# Europos Sąjungos C 91A/2020

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 91A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 63 metai2020m. kovo 20d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 91A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

63 metai2020m. kovo 20d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2020/C 91 A/01 | Generalinis sekretoriatas. Pranešimas apie konkursą Reglamentavimo patikros valdybos nario (vyriausiojo patarėjo) pareigoms (AD 14 lygis). Laikinojo darbuotojo įdarbinimas pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą. COM/2020/10391 | 1 |
| 2020/C 91 A/02 | Generalinis sekretoriatas. Pranešimas apie konkursą Reglamentavimo patikros valdybos nario (vyriausiojo patarėjo) pareigoms (AD 14 lygis). Laikinojo darbuotojo įdarbinimas pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą. COM/2020/10392 | 5 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2020/C 91 A/01

Generalinis sekretoriatas. Pranešimas apie konkursą Reglamentavimo patikros valdybos nario (vyriausiojo patarėjo) pareigoms (AD 14 lygis). Laikinojo darbuotojo įdarbinimas pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą. COM/2020/10391

1

2020/C 91 A/02

Generalinis sekretoriatas. Pranešimas apie konkursą Reglamentavimo patikros valdybos nario (vyriausiojo patarėjo) pareigoms (AD 14 lygis). Laikinojo darbuotojo įdarbinimas pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą. COM/2020/10392

5

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 20.3.2020 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 91/1 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2020

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 91/1

---

Generalinis sekretoriatas

Pranešimas apie konkursą Reglamentavimo patikros valdybos nario (vyriausiojo patarėjo) pareigoms (AD 14 lygis)

Laikinojo darbuotojo įdarbinimas pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą

COM/2020/10391

(2020/C 91 A/01)

Apie mus

Reglamentavimo patikros valdyba įsteigta 2015 m. Europos Komisijos Pirmininko sprendimu (1) su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2020 m. (2). Reglamentavimo patikros valdyba padeda Europos Komisijai vykdyti geresnio reglamentavimo politiką: tikrina poveikio vertinimų, ex post vertinimų ir tinkamumo patikrų kokybę ir teikia nuomones dėl susijusių ataskaitų projektų. Reglamentavimo patikros valdybai teikiami tekstai yra dažniausiai parengti ir aptariami anglų kalba.

Reglamentavimo patikros valdybą sudaro šeši nariai ir pirmininkas. Reglamentavimo patikros valdybos nariai valdyboje dirba visą darbo laiką. Trys Valdybos nariai yra įdarbinami iš Komisijos tarnybose nedirbančių kandidatų, o kiti trys atrenkami ir paskiriami iš Europos Komisijos darbuotojų. Valdybos išorės nariai atrenkami remiantis jų įrodyta akademine patirtimi, susijusia su poveikio ir ex post vertinimais ir su bendra makroekonomikos, mikroekonomikos, socialinės ir aplinkos sričių reglamentavimo politika.

Visi Reglamentavimo patikros valdybos nariai dirba visą darbo laiką ir pareigas eina fiksuotą, nepratęsiamą trejų metų laikotarpį. Laikotarpis išimties tvarka gali būti pratęstas iki vienerių metų, jeigu to reikia tam, kad būtų užtikrintas Valdybos veiklos tęstinumas, subalansuota jos sudėtis iš išorės ir vidaus narių arba visiškas pajėgumas išskirtinai aukšto darbo krūvio laikotarpiais. Visi Reglamentavimo patikros valdybos nariai administraciškai pavaldūs Europos Komisijos Generaliniam sekretoriatui. Jiems galioja Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos (toliau – Tarnybos nuostatai) ir Europos Komisijos gero administracinio elgesio kodeksas. Šiuose dokumentuose nustatytos griežtos taisyklės dėl etikos, konfidencialumo ir interesų konfliktų, kurios yra itin aktualios ir svarbios Reglamentavimo patikros valdybai vykdant veiklą. Pagal Tarnybos nuostatus kadencijos metu Valdybos nariai gali skelbti straipsnius, jei tai netrukdo jiems vykdyti savo įgaliojimų.

Siūlome...

... nelengvas Reglamentavimo patikros valdybos nario pareigas. Jis turės atlikti specifines užduotis:

| — | vertinti pateiktų vykdomos politikos vertinimo ir tinkamumo patikros ataskaitų, taip pat poveikio vertinimų, parengtų dėl Komisijos naujų politikos iniciatyvų, kokybę, |
| --- | --- |

—

vertinti pateiktų vykdomos politikos vertinimo ir tinkamumo patikros ataskaitų, taip pat poveikio vertinimų, parengtų dėl Komisijos naujų politikos iniciatyvų, kokybę,

| — | padėti rengti nuomones dėl pateiktų poveikio ir kitų vertinimų, taip pat dėl tinkamumo patikrų ataskaitų ir rekomendacijas dėl jų tobulinimo, |
| --- | --- |

—

padėti rengti nuomones dėl pateiktų poveikio ir kitų vertinimų, taip pat dėl tinkamumo patikrų ataskaitų ir rekomendacijas dėl jų tobulinimo,

| — | vadovaujant pirmininkui, konsultuoti atskiras Komisijos tarnybas dėl atitinkamų gairių taikymo ir aiškinimo atliekant itin probleminius vertinimus ir prireikus dėl metodikos. |
| --- | --- |

—

vadovaujant pirmininkui, konsultuoti atskiras Komisijos tarnybas dėl atitinkamų gairių taikymo ir aiškinimo atliekant itin probleminius vertinimus ir prireikus dėl metodikos.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Geriausias kandidatas bus išskirtinių gabumų veiklus specialistas, kuris turėtų atitikti šiuos atrankos kriterijus:

Asmeninės savybės

| — | turėti puikius bendravimo žodžiu ir raštu įgūdžius, reikalingus siekiant veiksmingai ir laisvai bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais ir atstovauti Komisijai išorės forumuose. |
| --- | --- |

—

turėti puikius bendravimo žodžiu ir raštu įgūdžius, reikalingus siekiant veiksmingai ir laisvai bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais ir atstovauti Komisijai išorės forumuose.

Techniniai įgūdžiai ir patirtis

| — | turėti reglamentavimo politikos, poveikio ar ex post vertinimo procesų bei metodikų srities žinių ir kompetencijos, patvirtintų solidžiais akademiniais rezultatais, visų pirma, atitinkamais straipsniais, |
| --- | --- |

—

turėti reglamentavimo politikos, poveikio ar ex post vertinimo procesų bei metodikų srities žinių ir kompetencijos, patvirtintų solidžiais akademiniais rezultatais, visų pirma, atitinkamais straipsniais,

| — | labai gerai išmanyti ES politiką ir sprendimų priėmimo procesus, taip pat Komisijos vykdomą geresnio reglamentavimo politiką, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti ES politiką ir sprendimų priėmimo procesus, taip pat Komisijos vykdomą geresnio reglamentavimo politiką,

| — | turėti konkrečios patirties vienoje arba daugiau iš šių sričių: makroenomikos, mikroenomikos, socialinės politikos ir aplinkos politikos. |
| --- | --- |

—

turėti konkrečios patirties vienoje arba daugiau iš šių sričių: makroenomikos, mikroenomikos, socialinės politikos ir aplinkos politikos.

Turėti vadovavimo ir (arba) aukšto lygio konsultavimo patirties ir įgūdžių, visų pirma:

| — | puikiai sugebėti analizuoti ir labai gerai mokėti strategiškai mąstyti, |
| --- | --- |

—

puikiai sugebėti analizuoti ir labai gerai mokėti strategiškai mąstyti,

| — | turėti labai gerus koordinavimo įgūdžius. |
| --- | --- |

—

turėti labai gerus koordinavimo įgūdžius.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape, tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatai privalo turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatai privalo turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatai privalo turėti:






  a) | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą; |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatai privalo turėti:

a)

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą;

| b) | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį. Ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį. |
| --- | --- |

b)

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį. Ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį.

| — | Profesinė patirtis: turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį (3), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį (3), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus.

| — | Konsultavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio patarėjo (4) pareigas, susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi. |
| --- | --- |

—

Konsultavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio patarėjo (4) pareigas, susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi.

| — | Kalbos: kandidatai privalo labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatai privalo labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: per trejų metų kadenciją kandidatai neturi sulaukti įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (6) 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: per trejų metų kadenciją kandidatai neturi sulaukti įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (6) 52 straipsnio a punktą).

Atranka ir skyrimas

Konkurso laimėtoją nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (taip pat žr. Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą (7)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus atrankos kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvauja visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti Reglamentavimo patikros valdybos nario pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su už geresnį reglamentavimą atsakingu Komisijos nariu (8).

Po šių pokalbių sprendimą dėl skyrimo priims Europos Komisija.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (9).

Lygios galimybės

Europos Komisija vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų 1d straipsnį (10).

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose (11).

Konkurso laureatas bus paskirtas AD 14 lygio laikinuoju darbuotoju. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties jam bus nustatyta 1-a arba 2-a pareigų lygio pakopa. Tai laikinas paskyrimas trejiems metams, kuris gali būti pratęstas ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui.

Kandidatų dėmesys atkreipiamas į tai, kad pagal Tarnybos nuostatus visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Briuselyje (Belgijoje), kur įsikūrusi Reglamentavimo patikros valdyba.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas vyriausiasis patarėjas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbų mokėjimo reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2020 m. balandžio 22 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo. Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui (12).

---

(1)  2015 m. gegužės 19 d. Sprendimas C(2015) 3263 dėl nepriklausomos Reglamentavimo patikros valdybos įsteigimo.

(2)  2020 m. sausio 23 d. Sprendimas P(2020) 2 dėl nepriklausomos Reglamentavimo patikros valdybos.

(3)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų daliai. Į motinystės ir (arba) vaiko priežiūros atostogas, ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik kartą.

(4)  Gyvenimo aprašyme aprašydami kiekvienų metų konsultavimo patirtį, kandidatai turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) tikslią sritį ir kokio lygmens pareigos tai buvo organizacijoje (nurodant hierarchinę struktūrą); 3) su kiekvienomis pareigomis susijusią atskaitomybės grandinę.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LT

(6)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf. Europos Komisija atrankos procesą vykdys anglų, prancūzų arba vokiečių kalbomis.

(8)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(9)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(12)  OL L 295, 2018 11 21, p. 39.

---

| 20.3.2020 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 91/5 |
| --- | --- | --- | --- |

20.3.2020

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 91/5

---

Generalinis sekretoriatas

Pranešimas apie konkursą Reglamentavimo patikros valdybos nario (vyriausiojo patarėjo) pareigoms (AD 14 lygis)

Laikinojo darbuotojo įdarbinimas pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2 straipsnio a punktą

COM/2020/10392

(2020/C 91 A/02)

Apie mus

Reglamentavimo patikros valdyba įsteigta 2015 m. Europos Komisijos Pirmininko sprendimu (1) su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2020 m. (2). Reglamentavimo patikros valdyba padeda Europos Komisijai vykdyti geresnio reglamentavimo politiką: tikrina poveikio vertinimų, ex post vertinimų ir tinkamumo patikrų kokybę ir teikia nuomones dėl susijusių ataskaitų projektų. Reglamentavimo patikros valdybai teikiami tekstai yra dažniausiai parengti ir aptariami anglų kalba.

Reglamentavimo patikros valdybą sudaro šeši nariai ir pirmininkas. Reglamentavimo patikros valdybos nariai valdyboje dirba visą darbo laiką. Trys Valdybos nariai yra įdarbinami iš Komisijos tarnybose nedirbančių kandidatų, o kiti trys atrenkami ir paskiriami iš Europos Komisijos darbuotojų. Valdybos išorės nariai atrenkami remiantis jų įrodyta akademine patirtimi, susijusia su poveikio ir ex post vertinimais ir su bendra makroekonomikos, mikroekonomikos, socialinės ir aplinkos sričių reglamentavimo politika.

Visi Reglamentavimo patikros valdybos nariai dirba visą darbo laiką ir pareigas eina fiksuotą, nepratęsiamą trejų metų laikotarpį. Laikotarpis išimties tvarka gali būti pratęstas iki vienerių metų, jeigu to reikia tam, kad būtų užtikrintas Valdybos veiklos tęstinumas, subalansuota jos sudėtis iš išorės ir vidaus narių arba visiškas pajėgumas išskirtinai aukšto darbo krūvio laikotarpiais. Visi Reglamentavimo patikros valdybos nariai administraciškai pavaldūs Europos Komisijos Generaliniam sekretoriatui. Jiems galioja Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos (toliau – Tarnybos nuostatai) ir Europos Komisijos gero administracinio elgesio kodeksas. Šiuose dokumentuose nustatytos griežtos taisyklės dėl etikos, konfidencialumo ir interesų konfliktų, kurios yra itin aktualios ir svarbios Reglamentavimo patikros valdybai vykdant veiklą. Pagal Tarnybos nuostatus kadencijos metu Valdybos nariai gali skelbti straipsnius, jei tai netrukdo jiems vykdyti savo įgaliojimų.

Siūlome

Nelengvas Reglamentavimo patikros valdybos nario pareigas. Jis turės atlikti specifines užduotis:

| — | vertinti pateiktų vykdomos politikos vertinimo ir tinkamumo patikros ataskaitų, taip pat poveikio vertinimų, parengtų dėl Komisijos naujų politikos iniciatyvų, kokybę, |
| --- | --- |

—

vertinti pateiktų vykdomos politikos vertinimo ir tinkamumo patikros ataskaitų, taip pat poveikio vertinimų, parengtų dėl Komisijos naujų politikos iniciatyvų, kokybę,

| — | padėti rengti nuomones dėl pateiktų poveikio ir kitų vertinimų, taip pat dėl tinkamumo patikrų ataskaitų ir rekomendacijas dėl jų tobulinimo, |
| --- | --- |

—

padėti rengti nuomones dėl pateiktų poveikio ir kitų vertinimų, taip pat dėl tinkamumo patikrų ataskaitų ir rekomendacijas dėl jų tobulinimo,

| — | vadovaujant pirmininkui, konsultuoti atskiras Komisijos tarnybas dėl atitinkamų gairių taikymo ir aiškinimo atliekant itin probleminius vertinimus ir prireikus dėl metodikos. |
| --- | --- |

—

vadovaujant pirmininkui, konsultuoti atskiras Komisijos tarnybas dėl atitinkamų gairių taikymo ir aiškinimo atliekant itin probleminius vertinimus ir prireikus dėl metodikos.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Geriausias kandidatas bus išskirtinių gabumų veiklus specialistas, kuris turėtų atitikti šiuos atrankos kriterijus:

Asmeninės savybės

| — | turėti puikius bendravimo žodžiu ir raštu įgūdžius, reikalingus siekiant veiksmingai ir laisvai bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais ir atstovauti Komisijai išorės forumuose. |
| --- | --- |

—

turėti puikius bendravimo žodžiu ir raštu įgūdžius, reikalingus siekiant veiksmingai ir laisvai bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais ir atstovauti Komisijai išorės forumuose.

Techniniai įgūdžiai ir patirtis

| — | turėti reglamentavimo politikos, poveikio ar ex post vertinimo procesų bei metodikų srities žinių ir kompetencijos, patvirtintų solidžiais akademiniais rezultatais, visų pirma, atitinkamais straipsniais, |
| --- | --- |

—

turėti reglamentavimo politikos, poveikio ar ex post vertinimo procesų bei metodikų srities žinių ir kompetencijos, patvirtintų solidžiais akademiniais rezultatais, visų pirma, atitinkamais straipsniais,

| — | labai gerai išmanyti ES politiką ir sprendimų priėmimo procesus, taip pat Komisijos vykdomą geresnio reglamentavimo politiką, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti ES politiką ir sprendimų priėmimo procesus, taip pat Komisijos vykdomą geresnio reglamentavimo politiką,

| — | turėti konkrečios patirties vienoje arba daugiau iš šių sričių: makroenomikos, mikroenomikos, socialinės politikos ir aplinkos politikos. |
| --- | --- |

—

turėti konkrečios patirties vienoje arba daugiau iš šių sričių: makroenomikos, mikroenomikos, socialinės politikos ir aplinkos politikos.

Turėti vadovavimo ir (arba) aukšto lygio konsultavimo patirties ir įgūdžių

| — | puikiai sugebėti analizuoti ir labai gerai mokėti strategiškai mąstyti, |
| --- | --- |

—

puikiai sugebėti analizuoti ir labai gerai mokėti strategiškai mąstyti,

| — | turėti labai gerus koordinavimo įgūdžius. |
| --- | --- |

—

turėti labai gerus koordinavimo įgūdžius.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape, tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatai privalo turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatai privalo turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatai privalo turėti:






  a) | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą; |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatai privalo turėti:

a)

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą;

| b) | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį. Ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį. |
| --- | --- |

b)

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį. Ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį.

| — | Profesinė patirtis: turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį (3), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: turėti ne mažesnę kaip 15 metų profesinę patirtį (3), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus.

| — | Konsultavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio patarėjo (4) pareigas, susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi. |
| --- | --- |

—

Konsultavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio patarėjo (4) pareigas, susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi.

| — | Kalbos: kandidatai privalo labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatai privalo labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: per trejų metų kadenciją kandidatai neturi sulaukti įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (6) 52 straipsnio a punktą). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: per trejų metų kadenciją kandidatai neturi sulaukti įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų (6) 52 straipsnio a punktą).

Atranka ir skyrimas

Konkurso laimėtoją nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (taip pat žr. Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą (7)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus atrankos kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvauja visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudaro galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti Reglamentavimo patikros valdybos nario pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su už geresnį reglamentavimą atsakingu Komisijos nariu (8).

Po šių pokalbių sprendimą dėl skyrimo priims Europos Komisija.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (9).

Lygios galimybės

Europos Komisija vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų 1d straipsnį (10).

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose (11).

Konkurso laureatas bus paskirtas AD 14 lygio laikinuoju darbuotoju. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties jam bus nustatyta 1-a arba 2-a pareigų lygio pakopa. Tai laikinas paskyrimas trejiems metams, kuris gali būti pratęstas ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui.

Kandidatų dėmesys atkreipiamas į tai, kad pagal Tarnybos nuostatus visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Briuselyje (Belgijoje), kur įsikūrusi Reglamentavimo patikros valdyba.

Pareigas galima pradėti eiti nuo 2020 m. rugsėjo 1 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas vyriausiasis patarėjas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbų mokėjimo reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2020 m. balandžio 22 d., 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo (12). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  2015 m. gegužės 19 d. Sprendimas C(2015) 3263 dėl nepriklausomos Reglamentavimo patikros valdybos įsteigimo.

(2)  2020 m. sausio 23 d. Sprendimas P(2020) 2 dėl nepriklausomos Reglamentavimo patikros valdybos.

(3)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų daliai. Į motinystės ir (arba) vaiko priežiūros atostogas, ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik kartą.

(4)  Gyvenimo aprašyme aprašydami kiekvienų metų konsultavimo patirtį, kandidatai turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) tikslią sritį ir kokio lygmens pareigos tai buvo organizacijoje (nurodant hierarchinę struktūrą); 3) su kiekvienomis pareigomis susijusią atskaitomybės grandinę.

(5)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LT

(6)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:LT:PDF

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf. Europos Komisija atrankos procesą vykdys anglų, prancūzų arba vokiečių kalbomis.

(8)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(9)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(10)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(11)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=LT

(12)  OL L 295, 2018 11 21, p. 39.

---