# Jurnalul Oficial C 65A/2020

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 65A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6328 februarie 2020 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 65A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6328 februarie 2020

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2020/C 65 A/01 | Anunț de recrutare PE/233/S – Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Politici Interne ale Uniunii – Direcția pentru resurse | 1 |
| 2020/C 65 A/02 | Anunț de recrutare PE/234/S – Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Politici Externe ale Uniunii – Direcția de sprijinire a democrației | 7 |
| 2020/C 65 A/03 | Anunț de recrutare PE/235/S — Director (B/F) (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Comunicare — Direcția pentru resurse | 14 |
| 2020/C 65 A/04 | Anunț de recrutare PE/236/S – Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Personal – Direcția pentru resurse | 20 |
| 2020/C 65 A/05 | Anunț de recrutare PE/237/S – Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Infrastructură și Logistică – Direcția pentru gestionarea integrată a infrastructurilor | 26 |
| 2020/C 65 A/06 | Anunț de recrutare PE/238/S – Director (B/F) (grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Traduceri – Direcția de asistență și servicii tehnice pentru traducere | 33 |
| 2020/C 65 A/07 | Anunț de recrutare PE/239/S – Director (B/F) (grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Traduceri – Direcția pentru limbajul cetățenilor | 39 |
| 2020/C 65 A/08 | Anunț de recrutare PE/240/S – Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Logistică și Interpretare pentru Conferințe – Direcția de interpretare | 45 |
| 2020/C 65 A/09 | Anunț de recrutare PE/241/S — Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Finanțe — Direcția pentru drepturile financiare și sociale ale deputaților | 50 |
| 2020/C 65 A/10 | Anunț de recrutare PE/242/S — Director (B/F) (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Inovare și Asistență Tehnică — Direcția pentru editare, inovare și gestionare a datelor | 57 |

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2020/C 65 A/01

Anunț de recrutare PE/233/S – Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Politici Interne ale Uniunii – Direcția pentru resurse

1

2020/C 65 A/02

Anunț de recrutare PE/234/S – Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Politici Externe ale Uniunii – Direcția de sprijinire a democrației

7

2020/C 65 A/03

Anunț de recrutare PE/235/S — Director (B/F) (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Comunicare — Direcția pentru resurse

14

2020/C 65 A/04

Anunț de recrutare PE/236/S – Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Personal – Direcția pentru resurse

20

2020/C 65 A/05

Anunț de recrutare PE/237/S – Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Infrastructură și Logistică – Direcția pentru gestionarea integrată a infrastructurilor

26

2020/C 65 A/06

Anunț de recrutare PE/238/S – Director (B/F) (grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Traduceri – Direcția de asistență și servicii tehnice pentru traducere

33

2020/C 65 A/07

Anunț de recrutare PE/239/S – Director (B/F) (grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Traduceri – Direcția pentru limbajul cetățenilor

39

2020/C 65 A/08

Anunț de recrutare PE/240/S – Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Logistică și Interpretare pentru Conferințe – Direcția de interpretare

45

2020/C 65 A/09

Anunț de recrutare PE/241/S — Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Finanțe — Direcția pentru drepturile financiare și sociale ale deputaților

50

2020/C 65 A/10

Anunț de recrutare PE/242/S — Director (B/F) (grupa de funcții AD, gradul 14) — Direcția Generală Inovare și Asistență Tehnică — Direcția pentru editare, inovare și gestionare a datelor

57

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 28.2.2020 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 65/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 65/1

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/233/S

Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ POLITICI INTERNE ALE UNIUNII – DIRECȚIA PENTRU RESURSE

(2020/C 65 A/01)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (1) (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Politici Interne ale Uniunii – Direcția pentru resurse, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (3). Salariul de bază este de 14 837,60 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul va trebui să facă deplasări frecvente între diversele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara acestora.

2.   Locul de desfășurare a activității

Bruxelles. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Directorul este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (4):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat.

5.   Condiții de admitere

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale

  În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să-și fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să-și fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite.

| (b) | Condiții specifice







  (i) | Titluri, diplome și experiența profesională necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Titluri, diplome și experiența profesională necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani;

| — | experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

| (ii) | Cunoștințe necesare







  — | excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene; |
| --- | --- | --- |

(ii)

Cunoștințe necesare

—

excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene;

| — | excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale; |
| --- | --- |

—

excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale;

| — | foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene; |
| --- | --- |

—

foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene;

| — | excelentă cunoaștere a tratatelor; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tratatelor;

| — | excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne;

| — | excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European;

| — | foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.); |
| --- | --- |

—

foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.);

| — | excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

| (iv) | Aptitudini necesare







  — | simțul strategiei; |
| --- | --- | --- |

(iv)

Aptitudini necesare

—

simțul strategiei;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care să fie invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta un raport final Biroului, în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea audia candidații.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor este

20 martie 2020, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de motivație (în atenția domnului Secretar General al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/233/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/233/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis mesajul constituind dovada respectării termenului.

Candidații trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii (9). Niciunul dintre aceste documente justificative nu li se înapoiază candidaților.

Datele cu caracter personal pe care candidații le comunică în cadrul acestei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (10).

---

(1)  Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  În urma recrutării, funcționarul va fi încadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(4)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale prevăzute la paragraful următor.

(6)  A se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECRL) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-ro.pdf

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/ro

(9)  Această cerință nu se aplică în cazul candidaților care, la data-limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ POLITICI INTERNE ALE UNIUNII – DIRECȚIA PENTRU RESURSE

MISIUNI PRINCIPALE

(Entitate formată din 40 de agenți: 37 de funcționari, 2 agenți temporari și 1 agent contractual)

| — | Acordarea de asistență directorului general și direcțiilor DG-ului în domeniul informatic, financiar, logistic, precum și în domeniul formării profesionale și al resurselor umane; |
| --- | --- |

—

Acordarea de asistență directorului general și direcțiilor DG-ului în domeniul informatic, financiar, logistic, precum și în domeniul formării profesionale și al resurselor umane;

| — | asigurarea conducerii, a coordonării și a stimulării unităților și serviciilor din cadrul direcției (Unitatea de personal, Unitatea de finanțe, Unitatea de informatică); |
| --- | --- |

—

asigurarea conducerii, a coordonării și a stimulării unităților și serviciilor din cadrul direcției (Unitatea de personal, Unitatea de finanțe, Unitatea de informatică);

| — | gestionarea de proiecte (inclusiv proiecte de tip PPP); |
| --- | --- |

—

gestionarea de proiecte (inclusiv proiecte de tip PPP);

| — | reprezentarea direcției generale în comitete și reuniuni interne; |
| --- | --- |

—

reprezentarea direcției generale în comitete și reuniuni interne;

| — | prezidarea a diferite comitete directoare („Steering committees”) în domeniul informatic. |
| --- | --- |

—

prezidarea a diferite comitete directoare („Steering committees”) în domeniul informatic.

UNITATEA DE PERSONAL

| — | RESURSE UMANE:






  — | gestionarea recrutării de personal pentru DG IPOL (funcționari, agenți temporari, agenți contractuali, experți naționali detașați); |
| --- | --- | --- |

—

RESURSE UMANE:

—

gestionarea recrutării de personal pentru DG IPOL (funcționari, agenți temporari, agenți contractuali, experți naționali detașați);

| — | gestionarea schemei de personal pentru posturile permanente și temporare (recrutări, transferuri, reintegrări); |
| --- | --- |

—

gestionarea schemei de personal pentru posturile permanente și temporare (recrutări, transferuri, reintegrări);

| — | gestionarea mobilității colegilor AD și AST (sesiuni de informare, reuniuni bilaterale); |
| --- | --- |

—

gestionarea mobilității colegilor AD și AST (sesiuni de informare, reuniuni bilaterale);

| — | gestionarea selecției stagiarilor (T-People, misiuni la Strasbourg); |
| --- | --- |

—

gestionarea selecției stagiarilor (T-People, misiuni la Strasbourg);

| — | monitorizarea recrutărilor/reintegrărilor (primirea, gestionarea rapoartelor de probă/de confirmare, a rapoartelor de evaluare); |
| --- | --- |

—

monitorizarea recrutărilor/reintegrărilor (primirea, gestionarea rapoartelor de probă/de confirmare, a rapoartelor de evaluare);

| — | gestionarea absențelor (boală, concediu, concediu pentru interese personale, pensionare, ore suplimentare și extra-time, activități externe); |
| --- | --- |

—

gestionarea absențelor (boală, concediu, concediu pentru interese personale, pensionare, ore suplimentare și extra-time, activități externe);

| — | gestionarea vizitelor de studiu, a detașărilor și a burselor; |
| --- | --- |

—

gestionarea vizitelor de studiu, a detașărilor și a burselor;

| — | elaborarea de statistici; |
| --- | --- |

—

elaborarea de statistici;

| — | gestionarea conflictelor, oferirea de consiliere (după absențe de lungă durată/boală/concediu pentru interese personale); |
| --- | --- |

—

gestionarea conflictelor, oferirea de consiliere (după absențe de lungă durată/boală/concediu pentru interese personale);

| — | gestionarea bugetului misiunilor în cele trei locuri de desfășurare a activității și în afara acestora (respectarea procedurilor, derogări, Back to School, alte evenimente); |
| --- | --- |

—

gestionarea bugetului misiunilor în cele trei locuri de desfășurare a activității și în afara acestora (respectarea procedurilor, derogări, Back to School, alte evenimente);

| — | organizarea Management Away Day. |
| --- | --- |

—

organizarea Management Away Day.

| — | FORMARE:






  — | furnizarea de cursuri de formare internă pentru colegii din DG IPOL și DG EXPO; organizarea și finanțarea de cursuri de formare externă în cadrul DG IPOL și de misiuni pentru cursurile de formare externă. |
| --- | --- | --- |

—

FORMARE:

—

furnizarea de cursuri de formare internă pentru colegii din DG IPOL și DG EXPO; organizarea și finanțarea de cursuri de formare externă în cadrul DG IPOL și de misiuni pentru cursurile de formare externă.

| — | ASISTENȚĂ:






  — | acordarea de asistență colegilor din DG IPOL și DG EXPO pentru aplicații specifice; asistență generală pentru „fluxul de lucru” al comisiilor parlamentare. |
| --- | --- | --- |

—

ASISTENȚĂ:

—

acordarea de asistență colegilor din DG IPOL și DG EXPO pentru aplicații specifice; asistență generală pentru „fluxul de lucru” al comisiilor parlamentare.

| — | LOGISTICĂ:






  — | furnizarea de sprijin logistic pentru buna desfășurare a activității colegilor (instalări, mutări, telefon, mobilier, ergonomie, monitorizarea lucrărilor, materiale de birotică, etc.); |
| --- | --- | --- |

—

LOGISTICĂ:

—

furnizarea de sprijin logistic pentru buna desfășurare a activității colegilor (instalări, mutări, telefon, mobilier, ergonomie, monitorizarea lucrărilor, materiale de birotică, etc.);

| — | identificarea și gestionarea spațiilor direcției generale și asigurarea gestionării ecologice (EMAS). |
| --- | --- |

—

identificarea și gestionarea spațiilor direcției generale și asigurarea gestionării ecologice (EMAS).

UNITATEA DE INFORMATICĂ

| — | Oferirea de sprijin pentru infrastructura informatică a DG IPOL cu ajutorul serviciului de asistență al DG IPOL (Helpdesk); gestionarea accesului la computere, e-mail și rețea; instalarea/întreținerea serverelor, a stațiilor de lucru și a altor echipamente informatice ale DG IPOL; |
| --- | --- |

—

Oferirea de sprijin pentru infrastructura informatică a DG IPOL cu ajutorul serviciului de asistență al DG IPOL (Helpdesk); gestionarea accesului la computere, e-mail și rețea; instalarea/întreținerea serverelor, a stațiilor de lucru și a altor echipamente informatice ale DG IPOL;

| — | oferirea de sprijin (în a doua instanță) colegilor din DG IPOL/DG EXPO pentru aplicații informatice, inclusiv elaborarea de ghiduri/manuale ale utilizatorilor și pagini web; |
| --- | --- |

—

oferirea de sprijin (în a doua instanță) colegilor din DG IPOL/DG EXPO pentru aplicații informatice, inclusiv elaborarea de ghiduri/manuale ale utilizatorilor și pagini web;

| — | asumarea unui rol activ în analiza nevoilor și cerințelor informatice ale DG IPOL în conformitate cu Cadrul de execuție strategică; contribuirea la principalele programe IT legislative ale PE și la definirea unor noi instrumente informatice pentru a sprijini activitatea DG IPOL; promovarea și sprijinirea aplicațiilor informatice care rezultă din modificări ale activității parlamentare (Regulamentul de procedură, noi tratate, decizii politice) și din nevoile utilizatorilor; evaluarea și abordarea nevoilor DG IPOL cu privire la hardware și la programele informatice standard; |
| --- | --- |

—

asumarea unui rol activ în analiza nevoilor și cerințelor informatice ale DG IPOL în conformitate cu Cadrul de execuție strategică; contribuirea la principalele programe IT legislative ale PE și la definirea unor noi instrumente informatice pentru a sprijini activitatea DG IPOL; promovarea și sprijinirea aplicațiilor informatice care rezultă din modificări ale activității parlamentare (Regulamentul de procedură, noi tratate, decizii politice) și din nevoile utilizatorilor; evaluarea și abordarea nevoilor DG IPOL cu privire la hardware și la programele informatice standard;

| — | coordonarea și sprijinirea pregătirii documentelor XML pentru AT4AM; contribuirea la îmbunătățirea calității documentelor la nivel interinstituțional; |
| --- | --- |

—

coordonarea și sprijinirea pregătirii documentelor XML pentru AT4AM; contribuirea la îmbunătățirea calității documentelor la nivel interinstituțional;

| — | reprezentarea și promovarea nevoilor DG IPOL în cadrul grupurilor de lucru interdepartamentale și al reuniunilor; furnizarea unei legături între activitate și DG ITEC; |
| --- | --- |

—

reprezentarea și promovarea nevoilor DG IPOL în cadrul grupurilor de lucru interdepartamentale și al reuniunilor; furnizarea unei legături între activitate și DG ITEC;

| — | asigurarea integrității și a coerenței datelor referitoare la activitățile legislative ale PE gestionate și stocate în ITER, supravegherea difuzării acestor date în ceea ce privește eficiența și fiabilitatea informațiilor; sprijinirea tuturor serviciilor legate de producerea, verificarea, traducerea și difuzarea documentelor referitoare la activitățile legislative ale PE și colaborarea cu aceste servicii; |
| --- | --- |

—

asigurarea integrității și a coerenței datelor referitoare la activitățile legislative ale PE gestionate și stocate în ITER, supravegherea difuzării acestor date în ceea ce privește eficiența și fiabilitatea informațiilor; sprijinirea tuturor serviciilor legate de producerea, verificarea, traducerea și difuzarea documentelor referitoare la activitățile legislative ale PE și colaborarea cu aceste servicii;

| — | definirea priorităților pentru proiectele IT, împreună cu ierarhia; actualizarea și monitorizarea programului IT în mod corespunzător; informarea ierarhiei cu privire la aspecte importante și urgente legate de IT, oferirea de consiliere pentru sprijinirea procesului decizional și exprimarea poziției DG IPOL. |
| --- | --- |

—

definirea priorităților pentru proiectele IT, împreună cu ierarhia; actualizarea și monitorizarea programului IT în mod corespunzător; informarea ierarhiei cu privire la aspecte importante și urgente legate de IT, oferirea de consiliere pentru sprijinirea procesului decizional și exprimarea poziției DG IPOL.

UNITATEA DE FINANȚE

| — | Asigurarea verificării ex ante a tuturor operațiunilor bugetare și/sau contractuale ale DG IPOL; |
| --- | --- |

—

Asigurarea verificării ex ante a tuturor operațiunilor bugetare și/sau contractuale ale DG IPOL;

| — | consilierea inițiatorilor în amonte cu privire la procedurile de achiziții publice și bugetare; |
| --- | --- |

—

consilierea inițiatorilor în amonte cu privire la procedurile de achiziții publice și bugetare;

| — | distribuirea și urmărirea dosarelor și înființarea arhivelor financiare ale direcției generale și arhivarea dosarelor; |
| --- | --- |

—

distribuirea și urmărirea dosarelor și înființarea arhivelor financiare ale direcției generale și arhivarea dosarelor;

| — | pregătirea răspunsurilor și redactarea rapoartelor de activități și a altor rapoarte la cererea autorităților politice, a DG Finanțe, a auditorului intern sau a Curții de Conturi; |
| --- | --- |

—

pregătirea răspunsurilor și redactarea rapoartelor de activități și a altor rapoarte la cererea autorităților politice, a DG Finanțe, a auditorului intern sau a Curții de Conturi;

| — | monitorizarea periodică a situației creditelor alocate DG IPOL; |
| --- | --- |

—

monitorizarea periodică a situației creditelor alocate DG IPOL;

| — | elaborarea de modele și liste de verificare și coordonarea grupului de lucru „Templates”; |
| --- | --- |

—

elaborarea de modele și liste de verificare și coordonarea grupului de lucru „Templates”;

| — | crearea și actualizarea site-ului de intranet al unității. |
| --- | --- |

—

crearea și actualizarea site-ului de intranet al unității.

---

| 28.2.2020 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 65/7 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 65/7

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/234/S

Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ POLITICI EXTERNE ALE UNIUNII – DIRECȚIA DE SPRIJINIRE A DEMOCRAȚIEI

(2020/C 65 A/02)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (1) (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Politici Externe ale Uniunii – Direcția de sprijinire a democrației, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (3). Salariul de bază este de 14 837,60 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul va trebui să facă deplasări frecvente între diversele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara acestora.

2.   Locul de desfășurare a activității

Bruxelles. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Directorul este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (4):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat.

5.   Condiții de admitere

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale

  În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să-și fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să-și fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite.

| (b) | Condiții specifice







  (i) | Titluri, diplome și experiența profesională necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Titluri, diplome și experiența profesională necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani;

| — | experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

| (ii) | Cunoștințe necesare







  — | excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene; |
| --- | --- | --- |

(ii)

Cunoștințe necesare

—

excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene;

| — | excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale; |
| --- | --- |

—

excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale;

| — | foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene; |
| --- | --- |

—

foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene;

| — | excelentă cunoaștere a tratatelor; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tratatelor;

| — | excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne;

| — | excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European;

| — | foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.); |
| --- | --- |

—

foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.);

| — | excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

| (iv) | Aptitudini necesare |
| --- | --- |

(iv)

Aptitudini necesare

| — | simțul strategiei; |
| --- | --- |

—

simțul strategiei;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care să fie invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta un raport final Biroului, în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea audia candidații.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor este

20 martie 2020, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de motivație (în atenția domnului Secretar General al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/234/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/234/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis mesajul constituind dovada respectării termenului.

Candidații trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii (9). Niciunul dintre aceste documente justificative nu li se înapoiază candidaților.

Datele cu caracter personal pe care candidații le comunică în cadrul acestei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (10).

---

(1)  Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  În urma recrutării, funcționarul va fi încadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(4)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale prevăzute la paragraful următor.

(6)  A se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECRL) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-ro.pdf

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/ro

(9)  Această cerință nu se aplică în cazul candidaților care, la data-limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ POLITICI EXTERNE ALE UNIUNII DIRECȚIA DE SPRIJINIRE A DEMOCRAȚIEI

MISIUNI PRINCIPALE

(Entitate formată din 29 de agenți: 27 de funcționari și 2 agenți temporari)

| — | Pregătirea și punerea în aplicare a deciziilor Grupului de susținere a democrației și de coordonare a alegerilor și a programului anual de lucru al Grupului; |
| --- | --- |

—

Pregătirea și punerea în aplicare a deciziilor Grupului de susținere a democrației și de coordonare a alegerilor și a programului anual de lucru al Grupului;

| — | conducerea, coordonarea și stimularea unităților Direcției D; |
| --- | --- |

—

conducerea, coordonarea și stimularea unităților Direcției D;

| — | organizarea și oferirea de asistență Grupului de susținere a democrației și de coordonare a alegerilor; |
| --- | --- |

—

organizarea și oferirea de asistență Grupului de susținere a democrației și de coordonare a alegerilor;

| — | monitorizarea și coordonarea proiectelor elaborate de toate unitățile direcției, în special în cadrul Strategiei globale de susținere a democrației („Comprehensive and Democracy Support Approach”) pentru țările prioritare selectate de Grupul de susținere a democrației și de coordonare a alegerilor; |
| --- | --- |

—

monitorizarea și coordonarea proiectelor elaborate de toate unitățile direcției, în special în cadrul Strategiei globale de susținere a democrației („Comprehensive and Democracy Support Approach”) pentru țările prioritare selectate de Grupul de susținere a democrației și de coordonare a alegerilor;

| — | asigurarea funcției de ordonator subdelegat și gestionarea liniilor bugetare ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea funcției de ordonator subdelegat și gestionarea liniilor bugetare ale direcției;

| — | organizarea activității Direcției D, în special prin reuniuni lunare ale șefilor de unitate; |
| --- | --- |

—

organizarea activității Direcției D, în special prin reuniuni lunare ale șefilor de unitate;

| — | coordonarea contactelor cu celelalte instituții (SEAE, CE, parlamentele naționale, UIP, CoE, OSCE, PAP etc.). |
| --- | --- |

—

coordonarea contactelor cu celelalte instituții (SEAE, CE, parlamentele naționale, UIP, CoE, OSCE, PAP etc.).

UNITATEA PENTRU OBSERVAREA ȘI MONITORIZAREA ALEGERILOR (ELEC)

| — | Programarea activităților de observare a alegerilor, inclusiv noile activități preelectorale și postelectorale; |
| --- | --- |

—

Programarea activităților de observare a alegerilor, inclusiv noile activități preelectorale și postelectorale;

| — | asigurarea, în cooperare cu alte unități ale direcției, a Secretariatului Grupului de susținere a democrației și de coordonare a alegerilor; |
| --- | --- |

—

asigurarea, în cooperare cu alte unități ale direcției, a Secretariatului Grupului de susținere a democrației și de coordonare a alegerilor;

| — | menținerea și dezvoltarea contactelor cu alte servicii ale PE (în special cu secretariatele comisiilor și ale delegațiilor parlamentare etc.), cu alte instituții (SEAE, Comisia și, în special, cu delegațiile UE și Consiliul), cu organizațiile internaționale (Consiliul Europei, OSCE, ONU etc.); |
| --- | --- |

—

menținerea și dezvoltarea contactelor cu alte servicii ale PE (în special cu secretariatele comisiilor și ale delegațiilor parlamentare etc.), cu alte instituții (SEAE, Comisia și, în special, cu delegațiile UE și Consiliul), cu organizațiile internaționale (Consiliul Europei, OSCE, ONU etc.);

| — | organizarea de evenimente/conferințe la scară largă, cum ar fi Ziua democrației („Democracy Day”). |
| --- | --- |

—

organizarea de evenimente/conferințe la scară largă, cum ar fi Ziua democrației („Democracy Day”).

UNITATEA PENTRU SPRIJINIREA PARLAMENTELOR ȘI CONSOLIDAREA CAPACITĂȚILOR (PAC)

| — | Unitatea pentru sprijinirea parlamentelor și consolidarea capacităților este platforma centrală a DG EXPO pentru activitățile de consolidare a capacităților parlamentare și schimbul de bune practici cu parlamentele țărilor terțe și cu adunările multilaterale. În acest rol, unitatea este responsabilă cu oferirea de expertiză Grupului de susținere a democrației și de observare a alegerilor în ceea ce privește consolidarea capacității parlamentare și asigurarea monitorizării deciziei Grupului în această privință; |
| --- | --- |

—

Unitatea pentru sprijinirea parlamentelor și consolidarea capacităților este platforma centrală a DG EXPO pentru activitățile de consolidare a capacităților parlamentare și schimbul de bune practici cu parlamentele țărilor terțe și cu adunările multilaterale. În acest rol, unitatea este responsabilă cu oferirea de expertiză Grupului de susținere a democrației și de observare a alegerilor în ceea ce privește consolidarea capacității parlamentare și asigurarea monitorizării deciziei Grupului în această privință;

| — | sprijinirea activităților deputaților principali în țările și regiunile prioritare din domeniul consolidării capacităților parlamentare, punând în aplicare Strategia globală de susținere a democrației; |
| --- | --- |

—

sprijinirea activităților deputaților principali în țările și regiunile prioritare din domeniul consolidării capacităților parlamentare, punând în aplicare Strategia globală de susținere a democrației;

| — | punerea în aplicare a aspectelor legate de sprijinirea capacității în regiunea Balcanilor de Vest; |
| --- | --- |

—

punerea în aplicare a aspectelor legate de sprijinirea capacității în regiunea Balcanilor de Vest;

| — | dezvoltarea de activități de sprijinire a capacității pentru celelalte țări și parlamente prioritare din cadrul Grupului de susținere a democrației și de observare a alegerilor; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea de activități de sprijinire a capacității pentru celelalte țări și parlamente prioritare din cadrul Grupului de susținere a democrației și de observare a alegerilor;

| — | sprijinirea și implementarea programului de burse de preaderare; |
| --- | --- |

—

sprijinirea și implementarea programului de burse de preaderare;

| — | organizarea de vizite de studiu, de burse (inclusiv programul de burse de preaderare), conferințe și seminarii parlamentare în vederea schimbului de bune practici parlamentare. |
| --- | --- |

—

organizarea de vizite de studiu, de burse (inclusiv programul de burse de preaderare), conferințe și seminarii parlamentare în vederea schimbului de bune practici parlamentare.

UNITATEA DE ACȚIUNE ÎN DOMENIUL DREPTURILOR OMULUI (HRAC)

| — | Sprijinirea Grupului de susținere a democrației și de observare a alegerilor în aspectele legate de drepturile omului ale activităților de sprijinire a democrației; consolidarea capacității parlamentelor partenere în chestiuni legate de drepturile omului; promovarea unui parteneriat între societatea civilă, parlamente și autoritățile guvernamentale, consolidarea rolului femeilor și al mass-mediei libere în promovarea drepturilor omului; |
| --- | --- |

—

Sprijinirea Grupului de susținere a democrației și de observare a alegerilor în aspectele legate de drepturile omului ale activităților de sprijinire a democrației; consolidarea capacității parlamentelor partenere în chestiuni legate de drepturile omului; promovarea unui parteneriat între societatea civilă, parlamente și autoritățile guvernamentale, consolidarea rolului femeilor și al mass-mediei libere în promovarea drepturilor omului;

| — | sprijinirea Președintelui PE, a Comisiilor AFET, DEVE, DROI și a Conferinței președinților în organizarea Premiului Saharov: nominalizarea candidaților, ceremonia de decernare, programul câștigătorului și finaliștilor, aspectele financiare legate de premiu; prezidarea Grupului operativ Saharov alcătuit din serviciile relevante ale PE; |
| --- | --- |

—

sprijinirea Președintelui PE, a Comisiilor AFET, DEVE, DROI și a Conferinței președinților în organizarea Premiului Saharov: nominalizarea candidaților, ceremonia de decernare, programul câștigătorului și finaliștilor, aspectele financiare legate de premiu; prezidarea Grupului operativ Saharov alcătuit din serviciile relevante ale PE;

| — | monitorizarea situației laureaților Premiului Saharov și furnizarea de acțiuni de sprijin adecvate autorităților politice în caz de necesitate; încurajarea acțiunilor comune între laureați și deputați și consolidarea legăturilor acestora în rețeaua Premiului Saharov prin intermediul buletinului informativ și al site-ului; |
| --- | --- |

—

monitorizarea situației laureaților Premiului Saharov și furnizarea de acțiuni de sprijin adecvate autorităților politice în caz de necesitate; încurajarea acțiunilor comune între laureați și deputați și consolidarea legăturilor acestora în rețeaua Premiului Saharov prin intermediul buletinului informativ și al site-ului;

| — | consolidarea capacităților apărătorilor drepturilor omului și legătura acestora cu Parlamentul European prin reuniuni și conferințe; organizarea bursei Saharov pentru apărătorii drepturilor omului („Sakharov Fellowship for human rights defenders”): selectarea candidaților, programul, monitorizarea și sprijinirea bursierilor; |
| --- | --- |

—

consolidarea capacităților apărătorilor drepturilor omului și legătura acestora cu Parlamentul European prin reuniuni și conferințe; organizarea bursei Saharov pentru apărătorii drepturilor omului („Sakharov Fellowship for human rights defenders”): selectarea candidaților, programul, monitorizarea și sprijinirea bursierilor;

| — | sprijinirea agendei Parlamentului European privind drepturile omului și creșterea vizibilității sale: organizarea de conferințe și evenimente în cooperare cu Comisiile DROI, AFET, DEVE, LIBE, FEMM și DG COMM; |
| --- | --- |

—

sprijinirea agendei Parlamentului European privind drepturile omului și creșterea vizibilității sale: organizarea de conferințe și evenimente în cooperare cu Comisiile DROI, AFET, DEVE, LIBE, FEMM și DG COMM;

| — | cooperarea cu Serviciul European de Acțiune Externă, Comisia Europeană, Consiliul Europei, Organizația Națiunilor Unite și alți actori instituționali în vederea creșterii sinergiilor în jurul unei agende comune pentru promovarea drepturilor omului; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu Serviciul European de Acțiune Externă, Comisia Europeană, Consiliul Europei, Organizația Națiunilor Unite și alți actori instituționali în vederea creșterii sinergiilor în jurul unei agende comune pentru promovarea drepturilor omului;

| — | sprijinirea activității deputaților în PE în cadrul Fondului european pentru democrație („European Endowment for Democracy”). |
| --- | --- |

—

sprijinirea activității deputaților în PE în cadrul Fondului european pentru democrație („European Endowment for Democracy”).

UNITATEA DE SPRIJIN PENTRU MEDIERE ȘI DIALOG (MED)

| — | Sprijinirea Parlamentului în ceea ce privește orientările politice, consilierea și informațiile legate de prevenirea conflictelor (inclusiv prevenirea conflictelor legate de alegeri), de mediere și de dialog; |
| --- | --- |

—

Sprijinirea Parlamentului în ceea ce privește orientările politice, consilierea și informațiile legate de prevenirea conflictelor (inclusiv prevenirea conflictelor legate de alegeri), de mediere și de dialog;

| — | dezvoltarea programului „Tineri lideri politici” din cadrul Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea programului „Tineri lideri politici” din cadrul Parlamentului European;

| — | furnizarea de expertiză în domeniul medierii Grupului de susținere a democrației și de coordonare a alegerilor; monitorizarea deciziilor Grupului; |
| --- | --- |

—

furnizarea de expertiză în domeniul medierii Grupului de susținere a democrației și de coordonare a alegerilor; monitorizarea deciziilor Grupului;

| — | organizarea și monitorizarea delegațiilor în ceea ce privește prevenirea conflictelor (inclusiv prevenirea conflictelor legate de alegeri), mediere și dialog și formare pentru deputați; |
| --- | --- |

—

organizarea și monitorizarea delegațiilor în ceea ce privește prevenirea conflictelor (inclusiv prevenirea conflictelor legate de alegeri), mediere și dialog și formare pentru deputați;

| — | dezvoltarea activităților de mediere și dialog – conceptul de „dialog Jean Monnet”; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea activităților de mediere și dialog – conceptul de „dialog Jean Monnet”;

| — | menținerea și dezvoltarea contactelor cu alte servicii ale PE (secretariatul Conferinței președinților, secretariatele comisiilor și delegațiilor parlamentare etc.), cu celelalte instituții europene (SEAE, Comisia, Consiliul), cu organizațiile internaționale (Consiliul Europei, OSCE, Organizația Națiunilor Unite etc.) și cu organizațiile neguvernamentale. |
| --- | --- |

—

menținerea și dezvoltarea contactelor cu alte servicii ale PE (secretariatul Conferinței președinților, secretariatele comisiilor și delegațiilor parlamentare etc.), cu celelalte instituții europene (SEAE, Comisia, Consiliul), cu organizațiile internaționale (Consiliul Europei, OSCE, Organizația Națiunilor Unite etc.) și cu organizațiile neguvernamentale.

---

| 28.2.2020 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 65/14 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 65/14

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/235/S

Director (B/F) (grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ COMUNICARE — DIRECȚIA PENTRU RESURSE

(2020/C 65 A/03)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (1) (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Comunicare – Direcția pentru resurse, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2) (denumit în continuare „statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (3). Salariul de bază este de 14 837,60 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul va trebui să facă deplasări frecvente între diversele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara acestora.

2.   Locul de desfășurare a activității

Bruxelles. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Directorul este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (4):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat.

5.   Condiții de admitere

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale

  În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite.

| (b) | Condiții specifice







  (i) | Titluri, diplome și experiența profesională necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Titluri, diplome și experiența profesională necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

| (ii) | Cunoștințe necesare







  — | excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene; |
| --- | --- | --- |

(ii)

Cunoștințe necesare

—

excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene;

| — | excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale; |
| --- | --- |

—

excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale;

| — | foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene; |
| --- | --- |

—

foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene;

| — | excelentă cunoaștere a tratatelor; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tratatelor;

| — | excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne;

| — | excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European;

| — | foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.); |
| --- | --- |

—

foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.);

| — | excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată (cel puțin nivelul C1 (6)) a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun (cel puțin nivelul B2 (6)) a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată (cel puțin nivelul C1 (6)) a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun (cel puțin nivelul B2 (6)) a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

| (iv) | Aptitudini necesare







  — | simțul strategiei; |
| --- | --- | --- |

(iv)

Aptitudini necesare

—

simțul strategiei;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care să fie invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta un raport final Biroului, în vederea luării unei decizii. În această etapă, biroul va putea audia candidații.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor este

20 martie 2020, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de motivație (în atenția domnului Secretar General al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/235/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/235/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis mesajul constituind dovada respectării termenului.

Candidații trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii (9). Niciunul dintre aceste documente justificative nu li se înapoiază candidaților.

Datele cu caracter personal pe care candidații le comunică în cadrul acestei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (10).

---

(1)  Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  În urma recrutării, funcționarul va fi încadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(4)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale prevăzute la paragraful următor.

(6)  A se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECRL) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-ro.pdf

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/ro

(9)  Această cerință nu se aplică în cazul candidaților care, la data-limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ COMUNICARE – DIRECȚIA PENTRU RESURSE

MISIUNI PRINCIPALE

(Entitate formată din 52 de agenți: 38 de funcționari, 6 agenți temporari și 8 agenți contractuali)

| — | conducerea, coordonarea și stimularea celor patru unități din cadrul Direcției D, în conformitate cu reglementările și într-un spirit al serviciului pentru clienți în vederea realizării obiectivelor direcției generale; menținerea legăturii cu alte entități ale direcției generale și între direcții generale; |
| --- | --- |

—

conducerea, coordonarea și stimularea celor patru unități din cadrul Direcției D, în conformitate cu reglementările și într-un spirit al serviciului pentru clienți în vederea realizării obiectivelor direcției generale; menținerea legăturii cu alte entități ale direcției generale și între direcții generale;

| — | propunerea și implementarea celor mai bune soluții pentru o utilizare eficientă a resurselor alocate de autoritatea bugetară către DG COMM, inclusiv stabilirea unor indicatori de performanță (KPI); |
| --- | --- |

—

propunerea și implementarea celor mai bune soluții pentru o utilizare eficientă a resurselor alocate de autoritatea bugetară către DG COMM, inclusiv stabilirea unor indicatori de performanță (KPI);

| — | analizarea și propunerea de acțiuni ierarhiei în cazuri deosebit de sensibile; |
| --- | --- |

—

analizarea și propunerea de acțiuni ierarhiei în cazuri deosebit de sensibile;

| — | organizarea și urmărirea reuniunilor unui grup de lucru interdepartamental. |
| --- | --- |

—

organizarea și urmărirea reuniunilor unui grup de lucru interdepartamental.

UNITATEA DE PERSONAL

| — | gestionarea posturilor din organigramă și a rotației de personal în cadrul direcției generale (anunțuri de posturi, interviuri, recrutări, reînnoirea contractelor pentru agenții temporari și contractuali, arhivare); |
| --- | --- |

—

gestionarea posturilor din organigramă și a rotației de personal în cadrul direcției generale (anunțuri de posturi, interviuri, recrutări, reînnoirea contractelor pentru agenții temporari și contractuali, arhivare);

| — | asigurarea gestionării și monitorizării dosarelor specifice de resurse umane: exercițiul de mobilitate, monitorizarea acordurilor între direcții generale, armonizarea fișelor posturilor, fotografii ale serviciilor, monitorizarea absențelor și a schimbărilor în organizarea timpului de lucru, gestionarea orelor suplimentare etc. |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării și monitorizării dosarelor specifice de resurse umane: exercițiul de mobilitate, monitorizarea acordurilor între direcții generale, armonizarea fișelor posturilor, fotografii ale serviciilor, monitorizarea absențelor și a schimbărilor în organizarea timpului de lucru, gestionarea orelor suplimentare etc.

| — | gestionarea ordinelor de misiune, îmbunătățind monitorizarea acestora și gestionarea procedurilor de derogare; |
| --- | --- |

—

gestionarea ordinelor de misiune, îmbunătățind monitorizarea acestora și gestionarea procedurilor de derogare;

| — | gestionarea planului de formare profesională și a pachetelor de formare, monitorizarea solicitărilor individuale; |
| --- | --- |

—

gestionarea planului de formare profesională și a pachetelor de formare, monitorizarea solicitărilor individuale;

| — | gestionarea selecției stagiarilor; |
| --- | --- |

—

gestionarea selecției stagiarilor;

| — | gestionarea procedurii de evaluare: punctele de merit, reclamațiile și promovările; |
| --- | --- |

—

gestionarea procedurii de evaluare: punctele de merit, reclamațiile și promovările;

| — | asigurarea funcției de mediere, consiliere și orientare profesională. |
| --- | --- |

—

asigurarea funcției de mediere, consiliere și orientare profesională.

UNITATEA DE GESTIONARE A ACHIZIȚIILOR PUBLICE, CONTRACTELOR ȘI GRANTURILOR

| — | gestionarea procedurilor de achiziții publice și a contractelor DG COMM: asigurarea aplicării normelor; acordarea de sprijin serviciilor centrale și birourilor de legătură ale DG COMM în domeniul achizițiilor publice; pregătirea, evaluarea și urmărirea cererilor de oferte până la atribuirea lor, precum și a contractelor-cadru; planificarea procedurilor de achiziții, monitorizarea planificării și raportarea; redactarea rapoartelor solicitate; gestionarea drepturilor de proprietate intelectuală; |
| --- | --- |

—

gestionarea procedurilor de achiziții publice și a contractelor DG COMM: asigurarea aplicării normelor; acordarea de sprijin serviciilor centrale și birourilor de legătură ale DG COMM în domeniul achizițiilor publice; pregătirea, evaluarea și urmărirea cererilor de oferte până la atribuirea lor, precum și a contractelor-cadru; planificarea procedurilor de achiziții, monitorizarea planificării și raportarea; redactarea rapoartelor solicitate; gestionarea drepturilor de proprietate intelectuală;

| — | îndeplinirea funcției de verificator ex ante al tranzacțiilor financiare, asigurând regularitatea și conformitatea operațiunilor bugetare; |
| --- | --- |

—

îndeplinirea funcției de verificator ex ante al tranzacțiilor financiare, asigurând regularitatea și conformitatea operațiunilor bugetare;

| — | programarea, pregătirea și execuția bugetului: elaborarea proiectului de buget și urmărirea etapelor procedurii; stabilirea unei planificări bugetare și monitorizarea acesteia pe tot parcursul anului; elaborarea și executarea transferurilor bugetare; redactarea unui raport lunar privind gestiunea bugetară și financiară; elaborarea rapoartelor solicitate de serviciile centrale (de exemplu, RAA, colectarea bugetului, raportul de control intern); |
| --- | --- |

—

programarea, pregătirea și execuția bugetului: elaborarea proiectului de buget și urmărirea etapelor procedurii; stabilirea unei planificări bugetare și monitorizarea acesteia pe tot parcursul anului; elaborarea și executarea transferurilor bugetare; redactarea unui raport lunar privind gestiunea bugetară și financiară; elaborarea rapoartelor solicitate de serviciile centrale (de exemplu, RAA, colectarea bugetului, raportul de control intern);

| — | asigurarea coordonării financiare a DG COMM: informarea actorilor financiari și sprijinirea acestora în ceea ce privește aplicarea corectă a normelor financiare și asigurarea respectării acestora, inclusiv prin formare internă; gestionarea subdelegărilor și a autorizărilor; administrarea FMS și a aplicației WebContracts; elaborarea și comunicarea documentației bugetare interne; asigurarea relațiilor cu Curtea de Conturi, auditorul intern, controlul intern; |
| --- | --- |

—

asigurarea coordonării financiare a DG COMM: informarea actorilor financiari și sprijinirea acestora în ceea ce privește aplicarea corectă a normelor financiare și asigurarea respectării acestora, inclusiv prin formare internă; gestionarea subdelegărilor și a autorizărilor; administrarea FMS și a aplicației WebContracts; elaborarea și comunicarea documentației bugetare interne; asigurarea relațiilor cu Curtea de Conturi, auditorul intern, controlul intern;

| — | gestionarea programului de granturi: elaborarea cererii de propuneri, evaluarea propunerilor, gestionarea acordurilor de grant, inclusiv lichidarea cheltuielilor; |
| --- | --- |

—

gestionarea programului de granturi: elaborarea cererii de propuneri, evaluarea propunerilor, gestionarea acordurilor de grant, inclusiv lichidarea cheltuielilor;

| — | gestionarea registrului de facturi și monitorizarea garanțiilor bancare; păstrarea documentelor justificative și a documentelor de execuție bugetară și a originalelor contractelor/granturilor/garanțiilor bancare în numele ordonatorului de credite delegat; responsabilă pentru DG COMM de procedurile de gestionare a documentelor. |
| --- | --- |

—

gestionarea registrului de facturi și monitorizarea garanțiilor bancare; păstrarea documentelor justificative și a documentelor de execuție bugetară și a originalelor contractelor/granturilor/garanțiilor bancare în numele ordonatorului de credite delegat; responsabilă pentru DG COMM de procedurile de gestionare a documentelor.

UNITATEA DE INFORMATICĂ

| — | gestionarea echipamentelor informatice ale direcției generale, inclusiv în birourile de legătură; acordarea de sprijin, asistență, Help Desk, servere, etc. tuturor utilizatorilor din cadrul direcției generale pentru probleme cotidiene și evenimente excepționale; |
| --- | --- |

—

gestionarea echipamentelor informatice ale direcției generale, inclusiv în birourile de legătură; acordarea de sprijin, asistență, Help Desk, servere, etc. tuturor utilizatorilor din cadrul direcției generale pentru probleme cotidiene și evenimente excepționale;

| — | gestionarea, în calitate de gestionar al bunurilor inventariate, a spațiilor din Bruxelles și Strasbourg și informarea participanților; prelucrarea și urmărirea cererilor de asistență tehnică; |
| --- | --- |

—

gestionarea, în calitate de gestionar al bunurilor inventariate, a spațiilor din Bruxelles și Strasbourg și informarea participanților; prelucrarea și urmărirea cererilor de asistență tehnică;

| — | gestionarea proiectelor DG COMM; asumarea responsabilității tehnice a anumitor sisteme informatice și a guvernanței; |
| --- | --- |

—

gestionarea proiectelor DG COMM; asumarea responsabilității tehnice a anumitor sisteme informatice și a guvernanței;

| — | monitorizarea proiectelor și facilitarea comunicării și a interacțiunii cu DG ITEC și cu alte direcții generale pe durata punerii în aplicare a proiectelor aprobate; identificarea și pregătirea de noi activități informatice în cadrul DG COMM pentru următorul program IT; |
| --- | --- |

—

monitorizarea proiectelor și facilitarea comunicării și a interacțiunii cu DG ITEC și cu alte direcții generale pe durata punerii în aplicare a proiectelor aprobate; identificarea și pregătirea de noi activități informatice în cadrul DG COMM pentru următorul program IT;

| — | consilierea unităților și a ierarhiei în materie de informatică și pentru contractul-cadru (de exemplu ITS14); |
| --- | --- |

—

consilierea unităților și a ierarhiei în materie de informatică și pentru contractul-cadru (de exemplu ITS14);

| — | îndeplinirea funcției de coordonator pentru protecția datelor: sprijinirea și consilierea unităților DG COMM în domeniul protecției datelor. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea funcției de coordonator pentru protecția datelor: sprijinirea și consilierea unităților DG COMM în domeniul protecției datelor.

UNITATEA PENTRU PERFORMANȚĂ ȘI GESTIONAREA BUGETULUI

| — | indicatori și performanță/raportare; |
| --- | --- |

—

indicatori și performanță/raportare;

| — | gestionarea riscurilor/continuitatea activității (business continuity); |
| --- | --- |

—

gestionarea riscurilor/continuitatea activității (business continuity);

| — | evaluări specifice. |
| --- | --- |

—

evaluări specifice.

---

| 28.2.2020 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 65/20 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 65/20

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/236/S

Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ PERSONAL – DIRECȚIA PENTRU RESURSE

(2020/C 65 A/04)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (1) (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Personal – Direcția pentru resurse, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (3). Salariul de bază este de 14 837,60 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul va trebui să facă deplasări frecvente între diversele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara acestora.

2.   Locul de desfășurare a activității

Luxemburg. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Directorul este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (4):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat.

5.   Condiții de admitere

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale

  În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să-și fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să-și fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite.

| (b) | Condiții specifice







  (i) | Titluri, diplome și experiența profesională necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Titluri, diplome și experiența profesională necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani;

| — | experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

| (ii) | Cunoștințe necesare







  — | excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene; |
| --- | --- | --- |

(ii)

Cunoștințe necesare

—

excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene;

| — | excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale; |
| --- | --- |

—

excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale;

| — | foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene; |
| --- | --- |

—

foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene;

| — | excelentă cunoaștere a tratatelor; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tratatelor;

| — | excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne;

| — | excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European;

| — | foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.); |
| --- | --- |

—

foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.);

| — | excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

| (iv) | Aptitudini necesare







  — | simțul strategiei; |
| --- | --- | --- |

(iv)

Aptitudini necesare

—

simțul strategiei;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care să fie invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta un raport final Biroului, în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea audia candidații.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor este

20 martie 2020, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de motivație (în atenția domnului Secretar General al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/236/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/236/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis mesajul constituind dovada respectării termenului.

Candidații trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii (9). Niciunul dintre aceste documente justificative nu li se înapoiază candidaților.

Datele cu caracter personal pe care candidații le comunică în cadrul acestei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (10).

---

(1)  Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  În urma recrutării, funcționarul va fi încadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(4)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale prevăzute la paragraful următor.

(6)  A se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECRL) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-ro.pdf

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/ro

(9)  Această cerință nu se aplică în cazul candidaților care, la data-limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ PERSONAL – DIRECȚIA PENTRU RESURSE

MISIUNI PRINCIPALE

(Entitate formată din 52 de agenți: 41 de funcționari, 4 agenți temporari și 7 agenți contractuali)

| — | Oferirea de asistență directorului general, direcțiilor și personalului DG PERS în ceea ce privește resursele umane, financiare, informatice, logistice, de formare profesională și consilierea profesională; |
| --- | --- |

—

Oferirea de asistență directorului general, direcțiilor și personalului DG PERS în ceea ce privește resursele umane, financiare, informatice, logistice, de formare profesională și consilierea profesională;

| — | conducerea, coordonarea și stimularea unităților direcției; |
| --- | --- |

—

conducerea, coordonarea și stimularea unităților direcției;

| — | reprezentarea DG PERS în comisiile și reuniunile interne și externe; |
| --- | --- |

—

reprezentarea DG PERS în comisiile și reuniunile interne și externe;

| — | monitorizarea proiectelor din cadrul portofoliului de proiecte parlamentare (PPP); inițierea altor proiecte specifice; |
| --- | --- |

—

monitorizarea proiectelor din cadrul portofoliului de proiecte parlamentare (PPP); inițierea altor proiecte specifice;

| — | asigurarea secretariatului direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea secretariatului direcției;

| — | exercitarea funcției de ordonator subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercitarea funcției de ordonator subdelegat.

UNITATEA PENTRU RESURSE UMANE ȘI MONITORIZARE STRATEGICĂ

| — | Gestionarea resurselor umane ale DG PERS: asigurarea legăturii cu directorul pentru resurse și cu directorul general, monitorizarea și gestionarea tuturor aspectelor legate de personalul direcției generale (funcționari, agenți temporari, agenți contractuali, stagiari: gestionarea schemei de personal, recrutare, evaluare, promovare, formare, timpul de lucru, mobilitate, stagii de observare, misiuni etc.); contribuirea la PPP ale DG PERS; |
| --- | --- |

—

Gestionarea resurselor umane ale DG PERS: asigurarea legăturii cu directorul pentru resurse și cu directorul general, monitorizarea și gestionarea tuturor aspectelor legate de personalul direcției generale (funcționari, agenți temporari, agenți contractuali, stagiari: gestionarea schemei de personal, recrutare, evaluare, promovare, formare, timpul de lucru, mobilitate, stagii de observare, misiuni etc.); contribuirea la PPP ale DG PERS;

| — | asigurarea monitorizării strategice: elaborarea rapoartelor de activitate periodice și anuale, a raportului privind posturile sensibile și a raportului privind excepțiile, monitorizarea punerii în aplicare a standardelor de control intern, evaluarea riscurilor legate de procesul de resurse umane și definirea unor controale adecvate, monitorizarea punerii în aplicare a rapoartelor elaborate și a acțiunilor definite de organismele de audit intern și extern (audit intern, Curtea de Conturi); |
| --- | --- |

—

asigurarea monitorizării strategice: elaborarea rapoartelor de activitate periodice și anuale, a raportului privind posturile sensibile și a raportului privind excepțiile, monitorizarea punerii în aplicare a standardelor de control intern, evaluarea riscurilor legate de procesul de resurse umane și definirea unor controale adecvate, monitorizarea punerii în aplicare a rapoartelor elaborate și a acțiunilor definite de organismele de audit intern și extern (audit intern, Curtea de Conturi);

| — | asigurarea funcțiilor de administrator al bunurilor inventariate sau de punct de contact pentru echipamentele telefonice în Luxemburg, Bruxelles și Strasbourg (mutări, inventar, telefonie etc.). |
| --- | --- |

—

asigurarea funcțiilor de administrator al bunurilor inventariate sau de punct de contact pentru echipamentele telefonice în Luxemburg, Bruxelles și Strasbourg (mutări, inventar, telefonie etc.).

UNITATEA PENTRU RESURSE FINANCIARE

| — | Verificare ex ante/ex-post; |
| --- | --- |

—

Verificare ex ante/ex-post;

| — | inițiere financiară; |
| --- | --- |

—

inițiere financiară;

| — | pregătirea și gestionarea procedurilor de achiziții publice; |
| --- | --- |

—

pregătirea și gestionarea procedurilor de achiziții publice;

| — | asigurarea relațiilor cu autoritățile de supraveghere; |
| --- | --- |

—

asigurarea relațiilor cu autoritățile de supraveghere;

| — | asigurarea controlului intern. |
| --- | --- |

—

asigurarea controlului intern.

UNITATEA DE INFORMATICĂ

| — | analizarea, dezvoltarea și punerea în aplicare a aplicațiilor informatice de gestionare a personalului și a interfețelor cu alte aplicații ale PE; |
| --- | --- |

—

analizarea, dezvoltarea și punerea în aplicare a aplicațiilor informatice de gestionare a personalului și a interfețelor cu alte aplicații ale PE;

| — | analizarea, adaptarea și documentarea circuitelor administrative (Business Process Modelling) în cadrul proiectelor informatice ale direcției generale; |
| --- | --- |

—

analizarea, adaptarea și documentarea circuitelor administrative (Business Process Modelling) în cadrul proiectelor informatice ale direcției generale;

| — | acordarea de asistență și sprijin tuturor utilizatorilor Parlamentului European pentru aplicațiile informatice gestionate de unitate (Helpdesk); |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență și sprijin tuturor utilizatorilor Parlamentului European pentru aplicațiile informatice gestionate de unitate (Helpdesk);

| — | gestionarea echipamentelor informatice, sprijinirea și oferirea de asistență utilizatorilor direcției generale; |
| --- | --- |

—

gestionarea echipamentelor informatice, sprijinirea și oferirea de asistență utilizatorilor direcției generale;

| — | configurarea soluțiilor IT în conformitate cu cele mai bune practici în materie de ergonomie; analizarea, configurarea și sprijinirea instrumentelor de comunicare internă (Confluence, SharePoint, Europarl Inside, pagina de intranet a DG Personal și alte pagini de intranet); |
| --- | --- |

—

configurarea soluțiilor IT în conformitate cu cele mai bune practici în materie de ergonomie; analizarea, configurarea și sprijinirea instrumentelor de comunicare internă (Confluence, SharePoint, Europarl Inside, pagina de intranet a DG Personal și alte pagini de intranet);

| — | asigurarea operațiunilor și întreținerea aplicațiilor specifice ale direcției generale; |
| --- | --- |

—

asigurarea operațiunilor și întreținerea aplicațiilor specifice ale direcției generale;

| — | asigurarea gestionării și monitorizării contractelor; |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării și monitorizării contractelor;

| — | reprezentarea și/sau delegarea reprezentării direcției generale în cadrul comitetelor informatice între alte direcții generale sau în cadrul reuniunilor cu DG ITEC sau cu alte unități informatice ale Parlamentului European. |
| --- | --- |

—

reprezentarea și/sau delegarea reprezentării direcției generale în cadrul comitetelor informatice între alte direcții generale sau în cadrul reuniunilor cu DG ITEC sau cu alte unități informatice ale Parlamentului European.

---

| 28.2.2020 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 65/26 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 65/26

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/237/S

Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ INFRASTRUCTURĂ ȘI LOGISTICĂ – DIRECȚIA PENTRU GESTIONAREA INTEGRATĂ A INFRASTRUCTURILOR

(2020/C 65 A/05)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (1) (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Infrastructură și Logistică – Direcția pentru gestionarea integrată a infrastructurilor, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (3). Salariul de bază este de 14 837,60 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul va trebui să facă deplasări frecvente între diversele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara acestora.

2.   Locul de desfășurare a activității

Luxemburg. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Directorul este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (4):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat.

5.   Condiții de admitere

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale

  În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să-și fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să-și fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite.

| (b) | Condiții specifice







  (i) | Titluri, diplome și experiența profesională necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Titluri, diplome și experiența profesională necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani;

| — | experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

| (ii) | Cunoștințe necesare







  — | excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene; |
| --- | --- | --- |

(ii)

Cunoștințe necesare

—

excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene;

| — | excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale; |
| --- | --- |

—

excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale;

| — | foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene; |
| --- | --- |

—

foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene;

| — | excelentă cunoaștere a tratatelor; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tratatelor;

| — | excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne;

| — | excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European;

| — | foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.); |
| --- | --- |

—

foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.);

| — | excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

| (iv) | Aptitudini necesare







  — | simțul strategiei; |
| --- | --- | --- |

(iv)

Aptitudini necesare

—

simțul strategiei;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care să fie invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta un raport final Biroului, în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea audia candidații.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor este

20 martie 2020, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de motivație (în atenția domnului Secretar General al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/237/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/237/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis mesajul constituind dovada respectării termenului.

Candidații trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii (9). Niciunul dintre aceste documente justificative nu li se înapoiază candidaților.

Datele cu caracter personal pe care candidații le comunică în cadrul acestei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (10).

---

(1)  Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  În urma recrutării, funcționarul va fi încadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(4)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale prevăzute la paragraful următor.

(6)  A se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECRL) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-ro.pdf

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/ro

(9)  Această cerință nu se aplică în cazul candidaților care, la data-limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ INFRASTRUCTURĂ ȘI LOGISTICĂ – DIRECȚIA PENTRU GESTIONAREA INTEGRATĂ A INFRASTRUCTURILOR

MISIUNI PRINCIPALE

(Entitate formată din 131 de agenți: 98 de funcționari, 12 agenți temporari și 21 de agenți contractuali)

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor din cadrul direcției A; |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor din cadrul direcției A;

| — | exercitarea funcțiilor de ordonator subdelegat principal; |
| --- | --- |

—

exercitarea funcțiilor de ordonator subdelegat principal;

| — | formularea de propuneri, participarea la luarea deciziilor și asigurarea punerii în aplicare a acestora în ceea ce privește Direcția A. |
| --- | --- |

—

formularea de propuneri, participarea la luarea deciziilor și asigurarea punerii în aplicare a acestora în ceea ce privește Direcția A.

SERVICIUL DE ASISTENȚĂ LA ÎNTREȚINERE

| — | Elaborarea și organizarea de licitații și proceduri de contractare pentru toate unitățile din cadrul Direcției infrastructură; |
| --- | --- |

—

Elaborarea și organizarea de licitații și proceduri de contractare pentru toate unitățile din cadrul Direcției infrastructură;

| — | instituirea și efectuarea de audituri privind îmbătrânirea clădirilor (prin intermediul instrumentului „epiqr”), coordonarea și dezvoltarea Modelării informatice a clădirilor (Building Information Modelling – BIM); |
| --- | --- |

—

instituirea și efectuarea de audituri privind îmbătrânirea clădirilor (prin intermediul instrumentului „epiqr”), coordonarea și dezvoltarea Modelării informatice a clădirilor (Building Information Modelling – BIM);

| — | organizarea, dezvoltarea și monitorizarea Serviciului de asistență pentru clădiri (Buildings Helpdesk – BHD) pentru toate clădirile Parlamentului European, elaborarea de statistici, monitorizarea intervențiilor și a feedback-ului din partea utilizatorilor; |
| --- | --- |

—

organizarea, dezvoltarea și monitorizarea Serviciului de asistență pentru clădiri (Buildings Helpdesk – BHD) pentru toate clădirile Parlamentului European, elaborarea de statistici, monitorizarea intervențiilor și a feedback-ului din partea utilizatorilor;

| — | definirea, instituirea și sprijinirea unităților operaționale pentru utilizarea instrumentelor informatice specifice întreținerii clădirilor, cum ar fi GMAO, Aproplan etc.; |
| --- | --- |

—

definirea, instituirea și sprijinirea unităților operaționale pentru utilizarea instrumentelor informatice specifice întreținerii clădirilor, cum ar fi GMAO, Aproplan etc.;

| — | furnizarea de sprijin administrativ pentru unitățile de întreținere, prin monitorizarea și gestionarea dosarelor transversale, cum ar fi organizarea de ateliere tematice pentru schimburi între unități, indicatorii-cheie de performanță și pregătirea și coordonarea rapoartelor administrative specifice referitoare la mai multe locuri de desfășurare a activității; |
| --- | --- |

—

furnizarea de sprijin administrativ pentru unitățile de întreținere, prin monitorizarea și gestionarea dosarelor transversale, cum ar fi organizarea de ateliere tematice pentru schimburi între unități, indicatorii-cheie de performanță și pregătirea și coordonarea rapoartelor administrative specifice referitoare la mai multe locuri de desfășurare a activității;

| — | furnizarea de asistență tehnică unităților de întreținere, prin participarea la studiul și coordonarea dosarelor tehnice specifice în mai multe locuri de desfășurare a activității (de exemplu, crearea unei infrastructuri de încărcare pentru automobilele electrice, instalarea de fântâni de apă etc.); |
| --- | --- |

—

furnizarea de asistență tehnică unităților de întreținere, prin participarea la studiul și coordonarea dosarelor tehnice specifice în mai multe locuri de desfășurare a activității (de exemplu, crearea unei infrastructuri de încărcare pentru automobilele electrice, instalarea de fântâni de apă etc.);

| — | coordonarea demersurilor administrative și a subînchirierilor instituțiilor ocupate de Parlamentul European la Bruxelles și Strasbourg; colectarea, clasificarea și actualizarea procedurilor de întreținere și a documentației generale a direcției; |
| --- | --- |

—

coordonarea demersurilor administrative și a subînchirierilor instituțiilor ocupate de Parlamentul European la Bruxelles și Strasbourg; colectarea, clasificarea și actualizarea procedurilor de întreținere și a documentației generale a direcției;

| — | furnizarea de asistență juridică unităților operaționale pentru gestionarea contractelor. |
| --- | --- |

—

furnizarea de asistență juridică unităților operaționale pentru gestionarea contractelor.

UNITATEA PENTRU „EUROPA EXPERIENCE” ȘI PROSPECTAREA PIEȚEI IMOBILIARE

| — | Gestionarea proiectelor de amenajare din cadrul programului „Europa Experience” și, în primul rând, instalarea birourilor de legătură, inclusiv coordonarea diferitelor părți interesate; |
| --- | --- |

—

Gestionarea proiectelor de amenajare din cadrul programului „Europa Experience” și, în primul rând, instalarea birourilor de legătură, inclusiv coordonarea diferitelor părți interesate;

| — | urmărirea procedurilor imobiliare pentru închirierea sau achiziționarea unui nou spațiu și, dacă este necesar, închirierea unei clădiri provizorii; dezvoltarea componentelor tehnice, economice și contractuale corespunzătoare; |
| --- | --- |

—

urmărirea procedurilor imobiliare pentru închirierea sau achiziționarea unui nou spațiu și, dacă este necesar, închirierea unei clădiri provizorii; dezvoltarea componentelor tehnice, economice și contractuale corespunzătoare;

| — | analizarea și prospectarea contractelor imobiliare la sediile birourilor de legătură ale Parlamentului, precum și la Casa Jean Monnet și studierea fezabilității integrării unui spațiu „Europa Experience”; |
| --- | --- |

—

analizarea și prospectarea contractelor imobiliare la sediile birourilor de legătură ale Parlamentului, precum și la Casa Jean Monnet și studierea fezabilității integrării unui spațiu „Europa Experience”;

| — | pregătirea organizării instalațiilor interactive „Europa Experience” în colaborare cu unitatea Parlamentarium din cadrul DG COMM; |
| --- | --- |

—

pregătirea organizării instalațiilor interactive „Europa Experience” în colaborare cu unitatea Parlamentarium din cadrul DG COMM;

| — | asigurarea gestionării tehnice, administrative și juridice a achizițiilor, a proiectelor de planificare și de construcție, precum și gestionarea economică a aspectelor financiare, cu sprijinul Unității de gestiune imobiliară a birourilor de legătură; |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării tehnice, administrative și juridice a achizițiilor, a proiectelor de planificare și de construcție, precum și gestionarea economică a aspectelor financiare, cu sprijinul Unității de gestiune imobiliară a birourilor de legătură;

| — | negocierea cu proprietarii clădirilor în care se află birourile de legătură, în vederea unei posibile prelungiri a contractului de închiriere; |
| --- | --- |

—

negocierea cu proprietarii clădirilor în care se află birourile de legătură, în vederea unei posibile prelungiri a contractului de închiriere;

| — | informarea periodică a Grupului de lucru pentru clădiri, transport și un Parlament ecologic cu privire la evoluția dosarelor referitoare la activitățile unității și asigurarea legăturii cu autoritățile politice; |
| --- | --- |

—

informarea periodică a Grupului de lucru pentru clădiri, transport și un Parlament ecologic cu privire la evoluția dosarelor referitoare la activitățile unității și asigurarea legăturii cu autoritățile politice;

| — | în cadrul cooperării interinstituționale a Caselor Europei, definirea obligațiilor financiare ale părților și stabilirea dispozițiilor administrative sau a memorandumurilor de înțelegere. |
| --- | --- |

—

în cadrul cooperării interinstituționale a Caselor Europei, definirea obligațiilor financiare ale părților și stabilirea dispozițiilor administrative sau a memorandumurilor de înțelegere.

UNITATEA DE GESTIONARE ȘI ÎNTREȚINERE A CLĂDIRILOR DIN LUXEMBURG

| — | Gestionarea întreținerii unor tehnici speciale (electricitate, sisteme de detectare a incendiilor, iluminat, încălzire, climatizare, instalații de apă și instalații sanitare, ascensoare etc.), a lucrărilor de structură și a lucrărilor de finisare (tâmplărie, fațade, acoperișuri, construcții, finisaje, mobilier fix); îndeplinirea funcțiilor legate de gestionarea energiei și a consumabilelor; gestionarea serviciilor de curățenie, a deșeurilor și a spațiilor verzi; |
| --- | --- |

—

Gestionarea întreținerii unor tehnici speciale (electricitate, sisteme de detectare a incendiilor, iluminat, încălzire, climatizare, instalații de apă și instalații sanitare, ascensoare etc.), a lucrărilor de structură și a lucrărilor de finisare (tâmplărie, fațade, acoperișuri, construcții, finisaje, mobilier fix); îndeplinirea funcțiilor legate de gestionarea energiei și a consumabilelor; gestionarea serviciilor de curățenie, a deșeurilor și a spațiilor verzi;

| — | gestionarea imobiliară a clădirilor sediului respectiv; implicarea activă în proiectul imobiliar KAD II (participarea la recepția diferitelor bunuri, cum ar fi echipamentul tehnic etc.); |
| --- | --- |

—

gestionarea imobiliară a clădirilor sediului respectiv; implicarea activă în proiectul imobiliar KAD II (participarea la recepția diferitelor bunuri, cum ar fi echipamentul tehnic etc.);

| — | administrarea și furnizarea tuturor serviciilor financiare, bugetare și juridice legate de achiziția, închirierea și administrarea clădirilor; |
| --- | --- |

—

administrarea și furnizarea tuturor serviciilor financiare, bugetare și juridice legate de achiziția, închirierea și administrarea clădirilor;

| — | elaborarea de caiete de sarcini și aplicarea tuturor procedurilor administrative pentru serviciile legate de întreținerea și gestionarea imobiliară a clădirilor de la sediul respectiv; |
| --- | --- |

—

elaborarea de caiete de sarcini și aplicarea tuturor procedurilor administrative pentru serviciile legate de întreținerea și gestionarea imobiliară a clădirilor de la sediul respectiv;

| — | gestionarea programării multianuale a studiilor/lucrărilor de modernizare a echipamentelor și de reamenajare a clădirilor; |
| --- | --- |

—

gestionarea programării multianuale a studiilor/lucrărilor de modernizare a echipamentelor și de reamenajare a clădirilor;

| — | implementarea politicilor de mediu, îmbunătățirea accesibilității pentru persoanele cu dizabilități, ameliorarea bunăstării ocupanților etc. |
| --- | --- |

—

implementarea politicilor de mediu, îmbunătățirea accesibilității pentru persoanele cu dizabilități, ameliorarea bunăstării ocupanților etc.

UNITATEA DE GESTIUNE IMOBILIARĂ A BIROURILOR DE LEGĂTURĂ

| — | Gestionarea imobiliară a clădirilor în care se află birourile de legătură și Casa Jean Monnet; |
| --- | --- |

—

Gestionarea imobiliară a clădirilor în care se află birourile de legătură și Casa Jean Monnet;

| — | gestionarea întreținerii, a curățeniei, a consumului de energie și a consumabilelor acestor clădiri; |
| --- | --- |

—

gestionarea întreținerii, a curățeniei, a consumului de energie și a consumabilelor acestor clădiri;

| — | furnizarea tuturor serviciilor administrative și juridice legate de activitatea unității; |
| --- | --- |

—

furnizarea tuturor serviciilor administrative și juridice legate de activitatea unității;

| — | furnizarea tuturor serviciilor bugetare și financiare legate de activitățile Unității de gestiune imobiliară a birourilor de legătură și ale Unității pentru „Europa Experience” și prospectarea pieței imobiliare; |
| --- | --- |

—

furnizarea tuturor serviciilor bugetare și financiare legate de activitățile Unității de gestiune imobiliară a birourilor de legătură și ale Unității pentru „Europa Experience” și prospectarea pieței imobiliare;

| — | în cadrul responsabilităților sale, punerea în aplicare a politicilor de mediu; |
| --- | --- |

—

în cadrul responsabilităților sale, punerea în aplicare a politicilor de mediu;

| — | îndeplinirea sarcinilor descrise mai sus în cadrul cooperării interinstituționale și a acordurilor administrative adoptate împreună cu Comisia Europeană; |
| --- | --- |

—

îndeplinirea sarcinilor descrise mai sus în cadrul cooperării interinstituționale și a acordurilor administrative adoptate împreună cu Comisia Europeană;

| — | informarea Grupului de lucru pentru clădiri, transport și un Parlament ecologic cu privire la evoluția dosarelor referitoare la activitățile unității și asigurarea legăturii cu autoritățile politice. |
| --- | --- |

—

informarea Grupului de lucru pentru clădiri, transport și un Parlament ecologic cu privire la evoluția dosarelor referitoare la activitățile unității și asigurarea legăturii cu autoritățile politice.

UNITATEA PENTRU GESTIONAREA INTEGRATĂ A INFRASTRUCTURILOR DE LA BRUXELLES

| — | Gestionarea întreținerii sistemelor tehnice (instalații electrice, sisteme de detectare a incendiilor, iluminat, încălzire, climatizare, instalații de alimentare cu apă și salubrizare, ascensoare etc.) și a structurii și finisajelor (tâmplărie exterioară și interioară, fațade, acoperișuri, finisaje interioare și exterioare); |
| --- | --- |

—

Gestionarea întreținerii sistemelor tehnice (instalații electrice, sisteme de detectare a incendiilor, iluminat, încălzire, climatizare, instalații de alimentare cu apă și salubrizare, ascensoare etc.) și a structurii și finisajelor (tâmplărie exterioară și interioară, fațade, acoperișuri, finisaje interioare și exterioare);

| — | curățenia, gestionarea deșeurilor și a spațiilor verzi; |
| --- | --- |

—

curățenia, gestionarea deșeurilor și a spațiilor verzi;

| — | întreținerea și gestionarea instalațiilor, auditurile și inspecțiile tehnice ale clădirilor din Bruxelles, inclusiv serviciile administrative, financiare și bugetare legate de gestionarea clădirilor; |
| --- | --- |

—

întreținerea și gestionarea instalațiilor, auditurile și inspecțiile tehnice ale clădirilor din Bruxelles, inclusiv serviciile administrative, financiare și bugetare legate de gestionarea clădirilor;

| — | gestionarea mediului și a energiei, sănătății și securității; |
| --- | --- |

—

gestionarea mediului și a energiei, sănătății și securității;

| — | inspecții statutare ale instalațiilor tehnice; |
| --- | --- |

—

inspecții statutare ale instalațiilor tehnice;

| — | crearea unei „gestionări a infrastructurilor” („facility management”) moderne și orientate către clienți; |
| --- | --- |

—

crearea unei „gestionări a infrastructurilor” („facility management”) moderne și orientate către clienți;

| — | instituirea unei monitorizări transparente și a unei raportări adecvate a costurilor de întreținere. |
| --- | --- |

—

instituirea unei monitorizări transparente și a unei raportări adecvate a costurilor de întreținere.

UNITATEA PENTRU LUCRĂRI DE ÎNTREȚINERE DIN BRUXELLES

| — | Reabilitarea, renovarea, și gestionarea lucrărilor de întreținere a clădirilor din Bruxelles, pentru a garanta continuitatea activităților PE; |
| --- | --- |

—

Reabilitarea, renovarea, și gestionarea lucrărilor de întreținere a clădirilor din Bruxelles, pentru a garanta continuitatea activităților PE;

| — | stabilirea calendarului multianual de studii și lucrări pentru modernizarea echipamentelor tehnice și pentru renovarea și restructurarea clădirilor în conformitate cu politica imobiliară a PE; |
| --- | --- |

—

stabilirea calendarului multianual de studii și lucrări pentru modernizarea echipamentelor tehnice și pentru renovarea și restructurarea clădirilor în conformitate cu politica imobiliară a PE;

| — | stabilirea unei monitorizări transparente corespunzătoare și a unei raportări adecvate a costurilor legate de activitățile unității; |
| --- | --- |

—

stabilirea unei monitorizări transparente corespunzătoare și a unei raportări adecvate a costurilor legate de activitățile unității;

| — | implementarea unui sistem integrat de gestionare a clădirilor bazat pe soluții de modelare informatică a clădirilor („Building Information Modelling”); |
| --- | --- |

—

implementarea unui sistem integrat de gestionare a clădirilor bazat pe soluții de modelare informatică a clădirilor („Building Information Modelling”);

| — | gestionarea și modernizarea arhivelor grafice și tehnice ale sediilor din Bruxelles, precum și aplicarea tuturor elementelor de siguranță și de semnalizare direcțională în clădiri. |
| --- | --- |

—

gestionarea și modernizarea arhivelor grafice și tehnice ale sediilor din Bruxelles, precum și aplicarea tuturor elementelor de siguranță și de semnalizare direcțională în clădiri.

UNITATEA DE GESTIONARE ȘI ÎNTREȚINERE A CLĂDIRILOR DIN STRASBOURG

| — | Asigurarea gestionării activităților tehnice, administrative și financiare legate de întreținerea bunurilor imobile: tehnici speciale (electricitate, sisteme de detectare a incendiilor, iluminat, încălzire, climatizare, instalații de apă și instalații sanitare, ascensoare, energie și consumabile); lucrări de structură/lucrări de finisare (tâmplărie, fațade, acoperișuri, finisaje, mobilier fix, chei); |
| --- | --- |

—

Asigurarea gestionării activităților tehnice, administrative și financiare legate de întreținerea bunurilor imobile: tehnici speciale (electricitate, sisteme de detectare a incendiilor, iluminat, încălzire, climatizare, instalații de apă și instalații sanitare, ascensoare, energie și consumabile); lucrări de structură/lucrări de finisare (tâmplărie, fațade, acoperișuri, finisaje, mobilier fix, chei);

| — | programarea multianuală și gestiunea tehnică, administrativă și financiară a studiilor și lucrărilor legate de îmbunătățirea echipamentelor, renovarea și reamenajarea clădirilor; |
| --- | --- |

—

programarea multianuală și gestiunea tehnică, administrativă și financiară a studiilor și lucrărilor legate de îmbunătățirea echipamentelor, renovarea și reamenajarea clădirilor;

| — | gestionarea activităților tehnice, administrative și financiare legate de curățenie, gestionarea deșeurilor și spațiile verzi; |
| --- | --- |

—

gestionarea activităților tehnice, administrative și financiare legate de curățenie, gestionarea deșeurilor și spațiile verzi;

| — | implementarea politicilor de mediu, îmbunătățirea accesibilității pentru persoanele cu dizabilități, dezvoltarea strategiei imobiliare și ameliorarea bunăstării ocupanților; |
| --- | --- |

—

implementarea politicilor de mediu, îmbunătățirea accesibilității pentru persoanele cu dizabilități, dezvoltarea strategiei imobiliare și ameliorarea bunăstării ocupanților;

| — | în domeniul său de competență, acordarea de asistență altor servicii/direcții generale/deputați în Parlamentul European la sediul de la Strasbourg; |
| --- | --- |

—

în domeniul său de competență, acordarea de asistență altor servicii/direcții generale/deputați în Parlamentul European la sediul de la Strasbourg;

| — | administrarea și furnizarea tuturor serviciilor financiare, bugetare și juridice legate de achiziția, închirierea și administrarea clădirilor. |
| --- | --- |

—

administrarea și furnizarea tuturor serviciilor financiare, bugetare și juridice legate de achiziția, închirierea și administrarea clădirilor.

---

| 28.2.2020 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 65/33 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 65/33

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/238/S

Director (B/F) (grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ TRADUCERI – DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ ȘI SERVICII TEHNICE PENTRU TRADUCERE

(2020/C 65 A/06)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (1) (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Traduceri – Direcția de asistență și servicii tehnice pentru traducere, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2) (denumit în continuare „statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (3). Salariul de bază este de 14 837,60 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul va trebui să facă deplasări frecvente între diversele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara acestora.

2.   Locul de desfășurare a activității

Luxemburg. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Directorul este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (4):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat.

5.   Condiții de admitere

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale

  În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite.

| (b) | Condiții specifice







  (i) | Titluri, diplome și experiența profesională necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Titluri, diplome și experiența profesională necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

| (ii) | Cunoștințe necesare







  — | excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene; |
| --- | --- | --- |

(ii)

Cunoștințe necesare

—

excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene;

| — | excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale; |
| --- | --- |

—

excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale;

| — | foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene; |
| --- | --- |

—

foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene;

| — | excelentă cunoaștere a tratatelor; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tratatelor;

| — | excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne;

| — | excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European;

| — | foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.); |
| --- | --- |

—

foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.);

| — | excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

| (iv) | Aptitudini necesare







  — | simțul strategiei; |
| --- | --- | --- |

(iv)

Aptitudini necesare

—

simțul strategiei;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care să fie invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta un raport final biroului, în vederea luării unei decizii. În această etapă, biroul va putea audia candidații.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor este

20 martie 2020, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de motivație (în atenția domnului Secretar General al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/238/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/238/S) în câmpul „Subiect”al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis mesajul constituind dovada respectării termenului.

Candidații trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii (9). Niciunul dintre aceste documente justificative nu li se înapoiază candidaților.

Datele cu caracter personal pe care candidații le comunică în cadrul acestei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (10).

---

(1)  Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  În urma recrutării, funcționarul va fi încadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(4)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale prevăzute la paragraful următor.

(6)  A se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECRL) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-ro.pdf

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/ro

(9)  Această cerință nu se aplică în cazul candidaților care, la data-limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ TRADUCERI – DIRECȚIA DE ASISTENȚĂ ȘI SERVICII TEHNICE PENTRU TRADUCERE

MISIUNI PRINCIPALE

(Entitate formată din 75 de agenți: 64 de funcționari, 7 agenți temporari și 4 agenți contractuali)

| — | stabilirea, împreună cu unitățile, a strategiei de dezvoltare pentru fiecare dintre sectoarele direcției; urmărirea implementării acestor strategii; organizarea de reuniuni periodice cu fiecare unitate, precum și reuniuni bilunare la nivel de direcție; |
| --- | --- |

—

stabilirea, împreună cu unitățile, a strategiei de dezvoltare pentru fiecare dintre sectoarele direcției; urmărirea implementării acestor strategii; organizarea de reuniuni periodice cu fiecare unitate, precum și reuniuni bilunare la nivel de direcție;

| — | îndeplinirea funcțiilor de „Business Analyst”și de „Business Designer”în cadrul DG TRAD; |
| --- | --- |

—

îndeplinirea funcțiilor de „Business Analyst”și de „Business Designer”în cadrul DG TRAD;

| — | comandarea, gestionarea și distribuția de lucrări (tipărite, în format electronic sau online) destinate serviciilor de traducere; |
| --- | --- |

—

comandarea, gestionarea și distribuția de lucrări (tipărite, în format electronic sau online) destinate serviciilor de traducere;

| — | stabilirea planului informatic al DG TRAD, în colaborare cu Unitatea de dezvoltare a aplicațiilor și sistemelor informatice; |
| --- | --- |

—

stabilirea planului informatic al DG TRAD, în colaborare cu Unitatea de dezvoltare a aplicațiilor și sistemelor informatice;

| — | coordonarea COCOM (Comitetul de coordonare în domeniul TIC DG TRAD-DG ITEC); |
| --- | --- |

—

coordonarea COCOM (Comitetul de coordonare în domeniul TIC DG TRAD-DG ITEC);

| — | îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat și, dacă este cazul, reprezentarea direcției generale în cadrul organelor PE, al forurilor interinstituționale etc. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat și, dacă este cazul, reprezentarea direcției generale în cadrul organelor PE, al forurilor interinstituționale etc.

UNITATEA DE DEZVOLTARE A APLICAȚIILOR ȘI SISTEMELOR INFORMATICE

| — | gestionarea proiectelor informatice, inclusiv a proiectelor descentralizate, în conformitate cu metodologiile aprobate; |
| --- | --- |

—

gestionarea proiectelor informatice, inclusiv a proiectelor descentralizate, în conformitate cu metodologiile aprobate;

| — | gestionarea cererilor de modificare a produselor existente într-un mod sistematic și cuprinzător, astfel încât să se obțină un peisaj al aplicațiilor coerent și integrat; |
| --- | --- |

—

gestionarea cererilor de modificare a produselor existente într-un mod sistematic și cuprinzător, astfel încât să se obțină un peisaj al aplicațiilor coerent și integrat;

| — | sprijinirea direcției generale și DG ITEC în ceea ce privește înțelegerea și analiza proceselor operaționale din cadrul DG TRAD dintr-o perspectivă funcțională și tehnică, propunerea strategiei pentru viitorul peisaj informatic; |
| --- | --- |

—

sprijinirea direcției generale și DG ITEC în ceea ce privește înțelegerea și analiza proceselor operaționale din cadrul DG TRAD dintr-o perspectivă funcțională și tehnică, propunerea strategiei pentru viitorul peisaj informatic;

| — | monitorizarea pieței generale a tehnologiilor de traducere și participarea la cooperarea tehnică interinstituțională pentru a se asigura că DG TRAD dispune de cele mai bune instrumente posibile; |
| --- | --- |

—

monitorizarea pieței generale a tehnologiilor de traducere și participarea la cooperarea tehnică interinstituțională pentru a se asigura că DG TRAD dispune de cele mai bune instrumente posibile;

| — | reprezentarea DG TRAD în toate organismele interne sau interinstituționale legate de mandatul său; |
| --- | --- |

—

reprezentarea DG TRAD în toate organismele interne sau interinstituționale legate de mandatul său;

| — | stabilirea, în colaborare cu analiștii de afaceri (Business Analysts), a planului informatic al direcției generale. |
| --- | --- |

—

stabilirea, în colaborare cu analiștii de afaceri (Business Analysts), a planului informatic al direcției generale.

UNITATEA DE TRADUCERI EXTERNE

| — | gestionarea cererilor de traducere alocate contractanților externi cu ajutorul aplicației FLUID/FLUID+; |
| --- | --- |

—

gestionarea cererilor de traducere alocate contractanților externi cu ajutorul aplicației FLUID/FLUID+;

| — | gestionarea contractelor de traducere externă, inclusiv gestionarea controalelor de calitate; |
| --- | --- |

—

gestionarea contractelor de traducere externă, inclusiv gestionarea controalelor de calitate;

| — | exercitarea atribuțiilor de ordonator de credite subdelegat pentru linia 1420 – „Servicii de traducere externă”; |
| --- | --- |

—

exercitarea atribuțiilor de ordonator de credite subdelegat pentru linia 1420 – „Servicii de traducere externă”;

| — | participarea la procedurile de achiziții publice în domeniul traducerilor externe; |
| --- | --- |

—

participarea la procedurile de achiziții publice în domeniul traducerilor externe;

| — | participarea la realizarea de studii în domeniul dezvoltărilor informatice asociate aplicațiilor specifice acestei unități. |
| --- | --- |

—

participarea la realizarea de studii în domeniul dezvoltărilor informatice asociate aplicațiilor specifice acestei unități.

UNITATEA DE PRETRADUCERE/EURAMIS

| — | monitorizarea prelucrării automate a cererilor de traducere și a prelucrării specifice a textelor (sesiune, referințe, pretratări speciale, inclusiv texte consolidate, fișe informative, buget, titluri ITER); alimentarea și întreținerea memoriilor de traducere comune în baza Euramis; |
| --- | --- |

—

monitorizarea prelucrării automate a cererilor de traducere și a prelucrării specifice a textelor (sesiune, referințe, pretratări speciale, inclusiv texte consolidate, fișe informative, buget, titluri ITER); alimentarea și întreținerea memoriilor de traducere comune în baza Euramis;

| — | asigurarea verificării tehnice a originalelor, inclusiv a corecțiilor, a recomandărilor și a testelor; |
| --- | --- |

—

asigurarea verificării tehnice a originalelor, inclusiv a corecțiilor, a recomandărilor și a testelor;

| — | organizarea și participarea la activități de formare interne și externe, la reuniuni și grupuri de lucru, inclusiv la cooperarea interdepartamentală și interinstituțională; |
| --- | --- |

—

organizarea și participarea la activități de formare interne și externe, la reuniuni și grupuri de lucru, inclusiv la cooperarea interdepartamentală și interinstituțională;

| — | menținerea SPA și dezvoltarea și testarea SPA+, în colaborare cu unitatea DAS; |
| --- | --- |

—

menținerea SPA și dezvoltarea și testarea SPA+, în colaborare cu unitatea DAS;

| — | acordarea de asistență utilizatorilor printr-un sistem de asistență (Help Desk), inclusiv asistența informatică internă; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență utilizatorilor printr-un sistem de asistență (Help Desk), inclusiv asistența informatică internă;

| — | participarea la dezvoltarea, testarea și întreținerea aplicațiilor informatice ale DG TRAD, altele decât SPA și SPA+ (instrumente de traducere asistată de calculator, Sirius etc.), în colaborare cu unitatea DAS și cu utilizatorii; |
| --- | --- |

—

participarea la dezvoltarea, testarea și întreținerea aplicațiilor informatice ale DG TRAD, altele decât SPA și SPA+ (instrumente de traducere asistată de calculator, Sirius etc.), în colaborare cu unitatea DAS și cu utilizatorii;

| — | gestionare și administrare (gestionarea resurselor umane, asistență pentru șeful de unitate, statistici, întreținerea site-ului web, ședințe de unitate). |
| --- | --- |

—

gestionare și administrare (gestionarea resurselor umane, asistență pentru șeful de unitate, statistici, întreținerea site-ului web, ședințe de unitate).

UNITATEA DE COORDONARE TERMINOLOGICĂ

| — | coordonarea lucrărilor în IATE pentru toate unitățile de traducere (gestionarea utilizatorilor, helpdesk, actualizări, cooperarea cu terminologii din unitățile de traducere, rețeaua de terminologie – Terminology Network) și gestionarea unor proiecte de terminologie (TermFolders, proiecte pentru stagiari, proiecte de terminologie derulate împreună cu universitățile etc.); |
| --- | --- |

—

coordonarea lucrărilor în IATE pentru toate unitățile de traducere (gestionarea utilizatorilor, helpdesk, actualizări, cooperarea cu terminologii din unitățile de traducere, rețeaua de terminologie – Terminology Network) și gestionarea unor proiecte de terminologie (TermFolders, proiecte pentru stagiari, proiecte de terminologie derulate împreună cu universitățile etc.);

| — | pregătirea și coordonarea tuturor lucrărilor legate de instrumentele și materialele terminologice (TermSafe, instrumentul de căutare în glosare, instrumentul de documentare, extracția termenilor, organigrama PE, Codict, ghiduri IATE); |
| --- | --- |

—

pregătirea și coordonarea tuturor lucrărilor legate de instrumentele și materialele terminologice (TermSafe, instrumentul de căutare în glosare, instrumentul de documentare, extracția termenilor, organigrama PE, Codict, ghiduri IATE);

| — | cooperarea cu celelalte instituții (Grupul de gestionare a IATE, Grupul operativ pentru manualul IATE, Grupul operativ pentru curățarea datelor, Grupul operativ pentru IATE 2, Grupul operativ pentru integrarea IATE-Studio, Grupul de gestionare a ELISE, Serviciile de coordonare terminologică); dezvoltarea și întreținerea, în numele Grupului de gestionare a IATE, a paginilor internet în format „wiki”pentru fiecare limbă; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu celelalte instituții (Grupul de gestionare a IATE, Grupul operativ pentru manualul IATE, Grupul operativ pentru curățarea datelor, Grupul operativ pentru IATE 2, Grupul operativ pentru integrarea IATE-Studio, Grupul de gestionare a ELISE, Serviciile de coordonare terminologică); dezvoltarea și întreținerea, în numele Grupului de gestionare a IATE, a paginilor internet în format „wiki”pentru fiecare limbă;

| — | coordonarea activităților legate de utilizarea și dezvoltarea funcționalității terminologice în cadrul instrumentelor de traducere asistată de calculator (crearea de baze de date terminologice, sprijinul utilizatorilor, formarea, legătura cu dezvoltatorii, participarea la grupuri de utilizatori etc.); |
| --- | --- |

—

coordonarea activităților legate de utilizarea și dezvoltarea funcționalității terminologice în cadrul instrumentelor de traducere asistată de calculator (crearea de baze de date terminologice, sprijinul utilizatorilor, formarea, legătura cu dezvoltatorii, participarea la grupuri de utilizatori etc.);

| — | organizarea de seminare, de formări și de ateliere pe tema IATE și pe alte teme de terminologie; |
| --- | --- |

—

organizarea de seminare, de formări și de ateliere pe tema IATE și pe alte teme de terminologie;

| — | cooperarea cu serviciile altor direcții generale la cerere și pregătirea materialelor terminologice solicitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu serviciile altor direcții generale la cerere și pregătirea materialelor terminologice solicitate;

| — | dezvoltarea și menținerea relațiilor cu universitățile pentru proiecte terminologice IATE. |
| --- | --- |

—

dezvoltarea și menținerea relațiilor cu universitățile pentru proiecte terminologice IATE.

---

| 28.2.2020 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 65/39 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 65/39

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/239/S

Director (B/F) (grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ TRADUCERI – DIRECȚIA PENTRU LIMBAJUL CETĂȚENILOR

(2020/C 65 A/07)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (1) (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Traduceri – Direcția pentru limbajul cetățenilor, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2) (denumit în continuare „statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (3). Salariul de bază este de 14 837,60 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul va trebui să facă deplasări frecvente între diversele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara acestora.

2.   Locul de desfășurare a activității

Luxemburg. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Directorul este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (4):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat.

5.   Condiții de admitere

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale

  În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite.

| (b) | Condiții specifice







  (i) | Titluri, diplome și experiența profesională necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Titluri, diplome și experiența profesională necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

| (ii) | Cunoștințe necesare







  — | excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene; |
| --- | --- | --- |

(ii)

Cunoștințe necesare

—

excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene;

| — | excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale; |
| --- | --- |

—

excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale;

| — | foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene; |
| --- | --- |

—

foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene;

| — | excelentă cunoaștere a tratatelor; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tratatelor;

| — | excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne;

| — | excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European;

| — | foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.); |
| --- | --- |

—

foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.);

| — | excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

| (iv) | Aptitudini necesare







  — | simțul strategiei; |
| --- | --- | --- |

(iv)

Aptitudini necesare

—

simțul strategiei;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care să fie invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta un raport final biroului, în vederea luării unei decizii. În această etapă, biroul va putea audia candidații.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor este

20 martie 2020, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de motivație (în atenția domnului Secretar General al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/239/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/239/S) în câmpul „Subiect”al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis mesajul constituind dovada respectării termenului.

Candidații trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii (9). Niciunul dintre aceste documente justificative nu li se înapoiază candidaților.

Datele cu caracter personal pe care candidații le comunică în cadrul acestei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (10).

---

(1)  Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  În urma recrutării, funcționarul va fi încadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(4)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale prevăzute la paragraful următor.

(6)  A se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECRL) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-ro.pdf

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/ro

(9)  Această cerință nu se aplică în cazul candidaților care, la data-limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ TRADUCERI — DIRECȚIA PENTRU LIMBAJUL CETĂȚENILOR

MISIUNI PRINCIPALE

(Direcție nouă, formată în prezent din 67 de agenți: 50 de funcționari, 6 agenți temporari și 11 agenți contractuali)

Misiunea DG TRAD s-a extins în ultimii ani datorită mai multor factori, de la contextul politic, inovarea și dezvoltarea tehnologică, la nevoile și așteptările reale ale cetățenilor și ale reprezentanților aleși ai acestora, confruntați cu noi tendințe privind consumul de informații. Factorul cel mai evident este un accent mai mare pe producerea unui limbaj clar, pentru ca informațiile despre activitatea Parlamentului European să devină accesibile pentru cât mai mulți cetățeni. Această nouă abordare se numește „Limbajul cetățenilor”.

Misiunea Direcției pentru limbajul cetățenilor este de a îmbunătăți serviciile de înaltă calitate, moderne, multilingve pe suport de text, audio și video furnizate de Parlamentul European. Aceasta va sprijini administrația Parlamentului European și pe deputații acestuia în comunicarea multilingvă cu cetățenii, asigurând faptul că conținutul este clar, de înaltă calitate, relevant, disponibil în diverse formate și mijloace de comunicare în masă și în toate limbile oficiale ale UE.

Direcția pentru limbajul cetățenilor va fi formată din următoarele cinci unități:

UNITATEA DE TRANSPUNERE A VOCII ÎN TEXT

Unitatea de transpunere a vocii în text lucrează în primul rând la furnizarea de subtitrări și traduceri în timp real ale dezbaterilor parlamentare în toate limbile oficiale. Instrumentele care vor fi dezvoltate și implementate vor fi integrate în arhitectura informatică a Parlamentului pentru a asigura o utilizare pe scară mai largă pe termen lung. Misiunea unității este de a furniza un serviciu util deputaților și cetățenilor în ceea ce privește accesul la dezbateri pe ecran, în special prin asigurarea accesibilității persoanelor surde și cu deficiențe de auz care nu au în prezent acces direct la dezbaterile PE. În plus, unitatea va monitoriza și va urmări cercetarea și dezvoltarea în domeniul serviciilor lingvistice pentru a menține poziția de lider a Parlamentului în inovarea multilingvă și pentru a sprijini, prin intermediul evoluțiilor specifice, digitalizarea tuturor limbilor oficiale ale UE. Această unitate va coopera intens cu alte direcții generale.

UNITATEA PENTRU UN LIMBAJ CLAR ȘI EDITARE

Unitatea pentru un limbaj clar și editare cuprinde și Serviciul de coordonare. Unitatea continuă să dezvolte oferta existentă de servicii de editare pentru deputați și pentru personal, inclusiv serviciul de asistență lingvistică în limba engleză. De asemenea, oferă alte servicii direct deputaților, cum ar fi elaborarea de sprijin în toate limbile („editare în timp real”), localizarea și adaptarea conținutului, furnizarea de sinteze și alte servicii lingvistice neprocedurale. Misiunea sa este de a mări lizibilitatea conținutului, astfel încât Parlamentul să devină mai accesibil și mai ușor de abordat. Aceasta simplifică procesele de comunicare intervenind în amonte, pentru a se asigura că conținutul original este clar și ușor de înțeles înainte ca el să fie tradus sau să parcurgă alte fluxuri de prelucrare. Serviciul de coordonare va gestiona fluxurile de lucru și alocarea între toate unitățile din direcție.

UNITATEA PENTRU AUDIO ȘI PODCASTURI

Unitatea pentru audio și podcasturi dezvoltă produse audio în toate limbile UE pentru a sprijini activitățile Parlamentului și pentru a crea conținuturi de radiodifuziune pregătite pentru a fi difuzate atât în cadrul Parlamentului, cât și la posturi de radio în întreaga Europă. Aceasta creează, înregistrează și produce podcasturi pe baza conținutului Parlamentului (în principal din partea Direcției Generale Comunicare, a Direcției Generale Servicii de Cercetare Parlamentară, a Direcției Generale Politici Interne ale Uniunii și a Direcției Generale Politici Externe ale Uniunii) în toate limbile. Misiunea sa este să producă un conținut audio multilingv profesional de înaltă calitate, bazat pe conținutul existent al Parlamentului, prin adaptare și localizare de către lingviști cu experiență. Produsele audio create vor facilita accesul la informații pentru cetățeni și deputați într-o formă care să corespundă unui consum modern de informații, garantând totodată că PE rămâne relevant și modern în comunicarea activităților sale.

UNITATEA PENTRU SUBTITRARE ȘI DUBLARE

Unitatea pentru subtitrare și dublare dezvoltă capacități și expertiză și concepe fluxuri de lucru eficiente pentru a furniza servicii de subtitrare în toate limbile UE pentru o serie de clienți interni și în mai multe scopuri. De asemenea, va dezvolta capacitatea de a furniza servicii de dublare. Personalul își va utiliza competențele interculturale și creative superioare, cunoștințele detaliate despre Parlamentul European și competențele de nivel înalt și versatilitatea în limba maternă, dezvoltând, în același timp, competențe cu ajutorul instrumentelor necesare pentru a oferi un serviciu eficient. Misiunea unității este de a oferi servicii noi, raționalizate și de înaltă calitate pentru ca materialele video ale Parlamentului să fie multilingve, accesibile și atrăgătoare pentru cetățeni și pentru a fi utilizate de către deputați.

UNITATEA „CASA ISTORIEI MELE EUROPENE”

Unitatea „Casa istoriei mele europene” este responsabilă cu dezvoltarea în continuare a platformei existente, în special prin moderarea și traducerea textelor trimise de cetățeni, precum și prin adaptarea și prezentarea relatărilor cetățenilor în formate audio și de altă natură în toate limbile, pentru a lărgi publicul-țintă și a mări accesibilitatea proiectului. Misiunea sa este de a crește vizibilitatea și gradul de utilizare a platformei ca spațiu pentru exprimarea identității europene și a istoriei comune și de a oferi un serviciu modern, relevant, care să le permită cetățenilor să se facă auziți. Aceasta colaborează îndeaproape cu Direcția Generală Comunicare (în principal cu Unitatea Casa Istoriei Europene) și cu Direcția Generală Servicii de Cercetare Parlamentară (în special cu Unitatea de servicii de bibliotecă locale și online).

---

| 28.2.2020 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 65/45 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 65/45

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/240/S

Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ LOGISTICĂ ȘI INTERPRETARE PENTRU CONFERINȚE – DIRECȚIA DE INTERPRETARE

(2020/C 65 A/08)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (1) (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Logistică și Interpretare pentru Conferințe – Direcția de interpretare, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (3). Salariul de bază este de 14 837,60 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul va trebui să facă deplasări frecvente între diversele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara acestora.

2.   Locul de desfășurare a activității

Bruxelles. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Directorul este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (4):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat.

5.   Condiții de admitere

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale

  În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să-și fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să-și fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite.

| (b) | Condiții specifice







  (i) | Titluri, diplome și experiența profesională necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Titluri, diplome și experiența profesională necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani;

| — | experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

| (ii) | Cunoștințe necesare







  — | excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene; |
| --- | --- | --- |

(ii)

Cunoștințe necesare

—

excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene;

| — | excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale; |
| --- | --- |

—

excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale;

| — | foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene; |
| --- | --- |

—

foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene;

| — | excelentă cunoaștere a tratatelor; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tratatelor;

| — | excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne;

| — | excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European;

| — | foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.); |
| --- | --- |

—

foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.);

| — | excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

| (iv) | Aptitudini necesare







  — | simțul strategiei; |
| --- | --- | --- |

(iv)

Aptitudini necesare

—

simțul strategiei;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care să fie invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta un raport final Biroului, în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea audia candidații.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor este

20 martie 2020, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de motivație (în atenția domnului Secretar General al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/240/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/240/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis mesajul constituind dovada respectării termenului.

Candidații trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii (9). Niciunul dintre aceste documente justificative nu li se înapoiază candidaților.

Datele cu caracter personal pe care candidații le comunică în cadrul acestei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (10).

---

(1)  Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  În urma recrutării, funcționarul va fi încadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(4)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale prevăzute la paragraful următor.

(6)  A se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECRL) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-ro.pdf

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/ro

(9)  Această cerință nu se aplică în cazul candidaților care, la data-limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ LOGISTICĂ ȘI INTERPRETARE PENTRU CONFERINȚE – DIRECȚIA DE INTERPRETARE

MISIUNI PRINCIPALE

(Entitate formată din 275 de agenți: 260 de funcționari, 13 agenți temporari și 2 agenți contractuali)

| — | Sprijinirea administrativă a directorului și a șefilor de unitate; |
| --- | --- |

—

Sprijinirea administrativă a directorului și a șefilor de unitate;

| — | conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor din cadrul direcției; |
| --- | --- |

—

conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor din cadrul direcției;

| — | sprijinirea directoarei generale în gestionarea curentă a direcției generale și în dezvoltarea strategiei pe termen mai lung; |
| --- | --- |

—

sprijinirea directoarei generale în gestionarea curentă a direcției generale și în dezvoltarea strategiei pe termen mai lung;

| — | asigurarea legăturii cu delegația interpreților permanenți; |
| --- | --- |

—

asigurarea legăturii cu delegația interpreților permanenți;

| — | asigurarea gestionării proiectelor și coordonarea unităților lingvistice; |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării proiectelor și coordonarea unităților lingvistice;

| — | asigurarea legăturilor cu celelalte direcții ale direcției generale și cu alte departamente ale PE; |
| --- | --- |

—

asigurarea legăturilor cu celelalte direcții ale direcției generale și cu alte departamente ale PE;

| — | contribuirea la planificarea în domeniul interpretării; |
| --- | --- |

—

contribuirea la planificarea în domeniul interpretării;

| — | asigurarea legăturii cu celelalte instituții cu privire la aspecte legate de unitățile lingvistice. |
| --- | --- |

—

asigurarea legăturii cu celelalte instituții cu privire la aspecte legate de unitățile lingvistice.

23 DE UNITĂȚI LINGVISTICE

BG-DA-DE-CS-EL-EN-ES-ET-FI-FR-HR-HU-IT-LT-LV-MT-NL-PL-PT-RO-SK-SL-SV

| — | Asigurarea serviciilor de interpretare în cadrul reuniunilor politice și administrative; |
| --- | --- |

—

Asigurarea serviciilor de interpretare în cadrul reuniunilor politice și administrative;

| — | contribuirea la calitatea serviciilor de interpretare prin menținerea cunoștințelor lingvistice, prin învățarea de noi limbi, prin pregătirea reuniunilor și prin formarea profesională; |
| --- | --- |

—

contribuirea la calitatea serviciilor de interpretare prin menținerea cunoștințelor lingvistice, prin învățarea de noi limbi, prin pregătirea reuniunilor și prin formarea profesională;

| — | realizarea sarcinilor legate de îndeplinirea misiunii generale a direcției generale; |
| --- | --- |

—

realizarea sarcinilor legate de îndeplinirea misiunii generale a direcției generale;

| — | asigurarea conducerii, coordonării și stimulării unității; |
| --- | --- |

—

asigurarea conducerii, coordonării și stimulării unității;

| — | gestionarea în domeniul interpretării. |
| --- | --- |

—

gestionarea în domeniul interpretării.

---

| 28.2.2020 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 65/50 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 65/50

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/241/S

Director (B/F) (Grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ FINANȚE — DIRECȚIA PENTRU DREPTURILE FINANCIARE ȘI SOCIALE ALE DEPUTAȚILOR

(2020/C 65 A/09)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (1) (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Finanțe – Direcția pentru drepturile financiare și sociale ale deputaților, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2) (denumit în continuare „Statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (3). Salariul de bază este de 14 837,60 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de Statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul va trebui să facă deplasări frecvente între diversele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara acestora.

2.   Locul de desfășurare a activității

Bruxelles. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Directorul este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (4):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat.

5.   Condiții de admitere

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale

  În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din Statut, candidații trebuie, în special:

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să-și fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să-și fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite.

| (b) | Condiții specifice







  (i) | Titluri, diplome și experiența profesională necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Titluri, diplome și experiența profesională necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani;

| — | experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

| (ii) | Cunoștințe necesare







  — | excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene; |
| --- | --- | --- |

(ii)

Cunoștințe necesare

—

excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene;

| — | excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale; |
| --- | --- |

—

excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale;

| — | foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene; |
| --- | --- |

—

foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene;

| — | excelentă cunoaștere a tratatelor; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tratatelor;

| — | excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne;

| — | excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European;

| — | foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.); |
| --- | --- |

—

foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.);

| — | excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

| (iv) | Aptitudini necesare







  — | simțul strategiei; |
| --- | --- | --- |

(iv)

Aptitudini necesare

—

simțul strategiei;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care să fie invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta un raport final Biroului, în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea audia candidații.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor este

20 martie 2020, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de motivație (în atenția domnului Secretar General al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/241/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/241/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis mesajul constituind dovada respectării termenului.

Candidații trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii (9). Niciunul dintre aceste documente justificative nu li se înapoiază candidaților.

Datele cu caracter personal pe care candidații le comunică în cadrul acestei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (10).

---

(1)  Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  În urma recrutării, funcționarul va fi încadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din Statut.

(4)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale prevăzute la paragraful următor.

(6)  A se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECRL) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-ro.pdf

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/ro

(9)  Această cerință nu se aplică în cazul candidaților care, la data-limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ FINANȚE – DIRECȚIA PENTRU DREPTURILE FINANCIARE ȘI SOCIALE ALE DEPUTAȚILOR

MISIUNI PRINCIPALE

(Entitate formată din 91 de agenți: 63 de funcționari, 3 agenți temporari și 25 de agenți contractuali)

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea celor patru unități ale direcției; |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea celor patru unități ale direcției;

| — | urmărirea dosarelor și gestionarea drepturilor financiare și sociale ale deputaților în cadrul Statutului deputaților:






  — | gestionarea remunerațiilor și a drepturilor sociale ale deputaților (pensii, asigurări, indemnizații de sfârșit de mandat, remunerație lunară și asigurări de sănătate); |
| --- | --- | --- |

—

urmărirea dosarelor și gestionarea drepturilor financiare și sociale ale deputaților în cadrul Statutului deputaților:

—

gestionarea remunerațiilor și a drepturilor sociale ale deputaților (pensii, asigurări, indemnizații de sfârșit de mandat, remunerație lunară și asigurări de sănătate);

| — | gestionarea cheltuielilor de călătorie și de ședere ale deputaților pentru reuniuni, sesiuni și comisii; |
| --- | --- |

—

gestionarea cheltuielilor de călătorie și de ședere ale deputaților pentru reuniuni, sesiuni și comisii;

| — | gestionarea cheltuielilor de asistență parlamentară și altor cheltuieli; |
| --- | --- |

—

gestionarea cheltuielilor de asistență parlamentară și altor cheltuieli;

| — | gestionarea primirii deputaților prin intermediul Portalului deputaților în Parlamentul European (MEP's Portal); |
| --- | --- |

—

gestionarea primirii deputaților prin intermediul Portalului deputaților în Parlamentul European (MEP's Portal);

| — | efectuarea tuturor consultărilor, studiilor și sondajelor în vederea asigurării evoluției normelor; |
| --- | --- |

—

efectuarea tuturor consultărilor, studiilor și sondajelor în vederea asigurării evoluției normelor;

| — | asigurarea președinției Grupului de lucru „Comitetul director pentru sistemele informatice”. |
| --- | --- |

—

asigurarea președinției Grupului de lucru „Comitetul director pentru sistemele informatice”.

UNITATEA PENTRU REMUNERAȚIILE ȘI DREPTURILE SOCIALE ALE DEPUTAȚILOR

| — | Serviciul pentru drepturi statutare: monitorizarea și gestionarea drepturilor statutare ale deputaților (pregătirea, gestionarea și urmărirea tuturor posturilor bugetare din unitate și elaborarea unor analize și statistici ad hoc); |
| --- | --- |

—

Serviciul pentru drepturi statutare: monitorizarea și gestionarea drepturilor statutare ale deputaților (pregătirea, gestionarea și urmărirea tuturor posturilor bugetare din unitate și elaborarea unor analize și statistici ad hoc);

| — | Serviciul de pensii (normele CID): monitorizarea și gestionarea pensiilor rezultate din normele în vigoare, pregătirea periodică și la cerere a analizelor și statisticilor (de exemplu, pentru studii actuariale anuale); |
| --- | --- |

—

Serviciul de pensii (normele CID): monitorizarea și gestionarea pensiilor rezultate din normele în vigoare, pregătirea periodică și la cerere a analizelor și statisticilor (de exemplu, pentru studii actuariale anuale);

| — | Serviciul pentru conturi bancare, informatică, formulare și atestate: monitorizarea și gestionarea conturilor bancare, a aplicațiilor informatice, crearea de formulare și certificate anuale și ad hoc; |
| --- | --- |

—

Serviciul pentru conturi bancare, informatică, formulare și atestate: monitorizarea și gestionarea conturilor bancare, a aplicațiilor informatice, crearea de formulare și certificate anuale și ad hoc;

| — | monitorizarea cererilor, a sprijinului și a formării pentru echipa PORTAL. |
| --- | --- |

—

monitorizarea cererilor, a sprijinului și a formării pentru echipa PORTAL.

UNITATEA DE ASISTENȚĂ PARLAMENTARĂ ȘI CHELTUIELI GENERALE ALE DEPUTAȚILOR

| — | gestionarea indemnizației de asistență parlamentară: informarea și consilierea deputaților și a asistenților acestora; asigurarea respectării normelor privind dosarele prezentate privind asistenții locali, prestatorii de servicii și stagiarii; verificarea facturilor și a altor documente justificative referitoare la prestatorii de servicii; efectuarea unor analize aprofundate ale dosarelor incluse în eșantion; |
| --- | --- |

—

gestionarea indemnizației de asistență parlamentară: informarea și consilierea deputaților și a asistenților acestora; asigurarea respectării normelor privind dosarele prezentate privind asistenții locali, prestatorii de servicii și stagiarii; verificarea facturilor și a altor documente justificative referitoare la prestatorii de servicii; efectuarea unor analize aprofundate ale dosarelor incluse în eșantion;

| — | adaptarea și testarea aplicațiilor informatice, în special dezvoltarea sistemelor de dematerializare a operațiunilor pentru deputați și asistenții acestora; |
| --- | --- |

—

adaptarea și testarea aplicațiilor informatice, în special dezvoltarea sistemelor de dematerializare a operațiunilor pentru deputați și asistenții acestora;

| — | oferirea de răspunsuri la întrebările deputaților și furnizarea de sprijin și consiliere cu privire la utilizarea asistenței parlamentare; |
| --- | --- |

—

oferirea de răspunsuri la întrebările deputaților și furnizarea de sprijin și consiliere cu privire la utilizarea asistenței parlamentare;

| — | gestionarea pachetelor bugetare ale deputaților; |
| --- | --- |

—

gestionarea pachetelor bugetare ale deputaților;

| — | gestionarea indemnizației pentru cheltuieli generale; |
| --- | --- |

—

gestionarea indemnizației pentru cheltuieli generale;

| — | desfășurarea sau contribuirea la desfășurarea anchetelor judiciare și a procedurilor de soluționare a litigiilor legate de indemnizația pentru cheltuieli generale sau de indemnizația de asistență parlamentară; |
| --- | --- |

—

desfășurarea sau contribuirea la desfășurarea anchetelor judiciare și a procedurilor de soluționare a litigiilor legate de indemnizația pentru cheltuieli generale sau de indemnizația de asistență parlamentară;

| — | gestionarea arhivării documentelor. |
| --- | --- |

—

gestionarea arhivării documentelor.

UNITATEA PENTRU CHELTUIELILE DE CĂLĂTORIE ȘI DE ȘEDERE ALE DEPUTAȚILOR

| — | primirea, înregistrarea, verificarea și plata cheltuielilor de călătorie și de ședere ale deputaților și gestionarea bazelor de date IT necesare (drepturi, prețuri, rute, cote de emisie etc.); asigurarea reconcilierii cu călătoriile efectuate de grupuri, în colaborare cu Comisia pentru rambursarea cheltuielilor delegațiilor de observare a alegerilor; |
| --- | --- |

—

primirea, înregistrarea, verificarea și plata cheltuielilor de călătorie și de ședere ale deputaților și gestionarea bazelor de date IT necesare (drepturi, prețuri, rute, cote de emisie etc.); asigurarea reconcilierii cu călătoriile efectuate de grupuri, în colaborare cu Comisia pentru rambursarea cheltuielilor delegațiilor de observare a alegerilor;

| — | informarea și consilierea deputaților și asistenților acestora și prelucrarea cererilor acestora la nivelul ierarhic corespunzător; |
| --- | --- |

—

informarea și consilierea deputaților și asistenților acestora și prelucrarea cererilor acestora la nivelul ierarhic corespunzător;

| — | gestionarea, înregistrarea și plata facturilor pentru biletele de avion emise de agenția de voiaj a Parlamentului pentru deputați în cadrul mandatului lor; asigurarea unui contact strâns cu actorii implicați în transportul de persoane; |
| --- | --- |

—

gestionarea, înregistrarea și plata facturilor pentru biletele de avion emise de agenția de voiaj a Parlamentului pentru deputați în cadrul mandatului lor; asigurarea unui contact strâns cu actorii implicați în transportul de persoane;

| — | menținerea registrului central de prezență cu semnături; validarea declarațiilor financiare și coordonarea cu celelalte departamente ale Secretariatului General în ceea ce privește informațiile referitoare la ședințele externe; gestionarea și înregistrarea prezenței deputaților care au dreptul la rambursarea cheltuielilor de călătorie și de ședere; |
| --- | --- |

—

menținerea registrului central de prezență cu semnături; validarea declarațiilor financiare și coordonarea cu celelalte departamente ale Secretariatului General în ceea ce privește informațiile referitoare la ședințele externe; gestionarea și înregistrarea prezenței deputaților care au dreptul la rambursarea cheltuielilor de călătorie și de ședere;

| — | primirea, înregistrarea, verificarea și plata cheltuielilor de formare profesională ale deputaților; |
| --- | --- |

—

primirea, înregistrarea, verificarea și plata cheltuielilor de formare profesională ale deputaților;

| — | gestionarea inovării în vederea automatizării proceselor administrative pentru deputați și, de asemenea, pentru unitate prin intermediul proiectelor informatice; |
| --- | --- |

—

gestionarea inovării în vederea automatizării proceselor administrative pentru deputați și, de asemenea, pentru unitate prin intermediul proiectelor informatice;

| — | efectuarea gestiunii contabile a conturilor de avans pentru rambursări în conformitate cu Regulamentul financiar; monitorizarea, evaluarea, raportarea evoluției cheltuielilor, a bugetelor și a riscurilor și colaborarea cu diferitele autorități de supraveghere (atât interne, cât și externe); |
| --- | --- |

—

efectuarea gestiunii contabile a conturilor de avans pentru rambursări în conformitate cu Regulamentul financiar; monitorizarea, evaluarea, raportarea evoluției cheltuielilor, a bugetelor și a riscurilor și colaborarea cu diferitele autorități de supraveghere (atât interne, cât și externe);

| — | primirea, înregistrarea, verificarea și plata cheltuielilor membrilor Biroului care sunt efectuate în cadrul mandatului lor; |
| --- | --- |

—

primirea, înregistrarea, verificarea și plata cheltuielilor membrilor Biroului care sunt efectuate în cadrul mandatului lor;

| — | eliberarea de certificate pentru deputați. |
| --- | --- |

—

eliberarea de certificate pentru deputați.

UNITATEA PENTRU PORTALUL DEPUTAȚILOR

| — | primirea deputaților și a asistenților acestora pentru a le răspunde la întrebările privind drepturile financiare și sociale ale deputaților, astfel cum sunt definite în Statutul deputaților și în măsurile de punere în aplicare a acestuia, primirea formularelor, efectuarea verificărilor preliminare și transferarea lor către unitățile operaționale, înregistrarea tuturor tranzacțiilor în sistemul de monitorizare a Portalului deputaților, trimiterea de confirmări de primire și notificări de refuz prin e-mail; |
| --- | --- |

—

primirea deputaților și a asistenților acestora pentru a le răspunde la întrebările privind drepturile financiare și sociale ale deputaților, astfel cum sunt definite în Statutul deputaților și în măsurile de punere în aplicare a acestuia, primirea formularelor, efectuarea verificărilor preliminare și transferarea lor către unitățile operaționale, înregistrarea tuturor tranzacțiilor în sistemul de monitorizare a Portalului deputaților, trimiterea de confirmări de primire și notificări de refuz prin e-mail;

| — | monitorizarea căsuței poștale funcționale și a liniei de asistență telefonică a Portalului deputaților: redactarea de răspunsuri la e-mailuri și preluarea apelurilor telefonice din Portalului deputaților, consilierea clienților și redirecționarea cererilor către serviciile relevante, înregistrarea tuturor tranzacțiilor în sistemul de monitorizare a Portalului deputaților; |
| --- | --- |

—

monitorizarea căsuței poștale funcționale și a liniei de asistență telefonică a Portalului deputaților: redactarea de răspunsuri la e-mailuri și preluarea apelurilor telefonice din Portalului deputaților, consilierea clienților și redirecționarea cererilor către serviciile relevante, înregistrarea tuturor tranzacțiilor în sistemul de monitorizare a Portalului deputaților;

| — | cursuri de formare personalizate și individuale pentru deputați cu privire la drepturile lor financiare și sociale; |
| --- | --- |

—

cursuri de formare personalizate și individuale pentru deputați cu privire la drepturile lor financiare și sociale;

| — | îmbunătățirea înțelegerii, de către deputați, a drepturilor lor financiare și sociale, ameliorând în același timp vizibilitatea și buna reputație a DG FINS prin campanii de comunicare și publicații, inclusiv broșuri și un calendar financiar; |
| --- | --- |

—

îmbunătățirea înțelegerii, de către deputați, a drepturilor lor financiare și sociale, ameliorând în același timp vizibilitatea și buna reputație a DG FINS prin campanii de comunicare și publicații, inclusiv broșuri și un calendar financiar;

| — | promovarea portalului electronic pentru a-i spori utilizarea de către deputați și asistenții acestora; |
| --- | --- |

—

promovarea portalului electronic pentru a-i spori utilizarea de către deputați și asistenții acestora;

| — | asigurarea instituirii unei împuterniciri unice pentru accesul asistenților parlamentari acreditați la informațiile confidențiale ale deputaților lor, precum și promovarea și gestionarea unor astfel de împuterniciri. |
| --- | --- |

—

asigurarea instituirii unei împuterniciri unice pentru accesul asistenților parlamentari acreditați la informațiile confidențiale ale deputaților lor, precum și promovarea și gestionarea unor astfel de împuterniciri.

---

| 28.2.2020 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 65/57 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 65/57

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/242/S

Director (B/F) (grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ INOVARE ȘI ASISTENȚĂ TEHNICĂ — DIRECȚIA PENTRU EDITARE, INOVARE ȘI GESTIONARE A DATELOR

(2020/C 65 A/10)

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (1) (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Inovare și Asistență Tehnică – Direcția pentru editare, inovare și gestionare a datelor, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2) (denumit în continuare „statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (3). Salariul de bază este de 14 837,60 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul va trebui să facă deplasări frecvente între diversele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara acestora.

2.   Locul de desfășurare a activității

Luxemburg. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Directorul este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (4):

| — | asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea echipelor de colaboratori; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând calitatea serviciilor (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor) – luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite – evaluarea serviciilor prestate pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților în Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat.

5.   Condiții de admitere

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale

  În conformitate cu articolul 28 din statut, candidații trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din statut, candidații trebuie, în special:

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de toate drepturile lor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care le sunt conferite.

| (b) | Condiții specifice







  (i) | Titluri, diplome și experiența profesională necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Titluri, diplome și experiența profesională necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani;

| — | experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

| (ii) | Cunoștințe necesare







  — | excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene; |
| --- | --- | --- |

(ii)

Cunoștințe necesare

—

excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene;

| — | excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale; |
| --- | --- |

—

excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale;

| — | foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene; |
| --- | --- |

—

foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene;

| — | excelentă cunoaștere a tratatelor; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tratatelor;

| — | excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverșilor actori implicați;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne;

| — | excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European;

| — | foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.); |
| --- | --- |

—

foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.);

| — | excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată [cel puțin nivelul C1 (6)] a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun [cel puțin nivelul B2 (6)] a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

| (iv) | Aptitudini necesare







  — | simțul strategiei; |
| --- | --- | --- |

(iv)

Aptitudini necesare

—

simțul strategiei;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care să fie invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta un raport final biroului, în vederea luării unei decizii. În această etapă, biroul va putea audia candidații.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor este

20 martie 2020, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de motivație (în atenția domnului Secretar General al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/242/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/242/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis mesajul constituind dovada respectării termenului.

Candidații trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, exclusiv sub formă de copii sau de fotocopii (9). Niciunul dintre aceste documente justificative nu li se înapoiază candidaților.

Datele cu caracter personal pe care candidații le comunică în cadrul acestei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (10).

---

(1)  Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  În urma recrutării, funcționarul va fi încadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din statut.

(4)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale prevăzute la paragraful următor.

(6)  A se vedea Cadrul european comun de referință pentru limbi (CECRL) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-ro.pdf

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/ro

(9)  Această cerință nu se aplică în cazul candidaților care, la data-limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ INOVARE ȘI ASISTENȚĂ TEHNICĂ – DIRECȚIA PENTRU EDITARE, INOVARE ȘI GESTIONARE A DATELOR

MISIUNI PRINCIPALE

(Entitate formată din 164 de agenți: 120 de funcționari, 3 agenți temporari și 41 de agenți contractuali)

Direcția EDIT oferă servicii de publicare de ultimă generație, stimulează inovarea și gestionează datele instituționale în cadrul Parlamentului European.

Responsabilitățile sale variază de la imprimare și concepție grafică la dezvoltarea de soluții de editare digitală și introducerea și aplicarea tehnologiilor emergente, cum ar fi inteligența artificială.

Aceasta are rolul de lider editorial al intranetului Parlamentului și facilitează transparența instituției prin punerea la dispoziția publicului a datelor parlamentare.

UNITATEA DE INOVARE, INTRANET ȘI SOLUȚII DIGITALE

| — | promovarea unei culturi a inovării; |
| --- | --- |

—

promovarea unei culturi a inovării;

| — | crearea de soluții digitale; |
| --- | --- |

—

crearea de soluții digitale;

| — | adaptarea capacităților editoriale pentru a evolua în permanență și a răspunde nevoilor în schimbare ale utilizatorilor. |
| --- | --- |

—

adaptarea capacităților editoriale pentru a evolua în permanență și a răspunde nevoilor în schimbare ale utilizatorilor.

Serviciul de inovare

| — | analizarea potențialului tehnologiilor noi și emergente și, după caz, medierea accesului acestora pentru a accelera adoptarea lor în cadrul PE în vederea creșterii productivității și a eficienței; |
| --- | --- |

—

analizarea potențialului tehnologiilor noi și emergente și, după caz, medierea accesului acestora pentru a accelera adoptarea lor în cadrul PE în vederea creșterii productivității și a eficienței;

| — | crearea bazelor pentru un centru de competențe în domeniul IA; |
| --- | --- |

—

crearea bazelor pentru un centru de competențe în domeniul IA;

| — | promovarea unei culturi TIC inovatoare și creative în cadrul PE; |
| --- | --- |

—

promovarea unei culturi TIC inovatoare și creative în cadrul PE;

| — | realizarea unor validări de concepte care funcționează concret și care acoperă mobilitatea, serviciile bazate pe localizare, analiza datelor, colaborarea și comunicarea, internetul obiectelor și alte tehnologii emergente; |
| --- | --- |

—

realizarea unor validări de concepte care funcționează concret și care acoperă mobilitatea, serviciile bazate pe localizare, analiza datelor, colaborarea și comunicarea, internetul obiectelor și alte tehnologii emergente;

| — | furnizarea de instrumente și tehnici care să stimuleze potențialul de inovare al instituției; |
| --- | --- |

—

furnizarea de instrumente și tehnici care să stimuleze potențialul de inovare al instituției;

| — | stabilirea parteneriatelor necesare pentru a stimula o mentalitate deschisă și inovatoare; |
| --- | --- |

—

stabilirea parteneriatelor necesare pentru a stimula o mentalitate deschisă și inovatoare;

| — | stimularea platformei INNOVATE și organizarea săptămânii anuale de inovare și a altor evenimente conexe. |
| --- | --- |

—

stimularea platformei INNOVATE și organizarea săptămânii anuale de inovare și a altor evenimente conexe.

Serviciul de intranet și soluții digitale

| — | introducerea, implementarea și sprijinirea unor soluții de publicare extinse, inovatoare și digitale; |
| --- | --- |

—

introducerea, implementarea și sprijinirea unor soluții de publicare extinse, inovatoare și digitale;

| — | furnizarea de servicii editoriale, în strânsă colaborare cu clienții săi; |
| --- | --- |

—

furnizarea de servicii editoriale, în strânsă colaborare cu clienții săi;

| — | sprijinirea tehnologiei de tip cloud computing și a inițiativelor de gestionare a datelor; |
| --- | --- |

—

sprijinirea tehnologiei de tip cloud computing și a inițiativelor de gestionare a datelor;

| — | acționarea în vederea inovării durabile prin transformarea validărilor reușite și inovatoare de concepte în soluții adaptabile; |
| --- | --- |

—

acționarea în vederea inovării durabile prin transformarea validărilor reușite și inovatoare de concepte în soluții adaptabile;

| — | modernizarea și armonizarea instrumentelor și a aplicațiilor specifice ale direcției (instrumente de colaborare, MIS4Stats, aplicații editoriale); |
| --- | --- |

—

modernizarea și armonizarea instrumentelor și a aplicațiilor specifice ale direcției (instrumente de colaborare, MIS4Stats, aplicații editoriale);

| — | consolidarea aplicațiilor programului „fără hârtie”: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments și PLM-REP; extinderea capacității sale de a sprijini alte reuniuni fără hârtie; |
| --- | --- |

—

consolidarea aplicațiilor programului „fără hârtie”: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments și PLM-REP; extinderea capacității sale de a sprijini alte reuniuni fără hârtie;

| — | realizarea de analize ale conceptului pentru promovarea în continuare a noilor site-uri intranet (de exemplu, arhitectura conținutului și strategia privind aspectele sociale); |
| --- | --- |

—

realizarea de analize ale conceptului pentru promovarea în continuare a noilor site-uri intranet (de exemplu, arhitectura conținutului și strategia privind aspectele sociale);

| — | asigurarea sprijinului, a producției, a monitorizării și a întreținerii evolutive a aplicațiilor informatice, de exemplu: APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB, IPMS. |
| --- | --- |

—

asigurarea sprijinului, a producției, a monitorizării și a întreținerii evolutive a aplicațiilor informatice, de exemplu: APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB, IPMS.

UNITATEA PRODUCȚIE DOCUMENTE

| — | crearea unui centru de expertiză în domeniul gestionării datelor pentru a sprijini dezvoltarea unui model IT bazat pe date; |
| --- | --- |

—

crearea unui centru de expertiză în domeniul gestionării datelor pentru a sprijini dezvoltarea unui model IT bazat pe date;

| — | dezvoltarea bazelor pentru o politică de gestionare a datelor; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea bazelor pentru o politică de gestionare a datelor;

| — | definirea unei politici pentru datele deschise; |
| --- | --- |

—

definirea unei politici pentru datele deschise;

| — | oferirea de servicii de editare și revizie. |
| --- | --- |

—

oferirea de servicii de editare și revizie.

Serviciul de gestionare a datelor și prelucrare a documentelor

| — | elaborarea unui cadru de gestionare a datelor în cadrul Parlamentului European și combinarea acestuia cu serviciile conexe de indexare a documentelor parlamentare; |
| --- | --- |

—

elaborarea unui cadru de gestionare a datelor în cadrul Parlamentului European și combinarea acestuia cu serviciile conexe de indexare a documentelor parlamentare;

| — | prelucrarea și convertirea documentelor parlamentare în format XML pentru a fi utilizate în lanțul legislativ; |
| --- | --- |

—

prelucrarea și convertirea documentelor parlamentare în format XML pentru a fi utilizate în lanțul legislativ;

| — | gestionarea proiectului „date parlamentare deschise” (Parliamentary Open Data); |
| --- | --- |

—

gestionarea proiectului „date parlamentare deschise” (Parliamentary Open Data);

| — | definirea unei politici generale și coerente privind datele deschise; |
| --- | --- |

—

definirea unei politici generale și coerente privind datele deschise;

| — | analizarea posibilităților și a soluțiilor de indexare automată; |
| --- | --- |

—

analizarea posibilităților și a soluțiilor de indexare automată;

| — | revizuirea metodelor și a fluxurilor de lucru actuale de indexare a documentelor parlamentare; |
| --- | --- |

—

revizuirea metodelor și a fluxurilor de lucru actuale de indexare a documentelor parlamentare;

| — | încurajarea cooperării la nivel interinstituțional cu privire la gestionarea datelor și la datele deschise; |
| --- | --- |

—

încurajarea cooperării la nivel interinstituțional cu privire la gestionarea datelor și la datele deschise;

| — | stabilirea de legături cu programul e-Parlament în vederea îmbunătățirii calității documentelor parlamentare prelucrate și convertite în format XML. |
| --- | --- |

—

stabilirea de legături cu programul e-Parlament în vederea îmbunătățirii calității documentelor parlamentare prelucrate și convertite în format XML.

Serviciul de pregătire a documentelor multilingve

| — | oferirea de servicii de editare și revizie în toate limbile oficiale ale UE; |
| --- | --- |

—

oferirea de servicii de editare și revizie în toate limbile oficiale ale UE;

| — | prelucrarea și producerea de texte corectate, pregătite de imprimare pentru diverse documente legislative și parlamentare, de exemplu procesele-verbale ale sesiunilor parlamentare, textele adoptate, întrebările cu solicitare de răspuns scris, fișele descriptive despre Uniunea Europeană etc. |
| --- | --- |

—

prelucrarea și producerea de texte corectate, pregătite de imprimare pentru diverse documente legislative și parlamentare, de exemplu procesele-verbale ale sesiunilor parlamentare, textele adoptate, întrebările cu solicitare de răspuns scris, fișele descriptive despre Uniunea Europeană etc.

UNITATEA DE IMPRIMERIE

| — | conducerea, coordonarea și stimularea și gestionarea finanțelor Unității de imprimerie și ale serviciilor sale; |
| --- | --- |

—

conducerea, coordonarea și stimularea și gestionarea finanțelor Unității de imprimerie și ale serviciilor sale;

| — | asigurarea secretariatului unității; |
| --- | --- |

—

asigurarea secretariatului unității;

| — | îndeplinirea funcțiilor de corespondent pentru Direcția EDIT (Inovare, Risc, protecția datelor, EMAS); |
| --- | --- |

—

îndeplinirea funcțiilor de corespondent pentru Direcția EDIT (Inovare, Risc, protecția datelor, EMAS);

| — | responsabilă de „condițiile de muncă” din cadrul EDIT; |
| --- | --- |

—

responsabilă de „condițiile de muncă” din cadrul EDIT;

| — | urmărirea proiectelor PPP. |
| --- | --- |

—

urmărirea proiectelor PPP.

UNITATEA PENTRU CLIENȚI, INSTRUMENTE ȘI METODE

| — | furnizarea de servicii legate de gestionarea clienților în domeniul imprimării, proiectării, multimedia, precum și al pregătirii tehnice a publicațiilor; |
| --- | --- |

—

furnizarea de servicii legate de gestionarea clienților în domeniul imprimării, proiectării, multimedia, precum și al pregătirii tehnice a publicațiilor;

| — | furnizarea de servicii de imprimare la cerere și de distribuție tradițională a documentelor la ghișeu la Bruxelles și Strasbourg. |
| --- | --- |

—

furnizarea de servicii de imprimare la cerere și de distribuție tradițională a documentelor la ghișeu la Bruxelles și Strasbourg.

Serviciul pentru solicitări de la clienți și proiecte

Servicii pentru publicații și documente

| — | explorarea unor noi soluții inovatoare pentru „imprimarea la cerere” sau alte servicii; |
| --- | --- |

—

explorarea unor noi soluții inovatoare pentru „imprimarea la cerere” sau alte servicii;

| — | urmărirea evoluției în domeniul documentelor digitale și mobile; |
| --- | --- |

—

urmărirea evoluției în domeniul documentelor digitale și mobile;

| — | dezvoltarea unei sinergii între diferitele servicii de editare care funcționează împreună într-un singur loc pentru a deservi mai bine clienții. |
| --- | --- |

—

dezvoltarea unei sinergii între diferitele servicii de editare care funcționează împreună într-un singur loc pentru a deservi mai bine clienții.

Serviciul de asistență pentru editare (Publishing Service Desk)

| — | crearea unei echipe de designeri grafici; |
| --- | --- |

—

crearea unei echipe de designeri grafici;

| — | definirea de proceduri și instrumente clare pentru o colaborare eficientă între administratorii de clienți și designerii grafici; |
| --- | --- |

—

definirea de proceduri și instrumente clare pentru o colaborare eficientă între administratorii de clienți și designerii grafici;

| — | monitorizarea accesului la servere și arhivarea pentru a îmbunătăți eficiența și timpul de răspuns; |
| --- | --- |

—

monitorizarea accesului la servere și arhivarea pentru a îmbunătăți eficiența și timpul de răspuns;

| — | îmbunătățirea constantă a serviciilor furnizate clienților (sondaje privind gradul de satisfacție, ICP); |
| --- | --- |

—

îmbunătățirea constantă a serviciilor furnizate clienților (sondaje privind gradul de satisfacție, ICP);

| — | actualizarea catalogului online; |
| --- | --- |

—

actualizarea catalogului online;

| — | consolidarea relațiilor cu clienții: deputați în Parlamentul European, grupuri politice, comisii, direcții generale și Oficiul pentru Publicații; |
| --- | --- |

—

consolidarea relațiilor cu clienții: deputați în Parlamentul European, grupuri politice, comisii, direcții generale și Oficiul pentru Publicații;

| — | participarea la comitetul editorial; |
| --- | --- |

—

participarea la comitetul editorial;

| — | reproiectarea Web2Print în contextul noii strategii de tipărire; |
| --- | --- |

—

reproiectarea Web2Print în contextul noii strategii de tipărire;

| — | adoptarea unei strategii în materie de servicii prin revizuirea și crearea de rețele și procese transversale în cadrul Direcției pentru editare; |
| --- | --- |

—

adoptarea unei strategii în materie de servicii prin revizuirea și crearea de rețele și procese transversale în cadrul Direcției pentru editare;

| — | analizarea producțiilor mari consumatoare de hârtie și oferirea de recomandări clienților în vederea utilizării unor canale de distribuție electronice. |
| --- | --- |

—

analizarea producțiilor mari consumatoare de hârtie și oferirea de recomandări clienților în vederea utilizării unor canale de distribuție electronice.

Serviciul de automatizare a editării

| — | dezvoltarea, îmbunătățirea și întreținerea aplicațiilor de editare (de exemplu, Web2print); |
| --- | --- |

—

dezvoltarea, îmbunătățirea și întreținerea aplicațiilor de editare (de exemplu, Web2print);

| — | automatizarea proceselor de imprimare, de la transmiterea ordinului până la livrare; |
| --- | --- |

—

automatizarea proceselor de imprimare, de la transmiterea ordinului până la livrare;

| — | stabilirea de instrumente și metode comune pentru publicarea și prelucrarea documentelor; |
| --- | --- |

—

stabilirea de instrumente și metode comune pentru publicarea și prelucrarea documentelor;

| — | definirea unor standarde PDF de imprimare; |
| --- | --- |

—

definirea unor standarde PDF de imprimare;

| — | analizarea pieței pentru a găsi noi instrumente de publicare orientate către crearea de produse digitale; |
| --- | --- |

—

analizarea pieței pentru a găsi noi instrumente de publicare orientate către crearea de produse digitale;

| — | gestionarea instrumentelor editoriale; |
| --- | --- |

—

gestionarea instrumentelor editoriale;

| — | garantarea continuității serviciului pentru Web2Print și MIS. |
| --- | --- |

—

garantarea continuității serviciului pentru Web2Print și MIS.

---