# Službeni list C 285A/26.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 285A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 65.26. srpnja 2022. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 285A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 65.26. srpnja 2022.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2022/C 285 A/01 | Europsko zajedničko poduzeće za ITER i razvoj energije fuzije (F4E) – Objava slobodnog radnog mjesta direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2022/20086 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2022/C 285 A/01

Europsko zajedničko poduzeće za ITER i razvoj energije fuzije (F4E) – Objava slobodnog radnog mjesta direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2022/20086

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 26.7.2022 | HR | Službeni list Europske unije | CA 285/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.7.2022

HR

Službeni list Europske unije

CA 285/1

---

Europsko zajedničko poduzeće za ITER i razvoj energije fuzije (F4E)

Objava slobodnog radnog mjesta direktora

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2022/20086

(2022/C 285 A/01)

O nama

Europsko zajedničko poduzeće za ITER i razvoj energije fuzije (Fuzija za energiju – F4E) osnovano je Odlukom Vijeća 2007/198/Euratom (1) na razdoblje od 35 godina. Riječ je o unutarnjoj agenciji Euratoma u okviru Sporazuma o ITER-u i njegovih provedbenih odredaba.

Glavna je uloga F4E-a omogućiti europski doprinos (45 %) izgradnji projekta ITER u okviru proračuna, na vrijeme i u skladu sa zahtjevima ITER-a. ITER je istraživački fuzijski stroj/uređaj koji je trenutačno u izgradnji u Cadaracheu u Francuskoj i veliki je korak prema proizvodnji čiste i održive energije iz fuzije, budućeg izvora energije koji nadopunjuje obnovljive izvore energije. Komponente stroja osiguravaju i drugi potpisnici Sporazuma o ITER-u (Kina, Indija, Japan, Koreja, Rusija i SAD). F4E doprinosi i aktivnostima šireg pristupa s Japanom i koordinira aktivnosti u pripremi za izgradnju demonstracijskog fuzijskog reaktora (DEMO) i povezanih objekata.

Sjedište F4E-a nalazi se u Barceloni u Španjolskoj. Prema odluci upravnog odbora radni je jezik osoblja Zajedničkog poduzeća engleski. Dionici F4E-a jesu Europski parlament, Vijeće Europske unije, Europska komisija, Organizacija za ITER, Upravni odbor F4E-a, energetski sektor, europski laboratoriji za fuziju i šira javnost. Indikativna sredstva za F4E u razdoblju od 2021. do 2027. iznose 6,7 milijardi EUR. Više informacija o F4E-u možete pronaći na https://fusionforenergy.europa.eu.

Opis radnog mjesta

Radno mjesto direktora Zajedničkog poduzeća.

Direktor Zajedničkog poduzeća je glavni izvršni direktor koji je odgovoran za svakodnevno rukovođenje F4E-om i njegov je pravni zastupnik. Odgovara Upravnom odboru F4E-a i djeluje pod njegovim vodstvom u bliskoj koordinaciji s Europskom komisijom kao predstavnikom Euratoma u Vijeću ITER-a. Direktor je odgovoran za upravljanje organizacijom i predstavlja F4E u Organizaciji za ITER.

Direktor upravlja osobljem F4E-a, čiji se broj postupno povećavao tijekom izgradnje. F4E trenutačno ima oko 440 članova osoblja uz 400 vanjskih djelatnika, uglavnom pružatelja usluga. Njegov budući razvoj ovisit će o potrebama i napretku projekta te o dostupnosti financijskih sredstava.

Odgovornosti direktora obuhvaćaju sljedeće:

| 1. | brine za ostvarenje ciljeva F4E-a u skladu s njegovom misijom, prvenstveno za to da se europski doprinos (u naravi i u gotovini) Organizaciji za ITER pruži na vrijeme i u skladu sa zahtjevima ITER-a i standardima nuklearne sigurnosti te u okviru odobrenog proračuna |
| --- | --- |

1.

brine za ostvarenje ciljeva F4E-a u skladu s njegovom misijom, prvenstveno za to da se europski doprinos (u naravi i u gotovini) Organizaciji za ITER pruži na vrijeme i u skladu sa zahtjevima ITER-a i standardima nuklearne sigurnosti te u okviru odobrenog proračuna

| 2. | sudjeluje u potpuno integriranom upravljanju projektom ITER-a u bliskoj suradnji s Organizacijom za ITER, s posebnim naglaskom na naporima koji doprinose neometanoj provedbi projekta zajedničkim naporima F4E-a i Organizacije za ITER |
| --- | --- |

2.

sudjeluje u potpuno integriranom upravljanju projektom ITER-a u bliskoj suradnji s Organizacijom za ITER, s posebnim naglaskom na naporima koji doprinose neometanoj provedbi projekta zajedničkim naporima F4E-a i Organizacije za ITER

| 3. | doprinosi općem usmjeravanju projekta ITER učinkovitom suradnjom sa svim dionicima, prije svega s Organizacijom za ITER (pristup „jedan tim – jedan projekt”), drugim unutarnjim agencijama ITER-a i Europskom komisijom |
| --- | --- |

3.

doprinosi općem usmjeravanju projekta ITER učinkovitom suradnjom sa svim dionicima, prije svega s Organizacijom za ITER (pristup „jedan tim – jedan projekt”), drugim unutarnjim agencijama ITER-a i Europskom komisijom

| 4. | izvješćuje Upravni odbor F4E-a i traži njegovo odobrenje kad je riječ o strateškim i proračunskim pitanjima povezanima s F4E-om |
| --- | --- |

4.

izvješćuje Upravni odbor F4E-a i traži njegovo odobrenje kad je riječ o strateškim i proračunskim pitanjima povezanima s F4E-om

| 5. | brine za učinkovito upravljanje ljudskim resursima, promicanje zdravog i suradničkog radnog okruženja utemeljenog na povjerenju, solidarnosti i poštovanju te primjenu politike raznolikosti i jednakih mogućnosti, uz potporu relevantnih službi Komisije koje dijele primjere najbolje prakse upravljanja ljudskim resursima koje se primjenjuju u Komisiji |
| --- | --- |

5.

brine za učinkovito upravljanje ljudskim resursima, promicanje zdravog i suradničkog radnog okruženja utemeljenog na povjerenju, solidarnosti i poštovanju te primjenu politike raznolikosti i jednakih mogućnosti, uz potporu relevantnih službi Komisije koje dijele primjere najbolje prakse upravljanja ljudskim resursima koje se primjenjuju u Komisiji

| 6. | razmatra i provodi odgovarajuće alate za upravljanje, npr. sveobuhvatna ocjena upravljanja, kako bi se osigurala uspješnost i otpornost organizacije te odgovarajući radni uvjeti u kontekstu izazova povezanih s prirodom ovog jedinstvenog projekta |
| --- | --- |

6.

razmatra i provodi odgovarajuće alate za upravljanje, npr. sveobuhvatna ocjena upravljanja, kako bi se osigurala uspješnost i otpornost organizacije te odgovarajući radni uvjeti u kontekstu izazova povezanih s prirodom ovog jedinstvenog projekta

| 7. | priprema i provodi cjelokupni projektni plan kojim se utvrđuje program rada F4E-a, definiraju pokazatelji uspješnosti za praćenje napretka projekta u skladu s ciljevima ITER-a i omogućuje najdjelotvornija upotreba resursa F4E-a |
| --- | --- |

7.

priprema i provodi cjelokupni projektni plan kojim se utvrđuje program rada F4E-a, definiraju pokazatelji uspješnosti za praćenje napretka projekta u skladu s ciljevima ITER-a i omogućuje najdjelotvornija upotreba resursa F4E-a

| 8. | planira i izvršava proračun F4E-a u skladu s njegovim financijskim propisima (2) i dobrim financijskim upravljanjem te u bliskoj suradnji sa službama Komisije |
| --- | --- |

8.

planira i izvršava proračun F4E-a u skladu s njegovim financijskim propisima (2) i dobrim financijskim upravljanjem te u bliskoj suradnji sa službama Komisije

| 9. | osmišljava i provodi strategiju za nabavu i isporuku komponenata F4E u okviru zadanog roka, kvalitete i proračuna te sve povezane aktivnosti istraživanja i razvoja te dodjeljuje i prati ugovore o javnoj nabavi u skladu s postupcima javne nabave EU-a uzimajući u obzir sektorsku politiku EU-a i F4E-a |
| --- | --- |

9.

osmišljava i provodi strategiju za nabavu i isporuku komponenata F4E u okviru zadanog roka, kvalitete i proračuna te sve povezane aktivnosti istraživanja i razvoja te dodjeljuje i prati ugovore o javnoj nabavi u skladu s postupcima javne nabave EU-a uzimajući u obzir sektorsku politiku EU-a i F4E-a

| 10. | izvješćuje relevantne europske institucije i nacionalna parlamentarna tijela u bliskoj suradnji s Komisijom |
| --- | --- |

10.

izvješćuje relevantne europske institucije i nacionalna parlamentarna tijela u bliskoj suradnji s Komisijom

| 11. | provodi i prati preporuke iz revizija koje su provele službe Europske komisije ili Europski revizorski sud |
| --- | --- |

11.

provodi i prati preporuke iz revizija koje su provele službe Europske komisije ili Europski revizorski sud

| 12. | brine da aktivnosti organizacije stvaraju sinergije s integriranim Europskim programom za fuziju (EUROfusion) i potiču daljnji razvoj industrije energije fuzije u Europi |
| --- | --- |

12.

brine da aktivnosti organizacije stvaraju sinergije s integriranim Europskim programom za fuziju (EUROfusion) i potiču daljnji razvoj industrije energije fuzije u Europi

| 13. | zastupa F4E pred svim dionicima i na međunarodnoj razini. |
| --- | --- |

13.

zastupa F4E pred svim dionicima i na međunarodnoj razini.

Detaljniji opis zadaća direktora nalazi se u Odluci 2007/198/Euratom.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Kandidati bi trebali imati:

vještine upravljanja:

| — | dokazano iskustvo i uspješnost na višem rukovoditeljskom položaju u velikoj međunarodnoj organizaciji i upravljanju procesima promjene, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo i uspješnost na višem rukovoditeljskom položaju u velikoj međunarodnoj organizaciji i upravljanju procesima promjene,

| — | dokazana sposobnost i dobri rezultati u rukovođenju te upravljanju financijskim i ljudskim resursima velike službe, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost i dobri rezultati u rukovođenju te upravljanju financijskim i ljudskim resursima velike službe,

| — | sposobnost vođenja, motiviranja i razvoja multikulturnih timova visokokvalificiranog osoblja tako da tim i svaki njegov član ostvare svoj puni potencijal, |
| --- | --- |

—

sposobnost vođenja, motiviranja i razvoja multikulturnih timova visokokvalificiranog osoblja tako da tim i svaki njegov član ostvare svoj puni potencijal,

| — | timski rad u upravljačkom timu organizacije koja radi na granicama znanosti, tehnologije i energetskog sektora, |
| --- | --- |

—

timski rad u upravljačkom timu organizacije koja radi na granicama znanosti, tehnologije i energetskog sektora,

| — | vrlo dobre analitičke vještine te sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema; |
| --- | --- |

—

vrlo dobre analitičke vještine te sposobnost rješavanja organizacijskih i operativnih problema;

stručne vještine i iskustvo

| — | iskustvo u upravljanju najsuvremenijim tehnološkim projektima u europskom i međunarodnom okruženju prednost je iskustvo u izgradnji jedinstvenog, velikog tehnološkog postrojenja, |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju najsuvremenijim tehnološkim projektima u europskom i međunarodnom okruženju prednost je iskustvo u izgradnji jedinstvenog, velikog tehnološkog postrojenja,

| — | sposobnost upravljanja opsežnim postupcima javne nabave u energetskom sektoru u skladu s najvišim standardima odgovornosti i transparentnosti te u skladu s primjenjivim europskim propisima o javnoj nabavi, |
| --- | --- |

—

sposobnost upravljanja opsežnim postupcima javne nabave u energetskom sektoru u skladu s najvišim standardima odgovornosti i transparentnosti te u skladu s primjenjivim europskim propisima o javnoj nabavi,

| — | prednost je iskustvo u izgradnji i/ili upravljanju nuklearnim postrojenjima, među ostalim interakcija s tijelom za nuklearnu sigurnost, |
| --- | --- |

—

prednost je iskustvo u izgradnji i/ili upravljanju nuklearnim postrojenjima, među ostalim interakcija s tijelom za nuklearnu sigurnost,

| — | prednost je razumijevanje tehnologija fuzijskih uređaja te europskih i međunarodnih aktivnosti, politika i programa za istraživanje fuzije; |
| --- | --- |

—

prednost je razumijevanje tehnologija fuzijskih uređaja te europskih i međunarodnih aktivnosti, politika i programa za istraživanje fuzije;

osobne kvalitete:

| — | izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine te sposobnost izgradnje produktivnih dugoročnih odnosa s izvođačima radova i drugim dionicima, |
| --- | --- |

—

izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine te sposobnost izgradnje produktivnih dugoročnih odnosa s izvođačima radova i drugim dionicima,

| — | sposobnost vanjskog zastupanja F4E-a i učinkovite komunikacije sa svim dionicima, |
| --- | --- |

—

sposobnost vanjskog zastupanja F4E-a i učinkovite komunikacije sa svim dionicima,

| — | dobre međuljudske vještine i sposobnost razvijanja dvosmjerne komunikacije s osobljem. |
| --- | --- |

—

dobre međuljudske vještine i sposobnost razvijanja dvosmjerne komunikacije s osobljem.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije. Podložno odluci Upravnog odbora F4E-a o odobrenju iznimke u skladu s člankom 12. stavkom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije, ako je to potrebno, za imenovanje direktora prijave mogu podnijeti i državljani sljedećih zemalja koje su članice F4E-e na dan isteka roka za prijavu: Švicarska, Ujedinjena Kraljevina, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije. Podložno odluci Upravnog odbora F4E-a o odobrenju iznimke u skladu s člankom 12. stavkom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije, ako je to potrebno, za imenovanje direktora prijave mogu podnijeti i državljani sljedećih zemalja koje su članice F4E-e na dan isteka roka za prijavu: Švicarska, Ujedinjena Kraljevina,

| — | diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (3) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, Barem 5 godina tog profesionalnog iskustva mora biti stečeno u području relevantnom za aktivnosti zajedničkog poduzeća, |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva stečenog nakon završetka studija (3) na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, Barem 5 godina tog profesionalnog iskustva mora biti stečeno u području relevantnom za aktivnosti zajedničkog poduzeća,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: od čega najmanje pet godina na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (4) u područjima relevantnima za radno mjesto, |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: od čega najmanje pet godina na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (4) u područjima relevantnima za radno mjesto,

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (5) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (5) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi pun petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika (6)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi pun petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika (6)).

Odabir i imenovanje

Direktora imenuje upravni odbor F4E-a među kandidatima iz užeg izbora koji utvrđuje Europska komisija.

Kako bi utvrdila taj uži popis kandidata, Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupcima odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (7)).

U okviru tog postupka odabira Europska komisija osniva povjerenstvo za predodabir koje može uključivati predstavnika kojeg imenuje upravni odbor Zajedničkog poduzeća i jednog promatrača kojeg imenuje upravni odbor. koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju razgovora i izvješća centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja popis kandidata koji su ušli u uži izbor za radno mjesto direktora F4E-a.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju član ili članovi Komisije nadležni za glavnu upravu zaduženu za odnose sa Zajedničkim poduzećem (8).

Nakon tih intervjua Europska komisija sastavit će popis kandidata koji su ušli u uži izbor i proslijediti ga Upravnom odboru F4E-a. On može odlučiti razgovarati s kandidatima prije nego što među kandidatima iz užeg izbora Komisije imenuje direktora. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Od kandidata se može zahtijevati i da se podvrgnu dodatnim intervjuima i/ili testiranjima, osim navedenih. Možda će morati dati i izjavu pred relevantnim odborom/odborima Europskog parlamenta.

Odabrani kandidat treba imati ili moći dobiti valjano uvjerenje o sigurnosnoj provjeri koju je izdalo sigurnosno tijelo njegove matične države. Uvjerenje o sigurnosnoj provjeri administrativna je odluka koja se izdaje nakon sigurnosne provjere koju provodi nadležno nacionalno sigurnosno tijelo u skladu s primjenjivim nacionalnim sigurnosnim zakonima i propisima i koja omogućuje pristup klasificiranim podacima određene razine. (Postupak izdavanja uvjerenja o sigurnosnoj provjeri može se pokrenuti isključivo na zahtjev poslodavca, a ne kandidata).

Dok država članica ne izda uvjerenje o sigurnosnoj provjeri i dok se postupak sigurnosne provjere ne okonča izdavanjem propisane informativne obavijesti Uprave za sigurnost Europske komisije, kandidat ne može pristupiti klasificiranim podacima EU-a sa stupnjem tajnosti CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ili višim niti prisustvovati sastancima na kojima se o njima raspravlja.

Raznolikost i uključivost

Zajedničko poduzeće zna da je ravnoteža između poslovnog i privatnog života važan motivacijski čimbenik za mnoge ljude te da se sve više očekuje moderno radno okruženje i u javnim organizacijama. Kao poslodavac predano je održavanju rodne ravnopravnosti i sprečavanju diskriminacije na bilo kojoj osnovi. Aktivno podržava prijavu svih kvalificiranih kandidata i kandidatkinja iz različitih područja, s raznolikim sposobnostima iz svih država članica EU-a. Kako bi promicalo rodnu ravnopravnost, Zajedničko poduzeće posebno potiče prijave žena. Osobama s invaliditetom može se pružiti pomoć tijekom postupka zapošljavanja. Za dodatne informacije pošaljite e-poruku na hr-selections@f4e.europa.eu i/ili posjetite internetsku stranicu https://fusionforenergy.europa.eu/.

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije.

Uspješnog će kandidata F4E zaposliti kao člana privremenog osoblja u razredu AD 14 (9). Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Imenuje se na početni mandat od pet godina, s mogućnošću produženja za razdoblje od najviše pet godina u skladu s uredbom o osnivanju Zajedničkog poduzeća primjenjivom u vrijeme zapošljavanja.

Napominjemo da u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Barcelona, Španjolska.

Radno mjesto dostupno je od 1. siječnja 2024.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti direktor je dužan potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu, po mogućnosti u formatu za životopise Europass (10) i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 23. rujna 2022. u 12.00 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči obradu osobnih podataka kandidata u skladu s Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (11). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Odluka Vijeća 2007/198/Euratom od 27. ožujka 2007. o osnivanju Europskog zajedničkog poduzeća za ITER i razvoj energije fuzije i davanju povlastica tom poduzeću (SL L 90, 30.3.2007., str. 58.), kako je izmijenjena Odlukom Vijeća 2013/791/Euratom od 13. prosinca 2013. (SL L 349, 21.12.2013., str. 100.), Odlukom Vijeća (Euratom) 2015/224 od 10. veljače 2015. (SL L 37, 13.2.2015., str. 8.) i Odlukom Vijeća (Euratom) 2021/281 od 22. veljače 2021. (SL L 62, 23.2.2021., str. 41.).

(2)  Tekst je dostupan na https://industryportal.f4e.europa.eu/IP_PAGES/keyreference.aspx.

(3)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(4)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv radnog mjesta i rukovoditeljske dužnosti koje su obavljali, 2. broj podređenih zaposlenika, 3. proračunska sredstva kojima su raspolagali, 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina, te 5. broj rukovoditelja iste razine.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (samo na engleskom jeziku).

(8)  Osim ako je član Komisije u skladu s Odlukom Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811) i 30. rujna 2020. (PV(2020) 2351 tu zadaću prenio na nekog drugog.

(9)  Od 1. srpnja 2021. koeficijent ispravka koji se primjenjuje na primitke od rada i mirovine dužnosnika i ostalih službenika Europske unije za Španjolsku iznosi 96,3 %. Taj koeficijent podliježe godišnjoj reviziji.

(10)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/hr/create-europass-cv.

(11)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---