# Amtsblatt C 223A/8. J

| | ISSN 1977-088X |
| --- | --- |
| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 223A |
| | |
| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 65. Jahrgang8. Juni 2022 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 223A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

65. Jahrgang8. Juni 2022

---

| Inhalt | Seite |
| --- | --- |
| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Gerichtshof der Europäischen Union |
| 2022/C 223 A/01 | Aufruf zur Einreichung von Bewerbungen — Direktor (m/w) Humanressourcen und Personalverwaltung (Besoldungsgruppe AD 14 oder AD 15) | 1 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Gerichtshof der Europäischen Union

2022/C 223 A/01

Aufruf zur Einreichung von Bewerbungen — Direktor (m/w) Humanressourcen und Personalverwaltung (Besoldungsgruppe AD 14 oder AD 15)

1

---

| DE | |
| --- | --- |

DE

---

V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Gerichtshof der Europäischen Union

| 8.6.2022 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2022

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 223/1

---

AUFRUF ZUR EINREICHUNG VON BEWERBUNGEN — DIREKTOR (M/W) HUMANRESSOURCEN UND PERSONALVERWALTUNG (BESOLDUNGSGRUPPE AD 14 ODER AD 15)

(2022/C 223 A/01)

Beim Gerichtshof der Europäischen Union in Luxemburg wird demnächst die Stelle des Direktors (m/w) Humanressourcen und Personalverwaltung (Besoldungsgruppe AD 14 oder AD15) frei. Die Besetzung dieser Stelle erfolgt gemäß Art. 29 Abs. 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (1).

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die Direktion Humanressourcen und Personalverwaltung hat zur Aufgabe, die Personalpolitik des Organs im Einklang mit dem durch das Beamtenstatut und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union festgelegten rechtlichen Rahmen vorzuschlagen und durchzuführen.

Ihre derzeit etwa 70 Mitarbeiter — Beamte und sonstige Bedienstete — sind auf vier Referate aufgeteilt, deren Hauptaufgaben sich wie folgt zusammenfassen lassen:

| — | Das Referat Einstellung und Laufbahnen ist für Einstellungs- und Auswahlverfahren, die interne Mobilität, Laufbahnberatung, Beurteilungs-, Leistungsnachweis- und Beförderungsverfahren sowie für die Praktikumsregelung zuständig; |
| --- | --- |

—

Das Referat Einstellung und Laufbahnen ist für Einstellungs- und Auswahlverfahren, die interne Mobilität, Laufbahnberatung, Beurteilungs-, Leistungsnachweis- und Beförderungsverfahren sowie für die Praktikumsregelung zuständig;

| — | das Referat Arbeitsbedingungen ist für Arbeitsmedizin, soziale Hilfe, die Ausarbeitung und Durchführung von Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit am Arbeitsplatz und zur Förderung des Wohlbefindens der Beschäftigten sowie für die Anwendung der statutarischen und internen Bestimmungen über die Arbeitszeit, Teilzeitarbeit und Telearbeit, Eltern- und Familienurlaub, Jahres- und Sonderurlaub zuständig; |
| --- | --- |

—

das Referat Arbeitsbedingungen ist für Arbeitsmedizin, soziale Hilfe, die Ausarbeitung und Durchführung von Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit am Arbeitsplatz und zur Förderung des Wohlbefindens der Beschäftigten sowie für die Anwendung der statutarischen und internen Bestimmungen über die Arbeitszeit, Teilzeitarbeit und Telearbeit, Eltern- und Familienurlaub, Jahres- und Sonderurlaub zuständig;

| — | das Referat Fortbildung und Entwicklungen ist für die Aufstellung und Durchführung des Fortbildungsprogramms zuständig, das insbesondere die Bereiche Sprachen, Recht, Informatik und Management abdeckt, und begleitet die Dienststellen in Veränderungsprozessen; |
| --- | --- |

—

das Referat Fortbildung und Entwicklungen ist für die Aufstellung und Durchführung des Fortbildungsprogramms zuständig, das insbesondere die Bereiche Sprachen, Recht, Informatik und Management abdeckt, und begleitet die Dienststellen in Veränderungsprozessen;

| — | das Referat Feststellung und Abwicklung von Ansprüchen stellt die finanziellen Ansprüche der Mitglieder und der Beamten und sonstigen Bediensteten des Organs sowie der abgeordneten nationalen Sachverständigen und Praktikanten fest und gewährleistet die Auszahlung. |
| --- | --- |

—

das Referat Feststellung und Abwicklung von Ansprüchen stellt die finanziellen Ansprüche der Mitglieder und der Beamten und sonstigen Bediensteten des Organs sowie der abgeordneten nationalen Sachverständigen und Praktikanten fest und gewährleistet die Auszahlung.

Der Direktor/Die Direktorin, die dem Generaldirektor Verwaltung untersteht, gewährleistet, dass die Direktion bestmöglich arbeitet.

Zu diesem Zweck schlägt er/sie insbesondere strategische Ziele vor, ergreift die entsprechenden Organisations- und Managementmaßnahmen, sorgt für die Qualitätssicherung, schlägt den vorgesetzten Stellen die geeigneten Personalverwaltungsmaßnahmen vor, beteiligt sich am sozialen Dialog und berät und unterstützt die Mitglieder des Organs, die Dienststellenleiter und die Mitarbeiter in Bezug auf Fragen, die in seine/ihre Zuständigkeitsbereiche fallen. In diesen Bereichen vertritt er/sie das Organ auch bei den interinstitutionellen Gremien auf hoher Ebene.

Darüber hinaus übt er/sie bestimmte Entscheidungsbefugnisse im Rahmen der Anwendung des Beamtenstatuts und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union sowie — in seiner Eigenschaft als nachgeordnet bevollmächtigte/-r Anweisungsbefugte/-r für die in seine/ihre Zuständigkeit fallenden Ausgaben — der Haushaltsordnung für den Haushaltsplan der Europäischen Union aus.

II.   GESUCHTES PROFIL

| — | Gute Kenntnisse der Aufgaben des Gerichtshofs der Europäischen Union; |
| --- | --- |

—

Gute Kenntnisse der Aufgaben des Gerichtshofs der Europäischen Union;

| — | klare Vision von den mit der Personalverwaltung in einer großen multikulturellen Organisation wie dem Gerichtshof der Europäischen Union verbundenen Herausforderungen; |
| --- | --- |

—

klare Vision von den mit der Personalverwaltung in einer großen multikulturellen Organisation wie dem Gerichtshof der Europäischen Union verbundenen Herausforderungen;

| — | Fähigkeit, strategische Ziele im Bereich der Humanressourcen zu definieren, sie in konkrete Handlungsvorschläge umzusetzen und sie zu verwirklichen, und zwar unter ausgewogener Berücksichtigung der Bedürfnisse, der verfügbaren Ressourcen und der Zwänge; |
| --- | --- |

—

Fähigkeit, strategische Ziele im Bereich der Humanressourcen zu definieren, sie in konkrete Handlungsvorschläge umzusetzen und sie zu verwirklichen, und zwar unter ausgewogener Berücksichtigung der Bedürfnisse, der verfügbaren Ressourcen und der Zwänge;

| — | Fähigkeit, eine große Verwaltungseinheit zu führen, insbesondere Fähigkeit zu „compassionate leadership“; |
| --- | --- |

—

Fähigkeit, eine große Verwaltungseinheit zu führen, insbesondere Fähigkeit zu „compassionate leadership“;

| — | solide Fähigkeiten im Bereich der Kommunikation und der Verhandlung sowie ausgeprägte soziale Kompetenz, Fähigkeit zur Beratung der Mitglieder und Dienststellenleiter im Bereich der Personalverwaltung; |
| --- | --- |

—

solide Fähigkeiten im Bereich der Kommunikation und der Verhandlung sowie ausgeprägte soziale Kompetenz, Fähigkeit zur Beratung der Mitglieder und Dienststellenleiter im Bereich der Personalverwaltung;

| — | nachgewiesene Erfahrung in der Planung und Verwaltung von Humanressourcen und finanziellen Ressourcen; |
| --- | --- |

—

nachgewiesene Erfahrung in der Planung und Verwaltung von Humanressourcen und finanziellen Ressourcen;

| — | sehr gute Kenntnisse des Beamtenstatuts und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union und gute Kenntnisse der für die Organe der Europäischen Union geltenden Finanzvorschriften, insbesondere im Bereich der öffentlichen Aufträge; |
| --- | --- |

—

sehr gute Kenntnisse des Beamtenstatuts und der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union und gute Kenntnisse der für die Organe der Europäischen Union geltenden Finanzvorschriften, insbesondere im Bereich der öffentlichen Aufträge;

| — | eine juristische Ausbildung wäre von Vorteil. |
| --- | --- |

—

eine juristische Ausbildung wäre von Vorteil.

III.   ANFORDERUNGEN

Die Bewerber/-innen müssen die im Statut der Beamten der Europäischen Union festgelegten Voraussetzungen für die Ernennung eines Beamten/einer Beamtin erfüllen. Für diese Stelle müssen sie außerdem folgende Mindestvoraussetzungen erfüllen:

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht; |
| --- | --- |

—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium entspricht;

| — | mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung; |
| --- | --- |

—

mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung;

| — | gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union und zufriedenstellende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Aus dienstlichen Gründen sind gute Kenntnisse des Englischen und des Französischen erforderlich. |
| --- | --- |

—

gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union und zufriedenstellende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Aus dienstlichen Gründen sind gute Kenntnisse des Englischen und des Französischen erforderlich.

IV.   DIENSTBEZÜGE UND BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen richten sich nach den für Beamte der Europäischen Union der Besoldungsgruppe AD 14 oder AD 15 geltenden Bestimmungen des Statuts. So beträgt das Monatsgrundgehalt für einen Beamten der Besoldungsgruppe AD 14, Dienstaltersstufe 1, 15 225 Euro und für einen Beamten der Besoldungsgruppe AD 15, Dienstaltersstufe 1, 17 226 Euro. Es wird darauf hingewiesen, dass jede/-r neu eingestellte Bedienstete nach dem Statut eine Probezeit von neun Monaten bestehen muss.

V.   EINSTELLUNGSPOLITIK

Der Gerichtshof gewährleistet — vorbehaltlich der vergleichenden Bewertung der Qualifikationen der Bewerber/-innen — Chancengleichheit sowie die Gleichbehandlung aller Personen, die ihr Interesse an einer freien Stelle bekunden. Er würde es begrüßen, wenn vielfältige Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnissen eingingen, und zwar auf möglichst breiter geografischer Grundlage unter den Staatsangehörigen der Mitgliedstaaten der Europäischen Union.

Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten sind den Hinweisen (https://curia.europa.eu/jcms/jcms/P_95038/) zum Datenschutz bei Einstellungen bei den Verwaltungsdienststellen des Gerichtshofs der Europäischen Union zu entnehmen.

VI.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bewerbungen für diese Stelle sind bis spätestens zum 7. Juli 2022 ausschließlich per E-Mail an die Adresse DIR-DRHAP@curia.europa.eu zu richten.

Den Bewerbungen sind ein detaillierter Lebenslauf und alle sonstigen zweckdienlichen Unterlagen beizufügen. Die Bewerber/-innen müssen ihrer Bewerbung außerdem ein Motivationsschreiben und eine kurze Darstellung (höchstens fünf Seiten) ihrer Vorstellung von den Tätigkeiten und der Leitung der Direktion beifügen.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1612273468772&from=FR

---