# Úradný vestník C 286A/27.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 286A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6527. júla 2022 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 286A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6527. júla 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2022/C 286 A/01 | Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — COM/2022/20087 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2022/C 286 A/01

Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) — Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) — COM/2022/20087

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 27.7.2022 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 286/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.7.2022

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 286/1

---

Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA)

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa/výkonnej riaditeľky

(Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14)

COM/2022/20087

(2022/C 286 A/01)

Kto sme

Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) (ďalej len „agentúra“) je decentralizovaná agentúra Európskej únie (EÚ), ktorá bola zriadená v roku 1994 a sídli v španielskom meste Bilbao. Riadi sa nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/126 (1).

Cieľom agentúry EU-OSHA je poskytovať inštitúciám a orgánom Únie, členským štátom, sociálnym partnerom a iným aktérom, ktorí pôsobia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, relevantné technické, vedecké a ekonomické informácie a odborné znalosti v tejto oblasti v záujme zlepšenia pracovného prostredia, pokiaľ ide o ochranu bezpečnosti a zdravia pracovníkov.

Na uvedený účel agentúra EU-OSHA rozvíja a šíri poznatky, poskytuje dôkazy a služby pre tvorbu politiky vrátane záverov založených na výskume a uľahčuje výmenu poznatkov medzi aktérmi Únie a vnútroštátnymi aktérmi.

Ďalšie informácie nájdete na webovej stránke agentúry: https://osha.europa.eu/sk

Čo ponúkame

Pozíciu výkonného riaditeľa agentúry.

Výkonný riaditeľ/výkonná riaditeľka (ďalej len „výkonný riaditeľ“) nesie zodpovednosť za celkové riadenie agentúry EU-OSHA v súlade so strategickým smerovaním stanoveným správnou radou. Je právnym zástupcom agentúry, svoje povinnosti musí vykonávať nezávisle a za svoju činnosť by sa mal zodpovedať správnej rade. Výkonný riaditeľ má tieto úlohy a povinnosti:

| — | každodenná správa agentúry, |
| --- | --- |

—

každodenná správa agentúry,

| — | prijímanie rozhodnutí týkajúcich sa riadenia ľudských zdrojov v agentúre, |
| --- | --- |

—

prijímanie rozhodnutí týkajúcich sa riadenia ľudských zdrojov v agentúre,

| — | zohľadňovanie potrieb týkajúcich sa činností agentúry a správne rozpočtové riadenie a rozhodovanie o jej vnútorných štruktúrach, |
| --- | --- |

—

zohľadňovanie potrieb týkajúcich sa činností agentúry a správne rozpočtové riadenie a rozhodovanie o jej vnútorných štruktúrach,

| — | príprava programového dokumentu a jeho predloženie správnej rade na schválenie po konzultácii s Komisiou, |
| --- | --- |

—

príprava programového dokumentu a jeho predloženie správnej rade na schválenie po konzultácii s Komisiou,

| — | vykonávanie programového dokumentu a podávanie správ správnej rade o jeho vykonávaní, |
| --- | --- |

—

vykonávanie programového dokumentu a podávanie správ správnej rade o jeho vykonávaní,

| — | príprava konsolidovanej výročnej správy o činnostiach agentúry a jej predkladanie správnej rade na posúdenie a prijatie, |
| --- | --- |

—

príprava konsolidovanej výročnej správy o činnostiach agentúry a jej predkladanie správnej rade na posúdenie a prijatie,

| — | zavedenie účinného monitorovacieho systému, ktorý umožní pravidelné hodnotenie programov a činností agentúry, |
| --- | --- |

—

zavedenie účinného monitorovacieho systému, ktorý umožní pravidelné hodnotenie programov a činností agentúry,

| — | príprava návrhu rozpočtových pravidiel platných pre agentúru, |
| --- | --- |

—

príprava návrhu rozpočtových pravidiel platných pre agentúru,

| — | príprava návrhu výkazu odhadu príjmov a výdavkov agentúry a plnenie jej rozpočtu, |
| --- | --- |

—

príprava návrhu výkazu odhadu príjmov a výdavkov agentúry a plnenie jej rozpočtu,

| — | príprava akčného plánu v nadväznosti na závery audítorských správ a hodnotení, ako aj vyšetrovaní úradu OLAF a podávanie správ o pokroku Komisii, správnej rade a výkonnej rade, |
| --- | --- |

—

príprava akčného plánu v nadväznosti na závery audítorských správ a hodnotení, ako aj vyšetrovaní úradu OLAF a podávanie správ o pokroku Komisii, správnej rade a výkonnej rade,

| — | snaha o zabezpečovanie rodovej rovnováhy v rámci agentúry, |
| --- | --- |

—

snaha o zabezpečovanie rodovej rovnováhy v rámci agentúry,

| — | ochrana finančných záujmov Únie, |
| --- | --- |

—

ochrana finančných záujmov Únie,

| — | príprava stratégie agentúry pre boj proti podvodom, |
| --- | --- |

—

príprava stratégie agentúry pre boj proti podvodom,

| — | prípadná spolupráca s ostatnými agentúrami Únie a uzatváranie dohôd o spolupráci s nimi. |
| --- | --- |

—

prípadná spolupráca s ostatnými agentúrami Únie a uzatváranie dohôd o spolupráci s nimi.

Ďalšie informácie nájdete v ustanoveniach nariadenia.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Uchádzači by mali mať:

Manažérske zručnosti:

| — | preukázateľné riadiace schopnosti na strategickej, ako aj operatívnej úrovni, |
| --- | --- |

—

preukázateľné riadiace schopnosti na strategickej, ako aj operatívnej úrovni,

| — | výborná schopnosť rozvíjať a implementovať strategickú víziu, stanovovať ciele a motivovať i viesť tímy v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

výborná schopnosť rozvíjať a implementovať strategickú víziu, stanovovať ciele a motivovať i viesť tímy v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | preukázateľné rozhodovacie schopnosti vrátane schopnosti prijímať rozhodnutia v komplexnom politickom prostredí a núdzových situáciách, |
| --- | --- |

—

preukázateľné rozhodovacie schopnosti vrátane schopnosti prijímať rozhodnutia v komplexnom politickom prostredí a núdzových situáciách,

| — | praktické skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte. |
| --- | --- |

—

praktické skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte.

Odborné zručnosti a skúsenosti:

| — | veľmi dobré znalosti európskych a vnútroštátnych politík v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti európskych a vnútroštátnych politík v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

| — | schopnosť spolupracovať a rokovať na najvyššej riadiacej úrovni s inštitúciami a orgánmi EÚ, ako aj s verejnými orgánmi a so sociálnymi partnermi, |
| --- | --- |

—

schopnosť spolupracovať a rokovať na najvyššej riadiacej úrovni s inštitúciami a orgánmi EÚ, ako aj s verejnými orgánmi a so sociálnymi partnermi,

| — | veľmi dobrá znalosť inštitúcií EÚ, spôsobu ich fungovania a komunikácie, administratívnych a finančných postupov EÚ, ako aj politík a medzinárodných aktivít EÚ, ktoré sú relevantné pre činnosť agentúry. |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť inštitúcií EÚ, spôsobu ich fungovania a komunikácie, administratívnych a finančných postupov EÚ, ako aj politík a medzinárodných aktivít EÚ, ktoré sú relevantné pre činnosť agentúry.

Osobnostné vlastnosti:

| — | schopnosť efektívne a plynule komunikovať so zainteresovanými stranami a verejnosťou, vďaka čomu bude môcť zastupovať agentúru na medzinárodných fórach a spolupracovať so zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

schopnosť efektívne a plynule komunikovať so zainteresovanými stranami a verejnosťou, vďaka čomu bude môcť zastupovať agentúru na medzinárodných fórach a spolupracovať so zainteresovanými stranami,

| — | vynikajúce písomné a verbálne komunikačné a rokovacie zručnosti, |
| --- | --- |

—

vynikajúce písomné a verbálne komunikačné a rokovacie zručnosti,

| — | výhodou by boli skúsenosti získané v multikultúrnom prostredí a schopnosť prispôsobiť vývíjajúcim sa politickým prioritám na úrovni EÚ. |
| --- | --- |

—

výhodou by boli skúsenosti získané v multikultúrnom prostredí a schopnosť prispôsobiť vývíjajúcim sa politickým prioritám na úrovni EÚ.

Čo musia uchádzači spĺňať (kritériá účasti)

Do výberovej fázy konania budú zaradení len tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne požiadavky:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii (2), na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. V rámci uvedenej odbornej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností v oblasti činností agentúry. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: aspoň 15-ročnú postgraduálnu odbornú prax na pozícii (2), na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. V rámci uvedenej odbornej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností v oblasti činností agentúry.

| — | Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (3) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (3) v oblasti súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

| — | Jazykové znalosti: uchádzači musia mať dôslednú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (4) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové komisie počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor alebo jeho časť môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia mať dôslednú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (4) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové komisie počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor alebo jeho časť môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: uchádzači musia byť schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné päťročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku stanovuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (5)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzači musia byť schopní dokončiť pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku plné päťročné funkčné obdobie. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku stanovuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (5)).

Výber a vymenovanie

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada agentúry na základe užšieho zoznamu uchádzačov, ktorý predloží Európska komisia.

Na zostavenie tohto užšieho zoznamu Európska komisia usporiada výberové konanie v súlade s postupmi, ktoré uplatňuje pri výbere zamestnancov a ich prijímaní do služobného pomeru (pozri dokument o politike týkajúcej sa riadiacich pracovníkov (6)).

V rámci tohto výberového konania Európska komisia zostaví porotu predbežného výberu. Táto porota po analýze všetkých prihlášok pristúpi k prvému overeniu kritérií účasti a identifikácii uchádzačov s najlepším profilom z hľadiska uvedených výberových kritérií, ktorí môžu byť pozvaní na pohovor s porotou predbežného výberu.

Na základe týchto pohovorov porota predbežného výberu vypracuje závery a navrhne zoznam uchádzačov na ďalšie pohovory s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenúvanie (ďalej len „poradný výbor“). Poradný výbor po zohľadnení záverov poroty predbežného výberu rozhodne, ktorí uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Uchádzači pozvaní na pohovor s poradným výborom absolvujú celodenný test v hodnotiacom centre riadenom externými konzultantmi pre výber pracovníkov. Na základe výsledkov pohovoru a správy hodnotiaceho centra zostaví poradný výbor užší zoznam uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na vykonávanie funkcie výkonného riaditeľa agentúry.

Uchádzači uvedení v užšom zozname zostavenom poradným výborom absolvujú pohovor s členom, resp. členmi Komisie, do ktorých zodpovednosti patrí predmetné generálne riaditeľstvo zodpovedné za vzťahy s agentúrou (7).

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli užší zoznam najvhodnejších uchádzačov a oznámi ho správnej rade agentúry. Správna rada sa môže rozhodnúť, že pred vymenovaním výkonného riaditeľa spomedzi uchádzačov z užšieho zoznamu Komisie uskutoční s uchádzačmi pohovory. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Vybraný kandidát dostane pozvánku vystúpiť pred Európskym parlamentom a odpovedať na otázky jeho poslancov.

Rovnosť príležitostí

Európska komisia a agentúra uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (8).

Komisia a agentúra sa preto zaväzujú uvítať a dosiahnuť rozmanitosť, rodovú rovnosť a začleňovanie a uvítajú prihlášky všetkých uchádzačov bez ohľadu na ich rod, rasu, farbu pleti, etnický alebo sociálny pôvod, jazyk, náboženstvo alebo vieru, vek alebo sexuálnu orientáciu, ako aj prihlášky uchádzačov so zdravotným postihnutím.

Podmienky zamestnávania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Úspešného uchádzača prijme do pracovného pomeru správna rada agentúry ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 (9). V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Bude vymenovaný na počiatočné päťročné funkčné obdobie, ktoré sa môže predĺžiť najviac o päť rokov v súlade s nariadením, ktorým sa zriaďuje agentúra, v znení platnom v čase vymenovania.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Bilbao, Španielsko.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi správnej rady agentúry, ktorá je menovacím orgánom, je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Komisia zabezpečí, aby boli osobné údaje uchádzačov spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (10). Týka sa to najmä dôverného charakteru a bezpečnosti takýchto údajov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky kritériá účasti („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z kritérií účasti bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej lokalite a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (11), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Je vo vašom záujme zabezpečiť, aby bola vaša prihláška presná, úplná a pravdivá.

Po dokončení online registrácie vám bude doručený e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude Európska komisia informovať priamo.

Prihlášky zaslané e-mailom nebudú akceptované. V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky sa nebudú brať do úvahy.

Dátum uzávierky registrácie

Dátum uzávierky registrácie je 26. septembra 2022 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

---

(1)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/126 zo 16. januára 2019, ktorým sa zriaďuje Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) a ktorým sa zrušuje nariadenie Rady (ES) č. 2062/94 (Ú. v. EÚ L 30, 31.1.2019, s. 58).

(2)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na kratší pracovný čas sa započíta pomerne na základe potvrdeného percentuálneho podielu hodín plného pracovného času, ktorý uchádzač odpracoval. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnej zmluvy. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, maximálne však v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé takéto obdobie sa môže započítať iba raz.

(3)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií, 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili, 3. výšku spravovaného rozpočtu, 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené, a 5. počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (dokument je dostupný len v anglickom jazyku).

(7)  Pokiaľ príslušný člen Komisie v súlade s rozhodnutiami Komisie z 5. decembra 2007 [PV(2007) 1811] a 30. septembra 2020 [PV(2020) 2351] nedelegoval túto úlohu na iného člena Komisie.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(9)  Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, predstavuje od 1. júla 2021 pre Španielsko 96,3 %. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(10)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

(11)  Informácie o tom, ako si vytvoriť životopis Europass, nájdete online na adrese: https://europa.eu/europass/sk/create-europass-cv.

---