# Dziennik Urzędowy C 221A/7 cz

| | ISSN 1977-1002 |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 221A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Rocznik 657 czerwca 2022 |

ISSN 1977-1002

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 221A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Rocznik 657 czerwca 2022

---

| Spis treści | Strona |
| --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Komisja Europejska |
| 2022/C 221 A/01 | Europejskie Centrum Kompetencji Przemysłowych, Technologicznych i Badawczych w dziedzinie Cyberbezpieczeństwa – Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora Wykonawczego (Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14) – COM/2022/20080 | 1 |
| 2022/C 221 A/02 | Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych – Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora Wykonawczego (Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14) – COM/2022/20081 | 7 |
| 2022/C 221 A/03 | Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Programu EDCTP3 w dziedzinie Globalnego Zdrowia – Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora Wykonawczego Wspólnego Przedsięwzięcia (Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14) – COM/2022/20082 | 14 |
| 2022/C 221 A/04 | Europejska Agencja Środowiska (EEA) — Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora Wykonawczego (Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14) — COM/2022/20083 | 20 |
| 2022/C 221 A/05 | Wspólnotowy Urząd Ochrony Odmian Roślin (CPVO) – Angers (Francja) – Ogłoszenie o naborze na stanowisko Zastępcy Prezesa (Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 12) – COM/2022/20084 | 26 |

Spis treści

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Komisja Europejska

2022/C 221 A/01

Europejskie Centrum Kompetencji Przemysłowych, Technologicznych i Badawczych w dziedzinie Cyberbezpieczeństwa – Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora Wykonawczego (Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14) – COM/2022/20080

1

2022/C 221 A/02

Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych – Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora Wykonawczego (Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14) – COM/2022/20081

7

2022/C 221 A/03

Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Programu EDCTP3 w dziedzinie Globalnego Zdrowia – Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora Wykonawczego Wspólnego Przedsięwzięcia (Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14) – COM/2022/20082

14

2022/C 221 A/04

Europejska Agencja Środowiska (EEA) — Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora Wykonawczego (Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14) — COM/2022/20083

20

2022/C 221 A/05

Wspólnotowy Urząd Ochrony Odmian Roślin (CPVO) – Angers (Francja) – Ogłoszenie o naborze na stanowisko Zastępcy Prezesa (Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 12) – COM/2022/20084

26

---

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Komisja Europejska

| 7.6.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 221/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 221/1

---

Europejskie Centrum Kompetencji Przemysłowych, Technologicznych i Badawczych w dziedzinie Cyberbezpieczeństwa

Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora Wykonawczego

(Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14)

COM/2022/20080

(2022/C 221 A/01)

Kim jesteśmy?

Europejskie Centrum Kompetencji Przemysłowych, Technologicznych i Badawczych w dziedzinie Cyberbezpieczeństwa (zwane dalej „Centrum”) ustanowiono rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/887 (1) (zwanym dalej „rozporządzeniem ustanawiającym Centrum”). Zgodnie z art. 3 tego rozporządzenia misją Centrum i powiązanej z nim sieci krajowych ośrodków koordynacji jest:

| — | wzmocnienie wiodącej pozycji i autonomii strategicznej Unii Europejskiej („UE” lub „Unia”) w dziedzinie cyberbezpieczeństwa poprzez utrzymanie i rozwijanie badawczych, naukowych, społecznych, technologicznych i przemysłowych zdolności i możliwości Unii w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, niezbędnych, by zwiększyć zaufanie i bezpieczeństwo na jednolitym rynku cyfrowym, w tym poprzez utrzymanie i rozwijanie poufności, integralności i dostępności danych, |
| --- | --- |

—

wzmocnienie wiodącej pozycji i autonomii strategicznej Unii Europejskiej („UE” lub „Unia”) w dziedzinie cyberbezpieczeństwa poprzez utrzymanie i rozwijanie badawczych, naukowych, społecznych, technologicznych i przemysłowych zdolności i możliwości Unii w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, niezbędnych, by zwiększyć zaufanie i bezpieczeństwo na jednolitym rynku cyfrowym, w tym poprzez utrzymanie i rozwijanie poufności, integralności i dostępności danych,

| — | wspieranie zdolności, możliwości i umiejętności technologicznych UE w zakresie odporności i niezawodności infrastruktury sieci i systemów informatycznych, w tym infrastruktury krytycznej oraz powszechnie używanego sprzętu komputerowego i oprogramowania w Unii, |
| --- | --- |

—

wspieranie zdolności, możliwości i umiejętności technologicznych UE w zakresie odporności i niezawodności infrastruktury sieci i systemów informatycznych, w tym infrastruktury krytycznej oraz powszechnie używanego sprzętu komputerowego i oprogramowania w Unii,

| — | zwiększanie globalnej konkurencyjności unijnego sektora cyberbezpieczeństwa, zapewnianie wysokich norm cyberbezpieczeństwa w Unii i sprawienie, by cyberbezpieczeństwo stało się elementem decydującym o przewadze konkurencyjnej pozostałych sektorów przemysłu Unii, |
| --- | --- |

—

zwiększanie globalnej konkurencyjności unijnego sektora cyberbezpieczeństwa, zapewnianie wysokich norm cyberbezpieczeństwa w Unii i sprawienie, by cyberbezpieczeństwo stało się elementem decydującym o przewadze konkurencyjnej pozostałych sektorów przemysłu Unii,

| — | realizowanie tych zadań we współpracy z Agencją Unii Europejskiej ds. Cyberbezpieczeństwa (ENISA) i społecznością kompetentną w zakresie cyberbezpieczeństwa, stosownie do przypadku, |
| --- | --- |

—

realizowanie tych zadań we współpracy z Agencją Unii Europejskiej ds. Cyberbezpieczeństwa (ENISA) i społecznością kompetentną w zakresie cyberbezpieczeństwa, stosownie do przypadku,

| — | zgodnie z aktami prawnymi ustanawiającymi odpowiednie programy, w szczególności program „Horyzont Europa” i program „Cyfrowa Europa”, wykorzystywanie odpowiednich zasobów finansowych Unii w taki sposób, aby przyczyniać się do realizacji misji określonej powyżej. |
| --- | --- |

—

zgodnie z aktami prawnymi ustanawiającymi odpowiednie programy, w szczególności program „Horyzont Europa” i program „Cyfrowa Europa”, wykorzystywanie odpowiednich zasobów finansowych Unii w taki sposób, aby przyczyniać się do realizacji misji określonej powyżej.

Misja ta przekłada się na cele i zadania Centrum, które określono odpowiednio w art. 4 i 5 wspomnianego rozporządzenia.

Centrum zatrudniać będzie 53 pracowników i zarządzać budżetem w wysokości około 200 mln EUR (2).

Co oferujemy?

Pracę na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla, polegającą na kierowaniu wielodyscyplinarnym zespołem wysoko wykwalifikowanych specjalistów powołanym w celu wsparcia priorytetowego obszaru o kluczowym znaczeniu dla przyszłości UE.

Dyrektor Wykonawczy jest odpowiedzialny za działalność Centrum i za bieżące zarządzanie nim oraz pełni funkcję jego przedstawiciela prawnego. Dyrektor Wykonawczy odpowiada przed Radą Zarządzającą Centrum i w zakresie przyznanych mu uprawnień pełni swoje obowiązki całkowicie niezależnie. Dyrektorowi Wykonawczemu wsparcia udziela personel Centrum.

W szczególności Dyrektor Wykonawczy realizuje w niezależny sposób następujące zadania:

| — | wykonuje decyzje przyjęte przez Radę Zarządzającą, |
| --- | --- |

—

wykonuje decyzje przyjęte przez Radę Zarządzającą,

| — | wspiera działania Rady Zarządzającej, zapewnia obsługę sekretariatu przy organizacji jej posiedzeń oraz przekazuje wszystkie informacje, które są niezbędne do wykonywania jej obowiązków, |
| --- | --- |

—

wspiera działania Rady Zarządzającej, zapewnia obsługę sekretariatu przy organizacji jej posiedzeń oraz przekazuje wszystkie informacje, które są niezbędne do wykonywania jej obowiązków,

| — | przygotowuje i przedkłada Radzie Zarządzającej do przyjęcia – po konsultacjach z Radą Zarządzającą i Komisją, z uwzględnieniem wkładu krajowych ośrodków koordynacji oraz społeczności kompetentnej w zakresie cyberbezpieczeństwa – Program działań Centrum. Zgodnie z Programem działań, przyjmuje projekt wieloletniego programu prac oraz projekt rocznego programu prac Centrum, w tym zaproszenia do składania wniosków, zaproszenia do wyrażenia zainteresowania i zaproszenia do składania ofert potrzebne w celu realizacji rocznego programu prac oraz powiązane szacunkowe kwoty wydatków zgodnie z propozycjami państw członkowskich i Komisji, |
| --- | --- |

—

przygotowuje i przedkłada Radzie Zarządzającej do przyjęcia – po konsultacjach z Radą Zarządzającą i Komisją, z uwzględnieniem wkładu krajowych ośrodków koordynacji oraz społeczności kompetentnej w zakresie cyberbezpieczeństwa – Program działań Centrum. Zgodnie z Programem działań, przyjmuje projekt wieloletniego programu prac oraz projekt rocznego programu prac Centrum, w tym zaproszenia do składania wniosków, zaproszenia do wyrażenia zainteresowania i zaproszenia do składania ofert potrzebne w celu realizacji rocznego programu prac oraz powiązane szacunkowe kwoty wydatków zgodnie z propozycjami państw członkowskich i Komisji,

| — | opracowuje i przedkłada Radzie Zarządzającej do przyjęcia projekt budżetu rocznego, obejmujący związany z nim plan zatrudnienia, o którym mowa w art. 13 ust. 3 lit. l) rozporządzenia ustanawiającego Centrum, określający liczbę stanowisk czasowych według grupy funkcyjnej i grupy zaszeregowania oraz liczbę pracowników kontraktowych i oddelegowanych ekspertów krajowych, wyrażone w ekwiwalentach pełnego czasu pracy, |
| --- | --- |

—

opracowuje i przedkłada Radzie Zarządzającej do przyjęcia projekt budżetu rocznego, obejmujący związany z nim plan zatrudnienia, o którym mowa w art. 13 ust. 3 lit. l) rozporządzenia ustanawiającego Centrum, określający liczbę stanowisk czasowych według grupy funkcyjnej i grupy zaszeregowania oraz liczbę pracowników kontraktowych i oddelegowanych ekspertów krajowych, wyrażone w ekwiwalentach pełnego czasu pracy,

| — | realizuje roczny program prac i wieloletni program prac i składa Radzie Zarządzającej sprawozdania z ich realizacji, |
| --- | --- |

—

realizuje roczny program prac i wieloletni program prac i składa Radzie Zarządzającej sprawozdania z ich realizacji,

| — | odpowiada za kwestie administracyjne, finansowe i pracownicze, w tym za wykonanie budżetu Centrum, przy należytym uwzględnieniu wskazówek otrzymanych od komórki audytu wewnętrznego, w granicach decyzji, o których mowa w art. 13 ust. 3 lit. e), l), t), u), v) i w) rozporządzenia ustanawiającego Centrum, |
| --- | --- |

—

odpowiada za kwestie administracyjne, finansowe i pracownicze, w tym za wykonanie budżetu Centrum, przy należytym uwzględnieniu wskazówek otrzymanych od komórki audytu wewnętrznego, w granicach decyzji, o których mowa w art. 13 ust. 3 lit. e), l), t), u), v) i w) rozporządzenia ustanawiającego Centrum,

| — | zatwierdza ogłaszanie zaproszeń do składania wniosków i zarządza nimi – zgodnie z rocznym programem prac – oraz administruje umowami o udzielenie dotacji i decyzjami o udzieleniu dotacji, |
| --- | --- |

—

zatwierdza ogłaszanie zaproszeń do składania wniosków i zarządza nimi – zgodnie z rocznym programem prac – oraz administruje umowami o udzielenie dotacji i decyzjami o udzieleniu dotacji,

| — | zatwierdza wykaz działań wybranych do finansowania w oparciu o listę rankingową ustaloną przez zespół niezależnych ekspertów, |
| --- | --- |

—

zatwierdza wykaz działań wybranych do finansowania w oparciu o listę rankingową ustaloną przez zespół niezależnych ekspertów,

| — | przedstawia komórce audytu wewnętrznego, a następnie Radzie Zarządzającej projekt rocznego sprawozdania finansowego oraz bilansu, |
| --- | --- |

—

przedstawia komórce audytu wewnętrznego, a następnie Radzie Zarządzającej projekt rocznego sprawozdania finansowego oraz bilansu,

| — | ustanawia skuteczny i wydajny system kontroli wewnętrznych i zapewnia jego funkcjonowanie oraz zgłasza Radzie Zarządzającej istotne zmiany w tym systemie, |
| --- | --- |

—

ustanawia skuteczny i wydajny system kontroli wewnętrznych i zapewnia jego funkcjonowanie oraz zgłasza Radzie Zarządzającej istotne zmiany w tym systemie,

| — | zapewnia skuteczną komunikację z instytucjami Unii oraz – na wniosek – przedstawia sprawozdanie Parlamentowi Europejskiemu i Radzie, |
| --- | --- |

—

zapewnia skuteczną komunikację z instytucjami Unii oraz – na wniosek – przedstawia sprawozdanie Parlamentowi Europejskiemu i Radzie,

| — | wykonuje inne zadania powierzone lub przekazane mu przez Radę Zarządzającą. |
| --- | --- |

—

wykonuje inne zadania powierzone lub przekazane mu przez Radę Zarządzającą.

Pełny wykaz zadań Dyrektora Wykonawczego podany jest w art. 17 rozporządzenia ustanawiającego Centrum.

Kogo poszukujemy? (kryteria naboru)

Zgodnie z art. 16 rozporządzenia ustanawiającego Centrum Dyrektor Wykonawczy musi dysponować wiedzą fachową i cieszyć się uznaniem w dziedzinach, w których Centrum prowadzi działalność. W związku z tym wybrany kandydat musi spełniać poniższe kryteria:

Umiejętności zarządzania:

| — | doświadczenie w tworzeniu zespołów, programów i projektów oraz zarządzaniu nimi, zwłaszcza w środowisku międzynarodowym i wielodyscyplinarnym, |
| --- | --- |

—

doświadczenie w tworzeniu zespołów, programów i projektów oraz zarządzaniu nimi, zwłaszcza w środowisku międzynarodowym i wielodyscyplinarnym,

| — | doświadczenie w zarządzaniu zasobami finansowymi, zwłaszcza w otoczeniu europejskim lub międzynarodowym; atutem będzie doświadczenie w zarządzaniu zasobami finansowymi w dziedzinie badań naukowych i innowacji, technologii informacyjno-komunikacyjnych lub cyberbezpieczeństwa oraz związanymi z otwartymi zaproszeniami do składania wniosków, |
| --- | --- |

—

doświadczenie w zarządzaniu zasobami finansowymi, zwłaszcza w otoczeniu europejskim lub międzynarodowym; atutem będzie doświadczenie w zarządzaniu zasobami finansowymi w dziedzinie badań naukowych i innowacji, technologii informacyjno-komunikacyjnych lub cyberbezpieczeństwa oraz związanymi z otwartymi zaproszeniami do składania wniosków,

| — | zdolność do opracowania i wdrożenia strategicznej wizji w dziedzinach związanych z działalnością Centrum w celu osiągnięcia priorytetów określonych przez Radę Zarządzającą oraz do pozyskania wsparcia ze strony zainteresowanych stron. |
| --- | --- |

—

zdolność do opracowania i wdrożenia strategicznej wizji w dziedzinach związanych z działalnością Centrum w celu osiągnięcia priorytetów określonych przez Radę Zarządzającą oraz do pozyskania wsparcia ze strony zainteresowanych stron.

Specjalistyczne umiejętności i doświadczenie:

| — | dobra znajomość głównych kwestii związanych z cyberbezpieczeństwem, takich jak aspekty strategiczne, regulacyjne, polityczne, operacyjne, techniczne, badawcze, innowacyjne i przemysłowe, na szczeblu krajowym, europejskim i międzynarodowym; atutem będzie znajomość powiązań między cyberbezpieczeństwem a odpowiednimi dziedzinami informacji i komunikacji (takimi jak przyszłe sieci, sztuczna inteligencja, internet rzeczy itp.), |
| --- | --- |

—

dobra znajomość głównych kwestii związanych z cyberbezpieczeństwem, takich jak aspekty strategiczne, regulacyjne, polityczne, operacyjne, techniczne, badawcze, innowacyjne i przemysłowe, na szczeblu krajowym, europejskim i międzynarodowym; atutem będzie znajomość powiązań między cyberbezpieczeństwem a odpowiednimi dziedzinami informacji i komunikacji (takimi jak przyszłe sieci, sztuczna inteligencja, internet rzeczy itp.),

| — | dobra znajomość ról, obowiązków i mechanizmów współpracy w dziedzinie cyberbezpieczeństwa w UE, |
| --- | --- |

—

dobra znajomość ról, obowiązków i mechanizmów współpracy w dziedzinie cyberbezpieczeństwa w UE,

| — | doświadczenie w zakresie badań, rozwoju, innowacji i absorpcji innowacji w zakresie technologii informacyjnych i technologii bezpieczeństwa. W tym kontekście atutem będzie specjalistyczne doświadczenie w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, |
| --- | --- |

—

doświadczenie w zakresie badań, rozwoju, innowacji i absorpcji innowacji w zakresie technologii informacyjnych i technologii bezpieczeństwa. W tym kontekście atutem będzie specjalistyczne doświadczenie w dziedzinie cyberbezpieczeństwa,

| — | doświadczenie w kontekście komunikacji w przypadku naruszenia cyberbezpieczeństwa, w tym komunikacji w sytuacji kryzysowej; dodatkowym atutem będzie doświadczenie związane z podnoszeniem świadomości w dziedzinie cyberbezpieczeństwa i z działaniami wspierającymi społeczność kompetentną w zakresie cyberbezpieczeństwa, |
| --- | --- |

—

doświadczenie w kontekście komunikacji w przypadku naruszenia cyberbezpieczeństwa, w tym komunikacji w sytuacji kryzysowej; dodatkowym atutem będzie doświadczenie związane z podnoszeniem świadomości w dziedzinie cyberbezpieczeństwa i z działaniami wspierającymi społeczność kompetentną w zakresie cyberbezpieczeństwa,

| — | dobra znajomość instytucji, organów i agencji UE, a także zdolność do sprawnego współdziałania z tymi instytucjami, organami i agencjami Unii Europejskiej oraz z właściwymi organami państw członkowskich. |
| --- | --- |

—

dobra znajomość instytucji, organów i agencji UE, a także zdolność do sprawnego współdziałania z tymi instytucjami, organami i agencjami Unii Europejskiej oraz z właściwymi organami państw członkowskich.

Cechy osobiste:

| — | doskonałe umiejętności w zakresie komunikacji ustnej i pisemnej oraz udokumentowane umiejętności i doświadczenie w zakresie sprawnej i skutecznej komunikacji ustnej i pisemnej z różnymi rozmówcami i odbiorcami, zarówno tymi posiadającymi wiedzę specjalistyczną, jak i jej pozbawionymi, a także w zakresie współpracy z odpowiednimi interesariuszami i reprezentowania Centrum na forach zewnętrznych, |
| --- | --- |

—

doskonałe umiejętności w zakresie komunikacji ustnej i pisemnej oraz udokumentowane umiejętności i doświadczenie w zakresie sprawnej i skutecznej komunikacji ustnej i pisemnej z różnymi rozmówcami i odbiorcami, zarówno tymi posiadającymi wiedzę specjalistyczną, jak i jej pozbawionymi, a także w zakresie współpracy z odpowiednimi interesariuszami i reprezentowania Centrum na forach zewnętrznych,

| — | doskonałe umiejętności interpersonalne, decyzyjne, organizacyjne i negocjacyjne, a także zdolność do budowania opartych na zaufaniu relacji z zainteresowanymi stronami współpracującymi z Centrum. |
| --- | --- |

—

doskonałe umiejętności interpersonalne, decyzyjne, organizacyjne i negocjacyjne, a także zdolność do budowania opartych na zaufaniu relacji z zainteresowanymi stronami współpracującymi z Centrum.

Wymagania wobec kandydatów (kryteria kwalifikacyjne)

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu naboru na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania zgłoszeń:

| — | Obywatelstwo: kandydat musi posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej. |
| --- | --- |

—

Obywatelstwo: kandydat musi posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej.

| — | Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi posiadać:






  — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, |
| --- | --- | --- |

—

Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi posiadać:

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów,

| — | lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej). |
| --- | --- |

—

lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej).

| — | Doświadczenie zawodowe (3): kandydat musi posiadać przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej 5 lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w obszarze działalności Centrum. |
| --- | --- |

—

Doświadczenie zawodowe (3): kandydat musi posiadać przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej 5 lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w obszarze działalności Centrum.

| — | Doświadczenie w zarządzaniu: przynajmniej 5 lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (4) związanym z ogłaszanym stanowiskiem. |
| --- | --- |

—

Doświadczenie w zarządzaniu: przynajmniej 5 lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (4) związanym z ogłaszanym stanowiskiem.

| — | Znajomość języków: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych UE (5) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że część rozmowy może zostać przeprowadzona w tym języku. |
| --- | --- |

—

Znajomość języków: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych UE (5) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że część rozmowy może zostać przeprowadzona w tym języku.

| — | Limit wieku: kandydat musi być w stanie, w momencie złożenia kandydatury, sprawować powierzoną funkcję przez całą czteroletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego (zob. również pierwszy przypis w sekcji poświęconej warunkom zatrudnienia). Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników UE (6)). |
| --- | --- |

—

Limit wieku: kandydat musi być w stanie, w momencie złożenia kandydatury, sprawować powierzoną funkcję przez całą czteroletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego (zob. również pierwszy przypis w sekcji poświęconej warunkom zatrudnienia). Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników UE (6)).

Procedura naboru i powołanie

Zgodnie z art. 16 rozporządzenia ustanawiającego Centrum Rada Zarządzająca w ramach otwartej, przejrzystej i niedyskryminującej procedury wyboru powołuje Dyrektora Wykonawczego z listy kandydatów zaproponowanych przez Komisję.

W celu utworzenia takiej listy Komisja Europejska przeprowadza nabór zgodnie z obowiązującymi w niej procedurami naboru i rekrutacji (zob. Document on Senior Officials Policy, dokument w jęz. angielskim dotyczący polityki względem urzędników wyższego szczebla (7)).

W ramach procedury naboru Komisja Europejska powołuje komisję preselekcyjną. Komisja ta analizuje wszystkie zgłoszenia, przeprowadza wstępną weryfikację kwalifikacji oraz wskazuje kandydatów o najlepszym profilu pod kątem wspomnianych wyżej kryteriów naboru, którzy mogą zostać zaproszeni na rozmowę z komisją preselekcyjną.

Po tych rozmowach komisja preselekcyjna wyciąga wnioski i proponuje listę kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na dalsze rozmowy przeprowadzane przez działający w Komisji Europejskiej Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania. Uwzględniając wnioski komisji preselekcyjnej, Komitet ten zdecyduje, którzy kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Kandydaci zaproszeni na rozmowę z Komitetem Konsultacyjnym ds. Powoływania wezmą udział w całodziennych testach w zakresie zarządzania przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Biorąc pod uwagę wyniki rozmowy kwalifikacyjnej i testów przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej, Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania sporządzi listę kandydatów, którzy jego zdaniem są odpowiedni do pełnienia funkcji Dyrektora Wykonawczego Centrum.

Kandydaci, którzy znajdą się na tej liście, zostają zaproszeni na rozmowę z członkami Komisji odpowiedzialnymi za dyrekcję generalną, w której gestii leżą stosunki z Centrum (8).

Po tych rozmowach Komisja Europejska sporządzi listę kandydatów najlepiej spełniających określone wymagania, którą przekaże Radzie Zarządzającej Centrum. Rada Zarządzająca może zdecydować, że przeprowadzi rozmowy z kandydatami, zanim powoła Dyrektora z listy kandydatów figurujących na liście Komisji. Umieszczenie kandydata na wspomnianej liście nie gwarantuje zatrudnienia.

Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej. Kandydatów można również wezwać do złożenia oświadczenia przed właściwą komisją lub komisjami Parlamentu Europejskiego.

Wybrany kandydat powinien posiadać ważne poświadczenie bezpieczeństwa osobowego, wydane przez krajowy organ bezpieczeństwa, lub być uprawniony do uzyskania takiego poświadczenia. Poświadczenie bezpieczeństwa osobowego oznacza decyzję administracyjną wydawaną w postępowaniu sprawdzającym prowadzonym przez właściwy dla danej osoby krajowy organ bezpieczeństwa zgodnie z obowiązującymi krajowymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi dotyczącymi bezpieczeństwa; decyzja ta zaświadcza o możliwości dopuszczenia danej osoby do określonych kategorii informacji niejawnych. (Należy zauważyć, że procedura prowadząca do uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa osobowego może być wszczęta wyłącznie na wniosek pracodawcy, a nie przez poszczególnych kandydatów).

Dopóki dane państwo członkowskie nie wyda poświadczenia bezpieczeństwa osobowego, a procedura sprawdzająca w zakresie poświadczenia bezpieczeństwa nie zakończy się wymaganym przepisami briefingiem ze strony Dyrekcji ds. Bezpieczeństwa Komisji Europejskiej, kandydat nie będzie mógł uzyskać dostępu do informacji niejawnych UE (EUCI) na poziomie CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ani wyższym, ani też uczestniczyć w posiedzeniach, na których omawiane są takie informacje.

Polityka równych szans

Komisja Europejska oraz Centrum stosują politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego (9). Mile widziane będą zgłoszenia, które mogłyby przyczynić się do większej różnorodności, równości płci i ogólnej równowagi geograficznej. Rozporządzenie ustanawiające Centrum wyraźnie stanowi, że w ramach wdrażania rozporządzenia lista kandydatów powinna składać się z kilku kandydatów w celu zapewnienia równowagi płci. Do zgłaszania kandydatur zachęca się zwłaszcza kobiety.

Warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia określono w warunkach zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.

Wybrany kandydat zostanie zatrudniony przez Radę Zarządzającą Centrum w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14 (10). W zależności od posiadanego doświadczenia zawodowego wybrany kandydat zostanie zaklasyfikowany do stopnia 1 lub 2 w tej grupie.

Wybrany kandydat zostanie powołany na początkowy okres czterech lat, który może zostać przedłużony o nie więcej niż cztery kolejne lata.

Informujemy kandydatów, że warunki zatrudnienia innych pracowników nakładają na wszystkich nowych pracowników wymóg pomyślnego ukończenia dziewięciomiesięcznego okresu próbnego.

Miejscem zatrudnienia jest Bukareszt, Rumunia. Oczekuje się, że Dyrektor będzie regularnie podróżował do Brukseli, zwłaszcza w początkowym okresie po powołaniu.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Przed objęciem funkcji Dyrektor Wykonawczy ma obowiązek złożyć oświadczenie, w którym zobowiąże się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenie o braku konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na jego niezależności.

Procedura zgłaszania kandydatur

Przed dokonaniem zgłoszenia kandydaci powinni dokładnie sprawdzić, czy spełniają wszystkie kryteria kwalifikacyjne (określone w części „Wymagania wobec kandydatów”), w szczególności kryteria dotyczące wymaganego rodzaju dyplomu i doświadczenia zawodowego na wysokim szczeblu oraz znajomości języków. Niespełnienie któregokolwiek z kryteriów kwalifikacyjnych oznacza automatycznie wykluczenie z procedury naboru.

Zgłoszenie kandydatury następuje przez rejestrację w internecie pod poniższym adresem oraz zastosowanie się do instrukcji dotyczących poszczególnych etapów procedury:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandydaci muszą posiadać ważny adres poczty elektronicznej. Służy on do potwierdzenia ich zgłoszenia oraz do kontaktowania się z kandydatami na poszczególnych etapach trwania procedury naboru. Prosimy w związku z tym informować Komisję Europejską o wszelkich zmianach adresu poczty elektronicznej.

W celu dokonania zgłoszenia należy załadować życiorys w formacie PDF, najlepiej w formacie Europass CV (11), oraz wypełnić list motywacyjny w trybie on-line (maks. 8 000 znaków). Życiorys i list motywacyjny można złożyć w dowolnym języku urzędowym Unii Europejskiej.

Po zakończeniu rejestracji kandydaci otrzymają wiadomość elektroniczną potwierdzającą, że ich zgłoszenie zostało zarejestrowane. Nieotrzymanie wiadomości potwierdzającej oznacza, że zgłoszenie nie zostało zarejestrowane!

Należy zwrócić uwagę, że nie ma możliwości śledzenia w internecie przebiegu procesu naboru. Informacje o wynikach procedury kandydaci otrzymają bezpośrednio od Komisji Europejskiej.

Prośby o dodatkowe informacje lub zgłoszenia ewentualnych problemów technicznych należy kierować na adres: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termin rejestracji kandydatów

Termin rejestracji kandydatów upływa 6 września 2022 r. o godz. 12.00 w południe czasu obowiązującego w Brukseli. Po tym terminie rejestracja elektroniczna nie będzie już możliwa.

Za dokonanie rejestracji w internecie we wskazanym terminie odpowiadają sami kandydaci. Zaleca się, by kandydaci nie zwlekali z dokonywaniem zgłoszeń do ostatnich dni, ponieważ duże obciążenie łączy lub błąd połączenia internetowego może doprowadzić do przerwania rejestracji w internecie przed jej zakończeniem, co może wiązać się z koniecznością powtórzenia całego procesu. Możliwość rejestracji zostanie zablokowana po upływie terminu zgłoszeń. Zgłoszenia nadsyłane po upływie terminu nie będą przyjmowane.

Ważne informacje dla kandydatów

Pragniemy przypomnieć, że prace komisji selekcyjnych są tajne. Kandydatom nie wolno nawiązywać bezpośredniego ani pośredniego kontaktu z członkami komisji, ani też prosić o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu. Wszystkie pytania należy kierować do sekretariatu odpowiedniej komisji.

Ochrona danych osobowych

Komisja zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 (12). Dotyczy to w szczególności poufności i bezpieczeństwa tych danych.

---

(1)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/887 z dnia 20 maja 2021 r. ustanawiające Europejskie Centrum Kompetencji Przemysłowych, Technologicznych i Badawczych w dziedzinie Cyberbezpieczeństwa oraz sieć krajowych ośrodków koordynacji (Dz.U. L 202 z 8.6.2021, s. 1).

(2)  Liczba pracowników i wartość budżetu na podstawie prognoz na 2023 r.

(3)  Doświadczenie zawodowe jest uwzględniane wyłącznie wtedy, gdy stanowi faktyczny stosunek pracy zdefiniowany jako rzeczywista, prawdziwa praca za wynagrodzeniem i w charakterze pracownika (każdy rodzaj umowy) lub usługodawcy. Działalność zawodowa wykonywana w niepełnym wymiarze będzie uwzględniana proporcjonalnie do poświadczonej liczby godzin przepracowanych w pełnym wymiarze. Urlop macierzyński, rodzicielski lub adopcyjny jest uwzględniany, jeżeli został udzielony w ramach umowy o pracę. Studia doktoranckie, nawet bez wynagrodzenia, zalicza się do okresu doświadczenia zawodowego w maksymalnym wymiarze trzech lat, o ile zakończyły się uzyskaniem stopnia doktora. Dany okres może być policzony tylko raz.

(4)  Kandydat powinien w swoim życiorysie wyszczególnić w odniesieniu do wszystkich lat, podczas których zdobył doświadczenie w zakresie zarządzania, następujące informacje: (1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i pełnione funkcje; (2) liczba pracowników nadzorowanych na tych stanowiskach; (3) wielkość budżetów, którymi zarządzał, (4) liczba szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej jego stanowiska oraz (5) liczba osób na równorzędnych stanowiskach.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tylko w języku angielskim)

(8)  Chyba że dany członek Komisji delegował do tego zadania inną osobę, zgodnie z decyzjami Komisji z dnia 5 grudnia 2007 (PV(2007) 1811) i z dnia 30 września 2020 r. (PV(2020) 2351).

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Od 1 lipca 2021 r. współczynnik korygujący dla Rumunii mający zastosowanie do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej wynosi 68,5 %. Współczynnik ten jest co roku aktualizowany.

(11)  Instrukcje tworzenia życiorysu w formacie Europass CV są dostępne pod adresem: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(12)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39).

---

| 7.6.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 221/7 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 221/7

---

Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych

Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora Wykonawczego

(Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

Kim jesteśmy?

Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych to publiczno-prywatne partnerstwo europejskie, którego celem jest przyciągnięcie inwestycji do sektora elektroniki w Europie na sfinansowanie badań i rozwoju innowacyjnych kluczowych technologii cyfrowych. Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych wspiera współpracę w zakresie badań naukowych i innowacji między zainteresowanymi stronami, takimi jak przemysł, władze publiczne, środowisko akademickie i organizacje badawczo-technologiczne, łącząc i konsolidując ich wysiłki. Strategia Wspólnego Przedsięwzięcia dostosowana jest do programu ramowego „Horyzont Europa” oraz do programów państw uczestniczących w przedsięwzięciu, co zapobiega zbędnemu powielaniu i rozdrabnianiu działań. Dzięki temu Wspólne Przedsięwzięcie przyciągać będzie inwestycje sektora prywatnego i przyczyni się do zwiększenia skuteczności wsparcia publicznego, wspierając w ten sposób rozwój silnego i konkurencyjnego w skali światowej przemysłu w Unii Europejskiej. Siedziba Wspólnego Przedsięwzięcia mieści się w Brukseli (Belgia).

Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych jest jednym z dziewięciu wspólnych przedsięwzięć ustanowionych rozporządzeniem Rady (UE) 2021/2085 (1) jako część wieloletnich ram finansowych (WRF) na lata 2021–2027 oraz zgodnie z programem ramowym „Horyzont Europa”. Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych to kontynuacja Wspólnego Przedsięwzięcia ECSEL (2) – przejmuje ono trwające projekty Wspólnego Przedsięwzięcia ECSEL i jest jego następcą prawnym pod tytułem ogólnym w odniesieniu do wszystkich umów, w tym umów o pracę i umów o udzielenie dotacji, zobowiązań i nabytego mienia.

Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych zajmuje się precyzyjnie zdefiniowanymi zagadnieniami, które wzmocnią autonomię technologiczną Unii w zakresie podzespołów i układów elektronicznych; ustanawia doskonałość naukową i przywództwo innowacyjne Unii w zakresie powstających technologii podzespołów i układów oraz zapewnia, aby podzespoły i układy sprostały wyzwaniom społecznym i środowiskowym Europy.

Przez cały okres istnienia Wspólnego Przedsięwzięcia, przewidzianego na lata 2021–2031, maksymalny wkład finansowy Unii Europejskiej wyniesie około 1,8 mld EUR. Jednocześnie państwa uczestniczące w przedsięwzięciu wniosą łączny wkład proporcjonalny do kwoty wkładu Unii. Członkowie prywatni Wspólnego Przedsięwzięcia na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych (którzy są tacy sami jak członkowie Wspólnego Przedsięwzięcia ECSEL), czyli stowarzyszenia przemysłowe AENEAS, INSIDE (dawniej ARTEMISIA) i EPoSS oraz podmioty wchodzące w ich skład lub podmioty stowarzyszone, wniosą wkład w wysokości co najmniej 2,5 mld EUR. Koszty administracyjne biura Wspólnego Przedsięwzięcia na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych w okresie jego istnienia będą sięgać 50 mln EUR. Koszty te są dzielone równo między Unię a członków prywatnych.

Zespół Wspólnego Przedsięwzięcia na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych liczy obecnie 30 pracowników. Dodatkowe informacje można znaleźć na stronie Wspólnego Przedsięwzięcia na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych: https://www.kdt-ju.europa.eu/

8 lutego 2022 r. Komisja przedstawiła europejski akt w sprawie czipów, czyli kompleksowy zestaw środków mających zapewnić Unii bezpieczeństwo dostaw, odporność i wiodącą pozycję technologiczną w zakresie technologii i zastosowań półprzewodników (3). W akcie tym proponuje się zmianę rozporządzenia (UE) 2021/2085 (4), tak aby rozszerzyć zakres działań obecnego Wspólnego Przedsięwzięcia na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych; proponuje się też zmianę jego nazwy na „Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Czipów”. Wspólne Przedsięwzięcie pod nową nazwą ma rozpocząć realizację dodatkowych działań po wejściu w życie rozporządzenia dotyczącego aktu w sprawie czipów. Realizacja działań Wspólnego Przedsięwzięcia na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych ma być kontynuowana; rozpocznie się także wdrażanie przeważającej części inicjatywy „Czipy dla Europy” ustanowionej aktem w sprawie czipów. Ma obejmować to inwestycje w działania w zakresie innowacji i budowania zdolności, takie jak linie pilotażowe, infrastruktura projektowa i centra kompetencji.

Proponowany maksymalny wkład finansowy Unii Europejskiej na rzecz Wspólnego Przedsięwzięcia na rzecz Czipów (w okresie jego funkcjonowania do 2031 r.) miałby wynieść 4 175 mld EUR, a wkład państw uczestniczących miałby być proporcjonalny do tej kwoty. Koszty administracyjne biura Wspólnego Przedsięwzięcia na rzecz Czipów w okresie jego istnienia mają wynieść 80 mln EUR.

W związku z tym proponuje się zwiększenie liczby personelu Wspólnego Przedsięwzięcia na rzecz Czipów do 50 osób do 2026 r.

Co oferujemy?

Pracę na stanowisku Dyrektora Wykonawczego, który jest prawnym przedstawicielem Wspólnego Przedsięwzięcia. Reprezentuje je przed tworzącą Wspólne Przedsięwzięcie społecznością. Dyrektor Wykonawczy wykonuje swoje obowiązki niezależnie i jest odpowiedzialny przed Radą Zarządzającą.

Dyrektor Wykonawczy będzie kierował i zarządzał Wspólnym Przedsięwzięciem, a także ponosił ogólną odpowiedzialność za prowadzone działania, w tym za wykonanie budżetu, i dbał o osiągnięcie wyznaczonych celów.

Na podstawie art. 19 rozporządzenia (UE) 2021/2085 obowiązki i zadania Dyrektora Wykonawczego są następujące:

| — | pełnienie obowiązków dyrektora generalnego odpowiedzialnego za bieżące zarządzanie Wspólnym Przedsięwzięciem zgodnie z decyzjami Rady Zarządzającej. Dyrektor Wykonawczy przekazuje Radzie Zarządzającej wszelkie informacje niezbędne do sprawowania jej funkcji. Bez uszczerbku dla odpowiednich kompetencji instytucji Unii i Rady Zarządzającej Dyrektor Wykonawczy nie zwraca się o instrukcje ani ich nie przyjmuje od żadnego rządu ani organu, |
| --- | --- |

—

pełnienie obowiązków dyrektora generalnego odpowiedzialnego za bieżące zarządzanie Wspólnym Przedsięwzięciem zgodnie z decyzjami Rady Zarządzającej. Dyrektor Wykonawczy przekazuje Radzie Zarządzającej wszelkie informacje niezbędne do sprawowania jej funkcji. Bez uszczerbku dla odpowiednich kompetencji instytucji Unii i Rady Zarządzającej Dyrektor Wykonawczy nie zwraca się o instrukcje ani ich nie przyjmuje od żadnego rządu ani organu,

| — | występowanie jako prawny przedstawiciel Wspólnego Przedsięwzięcia. Dyrektor Wykonawczy jest odpowiedzialny przed Radą Zarządzającą Wspólnego Przedsięwzięcia, |
| --- | --- |

—

występowanie jako prawny przedstawiciel Wspólnego Przedsięwzięcia. Dyrektor Wykonawczy jest odpowiedzialny przed Radą Zarządzającą Wspólnego Przedsięwzięcia,

| — | wykonywanie budżetu Wspólnego Przedsięwzięcia, |
| --- | --- |

—

wykonywanie budżetu Wspólnego Przedsięwzięcia,

| — | wykonywanie następujących zadań na rzecz Wspólnego Przedsięwzięcia:






  — | zapewnianie zrównoważonego i skutecznego zarządzania Wspólnym Przedsięwzięciem, |
| --- | --- | --- |

—

wykonywanie następujących zadań na rzecz Wspólnego Przedsięwzięcia:

—

zapewnianie zrównoważonego i skutecznego zarządzania Wspólnym Przedsięwzięciem,

| — | przygotowywanie i przedkładanie Radzie Zarządzającej do przyjęcia projektu rocznego budżetu oraz planu zatrudnienia, |
| --- | --- |

—

przygotowywanie i przedkładanie Radzie Zarządzającej do przyjęcia projektu rocznego budżetu oraz planu zatrudnienia,

| — | przygotowywanie i przedkładanie Radzie Zarządzającej do przyjęcia programu prac Wspólnego Przedsięwzięcia oraz związanych z nim preliminarzy wydatków w celu realizacji Strategicznego programu badań i innowacji, |
| --- | --- |

—

przygotowywanie i przedkładanie Radzie Zarządzającej do przyjęcia programu prac Wspólnego Przedsięwzięcia oraz związanych z nim preliminarzy wydatków w celu realizacji Strategicznego programu badań i innowacji,

| — | przedkładanie Radzie Zarządzającej do zaopiniowania rocznych sprawozdań finansowych Wspólnego Przedsięwzięcia, |
| --- | --- |

—

przedkładanie Radzie Zarządzającej do zaopiniowania rocznych sprawozdań finansowych Wspólnego Przedsięwzięcia,

| — | przygotowywanie i przedkładanie Radzie Zarządzającej do oceny i zatwierdzenia skonsolidowanego rocznego sprawozdania z działalności, |
| --- | --- |

—

przygotowywanie i przedkładanie Radzie Zarządzającej do oceny i zatwierdzenia skonsolidowanego rocznego sprawozdania z działalności,

| — | monitorowanie wkładów, o których mowa w art. 11 ust. 1 lit. a) i b) rozporządzenia (UE) 2021/2085, regularne przedkładanie Radzie Zarządzającej sprawozdania z postępów w realizacji celów oraz – w razie potrzeby – proponowanie podjęcia określonych działań zaradczych lub naprawczych, |
| --- | --- |

—

monitorowanie wkładów, o których mowa w art. 11 ust. 1 lit. a) i b) rozporządzenia (UE) 2021/2085, regularne przedkładanie Radzie Zarządzającej sprawozdania z postępów w realizacji celów oraz – w razie potrzeby – proponowanie podjęcia określonych działań zaradczych lub naprawczych,

| — | nawiązanie formalnej i regularnej współpracy z partnerstwami europejskimi wskazanymi w Strategicznym programie badań i innowacji i prowadzenie tej współpracy zgodnie ze strategicznym ukierunkowaniem wyznaczonym przez Radę Zarządzającą, |
| --- | --- |

—

nawiązanie formalnej i regularnej współpracy z partnerstwami europejskimi wskazanymi w Strategicznym programie badań i innowacji i prowadzenie tej współpracy zgodnie ze strategicznym ukierunkowaniem wyznaczonym przez Radę Zarządzającą,

| — | reprezentowanie Wspólnego Przedsięwzięcia na posiedzeniach wchodzących w zakres działań związanych z zarządzaniem programem „Horyzont Europa”; |
| --- | --- |

—

reprezentowanie Wspólnego Przedsięwzięcia na posiedzeniach wchodzących w zakres działań związanych z zarządzaniem programem „Horyzont Europa”;

| — | przekazywanie Radzie Władz Publicznych do zatwierdzenia wykazu działań, które mają zostać wybrane do objęcia finansowaniem przez Wspólne Przedsięwzięcie, |
| --- | --- |

—

przekazywanie Radzie Władz Publicznych do zatwierdzenia wykazu działań, które mają zostać wybrane do objęcia finansowaniem przez Wspólne Przedsięwzięcie,

| — | ocena wniosków o przyjęcie członków stowarzyszonych Wspólnego Przedsięwzięcia przedłożonych po przeprowadzeniu otwartego zaproszenia do wyrażenia zainteresowania i przedkładanie Radzie Zarządzającej propozycji przyjęcia członków stowarzyszonych, |
| --- | --- |

—

ocena wniosków o przyjęcie członków stowarzyszonych Wspólnego Przedsięwzięcia przedłożonych po przeprowadzeniu otwartego zaproszenia do wyrażenia zainteresowania i przedkładanie Radzie Zarządzającej propozycji przyjęcia członków stowarzyszonych,

| — | regularne informowanie pozostałych organów Wspólnego Przedsięwzięcia o wszystkich kwestiach istotnych z punktu widzenia pełnionej przez nich funkcji, |
| --- | --- |

—

regularne informowanie pozostałych organów Wspólnego Przedsięwzięcia o wszystkich kwestiach istotnych z punktu widzenia pełnionej przez nich funkcji,

| — | podpisywanie w imieniu Wspólnego Przedsięwzięcia indywidualnych umów o udzielenie dotacji i decyzji wchodzących w zakres jego kompetencji, |
| --- | --- |

—

podpisywanie w imieniu Wspólnego Przedsięwzięcia indywidualnych umów o udzielenie dotacji i decyzji wchodzących w zakres jego kompetencji,

| — | podpisywanie umów w sprawie zamówień publicznych w imieniu Wspólnego Przedsięwzięcia, |
| --- | --- |

—

podpisywanie umów w sprawie zamówień publicznych w imieniu Wspólnego Przedsięwzięcia,

| — | realizowanie polityki komunikacyjnej Wspólnego Przedsięwzięci, |
| --- | --- |

—

realizowanie polityki komunikacyjnej Wspólnego Przedsięwzięci,

| — | organizowanie prac i sprawowanie kierownictwa oraz nadzór nad personelem Wspólnego Przedsięwzięcia w ramach uprawnień przekazanych mu przez Radę Zarządzającą, |
| --- | --- |

—

organizowanie prac i sprawowanie kierownictwa oraz nadzór nad personelem Wspólnego Przedsięwzięcia w ramach uprawnień przekazanych mu przez Radę Zarządzającą,

| — | ustanowienie skutecznego i wydajnego systemu kontroli wewnętrznej i zapewnienie jego funkcjonowania oraz zgłaszanie Radzie Zarządzającej wszelkich istotnych zmian w tym systemie, |
| --- | --- |

—

ustanowienie skutecznego i wydajnego systemu kontroli wewnętrznej i zapewnienie jego funkcjonowania oraz zgłaszanie Radzie Zarządzającej wszelkich istotnych zmian w tym systemie,

| — | ochrona interesów finansowych Unii poprzez stosowanie środków zapobiegawczych przeciwko nadużyciom finansowym, przeciwko korupcji i innej nielegalnej działalności poprzez skuteczną kontrolę oraz – w razie wykrycia nieprawidłowości – odzyskiwanie kwot nienależnie wypłaconych, a także, w stosownych przypadkach, poprzez nakładanie skutecznych, proporcjonalnych i odstraszających sankcji administracyjnych i finansowych; |
| --- | --- |

—

ochrona interesów finansowych Unii poprzez stosowanie środków zapobiegawczych przeciwko nadużyciom finansowym, przeciwko korupcji i innej nielegalnej działalności poprzez skuteczną kontrolę oraz – w razie wykrycia nieprawidłowości – odzyskiwanie kwot nienależnie wypłaconych, a także, w stosownych przypadkach, poprzez nakładanie skutecznych, proporcjonalnych i odstraszających sankcji administracyjnych i finansowych;

| — | zapewnianie przeprowadzania ocen ryzyka i podejmowania działań w zakresie zarządzania ryzykiem w odniesieniu do Wspólnego Przedsięwzięcia, |
| --- | --- |

—

zapewnianie przeprowadzania ocen ryzyka i podejmowania działań w zakresie zarządzania ryzykiem w odniesieniu do Wspólnego Przedsięwzięcia,

| — | podejmowanie wszelkich innych środków niezbędnych do oceny postępów w realizacji celów Wspólnego Przedsięwzięcia; |
| --- | --- |

—

podejmowanie wszelkich innych środków niezbędnych do oceny postępów w realizacji celów Wspólnego Przedsięwzięcia;

| — | przygotowywanie i przedkładanie Radzie Zarządzającej do przyjęcia planu stopniowego wycofywania Wspólnego Przedsięwzięcia z finansowania w ramach programu „Horyzont Europa”, |
| --- | --- |

—

przygotowywanie i przedkładanie Radzie Zarządzającej do przyjęcia planu stopniowego wycofywania Wspólnego Przedsięwzięcia z finansowania w ramach programu „Horyzont Europa”,

| — | wykonywanie wszelkich innych zadań powierzonych lub przekazanych mu przez Radę Zarządzającą lub wymaganych zgodnie z rozporządzeniem (UE) 2021/2085, |
| --- | --- |

—

wykonywanie wszelkich innych zadań powierzonych lub przekazanych mu przez Radę Zarządzającą lub wymaganych zgodnie z rozporządzeniem (UE) 2021/2085,

| — | ewentualne przekazanie swoich uprawnień innym członkom personelu zgodnie z przepisami, które mają zostać przyjęte zgodnie z art. 17 ust. 4 ostatni akapit rozporządzenia (UE) 2021/2085, |
| --- | --- |

—

ewentualne przekazanie swoich uprawnień innym członkom personelu zgodnie z przepisami, które mają zostać przyjęte zgodnie z art. 17 ust. 4 ostatni akapit rozporządzenia (UE) 2021/2085,

| — | ustanawianie biura programowego realizującego pod jego zwierzchnictwem wszelkie zadania pomocnicze Wspólnego Przedsięwzięcia wynikające z rozporządzenia (UE) 2021/2085. Biuro programowe składa się z członków personelu Wspólnego Przedsięwzięcia i realizuje w szczególności następujące zadania:






  — | zapewnia wsparcie w zakresie ustanawiania odpowiedniego systemu księgowego i zarządzania nim zgodnie z przepisami finansowymi Wspólnego Przedsięwzięcia; |
| --- | --- | --- |

—

ustanawianie biura programowego realizującego pod jego zwierzchnictwem wszelkie zadania pomocnicze Wspólnego Przedsięwzięcia wynikające z rozporządzenia (UE) 2021/2085. Biuro programowe składa się z członków personelu Wspólnego Przedsięwzięcia i realizuje w szczególności następujące zadania:

—

zapewnia wsparcie w zakresie ustanawiania odpowiedniego systemu księgowego i zarządzania nim zgodnie z przepisami finansowymi Wspólnego Przedsięwzięcia;

| — | zarządza realizacją programu prac Wspólnego Przedsięwzięcia przez cały cykl jego realizacji; |
| --- | --- |

—

zarządza realizacją programu prac Wspólnego Przedsięwzięcia przez cały cykl jego realizacji;

| — | przekazuje członkom i organom Wspólnego Przedsięwzięcia wszystkie istotne informacje i zapewnia im wsparcie niezbędne do wykonywania powierzonych im obowiązków; |
| --- | --- |

—

przekazuje członkom i organom Wspólnego Przedsięwzięcia wszystkie istotne informacje i zapewnia im wsparcie niezbędne do wykonywania powierzonych im obowiązków;

| — | pełni funkcję sekretariatu dla organów Wspólnego Przedsięwzięcia i zapewnia wsparcie grupom doradczym ustanowionym przez Radę Zarządzającą. |
| --- | --- |

—

pełni funkcję sekretariatu dla organów Wspólnego Przedsięwzięcia i zapewnia wsparcie grupom doradczym ustanowionym przez Radę Zarządzającą.

Dyrektor Wykonawczy będzie również podlegać przepisom szczegółowym dotyczącym Wspólnego Przedsięwzięcia na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych określonym w art. 126–141 rozporządzenia (UE) 2021/2085.

Kogo poszukujemy? (kryteria naboru)

Idealny kandydat powinien spełniać następujące kryteria naboru:

a)   
  Umiejętności zarządzania:

| — | umiejętność kierowania zespołem i motywowania pracowników, w tym personelu administracyjnego, finansowego i technicznego, w wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku europejskim, |
| --- | --- |

—

umiejętność kierowania zespołem i motywowania pracowników, w tym personelu administracyjnego, finansowego i technicznego, w wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku europejskim,

| — | solidne doświadczenie w zarządzaniu znacznymi zasobami finansowymi, obejmującymi środki publiczne, w środowisku krajowym, europejskim lub międzynarodowym, |
| --- | --- |

—

solidne doświadczenie w zarządzaniu znacznymi zasobami finansowymi, obejmującymi środki publiczne, w środowisku krajowym, europejskim lub międzynarodowym,

| — | solidne doświadczenie we wdrażaniu procedur kontroli i zapewniania jakości oraz metodologii zarządzania ryzykiem, a także w zarządzaniu nimi. |
| --- | --- |

—

solidne doświadczenie we wdrażaniu procedur kontroli i zapewniania jakości oraz metodologii zarządzania ryzykiem, a także w zarządzaniu nimi.

b)   
  Specjalistyczne umiejętności i doświadczenie:

| — | bardzo dobra znajomość priorytetów politycznych i polityk Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

bardzo dobra znajomość priorytetów politycznych i polityk Unii Europejskiej,

| — | rozległa wiedza na temat instytucji UE, ich funkcjonowania i wzajemnych powiązań, jak również na temat międzynarodowej działalności w dziedzinach związanych z działalnością Wspólnego Przedsięwzięcia. |
| --- | --- |

—

rozległa wiedza na temat instytucji UE, ich funkcjonowania i wzajemnych powiązań, jak również na temat międzynarodowej działalności w dziedzinach związanych z działalnością Wspólnego Przedsięwzięcia.

c)   
  Cechy osobiste:

| — | doskonałe umiejętności komunikacyjne pozwalające nawiązywać kontakty i współpracę z wewnętrznymi i zewnętrznymi zainteresowanymi stronami międzynarodowymi i w sposób efektywny i płynny komunikować się z nimi na piśmie i ustnie, a także reprezentować Wspólne Przedsięwzięcie na forach zewnętrznych, |
| --- | --- |

—

doskonałe umiejętności komunikacyjne pozwalające nawiązywać kontakty i współpracę z wewnętrznymi i zewnętrznymi zainteresowanymi stronami międzynarodowymi i w sposób efektywny i płynny komunikować się z nimi na piśmie i ustnie, a także reprezentować Wspólne Przedsięwzięcie na forach zewnętrznych,

| — | zdolność do budowania skutecznych stosunków roboczych ze wszystkimi odpowiednimi zainteresowanymi stronami w celu zapewnienia, by działania Wspólnego Przedsięwzięcia stanowiły spójną część strategii przemysłowej dotyczącej podzespołów i układów elektronicznych; |
| --- | --- |

—

zdolność do budowania skutecznych stosunków roboczych ze wszystkimi odpowiednimi zainteresowanymi stronami w celu zapewnienia, by działania Wspólnego Przedsięwzięcia stanowiły spójną część strategii przemysłowej dotyczącej podzespołów i układów elektronicznych;

| — | umiejętność pracy w zespole. |
| --- | --- |

—

umiejętność pracy w zespole.

Wymagania wobec kandydatów (kryteria kwalifikacyjne):

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu naboru na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania zgłoszeń:

| — | Obywatelstwo: kandydat musi posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej. |
| --- | --- |

—

Obywatelstwo: kandydat musi posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej.

| — | Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi posiadać:






  — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów; |
| --- | --- | --- |

—

Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi posiadać:

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów;

| — | albo poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej). |
| --- | --- |

—

albo poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej).

| — | Doświadczenie zawodowe: kandydat musi posiadać przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe (5), liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej 5 lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w obszarze działalności Wspólnego Przedsięwzięcia. |
| --- | --- |

—

Doświadczenie zawodowe: kandydat musi posiadać przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe (5), liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej 5 lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w obszarze działalności Wspólnego Przedsięwzięcia.

| — | Doświadczenie w zarządzaniu: przynajmniej 5 lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (6) w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem. |
| --- | --- |

—

Doświadczenie w zarządzaniu: przynajmniej 5 lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (6) w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem.

| — | Znajomość języków: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej (7) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że część rozmowy może zostać przeprowadzona w tym języku. |
| --- | --- |

—

Znajomość języków: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej (7) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że część rozmowy może zostać przeprowadzona w tym języku.

| — | Limit wieku: kandydat musi być w stanie pełnić (w terminie składania zgłoszeń) powierzoną funkcję przez całą czteroletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (8)). |
| --- | --- |

—

Limit wieku: kandydat musi być w stanie pełnić (w terminie składania zgłoszeń) powierzoną funkcję przez całą czteroletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (8)).

Procedura naboru i powołanie

Dyrektor Wykonawczy zostanie powołany przez Radę Zarządzającą Wspólnego Przedsięwzięcia na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych na podstawie listy kandydatów przedstawionej przez Komisję Europejską. W celu utworzenia takiej listy Komisja Europejska przeprowadza nabór zgodnie z obowiązującymi w niej procedurami naboru i rekrutacji (zob. Document on Senior Officials Policy, dokument w jęz. angielskim dotyczący polityki względem urzędników wyższego szczebla (9)).

W ramach procedury naboru Komisja Europejska powołuje komisję preselekcyjną. Komisja ta analizuje wszystkie zgłoszenia, przeprowadza wstępną weryfikację kwalifikacji oraz wskazuje kandydatów o najlepszym profilu pod kątem wspomnianych wyżej kryteriów naboru, którzy mogą zostać zaproszeni na rozmowę z komisją preselekcyjną. Zgodnie z rozporządzeniem (UE) 2021/2085 w skład komisji preselekcyjnej będzie wchodził przedstawiciel wyznaczony przez każdą kategorię członków Wspólnego Przedsięwzięcia innych niż Unia (10) oraz obserwator wyznaczony przez Radę Zarządzającą.

Po tych rozmowach komisja preselekcyjna wyciąga wnioski i proponuje listę kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na dalsze rozmowy przeprowadzane przez działający w Komisji Europejskiej Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania. Uwzględniając wnioski komisji preselekcyjnej, Komitet ten zdecyduje, którzy kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Kandydaci zaproszeni na rozmowę z Komitetem Konsultacyjnym ds. Powoływania wezmą udział w całodziennych testach w zakresie zarządzania przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Biorąc pod uwagę wyniki rozmowy kwalifikacyjnej i testów przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej, Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania sporządzi listę kandydatów, którzy jego zdaniem są odpowiedni do pełnienia funkcji Dyrektora Wykonawczego Wspólnego Przedsięwzięcia.

Kandydaci, którzy znajdą się na tej liście, zostają zaproszeni na rozmowę z członkami Komisji odpowiedzialnymi za dyrekcję generalną, w której gestii leżą stosunki ze Wspólnym Przedsięwzięciem (11).

Po tych rozmowach Komisja Europejska sporządzi listę kandydatów najlepiej spełniających określone wymagania, którą przekaże Radzie Zarządzającej Wspólnego Przedsięwzięcia. Rada Zarządzająca może zdecydować, że przeprowadzi rozmowy z kandydatami, zanim powoła Dyrektora Wykonawczego z listy kandydatów figurujących na liście Komisji. Umieszczenie kandydata na wspomnianej liście nie gwarantuje zatrudnienia.

Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej. Kandydatów można również wezwać do złożenia oświadczenia przed właściwą komisją lub komisjami Parlamentu Europejskiego.

Wybrany kandydat powinien posiadać ważne poświadczenie bezpieczeństwa osobowego, wydane przez krajowy organ bezpieczeństwa, lub być uprawniony do uzyskania takiego poświadczenia. Poświadczenie bezpieczeństwa osobowego oznacza decyzję administracyjną wydawaną w postępowaniu sprawdzającym prowadzonym przez właściwy dla danej osoby krajowy organ bezpieczeństwa zgodnie z obowiązującymi krajowymi przepisami ustawowymi i wykonawczymi dotyczącymi bezpieczeństwa; decyzja ta zaświadcza o możliwości dopuszczenia danej osoby do określonych kategorii informacji niejawnych. (Należy zauważyć, że procedura prowadząca do uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa osobowego może być wszczęta wyłącznie na wniosek pracodawcy, a nie przez poszczególnych kandydatów).

Dopóki dane państwo członkowskie nie wyda poświadczenia bezpieczeństwa osobowego, a procedura sprawdzająca w zakresie poświadczenia bezpieczeństwa nie zakończy się wymaganym przepisami briefingiem ze strony Dyrekcji ds. Bezpieczeństwa Komisji Europejskiej, kandydat nie będzie mógł uzyskać dostępu do informacji niejawnych UE (EUCI) na poziomie CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ani wyższym, ani też uczestniczyć w posiedzeniach, na których omawiane są takie informacje.

Polityka równych szans

Komisja Europejska oraz Wspólne Przedsięwzięcie stosują politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego (12).

W rozporządzeniu (UE) 2021/2085 podkreślono, że procedura naboru musi być zgodna z zasadą równowagi płci. W tym kontekście Komisja i Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych uznają, że właściwa równowaga między pracą a życiem prywatnym jest ważnym czynnikiem motywacyjnym dla wielu osób i że coraz częściej oczekuje się, by elastyczna organizacja pracy była częścią nowoczesnego środowiska pracy. W związku z tym Komisja i Wspólne Przedsięwzięcie zobowiązują się do poszanowania i należytego wdrażania zasad różnorodności, równości płci i inkluzywności oraz do przyjmowania zgłoszeń od wszystkich kandydatów, niezależnie od płci, rasy, koloru skóry, pochodzenia etnicznego lub społecznego, języka, religii czy wyznania, wieku lub orientacji seksualnej, w tym od kandydatów z niepełnosprawnościami. Komisja i Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Kluczowych Technologii Cyfrowych aktywnie zachęcają, by zgłaszały się wszystkie wykwalifikowane osoby kandydujące z różnorodnych środowisk, o dowolnym stopniu sprawności i z jak najszerszego obszaru geograficznego państw członkowskich UE. Aby promować równouprawnienie płci, Komisja i Wspólne Przedsięwzięcie zachęcają do zgłaszania się zwłaszcza kobiety. Podczas procedury rekrutacyjnej osobom z niepełnosprawnościami zaoferowana zostanie stosowna pomoc.

Warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia określono w warunkach zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.

Wybrany kandydat zostanie zatrudniony przez Wspólne Przedsięwzięcie w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14. W zależności od posiadanego doświadczenia zawodowego wybrany kandydat zostanie zaklasyfikowany do stopnia 1 lub 2 w tej grupie.

Wybrany kandydat zostanie mianowany na początkowy okres czterech lat. Rada Zarządzająca Wspólnego Przedsięwzięcia może przedłużyć kadencję Dyrektora Wykonawczego jednokrotnie, na okres nie dłuższy niż trzy lata.

Informujemy kandydatów, że warunki zatrudnienia innych pracowników nakładają na wszystkich nowych pracowników wymóg pomyślnego ukończenia dziewięciomiesięcznego okresu próbnego.

Miejscem zatrudnienia jest Bruksela, Belgia.

Stanowisko jest dostępne od 1 listopada 2022 r.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Przed objęciem funkcji Dyrektor Wykonawczy będzie zobowiązany złożyć oświadczenie, w którym zobowiąże się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenie o braku konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na jego niezależności.

Procedura zgłaszania kandydatur

Przed dokonaniem zgłoszenia kandydaci powinni dokładnie sprawdzić, czy spełniają wszystkie kryteria kwalifikacyjne (określone w części „Wymagania wobec kandydatów”), w szczególności kryteria dotyczące wymaganego rodzaju dyplomu i doświadczenia zawodowego na wysokim szczeblu oraz znajomości języków. Niespełnienie któregokolwiek z kryteriów kwalifikacyjnych oznacza automatycznie wykluczenie z procedury naboru.

Zgłoszenie kandydatury następuje przez rejestrację w internecie pod poniższym adresem oraz zastosowanie się do instrukcji dotyczących poszczególnych etapów procedury:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandydaci muszą posiadać ważny adres poczty elektronicznej. Służy on do potwierdzenia ich zgłoszenia oraz do kontaktowania się z kandydatami na poszczególnych etapach trwania procedury naboru. Prosimy w związku z tym informować Komisję Europejską o wszelkich zmianach adresu poczty elektronicznej.

W celu dokonania zgłoszenia należy załadować życiorys w formacie PDF, najlepiej w formacie Europass CV (13), oraz wypełnić list motywacyjny w trybie on-line (maks. 8 000 znaków). Życiorys i list motywacyjny można złożyć w dowolnym języku urzędowym Unii Europejskiej.

Po zakończeniu rejestracji kandydaci otrzymają wiadomość elektroniczną potwierdzającą, że ich zgłoszenie zostało zarejestrowane. Nieotrzymanie wiadomości potwierdzającej oznacza, że zgłoszenie nie zostało zarejestrowane!

Należy zwrócić uwagę, że nie ma możliwości śledzenia w internecie przebiegu procesu naboru. Informacje o wynikach procedury kandydaci otrzymają bezpośrednio od Komisji Europejskiej.

Prośby o dodatkowe informacje lub zgłoszenia ewentualnych problemów technicznych należy kierować na adres: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termin rejestracji kandydatów

Termin rejestracji kandydatów upływa w dniu 6 września 2022 r., o godz. 12.00 w południe czasu obowiązującego w Brukseli. Po tym terminie rejestracja elektroniczna nie będzie już możliwa.

Za dokonanie rejestracji w internecie we wskazanym terminie odpowiadają sami kandydaci. Zaleca się, by kandydaci nie zwlekali z dokonywaniem zgłoszeń do ostatnich dni, ponieważ duże obciążenie łączy lub błąd połączenia internetowego może doprowadzić do przerwania rejestracji w internecie przed jej zakończeniem, co może wiązać się z koniecznością powtórzenia całego procesu. Możliwość rejestracji zostanie zablokowana po upływie terminu zgłoszeń. Zgłoszenia nadsyłane po upływie terminu nie będą przyjmowane.

Ważne informacje dla kandydatów

Pragniemy przypomnieć, że prace komisji selekcyjnych są tajne. Kandydatom nie wolno nawiązywać bezpośredniego ani pośredniego kontaktu z członkami komisji, ani też prosić o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu. Wszystkie pytania należy kierować do sekretariatu odpowiedniej komisji.

Ochrona danych osobowych

Komisja zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 (14). Dotyczy to w szczególności poufności i bezpieczeństwa tych danych.

---

(1)  Rozporządzenie Rady (UE) 2021/2085 z dnia 19 listopada 2021 r. ustanawiające wspólne przedsięwzięcia w ramach programu „Horyzont Europa” oraz uchylające rozporządzenia (WE) nr 219/2007, (UE) nr 557/2014, (UE) nr 558/2014, (UE) nr 559/2014, (UE) nr 560/2014, (UE) nr 561/2014 i (UE) nr 642/2014 (Dz.U. L 427 z 30.11.2021, s. 17).

(2)  Rozporządzenie Rady (UE) nr 561/2014 z dnia 6 maja 2014 r. w sprawie ustanowienia Wspólnego Przedsięwzięcia ECSEL (Dz.U. L 169 z 7.6.2014, s. 152) (rozporządzenie Rady w sprawie ECSEL).

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/pl/IP_22_729

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/pl/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047

(5)  Doświadczenie zawodowe jest uwzględniane wyłącznie wtedy, gdy stanowi faktyczny stosunek pracy zdefiniowany jako rzeczywista, prawdziwa praca za wynagrodzeniem i w charakterze pracownika (każdy rodzaj umowy) lub usługodawcy. Działalność zawodowa wykonywana w niepełnym wymiarze będzie uwzględniana proporcjonalnie do poświadczonej liczby godzin przepracowanych w pełnym wymiarze. Urlop macierzyński, rodzicielski lub adopcyjny jest uwzględniany, jeżeli został udzielony w ramach umowy o pracę. Studia doktoranckie, nawet bez wynagrodzenia, zalicza się do okresu doświadczenia zawodowego w maksymalnym wymiarze trzech lat, o ile zakończyły się uzyskaniem stopnia doktora. Dany okres może być policzony tylko raz.

(6)  Kandydat powinien w swoim życiorysie wyszczególnić w odniesieniu do wszystkich lat, podczas których zdobył doświadczenie w zakresie zarządzania, następujące informacje: 1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i pełnione funkcje; 2) liczba pracowników nadzorowanych na tych stanowiskach; 3) wielkość budżetów, którymi zarządzał; 4) liczba szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej jego stanowiska oraz 5) liczba osób na równorzędnych stanowiskach.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(10)  „Członek inny niż Unia” oznacza państwo uczestniczące, członka prywatnego lub organizację międzynarodową, które są członkami wspólnego przedsięwzięcia.

(11)  Chyba że dany członek Komisji delegował do tego zadania inną osobę, zgodnie z decyzjami Komisji z dnia 5 grudnia 2007 (PV(2007) 1811) i z dnia 30 września 2020 r. (PV(2020) 2351).

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(13)  Instrukcje tworzenia życiorysu w formacie Europass CV są dostępne pod adresem: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(14)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39).

---

| 7.6.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 221/14 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 221/14

---

Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Programu EDCTP3 w dziedzinie Globalnego Zdrowia

Ogłoszenie o naborze na stanowisko

Dyrektora Wykonawczego Wspólnego Przedsięwzięcia

(Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14)

COM/2022/20082

(2022/C 221 A/03)

Kim jesteśmy?

Wspólne Przedsięwzięcie na rzecz Programu EDCTP3 w dziedzinie Globalnego Zdrowia to partnerstwo łączące Unię Europejską oraz stowarzyszenie Partnerstwa pomiędzy Europą a krajami rozwijającymi się w zakresie badań klinicznych (EDCTP), którego członkami są niektóre państwa członkowskie UE, państwa stowarzyszone oraz kilka państw afrykańskich. Wspólne Przedsięwzięcie zostało ustanowione rozporządzeniem Rady (UE) 2021/2085 z dnia 19 listopada 2021 r. ustanawiającym wspólne przedsięwzięcia w ramach programu „Horyzont Europa” (1). Celem Wspólnego Przedsięwzięcia jest wspieranie badań klinicznych w celu opracowania rozwiązań mających na celu zmniejszenie obciążenia chorobami zakaźnymi w Afryce Subsaharyjskiej oraz wzmocnienie zdolności badawczych w celu przygotowania się i reagowania na pojawiające się choroby zakaźne.

Programy Partnerstwa pomiędzy Europą a krajami rozwijającymi się w zakresie badań klinicznych (EDCTP1 i EDCTP2) (2), (3) są od 2003 r. wzorcową inicjatywą w zakresie prowadzenia rzetelnych, obejmujących wiele państw badań klinicznych w Afryce Subsaharyjskiej, budowania prawdziwego partnerstwa między Europą a Afryką oraz wspierania wiodącej pozycji Afryki w badaniach naukowych. Programy te przyczyniły się również do poprawy powiązań między afrykańskimi badaczami a afrykańskimi organizacjami badawczymi, co doprowadziło do uruchomienia czterech afrykańskich regionalnych sieci doskonałości w zakresie badań klinicznych. Ponadto pozwoliły one na wzmocnienie zdolności w zakresie oceny etycznej oraz potencjału krajowych organów regulacyjnych w wielu krajach afrykańskich oraz przyczyniły się do ustanowienia odpowiednich organizacji w regionie.

Opierając się na pozytywnych doświadczeniach z poprzednich programów EDCTP, celem Wspólnego Przedsięwzięcia na rzecz Programu EDCTP3 w dziedzinie Globalnego Zdrowia jest:

| — | ograniczenie obciążenia społeczno-gospodarczego związanego z chorobami zakaźnymi w Afryce Subsaharyjskiej dzięki promowaniu rozwoju i absorpcji nowych lub ulepszonych technologii medycznych; |
| --- | --- |

—

ograniczenie obciążenia społeczno-gospodarczego związanego z chorobami zakaźnymi w Afryce Subsaharyjskiej dzięki promowaniu rozwoju i absorpcji nowych lub ulepszonych technologii medycznych;

| — | zwiększenie bezpieczeństwa zdrowotnego w Afryce Subsaharyjskiej i na świecie dzięki wzmocnieniu zdolności opartych na badaniach naukowych i innowacjach w zakresie gotowości i reagowania z myślą o zwalczaniu chorób zakaźnych. |
| --- | --- |

—

zwiększenie bezpieczeństwa zdrowotnego w Afryce Subsaharyjskiej i na świecie dzięki wzmocnieniu zdolności opartych na badaniach naukowych i innowacjach w zakresie gotowości i reagowania z myślą o zwalczaniu chorób zakaźnych.

Wspólne Przedsięwzięcie dysponować będzie budżetem w wysokości około 1,6 mld EUR na lata 2021–2027; jego biuro programowe działać będzie w kontekście wielojęzycznym i liczyć będzie około 34 wysoko wykwalifikowanych specjalistów naukowych, klinicznych i administracyjnych ze środowisk wielokulturowych z Europy i Afryki. Budżet zasilany będzie z programu ramowego Unii Europejskiej w zakresie badań naukowych i innowacji „Horyzont Europa”, przez państwa należące do stowarzyszenia EDCTP oraz innych partnerów, takich jak organizacje charytatywne i przemysł, którzy oferować będą wsparcie doraźne. Więcej informacji można znaleźć w rozporządzeniu ustanawiającym Wspólne Przedsięwzięcie, w szczególności w art. 99–114.

Wspólne Przedsięwzięcie ustanowiono na okres do 31 grudnia 2031 r.

Co oferujemy?

Dyrektor Wykonawczy będzie przedstawicielem prawnym Wspólnego Przedsięwzięcia. Będzie zarządzał nim i reprezentował je w kontaktach zewnętrznych. Wybrany kandydat jest niezależny w wykonywaniu swoich obowiązków i odpowiada za swoje działania przed Radą Zarządzającą, w skład której wchodzi sześciu przedstawicieli stowarzyszenia EDCTP i sześciu przedstawicieli Komisji Europejskiej.

Dyrektor Wykonawczy będzie odgrywał kluczową rolę w kierowaniu Wspólnym Przedsięwzięciem. Będzie odpowiedzialny za ustanowienie środków administracyjnych, operacyjnych i finansowych potrzebnych do prawidłowego funkcjonowania Wspólnego Przedsięwzięcia oraz za zarządzanie tymi środkami.

Bez uszczerbku dla odpowiednich kompetencji Komisji Europejskiej i Rady Zarządzającej, Dyrektor Wykonawczy przyjmuje pełną odpowiedzialność za zadania powierzone Wspólnemu Przedsięwzięciu i podlega corocznej procedurze udzielania absolutorium przeprowadzanej zgodnie z przepisami finansowymi Wspólnego Przedsięwzięcia.

Dyrektor Wykonawczy pełni obowiązki dyrektora generalnego odpowiedzialnego za bieżące zarządzanie Wspólnym Przedsięwzięciem zgodnie z decyzjami Rady Zarządzającej. Dyrektor Wykonawczy przekazuje Radzie Zarządzającej wszelkie informacje niezbędne do sprawowania jej funkcji. Bez uszczerbku dla odpowiednich kompetencji instytucji Unii i Rady Zarządzającej Dyrektor Wykonawczy nie zwraca się o instrukcje ani ich nie przyjmuje od żadnego rządu ani organu.

Dyrektor Wykonawczy wykonuje budżet Wspólnego Przedsięwzięcia, zapewnia koordynację między poszczególnymi organami i służbami Wspólnego Przedsięwzięcia oraz wykonuje zadania Wspólnego Przedsięwzięcia zgodnie z art. 19 rozporządzenia ustanawiającego.

Dyrektor Wykonawczy ustanawia biuro programowe i zarządza nim w zakresie wykonywania pod jego zwierzchnictwem wszelkich zadań pomocniczych Wspólnego Przedsięwzięcia wynikających z rozporządzenia ustanawiającego, a także odpowiada za zarządzanie, motywowanie i przyczynianie się do rozwoju personelu (lub zapewnia, by było to realizowane). Biuro programowe składa się z członków personelu Wspólnego Przedsięwzięcia i realizuje w szczególności następujące zadania:

| — | zapewnia wsparcie w zakresie ustanawiania odpowiedniego systemu księgowego i zarządzania nim zgodnie z przepisami finansowymi Wspólnego Przedsięwzięcia; |
| --- | --- |

—

zapewnia wsparcie w zakresie ustanawiania odpowiedniego systemu księgowego i zarządzania nim zgodnie z przepisami finansowymi Wspólnego Przedsięwzięcia;

| — | zarządza realizacją programu prac Wspólnego Przedsięwzięcia przez cały cykl jego realizacji; |
| --- | --- |

—

zarządza realizacją programu prac Wspólnego Przedsięwzięcia przez cały cykl jego realizacji;

| — | przekazuje członkom i organom Wspólnego Przedsięwzięcia wszystkie istotne informacje i zapewnia im wsparcie niezbędne do wykonywania powierzonych im obowiązków; |
| --- | --- |

—

przekazuje członkom i organom Wspólnego Przedsięwzięcia wszystkie istotne informacje i zapewnia im wsparcie niezbędne do wykonywania powierzonych im obowiązków;

| — | pełni funkcję sekretariatu dla organów Wspólnego Przedsięwzięcia i zapewnia wsparcie grupom doradczym ustanowionym przez Radę Zarządzającą. |
| --- | --- |

—

pełni funkcję sekretariatu dla organów Wspólnego Przedsięwzięcia i zapewnia wsparcie grupom doradczym ustanowionym przez Radę Zarządzającą.

Kogo poszukujemy? (kryteria naboru)

Idealny kandydat powinien spełniać następujące kryteria naboru:

a)   
  Umiejętności zarządzania:

| — | doświadczenie w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi i ludzkimi w kontekście krajowym, europejskim lub międzynarodowym, współmierne do charakteru Wspólnego Przedsięwzięcia; |
| --- | --- |

—

doświadczenie w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi i ludzkimi w kontekście krajowym, europejskim lub międzynarodowym, współmierne do charakteru Wspólnego Przedsięwzięcia;

| — | umiejętność dbania o multidyscyplinarny i wielokulturowy zespół, kierowania nim i motywowania go; |
| --- | --- |

—

umiejętność dbania o multidyscyplinarny i wielokulturowy zespół, kierowania nim i motywowania go;

| — | zdolność do opracowania przyszłościowej wizji, wytyczania strategii, określenia priorytetów i wdrożenia nowo utworzonej struktury; |
| --- | --- |

—

zdolność do opracowania przyszłościowej wizji, wytyczania strategii, określenia priorytetów i wdrożenia nowo utworzonej struktury;

| — | bardzo dobre umiejętności decyzyjne, w tym zdolność do realizacji zadań w ramach ustalonego budżetu i harmonogramu. |
| --- | --- |

—

bardzo dobre umiejętności decyzyjne, w tym zdolność do realizacji zadań w ramach ustalonego budżetu i harmonogramu.

b)   
  Specjalistyczna wiedza i doświadczenie:

| — | dobre zrozumienie badań naukowych i innowacji w sektorze zdrowia, w szczególności w odniesieniu do chorób zakaźnych lub zdrowia na świecie, w tym wyzwań związanych z badaniami klinicznymi; |
| --- | --- |

—

dobre zrozumienie badań naukowych i innowacji w sektorze zdrowia, w szczególności w odniesieniu do chorób zakaźnych lub zdrowia na świecie, w tym wyzwań związanych z badaniami klinicznymi;

| — | doświadczenie w budowaniu międzynarodowych partnerstw i współpracy w dziedzinie badań. |
| --- | --- |

—

doświadczenie w budowaniu międzynarodowych partnerstw i współpracy w dziedzinie badań.

Za atut uznaje się następujące cechy:

| — | dyplom ukończenia studiów wyższych w dziedzinie nauk medycznych lub biologicznych; |
| --- | --- |

—

dyplom ukończenia studiów wyższych w dziedzinie nauk medycznych lub biologicznych;

| — | dobra znajomość instytucji europejskich oraz stosowanych przez nie metod działania i współpracy; |
| --- | --- |

—

dobra znajomość instytucji europejskich oraz stosowanych przez nie metod działania i współpracy;

| — | doświadczenie w badaniach klinicznych, w tym w zarządzaniu ryzykiem; |
| --- | --- |

—

doświadczenie w badaniach klinicznych, w tym w zarządzaniu ryzykiem;

| — | doświadczenie w zarządzaniu projektami i w procesach finansowania badań. |
| --- | --- |

—

doświadczenie w zarządzaniu projektami i w procesach finansowania badań.

c)   
  Cechy osobiste:

| — | umiejętność budowania i utrzymywania dobrych stosunków roboczych z instytucjami UE, właściwymi organami krajowymi i międzynarodowymi oraz innymi zainteresowanymi stronami; |
| --- | --- |

—

umiejętność budowania i utrzymywania dobrych stosunków roboczych z instytucjami UE, właściwymi organami krajowymi i międzynarodowymi oraz innymi zainteresowanymi stronami;

| — | zdolność do działania w sposób taktowny, z wyczuciem aspektów politycznych i dyplomatycznych na forach międzynarodowych oraz do reprezentowania Wspólnego Przedsięwzięcia na wysokim szczeblu; |
| --- | --- |

—

zdolność do działania w sposób taktowny, z wyczuciem aspektów politycznych i dyplomatycznych na forach międzynarodowych oraz do reprezentowania Wspólnego Przedsięwzięcia na wysokim szczeblu;

| — | umiejętność płynnej i skutecznej komunikacji; |
| --- | --- |

—

umiejętność płynnej i skutecznej komunikacji;

| — | w związku z kontaktami z regionem Afryki Subsaharyjskiej atutem będzie znajomość języków europejskich używanych w tym regionie. |
| --- | --- |

—

w związku z kontaktami z regionem Afryki Subsaharyjskiej atutem będzie znajomość języków europejskich używanych w tym regionie.

Wymagania wobec kandydatów (kryteria kwalifikacyjne):

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu naboru na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania zgłoszeń:

| — | Obywatelstwo:

  kandydat musi posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej.
  Z zastrzeżeniem decyzji Rady Zarządzającej Wspólnego Przedsięwzięcia o zezwoleniu – zgodnie z art. 12 ust. 2 lit. a) warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej – na zastosowanie w razie potrzeby wyjątku względem wyboru Dyrektora Wykonawczego, kandydatury mogą składać również obywatele:






  — | jednego z następujących państw Afryki Subsaharyjskiej, które są członkami stowarzyszenia EDCTP i uczestniczą w programie EDCTP3 w dziedzinie Globalnego Zdrowia w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur: Kongo (Republika), Wybrzeże Kości Słoniowej, Etiopia, Gabon, Gambia, Ghana, Mali, Mozambik, Nigeria, Senegal, Republika Południowej Afryki, Tanzania, Uganda i Zambia; |
| --- | --- | --- |

—

Obywatelstwo:

kandydat musi posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej.

Z zastrzeżeniem decyzji Rady Zarządzającej Wspólnego Przedsięwzięcia o zezwoleniu – zgodnie z art. 12 ust. 2 lit. a) warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej – na zastosowanie w razie potrzeby wyjątku względem wyboru Dyrektora Wykonawczego, kandydatury mogą składać również obywatele:

—

jednego z następujących państw Afryki Subsaharyjskiej, które są członkami stowarzyszenia EDCTP i uczestniczą w programie EDCTP3 w dziedzinie Globalnego Zdrowia w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur: Kongo (Republika), Wybrzeże Kości Słoniowej, Etiopia, Gabon, Gambia, Ghana, Mali, Mozambik, Nigeria, Senegal, Republika Południowej Afryki, Tanzania, Uganda i Zambia;

| — | państw stowarzyszonych z programem „Horyzont Europa”, które są członkami stowarzyszenia EDCTP i uczestniczą w programie EDCTP3 w dziedzinie Globalnego Zdrowia w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur: Norwegii. |
| --- | --- |

—

państw stowarzyszonych z programem „Horyzont Europa”, które są członkami stowarzyszenia EDCTP i uczestniczą w programie EDCTP3 w dziedzinie Globalnego Zdrowia w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur: Norwegii.

| — | Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi posiadać:






  — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów; |
| --- | --- | --- |

—

Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi posiadać:

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów;

| — | albo poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej). |
| --- | --- |

—

albo poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej).

| — | Doświadczenie zawodowe: kandydat musi posiadać przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe (4), liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej 5 lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w obszarze działalności Wspólnego Przedsięwzięcia. |
| --- | --- |

—

Doświadczenie zawodowe: kandydat musi posiadać przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe (4), liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej 5 lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w obszarze działalności Wspólnego Przedsięwzięcia.

| — | Doświadczenie w zarządzaniu: z 15 lat doświadczenia zawodowego co najmniej pięć powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (5) w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem. |
| --- | --- |

—

Doświadczenie w zarządzaniu: z 15 lat doświadczenia zawodowego co najmniej pięć powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (5) w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem.

| — | Znajomość języków: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej (6) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że część rozmowy może zostać przeprowadzona w tym języku. |
| --- | --- |

—

Znajomość języków: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej (6) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że część rozmowy może zostać przeprowadzona w tym języku.

| — | Limit wieku: kandydat musi być w stanie pełnić (w terminie składania zgłoszeń) powierzoną funkcję przez całą czteroletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat, zgodnie z art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (7). |
| --- | --- |

—

Limit wieku: kandydat musi być w stanie pełnić (w terminie składania zgłoszeń) powierzoną funkcję przez całą czteroletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat, zgodnie z art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (7).

Procedura naboru i powołanie

Dyrektor Wykonawczy zostanie powołany przez Radę Zarządzającą Wspólnego Przedsięwzięcia na podstawie listy kandydatów przedstawionej przez Komisję Europejską. Otwarta i przejrzysta procedura wyboru będzie zgodna z zasadą równości płci.

W celu utworzenia takiej listy Komisja Europejska przeprowadza nabór zgodnie z obowiązującymi w niej procedurami naboru i rekrutacji (zob. Document on Senior Officials Policy, dokument w jęz. angielskim dotyczący polityki względem urzędników wyższego szczebla (8)).

W ramach procedury naboru Komisja Europejska powoła komisję preselekcyjną. Komisja ta analizuje wszystkie zgłoszenia, przeprowadza wstępną weryfikację kwalifikacji oraz wskazuje kandydatów o najlepszym profilu pod kątem wspomnianych wyżej kryteriów naboru, którzy mogą zostać zaproszeni na rozmowę z komisją preselekcyjną. W skład komisji preselekcyjnej będzie wchodził przedstawiciel wyznaczony przez każdą kategorię członków Wspólnego Przedsięwzięcia innych niż Unia oraz obserwator wyznaczony przez Radę Zarządzającą.

Po tych rozmowach komisja preselekcyjna wyciąga wnioski i proponuje listę kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na dalsze rozmowy przeprowadzane przez działający w Komisji Europejskiej Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania. Uwzględniając wnioski komisji preselekcyjnej, Komitet ten zdecyduje, którzy kandydaci zostaną zaproszeni na dalsze rozmowy kwalifikacyjne.

Kandydaci zaproszeni na rozmowę z Komitetem Konsultacyjnym ds. Powoływania wezmą udział w całodziennych testach w zakresie zarządzania przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Biorąc pod uwagę wyniki rozmowy kwalifikacyjnej i testów przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej, Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania sporządzi listę kandydatów, którzy jego zdaniem są odpowiedni do pełnienia funkcji Dyrektora Wykonawczego Wspólnego Przedsięwzięcia.

Kandydaci, którzy znajdą się na tej liście, zostają zaproszeni na rozmowę z członkami Komisji odpowiedzialnymi za dyrekcję generalną, w której gestii leżą stosunki ze Wspólnym Przedsięwzięciem (9).

Po tych rozmowach Komisja Europejska sporządzi listę kandydatów najlepiej spełniających określone wymagania, najlepiej co najmniej trzech, którą przekaże Radzie Zarządzającej Wspólnego Przedsięwzięcia. Rada Zarządzająca może zdecydować, że przeprowadzi rozmowy z kandydatami, zanim powoła Dyrektora Wykonawczego z listy kandydatów figurujących na liście Komisji. Umieszczenie kandydata na wspomnianej liście nie gwarantuje zatrudnienia.

Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej. Kandydatów można również wezwać do złożenia oświadczenia przed właściwą komisją lub komisjami Parlamentu Europejskiego.

Polityka równych szans

Komisja Europejska oraz Wspólne Przedsięwzięcie stosują politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego (10). Mile widziane będą zgłoszenia, które mogłyby przyczynić się do większej różnorodności, równości płci i ogólnej równowagi geograficznej.

Rozporządzenie ustanawiające Wspólne Przedsięwzięcie wyraźnie stanowi, że procedura będzie zgodna z zasadą równowagi płci. Do zgłaszania kandydatur zachęca się zwłaszcza kobiety.

Warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia określono w warunkach zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.

Wybrany kandydat zostanie powołany przez Radę Zarządzającą Wspólnego Przedsięwzięcia w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14. W zależności od posiadanego doświadczenia zawodowego wybrany kandydat zostanie zaklasyfikowany do stopnia 1 lub 2 w tej grupie.

Wybrany kandydat zostanie powołany na początkowy okres czterech lat, który może zostać przedłużony o nie więcej niż trzy kolejne lata.

Informujemy kandydatów, że warunki zatrudnienia innych pracowników nakładają na wszystkich nowych pracowników wymóg pomyślnego ukończenia dziewięciomiesięcznego okresu próbnego.

Miejscem zatrudnienia jest Bruksela, Belgia, gdzie mieści się siedziba Wspólnego Przedsięwzięcia.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Przed objęciem funkcji Dyrektor Wykonawczy będzie zobowiązany złożyć oświadczenie, w którym zobowiąże się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenie o braku konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na jego niezależności.

Procedura zgłaszania kandydatur

Przed dokonaniem zgłoszenia kandydaci powinni dokładnie sprawdzić, czy spełniają wszystkie kryteria kwalifikacyjne (określone w części „Wymagania wobec kandydatów”), w szczególności kryteria dotyczące wymaganego rodzaju dyplomu i doświadczenia zawodowego na wysokim szczeblu oraz znajomości języków. Niespełnienie któregokolwiek z kryteriów kwalifikacyjnych oznacza automatycznie wykluczenie z procedury naboru.

Zgłoszenie kandydatury następuje przez rejestrację w internecie pod poniższym adresem oraz zastosowanie się do instrukcji dotyczących poszczególnych etapów procedury:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandydaci muszą posiadać ważny adres poczty elektronicznej. Służy on do potwierdzenia ich zgłoszenia oraz do kontaktowania się z kandydatami na poszczególnych etapach trwania procedury naboru. Prosimy w związku z tym informować Komisję Europejską o wszelkich zmianach adresu poczty elektronicznej.

W celu dokonania zgłoszenia należy załadować życiorys w formacie PDF, najlepiej w formacie Europass CV (11), oraz wypełnić list motywacyjny w trybie on-line (maks. 8 000 znaków). Życiorys i list motywacyjny można złożyć w dowolnym języku urzędowym Unii Europejskiej.

Po zakończeniu rejestracji kandydaci otrzymają wiadomość elektroniczną potwierdzającą, że ich zgłoszenie zostało zarejestrowane. Nieotrzymanie wiadomości potwierdzającej oznacza, że zgłoszenie nie zostało zarejestrowane!

Należy zwrócić uwagę, że nie ma możliwości śledzenia w internecie przebiegu procesu naboru. Informacje o wynikach procedury kandydaci otrzymają bezpośrednio od Komisji Europejskiej.

Prośby o dodatkowe informacje lub zgłoszenia ewentualnych problemów technicznych należy kierować na adres: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termin rejestracji kandydatów

Termin rejestracji kandydatów upływa w dniu 18 lipca 2022 r., o godz. 12.00 w południe czasu obowiązującego w Brukseli. Po tym terminie rejestracja elektroniczna nie będzie już możliwa.

Za dokonanie rejestracji w internecie we wskazanym terminie odpowiadają sami kandydaci. Zaleca się, by kandydaci nie zwlekali z dokonywaniem zgłoszeń do ostatnich dni, ponieważ duże obciążenie łączy lub błąd połączenia internetowego może doprowadzić do przerwania rejestracji w internecie przed jej zakończeniem, co może wiązać się z koniecznością powtórzenia całego procesu. Możliwość rejestracji zostanie zablokowana po upływie terminu zgłoszeń. Zgłoszenia nadsyłane po upływie terminu nie będą przyjmowane.

Ważne informacje dla kandydatów

Pragniemy przypomnieć, że prace komisji selekcyjnych są tajne. Kandydatom nie wolno nawiązywać bezpośredniego ani pośredniego kontaktu z członkami komisji, ani też prosić o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu. Wszystkie pytania należy kierować do sekretariatu odpowiedniej komisji.

Ochrona danych osobowych

Komisja zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 (12). Dotyczy to w szczególności poufności i bezpieczeństwa tych danych.

---

(1)  Rozporządzenie Rady (UE) 2021/2085 z dnia 19 listopada 2021 r. ustanawiające wspólne przedsięwzięcia w ramach programu „Horyzont Europa” oraz uchylające rozporządzenia (WE) nr 219/2007, (UE) nr 557/2014, (UE) nr 558/2014, (UE) nr 559/2014, (UE) nr 560/2014, (UE) nr 561/2014 i (UE) nr 642/2014 (Dz.U. L 427 z 30.11.2021, s. 17).

(2)  Decyzja Parlamentu Europejskiego i Rady nr 556/2014/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie uczestnictwa Unii w drugim programie partnerstwa pomiędzy Europą a krajami rozwijającymi się w zakresie badań klinicznych (EDCTP2) prowadzonym wspólnie przez kilka państw członkowskich (Dz.U. L 169 z 7.6.2014, s. 38).

(3)  Decyzja nr 1209/2003/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 czerwca 2003 r. w sprawie udziału Wspólnoty w podjętym przez kilka państw członkowskich programie badawczo-rozwojowym mającym na celu rozwijanie nowych interwencji klinicznych w celu zwalczania HIV/AIDS, malarii i gruźlicy w ramach długoterminowego partnerstwa między Europą a krajami rozwijającymi się (Dz.U. L 169 z 8.7.2003, s. 1).

(4)  Doświadczenie zawodowe jest uwzględniane wyłącznie wtedy, gdy stanowi faktyczny stosunek pracy zdefiniowany jako rzeczywista, prawdziwa praca za wynagrodzeniem i w charakterze pracownika (każdy rodzaj umowy) lub usługodawcy. Działalność zawodowa wykonywana w niepełnym wymiarze będzie uwzględniana proporcjonalnie do poświadczonej liczby godzin przepracowanych w pełnym wymiarze. Urlop macierzyński, rodzicielski lub adopcyjny jest uwzględniany, jeżeli został udzielony w ramach umowy o pracę. Studia doktoranckie, nawet bez wynagrodzenia, zalicza się do okresu doświadczenia zawodowego w maksymalnym wymiarze trzech lat, o ile zakończyły się uzyskaniem stopnia doktora. Dany okres może być policzony tylko raz.

(5)  Kandydat powinien w swoim życiorysie wyszczególnić w odniesieniu do wszystkich lat, podczas których zdobył doświadczenie w zakresie zarządzania, następujące informacje: 1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i pełnione funkcje; 2) liczba pracowników nadzorowanych na tych stanowiskach; 3) wielkość budżetów, którymi zarządzał, 4) liczba szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej jego stanowiska oraz 5) liczba osób na równorzędnych stanowiskach.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tylko w języku angielskim)

(9)  Chyba że dany członek Komisji delegował do tego zadania inną osobę, zgodnie z decyzjami Komisji z dnia 5 grudnia 2007 (PV(2007) 1811) i z dnia 30 września 2020 r. (PV(2020) 2351).

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Instrukcje tworzenia życiorysu w formacie Europass CV są dostępne pod adresem: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(12)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39).

---

| 7.6.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 221/20 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 221/20

---

Europejska Agencja Środowiska (EEA)

Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora Wykonawczego

(Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 14)

COM/2022/20083

(2022/C 221 A/04)

Kim jesteśmy?

Europejska Agencja Środowiska (EEA, Agencja) jest agencją regulacyjną Unii Europejskiej utworzoną w 1990 r. (1). EEA odpowiada za dostarczanie decydentom politycznym i społeczeństwu informacji na temat środowiska. Siedziba Agencji znajduje się w Kopenhadze.

Celem Agencji jest pomaganie UE i jej państwom członkowskim w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących poprawy stanu środowiska, włączania kwestii środowiskowych do polityki gospodarczej i dążenia do zrównoważonego rozwoju, a także rozwój i koordynacja Europejskiej Sieci Informacji i Obserwacji Środowiska (Eionet), która skupia krajowe organy ds. ochrony środowiska utworzone na mocy rozporządzenia ustanawiającego Agencję.

Od czasu utworzenia EEA unijne przepisy w dziedzinie ochrony środowiska i klimatu (w tym prawodawstwo dotyczące polityki energetycznej ściśle związanej z klimatem) znacznie się zmieniły, a Agencja odgrywa ważną rolę w monitorowaniu, konsolidacji, ocenie i sprawozdawczości w zakresie wdrażania przyjętych środków w państwach członkowskich. Ze względu na Europejski Zielony Ład rośnie zapotrzebowanie na przekrojową, obejmującą różne obszary polityki wiedzę na temat kwestii środowiskowych. W tym kontekście EEA odgrywa kluczową rolę we wspieraniu europejskiej polityki w zakresie środowiska i klimatu, w szczególności Europejskiego Zielonego Ładu i 8. unijnego programu działań w zakresie środowiska, a także europejskich ambitnych celów w dziedzinie cyfrowej oraz globalnych zobowiązań Europy. Znajduje to odzwierciedlenie w strategii EEA/Eionet na lata 2021–2030 (2).

Dodatkowe informacje można znaleźć na stronie Agencji: https://www.eea.europa.eu

Co oferujemy?

Dyrektor Wykonawczy jest prawnym przedstawicielem Agencji; za wykonywanie swoich obowiązków odpowiada on przed Zarządem, ustanowionym w art. 8 rozporządzenia ustanawiającego Agencję (3).

Dyrektor będzie kierował EEA i zarządzał nią oraz ponosił ogólną odpowiedzialność za jej działania, zapewniając osiągnięcie wyznaczonych celów oraz należyte zarządzanie budżetem i zasobami ludzkimi.

Dyrektor jest całkowicie niezależny w zakresie wykonywania swych obowiązków, bez uszczerbku dla odpowiednich kompetencji Komisji Europejskiej i Zarządu.

Dyrektor Wykonawczy jest odpowiedzialny w szczególności za:

| — | bieżące administrowanie Agencją, w tym jej budżetem w wysokości (w 2022 r.) około 56 mln EUR (dochody ogólne) oraz 256 pracownikami, |
| --- | --- |

—

bieżące administrowanie Agencją, w tym jej budżetem w wysokości (w 2022 r.) około 56 mln EUR (dochody ogólne) oraz 256 pracownikami,

| — | zarządzanie EEA zgodnie z rozporządzeniem ustanawiającym, stosownymi obowiązującymi aktami prawnymi oraz decyzjami Zarządu, |
| --- | --- |

—

zarządzanie EEA zgodnie z rozporządzeniem ustanawiającym, stosownymi obowiązującymi aktami prawnymi oraz decyzjami Zarządu,

| — | sprawowanie ogólnej odpowiedzialności za skuteczne i wydajne zarządzanie personelem EEA oraz wspieranie dobrej atmosfery w zespole i dobrego środowiska pracy przy jednoczesnym dążeniu do synergii i wydajności, |
| --- | --- |

—

sprawowanie ogólnej odpowiedzialności za skuteczne i wydajne zarządzanie personelem EEA oraz wspieranie dobrej atmosfery w zespole i dobrego środowiska pracy przy jednoczesnym dążeniu do synergii i wydajności,

| — | zarządzanie wszystkimi zasobami Agencji niezbędnymi do prowadzenia działalności przez jej jednostki zarządcze, włącznie z udzielaniem właściwego wsparcia naukowego i technicznego, |
| --- | --- |

—

zarządzanie wszystkimi zasobami Agencji niezbędnymi do prowadzenia działalności przez jej jednostki zarządcze, włącznie z udzielaniem właściwego wsparcia naukowego i technicznego,

| — | sporządzanie strategicznych dokumentów i programów prac Agencji zgodnie z wytycznymi Komisji dla agencji zdecentralizowanych (4) oraz składanie Zarządowi sprawozdań na temat kierunku działań i procedur określania polityki, |
| --- | --- |

—

sporządzanie strategicznych dokumentów i programów prac Agencji zgodnie z wytycznymi Komisji dla agencji zdecentralizowanych (4) oraz składanie Zarządowi sprawozdań na temat kierunku działań i procedur określania polityki,

| — | informowanie o stanie realizacji programów pracy i decyzji przyjętych przez Zarząd, |
| --- | --- |

—

informowanie o stanie realizacji programów pracy i decyzji przyjętych przez Zarząd,

| — | sprawowanie ogólnej odpowiedzialności za całościowe wykonanie zadań powierzonych Agencji, w tym nadzorowanie jakości stosowanych systemów kontroli wewnętrznej i zarządzania, |
| --- | --- |

—

sprawowanie ogólnej odpowiedzialności za całościowe wykonanie zadań powierzonych Agencji, w tym nadzorowanie jakości stosowanych systemów kontroli wewnętrznej i zarządzania,

| — | przygotowywanie i wykonywanie budżetu EEA zgodnie z ramowym rozporządzeniem finansowym (5) dotyczącym agencji oraz zapewnianie wydajnego zarządzania Agencją, w zgodzie z zasadami należytego zarządzania finansami, |
| --- | --- |

—

przygotowywanie i wykonywanie budżetu EEA zgodnie z ramowym rozporządzeniem finansowym (5) dotyczącym agencji oraz zapewnianie wydajnego zarządzania Agencją, w zgodzie z zasadami należytego zarządzania finansami,

| — | sprawowanie ogólnej odpowiedzialności w kwestiach finansowych Agencji, w tym m.in. odpowiedzialności za końcowe sprawozdania finansowe i decyzje w sprawie finansowania, |
| --- | --- |

—

sprawowanie ogólnej odpowiedzialności w kwestiach finansowych Agencji, w tym m.in. odpowiedzialności za końcowe sprawozdania finansowe i decyzje w sprawie finansowania,

| — | zapewnianie współpracy Agencji z Komisją Europejską, Parlamentem Europejskim i Radą Europejską oraz właściwymi organami państw członkowskich, które wykonują podobne zadania, |
| --- | --- |

—

zapewnianie współpracy Agencji z Komisją Europejską, Parlamentem Europejskim i Radą Europejską oraz właściwymi organami państw członkowskich, które wykonują podobne zadania,

| — | zapewnienie szczególnie ścisłej koordynacji z DG ds. Środowiska, która jest odpowiednikiem Agencji na szczeblu Komisji, poprzez regularny „zorganizowany dialog” na szczeblu kadry kierowniczej wyższego szczebla oraz poprzez spójną i skuteczną koordynację stosunków między Agencją a służbami Komisji, |
| --- | --- |

—

zapewnienie szczególnie ścisłej koordynacji z DG ds. Środowiska, która jest odpowiednikiem Agencji na szczeblu Komisji, poprzez regularny „zorganizowany dialog” na szczeblu kadry kierowniczej wyższego szczebla oraz poprzez spójną i skuteczną koordynację stosunków między Agencją a służbami Komisji,

| — | zapewnienie, aby główne działania EEA wspierały przede wszystkim priorytety polityki UE w zakresie środowiska i klimatu, |
| --- | --- |

—

zapewnienie, aby główne działania EEA wspierały przede wszystkim priorytety polityki UE w zakresie środowiska i klimatu,

| — | reprezentowanie Agencji oraz komunikację z zainteresowanymi stronami i społeczeństwem na wszystkie tematy wchodzące w zakres kompetencji Agencji, |
| --- | --- |

—

reprezentowanie Agencji oraz komunikację z zainteresowanymi stronami i społeczeństwem na wszystkie tematy wchodzące w zakres kompetencji Agencji,

| — | zapewnienie obsługi sekretariatu europejskiego naukowego komitetu doradczego ds. zmiany klimatu ustanowionego w unijnym prawie o klimacie (6), |
| --- | --- |

—

zapewnienie obsługi sekretariatu europejskiego naukowego komitetu doradczego ds. zmiany klimatu ustanowionego w unijnym prawie o klimacie (6),

| — | zapewnienie skutecznego przestrzegania terminów określonych w prawodawstwie UE w odniesieniu do wszystkich obowiązków sprawozdawczych Agencji, |
| --- | --- |

—

zapewnienie skutecznego przestrzegania terminów określonych w prawodawstwie UE w odniesieniu do wszystkich obowiązków sprawozdawczych Agencji,

| — | zapewnienie odpowiedniej koordynacji między organami zarządzającymi, a mianowicie Zarządem, Biurem, Komitetem Naukowym, Eionetem oraz Europejskimi Centrami Tematycznymi, |
| --- | --- |

—

zapewnienie odpowiedniej koordynacji między organami zarządzającymi, a mianowicie Zarządem, Biurem, Komitetem Naukowym, Eionetem oraz Europejskimi Centrami Tematycznymi,

| — | zapewnianie sekretariatu dla Zarządu. |
| --- | --- |

—

zapewnianie sekretariatu dla Zarządu.

Kogo poszukujemy? (kryteria naboru)

Idealny kandydat powinien spełniać następujące kryteria naboru:

a)   
  Umiejętności zarządzania:

| — | bardzo silne umiejętności przywództwa strategicznego, zdolność do zarządzania dużą organizacją, zwłaszcza na poziomie operacyjnym, finansowym i poziomie zarządzania zasobami ludzkimi, w dynamicznym i zmieniającym się środowisku, |
| --- | --- |

—

bardzo silne umiejętności przywództwa strategicznego, zdolność do zarządzania dużą organizacją, zwłaszcza na poziomie operacyjnym, finansowym i poziomie zarządzania zasobami ludzkimi, w dynamicznym i zmieniającym się środowisku,

| — | doskonała zdolność do opracowywania i wdrażania strategicznej wizji oraz ułatwiania procesów innowacyjnych w celu wzmocnienia roli Agencji jako kluczowego dostawcy wiedzy na temat środowiska, wspierającego opracowywanie i wdrażanie powiązanych polityk UE, w ścisłej koordynacji z innymi dostawcami wiedzy, |
| --- | --- |

—

doskonała zdolność do opracowywania i wdrażania strategicznej wizji oraz ułatwiania procesów innowacyjnych w celu wzmocnienia roli Agencji jako kluczowego dostawcy wiedzy na temat środowiska, wspierającego opracowywanie i wdrażanie powiązanych polityk UE, w ścisłej koordynacji z innymi dostawcami wiedzy,

| — | umiejętność wyznaczania celów, motywowania i kierowania dużymi zespołami w wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku, |
| --- | --- |

—

umiejętność wyznaczania celów, motywowania i kierowania dużymi zespołami w wielokulturowym i wielojęzycznym środowisku,

| — | bardzo dobrze rozwinięta umiejętność podejmowania decyzji w złożonym środowisku politycznym, również w sytuacjach nadzwyczajnych, |
| --- | --- |

—

bardzo dobrze rozwinięta umiejętność podejmowania decyzji w złożonym środowisku politycznym, również w sytuacjach nadzwyczajnych,

| — | doświadczenie w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi i ludzkimi w środowisku krajowym, europejskim lub międzynarodowym. |
| --- | --- |

—

doświadczenie w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi i ludzkimi w środowisku krajowym, europejskim lub międzynarodowym.

b)   
  Specjalistyczne umiejętności i doświadczenie:

| — | bardzo dobra znajomość polityki UE w dziedzinie środowiska i klimatu oraz zachodzących zmian w polityce w związku z Europejskim Zielonym Ładem, |
| --- | --- |

—

bardzo dobra znajomość polityki UE w dziedzinie środowiska i klimatu oraz zachodzących zmian w polityce w związku z Europejskim Zielonym Ładem,

| — | doświadczenie w co najmniej jednej z następujących dziedzin: ochrona środowiska; zmiana klimatu; zdrowie; gospodarka o obiegu zamkniętym, najlepiej nabyte w instytucji krajowej, europejskiej lub międzynarodowej, |
| --- | --- |

—

doświadczenie w co najmniej jednej z następujących dziedzin: ochrona środowiska; zmiana klimatu; zdrowie; gospodarka o obiegu zamkniętym, najlepiej nabyte w instytucji krajowej, europejskiej lub międzynarodowej,

| — | bardzo dobra znajomość instytucji europejskich oraz sposobu ich funkcjonowania i interakcji, a w szczególności metod pracy Komisji Europejskiej i cyklu budżetowego UE, |
| --- | --- |

—

bardzo dobra znajomość instytucji europejskich oraz sposobu ich funkcjonowania i interakcji, a w szczególności metod pracy Komisji Europejskiej i cyklu budżetowego UE,

| — | doświadczenie w negocjacjach na wysokim szczeblu w środowisku europejskim lub międzynarodowym, które mają znaczenie dla mandatu Agencji. |
| --- | --- |

—

doświadczenie w negocjacjach na wysokim szczeblu w środowisku europejskim lub międzynarodowym, które mają znaczenie dla mandatu Agencji.

c)   
  Cechy osobiste:

| — | doskonałe umiejętności interpersonalne i umiejętność skutecznego działania w sposób przejrzysty i otwarty oraz utrzymywania odpowiednich stosunków z organami zarządzającymi Agencji, instytucjami Unii Europejskiej i właściwymi organami państw członkowskich, |
| --- | --- |

—

doskonałe umiejętności interpersonalne i umiejętność skutecznego działania w sposób przejrzysty i otwarty oraz utrzymywania odpowiednich stosunków z organami zarządzającymi Agencji, instytucjami Unii Europejskiej i właściwymi organami państw członkowskich,

| — | umiejętność skutecznej komunikacji z mediami, społeczeństwem oraz wszystkimi wewnętrznymi i zewnętrznymi zainteresowanymi stronami oraz reprezentowania Agencji na forach międzynarodowych w ramach jej mandatu. |
| --- | --- |

—

umiejętność skutecznej komunikacji z mediami, społeczeństwem oraz wszystkimi wewnętrznymi i zewnętrznymi zainteresowanymi stronami oraz reprezentowania Agencji na forach międzynarodowych w ramach jej mandatu.

Wymagania wobec kandydatów (kryteria kwalifikacyjne):

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu naboru na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania zgłoszeń:

| — | Obywatelstwo: kandydat musi posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej. Z zastrzeżeniem decyzji Zarządu Agencji o zezwoleniu – zgodnie z art. 12 ust. 2 lit. a) warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej – na zastosowanie w razie potrzeby wyjątku względem wyboru Dyrektora Wykonawczego, kandydatury mogą składać również obywatele następujących państw, które są członkami Agencji w dniu, w którym upływa termin rejestracji: Islandia, Liechtenstein, Norwegia, Szwajcaria i Turcja. |
| --- | --- |

—

Obywatelstwo: kandydat musi posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej. Z zastrzeżeniem decyzji Zarządu Agencji o zezwoleniu – zgodnie z art. 12 ust. 2 lit. a) warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej – na zastosowanie w razie potrzeby wyjątku względem wyboru Dyrektora Wykonawczego, kandydatury mogą składać również obywatele następujących państw, które są członkami Agencji w dniu, w którym upływa termin rejestracji: Islandia, Liechtenstein, Norwegia, Szwajcaria i Turcja.

| — | Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi posiadać:






  — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, |
| --- | --- | --- |

—

Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi posiadać:

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów,

| — | lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej). |
| --- | --- |

—

lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej).

| — | Doświadczenie zawodowe: kandydat musi posiadać przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych (7), na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje; Przynajmniej 5 lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w obszarze działalności Agencji. |
| --- | --- |

—

Doświadczenie zawodowe: kandydat musi posiadać przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe, liczone od chwili ukończenia studiów wyższych (7), na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje; Przynajmniej 5 lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w obszarze działalności Agencji.

| — | Doświadczenie w zarządzaniu: przynajmniej 5 lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (8) w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem. |
| --- | --- |

—

Doświadczenie w zarządzaniu: przynajmniej 5 lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (8) w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem.

| — | Znajomość języków: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej (9) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że część rozmowy może zostać przeprowadzona w tym języku. |
| --- | --- |

—

Znajomość języków: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej (9) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że część rozmowy może zostać przeprowadzona w tym języku.

| — | Limit wieku: kandydat musi być w stanie pełnić (w terminie składania zgłoszeń) powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (10)). |
| --- | --- |

—

Limit wieku: kandydat musi być w stanie pełnić (w terminie składania zgłoszeń) powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (10)).

Procedura naboru i powołanie

Dyrektor Wykonawczy zostanie powołany przez Zarząd EEA na podstawie listy kandydatów przedstawionej przez Komisję Europejską.

W celu utworzenia takiej listy Komisja Europejska przeprowadza nabór zgodnie z obowiązującymi w niej procedurami naboru i rekrutacji (zob. Document on Senior Officials Policy, dokument w jęz. angielskim dotyczący polityki względem urzędników wyższego szczebla (11)).

W ramach procedury naboru Komisja Europejska powołuje komisję preselekcyjną. Komisja ta analizuje wszystkie zgłoszenia, przeprowadza wstępną weryfikację kwalifikacji oraz wskazuje kandydatów o najlepszym profilu pod kątem wspomnianych wyżej kryteriów naboru, którzy mogą zostać zaproszeni na rozmowę z komisją preselekcyjną.

Po tych rozmowach komisja preselekcyjna wyciąga wnioski i proponuje listę kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na dalsze rozmowy przeprowadzane przez działający w Komisji Europejskiej Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania. Uwzględniając wnioski komisji preselekcyjnej, Komitet ten zdecyduje, którzy kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Kandydaci zaproszeni na rozmowę z Komitetem Konsultacyjnym ds. Powoływania wezmą udział w całodziennych testach w zakresie zarządzania przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Biorąc pod uwagę wyniki rozmowy kwalifikacyjnej i testów przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej, Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania sporządzi listę kandydatów, którzy jego zdaniem są odpowiedni do pełnienia funkcji Dyrektora Wykonawczego EEA.

Kandydaci, którzy znajdą się na tej liście, zostają zaproszeni na rozmowę z członkami Komisji odpowiedzialnymi za dyrekcję generalną, w której gestii leżą stosunki z Agencją (12).

Po tych rozmowach Komisja Europejska sporządzi listę kandydatów najlepiej spełniających określone wymagania, którą przekaże Zarządowi EEA. Zarząd może zdecydować, że przeprowadzi rozmowy z kandydatami, zanim powoła Dyrektora Wykonawczego z listy kandydatów figurujących na liście Komisji. Umieszczenie kandydata na wspomnianej liście nie gwarantuje zatrudnienia.

Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej. Kandydatów można również wezwać do złożenia oświadczenia przed właściwą komisją lub komisjami Parlamentu Europejskiego.

Polityka równych szans

Komisja Europejska oraz EEA stosują politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego (13).

Warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia określono w warunkach zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.

Wybrany kandydat zostanie zatrudniony przez EEA w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 14 (14). W zależności od posiadanego doświadczenia zawodowego wybrany kandydat zostanie zaklasyfikowany do stopnia 1 lub 2 w tej grupie.

Wybrany kandydat zostanie mianowany na początkowy okres pięciu lat, który może zostać przedłużony o nie więcej niż pięć lat, zgodnie z rozporządzeniem ustanawiającym Agencję mającym zastosowanie w momencie powołania.

Informujemy kandydatów, że warunki zatrudnienia innych pracowników nakładają na wszystkich nowych pracowników wymóg pomyślnego ukończenia dziewięciomiesięcznego okresu próbnego.

Miejscem zatrudnienia jest Kopenhaga, gdzie mieści się siedziba EEA.

Stanowisko jest dostępne od 1 czerwca 2023 r.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Przed objęciem funkcji Dyrektor Wykonawczy ma obowiązek złożyć oświadczenie, w którym zobowiąże się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenie o braku konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na jego niezależności.

Procedura zgłaszania kandydatur

Przed dokonaniem zgłoszenia kandydaci powinni dokładnie sprawdzić, czy spełniają wszystkie kryteria kwalifikacyjne (określone w części „Wymagania wobec kandydatów”), w szczególności kryteria dotyczące wymaganego rodzaju dyplomu i doświadczenia zawodowego na wysokim szczeblu oraz znajomości języków. Niespełnienie któregokolwiek z kryteriów kwalifikacyjnych oznacza automatycznie wykluczenie z procedury naboru.

Zgłoszenie kandydatury następuje przez rejestrację w internecie pod poniższym adresem oraz zastosowanie się do instrukcji dotyczących poszczególnych etapów procedury:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandydaci muszą posiadać ważny adres poczty elektronicznej. Służy on do potwierdzenia ich zgłoszenia oraz do kontaktowania się z kandydatami na poszczególnych etapach trwania procedury naboru. Prosimy w związku z tym informować Komisję Europejską o wszelkich zmianach adresu poczty elektronicznej.

W celu dokonania zgłoszenia należy załadować życiorys w formacie PDF, najlepiej w formacie Europass CV (15), oraz wypełnić list motywacyjny w trybie on-line (maks. 8 000 znaków). Życiorys i list motywacyjny można złożyć w dowolnym języku urzędowym Unii Europejskiej.

Po zakończeniu rejestracji kandydaci otrzymają wiadomość elektroniczną potwierdzającą, że ich zgłoszenie zostało zarejestrowane. Nieotrzymanie wiadomości potwierdzającej oznacza, że zgłoszenie nie zostało zarejestrowane!

Należy zwrócić uwagę, że nie ma możliwości śledzenia w internecie przebiegu procesu naboru. Informacje o wynikach procedury kandydaci otrzymają bezpośrednio od Komisji Europejskiej.

Prośby o dodatkowe informacje lub zgłoszenia ewentualnych problemów technicznych należy kierować na adres: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termin rejestracji kandydatów

Termin rejestracji kandydatów upływa w dniu 7 lipca 2022 r., o godz. 12.00 w południe czasu obowiązującego w Brukseli. Po tym terminie rejestracja elektroniczna nie będzie już możliwa.

Za dokonanie rejestracji w internecie we wskazanym terminie odpowiadają sami kandydaci. Zaleca się, by kandydaci nie zwlekali z dokonywaniem zgłoszeń do ostatnich dni, ponieważ duże obciążenie łączy lub błąd połączenia internetowego może doprowadzić do przerwania rejestracji w internecie przed jej zakończeniem, co może wiązać się z koniecznością powtórzenia całego procesu. Możliwość rejestracji zostanie zablokowana po upływie terminu zgłoszeń. Zgłoszenia nadsyłane po upływie terminu nie będą przyjmowane.

Ważne informacje dla kandydatów

Pragniemy przypomnieć, że prace komisji selekcyjnych są tajne. Kandydatom nie wolno nawiązywać bezpośredniego ani pośredniego kontaktu z członkami komisji, ani też prosić o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu. Wszystkie pytania należy kierować do sekretariatu odpowiedniej komisji.

Ochrona danych osobowych

Komisja zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 (16). Dotyczy to w szczególności poufności i bezpieczeństwa tych danych.

---

(1)  Rozporządzenie Rady (EWG) nr 1210/90, zmienione rozporządzeniem Rady (WE) nr 933/1999 i rozporządzeniem (WE) nr 1641/2003 Parlamentu Europejskiego i Rady, a następnie ujednolicone rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 401/2009 z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie Europejskiej Agencji Środowiska oraz Europejskiej Sieci Informacji i Obserwacji Środowiska (Dz.U. L 126 z 21.5.2009, s. 13).

(2)  https://www.eea.europa.eu/pl

(3)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 401/2009 z dnia 23 kwietnia 2009 r. (Dz.U. L 126 z 21.5.2009, s. 13).

(4)  C(2020) 2297 final z 20.4.2020 r.

(5)  Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2019/715 z dnia 18 grudnia 2018 r. w sprawie ramowego rozporządzenia finansowego dotyczącego organów utworzonych na podstawie TFUE oraz Traktatu Euratom, o których mowa w art. 70 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) 2018/1046 (Dz.U. L 122 z 10.5.2019, s. 1).

(6)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1119 z dnia 30 czerwca 2021 r. w sprawie ustanowienia ram na potrzeby osiągnięcia neutralności klimatycznej i zmiany rozporządzeń (WE) nr 401/2009 i (UE) 2018/1999 (Europejskie prawo o klimacie) (Dz.U. L 243 z 9.7.2021, s. 1).

(7)  Doświadczenie zawodowe jest uwzględniane wyłącznie wtedy, gdy stanowi faktyczny stosunek pracy zdefiniowany jako rzeczywista, prawdziwa praca za wynagrodzeniem i w charakterze pracownika (każdy rodzaj umowy) lub usługodawcy. Działalność zawodowa wykonywana w niepełnym wymiarze będzie uwzględniana proporcjonalnie do poświadczonej liczby godzin przepracowanych w pełnym wymiarze. Urlop macierzyński, rodzicielski lub adopcyjny jest uwzględniany, jeżeli został udzielony w ramach umowy o pracę. Studia doktoranckie, nawet bez wynagrodzenia, zalicza się do okresu doświadczenia zawodowego w maksymalnym wymiarze trzech lat, o ile zakończyły się uzyskaniem stopnia doktora. Dany okres może być policzony tylko raz.

(8)  Kandydat powinien w swoim życiorysie wyszczególnić w odniesieniu do wszystkich lat, podczas których zdobył doświadczenie w zakresie zarządzania, następujące informacje: (1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i pełnione funkcje; (2) liczba pracowników nadzorowanych na tych stanowiskach; (3) wielkość budżetów, którymi zarządzał, (4) liczba szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej jego stanowiska oraz (5) liczba osób na równorzędnych stanowiskach.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tylko w języku angielskim)

(12)  Chyba że dany członek Komisji delegował do tego zadania inną osobę, zgodnie z decyzjami Komisji z dnia 5 grudnia 2007 (PV(2007) 1811) i z dnia 30 września 2020 r. (PV(2020) 2351).

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  Od 1 lipca 2021 r. współczynnik korygujący dla Kopenhagi mający zastosowanie do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej wynosi 131,3 %. Współczynnik ten jest co roku aktualizowany.

(15)  Instrukcje tworzenia życiorysu w formacie Europass CV są dostępne pod adresem: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(16)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39).

---

| 7.6.2022 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 221/26 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 221/26

---

Wspólnotowy Urząd Ochrony Odmian Roślin (CPVO) – Angers (Francja)

Ogłoszenie o naborze na stanowisko Zastępcy Prezesa

(Zatrudnienie na czas określony – grupa zaszeregowania AD 12)

COM/2022/20084

(2022/C 221 A/05)

Kim jesteśmy?

Wspólnotowy Urząd Ochrony Odmian Roślin (CPVO) jest niezależną agencją UE ustanowioną rozporządzeniem Rady (WE) nr 2100/94 (1) Urząd odpowiada za zarządzanie wspólnotowym systemem ochrony odmian roślin. System ten zapewnia ochronę prawa własności intelektualnej w odniesieniu do nowych odmian roślin na szczeblu Unii Europejskiej (UE). Zadaniem Urzędu jest stworzenie i promowanie skutecznego systemu praw własności intelektualnej wspierającego tworzenie nowych odmian roślin z korzyścią dla społeczeństwa.

Siedziba Urzędu znajduje się w Angers we Francji. Urząd zatrudnia około 50 pracowników i dysponuje budżetem w wysokości ok. 20 mln EUR rocznie, finansowanym głównie z wpływów z różnych pobieranych przez niego opłat.

Dodatkowe informacje można znaleźć na stronie Urzędu (2).

Co oferujemy?

Pracę na stanowisku Zastępcy Prezesa, który pomaga Prezesowi w wykonywaniu jego funkcji i uprawnień, w szczególności jeśli chodzi o reprezentowanie Urzędu, kierowanie jego pracami, zarządzanie i zapewnianie strategicznego kierownictwa. W szczególności Zastępca Prezesa wspiera Prezesa w zarządzaniu stosunkami i sieciami międzyinstytucjonalnymi oraz w dalszym ich rozwijaniu, a także w zapewnianiu koordynacji w ramach CPVO w kwestiach związanych z Komisją Europejską (w tym jej dyrekcjami generalnymi), innymi agencjami UE i innymi partnerami Urzędu.

Zastępca Prezesa będzie także wspierał Prezesa w zakresie: koordynacji i rozbudowywania strategicznych kontaktów CPVO z instytucjami europejskimi, w tym doradzania w strategicznych kwestiach międzyinstytucjonalnych; koordynacji wsparcia technicznego, jakiego CPVO udziela w procesie legislacyjnym instytucjom UE, w szczególności Dyrekcji Generalnej ds. Zdrowia i Bezpieczeństwa Żywności (DG SANTE); monitorowania i analizowania nowych – istotnych dla CPVO – strategicznych tendencji i zmian w zakresie polityki na szczeblu instytucjonalnym UE; promowania wykorzystania wiedzy fachowej CPVO podczas opracowywania nowej polityki UE oraz utrzymywania skutecznych sieci kontaktów w instytucjach i agencjach UE; doradzania Prezesowi w strategicznych międzyinstytucjonalnych kwestiach politycznych; udziału w pracach sieci szefów agencji UE.

W razie nieobecności lub niedyspozycji Prezesa Zastępca Prezesa przejmuje jego obowiązki.

Funkcje i uprawnienia Prezesa obejmują między innymi:

| — | podejmowanie wszelkich niezbędnych działań, w tym przyjmowanie wewnętrznych instrukcji administracyjnych i publikacja zawiadomień, w celu zapewnienia funkcjonowania Urzędu zgodnie z przepisami, zasadami i wytycznymi UE, |
| --- | --- |

—

podejmowanie wszelkich niezbędnych działań, w tym przyjmowanie wewnętrznych instrukcji administracyjnych i publikacja zawiadomień, w celu zapewnienia funkcjonowania Urzędu zgodnie z przepisami, zasadami i wytycznymi UE,

| — | opracowanie preliminarza dochodów i wydatków Urzędu oraz wykonanie budżetu, |
| --- | --- |

—

opracowanie preliminarza dochodów i wydatków Urzędu oraz wykonanie budżetu,

| — | wykonywanie wobec personelu Urzędu uprawnień przekazanych instytucjom UE na mocy Regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej i warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

wykonywanie wobec personelu Urzędu uprawnień przekazanych instytucjom UE na mocy Regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej i warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej,

| — | przedkładanie Radzie Administracyjnej projektów zmian do rozporządzenia (WE) nr 2100/94, przepisów dotyczących opłat i innych przepisów wykonawczych lub do wszelkich innych przepisów związanych ze wspólnotowymi prawami do ochrony odmian roślin. |
| --- | --- |

—

przedkładanie Radzie Administracyjnej projektów zmian do rozporządzenia (WE) nr 2100/94, przepisów dotyczących opłat i innych przepisów wykonawczych lub do wszelkich innych przepisów związanych ze wspólnotowymi prawami do ochrony odmian roślin.

Prezes CPVO może przekazać niektóre swoje obowiązki Zastępcy Prezesa.

Kogo poszukujemy? (kryteria naboru)

Idealny kandydat powinien spełniać następujące kryteria naboru:

Umiejętności zarządzania

| — | umiejętność kierowania organizacją takiej wielkości jak CPVO w razie tymczasowej nieobecności lub niedyspozycji Prezesa, zarówno na poziomie strategicznym, jak i zarządzania operacyjnego, |
| --- | --- |

—

umiejętność kierowania organizacją takiej wielkości jak CPVO w razie tymczasowej nieobecności lub niedyspozycji Prezesa, zarówno na poziomie strategicznym, jak i zarządzania operacyjnego,

| — | rozwinięte umiejętności przywódcze oraz umiejętność udzielania wskazówek, motywowania pracowników i zapewniania im poczucia sprawczości w wielokulturowym i różnorodnym środowisku, ze szczególnym naciskiem na rozwój pracowników, |
| --- | --- |

—

rozwinięte umiejętności przywódcze oraz umiejętność udzielania wskazówek, motywowania pracowników i zapewniania im poczucia sprawczości w wielokulturowym i różnorodnym środowisku, ze szczególnym naciskiem na rozwój pracowników,

| — | zmysł dyplomacji, dbałość o szczegóły przy równoczesnym zachowaniu ogólnego oglądu sytuacji, |
| --- | --- |

—

zmysł dyplomacji, dbałość o szczegóły przy równoczesnym zachowaniu ogólnego oglądu sytuacji,

| — | umiejętność wypracowywania porozumień i osiągania celów poprzez udzielanie ukierunkowanych porad partnerom oraz poprzez skuteczne i konstruktywne prowadzenie dyskusji. |
| --- | --- |

—

umiejętność wypracowywania porozumień i osiągania celów poprzez udzielanie ukierunkowanych porad partnerom oraz poprzez skuteczne i konstruktywne prowadzenie dyskusji.

Specjalistyczne umiejętności i doświadczenie

| — | doświadczenie i bardzo dobra wiedza na temat zagadnień związanych z prawami do ochrony odmian roślin, rejestracją odmian roślin lub powiązanymi dziedzinami, |
| --- | --- |

—

doświadczenie i bardzo dobra wiedza na temat zagadnień związanych z prawami do ochrony odmian roślin, rejestracją odmian roślin lub powiązanymi dziedzinami,

| — | bardzo dobre zrozumienie polityki UE w obszarze własności intelektualnej, praw do ochrony odmian roślin, powiązanych działań międzynarodowych i innych obszarów polityki istotnych dla działalności Urzędu, |
| --- | --- |

—

bardzo dobre zrozumienie polityki UE w obszarze własności intelektualnej, praw do ochrony odmian roślin, powiązanych działań międzynarodowych i innych obszarów polityki istotnych dla działalności Urzędu,

| — | dobra znajomość instytucji europejskich oraz stosowanych przez nie metod działania i współpracy, |
| --- | --- |

—

dobra znajomość instytucji europejskich oraz stosowanych przez nie metod działania i współpracy,

| — | udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi i ludzkimi w środowisku krajowym, europejskim lub międzynarodowym; |
| --- | --- |

—

udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zasobami budżetowymi, finansowymi i ludzkimi w środowisku krajowym, europejskim lub międzynarodowym;

| — | atutem będzie dyplom ukończenia studiów w dziedzinie nauk biologicznych ze specjalizacją w dziedzinach związanych z roślinami, np. botanice, genetyce lub hodowli roślin. |
| --- | --- |

—

atutem będzie dyplom ukończenia studiów w dziedzinie nauk biologicznych ze specjalizacją w dziedzinach związanych z roślinami, np. botanice, genetyce lub hodowli roślin.

Cechy osobiste

| — | umiejętność budowania bardzo dobrych stosunków roboczych oraz skutecznej i płynnej komunikacji, w sposób przejrzysty i otwarty, ze wszystkimi wewnętrznymi i zewnętrznymi podmiotami międzynarodowymi oraz zdolność do reprezentowania Urzędu na forach międzynarodowych, |
| --- | --- |

—

umiejętność budowania bardzo dobrych stosunków roboczych oraz skutecznej i płynnej komunikacji, w sposób przejrzysty i otwarty, ze wszystkimi wewnętrznymi i zewnętrznymi podmiotami międzynarodowymi oraz zdolność do reprezentowania Urzędu na forach międzynarodowych,

| — | solidne doświadczenie w zakresie prowadzenia negocjacji w środowisku międzynarodowym, |
| --- | --- |

—

solidne doświadczenie w zakresie prowadzenia negocjacji w środowisku międzynarodowym,

| — | doskonałe umiejętności interpersonalne oraz umiejętności utrzymania odpowiednich relacji z instytucjami UE oraz właściwymi organami państw członkowskich w celu zapewnienia należytego funkcjonowania Urzędu, |
| --- | --- |

—

doskonałe umiejętności interpersonalne oraz umiejętności utrzymania odpowiednich relacji z instytucjami UE oraz właściwymi organami państw członkowskich w celu zapewnienia należytego funkcjonowania Urzędu,

| — | atutem będzie doświadczenie nabyte w środowisku wielokulturowym. |
| --- | --- |

—

atutem będzie doświadczenie nabyte w środowisku wielokulturowym.

Wymagania wobec kandydatów (kryteria kwalifikacyjne)

Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu naboru na podstawie następujących kryteriów formalnych, których spełnienie musi nastąpić przed upływem terminu składania zgłoszeń:

| — | Obywatelstwo: kandydat musi posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej. |
| --- | --- |

—

Obywatelstwo: kandydat musi posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej.

| — | Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi posiadać:






  — | poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, |
| --- | --- | --- |

—

Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat musi posiadać:

—

poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów,

| — | lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej). |
| --- | --- |

—

lub poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej).

| — | Doświadczenie zawodowe: kandydat musi posiadać przynajmniej 12-letnie doświadczenie zawodowe (3), liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej 5 lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w obszarze działalności Urzędu. |
| --- | --- |

—

Doświadczenie zawodowe: kandydat musi posiadać przynajmniej 12-letnie doświadczenie zawodowe (3), liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje. Przynajmniej 5 lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w obszarze działalności Urzędu.

| — | Doświadczenie w zarządzaniu: przynajmniej 5 lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (4) w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem. |
| --- | --- |

—

Doświadczenie w zarządzaniu: przynajmniej 5 lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych powinno być zdobyte na wyższym stanowisku kierowniczym (4) w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem.

| — | Znajomość języków: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej (5) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że część rozmowy może zostać przeprowadzona w tym języku. |
| --- | --- |

—

Znajomość języków: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej (5) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy. Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Oznacza to, że część rozmowy może zostać przeprowadzona w tym języku.

| — | Limit wieku: kandydat musi być w stanie pełnić (w terminie składania zgłoszeń) powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (6)). |
| --- | --- |

—

Limit wieku: kandydat musi być w stanie pełnić (w terminie składania zgłoszeń) powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (6)).

Procedura naboru i powołanie

Zastępca Prezesa zostanie powołany przez Radę na podstawie listy kandydatów przedstawionej przez Komisję Europejską.

W celu utworzenia takiej listy Komisja Europejska przeprowadza nabór zgodnie z obowiązującymi w niej procedurami naboru i rekrutacji (zob. Document on Senior Officials Policy, dokument w jęz. angielskim dotyczący polityki względem urzędników wyższego szczebla (7)).

W ramach procedury naboru Komisja Europejska powołuje komisję preselekcyjną. Komisja ta analizuje wszystkie zgłoszenia, przeprowadza wstępną weryfikację kwalifikacji oraz wskazuje kandydatów o najlepszym profilu pod kątem wspomnianych wyżej kryteriów naboru, którzy mogą zostać zaproszeni na rozmowę z komisją preselekcyjną.

Po tych rozmowach komisja preselekcyjna wyciąga wnioski i proponuje listę kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na dalsze rozmowy przeprowadzane przez działający w Komisji Europejskiej Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania. Uwzględniając wnioski komisji preselekcyjnej, Komitet ten zdecyduje, którzy kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.

Kandydaci zaproszeni na rozmowę z Komitetem Konsultacyjnym ds. Powoływania wezmą udział w całodziennych testach w zakresie zarządzania przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Biorąc pod uwagę wyniki rozmowy kwalifikacyjnej i testów przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej, Komitet Konsultacyjny ds. Powoływania sporządzi listę kandydatów, którzy jego zdaniem są odpowiedni do pełnienia funkcji Zastępcy Prezesa CPVO.

Kandydaci, którzy znajdą się na tej liście, zostają zaproszeni na rozmowę z członkami Komisji odpowiedzialnymi za dyrekcję generalną, w której gestii leżą stosunki z Urzędem (8).

Po tych rozmowach Komisja Europejska sporządzi listę kandydatów najlepiej spełniających określone wymagania, którą – po uzyskaniu opinii Rady Administracyjnej Urzędu i zasięgnięciu opinii Prezesa – przekaże Radzie. Rada może zdecydować, że przeprowadzi rozmowy z kandydatami, zanim powoła Zastępcę Prezesa z listy kandydatów figurujących na liście Komisji. Umieszczenie kandydata na wspomnianej liście nie gwarantuje zatrudnienia.

Kandydaci mogą zostać zaproszeni na dodatkowe rozmowy lub testy poza wymienionymi powyżej.

Polityka równych szans

Komisja Europejska oraz CPVO stosują politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego (9). CPVO stosuje politykę równych szans i przyjmuje zgłoszenia kandydatów niezależnie od płci, rasy lub pochodzenia etnicznego, religii czy wyznania, wieku lub orientacji seksualnej, stanu cywilnego lub sytuacji rodzinnej. Wszyscy kandydaci w procesie naboru będą mieli równe szanse, aby zaprezentować swoje umiejętności. Rekrutacja personelu odbywa się w oparciu o kryterium jak najszerszego zasięgu geograficznego spośród obywateli wszystkich państw członkowskich Unii Europejskiej.

Warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia określono w warunkach zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.

Wybrany kandydat zostanie zatrudniony przez CPVO w charakterze pracownika na czas określony w grupie zaszeregowania AD 12 (10). W zależności od posiadanego doświadczenia zawodowego wybrany kandydat zostanie zaklasyfikowany do stopnia 1 lub 2 w tej grupie.

Wybrany kandydat zostanie mianowany na początkowy okres pięciu lat, który może zostać przedłużony o nie więcej niż pięć lat, zgodnie z rozporządzeniem ustanawiającym Urząd mającym zastosowanie w momencie powołania.

Informujemy kandydatów, że warunki zatrudnienia innych pracowników nakładają na wszystkich nowych pracowników wymóg pomyślnego ukończenia dziewięciomiesięcznego okresu próbnego.

Miejscem zatrudnienia jest Angers, Francja.

Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów

Przed objęciem funkcji Zastępca Prezesa ma obowiązek złożyć oświadczenie, w którym zobowiąże się do działania w sposób niezależny i zgodnie z interesem publicznym, oraz oświadczenie o braku konfliktu interesów, który mógłby zaważyć na jego niezależności.

Procedura zgłaszania kandydatur

Przed dokonaniem zgłoszenia kandydaci powinni dokładnie sprawdzić, czy spełniają wszystkie kryteria kwalifikacyjne (określone w części „Wymagania wobec kandydatów”), w szczególności kryteria dotyczące wymaganego rodzaju dyplomu i doświadczenia zawodowego. Niespełnienie któregokolwiek z kryteriów kwalifikacyjnych oznacza automatycznie wykluczenie z procedury naboru.

Zgłoszenie kandydatury następuje przez rejestrację w internecie pod poniższym adresem oraz zastosowanie się do instrukcji dotyczących poszczególnych etapów procedury:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandydaci muszą posiadać ważny adres poczty elektronicznej. Służy on do potwierdzenia ich zgłoszenia oraz do kontaktowania się z kandydatami na poszczególnych etapach trwania procedury naboru. Prosimy w związku z tym informować Komisję Europejską o wszelkich zmianach adresu poczty elektronicznej.

W celu dokonania zgłoszenia należy załadować życiorys w formacie PDF, najlepiej w formacie Europass CV (11), oraz wypełnić list motywacyjny w trybie on-line (maks. 8 000 znaków). Życiorys i list motywacyjny można złożyć w dowolnym języku urzędowym Unii Europejskiej.

Po zakończeniu rejestracji kandydaci otrzymają wiadomość elektroniczną potwierdzającą, że ich zgłoszenie zostało zarejestrowane. Nieotrzymanie wiadomości potwierdzającej oznacza, że zgłoszenie nie zostało zarejestrowane!

Należy zwrócić uwagę, że nie ma możliwości śledzenia w internecie przebiegu procesu naboru. Informacje o wynikach procedury kandydaci otrzymają bezpośrednio od Komisji Europejskiej.

Prośby o dodatkowe informacje lub zgłoszenia ewentualnych problemów technicznych należy kierować na adres: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termin rejestracji kandydatów

Termin rejestracji kandydatów upływa w dniu 7 lipca 2022 r., o godz. 12.00 w południe czasu obowiązującego w Brukseli. Po tym terminie rejestracja elektroniczna nie będzie już możliwa.

Za dokonanie rejestracji w internecie we wskazanym terminie odpowiadają sami kandydaci. Zaleca się, by kandydaci nie zwlekali z dokonywaniem zgłoszeń do ostatnich dni, ponieważ duże obciążenie łączy lub błąd połączenia internetowego może doprowadzić do przerwania rejestracji w internecie przed jej zakończeniem, co może wiązać się z koniecznością powtórzenia całego procesu. Możliwość rejestracji zostanie zablokowana po upływie terminu zgłoszeń. Zgłoszenia nadsyłane po upływie terminu nie będą przyjmowane.

Ważne informacje dla kandydatów

Pragniemy przypomnieć, że prace komisji selekcyjnych są tajne. Kandydatom nie wolno nawiązywać bezpośredniego ani pośredniego kontaktu z członkami komisji, ani też prosić o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu. Wszystkie pytania należy kierować do sekretariatu odpowiedniej komisji.

Ochrona danych osobowych

Komisja zapewni przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 (12). Dotyczy to w szczególności poufności i bezpieczeństwa tych danych.

---

(1)  Rozporządzenie Rady (WE) nr 2100/94 z dnia 27 lipca 1994 r. w sprawie wspólnotowego systemu ochrony odmian roślin (Dz.U. L 227 z 1.9.1994, s. 1).

(2)  http://www.cpvo.europa.eu

(3)  Doświadczenie zawodowe jest uwzględniane wyłącznie wtedy, gdy stanowi faktyczny stosunek pracy zdefiniowany jako rzeczywista, prawdziwa praca za wynagrodzeniem i w charakterze pracownika (każdy rodzaj umowy) lub usługodawcy. Działalność zawodowa wykonywana w niepełnym wymiarze będzie uwzględniana proporcjonalnie do poświadczonej liczby godzin przepracowanych w pełnym wymiarze. Urlop macierzyński, rodzicielski lub adopcyjny jest uwzględniany, jeżeli został udzielony w ramach umowy o pracę. Studia doktoranckie, nawet bez wynagrodzenia, zalicza się do okresu doświadczenia zawodowego w maksymalnym wymiarze trzech lat, o ile zakończyły się uzyskaniem stopnia doktora. Dany okres może być policzony tylko raz.

(4)  Kandydat powinien w swoim życiorysie wyszczególnić w odniesieniu do wszystkich lat, podczas których zdobył doświadczenie w zakresie zarządzania, następujące informacje: (1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i pełnione funkcje; (2) liczba pracowników nadzorowanych na tych stanowiskach; (3) wielkość budżetów, którymi zarządzał, (4) liczba szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej jego stanowiska oraz (5) liczba osób na równorzędnych stanowiskach.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/pl/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=pl

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  Chyba że dany członek Komisji delegował do tego zadania inną osobę, zgodnie z decyzjami Komisji z dnia 5 grudnia 2007 (PV(2007) 1811) i z dnia 30 września 2020 r. (PV(2020) 2351).

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Od dnia 1 lipca 2021 r. współczynnik korygujący dla Francji mający zastosowanie do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej wynosi 119,9 %. Współczynnik ten jest co roku aktualizowany.

(11)  Instrukcje tworzenia życiorysu w formacie Europass CV są dostępne pod adresem: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(12)  Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1725 z dnia 23 października 2018 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje, organy i jednostki organizacyjne Unii i swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia rozporządzenia (WE) nr 45/2001 i decyzji nr 1247/2002/WE (Dz.U. L 295 z 21.11.2018, s. 39).

---