# Euroopan unionin C 274A/18.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 274A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 65. vuosikerta18. heinäkuu 2022 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 274A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

65. vuosikerta18. heinäkuu 2022

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan parlamentti |
| 2022/C 274 A/01 | Palvelukseenottoilmoitus PE/276/S – Johtaja (tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) – Johdon pääosasto – protokollaosasto | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamentti

2022/C 274 A/01

Palvelukseenottoilmoitus PE/276/S – Johtaja (tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14) – Johdon pääosasto – protokollaosasto

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamentti

| 18.7.2022 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 274/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.7.2022

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 274/1

---

PALVELUKSEENOTTOILMOITUS PE/276/S

JOHTAJA (tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14)

JOHDON PÄÄOSASTO – PROTOKOLLAOSASTO

(2022/C 274 A/01)

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentin puhemies on päättänyt aloittaa johdon pääosastoon kuuluvassa protokollaosastossa olevan johtajan viran (AD, palkkaluokka 14) täyttämismenettelyn Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1) (jäljempänä ”henkilöstösäännöt”) 29 artiklan 2 kohdan mukaisesti.

Valintamenettelyn tarkoituksena on antaa nimittävälle viranomaiselle mahdollisuus valita useiden ehdokkaiden välillä. Se toteutetaan samanaikaisesti parlamentin sisäisen virkojen täyttämismenettelyn ja toimielinten välisen virkojen täyttämismenettelyn kanssa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 14 (2). Peruspalkka on 15 590,76 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen, eikä siitä pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä henkilöstösäännöissä määritetyin edellytyksin.

Hakijaa pyydetään ottamaan huomioon, että virkaan sovelletaan Euroopan parlamentin puhemiehistön 15. tammikuuta 2018 hyväksymiä henkilöstökiertopolitiikkaa koskevia sääntöjä.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa Euroopan parlamentin sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin sekä erityisesti Euroopan parlamentin jäseniin. Johtajan tehtäviin kuuluu usein virkamatkoja Euroopan parlamentin eri toimipaikkoihin ja niiden ulkopuolelle.

2.   Asemapaikka

Bryssel. Virka saatetaan siirtää johonkin muuhun Euroopan parlamentin toimipaikkaan.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan parlamentti noudattaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyy hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, etniseen ryhmään kuulumisen, ihonvärin, etnisen tai yhteiskunnallisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, seksuaalisen suuntautumisen, siviilisäädyn, perhetilanteen tai muun sellaisen seikan perusteella.

4.   Toimenkuva

Johtaja on korkean tason virkamies, joka vastaa seuraavista tehtävistä (3) parlamentin päättävien elinten ja pääjohtajan vahvistamien suuntaviivojen ja päätösten mukaisesti:

| — | pääsihteeristön alaisen, useista osaston vastuualueeseen kuuluvista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen parlamentin toimintatapojen mukaisesti |
| --- | --- |

—

pääsihteeristön alaisen, useista osaston vastuualueeseen kuuluvista yksiköistä koostuvan suuren organisaation toiminnan sujuvuuden varmistaminen parlamentin toimintatapojen mukaisesti

| — | työntekijäryhmien johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi; organisaation resurssien käytön optimointi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, taloushallinto, innovointi jne.) sen toiminta-alalla |
| --- | --- |

—

työntekijäryhmien johtaminen, ohjaaminen, motivointi ja koordinointi; organisaation resurssien käytön optimointi ja palvelun laadun varmistaminen (organisaatio, henkilöstöhallinto, taloushallinto, innovointi jne.) sen toiminta-alalla

| — | osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja strategioiden määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi laadun varmistamiseksi |
| --- | --- |

—

osaston toiminnan suunnittelu (tavoitteiden ja strategioiden määrittely), tarvittavien päätösten tekeminen asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi ja tuotettujen palvelujen arviointi laadun varmistamiseksi

| — | pääjohtajan, pääsihteerin ja Euroopan parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla |
| --- | --- |

—

pääjohtajan, pääsihteerin ja Euroopan parlamentin jäsenten neuvonantajana toimiminen omalla toiminta-alalla

| — | yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla |
| --- | --- |

—

yhteistyö pääsihteeristön eri osastojen kanssa, parlamentin edustaminen ja sopimusneuvottelut omalla toiminta-alalla

| — | hankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta |
| --- | --- |

—

hankkeiden johtaminen ja päätökseen saattaminen, mihin voi sisältyä taloudellista vastuuta

| — | edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen. |
| --- | --- |

—

edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä toimiminen.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

| a) | Yleiset edellytykset


  Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti






  — | hakijan on oltava Euroopan unionin jonkin jäsenvaltion kansalainen (4) |
| --- | --- | --- |

a)

Yleiset edellytykset

Henkilöstösääntöjen 28 artiklan mukaisesti

—

hakijan on oltava Euroopan unionin jonkin jäsenvaltion kansalainen (4)

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet

| — | hakijan on oltava täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvollisuutensa

| — | hakijan on täytettävä tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset. |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset.

| b) | Erityisedellytykset








  i) | Vaadittavat tutkinnot ja todistukset







  — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta
  tai |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Erityisedellytykset

i)

Vaadittavat tutkinnot ja todistukset

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta

tai

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (5), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

| ii) | Vaadittava työkokemus

  Edellä tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen saatu työkokemus:






  — | 12 vuoden työkokemus, josta ainakin osa on saatu osaston toimialaan kuuluvilta aloilta ja josta vähintään kuusi vuotta on saatu työskentelystä eurooppalaisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä ja vähintään kuusi vuotta suuren yksikön johtotehtävistä. |
| --- | --- | --- |

ii)

Vaadittava työkokemus

Edellä tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen saatu työkokemus:

—

12 vuoden työkokemus, josta ainakin osa on saatu osaston toimialaan kuuluvilta aloilta ja josta vähintään kuusi vuotta on saatu työskentelystä eurooppalaisessa ja/tai kansainvälisessä ympäristössä ja vähintään kuusi vuotta suuren yksikön johtotehtävistä.

| iii) | Kielitaito

  Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen taito ja ainakin yhden toisen virallisen kielen erittäin hyvä taito.
  Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon muiden Euroopan unionin virallisten kielten taidon. |
| --- | --- |

iii)

Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (6) perusteellinen taito ja ainakin yhden toisen virallisen kielen erittäin hyvä taito.

Neuvoa-antava komitea ottaa huomioon muiden Euroopan unionin virallisten kielten taidon.

6.   Kokeet

Nimittävän viranomaisen avustamiseksi valintamenettelyssä korkeiden virkamiesten nimittämistä käsittelevä neuvoa-antava komitea laatii hakijoista luettelon ja antaa Euroopan parlamentin puhemiehistölle suosituksen niistä hakijoista, jotka olisi kutsuttava haastatteluun. Puhemiehistö vahvistaa haastatteluun kutsuttavien hakijoiden luettelon, komitea haastattelee hakijat ja antaa puhemiehistölle lopullisen lausuntonsa päätöksentekoa varten. Puhemiehistö voi tässä vaiheessa kuulla hakijoita.

Haastattelut perustuvat toimenkuvaan, siten kuin se on esitetty tämän ilmoituksen kohdassa 4, sekä seuraavien valmiuksien arviointiin:

| — | strateginen kyky |
| --- | --- |

—

strateginen kyky

| — | johtamistaidot |
| --- | --- |

—

johtamistaidot

| — | ennakointikyky |
| --- | --- |

—

ennakointikyky

| — | reagointikyky |
| --- | --- |

—

reagointikyky

| — | tarkkuus |
| --- | --- |

—

tarkkuus

| — | viestintätaidot. |
| --- | --- |

—

viestintätaidot.

7.   Hakemusten jättäminen

Hakemusten jättämisen määräaika on

8. elokuuta 2022 klo 12.00 (Brysselin aikaa).

Hakijoita pyydetään lähettämään ainoastaan sähköpostitse pdf-muotoinen hakemuskirje (joka osoitetaan seuraavasti: à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/276/S) ja Europass-muodossa (7) oleva ansioluettelo. Viestin asiakentässä on mainittava ilmoituksen viite PE/276/S. Asiakirjat lähetetään seuraavaan osoitteeseen:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Sähköpostin lähetyspäivää ja -aikaa pidetään osoituksena lähetysajankohdasta.

Hakijoiden on varmistuttava siitä, että skannattujen asiakirjojen teksti on luettavissa.

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden on haastattelupäivänä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista (8)
  . Näitä asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

Kaikkia henkilötietoja, jotka hakija toimittaa valintamenettelyn aikana, käsitellään Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1725 (9) mukaisesti, erityisesti tietojen luottamuksellisuuden ja suojan osalta.

---

(1)  Neuvoston asetus (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 (EYVL L 56, 4.3.1968, s. 1), jota on muutettu asetuksella (EY, Euratom) N:o 723/2004 (EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1) ja viimeksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta 22. lokakuuta 2013 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 1023/2013 (EUVL L 287, 29.10.2013, s. 15).

(2)  Kun virkamies otetaan palvelukseen, hänet luokitellaan palkkaluokkaan henkilöstösääntöjen 32 artiklan mukaisesti.

(3)  Pääasialliset tehtävät esitetään liitteessä.

(4)  Euroopan unionin jäsenvaltiot ovat Belgia, Bulgaria, Tšekki, Tanska, Saksa, Viro, Irlanti, Kreikka, Espanja, Ranska, Kroatia, Italia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg, Unkari, Malta, Alankomaat, Itävalta, Puola, Portugali, Romania, Slovenia, Slovakia, Suomi ja Ruotsi.

(5)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(6)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, englanti, espanja, hollanti, iiri, italia, kreikka, kroaatti, latvia, liettua, malta, portugali, puola, ranska, romania, ruotsi, saksa, slovakki, sloveeni, suomi, tanska, tšekki, unkari ja viro.

(7)  https://europa.eu/europass/

(8)  Tätä ei sovelleta hakijoihin, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä ovat Euroopan parlamentin palveluksessa.

(9)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

LIITE

JOHDON PÄÄOSASTO

PROTOKOLLAOSASTO

PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT

| — | avustaa Euroopan parlamentin puhemiestä ja poliittisia elimiä parlamentin protokollatoimintaan liittyvissä asioissa |
| --- | --- |

—

avustaa Euroopan parlamentin puhemiestä ja poliittisia elimiä parlamentin protokollatoimintaan liittyvissä asioissa

| — | huolehtia protokollaosaston yksiköiden johtamisesta, koordinoinnista ja ohjaamisesta |
| --- | --- |

—

huolehtia protokollaosaston yksiköiden johtamisesta, koordinoinnista ja ohjaamisesta

| — | avustaa apulaispääsihteeriä ja johdon pääosaston pääjohtajaa protokolla-asioissa |
| --- | --- |

—

avustaa apulaispääsihteeriä ja johdon pääosaston pääjohtajaa protokolla-asioissa

| — | toimia pääosaston edustajana sisäisissä ja ulkoisissa komiteoissa ja kokouksissa |
| --- | --- |

—

toimia pääosaston edustajana sisäisissä ja ulkoisissa komiteoissa ja kokouksissa

| — | toimia edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä. |
| --- | --- |

—

toimia edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä.

VIRALLISISTA VIERAILUISTA, VALTUUSKUNNISTA JA VIISUMIASIOISTA VASTAAVA YKSIKKÖ

| — | avustaa puhemiestä ja jäseniä virallisten vierailujen, työvierailujen ja parlamenttien välisistä suhteista vastaavien valtuuskuntien järjestelyissä (järjestäminen, ohjelma, vastaanotto, VIP-palvelut, protokollahuoneet, diplomaattilehterit, liput jne.) |
| --- | --- |

—

avustaa puhemiestä ja jäseniä virallisten vierailujen, työvierailujen ja parlamenttien välisistä suhteista vastaavien valtuuskuntien järjestelyissä (järjestäminen, ohjelma, vastaanotto, VIP-palvelut, protokollahuoneet, diplomaattilehterit, liput jne.)

| — | tiedottaa parlamentin järjestämistä vastaanotoista ja virallisista tapahtumista |
| --- | --- |

—

tiedottaa parlamentin järjestämistä vastaanotoista ja virallisista tapahtumista

| — | avustaa protokolla-asioissa parlamenttien välisistä suhteista vastaavien valtuuskuntien vierailujen yhteydessä |
| --- | --- |

—

avustaa protokolla-asioissa parlamenttien välisistä suhteista vastaavien valtuuskuntien vierailujen yhteydessä

| — | avustaa jäseniä ja Euroopan parlamentissa vierailevia valtuuskuntia viisumien hankkimisessa |
| --- | --- |

—

avustaa jäseniä ja Euroopan parlamentissa vierailevia valtuuskuntia viisumien hankkimisessa

| — | koordinoida suhteita diplomaattikuntaan; laatia verbaalinootit diplomaattien kulkulupia varten. |
| --- | --- |

—

koordinoida suhteita diplomaattikuntaan; laatia verbaalinootit diplomaattien kulkulupia varten.

VIRALLISISTA SEREMONIOISTA JA HUOMIONOSOITUKSIIN LIITTYVISTÄ TAPAHTUMISTA VASTAAVA YKSIKKÖ

| — | järjestää vuosittaisia ja yksittäisiä virallisia tapahtumia |
| --- | --- |

—

järjestää vuosittaisia ja yksittäisiä virallisia tapahtumia

| — | huolehtia puhemiehen ja hänen virallisten edustajiensa Euroopan parlamentin puolesta antamien virallisten lahjojen hallinnoinnista |
| --- | --- |

—

huolehtia puhemiehen ja hänen virallisten edustajiensa Euroopan parlamentin puolesta antamien virallisten lahjojen hallinnoinnista

| — | järjestää mitalienjakotilaisuudet parlamentista lähteville jäsenille sekä Euroopan parlamentin palveluksessa 15–25 vuotta olleille henkilöstön jäsenille |
| --- | --- |

—

järjestää mitalienjakotilaisuudet parlamentista lähteville jäsenille sekä Euroopan parlamentin palveluksessa 15–25 vuotta olleille henkilöstön jäsenille

| — | avustaa parlamentin henkilöstöä eläkkeelle jäämiseen liittyvissä asioissa (läksiäisjuhlat, parlamentin antamat lahjat) |
| --- | --- |

—

avustaa parlamentin henkilöstöä eläkkeelle jäämiseen liittyvissä asioissa (läksiäisjuhlat, parlamentin antamat lahjat)

| — | suunnitella, järjestää ja hallinnoida konserttien järjestämistä Kansalaisten puutarhassa Brysselissä ja virallisten tapahtumien yhteydessä |
| --- | --- |

—

suunnitella, järjestää ja hallinnoida konserttien järjestämistä Kansalaisten puutarhassa Brysselissä ja virallisten tapahtumien yhteydessä

| — | laatia jäseniä koskevat kuolinilmoitukset. |
| --- | --- |

—

laatia jäseniä koskevat kuolinilmoitukset.

---