# Den Europæiske Unions C 58A/2020

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 58A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 63. årgang21. februar 2020 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 58A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

63. årgang21. februar 2020

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Revisionsretten |
| 2020/C 58 A/01 | Stillingsopslag ECA/2020/5 — En stilling som arbejdsmiljøansvarlig — Formandens Kontor — Den Juridiske Tjeneste (ansættelsesgruppe AD, lønklasse AD 6-AD 7) | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Revisionsretten

2020/C 58 A/01

Stillingsopslag ECA/2020/5 — En stilling som arbejdsmiljøansvarlig — Formandens Kontor — Den Juridiske Tjeneste (ansættelsesgruppe AD, lønklasse AD 6-AD 7)

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Revisionsretten

| 21.2.2020 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 58/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.2.2020

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 58/1

---

Stillingsopslag ECA/2020/5

En stilling som arbejdsmiljøansvarlig

Formandens Kontor — Den Juridiske Tjeneste

(ansættelsesgruppe AD, lønklasse AD 6-AD 7)

(2020/C 58 A/01)

HVEM VI ER

Den Europæiske Revisionsret er Den Europæiske Unions eksterne revisor. Den blev oprettet i 1977 og er en af EU's syv institutioner. Vi har til huse i Luxembourg og beskæftiger ca. 900 personer fra alle EU's medlemsstater som revisorer, støttepersonale og administrativt personale.

Revisionsretten fungerer som et kollegialt organ med 27 medlemmer (ét fra hver EU-medlemsstat). Vores revisorer kontrollerer, at EU fører et nøjagtigt regnskab og anvender sine finansielle regler korrekt, og at dets politikker og programmer opfylder de tilsigtede mål og giver valuta for pengene.

Gennem vores arbejde medvirker vi til at forbedre EU's økonomiske forvaltning og fremme ansvarlighed og gennemsigtighed. Vi advarer om risici, giver sikkerhed, påpeger mangler og succeser og yder vejledning til EU's politiske beslutningstagere og lovgivere. Vi fremlægger vores bemærkninger og anbefalinger for Europa-Parlamentet, EU-Rådet og de nationale regeringer og parlamenter såvel som den brede offentlighed.

Den Juridiske Tjeneste yder juridisk rådgivning og bistand til Revisionsretten i forbindelse med alle dens aktiviteter, herunder rådgivning i relation til institutionens beføjelser og prærogativer, juridiske spørgsmål, der opstår som led i revisionsaktiviteterne, samt spørgsmål vedrørende personale og administration.

I sin lovfæstede rolle som uafhængig rådgiver i forbindelse med Revisionsrettens aktiviteter vil Den Juridiske Tjeneste udvide sit ansvarsområde ved at ansætte en arbejdsmiljøansvarlig. Den arbejdsmiljøansvarlige skal varetage sine opgaver fuldstændig objektivt og uafhængigt af Revisionsrettens øvrige tjenester for at forebygge alle eventuelle interessekonflikter.

HVAD VI TILBYDER

Revisionsretten har besluttet at indlede proceduren for besættelse af en stilling som arbejdsmiljøansvarlig (lønklasse AD 6-AD 7) i Den Juridiske Tjeneste (Formandens Kontor) og at oprette en liste over egnede kandidater på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (herefter »vedtægten«) med henblik på at besætte eventuelle stillinger, der måtte blive ledige i egnethedslistens gyldighedsperiode. Denne særlige procedure for besættelse af en stilling, der kræver specielle kvalifikationer, gennemføres sideløbende med den interne og interinstitutionelle procedure for besættelse af stillinger på grundlag af vedtægtens artikel 29, stk. 1, litra a), b) og c), og har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder.

Den arbejdsmiljøansvarlige vil, med reference til chefen for Den Juridiske Tjeneste, blandt andet have til opgave:

| — | at stå for den samlede vurdering af overholdelsen af de gældende lovbestemmelser og forskrifter vedrørende sikkerhed og sundhed i Revisionsretten |
| --- | --- |

—

at stå for den samlede vurdering af overholdelsen af de gældende lovbestemmelser og forskrifter vedrørende sikkerhed og sundhed i Revisionsretten

| — | at bidrage til fastlæggelse af en strategi for Revisionsrettens sikring af de ansattes sundhed og sikkerhed |
| --- | --- |

—

at bidrage til fastlæggelse af en strategi for Revisionsrettens sikring af de ansattes sundhed og sikkerhed

| — | at undersøge og vurdere arbejdsforholdene og de foranstaltninger, risikovurderinger, risikoundersøgelser og bestemmelser, der vedrører forebyggelse af ulykker |
| --- | --- |

—

at undersøge og vurdere arbejdsforholdene og de foranstaltninger, risikovurderinger, risikoundersøgelser og bestemmelser, der vedrører forebyggelse af ulykker

| — | at aflægge regelmæssige besøg hos tjenesterne med ansvar for bygninger og sikkerhed samt oprette og føre registre vedrørende sikkerhed/vedligeholdelse |
| --- | --- |

—

at aflægge regelmæssige besøg hos tjenesterne med ansvar for bygninger og sikkerhed samt oprette og føre registre vedrørende sikkerhed/vedligeholdelse

| — | at bidrage til at udarbejde, ajourføre og formidle sikkerheds- og sundhedsplaner, varslingsplaner, alarmplaner, interventionsplaner og evakueringsplaner sammen med de relevante tjenester |
| --- | --- |

—

at bidrage til at udarbejde, ajourføre og formidle sikkerheds- og sundhedsplaner, varslingsplaner, alarmplaner, interventionsplaner og evakueringsplaner sammen med de relevante tjenester

| — | at afgive interne udtalelser om arbejdsmiljøspørgsmål |
| --- | --- |

—

at afgive interne udtalelser om arbejdsmiljøspørgsmål

| — | at bidrage til forberedelse og gennemførelse af evakueringsøvelser |
| --- | --- |

—

at bidrage til forberedelse og gennemførelse af evakueringsøvelser

| — | at opretholde forbindelser til relevante myndigheder på EU-plan og nationalt plan, navnlig l'Inspection du travail et des mines (arbejdstilsynet) i Luxembourg, til interne samarbejdspartnere i Revisionsretten (Sikkerhedstjenesten, Lægetjenesten, Direktoratet for Information, Arbejdsplads og Innovation, Udvalget for Arbejdssikkerhed og -hygiejne osv.), til andre kontrolmyndigheder vedrørende sikkerhed og sundhed og til redningstjenesterne i tilfælde af ulykke og brand. |
| --- | --- |

—

at opretholde forbindelser til relevante myndigheder på EU-plan og nationalt plan, navnlig l'Inspection du travail et des mines (arbejdstilsynet) i Luxembourg, til interne samarbejdspartnere i Revisionsretten (Sikkerhedstjenesten, Lægetjenesten, Direktoratet for Information, Arbejdsplads og Innovation, Udvalget for Arbejdssikkerhed og -hygiejne osv.), til andre kontrolmyndigheder vedrørende sikkerhed og sundhed og til redningstjenesterne i tilfælde af ulykke og brand.

Grundlønnen i lønklasse AD 6 og AD 7 (løntrin 1) er på henholdsvis 5 524,91 EUR og 6 251,08 EUR pr. måned. Grundlønnen, som beskattes med en intern EU-skat, men er fritaget for national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med en række godtgørelser og tillæg afhængigt af personlige forhold og husstandssammensætning.

Ansættelse i lønklasse AD 6 og AD 7 kræver henholdsvis 3 års og 6 års erhvervserfaring.

EU-institutionerne har deres egne pensionsordninger og sociale sikringsordninger, som finansieres med bidrag, der fratrækkes lønnen ved kilden. Børn af ansatte har gratis adgang til Europaskolen.

HVEM VI SØGER

I.   Adgangsbetingelser

Denne ansættelsesprocedure er åben for ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

1.   Retlige betingelser

Ansøgerne skal opfylde de betingelser, der er fastsat i vedtægtens artikel 28, dvs.:

| — | være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborgere i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt deres forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt deres forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at udføre de pågældende opgaver.

2.   Kvalifikationer

Ansøgerne skal opfylde de betingelser, der er fastsat i vedtægtens artikel 5, dvs. have et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier af mindst tre års varighed med bevis for afsluttet uddannelse inden for ingeniørvæsen, arkitektur, byggeri eller sikkerhed og sundhed, efterfulgt af mindst tre års erhvervserfaring med direkte relevans i forbindelse med de arbejdsopgaver, som stillingen omatter, opnået i en af EU's medlemsstater efter erhvervelsen af ovennævnte bevis for afsluttet uddannelse; erhvervserfaringen skal være opnået den dag, som er sidste frist for indgivelse af ansøgninger.

3.   Sprogkrav

På grund af opgavernes karakter er det nødvendigt at have et kendskab til fransk, der mindst er på niveau C2 (forståelse, mundtlig udtryksfærdighed og skriftlig udtryksfærdighed) og et kendskab til engelsk, der mindst er på niveau C1 (samme kategorier).

Du kan vurdere dine sprogkundskaber her:

http://europass.cedefop.europa.eu/en/resources/european-language-levels-cefr

II.   Særlige betingelser

Ansøgerne skal udvise:

| — | indgående kendskab til de gældende lovbestemmelser og forskrifter vedrørende sikkerhed og sundhed |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til de gældende lovbestemmelser og forskrifter vedrørende sikkerhed og sundhed

| — | godt kendskab til EU-institutionerne |
| --- | --- |

—

godt kendskab til EU-institutionerne

| — | fremragende samarbejds-, argumentations-, forhandlings- og konfliktløsningsevner, som sætter dem i stand til at interagere med personer på alle Revisionsrettens organisatoriske niveauer fra øverst til nederst samt med interessenter og eksterne samarbejdspartnere |
| --- | --- |

—

fremragende samarbejds-, argumentations-, forhandlings- og konfliktløsningsevner, som sætter dem i stand til at interagere med personer på alle Revisionsrettens organisatoriske niveauer fra øverst til nederst samt med interessenter og eksterne samarbejdspartnere

| — | sans for servicekultur (kunde- og løsningsorienteret service), dokumenteret evne til at overholde tidsfrister/instrukser og til at arbejde selvstændigt, men også i et team |
| --- | --- |

—

sans for servicekultur (kunde- og løsningsorienteret service), dokumenteret evne til at overholde tidsfrister/instrukser og til at arbejde selvstændigt, men også i et team

| — | fremragende evner til at kommunikere mundtligt og udarbejde dokumenter på Revisionsrettens arbejdssprog, engelsk og fransk |
| --- | --- |

—

fremragende evner til at kommunikere mundtligt og udarbejde dokumenter på Revisionsrettens arbejdssprog, engelsk og fransk

| — | diskretion og professionalisme. |
| --- | --- |

—

diskretion og professionalisme.

Følgende vil blive betragtet som fordele:

| — | bevis for uddannelse som sikkerhedsansvarlig (travailleur désigné) eller bevis for tilsvarende uddannelse inden for sikkerhed, risikoforebyggelse og hygiejne erhvervet i en af EU's medlemsstater under henvisning til Rådets direktiv 89/391/EØF (1) |
| --- | --- |

—

bevis for uddannelse som sikkerhedsansvarlig (travailleur désigné) eller bevis for tilsvarende uddannelse inden for sikkerhed, risikoforebyggelse og hygiejne erhvervet i en af EU's medlemsstater under henvisning til Rådets direktiv 89/391/EØF (1)

| — | et kendskab til tysk, der mindst er på niveau B2 (forståelse, mundtlig udtryksfærdighed og skriftlig udtryksfærdighed). |
| --- | --- |

—

et kendskab til tysk, der mindst er på niveau B2 (forståelse, mundtlig udtryksfærdighed og skriftlig udtryksfærdighed).

III.   Udvælgelsesprocedure

Blandt de egnede ansøgere foretager udvælgelseskomitéen en forhåndsudvælgelse på grundlag af de særlige betingelser (jf. punkt II). Derefter indbydes de (maksimalt) 10 mest egnede ansøgere (2) til at udarbejde et skriftligt casestudy og komme til en samtale.

Efter denne procedure opstiller udvælgelseskomitéen en egnethedsliste med de (maksimalt) 5 ansøgere, der bedst opfylder de særlige betingelser, der er beskrevet i denne meddelelse (jf. punkt II). De udvalgte ansøgere opføres i alfabetisk rækkefølge.

Ansættelse finder i første omgang sted med sigte på besættelse af én ledig stilling og derefter afhængigt af tjenestens interesse og stillingsmulighederne.

De udvalgte ansøgeres opførelse på egnethedslisten betyder kun, at de er egnede til ansættelse. Eventuel ansættelse henhører under Revisionsrettens ansættelsesmyndigheds kompetence. Listens gyldighedsperiode varer indtil 31. december 2020 og kan forlænges.

ANSØGNINGER

Fristen for indgivelse af ansøgninger er den 20. marts 2020, kl. 12.00 (Luxembourg-tid)

Ansøgninger skal affattes på engelsk eller fransk og må kun indgives ved hjælp af den onlineformular, der er adgang til i det stillingsopslag, der er offentliggjort på Revisionsrettens websted.

https://www.eca.europa.eu/da/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search/index/lang/da_DA

Ansøgninger skal ledsages af følgende dokumenter:

| — | et motivationsbrev (maks. 1 side, udarbejdet efter Europass-modellen »ansøgning«, jf. http://europass.cedefop.europa.eu/) |
| --- | --- |

—

et motivationsbrev (maks. 1 side, udarbejdet efter Europass-modellen »ansøgning«, jf. http://europass.cedefop.europa.eu/)

| — | et ajourført CV (maks. 3 sider, udarbejdet efter Europass-modellen »CV«, jf. http://europass.cedefop.europa.eu/)) |
| --- | --- |

—

et ajourført CV (maks. 3 sider, udarbejdet efter Europass-modellen »CV«, jf. http://europass.cedefop.europa.eu/))

| — | hvis det er relevant, en kopi af bevis for uddannelse som sikkerhedsansvarlig (travailleur désigné) eller bevis for tilsvarende uddannelse inden for sikkerhed, risikoforebyggelse og hygiejne erhvervet i en af EU's medlemsstater. |
| --- | --- |

—

hvis det er relevant, en kopi af bevis for uddannelse som sikkerhedsansvarlig (travailleur désigné) eller bevis for tilsvarende uddannelse inden for sikkerhed, risikoforebyggelse og hygiejne erhvervet i en af EU's medlemsstater.

Kun oplysningerne i ansøgernes CV'er og motivationsbreve vil blive taget i betragtning ved vurderingen af ansøgningerne.

De betragtes som autentiske og nøjagtige og forpligter dermed ansøgerne.

Ansøgerne skal efter anmodning kunne fremlægge skriftlige beviser for deres uddannelsesniveau, erhvervserfaring og nuværende arbejdsopgaver, hvis det skønnes nødvendigt.

Ansøgerne skal udfylde onlineformularen inden fristens udløb. Det anbefales ikke at udsætte indgivelsen af ansøgningen til de sidste timer for fristens udløb. Erfaringerne viser, at risikoen for overbelastning af systemet stiger i takt med, at fristen for indgivelse af ansøgninger nærmer sig. Det kan således blive svært at få indgivet ansøgninger i tide.

Ansøgninger, der ikke opfylder ovennævnte betingelser, vil blive afvist.

ANSÆTTELSESPOLITIK

I overensstemmelse med sin ligestillingspolitik og vedtægtens artikel 1d fremmer Revisionsretten mangfoldighed og ligestilling. Revisionsretten accepterer ansøgninger uden forskelsbehandling på noget grundlag og sikrer en ligelig kønsfordeling i forbindelse med ansættelser i overensstemmelse artikel 23 i EU's charter om grundlæggende rettigheder. Revisionsretten gennemfører også foranstaltninger til at forene arbejds- og familieliv.

Hvis ansøgere har særlige behov (knyttet til et handicap eller en funktionsnedsættelse), som skal imødekommes, for at de kan deltage i denne udvælgelsesprocedure, bedes de i god tid sende en e-mail til følgende adresse: ECA-Recrutement@eca.europa.eu.

BESKYTTELSE AF PERSONOPLYSNINGER

Revisionsretten forpligter sig til at sikre, at ansøgernes personoplysninger behandles som fastsat i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (3).

For nærmere oplysninger henvises der til den specifikke databeskyttelseserklæring vedrørende stillingsopslag, som kan findes på følgende adresse:

https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_DA.PDF.

Hvis et stillingsopslag eller en indkaldelse af interessetilkendegivelser fastsætter, at en reserveliste skal oprettes, offentliggøres reservelisten med navnene på de udvalgte ansøgere på Revisionsrettens websted (intranet/internet). Listen vil være tilgængelig, indtil den udløber. Du har ret til at anmode om, at vi ikke angiver dit navn på den offentliggjorte reserveliste. Det gør du ved at sende en e-mail til følgende adresse: ECA-recrutement@eca.europa.eu.

ANMODNING OM GENBEHANDLING — KLAGEADGANG — KLAGE TIL DEN EUROPÆISKE OMBUDSMAND

På et hvilket som helst tidspunkt under udvælgelsesproceduren kan du gøre brug af følgende rettigheder, hvis du mener, at der er truffet en forkert afgørelse:

I.   Anmodning om genbehandling af afgørelser truffet af udvælgelseskomitéen

Senest ti dage efter at have fået meddelelse om en afgørelse truffet af udvælgelseskomitéen, kan du skriftligt indgive en motiveret anmodning om genbehandling af denne afgørelse på følgende adresse: ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Klageadgang

I medfør af vedtægtens artikel 90, stk. 2, kan du indgive en klage over Revisionsrettens afgørelse om at afvise din ansøgning inden for tre måneder fra meddelelsen af afgørelsen. Klagen skal sendes til følgende adresse:

| Generalsekretæren |
| --- |
| Den Europæiske Revisionsret |
| 12, rue Alcide de Gasperi |
| L-1615 Luxembourg |
| Luxembourg |

Generalsekretæren

Den Europæiske Revisionsret

12, rue Alcide de Gasperi

L-1615 Luxembourg

Luxembourg

III.   Retslig klage

Du kan, hvis din klage afvises, og denne afgørelse går dig imod, i medfør af vedtægtens artikel 91 fremsætte en klage for Den Europæiske Unions Domstol. Denne klage skal fremsættes af en advokat, senest tre måneder efter meddelelsen af afgørelsen om at afvise klagen.

IV.   Klage til Den Europæiske Ombudsmand

Hvis du mener, at Revisionsretten ikke har behandlet din ansøgning korrekt, kan du indgive en klage til Den Europæiske Ombudsmand efter først at have kontaktet Revisionsretten med henblik på at bilægge tvisten. Denne klage skal indgives skriftligt senest to år efter opdagelsen af de relevante forhold. En onlineklageformular kan findes på Den Europæiske Ombudsmands websted. En klage til Den Europæiske Ombudsmand suspenderer ikke ovennævnte klagefrister.

---

(1)  Rådets direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under arbejdet (OJ L 183 af 29.6.1989, s. 1).

(2)  Hvis der er tilstrækkelig mange ansøgere.

(3)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---