# Europos Sąjungos C 286A/2022

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 286A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 65 metai2022m. liepos 27d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 286A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

65 metai2022m. liepos 27d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2022/C 286 A/01 | Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (EU-OSHA). Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2022/20087 | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2022/C 286 A/01

Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (EU-OSHA). Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2022/20087

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 2022 7 27 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 286/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2022 7 27

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 286/1

---

Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (EU-OSHA)

Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms

(AD 14 lygio laikinasis darbuotojas)

COM/2022/20087

(2022/C 286 A/01)

Apie mus

Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (toliau – EU-OSHA) – 1994 m. įsteigta decentralizuota Europos Sąjungos (ES) agentūra, įsikūrusi Bilbao (Ispanija). Ją reglamentuoja Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2019/126 (1).

EU-OSHA tikslas – teikti Sąjungos institucijoms ir įstaigoms, valstybėms narėms, socialiniams partneriams ir kitiems su darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais susijusiems subjektams atitinkamą techninę, mokslinę ir ekonominę informaciją ir kvalifikuotą pagalbą šiais klausimais, kad būtų gerinami darbo aplinkos aspektai, susiję su darbuotojų saugos ir sveikatos apsauga.

Tuo tikslu EU-OSHA kaupia ir skleidžia žinias, teikia politikai formuoti reikalingus duomenis ir paslaugas, įskaitant tyrimais grindžiamas išvadas, ir sudaro palankesnes sąlygas žinių mainams tarp Sąjungos ir nacionalinių subjektų.

Daugiau informacijos rasite agentūros svetainėje https://osha.europa.eu/lt.

Siūlome

Siūlome eiti agentūros vykdomojo direktoriaus pareigas.

Vykdomasis direktorius atsako už bendrą EU-OSHA valdymą pagal Valdančiosios tarybos nustatytą strateginę kryptį. Vykdomasis direktorius yra teisinis EU-OSHA atstovas, savo pareigas jis vykdo nepriklausomai ir už savo veiklą yra atskaitingas Valdančiajai tarybai. Vykdomasis direktoriaus atlieka toliau nurodytas pareigas ir atsako už:

| — | EU-OSHA einamosios veiklos administravimą; |
| --- | --- |

—

EU-OSHA einamosios veiklos administravimą;

| — | sprendimų dėl EU-OSHA žmogiškųjų išteklių valdymo priėmimą; |
| --- | --- |

—

sprendimų dėl EU-OSHA žmogiškųjų išteklių valdymo priėmimą;

| — | tai, kad būtų atsižvelgta į su EU-OSHA veikla ir patikimu biudžeto valdymu susijusius poreikius, ir už sprendimų dėl EU-OSHA vidaus struktūrų priėmimą; |
| --- | --- |

—

tai, kad būtų atsižvelgta į su EU-OSHA veikla ir patikimu biudžeto valdymu susijusius poreikius, ir už sprendimų dėl EU-OSHA vidaus struktūrų priėmimą;

| — | programavimo dokumento rengimą ir jo pateikimą, pasikonsultavus su Komisija, tvirtinti Valdančiajai tarybai; |
| --- | --- |

—

programavimo dokumento rengimą ir jo pateikimą, pasikonsultavus su Komisija, tvirtinti Valdančiajai tarybai;

| — | programavimo dokumento įgyvendinimą ir atsiskaitymą už jo įgyvendinimą Valdančiajai tarybai; |
| --- | --- |

—

programavimo dokumento įgyvendinimą ir atsiskaitymą už jo įgyvendinimą Valdančiajai tarybai;

| — | konsoliduotosios EU-OSHA metinės veiklos ataskaitos rengimą ir jos pateikimą Valdančiajai tarybai vertinti ir priimti; |
| --- | --- |

—

konsoliduotosios EU-OSHA metinės veiklos ataskaitos rengimą ir jos pateikimą Valdančiajai tarybai vertinti ir priimti;

| — | veiksmingos priežiūros sistemos, kurią taikant būtų galima atlikti reguliarius EU-OSHA programų ir veiklos vertinimus, sukūrimą; |
| --- | --- |

—

veiksmingos priežiūros sistemos, kurią taikant būtų galima atlikti reguliarius EU-OSHA programų ir veiklos vertinimus, sukūrimą;

| — | finansinių taisyklių, taikytinų EU-OSHA, projekto rengimą; |
| --- | --- |

—

finansinių taisyklių, taikytinų EU-OSHA, projekto rengimą;

| — | EU-OSHA pajamų ir išlaidų sąmatos projekto rengimą ir EU-OSHA biudžeto vykdymą; |
| --- | --- |

—

EU-OSHA pajamų ir išlaidų sąmatos projekto rengimą ir EU-OSHA biudžeto vykdymą;

| — | veiksmų, kurių imamasi gavus audito ataskaitų ir vertinimų, taip pat OLAF tyrimų išvadas, plano rengimą ir pažangos ataskaitų teikimą Komisijai ir Valdančiajai tarybai ir Vykdomajai valdybai; |
| --- | --- |

—

veiksmų, kurių imamasi gavus audito ataskaitų ir vertinimų, taip pat OLAF tyrimų išvadas, plano rengimą ir pažangos ataskaitų teikimą Komisijai ir Valdančiajai tarybai ir Vykdomajai valdybai;

| — | pastangas užtikrinti lyčių pusiausvyrą EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

pastangas užtikrinti lyčių pusiausvyrą EU-OSHA;

| — | Sąjungos finansinių interesų apsaugą; |
| --- | --- |

—

Sąjungos finansinių interesų apsaugą;

| — | EU-OSHA kovos su sukčiavimu strategijos rengimą; |
| --- | --- |

—

EU-OSHA kovos su sukčiavimu strategijos rengimą;

| — | kai taikytina, bendradarbiavimą su kitomis Sąjungos agentūromis ir bendradarbiavimo susitarimų su jomis sudarymą. |
| --- | --- |

—

kai taikytina, bendradarbiavimą su kitomis Sąjungos agentūromis ir bendradarbiavimo susitarimų su jomis sudarymą.

Daugiau informacijos pateikta reglamento nuostatose.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Kandidatai turėtų:

Vadovavimo įgūdžiai:

| — | įrodymais patvirtintų vadovavimo įgūdžių, įgytų tiek strateginiu, tiek veiklos lygmenimis; |
| --- | --- |

—

įrodymais patvirtintų vadovavimo įgūdžių, įgytų tiek strateginiu, tiek veiklos lygmenimis;

| — | puikų gebėjimą kurti ir įgyvendinti strateginę viziją, nustatyti tikslus ir vadovauti darbuotojams bei juos motyvuoti daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje; |
| --- | --- |

—

puikų gebėjimą kurti ir įgyvendinti strateginę viziją, nustatyti tikslus ir vadovauti darbuotojams bei juos motyvuoti daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje;

| — | įrodymais patvirtintų sprendimų priėmimo įgūdžių, be kita ko, gebėjimą priimti sprendimus sudėtingoje politinėje aplinkoje ir kritinėse situacijose; |
| --- | --- |

—

įrodymais patvirtintų sprendimų priėmimo įgūdžių, be kita ko, gebėjimą priimti sprendimus sudėtingoje politinėje aplinkoje ir kritinėse situacijose;

| — | praktinės nacionalinio, europinio ir (arba) tarptautinio masto biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties; |
| --- | --- |

—

praktinės nacionalinio, europinio ir (arba) tarptautinio masto biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties;

Specialieji įgūdžiai ir patirtis:

| — | labai gerai išmanyti darbuotojų saugos ir sveikatos srities Europos ir nacionalines politikos kryptis; |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti darbuotojų saugos ir sveikatos srities Europos ir nacionalines politikos kryptis;

| — | gebėti aukščiausiu vadovų lygmeniu bendrauti ir derėtis su ES institucijomis bei įstaigomis, taip pat valdžios institucijomis ir socialiniais partneriais; |
| --- | --- |

—

gebėti aukščiausiu vadovų lygmeniu bendrauti ir derėtis su ES institucijomis bei įstaigomis, taip pat valdžios institucijomis ir socialiniais partneriais;

| — | labai gerai išmanyti, ką ir kaip veikia ES institucijos, kaip jos sąveikauja, taip pat puikiai išmanyti su EU-OSHA veikla susijusias ES administracines ir finansines procedūras, ES politikos kryptis ir tarptautinę veiklą; |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti, ką ir kaip veikia ES institucijos, kaip jos sąveikauja, taip pat puikiai išmanyti su EU-OSHA veikla susijusias ES administracines ir finansines procedūras, ES politikos kryptis ir tarptautinę veiklą;

Asmeninės savybės:

| — | gebėti veiksmingai ir sklandžiai bendrauti su suinteresuotaisiais subjektais ir visuomene siekiant atstovauti agentūrai tarptautinėje arenoje ir palaikyti ryšius su suinteresuotaisiais subjektais; |
| --- | --- |

—

gebėti veiksmingai ir sklandžiai bendrauti su suinteresuotaisiais subjektais ir visuomene siekiant atstovauti agentūrai tarptautinėje arenoje ir palaikyti ryšius su suinteresuotaisiais subjektais;

| — | puikių bendravimo raštu ir žodžiu bei derybų įgūdžių; |
| --- | --- |

—

puikių bendravimo raštu ir žodžiu bei derybų įgūdžių;

| — | dirbant tarptautinėje aplinkoje įgytos patirties ir gebėjimą prisitaikyti prie kintančių ES lygmens politinių prioritetų (privalumas). |
| --- | --- |

—

dirbant tarptautinėje aplinkoje įgytos patirties ir gebėjimą prisitaikyti prie kintančių ES lygmens politinių prioritetų (privalumas).

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (2), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta agentūros veiklos srityje. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (2), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta agentūros veiklos srityje.

| — | Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (3), tiesiogiai susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (3), tiesiogiai susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi.

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (4) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti ta kita kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (4) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti ta kita kalba.

| — | Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino kandidatai turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (5) 47 straipsnį). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino kandidatai turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (5) 47 straipsnį).

Atranka ir paskyrimas

Vykdomąjį direktorių skirs agentūros Valdančioji taryba, remdamasi Europos Komisijos pateiktu galutiniu kandidatų sąrašu.

Norėdama sudaryti galutinį kandidatų sąrašą, Europos Komisija organizuos atranką, laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (6)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija išanalizuos visas paraiškas, atliks pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustatys geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pateiks kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vyksiančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti agentūros vykdomojo direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su Komisijos nariu (-iais), atsakingu (-ais) už generalinį direktoratą, kuris atsako už ryšius su agentūra (7).

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą ir perduos jį EU-OSHA valdančiajai tarybai. Prieš paskirdama vykdomąjį direktorių iš Komisijos atrinktų kandidatų, valdančioji taryba gali nuspręsti su jais surengti pokalbius. Tai, kad kandidatas įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų ne tik pirmiau nurodytuose, bet ir papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus testus.

Atrinktas kandidatas kviečiamas padaryti pareiškimą Europos Parlamente ir atsakyti į Parlamento narių klausimus.

Lygios galimybės

Europos Komisija ir agentūra vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (8) 1d straipsnį.

Komisija ir agentūra įsipareigoja skatinti įvairovę, lyčių lygybę bei įtrauktį ir į tai atsižvelgdamos valdyti, taip pat priimti visų kandidatų, įskaitant neįgaliuosius, paraiškas, neatsižvelgdamos į jų lytį, rasę, odos spalvą, etninę ar socialinę kilmę, kalbą, religiją ar tikėjimą, amžių ar seksualinę orientaciją.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Konkurso laureatą įdarbins agentūros Valdančioji taryba. Jis bus paskirtas AD 14 lygio laikinuoju darbuotoju (9). Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Jis bus paskirtas pradinei penkerių metų kadencijai, kuri gali būti pratęsta ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui remiantis paskyrimo metu galiojančiu agentūros steigimo reglamentu.

Informuojame kandidatus, kad Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta yra Bilbao (Ispanija).

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais, įskaitant EU-OSHA Valdančiosios tarybos narius, arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (10). Tai visų pirma pasakytina apie tokių duomenų konfidencialumą ir saugumą.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas vykdomasis direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, prašom apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą, pageidautina – „Europass“ gyvenimo aprašymo formatu (11), ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Turėtumėte užtikrinti, kad jūsų paraiška būtų tiksli, išsami ir teisinga.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo e. paštu negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

E. paštu atsiųstos paraiškos nebus priimamos. Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2022 m. rugsėjo 26 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

---

(1)  2019 m. sausio 16 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2019/126, kuriuo įsteigiama Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra (EU-OSHA) ir panaikinamas Tarybos reglamentas (EB) Nr. 2062/94 (OL L 30, 2019 1 31, p. 58).

(2)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(3)  Gyvenimo aprašyme aprašydami kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) aukštesnių ir žemesnių hierarchijos lygmenų skaičių; 5) to paties lygmens vadovų skaičių.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tik anglų kalba).

(7)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) ir 2020 m. rugsėjo 30 d. Komisijos sprendimą (PV(2020) 2351) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Ispanijoje dirbančių Europos Sąjungos pareigūnų ir kitų tarnautojų darbo užmokesčio ir pensijų korekcinis koeficientas nuo 2021 m. liepos 1 d. yra 96,3 %. Šis koeficientas gali būti kasmet peržiūrimas.

(10)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

(11)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

---