# Euroopa Liidu C 238A/21.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 238A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 65. aastakäik21. juuni 2022 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 238A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

65. aastakäik21. juuni 2022

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Frontex |
| 2022/C 238 A/01 | Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet – Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) – COM/2022/20085 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Frontex

2022/C 238 A/01

Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet – Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) – COM/2022/20085

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Frontex

| 21.6.2022 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 238/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2022

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 238/1

---

Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet

Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor

(Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14)

COM/2022/20085

(2022/C 238 A/01)

Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet

Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet (Frontex) loodi Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EL) 2019/1896 (1).

Frontex asub Poolas Varssavis ja suurendab märkimisväärselt oma töötajate arvu, et täita asutamismääruse kohaseid laiendatud ülesandeid.

Euroopa piiri- ja rannikuvalve määrusega nähakse ette Euroopa piiri- ja rannikuvalve alalise korpuse loomine, mis koosneb 2027. aastaks kuni 10 000 ametnikust, keda hakatakse kasutama Euroopa Liidu ja Schengeni ala välistel maa-, mere- ja õhupiiridel. Ameti ülesanne on olla ka ELi tagasisaatmispoliitika operatiivharu ning ta tugevdab märkimisväärselt oma rolli ebaseaduslikult liidus viibivate kolmandate riikide kodanike tagasisaatmisel.

Esimese Euroopa ühtse õiguskaitseteenistuse – alalise korpuse – loomisega pakub Frontex ainulaadset teedrajavat võimalust osaleda Euroopa integreeritud piirihalduse ELi operatiivharus.

Ameti peamiste ülesannete hulka kuulub eelkõige: operatiiv- ja tehniline abi ELi liikmesriikidele nende välispiiridel, liikmesriikide abistamine nende kolmandate riikide kodanike tagasisaatmisel, kellel ei ole õigust jääda ELi territooriumile ning kolmandate riikide abistamine piirihaldusega seotud tehnilise ja operatiivkoostöö kaudu (2).

Lisateavet leiate meie veebisaidilt http://www.frontex.europa.eu.

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor vastutab Frontexi igapäevase juhtimise eest ja ta on ameti seaduslik esindaja.

Tegevdirektor järgib kõige rangemaid usaldusväärsuse ja eetika põhimõtteid.

Tegevdirektor annab aru haldusnõukogule ja vastutab haldusnõukogus vastu võetud strateegiliste otsuste rakendamise eest. Amet on vastutav Euroopa Parlamendi ja nõukogu ees vastavalt oma asutamismäärusele.

Tegevdirektor on oma ülesannete täitmisel sõltumatu. Ilma et see piiraks liidu institutsioonide ja haldusnõukogu pädevust, ei taotle tegevdirektor juhiseid üheltki valitsuselt ega muult organilt ega allu nende juhistele.

Tegevdirektor edendab ja viib ellu ameti kaasaegset ja läbipaistvat visiooni, mis on täielikult kooskõlas asutamismääruse ja ELi väärtustega. Ta jälgib ameti üldjuhtimist ja -kultuuri ning motiveerib ja juhib töötajaid kohaldatava õigusraamistiku raames.

Tegevdirektor aitab kaasa ELi õiguse edukale kohaldamisele selles valdkonnas täielikus kooskõlas ELi põhiõiguste hartaga. Tegevdirektor teeb tihedat koostööd komisjoniga, võttes arvesse komisjoni kohustust tagada ELi õiguse nõuetekohane kohaldamine ja komisjoni ülesannet kehtestada koos Euroopa Parlamendi ja nõukoguga mitmeaastane strateegiline poliitika, mille alusel rakendab Euroopa piiri- ja rannikuvalve Euroopa integreeritud piirihaldust. Tegevdirektor teeb koostööd ka ameti teiste ELi sidusrühmade ja välispartneritega.

Ilma et see piiraks haldusnõukogu volitusi, võtab tegevdirektor täieliku vastutuse Frontexile määratud ülesannete täitmise eest, tehes samas tõhusat koostööd ameti sõltumatute ametnike, eelkõige põhiõiguste ametniku, andmekaitseametniku ja peaarvepidajaga.

Tegevdirektoril on järgmised eriülesanded:

| a) | ameti volituste täitmise tagamine kõigis välispiiride ja tagasisaatmisega seotud tegevusvaldkondades kooskõlas kohaldatava õigusraamistikuga, sealhulgas põhiõiguste ja haldusnõukogu juhtimise valdkonnas; |
| --- | --- |

a)

ameti volituste täitmise tagamine kõigis välispiiride ja tagasisaatmisega seotud tegevusvaldkondades kooskõlas kohaldatava õigusraamistikuga, sealhulgas põhiõiguste ja haldusnõukogu juhtimise valdkonnas;

| b) | Euroopa Komisjoni ja teiste ELi institutsioonidega pidevas dialoogis osalemine, et jälgida ja rakendada ELi poliitikat kõikides valdkondades, milles Frontex osaleb; |
| --- | --- |

b)

Euroopa Komisjoni ja teiste ELi institutsioonidega pidevas dialoogis osalemine, et jälgida ja rakendada ELi poliitikat kõikides valdkondades, milles Frontex osaleb;

| c) | Euroopa piiri- ja rannikuvalveasutustele tipptasemel teenuste osutamine, kohandudes liikmesriikide muutuvate probleemide ja vajadustega; |
| --- | --- |

c)

Euroopa piiri- ja rannikuvalveasutustele tipptasemel teenuste osutamine, kohandudes liikmesriikide muutuvate probleemide ja vajadustega;

| d) | ameti ressursside kasutamise kavandamine, juhtimine ja koordineerimine meetmete elluviimisel, tulemuslikkuse maksimeerimine, tõhususe suurendamine ning toodete ja teenuste kõrge kvaliteedi tagamine; |
| --- | --- |

d)

ameti ressursside kasutamise kavandamine, juhtimine ja koordineerimine meetmete elluviimisel, tulemuslikkuse maksimeerimine, tõhususe suurendamine ning toodete ja teenuste kõrge kvaliteedi tagamine;

| e) | haldusnõukogu poolt asutamismääruses, selle rakendusnormides ning kohaldatavas õiguses sätestatud ulatuses vastu võetud strateegiliste otsuste, programmide ja tegevuse kohta ettepanekute esitamine, nende ettevalmistamine ja elluviimine; |
| --- | --- |

e)

haldusnõukogu poolt asutamismääruses, selle rakendusnormides ning kohaldatavas õiguses sätestatud ulatuses vastu võetud strateegiliste otsuste, programmide ja tegevuse kohta ettepanekute esitamine, nende ettevalmistamine ja elluviimine;

| f) | tihedas koostöös haldusnõukogu esimehe ja juhatusega haldusnõukogu koosolekute, sealhulgas asjakohaste dokumentide õigeaegse ettevalmistamise tagamine; |
| --- | --- |

f)

tihedas koostöös haldusnõukogu esimehe ja juhatusega haldusnõukogu koosolekute, sealhulgas asjakohaste dokumentide õigeaegse ettevalmistamise tagamine;

| g) | igal aastal ühtsete programmdokumentide ja iga-aastaste tegevusaruannete koostamine ameti tegevuse kohta, et esitada need kooskõlas asutamismäärusega haldusnõukogule ja institutsioonidele; |
| --- | --- |

g)

igal aastal ühtsete programmdokumentide ja iga-aastaste tegevusaruannete koostamine ameti tegevuse kohta, et esitada need kooskõlas asutamismäärusega haldusnõukogule ja institutsioonidele;

| h) | mitmeaastase programmi ja iga-aastaste tööprogrammide ning aastaeelarvete täitmine ning haldusnõukogule nende täitmisest aruandmine; |
| --- | --- |

h)

mitmeaastase programmi ja iga-aastaste tööprogrammide ning aastaeelarvete täitmine ning haldusnõukogule nende täitmisest aruandmine;

| i) | liikmesriikide ühisoperatsioonide, piirivalve kiirreageerimisoperatsioonide, tagasisaatmisoperatsioonide ja tagasisaatmisega seotud sekkumiste kohta tehtud ettepanekute hindamine, heakskiitmine ja koordineerimine ning nende rakendamise tagamine kooskõlas vastavate operatsiooniplaanidega; |
| --- | --- |

i)

liikmesriikide ühisoperatsioonide, piirivalve kiirreageerimisoperatsioonide, tagasisaatmisoperatsioonide ja tagasisaatmisega seotud sekkumiste kohta tehtud ettepanekute hindamine, heakskiitmine ja koordineerimine ning nende rakendamise tagamine kooskõlas vastavate operatsiooniplaanidega;

| j) | Euroopa piiri- ja rannikuvalve alalise korpuse töötajate ja tehniliste seadmete kasutamise optimeerimine ning selle kasutamise tagamine ameti volituste piires ja täielikus kooskõlas ELi õigusega; |
| --- | --- |

j)

Euroopa piiri- ja rannikuvalve alalise korpuse töötajate ja tehniliste seadmete kasutamise optimeerimine ning selle kasutamise tagamine ameti volituste piires ja täielikus kooskõlas ELi õigusega;

| k) | haldusnõukogule ettepanekute tegemine Frontexi organisatsioonilise struktuuri loomise ja vajaduse korral selle muutmise kohta; |
| --- | --- |

k)

haldusnõukogule ettepanekute tegemine Frontexi organisatsioonilise struktuuri loomise ja vajaduse korral selle muutmise kohta;

| l) | artikli 46 kohaste otsuste tegemine tegevuse peatamise, lõpetamise või mittealgatamise kohta, sealhulgas otsused rahastamise lõpetamise kohta ja/või ameti tegevuse peatamise või lõpetamise kohta, kui ta leiab pärast põhiõiguste ametnikuga konsulteerimist ja asjaomase liikmesriigi teavitamist, et asjaomase tegevusega seotud põhiõiguste või rahvusvahelise kaitse kohustuste rikkumine on tõsine või tõenäoliselt jätkub; |
| --- | --- |

l)

artikli 46 kohaste otsuste tegemine tegevuse peatamise, lõpetamise või mittealgatamise kohta, sealhulgas otsused rahastamise lõpetamise kohta ja/või ameti tegevuse peatamise või lõpetamise kohta, kui ta leiab pärast põhiõiguste ametnikuga konsulteerimist ja asjaomase liikmesriigi teavitamist, et asjaomase tegevusega seotud põhiõiguste või rahvusvahelise kaitse kohustuste rikkumine on tõsine või tõenäoliselt jätkub;

| m) | ülesannete täitmisel ja kogu ameti tegevuses kõrgeimate eetilise käitumise standardite järgmise tagamine. |
| --- | --- |

m)

ülesannete täitmisel ja kogu ameti tegevuses kõrgeimate eetilise käitumise standardite järgmise tagamine.

Ülesannete üksikasjalikum kirjeldus on esitatud määruse (EL) 2019/1896 artiklis 106.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Kandidaadil peavad olema:

| a) | Juhtimisoskused ja kogemused:







  — | võime töötada välja ja juhtida poliitilistel prioriteetidel põhinevat tegevusvisiooni; |
| --- | --- | --- |

a)

Juhtimisoskused ja kogemused:

—

võime töötada välja ja juhtida poliitilistel prioriteetidel põhinevat tegevusvisiooni;

| — | tegevuse elluviimise kogemus muutuste ajal; |
| --- | --- |

—

tegevuse elluviimise kogemus muutuste ajal;

| — | ELi ja rahvusvaheliste sidusrühmade ja partneritega tehtava koostöö kogemus; |
| --- | --- |

—

ELi ja rahvusvaheliste sidusrühmade ja partneritega tehtava koostöö kogemus;

| — | märkimisväärne tõendatud haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus kõrgemal tasandil riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; varasem juhtimiskogemus avalikus halduses ning sõltumatutes riiklikes või Euroopa ametites on suur eelis; |
| --- | --- |

—

märkimisväärne tõendatud haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise kogemus kõrgemal tasandil riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; varasem juhtimiskogemus avalikus halduses ning sõltumatutes riiklikes või Euroopa ametites on suur eelis;

| — | võime seada ja läbi vaadata eesmärke ameti üldise strateegilise raamistiku piires, muuta ameti prioriteedid ja poliitilised suunised mõõdetavateks operatiiveesmärkideks ning töötada välja loogilistes etappides hästikorraldatud kavad ja teha nende rakendamiseks operatiivseid otsuseid, mis põhinevad prioriteetide nõuetekohasel mõistmisel poliitiliselt tundlikus keskkonnas; |
| --- | --- |

—

võime seada ja läbi vaadata eesmärke ameti üldise strateegilise raamistiku piires, muuta ameti prioriteedid ja poliitilised suunised mõõdetavateks operatiiveesmärkideks ning töötada välja loogilistes etappides hästikorraldatud kavad ja teha nende rakendamiseks operatiivseid otsuseid, mis põhinevad prioriteetide nõuetekohasel mõistmisel poliitiliselt tundlikus keskkonnas;

| — | võime juhtida strateegilisi arutelusid ning inspireerida ja suunata ameti töötajaid viisil, mis aitab saavutada parimaid võimalikke tulemusi tihedas koostöös ameti partneritega; |
| --- | --- |

—

võime juhtida strateegilisi arutelusid ning inspireerida ja suunata ameti töötajaid viisil, mis aitab saavutada parimaid võimalikke tulemusi tihedas koostöös ameti partneritega;

| — | suutlikkus võimestada töötajaid, tagades samas, et nad mõistavad, mida neilt oodatakse, ja kuidas nende töö aitab kaasa ameti eesmärkide saavutamisele. |
| --- | --- |

—

suutlikkus võimestada töötajaid, tagades samas, et nad mõistavad, mida neilt oodatakse, ja kuidas nende töö aitab kaasa ameti eesmärkide saavutamisele.

| b) | Erialased oskused ja kogemused:







  — | põhjalikud teadmised ameti volitustest, eesmärkidest ja ülesannetest ning suurepärane arusaamine nende praktilisest ja operatiivsest mõjust; |
| --- | --- | --- |

b)

Erialased oskused ja kogemused:

—

põhjalikud teadmised ameti volitustest, eesmärkidest ja ülesannetest ning suurepärane arusaamine nende praktilisest ja operatiivsest mõjust;

| — | väga head teadmised ELi poliitikast ja õigusraamistikust vabaduse, turvalisuse ja õiguse, täpsemalt piirihalduse ja tagasisaatmise valdkonnas; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised ELi poliitikast ja õigusraamistikust vabaduse, turvalisuse ja õiguse, täpsemalt piirihalduse ja tagasisaatmise valdkonnas;

| — | põhjalikud teadmised ELi sisejulgeoleku olukorrast ning riikliku ja ELi tasandi sisejulgeolekuasutuste vahelise koostöö õigusraamistikust ja praktilistest mehhanismidest, eelkõige Frontexi volitustega seotud tegevusvaldkondades; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi sisejulgeoleku olukorrast ning riikliku ja ELi tasandi sisejulgeolekuasutuste vahelise koostöö õigusraamistikust ja praktilistest mehhanismidest, eelkõige Frontexi volitustega seotud tegevusvaldkondades;

| — | põhjalikud teadmised Frontexi mandaadi merendusalasest mõõtmest. |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised Frontexi mandaadi merendusalasest mõõtmest.

| c) | Isikuomadused:







  — | väga hea otsustusvõime, analüüsi- ja organiseerimisoskus ning võime seada selgeid prioriteete; |
| --- | --- | --- |

c)

Isikuomadused:

—

väga hea otsustusvõime, analüüsi- ja organiseerimisoskus ning võime seada selgeid prioriteete;

| — | suurepärane võime luua tõhusad töösuhted paljude sisemiste ja väliste sidusrühmadega ja säilitada neid ning mõista organisatsiooni dünaamikat; |
| --- | --- |

—

suurepärane võime luua tõhusad töösuhted paljude sisemiste ja väliste sidusrühmadega ja säilitada neid ning mõista organisatsiooni dünaamikat;

| — | tõendatud võime suhelda ladusalt, selgelt ja tõhusalt sisemiste ja väliste sidusrühmadega, esindada Frontexit rahvusvahelistel foorumitel ning tutvustada keerukaid teemasid lihtsalt nii suuliselt kui ka kirjalikult eri sihtrühmadele, sealhulgas töötajatele; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime suhelda ladusalt, selgelt ja tõhusalt sisemiste ja väliste sidusrühmadega, esindada Frontexit rahvusvahelistel foorumitel ning tutvustada keerukaid teemasid lihtsalt nii suuliselt kui ka kirjalikult eri sihtrühmadele, sealhulgas töötajatele;

| — | tõendatud võime konsulteerida töötajate, partnerite ja muude sidusrühmadega ja neid ära kuulata; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime konsulteerida töötajate, partnerite ja muude sidusrühmadega ja neid ära kuulata;

| — | pühendumus suhelda inimestega tõhusalt, lugupidavalt ja viisakalt, edendades samal ajal veelgi ameti üldjuhtimist ja -kultuuri. |
| --- | --- |

—

pühendumus suhelda inimestega tõhusalt, lugupidavalt ja viisakalt, edendades samal ajal veelgi ameti üldjuhtimist ja -kultuuri.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. Kui Frontexi haldusnõukogu teeb otsuse lubada teha vajaduse korral tegevdirektori ametisse nimetamisel erandi kooskõlas Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 12 lõike 2 punktiga a, võivad avaldusi esitada ka Šveitsi, Norra, Islandi ja Liechtensteini kodanikud. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. Kui Frontexi haldusnõukogu teeb otsuse lubada teha vajaduse korral tegevdirektori ametisse nimetamisel erandi kooskõlas Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste artikli 12 lõike 2 punktiga a, võivad avaldusi esitada ka Šveitsi, Norra, Islandi ja Liechtensteini kodanikud.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema






  — | haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

—

haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele,

| — | või haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, millele lisandub vähemalt üheaastane asjakohane töökogemus (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või haridustase, mis vastab lõpetatud ja diplomiga tõendatud vähemalt kolmeaastase nominaalõppeajaga kõrgharidusele, millele lisandub vähemalt üheaastane asjakohane töökogemus (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (3) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ameti tegevusega seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (3) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ameti tegevusega seotud valdkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (4) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (4) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (5) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat täidab nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (6) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist viieaastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (6) artikkel 47).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab ametisse Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Ameti haldusnõukogu Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel.

Nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (7).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Ameti tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, mis haldab suhteid ametiga (8).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon nimekirja kolmest kõige sobivamast kandidaadist, mis esitatakse Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Ameti haldusnõukogule. Enne kui haldusnõukogu määrab komisjoni nimekirja kantud kandidaatide seast tegevdirektori, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist. Eelkõige kutsutakse komisjoni esitatud kandidaadid Euroopa Parlamenti, et nad võtaksid pädeva(te) komisjoni(de) ees sõna ning vastaksid neile parlamendiliikmete poolt esitatud küsimustele. Pärast seda võtab Euroopa Parlament vastu arvamuse, kus esitab oma seisukohad, ja võib teatada, millist kandidaati ta eelistab.

Võrdsed võimalused

Vastavalt personalieeskirjade (9) artiklile 1d taotlevad Euroopa Komisjon ning Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Amet strateegilist eesmärki saavutada oma praeguse ametiaja lõpuks sooline võrdõiguslikkus kõigil juhtimistasanditel ning kohaldada võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat, kutsudes üles selliste taotluste esitamisele, mis võiksid kaasa aidata suuremale mitmekesisusele, soolisele võrdõiguslikkusele ja üldisele geograafilisele tasakaalule.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Konkursi edukalt läbinud kandidaadi võtab tööle Euroopa Piiri- ja Rannikuvalve Ameti ajutise töötajana palgaastmel AD 14 (10). Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Esialgse ametiaja kestus on viis aastat, mida on võimalik pikendada veel kuni viis aastat vastavalt ametisse nimetamise ajal kohaldatavale Euroopa piiri- ja rannikuvalve määrusele.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub Poolas Varssavis.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjonide liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (11). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab tegevdirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes osalemiskriteeriume ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europass CV formaadis (12) elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Teie huvides on tagada, et Teie avaldus on täpne, põhjalik ja tõene.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

E-postiga saadetud avaldusi vastu ei võeta. Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilisemat registreerumist arvesse ei võeta.

Avalduse esitamise tähtaeg

Avalduse esitamise tähtaeg on 19. juuli 2022 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 13. novembri 2019. aasta määrus (EL) 2019/1896, mis käsitleb Euroopa piiri- ja rannikuvalvet ning millega tunnistatakse kehtetuks määrused (EL) nr 1052/2013 ning (EL) 2016/1624 (ELT L 295, 14.11.2019, lk 1).

(2)  Kõik ülesanded on sätestatud määruse (EL) 2019/1896 artiklis 10.

(3)  Erialast töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõendatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(4)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (ainult inglise keeles)

(8)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasu ja pensionide suhtes kohaldatav paranduskoefitsient Poola puhul on alates 2021. aasta 1. juulist70,6 %. Kõnealune koefitsient vaadatakse igal aastal läbi.

(11)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

(12)  Europassi vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetus on veebiaadressil https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv.

---