# Uradni list C 265A/11.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 265A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6511. julij 2022 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 265A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6511. julij 2022

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski parlament |
| 2022/C 265 A/01 | Razpis za prosto delovno mesto PE/273/S — generalnega direktorja/generalne direktorice (funkcionalna skupina AD, razred 15) — Generalni direktorat za partnerstva za parlamentarno demokracijo | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

2022/C 265 A/01

Razpis za prosto delovno mesto PE/273/S — generalnega direktorja/generalne direktorice (funkcionalna skupina AD, razred 15) — Generalni direktorat za partnerstva za parlamentarno demokracijo

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

| 11.7.2022 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 265/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.7.2022

SL

Uradni list Evropske unije

CA 265/1

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/273/S

GENERALNEGA DIREKTORJA/GENERALNE DIREKTORICE

(funkcionalna skupina AD, razred 15)

GENERALNI DIREKTORAT ZA PARTNERSTVA ZA PARLAMENTARNO DEMOKRACIJO

(2022/C 265 A/01)

1.   Prosto delovno mesto

Predsednica Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljevanju „kadrovski predpisi“) sklenila začeti postopek za zasedbo delovnega mesta generalnega direktorja/generalne direktorice (AD, razred 15) v generalnem direktoratu za partnerstva za parlamentarno demokracijo.

Izbirni postopek, katerega namen je omogočiti večjo izbiro organu za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 15 (2). Osnovna mesečna plača je 17 639,97 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Skupnosti in oproščena nacionalnih davkov, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidat(k)e opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 15. januarja 2018.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti stike s poslanci Evropskega parlamenta. Generalni direktor/Generalna direktorica bo svoje delo pogosto opravljal(a) v različnih krajih dela Evropskega parlamenta in drugod.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Kot visoki uradnik bo generalni direktor/generalna direktorica v skladu s smernicami in odločitvami, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni sekretar, opravljal(a) naslednje naloge (3):

| — | skrb za dobro delovanje velike enote v okviru generalnega sekretariata, sestavljene iz več direktoratov, ki skrbijo za področja v pristojnosti generalnega direktorata; |
| --- | --- |

—

skrb za dobro delovanje velike enote v okviru generalnega sekretariata, sestavljene iz več direktoratov, ki skrbijo za področja v pristojnosti generalnega direktorata;

| — | predlaganje usmeritev, opredeljevanje ciljev in določanje sredstev, upravljanje ekip, izbira načina organizacije, uporaba finančnih sredstev; |
| --- | --- |

—

predlaganje usmeritev, opredeljevanje ciljev in določanje sredstev, upravljanje ekip, izbira načina organizacije, uporaba finančnih sredstev;

| — | upravljanje in/ali nadzorovanje projektov horizontalnega značaja; |
| --- | --- |

—

upravljanje in/ali nadzorovanje projektov horizontalnega značaja;

| — | svetovanje generalnemu sekretarju in poslancem Parlamenta na svojem področju pristojnosti, sodelovanje s pravnim svetovalcem in z drugimi generalnimi direktorji; |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu sekretarju in poslancem Parlamenta na svojem področju pristojnosti, sodelovanje s pravnim svetovalcem in z drugimi generalnimi direktorji;

| — | zastopanje institucije, če je to potrebno; |
| --- | --- |

—

zastopanje institucije, če je to potrebno;

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi prenosa pooblastil; |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi prenosa pooblastil;

| — | po potrebi nadomeščanje generalnega sekretarja. |
| --- | --- |

—

po potrebi nadomeščanje generalnega sekretarja.

5.   Pogoji za sprejem

Izbirni postopek je odprt za kandidat(k)e, ki ob roku za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

| a) | Splošni pogoji

  V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata/kandidatke zahteva, da:






  — | je državljan(ka) ene od držav članic Evropske unije (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata/kandidatke zahteva, da:

—

je državljan(ka) ene od držav članic Evropske unije (4),

| — | uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil(a) vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil(a) vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

—

izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela.

| b) | Posebni pogoji







  i) | Zahtevani nazivi in diplome







  — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ta diploma pa je uradno priznana v eni od držav članic Unije,
  ali |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Posebni pogoji

i)

Zahtevani nazivi in diplome

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ta diploma pa je uradno priznana v eni od držav članic Unije,

ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, pri čemer je ta diploma uradno priznana v eni od držav članic Unije, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje (5), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, pri čemer je ta diploma uradno priznana v eni od držav članic Unije, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje (5), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| ii) | Zahtevane delovne izkušnje

  Delovne izkušnje, pridobljene po doseženih kvalifikacijah iz prejšnjega odstavka:






  — | petnajst let delovnih izkušenj, vsaj deloma pridobljenih na področju pristojnosti generalnega direktorata, od tega najmanj devet let izkušenj v evropskem in/ali mednarodnem okolju in najmanj devet let na vodstvenih položajih velikega oddelka. |
| --- | --- | --- |

ii)

Zahtevane delovne izkušnje

Delovne izkušnje, pridobljene po doseženih kvalifikacijah iz prejšnjega odstavka:

—

petnajst let delovnih izkušenj, vsaj deloma pridobljenih na področju pristojnosti generalnega direktorata, od tega najmanj devet let izkušenj v evropskem in/ali mednarodnem okolju in najmanj devet let na vodstvenih položajih velikega oddelka.

| iii) | Znanje jezikov

  Zahteva se temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zelo dobro poznavanje vsaj še enega od teh jezikov.
  Posvetovalni odbor bo upošteval tudi znanje dodatnih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

iii)

Znanje jezikov

Zahteva se temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zelo dobro poznavanje vsaj še enega od teh jezikov.

Posvetovalni odbor bo upošteval tudi znanje dodatnih uradnih jezikov Evropske unije.

6.   Preizkusi

Posvetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu Evropskega parlamenta priporočil osebe, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo pripravilo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo v odločanje. Tudi predsedstvo lahko povabi kandidat(k)e na razgovor.

Razgovori bodo potekali na podlagi opisa nalog iz točke 4 tega razpisa ter naslednjih sposobnosti:

| — | smisel za strategijo, |
| --- | --- |

—

smisel za strategijo,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja.

7.   Oddaja prijav

Rok za oddajo prijav je

ponedeljek, 1. avgusta 2022, do 12.00 (poldne) po bruseljskem času.

Kandidat(k)e prosimo, da motivacijsko pismo v obliki PDF (z navedbo „à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/273/S“) in življenjepis v obliki Europass (7) izključno po elektronski pošti pošljejo na spodnji naslov, v zadevi sporočila pa navedejo sklicno številko razpisa (PE/273/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Upoštevana bosta datum in ura, ko je bila elektronska pošta poslana.

Kandidati/Kandidatke morajo poskrbeti, da bodo skenirani dokumenti berljivi.

Kandidati/Kandidatke, ki bodo povabljeni(e) na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti kopije dokazil o izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo (8)
  . Dokazila se ne vračajo.

Osebni podatki, ki jih kandidati/kandidatke posredujejo v tem izbirnem postopku, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (9), zlasti glede zaupnosti in varnosti osebnih podatkov.

---

(1)  Glej Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo Evropskega parlamenta in Sveta (EU, Euratom) št. 1023/2013 z dne 22. oktobra 2013, ki spreminja kadrovske predpise za uradnike Evropske unije in pogoje za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(2)  Uradnik/Uradnica je razporejen(a) na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(3)  Glavne naloge so navedene v prilogi.

(4)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Hrvaška, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska, Švedska.

(5)  Te enoletne delovne izkušnje se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednjem pododstavku.

(6)  Uradni jeziki Evropske unije so angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(7)  https://europa.eu/europass/

(8)  To ne velja za kandidat(k)e, ki so ob roku za oddajo prijav zaposleni(e) v Evropskem parlamentu.

(9)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA PARTNERSTVA ZA PARLAMENTARNO DEMOKRACIJO

Glavne naloge

29.6.2022

| — | Splošno vodenje generalnega direktorata, nadzorovanje in usklajevanje izvrševanja sredstev, ki so potrebna za razvoj partnerstev, da se okrepi parlamentarna demokracija; |
| --- | --- |

—

Splošno vodenje generalnega direktorata, nadzorovanje in usklajevanje izvrševanja sredstev, ki so potrebna za razvoj partnerstev, da se okrepi parlamentarna demokracija;

| — | zastopanje generalnega direktorata v organih Evropskega parlamenta in na notranjih sejah; |
| --- | --- |

—

zastopanje generalnega direktorata v organih Evropskega parlamenta in na notranjih sejah;

| — | zastopanje in/ali zagotavljanje zastopanja GD v medinstitucionalnih skupinah; |
| --- | --- |

—

zastopanje in/ali zagotavljanje zastopanja GD v medinstitucionalnih skupinah;

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi prenosa pooblastil.

DIREKTORAT A

DIREKTORAT ZA ODNOSE Z NACIONALNIMI PARLAMENTI

| — | Svetovanje političnim organom, poslancem in upravnim telesom v okviru institucionalnega sodelovanja in zakonodajnega dialoga z nacionalnimi parlamenti; podpiranje, med drugim, medparlamentarnih dejavnosti v ta namen in prispevanje k izvajanju ustreznih določb pogodbe; |
| --- | --- |

—

Svetovanje političnim organom, poslancem in upravnim telesom v okviru institucionalnega sodelovanja in zakonodajnega dialoga z nacionalnimi parlamenti; podpiranje, med drugim, medparlamentarnih dejavnosti v ta namen in prispevanje k izvajanju ustreznih določb pogodbe;

| — | vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata; |
| --- | --- |

—

vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata;

| — | vodenje projektov; |
| --- | --- |

—

vodenje projektov;

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

DIREKTORAT B

DIREKTORAT ZA PISARNE ZA STIKE ZUNAJ UNIJE

| — | Zastopanje Evropskega parlamenta v tretjih državah in mednarodnih organizacijah, zlasti prek pisarne za stike Evropskega parlamenta v Združenem kraljestvu, pisarne za stike med Evropskim parlamentom in ameriškim kongresom v Washingtonu DC ter predstavnikov zaposlenih Evropskega parlamenta pri Združenih narodih v New Yorku, pri Združenju držav jugovzhodne Azije (ASEAN) v Džakarti in pri sekretariatu Afriške unije v Adis Abebi; |
| --- | --- |

—

Zastopanje Evropskega parlamenta v tretjih državah in mednarodnih organizacijah, zlasti prek pisarne za stike Evropskega parlamenta v Združenem kraljestvu, pisarne za stike med Evropskim parlamentom in ameriškim kongresom v Washingtonu DC ter predstavnikov zaposlenih Evropskega parlamenta pri Združenih narodih v New Yorku, pri Združenju držav jugovzhodne Azije (ASEAN) v Džakarti in pri sekretariatu Afriške unije v Adis Abebi;

| — | vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata ter upravljanje z osebjem in splošna organizacija direktorata; |
| --- | --- |

—

vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata ter upravljanje z osebjem in splošna organizacija direktorata;

| — | spodbujanje in podpiranje vrednot in interesov EU na svetovni ravni prek oddelka za program za obiskovalce Evropske unije, in sicer z medosebno diplomacijo in odprtim dialogom z zunanjimi partnerji, ki so povabljeni na študijske obiske v institucije Evropske unije, s poudarkom na demokracijah s celine; |
| --- | --- |

—

spodbujanje in podpiranje vrednot in interesov EU na svetovni ravni prek oddelka za program za obiskovalce Evropske unije, in sicer z medosebno diplomacijo in odprtim dialogom z zunanjimi partnerji, ki so povabljeni na študijske obiske v institucije Evropske unije, s poudarkom na demokracijah s celine;

| — | vodenje projektov; |
| --- | --- |

—

vodenje projektov;

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

DIREKTORAT C

DIREKTORAT ZA VIRE IN ZA RAZVOJ PARTNERSTEV

| — | Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata ter zaposlovanje uradnikov in drugih uslužbencev, pa tudi upravljanje različnih dosjejev v zvezi s kadrovskimi zadevami; |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata ter zaposlovanje uradnikov in drugih uslužbencev, pa tudi upravljanje različnih dosjejev v zvezi s kadrovskimi zadevami;

| — | razvijanje novih partnerstev, tudi z organizacijskih vidikov; |
| --- | --- |

—

razvijanje novih partnerstev, tudi z organizacijskih vidikov;

| — | upravljanje finančnih virov generalnega direktorata; |
| --- | --- |

—

upravljanje finančnih virov generalnega direktorata;

| — | opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

---