# Europeiska unionens C 286A/27 j

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 286A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 65 årgången27 juli 2022 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 286A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

65 årgången27 juli 2022

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2022/C 286 A/01 | Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha) – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20087 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2022/C 286 A/01

Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha) – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20087

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 27.7.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 286/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.7.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 286/1

---

Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha)

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2022/20087

(2022/C 286 A/01)

Om oss

Europeiska arbetsmiljöbyrån (byrån eller EU-Osha) är ett av Europeiska unionens decentraliserade organ. Den grundades 1994 och har sitt säte i Bilbao i Spanien. Dess rättsliga grund är Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/126 (1).

EU-Oshas uppgift är att ge relevant teknisk, vetenskaplig och ekonomisk information och kvalificerad sakkunskap på arbetsmiljöområdet till unionens institutioner och organ, medlemsländerna, arbetsmarknadens parter och andra aktörer på området i syfte att förbättra arbetsmiljön avseende skyddet av arbetstagarnas säkerhet och hälsa.

EU-Osha ska därför öka och sprida kunskap och tillhandahålla underlag och tjänster för politikutformning, inbegripet forskningsbaserade slutsatser, samt underlätta kunskapsdelning inom unionen och bland nationella aktörer samt mellan unionen och nationella aktörer.

Läs mer om byrån på dess webbplats: https://osha.europa.eu/sv

Om tjänsten

Vi söker en verkställande direktör för byrån.

Den verkställande direktören ansvarar för EU-Oshas övergripande förvaltning i enlighet med den strategiska inriktning som styrelsen fastställt. Den verkställande direktören är EU-Oshas rättsliga företrädare och ska oberoende utöva sina arbetsuppgifter och ansvara för verksamheten inför styrelsen. I rollen och ansvarsområdet ingår bland annat följande:

| — | Sköta EU-Oshas dagliga förvaltning. |
| --- | --- |

—

Sköta EU-Oshas dagliga förvaltning.

| — | Fatta beslut om personalförvaltningen i EU-Osha. |
| --- | --- |

—

Fatta beslut om personalförvaltningen i EU-Osha.

| — | Beakta EU-Oshas verksamhetsbehov och behovet av en sund budgetförvaltning och fatta beslut om EU-Oshas interna strukturer. |
| --- | --- |

—

Beakta EU-Oshas verksamhetsbehov och behovet av en sund budgetförvaltning och fatta beslut om EU-Oshas interna strukturer.

| — | Utarbeta och lägga fram programplaneringsdokumentet för styrelsen för godkännande, efter samråd med kommissionen. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och lägga fram programplaneringsdokumentet för styrelsen för godkännande, efter samråd med kommissionen.

| — | Genomföra programplaneringsdokumentet och rapportera till styrelsen om genomförandet. |
| --- | --- |

—

Genomföra programplaneringsdokumentet och rapportera till styrelsen om genomförandet.

| — | Utarbeta den konsoliderade årliga rapporten om EU-Oshas verksamhet och lägga fram den för styrelsen för bedömning och antagande. |
| --- | --- |

—

Utarbeta den konsoliderade årliga rapporten om EU-Oshas verksamhet och lägga fram den för styrelsen för bedömning och antagande.

| — | Inrätta ett effektivt övervakningssystem för regelbundna utvärderingar av EU-Oshas program och verksamhet. |
| --- | --- |

—

Inrätta ett effektivt övervakningssystem för regelbundna utvärderingar av EU-Oshas program och verksamhet.

| — | Utarbeta ett utkast till ekonomiska regler för EU-Osha. |
| --- | --- |

—

Utarbeta ett utkast till ekonomiska regler för EU-Osha.

| — | Utarbeta ett utkast till beräkning av EU-Oshas inkomster och utgifter och genomföra dess budget. |
| --- | --- |

—

Utarbeta ett utkast till beräkning av EU-Oshas inkomster och utgifter och genomföra dess budget.

| — | Utarbeta en handlingsplan som uppföljning av slutsatser från revisionsrapporter, utvärderingar och Olafs utredningar samt rapportera om resultat till kommissionen, styrelsen och direktionen. |
| --- | --- |

—

Utarbeta en handlingsplan som uppföljning av slutsatser från revisionsrapporter, utvärderingar och Olafs utredningar samt rapportera om resultat till kommissionen, styrelsen och direktionen.

| — | Sträva efter att säkerställa en jämn könsfördelning inom EU-Osha. |
| --- | --- |

—

Sträva efter att säkerställa en jämn könsfördelning inom EU-Osha.

| — | Skydda unionens ekonomiska intressen. |
| --- | --- |

—

Skydda unionens ekonomiska intressen.

| — | Ta fram en strategi mot bedrägerier. |
| --- | --- |

—

Ta fram en strategi mot bedrägerier.

| — | Där så är lämpligt, samarbeta med andra EU-byråer och ingå samarbetsavtal med dem. |
| --- | --- |

—

Där så är lämpligt, samarbeta med andra EU-byråer och ingå samarbetsavtal med dem.

Se förordningstexten för närmare upplysningar.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Vi söker dig som uppfyller följande kriterier:

Ledarskapsförmåga:

| — | Styrkt ledarskapsförmåga, både på strategisk och operativ nivå. |
| --- | --- |

—

Styrkt ledarskapsförmåga, både på strategisk och operativ nivå.

| — | Utmärkt förmåga att utforma och genomföra en strategisk vision, fastställa målsättningar samt motivera och leda team i en mångkulturell och flerspråkig miljö. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att utforma och genomföra en strategisk vision, fastställa målsättningar samt motivera och leda team i en mångkulturell och flerspråkig miljö.

| — | Styrkt beslutsförmåga, inklusive förmåga att fatta beslut i en komplex politisk miljö och i krissituationer. |
| --- | --- |

—

Styrkt beslutsförmåga, inklusive förmåga att fatta beslut i en komplex politisk miljö och i krissituationer.

| — | Praktisk erfarenhet av förvaltning av budget-, ekonomi- och personalfrågor i en nationell, europeisk eller internationell omgivning. |
| --- | --- |

—

Praktisk erfarenhet av förvaltning av budget-, ekonomi- och personalfrågor i en nationell, europeisk eller internationell omgivning.

Specialistkompetens och erfarenhet:

| — | Mycket goda kunskaper om europeisk och nationell arbetsmiljöpolitik. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om europeisk och nationell arbetsmiljöpolitik.

| — | Förmåga att kommunicera och förhandla på högsta ledningsnivå med EU:s institutioner och organ samt med offentliga myndigheter och arbetsmarknadens parter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera och förhandla på högsta ledningsnivå med EU:s institutioner och organ samt med offentliga myndigheter och arbetsmarknadens parter.

| — | Mycket god kännedom om EU-institutionerna och hur de fungerar och samverkar, om EU:s administrativa och finansiella förfaranden samt om EU:s politik och internationella verksamhet som är av relevans för EU-Oshas verksamhet. |
| --- | --- |

—

Mycket god kännedom om EU-institutionerna och hur de fungerar och samverkar, om EU:s administrativa och finansiella förfaranden samt om EU:s politik och internationella verksamhet som är av relevans för EU-Oshas verksamhet.

Personliga egenskaper:

| — | Förmåga att kommunicera effektivt och smidigt med berörda parter och allmänheten för att företräda byrån i internationella forum och att interagera med berörda parter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera effektivt och smidigt med berörda parter och allmänheten för att företräda byrån i internationella forum och att interagera med berörda parter.

| — | Utmärkt förmåga att uttrycka sig i tal och skrift och god förhandlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att uttrycka sig i tal och skrift och god förhandlingsförmåga.

| — | Erfarenheter från en mångkulturell miljö och förmågan att anpassa sig till föränderliga politiska prioriteringar på EU-nivå är en fördel. |
| --- | --- |

—

Erfarenheter från en mångkulturell miljö och förmågan att anpassa sig till föränderliga politiska prioriteringar på EU-nivå är en fördel.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (2), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom stiftelsens verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (2), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom stiftelsens verksamhetsområde.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (3) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (3) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (4) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (4) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (5)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (5)).

Urval och utnämning

Byråns styrelse kommer att utnämna den verkställande direktören på grundval av en lista som tillhandahålls av Europeiska kommissionen.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (6)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultaten av intervjun och rapporten från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en lista över de sökande som anses mest lämpade för uppgiften.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med byrån (7).

Efter intervjuerna fastställer kommissionen en lista över de mest lämpade sökandena och överlämnar den till EU-Oshas styrelse. Styrelsen kan besluta att intervjua personerna innan den utnämner den verkställande direktören bland de sökande på kommissionens lista. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Sökandena kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda.

Den utvalda kandidaten ska uppmanas att göra ett uttalande inför Europaparlamentet och besvara frågor från parlamentets ledamöter.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och byrån tillämpar en policy för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (8).

Kommissionen och byrån åtar sig att välkomna och hantera mångfald, jämställdhet och inkludering och välkomnar ansökningar från alla, oavsett kön, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, språk, religion eller övertygelse, ålder, sexuell läggning eller eventuell funktionsnedsättning.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Den verkställande direktören anställs av byråns styrelse som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14 (9), antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

Mandatperioden är inledningsvis fem år, med möjlighet till förlängning i högst fem år enligt förordningen om inrättande av myndigheten i dess tillämpliga lydelse vid tidpunkten för utnämningen.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Bilbao i Spanien.

Viktig information till de sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med deras enskilda medlemmar, inbegripet medlemmar av EU-Oshas styrelse, som är den tillsättande myndigheten, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (10). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (11), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

Det ligger i ditt intresse att se till att din ansökan är korrekt, grundlig och sanningsenlig.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Ansökningar som skickas med e-post kommer inte att godtas. Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Försenade registreringar godtas inte.

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 26 september 2022, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/126 av den 16 januari 2019 om inrättande av Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha) och om upphävande av rådets förordning (EG) nr 2062/94 (EUT L 30, 31.1.2019, s. 58).

(2)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(3)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns bara på engelska)

(7)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Den korrigeringskoefficient som tillämpas på löner och pensioner för Europeiska unionens tjänstemän och övriga anställda i förhållande till Spanien är 96,3 % från och med den 1 juli 2021. Korrigeringskoefficienten ses över varje år.

(10)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

(11)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

---