# Amtsblatt C 285A/26.

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 285A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 65. Jahrgang26. Juli 2022 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 285A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

65. Jahrgang26. Juli 2022

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2022/C 285 A/01 | Europäisches Gemeinsames Unternehmen für ITER und die Entwicklung der Fusionsenergie (F4E) — Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20086 | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2022/C 285 A/01

Europäisches Gemeinsames Unternehmen für ITER und die Entwicklung der Fusionsenergie (F4E) — Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20086

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 26.7.2022 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 285/1 |
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26.7.2022

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 285/1

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Europäisches Gemeinsames Unternehmen für ITER und die Entwicklung der Fusionsenergie (F4E)

Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w)

(Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2022/20086

(2022/C 285 A/01)

Stellenbeschreibung

Das Europäische Gemeinsame Unternehmen für den ITER und die Entwicklung der Fusionsenergie (Fusion for Energy — F4E) wurde mit der Entscheidung 2007/198/Euratom des Rates (1) für einen Zeitraum von 35 Jahren errichtet. Es ist die Euratom-Mitgliedstelle im Sinne des ITER-Übereinkommens und seiner Durchführungsbestimmungen.

Die Hauptaufgabe von F4E besteht darin, den europäischen Beitrag (45 %) zum Bau des ITER-Projekts fristgerecht und im Einklang mit den ITER-Anforderungen zu leisten. ITER ist ein Kernfusionsreaktor für die Forschung, der derzeit in Cadarache (Frankreich) gebaut wird und einen großen Schritt hin zur sauberen und nachhaltigen Stromerzeugung aus der Kernfusion sowie eine künftige Energiequelle zur Ergänzung erneuerbarer Energien darstellen wird. Bestandteile werden auch von den anderen Unterzeichnern des ITER-Übereinkommens bereitgestellt (China, Indien, Japan, Korea, Russland und USA). F4E leistet zudem einen Beitrag zu den Tätigkeiten im Rahmen des breiter angelegten Konzepts mit Japan und koordiniert die Tätigkeiten zur Vorbereitung des Baus eines Demonstrationsfusionsreaktors (DEMO) und damit zusammenhängender Anlagen.

F4E hat seinen Sitz in Barcelona (Spanien). Die Arbeitssprache des Personals des Gemeinsamen Unternehmens ist gemäß einem Beschluss des Verwaltungsrats Englisch. Zu den Interessenträgern von F4E gehören das Europäische Parlament, der Rat der Europäischen Union, die Europäische Kommission, die ITER-Organisation, der Verwaltungsrat von F4E, die Industrie, die europäischen Fusionslaboratorien und die breite Öffentlichkeit. Die vorläufigen Mittel für F4E für den Zeitraum 2021 bis 2027 belaufen sich auf 6,7 Mrd. EUR. Weitere Informationen über F4E finden Sie unter https://fusionforenergy.europa.eu.

Stellenprofil

Stelle des Direktors/der Direktorin des gemeinsamen Unternehmens:

Der Direktor/Die Direktorin ist als Hauptgeschäftsführer/-in für die laufende Geschäftsführung des gemeinsamen Unternehmens verantwortlich und dessen rechtlicher Vertreter/rechtliche Vertreterin. Der Direktor/Die Direktorin ist gegenüber dem F4E-Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig und handelt unter dessen Leitung in enger Abstimmung mit der Europäischen Kommission als Vertreterin von Euratom im ITER-Rat. Der Direktor/Die Direktorin ist für die Verwaltung des JU zuständig und vertritt F4E gegenüber der ITER-Organisation.

Der Direktor/Die Direktorin leitet das F4E-Personal, dessen Zahl während des Baus stetig gestiegen ist. Derzeit umfasst F4E zusätzlich zu 400 externen Mitarbeitern, hauptsächlich Dienstleistern, rund 440 Mitarbeiter. Seine künftige Entwicklung hängt vom Projektbedarf und -fortschritt sowie von der Verfügbarkeit von Finanzmitteln ab.

Zuständigkeiten des Direktors/der Direktorin:

| 1. | Gewährleistung der Verwirklichung der Ziele von F4E im Einklang mit seinem Auftrag, insbesondere Gewährleistung, dass der europäische Beitrag (Sach- und Geldleistungen) zur ITER-Organisation rechtzeitig und im Einklang mit den ITER-Anforderungen und den Standards für die nukleare Sicherheit sowie im Rahmen des genehmigten Haushalts geleistet wird; |
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1.

Gewährleistung der Verwirklichung der Ziele von F4E im Einklang mit seinem Auftrag, insbesondere Gewährleistung, dass der europäische Beitrag (Sach- und Geldleistungen) zur ITER-Organisation rechtzeitig und im Einklang mit den ITER-Anforderungen und den Standards für die nukleare Sicherheit sowie im Rahmen des genehmigten Haushalts geleistet wird;

| 2. | Beteiligung am vollständig integrierten ITER-Projektmanagement in enger Zusammenarbeit mit der ITER-Organisation mit besonderem Schwerpunkt auf den gemeinsamen Bemühungen von F4E und der ITER-Organisation zu einer nahtlosen Projektdurchführung; |
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2.

Beteiligung am vollständig integrierten ITER-Projektmanagement in enger Zusammenarbeit mit der ITER-Organisation mit besonderem Schwerpunkt auf den gemeinsamen Bemühungen von F4E und der ITER-Organisation zu einer nahtlosen Projektdurchführung;

| 3. | Beitrag zur Gesamtsteuerung des ITER-Projekts durch wirksame Zusammenarbeit mit allen Interessenträgern, insbesondere mit der ITER-Organisation (nach dem Konzept „ein Team — ein Projekt“), anderen ITER-Mitgliedsstellen und der Europäischen Kommission; |
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3.

Beitrag zur Gesamtsteuerung des ITER-Projekts durch wirksame Zusammenarbeit mit allen Interessenträgern, insbesondere mit der ITER-Organisation (nach dem Konzept „ein Team — ein Projekt“), anderen ITER-Mitgliedsstellen und der Europäischen Kommission;

| 4. | Berichterstattung an den F4E-Vorstand und Vorlage von Beschlüssen zu strategischen Fragen und zu Haushaltsfragen zur Genehmigung; |
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4.

Berichterstattung an den F4E-Vorstand und Vorlage von Beschlüssen zu strategischen Fragen und zu Haushaltsfragen zur Genehmigung;

| 5. | Gewährleistung einer effizienten Personalverwaltung, Förderung eines gesunden und kooperativen Arbeitsumfelds auf der Grundlage von Vertrauen, Solidarität und Respekt sowie Anwendung einer Politik der Vielfalt und der Chancengleichheit mit Unterstützung und des Austauschs der einschlägigen Kommissionsdienststellen unter Anwendung bewährter Verfahren für das Personalmanagement; |
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5.

Gewährleistung einer effizienten Personalverwaltung, Förderung eines gesunden und kooperativen Arbeitsumfelds auf der Grundlage von Vertrauen, Solidarität und Respekt sowie Anwendung einer Politik der Vielfalt und der Chancengleichheit mit Unterstützung und des Austauschs der einschlägigen Kommissionsdienststellen unter Anwendung bewährter Verfahren für das Personalmanagement;

| 6. | Prüfung und Umsetzung geeigneter Managementinstrumente, z. B. eine 360o-Management-Bewertung, um die Leistung und Widerstandsfähigkeit der Organisation zu gewährleisten und angemessene Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit den inhärenten Herausforderungen eines neuartigen Projekts zu schaffen; |
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6.

Prüfung und Umsetzung geeigneter Managementinstrumente, z. B. eine 360o-Management-Bewertung, um die Leistung und Widerstandsfähigkeit der Organisation zu gewährleisten und angemessene Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit den inhärenten Herausforderungen eines neuartigen Projekts zu schaffen;

| 7. | Ausarbeitung und Durchführung eines Gesamtprojektplans mit dem Arbeitsprogramm von F4E, Festlegung von Leistungsindikatoren zur Verfolgung der Projektfortschritte im Einklang mit den ITER-Zielen und Gewährleistung einer möglichst effizienten Nutzung der F4E-Ressourcen; |
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7.

Ausarbeitung und Durchführung eines Gesamtprojektplans mit dem Arbeitsprogramm von F4E, Festlegung von Leistungsindikatoren zur Verfolgung der Projektfortschritte im Einklang mit den ITER-Zielen und Gewährleistung einer möglichst effizienten Nutzung der F4E-Ressourcen;

| 8. | Planung und Ausführung des Haushalts von F4E im Einklang mit seiner Haushaltsordnung (2) und der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung und in enger Zusammenarbeit mit den Kommissionsdienststellen; |
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8.

Planung und Ausführung des Haushalts von F4E im Einklang mit seiner Haushaltsordnung (2) und der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung und in enger Zusammenarbeit mit den Kommissionsdienststellen;

| 9. | Entwicklung und Umsetzung von Strategien für die Beschaffung und Lieferung von Komponenten durch F4E innerhalb des erforderlichen Zeitrahmens, Budgets und der Qualität, einschließlich aller damit zusammenhängenden FuE-Tätigkeiten; Vergabe und Überwachung von Aufträgen gemäß den Verfahren der EU für die Vergabe öffentlicher Aufträge und unter gebührender Berücksichtigung der Industriepolitik der EU und des Gemeinsamen Unternehmens F4E; |
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9.

Entwicklung und Umsetzung von Strategien für die Beschaffung und Lieferung von Komponenten durch F4E innerhalb des erforderlichen Zeitrahmens, Budgets und der Qualität, einschließlich aller damit zusammenhängenden FuE-Tätigkeiten; Vergabe und Überwachung von Aufträgen gemäß den Verfahren der EU für die Vergabe öffentlicher Aufträge und unter gebührender Berücksichtigung der Industriepolitik der EU und des Gemeinsamen Unternehmens F4E;

| 10. | Berichterstattung an die einschlägigen europäischen Organe sowie an die nationalen parlamentarischen Gremien in enger Abstimmung mit der Kommission; |
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10.

Berichterstattung an die einschlägigen europäischen Organe sowie an die nationalen parlamentarischen Gremien in enger Abstimmung mit der Kommission;

| 11. | Umsetzung von Empfehlungen aus den Prüfungen durch die Dienststellen der Europäischen Kommission oder dem Europäischen Rechnungshof und Folgemaßnahmen; |
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11.

Umsetzung von Empfehlungen aus den Prüfungen durch die Dienststellen der Europäischen Kommission oder dem Europäischen Rechnungshof und Folgemaßnahmen;

| 12. | Gewährleistung von Synergien der Tätigkeiten der Organisation mit dem integrierten europäischen Fusionsprogramm (EUROfusion) und Förderung der Entwicklung der Fusionsenergieindustrie in Europa; |
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12.

Gewährleistung von Synergien der Tätigkeiten der Organisation mit dem integrierten europäischen Fusionsprogramm (EUROfusion) und Förderung der Entwicklung der Fusionsenergieindustrie in Europa;

| 13. | Vertretung von F4E, auch auf internationaler Ebene, gegenüber allen Interessenträgern. |
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13.

Vertretung von F4E, auch auf internationaler Ebene, gegenüber allen Interessenträgern.

Eine ausführlichere Beschreibung der Aufgaben des Direktors/der Direktorin ist der Entscheidung 2007/198/Euratom zu entnehmen.

Auswahlkriterien

Die Bewerber/-innen sollten über Folgendes verfügen:

Managementkompetenzen

| — | Nachgewiesene Erfahrung und Erfolge auf der höheren Führungsebene in einer großen internationalen Organisation, einschließlich des Managements von Änderungsprozessen. |
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Nachgewiesene Erfahrung und Erfolge auf der höheren Führungsebene in einer großen internationalen Organisation, einschließlich des Managements von Änderungsprozessen.

| — | Nachgewiesene Leistungsfähigkeit und gute Erfolgsbilanz bei Verwaltung und Management der finanziellen und personellen Ressourcen eines großen Dienstes. |
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Nachgewiesene Leistungsfähigkeit und gute Erfolgsbilanz bei Verwaltung und Management der finanziellen und personellen Ressourcen eines großen Dienstes.

| — | Fähigkeit, multikulturelle Teams von hoch qualifizierten Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen zu leiten, zu motivieren und weiter zu entwickeln, um ihr Potenzial und das Potenzial jedes Einzelnen bestmöglich zu nutzen. |
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Fähigkeit, multikulturelle Teams von hoch qualifizierten Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen zu leiten, zu motivieren und weiter zu entwickeln, um ihr Potenzial und das Potenzial jedes Einzelnen bestmöglich zu nutzen.

| — | Tätigkeit als Teamplayer innerhalb des Managementteams einer Organisation, die an der Schnittstelle von Wissenschaft, Technologie und Industrie arbeitet. |
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Tätigkeit als Teamplayer innerhalb des Managementteams einer Organisation, die an der Schnittstelle von Wissenschaft, Technologie und Industrie arbeitet.

| — | Sehr gute analytische Fähigkeiten und Fähigkeit, organisatorische und operative Probleme zu lösen. |
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Sehr gute analytische Fähigkeiten und Fähigkeit, organisatorische und operative Probleme zu lösen.

Fachkenntnisse und Erfahrung

| — | Erfahrung im Management von Spitzentechnologieprojekten in einem europäischen oder internationalen Umfeld. Erfahrung mit dem Bau einer neuartigen technischen Großanlage wäre von Vorteil. |
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Erfahrung im Management von Spitzentechnologieprojekten in einem europäischen oder internationalen Umfeld. Erfahrung mit dem Bau einer neuartigen technischen Großanlage wäre von Vorteil.

| — | Fähigkeit zur Verwaltung großer industrieller Beschaffungstätigkeiten im Einklang mit den höchsten Standards in Bezug auf Rechenschaftspflicht und Transparenz und im Einklang mit den geltenden europäischen Vorschriften für die Vergabe öffentlicher Aufträge. |
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Fähigkeit zur Verwaltung großer industrieller Beschaffungstätigkeiten im Einklang mit den höchsten Standards in Bezug auf Rechenschaftspflicht und Transparenz und im Einklang mit den geltenden europäischen Vorschriften für die Vergabe öffentlicher Aufträge.

| — | Erfahrung mit dem Bau und/oder der Verwaltung kerntechnischer Anlagen, einschließlich der Interaktion mit einer Behörde für nukleare Sicherheit, wäre von Vorteil. |
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Erfahrung mit dem Bau und/oder der Verwaltung kerntechnischer Anlagen, einschließlich der Interaktion mit einer Behörde für nukleare Sicherheit, wäre von Vorteil.

| — | Verständnis der Technologien der Fusionsanlagen und der europäischen und internationalen Fusionsforschungstätigkeiten, -politiken und -programme wäre ebenfalls von Vorteil. |
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Verständnis der Technologien der Fusionsanlagen und der europäischen und internationalen Fusionsforschungstätigkeiten, -politiken und -programme wäre ebenfalls von Vorteil.

Persönliche Kompetenzen

| — | Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten einschließlich der Fähigkeit, langfristige produktive Beziehungen zu Auftragnehmern und anderen Interessenträgern aufzubauen. |
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Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten einschließlich der Fähigkeit, langfristige produktive Beziehungen zu Auftragnehmern und anderen Interessenträgern aufzubauen.

| — | Fähigkeit zur externen Vertretung von F4E und zur wirksamen Kommunikation mit allen Interessenträgern. |
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Fähigkeit zur externen Vertretung von F4E und zur wirksamen Kommunikation mit allen Interessenträgern.

| — | Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Fähigkeit, eine wechselseitige Kommunikation mit dem Personal zu gewährleisten. |
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Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Fähigkeit, eine wechselseitige Kommunikation mit dem Personal zu gewährleisten.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber/-innen vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. Vorbehaltlich eines Beschlusses des Verwaltungsrats der F4E zur Genehmigung einer Ausnahme gemäß Artikel 12 Absatz 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union für die Ernennung des Direktors/der Direktorin können auch Bewerbungen von Staatsangehörigen folgender Länder eingereicht werden, die zum Zeitpunkt des Anmeldeschlusses Mitglied des EWR sind: Schweiz, Vereinigtes Königreich. |
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Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. Vorbehaltlich eines Beschlusses des Verwaltungsrats der F4E zur Genehmigung einer Ausnahme gemäß Artikel 12 Absatz 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union für die Ernennung des Direktors/der Direktorin können auch Bewerbungen von Staatsangehörigen folgender Länder eingereicht werden, die zum Zeitpunkt des Anmeldeschlusses Mitglied des EWR sind: Schweiz, Vereinigtes Königreich.

| — | Hochschulabschluss: Die Bewerber/-innen müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht, |
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Hochschulabschluss: Die Bewerber/-innen müssen Folgendes nachweisen:

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entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht,

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die im Folgenden geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die im Folgenden geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Die Bewerber/-innen müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (3) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen sie in einem für das Gemeinsame Unternehmen relevanten Tätigkeitsbereich erworben haben. |
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Berufserfahrung: Die Bewerber/-innen müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (3) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen sie in einem für das Gemeinsame Unternehmen relevanten Tätigkeitsbereich erworben haben.

| — | Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen die Bewerber/-innen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (4) in einem für diese Position relevanten Bereich erworben haben. |
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Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen die Bewerber/-innen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (4) in einem für diese Position relevanten Bereich erworben haben.

| — | Sprachkenntnisse: Die Bewerber/-innen müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (5) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachkenntnisse: Die Bewerber/-innen müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (5) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (6)). |
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Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (6)).

Auswahl und Ernennung

Der Direktor/Die Direktorin wird vom Vorstand der F4E auf der Grundlage einer von der Europäischen Kommission aufgestellten Auswahlliste ernannt.

Zur Erstellung der Auswahlliste wendet die Europäische Kommission ihre üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren an (siehe „Document on Senior Officials Policy“ (7)).

Im Rahmen dieses Auswahlverfahrens setzt die Europäische Kommission einen Vorauswahlausschuss ein, dem ein vom Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens ernannter Vertreter und ein vom Verwaltungsrat ernannter Beobachter angehören können. Der Vorauswahlausschuss sichtet sämtliche Bewerbungen, prüft, ob die Zulassungskriterien erfüllt sind, und ermittelt die Bewerber/-innen, deren Anforderungsprofil den vorstehend genannten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese Bewerber/-innen werden gegebenenfalls zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen.

Im Anschluss an diese Gespräche erstellt der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen und eine Liste der Bewerber/-innen, die er für weitere Gespräche mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission vorschlägt. Der Beratende Ausschuss wählt unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen des Vorauswahlausschusses die Bewerber/-innen aus, die zu einem Gespräch eingeladen werden.

Diese nehmen an einem ganztägigen, von einer externen Personalberatungsfirma durchgeführten Management-Assessment-Center teil. Anhand der Ergebnisse des Gesprächs und des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Meinung nach für das Amt des Direktors/der Direktorin geeigneten Bewerber/-innen.

Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses aufgeführten Bewerber/-innen werden von den Kommissionsmitgliedern befragt, die für die Generaldirektion zuständig sind, in deren Aufgabenbereich die Beziehungen zum Gemeinsamen Unternehmen fallen (8).

Nach diesen Gesprächen erstellt die Europäische Kommission eine Auswahlliste der am besten geeigneten Bewerber/-innen, die dem Verwaltungsrat des F4E übermittelt wird. Der Verwaltungsrat kann mit den Bewerbern/Bewerberinnen Gespräche führen, bevor er den Direktor/die Direktorin aus der Auswahlliste der Kommission auswählt und ernennt. Aus der Aufnahme in die Auswahlliste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Die Bewerber/-innen können aufgefordert werden, noch weitere Gespräche und/oder Tests zu absolvieren. Ferner werden sie gegebenenfalls aufgefordert, eine Erklärung vor den zuständigen Ausschüssen des Europäischen Parlaments abzugeben.

Der/Die ausgewählte Bewerber/-in muss eine gültige Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss der Sicherheitsüberprüfung seiner/ihrer nationalen Sicherheitsbehörde besitzen oder in der Lage sein, eine solche zu erhalten. Die Bescheinigung wird per Verwaltungsbeschluss nach einer Sicherheitsüberprüfung durch die zuständige nationale Sicherheitsbehörde des Bewerbers/der Bewerberin entsprechend den geltenden nationalen Sicherheitsvorschriften erteilt und ermöglicht den Zugang zu Verschlusssachen bis zu einem bestimmten Geheimhaltungsgrad. (Das zur Ausstellung einer solchen Bescheinigung notwendige Verfahren kann nur auf Antrag des Arbeitgebers eingeleitet werden, nicht aber durch den Bewerber/die Bewerberin selbst.)

Bis der betreffende Mitgliedstaat die Sicherheitsermächtigung erteilt hat und das entsprechende Überprüfungsverfahren mit der gesetzlich vorgeschriebenen Unterweisung durch die Direktion Sicherheit der Europäischen Kommission abgeschlossen ist, kann der Bewerber/die Bewerberin weder auf EU-Verschlusssachen (EU-VS), die mit dem Geheimhaltungsgrad CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL oder höher eingestuft wurden, zugreifen noch an Sitzungen teilnehmen, bei denen solche EU-VS erörtert werden.

Vielfalt und Inklusion

Das Gemeinsame Unternehmen erkennt an, dass die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben für viele Menschen ein wichtiger Motivationsfaktor ist und dass ein modernes Arbeitsumfeld zunehmend auch in öffentlichen Organisationen erwartet wird. Als Arbeitgeber setzt sich das Gemeinsame Unternehmen dafür ein, die Gleichstellung der Geschlechter zu gewährleisten und jegliche Diskriminierung zu verhindern. Es begrüßt ausdrücklich Bewerbungen aller qualifizierten Bewerber/-innen mit unterschiedlichem Hintergrund, mit den verschiedensten Fähigkeiten und aus möglichst vielen EU-Mitgliedstaaten. Um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern, unterstützt das Gemeinsame Unternehmen Bewerbungen insbesondere von Frauen. Personen mit Behinderungen kann während des Einstellungsverfahrens Unterstützung angeboten werden. Weitere Informationen erhalten Sie per E-Mail an hr-selections@f4e.europa.eu und/oder durch Konsultation der Website https://fusionforenergy.europa.eu/.

Beschäftigungsbedingungen

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten festgelegt.

Der ausgewählte Bewerber/Die ausgewählte Bewerberin wird von F4E als Bedienstete/-r auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 (9) eingestellt. Er/Sie wird entsprechend seiner/ihrer Berufserfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 der Besoldungsgruppe eingestellt.

Der/Die ausgewählte Bewerber/-in wird für eine erste Amtszeit von fünf Jahren ernannt, die nach der Verordnung zur Errichtung des Gemeinsamen Unternehmens in der zum Zeitpunkt der Ernennung geltenden Fassung um höchstens fünf Jahre verlängert werden kann.

Die Bewerber/-innen werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Ort der dienstlichen Verwendung ist Barcelona (Spanien).

Die Stelle ist ab dem 1. Januar 2024 verfügbar.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme der Tätigkeit muss sich der Direktor/die Direktorin in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und alle Interessen angeben, die ihre/seine Unabhängigkeit gefährden könnten.

Antragsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche oben genannten Zulassungskriterien erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Stufen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei (vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Formats (10)) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben können in jeder Amtssprache der Europäischen Union eingereicht werden.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 23. September 2022, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit; danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

Es liegt in Ihrer Verantwortung, Ihre Online-Anmeldung fristgerecht vorzunehmen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zum letzten Moment zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie den gesamten Anmeldevorgang wiederholen müssen. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden, und verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für Bewerber/-innen

Die Arbeit der verschiedenen Auswahlausschüsse ist vertraulich. Den Bewerbern/Bewerberinnen ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber/-innen gemäß den Anforderungen der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (11) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  Entscheidung 2007/198/Euratom des Rates vom 27. März 2007 über die Errichtung des europäischen gemeinsamen Unternehmens für den ITER und die Entwicklung der Fusionsenergie sowie die Gewährung von Vergünstigungen dafür (ABl. L 90 vom 30.3.2007, S. 58), geändert durch den Beschluss 2013/791/Euratom des Rates vom 13. Dezember 2013 (ABl. L 349 vom 21.12.2013, S. 100), den Beschluss (Euratom) 2015/224 des Rates vom 10. Februar 2015 (ABl. L 37 vom 13.2.2015, S. 8) und den Beschluss (Euratom) 2021/281 des Rates vom 22. Februar 2021 (ABl. L 62 vom 23.2.2021, S. 41).

(2)  Der Text ist abrufbar unter https://industryportal.f4e.europa.eu/IP_PAGES/keyreference.aspx.

(3)  Berufserfahrung wird nur dann berücksichtigt, wenn sie im Rahmen eines tatsächlichen Arbeitsverhältnisses gesammelt wurde, das als reale, echte und bezahlte Arbeit eines Arbeitnehmers (jede Art von Vertrag) oder Dienstleistungserbringers definiert war. Teilzeitarbeit wird anteilig auf der Grundlage des bescheinigten Prozentsatzes der geleisteten Vollzeitstunden angerechnet. Mutterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaub wird berücksichtigt, falls dieser im Rahmen eines Arbeitsvertrags genommen wurde. Promotionen — auch unbezahlt — werden, sofern sie erfolgreich abgeschlossen wurden, der Berufserfahrung gleichgestellt (maximal drei Jahre). Ein und derselbe Zeitraum kann nur einmal angerechnet werden.

(4)  Im Lebenslauf sollten die Bewerber/-innen für alle Jahre, in denen sie Managementerfahrung gesammelt haben, Folgendes genau angeben: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereiche, 2) Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter/-innen, 3) Höhe der verwalteten Haushaltsmittel, 4) Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und 5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (nur auf Englisch).

(8)  Sofern das betreffende Kommissionsmitglied diese Aufgabe nicht gemäß den Beschlüssen der Kommission vom 5. Dezember 2007 (PV(2007) 1811) und 30. September 2020 (PV(2020) 2351) abgegeben hat.

(9)  Der Berichtigungskoeffizient für die Dienst- und Versorgungsbezüge der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Union für Spanien liegt seit dem 1. Juli 2021 bei 96,3 %. Dieser Koeffizient wird jährlich überprüft.

(10)  Informationen darüber, wie Sie Ihren Europass-Lebenslauf online erstellen können, finden Sie unter: https://europa.eu/europass/de/create-europass-cv

(11)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

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