# Euroopa Liidu C 265A/11.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 265A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 65. aastakäik11. juuli 2022 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 265A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

65. aastakäik11. juuli 2022

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Parlament |
| 2022/C 265 A/01 | Töölevõtmise teadaanne PE/273/S — Peadirektor (tegevusüksus AD, palgaaste 15) — Parlamentaarse demokraatia partnerluste peadirektoraat | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

2022/C 265 A/01

Töölevõtmise teadaanne PE/273/S — Peadirektor (tegevusüksus AD, palgaaste 15) — Parlamentaarse demokraatia partnerluste peadirektoraat

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

| 11.7.2022 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 265/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.7.2022

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 265/1

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/273/S

PEADIREKTOR

(tegevusüksus AD, palgaaste 15)

PARLAMENTAARSE DEMOKRAATIA PARTNERLUSTE PEADIREKTORAAT

(2022/C 265 A/01)

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust liidu parlamentaarse demokraatia partnerluste peadirektoraadi peadirektori ametikoha (tegevusüksus AD, palgaaste 15) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on suurendada ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimalusi, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisiseste ja institutsioonidevaheliste menetlustega.

Peadirektor võetakse tööle palgaastmele AD 15 (2). Tema põhipalk on 17 639,97 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad hüvitised.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018 vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas Euroopa Parlamendi liikmetega. Peadirektoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte Euroopa Parlamendi ülejäänud kahest töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rahvuse, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Ametiülesanded

Peadirektor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peasekretäri suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (3):

| — | tagada peasekretariaadi suure, peadirektoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest direktoraatidest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi suure, peadirektoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest direktoraatidest koosneva struktuuriüksuse tõrgeteta töö;

| — | teha arengualaseid ettepanekuid, seada eesmärke ja määrata vahendeid, juhtida meeskondi, leida sobiv töökorraldus ja kasutada finantsvahendeid; |
| --- | --- |

—

teha arengualaseid ettepanekuid, seada eesmärke ja määrata vahendeid, juhtida meeskondi, leida sobiv töökorraldus ja kasutada finantsvahendeid;

| — | juhtida ja/või jälgida horisontaalseid projekte; |
| --- | --- |

—

juhtida ja/või jälgida horisontaalseid projekte;

| — | nõustada peasekretäri ja Euroopa Parlamendi liikmeid nende pädevusvaldkondades, teha koostööd õigusnõuniku ja teiste peadirektoritega; |
| --- | --- |

—

nõustada peasekretäri ja Euroopa Parlamendi liikmeid nende pädevusvaldkondades, teha koostööd õigusnõuniku ja teiste peadirektoritega;

| — | esindada vajaduse korral Euroopa Parlamenti; |
| --- | --- |

—

esindada vajaduse korral Euroopa Parlamenti;

| — | täita volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid; |
| --- | --- |

—

täita volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid;

| — | täita vajaduse korral ajutiselt peasekretäri ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita vajaduse korral ajutiselt peasekretäri ülesandeid.

5.   Kandideerimistingimused

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused

  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (4); |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (4);

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused

| — | ning tal peavad olema eelnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikud isikuomadused. |
| --- | --- |

—

ning tal peavad olema eelnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikud isikuomadused.

| b) | Eritingimused







  i) | Nõutav kvalifikatsioon ja diplomid







  — | Ühes liidu liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon ja diplomid

—

Ühes liidu liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

| — | ühes liidu liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat. |
| --- | --- |

—

ühes liidu liikmesriikidest ametlikult tunnustatud diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (5), kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat.

| ii) | Nõutav töökogemus

  Pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist on nõutav






  — | vähemalt viieteistkümne aasta pikkune töökogemus peadirektoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades, sellest vähemalt üheksa aastat Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas ning vähemalt üheksa aastat suure osakonna juhtival ametikohal. |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutav töökogemus

Pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist on nõutav

—

vähemalt viieteistkümne aasta pikkune töökogemus peadirektoraadi pädevusse kuuluvates valdkondades, sellest vähemalt üheksa aastat Euroopa ja/või rahvusvahelises keskkonnas ning vähemalt üheksa aastat suure osakonna juhtival ametikohal.

| iii) | Keelteoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (6) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

Vestlustel käsitletakse käesoleva teadaande punktis 4 kirjeldatud ametiülesandeid ja järgmisi oskusi:

| — | strateegiline mõtlemine, |
| --- | --- |

—

strateegiline mõtlemine,

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus, |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus,

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtpäev on

esmaspäeval, 1. augustil 2022 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi).

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/273/S) ja Europassi (7) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/273/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (8)
  . Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725, (9) pidades eelkõige silmas nende konfidentsiaalsust ja turvalisust.

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(3)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(4)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Horvaatia, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi.

(5)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(6)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(7)  https://europa.eu/europass/

(8)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(9)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

LISA

PARLAMENTAARSE DEMOKRAATIA PARTNERLUSTE PEADIREKTORAAT

Peamised ülesanded

29.6.2022

| — | Vastutada peadirektoraadi üldise juhtimise eest, jälgida ja koordineerida parlamentaarset demokraatiat tugevdavate partnerluste arendamiseks vajaminevate vahendite kasutuselevõtmist; |
| --- | --- |

—

Vastutada peadirektoraadi üldise juhtimise eest, jälgida ja koordineerida parlamentaarset demokraatiat tugevdavate partnerluste arendamiseks vajaminevate vahendite kasutuselevõtmist;

| — | esindada peadirektoraati Euroopa Parlamendi organites ja sisekoosolekutel; |
| --- | --- |

—

esindada peadirektoraati Euroopa Parlamendi organites ja sisekoosolekutel;

| — | esindada peadirektoraati ja/või tagada peadirektoraadi esindamine institutsioonidevahelistel foorumitel; |
| --- | --- |

—

esindada peadirektoraati ja/või tagada peadirektoraadi esindamine institutsioonidevahelistel foorumitel;

| — | täita volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita volitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

DIREKTORAAT A

RIIKIDE PARLAMENTIDEGA SUHTLEMISE DIREKTORAAT

| — | Nõustada poliitilisi organeid, parlamendiliikmeid ja haldusüksusi liikmesriikide parlamentidega tehtava institutsioonilise koostöö ja õigusloomealase dialoogi asjus; sel eesmärgil toetada muu hulgas parlamentidevahelist tegevust ja aidata kaasa aluslepingute vastavate sätete rakendamisele; |
| --- | --- |

—

Nõustada poliitilisi organeid, parlamendiliikmeid ja haldusüksusi liikmesriikide parlamentidega tehtava institutsioonilise koostöö ja õigusloomealase dialoogi asjus; sel eesmärgil toetada muu hulgas parlamentidevahelist tegevust ja aidata kaasa aluslepingute vastavate sätete rakendamisele;

| — | vastutada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimise, koordineerimise ja korralduse eest; |
| --- | --- |

—

vastutada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimise, koordineerimise ja korralduse eest;

| — | juhtida projekte; |
| --- | --- |

—

juhtida projekte;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

DIREKTORAAT B

VÄLISBÜROODE DIREKTORAAT

| — | Tagada Euroopa Parlamendi esindamine kolmandates riikides ja rahvusvahelistes organisatsioonides, eelkõige Euroopa Parlamendi Büroo Ühendkuningriigis ning Euroopa Parlamendi ja USA Kongressi Büroo Washingtonis kaudu, ning Euroopa Parlamendi töötajate esinduste kaudu ÜROs New Yorgis, Kagu-Aasia Maade Assotsiatsioonis (ASEAN) Jakartas ja Aafrika Liidu sekretariaadis Addis Abebas; |
| --- | --- |

—

Tagada Euroopa Parlamendi esindamine kolmandates riikides ja rahvusvahelistes organisatsioonides, eelkõige Euroopa Parlamendi Büroo Ühendkuningriigis ning Euroopa Parlamendi ja USA Kongressi Büroo Washingtonis kaudu, ning Euroopa Parlamendi töötajate esinduste kaudu ÜROs New Yorgis, Kagu-Aasia Maade Assotsiatsioonis (ASEAN) Jakartas ja Aafrika Liidu sekretariaadis Addis Abebas;

| — | vastutada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimise, koordineerimise ja korralduse eest, samuti personali juhtimise ja direktoraadi tegevuse üldise korraldamise eest; |
| --- | --- |

—

vastutada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimise, koordineerimise ja korralduse eest, samuti personali juhtimise ja direktoraadi tegevuse üldise korraldamise eest;

| — | edendada Euroopa Liidu külastusprogrammi üksuse abil ELi väärtusi ja huve kogu maailmas ja hõlbustada nende omaksvõtmist, kasutades inimestevahelist diplomaatiat ja avatud dialoogi välispartneritega, keda kutsutakse õppekülastustele ELi institutsioonidesse, keskendudes sealjuures mandri-Euroopa demokraatlikest riikidest pärit külastajatele; |
| --- | --- |

—

edendada Euroopa Liidu külastusprogrammi üksuse abil ELi väärtusi ja huve kogu maailmas ja hõlbustada nende omaksvõtmist, kasutades inimestevahelist diplomaatiat ja avatud dialoogi välispartneritega, keda kutsutakse õppekülastustele ELi institutsioonidesse, keskendudes sealjuures mandri-Euroopa demokraatlikest riikidest pärit külastajatele;

| — | juhtida projekte; |
| --- | --- |

—

juhtida projekte;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

DIREKTORAAT C

RESSURSSIDE NING PARTNERLUSSUHETE ARENDAMISE DIREKTORAAT

| — | Vastutada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimise, koordineerimise ja korralduse eest, samuti ametnike ja muu personali värbamise ning mitmesuguste personaliga seotud dokumentide halduse eest; |
| --- | --- |

—

Vastutada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimise, koordineerimise ja korralduse eest, samuti ametnike ja muu personali värbamise ning mitmesuguste personaliga seotud dokumentide halduse eest;

| — | arendada uusi partnerlussuhteid, sealhulgas organisatsioonilised aspektid; |
| --- | --- |

—

arendada uusi partnerlussuhteid, sealhulgas organisatsioonilised aspektid;

| — | tagada peadirektoraadi rahaliste vahendite haldamine; |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadi rahaliste vahendite haldamine;

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

---