# Eiropas Savienības C 221A/2022

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 221A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 65. gadagājums2022. gada 7. jūnijs |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 221A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

65. gadagājums2022. gada 7. jūnijs

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2022/C 221 A/01 | Eiropas Industriālais, tehnoloģiskais un pētnieciskais kiberdrošības kompetenču centrs – Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2022/20080 | 1 |
| 2022/C 221 A/02 | Kopuzņēmums Svarīgas digitālās tehnoloģijas (KDT) – Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2022/20081 | 7 |
| 2022/C 221 A/03 | Kopuzņēmums Global Health EDCTP3 – Sludinājums par kopuzņēmuma Global Health EDCTP3 izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2022/20082 | 14 |
| 2022/C 221 A/04 | Eiropas Vides aģentūra (EVA) – Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2022/20083 | 20 |
| 2022/C 221 A/05 | Kopienas Augu šķirņu birojs (CPVO) – Anžē (Francija) – Sludinājums par priekšsēdētāja vietnieka amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 12 pakāpe) – COM/2022/20084 | 26 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2022/C 221 A/01

Eiropas Industriālais, tehnoloģiskais un pētnieciskais kiberdrošības kompetenču centrs – Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2022/20080

1

2022/C 221 A/02

Kopuzņēmums Svarīgas digitālās tehnoloģijas (KDT) – Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2022/20081

KDT

7

2022/C 221 A/03

Kopuzņēmums Global Health EDCTP3 – Sludinājums par kopuzņēmuma Global Health EDCTP3 izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2022/20082

Global Health EDCTP3

Global Health EDCTP3

14

2022/C 221 A/04

Eiropas Vides aģentūra (EVA) – Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2022/20083

20

2022/C 221 A/05

Kopienas Augu šķirņu birojs (CPVO) – Anžē (Francija) – Sludinājums par priekšsēdētāja vietnieka amata vakanci (pagaidu darbinieks – AD 12 pakāpe) – COM/2022/20084

CPVO

26

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 7.6.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 221/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 221/1

---

Eiropas Industriālais, tehnoloģiskais un pētnieciskais kiberdrošības kompetenču centrs

Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci

(Pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2022/20080

(2022/C 221 A/01)

Par mums

Eiropas Industriālo, tehnoloģisko un pētniecisko kiberdrošības kompetenču centru (turpmāk “Centrs”) izveidoja ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2021/887 (1) (turpmāk “regula par Centra izveidi”). Saskaņā ar minētās regulas 3. pantu Centra un ar to saistītā Nacionālo koordinācijas centru tīkla pamatuzdevums ir šāds:

| — | stiprināt Eiropas Savienības (“ES” jeb “Savienības”) vadošo lomu un stratēģisko autonomiju kiberdrošības jomā, saglabājot un attīstot ES pētniecības, akadēmiskās, sociālās, tehnoloģiskās un industriālās kiberdrošības spējas un iespējas, kas nepieciešamas, lai digitālajā vienotajā tirgū stiprinātu uzticēšanos un drošību, tostarp saglabājot un attīstot datu konfidencialitāti, integritāti un piekļūstamību, |
| --- | --- |

—

stiprināt Eiropas Savienības (“ES” jeb “Savienības”) vadošo lomu un stratēģisko autonomiju kiberdrošības jomā, saglabājot un attīstot ES pētniecības, akadēmiskās, sociālās, tehnoloģiskās un industriālās kiberdrošības spējas un iespējas, kas nepieciešamas, lai digitālajā vienotajā tirgū stiprinātu uzticēšanos un drošību, tostarp saglabājot un attīstot datu konfidencialitāti, integritāti un piekļūstamību,

| — | atbalstīt ES tehnoloģiskās spējas, iespējas un prasmes saistībā ar tīklu un informācijas sistēmu infrastruktūras, tostarp kritiskās infrastruktūras un Savienībā plaši izmantotas aparatūras un programmatūras, noturību un uzticamību, |
| --- | --- |

—

atbalstīt ES tehnoloģiskās spējas, iespējas un prasmes saistībā ar tīklu un informācijas sistēmu infrastruktūras, tostarp kritiskās infrastruktūras un Savienībā plaši izmantotas aparatūras un programmatūras, noturību un uzticamību,

| — | palielināt Savienības kiberdrošības industrijas globālo konkurētspēju, nodrošināt augstus kiberdrošības standartus visā Savienībā un padarīt kiberdrošību par konkurētspējas priekšrocību citām Savienības industrijām;, |
| --- | --- |

—

palielināt Savienības kiberdrošības industrijas globālo konkurētspēju, nodrošināt augstus kiberdrošības standartus visā Savienībā un padarīt kiberdrošību par konkurētspējas priekšrocību citām Savienības industrijām;,

| — | attiecīgā gadījumā veikt šos uzdevumus sadarbībā ar Eiropas Savienības Kiberdrošības aģentūru (ENISA) un kiberdrošības kompetenču kopienu, |
| --- | --- |

—

attiecīgā gadījumā veikt šos uzdevumus sadarbībā ar Eiropas Savienības Kiberdrošības aģentūru (ENISA) un kiberdrošības kompetenču kopienu,

| — | saskaņā ar leģislatīviem aktiem, ar kuriem izveido attiecīgās programmas, jo īpaši pamatprogrammu “Apvārsnis Eiropa” un programmu “Digitālā Eiropa”, izmantot attiecīgos Savienības finanšu resursus tā, lai veicinātu iepriekš izklāstītā pamatuzdevuma izpildi. |
| --- | --- |

—

saskaņā ar leģislatīviem aktiem, ar kuriem izveido attiecīgās programmas, jo īpaši pamatprogrammu “Apvārsnis Eiropa” un programmu “Digitālā Eiropa”, izmantot attiecīgos Savienības finanšu resursus tā, lai veicinātu iepriekš izklāstītā pamatuzdevuma izpildi.

Centra pamatuzdevums sastāv no mērķiem un uzdevumiem, kuri ir konkrēti noteikti minētās regulas 4. un 5. pantā.

Centrā būs 53 darbinieki, un tas pārvaldīs budžetu aptuveni 200 miljonu eiro apmērā (2).

Piedāvātais amats

Mēs piedāvājam augstākās vadības amatu daudznozaru speciālistu komandas vadīšanai, lai atbalstītu ES nākotnei svarīgu prioritāro jomu.

Izpilddirektors ir atbildīgs par Centra darbību un ikdienas pārvaldību, kā arī ir tā likumīgais pārstāvis. Izpilddirektors atskaitās Centra valdei un veic savus pienākumus pilnīgi neatkarīgi saskaņā ar tam piešķirtajām pilnvarām. Izpilddirektoru atbalsta Centra personāls.

Izpilddirektors neatkarīgi veic vismaz šādus uzdevumus:

| — | īsteno valdes pieņemtos lēmumus, |
| --- | --- |

—

īsteno valdes pieņemtos lēmumus,

| — | atbalsta valdes darbu, tās sēdēm nodrošina sekretariāta pakalpojumus un sniedz visu informāciju, kas vajadzīga tās pienākumu pildīšanai, |
| --- | --- |

—

atbalsta valdes darbu, tās sēdēm nodrošina sekretariāta pakalpojumus un sniedz visu informāciju, kas vajadzīga tās pienākumu pildīšanai,

| — | pēc apspriešanās ar valdi un Komisiju un, ņemot vērā nacionālo koordinācijas centru un kiberdrošības kompetenču kopienas ieguldījumu, sagatavo un iesniedz valdē pieņemšanai Centra darba kārtību; saskaņā ar šo darba kārtību pieņem Centra daudzgadu darba programmas projektu un gada darba programmas projektu, tostarp uzaicinājumus iesniegt priekšlikumus, uzaicinājumus paust ieinteresētību un uzaicinājumus iesniegt piedāvājumus, kas vajadzīgi, lai īstenotu gada darba programmu, kā arī attiecīgās izdevumu tāmes, ko ierosinājušas dalībvalstis un Komisija, |
| --- | --- |

—

pēc apspriešanās ar valdi un Komisiju un, ņemot vērā nacionālo koordinācijas centru un kiberdrošības kompetenču kopienas ieguldījumu, sagatavo un iesniedz valdē pieņemšanai Centra darba kārtību; saskaņā ar šo darba kārtību pieņem Centra daudzgadu darba programmas projektu un gada darba programmas projektu, tostarp uzaicinājumus iesniegt priekšlikumus, uzaicinājumus paust ieinteresētību un uzaicinājumus iesniegt piedāvājumus, kas vajadzīgi, lai īstenotu gada darba programmu, kā arī attiecīgās izdevumu tāmes, ko ierosinājušas dalībvalstis un Komisija,

| — | sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē gada budžeta projektu, tostarp attiecīgo 13. panta 3. punkta l) apakšpunktā regulā par Centra izveidi minēto štatu sarakstu, kurā norādīts katras pakāpes un funkciju grupas pagaidu amata vietu skaits un līgumdarbinieku un norīkoto valsts ekspertu skaits, kas izteikts pilnslodzes ekvivalentos, |
| --- | --- |

—

sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē gada budžeta projektu, tostarp attiecīgo 13. panta 3. punkta l) apakšpunktā regulā par Centra izveidi minēto štatu sarakstu, kurā norādīts katras pakāpes un funkciju grupas pagaidu amata vietu skaits un līgumdarbinieku un norīkoto valsts ekspertu skaits, kas izteikts pilnslodzes ekvivalentos,

| — | īsteno gada darba programmu un daudzgadu darba programmu un ziņo par to valdei, |
| --- | --- |

—

īsteno gada darba programmu un daudzgadu darba programmu un ziņo par to valdei,

| — | atbild par administratīviem, finanšu un personāla jautājumiem, tostarp par Centra budžeta izpildi, pienācīgi ņemot vērā padomus, kas saņemti no attiecīgās iekšējās revīzijas struktūras saskaņā ar lēmumiem, kuri minēti 13. panta 3. punkta e), l), t), u), v) un w) apakšpunktā regulā par Centra izveidi, |
| --- | --- |

—

atbild par administratīviem, finanšu un personāla jautājumiem, tostarp par Centra budžeta izpildi, pienācīgi ņemot vērā padomus, kas saņemti no attiecīgās iekšējās revīzijas struktūras saskaņā ar lēmumiem, kuri minēti 13. panta 3. punkta e), l), t), u), v) un w) apakšpunktā regulā par Centra izveidi,

| — | apstiprina un pārvalda uzaicinājumu izteikt priekšlikumus izsludināšanu saskaņā ar gada darba programmu un administrē dotācijas nolīgumus un lēmumus, |
| --- | --- |

—

apstiprina un pārvalda uzaicinājumu izteikt priekšlikumus izsludināšanu saskaņā ar gada darba programmu un administrē dotācijas nolīgumus un lēmumus,

| — | apstiprina finansējumam atlasīto darbību sarakstu, balstoties uz neatkarīgu ekspertu grupas izveidotu sarindojuma sarakstu, |
| --- | --- |

—

apstiprina finansējumam atlasīto darbību sarakstu, balstoties uz neatkarīgu ekspertu grupas izveidotu sarindojuma sarakstu,

| — | iesniedz gada pārskatu projektu un bilanci attiecīgajai iekšējai revīzijas struktūrai un pēc tam arī valdei, |
| --- | --- |

—

iesniedz gada pārskatu projektu un bilanci attiecīgajai iekšējai revīzijas struktūrai un pēc tam arī valdei,

| — | izveido efektīvu un lietderīgu iekšējās kontroles sistēmu un nodrošina tās darbību, kā arī ziņo valdei par jebkādām būtiskām pārmaiņām šādā sistēmā, |
| --- | --- |

—

izveido efektīvu un lietderīgu iekšējās kontroles sistēmu un nodrošina tās darbību, kā arī ziņo valdei par jebkādām būtiskām pārmaiņām šādā sistēmā,

| — | nodrošina efektīvu saziņu ar Savienības iestādēm un pēc uzaicinājuma ziņo Eiropas Parlamentam un Padomei, |
| --- | --- |

—

nodrošina efektīvu saziņu ar Savienības iestādēm un pēc uzaicinājuma ziņo Eiropas Parlamentam un Padomei,

| — | veic visus citus uzdevumus, ko izpilddirektoram uzticējusi vai deleģējusi valde. |
| --- | --- |

—

veic visus citus uzdevumus, ko izpilddirektoram uzticējusi vai deleģējusi valde.

Pilns uzdevumu saraksts ir noteikts regulas par Centra izveidi 17. pantā.

Prasības (atlases kritēriji)

Saskaņā ar 16. pantu regulā par Centra izveidi izpilddirektors ir persona, kam ir lietpratība un laba reputācija Centra darbības jomās. Attiecīgi atlasītais kandidāts atbilst šādiem kritērijiem.

Vadības prasmes

| — | Pieredze komandu, programmu un projektu sekmīgā izveidē un pārvaldībā, jo īpaši starptautiskā un daudznozaru vidē. |
| --- | --- |

—

Pieredze komandu, programmu un projektu sekmīgā izveidē un pārvaldībā, jo īpaši starptautiskā un daudznozaru vidē.

| — | Pieredze finanšu resursu pārvaldībā, jo īpaši Eiropas un/vai starptautiskā vidē. Pieredze finanšu resursu pārvaldībā pētniecības un inovācijas, informācijas un komunikācijas tehnoloģiju un/vai kiberdrošības jomā, kā arī pieredze darbā ar atklātiem uzaicinājumiem iesniegt priekšlikumus tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Pieredze finanšu resursu pārvaldībā, jo īpaši Eiropas un/vai starptautiskā vidē. Pieredze finanšu resursu pārvaldībā pētniecības un inovācijas, informācijas un komunikācijas tehnoloģiju un/vai kiberdrošības jomā, kā arī pieredze darbā ar atklātiem uzaicinājumiem iesniegt priekšlikumus tiks uzskatīta par priekšrocību.

| — | Spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu Centram nozīmīgās jomās ar mērķi īstenot valdes noteiktās prioritātes un mobilizēt ieinteresēto personu atbalstu. |
| --- | --- |

—

Spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu Centram nozīmīgās jomās ar mērķi īstenot valdes noteiktās prioritātes un mobilizēt ieinteresēto personu atbalstu.

Specializētas prasmes un pieredze

| — | Laba izpratne par kiberdrošības pamatjautājumiem, piemēram, par stratēģiskiem, regulatīviem, politikas, darbības, tehniskiem, pētniecības, inovācijas un rūpnieciskiem jautājumiem valsts, Eiropas un starptautiskā līmenī. Zināšanas par kiberdrošības saiknēm ar attiecīgajām informācijas un komunikācijas jomām (piemēram, nākotnes tīkliem, mākslīgo intelektu, lietu internetu utt.) tiks uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Laba izpratne par kiberdrošības pamatjautājumiem, piemēram, par stratēģiskiem, regulatīviem, politikas, darbības, tehniskiem, pētniecības, inovācijas un rūpnieciskiem jautājumiem valsts, Eiropas un starptautiskā līmenī. Zināšanas par kiberdrošības saiknēm ar attiecīgajām informācijas un komunikācijas jomām (piemēram, nākotnes tīkliem, mākslīgo intelektu, lietu internetu utt.) tiks uzskatītas par priekšrocību.

| — | Laba izpratne par pienākumiem, atbildību un sadarbības mehānismiem kiberdrošības jomā ES. |
| --- | --- |

—

Laba izpratne par pienākumiem, atbildību un sadarbības mehānismiem kiberdrošības jomā ES.

| — | Pieredze pētniecības, izstrādes, inovāciju un ieviešanas jomā saistībā ar informācijas un drošības tehnoloģijām. Šajā sakarā īpaša pieredze kiberdrošības jomā tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Pieredze pētniecības, izstrādes, inovāciju un ieviešanas jomā saistībā ar informācijas un drošības tehnoloģijām. Šajā sakarā īpaša pieredze kiberdrošības jomā tiks uzskatīta par priekšrocību.

| — | Pieredze kiberdrošības saziņas kontekstos, tai skaitā krīzes saziņas jomā. Pieredze izpratnes par kiberdrošību veicināšanā un kiberdrošības kopienas atbalsta darbībās tiks uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Pieredze kiberdrošības saziņas kontekstos, tai skaitā krīzes saziņas jomā. Pieredze izpratnes par kiberdrošību veicināšanā un kiberdrošības kopienas atbalsta darbībās tiks uzskatīta par priekšrocību.

| — | Laba izpratne par ES iestādēm, struktūrām un aģentūrām, to darbību un mijiedarbību, kā arī spēja efektīvi sadarboties ar tām un ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm. |
| --- | --- |

—

Laba izpratne par ES iestādēm, struktūrām un aģentūrām, to darbību un mijiedarbību, kā arī spēja efektīvi sadarboties ar tām un ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm.

Personiskās īpašības

| — | Teicamas mutvārdu un rakstveida komunikācijas prasmes, pierādāmas spējas un pieredze efektīvā un rezultatīvā mutiskā un rakstiskā saziņā ar sarunu biedriem un klausītājiem no speciālistu un nespeciālistu aprindām, kā arī spēja sadarbīboties ar attiecīgajām ieinteresētajām personām un pārstāvēt Centru ārējos forumos. |
| --- | --- |

—

Teicamas mutvārdu un rakstveida komunikācijas prasmes, pierādāmas spējas un pieredze efektīvā un rezultatīvā mutiskā un rakstiskā saziņā ar sarunu biedriem un klausītājiem no speciālistu un nespeciālistu aprindām, kā arī spēja sadarbīboties ar attiecīgajām ieinteresētajām personām un pārstāvēt Centru ārējos forumos.

| — | Teicamas sociālo attiecību, lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes, kā arī spēja veidot uzticamu sadarbību ar Centra darbībai nozīmīgām ieinteresētajām personām. |
| --- | --- |

—

Teicamas sociālo attiecību, lēmumu pieņemšanas, organizatoriskās un sarunu risināšanas prasmes, kā arī spēja veidot uzticamu sadarbību ar Centra darbībai nozīmīgām ieinteresētajām personām.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: (3) kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt Centra darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: (3) kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt Centra darbības jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta piedāvātajam amatam atbilstošā augsta līmeņa vadītāja amatā (4). |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta piedāvātajam amatam atbilstošā augsta līmeņa vadītāja amatā (4).

| — | Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām ES vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Interviju laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāti atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām ES vienas oficiālās valodas (5) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Interviju laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāti atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu četru gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām (skatīt arī pirmo zemsvītras piezīmi sadaļā par nodarbināšanas kārtību), pirms tiek sasniegts pensijas vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt ES Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu četru gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām (skatīt arī pirmo zemsvītras piezīmi sadaļā par nodarbināšanas kārtību), pirms tiek sasniegts pensijas vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt ES Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Saskaņā ar 16. pantu regulā par Centra izveidi izpilddirektoru ieceļ valde no Komisijas ierosināto kandidātu saraksta pēc atklātas, pārredzamas un nediskriminējošas atlases procedūras.

Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (7)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un novērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata pa piemērotiem Centra izpilddirektora amatam.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kura(-u) pārziņā ir ģenerāldirektorāts, kas ir atbildīgs par attiecībām ar Centru (8).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kuru dara zināmu Centra valdei. Centra valde var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt direktoru no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos. Viņiem arī var lūgt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta attiecīgajai(-ām) komitejai(-ām).

Atlasītajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaidei vai jāspēj tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes. Personāla drošības pielaidi piešķir ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt pieeju klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. (Ņemiet vērā, ka drošības pielaides iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta lūguma.)

Kamēr attiecīgā dalībvalsts nebūs piešķīrusi personāla drošības pielaidi un nebūs pabeigta pielaides procedūra, kas ietver juridiski nepieciešamo instruktāžu, ko veic Eiropas Komisijas Drošības direktorāts, izvēlētais kandidāts nevarēs ne piekļūt ES klasificētajai informācijai (ESKI) CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vai augstākā līmenī, ne arī piedalīties sanāksmēs, kurās apspriež ESKI.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un Centrs ievēro vienlīdzīgu iespēju un diskriminācijas aizlieguma politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (9) 1.d pantu. Tiek gaidīti pieteikumi, kas varētu veicināt lielāku dažādību, dzimumu līdztiesību un vispārējo ģeogrāfisko līdzsvaru. Regulā par Centra izveidi ir īpaši noteikts, ka, īstenojot šo regulu, kandidātu sarakstos būtu jāiekļauj vairāki kandidāti ar mērķi nodrošināt dzimumu līdzsvaru. Īpaši tiek aicinātas pieteikties sievietes.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Sekmīgo kandidātu Centra valde pieņems darbā pagaidu darbinieka statusā AD 14 pakāpē (10). Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņu ierindos minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Viņu iecels amatā uz četru gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru, iespējams, pagarinās uz ne vairāk kā četriem gadiem.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Bukareste. Paredzams, ka direktoram ir regulāri jādodas uz Briseli, īpaši sākotnējā periodā pēc iecelšanas amatā.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir vajadzīga derīga e-pasta adrese. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc, ja maināt e-pasta adresi, lūdzam par to informēt Eiropas Komisiju.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu) (11) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams tiešsaistē sekot jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildinformācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2022. gada 6. septembris plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrēšanās netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu persondatus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (12). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2021/887 (2021. gada 20. maijs), ar ko izveido Eiropas Industriālo, tehnoloģisko un pētniecisko kiberdrošības kompetenču centru un Nacionālo koordinācijas centru tīklu (OV L 202, 8.6.2021., 1. lpp.).

(2)  Darbinieku skaits un budžeta lielums noteikts, pamatojoties uz prognozēm 2023. gadam.

(3)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(4)  Aizpildot CV, kandidātiem par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata; un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tikai angļu valodā).

(8)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Rumānijai no 2021. gada 1. jūlija ir noteikts 68,5 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(11)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.

(12)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

| 7.6.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 221/7 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 221/7

---

Kopuzņēmums “Svarīgas digitālās tehnoloģijas” (KDT)

Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

Par mums

Kopuzņēmums “Svarīgas digitālās tehnoloģijas” (kopuzņēmums KDT) ir Eiropas publiskā un privātā sektora partnerība, kuras mērķis ir kāpināt investīcijas Eiropas elektronikas nozarē, lai pētītu un attīstītu inovatīvas svarīgas digitālās tehnoloģijas. Kopuzņēmums KDT veicina pētniecības un inovācijas sadarbību starp ieinteresētajām personām, piemēram, rūpniecības pārstāvjiem, publiskajām iestādēm, akadēmiskajām aprindām un pētniecības un tehnoloģiju organizācijām, sakopojot un saliedējot spēkus. Kopuzņēmuma KDT stratēģija ir saskaņota ar pamatprogrammu “Apvārsnis Eiropa” un iesaistīto valstu programmām, lai piesaistītu privātās investīcijas un paaugstinātu publiskā atbalsta efektivitāti, novēršot nevajadzīgu darba dublēšanos un sadrumstalotību, tādā veidā sekmējot spēcīgas un pasaules mērogā konkurētspējīgas nozares attīstību Eiropas Savienībā. Kopuzņēmums KDT atrodas Briselē Beļģijā.

Daudzgadu finanšu shēmas (DFS) 2021.–2027. gadam ietvaros un saskaņā ar pamatprogrammu “Apvārsnis Eiropa” kopuzņēmums KDT ir viens no deviņiem kopuzņēmumiem, kas izveidoti saskaņā ar Padomes Regulu (ES) 2021/2085 (1). Kopuzņēmums KDT ir bijušā kopuzņēmuma ECSEL (2) pēctecis un turpina tā pašreizējos projektus, būdams kopuzņēmuma ECSEL tiesību un saistību pārņēmējs attiecībā uz visiem tā līgumiem, tostarp darba līgumiem un dotācijas nolīgumiem, saistībām un iegādāto īpašumu.

Kopuzņēmums KDT pievēršas skaidri definētām tēmām, kas stiprinās Savienības tehnoloģisko autonomiju elektronisko komponentu un sistēmu jomā, nostiprina Savienības zinātnisko izcilību un vadošo lomu jaunu komponentu un sistēmu tehnoloģiju inovācijas jomā, kā arī nodrošina, ka komponenti un sistēmas risinās Eiropas sabiedrības un vides problēmas.

Kopuzņēmuma KDT darbības laikā no 2021. gada līdz 2031. gadam Eiropas Savienības maksimālais finansiālais ieguldījums kopuzņēmumā KDT būs 1,8 miljardi EUR. Vienlaikus kopuzņēmumā KDT iesaistītās valstis veiks kopējo ieguldījumu, kas ir līdzvērtīgs Savienības ieguldījumam. Kopuzņēmuma KDT privātie dalībnieki, kas ir tie paši kā kopuzņēmumā ECSEL (rūpnieciskās apvienības AENEAS, INSIDE (bijušais ARTEMISIA) un EPoSS, vai to sastāvā esošie un saistītie subjekti), kuri ieguldīs vismaz 2,5 miljardus EUR. Kopuzņēmuma KDT biroja administratīvās izmaksas tā darbības laikā būs 50 miljonu EUR robežās. Šīs administratīvās izmaksas tiks sadalītas vienlīdzīgi starp Savienību un privātajiem dalībniekiem.

Kopuzņēmumā KDT pašlaik ir 30 darbinieki. Plašāka informācija pieejama kopuzņēmuma KDT tīmekļa vietnē: https://www.kdt-ju.europa.eu/.

Komisija 2022. gada 8. februārī ierosināja “Eiropas mikroshēmu aktu”, kas ir visaptverošs pasākumu kopums, lai nodrošinātu ES piegādes drošību, noturību un tehnoloģisko līderību pusvadītāju tehnoloģijās un lietojumos (3). Lai paplašinātu pašreizējā kopuzņēmuma KDT darbību tvērumu, Mikroshēmu akta ietvaros tiek ierosināts grozīt Regulu (ES) 2021/2085 (4) un pārdēvēt esošo kopuzņēmumu KDT par “Mikroshēmu kopuzņēmumu”. Stājoties spēkā Mikroshēmu akta regulai, pārdēvētais Mikroshēmu kopuzņēmums sāktu savas papildu darbības. Tas turpinātu īstenot kopuzņēmuma KDT darbības, kā arī lielāko daļu iniciatīvas “Mikroshēmas Eiropai” darbību, kura izveidota saskaņā ar Mikroshēmu aktu. Tas ietvertu investīcijas inovācijas un spēju veidošanas darbībās, piemēram, izmēģinājuma līnijās, projektēšanas infrastruktūrās un kompetenču centros.

Ierosinātais maksimālais Eiropas Savienības finansiālais ieguldījums Mikroshēmu kopuzņēmumā kopumā būtu 4,175 miljardi EUR (tā darbības laikā līdz 2031. gadam), un iesaistīto valstu ieguldījums būs līdzvērtīgs. Ierosināts, ka Mikroshēmu kopuzņēmuma biroja administratīvās izmaksas tā darbības laikā būs 80 miljonu EUR robežās.

Līdz ar to tiek ierosināts līdz 2026. gadam palielināt pārdēvētā Mikroshēmu kopuzņēmuma personālu līdz 50 darbiniekiem.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors ir kopuzņēmuma juridiskais pārstāvis. Viņš pārstāv kopuzņēmumu Svarīgu digitālo tehnoloģiju kopienā. Viņš veic savus pienākumus neatkarīgi un atskaitās valdei.

Izpilddirektors vadīs kopuzņēmumu un uzņemsies vispārējo atbildību par tā darbībām, ieskaitot budžeta izpildi, kā arī nodrošinās tā mērķu sasniegšanu.

Pamatojoties uz Regulas (ES) 2021/2085 19. pantu, izpilddirektora pienākumi un uzdevumi ietvers turpmāk minēto.

| — | Viņš darbojas kā galvenā izpildpersona, kas atbild par kopuzņēmuma ikdienas pārvaldību saskaņā ar valdes lēmumiem. Viņš sniedz valdei visu tās funkciju pildīšanai vajadzīgo informāciju. Neskarot attiecīgās Savienības iestāžu un valdes kompetences, izpilddirektors nelūdz un nepieņem nevienas valdības vai citas struktūras norādījumus. |
| --- | --- |

—

Viņš darbojas kā galvenā izpildpersona, kas atbild par kopuzņēmuma ikdienas pārvaldību saskaņā ar valdes lēmumiem. Viņš sniedz valdei visu tās funkciju pildīšanai vajadzīgo informāciju. Neskarot attiecīgās Savienības iestāžu un valdes kompetences, izpilddirektors nelūdz un nepieņem nevienas valdības vai citas struktūras norādījumus.

| — | Viņš darbojas kā kopuzņēmuma juridiskais pārstāvis. Viņš ir pakļauts kopuzņēmuma valdei. |
| --- | --- |

—

Viņš darbojas kā kopuzņēmuma juridiskais pārstāvis. Viņš ir pakļauts kopuzņēmuma valdei.

| — | Viņš nodrošina kopuzņēmuma budžeta izpildi. |
| --- | --- |

—

Viņš nodrošina kopuzņēmuma budžeta izpildi.

| — | Viņš kopuzņēmuma vārdā veic šādus uzdevumus:






  — | nodrošina kopuzņēmuma ilgtspējīgu un efektīvu pārvaldību, |
| --- | --- | --- |

—

Viņš kopuzņēmuma vārdā veic šādus uzdevumus:

—

nodrošina kopuzņēmuma ilgtspējīgu un efektīvu pārvaldību,

| — | sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē gada budžeta projektu un štatu sarakstu, |
| --- | --- |

—

sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē gada budžeta projektu un štatu sarakstu,

| — | sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē kopuzņēmuma darba programmu un atbilstošās izdevumu tāmes, lai īstenotu stratēģisko pētniecības un inovācijas programmu, |
| --- | --- |

—

sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē kopuzņēmuma darba programmu un atbilstošās izdevumu tāmes, lai īstenotu stratēģisko pētniecības un inovācijas programmu,

| — | iesniedz valdei atzinuma saņemšanai kopuzņēmuma gada pārskatus, |
| --- | --- |

—

iesniedz valdei atzinuma saņemšanai kopuzņēmuma gada pārskatus,

| — | sagatavo un iesniedz valdei novērtēšanai un apstiprināšanai konsolidēto gada darbības pārskatu, |
| --- | --- |

—

sagatavo un iesniedz valdei novērtēšanai un apstiprināšanai konsolidēto gada darbības pārskatu,

| — | uzrauga Regulas (ES) 2021/2085 11. panta 1. punkta a) un b) apakšpunktā minētos ieguldījumus, regulāri ziņo valdei par progresu mērķrādītāju sasniegšanā un vajadzības gadījumā ierosina stāvokļa uzlabošanas vai korektīvus pasākumus, |
| --- | --- |

—

uzrauga Regulas (ES) 2021/2085 11. panta 1. punkta a) un b) apakšpunktā minētos ieguldījumus, regulāri ziņo valdei par progresu mērķrādītāju sasniegšanā un vajadzības gadījumā ierosina stāvokļa uzlabošanas vai korektīvus pasākumus,

| — | nodibina oficiālu un regulāru sadarbību ar Eiropas partnerībām, kas norādītas stratēģiskajā pētniecības un inovācijas programmā, saskaņā ar valdes sniegto stratēģisko ievirzi, |
| --- | --- |

—

nodibina oficiālu un regulāru sadarbību ar Eiropas partnerībām, kas norādītas stratēģiskajā pētniecības un inovācijas programmā, saskaņā ar valdes sniegto stratēģisko ievirzi,

| — | pārstāv kopuzņēmumu sanāksmēs pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” pārvaldības jomā, |
| --- | --- |

—

pārstāv kopuzņēmumu sanāksmēs pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” pārvaldības jomā,

| — | iesniedz valdei apstiprināšanai to darbību sarakstu, kas kopuzņēmumam jāizraugās finansēšanai, |
| --- | --- |

—

iesniedz valdei apstiprināšanai to darbību sarakstu, kas kopuzņēmumam jāizraugās finansēšanai,

| — | novērtē asociēto dalībnieku pieteikumus kopuzņēmumam pēc atklāta uzaicinājuma paust ieinteresētību un iesniedz valdei priekšlikumus par asociētajiem dalībniekiem, |
| --- | --- |

—

novērtē asociēto dalībnieku pieteikumus kopuzņēmumam pēc atklāta uzaicinājuma paust ieinteresētību un iesniedz valdei priekšlikumus par asociētajiem dalībniekiem,

| — | regulāri informē pārējās kopuzņēmuma struktūras par visiem jautājumiem, kas skar to uzdevumus, |
| --- | --- |

—

regulāri informē pārējās kopuzņēmuma struktūras par visiem jautājumiem, kas skar to uzdevumus,

| — | savas kompetences ietvaros paraksta individuālus dotācijas nolīgumus un lēmumus kopuzņēmuma vārdā, |
| --- | --- |

—

savas kompetences ietvaros paraksta individuālus dotācijas nolīgumus un lēmumus kopuzņēmuma vārdā,

| — | paraksta iepirkuma līgumus kopuzņēmuma vārdā, |
| --- | --- |

—

paraksta iepirkuma līgumus kopuzņēmuma vārdā,

| — | īsteno kopuzņēmuma komunikācijas politiku, |
| --- | --- |

—

īsteno kopuzņēmuma komunikācijas politiku,

| — | organizē, virza un pārrauga kopuzņēmuma darbības un personālu valdes deleģējuma ietvaros, |
| --- | --- |

—

organizē, virza un pārrauga kopuzņēmuma darbības un personālu valdes deleģējuma ietvaros,

| — | izveido efektīvu un lietderīgu iekšējās kontroles sistēmu un nodrošina tās darbību, kā arī ziņo valdei par visām būtiskajām izmaiņām šajā sistēmā, |
| --- | --- |

—

izveido efektīvu un lietderīgu iekšējās kontroles sistēmu un nodrošina tās darbību, kā arī ziņo valdei par visām būtiskajām izmaiņām šajā sistēmā,

| — | aizsargā Savienības finanšu intereses, piemērojot aizsargpasākumus pret krāpšanu, korupciju un jebkādām citām nelikumīgām darbībām, veicot efektīvas pārbaudes un, ja ir atklāti pārkāpumi, atgūstot summas, kas ir nepamatoti izmaksātas, un attiecīgā gadījumā piemērojot iedarbīgus, samērīgus un atturošus administratīvus un finansiālus sodus, |
| --- | --- |

—

aizsargā Savienības finanšu intereses, piemērojot aizsargpasākumus pret krāpšanu, korupciju un jebkādām citām nelikumīgām darbībām, veicot efektīvas pārbaudes un, ja ir atklāti pārkāpumi, atgūstot summas, kas ir nepamatoti izmaksātas, un attiecīgā gadījumā piemērojot iedarbīgus, samērīgus un atturošus administratīvus un finansiālus sodus,

| — | nodrošina riska novērtēšanu un riska pārvaldību kopuzņēmuma vajadzībām, |
| --- | --- |

—

nodrošina riska novērtēšanu un riska pārvaldību kopuzņēmuma vajadzībām,

| — | veic visus citus pasākumus, kas vajadzīgi, lai novērtētu kopuzņēmuma panākumus tā mērķu sasniegšanā, |
| --- | --- |

—

veic visus citus pasākumus, kas vajadzīgi, lai novērtētu kopuzņēmuma panākumus tā mērķu sasniegšanā,

| — | sagatavo un iesniedz valdei pieņemšanai plānu, kā pakāpeniski izbeigt pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” finansējuma piešķiršanu kopuzņēmumam, |
| --- | --- |

—

sagatavo un iesniedz valdei pieņemšanai plānu, kā pakāpeniski izbeigt pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” finansējuma piešķiršanu kopuzņēmumam,

| — | veic jebkurus citus uzdevumus, ko viņam uzticējusi vai deleģējusi valde vai kas var tikt prasīti saskaņā ar Regulu (ES) 2021/2085, |
| --- | --- |

—

veic jebkurus citus uzdevumus, ko viņam uzticējusi vai deleģējusi valde vai kas var tikt prasīti saskaņā ar Regulu (ES) 2021/2085,

| — | ir pilnvarots deleģēt savas pilnvaras citiem darbiniekiem, ievērojot noteikumus, kas jāpieņem saskaņā ar Regulas (ES) 2021/2085 17. panta 4. punkta pēdējo daļu. |
| --- | --- |

—

ir pilnvarots deleģēt savas pilnvaras citiem darbiniekiem, ievērojot noteikumus, kas jāpieņem saskaņā ar Regulas (ES) 2021/2085 17. panta 4. punkta pēdējo daļu.

| — | Izpilddirektors izveido Programmu biroju, kas viņa atbildībā veic visus no Regulas (ES) 2021/2085 izrietošos kopuzņēmuma atbalsta uzdevumus. Programmu biroju veido kopuzņēmuma personāls, un tas galvenokārt veic šādus uzdevumus:






  — | sniedz atbalstu pienācīgas grāmatvedības sistēmas izveidē un pārvaldībā atbilstīgi kopuzņēmuma finanšu noteikumiem, |
| --- | --- | --- |

—

Izpilddirektors izveido Programmu biroju, kas viņa atbildībā veic visus no Regulas (ES) 2021/2085 izrietošos kopuzņēmuma atbalsta uzdevumus. Programmu biroju veido kopuzņēmuma personāls, un tas galvenokārt veic šādus uzdevumus:

—

sniedz atbalstu pienācīgas grāmatvedības sistēmas izveidē un pārvaldībā atbilstīgi kopuzņēmuma finanšu noteikumiem,

| — | pārvalda kopuzņēmuma darba programmas īstenošanu visā īstenošanas ciklā, |
| --- | --- |

—

pārvalda kopuzņēmuma darba programmas īstenošanu visā īstenošanas ciklā,

| — | sniedz kopuzņēmuma dalībniekiem un struktūrām visu būtisko informāciju un atbalstu, kas tiem nepieciešams savu pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

sniedz kopuzņēmuma dalībniekiem un struktūrām visu būtisko informāciju un atbalstu, kas tiem nepieciešams savu pienākumu veikšanai,

| — | rīkojas kā kopuzņēmuma struktūru sekretariāts un sniedz atbalstu valdes izveidotajām konsultatīvajām grupām. |
| --- | --- |

—

rīkojas kā kopuzņēmuma struktūru sekretariāts un sniedz atbalstu valdes izveidotajām konsultatīvajām grupām.

Uz izpilddirektoru attieksies arī īpašie noteikumi, kas izklāstīti Regulas (ES) 2021/2085 126.–141. pantā attiecībā uz kopuzņēmumu KDT.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam kandidātam jāatbilst šādiem atlases kritērijiem.

a)   
  Vadības prasmes

| — | Spējas vadīt un motivēt komandu, ieskaitot administratīvo, finansiālo un tehnisko personālu Eiropas multikulturālajā daudzvalodu vidē. |
| --- | --- |

—

Spējas vadīt un motivēt komandu, ieskaitot administratīvo, finansiālo un tehnisko personālu Eiropas multikulturālajā daudzvalodu vidē.

| — | Liela pieredze nozīmīgu finanšu resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī un publisko līdzekļu piesaistē. |
| --- | --- |

—

Liela pieredze nozīmīgu finanšu resursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī un publisko līdzekļu piesaistē.

| — | Liela pieredze kvalitātes nodrošināšanas un kontroles procedūru, kā arī riska pārvaldības metodikas īstenošanā un pārvaldībā. |
| --- | --- |

—

Liela pieredze kvalitātes nodrošināšanas un kontroles procedūru, kā arī riska pārvaldības metodikas īstenošanā un pārvaldībā.

b)   
  Specializētas prasmes un pieredze

| — | Ļoti labas zināšanas par Eiropas Savienības politiskajām prioritātēm un rīcībpolitiku. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas zināšanas par Eiropas Savienības politiskajām prioritātēm un rīcībpolitiku.

| — | Visaptveroša izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī starptautiskajām darbībām, kuras skar kopuzņēmuma darbības. |
| --- | --- |

—

Visaptveroša izpratne par ES iestādēm, to darbību un mijiedarbību, kā arī starptautiskajām darbībām, kuras skar kopuzņēmuma darbības.

c)   
  Personiskās īpašības

| — | Izcilas komunikācijas prasmes, lai varētu efektīvi, racionāli un brīvi uzturēt sakarus, sazināties un sadarboties rakstiski un mutiski ar iekšējām un ārējām starptautiskajām ieinteresētajām personām un pārstāvētu kopuzņēmumu ārējos forumos. |
| --- | --- |

—

Izcilas komunikācijas prasmes, lai varētu efektīvi, racionāli un brīvi uzturēt sakarus, sazināties un sadarboties rakstiski un mutiski ar iekšējām un ārējām starptautiskajām ieinteresētajām personām un pārstāvētu kopuzņēmumu ārējos forumos.

| — | Spēja veidot lietišķas attiecības ar visām attiecīgajām ieinteresētajām personām, lai nodrošinātu, ka kopuzņēmuma darbības saskaņoti iekļaujas elektronikas komponentu un sistēmu rūpniecības stratēģijā. |
| --- | --- |

—

Spēja veidot lietišķas attiecības ar visām attiecīgajām ieinteresētajām personām, lai nodrošinātu, ka kopuzņēmuma darbības saskaņoti iekļaujas elektronikas komponentu un sistēmu rūpniecības stratēģijā.

| — | Spēja darboties komandā. |
| --- | --- |

—

Spēja darboties komandā.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze. Kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (5), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt kopuzņēmuma darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (5), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt kopuzņēmuma darbības jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā. Vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (6) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā. Vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (6) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas. Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (7) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Interviju laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāti atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (7) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Interviju laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāti atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu četru gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (8) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu četru gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (8) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektoru amatā iecels kopuzņēmuma KDT valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu. Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (9)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju. Saskaņā ar Regulu (ES) 2021/2085 šajā priekšatlases komisijā būs pa vienam pārstāvim no kopuzņēmuma visu veidu dalībniekiem, kas nav Savienība (10), un valdes iecelts novērotājs.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un vērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido to kandidātu sarakstu, kurus tā uzskata pa piemērotiem kopuzņēmuma izpilddirektora amatam.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kura(-u) pārziņā ir ģenerāldirektorāts, kas ir atbildīgs par attiecībām ar kopuzņēmumu (11).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kuru dara zināmu kopuzņēmuma valdei. Administratīvā padome var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt izpilddirektoru no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās intervijās un/vai pārbaudījumos. Viņiem arī var lūgt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta attiecīgajai(-ām) komitejai(-ām).

Atlasītajam kandidātam jābūt derīgai drošības pielaides apliecībai vai jāspēj tādu iegūt no savas valsts drošības iestādes. Personāla drošības pielaidi izsniedz ar administratīvu lēmumu pēc tam, kad pabeigta drošības pārbaude, ko veic personas valsts kompetentā drošības iestāde saskaņā ar piemērojamajiem valsts drošības normatīvajiem aktiem, un ar to apliecina, ka personai var sniegt pieeju klasificētai informācijai līdz konkrētam līmenim. (Ņemiet vērā, ka drošības pielaides iegūšanai nepieciešamo procedūru var uzsākt tikai pēc darba devēja, nevis kandidāta lūguma.)

Kamēr attiecīgā dalībvalsts nebūs piešķīrusi personāla drošības pielaidi un nebūs pabeigta pielaides procedūra, kas ietver juridiski nepieciešamo instruktāžu, ko veic Eiropas Komisijas Drošības direktorāts, izvēlētais kandidāts nevarēs ne piekļūt ES klasificētajai informācijai (ESKI) CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL vai augstākā līmenī, ne arī piedalīties sanāksmēs, kurās apspriež ESKI.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un kopuzņēmums ievēro vienlīdzīgu iespēju un diskriminācijas aizlieguma politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (12) 1.d pantu.

Regulā (ES) 2021/2085 ir uzsvērts, ka atlases procedūrā ievēro dzimumu līdzsvara principu. Šajā sakarā Komisija un kopuzņēmums KDT atzīst, ka veselīgs darba un privātās dzīves līdzsvars daudziem cilvēkiem ir svarīgs motivējošs faktors un ka arvien vairāk tiek sagaidīts, ka elastīgs darba režīms būs daļa no modernas darba vides. Tāpēc Komisija un kopuzņēmums KDT apņemas atzinīgi vērtēt un uzturēt daudzveidību, dzimumu līdztiesību un iekļaušanu un labprāt saņemtu pieteikumus no visiem kandidātiem neatkarīgi no viņu dzimuma, rases, ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, valodas, reliģijas vai pārliecības, vecuma vai dzimumorientācijas, tostarp no kandidātiem ar invaliditāti. Komisija un kopuzņēmums KDT ļoti labprāt saņemtu pieteikumus no visiem kvalificētajiem kandidātiem ar dažādu izcelsmi un plašu prasmju klāstu, kā arī pēc iespējas aptverot plašāku ES dalībvalstu ģeogrāfisko teritoriju. Lai veicinātu dzimumu līdztiesību, Komisija un kopuzņēmums KDT jo īpaši mudina pieteikties sievietes. Darbā pieņemšanas procedūras laikā personām ar invaliditāti var sniegt palīdzību.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Sekmīgo kandidātu pieņems darbā kopuzņēmumā kā pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē. Viņš tiks klasificēts atkarībā no savas iepriekšējās darba pieredzes ilguma minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Sekmīgo kandidātu iecels uz sākotnējo četru gadu pilnvaru termiņu. Kopuzņēmuma valde var pagarināt pilnvaru termiņu vienu reizi uz laiku, kas nepārsniedz trīs gadus.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Briselē Beļģijā.

Amata vieta ir pieejama no 2022. gada 1. novembra.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu) (13) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Ņemiet vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2022. gada 6. septembris plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrēšanās netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu persondatus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (14). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Padomes Regula (ES) 2021/2085 (2021. gada 19. novembris), ar ko izveido kopuzņēmumus pamatprogrammā “Apvārsnis Eiropa” un atceļ Regulas (EK) Nr. 219/2007, (ES) Nr. 557/2014, (ES) Nr. 558/2014, (ES) Nr. 559/2014, (ES) Nr. 560/2014, (ES) Nr. 561/2014 un (ES) Nr. 642/2014 (OV L 427, 30.11.2021., 17. lpp.).

(2)  Padomes Regula (ES) Nr. 561/2014 (2014. gada 6. maijs), ar ko izveido kopuzņēmumu ECSEL (OV L 169, 7.6.2014., 152. lpp.) (Padomes regula par kopuzņēmuma ECSEL izveidi).

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/lv/IP_22_729

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047

(5)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(6)  Aizpildot CV, kandidātiem par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata; un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  Https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tikai angļu valodā)

(10)  “dalībnieki, kas nav Savienība” ir jebkura iesaistītā valsts, privāts dalībnieks vai starptautiska organizācija, kas ir kopuzņēmuma dalībniece.

(11)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(13)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.

(14)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

| 7.6.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 221/14 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 221/14

---

Kopuzņēmums Global Health EDCTP3

Sludinājums par kopuzņēmuma Global Health EDCTP3 izpilddirektora amata vakanci

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2022/20082

(2022/C 221 A/03)

Par mums

Kopuzņēmums Global Health EDCTP3 (GH EDCTP3) ir partnerība starp Eiropas Savienību un Eiropas un jaunattīstības valstu klīnisko pārbaužu partnerības (EDCTP) asociāciju, kuras dalībnieces ir vairākas ES dalībvalstis un tās asociētās valstis un vairākas Āfrikas valstis. Kopuzņēmums GH EDCTP3 ir izveidots ar Padomes 2021. gada 19. novembra Regulu (ES) 2021/2085, ar ko izveido kopuzņēmumus pamatprogrammā “Apvārsnis Eiropa” (1). Tā mērķis ir atbalstīt klīniskos pētījumus, lai rastu risinājumus infekcijas slimību sloga samazināšanai Subsahāras Āfrikā, un stiprināt pētniecības spējas, lai sagatavotos jaunām infekcijas slimībām un reaģētu uz tām.

Pirmās un otrās Eiropas un jaunattīstības valstu klīnisko pārbaužu partnerības (EDCTP) programmas (2) (3) kopš 2003. gada ir vadošais elements, kas veic precīzas klīniskās pārbaudes vairākās Subsahāras Āfrikas valstīs, veidojot patiesu Eiropas un Āfrikas partnerību un sekmējot Āfrikas līderību zinātniskajā pētniecībā. Šīs programmas ir arī palīdzējušas uzlabot saikni starp Āfrikas pētniekiem un Āfrikas pētniecības organizācijām, kā rezultātā ir izveidoti četri Āfrikas reģionālie klīnisko pārbaužu izcilības tīkli. Turklāt daudzās Āfrikas valstīs tās ir nostiprinājušas ētiskuma izvērtēšanas spējas un valstu regulatīvās iestādes, kā arī palīdzējušas reģionā izveidot attiecīgas organizācijas.

Pamatojoties uz iepriekšējo EDCTP programmu pozitīvo pieredzi, kopuzņēmums GH EDCTP3 plāno:

| — | mazināt infekcijas slimību radīto sociālekonomisko slogu Subsahāras Āfrikā, veicinot jaunu vai uzlabotu veselības aprūpes tehnoloģiju izstrādi un ieviešanu, |
| --- | --- |

—

mazināt infekcijas slimību radīto sociālekonomisko slogu Subsahāras Āfrikā, veicinot jaunu vai uzlabotu veselības aprūpes tehnoloģiju izstrādi un ieviešanu,

| — | palielināt veselības drošību Subsahāras Āfrikā un pasaulē kopumā, stiprinot uz pētniecību un inovāciju balstītās spējas būt gataviem infekcijas slimībām un reaģēt, lai tās kontrolētu. |
| --- | --- |

—

palielināt veselības drošību Subsahāras Āfrikā un pasaulē kopumā, stiprinot uz pētniecību un inovāciju balstītās spējas būt gataviem infekcijas slimībām un reaģēt, lai tās kontrolētu.

Kopuzņēmums GH EDCTP3 laikposmā no 2021. līdz 2027. gadam īstenos budžetu aptuveni 1,6 miljardu EUR apmērā, un tam būs programmu birojs, kurā daudzvalodu vidē strādās apmēram 34 augsti kvalificēti zinātniskie, klīniskie un administratīvie speciālisti ar pieredzi, kas gūta dažādās kultūrās, no Eiropas un Āfrikas. Budžeta līdzekļus nodrošina Eiropas Savienības pētniecības un inovācijas pamatprogramma “Apvārsnis Eiropa”, EDCTP asociācijas dalībvalstis un papildu līdzekļu devēji partneri, piemēram, filantropiskas organizācijas un ražošanas nozares, kas sniegs ad hoc ieguldījumu. Plašāka informācija ir atrodama regulā, ar ko izveido kopuzņēmumu, konkrētāk tās 99.–114. pantā.

Kopuzņēmums GH EDCTP3 darbosies līdz 2031. gada 31. decembrim.

Piedāvātais amats

Izpilddirektors pārvaldīs kopuzņēmumu, kā arī būs tā juridiskais un publiskais pārstāvis. Izvēlētais kandidāts savu pienākumu izpildē ir neatkarīgs un par savu darbību atskaitās valdei, kuras sastāvā ir seši EDCTP asociācijas pārstāvji un seši Eiropas Komisijas pārstāvji.

Izpilddirektoram būs būtiska loma kopuzņēmuma vadīšanā. Izpilddirektors ir atbildīgs par to administratīvo, darbības un finanšu pasākumu ieviešanu un pārvaldību, kuri nepieciešami, lai kopuzņēmums varētu pienācīgi darboties.

Neskarot Eiropas Komisijas un valdes attiecīgo kompetenci, izpilddirektors uzņemas pilnu atbildību par kopuzņēmumam uzticētajiem uzdevumiem, un uz viņu attiecas ikgadējā budžeta izpildes apstiprināšanas procedūra, ko veic saskaņā ar kopuzņēmuma finanšu noteikumiem.

Izpilddirektors ir galvenā amatpersona, kas atbild par kopuzņēmuma ikdienas vadību saskaņā ar valdes pieņemtajiem lēmumiem. Viņš sniedz valdei visu tās funkciju pildīšanai vajadzīgo informāciju. Neskarot Savienības iestāžu un valdes attiecīgo kompetenci, izpilddirektors nelūdz un nepieņem nevienas valdības un nevienas citas struktūras norādījumus.

Izpilddirektors īsteno kopuzņēmuma budžetu, nodrošina koordināciju starp dažādām kopuzņēmuma struktūrām un dienestiem un pilda kopuzņēmumam noteiktos uzdevumus saskaņā ar regulas par kopuzņēmuma izveidi 19. pantu.

Izpilddirektors izveido programmu biroju un vada tā darbu, lai birojs viņa vadībā veiktu visus kopuzņēmuma atbalsta uzdevumus, kas izriet no regulas par kopuzņēmuma izveidi, kā arī vada un motivē personālu un veicina tā izaugsmi (vai arī nodrošina, ka tas tiek darīts). Programmu biroju veido kopuzņēmuma personāls, un tas veic šādus uzdevumus:

| — | sniedz atbalstu pienācīgas grāmatvedības sistēmas izveidē un pārvaldībā atbilstīgi kopuzņēmuma finanšu noteikumiem, |
| --- | --- |

—

sniedz atbalstu pienācīgas grāmatvedības sistēmas izveidē un pārvaldībā atbilstīgi kopuzņēmuma finanšu noteikumiem,

| — | pārvalda kopuzņēmuma darba programmas īstenošanu visā īstenošanas ciklā, |
| --- | --- |

—

pārvalda kopuzņēmuma darba programmas īstenošanu visā īstenošanas ciklā,

| — | sniedz kopuzņēmuma dalībniekiem un struktūrām visu būtisko informāciju un atbalstu, kas tiem nepieciešams pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

sniedz kopuzņēmuma dalībniekiem un struktūrām visu būtisko informāciju un atbalstu, kas tiem nepieciešams pienākumu veikšanai,

| — | rīkojas kā kopuzņēmuma struktūru sekretariāts un sniedz atbalstu valdes izveidotajām konsultatīvajām grupām. |
| --- | --- |

—

rīkojas kā kopuzņēmuma struktūru sekretariāts un sniedz atbalstu valdes izveidotajām konsultatīvajām grupām.

Prasības (atlases kritēriji)

Ideālajam kandidātam jāatbilst šādiem atlases kritērijiem.

a)   
  Vadības prasmes:

| — | pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldībā valsts, Eiropas vai starptautiskā kontekstā atbilstoši kopuzņēmuma būtībai, |
| --- | --- |

—

pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldībā valsts, Eiropas vai starptautiskā kontekstā atbilstoši kopuzņēmuma būtībai,

| — | spēja rūpēties par daudzdisciplīnu un multikulturālu komandu, vadīt un motivēt to, |
| --- | --- |

—

spēja rūpēties par daudzdisciplīnu un multikulturālu komandu, vadīt un motivēt to,

| — | spēja izstrādāt tālredzīgu redzējumu, noteikt stratēģijas, noteikt prioritātes un īstenot jaunizveidotas struktūras darbu, |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt tālredzīgu redzējumu, noteikt stratēģijas, noteikt prioritātes un īstenot jaunizveidotas struktūras darbu,

| — | ļoti labas lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja panākt rezultātus, iekļaujoties noteiktā budžetā un termiņā. |
| --- | --- |

—

ļoti labas lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja panākt rezultātus, iekļaujoties noteiktā budžetā un termiņā.

b)   
  Specializētas zināšanas un pieredze:

| — | laba izpratne par pētniecību un inovāciju veselības nozarē, īpaši attiecībā uz infekcijas slimībām un/vai veselību kopumā, tostarp par klīniskās pētniecības problēmām, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par pētniecību un inovāciju veselības nozarē, īpaši attiecībā uz infekcijas slimībām un/vai veselību kopumā, tostarp par klīniskās pētniecības problēmām,

| — | pieredze starptautisku pētniecības partnerību un sadarbības veidošanā. |
| --- | --- |

—

pieredze starptautisku pētniecības partnerību un sadarbības veidošanā.

Par priekšrocību tiktu uzskatītas šādas īpašības:

| — | akadēmiskais grāds medicīnas vai dzīvības zinātnēs, |
| --- | --- |

—

akadēmiskais grāds medicīnas vai dzīvības zinātnēs,

| — | laba izpratne par Eiropas iestādēm, to darbību un mijiedarbību, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par Eiropas iestādēm, to darbību un mijiedarbību,

| — | pieredze klīniskajā pētniecībā, tostarp riska pārvaldībā, |
| --- | --- |

—

pieredze klīniskajā pētniecībā, tostarp riska pārvaldībā,

| — | pieredze projektu vadības un pētniecības finansēšanas procesos. |
| --- | --- |

—

pieredze projektu vadības un pētniecības finansēšanas procesos.

c)   
  Personiskās īpašības:

| — | spēja veidot un uzturēt labas darba attiecības ar ES iestādēm, kompetentajām valsts un starptautiskajām iestādēm un citām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

spēja veidot un uzturēt labas darba attiecības ar ES iestādēm, kompetentajām valsts un starptautiskajām iestādēm un citām ieinteresētajām personām,

| — | spēja darboties taktiski, izjūtot politisko vidi un izmantojot diplomātiju starptautiskos forumos, un pārstāvēt kopuzņēmumu augstā līmenī, |
| --- | --- |

—

spēja darboties taktiski, izjūtot politisko vidi un izmantojot diplomātiju starptautiskos forumos, un pārstāvēt kopuzņēmumu augstā līmenī,

| — | spēja brīvi un efektīvi komunicēt, |
| --- | --- |

—

spēja brīvi un efektīvi komunicēt,

| — | ņemot vērā darbību Subsahāras Āfrikas reģionā, priekšrocība būtu šajā reģionā izmantoto Eiropas valodu prasmes. |
| --- | --- |

—

ņemot vērā darbību Subsahāras Āfrikas reģionā, priekšrocība būtu šajā reģionā izmantoto Eiropas valodu prasmes.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Atlases posmam izvēlēsies tikai tos kandidātus, kas atbilst turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kurām jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība

  Kandidātiem jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.
  Ievērojot kopuzņēmuma GH EDCTP3 valdes lēmumu saskaņā ar Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta a) apakšpunktu vajadzības gadījumā atļaut izņēmumu izpilddirektora iecelšanai, pieteikumus var iesniegt arī šādu valstu pilsoņi:






  — | viena no šādām Subsahāras Āfrikas valstīm, kas reģistrēšanās termiņa beigu datumā ir EDCTP asociācijas locekle un piedalās programmā Global Health EDCTP3: Kongo Republika, Kotdivuāra, Etiopija, Gabona, Gambija, Gana, Mali, Mozambika, Nigērija, Senegāla, Dienvidāfrika, Tanzānija, Uganda un Zambija, |
| --- | --- | --- |

—

Valstspiederība

Kandidātiem jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

Ievērojot kopuzņēmuma GH EDCTP3 valdes lēmumu saskaņā ar Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta a) apakšpunktu vajadzības gadījumā atļaut izņēmumu izpilddirektora iecelšanai, pieteikumus var iesniegt arī šādu valstu pilsoņi:

—

viena no šādām Subsahāras Āfrikas valstīm, kas reģistrēšanās termiņa beigu datumā ir EDCTP asociācijas locekle un piedalās programmā Global Health EDCTP3: Kongo Republika, Kotdivuāra, Etiopija, Gabona, Gambija, Gana, Mali, Mozambika, Nigērija, Senegāla, Dienvidāfrika, Tanzānija, Uganda un Zambija,

| — | programmas “Apvārsnis Eiropa” asociētās valstis, kas ir EDCTP asociācijas locekles un reģistrēšanās termiņa beigu datumā piedalās programmā Global Health EDCTP3: Norvēģija. |
| --- | --- |

—

programmas “Apvārsnis Eiropa” asociētās valstis, kas ir EDCTP asociācijas locekles un reģistrēšanās termiņa beigu datumā piedalās programmā Global Health EDCTP3: Norvēģija.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze. Kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (4) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt kopuzņēmuma darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (4) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt kopuzņēmuma darbības jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā. No šīs 15 gadu darba pieredzes kandidātiem vismaz piecus gadus jābūt strādājušiem augsta līmeņa vadītāja amatā (5) kādā jomā, kas saistīta ar šo vakanci. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā. No šīs 15 gadu darba pieredzes kandidātiem vismaz piecus gadus jābūt strādājušiem augsta līmeņa vadītāja amatā (5) kādā jomā, kas saistīta ar šo vakanci.

| — | Valodu prasme. Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (6) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodu prasme. Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (6) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidātiem ir jāspēj nostrādāt pilnu četru gadu pilnvaru termiņu no reģistrēšanās termiņa beigu datuma līdz pensionēšanās vecuma sasniegšanai. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensionēšanās vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu, saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (7) 47. pantu. |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidātiem ir jāspēj nostrādāt pilnu četru gadu pilnvaru termiņu no reģistrēšanās termiņa beigu datuma līdz pensionēšanās vecuma sasniegšanai. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensionēšanās vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu, saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (7) 47. pantu.

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektoru amatā iecels kopuzņēmuma GH EDCTP3 valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu. Atklātā un pārredzamā atlases procedūrā tiks ievērots dzimumu līdztiesības princips.

Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar savām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (8)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija analizēs visus pieteikumus, veiks pirmo piemērotības pārbaudi un, ņemot vērā iepriekš minētos atlases kritērijus, noteiks kandidātus, kuri vislabāk atbilst konkrētajām amata prasībām, virzot tos intervijai ar priekšatlases komisiju. Šajā priekšatlases komisijā būs viens katras kopuzņēmuma dalībnieču grupas, izņemot Savienību, iecelts pārstāvis, kā arī viens valdes iecelts novērotājs.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz turpmākām intervijām.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un vērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido to kandidātu sarakstu, kurus tā uzskata pa atbilstošiem kopuzņēmuma GH EDCTP3 izpilddirektora amata izpildei.

CCA kandidātu sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis, kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kura pārziņā ir attiecības ar kopuzņēmumu (9).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido atbilstošāko kandidātu sarakstu, kurā, vēlams, ir vismaz trīs kandidāti un kuru dara zināmu kopuzņēmuma GH EDCTP3 valdei. Valde var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt izpilddirektoru no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās intervijās un/vai pārbaudījumos. Viņiem arī var lūgt uzrunāt Eiropas Parlamenta attiecīgo(-ās) komiteju(-as).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un kopuzņēmums GH EDCTP3 ievēro vienlīdzīgu iespēju un diskriminācijas aizlieguma politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (10). Tiek gaidīti pieteikumi, kas varētu veicināt lielāku dažādību, dzimumu līdztiesību un vispārējo ģeogrāfisko līdzsvaru.

Regulā par kopuzņēmuma izveidi ir īpaši noteikts, ka procedūrā tiks ievērots dzimumu līdzsvara princips. Īpaši tiek ieteikts pieteikties kandidātēm sievietēm.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Veiksmīgo kandidātu kopuzņēmuma GH EDCTP3 valde iecels amatā pagaidu darbinieka statusā AD 14 pakāpē. Viņš tiks klasificēts atkarībā no savas iepriekšējās darba pieredzes ilguma minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Viņu iecels amatā uz četru gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru var pagarināt uz ne vairāk kā trim gadiem.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Briselē (Beļģija), kur atrodas kopuzņēmuma GH EDCTP3 mītne.

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas kandidātiem rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Kandidātiem jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidātiem jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar kandidātiem dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam kandidātus informēt Eiropas Komisiju, ja mainās viņu e-pasta adrese.

Lai iesniegtu pieteikumu, kandidātiem vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (11)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli var iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, kandidāts saņems e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja kandidāts nesaņem e-pastu ar apstiprinājumu, pieteikums nav reģistrēts!

Sekot pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar kandidātiem sazināsies tieši.

Papildu informācijai vai tehnisku problēmu gadījumā kandidāti var nosūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2022. gada 18. jūlijs plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tam reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Kandidāti atbild par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms tā tiek pabeigta, un tad visas darbības nāksies atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (12). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Padomes Regula (ES) 2021/2085 (2021. gada 19. novembris), ar ko izveido kopuzņēmumus pamatprogrammā “Apvārsnis Eiropa” un atceļ Regulas (EK) Nr. 219/2007, (ES) Nr. 557/2014, (ES) Nr. 558/2014, (ES) Nr. 559/2014, (ES) Nr. 560/2014, (ES) Nr. 561/2014 un (ES) Nr. 642/2014 (OV L 427, 30.11.2021., 17. lpp.).

(2)  Eiropas Parlamenta un Padomes Lēmums Nr. 556/2014/ES (2014. gada 15. maijs) par Savienības dalību otrajā Eiropas un jaunattīstības valstu klīnisko pārbaužu partnerības programmā (EDCTP2), ko kopīgi īsteno vairākas dalībvalstis (OV L 169, 7.6.2014., 38. lpp.).

(3)  Eiropas Parlamenta un Padomes Lēmums Nr. 1209/2003/EK (2003. gada 16. jūnijs) par Kopienas līdzdalību pētniecības un attīstības programmā, kuras mērķis ir izstrādāt jaunas klīniskas iejaukšanās, lai apkarotu HIV/AIDS, malāriju un tuberkulozi, izveidojot ilgtermiņa partnerattiecības starp Eiropu un jaunattīstības valstīm, ko uzņēmušās vairākas dalībvalstis s (OV L 169, 8.7.2003., 1. lpp.).

(4)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Grūtniecības un dzemdību, bērna kopšanas vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne vairāk kā trīs gadu apmērā, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(5)  Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā; 5) līdzīga līmeņa darbinieku skaits.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tikai angliski)

(9)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.

(12)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

| 7.6.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 221/20 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 221/20

---

Eiropas Vides aģentūra (EVA)

Sludinājums par izpilddirektora amata vakanci

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2022/20083

(2022/C 221 A/04)

Par mums

Eiropas Vides aģentūra (EVA jeb aģentūra) ir 1990. gadā izveidota Eiropas Savienības regulatīvā aģentūra (1), kas politikas veidotājiem un sabiedrībai sniedz vides informāciju. Aģentūra atrodas Kopenhāgenā.

EVA uzdevums ir palīdzēt ES un tās dalībvalstīm pieņemt uz informāciju balstītus lēmumus par vides uzlabošanu, vides apsvērumu integrēšanu ekonomikas politikā un virzību uz ilgtspēju, kā arī izstrādāt un koordinēt Vides informācijas un novērojumu tīklu (Eionet), kas ir valstu vides organizāciju tīkls, kurš izveidots ar EVA dibināšanas regulu.

Kopš EVA izveides ES tiesību akti vides un klimata jomā (tostarp ar klimatu cieši saistītā enerģētikas politika) ir ievērojami attīstījušies, un aģentūrai ir svarīga loma, uzraugot, konsolidējot un izvērtējot šo pasākumu īstenošanu dalībvalstīs, kā arī ziņojot par to. Īstenojot Eiropas zaļo kursu, aizvien vairāk ir vajadzīgas zināšanas par vidi, kuras iesniedzas dažādās politikas jomās. Šajā kontekstā EVA ir būtiska nozīme, atbalstot Eiropas vides un klimata politiku, Eiropas zaļo kursu, un jo īpaši Astoto vides rīcības programmu un Eiropas digitālās ieceres, kā arī Eiropas globālās saistības. Tas ir atspoguļots EVA/Eionet stratēģijā 2021.–2030. gadam (2).

Papildu informācija atrodama tīmekļa vietnē: https://www.eea.europa.eu

Piedāvātais amats

Izpilddirektors ir EVA likumīgais pārstāvis un darbojas saskaņā ar EVA regulas (3) 8. pantu izveidotās EVA valdes pakļautībā.

Viņš vadīs un pārvaldīs EVA un uzņemsies vispārēju atbildību par tās darbībām, nodrošinot EVA mērķu sasniegšanu, kā arī pareizu budžeta un cilvēkresursu pārvaldību.

Izpilddirektors, pildot savus pienākumus, ir pilnīgi neatkarīgs, neskarot Eiropas Komisijas un valdes attiecīgo kompetenci.

Izpilddirektora pienākumi būs šādi:

| — | ikdienā administrēt EVA, kuras budžets (2022. gadā) ir aptuveni 56 miljoni EUR (vispārējie ieņēmumi) un kurā ir 256 darbinieki, |
| --- | --- |

—

ikdienā administrēt EVA, kuras budžets (2022. gadā) ir aptuveni 56 miljoni EUR (vispārējie ieņēmumi) un kurā ir 256 darbinieki,

| — | pārvaldīt EVA saskaņā ar EVA regulu, spēkā esošajiem piemērojamajiem tiesību aktiem un valdes lēmumiem, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt EVA saskaņā ar EVA regulu, spēkā esošajiem piemērojamajiem tiesību aktiem un valdes lēmumiem,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par EVA personāla efektīvu un lietderīgu vadību un veicināt labu komandas garu un darba vidi, vienlaikus cenšoties panākt sinerģiju un efektivitāti, |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par EVA personāla efektīvu un lietderīgu vadību un veicināt labu komandas garu un darba vidi, vienlaikus cenšoties panākt sinerģiju un efektivitāti,

| — | pārvaldīt visus aģentūras resursus, kas vajadzīgi tās pārvaldības struktūru darbību veikšanai, arī nodrošinot atbilstošu zinātnisko un tehnisko atbalstu, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt visus aģentūras resursus, kas vajadzīgi tās pārvaldības struktūru darbību veikšanai, arī nodrošinot atbilstošu zinātnisko un tehnisko atbalstu,

| — | sagatavot EVA stratēģiskos dokumentus un darba programmas saskaņā ar Komisijas pamatnostādnēm par decentralizētajām aģentūrām (4) un ziņot valdei par to virzību un politikas noteikšanas procedūrām, |
| --- | --- |

—

sagatavot EVA stratēģiskos dokumentus un darba programmas saskaņā ar Komisijas pamatnostādnēm par decentralizētajām aģentūrām (4) un ziņot valdei par to virzību un politikas noteikšanas procedūrām,

| — | ziņot par valdes pieņemto darba programmu un lēmumu īstenošanu, |
| --- | --- |

—

ziņot par valdes pieņemto darba programmu un lēmumu īstenošanu,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par EVA uzticēto uzdevumu vispārējo izpildi, arī uzraugot tās iekšējās kontroles un pārvaldības sistēmu kvalitāti, |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par EVA uzticēto uzdevumu vispārējo izpildi, arī uzraugot tās iekšējās kontroles un pārvaldības sistēmu kvalitāti,

| — | sagatavot un izpildīt EVA budžetu saskaņā ar Finanšu pamatregulu (5) attiecībā uz aģentūrām un nodrošināt tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principu, |
| --- | --- |

—

sagatavot un izpildīt EVA budžetu saskaņā ar Finanšu pamatregulu (5) attiecībā uz aģentūrām un nodrošināt tā efektīvu pārvaldību saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principu,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par EVA finanšu jautājumiem, tostarp par galīgajiem pārskatiem un finansēšanas lēmumiem, |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par EVA finanšu jautājumiem, tostarp par galīgajiem pārskatiem un finansēšanas lēmumiem,

| — | nodrošināt sadarbību ar Eiropas Komisiju, Eiropas Parlamentu un Eiropadomi, kā arī ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kuras veic EVA uzdevumiem līdzīgus uzdevumus, |
| --- | --- |

—

nodrošināt sadarbību ar Eiropas Komisiju, Eiropas Parlamentu un Eiropadomi, kā arī ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kuras veic EVA uzdevumiem līdzīgus uzdevumus,

| — | nodrošināt ciešu koordināciju ar Vides ģenerāldirektorātu, par EVA atbildīgo ģenerāldirektorātu Komisijas līmenī, īstenojot regulāru strukturētu dialogu augstākās vadības līmenī un saskaņoti un efektīvi koordinējot attiecības starp aģentūru un Komisijas dienestiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ciešu koordināciju ar Vides ģenerāldirektorātu, par EVA atbildīgo ģenerāldirektorātu Komisijas līmenī, īstenojot regulāru strukturētu dialogu augstākās vadības līmenī un saskaņoti un efektīvi koordinējot attiecības starp aģentūru un Komisijas dienestiem,

| — | nodrošināt, ka ar EVA pamatdarbībām galvenokārt tiek atbalstītas ES vides un klimata politikas prioritātes, |
| --- | --- |

—

nodrošināt, ka ar EVA pamatdarbībām galvenokārt tiek atbalstītas ES vides un klimata politikas prioritātes,

| — | pārstāvēt EVA un sazināties ar plašu ieinteresēto personu loku un sabiedrību par visiem jautājumiem, kas ir aģentūras kompetencē, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt EVA un sazināties ar plašu ieinteresēto personu loku un sabiedrību par visiem jautājumiem, kas ir aģentūras kompetencē,

| — | nodrošināt sekretariātu Eiropas Zinātniskajai konsultatīvajai padomei klimata pārmaiņu jautājumos, kas noteikta ES Klimata aktā (6), |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekretariātu Eiropas Zinātniskajai konsultatīvajai padomei klimata pārmaiņu jautājumos, kas noteikta ES Klimata aktā (6),

| — | nodrošināt ES tiesību aktos noteikto termiņu efektīvu un savlaicīgu ievērošanu attiecībā uz visiem aģentūras atbalstītajiem ziņošanas pienākumiem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt ES tiesību aktos noteikto termiņu efektīvu un savlaicīgu ievērošanu attiecībā uz visiem aģentūras atbalstītajiem ziņošanas pienākumiem,

| — | nodrošināt pienācīgu koordināciju starp aģentūras pārvaldības struktūrām, proti, valdi, biroju, zinātnisko komiteju, Eionet un Eiropas tematiskajiem centriem, |
| --- | --- |

—

nodrošināt pienācīgu koordināciju starp aģentūras pārvaldības struktūrām, proti, valdi, biroju, zinātnisko komiteju, Eionet un Eiropas tematiskajiem centriem,

| — | nodrošināt sekretariātu valdei. |
| --- | --- |

—

nodrošināt sekretariātu valdei.

Prasības (atlases kritēriji)

Ideālajam kandidātam jāatbilst šādiem atlases kritērijiem.

a)   
  Vadības prasmes:

| — | ļoti spēcīgas stratēģiskās vadības prasmes, spēja dinamiskā un mainīgā vidē vadīt lielu organizāciju, jo īpaši darbības, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības līmenī, |
| --- | --- |

—

ļoti spēcīgas stratēģiskās vadības prasmes, spēja dinamiskā un mainīgā vidē vadīt lielu organizāciju, jo īpaši darbības, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības līmenī,

| — | izcilas spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu un veicināt inovācijas procesus, lai stiprinātu aģentūras kā galvenā vides zināšanu sniedzēja lomu, lai ciešā koordinācijā ar citiem zināšanu sniedzējiem atbalstītu saistīto ES politikas virzienu izstrādi un īstenošanu, |
| --- | --- |

—

izcilas spējas izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu un veicināt inovācijas procesus, lai stiprinātu aģentūras kā galvenā vides zināšanu sniedzēja lomu, lai ciešā koordinācijā ar citiem zināšanu sniedzējiem atbalstītu saistīto ES politikas virzienu izstrādi un īstenošanu,

| — | spēja izvirzīt mērķus, motivēt un vadīt lielas komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

spēja izvirzīt mērķus, motivēt un vadīt lielas komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | ļoti labas spējas pieņemt lēmumus sarežģītā politiskā vidē, arī ārkārtas situācijās, |
| --- | --- |

—

ļoti labas spējas pieņemt lēmumus sarežģītā politiskā vidē, arī ārkārtas situācijās,

| — | pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā. |
| --- | --- |

—

pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldībā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā.

b)   
  Specializētas prasmes un pieredze:

| — | ļoti labas zināšanas par ES vides un klimata politiku un pašreizējām politikas norisēm saskaņā ar Eiropas zaļo kursu, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par ES vides un klimata politiku un pašreizējām politikas norisēm saskaņā ar Eiropas zaļo kursu,

| — | pieredze vismaz vienā no šādām jomām: vides aizsardzība, klimata pārmaiņas, veselība, aprites ekonomika; ideālā gadījumā tā iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā institūcijā, |
| --- | --- |

—

pieredze vismaz vienā no šādām jomām: vides aizsardzība, klimata pārmaiņas, veselība, aprites ekonomika; ideālā gadījumā tā iegūta valsts, Eiropas vai starptautiskā institūcijā,

| — | ļoti labas zināšanas par Eiropas iestādēm, to darbību un mijiedarbību, un jo īpaši par Eiropas Komisijas darbību un ES budžeta ciklu, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par Eiropas iestādēm, to darbību un mijiedarbību, un jo īpaši par Eiropas Komisijas darbību un ES budžeta ciklu,

| — | pieredze augsta līmeņa sarunās Eiropas vai starptautiskā vidē saistībā ar EVA pilnvarām. |
| --- | --- |

—

pieredze augsta līmeņa sarunās Eiropas vai starptautiskā vidē saistībā ar EVA pilnvarām.

c)   
  Personiskās īpašības:

| — | izcilas saskarsmes prasmes un spēja efektīvi darboties pārredzamā un atklātā veidā un uzturēt pienācīgas attiecības ar aģentūras pārvaldības struktūrām, Eiropas Savienības iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm, |
| --- | --- |

—

izcilas saskarsmes prasmes un spēja efektīvi darboties pārredzamā un atklātā veidā un uzturēt pienācīgas attiecības ar aģentūras pārvaldības struktūrām, Eiropas Savienības iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm,

| — | spēja efektīvi sazināties ar plašsaziņas līdzekļiem, sabiedrību un visām iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, kā arī pārstāvēt aģentūru starptautiskos forumos tās pilnvaru ietvaros. |
| --- | --- |

—

spēja efektīvi sazināties ar plašsaziņas līdzekļiem, sabiedrību un visām iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, kā arī pārstāvēt aģentūru starptautiskos forumos tās pilnvaru ietvaros.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Atlases posmam izvēlēsies tikai tos kandidātus, kas atbilst turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kurām jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. Ievērojot EEA valdes lēmumu saskaņā ar Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta a) apakšpunktu vajadzības gadījumā atļaut izņēmumu izpilddirektora iecelšanai, pieteikumus var iesniegt arī šādu valstu pilsoņi, kuras reģistrēšanās termiņa beigu datumā ir EEA dalībnieces: Islande, Lihtenšteina, Norvēģija, Šveice un Turcija. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. Ievērojot EEA valdes lēmumu saskaņā ar Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 12. panta 2. punkta a) apakšpunktu vajadzības gadījumā atļaut izņēmumu izpilddirektora iecelšanai, pieteikumus var iesniegt arī šādu valstu pilsoņi, kuras reģistrēšanās termiņa beigu datumā ir EEA dalībnieces: Islande, Lihtenšteina, Norvēģija, Šveice un Turcija.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātiem jābūt:






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātiem jābūt:

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze. Kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (7) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras pilnvaru jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātiem jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (7) līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt aģentūras pilnvaru jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā. Vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (8) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā. Vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (8) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodu prasme. Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (9) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodu prasme. Kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (9) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidātiem ir jāspēj nostrādāt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu no reģistrēšanās termiņa beigu datuma līdz pensionēšanās vecuma sasniegšanai. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensionēšanās vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu (10)). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidātiem ir jāspēj nostrādāt pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu no reģistrēšanās termiņa beigu datuma līdz pensionēšanās vecuma sasniegšanai. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensionēšanās vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības 47. pantu (10)).

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektoru iecels amatā EEA valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegtu kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo kandidātu sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar savām atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (11)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju amatā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un vērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido to kandidātu sarakstu, kurus tā uzskata pa atbilstošiem EVA izpilddirektora amatam.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar aģentūru (12).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido atbilstošāko kandidātu sarakstu, kuru dara zināmu EVA valdei. Valde var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt izpilddirektoru no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā kandidātu sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties vēl citās intervijās un/vai pārbaudījumos. Viņiem arī var lūgt uzrunāt Eiropas Parlamenta attiecīgo(-ās) komiteju(-as).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un EVA piemēro vienlīdzīgu iespēju un diskriminācijas aizlieguma politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu (13).

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Veiksmīgo kandidātu pieņems darbā EVA pagaidu darbinieka statusā AD 14 pakāpē (14). Atkarībā no darba pieredzes ilguma viņš tiks ierindots minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Viņu iecels uz piecu gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru saskaņā ar aģentūras izveides regulu, kas piemērojama darbā iecelšanas brīdī, iespējams pagarināt par ne vairāk kā pieciem gadiem.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Kopenhāgenā, kur atrodas EVA mītne.

Amata vieta ir pieejama no 2023. gada 1. jūnija.

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (15)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2022. gada 7. jūlijs plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tam reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas datus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (16). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Padomes Regulu (EEK) Nr. 1210/90, kurā grozījumi izdarīti ar Padomes Regulu (EK) Nr. 933/1999 un Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 1641/2003 un kura vēlāk kodificēta ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 401/2009 (2009. gada 23. aprīlis) par Eiropas Vides aģentūru un Eiropas Vides informācijas un novērojumu tīklu (OV L 126, 21.5.2009., 13. lpp.).

(2)  https://www.eea.europa.eu/about-us/eea-eionet-strategy-2021-2030-1

(3)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (EK) Nr. 401/2009 (2009. gada 23. aprīlis) par Eiropas Vides aģentūru un Eiropas Vides informācijas un novērojumu tīklu (OV L 126, 21.5.2009., 13. lpp.).

(4)  C(2020) 2297 final, 20.4.2020.

(5)  Komisijas Deleģētā regula (ES) 2019/715 (2018. gada 18. decembris) par finanšu pamatregulu struktūrām, kas izveidotas saskaņā ar LESD un Euratom līgumu un minētas Eiropas Parlamenta un Padomes Regulas (ES, Euratom) 2018/1046 70. pantā (OV L 122, 10.5.2019., 1. lpp.).

(6)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2021/1119 (2021. gada 30. jūnijs), ar ko izveido klimatneitralitātes panākšanas satvaru un groza Regulas (EK) Nr. 401/2009 un (ES) 2018/1999 (“Eiropas Klimata akts”) (OV L 243, 9.7.2021., 1. lpp.).

(7)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Grūtniecības un dzemdību, bērna kopšanas vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne vairāk kā trīs gadu apmērā, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(8)  Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs attiecīgā amata un zem tā; 5) līdzīga līmeņa darbinieku skaits.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (pieejams tikai angļu valodā).

(12)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Kopenhāgenai no 2021. gada 1. jūlija ir noteikts 131,3 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(15)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.

(16)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---

| 7.6.2022 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 221/26 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 221/26

---

Kopienas Augu šķirņu birojs (CPVO) – Anžē (Francija)

Sludinājums par priekšsēdētāja vietnieka amata vakanci

(pagaidu darbinieks – AD 12 pakāpe)

COM/2022/20084

(2022/C 221 A/05)

Par mums

Kopienas Augu šķirņu birojs (CPVO) ir neatkarīga ES aģentūra, kas izveidota ar Padomes Regulu (EK) Nr. 2100/94 (1). CPVO atbild par Kopienas augu šķirņu aizsardzības sistēmas pārvaldību. Ar šo sistēmu Eiropas Savienības (ES) līmenī tiek aizsargātas intelektuālā īpašuma tiesības attiecībā uz jaunām augu šķirnēm. CPVO uzdevums ir izveidot un sekmēt efektīvu intelektuālā īpašuma tiesību aizsardzības sistēmu, kas atbalsta jaunu augu šķirņu radīšanu sabiedrības labā.

Birojs atrodas Anžē, Francijā. Tajā ir aptuveni 50 darbinieki, un tā gada budžets ir aptuveni 20 miljoni EUR, ko galvenokārt finansē no dažādām biroja iekasētajām nodevām.

Papildu informācijai skatīt CVPO tīmekļa vietni (2):

Piedāvātais amats

Priekšsēdētāja vietnieks palīdz priekšsēdētājam īstenot viņa funkcijas un pilnvaras, jo īpaši attiecībā uz biroja pārstāvēšanu un tā vadības, pārvaldības un stratēģiskās virzības nodrošināšanu. Priekšsēdētāja vietnieks jo īpaši atbalsta priekšsēdētāju, pārvaldot un pilnveidojot iestāžu attiecības un tīklus, kā arī nodrošinot koordināciju CPVO ietvaros jautājumos saistībā ar Eiropas Komisiju (tostarp tās ģenerāldirektorātiem), citām ES aģentūrām un attiecīgajām CPVO ieinteresētajām personām.

Priekšsēdētāja vietnieks palīdzēs priekšsēdētājam koordinēt un veicināt CPVO stratēģisko sadarbību ar Eiropas iestādēm; tas ietver konsultēšanu par stratēģiskiem jautājumiem starp iestādēm, ES iestādēm sniegtā CPVO tehniskā atbalsta koordinēšanu likumdošanas procesa gaitā, īpaši tas attiecas uz Veselības un pārtikas nekaitīguma ģenerāldirektorātu (SANTE ĢD); uzraudzīt un analizēt jaunas stratēģiskas politikas tendences un norises ES iestāžu līmenī, kas attiecas uz CPVO; veicināt CPVO speciālo zināšanu izmantošanu jaunās ES politikas izstrādē un veidot efektīvus tīklus ES iestādēs un aģentūrās; konsultēt priekšsēdētāju stratēģiskos starpiestāžu politikas jautājumos un sniegt ieguldījumu ES aģentūru vadītāju tīkla darbā.

Priekšsēdētāja prombūtnes vai aizņemtības laikā viņa pienākumus veic priekšsēdētāja vietnieks.

Priekšsēdētāja funkcijas un pilnvaras cita starpā ir šādas:

| — | veikt visus nepieciešamos pasākumus, tostarp pieņemt iekšējos administratīvos norādījumus un publicēt paziņojumus, lai nodrošinātu biroja darbību saskaņā ar ES noteikumiem un vadlīnijām, |
| --- | --- |

—

veikt visus nepieciešamos pasākumus, tostarp pieņemt iekšējos administratīvos norādījumus un publicēt paziņojumus, lai nodrošinātu biroja darbību saskaņā ar ES noteikumiem un vadlīnijām,

| — | sagatavot biroja ienākumu un izdevumu aplēses un īstenot tā budžetu, |
| --- | --- |

—

sagatavot biroja ienākumu un izdevumu aplēses un īstenot tā budžetu,

| — | attiecībā uz biroja personālu īstenot deleģētās pilnvaras, kuras ES iestādēm ir piešķirtas saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumiem un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, |
| --- | --- |

—

attiecībā uz biroja personālu īstenot deleģētās pilnvaras, kuras ES iestādēm ir piešķirtas saskaņā ar Eiropas Savienības Civildienesta noteikumiem un Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību,

| — | iesniegt Administratīvajai padomei grozījumu projektus Regulai (EK) Nr. 2100/94, nodevu regulām un citiem īstenošanas noteikumiem vai arī jebkuriem noteikumiem, kas saistīti ar Kopienas augu šķirņu aizsardzību. |
| --- | --- |

—

iesniegt Administratīvajai padomei grozījumu projektus Regulai (EK) Nr. 2100/94, nodevu regulām un citiem īstenošanas noteikumiem vai arī jebkuriem noteikumiem, kas saistīti ar Kopienas augu šķirņu aizsardzību.

CPVO priekšsēdētājs var deleģēt dažas savas pilnvaras priekšsēdētāja vietniekam.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam kandidātam jāatbilst šādiem atlases kritērijiem.

Vadības prasmes:

| — | spējas vadīt CPVO lieluma organizāciju priekšsēdētāja īslaicīgas prombūtnes vai aizņemtības laikā gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī, |
| --- | --- |

—

spējas vadīt CPVO lieluma organizāciju priekšsēdētāja īslaicīgas prombūtnes vai aizņemtības laikā gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī,

| — | labas vadības prasmes un spēja dot norādījumus, motivēt un pilnvarot darbiniekus multikulturālā un daudzveidīgā vidē, īpašu uzsvaru liekot uz personāla attīstību, |
| --- | --- |

—

labas vadības prasmes un spēja dot norādījumus, motivēt un pilnvarot darbiniekus multikulturālā un daudzveidīgā vidē, īpašu uzsvaru liekot uz personāla attīstību,

| — | diplomātijas izjūta un spēja pievērsties detaļām, neaizmirstot par kopējo ainu, |
| --- | --- |

—

diplomātijas izjūta un spēja pievērsties detaļām, neaizmirstot par kopējo ainu,

| — | spēja panākt kopīgas vienošanās vai sasniegt kopīgus mērķus, sniedzot mērķtiecīgus padomus ieinteresētajām personām un efektīvi un konstruktīvi veicinot diskusijas. |
| --- | --- |

—

spēja panākt kopīgas vienošanās vai sasniegt kopīgus mērķus, sniedzot mērķtiecīgus padomus ieinteresētajām personām un efektīvi un konstruktīvi veicinot diskusijas.

Specializētās prasmes un pieredze:

| — | pieredze un ļoti labas zināšanas par jautājumiem, kas attiecas uz augu šķirņu aizsardzības tiesībām, augu šķirņu reģistrāciju vai saistītām jomām, |
| --- | --- |

—

pieredze un ļoti labas zināšanas par jautājumiem, kas attiecas uz augu šķirņu aizsardzības tiesībām, augu šķirņu reģistrāciju vai saistītām jomām,

| — | ļoti laba izpratne par ES politiku intelektuālā īpašuma un augu šķirņu aizsardzības tiesību jomā un ar to saistītām starptautiskām darbībām, kā arī par citām politikas jomām, kuras skar biroja darbību, |
| --- | --- |

—

ļoti laba izpratne par ES politiku intelektuālā īpašuma un augu šķirņu aizsardzības tiesību jomā un ar to saistītām starptautiskām darbībām, kā arī par citām politikas jomām, kuras skar biroja darbību,

| — | laba izpratne par Eiropas iestādēm, to darbību un mijiedarbību, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par Eiropas iestādēm, to darbību un mijiedarbību,

| — | pierādīta pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

pierādīta pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī,

| — | akadēmiskais grāds dzīvības zinātnēs ar specializāciju jautājumos, kas saistīti ar augiem, piemēram, botānikā, ģenētikā vai augu selekcijā, būtu priekšrocība. |
| --- | --- |

—

akadēmiskais grāds dzīvības zinātnēs ar specializāciju jautājumos, kas saistīti ar augiem, piemēram, botānikā, ģenētikā vai augu selekcijā, būtu priekšrocība.

Personiskās īpašības:

| — | spēja veidot ļoti labas darba attiecības un efektīvi un brīvi un pārredzami un atklāti sazināties ar visām starptautiskajām iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, kā arī pārstāvēt biroju starptautiskos forumos, |
| --- | --- |

—

spēja veidot ļoti labas darba attiecības un efektīvi un brīvi un pārredzami un atklāti sazināties ar visām starptautiskajām iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, kā arī pārstāvēt biroju starptautiskos forumos,

| — | pamatīga pieredze sarunu risināšanā starptautiskā vidē, |
| --- | --- |

—

pamatīga pieredze sarunu risināšanā starptautiskā vidē,

| — | teicamas savstarpējo attiecību prasmes un spējas uzturēt pienācīgas attiecības ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm, lai nodrošinātu labu biroja darbību, |
| --- | --- |

—

teicamas savstarpējo attiecību prasmes un spējas uzturēt pienācīgas attiecības ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm, lai nodrošinātu labu biroja darbību,

| — | daudzkultūru vidē gūta pieredze tiktu uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

daudzkultūru vidē gūta pieredze tiktu uzskatīta par priekšrocību.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība. Kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 12 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt biroja darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātam jābūt vismaz 12 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (3), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt biroja darbības jomā.

| — | Pieredze vadītāja amatā. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadītāja amatā. Vismaz piecu gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei jābūt gūtai, strādājot augsta līmeņa vadītāja amatā (4) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā.

| — | Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (5) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt šajā otrā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas. Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (5) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt šajā otrā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums. Kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj nostrādāt amatā pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums. Kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj nostrādāt amatā pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (6) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Priekšsēdētāja vietnieku amatā iecels Padome, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (7)).

Šajā atlases procedūrā Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo atbilstības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadības novērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un novērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata pa piemērotiem CPVO priekšsēdētāja vietnieka amata izpildei.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kura pārziņā ir ģenerāldirektorāts, kas ir atbildīgs par attiecībām ar biroju (8).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido gala sarakstu ar piemērotākajiem kandidātiem, kuru pēc Administratīvās padomes atzinuma saņemšanas un pēc apspriešanās ar priekšsēdētāju dara zināmu Padomei. Padome var nolemt, ka intervēs kandidātus no Komisijas iesniegtā kandidātu saraksta pirms priekšsēdētāja vietnieka iecelšanas amatā. Iekļaušana šajā sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un / vai pārbaudījumos.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un CPVO piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (9) 1.d pantu. CPVO ir vienlīdzīgu iespēju darba devējs un pieņem pieteikumus neatkarīgi no dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, vecuma vai dzimumorientācijas, civilstāvokļa vai ģimenes stāvokļa. Visiem pretendentiem, kas piedalās personāla atlases procedūrās, būs vienādas iespējas apliecināt savas spējas. Darbiniekus pieņem darbā no Eiropas Savienības dalībvalstu pilsoņu vidus, aptverot pēc iespējas plašāku ģeogrāfisko teritoriju.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Sekmīgo kandidātu pieņems darbā CPVO kā pagaidu darbinieku AD 12 pakāpē (10). Atkarībā no darba piedzes ilguma viņš tiks ierindots minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Viņu iecels uz sākotnējo piecu gadu pilnvaru termiņu, kuru saskaņā ar biroja izveides regulu, kāda tā piemērojama darbā iecelšanas brīdī, iespējams pagarināt par ne vairāk kā pieciem gadiem.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Anžē, Francija.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās priekšsēdētāja vietniekam būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā lai arī sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (11)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Ņemiet vērā, ka sekot jūsu pieteikuma virzībai tiešsaistē nav iespējams. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2022. gada 7. jūlijs plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, pēc kura reģistrēšanās vairs nav iespējama.

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām reģistrēšanās dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un jums nāksies visas darbības atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija nodrošinās, ka kandidātu persondatus apstrādā saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (12). Jo īpaši tas attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Padomes Regula (EK) Nr. 2100/94 (1994. gada 27. jūlijs) par Kopienas augu šķirņu aizsardzību (OV L 227, 1.9.1994., 1. lpp.).

(2)  http://www.cpvo.europa.eu

(3)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(4)  Aizpildot CV, kandidātam par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=LV

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (pieejams tikai angļu valodā).

(8)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031 -20140701

(10)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Francijai no 2021. gada 1. jūlija ir noteikts 119,9 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(11)  Informāciju par to, kā izveidot savu Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(12)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---