# Journal officiel C 238A/21 j

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 238A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 65e année21 juin 2022 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 238A

Édition de langue française

Communications et informations

65e année21 juin 2022

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Frontex |
| 2022/C 238 A/01 | Agence européenne de garde-frontières et de garde-côtes — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2022/20085 | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Frontex

2022/C 238 A/01

Agence européenne de garde-frontières et de garde-côtes — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2022/20085

1

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FR

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Frontex

| 21.6.2022 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 238/1 |
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21.6.2022

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 238/1

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Agence européenne de garde-frontières et de garde-côtes

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive

(Agent temporaire — Grade AD 14)

COM/2022/20085

(2022/C 238 A/01)

Présentation

L’Agence européenne de garde-frontières et de garde-côtes (Frontex) a été créée en vertu du règlement (UE) 2019/1896 du Parlement européen et du Conseil (1).

Située à Varsovie, en Pologne, Frontex renforce actuellement ses effectifs de manière significative afin de pouvoir s’acquitter des missions élargies dont elle est investie en vertu du règlement qui la régit.

Le règlement relatif au corps européen de garde-frontières et de garde-côtes prévoit la création du contingent permanent du corps européen de garde-frontières et de garde-côtes, qui comprendra jusqu’à 10 000 agents d’ici à 2027, déployés le long des frontières extérieures terrestres, maritimes et aériennes de l’Union européenne et de l’espace Schengen. L’Agence est également chargée d’être le bras opérationnel de la politique de l’Union européenne en matière de retour et renforce considérablement son rôle dans le domaine du retour des ressortissants de pays tiers en séjour irrégulier.

Avec la création du contingent permanent — le premier service répressif européen en uniforme — Frontex offre une possibilité unique et innovante de rejoindre le bras opérationnel de l’Union pour la gestion européenne intégrée des frontières.

Les principales tâches de l’Agence comprennent notamment: l’assistance opérationnelle et technique aux États membres de l’Union à leurs frontières extérieures, l’assistance aux États membres dans le cadre du retour des ressortissants de pays tiers qui n’ont pas le droit de rester sur le territoire de l’Union et l’assistance aux pays tiers par une coopération technique et opérationnelle en matière de gestion des frontières (2).

Pour plus de renseignements, veuillez vous référer à notre site internet: http://www.frontex.europa.eu

Poste proposé

Le directeur exécutif/la directrice exécutive est responsable de la gestion quotidienne de Frontex et est le/la représentant(e) légal(e) de l’Agence.

Il/Elle respecte les principes d’intégrité et d’éthique les plus stricts.

Il/Elle répond de ses actes devant le conseil d’administration et est responsable de l’exécution des décisions stratégiques adoptées par le conseil d’administration. L’Agence est responsable devant le Parlement européen et le Conseil conformément au règlement qui la régit.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive est indépendant(e) dans l’exercice de ses fonctions. Sans préjudice des compétences respectives des institutions de l’Union et du conseil d’administration, le directeur exécutif/la directrice exécutive ne sollicite ni n’accepte d’instructions d’aucun gouvernement ni d’aucun autre organisme.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive devra promouvoir et mettre en œuvre une vision moderne et transparente pour l’Agence, qui soit pleinement conforme au règlement fondateur et aux valeurs de l’Union. Il/Elle supervise la gouvernance et la culture institutionnelles de l’Agence, en motivant et en encadrant le personnel de sorte que celui-ci produise un travail excellent et obtienne des résultats dans le cadre juridique de l’Agence.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive contribuera à la bonne application du droit de l’Union dans ce domaine, dans le plein respect du cadre juridique, la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne. Le directeur exécutif/la directrice exécutive travaillera en étroite collaboration avec la Commission, compte tenu de sa responsabilité de veiller à la bonne application du droit de l’Union et du rôle de la Commission consistant à définir, avec le Parlement européen et le Conseil, les orientations de la politique stratégique pluriannuelle pour la mise en œuvre de la gestion européenne intégrée des frontières par le corps européen de garde-frontières et de garde-côtes. Le directeur exécutif/la directrice exécutive travaillera également en coopération avec les autres parties prenantes de l’Union et partenaires extérieurs de l’Agence.

Sans préjudice des compétences du conseil d’administration, le directeur exécutif/la directrice exécutive assume l’entière responsabilité de la mise en œuvre des tâches confiées à Frontex tout en coopérant efficacement avec les fonctions indépendantes au sein de l’Agence, en particulier l’officier aux droits fondamentaux, le délégué à la protection des données et le comptable.

Les tâches spécifiques du directeur exécutif/de la directrice exécutive comprennent notamment:

| a) | veiller à ce que l’Agence exécute pleinement son mandat dans tous les domaines d’activité liés aux frontières extérieures et au retour conformément au cadre réglementaire applicable, y compris en ce qui concerne les droits fondamentaux et le pilotage du conseil d’administration, |
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a)

veiller à ce que l’Agence exécute pleinement son mandat dans tous les domaines d’activité liés aux frontières extérieures et au retour conformément au cadre réglementaire applicable, y compris en ce qui concerne les droits fondamentaux et le pilotage du conseil d’administration,

| b) | maintenir un dialogue permanent avec la Commission européenne et les autres institutions de l’Union, en vue de suivre et de mettre en œuvre toutes les politiques de l’Union dans les domaines pertinents dans lesquels Frontex intervient; |
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b)

maintenir un dialogue permanent avec la Commission européenne et les autres institutions de l’Union, en vue de suivre et de mettre en œuvre toutes les politiques de l’Union dans les domaines pertinents dans lesquels Frontex intervient;

| c) | offrir aux autorités européennes de garde-frontières et de garde-côtes des services de pointe, adaptés à l’évolution des défis et des besoins des États membres; |
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c)

offrir aux autorités européennes de garde-frontières et de garde-côtes des services de pointe, adaptés à l’évolution des défis et des besoins des États membres;

| d) | planifier, diriger et coordonner l’utilisation des ressources de l’Agence dans la mise en œuvre des activités, maximiser l’efficacité, accroître l’efficience et garantir une qualité élevée des produits et des services; |
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d)

planifier, diriger et coordonner l’utilisation des ressources de l’Agence dans la mise en œuvre des activités, maximiser l’efficacité, accroître l’efficience et garantir une qualité élevée des produits et des services;

| e) | proposer, préparer et exécuter les décisions stratégiques, les programmes et les activités adoptés par le conseil d’administration dans les limites énoncées dans le règlement fondateur, ses dispositions d’application et toute disposition de droit applicable; |
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e)

proposer, préparer et exécuter les décisions stratégiques, les programmes et les activités adoptés par le conseil d’administration dans les limites énoncées dans le règlement fondateur, ses dispositions d’application et toute disposition de droit applicable;

| f) | en étroite coopération avec le président du conseil d’administration et le bureau exécutif, assurer la préparation en temps utile des réunions du conseil d’administration, notamment de la documentation pertinente; |
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f)

en étroite coopération avec le président du conseil d’administration et le bureau exécutif, assurer la préparation en temps utile des réunions du conseil d’administration, notamment de la documentation pertinente;

| g) | préparer, chaque année, des projets de documents de programmation unique et des rapports d’activité annuels sur les activités de l’Agence afin de les soumettre au conseil d’administration et aux institutions, conformément au règlement fondateur; |
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g)

préparer, chaque année, des projets de documents de programmation unique et des rapports d’activité annuels sur les activités de l’Agence afin de les soumettre au conseil d’administration et aux institutions, conformément au règlement fondateur;

| h) | mettre en œuvre la programmation pluriannuelle, les programmes de travail annuels et les budgets annuels, et établir un rapport destiné au conseil d’administration sur leur mise en œuvre; |
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h)

mettre en œuvre la programmation pluriannuelle, les programmes de travail annuels et les budgets annuels, et établir un rapport destiné au conseil d’administration sur leur mise en œuvre;

| i) | évaluer, approuver et coordonner les propositions faites par les États membres pour des opérations conjointes, des interventions rapides aux frontières, des opérations de retour et des interventions en matière de retour, et veiller à leur mise en œuvre conformément aux plans opérationnels correspondants; |
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i)

évaluer, approuver et coordonner les propositions faites par les États membres pour des opérations conjointes, des interventions rapides aux frontières, des opérations de retour et des interventions en matière de retour, et veiller à leur mise en œuvre conformément aux plans opérationnels correspondants;

| j) | optimiser le recours au personnel et aux équipements techniques du contingent permanent du corps européen de garde-frontières et de garde-côte, et veiller à ce que ce recours s’inscrive dans le cadre du mandat de l’Agence et respecte pleinement le droit de l’Union; |
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j)

optimiser le recours au personnel et aux équipements techniques du contingent permanent du corps européen de garde-frontières et de garde-côte, et veiller à ce que ce recours s’inscrive dans le cadre du mandat de l’Agence et respecte pleinement le droit de l’Union;

| k) | soumettre au conseil d’administration des propositions relatives à la mise en place de la structure organisationnelle de Frontex et, le cas échéant, à sa modification; |
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k)

soumettre au conseil d’administration des propositions relatives à la mise en place de la structure organisationnelle de Frontex et, le cas échéant, à sa modification;

| l) | prendre les décisions, conformément à l’article 46, de suspendre des activités, de mettre un terme à des activités ou de renoncer au lancement d’activités, y compris les décisions de retirer le financement d’une activité de l’Agence et/ou de suspendre une telle activité ou y mettre un terme, si le directeur exécutif/la directrice exécutive estime qu’il existe des violations graves ou susceptibles de persister des droits fondamentaux ou des obligations en matière de protection internationale liées à l’activité concernée, après avoir consulté l’officier aux droits fondamentaux et informé l’État membre concerné; |
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l)

prendre les décisions, conformément à l’article 46, de suspendre des activités, de mettre un terme à des activités ou de renoncer au lancement d’activités, y compris les décisions de retirer le financement d’une activité de l’Agence et/ou de suspendre une telle activité ou y mettre un terme, si le directeur exécutif/la directrice exécutive estime qu’il existe des violations graves ou susceptibles de persister des droits fondamentaux ou des obligations en matière de protection internationale liées à l’activité concernée, après avoir consulté l’officier aux droits fondamentaux et informé l’État membre concerné;

| m) | veiller à ce que les normes les plus élevées en matière de conduite éthique soient respectées par le personnel de l’Agence dans l’exercice de ses fonctions et dans toutes les opérations de l’Agence. |
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m)

veiller à ce que les normes les plus élevées en matière de conduite éthique soient respectées par le personnel de l’Agence dans l’exercice de ses fonctions et dans toutes les opérations de l’Agence.

Une description plus détaillée des tâches figure à l’article 106 du règlement (UE) 2019/1896.

Profil recherché (critères de sélection)

Les candidats devront répondre aux critères suivants:

| a) | compétences et expérience en matière d’encadrement:







  — | capacité d’élaborer et d’orienter une vision opérationnelle fondée sur les priorités politiques; |
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a)

compétences et expérience en matière d’encadrement:

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capacité d’élaborer et d’orienter une vision opérationnelle fondée sur les priorités politiques;

| — | expérience dans la mise en œuvre d’opérations tout en orientant le changement; |
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—

expérience dans la mise en œuvre d’opérations tout en orientant le changement;

| — | expérience de coopération avec des parties prenantes et partenaires européens et internationaux; |
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—

expérience de coopération avec des parties prenantes et partenaires européens et internationaux;

| — | compétences solides et avérées en matière d’administration et de gestion, notamment une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines à haut niveau dans un contexte national, européen et/ou international; expérience antérieure en matière d’encadrement dans l’administration publique et dans des agences nationales ou européennes indépendantes constituerait un atout majeur; |
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compétences solides et avérées en matière d’administration et de gestion, notamment une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines à haut niveau dans un contexte national, européen et/ou international; expérience antérieure en matière d’encadrement dans l’administration publique et dans des agences nationales ou européennes indépendantes constituerait un atout majeur;

| — | capacité de fixer et de revoir des objectifs dans le cadre stratégique global de l’Agence, de traduire les priorités et les orientations politiques de l’Agence en objectifs opérationnels mesurables, d’élaborer des plans bien structurés suivant des étapes logiques, ainsi que de prendre des mesures opérationnelles pour leur mise en œuvre, sur la base d’une bonne compréhension des priorités dans un environnement politiquement sensible; |
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capacité de fixer et de revoir des objectifs dans le cadre stratégique global de l’Agence, de traduire les priorités et les orientations politiques de l’Agence en objectifs opérationnels mesurables, d’élaborer des plans bien structurés suivant des étapes logiques, ainsi que de prendre des mesures opérationnelles pour leur mise en œuvre, sur la base d’une bonne compréhension des priorités dans un environnement politiquement sensible;

| — | capacité d’orienter les discussions stratégiques, ainsi que d’inspirer et de guider le personnel de l’Agence de manière à obtenir les meilleurs résultats possible, en étroite coopération avec les partenaires de l’Agence; |
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capacité d’orienter les discussions stratégiques, ainsi que d’inspirer et de guider le personnel de l’Agence de manière à obtenir les meilleurs résultats possible, en étroite coopération avec les partenaires de l’Agence;

| — | capacité de responsabiliser le personnel tout en veillant à ce qu’il comprenne ce qui est attendu de lui et en quoi son travail contribue à la réalisation des objectifs de l’Agence; |
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capacité de responsabiliser le personnel tout en veillant à ce qu’il comprenne ce qui est attendu de lui et en quoi son travail contribue à la réalisation des objectifs de l’Agence;

| b) | compétences spécialisées et expérience:







  — | compréhension approfondie du mandat, des buts, des objectifs et des tâches de l’Agence, et excellente compréhension de leurs implications pratiques et opérationnelles; |
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b)

compétences spécialisées et expérience:

—

compréhension approfondie du mandat, des buts, des objectifs et des tâches de l’Agence, et excellente compréhension de leurs implications pratiques et opérationnelles;

| — | très bonne connaissance de la politique et du cadre juridique de l’Union dans le domaine de la liberté, de la sécurité et de la justice, plus particulièrement dans le domaine de la gestion des frontières et du retour; |
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très bonne connaissance de la politique et du cadre juridique de l’Union dans le domaine de la liberté, de la sécurité et de la justice, plus particulièrement dans le domaine de la gestion des frontières et du retour;

| — | bonne compréhension de la situation de l’Union sur le plan de la sécurité intérieure ainsi que du cadre juridique et des mécanismes pratiques de coopération entre les autorités chargées de la sécurité intérieure au niveau national et au niveau de l’Union, en particulier en ce qui concerne les domaines d’activité liés au mandat de Frontex; |
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bonne compréhension de la situation de l’Union sur le plan de la sécurité intérieure ainsi que du cadre juridique et des mécanismes pratiques de coopération entre les autorités chargées de la sécurité intérieure au niveau national et au niveau de l’Union, en particulier en ce qui concerne les domaines d’activité liés au mandat de Frontex;

| — | une bonne compréhension de la dimension maritime du mandat de Frontex; |
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—

une bonne compréhension de la dimension maritime du mandat de Frontex;

| c) | qualités personnelles:







  — | excellentes compétences analytiques, organisationnelles et décisionnelles, y compris la capacité de fixer des priorités claires; |
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c)

qualités personnelles:

—

excellentes compétences analytiques, organisationnelles et décisionnelles, y compris la capacité de fixer des priorités claires;

| — | excellente capacité de nouer et d’entretenir des relations de travail efficaces avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, ainsi que de comprendre la dynamique organisationnelle; |
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excellente capacité de nouer et d’entretenir des relations de travail efficaces avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, ainsi que de comprendre la dynamique organisationnelle;

| — | capacité avérée à communiquer fluidement, clairement et efficacement avec les parties prenantes internes et externes, à représenter Frontex dans les enceintes internationales et à présenter des sujets complexes de façon simple, tant oralement que par écrit, à différents publics, y compris le personnel; |
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capacité avérée à communiquer fluidement, clairement et efficacement avec les parties prenantes internes et externes, à représenter Frontex dans les enceintes internationales et à présenter des sujets complexes de façon simple, tant oralement que par écrit, à différents publics, y compris le personnel;

| — | capacité de consulter et d’écouter les membres du personnel, les partenaires et les autres parties prenantes; |
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capacité de consulter et d’écouter les membres du personnel, les partenaires et les autres parties prenantes;

| — | engagement à interagir de manière efficace, respectueuse et courtoise avec autrui, tout en renforçant la gouvernance et la culture institutionnelles de l’Agence. |
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engagement à interagir de manière efficace, respectueuse et courtoise avec autrui, tout en renforçant la gouvernance et la culture institutionnelles de l’Agence.

Conditions essentielles (critères d’admissibilité)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels énumérés ci-après.

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. Sous réserve d’une décision du conseil d’administration de Frontex autorisant une dérogation conformément à l’article 12, paragraphe 2, point a), du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne, les candidatures peuvent également être présentées par des citoyens suisses, norvégiens, islandais et liechtensteinois. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. Sous réserve d’une décision du conseil d’administration de Frontex autorisant une dérogation conformément à l’article 12, paragraphe 2, point a), du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne, les candidatures peuvent également être présentées par des citoyens suisses, norvégiens, islandais et liechtensteinois.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années; |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années;

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (3) à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 dans le domaine relevant des activités de l’Agence. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (3) à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 dans le domaine relevant des activités de l’Agence.

| — | Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (4) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (4) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (5) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue. |
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Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (5) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité de leur mandat de 5 ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (6)). |
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Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité de leur mandat de 5 ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (6)).

Sélection et nomination

Le directeur exécutif/la directrice exécutive est nommé(e) par le conseil d’administration de l’Agence européenne de garde-frontières et de garde-côtes sur la base d’une liste restreinte de candidats fournie par la Commission européenne.

Afin de dresser cette liste, la Commission européenne organise une sélection conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir le document sur la politique concernant les fonctionnaires d’encadrement supérieur (7)).

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et détermine quels candidats répondent le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant à évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats de l’entretien et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats jugés à même d’exercer les fonctions de directeur exécutif/directrice exécutive de l’Agence européenne de garde-frontières et de garde-côtes.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN sont invités à un entretien avec les membres de la Commission responsables de la direction générale en charge des relations avec l’Agence (8).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne adoptera une liste restreinte des trois candidats correspondant le mieux au profil recherché, qui sera présentée au conseil d’administration de l’Agence européenne de garde-frontières et de garde-côtes. Celui-ci peut décider de s’entretenir avec les candidats avant de nommer le directeur exécutif/la directrice exécutive parmi les candidats figurant sur la liste restreinte de la Commission. Le fait de figurer sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de recrutement.

Les candidats pourront être tenus de passer d’autres entretiens et/ou tests en plus de ceux mentionnés ci-dessus. En particulier, les candidats proposés par la Commission seront invités à faire une déclaration devant la ou les commissions compétentes du Parlement européen et à répondre aux questions qui leur seront posées par les membres de ladite ou desdites commissions. À la suite de ces déclarations, le Parlement européen adoptera un avis exposant son point de vue et pourra indiquer sa préférence pour un candidat.

Égalité des chances

La Commission et l’Agence européenne de garde-frontières et de garde-côtes poursuivent un objectif stratégique consistant à parvenir à l’égalité entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de l’encadrement d’ici la fin de leur mandat actuel et appliquent une politique d’égalité des chances et de non-discrimination conformément à l’article 1er
  quinquies du statut (9), encourageant les candidatures susceptibles de contribuer à une plus grande diversité, à l’égalité hommes-femmes et à l’équilibre géographique global.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le régime applicable aux autres agents de l’Union européenne.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) par l’Agence européenne de garde-frontières et de garde-côtes en tant qu’agent temporaire au grade AD 14 (10). Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle.

Il/elle sera nommé(e) pour un mandat initial de cinq ans, qui pourra être prolongé d’une durée maximale de cinq ans, conformément au règlement relatif au corps européen de garde-frontières et de garde-côtes, tel qu’applicable au moment de ladite nomination.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne.

Le lieu d’affectation est Varsovie, en Pologne.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des jurys de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les questions doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (11). Ces dispositions s’appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité de ces données.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonctions, le directeur exécutif/la directrice exécutive sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF, de préférence en utilisant le modèle de CV Europass (12), et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

Il est dans votre intérêt de veiller à ce que votre candidature soit exacte, complète et fidèle à la réalité.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Les candidatures transmises par courrier électronique ne seront pas acceptées. Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourraient faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois passé le délai d’inscription, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 juillet 2022 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

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(1)  Règlement (UE) 2019/1896 du Parlement européen et du Conseil du 13 novembre 2019 relatif au corps européen de garde-frontières et de garde-côtes et abrogeant les règlements (UE) no 1052/2013 et (UE) 2016/1624 (JO L 295 du 14.11.2019, p. 1).

(2)  Toutes les tâches sont énumérées à l’article 10 du règlement (UE) 2019/1896.

(3)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(4)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnes supervisées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (disponible uniquement en anglais)

(8)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche conformément aux décisions de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811] et du 30 septembre 2020 [PV(2020) 2351].

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Le coefficient correcteur applicable aux rémunérations et aux pensions des fonctionnaires et autres agents de l’Union européenne en poste en Pologne est fixé à 70,6 % au 1er juillet 2021. Ce coefficient est soumis à une révision annuelle.

(11)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

(12)  Vous trouverez des informations sur la manière de créer votre CV Europass en ligne à l’adresse suivante: https://europa.eu/europass/fr/create-your-europass-cv

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