# Gazzetta ufficiale C 65A/2020

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 65A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 63° anno28 febbraio 2020 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 65A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

63° anno28 febbraio 2020

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Parlamento europeo |
| 2020/C 65 A/01 | Bando di assunzione n. PE/233/S — Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle Politiche interne dell’Unione — Direzione delle Risorse | 1 |
| 2020/C 65 A/02 | Bando di assunzione n. PE/234/S — Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle Politiche esterne dell’Unione — Direzione del Sostegno alla democrazia | 7 |
| 2020/C 65 A/03 | Bando di assunzione PE/235/S — Direttore (F/H) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale della Comunicazione — Direzione delle Risorse | 14 |
| 2020/C 65 A/04 | Bando di assunzione n. PE/236/S — Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale del Personale — Direzione delle Risorse | 20 |
| 2020/C 65 A/05 | Bando di assunzione n PE/237/S Direttore (F/H) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle Infrastrutture e della logistica — Direzione della Gestione integrata delle infrastrutture | 26 |
| 2020/C 65 A/06 | Bando di assunzione n. PE/238/S — Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale della Traduzione — Direzione dell’Assistenza e dei servizi tecnologici alla traduzione | 33 |
| 2020/C 65 A/07 | Bando di assunzione n. PE/239/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direzione generale della Traduzione — Direzione della Lingua dei cittadini | 39 |
| 2020/C 65 A/08 | Bando di assunzione n. PE/240/S — Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale della Logistica e dell’interpretazione per le conferenze — Direzione dell’interpretazione | 45 |
| 2020/C 65 A/09 | Bando di assunzione n. PE/241/S — Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle Finanze — Direzione dei Diritti finanziari e sociali dei deputati | 50 |
| 2020/C 65 A/10 | Bando di assunzione n. PE/242/S — Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale dell’Innovazione e dell’assistenza tecnologica — Direzione dell’Edizione, dell’innovazione e della gestione dei dati | 57 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeo

2020/C 65 A/01

Bando di assunzione n. PE/233/S — Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle Politiche interne dell’Unione — Direzione delle Risorse

1

2020/C 65 A/02

Bando di assunzione n. PE/234/S — Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle Politiche esterne dell’Unione — Direzione del Sostegno alla democrazia

7

2020/C 65 A/03

Bando di assunzione PE/235/S — Direttore (F/H) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale della Comunicazione — Direzione delle Risorse

14

2020/C 65 A/04

Bando di assunzione n. PE/236/S — Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale del Personale — Direzione delle Risorse

20

2020/C 65 A/05

Bando di assunzione n PE/237/S Direttore (F/H) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle Infrastrutture e della logistica — Direzione della Gestione integrata delle infrastrutture

26

2020/C 65 A/06

Bando di assunzione n. PE/238/S — Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale della Traduzione — Direzione dell’Assistenza e dei servizi tecnologici alla traduzione

33

2020/C 65 A/07

Bando di assunzione n. PE/239/S — Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14) — Direzione generale della Traduzione — Direzione della Lingua dei cittadini

39

2020/C 65 A/08

Bando di assunzione n. PE/240/S — Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale della Logistica e dell’interpretazione per le conferenze — Direzione dell’interpretazione

45

2020/C 65 A/09

Bando di assunzione n. PE/241/S — Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale delle Finanze — Direzione dei Diritti finanziari e sociali dei deputati

50

2020/C 65 A/10

Bando di assunzione n. PE/242/S — Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14) — Direzione generale dell’Innovazione e dell’assistenza tecnologica — Direzione dell’Edizione, dell’innovazione e della gestione dei dati

57

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| IT | |
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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Parlamento europeo

| 28.2.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 65/1 |
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28.2.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 65/1

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BANDO DI ASSUNZIONE N. PE/233/S

Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELLE POLITICHE INTERNE DELL’UNIONE — DIREZIONE DELLE RISORSE

(2020/C 65 A/01)

1.   Posto vacante

Il Presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (1) (AD, grado 14) presso la direzione generale delle Politiche interne dell’Unione, direzione delle Risorse, a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (2) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell’autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna e interistituzionale di copertura del posto.

L’assunzione avverrà nel grado AD14 (3). Lo stipendio base ammonta a 14 837,60 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all’imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dallo statuto.

Si richiama l’attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo alla politica della mobilità, approvato dall’Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 15 gennaio 2018.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. Il direttore sarà chiamato a effettuare frequenti missioni nei vari luoghi di lavoro del Parlamento europeo e al di fuori degli stessi.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazione alcuna, che si tratti di discriminazioni fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l’età, l’orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Funzionario di alto livello, il direttore sarà incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall’autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (4):

| — | provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione, |
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—

provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione,

| — | dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività, |
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—

dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività,

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) — adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità, |
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—

pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) — adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità,

| — | prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività, |
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—

prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività,

| — | cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’Istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti, |
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—

cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’Istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
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—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
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esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i seguenti requisiti:

| a) | Requisiti generali

  Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:






  — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea, |
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a)

Requisiti generali

Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
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—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

| b) | Requisiti specifici







  i) | Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti







  — | Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni |
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b)

Requisiti specifici

i)

Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti

—

Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni

o

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale minima di tali studi è di tre anni.

| — | Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
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Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

| ii) | Conoscenze richieste







  — | Ottima cultura generale in materia di affari europei, |
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ii)

Conoscenze richieste

—

Ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee, |
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—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
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—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
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ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
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—

ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
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—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo, |
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—

ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.), |
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—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
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—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

| iii) | Conoscenze linguistiche

  Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.
  Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea. |
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iii)

Conoscenze linguistiche

Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea.

| iv) | Attitudini richieste







  — | Senso strategico, |
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iv)

Attitudini richieste

—

Senso strategico,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
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—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
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—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Al fine di coadiuvare nella sua scelta l’autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l’elenco dei candidati e raccomanderà all’Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L’Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà quindi i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all’Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. In tale contesto, l’Ufficio di presidenza potrà procedere all’audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato al

20 marzo 2020, alle 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

I candidati sono invitati a trasmettere, esclusivamente per posta elettronica e in formato pdf, una lettera di motivazione (all’attenzione del Segretario generale del Parlamento europeo, bando di assunzione numero PE/233/S) e un curriculum vitae in formato Europass (8), indicando il riferimento al bando di assunzione (PE/233/S) nell’oggetto del messaggio, al seguente indirizzo:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Fanno fede la data e l’ora dell’invio della e-mail.

I candidati devono assicurarsi che i documenti scannerizzati siano leggibili.

Si richiama l’attenzione dei candidati invitati al colloquio sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l’esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia (9). Nessuno di questi documenti sarà restituito ai candidati.

I dati personali che i candidati trasmettono nell’ambito della procedura di selezione in esame saranno trattati a norma del regolamento (UE) n. 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (10).

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(1)  Ogni riferimento a persona di sesso maschile si intende altresì rivolto a persona di sesso femminile e viceversa.

(2)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 (GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1) e da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013, che modifica lo statuto dei funzionari dell’Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(3)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell’articolo 32 dello statuto.

(4)  Per le mansioni principali, cfr. l’allegato.

(5)  L’anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell’esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Cfr. il Quadro europeo comune di riferimento per le lingue (QCER) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-it.pdf

(7)  Le lingue ufficiali dell’Unione europea sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco e ungherese.

(8)  https://europass.cedefop.europa.eu/it

(9)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

(10)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLE POLITICHE INTERNE DELL’UNIONE — DIREZIONE DELLE RISORSE

MANSIONI PRINCIPALI

(Sezione costituita da 40 agenti: 37 funzionari, 2 agenti temporanei e 1 agente contrattuale)

| — | Fornire al direttore generale e alle direzioni della DG assistenza in ambito informatico, finanziario, logistico, in materia di formazione professionale e di risorse umane |
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—

Fornire al direttore generale e alle direzioni della DG assistenza in ambito informatico, finanziario, logistico, in materia di formazione professionale e di risorse umane

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l’animazione delle unità e dei servizi della direzione (unità Personale, unità Finanze, unità Informatica) |
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—

Assicurare la direzione, il coordinamento e l’animazione delle unità e dei servizi della direzione (unità Personale, unità Finanze, unità Informatica)

| — | Gestire progetti (ivi compresi progetti PPP) |
| --- | --- |

—

Gestire progetti (ivi compresi progetti PPP)

| — | Assicurare la rappresentanza della direzione generale in seno ai comitati e alle riunioni interne |
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—

Assicurare la rappresentanza della direzione generale in seno ai comitati e alle riunioni interne

| — | Presiedere vari comitati direttivi («Steering committees») in ambito informatico. |
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—

Presiedere vari comitati direttivi («Steering committees») in ambito informatico.

UNITÀ DEL PERSONALE

| — | RISORSE UMANE:






  — | Gestire l’assunzione del personale per la DG IPOL (funzionari, agenti temporanei e contrattuali, esperti nazionali distaccati) |
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—

RISORSE UMANE:

—

Gestire l’assunzione del personale per la DG IPOL (funzionari, agenti temporanei e contrattuali, esperti nazionali distaccati)

| — | Gestire l’organigramma dei posti permanenti e temporanei (copertura posti vacanti, trasferimenti, reintegrazioni) |
| --- | --- |

—

Gestire l’organigramma dei posti permanenti e temporanei (copertura posti vacanti, trasferimenti, reintegrazioni)

| — | Gestire l’esercizio della mobilità dei colleghi AD e AST (sessioni informative, colloqui bilaterali) |
| --- | --- |

—

Gestire l’esercizio della mobilità dei colleghi AD e AST (sessioni informative, colloqui bilaterali)

| — | Gestire la selezione dei tirocinanti (T-People, missioni a Strasburgo) |
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—

Gestire la selezione dei tirocinanti (T-People, missioni a Strasburgo)

| — | Assicurare il seguito delle assunzioni/reintegrazioni (accoglienza, gestione delle relazioni di tirocinio/conferma, valutazione) |
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—

Assicurare il seguito delle assunzioni/reintegrazioni (accoglienza, gestione delle relazioni di tirocinio/conferma, valutazione)

| — | Provvedere alla gestione delle assenze (malattie, ferie, aspettative per motivi personali, pensionamenti, ore di lavoro straordinario, attività esterne) |
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—

Provvedere alla gestione delle assenze (malattie, ferie, aspettative per motivi personali, pensionamenti, ore di lavoro straordinario, attività esterne)

| — | Provvedere alla gestione delle visite di studio, dei distaccamenti, delle borse di studio |
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—

Provvedere alla gestione delle visite di studio, dei distaccamenti, delle borse di studio

| — | Elaborare statistiche |
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—

Elaborare statistiche

| — | Gestire i conflitti, prestare consulenza (dopo assenze di lunga durata/malattia/CCP) |
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Gestire i conflitti, prestare consulenza (dopo assenze di lunga durata/malattia/CCP)

| — | Gestire la dotazione di bilancio destinata alle missioni nei tre luoghi di lavoro e al di fuori di essi (rispetto delle procedure, deroghe, Back to School e altri eventi) |
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Gestire la dotazione di bilancio destinata alle missioni nei tre luoghi di lavoro e al di fuori di essi (rispetto delle procedure, deroghe, Back to School e altri eventi)

| — | Organizzare le giornate esterne per i dirigenti |
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—

Organizzare le giornate esterne per i dirigenti

| — | FORMAZIONE:






  — | Fornire ai colleghi della DG IPOL e della DG EXPO corsi di formazione interna; organizzare e finanziare le formazioni esterne alla DG IPOL e le missioni per le formazioni esterne |
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FORMAZIONE:

—

Fornire ai colleghi della DG IPOL e della DG EXPO corsi di formazione interna; organizzare e finanziare le formazioni esterne alla DG IPOL e le missioni per le formazioni esterne

| — | ASSISTENZA:






  — | Prestare assistenza ai colleghi della DG IPOL e della DG EXPO con riferimento ad applicazioni specifiche, nonché assistenza generale riguardo al «workflow» delle commissioni parlamentari |
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ASSISTENZA:

—

Prestare assistenza ai colleghi della DG IPOL e della DG EXPO con riferimento ad applicazioni specifiche, nonché assistenza generale riguardo al «workflow» delle commissioni parlamentari

| — | LOGISTICA:






  — | Assicurare il supporto logistico necessario alla buona operatività dei colleghi (insediamenti, traslochi, richieste di forniture telefoniche, mobilio, ergonomia, seguito dei lavori, forniture per ufficio ecc.) |
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LOGISTICA:

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Assicurare il supporto logistico necessario alla buona operatività dei colleghi (insediamenti, traslochi, richieste di forniture telefoniche, mobilio, ergonomia, seguito dei lavori, forniture per ufficio ecc.)

| — | Identificare e gestire gli spazi della DG e assicurare una gestione ambientale (EMAS). |
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Identificare e gestire gli spazi della DG e assicurare una gestione ambientale (EMAS).

UNITÀ INFORMATICA

| — | Fornire supporto all’infrastruttura informatica della DG IPOL attraverso l’helpdesk IPOL; amministrare l’accesso degli utenti ai PC, alle email e alla rete; provvedere all’installazione e alla manutenzione dei server, delle postazioni di lavoro e di altro materiale informatico della DG IPOL |
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—

Fornire supporto all’infrastruttura informatica della DG IPOL attraverso l’helpdesk IPOL; amministrare l’accesso degli utenti ai PC, alle email e alla rete; provvedere all’installazione e alla manutenzione dei server, delle postazioni di lavoro e di altro materiale informatico della DG IPOL

| — | Fornire supporto di secondo livello ai colleghi della DG IPOL/DG EXPO per quanto riguarda le applicazioni informatiche, compresa la redazione di guide per gli utenti / manuali d’uso e di pagine web |
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Fornire supporto di secondo livello ai colleghi della DG IPOL/DG EXPO per quanto riguarda le applicazioni informatiche, compresa la redazione di guide per gli utenti / manuali d’uso e di pagine web

| — | Svolgere un ruolo attivo nell’analisi delle esigenze e dei requisiti informatici della DG IPOL, in linea con il Quadro strategico di esecuzione (Strategic Execution Framework — SEF); contribuire ai principali programmi informatici legislativi del PE e alla definizione di nuovi strumenti informatici a sostegno dell’attività della DG IPOL; promuovere e sostenere gli adattamenti delle applicazioni informatiche derivanti da cambiamenti nell’attività parlamentare (regolamento, nuovi trattati, decisioni politiche) e dalle esigenze degli utenti; valutare e rispondere alle esigenze della DG IPOL per quanto riguarda hardware e software standard |
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Svolgere un ruolo attivo nell’analisi delle esigenze e dei requisiti informatici della DG IPOL, in linea con il Quadro strategico di esecuzione (Strategic Execution Framework — SEF); contribuire ai principali programmi informatici legislativi del PE e alla definizione di nuovi strumenti informatici a sostegno dell’attività della DG IPOL; promuovere e sostenere gli adattamenti delle applicazioni informatiche derivanti da cambiamenti nell’attività parlamentare (regolamento, nuovi trattati, decisioni politiche) e dalle esigenze degli utenti; valutare e rispondere alle esigenze della DG IPOL per quanto riguarda hardware e software standard

| — | Coordinare e dare supporto alla preparazione di documenti XML per AT4AM; contribuire al miglioramento della qualità dei documenti a livello interistituzionale |
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—

Coordinare e dare supporto alla preparazione di documenti XML per AT4AM; contribuire al miglioramento della qualità dei documenti a livello interistituzionale

| — | Rappresentare e promuovere le esigenze della DG IPOL all’interno di gruppi di lavoro e riunioni interservizi; fungere da anello di congiunzione tra la direzione e la DG ITEC |
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Rappresentare e promuovere le esigenze della DG IPOL all’interno di gruppi di lavoro e riunioni interservizi; fungere da anello di congiunzione tra la direzione e la DG ITEC

| — | Garantire l’integrità e la coerenza dei dati relativi alle attività legislative del PE gestiti e conservati in ITER, controllare la diffusione di tali dati in termini di efficienza e affidabilità delle informazioni; fornire supporto e collaborazione a tutti i servizi connessi alla produzione, verifica, traduzione e diffusione di documenti che riguardano l’attività legislativa del PE |
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Garantire l’integrità e la coerenza dei dati relativi alle attività legislative del PE gestiti e conservati in ITER, controllare la diffusione di tali dati in termini di efficienza e affidabilità delle informazioni; fornire supporto e collaborazione a tutti i servizi connessi alla produzione, verifica, traduzione e diffusione di documenti che riguardano l’attività legislativa del PE

| — | In collaborazione con la dirigenza, definire le priorità relative ai progetti informatici; aggiornare di conseguenza il Programma informatico e darvi seguito; tenere la dirigenza al corrente delle questioni importanti e urgenti relative all’informatica, fornire consulenza a sostegno del processo decisionale e dell’espressione della posizione della DG IPOL. |
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In collaborazione con la dirigenza, definire le priorità relative ai progetti informatici; aggiornare di conseguenza il Programma informatico e darvi seguito; tenere la dirigenza al corrente delle questioni importanti e urgenti relative all’informatica, fornire consulenza a sostegno del processo decisionale e dell’espressione della posizione della DG IPOL.

UNITÀ FINANZE

| — | Assicurare la verifica ex-ante di ogni operazione di bilancio e/o contrattuale per la DG IPOL |
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—

Assicurare la verifica ex-ante di ogni operazione di bilancio e/o contrattuale per la DG IPOL

| — | Fornire consulenza agli iniziatori di procedure di appalto e di bilancio |
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—

Fornire consulenza agli iniziatori di procedure di appalto e di bilancio

| — | Assicurare la ripartizione e il seguito dei fascicoli, così come l’approntamento degli archivi finanziari della DG e l’archiviazione dei fascicoli |
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Assicurare la ripartizione e il seguito dei fascicoli, così come l’approntamento degli archivi finanziari della DG e l’archiviazione dei fascicoli

| — | Elaborare risposte e redigere relazioni di attività e di altra natura su richiesta delle autorità politiche, della DG Finanze, del revisore interno o della Corte dei conti |
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Elaborare risposte e redigere relazioni di attività e di altra natura su richiesta delle autorità politiche, della DG Finanze, del revisore interno o della Corte dei conti

| — | Provvedere a dare regolarmente seguito alla situazione degli stanziamenti assegnati alla DG IPOL |
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Provvedere a dare regolarmente seguito alla situazione degli stanziamenti assegnati alla DG IPOL

| — | Elaborare modelli ed elenchi di controllo e coordinare il gruppo di lavoro «templates» |
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Elaborare modelli ed elenchi di controllo e coordinare il gruppo di lavoro «templates»

| — | Creare e aggiornare il sito Intranet dell’unità. |
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Creare e aggiornare il sito Intranet dell’unità.

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| 28.2.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 65/7 |
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28.2.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 65/7

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BANDO DI ASSUNZIONE N. PE/234/S

Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELLE POLITICHE ESTERNE DELL’UNIONE — DIREZIONE DEL SOSTEGNO ALLA DEMOCRAZIA

(2020/C 65 A/02)

1.   Posto vacante

Il presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (1) (AD, grado 14) presso la direzione generale delle Politiche esterne dell’Unione, direzione del Sostegno alla democrazia, a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (2) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell’autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna e interistituzionale di copertura del posto.

L’assunzione avverrà nel grado AD14 (3). Lo stipendio base ammonta a 14 837,60 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all’imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dallo statuto.

Si richiama l’attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo alla politica della mobilità, approvato dall’Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 15 gennaio 2018.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. Il direttore sarà chiamato a effettuare frequenti missioni nei vari luoghi di lavoro del Parlamento europeo e al di fuori degli stessi.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazione alcuna, che si tratti di discriminazioni fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l’età, l’orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Funzionario di alto livello, il direttore sarà incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall’autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (4):

| — | provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione, |
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—

provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione,

| — | dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività, |
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—

dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività,

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) – adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati – valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità, |
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—

pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) – adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati – valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità,

| — | prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività, |
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—

prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività,

| — | cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’Istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti, |
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—

cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’Istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
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—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
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—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i seguenti requisiti:

| a) | Requisiti generali

  Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:






  — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea, |
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a)

Requisiti generali

Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
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—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

| b) | Requisiti specifici







  i) | Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti







  — | Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni |
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b)

Requisiti specifici

i)

Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti

—

Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni

o

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale minima di tali studi è di tre anni.

| — | Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
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—

Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

| ii) | Conoscenze richieste







  — | Ottima cultura generale in materia di affari europei, |
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ii)

Conoscenze richieste

—

Ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee, |
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—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
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—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
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—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
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—

ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
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—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo, |
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—

ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.), |
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—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
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—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

| iii) | Conoscenze linguistiche

  Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.
  Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea. |
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iii)

Conoscenze linguistiche

Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea.

| iv) | Attitudini richieste |
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iv)

Attitudini richieste

| — | Senso strategico, |
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—

Senso strategico,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
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—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
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—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Al fine di coadiuvare nella sua scelta l’autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l’elenco dei candidati e raccomanderà all’Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L’Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà quindi i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all’Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. In tale contesto, l’Ufficio di presidenza potrà procedere all’audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato al

20 marzo 2020, alle 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

I candidati sono invitati a trasmettere, esclusivamente per posta elettronica e in formato pdf, una lettera di motivazione (all’attenzione del Segretario generale del Parlamento europeo, bando di assunzione numero PE/234/S) e un curriculum vitae in formato Europass (8), indicando il riferimento al bando di assunzione (PE/234/S) nell’oggetto del messaggio, al seguente indirizzo:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Fanno fede la data e l’ora dell’invio della e-mail.

I candidati devono assicurarsi che i documenti scannerizzati siano leggibili.

Si richiama l’attenzione dei candidati invitati al colloquio sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l’esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia (9). Nessuno di questi documenti sarà restituito ai candidati.

I dati personali che i candidati trasmettono nell’ambito della procedura di selezione in esame saranno trattati a norma del regolamento (UE) n. 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (10).

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(1)  Ogni riferimento a persona di sesso maschile si intende altresì rivolto a persona di sesso femminile e viceversa.

(2)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 (GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1) e da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013, che modifica lo statuto dei funzionari dell’Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(3)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell’articolo 32 dello statuto.

(4)  Per le mansioni principali, cfr. l’allegato.

(5)  L’anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell’esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Cfr. il Quadro europeo comune di riferimento per le lingue (QCER) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-it.pdf

(7)  Le lingue ufficiali dell’Unione europea sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco e ungherese.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

(10)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLE POLITICHE ESTERNE DELL’UNIONE DIREZIONE DEL SOSTEGNO ALLA DEMOCRAZIA

MANSIONI PRINCIPALI

(Sezione costituita da 29 agenti: 27 funzionari e 2 agenti temporanei)

| — | Assicurare la preparazione e la messa in atto delle decisioni del gruppo per il sostegno alla democrazia e il coordinamento elettorale (DEG) nonché il programma di lavoro annuale del gruppo |
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—

Assicurare la preparazione e la messa in atto delle decisioni del gruppo per il sostegno alla democrazia e il coordinamento elettorale (DEG) nonché il programma di lavoro annuale del gruppo

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l’animazione delle unità della direzione D |
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—

Assicurare la direzione, il coordinamento e l’animazione delle unità della direzione D

| — | Assicurare l’organizzazione e l’assistenza del gruppo per il sostegno alla democrazia e il coordinamento elettorale (DEG) |
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—

Assicurare l’organizzazione e l’assistenza del gruppo per il sostegno alla democrazia e il coordinamento elettorale (DEG)

| — | Assicurare il seguito e il coordinamento dei progetti sviluppati da tutte le unità della direzione, segnatamente nel quadro del concetto di «approccio globale di sostegno alla democrazia» per i paesi prioritari selezionati dal DEG |
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Assicurare il seguito e il coordinamento dei progetti sviluppati da tutte le unità della direzione, segnatamente nel quadro del concetto di «approccio globale di sostegno alla democrazia» per i paesi prioritari selezionati dal DEG

| — | Assumere le funzioni di ordinatore sottodelegato e gestire le linee di bilancio della direzione |
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Assumere le funzioni di ordinatore sottodelegato e gestire le linee di bilancio della direzione

| — | Organizzare i lavori della direzione D, in particolare mediante riunioni mensili di capi unità |
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—

Organizzare i lavori della direzione D, in particolare mediante riunioni mensili di capi unità

| — | Coordinare i contatti con le altre istituzioni (SEAE, CE, Parlamenti nazionali, UIP, CdE, AP dell’OSCE ecc.) |
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—

Coordinare i contatti con le altre istituzioni (SEAE, CE, Parlamenti nazionali, UIP, CdE, AP dell’OSCE ecc.)

UNITÀ OSSERVAZIONE E FOLLOW-UP ELETTORALI (ELEC)

| — | Programmare l’attività di osservazione elettorale, comprese le nuove attività pre e post elettorali |
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—

Programmare l’attività di osservazione elettorale, comprese le nuove attività pre e post elettorali

| — | Assicurare, in cooperazione con le altre unità della direzione, la segreteria del gruppo per il sostegno alla democrazia e il coordinamento elettorale (DEG) |
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—

Assicurare, in cooperazione con le altre unità della direzione, la segreteria del gruppo per il sostegno alla democrazia e il coordinamento elettorale (DEG)

| — | Mantenere e sviluppare contatti con gli altri servizi del PE (in particolare le segreterie delle commissioni e delle delegazioni parlamentari ecc.), le altre istituzioni (SEAE, Commissione e, in particolare, le delegazioni dell’UE e il Consiglio) e organizzazioni internazionali (Consiglio d’Europa, OSCE, Nazioni Unite ecc.) |
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—

Mantenere e sviluppare contatti con gli altri servizi del PE (in particolare le segreterie delle commissioni e delle delegazioni parlamentari ecc.), le altre istituzioni (SEAE, Commissione e, in particolare, le delegazioni dell’UE e il Consiglio) e organizzazioni internazionali (Consiglio d’Europa, OSCE, Nazioni Unite ecc.)

| — | Organizzare eventi/conferenze su larga scala come il «Democracy Day» |
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—

Organizzare eventi/conferenze su larga scala come il «Democracy Day»

UNITÀ SOSTEGNO PARLAMENTARE E CONSOLIDAMENTO DELLE CAPACITÀ (PAC)

| — | L’unità Sostegno parlamentare e consolidamento delle capacità è il polo della DG EXPO per le attività di sviluppo delle capacità parlamentari e gli scambi di migliori prassi con i parlamenti dei paesi terzi e le assemblee multilaterali. In quanto tale, l’unità è tenuta a fornire al gruppo per il sostegno alla democrazia e il coordinamento elettorale (DEG) consulenza sullo sviluppo delle capacità parlamentari e ad assicurare il seguito delle decisioni del gruppo a tale riguardo |
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—

L’unità Sostegno parlamentare e consolidamento delle capacità è il polo della DG EXPO per le attività di sviluppo delle capacità parlamentari e gli scambi di migliori prassi con i parlamenti dei paesi terzi e le assemblee multilaterali. In quanto tale, l’unità è tenuta a fornire al gruppo per il sostegno alla democrazia e il coordinamento elettorale (DEG) consulenza sullo sviluppo delle capacità parlamentari e ad assicurare il seguito delle decisioni del gruppo a tale riguardo

| — | Sostenere le attività dei deputati principali nei paesi e nelle regioni prioritari nel settore dello sviluppo delle capacità parlamentari, attuando l’approccio globale di sostegno alla democrazia |
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Sostenere le attività dei deputati principali nei paesi e nelle regioni prioritari nel settore dello sviluppo delle capacità parlamentari, attuando l’approccio globale di sostegno alla democrazia

| — | Attuare gli aspetti di sostegno alle capacità per la regione dei Balcani occidentali |
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—

Attuare gli aspetti di sostegno alle capacità per la regione dei Balcani occidentali

| — | Sviluppare attività di sostegno alle capacità per gli altri paesi e parlamenti considerati prioritari dal DEG |
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Sviluppare attività di sostegno alle capacità per gli altri paesi e parlamenti considerati prioritari dal DEG

| — | Sostenere e attuare il programma di borse di studio di preadesione |
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Sostenere e attuare il programma di borse di studio di preadesione

| — | Organizzare visite di studio, borse (compreso il programma di borse di studio di preadesione), conferenze e seminari parlamentari a fini di scambio delle migliori prassi parlamentari |
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Organizzare visite di studio, borse (compreso il programma di borse di studio di preadesione), conferenze e seminari parlamentari a fini di scambio delle migliori prassi parlamentari

UNITÀ AZIONI IN MATERIA DI DIRITTI UMANI (HRAC)

| — | Assistere il DEG per quanto riguarda gli aspetti relativi ai diritti umani delle attività di sostegno alla democrazia; potenziare le capacità dei parlamenti partner in materia di diritti umani; promuovere un partenariato tra la società civile, i parlamenti e le autorità governative; rafforzare il ruolo delle donne e dei media liberi nella promozione dei diritti umani |
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Assistere il DEG per quanto riguarda gli aspetti relativi ai diritti umani delle attività di sostegno alla democrazia; potenziare le capacità dei parlamenti partner in materia di diritti umani; promuovere un partenariato tra la società civile, i parlamenti e le autorità governative; rafforzare il ruolo delle donne e dei media liberi nella promozione dei diritti umani

| — | Assistere il presidente del PE, le commissioni AFET, DEVE, DROI e la Conferenza dei presidenti nell’organizzazione del Premio Sacharov: nomina dei candidati, cerimonia di conferimento del premio, programma del vincitore e dei finalisti, aspetti finanziari legati al Premio; presiedere la Task Force Sacharov costituita dai servizi competenti del PE |
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Assistere il presidente del PE, le commissioni AFET, DEVE, DROI e la Conferenza dei presidenti nell’organizzazione del Premio Sacharov: nomina dei candidati, cerimonia di conferimento del premio, programma del vincitore e dei finalisti, aspetti finanziari legati al Premio; presiedere la Task Force Sacharov costituita dai servizi competenti del PE

| — | Sorvegliare la situazione dei vincitori del Premio Sacharov e proporre alle autorità politiche azioni di sostegno adeguate in caso di bisogno; incoraggiare le azioni congiunte tra i vincitori e con i deputati, e rafforzare i loro legami nel quadro della rete del Premio Sacharov, tramite la newsletter e il sito web |
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Sorvegliare la situazione dei vincitori del Premio Sacharov e proporre alle autorità politiche azioni di sostegno adeguate in caso di bisogno; incoraggiare le azioni congiunte tra i vincitori e con i deputati, e rafforzare i loro legami nel quadro della rete del Premio Sacharov, tramite la newsletter e il sito web

| — | Rafforzare le capacità dei difensori dei diritti umani e il loro legame con il Parlamento europeo mediante incontri e conferenze; organizzare il programma di borse di studio Sacharov per i difensori dei diritti umani: selezione dei candidati, programma, seguito e sostegno dei «fellow» |
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Rafforzare le capacità dei difensori dei diritti umani e il loro legame con il Parlamento europeo mediante incontri e conferenze; organizzare il programma di borse di studio Sacharov per i difensori dei diritti umani: selezione dei candidati, programma, seguito e sostegno dei «fellow»

| — | Sostenere l’agenda del Parlamento europeo in materia di diritti umani e accrescerne la visibilità: organizzazione di conferenze ed eventi in cooperazione con le commissioni DROI, AFET, DEVE, LIBE e FEMM, e con la DG COMM |
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Sostenere l’agenda del Parlamento europeo in materia di diritti umani e accrescerne la visibilità: organizzazione di conferenze ed eventi in cooperazione con le commissioni DROI, AFET, DEVE, LIBE e FEMM, e con la DG COMM

| — | Cooperare con il Servizio europeo per l’azione esterna, la Commissione europea, il Consiglio d’Europa, le Nazioni Unite e altri soggetti istituzionali con lo scopo di aumentare le sinergie intorno a un’agenda comune di promozione della difesa dei diritti umani |
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Cooperare con il Servizio europeo per l’azione esterna, la Commissione europea, il Consiglio d’Europa, le Nazioni Unite e altri soggetti istituzionali con lo scopo di aumentare le sinergie intorno a un’agenda comune di promozione della difesa dei diritti umani

| — | Sostenere i membri del PE nel loro lavoro in seno al Fondo europeo per la democrazia |
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Sostenere i membri del PE nel loro lavoro in seno al Fondo europeo per la democrazia

UNITÀ SOSTEGNO ALLA MEDIAZIONE E AL DIALOGO (MED)

| — | Assistere il Parlamento in materia di orientamenti politici, consulenza e informazioni legate alla prevenzione dei conflitti (compresa la prevenzione dei conflitti legati alle elezioni), alla mediazione e al dialogo |
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Assistere il Parlamento in materia di orientamenti politici, consulenza e informazioni legate alla prevenzione dei conflitti (compresa la prevenzione dei conflitti legati alle elezioni), alla mediazione e al dialogo

| — | Sviluppare il programma «Giovani leader politici» del Parlamento europeo |
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Sviluppare il programma «Giovani leader politici» del Parlamento europeo

| — | Mettere le competenze nel settore della mediazione a disposizione del gruppo per il sostegno alla democrazia e il coordinamento elettorale (DEG); assicurare il seguito delle decisioni del gruppo |
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Mettere le competenze nel settore della mediazione a disposizione del gruppo per il sostegno alla democrazia e il coordinamento elettorale (DEG); assicurare il seguito delle decisioni del gruppo

| — | Organizzare e seguire delegazioni relative alla prevenzione dei conflitti (compresa la prevenzione dei conflitti legati alle elezioni), alla mediazione e al dialogo, e la formazione per i deputati |
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Organizzare e seguire delegazioni relative alla prevenzione dei conflitti (compresa la prevenzione dei conflitti legati alle elezioni), alla mediazione e al dialogo, e la formazione per i deputati

| — | Sviluppare attività di mediazione e dialogo – il concetto di «dialogo Jean Monnet» |
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—

Sviluppare attività di mediazione e dialogo – il concetto di «dialogo Jean Monnet»

| — | Mantenere e sviluppare contatti con gli altri servizi del PE (segreteria della Conferenza dei presidenti, segreterie delle commissioni parlamentari e delle delegazioni ecc.), le altre istituzioni europee (SEAE, Commissione, Consiglio) e le organizzazioni internazionali (Consiglio d’Europa, OSCE, Nazioni Unite ecc.), nonché con le organizzazioni non governative. |
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Mantenere e sviluppare contatti con gli altri servizi del PE (segreteria della Conferenza dei presidenti, segreterie delle commissioni parlamentari e delle delegazioni ecc.), le altre istituzioni europee (SEAE, Commissione, Consiglio) e le organizzazioni internazionali (Consiglio d’Europa, OSCE, Nazioni Unite ecc.), nonché con le organizzazioni non governative.

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| 28.2.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 65/14 |
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28.2.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 65/14

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BANDO DI ASSUNZIONE PE/235/S

Direttore (F/H) (gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELLA COMUNICAZIONE — DIREZIONE DELLE RISORSE

(2020/C 65 A/03)

1.   Posto vacante

Il presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (1) (AD, grado 14) presso la direzione generale della Comunicazione, direzione delle Risorse, a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (2) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell’autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna e interistituzionale di copertura del posto.

L’assunzione avverrà nel grado AD14 (3). Lo stipendio base ammonta a 14 837,60 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all’imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dallo statuto.

Si richiama l’attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo alla politica della mobilità, approvato dall’Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 15 gennaio 2018.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. Il direttore sarà chiamato a effettuare frequenti missioni nei vari luoghi di lavoro del Parlamento europeo e al di fuori degli stessi.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazione alcuna, che si tratti di discriminazioni fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l’età, l’orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Funzionario di alto livello, il direttore sarà incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall’autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (4):

| — | provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della Direzione, |
| --- | --- |

—

provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della Direzione,

| — | dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività, |
| --- | --- |

—

dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività,

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) —adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità, |
| --- | --- |

—

pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) —adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità,

| — | prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività, |
| --- | --- |

—

prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività,

| — | cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’Istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti, |
| --- | --- |

—

cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’Istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
| --- | --- |

—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
| --- | --- |

—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i seguenti requisiti:

| a) | Requisiti generali

  Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:






  — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea, |
| --- | --- | --- |

a)

Requisiti generali

Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
| --- | --- |

—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
| --- | --- |

—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
| --- | --- |

—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

| b) | Requisiti specifici







  i) | Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti







  — | Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Requisiti specifici

i)

Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti

—

Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni

o

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale minima di tali studi è di tre anni.

| — | Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
| --- | --- |

—

Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

| ii) | Conoscenze richieste







  — | Ottima cultura generale in materia di affari europei, |
| --- | --- | --- |

ii)

Conoscenze richieste

—

Ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
| --- | --- |

—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee, |
| --- | --- |

—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
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—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.), |
| --- | --- |

—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

| iii) | Conoscenze linguistiche

  Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.
  Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea. |
| --- | --- |

iii)

Conoscenze linguistiche

Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea.

| iv) | Attitudini richieste







  — | Senso strategico, |
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iv)

Attitudini richieste

—

Senso strategico,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
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—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
| --- | --- |

—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
| --- | --- |

—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Al fine di coadiuvare nella sua scelta l’autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l’elenco dei candidati e raccomanderà all’Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L’Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà quindi i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all’Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. In tale contesto, l’Ufficio di presidenza potrà procedere all’audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato al

20 marzo 2020, alle 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

I candidati sono invitati a trasmettere, esclusivamente per posta elettronica e in formato pdf, una lettera di motivazione (all’attenzione del Segretario generale del Parlamento europeo, bando di assunzione numero PE/235/S) e un curriculum vitae in formato Europass (8), indicando il riferimento al bando di assunzione (PE/235/S) nell’oggetto del messaggio, al seguente indirizzo:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Fanno fede la data e l’ora dell’invio della e-mail.

I candidati devono assicurarsi che i documenti scannerizzati siano leggibili.

Si richiama l’attenzione dei candidati invitati al colloquio sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l’esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia (9). Nessuno di questi documenti sarà restituito ai candidati.

I dati personali che i candidati trasmettono nell’ambito della procedura di selezione in esame saranno trattati a norma del regolamento (UE) n. 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (10).

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(1)  Ogni riferimento a persona di sesso maschile si intende altresì rivolto a persona di sesso femminile e viceversa.

(2)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 (GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1) e da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013, che modifica lo statuto dei funzionari dell’Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(3)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell’articolo 32 dello statuto.

(4)  Per le mansioni principali, cfr. l’allegato.

(5)  L’anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell’esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Cfr. il Quadro europeo comune di riferimento per le lingue (QCER) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-it.pdf

(7)  Le lingue ufficiali dell’Unione europea sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco e ungherese.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

(10)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLA COMUNICAZIONE — DIREZIONE DELLE RISORSE

MANSIONI PRINCIPALI

(Sezione costituita da 52 agenti: 38 funzionari, 6 agenti temporanei e 8 agenti contrattuali)

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l’animazione delle 4 unità della Direzione D nel rispetto delle disposizioni regolamentari e in uno spirito di servizio al cliente, in vista della realizzazione degli obiettivi della DG; assicurare le relazioni con le altre sezioni della DG e le relazioni tra DG |
| --- | --- |

—

Assicurare la direzione, il coordinamento e l’animazione delle 4 unità della Direzione D nel rispetto delle disposizioni regolamentari e in uno spirito di servizio al cliente, in vista della realizzazione degli obiettivi della DG; assicurare le relazioni con le altre sezioni della DG e le relazioni tra DG

| — | Proporre e attuare le migliori soluzioni per un uso efficace delle risorse assegnate dall’autorità di bilancio alla DG COMM, ivi compresa l’introduzione degli indicatori chiave di prestazione (ICP) |
| --- | --- |

—

Proporre e attuare le migliori soluzioni per un uso efficace delle risorse assegnate dall’autorità di bilancio alla DG COMM, ivi compresa l’introduzione degli indicatori chiave di prestazione (ICP)

| — | Analizzare azioni da proporre alla gerarchia in casi particolarmente sensibili |
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—

Analizzare azioni da proporre alla gerarchia in casi particolarmente sensibili

| — | Animare e seguire le riunioni di un gruppo di lavoro interservizi |
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—

Animare e seguire le riunioni di un gruppo di lavoro interservizi

UNITÀ PERSONALE

| — | Gestire i posti dell’organigramma e i movimenti di personale della DG (pubblicazione di posti, colloqui, assunzioni, rinnovo dei contratti degli agenti temporanei e contrattuali, archiviazione) |
| --- | --- |

—

Gestire i posti dell’organigramma e i movimenti di personale della DG (pubblicazione di posti, colloqui, assunzioni, rinnovo dei contratti degli agenti temporanei e contrattuali, archiviazione)

| — | Assicurare la gestione e il seguito di dossier Risorse umane specifici: esercizio di mobilità, seguito degli accordi tra DG, armonizzazione delle schede descrittive dei compiti, «fotografia dei servizi», verifica delle assenze e dei cambiamenti del regime dell’orario di lavoro, gestione delle ore di lavoro straordinario ecc. |
| --- | --- |

—

Assicurare la gestione e il seguito di dossier Risorse umane specifici: esercizio di mobilità, seguito degli accordi tra DG, armonizzazione delle schede descrittive dei compiti, «fotografia dei servizi», verifica delle assenze e dei cambiamenti del regime dell’orario di lavoro, gestione delle ore di lavoro straordinario ecc.

| — | Assicurare la gestione degli ordini di missione, migliorarne il seguito e gestire le procedure di deroga |
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—

Assicurare la gestione degli ordini di missione, migliorarne il seguito e gestire le procedure di deroga

| — | Gestire il Piano di formazione professionale e le dotazioni per la formazione, assicurare il seguito delle richieste individuali |
| --- | --- |

—

Gestire il Piano di formazione professionale e le dotazioni per la formazione, assicurare il seguito delle richieste individuali

| — | Gestire la selezione dei tirocinanti |
| --- | --- |

—

Gestire la selezione dei tirocinanti

| — | Gestire la procedura di valutazione: punti di merito, reclami e promozioni |
| --- | --- |

—

Gestire la procedura di valutazione: punti di merito, reclami e promozioni

| — | Svolgere un ruolo di mediazione, di consulenza per le carriere e di orientamento professionale |
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—

Svolgere un ruolo di mediazione, di consulenza per le carriere e di orientamento professionale

UNITÀ GESTIONE DI APPALTI, CONTRATTI E SOVVENZIONI

| — | Gestire le procedure di appalto e i contratti della DG COMM: provvedere all’applicazione delle regole; assicurare un sostegno ai servizi centrali della DG COMM e agli Uffici di collegamento nel settore degli appalti; preparare, istruire e assicurare il seguito dei bandi di gara fino all’aggiudicazione, nonché dei contratti quadro; pianificare le procedure di appalto, assicurare il seguito della programmazione e il reporting; contribuire alle relazioni richieste; gestire diritti di proprietà intellettuale |
| --- | --- |

—

Gestire le procedure di appalto e i contratti della DG COMM: provvedere all’applicazione delle regole; assicurare un sostegno ai servizi centrali della DG COMM e agli Uffici di collegamento nel settore degli appalti; preparare, istruire e assicurare il seguito dei bandi di gara fino all’aggiudicazione, nonché dei contratti quadro; pianificare le procedure di appalto, assicurare il seguito della programmazione e il reporting; contribuire alle relazioni richieste; gestire diritti di proprietà intellettuale

| — | Esercitare la funzione di verificatore ex ante delle transazioni finanziarie, che permette di garantire la regolarità e la conformità delle operazioni di bilancio |
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—

Esercitare la funzione di verificatore ex ante delle transazioni finanziarie, che permette di garantire la regolarità e la conformità delle operazioni di bilancio

| — | Assicurare la programmazione, la preparazione e l’esecuzione del bilancio: elaborare il progetto di bilancio e seguire le fasi della procedura; stabilire una pianificazione del bilancio e assicurarne il seguito nel corso di tutto l’esercizio; preparare ed eseguire i trasferimenti di bilancio; produrre una relazione mensile sulla gestione di bilancio e finanziaria; elaborare le relazioni richieste dai servizi centrali (ad esempio, relazione annuale di attività, «recupero» di bilancio, relazione sul controllo interno) |
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—

Assicurare la programmazione, la preparazione e l’esecuzione del bilancio: elaborare il progetto di bilancio e seguire le fasi della procedura; stabilire una pianificazione del bilancio e assicurarne il seguito nel corso di tutto l’esercizio; preparare ed eseguire i trasferimenti di bilancio; produrre una relazione mensile sulla gestione di bilancio e finanziaria; elaborare le relazioni richieste dai servizi centrali (ad esempio, relazione annuale di attività, «recupero» di bilancio, relazione sul controllo interno)

| — | Assicurare il coordinamento finanziario della DG COMM: informare e assistere gli attori finanziari per quanto attiene alla corretta applicazione e al rispetto della regolamentazione finanziaria, anche per il tramite di formazioni interne; gestire le sottodeleghe e le abilitazioni; assicurare l’amministrazione SGF e WebContracts; produrre e comunicare la documentazione di bilancio interna; assicurare le relazioni con la Corte dei conti, il revisore interno, il controllo interno; |
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Assicurare il coordinamento finanziario della DG COMM: informare e assistere gli attori finanziari per quanto attiene alla corretta applicazione e al rispetto della regolamentazione finanziaria, anche per il tramite di formazioni interne; gestire le sottodeleghe e le abilitazioni; assicurare l’amministrazione SGF e WebContracts; produrre e comunicare la documentazione di bilancio interna; assicurare le relazioni con la Corte dei conti, il revisore interno, il controllo interno;

| — | Gestire il programma delle sovvenzioni: elaborare l’invito a presentare proposte, valutare le proposte e gestire le convenzioni di sovvenzione, compresa la liquidazione delle spese |
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—

Gestire il programma delle sovvenzioni: elaborare l’invito a presentare proposte, valutare le proposte e gestire le convenzioni di sovvenzione, compresa la liquidazione delle spese

| — | Gestire il registro delle fatture e il seguito delle garanzie bancarie. Assicurare la conservazione dei documenti giustificativi e degli atti dell’esecuzione del bilancio, nonché degli originali dei contratti/delle sovvenzioni/delle garanzie bancarie per conto dell’ordinatore delegato. Responsabile per la DG COMM delle procedure di gestione dei documenti |
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—

Gestire il registro delle fatture e il seguito delle garanzie bancarie. Assicurare la conservazione dei documenti giustificativi e degli atti dell’esecuzione del bilancio, nonché degli originali dei contratti/delle sovvenzioni/delle garanzie bancarie per conto dell’ordinatore delegato. Responsabile per la DG COMM delle procedure di gestione dei documenti

UNITÀ INFORMATICA

| — | Gestire il parco informatico della DG, anche negli Uffici di collegamento; garantire il supporto, l’assistenza, l’help desk, i server ecc. a tutti gli utenti della DG per problemi di ordinaria amministrazione e in occasione di eventi eccezionali |
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—

Gestire il parco informatico della DG, anche negli Uffici di collegamento; garantire il supporto, l’assistenza, l’help desk, i server ecc. a tutti gli utenti della DG per problemi di ordinaria amministrazione e in occasione di eventi eccezionali

| — | Gestire, in quanto gestore dei beni inventariati (GBI), gli spazi a Bruxelles e a Strasburgo, e informarne i vari attori; trattare le richieste d’intervento tecnico dei servizi e assicurarne il seguito |
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—

Gestire, in quanto gestore dei beni inventariati (GBI), gli spazi a Bruxelles e a Strasburgo, e informarne i vari attori; trattare le richieste d’intervento tecnico dei servizi e assicurarne il seguito

| — | Gestire progetti della DG COMM; assumere la responsabilità tecnica di taluni sistemi informatici e della governance |
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—

Gestire progetti della DG COMM; assumere la responsabilità tecnica di taluni sistemi informatici e della governance

| — | Assicurare il seguito dei progetti e agevolare la comunicazione e l’interazione con la DG ITEC e le altre DG durante l’esecuzione dei progetti approvati; individuare e preparare le nuove attività informatiche in seno alla DG COMM per il prossimo programma IT |
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—

Assicurare il seguito dei progetti e agevolare la comunicazione e l’interazione con la DG ITEC e le altre DG durante l’esecuzione dei progetti approvati; individuare e preparare le nuove attività informatiche in seno alla DG COMM per il prossimo programma IT

| — | Prestare consulenza alle unità e alla gerarchia relativamente alle questioni informatiche e al contratto quadro (ad esempio: ITS14) |
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—

Prestare consulenza alle unità e alla gerarchia relativamente alle questioni informatiche e al contratto quadro (ad esempio: ITS14)

| — | Assicurare la funzione di coordinatore per la protezione dei dati (CPD): sostenere e consigliare le unità della DG COMM nel settore della protezione dei dati |
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—

Assicurare la funzione di coordinatore per la protezione dei dati (CPD): sostenere e consigliare le unità della DG COMM nel settore della protezione dei dati

UNITÀ PERFORMANCE E GESTIONE DEL BILANCIO

| — | Indicatori & performance / reporting |
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—

Indicatori & performance / reporting

| — | Gestione del rischio / continuità operativa |
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Gestione del rischio / continuità operativa

| — | Valutazioni specifiche. |
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—

Valutazioni specifiche.

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| 28.2.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 65/20 |
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28.2.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 65/20

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BANDO DI ASSUNZIONE N. PE/236/S

Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DEL PERSONALE — DIREZIONE DELLE RISORSE

(2020/C 65 A/04)

1.   Posto vacante

Il presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (1) (AD, grado 14) presso la direzione generale del Personale, direzione delle Risorse, a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (2) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell’autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna e interistituzionale di copertura del posto.

L’assunzione avverrà nel grado AD14 (3). Lo stipendio base ammonta a 14 837,60 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all’imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dallo statuto.

Si richiama l’attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo alla politica della mobilità, approvato dall’Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 15 gennaio 2018.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. Il direttore sarà chiamato a effettuare frequenti missioni nei vari luoghi di lavoro del Parlamento europeo e al di fuori degli stessi.

2.   Sede di servizio

Lussemburgo. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazione alcuna, che si tratti di discriminazioni fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l’età, l’orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Funzionario di alto livello, il direttore sarà incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall’autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (4):

| — | provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione, |
| --- | --- |

—

provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione,

| — | dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività, |
| --- | --- |

—

dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività,

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) – adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati – valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità, |
| --- | --- |

—

pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) – adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati – valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità,

| — | prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività, |
| --- | --- |

—

prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività,

| — | cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti, |
| --- | --- |

—

cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
| --- | --- |

—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
| --- | --- |

—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i seguenti requisiti:

| a) | Requisiti generali

  Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:






  — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea, |
| --- | --- | --- |

a)

Requisiti generali

Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
| --- | --- |

—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
| --- | --- |

—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
| --- | --- |

—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

| b) | Requisiti specifici







  i) | Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti







  — | Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Requisiti specifici

i)

Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti

—

Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni

o

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale minima di tali studi è di tre anni.

| — | Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
| --- | --- |

—

Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

| ii) | Conoscenze richieste







  — | Ottima cultura generale in materia di affari europei, |
| --- | --- | --- |

ii)

Conoscenze richieste

—

Ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
| --- | --- |

—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee, |
| --- | --- |

—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo, |
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—

ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.), |
| --- | --- |

—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
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—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

| iii) | Conoscenze linguistiche

  Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.
  Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea. |
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iii)

Conoscenze linguistiche

Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea.

| iv) | Attitudini richieste







  — | Senso strategico, |
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iv)

Attitudini richieste

—

Senso strategico,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
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—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
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—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Al fine di coadiuvare nella sua scelta l’autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l’elenco dei candidati e raccomanderà all’Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L’Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà quindi i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all’Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. In tale contesto, l’Ufficio di presidenza potrà procedere all’audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato al

20 marzo 2020, alle 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

I candidati sono invitati a trasmettere, esclusivamente per posta elettronica e in formato pdf, una lettera di motivazione (all’attenzione del Segretario generale del Parlamento europeo, bando di assunzione numero PE/236/S) e un curriculum vitae in formato Europass (8), indicando il riferimento al bando di assunzione (PE/236/S) nell’oggetto del messaggio, al seguente indirizzo:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Fanno fede la data e l’ora dell’invio della e-mail.

I candidati devono assicurarsi che i documenti scannerizzati siano leggibili.

Si richiama l’attenzione dei candidati invitati al colloquio sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l’esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia (9). Nessuno di questi documenti sarà restituito ai candidati.

I dati personali che i candidati trasmettono nell’ambito della procedura di selezione in esame saranno trattati a norma del regolamento (UE) n. 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (10).

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(1)  Ogni riferimento a persona di sesso maschile si intende altresì rivolto a persona di sesso femminile e viceversa.

(2)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 (GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1) e da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013, che modifica lo statuto dei funzionari dell’Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(3)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell’articolo 32 dello statuto.

(4)  Per le mansioni principali, cfr. l’allegato.

(5)  L’anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell’esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Cfr. il Quadro europeo comune di riferimento per le lingue (QCER) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-it.pdf

(7)  Le lingue ufficiali dell’Unione europea sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco e ungherese.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

(10)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DEL PERSONALE — DIREZIONE DELLE RISORSE

MANSIONI PRINCIPALI

(Sezione costituita da 52 agenti: 41 funzionari, 4 agenti temporanei e 7 agenti contrattuali)

| — | Fornire al direttore generale, alle direzioni e al personale della DG PERS l’assistenza in materia di risorse umane, finanziarie, informatiche e logistiche, e in materia di formazione professionale e consulenza per le carriere |
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—

Fornire al direttore generale, alle direzioni e al personale della DG PERS l’assistenza in materia di risorse umane, finanziarie, informatiche e logistiche, e in materia di formazione professionale e consulenza per le carriere

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l’animazione delle unità della direzione |
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—

Assicurare la direzione, il coordinamento e l’animazione delle unità della direzione

| — | Assicurare la rappresentanza della DG PERS in seno a comitati e riunioni interne ed esterne |
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—

Assicurare la rappresentanza della DG PERS in seno a comitati e riunioni interne ed esterne

| — | Assicurare il seguito dei progetti del «Parliament Project Portfolio (PPP)»; pilotare altri progetti specifici |
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—

Assicurare il seguito dei progetti del «Parliament Project Portfolio (PPP)»; pilotare altri progetti specifici

| — | Assicurare la segreteria della direzione |
| --- | --- |

—

Assicurare la segreteria della direzione

| — | Esercitare le funzioni di ordinatore sottodelegato |
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—

Esercitare le funzioni di ordinatore sottodelegato

UNITÀ RISORSE UMANE E MONITORAGGIO STRATEGICO

| — | Gestire le risorse umane della DG PERS: assicurare, in collegamento con il direttore delle Risorse e il direttore generale, il seguito e la gestione di tutti gli aspetti relativi al personale della DG (funzionari, agenti temporanei, agenti contrattuali, tirocinanti: gestione dell’organigramma, assunzioni, procedura di valutazione, promozioni, formazione, orario di lavoro, mobilità, «job shadowing», missioni ecc.). Contributi ai progetti del PPP della DG PERS |
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—

Gestire le risorse umane della DG PERS: assicurare, in collegamento con il direttore delle Risorse e il direttore generale, il seguito e la gestione di tutti gli aspetti relativi al personale della DG (funzionari, agenti temporanei, agenti contrattuali, tirocinanti: gestione dell’organigramma, assunzioni, procedura di valutazione, promozioni, formazione, orario di lavoro, mobilità, «job shadowing», missioni ecc.). Contributi ai progetti del PPP della DG PERS

| — | Assicurare il monitoraggio strategico: elaborazione delle relazioni periodiche e annuali di attività, relazione sui posti sensibili e relazione sulle deroghe, seguito della messa in atto delle norme di controllo interno, valutazione dei rischi relativi al processo risorse umane e definizione dei controlli appropriati, seguito dell’attuazione delle relazioni elaborate e delle azioni definite dagli organismi di controllo interni ed esterni (audit interno, Corte dei conti) |
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—

Assicurare il monitoraggio strategico: elaborazione delle relazioni periodiche e annuali di attività, relazione sui posti sensibili e relazione sulle deroghe, seguito della messa in atto delle norme di controllo interno, valutazione dei rischi relativi al processo risorse umane e definizione dei controlli appropriati, seguito dell’attuazione delle relazioni elaborate e delle azioni definite dagli organismi di controllo interni ed esterni (audit interno, Corte dei conti)

| — | Assicurare le funzioni di gestore dei beni inventariati (GBI) o di interlocutore in materiale telefonico (IMT) a Lussemburgo, Bruxelles e Strasburgo (traslochi, inventario, telefonia ecc.) |
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—

Assicurare le funzioni di gestore dei beni inventariati (GBI) o di interlocutore in materiale telefonico (IMT) a Lussemburgo, Bruxelles e Strasburgo (traslochi, inventario, telefonia ecc.)

UNITÀ RISORSE FINANZIARIE

| — | Verifica ex ante / ex post |
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—

Verifica ex ante / ex post

| — | Iniziazione finanziaria |
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—

Iniziazione finanziaria

| — | Preparare e gestire le procedure di appalto |
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—

Preparare e gestire le procedure di appalto

| — | Assicurare le relazioni con le autorità di controllo |
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—

Assicurare le relazioni con le autorità di controllo

| — | Assicurare il controllo interno |
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—

Assicurare il controllo interno

UNITÀ INFORMATICA

| — | Analizzare, sviluppare e porre in atto le applicazioni informatiche di gestione del personale e le interfacce con le altre applicazioni del PE |
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—

Analizzare, sviluppare e porre in atto le applicazioni informatiche di gestione del personale e le interfacce con le altre applicazioni del PE

| — | Analizzare, modellizzare e documentare i circuiti amministrativi (Business Process Modelling) nel quadro di progetti informatici della DG |
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—

Analizzare, modellizzare e documentare i circuiti amministrativi (Business Process Modelling) nel quadro di progetti informatici della DG

| — | Assicurare l’accompagnamento e il supporto a tutti gli utenti del Parlamento europeo per applicazioni informatiche gestite dall’unità (HelpDesk) |
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—

Assicurare l’accompagnamento e il supporto a tutti gli utenti del Parlamento europeo per applicazioni informatiche gestite dall’unità (HelpDesk)

| — | Assicurare la gestione del parco informatico, il supporto e l’assistenza agli utenti della DG |
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—

Assicurare la gestione del parco informatico, il supporto e l’assistenza agli utenti della DG

| — | Modellizzare soluzioni IT nel rispetto delle migliori prassi in campo ergonomico; analizzare, configurare e garantire il supporto degli strumenti di comunicazione interna (Confluence, SharePoint, Europarl Inside e Intranet DG Personnel, e altre pagine Intranet) |
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Modellizzare soluzioni IT nel rispetto delle migliori prassi in campo ergonomico; analizzare, configurare e garantire il supporto degli strumenti di comunicazione interna (Confluence, SharePoint, Europarl Inside e Intranet DG Personnel, e altre pagine Intranet)

| — | Assicurare le operazioni e la manutenzione delle applicazioni specifiche della DG |
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—

Assicurare le operazioni e la manutenzione delle applicazioni specifiche della DG

| — | Assicurare l’amministrazione e il seguito dei contratti |
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Assicurare l’amministrazione e il seguito dei contratti

| — | Rappresentare e/o far rappresentare la DG nei comitati informatici inter DG o nelle riunioni con la DG ITEC o altre unità informatiche del Parlamento europeo. |
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—

Rappresentare e/o far rappresentare la DG nei comitati informatici inter DG o nelle riunioni con la DG ITEC o altre unità informatiche del Parlamento europeo.

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| 28.2.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 65/26 |
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28.2.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 65/26

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BANDO DI ASSUNZIONE N PE/237/S

Direttore (F/H) (gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELLE INFRASTRUTTURE E DELLA LOGISTICA — DIREZIONE DELLA GESTIONE INTEGRATA DELLE INFRASTRUTTURE

(2020/C 65 A/05)

1.   Posto vacante

Il presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (1) (AD, grado 14) presso la direzione generale delle Infrastrutture e della Logistica, direzione della Gestione integrata delle infrastrutture, a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (2) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell’autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna e interistituzionale di copertura del posto.

L’assunzione avverrà nel grado AD14 (3). Lo stipendio base ammonta a 14 837,60 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all’imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dallo statuto.

Si richiama l’attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo alla politica della mobilità, approvato dall’Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 15 gennaio 2018.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. Il direttore sarà chiamato a effettuare frequenti missioni nei vari luoghi di lavoro del Parlamento europeo e al di fuori degli stessi.

2.   Sede di servizio

Lussemburgo. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazione alcuna, che si tratti di discriminazioni fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l’età, l’orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Funzionario di alto livello, il direttore sarà incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall’autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (4):

| — | provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione, |
| --- | --- |

—

provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione,

| — | dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività, |
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—

dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività,

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) — adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità, |
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—

pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) — adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità,

| — | prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività, |
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—

prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività,

| — | cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti, |
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—

cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
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—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
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—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i seguenti requisiti:

| a) | Requisiti generali

  Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:






  — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea, |
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a)

Requisiti generali

Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
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—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

| b) | Requisiti specifici







  i) | Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti







  — | Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni |
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b)

Requisiti specifici

i)

Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti

—

Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni

o

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale minima di tali studi è di tre anni.

| — | Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
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—

Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

| ii) | Conoscenze richieste







  — | Ottima cultura generale in materia di affari europei, |
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ii)

Conoscenze richieste

—

Ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee, |
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—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
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—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
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—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
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—

ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
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—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo, |
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—

ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.), |
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—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
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—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

| iii) | Conoscenze linguistiche

  Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.
  Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea. |
| --- | --- |

iii)

Conoscenze linguistiche

Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea.

| iv) | Attitudini richieste







  — | Senso strategico, |
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iv)

Attitudini richieste

—

Senso strategico,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
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—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
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—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Al fine di coadiuvare nella sua scelta l’autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l’elenco dei candidati e raccomanderà all’Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L’Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà quindi i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all’Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. In tale contesto, l’Ufficio di presidenza potrà procedere all’audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato al

20 marzo 2020, alle 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

I candidati sono invitati a trasmettere, esclusivamente per posta elettronica e in formato pdf, una lettera di motivazione (all’attenzione del Segretario generale del Parlamento europeo, bando di assunzione numero PE/237/S) e un curriculum vitae in formato Europass (8), indicando il riferimento al bando di assunzione (PE/237/S) nell’oggetto del messaggio, al seguente indirizzo:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Fanno fede la data e l’ora dell’invio della e-mail.

I candidati devono assicurarsi che i documenti scannerizzati siano leggibili.

Si richiama l’attenzione dei candidati invitati al colloquio sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l’esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia (9). Nessuno di questi documenti sarà restituito ai candidati.

I dati personali che i candidati trasmettono nell’ambito della procedura di selezione in esame saranno trattati a norma del regolamento (UE) n. 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (10).

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(1)  Ogni riferimento a persona di sesso maschile si intende altresì rivolto a persona di sesso femminile e viceversa.

(2)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 (GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1) e da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013, che modifica lo statuto dei funzionari dell'Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(3)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell'articolo 32 dello statuto.

(4)  Per le mansioni principali, cfr. l’allegato.

(5)  L’anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell’esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Cfr. il Quadro europeo comune di riferimento per le lingue (QCER) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-it.pdf

(7)  Le lingue ufficiali dell'Unione europea sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco e ungherese.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

(10)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLE INFRASTRUTTURE E DELLA LOGISTICA – DIREZIONE DELLA GESTIONE INTEGRATA DELLE INFRASTRUTTURE

MANSIONI PRINCIPALI

(Sezione costituita da 131 agenti: 98 funzionari, 12 agenti temporanei e 21 agenti contrattuali)

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l’orientamento delle unità e dei servizi della direzione A |
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—

Assicurare la direzione, il coordinamento e l’orientamento delle unità e dei servizi della direzione A

| — | Esercitare le funzioni di ordinatore sottodelegato principale |
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—

Esercitare le funzioni di ordinatore sottodelegato principale

| — | Proporre, partecipare alle decisioni e assicurarne la messa in atto per quanto riguarda la direzione A |
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—

Proporre, partecipare alle decisioni e assicurarne la messa in atto per quanto riguarda la direzione A

SERVIZIO ASSISTENZA ALLA MANUTENZIONE

| — | Elaborare e condurre procedure di gara e di appalto per tutte le unità della direzione delle Infrastrutture; |
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—

Elaborare e condurre procedure di gara e di appalto per tutte le unità della direzione delle Infrastrutture;

| — | Predisporre ed eseguire audit di vetustà degli immobili (attraverso lo strumento «epiqr»), coordinare e sviluppare il Building Information Modelling (BIM) |
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—

Predisporre ed eseguire audit di vetustà degli immobili (attraverso lo strumento «epiqr»), coordinare e sviluppare il Building Information Modelling (BIM)

| — | Organizzare, sviluppare e assicurare il seguito del Buildings Helpdesk (BHD) per tutti gli edifici del Parlamento europeo, elaborare statistiche, seguire gli interventi e il feedback degli utenti |
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—

Organizzare, sviluppare e assicurare il seguito del Buildings Helpdesk (BHD) per tutti gli edifici del Parlamento europeo, elaborare statistiche, seguire gli interventi e il feedback degli utenti

| — | Definire, mettere in atto e sostenere le unità operative per l’attuazione degli strumenti software specifici per la manutenzione degli edifici quali GMAO, Aproplan ecc. |
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—

Definire, mettere in atto e sostenere le unità operative per l’attuazione degli strumenti software specifici per la manutenzione degli edifici quali GMAO, Aproplan ecc.

| — | Garantire un supporto amministrativo alle unità di manutenzione, mediante il seguito e la gestione dei fascicoli trasversali quali l’organizzazione di gruppi di lavoro tematici di scambio tra le unità, i «key performance indicators», l’elaborazione e il coordinamento delle relazioni amministrative specifiche concernenti più luoghi di lavoro |
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—

Garantire un supporto amministrativo alle unità di manutenzione, mediante il seguito e la gestione dei fascicoli trasversali quali l’organizzazione di gruppi di lavoro tematici di scambio tra le unità, i «key performance indicators», l’elaborazione e il coordinamento delle relazioni amministrative specifiche concernenti più luoghi di lavoro

| — | Fornire un supporto tecnico alle unità di manutenzione, mediante la partecipazione allo studio e al coordinamento di fascicoli tecnici specifici, concernenti più luoghi di lavoro (per es. creazione delle infrastrutture di ricarica per le auto elettriche, installazione di distributori d’acqua ecc.) |
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—

Fornire un supporto tecnico alle unità di manutenzione, mediante la partecipazione allo studio e al coordinamento di fascicoli tecnici specifici, concernenti più luoghi di lavoro (per es. creazione delle infrastrutture di ricarica per le auto elettriche, installazione di distributori d’acqua ecc.)

| — | Coordinare accordi amministrativi e subaffitti alle Istituzioni ospitate dal Parlamento europeo a Bruxelles e Strasburgo. Raccogliere, classificare e aggiornare le procedure di manutenzione e la documentazione generale della direzione |
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—

Coordinare accordi amministrativi e subaffitti alle Istituzioni ospitate dal Parlamento europeo a Bruxelles e Strasburgo. Raccogliere, classificare e aggiornare le procedure di manutenzione e la documentazione generale della direzione

| — | Garantire un supporto giuridico alle unità operative nella gestione dei contratti |
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Garantire un supporto giuridico alle unità operative nella gestione dei contratti

UNITÀ EUROPA EXPERIENCE E PROSPEZIONI IMMOBILIARI

| — | Gestire i progetti di sistemazione del programma «Europa Experience» e di prima installazione degli uffici di collegamento, incluso il coordinamento dei soggetti coinvolti |
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Gestire i progetti di sistemazione del programma «Europa Experience» e di prima installazione degli uffici di collegamento, incluso il coordinamento dei soggetti coinvolti

| — | Seguire le procedure immobiliari in vista della locazione o dell’acquisto di un nuovo sito e, se del caso, la locazione di un edificio provvisorio. Definire i relativi aspetti tecnici, economici e contrattuali |
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Seguire le procedure immobiliari in vista della locazione o dell’acquisto di un nuovo sito e, se del caso, la locazione di un edificio provvisorio. Definire i relativi aspetti tecnici, economici e contrattuali

| — | Analizzare ed eseguire attività di prospezione dei mercati immobiliari nei luoghi di stabilimento degli uffici di collegamento del Parlamento nonché della Casa Jean Monnet e studiare la fattibilità dell’integrazione di «Europa Experience» |
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Analizzare ed eseguire attività di prospezione dei mercati immobiliari nei luoghi di stabilimento degli uffici di collegamento del Parlamento nonché della Casa Jean Monnet e studiare la fattibilità dell’integrazione di «Europa Experience»

| — | Preparare la collocazione delle installazioni interattive di "Europa Experience" in cooperazione con l’unità Parlamentarium della DG COMM |
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Preparare la collocazione delle installazioni interattive di "Europa Experience" in cooperazione con l’unità Parlamentarium della DG COMM

| — | Assicurare la gestione tecnica, amministrativa e giuridica delle acquisizioni, dei progetti di sistemazione e della costruzione nonché la gestione economica relativa agli aspetti finanziari, con l’appoggio dell’unità Gestione immobiliare degli uffici di collegamento |
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Assicurare la gestione tecnica, amministrativa e giuridica delle acquisizioni, dei progetti di sistemazione e della costruzione nonché la gestione economica relativa agli aspetti finanziari, con l’appoggio dell’unità Gestione immobiliare degli uffici di collegamento

| — | Negoziare con i proprietari degli edifici che ospitano gli uffici di collegamento in vista di un’eventuale proroga del contratto di locazione |
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Negoziare con i proprietari degli edifici che ospitano gli uffici di collegamento in vista di un’eventuale proroga del contratto di locazione

| — | Informare regolarmente il gruppo di lavoro «Edifici, trasporti e Parlamento verde» in merito allo sviluppo dei fascicoli concernenti le attività dell’unità e fare da tramite con le autorità politiche |
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Informare regolarmente il gruppo di lavoro «Edifici, trasporti e Parlamento verde» in merito allo sviluppo dei fascicoli concernenti le attività dell’unità e fare da tramite con le autorità politiche

| — | Nel quadro della cooperazione interistituzionale delle Case d’Europa, definire gli obblighi finanziari delle parti e stabilire gli accordi amministrativi o i protocolli d’intesa |
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Nel quadro della cooperazione interistituzionale delle Case d’Europa, definire gli obblighi finanziari delle parti e stabilire gli accordi amministrativi o i protocolli d’intesa

UNITÀ GESTIONE IMMOBILIARE E MANUTENZIONE A LUSSEMBURGO

| — | Assicurare la gestione della manutenzione delle tecniche speciali (elettricità, rilevazione incendi, illuminazione, riscaldamento, aria condizionata, impianti idrosanitari, ascensori ecc.), dei lavori strutturali e di finitura (falegnameria, facciate, tetti, finizioni, mobilio fisso). Espletare le funzioni relative alla gestione dell’energia e dei materiali di consumo. Assicurare la gestione della pulizia, dei rifiuti e degli spazi verdi |
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Assicurare la gestione della manutenzione delle tecniche speciali (elettricità, rilevazione incendi, illuminazione, riscaldamento, aria condizionata, impianti idrosanitari, ascensori ecc.), dei lavori strutturali e di finitura (falegnameria, facciate, tetti, finizioni, mobilio fisso). Espletare le funzioni relative alla gestione dell’energia e dei materiali di consumo. Assicurare la gestione della pulizia, dei rifiuti e degli spazi verdi

| — | Assicurare la gestione immobiliare degli edifici del sito. Partecipazione attiva al progetto di costruzione KAD II (partecipazione al ricevimento di varie merci, quali impianti tecnici ecc.) |
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Assicurare la gestione immobiliare degli edifici del sito. Partecipazione attiva al progetto di costruzione KAD II (partecipazione al ricevimento di varie merci, quali impianti tecnici ecc.)

| — | Assicurare l’amministrazione e tutte le mansioni finanziarie, di bilancio e giuridiche legate all’acquisizione, alla locazione e alla gestione degli edifici |
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Assicurare l’amministrazione e tutte le mansioni finanziarie, di bilancio e giuridiche legate all’acquisizione, alla locazione e alla gestione degli edifici

| — | Elaborare capitolati d’oneri e attuare tutte le procedure amministrative per le prestazioni legate alla manutenzione e alla gestione immobiliare degli edifici del sito |
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—

Elaborare capitolati d’oneri e attuare tutte le procedure amministrative per le prestazioni legate alla manutenzione e alla gestione immobiliare degli edifici del sito

| — | Gestire la programmazione pluriennale degli studi/lavori relativi al miglioramento delle attrezzature e alla ristrutturazione degli edifici |
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—

Gestire la programmazione pluriennale degli studi/lavori relativi al miglioramento delle attrezzature e alla ristrutturazione degli edifici

| — | Attuare le politiche ambientali, provvedere al miglioramento dell’accessibilità per le persone disabili, migliorare il benessere degli occupanti ecc. |
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Attuare le politiche ambientali, provvedere al miglioramento dell’accessibilità per le persone disabili, migliorare il benessere degli occupanti ecc.

UNITÀ GESTIONE IMMOBILIARE DEGLI UFFICI DI COLLEGAMENTO

| — | Assicurare la gestione immobiliare degli edifici che ospitano gli uffici di collegamento e la Casa Jean Monnet |
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Assicurare la gestione immobiliare degli edifici che ospitano gli uffici di collegamento e la Casa Jean Monnet

| — | Assicurare la gestione della manutenzione, della pulizia, dell’energia e dei prodotti di consumo di tali edifici |
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—

Assicurare la gestione della manutenzione, della pulizia, dell’energia e dei prodotti di consumo di tali edifici

| — | Fornire tutti i servizi amministrativi e giuridici legati alle attività dell’unità |
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Fornire tutti i servizi amministrativi e giuridici legati alle attività dell’unità

| — | Fornire tutti i servizi di bilancio e finanziari legati alle attività delle unità Gestione immobiliare degli uffici di collegamento ed Europa Experience e prospezioni immobiliari |
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Fornire tutti i servizi di bilancio e finanziari legati alle attività delle unità Gestione immobiliare degli uffici di collegamento ed Europa Experience e prospezioni immobiliari

| — | Nel quadro delle sue responsabilità, attuare le politiche ambientali |
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—

Nel quadro delle sue responsabilità, attuare le politiche ambientali

| — | Svolgere le mansioni sopra descritte nel quadro della cooperazione interistituzionale e degli accordi amministrativi conclusi con la Commissione europea |
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Svolgere le mansioni sopra descritte nel quadro della cooperazione interistituzionale e degli accordi amministrativi conclusi con la Commissione europea

| — | Informare il gruppo di lavoro «Edifici, trasporti e Parlamento verde» in merito allo sviluppo dei fascicoli concernenti le attività dell’unità e fare da tramite con le autorità politiche |
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Informare il gruppo di lavoro «Edifici, trasporti e Parlamento verde» in merito allo sviluppo dei fascicoli concernenti le attività dell’unità e fare da tramite con le autorità politiche

UNITÀ GESTIONE INTEGRATA DELLE INFRASTRUTTURE A BRUXELLES

| — | Assicurare la gestione dei sistemi tecnici (elettricità, rilevazione incendi, illuminazione, riscaldamento, aria condizionata, approvvigionamento idrico e impianti sanitari, ascensori ecc.) nonché della struttura e delle finizioni (falegnameria esterna e interna, facciate, tetti, finizioni interne ed esterne) |
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Assicurare la gestione dei sistemi tecnici (elettricità, rilevazione incendi, illuminazione, riscaldamento, aria condizionata, approvvigionamento idrico e impianti sanitari, ascensori ecc.) nonché della struttura e delle finizioni (falegnameria esterna e interna, facciate, tetti, finizioni interne ed esterne)

| — | Pulizia, gestione dei rifiuti e spazi verdi |
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Pulizia, gestione dei rifiuti e spazi verdi

| — | Attività di manutenzione e di gestione di impianti, audit e ispezioni tecniche di edifici a Bruxelles, inclusi i servizi amministrativi, finanziari e di bilancio legati alla gestione degli edifici |
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Attività di manutenzione e di gestione di impianti, audit e ispezioni tecniche di edifici a Bruxelles, inclusi i servizi amministrativi, finanziari e di bilancio legati alla gestione degli edifici

| — | Gestione dell’ambiente e dell’energia, salute e sicurezza |
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Gestione dell’ambiente e dell’energia, salute e sicurezza

| — | Ispezioni regolamentari degli impianti tecnici |
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—

Ispezioni regolamentari degli impianti tecnici

| — | Istituire un «facility management» integrato e moderno, orientato ai clienti |
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—

Istituire un «facility management» integrato e moderno, orientato ai clienti

| — | Istituire un monitoraggio trasparente e un reporting adeguato dei costi di manutenzione |
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—

Istituire un monitoraggio trasparente e un reporting adeguato dei costi di manutenzione

UNITÀ OPERE DI SISTEMAZIONE BRUXELLES

| — | Ristrutturare, riqualificare e gestire le opere di sistemazione a Bruxelles onde garantire la continuità delle attività del PE |
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—

Ristrutturare, riqualificare e gestire le opere di sistemazione a Bruxelles onde garantire la continuità delle attività del PE

| — | Stabilire il calendario pluriennale di studi e lavori per il potenziamento degli impianti tecnici e per la ristrutturazione degli edifici, in linea con la politica immobiliare del PE |
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Stabilire il calendario pluriennale di studi e lavori per il potenziamento degli impianti tecnici e per la ristrutturazione degli edifici, in linea con la politica immobiliare del PE

| — | Istituire un corrispondente monitoraggio trasparente e una rendicontazione adeguata dei costi relativi alle attività dell’unità |
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Istituire un corrispondente monitoraggio trasparente e una rendicontazione adeguata dei costi relativi alle attività dell’unità

| — | Attuare un sistema integrato di gestione degli edifici, basato sulle soluzioni Building Information Modelling (BIM) |
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—

Attuare un sistema integrato di gestione degli edifici, basato sulle soluzioni Building Information Modelling (BIM)

| — | Gestire e modernizzare gli archivi tecnici e grafici del sito di Bruxelles e attuare tutta la segnaletica di sicurezza e direzionale negli edifici |
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Gestire e modernizzare gli archivi tecnici e grafici del sito di Bruxelles e attuare tutta la segnaletica di sicurezza e direzionale negli edifici

UNITÀ GESTIONE IMMOBILIARE E MANUTENZIONE A STRASBURGO

| — | Assicurare la gestione delle attività tecniche, amministrative e finanziarie legate alla manutenzione del patrimonio immobiliare: tecniche speciali (elettricità, rilevazione incendi, illuminazione, riscaldamento, aria condizionata, impianti idrosanitari, ascensori, energia e prodotti di consumo); lavori strutturali/di finitura (falegnameria, facciate, tetti, finizioni, mobilio fisso, chiavi) |
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Assicurare la gestione delle attività tecniche, amministrative e finanziarie legate alla manutenzione del patrimonio immobiliare: tecniche speciali (elettricità, rilevazione incendi, illuminazione, riscaldamento, aria condizionata, impianti idrosanitari, ascensori, energia e prodotti di consumo); lavori strutturali/di finitura (falegnameria, facciate, tetti, finizioni, mobilio fisso, chiavi)

| — | Assicurare la programmazione pluriennale e la gestione tecnica, amministrativa e finanziaria degli studi e dei lavori relativi al miglioramento delle attrezzature, alla ristrutturazione e alla risistemazione degli edifici; |
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—

Assicurare la programmazione pluriennale e la gestione tecnica, amministrativa e finanziaria degli studi e dei lavori relativi al miglioramento delle attrezzature, alla ristrutturazione e alla risistemazione degli edifici;

| — | Gestire le attività tecniche, amministrative e finanziarie legate alla pulizia, alla gestione dei rifiuti e degli spazi verdi |
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Gestire le attività tecniche, amministrative e finanziarie legate alla pulizia, alla gestione dei rifiuti e degli spazi verdi

| — | Attuare le politiche ambientali, provvedere al miglioramento dell’accessibilità per le persone disabili, sviluppare la strategia immobiliare e il benessere degli occupanti |
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Attuare le politiche ambientali, provvedere al miglioramento dell’accessibilità per le persone disabili, sviluppare la strategia immobiliare e il benessere degli occupanti

| — | Nel suo ambito di competenza, fornire assistenza agli altri servizi/DG/MEP, sul sito di Strasburgo; |
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—

Nel suo ambito di competenza, fornire assistenza agli altri servizi/DG/MEP, sul sito di Strasburgo;

| — | Assicurare l’amministrazione e tutte le mansioni finanziarie, di bilancio e giuridiche legate all’acquisizione, alla locazione e alla gestione degli edifici |
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Assicurare l’amministrazione e tutte le mansioni finanziarie, di bilancio e giuridiche legate all’acquisizione, alla locazione e alla gestione degli edifici

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| 28.2.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 65/33 |
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28.2.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 65/33

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BANDO DI ASSUNZIONE N. PE/238/S

Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELLA TRADUZIONE — DIREZIONE DELL’ASSISTENZA E DEI SERVIZI TECNOLOGICI ALLA TRADUZIONE

(2020/C 65 A/06)

1.   Posto vacante

Il presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (1) (AD, grado 14) presso la direzione generale della Traduzione — direzione dell’Assistenza e dei servizi tecnologici alla traduzione, a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (2) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell’autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna e interistituzionale di copertura del posto.

L’assunzione avverrà nel grado AD14 (3). Lo stipendio base ammonta a 14 837,60 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all’imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dallo statuto.

Si richiama l’attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo alla politica della mobilità, approvato dall’Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 15 gennaio 2018.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. Il direttore sarà chiamato a effettuare frequenti missioni nei vari luoghi di lavoro del Parlamento europeo e al di fuori degli stessi.

2.   Sede di servizio

Lussemburgo. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazione alcuna, che si tratti di discriminazioni fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l’età, l’orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Funzionario di alto livello, il direttore sarà incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall’autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (4):

| — | provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione, |
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—

provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione,

| — | dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività, |
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—

dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività,

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) — adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità, |
| --- | --- |

—

pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) — adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità,

| — | prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività, |
| --- | --- |

—

prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività,

| — | cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti, |
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—

cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
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—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
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—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i seguenti requisiti:

| a) | Requisiti generali

  Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:






  — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea, |
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a)

Requisiti generali

Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
| --- | --- |

—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

| b) | Requisiti specifici







  i) | Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti







  — | Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni |
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b)

Requisiti specifici

i)

Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti

—

Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni

o

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale minima di tali studi è di tre anni.

| — | Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
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—

Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

| ii) | Conoscenze richieste







  — | Ottima cultura generale in materia di affari europei, |
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ii)

Conoscenze richieste

—

Ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee, |
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—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
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—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
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—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
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—

ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
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—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo, |
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—

ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.), |
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—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
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—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

| iii) | Conoscenze linguistiche

  Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.
  Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea. |
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iii)

Conoscenze linguistiche

Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea.

| iv) | Attitudini richieste







  — | Senso strategico, |
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iv)

Attitudini richieste

—

Senso strategico,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
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—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
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—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Al fine di coadiuvare nella sua scelta l’autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l’elenco dei candidati e raccomanderà all’Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L’Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà quindi i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all’Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. In tale contesto, l’Ufficio di presidenza potrà procedere all’audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato al

20 marzo 2020, alle 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

I candidati sono invitati a trasmettere, esclusivamente per posta elettronica e in formato pdf, una lettera di motivazione (all’attenzione del Segretario generale del Parlamento europeo, bando di assunzione numero PE/238/S) e un curriculum vitae in formato Europass (8), indicando il riferimento al bando di assunzione (PE/238/S) nell’oggetto del messaggio, al seguente indirizzo:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Fanno fede la data e l’ora dell’invio della e-mail.

I candidati devono assicurarsi che i documenti scannerizzati siano leggibili.

Si richiama l’attenzione dei candidati invitati al colloquio sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l’esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia (9). Nessuno di questi documenti sarà restituito ai candidati.

I dati personali che i candidati trasmettono nell’ambito della procedura di selezione in esame saranno trattati a norma del regolamento (UE) n. 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (10).

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(1)  Ogni riferimento a persona di sesso maschile si intende altresì rivolto a persona di sesso femminile e viceversa.

(2)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 (GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1) e da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013, che modifica lo statuto dei funzionari dell’Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(3)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell’articolo 32 dello statuto.

(4)  Per le mansioni principali, cfr. l’allegato.

(5)  L’anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell’esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Cfr. il Quadro europeo comune di riferimento per le lingue (QCER) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-it.pdf

(7)  Le lingue ufficiali dell’Unione europea sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco e ungherese.

(8)  https://europass.cedefop.europa.eu/it

(9)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

(10)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLA TRADUZIONE — DIREZIONE DELL’ASSISTENZA E DEI SERVIZI TECNOLOGICI ALLA TRADUZIONE

MANSIONI PRINCIPALI

(Sezione costituita da 75 agenti: 64 funzionari, 7 agenti temporanei e 4 agenti contrattuali)

| — | Stabilire, di concerto con le unità, la strategia di sviluppo per ciascuno dei settori della direzione; monitorare l’attuazione di tali strategie; tenere riunioni periodiche con ciascuna delle unità, nonché riunioni bimestrali di direzione |
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—

Stabilire, di concerto con le unità, la strategia di sviluppo per ciascuno dei settori della direzione; monitorare l’attuazione di tali strategie; tenere riunioni periodiche con ciascuna delle unità, nonché riunioni bimestrali di direzione

| — | Svolgere le funzioni di Business Analyst e Business Designer della DG TRAD |
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—

Svolgere le funzioni di Business Analyst e Business Designer della DG TRAD

| — | Ordinare, gestire e distribuire opere (in formato cartaceo, elettronico e online) destinate ai servizi di traduzione |
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—

Ordinare, gestire e distribuire opere (in formato cartaceo, elettronico e online) destinate ai servizi di traduzione

| — | Elaborare, in collaborazione con l’unità Sviluppo di applicazioni e sistemi informatici, il piano informatico della DG TRAD |
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—

Elaborare, in collaborazione con l’unità Sviluppo di applicazioni e sistemi informatici, il piano informatico della DG TRAD

| — | Guidare il COCOM (Comitato di coordinamento informatico DG TRAD-DG ITEC) |
| --- | --- |

—

Guidare il COCOM (Comitato di coordinamento informatico DG TRAD-DG ITEC)

| — | Svolgere le funzioni di ordinatore sottodelegato e, se del caso, rappresentare la DG in seno agli organi del PE, a consessi interistituzionali ecc. |
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—

Svolgere le funzioni di ordinatore sottodelegato e, se del caso, rappresentare la DG in seno agli organi del PE, a consessi interistituzionali ecc.

UNITÀ SVILUPPO DI APPLICAZIONI E SISTEMI INFORMATICI

| — | Gestire i progetti informatici, ivi compresi quelli decentrati, conformemente alle metodologie approvate |
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—

Gestire i progetti informatici, ivi compresi quelli decentrati, conformemente alle metodologie approvate

| — | Gestire le richieste di modifica dei prodotti esistenti in modo sistematico e completo, in modo da ottenere un panorama applicativo coerente e integrato |
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—

Gestire le richieste di modifica dei prodotti esistenti in modo sistematico e completo, in modo da ottenere un panorama applicativo coerente e integrato

| — | Assistere la DG e la DG ITEC nell’analisi e nella comprensione dei processi aziendali della DG TRAD da un punto di vista funzionale e tecnico e proporre la strategia per il panorama informatico futuro |
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Assistere la DG e la DG ITEC nell’analisi e nella comprensione dei processi aziendali della DG TRAD da un punto di vista funzionale e tecnico e proporre la strategia per il panorama informatico futuro

| — | Seguire il mercato generale della tecnologia applicata alla traduzione e partecipare alla cooperazione tecnica interistituzionale in modo da garantire che la DG TRAD disponga dei migliori strumenti disponibili |
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Seguire il mercato generale della tecnologia applicata alla traduzione e partecipare alla cooperazione tecnica interistituzionale in modo da garantire che la DG TRAD disponga dei migliori strumenti disponibili

| — | Rappresentare la DG TRAD in seno a tutti gli organi del PE e ai consessi interistituzionali connessi al suo mandato |
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Rappresentare la DG TRAD in seno a tutti gli organi del PE e ai consessi interistituzionali connessi al suo mandato

| — | Definire, in collaborazione con il Business Analysts, il piano informatico della DG. |
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Definire, in collaborazione con il Business Analysts, il piano informatico della DG.

UNITÀ TRADUZIONE ESTERNA

| — | Gestire le richieste di traduzione affidate ai contraenti esterni utilizzando l’applicazione FLUID/FLUID+ |
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Gestire le richieste di traduzione affidate ai contraenti esterni utilizzando l’applicazione FLUID/FLUID+

| — | Gestire i contratti di traduzione esterna, ivi compresa la gestione dei controlli di qualità |
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Gestire i contratti di traduzione esterna, ivi compresa la gestione dei controlli di qualità

| — | Esercitare le funzioni di ordinatore sottodelegato per la linea di bilancio 1420 — «Servizi di traduzione esterna» |
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Esercitare le funzioni di ordinatore sottodelegato per la linea di bilancio 1420 — «Servizi di traduzione esterna»

| — | Partecipare alle procedure di appalto nel settore della traduzione esterna |
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Partecipare alle procedure di appalto nel settore della traduzione esterna

| — | Partecipare alla realizzazione di studi riguardanti le evoluzioni informatiche legate alle applicazioni specifiche dell’unità. |
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Partecipare alla realizzazione di studi riguardanti le evoluzioni informatiche legate alle applicazioni specifiche dell’unità.

UNITÀ PRETRADUZIONE/EURAMIS

| — | Provvedere a dare seguito al pretrattamento automatico delle richieste di traduzione e alle tipologie specifiche di pretrattamento (tornata, testi di riferimento, pretrattamenti speciali, compresi testi consolidati, schede informative, bilancio, titoli ITER); assicurare l’aggiornamento e la manutenzione delle memorie di traduzione comuni nella banca dati Euramis; assicurare l’aggiornamento e la manutenzione delle memorie di traduzione comuni nella banca dati Euramis |
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Provvedere a dare seguito al pretrattamento automatico delle richieste di traduzione e alle tipologie specifiche di pretrattamento (tornata, testi di riferimento, pretrattamenti speciali, compresi testi consolidati, schede informative, bilancio, titoli ITER); assicurare l’aggiornamento e la manutenzione delle memorie di traduzione comuni nella banca dati Euramis; assicurare l’aggiornamento e la manutenzione delle memorie di traduzione comuni nella banca dati Euramis

| — | Garantire la verifica tecnica degli originali, ivi comprese correzioni, consulenze e test |
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Garantire la verifica tecnica degli originali, ivi comprese correzioni, consulenze e test

| — | Organizzare corsi di formazione interna ed esterna, riunioni e gruppi di lavoro, compresa la cooperazione interservizi e interistituzionale, e prendervi parte |
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Organizzare corsi di formazione interna ed esterna, riunioni e gruppi di lavoro, compresa la cooperazione interservizi e interistituzionale, e prendervi parte

| — | Provvedere alla manutenzione di SPA e allo sviluppo e ai test di SPA+, in collaborazione con l’unità DAS |
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Provvedere alla manutenzione di SPA e allo sviluppo e ai test di SPA+, in collaborazione con l’unità DAS

| — | Fornire supporto agli utenti garantendo un servizio di assistenza (helpdesk), ivi compreso il supporto informatico interno |
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Fornire supporto agli utenti garantendo un servizio di assistenza (helpdesk), ivi compreso il supporto informatico interno

| — | Partecipare agli sviluppi, ai test e alla manutenzione delle applicazioni informatiche della DG TRAD diverse da SPA e SPA + (CAT tools, Sirius ecc.) in collaborazione con l’unità DAS e con gli utenti |
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Partecipare agli sviluppi, ai test e alla manutenzione delle applicazioni informatiche della DG TRAD diverse da SPA e SPA + (CAT tools, Sirius ecc.) in collaborazione con l’unità DAS e con gli utenti

| — | Assicurare la gestione e l’amministrazione (gestione delle risorse umane, assistenza al capo unità, statistiche, manutenzione del sito web, riunioni dell’unità). |
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Assicurare la gestione e l’amministrazione (gestione delle risorse umane, assistenza al capo unità, statistiche, manutenzione del sito web, riunioni dell’unità).

UNITÀ COORDINAMENTO DELLA TERMINOLOGIA

| — | Coordinare le attività di IATE al servizio di tutte le unità di traduzione (gestione degli utenti, helpdesk, aggiornamenti, collaborazione con i terminologi delle unità di traduzione, Terminology Network); gestire progetti terminologici (TermFolders, progetti per i tirocinanti, progetti di terminologia con le università ecc.) |
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Coordinare le attività di IATE al servizio di tutte le unità di traduzione (gestione degli utenti, helpdesk, aggiornamenti, collaborazione con i terminologi delle unità di traduzione, Terminology Network); gestire progetti terminologici (TermFolders, progetti per i tirocinanti, progetti di terminologia con le università ecc.)

| — | Preparare e coordinare tutte le attività in relazione agli strumenti e ai materiali terminologici (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, EP Establishment Plan, Codict, guide su IATE); |
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—

Preparare e coordinare tutte le attività in relazione agli strumenti e ai materiali terminologici (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, EP Establishment Plan, Codict, guide su IATE);

| — | Collaborare con le altre istituzioni (IATE Management Group, IATE Handbook Task Force, Data Clean-up Task Force, IATE 2 Task Force, IATE-Studio Integration Task Force, ELISE Management Group, Terminology Coordination Services); provvedere allo sviluppo e alla manutenzione degli Wiki per lingua su EurTerm, per conto dello IATE Management Group |
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—

Collaborare con le altre istituzioni (IATE Management Group, IATE Handbook Task Force, Data Clean-up Task Force, IATE 2 Task Force, IATE-Studio Integration Task Force, ELISE Management Group, Terminology Coordination Services); provvedere allo sviluppo e alla manutenzione degli Wiki per lingua su EurTerm, per conto dello IATE Management Group

| — | Coordinare le attività relative all’uso e allo sviluppo di funzionalità terminologiche negli strumenti CAT (creazione di basi terminologiche, supporto agli utenti, formazione, contatti con gli sviluppatori, partecipazione a gruppi di utenti ecc.) |
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Coordinare le attività relative all’uso e allo sviluppo di funzionalità terminologiche negli strumenti CAT (creazione di basi terminologiche, supporto agli utenti, formazione, contatti con gli sviluppatori, partecipazione a gruppi di utenti ecc.)

| — | Organizzare seminari, formazioni e workshop in relazione a IATE e ad altre questioni terminologiche |
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—

Organizzare seminari, formazioni e workshop in relazione a IATE e ad altre questioni terminologiche

| — | Collaborare, su richiesta, con i servizi di altre DG e preparare il materiale terminologico necessario |
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—

Collaborare, su richiesta, con i servizi di altre DG e preparare il materiale terminologico necessario

| — | Sviluppare e mantenere i rapporti con le università per i progetti terminologici IATE. |
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—

Sviluppare e mantenere i rapporti con le università per i progetti terminologici IATE.

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| 28.2.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 65/39 |
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28.2.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 65/39

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BANDO DI ASSUNZIONE N. PE/239/S

Directeur (F/H) (groupe de fonctions AD, grade 14)

DIREZIONE GENERALE DELLA TRADUZIONE — DIREZIONE DELLA LINGUA DEI CITTADINI

(2020/C 65 A/07)

1.   Posto vacante

Il Presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (1) (AD, grado 14) presso la direzione generale della Traduzione, direzione della Lingua dei cittadini, a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (2) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell’autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna e interistituzionale di copertura del posto.

L’assunzione avverrà nel grado AD14 (3). Lo stipendio base ammonta a 14 837,60 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all’imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dallo statuto.

Si richiama l’attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo alla politica della mobilità, approvato dall’Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 15 gennaio 2018.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. Il direttore sarà chiamato a effettuare frequenti missioni nei vari luoghi di lavoro del Parlamento europeo e al di fuori degli stessi.

2.   Sede di servizio

Lussemburgo. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazione alcuna, che si tratti di discriminazioni fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l’età, l’orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Funzionario di alto livello, il direttore sarà incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall’autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (4):

| — | provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione, |
| --- | --- |

—

provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione,

| — | dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività, |
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—

dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività,

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) —adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità, |
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—

pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) —adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità,

| — | prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività, |
| --- | --- |

—

prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività,

| — | cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti, |
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—

cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
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—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
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—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i seguenti requisiti:

| a) | Requisiti generali

  Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:






  — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea, |
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a)

Requisiti generali

Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
| --- | --- |

—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

| b) | Requisiti specifici







  i) | Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti







  — | Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni |
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b)

Requisiti specifici

i)

Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti

—

Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni

o

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale minima di tali studi è di tre anni.

| — | Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
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—

Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

| ii) | Conoscenze richieste







  — | Ottima cultura generale in materia di affari europei, |
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ii)

Conoscenze richieste

—

Ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee, |
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—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
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—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
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—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
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—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo, |
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—

ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.), |
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—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
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—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

| iii) | Conoscenze linguistiche

  Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.
  Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea. |
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iii)

Conoscenze linguistiche

Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea.

| iv) | Attitudini richieste







  — | Senso strategico, |
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iv)

Attitudini richieste

—

Senso strategico,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
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—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
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—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Al fine di coadiuvare nella sua scelta l’autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l’elenco dei candidati e raccomanderà all’Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L’Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà quindi i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all’Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. In tale contesto, l’Ufficio di presidenza potrà procedere all’audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato al

20 marzo 2020, alle 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

I candidati sono invitati a trasmettere, esclusivamente per posta elettronica e in formato pdf, una lettera di motivazione (all’attenzione del Segretario generale del Parlamento europeo, bando di assunzione numero PE/239/S) e un curriculum vitae in formato Europass (8), indicando il riferimento al bando di assunzione (PE/239/S) nell’oggetto del messaggio, al seguente indirizzo:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Fanno fede la data e l’ora dell’invio della e-mail.

I candidati devono assicurarsi che i documenti scannerizzati siano leggibili.

Si richiama l’attenzione dei candidati invitati al colloquio sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l’esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia (9). Nessuno di questi documenti sarà restituito ai candidati.

I dati personali che i candidati trasmettono nell’ambito della procedura di selezione in esame saranno trattati a norma del regolamento (UE) n. 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (10).

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(1)  Ogni riferimento a persona di sesso maschile si intende altresì rivolto a persona di sesso femminile e viceversa.

(2)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 (GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1) e da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013, che modifica lo statuto dei funzionari dell’Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(3)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell’articolo 32 dello statuto.

(4)  Per le mansioni principali, cfr. l’allegato.

(5)  L’anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell’esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Cfr. il Quadro europeo comune di riferimento per le lingue (QCER) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-it.pdf

(7)  Le lingue ufficiali dell’Unione europea sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco e ungherese.

(8)  https://europass.cedefop.europa.eu/it

(9)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

(10)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLA TRADUZIONE- DIREZIONE DELLA LINGUA DEI CITTADINI

MISSIONI PRINCIPALI

(Nuova direzione costituita ad oggi da 67 agenti: 50 funzionari, 6 agenti temporanei e 11 agenti contrattuali)

Negli ultimi anni la missione della DG TRAD si è estesa a causa di diversi fattori, che vanno dal contesto politico, dall’innovazione e dallo sviluppo tecnologico, alle esigenze e alle aspettative reali dei cittadini e dei loro rappresentanti eletti che devono affrontare nuove tendenze nel consumo di informazione. Il fattore più evidente è una maggiore attenzione prestata alla produzione di un linguaggio chiaro, al fine di rendere le informazioni sul lavoro del Parlamento europeo accessibili al maggior numero possibile di cittadini. Tale nuovo approccio è stato denominato «Lingua dei cittadini».

La missione della direzione della Lingua dei cittadini consiste nel migliorare l’offerta del Parlamento europeo in materia di servizi multilingue moderni e di alta qualità di testi, audio e video. La direzione fornirà supporto all’amministrazione del Parlamento europeo e ai suoi deputati nella comunicazione multilingue con i cittadini, garantendo che i contenuti siano chiari, di alta qualità, pertinenti, disponibili in diversi formati e su diversi media e in tutte le lingue ufficiali dell’UE.

La direzione della Lingua dei cittadini sarà costituita dalle seguenti cinque unità:

UNITÀ TRASCRIZIONE AUDIO

L’unità Trascrizione audio si occupa principalmente di fornire il sottotitolaggio e la traduzione in tempo reale delle discussioni parlamentari in tutte le lingue ufficiali. Gli strumenti che saranno sviluppati e attuati saranno integrati nell’architettura informatica del Parlamento onde garantirne un utilizzo più ampio a lungo termine. La missione dell’unità consiste nell’offrire un servizio utile ai deputati e ai cittadini per accedere alle discussioni su schermo (in particolare garantendo l’accessibilità ai non udenti e gli ipoudenti, che attualmente non hanno un accesso diretto alle discussioni del PE). Inoltre, l’unità assicurerà il monitoraggio e il seguito della ricerca e sviluppo nel settore dei servizi linguistici, per consentire al Parlamento di mantenere la sua posizione di leader nell’innovazione multilingue e sostenere, attraverso sviluppi mirati, la digitalizzazione di tutte le lingue ufficiali dell’UE. L’unità coopererà sistematicamente con altre direzioni generali.

UNITÀ LINGUAGGIO CHIARO E VERIFICA REDAZIONALE

L’unità Linguaggio chiaro e verifica redazionale comprende anche il Servizio Coordinamento. L’unità continua a sviluppare l’offerta esistente di servizi di revisione redazionale per i deputati e il personale, inclusa l’assistenza telefonica per la lingua inglese. Offre anche altri servizi direttamente ai deputati, tra cui assistenza redazionale in tutte le lingue («live editing»), localizzazione e adeguamento di contenuti, fornitura di sintesi e altri servizi linguistici non procedurali. La sua missione consiste nel migliorare la leggibilità del contenuto, per rendere il Parlamento più accessibile. Snellisce i processi di comunicazione intervenendo a monte per garantire che il contenuto originale sia chiaro e comprensibile, prima che esso entri in traduzione o altri flussi di trattamento. Il Servizio Coordinamento gestirà i flussi di lavoro e allocazione tra tutte le unità della direzione.

UNITÀ AUDIO E PODCAST

L’unità Audio e podcast sviluppa prodotti audio in tutte le lingue dell’UE per sostenere le attività del Parlamento e creare contenuti pronti alla diffusione, da distribuire sia all’interno dell’istituzione sia su stazioni radio in tutta Europa. L’unità crea, registra e produce podcast basati su contenuti del Parlamento (provenienti in gran parte dalla direzione generale della Comunicazione, dalla direzione generale dei Servizi di ricerca parlamentare, dalla direzione generale delle Politiche interne dell’Unione e dalla direzione generale delle Politiche esterne dell’Unione) in tutte le lingue. La sua missione consiste nel produrre contenuti audio multilingue professionali di alta qualità, basati su contenuti esistenti del Parlamento, mediante l’adattamento e la localizzazione da parte di esperti linguisti. I prodotti audio creati agevoleranno l’accesso alle informazioni da parte dei cittadini e dei deputati, secondo modalità che corrispondono al moderno consumo di informazione, garantendo nel contempo che il PE mantenga un approccio pertinente e moderno alla comunicazione delle proprie attività.

UNITÀ SOTTOTITOLAGGIO E VOICE-OVER

L’unità Sottotitolaggio e voice-over sviluppa capacità e competenze e progetta flussi di lavoro efficienti per fornire servizi di sottotitolaggio in tutte le lingue dell’UE per una serie di clienti e finalità interne. L’unità svilupperà inoltre la capacità di fornire servizi di voice-over. I membri del personale utilizzeranno le loro eccellenti capacità redazionali interculturali e creative, la loro conoscenza approfondita del Parlamento europeo e le loro competenze di alto livello nonché la loro versatilità nella rispettiva lingua materna, sviluppando nel contempo l’abilità di utilizzare gli strumenti necessari per fornire un servizio efficiente. La missione dell’unità consiste nel fornire nuovi servizi razionalizzati di alta qualità, per rendere i contenuti video multilingue del Parlamento accessibili e attraenti per i cittadini e mettere tali contenuti a disposizione dei deputati.

UNITÀ LA MIA CASA DELLA STORIA EUROPEA

L’unità La mia Casa della storia europea si occupa di sviluppare ulteriormente la piattaforma esistente, in particolare moderando e traducendo i contributi dei cittadini nonché adattando e producendo storie dei cittadini in formato audio e altri formati e in tutte le lingue, onde migliorare la portata e l’accessibilità del progetto. La sua missione consiste nell’aumentare la visibilità e l’utilizzo della piattaforma, quale spazio per l’espressione dell’identità e della storia comune europea, e nell’offrire un servizio moderno e pertinente che permetta di far sentire la voce dei cittadini. L’unità coopera strettamente con la direzione generale della Comunicazione (principalmente l’unità Casa della storia europea) e la direzione generale dei Servizi di ricerca parlamentare (principalmente l’unità Biblioteca in loco e in linea).

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| 28.2.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 65/45 |
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28.2.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 65/45

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BANDO DI ASSUNZIONE N. PE/240/S

Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELLA LOGISTICA E DELL’INTERPRETAZIONE PER LE CONFERENZE — DIREZIONE DELL’INTERPRETAZIONE

(2020/C 65 A/08)

1.   Posto vacante

Il presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (1) (AD, grado 14) presso la direzione generale della Logistica e dell’interpretazione per le conferenze, direzione dell’Interpretazione, a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (2) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell’autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna e interistituzionale di copertura del posto.

L’assunzione avverrà nel grado AD14 (3). Lo stipendio base ammonta a 14 837,60 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all’imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dallo statuto.

Si richiama l’attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo alla politica della mobilità, approvato dall’Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 15 gennaio 2018.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. Il direttore sarà chiamato a effettuare frequenti missioni nei vari luoghi di lavoro del Parlamento europeo e al di fuori degli stessi.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazione alcuna, che si tratti di discriminazioni fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l’età, l’orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Funzionario di alto livello, il direttore sarà incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall’autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (4):

| — | provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione, |
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provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione,

| — | dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività, |
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dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività,

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) — adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità, |
| --- | --- |

—

pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) — adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità,

| — | prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività, |
| --- | --- |

—

prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività,

| — | cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti, |
| --- | --- |

—

cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
| --- | --- |

—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
| --- | --- |

—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i seguenti requisiti:

| a) | Requisiti generali

  Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:






  — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea, |
| --- | --- | --- |

a)

Requisiti generali

Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
| --- | --- |

—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
| --- | --- |

—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
| --- | --- |

—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

| b) | Requisiti specifici







  i) | Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti







  — | Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Requisiti specifici

i)

Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti

—

Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni

o

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale minima di tali studi è di tre anni.

| — | Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
| --- | --- |

—

Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

| ii) | Conoscenze richieste







  — | Ottima cultura generale in materia di affari europei, |
| --- | --- | --- |

ii)

Conoscenze richieste

—

Ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
| --- | --- |

—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee, |
| --- | --- |

—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.), |
| --- | --- |

—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
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—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

| iii) | Conoscenze linguistiche

  Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.
  Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea. |
| --- | --- |

iii)

Conoscenze linguistiche

Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea.

| iv) | Attitudini richieste







  — | Senso strategico, |
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iv)

Attitudini richieste

—

Senso strategico,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
| --- | --- |

—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
| --- | --- |

—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
| --- | --- |

—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
| --- | --- |

—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Al fine di coadiuvare nella sua scelta l’autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l’elenco dei candidati e raccomanderà all’Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L’Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà quindi i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all’Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. In tale contesto, l’Ufficio di presidenza potrà procedere all’audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato al

20 marzo 2020, alle 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

I candidati sono invitati a trasmettere, esclusivamente per posta elettronica e in formato pdf, una lettera di motivazione (all’attenzione del Segretario generale del Parlamento europeo, bando di assunzione numero PE/240/S) e un curriculum vitae in formato Europass (8), indicando il riferimento al bando di assunzione (PE/240/S) nell’oggetto del messaggio, al seguente indirizzo:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Fanno fede la data e l’ora dell’invio della e-mail.

I candidati devono assicurarsi che i documenti scannerizzati siano leggibili.

Si richiama l’attenzione dei candidati invitati al colloquio sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l’esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia (9). Nessuno di questi documenti sarà restituito ai candidati.

I dati personali che i candidati trasmettono nell’ambito della procedura di selezione in esame saranno trattati a norma del regolamento (UE) n. 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (10).

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(1)  Ogni riferimento a persona di sesso maschile si intende altresì rivolto a persona di sesso femminile e viceversa.

(2)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 (GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1) e da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013, che modifica lo statuto dei funzionari dell’Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(3)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell’articolo 32 dello statuto.

(4)  Per le mansioni principali, cfr. l’allegato.

(5)  L’anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell’esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Cfr. il Quadro europeo comune di riferimento per le lingue (QCER) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-it.pdf

(7)  Le lingue ufficiali dell’Unione europea sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco e ungherese.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

(10)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLA LOGISTICA E DELL’INTERPRETAZIONE PER LE CONFERENZE DIREZIONE DELL’INTERPRETAZIONE

MANSIONI PRINCIPALI

(Sezione costituita da 275 agenti: 260 funzionari, 13 agenti temporanei e 2 agenti contrattuali)

| — | Fornire un sostegno amministrativo al direttore e ai capi unità |
| --- | --- |

—

Fornire un sostegno amministrativo al direttore e ai capi unità

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l’animazione delle unità e dei servizi della direzione |
| --- | --- |

—

Assicurare la direzione, il coordinamento e l’animazione delle unità e dei servizi della direzione

| — | Sostenere la direttrice generale nella gestione quotidiana della DG e lo sviluppo della strategia a più lungo termine |
| --- | --- |

—

Sostenere la direttrice generale nella gestione quotidiana della DG e lo sviluppo della strategia a più lungo termine

| — | Assicurare la concertazione con la delegazione degli interpreti permanenti |
| --- | --- |

—

Assicurare la concertazione con la delegazione degli interpreti permanenti

| — | Assicurare la gestione di progetti e il coordinamento delle unità linguistiche |
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—

Assicurare la gestione di progetti e il coordinamento delle unità linguistiche

| — | Assicurare le relazioni con le altre direzioni della DG così come con altri servizi del PE |
| --- | --- |

—

Assicurare le relazioni con le altre direzioni della DG così come con altri servizi del PE

| — | Contribuire all’avvicendamento nel settore dell’interpretazione |
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—

Contribuire all’avvicendamento nel settore dell’interpretazione

| — | Assicurare le relazioni con le altre istituzioni per quanto riguarda le questioni relative alle unità linguistiche |
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—

Assicurare le relazioni con le altre istituzioni per quanto riguarda le questioni relative alle unità linguistiche

23 UNITÀ LINGUISTICHE

BG-DA-DE-CS-EL-EN-ES-ET-FI-FR-HR-HU-IT-LT-LV-MT-NL-PL-PT-RO-SK-SL-SV

| — | Fornire l’interpretazione nelle riunioni politiche e amministrative |
| --- | --- |

—

Fornire l’interpretazione nelle riunioni politiche e amministrative

| — | Contribuire alla qualità dell’interpretazione mediante il mantenimento delle lingue, l’apprendimento di nuove lingue, la preparazione delle riunioni e la formazione professionale |
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—

Contribuire alla qualità dell’interpretazione mediante il mantenimento delle lingue, l’apprendimento di nuove lingue, la preparazione delle riunioni e la formazione professionale

| — | Svolgere compiti legati all’assolvimento della missione generale della DG |
| --- | --- |

—

Svolgere compiti legati all’assolvimento della missione generale della DG

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l’animazione dell’unità |
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—

Assicurare la direzione, il coordinamento e l’animazione dell’unità

| — | Contribuire alla gestione dell’avvicendamento nel settore dell’interpretazione. |
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—

Contribuire alla gestione dell’avvicendamento nel settore dell’interpretazione.

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| 28.2.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 65/50 |
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28.2.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 65/50

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BANDO DI ASSUNZIONE N. PE/241/S

Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELLE FINANZE — DIREZIONE DEI DIRITTI FINANZIARI E SOCIALI DEI DEPUTATI

(2020/C 65 A/09)

1.   Posto vacante

Il presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (1) (AD, grado 14) presso la direzione generale delle Finanze, direzione dei Diritti finanziari e sociali dei deputati, a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (2) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell’autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna e interistituzionale di copertura del posto.

L’assunzione avverrà nel grado AD14 (3). Lo stipendio base ammonta a 14 837,60 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all’imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dallo statuto.

Si richiama l’attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo alla politica della mobilità, approvato dall’Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 15 gennaio 2018.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. Il direttore sarà chiamato a effettuare frequenti missioni nei vari luoghi di lavoro del Parlamento europeo e al di fuori degli stessi.

2.   Sede di servizio

Bruxelles. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazione alcuna, che si tratti di discriminazioni fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l’età, l’orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Funzionario di alto livello, il direttore sarà incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall’autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (4):

| — | provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione, |
| --- | --- |

—

provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione,

| — | dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività, |
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—

dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività,

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) — adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità, |
| --- | --- |

—

pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) — adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità,

| — | prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività, |
| --- | --- |

—

prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività,

| — | cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti, |
| --- | --- |

—

cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
| --- | --- |

—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
| --- | --- |

—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i seguenti requisiti:

| a) | Requisiti generali

  Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:






  — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea, |
| --- | --- | --- |

a)

Requisiti generali

Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
| --- | --- |

—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
| --- | --- |

—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
| --- | --- |

—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

| b) | Requisiti specifici







  i) | Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti







  — | Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Requisiti specifici

i)

Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti

—

Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni

o

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale minima di tali studi è di tre anni.

| — | Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
| --- | --- |

—

Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

| ii) | Conoscenze richieste







  — | Ottima cultura generale in materia di affari europei, |
| --- | --- | --- |

ii)

Conoscenze richieste

—

Ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
| --- | --- |

—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee, |
| --- | --- |

—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.), |
| --- | --- |

—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

| iii) | Conoscenze linguistiche

  Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.
  Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea. |
| --- | --- |

iii)

Conoscenze linguistiche

Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea.

| iv) | Attitudini richieste







  — | Senso strategico, |
| --- | --- | --- |

iv)

Attitudini richieste

—

Senso strategico,

| — | capacità direttive, |
| --- | --- |

—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
| --- | --- |

—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
| --- | --- |

—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
| --- | --- |

—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Al fine di coadiuvare nella sua scelta l’autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l’elenco dei candidati e raccomanderà all’Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L’Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà quindi i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all’Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. In tale contesto, l’Ufficio di presidenza potrà procedere all’audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato al

20 marzo 2020, alle 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

I candidati sono invitati a trasmettere, esclusivamente per posta elettronica e in formato pdf, una lettera di motivazione (all’attenzione del Segretario generale del Parlamento europeo, bando di assunzione numero PE/241/S) e un curriculum vitae in formato Europass (8), indicando il riferimento al bando di assunzione (PE/241/S) nell’oggetto del messaggio, al seguente indirizzo:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Fanno fede la data e l’ora dell’invio della e-mail.

I candidati devono assicurarsi che i documenti scannerizzati siano leggibili.

Si richiama l’attenzione dei candidati invitati al colloquio sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l’esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia (9). Nessuno di questi documenti sarà restituito ai candidati.

I dati personali che i candidati trasmettono nell’ambito della procedura di selezione in esame saranno trattati a norma del regolamento (UE) n. 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (10).

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(1)  Ogni riferimento a persona di sesso maschile si intende altresì rivolto a persona di sesso femminile e viceversa.

(2)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 (GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1) e da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013, che modifica lo statuto dei funzionari dell’Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(3)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell’articolo 32 dello statuto.

(4)  Per le mansioni principali, cfr. l’allegato.

(5)  L’anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell’esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Cfr. il Quadro europeo comune di riferimento per le lingue (QCER) – https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-it.pdf

(7)  Le lingue ufficiali dell’Unione europea sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco e ungherese.

(8)  https://europass.cedefop.europa.eu/it

(9)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

(10)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELLE FINANZE — DIREZIONE DEI DIRITTI FINANZIARI E SOCIALI DEI DEPUTATI

MANSIONI PRINCIPALI

(Sezione costituita da 91 agenti: 63 funzionari, 3 agenti temporanei e 25 agenti contrattuali)

| — | Assicurare la direzione, il coordinamento e l’animazione delle quattro unità della direzione |
| --- | --- |

—

Assicurare la direzione, il coordinamento e l’animazione delle quattro unità della direzione

| — | Provvedere al monitoraggio dei fascicoli e gestire i diritti finanziari e sociali dei deputati nel quadro dello statuto dei deputati:






  — | Gestire le retribuzioni e i diritti sociali dei deputati (regime pensionistico, assicurazioni, indennità di fine mandato, remunerazione mensile e copertura malattia) |
| --- | --- | --- |

—

Provvedere al monitoraggio dei fascicoli e gestire i diritti finanziari e sociali dei deputati nel quadro dello statuto dei deputati:

—

Gestire le retribuzioni e i diritti sociali dei deputati (regime pensionistico, assicurazioni, indennità di fine mandato, remunerazione mensile e copertura malattia)

| — | Gestire le spese di viaggio e di soggiorno dei deputati per le riunioni, le tornate e le commissioni |
| --- | --- |

—

Gestire le spese di viaggio e di soggiorno dei deputati per le riunioni, le tornate e le commissioni

| — | Gestire le spese di assistenza parlamentare e le spese generali |
| --- | --- |

—

Gestire le spese di assistenza parlamentare e le spese generali

| — | Gestire l’accoglienza dei deputati mediante il Portale dei deputati (MEP’s Portal) |
| --- | --- |

—

Gestire l’accoglienza dei deputati mediante il Portale dei deputati (MEP’s Portal)

| — | Curare tutte le consultazioni, studi e inchieste ai fini dell’evoluzione della normativa |
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—

Curare tutte le consultazioni, studi e inchieste ai fini dell’evoluzione della normativa

| — | Assicurare la presidenza del gruppo di lavoro «Comitato direttivo per l’informatica». |
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Assicurare la presidenza del gruppo di lavoro «Comitato direttivo per l’informatica».

UNITÀ RETRIBUZIONE E DIRITTI SOCIALI DEI DEPUTATI

| — | Servizio Diritti statutari: monitorare e gestire i diritti statutari dei deputati (preparazione, gestione e monitoraggio di tutte le voci di bilancio dell’unità ed elaborazione di analisi e statistiche ad hoc) |
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Servizio Diritti statutari: monitorare e gestire i diritti statutari dei deputati (preparazione, gestione e monitoraggio di tutte le voci di bilancio dell’unità ed elaborazione di analisi e statistiche ad hoc)

| — | Servizio Pensioni (regolamentazione SID): monitorare e gestire le pensioni a norma della regolamentazione vigente, preparare regolarmente e su richiesta analisi e statistiche (ad esempio in vista degli studi attuariali annuali) |
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Servizio Pensioni (regolamentazione SID): monitorare e gestire le pensioni a norma della regolamentazione vigente, preparare regolarmente e su richiesta analisi e statistiche (ad esempio in vista degli studi attuariali annuali)

| — | Servizio Conti bancari, informatica, formulari e certificati: monitorare e gestire i conti bancari e le applicazioni informatiche, produrre formulari e certificati su base annuale e ad hoc |
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Servizio Conti bancari, informatica, formulari e certificati: monitorare e gestire i conti bancari e le applicazioni informatiche, produrre formulari e certificati su base annuale e ad hoc

| — | Provvedere a dare seguito alle domande, fornire supporto e formazione all’équipe PORTAL. |
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Provvedere a dare seguito alle domande, fornire supporto e formazione all’équipe PORTAL.

UNITÀ ASSISTENZA PARLAMENTARE E INDENNITÀ GENERALI DEI DEPUTATI

| — | Gestire l’indennità di assistenza parlamentare: informare e fornire consulenza ai deputati e ai loro assistenti; provvedere alla conformità dei fascicoli presentati relativi agli assistenti locali, ai prestatori di servizi e ai tirocinanti; controllare le fatture e gli altri documenti giustificativi relativi ai prestatori di servizi; effettuare analisi approfondite di fascicoli a campione |
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Gestire l’indennità di assistenza parlamentare: informare e fornire consulenza ai deputati e ai loro assistenti; provvedere alla conformità dei fascicoli presentati relativi agli assistenti locali, ai prestatori di servizi e ai tirocinanti; controllare le fatture e gli altri documenti giustificativi relativi ai prestatori di servizi; effettuare analisi approfondite di fascicoli a campione

| — | Adattare e testare le applicazioni informatiche, segnatamente lo sviluppo di sistemi per consentire ai deputati e ai loro assistenti operazioni senza contante |
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Adattare e testare le applicazioni informatiche, segnatamente lo sviluppo di sistemi per consentire ai deputati e ai loro assistenti operazioni senza contante

| — | Rispondere ai quesiti dei deputati e fornire loro supporto e consulenza riguardo all’uso dell’assistenza parlamentare |
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Rispondere ai quesiti dei deputati e fornire loro supporto e consulenza riguardo all’uso dell’assistenza parlamentare

| — | Gestire le dotazioni di bilancio dei deputati |
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Gestire le dotazioni di bilancio dei deputati

| — | Gestire l’indennità per spese generali |
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Gestire l’indennità per spese generali

| — | Condurre indagini e procedure di contenzioso, o contribuire al loro svolgimento, in relazione all’indennità per spese generali o alla dotazione di assistenza parlamentare |
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Condurre indagini e procedure di contenzioso, o contribuire al loro svolgimento, in relazione all’indennità per spese generali o alla dotazione di assistenza parlamentare

| — | Curare l’archiviazione dei documenti. |
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Curare l’archiviazione dei documenti.

UNITÀ INDENNITÀ DI VIAGGIO E DI SOGGIORNO DEI DEPUTATI

| — | Ricevere, registrare, controllare e pagare le spese di viaggio e di soggiorno dei deputati e gestire le banche dati informatiche necessarie (diritti, prezzi, itinerari, tassi delle indennità ecc.); effettuare la compensazione con i viaggi pagati per i gruppi e collaborare con la Commissione per quanto riguarda il rimborso delle spese delle delegazioni di osservazione elettorale |
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Ricevere, registrare, controllare e pagare le spese di viaggio e di soggiorno dei deputati e gestire le banche dati informatiche necessarie (diritti, prezzi, itinerari, tassi delle indennità ecc.); effettuare la compensazione con i viaggi pagati per i gruppi e collaborare con la Commissione per quanto riguarda il rimborso delle spese delle delegazioni di osservazione elettorale

| — | Informare e fornire consulenza ai deputati e ai loro assistenti e trattare le loro richieste al livello gerarchico appropriato |
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Informare e fornire consulenza ai deputati e ai loro assistenti e trattare le loro richieste al livello gerarchico appropriato

| — | Gestire, registrare e pagare le fatture dei biglietti aerei emessi dall’agenzia viaggi del Parlamento per i deputati nell’ambito del loro mandato; garantire uno stretto contatto con le persone coinvolte nel trasporto di passeggeri |
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Gestire, registrare e pagare le fatture dei biglietti aerei emessi dall’agenzia viaggi del Parlamento per i deputati nell’ambito del loro mandato; garantire uno stretto contatto con le persone coinvolte nel trasporto di passeggeri

| — | Assicurare la gestione del foglio di presenza centrale per la raccolta delle firme; convalidare le schede finanziarie e coordinarsi con gli altri servizi del Segretariato generale per le informazioni sulle riunioni esterne; gestire e registrare le presenze dei deputati che danno diritto al rimborso delle spese di viaggio e di soggiorno |
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Assicurare la gestione del foglio di presenza centrale per la raccolta delle firme; convalidare le schede finanziarie e coordinarsi con gli altri servizi del Segretariato generale per le informazioni sulle riunioni esterne; gestire e registrare le presenze dei deputati che danno diritto al rimborso delle spese di viaggio e di soggiorno

| — | Ricevere, registrare, controllare e pagare le spese per la formazione professionale dei deputati |
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Ricevere, registrare, controllare e pagare le spese per la formazione professionale dei deputati

| — | Gestire l’innovazione per automatizzare i processi amministrativi relativi ai deputati, nonché relativi all’unità, tramite progetti informatici |
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Gestire l’innovazione per automatizzare i processi amministrativi relativi ai deputati, nonché relativi all’unità, tramite progetti informatici

| — | Curare la gestione contabile della cassa anticipi utilizzata per i rimborsi in conformità del regolamento finanziario; monitorare, valutare e rendicontare l’evoluzione delle spese, dei bilanci e dei rischi e collaborare con le varie autorità di controllo (interne ed esterne) |
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Curare la gestione contabile della cassa anticipi utilizzata per i rimborsi in conformità del regolamento finanziario; monitorare, valutare e rendicontare l’evoluzione delle spese, dei bilanci e dei rischi e collaborare con le varie autorità di controllo (interne ed esterne)

| — | Ricevere, registrare, controllare e pagare le spese sostenute dai membri dell’Ufficio di presidenza nell’ambito del loro mandato |
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Ricevere, registrare, controllare e pagare le spese sostenute dai membri dell’Ufficio di presidenza nell’ambito del loro mandato

| — | Rilasciare certificati per i deputati. |
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—

Rilasciare certificati per i deputati.

UNITÀ MEPS’ PORTAL

| — | Accogliere i deputati e i loro assistenti per rispondere ai loro quesiti relativi ai diritti finanziari e sociali dei deputati quali definiti dallo statuto dei deputati e dalle relative misure di attuazione; ricevere i moduli, effettuare i controlli preliminari e trasmetterli alle unità operative; registrare le eventuali operazioni nel sistema di monitoraggio del Portale dei deputati, inviare gli avvisi di ricezione e le notifiche di rifiuto via e-mail |
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Accogliere i deputati e i loro assistenti per rispondere ai loro quesiti relativi ai diritti finanziari e sociali dei deputati quali definiti dallo statuto dei deputati e dalle relative misure di attuazione; ricevere i moduli, effettuare i controlli preliminari e trasmetterli alle unità operative; registrare le eventuali operazioni nel sistema di monitoraggio del Portale dei deputati, inviare gli avvisi di ricezione e le notifiche di rifiuto via e-mail

| — | Monitorare la casella di posta elettronica e la linea telefonica del Portale dei deputati: rispondere alle e-mail e alle telefonate del Portale dei deputati, dare consulenza ai clienti e reindirizzare le richieste ai servizi competenti, registrare le eventuali operazioni nel sistema di monitoraggio del Portale dei deputati |
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—

Monitorare la casella di posta elettronica e la linea telefonica del Portale dei deputati: rispondere alle e-mail e alle telefonate del Portale dei deputati, dare consulenza ai clienti e reindirizzare le richieste ai servizi competenti, registrare le eventuali operazioni nel sistema di monitoraggio del Portale dei deputati

| — | Fornire formazioni personalizzate e individuali ai deputati sui loro diritti finanziari e sociali |
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—

Fornire formazioni personalizzate e individuali ai deputati sui loro diritti finanziari e sociali

| — | Assistere i deputati per una migliore comprensione dei loro diritti finanziari e sociali, migliorando nel contempo la visibilità e la buona reputazione della DG FINS mediante campagne di comunicazione e pubblicazioni, ivi compresi opuscoli e un calendario finanziario |
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—

Assistere i deputati per una migliore comprensione dei loro diritti finanziari e sociali, migliorando nel contempo la visibilità e la buona reputazione della DG FINS mediante campagne di comunicazione e pubblicazioni, ivi compresi opuscoli e un calendario finanziario

| — | Promuovere il Portale elettronico per aumentarne l’utilizzo da parte dei deputati e dei loro assistenti |
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—

Promuovere il Portale elettronico per aumentarne l’utilizzo da parte dei deputati e dei loro assistenti

| — | Provvedere alla creazione di una delega unica per l’accesso da parte degli assistenti parlamentari accreditati (APA) alle informazioni riservate dei loro deputati, nonché alla promozione e alla gestione di tali deleghe. |
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Provvedere alla creazione di una delega unica per l’accesso da parte degli assistenti parlamentari accreditati (APA) alle informazioni riservate dei loro deputati, nonché alla promozione e alla gestione di tali deleghe.

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| 28.2.2020 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 65/57 |
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28.2.2020

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 65/57

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BANDO DI ASSUNZIONE N. PE/242/S

Direttore (F/M) (gruppo di funzioni AD, grado 14)

DIREZIONE GENERALE DELL’INNOVAZIONE E DELL’ASSISTENZA TECNOLOGICA — DIREZIONE DELL’EDIZIONE, DELL’INNOVAZIONE E DELLA GESTIONE DEI DATI

(2020/C 65 A/10)

1.   Posto vacante

Il presidente del Parlamento europeo ha deciso di avviare la procedura di assegnazione di un posto di direttore (1) (AD, grado 14) presso la direzione generale dell’Innovazione e dell’assistenza tecnologica, direzione dell’Edizione, dell’innovazione e della gestione dei dati, a norma dell’articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell’Unione europea (2) (in appresso denominato «lo statuto»).

La presente procedura di selezione, che mira ad estendere le possibilità di scelta dell’autorità che ha il potere di nomina, si svolgerà parallelamente alla procedura interna e interistituzionale di copertura del posto.

L’assunzione avverrà nel grado AD14 (3). Lo stipendio base ammonta a 14 837,60 EUR mensili. Lo stipendio base, che è soggetto all’imposta comunitaria ed è esente da imposte nazionali, potrà essere integrato da varie indennità, secondo quanto disposto dallo statuto.

Si richiama l’attenzione dei candidati sul fatto che il posto in questione è soggetto al regolamento relativo alla politica della mobilità, approvato dall’Ufficio di presidenza del Parlamento europeo il 15 gennaio 2018.

Il posto esige disponibilità e numerosi contatti interni ed esterni, in particolare con i deputati al Parlamento europeo. Il direttore sarà chiamato a effettuare frequenti missioni nei vari luoghi di lavoro del Parlamento europeo e al di fuori degli stessi.

2.   Sede di servizio

Lussemburgo. Il posto potrà essere riassegnato in uno degli altri luoghi di lavoro del Parlamento europeo.

3.   Pari opportunità

Il Parlamento europeo applica una politica di pari opportunità e accetta le candidature senza discriminazione alcuna, che si tratti di discriminazioni fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle, le origini etniche o sociali, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l’età, l’orientamento sessuale, lo stato civile o la situazione familiare.

4.   Mansioni

Funzionario di alto livello, il direttore sarà incaricato, nel quadro degli orientamenti e delle decisioni stabiliti dall’autorità parlamentare e dal direttore generale, dei seguenti compiti (4):

| — | provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione, |
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—

provvedere al corretto funzionamento di una sezione importante del Segretariato generale del Parlamento europeo, comprendente diverse unità che coprono i settori di competenza della direzione,

| — | dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività, |
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—

dirigere, animare, motivare e coordinare gruppi di agenti, ottimizzare l’uso delle risorse della sezione assicurando la qualità del servizio (organizzazione, gestione delle risorse umane e finanziarie, innovazione ecc.) nei suoi ambiti di attività,

| — | pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) — adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità, |
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—

pianificare le attività della direzione (definizione degli obiettivi e delle strategie) — adottare le decisioni necessarie per conseguire gli obiettivi fissati — valutare le prestazioni dei servizi per garantirne la qualità,

| — | prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività, |
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—

prestare consulenza al direttore generale, al Segretariato generale e ai deputati al Parlamento europeo nei suoi ambiti di attività,

| — | cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti, |
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—

cooperare con le diverse direzioni del Segretariato generale, rappresentare l’istituzione e negoziare contratti e accordi negli ambiti di attività afferenti,

| — | gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie, |
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—

gestire e portare a compimento progetti specifici che possono comportare responsabilità finanziarie,

| — | esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato. |
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—

esercitare la funzione di ordinatore sottodelegato.

5.   Condizioni di ammissione

Sono ammessi i candidati che, entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature, soddisfano i seguenti requisiti:

| a) | Requisiti generali

  Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:






  — | essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea, |
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a)

Requisiti generali

Requisiti previsti dall’articolo 28 dello statuto:

—

essere cittadino di uno degli Stati membri dell’Unione europea,

| — | godere dei diritti politici, |
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—

godere dei diritti politici,

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari, |
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—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari,

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere. |
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—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere.

| b) | Requisiti specifici







  i) | Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti







  — | Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni |
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b)

Requisiti specifici

i)

Titoli, diplomi ed esperienza professionale richiesti

—

Un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale minima di tali studi è di quattro anni

o

un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno (5) quando la durata normale minima di tali studi è di tre anni.

| — | Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive. |
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—

Un’esperienza professionale di almeno dodici anni, maturata dopo il conseguimento delle qualifiche soprammenzionate, di cui almeno sei anni in funzioni direttive.

| ii) | Conoscenze richieste







  — | Ottima cultura generale in materia di affari europei, |
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ii)

Conoscenze richieste

—

Ottima cultura generale in materia di affari europei,

| — | ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali, |
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—

ottima comprensione delle questioni politiche interne, nazionali e internazionali,

| — | comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee, |
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—

comprensione molto buona delle diverse culture rappresentate in seno alle istituzioni europee,

| — | ottima conoscenza dei trattati, |
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—

ottima conoscenza dei trattati,

| — | ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori, |
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—

ottima conoscenza della struttura del Segretariato generale, della sua organizzazione, del suo contesto e dei vari attori,

| — | ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne, |
| --- | --- |

—

ottima conoscenza del regolamento del Parlamento europeo come pure delle procedure legislative, delle norme e delle prassi interne,

| — | ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate, |
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—

ottima conoscenza dello statuto dei funzionari, della sua interpretazione e delle norme derivate,

| — | ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo, |
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—

ottima conoscenza del regolamento finanziario applicabile al bilancio generale dell’Unione e delle sue modalità di applicazione, nonché delle norme interne e degli altri testi derivati del Parlamento europeo,

| — | conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.), |
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—

conoscenze amministrative molto buone (risorse umane e/o management e/o bilancio e/o finanze e/o informatica e/o aspetti giuridici ecc.),

| — | ottima conoscenza delle tecniche manageriali. |
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—

ottima conoscenza delle tecniche manageriali.

| iii) | Conoscenze linguistiche

  Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.
  Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea. |
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iii)

Conoscenze linguistiche

Si richiede la conoscenza approfondita (come minimo livello C1 (6)) di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (7), e una conoscenza molto buona (come minimo livello B2 (6)) di almeno un’altra di tali lingue.

Il Comitato consultivo terrà conto della conoscenza di altre lingue ufficiali dell’Unione europea.

| iv) | Attitudini richieste







  — | Senso strategico, |
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iv)

Attitudini richieste

—

Senso strategico,

| — | capacità direttive, |
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—

capacità direttive,

| — | capacità di anticipazione, |
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—

capacità di anticipazione,

| — | capacità di reazione, |
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—

capacità di reazione,

| — | rigore, |
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—

rigore,

| — | capacità di comunicazione. |
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—

capacità di comunicazione.

6.   Procedura di selezione

Al fine di coadiuvare nella sua scelta l’autorità che ha il potere di nomina, il Comitato consultivo per la nomina degli alti funzionari stilerà l’elenco dei candidati e raccomanderà all’Ufficio di presidenza i nominativi delle persone da invitare a un colloquio. L’Ufficio di presidenza formalizzerà detto elenco. Il Comitato terrà quindi i colloqui e sottoporrà la sua relazione definitiva all’Ufficio di presidenza perché adotti una decisione. In tale contesto, l’Ufficio di presidenza potrà procedere all’audizione dei candidati.

7.   Presentazione delle candidature

Il termine per la presentazione delle candidature è fissato al

20 marzo 2020, alle 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

I candidati sono invitati a trasmettere, esclusivamente per posta elettronica e in formato pdf, una lettera di motivazione (all’attenzione del Segretario generale del Parlamento europeo, bando di assunzione numero PE/242/S) e un curriculum vitae in formato Europass (8), indicando il riferimento al bando di assunzione (PE/242/S) nell’oggetto del messaggio, al seguente indirizzo:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Fanno fede la data e l’ora dell’invio della e-mail.

I candidati devono assicurarsi che i documenti scannerizzati siano leggibili.

Si richiama l’attenzione dei candidati invitati al colloquio sul fatto che la documentazione comprovante gli studi compiuti, l’esperienza professionale maturata e le funzioni attualmente esercitate, da produrre per la data del colloquio, deve essere presentata unicamente in copia o fotocopia (9). Nessuno di questi documenti sarà restituito ai candidati.

I dati personali che i candidati trasmettono nell’ambito della procedura di selezione in esame saranno trattati a norma del regolamento (UE) n. 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (10).

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(1)  Ogni riferimento a persona di sesso maschile si intende altresì rivolto a persona di sesso femminile e viceversa.

(2)  Regolamento (CEE, Euratom, CECA) n. 259/68 del Consiglio (GU L 56 del 4.3.1968, pag. 1) modificato dal regolamento (CE, Euratom) n. 723/2004 (GU L 124 del 27.4.2004, pag. 1) e da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) n. 1023/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 ottobre 2013, che modifica lo statuto dei funzionari dell’Unione europea e il regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea (GU L 287 del 29.10.2013, pag. 15).

(3)  Il funzionario assunto è inquadrato conformemente al disposto dell’articolo 32 dello statuto.

(4)  Per le mansioni principali, cfr. l’allegato.

(5)  L’anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell’esperienza professionale di cui al punto seguente.

(6)  Cfr. il Quadro europeo comune di riferimento per le lingue (QCER) — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-it.pdf

(7)  Le lingue ufficiali dell’Unione europea sono: bulgaro, ceco, croato, danese, estone, finlandese, francese, greco, inglese, irlandese, italiano, lettone, lituano, maltese, neerlandese, polacco, portoghese, rumeno, slovacco, sloveno, spagnolo, svedese, tedesco e ungherese.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Questa disposizione non si applica ai candidati che, alla data limite per la presentazione delle candidature, sono in servizio al Parlamento europeo.

(10)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

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ALLEGATO

DIREZIONE GENERALE DELL’INNOVAZIONE E DELL’ASSISTENZA TECNOLOGICA — DIREZIONE DELL’EDIZIONE, DELL’INNOVAZIONE E DELLA GESTIONE DEI DATI

MANSIONI PRINCIPALI

(Sezione costituita da 164 agenti: 120 funzionari, 3 agenti temporanei e 41 agenti contrattuali)

La direzione EDIT fornisce servizi di editoria all’avanguardia, promuove l’innovazione e gestisce i dati al Parlamento europeo.

Le sue competenze vanno dalla stampa e la progettazione grafica allo sviluppo di soluzioni per l’editoria digitale e all’introduzione e all’applicazione di tecnologie emergenti come l’intelligenza artificiale.

Essa detiene la leadership editoriale dell’intranet del Parlamento e agevola la trasparenza dell’istituzione rendendo i dati parlamentari disponibili al pubblico.

UNITÀ INNOVAZIONE, INTRANET E SOLUZIONI DIGITALI

| — | Promuovere una cultura dell’innovazione |
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—

Promuovere una cultura dell’innovazione

| — | Creare soluzioni digitali |
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Creare soluzioni digitali

| — | Adattare le capacità editoriali per evolvere continuamente e soddisfare le esigenze in evoluzione degli utenti |
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Adattare le capacità editoriali per evolvere continuamente e soddisfare le esigenze in evoluzione degli utenti

Servizio Innovazione

| — | Analizzare il potenziale delle nuove tecnologie emergenti e, se del caso, mediare l’accesso ad esse per accelerarne l’adozione al PE, al fine di promuovere la produttività e l’efficienza |
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Analizzare il potenziale delle nuove tecnologie emergenti e, se del caso, mediare l’accesso ad esse per accelerarne l’adozione al PE, al fine di promuovere la produttività e l’efficienza

| — | Gettare le basi per un centro di competenze sull’IA |
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Gettare le basi per un centro di competenze sull’IA

| — | Promuovere una cultura delle TIC innovativa e creativa in seno al PE |
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Promuovere una cultura delle TIC innovativa e creativa in seno al PE

| — | Garantire dimostrazioni di concetto concrete e funzionanti che coprano mobilità, servizi basati sulla localizzazione, analisi dei dati, collaborazione e comunicazione, Internet delle cose e altre tecnologie emergenti |
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Garantire dimostrazioni di concetto concrete e funzionanti che coprano mobilità, servizi basati sulla localizzazione, analisi dei dati, collaborazione e comunicazione, Internet delle cose e altre tecnologie emergenti

| — | Fornire strumenti e tecniche che nutrano il potenziale di innovazione dell’istituzione |
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Fornire strumenti e tecniche che nutrano il potenziale di innovazione dell’istituzione

| — | Instaurare i partenariati necessari per stimolare uno spirito aperto e innovativo |
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Instaurare i partenariati necessari per stimolare uno spirito aperto e innovativo

| — | Animare la piattaforma INNOVATE e organizzare la settimana annuale dell’innovazione e altri eventi correlati |
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Animare la piattaforma INNOVATE e organizzare la settimana annuale dell’innovazione e altri eventi correlati

Servizio Intranet e soluzioni digitali

| — | Introdurre, implementare e supportare soluzioni editoriali espandibili, innovative e digitali |
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Introdurre, implementare e supportare soluzioni editoriali espandibili, innovative e digitali

| — | Fornire servizi editoriali, in stretta collaborazione con i clienti |
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—

Fornire servizi editoriali, in stretta collaborazione con i clienti

| — | Sostenere il cloud computing e le iniziative di gestione dei dati |
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Sostenere il cloud computing e le iniziative di gestione dei dati

| — | Lavorare per un’innovazione sostenibile trasformando dimostrazioni di concetto positive in soluzioni scalabili |
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Lavorare per un’innovazione sostenibile trasformando dimostrazioni di concetto positive in soluzioni scalabili

| — | Modernizzare e armonizzare strumenti e applicazioni specifici alla direzione (applicazioni collaborative, MIS4Stats, editoriali) |
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Modernizzare e armonizzare strumenti e applicazioni specifici alla direzione (applicazioni collaborative, MIS4Stats, editoriali)

| — | Promuovere le applicazioni del Programma «Senza carta»: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments e PLM-REP; estenderne la capacità per supportare altre riunioni «senza carta» |
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Promuovere le applicazioni del Programma «Senza carta»: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments e PLM-REP; estenderne la capacità per supportare altre riunioni «senza carta»

| — | Intraprendere analisi concettuali per far avanzare ulteriormente le nuove intranet (ad esempio, architettura dei contenuti e strategia sugli aspetti sociali) |
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—

Intraprendere analisi concettuali per far avanzare ulteriormente le nuove intranet (ad esempio, architettura dei contenuti e strategia sugli aspetti sociali)

| — | Assicurare il supporto, la produzione, il follow-up e la manutenzione evolutiva delle applicazioni informatiche, ad esempio APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB, IPMS |
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Assicurare il supporto, la produzione, il follow-up e la manutenzione evolutiva delle applicazioni informatiche, ad esempio APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB, IPMS

UNITÀ GESTIONE DEI DATI E PRODUZIONE DI DOCUMENTI

| — | Creare un centro di competenze nel campo della gestione dei dati per sostenere lo sviluppo di un modello informatico basato sui dati |
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—

Creare un centro di competenze nel campo della gestione dei dati per sostenere lo sviluppo di un modello informatico basato sui dati

| — | Sviluppare le basi di una politica di gestione dei dati |
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—

Sviluppare le basi di una politica di gestione dei dati

| — | Definire una politica di apertura dei dati |
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—

Definire una politica di apertura dei dati

| — | Fornire servizi di edizione e di correzione di bozze |
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Fornire servizi di edizione e di correzione di bozze

Servizio Gestione dei dati e trattamento dei documenti

| — | Sviluppare un quadro di gestione dei dati in seno al Parlamento europeo e combinarlo con i servizi correlati di indicizzazione dei documenti parlamentari |
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Sviluppare un quadro di gestione dei dati in seno al Parlamento europeo e combinarlo con i servizi correlati di indicizzazione dei documenti parlamentari

| — | Trattare e convertire i documenti parlamentari in formato XML in vista del loro utilizzo nella catena legislativa |
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Trattare e convertire i documenti parlamentari in formato XML in vista del loro utilizzo nella catena legislativa

| — | Gestire il progetto «Dati aperti del Parlamento» |
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Gestire il progetto «Dati aperti del Parlamento»

| — | Definire una politica di apertura dei dati generale e coerente |
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Definire una politica di apertura dei dati generale e coerente

| — | Esplorare opportunità e soluzioni in materia di indicizzazione a mezzo di macchine |
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Esplorare opportunità e soluzioni in materia di indicizzazione a mezzo di macchine

| — | Rivedere le modalità e i flussi di lavoro attuali dell’indicizzazione dei documenti parlamentari |
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Rivedere le modalità e i flussi di lavoro attuali dell’indicizzazione dei documenti parlamentari

| — | Promuovere a livello interistituzionale la cooperazione in materia di gestione dei dati e di dati aperti |
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Promuovere a livello interistituzionale la cooperazione in materia di gestione dei dati e di dati aperti

| — | Stabilire un legame con il programma e-Parliament al fine di migliorare la qualità dei documenti parlamentari trattati e convertiti in formato XML |
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Stabilire un legame con il programma e-Parliament al fine di migliorare la qualità dei documenti parlamentari trattati e convertiti in formato XML

Servizio Preparazione di documenti multilingue

| — | Fornire servizi di edizione e di correzione di bozze in tutte le lingue ufficiali dell’UE |
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Fornire servizi di edizione e di correzione di bozze in tutte le lingue ufficiali dell’UE

| — | Trattare e produrre bozze pronte per la stampa di vari documenti legislativi e parlamentari, ad esempio processi verbali delle sedute, testi approvati, interrogazioni e risposte scritte, note tematiche sull’Unione europea ecc. |
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Trattare e produrre bozze pronte per la stampa di vari documenti legislativi e parlamentari, ad esempio processi verbali delle sedute, testi approvati, interrogazioni e risposte scritte, note tematiche sull’Unione europea ecc.

UNITÀ TIPOGRAFIA

| — | Assicurare la gestione, il coordinamento, l’animazione e le finanze dell’unità Tipografia e dei suoi servizi |
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Assicurare la gestione, il coordinamento, l’animazione e le finanze dell’unità Tipografia e dei suoi servizi

| — | Assicurare la segreteria dell’unità |
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Assicurare la segreteria dell’unità

| — | Svolgere le funzioni di corrispondente per la direzione EDIT (Innovazione, rischio, protezione dei dati, sicurezza, EMAS) |
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Svolgere le funzioni di corrispondente per la direzione EDIT (Innovazione, rischio, protezione dei dati, sicurezza, EMAS)

| — | Essere incaricato delle «condizioni di lavoro» in seno all’EDIT |
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Essere incaricato delle «condizioni di lavoro» in seno all’EDIT

| — | Seguire i progetti del PPP |
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Seguire i progetti del PPP

UNITÀ SUPPORTO EDITORIALE E PROGETTI VISIVI

| — | Fornire servizi relativi alla gestione del cliente nei settori della stampa, della grafica, del multimedia, come anche della preparazione tecnica delle pubblicazioni |
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Fornire servizi relativi alla gestione del cliente nei settori della stampa, della grafica, del multimedia, come anche della preparazione tecnica delle pubblicazioni

| — | Fornire servizi di stampa su richiesta e provvedere alla distribuzione tradizionale di documenti al banco, a Bruxelles e a Strasburgo |
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Fornire servizi di stampa su richiesta e provvedere alla distribuzione tradizionale di documenti al banco, a Bruxelles e a Strasburgo

Servizio delle Richieste degli utenti e progetti

Publishing & Documents Counter

| — | Esplorare nuove soluzioni innovative in fatto di «stampa su richiesta» o altri servizi |
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Esplorare nuove soluzioni innovative in fatto di «stampa su richiesta» o altri servizi

| — | Seguire l’evoluzione nel settore dei documenti digitali e per dispositivi mobili |
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Seguire l’evoluzione nel settore dei documenti digitali e per dispositivi mobili

| — | Sviluppare sinergie tra diversi servizi editoriali che operino insieme in un unico luogo per servire meglio i clienti |
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Sviluppare sinergie tra diversi servizi editoriali che operino insieme in un unico luogo per servire meglio i clienti

Publishing Service Desk

| — | Creare un team di grafici |
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Creare un team di grafici

| — | Definire procedure e strumenti chiari per un’efficace collaborazione tra gestori dei clienti e grafici |
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Definire procedure e strumenti chiari per un’efficace collaborazione tra gestori dei clienti e grafici

| — | Monitorare gli accessi ai server e l’archiviazione per migliorare l’efficienza e i tempi di risposta |
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Monitorare gli accessi ai server e l’archiviazione per migliorare l’efficienza e i tempi di risposta

| — | Ricercare un miglioramento costante dei servizi prestati ai clienti (indagini sulla soddisfazione, ICP) |
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Ricercare un miglioramento costante dei servizi prestati ai clienti (indagini sulla soddisfazione, ICP)

| — | Aggiornare il catalogo online |
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Aggiornare il catalogo online

| — | Rafforzare i rapporti con i clienti: deputati, gruppi politici, commissioni, DG e Ufficio delle pubblicazioni |
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Rafforzare i rapporti con i clienti: deputati, gruppi politici, commissioni, DG e Ufficio delle pubblicazioni

| — | Contribuire al Comitato di redazione |
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Contribuire al Comitato di redazione

| — | Riprogettare Web2Print nel contesto della nuova strategia di stampa |
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Riprogettare Web2Print nel contesto della nuova strategia di stampa

| — | Contribuire a una strategia per i servizi rivedendo e istituendo reti e processi trasversali in seno alla direzione dell’Edizione |
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Contribuire a una strategia per i servizi rivedendo e istituendo reti e processi trasversali in seno alla direzione dell’Edizione

| — | Analizzare le produzioni ad alto consumo di carta e consigliare ai clienti l’uso dei canali di distribuzione elettronica |
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Analizzare le produzioni ad alto consumo di carta e consigliare ai clienti l’uso dei canali di distribuzione elettronica

Servizio Automazione della pubblicazione

| — | Sviluppare e migliorare le applicazioni editoriali (ad esempio Web2Print) e assicurarne la manutenzione |
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Sviluppare e migliorare le applicazioni editoriali (ad esempio Web2Print) e assicurarne la manutenzione

| — | Curare l’automazione dei processi di produzione a stampa, dalla presentazione dell’ordine fino alla consegna |
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Curare l’automazione dei processi di produzione a stampa, dalla presentazione dell’ordine fino alla consegna

| — | Predisporre strumenti e metodi comuni per l’editoria e il trattamento dei documenti |
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Predisporre strumenti e metodi comuni per l’editoria e il trattamento dei documenti

| — | Definire standard PDF per la stampa |
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Definire standard PDF per la stampa

| — | Sondare il mercato in vista di nuovi strumenti di pubblicazione orientati alla creazione di prodotti di editoria elettronica |
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Sondare il mercato in vista di nuovi strumenti di pubblicazione orientati alla creazione di prodotti di editoria elettronica

| — | Amministrare gli strumenti editoriali |
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Amministrare gli strumenti editoriali

| — | Garantire la continuità del servizio per Web2Print e MIS. |
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Garantire la continuità del servizio per Web2Print e MIS.

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