# Eiropas Savienības C 271A/2022

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 271A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 65. gadagājums2022. gada 14. jūlijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 271A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

65. gadagājums2022. gada 14. jūlijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) |
| 2022/C 271 A/01 | Paziņojums par atklāto konkursu – EPSO/AST/153/22 – Administrācijas vadītāji (AST 4) ES delegācijās | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)

EPSO

2022/C 271 A/01

Paziņojums par atklāto konkursu – EPSO/AST/153/22 – Administrācijas vadītāji (AST 4) ES delegācijās

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)

| 14.7.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 271/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 271/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTO KONKURSU

EPSO/AST/153/22 – Administrācijas vadītāji (AST 4) ES delegācijās

(2022/C 271 A/01)

Pieteikumu iesniegšanas termiņš: 2022. gada 27. septembris plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika

SATURS

| 1. | VISPĀRĪGI NOTEIKUMI | 3 |
| --- | --- | --- |

1.

| 2. | VEICAMIE DARBA PIENĀKUMI | 3 |
| --- | --- | --- |

2.

| 3. | PIEMĒROTĪBAS NOSACĪJUMI | 3 |
| --- | --- | --- |

3.

| 3.1. | Vispārīgie nosacījumi | 3 |
| --- | --- | --- |

3.1.

| 3.2. | Konkrētie nosacījumi: valodas | 3 |
| --- | --- | --- |

3.2.

| 3.3. | Konkrētie nosacījumi: kvalifikācija un darba pieredze | 3 |
| --- | --- | --- |

3.3.

| 4. | KĀ TIKS ORGANIZĒTS KONKURSS | 4 |
| --- | --- | --- |

4.

| 4.1. | Konkursa procedūru pārskats | 4 |
| --- | --- | --- |

4.1.

| 4.2. | Konkursā izmantotās valodas | 4 |
| --- | --- | --- |

4.2.

| 4.2.1. | Valodu lietojuma prasības | 4 |
| --- | --- | --- |

4.2.1.

| 4.2.2. | Pieteikuma un pārbaudījumu valodas | 5 |
| --- | --- | --- |

4.2.2.

| 4.2.3. | Saziņas valodas | 5 |
| --- | --- | --- |

4.2.3.

| 4.3. | Konkursa posmi | 6 |
| --- | --- | --- |

4.3.

| 4.3.1. | Pieteikums | 6 |
| --- | --- | --- |

4.3.1.

| 4.3.2. | Priekšatlase: loģiskās analīzes testi | 6 |
| --- | --- | --- |

4.3.2.

| 4.3.3. | Piemērotības pārbaude | 6 |
| --- | --- | --- |

4.3.3.

| 4.3.4. | Talent screener | 6 |
| --- | --- | --- |

4.3.4.

| 4.3.5. | Vērtēšanas centra pārbaudījumi | 7 |
| --- | --- | --- |

4.3.5.

| 4.3.6. | Apliecinošo dokumentu pārbaude un kandidātu rezerves saraksta izveide | 7 |
| --- | --- | --- |

4.3.6.

| 5. | IESPĒJU VIENLĪDZĪBA UN SAPRĀTĪGI PIELĀGOJUMI | 8 |
| --- | --- | --- |

5.

| I PIELIKUMS. | Raksturīgākie pienākumi | 9 |
| --- | --- | --- |

I PIELIKUMS.

| II PIELIKUMS. | Atklātos konkursus reglamentējošie vispārīgie noteikumi | 10 |
| --- | --- | --- |

II PIELIKUMS.

| III PIELIKUMS. | Tās minimālās kvalifikācijas piemēri | 17 |
| --- | --- | --- |

III PIELIKUMS.

| IV PIELIKUMS. | Talent Screener: atlases kritēriji un procedūra | 26 |
| --- | --- | --- |

IV PIELIKUMS.

1.   VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) rīko atklāto konkursu, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, lai izveidotu sarakstu, no kura Eiropas Ārējās darbības dienests (EĀDD) var pieņemt darbā jaunus ierēdņus “administrācijas vadītāju” amatā (AST funkciju grupa).

Juridiski saistošais regulējums, kas ir šā konkursa pamatā, ir šis paziņojums par konkursu un tā pielikumi.

Veiksmīgo kandidātu skaits: 40

2.   VEICAMIE DARBA PIENĀKUMI

Administrācijas vadītāji palīdz ES delegāciju vadītājiem pildīt to pilnvaras attiecībā uz delegācijas ikdienas darbu saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem, jo īpaši attiecībā uz administratīvā budžeta pārvaldību, cilvēkresursiem, loģistiku, kā arī delegācijas drošumu un drošību. Administrācijas vadītāja amats ES delegācijā ir svarīgs amats. Tas nodrošina pienācīgu delegācijas ikdienas darbību un administratīvās attiecības ar uzņēmējvalsti. Tāpēc tas ietver plašu veicamo uzdevumu klāstu, kuri dara iespējamu saziņu ar dažādiem partneriem. Sīkāku informāciju par veiksmīgo kandidātu gaidāmajiem raksturīgākajiem pienākumiem sk. I pielikumā.

Saskaņā ar Padomes Lēmumu 2010/427/ES (2010. gada 26. jūlijs), ar ko nosaka Eiropas Ārējās darbības dienesta organizatorisko struktūru un darbību, visi EĀDD darbinieki periodiski strādā Savienības delegācijās. Karjeras laikā EĀDD ierēdņi pārmaiņus strādās dažādos ģeogrāfiskos reģionos un galvenajās mītnēs un/vai veiks dažādas darba funkcijas. Dažas delegācijas atrodas valstīs, kurās dzīves un drošības apstākļi var būt sarežģīti. Pamatalga tiek papildināta ar pabalstu, kas saistīts ar dzīves apstākļiem darba vietā. Ja ierēdnis ir nodarbināts valstī, kurā dzīves apstākļus uzskata par līdzvērtīgiem ES dzīves apstākļiem, šāds pabalsts netiek maksāts.

Lai ieņemtu administrācijas vadītāja amatu ES delegācijā, ir vajadzīga personīgā drošības pielaide. Veiksmīgajiem kandidātiem būs jāiziet drošības pielaides procedūras savā dalībvalstī, izņemot, ja viņiem jau ir derīga drošības pielaide līmenim EU SECRET vai augstākam līmenim (sk. arī 5. punktu Vispārīgajos noteikumos, kas reglamentē atklātos konkursus, šā paziņojuma II pielikumā). Personīgā drošības pielaide ir vajadzīga uz visu norīkojuma laiku delegācijā.

3.   PIEMĒROTĪBAS NOSACĪJUMI

Lai kandidātus uzskatītu par piemērotiem, pieteikumu iesniegšanas termiņa pēdējā dienā viņiem jāatbilst visiem tālāk uzskaitītajiem vispārīgajiem un konkrētajiem piemērotības nosacījumiem.

3.1.   Vispārīgie nosacījumi

Kandidātam:

| a) | jābūt tiesīgam pilnībā izmantot Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņa tiesības; |
| --- | --- |

a)

jābūt tiesīgam pilnībā izmantot Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņa tiesības;

| b) | jābūt izpildījušam visas valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības; |
| --- | --- |

b)

jābūt izpildījušam visas valsts tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības;

| c) | jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām. |
| --- | --- |

c)

jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām.

3.2.   Konkrētie nosacījumi: valodas

Kandidātam jāpārvalda vismaz divas no 24 oficiālajām ES valodām, kā noteikts turpmāk 4.2.1. punktā.

3.3.   Konkrētie nosacījumi: kvalifikācija un darba pieredze

Kandidātam jābūt vai nu:

| a) | izglītības līmenim, kas atbilst vismaz divus gadus ilgai pēcvidusskolas izglītībai, kuru apliecina diploms šādās jomās – tiesību zinātne, uzņēmējdarbības administrēšana, cilvēkresursu vadība, finanses, grāmatvedība, loģistika, ēku apsaimniekošana vai inženierzinātnes – un pēc kuras iegūta vismaz sešus gadus ilga atbilstoša darba pieredze,
  vai |
| --- | --- |

a)

izglītības līmenim, kas atbilst vismaz divus gadus ilgai pēcvidusskolas izglītībai, kuru apliecina diploms šādās jomās – tiesību zinātne, uzņēmējdarbības administrēšana, cilvēkresursu vadība, finanses, grāmatvedība, loģistika, ēku apsaimniekošana vai inženierzinātnes – un pēc kuras iegūta vismaz sešus gadus ilga atbilstoša darba pieredze,

| b) | vidējai izglītībai, kuru apliecina attiecīgs diploms, kas ļauj uzsākt studijas augstskolā, pēc kuras iegūta vismaz deviņus gadus ilga atbilstoša darba pieredze. |
| --- | --- |

b)

vidējai izglītībai, kuru apliecina attiecīgs diploms, kas ļauj uzsākt studijas augstskolā, pēc kuras iegūta vismaz deviņus gadus ilga atbilstoša darba pieredze.

Darba pieredzi, kas minēta a) un b) apakšpunktā, uzskata par atbilstošu, ja tā ir saistīta ar šā paziņojuma I pielikumā aprakstītajiem pienākumiem.

Kvalifikācijas minimuma piemērus sk. III pielikumā.

4.   KĀ TIKS ORGANIZĒTS KONKURSS

4.1.   Konkursa procedūru pārskats

Konkurss tiks organizēts šādos posmos:

| — | pieteikums (sk. 4.3.1. punktu), |
| --- | --- |

—

pieteikums (sk. 4.3.1. punktu),

| — | priekšatlase: loģiskās analīzes testi (sk. 4.3.2. punktu), |
| --- | --- |

—

priekšatlase: loģiskās analīzes testi (sk. 4.3.2. punktu),

| — | piemērotības pārbaude (sk. 4.3.3. punktu), |
| --- | --- |

—

piemērotības pārbaude (sk. 4.3.3. punktu),

| — | Talent screener (sk. 4.3.4. punktu), |
| --- | --- |

—

Talent screener (sk. 4.3.4. punktu),

| — | pārbaudījumi vērtēšanas centrā: divi pārbaudījumi vispārīgo kompetenču novērtēšanai (problēmsituācijas analīze un intervija, kas vērsta uz prasmi pareizi novērtēt situācijas) un viens pārbaudījums ar konkrēto jomu saistīto kompetenču novērtēšanai (intervija par konkrēto jomu) (sk. 4.3.5. punktu), |
| --- | --- |

—

pārbaudījumi vērtēšanas centrā: divi pārbaudījumi vispārīgo kompetenču novērtēšanai (problēmsituācijas analīze un intervija, kas vērsta uz prasmi pareizi novērtēt situācijas) un viens pārbaudījums ar konkrēto jomu saistīto kompetenču novērtēšanai (intervija par konkrēto jomu) (sk. 4.3.5. punktu),

| — | apliecinošo dokumentu pārbaude un kandidātu rezerves saraksta izveide (sk. 4.3.6. punktu). |
| --- | --- |

—

apliecinošo dokumentu pārbaude un kandidātu rezerves saraksta izveide (sk. 4.3.6. punktu).

Pārbaudījumu izpildes veids (attālināti/klātienē), kā arī citas vajadzīgās ziņas un norādījumi tiks iekļauti uzaicinājuma vēstulē uz pārbaudījumiem.

Ja pārbaudījumi tiek rīkoti klātienē, EPSO nodrošina, ka apstākļi, kādos kandidāti kārto šos pārbaudījumus, atbilst ieteikumiem, ko izstrādājušas attiecīgās sabiedrības veselības aizsardzības iestādes (Eiropas Slimību profilakses un kontroles centrs, citas starptautiskās, Eiropas un valstu iestādes).

Attiecībā uz loģiskās analīzes testiem un problēmsituācijas analīzi kandidātiem ir jārezervē apmeklējums, ievērojot EPSO sniegtos norādījumus. Parasti EPSO piedāvā vairākus loģiskās analīzes testu datumus un vienu problēmsituācijas analīzes datumu, kurā kandidāti var piedalīties šajos pārbaudījumos. Rezervācijas un pārbaudījumu posma ilgums ir ierobežots.

4.2.   Konkursā izmantotās valodas

4.2.1.   Valodu lietojuma prasības

Konkursa kandidātam vajadzīgas:

| a) | ļoti labas prasmes (vismaz C1 līmenī) vienā no ES 24 oficiālajām valodām. Šī valoda tālāk tiks saukta par “1. valodu”; |
| --- | --- |

a)

ļoti labas prasmes (vismaz C1 līmenī) vienā no ES 24 oficiālajām valodām. Šī valoda tālāk tiks saukta par “1. valodu”;

| b) | pietiekamas (vismaz B2 līmenis) angļu vai franču valodas prasmes. Šī valoda tālāk tiks saukta par “2. valodu”. 2. valoda nav tā pati, kas 1. valoda. |
| --- | --- |

b)

pietiekamas (vismaz B2 līmenis) angļu vai franču valodas prasmes. Šī valoda tālāk tiks saukta par “2. valodu”. 2. valoda nav tā pati, kas 1. valoda.

Iepriekš norādītais prasību minimums attiecas uz katru valodas prasmi (runāšanu, rakstīšanu, lasīšanu un klausīšanos), kas prasīta pieteikuma veidlapā. Šīs prasmes atbilst Eiropas vienotajā valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmā noteiktajām prasmēm.

2. valodas prasības šajā konkursā ir balstītas uz EĀDD darbinieku, jo īpaši ES delegāciju vadītāju, pienākumu specifiku visā pasaulē.

EĀDD atbalsta Augsto pārstāvi Eiropas Savienības kopējās ārpolitikas un drošības politikas (KĀDP) īstenošanā. KĀDP de facto darba valodas ir angļu un franču valoda. Tāpēc EĀDD prasa, lai tā darbinieki spētu strādāt angļu vai franču valodā. Visos iekšējos un ārējos paziņojumos par vakancēm, ko publicē EĀDD, šī prasība sistemātiski ir viens no piemērotības kritērijiem.

Lai gan papildu valodu prasmes var būt priekšrocība, ES delegāciju darbinieki var strādāt galvenokārt angļu valodā vai galvenokārt franču valodā, vai abējādi. Daudzās delegācijās galvenā valoda ir angļu valoda, tomēr nākamā biežāk lietotā ir franču valoda, un 26 % ES delegāciju izmanto franču valodu kā galveno darba valodu.

Vismaz vienas no šīm valodām prasmes ir būtiskas, lai jaunie darbā pieņemtie administrācijas vadītāji varētu nekavējoties sākt darbu un varētu veikt šā paziņojuma I pielikumā uzskaitītos pienākumus kādā no ES delegācijām. Šo pienākumu pienācīga izpilde nav iespējama bez efektīvas iekšējās un ārējās saziņas. Spēja nekavējoties darboties un efektīvi sazināties ir īpaši svarīga administrācijas vadītājiem, jo viņiem ir būtiska nozīme delegācijas ikdienas darbībā, loģistikas nodrošināšanā, nepieciešamo preču un pakalpojumu iegādē, kā arī personāla un aktīvu drošības un drošuma garantēšanā.

Attiecībā uz ārējo saziņu ir svarīgi uzsvērt, ka starptautiskā diplomātiskā saziņa (diplomātiskās attiecības ar dalībvalstīm un trešām valstīm) notiek angļu un franču valodā. Jaunpieņemtajiem administrācijas vadītājiem būs jāuztur attiecības – galvenokārt angļu vai franču valodā – ar uzņēmēju valsti (piemēram, protokola jautājumos), kā arī ar diplomātisko kopienu, tostarp ar ES dalībvalstīm, kas pārstāvētas uzņēmējvalstī (piemēram, drošības vai konsulāros jautājumos).

Attiecībā uz iekšējo saziņu administrācijas vadītāji savu pienākumu veikšanā lielā mērā paļausies uz vietējiem darbiniekiem, kuru otrā valoda parasti ir angļu vai franču valoda, un sadarbosies ar tiem (vietējos darbiniekus izvēlas, ņemot vērā viņu spēju runāt vienā no šīm valodām atkarībā no delegācijas). Jaunie darbā pieņemtie administrācijas vadītāji būs atkarīgi arī no EĀDD galvenā biroja un viņu kolēģu – citu administrācijas vadītāju – atbalsta. Tā kā EĀDD kā galvenās darba valodas izmanto angļu un franču valodu, ir būtiski, lai izraudzītie administrācijas vadītāji varētu strādāt vismaz vienā no šīm divām valodām, lai saņemtu šo atbalstu. IT rīki, ko darbā pieņemtie ierēdņi izmantos katru dienu, ir pieejami tikai angļu un franču valodā, tāpat kā mācību kursi, ko nodrošina jaunajiem darbiniekiem.

Iepriekš minēto iemeslu dēļ angļu vai franču valodai jābūt starp kandidātu pārvaldītajām valodām, lai viņi varētu nekavējoties sākt pildīt darba pienākumus. Šie iemesli nosaka arī valodas izvēli, kurā kārto pārbaudījumus vispārīgajām un ar konkrēto jomu saistītajām kompetencēm (sk. 4.2.2. punktu).

4.2.2.   Pieteikuma un pārbaudījumu valodas

Dažādos konkursa posmos tiks lietotas šādas valodas.

| Konkursa posms | Testi | Valoda |
| --- | --- | --- |
| Pieteikums | — | Jebkura no 24 ES oficiālajām valodām, izņemot

  sadaļu Talent Screener, kas jāaizpilda kandidāta 2. valodā |
| Priekšatlase | Loģiskās analīzes testi | 1. valoda |
| Vērtēšanas centra pārbaudījumi | Intervija par konkrēto jomu | 2. valoda |
| Problēmsituācijas analīze | 2. valoda |
| Intervija, kas vērsta uz prasmi pareizi novērtēt situācijas | 2. valoda |

Konkursa posms

Testi

Valoda

Pieteikums

—

Jebkura no 24 ES oficiālajām valodām, izņemot

sadaļu Talent Screener, kas jāaizpilda kandidāta 2. valodā

Priekšatlase

Loģiskās analīzes testi

1. valoda

Vērtēšanas centra pārbaudījumi

Intervija par konkrēto jomu

2. valoda

Problēmsituācijas analīze

2. valoda

Intervija, kas vērsta uz prasmi pareizi novērtēt situācijas

2. valoda

Kandidāti tiek aicināti aizpildīt pieteikuma veidlapas daļu Talent Screener angļu vai franču valodā, t. i., vienā no valodām, kurā kandidātiem pēc pieņemšanas darbā nekavējoties jāsāk strādāt.

4.2.3.   Saziņas valodas

Saziņai starp kandidātiem un EPSO piemēros šādus noteikumus:

| a) | saziņā
  EPSO kontā vai pa e-pastu starp EPSO un kandidātu, kas iesniedzis derīgu pieteikumu, EPSO vērsīsies pie attiecīgā kandidāta vienā no valodām, par kurām kandidāts pieteikuma veidlapas sadaļā “Lasītprasme” norādījis B2 vai augstāka līmeņa prasmes; |
| --- | --- |

a)

saziņā
  EPSO kontā vai pa e-pastu starp EPSO un kandidātu, kas iesniedzis derīgu pieteikumu, EPSO vērsīsies pie attiecīgā kandidāta vienā no valodām, par kurām kandidāts pieteikuma veidlapas sadaļā “Lasītprasme” norādījis B2 vai augstāka līmeņa prasmes;

| b) | Atklāto konkursu vispārīgo noteikumu (šā paziņojuma II pielikumā) 4.2.1. un 4.2.2. punktā minēto pieprasījumu un sūdzību gadījumā kandidāti tiek aicināti iesniegt savus pieprasījumus vai sūdzības 2. valodā. EPSO atbildēs, kā norādīts a) apakšpunktā; |
| --- | --- |

b)

Atklāto konkursu vispārīgo noteikumu (šā paziņojuma II pielikumā) 4.2.1. un 4.2.2. punktā minēto pieprasījumu un sūdzību gadījumā kandidāti tiek aicināti iesniegt savus pieprasījumus vai sūdzības 2. valodā. EPSO atbildēs, kā norādīts a) apakšpunktā;

| c) | attiecībā uz visiem pārējiem jautājumiem, ko kandidāti uzdod EPSO
  , izmantojot tiešsaistes saziņas veidlapu, kandidāti var vērsties pie EPSO jebkurā no 24 ES oficiālajām valodām, un EPSO atbildēs attiecīgajam kandidātam vienā no valodām, kurās, kā kandidāts ir norādījis, tas vēlas saņemt atbildi. |
| --- | --- |

c)

attiecībā uz visiem pārējiem jautājumiem, ko kandidāti uzdod EPSO
  , izmantojot tiešsaistes saziņas veidlapu, kandidāti var vērsties pie EPSO jebkurā no 24 ES oficiālajām valodām, un EPSO atbildēs attiecīgajam kandidātam vienā no valodām, kurās, kā kandidāts ir norādījis, tas vēlas saņemt atbildi.

4.3.   Konkursa posmi

4.3.1.   Pieteikums

Lai pieteiktos, kandidātam vispirms ir jāizveido EPSO konts. Kandidātiem, kuriem vēl nav EPSO konta, tas būs jāizveido. Kandidāts drīkst izveidot tikai vienu kontu, kas derīgs visiem EPSO pieteikumiem.

Kandidāti pieteikumu var iesniegt tiešsaistē EPSO tīmekļa vietnē
  https://epso.europa.eu/job-opportunities
  līdz

2022. gada 27. septembrim plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

Apstiprinot pieteikuma veidlapu, kandidāti ar godavārdu apliecina savu atbilstību visiem nosacījumiem, kas minēti sadaļā “Piemērotības nosacījumi”. Pēc pieteikuma apstiprināšanas kandidāti izmaiņas tajā izdarīt vairs nevarēs. Kandidāti ir atbildīgi par to, lai termiņā pabeigtu un apstiprinātu savu pieteikumu.

Ja vien nav norādīts citādi, kandidātiem savā EPSO kontā vajadzēs augšupielādēt skenētas to dokumentu kopijas, kas apliecina pieteikuma veidlapā, tostarp sadaļā Talent Screener, sniegto informāciju. Sīkāku informāciju un norādījumus sniegs EPSO.

4.3.2.   Priekšatlase: loģiskās analīzes testi

Visi kandidāti, kuri līdz termiņa beigām būs apstiprinājuši savu pieteikuma veidlapu, tiks aicināti piedalīties vairākos loģiskās analīzes testos, kas organizēti šādi.

| Testi | Valoda | Jautājumi | Ilgums | Punktu skaits | Sekmīgs vērtējums |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Teksta loģiskās analīzes tests | 1. valoda | 20 jautājumi | 35 minūtes | 0 līdz 20 | 20/40 |
| Matemātisko iemaņu tests | 10 jautājumi | 20 minūtes | 0 līdz 10 |
| Abstraktās domāšanas tests | 10 jautājumi | 10 minūtes | 0 līdz 10 |

Testi

Valoda

Jautājumi

Ilgums

Punktu skaits

Sekmīgs vērtējums

Teksta loģiskās analīzes tests

1. valoda

20 jautājumi

35 minūtes

0 līdz 20

20/40

Matemātisko iemaņu tests

10 jautājumi

20 minūtes

0 līdz 10

Abstraktās domāšanas tests

10 jautājumi

10 minūtes

0 līdz 10

Kandidātiem, kas ieguvuši sekmīgu vērtējumu, tiks pārbaudīta viņu pieteikumu piemērotība, kā norādīts 4.3.3. punktā.

Šajos testos iegūtos punktus neņems vērā galīgajā kopējā punktu skaita aprēķinā.

4.3.3.   Piemērotības pārbaude

Piemērotības pārbaudi veiks tikai tiem kandidātiem, kuri priekšatlases loģiskās analīzes testos ieguvuši sekmīgu vērtējumu. Pārējo kandidātu dokumenti netiks pārbaudīti.

Piemērotības pārbaude nozīmē, ka tiks pārbaudīta atbilstība šā paziņojuma 3. punktā (“Piemērotības nosacījumi”) izklāstītajiem piemērotības nosacījumiem. To veiks, pamatojoties uz kandidātu pieteikuma veidlapā sniegto informāciju. Dokumentus, kas pamato kandidātu piemērotības deklarācijas, atlases komisija pārbaudīs vēlākā konkursa posmā (sk. 4.3.6. punktu).

4.3.4.   Talent screener

Atlases komisija veiks atlasi pēc kvalifikācijas to kandidātu vidū, kuri atzīti par piemērotiem, pamatojoties uz viņu deklarācijām. Šim nolūkam atlases komisija salīdzinoši novērtēs visu piemēroto kandidātu rezultātus, kā norādīts šā paziņojuma IV pielikumā.

Šā novērtējuma rezultātā atlases komisija sarindos kandidātus pēc iegūtā kopējā punktu skaita. Kandidāti ar visaugstāko punktu skaitu tiks uzaicināti uz vērtēšanas centra pārbaudījumiem.

Punktu skaits, kas kandidātam piešķirts Talent screener posmā, netiks ieskaitīts galīgajā kopējā punktu skaitā.

Dokumentus, kas pamato kandidātu atbildes uz sadaļas Talent Screener jautājumiem, atlases komisija pārbaudīs vēlākā konkursa posmā (sk. 4.3.6. punktu).

4.3.5.   Vērtēšanas centra pārbaudījumi

Uz šā posma pārbaudījumiem uzaicināto kandidātu skaits ne vairāk kā trīs reizes pārsniegs atlasāmo veiksmīgo kandidātu skaitu.

Vērtēšanas centra pārbaudījumu mērķis ir novērtēt kandidātu vispārīgās kompetences un konkrētās jomas kompetences.

a)   Pārbaudījumi vispārīgo kompetenču novērtēšanai

Vispārīgās kompetences tiks novērtētas divos pārbaudījumos, kas notiks kandidāta 2. valodā, kā norādīts šajā tabulā.

| Kompetence | Pārbaudījums | Punktu skaits | Sekmīgs vērtējums |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | Analītiskās spējas un problēmu risināšana |

Kompetence

Pārbaudījums

Punktu skaits

Sekmīgs vērtējums

1.

Analītiskās spējas un problēmu risināšana

Problēmsituācijas analīze

0 līdz 10

Apvienotais sekmīgais vērtējums: 35/70

| 2. | Saziņa |
| --- | --- |

2.

Saziņa

Problēmsituācijas analīze

0 līdz 10

| 3. | Orientācija uz kvalitāti un rezultātu |
| --- | --- |

3.

Orientācija uz kvalitāti un rezultātu

Problēmsituācijas analīze

0 līdz 10

| 4. | Spēja mācīties un pilnveidoties |
| --- | --- |

4.

Spēja mācīties un pilnveidoties

Intervija, kas vērsta uz prasmi pareizi novērtēt situācijas

0 līdz 10

| 5. | Māka noteikt prioritātes un organizēt |
| --- | --- |

5.

Māka noteikt prioritātes un organizēt

Problēmsituācijas analīze

0 līdz 10

| 6. | Izturība |
| --- | --- |

6.

Izturība

Intervija, kas vērsta uz prasmi pareizi novērtēt situācijas

0 līdz 10

| 7. | Māka strādāt komandā |
| --- | --- |

7.

Māka strādāt komandā

Intervija, kas vērsta uz prasmi pareizi novērtēt situācijas

0 līdz 10

Atsevišķajām kompetencēm nav noteikts nepieciešamais sekmīgais vērtējums. Tomēr kandidātiem jāiegūst sekmīgs vērtējums, kas kopā ir vismaz 35/70 par visām kompetencēm apvienojumā. Šajos pārbaudījumos iegūto punktu skaitu ņems vērā galīgajā kopējā punktu skaita aprēķinā.

b)   Intervija par konkrēto jomu

Ar konkrēto jomu saistītās kandidātu kompetences tiks novērtētas intervijā par konkrēto jomu.

| Pārbaudījums | Valoda | Punktu skaits | Sekmīgs vērtējums |
| --- | --- | --- | --- |
| Intervija par konkrēto jomu | 2. valoda | 0 līdz 100 | 50/100 |

Pārbaudījums

Valoda

Punktu skaits

Sekmīgs vērtējums

Intervija par konkrēto jomu

2. valoda

0 līdz 100

50/100

Iegūtos punktus ņems vērā galīgajā kopējā punktu skaita aprēķinā.

Kandidātiem, kuri iegūst visus nepieciešamos sekmīgos vērtējumus un kuru kopējais punktu skaits vispārīgo un ar konkrēto jomu saistīto kompetenču vērtēšanas pārbaudījumos būs viens no augstākajiem, tiks pārbaudīti apliecinošie dokumenti, kā noteikts 4.3.6. punktā.

4.3.6.   Apliecinošo dokumentu pārbaude un kandidātu rezerves saraksta izveide

Atlases komisija pārbaudīs kandidātu apliecinošos dokumentus pēc vērtēšanas centra posma un pirms rezerves saraksta izveidošanas. Tā pieņems galīgo lēmumu par kandidātu piemērotību, pārbaudot i) dokumentus, ko kandidāti ir augšupielādējuši savā EPSO kontā, un ii) kandidātu deklarācijas pieteikuma veidlapā (tostarp sadaļās “Izglītība un apmācība”, “Darba pieredze” un “Talent Screener”).

Lai izveidotu kandidātu rezerves sarakstu, atlases komisija pārbaudīs to kandidātu dokumentus, kuri ieguvuši visaugstāko kopējo punktu skaitu, dilstošā punktu skaita secībā, līdz būs sasniegts atlasāmo veiksmīgo kandidātu skaits. Pārējo kandidātu dokumenti netiks pārbaudīti.

Tāpēc kandidātu rezerves sarakstā iekļaus tikai to piemēroto kandidātu vārdu un uzvārdu, kuri visos pārbaudījumos būs ieguvuši sekmīgu vērtējumu, kā arī augstāko kopējo punktu skaitu no 170 punktiem vispārīgo un ar konkrēto jomu saistīto kompetenču novērtēšanas pārbaudījumos.

Vārdi un uzvārdi tiks uzskaitīti alfabēta secībā. Kandidātu rezerves sarakstu darīs pieejamu darbā pieņemošajiem dienestiem.

Visi kandidāti, kas veikuši pārbaudījumus vērtēšanas centrā, saņems kompetences pasi ar atlases komisijas sniegtu kvalitatīvu vērtējumu. Veiksmīgo kandidātu kompetences pases tiks darītas pieejamas arī darbā pieņemšanas dienestam.

Iekļaušana kandidātu rezerves sarakstā nenozīmē tiesības vai garantijas tikt pieņemtam darbā.

5.   IESPĒJU VIENLĪDZĪBA UN SAPRĀTĪGI PIELĀGOJUMI

EPSO cenšas nodrošināt visiem kandidātiem vienlīdzīgas iespējas.

Kandidātiem, kuriem invaliditāte vai medicīnisks stāvoklis var ietekmēt spēju kārtot pārbaudījumus, to vajadzētu norādīt pieteikuma veidlapā un saprātīgu pielāgojumu pieprasīšanai ievērot procedūru, kas aprakstīta šim paziņojumam pievienotajos vispārīgajos noteikumos (sk. II pielikuma 1.3. punktu). Pēc kandidātu pieprasījuma un attiecīgo apliecinošo dokumentu izskatīšanas EPSO vajadzības gadījumā var piešķirt saprātīgus pielāgojumus.

Plašāku informāciju par EPSO iespēju vienlīdzības politiku un to, kā pieprasīt saprātīgus pielāgojumus, sk. EPSO tīmekļa vietnē.

---

I PIELIKUMS

Raksturīgākie pienākumi

Šajā pielikumā ir sniegti to raksturīgāko pienākumu piemēri, kurus var uzticēt šā konkursa veiksmīgajiem kandidātiem.

Administrācijas vadītājs delegācijas vadītāja uzraudzībā vada administrācijas nodaļu. Viņi kopā ir atbildīgi par delegācijas budžeta vispārējo administratīvo un finansiālo izpildi, tostarp par iepirkuma procedūrām, jautājumiem, kas saistīti ar ekspatriāciju un vietējo personālu, delegācijas telpām, ES vēstnieka dzīvesvietu un nosūtīto darbinieku izmitināšanu. Viņi pārrauga loģistiku, piegādes un pakalpojumus un nodrošina personāla un aktīvu drošību un drošumu. Administrācijas vadītājs sadarbojas ar delegācijas vadības komandu, lai nodrošinātu netraucētu delegācijas darbību.

Amata pienākumi var būt šādi.

1.   Budžets un finanses

Delegācijas gada budžeta tāmes sagatavošana; budžeta izpildes pēcpārbaude, koriģēšana un pārbaude; pārbaude par grāmatvedības atbilstību juridiskajām un normatīvajām prasībām; kases pārvaldība.

2.   Cilvēkresursi

Cilvēkresursu jautājumu pārvaldība administrācijas nodaļā (darba apraksti, darbības rezultātu uzraudzība, novērtēšana utt.), resursu vajadzību aplēse, atlases un/vai darbā pieņemšanas procedūru organizēšana, personāla apmācības organizēšana sadarbībā ar tiešo vadītāju. Vietējā personāla vadība koordinācijā ar galveno mītni, tostarp algu pārskatīšana, algu maksājumi un iemaksu un pabalstu aprēķināšana, pamatojoties uz vietējiem tiesību aktiem.

3.   Atbalsts loģistikai

Delegācijas fizisko aktīvu (biroju, dzīvesvietu, dzīvojamo telpu, transportlīdzekļu, mēbeļu, biroja un mājokļa aprīkojuma, IT aprīkojuma utt.) kontrole; delegācijas drošības infrastruktūras (trauksmes sistēmu, drošas saziņas utt.) administrēšana, drošības līgumu īstenošanas uzraudzība (kopā ar delegācijas drošības koordinatoru); iepirkuma procedūru organizēšana.

4.   Vispārējā administrācija

Administrācijas nodaļas ikdienas darba plānošana un koordinēšana, ziņojumu sagatavošana, komandējumu plānošana visiem delegāciju darbiniekiem; IT un cita tehniskā personāla / palīgpersonāla un pakalpojumu sniedzēju uzraudzība; sensitīvas vai klasificētas informācijas un dokumentu apstrāde nosūtīšanai, tostarp izmantotā aprīkojuma uzturēšana un diplomātiskā pasta pienācīgas apstrādes uzraudzība.

5.   Pārstāvība un sarunas

Ar uzņēmējas valsts iestādēm, publiskām un privātām organizācijām un diplomātiskajām pārstāvniecībām rīkotu sanāksmju apmeklēšana delegācijas vadītāja vārdā; jo īpaši ES diplomātisko pārstāvniecību administratīviem, konsulāriem vai Šengenas jautājumiem veltītu sanāksmju apmeklēšana vai vadīšana uzņēmējvalstī; saziņa ar vietējām iestādēm par administratīviem jautājumiem saistībā ar delegāciju un diplomātisko personālu.

I PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā

---

II PIELIKUMS

Atklātos konkursus reglamentējošie vispārīgie noteikumi

VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

Jebkura atsauce EPSO rīkotajās atlases procedūrās uz konkrētu dzimti ir atsauce arī uz ikvienu citu dzimti.

Ja kādā no konkursa procedūras posmiem attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz nākamo konkursa posmu tiek aicināti visi minētie kandidāti. Arī sekmīgas apelācijas gadījumā kandidāti tiks uzaicināti uz nākamo posmu.

Ja attiecībā uz pēdējo vietu rezerves sarakstā vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, sarakstā tiks iekļauti viņi visi. Arī sekmīgas apelācijas gadījumā šajā procedūras posmā kandidāti tiks iekļauti rezerves sarakstā.

1.   KAS VAR PIETEIKTIES

1.1.   Vispārīgie un konkrētie nosacījumi

Vispārīgie un konkrētie nosacījumi (tostarp valodu prasmes) katrai jomai vai katram profilam ir norādīti sadaļā “Piemērotības nosacījumi”.

Atkarībā no tā, kāda profila kandidāti tiek meklēti, var atšķirties konkrētie nosacījumi par kvalifikāciju, darba pieredzi un valodu zināšanām. Pieteikumā vajadzētu iekļaut iespējami daudz informācijas par kvalifikāciju un darba pieredzi (ja tā prasīta),
  kas saistīta ar veicamajiem pienākumiem
  , atbilstoši šā konkursa paziņojuma iedaļai “Piemērotības nosacījumi”.

| a) | Diplomi un/vai apliecības: diplomi, ko izdevušas valstis ES vai ārpus ES, oficiālai ES dalībvalsts struktūrai (piemēram, ES dalībvalsts izglītības ministrijai) ir jāatzīst. Atlases komisija pieļauj atšķirības starp izglītības sistēmām.
  Par izglītību, kura apgūta pēc vidējās izglītības apguves, un tehnisku vai profesionālu izglītību vai speciāliem kursiem norādiet aptvertos priekšmetus, ilgumu un vai tās ir bijušas pilna laika, nepilna laika vai vakara mācības. |
| --- | --- |

a)

Diplomi un/vai apliecības: diplomi, ko izdevušas valstis ES vai ārpus ES, oficiālai ES dalībvalsts struktūrai (piemēram, ES dalībvalsts izglītības ministrijai) ir jāatzīst. Atlases komisija pieļauj atšķirības starp izglītības sistēmām.

Par izglītību, kura apgūta pēc vidējās izglītības apguves, un tehnisku vai profesionālu izglītību vai speciāliem kursiem norādiet aptvertos priekšmetus, ilgumu un vai tās ir bijušas pilna laika, nepilna laika vai vakara mācības.

| b) | Darba pieredze (ja prasīta) tiks ņemta vērā tikai tiktāl, ciktāl tā saistīta ar konkrētajiem darba pienākumiem un ja:






  — | ir bijusi reāla, |
| --- | --- | --- |

b)

Darba pieredze (ja prasīta) tiks ņemta vērā tikai tiktāl, ciktāl tā saistīta ar konkrētajiem darba pienākumiem un ja:

—

ir bijusi reāla,

| — | par darbu saņemts atalgojums, |
| --- | --- |

—

par darbu saņemts atalgojums,

| — | bijusi saistīta ar padotības attiecībām vai pakalpojuma sniegšanu, kā arī |
| --- | --- |

—

bijusi saistīta ar padotības attiecībām vai pakalpojuma sniegšanu, kā arī

| — | uz to attiekušies šādi nosacījumi:






  — | brīvprātīgais darbs: ja par to saņemts atalgojums un nedēļā nostrādāto stundu skaits un ilgums ir pielīdzināms parastām darba attiecībām, |
| --- | --- | --- |

—

uz to attiekušies šādi nosacījumi:

—

brīvprātīgais darbs: ja par to saņemts atalgojums un nedēļā nostrādāto stundu skaits un ilgums ir pielīdzināms parastām darba attiecībām,

| — | prakse: ja par darbu saņemts atalgojums, |
| --- | --- |

—

prakse: ja par darbu saņemts atalgojums,

| — | obligātais militārais dienests: var būt bijis gan pirms, gan pēc tam, kad iegūts diploms, kas dod tiesības piedalīties konkursā, un to ņem vērā par laiku, kas nepārsniedz attiecīgajā dalībvalstī likumā noteikto obligāto laiku, |
| --- | --- |

—

obligātais militārais dienests: var būt bijis gan pirms, gan pēc tam, kad iegūts diploms, kas dod tiesības piedalīties konkursā, un to ņem vērā par laiku, kas nepārsniedz attiecīgajā dalībvalstī likumā noteikto obligāto laiku,

| — | maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājums: ja piešķirts darba līguma ietvaros, |
| --- | --- |

—

maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājums: ja piešķirts darba līguma ietvaros,

| — | doktorantūra: maksimums – trīs gadi, ja ir faktiski iegūts doktora grāds, neatkarīgi no tā, vai par darbu saņemts atalgojums, kā arī |
| --- | --- |

—

doktorantūra: maksimums – trīs gadi, ja ir faktiski iegūts doktora grāds, neatkarīgi no tā, vai par darbu saņemts atalgojums, kā arī

| — | nepilna laika darbs: aprēķina proporcionāli pēc nostrādātajām stundām, piemēram, ja strādāti seši mēneši pusslodzē, darba pieredzē ieskaita trīs mēnešus. |
| --- | --- |

—

nepilna laika darbs: aprēķina proporcionāli pēc nostrādātajām stundām, piemēram, ja strādāti seši mēneši pusslodzē, darba pieredzē ieskaita trīs mēnešus.

1.2.   Apliecinošie dokumenti

Dažādos atlases posmos, lai pierādītu pilsonību, jums būs jāuzrāda oficiāls dokuments, (piemēram, pase vai identifikācijas karte), kam jābūt derīgam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās (pieteikumu pirmās daļas iesniegšanas termiņa beigās divu daļu pieteikumu scenārija gadījumā).

Par visiem darba gaitu periodiem nepieciešami šādu dokumentu oriģināli vai apliecinātas fotokopijas:

| — | bijušā(-o) un pašreizējā(-o) darba devēja(-u) sniegts(-i) dokuments(-i), kur norāda veikto pienākumu raksturu un atbildības pakāpi, sākuma un beigu datumu un kas sagatavots uz oficiālas uzņēmuma veidlapas ar uzņēmuma zīmogu un atbildīgās personas vārdu, uzvārdu un parakstu, vai |
| --- | --- |

—

bijušā(-o) un pašreizējā(-o) darba devēja(-u) sniegts(-i) dokuments(-i), kur norāda veikto pienākumu raksturu un atbildības pakāpi, sākuma un beigu datumu un kas sagatavots uz oficiālas uzņēmuma veidlapas ar uzņēmuma zīmogu un atbildīgās personas vārdu, uzvārdu un parakstu, vai

| — | darba līgums(-i) un pirmā un pēdējā algas aprēķina izdruka un darba pienākumu sīks apraksts, |
| --- | --- |

—

darba līgums(-i) un pirmā un pēdējā algas aprēķina izdruka un darba pienākumu sīks apraksts,

| — | par darba pieredzi, kuras pamatā nav pastāvīgs pilna laika darbs (piemēram, pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas), kā apliecinošus dokumentus var iesniegt rēķinus vai pasūtījuma veidlapas, kuros aprakstīts veicamais darbs, vai citus oficiālus apliecinošus dokumentus, |
| --- | --- |

—

par darba pieredzi, kuras pamatā nav pastāvīgs pilna laika darbs (piemēram, pašnodarbinātas personas, brīvās profesijas), kā apliecinošus dokumentus var iesniegt rēķinus vai pasūtījuma veidlapas, kuros aprakstīts veicamais darbs, vai citus oficiālus apliecinošus dokumentus,

| — | (konferenču tulkiem, kuriem prasīta darba pieredze) dokumenti, kas apliecina dienu skaitu un tulkošanas valodas, no kurām un kurās veikta tieši konferenču tulkošana. |
| --- | --- |

—

(konferenču tulkiem, kuriem prasīta darba pieredze) dokumenti, kas apliecina dienu skaitu un tulkošanas valodas, no kurām un kurās veikta tieši konferenču tulkošana.

Parasti valodu prasmju pierādīšanai netiek prasīti apliecinoši dokumenti, izņemot dažus konkursus ar valodām saistītajās jomās vai konkrētu speciālistu atlasi.

Ikvienā procedūras posmā no jums var lūgt papildu informāciju vai dokumentus. EPSO informēs kandidātus, kādi apliecinošie dokumenti jāiesniedz un kad.

1.3.   Iespēju vienlīdzība un saprātīgi pielāgojumi

Ja invaliditāte vai medicīniskais stāvoklis apgrūtina iespējas piedalīties pārbaudījumos, lūdzam to norādīt pieteikuma veidlapā un informēt mūs, kāda veida saprātīgi pielāgojumi nepieciešami. Ja pēc pieteikuma apstiprināšanas invaliditāte vai stāvoklis mainās, jums, tiklīdz iespējams, jāinformē EPSO, izmantojot tālāk norādīto informāciju.

Lai pieprasījumu varētu ņemt vērā, lūdzam nosūtīt EPSO arī attiecīgu apliecinājumu, ko izdevusi valsts iestāde, vai medicīnisku izziņu. Apliecinošie dokumenti tiks izskatīti, lai pēc vajadzības nodrošinātu attiecīgus pielāgojumus.

Ja jums rodas jautājumi par pieejamību vai ja vēlaties lūgt sīkāku informāciju, lūdzam sazināties ar EPSO pieejamības komandu:

| — | pa e-pastu (EPSO-accessibility@ec.europa.eu) vai |
| --- | --- |

—

pa e-pastu (EPSO-accessibility@ec.europa.eu) vai

| — | pa pastu:






  European Personnel Selection Office (EPSO) |
| --- | --- |
| EPSO ACCESSIBILITY |
| L107 02/DCS |
| 1049 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |

—

pa pastu:

European Personnel Selection Office (EPSO)

EPSO ACCESSIBILITY

L107 02/DCS

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

2.   ATLASES KOMISIJA

Lai atbilstoši paziņojumā par konkursu izklāstītajām prasībām salīdzinātu kandidātus un atlasītu labākos pēc prasmēm, spējām un kvalifikācijas, tiek iecelta atlases komisija. Atlases komisijas locekļi nosaka arī konkursa testu grūtības pakāpi un apstiprina testu saturu, pamatojoties uz EPSO izteiktajiem priekšlikumiem.

Lai nodrošinātu atlases komisijas neatkarību, kandidātiem vai ikvienam, kas nav komisijas loceklis, ir stingri aizliegts mēģināt uzsākt saziņu ar kādu komisijas locekli, izņemot pašus pārbaudījumus, kur nepieciešama tieša saziņa starp kandidātiem un komisiju.

Kandidātiem, kuri vēlas izteikt viedokli vai aizstāvēt tiesības, tas jādara rakstveidā, atlases komisijai paredzēto korespondenci adresējot EPSO, kas to pārsūtīs komisijai. Tieša vai netieša kandidātu saziņa ar atlases komisiju ārpus minētajām procedūrām ir aizliegta un var būt pamats izslēgšanai no dalības konkursā.

Jo īpaši ģimenes vai hierarhiskas saites starp kandidātu un atlases komisijas locekli rada interešu konfliktu. Tiek lūgts, lai atlases komisija par visām šādām situācijām ziņotu EPSO, tiklīdz tās atlases komisijai kļuvušas zināmas. EPSO izvērtēs katru gadījumu atsevišķi un veiks attiecīgus pasākumus. Ja iepriekš minētie noteikumi netiek ievēroti, tad atlases komisijas locekļus sauc pie disciplināratbildības un kandidātus izslēdz no dalības konkursā (sk. 4.4. iedaļu).

Atlases komisijas locekļu vārdus publicē EPSO tīmekļa vietnē (www.eu-careers.eu), pirms sākas vērtēšanas centra posms.

3.   KOMUNIKĀCIJA

3.1.   Saziņa ar EPSO

Lai sekotu līdzi konkursa gaitai, kandidātam vismaz divreiz nedēļā jāpārbauda savs EPSO konts. Ja no EPSO atkarīgu tehnisku problēmu dēļ kandidāti nevar pārbaudīt šo informāciju, tas nekavējoties jāziņo EPSO, tikai izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/help_lv).

EPSO patur tiesības nesniegt informāciju, kas jau ir skaidri izklāstīta paziņojumā par konkursu, tā pielikumos un EPSO tīmekļa vietnē, arī sadaļā “Bieži uzdotie jautājumi”.

Visai korespondencei, kas atteicas uz pieteikumu, lūdzam norādīt jūsu vārdu un uzvārdu (kas norādīts jūsu EPSO kontā), pieteikuma numuru un atlases procedūras numuru.

EPSO patur tiesības pārtraukt nepienācīgu saraksti, proti, tādu, kura atkārtojas, satur ļaunprātīga rakstura izteikumus un/vai nav atbilstoša.

3.2.   Piekļuve informācijai

Kandidātam ir īpašas tiesības piekļūt konkrētai ar viņu saistītajai informācijai, kuras piešķir, ņemot vērā pienākumu norādīt ikviena nelabvēlīga lēmuma pamatojumu, lai būtu iespējams iesniegt apelācijas prasības par noraidošiem lēmumiem.

Pienākums norādīt pamatojumu jāizpilda, līdzsvarojot to ar atlases komisijas sēžu aizklātību, kas nodrošina atlases neatkarību un objektivitāti. Konfidencialitātes apsvērumu dēļ nevar izpaust atsevišķu atlases komisijas locekļu viedokli vai kandidātu individuālu vai salīdzinošu vērtējumu.

Šādas piekļuves tiesības tiek piešķirtas konkrētiem kandidātiem atklātā konkursā un tiesību aktos par publisku piekļuvi dokumentiem, un tās nerada plašākas tiesības, kas nav precizētas šajā iedaļā.

3.2.1.   Automātiska publiskošana

Pēc attiecīgā konkursa katra atlases procedūras posma savā EPSO kontā automātiski saņemsiet šādu informāciju:

| — | datorizēti daudzizvēļu testi: jūsu rezultāti un jūsu atbilžu un pareizo atbilžu tabula (norādīti cipari/burti). Piekļuve jautājumu un atbilžu formulējumam ir pilnīgi izslēgta, |
| --- | --- |

—

datorizēti daudzizvēļu testi: jūsu rezultāti un jūsu atbilžu un pareizo atbilžu tabula (norādīti cipari/burti). Piekļuve jautājumu un atbilžu formulējumam ir pilnīgi izslēgta,

| — | piemērotība: vai esat pieņemts dalībai konkursā; ja ne, tiks norādīts, kuri piemērotības nosacījumi nav izpildīti, |
| --- | --- |

—

piemērotība: vai esat pieņemts dalībai konkursā; ja ne, tiks norādīts, kuri piemērotības nosacījumi nav izpildīti,

| — | Talent Screener (“talantu vērtētājs”): jūsu rezultāti un tabula, kurā norādīts jautājumu svērums, par jūsu atbildēm piešķirtie punkti un jūsu savāktais kopējais punktu skaits, |
| --- | --- |

—

Talent Screener (“talantu vērtētājs”): jūsu rezultāti un tabula, kurā norādīts jautājumu svērums, par jūsu atbildēm piešķirtie punkti un jūsu savāktais kopējais punktu skaits,

| — | iepriekšējie pārbaudījumi: jūsu rezultāti, |
| --- | --- |

—

iepriekšējie pārbaudījumi: jūsu rezultāti,

| — | starpposma pārbaudījumi: jūsu rezultāti, ja netiekat aicināts uz nākamo posmu, |
| --- | --- |

—

starpposma pārbaudījumi: jūsu rezultāti, ja netiekat aicināts uz nākamo posmu,

| — | vērtēšanas centrs/posms: ja jūs netiekat izslēgts no dalības konkursā, jūsu kompetences pase, kurā norādīts katras kompetences kopējais vērtējums un atlases komisijas piezīmes ar kvantitatīvu un kvalitatīvu vērtējumu par sniegumu vērtēšanas centrā/posmā. |
| --- | --- |

—

vērtēšanas centrs/posms: ja jūs netiekat izslēgts no dalības konkursā, jūsu kompetences pase, kurā norādīts katras kompetences kopējais vērtējums un atlases komisijas piezīmes ar kvantitatīvu un kvalitatīvu vērtējumu par sniegumu vērtēšanas centrā/posmā.

Parasti EPSO kandidātiem nenosūta tulkojamos tekstus vai uzdevumus, jo tos paredzēts izmantot atkārtoti nākamajos konkursos. Taču ir pārbaudījumi, kuru tulkojamos tekstus vai uzdevumus izņēmuma kārtā var publicēt tā tīmekļa vietnē, ja:

| — | testi ir pabeigti, |
| --- | --- |

—

testi ir pabeigti,

| — | rezultāti ir noteikti un paziņoti kandidātiem un |
| --- | --- |

—

rezultāti ir noteikti un paziņoti kandidātiem un

| — | tulkojamos tekstus /uzdevumus nav paredzēts izmantot atkārtoti nākamajos konkursos. |
| --- | --- |

—

tulkojamos tekstus /uzdevumus nav paredzēts izmantot atkārtoti nākamajos konkursos.

3.2.2.   Pēc pieprasījuma sniegta informācija

Var pieprasīt savu atbilžu kopiju bez labojumiem no rakstiskajiem pārbaudījumiem, ja to saturu nav paredzēts izmantot atkārtoti nākamajos konkursos. Pilnīgi izslēgta ir piekļuve atbildēm, kas sniegtas e-simulācijas (e-tray) uzdevumā un konkrēta gadījuma analīzē.

Uz atbildēm ar labojumiem un jo īpaši vērtējuma detaļām attiecas atlases komisijas sēžu slepenība, un tās netiks atklātas.

Atbilstoši pienākumam norādīt pamatojumu, atlases komisijas sēžu konfidencialitātei un noteikumiem par personas datu aizsardzību EPSO cenšas nodrošināt, lai kandidātu rīcībā būtu iespējami daudz informācijas. Visi informācijas pieprasījumi tiks izskatīti, ņemot vērā šos pienākumus.

Informācijas pieprasījumi iesniedzami, izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/help_lv), 10 kalendāro dienu laikā no dienas, kad rezultāti paziņoti kandidāta EPSO kontā.

4.   SŪDZĪBAS UN JAUTĀJUMI

4.1.   Tehniski un organizatoriski jautājumi

Ja kādā atlases procedūras posmā kandidātam radušās nopietnas tehniskas vai organizatoriskas problēmas, lūdzam, lai būtu iespējams izmeklēt jautājumu un to labot, informēt EPSO, tikai izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/help_lv).

Visai korespondencei lūdzam norādīt vārdu un uzvārdu (kā tas norādīts EPSO kontā), pieteikuma numuru un atlases procedūras numuru.

Ja problēma radusies pārbaudījumu centrā vai attālinātā pārbaudījuma veikšanas laikā, lūdzam

| — | darīt to zināmu pārbaudījumu uzraudzītājiem tūlīt, lai varētu meklēt risinājumu. Jebkurā gadījumā lūdziet viņus reģistrēt sūdzību rakstveidā un |
| --- | --- |

—

darīt to zināmu pārbaudījumu uzraudzītājiem tūlīt, lai varētu meklēt risinājumu. Jebkurā gadījumā lūdziet viņus reģistrēt sūdzību rakstveidā un

| — | sazinieties ar EPSO ne vēlāk kā 3 kalendāro dienu laikā pēc pārbaudījumiem, izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/help_lv) un īsi raksturojot problēmu. |
| --- | --- |

—

sazinieties ar EPSO ne vēlāk kā 3 kalendāro dienu laikā pēc pārbaudījumiem, izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/help_lv) un īsi raksturojot problēmu.

Ja problēmas rodas ārpus pārbaudījumu centriem (piemēram, problēmas saistībā ar pārbaudījumu rezervēšanu vai tehniskas problēmas attālinātā pārbaudījuma laikā, pirms esat savienots ar uzraudzītāju), lūdzam ievērot norādījumus jūsu EPSO kontā un EPSO tīmekļa vietnē vai nekavējoties sazināties ar EPSO, izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/help_lv).

Ja problēmas saistītas ar jūsu pieteikumu, lūdzam nekavējoties sazināties ar EPSO un jebkurā gadījumā – pirms pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām, izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/help_lv). Atbildes uz jautājumiem, kas nosūtīti mazāk nekā piecas darbdienas pirms pieteikumu iesniegšanas termiņa beigām, iespējams, netiks sniegtas pirms šā termiņa beigām.

4.2.   Iekšējās pārskatīšanas procedūras

4.2.1.   Kļūdas datorizētajos daudzizvēļu testu jautājumos

EPSO un atlases komisijas pastāvīgi un padziļināti pārbauda daudzizvēļu testu datubāzes kvalitāti.

Ja uzskatāt, ka vienā vai vairākos daudzizvēļu testu jautājumos ir kļūda, kas ietekmējusi jūsu spēju atbildēt, jums ir tiesības lūgt, lai atlases komisija pārskatītu jautājumu(-us) (“anulēšanas” procedūrā).

Šīs procedūras ietvaros atlases komisija var pieņemt lēmumu anulēt jautājumu, kurā ir kļūda, un pārdalīt punktus starp atlikušajiem testa jautājumiem. Punktu pārrēķins attieksies tikai uz tiem kandidātiem, kuri konkrēto jautājumu saņēmuši. Testu rezultātus joprojām vērtē tā, kā norādīts šā paziņojuma par konkursu attiecīgajā iedaļā.

Kārtība, kā iesniegt sūdzības par datorizētajiem daudzizvēļu testiem, ir šāda:

| — | procedūra: sazinieties ar EPSO, tikai izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/help_lv), |
| --- | --- |

—

procedūra: sazinieties ar EPSO, tikai izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/help_lv),

| — | termiņš: 3 kalendārās dienas no dienas, kad kārtoti datorizētie testi, |
| --- | --- |

—

termiņš: 3 kalendārās dienas no dienas, kad kārtoti datorizētie testi,

| — | papildu informācija: aprakstiet, par ko ir jautājums (saturu), lai attiecīgo(-os) jautājumu(-us) varētu identificēt, un iespējami skaidri izklāstiet iespējamās kļūdas būtību. |
| --- | --- |

—

papildu informācija: aprakstiet, par ko ir jautājums (saturu), lai attiecīgo(-os) jautājumu(-us) varētu identificēt, un iespējami skaidri izklāstiet iespējamās kļūdas būtību.

Sūdzības, kuras saņemtas pēc termiņa beigām vai kurās nav skaidri aprakstīts(-i) apstrīdētais(-ie) jautājums(-i) un iespējamās kļūdas, netiks ņemtas vērā.

Sūdzības, kurās ir tikai norādīti, piemēram, šķietami ar tulkojumu saistīti sarežģījumi, bet problēmas nav precizētas sīkāk, netiek pieņemtas.

Tādu pašu pārskatīšanas procedūru piemēro attiecībā uz kļūdām saistībā ar e-simulācijas pārbaudījumu.

4.2.2.   Pārskatīšanas pieprasījumi

Iespējams pieprasīt, lai tiktu pārskatīts atlases komisijas vai EPSO pieņemts lēmums, kas nosaka rezultātus un/vai noteic, vai kandidāts var piedalīties nākamajā konkursa kārtā vai arī ir no tās izslēgts.

Pārskatīšanas pieprasījumu var pamatot:

| — | būtisks pārkāpums konkursa gaitā un/vai |
| --- | --- |

—

būtisks pārkāpums konkursa gaitā un/vai

| — | atlases komisija vai EPSO neievēro Civildienesta noteikumus, paziņojumu par konkursu, tā pielikumus un/vai judikatūru. |
| --- | --- |

—

atlases komisija vai EPSO neievēro Civildienesta noteikumus, paziņojumu par konkursu, tā pielikumus un/vai judikatūru.

Ievērojiet, ka nav atļauts apstrīdēt to, vai ir derīgs atlases komisijas vērtējums par jūsu sniegumu pārbaudījumā vai par kvalifikācijas un darba pieredzes atbilstību. Šis vērtējums ietver atlases komisijas pieņemtu vērtībatkarīgu spriedumu, un tas, ka nepiekrītat atlases komisijas izstrādātajam vērtējumam par jūsu rezultātiem pārbaudījumos, pieredzi un/vai kvalifikāciju, nenozīmē, ka komisija ir kļūdījusies. Pieprasījumi, kuriem pamatojums ir šāds, netiks apmierināti.

Kārtība, kā pieprasīt pārskatīšanu, ir šāda:

| — | procedūra: sazinieties ar EPSO, tikai izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/help_lv), |
| --- | --- |

—

procedūra: sazinieties ar EPSO, tikai izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/help_lv),

| — | termiņš: 10 kalendāro dienu laikā no dienas, kad apstrīdētais lēmums publicēts jūsu EPSO kontā, |
| --- | --- |

—

termiņš: 10 kalendāro dienu laikā no dienas, kad apstrīdētais lēmums publicēts jūsu EPSO kontā,

| — | papildu informācija: skaidri norādiet lēmumu, ko vēlaties apstrīdēt, un kāds ir apstrīdēšanas pamatojums. |
| --- | --- |

—

papildu informācija: skaidri norādiet lēmumu, ko vēlaties apstrīdēt, un kāds ir apstrīdēšanas pamatojums.

Pēc termiņa beigām iesniegtie pieprasījumi netiks ņemti vērā.

15 darbdienu laikā no pieprasījuma saņemšanas saņemsiet apliecinājumu par saņemšanu. Iestāde, kas pieņēma apstrīdēto lēmumu (atlases komisija vai EPSO), analizēs pieprasījumu un pieņems lēmumu, un iespējami drīz jūs saņemsiet pamatotu atbildi.

Ja rezultāts būs pozitīvs, varēsiet atsākt dalību atlases procedūrā tajā posmā, no kura tikāt izslēgts, neatkarīgi no tā, cik tālu pa šo laiku konkursa norise ir pavirzījusies uz priekšu.

4.3.   Citi apstrīdēšanas līdzekļi

4.3.1.   Administratīvas sūdzības

Kandidātiem, kuri piedalās atklātajos konkursos, ir tiesības iesniegt iecēlējinstitūcijas, proti, EPSO, direktoram, administratīvu sūdzību.

Sūdzību var iesniegt par lēmumu, kas tieši un uzreiz ietekmē kandidāta juridisko statusu, vai par šāda lēmuma nepieņemšanu tikai tad, ja nepārprotami pārkāpti noteikumi, kas reglamentē atlases procedūru.
  EPSO direktors nevar grozīt atlases komisijas pieņemto vērtībatkarīgo spriedumu (sk. 4.2.2. sadaļu).

Kārtība, kā iesniegt administratīvas sūdzības, ir šāda:

| — | procedūra: sazinieties ar EPSO, tikai izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/help_lv), |
| --- | --- |

—

procedūra: sazinieties ar EPSO, tikai izmantojot EPSO tīmekļa vietni (https://epso.europa.eu/help_lv),

| — | termiņš: trīs mēneši no dienas, kad paziņots apstrīdētais lēmums, vai no dienas, kad šādu lēmumu būtu vajadzējis pieņemt, |
| --- | --- |

—

termiņš: trīs mēneši no dienas, kad paziņots apstrīdētais lēmums, vai no dienas, kad šādu lēmumu būtu vajadzējis pieņemt,

| — | papildu informācija: skaidri norādiet lēmumu, ko vēlaties apstrīdēt, un kāds ir apstrīdēšanas pamatojums. |
| --- | --- |

—

papildu informācija: skaidri norādiet lēmumu, ko vēlaties apstrīdēt, un kāds ir apstrīdēšanas pamatojums.

Pēc termiņa beigām iesniegtās sūdzības netiks ņemtas vērā.

4.3.2.   Apelācija tiesā

Kandidātiem, kas piedalās atklātajā konkursā, saskaņā ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 270. pantu un Civildienesta noteikumu 91. pantu ir tiesības iesniegt apelācijas prasību Vispārējā tiesā.

Ņemiet vērā, ka prasības pret lēmumiem, ko pieņēmis EPSO, nevis atlases komisija, būs pieņemamas Vispārējā tiesā tikai tad, ja vispirms ir iesniegta administratīva sūdzība saskaņā ar Civildienesta noteikumu 90. panta 2. punktu (sk. 4.3.1. iedaļu). Konkrēti tas attiecas uz EPSO (nevis atlases komisijas) pieņemtajiem lēmumiem par vispārīgajiem piemērotības kritērijiem.

Kārtība, kā iesniegt apelācijas prasību tiesā, ir šāda:

| — | procedūra: lūdzam skatīt Vispārējās tiesas tīmekļa vietni (https://curia.europa.eu/jcms/). |
| --- | --- |

—

procedūra: lūdzam skatīt Vispārējās tiesas tīmekļa vietni (https://curia.europa.eu/jcms/).

4.3.3.   Eiropas Ombuds

Visi ES pilsoņi un iedzīvotāji var iesniegt sūdzību Eiropas Ombudam.

Pirms iesniedzat sūdzību Eiropas Ombudam, vispirms atbilstošā administratīvā veidā jāvēršas attiecīgajās iestādēs un struktūrās (sk. 4.1.–4.3. iedaļu).

Sūdzības iesniegšana Eiropas Ombudam nenozīmē, ka tiktu pagarināti termiņi administratīvo sūdzību iesniegšanai vai apelācijai tiesā.

Kārtība, kā iesniegt sūdzības Eiropas Ombudam, ir šāda:

| — | procedūra: lūdzam skatīt Eiropas Ombuda tīmekļa vietni (https://www.ombudsman.europa.eu/). |
| --- | --- |

—

procedūra: lūdzam skatīt Eiropas Ombuda tīmekļa vietni (https://www.ombudsman.europa.eu/).

4.4.   Pamats izslēgšanai no dalības atlases procedūrā

Jebkurā atlases procedūras posmā kandidātu var izslēgt no dalības konkursā, ja EPSO atklāj, ka kandidāts:

| — | ir izveidojis vairākus EPSO kontus, |
| --- | --- |

—

ir izveidojis vairākus EPSO kontus,

| — | ir pieteicies nepiemērotā jomā vai profilā, |
| --- | --- |

—

ir pieteicies nepiemērotā jomā vai profilā,

| — | neatbilst visiem piemērotības nosacījumiem, |
| --- | --- |

—

neatbilst visiem piemērotības nosacījumiem,

| — | ir norādījis nepatiesu informāciju vai informāciju, kas nav pamatota ar atbilstošiem dokumentiem, |
| --- | --- |

—

ir norādījis nepatiesu informāciju vai informāciju, kas nav pamatota ar atbilstošiem dokumentiem,

| — | nav atbildējis ne uz vienu no Talent Screener jautājumiem; |
| --- | --- |

—

nav atbildējis ne uz vienu no Talent Screener jautājumiem;

| — | nav ievērojuši attālināti rīkoto pārbaudījumu noteikumus, |
| --- | --- |

—

nav ievērojuši attālināti rīkoto pārbaudījumu noteikumus,

| — | nav reģistrējies vienam vai vairākiem pārbaudījumiem vai nav piedalījies tajos, |
| --- | --- |

—

nav reģistrējies vienam vai vairākiem pārbaudījumiem vai nav piedalījies tajos,

| — | pārbaudījumu laikā blēdījies, |
| --- | --- |

—

pārbaudījumu laikā blēdījies,

| — | nav savā pieteikuma veidlapā norādījis valodas, kas prasītas šajā paziņojumā par konkursu, vai nav norādījis minimālo līmeni, kas nepieciešams šīm valodām, |
| --- | --- |

—

nav savā pieteikuma veidlapā norādījis valodas, kas prasītas šajā paziņojumā par konkursu, vai nav norādījis minimālo līmeni, kas nepieciešams šīm valodām,

| — | kandidāts neatļautā veidā ir mēģinājis sazināties ar atlases komisijas locekli, |
| --- | --- |

—

kandidāts neatļautā veidā ir mēģinājis sazināties ar atlases komisijas locekli,

| — | kandidāts nav informējis EPSO par iespējamu interešu konfliktu, kas saistīts ar atlases komisijas locekli, |
| --- | --- |

—

kandidāts nav informējis EPSO par iespējamu interešu konfliktu, kas saistīts ar atlases komisijas locekli,

| — | ir iesniedzis pieteikumu valodā, kas nav norādīta šajā paziņojumā par konkursu (tiek pieļauta citas valodas izmantošana īpašvārdos, oficiālajos nosaukumos un amata nosaukumos, kā norādīts apliecinošajos dokumentos vai diplomu nosaukumos), un/vai |
| --- | --- |

—

ir iesniedzis pieteikumu valodā, kas nav norādīta šajā paziņojumā par konkursu (tiek pieļauta citas valodas izmantošana īpašvārdos, oficiālajos nosaukumos un amata nosaukumos, kā norādīts apliecinošajos dokumentos vai diplomu nosaukumos), un/vai

| — | kandidāts ir parakstījis anonīmi vērtēto rakstisko vai praktisko pārbaudījumu darbu vai iezīmējis to ar kādu atšķirības zīmi. |
| --- | --- |

—

kandidāts ir parakstījis anonīmi vērtēto rakstisko vai praktisko pārbaudījumu darbu vai iezīmējis to ar kādu atšķirības zīmi.

Turklāt, ja nepiedalījāties savienojamības pārbaudē, bet pēc tam piedalījāties attālinātos pārbaudījumos un saskārāties ar savienojamības problēmām, EPSO patur tiesības nepārplānot testu.

ES iestādes pieņem darbā tikai tādus kandidātus, kas ir parādījuši, ka ir godīgi. Par krāpšanu vai mēģinājumiem krāpties var piemērot sodu, un tās dēļ iespējams zaudēt tiesības piedalīties citos konkursos.

5.   DROŠĪBAS PIELAIDE

Darbiniekiem, kas rīkojas ar sensitīvu un klasificētu informāciju, kurai nepieciešama augsta konfidencialitātes pakāpe (“ES klasificēta informācija”), ir jābūt atbilstīgam drošības atļaujas līmenim.

Līdz ar to attiecībā uz konkrētiem amatiem no konkursa veiksmīgajiem kandidātiem var prasīt, lai tiem būtu vai pienācīgā laikā tie spētu iegūt derīgu personāla drošības pielaides apliecību.

Tas varētu nozīmēt, ka veiksmīgajiem kandidātiem kā priekšnoteikumu pieņemšanai darbā konkrētos amatos var prasīt iziet drošības pielaides procedūru, ko veic viņu valstspiederības dalībvalsts kompetentā iestāde.

Kandidātiem pirms pieteikšanās šim konkursam ir ieteicams pašiem iegūt informāciju par procedūru.

Šādas prasības tiks skaidri norādītas paziņojumā par attiecīgā amata vakanci.

6.   DATU AIZSARDZĪBA

Personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (1).

Skatīt arī īpašo privātuma paziņojumu par persondatu aizsardzību saistībā ar atklātu konkursu (2).

II PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

(2)  https://epso.europa.eu/content/specific-privacy-statement-personal-data-protection-within-framework-open-competition_lv.

---

III PIELIKUMS

Tās minimālās kvalifikācijas piemēri katrai dalībvalstij un Apvienotajai Karalistei un atsevišķi katrai pakāpei, kura principā atbilst paziņojumā par konkursu prasītajam

Noklikšķiniet šeit, lai iepazītos ar šiem piemēriem viegli lasāmā valodā

| VALSTS | AST-SC 1 līdz AST-SC 6
  AST 1 līdz AST 7 | AST 3 līdz AST 11 | AD 5 līdz AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| Vidējā izglītība (kas ļauj turpināt studijas augstākajā mācību iestādē) | Pēcvidusskolas izglītība (augstākās izglītības kurss, kas nav akadēmiskā izglītība, vai īss akadēmiskās izglītības kurss, kura ilgums ir vismaz divi gadi) | Akadēmiskā izglītība (kuras ilgums ir vismaz trīs gadi) | Akadēmiskā izglītība (kuras ilgums ir četri gadi vai vairāk) |
| Belgique — België — Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs
  Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs
  Diplôme d'enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature/Kandidaat
  Graduat/Gegradueerde
  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)
  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat
  Master
  Diplôme d'études approfondies (DEA)
  Diplôme d'études spécialisées (DES)
  Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)
  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)
  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)
  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur
  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование
  Бакалавър
  Магистър |
| Česko | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia
  Magistr
  Doktor |
| Danmark | Bevis for:
  Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF)
  Højere Handelseksamen (HHX)
  Højere Afgangseksamen (HA)
  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser
  = Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA eller BS)
  Professionsbachelorgrad
  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus
  Master/Magistergrad (mag.art)
  Licenciatgrad
  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife
  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss
  Bachelor | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master
  Magister Artium/Magistra Artium
  Staatsexamen/Diplom
  Erstes Juristisches Staatsexamen
  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)
  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom
  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)
  Magistrikraad
  Arstikraad
  Hambaarstikraad
  Loomaarstikraad
  Filosoofiadoktor
  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects
  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta/National Certificate
  Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree
  Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)
  Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)
  Céim ollscoile/University degree
  Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)
  Dochtúireacht/Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)
  Bachillerato
  BUP
  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/Ingeniero técnico | Licenciatura
  Máster
  Ingeniero
  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat
  Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)
  Brevet de technicien | Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)
  Brevet de technicien supérieur (BTS)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT)
  Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise
  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d'études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d'études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles
  Diplôme d'ingénieur
  Doctorat |
| Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi
  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Magistar struke
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)
  Doktor struke
  Doktor umjetnosti |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)
  Perito ragioniere
  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore | Diploma universitario (DU)
  Certificato di specializzazione tecnica superiore
  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea — L (breve) | Diploma di laurea (DL)
  Laurea specialistica (LS)
  Master di I livello
  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)
  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor
  Master
  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību
  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu) | Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)
  Profesionālā bakalaura diploms
  Maģistra diploms
  Profesionālā maģistra diploms
  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas
  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas
  Bakalauro diplomas
  Magistro diplomas
  Daktaro diplomas
  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS
  Brevet de maîtrise
  Brevet de technicien supérieur
  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor
  Diplôme d'ingénieur technicien | Master
  Diplôme d'ingénieur industriel
  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány
  Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme) | Főiskolai oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)
  Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)
  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)
  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5
  2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates
  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree
  Master of Arts
  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO
  Diploma staatsexamen (2 diploma's)
  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)
  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen
  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)
  HBO bachelor degree
  Baccalaureus of «Ingenieur» | HBO/WO Master's degree
  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung
  Reife- und Diplomprüfung
  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom
  Fachhochschuldiplom
  Magister/Magistra
  Master
  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur
  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis
  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości
  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego
  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário
  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado
  Mestre
  Doutorado |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire (colegiu universitar)
  Învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă
  Diplomă de inginer
  Diplomă de urbanist
  Diplomă de master
  Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)
  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma
  Magisterij
  Specializacija
  Doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia
  Bakalár (Bc.)
  Magister
  Magister/Inžinier
  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning
  Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor) | Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen
  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)
  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)






  — | Licentiatexamen |

VALSTS

AST-SC 1 līdz AST-SC 6

AST 1 līdz AST 7

AST 3 līdz AST 11

AD 5 līdz AD 16

Vidējā izglītība (kas ļauj turpināt studijas augstākajā mācību iestādē)

Pēcvidusskolas izglītība (augstākās izglītības kurss, kas nav akadēmiskā izglītība, vai īss akadēmiskās izglītības kurss, kura ilgums ir vismaz divi gadi)

Akadēmiskā izglītība (kuras ilgums ir vismaz trīs gadi)

Akadēmiskā izglītība (kuras ilgums ir četri gadi vai vairāk)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d'enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature/Kandidaat

Graduat/Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d'études approfondies (DEA)

Diplôme d'études spécialisées (DES)

Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česko

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA eller BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta/National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)

Céim ollscoile/University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht/Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (IΕΚ)

Πτυχίο ΑΕI (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d'études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d'études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d'ingénieur

Doctorat

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea — L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu)

Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d'ingénieur technicien

Master

Diplôme d'ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma's)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of «Ingenieur»

HBO/WO Master's degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom

Fachhochschuldiplom

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (colegiu universitar)

Învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma

Magisterij

Specializacija

Doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

NOTE:

UK diplomas awarded in 2020 (until 31 December 2020) are accepted without an equivalence. UK diplomas awarded as from 1 January 2021 must be accompanied by an equivalence issued by a competent authority of an EU Member State.

III PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā

---

IV PIELIKUMS

Talent Screener: atlases kritēriji un procedūra

A.   
  Talent screener atlases kritēriji

Konkursa posmā Talent Screener atlases komisija piemēros šādus atlases kritērijus.

| 1. | Darba pieredze komandas dalībnieku pārraudzībā diplomātiskā/konsulārā kontekstā, starptautiskā organizācijā vai nevalstiskā organizācijā (NVO). |
| --- | --- |

1.

| 2. | Darba pieredze komandas vai biroja izveidē vai būtisku organizatorisku pārmaiņu pārvaldībā. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Darba pieredze gada administratīvā budžeta izpildē, tostarp tā sagatavošanā, koriģēšanā vai izpildes uzraudzībā. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Darba pieredze nekustamā īpašuma pārvaldībā, ieskaitot uzturēšanas darbus būvniecības nozarē (elektrība, sanitārija un santehnika, mājokļu un biroju būves, drošības iekārtas u. c.). |
| --- | --- |

4.

| 5. | Darba pieredze (izņemot 4. punktā minēto) loģistikas pārvaldībā, tostarp mājokļa aprīkojuma (ģeneratoru, invertoru, gaisa kondicionētāju u. c.) vai biroja iekārtu (skeneru, kopētāju, privātā automātiskā atzara centrāles (PABX), papīra sasmalcinātāju, drošības iekārtu u. c.) apkopes un remonta organizēšanā vai krājumu (materiālu, biroja piederumu, rezerves daļu u. c.) pārvaldībā. |
| --- | --- |

5.

| 6. | Darba pieredze (kas nav minēta 5. punktā) publiskajā iepirkumā, konkursa procedūru izskatīšanā un līgumu sagatavošanā un īstenošanā. |
| --- | --- |

6.

| 7. | Darba pieredze pārstāvniecībā/sarunās (ar izīrētājiem, pakalpojumu sniedzējiem, vietējām iestādēm, darbiniekiem u. c.). |
| --- | --- |

7.

| 8. | Darba pieredze darbā drošības ziņā sensitīvā vidē un/vai darbā ar klasificētu informāciju, kurai nepieciešama drošības pielaide. |
| --- | --- |

8.

| 9. | Īpaša apmācība, ko apliecina diploms/sertifikāts, konkursa procedūru kārtošanā un/vai līgumu sagatavošanā un īstenošanā. |
| --- | --- |

9.

| 10. | Vienas vai vairāku šādu valodu prasmes: angļu, franču, portugāļu, spāņu, krievu, arābu vai ķīniešu valoda. Lai šīs prasmes varētu ņemt vērā, tām jābūt:






  i) | valodā, kas nav norādīta kā 1. valoda un 2. valoda, |
| --- | --- | --- |

10.

i)

valodā, kas nav norādīta kā 1. valoda un 2. valoda,

| ii) | ar minimālo līmeni, kas līdzvērtīgs Eiropas vienotās valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmas B2 līmenim, un |
| --- | --- |

ii)

ar minimālo līmeni, kas līdzvērtīgs Eiropas vienotās valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmas B2 līmenim, un

| iii) | apliecināts ar sertifikātu/diplomu. |
| --- | --- |

iii)

apliecināts ar sertifikātu/diplomu.

B.   Procedūra

B.1.   Pieteikumu izvērtēšanas secības noteikšana

| 1. | Aizpildot pieteikuma sadaļu “Darba pieredze”, kandidātiem attiecībā uz katru ierakstu būs jānorāda procentuālā daļa no laika, kas veltīts vienam vai vairākiem “uzdevumiem” norādītajā sarakstā, kurš lielā mērā atbilst iepriekš A punktā uzskaitītajiem atlases kritērijiem. Tas ļaus aprēķināt kopējo pieredzes ilgumu (dienās) saistībā ar konkrētu uzdevumu. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Atlases komisija katram uzdevumam un katram Talent Screener jautājumam (sk. 1. apakšpunktu tālāk B.2. punktā) piešķirs svērumu, kas atspoguļo to relatīvo nozīmi (1 līdz 3). |
| --- | --- |

2.

| 3. | Konkrētam uzdevumam veltīto dienu kopējais skaits (sk. iepriekš 1. punktu) pēc tam tiks reizināts ar svēruma koeficientu, ko šim uzdevumam piešķīrusi atlases komisija. Tādējādi katram kandidātam tiks piešķirts punktu skaits par katru uzdevumu, kā arī apkopotais punktu skaits par visiem uzdevumiem. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Apkopotais kandidātu punktu skaits tiks sarindots dilstošā secībā. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Punktu skaits un sarindojums, kas noteikts saskaņā ar šo punktu, netiks ņemts vērā, lai izlemtu, kuri kandidāti var pāriet uz nākamo konkursa posmu. Lēmumu par to, kurus kandidātus uzaicināt uz konkursa nākamo posmu, atlases komisija pieņem, pamatojoties vienīgi uz svērto punktu skaitu, kas piešķirts saskaņā ar B.2. punktu. |
| --- | --- |

5.

B.2.   Kandidātu atlase ar Talent Screener

| 1. | Aizpildot pieteikuma veidlapas sadaļu Talent Screener, visiem kandidātiem ir jāatbild uz vieniem un tiem pašiem jautājumiem un jāsniedz prasītā informācija. Šo jautājumu pamatā būs iepriekš A punktā uzskaitītie atlases kritēriji. Atlase pēc kvalifikācijas tiks veikta, pamatojoties tikai uz informāciju, kas sniegta sadaļā Talent Screener. Atbildēs, ko kandidāti sniedz sadaļā Talent Screener, tiem jāiekļauj visa attiecīgā informācija, pat ja tāda pati informācija jau ir iekļauta citās pieteikuma veidlapas sadaļās. Atsauces uz dokumentiem, kas augšupielādēti kandidāta EPSO kontā, vai citas atsauces (piemēram, saites uz tīmekļa vietnēm) netiks ņemtas vērā. Tiks ņemts vērā tikai teksts, ko kandidāts ierakstījis attiecīgajās ailēs, atbildot uz sadaļas Talent Screener jautājumiem. |
| --- | --- |

1.

| 2. | Atlases komisija izvērtēs kandidātu atbildes, kas sniegtas pieteikuma sadaļā Talent Screener, atbilstoši B.1. punktam noteiktā sarindojuma dilstošā secībā. |
| --- | --- |

2.

| 3. | Atlases komisija izskatīs visu kandidātu atbildes, kas sniegtas sadaļā Talent Screener, un katrai atbildei piešķirs 0 līdz 4 punktus. Pēc tam šie punkti tiks reizināti ar svēruma koeficientu, ko atlases komisija noteikusi katram Talent Screener jautājumam (sk. iepriekš B.1. punkta 2. apakšpunktu). Visbeidzot, tiks pieskaitīti svērtie punkti par katru Talent Screener jautājumu, tādējādi iegūstot kopējo punktu skaitu. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Atlases komisija sarindos kandidātus pēc kopējā punktu skaita, kas piešķirti atbilstoši 3. punktam. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Kandidāti ar visaugstāko punktu skaitu tiks uzaicināti uz konkursa nākamo posmu. |
| --- | --- |

5.

IV PIELIKUMA beigas. Noklikšķiniet šeit, lai atgrieztos galvenajā daļā.

---