceerde EU-informatie, en adviseert waar nodig andere Raadsinstanties over beveiligingskwesties. U werkt samen met de afdeling digitale diensten van het SGR om alle informatie van het SGR op de juiste wijze te beschermen.

U bent verantwoordelijk voor de contacten met externe instanties op het gebied van veiligheid en beveiliging. In deze context moet u met name de Europese Raad en de Raad vertegenwoordigen in discussies en onderhandelingen met andere EU-instellingen, met de autoriteiten van het gastland en die van andere EU-lidstaten op gebieden die onder de bevoegdheid van het directoraat vallen.

U bepaalt de doelstellingen en helpt die te verwezenlijken door het werkprogramma van het directoraat op te stellen en voor een passende monitoring van de uitvoering daarvan te zorgen.

U bent in staat om op een flexibele manier werk te plannen en te organiseren, rekening houdend met werktijden die gelden op het werkterrein van het directoraat, en met de planning van bijeenkomsten van Europese Raad en zittingen de Raad. U en uw personeel kunnen gebruikmaken van de flexibele werkregelingen van het SGR, inclusief telewerken. Af en toe zijn dienstreizen naar het buitenland noodzakelijk (ongeveer acht per jaar), gewoonlijk binnen de EU.

Wie zoeken wij?

We zijn op zoek naar een manager die een groot team kan leiden en motiveren, die kennis heeft van beveiliging en ervaring met het werken in een beveiligingsomgeving en die bekend is met de rol en het functioneren van de Europese Raad en de Raad. Kennis van en ervaring met fysieke beveiliging, bedrijfscontinuïteit en/of informatiebeveiliging zijn een pre. Ervaring op het gebied van beveiliging op de werkplek is niet doorslaggevend, maar de kandidaat moet een leidende rol kunnen spelen bij het bevorderen van hoge normen op dit gebied binnen de SGR. Ervaring met begrotingen, aanbestedingen en contracten is een pluspunt.

Van alle leidinggevenden bij het SGR wordt verwacht dat zij advies verlenen aan hun meerderen en belanghebbenden, hun personeel aansturen, financiële middelen beheren en het SGR vertegenwoordigen. Een taakomschrijving staat in het horizontaal managersprofiel van het SGR in bijlage I.

Ook dient de persoon die de functie bekleedt, te beschikken over:

| — | het vermogen om strategisch te denken en strategisch te plannen, om potentiële problemen te voorzien en te identificeren, en om werkbare oplossingen en compromissen voor te stellen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om strategisch te denken en strategisch te plannen, om potentiële problemen te voorzien en te identificeren, en om werkbare oplossingen en compromissen voor te stellen;

| — | het vermogen om leiding te geven en medewerkers aan te sturen, te motiveren en verantwoordelijkheid te geven in een multiculturele en door diversiteit gekenmerkte omgeving, met sterke nadruk op personeelsontwikkeling; |
| --- | --- |

—

het vermogen om leiding te geven en medewerkers aan te sturen, te motiveren en verantwoordelijkheid te geven in een multiculturele en door diversiteit gekenmerkte omgeving, met sterke nadruk op personeelsontwikkeling;

| — | uitstekende communicatieve vaardigheden, met inbegrip van interpersoonlijke communicatieve vaardigheden; het vermogen om een sterke teamgeest te bevorderen en goede werkrelaties met een reeks interne en externe gesprekspartners te onderhouden en het vermogen om zich diplomatisch op te stellen; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve vaardigheden, met inbegrip van interpersoonlijke communicatieve vaardigheden; het vermogen om een sterke teamgeest te bevorderen en goede werkrelaties met een reeks interne en externe gesprekspartners te onderhouden en het vermogen om zich diplomatisch op te stellen;

| — | het vermogen om met veranderingen om te gaan en om het personeel te helpen daarmee om te gaan; |
| --- | --- |

—

het vermogen om met veranderingen om te gaan en om het personeel te helpen daarmee om te gaan;

| — | een sterk vermogen om het algemene werk van het directoraat te plannen en te organiseren teneinde cruciale deadlines te halen, voor een eerlijke verdeling van de werklast binnen het team te zorgen en een opvolgingsplanning te garanderen; |
| --- | --- |

—

een sterk vermogen om het algemene werk van het directoraat te plannen en te organiseren teneinde cruciale deadlines te halen, voor een eerlijke verdeling van de werklast binnen het team te zorgen en een opvolgingsplanning te garanderen;

| — | het vermogen om gemeenschappelijke akkoorden of doelstellingen te bereiken door gericht advies aan belanghebbenden en door op doeltreffende en constructieve wijze besprekingen naar win-win-situaties te voeren. |
| --- | --- |

—

het vermogen om gemeenschappelijke akkoorden of doelstellingen te bereiken door gericht advies aan belanghebbenden en door op doeltreffende en constructieve wijze besprekingen naar win-win-situaties te voeren.

Het SGR beschikt over een mobiliteitsbeleid voor zijn leidinggevenden, die over een ruime ervaring dienen te beschikken; kandidaten moeten dan ook bereid en in staat zijn tijdens hun loopbaan bij het SGR op verschillende activiteitsgebieden te werken.

WERVINGSBELEID

Sollicitanten moeten op het moment van hun sollicitatie aan de volgende voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden







  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | al hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

al hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst. |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan eventuele wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst.

| b) | Specifieke voorwaarden







  — | universitaire graad (1); |
| --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

—

universitaire graad (1);

| — | ten minste 15 jaar relevante beroepservaring, waarvan ten minste drie jaar beroepservaring in het daadwerkelijk uitoefenen van leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden. Drie jaar in een functie met belangrijke coördinerende verantwoordelijkheden wordt als gelijkwaardig aan de vereiste ervaring als leidinggevende aangemerkt; |
| --- | --- |

—

ten minste 15 jaar relevante beroepservaring, waarvan ten minste drie jaar beroepservaring in het daadwerkelijk uitoefenen van leidinggevende en organisatorische verantwoordelijkheden. Drie jaar in een functie met belangrijke coördinerende verantwoordelijkheden wordt als gelijkwaardig aan de vereiste ervaring als leidinggevende aangemerkt;

| — | aangezien binnen het SGR en andere instellingen uitvoerig gebruik wordt gemaakt van het Engels en het Frans, is een uitstekende kennis van een van de twee talen en een goede kennis van de andere vereist. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel. |
| --- | --- |

—

aangezien binnen het SGR en andere instellingen uitvoerig gebruik wordt gemaakt van het Engels en het Frans, is een uitstekende kennis van een van de twee talen en een goede kennis van de andere vereist. Kennis van andere officiële talen van de EU strekt tot voordeel.

NB

| 1) | Voor deze functie is een veiligheidsmachtiging vereist die toegang biedt tot gerubriceerde documenten (niveau TRES SECRET UE/EU TOP SECRET). Kandidaten voor de functie moeten bereid zijn een veiligheidsonderzoek te ondergaan overeenkomstig Besluit 2013/488/EU van de Raad (2). De benoeming tot deze functie wordt pas van kracht nadat de geselecteerde kandidaat over een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging beschikt. Aan een kandidaat zonder veiligheidsmachtiging zal een tijdelijk contract worden aangeboden totdat de uitkomst van het veiligheidsonderzoek bekend is. |
| --- | --- |

1)

| 2) | De succesvolle kandidaat moet bereid zijn de opleiding voor leidinggevenden van het SGR te volgen. |
| --- | --- |

2)

OPMERKING

Aangezien het hier een gevoelige functie betreft, kan het personeelslid dat de functie bekleedt verplicht worden, na een termijn van vijf jaar, van functie te veranderen.

SELECTIEPROCEDURE

Het tot aanstelling bevoegd gezag wordt bij de keuze van een succesvolle kandidaat bijgestaan door een raadgevend selectiecomité. Het raadgevend selectiecomité wordt ondersteund door een evaluatiecentrum, dat door externe wervingsconsulenten wordt geleid. De rapporten van het evaluatiecentrum voor eenzelfde soort functie vervallen twee jaar na de datum waarop de betrokken proeven plaatsvonden, of, indien dit eerder is, bij de beëindiging van de raamovereenkomst tussen het SGR en het betrokken evaluatiecentrum.

Het raadgevend selectiecomité evalueert en vergelijkt eerst de kwalificaties, de beroepservaring en de motivatie van alle sollicitanten aan de hand van hun sollicitatie. Op basis van die vergelijkende evaluatie selecteert het raadgevend selectiecomité de naar zijn mening geschiktste kandidaten, die worden uitgenodigd voor een eerste gesprek. Aangezien deze eerste selectie gebaseerd is op een vergelijkende evaluatie van de sollicitaties, vormt het vervullen van de eisen van deze vacature geen garantie voor uitnodiging voor het eerste gesprek. Uit de kandidaten met wie gesprekken zijn gevoerd, maakt het raadgevend selectiecomité een voorselectie van kandidaten die zullen worden uitgenodigd in het evaluatiecentrum, en voor een tweede gesprek met het raadgevend selectiecomité.

De voorlopige planning van de selectie is als volgt:

| — | de kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd, zullen daarover naar verwachting medio maart 2020 bericht krijgen; |
| --- | --- |

—

de kandidaten die voor de gesprekken worden geselecteerd, zullen daarover naar verwachting medio maart 2020 bericht krijgen;

| — | de eerste gesprekken zijn gepland voor de tweede helft van maart 2020; |
| --- | --- |

—

de eerste gesprekken zijn gepland voor de tweede helft van maart 2020;

| — | de kandidaten zullen naar verwachting eind maart/begin april 2020 naar het evaluatiecentrum uitgenodigd worden; |
| --- | --- |

—

de kandidaten zullen naar verwachting eind maart/begin april 2020 naar het evaluatiecentrum uitgenodigd worden;

| — | de tweede ronde van gesprekken is gepland voor de tweede helft van april 2020. |
| --- | --- |

—

de tweede ronde van gesprekken is gepland voor de tweede helft van april 2020.

RECHTSGRONDSLAG

Deze functie wordt bekendgemaakt in overeenstemming met artikel 29, lid 2, van het statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (3) (hoger leidinggevend ambt).

Deze functie is bekendgemaakt aan alle instellingen van de Europese Unie en buiten de instellingen.

HOE KUNT U SOLLICITEREN?

Uiterste termijn voor het indienen van sollicitaties: 21 februari 2020, 12.00 uur ’s middags (Belgische tijd).

Sollicitaties worden uitsluitend per e-mail aanvaard en moeten worden gericht aan:applications.management@consilium.europa.eu (4) uiterlijk op de uiterste datum. Te laat ingediende sollicitaties worden niet in aanmerking genomen.

Het bovengenoemde e-mailadres moet worden gebruikt voor alle correspondentie over de selectieprocedure (het “onderwerp” van desbetreffende e-mails moet als volgt luiden: CONS/AD/158/20 ORG.5

Alvorens hun sollicitatie in te dienen moeten de kandidaten zorgvuldig nagaan of zij voldoen aan alle toelatingscriteria, om te voorkomen dat zij automatisch van de selectieprocedure worden uitgesloten.

Om in aanmerking te worden genomen, moet een sollicitatie de volgende documenten bevatten:

| a) | het sollicitatieformulier (bijlage V), naar behoren ingevuld en gedateerd; het elektronische sollicitatieformulier is te vinden op de website van Raad, via de volgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
| --- | --- |

a)

het sollicitatieformulier (bijlage V), naar behoren ingevuld en gedateerd; het elektronische sollicitatieformulier is te vinden op de website van Raad, via de volgende link: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

| b) | een gedetailleerd curriculum vitae (5), met bijbehorende motivatiebrief, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in het Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en |
| --- | --- |

b)

een gedetailleerd curriculum vitae (5), met bijbehorende motivatiebrief, in het Engels of het Frans, bij voorkeur in het Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), waarin een overzicht wordt gegeven van de volledige loopbaan van de sollicitant, met vermelding van onder meer kwalificaties, talenkennis, ervaring en huidige taken, en

| c) | kopieën van onderwijsdiploma’s en kopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. Bewijsstukken moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het in punt b) genoemde cv in te dienen. |
| --- | --- |

c)

kopieën van onderwijsdiploma’s en kopieën van documenten en certificaten inzake beroepservaring. Bewijsstukken moeten van een derde afkomstig zijn en het volstaat niet om alleen het in punt b) genoemde cv in te dienen.

Alle bewijsstukken moeten in MS Word-, pdf- of jpg-format bij de sollicitatie zijn gevoegd, een opschrift dragen (in het Engels of het Frans) en in volgorde worden genummerd (bijlage 1, 2 enz.). Ook moet er een lijst van alle bijlagen worden bijgevoegd. Sollicitaties die via de post, via gegevensopslag in een cloud of in platforms voor het delen van bestanden worden ingediend, worden niet in behandeling genomen.

De succesvolle kandidaat zal de originelen van de hierboven vermelde documenten moeten voorleggen.

Na ontvangst van uw sollicitatie krijgt u een bevestigingsmail. Technische problemen in verband met de verzending van e-mails kunnen evenwel nooit volledig worden uitgesloten. Als u voor uw sollicitatie geen bevestigingsmail ontvangt, controleer dan of het SGR uw sollicitatie heeft ontvangen door contact op te nemen met applications.management@consilium.europa.eu. Aangezien het raadgevend selectiecomité kort na de uiterste datum voor indiening van de sollicitaties zijn werkzaamheden zal aanvangen, verdient het aanbeveling in de week na die datum de nodige verificaties te verrichten.

GELIJKE KANSEN

Het SGR hecht eraan al zijn werknemers en sollicitanten gelijke kansen te bieden (zie bijlage II). Als werkgever wil het SGR gendergelijkheid waarborgen en discriminatie op welke grond dan ook verbieden. Het verwelkomt ten zeerste sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten met diverse achtergronden, met alle mogelijke capaciteiten en uit een zo groot mogelijk geografisch gebied van de lidstaten van de EU. Om de gelijkheid van mannen en vrouwen te bevorderen moedigt het SGR vrouwen aan te solliciteren.

Tijdens de aanwervingsprocedure kan bijstand worden verleend aan personen met een beperking. Stuur een e-mail naar Equal.opportunities@consilium.europa.eu indien u meer informatie wenst.

OPNIEUW BEZIEN VAN SOLLICITATIES

De procedures in verband met klachten, beroep en verwijzing naar de Europese Ombudsman staan vermeld in bijlage III bij deze kennisgeving.

GEGEVENSBESCHERMING

De voorschriften betreffende de verwerking van persoonsgegevens in verband met deze selectieprocedure staan vermeld in bijlage IV bij deze kennisgeving.

---

(1)  Conform artikel 5, lid 3, punt c), van het statuut van de ambtenaren van de Europese Unie gelden de volgende minimumeisen:

| i) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- |

i)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar, indien de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

(2)  Besluit 2013/488/EU van de Raad van 23 september 2013 betreffende de beveiligingsvoorschriften voor de bescherming van gerubriceerde EU-informatie (PB L 274 van 15.10.2013, blz. 1).

(3)  Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad van 29 februari 1968 tot vaststelling van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen, alsmede van bijzondere maatregelen welke tijdelijk op de ambtenaren van de Commissie van toepassing zijn (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(4)  Dit e-mailadres is gekoppeld aan een functionele mailbox en kan alleen berichten met gevoeligheidsniveau “normaal” verwerken; e-mails die met andere markeringen (bijvoorbeeld “persoonlijk”, “privé”, “vertrouwelijk”) worden verzonden, kunnen niet worden verwerkt. Selecteer daarom het gevoeligheidsniveau “normaal”. Uw e-mail mag maximaal 25 MB groot zijn. Als uw e-mail, samen met de bijlagen, groter is, wordt u verzocht de bijlagen over een aantal e-mails te splitsen.

(5)  De kandidaten wordt verzocht geen foto’s op hun cv te plaatsen.

---

BIJLAGE I

Het horizontaal managersprofiel van het SGR

Als manager in het secretariaat-generaal van de Raad (SGR) biedt u een meerwaarde door uw dubbele functie van adviseur en leidinggevende en vertegenwoordigt u te allen tijde het SGR.

Bij het uitvoeren van deze taken wordt van u het volgende verwacht:

Als vertegenwoordiger

| — | Handelen met integriteit, zowel extern als intern. |
| --- | --- |

—

Handelen met integriteit, zowel extern als intern.

| — | Handelen in het belang van de Europese Raad en de Raad, en van de Unie als geheel. Eventuele divergenties opsporen en oplossen. |
| --- | --- |

—

Handelen in het belang van de Europese Raad en de Raad, en van de Unie als geheel. Eventuele divergenties opsporen en oplossen.

| — | Relaties van vertrouwen en openheid opbouwen, en een actieve netwerker zijn. |
| --- | --- |

—

Relaties van vertrouwen en openheid opbouwen, en een actieve netwerker zijn.

| — | Resultaatgericht en invloedrijk, maar tegelijkertijd respectvol en servicegericht zijn. |
| --- | --- |

—

Resultaatgericht en invloedrijk, maar tegelijkertijd respectvol en servicegericht zijn.

Als adviseur

| — | Bijdragen tot de ontwikkeling van de Unie. Proactief en creatief zijn. Vooruitdenken en plannen voor toekomstige ontwikkelingen. Probleemoplossend handelen. |
| --- | --- |

—

Bijdragen tot de ontwikkeling van de Unie. Proactief en creatief zijn. Vooruitdenken en plannen voor toekomstige ontwikkelingen. Probleemoplossend handelen.

| — | Onze belanghebbenden adviseren zodat ze gemakkelijker hun doelstellingen kunnen halen, in het belang van onze beide instellingen. Objectief en fair zijn. |
| --- | --- |

—

Onze belanghebbenden adviseren zodat ze gemakkelijker hun doelstellingen kunnen halen, in het belang van onze beide instellingen. Objectief en fair zijn.

| — | Beseffen dat besluitvorming en openbaar debat met elkaar samenhangen. In uw advies rekening houden met de politieke situatie van onze belanghebbenden en communicatie-overwegingen laten meespelen. |
| --- | --- |

—

Beseffen dat besluitvorming en openbaar debat met elkaar samenhangen. In uw advies rekening houden met de politieke situatie van onze belanghebbenden en communicatie-overwegingen laten meespelen.

| — | Legitieme besluitvorming bevorderen door middel van samenwerking, goede werkrelaties en een politiek van overleg tussen de lidstaten onderling, en met de instellingen en andere belanghebbenden. |
| --- | --- |

—

Legitieme besluitvorming bevorderen door middel van samenwerking, goede werkrelaties en een politiek van overleg tussen de lidstaten onderling, en met de instellingen en andere belanghebbenden.

| — | Goed op de hoogte blijven van de ontwikkelingen binnen uw bevoegdheidsgebied, ook buiten de onmiddellijke werkomgeving van de Europese Raad en de Raad. Het totaalbeeld voor ogen houden. |
| --- | --- |

—

Goed op de hoogte blijven van de ontwikkelingen binnen uw bevoegdheidsgebied, ook buiten de onmiddellijke werkomgeving van de Europese Raad en de Raad. Het totaalbeeld voor ogen houden.

Als manager

| — | Uw personeel verantwoordelijkheid geven, delegeren en vertrouwen schenken, ondersteunen en motiveren, feedback en sturing geven, initiatief aanmoedigen en aansporen om buiten de geijkte kaders te denken; hiërarchie en controle tot een minimum beperken, met behoud van kwaliteit. |
| --- | --- |

—

Uw personeel verantwoordelijkheid geven, delegeren en vertrouwen schenken, ondersteunen en motiveren, feedback en sturing geven, initiatief aanmoedigen en aansporen om buiten de geijkte kaders te denken; hiërarchie en controle tot een minimum beperken, met behoud van kwaliteit.

| — | Duidelijk communiceren over doelen en verwachtingen, en toezien op informatiedoorstroming naar, vanuit en binnen uw team, en met andere directoraten-generaal, directoraten en eenheden. |
| --- | --- |

—

Duidelijk communiceren over doelen en verwachtingen, en toezien op informatiedoorstroming naar, vanuit en binnen uw team, en met andere directoraten-generaal, directoraten en eenheden.

| — | Altijd in het belang van het hele SGR en niet alleen in het belang van uw eigen directoraat-generaal, directoraat of eenheid handelen, en ervoor zorgen dat we resultaten leveren voor onze belanghebbenden. Verkokering doorbreken. |
| --- | --- |

—

Altijd in het belang van het hele SGR en niet alleen in het belang van uw eigen directoraat-generaal, directoraat of eenheid handelen, en ervoor zorgen dat we resultaten leveren voor onze belanghebbenden. Verkokering doorbreken.

| — | De moed hebben om conflicten, slecht presteren en andere problemen tijdig aan te pakken; zorgen voor het welzijn en de ontwikkeling van uw personeel, en uw zorgplicht ten aanzien van uw personeel vervullen. |
| --- | --- |

—

De moed hebben om conflicten, slecht presteren en andere problemen tijdig aan te pakken; zorgen voor het welzijn en de ontwikkeling van uw personeel, en uw zorgplicht ten aanzien van uw personeel vervullen.

| — | Uw personeel betrekken bij het op gang brengen en faciliteren van verandering, zodat het SGR niet achterloopt op de ontwikkelingen en meer dynamisch, flexibel en samenwerkingsgezind wordt. Doen wat u zegt. |
| --- | --- |

—

Uw personeel betrekken bij het op gang brengen en faciliteren van verandering, zodat het SGR niet achterloopt op de ontwikkelingen en meer dynamisch, flexibel en samenwerkingsgezind wordt. Doen wat u zegt.

| — | Verantwoordelijkheid nemen voor een optimaal gebruik van de personele en financiële middelen van het SGR. |
| --- | --- |

—

Verantwoordelijkheid nemen voor een optimaal gebruik van de personele en financiële middelen van het SGR.

---

BIJLAGE II

Gelijke kansen bij het secretariaat-generaal van de Raad (SGR)

Het secretariaat-generaal van de Raad hecht eraan al zijn werknemers en sollicitanten gelijke kansen te bieden. Als werkgever wil het SGR gelijkheid tussen mannen en vrouwen waarborgen en discriminatie op welke grond dan ook verbieden. Het verwelkomt ten zeerste sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten met diverse achtergronden, met alle mogelijke capaciteiten en uit een zo groot mogelijk geografisch gebied van de lidstaten van de EU.

Hoofddoelstellingen van het gelijkekansenbeleid van het SGR:

| — | een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen. Het SGR moedigt sollicitaties van vrouwen aan, zeker voor managementfuncties, waarin zij momenteel ondervertegenwoordigd zijn; |
| --- | --- |

—

een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen. Het SGR moedigt sollicitaties van vrouwen aan, zeker voor managementfuncties, waarin zij momenteel ondervertegenwoordigd zijn;

| — | een toegankelijkere en inclusieve werkomgeving. Er kan voor redelijke voorzieningen voor personeelsleden met een beperking worden gezorgd, tenzij deze een onevenredige druk leggen op de middelen van de instelling. Tijdens de aanwervingsprocedure kan bijstand worden verleend aan personen met een beperking; |
| --- | --- |

—

een toegankelijkere en inclusieve werkomgeving. Er kan voor redelijke voorzieningen voor personeelsleden met een beperking worden gezorgd, tenzij deze een onevenredige druk leggen op de middelen van de instelling. Tijdens de aanwervingsprocedure kan bijstand worden verleend aan personen met een beperking;

| — | eerbiediging van de beginselen gelijkheid en non-discriminatie in het human-resources- en personeelsbeleid; |
| --- | --- |

—

eerbiediging van de beginselen gelijkheid en non-discriminatie in het human-resources- en personeelsbeleid;

| — | bescherming van het personeel tegen ongewenst gedrag op het werk; |
| --- | --- |

—

bescherming van het personeel tegen ongewenst gedrag op het werk;

| — | evenwicht tussen werk en privéleven. Het SGR biedt een breed pakket flexibele arbeidsmaatregelen, waaronder telewerk, individuele werktijd en de mogelijkheid voor moeders en vaders om ouderschapsverlof te nemen overeenkomstig het Statuut. Het SGR heeft een crèche voor kinderen van 0-4 jaar. Naschoolse opvang en opvang tijdens de vakantie worden georganiseerd door de Europese Commissie, en staan open voor de kinderen van het SGR-personeel. |
| --- | --- |

—

evenwicht tussen werk en privéleven. Het SGR biedt een breed pakket flexibele arbeidsmaatregelen, waaronder telewerk, individuele werktijd en de mogelijkheid voor moeders en vaders om ouderschapsverlof te nemen overeenkomstig het Statuut. Het SGR heeft een crèche voor kinderen van 0-4 jaar. Naschoolse opvang en opvang tijdens de vakantie worden georganiseerd door de Europese Commissie, en staan open voor de kinderen van het SGR-personeel.

Stuur een e-mail naar Equal.opportunities@consilium.europa.eu indien u meer informatie wenst.

---

BIJLAGE III

Interne klacht — beroep — klacht bij de Europese Ombudsman

Kandidaten die geen genoegen nemen met de wijze waarop hun sollicitatie is behandeld, kunnen in elke fase van de selectieprocedure een klacht indienen.

Interne klacht

Indien u op de hoogte wordt gebracht van een beslissing waarmee u niet kunt instemmen, kunt u krachtens artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie binnen een termijn van drie maanden na de kennisgeving van die beslissing een klacht indienen bij:

| Raad van de Europese Unie |
| --- |
| Juridische adviseurs bij de eenheid Administratie, ORG 1.F |
| Wetstraat 175 |
| 1048 Brussel |
| BELGIË |
| E-mailadres: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Raad van de Europese Unie

Juridische adviseurs bij de eenheid Administratie, ORG 1.F

Wetstraat 175

1048 Brussel

BELGIË

E-mailadres: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Dergelijke klachten worden door het tot aanstelling bevoegde gezag binnen vier maanden na ontvangst schriftelijk beantwoord. Als uw klacht echter voldoende vroeg wordt ontvangen, kan het raadgevend selectiecomité het betwiste besluit eventueel opnieuw beoordelen en u op basis daarvan een antwoord geven.

Beroep

Indien u in het kader van de interne klachtenprocedure niet kunt instemmen met een antwoord dat u van het tot aanstelling bevoegde gezag ontvangt, kunt u krachtens artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie een beroep instellen bij:

| Gerecht van de Europese Unie |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

Gerecht van de Europese Unie

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

Klacht bij de Europese Ombudsman

Nadat u alle verhaalsmogelijkheden bij het SGR hebt uitgeput, en met name de interne klachtenprocedure van artikel 90, lid 2, van het Statuut, kunt u — net als iedere andere burger van de Unie — een klacht indienen bij:

| De Europese Ombudsman |
| --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| 67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIJK |

De Europese Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK

krachtens artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en overeenkomstig de voorwaarden die zijn neergelegd in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement (1).

Het is belangrijk om te weten dat klachten bij de Europese Ombudsman geen opschortende werking hebben voor de termijn die in artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren is bepaald voor het indienen van klachten of het instellen van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

---

(1)  Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15).

---

BIJLAGE IV

Gegevensbescherming

Als instelling die verantwoordelijk is voor het organiseren van de selectieprocedure waarborgt het secretariaat-generaal van de Raad dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (1).

De rechtsgrond voor de selectieprocedure bestaat uit het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en Besluit 2013/488/EU. De selectieprocedure vindt plaats onder de verantwoordelijkheid van het directoraat Personeelszaken (ORG.1), eenheid Personeelsbezetting en Mobiliteit, en staat onder toezicht van het hoofd van die eenheid. De door de sollicitanten verstrekte informatie is toegankelijk voor leden van het bureau Selectie van ambtenaren en hun hiërarchische meerderen, voor de leden van het raadgevend selectiecomité, en, indien nodig, voor de afdeling juridisch adviseurs. Administratieve gegevens ter identificatie van de sollicitant en/of die nodig zijn voor de praktische organisatie van de procedure, kunnen aan een evaluatiecentrum worden doorgegeven.

Het doel van de verwerking is gegevens betreffende de identiteit van alle sollicitanten voor een functie in het secretariaat-generaal van de Raad te verzamelen en een van die sollicitanten te selecteren.

Het betreft de volgende gegevens:

| — | persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (achternaam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit); |
| --- | --- |

—

persoonsgegevens aan de hand waarvan de sollicitanten kunnen worden geïdentificeerd (achternaam, voornaam, geboortedatum, geslacht, nationaliteit);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie om de praktische organisatie van de procedure te vergemakkelijken (postadres, e-mailadres, telefoonnummer);

| — | door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij aan de in de kennisgeving van vacature opgenomen toelatingsvoorwaarden voldoen (nationaliteit; talenkennis; getuigschriften/diploma’s en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring); |
| --- | --- |

—

door de sollicitanten verstrekte informatie aan de hand waarvan kan worden beoordeeld of zij aan de in de kennisgeving van vacature opgenomen toelatingsvoorwaarden voldoen (nationaliteit; talenkennis; getuigschriften/diploma’s en het jaar van uitreiking, soort diploma/graad, naam van de uitreikende instelling, beroepservaring);

| — | in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan; |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval, informatie over het soort veiligheidsmachtiging waarover de sollicitanten beschikken en over de geldigheidsduur daarvan;

| — | de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten hebben deelgenomen, met inbegrip van de beoordeling die de consulenten van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd. |
| --- | --- |

—

de resultaten van de selectieproeven waaraan de sollicitanten hebben deelgenomen, met inbegrip van de beoordeling die de consulenten van het evaluatiecentrum voor het selectiecomité hebben uitgevoerd.

De gegevensverwerking begint op de datum van ontvangst van de sollicitatie. De sollicitaties worden gedurende twee jaar in een archief opgeslagen.

Sollicitanten hebben het recht inzage in hun persoonsgegevens te krijgen en deze te laten rectificeren. Gemotiveerde verzoeken moeten per e-mail naar het bureau Selectie van ambtenaren worden gezonden: selection.officials@consilium.europa.eu

Sollicitanten kunnen te allen tijde een beroep doen op de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

BIJLAGE V

Image 9

Image 10

Image 11

Image 12

LISTE DES ANNEXES

ANNEXE 1:

ANNEXE 2:

ANNEXE 3:

ANNEXE 4:

ANNEXE 5:

ANNEXE 6:

ANNEXE 7:

ANNEXE 8:

---

Image 13

Image 14

Image 15

Image 16

TABLE OF ANNEXES

ANNEX 1:

ANNEX 2:

ANNEX 3:

ANNEX 4:

ANNEX 5:

ANNEX 6:

ANNEX 7:

ANNEX 8:

---