# Gazzetta ufficiale C 286A/27 l

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 286A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 65° anno27 luglio 2022 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 286A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

65° anno27 luglio 2022

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2022/C 286 A/01 | Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo/direttrice esecutiva (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2022/20087 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2022/C 286 A/01

Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo/direttrice esecutiva (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2022/20087

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 27.7.2022 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 286/1 |
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27.7.2022

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 286/1

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Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA)

Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo/direttrice esecutiva

(Agente temporaneo — grado AD 14)

COM/2022/20087

(2022/C 286 A/01)

Chi siamo

L'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro («l'Agenzia» — «EU-OSHA») è un'agenzia decentrata dell'Unione europea (UE), istituita nel 1994 con sede a Bilbao, in Spagna, e disciplinata dal regolamento (UE) 2019/126 del Parlamento europeo e del Consiglio (1).

L'obiettivo dell'EU-OSHA è di fornire alle istituzioni e agli organismi dell'Unione, agli Stati membri, alle parti sociali e agli altri soggetti interessati del settore della sicurezza e della salute sul lavoro pertinenti informazioni tecniche, scientifiche ed economiche nonché le competenze tecniche utili in tale settore al fine di migliorare l'ambiente di lavoro, in un contesto di tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori.

A tal fine l'EU-OSHA promuove e diffonde le conoscenze, fornisce dati concreti e servizi volti all'elaborazione delle politiche, tra cui conclusioni basate sulla ricerca, e agevola la condivisione delle conoscenze tra l'Unione e i soggetti nazionali.

Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito web dell'Agenzia: https://osha.europa.eu/en

Cosa offriamo

Un posto di direttore esecutivo/direttrice esecutiva dell'Agenzia.

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è responsabile della gestione complessiva dell'EU-OSHA conformemente all'orientamento strategico definito dal consiglio di amministrazione. Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è il/la rappresentante legale dell'EU-OSHA, è indipendente nell'esercizio delle proprie funzioni e rende conto delle proprie attività al consiglio di amministrazione. Delle funzioni e responsabilità del direttore esecutivo/della direttrice esecutiva fanno parte:

| — | la gestione corrente dell'EU-OSHA; |
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la gestione corrente dell'EU-OSHA;

| — | l'adozione di decisioni in materia di gestione delle risorse umane dell'EU-OSHA; |
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l'adozione di decisioni in materia di gestione delle risorse umane dell'EU-OSHA;

| — | l'adozione delle decisioni relative alle strutture interne dell'EU-OSHA, tenendo conto delle esigenze connesse alle attività dell'EU-OSHA e della sana gestione del bilancio; |
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l'adozione delle decisioni relative alle strutture interne dell'EU-OSHA, tenendo conto delle esigenze connesse alle attività dell'EU-OSHA e della sana gestione del bilancio;

| — | la preparazione del documento di programmazione e la sua presentazione al consiglio di amministrazione per approvazione, previa consultazione della Commissione; |
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la preparazione del documento di programmazione e la sua presentazione al consiglio di amministrazione per approvazione, previa consultazione della Commissione;

| — | l'attuazione del documento di programmazione e il rendiconto di tale attuazione al consiglio di amministrazione; |
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l'attuazione del documento di programmazione e il rendiconto di tale attuazione al consiglio di amministrazione;

| — | l'elaborazione della relazione annuale consolidata di attività dell'EU-OSHA e la sua presentazione al consiglio di amministrazione per valutazione e adozione; |
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l'elaborazione della relazione annuale consolidata di attività dell'EU-OSHA e la sua presentazione al consiglio di amministrazione per valutazione e adozione;

| — | la creazione di un sistema efficace di monitoraggio che consenta l'esecuzione delle valutazioni periodiche dei programmi e delle attività dell'EU-OSHA; |
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la creazione di un sistema efficace di monitoraggio che consenta l'esecuzione delle valutazioni periodiche dei programmi e delle attività dell'EU-OSHA;

| — | l'elaborazione delle bozze di regole finanziarie applicabili all'EU-OSHA; |
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l'elaborazione delle bozze di regole finanziarie applicabili all'EU-OSHA;

| — | la predisposizione della bozza di stato di previsione delle entrate e delle spese dell'EU-OSHA e l'esecuzione del bilancio dell'EU-OSHA; |
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la predisposizione della bozza di stato di previsione delle entrate e delle spese dell'EU-OSHA e l'esecuzione del bilancio dell'EU-OSHA;

| — | la messa a punto di un piano d'azione volto a dar seguito alle conclusioni delle relazioni di audit e delle valutazioni e alle indagini dell'OLAF e il rendiconto sui progressi compiuti alla Commissione, al consiglio di amministrazione e al comitato esecutivo; |
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la messa a punto di un piano d'azione volto a dar seguito alle conclusioni delle relazioni di audit e delle valutazioni e alle indagini dell'OLAF e il rendiconto sui progressi compiuti alla Commissione, al consiglio di amministrazione e al comitato esecutivo;

| — | l'assicurazione dell'equilibrio di genere all'interno dell'EU-OSHA; |
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l'assicurazione dell'equilibrio di genere all'interno dell'EU-OSHA;

| — | la tutela degli interessi finanziari dell'Unione; |
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la tutela degli interessi finanziari dell'Unione;

| — | l'elaborazione di una strategia antifrode dell'EU-OSHA; |
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l'elaborazione di una strategia antifrode dell'EU-OSHA;

| — | se del caso, la cooperazione con altre agenzie dell'Unione e la conclusione di accordi di cooperazione con le agenzie interessate. |
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se del caso, la cooperazione con altre agenzie dell'Unione e la conclusione di accordi di cooperazione con le agenzie interessate.

Per ulteriori informazioni si rimanda alle disposizioni del regolamento.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

I candidati e le candidate devono possedere:

Competenze di gestione

| — | comprovate capacità di gestione, sia a livello strategico che operativo; |
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comprovate capacità di gestione, sia a livello strategico che operativo;

| — | eccellenti capacità di sviluppare e attuare una visione strategica, stabilire obiettivi e motivare e dirigere équipe di lavoro in un contesto multiculturale e multilingue; |
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eccellenti capacità di sviluppare e attuare una visione strategica, stabilire obiettivi e motivare e dirigere équipe di lavoro in un contesto multiculturale e multilingue;

| — | capacità decisionali comprovate, ivi compresa la capacità di assumere decisioni in contesti politici complessi e in situazioni di emergenza; |
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capacità decisionali comprovate, ivi compresa la capacità di assumere decisioni in contesti politici complessi e in situazioni di emergenza;

| — | esperienza diretta nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale. |
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esperienza diretta nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale.

Competenze ed esperienza specifiche

| — | ottima conoscenza delle politiche europee e nazionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro; |
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ottima conoscenza delle politiche europee e nazionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro;

| — | capacità di interagire e negoziare al più alto livello dirigenziale con le istituzioni e gli organismi dell'UE nonché con le autorità pubbliche e le parti sociali; |
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capacità di interagire e negoziare al più alto livello dirigenziale con le istituzioni e gli organismi dell'UE nonché con le autorità pubbliche e le parti sociali;

| — | ottima conoscenza delle istituzioni dell'UE, del loro funzionamento e della loro interazione, nonché delle procedure amministrative e finanziarie dell'UE, delle politiche dell'UE e delle attività internazionali pertinenti alle attività dell'EU-OSHA. |
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ottima conoscenza delle istituzioni dell'UE, del loro funzionamento e della loro interazione, nonché delle procedure amministrative e finanziarie dell'UE, delle politiche dell'UE e delle attività internazionali pertinenti alle attività dell'EU-OSHA.

Qualità personali

| — | capacità di comunicare efficacemente e fluentemente con i portatori di interessi e il pubblico al fine di interagire con loro e di rappresentare l'Agenzia nei consessi internazionali; |
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capacità di comunicare efficacemente e fluentemente con i portatori di interessi e il pubblico al fine di interagire con loro e di rappresentare l'Agenzia nei consessi internazionali;

| — | eccellenti capacità negoziali e di comunicazione scritta e orale; |
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eccellenti capacità negoziali e di comunicazione scritta e orale;

| — | l'esperienza acquisita in un ambiente multiculturale e la capacità di adattarsi a priorità politiche in evoluzione a livello dell'UE costituiscono un vantaggio. |
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l'esperienza acquisita in un ambiente multiculturale e la capacità di adattarsi a priorità politiche in evoluzione a livello dell'UE costituiscono un vantaggio.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente coloro che, entro il termine previsto per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati di seguito.

| — | Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea. |
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Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: possedere






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più; |
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Laurea o diploma universitario: possedere

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più;

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno 3 anni (l'anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno 3 anni (l'anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (2) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono riferirsi all'ambito di attività dell'agenzia. |
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Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (2) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono riferirsi all'ambito di attività dell'agenzia.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell'esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (3) in un settore rilevante per la posizione offerta. |
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Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell'esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (3) in un settore rilevante per la posizione offerta.

| — | Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (4) e una conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati/le candidate soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest'altra lingua. |
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Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (4) e una conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se i candidati/le candidate soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest'altra lingua.

| — | Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, coloro che si candidano devono essere in grado di portare a termine l'intero mandato quinquennale prima di raggiungere l'età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell'Unione europea l'età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni [cfr. l'articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (5)]. |
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Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, coloro che si candidano devono essere in grado di portare a termine l'intero mandato quinquennale prima di raggiungere l'età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell'Unione europea l'età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni [cfr. l'articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (5)].

Selezione e nomina

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva sarà nominato/a dal consiglio di amministrazione dell'Agenzia sulla base di un elenco ristretto fornito dalla Commissione europea.

Per stilare tale elenco la Commissione europea organizza una selezione conformemente alle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (6)).

Nell'ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell'ammissibilità e individua le persone con i profili migliori rispetto ai criteri di selezione di cui sopra per convocarle a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redigerà le proprie conclusioni e proporrà un elenco di candidati/candidate per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide chi convocare.

Le persone convocate per un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un'intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall'Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati/candidate ritenuti/e idonei/e a esercitare la funzione di direttore esecutivo/direttrice esecutiva dell'Agenzia.

Le persone iscritte nell'elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro della Commissione responsabile della direzione generale che si occupa delle relazioni con l'Agenzia (7).

Dopo tali colloqui, la Commissione europea stilerà un elenco ristretto dei candidati/delle candidate che presentano il profilo più adeguato e lo trasmetterà al consiglio di amministrazione dell'EU-OSHA. Quest'ultimo può decidere di organizzare un colloquio con i candidati/le candidate, prima di procedere alla nomina del direttore esecutivo/della direttrice esecutiva scegliendolo/a tra i nominativi figuranti nell'elenco ristretto della Commissione. Figurare nell'elenco ristretto non è garanzia di nomina.

Ai candidati/alle candidate può essere chiesto di sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati.

La persona selezionata è invitata a fare una dichiarazione dinanzi al Parlamento europeo e a rispondere alle domande dei deputati.

Pari opportunità

La Commissione europea e l'Agenzia applicano una politica di pari opportunità e di non discriminazione, conformemente all'articolo 1 quinquies dello statuto dei funzionari (8).

La Commissione e l'Agenzia si impegnano ad accogliere favorevolmente e promuovere la diversità, la parità di genere e l'inclusione e a incoraggiare la presentazione di candidature da parte di tutti/e i candidati/le candidate senza distinzioni basate su genere, razza, colore, origine etnica o sociale, lingua, religione o convinzioni personali, età o orientamento sessuale e indipendentemente da eventuali disabilità.

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dal regime applicabile agli altri agenti.

La persona prescelta sarà assunta dal consiglio d'amministrazione dell'Agenzia come agente temporaneo di grado AD 14 (9) e, a seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrata nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Sarà nominata per un mandato iniziale di cinque anni, eventualmente prorogabile per un massimo di cinque anni, conformemente al regolamento che istituisce l'Agenzia applicabile al momento della nomina.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutte le persone neoassunte devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bilbao, in Spagna.

Informazione importante per chi si candida

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato a coloro che si candidano, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni, compresi i membri del consiglio di amministrazione dell'EU-OSHA, che è l'autorità investita del potere di nomina. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione competente.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati/delle candidate siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (10). Ciò vale in particolare per la riservatezza e la sicurezza dei dati in questione.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Procedura di presentazione delle domande

Prima di presentare la candidatura, le persone interessate devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all'esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la candidatura occorre iscriversi via internet collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Occorre disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l'iscrizione e a tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF, redatto preferibilmente utilizzando il modello di CV Europass (11), e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell'Unione europea.

È nell'interesse di chi presenta la domanda che la candidatura sia accurata, dettagliata e veritiera.

Una volta completata l'iscrizione online, si riceverà un messaggio elettronico a conferma dell'avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Le candidature inviate per posta elettronica non saranno accettate. Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

È responsabilità di chi si candida completare l'iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero annullare l'operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine non sarà più possibile inserire alcun dato. Le domande che perverranno dopo tale scadenza saranno respinte.

Termine ultimo per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 26 settembre 2022, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l'iscrizione non sarà più possibile.

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(1)  Regolamento (UE) 2019/126 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 16 gennaio 2019, che istituisce l'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) e che abroga il regolamento (CE) n. 2062/94 del Consiglio (GU L 30 del 31.1.2019, pag. 58).

(2)  L'esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell'ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all'esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato concluso con esito positivo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato più di una volta.

(3)  Nel curriculum vitae occorre specificare per tutti gli anni nei quali è stata maturata l'esperienza dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; 2) il numero di persone di cui si è stati responsabili in tali ruoli; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al proprio; e 5) il numero di persone di pari grado.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (disponibile solo in inglese)

(7)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con le decisioni della Commissione del 5 dicembre 2007 [PV(2007)1811] e del 30 settembre 2020 (PV(2020) 2351), abbia delegato tale incarico.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Per la Spagna, il coefficiente correttore applicabile alla retribuzione e alle pensioni dei funzionari e degli altri agenti dell’Unione europea è fissato al 96,3 % a decorrere dal 1o luglio 2021. Tale coefficiente è oggetto di una revisione annuale.

(10)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell'Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

(11)  Informazioni su come creare un CV Europass online sono disponibili all'indirizzo: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

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