# Europeiska unionens C 238A/21 j

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 238A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 65 årgången21 juni 2022 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 238A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

65 årgången21 juni 2022

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Frontex |
| 2022/C 238 A/01 | Europeiska gräns- och kustbevakningsbyrån – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20085 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Frontex

2022/C 238 A/01

Europeiska gräns- och kustbevakningsbyrån – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20085

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Frontex

| 21.6.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 238/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 238/1

---

Europeiska gräns- och kustbevakningsbyrån

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2022/20085

(2022/C 238 A/01)

Om oss

Europeiska gräns- och kustbevakningsbyrån (Frontex) inrättades genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/1896 (förordningen om den europeiska gräns- och kustbevakningen) (1).

Frontex har sitt säte i Warszawa i Polen. Byrån är i färd med att avsevärt utöka sin personalstyrka för att kunna utföra sina uppgifter, som utvidgades genom förordningen om inrättande av byrån.

Genom förordningen om den europeiska gräns- och kustbevakningen inrättas den europeiska gräns- och kustbevakningens stående styrka. Den ska senast 2027 bestå av upp till 10 000 tjänstemän utplacerade längs EU:s och Schengenområdets yttre land-, sjö- och luftgränser. Byrån har också till uppgift att vara den operativa delen av EU:s återvändandepolitik och stärker avsevärt sin roll när det gäller återvändande av tredjelandsmedborgare som vistas olagligt i medlemsstaterna.

I och med inrättandet av den stående styrkan – den första uniformerade EU-kåren för brottsbekämpning – erbjuder Frontex en unik, banbrytande möjlighet att ingå i EU:s operativa gren för europeisk integrerad gränsförvaltning.

Byråns huvudsakliga uppgifter är följande: operativt och tekniskt stöd till EU:s medlemsstater vid deras yttre gränser, stöd till medlemsstaterna för att återsända medborgare från länder utanför EU som inte har rätt att stanna kvar på EU:s territorium samt stöd till länder utanför EU genom tekniskt och operativt samarbete i samband med gränsförvaltning (2).

Mer information finns på vår webbplats: http://www.frontex.europa.eu.

Om tjänsten

Den verkställande direktören ansvarar för den löpande förvaltningen av Frontex och är byråns rättsliga företrädare.

Den verkställande direktören ska leva upp till strikta krav på integritet och etiska principer.

Den verkställande direktören är ansvarig inför styrelsen och ansvarar för genomförandet av de strategiska beslut som antas av styrelsen. Byrån ska vara ansvarig inför Europaparlamentet och rådet i enlighet med förordningen om dess inrättande.

Den verkställande direktören är oavhängig vid fullgörandet av sina uppgifter. Utan att det påverkar tillämpningen av unionsinstitutionernas eller styrelsens befogenheter får den verkställande direktören varken begära eller ta emot instruktioner från någon regering eller något annat organ.

Den verkställande direktören ska främja och genomföra en modern och transparent vision för byrån, helt i linje med förordningen om dess inrättande och EU:s värden. Han eller hon övervakar byråns verksamhetsstyrning och organisationskultur och motiverar och leder personalen till goda prestationer inom ramen för byråns rättsliga ram.

Den verkställande direktören bidrar till att EU-lagstiftningen på detta område tillämpas framgångsrikt i full överensstämmelse med den rättsliga ramen, inbegripet EU-stadgan om de grundläggande rättigheterna. Den verkställande direktören arbetar i nära samarbete med kommissionen, med tanke på dess ansvar för att sörja för en korrekt tillämpning av EU-lagstiftningen och kommissionens uppgift att tillsammans med Europaparlamentet och rådet fastställa den fleråriga strategiska policyn för den europeiska gräns- och kustbevakningens genomförande av europeisk integrerad gränsförvaltning. Den verkställande direktören samarbetar också med byråns övriga EU-aktörer och externa partner.

Utan att det påverkar styrelsens befogenheter ska den verkställande direktören ha det fulla ansvaret för genomförandet av de uppgifter som tilldelats Frontex och samtidigt samarbeta ändamålsenligt med byråns oberoende funktioner, särskilt ombudet för grundläggande rättigheter, dataskyddsombudet och räkenskapsföraren.

Den verkställande direktörens specifika uppgifter omfattar följande:

| a) | Se till att byrån fullt ut genomför sitt mandat inom alla verksamhetsområden som rör yttre gränser och återvändande i enlighet med det tillämpliga regelverket, inbegripet avseende grundläggande rättigheter och med styrelsens ledning. |
| --- | --- |

a)

Se till att byrån fullt ut genomför sitt mandat inom alla verksamhetsområden som rör yttre gränser och återvändande i enlighet med det tillämpliga regelverket, inbegripet avseende grundläggande rättigheter och med styrelsens ledning.

| b) | Föra en ständig dialog med Europeiska kommissionen och övriga EU-institutioner i syfte att följa och genomföra all EU-politik på de berörda områden där Frontex deltar. |
| --- | --- |

b)

Föra en ständig dialog med Europeiska kommissionen och övriga EU-institutioner i syfte att följa och genomföra all EU-politik på de berörda områden där Frontex deltar.

| c) | Erbjuda de europeiska gräns- och kustbevakningsmyndigheterna de senast utvecklade tjänsterna för att de ska kunna anpassa sig till medlemsstaternas föränderliga utmaningar och behov. |
| --- | --- |

c)

Erbjuda de europeiska gräns- och kustbevakningsmyndigheterna de senast utvecklade tjänsterna för att de ska kunna anpassa sig till medlemsstaternas föränderliga utmaningar och behov.

| d) | Planera, styra och samordna användningen av byråns resurser vid genomförandet av verksamheten, öka ändamålsenligheten, maximera effektiviteten och ombesörja en hög kvalitet på produkter och tjänster. |
| --- | --- |

d)

Planera, styra och samordna användningen av byråns resurser vid genomförandet av verksamheten, öka ändamålsenligheten, maximera effektiviteten och ombesörja en hög kvalitet på produkter och tjänster.

| e) | Föreslå, förbereda och genomföra strategiska beslut, program och verksamheter som antas av styrelsen inom ramen för förordningen om dess inrättande, dess genomförandebestämmelser och annan tillämplig rätt. |
| --- | --- |

e)

Föreslå, förbereda och genomföra strategiska beslut, program och verksamheter som antas av styrelsen inom ramen för förordningen om dess inrättande, dess genomförandebestämmelser och annan tillämplig rätt.

| f) | I nära samarbete med styrelsens ordförande och det verkställande organet se till att styrelsens möten förbereds i god tid. Detta gäller även relevant dokumentation. |
| --- | --- |

f)

I nära samarbete med styrelsens ordförande och det verkställande organet se till att styrelsens möten förbereds i god tid. Detta gäller även relevant dokumentation.

| g) | Varje år utarbeta utkast till samlade programdokument och årliga verksamhetsrapporter om byråns verksamhet och överlämna dem till styrelsen och institutionerna i enlighet med förordningen om dess inrättande. |
| --- | --- |

g)

Varje år utarbeta utkast till samlade programdokument och årliga verksamhetsrapporter om byråns verksamhet och överlämna dem till styrelsen och institutionerna i enlighet med förordningen om dess inrättande.

| h) | Genomföra den fleråriga programplaneringen, de årliga arbetsprogrammen och de årliga budgetarna samt rapportera till styrelsen om hur de genomförts. |
| --- | --- |

h)

Genomföra den fleråriga programplaneringen, de årliga arbetsprogrammen och de årliga budgetarna samt rapportera till styrelsen om hur de genomförts.

| i) | Utvärdera, godkänna och samordna medlemsstaternas förslag till gemensamma insatser, snabba gränsinsatser, återvändandeinsatser och återvändandeinterventioner och sörja för att de genomförs i enlighet med motsvarande operativa planer. |
| --- | --- |

i)

Utvärdera, godkänna och samordna medlemsstaternas förslag till gemensamma insatser, snabba gränsinsatser, återvändandeinsatser och återvändandeinterventioner och sörja för att de genomförs i enlighet med motsvarande operativa planer.

| j) | Optimera användningen av personal och teknisk utrustning inom den europeiska gräns- och kustbevakningens stående styrka och se till att den används inom ramen för byråns mandat och i full överensstämmelse med EU-lagstiftningen. |
| --- | --- |

j)

Optimera användningen av personal och teknisk utrustning inom den europeiska gräns- och kustbevakningens stående styrka och se till att den används inom ramen för byråns mandat och i full överensstämmelse med EU-lagstiftningen.

| k) | Lägga fram förslag till styrelsen i fråga om Frontex organisationsstruktur, och vid behov i fråga om ändringar av strukturen. |
| --- | --- |

k)

Lägga fram förslag till styrelsen i fråga om Frontex organisationsstruktur, och vid behov i fråga om ändringar av strukturen.

| l) | Fatta beslut i enlighet med artikel 46 om att tillfälligt avbryta, avsluta eller inte inleda verksamhet, inbegripet beslut om att dra tillbaka finansiering, och/eller tillfälligt avbryta eller avsluta byråns verksamhet om han eller hon anser att det i samband med den berörda verksamheten förekommer allvarlig eller sannolikt fortgående underlåtenhet att iaktta grundläggande rättigheter, eller skyldigheter i fråga om internationellt skydd, efter samråd med ombudet för grundläggande rättigheter och efter att ha informerat den berörda medlemsstaten. |
| --- | --- |

l)

Fatta beslut i enlighet med artikel 46 om att tillfälligt avbryta, avsluta eller inte inleda verksamhet, inbegripet beslut om att dra tillbaka finansiering, och/eller tillfälligt avbryta eller avsluta byråns verksamhet om han eller hon anser att det i samband med den berörda verksamheten förekommer allvarlig eller sannolikt fortgående underlåtenhet att iaktta grundläggande rättigheter, eller skyldigheter i fråga om internationellt skydd, efter samråd med ombudet för grundläggande rättigheter och efter att ha informerat den berörda medlemsstaten.

| m) | Se till att högsta möjliga etiska standarder iakttas när byråns personal utför sina uppgifter och i all byråns verksamhet. |
| --- | --- |

m)

Se till att högsta möjliga etiska standarder iakttas när byråns personal utför sina uppgifter och i all byråns verksamhet.

En mer detaljerad beskrivning av uppgifterna finns i artikel 106 i förordning (EU) 2019/1896.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Vi söker dig som uppfyller följande kriterier:

| a) | Ledarskapsförmåga och erfarenhet av ledarskap:







  — | Förmåga att utveckla och styra en operativ vision som bygger på politiska prioriteringar. |
| --- | --- | --- |

a)

Ledarskapsförmåga och erfarenhet av ledarskap:

—

Förmåga att utveckla och styra en operativ vision som bygger på politiska prioriteringar.

| — | Erfarenhet av att samtidigt genomföra insatser och driva på förändringar. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att samtidigt genomföra insatser och driva på förändringar.

| — | Erfarenhet av samarbete med aktörer och partner på EU-nivå och internationell nivå. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av samarbete med aktörer och partner på EU-nivå och internationell nivå.

| — | Gedigen och dokumenterad förvaltnings- och ledarskapsförmåga, särskilt erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, finansiella medel och personal på högre nivå i en nationell, europeisk och/eller internationell miljö. Tidigare erfarenhet av ledarskap inom offentlig förvaltning och oberoende nationella eller europeiska organ kommer att vara meriterande. |
| --- | --- |

—

Gedigen och dokumenterad förvaltnings- och ledarskapsförmåga, särskilt erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, finansiella medel och personal på högre nivå i en nationell, europeisk och/eller internationell miljö. Tidigare erfarenhet av ledarskap inom offentlig förvaltning och oberoende nationella eller europeiska organ kommer att vara meriterande.

| — | Förmåga att fastställa och revidera mål inom byråns övergripande strategiska ram, omsätta byråns prioriteringar och politiska riktlinjer i mätbara operativa mål och att utarbeta välorganiserade planer i logiska skeden och fatta operativa beslut så att de genomförs, på grundval av en korrekt förståelse av prioriteringarna under politiskt känsliga förutsättningar. |
| --- | --- |

—

Förmåga att fastställa och revidera mål inom byråns övergripande strategiska ram, omsätta byråns prioriteringar och politiska riktlinjer i mätbara operativa mål och att utarbeta välorganiserade planer i logiska skeden och fatta operativa beslut så att de genomförs, på grundval av en korrekt förståelse av prioriteringarna under politiskt känsliga förutsättningar.

| — | Förmåga att leda strategiska diskussioner och att inspirera och vägleda byråns personal på ett sätt som ger bästa möjliga resultat, i nära samarbete med byråns partner. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda strategiska diskussioner och att inspirera och vägleda byråns personal på ett sätt som ger bästa möjliga resultat, i nära samarbete med byråns partner.

| — | Förmåga att motivera personalen och samtidigt se till att de förstår vad som förväntas av dem och hur deras arbete bidrar till byråns mål. |
| --- | --- |

—

Förmåga att motivera personalen och samtidigt se till att de förstår vad som förväntas av dem och hur deras arbete bidrar till byråns mål.

| b) | Specialistkompetens och erfarenhet:







  — | Gedigen kännedom om byråns mandat, mål och uppgifter samt mycket god förståelse för dessas praktiska och operativa konsekvenser. |
| --- | --- | --- |

b)

Specialistkompetens och erfarenhet:

—

Gedigen kännedom om byråns mandat, mål och uppgifter samt mycket god förståelse för dessas praktiska och operativa konsekvenser.

| — | Mycket goda kunskaper om EU:s politiska och rättsliga ram inom området frihet, säkerhet och rättvisa, särskilt på området gränsförvaltning och återvändande. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om EU:s politiska och rättsliga ram inom området frihet, säkerhet och rättvisa, särskilt på området gränsförvaltning och återvändande.

| — | God förståelse av EU:s interna säkerhetslandskap liksom den rättsliga ramen och de praktiska mekanismerna för samarbete mellan myndigheter för inre säkerhet på nationell nivå och EU-nivå, framför allt på verksamhetsområden med anknytning till Frontex uppdrag. |
| --- | --- |

—

God förståelse av EU:s interna säkerhetslandskap liksom den rättsliga ramen och de praktiska mekanismerna för samarbete mellan myndigheter för inre säkerhet på nationell nivå och EU-nivå, framför allt på verksamhetsområden med anknytning till Frontex uppdrag.

| — | God förståelse av den maritima dimensionen av Frontex uppdrag. |
| --- | --- |

—

God förståelse av den maritima dimensionen av Frontex uppdrag.

| c) | Personliga egenskaper:







  — | Utmärkt analys-, organisations- och beslutsförmåga, inklusive förmåga att fastställa tydliga prioriteringar. |
| --- | --- | --- |

c)

Personliga egenskaper:

—

Utmärkt analys-, organisations- och beslutsförmåga, inklusive förmåga att fastställa tydliga prioriteringar.

| — | Utmärkt förmåga att utveckla och upprätthålla goda arbetsrelationer med ett brett spektrum av interna och externa aktörer, och att förstå organisationers dynamik. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att utveckla och upprätthålla goda arbetsrelationer med ett brett spektrum av interna och externa aktörer, och att förstå organisationers dynamik.

| — | Dokumenterad förmåga att kommunicera smidigt, tydligt och väl med interna och externa aktörer, att företräda Frontex i internationella forum och att presentera komplexa ämnen på ett enkelt sätt, både muntligen och skriftligen, till olika målgrupper, även till personalen. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att kommunicera smidigt, tydligt och väl med interna och externa aktörer, att företräda Frontex i internationella forum och att presentera komplexa ämnen på ett enkelt sätt, både muntligen och skriftligen, till olika målgrupper, även till personalen.

| — | Dokumenterad förmåga att inhämta synpunkter från och lyssna på personal, partner och andra aktörer. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att inhämta synpunkter från och lyssna på personal, partner och andra aktörer.

| — | Förmåga att möta människor på ett välfungerande, respektfullt och artigt sätt och samtidigt ytterligare stärka byråns verksamhetsstyrning och organisationskultur. |
| --- | --- |

—

Förmåga att möta människor på ett välfungerande, respektfullt och artigt sätt och samtidigt ytterligare stärka byråns verksamhetsstyrning och organisationskultur.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. Med förbehåll för ett beslut av Frontex styrelse om att bevilja undantag, i enlighet med artikel 12.2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, kan ansökningar även lämnas in av medborgare i Schweiz, Norge, Island och Liechtenstein. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. Med förbehåll för ett beslut av Frontex styrelse om att bevilja undantag, i enlighet med artikel 12.2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, kan ansökningar även lämnas in av medborgare i Schweiz, Norge, Island och Liechtenstein.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (3), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom byråns verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (3), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom byråns verksamhetsområde.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (4) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (4) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (6)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (6)).

Urval och utnämning

Europeiska gräns- och kustbevakningsbyråns styrelse kommer att utnämna den verkställande direktören på grundval av en lista som tillhandahålls av Europeiska kommissionen.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (7)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultaten av intervjun och rapporten från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en lista över de sökande som anses mest lämpade för tjänsten som verkställande direktör för Europeiska gräns- och kustbevakningsbyrån.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med byrån (8).

Efter intervjuerna fastställer kommissionen en lista över de tre mest lämpade sökandena och överlämnar den till Europeiska gräns- och kustbevakningsbyråns styrelse. Styrelsen kan besluta att intervjua personerna innan den utnämner den verkställande direktören bland de sökande på kommissionens lista. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Sökandena kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda. I synnerhet de sökande som kommissionen föreslår kommer före utnämningen bli ombedda att göra ett uttalande inför det eller de ansvariga utskotten i Europaparlamentet och besvara frågor från utskottsledamöterna. Efter dessa uttalanden kommer Europaparlamentet anta ett yttrande med synpunkter där det kan ange vilken sökande det föredrar.

Lika möjligheter

Kommissionen och Europeiska gräns- och kustbevakningsbyrån eftersträvar det strategiska målet att uppnå jämställdhet på alla ledningsnivåer under sitt nuvarande mandat och tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (9). Kommissionen och Europeiska gräns- och kustbevakningsbyrån välkomnar ansökningar som kan bidra till bättre mångfald, jämställdhet och övergripande geografisk jämvikt.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Den verkställande direktören anställs av Europeiska gräns- och kustbevakningsbyrån som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14 (10), antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

Mandatperioden är inledningsvis fem år, med möjlighet till förlängning i högst ytterligare fem år enligt förordningen om den europeiska gräns- och kustbevakningen i dess tillämpliga lydelse vid tidpunkten för utnämningen.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Anställningsorten är Warszawa i Polen.

Viktig information till de sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (11). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (12), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

Det ligger i ditt intresse att se till att din ansökan är korrekt, grundlig och sanningsenlig.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Ansökningar som skickas med e-post kommer inte att godtas. Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Försenade registreringar godtas inte.

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 19 juli 2022, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/1896 av den 13 november 2019 om den europeiska gräns- och kustbevakningen och om upphävande av förordningarna (EU) nr 1052/2013 och (EU) 2016/1624 (EUT L 295, 14.11.2019, s. 1).

(2)  Alla uppgifter anges i artikel 10 i förordning (EU) 2019/1896.

(3)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(4)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns bara på engelska).

(8)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Den korrigeringskoefficient som tillämpas på löner och pensioner för Europeiska unionens tjänstemän och övriga anställda i förhållande till Polen är 70,6 % från och med den 1 juli 2021. Korrigeringskoefficienten ses över varje år.

(11)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

(12)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

---