# Eiropas Savienības C 274A/2022

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 274A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 65. gadagājums2022. gada 18. jūlijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 274A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

65. gadagājums2022. gada 18. jūlijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2022/C 274 A/01 | Paziņojums par vakanci pe/276/S. Direktors/Direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe). Prezidentūras ģenerāldirektorāts – Protokola direktorāts | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2022/C 274 A/01

Paziņojums par vakanci pe/276/S. Direktors/Direktore (funkciju grupa AD, 14. pakāpe). Prezidentūras ģenerāldirektorāts – Protokola direktorāts

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 18.7.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 274/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.7.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 274/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/276/S

DIREKTORS/DIREKTORE (funkciju grupa AD, 14. pakāpe)

PREZIDENTŪRAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS – PROTOKOLA DIREKTORĀTS

(2022/C 274 A/01)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu (1), ir nolēmusi sākt direktora/direktores (AD, 14. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Prezidentūras ģenerāldirektorāta Protokola direktorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar amata vietu aizpildīšanas iekšējo un iestāžu procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 14 pakāpē (2). Pamatalga ir 15 590,76 EUR mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šis amats pieprasa vienmēr būt darbgatavībā un daudz komunicēt gan iestādes iekšienē, gan uz āru, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Direktoram(-ei) bieži būs jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Šī amata izpildes vieta var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidatūru pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, etniskās piederības, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpatnību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības mazākumtautībai, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerāldirektora pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm direktora(-es), kas ir augsta ranga ierēdnis(-e), pienākumi būs šādi (3):

| — | saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

saskaņā ar iestādes politiku nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākām nodaļām, kuras darbojas attiecīgā direktorāta kompetences jomās,

| — | vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

vadīt, organizēt, motivēt un koordinēt darbinieku komandas, optimizēt struktūrvienības resursu izmantojumu ar mērķi nodrošināt dienesta darba kvalitāti (organizācija, cilvēkresursu un budžeta resursu pārvaldība, inovācija u. c.) savas atbildības jomās,

| — | plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti, |
| --- | --- |

—

plānot direktorāta darbību (mērķu un stratēģiju definēšana), pieņemt nepieciešamos lēmumus izvirzīto mērķu sasniegšanai, izvērtēt pakalpojumu sniegumu nolūkā nodrošināt to kvalitāti,

| — | konsultēt ģenerāldirektoru, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

konsultēt ģenerāldirektoru, ģenerālsekretāru un Eiropas Parlamenta deputātus savas atbildības jomās,

| — | sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās, |
| --- | --- |

—

sadarboties ar dažādiem Ģenerālsekretariāta direktorātiem, pārstāvēt iestādi un vest sarunas par līgumiem vai nolīgumiem savas atbildības jomās,

| — | pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un īstenot konkrētus projektus, kas var ietvert finansiālu atbildību,

| — | pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

5.   Dalības nosacījumi

Šī atlases procedūra ir atvērta kandidātiem(-ēm), kas līdz pieteikšanās termiņa beigām atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi


  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:






  — | kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:

—

kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4),

| — | tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi








  i) | Nepieciešamā kvalifikācija







  — | Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām un kas apliecināts ar diplomu, ja parastais attiecīgās augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Nepieciešamā kvalifikācija

—

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām un kas apliecināts ar diplomu, ja parastais attiecīgās augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām un kas apliecināts ar diplomu, un vismaz vienu gadu (5) ilga atbilstoša profesionālā pieredze, ja parastais attiecīgās augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtām universitātes studijām un kas apliecināts ar diplomu, un vismaz vienu gadu (5) ilga atbilstoša profesionālā pieredze, ja parastais attiecīgās augstākās izglītības iegūšanai nepieciešamais laikposms ir vismaz trīs gadi.

| ii) | Nepieciešamā profesionālā pieredze

  Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:






  — | divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā. |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamā profesionālā pieredze

Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

—

divpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa pavadīta, veicot pienākumus direktorāta kompetences jomās, un kuri ietver vismaz sešus gadus Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz sešus gadus vadošā amatā lielā struktūrā.

| iii) | Valodu zināšanas

  Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

6.   Pārbaudījumi

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs Prezidijam galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

Interviju tēmas būs saistītas ar pienākumu aprakstu, kas ir atrodams šā paziņojuma 4. punktā, un tajās tiks vērtētas šādas prasmes:

| — | stratēģijas izjūta, |
| --- | --- |

—

stratēģijas izjūta,

| — | vadīšanas spējas, |
| --- | --- |

—

vadīšanas spējas,

| — | prognozēšanas spējas, |
| --- | --- |

—

prognozēšanas spējas,

| — | reaģētspēja, |
| --- | --- |

—

reaģētspēja,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

2022. gada 8. augustā plkst. 12.00 pēc Briseles laika.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/276/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (7), ziņojuma temata ailē iekļaujot atsauci uz paziņojumu par vakanci (PE/276/S), lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Par pieteikuma iesniegšanas brīdi uzskata e-pasta vēstules nosūtīšanas datumu un laiku.

Skenētiem dokumentiem jābūt salasāmiem.

Kandidātiem, kas tiks uzaicināti uz interviju, lūdzam vērst uzmanību uz to, ka līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apstiprinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju vai fotokopiju veidā (8)
  . Minētie apliecinošie dokumenti netiks atdoti.

Atlases procedūrā iesniegtie personas dati tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (9), jo īpaši attiecībā uz konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Padomes Regula (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, amata pakāpi piešķir saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir: Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija, Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  https://europa.eu/europass/.

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikumu iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.)

---

PIELIKUMS

PREZIDENTŪRAS ĢENERĀLDIREKTORĀTS

PROTOKOLA DIREKTORĀTS

GALVENIE UZDEVUMI

| — | palīdzēt priekšsēdētājai un Eiropas Parlamenta politiskajām struktūrām veikt ar iestādes protokolārajām darbībām saistītos pienākumus; |
| --- | --- |

—

palīdzēt priekšsēdētājai un Eiropas Parlamenta politiskajām struktūrām veikt ar iestādes protokolārajām darbībām saistītos pienākumus;

| — | nodrošināt Protokola direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un darbību; |
| --- | --- |

—

nodrošināt Protokola direktorāta nodaļu vadību, koordināciju un darbību;

| — | sniegt atbalstu ģenerālsekretāra vietniekam un Prezidentūras ģenerāldirektorāta ģenerāldirektoram protokola jautājumos; |
| --- | --- |

—

sniegt atbalstu ģenerālsekretāra vietniekam un Prezidentūras ģenerāldirektorāta ģenerāldirektoram protokola jautājumos;

| — | nodrošināt ģenerāldirektorāta pārstāvību komitejās un iekšējās un ārējās sanāksmēs; |
| --- | --- |

—

nodrošināt ģenerāldirektorāta pārstāvību komitejās un iekšējās un ārējās sanāksmēs;

| — | pildīt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

pildīt deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

OFICIĀLO VIZĪŠU, DELEGĀCIJU UN VĪZU NODAĻA

| — | palīdzēt priekšsēdētājai un deputātiem organizēt oficiālās vizītes, darba vizītes un parlamentu sadarbības delegācijas (organizācija, programma, uzņemšana, VIP pakalpojumi, protokolāro pasākumu norises telpas, diplomātiskās tribīnes, karogi utt.); |
| --- | --- |

—

palīdzēt priekšsēdētājai un deputātiem organizēt oficiālās vizītes, darba vizītes un parlamentu sadarbības delegācijas (organizācija, programma, uzņemšana, VIP pakalpojumi, protokolāro pasākumu norises telpas, diplomātiskās tribīnes, karogi utt.);

| — | informēt par iestādes rīkotajām oficiālajām pieņemšanām un pasākumiem; |
| --- | --- |

—

informēt par iestādes rīkotajām oficiālajām pieņemšanām un pasākumiem;

| — | sniegt protokolāro atbalstu parlamentu sadarbības delegāciju laikā; |
| --- | --- |

—

sniegt protokolāro atbalstu parlamentu sadarbības delegāciju laikā;

| — | palīdzēt deputātiem un delegācijām, kas apmeklē Eiropas Parlamentu, saņemt vīzas; |
| --- | --- |

—

palīdzēt deputātiem un delegācijām, kas apmeklē Eiropas Parlamentu, saņemt vīzas;

| — | koordinēt attiecības ar diplomātisko korpusu; sagatavot verbālnotas diplomātisko caurlaižu saņemšanai. |
| --- | --- |

—

koordinēt attiecības ar diplomātisko korpusu; sagatavot verbālnotas diplomātisko caurlaižu saņemšanai.

OFICIĀLO CEREMONIJU UN SVINĪGO PASĀKUMU NODAĻA

| — | organizēt gadskārtējos un īpašos protokolāros pasākumus; |
| --- | --- |

—

organizēt gadskārtējos un īpašos protokolāros pasākumus;

| — | organizēt oficiālās dāvanas, ko Eiropas Parlamenta vārdā pasniedz priekšsēdētāja un viņas oficiālie pārstāvji; |
| --- | --- |

—

organizēt oficiālās dāvanas, ko Eiropas Parlamenta vārdā pasniedz priekšsēdētāja un viņas oficiālie pārstāvji;

| — | organizēt ceremonijas medaļu pasniegšanai deputātiem, kuru pilnvaru termiņš ir beidzies, un darbiniekiem, kuru darba stāžs Eiropas Parlamentā ir 15–25 gadi; |
| --- | --- |

—

organizēt ceremonijas medaļu pasniegšanai deputātiem, kuru pilnvaru termiņš ir beidzies, un darbiniekiem, kuru darba stāžs Eiropas Parlamentā ir 15–25 gadi;

| — | palīdzēt sagatavot EP darbinieku aiziešanu pensijā (kokteiļvakari, iestādes dāvanas); |
| --- | --- |

—

palīdzēt sagatavot EP darbinieku aiziešanu pensijā (kokteiļvakari, iestādes dāvanas);

| — | plānot, organizēt un vadīt koncertus Briseles Pilsoņu dārzā un oficiālo pasākumu laikā; |
| --- | --- |

—

plānot, organizēt un vadīt koncertus Briseles Pilsoņu dārzā un oficiālo pasākumu laikā;

| — | sagatavot deputātu nekrologus. |
| --- | --- |

—

sagatavot deputātu nekrologus.

---