# Eiropas Savienības C 91A/2020

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 91A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 63. gadagājums2020. gada 20. marts |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 91A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

63. gadagājums2020. gada 20. marts

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2020/C 91 A/01 | Ģenerālsekretariāts – Sludinājums par vakanto Regulējuma kontroles padomes locekļa amata vietu AD 14 pakāpē (galvenais padomdevējs) – Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu – COM/2020/10391 | 1 |
| 2020/C 91 A/02 | Ģenerālsekretariāts – Sludinājums par vakanto Regulējuma kontroles padomes locekļa amata vietu AD 14 pakāpē (galvenais padomdevējs) Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu – COM/2020/10392 | 5 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2020/C 91 A/01

Ģenerālsekretariāts – Sludinājums par vakanto Regulējuma kontroles padomes locekļa amata vietu AD 14 pakāpē (galvenais padomdevējs) – Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu – COM/2020/10391

1

2020/C 91 A/02

Ģenerālsekretariāts – Sludinājums par vakanto Regulējuma kontroles padomes locekļa amata vietu AD 14 pakāpē (galvenais padomdevējs) Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu – COM/2020/10392

5

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 20.3.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 91/1

---

Ģenerālsekretariāts

Sludinājums par vakanto Regulējuma kontroles padomes locekļa amata vietu AD 14 pakāpē (galvenais padomdevējs)

Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu

COM/2020/10391

(2020/C 91 A/01)

Par mums

Regulējuma kontroles padomi (RKP) izveidoja 2015. gadā ar Eiropas Komisijas priekšsēdētāja lēmumu (1), kurā jaunākie grozījumi izdarīti 2020. gadā (2). RKP sekmē Komisijas labāka regulējuma politiku, kontrolējot ietekmes novērtējumu, ex-post novērtējumu, atbilstības pārbaužu kvalitāti un pieņemot atzinumus par saistītiem ziņojumu projektiem. Teksti, kas iesniegti RKP, tiek galvenokārt sagatavoti un apspriesti angļu valodā.

RKP ir seši locekļi un priekšsēdētājs. RKP locekļi padomē strādā pilnu darba laiku. Trīs RKP locekļi tiek pieņemti darbā ārpus Komisijas dienestiem, bet atlikušie trīs locekļi tiek atlasīti un iecelti amatā no Eiropas Komisijas darbiniekiem. Ārējās padomes locekļi tiek atlasīti, pamatojoties uz pierādītām akadēmiskajām zināšanām ietekmes novērtēšanā, ex-post novērtēšanā un regulējuma politikā kopumā, aptverot makroekonomiku, mikroekonomiku, sociālo un vides politiku.

Visi RKP locekļi padomē strādā pilnu darba laiku un darbojas noteiktu trīs gadu termiņu, ko nevar pagarināt. Izņēmuma kārtā šo termiņu var pagarināt par vienu gadu, ja tas ir nepieciešams, lai nodrošinātu padomes darbības nepārtrauktību, iekšējo un ārējo locekļu līdzsvarotu sastāvu vai pilnu kapacitāti laikā, kad ir ārkārtīgi liela darba slodze. Visi RKP locekļi ir administratīvi piesaistīti Eiropas Komisijas Ģenerālsekretariātam. Uz viņiem attiecas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība un Eiropas Komisijas labas administratīvās prakses kodekss. Šajos dokumentos ir paredzēti stingri noteikumi par ētiku, konfidencialitāti un interešu konfliktu, kas ir īpaši nozīmīgi saistībā ar Regulējuma kontroles padomes darbību. Saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību padomes locekļi savu pilnvaru laikā cita starpā var publicēt rakstus ar nosacījumu, ka tas netraucē viņa vai viņas pilnvarām.

Piedāvātais amats

Regulējuma kontroles padomes locekļa amats ir izaicinājumiem pilns, un konkrēti pienākumi ir:

| — | novērtēt kvalitāti iesniegtajiem ziņojumiem par spēkā esošās politikas novērtējumiem un atbilstības pārbaudēm un ietekmes novērtējumiem, kas sagatavoti, lai atbalstītu Komisijas jaunās politiskās iniciatīvas, |
| --- | --- |

—

novērtēt kvalitāti iesniegtajiem ziņojumiem par spēkā esošās politikas novērtējumiem un atbilstības pārbaudēm un ietekmes novērtējumiem, kas sagatavoti, lai atbalstītu Komisijas jaunās politiskās iniciatīvas,

| — | palīdzēt sagatavot atzinumus par iesniegtajiem ietekmes novērtējuma ziņojumiem, novērtējumiem un atbilstības pārbaužu ziņojumiem un sniegt ieteikumus par to, kā tie būtu jāuzlabo, |
| --- | --- |

—

palīdzēt sagatavot atzinumus par iesniegtajiem ietekmes novērtējuma ziņojumiem, novērtējumiem un atbilstības pārbaužu ziņojumiem un sniegt ieteikumus par to, kā tie būtu jāuzlabo,

| — | saskaņā ar priekšsēdētāja norādījumiem piedāvāt konsultācijas atsevišķiem Komisijas dienestiem par attiecīgo pamatnostādņu piemērošanu un interpretāciju īpaši sarežģītos novērtējumos un, ja vajadzīgs, par metodikas jautājumiem. |
| --- | --- |

—

saskaņā ar priekšsēdētāja norādījumiem piedāvāt konsultācijas atsevišķiem Komisijas dienestiem par attiecīgo pamatnostādņu piemērošanu un interpretāciju īpaši sarežģītos novērtējumos un, ja vajadzīgs, par metodikas jautājumiem.

Atlases kritēriji

Piemērotajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kurš atbilst šādiem atlases kritērijiem.

Personiskās īpašības

| — | teicamas mutvārdu un rakstveida saziņas prasmes efektīvai un brīvai sakaru uzturēšanai, saziņai un sadarbībai gan ar iekšējām, gan ārējām ieinteresētajām personām, kā arī Komisijas pārstāvībai ārējos forumos. |
| --- | --- |

—

teicamas mutvārdu un rakstveida saziņas prasmes efektīvai un brīvai sakaru uzturēšanai, saziņai un sadarbībai gan ar iekšējām, gan ārējām ieinteresētajām personām, kā arī Komisijas pārstāvībai ārējos forumos.

Tehniskās prasmes un pieredze

| — | atzītas zināšanas un kompetence regulējuma politikā, ietekmes novērtējumu vai ex-post novērtējumu procesos un metodikā, ko apliecina akadēmiskās studijas un jo īpaši attiecīgas publikācijas, |
| --- | --- |

—

atzītas zināšanas un kompetence regulējuma politikā, ietekmes novērtējumu vai ex-post novērtējumu procesos un metodikā, ko apliecina akadēmiskās studijas un jo īpaši attiecīgas publikācijas,

| — | ļoti labas zināšanas par ES politiku un ES lēmumu pieņemšanas procesiem, tostarp Komisijas politiku par labāku regulējumu, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par ES politiku un ES lēmumu pieņemšanas procesiem, tostarp Komisijas politiku par labāku regulējumu,

| — | īpašas zināšanas vienā vai vairākās turpmāk minētajās jomās: makroekonomika, mikroekonomika, sociālā politika, vides politika. |
| --- | --- |

—

īpašas zināšanas vienā vai vairākās turpmāk minētajās jomās: makroekonomika, mikroekonomika, sociālā politika, vides politika.

Vadības/augsta līmeņa konsultēšanas prasmes

| — | spēcīgas analītiskās iemaņas un ļoti labas stratēģiskās domāšanas spējas, |
| --- | --- |

—

spēcīgas analītiskās iemaņas un ļoti labas stratēģiskās domāšanas spējas,

| — | ļoti labas koordinācijas prasmes. |
| --- | --- |

—

ļoti labas koordinācijas prasmes.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies pēc turpmāk minētajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikšanās termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  a) | vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā izglītības iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

a)

vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā izglītības iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk;

| b) | vai arī izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstoša darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. Šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk. |
| --- | --- |

b)

vai arī izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstoša darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. Šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk.

| — | Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.

| — | Pieredze padomdevēja amatā. Vismaz piecus gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa padomdevēja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze padomdevēja amatā. Vismaz piecus gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa padomdevēja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par kādas citas ES oficiālās valodas prasmi pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par kādas citas ES oficiālās valodas prasmi pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Trīs gadu pilnvaru termiņā kandidāts nedrīkst būt parastajā pensijas vecumā, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (6) 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Trīs gadu pilnvaru termiņā kandidāts nedrīkst būt parastajā pensijas vecumā, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (6) 52. panta a) punktu).

Atlase un iecelšana amatā

Eiropas Komisija izraudzīsies kandidātu saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī pārskatu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (7)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo atbilstības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadības novērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un novērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata pa piemērotiem Regulējuma kontroles padomes locekļa amata izpildei.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs par labāku regulējumu (8) atbildīgais Komisijas loceklis.

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (9).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (10) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos (11).

Sekmīgo kandidātu pieņems darbā kā AD 14 pakāpes pagaidu darbinieku. Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš tiks klasificēts minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī. Šis ir pagaidu amats uz trijiem gadiem, un izņēmuma kārtā to var pagarināt uz laiku, kas nepārsniedz vienu gadu.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Briselē Beļģijā, kur atrodas Regulējuma kontroles padome.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās galvenajam padomdevējam būs jāiesniedz deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības labā, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām prasībām (“prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diploma veidu, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, pretendenta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam par to informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2020. gada 22. aprīlis, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Jūsu pienākums ir laikus aizpildīt pieteikumu tiešsaistē. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulu (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti (12). Tas īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Lēmums C(2015) 3263 (2015. gada 19. maijs) par neatkarīgas Regulējuma kontroles padomes izveidi.

(2)  Lēmums P(2020) 2 (2020. gada 23. janvāris) par neatkarīgu Regulējuma kontroles padomi.

(3)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kas definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, ko veic darbinieks (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzējs. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, pamatojoties uz sertificēto pilna laika darba stundu procentuālo daļu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu/bērna kopšanas atvaļinājumu/adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir iekļauts darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var uzskaitīt tikai vienu reizi.

(4)  Kandidātiem dzīves aprakstā par visiem gadiem, kuros gūta pieredze padomdevēja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto amatu nosaukumi un pienākumi; 2) precīza tematiskā joma, kā arī informācija par amata līmeni organizācijā (hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata); 3) katra ieņemtā amata funkcionālā pakļautība.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(6)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf. Eiropas Komisija atlases procedūru veiks angļu, franču vai vācu valodā.

(8)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007)1811) nav šo uzdevumu deleģējis citam Komisijas loceklim.

(9)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiek sniegta nepamatota priekšrocība.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(12)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---

| 20.3.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 91/5 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 91/5

---

Ģenerālsekretariāts

Sludinājums par vakanto Regulējuma kontroles padomes locekļa amata vietu AD 14 pakāpē (galvenais padomdevējs)

Pagaidu darbinieka pieņemšana darbā saskaņā ar Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 2. panta a) apakšpunktu

COM/2020/10392

(2020/C 91 A/02)

Par mums

Regulējuma kontroles padomi (RKP) izveidoja 2015. gadā ar Eiropas Komisijas priekšsēdētāja lēmumu (1), kurā jaunākie grozījumi izdarīti 2020. gadā (2). RKP sekmē Komisijas labāka regulējuma politiku, kontrolējot ietekmes novērtējumu, ex-post novērtējumu, atbilstības pārbaužu kvalitāti un pieņemot atzinumus par saistītiem ziņojumu projektiem. Teksti, kas iesniegti RKP, tiek galvenokārt sagatavoti un apspriesti angļu valodā.

RKP ir seši locekļi un priekšsēdētājs. RKP locekļi padomē strādā pilnu darba laiku. Trīs RKP locekļi tiek pieņemti darbā ārpus Komisijas dienestiem, bet atlikušie trīs locekļi tiek atlasīti un iecelti amatā no Eiropas Komisijas darbiniekiem. Ārējās padomes locekļi tiek atlasīti, pamatojoties uz pierādītām akadēmiskajām zināšanām ietekmes novērtēšanā, ex-post novērtēšanā un regulējuma politikā kopumā, aptverot makroekonomiku, mikroekonomiku, sociālo un vides politiku.

Visi RKP locekļi padomē strādā pilnu darba laiku un darbojas noteiktu trīs gadu termiņu, ko nevar pagarināt. Izņēmuma kārtā šo termiņu var pagarināt par vienu gadu, ja tas ir nepieciešams, lai nodrošinātu padomes darbības nepārtrauktību, iekšējo un ārējo locekļu līdzsvarotu sastāvu vai pilnu kapacitāti laikā, kad ir ārkārtīgi liela darba slodze. Visi RKP locekļi ir administratīvi piesaistīti Eiropas Komisijas Ģenerālsekretariātam. Uz viņiem attiecas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība un Eiropas Komisijas labas administratīvās prakses kodekss. Šajos dokumentos ir paredzēti stingri noteikumi par ētiku, konfidencialitāti un interešu konfliktu, kas ir īpaši nozīmīgi saistībā ar Regulējuma kontroles padomes darbību. Saskaņā ar Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību padomes locekļi savu pilnvaru laikā cita starpā var publicēt rakstus ar nosacījumu, ka tas netraucē viņa vai viņas pilnvarām.

Piedāvātais amats

Regulējuma kontroles padomes locekļa amats ir izaicinājumiem pilns, un konkrēti pienākumi ir:

| — | novērtēt kvalitāti iesniegtajiem ziņojumiem par spēkā esošās politikas novērtējumiem un atbilstības pārbaudēm un ietekmes novērtējumiem, kas sagatavoti, lai atbalstītu Komisijas jaunās politiskās iniciatīvas, |
| --- | --- |

—

novērtēt kvalitāti iesniegtajiem ziņojumiem par spēkā esošās politikas novērtējumiem un atbilstības pārbaudēm un ietekmes novērtējumiem, kas sagatavoti, lai atbalstītu Komisijas jaunās politiskās iniciatīvas,

| — | palīdzēt sagatavot atzinumus par iesniegtajiem ietekmes novērtējuma ziņojumiem, novērtējumiem un atbilstības pārbaužu ziņojumiem un sniegt ieteikumus par to, kā tie būtu jāuzlabo, |
| --- | --- |

—

palīdzēt sagatavot atzinumus par iesniegtajiem ietekmes novērtējuma ziņojumiem, novērtējumiem un atbilstības pārbaužu ziņojumiem un sniegt ieteikumus par to, kā tie būtu jāuzlabo,

| — | saskaņā ar priekšsēdētāja norādījumiem piedāvāt konsultācijas atsevišķiem Komisijas dienestiem par attiecīgo pamatnostādņu piemērošanu un interpretāciju īpaši sarežģītos novērtējumos un, ja vajadzīgs, par metodikas jautājumiem. |
| --- | --- |

—

saskaņā ar priekšsēdētāja norādījumiem piedāvāt konsultācijas atsevišķiem Komisijas dienestiem par attiecīgo pamatnostādņu piemērošanu un interpretāciju īpaši sarežģītos novērtējumos un, ja vajadzīgs, par metodikas jautājumiem.

Atlases kritēriji

Piemērotajam kandidātam jābūt izcilam un dinamiskam profesionālim, kurš atbilst šādiem atlases kritērijiem.

Personiskās īpašības

| — | teicamas mutvārdu un rakstveida saziņas prasmes efektīvai un brīvai sakaru uzturēšanai, saziņai un sadarbībai gan ar iekšējām, gan ārējām ieinteresētajām personām, kā arī Komisijas pārstāvībai ārējos forumos. |
| --- | --- |

—

teicamas mutvārdu un rakstveida saziņas prasmes efektīvai un brīvai sakaru uzturēšanai, saziņai un sadarbībai gan ar iekšējām, gan ārējām ieinteresētajām personām, kā arī Komisijas pārstāvībai ārējos forumos.

Tehniskās prasmes un pieredze

| — | atzītas zināšanas un kompetence regulējuma politikā, ietekmes novērtējumu vai ex-post novērtējumu procesos un metodikā, ko apliecina akadēmiskās studijas un jo īpaši attiecīgas publikācijas, |
| --- | --- |

—

atzītas zināšanas un kompetence regulējuma politikā, ietekmes novērtējumu vai ex-post novērtējumu procesos un metodikā, ko apliecina akadēmiskās studijas un jo īpaši attiecīgas publikācijas,

| — | ļoti labas zināšanas par ES politiku un ES lēmumu pieņemšanas procesiem, tostarp Komisijas politiku par labāku regulējumu, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par ES politiku un ES lēmumu pieņemšanas procesiem, tostarp Komisijas politiku par labāku regulējumu,

| — | īpašas zināšanas vienā vai vairākās turpmāk minētajās jomās: makroekonomika, mikroekonomika, sociālā politika, vides politika. |
| --- | --- |

—

īpašas zināšanas vienā vai vairākās turpmāk minētajās jomās: makroekonomika, mikroekonomika, sociālā politika, vides politika.

Vadības/augsta līmeņa konsultēšanas prasmes

| — | spēcīgas analītiskās iemaņas un ļoti labas stratēģiskās domāšanas spējas, |
| --- | --- |

—

spēcīgas analītiskās iemaņas un ļoti labas stratēģiskās domāšanas spējas,

| — | ļoti labas koordinācijas prasmes. |
| --- | --- |

—

ļoti labas koordinācijas prasmes.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies pēc turpmāk minētajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikšanās termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  a) | vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā izglītības iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk; |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

a)

vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā izglītības iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā izglītības iestādē ir četri gadi vai vairāk;

| b) | vai arī izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstoša darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. Šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk. |
| --- | --- |

b)

vai arī izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstoša darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. Šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk.

| — | Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai.

| — | Pieredze padomdevēja amatā. Vismaz piecus gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa padomdevēja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze padomdevēja amatā. Vismaz piecus gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa padomdevēja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par kādas citas ES oficiālās valodas prasmi pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par kādas citas ES oficiālās valodas prasmi pietiekamā līmenī. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Trīs gadu pilnvaru termiņā kandidāts nedrīkst būt parastajā pensijas vecumā, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (6) 52. panta a) punktu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Trīs gadu pilnvaru termiņā kandidāts nedrīkst būt parastajā pensijas vecumā, kas Eiropas Savienības ierēdņiem ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā ierēdnis sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu (6) 52. panta a) punktu).

Atlase un iecelšana amatā

Eiropas Komisija izraudzīsies kandidātu saskaņā ar tās noteiktajām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt arī pārskatu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (7)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo atbilstības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadības novērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un novērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata pa piemērotiem Regulējuma kontroles padomes locekļa amata izpildei.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs par labāku regulējumu (8) atbildīgais Komisijas loceklis.

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un iestādes interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu un/vai franču valodā (9).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (10) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Civildienesta noteikumos (11).

Sekmīgo kandidātu pieņems darbā kā AD 14 pakāpes pagaidu darbinieku. Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš tiks klasificēts minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī. Šis ir pagaidu amats uz trijiem gadiem, un izņēmuma kārtā to var pagarināt uz laiku, kas nepārsniedz vienu gadu.

Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Briselē Beļģijā, kur atrodas Regulējuma kontroles padome.

Amata vieta ir pieejama no 2020. gada 1. septembra.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās galvenajam padomdevējam būs jāiesniedz deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības labā, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām prasībām (“prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diploma veidu, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, pretendenta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam par to informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2020. gada 22. aprīlis, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Jūsu pienākums ir laikus aizpildīt pieteikumu tiešsaistē. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regulu (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti (12). Tas īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Lēmums C(2015) 3263 (2015. gada 19. maijs) par neatkarīgas Regulējuma kontroles padomes izveidi.

(2)  Lēmums P(2020) 2 (2020. gada 23. janvāris) par neatkarīgu Regulējuma kontroles padomi.

(3)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kas definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, ko veic darbinieks (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzējs. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, pamatojoties uz sertificēto pilna laika darba stundu procentuālo daļu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu / bērna kopšanas atvaļinājumu / adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir iekļauts darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var uzskaitīt tikai vienu reizi.

(4)  Kandidātiem dzīves aprakstā par visiem gadiem, kuros gūta pieredze padomdevēja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto amatu nosaukumi un pienākumi; 2) precīza tematiskā joma, kā arī informācija par amata līmeni organizācijā (hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata); 3) katra ieņemtā amata funkcionālā pakļautība.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(6)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LV:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf. Eiropas Komisija atlases procedūru veiks angļu, franču vai vācu valodā.

(8)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007)1811) nav šo uzdevumu deleģējis citam Komisijas loceklim.

(9)  Atlases komisijas nodrošinās, ka tiem kandidātiem, kuriem kāda no abām valodām ir dzimtā valoda, netiek sniegta nepamatota priekšrocība.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LV

(12)  OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.

---