# Jurnalul Oficial C 265A/11 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 265A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6511 iulie 2022 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 265A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6511 iulie 2022

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2022/C 265 A/01 | Anunț de recrutare PE/273/S – Director general/Directoare generală (grupa de funcții AD, gradul 15) – Direcția Generală Parteneriate pentru Democrație Parlamentară | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2022/C 265 A/01

Anunț de recrutare PE/273/S – Director general/Directoare generală (grupa de funcții AD, gradul 15) – Direcția Generală Parteneriate pentru Democrație Parlamentară

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 11.7.2022 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 265/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.7.2022

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 265/1

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/273/S

DIRECTOR GENERAL/DIRECTOARE GENERALĂ

(grupa de funcții AD, gradul 15)

DIRECȚIA GENERALĂ PARTENERIATE PENTRU DEMOCRAȚIE PARLAMENTARĂ

(2022/C 265 A/01)

1.   Post vacant

Președinta Parlamentului European a decis să deschidă, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1) (denumit în continuare „statutul”), procedura de ocupare a unui post de director general/directoare generală (AD, gradul 15) în cadrul Direcției Generale Parteneriate pentru Democrație Parlamentară.

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 15 (2). Salariul de bază este de 17 639,97 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga anumite indemnizații, în condițiile prevăzute de statut.

Se atrage atenția candidaților și candidatelor că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate, adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul general sau directoarea generală va trebui să efectueze deplasări frecvente în diferitele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara lor.

2.   Locul de desfășurare a activității

Bruxelles. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, etnie, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea responsabilităților

Directorul general sau directoarea generală este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de Secretarul General, următoarele sarcini (3):

| — | asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe direcții ce acoperă domeniile de competență ale direcției generale; |
| --- | --- |

—

asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe direcții ce acoperă domeniile de competență ale direcției generale;

| — | propune direcții de dezvoltare, stabilește obiective și mijloace, gestionează echipe, alege modurile de organizare, angajează resurse financiare; |
| --- | --- |

—

propune direcții de dezvoltare, stabilește obiective și mijloace, gestionează echipe, alege modurile de organizare, angajează resurse financiare;

| — | gestionează și/sau supraveghează proiecte cu caracter orizontal; |
| --- | --- |

—

gestionează și/sau supraveghează proiecte cu caracter orizontal;

| — | acordă consiliere Secretarului General și deputaților în Parlamentul European în domeniile lor de competență – cooperează cu jurisconsultul și cu ceilalți directori generali; |
| --- | --- |

—

acordă consiliere Secretarului General și deputaților în Parlamentul European în domeniile lor de competență – cooperează cu jurisconsultul și cu ceilalți directori generali;

| — | reprezintă, dacă este cazul, instituția; |
| --- | --- |

—

reprezintă, dacă este cazul, instituția;

| — | exercită funcția de ordonator delegat; |
| --- | --- |

—

exercită funcția de ordonator delegat;

| — | asigură, dacă este cazul, interimatul Secretarului General. |
| --- | --- |

—

asigură, dacă este cazul, interimatul Secretarului General.

5.   Admisibilitate

Această procedură de selecție este deschisă candidaților și candidatelor care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale

  În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți sau resortisante ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (4); |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:

—

să fie resortisanți sau resortisante ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea responsabilităților care le revin. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea responsabilităților care le revin.

| (b) | Condiții specifice







  (i) | Calificări și diplome necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre ale Uniunii, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;
  sau |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Calificări și diplome necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre ale Uniunii, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

| — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre ale Uniunii și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă recunoscută oficial în unul dintre statele membre ale Uniunii și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| (ii) | Experiența profesională necesară

  Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:






  — | cincisprezece ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției generale, din care minim nouă ani într-un mediu european și/sau internațional și minim nouă ani în funcții de conducere într-un departament mare. |
| --- | --- | --- |

(ii)

Experiența profesională necesară

Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:

—

cincisprezece ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției generale, din care minim nouă ani într-un mediu european și/sau internațional și minim nouă ani în funcții de conducere într-un departament mare.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

6.   Probele

Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în procesul de selecție, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și candidatelor și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea începe audierea candidaților și candidatelor.

Interviurile se vor baza pe descrierea naturii responsabilităților enumerate la punctul 4 din prezentul anunț de recrutare, precum și pe următoarele aptitudini:

| — | abilități strategice; |
| --- | --- |

—

abilități strategice;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este

luni, 1 august 2022, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații și candidatele sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de intenție (în atenția domnului Secretar General al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/273/S) și un curriculum vitae în format Europass (7), indicând referința anunțului (PE/273/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Data și ora la care a fost trimis e-mailul constituie dovada respectării termenului.

Candidații și candidatele trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților și candidatelor invitați la interviu li se atrage atenția că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, numai sub formă de copii (8)
  . Niciunul dintre aceste documente justificative nu va fi restituit celor care candidează.

Datele cu caracter personal pe care cei care candidează le comunică în cadrul prezentei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (9), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

---

(1)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2)  În urma recrutării, funcționarul sau funcționara va fi încadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Cehia, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Croația, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la punctul următor.

(6)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, spaniola, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, franceza, irlandeza, croata, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, finlandeza și suedeza.

(7)  https://europa.eu/europass/

(8)  Acest lucru nu se aplică în cazul celor care, la data-limită de depunere a candidaturilor, se află în serviciul Parlamentului European.

(9)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ PARTENERIATE PENTRU DEMOCRAȚIE PARLAMENTARĂ

Sarcini principale

29.6.2022

| — | Conducerea Direcției Generale, supravegherea și coordonarea utilizării mijloacelor necesare dezvoltării de parteneriate în vederea consolidării democrației parlamentare; |
| --- | --- |

—

Conducerea Direcției Generale, supravegherea și coordonarea utilizării mijloacelor necesare dezvoltării de parteneriate în vederea consolidării democrației parlamentare;

| — | Reprezentarea Direcției Generale în cadrul organelor PE și al reuniunilor interne; |
| --- | --- |

—

Reprezentarea Direcției Generale în cadrul organelor PE și al reuniunilor interne;

| — | Reprezentarea și/sau asigurarea reprezentării Direcției Generale în cadrul interinstituțional; |
| --- | --- |

—

Reprezentarea și/sau asigurarea reprezentării Direcției Generale în cadrul interinstituțional;

| — | Exercitarea funcțiilor de ordonator de credite delegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcțiilor de ordonator de credite delegat.

DIRECȚIA A

DIRECȚIA PENTRU RELAȚIA CU PARLAMENTELE NAȚIONALE

| — | Acordarea de consiliere organelor politice, deputaților și entităților administrative, în cadrul cooperării instituționale și al dialogului legislativ cu parlamentele naționale: în acest sens, sprijinirea, printre altele, a activităților interparlamentare și contribuirea la punerea în aplicare a dispozițiilor relevante ale Tratatului; |
| --- | --- |

—

Acordarea de consiliere organelor politice, deputaților și entităților administrative, în cadrul cooperării instituționale și al dialogului legislativ cu parlamentele naționale: în acest sens, sprijinirea, printre altele, a activităților interparlamentare și contribuirea la punerea în aplicare a dispozițiilor relevante ale Tratatului;

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției; |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției;

| — | Gestionarea de proiecte; |
| --- | --- |

—

Gestionarea de proiecte;

| — | Exercitarea funcțiilor de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcțiilor de ordonator de credite subdelegat.

DIRECȚIA B

DIRECȚIA BIROURILOR DE LEGĂTURĂ EXTERNE

| — | Reprezentarea Parlamentului European în țările terțe și organizațiile internaționale, în special prin Biroul de legătură al Parlamentului European în Regatul Unit, Biroul de legătură PE-Congresul SUA de la Washington DC, precum și reprezentațiile personalului Parlamentului European pe lângă Organizația Națiunilor Unite la New York, Asociația Națiunilor din Asia de Sud-Est (ASEAN) la Jakarta și Secretariatul Uniunii Africane la Addis-Abeba; |
| --- | --- |

—

Reprezentarea Parlamentului European în țările terțe și organizațiile internaționale, în special prin Biroul de legătură al Parlamentului European în Regatul Unit, Biroul de legătură PE-Congresul SUA de la Washington DC, precum și reprezentațiile personalului Parlamentului European pe lângă Organizația Națiunilor Unite la New York, Asociația Națiunilor din Asia de Sud-Est (ASEAN) la Jakarta și Secretariatul Uniunii Africane la Addis-Abeba;

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției, precum și gestionarea personalului și organizarea generală a direcției; |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției, precum și gestionarea personalului și organizarea generală a direcției;

| — | Promovarea și facilitarea, prin Unitatea pentru programul „Vizitatori ai Uniunii Europene”, a valorilor și intereselor UE la scară mondială, cu ajutorul diplomației interpersonale și a unui dialog deschis cu partenerii externi invitați să efectueze vizite de studiu în instituțiile UE, punând accentul pe vizitatorii din democrațiile continentale; |
| --- | --- |

—

Promovarea și facilitarea, prin Unitatea pentru programul „Vizitatori ai Uniunii Europene”, a valorilor și intereselor UE la scară mondială, cu ajutorul diplomației interpersonale și a unui dialog deschis cu partenerii externi invitați să efectueze vizite de studiu în instituțiile UE, punând accentul pe vizitatorii din democrațiile continentale;

| — | Gestionarea de proiecte; |
| --- | --- |

—

Gestionarea de proiecte;

| — | Exercitarea funcțiilor de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcțiilor de ordonator de credite subdelegat.

DIRECȚIA C

DIRECȚIA RESURSE ȘI DEZVOLTAREA PARTENERIATELOR

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției, recrutarea funcționarilor și a altor agenți și gestionarea diverselor dosare legate de resursele umane; |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor direcției, recrutarea funcționarilor și a altor agenți și gestionarea diverselor dosare legate de resursele umane;

| — | Dezvoltarea de noi parteneriate, inclusiv în ceea ce privește aspectele organizaționale; |
| --- | --- |

—

Dezvoltarea de noi parteneriate, inclusiv în ceea ce privește aspectele organizaționale;

| — | Gestionarea resurselor financiare ale Direcției Generale; |
| --- | --- |

—

Gestionarea resurselor financiare ale Direcției Generale;

| — | Exercitarea funcțiilor de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

Exercitarea funcțiilor de ordonator de credite subdelegat.

---