# Amtsblatt C 286A/27.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 286A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 65. Jahrgang27. Juli 2022 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 286A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

65. Jahrgang27. Juli 2022

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2022/C 286 A/01 | Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) — Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20087 | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2022/C 286 A/01

Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) — Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20087

1

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 27.7.2022 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 286/1 |
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27.7.2022

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 286/1

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Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA)

Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w)

(Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2022/20087

(2022/C 286 A/01)

Stellenbeschreibung

Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz („EU-OSHA“) ist eine dezentrale Agentur der Europäischen Union (EU), die 1994 gegründet wurde und ihren Sitz in Bilbao (Spanien) hat. Sie unterliegt der Verordnung (EU) 2019/126 des Europäischen Parlaments und des Rates (1).

Ziel der EU-OSHA ist es, den Organen und Einrichtungen der Union, den Mitgliedstaaten, den Sozialpartnern und anderen Akteuren auf dem Gebiet der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz sachdienliche technische, wissenschaftliche und wirtschaftliche Informationen sowie qualifiziertes Fachwissen auf diesem Gebiet zur Verfügung zu stellen, um das Arbeitsumfeld mit Blick auf den Schutz von Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu verbessern.

Zu diesem Zweck fördert und verbreitet die EU-OSHA Wissen, stellt zum Zwecke der Politikgestaltung Nachweise und Dienstleistungen, einschließlich forschungsbasierter Schlussfolgerungen, zur Verfügung und erleichtert den Wissensaustausch zwischen den Akteuren auf Unionsebene und nationaler Ebene.

Weitere Informationen sind der folgenden Website zu entnehmen: https://osha.europa.eu/en

Stellenprofil

Die Funktion des Exekutivdirektors/der Exekutivdirektorin der Agentur.

Der Exekutivdirektor/Die Exekutivdirektorin ist für die Gesamtverwaltung der EU-OSHA im Einklang mit den vom Verwaltungsrat festgelegten strategischen Leitlinien zuständig. Er/Sie ist der gesetzliche Vertreter/die gesetzliche Vertreterin der EU-OSHA und sollte in der Wahrnehmung seiner/ihrer Aufgaben unabhängig sowie für seine/ihre Tätigkeit gegenüber dem Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig sein. Funktion und Zuständigkeiten:

| — | Führung der laufenden Geschäfte der EU-OSHA; |
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Führung der laufenden Geschäfte der EU-OSHA;

| — | Beschlussfassung in Bezug auf die Personalverwaltung in der EU-OSHA; |
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Beschlussfassung in Bezug auf die Personalverwaltung in der EU-OSHA;

| — | Beschlüsse in Bezug auf die internen Strukturen der EU-OSHA und Berücksichtigung der festgestellten Erfordernisse in Bezug auf die Tätigkeiten der Agentur sowie der Anforderungen einer wirtschaftlichen Haushaltsführung; |
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Beschlüsse in Bezug auf die internen Strukturen der EU-OSHA und Berücksichtigung der festgestellten Erfordernisse in Bezug auf die Tätigkeiten der Agentur sowie der Anforderungen einer wirtschaftlichen Haushaltsführung;

| — | Ausarbeitung des Programmplanungsdokuments und, nach Anhörung der Kommission, dessen Vorlage an den Verwaltungsrat zur Genehmigung; |
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Ausarbeitung des Programmplanungsdokuments und, nach Anhörung der Kommission, dessen Vorlage an den Verwaltungsrat zur Genehmigung;

| — | Umsetzung des Programmplanungsdokuments und Berichterstattung über seine Umsetzung an den Verwaltungsrat; |
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Umsetzung des Programmplanungsdokuments und Berichterstattung über seine Umsetzung an den Verwaltungsrat;

| — | Ausarbeitung des konsolidierten Jahresberichts über die Tätigkeit der EU-OSHA und dessen Vorlage beim Verwaltungsrat zur Prüfung und Annahme; |
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Ausarbeitung des konsolidierten Jahresberichts über die Tätigkeit der EU-OSHA und dessen Vorlage beim Verwaltungsrat zur Prüfung und Annahme;

| — | Einrichtung eines wirksamen Überwachungssystems, das regelmäßige Bewertungen der Programme und Maßnahmen der EU-OSHA erlaubt; |
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Einrichtung eines wirksamen Überwachungssystems, das regelmäßige Bewertungen der Programme und Maßnahmen der EU-OSHA erlaubt;

| — | Ausarbeitung des Entwurfs der für die EU-OSHA geltenden Finanzregelung; |
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Ausarbeitung des Entwurfs der für die EU-OSHA geltenden Finanzregelung;

| — | Ausarbeitung eines Entwurfs des Voranschlags für Einnahmen und Ausgaben der EU-OSHA und Ausführung ihres Haushaltsplans; |
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Ausarbeitung eines Entwurfs des Voranschlags für Einnahmen und Ausgaben der EU-OSHA und Ausführung ihres Haushaltsplans;

| — | Ausarbeitung eines Aktionsplans mit Folgemaßnahmen zu den Schlussfolgerungen von Prüfberichten und Bewertungen sowie von Untersuchungen des OLAF und Berichterstattung über Fortschritte an die Kommission, den Verwaltungsrat und den Exekutivausschuss; |
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Ausarbeitung eines Aktionsplans mit Folgemaßnahmen zu den Schlussfolgerungen von Prüfberichten und Bewertungen sowie von Untersuchungen des OLAF und Berichterstattung über Fortschritte an die Kommission, den Verwaltungsrat und den Exekutivausschuss;

| — | Treffen von Maßnahmen, die auf ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in der EU-OSHA abzielen; |
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Treffen von Maßnahmen, die auf ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in der EU-OSHA abzielen;

| — | Schutz der finanziellen Interessen der Union; |
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Schutz der finanziellen Interessen der Union;

| — | Ausarbeitung einer Betrugsbekämpfungsstrategie für die EU-OSHA; |
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Ausarbeitung einer Betrugsbekämpfungsstrategie für die EU-OSHA;

| — | gegebenenfalls Zusammenarbeit und Abschluss von Kooperationsvereinbarungen mit anderen Agenturen der Union. |
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gegebenenfalls Zusammenarbeit und Abschluss von Kooperationsvereinbarungen mit anderen Agenturen der Union.

Weitere Informationen können der Verordnung entnommen werden.

Auswahlkriterien

Die Bewerber/-innen sollten über Folgendes verfügen:

Managementkompetenzen:

| — | nachgewiesene Managementfähigkeiten, sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene; |
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nachgewiesene Managementfähigkeiten, sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene;

| — | ausgezeichnete strategische Fähigkeiten und Fähigkeit, Teams in einem multikulturellen und multilingualen Umfeld zu motivieren und zu leiten; |
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ausgezeichnete strategische Fähigkeiten und Fähigkeit, Teams in einem multikulturellen und multilingualen Umfeld zu motivieren und zu leiten;

| — | nachgewiesene Beschlussfassungskompetenz, einschließlich der Fähigkeit, in einem komplexen politischen Umfeld und in Notsituationen Beschlüsse zu fassen; |
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nachgewiesene Beschlussfassungskompetenz, einschließlich der Fähigkeit, in einem komplexen politischen Umfeld und in Notsituationen Beschlüsse zu fassen;

| — | praktische Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie von Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld. |
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praktische Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie von Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld.

Fachwissen und Erfahrung:

| — | Sehr gute Kenntnis der europäischen und nationalen Politik auf dem Gebiet der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz; |
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Sehr gute Kenntnis der europäischen und nationalen Politik auf dem Gebiet der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz;

| — | Fähigkeit, auf höchster Verwaltungsebene mit den Organen und Einrichtungen der EU sowie mit Behörden und Sozialpartnern zu interagieren und zu verhandeln; |
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Fähigkeit, auf höchster Verwaltungsebene mit den Organen und Einrichtungen der EU sowie mit Behörden und Sozialpartnern zu interagieren und zu verhandeln;

| — | sehr gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens, einschließlich der Verwaltungs- und Finanzverfahren der EU sowie ihrer Politik und internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten der EU-OSHA von Belang sind; |
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sehr gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens, einschließlich der Verwaltungs- und Finanzverfahren der EU sowie ihrer Politik und internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten der EU-OSHA von Belang sind;

Persönliche Kompetenzen:

| — | Fähigkeit, effizient und fließend mit den Interessenträgern und der Öffentlichkeit zu kommunizieren, um die Agentur in internationalen Foren zu vertreten und mit Interessenträgern zu interagieren; |
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Fähigkeit, effizient und fließend mit den Interessenträgern und der Öffentlichkeit zu kommunizieren, um die Agentur in internationalen Foren zu vertreten und mit Interessenträgern zu interagieren;

| — | ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie hervorragendes Verhandlungsgeschick. |
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ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie hervorragendes Verhandlungsgeschick.

| — | Erfahrungen in einem multikulturellen Umfeld und die Fähigkeit, sich an die sich wandelnden politischen Prioritäten auf EU-Ebene anzupassen, wären von Vorteil. |
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Erfahrungen in einem multikulturellen Umfeld und die Fähigkeit, sich an die sich wandelnden politischen Prioritäten auf EU-Ebene anzupassen, wären von Vorteil.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber/-innen vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. |
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Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.

| — | Hochschulabschluss: Die Bewerber/-innen müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, |
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Hochschulabschluss: Die Bewerber/-innen müssen Folgendes nachweisen:

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entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht,

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Die Bewerber/-innen müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (2) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen Sie im Tätigkeitsbereich der Agentur erworben haben. |
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Berufserfahrung: Die Bewerber/-innen müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (2) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen Sie im Tätigkeitsbereich der Agentur erworben haben.

| — | Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen Sie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (3) in einem für diese Position relevanten Bereich erworben haben. |
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Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen Sie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (3) in einem für diese Position relevanten Bereich erworben haben.

| — | Sprachkenntnisse: Die Bewerber/-innen müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (4) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachkenntnisse: Die Bewerber/-innen müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (4) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (5)). |
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Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (5)).

Auswahl und Ernennung

Der Exekutivdirektor/Die Exekutivdirektorin wird vom Verwaltungsrat der Behörde auf der Grundlage einer Auswahlliste der Europäischen Kommission ernannt.

Zur Erstellung der Auswahlliste wendet die Europäische Kommission ihre üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren an (siehe „Document on Senior Officials Policy (6)“).

Im Rahmen dieses Auswahlverfahrens setzt die Europäische Kommission einen Vorauswahlausschuss ein. Der Vorauswahlausschuss sichtet sämtliche Bewerbungen, prüft die Zulässigkeit der Bewerber/-innen und ermittelt jene, deren Anforderungsprofil den oben genannten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese Bewerber/-innen werden gegebenenfalls zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen.

Im Anschluss an diese Gespräche erstellt der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen und eine Liste der Bewerber/-innen, die er für weitere Gespräche mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission vorschlägt. Der Beratende Ausschuss wählt unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen des Vorauswahlausschusses die Bewerber/-innen aus, die zu einem Gespräch eingeladen werden.

Diese nehmen an einem ganztägigen, von externen Personalberatern durchgeführten Management-Assessment-Center teil. Anhand der Ergebnisse des Gesprächs und des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Auffassung nach für das Amt des Exekutivdirektors/der Exekutivdirektorin der Agentur geeigneten Bewerber/-innen.

Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses aufgeführten Bewerber/-innen werden von den Kommissionsmitgliedern befragt, die für die Generaldirektion zuständig sind, in deren Aufgabenbereich die Beziehungen zur Agentur (7) fallen.

Nach diesen Gesprächen stellt die Europäische Kommission eine Auswahlliste der am besten geeigneten Bewerberinnen/Bewerber auf und übermittelt sie dem Verwaltungsrat der OSHA. Dieser kann mit den Bewerberinnen/Bewerbern Gespräche führen, bevor er den/die Exekutivdirektor/-in aus der Auswahlliste der Kommission auswählt und ernennt. Aus der Aufnahme in die Auswahlliste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Die Bewerber/-innen können aufgefordert werden, noch weitere Gespräche und/oder Tests zu absolvieren.

Der/Die ausgewählte Bewerber/-in wird aufgefordert, vor dem Europäischen Parlament eine Erklärung abzugeben und Fragen der Mitglieder des Parlaments zu beantworten.

Chancengleichheit

Die Europäische Kommission und die Agentur verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts (8).

Die Kommission und die Agentur verpflichten sich, Vielfalt, Gleichstellung der Geschlechter und Inklusion zu begrüßen und zu verwalten und Bewerbungen aller Bewerber, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, ethnischer oder sozialer Herkunft, Sprache, Religion oder Weltanschauung, Alter oder sexueller Ausrichtung, auch von Bewerbern mit Behinderungen, willkommen zu heißen.

Beschäftigungsbedingungen

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten festgelegt.

Der erfolgreiche Bewerber/die erfolgreiche Bewerberin wird vom Verwaltungsrat der Agentur als Bedienstete/-r auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 (9) eingestellt. Er/Sie wird entsprechend seiner/ihrer Berufserfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 der Besoldungsgruppe eingestellt.

Der ausgewählte Bewerber/Die ausgewählte Bewerberin wird für eine erste Amtszeit von fünf Jahren ernannt, die nach der Verordnung zur Gründung der Agentur in der zum Zeitpunkt der Ernennung geltenden Fassung um höchstens fünf Jahre verlängert werden kann.

Die Bewerber/-innen werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Dienstort ist Bilbao, Spanien.

Wichtige Hinweise für Bewerber/-innen

Die Arbeit der verschiedenen Auswahlausschüsse ist vertraulich. Den Bewerberinnen/Bewerbern ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden. Dazu zählen auch die Mitglieder des EU-OSHA Verwaltungsrates, der die Anstellungsbehörde ist oder für jede in deren Auftrag handelnde Person. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber/-innen gemäß den Anforderungen der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (10) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme der Tätigkeit muss sich der Exekutivdirektor/die Exekutivdirektorin in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und alle Interessen angeben, die ihre/seine Unabhängigkeit gefährden könnten.

Antragsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche oben genannten Zulassungskriterien erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Stufen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei (vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Formats) (11) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben können in jeder Amtssprache der Europäischen Union eingereicht werden.

Es liegt in Ihrem Interesse, dafür Sorge zu tragen, dass Ihre Bewerbung korrekt, gründlich und wahrheitsgemäß ist.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand Ihrer Bewerbung informieren.

Per E-Mail übermittelte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Die Online-Bewerbung ist fristgerecht abzuschließen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Bewerbungsschluss:

Bewerbungsschluss ist der 26. September 2022, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit; danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

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(1)  Verordnung (EU) 2019/126 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16. Januar 2019 zur Errichtung der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 2062/94 des Rates (ABl. L 30 vom 31.1.2019, S. 58).

(2)  Berufserfahrung wird nur dann berücksichtigt, wenn sie im Rahmen eines tatsächlichen Arbeitsverhältnisses gesammelt wurde, das als reale, echte und bezahlte Arbeit eines Arbeitnehmers (jede Art von Vertrag) oder Dienstleistungserbringers definiert war. Teilzeitarbeit wird anteilig auf der Grundlage des bescheinigten Prozentsatzes der geleisteten Vollzeitstunden angerechnet. Mutterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaub wird berücksichtigt, falls dieser im Rahmen eines Arbeitsvertrags genommen wurde. Promotionen — auch unbezahlt — werden, sofern sie erfolgreich abgeschlossen wurden, der Berufserfahrung gleichgestellt (maximal drei Jahre). Ein und derselbe Zeitraum kann nur einmal angerechnet werden.

(3)  Im Lebenslauf sollten sie für alle Jahre, in denen sie Managementerfahrung gesammelt haben, Folgendes genau angeben: (1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereiche, (2) Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter/-innen, (3) Höhe der verwalteten Haushaltsmittel, (4) Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und (5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (nur in englischer Sprache verfügbar)

(7)  Sofern das betreffende Kommissionsmitglied diese Aufgabe nicht gemäß den Beschlüssen der Kommission vom 5. Dezember 2007 (PV(2007) 1811) und 30. September 2020 (PV(2020) 2351) abgegeben hat.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Der Berichtigungskoeffizient für die Dienst- und Versorgungsbezüge der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Union für Spanien liegt seit dem 1. Juli 2021 bei 96,3 %. Dieser Koeffizient wird jährlich überprüft.

(10)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

(11)  Informationen darüber, wie Sie Ihren Europass-Lebenslauf online erstellen können, finden Sie unter: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

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