# Официален вестник C 65A/2020

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 65A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6328 февруари 2020 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 65A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6328 февруари 2020 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейски парламент |
| 2020/C 65 A/01 | Обявление за заемане на длъжност PE/233/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за вътрешни политики на ЕС — Дирекция по ресурсите | 1 |
| 2020/C 65 A/02 | Обявление за заемане на длъжност PE/234/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция по външни политики на ЕС — Дирекция за подкрепа на демокрацията | 7 |
| 2020/C 65 A/03 | Обявление за заемане на длъжност PE/235/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за комуникация — Дирекция по ресурсите | 14 |
| 2020/C 65 A/04 | Обявление за заемане на длъжност PE/236/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за персонала — Дирекция по ресурсите | 20 |
| 2020/C 65 A/05 | Обявление за заемане на длъжност PE/237/S Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за инфраструктури и логистика — Дирекция за интегрирано управление на инфраструктурата | 26 |
| 2020/C 65 A/06 | Обявление за заемане на длъжност PE/238/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за писмени преводи — Дирекция за поддръжка и технически услуги за писмените преводи | 33 |
| 2020/C 65 A/07 | Обявление за заемане на длъжност PE/239/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за писмени преводи — Дирекция за езика на гражданите | 39 |
| 2020/C 65 A/08 | Обявление за заемане на длъжност PE/240/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за логистика и устни преводи за конференции — Дирекция за устни преводи | 45 |
| 2020/C 65 A/09 | Обявление за заемане на длъжност PE/241/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция по финанси — Дирекция за финансови права и социални права на членовете на ЕП | 50 |
| 2020/C 65 A/10 | Обявление за заемане на длъжност PE/242/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за иновации и техническо обслужване — Дирекция за публикации, иновации и управление на данните | 57 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

2020/C 65 A/01

Обявление за заемане на длъжност PE/233/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за вътрешни политики на ЕС — Дирекция по ресурсите

1

2020/C 65 A/02

Обявление за заемане на длъжност PE/234/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция по външни политики на ЕС — Дирекция за подкрепа на демокрацията

7

2020/C 65 A/03

Обявление за заемане на длъжност PE/235/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за комуникация — Дирекция по ресурсите

14

2020/C 65 A/04

Обявление за заемане на длъжност PE/236/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за персонала — Дирекция по ресурсите

20

2020/C 65 A/05

Обявление за заемане на длъжност PE/237/S Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за инфраструктури и логистика — Дирекция за интегрирано управление на инфраструктурата

26

2020/C 65 A/06

Обявление за заемане на длъжност PE/238/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за писмени преводи — Дирекция за поддръжка и технически услуги за писмените преводи

33

2020/C 65 A/07

Обявление за заемане на длъжност PE/239/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за писмени преводи — Дирекция за езика на гражданите

39

2020/C 65 A/08

Обявление за заемане на длъжност PE/240/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за логистика и устни преводи за конференции — Дирекция за устни преводи

45

2020/C 65 A/09

Обявление за заемане на длъжност PE/241/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция по финанси — Дирекция за финансови права и социални права на членовете на ЕП

50

2020/C 65 A/10

Обявление за заемане на длъжност PE/242/S — Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14) — Генерална дирекция за иновации и техническо обслужване — Дирекция за публикации, иновации и управление на данните

57

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейски парламент

| 28.2.2020 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 65/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 65/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/233/S

Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ВЪТРЕШНИ ПОЛИТИКИ НА ЕС — ДИРЕКЦИЯ ПО РЕСУРСИТЕ

(2020/C 65 A/01)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция за вътрешни политики на ЕС, Дирекция по ресурсите, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 837,60 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на наемане

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора – високопоставено длъжностно лице – се възлага, в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| a) | Общи условия

  В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:






  — | да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз; |
| --- | --- | --- |

a)

Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

—

да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз;

| — | да се ползва от своите граждански права; |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права;

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

| б) | Специфични условия







  i) | Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит







  — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече, |
| --- | --- | --- | --- |

б)

Специфични условия

i)

Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години.

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

| ii) | Необходими познания







  — | Отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- | --- |

ii)

Необходими познания

—

Отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и на различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и на различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

| iii) | Езикови познания

  Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.
  Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз. |
| --- | --- |

iii)

Езикови познания

Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

| iv) | Необходими умения







  — | Стратегически усет, |
| --- | --- | --- |

iv)

Необходими умения

—

Стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура за подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

20 март 2020 г., 12:00 ч. брюкселско време.

Кандидатите учтиво се молят да изпратят единствено по електронна поща мотивационно писмо във формат PDF (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/233/S) и автобиография във формат Europass (8), като посочат референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/233/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

На кандидатите, поканени за събеседване, се обръща внимание, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия (9), необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионалния им опит, както и служебните задължения, които понастоящем изпълняват. Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура за подбор, ще бъдат обработени в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 година относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (10).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задачи вж. приложението.

(5)  Тази година професионален опит няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия професионален опит за следващата алинея.

(6)  Вж. Общата европейска референтна рамка за езиците (ОЕРР) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cef-bg.pdf.

(7)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(10)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ВЪТРЕШНИ ПОЛИТИКИ НА ЕС – ДИРЕКЦИЯ ПО РЕСУРСИТЕ

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурната единица се състои от 40 служители: 37 длъжностни лица, 2 срочно наети служители и 1 договорно нает служител)

| — | Предоставяне на съдействие на генералния директор и на дирекциите на ГД в областта на информатиката, финансите, логистиката, професионалното обучение и човешките ресурси; |
| --- | --- |

—

Предоставяне на съдействие на генералния директор и на дирекциите на ГД в областта на информатиката, финансите, логистиката, професионалното обучение и човешките ресурси;

| — | Управление, координация и ръководство на отделите и службите на Дирекцията (Отдел за персонала, Финансов отдел, Отдел за информационни технологии); |
| --- | --- |

—

Управление, координация и ръководство на отделите и службите на Дирекцията (Отдел за персонала, Финансов отдел, Отдел за информационни технологии);

| — | Управление на проектите (в т.ч. проектите PPP); |
| --- | --- |

—

Управление на проектите (в т.ч. проектите PPP);

| — | Представляване на Генералната дирекция във вътрешни комитети и заседания; |
| --- | --- |

—

Представляване на Генералната дирекция във вътрешни комитети и заседания;

| — | Председателстване на различни директорски комитети (Steering committees) в областта на информатиката. |
| --- | --- |

—

Председателстване на различни директорски комитети (Steering committees) в областта на информатиката.

ОТДЕЛ ЗА ПЕРСОНАЛА

| — | ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ:






  — | Управление на наемането на работа на служители за ГД IPOL (длъжностни лица, срочно наети служители, договорно наети служители, командировани национални експерти); |
| --- | --- | --- |

—

ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ:

—

Управление на наемането на работа на служители за ГД IPOL (длъжностни лица, срочно наети служители, договорно наети служители, командировани национални експерти);

| — | Управление на щатното разписание на постоянните и временните длъжности (заемане, премествания, реинтеграция); |
| --- | --- |

—

Управление на щатното разписание на постоянните и временните длъжности (заемане, премествания, реинтеграция);

| — | Управление на мобилността на колегите AD и AST (информативни сесии, двустранни събеседвания); |
| --- | --- |

—

Управление на мобилността на колегите AD и AST (информативни сесии, двустранни събеседвания);

| — | Управление на подбора на стажанти (T-People, командировки в Страсбург); |
| --- | --- |

—

Управление на подбора на стажанти (T-People, командировки в Страсбург);

| — | Осигуряване на последващите действия от наемането на работа/реинтеграцията (посрещане, управление на докладите за приключен изпитателен срок/утвърждаване, годишна оценка). |
| --- | --- |

—

Осигуряване на последващите действия от наемането на работа/реинтеграцията (посрещане, управление на докладите за приключен изпитателен срок/утвърждаване, годишна оценка).

| — | Осигуряване на управлението на отсъствията (болнични, отпуски, отпуски по лични причини, пенсиониране, допълнителни и извънредни часове, външни дейности); |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управлението на отсъствията (болнични, отпуски, отпуски по лични причини, пенсиониране, допълнителни и извънредни часове, външни дейности);

| — | Осигуряване на управлението на изследователските посещения, командироването, стипендиите; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управлението на изследователските посещения, командироването, стипендиите;

| — | Изготвяне на статистически данни; |
| --- | --- |

—

Изготвяне на статистически данни;

| — | Управление на конфликтите, предоставяне на съвети (след дълготрайно отсъствие/болнични/отпуск по лични причини); |
| --- | --- |

—

Управление на конфликтите, предоставяне на съвети (след дълготрайно отсъствие/болнични/отпуск по лични причини);

| — | Управление на бюджетните кредити за командировките във и извън трите места на работа (спазване на процедурите, дерогации, Back to School, други събития); |
| --- | --- |

—

Управление на бюджетните кредити за командировките във и извън трите места на работа (спазване на процедурите, дерогации, Back to School, други събития);

| — | Организиране на Management Away Day. |
| --- | --- |

—

Организиране на Management Away Day.

| — | ОБУЧЕНИЯ:






  — | Предоставяне на вътрешни обучения на колегите от ГД IPOL и EXPO; организиране и финансиране на външните обучения в ГД IPOL и на командировките с цел външно обучение; |
| --- | --- | --- |

—

ОБУЧЕНИЯ:

—

Предоставяне на вътрешни обучения на колегите от ГД IPOL и EXPO; организиране и финансиране на външните обучения в ГД IPOL и на командировките с цел външно обучение;

| — | СЪДЕЙСТВИЕ:






  — | Предоставяне на съдействие на колегите от ГД IPOL и EXPO за специфични приложения; общо съдействие относно работните процеси на парламентарните комисии; |
| --- | --- | --- |

—

СЪДЕЙСТВИЕ:

—

Предоставяне на съдействие на колегите от ГД IPOL и EXPO за специфични приложения; общо съдействие относно работните процеси на парламентарните комисии;

| — | ЛОГИСТИКА:






  — | Осигуряване на необходимата логистична подкрепа за доброто функциониране на колегите (настанявания, премествания, телефони, мебели, ергономия, проследяване на работите, офис оборудване и др.); |
| --- | --- | --- |

—

ЛОГИСТИКА:

—

Осигуряване на необходимата логистична подкрепа за доброто функциониране на колегите (настанявания, премествания, телефони, мебели, ергономия, проследяване на работите, офис оборудване и др.);

| — | Набелязване и управление на пространствата на ГД и осигуряване на екологосъобразно управление (EMAS). |
| --- | --- |

—

Набелязване и управление на пространствата на ГД и осигуряване на екологосъобразно управление (EMAS).

ОТДЕЛ ЗА ИНФОРМАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ

| — | Предоставяне на подкрепа за ИТ инфраструктура на ГД IPOL посредством IPOL Helpdesk; администриране на достъпа на ползвателите до служебните компютри, електронна поща и мрежа; сетъп/поддръжка на сървърите, работните станции и останалия ИТ хардуер на ГД IPOL; |
| --- | --- |

—

Предоставяне на подкрепа за ИТ инфраструктура на ГД IPOL посредством IPOL Helpdesk; администриране на достъпа на ползвателите до служебните компютри, електронна поща и мрежа; сетъп/поддръжка на сървърите, работните станции и останалия ИТ хардуер на ГД IPOL;

| — | Предоставяне на подкрепа (на 2-ра линия) на колегите от ГД IPOL/ГД EXPO по отношение на ИТ приложения, включително авторство на наръчници на ползвателя и уебстраници; |
| --- | --- |

—

Предоставяне на подкрепа (на 2-ра линия) на колегите от ГД IPOL/ГД EXPO по отношение на ИТ приложения, включително авторство на наръчници на ползвателя и уебстраници;

| — | Активна роля в анализа на ИТ потребности и изисквания на ГД IPOL в съответствие със стратегическата рамка за изпълнение (SEF); принос към ключовите законодателни ИТ програми на ЕП и определянето на нови ИТ инструменти в подкрепа на работата на ГД IPOL; насърчаване и подкрепа на адаптации на ИТ приложения в резултат на промени в парламентарната работа (Правилник за дейността, нови договори, политически решения) и потребностите на ползвателите; оценяване и удовлетворяване на потребностите на ГД IPOL по отношение на хардуера и стандартния софтуер; |
| --- | --- |

—

Активна роля в анализа на ИТ потребности и изисквания на ГД IPOL в съответствие със стратегическата рамка за изпълнение (SEF); принос към ключовите законодателни ИТ програми на ЕП и определянето на нови ИТ инструменти в подкрепа на работата на ГД IPOL; насърчаване и подкрепа на адаптации на ИТ приложения в резултат на промени в парламентарната работа (Правилник за дейността, нови договори, политически решения) и потребностите на ползвателите; оценяване и удовлетворяване на потребностите на ГД IPOL по отношение на хардуера и стандартния софтуер;

| — | Координиране и подкрепа за подготовката на XML документи за AT4AM; принос към подобряването на качеството на документите на междуинституционално равнище; |
| --- | --- |

—

Координиране и подкрепа за подготовката на XML документи за AT4AM; принос към подобряването на качеството на документите на междуинституционално равнище;

| — | Представляване и популяризиране на потребностите на ГД IPOL в работни групи и заседания между службите; свързващо звено между парламентарната работа и ГД ITEC; |
| --- | --- |

—

Представляване и популяризиране на потребностите на ГД IPOL в работни групи и заседания между службите; свързващо звено между парламентарната работа и ГД ITEC;

| — | Гарантиране на целостта и съгласуваността на данните, свързани със законодателните дейности на ЕП и управлявани и съхранявани в ITER, надзор над разпространението на тези данни по отношение на ефикасността и надеждността на информацията; подкрепа за и сътрудничество с всички служби, свързани с изготвянето, проверката, превода и разпространението на документи, които касаят законодателните дейности на ЕП; |
| --- | --- |

—

Гарантиране на целостта и съгласуваността на данните, свързани със законодателните дейности на ЕП и управлявани и съхранявани в ITER, надзор над разпространението на тези данни по отношение на ефикасността и надеждността на информацията; подкрепа за и сътрудничество с всички служби, свързани с изготвянето, проверката, превода и разпространението на документи, които касаят законодателните дейности на ЕП;

| — | Определяне, съвместно с йерархията, на приоритетите за ИТ проекти; актуализиране на и последващи действия от Програмата за ИТ съответно; информиране на йерархията за важни и неотложни въпроси, свързани с ИТ, предоставяне на съвети в подкрепа на вземането на решения и изразяването на позицията на ГД IPOL. |
| --- | --- |

—

Определяне, съвместно с йерархията, на приоритетите за ИТ проекти; актуализиране на и последващи действия от Програмата за ИТ съответно; информиране на йерархията за важни и неотложни въпроси, свързани с ИТ, предоставяне на съвети в подкрепа на вземането на решения и изразяването на позицията на ГД IPOL.

ФИНАНСОВ ОТДЕЛ

| — | Осигуряване на предварителната проверка на всяка бюджетна и/или договорна операция за ГД IPOL; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на предварителната проверка на всяка бюджетна и/или договорна операция за ГД IPOL;

| — | Предоставяне на съвети на инициаторите във връзка с тръжните и бюджетни процедури; |
| --- | --- |

—

Предоставяне на съвети на инициаторите във връзка с тръжните и бюджетни процедури;

| — | Осигуряване на разпределението и проследяването на досиетата, както и създаването на финансовите архиви на ГД и архивирането на досиетата; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на разпределението и проследяването на досиетата, както и създаването на финансовите архиви на ГД и архивирането на досиетата;

| — | Изготвяне на отговори и съставяне на докладите за дейността и други доклади по искане на политическите органи, на ГД по финанси, на вътрешния одитор или на Сметната палата; |
| --- | --- |

—

Изготвяне на отговори и съставяне на докладите за дейността и други доклади по искане на политическите органи, на ГД по финанси, на вътрешния одитор или на Сметната палата;

| — | Осигуряване на редовно проследяване на положението с бюджетните кредити, разпределени на ГД IPOL; |
| --- | --- |

—

Осигуряване на редовно проследяване на положението с бюджетните кредити, разпределени на ГД IPOL;

| — | Изготвяне на контролните модели и списъци и координиране на работната група по образците; |
| --- | --- |

—

Изготвяне на контролните модели и списъци и координиране на работната група по образците;

| — | Създаване и актуализиране на интранет сайта на отдела. |
| --- | --- |

—

Създаване и актуализиране на интранет сайта на отдела.

---

| 28.2.2020 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 65/7 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 65/7

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/234/S

Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ПО ВЪНШНИ ПОЛИТИКИ НА ЕС — ДИРЕКЦИЯ ЗА ПОДКРЕПА НА ДЕМОКРАЦИЯТА

(2020/C 65 A/02)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция по външни политики на ЕС, Дирекция за подкрепа на демокрацията, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 837,60 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на наемане

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора – високопоставено длъжностно лице – се възлага, в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| a) | Общи условия

  В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:






  — | да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз, |
| --- | --- | --- |

a)

Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

—

да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз,

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

| б) | Специфични условия







  i) | Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит







  — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече, |
| --- | --- | --- | --- |

б)

Специфични условия

i)

Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години,

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

| ii) | Необходими познания







  — | Отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- | --- |

ii)

Необходими познания

—

Отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и на различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и на различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

| iii) | Езикови познания

  Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.
  Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз. |
| --- | --- |

iii)

Езикови познания

Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

| iv) | Необходими умения |
| --- | --- |

iv)

Необходими умения

| — | Стратегически усет, |
| --- | --- |

—

Стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура за подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

20 март 2020 г., 12:00 ч. брюкселско време.

Кандидатите учтиво се молят да изпратят единствено по електронна поща във формат PDF мотивационно писмо (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/234/S) и автобиография във формат Europass (8), като посочат референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/234/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

На кандидатите, поканени за събеседване, се обръща внимание, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия (9), необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионалния им опит, както и служебните задължения, които понастоящем изпълняват. Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура за подбор, ще бъдат обработени в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (10).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задачи вж. приложението.

(5)  Тази година професионален опит няма да бъде взета под внимание при оценката на необходимия професионален опит по следващата алинея.

(6)  Вж. Общата европейска референтна рамка за езиците (ОЕРР) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cef-bg.pdf.

(7)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(10)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стp. 39.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ПО ВЪНШНИ ПОЛИТИКИ НА ЕС — ДИРЕКЦИЯ ЗА ПОДКРЕПА НА ДЕМОКРАЦИЯТА

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурна единица, съставена от 29 служители: 27 длъжностни лица и 2 срочно наети служители)

| — | Осигуряване на подготовката и изпълнението на решенията на Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG), както и на нейната годишна работна програма |
| --- | --- |

—

Осигуряване на подготовката и изпълнението на решенията на Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG), както и на нейната годишна работна програма

| — | Осигуряване на управлението, координацията и ръководството на отделите на Дирекция D |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управлението, координацията и ръководството на отделите на Дирекция D

| — | Осигуряване на организирането на и съдействието за Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG) |
| --- | --- |

—

Осигуряване на организирането на и съдействието за Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG)

| — | Осигуряване на проследяването и координирането на проектите, разработвани от всички отдели на дирекцията, по-специално в рамките на концепцията за всеобхватен подход в подкрепа на демокрацията (CDSA) за приоритетните страни, подбрани от DEG |
| --- | --- |

—

Осигуряване на проследяването и координирането на проектите, разработвани от всички отдели на дирекцията, по-специално в рамките на концепцията за всеобхватен подход в подкрепа на демокрацията (CDSA) за приоритетните страни, подбрани от DEG

| — | Поемане на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити и управление на бюджетните редове на дирекцията |
| --- | --- |

—

Поемане на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити и управление на бюджетните редове на дирекцията

| — | Организиране на работата на Дирекция D, по-специално посредством месечните заседания на началниците на отдели |
| --- | --- |

—

Организиране на работата на Дирекция D, по-специално посредством месечните заседания на началниците на отдели

| — | Координиране на контактите с другите институции (ЕСВД, ЕК, национални парламенти, Междупарламентарен съюз, Съвет на Европа, ОССЕ, PAP и др.) |
| --- | --- |

—

Координиране на контактите с другите институции (ЕСВД, ЕК, национални парламенти, Междупарламентарен съюз, Съвет на Европа, ОССЕ, PAP и др.)

ОТДЕЛ ЗА НАБЛЮДЕНИЕ НА ИЗБОРИ И ПОСЛЕДВАЩИ ДЕЙСТВИЯ (ELEC)

| — | Програмиране на дейността по наблюдение на избори, включително новите дейности преди и след избори |
| --- | --- |

—

Програмиране на дейността по наблюдение на избори, включително новите дейности преди и след избори

| — | Осигуряване, в сътрудничество с останалите отдели на дирекцията, на секретариата на Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG) |
| --- | --- |

—

Осигуряване, в сътрудничество с останалите отдели на дирекцията, на секретариата на Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG)

| — | Поддържане и развиване на контактите с останалите служби на ЕП (по-специално секретариатите на парламентарните комисии и делегации и др.), с другите институции (ЕСВД, Комисията и особено делегациите на ЕС и Съвета), с международните организации (Съвет на Европа, ОССЕ, Организация на обединените нации и др.) |
| --- | --- |

—

Поддържане и развиване на контактите с останалите служби на ЕП (по-специално секретариатите на парламентарните комисии и делегации и др.), с другите институции (ЕСВД, Комисията и особено делегациите на ЕС и Съвета), с международните организации (Съвет на Европа, ОССЕ, Организация на обединените нации и др.)

| — | Организиране на широкомащабни събития/конференции, като например Democracy Day |
| --- | --- |

—

Организиране на широкомащабни събития/конференции, като например Democracy Day

ОТДЕЛ ЗА ПОДКРЕПА НА ПАРЛАМЕНТИТЕ И ИЗГРАЖДАНЕ НА КАПАЦИТЕТ (PAC)

| — | Отделът за подкрепа на парламентите и изграждане на капацитет е пресечното звено на ГД EXPO за дейностите по изграждане на парламентарен капацитет и обмен на най-добри практики с парламенти на трети държави и многостранни събрания. В тази роля отделът е отговорен за предоставяне на Групата за подкрепа на демокрацията и наблюдение на избори (DEG) на експертен опит във връзка с изграждането на парламентарен капацитет, както и за осигуряване на последващи действия от решението на групата в това отношение |
| --- | --- |

—

Отделът за подкрепа на парламентите и изграждане на капацитет е пресечното звено на ГД EXPO за дейностите по изграждане на парламентарен капацитет и обмен на най-добри практики с парламенти на трети държави и многостранни събрания. В тази роля отделът е отговорен за предоставяне на Групата за подкрепа на демокрацията и наблюдение на избори (DEG) на експертен опит във връзка с изграждането на парламентарен капацитет, както и за осигуряване на последващи действия от решението на групата в това отношение

| — | Подкрепа за дейностите на водещите членове в приоритетните страни и региони в областта на изграждането на парламентарен капацитет, изпълнение на всеобхватния подход в подкрепа на демокрацията (CSDA) |
| --- | --- |

—

Подкрепа за дейностите на водещите членове в приоритетните страни и региони в областта на изграждането на парламентарен капацитет, изпълнение на всеобхватния подход в подкрепа на демокрацията (CSDA)

| — | Изпълнение на аспектите, свързани с подкрепата за капацитета, за региона на Западните Балкани |
| --- | --- |

—

Изпълнение на аспектите, свързани с подкрепата за капацитета, за региона на Западните Балкани

| — | Развитие на дейностите по подкрепата за капацитета за другите приоритетни за DEG държави и парламенти |
| --- | --- |

—

Развитие на дейностите по подкрепата за капацитета за другите приоритетни за DEG държави и парламенти

| — | Подкрепа и изпълнение на Програмата за предприсъединителни стипендии |
| --- | --- |

—

Подкрепа и изпълнение на Програмата за предприсъединителни стипендии

| — | Организиране на проучвателни посещения, стипендии (включително Програмата за предприсъединителни стипендии), парламентарни конференции и семинари с оглед на обмена на най-добри парламентарни практики |
| --- | --- |

—

Организиране на проучвателни посещения, стипендии (включително Програмата за предприсъединителни стипендии), парламентарни конференции и семинари с оглед на обмена на най-добри парламентарни практики

ОТДЕЛ ЗА ДЕЙНОСТИ В ОБЛАСТТА НА ПРАВАТА НА ЧОВЕКА (HRAC)

| — | Подпомагане на DEG по отношение на аспектите, свързани с правата на човека, в дейностите за подкрепа на демокрацията; укрепване на капацитета на партньорските парламенти по въпросите, свързани с правата на човека; насърчаване на партньорство между гражданското общество, парламентите и правителствените органи, укрепване на ролята на жените и на свободните медии в насърчаването на правата на човека |
| --- | --- |

—

Подпомагане на DEG по отношение на аспектите, свързани с правата на човека, в дейностите за подкрепа на демокрацията; укрепване на капацитета на партньорските парламенти по въпросите, свързани с правата на човека; насърчаване на партньорство между гражданското общество, парламентите и правителствените органи, укрепване на ролята на жените и на свободните медии в насърчаването на правата на човека

| — | Подпомагане на председателя на ЕП, комисиите AFET, DEVE, DROI и Председателския съвет в организирането на наградата „Сахаров“: номиниране на кандидати, церемония по награждаването, програма на лауреата и финалистите, финансови аспекти, свързани с наградата; председателство на работната група за наградата „Сахаров“, съставена от компетентните служби на ЕП |
| --- | --- |

—

Подпомагане на председателя на ЕП, комисиите AFET, DEVE, DROI и Председателския съвет в организирането на наградата „Сахаров“: номиниране на кандидати, церемония по награждаването, програма на лауреата и финалистите, финансови аспекти, свързани с наградата; председателство на работната група за наградата „Сахаров“, съставена от компетентните служби на ЕП

| — | Наблюдение на положението на лауреатите на наградата „Сахаров“ и отправяне на предложения към политическите органи за адекватни действия за подкрепа в случай на нужда; насърчаване на съвместни действия на лауреатите, както и с членове на ЕП, и засилване на връзките между тях в рамките на мрежата на наградата „Сахаров“ чрез бюлетина и уебсайта |
| --- | --- |

—

Наблюдение на положението на лауреатите на наградата „Сахаров“ и отправяне на предложения към политическите органи за адекватни действия за подкрепа в случай на нужда; насърчаване на съвместни действия на лауреатите, както и с членове на ЕП, и засилване на връзките между тях в рамките на мрежата на наградата „Сахаров“ чрез бюлетина и уебсайта

| — | Укрепване на капацитета на защитниците на правата на човека и тяхната връзка с Европейския парламент чрез срещи и конференции; организиране на стипендиите „Сахаров“ за защитници на правата на човека: подбор на кандидатите, програма, последващи действия и подкрепа за стипендиантите |
| --- | --- |

—

Укрепване на капацитета на защитниците на правата на човека и тяхната връзка с Европейския парламент чрез срещи и конференции; организиране на стипендиите „Сахаров“ за защитници на правата на човека: подбор на кандидатите, програма, последващи действия и подкрепа за стипендиантите

| — | Подкрепа за дневния ред на Европейския парламент в областта на правата на човека и увеличаване на неговата видимост: организиране на конференции и събития в сътрудничество с комисиите DROI, AFET, DEVE, LIBE, FEMM и с ГД COMM |
| --- | --- |

—

Подкрепа за дневния ред на Европейския парламент в областта на правата на човека и увеличаване на неговата видимост: организиране на конференции и събития в сътрудничество с комисиите DROI, AFET, DEVE, LIBE, FEMM и с ГД COMM

| — | Сътрудничество с Европейската служба за външна дейност, Европейската комисия, Съвета на Европа, Организацията на обединените нации и други институционални участници с оглед на увеличаването на полезните взаимодействия около общ дневен ред за насърчаване на защитата на правата на човека |
| --- | --- |

—

Сътрудничество с Европейската служба за външна дейност, Европейската комисия, Съвета на Европа, Организацията на обединените нации и други институционални участници с оглед на увеличаването на полезните взаимодействия около общ дневен ред за насърчаване на защитата на правата на човека

| — | Подкрепа за членовете на ЕП в тяхната работа в рамките на Европейския фонд за демокрация |
| --- | --- |

—

Подкрепа за членовете на ЕП в тяхната работа в рамките на Европейския фонд за демокрация

ОТДЕЛ ЗА ПОДКРЕПА НА ПОСРЕДНИЧЕСТВОТО И ДИАЛОГА (MED)

| — | Подпомагане на Парламента по въпросите на политическите насоки, съвети и информация, свързани с предотвратяването на конфликти (вкл. предотвратяването на конфликти, свързани с избори), посредничеството и диалога |
| --- | --- |

—

Подпомагане на Парламента по въпросите на политическите насоки, съвети и информация, свързани с предотвратяването на конфликти (вкл. предотвратяването на конфликти, свързани с избори), посредничеството и диалога

| — | Разработване на програмата „Млади политически лидери“ на Европейския парламент |
| --- | --- |

—

Разработване на програмата „Млади политически лидери“ на Европейския парламент

| — | Предоставяне на експертен опит в областта на посредничеството на Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG); осигуряване на последващите действия от решенията на групата |
| --- | --- |

—

Предоставяне на експертен опит в областта на посредничеството на Групата за подкрепа на демокрацията и координация на избори (DEG); осигуряване на последващите действия от решенията на групата

| — | Организиране и следене на делегациите, свързани с предотвратяването на конфликти (вкл. предотвратяването на конфликти, свързани с избори), посредничеството и диалога, както и обученията за членовете на ЕП |
| --- | --- |

—

Организиране и следене на делегациите, свързани с предотвратяването на конфликти (вкл. предотвратяването на конфликти, свързани с избори), посредничеството и диалога, както и обученията за членовете на ЕП

| — | Разработване на дейностите за посредничество и диалог – концепцията на диалога „Жан Моне“ |
| --- | --- |

—

Разработване на дейностите за посредничество и диалог – концепцията на диалога „Жан Моне“

| — | Поддържане и развиване на контактите с останалите служби на ЕП (секретариата на Председателския съвет, секретариатите на парламентарните комисии и делегации и др.), с другите европейски институции (ЕСВД, Комисията и Съвета), с международните организации (Съвет на Европа, ОССЕ, Организация на обединените нации и др.), както и с неправителствените организации |
| --- | --- |

—

Поддържане и развиване на контактите с останалите служби на ЕП (секретариата на Председателския съвет, секретариатите на парламентарните комисии и делегации и др.), с другите европейски институции (ЕСВД, Комисията и Съвета), с международните организации (Съвет на Европа, ОССЕ, Организация на обединените нации и др.), както и с неправителствените организации

---

| 28.2.2020 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 65/14 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 65/14

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/235/S

Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА КОМУНИКАЦИЯ — ДИРЕКЦИЯ ПО РЕСУРСИТЕ

(2020/C 65 A/03)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция за комуникация, Дирекция по ресурсите, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 837,60 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на наемане

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора – високопоставено длъжностно лице – се възлага, в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| a) | Общи условия

  В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:






  — | да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз, |
| --- | --- | --- |

a)

Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

—

да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз,

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

| б) | Специфични условия







  i) | Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит







  — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече, |
| --- | --- | --- | --- |

б)

Специфични условия

i)

Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години,

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

| ii) | Необходими познания







  — | Отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- | --- |

ii)

Необходими познания

—

Отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, неговата организация, среда, както и на различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, неговата организация, среда, както и на различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

| iii) | Езикови познания

  Изискват се задълбочени познания (минимум ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (минимум ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.
  Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз. |
| --- | --- |

iii)

Езикови познания

Изискват се задълбочени познания (минимум ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (минимум ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

| iv) | Необходими умения







  — | Стратегически усет, |
| --- | --- | --- |

iv)

Необходими умения

—

Стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура за подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

20 март 2020 г., 12:00 ч. брюкселско време.

Кандидатите учтиво се молят да изпратят единствено по електронна поща във формат PDF мотивационно писмо (на вниманието на Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/235/S) и автобиография във формат Europass (8), като посочат референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/235/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

На кандидатите, поканени за събеседване, се обръща внимание, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия (9), необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионалния им опит, както и служебните задължения, които понастоящем изпълняват. Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура за подбор, ще бъдат обработени в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (10).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задачи вж. приложението.

(5)  Тази година трудов стаж няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия трудов стаж за следващата алинея.

(6)  Вж. Общата европейска референтна рамка за езиците (ОЕРР) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cef-bg.pdf

(7)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(10)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стp. 39.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА КОМУНИКАЦИЯ – ДИРЕКЦИЯ ПО РЕСУРСИТЕ

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурната единица се състои от 52 служители: 38 длъжностни лица, 6 срочно наети служители и 8 договорно наети служители)

| — | Осигуряване на управлението, координирането и организацията на 4-те отдела на Дирекция D при спазване на нормативните разпоредби и в дух на обслужване на клиентите с оглед на постигането на целите на ГД; осигуряване на връзките с другите структурни единици на ГД, както и с другите ГД |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управлението, координирането и организацията на 4-те отдела на Дирекция D при спазване на нормативните разпоредби и в дух на обслужване на клиентите с оглед на постигането на целите на ГД; осигуряване на връзките с другите структурни единици на ГД, както и с другите ГД

| — | Предлагане и изпълнение на най-добрите решения за ефикасно използване на ресурсите, отпуснати на ГД COMM от бюджетния орган, включително установяване на показатели за изпълнението (KPI) |
| --- | --- |

—

Предлагане и изпълнение на най-добрите решения за ефикасно използване на ресурсите, отпуснати на ГД COMM от бюджетния орган, включително установяване на показатели за изпълнението (KPI)

| — | Анализиране и предлагане на действия на йерархията в особено чувствителни случаи |
| --- | --- |

—

Анализиране и предлагане на действия на йерархията в особено чувствителни случаи

| — | Организиране и следене на заседанията на работна група, сформирана между службите |
| --- | --- |

—

Организиране и следене на заседанията на работна група, сформирана между службите

ОТДЕЛ ПО ПЕРСОНАЛА

| — | Управление на длъжностите в щатното разписание и движението на персонала на ГД (обявления за длъжности, събеседвания, наемане на работа, подновяване на договори на срочно и договорно наети служители, архивиране) |
| --- | --- |

—

Управление на длъжностите в щатното разписание и движението на персонала на ГД (обявления за длъжности, събеседвания, наемане на работа, подновяване на договори на срочно и договорно наети служители, архивиране)

| — | Осигуряване на управлението и проследяването на специфични досиета по човешки ресурси: процедура за мобилност, проследяване на споразуменията между ГД, хармонизация на длъжностните характеристики, картография на службите, проследяване на отсъствията и на промените в режима на работното време, управление на извънредните часове и др. |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управлението и проследяването на специфични досиета по човешки ресурси: процедура за мобилност, проследяване на споразуменията между ГД, хармонизация на длъжностните характеристики, картография на службите, проследяване на отсъствията и на промените в режима на работното време, управление на извънредните часове и др.

| — | Осигуряване на управлението на командировъчните заповеди, подобряване на тяхното проследяване и управление на процедурите за дерогации |
| --- | --- |

—

Осигуряване на управлението на командировъчните заповеди, подобряване на тяхното проследяване и управление на процедурите за дерогации

| — | Управление на Плана за професионалното обучение и на бюджетните средства за обучение, осигуряване на проследяването на отделните искания |
| --- | --- |

—

Управление на Плана за професионалното обучение и на бюджетните средства за обучение, осигуряване на проследяването на отделните искания

| — | Управление на подбора на стажанти |
| --- | --- |

—

Управление на подбора на стажанти

| — | Управление на процедурата за годишна оценка: точки за заслуги, рекламации и повишения; |
| --- | --- |

—

Управление на процедурата за годишна оценка: точки за заслуги, рекламации и повишения;

| — | Роля в медиацията, консултирането по кариерно развитие и професионална ориентация |
| --- | --- |

—

Роля в медиацията, консултирането по кариерно развитие и професионална ориентация

ОТДЕЛ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ОБЩЕСТВЕНИ ПОРЪЧКИ, ДОГОВОРИ И СУБСИДИИ

| — | Управление на процедурите по възлагане на обществени поръчки и договори на ГД COMM: следене за изпълняването на правилата; осигуряване на подкрепа за централните служби на ГД COMM и за бюрата за връзка в областта на обществените поръчки; подготовка, инструкции и осигуряване на проследяването на поканите за участие в търг до възлагането на обществената поръчка, както и на рамковите договори; планиране на процедурите за обществени поръчки, осигуряване на проследяването на планирането и докладването; принос за изискваните доклади; управление на правата върху интелектуалната собственост |
| --- | --- |

—

Управление на процедурите по възлагане на обществени поръчки и договори на ГД COMM: следене за изпълняването на правилата; осигуряване на подкрепа за централните служби на ГД COMM и за бюрата за връзка в областта на обществените поръчки; подготовка, инструкции и осигуряване на проследяването на поканите за участие в търг до възлагането на обществената поръчка, както и на рамковите договори; планиране на процедурите за обществени поръчки, осигуряване на проследяването на планирането и докладването; принос за изискваните доклади; управление на правата върху интелектуалната собственост

| — | Упражняване на функциите на отговорник за предварителните проверки на финансовите трансакции, осигуряващ редовността и съответствието на бюджетните операции |
| --- | --- |

—

Упражняване на функциите на отговорник за предварителните проверки на финансовите трансакции, осигуряващ редовността и съответствието на бюджетните операции

| — | Осигуряване на програмирането, изготвянето и изпълнението на бюджета: изготвяне на проектобюджета и следване на етапите от процедурата; установяване на бюджетно планиране и неговото проследяване през цялата година; изготвяне и изпълнение на бюджетните трансфери; представяне на месечен доклад относно бюджетното и финансово управление; изготвяне на докладите, изисквани от централните служби (напр. годишен отчет за дейността, бюджетно събиране, доклад относно вътрешния контрол) |
| --- | --- |

—

Осигуряване на програмирането, изготвянето и изпълнението на бюджета: изготвяне на проектобюджета и следване на етапите от процедурата; установяване на бюджетно планиране и неговото проследяване през цялата година; изготвяне и изпълнение на бюджетните трансфери; представяне на месечен доклад относно бюджетното и финансово управление; изготвяне на докладите, изисквани от централните служби (напр. годишен отчет за дейността, бюджетно събиране, доклад относно вътрешния контрол)

| — | Осигуряване на финансовата координация на ГД COMM: информиране и подпомагане на финансовите участници относно правилното прилагане и спазване на нормативната уредба във финансовата сфера, включително чрез вътрешни обучения; управление на вторичното делегиране и оправомощаването; осигуряване на администрирането на FMS и WebContracts; представяне и съобщаване на вътрешната бюджетна документация; осигуряване на отношенията със Сметната палата, вътрешния одитор, вътрешния контрол |
| --- | --- |

—

Осигуряване на финансовата координация на ГД COMM: информиране и подпомагане на финансовите участници относно правилното прилагане и спазване на нормативната уредба във финансовата сфера, включително чрез вътрешни обучения; управление на вторичното делегиране и оправомощаването; осигуряване на администрирането на FMS и WebContracts; представяне и съобщаване на вътрешната бюджетна документация; осигуряване на отношенията със Сметната палата, вътрешния одитор, вътрешния контрол

| — | Управление на програмата за субсидиране: изготвяне на поканата за представяне на предложения, оценка на предложенията, управление на споразуменията за субсидиране, включително утвърждаване на разходите |
| --- | --- |

—

Управление на програмата за субсидиране: изготвяне на поканата за представяне на предложения, оценка на предложенията, управление на споразуменията за субсидиране, включително утвърждаване на разходите

| — | Управление на фактурната книга и проследяването на банковите гаранции. Осигуряване на съхранението на оправдателните документи и актовете за бюджетното изпълнение, както и на оригиналите на договорите/субсидиите/банковите гаранции от името на оправомощения разпоредител. Отговорник на ГД COMM за процедурите за управление на документите |
| --- | --- |

—

Управление на фактурната книга и проследяването на банковите гаранции. Осигуряване на съхранението на оправдателните документи и актовете за бюджетното изпълнение, както и на оригиналите на договорите/субсидиите/банковите гаранции от името на оправомощения разпоредител. Отговорник на ГД COMM за процедурите за управление на документите

ОТДЕЛ ЗА ИНФОРМАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ

| — | Управление на информатичната база на ГД, включително в бюрата за връзка; осигуряване на подкрепата, помощта, Help Desk, сървърите и др. за всички ползватели от ГД за всекидневните проблеми и при изключителни обстоятелства |
| --- | --- |

—

Управление на информатичната база на ГД, включително в бюрата за връзка; осигуряване на подкрепата, помощта, Help Desk, сървърите и др. за всички ползватели от ГД за всекидневните проблеми и при изключителни обстоятелства

| — | Управление, в качеството на управител, отговарящ за инвентара, на пространствата в Брюксел и Страсбург и информиране на участниците; третиране на исканията за техническа намеса от страна на службите и осигуряване на тяхното проследяване |
| --- | --- |

—

Управление, в качеството на управител, отговарящ за инвентара, на пространствата в Брюксел и Страсбург и информиране на участниците; третиране на исканията за техническа намеса от страна на службите и осигуряване на тяхното проследяване

| — | Управление на проектите на ГД COMM; поемане на техническата отговорност за някои информатични системи и за управлението |
| --- | --- |

—

Управление на проектите на ГД COMM; поемане на техническата отговорност за някои информатични системи и за управлението

| — | Осигуряване на проследяването на проектите и улесняване на комуникацията и взаимодействието с ГД ITEC и останалите ГД по време на изпълнението на одобрените проекти; набелязване и подготовка на новите информатични дейности в ГД COMM за следващата ИТ програма |
| --- | --- |

—

Осигуряване на проследяването на проектите и улесняване на комуникацията и взаимодействието с ГД ITEC и останалите ГД по време на изпълнението на одобрените проекти; набелязване и подготовка на новите информатични дейности в ГД COMM за следващата ИТ програма

| — | предоставяне на съвети на отделите и йерархията по въпросите, свързани с информатиката, и по рамковия договор (напр.: ITS14) |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на отделите и йерархията по въпросите, свързани с информатиката, и по рамковия договор (напр.: ITS14)

| — | Осигуряване на функцията на координатор по защитата на данните (DTC): подкрепа и предоставяне на съвети на отделите на ГД COMM в областта на защитата на данните |
| --- | --- |

—

Осигуряване на функцията на координатор по защитата на данните (DTC): подкрепа и предоставяне на съвети на отделите на ГД COMM в областта на защитата на данните

ОТДЕЛ ЗА ЕФЕКТИВНОСТ И УПРАВЛЕНИЕ НА БЮДЖЕТА

| — | Показатели и резултати/докладване |
| --- | --- |

—

Показатели и резултати/докладване

| — | Управление на риска/непрекъснатост на дейностите |
| --- | --- |

—

Управление на риска/непрекъснатост на дейностите

| — | Специфични оценки |
| --- | --- |

—

Специфични оценки

---

| 28.2.2020 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 65/20 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 65/20

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/236/S

Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПЕРСОНАЛА — ДИРЕКЦИЯ ПО РЕСУРСИТЕ

(2020/C 65 A/04)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция за персонала, Дирекция по ресурсите, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 837,60 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на наемане

Люксембург. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора – високопоставено длъжностно лице – се възлага, в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| а) | Общи условия

  В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:






  — | да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз, |
| --- | --- | --- |

а)

Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

—

да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз,

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

| б) | Специални условия







  i) | Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит







  — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече, |
| --- | --- | --- | --- |

б)

Специални условия

i)

Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години,

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

| ii) | Необходими познания







  — | Отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- | --- |

ii)

Необходими познания

—

Отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и на различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и на различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към обшия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към обшия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

| iii) | Езикови познания

  Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.
  Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз. |
| --- | --- |

iii)

Езикови познания

Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

| iv) | Необходими умения







  — | Стратегически усет, |
| --- | --- | --- |

iv)

Необходими умения

—

Стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура за подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

20 март 2020 г., 12:00 ч. брюкселско време.

Кандидатите учтиво се молят да изпратят единствено по електронна поща мотивационно писмо във формат PDF (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/236/S) и автобиография във формат Europass (8), като посочат референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/236/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu mailto:

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

На кандидатите, поканени за събеседване, се обръща внимание, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионалния им опит, както и служебните задължения, които понастоящем изпълняват (9). Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура за подбор, ще бъдат обработени в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (10).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Тази година професионален опит няма да бъде взета под внимание при оценката на необходимия професионален опит по следващата алинея.

(6)  Вж. Общата европейска референтна рамка за езиците (ОЕРР) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cef-bg.pdf.

(7)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(10)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стp. 39.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПЕРСОНАЛА – ДИРЕКЦИЯ ПО РЕСУРСИТЕ

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурната единица се състои от 52 служители: 41 длъжностни лица, 4 срочно наети служители и 7 договорно наети служители)

| — | Предоставяне на съдействие на генералния директор, на дирекциите и на персонала на ГД за персонала в областта на човешките ресурси, финансовите ресурси, ресурсите в сферата на информационните технологии и логистиката, както и в областта на професионалното обучение и съветите за професионално развитие |
| --- | --- |

—

Предоставяне на съдействие на генералния директор, на дирекциите и на персонала на ГД за персонала в областта на човешките ресурси, финансовите ресурси, ресурсите в сферата на информационните технологии и логистиката, както и в областта на професионалното обучение и съветите за професионално развитие

| — | Управление, координация и ръководство на отделите на дирекцията |
| --- | --- |

—

Управление, координация и ръководство на отделите на дирекцията

| — | Представляване на ГД за персонала във вътрешни и външни комитети и заседания |
| --- | --- |

—

Представляване на ГД за персонала във вътрешни и външни комитети и заседания

| — | Мониторинг на проектите по „Портфолиото от проекти на Парламента (ППП)“; управление на други специфични проекти |
| --- | --- |

—

Мониторинг на проектите по „Портфолиото от проекти на Парламента (ППП)“; управление на други специфични проекти

| — | Изпълняване на функциите на секретариат на дирекцията |
| --- | --- |

—

Изпълняване на функциите на секретариат на дирекцията

| — | Упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити |
| --- | --- |

—

Упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити

ОТДЕЛ ЗА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ И СТРАТЕГИЧЕСКИ МОНИТОРИНГ

| — | Управление на човешките ресурси на Генерална дирекция за персонала: мониторинг и управление, съгласувани с директора по ресурсите и с генералния директор, на всички аспекти, отнасящи се до персонала на ГД (длъжностни лица, срочно наети служители, договорно наети служители, стажанти: управление на организационната структура, набиране на персонал, оценяване, повишаване, обучение на персонала, работно време, мобилност, обмен на опит на работното място, командировки и др.). Принос към „ППП“ на ГД за персонала |
| --- | --- |

—

Управление на човешките ресурси на Генерална дирекция за персонала: мониторинг и управление, съгласувани с директора по ресурсите и с генералния директор, на всички аспекти, отнасящи се до персонала на ГД (длъжностни лица, срочно наети служители, договорно наети служители, стажанти: управление на организационната структура, набиране на персонал, оценяване, повишаване, обучение на персонала, работно време, мобилност, обмен на опит на работното място, командировки и др.). Принос към „ППП“ на ГД за персонала

| — | Стратегически мониторинг: изготвяне на периодични и годишни отчети за дейността, отчети за чувствителните длъжности и изключителни доклади, мониторинг на изпълнението на стандартите за вътрешен контрол, оценка на рисковете в областта на човешките ресурси и определяне на подходящи контролни механизми, мониторинг на изпълнението на докладите, изготвени от органите за вътрешен и външен контрол (вътрешен одит, Сметна палата), и на действията, определени от тях |
| --- | --- |

—

Стратегически мониторинг: изготвяне на периодични и годишни отчети за дейността, отчети за чувствителните длъжности и изключителни доклади, мониторинг на изпълнението на стандартите за вътрешен контрол, оценка на рисковете в областта на човешките ресурси и определяне на подходящи контролни механизми, мониторинг на изпълнението на докладите, изготвени от органите за вътрешен и външен контрол (вътрешен одит, Сметна палата), и на действията, определени от тях

| — | Изпълнение на функциите на управител, отговарящ за инвентара, или на контрагент за телефонно оборудване в Люксембург, Брюксел и Страсбург (пренасяне, инвентаризация, телефонни апарати и др.) |
| --- | --- |

—

Изпълнение на функциите на управител, отговарящ за инвентара, или на контрагент за телефонно оборудване в Люксембург, Брюксел и Страсбург (пренасяне, инвентаризация, телефонни апарати и др.)

ОТДЕЛ ЗА ФИНАНСОВИ РЕСУРСИ

| — | Предварителна / последваща проверка |
| --- | --- |

—

Предварителна / последваща проверка

| — | Финансово иницииране |
| --- | --- |

—

Финансово иницииране

| — | Подготовка и управление на процедурите за възлагане на обществени поръчки |
| --- | --- |

—

Подготовка и управление на процедурите за възлагане на обществени поръчки

| — | Връзки с надзорните органи |
| --- | --- |

—

Връзки с надзорните органи

| — | Вътрешен контрол |
| --- | --- |

—

Вътрешен контрол

ОТДЕЛ ЗА ИНФОРМАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ

| — | Анализиране, разработване и внедряване на компютърни приложения за управление на персонала и на интерфейси с другите приложения на ЕП; |
| --- | --- |

—

Анализиране, разработване и внедряване на компютърни приложения за управление на персонала и на интерфейси с другите приложения на ЕП;

| — | Анализиране, моделиране и документиране на административните процедури (Business Process Modelling) в областта на информационните проекти на Генералната дирекция; |
| --- | --- |

—

Анализиране, моделиране и документиране на административните процедури (Business Process Modelling) в областта на информационните проекти на Генералната дирекция;

| — | Оказване на съдействие и подпомагане на всички ползватели в Европейския парламент във връзка с компютърните приложения, управлявани от отдела (Helpdesk) ; |
| --- | --- |

—

Оказване на съдействие и подпомагане на всички ползватели в Европейския парламент във връзка с компютърните приложения, управлявани от отдела (Helpdesk) ;

| — | Управление на компютърното оборудване, подпомагане и съдействие на ползвателите в Генералната дирекция; |
| --- | --- |

—

Управление на компютърното оборудване, подпомагане и съдействие на ползвателите в Генералната дирекция;

| — | Моделиране на решения в областта на информационните технологии в съответствие с най-добрите практики в областта на ергономията; анализиране, конфигуриране и поддръжка на инструментите за вътрешна комуникация (Confluence, SharePoint, Europarl Inside и интранет на ГД за персонала и на други интранет страници). |
| --- | --- |

—

Моделиране на решения в областта на информационните технологии в съответствие с най-добрите практики в областта на ергономията; анализиране, конфигуриране и поддръжка на инструментите за вътрешна комуникация (Confluence, SharePoint, Europarl Inside и интранет на ГД за персонала и на други интранет страници).

| — | Използване и поддръжка на специфичните приложения на Генералната дирекция; |
| --- | --- |

—

Използване и поддръжка на специфичните приложения на Генералната дирекция;

| — | Управление и мониторинг на договорите; |
| --- | --- |

—

Управление и мониторинг на договорите;

| — | Присъствие и/или представителство на Генералната дирекция в комисиите с компютърна насоченост в генералните дирекции или на заседанията с ГД за иновации и техническо обслужване или с други отдели за информационни технологии на Европейския парламент. |
| --- | --- |

—

Присъствие и/или представителство на Генералната дирекция в комисиите с компютърна насоченост в генералните дирекции или на заседанията с ГД за иновации и техническо обслужване или с други отдели за информационни технологии на Европейския парламент.

---

| 28.2.2020 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 65/26 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 65/26

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/237/S

Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ИНФРАСТРУКТУРИ И ЛОГИСТИКА — ДИРЕКЦИЯ ЗА ИНТЕГРИРАНО УПРАВЛЕНИЕ НА ИНФРАСТРУКТУРАТА

(2020/C 65 A/05)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция за инфраструктури и логистика, Дирекция за интегрирано управление на инфраструктурата, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 837,60 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на наемане

Люксембург. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора – високопоставено длъжностно лице – се възлага, в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| a) | Общи условия

  В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:






  — | да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз, |
| --- | --- | --- |

a)

Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

—

да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз,

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

| б) | Специфични условия







  i) | Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит







  — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече, |
| --- | --- | --- | --- |

б)

Специфични условия

i)

Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години.

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

| ii) | Необходими познания







  — | Отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- | --- |

ii)

Необходими познания

—

Отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и на различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и на различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

| iii) | Езикови познания

  Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.
  Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз. |
| --- | --- |

iii)

Езикови познания

Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

| iv) | Необходими умения







  — | Стратегически усет, |
| --- | --- | --- |

iv)

Необходими умения

—

Стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура за подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

20 март 2020 г., 12:00 ч. брюкселско време.

Кандидатите учтиво се молят да изпратят единствено по електронна поща мотивационно писмо във формат PDF (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/237/S) и автобиография във формат Europass (8), като посочат референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/237/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

На кандидатите, поканени за събеседване, се обръща внимание, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионалния им опит, както и служебните задължения, които понастоящем изпълняват (9). Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура за подбор, ще бъдат обработени в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (10).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Тази година професионален опит няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия професионален опит за следващата алинея.

(6)  Вж. Общата европейска референтна рамка за езиците (ОЕРР) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cef-bg.pdf.

(7)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(10)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стp. 39.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ИНФРАСТРУКТУРИ И ЛОГИСТИКА — ДИРЕКЦИЯ ЗА ИНТЕГРИРАНО УПРАВЛЕНИЕ НА ИНФРАСТРУКТУРАТА

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурната единица се състои от 131 служители: 98 длъжностни лица, 12 срочно наети служители и 21 договорно наети служители)

| — | Управление, координация и ръководство на отделите и службите на Дирекция А |
| --- | --- |

—

Управление, координация и ръководство на отделите и службите на Дирекция А

| — | Упражняване на функциите на главен вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити |
| --- | --- |

—

Упражняване на функциите на главен вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити

| — | Представяне на предложения, участие във вземането на решения и осигуряване на изпълнението им по отношение на Дирекция А |
| --- | --- |

—

Представяне на предложения, участие във вземането на решения и осигуряване на изпълнението им по отношение на Дирекция А

СЛУЖБА ЗА ПОДПОМАГАНЕ НА ПОДДРЪЖКАТА

| — | Изготвяне и провеждане на тръжни процедури и процедури за възлагане на обществени поръчки за всички отдели на Дирекцията за инфраструктури |
| --- | --- |

—

Изготвяне и провеждане на тръжни процедури и процедури за възлагане на обществени поръчки за всички отдели на Дирекцията за инфраструктури

| — | Въвеждане и извършване на анализи на амортизирането на сградите (по метода EPIQR), координиране и разработване на строително-информационното моделиране (BIM) |
| --- | --- |

—

Въвеждане и извършване на анализи на амортизирането на сградите (по метода EPIQR), координиране и разработване на строително-информационното моделиране (BIM)

| — | Организиране, развитие и мониторинг на службата за поддръжка на сградите (Buildings Helpdesk (BHD) за всички недвижими имоти на Европейския парламент, изготвяне на статистически данни, мониторинг на ремонтните дейности и на повторното настаняване на ползвателите |
| --- | --- |

—

Организиране, развитие и мониторинг на службата за поддръжка на сградите (Buildings Helpdesk (BHD) за всички недвижими имоти на Европейския парламент, изготвяне на статистически данни, мониторинг на ремонтните дейности и на повторното настаняване на ползвателите

| — | Определяне, внедряване и подпомагане на оперативните отдели при прилагане на специфични софтуерни инструменти за поддръжка на недвижимите имоти, като например софтуера за техническо обслужване на управлението на инфраструктурата (CMMS), Aproplan и др. |
| --- | --- |

—

Определяне, внедряване и подпомагане на оперативните отдели при прилагане на специфични софтуерни инструменти за поддръжка на недвижимите имоти, като например софтуера за техническо обслужване на управлението на инфраструктурата (CMMS), Aproplan и др.

| — | Предоставяне на административна подкрепа на отделите за поддръжка чрез мониторинг и управление на междусекторни досиета, като например организиране на тематични семинари за обмен на опит между отделите, „ключови показатели за ефективност“, разработване и координация на конкретни административни доклади относно различни места на работа |
| --- | --- |

—

Предоставяне на административна подкрепа на отделите за поддръжка чрез мониторинг и управление на междусекторни досиета, като например организиране на тематични семинари за обмен на опит между отделите, „ключови показатели за ефективност“, разработване и координация на конкретни административни доклади относно различни места на работа

| — | Осигуряване на техническа подкрепа на отделите за поддръжка чрез участие в прегледа и координирането на специфични технически досиета, отнасящи се до различни работни места (например създаване на инфраструктура за зареждане на електрически автомобили, инсталиране на чешми за вода и др.) |
| --- | --- |

—

Осигуряване на техническа подкрепа на отделите за поддръжка чрез участие в прегледа и координирането на специфични технически досиета, отнасящи се до различни работни места (например създаване на инфраструктура за зареждане на електрически автомобили, инсталиране на чешми за вода и др.)

| — | Координация на административните договорености и на преотдаването под наем на институции в помещенията на Европейския парламент в Брюксел и Страсбург. Събиране, класифициране и актуализиране на процедурите за поддръжка и на общата управленска документация на дирекцията |
| --- | --- |

—

Координация на административните договорености и на преотдаването под наем на институции в помещенията на Европейския парламент в Брюксел и Страсбург. Събиране, класифициране и актуализиране на процедурите за поддръжка и на общата управленска документация на дирекцията

| — | Предоставяне на правна помощ на оперативните отдели при съблюдаването на договорите |
| --- | --- |

—

Предоставяне на правна помощ на оперативните отдели при съблюдаването на договорите

ОТДЕЛ „EUROPA EXPERIENCE“И ПРОУЧВАНЕ НА ПАЗАРА НА НЕДВИЖИМИ ИМОТИ

| — | Управление на проектите за оборудване на програмата „Europa Experience“и първоначално разполагане на бюрата за връзка, включително координацията на различните участници |
| --- | --- |

—

Управление на проектите за оборудване на програмата „Europa Experience“и първоначално разполагане на бюрата за връзка, включително координацията на различните участници

| — | Мониторинг на процедурите за възлагане на договори за строителство с оглед на наемането или закупуването на нов обект и ако е целесъобразно, на временното наемане на сгради. Разработване на техническите, икономическите и договорните аспекти, свързани с тях |
| --- | --- |

—

Мониторинг на процедурите за възлагане на договори за строителство с оглед на наемането или закупуването на нов обект и ако е целесъобразно, на временното наемане на сгради. Разработване на техническите, икономическите и договорните аспекти, свързани с тях

| — | Анализиране и проучване на пазарите на недвижими имоти в местата на разполагане на бюрата за връзка на Парламента, както и на къщата на Жан Моне и проучване на възможността за интегрирането на един център „Europa Experience“ |
| --- | --- |

—

Анализиране и проучване на пазарите на недвижими имоти в местата на разполагане на бюрата за връзка на Парламента, както и на къщата на Жан Моне и проучване на възможността за интегрирането на един център „Europa Experience“

| — | Подготовка за разполагане на интерактивни инсталации на „Europa Experience“в сътрудничество с отдел „Парламентариум“на ГД за комуникация |
| --- | --- |

—

Подготовка за разполагане на интерактивни инсталации на „Europa Experience“в сътрудничество с отдел „Парламентариум“на ГД за комуникация

| — | Техническо, административно и правно управление на придобивания, на проекти за благоустройство и строителство, както и икономическо управление на финансовите аспекти, с подкрепата на отдела за управление на недвижимото имущество на бюрата за връзка |
| --- | --- |

—

Техническо, административно и правно управление на придобивания, на проекти за благоустройство и строителство, както и икономическо управление на финансовите аспекти, с подкрепата на отдела за управление на недвижимото имущество на бюрата за връзка

| — | Водене на преговори със собствениците на сградите, в които се помещават офисите за връзка, с оглед на евентуално удължаване на договора за наем |
| --- | --- |

—

Водене на преговори със собствениците на сградите, в които се помещават офисите за връзка, с оглед на евентуално удължаване на договора за наем

| — | Редовно предоставяне на информация на работната група по сгради, транспорт и екологосъобразен Парламент относно развитието на досиетата, свързани с дейността на отдела, и осъществяване на връзка с политическите органи |
| --- | --- |

—

Редовно предоставяне на информация на работната група по сгради, транспорт и екологосъобразен Парламент относно развитието на досиетата, свързани с дейността на отдела, и осъществяване на връзка с политическите органи

| — | В рамките на междуинституционалното сътрудничество на Домовете на Европа – определяне на финансовите задължения на страните и установяване на административните договорености или на „Меморандумите за разбирателство“ |
| --- | --- |

—

В рамките на междуинституционалното сътрудничество на Домовете на Европа – определяне на финансовите задължения на страните и установяване на административните договорености или на „Меморандумите за разбирателство“

ОТДЕЛ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА НЕДВИЖИМОТО ИМУЩЕСТВО И ПОДДРЪЖКАТА В ЛЮКСЕМБУРГ

| — | Управление на поддръжката на специални техники (електричество, пожароизвестяване, осветление, отопление, климатизация, водопровод и канализация, асансьори и др.), груб строеж и довършителни работи (дограма, фасади, покриви, вътрешни довършителни дейности, фиксирани мебели). Осигуряване на функциите, свързани с енергийното управление и управлението на консумативите. Управление на почистването, на отпадъците и на зелените площи |
| --- | --- |

—

Управление на поддръжката на специални техники (електричество, пожароизвестяване, осветление, отопление, климатизация, водопровод и канализация, асансьори и др.), груб строеж и довършителни работи (дограма, фасади, покриви, вътрешни довършителни дейности, фиксирани мебели). Осигуряване на функциите, свързани с енергийното управление и управлението на консумативите. Управление на почистването, на отпадъците и на зелените площи

| — | Управление на местното недвижимо имущество; активно участие в строителния проект КАД II (участие в различни процеси по приемане, напр. на техническо оборудване и др.) |
| --- | --- |

—

Управление на местното недвижимо имущество; активно участие в строителния проект КАД II (участие в различни процеси по приемане, напр. на техническо оборудване и др.)

| — | Административно управление и упражняване на финансовите, бюджетните и правните функции, свързани с придобиването, отдаването под наем и управлението на сгради |
| --- | --- |

—

Административно управление и упражняване на финансовите, бюджетните и правните функции, свързани с придобиването, отдаването под наем и управлението на сгради

| — | Разработване на спецификации и внедряване на всички административни процедури за услуги, свързани с поддръжката и управлението на местното недвижимо имущество |
| --- | --- |

—

Разработване на спецификации и внедряване на всички административни процедури за услуги, свързани с поддръжката и управлението на местното недвижимо имущество

| — | Управление на многогодишното планиране на архитектурни проекти/работи за подобряване на оборудването и преустройство на сградите |
| --- | --- |

—

Управление на многогодишното планиране на архитектурни проекти/работи за подобряване на оборудването и преустройство на сградите

| — | Прилагане на политиките за опазване на околната среда, осигуряване на подобрена достъпност за хората с увреждания, подобряване на благосъстоянието на обитателите на сградите и др. |
| --- | --- |

—

Прилагане на политиките за опазване на околната среда, осигуряване на подобрена достъпност за хората с увреждания, подобряване на благосъстоянието на обитателите на сградите и др.

ОТДЕЛ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА НЕДВИЖИМОТО ИМУЩЕСТВО НА БЮРАТА ЗА ВРЪЗКА

| — | Управление на сградите, в които се помещават бюрата за връзка, и на къщата на Жан Моне; |
| --- | --- |

—

Управление на сградите, в които се помещават бюрата за връзка, и на къщата на Жан Моне;

| — | Управление на поддръжката, почистването, енергийно управление и управление на консумативите на тези сгради |
| --- | --- |

—

Управление на поддръжката, почистването, енергийно управление и управление на консумативите на тези сгради

| — | Осигуряване на всички административни и правни услуги, свързани с дейността на отдела |
| --- | --- |

—

Осигуряване на всички административни и правни услуги, свързани с дейността на отдела

| — | Осигуряване на всички услуги по управление на бюджета и финансите, свързани с дейността на Отдела за управление на недвижимото имущество на бюрата за връзка и Отдела „Europa Experience“и проучване на пазара на недвижими имоти |
| --- | --- |

—

Осигуряване на всички услуги по управление на бюджета и финансите, свързани с дейността на Отдела за управление на недвижимото имущество на бюрата за връзка и Отдела „Europa Experience“и проучване на пазара на недвижими имоти

| — | Прилагане на политиките в областта на околната среда в рамките на своите отговорности; |
| --- | --- |

—

Прилагане на политиките в областта на околната среда в рамките на своите отговорности;

| — | Изпълнение на горепосочените задачи в рамките на междуинституционалното сътрудничество и административните споразумения с Европейската комисия |
| --- | --- |

—

Изпълнение на горепосочените задачи в рамките на междуинституционалното сътрудничество и административните споразумения с Европейската комисия

| — | Предоставяне на информация на работната група по сгради, транспорт и екологосъобразен Парламент относно развитието на досиетата, свързани с дейността на отдела, и осъществяване на връзката с политическите органи |
| --- | --- |

—

Предоставяне на информация на работната група по сгради, транспорт и екологосъобразен Парламент относно развитието на досиетата, свързани с дейността на отдела, и осъществяване на връзката с политическите органи

ОТДЕЛ ЗА ИНТЕГРИРАНО УПРАВЛЕНИЕ НА ИНФРАСТРУКТУРАТА В БРЮКСЕЛ

| — | Управление на поддръжката на техническите системи (електричество, пожароизвестяване, осветление, отопление, климатизация, водоснабдяване и канализация, асансьори и др.), както и структурата и довършителните работи (външна и вътрешна дограма, фасади, покриви, вътрешни и външни довършителни работи) |
| --- | --- |

—

Управление на поддръжката на техническите системи (електричество, пожароизвестяване, осветление, отопление, климатизация, водоснабдяване и канализация, асансьори и др.), както и структурата и довършителните работи (външна и вътрешна дограма, фасади, покриви, вътрешни и външни довършителни работи)

| — | Почистване, управление на отпадъците и на зелените площи |
| --- | --- |

—

Почистване, управление на отпадъците и на зелените площи

| — | Поддръжка и управление на съоръженията, одит и технически инспекции на сградите в Брюксел, включително административни, финансови и бюджетни услуги, свързани с управлението на недвижимото имущество |
| --- | --- |

—

Поддръжка и управление на съоръженията, одит и технически инспекции на сградите в Брюксел, включително административни, финансови и бюджетни услуги, свързани с управлението на недвижимото имущество

| — | Управление на околната среда, енергията, здравословните и безопасни условия на труд |
| --- | --- |

—

Управление на околната среда, енергията, здравословните и безопасни условия на труд

| — | Регулаторни инспекции на техническите инсталации; |
| --- | --- |

—

Регулаторни инспекции на техническите инсталации;

| — | Въвеждане на интегрирано и модерно управление на инфраструктурата, насочено към клиента |
| --- | --- |

—

Въвеждане на интегрирано и модерно управление на инфраструктурата, насочено към клиента

| — | Въвеждане на прозрачен мониторинг и подходящо отчитане на разходите за поддръжка |
| --- | --- |

—

Въвеждане на прозрачен мониторинг и подходящо отчитане на разходите за поддръжка

ОТДЕЛ ЗА ДЕЙНОСТИ ПО ОБОРУДВАНЕТО В БРЮКСЕЛ

| — | Модернизиране, подновяване и управление на поддръжката на сградите в Брюксел с цел гарантиране на непрекъснатостта на дейността на ЕП |
| --- | --- |

—

Модернизиране, подновяване и управление на поддръжката на сградите в Брюксел с цел гарантиране на непрекъснатостта на дейността на ЕП

| — | Установяване на многогодишен график на архитектурните проекти/работи за модернизиране на техническото оборудване и за обновяване и преоборудване на сградите в съответствие с политиката на ЕП в областта на сградите |
| --- | --- |

—

Установяване на многогодишен график на архитектурните проекти/работи за модернизиране на техническото оборудване и за обновяване и преоборудване на сградите в съответствие с политиката на ЕП в областта на сградите

| — | Установяване на подходящ прозрачен мониторинг и адекватно отчитане на разходите, свързани с дейностите на отдела |
| --- | --- |

—

Установяване на подходящ прозрачен мониторинг и адекватно отчитане на разходите, свързани с дейностите на отдела

| — | Внедряване на интегрирана система за управление на сгради въз основа на строително-информационното моделиране (BIM) |
| --- | --- |

—

Внедряване на интегрирана система за управление на сгради въз основа на строително-информационното моделиране (BIM)

| — | Управление и модернизиране на графичните и техническите архиви на помещенията в Брюксел, както и прилагане на всички обозначения за безопасност и упътващи указания в сградите |
| --- | --- |

—

Управление и модернизиране на графичните и техническите архиви на помещенията в Брюксел, както и прилагане на всички обозначения за безопасност и упътващи указания в сградите

ОТДЕЛ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА НЕДВИЖИМОТО ИМУЩЕСТВО И ПОДДРЪЖКАТА В СТРАСБУРГ

| — | Управление на техническите, административните и финансовите дейности, свързани с поддръжката на сградния фонд: специални техники (електричество, пожароизвестяване, осветление, отопление, климатизация, водоснабдяване и канализация, асансьори, енергия и консумативи); груб строеж/довършителни работи (дограма, фасади, покриви, вътрешни довършителни дейности, фиксирани мебели, ключове) |
| --- | --- |

—

Управление на техническите, административните и финансовите дейности, свързани с поддръжката на сградния фонд: специални техники (електричество, пожароизвестяване, осветление, отопление, климатизация, водоснабдяване и канализация, асансьори, енергия и консумативи); груб строеж/довършителни работи (дограма, фасади, покриви, вътрешни довършителни дейности, фиксирани мебели, ключове)

| — | Многогодишно планиране и техническо, административно и финансово управление на архитектурните проекти и работите, свързани с подобряването на оборудването, с модернизацията и преустройството на сградите |
| --- | --- |

—

Многогодишно планиране и техническо, административно и финансово управление на архитектурните проекти и работите, свързани с подобряването на оборудването, с модернизацията и преустройството на сградите

| — | Управление на техническите, административните и финансовите дейности, свързани с почистването, управлението на отпадъците и на зелените площи |
| --- | --- |

—

Управление на техническите, административните и финансовите дейности, свързани с почистването, управлението на отпадъците и на зелените площи

| — | Прилагане на политиките в областта на околната среда, подобряване на достъпността на хората с увреждания, развиване на стратегията относно сградите и благосъстоянието на обитателите им |
| --- | --- |

—

Прилагане на политиките в областта на околната среда, подобряване на достъпността на хората с увреждания, развиване на стратегията относно сградите и благосъстоянието на обитателите им

| — | Предоставяне на съдействие в своята област на компетентност на други служби/генерални дирекции/членове на ЕП в Страсбург |
| --- | --- |

—

Предоставяне на съдействие в своята област на компетентност на други служби/генерални дирекции/членове на ЕП в Страсбург

| — | Административно управление и упражняване на финансовите, бюджетните и правните функции, свързани с придобиването, отдаването под наем и управлението на сгради |
| --- | --- |

—

Административно управление и упражняване на финансовите, бюджетните и правните функции, свързани с придобиването, отдаването под наем и управлението на сгради

---

| 28.2.2020 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 65/33 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 65/33

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/238/S

Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПИСМЕНИ ПРЕВОДИ — ДИРЕКЦИЯ ЗА ПОДДРЪЖКА И ТЕХНИЧЕСКИ УСЛУГИ ЗА ПИСМЕНИТЕ ПРЕВОДИ

(2020/C 65 A/06)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция за писмени преводи, Дирекция за поддръжка и технически услуги за писмените преводи, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 837,60 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на наемане

Люксембург. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора – високопоставено длъжностно лице – се възлага, в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| a) | Общи условия

  В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:






  — | да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз, |
| --- | --- | --- |

a)

Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

—

да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз,

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

| б) | Специфични условия







  i) | Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит







  — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече, |
| --- | --- | --- | --- |

б)

Специфични условия

i)

Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години,

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

| ii) | Необходими познания







  — | Отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- | --- |

ii)

Необходими познания

—

Отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към обшия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към обшия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други пряко зависещи текстове на Европейския парламент,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

| iii) | Езикови познания

  Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.
  Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз. |
| --- | --- |

iii)

Езикови познания

Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

| iv) | Необходими умения







  — | Стратегически усет, |
| --- | --- | --- |

iv)

Необходими умения

—

Стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура за подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

20 март 2020 г., 12:00 ч. брюкселско време.

Кандидатите учтиво се молят да изпратят единствено по електронна поща мотивационно писмо във формат PDF (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/238/S) и автобиография във формат Europass (8), като посочат референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/238/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu mailto:

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

Обръщаме внимание на кандидатите, поканени за събеседване, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и трудов стаж, както и служебните задължения, които те понастоящем изпълняват (9). Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура за подбор, ще бъдат обработени в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (10).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Тази година професионален опит няма да бъде взета под внимание при оценката на необходимия професионален опит по следващата алинея.

(6)  Вж. Общата европейска референтна рамка за езиците (ОЕРР) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cef-bg.pdf.

(7)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(10)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стp. 39.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПИСМЕНИ ПРЕВОДИ — ДИРЕКЦИЯ ЗА ПОДДРЪЖКА И ТЕХНИЧЕСКИ УСЛУГИ ЗА ПИСМЕНИТЕ ПРЕВОДИ

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурната единица се състои от 75 служители: 64 длъжностни лица, 7 срочно наети служители и 4 договорно наети служители)

| — | Определяне, съвместно с други отдели, на стратегията за развитие на всеки от секторите в дирекцията; мониторинг на прилагането на тези стратегии; редовно провеждане на срещи с всеки отдел, както и два пъти месечно на заседания на дирекцията; |
| --- | --- |

—

Определяне, съвместно с други отдели, на стратегията за развитие на всеки от секторите в дирекцията; мониторинг на прилагането на тези стратегии; редовно провеждане на срещи с всеки отдел, както и два пъти месечно на заседания на дирекцията;

| — | Осигуряване на изпълнението на функциите „бизнес анализатор“и „бизнес дизайнер“в ГД за писмени преводи |
| --- | --- |

—

Осигуряване на изпълнението на функциите „бизнес анализатор“и „бизнес дизайнер“в ГД за писмени преводи

| — | Поръчване, управление и разпространение на произведения (на хартия, на електронен носител и онлайн), предназначени за службите за превод |
| --- | --- |

—

Поръчване, управление и разпространение на произведения (на хартия, на електронен носител и онлайн), предназначени за службите за превод

| — | Изготвяне, съвместно с отдела за развиване на компютърни приложения и системи, на плана за информационните технологии на ГД за писмени преводи |
| --- | --- |

—

Изготвяне, съвместно с отдела за развиване на компютърни приложения и системи, на плана за информационните технологии на ГД за писмени преводи

| — | Организиране на срещите на COCOM (комитета за координация на информационните технологии между ГД за писмени преводи и ГД за иновации и техническо обслужване) |
| --- | --- |

—

Организиране на срещите на COCOM (комитета за координация на информационните технологии между ГД за писмени преводи и ГД за иновации и техническо обслужване)

| — | Упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити и когато е необходимо, представляване на генералната дирекция в органите на ЕП, на междуинституционални форуми и др. |
| --- | --- |

—

Упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити и когато е необходимо, представляване на генералната дирекция в органите на ЕП, на междуинституционални форуми и др.

ОТДЕЛ ЗА РАЗВИВАНЕ НА КОМПЮТЪРНИ ПРИЛОЖЕНИЯ И СИСТЕМИ

| — | Управление на проекти в областта на ИТ, включително на децентрализирани проекти, съгласно одобрени методики |
| --- | --- |

—

Управление на проекти в областта на ИТ, включително на децентрализирани проекти, съгласно одобрени методики

| — | Систематично и изчерпателно управление на заявките за промени на съществуващи продукти с оглед на осигуряването на съгласувана и интегрирана среда на приложенията |
| --- | --- |

—

Систематично и изчерпателно управление на заявките за промени на съществуващи продукти с оглед на осигуряването на съгласувана и интегрирана среда на приложенията

| — | Подпомагане на генералната дирекция и на ГД за иновации и техническо обслужване при разбирането и анализирането на бизнес процесите в ГД за писмени преводи от функционална и техническа гледна точка, предлагане на стратегия за бъдещата информационна среда |
| --- | --- |

—

Подпомагане на генералната дирекция и на ГД за иновации и техническо обслужване при разбирането и анализирането на бизнес процесите в ГД за писмени преводи от функционална и техническа гледна точка, предлагане на стратегия за бъдещата информационна среда

| — | Мониторинг на общия пазар на технологиите за превод и участие в междуинституционалното техническо сътрудничество с цел гарантиране, че ГД за писмени преводи разполага с най-добрите налични инструменти |
| --- | --- |

—

Мониторинг на общия пазар на технологиите за превод и участие в междуинституционалното техническо сътрудничество с цел гарантиране, че ГД за писмени преводи разполага с най-добрите налични инструменти

| — | Представляване на ГД за писмени преводи във всички вътрешни или междуинституционални органи в рамките на своя мандат |
| --- | --- |

—

Представляване на ГД за писмени преводи във всички вътрешни или междуинституционални органи в рамките на своя мандат

| — | Изготвяне, в сътрудничество с бизнес анализаторите, на плана за информационните технологии за генералната дирекция |
| --- | --- |

—

Изготвяне, в сътрудничество с бизнес анализаторите, на плана за информационните технологии за генералната дирекция

ОТДЕЛ ЗА ВЪНШНИ ПРЕВОДИ

| — | Управление на заявките за превод, възложени на външни преводачи, посредством приложението FLUID/FLUID+ |
| --- | --- |

—

Управление на заявките за превод, възложени на външни преводачи, посредством приложението FLUID/FLUID+

| — | Управление на договорите за външен превод, включително управление на контрола на качеството |
| --- | --- |

—

Управление на договорите за външен превод, включително управление на контрола на качеството

| — | Упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити по бюджетен ред 1420 „Външни преводачески услуги“ |
| --- | --- |

—

Упражняване на функциите на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити по бюджетен ред 1420 „Външни преводачески услуги“

| — | Участие в процедурите за възлагане на обществени поръчки в областта на външния превод |
| --- | --- |

—

Участие в процедурите за възлагане на обществени поръчки в областта на външния превод

| — | Участие в проучвания в областта на развитието на информационните технологии, свързани с приложенията, за които отговаря |
| --- | --- |

—

Участие в проучвания в областта на развитието на информационните технологии, свързани с приложенията, за които отговаря

ОТДЕЛ ЗА ПРЕДВАРИТЕЛЕН ПРЕВОД/EURAMIS

| — | Мониторинг на автоматичната предварителна обработка на заявките за превод и на специфичната предварителна обработка (сесия, референтни документи, специална предварителна обработка, включително консолидирани текстове, информационни листове, бюджет, заглавия в ITER); захранване и поддръжка на общата преводаческа памет в Euramis |
| --- | --- |

—

Мониторинг на автоматичната предварителна обработка на заявките за превод и на специфичната предварителна обработка (сесия, референтни документи, специална предварителна обработка, включително консолидирани текстове, информационни листове, бюджет, заглавия в ITER); захранване и поддръжка на общата преводаческа памет в Euramis

| — | Техническа проверка на оригиналите, включително извършване на корекции, предоставяне на съвети и провеждане на тестове |
| --- | --- |

—

Техническа проверка на оригиналите, включително извършване на корекции, предоставяне на съвети и провеждане на тестове

| — | Организация на вътрешни и външни обучения, заседания и срещи на работни групи и участие в тях, включително сътрудничество на междуведомствено и междуинституционално равнище |
| --- | --- |

—

Организация на вътрешни и външни обучения, заседания и срещи на работни групи и участие в тях, включително сътрудничество на междуведомствено и междуинституционално равнище

| — | Поддръжка на SPA и разработване и провеждане на тестове на SPA+ в сътрудничество с отдела за развиване на компютърни приложения и системи |
| --- | --- |

—

Поддръжка на SPA и разработване и провеждане на тестове на SPA+ в сътрудничество с отдела за развиване на компютърни приложения и системи

| — | Предоставяне на съдействие на потребителите чрез поддържане на служба за оказване на техническа помощ (Help Desk), включително осигуряване на вътрешна поддръжка в областта на ИТ |
| --- | --- |

—

Предоставяне на съдействие на потребителите чрез поддържане на служба за оказване на техническа помощ (Help Desk), включително осигуряване на вътрешна поддръжка в областта на ИТ

| — | Участие в разработването, провеждането на тестове и поддръжката на компютърните приложения на ГД за писмени преводи, различни от SPA и SPA+ (CAT tools, Sirius и др.), в сътрудничество с отдела за развиване на компютърни приложения и системи и ползвателите |
| --- | --- |

—

Участие в разработването, провеждането на тестове и поддръжката на компютърните приложения на ГД за писмени преводи, различни от SPA и SPA+ (CAT tools, Sirius и др.), в сътрудничество с отдела за развиване на компютърни приложения и системи и ползвателите

| — | Управление и администрация (управление на човешките ресурси, подпомагане на началник-отдела, статистика, поддръжка на уебсайтове, срещи на отдели) |
| --- | --- |

—

Управление и администрация (управление на човешките ресурси, подпомагане на началник-отдела, статистика, поддръжка на уебсайтове, срещи на отдели)

ОТДЕЛ ЗА ТЕРМИНОЛОГИЧНА КООРДИНАЦИЯ

| — | Координиране на работата в IATE за всички отдели за писмени преводи (управление на потребителските профили, служба за оказване на техническа помощ, актуализиране, сътрудничество с терминолозите в отделите за писмени преводи и терминологичната мрежа (Terminology Network)) и управление на терминологични проекти (TermFolders, проекти за стажантите, терминологични проекти с университети и др.) |
| --- | --- |

—

Координиране на работата в IATE за всички отдели за писмени преводи (управление на потребителските профили, служба за оказване на техническа помощ, актуализиране, сътрудничество с терминолозите в отделите за писмени преводи и терминологичната мрежа (Terminology Network)) и управление на терминологични проекти (TermFolders, проекти за стажантите, терминологични проекти с университети и др.)

| — | Подготовка и координация на всички дейности, свързани с терминологичните инструменти и материали (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, EP Establishment Plan, Codict, ръководства за IATE) |
| --- | --- |

—

Подготовка и координация на всички дейности, свързани с терминологичните инструменти и материали (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, EP Establishment Plan, Codict, ръководства за IATE)

| — | Сътрудничество с другите институции (IATE Management Group, IATE Handbook Task Force, Data Clean-up Task Force, IATE 2 Task Force, IATEStudio Integration Task Force, ELISE Management Group, Terminology Coordination Services); разработване и поддръжка на EurTerm wiki за всеки език, възложени от Групата за управление на IATE |
| --- | --- |

—

Сътрудничество с другите институции (IATE Management Group, IATE Handbook Task Force, Data Clean-up Task Force, IATE 2 Task Force, IATEStudio Integration Task Force, ELISE Management Group, Terminology Coordination Services); разработване и поддръжка на EurTerm wiki за всеки език, възложени от Групата за управление на IATE

| — | Координация на дейностите, свързани с използването и развитието на терминологични възможности на инструментите за компютърно подпомаган превод (създаване на терминологични бази данни, помощ за потребителите, обучение, връзка с разработчици, участие в потребителски групи и др.) |
| --- | --- |

—

Координация на дейностите, свързани с използването и развитието на терминологични възможности на инструментите за компютърно подпомаган превод (създаване на терминологични бази данни, помощ за потребителите, обучение, връзка с разработчици, участие в потребителски групи и др.)

| — | Организиране на семинари и работни срещи и провеждане на обучения във връзка с IATE и други терминологични въпроси |
| --- | --- |

—

Организиране на семинари и работни срещи и провеждане на обучения във връзка с IATE и други терминологични въпроси

| — | Сътрудничество със службите на други генерални дирекции и подготовка на терминологичен материал при поискване |
| --- | --- |

—

Сътрудничество със службите на други генерални дирекции и подготовка на терминологичен материал при поискване

| — | Развиване и поддържане на контакти с университетите във връзка с терминологични проекти за IATE |
| --- | --- |

—

Развиване и поддържане на контакти с университетите във връзка с терминологични проекти за IATE

---

| 28.2.2020 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 65/39 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 65/39

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/239/S

Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПИСМЕНИ ПРЕВОДИ — ДИРЕКЦИЯ ЗА ЕЗИКА НА ГРАЖДАНИТЕ

(2020/C 65 A/07)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция за писмени преводи, Дирекция за езика на гражданите, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (наричан по-долу „Правилникът“) (2).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 837,60 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на наемане

Люксембург. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора – високопоставено длъжностно лице – се възлага, в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| а) | Общи условия

  В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:






  — | да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз, |
| --- | --- | --- |

а)

Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

—

да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз,

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

| б) | Специални условия







  i) | Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит







  — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече, |
| --- | --- | --- | --- |

б)

Специални условия

i)

Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и съответен професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответното образование е най-малко три години,

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

| ii) | Необходими познания







  — | Отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- | --- |

ii)

Необходими познания

—

Отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и на различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и на различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към обшия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към обшия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

| iii) | Езикови познания

  Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.
  Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз. |
| --- | --- |

iii)

Езикови познания

Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

| iv) | Необходими умения







  — | Стратегически усет, |
| --- | --- | --- |

iv)

Необходими умения

—

Стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура по подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

20 март 2020 г., 12:00 ч. брюкселско време.

Кандидатите учтиво се молят да изпратят единствено по електронна поща мотивационно писмо във формат PDF (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/239/S) и автобиография във формат Europass (8), като посочат референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/239/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

На кандидатите, поканени за събеседване, се обръща внимание, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионалния им опит, както и служебните задължения, които понастоящем изпълняват (9). Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура по подбор, ще бъдат обработени в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (10).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Тази година професионален опит няма да бъде взета под внимание при оценката на необходимия професионален опит по следващата алинея.

(6)  Вж. Общата европейска референтна рамка за езиците (ОЕРР) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cef-bg.pdf.

(7)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(10)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стp. 39.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ПИСМЕНИ ПРЕВОДИ — ДИРЕКЦИЯ ЗА ЕЗИКА НА ГРАЖДАНИТЕ

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Новата дирекция към настоящия момент се състои от 67 служители: 50 длъжностни лица, 6 срочно наети служители и 11 договорно наети служители)

През последните години мисията на Генералната дирекция за писмени преводи се разшири поради няколко фактора, като се започне от политическия контекст, технологичните иновации и развитие и се стигне до действителните потребности и очаквания на гражданите и избраните от тях представители, които се сблъскват с новите тенденции в потреблението на информация. Най-очевидният фактор е засиленият акцент върху използването на ясен език, за да може информацията за работата на Европейския парламент да бъде достъпна за възможно най-голям брой граждани. Ние наричаме този нов подход „език на гражданите“.

Мисията на Дирекцията за езика на гражданите е да подобри предоставянето на висококачествени и модерни многоезични услуги в текстови, аудио и видео формат от страна на Европейския парламент. Тя ще подпомага администрацията и членовете на Европейския парламент в многоезичната комуникация с гражданите, като гарантира, че съдържанието е ясно, висококачествено, подходящо, достъпно в различни формати и медии и на всички официални езици на ЕС.

Дирекцията за езика на гражданите ще включва следните пет отдела:

ОТДЕЛ ЗА ПРЕОБРАЗУВАНЕ НА РЕЧ В ТЕКСТ

Отделът за преобразуване на реч в текст работи основно по предоставянето в реално време на субтитри и писмен превод на парламентарните разисквания на всички официални езици. Инструментите, които ще бъдат разработени и внедрени, ще бъдат интегрирани в ИТ структурата на Парламента, за да се гарантира по-широкото им използване в дългосрочен план. Мисията на отдела е да предоставя полезна услуга на членовете на ЕП и гражданите за достъп до разискванията от екран, по-специално чрез осигуряването на достъпност за глухите лица и лицата с увреден слух, които понастоящем нямат пряк достъп до разискванията на ЕП. Освен това отделът ще наблюдава и следи научноизследователската и развойната дейност в областта на езиковите услуги, за да запази позицията на Парламента като лидер в областта на многоезичните иновации и за да подкрепя чрез целенасочени разработки цифровизацията на всички официални езици на ЕС. Този отдел ще си сътрудничи активно с други генерални дирекции.

ОТДЕЛ ЗА ЯСНОТА НА ЕЗИКА И РЕДАКЦИЯ

Отделът за яснота на езика и редакция включва също така и Службата за координиране. Отделът продължава да развива съществуващото предлагане на услуги за редактиране за членовете и служителите на ЕП, включително телефонната линия за помощ във връзка с английския език. Той предлага и други услуги пряко на членовете на ЕП, като например помощ при изготвянето на текстове на всички езици („редактиране на живо“), локализиране и адаптиране на съдържание, предоставяне на резюмета и други непроцедурни езикови услуги. Неговата мисия е да подобри четивността на съдържанието, така че Парламентът да стане по-отворен и достъпен. Той рационализира процесите на комуникация, като се намесва нагоре по веригата, за да гарантира, че оригиналното съдържание е ясно и разбираемо преди да се пристъпи към превод или други процеси на обработка. Службата за координиране ще управлява работните процеси и разпределението между всички отдели в дирекцията.

ОТДЕЛ ЗА АУДИОПРОДУКЦИЯ И ПОДКАСТОВЕ

Отделът за аудиопродукция и подкастове разработва аудиопродукти на всички езици на ЕС в подкрепа на дейностите на Парламента и създава готово за излъчване съдържание, което може да се разпространява в рамките на Парламента, както и чрез радиостанции в цяла Европа. Той създава, записва и изготвя подкастове на всички езици въз основа на съдържание на Парламента (главно от Генералната дирекция за комуникация, Генералната дирекция за парламентарни изследвания, Генералната дирекция за вътрешни политики на ЕС и Генералната дирекция по външни политики на ЕС). Неговата мисия е да създава висококачествено, професионално и многоезично аудиосъдържание въз основа на съществуващото съдържание на Парламента чрез адаптиране и локализиране от експерти лингвисти. Създадените аудиопродукти ще осигурят по-лесен достъп до информация за гражданите и членовете на ЕП във форма, която съответства на съвременното потребление на информация, като същевременно ще помогнат да се гарантира, че ЕП продължава да бъде актуален и модерен в подхода си към комуникацията относно дейностите си.

ОТДЕЛ ЗА СУБТИТРИРАНЕ И ОЗВУЧАВАНЕ

Отделът за субтитриране и озвучаване развива капацитет и експертни знания и разработва ефективни работни процеси за предоставяне на услуги за субтитриране на всички езици на ЕС за широк кръг от вътрешни клиенти и цели. Освен това той ще развива капацитета за предоставяне на услуги за озвучаване. Служителите ще използват изключителните си междукултурни умения и умения за творческо писане, задълбочените си познания за Европейския парламент и високото си ниво на компетентност и гъвкавост на родния си език, като същевременно ще развият уменията си с необходимите инструменти за предоставяне на ефективни услуги. Мисията на отдела е да предоставя нови, рационализирани и висококачествени услуги, за да направи видеосъдържанието на Парламента многоезично, достъпно и привлекателно за гражданите и за използване от членовете на ЕП.

ОТДЕЛ „МОЯТ ДОМ НА ЕВРОПЕЙСКАТА ИСТОРИЯ“

Отделът „Моят дом на европейската история“ отговаря за по-нататъшното развитие на съществуващата платформа, и по-специално за модерирането и превода на публикации на граждани, както и за адаптирането и изготвянето на истории на граждани в аудио и други формати на всички езици с цел подобряване на обхвата и достъпността на проекта. Неговата мисия е да увеличи видимостта и използването на платформата като пространство за изразяване на европейската идентичност и общата история и да предложи модерна и актуална услуга, която дава възможност да се чуе гласът на гражданите. Той работи в тясно сътрудничество с Генералната дирекция за комуникация (главно Отдел „Дом на европейската история“) и Генералната дирекция за парламентарни изследвания (главно Отдела за библиотечни услуги, предоставяни на място и онлайн).

---

| 28.2.2020 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 65/45 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 65/45

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/240/S

Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ЛОГИСТИКА И УСТНИ ПРЕВОДИ ЗА КОНФЕРЕНЦИИ — ДИРЕКЦИЯ ЗА УСТНИ ПРЕВОДИ

(2020/C 65 A/08)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция за логистика и устни преводи за конференции, Дирекция за устни преводи, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 837,60 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на наемане

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора – високопоставено длъжностно лице – се възлага, в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| a) | Общи условия

  В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:






  — | да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз, |
| --- | --- | --- |

a)

Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

—

да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз,

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

| б) | Специфични условия







  i) | Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит







  — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече, |
| --- | --- | --- | --- |

б)

Специфични условия

i)

Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години,

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

| ii) | Необходими познания







  — | Отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- | --- |

ii)

Необходими познания

—

Отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и на различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и на различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

| iii) | Езикови познания

  Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.
  Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз. |
| --- | --- |

iii)

Езикови познания

Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

| iv) | Необходими умения







  — | Стратегически усет, |
| --- | --- | --- |

iv)

Необходими умения

—

Стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура за подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

20 март 2020 г., 12:00 ч. брюкселско време.

Кандидатите учтиво се молят да изпратят единствено по електронна поща мотивационно писмо във формат PDF (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/240/S) и автобиография във формат Europass (8), като посочат референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/240/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

На кандидатите, поканени за събеседване, се обръща внимание, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия (9), необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионалния им опит, както и служебните задължения, които понастоящем изпълняват. Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура по подбор, ще бъдат обработени в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (10).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Тази година професионален опит няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия професионален опит за следващата алинея.

(6)  Вж. Общата европейска референтна рамка за езиците (ОЕРР) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cef-bg.pdf.

(7)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(10)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стp. 39.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ЛОГИСТИКА И УСТНИ ПРЕВОДИ ЗА КОНФЕРЕНЦИИ — ДИРЕКЦИЯ ЗА УСТНИ ПРЕВОДИ

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурната единица се състои от 275 служители: 260 длъжностни лица, 13 срочно наети служители и 2 договорно наети служители)

| — | Предоставяне на административна подкрепа на директора и началниците на отдели |
| --- | --- |

—

Предоставяне на административна подкрепа на директора и началниците на отдели

| — | Управление, координация и ръководство на отделите и службите на дирекцията |
| --- | --- |

—

Управление, координация и ръководство на отделите и службите на дирекцията

| — | Подпомагане на генералния директор в ежедневното управление на генералната дирекция и разработването на по-дългосрочна стратегия |
| --- | --- |

—

Подпомагане на генералния директор в ежедневното управление на генералната дирекция и разработването на по-дългосрочна стратегия

| — | Поддържане на връзка с делегацията на щатните преводачи |
| --- | --- |

—

Поддържане на връзка с делегацията на щатните преводачи

| — | Управление на проекти и координация на езиковите отдели |
| --- | --- |

—

Управление на проекти и координация на езиковите отдели

| — | Поддържане на връзка с другите дирекции на генералната дирекция, както и с други служби на ЕП |
| --- | --- |

—

Поддържане на връзка с другите дирекции на генералната дирекция, както и с други служби на ЕП

| — | Принос за планирането на приемствеността в областта на устния превод |
| --- | --- |

—

Принос за планирането на приемствеността в областта на устния превод

| — | Поддържане на връзка с другите институции по въпроси, свързани с езиковите отдели |
| --- | --- |

—

Поддържане на връзка с другите институции по въпроси, свързани с езиковите отдели

23 ЕЗИКОВИ ОТДЕЛА

BG-DA-DE-CS-EL-EN-ES-ET-FI-FR-HR-HU-IT-LT-LV-MT-NL-PL-PT-RO-SK-SL-SV

| — | Осигуряване на устен превод за политическите и административните срещи |
| --- | --- |

—

Осигуряване на устен превод за политическите и административните срещи

| — | Принос за качеството на устния превод чрез поддържане на езиците, изучаване на нови езици, подготовка за срещите и професионално обучение |
| --- | --- |

—

Принос за качеството на устния превод чрез поддържане на езиците, изучаване на нови езици, подготовка за срещите и професионално обучение

| — | Изпълняване на задачи във връзка с изпълнението на цялостната мисия на генералната дирекция |
| --- | --- |

—

Изпълняване на задачи във връзка с изпълнението на цялостната мисия на генералната дирекция

| — | Управление, координиране и ръководство на отдела |
| --- | --- |

—

Управление, координиране и ръководство на отдела

| — | Принос за управлението на приемствеността в областта на устния превод |
| --- | --- |

—

Принос за управлението на приемствеността в областта на устния превод

---

| 28.2.2020 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 65/50 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 65/50

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/241/S

Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСИ — ДИРЕКЦИЯ ЗА ФИНАНСОВИ ПРАВА И СОЦИАЛНИ ПРАВА НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА ЕП

(2020/C 65 A/09)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция по финанси, Дирекция за финансови права и социални права на членовете на ЕП, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 837,60 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на наемане

Брюксел. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора – високопоставено длъжностно лице – се възлага, в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| a) | Общи условия

  В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:






  — | да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз, |
| --- | --- | --- |

a)

Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

—

да бъде гражданин на една от държавите – членки на Европейския съюз,

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

| б) | Специфични условия







  i) | Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит







  — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече, |
| --- | --- | --- | --- |

б)

Специфични условия

i)

Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години,

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

| ii) | Необходими познания







  — | Отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- | --- |

ii)

Необходими познания

—

Отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и на различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и на различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

| iii) | Езикови познания

  Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.
  Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз. |
| --- | --- |

iii)

Езикови познания

Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

| iv) | Необходими умения







  — | Стратегически усет, |
| --- | --- | --- |

iv)

Необходими умения

—

Стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура за подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

20 март 2020 г., 12:00 ч. брюкселско време.

Кандидатите учтиво се молят да изпратят единствено по електронна поща мотивационно писмо във формат PDF (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/241/S) и автобиография във формат Europass (8), като посочат референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/241/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu mailto:

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

На кандидатите, поканени за събеседване, се обръща внимание, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия (9), необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионалния им опит, както и служебните задължения, които понастоящем изпълняват. Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура за подбор, ще бъдат обработени в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (10).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Тази година професионален опит няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия професионален опит за следващата алинея.

(6)  Вж. Общата европейска референтна рамка за езиците (ОЕРР) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cef-bg.pdf

(7)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(10)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стp. 39.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСИ — ДИРЕКЦИЯ ЗА ФИНАНСОВИ ПРАВА И СОЦИАЛНИ ПРАВА НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА ЕП

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурната единица се състои от 91 служители: 63 длъжностни лица, 3 срочно наети служители и 25 договорно наети служители)

| — | Управление, координация и ръководство на четирите отдела на дирекцията |
| --- | --- |

—

Управление, координация и ръководство на четирите отдела на дирекцията

| — | Проследяване на досиетата и управление на финансовите и социалните права на членовете на ЕП в рамките на Устава на членовете на Европейския парламент:






  — | управление на възнагражденията и социалните права на членовете на ЕП (пенсия, застраховка, надбавки при приключване на мандата, месечно възнаграждение и здравно осигуряване), |
| --- | --- | --- |

—

Проследяване на досиетата и управление на финансовите и социалните права на членовете на ЕП в рамките на Устава на членовете на Европейския парламент:

—

управление на възнагражденията и социалните права на членовете на ЕП (пенсия, застраховка, надбавки при приключване на мандата, месечно възнаграждение и здравно осигуряване),

| — | управление на пътните и дневните разноски на членовете на ЕП за заседанията, сесиите и комисиите, |
| --- | --- |

—

управление на пътните и дневните разноски на членовете на ЕП за заседанията, сесиите и комисиите,

| — | управление на разноските за парламентарни сътрудници и общите разноски, |
| --- | --- |

—

управление на разноските за парламентарни сътрудници и общите разноски,

| — | функциониране като място за контакт за членовете на ЕП посредством Портала на членовете на ЕП |
| --- | --- |

—

функциониране като място за контакт за членовете на ЕП посредством Портала на членовете на ЕП

| — | Провеждане на всички консултации, проучвания и изследвания с цел по-нататъшно развитие на разпоредбите |
| --- | --- |

—

Провеждане на всички консултации, проучвания и изследвания с цел по-нататъшно развитие на разпоредбите

| — | Председателство на работната група „Координационен комитет по информационни технологии“. |
| --- | --- |

—

Председателство на работната група „Координационен комитет по информационни технологии“.

ОТДЕЛ ЗА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯТА И СОЦИАЛНИТЕ ПРАВА НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА ЕП

| — | Служба за правата на членовете на ЕП съгласно Устава: проследяване и управление на правата на членовете на ЕП съгласно Устава (подготовка, управление и проследяване на всички бюджетни позиции на отдела и изготвяне на ad hoc анализи и статистически данни) |
| --- | --- |

—

Служба за правата на членовете на ЕП съгласно Устава: проследяване и управление на правата на членовете на ЕП съгласно Устава (подготовка, управление и проследяване на всички бюджетни позиции на отдела и изготвяне на ad hoc анализи и статистически данни)

| — | Служба за пенсиите (Правилник за изплащане на разноски и надбавки): проследяване и управление на пенсиите съгласно действащите правила, редовно изготвяне и изготвяне при поискване на анализи и статистически данни (например за годишните актюерски проучвания) |
| --- | --- |

—

Служба за пенсиите (Правилник за изплащане на разноски и надбавки): проследяване и управление на пенсиите съгласно действащите правила, редовно изготвяне и изготвяне при поискване на анализи и статистически данни (например за годишните актюерски проучвания)

| — | Служба за банкови сметки, информационни технологии, формуляри и удостоверения: проследяване и управление на банкови сметки, компютърни приложения, създаване на формуляри и годишни и ad hoc удостоверения |
| --- | --- |

—

Служба за банкови сметки, информационни технологии, формуляри и удостоверения: проследяване и управление на банкови сметки, компютърни приложения, създаване на формуляри и годишни и ad hoc удостоверения

| — | Проследяване на исканията, подкрепа и обучение на екипа за Портала |
| --- | --- |

—

Проследяване на исканията, подкрепа и обучение на екипа за Портала

ОТДЕЛ ЗА ПАРЛАМЕНТАРНО ПОДПОМАГАНЕ И ОБЩИ РАЗНОСКИ НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА ЕП

| — | Управление на надбавката за парламентарни сътрудници: информиране и консултиране на членовете на ЕП и техните сътрудници; гарантиране на съответствието с правилата на подадените досиета относно местните сътрудници, доставчиците на услуги и стажантите; проверка на фактурите и други придружаващи документи, отнасящи се до доставчиците на услуги; извършване на задълбочени анализи на включените в извадката досиета |
| --- | --- |

—

Управление на надбавката за парламентарни сътрудници: информиране и консултиране на членовете на ЕП и техните сътрудници; гарантиране на съответствието с правилата на подадените досиета относно местните сътрудници, доставчиците на услуги и стажантите; проверка на фактурите и други придружаващи документи, отнасящи се до доставчиците на услуги; извършване на задълбочени анализи на включените в извадката досиета

| — | Адаптиране и тестване на компютърните приложения, и по-специално разработване на системи за цифровизация на операциите за членовете на ЕП и техните сътрудници |
| --- | --- |

—

Адаптиране и тестване на компютърните приложения, и по-специално разработване на системи за цифровизация на операциите за членовете на ЕП и техните сътрудници

| — | Отговаряне на въпроси на членовете на ЕП и предоставяне на подкрепа и съвети във връзка с използването на парламентарни сътрудници |
| --- | --- |

—

Отговаряне на въпроси на членовете на ЕП и предоставяне на подкрепа и съвети във връзка с използването на парламентарни сътрудници

| — | Управление на бюджетните средства за членовете на ЕП |
| --- | --- |

—

Управление на бюджетните средства за членовете на ЕП

| — | Управление на надбавката за общи разходи |
| --- | --- |

—

Управление на надбавката за общи разходи

| — | Принос за или провеждане на разследвания и съдебни производства във връзка с надбавката за общи разноски или надбавката за парламентарни сътрудници |
| --- | --- |

—

Принос за или провеждане на разследвания и съдебни производства във връзка с надбавката за общи разноски или надбавката за парламентарни сътрудници

| — | Управление на архивирането на документи |
| --- | --- |

—

Управление на архивирането на документи

ОТДЕЛ ЗА ПЪТНИ И ДНЕВНИ РАЗНОСКИ НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА ЕП

| — | Приемане, регистриране, проверка и плащане на пътните и дневните разноски на членовете на ЕП и управление на необходимите компютърни бази данни (права, цени, маршрути, размер на надбавките и др.). Съгласуване на платените от групите пътувания, съвместна работа с комисията за възстановяване на разходите на делегациите за наблюдение на избори |
| --- | --- |

—

Приемане, регистриране, проверка и плащане на пътните и дневните разноски на членовете на ЕП и управление на необходимите компютърни бази данни (права, цени, маршрути, размер на надбавките и др.). Съгласуване на платените от групите пътувания, съвместна работа с комисията за възстановяване на разходите на делегациите за наблюдение на избори

| — | Информиране и консултиране на членовете на ЕП и техните сътрудници и разглеждане на техните искания на съответното йерархично ниво |
| --- | --- |

—

Информиране и консултиране на членовете на ЕП и техните сътрудници и разглеждане на техните искания на съответното йерархично ниво

| — | Управление, регистриране и плащане на фактурите за самолетни билети, издадени от пътническата агенция на ЕП на членовете на ЕП в рамките на техния мандат. Осигуряване на тесен контакт със субектите, участващи в превоза на хора |
| --- | --- |

—

Управление, регистриране и плащане на фактурите за самолетни билети, издадени от пътническата агенция на ЕП на членовете на ЕП в рамките на техния мандат. Осигуряване на тесен контакт със субектите, участващи в превоза на хора

| — | Поддържане на централния присъствен регистър с подписи; валидиране на финансовите обосновки и координиране с другите служби на Генералния секретариат на информацията относно изнесените заседания; управление и регистрация на присъствията на членовете на ЕП, което им дава право на възстановяване на пътните и дневните разноски |
| --- | --- |

—

Поддържане на централния присъствен регистър с подписи; валидиране на финансовите обосновки и координиране с другите служби на Генералния секретариат на информацията относно изнесените заседания; управление и регистрация на присъствията на членовете на ЕП, което им дава право на възстановяване на пътните и дневните разноски

| — | Приемане, регистриране, проверка и плащане на разходите за професионално обучение на членовете на ЕП |
| --- | --- |

—

Приемане, регистриране, проверка и плащане на разходите за професионално обучение на членовете на ЕП

| — | Управление на иновациите с цел автоматизиране на административните процеси за членовете на ЕП, както и за отдела чрез ИТ проекти |
| --- | --- |

—

Управление на иновациите с цел автоматизиране на административните процеси за членовете на ЕП, както и за отдела чрез ИТ проекти

| — | Счетоводно управление на сметката за авансови средства за възстановявания в съответствие с Финансовия регламент; проследяване, оценка, докладване относно динамиката на разходите, бюджетите и рисковете, както и съвместна работа с различните надзорни органи (вътрешни и външни) |
| --- | --- |

—

Счетоводно управление на сметката за авансови средства за възстановявания в съответствие с Финансовия регламент; проследяване, оценка, докладване относно динамиката на разходите, бюджетите и рисковете, както и съвместна работа с различните надзорни органи (вътрешни и външни)

| — | Приемане, регистриране, проверка и плащане на разходите на членовете на Бюрото, направени в рамките на техния мандат |
| --- | --- |

—

Приемане, регистриране, проверка и плащане на разходите на членовете на Бюрото, направени в рамките на техния мандат

| — | Издаване на удостоверения за членовете на ЕП |
| --- | --- |

—

Издаване на удостоверения за членовете на ЕП

ОТДЕЛ ЗА ПОРТАЛА НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА ЕП

| — | Място за контакт за членовете на ЕП и техните сътрудници, което дава отговор на въпросите им относно финансовите и социалните права на членовете на ЕП, както са определени в Устава на членовете на Европейския парламент и мерките за неговото прилагане, получаване на формуляри, извършване на предварителни проверки и предаването им на оперативните отдели, регистриране на всички трансакции в системата за проследяване на Портала на членовете на ЕП, изпращане на потвърждения за получаване и отказ по електронна поща |
| --- | --- |

—

Място за контакт за членовете на ЕП и техните сътрудници, което дава отговор на въпросите им относно финансовите и социалните права на членовете на ЕП, както са определени в Устава на членовете на Европейския парламент и мерките за неговото прилагане, получаване на формуляри, извършване на предварителни проверки и предаването им на оперативните отдели, регистриране на всички трансакции в системата за проследяване на Портала на членовете на ЕП, изпращане на потвърждения за получаване и отказ по електронна поща

| — | Мониторинг на функционалната кутия на членовете на ЕП и телефонна линия за помощ на членовете на ЕП: отговаряне на имейлите и телефонните обаждания във връзка с Портала на членовете на ЕП, консултиране на клиентите и пренасочване на исканията към съответните служби, регистриране на всички трансакции в системата за проследяване на Портала на членовете на ЕП |
| --- | --- |

—

Мониторинг на функционалната кутия на членовете на ЕП и телефонна линия за помощ на членовете на ЕП: отговаряне на имейлите и телефонните обаждания във връзка с Портала на членовете на ЕП, консултиране на клиентите и пренасочване на исканията към съответните служби, регистриране на всички трансакции в системата за проследяване на Портала на членовете на ЕП

| — | Персонализирано и индивидуално обучение на членовете на ЕП относно техните финансови и социални права |
| --- | --- |

—

Персонализирано и индивидуално обучение на членовете на ЕП относно техните финансови и социални права

| — | Подобряване на разбирането на членовете на ЕП за техните финансови и социални права, като същевременно се повишава видимостта и добрата репутация на Генералната дирекция по финанси чрез информационни кампании и публикации, включително брошури и финансов календар |
| --- | --- |

—

Подобряване на разбирането на членовете на ЕП за техните финансови и социални права, като същевременно се повишава видимостта и добрата репутация на Генералната дирекция по финанси чрез информационни кампании и публикации, включително брошури и финансов календар

| — | Насърчаване на достъпа до e-Portal с цел засилване на използването му от членовете на ЕП и техните сътрудници |
| --- | --- |

—

Насърчаване на достъпа до e-Portal с цел засилване на използването му от членовете на ЕП и техните сътрудници

| — | Гарантиране на въвеждането на единно пълномощно за достъп на акредитираните парламентарни сътрудници до поверителна информация на техния(те) член(ове) на ЕП, популяризиране и управление на тези пълномощни |
| --- | --- |

—

Гарантиране на въвеждането на единно пълномощно за достъп на акредитираните парламентарни сътрудници до поверителна информация на техния(те) член(ове) на ЕП, популяризиране и управление на тези пълномощни

---

| 28.2.2020 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 65/57 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 65/57

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТ PE/242/S

Директор (ж/м) (функционална група AD, степен 14)

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ИНОВАЦИИ И ТЕХНИЧЕСКО ОБСЛУЖВАНЕ — ДИРЕКЦИЯ ЗА ПУБЛИКАЦИИ, ИНОВАЦИИ И УПРАВЛЕНИЕ НА ДАННИТЕ

(2020/C 65 A/10)

1.   Свободна длъжност

Председателят на Европейския парламент взе решение да открие процедура по заемане на длъжността „директор“ (1) (AD, степен 14) в Генерална дирекция за иновации и техническо обслужване, Дирекция за публикации, иновации и управление на данните, въз основа на член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (2) (наричан по-долу „Правилникът“).

Тази процедура за подбор, която цели разширяване на възможностите за избор на органа по назначаването, ще се проведе успоредно с вътрешната процедура и междуинституционалната процедура за заемане на длъжности.

Назначението се извършва за степен AD 14 (3). Основното месечно възнаграждение е 14 837,60 EUR. Към основното месечно възнаграждение, което се облага с общностен данък и се освобождава от национално данъчно облагане, могат да бъдат прибавени някои надбавки при условията, предвидени в Правилника.

На кандидатите се обръща внимание, че тази длъжност се урежда от Правилника относно политиката за мобилност, приет от Бюрото на Европейския парламент на 15 януари 2018 г.

Тази длъжност изисква от длъжностното лице да бъде на разположение и да осъществява многобройни вътрешни и външни контакти, по-специално с членовете на Европейския парламент. Директорът ще трябва да осъществява чести командировки в различните места на работа на Европейския парламент и извън тях.

2.   Място на наемане

Люксембург. Тази длъжност може да бъде пренасочена към някое от другите места на работа на Европейския парламент.

3.   Равни възможности

Европейският парламент прилага политика на равни възможности и приема кандидатурите без дискриминация на основата на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични белези, език, религия или изповедание, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имуществено състояние, рождение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, гражданско състояние или семейно положение.

4.   Описание на функциите

На директора – високопоставено длъжностно лице – се възлага, в рамките на насоките и решенията, установени от Парламентарния орган и от генералния директор, изпълнението на следните задачи (4):

| — | осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията, |
| --- | --- |

—

осигуряване на доброто функциониране на голяма структурна единица от Генералния секретариат на Европейския парламент, обхващаща няколко отдела, които попадат в рамките на правомощията на дирекцията,

| — | управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

управление, ръководене, мотивиране и координиране на екипи от служители – оптимизиране на използването на ресурсите на структурната единица, като се гарантира качествено обслужване (организация, управление на човешките и бюджетните ресурси, иновации и др.) в областта на неговата дейност,

| — | планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество, |
| --- | --- |

—

планиране на дейностите на дирекцията (определяне на цели и стратегии) – вземане на необходимите решения за постигане на набелязаните цели – оценка на изпълнението на услугите с цел гарантиране на тяхното качество,

| — | предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

предоставяне на съвети на генералния директор, на Генералния секретариат и на членовете на Европейския парламент в областта на неговата дейност,

| — | сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност, |
| --- | --- |

—

сътрудничество с различните дирекции на Генералния секретариат, представляване на институцията и водене на преговори за сключване на договори или споразумения в областта на неговата дейност,

| — | ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност, |
| --- | --- |

—

ръководене и изпълнение на специфични проекти, които може да налагат поемането на финансова отговорност,

| — | упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити. |
| --- | --- |

—

упражняване на функцията на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити.

5.   Условия за допускане

Тази процедура за подбор е отворена за кандидати, които отговарят на следните условия към крайния срок за подаване на кандидатурите:

| a) | Общи условия

  В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:






  — | да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз, |
| --- | --- | --- |

a)

Общи условия

В съответствие с член 28 от Правилника е необходимо кандидатът:

—

да бъде гражданин на една от държавите — членки на Европейския съюз,

| — | да се ползва от своите граждански права, |
| --- | --- |

—

да се ползва от своите граждански права,

| — | да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба, |
| --- | --- |

—

да е изпълнил задълженията, наложени му от законите по отношение на военната служба,

| — | да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения. |
| --- | --- |

—

да притежава необходимите нравствени качества за изпълняване на съответните служебни задължения.

| б) | Специфични условия







  i) | Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит







  — | образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече, |
| --- | --- | --- | --- |

б)

Специфични условия

i)

Необходими документи, удостоверяващи образователно-квалификационна степен, дипломи и професионален опит

—

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е четири години или повече,

или

образователна степен, съответстваща на завършен пълен курс на университетско образование, удостоверена с диплома и подходящ професионален опит от поне една година (5), когато нормалната продължителност на съответния цикъл на обучение е най-малко три години,

| — | поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър. |
| --- | --- |

—

поне дванадесет години професионален опит, придобит след получаване на съответните квалификации, посочени по-горе, от които поне шест години като ръководен кадър.

| ii) | Необходими познания







  — | Отлични общи познания по европейските въпроси, |
| --- | --- | --- |

ii)

Необходими познания

—

Отлични общи познания по европейските въпроси,

| — | отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства, |
| --- | --- |

—

отлично разбиране на вътрешните, националните и международните политически предизвикателства,

| — | много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции, |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на различните култури, представени в рамките на европейските институции,

| — | отлично познаване на Договорите, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Договорите,

| — | отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и на различните участници, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на структурата на Генералния секретариат на Европейския парламент, на неговата организация, среда, както и на различните участници,

| — | отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за дейността на Европейския парламент, на законодателните процедури, на вътрешните правила и практики,

| — | отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Правилника за длъжностните лица, неговото тълкуване и производните нормативни разпоредби,

| — | отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях, |
| --- | --- |

—

отлично познаване на Финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Съюза, и правилата за неговото прилагане, както и вътрешните правила и други текстове на Европейския парламент, пряко зависещи от тях,

| — | много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.), |
| --- | --- |

—

много добри административни познания (в сферата на човешките ресурси и/или управлението, и/или бюджета, и/или финансите, и/или информатиката, и/или правните аспекти, и др.),

| — | отлично владеене на управленските техники. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на управленските техники.

| iii) | Езикови познания

  Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.
  Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз. |
| --- | --- |

iii)

Езикови познания

Изискват се задълбочени познания (най-малко ниво C1 (6)) по един от официалните езици на Европейския съюз (7), както и много добри познания (най-малко ниво B2 (6)) по поне още един от тези езици.

Консултативният комитет ще вземе под внимание познанията по други официални езици на Европейския съюз.

| iv) | Необходими умения







  — | Стратегически усет, |
| --- | --- | --- |

iv)

Необходими умения

—

Стратегически усет,

| — | умения за изпълняване на ръководни функции, |
| --- | --- |

—

умения за изпълняване на ръководни функции,

| — | умения за прогнозиране, |
| --- | --- |

—

умения за прогнозиране,

| — | способности за реагиране, |
| --- | --- |

—

способности за реагиране,

| — | стриктност, |
| --- | --- |

—

стриктност,

| — | умение за общуване. |
| --- | --- |

—

умение за общуване.

6.   Процедура за подбор

С оглед улесняване на избора на органа по назначаване Консултативният комитет по назначаването на високопоставени длъжностни лица ще състави списък с имената на кандидатите и ще препоръча на Бюрото на Европейския парламент кои от тях да бъдат поканени за събеседване. Бюрото ще изготви окончателен вариант на този списък, а Комитетът ще проведе събеседванията и ще представи окончателния си доклад на Бюрото за вземане на решение. В рамките на тази процедура Бюрото може да пристъпи към изслушване на кандидатите.

7.   Подаване на кандидатурите

Крайният срок за подаване на кандидатурите е

20 март 2020 г., 12:00 ч. брюкселско време.

Кандидатите учтиво се молят да изпратят единствено по електронна поща мотивационно писмо във формат PDF (на вниманието на г-н Генералния секретар на Европейския парламент, обявление за заемане на длъжност PE/242/S) и автобиография във формат Europass (8), като посочат референтния номер на обявлението за заемане на длъжност (PE/242/S) в предмета на съобщението, на следния адрес:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

За дата и час на изпращане се приемат датата и часът на изпращане на съобщението по електронната поща.

Кандидатите трябва да се уверят, че сканираните документи са четливи.

На кандидатите, поканени за събеседване, се обръща внимание, че към момента на провеждане на събеседването те следва да предоставят, единствено под формата на копия или ксерокопия, необходимите документи, удостоверяващи тяхното образование и професионалния им опит, както и служебните задължения, които понастоящем изпълняват (9). Нито един от тези документи няма да бъде върнат на кандидатите.

Личните данни, предадени от кандидатите в рамките на настоящата процедура по подбор, ще бъдат обработени в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (10).

---

(1)  Всяко позоваване в настоящото обявление на лице от мъжки пол се отнася и за лице от женски пол и обратно.

(2)  Вж. Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) No 259/68 на Съвета (ОВ L 56, 4.3.1968 г., стр. 1), изменен с Регламент (ЕО, Евратом) No 723/2004 (ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1) и последно с Регламент (ЕС, Евратом) No 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 г. за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (ОВ L 287, 29.10.2013 г., стр. 15).

(3)  Длъжностното лице се класира при назначаването съгласно разпоредбите на член 32 от Правилника.

(4)  За основните задължения вж. приложението.

(5)  Тази година професионален опит няма да бъде взета предвид при оценката на необходимия професионален опит за следващата алинея.

(6)  Вж. Общата европейска референтна рамка за езиците (ОЕРР) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cef-bg.pdf.

(7)  Официалните езици на Европейския съюз са: английски, български, гръцки, датски, естонски, ирландски, испански, италиански, латвийски, литовски, малтийски, немски, нидерландски, полски, португалски, румънски, словашки, словенски, унгарски, фински, френски, хърватски, чешки и шведски.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Това не се отнася за кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурата са на служба в Европейския парламент.

(10)  ОВ L 295, 21.11.2018 г., стp. 39.

---

ПРИЛОЖЕНИЕ

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ ЗА ИНОВАЦИИ И ТЕХНИЧЕСКО ОБСЛУЖВАНЕ — ДИРЕКЦИЯ ЗА ПУБЛИКАЦИИ, ИНОВАЦИИ И УПРАВЛЕНИЕ НА ДАННИТЕ

ОСНОВНИ ЗАДАЧИ

(Структурната единица се състои от 164 служители: 120 длъжностни лица, 3 срочно наети служители и 41 договорно наети служители)

Дирекцията за публикации, иновации и управление на данните предоставя съвременни публикационни услуги, насърчава иновациите и управлява корпоративните данни в Европейския парламент.

Отговорностите ѝ варират от печат и графичен дизайн до разработването на цифрови публикационни решения и въвеждането и прилагането на нововъзникващи технологии, като например изкуствения интелект.

Тя ръководи редакционната дейност на интранет страницата на Парламента и допринася за прозрачността на институцията, като предоставя на обществеността парламентарни данни.

ОТДЕЛ ЗА ИНОВАЦИИ, ИНТРАНЕТ И ЦИФРОВИ РЕШЕНИЯ

| — | Насърчаване на култура на иновациите |
| --- | --- |

—

Насърчаване на култура на иновациите

| — | Създаване на цифрови решения |
| --- | --- |

—

Създаване на цифрови решения

| — | Адаптиране на редакционния капацитет с цел непрекъснато развитие и посрещане на променящите се нужди на потребителите |
| --- | --- |

—

Адаптиране на редакционния капацитет с цел непрекъснато развитие и посрещане на променящите се нужди на потребителите

Служба за иновации

| — | Анализиране на потенциала на новите и нововъзникващите технологии и по целесъобразност осигуряване на посредничество при достъпа до тях, за да се ускори тяхното въвеждане в ЕП с оглед на повишаването на производителността и ефективността |
| --- | --- |

—

Анализиране на потенциала на новите и нововъзникващите технологии и по целесъобразност осигуряване на посредничество при достъпа до тях, за да се ускори тяхното въвеждане в ЕП с оглед на повишаването на производителността и ефективността

| — | Поставяне на основите на експертен център за изкуствен интелект |
| --- | --- |

—

Поставяне на основите на експертен център за изкуствен интелект

| — | Насърчаване на култура на иновации и творчество в областта на ИКТ в ЕП |
| --- | --- |

—

Насърчаване на култура на иновации и творчество в областта на ИКТ в ЕП

| — | Предоставяне на конкретни функциониращи доказателства за осъществимост на концепции относно мобилността, услуги, свързани с определянето на местоположението, анализ на данни, съвместна работа и комуникация, интернет на нещата и други нововъзникващи технологии |
| --- | --- |

—

Предоставяне на конкретни функциониращи доказателства за осъществимост на концепции относно мобилността, услуги, свързани с определянето на местоположението, анализ на данни, съвместна работа и комуникация, интернет на нещата и други нововъзникващи технологии

| — | Осигуряване на инструменти и техники, които насърчават иновационния потенциал на институцията |
| --- | --- |

—

Осигуряване на инструменти и техники, които насърчават иновационния потенциал на институцията

| — | Създаване на необходимите партньорства за стимулиране на отворен и иновативен начин на мислене |
| --- | --- |

—

Създаване на необходимите партньорства за стимулиране на отворен и иновативен начин на мислене

| — | Популяризиране на платформата INNOVATE и организиране на ежегодната седмица на иновациите и други подобни събития |
| --- | --- |

—

Популяризиране на платформата INNOVATE и организиране на ежегодната седмица на иновациите и други подобни събития

Служба за интранет и цифрови решения

| — | Въвеждане, прилагане и подпомагане на разрастващи се иновативни и цифрови решения за публикуване |
| --- | --- |

—

Въвеждане, прилагане и подпомагане на разрастващи се иновативни и цифрови решения за публикуване

| — | Предоставяне на редакторски услуги в тясно сътрудничество с клиентите си |
| --- | --- |

—

Предоставяне на редакторски услуги в тясно сътрудничество с клиентите си

| — | Подпомагане на компютърните услуги „в облак“ и инициативите за управление на данни |
| --- | --- |

—

Подпомагане на компютърните услуги „в облак“ и инициативите за управление на данни

| — | Работа за постигане на устойчиви иновации чрез преобразуване на успешните иновативни доказателства за осъществимост на концепции в решения с променлив мащаб |
| --- | --- |

—

Работа за постигане на устойчиви иновации чрез преобразуване на успешните иновативни доказателства за осъществимост на концепции в решения с променлив мащаб

| — | Модернизиране и хармонизиране на специфичните за дирекцията инструменти и приложения (приложения за съвместна работа, MIS4Stats, редакционни приложения) |
| --- | --- |

—

Модернизиране и хармонизиране на специфичните за дирекцията инструменти и приложения (приложения за съвместна работа, MIS4Stats, редакционни приложения)

| — | Подобряване на приложенията за програмата без документи на хартиен носител: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments и PLM-REP; разширяване на капацитета ѝ за обслужване на други заседания без документи на хартиен носител |
| --- | --- |

—

Подобряване на приложенията за програмата без документи на хартиен носител: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments и PLM-REP; разширяване на капацитета ѝ за обслужване на други заседания без документи на хартиен носител

| — | Извършване на концептуални анализи за по-нататъшно развитие на новия интранет (например архитектура на съдържанието и стратегия за социалните аспекти) |
| --- | --- |

—

Извършване на концептуални анализи за по-нататъшно развитие на новия интранет (например архитектура на съдържанието и стратегия за социалните аспекти)

| — | Гарантиране на обслужването, производството, проследяването и развиващата се в съответствие с нуждите поддръжка на информационните приложения, например APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB, IPMS |
| --- | --- |

—

Гарантиране на обслужването, производството, проследяването и развиващата се в съответствие с нуждите поддръжка на информационните приложения, например APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB, IPMS

ОТДЕЛ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ДАННИ И ПРОИЗВОДСТВО НА ДОКУМЕНТИ

| — | Създаване на център за експертен опит в областта на управлението на данни с цел подпомагане на разработването на основан на данни ИТ модел |
| --- | --- |

—

Създаване на център за експертен опит в областта на управлението на данни с цел подпомагане на разработването на основан на данни ИТ модел

| — | Разработване на основата за политика за управлението на данни |
| --- | --- |

—

Разработване на основата за политика за управлението на данни

| — | Определяне на политика за свободно достъпните данни |
| --- | --- |

—

Определяне на политика за свободно достъпните данни

| — | Предоставяне на публикационни и коректорски услуги |
| --- | --- |

—

Предоставяне на публикационни и коректорски услуги

Служба за управление на данни и обработка на документи

| — | Разработване на рамка за управлението на данни в Европейския парламент и съчетаването ѝ със свързаните услуги за индексиране на парламентарните документи |
| --- | --- |

—

Разработване на рамка за управлението на данни в Европейския парламент и съчетаването ѝ със свързаните услуги за индексиране на парламентарните документи

| — | Обработване и преобразуване на парламентарните документи в XML формат, за да бъдат използвани в законодателната верига |
| --- | --- |

—

Обработване и преобразуване на парламентарните документи в XML формат, за да бъдат използвани в законодателната верига

| — | Управляване на проекта за свободно достъпните парламентарни данни |
| --- | --- |

—

Управляване на проекта за свободно достъпните парламентарни данни

| — | Определяне на всеобхватна и последователна политика за свободно достъпните данни |
| --- | --- |

—

Определяне на всеобхватна и последователна политика за свободно достъпните данни

| — | Проучване на възможностите и решенията за машинно индексиране |
| --- | --- |

—

Проучване на възможностите и решенията за машинно индексиране

| — | Преглед на настоящите начини и работни процеси за индексиране на парламентарните документи |
| --- | --- |

—

Преглед на настоящите начини и работни процеси за индексиране на парламентарните документи

| — | Насърчаване на сътрудничеството на междуинституционално равнище в областта на управлението на данни и свободно достъпните данни |
| --- | --- |

—

Насърчаване на сътрудничеството на междуинституционално равнище в областта на управлението на данни и свободно достъпните данни

| — | Поддържане на връзка с програмата за електронен Парламент с цел подобряване на качеството на обработваните и преобразуваните в XML формат парламентарни документи |
| --- | --- |

—

Поддържане на връзка с програмата за електронен Парламент с цел подобряване на качеството на обработваните и преобразуваните в XML формат парламентарни документи

Служба за изготвяне на многоезични документи

| — | Предоставяне на публикационни и коректорски услуги на всички официални езици на ЕС |
| --- | --- |

—

Предоставяне на публикационни и коректорски услуги на всички официални езици на ЕС

| — | Обработка и изготвяне на готови за печат коректури за различни законодателни и парламентарни документи, например протоколи от парламентарните заседания, приети текстове, въпроси с искане на писмен отговор и техните отговори, информационни фишове за Европейския съюз и др. |
| --- | --- |

—

Обработка и изготвяне на готови за печат коректури за различни законодателни и парламентарни документи, например протоколи от парламентарните заседания, приети текстове, въпроси с искане на писмен отговор и техните отговори, информационни фишове за Европейския съюз и др.

ОТДЕЛ ЗА ПЕЧАТ

| — | Управление, координация, ръководство и осигуряване на финансите на Отдела за печат и неговите служби |
| --- | --- |

—

Управление, координация, ръководство и осигуряване на финансите на Отдела за печат и неговите служби

| — | Осигуряване на секретариата на отдела |
| --- | --- |

—

Осигуряване на секретариата на отдела

| — | Изпълняване на функциите на координатор за Дирекцията за публикации, иновации и управление на данните (иновации, риск, защита на данните, сигурност, EMAS) |
| --- | --- |

—

Изпълняване на функциите на координатор за Дирекцията за публикации, иновации и управление на данните (иновации, риск, защита на данните, сигурност, EMAS)

| — | Отговорност за условията на труд в рамките на Дирекцията за публикации, иновации и управление на данните |
| --- | --- |

—

Отговорност за условията на труд в рамките на Дирекцията за публикации, иновации и управление на данните

| — | Наблюдение на проектите по „Портфолиото от проекти на Парламента (ППП)“ |
| --- | --- |

—

Наблюдение на проектите по „Портфолиото от проекти на Парламента (ППП)“

ОТДЕЛ ЗА КЛИЕНТИ, ИНСТРУМЕНТИ И МЕТОДИ

| — | Предоставяне на услуги, свързани с управлението на клиенти в областта на печата, дизайна, мултимедиите, както и техническата подготовка на публикации |
| --- | --- |

—

Предоставяне на услуги, свързани с управлението на клиенти в областта на печата, дизайна, мултимедиите, както и техническата подготовка на публикации

| — | Предоставяне на услуги за отпечатване на материали по заявка и традиционно разпространение на документи на гише в Брюксел и Страсбург. |
| --- | --- |

—

Предоставяне на услуги за отпечатване на материали по заявка и традиционно разпространение на документи на гише в Брюксел и Страсбург.

Служба за искания на клиенти и проекти

Гише за публикации и документи

| — | Проучване на нови иновативни решения за отпечатване на материали по заявка или други услуги |
| --- | --- |

—

Проучване на нови иновативни решения за отпечатване на материали по заявка или други услуги

| — | Проследяване на развоя в областта на цифровите и мобилните документи |
| --- | --- |

—

Проследяване на развоя в областта на цифровите и мобилните документи

| — | Развиване на взаимодействие между различните публикационни служби, които работят заедно на едно място, с цел по-добро обслужване на клиентите |
| --- | --- |

—

Развиване на взаимодействие между различните публикационни служби, които работят заедно на едно място, с цел по-добро обслужване на клиентите

Бюро за публикационни услуги

| — | Създаване на екип от графични дизайнери |
| --- | --- |

—

Създаване на екип от графични дизайнери

| — | Определяне на ясни процедури и инструменти за ефективно сътрудничество между мениджърите на клиенти и графичните дизайнери |
| --- | --- |

—

Определяне на ясни процедури и инструменти за ефективно сътрудничество между мениджърите на клиенти и графичните дизайнери

| — | Мониторинг на достъпа до сървъра и архивиране с цел подобряване на ефективността и времето за реагиране |
| --- | --- |

—

Мониторинг на достъпа до сървъра и архивиране с цел подобряване на ефективността и времето за реагиране

| — | Работа за постоянно подобряване на предоставяните на клиентите услуги (проучвания на удовлетвореността, КПЕ) |
| --- | --- |

—

Работа за постоянно подобряване на предоставяните на клиентите услуги (проучвания на удовлетвореността, КПЕ)

| — | Актуализиране на онлайн каталога |
| --- | --- |

—

Актуализиране на онлайн каталога

| — | Укрепване на отношенията с клиентите: членовете на ЕП, политическите групи, комисиите, генералните дирекции и Службата за публикации |
| --- | --- |

—

Укрепване на отношенията с клиентите: членовете на ЕП, политическите групи, комисиите, генералните дирекции и Службата за публикации

| — | Принос към редакционния комитет |
| --- | --- |

—

Принос към редакционния комитет

| — | Преработване на приложението Web2Print в контекста на новата стратегия за печата |
| --- | --- |

—

Преработване на приложението Web2Print в контекста на новата стратегия за печата

| — | Принос към изготвянето на стратегия за услугите посредством извършване на преглед и създаване на хоризонтални мрежи и процеси в рамките на Дирекцията за публикации |
| --- | --- |

—

Принос към изготвянето на стратегия за услугите посредством извършване на преглед и създаване на хоризонтални мрежи и процеси в рамките на Дирекцията за публикации

| — | Анализ на производствата с голямо потребление на хартия и даване на съвети на клиентите за използване на електронни канали за разпространение |
| --- | --- |

—

Анализ на производствата с голямо потребление на хартия и даване на съвети на клиентите за използване на електронни канали за разпространение

Служба за автоматизация на публикациите

| — | Разработване, подобряване и поддръжка на публикационните приложения (например Web2print) |
| --- | --- |

—

Разработване, подобряване и поддръжка на публикационните приложения (например Web2print)

| — | Грижа за автоматизацията на процесите на печат – от подаването на заявката до доставката |
| --- | --- |

—

Грижа за автоматизацията на процесите на печат – от подаването на заявката до доставката

| — | Създаване на общи инструменти и методи за публикуването и обработката на документи |
| --- | --- |

—

Създаване на общи инструменти и методи за публикуването и обработката на документи

| — | Определяне на PDF стандарти за печат |
| --- | --- |

—

Определяне на PDF стандарти за печат

| — | Проучване на пазара за нови публикационни инструменти, които са насочени към създаването на цифрови публикации |
| --- | --- |

—

Проучване на пазара за нови публикационни инструменти, които са насочени към създаването на цифрови публикации

| — | Администриране на редакционните инструменти |
| --- | --- |

—

Администриране на редакционните инструменти

| — | Гарантиране на непрекъснатостта на услугата за приложенията Web2Print и MIS |
| --- | --- |

—

Гарантиране на непрекъснатостта на услугата за приложенията Web2Print и MIS

---