# Publicatieblad C 274A/18 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 274A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 65e jaargang18 juli 2022 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 274A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

65e jaargang18 juli 2022

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2022/C 274 A/01 | Aankondiging van aanwerving PE/276/S — Directeur (M/V) (Functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Presidium — Directoraat Protocol | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2022/C 274 A/01

Aankondiging van aanwerving PE/276/S — Directeur (M/V) (Functiegroep AD, rang 14) — Directoraat-generaal Presidium — Directoraat Protocol

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 18.7.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 274/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.7.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 274/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/276/S

DIRECTEUR (M/V) (Functiegroep AD, rang 14)

DIRECTORAAT-GENERAAL PRESIDIUM — DIRECTORAAT PROTOCOL

(2022/C 274 A/01)

1.   Vacature

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een directeur (m/v; AD rang 14) bij het directoraat-generaal Presidium — directoraat Protocol, te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1) (hierna “het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de graad AD 14 (2). Het basissalaris bedraagt 15 590,76 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de directeur-generaal belast met de volgende taken (3):

| — | zorgen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, overeenkomstig het beleid van de instelling; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere afdelingen die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat behoren, overeenkomstig het beleid van de instelling;

| — | teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren, zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de entiteit en tegelijk de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.); |
| --- | --- |

—

teams van medewerkers leiden, aansturen, motiveren en coördineren, zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de entiteit en tegelijk de kwaliteit van de dienstverlening op de betreffende werkterreinen waarborgen (organisatie, personeelsbeheer, budgetbeheer, innovatie enz.);

| — | de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van het directoraat plannen (vaststellen van doelen en strategieën), de nodige besluiten nemen om de gestelde doelen te verwezenlijken en de dienstverlening evalueren om de kwaliteit ervan te waarborgen;

| — | de directeur-generaal, de secretaris-generaal en de leden van het Europees Parlement op zijn werkterreinen advies verstrekken; |
| --- | --- |

—

de directeur-generaal, de secretaris-generaal en de leden van het Europees Parlement op zijn werkterreinen advies verstrekken;

| — | met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal samenwerken, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op zijn werkterreinen; |
| --- | --- |

—

met de verschillende directoraten van het secretariaat-generaal samenwerken, de instelling vertegenwoordigen en onderhandelen over contracten en overeenkomsten op zijn werkterreinen;

| — | beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen; |
| --- | --- |

—

beheren en afronden van specifieke projecten die financiële verantwoordelijkheden met zich mee kunnen brengen;

| — | de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

de functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden


  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4); |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4);

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden








  i) | Vereiste getuigschriften en diploma’s







  — | Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is,
  of |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften en diploma’s

—

Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is,

of

| — | opleiding van een niveau dat overeenkomst met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is (5), plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar. |
| --- | --- |

—

opleiding van een niveau dat overeenkomst met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is (5), plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar.

| ii) | Vereiste beroepservaring

  Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:






  — | twaalf jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat en met inbegrip van minimum zes jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum zes jaar in leidinggevende functies in een grote divisie. |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste beroepservaring

Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:

—

twaalf jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat en met inbegrip van minimum zes jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum zes jaar in leidinggevende functies in een grote divisie.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (6) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (6) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

6.   Examen

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die het het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit verband besluiten de kandidaten te horen.

De gesprekken zijn gebaseerd op de taakomschrijving, zoals beschreven in punt 4 van deze aankondiging, en op de volgende vaardigheden:

| — | strategisch inzicht; |
| --- | --- |

—

strategisch inzicht;

| — | leiderscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten;

| — | vermogen tot anticiperen; |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | nauwgezetheid; |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid;

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op:

8 augustus 2022, 12 uur (’s middags), Brusselse tijd.

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in pdf-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de Secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/276/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (7), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/276/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën (8)
  . Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (9), met name wat de vertrouwelijkheid en de beveiliging van die gegevens betreft.

---

(1)  Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(3)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(4)  De lidstaten van de Europese Unie zijn: België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Kroatië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Zweden.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake in de volgende alinea.

(6)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(7)  https://europa.eu/europass/

(8)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(9)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL PRESIDIUM

DIRECTORAAT PROTOCOL

BELANGRIJKSTE TAKEN

| — | De voorzitter en de politieke organen van het Europees Parlement ondersteunen bij alles wat de protocollaire activiteiten van de instelling betreft. |
| --- | --- |

—

De voorzitter en de politieke organen van het Europees Parlement ondersteunen bij alles wat de protocollaire activiteiten van de instelling betreft.

| — | De afdelingen van het directoraat Protocol leiden, coördineren en aansturen. |
| --- | --- |

—

De afdelingen van het directoraat Protocol leiden, coördineren en aansturen.

| — | De adjunct-secretaris-generaal en directeur-generaal Presidium ondersteuning verstrekken op het gebied van het protocol. |
| --- | --- |

—

De adjunct-secretaris-generaal en directeur-generaal Presidium ondersteuning verstrekken op het gebied van het protocol.

| — | Het directoraat-generaal vertegenwoordigen in interne en externe commissies en vergaderingen. |
| --- | --- |

—

Het directoraat-generaal vertegenwoordigen in interne en externe commissies en vergaderingen.

| — | De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

AFDELING OFFICIËLE BEZOEKEN, DELEGATIES EN VISA

| — | De voorzitter en leden van het EP ondersteunen bij de organisatie van officiële bezoeken, werkbezoeken en interparlementaire delegaties (organisatie, programma, ontvangst, VIP-diensten, protocollaire zalen, diplomatieke tribunes, vlaggen enz.). |
| --- | --- |

—

De voorzitter en leden van het EP ondersteunen bij de organisatie van officiële bezoeken, werkbezoeken en interparlementaire delegaties (organisatie, programma, ontvangst, VIP-diensten, protocollaire zalen, diplomatieke tribunes, vlaggen enz.).

| — | Informatie verstrekken over door de instelling georganiseerde recepties en officiële manifestaties. |
| --- | --- |

—

Informatie verstrekken over door de instelling georganiseerde recepties en officiële manifestaties.

| — | Protocollaire ondersteuning bieden tijdens bezoeken van interparlementaire delegaties. |
| --- | --- |

—

Protocollaire ondersteuning bieden tijdens bezoeken van interparlementaire delegaties.

| — | De leden van het Europees Parlement en de delegaties die een bezoek brengen aan het Parlement ondersteunen bij het verkrijgen van visa. |
| --- | --- |

—

De leden van het Europees Parlement en de delegaties die een bezoek brengen aan het Parlement ondersteunen bij het verkrijgen van visa.

| — | De betrekkingen met het corps diplomatique coördineren; De nota’s-verbaal voor diplomatieke toegangspassen opstellen. |
| --- | --- |

—

De betrekkingen met het corps diplomatique coördineren; De nota’s-verbaal voor diplomatieke toegangspassen opstellen.

AFDELING OFFICIËLE CEREMONIES EN BELEEFDHEIDSBEZOEKEN

| — | Jaarlijkse alsook eenmalige evenementen van protocollaire aard organiseren. |
| --- | --- |

—

Jaarlijkse alsook eenmalige evenementen van protocollaire aard organiseren.

| — | Instaan voor het beheer van de officiële cadeaus die de voorzitter en haar officiële vertegenwoordigers namens het Europees Parlement schenken. |
| --- | --- |

—

Instaan voor het beheer van de officiële cadeaus die de voorzitter en haar officiële vertegenwoordigers namens het Europees Parlement schenken.

| — | Prijsuitreikingen organiseren voor scheidende leden en voor personeelsleden die gedurende een periode van 15 tot 25 jaar voor het Europees Parlement hebben gewerkt. |
| --- | --- |

—

Prijsuitreikingen organiseren voor scheidende leden en voor personeelsleden die gedurende een periode van 15 tot 25 jaar voor het Europees Parlement hebben gewerkt.

| — | De personeelsleden van het Parlement ondersteunen bij de voorbereiding van hun pensionering (afscheidsborrels, geschenken van de instelling). |
| --- | --- |

—

De personeelsleden van het Parlement ondersteunen bij de voorbereiding van hun pensionering (afscheidsborrels, geschenken van de instelling).

| — | De concerten in de “tuin van de burgers” in Brussel en in het kader van officiële evenementen plannen, organiseren en managen. |
| --- | --- |

—

De concerten in de “tuin van de burgers” in Brussel en in het kader van officiële evenementen plannen, organiseren en managen.

| — | Bij het overlijden van leden van het Parlement de overlijdensberichten opstellen. |
| --- | --- |

—

Bij het overlijden van leden van het Parlement de overlijdensberichten opstellen.

---