# Euroopa Liidu C 223A/8. j

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 223A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 65. aastakäik8. juuni 2022 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 223A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

65. aastakäik8. juuni 2022

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Liidu Kohus |
| 2022/C 223 A/01 | Kandideerimiskutse – personali ja personalihalduse direktor (palgaaste AD 14 või AD 15) | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Liidu Kohus

2022/C 223 A/01

Kandideerimiskutse – personali ja personalihalduse direktor (palgaaste AD 14 või AD 15)

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Liidu Kohus

| 8.6.2022 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2022

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 223/1

---

KANDIDEERIMISKUTSE – PERSONALI JA PERSONALIHALDUSE DIREKTOR (PALGAASTE AD 14 VÕI AD 15)

(2022/C 223 A/01)

Euroopa Liidu Kohtus vabaneb personali ja personalihalduse direktori ametikoht (palgaaste AD 14 või AD 15). See ametikoht täidetakse vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1)
  artikli 29 lõikele 2.

I.   AMETIÜLESANDED

Personali ja personalihalduse direktoraadi ülesanne on institutsiooni personalipoliitika kohta ettepanekute tegemine ja personalipoliitika elluviimine vastavalt õiguslikule raamistikule, mis on kindlaks määratud Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjades ning Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Direktoraadis töötab ligikaudu 70 ametnikku ja teenistujat, kes jagunevad omakorda nelja osakonna vahel, mille peamised ülesanded on järgmised:

| — | töölevõtmise ja teenistuskäigu osakond tegeleb värbamis- ja valikumenetlustega, teenistujate sisemise liikuvuse ja karjäärinõustamisega, samuti hindamis-, sertifitseerimis- ja edutamismenetlustega ning praktikantidega; |
| --- | --- |

—

töölevõtmise ja teenistuskäigu osakond tegeleb värbamis- ja valikumenetlustega, teenistujate sisemise liikuvuse ja karjäärinõustamisega, samuti hindamis-, sertifitseerimis- ja edutamismenetlustega ning praktikantidega;

| — | töötingimuste osakond vastutab töötervishoiu, sotsiaalabi, töökohal tervise kaitsmiseks meetmete väljatöötamise ja rakendamise ning töötajate heaolu eest; ta kohaldab personalieeskirjade ja sisemiste eeskirjade sätteid, mis puudutavad tööaega, töötamist osalise tööajaga, vanema- ja perepuhkusi, põhi- ja eripuhkusi ning samuti kodust töötamist; |
| --- | --- |

—

töötingimuste osakond vastutab töötervishoiu, sotsiaalabi, töökohal tervise kaitsmiseks meetmete väljatöötamise ja rakendamise ning töötajate heaolu eest; ta kohaldab personalieeskirjade ja sisemiste eeskirjade sätteid, mis puudutavad tööaega, töötamist osalise tööajaga, vanema- ja perepuhkusi, põhi- ja eripuhkusi ning samuti kodust töötamist;

| — | koolituse ja personali arengu osakond töötab välja ja rakendab erialaste koolituste programmi, mis hõlmab eelkõige keele-, õigus-, infotehnoloogia- ja juhtimiskoolitust, ning toetab teenistusi muutuste protsessis; |
| --- | --- |

—

koolituse ja personali arengu osakond töötab välja ja rakendab erialaste koolituste programmi, mis hõlmab eelkõige keele-, õigus-, infotehnoloogia- ja juhtimiskoolitust, ning toetab teenistusi muutuste protsessis;

| — | õiguste kindlaksmääramise ja maksete osakond teeb kindlaks institutsiooni liikmete, ametnike ja teenistujate ning samuti lähetatud riiklike ekspertide ja praktikantide rahalised õigused ja tagab neile maksete tegemise. |
| --- | --- |

—

õiguste kindlaksmääramise ja maksete osakond teeb kindlaks institutsiooni liikmete, ametnike ja teenistujate ning samuti lähetatud riiklike ekspertide ja praktikantide rahalised õigused ja tagab neile maksete tegemise.

Halduse peadirektori alluvuses töötades on personali ja personalihalduse direktori ülesanne tagada direktoraadi optimaalne toimimine.

Selleks teeb ta strateegilisi eesmärke puudutavaid ettepanekuid ning võtab nende elluviimiseks vajalikke organisatsioonilisi ja halduslikke meetmeid; jälgib, et tagatud oleks kvaliteet; teeb kõrgemale juhtkonnale ettepanekuid sobivate personalihalduse meetmete kohta; osaleb sotsiaaldialoogis ning nõustab ja abistab institutsiooni liikmeid, teenistuste juhte ja personali liikmeid tema pädevusvaldkondadesse kuuluvates küsimustes. Samuti esindab ta oma valdkondades institutsiooni kõrgetasemelistes institutsioonidevahelistes organites.

Lisaks on tal teatav otsustuspädevus Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade ning Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste kohaldamisel ning edasivolitatud eelarvevahendite käsutajana tema pädevusse kuuluvate kulude osas Euroopa Liidu eelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse kohaldamisel.

II.   NÕUTAVAD OMADUSED

| — | Euroopa Liidu Kohtu ülesannete hea tundmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu Kohtu ülesannete hea tundmine;

| — | selge ettekujutus sellises suures mitmekultuurilises organisatsioonis nagu Euroopa Liidu Kohus personali haldamisel esinevatest väljakutsetest; |
| --- | --- |

—

selge ettekujutus sellises suures mitmekultuurilises organisatsioonis nagu Euroopa Liidu Kohus personali haldamisel esinevatest väljakutsetest;

| — | suutlikkus töötada välja personalivaldkonna strateegilised eesmärgid, sõnastada need konkreetseteks tegevusettepanekuteks ja neid ellu viia, võttes seejuures tasakaalustatult arvesse vajadusi, käsutuses olevaid ressursse ja piiranguid; |
| --- | --- |

—

suutlikkus töötada välja personalivaldkonna strateegilised eesmärgid, sõnastada need konkreetseteks tegevusettepanekuteks ja neid ellu viia, võttes seejuures tasakaalustatult arvesse vajadusi, käsutuses olevaid ressursse ja piiranguid;

| — | võime juhtida suurt haldusüksust, eelkõige toetava/vastutuleliku juhtimise võime; |
| --- | --- |

—

võime juhtida suurt haldusüksust, eelkõige toetava/vastutuleliku juhtimise võime;

| — | suurepärane suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, väga hea empaatiavõime, suutlikkus nõustada liikmeid ja teenistuste juhte personalijuhtimise küsimustes; |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, väga hea empaatiavõime, suutlikkus nõustada liikmeid ja teenistuste juhte personalijuhtimise küsimustes;

| — | tõendatud kogemus personali ja rahaliste vahendite planeerimisel ja haldamisel; |
| --- | --- |

—

tõendatud kogemus personali ja rahaliste vahendite planeerimisel ja haldamisel;

| — | Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade ning Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste väga hea tundmine, samuti Euroopa Liidu institutsioonide suhtes kehtivate finantseeskirjade hea tundumine eelkõige avalike hangetega seoses; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade ning Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste väga hea tundmine, samuti Euroopa Liidu institutsioonide suhtes kehtivate finantseeskirjade hea tundumine eelkõige avalike hangetega seoses;

| — | eeliseks on juriidiline haridus. |
| --- | --- |

—

eeliseks on juriidiline haridus.

III.   KANDIDAADILE ESITATAVAD TINGIMUSED

Kandidaadid peavad vastama Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjades ette nähtud ametnikuks nimetamise tingimustele. Sellel ametikohal peavad nad ka vastama vähemalt järgmistele tingimustele:

| — | haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud lõpetatud ülikooliõppele; |
| --- | --- |

—

haridustase, mis vastab diplomiga tõendatud lõpetatud ülikooliõppele;

| — | vähemalt kümneaastane asjakohane töökogemus; |
| --- | --- |

—

vähemalt kümneaastane asjakohane töökogemus;

| — | ühe Euroopa Liidu ametliku keele väga hea oskus ja teise Euroopa Liidu ametliku keele piisav oskus. Ametiülesannete täitmiseks on nõutav hea inglise ja prantsuse keele oskus. |
| --- | --- |

—

ühe Euroopa Liidu ametliku keele väga hea oskus ja teise Euroopa Liidu ametliku keele piisav oskus. Ametiülesannete täitmiseks on nõutav hea inglise ja prantsuse keele oskus.

IV.   PALK JA TEENISTUSTINGUMUSED

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade palgaastme AD 14 või AD 15 ametnikke käsitlevas osas. Palgaastme AD 14 palgajärgus 1 on põhipalk 15 225 eurot ja palgaastme AD 15 palgajärgus 1 on põhipalk 17 226 eurot. Personalieeskirjade kohaselt kohaldatakse uutele ametnikele enne ametisse kinnitamist üheksakuulist katseaega.

V.   TÖÖLEVÕTMISPÕHIMÕTTED

Euroopa Kohus tagab – võttes arvesse kandidaatide kvalifikatsiooni võrdlevat hindamist – võrdsed võimalused ja võrdse kohtlemise kõikidele isikutele, kes avaldavad huvi vaba ametikoha vastu. Ta julgustab aktiivselt kandideerima Euroopa Liidu liikmesriikide kodanikke võimalikult laialt geograafiliselt alalt, kellel on erinevad erialased kogemused, oskused ja teadmised.

Käesoleva valikumenetluse käigus toimuva isikuandmete töötlemise kohta teabe saamiseks lugege palun isikuandmete kaitse teatist (https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2013-01/tra-doc-et-div-c-0000-2013-201300286-05_00.pdf), mis puudutab töölevõtmist Euroopa Liidu Kohtu haldusteenistustesse.

VI.   AVALDUSTE ESITAMINE

Avaldus ametikohale kandideerimiseks tuleb saata elektronkirjaga aadressil DIR-DRHAP@curia.europa.eu hiljemalt 7. juulil 2022.

Avaldusele tuleb lisada üksikasjalik elulookirjeldus ning muud asjakohased dokumendid. Avaldusele tuleb lisada ka motivatsioonikiri ja lühikirjeldus (kuni viis lehekülge) nägemusest kandideerimiskutses märgitud direktoraadi tegevuse ja juhtimise kohta.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1612273468772&from=ET

---