# Journal officiel C 223A/8 ju

| | ISSN 1977-0936 |
| --- | --- |
| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 223A |
| | |
| Édition de langue française | Communications et informations | 65e année8 juin 2022 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 223A

Édition de langue française

Communications et informations

65e année8 juin 2022

---

| Sommaire | page |
| --- | --- |
| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Cour de justice de ľUnion européenne |
| 2022/C 223 A/01 | Appel à candidatures — Directeur des ressources humaines et de l’administration du personnel (grade AD 14 ou AD 15) | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour de justice de ľUnion européenne

2022/C 223 A/01

Appel à candidatures — Directeur des ressources humaines et de l’administration du personnel (grade AD 14 ou AD 15)

1

---

| FR | |
| --- | --- |

FR

---

V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Cour de justice de ľUnion européenne

| 8.6.2022 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2022

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 223/1

---

APPEL À CANDIDATURES — DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL (GRADE AD 14 OU AD 15)

(2022/C 223 A/01)

L’emploi de directeur des ressources humaines et de l’administration du personnel (grade AD 14 ou AD 15) à la Cour de justice de l’Union européenne à Luxembourg sera prochainement vacant. Cet emploi sera pourvu par application de l’article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (1).

I.   NATURE DES FONCTIONS

La direction des Ressources humaines et de l’administration du personnel a pour mission de proposer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l'institution dans le respect du cadre juridique fixé par le statut des fonctionnaires et par le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne.

A l’heure actuelle, elle compte environ 70 fonctionnaires et agents, répartis en quatre unités dont les principales responsabilités se résument comme suit:

| — | l’unité «Recrutement et carrières» gère les procédures de recrutement et de sélection, ainsi que la mobilité interne, assure le conseil de carrière et est en charge des procédures de notation, de certification et de promotion, ainsi que du régime des stages; |
| --- | --- |

—

l’unité «Recrutement et carrières» gère les procédures de recrutement et de sélection, ainsi que la mobilité interne, assure le conseil de carrière et est en charge des procédures de notation, de certification et de promotion, ainsi que du régime des stages;

| — | l’unité «Conditions de travail» est responsable pour la médecine du travail, l’assistance sociale, la conception et la mise en œuvre de mesures destinées à protéger la santé sur le lieu de travail et à promouvoir le bien-être du personnel; elle est également en charge de l’application des dispositions statutaires et internes relatives à l’horaire de travail, au travail à temps partiel, aux congés parentaux et familiaux, aux congés annuels et spéciaux, ainsi qu’au travail à domicile; |
| --- | --- |

—

l’unité «Conditions de travail» est responsable pour la médecine du travail, l’assistance sociale, la conception et la mise en œuvre de mesures destinées à protéger la santé sur le lieu de travail et à promouvoir le bien-être du personnel; elle est également en charge de l’application des dispositions statutaires et internes relatives à l’horaire de travail, au travail à temps partiel, aux congés parentaux et familiaux, aux congés annuels et spéciaux, ainsi qu’au travail à domicile;

| — | l'unité «Formation et développements» conçoit et met en place le programme de formation professionnelle couvrant, notamment, les domaines linguistique, juridique, informatique et managérial et assure l’accompagnement des services dans les processus de changement; |
| --- | --- |

—

l'unité «Formation et développements» conçoit et met en place le programme de formation professionnelle couvrant, notamment, les domaines linguistique, juridique, informatique et managérial et assure l’accompagnement des services dans les processus de changement;

| — | l’unité «Fixation et liquidation des droits» fixe les droits pécuniaires et assure la paie des Membres et des fonctionnaires et agents de l’institution, ainsi que des experts nationaux détachés et des stagiaires. |
| --- | --- |

—

l’unité «Fixation et liquidation des droits» fixe les droits pécuniaires et assure la paie des Membres et des fonctionnaires et agents de l’institution, ainsi que des experts nationaux détachés et des stagiaires.

Exerçant ses fonctions sous l’autorité du directeur général de l’Administration, le directeur a pour mission d’assurer un fonctionnement optimal de la direction.

À cette fin, notamment, il propose les objectifs stratégiques, prend les mesures organisationnelles et de gestion nécessaires en vue de leur réalisation, veille à l’assurance de la qualité, propose aux instances supérieures des mesures de gestion des ressources humaines appropriées, participe au dialogue social et conseille et assiste les Membres de l’institution, les chefs de service et les membres du personnel sur les questions relevant de ses domaines de compétence. Il représente également l’institution au sein des instances interinstitutionnelles de haut niveau dans ces domaines.

Par ailleurs, il exerce certains pouvoirs décisionnels dans le cadre de l’application du statut des fonctionnaires et du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne, ainsi que, en sa qualité d’ordonnateur subdélégué pour les dépenses relevant de ses attributions, de la réglementation financière applicable au budget de l’Union européenne.

II.   PROFIL RECHERCHÉ

| — | Bonne connaissance des missions de la Cour de justice de l’Union européenne; |
| --- | --- |

—

Bonne connaissance des missions de la Cour de justice de l’Union européenne;

| — | vision claire des enjeux de la gestion des ressources humaines au sein d’une grande organisation multiculturelle, telle que la Cour de justice de l’Union européenne; |
| --- | --- |

—

vision claire des enjeux de la gestion des ressources humaines au sein d’une grande organisation multiculturelle, telle que la Cour de justice de l’Union européenne;

| — | capacité à élaborer des objectifs stratégiques en matière de ressources humaines, à les traduire en propositions d’actions concrètes et à les mettre en œuvre en tenant compte de manière équilibrée des besoins, des ressources disponibles et des contraintes; |
| --- | --- |

—

capacité à élaborer des objectifs stratégiques en matière de ressources humaines, à les traduire en propositions d’actions concrètes et à les mettre en œuvre en tenant compte de manière équilibrée des besoins, des ressources disponibles et des contraintes;

| — | aptitude à diriger une entité administrative importante, notamment capacité de leadership bienveillant; |
| --- | --- |

—

aptitude à diriger une entité administrative importante, notamment capacité de leadership bienveillant;

| — | solides aptitudes en matière de communication et de négociation, sens développé de l’écoute et des relations interpersonnelles, capacité de conseiller les Membres et les chefs de service en matière de gestion des ressources humaines; |
| --- | --- |

—

solides aptitudes en matière de communication et de négociation, sens développé de l’écoute et des relations interpersonnelles, capacité de conseiller les Membres et les chefs de service en matière de gestion des ressources humaines;

| — | expérience confirmée de la planification et de la gestion des ressources humaines et financières; |
| --- | --- |

—

expérience confirmée de la planification et de la gestion des ressources humaines et financières;

| — | très bonne connaissance du statut des fonctionnaires et du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne, ainsi que bonne connaissance des règles financières applicables aux institutions de l’Union européenne, notamment en matière de marchés publics; |
| --- | --- |

—

très bonne connaissance du statut des fonctionnaires et du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne, ainsi que bonne connaissance des règles financières applicables aux institutions de l’Union européenne, notamment en matière de marchés publics;

| — | une formation juridique sera considérée comme un atout. |
| --- | --- |

—

une formation juridique sera considérée comme un atout.

III.   CONDITIONS REQUISES

Les candidats doivent satisfaire aux conditions de nomination d’un fonctionnaire prévues par le statut des fonctionnaires de l’Union européenne. Pour cet emploi, ils doivent répondre aux conditions minimales qui suivent:

| — | avoir atteint un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionnées par un diplôme; |
| --- | --- |

—

avoir atteint un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionnées par un diplôme;

| — | avoir acquis une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix années; |
| --- | --- |

—

avoir acquis une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix années;

| — | posséder une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour des raisons de service, une bonne connaissance des langues anglaise et française est requise. |
| --- | --- |

—

posséder une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’Union européenne et une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour des raisons de service, une bonne connaissance des langues anglaise et française est requise.

IV.   RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS D’EMPLOI

La rémunération et les conditions d’emploi sont celles prévues par le statut des fonctionnaires de l’Union européenne pour les fonctionnaires de grade AD 14 ou AD 15. À titre indicatif, le traitement de base mensuel d’un fonctionnaire du grade AD 14, échelon 1, est de 15 225 EUR et celui correspondant au grade AD 15, échelon 1, est de 17 226 EUR. L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

V.   POLITIQUE DE RECRUTEMENT

La Cour garantit l’égalité des chances, sous réserve de l’évaluation comparative des mérites des candidats, et l’égalité de traitement de toutes les personnes qui manifestent leur intérêt pour un emploi vacant. Elle encourage activement la présentation de candidatures diversifiées provenant de candidats possédant une expérience et des compétences et connaissances variées, sur la base géographique la plus large possible parmi les ressortissants des États membres de l’Union.

Pour toutes informations relatives à la protection des données, veuillez consulter la notice d’information (https://curia.europa.eu/jcms/jcms/P_95038/) relative au traitement lié au recrutement dans les services administratifs de la Cour de justice de l’Union européenne.

VI.   DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidats à cet emploi sont invités à adresser leur candidature, par courrier électronique, uniquement à l’adresse DIR-DRHAP@curia.europa.eu, au plus tard le 7 juillet 2022.

Les candidatures seront accompagnées d’un curriculum vitae détaillé et de tous autres documents utiles. Les candidats doivent également joindre à leur acte de candidature une lettre de motivation ainsi qu’un bref exposé (5 pages maximum) sur leur vision des activités et de la gestion de la direction visée par l’appel à candidatures.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1612273468772&from=FR

---