# Publicatieblad C 65A/2020

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 65A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 63e jaargang28 februari 2020 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 65A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

63e jaargang28 februari 2020

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2020/C 65 A/01 | Aankondiging van aanwerving PE/233/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Intern beleid van de Unie — Directoraat resources | 1 |
| 2020/C 65 A/02 | Aankondiging van aanwerving PE/234/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Extern beleid van de Unie — Directoraat Democratieondersteuning | 7 |
| 2020/C 65 A/03 | Aankondiging van aanwerving PE/235/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Communicatie — Directoraat Resources | 14 |
| 2020/C 65 A/04 | Aankondiging van aanwerving PE/236/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Personeelszaken — Directoraat resources | 20 |
| 2020/C 65 A/05 | Aankondiging van aanwerving PE/237/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Direction générale des infrastructures et de la logistique — Directoraat Geïntegreerd Faciliteitenbeheer | 26 |
| 2020/C 65 A/06 | Aankondiging van aanwerving PE/238/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Vertaling — Directoraat Technologische Ondersteuning en Dienstverlening bij Vertaling | 33 |
| 2020/C 65 A/07 | Aankondiging van aanwerving PE/239/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Vertaling — Directoraat Taal van de burger | 39 |
| 2020/C 65 A/08 | Aankondiging van aanwerving PE/240/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Logistiek en Vertolking voor Conferenties — Directoraat Vertolking | 45 |
| 2020/C 65 A/09 | Aankondiging van aanwerving PE/241/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Financiën — Directoraat Financiële en Sociale Rechten van de Leden | 50 |
| 2020/C 65 A/10 | Aankondiging van aanwerving PE/242/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Innovatie en Technologische Ondersteuning — Directoraat Publicatie, Innovatie en Gegevensbeheer | 57 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2020/C 65 A/01

Aankondiging van aanwerving PE/233/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Intern beleid van de Unie — Directoraat resources

1

2020/C 65 A/02

Aankondiging van aanwerving PE/234/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Extern beleid van de Unie — Directoraat Democratieondersteuning

7

2020/C 65 A/03

Aankondiging van aanwerving PE/235/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Communicatie — Directoraat Resources

14

2020/C 65 A/04

Aankondiging van aanwerving PE/236/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Personeelszaken — Directoraat resources

20

2020/C 65 A/05

Aankondiging van aanwerving PE/237/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Direction générale des infrastructures et de la logistique — Directoraat Geïntegreerd Faciliteitenbeheer

26

2020/C 65 A/06

Aankondiging van aanwerving PE/238/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Vertaling — Directoraat Technologische Ondersteuning en Dienstverlening bij Vertaling

33

2020/C 65 A/07

Aankondiging van aanwerving PE/239/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Vertaling — Directoraat Taal van de burger

39

2020/C 65 A/08

Aankondiging van aanwerving PE/240/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Logistiek en Vertolking voor Conferenties — Directoraat Vertolking

45

2020/C 65 A/09

Aankondiging van aanwerving PE/241/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Financiën — Directoraat Financiële en Sociale Rechten van de Leden

50

2020/C 65 A/10

Aankondiging van aanwerving PE/242/S — Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Innovatie en Technologische Ondersteuning — Directoraat Publicatie, Innovatie en Gegevensbeheer

57

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 28.2.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 65/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 65/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/233/S

Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL INTERN BELEID VAN DE UNIE — DIRECTORAAT RESOURCES

(2020/C 65 A/01)

1.   Vacante post

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in een post van directeur (1) (functiegroep AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Intern beleid van de Unie, directoraat Resources, te openen op basis van artikel 29, lid 2 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) (hierna “het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (3). Het basissalaris bedraagt 14 837,60 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de twee andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd, seksuele geaardheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (4):

| — | zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren;

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen; |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen;

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken;

| — | samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen;

| — | beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen; |
| --- | --- |

—

beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden

  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden







  i) | Vereiste getuigschriften, diploma's en beroepservaring







  — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften, diploma's en beroepservaring

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is,

of

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5);

| — | ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. |
| --- | --- |

—

ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies.

| ii) | Vereiste kennis







  — | uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden; |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste kennis

—

uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden;

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken; |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken;

| — | zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd; |
| --- | --- |

—

zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd;

| — | uitstekende kennis van de Verdragen; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Verdragen;

| — | uitstekende kennis van de structuur van het Secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de structuur van het Secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren;

| — | uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken;

| — | uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels;

| — | uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement;

| — | zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.); |
| --- | --- |

—

zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.);

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

| iv) | Vereiste vaardigheden







  — | strategisch inzicht; |
| --- | --- | --- |

iv)

Vereiste vaardigheden

—

strategisch inzicht;

| — | leiderscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten;

| — | vermogen tot anticiperen; |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | nauwgezetheid; |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid;

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

6.   Selectieprocedure

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die zij het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op

20 maart 2020, 12 uur (’s middags), Brusselse tijd

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in PDF-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/233/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/233/S) in het "subject"-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (9). Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) nr. 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (10).

---

(1)  In deze aankondiging geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

(2)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(3)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(4)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de vaststelling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake is in de volgende alinea.

(6)  Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-nl.pdf

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(10)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL INTERN BELEID VAN DE UNIE — DIRECTORAAT RESOURCES

BELANGRIJKSTE TAKEN

(Entiteit bestaande uit 40 personeelsleden: 37 ambtenaren, 2 tijdelijke functionarissen en 1 arbeidscontractant)

| — | de directeur-generaal en het management van het DG assisteren inzake informatica, financiën, logistiek, opleidingen en personeelsbeleid; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal en het management van het DG assisteren inzake informatica, financiën, logistiek, opleidingen en personeelsbeleid;

| — | instaan voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de eenheden en diensten van het directoraat (afdeling Personeel, afdeling Financiën, afdeling Informatica); |
| --- | --- |

—

instaan voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de eenheden en diensten van het directoraat (afdeling Personeel, afdeling Financiën, afdeling Informatica);

| — | projecten beheren (met inbegrip van PPP-projecten); |
| --- | --- |

—

projecten beheren (met inbegrip van PPP-projecten);

| — | instaan voor de vertegenwoordiging van het directoraat-generaal in comités en interne vergaderingen; |
| --- | --- |

—

instaan voor de vertegenwoordiging van het directoraat-generaal in comités en interne vergaderingen;

| — | verschillende stuurgroepen (“Steering committees”) op het gebied van informatica voorzitten. |
| --- | --- |

—

verschillende stuurgroepen (“Steering committees”) op het gebied van informatica voorzitten.

AFDELING PERSONEEL

| — | HUMAN RESOURCES:






  — | aanwerving van personeel voor DG IPOL beheren (ambtenaren, tijdelijke functionarissen, arbeidscontractanten, gedetacheerde nationale deskundigen); |
| --- | --- | --- |

—

HUMAN RESOURCES:

—

aanwerving van personeel voor DG IPOL beheren (ambtenaren, tijdelijke functionarissen, arbeidscontractanten, gedetacheerde nationale deskundigen);

| — | het organigram van vaste en tijdelijke posten beheren (vacatures, verplaatsingen, herplaatsingen); |
| --- | --- |

—

het organigram van vaste en tijdelijke posten beheren (vacatures, verplaatsingen, herplaatsingen);

| — | mobiliteit van AD- en AST-collega’s beheren (informatiesessies, bilaterale gesprekken); |
| --- | --- |

—

mobiliteit van AD- en AST-collega’s beheren (informatiesessies, bilaterale gesprekken);

| — | selectie van stagiairs beheren (T-People, dienstreizen naar Straatsburg); |
| --- | --- |

—

selectie van stagiairs beheren (T-People, dienstreizen naar Straatsburg);

| — | instaan voor het toezicht op aanwervingen/herplaatsingen (ontvangst, beheer van stageverslagen/bevestiging, beoordeling); |
| --- | --- |

—

instaan voor het toezicht op aanwervingen/herplaatsingen (ontvangst, beheer van stageverslagen/bevestiging, beoordeling);

| — | instaan voor het beheer van absenties (ziekte, verlof, verlof om redenen van persoonlijke aard, pensioneringen, overuren en extra-time, externe activiteiten); |
| --- | --- |

—

instaan voor het beheer van absenties (ziekte, verlof, verlof om redenen van persoonlijke aard, pensioneringen, overuren en extra-time, externe activiteiten);

| — | instaan voor het beheer van studiebezoeken, detacheringen, fellowships; |
| --- | --- |

—

instaan voor het beheer van studiebezoeken, detacheringen, fellowships;

| — | opstellen van statistieken; |
| --- | --- |

—

opstellen van statistieken;

| — | conflictbeheer, adviesverlening (na langdurige absentie/ziekte/verlof om redenen van persoonlijke aard); |
| --- | --- |

—

conflictbeheer, adviesverlening (na langdurige absentie/ziekte/verlof om redenen van persoonlijke aard);

| — | het budget beheren voor dienstreizen naar en buiten de drie werklocaties (naleving procedures, afwijkingen, Back to School, andere gebeurtenissen); |
| --- | --- |

—

het budget beheren voor dienstreizen naar en buiten de drie werklocaties (naleving procedures, afwijkingen, Back to School, andere gebeurtenissen);

| — | Management Away Day organiseren. |
| --- | --- |

—

Management Away Day organiseren.

| — | OPLEIDINGEN:






  — | interne opleidingen verzorgen voor collega’s van de DG’s IPOL en EXPO; voor DG IPOL externe opleidingen en dienstreizen voor deze opleidingen organiseren en financieren; |
| --- | --- | --- |

—

OPLEIDINGEN:

—

interne opleidingen verzorgen voor collega’s van de DG’s IPOL en EXPO; voor DG IPOL externe opleidingen en dienstreizen voor deze opleidingen organiseren en financieren;

| — | ASSISTENTIE:






  — | ondersteuning bieden voor specifieke toepassingen aan collega’s van de DG’s IPOL en EXPO; algemene ondersteuning betreffende de “workflow” van parlementaire commissies; |
| --- | --- | --- |

—

ASSISTENTIE:

—

ondersteuning bieden voor specifieke toepassingen aan collega’s van de DG’s IPOL en EXPO; algemene ondersteuning betreffende de “workflow” van parlementaire commissies;

| — | LOGISTIEK:






  — | instaan voor de logistieke ondersteuning die nodig is voor het goede functioneren van collega’s (installaties, verhuizingen, telefoonlijnen, meubilair, ergonomie, follow-up werken, kantoorbenodigdheden enz.); |
| --- | --- | --- |

—

LOGISTIEK:

—

instaan voor de logistieke ondersteuning die nodig is voor het goede functioneren van collega’s (installaties, verhuizingen, telefoonlijnen, meubilair, ergonomie, follow-up werken, kantoorbenodigdheden enz.);

| — | de ruimten van het DG identificeren en beheren, instaan voor een milieubewust beheer (EMAS). |
| --- | --- |

—

de ruimten van het DG identificeren en beheren, instaan voor een milieubewust beheer (EMAS).

AFDELING INFORMATICA

| — | ondersteuning bieden voor de IT-infrastructuur van DG IPOL met behulp van de IPOL Helpdesk; toegang gebruikers tot de PC’s, e-mail en netwerk beheren; servers, werkstations en andere IT-hardware opzetten en onderhouden; |
| --- | --- |

—

ondersteuning bieden voor de IT-infrastructuur van DG IPOL met behulp van de IPOL Helpdesk; toegang gebruikers tot de PC’s, e-mail en netwerk beheren; servers, werkstations en andere IT-hardware opzetten en onderhouden;

| — | tweedelijnsondersteuning aan collega’s van DG IPOL en DG EXPO bieden in geval van IT-toepassingen, waaronder gebruikersgidsen en -handleidingen en webpagina’s schrijven; |
| --- | --- |

—

tweedelijnsondersteuning aan collega’s van DG IPOL en DG EXPO bieden in geval van IT-toepassingen, waaronder gebruikersgidsen en -handleidingen en webpagina’s schrijven;

| — | een actieve rol spelen in de analyse van de IT-behoeften en -vereisten van DG IPOL in overeenstemming met het Strategic Execution Framework (SEF); aan de belangrijkste IT-programma’s van het EP op het gebied van wetgeving bijdragen en aan de definitie van nieuwe IT-instrumenten voor de ondersteuning van de werkzaamheden van DG IPOL; aanpassingen van IT-toepassingen bevorderen en ondersteunen vanwege wijzigingen van de parlementaire werkzaamheden (Reglement, nieuwe verdragen, politieke besluiten) en gebruikersbehoeften; de behoeften van DG IPOL beoordelen en aanpakken met betrekking tot hardware en standaardsoftware; |
| --- | --- |

—

een actieve rol spelen in de analyse van de IT-behoeften en -vereisten van DG IPOL in overeenstemming met het Strategic Execution Framework (SEF); aan de belangrijkste IT-programma’s van het EP op het gebied van wetgeving bijdragen en aan de definitie van nieuwe IT-instrumenten voor de ondersteuning van de werkzaamheden van DG IPOL; aanpassingen van IT-toepassingen bevorderen en ondersteunen vanwege wijzigingen van de parlementaire werkzaamheden (Reglement, nieuwe verdragen, politieke besluiten) en gebruikersbehoeften; de behoeften van DG IPOL beoordelen en aanpakken met betrekking tot hardware en standaardsoftware;

| — | voorbereiding van XML-documenten voor AT4AM coördineren en ondersteunen; bijdragen aan de verbetering van documentkwaliteit op interinstitutioneel niveau; |
| --- | --- |

—

voorbereiding van XML-documenten voor AT4AM coördineren en ondersteunen; bijdragen aan de verbetering van documentkwaliteit op interinstitutioneel niveau;

| — | behoeften van DG IPOL in werkgroepen en vergaderingen tussen diensten aan de orde stellen en te bevorderen; liaison tussen het DG en DG ITEC; |
| --- | --- |

—

behoeften van DG IPOL in werkgroepen en vergaderingen tussen diensten aan de orde stellen en te bevorderen; liaison tussen het DG en DG ITEC;

| — | instaan voor de integriteit en consistentie van gegevens in het kader van het beheer en opslag in ITER van de wetgevingsactiviteiten van het EP, toezicht houden op de verspreiding van deze gegevens wat betreft doelmatigheid en betrouwbaarheid van informatie; ondersteuning van en samenwerking met alle diensten die met de productie, controle, vertaling en verspreiding van documenten in verband met de wetgevingsactiviteiten van het EP van doen hebben; |
| --- | --- |

—

instaan voor de integriteit en consistentie van gegevens in het kader van het beheer en opslag in ITER van de wetgevingsactiviteiten van het EP, toezicht houden op de verspreiding van deze gegevens wat betreft doelmatigheid en betrouwbaarheid van informatie; ondersteuning van en samenwerking met alle diensten die met de productie, controle, vertaling en verspreiding van documenten in verband met de wetgevingsactiviteiten van het EP van doen hebben;

| — | de prioriteiten voor IT-projecten samen met de hiërarchie vaststellen; het IT-programma dienovereenkomstig bijwerken en opvolgen; de hiërarchie geïnformeerd houden over belangrijke en dringende IT-kwesties, advies verlenen ter ondersteuning van besluitvorming en de verwoording van standpunt van DG IPOL. |
| --- | --- |

—

de prioriteiten voor IT-projecten samen met de hiërarchie vaststellen; het IT-programma dienovereenkomstig bijwerken en opvolgen; de hiërarchie geïnformeerd houden over belangrijke en dringende IT-kwesties, advies verlenen ter ondersteuning van besluitvorming en de verwoording van standpunt van DG IPOL.

AFDELING FINANCIËN

| — | controle vooraf van alle begrotings- en/of contractuele verrichtingen voor DG IPOL; |
| --- | --- |

—

controle vooraf van alle begrotings- en/of contractuele verrichtingen voor DG IPOL;

| — | advies verstrekken aan de diensten die aan de oorsprong liggen van aanbestedings- en begrotingsprocedures; |
| --- | --- |

—

advies verstrekken aan de diensten die aan de oorsprong liggen van aanbestedings- en begrotingsprocedures;

| — | instaan voor de verdeling en follow-up van dossiers, alsook voor de invoering van financiële archieven van het DG en de archivering van dossiers; |
| --- | --- |

—

instaan voor de verdeling en follow-up van dossiers, alsook voor de invoering van financiële archieven van het DG en de archivering van dossiers;

| — | antwoorden formuleren en activiteitenverslagen en andere verslagen opstellen op verzoek van politieke autoriteiten, DG Financiën, de interne auditeur of de Rekenkamer; |
| --- | --- |

—

antwoorden formuleren en activiteitenverslagen en andere verslagen opstellen op verzoek van politieke autoriteiten, DG Financiën, de interne auditeur of de Rekenkamer;

| — | instaan voor een stelselmatig toezicht of de situatie van aan DG IPOL toegewezen kredieten; |
| --- | --- |

—

instaan voor een stelselmatig toezicht of de situatie van aan DG IPOL toegewezen kredieten;

| — | controlemodellen en controlelijsten opstellen en de “templates” van de werkgroep coördineren; |
| --- | --- |

—

controlemodellen en controlelijsten opstellen en de “templates” van de werkgroep coördineren;

| — | het opzetten en bijwerken van de intranetwebsite van de afdeling. |
| --- | --- |

—

het opzetten en bijwerken van de intranetwebsite van de afdeling.

---

| 28.2.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 65/7 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 65/7

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/234/S

Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL EXTERN BELEID VAN DE UNIE — DIRECTORAAT DEMOCRATIEONDERSTEUNING

(2020/C 65 A/02)

1.   Vacante post

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in een post van directeur (1) (functiegroep AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Extern beleid van de Unie — directoraat Democratieondersteuning, te openen op basis van artikel 29, lid 2 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) (hierna “het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (3). Het basissalaris bedraagt 14 837,60 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de twee andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd, seksuele geaardheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (4):

| — | zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren;

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen; |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen;

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken;

| — | samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen;

| — | beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen; |
| --- | --- |

—

beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden

  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden







  i) | Vereiste getuigschriften, diploma’s en beroepservaring







  — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften, diploma’s en beroepservaring

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is,

of

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5);

| — | ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. |
| --- | --- |

—

ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies.

| ii) | Vereiste kennis







  — | uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden; |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste kennis

—

uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden;

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken; |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken;

| — | zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd; |
| --- | --- |

—

zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd;

| — | uitstekende kennis van de Verdragen; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Verdragen;

| — | uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren;

| — | uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken;

| — | uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels;

| — | uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement;

| — | zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.); |
| --- | --- |

—

zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.);

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

| iv) | Vereiste vaardigheden |
| --- | --- |

iv)

Vereiste vaardigheden

| — | strategisch inzicht; |
| --- | --- |

—

strategisch inzicht;

| — | leiderscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten;

| — | vermogen tot anticiperen; |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | nauwgezetheid; |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid;

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

6.   Selectieprocedure

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die zij het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op

20 maart 2020, 12 uur (’s middags), Brusselse tijd

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in PDF-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/234/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/234/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (9). Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) nr. 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (10).

---

(1)  In deze aankondiging geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

(2)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(3)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(4)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de vaststelling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake is in de volgende alinea.

(6)  Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-nl.pdf

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(10)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL EXTERN BELEID VAN DE UNIE — DIRECTORAAT DEMOCRATIEONDERSTEUNING

BELANGRIJKSTE TAKEN

(Entiteit bestaande uit 29 personeelsleden: 27 ambtenaren en 2 tijdelijke functionarissen)

| — | zorg dragen voor de voorbereiding en uitvoering van de besluiten van de coördinatiegroep democratieondersteuning en verkiezingen (DEG), alsook het werkprogramma van de groep; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de voorbereiding en uitvoering van de besluiten van de coördinatiegroep democratieondersteuning en verkiezingen (DEG), alsook het werkprogramma van de groep;

| — | zorg dragen voor de leiding, coördinatie en de aansturing van de afdelingen van het directoraat D; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de leiding, coördinatie en de aansturing van de afdelingen van het directoraat D;

| — | zorg dragen voor de organisatie en de ondersteuning van de coördinatiegroep democratieondersteuning en verkiezingen (DEG); |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de organisatie en de ondersteuning van de coördinatiegroep democratieondersteuning en verkiezingen (DEG);

| — | zorg dragen voor het toezicht en de coördinatie van de door alle afdelingen van het directoraat ontwikkelde projecten, met name in het kader van de “Comprehensive and Democracy Support Approach” (CDSA) voor de landen die door de DEG als prioritair aangemerkt zijn; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor het toezicht en de coördinatie van de door alle afdelingen van het directoraat ontwikkelde projecten, met name in het kader van de “Comprehensive and Democracy Support Approach” (CDSA) voor de landen die door de DEG als prioritair aangemerkt zijn;

| — | zorg dragen voor de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen en de begrotingslijnen van het directoraat beheren; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen en de begrotingslijnen van het directoraat beheren;

| — | organiseren van de werkzaamheden van directoraat D, met name via een maandelijkse vergadering van afdelingshoofden; |
| --- | --- |

—

organiseren van de werkzaamheden van directoraat D, met name via een maandelijkse vergadering van afdelingshoofden;

| — | coördineren van de contacten met de andere instellingen (EDEO, Europese Commissie, nationale parlementen, IPU, Raad van Europa, OVSE enz.). |
| --- | --- |

—

coördineren van de contacten met de andere instellingen (EDEO, Europese Commissie, nationale parlementen, IPU, Raad van Europa, OVSE enz.).

AFDELING VERKIEZINGSWAARNEMING EN FOLLOW-UP VAN VERKIEZINGEN

| — | programmeren van verkiezingswaarnemingsactiviteiten, met inbegrip van de nieuwe activiteiten voor en na verkiezingen; |
| --- | --- |

—

programmeren van verkiezingswaarnemingsactiviteiten, met inbegrip van de nieuwe activiteiten voor en na verkiezingen;

| — | zorg dragen, in samenwerking met de andere afdelingen van het directoraat, voor het secretariaat van de coördinatiegroep democratieondersteuning en verkiezingen (DEG); |
| --- | --- |

—

zorg dragen, in samenwerking met de andere afdelingen van het directoraat, voor het secretariaat van de coördinatiegroep democratieondersteuning en verkiezingen (DEG);

| — | contacten aanknopen en onderhouden met de andere diensten van het EP (met name de secretariaten van de parlementaire commissies en delegaties enz.), de andere instellingen (EDEO, Commissie en in het bijzonder de delegaties van de EU en de Raad) en internationale organisaties (Raad van Europa, OVSE, VN enz.); |
| --- | --- |

—

contacten aanknopen en onderhouden met de andere diensten van het EP (met name de secretariaten van de parlementaire commissies en delegaties enz.), de andere instellingen (EDEO, Commissie en in het bijzonder de delegaties van de EU en de Raad) en internationale organisaties (Raad van Europa, OVSE, VN enz.);

| — | organiseren van grootschalige evenementen/conferenties zoals “Democracy Day”. |
| --- | --- |

—

organiseren van grootschalige evenementen/conferenties zoals “Democracy Day”.

AFDELING PARLEMENTAIRE ONDERSTEUNING EN CAPACITEITSOPBOUW

| — | de afdeling Parlementaire Ondersteuning en Capaciteitsopbouw is het knooppunt van DG EXPO voor activiteiten op het gebied van parlementaire capaciteitsopbouw en voor uitwisseling van optimale praktijken met parlementen van derde landen en multilaterale assemblees. In deze hoedanigheid is de afdeling verantwoordelijk voor de levering van expertise aan de coördinatiegroep democratieondersteuning en verkiezingen inzake parlementaire capaciteitsopbouw en voor de follow-up van besluiten van de groep in dit verband; |
| --- | --- |

—

de afdeling Parlementaire Ondersteuning en Capaciteitsopbouw is het knooppunt van DG EXPO voor activiteiten op het gebied van parlementaire capaciteitsopbouw en voor uitwisseling van optimale praktijken met parlementen van derde landen en multilaterale assemblees. In deze hoedanigheid is de afdeling verantwoordelijk voor de levering van expertise aan de coördinatiegroep democratieondersteuning en verkiezingen inzake parlementaire capaciteitsopbouw en voor de follow-up van besluiten van de groep in dit verband;

| — | ondersteunen van de activiteiten van de aangewezen leden in de prioritaire landen en regio’s op het gebied van parlementaire capaciteitsopbouw, ter uitvoering van de “Comprehensive and Democracy Support Approach” (CDSA); |
| --- | --- |

—

ondersteunen van de activiteiten van de aangewezen leden in de prioritaire landen en regio’s op het gebied van parlementaire capaciteitsopbouw, ter uitvoering van de “Comprehensive and Democracy Support Approach” (CDSA);

| — | uitvoeren van de aspecten van capaciteitsondersteuning voor de regio Westelijke Balkan; |
| --- | --- |

—

uitvoeren van de aspecten van capaciteitsondersteuning voor de regio Westelijke Balkan;

| — | ontwikkelen van activiteiten op het gebied van capaciteitsondersteuning voor andere prioritaire landen en parlementen van de DEG; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen van activiteiten op het gebied van capaciteitsondersteuning voor andere prioritaire landen en parlementen van de DEG;

| — | ondersteunen en uitvoeren van het “Pre-Accession Fellowship Programme”; |
| --- | --- |

—

ondersteunen en uitvoeren van het “Pre-Accession Fellowship Programme”;

| — | organiseren van studiebezoeken, fellowships (waaronder het “Pre-Accession Fellowship Programme”), parlementaire conferenties en seminars met het oog op het uitwisselen van optimale praktijken van parlementen. |
| --- | --- |

—

organiseren van studiebezoeken, fellowships (waaronder het “Pre-Accession Fellowship Programme”), parlementaire conferenties en seminars met het oog op het uitwisselen van optimale praktijken van parlementen.

AFDELING ACTIE VOOR MENSENRECHTEN

| — | ondersteunen van de DEG inzake aspecten in verband met de mensenrechten bij de activiteiten voor democratieondersteuning; versterken van de capaciteiten van de partnerparlementen met betrekking tot de mensenrechten; bevorderen van het partnerschap tussen het maatschappelijk middenveld, de parlementen en overheidsinstanties, de rol versterken van vrouwen en vrije media bij de bevordering van de mensenrechten; |
| --- | --- |

—

ondersteunen van de DEG inzake aspecten in verband met de mensenrechten bij de activiteiten voor democratieondersteuning; versterken van de capaciteiten van de partnerparlementen met betrekking tot de mensenrechten; bevorderen van het partnerschap tussen het maatschappelijk middenveld, de parlementen en overheidsinstanties, de rol versterken van vrouwen en vrije media bij de bevordering van de mensenrechten;

| — | ondersteunen van de voorzitter van het EP, AFET, DEVE, DROI en de Conferentie van voorzitters bij de organisatie van de Sacharovprijs: nomineren van kandidaten, de uitreiking van de prijs, het programma van laureaat en finalisten, de financiële aspecten in verband met de prijs; voorzitten van de Sacharov-taskforce met vertegenwoordigers van de bevoegde diensten van het EP; |
| --- | --- |

—

ondersteunen van de voorzitter van het EP, AFET, DEVE, DROI en de Conferentie van voorzitters bij de organisatie van de Sacharovprijs: nomineren van kandidaten, de uitreiking van de prijs, het programma van laureaat en finalisten, de financiële aspecten in verband met de prijs; voorzitten van de Sacharov-taskforce met vertegenwoordigers van de bevoegde diensten van het EP;

| — | toezien op de omstandigheden waarin de laureaten van de Sacharovprijs zich bevinden en aan de politieke autoriteiten indien nodig passende ondersteuningsmaatregelen voorstellen; gezamenlijke acties van laureaten en van leden aanmoedigen en hun banden versterken in het kader van de Sacharovprijs via de nieuwsbrief en de website; |
| --- | --- |

—

toezien op de omstandigheden waarin de laureaten van de Sacharovprijs zich bevinden en aan de politieke autoriteiten indien nodig passende ondersteuningsmaatregelen voorstellen; gezamenlijke acties van laureaten en van leden aanmoedigen en hun banden versterken in het kader van de Sacharovprijs via de nieuwsbrief en de website;

| — | versterken van de capaciteiten van verdedigers van de mensenrechten en van hun band met het Europees Parlement door ontmoetingen en conferenties; organisatie van de “Sakharov Fellowship for human rights defenders”: selectie van kandidaten, programma, follow-up en ondersteuning van fellows; |
| --- | --- |

—

versterken van de capaciteiten van verdedigers van de mensenrechten en van hun band met het Europees Parlement door ontmoetingen en conferenties; organisatie van de “Sakharov Fellowship for human rights defenders”: selectie van kandidaten, programma, follow-up en ondersteuning van fellows;

| — | ondersteunen van de agenda van het Europees Parlement op het gebied van de mensenrechten en de zichtbaarheid ervan vergroten: organisatie van conferenties en evenementen in samenwerking met de commissies DROI, AFET, DEVE, LIBE, FEMM en DG COMM; |
| --- | --- |

—

ondersteunen van de agenda van het Europees Parlement op het gebied van de mensenrechten en de zichtbaarheid ervan vergroten: organisatie van conferenties en evenementen in samenwerking met de commissies DROI, AFET, DEVE, LIBE, FEMM en DG COMM;

| — | samenwerking met de Europese Dienst voor extern optreden, de Europese Commissie, de Raad van Europa, de Verenigde Naties en andere institutionele actoren, teneinde meer synergieën te creëren rond een gemeenschappelijke agenda ter bevordering van de mensenrechten; |
| --- | --- |

—

samenwerking met de Europese Dienst voor extern optreden, de Europese Commissie, de Raad van Europa, de Verenigde Naties en andere institutionele actoren, teneinde meer synergieën te creëren rond een gemeenschappelijke agenda ter bevordering van de mensenrechten;

| — | ondersteunen van de leden van het EP bij hun werkzaamheden in het kader van het Europees Fonds voor democratie. |
| --- | --- |

—

ondersteunen van de leden van het EP bij hun werkzaamheden in het kader van het Europees Fonds voor democratie.

AFDELING ONDERSTEUNING BEMIDDELING EN DIALOOG

| — | ondersteunen van het Parlement met betrekking tot beleidsoriëntatie, advies en informatie in verband met conflictpreventie (met inbegrip van de preventie van conflicten in verband met de verkiezingen), bemiddeling en dialoog; |
| --- | --- |

—

ondersteunen van het Parlement met betrekking tot beleidsoriëntatie, advies en informatie in verband met conflictpreventie (met inbegrip van de preventie van conflicten in verband met de verkiezingen), bemiddeling en dialoog;

| — | ontwikkelen van het programma voor jonge politieke leiders in het Europees Parlement; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen van het programma voor jonge politieke leiders in het Europees Parlement;

| — | expertise aanbieden inzake bemiddeling aan de coördinatiegroep democratieondersteuning en verkiezingen (DEG); zorg dragen voor de follow-up van besluiten van de groep; |
| --- | --- |

—

expertise aanbieden inzake bemiddeling aan de coördinatiegroep democratieondersteuning en verkiezingen (DEG); zorg dragen voor de follow-up van besluiten van de groep;

| — | organiseren en instaan voor follow-up van delegaties in verband met conflictpreventie (met inbegrip van de preventie van conflicten in verband met verkiezingen), bemiddeling en dialoog en opleidingen voor leden; |
| --- | --- |

—

organiseren en instaan voor follow-up van delegaties in verband met conflictpreventie (met inbegrip van de preventie van conflicten in verband met verkiezingen), bemiddeling en dialoog en opleidingen voor leden;

| — | ontwikkelen van bemiddelings- en dialoogactiviteiten in het kader van de “Jean Monnet-dialoog”; |
| --- | --- |

—

ontwikkelen van bemiddelings- en dialoogactiviteiten in het kader van de “Jean Monnet-dialoog”;

| — | contacten aanknopen en onderhouden met andere diensten van het EP (secretariaat van de Conferentie van voorzitters, secretariaten van de parlementaire commissies en delegaties enz.), andere Europese instellingen (EDEO, Commissie, de Raad), internationale organisaties (Raad van Europa, OVSE, VN enz.) en niet-gouvernementele organisaties. |
| --- | --- |

—

contacten aanknopen en onderhouden met andere diensten van het EP (secretariaat van de Conferentie van voorzitters, secretariaten van de parlementaire commissies en delegaties enz.), andere Europese instellingen (EDEO, Commissie, de Raad), internationale organisaties (Raad van Europa, OVSE, VN enz.) en niet-gouvernementele organisaties.

---

| 28.2.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 65/14 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 65/14

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/235/S

Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL COMMUNICATIE — DIRECTORAAT RESOURCES

(2020/C 65 A/03)

1.   Vacante post

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een directeur (1) (functiegroep AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Communicatie, directoraat Resources, te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) (hierna “het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de graad AD 14 (3). Het basissalaris bedraagt 14 837,60 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de twee andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd, seksuele geaardheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (4):

| — | zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren;

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen; |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen;

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken;

| — | samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen;

| — | beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen; |
| --- | --- |

—

beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden

  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden







  i) | Vereiste getuigschriften, diploma’s en beroepservaring







  — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften, diploma’s en beroepservaring

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is,

of

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5);

| — | ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. |
| --- | --- |

—

ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies.

| ii) | Vereiste kennis







  — | uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden; |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste kennis

—

uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden;

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken; |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken;

| — | zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd; |
| --- | --- |

—

zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd;

| — | uitstekende kennis van de Verdragen; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Verdragen;

| — | uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren;

| — | uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken;

| — | uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels;

| — | uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement;

| — | zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.); |
| --- | --- |

—

zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.);

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

| iv) | Vereiste vaardigheden







  — | strategisch inzicht, |
| --- | --- | --- |

iv)

Vereiste vaardigheden

—

strategisch inzicht,

| — | leiderscapaciteiten, |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten,

| — | vermogen tot anticiperen, |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen,

| — | reactievermogen, |
| --- | --- |

—

reactievermogen,

| — | nauwgezetheid, |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid,

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

6.   Selectieprocedure

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die zij het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op

20 maart 2020, 12 uur (‘s middags), Brusselse tijd

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in PDF-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/235/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/235/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud, moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (9). Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (10).

---

(1)  In deze aankondiging geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

(2)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(3)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(4)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de vaststelling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake is in de volgende alinea.

(6)  Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen: https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-nl.pdf

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(10)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL COMMUNICATIE — DIRECTORAAT RESOURCES

BELANGRIJKSTE TAKEN

(Entiteit bestaande uit 52 personeelsleden: 38 ambtenaren, 6 tijdelijke functionarissen en 8 arbeidscontractanten)

| — | zorg dragen voor de leiding, coördinatie en aansturing van vier afdelingen van directoraat D met inachtneming van de reglementaire bepalingen en met een klantvriendelijke instelling die gericht is op het bereiken van de doelstellingen van het DG; zorg dragen voor de betrekkingen met de andere entiteiten van het DG en inter-DG; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de leiding, coördinatie en aansturing van vier afdelingen van directoraat D met inachtneming van de reglementaire bepalingen en met een klantvriendelijke instelling die gericht is op het bereiken van de doelstellingen van het DG; zorg dragen voor de betrekkingen met de andere entiteiten van het DG en inter-DG;

| — | voorstellen en uitvoeren van de beste oplossingen voor een doeltreffend gebruik van de door de begrotingsautoriteit aan DG COMM toegewezen middelen, met inbegrip van de totstandkoming van prestatie-indicatoren (KPI’s); |
| --- | --- |

—

voorstellen en uitvoeren van de beste oplossingen voor een doeltreffend gebruik van de door de begrotingsautoriteit aan DG COMM toegewezen middelen, met inbegrip van de totstandkoming van prestatie-indicatoren (KPI’s);

| — | beoordelen en voorstellen van maatregelen aan het hogere management in bijzonder gevoelige gevallen; |
| --- | --- |

—

beoordelen en voorstellen van maatregelen aan het hogere management in bijzonder gevoelige gevallen;

| — | aansturen en volgen van vergaderingen van een gemeenschappelijke werkgroep van diensten. |
| --- | --- |

—

aansturen en volgen van vergaderingen van een gemeenschappelijke werkgroep van diensten.

AFDELING PERSONEEL

| — | beheren van de posten van het organigram en het personeelsverloop van het DG (afficheren van posten, gesprekken, aanwervingen, verlenging van contracten van tijdelijke functionarissen en arbeidscontractanten, archivering); |
| --- | --- |

—

beheren van de posten van het organigram en het personeelsverloop van het DG (afficheren van posten, gesprekken, aanwervingen, verlenging van contracten van tijdelijke functionarissen en arbeidscontractanten, archivering);

| — | zorg dragen voor het beheer en toezicht op specifieke HR-dossiers; mobiliteit, toezicht op de inter-DG-akkoorden, harmonisering van de functieomschrijvingen, overzicht van de diensten, toezicht op absenties en de wijziging in de werktijdenregeling, beheer van overuren; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor het beheer en toezicht op specifieke HR-dossiers; mobiliteit, toezicht op de inter-DG-akkoorden, harmonisering van de functieomschrijvingen, overzicht van de diensten, toezicht op absenties en de wijziging in de werktijdenregeling, beheer van overuren;

| — | zorg dragen voor het beheer van dienstreizen en verbetering van het toezicht op en beheer van de afwijkingsprocedures; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor het beheer van dienstreizen en verbetering van het toezicht op en beheer van de afwijkingsprocedures;

| — | beheren van het beroepsopleidingsplan en het opleidingsbudget, zorg dragen voor het toezicht op de individuele aanvragen; |
| --- | --- |

—

beheren van het beroepsopleidingsplan en het opleidingsbudget, zorg dragen voor het toezicht op de individuele aanvragen;

| — | beheren van de selectie van stagiairs; |
| --- | --- |

—

beheren van de selectie van stagiairs;

| — | beheren van de beoordelingsprocedure: meritepunten, klachten en bevorderingen; |
| --- | --- |

—

beheren van de beoordelingsprocedure: meritepunten, klachten en bevorderingen;

| — | rol vervullen bij bemiddeling, loopbaanadvies en beroepsoriëntatie. |
| --- | --- |

—

rol vervullen bij bemiddeling, loopbaanadvies en beroepsoriëntatie.

AFDELING BEHEER AANBESTEDINGEN, CONTRACTEN EN SUBSIDIES

| — | beheren van de aanbestedingsprocedures en de contracten van DG COMM: toezien op de naleving van de regels; zorg dragen voor de ondersteuning van de centrale diensten van DG COMM en de liaisonbureaus op het gebied van aanbestedingen; voorbereiden, onderzoeken en zorg dragen voor het toezicht op aanbestedingen tot en met de toekenning, en de raamovereenkomsten; planning van de aanbestedingsprocedures, zorg dragen voor het toezicht op de planning en de verslaglegging; bijdragen aan de vereiste verslagen; beheren van de intellectuele-eigendomsrechten; |
| --- | --- |

—

beheren van de aanbestedingsprocedures en de contracten van DG COMM: toezien op de naleving van de regels; zorg dragen voor de ondersteuning van de centrale diensten van DG COMM en de liaisonbureaus op het gebied van aanbestedingen; voorbereiden, onderzoeken en zorg dragen voor het toezicht op aanbestedingen tot en met de toekenning, en de raamovereenkomsten; planning van de aanbestedingsprocedures, zorg dragen voor het toezicht op de planning en de verslaglegging; bijdragen aan de vereiste verslagen; beheren van de intellectuele-eigendomsrechten;

| — | uitoefening van voorafgaande controle van financiële transacties om te zorgen voor de regelmatigheid en conformiteit van de begrotingsverrichtingen; |
| --- | --- |

—

uitoefening van voorafgaande controle van financiële transacties om te zorgen voor de regelmatigheid en conformiteit van de begrotingsverrichtingen;

| — | zorg dragen voor de programmering, voorbereiding en uitvoering van de begroting: voorbereiden van de ontwerpbegroting en toezien op het verloop van de procedure; vaststellen van een begrotingsplanning en het gehele jaar zorg dragen voor het toezicht; voorbereiden en uitvoeren van de begrotingsoverdrachten; opstellen maandverslag over het begrotings- en financieel beheer; opstellen van de door de centrale diensten vereiste verslagen (bijv. jaarlijks activiteitenverslag, verzameling niet gebruikte kredieten, internecontroleverslag); |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de programmering, voorbereiding en uitvoering van de begroting: voorbereiden van de ontwerpbegroting en toezien op het verloop van de procedure; vaststellen van een begrotingsplanning en het gehele jaar zorg dragen voor het toezicht; voorbereiden en uitvoeren van de begrotingsoverdrachten; opstellen maandverslag over het begrotings- en financieel beheer; opstellen van de door de centrale diensten vereiste verslagen (bijv. jaarlijks activiteitenverslag, verzameling niet gebruikte kredieten, internecontroleverslag);

| — | zorg dragen voor de algemene financiële coördinatie van DG COMM; informeren en begeleiden van de financiële actoren bij de goede uitvoering en inachtneming van de financiële regelgeving, waaronder interne opleidingen; beheren van subdelegaties en machtigingen; zorg dragen voor het beheer van FMS en WebContracts; zorgen voor interne begrotingsdocumentatie en communicatie daarvan; zorg dragen voor de betrekkingen met de Rekenkamer, de interne controleur, de interne controle; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de algemene financiële coördinatie van DG COMM; informeren en begeleiden van de financiële actoren bij de goede uitvoering en inachtneming van de financiële regelgeving, waaronder interne opleidingen; beheren van subdelegaties en machtigingen; zorg dragen voor het beheer van FMS en WebContracts; zorgen voor interne begrotingsdocumentatie en communicatie daarvan; zorg dragen voor de betrekkingen met de Rekenkamer, de interne controleur, de interne controle;

| — | beheren van het subsidieprogramma; opstellen oproep tot het indienen van voorstellen, evalueren van voorstellen, beheren van de subsidieovereenkomsten, waaronder de betaalbaarstelling; |
| --- | --- |

—

beheren van het subsidieprogramma; opstellen oproep tot het indienen van voorstellen, evalueren van voorstellen, beheren van de subsidieovereenkomsten, waaronder de betaalbaarstelling;

| — | beheren van het factuurboek en toezicht op bankgaranties; zorg dragen voor de bewaring van bewijsstukken en de stukken van de begrotingsuitvoering, alsook de originelen van de contracten/subsidies/bankgaranties ui naam van de gedelegeerd ordonnateur; verantwoordelijk voor de procedures van het documentenbeheer van DG COMM. |
| --- | --- |

—

beheren van het factuurboek en toezicht op bankgaranties; zorg dragen voor de bewaring van bewijsstukken en de stukken van de begrotingsuitvoering, alsook de originelen van de contracten/subsidies/bankgaranties ui naam van de gedelegeerd ordonnateur; verantwoordelijk voor de procedures van het documentenbeheer van DG COMM.

AFDELING INFORMATICA

| — | beheren van de computerapparatuur van het DG, waaronder de liaisonbureaus; zorg dragen voor de ondersteuning, assistentie, de Helpdesk, de servers enz. van alle gebruikers van het DG bij dagelijkse problemen en uitzonderlijke evenementen; |
| --- | --- |

—

beheren van de computerapparatuur van het DG, waaronder de liaisonbureaus; zorg dragen voor de ondersteuning, assistentie, de Helpdesk, de servers enz. van alle gebruikers van het DG bij dagelijkse problemen en uitzonderlijke evenementen;

| — | beheren, als beheerder van de geïnventariseerde goederen (GBI), van de ruimten in Brussel en Straatsburg, en de actoren informeren; behandelen van de aanvragen voor technische bijstand van de diensten en zorg dragen voor het toezicht; |
| --- | --- |

—

beheren, als beheerder van de geïnventariseerde goederen (GBI), van de ruimten in Brussel en Straatsburg, en de actoren informeren; behandelen van de aanvragen voor technische bijstand van de diensten en zorg dragen voor het toezicht;

| — | beheren van projecten van DG COMM; dragen van de technische verantwoordelijkheid voor bepaalde informaticasystemen en de governance; |
| --- | --- |

—

beheren van projecten van DG COMM; dragen van de technische verantwoordelijkheid voor bepaalde informaticasystemen en de governance;

| — | zorg dragen voor projecttoezicht en communicatie en interactie met DG ITEC en andere DG’s tijdens de uitvoering van goedgekeurde projecten; vaststellen en voorbereiden van de nieuwe informatica-activiteiten binnen DG COMM voor het volgende IT-programma; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor projecttoezicht en communicatie en interactie met DG ITEC en andere DG’s tijdens de uitvoering van goedgekeurde projecten; vaststellen en voorbereiden van de nieuwe informatica-activiteiten binnen DG COMM voor het volgende IT-programma;

| — | adviseren van de afdelingen en de meerderen bij vragen inzake informatica en de raamovereenkomst (bijv. ITS14); |
| --- | --- |

—

adviseren van de afdelingen en de meerderen bij vragen inzake informatica en de raamovereenkomst (bijv. ITS14);

| — | zorg dragen voor de functie van gegevensbeschermingscoördinator: ondersteunen en adviseren van de afdelingen van DG COMM op het gebied van gegevensbescherming. |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de functie van gegevensbeschermingscoördinator: ondersteunen en adviseren van de afdelingen van DG COMM op het gebied van gegevensbescherming.

AFDELING PRESTATIES EN BEGROTINGSBEHEER

| — | prestatie-indicatoren/verslaglegging; |
| --- | --- |

—

prestatie-indicatoren/verslaglegging;

| — | risicobeheer/business continuity; |
| --- | --- |

—

risicobeheer/business continuity;

| — | specifieke evaluaties. |
| --- | --- |

—

specifieke evaluaties.

---

| 28.2.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 65/20 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 65/20

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/236/S

Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL PERSONEELSZAKEN — DIRECTORAAT RESOURCES

(2020/C 65 A/04)

1.   Vacante post

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een directeur (1) (functiegroep AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Personeelszaken – directoraat Resources, te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) (hierna “het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (3). Het basissalaris bedraagt 14 837,60 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Luxemburg. Overplaatsing naar een van de twee andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd, seksuele geaardheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (4):

| — | zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren;

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen; |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen;

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken;

| — | samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen;

| — | beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen; |
| --- | --- |

—

beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden

  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden







  i) | Vereiste getuigschriften, diploma’s en beroepservaring







  — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften, diploma’s en beroepservaring

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is,

of

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5);

| — | ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. |
| --- | --- |

—

ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies.

| ii) | Vereiste kennis







  — | uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden; |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste kennis

—

uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden;

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken; |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken;

| — | zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd; |
| --- | --- |

—

zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd;

| — | uitstekende kennis van de Verdragen; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Verdragen;

| — | Uitstekende kennis van de structuur van het Secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren; |
| --- | --- |

—

Uitstekende kennis van de structuur van het Secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren;

| — | uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken;

| — | uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels;

| — | uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement;

| — | zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.); |
| --- | --- |

—

zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.);

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

| iv) | Vereiste vaardigheden







  — | strategisch inzicht; |
| --- | --- | --- |

iv)

Vereiste vaardigheden

—

strategisch inzicht;

| — | leiderscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten;

| — | vermogen tot anticiperen; |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | nauwgezetheid; |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid;

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

6.   Selectieprocedure

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die zij het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op

20 maart 2020, 12 uur (‘s middags), Brusselse tijd.

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in PDF-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/236/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/236/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (9). Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) nr. 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (10).

---

(1)  In deze aankondiging geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

(2)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(3)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(4)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de vaststelling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake is in de volgende alinea.

(6)  Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-nl.pdf

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(10)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL PERSONEELSZAKEN - DIRECTORAAT RESOURCES

BELANGRIJKSTE TAKEN

(Entiteit bestaande uit 52 personeelsleden: 41 ambtenaren, 4 tijdelijke functionarissen en 7 arbeidscontractanten)

| — | ondersteunen van de directeur-generaal, de directoraten en het personeel van DG PERS op het gebied van human resources, financiën, informatica, logistiek, beroepsopleiding en loopbaanadvies; |
| --- | --- |

—

ondersteunen van de directeur-generaal, de directoraten en het personeel van DG PERS op het gebied van human resources, financiën, informatica, logistiek, beroepsopleiding en loopbaanadvies;

| — | leiden, coördineren en aansturen van de afdelingen van het directoraat; |
| --- | --- |

—

leiden, coördineren en aansturen van de afdelingen van het directoraat;

| — | vertegenwoordigen van DG PERS in interne en externe commissies en vergaderingen; |
| --- | --- |

—

vertegenwoordigen van DG PERS in interne en externe commissies en vergaderingen;

| — | zorg dragen voor het toezicht op projecten van het “Parliament Project Portfolio (PPP)”; andere specifieke projecten aansturen; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor het toezicht op projecten van het “Parliament Project Portfolio (PPP)”; andere specifieke projecten aansturen;

| — | zorg dragen voor het secretariaat van het directoraat; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor het secretariaat van het directoraat;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen

AFDELING HUMAN RESOURCES EN STRATEGISCHE MONITORING

| — | beheren van de human resources van DG PERS: zorg dragen, samen met de directeur Ressources en de directeur-generaal, voor het toezicht op en het beheer van alle aspecten betreffende het personeel van het DG (ambtenaren, tijdelijke functionarissen, arbeidscontractanten, stageairs: beheer van het organigram, aanwerving, beoordeling, bevordering, opleiding, werktijden, mobiliteit, “job-shadowing”, dienstreizen enz.) bijdragen aan het PPP van DG PERS; |
| --- | --- |

—

beheren van de human resources van DG PERS: zorg dragen, samen met de directeur Ressources en de directeur-generaal, voor het toezicht op en het beheer van alle aspecten betreffende het personeel van het DG (ambtenaren, tijdelijke functionarissen, arbeidscontractanten, stageairs: beheer van het organigram, aanwerving, beoordeling, bevordering, opleiding, werktijden, mobiliteit, “job-shadowing”, dienstreizen enz.) bijdragen aan het PPP van DG PERS;

| — | zorg dragen voor de strategische monitoring: voorbereiding van de periodieke en jaarlijkse activiteitenverslagen, verslag inzake gevoelige posten en inzake uitzonderingen, toezicht op de tenuitvoerlegging van de minimumnormen voor de interne controle, evaluatie van de risico’s in verband met het proces van human resources en omschrijving van passende controles, toezicht op de uitvoering van opgestelde verslagen en van maatregelen die zijn vastgesteld door de interne en externe controle-instanties (interne controle, Rekenkamer); |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de strategische monitoring: voorbereiding van de periodieke en jaarlijkse activiteitenverslagen, verslag inzake gevoelige posten en inzake uitzonderingen, toezicht op de tenuitvoerlegging van de minimumnormen voor de interne controle, evaluatie van de risico’s in verband met het proces van human resources en omschrijving van passende controles, toezicht op de uitvoering van opgestelde verslagen en van maatregelen die zijn vastgesteld door de interne en externe controle-instanties (interne controle, Rekenkamer);

| — | zorg dragen voor de functies van beheerder van de geïnventariseerde goederen (GBI) en aanspreekpunt voor telefonische apparatuur in Luxemburg, Brussel en Straatsburg (verhuizingen, inventaris, telefonie enz.). |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de functies van beheerder van de geïnventariseerde goederen (GBI) en aanspreekpunt voor telefonische apparatuur in Luxemburg, Brussel en Straatsburg (verhuizingen, inventaris, telefonie enz.).

AFDELING FINANCIËLE MIDDELEN

| — | voorafgaande controle/controle achteraf; |
| --- | --- |

—

voorafgaande controle/controle achteraf;

| — | financiële initiatie; |
| --- | --- |

—

financiële initiatie;

| — | voorbereiden en beheren van aanbestedingsprocedures; |
| --- | --- |

—

voorbereiden en beheren van aanbestedingsprocedures;

| — | zorg dragen voor de betrekkingen met de controle-instanties; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de betrekkingen met de controle-instanties;

| — | zorg dragen voor de interne controle. |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de interne controle.

AFDELING INFORMATICA

| — | analyseren, ontwikkelen en uitvoeren van informaticatoepassingen voor personeelsbeheer en de interfaces met andere toepassingen van het EP; |
| --- | --- |

—

analyseren, ontwikkelen en uitvoeren van informaticatoepassingen voor personeelsbeheer en de interfaces met andere toepassingen van het EP;

| — | analyseren, modaliseren en documenteren van de administratieve procedures (Business Process Modelling) in het kader van de informaticaprojecten van het DG; |
| --- | --- |

—

analyseren, modaliseren en documenteren van de administratieve procedures (Business Process Modelling) in het kader van de informaticaprojecten van het DG;

| — | zorg dragen voor de begeleiding en ondersteuning van alle gebruikers van het Europees Parlement voor de informaticatoepassingen die door de afdeling (Helpdesk) worden beheerd; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de begeleiding en ondersteuning van alle gebruikers van het Europees Parlement voor de informaticatoepassingen die door de afdeling (Helpdesk) worden beheerd;

| — | zorg dragen voor het beheer van de computerapparatuur, ondersteuning van en assistentie aan de gebruikers van het DG; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor het beheer van de computerapparatuur, ondersteuning van en assistentie aan de gebruikers van het DG;

| — | modaliseren van IT-oplossingen met inachtneming van de beste praktijken inzake ergonomie; analyseren, configureren en zorg dragen voor de ondersteuning van de interne communicatie-instrumenten (Confluence, SharePoint, Europarl Inside en intranet DG Personeelszaken en andere intranetpagina’s); |
| --- | --- |

—

modaliseren van IT-oplossingen met inachtneming van de beste praktijken inzake ergonomie; analyseren, configureren en zorg dragen voor de ondersteuning van de interne communicatie-instrumenten (Confluence, SharePoint, Europarl Inside en intranet DG Personeelszaken en andere intranetpagina’s);

| — | zorg dragen voor de operaties en onderhoud van de specifieke toepassingen van het DG; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de operaties en onderhoud van de specifieke toepassingen van het DG;

| — | zorg dragen voor het beheer en het toezicht op contracten; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor het beheer en het toezicht op contracten;

| — | het DG vertegenwoordigen en/of doen vertegenwoordigen in de inter-DG-informaticacomités of in de vergaderingen met DG ITEC of andere informatica-afdelingen van het Europees Parlement. |
| --- | --- |

—

het DG vertegenwoordigen en/of doen vertegenwoordigen in de inter-DG-informaticacomités of in de vergaderingen met DG ITEC of andere informatica-afdelingen van het Europees Parlement.

---

| 28.2.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 65/26 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 65/26

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/237/S

Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14)

DIRECTION GÉNÉRALE DES INFRASTRUCTURES ET DE LA LOGISTIQUE — DIRECTORAAT GEÏNTEGREERD FACILITEITENBEHEER

(2020/C 65 A/05)

1.   Vacante post

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in een post van directeur (1) (functiegroep AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Infrastructuur en logistiek – directoraat Geïntegreerd Faciliteitenbeheer, te openen op basis van artikel 29, lid 2 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) (hierna “het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (3). Het basissalaris bedraagt 14 837,60 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Luxemburg. Overplaatsing naar een van de twee andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd, seksuele geaardheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (4):

| — | zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren;

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen; |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen;

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken;

| — | samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen;

| — | beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen; |
| --- | --- |

—

beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden

  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden







  i) | Vereiste getuigschriften, diploma's en beroepservaring







  — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften, diploma's en beroepservaring

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is,

of

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5);

| — | ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. |
| --- | --- |

—

ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies.

| ii) | Vereiste kennis







  — | uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden; |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste kennis

—

uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden;

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken; |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken;

| — | zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd; |
| --- | --- |

—

zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd;

| — | uitstekende kennis van de Verdragen; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Verdragen;

| — | uitstekende kennis van de structuur van het Secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de structuur van het Secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren;

| — | uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken;

| — | uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels;

| — | uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement;

| — | zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.); |
| --- | --- |

—

zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.);

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

| iv) | Vereiste vaardigheden







  — | strategisch inzicht; |
| --- | --- | --- |

iv)

Vereiste vaardigheden

—

strategisch inzicht;

| — | leiderscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten;

| — | vermogen tot anticiperen; |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | nauwgezetheid; |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid;

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

6.   Selectieprocedure

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die zij het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op

20 maart 2020, 12 uur (’s middags), Brusselse tijd

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in PDF-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/237/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/237/S) in het "subject"-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (9). Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) nr. 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (10).

---

(1)  In deze aankondiging geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

(2)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(3)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(4)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de vaststelling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake is in de volgende alinea.

(6)  Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-nl.pdf

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(10)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL INFRASTRUCTUUR EN LOGISTIEK — DIRECTORAAT GEÏNTEGREERD FACILITEITENBEHEER

BELANGRIJKSTE TAKEN

(Entiteit bestaande uit 131 personeelsleden: 98 ambtenaren, 12 tijdelijke functionarissen en 21 arbeidscontractanten)

| — | instaan voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de eenheden en diensten van het directoraat A; |
| --- | --- |

—

instaan voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de eenheden en diensten van het directoraat A;

| — | de functie van gesubdelegeerd hoofdordonnateur uitoefenen; |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd hoofdordonnateur uitoefenen;

| — | voorstellen doen voor besluiten, aan besluitvorming deelnemen en zorg dragen voor de uitvoering voor zover van toepassing op directoraat A. |
| --- | --- |

—

voorstellen doen voor besluiten, aan besluitvorming deelnemen en zorg dragen voor de uitvoering voor zover van toepassing op directoraat A.

DIENST ONDERHOUDSASSISTENTIE

| — | aanbestedingsprocedures en opdrachten opstellen en uitvoeren voor alle afdelingen van het directoraat Infrastructuur; |
| --- | --- |

—

aanbestedingsprocedures en opdrachten opstellen en uitvoeren voor alle afdelingen van het directoraat Infrastructuur;

| — | controles inzake de veroudering van gebouwen opzetten en uitvoeren (met het instrument “epiqr”), Building Information Modelling (BIM) coördineren en ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

controles inzake de veroudering van gebouwen opzetten en uitvoeren (met het instrument “epiqr”), Building Information Modelling (BIM) coördineren en ontwikkelen;

| — | organiseren, ontwikkelen van en zorg dragen voor het toezicht van Buildings Helpdesk (BHD) voor alle gebouwen van het Europees Parlement, statistieken opstellen, op interventies en de terugkeer van gebruikers toezien; |
| --- | --- |

—

organiseren, ontwikkelen van en zorg dragen voor het toezicht van Buildings Helpdesk (BHD) voor alle gebouwen van het Europees Parlement, statistieken opstellen, op interventies en de terugkeer van gebruikers toezien;

| — | de operationele afdelingen definiëren, opzetten en ondersteunen voor de uitvoering van specifieke software inzake het onderhoud van gebouwen, zoals GMAO, Aproplan enz.; |
| --- | --- |

—

de operationele afdelingen definiëren, opzetten en ondersteunen voor de uitvoering van specifieke software inzake het onderhoud van gebouwen, zoals GMAO, Aproplan enz.;

| — | zorg dragen voor administratieve ondersteuning van onderhoudsafdelingen, door het toezicht op en het beheer van transversale dossiers zoals de organisatie van thematische workshops tussen de afdelingen, de kernprestatie-indicatoren, opstelling en coördinatie van specifieke administratieve verslagen met betrekking tot meerdere werklocaties; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor administratieve ondersteuning van onderhoudsafdelingen, door het toezicht op en het beheer van transversale dossiers zoals de organisatie van thematische workshops tussen de afdelingen, de kernprestatie-indicatoren, opstelling en coördinatie van specifieke administratieve verslagen met betrekking tot meerdere werklocaties;

| — | technische ondersteuning bieden aan onderhoudsafdelingen, door deelname aan de bestudering en coördinatie van specifieke technische dossiers met betrekking tot meerdere werklocaties (bijv. het opzetten van infrastructuur van laadpunten voor elektrische voertuigen, plaatsing van drinkwaterfonteinen enz.); |
| --- | --- |

—

technische ondersteuning bieden aan onderhoudsafdelingen, door deelname aan de bestudering en coördinatie van specifieke technische dossiers met betrekking tot meerdere werklocaties (bijv. het opzetten van infrastructuur van laadpunten voor elektrische voertuigen, plaatsing van drinkwaterfonteinen enz.);

| — | administratieve regelingen en regelingen van onderhuur met instellingen coördineren die gehuisvest worden door het Europees Parlement in Brussel en in Straatsburg; procedures op het gebied van onderhoud en algemene documentatie van het directoraat verzamelen, categoriseren en bijwerken; |
| --- | --- |

—

administratieve regelingen en regelingen van onderhuur met instellingen coördineren die gehuisvest worden door het Europees Parlement in Brussel en in Straatsburg; procedures op het gebied van onderhoud en algemene documentatie van het directoraat verzamelen, categoriseren en bijwerken;

| — | instaan voor juridische ondersteuning aan operationele afdelingen van het contractenbeheer. |
| --- | --- |

—

instaan voor juridische ondersteuning aan operationele afdelingen van het contractenbeheer.

AFDELING EUROPA EXPERIENCE EN VERKENNING VAN DE VASTGOEDMARKT

| — | de inrichtingsprojecten van het programma “Europa Experience” en de installatie van liaisonbureaus beheren, met in begrip van de coördinatie van de verschillende betrokken partijen; |
| --- | --- |

—

de inrichtingsprojecten van het programma “Europa Experience” en de installatie van liaisonbureaus beheren, met in begrip van de coördinatie van de verschillende betrokken partijen;

| — | toezicht houden op vastgoedprocedures met het oog op huur of aankoop van een nieuw object en, in voorkomend geval, de huur van een buffergebouw; daarmee verband houdende technische, economische en contractuele aspecten uitwerken; |
| --- | --- |

—

toezicht houden op vastgoedprocedures met het oog op huur of aankoop van een nieuw object en, in voorkomend geval, de huur van een buffergebouw; daarmee verband houdende technische, economische en contractuele aspecten uitwerken;

| — | vastgoedmarkten in de vestigingsplaatsen van de liaisonbureaus van het Parlement analyseren en verkennen, alsook van het Jean Monnet-huis, en de haalbaarheid van de integratie van een “Europa Experience” onderzoeken; |
| --- | --- |

—

vastgoedmarkten in de vestigingsplaatsen van de liaisonbureaus van het Parlement analyseren en verkennen, alsook van het Jean Monnet-huis, en de haalbaarheid van de integratie van een “Europa Experience” onderzoeken;

| — | de plaatsing van interactieve installaties van “Europa Experience” in samenwerking met de afdeling Parlamentarium van DG COMM voorbereiden; |
| --- | --- |

—

de plaatsing van interactieve installaties van “Europa Experience” in samenwerking met de afdeling Parlamentarium van DG COMM voorbereiden;

| — | zorg dragen voor het technisch, administratief en juridisch beheer van aankopen, inrichtings- en bouwprojecten, alsook het economisch beheer met betrekking tot financiële aspecten, met ondersteuning van de afdeling Gebouwenbeheer liaisonbureaus; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor het technisch, administratief en juridisch beheer van aankopen, inrichtings- en bouwprojecten, alsook het economisch beheer met betrekking tot financiële aspecten, met ondersteuning van de afdeling Gebouwenbeheer liaisonbureaus;

| — | onderhandelen met de eigenaren van de gebouwen die de liaisonbureaus huisvesten met het oog op een eventuele verlenging van de huurovereenkomst; |
| --- | --- |

—

onderhandelen met de eigenaren van de gebouwen die de liaisonbureaus huisvesten met het oog op een eventuele verlenging van de huurovereenkomst;

| — | regelmatig de werkgroep inzake gebouwen, vervoer en een groen Parlement informeren over de ontwikkeling van dossiers in verband met de activiteiten van de afdeling en contact onderhouden met de politieke autoriteiten; |
| --- | --- |

—

regelmatig de werkgroep inzake gebouwen, vervoer en een groen Parlement informeren over de ontwikkeling van dossiers in verband met de activiteiten van de afdeling en contact onderhouden met de politieke autoriteiten;

| — | de financiële verplichtingen van partijen vaststellen in het kader van de interinstitutionele samenwerking van de Huizen van Europa en de administratieve regelingen of de “Memoranda of Understanding” opstellen. |
| --- | --- |

—

de financiële verplichtingen van partijen vaststellen in het kader van de interinstitutionele samenwerking van de Huizen van Europa en de administratieve regelingen of de “Memoranda of Understanding” opstellen.

AFDELING GEBOUWENBEHEER EN -ONDERHOUD IN LUXEMBURG

| — | zorg dragen voor het onderhoudsbeheer van speciale technieken (elektriciteit, brandalarm, verlichting, verwarming, klimaatregeling, sanitair, liften enz.), ruwbouw en afbouw (betimmering, gevels, daken, afwerking, vast meubilair); zorg dragen voor de taken met betrekking tot energie en verbruiksartikelen; zorg dragen voor het beheer op het gebied van schoonmaken, afval en groene ruimten; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor het onderhoudsbeheer van speciale technieken (elektriciteit, brandalarm, verlichting, verwarming, klimaatregeling, sanitair, liften enz.), ruwbouw en afbouw (betimmering, gevels, daken, afwerking, vast meubilair); zorg dragen voor de taken met betrekking tot energie en verbruiksartikelen; zorg dragen voor het beheer op het gebied van schoonmaken, afval en groene ruimten;

| — | zorg dragen voor het vastgoedbeheer van de gebouwen van de locatie; actieve betrokkenheid bij het bouwproject KAD II (deelname aan verschillende opleveringen zoals technische uitrusting enz.); |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor het vastgoedbeheer van de gebouwen van de locatie; actieve betrokkenheid bij het bouwproject KAD II (deelname aan verschillende opleveringen zoals technische uitrusting enz.);

| — | zorg dragen voor de administratie en alle financiële, budgettaire en juridische taken in verband met de aankoop, huur en beheer van gebouwen; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de administratie en alle financiële, budgettaire en juridische taken in verband met de aankoop, huur en beheer van gebouwen;

| — | bestekken opstellen en alle administratieve procedures volgen met het oog op de prestaties in verband met het onderhoud en het vastgoedbeheer van gebouwen op de locatie; |
| --- | --- |

—

bestekken opstellen en alle administratieve procedures volgen met het oog op de prestaties in verband met het onderhoud en het vastgoedbeheer van gebouwen op de locatie;

| — | de meerjarige programmering van studies/werken in verband met de verbetering van de uitrusting en herinrichting van gebouwen; |
| --- | --- |

—

de meerjarige programmering van studies/werken in verband met de verbetering van de uitrusting en herinrichting van gebouwen;

| — | het milieubeleid uitvoeren, toezien op de verbetering van de toegang voor personen met een beperking, het welzijn van de gebruikers verbeteren enz. |
| --- | --- |

—

het milieubeleid uitvoeren, toezien op de verbetering van de toegang voor personen met een beperking, het welzijn van de gebruikers verbeteren enz.

AFDELING GEBOUWENBEHEER LIAISONBUREAUS

| — | instaan voor het vastgoedbeheer van gebouwen waarin de liaisonbureaus en het Jean Monnet-huis zijn gehuisvest; |
| --- | --- |

—

instaan voor het vastgoedbeheer van gebouwen waarin de liaisonbureaus en het Jean Monnet-huis zijn gehuisvest;

| — | instaan voor het beheer van deze gebouwen op het gebied van onderhoud, schoonmaken, energie en verbruiksartikelen; |
| --- | --- |

—

instaan voor het beheer van deze gebouwen op het gebied van onderhoud, schoonmaken, energie en verbruiksartikelen;

| — | alle administratieve en juridische diensten leveren die verband houden met de activiteiten van de afdeling; |
| --- | --- |

—

alle administratieve en juridische diensten leveren die verband houden met de activiteiten van de afdeling;

| — | alle begrotings- en financiële diensten verlenen die verband houden met de activiteiten van de afdelingen Gebouwenbeheer liaisonbureaus en Europa Experience en verkenning van de vastgoedmarkt; |
| --- | --- |

—

alle begrotings- en financiële diensten verlenen die verband houden met de activiteiten van de afdelingen Gebouwenbeheer liaisonbureaus en Europa Experience en verkenning van de vastgoedmarkt;

| — | het milieubeleid uitvoeren in het kader van zijn taken; |
| --- | --- |

—

het milieubeleid uitvoeren in het kader van zijn taken;

| — | instaan voor de hierboven beschreven taken in het kader van de interinstitutionele samenwerking en administratieve regelingen met de Europese Commissie; |
| --- | --- |

—

instaan voor de hierboven beschreven taken in het kader van de interinstitutionele samenwerking en administratieve regelingen met de Europese Commissie;

| — | de werkgroep inzake gebouwen, vervoer en een groen Parlement informeren over de ontwikkeling van dossiers in verband met de activiteiten van de afdeling en contact onderhouden met de politieke autoriteiten. |
| --- | --- |

—

de werkgroep inzake gebouwen, vervoer en een groen Parlement informeren over de ontwikkeling van dossiers in verband met de activiteiten van de afdeling en contact onderhouden met de politieke autoriteiten.

AFDELING GEÏNTEGREERD FACILITEITENBEHEER BRUSSEL

| — | het onderhoud beheren van technische systemen (elektriciteit, brandalarm, verlichting, verwarming, klimaatregeling, waterleidingen, sanitaire installaties, liften enz.), alsook van structuren en afwerking (betimmering binnen en buiten, gevels, daken, afwerking binnen- en buiten); |
| --- | --- |

—

het onderhoud beheren van technische systemen (elektriciteit, brandalarm, verlichting, verwarming, klimaatregeling, waterleidingen, sanitaire installaties, liften enz.), alsook van structuren en afwerking (betimmering binnen en buiten, gevels, daken, afwerking binnen- en buiten);

| — | schoonmaken, afvalbeheer en groene ruimten; |
| --- | --- |

—

schoonmaken, afvalbeheer en groene ruimten;

| — | onderhoud en beheer van installaties, audits en technische inspectie van gebouwen in Brussel, met inbegrip van de administratieve, financiële en begrotingsdiensten die verband houden met vastgoedbeheer; |
| --- | --- |

—

onderhoud en beheer van installaties, audits en technische inspectie van gebouwen in Brussel, met inbegrip van de administratieve, financiële en begrotingsdiensten die verband houden met vastgoedbeheer;

| — | beheer op het gebied van milieu, energie, gezondheid en veiligheid; |
| --- | --- |

—

beheer op het gebied van milieu, energie, gezondheid en veiligheid;

| — | reglementaire inspecties van technische installaties; |
| --- | --- |

—

reglementaire inspecties van technische installaties;

| — | invoering van een geïntegreerd facilitair management dat modern en klantgericht is; |
| --- | --- |

—

invoering van een geïntegreerd facilitair management dat modern en klantgericht is;

| — | invoering van een transparante monitoring en een adequate rapportering van onderhoudskosten. |
| --- | --- |

—

invoering van een transparante monitoring en een adequate rapportering van onderhoudskosten.

AFDELING ONDERHOUDSWERKZAAMHEDEN BRUSSEL

| — | renoveren, herinrichten en beheer van het onderhoudswerk in de gebouwen in Brussel om de continuïteit van de EP-activiteiten te waarborgen; |
| --- | --- |

—

renoveren, herinrichten en beheer van het onderhoudswerk in de gebouwen in Brussel om de continuïteit van de EP-activiteiten te waarborgen;

| — | het meerjarig schema opstellen van studies en werken voor het moderniseren van technische uitrusting en het renoveren en herinrichten van de gebouwen conform het gebouwenbeleid van het EP; |
| --- | --- |

—

het meerjarig schema opstellen van studies en werken voor het moderniseren van technische uitrusting en het renoveren en herinrichten van de gebouwen conform het gebouwenbeleid van het EP;

| — | adequate transparante monitoring en rapportering van de kosten tot stand brengen die verband houden met de activiteiten van de afdeling; |
| --- | --- |

—

adequate transparante monitoring en rapportering van de kosten tot stand brengen die verband houden met de activiteiten van de afdeling;

| — | een geïntegreerd gebouwenbeheersysteem uitvoeren dat gebaseerd is op oplossingen van Building Information Modelling (BIM); |
| --- | --- |

—

een geïntegreerd gebouwenbeheersysteem uitvoeren dat gebaseerd is op oplossingen van Building Information Modelling (BIM);

| — | de grafische en technische archieven van de gebouwen in Brussel beheren en moderniseren, alsook alle veiligheidsaanwijzingen en bewegwijzering in de gebouwen plaatsen. |
| --- | --- |

—

de grafische en technische archieven van de gebouwen in Brussel beheren en moderniseren, alsook alle veiligheidsaanwijzingen en bewegwijzering in de gebouwen plaatsen.

AFDELING GEBOUWENBEHEER EN -ONDERHOUD IN STRAATSBURG

| — | zorg dragen voor het beheer van de technische, administratieve en financiële activiteiten die verband houden met het onderhoud van het vastgoedbestand: speciale technieken (elektriciteit, brandalarm, verlichting, verwarming, klimaatregeling, sanitair, liften, energie en verbruiksartikelen); ruwbouw/afbouw (betimmering, gevels, daken, afwerking, vast meubilair, sleutels); |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor het beheer van de technische, administratieve en financiële activiteiten die verband houden met het onderhoud van het vastgoedbestand: speciale technieken (elektriciteit, brandalarm, verlichting, verwarming, klimaatregeling, sanitair, liften, energie en verbruiksartikelen); ruwbouw/afbouw (betimmering, gevels, daken, afwerking, vast meubilair, sleutels);

| — | zorg dragen voor de meerjarige programmering van het technisch, administratief en financieel beheer van studies en werken in verband met de verbetering van de uitrusting, renovatie en herinrichting van gebouwen; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de meerjarige programmering van het technisch, administratief en financieel beheer van studies en werken in verband met de verbetering van de uitrusting, renovatie en herinrichting van gebouwen;

| — | de technische, administratieve en financiële activiteiten beheren in verband met schoonmaken, afvalbeheer en groene ruimten; |
| --- | --- |

—

de technische, administratieve en financiële activiteiten beheren in verband met schoonmaken, afvalbeheer en groene ruimten;

| — | het milieubeleid uitvoeren, toezien op de verbetering van de toegang voor personen met een beperking, de vastgoedstrategie ontwikkelen en het welzijn van de gebruikers verbeteren; |
| --- | --- |

—

het milieubeleid uitvoeren, toezien op de verbetering van de toegang voor personen met een beperking, de vastgoedstrategie ontwikkelen en het welzijn van de gebruikers verbeteren;

| — | in het kader van zijn bevoegdheden ondersteuning verlenen aan andere diensten, DG’s of leden in de gebouwen in Straatsburg; |
| --- | --- |

—

in het kader van zijn bevoegdheden ondersteuning verlenen aan andere diensten, DG’s of leden in de gebouwen in Straatsburg;

| — | zorg dragen voor de administratie en alle financiële, budgettaire en juridische taken in verband met de aankoop, huur en beheer van gebouwen. |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de administratie en alle financiële, budgettaire en juridische taken in verband met de aankoop, huur en beheer van gebouwen.

---

| 28.2.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 65/33 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 65/33

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/238/S —

Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL VERTALING — DIRECTORAAT TECHNOLOGISCHE ONDERSTEUNING EN DIENSTVERLENING BIJ VERTALING

(2020/C 65 A/06)

1.   Vacante post

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een directeur (1) (functiegroep AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Vertaling, directoraat Technologische Ondersteuning en Dienstverlening bij Vertaling, te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) (hierna “het Statuut”genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de graad AD 14 (3). Het basissalaris bedraagt 14 837,60 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Luxemburg. Overplaatsing naar een van de twee andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd, seksuele geaardheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (4):

| — | zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren;

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen; |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen;

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken;

| — | samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen;

| — | beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen; |
| --- | --- |

—

beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden

  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden







  i) | Vereiste getuigschriften, diploma’s en beroepservaring







  — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften, diploma’s en beroepservaring

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is,

of

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5);

| — | ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. |
| --- | --- |

—

ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies.

| ii) | Vereiste kennis







  — | uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden; |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste kennis

—

uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden;

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken; |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken;

| — | zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd; |
| --- | --- |

—

zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd;

| — | uitstekende kennis van de Verdragen; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Verdragen;

| — | uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren;

| — | uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken;

| — | uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels;

| — | uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement;

| — | zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.); |
| --- | --- |

—

zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.);

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

| iv) | Vereiste vaardigheden







  — | strategisch inzicht, |
| --- | --- | --- |

iv)

Vereiste vaardigheden

—

strategisch inzicht,

| — | leiderscapaciteiten, |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten,

| — | vermogen tot anticiperen, |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen,

| — | reactievermogen, |
| --- | --- |

—

reactievermogen,

| — | nauwgezetheid, |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid,

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

6.   Selectieprocedure

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die zij het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op

20 maart 2020, 12 uur (‘s middags), Brusselse tijd

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in PDF-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/238/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/238/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud, moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (9). Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (10).

---

(1)  In deze aankondiging geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

(2)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(3)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(4)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de vaststelling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake is in de volgende alinea.

(6)  Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen: https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-nl.pdf

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(10)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL VERTALING — DIRECTORAAT TECHNOLOGISCHE ONDERSTEUNING EN DIENSTVERLENING BIJ VERTALING

BELANGRIJKSTE TAKEN

(Entiteit bestaande uit 75 personeelsleden: 64 ambtenaren, 7 tijdelijke functionarissen en 4 arbeidscontractanten)

| — | samen met de afdelingen de ontwikkelingsstrategie van elke sector van het directoraat opstellen; toezien op de uitvoering van deze strategieën; regelmatig vergaderen met iedere afdeling, alsook iedere twee weken een directoraatsvergadering houden; |
| --- | --- |

—

samen met de afdelingen de ontwikkelingsstrategie van elke sector van het directoraat opstellen; toezien op de uitvoering van deze strategieën; regelmatig vergaderen met iedere afdeling, alsook iedere twee weken een directoraatsvergadering houden;

| — | de functies “Business Analyst”en “Business Designer”van DG TRAD uitoefenen; |
| --- | --- |

—

de functies “Business Analyst”en “Business Designer”van DG TRAD uitoefenen;

| — | bestellen, beheren en distribueren van boekwerken (op papier, elektronisch en online) voor de vertaaldiensten; |
| --- | --- |

—

bestellen, beheren en distribueren van boekwerken (op papier, elektronisch en online) voor de vertaaldiensten;

| — | opstellen, in samenwerking met de afdeling Ontwikkeling van applicaties en IT-systemen, van het informaticaplan van DG TRAD; |
| --- | --- |

—

opstellen, in samenwerking met de afdeling Ontwikkeling van applicaties en IT-systemen, van het informaticaplan van DG TRAD;

| — | aansturen van Cocom (coördinatiecommissie IT DG TRAD-DG ITC); |
| --- | --- |

—

aansturen van Cocom (coördinatiecommissie IT DG TRAD-DG ITC);

| — | de functie gedelegeerd ordonnateur uitoefenen, en, in voorkomend geval, het DG vertegenwoordigen binnen de organen van het EP, binnen interinstitutionele kaders enz. |
| --- | --- |

—

de functie gedelegeerd ordonnateur uitoefenen, en, in voorkomend geval, het DG vertegenwoordigen binnen de organen van het EP, binnen interinstitutionele kaders enz.

AFDELING ONTWIKKELING VAN APPLICATIES EN IT-SYSTEMEN

| — | IT-projecten beheren, waaronder gedecentraliseerde projecten, volgens goedgekeurde methodes; |
| --- | --- |

—

IT-projecten beheren, waaronder gedecentraliseerde projecten, volgens goedgekeurde methodes;

| — | verzoeken om wijziging van bestaande producten op een systematische en alomvattende wijze beheren met het oog op een coherent en geïntegreerd landschap van toepassingen; |
| --- | --- |

—

verzoeken om wijziging van bestaande producten op een systematische en alomvattende wijze beheren met het oog op een coherent en geïntegreerd landschap van toepassingen;

| — | het DG en DG ITEC ondersteunen bij het begrip en de analyse van de bedrijfsprocessen in DG TRAD vanuit een functioneel en technisch perspectief, de strategie voor een toekomstig IT-landschap voorstellen; |
| --- | --- |

—

het DG en DG ITEC ondersteunen bij het begrip en de analyse van de bedrijfsprocessen in DG TRAD vanuit een functioneel en technisch perspectief, de strategie voor een toekomstig IT-landschap voorstellen;

| — | de algemene vertaaltechnologiemarkt volgen en deelnemen aan de interinstitutionele technische samenwerking teneinde ervoor te zorgen dat DG TRAD over de beste beschikbare instrumenten beschikt; |
| --- | --- |

—

de algemene vertaaltechnologiemarkt volgen en deelnemen aan de interinstitutionele technische samenwerking teneinde ervoor te zorgen dat DG TRAD over de beste beschikbare instrumenten beschikt;

| — | DG TRAD vertegenwoordigen in alle interne en interinstitutionele organen binnen het mandaat; |
| --- | --- |

—

DG TRAD vertegenwoordigen in alle interne en interinstitutionele organen binnen het mandaat;

| — | het IT-plan voor het DG in samenwerking met de “Business Analysts”opstellen. |
| --- | --- |

—

het IT-plan voor het DG in samenwerking met de “Business Analysts”opstellen.

AFDELING EXTERNE VERTALINGEN

| — | de aanvragen voor vertaling door externe contractanten beheren en afhandelen met behulp van FLUID+; |
| --- | --- |

—

de aanvragen voor vertaling door externe contractanten beheren en afhandelen met behulp van FLUID+;

| — | de externe vertaalcontracten beheren, met inbegrip van het beheer van de kwaliteitscontrole; |
| --- | --- |

—

de externe vertaalcontracten beheren, met inbegrip van het beheer van de kwaliteitscontrole;

| — | de functie subgedelegeerd ordonnateur uitoefenen voor de lijn 1420 — “Externe vertalingsdiensten”; |
| --- | --- |

—

de functie subgedelegeerd ordonnateur uitoefenen voor de lijn 1420 — “Externe vertalingsdiensten”;

| — | meewerken aan de aanbestedingsprocedures op het gebied van externe vertaling; |
| --- | --- |

—

meewerken aan de aanbestedingsprocedures op het gebied van externe vertaling;

| — | meewerken aan de uitvoering van studies over ontwikkelingen op het gebied van informatica in verband met de eigen toepassingen van de afdeling. |
| --- | --- |

—

meewerken aan de uitvoering van studies over ontwikkelingen op het gebied van informatica in verband met de eigen toepassingen van de afdeling.

AFDELING VOORVERTALING/EURAMIS

| — | zorg dragen voor het toezicht op de automatische voorbewerking van vertaalaanvragen en de specifieke voorbewerkingen (zitting, referentiedocumenten, specifieke voorbewerkingen met inbegrip van geconsolideerde teksten, informatiebladen, begroting, ITER-titels); zorg dragen voor het voeden en onderhouden van de gemeenschappelijke vertaalgeheugens in de Euramis-databank; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor het toezicht op de automatische voorbewerking van vertaalaanvragen en de specifieke voorbewerkingen (zitting, referentiedocumenten, specifieke voorbewerkingen met inbegrip van geconsolideerde teksten, informatiebladen, begroting, ITER-titels); zorg dragen voor het voeden en onderhouden van de gemeenschappelijke vertaalgeheugens in de Euramis-databank;

| — | zorg dragen voor de technische controle van originelen, met inbegrip van correcties, adviezen en tests; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de technische controle van originelen, met inbegrip van correcties, adviezen en tests;

| — | organisatie en deelname aan interne en externe opleidingen, vergaderingen en werkgroepen, met inbegrip van samenwerking tussen diensten en interinstitutionele samenwerking; |
| --- | --- |

—

organisatie en deelname aan interne en externe opleidingen, vergaderingen en werkgroepen, met inbegrip van samenwerking tussen diensten en interinstitutionele samenwerking;

| — | onderhoud van SPA en ontwikkeling en tests van SPA-, in samenwerking met de afdeling DAS; |
| --- | --- |

—

onderhoud van SPA en ontwikkeling en tests van SPA-, in samenwerking met de afdeling DAS;

| — | ondersteunen van de gebruikers met behulp van een helpdesk, met inbegrip van interne informatica-ondersteuning; |
| --- | --- |

—

ondersteunen van de gebruikers met behulp van een helpdesk, met inbegrip van interne informatica-ondersteuning;

| — | meewerken aan ontwikkelingen, tests en onderhoud van informaticatoepassingen van DG TRAD, anders dan SPA en SPA+ (CAT-instrumenten, Sirius enz.) in samenwerking met de afdeling DAS; |
| --- | --- |

—

meewerken aan ontwikkelingen, tests en onderhoud van informaticatoepassingen van DG TRAD, anders dan SPA en SPA+ (CAT-instrumenten, Sirius enz.) in samenwerking met de afdeling DAS;

| — | beheer en administratie (beheer human resources, ondersteuning aan afdelingshoofd, statistiek, onderhoud van de website, afdelingsvergaderingen). |
| --- | --- |

—

beheer en administratie (beheer human resources, ondersteuning aan afdelingshoofd, statistiek, onderhoud van de website, afdelingsvergaderingen).

AFDELING TERMINOLOGIECOÖRDINATIE

| — | coördineren van de werkzaamheden in IATE voor alle vertaalafdelingen (beheer van gebruikers, helpdesk, updates, samenwerking met de terminologen van de vertaalafdelingen, Terminology Network) en beheer terminologieprojecten (TermFolders, projecten voor stagiairs, terminologieprojecten met universiteiten enz.); |
| --- | --- |

—

coördineren van de werkzaamheden in IATE voor alle vertaalafdelingen (beheer van gebruikers, helpdesk, updates, samenwerking met de terminologen van de vertaalafdelingen, Terminology Network) en beheer terminologieprojecten (TermFolders, projecten voor stagiairs, terminologieprojecten met universiteiten enz.);

| — | voorbereiden en coördineren van alle werkzaamheden in verband met de instrumenten en uitrusting op het gebied van terminologie (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, EP Establishment Plan, Codict, handleidingen voor IATE); |
| --- | --- |

—

voorbereiden en coördineren van alle werkzaamheden in verband met de instrumenten en uitrusting op het gebied van terminologie (TermSafe, Glossary Search Tool, Documentary Search Tool, Term Extraction, EP Establishment Plan, Codict, handleidingen voor IATE);

| — | Samenwerken met de andere instellingen (IATE Management Group, IATE Handbook Task Force, Data Clean-up Task Force, IATE 2 Task Force, IATEStudio Integration Task Force, ELISE Management Group, Terminology Coordination Services); ontwikkelen en onderhouden van de EurTerm-wikis per taal, in naam van de IATE Management Group; |
| --- | --- |

—

Samenwerken met de andere instellingen (IATE Management Group, IATE Handbook Task Force, Data Clean-up Task Force, IATE 2 Task Force, IATEStudio Integration Task Force, ELISE Management Group, Terminology Coordination Services); ontwikkelen en onderhouden van de EurTerm-wikis per taal, in naam van de IATE Management Group;

| — | coördineren van de werkzaamheden in verband met het gebruik en de ontwikkeling van de terminologiefuncties in de CAT-instrumenten (inrichten van terminologieverzamelingen, ondersteuning van gebruikers, opleiding, contacten met ontwikkelaars, deelname aan gebruikersgroepen enz.); |
| --- | --- |

—

coördineren van de werkzaamheden in verband met het gebruik en de ontwikkeling van de terminologiefuncties in de CAT-instrumenten (inrichten van terminologieverzamelingen, ondersteuning van gebruikers, opleiding, contacten met ontwikkelaars, deelname aan gebruikersgroepen enz.);

| — | organisatie van seminars en workshops en informatievoorziening in verband met IATE en andere terminologische onderwerpen; |
| --- | --- |

—

organisatie van seminars en workshops en informatievoorziening in verband met IATE en andere terminologische onderwerpen;

| — | op verzoek samenwerken met diensten van andere DG’s en het bijeenbrengen van aangevraagd terminologisch materiaal; |
| --- | --- |

—

op verzoek samenwerken met diensten van andere DG’s en het bijeenbrengen van aangevraagd terminologisch materiaal;

| — | aanknopen en onderhouden van betrekkingen met universiteiten voor IATE-terminologieprojecten. |
| --- | --- |

—

aanknopen en onderhouden van betrekkingen met universiteiten voor IATE-terminologieprojecten.

---

| 28.2.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 65/39 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 65/39

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/239/S

Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL VERTALING — DIRECTORAAT TAAL VAN DE BURGER

(2020/C 65 A/07)

1.   Vacante post

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een directeur (1) (functiegroep AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Vertaling, directoraat Taal van de burger, te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) (hierna “het Statuut”genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (3). Het basissalaris bedraagt 14 837,60 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Luxemburg. Overplaatsing naar een van de twee andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd, seksuele geaardheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (4):

| — | zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren;

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen; |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen;

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken;

| — | samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen;

| — | beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen; |
| --- | --- |

—

beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden

  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden







  i) | Vereiste getuigschriften, diploma’s en beroepservaring







  — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften, diploma’s en beroepservaring

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is,

of

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5);

| — | ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. |
| --- | --- |

—

ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies.

| ii) | Vereiste kennis







  — | uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden; |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste kennis

—

uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden;

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken; |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken;

| — | zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd; |
| --- | --- |

—

zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd;

| — | uitstekende kennis van de Verdragen; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Verdragen;

| — | uitstekende kennis van de structuur van het Secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de structuur van het Secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren;

| — | uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken;

| — | uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels;

| — | uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement;

| — | zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.); |
| --- | --- |

—

zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.);

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

| iv) | Vereiste vaardigheden







  — | strategisch inzicht; |
| --- | --- | --- |

iv)

Vereiste vaardigheden

—

strategisch inzicht;

| — | leiderscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten;

| — | vermogen tot anticiperen; |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | nauwgezetheid; |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid;

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

6.   Selectieprocedure

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die zij het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op

20 maart 2020, 12 uur (’s middags), Brusselse tijd

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in PDF-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/239/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/239/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (9). Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) nr. 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (10).

---

(1)  In deze aankondiging geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

(2)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(3)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(4)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de vaststelling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake is in de volgende alinea.

(6)  Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-nl.pdf

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(10)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL VERTALING — DIRECTORAAT TAAL VAN DE BURGER

BELANGRIJKSTE TAKEN

(Nieuw directoraat thans bestaande uit 67 personeelsleden: 50 ambtenaren, 6 tijdelijke functionarissen en 11 arbeidscontractanten)

De opdracht van DG TRAD is de afgelopen jaren verruimd als gevolg van verschillende factoren, uiteenlopend van de politieke context, technologische innovatie en ontwikkeling, tot de actuele behoeften en verwachtingen van burgers en hun gekozen vertegenwoordigers die geconfronteerd worden met nieuwe trends in de informatieconsumptie. De meest opvallende factor is de toegenomen aandacht voor de productie van helder taalgebruik om de informatie over de activiteiten van het Europees Parlement toegankelijk te maken voor zoveel mogelijk burgers. Deze benadering noemen we “taal van de burger”.

De opdracht van het directoraat Taal van de burger bestaat uit de verbetering van de levering van kwalitatief hoogwaardige, moderne, meertalige diensten in tekst, audio en video van het Europees Parlement. Het zal de administratie van het Europees Parlement en zijn leden ondersteunen in de meertalige communicatie met burgers, en zorgt ervoor dat de inhoud helder, van hoge kwaliteit en relevant is en beschikbaar in verschillende vormen en media en in alle officiële talen van de EU.

Het directoraat Taal van de burger zal zijn samengesteld uit de volgende vijf afdelingen:

AFDELING SPRAAK-NAAR-TEKSTOMZETTING

De afdeling Spraak-naar-tekstomzetting is voornamelijk werkzaam op het gebied van realtime ondertiteling en vertaling van parlementaire debatten in alle officiële talen. De instrumenten die worden ontwikkeld en uitgevoerd zullen worden geïntegreerd in de IT-architectuur van het parlement om bredere toepassing op de langere termijn te waarborgen. De afdeling beoogt een nuttige dienst te verlenen aan leden en burgers bij de toegang tot debatten op schermen en met name te zorgen voor toegankelijkheid voor doven en slechthorenden die momenteel geen rechtstreekse toegang hebben tot de debatten van het EP. Voorts zal de afdeling onderzoek en ontwikkelingen op het gebied van taaldiensten monitoren en opvolgen, om de positie van het Parlement als leider in meertalige innovatie te handhaven en, met behulp van gerichte ontwikkelingen, de digitalisering van alle officiële talen van de EU te ondersteunen. Deze afdeling zal intensief samenwerken met ander directoraten-generaal.

AFDELING HELDER TAALGEBRUIK EN TEKSTREDACTIE

De afdeling Helder Taalgebruik en Tekstredactie omvat ook de dienst Coördinatie. De afdeling zal de ontwikkeling van het bestaande aanbod van redactiediensten voor leden en personeel, met inbegrip van de infolijn Engelse taal, voortzetten. De afdeling biedt de leden ook andere diensten aan zoals een redactie-ondersteuning in alle talen (“live editing”), lokalisatie en aanpassing van content, levering van samenvattingen en andere niet-procedurele taaldiensten. De opdracht is om de leesbaarheid van content te verbeteren en het Parlement daardoor meer benaderbaar en toegankelijker te maken. De afdeling stroomlijnt communicatieprocessen door stroomopwaarts te interveniëren en ervoor te zorgen dat oorspronkelijke content helder en begrijpelijk is voordat die vertaald wordt of andere verwerkingen ondergaat. De dienst Coördinatie zal de workflows en de allocatie tussen alle afdelingen van het directoraat beheren.

AFDELING AUDIO EN PODCASTS

De afdeling Audio en Podcasts ontwikkelt audioproducten in alle talen van de EU in het kader van de ondersteuning van de activiteiten van het Parlement, en produceert kant-en-klare content voor uitzending binnen het Parlement en via radiostations in heel Europa. De afdeling creëert, registreert en produceert in alle talen podcasts op basis van content van het Parlement (voornamelijk van het directoraat-generaal Communicatie, het directoraat-generaal Parlementaire Onderzoeksdiensten, het directoraat-generaal Intern Beleid en het directoraat-generaal Extern Beleid). De opdracht bestaat uit het produceren van professionele meertalige audiocontent van hoge kwaliteit op basis van bestaande content van het Parlement door middel van aanpassing en lokalisatie door taalkundige experts. De vervaardigde audioproducten zullen zorgen voor gemakkelijker toegang tot informatie voor burgers en leden in een vorm die strookt met de moderne informatieconsumptie en helpt ervoor te zorgen dat het EP relevant en modern blijft in zijn aanpak van de communicatie van zijn activiteiten.

AFDELING ONDERTITELING EN VOICE-OVER

De afdeling Ondertiteling en Voice-over ontwikkelt capaciteit en expertise en zorgt voor efficiënte workflows om ondertitelingsdiensten in alle EU-talen te leveren voor een reeks interne klanten en doelen. Voorts zal het de capaciteit ontwikkelen om voice-over-diensten te leveren. Om een efficiënte dienst te verlenen zal het personeel gebruikmaken van hun superieure interculturele en creatieve schrijfvaardigheden, hun uitgebreide kennis van het Europees Parlement en hun vaardigheden en veelzijdigheid in de moedertaal, en tegelijkertijd met de nodige instrumenten andere vaardigheden ontwikkelen. De opdracht van de afdeling bestaat uit het leveren van nieuwe, gestroomlijnde diensten van hoge kwaliteit om de videocontent van het Parlement in meerdere talen toegankelijk en aantrekkelijk te maken voor burgers en voor het gebruik door leden.

AFDELING MIJN HUIS VAN DE EUROPESE GESCHIEDENIS

De afdeling Mijn Huis van de Europese geschiedenis is verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het bestaande platform, met name het modereren en vertalen van bijdragen van burgers, alsook voor de aanpassing en productie in alle talen van verhalen van burgers in audio en andere vormen, om de reikwijdte en toegankelijkheid van het project te vergroten. De opdracht bestaat uit het vergroten van de zichtbaarheid en het gebruik van het platform als een ruimte voor de uitdrukking van een Europese identiteit en gedeelde geschiedenis en het aanbieden van een moderne relevante dienst die ervoor zorgt dat de stem van de burger wordt gehoord. De afdeling werkt nauw samen met het directoraat-generaal Communicatie (voornamelijk de afdeling Huis van de Europese geschiedenis) en het directoraat-generaal Parlementaire Onderzoeksdiensten (voornamelijk de afdeling Fysieke en Digitale Bibliotheek).

---

| 28.2.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 65/45 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 65/45

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/240/S

Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL LOGISTIEK EN VERTOLKING VOOR CONFERENTIES — DIRECTORAAT VERTOLKING

(2020/C 65 A/08)

1.   Vacante post

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een directeur (1) (functiegroep AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Logistiek en Vertolking voor Conferenties, directoraat Vertolking, te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) (hierna “het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de graad AD 14 (3). Het basissalaris bedraagt 14 837,60 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de twee andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd, seksuele geaardheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (4):

| — | zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren;

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen; |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen;

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken;

| — | samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen;

| — | beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen; |
| --- | --- |

—

beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden

  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden







  i) | Vereiste getuigschriften, diploma’s en beroepservaring







  — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften, diploma’s en beroepservaring

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is,

of

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5);

| — | ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. |
| --- | --- |

—

ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies.

| ii) | Vereiste kennis







  — | uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden; |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste kennis

—

uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden;

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken; |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken;

| — | zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd; |
| --- | --- |

—

zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd;

| — | uitstekende kennis van de Verdragen; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Verdragen;

| — | uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren;

| — | uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken;

| — | uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels;

| — | uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement;

| — | zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.); |
| --- | --- |

—

zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.);

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

| iv) | Vereiste vaardigheden







  — | strategisch inzicht, |
| --- | --- | --- |

iv)

Vereiste vaardigheden

—

strategisch inzicht,

| — | leiderscapaciteiten, |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten,

| — | vermogen tot anticiperen, |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen,

| — | reactievermogen, |
| --- | --- |

—

reactievermogen,

| — | nauwgezetheid, |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid,

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

6.   Selectieprocedure

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die zij het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op

20 maart 2020, 12 uur (‘s middags), Brusselse tijd

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in PDF-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/240/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/240/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud, moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (9). Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (10).

---

(1)  In deze aankondiging geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

(2)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(3)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(4)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de vaststelling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake is in de volgende alinea.

(6)  Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen: https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-nl.pdf

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(10)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL LOGISTIEK EN VERTOLKING VOOR CONFERENTIES — DIRECTORAAT VERTOLKING

BELANGRIJKSTE TAKEN

(Entiteit bestaande uit 275 personeelsleden: 260 ambtenaren, 13 tijdelijke functionarissen en 2 arbeidscontractanten)

| — | administratieve ondersteuning bieden aan de directeur en de afdelingshoofden; |
| --- | --- |

—

administratieve ondersteuning bieden aan de directeur en de afdelingshoofden;

| — | zorg dragen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de eenheden en diensten van het directoraat; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de eenheden en diensten van het directoraat;

| — | ondersteunen van het directoraat-generaal bij het dagelijks beheer van het DG en de ontwikkeling van de strategie op langere termijn; |
| --- | --- |

—

ondersteunen van het directoraat-generaal bij het dagelijks beheer van het DG en de ontwikkeling van de strategie op langere termijn;

| — | zorg dragen voor de afstemming met de delegatie van tolken in vaste dienst; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de afstemming met de delegatie van tolken in vaste dienst;

| — | zorg dragen voor het beheer van projecten en de coördinatie van taalafdelingen; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor het beheer van projecten en de coördinatie van taalafdelingen;

| — | zorg dragen voor de betrekkingen met de andere directoraten van het DG en andere diensten van het EP; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de betrekkingen met de andere directoraten van het DG en andere diensten van het EP;

| — | bijdragen aan de planning van de aflossing op het gebied van vertolking; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan de planning van de aflossing op het gebied van vertolking;

| — | de betrekkingen met de andere instellingen onderhouden voor wat betreft de taalafdelingen. |
| --- | --- |

—

de betrekkingen met de andere instellingen onderhouden voor wat betreft de taalafdelingen.

23 TAALAFDELINGEN

BG-DA-DE-CS-EL-EN-ES-ET-FI-FR-HR-HU-IT-LT-LV-MT-NL-PL-PT-RO-SK-SL-SV

| — | de vertolking verzorgen tijdens politieke en administratieve bijeenkomsten; |
| --- | --- |

—

de vertolking verzorgen tijdens politieke en administratieve bijeenkomsten;

| — | bijdragen aan de kwaliteit van vertolking door middel van het onderhoud van talenkennis, leren van nieuwe talen, voorbereiding op vergaderingen en beroepsopleiding; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan de kwaliteit van vertolking door middel van het onderhoud van talenkennis, leren van nieuwe talen, voorbereiding op vergaderingen en beroepsopleiding;

| — | uitvoering van taken in verband met de algemene opdracht van het DG; |
| --- | --- |

—

uitvoering van taken in verband met de algemene opdracht van het DG;

| — | zorg dragen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdeling; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdeling;

| — | bijdragen aan het beheer van de aflossing op het gebied van vertolking. |
| --- | --- |

—

bijdragen aan het beheer van de aflossing op het gebied van vertolking.

---

| 28.2.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 65/50 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 65/50

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/241/S

Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL FINANCIËN — DIRECTORAAT FINANCIËLE EN SOCIALE RECHTEN VAN DE LEDEN

(2020/C 65 A/09)

1.   Vacante post

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in een post van directeur (1) (functiegroep AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Financiën — directoraat Financiële en Sociale Rechten van de Leden te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) (hierna “het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de graad AD 14 (3). Het basissalaris bedraagt 14 837,60 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de twee andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd, seksuele geaardheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (4):

| — | zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren;

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen; |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen;

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken;

| — | samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen;

| — | beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen; |
| --- | --- |

—

beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden

  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden







  i) | Vereiste getuigschriften, diploma’s en beroepservaring







  — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften, diploma’s en beroepservaring

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is,

of

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5);

| — | ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. |
| --- | --- |

—

ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies.

| ii) | Vereiste kennis







  — | uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden; |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste kennis

—

uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden;

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken; |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken;

| — | zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd; |
| --- | --- |

—

zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd;

| — | uitstekende kennis van de Verdragen; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Verdragen;

| — | uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de structuur van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren;

| — | uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken;

| — | uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels;

| — | uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement;

| — | zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.); |
| --- | --- |

—

zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.);

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

| iv) | Vereiste vaardigheden







  — | strategisch inzicht, |
| --- | --- | --- |

iv)

Vereiste vaardigheden

—

strategisch inzicht,

| — | leiderscapaciteiten, |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten,

| — | vermogen tot anticiperen, |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen,

| — | reactievermogen, |
| --- | --- |

—

reactievermogen,

| — | nauwgezetheid, |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid,

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

6.   Selectieprocedure

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die zij het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op

20 maart 2020, 12 uur (‘s middags), Brusselse tijd

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in PDF-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/241/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/241/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud, moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (9). Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (10).

---

(1)  In deze aankondiging geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

(2)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(3)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(4)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de vaststelling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake is in de volgende alinea.

(6)  Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen: https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-nl.pdf

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(10)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL FINANCIËN — DIRECTORAAT FINANCIËLE EN SOCIALE RECHTEN VAN DE LEDEN

BELANGRIJKSTE TAKEN

(Entiteit bestaande uit 91 personeelsleden: 63 ambtenaren, 3 tijdelijke functionarissen en 25 arbeidscontractanten)

| — | instaan voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de vier afdelingen van het directoraat; |
| --- | --- |

—

instaan voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de vier afdelingen van het directoraat;

| — | instaan voor de follow-up van de dossiers en de financiële en sociale rechten van de leden in het kader van het statuut van de leden beheren:






  — | de bezoldiging en de sociale rechten van de leden beheren (pensioenen, verzekeringen, vergoedingen bij beëindiging van het mandaat, maandelijkse bezoldiging en ziektekostenverzekering); |
| --- | --- | --- |

—

instaan voor de follow-up van de dossiers en de financiële en sociale rechten van de leden in het kader van het statuut van de leden beheren:

—

de bezoldiging en de sociale rechten van de leden beheren (pensioenen, verzekeringen, vergoedingen bij beëindiging van het mandaat, maandelijkse bezoldiging en ziektekostenverzekering);

| — | de reis- en verblijfkosten van de leden voor vergaderingen, plenaire vergaderperioden en commissies beheren; |
| --- | --- |

—

de reis- en verblijfkosten van de leden voor vergaderingen, plenaire vergaderperioden en commissies beheren;

| — | de kosten voor parlementaire assistentie en de algemene kosten beheren; |
| --- | --- |

—

de kosten voor parlementaire assistentie en de algemene kosten beheren;

| — | de ontvangst van de leden via MEP’s Portal beheren; |
| --- | --- |

—

de ontvangst van de leden via MEP’s Portal beheren;

| — | alle overleg, studies en onderzoeken verrichten om de reglementering bij te werken; |
| --- | --- |

—

alle overleg, studies en onderzoeken verrichten om de reglementering bij te werken;

| — | instaan voor het voorzitterschap van de werkgroep “IT-Stuurcomité”. |
| --- | --- |

—

instaan voor het voorzitterschap van de werkgroep “IT-Stuurcomité”.

AFDELING BEZOLDIGING EN SOCIALE RECHTEN VAN DE LEDEN

| — | Sector Statutaire Rechten: instaan voor het toezicht op en het beheer van de statutaire rechten van de leden (voorbereiding, beheer en follow-up van de begrotingsposten van de afdeling en voorbereiding van ad-hocanalyses en statistieken); |
| --- | --- |

—

Sector Statutaire Rechten: instaan voor het toezicht op en het beheer van de statutaire rechten van de leden (voorbereiding, beheer en follow-up van de begrotingsposten van de afdeling en voorbereiding van ad-hocanalyses en statistieken);

| — | Sector Pensioenen KVL: instaan voor het toezicht op en het beheer van de pensioenen op basis van de geldende regels, regelmatig en op verzoek voorbereiden van analyses en statistieken (bijv. voor de jaarlijkse actuariële studies); |
| --- | --- |

—

Sector Pensioenen KVL: instaan voor het toezicht op en het beheer van de pensioenen op basis van de geldende regels, regelmatig en op verzoek voorbereiden van analyses en statistieken (bijv. voor de jaarlijkse actuariële studies);

| — | Sector Bankrekeningen, Informatica, Formulieren en Bewijzen: instaan voor het toezicht op en het beheer van bankrekeningen, informaticatoepassingen, formulieren en jaarlijkse en ad-hocbewijzen opstellen; |
| --- | --- |

—

Sector Bankrekeningen, Informatica, Formulieren en Bewijzen: instaan voor het toezicht op en het beheer van bankrekeningen, informaticatoepassingen, formulieren en jaarlijkse en ad-hocbewijzen opstellen;

| — | instaan voor het toezicht op aanvragen, de ondersteuning en opleiding van het PORTAL-team. |
| --- | --- |

—

instaan voor het toezicht op aanvragen, de ondersteuning en opleiding van het PORTAL-team.

AFDELING PARLEMENTAIRE ASSISTENTIE EN ALGEMENE KOSTEN VAN DE LEDEN

| — | de vergoeding voor parlementaire assistentie beheren: de leden en hun medewerkers informatie en advies verstrekken; instaan voor de conformiteit van de aangeboden dossiers betreffende plaatselijke medewerkers, dienstverleners en stagiairs met de voorschriften; de facturen en andere bewijsstukken met betrekking tot de dienstverleners controleren; steekproefsgewijs grondige analyses verrichten van dossiers; |
| --- | --- |

—

de vergoeding voor parlementaire assistentie beheren: de leden en hun medewerkers informatie en advies verstrekken; instaan voor de conformiteit van de aangeboden dossiers betreffende plaatselijke medewerkers, dienstverleners en stagiairs met de voorschriften; de facturen en andere bewijsstukken met betrekking tot de dienstverleners controleren; steekproefsgewijs grondige analyses verrichten van dossiers;

| — | de informaticatoepassingen aanpassen en testen, met name de ontwikkeling van systemen voor de digitalisering van de verrichtingen voor de leden en hun medewerkers; |
| --- | --- |

—

de informaticatoepassingen aanpassen en testen, met name de ontwikkeling van systemen voor de digitalisering van de verrichtingen voor de leden en hun medewerkers;

| — | vragen van leden beantwoorden en ondersteuning en advies verlenen bij het gebruikmaken van parlementaire medewerkers; |
| --- | --- |

—

vragen van leden beantwoorden en ondersteuning en advies verlenen bij het gebruikmaken van parlementaire medewerkers;

| — | het budget van leden beheren; |
| --- | --- |

—

het budget van leden beheren;

| — | de algemene kostenvergoeding beheren; |
| --- | --- |

—

de algemene kostenvergoeding beheren;

| — | bijdragen aan of leiden van onderzoeken en geschillenprocedures in verband met de algemene kostenvergoedingen of de vergoedingen voor parlementaire medewerkers; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan of leiden van onderzoeken en geschillenprocedures in verband met de algemene kostenvergoedingen of de vergoedingen voor parlementaire medewerkers;

| — | de archivering van de documenten beheren. |
| --- | --- |

—

de archivering van de documenten beheren.

AFDELING REIS- EN VERBLIJFKOSTEN VAN DE LEDEN

| — | opgaven reis- en verblijfskosten van de leden ontvangen, registreren, controleren en betalen, en de nodige databanken beheren (rechten, prijs, trajecten, hoogte van de vergoedingen enz.); instaan voor de afstemming met de door de fracties betaalde reizen, samenwerken met de Commissie in verband met de kostenvergoedingen van verkiezingswaarnemingsmissies; |
| --- | --- |

—

opgaven reis- en verblijfskosten van de leden ontvangen, registreren, controleren en betalen, en de nodige databanken beheren (rechten, prijs, trajecten, hoogte van de vergoedingen enz.); instaan voor de afstemming met de door de fracties betaalde reizen, samenwerken met de Commissie in verband met de kostenvergoedingen van verkiezingswaarnemingsmissies;

| — | verstrekken van adviezen en informatie aan leden en hun medewerkers en hun verzoeken behandelen op het juiste hiërarchische niveau; |
| --- | --- |

—

verstrekken van adviezen en informatie aan leden en hun medewerkers en hun verzoeken behandelen op het juiste hiërarchische niveau;

| — | de facturen van de door het reisbureau van het Parlement aan leden in het kader van hun mandaat verstrekte vliegtickets beheren, registreren en betalen; nauw contact onderhouden met de actoren van het personenvervoer; |
| --- | --- |

—

de facturen van de door het reisbureau van het Parlement aan leden in het kader van hun mandaat verstrekte vliegtickets beheren, registreren en betalen; nauw contact onderhouden met de actoren van het personenvervoer;

| — | het centrale paraferingsregister bijhouden; de financiële memoranda valideren en met de andere diensten van het secretariaat-generaal de informatie betreffende externe vergaderingen coördineren; de presentie van de leden die hun recht geeft op vergoeding van reis- en verblijfskosten, beheren en registreren; |
| --- | --- |

—

het centrale paraferingsregister bijhouden; de financiële memoranda valideren en met de andere diensten van het secretariaat-generaal de informatie betreffende externe vergaderingen coördineren; de presentie van de leden die hun recht geeft op vergoeding van reis- en verblijfskosten, beheren en registreren;

| — | opgaven kosten voor beroepsopleiding van de leden ontvangen, registreren, controleren en betalen; |
| --- | --- |

—

opgaven kosten voor beroepsopleiding van de leden ontvangen, registreren, controleren en betalen;

| — | innovatie voor automatisering van de administratieve processen voor de leden en de afdeling beheren aan de hand van informaticaprojecten; |
| --- | --- |

—

innovatie voor automatisering van de administratieve processen voor de leden en de afdeling beheren aan de hand van informaticaprojecten;

| — | het boekhoudkundig beheer van voorschotrekeningen in verband met vergoedingen conform het Financieel Reglement verrichten; de ontwikkelingen op het gebied van uitgaven, begrotingen en risico’s volgen, beoordelen en rapporteren, en samenwerken met de verschillende controleautoriteiten (intern en extern); |
| --- | --- |

—

het boekhoudkundig beheer van voorschotrekeningen in verband met vergoedingen conform het Financieel Reglement verrichten; de ontwikkelingen op het gebied van uitgaven, begrotingen en risico’s volgen, beoordelen en rapporteren, en samenwerken met de verschillende controleautoriteiten (intern en extern);

| — | opgaven van door de leden van het Bureau in het kader van hun mandaat gemaakte kosten ontvangen, registreren, controleren en betalen; |
| --- | --- |

—

opgaven van door de leden van het Bureau in het kader van hun mandaat gemaakte kosten ontvangen, registreren, controleren en betalen;

| — | certificaten aan leden afgeven. |
| --- | --- |

—

certificaten aan leden afgeven.

AFDELING MEP'S PORTAL

| — | de leden en hun medewerkers ontvangen om hun vragen te beantwoorden betreffende de financiële en sociale rechten van de leden zoals omschreven in het statuut van de leden en de uitvoeringsbepalingen, formulieren ontvangen, voorlopige controles uitvoeren en deze laten opvolgen door de operationele afdelingen, elke transactie registreren in het toezichtsysteem van MEP’s Portal, ontvangstbevestigingen en kennisgevingen van weigering per e-mail verzenden; |
| --- | --- |

—

de leden en hun medewerkers ontvangen om hun vragen te beantwoorden betreffende de financiële en sociale rechten van de leden zoals omschreven in het statuut van de leden en de uitvoeringsbepalingen, formulieren ontvangen, voorlopige controles uitvoeren en deze laten opvolgen door de operationele afdelingen, elke transactie registreren in het toezichtsysteem van MEP’s Portal, ontvangstbevestigingen en kennisgevingen van weigering per e-mail verzenden;

| — | de functionele mailbox en de telefoondienst van MEP’s Portal beheren; e-mailberichten aan en telefonische oproepen van MEP’s Portal beantwoorden, de cliënten adviseren en aanvragen naar de desbetreffende diensten doorzenden, alle transacties in het toezichtsysteem van MEP’s Portal registreren; |
| --- | --- |

—

de functionele mailbox en de telefoondienst van MEP’s Portal beheren; e-mailberichten aan en telefonische oproepen van MEP’s Portal beantwoorden, de cliënten adviseren en aanvragen naar de desbetreffende diensten doorzenden, alle transacties in het toezichtsysteem van MEP’s Portal registreren;

| — | individuele opleidingen op maat aan leden over hun financiële en sociale rechten; |
| --- | --- |

—

individuele opleidingen op maat aan leden over hun financiële en sociale rechten;

| — | de kennis van de leden over hun financiële en sociale rechten vergroten door de zichtbaarheid en de goede reputatie van DG FINS te verbeteren aan de hand van communicatiecampagnes en publicaties, met inbegrip van brochures en een financiële kalender; |
| --- | --- |

—

de kennis van de leden over hun financiële en sociale rechten vergroten door de zichtbaarheid en de goede reputatie van DG FINS te verbeteren aan de hand van communicatiecampagnes en publicaties, met inbegrip van brochures en een financiële kalender;

| — | het e-Portal bevorderen om het gebruik daarvan door de leden en hun medewerkers te doen toenemen; |
| --- | --- |

—

het e-Portal bevorderen om het gebruik daarvan door de leden en hun medewerkers te doen toenemen;

| — | instaan voor de invoering van een enkelvoudige machtiging van parlementaire medewerkers voor toegang tot vertrouwelijke informatie van hun leden en deze machtigingen bevorderen en beheren. |
| --- | --- |

—

instaan voor de invoering van een enkelvoudige machtiging van parlementaire medewerkers voor toegang tot vertrouwelijke informatie van hun leden en deze machtigingen bevorderen en beheren.

---

| 28.2.2020 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 65/57 |
| --- | --- | --- | --- |

28.2.2020

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 65/57

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/242/S

Directeur (M/V) (functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL INNOVATIE EN TECHNOLOGISCHE ONDERSTEUNING — DIRECTORAAT PUBLICATIE, INNOVATIE EN GEGEVENSBEHEER

(2020/C 65 A/10)

1.   Vacante post

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een directeur (1) (functiegroep AD, rang 14) bij het directoraat-generaal Innovatie en Technologische Ondersteuning, directoraat Publicatie, Innovatie en Gegevensbeheer, te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) (hierna “het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang AD 14 (3). Het basissalaris bedraagt 14 837,60 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Luxemburg. Overplaatsing naar een van de twee andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd, seksuele geaardheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (4):

| — | zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal van het Europees Parlement met meerdere eenheden die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren;

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen; |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren om te zorgen voor een optimaal gebruik van de resources van de entiteit door de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.) op zijn werkterreinen te waarborgen;

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, het secretariaat-generaal en de leden van het Europees Parlement op de betreffende werkterreinen advies verstrekken;

| — | samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen; |
| --- | --- |

—

samenwerken met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op de betreffende werkterreinen;

| — | beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen; |
| --- | --- |

—

beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden

  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden







  i) | Vereiste getuigschriften, diploma's en beroepservaring







  — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften, diploma's en beroepservaring

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is,

of

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5);

| — | ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies. |
| --- | --- |

—

ten minste twaalf jaar beroepservaring die is opgedaan na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties, waarvan ten minste zes jaar in leidinggevende functies.

| ii) | Vereiste kennis







  — | uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden; |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste kennis

—

uitstekende algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden;

| — | uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken; |
| --- | --- |

—

uitstekend inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken;

| — | zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd; |
| --- | --- |

—

zeer goed inzicht in de diverse culturen die bij de Europese instellingen zijn vertegenwoordigd;

| — | uitstekende kennis van de Verdragen; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de Verdragen;

| — | uitstekende kennis van de structuur van het Secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de structuur van het Secretariaat-generaal van het Europees Parlement, de organisatie en de omgeving ervan, en van de verschillende actoren;

| — | uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Reglement van het Europees Parlement, de wetgevingsprocedures en de interne regels en praktijken;

| — | uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het Statuut van de ambtenaren, de interpretatie daarvan en de ervan afgeleide regels;

| — | uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, de uitvoeringsvoorschriften ervan en de desbetreffende interne regels en overige afgeleide teksten van het Europees Parlement;

| — | zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.); |
| --- | --- |

—

zeer goede bestuurlijke kennis (personeelsaspecten en/of beheer en/of begroting en/of financiën en/of informatica en/of juridische aspecten enz.);

| — | uitstekende kennis van managementtechnieken. |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van managementtechnieken.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis (minimaal niveau C1 (6)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 (6)) van ten minste één van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

| iv) | Vereiste vaardigheden







  — | strategisch inzicht; |
| --- | --- | --- |

iv)

Vereiste vaardigheden

—

strategisch inzicht;

| — | leiderscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten;

| — | vermogen tot anticiperen; |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | nauwgezetheid; |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid;

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

6.   Selectieprocedure

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die zij het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op

20 maart 2020, 12 uur (’s middags), Brusselse tijd.

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in PDF-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/242/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (8), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/242/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (9). Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) nr. 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (10).

---

(1)  In deze aankondiging geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

(2)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(3)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(4)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de vaststelling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake is in de volgende alinea.

(6)  Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-nl.pdf

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(10)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39.

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL INNOVATIE EN TECHNOLOGISCHE ONDERSTEUNING - DIRECTORAAT PUBLICATIE, INNOVATIE EN GEGEVENSBEHEER

BELANGRIJKSTE TAKEN

(Entiteit bestaande uit 164 personeelsleden: 120 ambtenaren, 3 tijdelijke functionarissen en 41 arbeidscontractanten)

Het directoraat EDIT verleent geavanceerde publicatiediensten, bevordert innovatie en beheert bedrijfsgegevens in het Europees Parlement.

De taken lopen uiteen van drukken en grafisch ontwerp tot de ontwikkeling van digitale publicatieoplossingen en de invoering en toepassing van opkomende technologieën, zoals kunstmatige intelligentie (AI).

Het heeft de redactionele verantwoordelijkheid voor het intranet van het Parlement en vergemakkelijkt de transparantie van de instelling door gegevens van het Parlement beschikbaar te stellen voor het publiek.

AFDELING INNOVATIE, INTRANETTEN EN DIGITALE OPLOSSINGEN

| — | een innovatiementaliteit bevorderen; |
| --- | --- |

—

een innovatiementaliteit bevorderen;

| — | digitale oplossingen vinden; |
| --- | --- |

—

digitale oplossingen vinden;

| — | redactionele capaciteiten aanpassen en die blijven ontwikkelen en tegemoet te komen aan de veranderende behoeften van gebruikers. |
| --- | --- |

—

redactionele capaciteiten aanpassen en die blijven ontwikkelen en tegemoet te komen aan de veranderende behoeften van gebruikers.

Dienst Innovatie

| — | analyse van de mogelijkheden van nieuwe, opkomende technologieën en, in voorkomend geval, hun toegang bemiddelen om hun invoering in het EP te versnellen, met het oog op verhoging van de productie en doelmatigheid; |
| --- | --- |

—

analyse van de mogelijkheden van nieuwe, opkomende technologieën en, in voorkomend geval, hun toegang bemiddelen om hun invoering in het EP te versnellen, met het oog op verhoging van de productie en doelmatigheid;

| — | bouwen aan de fundamenten van een AI-kenniscentrum; |
| --- | --- |

—

bouwen aan de fundamenten van een AI-kenniscentrum;

| — | bevorderen van een innovatieve en creatieve ICT-cultuur binnen het EP; |
| --- | --- |

—

bevorderen van een innovatieve en creatieve ICT-cultuur binnen het EP;

| — | concreet werkende “proofs of concept” met betrekking tot mobiliteit, locatiegebaseerde diensten, gegevensanalyse, samenwerking en communicatie, het internet der dingen en andere opkomende technologieën; |
| --- | --- |

—

concreet werkende “proofs of concept” met betrekking tot mobiliteit, locatiegebaseerde diensten, gegevensanalyse, samenwerking en communicatie, het internet der dingen en andere opkomende technologieën;

| — | instrumenten en technieken leveren die het innovatiepotentieel van de instelling bevorderen; |
| --- | --- |

—

instrumenten en technieken leveren die het innovatiepotentieel van de instelling bevorderen;

| — | de nodige partnerschappen tot stand brengen om een open, innovatieve geest te bevorderen; |
| --- | --- |

—

de nodige partnerschappen tot stand brengen om een open, innovatieve geest te bevorderen;

| — | het INNOVATE-platform aansturen en de jaarlijkse innovatieweek en andere verwante evenementen organiseren. |
| --- | --- |

—

het INNOVATE-platform aansturen en de jaarlijkse innovatieweek en andere verwante evenementen organiseren.

Dienst Intranetten en Digitale Oplossingen

| — | het invoeren, uitvoeren en ondersteunen van opschaling, innovatieve en digitale oplossingen; |
| --- | --- |

—

het invoeren, uitvoeren en ondersteunen van opschaling, innovatieve en digitale oplossingen;

| — | redactiediensten leveren, in nauwe samenwerking met zijn cliënten; |
| --- | --- |

—

redactiediensten leveren, in nauwe samenwerking met zijn cliënten;

| — | cloudcomputing en gegevensbeheerinitiatieven ondersteunen; |
| --- | --- |

—

cloudcomputing en gegevensbeheerinitiatieven ondersteunen;

| — | werken aan duurzame innovatie door geslaagde innovatieve “proofs of concept” in opschaalbare oplossingen om te zetten; |
| --- | --- |

—

werken aan duurzame innovatie door geslaagde innovatieve “proofs of concept” in opschaalbare oplossingen om te zetten;

| — | moderniseren en harmoniseren van directoraatspecifieke instrumenten en applicaties (samenwerking, MIS4Stats, redactie-applicaties); |
| --- | --- |

—

moderniseren en harmoniseren van directoraatspecifieke instrumenten en applicaties (samenwerking, MIS4Stats, redactie-applicaties);

| — | applicaties van het papierloos programma verbeteren: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments en PLM-REP; de capaciteit ervan vergroten om andere papierloze vergaderingen te ondersteunen; |
| --- | --- |

—

applicaties van het papierloos programma verbeteren: eCommittee, eDelegation, eMeeting, MyEPDocuments en PLM-REP; de capaciteit ervan vergroten om andere papierloze vergaderingen te ondersteunen;

| — | conceptanalyses verrichten om de nieuwe intranetten verder te verbeteren (bijv. content-architectuur en strategie inzake sociale aspecten); |
| --- | --- |

—

conceptanalyses verrichten om de nieuwe intranetten verder te verbeteren (bijv. content-architectuur en strategie inzake sociale aspecten);

| — | zorg dragen voor de ondersteuning, productie, follow-up en evoluerend onderhoud van IT-applicaties, bijv. APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB, IPMS. |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de ondersteuning, productie, follow-up en evoluerend onderhoud van IT-applicaties, bijv. APP-FTU, EDIT Cat, QE2WEB, IPMS.

AFDELING GEGEVENSBEHEER EN DOCUMENTENPRODUCTIE

| — | een kenniscentrum opzetten in gegevensbeheer om de ontwikkeling van een door gegevens gestuurd IT-model te ondersteunen; |
| --- | --- |

—

een kenniscentrum opzetten in gegevensbeheer om de ontwikkeling van een door gegevens gestuurd IT-model te ondersteunen;

| — | het fundament van een gegevensbeheersbeleid ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

het fundament van een gegevensbeheersbeleid ontwikkelen;

| — | een beleid voor open data opstellen; |
| --- | --- |

—

een beleid voor open data opstellen;

| — | publicatie- en tekstcorrectiediensten leveren. |
| --- | --- |

—

publicatie- en tekstcorrectiediensten leveren.

Dienst Gegevensbeheer en Documentenverwerking

| — | een kader voor gegevensbeheer in het EP ontwikkelen en dit combineren met verwante diensten die parlementaire documenten indexeren; |
| --- | --- |

—

een kader voor gegevensbeheer in het EP ontwikkelen en dit combineren met verwante diensten die parlementaire documenten indexeren;

| — | parlementaire documenten verwerken en omzetten in XML-formaat voor het gebruik in de wetgevingsketen; |
| --- | --- |

—

parlementaire documenten verwerken en omzetten in XML-formaat voor het gebruik in de wetgevingsketen;

| — | het “Parliamentary Open Data”-project beheren; |
| --- | --- |

—

het “Parliamentary Open Data”-project beheren;

| — | een overkoepelend en consistent opendatabeleid opstellen; |
| --- | --- |

—

een overkoepelend en consistent opendatabeleid opstellen;

| — | de mogelijkheden en oplossingen van machine-indexering verkennen; |
| --- | --- |

—

de mogelijkheden en oplossingen van machine-indexering verkennen;

| — | de huidige methoden en workflows van indexering van parlementaire documenten herzien; |
| --- | --- |

—

de huidige methoden en workflows van indexering van parlementaire documenten herzien;

| — | voor gegevensbeheer en open data samenwerking op interinstitutioneel niveau bevorderen; |
| --- | --- |

—

voor gegevensbeheer en open data samenwerking op interinstitutioneel niveau bevorderen;

| — | met het e-Parliament-programma samenwerken om de kwaliteit van verwerkte en in XML-formaat omgezette parlementaire documenten te verbeteren. |
| --- | --- |

—

met het e-Parliament-programma samenwerken om de kwaliteit van verwerkte en in XML-formaat omgezette parlementaire documenten te verbeteren.

Dienst Voorbereiding meertalige documenten

| — | publicatie- en tekstcorrectiediensten leveren in alle officiële EU-talen; |
| --- | --- |

—

publicatie- en tekstcorrectiediensten leveren in alle officiële EU-talen;

| — | verwerken en produceren van drukproeven van verschillende wetgevings- en parlementaire documenten, bijv. notulen van de parlementaire zittingen, aangenomen teksten, schriftelijke vragen en antwoorden, informatiebladen over de Europese Unie enz. |
| --- | --- |

—

verwerken en produceren van drukproeven van verschillende wetgevings- en parlementaire documenten, bijv. notulen van de parlementaire zittingen, aangenomen teksten, schriftelijke vragen en antwoorden, informatiebladen over de Europese Unie enz.

AFDELING DRUKKERIJ

| — | zorg dragen voor de leiding, de coördinatie, de aansturing en de financiën van de afdeling Drukkerij en de diensten ervan; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor de leiding, de coördinatie, de aansturing en de financiën van de afdeling Drukkerij en de diensten ervan;

| — | zorg dragen voor het secretariaat van de afdeling; |
| --- | --- |

—

zorg dragen voor het secretariaat van de afdeling;

| — | de dienovereenkomstige taken vervullen voor het directoraat EDIT (innovatie, risico, gegevensbescherming, veiligheid, EMAS); |
| --- | --- |

—

de dienovereenkomstige taken vervullen voor het directoraat EDIT (innovatie, risico, gegevensbescherming, veiligheid, EMAS);

| — | verantwoordelijk zijn voor de “werkomstandigheden” binnen EDIT; |
| --- | --- |

—

verantwoordelijk zijn voor de “werkomstandigheden” binnen EDIT;

| — | toezicht houden op de PPP-projecten. |
| --- | --- |

—

toezicht houden op de PPP-projecten.

AFDELING PUBLICATIEONDERSTEUNING EN VISUELE PROJECTEN

| — | diensten leveren in verband met klantenbeheer op het gebied van drukken, ontwerp, multimedia en technische voorbereiding van publicaties; |
| --- | --- |

—

diensten leveren in verband met klantenbeheer op het gebied van drukken, ontwerp, multimedia en technische voorbereiding van publicaties;

| — | print-on-demand-diensten en traditionele distributie van documenten rechtstreeks leveren in Brussel en Straatsburg. |
| --- | --- |

—

print-on-demand-diensten en traditionele distributie van documenten rechtstreeks leveren in Brussel en Straatsburg.

Dienst Klantenverzoeken en Projecten

Balie publicatie en documenten;

| — | innovatieve oplossingen voor print-on-demand en andere diensten verkennen; |
| --- | --- |

—

innovatieve oplossingen voor print-on-demand en andere diensten verkennen;

| — | de ontwikkelingen op het gebied van digitale en mobiele documenten volgen; |
| --- | --- |

—

de ontwikkelingen op het gebied van digitale en mobiele documenten volgen;

| — | een synergie van verschillende publicatiediensten ontwikkelen die samenwerken op een locatie om de cliënten beter van dienst te zijn; |
| --- | --- |

—

een synergie van verschillende publicatiediensten ontwikkelen die samenwerken op een locatie om de cliënten beter van dienst te zijn;

Publicatie-servicedesk

| — | een team van grafisch ontwerpers samenstellen; |
| --- | --- |

—

een team van grafisch ontwerpers samenstellen;

| — | duidelijke procedures en instrumenten definiëren voor doelmatige samenwerking tussen accountmanagers en grafisch ontwerpers; |
| --- | --- |

—

duidelijke procedures en instrumenten definiëren voor doelmatige samenwerking tussen accountmanagers en grafisch ontwerpers;

| — | servertoegang monitoren en archiveren om de doelmatigheid en reactietijd te verbeteren; |
| --- | --- |

—

servertoegang monitoren en archiveren om de doelmatigheid en reactietijd te verbeteren;

| — | werken aan een voortdurende verbetering van de aan de cliënten geleverde diensten (tevredenheidsenquêtes, KPI’s); |
| --- | --- |

—

werken aan een voortdurende verbetering van de aan de cliënten geleverde diensten (tevredenheidsenquêtes, KPI’s);

| — | de onlinecatalogus updaten; |
| --- | --- |

—

de onlinecatalogus updaten;

| — | nauwere betrekkingen met de cliënten aanknopen: leden, fracties, commissies, DG’s en het Publicatiebureau; |
| --- | --- |

—

nauwere betrekkingen met de cliënten aanknopen: leden, fracties, commissies, DG’s en het Publicatiebureau;

| — | bijdrage leveren aan de redactieraad; |
| --- | --- |

—

bijdrage leveren aan de redactieraad;

| — | Web2Print opnieuw ontwerpen in de context van de nieuwe drukwerkstrategie; |
| --- | --- |

—

Web2Print opnieuw ontwerpen in de context van de nieuwe drukwerkstrategie;

| — | bijdragen aan een dienstenstrategie door transversale netwerken en processen binnen het directoraat Publicatie te herzien en op te zetten; |
| --- | --- |

—

bijdragen aan een dienstenstrategie door transversale netwerken en processen binnen het directoraat Publicatie te herzien en op te zetten;

| — | papierintensieve producties analyseren en cliënten adviseren gebruik te maken van elektronische distributiekanalen. |
| --- | --- |

—

papierintensieve producties analyseren en cliënten adviseren gebruik te maken van elektronische distributiekanalen.

Dienst Publicatieautomatisering

| — | ontwikkelen, verbeteren en onderhouden van publicatieapplicaties (bijv. Web2print); |
| --- | --- |

—

ontwikkelen, verbeteren en onderhouden van publicatieapplicaties (bijv. Web2print);

| — | automatisering van de drukwerkproductieprocessen verzorgen, van bestelling tot levering; |
| --- | --- |

—

automatisering van de drukwerkproductieprocessen verzorgen, van bestelling tot levering;

| — | gemeenschappelijke instrumenten en methoden tot stand brengen voor publicatie en documentverwerking; |
| --- | --- |

—

gemeenschappelijke instrumenten en methoden tot stand brengen voor publicatie en documentverwerking;

| — | PDF-standaarden voor drukken opstellen; |
| --- | --- |

—

PDF-standaarden voor drukken opstellen;

| — | de markt voor nieuwe publicatie-instrumenten verkennen die zijn gericht op het maken van digitale publicatieproducten; |
| --- | --- |

—

de markt voor nieuwe publicatie-instrumenten verkennen die zijn gericht op het maken van digitale publicatieproducten;

| — | de redactie-instrumenten beheren; |
| --- | --- |

—

de redactie-instrumenten beheren;

| — | de continuïteit van de dient voor Web2Print en MIS waarborgen. |
| --- | --- |

—

de continuïteit van de dient voor Web2Print en MIS waarborgen.

---