# Eiropas Savienības C 265A/2022

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 265A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 65. gadagājums2022. gada 11. jūlijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 265A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

65. gadagājums2022. gada 11. jūlijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Parlaments |
| 2022/C 265 A/01 | Paziņojums par vakanci PE/273/S. Ģenerāldirektors/ģenerāldirektore (funkciju grupa AD, 15. pakāpe). Parlamentārās demokrātijas partnerību ģenerāldirektorāts | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

2022/C 265 A/01

Paziņojums par vakanci PE/273/S. Ģenerāldirektors/ģenerāldirektore (funkciju grupa AD, 15. pakāpe). Parlamentārās demokrātijas partnerību ģenerāldirektorāts

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Parlaments

| 11.7.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 265/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.7.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 265/1

---

PAZIŅOJUMS PAR VAKANCI PE/273/S

ĢENERĀLDIREKTORS/ĢENERĀLDIREKTORE

(funkciju grupa AD, 15. pakāpe)

PARLAMENTĀRĀS DEMOKRĀTIJAS PARTNERĪBU ĢENERĀLDIREKTORĀTS

(2022/C 265 A/01)

1.   Vakance

Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja, pamatojoties uz Eiropas Savienības Civildienesta noteikumu (turpmāk “Civildienesta noteikumi”) 29. panta 2. punktu (1), ir nolēmusi sākt ģenerāldirektora/ģenerāldirektores (AD, 15. pakāpe) amata vakances aizpildīšanas procedūru Parlamentārās demokrātijas partnerību ģenerāldirektorātā.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt iecēlējinstitūcijas izvēles iespējas, notiks vienlaikus ar amata vietu aizpildīšanas iekšējo un iestāžu procedūru.

Pieņemšana darbā notiks AD 15 pakāpē (2). Pamatalga ir EUR 17 639,97 mēnesī. Papildus pamatalgai, no kuras atvelk Kopienas nodokli un kuru neapliek ar valsts nodokļiem, Civildienesta noteikumos paredzētajos gadījumos var tikt izmaksātas noteiktas piemaksas.

Vēršam kandidātu uzmanību uz to, ka uz šo amatu attiecas Noteikumi par mobilitātes politiku, kurus Eiropas Parlamenta Prezidijs pieņēma 2018. gada 15. janvārī.

Šis amats pieprasa vienmēr būt darbgatavībā un daudz komunicēt gan iestādes iekšienē, gan uz āru, jo īpaši ar Eiropas Parlamenta deputātiem. Ģenerāldirektoram(-ei) bieži būs jādodas komandējumos uz dažādām Eiropas Parlamenta darba vietām un ārpus tām.

2.   Darba vieta

Brisele. Šī amata izpildes vieta var tikt pārcelta uz citu Eiropas Parlamenta darba vietu.

3.   Iespēju vienlīdzība

Eiropas Parlaments īsteno vienlīdzīgu iespēju politiku un pieņem kandidatūru pieteikumus, nepieļaujot diskrimināciju, piemēram, diskrimināciju dzimuma, tautības, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, ģenētisko īpatnību, valodas, ticības vai pārliecības, politisko vai jebkuru citu uzskatu, piederības mazākumtautībai, mantiskā stāvokļa, izcelsmes, invaliditātes, vecuma, seksuālās orientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa dēļ.

4.   Pienākumu apraksts

Saskaņā ar Parlamenta kā lēmējinstitūcijas un ģenerālsekretāra pieņemtajiem lēmumiem un pamatnostādnēm ģenerāldirektora(-es), kas ir augsta ranga ierēdnis(-e), pienākumi būs šādi (3):

| — | nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākiem direktorātiem, kuri darbojas šā ģenerāldirektorāta kompetences jomās, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekmīgu darbu lielā Ģenerālsekretariāta struktūrvienībā, kas sastāv no vairākiem direktorātiem, kuri darbojas šā ģenerāldirektorāta kompetences jomās,

| — | nākt klajā ar darbības pilnveidošanas pasākumiem, noteikt mērķus un līdzekļus, vadīt grupas, izvēlēties organizācijas veidus, uzņemties nodrošināt finanšu resursus, |
| --- | --- |

—

nākt klajā ar darbības pilnveidošanas pasākumiem, noteikt mērķus un līdzekļus, vadīt grupas, izvēlēties organizācijas veidus, uzņemties nodrošināt finanšu resursus,

| — | pārvaldīt un/vai uzraudzīt horizontālus projektus, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt un/vai uzraudzīt horizontālus projektus,

| — | konsultēt ģenerālsekretāru un Parlamenta deputātus to kompetences jomās — sadarboties ar juriskonsultu un pārējiem ģenerāldirektoriem; |
| --- | --- |

—

konsultēt ģenerālsekretāru un Parlamenta deputātus to kompetences jomās — sadarboties ar juriskonsultu un pārējiem ģenerāldirektoriem;

| — | vajadzības gadījumā pārstāvēt iestādi, |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā pārstāvēt iestādi,

| — | pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus, |
| --- | --- |

—

pildīt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus,

| — | vajadzības gadījumā aizvietot ģenerālsekretāru. |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā aizvietot ģenerālsekretāru.

5.   Dalības nosacījumi

Šī atlases procedūra ir atvērta kandidātiem, kuri līdz pieteikšanās termiņa beigām atbilst turpmāk minētajiem nosacījumiem.

| a) | Vispārīgie nosacījumi

  Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:






  — | kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4), |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārīgie nosacījumi

Saskaņā ar Civildienesta noteikumu 28. pantu kandidātiem ir jābūt:

—

kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem (4),

| — | tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības, |
| --- | --- |

—

tiesīgiem izmantot savas pilsoņa tiesības,

| — | izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības, |
| --- | --- |

—

izpildījušiem tiesību aktos noteiktās militārā dienesta saistības,

| — | spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai. |
| --- | --- |

—

spējīgiem uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību attiecīgo pienākumu veikšanai.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Nepieciešamā kvalifikācija







  — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Nepieciešamā kvalifikācija

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, ja šo studiju parastais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

| — | izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

—

izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtam augstskolas studiju ciklam un ko apliecina kādā no Savienības dalībvalstīm oficiāli atzīts diploms, un pēc tam iegūta vismaz vienu gadu ilga attiecīga profesionālā pieredze (5), ja šo studiju parastais ilgums ir vismaz trīs gadi.

| ii) | Nepieciešamā profesionālā pieredze

  Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:






  — | piecpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa ir ģenerāldirektorāta kompetences jomās, vismaz deviņi gadi Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz deviņi gadi vadošā amatā lielā struktūrā. |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamā profesionālā pieredze

Profesionālā pieredze, kas iegūta pēc iepriekš minētās kvalifikācijas iegūšanas:

—

piecpadsmit gadi, no kuriem vismaz daļa ir ģenerāldirektorāta kompetences jomās, vismaz deviņi gadi Eiropas un/vai starptautiskā vidē un vismaz deviņi gadi vadošā amatā lielā struktūrā.

| iii) | Valodu zināšanas

  Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.
  Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas. |
| --- | --- |

iii)

Valodu zināšanas

Brīvi jāpārvalda viena no Eiropas Savienības dalībvalstu oficiālajām valodām (6) un jābūt ļoti labām vismaz vēl vienas dalībvalsts valodas zināšanām.

Padomdevēja komiteja ņems vērā citu Eiropas Savienības oficiālo valodu zināšanas.

6.   Pārbaudījumi

Lai palīdzētu iecēlējinstitūcijai izdarīt izvēli, Padomdevēja komiteja augsta līmeņa ierēdņu iecelšanai amatā sagatavos kandidātu sarakstu un ieteiks Eiropas Parlamenta Prezidijam, kuras personas aicināt uz interviju. Prezidijs apstiprinās šo personu sarakstu, un minētā komiteja intervēs kandidātus un iesniegs Prezidijam galīgo ziņojumu lēmuma pieņemšanai. Uz tā pamata Prezidijs varēs veikt kandidātu uzklausīšanu.

Interviju tēmas būs saistītas ar pienākumu aprakstu, kas ir atrodams šā paziņojuma 4. punktā, un tajās tiks vērtētas šādas prasmes:

| — | stratēģiska domāšana, |
| --- | --- |

—

stratēģiska domāšana,

| — | spēja vadīt, |
| --- | --- |

—

spēja vadīt,

| — | prognozēšanas spējas, |
| --- | --- |

—

prognozēšanas spējas,

| — | reakcijas ātrums, |
| --- | --- |

—

reakcijas ātrums,

| — | noteiktība, |
| --- | --- |

—

noteiktība,

| — | komunikācijas spējas. |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas.

7.   Pieteikumu iesniegšana

Pieteikumu iesniegšanas termiņš:

pirmdiena, 2022. gada 1. augusts plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Motivācijas vēstuli pdf formātā (ar norādi “à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/273/S”) un dzīves aprakstu (curriculum vitae) Europass formātā (7), ziņojuma temata ailē iekļaujot norādi PE/273/S, lūdzam sūtīt tikai pa e-pastu uz šādu adresi:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Par pieteikuma iesniegšanas brīdi uzskata e-pasta vēstules nosūtīšanas datumu un laiku.

Skenētiem dokumentiem jābūt salasāmiem.

Kandidātiem, kas tiks uzaicināti uz interviju, lūdzam vērst uzmanību uz to, ka viņiem līdz intervijas dienai izglītību, kā arī profesionālo pieredzi un pašreizējos pienākumus apliecinošie dokumenti ir jāiesniedz tikai kopiju veidā (8)
  . Minētie apliecinošie dokumenti netiks atdoti.

Atlases procedūrā iesniegtie persondati tiks apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (9), jo īpaši attiecībā uz konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Skatīt Padomes Regulu (EEK, Euratom, EOTK) Nr. 259/68 (OV L 56, 4.3.1968., 1. lpp.), kura grozīta ar Regulu (EK, Euratom) Nr. 723/2004 (OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.) un kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2013. gada 22. oktobra Regulu (ES, Euratom) Nr. 1023/2013, ar ko groza Eiropas Savienības Civildienesta noteikumus un Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību (OV L 287, 29.10.2013., 15. lpp.).

(2)  Pieņemot darbā ierēdni, amata pakāpi piešķir saskaņā ar Civildienesta noteikumu 32. pantu.

(3)  Galvenos pienākumus skatīt pielikumā.

(4)  Eiropas Savienības dalībvalstis ir: Austrija, Beļģija, Bulgārija, Čehija, Dānija, Francija, Grieķija, Horvātija, Igaunija, Itālija, Īrija, Kipra, Latvija, Lietuva, Luksemburga, Malta, Nīderlande, Polija, Portugāle, Rumānija, Slovēnija, Slovākija, Somija, Spānija, Ungārija, Vācija, Zviedrija.

(5)  Šo profesionālās pieredzes gadu neņems vērā, vērtējot nākamajā ievilkumā prasīto profesionālo pieredzi.

(6)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir angļu, bulgāru, čehu, dāņu, franču, grieķu, horvātu, igauņu, itāļu, īru, latviešu, lietuviešu, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, rumāņu, slovāku, slovēņu, somu, spāņu, ungāru, vācu un zviedru valoda.

(7)  https://europa.eu/europass/

(8)  Tas neattiecas uz kandidātiem, kuri laikā, kad beidzas pieteikumu iesniegšanas termiņš, strādā Eiropas Parlamentā.

(9)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

PIELIKUMS

PARLAMENTĀRĀS DEMOKRĀTIJAS PARTNERĪBU ĢENERĀLDIREKTORĀTS

Galvenie uzdevumi

29.6.2022.

| — | nodrošināt ģenerāldirektorāta vispārējo vadību, uzraudzīt un koordinēt parlamentāro demokrātiju stiprinošo partnerību veicināšanai nepieciešamo līdzekļu izmantošanu; |
| --- | --- |

—

nodrošināt ģenerāldirektorāta vispārējo vadību, uzraudzīt un koordinēt parlamentāro demokrātiju stiprinošo partnerību veicināšanai nepieciešamo līdzekļu izmantošanu;

| — | pārstāvēt ģenerāldirektorātu EP struktūrvienībās un iekšējās sanāksmēs; |
| --- | --- |

—

pārstāvēt ģenerāldirektorātu EP struktūrvienībās un iekšējās sanāksmēs;

| — | pārstāvēt ģenerāldirektorātu un/vai organizēt ģenerāldirektorāta pārstāvību starpiestāžu forumos; |
| --- | --- |

—

pārstāvēt ģenerāldirektorātu un/vai organizēt ģenerāldirektorāta pārstāvību starpiestāžu forumos;

| — | veikt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt deleģētā kredītrīkotāja pienākumus.

A DIREKTORĀTS

DIREKTORĀTS ATTIECĪBĀM AR VALSTU PARLAMENTIEM

| — | konsultēt politiskās struktūras, deputātus un administratīvās struktūrvienības saistībā ar iestāžu sadarbību un likumdošanas dialogu ar valstu parlamentiem; šajā nolūkā cita starpā atbalstīt parlamentu sadarbības pasākumus un veicināt attiecīgo Līguma noteikumu īstenošanu; |
| --- | --- |

—

konsultēt politiskās struktūras, deputātus un administratīvās struktūrvienības saistībā ar iestāžu sadarbību un likumdošanas dialogu ar valstu parlamentiem; šajā nolūkā cita starpā atbalstīt parlamentu sadarbības pasākumus un veicināt attiecīgo Līguma noteikumu īstenošanu;

| — | nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību; |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību;

| — | vadīt projektus; |
| --- | --- |

—

vadīt projektus;

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

B DIREKTORĀTS

ĀRĒJO BIROJU DIREKTORĀTS

| — | nodrošināt Eiropas Parlamenta pārstāvniecību trešās valstīs un starptautiskās organizācijās, jo īpaši izmantojot Eiropas Parlamenta biroju Apvienotajā Karalistē, EP un ASV Kongresa sadarbības biroju Vašingtonā, kā arī Eiropas Parlamenta darbinieku pārstāvniecības Apvienoto Nāciju Organizācijā Ņujorkā, Dienvidaustrumāzijas valstu asociācijā (ASEAN) Džakartā un Āfrikas Savienības Sekretariātā Adisabebā; |
| --- | --- |

—

nodrošināt Eiropas Parlamenta pārstāvniecību trešās valstīs un starptautiskās organizācijās, jo īpaši izmantojot Eiropas Parlamenta biroju Apvienotajā Karalistē, EP un ASV Kongresa sadarbības biroju Vašingtonā, kā arī Eiropas Parlamenta darbinieku pārstāvniecības Apvienoto Nāciju Organizācijā Ņujorkā, Dienvidaustrumāzijas valstu asociācijā (ASEAN) Džakartā un Āfrikas Savienības Sekretariātā Adisabebā;

| — | nodrošināt direktorāta struktūrvienību un dienestu vadīšanu, koordinēšanu un stimulēšanu, kā arī direktorāta personāla vadību un vispārējo organizāciju; |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta struktūrvienību un dienestu vadīšanu, koordinēšanu un stimulēšanu, kā arī direktorāta personāla vadību un vispārējo organizāciju;

| — | ar Eiropas Savienības viesu programmas nodaļas starpniecību popularizēt un veicināt ES vērtības un intereses visā pasaulē, izmantojot starppersonu attiecību diplomātiju un atklātu dialogu ar ārējiem partneriem, kuri ir aicināti ierasties ES iestādēs mācību apmeklējumos, īpašu uzmanību pievēršot apmeklētājiem no kontinentālajām demokrātijām; |
| --- | --- |

—

ar Eiropas Savienības viesu programmas nodaļas starpniecību popularizēt un veicināt ES vērtības un intereses visā pasaulē, izmantojot starppersonu attiecību diplomātiju un atklātu dialogu ar ārējiem partneriem, kuri ir aicināti ierasties ES iestādēs mācību apmeklējumos, īpašu uzmanību pievēršot apmeklētājiem no kontinentālajām demokrātijām;

| — | vadīt projektus; |
| --- | --- |

—

vadīt projektus;

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

C DIREKTORĀTS

RESURSU UN PARTNERĪBU VEIDOŠANAS DIREKTORĀTS

| — | nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību, ierēdņu un citu darbinieku pieņemšanu darbā, kā arī sagatavot dažādu veidu dokumentāciju cilvēkresursu jomā; |
| --- | --- |

—

nodrošināt direktorāta nodaļu un dienestu vadību, koordināciju un darbību, ierēdņu un citu darbinieku pieņemšanu darbā, kā arī sagatavot dažādu veidu dokumentāciju cilvēkresursu jomā;

| — | veidot jaunas partnerības, tostarp strādāt pie to organizatoriskajiem aspektiem; |
| --- | --- |

—

veidot jaunas partnerības, tostarp strādāt pie to organizatoriskajiem aspektiem;

| — | nodrošināt ģenerāldirektorāta finanšu resursu pārvaldību; |
| --- | --- |

—

nodrošināt ģenerāldirektorāta finanšu resursu pārvaldību;

| — | veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus. |
| --- | --- |

—

veikt pastarpināti deleģēta kredītrīkotāja pienākumus.

---