# Az Európai Unió C 58A/2020

| | ISSN 1977-0979 |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 58A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 63. évfolyam2020. február 21. |

ISSN 1977-0979

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 58A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

63. évfolyam2020. február 21.

---

| Tartalom | Oldal |
| --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Számvevőszék |
| 2020/C 58 A/01 | ECA/2020/5. sz. álláshirdetés – 1 álláshely – Munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi tisztviselő – Elnökség – Jogi Szolgálat (AD besorolási csoport, AD6–AD7 besorolási fokozat) | 1 |

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Számvevőszék

2020/C 58 A/01

ECA/2020/5. sz. álláshirdetés – 1 álláshely – Munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi tisztviselő – Elnökség – Jogi Szolgálat (AD besorolási csoport, AD6–AD7 besorolási fokozat)

1

---

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Számvevőszék

| 21.2.2020 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 58/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.2.2020

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 58/1

---

ECA/2020/5. SZ. álláshirdetés

1 álláshely – Munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi tisztviselő

Elnökség – Jogi Szolgálat

(AD besorolási csoport, AD6–AD7 besorolási fokozat)

(2020/C 58 A/01)

MAGUNKRÓL

Az Európai Számvevőszék (a továbbiakban: a Számvevőszék) az Európai Unió külső ellenőre, 1977-ben hozták létre és az Unió hét intézményének egyike. Székhelyünk Luxembourgban van, és mintegy 900 ellenőrző, támogató és adminisztratív alkalmazottat foglalkoztatunk az Európai Unió minden országából.

A Számvevőszék 27 tagú kollektív testületként látja el feladatait, amelybe minden uniós tagállam egy-egy tagot delegál. Számvevőink azt ellenőrzik, hogy az Unió megbízhatóan vezeti-e a könyvelését, helyesen alkalmazza-e pénzügyi szabályait, valamint hogy az uniós szakpolitikák és programok elérik-e a kitűzött céljaikat és megfelelő értékarányosságot biztosítanak-e.

Munkánk során elősegítjük az Unió pénzgazdálkodásának javítását, valamint ösztönözzük az elszámoltathatóságot és az átláthatóságot. Felhívjuk a figyelmet a kockázatokra, bizonyosságot nyújtunk, jelezzük a hiányosságokat és a sikereket, és iránymutatással szolgálunk az uniós döntéshozóknak és jogalkotóknak. Észrevételeinket és ajánlásainkat az Európai Parlamentnek, az Európai Unió Tanácsának, a nemzeti kormányoknak és parlamenteknek, valamint a szélesebb nyilvánosságnak mutatjuk be.

A Jogi Szolgálat jogi tanácsadást és támogatást nyújt a Számvevőszéknek valamennyi tevékenysége, többek között az intézmény hatáskörei és előjogai, az ellenőrzési tevékenységei során felmerülő jogi kérdések, valamint a személyzeti és igazgatási kérdések kapcsán.

A Jogi Szolgálat a Számvevőszék tevékenységétől független tanácsadói minőségében, a hatályos jogszabályokra tekintettel kibővíti feladatkörét, és ennek kapcsán új munkatársat vesz fel a munkahelyi biztonságért és egészségvédelemért felelős tisztviselői álláshelyre. Az esetleges összeférhetetlenségek elkerülése érdekében az új munkatárs objektíven és a Számvevőszék többi szervezeti egységétől teljesen független módon fogja ellátni feladatait.

AJÁNLATUNK

A Számvevőszék úgy határozott, hogy eljárást indít a Jogi Szolgálaton (Elnökség) belül egy munkahelyi biztonságért és egészségvédelemért felelős tisztviselői (AD6–AD7 besorolási fokozat) álláshely betöltésére, valamint az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) 29. cikkének (2) bekezdése alapján tartaléklistát hoz létre az annak érvényessége idején megüresedő álláshely(ek) betöltése céljából. Ez a különleges képesítést igénylő álláshely betöltésére irányuló rendkívüli eljárás – a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek növelése céljából – párhuzamosan zajlik az állás betöltésére irányuló belső és intézményközi eljárással, a személyzeti szabályzat 29. cikke (1) bekezdésének a)–c) pontja alapján.

A Jogi Szolgálat vezetőjének felügyelete alatt a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi tisztviselő többek között a következő feladatokat látja el:

| — | megszervezi a Számvevőszéknél a biztonság és egészségvédelem területén hatályos jogi és szabályozási rendelkezéseknek való megfelelés átfogó felmérését; |
| --- | --- |

—

megszervezi a Számvevőszéknél a biztonság és egészségvédelem területén hatályos jogi és szabályozási rendelkezéseknek való megfelelés átfogó felmérését;

| — | közreműködik a személyzet biztonságának és egészségének javítására irányuló számvevőszéki stratégia kialakításában; |
| --- | --- |

—

közreműködik a személyzet biztonságának és egészségének javítására irányuló számvevőszéki stratégia kialakításában;

| — | figyelemmel kíséri és értékeli a munkakörülményeket és a felhasznált erőforrásokat, a kockázatértékeléseket és -felméréseket, valamint a balesetek megelőzésére vonatkozó rendelkezéseket; |
| --- | --- |

—

figyelemmel kíséri és értékeli a munkakörülményeket és a felhasznált erőforrásokat, a kockázatértékeléseket és -felméréseket, valamint a balesetek megelőzésére vonatkozó rendelkezéseket;

| — | rendszeresen felkeresi az épületekért felelős, illetve a biztonsági szolgálatokat, létrehozza és vezeti a biztonsági és karbantartási nyilvántartást; |
| --- | --- |

—

rendszeresen felkeresi az épületekért felelős, illetve a biztonsági szolgálatokat, létrehozza és vezeti a biztonsági és karbantartási nyilvántartást;

| — | az illetékes szervezeti egységekkel konzultálva hozzájárul a biztonsági, egészségvédelmi, figyelmeztetési, riasztási, beavatkozási és evakuálási tervek kidolgozásához, frissítéséhez és közzétételéhez; |
| --- | --- |

—

az illetékes szervezeti egységekkel konzultálva hozzájárul a biztonsági, egészségvédelmi, figyelmeztetési, riasztási, beavatkozási és evakuálási tervek kidolgozásához, frissítéséhez és közzétételéhez;

| — | belső véleményt nyújt a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatban; |
| --- | --- |

—

belső véleményt nyújt a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatban;

| — | közreműködik az evakuálási gyakorlatok előkészítésében és megszervezésében; |
| --- | --- |

—

közreműködik az evakuálási gyakorlatok előkészítésében és megszervezésében;

| — | kapcsolatot tart az európai és nemzeti szintű illetékes hatóságokkal, különösen a luxemburgi Munkaügyi és Bányafelügyelettel, valamint a Számvevőszéken belüli partnerekkel (a Biztonsági és Védelmi Szolgálattal, az Orvosi Szolgálattal, az Informatikai, Munkakörnyezeti és Innovációs Igazgatósággal, a Biztonsági és Egészségvédelmi Bizottsággal stb.), más munkaügyi és egészségvédelmi felügyeleti hatóságokkal, valamint baleset vagy tűz esetén a mentőszolgálatokkal. |
| --- | --- |

—

kapcsolatot tart az európai és nemzeti szintű illetékes hatóságokkal, különösen a luxemburgi Munkaügyi és Bányafelügyelettel, valamint a Számvevőszéken belüli partnerekkel (a Biztonsági és Védelmi Szolgálattal, az Orvosi Szolgálattal, az Informatikai, Munkakörnyezeti és Innovációs Igazgatósággal, a Biztonsági és Egészségvédelmi Bizottsággal stb.), más munkaügyi és egészségvédelmi felügyeleti hatóságokkal, valamint baleset vagy tűz esetén a mentőszolgálatokkal.

Az AD6-os és AD7-es besorolási fokozat 1-es fizetési fokozatán a havi alapilletmény jelenleg 5 524,91, illetve 6 251,08 EUR. Az uniós adó hatálya alá eső és a tagállami adókötelezettség alól mentességet élvező alapfizetéshez a személyzeti szabályzatban előírt feltételek alapján, az egyéni körülményektől és a háztartás összetételétől függően hozzáadódhatnak bizonyos juttatások és pótlékok.

Az AD6 fokozat betöltéséhez 3 év, az AD7 fokozatéhoz 6 év szakmai tapasztalat szükséges.

Az uniós intézményeknek saját nyugdíj- és társadalombiztosítási rendszerük van, amelyet az alkalmazottak béréből közvetlenül levont járulékok fedeznek. Az alkalmazottak gyermekei ingyenesen járhatnak az Európai Iskolába.

KIT KERESÜNK

I.   Jelentkezési feltételek

A jelentkezés benyújtási határidejének időpontjában a pályázónak a következő feltételeknek kell megfelelnie:

1.   Jogi követelmények

A személyzeti szabályzat 28. cikke értelmében:

| — | az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára; |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára;

| — | állampolgári jogait korlátozás nélkül gyakorolhatja; |
| --- | --- |

—

állampolgári jogait korlátozás nélkül gyakorolhatja;

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett; |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeinek eleget tett;

| — | megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek. |
| --- | --- |

—

megfelel a betöltendő munkakör ellátásához szükséges erkölcsi követelményeknek.

2.   Képesítés

A személyzeti szabályzat 5. cikke értelmében a munkaköri követelmények tekintetében oklevéllel igazolt, legalább hároméves, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő mérnöki, építészmérnöki, építőmérnöki vagy egészségvédelmi és biztonsági végzettség, továbbá a munkakörhöz közvetlenül kapcsolódó, az Európai Unió valamely tagállamában a fent említett oklevél megszerzését követően, legkésőbb a jelentkezés benyújtási határidejének időpontjáig szerzett legalább hároméves szakmai tapasztalat.

3.   Nyelvtudás

Tekintettel az ellátandó feladatok jellegére, legalább C2 szintű francia nyelvismeretre (az értés, valamint a szóbeli és az írásbeli kifejezés tekintetében), valamint legalább C1 szintű angol nyelvismeretre (ugyanazon kategóriákban) van szükség.

Annak megállapításához, hogy milyen szintű a nyelvtudása, kérjük, keresse fel a következő weboldalt:

http://europass.cedefop.europa.eu/hu/resources/european-language-levels-cefr

II.   Különleges követelmények

A pályázónak rendelkeznie kell az alábbiakkal:

| — | a biztonság és egészségvédelem területén hatályos jogi és szabályozási rendelkezések mélyreható ismerete; |
| --- | --- |

—

a biztonság és egészségvédelem területén hatályos jogi és szabályozási rendelkezések mélyreható ismerete;

| — | az uniós intézmények alapos ismerete; |
| --- | --- |

—

az uniós intézmények alapos ismerete;

| — | kiváló interperszonális, érvelési, tárgyalási és konfliktusmegoldási készségek, amelyek a Számvevőszéken belüli hierarchia minden szintjén, a felső vezetéstől a többi kollégán keresztül az érdekelt felekig és a külső partnerekig lehetővé teszik az együttműködést; |
| --- | --- |

—

kiváló interperszonális, érvelési, tárgyalási és konfliktusmegoldási készségek, amelyek a Számvevőszéken belüli hierarchia minden szintjén, a felső vezetéstől a többi kollégán keresztül az érdekelt felekig és a külső partnerekig lehetővé teszik az együttműködést;

| — | szolgáltatási kultúra (az ügyfél szolgálatában, megoldásra törekedve való munkavégzés), igazolt képesség a határidők/utasítások betartására és úgy a független, mint a csapatban való munkavégzésre; |
| --- | --- |

—

szolgáltatási kultúra (az ügyfél szolgálatában, megoldásra törekedve való munkavégzés), igazolt képesség a határidők/utasítások betartására és úgy a független, mint a csapatban való munkavégzésre;

| — | kiváló képesség szóbeli kommunikációra és dokumentumok megszövegezésére a Számvevőszék munkanyelvein, azaz angol és francia nyelven; |
| --- | --- |

—

kiváló képesség szóbeli kommunikációra és dokumentumok megszövegezésére a Számvevőszék munkanyelvein, azaz angol és francia nyelven;

| — | diszkréció és professzionalizmus. |
| --- | --- |

—

diszkréció és professzionalizmus.

Előnyt jelent:

| — | az Európai Unió valamely tagállamában szerzett munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képesítés vagy azzal egyenértékű, a biztonság, a kockázatmegelőzés és az egészségvédelem területén szerzett képesítés, tekintettel a 89/391/EGK tanácsi irányelvre (1); |
| --- | --- |

—

az Európai Unió valamely tagállamában szerzett munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képesítés vagy azzal egyenértékű, a biztonság, a kockázatmegelőzés és az egészségvédelem területén szerzett képesítés, tekintettel a 89/391/EGK tanácsi irányelvre (1);

| — | legalább B2 szintű német nyelvismeret (az értés, valamint a szóbeli és az írásbeli kifejezés tekintetében). |
| --- | --- |

—

legalább B2 szintű német nyelvismeret (az értés, valamint a szóbeli és az írásbeli kifejezés tekintetében).

III.   Kiválasztási eljárás

A kiválasztási bizottság előválogatást végez a különleges követelményeknek megfelelő pályázók között (lásd: II. pont). Az előválogatást követően a legjobb (legfeljebb) 10 pályázó (2) felkérést kap egy írott esettanulmány benyújtására, illetve meghívást egy interjúra.

Ezen eljárást követően a kiválasztási bizottság alkalmassági listát állít össze annak a (legfeljebb) öt pályázónak a nevével, akik a leginkább megfelelnek a hirdetésben előírt különleges követelményeknek (lásd: II. pont). A lista betűrend szerinti sorrendben tartalmazza a sikeres pályázók nevét.

Az első felvétel az üres álláshely betöltését fogja célozni; további munkaerő-felvételre a szolgálat igényeinek megfelelően, illetve a betöltendő álláshelyek függvényében fog sor kerülni.

Az alkalmassági listára való felvétel csak a felvételi eljárás egy lépése. Az esetleges munkaerőfelvétel(ek)ről kizárólag a Számvevőszék kinevezésre jogosult hatósága dönthet. A lista 2020. december 31-ig lesz érvényes, ezt követően megújítható.

JELENTKEZÉS

A pályázatok benyújtásának határideje 2020. március 20., déli 12.00 óra (luxemburgi idő szerint).

A jelentkezést angol vagy francia nyelven, kizárólag a Számvevőszék honlapján megjelentetetett álláshirdetéshez csatolt online jelentkezési lapot kitöltve lehet benyújtani:

https://www.eca.europa.eu/hu/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search/index/lang/hu_HU

A pályázathoz feltétlenül csatolni kell a következő dokumentumokat:

| — | Europass formátumú motivációs levél (legfeljebb egy oldal, lásd: http://europass.cedefop.europa.eu/); |
| --- | --- |

—

Europass formátumú motivációs levél (legfeljebb egy oldal, lásd: http://europass.cedefop.europa.eu/);

| — | naprakész, Europass formátumú önéletrajz (legfeljebb három oldal, lásd: http://europass.cedefop.europa.eu/); |
| --- | --- |

—

naprakész, Europass formátumú önéletrajz (legfeljebb három oldal, lásd: http://europass.cedefop.europa.eu/);

| — | adott esetben az Európai Unió valamely tagállamában szerzett munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi oklevél vagy azzal egyenértékű, a biztonság, a kockázatmegelőzés és az egészségvédelem területén szerzett képesítés másolata. |
| --- | --- |

—

adott esetben az Európai Unió valamely tagállamában szerzett munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi oklevél vagy azzal egyenértékű, a biztonság, a kockázatmegelőzés és az egészségvédelem területén szerzett képesítés másolata.

A pályázat elbírálása során kizárólag az önéletrajzban és a motivációs levélben megadott információkat vesszük figyelembe.

A pályázatban feltüntetett adatok jóhiszeműnek és a valóságnak megfelelőnek tekintendők és a pályázóra nézve kötelező jellegűek.

Amennyiben szükséges, a pályázóknak kérésre írásbeli bizonyítékkal kell igazolniuk képesítéseiket, szakmai tapasztalatukat és jelenlegi feladatkörüket.

Az érdeklődő pályázóknak az előírt határidőn belül ki kell tölteniük az online jelentkezési lapot. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezést ne hagyja a határidő lejárta előtti utolsó órákra. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a jelentkezési határidő közeledtével a rendszer túlterheltté válhat, emiatt nehézségekbe ütközhet a jelentkezések időben történő benyújtása.

A jelentkezés elutasításra kerül, ha nem felel meg maradéktalanul az itt meghatározott utasításoknak.

FELVÉTELI POLITIKA

A Számvevőszék az esélyegyenlőségi politikájával és a személyzeti szabályzat 1d. cikkével összhangban támogatja a sokszínűséget és az esélyegyenlőséget. Az Európai Unió Alapjogi Chartájának 23. cikke értelmében a pályázatok befogadásakor a Számvevőszék semmilyen alapon nem alkalmaz megkülönböztetést, és lépéseket tesz a nők és férfiak közötti egyenlőség biztosítására a munkaerő-felvétel terén. A Számvevőszék külön intézkedésekkel segíti a munka és a családi élet összeegyeztetését.

Amennyiben a kiválasztási eljárásban való részvételéhez (valamely fogyatékosság kapcsán) speciális intézkedésekre van szüksége, ezt kellő időben jelezze e-mailben a következő címen: ECA-recrutement@eca.europa.eu.

ADATVÉDELEM

A Számvevőszék kötelezettséget vállal arra, hogy a pályázók személyes adatainak feldolgozása során betartja az (EU) 2018/1725 európai parlamenti és tanácsi rendelet (3) rendelkezéseit.

Bővebb információt az álláshirdetésekkel kapcsolatos külön adatvédelmi nyilatkozatban talál, amely a következő címen érhető el:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_HU.PDF

Amennyiben valamely álláshirdetés vagy szándéknyilatkozati felhívás tartaléklista felállításáról rendelkezik, a sikeres pályázók nevét tartalmazó tartaléklistát közzétesszük a Számvevőszék honlapján (intranet és internet). A lista a lejártáig fennmarad weboldalunkon. Felhívjuk figyelmét, hogy joga van kérelmezni, hogy neve ne jelenjen meg a közzétett tartaléklistán. Erre irányuló kérését az ECA-recrutement@eca.europa.eu e-mail címre küldheti el.

FELÜLVIZSGÁLATI KÉRELEM – PANASZTÉTELI ÉS FELLEBBEZÉSI ELJÁRÁSOK – AZ EURÓPAI OMBUDSMANNAK BENYÚJTOTT PANASZOK

Ha a kiválasztási eljárás bármelyik szakaszában úgy érzi, hogy egy döntés hátrányosan érinti Önt, a következő jogok illetik meg:

I.   A kiválasztási bizottság határozatának felülvizsgálatára irányuló kérelem

Indokolással ellátott, írásbeli kérelmet nyújthat be a bizottság döntésének felülvizsgálata iránt. Az ilyen kérelmet a határozat közlésétől számított 10 napon belül a következő címre kell benyújtani: ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Panasztétel

A személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése értelmében a pályázatát elutasító számvevőszéki határozatról szóló értesítéstől számított három hónapon belül panaszt nyújthat be e határozat ellen a következő címen:

| Főtitkár |
| --- |
| Európai Számvevőszék |
| 12, rue Alcide De Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

Főtitkár

Európai Számvevőszék

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Luxembourg

LUXEMBOURG

III.   Jogorvoslati kérelem

A személyzeti szabályzat 91. cikke értelmében ha panasza elutasításra kerül, és ez a határozat hátrányosan érinti Önt, keresetet nyújthat be az Európai Bírósághoz. Az ilyen keresetet ügyvéd útján kell benyújtani a panasz elutasításáról szóló határozat közlésétől számított három hónapon belül.

IV.   Az európai ombudsmanhoz intézett panasz

Ha megítélése szerint pályázatának kezelése során az Európai Számvevőszék hivatali visszásságot követett el, akkor – azt követően, hogy a vita rendezése céljából kapcsolatba lépett a Számvevőszékkel – panaszt nyújthat be az európai ombudsmanhoz. Panaszát írásban, a releváns tények feltárását követő két éven belül kell benyújtania. Az európai ombudsman weboldalán elektronikus panasztételi formanyomtatvány áll rendelkezésre. Az európai ombudsmannál való panasztételnek nincsen felfüggesztő hatálya a fent említett fellebbezési határidők tekintetében.

---

(1)  A Tanács 891/391/EGK irányelve (1989. június 12.) a munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről (HL L 183., 1989.6.29., 1. o.).

(2)  Amennyiben van elegendő pályázó.

(3)  Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2018/1725 rendelete (2018. október 23.) a természetes személyeknek a személyes adatok uniós intézmények, szervek, hivatalok és ügynökségek általi kezelése tekintetében való védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 45/2001/EK rendelet és az 1247/2002/EK határozat hatályon kívül helyezéséről (HL L 295., 2018.11.21., 39. o.).

---