# Úřední věstník C 238A/21.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 238A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6521. června 2022 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 238A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6521. června 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Frontex |
| 2022/C 238 A/01 | Evropská agentura pro pohraniční a pobřežní stráž – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele/výkonné ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2022/20085 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Frontex

2022/C 238 A/01

Evropská agentura pro pohraniční a pobřežní stráž – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele/výkonné ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2022/20085

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Frontex

| 21.6.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 238/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 238/1

---

Evropská agentura pro pohraniční a pobřežní stráž

Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele/výkonné ředitelky

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2022/20085

(2022/C 238 A/01)

Kdo jsme

Evropská agentura pro pohraniční a pobřežní stráž (Frontex) byla zřízena nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1896 (1).

Agentura Frontex sídlí ve Varšavě (Polsko) a v současné době výrazně navyšuje počet svých zaměstnanců, aby mohla plnit své rozšířené úkoly plynoucí z jejího zřizovacího nařízení.

Nařízením o Evropské pohraniční a pobřežní stráži se zřizuje stálý útvar Evropské pohraniční a pobřežní stráže, který bude mít do roku 2027 až 10 000 pracovníků, kteří budou nasazeni podél vnějších pozemních, námořních a vzdušných hranic Evropské unie a schengenského prostoru. Agentura je rovněž pověřena prováděním návratové politiky EU a je významně posílena její úloha v oblasti navracení neoprávněně pobývajících státních příslušníků třetích zemí.

Zřízením stálého útvaru – prvního evropského uniformovaného donucovacího orgánu – Frontex nabízí jedinečnou a průkopnickou příležitost stát se součástí operační složky EU pro evropskou integrovanou správu hranic.

Mezi hlavní úkoly agentury patří především: operativní a technická pomoc členským státům EU na jejich vnějších hranicích, pomoc členským státům při navracení státních příslušníků třetích zemí, kteří nemají právo setrvat na území EU, a pomoc zemím mimo EU prostřednictvím technické a operativní spolupráce v oblasti správy hranic (2).

Další informace naleznete na našich internetových stránkách: http://www.frontex.europa.eu.

Co nabízíme

Výkonný ředitel odpovídá za každodenní řízení agentury Frontex a je jejím právním zástupcem.

Výkonný ředitel se bude řídit nejpřísnějšími zásadami bezúhonnosti a etiky.

Výkonný ředitel je odpovědný správní radě a odpovídá za provádění strategických rozhodnutí přijatých správní radou. Agentura je v souladu se svým nařízením odpovědná Evropskému parlamentu a Radě.

Výkonný ředitel je při výkonu svých povinností nezávislý. Aniž jsou dotčeny pravomoci orgánů Unie a správní rady, výkonný ředitel nevyhledává ani nepřijímá žádné pokyny od jakékoli vlády ani od jakéhokoli jiného subjektu.

Výkonný ředitel bude mít za úkol podporovat a provádět moderní a transparentní vizi agentury, která bude plně v souladu se zřizovacím nařízením a hodnotami EU. Dohlíží na správu a řízení agentury a její kulturu, motivuje zaměstnance k excelenci a dosahování výsledků v jejím právním rámci a vede je.

Výkonný ředitel bude přispívat k úspěšnému uplatňování práva EU v této oblasti, a to v plném souladu s právním rámcem, včetně Listiny základních práv EU. Výkonný ředitel bude úzce spolupracovat s Komisí, přičemž bude zohledňovat její odpovědnost za zajištění řádného uplatňování práva EU a její úkol vymezovat společně s Evropským parlamentem a Radou víceletou strategickou politiku pro provádění evropské integrované správy hranic Evropskou pohraniční a pobřežní stráží. Výkonný ředitel bude rovněž spolupracovat s dalšími zúčastněnými stranami z EU a s externími partnery agentury.

Aniž jsou dotčeny pravomoci správní rady, výkonný ředitel přebere plnou odpovědnost za plnění úkolů svěřených agentuře Frontex a bude efektivně spolupracovat s nezávislými útvary uvnitř agentury, zejména s úředníkem pro otázky základních práv, pověřencem pro ochranu osobních údajů a účetním.

Mezi konkrétní úkoly výkonného ředitele patří:

| a) | zajistit, že agentura plní v plném rozsahu svůj mandát ve všech oblastech činností souvisejících s vnějšími hranicemi a navracením v souladu s platným regulačním rámcem, který zahrnuje základní práva a pokyny správní rady; |
| --- | --- |

a)

zajistit, že agentura plní v plném rozsahu svůj mandát ve všech oblastech činností souvisejících s vnějšími hranicemi a navracením v souladu s platným regulačním rámcem, který zahrnuje základní práva a pokyny správní rady;

| b) | vést neustálý dialog s Evropskou komisí a ostatními orgány EU s cílem sledovat a provádět všechny politiky EU v příslušných oblastech, do nichž je agentura Frontex zapojena; |
| --- | --- |

b)

vést neustálý dialog s Evropskou komisí a ostatními orgány EU s cílem sledovat a provádět všechny politiky EU v příslušných oblastech, do nichž je agentura Frontex zapojena;

| c) | nabízet evropským orgánům pohraniční a pobřežní stráže nejmodernější služby a přizpůsobovat se měnícím se výzvám a potřebám členských států; |
| --- | --- |

c)

nabízet evropským orgánům pohraniční a pobřežní stráže nejmodernější služby a přizpůsobovat se měnícím se výzvám a potřebám členských států;

| d) | plánovat, řídit a koordinovat využívání zdrojů agentury při provádění činností, maximalizovat efektivitu, zvyšovat účinnost a zajišťovat vysokou kvalitu produktů a služeb; |
| --- | --- |

d)

plánovat, řídit a koordinovat využívání zdrojů agentury při provádění činností, maximalizovat efektivitu, zvyšovat účinnost a zajišťovat vysokou kvalitu produktů a služeb;

| e) | navrhovat, připravovat a provádět strategická rozhodnutí, programy a činnosti schvalované správní radou v mezích pravomocí stanovených zřizovacím nařízením, jeho prováděcími pravidly a dalšími použitelnými právními předpisy; |
| --- | --- |

e)

navrhovat, připravovat a provádět strategická rozhodnutí, programy a činnosti schvalované správní radou v mezích pravomocí stanovených zřizovacím nařízením, jeho prováděcími pravidly a dalšími použitelnými právními předpisy;

| f) | v úzké spolupráci s předsedou správní rady a výkonnou radou zajišťovat včasnou přípravu zasedání správní rady, včetně příslušné dokumentace; |
| --- | --- |

f)

v úzké spolupráci s předsedou správní rady a výkonnou radou zajišťovat včasnou přípravu zasedání správní rady, včetně příslušné dokumentace;

| g) | vypracovat každý rok návrh jednotného programového dokumentu a výroční zprávy o činnosti agentury, které se v souladu se zřizovacím nařízením předkládají správní radě a orgánům; |
| --- | --- |

g)

vypracovat každý rok návrh jednotného programového dokumentu a výroční zprávy o činnosti agentury, které se v souladu se zřizovacím nařízením předkládají správní radě a orgánům;

| h) | plnit víceleté programy, roční pracovní programy a roční rozpočty a předkládat o tom zprávy správní radě; |
| --- | --- |

h)

plnit víceleté programy, roční pracovní programy a roční rozpočty a předkládat o tom zprávy správní radě;

| i) | hodnotit, schvalovat a koordinovat návrhy členských států na společné operace, zásahy rychlé reakce na hranicích, návratové operace a návratové zásahy a zajišťovat jejich provádění v souladu s příslušnými operačními plány; |
| --- | --- |

i)

hodnotit, schvalovat a koordinovat návrhy členských států na společné operace, zásahy rychlé reakce na hranicích, návratové operace a návratové zásahy a zajišťovat jejich provádění v souladu s příslušnými operačními plány;

| j) | optimalizovat využívání personálu a technického vybavení stálého útvaru Evropské pohraniční a pobřežní stráže a zajistit jeho využívání v rámci mandátu agentury a v plném souladu s právními předpisy EU; |
| --- | --- |

j)

optimalizovat využívání personálu a technického vybavení stálého útvaru Evropské pohraniční a pobřežní stráže a zajistit jeho využívání v rámci mandátu agentury a v plném souladu s právními předpisy EU;

| k) | předkládat správní radě návrhy na vytváření organizační struktury agentury Frontex a případně návrhy na její úpravy; |
| --- | --- |

k)

předkládat správní radě návrhy na vytváření organizační struktury agentury Frontex a případně návrhy na její úpravy;

| l) | přijímat v souladu s článkem 46 rozhodnutí o pozastavení, ukončení nebo nezahájení činností, včetně rozhodnutí o zrušení financování, a/nebo o pozastavení či ukončení činností agentury, pokud se domnívá, že v souvislosti s dotčenými činnostmi došlo k porušení základních práv nebo závazků v oblasti mezinárodní ochrany, která jsou závažná nebo mohou přetrvávat, a to po konzultaci s úředníkem pro otázky základních práv a po informování dotčeného členského státu; |
| --- | --- |

l)

přijímat v souladu s článkem 46 rozhodnutí o pozastavení, ukončení nebo nezahájení činností, včetně rozhodnutí o zrušení financování, a/nebo o pozastavení či ukončení činností agentury, pokud se domnívá, že v souvislosti s dotčenými činnostmi došlo k porušení základních práv nebo závazků v oblasti mezinárodní ochrany, která jsou závažná nebo mohou přetrvávat, a to po konzultaci s úředníkem pro otázky základních práv a po informování dotčeného členského státu;

| m) | zajišťovat, aby zaměstnanci agentury dodržovali při plnění svých povinností nejvyšší standardy etického chování a aby tyto standardy byly dodržovány při všech činnostech agentury. |
| --- | --- |

m)

zajišťovat, aby zaměstnanci agentury dodržovali při plnění svých povinností nejvyšší standardy etického chování a aby tyto standardy byly dodržovány při všech činnostech agentury.

Podrobnější popis úkolů je uveden v článku 106 nařízení (EU) 2019/1896.

Koho hledáme (výběrová kritéria)

Uchazeči by měli mít:

| a) | Odborné dovednosti a zkušenosti:






  — | schopnost rozvíjet a řídit operační vizi založenou na politických prioritách, |
| --- | --- | --- |

a)

Odborné dovednosti a zkušenosti:

—

schopnost rozvíjet a řídit operační vizi založenou na politických prioritách,

| — | zkušenosti s prováděním operací při řízení změn, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s prováděním operací při řízení změn,

| — | zkušenosti se spoluprací s EU a mezinárodními zúčastněnými stranami a partnery, |
| --- | --- |

—

zkušenosti se spoluprací s EU a mezinárodními zúčastněnými stranami a partnery,

| — | výborné a prokázané administrativní a manažerské dovednosti, zejména zkušenosti v oblasti rozpočtových, finančních a lidských zdrojů na vysoké pozici ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, významnou výhodou budou předchozí zkušenosti s řízením ve veřejné správě a v nezávislých vnitrostátních nebo evropských agenturách, |
| --- | --- |

—

výborné a prokázané administrativní a manažerské dovednosti, zejména zkušenosti v oblasti rozpočtových, finančních a lidských zdrojů na vysoké pozici ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, významnou výhodou budou předchozí zkušenosti s řízením ve veřejné správě a v nezávislých vnitrostátních nebo evropských agenturách,

| — | schopnost stanovovat a revidovat cíle v rámci celkového strategického rámce agentury, převádět priority a politické pokyny agentury do měřitelných operačních cílů a na základě řádného pochopení priorit v politicky citlivém prostředí vytvářet dobře organizované plány v logických fázích a přijímat operační rozhodnutí pro jejich uplatnění, |
| --- | --- |

—

schopnost stanovovat a revidovat cíle v rámci celkového strategického rámce agentury, převádět priority a politické pokyny agentury do měřitelných operačních cílů a na základě řádného pochopení priorit v politicky citlivém prostředí vytvářet dobře organizované plány v logických fázích a přijímat operační rozhodnutí pro jejich uplatnění,

| — | schopnost řídit strategické diskuse a inspirovat a vést zaměstnance agentury tak, aby se dosahovalo co nejlepších výsledků, a to v úzké spolupráci s partnery agentury, |
| --- | --- |

—

schopnost řídit strategické diskuse a inspirovat a vést zaměstnance agentury tak, aby se dosahovalo co nejlepších výsledků, a to v úzké spolupráci s partnery agentury,

| — | schopnost posílit postavení zaměstnanců a zároveň zajistit, aby porozuměli tomu, co se od nich očekává a jak jejich práce přispívá k cílům agentury. |
| --- | --- |

—

schopnost posílit postavení zaměstnanců a zároveň zajistit, aby porozuměli tomu, co se od nich očekává a jak jejich práce přispívá k cílům agentury.

| b) | Odborné dovednosti a zkušenosti:






  — | důkladné pochopení mandátu, cílů a úkolů agentury, jakož i vynikající pochopení jejich praktických a provozních důsledků, |
| --- | --- | --- |

b)

Odborné dovednosti a zkušenosti:

—

důkladné pochopení mandátu, cílů a úkolů agentury, jakož i vynikající pochopení jejich praktických a provozních důsledků,

| — | velmi dobrá znalost politického a právního rámce EU v oblasti svobody, bezpečnosti a práva, konkrétně v oblasti správy hranic a navracení, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost politického a právního rámce EU v oblasti svobody, bezpečnosti a práva, konkrétně v oblasti správy hranic a navracení,

| — | důkladné porozumění prostředí vnitřní bezpečnosti EU, jakož i právnímu rámci a praktickým mechanismům spolupráce mezi orgány vnitřní bezpečnosti na vnitrostátní úrovni a na úrovni EU, zejména pokud jde o oblasti činnosti související s mandátem agentury Frontex, |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění prostředí vnitřní bezpečnosti EU, jakož i právnímu rámci a praktickým mechanismům spolupráce mezi orgány vnitřní bezpečnosti na vnitrostátní úrovni a na úrovni EU, zejména pokud jde o oblasti činnosti související s mandátem agentury Frontex,

| — | důkladné porozumění významu námořního rozměru mandátu agentury Frontex. |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění významu námořního rozměru mandátu agentury Frontex.

| c) | Osobnostní předpoklady:






  — | vynikající analytické, organizační a rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti stanovovat jasné priority, |
| --- | --- | --- |

c)

Osobnostní předpoklady:

—

vynikající analytické, organizační a rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti stanovovat jasné priority,

| — | vynikající schopnost navazovat a udržovat efektivní pracovní vztahy s širokým spektrem interních i externích zúčastněných stran a porozumět organizační dynamice, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost navazovat a udržovat efektivní pracovní vztahy s širokým spektrem interních i externích zúčastněných stran a porozumět organizační dynamice,

| — | prokázaná schopnost plynule, jasně a účinně komunikovat s interními a externími zúčastněnými stranami, zastupovat agenturu Frontex na mezinárodních fórech a prezentovat složitá témata jednoduše, ústně i písemně, různým cílovým skupinám, včetně zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

prokázaná schopnost plynule, jasně a účinně komunikovat s interními a externími zúčastněnými stranami, zastupovat agenturu Frontex na mezinárodních fórech a prezentovat složitá témata jednoduše, ústně i písemně, různým cílovým skupinám, včetně zaměstnanců,

| — | prokázaná schopnost získávat informace od zaměstnanců, partnerů a jiných zúčastněných stran a naslouchat jim, |
| --- | --- |

—

prokázaná schopnost získávat informace od zaměstnanců, partnerů a jiných zúčastněných stran a naslouchat jim,

| — | odhodlání jednat s lidmi efektivně, uctivě a zdvořile a zároveň dále posilovat správu a řízení agentury a její kulturu. |
| --- | --- |

—

odhodlání jednat s lidmi efektivně, uctivě a zdvořile a zároveň dále posilovat správu a řízení agentury a její kulturu.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. S výhradou rozhodnutí správní rady agentury Frontex povolujícího výjimku v souladu s čl. 12 odst. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie mohou žádosti podávat také občané Švýcarska, Norska, Islandu a Lichtenštejnska. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. S výhradou rozhodnutí správní rady agentury Frontex povolujícího výjimku v souladu s čl. 12 odst. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie mohou žádosti podávat také občané Švýcarska, Norska, Islandu a Lichtenštejnska.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností agentury. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností agentury.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6)).

Výběr a jmenování

Výkonného ředitele jmenuje správní rada Evropské agentury pro pohraniční a pobřežní stráž z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (7)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). CCA s ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovoru a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné uchazeče na výkon funkce výkonného ředitele Evropské agentury pro pohraniční a pobřežní stráž.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy s agenturou (8).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam tří nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě Evropské agentury pro pohraniční a pobřežní stráž. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje výkonného ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Uchazeči navržení Komisí budou především požádáni, aby učinili prohlášení před příslušným výborem nebo příslušnými výbory Evropského parlamentu a zodpověděli otázky členů tohoto výboru nebo výborů. Po těchto prohlášeních přijímá Evropský parlament stanovisko, v němž uvede svůj názor, a může uvést, kterého uchazeče upřednostňuje.

Rovné příležitosti

Komise a Evropská agentura pro pohraniční a pobřežní stráž sledují strategický cíl spočívající v dosažení rovnosti žen a mužů na všech úrovních řízení do konce jejich současného mandátu a uplatňují politiku rovných příležitostí a nediskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (9), podporují tedy přihlášky, které by mohly přispět k větší rozmanitosti, rovnosti žen a mužů a celkové zeměpisné vyváženosti.

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie.

Úspěšný uchazeč bude jmenován Evropskou agenturou pro pohraniční a pobřežní stráž jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14 (10). V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Výkonný ředitel bude jmenován na počáteční období pěti let, které může být v souladu s nařízením o Evropské pohraniční a pobřežní stráži ve znění platném v okamžiku jmenování prodlouženo nejvýše o dalších pět let.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Varšava, Polsko.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (11). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí výkonný ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (12), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Je ve Vašem zájmu zajistit, aby Vaše přihláška byla přesná, úplná a pravdivá.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Přihlášky zaslané e-mailem nebudou přijaty. Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Za včasnou online registraci odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Opožděné registrace nebudou přijaty.

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 19. července 2022, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

---

(1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1896 ze dne 13. listopadu 2019 o Evropské pohraniční a pobřežní stráži a o zrušení nařízení (EU) č. 1052/2013 a (EU) 2016/1624 (Úř. věst. L 295, 14.11.2019, s. 1).

(2)  Všechny úkoly jsou stanoveny v článku 10 nařízení (EU) 2019/1896.

(3)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená/rodičovská dovolená/dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul PhD. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(4)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici pouze v angličtině)

(8)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, činí od 1. července 2021 pro Polsko 70,6 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(11)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

(12)  Informace o tom, jak on-line vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

---