# Službeni list C 221A/7. l

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 221A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 65.7. lipnja 2022. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 221A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 65.7. lipnja 2022.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2022/C 221 A/01 | Europski stručni centar za industriju, tehnologiju i istraživanja u području kibersigurnosti – Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – Razred AD 14) – COM/2022/20080 | 1 |
| 2022/C 221 A/02 | Zajedničko poduzeće KDT – Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2022/20081 | 7 |
| 2022/C 221 A/03 | Zajedničko poduzeće za globalno zdravlje EDCTP3 – Objava slobodnog radnog mjesta – Izvršni direktor Zajedničkog poduzeća za globalno zdravlje EDCTP3 (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2022/20082 | 14 |
| 2022/C 221 A/04 | Europska agencija za okoliš (EEA) – Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2022/20083 | 20 |
| 2022/C 221 A/05 | Ured Zajednice za biljne sorte (CPVO) – Angers (Francuska) – Objava slobodnog radnog mjesta potpredsjednika (Privremeno osoblje – razred AD 12) – COM/2022/20084 | 26 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2022/C 221 A/01

Europski stručni centar za industriju, tehnologiju i istraživanja u području kibersigurnosti – Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – Razred AD 14) – COM/2022/20080

1

2022/C 221 A/02

Zajedničko poduzeće KDT – Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2022/20081

7

2022/C 221 A/03

Zajedničko poduzeće za globalno zdravlje EDCTP3 – Objava slobodnog radnog mjesta – Izvršni direktor Zajedničkog poduzeća za globalno zdravlje EDCTP3 (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2022/20082

14

2022/C 221 A/04

Europska agencija za okoliš (EEA) – Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2022/20083

20

2022/C 221 A/05

Ured Zajednice za biljne sorte (CPVO) – Angers (Francuska) – Objava slobodnog radnog mjesta potpredsjednika (Privremeno osoblje – razred AD 12) – COM/2022/20084

26

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 7.6.2022 | HR | Službeni list Europske unije | CA 221/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

HR

Službeni list Europske unije

CA 221/1

---

Europski stručni centar za industriju, tehnologiju i istraživanja u području kibersigurnosti

Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora

(Privremeno osoblje – Razred AD 14)

COM/2022/20080

(2022/C 221 A/01)

O nama

Europski stručni centar za industriju, tehnologiju i istraživanja u području kibersigurnosti (dalje u tekstu „Centar”) osnovan je Uredbom (EU) 2021/887 Europskog parlamenta i Vijeća (1) (dalje u tekstu „Uredba o osnivanju Centra”). U skladu s člankom 3. te uredbe misija je Centra i povezane mreže nacionalnih koordinacijskih centara sljedeća:

| — | ojačati vodeću ulogu i stratešku autonomiju Europske unije („EU” ili „Unija”) u području kibersigurnosti zadržavanjem i razvojem istraživačkih, akademskih, društvenih, tehnoloških i industrijskih kapaciteta i sposobnosti Unije u području kibersigurnosti koji su potrebni za jačanje povjerenja i sigurnosti na digitalnom jedinstvenom tržištu, među ostalim zadržavanjem i razvojem povjerljivosti, integriteta i dostupnosti podataka, |
| --- | --- |

—

ojačati vodeću ulogu i stratešku autonomiju Europske unije („EU” ili „Unija”) u području kibersigurnosti zadržavanjem i razvojem istraživačkih, akademskih, društvenih, tehnoloških i industrijskih kapaciteta i sposobnosti Unije u području kibersigurnosti koji su potrebni za jačanje povjerenja i sigurnosti na digitalnom jedinstvenom tržištu, među ostalim zadržavanjem i razvojem povjerljivosti, integriteta i dostupnosti podataka,

| — | podupirati tehnološke kapacitete, sposobnosti i vještine Unije u pogledu otpornosti i pouzdanosti infrastrukture mrežnih i informacijskih sustava, uključujući kritičnu infrastrukturu i često upotrebljavani hardver i softver u Uniji, |
| --- | --- |

—

podupirati tehnološke kapacitete, sposobnosti i vještine Unije u pogledu otpornosti i pouzdanosti infrastrukture mrežnih i informacijskih sustava, uključujući kritičnu infrastrukturu i često upotrebljavani hardver i softver u Uniji,

| — | povećati globalnu konkurentnost Unijine industrije kibersigurnosti, osigurati visoke standarde u području kibersigurnosti u cijeloj Uniji i pretvoriti kibersigurnost u konkurentnu prednost za druge industrije Unije, |
| --- | --- |

—

povećati globalnu konkurentnost Unijine industrije kibersigurnosti, osigurati visoke standarde u području kibersigurnosti u cijeloj Uniji i pretvoriti kibersigurnost u konkurentnu prednost za druge industrije Unije,

| — | obavljati te zadaće u suradnji s, prema potrebi, Agencijom Europske unije za kibersigurnost (ENISA) i Zajednicom stručnjaka za kibersigurnost, |
| --- | --- |

—

obavljati te zadaće u suradnji s, prema potrebi, Agencijom Europske unije za kibersigurnost (ENISA) i Zajednicom stručnjaka za kibersigurnost,

| — | u skladu sa zakonodavnim aktima kojima se uspostavljaju relevantni programi, osobito program Obzor Europa i program Digitalna Europa, upotrebljavati relevantna financijska sredstva Unije tako da pridonosi navedenoj misiji. |
| --- | --- |

—

u skladu sa zakonodavnim aktima kojima se uspostavljaju relevantni programi, osobito program Obzor Europa i program Digitalna Europa, upotrebljavati relevantna financijska sredstva Unije tako da pridonosi navedenoj misiji.

Ta misija prenosi se na ciljeve i zadaće Centra, koji su navedeni u člancima 4. i 5. navedene uredbe.

Centar će imati 53 zaposlenika te će upravljati proračunom od oko 200 milijuna EUR (2).

Opis radnog mjesta

Nudimo radno mjesto višeg rukovoditelja koji će voditi multidisciplinarni tim stručnjaka okupljenih radi rada u ključnom području za budućnost Europske unije.

Izvršni direktor odgovoran je za rad Centra i svakodnevno upravljanje njime te je njegov zakonski zastupnik. Izvršni direktor odgovara Upravnom odboru Centra te svoje dužnosti obavlja potpuno samostalno u okviru ovlasti koje su mu dodijeljene. Izvršnog direktora podupire osoblje Centra.

Konkretno, izvršni direktor neovisno obavlja sljedeće zadaće:

| — | provodi odluke koje je donio Upravni odbor, |
| --- | --- |

—

provodi odluke koje je donio Upravni odbor,

| — | pomaže Upravnom odboru u njegovom radu, pruža usluge tajništva za njegove sastanke i pruža sve informacije koje su potrebne za izvršavanje njegovih dužnosti, |
| --- | --- |

—

pomaže Upravnom odboru u njegovom radu, pruža usluge tajništva za njegove sastanke i pruža sve informacije koje su potrebne za izvršavanje njegovih dužnosti,

| — | nakon savjetovanja s Upravnim odborom i Komisijom te uzimajući u obzir doprinos nacionalnih koordinacijskih centara i Zajednice stručnjaka za kibersigurnost, izrađuje i podnosi Upravnom odboru na donošenje dnevni red Centra, u skladu s dnevnim redom donosi nacrt višegodišnjeg programa rada i nacrt godišnjeg programa rada Centra, uključujući pozive na podnošenje prijedloga, pozive na iskaz interesa i pozive na podnošenje ponuda koji su potrebni za provedbu godišnjeg programa rada i odgovarajućih procjena rashoda koje su predložile države članice i Komisija, |
| --- | --- |

—

nakon savjetovanja s Upravnim odborom i Komisijom te uzimajući u obzir doprinos nacionalnih koordinacijskih centara i Zajednice stručnjaka za kibersigurnost, izrađuje i podnosi Upravnom odboru na donošenje dnevni red Centra, u skladu s dnevnim redom donosi nacrt višegodišnjeg programa rada i nacrt godišnjeg programa rada Centra, uključujući pozive na podnošenje prijedloga, pozive na iskaz interesa i pozive na podnošenje ponuda koji su potrebni za provedbu godišnjeg programa rada i odgovarajućih procjena rashoda koje su predložile države članice i Komisija,

| — | izrađuje i podnosi Upravnom odboru na donošenje nacrt godišnjeg proračuna, uključujući odgovarajući plan radnih mjesta iz članka 13. stavka 3. točke (l) Uredbe o osnivanju Centra, u kojem se navodi broj privremenih radnih mjesta u svakom razredu i funkcijskoj skupini te broj članova ugovornog osoblja i upućenih nacionalnih stručnjaka iskazano u ekvivalentima punog radnog vremena, |
| --- | --- |

—

izrađuje i podnosi Upravnom odboru na donošenje nacrt godišnjeg proračuna, uključujući odgovarajući plan radnih mjesta iz članka 13. stavka 3. točke (l) Uredbe o osnivanju Centra, u kojem se navodi broj privremenih radnih mjesta u svakom razredu i funkcijskoj skupini te broj članova ugovornog osoblja i upućenih nacionalnih stručnjaka iskazano u ekvivalentima punog radnog vremena,

| — | provodi godišnji program rada i višegodišnji program rada te Upravni odbor izvješćuje o njihovoj provedbi, |
| --- | --- |

—

provodi godišnji program rada i višegodišnji program rada te Upravni odbor izvješćuje o njihovoj provedbi,

| — | nadležan je za administrativna i financijska pitanja te pitanja povezana s osobljem, uključujući izvršenje proračuna Centra, uzimajući u obzir savjete primljene od funkcije unutarnje revizije, u okviru ograničenja odluka iz članka 13. stavka 3. točaka (e), (l), (t), (u), (v) i (w) Uredbe o osnivanju Centra, |
| --- | --- |

—

nadležan je za administrativna i financijska pitanja te pitanja povezana s osobljem, uključujući izvršenje proračuna Centra, uzimajući u obzir savjete primljene od funkcije unutarnje revizije, u okviru ograničenja odluka iz članka 13. stavka 3. točaka (e), (l), (t), (u), (v) i (w) Uredbe o osnivanju Centra,

| — | odobrava pokretanje poziva na podnošenje prijedloga i upravlja njima, u skladu s godišnjim programom rada, te upravlja sporazumima i odlukama o dodjeli bespovratnih sredstava, |
| --- | --- |

—

odobrava pokretanje poziva na podnošenje prijedloga i upravlja njima, u skladu s godišnjim programom rada, te upravlja sporazumima i odlukama o dodjeli bespovratnih sredstava,

| — | odobrava popis djelovanja odabranih za financiranje na temelju rang-liste koju je izradila skupina neovisnih stručnjaka, |
| --- | --- |

—

odobrava popis djelovanja odabranih za financiranje na temelju rang-liste koju je izradila skupina neovisnih stručnjaka,

| — | nacrt godišnje računovodstvene dokumentacije i bilancu stanja podnosi funkciji unutarnje revizije, a potom i Upravnom odboru, |
| --- | --- |

—

nacrt godišnje računovodstvene dokumentacije i bilancu stanja podnosi funkciji unutarnje revizije, a potom i Upravnom odboru,

| — | uspostavlja i osigurava funkcioniranje učinkovitog i djelotvornog sustava unutarnje kontrole i izvještava Upravni odbor o svakoj bitnoj promjeni tog sustava, |
| --- | --- |

—

uspostavlja i osigurava funkcioniranje učinkovitog i djelotvornog sustava unutarnje kontrole i izvještava Upravni odbor o svakoj bitnoj promjeni tog sustava,

| — | osigurava učinkovitu komunikaciju s institucijama Unije te na poziv podnosi izvješće Europskom parlamentu i Vijeću, |
| --- | --- |

—

osigurava učinkovitu komunikaciju s institucijama Unije te na poziv podnosi izvješće Europskom parlamentu i Vijeću,

| — | izvršava sve ostale zadaće koje mu povjeri ili delegira Upravni odbor. |
| --- | --- |

—

izvršava sve ostale zadaće koje mu povjeri ili delegira Upravni odbor.

Potpuni popis zadaća utvrđen je u članku 17. Uredbe o osnivanju Centra.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

U skladu s člankom 16. Uredbe o osnivanju Centra izvršni direktor stručna je osoba velikog ugleda u područjima rada Centra. Stoga odabrani kandidat ispunjava sljedeće kriterije:

Vještine upravljanja:

| — | iskustvo u uspješnoj uspostavi i upravljanju timovima, programima i projektima, posebno u međunarodnom i multidisciplinarnom okruženju, |
| --- | --- |

—

iskustvo u uspješnoj uspostavi i upravljanju timovima, programima i projektima, posebno u međunarodnom i multidisciplinarnom okruženju,

| — | iskustvo u upravljanju financijskim resursima, posebno u europskom i/ili međunarodnom kontekstu, poželjno je iskustvo u upravljanju financijskim resursima u području istraživanja i inovacija, informacijske i komunikacijske tehnologije i/ili kibersigurnosti te u vezi s otvorenim pozivima na podnošenje prijedloga, |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju financijskim resursima, posebno u europskom i/ili međunarodnom kontekstu, poželjno je iskustvo u upravljanju financijskim resursima u području istraživanja i inovacija, informacijske i komunikacijske tehnologije i/ili kibersigurnosti te u vezi s otvorenim pozivima na podnošenje prijedloga,

| — | sposobnost osmišljavanja i provedbe strateške vizije u područjima relevantnima za Centar kako bi se ostvarili prioriteti koje je utvrdio Upravni odbor i mobilizirala potpora dionika. |
| --- | --- |

—

sposobnost osmišljavanja i provedbe strateške vizije u područjima relevantnima za Centar kako bi se ostvarili prioriteti koje je utvrdio Upravni odbor i mobilizirala potpora dionika.

Stručne vještine i iskustvo:

| — | dobro poznavanje ključnih pitanja kibersigurnosti, kao što su strateška, regulatorna, politička, operativna i tehnička pitanja te pitanja istraživanja, inovacija i industrije, na nacionalnoj, europskoj i međunarodnoj razini, poželjno je znanje o kibersigurnosnim poveznicama s relevantnim informacijskim i komunikacijskim područjima (kao što su buduće mreže, umjetna inteligencija, internet stvari itd.), |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje ključnih pitanja kibersigurnosti, kao što su strateška, regulatorna, politička, operativna i tehnička pitanja te pitanja istraživanja, inovacija i industrije, na nacionalnoj, europskoj i međunarodnoj razini, poželjno je znanje o kibersigurnosnim poveznicama s relevantnim informacijskim i komunikacijskim područjima (kao što su buduće mreže, umjetna inteligencija, internet stvari itd.),

| — | dobro razumijevanje uloga, odgovornosti i mehanizama suradnje u području kibersigurnosti u EU-u, |
| --- | --- |

—

dobro razumijevanje uloga, odgovornosti i mehanizama suradnje u području kibersigurnosti u EU-u,

| — | iskustvo u istraživanju, razvoju, inovacijama i prihvaćanju u području informacijske i sigurnosne tehnologije, u tom je pogledu poželjno posebno iskustvo u području kibersigurnosti, |
| --- | --- |

—

iskustvo u istraživanju, razvoju, inovacijama i prihvaćanju u području informacijske i sigurnosne tehnologije, u tom je pogledu poželjno posebno iskustvo u području kibersigurnosti,

| — | iskustvo u komunikacijskim kontekstima kibersigurnosti, uključujući komunikaciju u kriznim situacijama, poželjno je imati iskustvo u podizanju svijesti o kibersigurnosti i aktivnostima potpore zajednice za kibersigurnost, |
| --- | --- |

—

iskustvo u komunikacijskim kontekstima kibersigurnosti, uključujući komunikaciju u kriznim situacijama, poželjno je imati iskustvo u podizanju svijesti o kibersigurnosti i aktivnostima potpore zajednice za kibersigurnost,

| — | dobro poznavanje institucija, tijela i agencija Europske unije te sposobnost učinkovite interakcije s njima i nadležnim tijelima država članica. |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje institucija, tijela i agencija Europske unije te sposobnost učinkovite interakcije s njima i nadležnim tijelima država članica.

Osobne kvalitete:

| — | izvrsne usmene i pismene komunikacijske vještine te dokazana sposobnost i iskustvo u djelotvornom i učinkovitom usmenom i pismenom komuniciranju sa specijaliziranim i nespecijaliziranim sugovornicima i publikom te u suradnji s relevantnim dionicima i zastupanju Centra na vanjskim forumima, |
| --- | --- |

—

izvrsne usmene i pismene komunikacijske vještine te dokazana sposobnost i iskustvo u djelotvornom i učinkovitom usmenom i pismenom komuniciranju sa specijaliziranim i nespecijaliziranim sugovornicima i publikom te u suradnji s relevantnim dionicima i zastupanju Centra na vanjskim forumima,

| — | izvrsne međuljudske vještine, vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine te sposobnost izgradnje odnosa povjerenja s dionicima relevantnima za Centar. |
| --- | --- |

—

izvrsne međuljudske vještine, vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine te sposobnost izgradnje odnosa povjerenja s dionicima relevantnima za Centar.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku). |
| --- | --- |

—

ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku).

| — | radno iskustvo (3): kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. od čega najmanje pet godina u području rada Centra. |
| --- | --- |

—

radno iskustvo (3): kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. od čega najmanje pet godina u području rada Centra.

| — | rukovoditeljsko iskustvo: od radnog iskustva stečenog nakon završetka studija najmanje pet godina mora biti stečeno na višim rukovoditeljskim položajima (4) relevantnima za radno mjesto. |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: od radnog iskustva stečenog nakon završetka studija najmanje pet godina mora biti stečeno na višim rukovoditeljskim položajima (4) relevantnima za radno mjesto.

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (5) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (5) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: na dan isteka roka prijave kandidati moraju biti u mogućnosti odslužiti pun četverogodišnji mandat (vidjeti i prvu bilješku u točki o uvjetima zaposlenja) prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (6)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: na dan isteka roka prijave kandidati moraju biti u mogućnosti odslužiti pun četverogodišnji mandat (vidjeti i prvu bilješku u točki o uvjetima zaposlenja) prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (6)).

Odabir i imenovanje

U skladu s člankom 16. Uredbe o osnivanju Centra izvršnog direktora imenuje Upravni odbor s popisa kandidata koji predlaže Komisija, nakon otvorenog, transparentnog i nediskriminirajućeg postupka odabira.

Kako bi utvrdila taj uži popis kandidata, Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupcima odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (7)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto izvršnog direktora Centra.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju član ili članovi Komisije nadležni za glavnu upravu zaduženu za odnose s Centrom (8).

Nakon tih intervjua Europska komisija sastavit će popis kandidata koji su ušli u uži izbor i proslijediti ga Upravnom odboru Centra. On može odlučiti razgovarati s kandidatima prije nego što među kandidatima iz užeg izbora Komisije imenuje direktora. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Od kandidata se može zahtijevati i da se podvrgnu dodatnim intervjuima i/ili testiranjima, osim navedenih. Možda će morati dati i izjavu pred relevantnim odborom/odborima Europskog parlamenta.

Odabrani kandidat treba imati ili moći dobiti valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri koju je izdalo sigurnosno tijelo njegove matične države. Uvjerenje o sigurnosnoj provjeri administrativna je odluka koja se izdaje nakon sigurnosne provjere koju provodi nadležno nacionalno sigurnosno tijelo u skladu s primjenjivim nacionalnim sigurnosnim zakonima i propisima i koja omogućuje pristup klasificiranim podacima određene razine. (Postupak izdavanja uvjerenja o sigurnosnoj provjeri može se pokrenuti isključivo na zahtjev poslodavca, a ne kandidata).

Dok država članica ne izda uvjerenje o sigurnosnoj provjeri i dok se postupak sigurnosne provjere ne okonča izdavanjem propisane informativne obavijesti Uprave za sigurnost Europske komisije, kandidat ne može pristupiti klasificiranim podacima EU-a sa stupnjem tajnosti CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ili višim niti prisustvovati sastancima na kojima se o njima raspravlja.

Jednake mogućnosti

Europska komisija i Centar primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (9). Dobrodošle su prijave koje pridonose većoj raznolikosti, rodnoj ravnopravnosti i općoj geografskoj ravnoteži. Uredbom o osnivanju Centra posebno se utvrđuje da bi u provedbi Uredbe uži popisi trebali sadržavati više kandidata kako bi se osigurala rodna ravnoteža. Posebno se potiču prijave kandidatkinja.

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika.

Uspješnog će kandidata Upravni odbor Centra zaposliti kao člana privremenog osoblja u razredu AD 14 (10). Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Imenuje se na prvi mandat od četiri godine, s mogućnošću produljenja za razdoblje od najviše četiri godine.

Napominjemo da u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Bukurešt. Očekuje se da direktor redovito putuje u Bruxelles, osobito tijekom početnog razdoblja nakon imenovanja.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti direktor je dužan potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu, po mogućnosti u formatu za životopise Europass (11) i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti poruku e-pošte kojom se potvrđuje da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 6. rujna 2022. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči obradu osobnih podataka kandidata u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (12). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Uredba (EU) 2021/887 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. svibnja 2021. o osnivanju Europskog stručnog centra za industriju, tehnologiju i istraživanja u području kibersigurnosti i mreže nacionalnih koordinacijskih centara (SL L 202, 8.6.2021., str. 1.)

(2)  Broj zaposlenika i proračun temelje se na projekcijama za 2023.

(3)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(4)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali; 2. broj podređenih zaposlenika; 3. proračunska sredstva kojima su raspolagali; 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1652172281893&from=EN

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (samo na engleskom jeziku).

(8)  Osim ako je član Komisije u skladu s odlukama Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811) i 30. rujna 2020. (PV(2020) 2351 tu zadaću prenio na nekog drugog.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1652172281893&from=EN

(10)  Od 1. srpnja 2021. koeficijent ispravka koji se primjenjuje na primitke od rada i mirovine dužnosnika i ostalih službenika Europske unije za Rumunjsku iznosi 68,5 %. Taj koeficijent podliježe godišnjoj reviziji.

(11)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(12)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.)

---

| 7.6.2022 | HR | Službeni list Europske unije | CA 221/7 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

HR

Službeni list Europske unije

CA 221/7

---

Zajedničko poduzeće KDT

Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

O nama

Zajedničko poduzeće za ključne digitalne tehnologije (Zajedničko poduzeće KDT) je javno-privatno europsko partnerstvo čiji je cilj poticanje ulaganja u sektor elektronike u Europi radi istraživanja i razvoja inovativnih ključnih digitalnih tehnologija. Zajedničko poduzeće KDT potiče suradnju u području istraživanja i inovacija među dionicima kao što su industrija, javna tijela, akademska zajednica te istraživačke i tehnološke organizacije, okuplja ih i usmjerava njihove aktivnosti. Strategija Zajedničkog poduzeća KDT usklađena je s okvirnim programom Obzor Europa i programima država sudionica u svrhu privlačenja privatnih ulaganja i jačanja javne potpore, i to izbjegavanjem nepotrebnog udvostručavanja i fragmentacije aktivnosti, čime se doprinosi razvoju snažne i globalno konkurentne industrije u Europskoj uniji. Sjedište Zajedničkog poduzeća KDT nalazi se u Bruxellesu (Belgija).

Kao dio Višegodišnjeg financijskog okvira (VFO) za razdoblje 2021.–2027. i u skladu s okvirnim programom Obzor Europa, Zajedničko poduzeće KDT jedno je od devet zajedničkih poduzeća osnovanih na temelju Uredbe Vijeća (EU) 2021/2085 (1). Zajedničko poduzeće KDT nasljednik je Zajedničkog poduzeća ECSEL (2) i podupire njegove tekuće projekte jer je univerzalni pravni sljednik svih ugovora, uključujući ugovore o radu i ugovore o bespovratnim sredstvima, obveze i stečenu imovinu Zajedničkog poduzeća ECSEL.

Zajedničko poduzeće KDT bavi se jasno definiranim temama kojima će se ojačati tehnološka autonomija Unije u području elektroničkih komponenti i sustava, uspostavlja vodeći položaj Unije u području znanstvene izvrsnosti i inovacija u novim tehnologijama komponenti i sustava te osigurava da će komponente i sustavi rješavati europske društvene i ekološke izazove.

Za postojanja Zajedničkog poduzeća KDT, od 2021. do 2031., maksimalni financijski doprinos Europske unije Zajedničkom poduzeću KDT bit će oko 1,8 milijardi EUR. Pritom će ukupni doprinos država sudionica KDT-a biti razmjeran iznosu doprinosa Unije. Doprinos privatnih članova Zajedničkog poduzeća KDT, koji su isti oni iz Zajedničkog poduzeća ECSEL (industrijska udruženja „AENEAS”, „INSIDE” (prije „ARTEMISIA”) i „EPoSS” ili njihovi sastavni i povezani subjekti), bit će najmanje 2,5 milijardi EUR. Administrativni troškovi ureda Zajedničkog poduzeća KDT tijekom njegova trajanja iznosit će 50 milijuna EUR. Te će administrativne troškove ravnopravno podijeliti Unija i privatni članovi.

Zajedničko poduzeće KDT trenutačno ima 30 zaposlenih. Dodatne informacije mogu se pronaći na internetskim stranicama KDT-a (https://www.kdt-ju.europa.eu/).

Komisija je 8. veljače 2022. predložila „Europski akt o čipovima”, sveobuhvatni skup mjera kojima se osiguravaju sigurnost opskrbe, otpornost i tehnološko vodstvo EU-a u području poluvodičkih tehnologija i primjena (3). U okviru Akta o čipovima predlaže se izmjena Uredbe (EU) 2021/2085 (4) kako bi se povećao opseg aktivnosti postojećeg Zajedničkog poduzeća KDT, te njegovo preimenovanje u „Zajedničko poduzeće za čipove”. Preimenovano Zajedničko poduzeće za čipove započelo bi s dodatnim aktivnostima nakon stupanja na snagu Akta o čipovima. Nastavilo bi provoditi aktivnosti Zajedničkog poduzeća KDT, kao i najveći dio inicijative „Čipovi za Europu” uspostavljene na temelju Akta o čipovima. To bi uključivalo ulaganja u inovacije i aktivnosti izgradnje kapaciteta, kao što su pilot-linije, infrastrukture za projektiranje i centri kompetentnosti.

Predloženi maksimalni financijski doprinos Europske unije Zajedničkom poduzeću za čipove iznosio bi ukupno 4,175 milijardi EUR (tijekom njegova trajanja do 2031.), uz razmjeran doprinos država sudionica. Predloženo je da administrativni troškovi ureda Zajedničkog poduzeća za čipove tijekom njegova trajanja iznose 80 milijuna EUR.

Stoga se predlaže povećanje osoblja preimenovanog Zajedničkog poduzeća za čipove na 50 zaposlenika do 2026.

Opis radnog mjesta

Izvršni direktor pravni je zastupnik Zajedničkog poduzeća. Zastupa Zajedničko poduzeće u odnosu na zajednicu KDT. Svoje zadaće obavlja neovisno i odgovara upravnom odboru.

Izvršni direktor vodit će Zajedničko poduzeće i upravljati njime te odgovarati za njegovo ukupno funkcioniranje, što uključuje izvršenje proračuna, a brinut će se i za ostvarenje ciljeva Zajedničkog poduzeća.

Na temelju članka 19. Uredbe (EU) 2021/2085 dužnost i odgovornost izvršnog direktora uključivat će:

| — | djeluje kao direktor odgovoran za svakodnevno upravljanje Zajedničkim poduzećem u skladu s odlukama upravnog odbora. Upravnom odboru daje sve informacije potrebne za izvođenje njegovih funkcija. Ne dovodeći u pitanje nadležnosti institucija Unije i upravnog odbora, izvršni direktor ne smije ni tražiti ni primati upute ni od jedne vlade ni drugog tijela, |
| --- | --- |

—

djeluje kao direktor odgovoran za svakodnevno upravljanje Zajedničkim poduzećem u skladu s odlukama upravnog odbora. Upravnom odboru daje sve informacije potrebne za izvođenje njegovih funkcija. Ne dovodeći u pitanje nadležnosti institucija Unije i upravnog odbora, izvršni direktor ne smije ni tražiti ni primati upute ni od jedne vlade ni drugog tijela,

| — | djeluje kao pravni zastupnik Zajedničkog poduzeća. Odgovara upravnom odboru Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

djeluje kao pravni zastupnik Zajedničkog poduzeća. Odgovara upravnom odboru Zajedničkog poduzeća,

| — | izvršava proračun Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

izvršava proračun Zajedničkog poduzeća,

| — | obavlja sljedeće zadaće za Zajedničko poduzeće:






  — | osigurava održivo i učinkovito upravljanje Zajedničkim poduzećem, |
| --- | --- | --- |

—

obavlja sljedeće zadaće za Zajedničko poduzeće:

—

osigurava održivo i učinkovito upravljanje Zajedničkim poduzećem,

| — | izrađuje i upravnom odboru podnosi na usvajanje nacrt godišnjeg proračuna i plan radnih mjesta, |
| --- | --- |

—

izrađuje i upravnom odboru podnosi na usvajanje nacrt godišnjeg proračuna i plan radnih mjesta,

| — | izrađuje i upravnom odboru podnosi na usvajanje program rada i odgovarajuće procjene rashoda Zajedničkog poduzeća za provedbu strateškog programa istraživanja i inovacija, |
| --- | --- |

—

izrađuje i upravnom odboru podnosi na usvajanje program rada i odgovarajuće procjene rashoda Zajedničkog poduzeća za provedbu strateškog programa istraživanja i inovacija,

| — | upravnom odboru podnosi na mišljenje godišnje financijske izvještaje Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

upravnom odboru podnosi na mišljenje godišnje financijske izvještaje Zajedničkog poduzeća,

| — | izrađuje konsolidirani godišnji izvještaj o radu i podnosi ga na ocjenu i odobrenje upravnom odboru, |
| --- | --- |

—

izrađuje konsolidirani godišnji izvještaj o radu i podnosi ga na ocjenu i odobrenje upravnom odboru,

| — | prati doprinose iz članka 11. stavka 1. točaka (a) i (b) Uredbe (EU) 2021/2085, upravnom odboru redovito podnosi izvještaj o napretku u postizanju ciljeva i prema potrebi predlaže korektivne mjere, |
| --- | --- |

—

prati doprinose iz članka 11. stavka 1. točaka (a) i (b) Uredbe (EU) 2021/2085, upravnom odboru redovito podnosi izvještaj o napretku u postizanju ciljeva i prema potrebi predlaže korektivne mjere,

| — | uspostavlja formalnu i redovitu suradnju s europskim partnerstvima utvrđenima u Strateškom programu za istraživanje i inovacije i u skladu sa strateškim usmjerenjem upravnog odbora, |
| --- | --- |

—

uspostavlja formalnu i redovitu suradnju s europskim partnerstvima utvrđenima u Strateškom programu za istraživanje i inovacije i u skladu sa strateškim usmjerenjem upravnog odbora,

| — | predstavlja Zajedničko poduzeće na sastancima u okviru upravljanja programom Obzor Europa, |
| --- | --- |

—

predstavlja Zajedničko poduzeće na sastancima u okviru upravljanja programom Obzor Europa,

| — | odboru javnih tijela podnosi na odobrenje popis mjera koje će Zajedničko poduzeće odabrati za financiranje, |
| --- | --- |

—

odboru javnih tijela podnosi na odobrenje popis mjera koje će Zajedničko poduzeće odabrati za financiranje,

| — | ocjenjuje prijave za pridružene članove Zajedničkog poduzeća nakon otvorenog poziva na iskaz interesa i upravnom odboru podnosi prijedlog pridruženih članova, |
| --- | --- |

—

ocjenjuje prijave za pridružene članove Zajedničkog poduzeća nakon otvorenog poziva na iskaz interesa i upravnom odboru podnosi prijedlog pridruženih članova,

| — | redovito obavještava druga tijela Zajedničkog poduzeća o svim pitanjima relevantnima za njihovu ulogu, |
| --- | --- |

—

redovito obavještava druga tijela Zajedničkog poduzeća o svim pitanjima relevantnima za njihovu ulogu,

| — | u ime Zajedničkog poduzeća potpisuje pojedinačne sporazume o dodjeli bespovratnih sredstava i odluke u svojoj nadležnosti, |
| --- | --- |

—

u ime Zajedničkog poduzeća potpisuje pojedinačne sporazume o dodjeli bespovratnih sredstava i odluke u svojoj nadležnosti,

| — | u ime Zajedničkog poduzeća potpisuje ugovore o javnoj nabavi, |
| --- | --- |

—

u ime Zajedničkog poduzeća potpisuje ugovore o javnoj nabavi,

| — | provodi komunikacijsku politiku Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

provodi komunikacijsku politiku Zajedničkog poduzeća,

| — | organizira, nadgleda i upravlja operacijama i osobljem Zajedničkog poduzeća, u granicama ovlasti koje mu je delegirao upravni odbor, |
| --- | --- |

—

organizira, nadgleda i upravlja operacijama i osobljem Zajedničkog poduzeća, u granicama ovlasti koje mu je delegirao upravni odbor,

| — | uspostavlja i osigurava funkcioniranje učinkovitog i djelotvornog sustava unutarnje kontrole i izvještava Upravni odbor o svakoj bitnoj promjeni tog sustav, |
| --- | --- |

—

uspostavlja i osigurava funkcioniranje učinkovitog i djelotvornog sustava unutarnje kontrole i izvještava Upravni odbor o svakoj bitnoj promjeni tog sustav,

| — | radi zaštite financijskih interesa Unije primjenjuje preventivne mjere protiv prijevara, korupcije i svih drugih nezakonitih aktivnosti i to učinkovitim provjerama i, ako se nepravilnosti utvrde, osiguravanjem povrata pogrešno isplaćenih iznosa te, prema potrebi, izricanjem učinkovitih, proporcionalnih i odvraćajućih administrativnih i financijskih sankcija, |
| --- | --- |

—

radi zaštite financijskih interesa Unije primjenjuje preventivne mjere protiv prijevara, korupcije i svih drugih nezakonitih aktivnosti i to učinkovitim provjerama i, ako se nepravilnosti utvrde, osiguravanjem povrata pogrešno isplaćenih iznosa te, prema potrebi, izricanjem učinkovitih, proporcionalnih i odvraćajućih administrativnih i financijskih sankcija,

| — | osigurava provedbu procjene rizika i upravljanje rizicima za Zajedničko poduzeće, |
| --- | --- |

—

osigurava provedbu procjene rizika i upravljanje rizicima za Zajedničko poduzeće,

| — | poduzima druge mjere potrebne za ocjenu napretka Zajedničkog poduzeća u postizanju ciljeva, |
| --- | --- |

—

poduzima druge mjere potrebne za ocjenu napretka Zajedničkog poduzeća u postizanju ciljeva,

| — | izrađuje i upravnom odboru podnosi na donošenje plan postupnog prestanka financiranja Zajedničkog poduzeća iz sredstava programa Obzor Europa, |
| --- | --- |

—

izrađuje i upravnom odboru podnosi na donošenje plan postupnog prestanka financiranja Zajedničkog poduzeća iz sredstava programa Obzor Europa,

| — | obavlja sve druge zadaće koje mu povjeri ili delegira upravni odbor ili koje se mogu zahtijevati u skladu s Uredbom (EU) 2021/2085, |
| --- | --- |

—

obavlja sve druge zadaće koje mu povjeri ili delegira upravni odbor ili koje se mogu zahtijevati u skladu s Uredbom (EU) 2021/2085,

| — | ima ovlast delegirati ovlasti drugim članovima osoblja prema pravilima koja treba donijeti u skladu s posljednjim stavkom članka 17. stavka 4. Uredbe (EU) 2021/2085, |
| --- | --- |

—

ima ovlast delegirati ovlasti drugim članovima osoblja prema pravilima koja treba donijeti u skladu s posljednjim stavkom članka 17. stavka 4. Uredbe (EU) 2021/2085,

| — | osniva programski ured za izvršavanje svih potpornih zadaća Zajedničkog poduzeća koje su u njegovoj nadležnosti, a proizlaze iz Uredbe (EU) 2021/2085. Programski ured čine zaposlenici Zajedničkog poduzeća, a obavlja sljedeće konkretne poslove:






  — | pruža potporu pri uspostavi odgovarajućeg računovodstvenog sustava i upravljanju tim sustavom u skladu s financijskim pravilima Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- | --- |

—

osniva programski ured za izvršavanje svih potpornih zadaća Zajedničkog poduzeća koje su u njegovoj nadležnosti, a proizlaze iz Uredbe (EU) 2021/2085. Programski ured čine zaposlenici Zajedničkog poduzeća, a obavlja sljedeće konkretne poslove:

—

pruža potporu pri uspostavi odgovarajućeg računovodstvenog sustava i upravljanju tim sustavom u skladu s financijskim pravilima Zajedničkog poduzeća,

| — | upravlja provedbom programa rada Zajedničkog poduzeća tijekom cijelog ciklusa provedbe, |
| --- | --- |

—

upravlja provedbom programa rada Zajedničkog poduzeća tijekom cijelog ciklusa provedbe,

| — | pruža članovima i tijelima Zajedničkog poduzeća sve relevantne informacije i potporu za obavljanje njihovih zadaća, |
| --- | --- |

—

pruža članovima i tijelima Zajedničkog poduzeća sve relevantne informacije i potporu za obavljanje njihovih zadaća,

| — | djeluje kao tajništvo tijelâ Zajedničkog poduzeća i pruža potporu savjetodavnim skupinama koje osniva upravni odbor. |
| --- | --- |

—

djeluje kao tajništvo tijelâ Zajedničkog poduzeća i pruža potporu savjetodavnim skupinama koje osniva upravni odbor.

Na izvršnog direktora primjenjuju se i posebna pravila utvrđena u člancima od 126. do 141. Uredbe (EU) 2021/2085 o Zajedničkom poduzeću KDT.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Tražimo kandidata koji ispunjava sljedeće kriterije odabira:

a)   
  vještine upravljanja:

| — | sposobnost da vodi i motivira tim administrativnog, financijskog i tehničkog osoblja u europskoj, višekulturnoj i višejezičnoj sredini, |
| --- | --- |

—

sposobnost da vodi i motivira tim administrativnog, financijskog i tehničkog osoblja u europskoj, višekulturnoj i višejezičnoj sredini,

| — | iskustvo u upravljanju velikim financijskim sredstvima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, što uključuje i financiranje iz javnih sredstava, |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju velikim financijskim sredstvima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, što uključuje i financiranje iz javnih sredstava,

| — | iskustvo s radom i upravljanjem sustavima osiguranja i nadzora kvalitete i metodama upravljanja rizikom, |
| --- | --- |

—

iskustvo s radom i upravljanjem sustavima osiguranja i nadzora kvalitete i metodama upravljanja rizikom,

b)   
  stručne vještine i iskustvo:

| — | vrlo dobro poznavanje političkih prioriteta i politika Europske unije, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje političkih prioriteta i politika Europske unije,

| — | temeljito razumijevanje institucija EU-a, njihova funkcioniranja i interakcije te međunarodnih aktivnosti relevantnih za aktivnosti Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

temeljito razumijevanje institucija EU-a, njihova funkcioniranja i interakcije te međunarodnih aktivnosti relevantnih za aktivnosti Zajedničkog poduzeća,

c)   
  osobne kvalitete:

| — | izvrsne komunikacijske vještine za učinkovito i tečno povezivanje, komunikaciju i suradnju, u pismenom i usmenom obliku, s unutarnjim i vanjskim međunarodnim dionicima te za zastupanje Zajedničkog poduzeća u vanjskim forumima, |
| --- | --- |

—

izvrsne komunikacijske vještine za učinkovito i tečno povezivanje, komunikaciju i suradnju, u pismenom i usmenom obliku, s unutarnjim i vanjskim međunarodnim dionicima te za zastupanje Zajedničkog poduzeća u vanjskim forumima,

| — | sposobnost izgradnje kvalitetnih radnih odnosa sa svim relevantnim dionicima kako bi aktivnosti Zajedničkog poduzeća bile integralan dio industrijske strategije za elektroničke komponente i sustave, |
| --- | --- |

—

sposobnost izgradnje kvalitetnih radnih odnosa sa svim relevantnim dionicima kako bi aktivnosti Zajedničkog poduzeća bile integralan dio industrijske strategije za elektroničke komponente i sustave,

| — | timski igrač. |
| --- | --- |

—

timski igrač.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine,

| — | ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (5) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u području rada Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (5) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u području rada Zajedničkog poduzeća,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: od radnog iskustva stečenog nakon završetka studija najmanje pet godina mora biti stečeno na višim rukovoditeljskim položajima (6) u području relevantnom za radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: od radnog iskustva stečenog nakon završetka studija najmanje pet godina mora biti stečeno na višim rukovoditeljskim položajima (6) u području relevantnom za radno mjesto,

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (7) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (7) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi pun četverogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (8)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi pun četverogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (8)).

Odabir i imenovanje

Izvršnog direktora imenuje upravni odbor Zajedničkog poduzeća KDT među kandidatima iz užeg izbora na prijedlog Europske komisije. Kako bi utvrdila taj uži popis kandidata, Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupcima odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (9)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju. U skladu s Uredbom (EU) 2021/2085 ta komisija za predodabir uključivat će jednog predstavnika kojeg imenuje svaka vrsta člana Zajedničkog poduzeća koji nije Unija (10) i jednog promatrača kojeg imenuje Upravni odbor.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvještaja centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju član ili članovi Komisije nadležni za glavnu upravu zaduženu za odnose sa Zajedničkim poduzećem (11).

Nakon tih intervjua Europska komisija sastavlja uži popis kandidata i prosljeđuje ga upravnom odboru Zajedničkog poduzeća. On može odlučiti intervjuirati kandidate prije nego što među kandidatima iz užeg izbora Komisije imenuje izvršnog direktora. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Od kandidata se može zahtijevati i da se podvrgnu dodatnim intervjuima i/ili testiranjima, osim navedenih. Možda će morati dati i izjavu pred relevantnim odborom/odborima Europskog parlamenta.

Odabrani kandidat treba imati ili moći dobiti valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri koju je izdalo sigurnosno tijelo njegove matične države. Uvjerenje o sigurnosnoj provjeri administrativna je odluka koja se izdaje nakon sigurnosne provjere koju provodi nadležno nacionalno sigurnosno tijelo u skladu s primjenjivim nacionalnim sigurnosnim zakonima i propisima i koja omogućuje pristup klasificiranim podacima određene razine. (Postupak izdavanja uvjerenja o sigurnosnoj provjeri može se pokrenuti isključivo na zahtjev poslodavca, a ne kandidata).

Dok država članica ne izda uvjerenje o sigurnosnoj provjeri i dok se postupak sigurnosne provjere ne okonča izdavanjem propisane informativne obavijesti Uprave za sigurnost Europske komisije, kandidat ne može pristupiti klasificiranim podacima EU-a sa stupnjem tajnosti CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ili višim niti prisustvovati sastancima na kojima se o njima raspravlja.

Jednake mogućnosti

Europska komisija i Zajedničko poduzeće primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (12).

U Uredbi (EU) 2021/2085 naglašeno je da se u postupku odabira mora poštovati načelo rodne ravnoteže. U tom smislu Komisija i Zajedničko poduzeće KDT shvaćaju da je zdrava ravnoteža između poslovnog i privatnog života mnogima važan motivacijski čimbenik te da se sve više očekuje da će fleksibilni rad biti dio modernog radnog okruženja. Stoga se Komisija i Zajedničko poduzeće KDT obvezuju na prihvaćanje raznolikosti, rodne ravnopravnosti i uključenosti i upravljanje njima te na prihvaćanje prijava svih kandidata neovisno o njihovu spolu, rasi, boji kože, etničkom ili socijalnom podrijetlu, jeziku, vjeri ili uvjerenju, dobi ili spolnoj orijentaciji, uključujući kandidate s invaliditetom. Komisija i Zajedničko poduzeće KDT aktivno prihvaćaju prijave svih kvalificiranih kandidata iz različitih sredina, raznih sposobnosti i na najširoj mogućoj zemljopisnoj osnovi država članica EU-a. Kako bi se promicala rodna ravnopravnost, Komisija i Zajedničko poduzeće KDT osobito potiču prijave žena. Osobama s invaliditetom može se pružiti pomoć tijekom postupka zapošljavanja.

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika.

Uspješnog će kandidata Zajedničko poduzeće zaposliti kao člana privremenog osoblja u razredu AD 14. Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Uspješni kandidat bit će imenovan na početni mandat od četiri godine. Upravni odbor Zajedničkog poduzeća može jednom produljiti mandat, i to na razdoblje od najviše tri godine.

Napominjemo da u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Bruxelles, Belgija.

Radno mjesto dostupno je od 1. studenoga 2022.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti izvršni direktor dužan je potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu, po mogućnosti u formatu za životopise Europass (13) i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 6. rujna 2022. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči obradu osobnih podataka kandidata u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (14). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Uredba Vijeća (EU) 2021/2085 od 19. studenoga 2021. o osnivanju zajedničkih poduzeća u okviru programa Obzor Europa te o stavljanju izvan snage uredbi (EZ) br. 219/2007, (EU) br. 557/2014, (EU) br. 558/2014, (EU) br. 559/2014, (EU) br. 560/2014, (EU) br. 561/2014 i (EU) br. 642/2014 (SL L 427, 30.11.2021., str. 17.)

(2)  Uredba Vijeća (EU) br. 561/2014 od 6. svibnja 2014. o osnivanju Zajedničkog poduzeća ECSEL (SL L 169, 7.6.2014., str. 152.) (Uredba Vijeća ECSEL)

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/hr/IP_22_729

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047

(5)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(6)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali; 2. broj podređenih zaposlenika; 3. proračunska sredstva kojima su raspolagali; 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1652172281893&from=EN

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (samo na engleskom jeziku).

(10)  „Članovi koji nisu Unija” znači svaka država sudionica, privatni član ili međunarodna organizacija koji su članovi zajedničkog poduzeća.

(11)  Osim ako je član Komisije u skladu s odlukama Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811) i 30. rujna 2020. (PV(2020) 2351 tu zadaću prenio na nekog drugog.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1652172281893&from=EN

(13)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(14)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---

| 7.6.2022 | HR | Službeni list Europske unije | CA 221/14 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

HR

Službeni list Europske unije

CA 221/14

---

Zajedničko poduzeće za globalno zdravlje EDCTP3

Objava slobodnog radnog mjesta

Izvršni direktor Zajedničkog poduzeća za globalno zdravlje EDCTP3

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2022/20082

(2022/C 221 A/03)

O nama

Zajedničko poduzeće za globalno zdravlje EDCTP3 partnerstvo je između Europske unije i Udruženja partnerstva europskih zemalja i zemalja u razvoju u području kliničkih studija (EDCTP) čiji su članovi nekoliko država članica EU-a i pridruženih zemalja te nekoliko afričkih zemalja. Zajedničko poduzeće za globalno zdravlje EDCTP3 osnovano je Uredbom Vijeća (EU) 2021/2085 od 19. studenoga 2021. o osnivanju zajedničkih poduzeća u okviru programa Obzor Europa (1). Cilj mu je poduprijeti klinička istraživanja kako bi se pronašla rješenja za smanjenje tereta zaraznih bolesti u supsaharskoj Africi i ojačali istraživački kapaciteti radi pripreme i odgovora na nove zarazne bolesti.

Prvi i drugi program Partnerstva europskih zemalja i zemalja u razvoju u području kliničkih studija (EDCTP) (2), (3) od 2003. imaju vodeću ulogu u provođenju pouzdanih višedržavnih kliničkih ispitivanja u supsaharskoj Africi, izgradnji istinskog partnerstva između Europe i Afrike te poticanju afričkog vodstva u znanstvenim istraživanjima. Ti su programi pridonijeli i poboljšanju veza između afričkih istraživača i afričkih istraživačkih organizacija, što je dovelo do pokretanja četiriju afričkih regionalnih mreža izvrsnosti za klinička ispitivanja. Osim toga, ojačali su kapacitete za preispitivanje etičnosti i nacionalna regulatorna tijela u mnogim afričkim zemljama te pridonijeli osnivanju relevantnih organizacija u regiji.

Nadovezujući se na pozitivna iskustva iz prethodnih programa EDCTP-a, Zajedničko poduzeće za globalno zdravlje EDCTP3 namjerava:

| — | smanjiti socioekonomski teret zaraznih bolesti u supsaharskoj Africi promicanjem razvoja i primjene novih ili poboljšanih zdravstvenih tehnologija, |
| --- | --- |

—

smanjiti socioekonomski teret zaraznih bolesti u supsaharskoj Africi promicanjem razvoja i primjene novih ili poboljšanih zdravstvenih tehnologija,

| — | povećati zdravstvenu sigurnost u supsaharskoj Africi i na globalnoj razini jačanjem kapaciteta za pripravnost i odgovor utemeljenih na istraživanju i inovacijama radi kontroliranja zaraznih bolesti. |
| --- | --- |

—

povećati zdravstvenu sigurnost u supsaharskoj Africi i na globalnoj razini jačanjem kapaciteta za pripravnost i odgovor utemeljenih na istraživanju i inovacijama radi kontroliranja zaraznih bolesti.

Zajedničko poduzeće za globalno zdravlje EDCTP3 izvršavat će proračun od otprilike 1,6 milijardi EUR za razdoblje 2021.–2027. te će imati programski ured s približno 34 visokokvalificirana znanstvena, klinička i administrativna stručnjaka iz Europe i Afrike s iskustvom rada u multikulturnoj sredini, koji će djelovati u višejezičnom kontekstu. Proračun dolazi iz Okvirnog programa Europske unije za istraživanja i inovacije Obzor Europa, od zemalja članica Udruženja EDCTP i dodatnih partnera, kao što su filantropske organizacije i industrija, koji će svoj doprinos dati na ad hoc osnovi. Više informacija dostupno je u Uredbi o osnivanju Zajedničkog poduzeća, posebno u njezinim člancima od 99. do 114.

Zajedničko poduzeće za globalno zdravlje EDCTP3 djeluje do 31. prosinca 2031.

Opis radnog mjesta

Izvršni direktor upravljat će Zajedničkim poduzećem te biti njegov pravni zastupnik i predstavljati ga u javnosti. Uspješni kandidat neovisan je u obavljanju svojih dužnosti i za svoje aktivnosti odgovara Upravnom odboru, koji se sastoji od šest predstavnika Udruženja EDCTP i šest predstavnika Europske komisije.

Izvršni direktor ima središnju ulogu u upravljanju Zajedničkim poduzećem. Odgovoran je za uspostavu administrativnih, operativnih i financijskih mjera nužnih za pravilno funkcioniranje Zajedničkog poduzeća te za upravljanje tim mjerama.

Ne dovodeći u pitanje nadležnosti Europske komisije i Upravnog odbora, izvršni direktor preuzima punu odgovornost za zadaće povjerene Zajedničkom poduzeću i podliježe godišnjem postupku davanja razrješnice koji se provodi u skladu s financijskim pravilima Zajedničkog poduzeća.

Izvršni direktor glavni je izvršitelj odgovoran za svakodnevno upravljanje Zajedničkim poduzećem u skladu s odlukama Upravnog odbora. Upravnom odboru daje sve informacije potrebne za izvođenje njegovih funkcija. Ne dovodeći u pitanje nadležnosti institucija Unije i Upravnog odbora, izvršni direktor ne smije ni tražiti ni primati upute ni od jedne vlade ni drugog tijela.

Izvršni direktor izvršava proračun Zajedničkog poduzeća, osigurava koordinaciju između različitih tijela i službi Zajedničkog poduzeća te obavlja zadaće Zajedničkog poduzeća u skladu s člankom 19. Uredbe o osnivanju Zajedničkog poduzeća.

Izvršni direktor uspostavlja programski ured i upravlja njime kako bi izvršavao sve potporne zadaće Zajedničkog poduzeća za koje je odgovoran, a proizlaze iz Uredbe o osnivanju Zajedničkog poduzeća te upravljao osobljem, motivirao ga i doprinosio njegovu razvoju (ili osiguravao da se to čini). Programski ured čine zaposlenici Zajedničkog poduzeća, a obavlja sljedeće konkretne poslove:

| — | pruža potporu pri uspostavi odgovarajućeg računovodstvenog sustava i upravljanju tim sustavom u skladu s financijskim pravilima Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

pruža potporu pri uspostavi odgovarajućeg računovodstvenog sustava i upravljanju tim sustavom u skladu s financijskim pravilima Zajedničkog poduzeća,

| — | upravlja provedbom programa rada Zajedničkog poduzeća tijekom cijelog ciklusa provedbe, |
| --- | --- |

—

upravlja provedbom programa rada Zajedničkog poduzeća tijekom cijelog ciklusa provedbe,

| — | pruža članovima i tijelima Zajedničkog poduzeća sve relevantne informacije i potporu za obavljanje njihovih zadaća, |
| --- | --- |

—

pruža članovima i tijelima Zajedničkog poduzeća sve relevantne informacije i potporu za obavljanje njihovih zadaća,

| — | djeluje kao tajništvo tijelâ Zajedničkog poduzeća i pruža potporu savjetodavnim skupinama koje osniva Upravni odbor. |
| --- | --- |

—

djeluje kao tajništvo tijelâ Zajedničkog poduzeća i pruža potporu savjetodavnim skupinama koje osniva Upravni odbor.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Tražimo kandidata koji ispunjava sljedeće kriterije odabira:

a)   vještine upravljanja:

| — | iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom ili međunarodnom kontekstu usporedivom s kontekstom Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom ili međunarodnom kontekstu usporedivom s kontekstom Zajedničkog poduzeća,

| — | sposobnost skrbi o multidisciplinarnom i multikulturnom timu, njegova vođenja i motiviranja, |
| --- | --- |

—

sposobnost skrbi o multidisciplinarnom i multikulturnom timu, njegova vođenja i motiviranja,

| — | sposobnost razvijanja vizije usmjerene na budućnost, utvrđivanja strategija, određivanja prioriteta i provedbe novostvorene strukture, |
| --- | --- |

—

sposobnost razvijanja vizije usmjerene na budućnost, utvrđivanja strategija, određivanja prioriteta i provedbe novostvorene strukture,

| — | razvijena sposobnost odlučivanja, što uključuje i sposobnost postizanja rezultata u okviru fiksnog proračuna i fiksnih rokova, |
| --- | --- |

—

razvijena sposobnost odlučivanja, što uključuje i sposobnost postizanja rezultata u okviru fiksnog proračuna i fiksnih rokova,

b)   
  stručno znanje i iskustvo
  :

| — | dobro razumijevanje istraživanja i inovacija u zdravstvenom sektoru, posebno u vezi sa zaraznim bolestima i/ili globalnim zdravljem, uključujući izazove kliničkih istraživanja, |
| --- | --- |

—

dobro razumijevanje istraživanja i inovacija u zdravstvenom sektoru, posebno u vezi sa zaraznim bolestima i/ili globalnim zdravljem, uključujući izazove kliničkih istraživanja,

| — | iskustvo u izgradnji međunarodnih istraživačkih partnerstava i suradnje. |
| --- | --- |

—

iskustvo u izgradnji međunarodnih istraživačkih partnerstava i suradnje.

Poželjno je da kandidati posjeduju sljedeće:

| — | sveučilišna diploma iz medicinskih ili bioloških znanosti, |
| --- | --- |

—

sveučilišna diploma iz medicinskih ili bioloških znanosti,

| — | dobro poznavanje europskih institucija i njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje europskih institucija i njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja,

| — | iskustvo u kliničkim istraživanjima, uključujući upravljanje rizicima, |
| --- | --- |

—

iskustvo u kliničkim istraživanjima, uključujući upravljanje rizicima,

| — | iskustvo u upravljanju projektima i postupcima financiranja istraživanja, |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju projektima i postupcima financiranja istraživanja,

c)   
  osobne kvalitete
  :

| — | sposobnost izgradnje i održavanja dobrih radnih odnosa s institucijama EU-a, nadležnim nacionalnim i međunarodnim tijelima i drugim dionicima, |
| --- | --- |

—

sposobnost izgradnje i održavanja dobrih radnih odnosa s institucijama EU-a, nadležnim nacionalnim i međunarodnim tijelima i drugim dionicima,

| — | taktičnost, politička osjetljivost i diplomatičnost pri djelovanju u međunarodnim forumima te sposobnost predstavljanja Zajedničkog poduzeća na visokoj razini, |
| --- | --- |

—

taktičnost, politička osjetljivost i diplomatičnost pri djelovanju u međunarodnim forumima te sposobnost predstavljanja Zajedničkog poduzeća na visokoj razini,

| — | sposobnost tečnog i učinkovitog komuniciranja, |
| --- | --- |

—

sposobnost tečnog i učinkovitog komuniciranja,

| — | s obzirom na interakcije u supsaharskoj Africi, poznavanje europskih jezika koji se koriste u toj regiji bilo bi poželjno. |
| --- | --- |

—

s obzirom na interakcije u supsaharskoj Africi, poznavanje europskih jezika koji se koriste u toj regiji bilo bi poželjno.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo:
  kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije.
  Podložno odluci Upravnog odbora Zajedničkog poduzeća za globalno zdravlje EDCTP3 o odobrenju iznimke u skladu s člankom 12. stavkom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije, ako je to potrebno, zahtjeve za imenovanje izvršnog direktora mogu podnijeti i građani:






  — | jedne od sljedećih zemalja supsaharske Afrike koje su članice Udruženja EDCTP i koje sudjeluju u programu Globalno zdravlje EDCTP3 na dan isteka roka za prijavu: (Republika) Kongo, Côte d’Ivoire, Etiopija, Gabon, Gambija, Gana, Mali, Mozambik, Nigerija, Senegal, Južna Afrika, Tanzanija, Uganda i Zambija, |
| --- | --- | --- |

—

državljanstvo:

kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije.

Podložno odluci Upravnog odbora Zajedničkog poduzeća za globalno zdravlje EDCTP3 o odobrenju iznimke u skladu s člankom 12. stavkom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije, ako je to potrebno, zahtjeve za imenovanje izvršnog direktora mogu podnijeti i građani:

—

jedne od sljedećih zemalja supsaharske Afrike koje su članice Udruženja EDCTP i koje sudjeluju u programu Globalno zdravlje EDCTP3 na dan isteka roka za prijavu: (Republika) Kongo, Côte d’Ivoire, Etiopija, Gabon, Gambija, Gana, Mali, Mozambik, Nigerija, Senegal, Južna Afrika, Tanzanija, Uganda i Zambija,

| — | pridružene zemlje programa Obzor Europa koje su članice Udruženja EDCTP i koje sudjeluju u programu Globalno zdravlje EDCTP3 na dan isteka roka za podnošenje zahtjeva: Norveška, |
| --- | --- |

—

pridružene zemlje programa Obzor Europa koje su članice Udruženja EDCTP i koje sudjeluju u programu Globalno zdravlje EDCTP3 na dan isteka roka za podnošenje zahtjeva: Norveška,

| — | diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju posjedovati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, |
| --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju posjedovati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine,

| — | ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (4) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u području rada Zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (4) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u području rada Zajedničkog poduzeća,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: od tih 15 godina radnog iskustva najmanje pet godina mora biti stečeno na višim rukovoditeljskim položajima (5) u području relevantnom za ovo radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: od tih 15 godina radnog iskustva najmanje pet godina mora biti stečeno na višim rukovoditeljskim položajima (5) u području relevantnom za ovo radno mjesto,

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (6) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (6) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi puni četverogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina u skladu s člankom 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (7). |
| --- | --- |

—

dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi puni četverogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina u skladu s člankom 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (7).

Odabir i imenovanje

Izvršnog direktora imenuje Upravni odbor Zajedničkog poduzeća za globalno zdravlje EDCTP3 među kandidatima iz užeg izbora na prijedlog Europske komisije. Postupak odabira bit će otvoren i transparentan i u njemu će se poštovati načelo rodne ravnopravnosti.

Kako bi utvrdila taj uži popis kandidata, Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupcima odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (8)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osnovat će komisiju za predodabir, koja će analizirati sve prijave, provjeriti jesu li zadovoljeni uvjeti za prijavu i, uzimajući u obzir prethodno navedene kriterije za odabir, utvrditi tko su kandidati s najboljim profilom za posebne uvjete radnog mjesta i koji će biti pozvani na intervju s komisijom za predodabir. Ta komisija za predodabir uključivat će jednog predstavnika kojeg imenuje svaka vrsta člana Zajedničkog poduzeća koji nije Unija i jednog promatrača kojeg imenuje Upravni odbor.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na dodatne intervjue.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvještaja centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto izvršnog direktora Zajedničkog poduzeća za globalno zdravlje EDCTP3.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju član ili članovi Komisije nadležni za glavnu upravu zaduženu za odnose sa Zajedničkim poduzećem (9).

Nakon tih intervjua Europska komisija sastavlja uži popis kandidata (po mogućnosti najmanje tri) i prosljeđuje ga Upravnom odboru Zajedničkog poduzeća za globalno zdravlje EDCTP3. On može odlučiti intervjuirati kandidate prije nego što među kandidatima iz užeg izbora Komisije imenuje izvršnog direktora. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Od kandidata se može zahtijevati i da se podvrgnu dodatnim intervjuima i/ili testiranjima, osim navedenih. Možda će morati dati i izjavu pred relevantnim odborom/odborima Europskog parlamenta.

Jednake mogućnosti

Europska komisija i Zajedničko poduzeće za globalno zdravlje EDCTP3 primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (10). Dobrodošle su prijave koje pridonose većoj raznolikosti, rodnoj ravnopravnosti i općoj geografskoj ravnoteži.

Uredbom o osnivanju Zajedničkog poduzeća izričito se utvrđuje da će se u postupku poštovati načelo rodne ravnoteže. Posebno se potiču prijave kandidatkinja.

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika.

Uspješnog će kandidata Upravni odbor Zajedničkog poduzeća za globalno zdravlje EDCTP3 imenovati kao člana privremenog osoblja u razredu AD 14. Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Imenuje se na prvi mandat od četiri godine, s mogućnošću produljenja za razdoblje od najviše tri godine.

Napominjemo da u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Bruxelles (Belgija), u kojem je i sjedište Zajedničkog poduzeća za globalno zdravlje EDCTP3.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti izvršni direktor dužan je potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Kandidati se moraju prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu, po mogućnosti u formatu za životopise Europass (11) i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo mogu se sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Za više informacija ili u slučaju tehničkih problema kandidati mogu poslati e-poruku na sljedeću adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 18. srpnja 2022. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči obradu osobnih podataka kandidata u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (12). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Uredba Vijeća (EU) 2021/2085 od 19. studenoga 2021. o osnivanju zajedničkih poduzeća u okviru programa Obzor Europa te o stavljanju izvan snage uredbi (EZ) br. 219/2007, (EU) br. 557/2014, (EU) br. 558/2014, (EU) br. 559/2014, (EU) br. 560/2014, (EU) br. 561/2014 i (EU) br. 642/2014 (SL L 427, 30.11.2021., str. 17.).

(2)  Odluka br. 556/2014/EU Europskog parlamenta i Vijeća od 15. svibnja 2014. o sudjelovanju Unije u drugom Programu partnerstva europskih zemalja i zemalja u razvoju u području kliničkih studija (EDCTP2) koji zajednički poduzima više država članica (SL L 169, 7.6.2014., str. 38).

(3)  Odluka br. 1209/2003/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 16. lipnja 2003. o sudjelovanju Zajednice u istraživačkom i razvojnom programu radi razvoja novih kliničkih postupaka za suzbijanje HIV/AIDS-a, malarije i tuberkuloze dugoročnim partnerstvima između Europe i zemalja u razvoju, koji provodi nekoliko država članica (SL L 169, 8.7.2003., str. 1.).

(4)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(5)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali; 2. broj podređenih zaposlenika; 3. proračunska sredstva kojima su raspolagali; 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1652172281893&from=EN

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (samo na engleskom jeziku).

(9)  Osim ako je član Komisije u skladu s odlukama Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811) i 30. rujna 2020. (PV(2020) 2351 tu zadaću prenio na nekog drugog.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1652172281893&from=EN

(11)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(12)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---

| 7.6.2022 | HR | Službeni list Europske unije | CA 221/20 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

HR

Službeni list Europske unije

CA 221/20

---

Europska agencija za okoliš (EEA)

Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2022/20083

(2022/C 221 A/04)

O nama

Europska agencija za okoliš (EEA, Agencija) regulatorna je agencija Europske unije osnovana 1990. (1) koja oblikovateljima politika i javnosti pruža informacije o okolišu. Sjedište je Agencije u Kopenhagenu.

Uloga EEA-e jest pomoći Uniji i državama članicama u donošenju informiranih odluka o poboljšanju okoliša, uključivanju pitanja okoliša u gospodarske politike i prelasku na održivost, te razviti i koordinirati Informacijsku i promatračku mrežu za okoliš (Eionet), mrežu nacionalnih tijela za okoliš osnovanu Uredbom o osnivanju EEA-e.

Od stvaranja EEA-e zakonodavstvo EU-a u području okoliša i klime (uključujući energetsku politiku usko povezanu s klimom) znatno se promijenilo, a Agencija ima važnu ulogu u praćenju, konsolidaciji, evaluaciji i izvješćivanju o provedbi tih mjera u državama članicama. S obzirom na europski zeleni plan postoji veća potreba za međusektorskim znanjem o okolišu u različitim područjima politika. U tom kontekstu EEA ima ključnu ulogu u podupiranju europskih politika u području okoliša i klime, europskog zelenog plana i 8. programa djelovanja za okoliš te europskih digitalnih ambicija, kao i globalnih obveza Europe. To se odražava u strategiji EEA-e/Eioneta za razdoblje 2021.–2030. (2).

Dodatne informacije mogu se pronaći na sljedećim internetskim stranicama: https://www.eea.europa.eu.

Opis radnog mjesta

Izvršni direktor pravni je zastupnik EEA-e i odgovara Upravnom odboru EEA-e, osnovanom na temelju članka 8. Uredbe o EEA-i (3).

Vodit će EEA-u i njome upravljati te preuzeti odgovornost za njezino ukupno poslovanje, osiguravajući ostvarivanje ciljeva te dobro upravljanje proračunom i ljudskim resursima.

Izvršni direktor potpuno je neovisan u obavljanju svojih poslova, ne dovodeći u pitanje nadležnosti Europske komisije i Upravnog odbora.

Izvršni direktor odgovoran je za:

| — | svakodnevno upravljanje EEA-om, koje (u 2022.) uključuje proračun od oko 56 milijuna EUR (opći prihodi) i 256 zaposlenika, |
| --- | --- |

—

svakodnevno upravljanje EEA-om, koje (u 2022.) uključuje proračun od oko 56 milijuna EUR (opći prihodi) i 256 zaposlenika,

| — | upravljanje EEA-om u skladu s Uredbom o EEA-i, važećim primjenjivim zakonodavstvom te odlukama njezina Upravnog odbora, |
| --- | --- |

—

upravljanje EEA-om u skladu s Uredbom o EEA-i, važećim primjenjivim zakonodavstvom te odlukama njezina Upravnog odbora,

| — | preuzimanje odgovornosti za ukupno djelotvorno i učinkovito upravljanje osobljem EEA-e te stvaranje timskog duha i ugodne radne sredine uz istodobno zalaganje za sinergiju i učinkovitost, |
| --- | --- |

—

preuzimanje odgovornosti za ukupno djelotvorno i učinkovito upravljanje osobljem EEA-e te stvaranje timskog duha i ugodne radne sredine uz istodobno zalaganje za sinergiju i učinkovitost,

| — | upravljanje svim resursima Agencije koji su potrebni za provedbu aktivnosti njezinih upravljačkih tijela, uključujući stavljanje na raspolaganje odgovarajuće znanstvene i tehničke podrške, |
| --- | --- |

—

upravljanje svim resursima Agencije koji su potrebni za provedbu aktivnosti njezinih upravljačkih tijela, uključujući stavljanje na raspolaganje odgovarajuće znanstvene i tehničke podrške,

| — | izradu strateških dokumenata i programâ rada EEA-e u skladu sa smjernicama Komisije za decentralizirane agencije (4) te izvješćivanje Upravnog odbora o njihovu smjeru i postupcima za utvrđivanje politika, |
| --- | --- |

—

izradu strateških dokumenata i programâ rada EEA-e u skladu sa smjernicama Komisije za decentralizirane agencije (4) te izvješćivanje Upravnog odbora o njihovu smjeru i postupcima za utvrđivanje politika,

| — | podnošenje izvještaja o provedbi programâ rada i odluka koje donosi Upravni odbor, |
| --- | --- |

—

podnošenje izvještaja o provedbi programâ rada i odluka koje donosi Upravni odbor,

| — | preuzimanje opće odgovornosti za cjelokupno obavljanje poslova povjerenih EEA-i, uključujući nadziranje kvalitete sustava unutarnje kontrole i upravljanja, |
| --- | --- |

—

preuzimanje opće odgovornosti za cjelokupno obavljanje poslova povjerenih EEA-i, uključujući nadziranje kvalitete sustava unutarnje kontrole i upravljanja,

| — | sastavljanje i izvršenje proračuna EEA-e u skladu s Okvirnom financijskom uredbom (5) za agencije te osiguravanje da se njime upravlja učinkovito u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja, |
| --- | --- |

—

sastavljanje i izvršenje proračuna EEA-e u skladu s Okvirnom financijskom uredbom (5) za agencije te osiguravanje da se njime upravlja učinkovito u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja,

| — | preuzimanje opće odgovornosti za financijska pitanja EEA-e, uključujući, među ostalim, završne financijske izvještaje i financijske odluke, |
| --- | --- |

—

preuzimanje opće odgovornosti za financijska pitanja EEA-e, uključujući, među ostalim, završne financijske izvještaje i financijske odluke,

| — | osiguravanje suradnje s Europskom komisijom, Europskim parlamentom i Europskim vijećem te nadležnim tijelima u državama članicama koja obavljaju slične poslove kao EEA, |
| --- | --- |

—

osiguravanje suradnje s Europskom komisijom, Europskim parlamentom i Europskim vijećem te nadležnim tijelima u državama članicama koja obavljaju slične poslove kao EEA,

| — | osiguravanje posebno bliske koordinacije s Glavnom upravom za okoliš, matičnom glavnom upravom EEA-e na razini Komisije putem redovitog „strukturiranog dijaloga” na razini višeg rukovodstva te dosljedne i učinkovite koordinacije odnosa između Agencije i službi Komisije, |
| --- | --- |

—

osiguravanje posebno bliske koordinacije s Glavnom upravom za okoliš, matičnom glavnom upravom EEA-e na razini Komisije putem redovitog „strukturiranog dijaloga” na razini višeg rukovodstva te dosljedne i učinkovite koordinacije odnosa između Agencije i službi Komisije,

| — | osiguravanje da se temeljnim aktivnostima EEA-e prije svega podupiru prioriteti politike EU-a u području okoliša i klime, |
| --- | --- |

—

osiguravanje da se temeljnim aktivnostima EEA-e prije svega podupiru prioriteti politike EU-a u području okoliša i klime,

| — | zastupanje EEA-e te komuniciranje s nizom dionika i javnošću o svim pitanjima u njezinoj nadležnosti, |
| --- | --- |

—

zastupanje EEA-e te komuniciranje s nizom dionika i javnošću o svim pitanjima u njezinoj nadležnosti,

| — | osiguravanje upravljanja tajništvom Europskog znanstvenog savjetodavnog odbora za klimatske promjene kako je utvrđeno u Europskom zakonu o klimi (6), |
| --- | --- |

—

osiguravanje upravljanja tajništvom Europskog znanstvenog savjetodavnog odbora za klimatske promjene kako je utvrđeno u Europskom zakonu o klimi (6),

| — | osiguravanje učinkovitog i pravodobnog poštovanja rokova utvrđenih u zakonodavstvu EU-a za sve Agencijine obveze izvješćivanja, |
| --- | --- |

—

osiguravanje učinkovitog i pravodobnog poštovanja rokova utvrđenih u zakonodavstvu EU-a za sve Agencijine obveze izvješćivanja,

| — | osiguravanje odgovarajuće koordinacije među upravljačkim tijelima, odnosno Upravnim odborom, Uredom, Znanstvenim odborom, Eionetom i europskim tematskim centrima, |
| --- | --- |

—

osiguravanje odgovarajuće koordinacije među upravljačkim tijelima, odnosno Upravnim odborom, Uredom, Znanstvenim odborom, Eionetom i europskim tematskim centrima,

| — | obavljanje tajničkih poslova za Upravni odbor. |
| --- | --- |

—

obavljanje tajničkih poslova za Upravni odbor.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Tražimo kandidata koji ispunjava sljedeće kriterije odabira:

(a)   
  vještine upravljanja:

| — | vrlo jake strateške vještine vodstva, sposobnost upravljanja velikom organizacijom, posebno na operativnoj i financijskoj razini te na razini upravljanja ljudskim resursima, u dinamičnom i promjenjivom okruženju, |
| --- | --- |

—

vrlo jake strateške vještine vodstva, sposobnost upravljanja velikom organizacijom, posebno na operativnoj i financijskoj razini te na razini upravljanja ljudskim resursima, u dinamičnom i promjenjivom okruženju,

| — | izvrstan kapacitet za razvoj i provedbu strateške vizije i inovacijskih procesa kako bi se ojačala uloga Agencije kao ključnog pružatelja znanja o okolišu za potporu razvoju i provedbi povezanih politika EU-a, u bliskoj suradnji s drugim pružateljima znanja, |
| --- | --- |

—

izvrstan kapacitet za razvoj i provedbu strateške vizije i inovacijskih procesa kako bi se ojačala uloga Agencije kao ključnog pružatelja znanja o okolišu za potporu razvoju i provedbi povezanih politika EU-a, u bliskoj suradnji s drugim pružateljima znanja,

| — | sposobnost postavljanja ciljeva, motiviranja i vođenja velikih timova u multikulturnom i višejezičnom okruženju, |
| --- | --- |

—

sposobnost postavljanja ciljeva, motiviranja i vođenja velikih timova u multikulturnom i višejezičnom okruženju,

| — | vrlo dobra sposobnost donošenja odluka u složenom političkom okruženju te u hitnim situacijama, |
| --- | --- |

—

vrlo dobra sposobnost donošenja odluka u složenom političkom okruženju te u hitnim situacijama,

| — | iskustvo u upravljanju proračunskim, financijskim i ljudskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom okviru; |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju proračunskim, financijskim i ljudskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom okviru;

(b)   
  stručne vještine i iskustvo:

| — | vrlo dobro poznavanje politika EU-a u području okoliša i klime te aktualnog razvoja politika u okviru europskog zelenog plana, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje politika EU-a u području okoliša i klime te aktualnog razvoja politika u okviru europskog zelenog plana,

| — | iskustvo u najmanje jednom od sljedećih područja: zaštita okoliša; klimatske promjene; zdravstvo; kružno gospodarstvo, po mogućnosti stečeno u nacionalnoj, europskoj ili međunarodnoj instituciji, |
| --- | --- |

—

iskustvo u najmanje jednom od sljedećih područja: zaštita okoliša; klimatske promjene; zdravstvo; kružno gospodarstvo, po mogućnosti stečeno u nacionalnoj, europskoj ili međunarodnoj instituciji,

| — | vrlo dobro poznavanje europskih institucija te njihova funkcioniranja i interakcije, a posebno radne prakse Europske komisije i proračunskog ciklusa EU-a, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje europskih institucija te njihova funkcioniranja i interakcije, a posebno radne prakse Europske komisije i proračunskog ciklusa EU-a,

| — | iskustvo pregovaranja na visokoj razini u europskom ili međunarodnom okruženju koje je važno za mandat EEA-e; |
| --- | --- |

—

iskustvo pregovaranja na visokoj razini u europskom ili međunarodnom okruženju koje je važno za mandat EEA-e;

(c)   
  osobne kvalitete:

| — | izvrsne međuljudske vještine i sposobnost učinkovitog rada na transparentan i otvoren način te održavanja odgovarajućih odnosa s upravljačkim tijelima Agencije, institucijama Europske unije i nadležnim tijelima država članica, |
| --- | --- |

—

izvrsne međuljudske vještine i sposobnost učinkovitog rada na transparentan i otvoren način te održavanja odgovarajućih odnosa s upravljačkim tijelima Agencije, institucijama Europske unije i nadležnim tijelima država članica,

| — | sposobnost učinkovite komunikacije s medijima, javnosti i svim unutarnjim i vanjskim dionicima te sposobnost predstavljanja Agencije u međunarodnim forumima u okviru njezina mandata. |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovite komunikacije s medijima, javnosti i svim unutarnjim i vanjskim dionicima te sposobnost predstavljanja Agencije u međunarodnim forumima u okviru njezina mandata.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, Podložno odluci Upravnog odbora EEA-e o odobrenju iznimke u skladu s člankom 12. stavkom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije, ako je to potrebno, za imenovanje izvršnog direktora prijave mogu podnijeti i državljani sljedećih zemalja koje su članice EEA-e na dan isteka roka za prijavu: Island, Lihtenštajn, Norveška, Švicarska i Turska, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, Podložno odluci Upravnog odbora EEA-e o odobrenju iznimke u skladu s člankom 12. stavkom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije, ako je to potrebno, za imenovanje izvršnog direktora prijave mogu podnijeti i državljani sljedećih zemalja koje su članice EEA-e na dan isteka roka za prijavu: Island, Lihtenštajn, Norveška, Švicarska i Turska,

| — | sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (7) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u područjima u nadležnosti Agencije, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (7) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u područjima u nadležnosti Agencije,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: od radnog iskustva stečenog nakon završetka studija najmanje pet godina mora biti stečeno na višim rukovoditeljskim položajima (8) u području relevantnom za radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: od radnog iskustva stečenog nakon završetka studija najmanje pet godina mora biti stečeno na višim rukovoditeljskim položajima (8) u području relevantnom za radno mjesto,

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (9) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (9) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika (10)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika (10)).

Odabir i imenovanje

Izvršnog direktora imenuje Upravni odbor EEA-e među kandidatima s užeg popisa koji sastavlja Europska komisija.

Kako bi utvrdila taj uži popis kandidata, Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupcima odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (11)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvještaja centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto izvršnog direktora Europske agencije za okoliš.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju član ili članovi Komisije nadležni za glavnu upravu zaduženu za odnose s Agencijom (12).

Nakon tih intervjua Europska komisija sastavit će popis kandidata koji su ušli u uži izbor i proslijedit će ga Upravnom odboru EEA-e. On može odlučiti intervjuirati kandidate prije nego što među kandidatima iz užeg izbora Komisije imenuje izvršnog direktora. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Od kandidata se može zahtijevati i da se podvrgnu dodatnim intervjuima i/ili testiranjima, osim navedenih. Možda će morati dati i izjavu pred relevantnim odborom/odborima Europskog parlamenta.

Jednake mogućnosti

Europska komisija i Europska agencija za okoliš primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (13).

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika.

Uspješnog će kandidata EEA zaposliti kao člana privremenog osoblja u razredu AD 14 (14). Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Imenuje se na početni mandat od pet godina, s mogućnošću produženja za razdoblje od najviše pet godina u skladu s uredbom o osnivanju Agencije primjenjivom u vrijeme imenovanja.

Napominjemo da u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Kopenhagen, gdje se nalazi sjedište Europske agencije za okoliš.

Radno mjesto dostupno je od 1. lipnja 2023.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti izvršni direktor dužan je potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis (po mogućnosti Europass (15)) u PDF formatu i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 7. srpnja 2022. u 12.00 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči obradu osobnih podataka kandidata u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (16). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Uredba Vijeća (EEZ) br. 1210/90, izmijenjene Uredbom Vijeća (EZ) br. 933/1999 i Uredbom (EZ) br. 1641/2003 Europskog parlamenta i Vijeća te naknadno kodificirane Uredbom (EZ) br. 401/2009 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. travnja 2009. o Europskoj agenciji za okoliš i Europskoj informacijskoj i promatračkoj mreži za okoliš (SL L 126, 21.5.2009., str. 13.).

(2)  https://www.eea.europa.eu/about-us/eea-eionet-strategy-2021-2030-1.

(3)  Uredba (EZ) br. 401/2009 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. travnja 2009. o Europskoj agenciji za okoliš i Europskoj informacijskoj i promatračkoj mreži za okoliš (SL L 126, 21.5.2009., str. 13.).

(4)  C(2020) 2297 final, 20.4.2020.

(5)  Delegirana uredba Komisije (EU) 2019/715 od 18. prosinca 2018. o okvirnoj financijskoj uredbi za tijela osnovana na temelju UFEU-a i Ugovora o Euratomu na koja se upućuje u članku 70. Uredbe (EU, Euratom) 2018/1046 Europskog parlamenta i Vijeća.(SL L 122, 10.5.2019., str. 1.).

(6)  Uredba (EU) 2021/1119 Europskog parlamenta i Vijeća od 30. lipnja 2021. o uspostavi okvira za postizanje klimatske neutralnosti i o izmjeni uredaba (EZ) br. 401/2009 i (EU) 2018/1999 („Europski zakon o klimi”) (SL L 243, 9.7.2021., str. 1.).

(7)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(8)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali; 2. broj podređenih zaposlenika; 3. proračunska sredstva kojima su raspolagali; 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701.

(11)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (samo na engleskom jeziku).

(12)  Osim ako je član Komisije u skladu s odlukama Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811) i 30. rujna 2020. (PV(2020) 2351 tu zadaću prenio na nekog drugog.

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701.

(14)  Od 1. srpnja 2021. koeficijent ispravka koji se primjenjuje na primitke od rada i mirovine dužnosnika i ostalih službenika Europske unije za Kopenhagen iznosi 131,3 %. Taj koeficijent podliježe godišnjoj reviziji.

(15)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(16)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---

| 7.6.2022 | HR | Službeni list Europske unije | CA 221/26 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

HR

Službeni list Europske unije

CA 221/26

---

Ured Zajednice za biljne sorte (CPVO) – Angers (Francuska)

Objava slobodnog radnog mjesta potpredsjednika

(Privremeno osoblje – razred AD 12)

COM/2022/20084

(2022/C 221 A/05)

O nama

Ured Zajednice za biljne sorte (CPVO) neovisna je agencija EU-a osnovana Uredbom Vijeća (EZ) br. 2100/94 (1). CPVO je odgovoran za upravljanje sustavom oplemenjivačkih prava na biljnu sortu Zajednice. To je sustav koji na razini Europske unije štiti pravo intelektualnog vlasništva za nove biljne sorte. Zadaća je CPVO-a uspostaviti i održavati učinkovit sustav prava intelektualnog vlasništva kojim se potiče stvaranje novih biljnih sorti u korist društva.

Sjedište Ureda nalazi se u Francuskoj, u Angersu. Ima oko 50 zaposlenih, a godišnji proračun od oko 20 milijuna EUR uglavnom se financira prihodima od raznih naknada koje Ured naplaćuje.

Dodatne informacije mogu se pronaći na internetskim stranicama CPVO-a (2).

Opis radnog mjesta

Potpredsjednik pomaže predsjedniku u obavljanju njegovih dužnosti i ovlasti, posebno u pogledu predstavljanja Ureda i osiguravanja vodstva, upravljanja i strateškog usmjeravanja. Konkretno, potpredsjednik predsjedniku pomaže u upravljanju i daljnjem razvoju međuinstitucijskih odnosa i mreža te u koordinaciji unutar CPVO-a o pitanjima povezanima s Europskom komisijom (uključujući njezine glavne uprave), drugim agencijama EU-a i relevantnim dionicima CPVO-a.

Potpredsjednik će podupirati predsjednika u koordinaciji i poticanju strateške interakcije CPVO-a s europskim institucijama, uključujući savjetovanje o strateškim međuinstitucijskim pitanjima, koordinaciju tehničke potpore CPVO-a institucijama EU-a tijekom zakonodavnog postupka, posebno Glavnoj upravi za zdravlje i sigurnost hrane (GU SANTE); praćenje i analizu novih strateških i za CPVO relevantnih političkih trendova i kretanja na razini institucija EU-a; promicanje uporabe stručnog znanja CPVO-a tijekom razvoja novih politika EU-a i održavanje učinkovitog umrežavanja unutar institucija i agencija EU-a; savjetovanje predsjednika o strateškim političkim međuinstitucijskim pitanjima i doprinos aktivnostima mreže direktorâ agencija EU-a.

Ako je predsjednik odsutan ili spriječen, potpredsjednik zauzima njegovo mjesto.

Funkcije i ovlasti predsjednika uključuju među ostalim sljedeće:

| — | poduzima sve potrebne korake, uključujući donošenje unutarnjih upravnih uputa i objavu obavijesti, kako bi Ured funkcionirao u skladu s odredbama, pravilima i smjernicama EU-a, |
| --- | --- |

—

poduzima sve potrebne korake, uključujući donošenje unutarnjih upravnih uputa i objavu obavijesti, kako bi Ured funkcionirao u skladu s odredbama, pravilima i smjernicama EU-a,

| — | izrađuje procjene prihoda i rashoda Ureda i izvršava njegov proračun, |
| --- | --- |

—

izrađuje procjene prihoda i rashoda Ureda i izvršava njegov proračun,

| — | u odnosu na osoblje Ureda izvršava ovlasti koje su institucijama EU-a delegirane Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika, |
| --- | --- |

—

u odnosu na osoblje Ureda izvršava ovlasti koje su institucijama EU-a delegirane Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije i Uvjetima zaposlenja ostalih službenika,

| — | Upravnom vijeću podnosi nacrt izmjena Uredbe (EZ) br. 2100/94, propise o pristojbama i ostala provedbena pravila i sva druga pravila o oplemenjivačkim pravima na biljnu sortu Zajednice. |
| --- | --- |

—

Upravnom vijeću podnosi nacrt izmjena Uredbe (EZ) br. 2100/94, propise o pristojbama i ostala provedbena pravila i sva druga pravila o oplemenjivačkim pravima na biljnu sortu Zajednice.

Predsjednik CPVO-a neke svoje dužnosti može prenijeti na potpredsjednika.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Tražimo kandidata koji ispunjava sljedeće kriterije odabira:

vještine upravljanja

| — | sposobnost upravljanja organizacijom veličine CPVO-a na strateškoj i operativnoj rukovoditeljskoj razini kada je predsjednik privremeno odsutan ili spriječen, |
| --- | --- |

—

sposobnost upravljanja organizacijom veličine CPVO-a na strateškoj i operativnoj rukovoditeljskoj razini kada je predsjednik privremeno odsutan ili spriječen,

| — | dobre rukovoditeljske vještine i sposobnost usmjeravanja, motiviranja i osnaživanja osoblja u multikulturnom i raznolikom okruženju, sa snažnim fokusom na razvoju osoblja, |
| --- | --- |

—

dobre rukovoditeljske vještine i sposobnost usmjeravanja, motiviranja i osnaživanja osoblja u multikulturnom i raznolikom okruženju, sa snažnim fokusom na razvoju osoblja,

| — | osjećaj za diplomaciju i zadržavanje pozornosti na pojedinostima, a da se pritom ne izgubi iz vida cjelokupna slika, |
| --- | --- |

—

osjećaj za diplomaciju i zadržavanje pozornosti na pojedinostima, a da se pritom ne izgubi iz vida cjelokupna slika,

| — | sposobnost postizanja dogovora ili zajedničkih ciljeva pružanjem ciljanih savjeta dionicima te učinkovitim i konstruktivnim sudjelovanjem u raspravama |
| --- | --- |

—

sposobnost postizanja dogovora ili zajedničkih ciljeva pružanjem ciljanih savjeta dionicima te učinkovitim i konstruktivnim sudjelovanjem u raspravama

stručne vještine i iskustvo

| — | iskustvo i vrlo dobro poznavanje pitanja prava na biljnu sortu, registracije biljnih sorti i povezanih područja, |
| --- | --- |

—

iskustvo i vrlo dobro poznavanje pitanja prava na biljnu sortu, registracije biljnih sorti i povezanih područja,

| — | vrlo dobro poznavanje politika EU-a u području intelektualnog vlasništva, oplemenjivačkih prava te povezanih međunarodnih aktivnosti i drugih politika bitnih za aktivnosti Ureda, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje politika EU-a u području intelektualnog vlasništva, oplemenjivačkih prava te povezanih međunarodnih aktivnosti i drugih politika bitnih za aktivnosti Ureda,

| — | dobro poznavanje europskih institucija i njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje europskih institucija i njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja,

| — | dokazano iskustvo u upravljanju proračunskim, financijskim i ljudskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom okviru, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u upravljanju proračunskim, financijskim i ljudskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom okviru,

| — | prednost imaju kandidati sa sveučilišnom diplomom iz bioloških znanosti sa specijalizacijom u područjima povezanima s biljkama, npr. botanici, genetici ili uzgoju biljaka |
| --- | --- |

—

prednost imaju kandidati sa sveučilišnom diplomom iz bioloških znanosti sa specijalizacijom u područjima povezanima s biljkama, npr. botanici, genetici ili uzgoju biljaka

osobne kvalitete

| — | sposobnost izgradnje vrlo dobrih radnih odnosa te učinkovitog i tečnog komuniciranja na transparentan i otvoren način sa svim unutarnjim i vanjskim međunarodnim dionicima te sposobnost zastupanja Ureda na međunarodnim forumima, |
| --- | --- |

—

sposobnost izgradnje vrlo dobrih radnih odnosa te učinkovitog i tečnog komuniciranja na transparentan i otvoren način sa svim unutarnjim i vanjskim međunarodnim dionicima te sposobnost zastupanja Ureda na međunarodnim forumima,

| — | solidno iskustvo u pregovaranju u međunarodnom okruženju, |
| --- | --- |

—

solidno iskustvo u pregovaranju u međunarodnom okruženju,

| — | izvrsne međuljudske vještine i sposobnost održavanja odgovarajućih odnosa s institucijama EU-a i nadležnim tijelima država članica radi osiguranja ispravnog funkcioniranja Ureda, |
| --- | --- |

—

izvrsne međuljudske vještine i sposobnost održavanja odgovarajućih odnosa s institucijama EU-a i nadležnim tijelima država članica radi osiguranja ispravnog funkcioniranja Ureda,

| — | poželjno je iskustvo rada u multikulturnom okružju. |
| --- | --- |

—

poželjno je iskustvo rada u multikulturnom okružju.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine,

| — | ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku). |
| --- | --- |

—

ili diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku).

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 12 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (3) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u području rada Ureda, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 12 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (3) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, od čega najmanje pet godina u području rada Ureda,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: od radnog iskustva stečenog nakon završetka studija najmanje pet godina mora biti stečeno na višim rukovoditeljskim položajima (4) u području relevantnom za radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: od radnog iskustva stečenog nakon završetka studija najmanje pet godina mora biti stečeno na višim rukovoditeljskim položajima (4) u području relevantnom za radno mjesto,

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (5) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (5) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi pun petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (6)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi pun petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (6)).

Odabir i imenovanje

Potpredsjednika imenuje Vijeće s užeg popisa kandidata koji sastavlja Europska komisija.

Kako bi utvrdila taj uži popis kandidata, Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupcima odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (7)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto potpredsjednika CPVO-a.

Kandidate s tog popisa intervjuira član Komisije nadležan za Glavnu upravu zaduženu za odnose s Uredom (8).

Nakon tih intervjua Europska komisija sastavlja uži popis kandidata, koji se dostavlja Vijeću nakon što dobije mišljenje Upravnog vijeća i nakon savjetovanja s Predsjednikom. Vijeće može razgovarati s kandidatima prije nego što među kandidatima iz Komisijina užeg izbora imenuje potpredsjednika. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Od kandidata se može zahtijevati i da se podvrgnu dodatnim intervjuima i/ili testiranjima, osim navedenih.

Jednake mogućnosti

Europska komisija i CPVO primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (9). CPVO je poslodavac koji pruža jednake mogućnosti i prihvaća prijave bez obzira na spol, rasu ili etničko podrijetlo, vjeru ili uvjerenje, dob ili spolnu orijentaciju, bračni status ili obiteljsku situaciju. Svi kandidati koji sudjeluju u postupku odabira dobit će jednaku priliku da pokažu svoje sposobnosti. Osoblje se zapošljava na što je moguće široj zemljopisnoj osnovi i odabire se među državljanima svih država članica Europske unije.

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika.

Uspješnog će kandidata CPVO zaposliti kao člana privremenog osoblja u razredu AD 12 (10). Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Imenuje se na početni mandat od pet godina, s mogućnošću produljenja za razdoblje od najviše pet godina u skladu s osnivačkom uredbom Ureda primjenjivom u vrijeme imenovanja.

Napominjemo da u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Angers, Francuska.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti potpredsjednik je dužan potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja i radnom iskustvu. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu, po mogućnosti u formatu za životopise Europass (11) i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 7. srpnja 2022. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči obradu osobnih podataka kandidata u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (12). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Uredba Vijeća (EZ) br. 2100/94 od 27. srpnja 1994. o oplemenjivačkim pravima na biljnu sortu Zajednice (SL L 227, 1.9.1994., str. 1.).

(2)  http://www.cpvo.europa.eu

(3)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(4)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali; 2. broj podređenih zaposlenika; 3. proračunska sredstva kojima su raspolagali; 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1652171799527&from=EN

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (samo na engleskom jeziku)

(8)  Osim ako je član Komisije u skladu s odlukama Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811) i 30. rujna 2020. (PV(2020) 2351 tu zadaću prenio na nekog drugog.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1652172281893&from=EN

(10)  Od 1. srpnja 2021. koeficijent ispravka koji se primjenjuje na primitke od rada i mirovine dužnosnika i ostalih službenika Europske unije za Francusku iznosi 119,9 %. Taj koeficijent podliježe godišnjoj reviziji.

(11)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(12)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.)

---