# Eiropas Savienības C 58A/2020

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 58A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 63. gadagājums2020. gada 21. februāris |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 58A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

63. gadagājums2020. gada 21. februāris

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Revīzijas palāta |
| 2020/C 58 A/01 | Paziņojums par vakanci ECA/2020/5 – Darba drošības un veselības aizsardzības speciālists – viena amata vieta – Priekšsēdētāja birojs – Juridiskais dienests (Funkciju grupa AD, AD 6–AD 7 pakāpe) | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Revīzijas palāta

2020/C 58 A/01

Paziņojums par vakanci ECA/2020/5 – Darba drošības un veselības aizsardzības speciālists – viena amata vieta – Priekšsēdētāja birojs – Juridiskais dienests (Funkciju grupa AD, AD 6–AD 7 pakāpe)

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Revīzijas palāta

| 21.2.2020 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 58/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.2.2020

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 58/1

---

Paziņojums par vakanci ECA/2020/5

Darba drošības un veselības aizsardzības speciālists – viena amata vieta

Priekšsēdētāja birojs – Juridiskais dienests

(Funkciju grupa AD, AD 6–AD 7 pakāpe)

(2020/C 58 A/01)

KAS MĒS ESAM?

Eiropas Revīzijas palāta (“Palāta”) ir Eiropas Savienības ārējās revīzijas iestāde. Tā ir izveidota 1977. gadā un ir viena no septiņām ES iestādēm. Palāta atrodas Luksemburgā, un tajā strādā aptuveni 900 revidentu un atbalsta un administratīvo darbinieku no visām ES dalībvalstīm.

Palātā ir 27 locekļi (pa vienam no katras dalībvalsts), un tā darbojas kā koleģiāla struktūra. Mūsu revidenti pārbauda, vai ES pareizi uzskaita tās rīcībā esošos līdzekļus, pareizi piemēro finanšu noteikumus un vai ES politikas virzieni un programmas sasniedz paredzētos mērķus un nodrošina ieguldīto līdzekļu atdevi.

Mūsu darbs palīdz uzlabot ES finanšu pārvaldību un sekmē pārskatatbildību un pārredzamību. Mēs brīdinām par riskiem, vēršam uzmanību uz trūkumiem un panākumiem, sniedzam pārliecību un piedāvājam ievirzes ES politikas veidotājiem un likumdevējiem. Ar saviem apsvērumiem un ieteikumiem mēs iepazīstinām Eiropas Parlamentu, ES Padomi, valstu valdības un parlamentus, kā arī sabiedrību kopumā.

Juridiskais dienests sniedz juridiskas konsultācijas un atbalstu visās Palātas darbības jomās, tostarp konsultācijas attiecībā uz tās kompetenci un prerogatīvām, juridiskiem jautājumiem, kas radušies Palātas revīzijas darbību laikā, kā arī jautājumiem saistībā ar personālu un pārvaldību.

Ņemot vērā spēkā esošos tiesību aktus un uzdevumu neatkarīgi konsultēt par Palātas darbībām, Juridiskais dienests paplašina savu pienākumu klāstu, pieņemot darbā personu, kas atbildīga par drošību un veselības aizsardzību darbā. Tās pienākumi tiks pildīti pilnīgi objektīvi un neatkarīgi no citiem Palātas dienestiem, lai novērstu jebkādu iespējamu interešu konflikta situāciju.

KO MĒS PIEDĀVĀJAM?

Revīzijas palāta, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk – “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu, ir nolēmusi sākt procedūru, lai aizpildītu darba drošības un veselības aizsardzības speciālista amata vietu (AD 6–AD 7 pakāpe) Juridiskajā dienestā (Priekšsēdētāja birojā) un lai veidotu kandidātu sarakstu citām šā saraksta derīguma laikā iespējamām vakancēm. Šīs ārkārtas procedūras mērķis ir aizpildīt amata vietu, kurai nepieciešama īpaša kvalifikācija, un, lai paplašinātu iecēlējinstitūcijai pieejamās izvēles iespējas, pamatojoties uz Civildienesta noteikumu 29. panta 1. punkta a), b) un c) apakšpunktu, tā notiks vienlaikus ar iekšējo un starpiestāžu procedūru amata vietu aizpildīšanai.

Darba drošības un veselības aizsardzības speciālists būs pakļauts Juridiskā dienesta vadītājam un viņa pienākumi cita starpā būs šādi:

| — | organizēt vispārēju novērtējumu par atbilstību tiesību aktiem un noteikumiem, kas ir spēkā attiecībā uz drošību un veselības aizsardzību Palātā, |
| --- | --- |

—

organizēt vispārēju novērtējumu par atbilstību tiesību aktiem un noteikumiem, kas ir spēkā attiecībā uz drošību un veselības aizsardzību Palātā,

| — | palīdzēt izstrādāt Palātas stratēģiju, kuras mērķis ir gādāt par darbinieku drošību un veselības aizsardzību, |
| --- | --- |

—

palīdzēt izstrādāt Palātas stratēģiju, kuras mērķis ir gādāt par darbinieku drošību un veselības aizsardzību,

| — | uzraudzīt un novērtēt darba apstākļus un izmantotos līdzekļus, novērtēt un izpētīt riskus un noteikumus attiecībā uz negadījumu novēršanu, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt un novērtēt darba apstākļus un izmantotos līdzekļus, novērtēt un izpētīt riskus un noteikumus attiecībā uz negadījumu novēršanu,

| — | regulāri apmeklēt dienestus, kas atbild par ēkām un drošību, lai izveidotu un pārvaldītu drošības/uzturēšanas reģistrus, |
| --- | --- |

—

regulāri apmeklēt dienestus, kas atbild par ēkām un drošību, lai izveidotu un pārvaldītu drošības/uzturēšanas reģistrus,

| — | konsultējoties ar kompetentajiem dienestiem, palīdzēt izstrādāt, ieviest un izziņot plānus, kas attiecas uz drošību un veselības aizsardzību, brīdināšanu, trauksmi, reaģēšanu un evakuāciju, |
| --- | --- |

—

konsultējoties ar kompetentajiem dienestiem, palīdzēt izstrādāt, ieviest un izziņot plānus, kas attiecas uz drošību un veselības aizsardzību, brīdināšanu, trauksmi, reaģēšanu un evakuāciju,

| — | sniegt iekšējus paziņojumus darba drošības un veselības aizsardzības jautājumos; |
| --- | --- |

—

sniegt iekšējus paziņojumus darba drošības un veselības aizsardzības jautājumos;

| — | palīdzēt sagatavot un organizēt evakuācijas mācības, |
| --- | --- |

—

palīdzēt sagatavot un organizēt evakuācijas mācības,

| — | uzturēt attiecības ar kompetentajām iestādēm Eiropas un valstu līmenī, īpaši ar Darba drošības inspekciju Luksemburgā, ar Palātas iekšējiem dienestiem (Drošības dienestu, Medicīnas dienestu, Palātas drošības un higiēnas komiteju u. c.), ar citām drošības un veselības aizsardzības uzraudzības iestādēm, kā arī ar avārijas un ugunsdzēsības dienestiem. |
| --- | --- |

—

uzturēt attiecības ar kompetentajām iestādēm Eiropas un valstu līmenī, īpaši ar Darba drošības inspekciju Luksemburgā, ar Palātas iekšējiem dienestiem (Drošības dienestu, Medicīnas dienestu, Palātas drošības un higiēnas komiteju u. c.), ar citām drošības un veselības aizsardzības uzraudzības iestādēm, kā arī ar avārijas un ugunsdzēsības dienestiem.

Pamatalga AD 6 un AD 7 pakāpē (1. līmenī) ir attiecīgi 5 524,91 EUR mēnesī un 6 251,08 EUR mēnesī. Papildus šai pamatalgai, no kuras tiek maksāti Savienības nodokļi un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas dažādas piemaksas un pabalsti atkarībā no personiskajiem apstākļiem un mājsaimniecības struktūras.

Prasības AD 6 pakāpei ir trīs gadus ilga profesionālā pieredze, AD 7 pakāpei – sešus gadus ilga profesionālā pieredze.

ES iestādēm ir sava pensiju un sociālā nodrošinājuma sistēma, kurā iemaksas tiek atvilktas pirms algas izmaksas. Darbinieku bērni var mācīties Eiropas skolā bez maksas.

KO MĒS MEKLĒJAM?

I.   Attiecināmības kritēriji

Šajā darbā pieņemšanas procedūrā var piedalīties kandidāti, kuri pieteikuma iesniegšanai noteiktajā beigu termiņā atbilst turpmāk uzskaitītajiem attiecināmības nosacījumiem.

1.   Juridiskās prasības

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidāts:

| — | ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, |
| --- | --- |

—

ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis,

| — | bauda visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

bauda visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

ir izpildījis visas saistības, kuras noteiktas ar likumiem par militāro dienestu,

| — | spēj uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu darba pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

spēj uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu darba pienākumu veikšanai.

2.   Kvalifikācijas

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 5. pantu šā amata pienākumu pildīšanai nepieciešams izglītības līmenis, kas atbilst vismaz trīs gadus ilgām pabeigtām augstskolas studijām un ir apliecināts ar diplomu inženierzinātņu, arhitektūras, būvniecības vai drošības un veselības aizsardzības jomā, un vismaz trīs gadus ilga profesionālā pieredze, kas tieši saistīta ar šā amata pienākumiem un pēc iepriekš minētā diploma saņemšanas iegūta kādā no ES dalībvalstīm; šai pieredzei jābūt iegūtai līdz dienai, kad beidzas pieteikumu iesniegšanas termiņš.

3.   Valodu zināšanas

Ņemot vērā paredzamos pienākumus, ir nepieciešamas franču valodas zināšanas, kas atbilst vismaz C2 līmenim (sapratnes, runāšanas un rakstīšanas ziņā) un angļu valodas zināšanas vismaz C1 līmenī (tajās pašās kategorijās).

Lai noteiktu savu valodas zināšanu līmeni, lūdzu, izmantojiet šo tīmekļa vietni:

http://europass.cedefop.europa.eu/lv/resources/european-language-levels-cefr

II.   Īpašas prasības

Kandidātiem jāparāda:

| — | padziļinātas zināšanas par veselības aprūpes un darba drošības jomā spēkā esošajiem tiesību aktiem un noteikumiem, |
| --- | --- |

—

padziļinātas zināšanas par veselības aprūpes un darba drošības jomā spēkā esošajiem tiesību aktiem un noteikumiem,

| — | laba izpratne par ES iestādēm, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par ES iestādēm,

| — | teicamas prasmes savstarpējo attiecību veidošanā, argumentācijā, sarunu vešanā un strīdu izšķiršanā, ļaujot veidot mijiedarbību visos Palātas hierarhijas līmeņos, sākot no augstākās vadības un citiem kolēģiem, līdz ieinteresētajām personām un visiem ārējiem kontaktiem, |
| --- | --- |

—

teicamas prasmes savstarpējo attiecību veidošanā, argumentācijā, sarunu vešanā un strīdu izšķiršanā, ļaujot veidot mijiedarbību visos Palātas hierarhijas līmeņos, sākot no augstākās vadības un citiem kolēģiem, līdz ieinteresētajām personām un visiem ārējiem kontaktiem,

| — | organizācijas kultūras izjūta (gan darbā ar cilvēkiem, gan meklējot risinājumu), pārliecinošas spējas ievērot termiņus/norādes un strādāt gan individuāli, gan komandā, |
| --- | --- |

—

organizācijas kultūras izjūta (gan darbā ar cilvēkiem, gan meklējot risinājumu), pārliecinošas spējas ievērot termiņus/norādes un strādāt gan individuāli, gan komandā,

| — | izcilas mutiskās saziņas un dokumentu izstrādes spējas Palātas darba valodās, t. i., angļu un franču valodā, |
| --- | --- |

—

izcilas mutiskās saziņas un dokumentu izstrādes spējas Palātas darba valodās, t. i., angļu un franču valodā,

| — | diskrētums un profesionālisms. |
| --- | --- |

—

diskrētums un profesionālisms.

Par priekšrocību uzskatīs:

| — | izraudzītā darba ņēmēja diplomu vai līdzvērtīgu apmācību, kas apliecināta ar diplomu, drošības, risku novēršanas un higiēnas jautājumos, iegūtu kādā no ES dalībvalstīm, kā noteikts Padomes Direktīvā (89/391/EEK) (1), |
| --- | --- |

—

izraudzītā darba ņēmēja diplomu vai līdzvērtīgu apmācību, kas apliecināta ar diplomu, drošības, risku novēršanas un higiēnas jautājumos, iegūtu kādā no ES dalībvalstīm, kā noteikts Padomes Direktīvā (89/391/EEK) (1),

| — | vācu valodas zināšanas, kas atbilst vismaz B2 līmenim (sapratnes, runāšanas un rakstīšanas ziņā). |
| --- | --- |

—

vācu valodas zināšanas, kas atbilst vismaz B2 līmenim (sapratnes, runāšanas un rakstīšanas ziņā).

III.   Atlases procedūra

Atlases komiteja veiks attiecināmo kandidātu priekšatlasi, pamatojoties uz īpašajām prasības, kas minētas II punktā. Kad priekšatlase būs pabeigta, ne vairāk kā 10 labākos kandidātus (2) uzaicinās rakstiski sagatavot gadījuma izpēti un piedalīties intervijā.

Kad šī procedūra būs pabeigta, atlases komiteja izveidos piemēroto kandidātu sarakstu, kurā būs ne vairāk kā pieci kandidāti, kuri vislabāk atbilst šā paziņojuma II punktā noteiktajām īpašajām prasībām. Atlasīto kandidātu saraksts tiks veidots alfabētiskā secībā.

Vispirms darbā pieņemšana notiks, lai aizpildītu pašlaik brīvo amata vietu, bet pēc tam atkarībā no dienesta vajadzībām un amata vietu pieejamības.

Iekļaušana piemēroto kandidātu sarakstā nozīmē tikai darbā pieņemšanas iespēju. Iespējamā pieņemšana darbā ir vienīgi Revīzijas palātas iecēlējinstitūcijas kompetencē. Šis saraksts būs spēkā līdz 2020. gada 31. decembrim un to varēs pagarināt.

PIETEIKUMI

Termiņš pieteikumu iesniegšanai ir 2020. gada 20. martā plkst. 12.00 (pēc Luksemburgas laika)

Kandidatūras pieteikumam ir jābūt rakstītam angļu vai franču valodā un tas ir jāiesniedz, vienīgi izmantojot tiešsaistes veidlapu, kas pieejama Palātas tīmekļa vietnē publicētajā paziņojumā par vakanci:

https://www.eca.europa.eu/lv/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search/index/lang/lv_LV

Pieteikumam jāpievieno šādi dokumenti:

| — | motivācijas vēstule (ne vairāk kā viena lappuse, kas sagatavota pēc Europass motivācijas vēstules parauga. Sk.: http://europass.cedefop.europa.eu/), |
| --- | --- |

—

motivācijas vēstule (ne vairāk kā viena lappuse, kas sagatavota pēc Europass motivācijas vēstules parauga. Sk.: http://europass.cedefop.europa.eu/),

| — | atjaunināts CV (ne vairāk kā trīs lappuses, kas sagatavots pēc curriculum vitae Europass parauga. Sk.: http://europass.cedefop.europa.eu/), |
| --- | --- |

—

atjaunināts CV (ne vairāk kā trīs lappuses, kas sagatavots pēc curriculum vitae Europass parauga. Sk.: http://europass.cedefop.europa.eu/),

| — | atbilstīgā gadījumā izraudzītā darba ņēmēja diploma kopija vai kopija dokumentam, kas apliecina līdzvērtīgu apmācību drošības, risku novēršanas un higiēnas jautājumos, iegūtu kādā no ES dalībvalstīm. |
| --- | --- |

—

atbilstīgā gadījumā izraudzītā darba ņēmēja diploma kopija vai kopija dokumentam, kas apliecina līdzvērtīgu apmācību drošības, risku novēršanas un higiēnas jautājumos, iegūtu kādā no ES dalībvalstīm.

Lūdzu, ievērojiet, ka jūsu pieteikuma izvērtēšanā tiks ņemta vērā tikai tā informācija, kas iekļauta atsūtītajā dzīvesgājuma aprakstā un motivācijas vēstulē.

Tur minētās ziņas tiks uzskatītas par patiesām un pareizām un tādējādi būs kandidātam saistošas.

Pēc pieprasījuma, ja vajadzīgs, kandidātu pienākums ir iesniegt rakstiskus pierādījumus par kvalifikāciju, profesionālo pieredzi un pašreizējiem pienākumiem.

Ieinteresētajiem kandidātiem noteiktajā termiņā jāaizpilda tiešsaistes pieteikuma veidlapa. Mēs iesakām negaidīt līdz termiņa beigām, lai iesniegtu savas kandidatūras pieteikumu. Pieredze liecina, ka, tuvojoties pieteikšanās beigu termiņam, palielinās sistēmas pārslodzes risks. Līdz ar to pieteikuma savlaicīga iesniegšana var būt apgrūtināta.

Pieteikumus, kuri neatbildīs šiem norādījumiem pilnībā, noraidīs.

DARBĀ PIEŅEMŠANAS POLITIKA

Saskaņā ar Palātas īstenoto vienlīdzīgu iespēju politiku un Civildienesta noteikumu 1.d pantu Palāta atbalsta dažādību un veicina vienlīdzīgas iespējas. Tā pieņem pieteikumus bez jebkāda veida diskriminācijas un veic pasākumus, lai darbā pieņemšanas procedūrā nodrošinātu vīriešu un sieviešu līdzsvaru, kā noteikts Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 23. pantā. Palāta veic arī pasākumus, kas paredzēti darba un privātās dzīves saskaņošanai.

Ja tam, lai piedalītos šajā atlases procedūrā, jums ir nepieciešami īpaši nosacījumi (saistībā ar konkrētu invaliditāti), lūdzu, savlaicīgi nosūtiet e-pastu uz adresi: ECA-Recrutement@eca.europa.eu.

DATU AIZSARDZĪBA

Palāta ir apņēmusies nodrošināt kandidātu personas datu apstrādi atbilstoši noteikumiem, kas paredzēti Eiropas Parlamenta un Padomes Regulā (ES) 2018/1725 (3).

Ja vēlaties iegūt plašāku informāciju, lūdzu, iepazīstieties ar īpašo paziņojumu par privātumu saistībā ar darba vakancēm, kas pieejams šādā adresē:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_LV.PDF

Ja vakances paziņojumā vai uzaicinājumā paust ieinteresētību ir minēts, ka ir paredzēta rezerves saraksta izveidošana, rezerves sarakstu ar izraudzīto kandidātu vārdiem un uzvārdiem publicē ERP tīmekļa vietnē (intranetā/internetā). Saraksts būs pieejams mūsu tīmekļa vietnē visu tā derīguma laiku. Informējam, ka jums ir tiesības prasīt, lai jūsu vārds netiktu norādīts publicētajā rezerves sarakstā. Šādu lūgumu varat izteikt, rakstot uz e-pasta adresi: ECA-recrutement@eca.europa.eu.

LŪGUMS PĀRSKATĪT LĒMUMU – SŪDZĪBA UN APELĀCIJA – SŪDZĪBAS EIROPAS OMBUDAM

Ja kādā atlases procedūras posmā uzskatāt, ka lēmums jūs ietekmē nelabvēlīgi, varat izmantot turpmāk izklāstītās iespējas.

I.   Lūgums pārskatīt atlases komisijas lēmumu

Desmit dienu laikā pēc dienas, kad jums ir paziņots komisijas lēmums, jūs varat iesniegt rakstisku lūgumu to pārskatīt, norādot iemeslus. Lūgums jāsūta uz šādu adresi: ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Sūdzība

Ja jūsu kandidatūra ir noraidīta, tad saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu trīs mēnešu laikā no lēmuma paziņošanas dienas jūs varat iesniegt sūdzību par Palātas lēmumu, rakstot uz šādu adresi:

| Monsieur le Secrétaire général |
| --- |
| Cour des comptes européenne |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Monsieur le Secrétaire général

Cour des comptes européenne

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUXEMBOURG

III.   Apelācija tiesā

Ja jūsu sūdzība tiek noraidīta un ja šis lēmums jūs ietekmē nelabvēlīgi, tad saskaņā ar Civildienesta noteikumu 91. pantu jūs varat iesniegt apelāciju Eiropas Savienības Tiesā. Apelāciju iesniedz advokāts triju mēnešu laikā pēc paziņojuma par lēmumu noraidīt sūdzību.

IV.   Sūdzība Eiropas Ombudam

Ja uzskatāt, ka jūsu kandidatūras izskatīšanā Eiropas Revīzijas palāta ir pieļāvusi administratīvu kļūmi, jums ir tiesības iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam pēc tam, kad nolūkā atrisināt domstarpības esat iepriekš sazinājies ar Palātu. Sūdzība jāiesniedz rakstiski divu gadu laikā pēc tam, kad ir atklājušies attiecīgie fakti. Sūdzību veidlapa tiešsaistē ir pieejama Eiropas Ombuda tīmekļa vietnē. Vēršanās pie Eiropas Ombuda nevar apturoši ietekmēt iepriekš minētos apelācijas termiņus.

---

(1)  Padomes 1989. gada 12. jūnija Direktīva par pasākumiem, kas ieviešami, lai uzlabotu darba ņēmēju drošību un veselības aizsardzību darbā (OV L 183, 29.6.1989., 1. lpp.).

(2)  Ja būs pietiekams skaits kandidātu.

(3)  Eiropas Parlamenta un Padomes 2018. gada 23. oktobra Regula (ES) 2018/1725 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---