# Den Europæiske Unions C 325A/29.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 325A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 65. årgang29. august 2022 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 325A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

65. årgang29. august 2022

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | EF-Sortsmyndigheden |
| 2022/C 325 A/01 | Indkaldelse af interessetilkendegivelser til hvervet som formand for EF-Sortsmyndighedens appelkammer — COM/2022/20088 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

EF-Sortsmyndigheden

2022/C 325 A/01

Indkaldelse af interessetilkendegivelser til hvervet som formand for EF-Sortsmyndighedens appelkammer — COM/2022/20088

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

EF-Sortsmyndigheden

| 29.8.2022 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 325/1 |
| --- | --- | --- | --- |

29.8.2022

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 325/1

---

Indkaldelse af interessetilkendegivelser til hvervet som formand for EF-Sortsmyndighedens appelkammer

COM/2022/20088

(2022/C 325 A/01)

Hvem er vi?

EF-Sortsmyndigheden (»CPVO« eller »Sortsmyndigheden«) er et uafhængigt EU-agentur, der blev oprettet ved Rådets forordning (EF) nr. 2100/94 af 27. juli 1994 om EF-sortsbeskyttelse (1). Sortsmyndigheden er et EU-agentur med status som juridisk person, som har ansvar for at forvalte EF-sortsbeskyttelsen. Sortsmyndigheden er en ordning, der beskytter nye plantesorter på EU-plan med en intellektuel ejendomsret. Sortsmyndigheden har til opgave at tilvejebringe og fremme et effektivt system til sikring af intellektuelle ejendomsrettigheder, som støtter udviklingen af nye samfundsgavnlige plantesorter.

Sortsmyndigheden er beliggende i Angers i Frankrig. Den har ca. 50 ansatte og et årsbudget på ca. 20 mio. EUR, som hovedsagelig stammer fra de forskellige gebyrer, den opkræver.

Yderligere oplysninger findes på Sortsmyndighedens websted: https://cpvo.europa.eu.

Ovennævnte forordning (EF) nr. 2100/94 indeholder bestemmelser om oprettelse af et eller flere appelkamre inden for Sortsmyndigheden. Ved Kommissionens forordning (EF) nr. 874/2009 (2) blev der oprettet et appelkammer med ansvar for at træffe afgørelser om klager over Sortsmyndighedens afgørelser om bl.a. meddelelse af EF-sortsbeskyttelse, indsigelse mod meddelelse, annullering eller fortabelse af EF-sortsbeskyttelse eller meddelelse af eller afslag på tvangslicens.

Appelkammeret består af en formand, yderligere to medlemmer og deres respektive suppleanter. Appelkammeret kan indkalde yderligere to medlemmer, hvis det finder, at en given appelsag er af en sådan art, at dette er påkrævet.

Yderligere oplysninger om appelkammeret kan fås på Sortsmyndighedens websted: https://cpvo.europa.eu/en/about-us/law-and-practice/board-appeal.

Hvad kan vi tilbyde?

Sortsmyndigheden søger en formand til Sortsmyndighedens appelkammer.

Formanden skal:

| — | i hver enkelt sag udnævne de øvrige medlemmer af appelkammeret og disses suppleanter fra en liste over kvalificerede medlemmer, som Sortsmyndighedens administrationsråd har opstillet |
| --- | --- |

—

i hver enkelt sag udnævne de øvrige medlemmer af appelkammeret og disses suppleanter fra en liste over kvalificerede medlemmer, som Sortsmyndighedens administrationsråd har opstillet

| — | lede Sortsmyndighedens appelkammer og udøve de beføjelser, der er tillagt formanden ved forordning (EF) nr. 2100/94 |
| --- | --- |

—

lede Sortsmyndighedens appelkammer og udøve de beføjelser, der er tillagt formanden ved forordning (EF) nr. 2100/94

| — | repræsentere Sortsmyndigheden og deltage i Inter-Agency proceedings network (»IAAPN«) for at fremme samarbejdet, koordinering, vidensdeling og god praksis i klagesager og spørgsmål af fælles interesse blandt de EU-agenturer, som har opstillet et appelkammer eller et tilsvarende organ. |
| --- | --- |

—

repræsentere Sortsmyndigheden og deltage i Inter-Agency proceedings network (»IAAPN«) for at fremme samarbejdet, koordinering, vidensdeling og god praksis i klagesager og spørgsmål af fælles interesse blandt de EU-agenturer, som har opstillet et appelkammer eller et tilsvarende organ.

Appelkammerets formand er uafhængig. Vedkommende er ikke bundet af nogen instrukser ved sine afgørelser.

Hvis formanden er fraværende, varetager formandssuppleanten dennes opgaver.

Krav

| — | Kandidaten skal være statsborger i én af EU's medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Kandidaten skal være statsborger i én af EU's medlemsstater.

| — | Kandidaten må ikke udføre andre hverv i EF-Sortsmyndigheden. |
| --- | --- |

—

Kandidaten må ikke udføre andre hverv i EF-Sortsmyndigheden.

| — | Kandidaten skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. |
| --- | --- |

—

Kandidaten skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog.

| — | Kandidaten skal desuden have:






  — | En universitetsuddannelse i jura, helst en kandidatgrad inden for intellektuel ejendomsret og/eller plantesortsret. |
| --- | --- | --- |

—

Kandidaten skal desuden have:

—

En universitetsuddannelse i jura, helst en kandidatgrad inden for intellektuel ejendomsret og/eller plantesortsret.

| — | Mindst 10 års erhvervserfaring på kandidatniveau (4) inden for intellektuel ejendomsret, plantesortsrettigheder eller registrering af plantesorter. |
| --- | --- |

—

Mindst 10 års erhvervserfaring på kandidatniveau (4) inden for intellektuel ejendomsret, plantesortsrettigheder eller registrering af plantesorter.

| — | Juridisk eller anden relevant erfaring inden for intellektuel ejendomsret er en fordel, og det samme gælder administrativ erfaring og ledelseserfaring, som fortrinsvis skal være opnået i den offentlige sektor i en medlemsstat eller i en mellemstatslig organisation. |
| --- | --- |

—

Juridisk eller anden relevant erfaring inden for intellektuel ejendomsret er en fordel, og det samme gælder administrativ erfaring og ledelseserfaring, som fortrinsvis skal være opnået i den offentlige sektor i en medlemsstat eller i en mellemstatslig organisation.

De ovenstående krav skal være opfyldt ved ansøgningsfristens udløb.

Udvælgelse og udnævnelse

Embedsperioden for appelkammerets nuværende formand udløber den 18. februar 2023. I henhold til forordning (EF) nr. 2100/94 træffer Rådet for Den Europæiske Union afgørelse om udnævnelse af formanden ud fra en liste over kandidater, som foreslås af Europa-Kommissionen efter udtalelse fra EF-Sortsmyndighedens administrationsråd.

Formålet med denne indkaldelse af interessetilkendegivelser er at give Kommissionen mulighed for at opstille en endelig liste over kandidater til hvervet som formand for appelkammeret, som den forelægger Rådet. Kandidaterne bør bemærke, at opførelse på listen ikke er nogen garanti for udnævnelse.

Europa-Kommissionen nedsætter et udvælgelsespanel, som indkalder de ansøgere, hvis profil stemmer bedst overens med de stillingsspecifikke krav, til samtale. Denne udvælgelse foretages ud fra ansøgernes kvalifikationer og ovennævnte kriterier. Efter disse samtaler udarbejder Europa-Kommissionen en liste over kandidater, som forelægges for Sortsmyndighedens administrationsråd til udtalelse, inden den fremsendes til Rådet. Kandidaterne kan indkaldes til samtale med den relevante kommissær.

Embedsperioden er på fem år. Der er mulighed for genudnævnelse i henhold til forordning (EF) nr. 2100/94.

Lige muligheder

Europa-Kommissionen og Sortsmyndigheden fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling. Sortsmyndigheden går i sin personalepolitik ind for ligestilling og accepterer ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, alder eller seksuel orientering, ægteskabelig status eller familiesituation. Alle ansøgere i udvælgelsesprocedurer får lige muligheder for at vise deres færdigheder. Ansættelse sker på et så bredt geografisk grundlag som muligt blandt statsborgere i alle Den Europæiske Unions medlemsstater.

Ansættelsesvilkår

Formanden behøver således ikke at afbryde sin nuværende erhvervsaktivitet, men den skal være forenelig med uafhængighedskravet for appelkammerets medlemmer. Vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Den Europæiske Unions øvrige ansatte (»personalevedtægten«) finder ikke anvendelse på appelkammerets formand, formandssuppleant og medlemmer, som ikke allerede er ansat i Den Europæiske Union (jf. artikel 31 og 47 i forordning (EF) nr. 2100/94).

Formanden forventes at stå til rådighed til at varetage disse opgaver mindst 10 dage pr. kalenderår.

I Sortsmyndighedens administrationsråds afgørelse af 19. september 2019 fastlås det:

| A) | Vederlaget til formanden i appelkammeret, som er EU-ansat, er som følger:






  1. | At EU-ansatte i aktiv tjeneste i én af EU's institutioner, agenturer, organer eller myndigheder, som udnævnes til tjeneste i Sortsmyndighedens appelkammer, må ikke modtage vederlag fra andre EU-institutioner, men kun godtgørelse af udgifter til tjenesterejser, jf. personalevedtægten. Med henblik herpå er det hensigtsmæssigt, at overdragelsen til Sortsmyndighedens appelkammer som formand aftales med den pågældende institution eller det pågældende agentur. |
| --- | --- | --- |

A)

Vederlaget til formanden i appelkammeret, som er EU-ansat, er som følger:

1.

At EU-ansatte i aktiv tjeneste i én af EU's institutioner, agenturer, organer eller myndigheder, som udnævnes til tjeneste i Sortsmyndighedens appelkammer, må ikke modtage vederlag fra andre EU-institutioner, men kun godtgørelse af udgifter til tjenesterejser, jf. personalevedtægten. Med henblik herpå er det hensigtsmæssigt, at overdragelsen til Sortsmyndighedens appelkammer som formand aftales med den pågældende institution eller det pågældende agentur.

| 2. | Sortsmyndigheden kan indgå en serviceleveranceaftale (SLA) eller et aftalememorandum (MOU) med en EU-institution eller et EU-agentur om regulering af betingelserne for omkostninger (herunder tjenesterejseudgifter) for institutionens/agenturets ansatte, når disse gør tjeneste i Sortsmyndighedens appelkammer. |
| --- | --- |

2.

Sortsmyndigheden kan indgå en serviceleveranceaftale (SLA) eller et aftalememorandum (MOU) med en EU-institution eller et EU-agentur om regulering af betingelserne for omkostninger (herunder tjenesterejseudgifter) for institutionens/agenturets ansatte, når disse gør tjeneste i Sortsmyndighedens appelkammer.

| B) | Vederlaget til en formand i appelkammeret, som ikke er EU-ansat, er som følger:






  1. | Vederlag pr. præsteret arbejdsdag (8 timers arbejdsdag): 500 EUR. |
| --- | --- | --- |

B)

Vederlaget til en formand i appelkammeret, som ikke er EU-ansat, er som følger:

1.

Vederlag pr. præsteret arbejdsdag (8 timers arbejdsdag): 500 EUR.

| 2. | Maksimalt vederlag pr. appelsag: 7 500 EUR. |
| --- | --- |

2.

Maksimalt vederlag pr. appelsag: 7 500 EUR.

| 3. | Ud over dette vederlag modtager appelkammerets formand følgende:






  a) | Rejse- og opholdsudgifter i overensstemmelse med de seneste bestemmelser om godtgørelse til eksperter, der deltager i Sortsmyndighedens egne møder eller rejser for at deltage i møder på dens vegne. |
| --- | --- | --- |

3.

Ud over dette vederlag modtager appelkammerets formand følgende:

a)

Rejse- og opholdsudgifter i overensstemmelse med de seneste bestemmelser om godtgørelse til eksperter, der deltager i Sortsmyndighedens egne møder eller rejser for at deltage i møder på dens vegne.

| b) | Én ekstra arbejdsdag til rejser til og fra Angers, forudsat at den mundtlige høring finder sted, og at transporttiden er over en time. I tilfælde af at appelkammeret behandler flere sager i løbet af én eller flere på hinanden følgende dage, gives der kun én ekstra arbejdsdag for rejsetid. |
| --- | --- |

b)

Én ekstra arbejdsdag til rejser til og fra Angers, forudsat at den mundtlige høring finder sted, og at transporttiden er over en time. I tilfælde af at appelkammeret behandler flere sager i løbet af én eller flere på hinanden følgende dage, gives der kun én ekstra arbejdsdag for rejsetid.

Punkt 3 finder ikke anvendelse i tilfælde hvor høringen afholdes virtuelt.

Appelkammerets høringer afholdes på Sortsmyndighedens hovedkontor i Angers i Frankrig, eller virtuelt.

Stillingen er ledig fra den 19. februar 2023.

Uafhængighed og interesseerklæring

Inden sin tiltræden skal formanden for appelkammeret afgive en erklæring om, at han/hun forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed (5).

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene, navnlig kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring samt sprogfærdigheder. Hvis et af kravene ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i PDF-format, helst i Europass-CV-formatet (6), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på et hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 29. september 2022, klokken 12.00 lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indgives oplysninger. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, tages ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til kandidaterne

Kandidaterne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for kandidaterne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at kandidaternes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (7). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  EFT L 227 af 1.9.1994, s. 1.

(2)  Kommissionens forordning (EF) nr. 874/2009 af 17. september 2009 om gennemførelsesbestemmelser til Rådets forordning (EF) nr. 2100/94 for så vidt angår sagsbehandlingen ved EF-Sortsmyndigheden (EUT L 251 af 24.9.2009, s. 3).

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(4)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller tjenesteyder. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på grundlag af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(5)  I overensstemmelse med Sortsmyndighedens strategi for forebyggelse og håndtering af interessekonflikter vedtaget af Sortsmyndighedens administrationsråd på mødet, der blev afholdt den 7. oktober 2021.

(6)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv

(7)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---