# Den Europæiske Unions C 223A/8. j

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 223A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 65. årgang8. juni 2022 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 223A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

65. årgang8. juni 2022

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Den Europæiske Unions Domstol |
| 2022/C 223 A/01 | Indkaldelse af ansøgninger — direktør for Direktoratet for Personale og Personaleadministration (lønklasse AD 14 eller AD 15) | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Den Europæiske Unions Domstol

2022/C 223 A/01

Indkaldelse af ansøgninger — direktør for Direktoratet for Personale og Personaleadministration (lønklasse AD 14 eller AD 15)

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Den Europæiske Unions Domstol

| 8.6.2022 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2022

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 223/1

---

INDKALDELSE AF ANSØGNINGER — DIREKTØR FOR DIREKTORATET FOR PERSONALE OG PERSONALEADMINISTRATION (LØNKLASSE AD 14 ELLER AD 15)

(2022/C 223 A/01)

Stillingen som direktør for Direktoratet for Personale og Personaleadministration (lønklasse AD 14 eller AD 15) ved Den Europæiske Unions Domstol i Luxembourg er ledig til besættelse. Stillingen besættes i henhold til artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (1).

I.   STILLINGSBESKRIVELSE

Direktoratet for Personale og Personaleadministration har til opgave at foreslå og gennemføre institutionens personalepolitik under overholdelse af den juridiske ramme, der er fastsat ved vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

På nuværende tidspunkt omfatter direktoratet ca. 70 tjenestemænd og øvrige ansatte, som er fordelt på fire kontorer, hvis primære ansvarsområder er følgende:

| — | Kontoret Ansættelse og karriere behandler ansættelses- og udvælgelsesprocedurerne samt den interne mobilitet, sikrer karrierevejledning og er ansvarlig for procedurerne i forbindelse med bedømmelse, certificering og forfremmelse samt for praktikordningen. |
| --- | --- |

—

Kontoret Ansættelse og karriere behandler ansættelses- og udvælgelsesprocedurerne samt den interne mobilitet, sikrer karrierevejledning og er ansvarlig for procedurerne i forbindelse med bedømmelse, certificering og forfremmelse samt for praktikordningen.

| — | Kontoret Arbejdsvilkår er ansvarlig for arbejdsmedicin, social bistand, udarbejdelse og gennemførelse af foranstaltninger til beskyttelse af sundheden på arbejdspladsen og fremme af personalets velbefindende. Kontoret er ligeledes ansvarlig for anvendelsen af vedtægtsmæssige og interne bestemmelser om arbejdstid, deltidsarbejde, familie- og forældreorlov, årlig ferie og tjenestefrihed samt hjemmearbejdsordningen. |
| --- | --- |

—

Kontoret Arbejdsvilkår er ansvarlig for arbejdsmedicin, social bistand, udarbejdelse og gennemførelse af foranstaltninger til beskyttelse af sundheden på arbejdspladsen og fremme af personalets velbefindende. Kontoret er ligeledes ansvarlig for anvendelsen af vedtægtsmæssige og interne bestemmelser om arbejdstid, deltidsarbejde, familie- og forældreorlov, årlig ferie og tjenestefrihed samt hjemmearbejdsordningen.

| — | Kontoret Uddannelse og udvikling tilrettelægger og gennemfører videreuddannelsesprogrammet, der bl.a. dækker sprog, jura, IT og ledelse, og sikrer støtte til tjenestegrenene i forbindelse med omstillingsprocesser. |
| --- | --- |

—

Kontoret Uddannelse og udvikling tilrettelægger og gennemfører videreuddannelsesprogrammet, der bl.a. dækker sprog, jura, IT og ledelse, og sikrer støtte til tjenestegrenene i forbindelse med omstillingsprocesser.

| — | Kontoret Fastsættelse og beregning af rettigheder fastsætter de finansielle rettigheder for og sikrer udbetalingen af løn til dommerne, tjenestemændene og øvrige ansatte ved institutionen samt de udsendte nationale eksperter og praktikanter. |
| --- | --- |

—

Kontoret Fastsættelse og beregning af rettigheder fastsætter de finansielle rettigheder for og sikrer udbetalingen af løn til dommerne, tjenestemændene og øvrige ansatte ved institutionen samt de udsendte nationale eksperter og praktikanter.

Direktøren er underordnet generaldirektøren for administration og har til opgave at sikre, at direktoratet fungerer optimalt.

I denne henseende foreslår direktøren de strategiske mål, træffer de organisatoriske og forvaltningsmæssige foranstaltninger, der er nødvendige for deres gennemførelse, overvåger kvalitetssikringen, foreslår de højere instanser metoder til hensigtsmæssig personaleforvaltning, deltager i den sociale dialog og rådgiver og bistår institutionens medlemmer, kontorchefer og personalet i forbindelse med spørgsmål, der henhører under de pågældendes kompetenceområder. Direktøren repræsenterer ligeledes institutionen i interinstitutionelle instanser på højt niveau inden for disse områder.

I øvrigt udøver direktøren visse beslutningskompetencer inden for rammerne af anvendelsen af vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Unionen, og udøver sine kompetencer som anvisningsberettiget ved subdelegation for så vidt angår udgifter på direktoratets område inden for de finansielle regler, der finder anvendelse på Den Europæiske Unions budget.

II.   ANSØGERPROFIL

| — | godt kendskab til Den Europæiske Unions Domstols opgaver |
| --- | --- |

—

godt kendskab til Den Europæiske Unions Domstols opgaver

| — | klart overblik over de udfordringer, der er knyttet til personaleforvaltningen inden for en stor multikulturel organisation som Den Europæiske Unions Domstol |
| --- | --- |

—

klart overblik over de udfordringer, der er knyttet til personaleforvaltningen inden for en stor multikulturel organisation som Den Europæiske Unions Domstol

| — | evne til at udvikle strategiske mål på personaleområdet, oversætte dem til konkrete handlingsforslag og gennemføre dem under passende hensyntagen til behovene, de tilgængelige ressourcer og begrænsningerne |
| --- | --- |

—

evne til at udvikle strategiske mål på personaleområdet, oversætte dem til konkrete handlingsforslag og gennemføre dem under passende hensyntagen til behovene, de tilgængelige ressourcer og begrænsningerne

| — | evne til at lede en stor administrativ afdeling, herunder navnlig evnen til at udøve positiv ledelse |
| --- | --- |

—

evne til at lede en stor administrativ afdeling, herunder navnlig evnen til at udøve positiv ledelse

| — | stærke kommunikations- og forhandlingsevner, veludviklet sans for at lytte og gode interpersonelle relationer, evne til at rådgive Domstolens kabinetter og kontorcheferne på personaleområdet |
| --- | --- |

—

stærke kommunikations- og forhandlingsevner, veludviklet sans for at lytte og gode interpersonelle relationer, evne til at rådgive Domstolens kabinetter og kontorcheferne på personaleområdet

| — | dokumenteret erfaring med planlægning og forvaltning af personale og finansielle ressourcer |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med planlægning og forvaltning af personale og finansielle ressourcer

| — | særdeles godt kendskab til vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte og godt kendskab til de økonomiske regler, der gælder for Unionens institutioner, navnlig på området for offentlige udbud |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte og godt kendskab til de økonomiske regler, der gælder for Unionens institutioner, navnlig på området for offentlige udbud

| — | en juridisk uddannelse vil blive betragtet som en fordel. |
| --- | --- |

—

en juridisk uddannelse vil blive betragtet som en fordel.

III.   KVALIFIKATIONSKRAV

Ansøgerne skal opfylde de betingelser for udnævnelse til tjenestemand, der er fastsat i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union. Desuden skal ansøgerne, for så vidt angår denne stilling, mindst opfylde følgende betingelser:

| — | have et uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium afsluttet med et eksamensbevis |
| --- | --- |

—

have et uddannelsesniveau svarende til et fuldt universitetsstudium afsluttet med et eksamensbevis

| — | have mindst ti års relevant erhvervserfaring |
| --- | --- |

—

have mindst ti års relevant erhvervserfaring

| — | have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af Den Europæiske Unions officielle sprog. Af tjenstlige grunde kræves et godt kendskab til engelsk og fransk. |
| --- | --- |

—

have et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af Den Europæiske Unions officielle sprog. Af tjenstlige grunde kræves et godt kendskab til engelsk og fransk.

IV.   LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i overensstemmelse med vedtægtens bestemmelser for tjenestemænd i Den Europæiske Union i lønklasse AD 14 eller AD 15. Til orientering kan det oplyses, at den månedlige grundløn for en tjenestemand i lønklasse AD 14, løntrin 1, er på 15 225 EUR, og at den månedlige grundløn i lønklasse AD 15, løntrin 1, er på 17 226 EUR. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til vedtægten skal gennemgå en prøvetid på ni måneder.

V.   ANSÆTTELSESPOLITIK

Med forbehold for den komparative vurdering af ansøgernes kompetencer garanterer Domstolen samme muligheder for alle ansøgere og ligebehandling af alle personer, der viser interesse for en ledig stilling. Domstolen opfordrer aktivt til, at der indgives ansøgninger fra forskellige ansøgere blandt EU-medlemsstaternes statsborgere med forskellig erfaring, kompetencer og kendskab og fra det geografisk størst mulige område.

For oplysninger om behandling af personlige oplysninger i forbindelse med denne udvælgelsesproces opfordres ansøgerne til at læse meddelelsen (https://curia.europa.eu/jcms/jcms/P_95584/) om ansættelse i de administrative tjenestegrene ved Den Europæiske Unions Domstol.

VI.   INDGIVELSE AF ANSØGNINGER

Ansøgerne til denne stilling bedes indsende en ansøgning, udelukkende pr. e-mail, til e-mailadressen: DIR-DRHAP@curia.europa.eu senest den 7. juli 2022.

Ansøgningerne vedlægges et udførligt curriculum vitae samt alle andre relevante dokumenter. Ansøgerne bedes ligeledes vedlægge en motiveret ansøgning samt en kort fremstilling (maksimalt fem sider) af deres vision med hensyn til aktiviteterne for og ledelsen af det direktorat, der er omhandlet i indkaldelsen af ansøgninger.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1612273468772&from=DA

---