# Euroopa Liidu C 286A/27.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 286A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 65. aastakäik27. juuli 2022 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 286A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

65. aastakäik27. juuli 2022

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2022/C 286 A/01 | Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Amet (EU-OSHA) – Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) – COM/2022/20087 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2022/C 286 A/01

Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Amet (EU-OSHA) – Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) – COM/2022/20087

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 27.7.2022 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 286/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.7.2022

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 286/1

---

Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Amet (EU-OSHA)

Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor

(ajutine teenistuja – palgaaste AD 14)

COM/2022/20087

(2022/C 286 A/01)

Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Amet

Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Amet (edaspidi „EU-OSHA“ või „amet“) on Euroopa Liidu detsentraliseeritud asutus, mis asutati 1994. aastal ja asub Hispaanias Bilbaos. Selle tegevust reguleerib Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EL) 2019/126 (1).

Et parandada töökeskkonda töötajate tervise ja ohutuse kaitse seisukohast, on EU-OSHA eesmärk pakkuda liidu institutsioonidele ja organitele, liikmesriikidele, sotsiaalpartneritele ning teistele tööohutuse ja -tervishoiu valdkonnas osalejatele vajalikku tehnilist, teaduslikku ja majandusteavet ning eksperditeadmisi kõnealuses valdkonnas.

Selleks edendab ja levitab EU-OSHA teadmisi, pakub poliitika kujundamiseks tõendusmaterjali ja teenuseid, sealhulgas teadusuuringutel põhinevaid järeldusi, ning hõlbustab teadmiste jagamist liidu ja liikmesriikide tasandil tegutsevate isikute vahel.

Lisateavet saab ameti veebisaidilt: https://osha.europa.eu/et

Pakutav ametikoht

Ameti tegevdirektori ametikoht.

Tegevdirektor vastutab EU-OSHA üldise juhtimise eest vastavalt haldusnõukogu kehtestatud strateegilisele suunale. Tegevdirektor on EU-OSHA seaduslik esindaja ning peab olema oma ülesannete täitmisel sõltumatu ja andma oma tegevusest aru haldusnõukogule. Tegevdirektori roll ja kohustused hõlmavad muu hulgas järgmist:

| — | EU-OSHA igapäevatöö juhtimine; |
| --- | --- |

—

EU-OSHA igapäevatöö juhtimine;

| — | EU-OSHA personalijuhtimisega seotud otsuste tegemine; |
| --- | --- |

—

EU-OSHA personalijuhtimisega seotud otsuste tegemine;

| — | EU-OSHA sisestruktuuride kohta otsuste tegemine, võttes arvesse EU-OSHA tegevusega seotud vajadusi ja eelarve mõistlikku haldamist; |
| --- | --- |

—

EU-OSHA sisestruktuuride kohta otsuste tegemine, võttes arvesse EU-OSHA tegevusega seotud vajadusi ja eelarve mõistlikku haldamist;

| — | programmdokumendi koostamine ja pärast komisjoniga konsulteerimist selle esitamine haldusnõukogule heakskiitmiseks; |
| --- | --- |

—

programmdokumendi koostamine ja pärast komisjoniga konsulteerimist selle esitamine haldusnõukogule heakskiitmiseks;

| — | programmdokumendi elluviimine ja haldusnõukogule selle elluviimise kohta aruandmine; |
| --- | --- |

—

programmdokumendi elluviimine ja haldusnõukogule selle elluviimise kohta aruandmine;

| — | EU-OSHA iga-aastase konsolideeritud tegevusaruande koostamine ja selle esitamine haldusnõukogule hindamiseks ja vastuvõtmiseks; |
| --- | --- |

—

EU-OSHA iga-aastase konsolideeritud tegevusaruande koostamine ja selle esitamine haldusnõukogule hindamiseks ja vastuvõtmiseks;

| — | sellise tõhusa seiresüsteemi loomine, mis võimaldab korrapäraselt hinnata EU-OSHA programme ja tegevust; |
| --- | --- |

—

sellise tõhusa seiresüsteemi loomine, mis võimaldab korrapäraselt hinnata EU-OSHA programme ja tegevust;

| — | EU-OSHA suhtes kohaldatavate finantsreeglite projekti koostamine; |
| --- | --- |

—

EU-OSHA suhtes kohaldatavate finantsreeglite projekti koostamine;

| — | EU-OSHA tulude ja kulude eelarvestuse projekti koostamine ning EU-OSHA eelarve täitmine; |
| --- | --- |

—

EU-OSHA tulude ja kulude eelarvestuse projekti koostamine ning EU-OSHA eelarve täitmine;

| — | auditiaruannete ja hindamiste ning OLAFi uurimiste järelduste põhjal järelmeetmete võtmise tegevuskava koostamine ning edusammudest komisjonile, haldusnõukogule ja juhatusele aruandmine; |
| --- | --- |

—

auditiaruannete ja hindamiste ning OLAFi uurimiste järelduste põhjal järelmeetmete võtmise tegevuskava koostamine ning edusammudest komisjonile, haldusnõukogule ja juhatusele aruandmine;

| — | EU-OSHAs soolise tasakaalu poole püüdlemine; |
| --- | --- |

—

EU-OSHAs soolise tasakaalu poole püüdlemine;

| — | liidu finantshuvide kaitse; |
| --- | --- |

—

liidu finantshuvide kaitse;

| — | EU-OSHA pettustevastase strateegia väljatöötamine; |
| --- | --- |

—

EU-OSHA pettustevastase strateegia väljatöötamine;

| — | vajaduse korral teiste liidu asutustega koostöö tegemine ning nendega koostöölepingute sõlmimine. |
| --- | --- |

—

vajaduse korral teiste liidu asutustega koostöö tegemine ning nendega koostöölepingute sõlmimine.

Täiendava teabe saamiseks vt määrus.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaadil peavad olema

juhtimisoskused:

| — | tõendatud juhtimisoskused nii strateegilisel kui ka operatiivtasandil; |
| --- | --- |

—

tõendatud juhtimisoskused nii strateegilisel kui ka operatiivtasandil;

| — | suurepärane võime töötada välja ja viia ellu strateegilist visiooni, seada eesmärke ning motiveerida ja juhtida inimesi mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

suurepärane võime töötada välja ja viia ellu strateegilist visiooni, seada eesmärke ning motiveerida ja juhtida inimesi mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas;

| — | tõendatud väga hea otsuste tegemise oskus, sealhulgas võime teha otsuseid keerukas poliitilises keskkonnas ja hädaolukordades; |
| --- | --- |

—

tõendatud väga hea otsuste tegemise oskus, sealhulgas võime teha otsuseid keerukas poliitilises keskkonnas ja hädaolukordades;

| — | eelarve-, finants- ja personali juhtimise praktiline kogemus riigi, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

eelarve-, finants- ja personali juhtimise praktiline kogemus riigi, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

erialased oskused ja kogemused:

| — | väga head teadmised Euroopa ja liikmesriikide tööohutuse ja töötervishoiu alasest poliitikast; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised Euroopa ja liikmesriikide tööohutuse ja töötervishoiu alasest poliitikast;

| — | suutlikkus suhelda ja läbi rääkida Euroopa Liidu institutsioonide ja organite, avaliku sektori asutuste ning sotsiaalpartneritega tippjuhtide tasemel; |
| --- | --- |

—

suutlikkus suhelda ja läbi rääkida Euroopa Liidu institutsioonide ja organite, avaliku sektori asutuste ning sotsiaalpartneritega tippjuhtide tasemel;

| — | ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise, ELi haldus- ja finantsmenetluste ning EU-OSHA tegevuse seisukohast oluliste ELi poliitikavaldkondade ja rahvusvahelise tegevuse põhjalik tundmine; |
| --- | --- |

—

ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise, ELi haldus- ja finantsmenetluste ning EU-OSHA tegevuse seisukohast oluliste ELi poliitikavaldkondade ja rahvusvahelise tegevuse põhjalik tundmine;

isikuomadused:

| — | võime suhelda tulemuslikult ja ladusalt sidusrümade ja üldsusega, et esindada ametit riikidevahelistel foorumitel ja suhelda sidusrühmadega; |
| --- | --- |

—

võime suhelda tulemuslikult ja ladusalt sidusrümade ja üldsusega, et esindada ametit riikidevahelistel foorumitel ja suhelda sidusrühmadega;

| — | väga hea suuline ja kirjalik suhtlemis- ning läbirääkimisoskus; |
| --- | --- |

—

väga hea suuline ja kirjalik suhtlemis- ning läbirääkimisoskus;

| — | eeliseks oleks mitmekultuurilises keskkonnas omandatud kogemused ja võime kohaneda ELi tasandil muutuvate poliitiliste prioriteetidega. |
| --- | --- |

—

eeliseks oleks mitmekultuurilises keskkonnas omandatud kogemused ja võime kohaneda ELi tasandil muutuvate poliitiliste prioriteetidega.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele,

| — | või haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, millele lisandub vähemalt üheaastane asjakohane töökogemus (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, millele lisandub vähemalt üheaastane asjakohane töökogemus (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (2) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ameti tegevusvaldkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (2) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ameti tegevusvaldkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (3) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (3) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel (4) ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest / vestlus toimuda selles teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel (4) ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest / vestlus toimuda selles teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (5) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (5) artikkel 47).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab ametisse ameti haldusnõukogu Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel.

Nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (6)).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid vestlusele kutsutakse.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab ameti tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, mis haldab suhteid ametiga (7).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse EU-OSHA haldusnõukogule. Enne kui haldusnõukogu määrab komisjoni nimekirja kantud kandidaatide seast tegevdirektori, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Valitud kandidaadil palutakse esineda Euroopa Parlamendi ees avaldusega ja vastata parlamendiliikmete küsimustele.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja amet kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (8) artikliga 1d.

Komisjon ja amet kohustuvad toetama ja rakendama mitmekesisuse, soolise võrdõiguslikkuse ja kaasatuse põhimõtteid ning võtma vastu avaldusi kõigilt kandidaatidelt, sõltumata nende soost, rassist, nahavärvist, etnilisest või sotsiaalsest päritolust, keelest, usutunnistusest või veendumustest, vanusest või seksuaalsest sättumusest, sealhulgas puuetega kandidaatidelt.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Konkursi edukalt läbinud kandidaadi võtab tööle ameti haldusnõukogu ajutise teenistujana palgaastmel AD 14 (9). Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Esialgse ametiaja kestus on viis aastat, mida on võimalik pikendada kuni viis aastat vastavalt ametisse nimetamise ajal kohaldatavale ameti asutamismäärusele.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub Hispaanias Bilbaos.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni individuaalsete liikmetega, sh EU-OSHA (kes on ametisse nimetav asutus) haldusnõukogu liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (10). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab tegevdirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Kandideerimisavalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemistingimused („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keelteoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes osalemistingimusi ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Avalduse esitamiseks peate registreeruma internetis järgmisel veebiaadressil ja järgima menetluse eri etappide kohta esitatud juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europass CV formaadis (11) elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Teie huvides on tagada, et Teie avaldus on täpne, põhjalik ja tõene.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus otse ühendust.

E-postiga saadetud taotlusi vastu ei võeta. Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumistähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilisemat registreerumist arvesse ei võeta.

Avalduste esitamise lõpptähtaeg

Avalduste esitamise lõpptähtaeg on 26. septembril 2022 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 16. jaanuari 2019. aasta määrus (EL) 2019/126, millega asutatakse Euroopa Tööohutuse ja Töötervishoiu Amet (EU-OSHA) ning tunnistatakse kehtetuks nõukogu määrus (EÜ) nr 2062/94 (ELT L 30, 31.1.2019, lk 58).

(2)  Erialast töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõendatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(3)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarve suurus; 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (ainult inglise keeles)

(7)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasu ja pensionide suhtes kohaldatav paranduskoefitsient Hispaania puhul on alates 2021. aasta 1. juulist96,3 %. Kõnealune koefitsient vaadatakse igal aastal läbi.

(10)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

(11)  Europassi vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetus on veebiaadressil https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv

---