# Amtsblatt C 221A/7. J

| | ISSN 1977-088X |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 221A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 65. Jahrgang7. Juni 2022 |

ISSN 1977-088X

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 221A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

65. Jahrgang7. Juni 2022

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| Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2022/C 221 A/01 | Europäisches Kompetenzzentrum für Industrie, Technologie und Forschung im Bereich der Cybersicherheit — Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20080 | 1 |
| 2022/C 221 A/02 | Gemeinsames Unternehmen KDT — Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w/d) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20081 | 7 |
| 2022/C 221 A/03 | Gemeinsames Unternehmen Global Health EDCTP3 — Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors/der Exekutivdirektorin des Gemeinsamen Unternehmens Global Health EDCTP3 (Global Health EDCTP3 Joint Undertaking) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20082 | 14 |
| 2022/C 221 A/04 | Die Europäische Umweltagentur (EUA) — Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20083 | 20 |
| 2022/C 221 A/05 | Gemeinschaftliches Sortenamt (CPVO) — Angers (Frankreich) — Ausschreibung der Stelle des Vizepräsidenten (m/w/d) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 12) — COM/2022/20084 | 26 |

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2022/C 221 A/01

Europäisches Kompetenzzentrum für Industrie, Technologie und Forschung im Bereich der Cybersicherheit — Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20080

1

2022/C 221 A/02

Gemeinsames Unternehmen KDT — Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w/d) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20081

7

2022/C 221 A/03

Gemeinsames Unternehmen Global Health EDCTP3 — Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors/der Exekutivdirektorin des Gemeinsamen Unternehmens Global Health EDCTP3 (Global Health EDCTP3 Joint Undertaking) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20082

14

2022/C 221 A/04

Die Europäische Umweltagentur (EUA) — Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2022/20083

20

2022/C 221 A/05

Gemeinschaftliches Sortenamt (CPVO) — Angers (Frankreich) — Ausschreibung der Stelle des Vizepräsidenten (m/w/d) (Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 12) — COM/2022/20084

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 7.6.2022 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 221/1 |
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7.6.2022

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 221/1

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Europäisches Kompetenzzentrum für Industrie, Technologie und Forschung im Bereich der Cybersicherheit

Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d)

(Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2022/20080

(2022/C 221 A/01)

Wer wir sind

Das Europäische Kompetenzzentrum für Industrie, Technologie und Forschung im Bereich der Cybersicherheit (im Folgenden „Zentrum“) wurde durch die Verordnung (EU) 2021/887 des Europäischen Parlaments und des Rates (1) (im Folgenden „Verordnung zur Einrichtung des Zentrums“) eingerichtet. Im Einklang mit Artikel 3 der Verordnung gehört Folgendes zum Auftrag des Zentrums und des verbundenen Netzwerks nationaler Koordinierungszentren:

| — | Stärkung der Führungsrolle und strategischen Autonomie der Europäischen Union (im Folgenden „EU“ oder „Union“) im Bereich der Cybersicherheit durch die Wahrung und Weiterentwicklung der forschungsbezogenen, wissenschaftlichen, gesellschaftsbezogenen, technologischen und industriellen Kapazitäten und Fähigkeiten der Union im Bereich der Cybersicherheit, die nötig sind, um das Vertrauen in den und die Sicherheit des Binnenmarkts, auch durch Wahrung und Weiterentwicklung der Vertraulichkeit, Integrität und Zugänglichkeit von Daten, zu steigern, |
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Stärkung der Führungsrolle und strategischen Autonomie der Europäischen Union (im Folgenden „EU“ oder „Union“) im Bereich der Cybersicherheit durch die Wahrung und Weiterentwicklung der forschungsbezogenen, wissenschaftlichen, gesellschaftsbezogenen, technologischen und industriellen Kapazitäten und Fähigkeiten der Union im Bereich der Cybersicherheit, die nötig sind, um das Vertrauen in den und die Sicherheit des Binnenmarkts, auch durch Wahrung und Weiterentwicklung der Vertraulichkeit, Integrität und Zugänglichkeit von Daten, zu steigern,

| — | Förderung der technologischen Kapazitäten, Fähigkeiten und Kompetenzen in der EU im Zusammenhang mit der Abwehrfähigkeit und Zuverlässigkeit der Infrastruktur der Netz- und Informationssysteme, darunter der kritischen Infrastruktur und der in der Union gängigen Hard- und Software, |
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Förderung der technologischen Kapazitäten, Fähigkeiten und Kompetenzen in der EU im Zusammenhang mit der Abwehrfähigkeit und Zuverlässigkeit der Infrastruktur der Netz- und Informationssysteme, darunter der kritischen Infrastruktur und der in der Union gängigen Hard- und Software,

| — | Steigerung der globalen Wettbewerbsfähigkeit der Cybersicherheitsbranche der Union, Gewährleistung hoher Cybersicherheitsstandards in der gesamten Union und Verwandlung der Cybersicherheit in einen Wettbewerbsvorteil für andere Wirtschaftszweige der Union, |
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Steigerung der globalen Wettbewerbsfähigkeit der Cybersicherheitsbranche der Union, Gewährleistung hoher Cybersicherheitsstandards in der gesamten Union und Verwandlung der Cybersicherheit in einen Wettbewerbsvorteil für andere Wirtschaftszweige der Union,

| — | je nach Angemessenheit: Aufgabenwahrnehmung in der Europäischen Union in Zusammenarbeit mit der Agentur der Europäischen Union für Cybersicherheit (im Folgenden „ENISA“) und der Kompetenzgemeinschaft für Cybersicherheit, |
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je nach Angemessenheit: Aufgabenwahrnehmung in der Europäischen Union in Zusammenarbeit mit der Agentur der Europäischen Union für Cybersicherheit (im Folgenden „ENISA“) und der Kompetenzgemeinschaft für Cybersicherheit,

| — | im Einklang mit den Gesetzgebungsakten zur Einrichtung der betreffenden Programme, insbesondere „Horizont Europa“ und dem Programm „Digitales Europa“: Verwendung der einschlägigen Finanzmittel der Union in einer Weise, dass ein Beitrag zum vorstehend genannten Auftrag geleistet wird. |
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im Einklang mit den Gesetzgebungsakten zur Einrichtung der betreffenden Programme, insbesondere „Horizont Europa“ und dem Programm „Digitales Europa“: Verwendung der einschlägigen Finanzmittel der Union in einer Weise, dass ein Beitrag zum vorstehend genannten Auftrag geleistet wird.

Dieser Auftrag wird durch die Ziele und Aufgaben des Zentrums, die in den Artikeln 4 und 5 der genannten Verordnung dargelegt sind, näher definiert.

Das Zentrum wird 53 Mitarbeiter/-innen beschäftigen und Mittel in Höhe von rund 200 Mio. EUR verwalten (2).

Stellenprofil

Wir bieten eine hohe Führungsposition zur Leitung eines multidisziplinären Teams, das in einem für die Zukunft der EU besonders wichtigen Bereich unterstützend tätig sein soll.

Der/Die Exekutivdirektor/-in ist für den Betrieb und die laufende Geschäftsführung des Zentrums verantwortlich und ist dessen gesetzliche/-r Vertreter/-in. Der/Die Exekutivdirektor/-in des Zentrums ist gegenüber dem Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig und nimmt seine/ihre Aufgaben im Rahmen der ihm/ihr übertragenen Befugnisse völlig unabhängig wahr. Der/Die Exekutivdirektor/-in wird vom Personal des Zentrums unterstützt.

Der/Die Exekutivdirektor/-in erfüllt folgende Aufgaben in unabhängiger Weise:

| — | Durchführung der vom Verwaltungsrat gefassten Beschlüsse; |
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Durchführung der vom Verwaltungsrat gefassten Beschlüsse;

| — | Unterstützung des Verwaltungsrats bei seiner Arbeit, Wahrnehmung der Sekretariatsgeschäfte für seine Sitzungen und Bereitstellung aller zur Wahrnehmung seiner Aufgaben erforderlichen Informationen; |
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Unterstützung des Verwaltungsrats bei seiner Arbeit, Wahrnehmung der Sekretariatsgeschäfte für seine Sitzungen und Bereitstellung aller zur Wahrnehmung seiner Aufgaben erforderlichen Informationen;

| — | nach Konsultation des Verwaltungsrats und der Kommission und unter Berücksichtigung der Beiträge der nationalen Koordinierungszentren und der Kompetenzgemeinschaft für Cybersicherheit Vorbereitung der Agenda des Zentrums zur Vorlage beim Verwaltungsrat zur Annahme; Annahme des mehrjährigen Arbeitsprogramms und des Entwurfs des jährlichen Arbeitsprogramms des Zentrums im Einklang mit der Agenda, einschließlich Angaben zum Umfang der Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen, der Aufforderungen zur Interessenbekundung und der Ausschreibungen, die für die Durchführung des jährlichen Arbeitsprogramms erforderlich sind, sowie der entsprechenden von den Mitgliedstaaten und der Kommission vorgelegten Ausgabenvoranschläge, |
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nach Konsultation des Verwaltungsrats und der Kommission und unter Berücksichtigung der Beiträge der nationalen Koordinierungszentren und der Kompetenzgemeinschaft für Cybersicherheit Vorbereitung der Agenda des Zentrums zur Vorlage beim Verwaltungsrat zur Annahme; Annahme des mehrjährigen Arbeitsprogramms und des Entwurfs des jährlichen Arbeitsprogramms des Zentrums im Einklang mit der Agenda, einschließlich Angaben zum Umfang der Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen, der Aufforderungen zur Interessenbekundung und der Ausschreibungen, die für die Durchführung des jährlichen Arbeitsprogramms erforderlich sind, sowie der entsprechenden von den Mitgliedstaaten und der Kommission vorgelegten Ausgabenvoranschläge,

| — | Ausarbeitung des Entwurfs des jährlichen Haushaltsplans, einschließlich des in Artikel 13 Absatz 3 Buchstabe l der Verordnung (EU) 2021/887 zur Einrichtung des Zentrums genannten Stellenplans mit Angabe der Anzahl der Planstellen auf Zeit je Besoldungs- und Funktionsgruppe sowie der Anzahl der Vertragsbediensteten und abgeordneten nationalen Sachverständigen (in Vollzeitäquivalenten) und Übermittlung des Entwurfs an den Verwaltungsrat zur Annahme, |
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Ausarbeitung des Entwurfs des jährlichen Haushaltsplans, einschließlich des in Artikel 13 Absatz 3 Buchstabe l der Verordnung (EU) 2021/887 zur Einrichtung des Zentrums genannten Stellenplans mit Angabe der Anzahl der Planstellen auf Zeit je Besoldungs- und Funktionsgruppe sowie der Anzahl der Vertragsbediensteten und abgeordneten nationalen Sachverständigen (in Vollzeitäquivalenten) und Übermittlung des Entwurfs an den Verwaltungsrat zur Annahme,

| — | Durchführung des jährlichen Arbeitsprogramms und des mehrjährigen Arbeitsprogramms und Berichterstattung darüber an den Verwaltungsrat, |
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Durchführung des jährlichen Arbeitsprogramms und des mehrjährigen Arbeitsprogramms und Berichterstattung darüber an den Verwaltungsrat,

| — | Wahrnehmung der Zuständigkeit für Verwaltungs-, Finanz- und Personalangelegenheiten, einschließlich der Ausführung des Haushaltsplans des Zentrums, wobei die Beratung durch die interne Auditstelle im Rahmen der Beschlüsse gemäß Artikel 13 Absatz 3 Buchstaben e, l, t, u, v und w der Verordnung zur Einrichtung des Zentrums gebührend zu berücksichtigen ist, |
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Wahrnehmung der Zuständigkeit für Verwaltungs-, Finanz- und Personalangelegenheiten, einschließlich der Ausführung des Haushaltsplans des Zentrums, wobei die Beratung durch die interne Auditstelle im Rahmen der Beschlüsse gemäß Artikel 13 Absatz 3 Buchstaben e, l, t, u, v und w der Verordnung zur Einrichtung des Zentrums gebührend zu berücksichtigen ist,

| — | Genehmigung und Verwaltung der Einleitung von Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen entsprechend dem jährlichen Arbeitsprogramm und Verwaltung der Finanzhilfevereinbarungen und -beschlüsse, |
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Genehmigung und Verwaltung der Einleitung von Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen entsprechend dem jährlichen Arbeitsprogramm und Verwaltung der Finanzhilfevereinbarungen und -beschlüsse,

| — | Genehmigung der Liste der Maßnahmen, die auf der Grundlage einer von einer unabhängigen Sachverständigengruppe erstellten Rangliste für eine Finanzierung ausgewählt wurden, |
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Genehmigung der Liste der Maßnahmen, die auf der Grundlage einer von einer unabhängigen Sachverständigengruppe erstellten Rangliste für eine Finanzierung ausgewählt wurden,

| — | Vorlage des Entwurfs des Jahresabschlusses und der Bilanz bei der internen Auditstelle und anschließend beim Verwaltungsrat, |
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Vorlage des Entwurfs des Jahresabschlusses und der Bilanz bei der internen Auditstelle und anschließend beim Verwaltungsrat,

| — | Einrichtung eines wirksamen und effizienten internen Kontrollsystems und Sicherstellung seines ordnungsgemäßen Funktionierens sowie Meldung wesentlicher diesbezüglicher Änderungen an den Verwaltungsrat, |
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Einrichtung eines wirksamen und effizienten internen Kontrollsystems und Sicherstellung seines ordnungsgemäßen Funktionierens sowie Meldung wesentlicher diesbezüglicher Änderungen an den Verwaltungsrat,

| — | Gewährleistung einer wirksamen Kommunikation mit den Organen der Union und auf Ersuchen Berichterstattung an das Europäische Parlament und den Rat, |
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Gewährleistung einer wirksamen Kommunikation mit den Organen der Union und auf Ersuchen Berichterstattung an das Europäische Parlament und den Rat,

| — | Ausführung der ihr/ihm vom Verwaltungsrat übertragenen sonstigen Aufgaben. |
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Ausführung der ihr/ihm vom Verwaltungsrat übertragenen sonstigen Aufgaben.

Die vollständige Liste der Aufgaben ist in Artikel 17 der Verordnung zur Errichtung des Zentrums festgelegt.

Auswahlkriterien

Gemäß Artikel 16 der Verordnung (EU) 2021/887 zur Einrichtung des Zentrums ist der/die Exekutivdirektor/-in eine Person mit Fachwissen und hohem Ansehen auf den Gebieten, auf denen das Zentrum tätig ist. Der/Die ausgewählte Bewerber/-in muss folgende Auswahlkriterien erfüllen:

Managementkompetenzen:

| — | Erfahrung mit der erfolgreichen Zusammenstellung und dem Management von Teams, der Verwaltung von Programmen und Projekten, insbesondere in einem internationalen und multidisziplinären Umfeld; |
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Erfahrung mit der erfolgreichen Zusammenstellung und dem Management von Teams, der Verwaltung von Programmen und Projekten, insbesondere in einem internationalen und multidisziplinären Umfeld;

| — | Erfahrung in der Verwaltung finanzieller Mittel, insbesondere in einem europäischen und/oder internationalen Umfeld; einschlägige Erfahrungen mit der Verwaltung finanzieller Ressourcen in den Bereichen Forschung und Innovation, Informations- und Kommunikationstechnologie und/oder Cybersicherheit sowie im Zusammenhang mit offenen Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen wären von Vorteil. |
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Erfahrung in der Verwaltung finanzieller Mittel, insbesondere in einem europäischen und/oder internationalen Umfeld; einschlägige Erfahrungen mit der Verwaltung finanzieller Ressourcen in den Bereichen Forschung und Innovation, Informations- und Kommunikationstechnologie und/oder Cybersicherheit sowie im Zusammenhang mit offenen Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen wären von Vorteil.

| — | Fähigkeit, eine strategische Vision in den für das Zentrum relevanten Bereichen zu entwickeln und umzusetzen, damit die vom Verwaltungsrat festgelegten Prioritäten realisiert und die Unterstützung der Interessenträger mobilisiert werden können. |
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Fähigkeit, eine strategische Vision in den für das Zentrum relevanten Bereichen zu entwickeln und umzusetzen, damit die vom Verwaltungsrat festgelegten Prioritäten realisiert und die Unterstützung der Interessenträger mobilisiert werden können.

Fachwissen und Erfahrung:

| — | gute Kenntnis der zentralen Herausforderungen im Bereich der Cybersicherheit, wie strategischer, regulatorischer, politischer, operativer, technischer, forschungs- und innovationsbezogener und industrieller Fragen auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene. Kenntnisse über die für die Cybersicherheit relevanten Aspekte in den Bereichen der Information und Kommunikation (z. B. künftige Netze, künstliche Intelligenz, Internet der Dinge usw.) wären von Vorteil; |
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gute Kenntnis der zentralen Herausforderungen im Bereich der Cybersicherheit, wie strategischer, regulatorischer, politischer, operativer, technischer, forschungs- und innovationsbezogener und industrieller Fragen auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene. Kenntnisse über die für die Cybersicherheit relevanten Aspekte in den Bereichen der Information und Kommunikation (z. B. künftige Netze, künstliche Intelligenz, Internet der Dinge usw.) wären von Vorteil;

| — | ein gutes Verständnis der Aufgaben, Zuständigkeiten und Kooperationsmechanismen im Bereich der Cybersicherheit in der EU; |
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ein gutes Verständnis der Aufgaben, Zuständigkeiten und Kooperationsmechanismen im Bereich der Cybersicherheit in der EU;

| — | Erfahrung in Forschung, Entwicklung, Innovation und deren Einführung im Bereich der Informations- und Sicherheitstechnologien. In dieser Hinsicht wäre insbesondere Erfahrung im Bereich der Cybersicherheit von Vorteil; |
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Erfahrung in Forschung, Entwicklung, Innovation und deren Einführung im Bereich der Informations- und Sicherheitstechnologien. In dieser Hinsicht wäre insbesondere Erfahrung im Bereich der Cybersicherheit von Vorteil;

| — | Erfahrung im Kommunikationsbereich zur Cybersicherheit, einschließlich Krisenkommunikation. Erfahrung mit Kampagnen zur Sensibilisierung für die Cybersicherheit und bei Aktivitäten zur Unterstützung der Fachgemeinde im Bereich Cybersicherheit wäre von Vorteil; |
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Erfahrung im Kommunikationsbereich zur Cybersicherheit, einschließlich Krisenkommunikation. Erfahrung mit Kampagnen zur Sensibilisierung für die Cybersicherheit und bei Aktivitäten zur Unterstützung der Fachgemeinde im Bereich Cybersicherheit wäre von Vorteil;

| — | ein gutes Verständnis der Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der EU sowie die Fähigkeit, effizient mit ihnen und den zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten zusammenzuarbeiten. |
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ein gutes Verständnis der Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der EU sowie die Fähigkeit, effizient mit ihnen und den zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten zusammenzuarbeiten.

Persönliche Kompetenzen:

| — | Ausgezeichnete Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift sowie nachweisliche Fähigkeit zu und Erfahrung in der effektiven und effizienten, mündlichen und schriftlichen Kommunikation mit Laien und in Fachkreisen sowie bei der Zusammenarbeit mit relevanten Interessenträgern und der Vertretung des Zentrums in externen Gremien. |
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Ausgezeichnete Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift sowie nachweisliche Fähigkeit zu und Erfahrung in der effektiven und effizienten, mündlichen und schriftlichen Kommunikation mit Laien und in Fachkreisen sowie bei der Zusammenarbeit mit relevanten Interessenträgern und der Vertretung des Zentrums in externen Gremien.

| — | Ausgezeichnete Sozialkompetenz und Entscheidungsfreudigkeit, ausgeprägtes Organisationstalent und Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen zu den Interessenträgern, die für das Zentrum von Bedeutung sind, aufzubauen. |
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Ausgezeichnete Sozialkompetenz und Entscheidungsfreudigkeit, ausgeprägtes Organisationstalent und Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen zu den Interessenträgern, die für das Zentrum von Bedeutung sind, aufzubauen.

Zulassungsbedingungen

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber/-innen vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. |
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Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.

| — | Hochschulabschluss: Die Bewerber/-innen müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von vier Jahren oder mehr entspricht, |
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Hochschulabschluss: Die Bewerber/-innen müssen Folgendes nachweisen:

—

entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von vier Jahren oder mehr entspricht,

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: (3): Die Bewerber/-innen müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen sie im Tätigkeitsbereich des Zentrums erworben haben. |
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Berufserfahrung: (3): Die Bewerber/-innen müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen sie im Tätigkeitsbereich des Zentrums erworben haben.

| — | Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen die Bewerber/-innen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer für diese Position relevanten höheren Managementposition (4) erworben haben. |
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Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen die Bewerber/-innen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer für diese Position relevanten höheren Managementposition (4) erworben haben.

| — | Sprachen: Sie müssen über gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der EU (5) und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse in dieser weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachen: Sie müssen über gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der EU (5) und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse in dieser weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen — bei Ablauf der Bewerbungsfrist — das volle vierjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können (siehe auch erste Fußnote im Abschnitt über die Beschäftigungsbedingungen). Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der EU (6)). |
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Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen — bei Ablauf der Bewerbungsfrist — das volle vierjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können (siehe auch erste Fußnote im Abschnitt über die Beschäftigungsbedingungen). Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der EU (6)).

Auswahl und Ernennung

Gemäß Artikel 16 der Verordnung zur Einrichtung des Zentrums wird der/die Exekutivdirektor/-in vom Verwaltungsrat auf der Grundlage einer Liste von Bewerber/-innen ernannt, die die Kommission im Anschluss an ein offenes, transparentes und diskriminierungsfreies Auswahlverfahren vorschlägt.

Zur Erstellung der Auswahlliste wendet die Europäische Kommission ihre üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren an (siehe „Document on Senior Officials Policy“ (7)).

Im Rahmen dieses Auswahlverfahrens setzt die Europäische Kommission einen Vorauswahlausschuss ein. Der Vorauswahlausschuss sichtet sämtliche Bewerbungen, prüft, ob die Zulassungskriterien erfüllt sind, und ermittelt die Bewerber/-innen, deren Anforderungsprofil den vorstehend genannten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese Bewerber/-innen werden gegebenenfalls zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen.

Im Anschluss an diese Gespräche erstellt der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen und eine Liste der Bewerber/-innen, die er für weitere Gespräche mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission vorschlägt. Dieser Beratende Ausschuss wählt unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen des Vorauswahlausschusses die Bewerber/-innen aus, die zu einem Gespräch eingeladen werden.

Diese nehmen an einem ganztägigen, von externen Personalberatern durchgeführten Management-Assessment-Center teil. Anhand der Ergebnisse des Gesprächs und des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Auffassung nach für das Amt des Exekutivdirektors/der Exekutivdirektorin der Agentur geeigneten Bewerber/-innen.

Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses aufgeführten Bewerber/-innen werden von den Kommissionsmitgliedern befragt, die für die Generaldirektion zuständig sind, in deren Aufgabenbereich die Beziehungen mit dem Zentrum fallen (8).

Nach diesen Gesprächen erstellt die Europäische Kommission eine Auswahlliste der am besten geeigneten Bewerber/-innen, die dem Verwaltungsrat des Zentrums übermittelt wird. Der Verwaltungsrat kann mit den Bewerbern/Bewerberinnen Gespräche führen, bevor er den Direktor/die Direktorin aus der Auswahlliste der Kommission auswählt und ernennt. Aus der Aufnahme in die Auswahlliste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Die Bewerber/-innen können aufgefordert werden, noch weitere Gespräche und/oder Tests zu absolvieren. Ferner werden sie gegebenenfalls aufgefordert, eine Erklärung vor den zuständigen Ausschüssen des Europäischen Parlaments abzugeben.

Der/Die ausgewählte Bewerber/-in muss eine gültige Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss der Sicherheitsüberprüfung seiner/ihrer nationalen Sicherheitsbehörde besitzen oder in der Lage sein, eine solche zu erhalten. Die Sicherheitsermächtigung wird per Verwaltungsentscheidung nach einer Sicherheitsüberprüfung durch die zuständige nationale Sicherheitsbehörde der Bewerberin/des Bewerbers entsprechend den geltenden nationalen Sicherheitsvorschriften erteilt und ermöglicht den Zugang zu Verschlusssachen bis zu einem bestimmten Geheimhaltungsgrad. (Das zur Ausstellung einer solchen Sicherheitsermächtigung notwendige Verfahren kann nur auf Antrag des Arbeitgebers eingeleitet werden, nicht aber durch den/die Bewerber/-in selbst.)

Bis der betreffende Mitgliedstaat die Sicherheitsermächtigung erteilt hat und das entsprechende Überprüfungsverfahren mit der gesetzlich vorgeschriebenen Unterweisung durch die Direktion Sicherheit der Europäischen Kommission abgeschlossen ist, kann der Bewerber/die Bewerberin weder auf EU-Verschlusssachen (EU-VS), die mit dem Geheimhaltungsgrad CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL oder höher eingestuft wurden, zugreifen noch an Sitzungen teilnehmen, bei denen solche EU-VS erörtert werden.

Chancengleichheit

Die Europäische Kommission und das Zentrum verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts (9). Bewerbungen, die zu mehr Vielfalt, Gleichstellung der Geschlechter und einer allgemeinen geografischen Ausgewogenheit beitragen könnten, sind willkommen. In der Verordnung zur Einrichtung des Zentrums ist ausdrücklich festgelegt, dass bei der Durchführung der Verordnung die Auswahllisten aus Bewerberinnen und Bewerbern bestehen sollten, um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis zu gewährleisten. Bewerbungen von weiblichen Bewerbern werden besonders begrüßt.

Beschäftigungsbedingungen

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten festgelegt.

Der/Die erfolgreiche Bewerber/-in wird vom Verwaltungsrat der Agentur als Bedienstete/r auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 eingestellt (10). Der/Die erfolgreiche Bewerber/-in wird entsprechend seiner/ihrer Erfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 dieser Besoldungsgruppe eingestellt.

Er/Sie wird für eine erste Amtszeit von vier Jahren ernannt, die um höchstens vier Jahre verlängert werden kann.

Die Bewerber/-innen werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Dienstort ist Bukarest. Vom Direktor/Von der Direktorin wird erwartet, dass er/sie regelmäßig nach Brüssel reist, insbesondere in der Anfangsphase nach seiner/ihrer Ernennung.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme der Tätigkeit muss sich die Direktorin/der Direktor in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und alle Interessen angeben, die ihre/seine Unabhängigkeit gefährden könnten.

Antragsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche oben genannten Zulassungskriterien erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Stufen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei (vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Formats (11)) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben können in einer der Amtssprachen der Europäischen Union eingereicht werden.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Für weitere Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 6. September 2022, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit. Danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

Das elektronische Bewerbungsformular ist fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für Bewerber/-innen

Die Arbeit der verschiedenen Auswahlausschüsse ist vertraulich. Den Bewerber/-innen ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber/-innen gemäß den Anforderungen der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates verarbeitet werden (12). Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  Verordnung (EU) 2021/887 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Mai 2021 zur Einrichtung des Europäischen Kompetenzzentrums für Industrie, Technologie und Forschung im Bereich der Cybersicherheit und des Netzwerks nationaler Koordinierungszentren (ABl. L 202 vom 8.6.2021, S. 1)

(2)  Personal- und Haushaltszahlen auf der Grundlage von Prognosen für 2023.

(3)  Berufserfahrung wird nur dann berücksichtigt, wenn sie im Rahmen eines tatsächlichen Arbeitsverhältnisses gesammelt wurde, das als reale, echte und bezahlte Arbeit eines Arbeitnehmers (jedes vertragliche Beschäftigungsverhältnis kann angerechnet werden) oder Dienstleistungserbringers definiert war. Teilzeitarbeit wird anteilig auf der Grundlage des bescheinigten Prozentsatzes der geleisteten Vollzeitstunden angerechnet. Mutterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaub wird berücksichtigt, falls dieser im Rahmen eines Arbeitsvertrags genommen wurde. Promotionen — auch unbezahlt — werden, sofern sie erfolgreich abgeschlossen wurden, der Berufserfahrung gleichgestellt (maximal drei Jahre). Ein und derselbe Zeitraum kann nur einmal angerechnet werden.

(4)  In Ihrem Lebenslauf sollten Sie für alle Jahre, in denen Sie Managementerfahrung gesammelt haben, Folgendes genau angeben: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereiche; 2) Zahl der Ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3) Höhe der verwalteten Haushaltsmittel; 4) Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und 5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (liegt nur auf Englisch vor).

(8)  Sofern das betreffende Kommissionsmitglied diese Aufgabe nicht gemäß den Beschlüssen der Kommission vom 5. Dezember 2007 (PV(2007) 1811) und 30. September 2020 (PV(2020) 2351) abgegeben hat.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Der Berichtigungskoeffizient für die Dienst- und Versorgungsbezüge der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Union für Rumänien beträgt seit dem 1. Juli 202168,5 %. Dieser Koeffizient wird jährlich überprüft.

(11)  Informationen darüber, wie Sie Ihren Europass-Lebenslauf online erstellen können, finden Sie unter: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(12)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

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| 7.6.2022 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 221/7 |
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7.6.2022

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 221/7

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Gemeinsames Unternehmen KDT

Ausschreibung der Stelle des Exekutivdirektors (m/w/d)

(Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

Wer wir sind

Das Gemeinsame Unternehmen für digitale Schlüsseltechnologien (KDT JU) ist eine öffentlich-private europäische Partnerschaft, mit der Investitionen im Elektroniksektor in Europa erschlossen werden sollen, um innovative digitale Schlüsseltechnologien zu erforschen und zu entwickeln. Das KDT JU fördert die Zusammenarbeit in den Bereichen Forschung und Innovation, mit dem Ziel der Bündelung der Bemühungen aller Interessenträger, darunter Industrieunternehmen, öffentliche Körperschaften, Hochschulen sowie Forschungs- und Technologieorganisationen. Im Einklang mit dem Rahmenprogramm Horizont Europa und den Programmen der beteiligten Staaten verfolgt KDT JU die Strategie, private Investitionen zu erschließen und zur Wirksamkeit öffentlicher Finanzierung beizutragen. Durch die Vermeidung von Doppelarbeit und Fragmentierung soll die Entwicklung einer starken und global wettbewerbsfähigen Industrie in der Europäischen Union gefördert werden. Das KDT JU hat seinen Sitz in Brüssel, Belgien.

Als Teil des Mehrjährigen Finanzrahmens (MFR) für 2021-2027 und im Einklang mit dem Rahmenprogramm „Horizont Europa“ ist KDT JU eines der neun Gemeinsamen Unternehmen, die gemäß der Verordnung (EU) 2021/2085 des Rates (1) gegründet wurden. Das KDT JU ist Nachfolger des früheren Gemeinsamen Unternehmens ECSEL (2) und führt die Vorhaben letzteren Unternehmens fort, da es der Gesamtrechtsnachfolger in Bezug auf alle Verträge, einschließlich der Arbeitsverträge und Finanzhilfevereinbarungen, Verbindlichkeiten und des erworbenen Eigentums des Gemeinsamen Unternehmens ECSEL ist.

KDT JU wird sich mit klar definierten Themen befassen, die der Stärkung der technologischen Autonomie der Union im Bereich Elektronikkomponenten und -systeme, dem Aufbau der wissenschaftlichen Exzellenz und des Innovationvorsprungs im Bereich neu entstehender Komponenten und Systemtechnologien sowie der Sicherstellung, dass Komponenten und Systemtechnologien den gesellschaftlichen und ökologischen Herausforderungen Europas gerecht werden, dienen.

Während der Laufzeit von KDT JU (2021 bis 2031) wird sich der maximale Finanzbeitrag der Europäischen Union für KDT JU auf rund 1,8 Mrd. EUR belaufen. Gleichzeitig werden die Teilnehmerstaaten von KDT JU einen Beitrag leisten, der insgesamt dem Beitrag der Union entspricht. Bei KDT JU sollen die Mitglieder aus dem Privatsektor dieselben sein wie bei dem Gemeinsamen Unternehmen ECSEL (d. h. die Industrieverbände AENEAS, INSIDE (zuvor: ARTEMISIA) und EPoSS oder ihre konstituierenden und verbundenen Rechtsträger); sie werden einen Beitrag in Höhe von mindestens 2,5 Mrd. EUR leisten. Die Verwaltungskosten des Programmbüros von KDT JU werden sich während seiner Laufzeit auf rund 50 Mio. EUR belaufen. Diese Verwaltungskosten werden zu gleichen Teilen auf die Union und die Mitglieder aus dem Privatsektor aufgeteilt.

Das KDT JU hat derzeit eine Personalstärke von 30 Personen. Weitere Informationen finden Sie auf der Website von KDT JU, abrufbar unter https://www.kdt-ju.europa.eu/

Am 8. Februar 2022 schlug die Kommission das europäische Chips-Gesetz („European Chips Act“) vor, ein umfassendes Maßnahmenpaket zur Gewährleistung der Versorgungssicherheit, der Widerstandsfähigkeit und der technologischen Führungsposition der EU bei Halbleitertechnologien und -anwendungen (3). Als Teil dieses Gesetzes wird vorgeschlagen, die Verordnung (EU) 2021/2085 dahingehend zu ändern (4), dass der Tätigkeitsbereich des derzeitigen Gemeinsamen Unternehmens KDT, das in „Gemeinsames Unternehmen für Chips“ umbenannt werden sollte, erweitert wird. Das umbenannte Gemeinsame Unternehmen für Chips würde seine zusätzlichen Tätigkeiten aufnehmen, sobald die Verordnung über das europäische Chip-Gesetz in Kraft getreten ist. Es würde weiterhin die Tätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens KDT JU sowie den größten Teil der im Rahmen des europäischen Chip-Gesetzes eingerichteten Initiative „Chips für Europa“ durchführen. Dies würde Investitionen in Innovation und Kapazitätsaufbau umfassen, z. B. Pilotlinien, Entwurfsinfrastrukturen und Kompetenzzentren.

Der vorgeschlagene maximale Finanzbeitrag der Europäischen Union zum Gemeinsamen Unternehmen für Chips würde sich (während seiner Laufzeit bis 2031) auf insgesamt 4,175 Mrd. EUR belaufen, wobei die beteiligten Staaten einen entsprechenden Beitrag leisten würden. Die Verwaltungskosten des Programmbüros des Gemeinsamen Unternehmens für Chips werden sich während seiner Laufzeit auf rund 80 Mio. EUR belaufen.

Daher wird vorgeschlagen, das Personal des in Gemeinsames Unternehmen für Chips umbenannten Unternehmens bis 2026 auf 50 Personen aufzustocken.

Stellenprofil

Der/Die Exekutivdirektor/-in ist der/die rechtliche Vertreter/-in des Gemeinsamen Unternehmens. Er/Sie vertritt das Gemeinsame Unternehmen gegenüber den mit KDT befassten Fachkreisen. Er/Sie erfüllt ihre/seine Aufgaben in voller Unabhängigkeit und ist gegenüber dem Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig.

Der/Die Exekutivdirektor/-in leitet und verwaltet das Gemeinsame Unternehmen und trägt die Gesamtverantwortung für alle Maßnahmen — einschließlich der Ausführung des Haushaltsplans — und stellt sicher, dass die Ziele des Gemeinsamen Unternehmens erreicht werden.

Auf Grundlage des Artikels 19 der Verordnung (EU) 2021/2085 hat der/die Exekutivdirektor/-in unter anderem folgende Verantwortungsbereiche und Aufgaben:

| — | Er/Sie ist das oberste ausführende Organ für die laufende Geschäftsführung des Gemeinsamen Unternehmens gemäß den Beschlüssen des Verwaltungsrats. Er/Sie stellt dem Verwaltungsrat alle zur Wahrnehmung der Aufgaben benötigten Informationen bereit. Unbeschadet der jeweiligen Zuständigkeiten der Organe der Union und des Verwaltungsrats darf der/die Exekutivdirektor/-in Weisungen von Regierungen oder sonstigen Stellen weder einholen noch entgegennehmen. |
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Er/Sie ist das oberste ausführende Organ für die laufende Geschäftsführung des Gemeinsamen Unternehmens gemäß den Beschlüssen des Verwaltungsrats. Er/Sie stellt dem Verwaltungsrat alle zur Wahrnehmung der Aufgaben benötigten Informationen bereit. Unbeschadet der jeweiligen Zuständigkeiten der Organe der Union und des Verwaltungsrats darf der/die Exekutivdirektor/-in Weisungen von Regierungen oder sonstigen Stellen weder einholen noch entgegennehmen.

| — | Er/Sie ist der/die rechtliche Vertreter/-in des Gemeinsamen Unternehmens. Er/Sie ist gegenüber dem Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens rechenschaftspflichtig. |
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Er/Sie ist der/die rechtliche Vertreter/-in des Gemeinsamen Unternehmens. Er/Sie ist gegenüber dem Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens rechenschaftspflichtig.

| — | Er/Sie führt den Haushaltsplan des Gemeinsamen Unternehmens aus. |
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Er/Sie führt den Haushaltsplan des Gemeinsamen Unternehmens aus.

| — | Er/Sie erfüllt folgende Aufgaben für das Gemeinsame Unternehmen:






  — | Gewährleistung einer nachhaltigen und effizienten Verwaltung des Gemeinsamen Unternehmens, |
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Er/Sie erfüllt folgende Aufgaben für das Gemeinsame Unternehmen:

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Gewährleistung einer nachhaltigen und effizienten Verwaltung des Gemeinsamen Unternehmens,

| — | Ausarbeitung des Entwurfs des jährlichen Haushaltsplans und des Stellenplans sowie Übermittlung an den Verwaltungsrat zur Annahme, |
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Ausarbeitung des Entwurfs des jährlichen Haushaltsplans und des Stellenplans sowie Übermittlung an den Verwaltungsrat zur Annahme,

| — | Ausarbeitung des Arbeitsprogramms und der entsprechenden Ausgabenschätzungen für das Gemeinsame Unternehmen sowie Übermittlung an den Verwaltungsrat zur Annahme mit dem Ziel der Umsetzung der strategischen Forschungs- und Innovationsagenda, |
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Ausarbeitung des Arbeitsprogramms und der entsprechenden Ausgabenschätzungen für das Gemeinsame Unternehmen sowie Übermittlung an den Verwaltungsrat zur Annahme mit dem Ziel der Umsetzung der strategischen Forschungs- und Innovationsagenda,

| — | Übermittlung des Jahresabschlusses des Gemeinsamen Unternehmens an den Verwaltungsrat zur Stellungnahme, |
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—

Übermittlung des Jahresabschlusses des Gemeinsamen Unternehmens an den Verwaltungsrat zur Stellungnahme,

| — | Erstellung des konsolidierten jährlichen Tätigkeitsberichts sowie Übermittlung an den Verwaltungsrat zur Prüfung und Billigung, |
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—

Erstellung des konsolidierten jährlichen Tätigkeitsberichts sowie Übermittlung an den Verwaltungsrat zur Prüfung und Billigung,

| — | Überwachung der in Artikel 11 Absatz 1 Buchstabe a und b der vorgeschlagenen Verordnung (EU) 2021/2085 genannten Beiträge, regelmäßige Berichterstattung an den Verwaltungsrat über die Fortschritte bei der Erreichung der Ziele und gegebenenfalls Vorschläge von Abhilfe- oder Korrekturmaßnahmen, |
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Überwachung der in Artikel 11 Absatz 1 Buchstabe a und b der vorgeschlagenen Verordnung (EU) 2021/2085 genannten Beiträge, regelmäßige Berichterstattung an den Verwaltungsrat über die Fortschritte bei der Erreichung der Ziele und gegebenenfalls Vorschläge von Abhilfe- oder Korrekturmaßnahmen,

| — | Einrichtung einer förmlichen und regelmäßigen Zusammenarbeit mit den in der strategischen Forschungs- und Innovationsagenda festgelegten europäischen Partnerschaften im Einklang mit der strategischen Ausrichtung des Verwaltungsrats, |
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—

Einrichtung einer förmlichen und regelmäßigen Zusammenarbeit mit den in der strategischen Forschungs- und Innovationsagenda festgelegten europäischen Partnerschaften im Einklang mit der strategischen Ausrichtung des Verwaltungsrats,

| — | Vertretung des Gemeinsamen Unternehmens in Sitzungen im Rahmen der Governance von „Horizont Europa“, |
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—

Vertretung des Gemeinsamen Unternehmens in Sitzungen im Rahmen der Governance von „Horizont Europa“,

| — | Übermittlung der Liste der vom Gemeinsamen Unternehmen für eine Finanzierung auszuwählenden Maßnahmen an den Rat der öffentlichen Körperschaften zur Billigung, |
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Übermittlung der Liste der vom Gemeinsamen Unternehmen für eine Finanzierung auszuwählenden Maßnahmen an den Rat der öffentlichen Körperschaften zur Billigung,

| — | Bewertung der Anträge für assoziierte Mitglieder des Gemeinsamen Unternehmens nach einem offenen Aufruf zur Interessenbekundung und Übermittlung von Vorschlägen für assoziierte Mitglieder an den Verwaltungsrat, |
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—

Bewertung der Anträge für assoziierte Mitglieder des Gemeinsamen Unternehmens nach einem offenen Aufruf zur Interessenbekundung und Übermittlung von Vorschlägen für assoziierte Mitglieder an den Verwaltungsrat,

| — | regelmäßige Unterrichtung der anderen Gremien des Gemeinsamen Unternehmens zu allen Fragen, die für ihre Rolle von Belang sind, |
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regelmäßige Unterrichtung der anderen Gremien des Gemeinsamen Unternehmens zu allen Fragen, die für ihre Rolle von Belang sind,

| — | Unterzeichnung der einzelnen Finanzhilfevereinbarungen und Beschlüsse in ihrem/seinem Aufgabenbereich im Namen des Gemeinsamen Unternehmens, |
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Unterzeichnung der einzelnen Finanzhilfevereinbarungen und Beschlüsse in ihrem/seinem Aufgabenbereich im Namen des Gemeinsamen Unternehmens,

| — | Unterzeichnung von Verträgen zur Auftragsvergabe im Namen des Gemeinsamen Unternehmens, |
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Unterzeichnung von Verträgen zur Auftragsvergabe im Namen des Gemeinsamen Unternehmens,

| — | Umsetzung der Kommunikationspolitik des Gemeinsamen Unternehmens, |
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Umsetzung der Kommunikationspolitik des Gemeinsamen Unternehmens,

| — | Organisation, Leitung und Beaufsichtigung der Geschäftstätigkeit und des Personals des Gemeinsamen Unternehmens im Rahmen der Befugnisübertragung durch den Verwaltungsrat; |
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Organisation, Leitung und Beaufsichtigung der Geschäftstätigkeit und des Personals des Gemeinsamen Unternehmens im Rahmen der Befugnisübertragung durch den Verwaltungsrat;

| — | Einrichtung eines wirksamen und effizienten internen Kontrollsystems und Sicherstellung seines ordnungsgemäßen Funktionierens sowie Meldung wesentlicher diesbezüglicher Änderungen an den Verwaltungsrat, |
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Einrichtung eines wirksamen und effizienten internen Kontrollsystems und Sicherstellung seines ordnungsgemäßen Funktionierens sowie Meldung wesentlicher diesbezüglicher Änderungen an den Verwaltungsrat,

| — | Schutz der finanziellen Interessen der Union durch vorbeugende Maßnahmen gegen Betrug, Korruption und sonstige rechtswidrige Handlungen durch wirksame Kontrollen sowie, falls Unregelmäßigkeiten festgestellt werden, durch Einziehung rechtsgrundlos gezahlter Beträge und gegebenenfalls durch Verhängung wirksamer, verhältnismäßiger und abschreckender verwaltungsrechtlicher und finanzieller Sanktionen, |
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Schutz der finanziellen Interessen der Union durch vorbeugende Maßnahmen gegen Betrug, Korruption und sonstige rechtswidrige Handlungen durch wirksame Kontrollen sowie, falls Unregelmäßigkeiten festgestellt werden, durch Einziehung rechtsgrundlos gezahlter Beträge und gegebenenfalls durch Verhängung wirksamer, verhältnismäßiger und abschreckender verwaltungsrechtlicher und finanzieller Sanktionen,

| — | Gewährleistung der Durchführung von Risikobewertungen und des Risikomanagements für das Gemeinsame Unternehmen, |
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—

Gewährleistung der Durchführung von Risikobewertungen und des Risikomanagements für das Gemeinsame Unternehmen,

| — | Ergreifen jeglicher sonstiger Maßnahmen, die für die Beurteilung der Fortschritte des Gemeinsamen Unternehmens bei der Erreichung seiner Ziele erforderlich sind, |
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Ergreifen jeglicher sonstiger Maßnahmen, die für die Beurteilung der Fortschritte des Gemeinsamen Unternehmens bei der Erreichung seiner Ziele erforderlich sind,

| — | Ausarbeitung eines Plans für die stufenweise Einstellung der Finanzierung des Gemeinsamen Unternehmens aus Mitteln des Programms „Horizont Europa“ sowie Übermittlung des Plans an den Verwaltungsrat zur Annahme, |
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Ausarbeitung eines Plans für die stufenweise Einstellung der Finanzierung des Gemeinsamen Unternehmens aus Mitteln des Programms „Horizont Europa“ sowie Übermittlung des Plans an den Verwaltungsrat zur Annahme,

| — | Wahrnehmung sonstiger Aufgaben, die ihr/ihm vom Verwaltungsrat anvertraut oder übertragen werden oder die in der vorgeschlagenen Verordnung (EU) 2021/2085 vorgesehen sind, |
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Wahrnehmung sonstiger Aufgaben, die ihr/ihm vom Verwaltungsrat anvertraut oder übertragen werden oder die in der vorgeschlagenen Verordnung (EU) 2021/2085 vorgesehen sind,

| — | Befugnis, ihre/seine Befugnisse auf andere Bedienstete zu übertragen, jedoch vorbehaltlich der in Einklang mit Artikel 17 Absatz 4 letzter Unterabsatz der vorgeschlagenen Verordnung (EU) 2021/2085 anzunehmenden Regeln. |
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Befugnis, ihre/seine Befugnisse auf andere Bedienstete zu übertragen, jedoch vorbehaltlich der in Einklang mit Artikel 17 Absatz 4 letzter Unterabsatz der vorgeschlagenen Verordnung (EU) 2021/2085 anzunehmenden Regeln.

| — | Einrichtung eines Programmbüros, das unter ihrer/seiner Verantwortung alle aus der vorgeschlagenen Verordnung (EU) 2021/2085 erwachsenden Unterstützungstätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens durchführt. Das Programmbüro setzt sich aus dem Personal des Gemeinsamen Unternehmens zusammen und hat insbesondere folgende Aufgaben:






  — | Unterstützung bei der Einrichtung und Verwaltung eines geeigneten Rechnungsführungssystems, das mit der Finanzregelung des Gemeinsamen Unternehmens im Einklang steht, |
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Einrichtung eines Programmbüros, das unter ihrer/seiner Verantwortung alle aus der vorgeschlagenen Verordnung (EU) 2021/2085 erwachsenden Unterstützungstätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens durchführt. Das Programmbüro setzt sich aus dem Personal des Gemeinsamen Unternehmens zusammen und hat insbesondere folgende Aufgaben:

—

Unterstützung bei der Einrichtung und Verwaltung eines geeigneten Rechnungsführungssystems, das mit der Finanzregelung des Gemeinsamen Unternehmens im Einklang steht,

| — | Verwaltung der Durchführung des Arbeitsprogramms des Gemeinsamen Unternehmens im gesamten Umsetzungszyklus, |
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—

Verwaltung der Durchführung des Arbeitsprogramms des Gemeinsamen Unternehmens im gesamten Umsetzungszyklus,

| — | Übermittlung aller einschlägigen Informationen an die Mitglieder und Gremien des Gemeinsamen Unternehmens sowie Bereitstellung jeglicher Unterstützung, die diese zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben benötigen, |
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Übermittlung aller einschlägigen Informationen an die Mitglieder und Gremien des Gemeinsamen Unternehmens sowie Bereitstellung jeglicher Unterstützung, die diese zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben benötigen,

| — | Wahrnehmung von Sekretariatsaufgaben für die Gremien des Gemeinsamen Unternehmens und Unterstützung etwaiger vom Verwaltungsrat eingerichteter Beratungsgruppen. |
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Wahrnehmung von Sekretariatsaufgaben für die Gremien des Gemeinsamen Unternehmens und Unterstützung etwaiger vom Verwaltungsrat eingerichteter Beratungsgruppen.

Der Exekutivdirektor/Die Exekutivdirektorin unterliegt ferner den besonderen Vorschriften der Artikel 126 bis 141 der Verordnung (EU) 2021/2085 über das Gemeinsame Unternehmen KDT JU.

Auswahlkriterien

Der/Die ideale Bewerber/-in sollte folgende Eignungskriterien erfüllen:

a)   
  Managementkompetenzen
  :

| — | Fähigkeit zur Führung und Motivation von Teams (mit Verwaltungs-, Finanz- und technischem Personal) in einem Europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld. |
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—

Fähigkeit zur Führung und Motivation von Teams (mit Verwaltungs-, Finanz- und technischem Personal) in einem Europäischen, multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld.

| — | Solide Erfahrung in der Verwaltung umfangreicher Finanzmittel in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld, einschließlich der Mittelbeschaffung aus öffentlichen Quellen. |
| --- | --- |

—

Solide Erfahrung in der Verwaltung umfangreicher Finanzmittel in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld, einschließlich der Mittelbeschaffung aus öffentlichen Quellen.

| — | Solide Erfahrung in der Einführung und Verwaltung von Qualitätssicherungs- und -kontrollverfahren sowie von Risikomanagementverfahren. |
| --- | --- |

—

Solide Erfahrung in der Einführung und Verwaltung von Qualitätssicherungs- und -kontrollverfahren sowie von Risikomanagementverfahren.

b)   
  Fachwissen und Erfahrung
  :

| — | Sehr gute Kenntnis der politischen Prioritäten und Politikbereiche der Europäischen Union. |
| --- | --- |

—

Sehr gute Kenntnis der politischen Prioritäten und Politikbereiche der Europäischen Union.

| — | Fundierte Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens von Belang sind. |
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—

Fundierte Kenntnis der EU-Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens sowie der internationalen Aktivitäten, die für die Tätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens von Belang sind.

c)   
  Persönliche Kompetenzen
  :

| — | Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift mit dem Ziel einer effektiven, effizienten und kompetenten Kontaktpflege, Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen und externen internationalen Interessenträgern sowie der Vertretung des Gemeinsamen Unternehmens in externen Gremien. |
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Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift mit dem Ziel einer effektiven, effizienten und kompetenten Kontaktpflege, Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen und externen internationalen Interessenträgern sowie der Vertretung des Gemeinsamen Unternehmens in externen Gremien.

| — | Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen zu allen relevanten Interessenträgern aufzubauen, damit sichergestellt ist, dass die Tätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens einen stimmigen Teil der Industriestrategie für Elektronikkomponenten und -systeme bilden. |
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Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen zu allen relevanten Interessenträgern aufzubauen, damit sichergestellt ist, dass die Tätigkeiten des Gemeinsamen Unternehmens einen stimmigen Teil der Industriestrategie für Elektronikkomponenten und -systeme bilden.

| — | Teamfähigkeit. |
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—

Teamfähigkeit.

Zulassungskriterien

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber/-innen vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. |
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Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Vorausgesetzt wird:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von vier Jahren oder mehr entspricht, |
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—

Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: Vorausgesetzt wird:

—

entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von vier Jahren oder mehr entspricht,

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Die Bewerber/-innen müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (5) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen in einem Tätigkeitsbereich des Gemeinsamen Unternehmens erworben worden sein. |
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Berufserfahrung: Die Bewerber/-innen müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (5) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen in einem Tätigkeitsbereich des Gemeinsamen Unternehmens erworben worden sein.

| — | Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen die Bewerber/-innen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (6) in einem für diese Position relevanten Bereich erworben haben. |
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Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen die Bewerber/-innen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (6) in einem für diese Position relevanten Bereich erworben haben.

| — | Sprachkenntnisse: Die Bewerber/-innen müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (7) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachkenntnisse: Die Bewerber/-innen müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (7) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse einer weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann deshalb in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle vierjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (8)). |
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Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle vierjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (8)).

Auswahl und Ernennung

Der/Die Exekutivdirektor/-in wird vom Verwaltungsrat von KDT JU auf der Grundlage einer Auswahlliste der Europäischen Kommission ernannt. Zur Erstellung der Auswahlliste wendet die Europäische Kommission ihre üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren an (siehe „Document on Senior Officials Policy“ (9)).

Im Rahmen dieses Auswahlverfahrens setzt die Europäische Kommission einen Vorauswahlausschuss ein. Dieser Vorauswahlausschuss sichtet sämtliche Bewerbungen, prüft, ob die Zulassungskriterien erfüllt sind, und ermittelt die Bewerber/-innen, deren Anforderungsprofil den vorstehend genannten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese Bewerber/-innen werden gegebenenfalls zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen. Im Einklang mit der Verordnung (EU) 2021/2085 umfasst dieser Vorauswahlausschuss einen Vertreter, der von jeder Art von anderen Mitgliedern als der Union (10) des Gemeinsamen Unternehmens ernannt wird, sowie einen vom Verwaltungsrat ernannten Beobachter.

Im Anschluss an diese Gespräche erstellt der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen und eine Liste der Bewerber/-innen, die er für weitere Gespräche mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission vorschlägt. Der Beratende Ausschuss wählt unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen des Vorauswahlausschusses die Bewerber/-innen aus, die zu einem Gespräch eingeladen werden.

Diese nehmen an einem ganztägigen, von einer externen Personalberatungsfirma durchgeführten Management-Assessment-Center teil. Anhand der Ergebnisse des Gesprächs und des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Auffassung nach für das Amt des Exekutivdirektors/der Exekutivdirektorin des Gemeinsamen Unternehmens geeigneten Bewerber/-innen.

Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses aufgeführten Bewerber/-innen werden von den Kommissionsmitgliedern befragt, die für die Generaldirektion zuständig sind, in deren Aufgabenbereich die Beziehungen mit dem Gemeinsamen Unternehmen fallen (11).

Nach diesen Gesprächen erstellt die Europäische Kommission eine Auswahlliste der am besten geeigneten Bewerber/-innen und übermittelt sie dem Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens. Dieser kann mit den Bewerber/-innen Gespräche führen, bevor er den/die Exekutivdirektor/-in aus der Auswahlliste der Kommission auswählt und ernennt. Aus der Aufnahme in die Auswahlliste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Die Bewerber/-innen können aufgefordert werden, noch weitere Gespräche und/oder Tests zu absolvieren. Ferner werden sie gegebenenfalls aufgefordert, eine Erklärung vor den zuständigen Ausschüssen des Europäischen Parlaments abzugeben.

Der/Die ausgewählte Bewerber/-in muss eine gültige Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss der Sicherheitsüberprüfung seiner/ihrer nationalen Sicherheitsbehörde besitzen oder in der Lage sein, eine solche zu erhalten. Die Sicherheitsermächtigung wird per Verwaltungsentscheidung nach einer Sicherheitsüberprüfung durch die zuständige nationale Sicherheitsbehörde der Bewerberin/des Bewerbers entsprechend den geltenden nationalen Sicherheitsvorschriften erteilt und ermöglicht den Zugang zu Verschlusssachen bis zu einem bestimmten Geheimhaltungsgrad. (Das zur Ausstellung einer solchen Sicherheitsermächtigung notwendige Verfahren kann nur auf Antrag des Arbeitgebers eingeleitet werden, nicht aber durch den/die Bewerber/-in selbst.)

Bis der betreffende Mitgliedstaat die Sicherheitsermächtigung erteilt hat und das entsprechende Überprüfungsverfahren mit der gesetzlich vorgeschriebenen Unterweisung durch die Direktion Sicherheit der Europäischen Kommission abgeschlossen ist, kann der/die Bewerber/-in weder auf EU-Verschlusssachen (EU-VS), die mit dem Geheimhaltungsgrad CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL oder höher eingestuft wurden, zugreifen noch an Sitzungen teilnehmen, bei denen solche EU-VS erörtert werden.

Chancengleichheit

Die Europäische Kommission und das Gemeinsame Unternehmen verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts (12).

In der Verordnung (EU) 2021/2085 wird hervorgehoben, dass bei diesem Auswahlverfahren der Grundsatz der ausgewogenen Vertretung beider Geschlechter zu wahren ist. In diesem Zusammenhang erkennen die Kommission und KDT JU an, dass eine gesunde Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben für viele Menschen ein wichtiger Motivationsfaktor ist und dass eine flexible Arbeit zunehmend Teil eines modernen Arbeitsumfelds sein sollte. Die Kommission und KDT JU verpflichten sich daher, Vielfalt, Gleichstellung der Geschlechter und Inklusion zu fördern und zu praktizieren und Bewerbungen von allen Personen, auch von Menschen mit Behinderungen, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, ethnischer oder sozialer Herkunft, Sprache, Religion oder Weltanschauung, Alter oder sexueller Ausrichtung, zu begrüßen. Die Kommission und KDT JU begrüßen ausdrücklich Bewerbungen aller qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund, mit den verschiedensten Fähigkeiten und aus möglichst vielen EU-Mitgliedstaaten. Im Interesse der Gleichstellung der Geschlechter fördern die Kommission und KDT JU Bewerbungen insbesondere von Frauen. Personen mit Behinderungen kann während des Einstellungsverfahrens Unterstützung angeboten werden.

Beschäftigungsbedingungen

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten festgelegt.

Der/Die erfolgreiche Bewerber/-in wird vom gemeinsamen Unternehmen als Bediensteter/Bedienstete auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 eingestellt. Der/Die erfolgreiche Bewerber/-in wird entsprechend seiner/ihrer Erfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 dieser Besoldungsgruppe eingestellt.

Der erfolgreiche Bewerber/Die erfolgreiche Bewerberin wird für eine erste Amtszeit von vier Jahren ernannt. Der Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens kann die Amtszeit einmal um höchstens drei Jahre verlängern.

Die Bewerber/-innen werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Dienstort ist Brüssel, Belgien.

Die Stelle ist ab dem 1. November 2022 zu besetzen.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme seiner/ihrer Tätigkeit muss sich der/die Exekutivdirektor/-in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und alle Interessen angeben, die seine/ihre Unabhängigkeit gefährden könnten.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche oben genannten Zulassungskriterien erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der einzelnen Phasen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei (vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Formats (13)) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben können in einer der Amtssprache der Europäischen Union eingereicht werden.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Für weitere Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 6. September 2022, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit. Danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

Das elektronische Bewerbungsformular ist fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zum letzten Moment zu warten, da ein erhöhtes Datenaufkommen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass die Online-Bewerbung vor der Fertigstellung abgebrochen wird und Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen. Nach Bewerbungsschluss können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für Bewerber/-innen

Die Arbeit in den verschiedenen Auswahlausschüssen ist vertraulich. Den Bewerber/-innen ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber/-innen gemäß den Anforderungen der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (14) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  Verordnung (EU) 2021/2085 des Rates vom 19. November 2021 zur Gründung der Gemeinsamen Unternehmen im Rahmen von „Horizont Europa“ und zur Aufhebung der Verordnungen (EG) Nr. 219/2007, (EU) Nr. 557/2014, (EU) Nr. 558/2014, (EU) Nr. 559/2014, (EU) Nr. 560/2014, (EU) Nr. 561/2014 und (EU) Nr. 642/2014 (ABl. L 427 vom 30.11.2021, S. 17).

(2)  Verordnung (EU) Nr. 561/2014 des Rates vom 6. Mai 2014 zur Gründung des Gemeinsamen Unternehmens ECSEL (ABl. L 169 vom 7.6.2014, S. 152) (im Folgenden „ECSEL-Verordnung des Rates“)

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/IP_22_729

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047

(5)  Berufserfahrung wird nur dann berücksichtigt, wenn sie im Rahmen eines tatsächlichen Arbeitsverhältnisses gesammelt wurde, das als reale, echte und bezahlte Arbeit eines Arbeitnehmers (jede Art von Vertrag) oder Dienstleistungserbringers definiert war. Teilzeitarbeit wird anteilig auf der Grundlage des bescheinigten Prozentsatzes der geleisteten Vollzeitstunden angerechnet. Mutterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaub wird berücksichtigt, falls dieser im Rahmen eines Arbeitsvertrags genommen wurde. Promotionen — auch unbezahlt — werden, sofern sie erfolgreich abgeschlossen wurden, der Berufserfahrung gleichgestellt (maximal drei Jahre). Ein und derselbe Zeitraum kann nur einmal angerechnet werden.

(6)  Im Lebenslauf sollten die Bewerber/-innen für alle Jahre, in denen sie Managementerfahrung gesammelt haben, Folgendes genau angeben: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereich; 2) Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter/-innen; 3) Höhe der verwalteten Haushaltsmittel; 4) Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und 5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (liegt nur auf Englisch vor)

(10)  „Mitglied außer der Union“ bezeichnet einen Teilnehmerstaat, eine private Einrichtung oder eine internationale Organisation, die Mitglied eines Gemeinsamen Unternehmens ist.

(11)  Sofern das betreffende Kommissionsmitglied diese Aufgabe nicht gemäß den Beschlüssen der Kommission vom 5. Dezember 2007 (PV(2007) 1811) und 30. September 2020 (PV(2020) 2351) abgegeben hat.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(13)  Informationen darüber, wie Sie Ihren Europass-Lebenslauf online erstellen können, finden Sie unter: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(14)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

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| 7.6.2022 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 221/14 |
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7.6.2022

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 221/14

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Gemeinsames Unternehmen „Global Health EDCTP3“

Ausschreibung der Stelle

des Exekutivdirektors/der Exekutivdirektorin des Gemeinsamen Unternehmens „Global Health EDCTP3“ (Global Health EDCTP3 Joint Undertaking)

(Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2022/20082

(2022/C 221 A/03)

Wer wir sind:

Das Gemeinsame Unternehmen „Global Health EDCTP3“ (GH EDCTP3 JU) ist eine Partnerschaft zwischen der Europäischen Union und der Partnerschaft Europas und der Entwicklungsländer im Bereich klinischer Studien (EDCTP), deren Mitglieder mehrere EU-Mitgliedstaaten und assoziierte Länder sowie mehrere afrikanische Länder sind. Das Gemeinsame Unternehmen GH EDCTP3 JU wurde durch die Verordnung (EU) 2021/2085 des Rates vom 19. November 2021 zur Gründung der Gemeinsamen Unternehmen im Rahmen von Horizont Europa errichtet (1). Ziel ist es, die klinische Forschung zu unterstützen, um Lösungen zur Verringerung der Belastung durch Infektionskrankheiten in Subsahara-Afrika zu finden und die Forschungskapazitäten für die Vorbereitung und Reaktion auf neu auftretende Infektionskrankheiten zu stärken.

Das erste und zweite Programm der Partnerschaft Europas und der Entwicklungsländer im Bereich klinischer Studien (EDCTP) (2) (3) sind seit 2003 Vorzeigeprogramme für die Durchführung solider länderübergreifender klinischer Studien in Subsahara-Afrika, den Aufbau einer echten Partnerschaft zwischen Europa und Afrika und die Förderung der afrikanischen Führungsrolle in der wissenschaftlichen Forschung. Diese Programme haben auch dazu beigetragen, die Verbindungen zwischen afrikanischen Forscherinnen und Forschern und afrikanischen Forschungseinrichtungen zu verbessern, was die Einrichtung von vier afrikanischen regionalen Exzellenznetzen für klinische Prüfungen ermöglichte. Darüber hinaus haben sie in vielen afrikanischen Ländern die Kapazitäten für die Ethikprüfung und die nationalen Regulierungsbehörden gestärkt und zur Gründung einschlägiger Organisationen in der Region beigetragen.

Aufbauend auf den positiven Erfahrungen mit früheren EDCTP-Programmen beabsichtigt das GH EDCTP3 JU Folgendes:

| — | Verringerung der sozioökonomischen Belastung durch Infektionskrankheiten in afrikanischen Ländern südlich der Sahara durch die Entwicklung und Förderung neuer oder verbesserter Gesundheitstechnologien; |
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Verringerung der sozioökonomischen Belastung durch Infektionskrankheiten in afrikanischen Ländern südlich der Sahara durch die Entwicklung und Förderung neuer oder verbesserter Gesundheitstechnologien;

| — | Verbesserung der Gesundheitssicherheit in afrikanischen Ländern südlich der Sahara und weltweit durch Ausbau der Forschungs- und Innovationskapazitäten für die Vorsorge und Reaktion auf Infektionskrankheiten. |
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Verbesserung der Gesundheitssicherheit in afrikanischen Ländern südlich der Sahara und weltweit durch Ausbau der Forschungs- und Innovationskapazitäten für die Vorsorge und Reaktion auf Infektionskrankheiten.

Das Gemeinsame Unternehmen GH EDCTP3 JU wird im Zeitraum 2021-2027 über Haushaltsmittel in Höhe von rund 1,6 Mrd. EUR verfügen und über ein Programmbüro mit rund 34 hoch qualifizierten Wissenschaftlern, klinischen Fachkräften und Verwaltungsfachkräften mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen aus Europa und Afrika verfügen, die in einem mehrsprachigen Kontext tätig sein werden. Die Mittel stammen aus dem Rahmenprogramm der Europäischen Union für Forschung und Innovation „Horizont Europa“, von den Mitgliedsländern der EDCTP-Vereinigung und weiteren beitragenden Partnern wie philanthropischen Organisationen und der Industrie, die auf Ad-hoc-Basis einen Beitrag leisten werden. Weitere Informationen finden sich in der Verordnung zur Gründung des Gemeinsamen Unternehmens, insbesondere in den Artikeln 99-114.

Das GH EDCTP3 JU wird bis zum 31. Dezember 2031 gegründet.

Stellenprofil

Der Exekutivdirektor/Die Exekutivdirektorin leitet das Gemeinsame Unternehmen und ist sein/ihr gesetzlicher Vertreter und der öffentliche Ansprechpartner/die öffentliche Ansprechpartnerin. Der erfolgreiche Bewerber/die erfolgreiche Bewerberin übt seine/ihre Aufgaben unabhängig aus und ist gegenüber dem Verwaltungsrat rechenschaftspflichtig, der sich aus sechs Vertretern der EDCTP-Vereinigung und sechs Vertretern der Europäischen Kommission zusammensetzt.

Der/Die Exekutivdirektor/-in hat eine zentrale Rolle bei der Führung des Gemeinsamen Unternehmens inne. Er/Sie ist verantwortlich für die Festlegung und Durchführung der für den ordnungsgemäßen Betrieb des Gemeinsamen Unternehmens erforderlichen administrativen, operativen und finanziellen Maßnahmen.

Unbeschadet der jeweiligen Zuständigkeiten der Europäischen Kommission und des Verwaltungsrats trägt der Exekutivdirektor/die Exekutivdirektorin die volle Verantwortung für die dem Gemeinsamen Unternehmen übertragenen Aufgaben und unterliegt dem jährlichen Entlastungsverfahren, das gemäß der Finanzregelung des Gemeinsamen Unternehmens durchzuführen ist.

Der Exekutivdirektor/Die Exekutivdirektorin ist das oberste ausführende Organ für die laufende Geschäftsführung des Gemeinsamen Unternehmens gemäß den Beschlüssen des Verwaltungsrats. Er/Sie stellt dem Verwaltungsrat alle zur Wahrnehmung der Aufgaben benötigten Informationen bereit. Unbeschadet der jeweiligen Zuständigkeiten der Organe der Union und des Verwaltungsrats darf der/die Exekutivdirektor/-in Weisungen von Regierungen oder sonstigen Stellen weder einholen noch entgegennehmen.

Der Exekutivdirektor/Die Exekutivdirektorin führt den Haushaltsplan des Gemeinsamen Unternehmens aus, sorgt für die Koordinierung zwischen den verschiedenen Gremien und Dienststellen des Gemeinsamen Unternehmens und nimmt die Aufgaben für das Gemeinsame Unternehmen gemäß Artikel 19 der Verordnung zur Gründung des Gemeinsamen Unternehmens wahr.

Der Exekutivdirektor/Die Exekutivdirektorin errichtet und verwaltet das Programmbüro, das unter seiner/ihrer Verantwortung alle unterstützenden Aufgaben des Gemeinsamen Unternehmens, die sich aus der Verordnung zur Gründung des Gemeinsamen Unternehmens ergeben, wahrnimmt und verwaltet und zur Entwicklung des Personals beiträgt (bzw. sorgt dafür, dass dies geschieht). Das Programmbüro setzt sich aus dem Personal des Gemeinsamen Unternehmens zusammen und hat insbesondere folgende Aufgaben:

| — | Unterstützung bei der Einrichtung und Verwaltung eines geeigneten Rechnungsführungssystems, das mit der Finanzregelung für das Gemeinsame Unternehmen im Einklang steht; |
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—

Unterstützung bei der Einrichtung und Verwaltung eines geeigneten Rechnungsführungssystems, das mit der Finanzregelung für das Gemeinsame Unternehmen im Einklang steht;

| — | Verwaltung der Durchführung des Arbeitsprogramms des gemeinsamen Unternehmens im gesamten Umsetzungszyklus; |
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—

Verwaltung der Durchführung des Arbeitsprogramms des gemeinsamen Unternehmens im gesamten Umsetzungszyklus;

| — | Übermittlung aller einschlägigen Informationen an die Mitglieder und Gremien des Gemeinsamen Unternehmens sowie Bereitstellung jeglicher Unterstützung, die diese zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben benötigen; |
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Übermittlung aller einschlägigen Informationen an die Mitglieder und Gremien des Gemeinsamen Unternehmens sowie Bereitstellung jeglicher Unterstützung, die diese zur Wahrnehmung ihrer Aufgaben benötigen;

| — | Wahrnehmung von Sekretariatsaufgaben für die Organe des Gemeinsamen Unternehmens und Unterstützung etwaiger vom Verwaltungsrat eingerichteter Beratungsgruppen. |
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Wahrnehmung von Sekretariatsaufgaben für die Organe des Gemeinsamen Unternehmens und Unterstützung etwaiger vom Verwaltungsrat eingerichteter Beratungsgruppen.

Auswahlkriterien

Der/Die ideale Bewerber/-in sollte folgende Eignungskriterien erfüllen:

a)   
  Managementkompetenzen

| — | Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen, europäischen oder internationalen Umfeld, das der Wesensart des Gemeinsamen Unternehmens entspricht. |
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—

Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen, europäischen oder internationalen Umfeld, das der Wesensart des Gemeinsamen Unternehmens entspricht.

| — | Fähigkeit, die Verantwortung für ein multidisziplinäres und multikulturelles Team zu übernehmen, es zu leiten und zu motivieren; |
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—

Fähigkeit, die Verantwortung für ein multidisziplinäres und multikulturelles Team zu übernehmen, es zu leiten und zu motivieren;

| — | Fähigkeit zur Entwicklung einer zukunftsorientierten Vision, zur Ermittlung von Strategien, zur Festlegung von Prioritäten und zur Umsetzung einer neu geschaffenen Struktur; |
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—

Fähigkeit zur Entwicklung einer zukunftsorientierten Vision, zur Ermittlung von Strategien, zur Festlegung von Prioritäten und zur Umsetzung einer neu geschaffenen Struktur;

| — | sehr gute Entscheidungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, innerhalb eines festen Budgets und Zeitplans Ergebnisse zu erzielen. |
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—

sehr gute Entscheidungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, innerhalb eines festen Budgets und Zeitplans Ergebnisse zu erzielen.

b)   
  Fachwissen und Erfahrung

| — | gute Kenntnis der Forschung und Innovation im Gesundheitssektor, insbesondere in Bezug auf Infektionskrankheiten und/oder globale Gesundheit, einschließlich der Herausforderungen der klinischen Forschung; |
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—

gute Kenntnis der Forschung und Innovation im Gesundheitssektor, insbesondere in Bezug auf Infektionskrankheiten und/oder globale Gesundheit, einschließlich der Herausforderungen der klinischen Forschung;

| — | Erfahrung mit dem Aufbau internationaler Forschungspartnerschaften und -zusammenarbeit. |
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—

Erfahrung mit dem Aufbau internationaler Forschungspartnerschaften und -zusammenarbeit.

Folgende Qualitäten würden als Mehrwert betrachtet:

| — | Hochschulabschluss in Medizin- oder Naturwissenschaften; |
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—

Hochschulabschluss in Medizin- oder Naturwissenschaften;

| — | eine gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Funktionsweise und ihres Zusammenspiels; |
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eine gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Funktionsweise und ihres Zusammenspiels;

| — | Erfahrung in der klinischen Forschung, einschließlich Risikomanagement; |
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Erfahrung in der klinischen Forschung, einschließlich Risikomanagement;

| — | Erfahrung mit Projektmanagement und Forschungsförderungsprozessen. |
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Erfahrung mit Projektmanagement und Forschungsförderungsprozessen.

c)   
  Persönliche Kompetenzen

| — | Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen zu den EU-Organen, den zuständigen nationalen und internationalen Behörden und anderen Interessenträgern aufzubauen und zu pflegen; |
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Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen zu den EU-Organen, den zuständigen nationalen und internationalen Behörden und anderen Interessenträgern aufzubauen und zu pflegen;

| — | Fähigkeit, mit Takt, politischer Sensibilität und Diplomatie in internationalen Foren zu handeln und das Gemeinsame Unternehmen auf hoher Ebene zu vertreten; |
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—

Fähigkeit, mit Takt, politischer Sensibilität und Diplomatie in internationalen Foren zu handeln und das Gemeinsame Unternehmen auf hoher Ebene zu vertreten;

| — | Fähigkeit, fließend und effizient zu kommunizieren; |
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Fähigkeit, fließend und effizient zu kommunizieren;

| — | angesichts der Interaktion mit Partnern in der afrikanischen Region südlich der Sahara wären Kenntnisse der in der Region verwendeten europäischen Sprachen von Vorteil. |
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angesichts der Interaktion mit Partnern in der afrikanischen Region südlich der Sahara wären Kenntnisse der in der Region verwendeten europäischen Sprachen von Vorteil.

Zulassungsbedingungen

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber/-innen vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit:

  Die Kandidaten müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.
  Vorbehaltlich eines Beschlusses des Verwaltungsrats des Gemeinsamen Unternehmens GH EDCTP3 JU, gemäß Artikel 12 Absatz 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union eine Ausnahmeregelung für die Ernennung des Exekutivdirektors zu genehmigen, können auch Anträge von Bewerbern/Bewerberinnen eingereicht werden, die






  — | Staatsangehörige eines der folgenden afrikanischen Subsahara-Länder sind, die zum Zeitpunkt der Antragstellung Mitglied der EDCTP-Vereinigung sind und am Programm „Global Health EDCTP3“ teilnehmen: Kongo (Republik), Côte d’Ivoire, Äthiopien, Gabun, Gambia, Ghana, Mali, Mosambik, Nigeria, Senegal, Südafrika, Tansania, Uganda und Sambia. |
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Staatsangehörigkeit:

Die Kandidaten müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.

Vorbehaltlich eines Beschlusses des Verwaltungsrats des Gemeinsamen Unternehmens GH EDCTP3 JU, gemäß Artikel 12 Absatz 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union eine Ausnahmeregelung für die Ernennung des Exekutivdirektors zu genehmigen, können auch Anträge von Bewerbern/Bewerberinnen eingereicht werden, die

—

Staatsangehörige eines der folgenden afrikanischen Subsahara-Länder sind, die zum Zeitpunkt der Antragstellung Mitglied der EDCTP-Vereinigung sind und am Programm „Global Health EDCTP3“ teilnehmen: Kongo (Republik), Côte d’Ivoire, Äthiopien, Gabun, Gambia, Ghana, Mali, Mosambik, Nigeria, Senegal, Südafrika, Tansania, Uganda und Sambia.

| — | Mit dem Programm „Horizont Europa“ assoziierte Länder, die zum Zeitpunkt der Antragstellung Mitglied der EDCTP-Vereinigung sind und am Programm „Global Health EDCTP3“ teilnehmen: Norwegen |
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Mit dem Programm „Horizont Europa“ assoziierte Länder, die zum Zeitpunkt der Antragstellung Mitglied der EDCTP-Vereinigung sind und am Programm „Global Health EDCTP3“ teilnehmen: Norwegen

| — | Hochschulabschluss: Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht; |
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Hochschulabschluss: Die Bewerber müssen Folgendes nachweisen:

—

entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren entspricht;

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Die Bewerber/-innen müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (4) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen in einem Tätigkeitsbereich des Gemeinsamen Unternehmens erworben worden sein. |
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Berufserfahrung: Die Bewerber/-innen müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung (4) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen in einem Tätigkeitsbereich des Gemeinsamen Unternehmens erworben worden sein.

| — | Managementerfahrung: Von diesen 15 Jahren an Berufserfahrung müssen die Bewerber/-innen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (5) in einem für diese Position relevanten Bereich erworben haben. |
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Managementerfahrung: Von diesen 15 Jahren an Berufserfahrung müssen die Bewerber/-innen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (5) in einem für diese Position relevanten Bereich erworben haben.

| — | Sprachen: Die Bewerber/-innen müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (6) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse dieser weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachen: Die Bewerber/-innen müssen über gründliche Kenntnisse einer Amtssprache der Europäischen Union (6) und ausreichende Kenntnisse einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse dieser weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle vierjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (7)). |
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Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle vierjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (7)).

Auswahl und Ernennung

Der Exekutivdirektor/Die Exekutivdirektorin wird vom Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens EDCTP3 JU auf der Grundlage einer Auswahlliste der Europäischen Kommission ernannt. Bei dem offenen und transparenten Auswahlverfahren wird der Grundsatz der Gleichstellung der Geschlechter gewahrt.

Zur Erstellung der Auswahlliste wendet die Europäische Kommission ihre üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren an (siehe „Document on Senior Officials Policy“ (8)).

Im Rahmen dieses Auswahlverfahrens setzt die Europäische Kommission einen Vorauswahlausschuss ein. Dieser Vorauswahlausschuss sichtet sämtliche Bewerbungen, prüft, ob die Zulassungskriterien erfüllt sind, und ermittelt die Bewerber/-innen, deren Anforderungsprofil den vorstehend genannten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese werden zu einem Prüfungsgespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen. Dieser Vorauswahlausschuss umfasst einen Vertreter, der von jeder Art von anderen Mitgliedern als der Union des Gemeinsamen Unternehmens ernannt wird, sowie einen vom Verwaltungsrat ernannten Beobachter

Im Anschluss an diese Gespräche erstellt der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen und eine Liste der Bewerber/-innen, die er für weitere Gespräche mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission vorschlägt. Dieser Beratende Ausschuss wählt unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen des Vorauswahlausschusses die Bewerber/-innen aus, die zu weiteren Gesprächen eingeladen werden.

Diese nehmen an einem ganztägigen, von externen Personalberatern durchgeführten Management-Assessment-Center teil. Anhand der Ergebnisse des Gesprächs und des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Auffassung nach für das Amt des Exekutivdirektors/der Exekutivdirektorin des Gemeinsamen Unternehmens geeigneten Bewerber/-innen.

Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses aufgeführten Bewerber/-innen werden von den Kommissionsmitgliedern befragt, die für die Generaldirektion zuständig sind, in deren Aufgabenbereich die Beziehungen zum Gemeinsamen Unternehmen fallen (9).

Nach diesen Gesprächen erstellt die Europäische Kommission eine Auswahlliste der am besten geeigneten (vorzugsweise drei) Bewerberinnen/Bewerber und übermittelt diese dem Verwaltungsrat des Gemeinsamen Unternehmens GH EDCTP3 JU. Dieser kann mit den Bewerber/-innen Gespräche führen, bevor er den/die Exekutivdirektor/-in aus der Auswahlliste der Kommission auswählt und ernennt. Aus der Aufnahme in die Auswahlliste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Die Bewerber/-innen können aufgefordert werden, noch weitere Gespräche und/oder Tests zu absolvieren. Ferner werden sie gegebenenfalls aufgefordert, eine Erklärung vor den zuständigen Ausschüssen des Europäischen Parlaments abzugeben.

Chancengleichheit

Die Europäische Kommission und GH EDCTP3 JU verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts (10). Begrüßt werden Bewerbungen, die zu mehr Vielfalt, Gleichstellung der Geschlechter und einer allgemeinen geografischen Ausgewogenheit beitragen könnten.

Bei dem offenen und transparenten Auswahlverfahren wird gemäß der Verordnung zur Errichtung des Gemeinsamen Unternehmens speziell der Grundsatz der Ausgewogenheit der Geschlechter gewahrt. Bewerbungen von weiblichen Bewerbern sind besonders willkommen.

Beschäftigungsbedingungen

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten festgelegt.

Der/Die erfolgreiche Bewerber/-in wird vom Verwaltungsrat von GH EDCTP3 JU als Bedienstete/-r auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 eingestellt. Der/Die erfolgreiche Bewerber/-in wird entsprechend seiner/ihrer Erfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 dieser Besoldungsgruppe eingestellt.

Er/Sie wird für eine erste Amtszeit von vier Jahren ernannt, die um höchstens drei Jahre verlängert werden kann.

Die Bewerber/-innen werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Brüssel (Belgien), wo GH EDCTP3 JU seinen Sitz hat.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme seiner/ihrer Tätigkeit muss sich der/die Exekutivdirektor/-in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und alle Interessen angeben, die seine/ihre Unabhängigkeit gefährden könnten.

Antragsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche oben genannten Zulassungskriterien erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Stufen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei (vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Formats (11)) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben können in einer der Amtssprachen der Europäischen Union eingereicht werden.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Für weitere Informationen oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss:

Bewerbungsschluss ist der 18. Juli 2022, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit. Danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

Das elektronische Bewerbungsformular ist fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für Bewerber/-innen

Die Arbeit der verschiedenen Auswahlausschüsse ist vertraulich. Den Bewerber/-innen ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber/-innen gemäß den Anforderungen der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (12) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  Verordnung (EU) 2021/2085 des Rates vom 19. November 2021 zur Gründung der gemeinsamen Unternehmen im Rahmen von „Horizont Europa“ und zur Aufhebung der Verordnungen (EG) Nr. 219/2007, (EU) Nr. 557/2014, (EU) Nr. 558/2014, (EU) Nr. 559/2014, (EU) Nr. 560/2014, (EU) Nr. 561/2014 und (EU) Nr. 642/2014 (ABl. L 427 vom 30.11.2021, S. 17)

(2)  Beschluss Nr. 556/2014/EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 15. Mai 2014 über die Beteiligung der Union an einem zweiten von mehreren Mitgliedstaaten durchgeführten Partnerschaftsprogramm Europas und der Entwicklungsländer im Bereich klinischer Studien (EDCTP 2). (ABl. L 169 vom 7.6.2014, S. 38).

(3)  Entscheidung Nr. 1209/2003/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 16. Juni 2003 über die Beteiligung der Gemeinschaft an einem von mehreren Mitgliedstaaten durchgeführten Forschungs- und Entwicklungsprogramm zur Entwicklung neuer klinischer Interventionen zur Bekämpfung von HIV/AIDS, Malaria und Tuberkulose im Rahmen einer langfristigen Partnerschaft zwischen Europa und den Entwicklungsländern (ABl. L 169 vom 8.7.2003, S. 1).

(4)  Berufserfahrung wird nur dann berücksichtigt, wenn sie im Rahmen eines tatsächlichen Arbeitsverhältnisses gesammelt wurde, das als reale, echte und bezahlte Arbeit eines Arbeitnehmers (jede Art von Vertrag) oder Dienstleistungserbringers definiert war. Teilzeitarbeit wird anteilig auf der Grundlage des bescheinigten Prozentsatzes der geleisteten Vollzeitstunden angerechnet. Mutterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaub wird berücksichtigt, falls dieser im Rahmen eines Arbeitsvertrags genommen wurde. Promotionen — auch unbezahlt — werden, sofern sie erfolgreich abgeschlossen wurden, der Berufserfahrung gleichgestellt (maximal drei Jahre). Ein und derselbe Zeitraum kann nur einmal angerechnet werden.

(5)  Im Lebenslauf sollten Sie für alle Jahre, in denen Sie Managementerfahrung gesammelt haben, Folgendes genau angeben: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereiche; 2) Zahl der Ihnen unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; 3) Höhe der verwalteten Haushaltsmittel; 4) Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und 5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (liegt nur auf Englisch vor)

(9)  Sofern das betreffende Kommissionsmitglied diese Aufgabe nicht gemäß den Beschlüssen der Kommission vom 5. Dezember 2007 (PV(2007) 1811) und 30. September 2020 (PV(2020) 2351) abgegeben hat.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(11)  Informationen darüber, wie Sie Ihren Europass-Lebenslauf online erstellen können, finden Sie unter: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(12)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

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| 7.6.2022 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 221/20 |
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7.6.2022

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 221/20

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Die Europäische Umweltagentur (EUA)

Ausschreibung der Stelle eines Exekutivdirektors (m/w/d)

(Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2022/20083

(2022/C 221 A/04)

Wer wir sind

Die Europäische Umweltagentur (EUA, die Agentur) ist eine 1990 (1) gegründete Regulierungsagentur der Europäischen Union, die politischen Entscheidungsträgern und der Öffentlichkeit Umweltinformationen zur Verfügung stellt. Die Agentur hat ihren Sitz in Kopenhagen.

Die Aufgabe der EUA besteht darin, die EU und ihre Mitgliedstaaten dabei zu unterstützen, fundierte Entscheidungen über die Verbesserung der Umwelt, die Einbeziehung von Umweltbelangen in die Wirtschaftspolitik und den Übergang zur Nachhaltigkeit zu treffen, und das Umweltinformations- und Umweltbeobachtungsnetz (Eionet), ein Netz nationaler Umweltbehörden, das durch die Gründungsverordnung der EUA eingerichtet wurde, aufzubauen und zu koordinieren.

Seit der Schaffung der EUA haben sich die Umwelt- und Klimavorschriften der EU (einschließlich der eng mit dem Klima verknüpften Energiepolitik) erheblich weiterentwickelt, sodass die Agentur eine wichtige Rolle bei der Überwachung, Konsolidierung, Bewertung und Berichterstattung über die Umsetzung dieser Maßnahmen in den Mitgliedstaaten innehat. Mit dem europäischen Grünen Deal besteht ein größerer Bedarf an ressortübergreifendem Umweltwissen. In diesem Zusammenhang hat die EUA eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der europäischen Umwelt- und Klimapolitik, des europäischen Grünen Deals und insbesondere des 8. Umweltaktionsprogramms, der europäischen digitalen Ziele sowie der globalen Verpflichtungen Europas. Dies spiegelt sich in der EUA/Eionet-Strategie für 2021-2030 wider (2).

Weitere Informationen sind der folgenden Website zu entnehmen: https://www.eea.europa.eu

Stellenprofil

Der Exekutivdirektor/Die Exekutivdirektorin ist der gesetzliche Vertreter der EUA und ist gegenüber dem nach Artikel 8 der EUA-Verordnung eingesetzten Verwaltungsrat der EUA rechenschaftspflichtig (3).

Er/Sie leitet und verwaltet die EUA und übernimmt die Gesamtverantwortung für ihre Tätigkeiten, um die Erreichung der Ziele der EUA sowie eine solide Haushalts- und Personalverwaltung zu gewährleisten.

Der Exekutivdirektor/Die Exekutivdirektorin nimmt seine/ihre Aufgaben völlig unabhängig wahr, unbeschadet der jeweiligen Zuständigkeiten der Europäischen Kommission und des Verwaltungsrats.

Der Exekutivdirektor/Die Exekutivdirektorin ist verantwortlich für

| — | die laufende Verwaltung der EUA, die (im Jahr 2022) einen Haushalt von rund 56 Mio. EUR (allgemeine Einnahmen) und 256 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst; |
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die laufende Verwaltung der EUA, die (im Jahr 2022) einen Haushalt von rund 56 Mio. EUR (allgemeine Einnahmen) und 256 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst;

| — | die Verwaltung der EUA im Einklang mit ihrer Verordnung und den geltenden Rechtsvorschriften sowie den Beschlüssen des Verwaltungsrats; |
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die Verwaltung der EUA im Einklang mit ihrer Verordnung und den geltenden Rechtsvorschriften sowie den Beschlüssen des Verwaltungsrats;

| — | die Übernahme der allgemeinen Verantwortung für die wirksame und effiziente Verwaltung des Personals der EUA und die Förderung eines guten Teamgeists und eines guten Arbeitsumfelds bei gleichzeitigem Streben nach Synergien und Effizienzgewinnen; |
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die Übernahme der allgemeinen Verantwortung für die wirksame und effiziente Verwaltung des Personals der EUA und die Förderung eines guten Teamgeists und eines guten Arbeitsumfelds bei gleichzeitigem Streben nach Synergien und Effizienzgewinnen;

| — | die Verwaltung aller Ressourcen der Agentur, die für die Tätigkeiten ihrer Verwaltungsgremien erforderlich sind, einschließlich der entsprechenden wissenschaftlichen und technischen Unterstützung; |
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die Verwaltung aller Ressourcen der Agentur, die für die Tätigkeiten ihrer Verwaltungsgremien erforderlich sind, einschließlich der entsprechenden wissenschaftlichen und technischen Unterstützung;

| — | die Ausarbeitung der strategischen Dokumente und Arbeitsprogramme der EUA im Einklang mit den Leitlinien der Kommission für dezentrale Agenturen (4) und die Berichterstattung an den Verwaltungsrat über ihre Ausrichtung und die Verfahren zur Festlegung der Politik; |
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die Ausarbeitung der strategischen Dokumente und Arbeitsprogramme der EUA im Einklang mit den Leitlinien der Kommission für dezentrale Agenturen (4) und die Berichterstattung an den Verwaltungsrat über ihre Ausrichtung und die Verfahren zur Festlegung der Politik;

| — | die Berichterstattung über die Umsetzung der vom Verwaltungsrat verabschiedeten Arbeitsprogramme und Beschlüsse; |
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die Berichterstattung über die Umsetzung der vom Verwaltungsrat verabschiedeten Arbeitsprogramme und Beschlüsse;

| — | die allgemeine Verantwortungsübernahme für die Wahrnehmung der der EUA zugewiesenen Aufgaben, einschließlich der Überwachung der Qualität ihrer internen Kontroll- und Managementsysteme; |
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die allgemeine Verantwortungsübernahme für die Wahrnehmung der der EUA zugewiesenen Aufgaben, einschließlich der Überwachung der Qualität ihrer internen Kontroll- und Managementsysteme;

| — | die Aufstellung und Ausführung des Haushaltsplans der EUA gemäß der Rahmenfinanzregelung (5) für Einrichtungen und die Gewährleistung einer effizienten und wirtschaftlichen Haushaltsführung; |
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die Aufstellung und Ausführung des Haushaltsplans der EUA gemäß der Rahmenfinanzregelung (5) für Einrichtungen und die Gewährleistung einer effizienten und wirtschaftlichen Haushaltsführung;

| — | die allgemeine Verantwortungsübernahme für die Finanzen der EUA, einschließlich Jahresabschlüssen und Finanzierungsbeschlüssen; |
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die allgemeine Verantwortungsübernahme für die Finanzen der EUA, einschließlich Jahresabschlüssen und Finanzierungsbeschlüssen;

| — | die Gewährleistung der Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission, dem Europäischen Parlament und dem Rat sowie mit den Stellen in den Mitgliedstaaten, die ähnliche Aufgaben wie die EUA wahrnehmen; |
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die Gewährleistung der Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission, dem Europäischen Parlament und dem Rat sowie mit den Stellen in den Mitgliedstaaten, die ähnliche Aufgaben wie die EUA wahrnehmen;

| — | die Gewährleistung einer besonders engen Abstimmung mit der GD Umwelt, der für die EUA zuständigen GD auf Kommissionsebene, durch einen regelmäßigen „strukturierten Dialog“ auf der höheren Führungsebene und durch eine kohärente und effiziente Koordinierung der Beziehungen zwischen der Agentur und den Kommissionsdienststellen; |
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die Gewährleistung einer besonders engen Abstimmung mit der GD Umwelt, der für die EUA zuständigen GD auf Kommissionsebene, durch einen regelmäßigen „strukturierten Dialog“ auf der höheren Führungsebene und durch eine kohärente und effiziente Koordinierung der Beziehungen zwischen der Agentur und den Kommissionsdienststellen;

| — | die Sicherstellung, dass die Kerntätigkeiten der EUA in erster Linie die umwelt- und klimapolitischen Prioritäten der EU unterstützen; |
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die Sicherstellung, dass die Kerntätigkeiten der EUA in erster Linie die umwelt- und klimapolitischen Prioritäten der EU unterstützen;

| — | die Vertretung der EUA und die Kommunikation zu allen in ihren Aufgabenbereich fallenden Themen mit den Interessengruppen und der Öffentlichkeit; |
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die Vertretung der EUA und die Kommunikation zu allen in ihren Aufgabenbereich fallenden Themen mit den Interessengruppen und der Öffentlichkeit;

| — | die Verwaltung des Sekretariats des im EU-Klimagesetz festgelegten Europäischen wissenschaftlichen Beirats für Klimaänderungen (6); |
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die Verwaltung des Sekretariats des im EU-Klimagesetz festgelegten Europäischen wissenschaftlichen Beirats für Klimaänderungen (6);

| — | die Gewährleistung einer wirksamen und fristgerechten Einhaltung der in den EU-Rechtsvorschriften festgelegten Fristen für alle von der Agentur unterstützten Berichtspflichten; |
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—

die Gewährleistung einer wirksamen und fristgerechten Einhaltung der in den EU-Rechtsvorschriften festgelegten Fristen für alle von der Agentur unterstützten Berichtspflichten;

| — | die Gewährleistung einer angemessenen Koordinierung zwischen seinen Leitungsgremien, d. h. dem Verwaltungsrat, dem Präsidium, dem Wissenschaftlichen Ausschuss, dem Eionet und den Europäischen Themenzentren; |
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die Gewährleistung einer angemessenen Koordinierung zwischen seinen Leitungsgremien, d. h. dem Verwaltungsrat, dem Präsidium, dem Wissenschaftlichen Ausschuss, dem Eionet und den Europäischen Themenzentren;

| — | die Wahrnehmung der Sekretariatsgeschäfte für den Verwaltungsrat. |
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die Wahrnehmung der Sekretariatsgeschäfte für den Verwaltungsrat.

Auswahlkriterien

Der/Die ideale Bewerber/-in sollte folgende Eignungskriterien erfüllen:

a)   
  Managementkompetenzen
  :

| — | Sehr ausgeprägte strategische Führungskompetenzen, Fähigkeit zur Führung einer großen Organisation, insbesondere auf der Ebene der operativen, finanziellen und personellen Verwaltung, in einem dynamischen und sich wandelnden Umfeld; |
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Sehr ausgeprägte strategische Führungskompetenzen, Fähigkeit zur Führung einer großen Organisation, insbesondere auf der Ebene der operativen, finanziellen und personellen Verwaltung, in einem dynamischen und sich wandelnden Umfeld;

| — | ausgezeichnete Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Vision und zur Beförderung von Innovationsprozessen, um die Rolle der Agentur als zentraler Anbieter von Spezialwissen in Umweltfragen zu stärken, damit sie in enger Abstimmung mit anderen Wissensanbietern die Entwicklung und Umsetzung einschlägiger EU-Politiken unterstützen kann; |
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ausgezeichnete Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Vision und zur Beförderung von Innovationsprozessen, um die Rolle der Agentur als zentraler Anbieter von Spezialwissen in Umweltfragen zu stärken, damit sie in enger Abstimmung mit anderen Wissensanbietern die Entwicklung und Umsetzung einschlägiger EU-Politiken unterstützen kann;

| — | Fähigkeit, Ziele festzulegen, große Teams in einem multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld zu motivieren und zu leiten; |
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—

Fähigkeit, Ziele festzulegen, große Teams in einem multikulturellen und mehrsprachigen Umfeld zu motivieren und zu leiten;

| — | sehr gute Entscheidungsfähigkeit in einem komplexen politischen Umfeld, auch in Notlagen; |
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sehr gute Entscheidungsfähigkeit in einem komplexen politischen Umfeld, auch in Notlagen;

| — | Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln und Personal in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld. |
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—

Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln und Personal in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld.

b)   
  Fachwissen und Erfahrung
  :

| — | Sehr gute Kenntnis der Umwelt- und Klimapolitik der EU und der laufenden politischen Entwicklungen im Rahmen des europäischen Grünen Deals; |
| --- | --- |

—

Sehr gute Kenntnis der Umwelt- und Klimapolitik der EU und der laufenden politischen Entwicklungen im Rahmen des europäischen Grünen Deals;

| — | Erfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: Umweltschutz, Klimawandel, Gesundheitswesen, oder Kreislaufwirtschaft; diese sollte idealerweise in einer nationalen, europäischen oder internationalen Einrichtung erworben worden sein; |
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—

Erfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: Umweltschutz, Klimawandel, Gesundheitswesen, oder Kreislaufwirtschaft; diese sollte idealerweise in einer nationalen, europäischen oder internationalen Einrichtung erworben worden sein;

| — | sehr gute Kenntnis der europäischen Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens, insbesondere der Arbeitsweise der Europäischen Kommission und des EU-Haushaltszyklus; |
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—

sehr gute Kenntnis der europäischen Organe, ihrer Arbeitsweise und ihres Zusammenwirkens, insbesondere der Arbeitsweise der Europäischen Kommission und des EU-Haushaltszyklus;

| — | Erfahrung mit Verhandlungen auf hoher Ebene in einem europäischen oder internationalen Umfeld, das für das Mandat des EUA von Bedeutung ist. |
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Erfahrung mit Verhandlungen auf hoher Ebene in einem europäischen oder internationalen Umfeld, das für das Mandat des EUA von Bedeutung ist.

b)   
  Persönliche Kompetenzen
  :

| — | Ausgezeichnete Sozialkompetenz und Fähigkeit, effizient und transparent zu arbeiten und zweckdienliche Beziehungen zu den Leitungsgremien der Agentur, zu den Organen der Europäischen Union und zu den zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten zu unterhalten; |
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Ausgezeichnete Sozialkompetenz und Fähigkeit, effizient und transparent zu arbeiten und zweckdienliche Beziehungen zu den Leitungsgremien der Agentur, zu den Organen der Europäischen Union und zu den zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten zu unterhalten;

| — | Fähigkeit, effizient mit den Medien, der Öffentlichkeit und allen internen und externen Interessenträgern zu kommunizieren und die Agentur im Rahmen ihres Mandats in internationalen Foren zu vertreten. |
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Fähigkeit, effizient mit den Medien, der Öffentlichkeit und allen internen und externen Interessenträgern zu kommunizieren und die Agentur im Rahmen ihres Mandats in internationalen Foren zu vertreten.

Zulassungsbedingungen

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber/-innen vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. Vorbehaltlich eines Beschlusses des Verwaltungsrats der EUA zur Genehmigung einer Ausnahme gemäß Artikel 12 Absatz 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union für die Ernennung des Exekutivdirektors/der Exekutivdirektorin können auch Bewerbungen auch von Staatsangehörigen folgender Länder eingereicht werden, die zum Zeitpunkt des Anmeldeschlusses Mitglied des EWR sind: Island, Liechtenstein, Norwegen, Schweiz und Türkei. |
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Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. Vorbehaltlich eines Beschlusses des Verwaltungsrats der EUA zur Genehmigung einer Ausnahme gemäß Artikel 12 Absatz 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union für die Ernennung des Exekutivdirektors/der Exekutivdirektorin können auch Bewerbungen auch von Staatsangehörigen folgender Länder eingereicht werden, die zum Zeitpunkt des Anmeldeschlusses Mitglied des EWR sind: Island, Liechtenstein, Norwegen, Schweiz und Türkei.

| — | Hochschulabschluss: Die Bewerber/-innen müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von vier Jahren oder mehr entspricht, |
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Hochschulabschluss: Die Bewerber/-innen müssen Folgendes nachweisen:

—

entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von vier Jahren oder mehr entspricht,

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Die Bewerber/-innen müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene gesammelt haben (7), für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen in Tätigkeitsbereichen der Agentur erworben worden sein. |
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Berufserfahrung: Die Bewerber/-innen müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens 15 Jahre Berufserfahrung auf einer Ebene gesammelt haben (7), für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen in Tätigkeitsbereichen der Agentur erworben worden sein.

| — | Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen die Bewerber/-innen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (8) in einem für diese Position relevanten Bereich erworben haben. |
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Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen die Bewerber/-innen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (8) in einem für diese Position relevanten Bereich erworben haben.

| — | Sprachen: Die Bewerber/-innen müssen über gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union (9) und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse in dieser weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachen: Die Bewerber/-innen müssen über gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union (9) und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse in dieser weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union). Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union) (10)). |
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Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen bei Ablauf der Bewerbungsfrist das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union). Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union) (10)).

Auswahl und Ernennung

Die Exekutivdirektorin/Der Exekutivdirektor wird vom Verwaltungsrat des EUA auf der Grundlage einer Auswahlliste der Europäischen Kommission ernannt.

Zur Erstellung der Auswahlliste wendet die Europäische Kommission ihre üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren an (siehe „Document on Senior Officials Policy“ (11)).

Im Rahmen dieses Auswahlverfahrens setzt die Europäische Kommission einen Vorauswahlausschuss ein. Der Vorauswahlausschuss sichtet sämtliche Bewerbungen, prüft, ob die Zulassungskriterien erfüllt sind, und ermittelt die Bewerber/-innen, deren Anforderungsprofil den vorstehend genannten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese Bewerber/-innen werden gegebenenfalls zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen.

Im Anschluss an diese Gespräche erstellt der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen und eine Liste der Bewerber/-innen, die er für weitere Gespräche mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission vorschlägt. Dieser Beratende Ausschuss wählt unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen des Vorauswahlausschusses die Bewerber/innen aus, die zu einem Gespräch eingeladen werden.

Diese nehmen an einem ganztägigen, von externen Personalberatern durchgeführten Management-Assessment-Center teil. Anhand der Ergebnisse des Gesprächs und des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Auffassung nach für das Amt des Exekutivdirektors von eu-LISA geeigneten Bewerberinnen/Bewerber.

Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses aufgeführten Bewerber/-innen werden von den Kommissionsmitgliedern befragt, die für die Generaldirektion zuständig sind, in deren Aufgabenbereich die Beziehungen zur Agentur fallen (12).

Nach diesen Gesprächen stellt die Europäische Kommission eine Auswahlliste der am besten geeigneten Bewerberinnen/Bewerber auf und übermittelt sie dem Verwaltungsrat des EUA. Dieser kann mit den Bewerbern/-innen Gespräche führen, bevor er den/die Exekutivdirektor/-in aus der Auswahlliste der Kommission auswählt und ernennt. Aus der Aufnahme in die Auswahlliste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Die Bewerber/-innen können aufgefordert werden, noch weitere Gespräche und/oder Tests zu absolvieren. Ferner werden sie gegebenenfalls aufgefordert, eine Erklärung vor den zuständigen Ausschüssen des Europäischen Parlaments abzugeben.

Chancengleichheit

Die Europäische Kommission und das EUA verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts (13).

Beschäftigungsbedingungen

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten festgelegt.

Der ausgewählte Bewerber/die ausgewählte Bewerberin wird von der EUA als Bedienstete/Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 eingestellt (14). Er/Sie wird entsprechend seiner/ihrer Berufserfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 der Besoldungsgruppe eingestellt.

Der/Die ausgewählte Bewerber/-in wird für eine erste Amtszeit von fünf Jahren ernannt, die nach der Verordnung zur Errichtung der Agentur in der zum Zeitpunkt der Ernennung geltenden Fassung um höchstens fünf Jahre verlängert werden kann.

Die Bewerber/-innen werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Kopenhagen, wo die EUA ihren Sitz hat.

Die Stelle ist ab dem 1. Juni 2023 zu besetzen.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme der Tätigkeit muss sich die Exekutivdirektorin/der Exekutivdirektor in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und alle Interessen angeben, die ihre/seine Unabhängigkeit gefährden könnten.

Antragsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche oben genannten Zulassungskriterien erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss, die Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition und die geforderten Sprachkenntnisse verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Stufen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei (vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Formats (15),) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben können in einer der Amtssprachen der Europäischen Union eingereicht werden.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Für weitere Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 7. Juli 2022, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit. Danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

Das elektronische Bewerbungsformular ist fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für Bewerber/-innen

Die Arbeit der verschiedenen Auswahlausschüsse ist vertraulich. Den Bewerber/-innen ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber/innen gemäß den Anforderungen der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (16) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  Verordnung (EWG) Nr. 1210/90 des Rates, geändert durch die Verordnung (EG) Nr. 933/1999 des Rates und die Verordnung (EG) Nr. 1641/2003 des Europäischen Parlaments und des Rates und anschließend durch die Verordnung (EG) Nr. 401/2009 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. April 2009 über die Europäische Umweltagentur und das Europäische Umweltinformations- und Umweltbeobachtungsnetz (ABl. L 126 vom 21.5.2009, S. 13)

(2)  https://www.eea.europa.eu/about-us/eea-eionet-strategy-2021-2030-1

(3)  Verordnung (EG) Nr. 401/2009 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. April 2009 über die Europäische Umweltagentur und das Europäische Umweltinformations- und Umweltbeobachtungsnetz (ABl. L 126 vom 21.5.2009, S. 13)

(4)  C(2020) 2297 final, 20.4.2020

(5)  Delegierte Verordnung (EU) 2019/715 der Kommission vom 18. Dezember 2018 über die Rahmenfinanzregelung für gemäß dem AEUV und dem Euratom-Vertrag geschaffene Einrichtungen nach Artikel 70 der Verordnung (EU, Euratom) 2018/1046 des Europäischen Parlaments und des Rates (ABl. L 122 vom 10.5.2019, S. 1).

(6)  Verordnung (EU) 2021/1119 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 30. Juni 2021 zur Schaffung des Rahmens für die Verwirklichung der Klimaneutralität und zur Änderung der Verordnungen (EG) Nr. 401/2009 und (EU) 2018/1999 („Europäisches Klimagesetz“) (ABl. L 243 vom 9.7.2021, S. 1).

(7)  Berufserfahrung wird nur dann berücksichtigt, wenn sie im Rahmen eines tatsächlichen Arbeitsverhältnisses gesammelt wurde, das als reale, echte und bezahlte Arbeit eines Arbeitnehmers (jede Art von Vertrag) oder Dienstleistungserbringers definiert war. Teilzeitarbeit wird anteilig auf der Grundlage des bescheinigten Prozentsatzes der geleisteten Vollzeitstunden angerechnet. Mutterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaub wird berücksichtigt, falls dieser im Rahmen eines Arbeitsvertrags genommen wurde. Promotionen — auch unbezahlt — werden, sofern sie erfolgreich abgeschlossen wurden, der Berufserfahrung gleichgestellt (maximal drei Jahre). Ein und derselbe Zeitraum kann nur einmal angerechnet werden.

(8)  Im Lebenslauf sollten Sie für alle Jahre, in denen Sie Managementerfahrung gesammelt haben, Folgendes genau angeben: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereiche; 2) Zahl der Ihnen unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; 3) Höhe der verwalteten Haushaltsmittel; 4) Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und 5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (liegt nur auf Englisch vor)

(12)  Sofern das betreffende Kommissionsmitglied diese Aufgabe nicht gemäß den Beschlüssen der Kommission vom 5. Dezember 2007 (PV(2007) 1811) und 30. September 2020 (PV(2020) 2351) abgegeben hat.

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  Der Berichtigungskoeffizient für die Dienst- und Versorgungsbezüge der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Union für Kopenhagen liegt seit dem 1. Juli 2021 bei 131,3 %. Dieser Koeffizient wird jährlich überprüft.

(15)  Informationen darüber, wie Sie Ihren Europass-Lebenslauf online erstellen können, finden Sie unter: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(16)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

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| 7.6.2022 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 221/26 |
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Gemeinschaftliches Sortenamt (CPVO) — Angers (Frankreich)

Ausschreibung der Stelle des Vizepräsidenten (m/w/d)

(Bedienstete/-r auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 12)

COM/2022/20084

(2022/C 221 A/05)

Wer wir sind:

Das Gemeinschaftliche Sortenamt (CPVO) ist eine unabhängige EU-Agentur, die per Verordnung (EG) Nr. 2100/94 des Rates gegründet wurde (1). Das CPVO ist für die Verwaltung des gemeinschaftlichen Sortenschutzsystems zuständig. Dieses System bietet durch die Vergabe des Rechts des geistigen Eigentums für neue Pflanzensorten Schutz auf Ebene der Europäischen Union (EU). Aufgabe des CPVO ist die Schaffung und Förderung eines effizienten Rechtsrahmens für geistiges Eigentum, der die Erzeugung neuer Pflanzensorten zum Nutzen der Allgemeinheit unterstützt.

Das Amt hat seinen Sitz in Angers (Frankreich). Es beschäftigt etwa 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und verfügt über einen Jahresetat von rund 20 Mio. Euro, der größtenteils direkt aus den von ihm erhobenen Gebühren finanziert wird.

Weitere Informationen finden Sie auf der Website des CVPO (2).

Stellenprofil

Der Vizepräsident/Die Vizepräsidentin unterstützt den Präsidenten in seinen Aufgaben und Befugnissen, insbesondere bei der Vertretung des Amtes sowie dessen Leitung, der Verwaltung und der strategischen Ausrichtung. Insbesondere unterstützt der Vizepräsident/die Vizepräsidentin den Präsidenten bei der Verwaltung und Weiterentwicklung der interinstitutionellen Beziehungen und Netzwerke sowie bei der Gewährleistung der Koordinierung innerhalb des CPVO in Angelegenheiten, die die Europäische Kommission (einschließlich ihrer Generaldirektionen), andere EU-Agenturen und relevante Interessenträger des CPVO betreffen.

Der Vizepräsident/Die Vizepräsidentin wird den Präsidenten bei der Koordinierung und Förderung der strategischen Beziehungen des CPVO mit den europäischen Organen unterstützen. Hierzu zählen die Beratung in strategischen interinstitutionellen Fragen, die Koordinierung der technischen Unterstützung des CPVO für die EU-Organe während der Gesetzgebungsverfahren, insbesondere für die Generaldirektion Gesundheit und Lebensmittelsicherheit (GD SANTE), die Überwachung und Analyse neuer strategischer politischer Trends und Entwicklungen auf institutioneller Ebene der EU, die für das CPVO relevant sind, der aktive Einsatz für die Nutzung des Fachwissens des CPVO bei der Entwicklung neuer politischer Maßnahmen der EU und die Aufrechterhaltung einer wirksamen Vernetzung innerhalb der Organe und Agenturen der EU, die Beratung des Präsidenten in strategischen politischen interinstitutionellen Fragen und die Mitwirkung an den Tätigkeiten des Netzwerks der Leiter der EU-Agenturen.

Bei Abwesenheit oder Verhinderung des Präsidenten nimmt der Vizepräsident/die Vizepräsidentin dessen Aufgaben wahr.

Die Aufgaben und Befugnisse des Präsidenten umfassen unter anderem Folgendes:

| — | Veranlassung sämtlicher erforderlichen Maßnahmen, einschließlich des Erlasses interner Verwaltungsvorschriften und der Veröffentlichung von Mitteilungen, die für die Arbeit des Amtes gemäß den Bestimmungen, Vorschriften und Leitlinien der Europäischen Union erforderlich sind; |
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Veranlassung sämtlicher erforderlichen Maßnahmen, einschließlich des Erlasses interner Verwaltungsvorschriften und der Veröffentlichung von Mitteilungen, die für die Arbeit des Amtes gemäß den Bestimmungen, Vorschriften und Leitlinien der Europäischen Union erforderlich sind;

| — | Erstellung des Voranschlags der Einnahmen und Ausgaben des Amtes und Ausführung des Haushaltsplans; |
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Erstellung des Voranschlags der Einnahmen und Ausgaben des Amtes und Ausführung des Haushaltsplans;

| — | Ausübung der den Organen der Europäischen Union durch das Statut der Beamten der Europäischen Union und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten übertragenen Befugnisse gegenüber den Bediensteten des Amtes; |
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Ausübung der den Organen der Europäischen Union durch das Statut der Beamten der Europäischen Union und die Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten übertragenen Befugnisse gegenüber den Bediensteten des Amtes;

| — | Vorlage von Entwürfen für Änderungen der Verordnung (EG) Nr. 2100/94 des Rates, der Gebührenordnung und anderer Durchführungsbestimmungen sowie jeglicher Vorschriften betreffend den gemeinschaftlichen Sortenschutz beim Verwaltungsrat. |
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Vorlage von Entwürfen für Änderungen der Verordnung (EG) Nr. 2100/94 des Rates, der Gebührenordnung und anderer Durchführungsbestimmungen sowie jeglicher Vorschriften betreffend den gemeinschaftlichen Sortenschutz beim Verwaltungsrat.

Der Präsident des Gemeinschaftlichen Sortenamtes kann einen Teil seiner Aufgaben an den Vizepräsidenten/die Vizepräsidentin übertragen.

Auswahlkriterien

Der/Die ideale Bewerber/-in sollte folgende Eignungskriterien erfüllen:

Managementkompetenzen

| — | Fähigkeit, eine Organisation der Größenordnung des CPVO auf strategischer und operativer Managementebene zu leiten, wenn der Präsident vorübergehend abwesend oder verhindert ist; |
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Fähigkeit, eine Organisation der Größenordnung des CPVO auf strategischer und operativer Managementebene zu leiten, wenn der Präsident vorübergehend abwesend oder verhindert ist;

| — | gute Führungsqualitäten und die Fähigkeit, das Personal in einem multikulturellen und vielfältigen Umfeld zu beraten, zu motivieren und zu stärken, wobei der Schwerpunkt auf der Personalentwicklung liegt; |
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gute Führungsqualitäten und die Fähigkeit, das Personal in einem multikulturellen und vielfältigen Umfeld zu beraten, zu motivieren und zu stärken, wobei der Schwerpunkt auf der Personalentwicklung liegt;

| — | Diplomatie und Aufrechterhaltung der Aufmerksamkeit auf Details, ohne das Gesamtbild aus den Augen zu verlieren; |
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Diplomatie und Aufrechterhaltung der Aufmerksamkeit auf Details, ohne das Gesamtbild aus den Augen zu verlieren;

| — | die Fähigkeit, gemeinsame Vereinbarungen oder Ziele zu erreichen, indem die Interessenträger gezielt beraten und Diskussionen wirksam und konstruktiv erleichtert werden. |
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die Fähigkeit, gemeinsame Vereinbarungen oder Ziele zu erreichen, indem die Interessenträger gezielt beraten und Diskussionen wirksam und konstruktiv erleichtert werden.

Fachkenntnisse und Erfahrung

| — | Erfahrung und sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Sortenschutz, Sorteneintragung oder verwandten Bereichen; |
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Erfahrung und sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Sortenschutz, Sorteneintragung oder verwandten Bereichen;

| — | sehr gute Kenntnis der EU-Politik auf dem Gebiet des geistigen Eigentums, des Sortenschutzes, der diesbezüglichen internationalen Aktivitäten sowie anderer einschlägiger, für die Tätigkeit des Amtes relevanter Politikbereiche; |
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sehr gute Kenntnis der EU-Politik auf dem Gebiet des geistigen Eigentums, des Sortenschutzes, der diesbezüglichen internationalen Aktivitäten sowie anderer einschlägiger, für die Tätigkeit des Amtes relevanter Politikbereiche;

| — | gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Funktionsweise und ihres Zusammenspiels; |
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gute Kenntnis der EU-Organe, ihrer Funktionsweise und ihres Zusammenspiels;

| — | nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld; |
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nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln sowie Humanressourcen in einem nationalen, europäischen und/oder internationalen Umfeld;

| — | Ein Hochschulabschluss in Naturwissenschaften mit Spezialisierung in pflanzenbezogenen Bereichen, wie z. B. Botanik, Genetik oder Pflanzenzucht wäre von Vorteil. |
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Ein Hochschulabschluss in Naturwissenschaften mit Spezialisierung in pflanzenbezogenen Bereichen, wie z. B. Botanik, Genetik oder Pflanzenzucht wäre von Vorteil.

Persönliche Kompetenzen

| — | Aufbau sehr guter Arbeitsbeziehungen, effiziente und fließende Kommunikation mit allen internen und externen internationalen Akteuren in transparenter und offener Weise und Vertretung des Amtes in internationalen Foren; |
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Aufbau sehr guter Arbeitsbeziehungen, effiziente und fließende Kommunikation mit allen internen und externen internationalen Akteuren in transparenter und offener Weise und Vertretung des Amtes in internationalen Foren;

| — | solide Erfahrungen im Bereich der Verhandlungsführung in einem internationalen Umfeld; |
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solide Erfahrungen im Bereich der Verhandlungsführung in einem internationalen Umfeld;

| — | ausgezeichnete Sozialkompetenz und die Fähigkeit, Kontakte zu den EU-Organen und den zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten zu pflegen, um das reibungslose Funktionieren des Amtes sicherzustellen; |
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ausgezeichnete Sozialkompetenz und die Fähigkeit, Kontakte zu den EU-Organen und den zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten zu pflegen, um das reibungslose Funktionieren des Amtes sicherzustellen;

| — | Erfahrungen in einem multikulturellen Umfeld wären von Vorteil. |
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Erfahrungen in einem multikulturellen Umfeld wären von Vorteil.

Zulassungsbedingungen

Um zur Auswahlphase zugelassen zu werden, müssen die Bewerber/-innen vor Ablauf der Bewerbungsfrist folgende formale Anforderungen erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen. |
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Staatsangehörigkeit: Sie müssen die Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union besitzen.

| — | Hochschulabschluss: Die Bewerber/-innen müssen Folgendes nachweisen:






  — | entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von vier Jahren oder mehr entspricht, |
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Hochschulabschluss: Die Bewerber/-innen müssen Folgendes nachweisen:

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entweder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von vier Jahren oder mehr entspricht,

| — | oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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oder ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (diese einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: Sie müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens zwölf Jahre Berufserfahrung (3) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen im Tätigkeitsbereich des Amtes erworben worden sein. |
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Berufserfahrung: Sie müssen nach ihrem Hochschulabschluss mindestens zwölf Jahre Berufserfahrung (3) auf einer Ebene gesammelt haben, für die die vorstehend genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen im Tätigkeitsbereich des Amtes erworben worden sein.

| — | Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen die Bewerber/-innen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (4) in einem für diese Position relevanten Bereich erworben haben. |
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Managementerfahrung: Nach Erwerb des Hochschulabschlusses müssen die Bewerber/-innen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer höheren Managementposition (4) in einem für diese Position relevanten Bereich erworben haben.

| — | Sprachen: Sie müssen über gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union (5) und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse in dieser weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann in dieser weiteren Sprache geführt werden. |
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Sprachen: Sie müssen über gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union (5) und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache verfügen. Die Auswahlausschüsse überprüfen während des Gesprächs, ob die geforderten ausreichenden Kenntnisse in dieser weiteren EU-Amtssprache vorhanden sind. Das Gespräch (oder ein Teil davon) kann in dieser weiteren Sprache geführt werden.

| — | Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen — bei Ablauf der Bewerbungsfrist — das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (6)). |
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Altersbeschränkung: Die Bewerber/-innen müssen — bei Ablauf der Bewerbungsfrist — das volle fünfjährige Mandat vor Erreichen des Ruhestandsalters ableisten können. Für Zeitbedienstete der Europäischen Union beginnt der Ruhestand am Ende des Monats, in dem das 66. Lebensjahr vollendet wird (siehe Artikel 47 der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (6)).

Auswahl und Ernennung

Der Vizepräsident/Die Vizepräsidentin wird vom Rat auf der Grundlage einer Auswahlliste der Europäischen Kommission ernannt.

Zur Erstellung der Auswahlliste wendet die Europäische Kommission ihre üblichen Auswahl- und Einstellungsverfahren an (siehe „Document on Senior Officials Policy“ (7)).

Im Rahmen dieses Auswahlverfahrens setzt die Europäische Kommission einen Vorauswahlausschuss ein. Der Vorauswahlausschuss sichtet sämtliche Bewerbungen, prüft, ob die Zulassungskriterien erfüllt sind, und ermittelt die Bewerber/-innen, deren Anforderungsprofil den vorstehend genannten Auswahlkriterien am besten entspricht. Diese Bewerber/-innen werden gegebenenfalls zu einem Gespräch mit dem Vorauswahlausschuss eingeladen.

Im Anschluss an diese Gespräche erstellt der Vorauswahlausschuss seine Schlussfolgerungen und eine Liste der Bewerber/-innen, die er für weitere Gespräche mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen der Europäischen Kommission vorschlägt. Dieser Beratende Ausschuss wählt unter Berücksichtigung der Schlussfolgerungen des Vorauswahlausschusses die Bewerber/-innen aus, die zu einem Gespräch eingeladen werden.

Diese nehmen an einem ganztägigen, von externen Personalberatern durchgeführten Management-Assessment-Center teil. Anhand der Ergebnisse des Gesprächs und des Assessment-Center-Berichts erstellt der Beratende Ausschuss für Ernennungen eine Auswahlliste der seiner Auffassung nach für das Amt des Vizepräsidenten/der Vizepräsidentin des CPVO geeigneten Bewerber/-innen.

Die auf der Auswahlliste des Beratenden Ausschusses aufgeführten Bewerber/-innen werden von den Kommissionsmitgliedern befragt, die für die Generaldirektion zuständig sind, in deren Aufgabenbereich die Beziehungen zum Amt fallen (8).

Nach diesen Gesprächen erstellt die Europäische Kommission eine Auswahlliste der am besten geeigneten Bewerber/-innen und übermittelt sie dem Rat, nachdem der Verwaltungsrat des CPVO angehört und der Präsident konsultiert wurden. Der Rat kann mit den Bewerbern/Bewerberinnen Gespräche führen, bevor er den Präsidenten aus der Auswahlliste der Kommission auswählt und ernennt. Aus der Aufnahme in die Auswahlliste erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung.

Die Bewerber/-innen können aufgefordert werden, noch weitere Gespräche und/oder Tests zu absolvieren.

Chancengleichheit

Die Europäische Kommission und das CPVO verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1d des Beamtenstatuts (9). Das CPVO ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und Bewerbungen ohne Unterschied des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation akzeptiert. Alle Bewerberinnen und Bewerber erhalten die gleiche Chance, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Die Bediensteten werden auf möglichst breiter geografischer Grundlage unter den Staatsangehörigen der Mitgliedstaaten der Europäischen Union ausgewählt.

Beschäftigungsbedingungen

Die Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen sind in den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten festgelegt.

Der ausgewählte Bewerber/Die ausgewählte Bewerberin wird vom CPVO als Bediensteter/Bedienstete auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 12 (10) eingestellt. Sie/Er wird entsprechend ihrer/seiner Berufserfahrung in der Dienstaltersstufe 1 oder 2 der Besoldungsgruppe eingestellt.

Der ausgewählte Bewerber/Die ausgewählte Bewerberin wird für eine erste Amtszeit von fünf Jahren ernannt, die nach der Verordnung zur Gründung des Amts in der zum Zeitpunkt der Ernennung geltenden Fassung um höchstens fünf Jahre verlängert werden kann.

Die Bewerber/-innen werden darauf hingewiesen, dass laut den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten eine neunmonatige Probezeit zu absolvieren ist.

Dienstort ist Angers, Frankreich.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Vor Aufnahme der Tätigkeit muss sich der Vizepräsident/die Vizepräsidentin in einer Erklärung verpflichten, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln, und alle Interessen angeben, die seine/ihre Unabhängigkeit gefährden könnten.

Antragsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsanforderungen (siehe oben) erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Ist eines der Zulassungskriterien nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Falls Sie sich bewerben möchten, müssen Sie sich zunächst im Internet auf folgender Seite anmelden und den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Sie benötigen eine gültige E-Mail-Adresse, über die Ihnen Ihre Bewerbung bestätigt werden kann und die für den weiteren Schriftwechsel während der verschiedenen Stufen des Auswahlverfahrens verwendet wird. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher unbedingt mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf als PDF-Datei (vorzugsweise unter Verwendung des Europass-Formats (11)) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben können in einer der Amtssprachen der Europäischen Union eingereicht werden.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail, in der bestätigt wird, dass Ihre Bewerbung registriert wurde. Wenn Sie keine Bestätigungsmail erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht registriert!

Der Fortgang Ihrer Bewerbung lässt sich nicht online verfolgen. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie über den Stand des Bewerbungsverfahrens informieren.

Für weitere Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Bewerbungsschluss:

Bewerbungsschluss ist der 7. Juli 2022, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit. Danach ist keine Online-Bewerbung mehr möglich.

Das elektronische Bewerbungsformular ist fristgerecht auszufüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, mit der Bewerbung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internetverbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Verspätete Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Wichtige Hinweise für Bewerber/-innen

Die Arbeit der verschiedenen Auswahlausschüsse ist vertraulich. Den Bewerbern/Bewerberinnen ist es untersagt, sich persönlich oder über Dritte an einzelne Mitglieder dieser Ausschüsse zu wenden. Alle Anfragen sind an das Sekretariat des jeweiligen Ausschusses zu richten.

Schutz personenbezogener Daten

Die Kommission trägt dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber/-innen gemäß den Anforderungen der Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates (12) verarbeitet werden. Dies gilt insbesondere für die Vertraulichkeit und Sicherheit dieser Daten.

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(1)  Verordnung (EG) Nr. 2100/94 des Rates vom 27. Juli 1994 über den gemeinschaftlichen Sortenschutz (ABl. L 227 vom 1.9.1994, S. 1).

(2)  http://www.cpvo.europa.eu

(3)  Berufserfahrung wird nur dann berücksichtigt, wenn sie im Rahmen eines tatsächlichen Arbeitsverhältnisses gesammelt wurde, das als reale, echte und bezahlte Arbeit eines Arbeitnehmers (jedes vertragliche Beschäftigungsverhältnis kann angerechnet werden) oder Dienstleistungserbringers definiert war. Teilzeitarbeit wird anteilig auf der Grundlage des bescheinigten Prozentsatzes der geleisteten Vollzeitstunden angerechnet. Mutterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaub wird berücksichtigt, falls dieser im Rahmen eines Arbeitsvertrags genommen wurde. Promotionen — auch unbezahlt — werden, sofern sie erfolgreich abgeschlossen wurden, der Berufserfahrung gleichgestellt (maximal drei Jahre). Ein und derselbe Zeitraum kann nur einmal angerechnet werden.

(4)  Im Lebenslauf sollten Sie für alle Jahre, in denen Sie Managementerfahrung gesammelt haben, Folgendes genau angeben: 1) Bezeichnung der Führungspositionen und Zuständigkeitsbereiche; 2) Zahl der Ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3) Höhe der verwalteten Haushaltsmittel; 4) Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und 5) Zahl der Führungskräfte auf gleicher Ebene.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=EN

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (nur auf Englisch)

(8)  Sofern das betreffende Kommissionsmitglied diese Aufgabe nicht gemäß den Beschlüssen der Kommission vom 5. Dezember 2007 (PV(2007) 1811) und 30. September 2020 (PV(2020) 2351) abgegeben hat.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031 -20140701

(10)  Der Berichtigungskoeffizient für die Dienst- und Versorgungsbezüge der Beamten und sonstigen Bediensteten der Europäischen Union für Frankreich beträgt seit dem 1. Juli 2021 bei 119,9 %. Dieser Koeffizient wird jährlich überprüft.

(11)  Informationen darüber, wie Sie Ihren Europass-Lebenslauf online erstellen können, finden Sie unter: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(12)  Verordnung (EU) 2018/1725 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe, Einrichtungen und sonstigen Stellen der Union, zum freien Datenverkehr und zur Aufhebung der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 und des Beschlusses Nr. 1247/2002/EG (ABl. L 295 vom 21.11.2018, S. 39).

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