# Publicatieblad C 265A/11 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 265A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 65e jaargang11 juli 2022 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 265A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

65e jaargang11 juli 2022

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2022/C 265 A/01 | Aankondiging van aanwerving PE/273/S — Directeur-generaal (m/v) (functiegroep AD, rang 15) — Directoraat-generaal Partnerschappen voor parlementaire democratie | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2022/C 265 A/01

Aankondiging van aanwerving PE/273/S — Directeur-generaal (m/v) (functiegroep AD, rang 15) — Directoraat-generaal Partnerschappen voor parlementaire democratie

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 11.7.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 265/1 |
| --- | --- | --- | --- |

11.7.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 265/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/273/S

DIRECTEUR-GENERAAL (M/V)

(functiegroep AD, rang 15)

DIRECTORAAT-GENERAAL PARTNERSCHAPPEN VOOR PARLEMENTAIRE DEMOCRATIE

(2022/C 265 A/01)

1.   Vacature

De Voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in een post van directeur-generaal (m/v) (functiegroep AD, rang 15) bij het directoraat-generaal Partnerschappen voor parlementaire democratie te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1) (hierna “het Statuut” genoemd).

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de graad AD 15 (2). Het basissalaris bedraagt 17 639,97 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Unie en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan worden aangevuld met bepaalde toelagen overeenkomstig de voorwaarden van het Statuut.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau van het Europees Parlement is goedgekeurd op 15 januari 2018.

Voor deze functie is flexibiliteit vereist en moeten talrijke interne en externe contacten worden onderhouden, met name met de leden van het Europees Parlement. De directeur-generaal zal regelmatig dienstreizen moeten maken naar de verschillende werklocaties van het Europees Parlement en ook naar andere plaatsen.

2.   Standplaats

Brussel. Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

4.   Taakomschrijving

Als hogere ambtenaar is de directeur-generaal in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de secretaris-generaal belast met de volgende taken (3):

| — | instaan voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere directoraten die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat-generaal behoren; |
| --- | --- |

—

instaan voor de goede werking van een grote entiteit van het secretariaat-generaal met meerdere directoraten die werkzaam zijn op terreinen die tot de bevoegdheden van het directoraat-generaal behoren;

| — | ontwikkelingen voorstellen, doelstellingen en middelen bepalen, teams leiden, organisatievormen kiezen, financiële middelen inzetten; |
| --- | --- |

—

ontwikkelingen voorstellen, doelstellingen en middelen bepalen, teams leiden, organisatievormen kiezen, financiële middelen inzetten;

| — | horizontale projecten beheren en/of superviseren; |
| --- | --- |

—

horizontale projecten beheren en/of superviseren;

| — | de secretaris-generaal en de leden van het Parlement van advies dienen op de gebieden die onder hun bevoegdheid vallen, en samenwerken met de juridisch adviseur en de andere directeuren-generaal; |
| --- | --- |

—

de secretaris-generaal en de leden van het Parlement van advies dienen op de gebieden die onder hun bevoegdheid vallen, en samenwerken met de juridisch adviseur en de andere directeuren-generaal;

| — | in voorkomend geval de instelling vertegenwoordigen; |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval de instelling vertegenwoordigen;

| — | de functie van gedelegeerd ordonnateur uitoefenen; |
| --- | --- |

—

de functie van gedelegeerd ordonnateur uitoefenen;

| — | in voorkomend geval de secretaris-generaal vervangen. |
| --- | --- |

—

in voorkomend geval de secretaris-generaal vervangen.

5.   Voorwaarden voor toelating

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden

  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4); |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie (4);

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden







  i) | Vereiste getuigschriften en diploma’s







  — | Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is en die met een in een van de lidstaten van de Unie officieel erkend diploma bekroond is,
  of |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften en diploma’s

—

Opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is en die met een in een van de lidstaten van de Unie officieel erkend diploma bekroond is,

of

| — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is en die met een in een van de lidstaten van de Unie officieel erkend diploma bekroond is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5). |
| --- | --- |

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is en die met een in een van de lidstaten van de Unie officieel erkend diploma bekroond is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (5).

| ii) | Vereiste beroepservaring

  Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:






  — | vijftien jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat-generaal en met inbegrip van minimum negen jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum negen jaar in leidinggevende functies in een grote divisie. |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste beroepservaring

Na het behalen van de hierboven genoemde kwalificaties een beroepservaring hebben opgedaan van:

—

vijftien jaar, ten minste deels op de bevoegdheidsterreinen van het directoraat-generaal en met inbegrip van minimum negen jaar in een Europese en/of internationale omgeving en minimum negen jaar in leidinggevende functies in een grote divisie.

| iii) | Talenkennis

  Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (6) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.
  Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (6) en een zeer goede kennis van ten minste een van de andere officiële talen zijn vereist.

Het Raadgevend Comité houdt rekening met de kennis van andere officiële talen van de Europese Unie.

6.   Examen

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die het het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit verband besluiten de kandidaten te horen.

De gesprekken zijn gebaseerd op de taakomschrijving, zoals beschreven in punt 4 van deze aankondiging, en op de volgende vaardigheden:

| — | strategisch inzicht; |
| --- | --- |

—

strategisch inzicht;

| — | leiderscapaciteiten; |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten;

| — | vermogen tot anticiperen; |
| --- | --- |

—

vermogen tot anticiperen;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | nauwgezetheid; |
| --- | --- |

—

nauwgezetheid;

| — | communicatieve vaardigheden. |
| --- | --- |

—

communicatieve vaardigheden.

7.   Indiening van sollicitaties

De uiterste datum voor indiening van sollicitaties is vastgesteld op:

maandag 1 augustus 2022, 12 uur (’s middags), Belgische tijd.

Kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail, in pdf-formaat, een motivatiebrief (ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving nr. PE/273/S), vergezeld van een curriculum vitae in het Europass-formaat (7), met vermelding van het referentienummer van de aankondiging (PE/273/S) in het “subject”-veld, te richten aan:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

waarbij de datum en het tijdstip waarop de e-mail is verzonden, als bewijs gelden.

Kandidaten moeten zich ervan vergewissen dat de ingescande documenten goed leesbaar zijn.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud moeten uiterlijk op de dag van het onderhoud bewijsstukken overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dat moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën (8)
  . Deze documenten worden niet aan de kandidaten teruggegeven.

De persoonsgegevens die de kandidaten in het kader van deze selectieprocedure verstrekken, worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (9), met name wat de vertrouwelijkheid en de beveiliging van die gegevens betreft.

---

(1)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het Statuut.

(3)  Zie de bijlage voor de belangrijkste taken.

(4)  De lidstaten van de Europese Unie zijn: België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Kroatië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, Zweden.

(5)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring waarvan sprake in de volgende alinea.

(6)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(7)  https://europa.eu/europass/

(8)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

(9)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

BIJLAGE

DIRECTORAAT-GENERAAL PARTNERSCHAPPEN VOOR PARLEMENTAIRE DEMOCRATIE

Belangrijkste taken

29.6.2022

| — | De algemene leiding van het directoraat-generaal op zich nemen en zorgen voor toezicht op en coördinatie van de uitvoering van de middelen die nodig zijn voor de ontwikkeling van partnerschappen ter versterking van de parlementaire democratie; |
| --- | --- |

—

De algemene leiding van het directoraat-generaal op zich nemen en zorgen voor toezicht op en coördinatie van de uitvoering van de middelen die nodig zijn voor de ontwikkeling van partnerschappen ter versterking van de parlementaire democratie;

| — | Het directoraat-generaal in de organen van het Europees Parlement en op interne vergaderingen vertegenwoordigen; |
| --- | --- |

—

Het directoraat-generaal in de organen van het Europees Parlement en op interne vergaderingen vertegenwoordigen;

| — | Het directoraat-generaal vertegenwoordigen en/of laten vertegenwoordigen binnen het interinstitutionele kader; |
| --- | --- |

—

Het directoraat-generaal vertegenwoordigen en/of laten vertegenwoordigen binnen het interinstitutionele kader;

| — | De functie van gedelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

De functie van gedelegeerd ordonnateur uitoefenen.

DIRECTORAAT A

DIRECTORAAT BETREKKINGEN MET DE NATIONALE PARLEMENTEN

| — | De politieke organen, de leden en administratieve entiteiten adviseren in het kader van de institutionele samenwerking en de wetgevingsdialoog met de nationale parlementen; daartoe onder meer de interparlementaire activiteiten ondersteunen en bijdragen tot de uitvoering van de relevante bepalingen van het Verdrag; |
| --- | --- |

—

De politieke organen, de leden en administratieve entiteiten adviseren in het kader van de institutionele samenwerking en de wetgevingsdialoog met de nationale parlementen; daartoe onder meer de interparlementaire activiteiten ondersteunen en bijdragen tot de uitvoering van de relevante bepalingen van het Verdrag;

| — | Zorg dragen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat;

| — | Projecten beheren; |
| --- | --- |

—

Projecten beheren;

| — | De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

DIRECTORAAT B

DIRECTORAAT EXTERNE LIAISONBUREAUS

| — | Zorgen voor de vertegenwoordiging van het Parlement in derde landen en internationale organisaties, met name via het liaisonbureau van het Europees Parlement in het Verenigd Koninkrijk, het liaisonbureau EP-Amerikaans Congres in Washington DC, en de personeelsvertegenwoordigingen van het Europees Parlement bij de Verenigde Naties in New York, bij de Associatie van Zuidoost-Aziatische Staten (Asean) in Djakarta en bij het secretariaat van de Afrikaanse Unie in Addis Abeba; |
| --- | --- |

—

Zorgen voor de vertegenwoordiging van het Parlement in derde landen en internationale organisaties, met name via het liaisonbureau van het Europees Parlement in het Verenigd Koninkrijk, het liaisonbureau EP-Amerikaans Congres in Washington DC, en de personeelsvertegenwoordigingen van het Europees Parlement bij de Verenigde Naties in New York, bij de Associatie van Zuidoost-Aziatische Staten (Asean) in Djakarta en bij het secretariaat van de Afrikaanse Unie in Addis Abeba;

| — | Instaan voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat, alsmede voor het beheer van het personeel en de algemene organisatie van het directoraat; |
| --- | --- |

—

Instaan voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat, alsmede voor het beheer van het personeel en de algemene organisatie van het directoraat;

| — | Via de afdeling Bezoekersprogramma van de Europese Unie de waarden en belangen van de EU wereldwijd bevorderen en in de hand werken door middel van een diplomatie van persoonlijke contacten en een open dialoog met de externe partners die worden uitgenodigd voor studiebezoeken aan de EU-instellingen, met de klemtoon op bezoekers uit continentale democratieën; |
| --- | --- |

—

Via de afdeling Bezoekersprogramma van de Europese Unie de waarden en belangen van de EU wereldwijd bevorderen en in de hand werken door middel van een diplomatie van persoonlijke contacten en een open dialoog met de externe partners die worden uitgenodigd voor studiebezoeken aan de EU-instellingen, met de klemtoon op bezoekers uit continentale democratieën;

| — | Projecten beheren; |
| --- | --- |

—

Projecten beheren;

| — | De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

DIRECTORAAT C

DIRECTORAAT RESOURCES EN ONTWIKKELING VAN PARTNERSCHAPPEN

| — | Instaan voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat, alsmede de aanwerving van ambtenaren en andere personeelsleden en de verschillende dossiers met betrekking tot personeelszaken; |
| --- | --- |

—

Instaan voor de leiding, de coördinatie en de aansturing van de afdelingen en diensten van het directoraat, alsmede de aanwerving van ambtenaren en andere personeelsleden en de verschillende dossiers met betrekking tot personeelszaken;

| — | Nieuwe partnerschappen ontwikkelen, met inbegrip van de organisatorische aspecten; |
| --- | --- |

—

Nieuwe partnerschappen ontwikkelen, met inbegrip van de organisatorische aspecten;

| — | Zorg dragen voor het beheer van de financiële middelen van het directoraat-generaal; |
| --- | --- |

—

Zorg dragen voor het beheer van de financiële middelen van het directoraat-generaal;

| — | De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen. |
| --- | --- |

—

De functie van gesubdelegeerd ordonnateur uitoefenen.

---