# Úradný vestník C 65A/2020

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 65A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6328. februára 2020 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 65A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6328. februára 2020

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky parlament |
| 2020/C 65 A/01 | Oznámenie o výberovom konaní PE/233/S riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) Generálne riaditeľstvo pre vnútorné politiky Únie — Riaditeľstvo pre zdroje | 1 |
| 2020/C 65 A/02 | Oznámenie o výberovom konaní PE/234/S riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) Generálne riaditeľstvo pre vonkajšie politiky Únie — Riaditeľstvo pre podporu demokracie | 7 |
| 2020/C 65 A/03 | Oznámenie o výberovom konaní PE/235/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo komunikácie — riaditeľstvo pre zdroje | 14 |
| 2020/C 65 A/04 | Oznámenie o výberovom konaní PE/236/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre personál – riaditeľstvo pre zdroje | 20 |
| 2020/C 65 A/05 | Oznámenie o výberovom konaní PE/237/S Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Generálne riaditeľstvo pre infraštruktúru a logistiku – riaditeľstvo integrovanej správy nehnuteľností | 26 |
| 2020/C 65 A/06 | Oznámenie o výberovom konaní PE/238/S riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) Generálne riaditeľstvo pre preklad — Riaditeľstvo pre podporu a technologické služby pre preklad | 33 |
| 2020/C 65 A/07 | Oznámenie o výberovom konaní PE/239/S riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) Generálne riaditeľstvo pre preklad — Riaditeľstvo pre jazyk občanov | 39 |
| 2020/C 65 A/08 | Oznámenie o výberovom konaní PE/240/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre logistiku a tlmočenie konferencií – riaditeľstvo pre tlmočenie | 45 |
| 2020/C 65 A/09 | Oznámenie o výberovom konaní PE/241/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre financie — riaditeľstvo pre finančné a sociálne nároky poslancov | 50 |
| 2020/C 65 A/10 | Oznámenie o výberovom konaní PE/242/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre inováciu a technologickú podporu — riaditeľstvo pre publikovanie, inovácie a správu údajov | 57 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

2020/C 65 A/01

Oznámenie o výberovom konaní PE/233/S riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) Generálne riaditeľstvo pre vnútorné politiky Únie — Riaditeľstvo pre zdroje

1

2020/C 65 A/02

Oznámenie o výberovom konaní PE/234/S riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) Generálne riaditeľstvo pre vonkajšie politiky Únie — Riaditeľstvo pre podporu demokracie

7

2020/C 65 A/03

Oznámenie o výberovom konaní PE/235/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo komunikácie — riaditeľstvo pre zdroje

14

2020/C 65 A/04

Oznámenie o výberovom konaní PE/236/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre personál – riaditeľstvo pre zdroje

20

2020/C 65 A/05

Oznámenie o výberovom konaní PE/237/S Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Generálne riaditeľstvo pre infraštruktúru a logistiku – riaditeľstvo integrovanej správy nehnuteľností

26

2020/C 65 A/06

Oznámenie o výberovom konaní PE/238/S riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) Generálne riaditeľstvo pre preklad — Riaditeľstvo pre podporu a technologické služby pre preklad

33

2020/C 65 A/07

Oznámenie o výberovom konaní PE/239/S riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) Generálne riaditeľstvo pre preklad — Riaditeľstvo pre jazyk občanov

39

2020/C 65 A/08

Oznámenie o výberovom konaní PE/240/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre logistiku a tlmočenie konferencií – riaditeľstvo pre tlmočenie

45

2020/C 65 A/09

Oznámenie o výberovom konaní PE/241/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre financie — riaditeľstvo pre finančné a sociálne nároky poslancov

50

2020/C 65 A/10

Oznámenie o výberovom konaní PE/242/S — Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14) — Generálne riaditeľstvo pre inováciu a technologickú podporu — riaditeľstvo pre publikovanie, inovácie a správu údajov

57

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky parlament

| 28.2.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 65/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 65/1

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/233/S

riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE VNÚTORNÉ POLITIKY ÚNIE — RIADITEĽSTVO PRE ZDROJE

(2020/C 65 A/01)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (1) (AD, trieda 14) na generálnom riaditeľstve pre vnútorné politiky Únie, riaditeľstvo pre zdroje, v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (2) (ďalej len „služobný poriadok“).

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovných miest.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (3). Základná mesačná mzda predstavuje 14 837,60 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 15. januára 2018.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od riaditeľa sa bude vyžadovať časté cestovanie na rôzne pracoviská Európskeho parlamentu a mimo týchto pracovísk.

2.   Miesto výkonu služby

Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnaké príležitosti

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Opis pracovného miesta

Ako vysoký úradník bude riaditeľ v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený týmito úlohami (4):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti,

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov – hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov – hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky účasti na výberovom konaní

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky

  V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:






  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie.

| b) | Osobitné podmienky







  i) | Požadované vzdelanie a odborná prax







  — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

i)

Požadované vzdelanie a odborná prax

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

| ii) | Požadované znalosti







  — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- | --- |

ii)

Požadované znalosti

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

| iii) | Jazykové znalosti

  Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka.
  Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

| iv) | Požadované schopnosti







  — | strategické myslenie, |
| --- | --- | --- |

iv)

Požadované schopnosti

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre vymenovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a Predsedníctvu Európskeho parlamentu odporučí osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo tento zoznam schváli, poradný výbor uskutoční pohovory a Predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Uzávierka prihlášok je stanovená na

20. marca 2020 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Žiadame uchádzačov, aby motivačný list vo formáte pdf (adresovaný: à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/233/S) spolu so životopisom vo formáte Europass (8) zaslali výlučne elektronicky na túto adresu a ako predmet uviedli číslo výberového konania (PE/233/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Rozhodujúci je dátum a hodina odoslania elektronickej správy.

Uchádzači sa musia ubezpečiť, že naskenované dokumenty sú čitateľné.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií (9). Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

Osobné údaje, ktoré poskytnú uchádzači v rámci tohto výberového konania, budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia a naopak.

(2)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(3)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(4)  Viac informácií o hlavných úlohách sa nachádza v prílohe.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Pozri Spoločný európsky referenčný rámec pre jazyky — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sk.pdf

(7)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Netýka sa to uchádzačov, ktorí sú k dátumu uzávierky predkladania prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

(10)  Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE VNÚTORNÉ POLITIKY ÚNIE – RIADITEĽSTVO PRE ZDROJE

HLAVNÉ ÚLOHY

(Útvar pozostávajúci zo 40 zamestnancov: 37 úradníkov, 2 dočasných zamestnancov a 1 zmluvný zamestnanec)

| — | poskytovať generálnemu riaditeľovi a riaditeľstvám GR pomoc v oblasti informatiky, financií, logistiky, odborného vzdelávania a ľudských zdrojov; |
| --- | --- |

—

poskytovať generálnemu riaditeľovi a riaditeľstvám GR pomoc v oblasti informatiky, financií, logistiky, odborného vzdelávania a ľudských zdrojov;

| — | zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva (personálne oddelenie, oddelenie financií, oddelenie informatiky); |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva (personálne oddelenie, oddelenie financií, oddelenie informatiky);

| — | riadiť projekty (vrátane projektov PPP); |
| --- | --- |

—

riadiť projekty (vrátane projektov PPP);

| — | zabezpečovať zastupovanie generálneho riaditeľstva v rámci práce výborov a interných schôdzí; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať zastupovanie generálneho riaditeľstva v rámci práce výborov a interných schôdzí;

| — | predsedať rôznym riadiacim výborom (tzv. steering committees) v oblasti informatiky. |
| --- | --- |

—

predsedať rôznym riadiacim výborom (tzv. steering committees) v oblasti informatiky.

PERSONÁLNE ODDELENIE

| — | ĽUDSKÉ ZDROJE:






  — | riadiť nábor personálu pre DR IPOL (úradníci, dočasní zamestnanci, zmluvní zamestnanci, vyslaní národní experti), |
| --- | --- | --- |

—

ĽUDSKÉ ZDROJE:

—

riadiť nábor personálu pre DR IPOL (úradníci, dočasní zamestnanci, zmluvní zamestnanci, vyslaní národní experti),

| — | riadiť organizačnú štruktúru stálych a dočasných pracovných miest (odvolania, presuny, opätovná integrácia); |
| --- | --- |

—

riadiť organizačnú štruktúru stálych a dočasných pracovných miest (odvolania, presuny, opätovná integrácia);

| — | riadiť výkon mobility kolegov AD a AST (informačné stretnutia, dvojstranné pohovory); |
| --- | --- |

—

riadiť výkon mobility kolegov AD a AST (informačné stretnutia, dvojstranné pohovory);

| — | riadiť výber stážistov (T-People, služobné cesty do Štrasburgu); |
| --- | --- |

—

riadiť výber stážistov (T-People, služobné cesty do Štrasburgu);

| — | zabezpečiť monitorovanie náboru/reintegrácie (príjem, riadenie správ zo stáže/potvrdzovacích správ, hodnotenie). |
| --- | --- |

—

zabezpečiť monitorovanie náboru/reintegrácie (príjem, riadenie správ zo stáže/potvrdzovacích správ, hodnotenie).

| — | zabezpečiť riadenie absencií (choroba, dovolenka, pracovné voľno z osobných dôvodov, odchod do dôchodku, nadčasy a extra-time, vonkajšie činnosti); |
| --- | --- |

—

zabezpečiť riadenie absencií (choroba, dovolenka, pracovné voľno z osobných dôvodov, odchod do dôchodku, nadčasy a extra-time, vonkajšie činnosti);

| — | zabezpečiť spravovanie študijných návštev, dočasných preložení, fellowships; |
| --- | --- |

—

zabezpečiť spravovanie študijných návštev, dočasných preložení, fellowships;

| — | zostavovanie štatistík; |
| --- | --- |

—

zostavovanie štatistík;

| — | riadenie konfliktov, poradenstvo (po dlhodobej absencii/chorobe/pracovnom voľne z osobných dôvodov); |
| --- | --- |

—

riadenie konfliktov, poradenstvo (po dlhodobej absencii/chorobe/pracovnom voľne z osobných dôvodov);

| — | riadiť rozpočtové prostriedky na služobné cesty do troch pracovísk (dodržiavanie postupov, výnimky, Back to School, ďalšie podujatia); |
| --- | --- |

—

riadiť rozpočtové prostriedky na služobné cesty do troch pracovísk (dodržiavanie postupov, výnimky, Back to School, ďalšie podujatia);

| — | usporadúvať Management Away Day; |
| --- | --- |

—

usporadúvať Management Away Day;

| — | VZDELÁVANIE:






  — | poskytovať kolegom z GR IPOL a EXPO interné školenia; organizovať a financovať externé školenia pre GR IPOL a služobné cesty pre na externé školenia; |
| --- | --- | --- |

—

VZDELÁVANIE:

—

poskytovať kolegom z GR IPOL a EXPO interné školenia; organizovať a financovať externé školenia pre GR IPOL a služobné cesty pre na externé školenia;

| — | PODPORA






  — | – poskytovať podporu kolegom z GR IPOL a GR EXPO s osobitnými aplikáciami; všeobecná podpora týkajúca sa workflowu parlamentných výborov; |
| --- | --- | --- |

—

PODPORA

—

– poskytovať podporu kolegom z GR IPOL a GR EXPO s osobitnými aplikáciami; všeobecná podpora týkajúca sa workflowu parlamentných výborov;

| — | LOGISTIKA:






  — | zabezpečovať logistickú podporu, ktorú kolegovia potrebujú na svoju činnosť (inštalácie, sťahovanie, telefón, nábytok, ergonómia, sledovanie prác, vybavenie kancelárií, atď.); |
| --- | --- | --- |

—

LOGISTIKA:

—

zabezpečovať logistickú podporu, ktorú kolegovia potrebujú na svoju činnosť (inštalácie, sťahovanie, telefón, nábytok, ergonómia, sledovanie prác, vybavenie kancelárií, atď.);

| — | identifikovať a spravovať priestory GR a zabezpečovať environmentálne manažérstvo (EMAS). |
| --- | --- |

—

identifikovať a spravovať priestory GR a zabezpečovať environmentálne manažérstvo (EMAS).

ODDELENIE INFORMATIKY

| — | poskytovať podporu pre IT štruktúru GR IPOL prostredníctvom služby IPOL Helpdesk; spravovať prístup používateľov k počítačom, emailu a sieti; zriaďovať/udržiavať servery, pracovné stanice a iné informačné hardvéry GR IPOL; |
| --- | --- |

—

poskytovať podporu pre IT štruktúru GR IPOL prostredníctvom služby IPOL Helpdesk; spravovať prístup používateľov k počítačom, emailu a sieti; zriaďovať/udržiavať servery, pracovné stanice a iné informačné hardvéry GR IPOL;

| — | poskytovať podporu (2. línia) kolegom z GR IPOL/GR EXPO, pokiaľ ide o aplikácie IT, vrátane autorského vypracúvania užívateľských príručiek/manuálov a webových sídiel; |
| --- | --- |

—

poskytovať podporu (2. línia) kolegom z GR IPOL/GR EXPO, pokiaľ ide o aplikácie IT, vrátane autorského vypracúvania užívateľských príručiek/manuálov a webových sídiel;

| — | zohrávať aktívnu rolu pri analýze potrieb GR IPOL v oblasti IT a požiadaviek na zosúladenie so strategickým exekučným rámcom (Strategic Execution Framework, SEF); prispievať ku kľúčovým legislatívnym IT programom Parlamentu a k určovaniu nových nástrojov IT, ktoré podporia GR IPOL pri jeho činnosti; presadzovať a podporovať úpravy aplikácií IT, ktoré sú potrebné v dôsledku zmien v parlamentnej činnosti (rokovací poriadok, nové zmluvy, politické rozhodnutia) a užívateľských potrebách; posudzovať a riešiť potreby GR IPOL, pokiaľ ide o hardvér a štandardný softvér; |
| --- | --- |

—

zohrávať aktívnu rolu pri analýze potrieb GR IPOL v oblasti IT a požiadaviek na zosúladenie so strategickým exekučným rámcom (Strategic Execution Framework, SEF); prispievať ku kľúčovým legislatívnym IT programom Parlamentu a k určovaniu nových nástrojov IT, ktoré podporia GR IPOL pri jeho činnosti; presadzovať a podporovať úpravy aplikácií IT, ktoré sú potrebné v dôsledku zmien v parlamentnej činnosti (rokovací poriadok, nové zmluvy, politické rozhodnutia) a užívateľských potrebách; posudzovať a riešiť potreby GR IPOL, pokiaľ ide o hardvér a štandardný softvér;

| — | koordinovať a podporovať prípravu dokumentov XML pre AT4AM; prispievať k zlepšovaniu kvality dokumentov na medziinštitucionálnej úrovni; |
| --- | --- |

—

koordinovať a podporovať prípravu dokumentov XML pre AT4AM; prispievať k zlepšovaniu kvality dokumentov na medziinštitucionálnej úrovni;

| — | zastupovať GR IPOL a presadzovať jeho potreby v pracovných skupinách a na schôdzach medzi útvarmi; pôsobiť ako prepojenie medzi vlastnými činnosťami a GR ITEC; |
| --- | --- |

—

zastupovať GR IPOL a presadzovať jeho potreby v pracovných skupinách a na schôdzach medzi útvarmi; pôsobiť ako prepojenie medzi vlastnými činnosťami a GR ITEC;

| — | zabezpečovať integritu a konzistenciu údajov súvisiacich s legislatívnymi činnosťami, ktoré sa riadia a ukladajú v systéme ITER, dohliadať na šírenie týchto údajov z hľadiska efektívnosti a spoľahlivosti informácií; podporovať a spolupracovať so všetkými útvarmi spojenými s tvorbou, overovaním, prekladom a šírením dokumentov, ktoré sa týkajú legislatívnych činností EP; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať integritu a konzistenciu údajov súvisiacich s legislatívnymi činnosťami, ktoré sa riadia a ukladajú v systéme ITER, dohliadať na šírenie týchto údajov z hľadiska efektívnosti a spoľahlivosti informácií; podporovať a spolupracovať so všetkými útvarmi spojenými s tvorbou, overovaním, prekladom a šírením dokumentov, ktoré sa týkajú legislatívnych činností EP;

| — | spoločne s vedením vymedzovať priority projektov IT; príslušne aktualizovať a sledovať program IT; informovať vedenie o dôležitých a naliehavých otázkach súvisiacich s IT, poskytovať poradenstvo s cieľom podporiť GR IPOL pri rozhodovaní a vyjadrení pozície; |
| --- | --- |

—

spoločne s vedením vymedzovať priority projektov IT; príslušne aktualizovať a sledovať program IT; informovať vedenie o dôležitých a naliehavých otázkach súvisiacich s IT, poskytovať poradenstvo s cieľom podporiť GR IPOL pri rozhodovaní a vyjadrení pozície;

FINANČNÉ ODDELENIE

| — | zabezpečovať overovanie ex-ante všetkých rozpočtových a/alebo zmluvných operácií pre GR IPOL; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať overovanie ex-ante všetkých rozpočtových a/alebo zmluvných operácií pre GR IPOL;

| — | poskytovať poradenstvo tvorcom postupov verejného obstarávania a rozpočtových postupov hneď od ich úvodnej fázy; |
| --- | --- |

—

poskytovať poradenstvo tvorcom postupov verejného obstarávania a rozpočtových postupov hneď od ich úvodnej fázy;

| — | zabezpečovať rozdelenie a sledovanie spisov, ako aj zavádzanie finančných archívov GR a archivovania spisov; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať rozdelenie a sledovanie spisov, ako aj zavádzanie finančných archívov GR a archivovania spisov;

| — | vypracovať odpovede a správy o činnosti a iné správy na žiadosť politických orgánov, GR pre financie, vnútorného audítora a Dvora audítorov; |
| --- | --- |

—

vypracovať odpovede a správy o činnosti a iné správy na žiadosť politických orgánov, GR pre financie, vnútorného audítora a Dvora audítorov;

| — | zabezpečovať pravidelné monitorovanie situácie schválených rozpočtových prostriedkov pre GR IPOL; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať pravidelné monitorovanie situácie schválených rozpočtových prostriedkov pre GR IPOL;

| — | vypracúvať modely a kontrolné zoznamy a koordinovať vzory pre pracovnú skupinu; |
| --- | --- |

—

vypracúvať modely a kontrolné zoznamy a koordinovať vzory pre pracovnú skupinu;

| — | vytvoriť a aktualizovať webovú stránku oddelenia. |
| --- | --- |

—

vytvoriť a aktualizovať webovú stránku oddelenia.

---

| 28.2.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 65/7 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 65/7

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/234/S

riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE VONKAJŠIE POLITIKY ÚNIE — RIADITEĽSTVO PRE PODPORU DEMOKRACIE

(2020/C 65 A/02)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (1) (AD, trieda 14) na generálnom riaditeľstve pre vonkajšie politiky Únie, riaditeľstvo pre podporu demokracie, v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (2) (ďalej len „služobný poriadok“).

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovných miest.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (3). Základná mesačná mzda predstavuje 14 837,60 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 15. januára 2018.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od riaditeľa sa bude vyžadovať časté cestovanie na rôzne pracoviská Európskeho parlamentu a mimo týchto pracovísk.

2.   Miesto výkonu služby

Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnaké príležitosti

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Ako vysoký úradník bude riaditeľ v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený týmito úlohami (4):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti,

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov – hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov – hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky účasti na výberovom konaní

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky

  V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:






  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie.

| b) | Osobitné podmienky







  i) | Požadované vzdelanie a odborná prax







  — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

i)

Požadované vzdelanie a odborná prax

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

ou

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

| ii) | Požadované znalosti







  — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- | --- |

ii)

Požadované znalosti

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

| iii) | Jazykové znalosti

  Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka.
  Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

| iv) | Požadované schopnosti |
| --- | --- |

iv)

Požadované schopnosti

| — | strategické myslenie, |
| --- | --- |

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre vymenovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a Predsedníctvu Európskeho parlamentu odporučí osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo tento zoznam schváli, poradný výbor uskutoční pohovory a Predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Uzávierka prihlášok je stanovená na

20. marca 2020 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Žiadame uchádzačov, aby motivačný list vo formáte pdf (adresovaný: à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/234/S) spolu so životopisom vo formáte Europass (8) zaslali výlučne elektronicky na túto adresu a ako predmet uviedli číslo výberového konania (PE/234/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Rozhodujúci je dátum a hodina odoslania elektronickej správy.

Uchádzači sa musia ubezpečiť, že naskenované dokumenty sú čitateľné.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií (9). Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

Osobné údaje, ktoré poskytnú uchádzači v rámci tohto výberového konania, budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia a naopak.

(2)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(3)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(4)  Viac informácií o hlavných úlohách sa nachádza v prílohe.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Pozri Spoločný európsky referenčný rámec pre jazyky — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sk.pdf

(7)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Netýka sa to uchádzačov, ktorí sú k dátumu uzávierky predkladania prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

(10)  Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE VONKAJŠIE POLITIKY ÚNIE RIADITEĽSTVO PRE PODPORU DEMOKRACIE

HLAVNÉ ÚLOHY

(Útvar pozostávajúci z 29 zamestnancov: 27 úradníkov a 2 dočasných zamestnancov)

| — | zabezpečovať prípravu a vykonávanie rozhodnutí skupiny na podporu demokracie a koordináciu volieb (DEG) a jej ročného pracovného programu; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať prípravu a vykonávanie rozhodnutí skupiny na podporu demokracie a koordináciu volieb (DEG) a jej ročného pracovného programu;

| — | zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení riaditeľstva D; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení riaditeľstva D;

| — | zabezpečovať organizáciu a pomoc skupine na podporu demokracie a koordináciu volieb (DEG), |
| --- | --- |

—

zabezpečovať organizáciu a pomoc skupine na podporu demokracie a koordináciu volieb (DEG),

| — | zabezpečovať koordináciu projektov vypracovaných všetkými oddeleniami riaditeľstva, najmä v rámci koncepcie komplexného prístupu k podpore demokracie („Comprehensive Democracy Support Approach“, CDSA) pre prioritné krajiny, ktoré vyberie DEG, a činnosti v nadväznosti na tieto projekty; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať koordináciu projektov vypracovaných všetkými oddeleniami riaditeľstva, najmä v rámci koncepcie komplexného prístupu k podpore demokracie („Comprehensive Democracy Support Approach“, CDSA) pre prioritné krajiny, ktoré vyberie DEG, a činnosti v nadväznosti na tieto projekty;

| — | zabezpečovať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním a spravovať rozpočtové riadky oddelenia, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním a spravovať rozpočtové riadky oddelenia,

| — | organizovať práce riaditeľstva D, najmä v rámci mesačných schôdzí vedúcich oddelení; |
| --- | --- |

—

organizovať práce riaditeľstva D, najmä v rámci mesačných schôdzí vedúcich oddelení;

| — | koordinovať kontakty s ostatnými inštitúciami (ESVČ, EK, národnými parlamentmi, IPU, Radou Európy, OBSE, PAP atď.). |
| --- | --- |

—

koordinovať kontakty s ostatnými inštitúciami (ESVČ, EK, národnými parlamentmi, IPU, Radou Európy, OBSE, PAP atď.).

ODDELENIE PRE POZOROVANIE VOLIEB A POVOLEBNÉ ČINNOSTI (ELEC)

| — | plánovať činnosti pozorovania volieb vrátane nových predvolebných a povolebných činností; |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti pozorovania volieb vrátane nových predvolebných a povolebných činností;

| — | zabezpečovať v spolupráci s ďalšími oddeleniami riaditeľstva sekretariát skupiny na podporu demokracie a koordináciu volieb; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať v spolupráci s ďalšími oddeleniami riaditeľstva sekretariát skupiny na podporu demokracie a koordináciu volieb;

| — | udržiavať a rozvíjať kontakty s ostatnými útvarmi EP (konkrétne so sekretariátmi parlamentných výborov a delegácií atď.), ostatnými európskymi inštitúciami (ESVČ, Komisiou, a najmä delegáciami EÚ a Radou), medzinárodnými organizáciami (Radou Európy, OBSE, OSN atď.); |
| --- | --- |

—

udržiavať a rozvíjať kontakty s ostatnými útvarmi EP (konkrétne so sekretariátmi parlamentných výborov a delegácií atď.), ostatnými európskymi inštitúciami (ESVČ, Komisiou, a najmä delegáciami EÚ a Radou), medzinárodnými organizáciami (Radou Európy, OBSE, OSN atď.);

| — | organizovať významné podujatia/konferencie, napríklad Deň demokracie; |
| --- | --- |

—

organizovať významné podujatia/konferencie, napríklad Deň demokracie;

ODDELENIE PRE POSKYTOVANIE PODPORY PARLAMENTOM A BUDOVANIE KAPACÍT (PAC)

| — | oddelenie pre poskytovanie podpory parlamentom a budovanie kapacít je platformou GR EXPO na parlamentné činnosti budovania kapacít a výmenu najlepších postupov s parlamentmi tretích krajín a viacstrannými združeniami; ako také je zodpovedné za poskytovanie poradenstva skupine na podporu demokracie a koordináciu volieb v otázkach budovania parlamentných kapacít a za zabezpečenie činností nadväzujúcich na rozhodnutia skupiny v tomto smere; |
| --- | --- |

—

oddelenie pre poskytovanie podpory parlamentom a budovanie kapacít je platformou GR EXPO na parlamentné činnosti budovania kapacít a výmenu najlepších postupov s parlamentmi tretích krajín a viacstrannými združeniami; ako také je zodpovedné za poskytovanie poradenstva skupine na podporu demokracie a koordináciu volieb v otázkach budovania parlamentných kapacít a za zabezpečenie činností nadväzujúcich na rozhodnutia skupiny v tomto smere;

| — | prostredníctvom komplexného prístupu k podpore demokracie (CDSA) podporovať činnosti vedúcich členov v prioritných krajinách a regiónoch v oblasti budovania parlamentných kapacít; |
| --- | --- |

—

prostredníctvom komplexného prístupu k podpore demokracie (CDSA) podporovať činnosti vedúcich členov v prioritných krajinách a regiónoch v oblasti budovania parlamentných kapacít;

| — | vykonávať aspekty podpory kapacít pre región západného Balkánu; |
| --- | --- |

—

vykonávať aspekty podpory kapacít pre región západného Balkánu;

| — | rozvíjať činnosti podpory kapacít pre ďalšie prioritné krajiny a parlamenty určené DEG; |
| --- | --- |

—

rozvíjať činnosti podpory kapacít pre ďalšie prioritné krajiny a parlamenty určené DEG;

| — | podporovať a vykonávať predvstupový štipendijný program; |
| --- | --- |

—

podporovať a vykonávať predvstupový štipendijný program;

| — | v záujme výmeny najlepších parlamentných postupov organizovať študijné návštevy, štipendiá (vrátane predvstupového štipendijného programu), parlamentné konferencie a semináre; |
| --- | --- |

—

v záujme výmeny najlepších parlamentných postupov organizovať študijné návštevy, štipendiá (vrátane predvstupového štipendijného programu), parlamentné konferencie a semináre;

ODDELENIE PRE AKCIE V OBLASTI ĽUDSKÝCH PRÁV (HRAC)

| — | pomáhať DEG v aspektoch týkajúcich sa ľudských práv v rámci činností na podporu demokracie; posilňovať kapacity partnerských parlamentov v oblasti ľudských práv; podporovať partnerstvo medzi občianskou spoločnosťou, parlamentmi a vládnymi orgánmi, posilňovať úlohu žien a slobodných médií pri presadzovaní ľudských práv; |
| --- | --- |

—

pomáhať DEG v aspektoch týkajúcich sa ľudských práv v rámci činností na podporu demokracie; posilňovať kapacity partnerských parlamentov v oblasti ľudských práv; podporovať partnerstvo medzi občianskou spoločnosťou, parlamentmi a vládnymi orgánmi, posilňovať úlohu žien a slobodných médií pri presadzovaní ľudských práv;

| — | pomáhať predsedovi EP, výborom AFET, DEVE, DROI a Konferencii predsedov pri organizovaní Sacharovovej ceny: nominovanie kandidátov, slávnostné odovzdávanie cien, program laureáta a finalistov, finančné aspekty spojené s cenou; predsedať pracovnej skupine pre Sacharovovu cenu zloženej z príslušných útvarov EP; |
| --- | --- |

—

pomáhať predsedovi EP, výborom AFET, DEVE, DROI a Konferencii predsedov pri organizovaní Sacharovovej ceny: nominovanie kandidátov, slávnostné odovzdávanie cien, program laureáta a finalistov, finančné aspekty spojené s cenou; predsedať pracovnej skupine pre Sacharovovu cenu zloženej z príslušných útvarov EP;

| — | monitorovať situáciu laureátov Sacharovovej ceny a v prípade potreby poskytovať politickým orgánom primeranú podporu; podporovať spoločné akcie laureátov a poslancov a posilňovať ich väzby v rámci siete laureátov Sacharovovej ceny v informačných bulletinoch a na webovom sídle; |
| --- | --- |

—

monitorovať situáciu laureátov Sacharovovej ceny a v prípade potreby poskytovať politickým orgánom primeranú podporu; podporovať spoločné akcie laureátov a poslancov a posilňovať ich väzby v rámci siete laureátov Sacharovovej ceny v informačných bulletinoch a na webovom sídle;

| — | posilňovať kapacity obhajcov ľudských práv a ich prepojenie s Európskym parlamentom v rámci stretnutí a konferencií; organizovanie Sacharovovho štipendia pre obhajcov ľudských práv: výber kandidátov, program, monitorovanie a podpora štipendistov; |
| --- | --- |

—

posilňovať kapacity obhajcov ľudských práv a ich prepojenie s Európskym parlamentom v rámci stretnutí a konferencií; organizovanie Sacharovovho štipendia pre obhajcov ľudských práv: výber kandidátov, program, monitorovanie a podpora štipendistov;

| — | podporovať program Európskeho parlamentu v oblasti ľudských práv a zvýšiť jeho viditeľnosť: organizovanie konferencií a podujatí v spolupráci s výbormi DROI, AFET, DEVE, LIBE, FEMM a s GR COMM; |
| --- | --- |

—

podporovať program Európskeho parlamentu v oblasti ľudských práv a zvýšiť jeho viditeľnosť: organizovanie konferencií a podujatí v spolupráci s výbormi DROI, AFET, DEVE, LIBE, FEMM a s GR COMM;

| — | spolupracovať s Európskou službou pre vonkajšiu činnosť, Európskou komisiou, Radou Európy, Organizáciou Spojených národov a ďalšími inštitucionálnymi aktérmi s cieľom zvýšiť synergie v rámci spoločného programu na podporu obrany ľudských práv; |
| --- | --- |

—

spolupracovať s Európskou službou pre vonkajšiu činnosť, Európskou komisiou, Radou Európy, Organizáciou Spojených národov a ďalšími inštitucionálnymi aktérmi s cieľom zvýšiť synergie v rámci spoločného programu na podporu obrany ľudských práv;

| — | podporovať poslancov EP v ich práci v rámci Európskej nadácie na podporu demokracie. |
| --- | --- |

—

podporovať poslancov EP v ich práci v rámci Európskej nadácie na podporu demokracie.

ODDELENIE PRE PODPORU MEDIÁCIE A DIALÓGU (MED)

| — | podporovať Parlament, pokiaľ ide o politické usmernenia, poradenstvo a informácie týkajúce sa predchádzania konfliktom (vrátane predchádzania konfliktom v súvislosti s voľbami), mediácie a dialógu; |
| --- | --- |

—

podporovať Parlament, pokiaľ ide o politické usmernenia, poradenstvo a informácie týkajúce sa predchádzania konfliktom (vrátane predchádzania konfliktom v súvislosti s voľbami), mediácie a dialógu;

| — | vypracovať program Európskeho parlamentu s názvom Mladí politickí lídri; |
| --- | --- |

—

vypracovať program Európskeho parlamentu s názvom Mladí politickí lídri;

| — | skupine na podporu demokracie a koordináciu volieb (DEG) poskytovať poradenstvo v oblasti mediácie; zabezpečovať činnosti v nadväznosti na rozhodnutia tejto skupiny; |
| --- | --- |

—

skupine na podporu demokracie a koordináciu volieb (DEG) poskytovať poradenstvo v oblasti mediácie; zabezpečovať činnosti v nadväznosti na rozhodnutia tejto skupiny;

| — | organizovať delegácie týkajúce sa predchádzania konfliktom (vrátane predchádzania konfliktom v súvislosti s voľbami), ako aj mediácie a dialógu a odbornej prípravy poslancov, a nadväzné činnosti; |
| --- | --- |

—

organizovať delegácie týkajúce sa predchádzania konfliktom (vrátane predchádzania konfliktom v súvislosti s voľbami), ako aj mediácie a dialógu a odbornej prípravy poslancov, a nadväzné činnosti;

| — | rozvíjať činnosti mediácie a dialógu – koncepcia dialógu Jeana Monneta; |
| --- | --- |

—

rozvíjať činnosti mediácie a dialógu – koncepcia dialógu Jeana Monneta;

| — | udržiavať a rozvíjať kontakty s ostatnými útvarmi EP (sekretariátom Konferencie predsedov, sekretariátmi parlamentných výborov a delegácií atď.), ostatnými európskymi inštitúciami (ESVČ, Komisiou a Radou), medzinárodnými organizáciami (Radou Európy, OBSE, OSN atď.) a mimovládnymi organizáciami. |
| --- | --- |

—

udržiavať a rozvíjať kontakty s ostatnými útvarmi EP (sekretariátom Konferencie predsedov, sekretariátmi parlamentných výborov a delegácií atď.), ostatnými európskymi inštitúciami (ESVČ, Komisiou a Radou), medzinárodnými organizáciami (Radou Európy, OBSE, OSN atď.) a mimovládnymi organizáciami.

---

| 28.2.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 65/14 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 65/14

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/235/S

Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO KOMUNIKÁCIE — RIADITEĽSTVO PRE ZDROJE

(2020/C 65 A/03)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (1) (AD, trieda 14) na generálnom riaditeľstve pre komunikáciu, riaditeľstve pre zdroje, v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (2) (ďalej len „služobný poriadok“).

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s internými a medziinštitucionálnymi postupmi na obsadenie pracovných miest.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (3) . Základná mesačná mzda predstavuje 14 837,60 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 15. januára 2018.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od riaditeľa sa bude vyžadovať časté cestovanie na rôzne pracoviská Európskeho parlamentu a mimo týchto pracovísk.

2.   Miesto výkonu služby

Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnaké príležitosti

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Ako vysoký úradník bude riaditeľ v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený týmito úlohami (4) :

| — | zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti,

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov – hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov – hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky účasti na výberovom konaní

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky

  V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:






  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie.

| b) | Osobitné podmienky







  i) | Požadované vzdelanie a odborná prax







  — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

i)

Požadované vzdelanie a odborná prax

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, a minimálne jednoročná odborná prax (5) , ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

| ii) | Požadované znalosti







  — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- | --- |

ii)

Požadované znalosti

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

| iii) | Jazykové znalosti

  Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6) ) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7) , ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka.
  Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6) ) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7) , ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

| iv) | Požadované schopnosti







  — | strategické myslenie, |
| --- | --- | --- |

iv)

Požadované schopnosti

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre vymenovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a Predsedníctvu Európskeho parlamentu odporučí osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo tento zoznam schváli, poradný výbor uskutoční pohovory a Predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Uzávierka prihlášok je stanovená na

20. marca 2020 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Žiadame uchádzačov, aby motivačný list vo formáte pdf (adresovaný: à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/235/S) spolu so životopisom vo formáte Europass (8) zaslali výlučne elektronicky na túto adresu a ako predmet uviedli číslo výberového konania (PE/235/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Rozhodujúci je dátum a hodina odoslania elektronickej správy.

Uchádzači sa musia ubezpečiť, že naskenované dokumenty sú čitateľné.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií (9) . Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

Osobné údaje, ktoré poskytnú uchádzači v rámci tohto výberového konania, budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (10) .

---

(1)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia a naopak.

(2)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(3)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(4)  Viac informácií o hlavných úlohách sa nachádza v prílohe.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Pozri Spoločný európsky referenčný rámec pre jazyky – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sk.pdf.

(7)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(9)  Netýka sa to uchádzačov, ktorí sú k dátumu uzávierky predkladania prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

(10)  Ú. v. EÚ L 195, 21.11.2018, s. 39.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO KOMUNIKÁCIE – RIADITEĽSTVO PRE ZDROJE

HLAVNÉ ÚLOHY

(Útvar pozostávajúci zo 52 zamestnancov: 38 úradníkov, 6 dočasných zamestnancov a 8 zmluvných zamestnancov)

| — | zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu štyroch oddelení riaditeľstva D a zároveň dodržiavať regulačné ustanovenia a napĺňať podstatu služby klientovi vzhľadom na splnenie cieľov GR; udržiavať vzťahy s ostatnými útvarmi tohto GR a s ďalšími GR; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu štyroch oddelení riaditeľstva D a zároveň dodržiavať regulačné ustanovenia a napĺňať podstatu služby klientovi vzhľadom na splnenie cieľov GR; udržiavať vzťahy s ostatnými útvarmi tohto GR a s ďalšími GR;

| — | navrhovať a realizovať najlepšie riešenia v záujme efektívneho využívania zdrojov vyčlenených rozpočtovým orgánom pre GR COMM, a to vrátane vytýčenia ukazovateľov výkonnosti (KPI); |
| --- | --- |

—

navrhovať a realizovať najlepšie riešenia v záujme efektívneho využívania zdrojov vyčlenených rozpočtovým orgánom pre GR COMM, a to vrátane vytýčenia ukazovateľov výkonnosti (KPI);

| — | v obzvlášť citlivých prípadoch analyzovať a navrhovať opatrenia vedeniu; |
| --- | --- |

—

v obzvlášť citlivých prípadoch analyzovať a navrhovať opatrenia vedeniu;

| — | organizovať a monitorovať schôdze medziútvarových pracovných skupín. |
| --- | --- |

—

organizovať a monitorovať schôdze medziútvarových pracovných skupín.

PERSONÁLNE ODDELENIE

| — | riadiť pracovné miesta v organizačnej štruktúre a pohyby personálu GR (uverejnené voľné pracovné miesta, pohovory, nábory, predĺženia zmlúv dočasných a zmluvných zamestnancov, archivovanie); |
| --- | --- |

—

riadiť pracovné miesta v organizačnej štruktúre a pohyby personálu GR (uverejnené voľné pracovné miesta, pohovory, nábory, predĺženia zmlúv dočasných a zmluvných zamestnancov, archivovanie);

| — | zabezpečovať riadenie a monitorovanie osobitných kádrových súborov; vykonávanie mobility, sledovanie dohôd medzi GR, harmonizácia náplní práce, opis zloženia oddelení, monitorovanie absencií a zmeny pracovných úväzkov, spravovanie nadčasov, atď. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie a monitorovanie osobitných kádrových súborov; vykonávanie mobility, sledovanie dohôd medzi GR, harmonizácia náplní práce, opis zloženia oddelení, monitorovanie absencií a zmeny pracovných úväzkov, spravovanie nadčasov, atď.

| — | zabezpečovať riadenie príkazov na služobné cesty a zároveň zlepšovať ich vybavovanie a spravovať postupy udeľovania výnimiek; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie príkazov na služobné cesty a zároveň zlepšovať ich vybavovanie a spravovať postupy udeľovania výnimiek;

| — | riadiť plán odbornej prípravy a rozpočtové prostriedky na vzdelávanie, zabezpečovať monitorovanie jednotlivých žiadostí; |
| --- | --- |

—

riadiť plán odbornej prípravy a rozpočtové prostriedky na vzdelávanie, zabezpečovať monitorovanie jednotlivých žiadostí;

| — | riadiť výber stážistov; |
| --- | --- |

—

riadiť výber stážistov;

| — | riadiť postup hodnotenia: body za zásluhy, sťažnosti a povýšenie; |
| --- | --- |

—

riadiť postup hodnotenia: body za zásluhy, sťažnosti a povýšenie;

| — | poskytovať mediáciu, kariérne a profesijné poradenstvo. |
| --- | --- |

—

poskytovať mediáciu, kariérne a profesijné poradenstvo.

ODDELENIE PRE VEREJNÉ OBSTARÁVANIE, ZMLUVY A GRANTY

| — | riadiť postupy verejného obstarávania a zmluvy GR: dohliadať na dodržiavanie pravidiel; zabezpečovať podporu ústredným útvarom GR COMM a kontaktným kanceláriám v oblasti verejného obstarávania; pripravovať, podávať a zabezpečovať monitorovanie výziev na predkladanie ponúk až po pridelenie zákazky, ako aj rámcových zmlúv; plánovať postupy verejného obstarávania, zabezpečovať monitorovanie plánovania a vykazovania; prispievať k požadovaným správam; spravovať práva duševného vlastníctva; |
| --- | --- |

—

riadiť postupy verejného obstarávania a zmluvy GR: dohliadať na dodržiavanie pravidiel; zabezpečovať podporu ústredným útvarom GR COMM a kontaktným kanceláriám v oblasti verejného obstarávania; pripravovať, podávať a zabezpečovať monitorovanie výziev na predkladanie ponúk až po pridelenie zákazky, ako aj rámcových zmlúv; plánovať postupy verejného obstarávania, zabezpečovať monitorovanie plánovania a vykazovania; prispievať k požadovaným správam; spravovať práva duševného vlastníctva;

| — | plniť úlohu ex ante overovateľa finančných transakcií, a tým zabezpečovať správnosť a súlad rozpočtových operácií; |
| --- | --- |

—

plniť úlohu ex ante overovateľa finančných transakcií, a tým zabezpečovať správnosť a súlad rozpočtových operácií;

| — | zabezpečovať programovanie, prípravu a plnenie rozpočtu: pripravovať návrh rozpočtu a sledovať etapy postupu; plánovanie rozpočtu a pritom zabezpečovať jeho sledovanie v priebehu celého roka; pripravovať a vykonávať presuny rozpočtových prostriedkov; vypracúvať mesačné správy o rozpočtovom a finančnom riadení, pripravovať správy, ktoré požadujú ústredné útvary (napr. výročné správy o činnosti, zberné presuny, správa o vnútornej kontrole); |
| --- | --- |

—

zabezpečovať programovanie, prípravu a plnenie rozpočtu: pripravovať návrh rozpočtu a sledovať etapy postupu; plánovanie rozpočtu a pritom zabezpečovať jeho sledovanie v priebehu celého roka; pripravovať a vykonávať presuny rozpočtových prostriedkov; vypracúvať mesačné správy o rozpočtovom a finančnom riadení, pripravovať správy, ktoré požadujú ústredné útvary (napr. výročné správy o činnosti, zberné presuny, správa o vnútornej kontrole);

| — | zabezpečovať finančnú koordináciu GR COMM: informovať a pomáhať aktérom finančných operácií, pokiaľ ide o správne uplatňovanie a dodržiavanie finančných predpisov, a to i prostredníctvom interných školení; spravovať ďalšie delegovanie právomoci a splnomocnenia; zabezpečovať správu FMS a WebContracts; vypracovať a oznamovať internú rozpočtovú dokumentáciu; udržiavať vzťahy s Dvorom audítorov, vnútorným audítorom, vnútornou kontrolou; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať finančnú koordináciu GR COMM: informovať a pomáhať aktérom finančných operácií, pokiaľ ide o správne uplatňovanie a dodržiavanie finančných predpisov, a to i prostredníctvom interných školení; spravovať ďalšie delegovanie právomoci a splnomocnenia; zabezpečovať správu FMS a WebContracts; vypracovať a oznamovať internú rozpočtovú dokumentáciu; udržiavať vzťahy s Dvorom audítorov, vnútorným audítorom, vnútornou kontrolou;

| — | riadiť program grantov; Pripraviť výzvu na predkladanie ponúk, vyhodnocovať ponuky, spravovať dohody o grantoch vrátane potvrdzovania výdavkov; |
| --- | --- |

—

riadiť program grantov; Pripraviť výzvu na predkladanie ponúk, vyhodnocovať ponuky, spravovať dohody o grantoch vrátane potvrdzovania výdavkov;

| — | riadiť fakturáciu a monitorovanie bankových záruk. zabezpečovať uchovávanie sprievodných dokladov a aktov o plnení rozpočtu, ako aj originálov zmlúv/grantov/bankových záruk pre povoľujúceho úradníka vymenovaného delegovaním; zodpovedať za postupy spravovania dokumentov v mene GR COMM. |
| --- | --- |

—

riadiť fakturáciu a monitorovanie bankových záruk. zabezpečovať uchovávanie sprievodných dokladov a aktov o plnení rozpočtu, ako aj originálov zmlúv/grantov/bankových záruk pre povoľujúceho úradníka vymenovaného delegovaním; zodpovedať za postupy spravovania dokumentov v mene GR COMM.

ODDELENIE INFORMATIKY

| — | riadiť počítačový park GR vrátane kontaktných kancelárií; zabezpečovať podporu, asistenciu, Help Desk, servery atď. pre užívateľov z GR v prípade každodenných problémov a výnimočných udalostí; |
| --- | --- |

—

riadiť počítačový park GR vrátane kontaktných kancelárií; zabezpečovať podporu, asistenciu, Help Desk, servery atď. pre užívateľov z GR v prípade každodenných problémov a výnimočných udalostí;

| — | z pozície správcu inventarizovaného majetku (GBI) spravovať priestory v Bruseli a v Štrasburgu a podávať o tom informácie zúčastneným stranám; vybavovať žiadosti o technické zásahy útvarov a zabezpečiť nadväzujúce opatrenia; |
| --- | --- |

—

z pozície správcu inventarizovaného majetku (GBI) spravovať priestory v Bruseli a v Štrasburgu a podávať o tom informácie zúčastneným stranám; vybavovať žiadosti o technické zásahy útvarov a zabezpečiť nadväzujúce opatrenia;

| — | riadiť projekty GR COMM; prevziať technickú zodpovednosť za určité počítačové systémy a za riadenie; |
| --- | --- |

—

riadiť projekty GR COMM; prevziať technickú zodpovednosť za určité počítačové systémy a za riadenie;

| — | zabezpečovať monitorovanie projektov a sprostredkovať komunikáciu s GR ITEC a ostatnými GR pri vykonávaní schválených projektov; identifikovať a pripravovať nové činnosti v oblasti informatiky v rámci GR COMM v súvislosti s budúcim programom IT; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať monitorovanie projektov a sprostredkovať komunikáciu s GR ITEC a ostatnými GR pri vykonávaní schválených projektov; identifikovať a pripravovať nové činnosti v oblasti informatiky v rámci GR COMM v súvislosti s budúcim programom IT;

| — | poskytovať poradenstvo oddeleniam a vedeniu v otázkach informatiky a rámcovej zmluvy (napr. ITS14); |
| --- | --- |

—

poskytovať poradenstvo oddeleniam a vedeniu v otázkach informatiky a rámcovej zmluvy (napr. ITS14);

| — | zabezpečovať funkciu koordinátora pre ochranu údajov (DTC); poskytovať oddeleniam GR COMM podporu a poradenstvo v oblasti ochrany údajov; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať funkciu koordinátora pre ochranu údajov (DTC); poskytovať oddeleniam GR COMM podporu a poradenstvo v oblasti ochrany údajov;

ODDELENIE PRE VÝKONNOSŤ A RIADENIE ROZPOČTU

| — | ukazovatele a výkonnosť / vykazovanie; |
| --- | --- |

—

ukazovatele a výkonnosť / vykazovanie;

| — | Riadenie rizík / business continuity; |
| --- | --- |

—

Riadenie rizík / business continuity;

| — | Osobitné hodnotenia. |
| --- | --- |

—

Osobitné hodnotenia.

---

| 28.2.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 65/20 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 65/20

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/236/S

Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE PERSONÁL – RIADITEĽSTVO PRE ZDROJE

(2020/C 65 A/04)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (1) (AD, trieda 14) na generálnom riaditeľstve pre personál, riaditeľstve pre zdroje, v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (2) (ďalej len „služobný poriadok“).

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s internými a medziinštitucionálnymi postupmi na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (3). Základná mesačná mzda predstavuje 14 837,60 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 15. januára 2018.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od riaditeľa sa bude vyžadovať časté cestovanie na rôzne pracoviská Európskeho parlamentu a mimo týchto pracovísk.

2.   Miesto výkonu služby

Luxemburg Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnaké príležitosti

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Opis pracovného miesta

Ako vysoký úradník bude riaditeľ v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený týmito úlohami (4):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti,

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov – hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov – hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky účasti na výberovom konaní

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky

  V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:






  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie.

| b) | Osobitné podmienky







  i) | Požadované vzdelanie a odborná prax







  — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

i)

Požadované vzdelanie a odborná prax

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

ou

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

| ii) | Požadované znalosti







  — | Výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- | --- |

ii)

Požadované znalosti

—

Výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

| iii) | Jazykové znalosti

  Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) minimálne jedného ďalšieho úradného jazyka.
  Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) minimálne jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

| iv) | Požadované schopnosti







  — | strategické myslenie, |
| --- | --- | --- |

iv)

Požadované schopnosti

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre vymenovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a Predsedníctvu Európskeho parlamentu odporučí osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo tento zoznam schváli, poradný výbor uskutoční pohovory a Predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Uzávierka prihlášok je stanovená na

20. marca 2020 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Žiadame uchádzačov, aby motivačný list vo formáte pdf (adresovaný: à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/236/S) spolu so životopisom vo formáte Europass (8) zaslali výlučne elektronicky na túto adresu a ako predmet uviedli číslo výberového konania (PE/236/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Rozhodujúci je dátum a hodina odoslania elektronickej správy.

Uchádzači sa musia ubezpečiť, že naskenované dokumenty sú čitateľné.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií (9). Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

Osobné údaje, ktoré poskytnú uchádzači v rámci tohto výberového konania, budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia a naopak.

(2)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(3)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(4)  Viac informácií o hlavných úlohách sa nachádza v prílohe.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Pozri Spoločný európsky referenčný rámec pre jazyky ) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sk.pdf

(7)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Netýka sa to uchádzačov, ktorí sú k dátumu uzávierky predkladania prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

(10)  Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE PERSONÁL – RIADITEĽSTVO PRE ZDROJE

HLAVNÉ ÚLOHY

(Útvar pozostávajúci z 52 zamestnancov: 41 úradníkov, 4 dočasných zamestnancov a 7 zmluvných zamestnancov)

| — | poskytovať generálnemu riaditeľovi, riaditeľstvám a zamestnancom GR PERS pomoc v oblasti ľudských zdrojov, financií, informatiky, logistiky, odborného vzdelávania a kariérneho poradenstva; |
| --- | --- |

—

poskytovať generálnemu riaditeľovi, riaditeľstvám a zamestnancom GR PERS pomoc v oblasti ľudských zdrojov, financií, informatiky, logistiky, odborného vzdelávania a kariérneho poradenstva;

| — | zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení na riaditeľstve; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení na riaditeľstve;

| — | zabezpečovať zastupovanie GR PERS na práci výborov a na interných a externých schôdzach; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať zastupovanie GR PERS na práci výborov a na interných a externých schôdzach;

| — | zabezpečovať monitorovanie projektov „Parliament Project Portfolio (PPP)“; riadiť ďalšie špecifické projekty; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať monitorovanie projektov „Parliament Project Portfolio (PPP)“; riadiť ďalšie špecifické projekty;

| — | zabezpečovať sekretariát riaditeľstva; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať sekretariát riaditeľstva;

| — | vykonávať úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

ODDELENIE PRE ĽUDSKÉ ZDROJE A STRATEGICKÉ MONITOROVANIE

| — | riadiť ľudské zdroje GR PERS; v spojení s riaditeľom pre zdroje a generálnym riaditeľom zabezpečovať sledovanie a riadenie všetkých aspektov súvisiacich s personálom GR (úradníci, dočasní zamestnanci, zmluvní zamestnanci, stážisti: spravovanie organizačnej štruktúry, nábor, hodnotenie, povyšovanie, odborná príprava, mobilita, tzv. job-shadowing, služobné cesty, atď.). príspevky k PPP od GR PERS; |
| --- | --- |

—

riadiť ľudské zdroje GR PERS; v spojení s riaditeľom pre zdroje a generálnym riaditeľom zabezpečovať sledovanie a riadenie všetkých aspektov súvisiacich s personálom GR (úradníci, dočasní zamestnanci, zmluvní zamestnanci, stážisti: spravovanie organizačnej štruktúry, nábor, hodnotenie, povyšovanie, odborná príprava, mobilita, tzv. job-shadowing, služobné cesty, atď.). príspevky k PPP od GR PERS;

| — | zabezpečovať strategické monitorovanie: príprava periodických a výročných správ o činnostiach, správ o citlivých pracovných miestach a správ o výnimkách, monitorovanie zavádzania noriem pre vnútorné kontroly, hodnotenie rizík týkajúcich sa procesu ľudských zdrojov a vymedzovanie vhodných kontrol, sledovanie vykonávania stanovených správ a opatrení vymedzených inštanciami vnútornej a vonkajšej kontroly (vnútorný audit, Dvor audítorov); |
| --- | --- |

—

zabezpečovať strategické monitorovanie: príprava periodických a výročných správ o činnostiach, správ o citlivých pracovných miestach a správ o výnimkách, monitorovanie zavádzania noriem pre vnútorné kontroly, hodnotenie rizík týkajúcich sa procesu ľudských zdrojov a vymedzovanie vhodných kontrol, sledovanie vykonávania stanovených správ a opatrení vymedzených inštanciami vnútornej a vonkajšej kontroly (vnútorný audit, Dvor audítorov);

| — | zabezpečovať funkcie správcu inventarizovaného majetku (GBI) alebo kontaktného subjektu pre telefonické vybavenie v Luxembourgu, Bruseli a Štrasburgu (sťahovanie, inventarizácia, telefóny, atď.) |
| --- | --- |

—

zabezpečovať funkcie správcu inventarizovaného majetku (GBI) alebo kontaktného subjektu pre telefonické vybavenie v Luxembourgu, Bruseli a Štrasburgu (sťahovanie, inventarizácia, telefóny, atď.)

ODDELENIE PRE FINANČNÉ ZDROJE

| — | ex-ante / ex post overovanie; |
| --- | --- |

—

ex-ante / ex post overovanie;

| — | iniciovanie finančných transakcií; |
| --- | --- |

—

iniciovanie finančných transakcií;

| — | pripravovať a riadiť postupy verejného obstarávania; |
| --- | --- |

—

pripravovať a riadiť postupy verejného obstarávania;

| — | zabezpečovať vzťahy s kontrolnými orgánmi; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať vzťahy s kontrolnými orgánmi;

| — | zabezpečovať vnútornú kontrolu; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať vnútornú kontrolu;

ODDELENIE INFORMATIKY

| — | analyzovať, vyvíjať a zavádzať počítačové aplikácie v oblasti riadenia personálu a rozhrania s inými aplikáciami Parlamentu; |
| --- | --- |

—

analyzovať, vyvíjať a zavádzať počítačové aplikácie v oblasti riadenia personálu a rozhrania s inými aplikáciami Parlamentu;

| — | analyzovať, upravovať a dokumentovať administratívne toky (Business Process Modelling) v rámci počítačových projektov GR; |
| --- | --- |

—

analyzovať, upravovať a dokumentovať administratívne toky (Business Process Modelling) v rámci počítačových projektov GR;

| — | poskytovať asistenciu a podporu všetkým používateľom v Európskom parlamente, pokiaľ ide o počítačové aplikácie vytvorené týmto oddelením (Helpdesk); |
| --- | --- |

—

poskytovať asistenciu a podporu všetkým používateľom v Európskom parlamente, pokiaľ ide o počítačové aplikácie vytvorené týmto oddelením (Helpdesk);

| — | zabezpečovať správu počítačového parku, podporu a asistenciu pre používateľov z tohto GR; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať správu počítačového parku, podporu a asistenciu pre používateľov z tohto GR;

| — | upravovať riešenia IT a zároveň dodržiavať osvedčené ergonomické postupy; analyzovať, konfigurovať a zabezpečovať podporu nástrojom vnútornej komunikácie (Confluence, SharePoint, Europarl Inside a Intranet GR pre personál a iné stránky na Intranete); |
| --- | --- |

—

upravovať riešenia IT a zároveň dodržiavať osvedčené ergonomické postupy; analyzovať, konfigurovať a zabezpečovať podporu nástrojom vnútornej komunikácie (Confluence, SharePoint, Europarl Inside a Intranet GR pre personál a iné stránky na Intranete);

| — | zabezpečovať operácie a údržbu aplikácií, ktoré sú špecifické pre GR; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať operácie a údržbu aplikácií, ktoré sú špecifické pre GR;

| — | zabezpečovať správu a sledovanie zmlúv; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať správu a sledovanie zmlúv;

| — | zastupovať a/alebo poveriť zastupovaním GR vo výboroch v oblasti informatiky medzi GR alebo na schôdzach s GR ITEC či inými oddeleniami informatiky Európskeho parlamentu. |
| --- | --- |

—

zastupovať a/alebo poveriť zastupovaním GR vo výboroch v oblasti informatiky medzi GR alebo na schôdzach s GR ITEC či inými oddeleniami informatiky Európskeho parlamentu.

---

| 28.2.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 65/26 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 65/26

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/237/S

Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE INFRAŠTRUKTÚRU A LOGISTIKU – RIADITEĽSTVO INTEGROVANEJ SPRÁVY NEHNUTEĽNOSTÍ

(2020/C 65 A/05)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (1) (AD, trieda 14) na generálnom riaditeľstve pre infraštruktúru a logistiku, riaditeľstvo integrovanej správy nehnuteľností v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (2) (ďalej len „služobný poriadok“).

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s internými a medziinštitucionálnymi postupmi na obsadenie pracovného miesta.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (3). Základná mesačná mzda predstavuje 14 837,60 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 15. januára 2018.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od riaditeľa sa bude vyžadovať časté cestovanie na rôzne pracoviská Európskeho parlamentu a mimo týchto pracovísk.

2.   Miesto výkonu služby

Luxemburg. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnaké príležitosti

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Riaditeľ ako vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený týmito úlohami (4):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti,

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov – hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov – hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky účasti na výberovom konaní

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na podávanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky

  V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:






  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie.

| b) | Osobitné podmienky







  i) | Požadované vzdelanie a odborná prax







  — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

i)

Požadované vzdelanie a odborná prax

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, a minimálne jednoročná odborná prax (5), ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

| ii) | Požadované znalosti







  — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- | --- |

ii)

Požadované znalosti

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

| iii) | Jazykové znalosti

  Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka.
  Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

| iv) | Požadované schopnosti







  — | strategické myslenie, |
| --- | --- | --- |

iv)

Požadované schopnosti

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre vymenovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a Predsedníctvu Európskeho parlamentu odporučí osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo tento zoznam schváli, poradný výbor uskutoční pohovory a Predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Uzávierka prihlášok je stanovená na

20. marca 2020 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Žiadame uchádzačov, aby motivačný list vo formáte pdf (adresovaný: à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/237/S) spolu so životopisom vo formáte Europass (8) zaslali výlučne elektronicky na túto adresu a ako predmet uviedli číslo výberového konania (PE/237/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Rozhodujúci je dátum a hodina odoslania elektronickej správy.

Uchádzači sa musia ubezpečiť, že naskenované dokumenty sú čitateľné.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií (9). Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

Osobné údaje, ktoré poskytnú uchádzači v rámci tohto výberového konania, budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia a naopak.

(2)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(3)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(4)  Viac informácií o hlavných úlohách sa nachádza v prílohe.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Pozri Spoločný európsky referenčný rámec pre jazyky – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sk.pdf.

(7)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Netýka sa to uchádzačov, ktorí sú k dátumu uzávierky podávania prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

(10)  Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE INFRAŠTRUKTÚRU A LOGIStiku – riaditeľstvo INTEGROVANEJ SPRÁVY NEHNUTEĽNOSTÍ

HLAVNÉ ÚLOHY

(Útvar pozostávajúci zo 131 zamestnancov: 98 úradníkov, 12 dočasných zamestnancov a 21 zmluvných zamestnancov)

| — | Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva D; |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva D;

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním; |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním;

| — | navrhovať rozhodnutia, zúčastňovať sa na nich a zabezpečovať ich vykonávanie vo vzťahu k riaditeľstvu A. |
| --- | --- |

—

navrhovať rozhodnutia, zúčastňovať sa na nich a zabezpečovať ich vykonávanie vo vzťahu k riaditeľstvu A.

ÚTVAR POMOCI V OBLASTI ÚDRŽBY

| — | Vypracúvať a uskutočňovať postupy verejného obstarávania a zadávania zákaziek pre všetky oddelenia riaditeľstva pre infraštruktúru; |
| --- | --- |

—

Vypracúvať a uskutočňovať postupy verejného obstarávania a zadávania zákaziek pre všetky oddelenia riaditeľstva pre infraštruktúru;

| — | pripravovať a uskutočňovať audity starnutia budov (prostredníctvom nástroja epiqr), koordinovať a vyvíjať tzv. informačné modelovanie budovy (Building Information Modelling – BIM); |
| --- | --- |

—

pripravovať a uskutočňovať audity starnutia budov (prostredníctvom nástroja epiqr), koordinovať a vyvíjať tzv. informačné modelovanie budovy (Building Information Modelling – BIM);

| — | organizovať, vypracúvať a zabezpečovať monitorovanie asistenčnej služby budov (Buildings Helpdesk – BHD), a to pre všetky budovy Európskeho parlamentu, vypracúvať štatistiky, monitorovať intervencie a spätnú väzbu používateľov; |
| --- | --- |

—

organizovať, vypracúvať a zabezpečovať monitorovanie asistenčnej služby budov (Buildings Helpdesk – BHD), a to pre všetky budovy Európskeho parlamentu, vypracúvať štatistiky, monitorovať intervencie a spätnú väzbu používateľov;

| — | určovať, vytvárať a podporovať operačné oddelenia na zavádzanie špecializovaných softvérových nástrojov používaných na údržbu budov, ako sú GMAO, Aproplan atď.; |
| --- | --- |

—

určovať, vytvárať a podporovať operačné oddelenia na zavádzanie špecializovaných softvérových nástrojov používaných na údržbu budov, ako sú GMAO, Aproplan atď.;

| — | zabezpečovať administratívnu podporu oddelení údržby, a to monitorovaním a správou horizontálnych záležitostí, ako je organizácia odborných workshopov zameraných na výmenu medzi oddeleniami, kľúčové ukazovatele výkonnosti, vypracovanie a koordinácia osobitných administratívnych správ týkajúcich sa viacerých pracovísk; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať administratívnu podporu oddelení údržby, a to monitorovaním a správou horizontálnych záležitostí, ako je organizácia odborných workshopov zameraných na výmenu medzi oddeleniami, kľúčové ukazovatele výkonnosti, vypracovanie a koordinácia osobitných administratívnych správ týkajúcich sa viacerých pracovísk;

| — | poskytovať technickú podporu oddeleniam údržby prostredníctvom účasti na skúmaní a koordinácii špecifických odborných záležitostí týkajúcich sa viacerých pracovísk (napr. vytvorenie infraštruktúry na nabíjanie elektrických vozidiel, inštalácia fontánok s pitnou vodou atď.); |
| --- | --- |

—

poskytovať technickú podporu oddeleniam údržby prostredníctvom účasti na skúmaní a koordinácii špecifických odborných záležitostí týkajúcich sa viacerých pracovísk (napr. vytvorenie infraštruktúry na nabíjanie elektrických vozidiel, inštalácia fontánok s pitnou vodou atď.);

| — | koordinovať administratívne dohody a prenajímanie priestorov inštitúciám sídliacim v budovách Parlamentu v Bruseli a Štrasburgu. zhromažďovať, evidovať a aktualizovať postupy údržby a všeobecnú dokumentáciu riaditeľstva; |
| --- | --- |

—

koordinovať administratívne dohody a prenajímanie priestorov inštitúciám sídliacim v budovách Parlamentu v Bruseli a Štrasburgu. zhromažďovať, evidovať a aktualizovať postupy údržby a všeobecnú dokumentáciu riaditeľstva;

| — | zabezpečovať poskytovanie právneho poradenstva operačným oddeleniam v otázkach správy zmlúv. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať poskytovanie právneho poradenstva operačným oddeleniam v otázkach správy zmlúv.

ODDELENIE EUROPA EXPERIENCE A PRIESKUM TRHU S NEHNUTEĽNOSŤAMI

| — | Riadiť projekty zariaďovania priestorov v rámci programu Europa Experience a prvé premiestnenie styčných kancelárií vrátane koordinácie rôznych aktérov; |
| --- | --- |

—

Riadiť projekty zariaďovania priestorov v rámci programu Europa Experience a prvé premiestnenie styčných kancelárií vrátane koordinácie rôznych aktérov;

| — | sledovať postupy v oblasti nehnuteľností na účel neskoršieho nájmu alebo kúpy nového miesta a, v prípade potreby, nájmu prechodnej budovy. Vypracovať súvisiace technické, hospodárske a zmluvné aspekty; |
| --- | --- |

—

sledovať postupy v oblasti nehnuteľností na účel neskoršieho nájmu alebo kúpy nového miesta a, v prípade potreby, nájmu prechodnej budovy. Vypracovať súvisiace technické, hospodárske a zmluvné aspekty;

| — | uskutočňovať analýzy a prieskum trhov s nehnuteľnosťami v miestach, kde sa nachádzajú styčné kancelárie Parlamentu, ako aj Dom Jeana Monneta, a preskúmať uskutočniteľnosť programu Europa Experience v týchto priestoroch; |
| --- | --- |

—

uskutočňovať analýzy a prieskum trhov s nehnuteľnosťami v miestach, kde sa nachádzajú styčné kancelárie Parlamentu, ako aj Dom Jeana Monneta, a preskúmať uskutočniteľnosť programu Europa Experience v týchto priestoroch;

| — | pripraviť inštaláciu interaktívnych častí výstavu Europa experience v spolupráci s oddelením Parlamentarium, GR COMM; |
| --- | --- |

—

pripraviť inštaláciu interaktívnych častí výstavu Europa experience v spolupráci s oddelením Parlamentarium, GR COMM;

| — | zabezpečiť technickú, administratívnu a právnu správu nákupov, projektov zariaďovania priestorov a výstavby, ako aj hospodársku správu spojenú s finančnými aspektmi za pomoci oddelenia správy a údržby nehnuteľností styčných kancelárií; |
| --- | --- |

—

zabezpečiť technickú, administratívnu a právnu správu nákupov, projektov zariaďovania priestorov a výstavby, ako aj hospodársku správu spojenú s finančnými aspektmi za pomoci oddelenia správy a údržby nehnuteľností styčných kancelárií;

| — | viesť rokovania s vlastníkmi budov, v ktorých sa nachádzajú styčné kancelárie, o predĺžení nájmu; |
| --- | --- |

—

viesť rokovania s vlastníkmi budov, v ktorých sa nachádzajú styčné kancelárie, o predĺžení nájmu;

| — | pravidelne informovať pracovnú skupinu pre budovy, dopravu a zelený Parlament o vývoji záležitostí, pokiaľ ide o činnosti oddelenia, a zabezpečovať kontakty s politickými orgánmi; |
| --- | --- |

—

pravidelne informovať pracovnú skupinu pre budovy, dopravu a zelený Parlament o vývoji záležitostí, pokiaľ ide o činnosti oddelenia, a zabezpečovať kontakty s politickými orgánmi;

| — | v rámci medziinštitucionálnej spolupráce Domov Európy stanovovať finančné záväzky zúčastnených strán a vypracúvať administratívne dohody alebo memorandá porozumenia. |
| --- | --- |

—

v rámci medziinštitucionálnej spolupráce Domov Európy stanovovať finančné záväzky zúčastnených strán a vypracúvať administratívne dohody alebo memorandá porozumenia.

ODDELENIE SPRÁVY A ÚDRŽBY NEHNUTEĽNOSTÍ V LUXEMBURGU

| — | Zabezpečovať správu údržby špecifických technických zariadení (elektrická energia, detekcia požiaru, osvetlenie, kúrenie, klimatizácia, hygienické a sanitárne zariadenia, výťahy atď.), hrubej stavby a dokončovacích prác (stolárske práce, fasády, strechy, iné dokončovacie práce, zabudované vybavenie). Zabezpečovať plnenie funkcií súvisiacich so správou energií a spotrebného materiálu. zabezpečovať správu týkajúcu sa upratovacích služieb, odpadu a zelených plôch; |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať správu údržby špecifických technických zariadení (elektrická energia, detekcia požiaru, osvetlenie, kúrenie, klimatizácia, hygienické a sanitárne zariadenia, výťahy atď.), hrubej stavby a dokončovacích prác (stolárske práce, fasády, strechy, iné dokončovacie práce, zabudované vybavenie). Zabezpečovať plnenie funkcií súvisiacich so správou energií a spotrebného materiálu. zabezpečovať správu týkajúcu sa upratovacích služieb, odpadu a zelených plôch;

| — | zabezpečovať správu nehnuteľností v prípade budov v Luxemburgu. Aktívna účasť na projekte výstavby KAD II (účasť na preberaní rôznych častí, ako je technické zariadenie atď.); |
| --- | --- |

—

zabezpečovať správu nehnuteľností v prípade budov v Luxemburgu. Aktívna účasť na projekte výstavby KAD II (účasť na preberaní rôznych častí, ako je technické zariadenie atď.);

| — | zabezpečovať administratívne riadenie a všetky finančné, rozpočtové a právne funkcie spojené s nadobúdaním, nájmom a správou budov; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať administratívne riadenie a všetky finančné, rozpočtové a právne funkcie spojené s nadobúdaním, nájmom a správou budov;

| — | vypracúvať špecifikácie a vykonávať všetky administratívne postupy na poskytovanie služieb spojených s údržbou a správou nehnuteľností v prípade budov na mieste; |
| --- | --- |

—

vypracúvať špecifikácie a vykonávať všetky administratívne postupy na poskytovanie služieb spojených s údržbou a správou nehnuteľností v prípade budov na mieste;

| — | riadiť viacročné plánovanie štúdií/prác týkajúcich sa zlepšenia vybavenia a nového zariaďovania budov; |
| --- | --- |

—

riadiť viacročné plánovanie štúdií/prác týkajúcich sa zlepšenia vybavenia a nového zariaďovania budov;

| — | vykonávať politiky v oblasti životného prostredia, dohliadať na zlepšovanie dostupnosti budov pre osoby so zdravotným postihnutím, zlepšovať dobré pracovné podmienky používateľov atď. |
| --- | --- |

—

vykonávať politiky v oblasti životného prostredia, dohliadať na zlepšovanie dostupnosti budov pre osoby so zdravotným postihnutím, zlepšovať dobré pracovné podmienky používateľov atď.

ODDELENIE SPRÁVY A ÚDRŽBY NEHNUTEĽNOSTÍ STYČNÝCH KANCELÁRIÍ

| — | Zabezpečovať správu nehnuteľností budov, v ktorých sa nachádzajú styčné kancelárie a Dom Jeana Monneta; |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať správu nehnuteľností budov, v ktorých sa nachádzajú styčné kancelárie a Dom Jeana Monneta;

| — | zabezpečovať správu údržby, upratovacích služieb, energií a spotrebného materiálu v týchto budovách; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať správu údržby, upratovacích služieb, energií a spotrebného materiálu v týchto budovách;

| — | poskytovať administratívne a právne služby spojené s činnosťami oddelenia; |
| --- | --- |

—

poskytovať administratívne a právne služby spojené s činnosťami oddelenia;

| — | poskytovať rozpočtové a finančné služby spojené s činnosťami oddelení Správa a údržba nehnuteľností styčných kancelárií a Prieskum trhu s nehnuteľnosťami pre Europe experience; |
| --- | --- |

—

poskytovať rozpočtové a finančné služby spojené s činnosťami oddelení Správa a údržba nehnuteľností styčných kancelárií a Prieskum trhu s nehnuteľnosťami pre Europe experience;

| — | vykonávať v rámci príslušných právomocí politiku v oblasti životného prostredia; |
| --- | --- |

—

vykonávať v rámci príslušných právomocí politiku v oblasti životného prostredia;

| — | zabezpečovať vyššie opísané úlohy v rámci medziinštitucionálnej spolupráce a administratívnych dohôd uzavretých s Európskou komisiou; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať vyššie opísané úlohy v rámci medziinštitucionálnej spolupráce a administratívnych dohôd uzavretých s Európskou komisiou;

| — | informovať pracovnú skupinu pre budovy, dopravu a zelený Parlament o vývoji spisov, pokiaľ ide o činnosti oddelenia, a zabezpečovať kontakty s politickými orgánmi. |
| --- | --- |

—

informovať pracovnú skupinu pre budovy, dopravu a zelený Parlament o vývoji spisov, pokiaľ ide o činnosti oddelenia, a zabezpečovať kontakty s politickými orgánmi.

ODDELENIE INTEGROVANEJ SPRÁVY NEHNUTEĽNOSTÍ V BRUSELI

| — | Zabezpečovať správu údržby technických systémov (elektrická energia, detekcia požiaru, osvetlenie, kúrenie, klimatizácia, vodovodné siete a sanitárne zariadenia, výťahy atď.), ako aj štruktúry a konečnej úpravy (drevené obklady, stolárske práce v interiéroch, fasády, strechy, vnútorné a vonkajšie konečné úpravy; |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať správu údržby technických systémov (elektrická energia, detekcia požiaru, osvetlenie, kúrenie, klimatizácia, vodovodné siete a sanitárne zariadenia, výťahy atď.), ako aj štruktúry a konečnej úpravy (drevené obklady, stolárske práce v interiéroch, fasády, strechy, vnútorné a vonkajšie konečné úpravy;

| — | upratovanie, správa odpadu a zelených plôch; |
| --- | --- |

—

upratovanie, správa odpadu a zelených plôch;

| — | činnosti spojené s údržbou a správou zariadení, audity a technické kontroly budov v Bruseli vrátane administratívnych, finančných a rozpočtových služieb spojených so správou nehnuteľností; |
| --- | --- |

—

činnosti spojené s údržbou a správou zariadení, audity a technické kontroly budov v Bruseli vrátane administratívnych, finančných a rozpočtových služieb spojených so správou nehnuteľností;

| — | správa v oblasti životného prostredia a energií, zdravia a bezpečnosti; |
| --- | --- |

—

správa v oblasti životného prostredia a energií, zdravia a bezpečnosti;

| — | úradné inšpekcie technického zariadenia; |
| --- | --- |

—

úradné inšpekcie technického zariadenia;

| — | zaviesť integrovanú správu zariadení (tzv. facility management) s dôrazom na klientov; |
| --- | --- |

—

zaviesť integrovanú správu zariadení (tzv. facility management) s dôrazom na klientov;

| — | zaviesť transparentné monitorovanie nákladov na údržbu a zodpovedajúce informovanie o týchto nákladoch. |
| --- | --- |

—

zaviesť transparentné monitorovanie nákladov na údržbu a zodpovedajúce informovanie o týchto nákladoch.

ODDELENIE ÚDRŽBY NEHNUTEĽNOSTÍ V BRUSELI

| — | Obnova, renovácie a správa údržbárskych prác v budovách v Bruseli v záujme zaručenia kontinuity činností EP; |
| --- | --- |

—

Obnova, renovácie a správa údržbárskych prác v budovách v Bruseli v záujme zaručenia kontinuity činností EP;

| — | zostavovanie viacročného harmonogramu štúdií a prác zameraných na zvýšenie kvality technického vybavenia a na obnovu a opravy v budovách v súlade s politikou EP v oblasti nehnuteľností; |
| --- | --- |

—

zostavovanie viacročného harmonogramu štúdií a prác zameraných na zvýšenie kvality technického vybavenia a na obnovu a opravy v budovách v súlade s politikou EP v oblasti nehnuteľností;

| — | príprava zodpovedajúceho transparentného monitorovania nákladov spojených s činnosťami oddelenia a príslušného informovania o týchto nákladoch; |
| --- | --- |

—

príprava zodpovedajúceho transparentného monitorovania nákladov spojených s činnosťami oddelenia a príslušného informovania o týchto nákladoch;

| — | zavedenie integrovaného systému riadenia budov založeného na riešeniach informačného modelovania budovy (BIM); |
| --- | --- |

—

zavedenie integrovaného systému riadenia budov založeného na riešeniach informačného modelovania budovy (BIM);

| — | správa a modernizácia obrazových a technických záznamov o priestoroch v Bruseli, ako aj inštalácia všetkých bezpečnostných a orientačných značení v budove. |
| --- | --- |

—

správa a modernizácia obrazových a technických záznamov o priestoroch v Bruseli, ako aj inštalácia všetkých bezpečnostných a orientačných značení v budove.

ODDELENIE SPRÁVY A ÚDRŽBY NEHNUTEĽNOSTÍ V ŠTRASBURGU

| — | Zabezpečovať správu technických, administratívnych a finančných činností súvisiacich s údržbou nehnuteľného majetku: špecifických technických zariadení (elektrická energia, detekcia požiaru, osvetlenie, kúrenie, klimatizácia, hygienické a sanitárne zariadenia, výťahy, energie a spotrebný materiál); hrubých stavieb/dokončovacích prác (stolárske práce, fasády, strechy, iné dokončovacie práce, zabudované vybavenie, kľúče); |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať správu technických, administratívnych a finančných činností súvisiacich s údržbou nehnuteľného majetku: špecifických technických zariadení (elektrická energia, detekcia požiaru, osvetlenie, kúrenie, klimatizácia, hygienické a sanitárne zariadenia, výťahy, energie a spotrebný materiál); hrubých stavieb/dokončovacích prác (stolárske práce, fasády, strechy, iné dokončovacie práce, zabudované vybavenie, kľúče);

| — | zabezpečiť viacročné plánovanie a technickú, administratívnu a finančnú správu štúdií a prác týkajúcich sa zlepšenia vybavenia, obnovy a nového zariaďovania budov; |
| --- | --- |

—

zabezpečiť viacročné plánovanie a technickú, administratívnu a finančnú správu štúdií a prác týkajúcich sa zlepšenia vybavenia, obnovy a nového zariaďovania budov;

| — | spravovať technické, administratívne a finančné činnosti spojené s upratovaním, správou odpadu a zelených plôch; |
| --- | --- |

—

spravovať technické, administratívne a finančné činnosti spojené s upratovaním, správou odpadu a zelených plôch;

| — | vykonávať politiky v oblasti životného prostredia, dohliadať na zlepšovanie dostupnosti budov pre osoby so zdravotným postihnutím, vypracovať stratégiu v oblasti nehnuteľností a zaisťovať dobré pracovné podmienky používateľov; |
| --- | --- |

—

vykonávať politiky v oblasti životného prostredia, dohliadať na zlepšovanie dostupnosti budov pre osoby so zdravotným postihnutím, vypracovať stratégiu v oblasti nehnuteľností a zaisťovať dobré pracovné podmienky používateľov;

| — | poskytovať v rámci svojej pôsobnosti pomoc iným útvarom/generálnym riaditeľstvám, poslancom EP v budovách v Štrasburgu; |
| --- | --- |

—

poskytovať v rámci svojej pôsobnosti pomoc iným útvarom/generálnym riaditeľstvám, poslancom EP v budovách v Štrasburgu;

| — | zabezpečovať administratívne riadenie a všetky finančné, rozpočtové a právne funkcie spojené s nadobúdaním, nájmom a správou budov. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať administratívne riadenie a všetky finančné, rozpočtové a právne funkcie spojené s nadobúdaním, nájmom a správou budov.

---

| 28.2.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 65/33 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 65/33

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/238/S

riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14)

Generálne riaditeľstvo pre preklad — Riaditeľstvo pre podporu a technologické služby pre preklad

(2020/C 65 A/06)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (1) (AD, trieda 14) na generálnom riaditeľstve, riaditeľstve pre podporu a technologické služby pre preklad v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (2) (ďalej len „služobný poriadok“).

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovných miest.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (3). Základná mesačná mzda predstavuje 14,837,60 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 15. januára 2018.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od riaditeľa sa bude vyžadovať časté cestovanie na rôzne pracoviská Európskeho parlamentu a mimo týchto pracovísk.

2.   Miesto výkonu služby

Luxemburg. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnaké príležitosti

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Riaditeľ ako vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený týmito úlohami (4):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti,

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky prijatia

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky

  V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač najmä:






  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač najmä:

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie.

| b) | Osobitné podmienky







  i) | Požadované vzdelanie a odborná prax







  — | Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

i)

Požadované vzdelanie a odborná prax

—

Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax, (5) ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

| ii) | Požadované znalosti







  — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- | --- |

ii)

Požadované znalosti

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie a/alebo právo atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie a/alebo právo atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

| iii) | Jazykové znalosti

  Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) aspoň jedného ďalšieho jazyka.
  Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) aspoň jedného ďalšieho jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

| iv) | Požadované schopnosti







  — | strategické myslenie, |
| --- | --- | --- |

iv)

Požadované schopnosti

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre vymenovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a Predsedníctvu Európskeho parlamentu odporučí osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo tento zoznam schváli, poradný výbor uskutoční pohovory a Predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Uzávierka prihlášok je stanovená na:

20. marca 2020 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Žiadame uchádzačov, aby motivačný list vo formáte pdf (adresovaný: à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/238/S) spolu so životopisom vo formáte Europass (8) zaslali výlučne elektronicky na túto adresu a ako predmet uviedli číslo výberového konania (PE/238/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Rozhodujúci je dátum a hodina odoslania elektronickej správy.

Uchádzači sa musia ubezpečiť, že naskenované dokumenty sú čitateľné.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií (9). Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

Osobné údaje, ktoré poskytnú uchádzači v rámci tohto výberového konania, budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia a naopak.

(2)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(3)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(4)  Viac informácií o hlavných úlohách sa nachádza v prílohe.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Pozri Spoločný európsky referenčný rámec pre jazyky – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sk.pdf.

(7)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(9)  Netýka sa to uchádzačov, ktorí sú k dátumu uzávierky predkladania prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

(10)  Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE PREKLAD – RIADITEĽSTVO PRE PODPORU A TECHNOLOGICKÉ SLUŽBY PRE PREKLAD

HLAVNÉ ÚLOHY

(Útvar pozostávajúci zo 75 zamestnancov: 64 úradníkov, 7 dočasných zamestnancov a 4 zmluvných zamestnancov)

| — | Vypracovať spoločne s oddeleniami stratégiu rozvoja jednotlivých sektorov riaditeľstva; monitorovať zavádzanie týchto stratégií; usporadúvať pravidelné schôdze s jednotlivými oddeleniami a dvakrát za mesiac schôdze riaditeľstva; |
| --- | --- |

—

Vypracovať spoločne s oddeleniami stratégiu rozvoja jednotlivých sektorov riaditeľstva; monitorovať zavádzanie týchto stratégií; usporadúvať pravidelné schôdze s jednotlivými oddeleniami a dvakrát za mesiac schôdze riaditeľstva;

| — | zabezpečiť plnenie funkcií Business Analyst (analytik obchodných procesov) a Business Designer (dizajnér obchodných procesov) v rámci GR TRAD; |
| --- | --- |

—

zabezpečiť plnenie funkcií Business Analyst (analytik obchodných procesov) a Business Designer (dizajnér obchodných procesov) v rámci GR TRAD;

| — | objednávať, spravovať a distribuovať publikácie (papierové, elektronické a online) určené pre prekladateľské oddelenia; |
| --- | --- |

—

objednávať, spravovať a distribuovať publikácie (papierové, elektronické a online) určené pre prekladateľské oddelenia;

| — | v spolupráci s oddelením pre aplikácie a vývoj systémov IKT vypracovať IT plán GR TRAD; |
| --- | --- |

—

v spolupráci s oddelením pre aplikácie a vývoj systémov IKT vypracovať IT plán GR TRAD;

| — | riadiť COCOM (výbor pre koordináciu IT medzi GR TRAD – GR ITEC); |
| --- | --- |

—

riadiť COCOM (výbor pre koordináciu IT medzi GR TRAD – GR ITEC);

| — | zabezpečiť vykonávanie úloh povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním a v prípade potreby zastupovať GR v orgánoch EP, v medziinštitucionálnych orgánoch atď. |
| --- | --- |

—

zabezpečiť vykonávanie úloh povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním a v prípade potreby zastupovať GR v orgánoch EP, v medziinštitucionálnych orgánoch atď.

ODDELENIE PRE APLIKÁCIE A VÝVOJ SYSTÉMOV IKT

| — | Riadiť IT projekty, a to aj decentralizované, v súlade so schválenými metódami; |
| --- | --- |

—

Riadiť IT projekty, a to aj decentralizované, v súlade so schválenými metódami;

| — | spravovať žiadosti o zmeny existujúcich produktov systematickým a komplexným spôsobom s cieľom vytvoriť jednotné a integrované prostredie aplikácií; |
| --- | --- |

—

spravovať žiadosti o zmeny existujúcich produktov systematickým a komplexným spôsobom s cieľom vytvoriť jednotné a integrované prostredie aplikácií;

| — | poskytovať pomoc GR a GR ITEC, pokiaľ ide o pochopenie a analýzy procesov činností v GR TRAD z funkčného a technického hľadiska, navrhnúť stratégiu zameranú na budúce informačné prostredie; |
| --- | --- |

—

poskytovať pomoc GR a GR ITEC, pokiaľ ide o pochopenie a analýzy procesov činností v GR TRAD z funkčného a technického hľadiska, navrhnúť stratégiu zameranú na budúce informačné prostredie;

| — | sledovať trh so všeobecnými prekladateľskými technológiami a zúčastňovať sa na medziinštitucionálnej spolupráci v oblasti technológií s cieľom zaistiť, aby GR TRAD malo k dispozícii čo najlepšie dostupné nástroje; |
| --- | --- |

—

sledovať trh so všeobecnými prekladateľskými technológiami a zúčastňovať sa na medziinštitucionálnej spolupráci v oblasti technológií s cieľom zaistiť, aby GR TRAD malo k dispozícii čo najlepšie dostupné nástroje;

| — | zastupovať GR TRAD vo všetkých interných alebo medziinštitucionálnych orgánoch súvisiacich s jeho mandátom; |
| --- | --- |

—

zastupovať GR TRAD vo všetkých interných alebo medziinštitucionálnych orgánoch súvisiacich s jeho mandátom;

| — | v spolupráci s analytikom obchodných procesov vypracovať IT plán pre DG. |
| --- | --- |

—

v spolupráci s analytikom obchodných procesov vypracovať IT plán pre DG.

ODDELENIE EXTERNÉHO PREKLADU

| — | Spravovať žiadosti o preklad zadané externým dodávateľov cez aplikáciu FLUID/FLUID+; |
| --- | --- |

—

Spravovať žiadosti o preklad zadané externým dodávateľov cez aplikáciu FLUID/FLUID+;

| — | spravovať zmluvy týkajúce sa externých prekladov vrátane riadenia kontrol kvality; |
| --- | --- |

—

spravovať zmluvy týkajúce sa externých prekladov vrátane riadenia kontrol kvality;

| — | vykonávať úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním v súvislosti s rozpočtovým riadkom 1420 – Služby externého prekladu; |
| --- | --- |

—

vykonávať úlohy povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním v súvislosti s rozpočtovým riadkom 1420 – Služby externého prekladu;

| — | zúčastňovať sa na postupoch verejného obstarávania v oblasti externého prekladu; |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa na postupoch verejného obstarávania v oblasti externého prekladu;

| — | zúčastňovať sa na realizácii štúdií v oblasti vývoja informačných technológií v súvislosti s aplikáciami oddelenia. |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa na realizácii štúdií v oblasti vývoja informačných technológií v súvislosti s aplikáciami oddelenia.

ODDELENIE PRÍPRAVY PRED PREKLADOM/EURAMIS

| — | Zabezpečiť monitorovanie automatického predbežného spracovania žiadostí o preklad a osobitné predbežné spracovanie (plenárne schôdze, referenčné údaje, osobitné predbežné spracovanie vrátane konsolidovaných textov, informačné listy, rozpočet, názvy v aplikácii ITER); zabezpečiť rozširovanie a údržbu spoločných prekladateľských pamätí v databáze Euramis; |
| --- | --- |

—

Zabezpečiť monitorovanie automatického predbežného spracovania žiadostí o preklad a osobitné predbežné spracovanie (plenárne schôdze, referenčné údaje, osobitné predbežné spracovanie vrátane konsolidovaných textov, informačné listy, rozpočet, názvy v aplikácii ITER); zabezpečiť rozširovanie a údržbu spoločných prekladateľských pamätí v databáze Euramis;

| — | zabezpečiť technickú kontrolu originálov vrátane korekcií, odporúčaní a testov; |
| --- | --- |

—

zabezpečiť technickú kontrolu originálov vrátane korekcií, odporúčaní a testov;

| — | organizácia interných a externých kurzov odbornej prípravy, schôdzí a pracovných skupín, ako aj účasť na nich vrátane spolupráce medzi útvarmi a medzi inštitúciami; |
| --- | --- |

—

organizácia interných a externých kurzov odbornej prípravy, schôdzí a pracovných skupín, ako aj účasť na nich vrátane spolupráce medzi útvarmi a medzi inštitúciami;

| — | údržba SPA a vývoj a testovanie SPA+ v spolupráci s oddelením DAS; |
| --- | --- |

—

údržba SPA a vývoj a testovanie SPA+ v spolupráci s oddelením DAS;

| — | poskytovať pomoc používateľom prostredníctvom služby Používateľská podpora (Help Desk) vrátane internej IT podpory; |
| --- | --- |

—

poskytovať pomoc používateľom prostredníctvom služby Používateľská podpora (Help Desk) vrátane internej IT podpory;

| — | účasť na vývoji, testovaní a údržbe iných informačných aplikácií GR TRAD ako SPA a SPA+ (nástroje CAT, Sirius atď.) v spolupráci s oddelením DAS a používateľmi; |
| --- | --- |

—

účasť na vývoji, testovaní a údržbe iných informačných aplikácií GR TRAD ako SPA a SPA+ (nástroje CAT, Sirius atď.) v spolupráci s oddelením DAS a používateľmi;

| — | riadenie a správa (riadenie ľudských zdrojov, poskytovanie pomoci vedúcemu oddelenia, štatistiky, údržba webového sídla, schôdze oddelenia). |
| --- | --- |

—

riadenie a správa (riadenie ľudských zdrojov, poskytovanie pomoci vedúcemu oddelenia, štatistiky, údržba webového sídla, schôdze oddelenia).

ODDELENIE PRE KOORDINÁCIU TERMINOLÓGIE

| — | Koordinovať prácu v IATE pre všetky prekladateľské oddelenia (správa používateľov, používateľská podpora, aktualizácie, spolupráca s terminológmi prekladateľských oddelení, Terminology Network) a riadiť terminologické projekty (TermFolders, projekty pre stážistov, terminologické projekty v spolupráci s univerzitami atď.); |
| --- | --- |

—

Koordinovať prácu v IATE pre všetky prekladateľské oddelenia (správa používateľov, používateľská podpora, aktualizácie, spolupráca s terminológmi prekladateľských oddelení, Terminology Network) a riadiť terminologické projekty (TermFolders, projekty pre stážistov, terminologické projekty v spolupráci s univerzitami atď.);

| — | pripravovať a koordinovať všetky práce súvisiace s terminologickými nástrojmi a podkladmi (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, plán pracovných miest EP, Codict, príručky k IATE); |
| --- | --- |

—

pripravovať a koordinovať všetky práce súvisiace s terminologickými nástrojmi a podkladmi (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, plán pracovných miest EP, Codict, príručky k IATE);

| — | spolupracovať s inými inštitúciami (riadiaca skupina pre IATE, pracovná skupina pre príručku k IATE, pracovná skupina Data Clean-up, pracovná skupina IATE 2, pracovná skupina IATE Studio Integration, riadiaca skupina pre ELISE, služby terminologickej koordinácie); v mene riadiacej skupiny pre IATE vyvíjať a zaisťovať údržbu jednotlivých jazykových wiki EurTerm; |
| --- | --- |

—

spolupracovať s inými inštitúciami (riadiaca skupina pre IATE, pracovná skupina pre príručku k IATE, pracovná skupina Data Clean-up, pracovná skupina IATE 2, pracovná skupina IATE Studio Integration, riadiaca skupina pre ELISE, služby terminologickej koordinácie); v mene riadiacej skupiny pre IATE vyvíjať a zaisťovať údržbu jednotlivých jazykových wiki EurTerm;

| — | koordinovať činnosti v súvislosti s používaním a vývojom terminologických funkcií v nástrojoch CAT (tvorba terminologických databáz, používateľská podpora, odborná príprava, kontakty s vývojármi, účasť v používateľských skupinách atď.); |
| --- | --- |

—

koordinovať činnosti v súvislosti s používaním a vývojom terminologických funkcií v nástrojoch CAT (tvorba terminologických databáz, používateľská podpora, odborná príprava, kontakty s vývojármi, účasť v používateľských skupinách atď.);

| — | organizovať semináre a workshopy a poskytovať kurzy odbornej prípravy týkajúce sa IATE a iných terminologických tém; |
| --- | --- |

—

organizovať semináre a workshopy a poskytovať kurzy odbornej prípravy týkajúce sa IATE a iných terminologických tém;

| — | spolupracovať na požiadanie s útvarmi iných GR a pripravovať požadované terminologické podklady; |
| --- | --- |

—

spolupracovať na požiadanie s útvarmi iných GR a pripravovať požadované terminologické podklady;

| — | nadväzovať a udržiavať vzťahy s univerzitami v súvislosti s terminologickými projektmi v rámci IATE. |
| --- | --- |

—

nadväzovať a udržiavať vzťahy s univerzitami v súvislosti s terminologickými projektmi v rámci IATE.

---

| 28.2.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 65/39 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 65/39

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/239/S

riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE PREKLAD — RIADITEĽSTVO PRE JAZYK OBČANOV

(2020/C 65 A/07)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (1) (AD, trieda 14) na generálnom riaditeľstve pre preklad, riaditeľstvo pre jazyk občanov, v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (2) (ďalej len „služobný poriadok“).

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovných miest.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (3). Základná mesačná mzda predstavuje 14 837,60 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 15. januára 2018.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od riaditeľa sa bude vyžadovať časté cestovanie na rôzne pracoviská Európskeho parlamentu a mimo týchto pracovísk.

2.   Miesto výkonu služby

Luxemburg. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnaké príležitosti

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Ako vysoký úradník bude riaditeľ v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený týmito úlohami (4):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti,

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky účasti na výberovom konaní

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky

  V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:






  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie.

| b) | Osobitné podmienky







  i) | Požadované vzdelanie a odborná prax







  — | Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

i)

Požadované vzdelanie a odborná prax

—

Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax, (5) ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

| ii) | Požadované znalosti







  — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- | --- |

ii)

Požadované znalosti

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

| iii) | Jazykové znalosti

  Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka.
  Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

| iv) | Požadované schopnosti







  — | strategické myslenie, |
| --- | --- | --- |

iv)

Požadované schopnosti

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre vymenovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a Predsedníctvu Európskeho parlamentu odporučí osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo tento zoznam schváli, poradný výbor uskutoční pohovory a Predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Uzávierka prihlášok je stanovená na:

20. marca 2020 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Žiadame uchádzačov, aby motivačný list vo formáte pdf (adresovaný: à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/239/S) spolu so životopisom vo formáte Europass (8) zaslali výlučne elektronicky na túto adresu a ako predmet uviedli číslo výberového konania (PE/239/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Rozhodujúci je dátum a hodina odoslania elektronickej správy.

Uchádzači sa musia ubezpečiť, že naskenované dokumenty sú čitateľné.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií (9). Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

Osobné údaje, ktoré poskytnú uchádzači v rámci tohto výberového konania, budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia a naopak.

(2)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(3)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(4)  Viac informácií o hlavných úlohách sa nachádza v prílohe.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Pozri Spoločný európsky referenčný rámec pre jazyky – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sk.pdf.

(7)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Netýka sa to uchádzačov, ktorí sú k dátumu uzávierky podávania prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

(10)  Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE PREKLAD – RIADITEĽSTVO PRE JAZYK OBČANOV

HLAVNÉ ÚLOHY

(Nové riaditeľstvo pozostávajúce zatiaľ zo 67 zamestnancov: 50 úradníkov, 6 dočasných zamestnancov a 11 zmluvných zamestnancov)

GR TRAD v posledných rokoch rozšírilo svoje úlohy. Pričinili sa o to viaceré faktory, či už ide o politický kontext, technologické inovácie a vývoj, alebo skutočné potreby a očakávania občanov a ich volených zástupcov vzhľadom na nové trendy v spotrebe informácií. Najzjavnejším faktorom je zvýšený dôraz na sprostredkovanie zrozumiteľného jazyka, aby tak informácie o činnosti Európskeho parlamentu boli prístupné čo najširšiemu okruhu občanov. Tento nový prístup sa označuje ako „jazyk občanov“.

Úlohou riaditeľstva pre jazyk občanov je zlepšiť v Európskom parlamente poskytovanie kvalitných, moderných, viacjazyčných služieb v textovej, zvukovej a obrazovej podobe. Bude podporovať administratívu Európskeho parlamentu a jeho poslancov pri viacjazyčnej komunikácii s občanmi a zabezpečovať zrozumiteľnosť, kvalitu, relevantnosť a dostupnosť obsahu v rôznych formátoch a médiách a vo všetkých úradných jazykoch EÚ.

Riaditeľstvo pre jazyk občanov bude tvoriť týchto päť oddelení:

ODDELENIE PRE PREVOD REČI NA TEXT

Oddelenie pre prevod reči na text má v prvom rade za úlohu zabezpečovať v reálnom čase titulkovanie a preklad parlamentných rozpráv do všetkých úradných jazykov. Nástroje, ktoré sa vyvinú a zavedú, sa začlenia do informatickej architektúry Parlamentu, aby sa zaistilo ich širšie využitie z dlhodobého hľadiska. Úlohou oddelenia bude poskytovať poslancom a občanom užitočnú službu z hľadiska dostupnosti rozpráv na obrazovke, najmä zabezpečovaním dostupnosti pre nepočujúcich a nedoslýchavých, ktorí v súčasnosti nemôžu sledovať rozpravy EP priamo. Okrem toho bude oddelenie monitorovať a ďalej rozvíjať výskum a vývoj v oblasti jazykových služieb s cieľom udržať postavenie Parlamentu ako lídra na poli viacjazyčných inovácií a cieleným vývojom podporovať digitalizáciu všetkých úradných jazykov EÚ. Toto oddelenie bude vo veľkom rozsahu spolupracovať s ostatnými generálnymi riaditeľstvami.

ODDELENIE PRE ZROZUMITEĽNÝ JAZYK A REDAKČNÚ ÚPRAVU

Pod oddelenie pre zrozumiteľný jazyk a redakčnú úpravu patrí aj útvar pre koordináciu. Toto oddelenie pokračuje v rozvoji existujúcej ponuky redakčných služieb pre poslancov a zamestnancov vrátane asistenčnej linky pre anglický jazyk. Poskytuje aj ďalšie služby priamo poslancom, napríklad podporu pri vypracúvaní dokumentov vo všetkých jazykoch (tzv. live editing), lokalizáciu a úpravu obsahu, poskytovanie zhrnutí a iné neprocedurálne jazykové služby. Jeho úlohou je zlepšovať čitateľnosť obsahu, aby tak Parlament pôsobil prívetivejšie a prístupnejšie. Zefektívňuje komunikačné procesy zásahmi pri zdroji s cieľom zabezpečiť, aby bol pôvodný obsah jasný a zrozumiteľný ešte predtým, než bude odoslaný na preklad alebo spracovaný iným spôsobom. Útvar pre koordináciu bude riadiť tok práce a prideľovanie úloh medzi všetkými oddeleniami v rámci riaditeľstva.

ODDELENIE PRE ZVUKOVÉ ZÁZNAMY A PODCASTY

Oddelenie pre zvukové záznamy a podcasty vyvíja zvukové produkty vo všetkých jazykoch EÚ na podporu činností Parlamentu a vytvára obsah pripravený na vysielanie, ktorý je určený na distribúciu v Parlamente aj v rozhlasových staniciach v celej Európe. Vytvára, nahráva a produkuje podcasty na báze parlamentného obsahu (hlavne z generálneho riaditeľstva komunikácie, generálneho riaditeľstva pre parlamentné výskumné služby, generálneho riaditeľstva pre vnútorné politiky Únie a generálneho riaditeľstva pre vonkajšie politiky Únie) vo všetkých jazykoch. Jeho úlohou je produkovať profesionálny, kvalitný viacjazyčný zvukový obsah na základe existujúceho obsahu Parlamentu, ktorý upravujú a lokalizujú jazykovední experti. Vytvorené zvukové produkty uľahčia občanom a poslancom prístup k informáciám v podobe, ktorá zodpovedá modernej spotrebe informácií, a zároveň zabezpečia, že EP bude stále relevantný a moderný v tom, ako pristupuje k informovaniu o svojich aktivitách.

ODDELENIE PRE TITULKOVANIE A HOVORENÉ KOMENTÁRE

Oddelenie pre titulkovanie a hovorené komentáre rozvíja kapacity a odborné znalosti a navrhuje efektívne pracovné postupy s cieľom poskytovať titulkovacie služby vo všetkých jazykoch EÚ pre celú škálu interných klientov a účelov. Okrem toho bude rozvíjať kapacity na zabezpečovanie hovorených komentárov. Jeho zamestnanci sa budú opierať o nadpriemerné medzikultúrne a kreatívne zručnosti v písaní, podrobné znalosti o Európskom parlamente a vynikajúce všestranné ovládanie rodného jazyka a zároveň rozvíjať zručnosti prostredníctvom potrebných nástrojov s cieľom zabezpečovať účinnú službu. Úlohou tohto oddelenia je poskytovať nové, efektívne a kvalitné služby, a tak zaistiť, aby bol obsah, ktorý Parlament ponúka vo videoformáte, viacjazyčný, dostupný a príťažlivý pre občanov aj pre potreby poslancov.

ODDELENIE PRE PROJEKT MÔJ DOM EURÓPSKEJ HISTÓRIE

Oddelenie pre projekt Môj Dom európskej histórie zodpovedá za ďalší rozvoj existujúcej platformy, najmä za moderovanie príspevkov občanov a ich preklad, ako aj za úpravu a uvádzanie príbehov občanov vo zvukovom a inom formáte vo všetkých jazykoch s cieľom zväčšiť záber tohto projektu a jeho dostupnosť. Jeho úlohou je zlepšovať viditeľnosť a využívanie tejto platformy ako priestoru na vyjadrenie európskej identity a spoločnej histórie a ponúkať modernú a relevantnú službu, vďaka ktorej môže zaznieť hlas občanov. Úzko spolupracuje s generálnym riaditeľstvom komunikácie (hlavne s oddelením pre Dom európskej histórie) a generálnym riaditeľstvom pre parlamentné výskumné služby (hlavne s oddelením pre knižničné služby poskytované na mieste a online).

---

| 28.2.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 65/45 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 65/45

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/240/S

Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE LOGISTIKU A TLMOČENIE KONFERENCIÍ – RIADITEĽSTVO PRE TLMOČENIE

(2020/C 65 A/08)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1) (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (2) (AD, trieda 14) na riaditeľstve pre tlmočenie v rámci generálneho riaditeľstva pre logistiku a tlmočenie konferencií.

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovných miest.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (3). Základná mesačná mzda predstavuje 14 837,60 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 15. januára 2018.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od riaditeľa sa bude vyžadovať časté cestovanie na rôzne pracoviská Európskeho parlamentu a mimo týchto pracovísk.

2.   Miesto výkonu služby

Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnaké príležitosti

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Ako vysoký úradník bude riaditeľ v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený týmito úlohami (4):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti,

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky účasti na výberovom konaní

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky

  V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:






  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie.

| b) | Osobitné podmienky







  i) | Požadované vzdelanie a odborná prax







  — | Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

i)

Požadované vzdelanie a odborná prax

—

Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax, (5) ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

| ii) | Požadované znalosti







  — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- | --- |

ii)

Požadované znalosti

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie a/alebo právo atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie a/alebo právo atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

| iii) | Jazykové znalosti

  Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) minimálne jedného ďalšieho úradného jazyka.
  Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) minimálne jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

| iv) | Požadované schopnosti







  — | strategické myslenie, |
| --- | --- | --- |

iv)

Požadované schopnosti

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre vymenovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a Predsedníctvu Európskeho parlamentu odporučí osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo tento zoznam schváli, poradný výbor uskutoční pohovory a Predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Uzávierka prihlášok je stanovená na:

20. marca 2020 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Žiadame uchádzačov, aby motivačný list vo formáte pdf (adresovaný: à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/240/S) spolu so životopisom vo formáte Europass (8) zaslali výlučne elektronicky na túto adresu a ako predmet uviedli číslo výberového konania (PE/240/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Rozhodujúci je dátum a hodina odoslania elektronickej správy.

Uchádzači sa musia ubezpečiť, že naskenované dokumenty sú čitateľné.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií (9). Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

Osobné údaje, ktoré poskytnú uchádzači v rámci tohto výberového konania, budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia a naopak.

(3)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(4)  Viac informácií o hlavných úlohách sa nachádza v prílohe.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Pozri Spoločný európsky referenčný rámec pre jazyky ) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sk.pdf

(7)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Netýka sa to uchádzačov, ktorí sú k dátumu uzávierky predkladania prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

(10)  Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE LOGISTIKU A TLMOČENIE KONFERENCIÍ – RIADITEĽSTVO PRE TLMOČENIE

HLAVNÉ ÚLOHY

(Útvar pozostávajúci z 275 zamestnancov: 260 úradníkov, 13 dočasných zamestnancov a 2 zmluvných zamestnancov)

| — | poskytovať administratívnu podporu riaditeľovi a vedúcim oddelení; |
| --- | --- |

—

poskytovať administratívnu podporu riaditeľovi a vedúcim oddelení;

| — | zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelení a útvarov riaditeľstva;

| — | poskytovať podporu generálnej riaditeľke pri každodennom riadení GR a vývoji dlhodobejšej stratégie; |
| --- | --- |

—

poskytovať podporu generálnej riaditeľke pri každodennom riadení GR a vývoji dlhodobejšej stratégie;

| — | viesť konzultácie so stálou delegáciou tlmočníkov; |
| --- | --- |

—

viesť konzultácie so stálou delegáciou tlmočníkov;

| — | zabezpečovať riadenie projektov a koordináciu jazykových oddelení; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie projektov a koordináciu jazykových oddelení;

| — | zabezpečovať vzťahy s ostatnými riaditeľstvami GR, ako aj s inými útvarmi Parlamentu; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať vzťahy s ostatnými riaditeľstvami GR, ako aj s inými útvarmi Parlamentu;

| — | prispievať k plánovaniu preberania funkcií v oblasti tlmočenia; |
| --- | --- |

—

prispievať k plánovaniu preberania funkcií v oblasti tlmočenia;

| — | zabezpečovať vzťahy s ostatnými inštitúciami v otázkach týkajúcich sa jazykových oddelení; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať vzťahy s ostatnými inštitúciami v otázkach týkajúcich sa jazykových oddelení;

23 JAZYKOVÝCH ODDELENÍ

BG-DA-DE-CS-EL-EN-ES-ET-FI-FR-HR-HU-IT-LT-LV-MT-NL-PL-PT-RO-SK-SL-SV

| — | zabezpečovať tlmočenie politických a administratívnych schôdzí, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať tlmočenie politických a administratívnych schôdzí,

| — | prispievať ku kvalite tlmočenia zachovávaním jazykových znalostí, výučbou nových jazykov, prípravou na schôdze a odbornou prípravou; |
| --- | --- |

—

prispievať ku kvalite tlmočenia zachovávaním jazykových znalostí, výučbou nových jazykov, prípravou na schôdze a odbornou prípravou;

| — | vykonávať úlohy súvisiace s plnením všeobecného poslania GR; |
| --- | --- |

—

vykonávať úlohy súvisiace s plnením všeobecného poslania GR;

| — | zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelenia; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu oddelenia;

| — | prispievať k riadeniu preberania funkcií v oblasti tlmočenia. |
| --- | --- |

—

prispievať k riadeniu preberania funkcií v oblasti tlmočenia.

---

| 28.2.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 65/50 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 65/50

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/241/S

Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE FINANCIE — RIADITEĽSTVO PRE FINANČNÉ A SOCIÁLNE NÁROKY POSLANCOV

(2020/C 65 A/09)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (1) (AD, trieda 14) nagenerálnom riaditeľstve pre financie, riaditeľstvo pre finančné a sociálne nároky poslancov, v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (2) (ďalej len „služobný poriadok“).

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovných miest.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (3). Základná mesačná mzda predstavuje 14 837,60 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 15. januára 2018.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od riaditeľa sa bude vyžadovať časté cestovanie na rôzne pracoviská Európskeho parlamentu a mimo týchto pracovísk.

2.   Miesto výkonu služby

Brusel. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnaké príležitosti

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Ako vysoký úradník bude riaditeľ v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený týmito úlohami (4):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti,

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky účasti na výberovom konaní

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na predkladanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky

  V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:






  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač:

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie.

| b) | Osobitné podmienky







  i) | Požadované vzdelanie a odborná prax







  — | Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

i)

Požadované vzdelanie a odborná prax

—

Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax, (5) ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky.

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

| ii) | Požadované znalosti







  — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- | --- |

ii)

Požadované znalosti

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie, právo atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

| iii) | Jazykové znalosti

  Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka.
  Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

| iv) | Požadované schopnosti







  — | strategické myslenie, |
| --- | --- | --- |

iv)

Požadované schopnosti

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre vymenovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a Predsedníctvu Európskeho parlamentu odporučí osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo tento zoznam schváli, poradný výbor uskutoční pohovory a Predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Uzávierka prihlášok je stanovená na:

20. marca 2020 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Žiadame uchádzačov, aby motivačný list vo formáte pdf (adresovaný: à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/241/S) spolu so životopisom vo formáte Europass (8) zaslali výlučne elektronicky na túto adresu a ako predmet uviedli číslo výberového konania (PE/241/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Rozhodujúci je dátum a hodina odoslania elektronickej správy.

Uchádzači sa musia ubezpečiť, že naskenované dokumenty sú čitateľné.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií (9). Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

Osobné údaje, ktoré poskytnú uchádzači v rámci tohto výberového konania, budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia a naopak.

(2)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(3)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(4)  Viac informácií o hlavných úlohách sa nachádza v prílohe.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Pozri Spoločný európsky referenčný rámec pre jazyky – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sk.pdf.

(7)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(9)  Netýka sa to uchádzačov, ktorí sú k dátumu uzávierky predkladania prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

(10)  Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE FINANCIE – RIADITEĽSTVO PRE FINANČNÉ A SOCIÁLNE NÁROKY POSLANCOV

HLAVNÉ ÚLOHY

(Útvar pozostávajúci z 91 zamestnancov: 63 úradníkov, 3 dočasných zamestnancov a 25 zmluvných zamestnancov)

| — | zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu štyroch oddelení riaditeľstva; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadenie, koordináciu a organizáciu štyroch oddelení riaditeľstva;

| — | zabezpečovať sledovanie spisov a spravovať finančné a sociálne nároky poslancov v rámci štatútu poslancov:






  — | spravovať odmeny a sociálne nároky poslancov (dôchodkový systém, poistenia, príspevky spojené s ukončením mandátu, mesačné odmeny a zdravotné poistenie), |
| --- | --- | --- |

—

zabezpečovať sledovanie spisov a spravovať finančné a sociálne nároky poslancov v rámci štatútu poslancov:

—

spravovať odmeny a sociálne nároky poslancov (dôchodkový systém, poistenia, príspevky spojené s ukončením mandátu, mesačné odmeny a zdravotné poistenie),

| — | spravovať cestovné výdavky a diéty poslancov, pokiaľ ide o zasadnutia, schôdze a prácu vo výboroch, |
| --- | --- |

—

spravovať cestovné výdavky a diéty poslancov, pokiaľ ide o zasadnutia, schôdze a prácu vo výboroch,

| — | spravovať výdavky na asistentskú výpomoc a všeobecné výdavky, |
| --- | --- |

—

spravovať výdavky na asistentskú výpomoc a všeobecné výdavky,

| — | fungovať ako kontaktné miesto pre poslancov prostredníctvom vyhradeného portálu MEP's Portal; |
| --- | --- |

—

fungovať ako kontaktné miesto pre poslancov prostredníctvom vyhradeného portálu MEP's Portal;

| — | vykonávať všetky konzultácie, štúdie a prieskumy s cieľom aktualizovať právne predpisy; |
| --- | --- |

—

vykonávať všetky konzultácie, štúdie a prieskumy s cieľom aktualizovať právne predpisy;

| — | zabezpečovať predsedníctvo pracovnej skupiny Výbor pre informačné technológie. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať predsedníctvo pracovnej skupiny Výbor pre informačné technológie.

ODDELENIE ODMIEN A SOCIÁLNYCH NÁROKOV POSLANCOV

| — | útvar pre štatutárne práva: zabezpečovať sledovanie a správu štatutárnych práv poslancov (príprava, správa a sledovanie rozpočtových položiek oddelenia a príprava analýz a štatistík ad hoc); |
| --- | --- |

—

útvar pre štatutárne práva: zabezpečovať sledovanie a správu štatutárnych práv poslancov (príprava, správa a sledovanie rozpočtových položiek oddelenia a príprava analýz a štatistík ad hoc);

| — | útvar pre dôchodky a dôchodkové práva: zabezpečovať ďalšie spracovanie a správu dôchodkov na základe platných predpisov, pravidelne a na požiadanie pripravovať analýzy a štatistiky (napr. pre výročné poistno-matematické štúdie); |
| --- | --- |

—

útvar pre dôchodky a dôchodkové práva: zabezpečovať ďalšie spracovanie a správu dôchodkov na základe platných predpisov, pravidelne a na požiadanie pripravovať analýzy a štatistiky (napr. pre výročné poistno-matematické štúdie);

| — | útvar pre bankové účty, otázky IT technológií, formuláre a osvedčenia: zabezpečovať monitorovanie a správu bankových účtov, počítačových aplikácií, vytváranie formulárov, výročných osvedčení a osvedčení ad hoc; |
| --- | --- |

—

útvar pre bankové účty, otázky IT technológií, formuláre a osvedčenia: zabezpečovať monitorovanie a správu bankových účtov, počítačových aplikácií, vytváranie formulárov, výročných osvedčení a osvedčení ad hoc;

| — | zabezpečovať ďalšie spracovanie žiadostí, podporu a odbornú prípravu v rámci tímu PORTAL. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať ďalšie spracovanie žiadostí, podporu a odbornú prípravu v rámci tímu PORTAL.

ODDELENIE VÝDAVKOV NA ASISTENTSKÚ VÝPOMOC A VŠEOBECNÝCH VÝDAVKOV POSLANCOV

| — | hospodáriť s príspevkami na asistentskú výpomoc: poskytovať informácie a poradenstvo poslancom a ich asistentom, zabezpečiť súlad predloženej dokumentácie týkajúcej sa miestnych asistentov, poskytovateľov služieb a stážistov s predpismi; kontrolovať faktúry a ďalšie podporné dokumenty týkajúce sa poskytovateľov služieb; vykonávať podrobné analýzy náhodne vybraných spisov; |
| --- | --- |

—

hospodáriť s príspevkami na asistentskú výpomoc: poskytovať informácie a poradenstvo poslancom a ich asistentom, zabezpečiť súlad predloženej dokumentácie týkajúcej sa miestnych asistentov, poskytovateľov služieb a stážistov s predpismi; kontrolovať faktúry a ďalšie podporné dokumenty týkajúce sa poskytovateľov služieb; vykonávať podrobné analýzy náhodne vybraných spisov;

| — | prispôsobovať a testovať počítačové aplikácie, najmä vývoj systémov na digitalizáciu činností poslancov a ich asistentov; |
| --- | --- |

—

prispôsobovať a testovať počítačové aplikácie, najmä vývoj systémov na digitalizáciu činností poslancov a ich asistentov;

| — | odpovedať na otázky poslancov a poskytovať im podporu a poradenstvo v oblasti využívania asistentskej výpomoci; |
| --- | --- |

—

odpovedať na otázky poslancov a poskytovať im podporu a poradenstvo v oblasti využívania asistentskej výpomoci;

| — | riadiť rozpočtové prostriedky poslancov; |
| --- | --- |

—

riadiť rozpočtové prostriedky poslancov;

| — | hospodáriť s príspevkami na všeobecné výdavky; |
| --- | --- |

—

hospodáriť s príspevkami na všeobecné výdavky;

| — | zapájať sa do vyšetrovaní a sporových konaní v súvislosti s príspevkami na všeobecné výdavky alebo príspevkami na asistentskú výpomoc, resp. viesť takéto vyšetrovania a konania; |
| --- | --- |

—

zapájať sa do vyšetrovaní a sporových konaní v súvislosti s príspevkami na všeobecné výdavky alebo príspevkami na asistentskú výpomoc, resp. viesť takéto vyšetrovania a konania;

| — | riadiť archivovanie dokumentov. |
| --- | --- |

—

riadiť archivovanie dokumentov.

ODDELENIE CESTOVNÝCH VÝDAVKOV A DIÉT POSLANCOV

| — | prijímať, evidovať, kontrolovať a uhrádzať cestovné výdavky a diéty poslancov a spravovať nevyhnutné počítačové databázy (nároky, ceny, trasy, výška príspevkov atď.); zabezpečovať odsúhlasovanie ciest platených skupinami, spolupracovať s Komisiou na uhrádzaní nákladov volebných pozorovateľských delegácií; |
| --- | --- |

—

prijímať, evidovať, kontrolovať a uhrádzať cestovné výdavky a diéty poslancov a spravovať nevyhnutné počítačové databázy (nároky, ceny, trasy, výška príspevkov atď.); zabezpečovať odsúhlasovanie ciest platených skupinami, spolupracovať s Komisiou na uhrádzaní nákladov volebných pozorovateľských delegácií;

| — | poskytovať poslancom a ich asistentom informácie a poradenstvo a vybavovať ich žiadosti na primeranej hierarchickej úrovni; |
| --- | --- |

—

poskytovať poslancom a ich asistentom informácie a poradenstvo a vybavovať ich žiadosti na primeranej hierarchickej úrovni;

| — | spravovať, evidovať a uhrádzať faktúry za letenky, ktoré poslancom pri výkone ich mandátu vydala cestovná kancelária Parlamentu; zabezpečovať úzke kontakty so subjektmi pôsobiacimi v osobnej doprave; |
| --- | --- |

—

spravovať, evidovať a uhrádzať faktúry za letenky, ktoré poslancom pri výkone ich mandátu vydala cestovná kancelária Parlamentu; zabezpečovať úzke kontakty so subjektmi pôsobiacimi v osobnej doprave;

| — | zabezpečovať vedenie centrálnej prezenčnej listiny; potvrdzovať finančné výkazy a koordinovať s ostatnými útvarmi generálneho sekretariátu informácie o výjazdových schôdzach; spravovať a evidovať dochádzku poslancov, na základe ktorej vzniká nárok na úhradu cestovných výdavkov a diét; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať vedenie centrálnej prezenčnej listiny; potvrdzovať finančné výkazy a koordinovať s ostatnými útvarmi generálneho sekretariátu informácie o výjazdových schôdzach; spravovať a evidovať dochádzku poslancov, na základe ktorej vzniká nárok na úhradu cestovných výdavkov a diét;

| — | prijímať, evidovať, kontrolovať a uhrádzať náklady na odbornú prípravu poslancov; |
| --- | --- |

—

prijímať, evidovať, kontrolovať a uhrádzať náklady na odbornú prípravu poslancov;

| — | spravovať inovácie v záujme automatizácie administratívnych postupov poslancov aj oddelenia prostredníctvom projektov IT; |
| --- | --- |

—

spravovať inovácie v záujme automatizácie administratívnych postupov poslancov aj oddelenia prostredníctvom projektov IT;

| — | viesť účtovníctvo zálohových účtov na účel úhrad v súlade s nariadením o rozpočtových pravidlách; sledovať a hodnotiť vývoj výdavkov, rozpočtov a rizík, podávať o ňom informácie a spolupracovať s rôznymi kontrolnými orgánmi (internými aj externými); |
| --- | --- |

—

viesť účtovníctvo zálohových účtov na účel úhrad v súlade s nariadením o rozpočtových pravidlách; sledovať a hodnotiť vývoj výdavkov, rozpočtov a rizík, podávať o ňom informácie a spolupracovať s rôznymi kontrolnými orgánmi (internými aj externými);

| — | prijímať, evidovať, kontrolovať a uhrádzať náklady, ktoré vznikli členom Predsedníctva pri výkone ich mandátu; |
| --- | --- |

—

prijímať, evidovať, kontrolovať a uhrádzať náklady, ktoré vznikli členom Predsedníctva pri výkone ich mandátu;

| — | vydávať osvedčenia pre poslancov. |
| --- | --- |

—

vydávať osvedčenia pre poslancov.

ODDELENIE MEPS' PORTAL

| — | fungovať ako kontaktné miesto pre poslancov a ich asistentov: odpovedať im na otázky o finančných a sociálnych nárokoch poslancov vymedzených v štatúte poslancov a vykonávacích pravidlách k štatútu poslancov, preberať formuláre, vykonávať ich predbežnú kontrolu a postupovať ich operačným oddeleniam, evidovať všetky transakcie v monitorovacom systéme MEPs’ Portal, posielať e-mailom doručenky a oznámenia o zamietnutí; |
| --- | --- |

—

fungovať ako kontaktné miesto pre poslancov a ich asistentov: odpovedať im na otázky o finančných a sociálnych nárokoch poslancov vymedzených v štatúte poslancov a vykonávacích pravidlách k štatútu poslancov, preberať formuláre, vykonávať ich predbežnú kontrolu a postupovať ich operačným oddeleniam, evidovať všetky transakcie v monitorovacom systéme MEPs’ Portal, posielať e-mailom doručenky a oznámenia o zamietnutí;

| — | sledovať funkčnú elektronickú schránku a zabezpečovať nepretržitú telefonickú linku v rámci MEPs’ Portal: odpovedať na e-maily a telefonické hovory prijaté prostredníctvom MEPs’ Portal, poskytovať klientom poradenstvo a nasmerovať žiadosti na príslušné útvary, evidovať všetky transakcie v monitorovacom systéme MEPs’ Portal; |
| --- | --- |

—

sledovať funkčnú elektronickú schránku a zabezpečovať nepretržitú telefonickú linku v rámci MEPs’ Portal: odpovedať na e-maily a telefonické hovory prijaté prostredníctvom MEPs’ Portal, poskytovať klientom poradenstvo a nasmerovať žiadosti na príslušné útvary, evidovať všetky transakcie v monitorovacom systéme MEPs’ Portal;

| — | poskytovať poslancom personalizované a individuálne školenia o ich finančných a sociálnych nárokoch; |
| --- | --- |

—

poskytovať poslancom personalizované a individuálne školenia o ich finančných a sociálnych nárokoch;

| — | zlepšovať u poslancov porozumenie ich finančným a sociálnym nárokom a zároveň zlepšovať viditeľnosť a dobré meno GR FINS prostredníctvom komunikačných a publikačných kampaní vrátane brožúr a finančného kalendára; |
| --- | --- |

—

zlepšovať u poslancov porozumenie ich finančným a sociálnym nárokom a zároveň zlepšovať viditeľnosť a dobré meno GR FINS prostredníctvom komunikačných a publikačných kampaní vrátane brožúr a finančného kalendára;

| — | propagovať e-Portal s cieľom zvýšiť jeho používanie poslancami a ich asistentmi; |
| --- | --- |

—

propagovať e-Portal s cieľom zvýšiť jeho používanie poslancami a ich asistentmi;

| — | zabezpečiť zavedenie jednotného splnomocnenia na účel prístupu AAP k dôverným informáciám ich poslanca/poslancov, propagáciu a správu týchto splnomocnení. |
| --- | --- |

—

zabezpečiť zavedenie jednotného splnomocnenia na účel prístupu AAP k dôverným informáciám ich poslanca/poslancov, propagáciu a správu týchto splnomocnení.

---

| 28.2.2020 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 65/57 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 65/57

---

OZNÁMENIE O VÝBEROVOM KONANÍ PE/242/S

Riaditeľ (Ž/M) (funkčná skupina AD, trieda 14)

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE INOVÁCIU A TECHNOLOGICKÚ PODPORU — RIADITEĽSTVO PRE PUBLIKOVANIE, INOVÁCIE A SPRÁVU ÚDAJOV

(2020/C 65 A/10)

1.   Voľné pracovné miesto

Predseda Európskeho parlamentu rozhodol v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“) o začatí postupu na obsadenie miesta riaditeľa (1) (AD, trieda 14) na generálnom riaditeľstve pre inováciu a technologickú podporu, riaditeľstvo pre publikovanie, inovácie a správu údajov, v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (2) (ďalej len „služobný poriadok“).

Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovných miest.

Úspešný uchádzač bude prijatý na pracovné miesto v triede AD 14 (3). Základná mesačná mzda predstavuje 14 837,60 EUR. Táto základná mzda, ktorá podlieha dani Spoločenstva a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Uchádzačov upozorňujeme na skutočnosť, že na toto pracovné miesto sa vzťahujú predpisy o politike mobility, ktoré prijalo Predsedníctvo Európskeho parlamentu 15. januára 2018.

Toto pracovné miesto si vyžaduje disponibilitu, udržiavanie mnohých interných a externých kontaktov, najmä s poslancami Európskeho parlamentu. Od riaditeľa sa bude vyžadovať časté cestovanie na rôzne pracoviská Európskeho parlamentu a mimo týchto pracovísk.

2.   Miesto výkonu služby

Luxemburg. Toto pracovné miesto môže byť presunuté na jedno z ďalších pracovísk Európskeho parlamentu.

3.   Rovnaké príležitosti

Európsky parlament uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a prijíma prihlášky bez diskriminácie na základe rodu, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických znakov, jazyka, náboženského vyznania alebo viery, politického alebo iného názoru, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského alebo rodinného stavu.

4.   Pracovná náplň

Riaditeľ ako vysoký úradník bude v rámci usmernení a rozhodnutí, ktoré sú stanovené parlamentným orgánom a generálnym riaditeľom, poverený týmito úlohami (4):

| — | zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

zabezpečovať riadne fungovanie veľkého útvaru generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu pozostávajúceho z viacerých oddelení, ktoré pokrývajú oblasti právomocí riaditeľstva,

| — | viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti, |
| --- | --- |

—

viesť, podnecovať, motivovať a koordinovať pracovné tímy, optimalizovať využívanie zdrojov útvaru a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov, inovácie atď.) vo svojej oblasti pôsobnosti,

| — | plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu, |
| --- | --- |

—

plánovať činnosti riaditeľstva (vymedzovať ciele a stratégie), prijímať rozhodnutia potrebné na dosiahnutie stanovených cieľov, hodnotiť poskytované služby s cieľom zaručiť ich kvalitu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti poskytovať poradenstvo generálnemu riaditeľovi, generálnemu sekretariátu a poslancom Európskeho parlamentu,

| — | vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách, |
| --- | --- |

—

vo svojich oblastiach pôsobnosti spolupracovať s jednotlivými riaditeľstvami generálneho sekretariátu, zastupovať inštitúciu a rokovať o zmluvách alebo dohodách,

| — | riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť, |
| --- | --- |

—

riadiť a dokončiť špecifické projekty, s ktorými môže byť spojená finančná zodpovednosť,

| — | vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním. |
| --- | --- |

—

vykonávať funkciu povoľujúceho úradníka vymenovaného subdelegovaním.

5.   Podmienky prijatia

Do tohto výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí k termínu uzávierky na podávanie prihlášok spĺňajú tieto podmienky:

| a) | Všeobecné podmienky

  V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač najmä:






  — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

a)

Všeobecné podmienky

V súlade s článkom 28 služobného poriadku musí uchádzač najmä:

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

spĺňať všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

| — | poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie. |
| --- | --- |

—

poskytnúť záruky toho, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon danej funkcie.

| b) | Osobitné podmienky







  i) | Požadované vzdelanie a odborná prax







  — | Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Osobitné podmienky

i)

Požadované vzdelanie a odborná prax

—

Úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá celému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu, ak riadne štúdium trvá štyri roky alebo viac,

alebo

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá úplnému cyklu vysokoškolského štúdia ukončeného získaním diplomu a minimálne jednoročná odborná prax, (5) ak riadne štúdium trvá minimálne tri roky,

| — | minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii. |
| --- | --- |

—

minimálne dvanásťročná odborná prax získaná po ukončení uvedeného vzdelania, z toho najmenej šesť rokov v riadiacej funkcii.

| ii) | Požadované znalosti







  — | výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach, |
| --- | --- | --- |

ii)

Požadované znalosti

—

výborný všeobecný prehľad o európskych záležitostiach,

| — | výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí, |
| --- | --- |

—

výborné chápanie vnútorných, národných a medzinárodných politických záležitostí,

| — | veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré chápanie jednotlivých kultúr, ktoré sú zastúpené v európskych inštitúciách,

| — | výborná znalosť zmlúv, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť zmlúv,

| — | výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť štruktúry generálneho sekretariátu Európskeho parlamentu, jeho organizácie, prostredia a jednotlivých zúčastnených strán,

| — | výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť rokovacieho poriadku Európskeho parlamentu, legislatívnych postupov, vnútorných predpisov a postupov,

| — | výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť služobného poriadku úradníkov, jeho výkladu a odvodených noriem,

| — | výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu, |
| --- | --- |

—

výborná znalosť nariadenia o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie, a pravidiel jeho uplatňovania, vnútorných pravidiel a ďalších príslušných textov Európskeho parlamentu,

| — | veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie a/alebo právo atď.), |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti administratívnych postupov (aspoň v jednej z týchto oblastí: ľudské zdroje, riadenie, rozpočet, financie, informačné technológie a/alebo právo atď.),

| — | výborná znalosť manažérskych techník. |
| --- | --- |

—

výborná znalosť manažérskych techník.

| iii) | Jazykové znalosti

  Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka.
  Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Vyžaduje sa vynikajúca znalosť (minimálne na úrovni C1 (6)) jedného z úradných jazykov Európskej únie (7), ako aj veľmi dobrá znalosť (minimálne na úrovni B2 (6)) aspoň jedného ďalšieho úradného jazyka.

Poradný výbor zohľadní znalosť ďalších úradných jazykov Európskej únie.

| iv) | Požadované schopnosti







  — | strategické myslenie, |
| --- | --- | --- |

iv)

Požadované schopnosti

—

strategické myslenie,

| — | riadiace schopnosti, |
| --- | --- |

—

riadiace schopnosti,

| — | schopnosť predvídať, |
| --- | --- |

—

schopnosť predvídať,

| — | schopnosť pohotovo reagovať, |
| --- | --- |

—

schopnosť pohotovo reagovať,

| — | dôslednosť, |
| --- | --- |

—

dôslednosť,

| — | komunikačné schopnosti. |
| --- | --- |

—

komunikačné schopnosti.

6.   Výberové konanie

S cieľom pomôcť menovaciemu orgánu vo výbere kandidátov zostaví poradný výbor pre vymenovanie vysokých úradníkov zoznam uchádzačov a Predsedníctvu Európskeho parlamentu odporučí osoby, ktoré by sa mali pozvať na ústny pohovor. Predsedníctvo tento zoznam schváli, poradný výbor uskutoční pohovory a Predsedníctvu predloží záverečnú správu na rozhodnutie. V tejto fáze môže Predsedníctvo vypočuť jednotlivých uchádzačov.

7.   Podávanie prihlášok

Uzávierka prihlášok je stanovená na:

20. marca 2020 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

Žiadame uchádzačov, aby motivačný list vo formáte pdf (adresovaný: à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/242/S) spolu so životopisom vo formáte Europass (8) zaslali výlučne elektronicky na túto adresu a ako predmet uviedli číslo výberového konania (PE/242/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Rozhodujúci je dátum a hodina odoslania elektronickej správy.

Uchádzači sa musia ubezpečiť, že naskenované dokumenty sú čitateľné.

Upozorňujeme uchádzačov, ktorí budú pozvaní na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to výlučne formou kópií alebo fotokópií (9). Predložené doklady sa uchádzačom nevracajú.

Osobné údaje, ktoré poskytnú uchádzači v rámci tohto výberového konania, budú spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (10).

---

(1)  Každý odkaz v tomto oznámení na osobu mužského pohlavia sa automaticky vzťahuje aj na osobu ženského pohlavia a naopak.

(2)  Pozri nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1), zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 723/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1) a naposledy zmenené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (Ú. v. EÚ L 287, 29.10.2013, s. 15).

(3)  Úradník je pri prijatí do služobného pomeru zaradený do príslušného stupňa v súlade s ustanoveniami článku 32 služobného poriadku.

(4)  Viac informácií o hlavných úlohách sa nachádza v prílohe.

(5)  Toto obdobie sa pri hodnotení nebude počítať do rokov požadovanej odbornej praxe uvedenej v nasledujúcej zarážke.

(6)  Pozri Spoločný európsky referenčný rámec pre jazyky – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-sk.pdf.

(7)  Úradné jazyky Európskej únie sú: angličtina, bulharčina, čeština, dánčina, estónčina, fínčina, francúzština, gréčtina, holandčina, chorvátčina, írčina, litovčina, lotyština, maďarčina, maltčina, nemčina, poľština, portugalčina, rumunčina, slovenčina, slovinčina, španielčina, švédčina a taliančina.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/.

(9)  Netýka sa to uchádzačov, ktorí sú k dátumu uzávierky podávania prihlášok zamestnancami Európskeho parlamentu.

(10)  Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.

---

PRÍLOHA

GENERÁLNE RIADITEĽSTVO PRE INOVÁCIU A TECHNOLOGICKÚ PODPORU – RIADITEĽSTVO PRE PUBLIKOVANIE, INOVÁCIE A SPRÁVU ÚDAJOV

HLAVNÉ ÚLOHY

(Útvar pozostávajúci zo 164 zamestnancov: 120 úradníkov, 3 dočasných zamestnancov a 41 zmluvných zamestnancov)

Riaditeľstvo EDIT poskytuje najmodernejšie služby v oblasti publikovania, podporuje inovácie a spravuje údaje organizácie.

Rozsah jeho pôsobnosti siaha od tlače a grafického dizajnu po vývoj digitálnych publikačných riešení a zavádzanie a aplikovanie nových technológií, ako je umelá inteligencia.

Je hlavným subjektom zodpovedným za redakciu intranetu Parlamentu a k transparentnosti inštitúcie prispieva tým, že parlamentné údaje sprístupňuje verejnosti.

ODDELENIE PRE INOVÁCIE, INTRANETY A DIGITÁLNE RIEŠENIA

| — | Podporovať kultúru inovácií; |
| --- | --- |

—

Podporovať kultúru inovácií;

| — | vytvárať digitálne riešenia; |
| --- | --- |

—

vytvárať digitálne riešenia;

| — | prispôsobovať schopnosti v oblasti redakcie neustálemu vývoju a reagovať na meniace sa potreby používateľov. |
| --- | --- |

—

prispôsobovať schopnosti v oblasti redakcie neustálemu vývoju a reagovať na meniace sa potreby používateľov.

Inovatívne služby

| — | Analyzovať potenciál nových vznikajúcich technológií a v náležitých prípadoch sprostredkovať prístup k nim s cieľom umožniť ich prevzatie v EP v záujme zvýšenia produktivity a účinnosti; |
| --- | --- |

—

Analyzovať potenciál nových vznikajúcich technológií a v náležitých prípadoch sprostredkovať prístup k nim s cieľom umožniť ich prevzatie v EP v záujme zvýšenia produktivity a účinnosti;

| — | budovať základy pre centrum kompetencií v oblasti umelej inteligencie; |
| --- | --- |

—

budovať základy pre centrum kompetencií v oblasti umelej inteligencie;

| — | presadzovať inovatívnu a kreatívnu IKT kultúru v rámci EP; |
| --- | --- |

—

presadzovať inovatívnu a kreatívnu IKT kultúru v rámci EP;

| — | zaisťovať konkrétne fungovanie skúšok konceptu, pokiaľ ide o mobilitu, lokalizačné služby, údaje, analýzy dát, spoluprácu a komunikáciu, internet vecí a iné nové technológie; |
| --- | --- |

—

zaisťovať konkrétne fungovanie skúšok konceptu, pokiaľ ide o mobilitu, lokalizačné služby, údaje, analýzy dát, spoluprácu a komunikáciu, internet vecí a iné nové technológie;

| — | poskytovať nástroje a technológie, ktoré prispievajú k inovatívnemu potenciálu inštitúcie; |
| --- | --- |

—

poskytovať nástroje a technológie, ktoré prispievajú k inovatívnemu potenciálu inštitúcie;

| — | nadväzovať potrebné partnerstvá s cieľom stimulovať otvorené a inovatívne zmýšľanie; |
| --- | --- |

—

nadväzovať potrebné partnerstvá s cieľom stimulovať otvorené a inovatívne zmýšľanie;

| — | riadiť platformu INNOVATE a organizovať každoročný týždeň inovácií a iné súvisiace podujatia. |
| --- | --- |

—

riadiť platformu INNOVATE a organizovať každoročný týždeň inovácií a iné súvisiace podujatia.

Útvar pre intranety a digitálne riešenia

| — | Zaviesť, realizovať a podporovať rozsiahle inovatívne a digitálne publikačné riešenia; |
| --- | --- |

—

Zaviesť, realizovať a podporovať rozsiahle inovatívne a digitálne publikačné riešenia;

| — | poskytovať redakčné služby v úzkej spolupráci s klientmi; |
| --- | --- |

—

poskytovať redakčné služby v úzkej spolupráci s klientmi;

| — | podporovať cloud computing a iniciatívy týkajúce sa správy údajov; |
| --- | --- |

—

podporovať cloud computing a iniciatívy týkajúce sa správy údajov;

| — | pracovať na udržateľných inováciách premenou úspešných inovatívnych skúšok konceptu na škálovateľné riešenia; |
| --- | --- |

—

pracovať na udržateľných inováciách premenou úspešných inovatívnych skúšok konceptu na škálovateľné riešenia;

| — | modernizovať a harmonizovať špecifické nástroje a aplikácie riaditeľstva (na podporu spolupráce, MIS4Stats, redakčné aplikácie); |
| --- | --- |

—

modernizovať a harmonizovať špecifické nástroje a aplikácie riaditeľstva (na podporu spolupráce, MIS4Stats, redakčné aplikácie);

| — | zlepšovať aplikácie programu bez papiera: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments a PLM-REP; rozširovať jeho kapacity s cieľom podnecovať iné schôdze bez papiera; |
| --- | --- |

—

zlepšovať aplikácie programu bez papiera: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments a PLM-REP; rozširovať jeho kapacity s cieľom podnecovať iné schôdze bez papiera;

| — | vykonávať analýzy koncepcie v záujme ďalšieho pokroku v prípade nových intranetov (napr. obsahová štruktúra a stratégia zameraná na sociálne aspekty); |
| --- | --- |

—

vykonávať analýzy koncepcie v záujme ďalšieho pokroku v prípade nových intranetov (napr. obsahová štruktúra a stratégia zameraná na sociálne aspekty);

| — | zabezpečovať podporu, produkciu, následné kroky a progresívnu údržbu IT aplikácií, napr. APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB, IPMS. |
| --- | --- |

—

zabezpečovať podporu, produkciu, následné kroky a progresívnu údržbu IT aplikácií, napr. APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB, IPMS.

ODDELENIE SPRÁVA ÚDAJOV A TVORBA DOKUMENTOV

| — | Vytvoriť odborné centrum špecializované na správu údajov s cieľom podporovať vývoj IT modelu založeného na údajoch; |
| --- | --- |

—

Vytvoriť odborné centrum špecializované na správu údajov s cieľom podporovať vývoj IT modelu založeného na údajoch;

| — | vytvoriť základ politiky správy údajov; |
| --- | --- |

—

vytvoriť základ politiky správy údajov;

| — | vymedziť politiku pre oblasť otvorených údajov; |
| --- | --- |

—

vymedziť politiku pre oblasť otvorených údajov;

| — | poskytovať služby v oblasti publikácie a korektúry textov. |
| --- | --- |

—

poskytovať služby v oblasti publikácie a korektúry textov.

Útvar pre správu údajov a spracovanie dokumentov

| — | Navrhnúť rámec pre správu údajov v Európskom parlamente a spojiť ho so súvisiacimi službami indexácie parlamentných dokumentov; |
| --- | --- |

—

Navrhnúť rámec pre správu údajov v Európskom parlamente a spojiť ho so súvisiacimi službami indexácie parlamentných dokumentov;

| — | spracovávať a konvertovať parlamentné dokumenty do formátu XML na účel ich použitia v legislatívnom reťazci; |
| --- | --- |

—

spracovávať a konvertovať parlamentné dokumenty do formátu XML na účel ich použitia v legislatívnom reťazci;

| — | riadiť projekt Parlamentné otvorené údaje (Parliamentary Open Data); |
| --- | --- |

—

riadiť projekt Parlamentné otvorené údaje (Parliamentary Open Data);

| — | vymedziť zastrešujúcu a jednotnú politiku otvorených údajov; |
| --- | --- |

—

vymedziť zastrešujúcu a jednotnú politiku otvorených údajov;

| — | preskúmať možnosti strojovej indexácie a príslušné riešenia; |
| --- | --- |

—

preskúmať možnosti strojovej indexácie a príslušné riešenia;

| — | preskúmať súčasné spôsoby a pracovné postupy indexácie parlamentných dokumentov; |
| --- | --- |

—

preskúmať súčasné spôsoby a pracovné postupy indexácie parlamentných dokumentov;

| — | podporovať spoluprácu na medziinštitucionálnej úrovni v oblasti správy údajov a otvorených údajov; |
| --- | --- |

—

podporovať spoluprácu na medziinštitucionálnej úrovni v oblasti správy údajov a otvorených údajov;

| — | spolupracovať s programom e-Parlament na zlepšovaní kvality parlamentných dokumentov, ktoré sa spracúvajú a konvertujú do formátu XML. |
| --- | --- |

—

spolupracovať s programom e-Parlament na zlepšovaní kvality parlamentných dokumentov, ktoré sa spracúvajú a konvertujú do formátu XML.

Útvar pre prípravu viacjazyčných dokumentov

| — | Zabezpečovať služby v oblasti publikácie a korektúry textov vo všetkých úradných jazykoch EÚ; |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať služby v oblasti publikácie a korektúry textov vo všetkých úradných jazykoch EÚ;

| — | spracovávať a tvoriť rôzne legislatívne a parlamentné dokumenty pripravené na tlač, napr. zápisnice z plenárnych schôdzí, prijaté texty, otázky na písomné zodpovedanie a odpovede, informačné listy o Európskej únii atď. |
| --- | --- |

—

spracovávať a tvoriť rôzne legislatívne a parlamentné dokumenty pripravené na tlač, napr. zápisnice z plenárnych schôdzí, prijaté texty, otázky na písomné zodpovedanie a odpovede, informačné listy o Európskej únii atď.

ODDELENIE TLAČE

| — | Zabezpečovať riadenie, koordináciu, organizáciu a financovanie oddelenia tlače a jeho služieb; |
| --- | --- |

—

Zabezpečovať riadenie, koordináciu, organizáciu a financovanie oddelenia tlače a jeho služieb;

| — | zabezpečovať sekretariát oddelenia; |
| --- | --- |

—

zabezpečovať sekretariát oddelenia;

| — | vykonávať funkcie kontaktného miesta pre riaditeľstvo EDIT (inovácie, riziká, ochrana údajov, bezpečnosť, EMAS); |
| --- | --- |

—

vykonávať funkcie kontaktného miesta pre riaditeľstvo EDIT (inovácie, riziká, ochrana údajov, bezpečnosť, EMAS);

| — | mať na starosti pracovné podmienky v rámci EDIT; |
| --- | --- |

—

mať na starosti pracovné podmienky v rámci EDIT;

| — | sledovať projekty PPP. |
| --- | --- |

—

sledovať projekty PPP.

ODDELENIE PRE KLIENTOV, NÁSTROJE A METÓDY

| — | Zaisťovať služby spojené s klientskou správou v oblasti tlače, dizajnu, multimédií a technickej prípravy publikácií; |
| --- | --- |

—

Zaisťovať služby spojené s klientskou správou v oblasti tlače, dizajnu, multimédií a technickej prípravy publikácií;

| — | poskytovať služby tlače na požiadanie a klasickú distribúciu dokumentov prostredníctvom vyhradených miest v Bruseli a Štrasburgu. |
| --- | --- |

—

poskytovať služby tlače na požiadanie a klasickú distribúciu dokumentov prostredníctvom vyhradených miest v Bruseli a Štrasburgu.

Útvar pre požiadavky klientov a projekty

Kancelária pre publikácie a dokumenty

| — | Preskúmať nové inovačné riešenia služby tlač na požiadanie a iných služieb; |
| --- | --- |

—

Preskúmať nové inovačné riešenia služby tlač na požiadanie a iných služieb;

| — | sledovať vývoj v oblasti digitálnych a mobilných dokumentov; |
| --- | --- |

—

sledovať vývoj v oblasti digitálnych a mobilných dokumentov;

| — | vytvoriť synergiu medzi rôznymi publikačnými službami, ktoré navzájom spolupracujú, a to na jednom mieste, aby lepšie slúžili klientom. |
| --- | --- |

—

vytvoriť synergiu medzi rôznymi publikačnými službami, ktoré navzájom spolupracujú, a to na jednom mieste, aby lepšie slúžili klientom.

Publikačná podporná služba

| — | zostaviť tím grafikov; |
| --- | --- |

—

zostaviť tím grafikov;

| — | vymedziť jasné postupy a nástroje na účinnú spoluprácu medzi manažérmi klientských služieb a grafikmi; |
| --- | --- |

—

vymedziť jasné postupy a nástroje na účinnú spoluprácu medzi manažérmi klientských služieb a grafikmi;

| — | monitorovať prístup k serverom a archiváciu s cieľom zlepšiť účinnosť a čas potrebný na vybavenie; |
| --- | --- |

—

monitorovať prístup k serverom a archiváciu s cieľom zlepšiť účinnosť a čas potrebný na vybavenie;

| — | pracovať na nepretržitom zlepšovaní služieb poskytovaných klientom (prieskumy spokojnosti, kľúčové ukazovatele výkonnosti); |
| --- | --- |

—

pracovať na nepretržitom zlepšovaní služieb poskytovaných klientom (prieskumy spokojnosti, kľúčové ukazovatele výkonnosti);

| — | aktualizovať online katalóg; |
| --- | --- |

—

aktualizovať online katalóg;

| — | upevňovať vzťahy s klientmi: poslancami EP, politickými skupinami, výbormi, generálnymi riaditeľstvami a Úradom pre publikácie; |
| --- | --- |

—

upevňovať vzťahy s klientmi: poslancami EP, politickými skupinami, výbormi, generálnymi riaditeľstvami a Úradom pre publikácie;

| — | prispievať k činnosti redakčného výboru; |
| --- | --- |

—

prispievať k činnosti redakčného výboru;

| — | vypracovať nový dizajn Web2Print v súvislosti s novou stratégiou v oblasti tlače; |
| --- | --- |

—

vypracovať nový dizajn Web2Print v súvislosti s novou stratégiou v oblasti tlače;

| — | prispievať k stratégii služieb preskúmaním a vytvorením horizontálnych sietí a postupov v rámci riaditeľstva pre publikácie; |
| --- | --- |

—

prispievať k stratégii služieb preskúmaním a vytvorením horizontálnych sietí a postupov v rámci riaditeľstva pre publikácie;

| — | robiť analýzy produkcie náročnej na tlač papiera a poskytovať poradenstvo klientom zamerané na elektronické kanály distribúcie dokumentov. |
| --- | --- |

—

robiť analýzy produkcie náročnej na tlač papiera a poskytovať poradenstvo klientom zamerané na elektronické kanály distribúcie dokumentov.

Útvar automatizácie publikačných činností

| — | Vyvíjať, zlepšovať a udržiavať publikačné aplikácie (napr. Web2print); |
| --- | --- |

—

Vyvíjať, zlepšovať a udržiavať publikačné aplikácie (napr. Web2print);

| — | zaisťovať automatizáciu postupov v oblasti produkcie tlačených publikácií, a to od podávania objednávok po vyhotovenie; |
| --- | --- |

—

zaisťovať automatizáciu postupov v oblasti produkcie tlačených publikácií, a to od podávania objednávok po vyhotovenie;

| — | zostavovať spoločné nástroje a metódy pre zverejnenie a spracovanie dokumentov; |
| --- | --- |

—

zostavovať spoločné nástroje a metódy pre zverejnenie a spracovanie dokumentov;

| — | stanoviť normy týkajúce sa formátu pdf na tlač; |
| --- | --- |

—

stanoviť normy týkajúce sa formátu pdf na tlač;

| — | uskutočniť prieskum trhu zameraný na nové publikačné nástroje, ktoré sú orientované na tvorbu digitálnych publikačných produktov; |
| --- | --- |

—

uskutočniť prieskum trhu zameraný na nové publikačné nástroje, ktoré sú orientované na tvorbu digitálnych publikačných produktov;

| — | zaisťovať správu redakčných nástrojov; |
| --- | --- |

—

zaisťovať správu redakčných nástrojov;

| — | zaručovať kontinuitu služby Web2Print a MIS. |
| --- | --- |

—

zaručovať kontinuitu služby Web2Print a MIS.

---