# Eiropas Savienības C 286A/2022

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 286A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 65. gadagājums2022. gada 27. jūlijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 286A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

65. gadagājums2022. gada 27. jūlijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2022/C 286 A/01 | Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra (EU-OSHA). Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe). COM/2022/20087 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2022/C 286 A/01

Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra (EU-OSHA). Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe). COM/2022/20087

EU-OSHA

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 27.7.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 286/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.7.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 286/1

---

Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra (EU-OSHA)

Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2022/20087

(2022/C 286 A/01)

Par mums

Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra (“aģentūra” jeb “EU-OSHA”) ir decentralizēta Eiropas Savienības (ES) aģentūra, kas izveidota 1994. gadā un atrodas Bilbao, Spānijā. Tās darbību reglamentē Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2019/126 (1).

Lai uzlabotu darba vidi darba ņēmēju darba drošības un veselības aizsardzības ziņā, EU-OSHA mērķis ir Savienības iestādēm un struktūrām, dalībvalstīm, sociālajiem partneriem un citiem darba drošības un veselības aizsardzības jomā iesaistītajiem sniegt attiecīgu minētās jomas tehnisko, zinātnisko un ekonomisko informāciju un kvalificētas speciālās zināšanas.

Minētajā nolūkā EU-OSHA vairo un izplata zināšanas, sniedz datus un pakalpojumus rīcībpolitikas izstrādei, tostarp uz pētījumiem balstītus secinājumus, un veicina zināšanu apmaiņu starp Savienību un valstu rīcībspēkiem.

Plašāka informācija ir pieejama aģentūras tīmekļa vietnē: https://osha.europa.eu/en

Piedāvātais amats

Aģentūras izpilddirektora amats

Izpilddirektors ir atbildīgs par EU-OSHA vispārējo pārvaldību saskaņā ar valdes noteikto stratēģisko virzību. Izpilddirektors ir EU-OSHA likumīgais pārstāvis, viņš savus pienākumus pilda neatkarīgi un par savu darbību atskaitās valdei. Izpilddirektora loma un pienākumi ir šādi:

| — | ikdienā vadīt EU-OSHA darbu; |
| --- | --- |

—

ikdienā vadīt EU-OSHA darbu;

| — | pieņemt lēmumus par EU-OSHA cilvēkresursu pārvaldību; |
| --- | --- |

—

pieņemt lēmumus par EU-OSHA cilvēkresursu pārvaldību;

| — | ņemt vērā vajadzības, kas saistītas ar EU-OSHA darbībām un pareizu budžeta pārvaldību, un lemt par EU-OSHA iekšējām struktūrām; |
| --- | --- |

—

ņemt vērā vajadzības, kas saistītas ar EU-OSHA darbībām un pareizu budžeta pārvaldību, un lemt par EU-OSHA iekšējām struktūrām;

| — | sagatavot un pēc apspriešanās ar Komisiju iesniegt plānošanas dokumentu apstiprināšanai valdē; |
| --- | --- |

—

sagatavot un pēc apspriešanās ar Komisiju iesniegt plānošanas dokumentu apstiprināšanai valdē;

| — | īstenot plānošanas dokumentu un sniegt atskaites valdei par tā īstenošanu; |
| --- | --- |

—

īstenot plānošanas dokumentu un sniegt atskaites valdei par tā īstenošanu;

| — | sagatavot un valdei novērtēšanai un pieņemšanai iesniegt konsolidēto gada pārskatu par EU-OSHA darbībām; |
| --- | --- |

—

sagatavot un valdei novērtēšanai un pieņemšanai iesniegt konsolidēto gada pārskatu par EU-OSHA darbībām;

| — | izveidot efektīvu pārraudzības sistēmu, lai varētu regulāri novērtēt EU-OSHA programmas un darbības; |
| --- | --- |

—

izveidot efektīvu pārraudzības sistēmu, lai varētu regulāri novērtēt EU-OSHA programmas un darbības;

| — | sagatavot EU-OSHA piemērojamo finanšu noteikumu projektu; |
| --- | --- |

—

sagatavot EU-OSHA piemērojamo finanšu noteikumu projektu;

| — | sagatavot EU-OSHA ieņēmumu un izdevumu tāmes projektu un izpildīt EU-OSHA budžetu; |
| --- | --- |

—

sagatavot EU-OSHA ieņēmumu un izdevumu tāmes projektu un izpildīt EU-OSHA budžetu;

| — | sagatavot rīcības plānu ar turpmākiem pasākumiem attiecībā uz secinājumiem, kas izriet no revīzijas ziņojumiem un izvērtējumiem, kā arī no OLAF veiktajām izmeklēšanām, un ziņot par plāna īstenošanas gaitu Komisijai, kā arī valdei un izpildkomitejai; |
| --- | --- |

—

sagatavot rīcības plānu ar turpmākiem pasākumiem attiecībā uz secinājumiem, kas izriet no revīzijas ziņojumiem un izvērtējumiem, kā arī no OLAF veiktajām izmeklēšanām, un ziņot par plāna īstenošanas gaitu Komisijai, kā arī valdei un izpildkomitejai;

| — | veikt darbības ar mērķi nodrošināt dzimumu līdzsvaru EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

veikt darbības ar mērķi nodrošināt dzimumu līdzsvaru EU-OSHA;

| — | aizsargāt Savienības finanšu intereses; |
| --- | --- |

—

aizsargāt Savienības finanšu intereses;

| — | sagatavot EU-OSHA stratēģiju krāpšanas apkarošanai; |
| --- | --- |

—

sagatavot EU-OSHA stratēģiju krāpšanas apkarošanai;

| — | attiecīgā gadījumā īstenot sadarbību ar citām Savienības aģentūrām un noslēgt sadarbības nolīgumus ar tām. |
| --- | --- |

—

attiecīgā gadījumā īstenot sadarbību ar citām Savienības aģentūrām un noslēgt sadarbības nolīgumus ar tām.

Sīkākai informācijai skatīt regulas noteikumus.

Prasības (atlases kritēriji)

Kandidātam jāatbilst tālāk minētajām prasībām.

Vadības prasmes:

| — | apliecinātas prasmes vadītāja amatā gan stratēģiskās, gan operatīvās vadības līmenī; |
| --- | --- |

—

apliecinātas prasmes vadītāja amatā gan stratēģiskās, gan operatīvās vadības līmenī;

| — | teicamas spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, izvirzīt mērķus un motivēt un vadīt komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē; |
| --- | --- |

—

teicamas spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, izvirzīt mērķus un motivēt un vadīt komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē;

| — | apliecināta lēmumu pieņemšanas prasme, tostarp spēja pieņemt lēmumus sarežģītā politiskā vidē un ārkārtas situācijās; |
| --- | --- |

—

apliecināta lēmumu pieņemšanas prasme, tostarp spēja pieņemt lēmumus sarežģītā politiskā vidē un ārkārtas situācijās;

| — | praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā. |
| --- | --- |

—

praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā.

Specializētas prasmes un pieredze:

| — | ļoti labas zināšanas par Eiropas un valstu politiku darba drošības un veselības aizsardzības jomā; |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Eiropas un valstu politiku darba drošības un veselības aizsardzības jomā;

| — | spēja sadarboties un īstenot pārrunas augstākajā vadības līmenī ar ES iestādēm un struktūrām, kā arī valsts iestādēm un sociālajiem partneriem; |
| --- | --- |

—

spēja sadarboties un īstenot pārrunas augstākajā vadības līmenī ar ES iestādēm un struktūrām, kā arī valsts iestādēm un sociālajiem partneriem;

| — | ļoti laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES administratīvajām un finansiālajām procedūrām, ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši EU-OSHA darbības jomām. |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī ES administratīvajām un finansiālajām procedūrām, ES politikas virzieniem un darbībām starptautiskā līmenī atbilstoši EU-OSHA darbības jomām.

Personiskās īpašības:

| — | spēja efektīvi un brīvi sazināties ar ieinteresētajām personām un sabiedrību, lai pārstāvētu aģentūru starptautiskos forumos un mijiedarbotos ar ieinteresētajām personām; |
| --- | --- |

—

spēja efektīvi un brīvi sazināties ar ieinteresētajām personām un sabiedrību, lai pārstāvētu aģentūru starptautiskos forumos un mijiedarbotos ar ieinteresētajām personām;

| — | teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas un pārrunu prasmes; |
| --- | --- |

—

teicamas rakstveida un mutvārdu saziņas un pārrunu prasmes;

| — | daudzkultūru vidē gūta pieredze un spēja pielāgoties mainīgajām politiskajām prioritātēm ES līmenī tiktu uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

daudzkultūru vidē gūta pieredze un spēja pielāgoties mainīgajām politiskajām prioritātēm ES līmenī tiktu uzskatīta par priekšrocību.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kas jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem vajadzīgs:






  — | vai nu izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 4 gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem vajadzīgs:

—

vai nu izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 4 gadi,

| — | vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz 1 gadu ilga darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta tālāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstoša vismaz 1 gadu ilga darba pieredze, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz 3 gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta tālāk).

| — | Darba pieredze: kandidātiem vajadzīga vismaz 15 gadu ilga pēcdiploma darba pieredze (2) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātiem vajadzīga vismaz 15 gadu ilga pēcdiploma darba pieredze (2) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz 5 gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras darbības jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz 5 gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (3) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz 5 gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (3) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas: kandidātiem vajadzīgas ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (4) prasmes un pietiekamas citas šādas oficiālās valodas prasmes. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātiem vajadzīgas ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (4) prasmes un pietiekamas citas šādas oficiālās valodas prasmes. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātiem pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj nostrādāt amatā pilnu 5 gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecums ir definēts kā vecums tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (5) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātiem pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj nostrādāt amatā pilnu 5 gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecums ir definēts kā vecums tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (5) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektoru iecels amatā aģentūras valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegtu kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar savām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (6)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo atbilstības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina to kandidātu sarakstu, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārēji darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un vērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido to kandidātu sarakstu, kurus tā uzskata par piemērotiem aģentūras izpilddirektora amatam.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar aģentūru (7).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EU-OSHA valdei. Valde var nolemt, ka pirms izpilddirektora iecelšanas no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta tā kandidātus intervēs. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās intervijās un/vai pārbaudījumos.

Izraudzīto kandidātu uzaicina sniegt paziņojumu Eiropas Parlamentā un atbildēt uz Parlamenta deputātu jautājumiem.

Vienlīdzīgas iespējas

Eiropas Komisija un aģentūra piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (8) 1.d pantu.

Komisija un aģentūra apņemas atzinīgi vērtēt un uzturēt daudzveidību, dzimumu līdztiesību un iekļaušanu un labprāt saņemtu pieteikumus no visiem kandidātiem neatkarīgi no viņu dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, valodas, reliģijas vai pārliecības, vecuma vai seksuālās orientācijas, arī no kandidātiem ar invaliditāti.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Veiksmīgo kandidātu darbā pieņems aģentūras valde pagaidu darbinieka statusā AD 14 pakāpē (9). Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš tiks ierindots minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Viņu iecels uz piecu gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru saskaņā ar aģentūras izveides regulu, kas piemērojama darbā iecelšanas brīdī, iespējams pagarināt par ne vairāk kā pieciem gadiem.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Bilbao, Spānijā.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem, tai skaitā ar EU-OSHA valdes, proti, iecēlējinstitūcijas, locekļiem, vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (10). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā norādītajā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju un lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam par to informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (11)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Jūsu interesēs ir nodrošināt, lai jūsu pieteikums būtu precīzs, rūpīgs un patiess.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Pieteikumi, kas nosūtīti pa e-pastu, netiks pieņemti. Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šo adresi:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodzes vai savienojuma problēmu dēļ tiešsaistes reģistrācija var tikt pārtraukta, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2022. gada 26. septembris, plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrācija vairs nebūs iespējama.

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2019/126 (2019. gada 16. janvāris), ar ko izveido Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūru (EU-OSHA) un atceļ Padomes Regulu (EK) Nr. 2062/94 (OV L 30, 31.1.2019., 58. lpp.).

(2)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Grūtniecības un dzemdību, bērna kopšanas vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne vairāk kā trīs gadu apmērā, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(3)  Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukums un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata; 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (pieejams tikai angļu valodā).

(7)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Spānijai no 2021. gada 1. jūlija ir noteikts 96,3 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(10)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

(11)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.

---