# Úřední věstník C 286A/27.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 286A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6527. července 2022 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 286A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6527. července 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2022/C 286 A/01 | Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU–OSHA) – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele / výkonné ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2022/20087 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2022/C 286 A/01

Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU–OSHA) – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele / výkonné ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2022/20087

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 27.7.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 286/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.7.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 286/1

---

Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU–OSHA)

Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele / výkonné ředitelky

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2022/20087

(2022/C 286 A/01)

Kdo jsme

Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci („agentura“, „EU-OSHA“) je decentralizovaná agentura Evropské unie (EU). Byla zřízena v roce 1994 a sídlí ve španělském Bilbao. Její činnost upravuje nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/126 (1).

Cílem agentury EU-OSHA je poskytovat orgánům a jiným subjektům Unie, členským státům, sociálním partnerům a dalším subjektům působícím v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci relevantní technické, vědecké a hospodářské informace a kvalifikované odborné znalosti v uvedené oblasti za účelem zlepšování pracovního prostředí, pokud jde o bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků.

Za tímto účelem agentura EU-OSHA prohlubuje a šíří znalosti, poskytuje podklady a služby pro tvorbu politik (např. poskytuje zjištění založená na výzkumu) a usnadňuje sdílení znalostí uvnitř unijních a vnitrostátních subjektů i mezi nimi.

Další informace naleznete na internetových stránkách agentury: https://osha.europa.eu/en

Nabízíme

Funkci výkonného ředitele agentury / výkonné ředitelky.

Výkonný ředitel odpovídá za celkové řízení agentury EU-OSHA v souladu se strategickým zaměřením, které určuje správní rada. Výkonný ředitel je právním zástupcem agentury EU-OSHA a při výkonu své funkce je nezávislý a za svou činnost odpovídá správní radě. Mezi úkoly a pravomoci výkonného ředitele patří:

| — | každodenní správa agentury EU-OSHA, |
| --- | --- |

—

každodenní správa agentury EU-OSHA,

| — | přijímání rozhodnutí týkajících se řízení lidských zdrojů v agentuře EU-OSHA, |
| --- | --- |

—

přijímání rozhodnutí týkajících se řízení lidských zdrojů v agentuře EU-OSHA,

| — | přijímání rozhodnutí týkajících se vnitřních struktur agentury EU-OSHA a jejich případných změn s přihlédnutím k potřebám souvisejícím s činností agentury EU-OSHA a řádným rozpočtovým řízením, |
| --- | --- |

—

přijímání rozhodnutí týkajících se vnitřních struktur agentury EU-OSHA a jejich případných změn s přihlédnutím k potřebám souvisejícím s činností agentury EU-OSHA a řádným rozpočtovým řízením,

| — | vypracování programového dokumentu a jeho předložení správní radě ke schválení po konzultaci s Komisí, |
| --- | --- |

—

vypracování programového dokumentu a jeho předložení správní radě ke schválení po konzultaci s Komisí,

| — | provádění programového dokumentu a podávání zpráv o jeho provádění správní radě, |
| --- | --- |

—

provádění programového dokumentu a podávání zpráv o jeho provádění správní radě,

| — | vypracování souhrnné výroční zprávy o činnosti agentury EU-OSHA a její předložení správní radě k posouzení a přijetí, |
| --- | --- |

—

vypracování souhrnné výroční zprávy o činnosti agentury EU-OSHA a její předložení správní radě k posouzení a přijetí,

| — | zavedení účinného systému sledování, aby bylo možné provádět pravidelná hodnocení programů a činností agentury EU-OSHA, |
| --- | --- |

—

zavedení účinného systému sledování, aby bylo možné provádět pravidelná hodnocení programů a činností agentury EU-OSHA,

| — | vypracování návrhu finančních pravidel pro agenturu EU-OSHA, |
| --- | --- |

—

vypracování návrhu finančních pravidel pro agenturu EU-OSHA,

| — | vypracování návrhu odhadu příjmů a výdajů agentury EU-OSHA a plnění rozpočtu agentury EU-OSHA, |
| --- | --- |

—

vypracování návrhu odhadu příjmů a výdajů agentury EU-OSHA a plnění rozpočtu agentury EU-OSHA,

| — | vypracování akčního plánu v návaznosti na závěry auditních zpráv a hodnocení, jakož i vyšetřování, která provádí OLAF, a podávání zprávy o pokroku Komisi, správní radě a výkonné radě, |
| --- | --- |

—

vypracování akčního plánu v návaznosti na závěry auditních zpráv a hodnocení, jakož i vyšetřování, která provádí OLAF, a podávání zprávy o pokroku Komisi, správní radě a výkonné radě,

| — | zajišťování vyváženého zastoupení žen a mužů v agentuře EU-OSHA, |
| --- | --- |

—

zajišťování vyváženého zastoupení žen a mužů v agentuře EU-OSHA,

| — | ochrana finančních zájmů Unie, |
| --- | --- |

—

ochrana finančních zájmů Unie,

| — | vypracování strategie agentury EU-OSHA pro boj proti podvodům, |
| --- | --- |

—

vypracování strategie agentury EU-OSHA pro boj proti podvodům,

| — | případná spolupráce s jinými agenturami Unie a uzavírání dohod o spolupráci s nimi. |
| --- | --- |

—

případná spolupráce s jinými agenturami Unie a uzavírání dohod o spolupráci s nimi.

Podrobnější informace lze nalézt v příslušném nařízení.

Koho hledáme (výběrová kritéria)

Uchazeči by měli mít:

Manažerské dovednosti:

| — | prokazatelné manažerské schopnosti, a to jak na strategické, tak na operační úrovni, |
| --- | --- |

—

prokazatelné manažerské schopnosti, a to jak na strategické, tak na operační úrovni,

| — | výbornou schopnost rozvinout a realizovat strategickou vizi, vytyčovat cíle a motivovat a vést týmy v multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

výbornou schopnost rozvinout a realizovat strategickou vizi, vytyčovat cíle a motivovat a vést týmy v multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | prokazatelné rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti přijímat rozhodnutí ve složitém politickém prostředí a v krizových situacích, |
| --- | --- |

—

prokazatelné rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti přijímat rozhodnutí ve složitém politickém prostředí a v krizových situacích,

| — | praktické zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí. |
| --- | --- |

—

praktické zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí.

Odborné dovednosti a zkušenosti:

| — | velmi dobré znalosti evropských a vnitrostátních politik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, |
| --- | --- |

—

velmi dobré znalosti evropských a vnitrostátních politik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,

| — | schopnost jednat a vyjednávat na nejvyšší úrovni vedení s orgány a institucemi EU, jakož i s veřejnými orgány a sociálními partnery, |
| --- | --- |

—

schopnost jednat a vyjednávat na nejvyšší úrovni vedení s orgány a institucemi EU, jakož i s veřejnými orgány a sociálními partnery,

| — | velmi dobrou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, jakož i správních a finančních postupů EU, politik EU a mezinárodních aktivit EU, které se týkají činnosti agentury EU-OSHA. |
| --- | --- |

—

velmi dobrou znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, jakož i správních a finančních postupů EU, politik EU a mezinárodních aktivit EU, které se týkají činnosti agentury EU-OSHA.

Osobnostní předpoklady:

| — | schopnost efektivně a plynule komunikovat se zúčastněnými stranami a veřejností, díky které bude moci zastupovat agenturu na mezinárodních fórech a spolupracovat se zúčastněnými stranami, |
| --- | --- |

—

schopnost efektivně a plynule komunikovat se zúčastněnými stranami a veřejností, díky které bude moci zastupovat agenturu na mezinárodních fórech a spolupracovat se zúčastněnými stranami,

| — | výborná schopnost písemné a ústní komunikace a vynikající vyjednávací dovednosti, |
| --- | --- |

—

výborná schopnost písemné a ústní komunikace a vynikající vyjednávací dovednosti,

| — | zkušenosti získané v multikulturním prostředí a schopnost přizpůsobit se vyvíjejícím se politickým prioritám na úrovni EU by byly výhodou. |
| --- | --- |

—

zkušenosti získané v multikulturním prostředí a schopnost přizpůsobit se vyvíjejícím se politickým prioritám na úrovni EU by byly výhodou.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (2), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností agentury. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (2), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností agentury.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci v oboru (3), který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci v oboru (3), který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (4) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (4) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (5)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (5)).

Výběr a jmenování

Výkonného ředitele jmenuje správní rada agentury z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (6)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). CCA s ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele agentury.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy s agenturou (7).

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě EU-OSHA. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje výkonného ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Vybraný uchazeč je vyzván, aby učinil prohlášení před Evropským parlamentem a odpověděl na otázky poslanců.

Rovné příležitosti

Evropská komise a agentura uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (8).

Komise a agentura se proto zavazují, že pozitivně přijmou a podpoří rozmanitost, rovnost žen a mužů a inkluzi a že uvítají přihlášky všech uchazečů bez ohledu na jejich pohlaví, rasu, barvu pleti, etnický nebo sociální původ, jazyk, náboženské vyznání nebo přesvědčení, věk nebo sexuální orientaci, a to včetně uchazečů se zdravotním postižením.

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců.

Vybraný uchazeč bude jmenován správní radou agentury jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14 (9). V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Výkonný ředitel bude jmenován na počáteční období pěti let, které může být v souladu s nařízením o zřízení agentury ve znění platném v okamžiku jmenování prodlouženo nejvýše o pět let.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Bilbao, Španělsko.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem je zakázán jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí, včetně členů správní rady EU-OSHA, která je orgánem oprávněným ke jmenování. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Evropská komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (10). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí výkonný ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (11), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Je ve Vašem zájmu zajistit, aby Vaše přihláška byla přesná, úplná a pravdivá.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Přihlášky zaslané e-mailem nebudou přijaty. Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Za včasnou online registraci odpovídají uchazeči. Důrazně Vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Opožděné registrace nebudou přijaty.

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 26. září 2022, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

---

(1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/126 ze dne 16. ledna 2019 o zřízení Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) a o zrušení nařízení Rady (ES) č. 2062/94 (Úř. věst. L 30, 31.1.2019, s. 58).

(2)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená / rodičovská dovolená / dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul PhD. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(3)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích; 3) výši spravovaných rozpočtů; 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici je pouze anglické znění)

(7)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/cs/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, činí od 1. července 2021 pro Španělsko 96,3 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(10)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

(11)  Informace o tom, jak on-line vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

---