# Publicatieblad C 238A/21 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 238A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 65e jaargang21 juni 2022 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 238A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

65e jaargang21 juni 2022

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Frontex |
| 2022/C 238 A/01 | Europees Grens- en kustwachtagentschap — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2022/20085 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Frontex

2022/C 238 A/01

Europees Grens- en kustwachtagentschap — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2022/20085

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Frontex

| 21.6.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 238/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 238/1

---

Europees Grens- en kustwachtagentschap

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur

(Tijdelijk functionaris — graad AD 14)

COM/2022/20085

(2022/C 238 A/01)

Introductie

Het Europees Grens- en kustwachtagentschap (Frontex) is opgericht bij Verordening (EU) 2019/1896 van het Europees Parlement en de Raad (1).

Frontex is gevestigd in Warschau, Polen. Het personeelsbestand van het agentschap wordt momenteel aanzienlijk uitgebreid om het in de verordening beschreven bredere takenpakket te kunnen uitvoeren.

De Verordening betreffende de Europese grens- en kustwacht voorziet in de oprichting van het permanente korps van de Europese grens- en kustwacht. Dat zal tegen 2027 zo’n 10 000 personeelsleden tellen en worden ingezet langs de buitengrenzen (land-, zee- en luchtgrenzen) van de Europese Unie en het Schengengebied. Het agentschap houdt zich ook bezig met de operationele tak van het terugkeerbeleid van de EU en versterkt zijn rol aanzienlijk op het gebied van de terugkeer van illegaal verblijvende onderdanen van derde landen.

Met de oprichting van het permanente korps — de eerste Europese dienst voor wetshandhaving — wordt Frontex op unieke en baanbrekende wijze onderdeel van de operationele tak voor Europees geïntegreerd grensbeheer.

De kerntaken van het agentschap omvatten onder meer: operationele en technische bijstand aan de EU-lidstaten bij het beheer van hun buitengrenzen, bijstand aan de lidstaten bij de terugkeer van onderdanen van derde landen die geen recht hebben om op het grondgebied van de EU te verblijven, en bijstand aan derde landen bij technische en operationele samenwerking op het gebied van grensbeheer (2).

Voor meer informatie, zie onze website: http://www.frontex.europa.eu

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van Frontex en is de wettelijke vertegenwoordiger van het agentschap.

De uitvoerend directeur dient zich aan de strengste integriteits- en ethische beginselen te houden.

De uitvoerend directeur legt verantwoording af aan de raad van bestuur en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de door deze raad vastgestelde strategische besluiten. Het agentschap legt verantwoording af aan het Europees Parlement en de Raad, overeenkomstig de Verordening betreffende de Europese grens- en kustwacht.

De uitvoerend directeur oefent zijn/haar taken onafhankelijk uit. Onverminderd de respectieve bevoegdheden van de instellingen van de Unie en de raad van bestuur vraagt noch aanvaardt de uitvoerend directeur instructies van een regering of andere instantie.

De uitvoerend directeur dient een moderne en transparante visie voor het agentschap uit te stippelen en te implementeren, waarbij de oprichtingsverordening en de waarden van de EU volledig worden nageleefd. Hij/zij houdt toezicht op de corporate governance en cultuur van het agentschap en motiveert en leidt het personeel om te excelleren en resultaten te boeken binnen het toepasselijke rechtskader.

De uitvoerend directeur draagt bij tot de correcte toepassing van het toepasselijke EU-recht, met volledige inachtneming van het rechtskader en het Handvest van de grondrechten van de EU. De uitvoerend directeur werkt nauw samen met de Commissie, die verantwoordelijk is voor de correcte toepassing van het EU-recht en samen met het Europees Parlement en de Raad tot taak heeft het meerjarig strategisch beleid voor de uitvoering van het Europees geïntegreerd grensbeheer door de Europese grens- en kustwacht vast te stellen. De uitvoerend directeur werkt ook samen met de andere belanghebbenden uit de EU en de externe partners van het agentschap.

Onverminderd de bevoegdheden van de raad van bestuur draagt de uitvoerend directeur de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de aan Frontex toegewezen taken. Daarbij werkt hij/zij efficiënt samen met de onafhankelijke personeelsleden van het agentschap, met name de grondrechtenfunctionaris, de functionaris voor gegevensbescherming en de rekenplichtige.

De specifieke taken van de uitvoerend directeur omvatten:

| a) | ervoor zorgen dat het agentschap zijn mandaat bij alle activiteiten in verband met buitengrenzen en terugkeer uitvoert met volledige inachtneming van het toepasselijke regelgevingskader, met inbegrip van de grondrechten en de leiding van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

a)

ervoor zorgen dat het agentschap zijn mandaat bij alle activiteiten in verband met buitengrenzen en terugkeer uitvoert met volledige inachtneming van het toepasselijke regelgevingskader, met inbegrip van de grondrechten en de leiding van de raad van bestuur;

| b) | een permanente dialoog onderhouden met de Europese Commissie en de andere EU-instellingen, met het oog op het opvolgen en uitvoeren van alle EU-beleidsmaatregelen op de voor Frontex relevante gebieden; |
| --- | --- |

b)

een permanente dialoog onderhouden met de Europese Commissie en de andere EU-instellingen, met het oog op het opvolgen en uitvoeren van alle EU-beleidsmaatregelen op de voor Frontex relevante gebieden;

| c) | de Europese grens- en kustwachtautoriteiten geavanceerde diensten aanbieden die zijn aangepast aan de veranderende uitdagingen en behoeften van de lidstaten; |
| --- | --- |

c)

de Europese grens- en kustwachtautoriteiten geavanceerde diensten aanbieden die zijn aangepast aan de veranderende uitdagingen en behoeften van de lidstaten;

| d) | plannen, aansturen en coördineren van de middelen voor de uitvoering van de activiteiten en daarbij maximale efficiëntie en kwaliteitsvolle producten en diensten waarborgen; |
| --- | --- |

d)

plannen, aansturen en coördineren van de middelen voor de uitvoering van de activiteiten en daarbij maximale efficiëntie en kwaliteitsvolle producten en diensten waarborgen;

| e) | de door de raad van bestuur goedgekeurde strategische besluiten, programma’s en activiteiten voorstellen, voorbereiden en uitvoeren, binnen de in de oprichtingsverordening, de uitvoeringsbepalingen van de oprichtingsverordening en het toepasselijke recht vermelde grenzen; |
| --- | --- |

e)

de door de raad van bestuur goedgekeurde strategische besluiten, programma’s en activiteiten voorstellen, voorbereiden en uitvoeren, binnen de in de oprichtingsverordening, de uitvoeringsbepalingen van de oprichtingsverordening en het toepasselijke recht vermelde grenzen;

| f) | zorgen voor de tijdige voorbereiding van de vergaderingen van de raad van bestuur, met inbegrip van de relevante documentatie, in nauwe samenwerking met de voorzitter van de raad van bestuur en het dagelijks bestuur; |
| --- | --- |

f)

zorgen voor de tijdige voorbereiding van de vergaderingen van de raad van bestuur, met inbegrip van de relevante documentatie, in nauwe samenwerking met de voorzitter van de raad van bestuur en het dagelijks bestuur;

| g) | jaarlijkse enkelvoudige programmeringsdocumenten en verslagen over de activiteiten van het agentschap opstellen en deze overeenkomstig de oprichtingsverordening aan de raad van bestuur en de instellingen voorleggen; |
| --- | --- |

g)

jaarlijkse enkelvoudige programmeringsdocumenten en verslagen over de activiteiten van het agentschap opstellen en deze overeenkomstig de oprichtingsverordening aan de raad van bestuur en de instellingen voorleggen;

| h) | de meerjarenprogrammering, de jaarlijkse werkprogramma’s en de jaarlijkse begrotingen uitvoeren en hierover aan de raad van bestuur verslag uitbrengen; |
| --- | --- |

h)

de meerjarenprogrammering, de jaarlijkse werkprogramma’s en de jaarlijkse begrotingen uitvoeren en hierover aan de raad van bestuur verslag uitbrengen;

| i) | de voorstellen van de lidstaten voor gezamenlijke operaties, snelle grensinterventies, terugkeeroperaties en terugkeerinterventies evalueren, goedkeuren en coördineren, en ervoor zorgen dat deze overeenkomstig de desbetreffende operationele plannen worden uitgevoerd; |
| --- | --- |

i)

de voorstellen van de lidstaten voor gezamenlijke operaties, snelle grensinterventies, terugkeeroperaties en terugkeerinterventies evalueren, goedkeuren en coördineren, en ervoor zorgen dat deze overeenkomstig de desbetreffende operationele plannen worden uitgevoerd;

| j) | de inzet van personeel en technische uitrusting van het permanente korps van de Europese grens- en kustwacht optimaliseren, in het kader van het mandaat van het agentschap en met volledige inachtneming van het EU-recht; |
| --- | --- |

j)

de inzet van personeel en technische uitrusting van het permanente korps van de Europese grens- en kustwacht optimaliseren, in het kader van het mandaat van het agentschap en met volledige inachtneming van het EU-recht;

| k) | voorstellen aan de raad van bestuur doen met betrekking tot de vaststelling van de interne structuur van Frontex en indien nodig de wijziging van deze structuur; |
| --- | --- |

k)

voorstellen aan de raad van bestuur doen met betrekking tot de vaststelling van de interne structuur van Frontex en indien nodig de wijziging van deze structuur;

| l) | beslissingen overeenkomstig artikel 46 nemen — na raadpleging van de grondrechtenfunctionaris en mededeling aan de betrokken lidstaat — om activiteiten op te schorten, te beëindigen of niet aan te vangen, met inbegrip van beslissingen om financiering in te trekken, en/of activiteiten van het agentschap op te schorten of te beëindigen, wanneer hij/zij van oordeel is dat er in verband met deze activiteiten sprake is van schendingen van de grondrechten of de internationale verplichtingen op het gebied van bescherming, die ernstig zijn of waarschijnlijk zullen voortduren; |
| --- | --- |

l)

beslissingen overeenkomstig artikel 46 nemen — na raadpleging van de grondrechtenfunctionaris en mededeling aan de betrokken lidstaat — om activiteiten op te schorten, te beëindigen of niet aan te vangen, met inbegrip van beslissingen om financiering in te trekken, en/of activiteiten van het agentschap op te schorten of te beëindigen, wanneer hij/zij van oordeel is dat er in verband met deze activiteiten sprake is van schendingen van de grondrechten of de internationale verplichtingen op het gebied van bescherming, die ernstig zijn of waarschijnlijk zullen voortduren;

| m) | ervoor zorgen dat het personeel bij de uitvoering van zijn taken en bij alle activiteiten van het agentschap de hoogste ethische gedragsnormen in acht neemt. |
| --- | --- |

m)

ervoor zorgen dat het personeel bij de uitvoering van zijn taken en bij alle activiteiten van het agentschap de hoogste ethische gedragsnormen in acht neemt.

Deze taken zijn meer in detail beschreven in artikel 106 van Verordening (EU) 2019/1896 van de Raad.

Profiel (selectiecriteria)

U moet beschikken over de volgende vaardigheden:

| a) | Managementvaardigheden en ervaring







  — | het vermogen om een operationele visie te ontwikkelen en aan te sturen op basis van beleidsprioriteiten; |
| --- | --- | --- |

a)

Managementvaardigheden en ervaring

—

het vermogen om een operationele visie te ontwikkelen en aan te sturen op basis van beleidsprioriteiten;

| — | ervaring met de uitvoering van concrete acties en het aansturen van veranderingen; |
| --- | --- |

—

ervaring met de uitvoering van concrete acties en het aansturen van veranderingen;

| — | ervaring met het samenwerken met EU- en internationale belanghebbenden en partners; |
| --- | --- |

—

ervaring met het samenwerken met EU- en internationale belanghebbenden en partners;

| — | gedegen en aantoonbare bestuurlijke en leidinggevende capaciteiten, met name ervaring op hoog niveau met budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context; vroegere managementervaring in het openbaar bestuur en onafhankelijke nationale of Europese agentschappen is een groot voordeel; |
| --- | --- |

—

gedegen en aantoonbare bestuurlijke en leidinggevende capaciteiten, met name ervaring op hoog niveau met budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context; vroegere managementervaring in het openbaar bestuur en onafhankelijke nationale of Europese agentschappen is een groot voordeel;

| — | vermogen om binnen het algemene strategische kader van het agentschap doelstellingen vast te stellen en te actualiseren, prioriteiten en beleidsrichtsnoeren van het agentschap om te zetten in meetbare operationele doelstellingen en degelijke plannen uit te werken in logische stappen, en operationele besluiten voor de uitvoering ervan te nemen, op basis van een goed inzicht in de prioriteiten in een politiek gevoelige context; |
| --- | --- |

—

vermogen om binnen het algemene strategische kader van het agentschap doelstellingen vast te stellen en te actualiseren, prioriteiten en beleidsrichtsnoeren van het agentschap om te zetten in meetbare operationele doelstellingen en degelijke plannen uit te werken in logische stappen, en operationele besluiten voor de uitvoering ervan te nemen, op basis van een goed inzicht in de prioriteiten in een politiek gevoelige context;

| — | vermogen om strategische besprekingen aan te sturen en het personeel van het agentschap te inspireren en te begeleiden met het oog op optimale resultaten, in nauwe samenwerking met de partners van het agentschap; |
| --- | --- |

—

vermogen om strategische besprekingen aan te sturen en het personeel van het agentschap te inspireren en te begeleiden met het oog op optimale resultaten, in nauwe samenwerking met de partners van het agentschap;

| — | vermogen om medewerkers in staat te stellen hun werk goed te doen, waarbij duidelijk is wat van hen wordt verwacht en hoe hun werk bijdraagt aan de doelstellingen van het agentschap. |
| --- | --- |

—

vermogen om medewerkers in staat te stellen hun werk goed te doen, waarbij duidelijk is wat van hen wordt verwacht en hoe hun werk bijdraagt aan de doelstellingen van het agentschap.

| b) | Specialistische vaardigheden en ervaring







  — | grondig begrip van het mandaat, de doelstellingen en de taken van het agentschap en uitstekend inzicht in de praktische en operationele implicaties daarvan; |
| --- | --- | --- |

b)

Specialistische vaardigheden en ervaring

—

grondig begrip van het mandaat, de doelstellingen en de taken van het agentschap en uitstekend inzicht in de praktische en operationele implicaties daarvan;

| — | uitstekende kennis van het beleid en het rechtskader van de EU op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht, meer bepaald op het gebied van grensbeheer en terugkeer; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het beleid en het rechtskader van de EU op het gebied van vrijheid, veiligheid en recht, meer bepaald op het gebied van grensbeheer en terugkeer;

| — | goed inzicht in de interneveiligheidscontext van de EU en in het rechtskader en de praktische mechanismen voor samenwerking tussen de interneveiligheidsinstanties op nationaal en EU-niveau, in het bijzonder wat betreft de werkterreinen van Frontex; |
| --- | --- |

—

goed inzicht in de interneveiligheidscontext van de EU en in het rechtskader en de praktische mechanismen voor samenwerking tussen de interneveiligheidsinstanties op nationaal en EU-niveau, in het bijzonder wat betreft de werkterreinen van Frontex;

| — | goed inzicht in de maritieme dimensie van het Frontex-mandaat. |
| --- | --- |

—

goed inzicht in de maritieme dimensie van het Frontex-mandaat.

| c) | Persoonlijke kwaliteiten







  — | uitstekende vaardigheden op het gebied van analyse, organisatie en besluitvorming, en in staat zijn duidelijke prioriteiten te stellen; |
| --- | --- | --- |

c)

Persoonlijke kwaliteiten

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van analyse, organisatie en besluitvorming, en in staat zijn duidelijke prioriteiten te stellen;

| — | uitstekend vermogen om goede werkrelaties op te bouwen en in stand te houden met andere interne en externe betrokkenen en om de dynamiek van organisaties te begrijpen; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om goede werkrelaties op te bouwen en in stand te houden met andere interne en externe betrokkenen en om de dynamiek van organisaties te begrijpen;

| — | aantoonbaar vermogen om vloeiend, duidelijk en doeltreffend te communiceren met interne en externe belanghebbenden, Frontex in internationale fora te vertegenwoordigen en complexe onderwerpen eenvoudig te presenteren, zowel mondeling als schriftelijk, aan verschillende doelgroepen, waaronder het personeel; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om vloeiend, duidelijk en doeltreffend te communiceren met interne en externe belanghebbenden, Frontex in internationale fora te vertegenwoordigen en complexe onderwerpen eenvoudig te presenteren, zowel mondeling als schriftelijk, aan verschillende doelgroepen, waaronder het personeel;

| — | aantoonbaar vermogen om input te vragen van en te luisteren naar het personeel, de partners en andere belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

aantoonbaar vermogen om input te vragen van en te luisteren naar het personeel, de partners en andere belanghebbenden;

| — | efficiënt, respectvol en hoffelijk kunnen omgaan met mensen en tegelijkertijd de corporate governance en cultuur van het agentschap verder kunnen versterken. |
| --- | --- |

—

efficiënt, respectvol en hoffelijk kunnen omgaan met mensen en tegelijkertijd de corporate governance en cultuur van het agentschap verder kunnen versterken.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. Op grond van een besluit van de raad van bestuur van Frontex om overeenkomstig artikel 12, lid 2, punt a) van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie een uitzondering toe te staan, kunnen ook burgers van Zwitserland, Noorwegen, IJsland en Liechtenstein een sollicitatie indienen. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. Op grond van een besluit van de raad van bestuur van Frontex om overeenkomstig artikel 12, lid 2, punt a) van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie een uitzondering toe te staan, kunnen ook burgers van Zwitserland, Noorwegen, IJsland en Liechtenstein een sollicitatie indienen.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (3), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het agentschap actief is. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (3), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het agentschap actief is.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (4) op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (4) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (6)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (6)).

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van het Europees Grens- en kustwachtagentschap, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie.

Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (7)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de functie van uitvoerend directeur van het Europees Grens- en kustwachtagentschap.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het lid van de Commissie of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met het agentschap onderhoudt (8).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist van de drie meest geschikte kandidaten op, die vervolgens wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van het Europees Grens- en kustwachtagentschap. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de uitvoerend directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Kandidaten kunnen worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Met name wordt de door de Commissie voorgestelde kandidaten verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen en de vragen van de commissieleden te beantwoorden. Na deze verklaring neemt het Europees Parlement een advies aan waarin het zijn mening en voorkeur voor een kandidaat geeft.

Gelijke kansen

Overeenkomstig artikel 1 quinquies van het statuut (9) wil de Europese Commissie samen met het Europees Grens- en kustwachtagentschap de strategische doelstelling van gendergelijkheid op alle managementniveaus vóór het einde van haar huidige mandaat bereiken. Zij hanteert derhalve een gelijkekansenbeleid en moedigt sollicitaties aan die kunnen bijdragen tot meer diversiteit, gendergelijkheid en geografisch evenwicht.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld door de raad van bestuur van het Europees Grens- en kustwachtagentschap als tijdelijk functionaris in graad AD 14 (10), in salaristrap 1 of 2 naargelang van de duur van de werkervaring.

Hij/zij wordt benoemd voor een initieel mandaat van vijf jaar, dat met maximaal nog maal vijf jaar kan worden verlengd volgens de regels van de Verordening betreffende de Europese Grens- en kustwacht die gelden op het moment van de benoeming.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Warschau, Polen.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie waarborgt dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt zoals vereist bij Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (11). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (12), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Het is aan u om ervoor te zorgen dat uw sollicitatie correct, grondig en waarheidsgetrouw is.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Per e-mail verstuurde sollicitaties worden niet aanvaard. Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen worden niet aanvaard.

Uiterste datum voor inschrijving

De inschrijving wordt afgesloten op 19 juli 2022 om 12.00 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

---

(1)  Verordening (EU) 2019/1896 van het Europees Parlement en de Raad van 13 november 2019 betreffende de Europese grens- en kustwacht en tot intrekking van Verordening (EU) nr. 1052/2013 en Verordening (EU) 2016/1624 (PB L 295 van 14.11.2019, blz. 1).

(2)  De taken zijn nader omschreven in artikel 10 van Verordening (EU) 2019/1896.

(3)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(4)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield, 3) omvang van de beheerde budgetten, 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (alleen in het Engels).

(8)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) deze taak heeft overgedragen.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  De aanpassingscoëfficiënt die van toepassing is op de bezoldigingen van de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Europese Unie voor Polen bedraagt sinds 1 juli 202170,6 %. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien.

(11)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

(12)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

---