# Официален вестник C 285A/26 ю

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 285A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6526 юли 2022 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 285A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6526 юли 2022 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2022/C 285 A/01 | Европейско съвместно предприятие за ITER и развитието на термоядрената енергетика (F4E) — Обява за свободно работно място за длъжността директор (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20086 | 1 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2022/C 285 A/01

Европейско съвместно предприятие за ITER и развитието на термоядрената енергетика (F4E) — Обява за свободно работно място за длъжността директор (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20086

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 26.7.2022 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 285/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.7.2022

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 285/1

---

Европейско съвместно предприятие за ITER и развитието на термоядрената енергетика (F4E)

Обява за свободно работно място за длъжността „директор“

(срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2022/20086

(2022/C 285 A/01)

Кои сме ние

Европейското съвместно предприятие за ITER и развитието на термоядрената енергетика (термоядрен синтез за енергия — F4E) беше създадено с Решение 2007/198/Евратом на Съвета (1) за период от 35 години. То е вътрешната агенция на Евратом по смисъла на Споразумението ITER и разпоредбите за неговото прилагане.

Основната роля на F4E е да предоставя европейски принос (45 %) за изграждане на проекта ITER при спазване на съответния бюджет и график и в съответствие с изискванията за ITER. ITER e изследователска машина/съоръжение за термоядрен синтез в процес на изграждане в Кадараш (Франция), която ще представлява значителен скок към чисто и устойчиво производство на електроенергия от термоядрен синтез, осигурявайки бъдещ източник на енергия, който ще допълва възобновяемите енергийни източници. Компоненти се предоставят и от други страни по Споразумението ITER (Китай, Индия, Япония, Корея, Русия и САЩ). F4E също така допринася за дейностите от широкообхватния подход с Япония и координира подготвянето на изграждането на демонстрационен термоядрен реактор (DEMO) и свързани с него съоръжения.

Седалището на F4E е в Барселона, Испания. Работният език на персонала на съвместното предприятие е английски съгласно решение на управителния съвет. Във F4E участват Европейският парламент, Съветът на Европейския съюз, Европейската комисия, Организацията ITER, управителният съвет на F4E, промишлеността, европейските лаборатории за термоядрен синтез и широката общественост. Прогнозните ресурси за F4E за периода от 2021 г. до 2027 г. възлизат на приблизително 6,7 милиарда евро. Повече информация за F4E можете да намерите на https://fusionforenergy.europa.eu.

Какво предлагаме

Длъжността „директор на съвместното предприятие“.

Директорът на съвместното предприятие е главният изпълнителен директор, отговорен за ежедневното управление на F4E и негов юридически представител. Той се отчита пред управителния съвет на F4E и действа под негово ръководство и в тясно сътрудничество с Европейската комисия в качеството ѝ на представител на Евратом в Съвета на ITER. Директорът отговаря за управлението на организацията и представлява F4E пред Организацията ITER.

Той управлява персонала на F4E, чийто брой постепенно нараства в процеса на изграждането. Понастоящем в F4E работят приблизително 440 служители в допълнение към 400 души външен персонал, основно доставчици на услуги. Бъдещото му развитие ще зависи от нуждите и напредването на проекта, както и от наличието на финансиране.

Отговорностите на директора включват:

| 1. | да гарантира постигането на целите на F4E в съответствие с неговата мисия, и по-специално да гарантира, че европейският принос (в натура или под формата на парични средства) към Организацията ITER се предоставя навреме, в съответствие с изискванията за ITER и стандартите за ядрена безопасност и при спазване на одобрения бюджет; |
| --- | --- |

1.

да гарантира постигането на целите на F4E в съответствие с неговата мисия, и по-специално да гарантира, че европейският принос (в натура или под формата на парични средства) към Организацията ITER се предоставя навреме, в съответствие с изискванията за ITER и стандартите за ядрена безопасност и при спазване на одобрения бюджет;

| 2. | да участва в управлението на изцяло интегрирания проект ITER в тясно сътрудничество с Организацията ITER, като поставя специален акцент върху усилията, допринасящи за безпроблемното изпълнение на проекта със съвместните усилия на F4E и Организацията ITER; |
| --- | --- |

2.

да участва в управлението на изцяло интегрирания проект ITER в тясно сътрудничество с Организацията ITER, като поставя специален акцент върху усилията, допринасящи за безпроблемното изпълнение на проекта със съвместните усилия на F4E и Организацията ITER;

| 3. | да допринася за цялостното управление на проекта ITER чрез ефективна работа с всички заинтересовани страни, по-специално Организацията ITER (съгласно подхода „един екип — един проект“), други вътрешни агенции, свързани с ITER, и Европейската комисия; |
| --- | --- |

3.

да допринася за цялостното управление на проекта ITER чрез ефективна работа с всички заинтересовани страни, по-специално Организацията ITER (съгласно подхода „един екип — един проект“), други вътрешни агенции, свързани с ITER, и Европейската комисия;

| 4. | да докладва на управителния съвет на F4E и да иска одобрението му по стратегически и бюджетни въпроси, свързани с F4E; |
| --- | --- |

4.

да докладва на управителния съвет на F4E и да иска одобрението му по стратегически и бюджетни въпроси, свързани с F4E;

| 5. | да осигурява ефективното управление на човешките ресурси, да насърчава здравословна и благоприятна за сътрудничество работна среда, основана на доверие, солидарност и уважение, и да прилага политика на многообразие и равни възможности с подкрепата на съответните служби на Комисията, които споделят най-добрите практики за управление на човешките ресурси, приложими в Комисията; |
| --- | --- |

5.

да осигурява ефективното управление на човешките ресурси, да насърчава здравословна и благоприятна за сътрудничество работна среда, основана на доверие, солидарност и уважение, и да прилага политика на многообразие и равни възможности с подкрепата на съответните служби на Комисията, които споделят най-добрите практики за управление на човешките ресурси, приложими в Комисията;

| 6. | да обмисля и прилага подходящи инструменти за управление, например цялостна оценка на управлението, за да гарантира постигането на резултати и устойчивостта на организацията и да осигури подходящи условия на труд в контекста на предизвикателствата, присъщи на един проект, който е първи по рода си; |
| --- | --- |

6.

да обмисля и прилага подходящи инструменти за управление, например цялостна оценка на управлението, за да гарантира постигането на резултати и устойчивостта на организацията и да осигури подходящи условия на труд в контекста на предизвикателствата, присъщи на един проект, който е първи по рода си;

| 7. | да подготвя и изпълнява общ план на проекта, в който се посочва работната програма на F4E и се определят показатели за изпълнение с цел проследяване на напредъка на проекта в съответствие с целите за ITER, и да осигури ефективното използване на ресурсите на F4E; |
| --- | --- |

7.

да подготвя и изпълнява общ план на проекта, в който се посочва работната програма на F4E и се определят показатели за изпълнение с цел проследяване на напредъка на проекта в съответствие с целите за ITER, и да осигури ефективното използване на ресурсите на F4E;

| 8. | да планира и изпълнява бюджета на F4E в съответствие с неговия финансов правилник (2) и принципите на доброто финансово управление и в тясно сътрудничество със службите на Комисията; |
| --- | --- |

8.

да планира и изпълнява бюджета на F4E в съответствие с неговия финансов правилник (2) и принципите на доброто финансово управление и в тясно сътрудничество със службите на Комисията;

| 9. | да разработва и прилага стратегии за осигуряване и доставяне на компоненти от F4E при спазване на необходимите срокове, качество и бюджет, включително всички свързани с НИРД дейности; да възлага договори за обществени поръчки и да упражнява мониторинг върху тях в съответствие с процедурите на ЕС за възлагане на обществени поръчки и при надлежно отчитане на промишлената политика на ЕС и на F4E; |
| --- | --- |

9.

да разработва и прилага стратегии за осигуряване и доставяне на компоненти от F4E при спазване на необходимите срокове, качество и бюджет, включително всички свързани с НИРД дейности; да възлага договори за обществени поръчки и да упражнява мониторинг върху тях в съответствие с процедурите на ЕС за възлагане на обществени поръчки и при надлежно отчитане на промишлената политика на ЕС и на F4E;

| 10. | да докладва пред съответните европейски институции, както и пред националните парламентарни органи в тясна координация с Комисията; |
| --- | --- |

10.

да докладва пред съответните европейски институции, както и пред националните парламентарни органи в тясна координация с Комисията;

| 11. | да изпълнява и проследява изпълнението на препоръки от одити, извършени от службите на Европейската комисия или от Европейската сметна палата; |
| --- | --- |

11.

да изпълнява и проследява изпълнението на препоръки от одити, извършени от службите на Европейската комисия или от Европейската сметна палата;

| 12. | да гарантира, че дейностите на организацията създават полезни взаимодействия с интегрираната Европейска програма за термоядрен синтез (EUROfusion) и насърчават по-нататъшното развитие на промишлеността за термоядрен синтез в Европа; |
| --- | --- |

12.

да гарантира, че дейностите на организацията създават полезни взаимодействия с интегрираната Европейска програма за термоядрен синтез (EUROfusion) и насърчават по-нататъшното развитие на промишлеността за термоядрен синтез в Европа;

| 13. | да представлява F4E, включително на международно ниво, пред всички заинтересовани страни. |
| --- | --- |

13.

да представлява F4E, включително на международно ниво, пред всички заинтересовани страни.

По-подробно описание на задачите на директора може да бъде намерено в Решение 2007/198/Евратом.

Какви кандидати търсим (критерии за подбор)

Кандидатите трябва да притежават:

Ръководни умения

| — | Доказан и успешен опит на висше управленско равнище в голяма международна организация, включително управление на процеси на промяна. |
| --- | --- |

—

Доказан и успешен опит на висше управленско равнище в голяма международна организация, включително управление на процеси на промяна.

| — | Доказан капацитет и солидни резултати в управлението и ръководенето на финансови и човешки ресурси на голяма служба. |
| --- | --- |

—

Доказан капацитет и солидни резултати в управлението и ръководенето на финансови и човешки ресурси на голяма служба.

| — | Способност да ръководи, мотивира и развива мултикултурни екипи от висококвалифицирани специалисти, така че да се използва максимално както техният потенциал, така и този на отделния служител. |
| --- | --- |

—

Способност да ръководи, мотивира и развива мултикултурни екипи от висококвалифицирани специалисти, така че да се използва максимално както техният потенциал, така и този на отделния служител.

| — | Умения за работа в ръководния екип на организация, работеща на границите на науката, технологията и промишлеността. |
| --- | --- |

—

Умения за работа в ръководния екип на организация, работеща на границите на науката, технологията и промишлеността.

| — | Много добри аналитични умения и способност за решаване на организационни и оперативни проблеми. |
| --- | --- |

—

Много добри аналитични умения и способност за решаване на организационни и оперативни проблеми.

Специализирани умения и опит

| — | Опит в управлението на авангардни технологични проекти в европейска или международна среда. Опитът в изграждането на първо по рода си широкомащабно технологично съоръжение ще бъде предимство. |
| --- | --- |

—

Опит в управлението на авангардни технологични проекти в европейска или международна среда. Опитът в изграждането на първо по рода си широкомащабно технологично съоръжение ще бъде предимство.

| — | Капацитет за управление на дейности за големи промишлени обществени поръчки в съответствие с най-високите стандарти за отчетност и изисквания за прозрачност и съгласно приложимите европейски правила за обществените поръчки. |
| --- | --- |

—

Капацитет за управление на дейности за големи промишлени обществени поръчки в съответствие с най-високите стандарти за отчетност и изисквания за прозрачност и съгласно приложимите европейски правила за обществените поръчки.

| — | Опитът в изграждането и/или управлението на ядрени съоръжения, включващ контакти с орган за ядрена безопасност, ще бъде предимство. |
| --- | --- |

—

Опитът в изграждането и/или управлението на ядрени съоръжения, включващ контакти с орган за ядрена безопасност, ще бъде предимство.

| — | Познаването на технологиите на изделията за термоядрен синтез и на европейските и международните научноизследователски дейности, политики и програми за яден синтез ще бъде предимство. |
| --- | --- |

—

Познаването на технологиите на изделията за термоядрен синтез и на европейските и международните научноизследователски дейности, политики и програми за яден синтез ще бъде предимство.

Лични качества

| — | Отлични умения за комуникация и водене на преговори и способност за изграждане на продуктивни дългосрочни взаимоотношения с изпълнители и други заинтересовани страни. |
| --- | --- |

—

Отлични умения за комуникация и водене на преговори и способност за изграждане на продуктивни дългосрочни взаимоотношения с изпълнители и други заинтересовани страни.

| — | Способност да представлява F4E навън и да комуникира ефективно с всички заинтересовани страни. |
| --- | --- |

—

Способност да представлява F4E навън и да комуникира ефективно с всички заинтересовани страни.

| — | Умения за изграждане на междуличностни взаимоотношения и способност за осигуряване на двупосочна комуникация със служителите. |
| --- | --- |

—

Умения за изграждане на междуличностни взаимоотношения и способност за осигуряване на двупосочна комуникация със служителите.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. Ако управителният съвет на F4E реши да допусне изключение в съответствие с член 12, параграф 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, ако това е необходимо, кандидатури могат да се подават и от граждани на следните държави, които са членки на F4E към крайния срок за регистрация: Швейцария, Обединеното кралство. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. Ако управителният съвет на F4E реши да допусне изключение в съответствие с член 12, параграф 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, ако това е необходимо, кандидатури могат да се подават и от граждани на следните държави, които са членки на F4E към крайния срок за регистрация: Швейцария, Обединеното кралство.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата (3), на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да са придобити в област, съответстваща на дейностите на съвместното предприятие. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата (3), на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Най-малко 5 години от този професионален опит трябва да са придобити в област, съответстваща на дейностите на съвместното предприятие.

| — | Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (4) в област, свързана с обявената длъжност. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (4) в област, свързана с обявената длъжност.

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (5) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (5) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: към крайната дата за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (6)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: към крайната дата за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (6)).

Подбор и назначаване

Директорът ще бъде назначен от управителния съвет на F4E въз основа на списък, предоставен от Европейската комисия.

За да изготви този списък с кандидати, Европейската комисия организира подбор съгласно процедурите си за подбор и наемане на служители (вж. документа относно политиката по отношение на висшите служители (7)).

Като част от настоящата процедура за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор, която може да включва представител, назначен от управителния съвет на съвместното предприятие, и наблюдател, назначен от управителния съвет. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и определя кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри по модела „център за оценяване“, което се извършва от външни консултанти по наемане на персонал. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН ще изготви списък с кандидати, които счита за подходящи да изпълняват длъжността „директор на F4E“.

Кандидатите от списъка на ККН ще преминат събеседване с члена на Комисията, отговарящ за генералната дирекция, която отговаря за отношенията със съвместното предприятие (8).

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък на най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на F4E. Управителният съвет може да реши да проведе събеседване с кандидатите, преди да назначи директора измежду включените в списъка на Комисията кандидати. Включването в списъка на най-подходящите кандидати не е гаранция за назначение.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към посочените по-горе. От тях също така може да се изиска да направят изявление пред съответната комисия или съответните комисии на Европейския парламент.

Избраният кандидат следва да притежава или да бъде в състояние да получи валидно разрешение за достъп до класифицирана информация от своя национален орган по сигурността. Личното разрешение за достъп до класифицирана информация представлява административно решение, което се взема след приключването на проверка за сигурност, извършвана от компетентния национален орган по сигурността на държавата на лицето в съответствие с приложимите законови и подзаконови актове в областта на националната сигурност, и с което се удостоверява, че на дадено физическо лице може да бъде предоставен достъп до класифицирана информация до определено ниво. (Следва да се отбележи, че процедурата, необходима за получаване на разрешение за достъп до класифицирана информация, може да бъде започната единствено по искане на работодателя, а не от отделните кандидати.)

Докато съответната държава членка не издаде личното разрешение за достъп до класифицирана информация и докато процедурата за проучване за надеждност не бъде приключена с нормативно изискваното съобщение на дирекцията по сигурността на Европейската комисия, кандидатът не може да получи достъп до класифицирана информация на ЕС (КИЕС) с ниво на класификация CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL или по-високо, нито да присъства на заседания, на които се обсъжда такава КИЕС.

Многообразие и приобщаване

Съвместното предприятие отчита, че подходящият баланс между професионалния и личния живот е важен мотивиращ фактор за много хора и че в публичните организации също все повече се очаква една модерна работна среда. В ролята си на работодател съвместното предприятие се ангажира с осигуряването на равенство между мъжете и жените, както и със забраната на дискриминацията на каквото и да е основание. То активно насърчава кандидатури от всички отговарящи на условията кандидати, с разнообразен професионален опит и на възможно най-широка географска основа измежду държавите — членки на ЕС. С оглед на утвърждаването на равенството между половете съвместното предприятие насърчава по-специално подаването на кандидатури на жени. В хода на процедурата по наемане на работа може да се предостави помощ на хората с увреждания. За допълнителна информация изпратете електронно писмо на hr-selections@f4e.europa.eu и/или направете справка на уебсайта https://fusionforenergy.europa.eu/.

Условия за работа

Заплатите и условията за работа са определени в Условията за работа на другите служители на Европейския съюз.

Избраният кандидат ще бъде назначен на работа от F4E като срочно нает служител на степен AD 14 (9). В зависимост от продължителността на предходния си професионален опит той ще бъде назначен в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Изпълнителният директор ще бъде назначен за първоначален мандат от 5 години с възможно удължаване за максимален срок от 5 години в съответствие с Регламента за създаване на съвместното предприятие, приложим към момента на назначаването.

На кандидатите се обръща внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители на Европейския съюз всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Барселона, Испания.

Длъжността е свободна от 1 януари 2024 г.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от директора ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадат кандидатурата си, кандидатите трябва внимателно да проверят дали отговарят на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално на изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи на процедурата. Поради това следва да уведомявате Европейската комисия за всяка промяна на Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да качите автобиографията си във формат PDF, за предпочитане като използвате формата за автобиография „Европас“ (10), и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография и мотивационното Ви писмо могат да бъдат подадени на който и да е от официалните езици на Европейския съюз.

След като приключите онлайн регистрацията си, ще получите електронно писмо с потвърждение, че кандидатурата Ви е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 23 септември 2022 г. в 12,00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката могат да доведат до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за регистрация повече няма да можете да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (11). Това се отнася по-специално до поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  Решение 2007/198/Евратом на Съвета от 27 март 2007 г. за създаване на Европейско съвместно предприятие за ITER и развитието на термоядрената енергия и за предоставяне на предимства на същото (ОВ L 90, 30.3.2007 г., стр. 58), изменено с Решение 2013/791/Евратом на Съвета от 13 декември 2013 г. (ОВ L 349, 21.12.2013 г., стр. 100), Решение (Евратом) 2015/224 на Съвета от 10 февруари 2015 г. (ОВ L 37, 13.2.2015 г., стр. 8) и Решение (Евратом) 2021/281 на Съвета от 22 февруари 2021 г. (ОВ L 62, 23.2.2021 г., стр. 41).

(2)  Текстът е достъпен на https://industryportal.f4e.europa.eu/IP_PAGES/keyreference.aspx.

(3)  Професионалният опит се взема под внимание само ако представлява действителни трудови отношения, които се определят като действително полагане на труд срещу заплащане като служител (на всякакъв вид договор) или доставчик на услуга. Професионалните дейности на непълно работно време се изчисляват пропорционално въз основа на удостоверения процент изработени часове на пълно работно време. Отпуск по майчинство/родителски отпуск/отпуск за осиновяване се взема предвид, ако е по трудов договор. Докторантурите се приравняват на професионален опит дори когато са неплатени, но за период от максимум три години, при условие че докторантурата е успешно завършена. Даден период може да се зачита само веднъж.

(4)  В автобиографията си кандидатите следва ясно да посочат за всички години, през които са придобили управленски опит: 1) наименованието и естеството на заеманите управленски длъжности; 2) броя на подчинените служители за тези длъжности; 3) размера на управлявания бюджет; 4) броя на йерархичните нива над и под заеманите длъжности; и 5) броя на длъжностите на същото ниво.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (съществува само на английски език)

(8)  Освен ако съответният член на Комисията не е делегирал тази задача в съответствие с решенията на Комисията от 5 декември 2007 г. (PV(2007) 1811) и от 30 септември 2020 г. (PV(2020) 2351).

(9)  Kорекционният коефициент, приложим към възнагражденията и пенсиите на длъжностните лица и другите служители на Европейския съюз за Испания, е определен на 96,3 %, считано от 1 юли 2021 г. Този коефициент подлежи на годишно преразглеждане.

(10)  Можете да намерите информация как да създадете Вашата автобиография във формат „Европас“ онлайн на адрес: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(11)  Регламент (EC) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (OB L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---