# Diario Oficial C 238A/21 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 238A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 65.° año21 de junio de 2022 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 238A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

65.° año21 de junio de 2022

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Frontex |
| 2022/C 238 A/01 | Agencia Europea de la Guardia de Fronteras y Costas — Publicación de una vacante para el puesto de director/a ejecutivo/a (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2022/20085 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Frontex

2022/C 238 A/01

Agencia Europea de la Guardia de Fronteras y Costas — Publicación de una vacante para el puesto de director/a ejecutivo/a (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2022/20085

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Frontex

| 21.6.2022 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 238/1 |
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21.6.2022

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 238/1

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Agencia Europea de la Guardia de Fronteras y Costas

Publicación de una vacante para el puesto de director/a ejecutivo/a

(Agente temporal — Grado AD 14)

COM/2022/20085

(2022/C 238 A/01)

Quiénes somos

La Agencia Europea de la Guardia de Fronteras y Costas (Frontex) se creó en virtud del Reglamento (UE) 2019/1896 del Parlamento Europeo y del Consejo (1).

Con sede en Varsovia (Polonia), Frontex está ampliando considerablemente su plantilla en estos momentos para hacer frente al mayor número de tareas que le confiere su Reglamento.

El Reglamento sobre la Guardia Europea de Fronteras y Costas prevé la creación del cuerpo permanente de la Guardia Europea de Fronteras y Costas, que contará con hasta 10 000 agentes de aquí a 2027, que están desplegados a lo largo de las fronteras exteriores terrestres, marítimas y aéreas de la Unión Europea y del espacio Schengen. La Agencia también tiene encomendada la función de brazo operativo de la política de retorno de la UE y está reforzando significativamente su papel en relación con el retorno de los nacionales de terceros países en situación irregular.

Con la creación del cuerpo permanente, el primer servicio europeo uniformado de aplicación de la ley, Frontex ofrece una oportunidad única y pionera de formar parte del brazo operativo de la UE para la gestión integrada de las fronteras europeas.

Las principales tareas de la Agencia son las siguientes: asistencia operativa y técnica a los Estados miembros de la UE en sus fronteras exteriores, asistencia a los Estados miembros para el retorno de nacionales de países no pertenecientes a la UE que no tengan derecho a permanecer en el territorio de la UE, y asistencia a países no pertenecientes a la UE mediante cooperación técnica y operativa en relación con la gestión de fronteras (2).

Para más información, véase nuestro sitio web: https://frontex.europa.eu/es.

Qué proponemos

El director ejecutivo/la directora ejecutiva se ocupará de la gestión cotidiana de Frontex y será el/la representante legal de la Agencia.

El director ejecutivo/la directora ejecutiva respetará los principios éticos y de integridad más estrictos.

El director ejecutivo/la directora ejecutiva rendirá cuentas ante el Consejo de Administración y se encargará de aplicar las decisiones estratégicas adoptadas por el Consejo de Administración. La Agencia deberá rendir cuentas ante el Parlamento Europeo y el Consejo, de conformidad con su Reglamento.

El director ejecutivo/la directora ejecutiva será independiente en el ejercicio de sus funciones. Sin perjuicio de las competencias de las instituciones de la Unión y del Consejo de Administración, no pedirá ni recibirá instrucciones de ningún gobierno u organismo.

El director ejecutivo/la directora ejecutiva deberá promover y desarrollar una visión moderna y transparente de la Agencia que se ajuste plenamente a su Reglamento de base y a los valores de la UE. Deberá supervisar el buen gobierno y la cultura de la Agencia, motivando y dirigiendo al personal en la excelencia y el cumplimiento de sus funciones dentro de su marco jurídico.

El director ejecutivo/la directora ejecutiva contribuirá a la correcta aplicación del Derecho de la UE en este ámbito, respetando plenamente su marco jurídico, en particular la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE. Trabajará en estrecha colaboración con la Comisión, habida cuenta de la responsabilidad de esta de velar por la correcta aplicación del Derecho de la UE y de establecer, junto con el Parlamento Europeo y el Consejo, la política estratégica plurianual para la implementación de una gestión europea integrada de las fronteras por parte de la Guardia Europea de Fronteras y Costas. También trabajará en cooperación con otras partes interesadas de la UE y socios externos de la Agencia.

Sin perjuicio de las competencias del Consejo de Administración, el director ejecutivo/la directora ejecutiva asumirá toda la responsabilidad de la ejecución de las tareas asignadas a Frontex, al tiempo que cooperará eficazmente con las funciones independientes dentro de la Agencia, en particular con el personal responsable de los derechos fundamentales, de la protección de datos y de la contabilidad.

Entre las tareas específicas del director ejecutivo/la directora ejecutiva figuran las siguientes:

| a) | velar por que la Agencia cumpla plenamente su mandato en todos los ámbitos de actividad relacionados con las fronteras exteriores y el retorno, de conformidad con el marco normativo aplicable, en particular en relación con los derechos fundamentales y con la dirección del Consejo de Administración; |
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a)

velar por que la Agencia cumpla plenamente su mandato en todos los ámbitos de actividad relacionados con las fronteras exteriores y el retorno, de conformidad con el marco normativo aplicable, en particular en relación con los derechos fundamentales y con la dirección del Consejo de Administración;

| b) | mantener un diálogo constante con la Comisión Europea y las demás instituciones de la UE, con el fin de seguir y aplicar todas las políticas de la UE en los ámbitos pertinentes en los que participa Frontex; |
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b)

mantener un diálogo constante con la Comisión Europea y las demás instituciones de la UE, con el fin de seguir y aplicar todas las políticas de la UE en los ámbitos pertinentes en los que participa Frontex;

| c) | ofrecer servicios punteros a las autoridades de la Guardia Europea de Fronteras y Costas, adaptados a la evolución de los retos y las necesidades de los Estados miembros; |
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c)

ofrecer servicios punteros a las autoridades de la Guardia Europea de Fronteras y Costas, adaptados a la evolución de los retos y las necesidades de los Estados miembros;

| d) | planificar, dirigir y coordinar el uso de los recursos de la Agencia en la realización de las actividades con la máxima eficacia, aumentando la eficiencia y garantizando una alta calidad de los productos y servicios; |
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d)

planificar, dirigir y coordinar el uso de los recursos de la Agencia en la realización de las actividades con la máxima eficacia, aumentando la eficiencia y garantizando una alta calidad de los productos y servicios;

| e) | proponer, preparar y ejecutar las decisiones estratégicas, los programas y las actuaciones aprobados por el Consejo de Administración dentro de los límites definidos por el Reglamento de base, sus disposiciones de aplicación y cualquier otra normativa aplicable; |
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e)

proponer, preparar y ejecutar las decisiones estratégicas, los programas y las actuaciones aprobados por el Consejo de Administración dentro de los límites definidos por el Reglamento de base, sus disposiciones de aplicación y cualquier otra normativa aplicable;

| f) | en estrecha cooperación con el presidente del Consejo de Administración y el Consejo Ejecutivo, velar por la preparación oportuna de las reuniones del Consejo de Administración, incluida la documentación pertinente; |
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f)

en estrecha cooperación con el presidente del Consejo de Administración y el Consejo Ejecutivo, velar por la preparación oportuna de las reuniones del Consejo de Administración, incluida la documentación pertinente;

| g) | preparar anualmente el proyecto de documento único de programación y el informe anual de actividad sobre las actividades de la Agencia para presentarlos al Consejo de Administración y a las instituciones, con arreglo al Reglamento de base; |
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g)

preparar anualmente el proyecto de documento único de programación y el informe anual de actividad sobre las actividades de la Agencia para presentarlos al Consejo de Administración y a las instituciones, con arreglo al Reglamento de base;

| h) | ejecutar la programación plurianual, los programas de trabajo anuales y los presupuestos anuales e informar al Consejo de Administración sobre su ejecución; |
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h)

ejecutar la programación plurianual, los programas de trabajo anuales y los presupuestos anuales e informar al Consejo de Administración sobre su ejecución;

| i) | evaluar, aprobar y coordinar las propuestas presentadas por los Estados miembros en materia de operaciones conjuntas, intervenciones fronterizas rápidas, operaciones e intervenciones de retorno y garantizar su ejecución con arreglo a los planes operativos correspondientes; |
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i)

evaluar, aprobar y coordinar las propuestas presentadas por los Estados miembros en materia de operaciones conjuntas, intervenciones fronterizas rápidas, operaciones e intervenciones de retorno y garantizar su ejecución con arreglo a los planes operativos correspondientes;

| j) | optimizar el uso del personal y el equipo técnico del cuerpo permanente de la Guardia Europea de Fronteras y Costas y garantizar su uso en el marco del mandato de la Agencia y en plena conformidad con el Derecho de la UE; |
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j)

optimizar el uso del personal y el equipo técnico del cuerpo permanente de la Guardia Europea de Fronteras y Costas y garantizar su uso en el marco del mandato de la Agencia y en plena conformidad con el Derecho de la UE;

| k) | formular propuestas al Consejo de Administración por lo que respecta al establecimiento de las estructuras internas de Frontex y, en caso necesario, su modificación; |
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k)

formular propuestas al Consejo de Administración por lo que respecta al establecimiento de las estructuras internas de Frontex y, en caso necesario, su modificación;

| l) | adoptar decisiones de conformidad con el artículo 46 para suspender, poner fin o no iniciar actividades, incluidas decisiones de retirar la financiación, suspender o poner fin a actividades de la Agencia si considera que se están produciendo violaciones graves de derechos fundamentales o de obligaciones en materia de protección internacional relacionadas con las actividades en cuestión, o que es probable que persistan, tras consultar al agente de derechos fundamentales e informar al Estado miembro de que se trate; |
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l)

adoptar decisiones de conformidad con el artículo 46 para suspender, poner fin o no iniciar actividades, incluidas decisiones de retirar la financiación, suspender o poner fin a actividades de la Agencia si considera que se están produciendo violaciones graves de derechos fundamentales o de obligaciones en materia de protección internacional relacionadas con las actividades en cuestión, o que es probable que persistan, tras consultar al agente de derechos fundamentales e informar al Estado miembro de que se trate;

| m) | velar por que el personal de la Agencia observe las normas más estrictas de conducta ética en el ejercicio de sus funciones y en todas las operaciones de la Agencia. |
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m)

velar por que el personal de la Agencia observe las normas más estrictas de conducta ética en el ejercicio de sus funciones y en todas las operaciones de la Agencia.

En el artículo 106 del Reglamento (UE) 2019/1896 del Consejo se ofrece una descripción más detallada de las tareas.

Qué buscamos (criterios de selección)

Los candidatos deberán poseer:

| a) | Capacidades y experiencia en materia de gestión:







  — | capacidad para desarrollar y dirigir una visión operativa sobre la base de prioridades políticas; |
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a)

Capacidades y experiencia en materia de gestión:

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capacidad para desarrollar y dirigir una visión operativa sobre la base de prioridades políticas;

| — | experiencia en llevar a cabo operaciones y dirigir cambios a la vez; |
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experiencia en llevar a cabo operaciones y dirigir cambios a la vez;

| — | experiencia en cooperación con partes interesadas y socios de la UE e internacionales; |
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experiencia en cooperación con partes interesadas y socios de la UE e internacionales;

| — | capacidades de administración y de gestión sólidas y acreditadas, y en particular experiencia en la gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos de alto nivel en un contexto nacional, europeo o internacional; se valorará especialmente la experiencia previa de gestión en la administración pública y en organismos nacionales o europeos independientes; |
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capacidades de administración y de gestión sólidas y acreditadas, y en particular experiencia en la gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos de alto nivel en un contexto nacional, europeo o internacional; se valorará especialmente la experiencia previa de gestión en la administración pública y en organismos nacionales o europeos independientes;

| — | capacidad para fijar y revisar objetivos dentro del marco estratégico general de la Agencia, para plasmar las prioridades y directrices políticas de la Agencia en objetivos operativos medibles y para articular planes bien organizados en fases lógicas y tomar las decisiones operativas necesarias para su realización, basándose en una comprensión adecuada de las prioridades en un entorno político sensible; |
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capacidad para fijar y revisar objetivos dentro del marco estratégico general de la Agencia, para plasmar las prioridades y directrices políticas de la Agencia en objetivos operativos medibles y para articular planes bien organizados en fases lógicas y tomar las decisiones operativas necesarias para su realización, basándose en una comprensión adecuada de las prioridades en un entorno político sensible;

| — | capacidad para dirigir debates estratégicos e inspirar y guiar al personal de la Agencia con vistas a obtener los mejores resultados posibles, en estrecha cooperación con los socios de la Agencia; |
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capacidad para dirigir debates estratégicos e inspirar y guiar al personal de la Agencia con vistas a obtener los mejores resultados posibles, en estrecha cooperación con los socios de la Agencia;

| — | capacidad para empoderar al personal, asegurándose de que entienda lo que se espera de él y cómo su trabajo contribuye a la consecución de los objetivos de la Agencia. |
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capacidad para empoderar al personal, asegurándose de que entienda lo que se espera de él y cómo su trabajo contribuye a la consecución de los objetivos de la Agencia.

| b) | Capacidades especializadas y experiencia:







  — | conocimiento profundo del mandato, las metas, los objetivos y las tareas de la Agencia, así como excelente comprensión de sus implicaciones prácticas y operativas; |
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b)

Capacidades especializadas y experiencia:

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conocimiento profundo del mandato, las metas, los objetivos y las tareas de la Agencia, así como excelente comprensión de sus implicaciones prácticas y operativas;

| — | muy buen conocimiento de la política y el marco jurídico de la UE en el ámbito de la libertad, la seguridad y la justicia, en particular en materia de gestión de fronteras y retornos; |
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muy buen conocimiento de la política y el marco jurídico de la UE en el ámbito de la libertad, la seguridad y la justicia, en particular en materia de gestión de fronteras y retornos;

| — | buena comprensión del panorama de seguridad interior de la UE, así como del marco jurídico y los mecanismos prácticos de cooperación entre las autoridades de seguridad interior a escala nacional y de la UE, en particular en lo que se refiere a los ámbitos de actividad relacionados con el mandato de Frontex; |
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buena comprensión del panorama de seguridad interior de la UE, así como del marco jurídico y los mecanismos prácticos de cooperación entre las autoridades de seguridad interior a escala nacional y de la UE, en particular en lo que se refiere a los ámbitos de actividad relacionados con el mandato de Frontex;

| — | buena comprensión de la dimensión marítima del mandato de Frontex. |
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buena comprensión de la dimensión marítima del mandato de Frontex.

| c) | Cualidades personales:







  — | excelente capacidad de análisis, organización y toma de decisiones, así como capacidad de establecer prioridades claras; |
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c)

Cualidades personales:

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excelente capacidad de análisis, organización y toma de decisiones, así como capacidad de establecer prioridades claras;

| — | excelente capacidad para desarrollar y mantener relaciones de trabajo eficaces con un amplio abanico de partes interesadas internas y externas, así como para comprender la dinámica de la organización; |
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excelente capacidad para desarrollar y mantener relaciones de trabajo eficaces con un amplio abanico de partes interesadas internas y externas, así como para comprender la dinámica de la organización;

| — | capacidad demostrada de comunicar con fluidez, claridad y eficacia con las partes interesadas internas y externas, para representar a Frontex en foros internacionales y presentar temas complejos de manera sencilla, tanto oralmente como por escrito, a diferentes audiencias, incluido el personal; |
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capacidad demostrada de comunicar con fluidez, claridad y eficacia con las partes interesadas internas y externas, para representar a Frontex en foros internacionales y presentar temas complejos de manera sencilla, tanto oralmente como por escrito, a diferentes audiencias, incluido el personal;

| — | capacidad demostrada para recabar aportaciones del personal, los socios y otras partes interesadas, así como para escucharlos; |
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capacidad demostrada para recabar aportaciones del personal, los socios y otras partes interesadas, así como para escucharlos;

| — | compromiso de tratar con las personas de manera eficaz, respetuosa y cortés, y de mejorar al tiempo el buen gobierno y la cultura de la Agencia. |
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compromiso de tratar con las personas de manera eficaz, respetuosa y cortés, y de mejorar al tiempo el buen gobierno y la cultura de la Agencia.

Requisitos de admisibilidad

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección las personas candidatas que cumplan los requisitos siguientes antes de que finalice el plazo de presentación de candidaturas:

| — | Nacionalidad: las personas candidatas deben poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. Sin perjuicio de que el Consejo de Administración de Frontex pueda autorizar una excepción, en virtud del artículo 12, apartado 2, letra a), del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, las personas nacionales de Suiza, Noruega, Islandia y Liechtenstein también podrán presentar su candidatura. |
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Nacionalidad: las personas candidatas deben poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. Sin perjuicio de que el Consejo de Administración de Frontex pueda autorizar una excepción, en virtud del artículo 12, apartado 2, letra a), del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, las personas nacionales de Suiza, Noruega, Islandia y Liechtenstein también podrán presentar su candidatura.

| — | Título o diploma universitario: Las personas candidatas deberán poseer:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más; |
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Título o diploma universitario: Las personas candidatas deberán poseer:

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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación). |
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o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: las personas candidatas deben tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario (3), al nivel al que den acceso las cualificaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad de la Agencia. |
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Experiencia profesional: las personas candidatas deben tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario (3), al nivel al que den acceso las cualificaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad de la Agencia.

| — | Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (4), en un ámbito pertinente para este puesto. |
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Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (4), en un ámbito pertinente para este puesto.

| — | Lenguas: las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (5) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si las personas candidatas tienen un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Lenguas: las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (5) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si las personas candidatas tienen un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: Las personas candidatas deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (6)). |
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Límite de edad: Las personas candidatas deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (6)).

Selección y nombramiento

El director ejecutivo/la directora ejecutiva será nombrado/a por el Consejo de Administración de la Agencia Europea de la Guardia de Fronteras y Costas a partir de una lista restringida facilitada por la Comisión Europea.

Para elaborar esta lista restringida, la Comisión Europea organiza una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase el documento sobre política relativa a los altos funcionarios (7)).

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea constituye un comité de preselección. Ese comité analiza todas las candidaturas, realiza una primera verificación de su admisibilidad y determina qué personas candidatas tienen el mejor perfil con arreglo a los criterios de selección mencionados anteriormente y quiénes pueden ser invitadas a una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección extrae sus conclusiones y propone una lista de personas candidatas que serán convocadas a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué personas candidatas podrán ser invitadas a una entrevista.

Las personas convocadas a la entrevista con el CCN serán evaluadas durante una jornada completa en un centro de evaluación de directivos dirigido por consultores externos de contratación de personal. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista con las personas candidatas que considere aptas para ejercer las funciones de director ejecutivo/directora ejecutiva de la Agencia Europea de la Guardia de Fronteras y Costas.

Las personas candidatas de la lista restringida del CCN serán entrevistadas por el miembro o miembros de la Comisión responsable(s) de la Dirección General encargada de las relaciones con la Agencia (8).

Tras estas entrevistas, la Comisión Europea aprobará una lista restringida con las tres personas candidatas más adecuadas, que será comunicada al Consejo de Administración de la Agencia Europea de la Guardia de Fronteras y Costas. Este podrá entrevistar a las personas candidatas antes de nombrar director ejecutivo/directora ejecutiva a una de las personas de la lista elaborada por la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Se podrá exigir a las personas candidatas que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente. En particular, las personas candidatas propuestas por la Comisión serán invitadas a realizar una declaración ante la comisión o comisiones competentes del Parlamento Europeo y a responder a las preguntas que les planteen los miembros de estas comisiones. Una vez realizadas dichas declaraciones, el Parlamento Europeo aprobará un dictamen en el que expondrá su opinión y podrá indicar el candidato que prefiere.

Igualdad de oportunidades

La Comisión y la Agencia Europea de la Guardia de Fronteras y Costas persiguen en sus políticas el objetivo de lograr la igualdad de género en todos los niveles de dirección antes de que finalice su mandato actual y aplican una política de igualdad de oportunidades y no discriminación, de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (9), fomentando la presentación de candidaturas que podrían contribuir a una mayor diversidad, a la igualdad de género y al equilibrio geográfico general.

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea.

El Consejo de Administración de la Agencia Europea de la Guardia de Fronteras y Costas contratará a la persona seleccionada como agente temporal con el grado AD 14 (10). Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, esta será clasificada en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro de ese grado.

La persona seleccionada será nombrada por un mandato inicial de cinco años, con una posible prórroga de cinco años como máximo, de conformidad con el Reglamento de la Guardia de Fronteras y Costas, en su versión aplicable en el momento del nombramiento.

Las personas candidatas deberán tener en cuenta el requisito de superar con éxito un período de prueba de nueve meses que impone el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea a todo el personal de nueva incorporación.

El lugar de trabajo será Varsovia (Polonia).

Información importante para los candidatos

Se recuerda a las personas candidatas que la labor de los diferentes comités de selección es confidencial. Está prohibido que las personas candidatas se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán dirigirse a la secretaría del comité correspondiente.

Protección de datos personales

La Comisión se asegurará de que los datos personales de las personas candidatas sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (11). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el director ejecutivo/la directora ejecutiva deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, las personas candidatas deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como a los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones de las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Las personas candidatas deberán tener una dirección de correo electrónico válida. Esa dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para ponerse en contacto con ellas durante las diferentes fases del procedimiento. Se ruega por lo tanto que comuniquen a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, las personas candidatas deberán adjuntar un currículum en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (12), y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Por su propio interés, conviene que las personas candidatas se aseguren de que su solicitud es precisa, completa y veraz.

Una vez finalizada la inscripción en línea, las personas candidatas recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con las personas candidatas para informarlas del estado de su candidatura.

Las candidaturas presentadas por correo electrónico no serán aceptadas. Para más información, o en caso de problemas técnicos, se puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Es responsabilidad de las personas candidatas completar la inscripción en línea en el plazo previsto. Se recomienda encarecidamente no esperar hasta los últimos días previos a la finalización del plazo, puesto que un tráfico intenso en Internet o problemas de conexión podrían interrumpir la inscripción en línea antes de haberla completado, lo cual obligaría a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Fecha límite

La fecha límite para la inscripción es el 19 de julio de 2022, a las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

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(1)  Reglamento (UE) 2019/1896 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de noviembre de 2019, sobre la Guardia Europea de Fronteras y Costas y por el que se derogan los Reglamentos (UE) n.o 1052/2013 y (UE) 2016/1624 (DO L 295 de 14.11.2019, p. 1).

(2)  Todas las tareas se establecen en el artículo 10 del Reglamento (UE) 2019/1896.

(3)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo genuino y remunerado, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados se asimilarán a experiencia profesional, incluso si no fueran remunerados, si bien su duración máxima será de tres años y el doctorado deberá haberse completado con éxito. Un mismo período no podrá computarse más de una vez.

(4)  Las personas candidatas deberán indicar claramente en su currículum, en relación con todos los años exigidos de experiencia en cargos de dirección, la siguiente información: 1) denominación de los puestos de dirección ocupados y las funciones desempeñadas; 2) número de empleados bajo sus órdenes en esos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, y 5) número de personas con su mismo nivel de responsabilidad.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (solo existe en inglés)

(8)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con las Decisiones de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811] y 30 de septiembre de 2020 [PV(2020) 2351], haya delegado esta tarea en otro miembro de la Comisión.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  El coeficiente corrector aplicable a las retribuciones y pensiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea en Polonia es del 70,6 % desde el 1 de julio de 2021. Este coeficiente está sujeto a una revisión anual.

(11)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

(12)  Se puede encontrar información sobre cómo crear un currículum Europass en línea en: https://europa.eu/europass/es/create-europass-cv

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