# Официален вестник C 286A/27 ю

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 286A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6527 юли 2022 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 286A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6527 юли 2022 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2022/C 286 A/01 | Европейска агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA) — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20087 | 1 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2022/C 286 A/01

Европейска агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA) — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20087

1

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 27.7.2022 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 286/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.7.2022

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 286/1

---

Европейска агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA)

Обява за свободно работно място за длъжността „изпълнителен директор“

(срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2022/20087

(2022/C 286 A/01)

Кои сме ние

Европейската агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA), наричана по-нататък „агенцията“, е децентрализирана агенция на Европейския съюз (ЕС), създадена през 1994 г. със седалище в Билбао, Испания. Тя е уредена с Регламент (ЕС) 2019/126 на Европейския парламент и на Съвета (1).

Целта на EU-OSHA е да предоставя на институциите и органите на Съюза, държавите членки, социалните партньори и другите участници в областта на безопасността и здравето при работа съответна техническа, научна и икономическа информация и квалифициран експертен опит в тази област с цел подобряване на работната среда по отношение на защитата на безопасността и здравето на работниците.

За тази цел EU-OSHA повишава знанията и ги разпространява, предоставя факти и услуги с цел разработване на политиките, включително основани на научни изследвания заключения, и улеснява обмена на знания сред и между участниците от Съюза и националните участници.

Повече информация може да бъде намерена на уебсайта на агенцията: https://osha.europa.eu/bg

Какво предлагаме

Длъжността „изпълнителен директор на агенцията“.

Изпълнителният директор отговаря за цялостното управление на EU-OSHA в съответствие със стратегическите насоки, определени от управителния съвет. Той е законният представител на EU-OSHA и трябва да бъде независим при изпълнението на своите задължения и да се отчита за действията си пред управителния съвет. Ролята и отговорностите на изпълнителния директор включват:

| — | текущото управление на EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

текущото управление на EU-OSHA;

| — | вземането на решения по отношение на управлението на човешките ресурси на EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

вземането на решения по отношение на управлението на човешките ресурси на EU-OSHA;

| — | отчитането на нуждите, свързани с дейността на EU-OSHA, и доброто бюджетно управление и вземането на решения относно вътрешните структури на EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

отчитането на нуждите, свързани с дейността на EU-OSHA, и доброто бюджетно управление и вземането на решения относно вътрешните структури на EU-OSHA;

| — | изготвянето на програмния документ и представянето му за одобрение на управителния съвет след консултация с Комисията; |
| --- | --- |

—

изготвянето на програмния документ и представянето му за одобрение на управителния съвет след консултация с Комисията;

| — | изпълнението на програмния документ и докладването пред управителния съвет за неговото изпълнение; |
| --- | --- |

—

изпълнението на програмния документ и докладването пред управителния съвет за неговото изпълнение;

| — | изготвянето на консолидирания годишен доклад за дейностите на EU-OSHA и представянето му на управителния съвет за оценка и приемане; |
| --- | --- |

—

изготвянето на консолидирания годишен доклад за дейностите на EU-OSHA и представянето му на управителния съвет за оценка и приемане;

| — | въвеждането на ефективна система за мониторинг, която да позволи извършването на редовни оценки на програмите и дейностите на EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

въвеждането на ефективна система за мониторинг, която да позволи извършването на редовни оценки на програмите и дейностите на EU-OSHA;

| — | изготвянето на проект на финансовите правила, приложими по отношение на EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

изготвянето на проект на финансовите правила, приложими по отношение на EU-OSHA;

| — | изготвянето на проекта на декларация за разчета на приходите и разходите на EU-OSHA и изпълнението на бюджета на EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

изготвянето на проекта на декларация за разчета на приходите и разходите на EU-OSHA и изпълнението на бюджета на EU-OSHA;

| — | изготвянето на план за последващи действия във връзка със заключенията от одитни доклади и оценки, както и от разследвания на OLAF, и докладването пред Комисията, управителния съвет и изпълнителния съвет за постигнатия напредък; |
| --- | --- |

—

изготвянето на план за последващи действия във връзка със заключенията от одитни доклади и оценки, както и от разследвания на OLAF, и докладването пред Комисията, управителния съвет и изпълнителния съвет за постигнатия напредък;

| — | постигането на баланс между половете в рамките на EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

постигането на баланс между половете в рамките на EU-OSHA;

| — | защитаването на финансовите интереси на Съюза; |
| --- | --- |

—

защитаването на финансовите интереси на Съюза;

| — | изготвянето на стратегия на EU-OSHA за борба с измамите; |
| --- | --- |

—

изготвянето на стратегия на EU-OSHA за борба с измамите;

| — | сътрудничеството с други агенции на Съюза, когато това е целесъобразно, и сключването на споразумения за сътрудничество с тях. |
| --- | --- |

—

сътрудничеството с други агенции на Съюза, когато това е целесъобразно, и сключването на споразумения за сътрудничество с тях.

Допълнителна информация може да бъде намерена в разпоредбите на регламента.

Какви кандидати търсим (критерии за подбор)

Кандидатите трябва да притежават:

Управленски умения:

| — | доказани управленски умения както на стратегическо, така и на оперативно ниво; |
| --- | --- |

—

доказани управленски умения както на стратегическо, така и на оперативно ниво;

| — | отлична способност за изработване и изпълнение на стратегическа визия, за определяне на цели и за мотивиране и ръководене на екипи в мултикултурна и многоезикова среда; |
| --- | --- |

—

отлична способност за изработване и изпълнение на стратегическа визия, за определяне на цели и за мотивиране и ръководене на екипи в мултикултурна и многоезикова среда;

| — | доказани умения за вземането на решения, в това число способност за вземане на решения в сложен политически контекст и извънредни ситуации; |
| --- | --- |

—

доказани умения за вземането на решения, в това число способност за вземане на решения в сложен политически контекст и извънредни ситуации;

| — | практически опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст; |
| --- | --- |

—

практически опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст;

Специализирани умения и опит:

| — | много добро познаване на европейските и националните политики в областта на здравословните и безопасни условия на труд; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на европейските и националните политики в областта на здравословните и безопасни условия на труд;

| — | умения за общуване и водене на преговори на най-високо управленско равнище с институциите и органите на ЕС, както и с публични органи и социални партньори; |
| --- | --- |

—

умения за общуване и водене на преговори на най-високо управленско равнище с институциите и органите на ЕС, както и с публични органи и социални партньори;

| — | много добро разбиране на институциите на ЕС и на тяхното функциониране и взаимодействие, както и на административните и финансовите процедури на ЕС, на политиките и международните дейности на ЕС, които имат отношение към дейностите на EU-OSHA; |
| --- | --- |

—

много добро разбиране на институциите на ЕС и на тяхното функциониране и взаимодействие, както и на административните и финансовите процедури на ЕС, на политиките и международните дейности на ЕС, които имат отношение към дейностите на EU-OSHA;

Лични качества:

| — | способност да комуникира ефикасно и свободно със заинтересовани страни и обществеността, за да представлява агенцията в рамките на международни форуми и да си взаимодейства със заинтересовани страни; |
| --- | --- |

—

способност да комуникира ефикасно и свободно със заинтересовани страни и обществеността, за да представлява агенцията в рамките на международни форуми и да си взаимодейства със заинтересовани страни;

| — | отлични умения за писмена и устна комуникация и отлични умения за водене на преговори; |
| --- | --- |

—

отлични умения за писмена и устна комуникация и отлични умения за водене на преговори;

| — | Опитът, придобит в мултикултурна среда, и способността за адаптиране към променящите се политически приоритети на равнището на ЕС ще бъдат предимство. |
| --- | --- |

—

Опитът, придобит в мултикултурна среда, и способността за адаптиране към променящите се политически приоритети на равнището на ЕС ще бъдат предимство.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата (2), на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на агенцията. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата (2), на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на агенцията.

| — | Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (3) в област, свързана с обявената длъжност. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (3) в област, свързана с обявената длъжност.

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (4) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседванията дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (4) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседванията дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (5)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (5)).

Подбор и назначаване

Изпълнителният директор ще бъде назначен от управителния съвет на aгенцията въз основа на списък на най-подходящите кандидати, предоставен от Европейската комисия.

За да изготви този списък с кандидати, Европейската комисия организира подбор съгласно процедурите си за подбор и наемане на служители (вж. също документа относно политиката по отношение на висшите служители (6)).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и определя кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри по модела „център за оценяване“, което се извършва от външни консултанти по наемане на персонал. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН ще изготви списък на кандидатите, които смята за подходящи да изпълняват длъжността „изпълнителен директор на агенцията“.

С кандидатите от списъка на ККН ще бъде проведено събеседване с члена или членовете на Комисията, отговарящи за генералната дирекция, която отговаря за отношенията с агенцията (7).

След тези събеседвания Европейската комисия ще приеме списък на най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на EU-OSHA. Управителният съвет може да реши да проведе събеседване с кандидатите, преди да назначи изпълнителния директор измежду включените в списъка на Комисията кандидати. Включването в списъка на най-подходящите кандидати не е гаранция за назначение.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към посочените по-горе.

Избраният кандидат се приканва да направи изявление пред Европейския парламент и да отговори на въпроси, поставени от неговите членове.

Равни възможности

Европейската комисия и агенцията прилагат политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за персонала (8).

Комисията и агенцията се ангажират да насърчават и управляват многообразието, равенството между половете и приобщаването и да приемат кандидатури от всички кандидати, независимо от техния пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, език, религия или убеждения, възраст или сексуална ориентация, включително от кандидати с увреждания.

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Условията за работа на другите служители.

Избраният кандидат ще бъде назначен на работа от управителния съвет на агенцията като срочно нает служител на степен AD 14 (9). В зависимост от продължителността на предходния си професионален опит той ще бъде назначен в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Изпълнителният директор ще бъде назначен за първоначален мандат от пет години с възможно удължаване за максимален срок от пет години в съответствие с Регламента за създаване на агенцията, приложим към момента на назначаването.

На кандидатите се обръща внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Билбао, Испания.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии, включително с членовете на управителния съвет на EU-OSHA, който е органът по назначаването. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработени според разпоредбите на Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (10). Това се отнася по-специално до поверителността и сигурността на тези данни.

Независимост и декларация на интереси

Преди встъпването в длъжност от изпълнителния директор ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес, както и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално на изискванията относно видовете диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи на процедурата. Поради това следва да уведомявате Европейската комисия за всяка промяна на Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да качите автобиографията си във формат PDF, за предпочитане като използвате формата за автобиография „Европас“ (11), и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография и мотивационното Ви писмо могат да бъдат подадени на който и да е от официалните езици на Европейския съюз.

Във Ваш интерес е да се уверите, че кандидатурата Ви е точна, изчерпателна и вярна.

След като приключите онлайн регистрацията си, ще получите електронно писмо с потвърждение, че кандидатурата Ви е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

Кандидатурите, изпратени по електронна поща, няма да бъдат приемани. За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката могат да доведат до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за регистрация повече няма да можете да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 26 септември 2022 г. в 12,00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

---

(1)  Регламент (ЕС) 2019/126 на Европейския парламент и на Съвета от 16 януари 2019 г. за създаване на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA) и за отмяна на Регламент (ЕО) No 2062/94 на Съвета (ОВ L 30, 31.1.2019 г., стр. 58).

(2)  Професионалният опит се взема под внимание само ако представлява действителни трудови отношения, които се определят като действително полагане на труд срещу заплащане като служител (на всякакъв вид договор) или доставчик на услуга. Професионалните дейности на непълно работно време се изчисляват пропорционално въз основа на удостоверения процент изработени часове на пълно работно време. Отпуск по майчинство/родителски отпуск/отпуск за осиновяване се взема предвид, ако е по трудов договор. Докторантурите се приравняват на професионален опит дори когато са неплатени, но за период от максимум три години, при условие че докторантурата е успешно завършена. Даден период може да се зачита само веднъж.

(3)  В автобиографията си кандидатите следва ясно да посочат за всички години, през които са придобили управленски опит: 1) наименованието и естеството на заеманите управленски длъжности; 2) броя на подчинените служители за тези длъжности; 3) размера на управлявания бюджет; 4) броя на йерархичните нива над и под заеманите длъжности; и 5) броя на длъжностите на същото ниво.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(6)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (съществува само на английски език)

(7)  Освен ако съответният член на Комисията не е делегирал тази задача в съответствие с решенията на Комисията от 5 декември 2007 г. (PV(2007) 1811) и от 30 септември 2020 г. (PV(2020) 2351).

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Kорекционният коефициент, приложим към възнагражденията и пенсиите на длъжностните лица и другите служители на Европейския съюз за Испания, е определен на 96,3 %, считано от 1 юли 2021 г. Този коефициент подлежи на годишно преразглеждане.

(10)  Регламент (EC) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (OB L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

(11)  Можете да намерите информация как да създадете Вашата автобиография във формат „Европас“ онлайн на адрес: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

---