# Jurnalul Oficial C 274A/18 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 274A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6518 iulie 2022 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 274A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6518 iulie 2022

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2022/C 274 A/01 | Anunț de recrutare PE/276/S – Director/Directoare (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Președinție – Direcția pentru protocol | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2022/C 274 A/01

Anunț de recrutare PE/276/S – Director/Directoare (Grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Președinție – Direcția pentru protocol

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 18.7.2022 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 274/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.7.2022

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 274/1

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/276/S

DIRECTOR/DIRECTOARE (Grupa de funcții AD, gradul 14)

DIRECȚIA GENERALĂ PREȘEDINȚIE – DIRECȚIA PENTRU PROTOCOL

(2022/C 274 A/01)

1.   Post vacant

Președinta Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director/directoare (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Președinție – Direcția pentru protocol, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (1) (denumit în continuare „statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (2). Salariul de bază este de 15 590,76 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga anumite indemnizații, în condițiile prevăzute de statut.

Se atrage atenția candidaților și candidatelor că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate, adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul sau directoarea va trebui să efectueze deplasări frecvente în diferitele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara lor.

2.   Locul de desfășurare a activității

Bruxelles. Acest post poate fi transferat în unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, etnie, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea responsabilităților

Directorul sau directoarea este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (3):

| — | asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției, în conformitate cu politicile instituției; |
| --- | --- |

—

asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției, în conformitate cu politicile instituției;

| — | conduce, stimulează, motivează și coordonează echipele de angajați – optimizează utilizarea resurselor entității, asigurând calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

conduce, stimulează, motivează și coordonează echipele de angajați – optimizează utilizarea resurselor entității, asigurând calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planifică activitățile direcției (stabilește obiectivele și strategiile) – ia deciziile necesare atingerii obiectivelor stabilite – evaluează serviciile oferite pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planifică activitățile direcției (stabilește obiectivele și strategiile) – ia deciziile necesare atingerii obiectivelor stabilite – evaluează serviciile oferite pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consiliază directorul general, secretarul general și deputații din Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consiliază directorul general, secretarul general și deputații din Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperează cu diversele direcții din Secretariatul General, reprezintă instituția și negociază contracte sau acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperează cu diversele direcții din Secretariatul General, reprezintă instituția și negociază contracte sau acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionează și finalizează proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionează și finalizează proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | are funcția de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

are funcția de ordonator de credite subdelegat.

5.   Admisibilitate

Această procedură de selecție este deschisă candidaților și candidatelor care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Condiții generale


  În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți sau resortisante ai (ale) unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (4); |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

În conformitate cu articolul 28 din statut, persoanele care candidează trebuie, în special:

—

să fie resortisanți sau resortisante ai (ale) unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene (4);

| — | să se bucure de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării responsabilităților care le revin. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării responsabilităților care le revin.

| (b) | Condiții specifice








  (i) | Calificări și diplome necesare







  — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,
  sau |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Calificări și diplome necesare

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult,

sau

| — | studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| (ii) | Experiența profesională necesară

  Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:






  — | doisprezece ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției, din care minim șase ani într-un mediu european și/sau internațional și minim șase ani în funcții de conducere într-un departament mare. |
| --- | --- | --- |

(ii)

Experiența profesională necesară

Experiență profesională dobândită după obținerea calificărilor menționate mai sus:

—

doisprezece ani, cel puțin în parte în domeniile de competență ale direcției, din care minim șase ani într-un mediu european și/sau internațional și minim șase ani în funcții de conducere într-un departament mare.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

6.   Probele

Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în procesul de selecție, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și candidatelor și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta raportul său final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea începe audierea candidaților și candidatelor.

Interviurile se vor baza pe descrierea naturii responsabilităților descrise la punctul 4 din prezentul anunț de recrutare, precum și pe următoarele aptitudini:

| — | abilități strategice; |
| --- | --- |

—

abilități strategice;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

7.   Depunerea candidaturilor

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este

8 august 2022, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații și candidatele sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de intenție (în atenția domnului Secretar General al Parlamentului European, anunțul de recrutare PE/276/S) și un curriculum vitae în format Europass (7), indicând referința anunțului (PE/276/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis e-mailul constituind dovada respectării termenului.

Candidații și candidatele trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților și candidatelor invitați la interviu li se atrage atenția că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, numai sub formă de copii sau de fotocopii (8)
  . Niciunul dintre aceste documente justificative nu va fi restituit celor care candidează.

Datele cu caracter personal pe care cei care candidează le comunică în cadrul prezentei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (9), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

---

(1)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(2)  În urma recrutării, funcționarul sau funcționara va fi încadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din statut.

(3)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(4)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Cehia, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Croația, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia.

(5)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la punctul următor.

(6)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, spaniola, ceha, daneza, germana, estona, greaca, engleza, franceza, irlandeza, croata, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, finlandeza și suedeza.

(7)  https://europa.eu/europass/

(8)  Acest lucru nu se aplică în cazul celor care, la data-limită de depunere a candidaturilor, se află în serviciul Parlamentului European.

(9)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ PREȘEDINȚIE

DIRECȚIA PENTRU PROTOCOL

SARCINI PRINCIPALE

| — | Asistă Președinta și organele politice ale Parlamentului European în toate chestiunile legate de activitățile de protocol ale instituției; |
| --- | --- |

—

Asistă Președinta și organele politice ale Parlamentului European în toate chestiunile legate de activitățile de protocol ale instituției;

| — | asigură conducerea, coordonarea și stimularea unităților Direcției pentru protocol; |
| --- | --- |

—

asigură conducerea, coordonarea și stimularea unităților Direcției pentru protocol;

| — | acordă asistență secretarului general adjunct și directorului general al DG Președinție în domeniile protocolului; |
| --- | --- |

—

acordă asistență secretarului general adjunct și directorului general al DG Președinție în domeniile protocolului;

| — | asigură reprezentarea direcției generale în comitete și reuniuni interne și externe; |
| --- | --- |

—

asigură reprezentarea direcției generale în comitete și reuniuni interne și externe;

| — | exercită funcțiile de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercită funcțiile de ordonator de credite subdelegat.

UNITATEA PENTRU VIZITE OFICIALE, DELEGAȚII ȘI VIZE

| — | Asistă Președinta și deputații în organizarea vizitelor oficiale, a vizitelor de lucru și a delegațiilor interparlamentare (organizare, program, primire, servicii VIP, saloane de protocol, tribune pentru diplomați, drapele etc.); |
| --- | --- |

—

Asistă Președinta și deputații în organizarea vizitelor oficiale, a vizitelor de lucru și a delegațiilor interparlamentare (organizare, program, primire, servicii VIP, saloane de protocol, tribune pentru diplomați, drapele etc.);

| — | informează cu privire la recepțiile și evenimentele oficiale organizate de instituție; |
| --- | --- |

—

informează cu privire la recepțiile și evenimentele oficiale organizate de instituție;

| — | oferă asistență în materie de protocol pentru vizitele delegațiilor interparlamentare; |
| --- | --- |

—

oferă asistență în materie de protocol pentru vizitele delegațiilor interparlamentare;

| — | acordă asistență deputaților și delegațiilor care vizitează Parlamentul European în obținerea vizelor; |
| --- | --- |

—

acordă asistență deputaților și delegațiilor care vizitează Parlamentul European în obținerea vizelor;

| — | coordonează relațiile cu corpul diplomatic; pregătește notele verbale pentru legitimațiile de acces diplomatice. |
| --- | --- |

—

coordonează relațiile cu corpul diplomatic; pregătește notele verbale pentru legitimațiile de acces diplomatice.

UNITATEA PENTRU CEREMONII OFICIALE ȘI EVENIMENTE DE CURTOAZIE

| — | Organizează evenimente anuale și punctuale cu caracter protocolar; |
| --- | --- |

—

Organizează evenimente anuale și punctuale cu caracter protocolar;

| — | se ocupă de gestionarea cadourilor oficiale oferite în numele Parlamentului European de Președintă și reprezentanții oficiali; |
| --- | --- |

—

se ocupă de gestionarea cadourilor oficiale oferite în numele Parlamentului European de Președintă și reprezentanții oficiali;

| — | organizează ceremonii de medaliere pentru deputații care își încheie mandatul și membrii personalului care au împlinit 15-25 de ani de serviciu în Parlamentul European; |
| --- | --- |

—

organizează ceremonii de medaliere pentru deputații care își încheie mandatul și membrii personalului care au împlinit 15-25 de ani de serviciu în Parlamentul European;

| — | asistă personalul PE în pregătirea momentului pensionării (recepții de rămas-bun, cadouri din partea instituției); |
| --- | --- |

—

asistă personalul PE în pregătirea momentului pensionării (recepții de rămas-bun, cadouri din partea instituției);

| — | planifică, organizează și gestionează organizarea de concerte în „Grădina cetățenilor” din Bruxelles și cu ocazia unor evenimente oficiale; |
| --- | --- |

—

planifică, organizează și gestionează organizarea de concerte în „Grădina cetățenilor” din Bruxelles și cu ocazia unor evenimente oficiale;

| — | redactează anunțurile de deces ale deputaților. |
| --- | --- |

—

redactează anunțurile de deces ale deputaților.

---