# Den Europæiske Unions C 221A/7. j

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 221A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 65. årgang7. juni 2022 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 221A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

65. årgang7. juni 2022

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2022/C 221 A/01 | Det Europæiske Industri-, Teknologi- og Forskningskompetencecenter for Cybersikkerhed — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2022/20080 | 1 |
| 2022/C 221 A/02 | Fællesforetagendet KDT — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2022/20081 | 7 |
| 2022/C 221 A/03 | Fællesforetagendet for Global Health EDCTP3 — Offentliggørelse af en stilling som Administrerende direktør for fællesforetagendet Global Health EDCTP3 — (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2022/20082 | 14 |
| 2022/C 221 A/04 | Det Europæiske Miljøagentur (EEA) — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2022/20083 | 20 |
| 2022/C 221 A/05 | EF-Sortsmyndigheden (CPVO) — Angers (Frankrig) — Offentliggørelse af en stilling som næstformand (Midlertidig ansat — lønklasse AD 12) — COM/2022/20084 | 26 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2022/C 221 A/01

Det Europæiske Industri-, Teknologi- og Forskningskompetencecenter for Cybersikkerhed — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2022/20080

1

2022/C 221 A/02

Fællesforetagendet KDT — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2022/20081

7

2022/C 221 A/03

Fællesforetagendet for Global Health EDCTP3 — Offentliggørelse af en stilling som Administrerende direktør for fællesforetagendet Global Health EDCTP3 — (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2022/20082

14

2022/C 221 A/04

Det Europæiske Miljøagentur (EEA) — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2022/20083

20

2022/C 221 A/05

EF-Sortsmyndigheden (CPVO) — Angers (Frankrig) — Offentliggørelse af en stilling som næstformand (Midlertidig ansat — lønklasse AD 12) — COM/2022/20084

26

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 7.6.2022 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 221/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 221/1

---

Det Europæiske Industri-, Teknologi- og Forskningskompetencecenter for Cybersikkerhed

Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2022/20080

(2022/C 221 A/01)

Hvem er vi?

Det Europæiske Industri-, Teknologi- og Forskningskompetencecenter for Cybersikkerhed (i det følgende benævnt »centret«) blev oprettet ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2021/887 (1) (i det følgende benævnt »forordningen om oprettelse af centret«). I overensstemmelse med nævnte forordnings artikel 3 har centret og det tilhørende Netværk af Nationale Koordinationscentre som mission at:

| — | styrke Den Europæiske Unions (»EU»eller«Unionen«) førende position og strategiske autonomi på cybersikkerhedsområdet ved at fastholde og udvikle EU's forskningsmæssige, akademiske, samfundsmæssige, teknologiske og industrielle cybersikkerhedskapaciteter og -evner, der er nødvendige for at styrke tilliden til og sikkerheden på det digitale indre marked, herunder ved at fastholde og udvikle fortroligheden, integriteten og tilgængeligheden af data |
| --- | --- |

—

styrke Den Europæiske Unions (»EU»eller«Unionen«) førende position og strategiske autonomi på cybersikkerhedsområdet ved at fastholde og udvikle EU's forskningsmæssige, akademiske, samfundsmæssige, teknologiske og industrielle cybersikkerhedskapaciteter og -evner, der er nødvendige for at styrke tilliden til og sikkerheden på det digitale indre marked, herunder ved at fastholde og udvikle fortroligheden, integriteten og tilgængeligheden af data

| — | støtte EU's teknologiske kapaciteter, evner og færdigheder med hensyn til robustheden og pålideligheden af infrastrukturen i net- og informationssystemer, herunder kritisk infrastruktur og almindeligt anvendt hardware og software i Unionen |
| --- | --- |

—

støtte EU's teknologiske kapaciteter, evner og færdigheder med hensyn til robustheden og pålideligheden af infrastrukturen i net- og informationssystemer, herunder kritisk infrastruktur og almindeligt anvendt hardware og software i Unionen

| — | øge Unionens cybersikkerhedsindustris globale konkurrenceevne, sikre høje cybersikkerhedsstandarder i hele Unionen og gøre cybersikkerhed til en konkurrencemæssig fordel for andre industrier i Unionen |
| --- | --- |

—

øge Unionens cybersikkerhedsindustris globale konkurrenceevne, sikre høje cybersikkerhedsstandarder i hele Unionen og gøre cybersikkerhed til en konkurrencemæssig fordel for andre industrier i Unionen

| — | udføre disse opgaver i samarbejde med Den Europæiske Unions Agentur for Cybersikkerhed (ENISA) og Kompetencefællesskabet for Cybersikkerhed, hvor det er relevant |
| --- | --- |

—

udføre disse opgaver i samarbejde med Den Europæiske Unions Agentur for Cybersikkerhed (ENISA) og Kompetencefællesskabet for Cybersikkerhed, hvor det er relevant

| — | anvende Unionens relevante finansielle ressourcer i overensstemmelse med retsakterne om oprettelse af de relevante programmer, navnlig Horisont Europa og programmet for det digitale Europa, på en sådan måde, at det bidrager til missionen. |
| --- | --- |

—

anvende Unionens relevante finansielle ressourcer i overensstemmelse med retsakterne om oprettelse af de relevante programmer, navnlig Horisont Europa og programmet for det digitale Europa, på en sådan måde, at det bidrager til missionen.

Missionen omsættes til centrets mål og opgaver, som er specificeret i nævnte forordnings artikel 4 og 5.

Centret vil bestå af 53 ansatte og vil forvalte et budget på ca. 200 mio. EUR (2).

Hvad kan vi tilbyde?

Vi tilbyder en lederstilling på øverste niveau til en person, der skal stå i spidsen for et team af fagpersoner, der har til opgave at støtte et prioriteret område for EU's fremtid.

Den administrerende direktør er ansvarlig for driften og den daglige ledelse af centret og er dets retlige repræsentant. Den administrerende direktør er ansvarlig over for centrets bestyrelse og udfører sine opgaver i fuld uafhængighed inden for rammerne af de beføjelser, vedkommende har fået overdraget. Den administrerende direktør bistås af centrets personale.

Den administrerende direktør skal varetage følgende opgaver i fuld uafhængighed:

| — | gennemføre afgørelser vedtaget af bestyrelsen |
| --- | --- |

—

gennemføre afgørelser vedtaget af bestyrelsen

| — | støtte bestyrelsen i dens arbejde, sørge for sekretariatsbistand til dens møder, og forsyne den med alle de oplysninger, der er nødvendige for udøvelsen af dens hverv |
| --- | --- |

—

støtte bestyrelsen i dens arbejde, sørge for sekretariatsbistand til dens møder, og forsyne den med alle de oplysninger, der er nødvendige for udøvelsen af dens hverv

| — | efter høring af bestyrelsen og Kommissionen og under hensyntagen til input fra de nationale koordinationscentre og kompetencefællesskabet for cybersikkerhed fastlægge centrets dagsorden og forelægge den for bestyrelsen med henblik på vedtagelse i overensstemmelse med dagsordenen vedtage udkastet til det flerårige arbejdsprogram og udkastet til centrets årlige arbejdsprogram, herunder indkaldelser af forslag, indkaldelser af interessetilkendegivelser og udbud, der er nødvendige for at gennemføre det årlige arbejdsprogram og de tilhørende udgiftsoverslag som foreslået af medlemsstaterne og Kommissionen |
| --- | --- |

—

efter høring af bestyrelsen og Kommissionen og under hensyntagen til input fra de nationale koordinationscentre og kompetencefællesskabet for cybersikkerhed fastlægge centrets dagsorden og forelægge den for bestyrelsen med henblik på vedtagelse i overensstemmelse med dagsordenen vedtage udkastet til det flerårige arbejdsprogram og udkastet til centrets årlige arbejdsprogram, herunder indkaldelser af forslag, indkaldelser af interessetilkendegivelser og udbud, der er nødvendige for at gennemføre det årlige arbejdsprogram og de tilhørende udgiftsoverslag som foreslået af medlemsstaterne og Kommissionen

| — | udarbejde og forelægge bestyrelsen forslag til det årlige budget med henblik på vedtagelse, herunder den tilhørende stillingsfortegnelse, der er omhandlet i artikel 13, stk. 3, litra l), i forordningen om oprettelse af centret med angivelse af antallet af midlertidige stillinger i hver ansættelsesgruppe og lønklasse samt antallet af kontraktansatte og udstationerede nationale eksperter udtrykt i fuldtidsækvivalenter |
| --- | --- |

—

udarbejde og forelægge bestyrelsen forslag til det årlige budget med henblik på vedtagelse, herunder den tilhørende stillingsfortegnelse, der er omhandlet i artikel 13, stk. 3, litra l), i forordningen om oprettelse af centret med angivelse af antallet af midlertidige stillinger i hver ansættelsesgruppe og lønklasse samt antallet af kontraktansatte og udstationerede nationale eksperter udtrykt i fuldtidsækvivalenter

| — | gennemføre det årlige arbejdsprogram og det flerårige arbejdsprogram og aflægge rapport til bestyrelsen herom |
| --- | --- |

—

gennemføre det årlige arbejdsprogram og det flerårige arbejdsprogram og aflægge rapport til bestyrelsen herom

| — | være ansvarlig for administrative, finansielle og personalemæssige spørgsmål, herunder gennemførelsen af centrets budget, under behørig hensyntagen til rådgivning fra den interne revisionsfunktion, inden for rammerne af de afgørelser, der er omhandlet i artikel 13, stk. 3, litra e), l), t), u), v) og w) i forordningen om oprettelse af centret |
| --- | --- |

—

være ansvarlig for administrative, finansielle og personalemæssige spørgsmål, herunder gennemførelsen af centrets budget, under behørig hensyntagen til rådgivning fra den interne revisionsfunktion, inden for rammerne af de afgørelser, der er omhandlet i artikel 13, stk. 3, litra e), l), t), u), v) og w) i forordningen om oprettelse af centret

| — | godkende og forvalte iværksættelsen af indkaldelser af forslag i henhold til det årlige arbejdsprogram og forvalte tilskudsaftalerne og -afgørelserne |
| --- | --- |

—

godkende og forvalte iværksættelsen af indkaldelser af forslag i henhold til det årlige arbejdsprogram og forvalte tilskudsaftalerne og -afgørelserne

| — | godkende fortegnelsen over tiltag, der er udvalgt til at modtage støtte på grundlag af en prioriteringsliste udarbejdet af et panel af uafhængige eksperter |
| --- | --- |

—

godkende fortegnelsen over tiltag, der er udvalgt til at modtage støtte på grundlag af en prioriteringsliste udarbejdet af et panel af uafhængige eksperter

| — | forelægge den interne revisionsfunktion et udkast til et årsregnskab og en resultatopgørelse, som efterfølgende forelægges bestyrelsen |
| --- | --- |

—

forelægge den interne revisionsfunktion et udkast til et årsregnskab og en resultatopgørelse, som efterfølgende forelægges bestyrelsen

| — | etablere og opretholde et velfungerende og effektivt internt kontrolsystem og indberette alle betydelige ændringer heraf til bestyrelsen |
| --- | --- |

—

etablere og opretholde et velfungerende og effektivt internt kontrolsystem og indberette alle betydelige ændringer heraf til bestyrelsen

| — | sikre effektiv kommunikation med EU-institutionerne og efter anmodning aflægge rapport til Europa-Parlamentet og Rådet |
| --- | --- |

—

sikre effektiv kommunikation med EU-institutionerne og efter anmodning aflægge rapport til Europa-Parlamentet og Rådet

| — | varetage alle andre opgaver, som bestyrelsen har pålagt eller delegeret til vedkommende. |
| --- | --- |

—

varetage alle andre opgaver, som bestyrelsen har pålagt eller delegeret til vedkommende.

Den fuldstændige liste over opgaver er fastlagt i artikel 17 i forordningen om oprettelse af centret.

Hvem søger vi (udvælgelseskriterier)?

I overensstemmelse med artikel 16 i forordningen om oprettelse af centret skal den administrerende direktør være en person med ekspertise og et godt omdømme inden for de områder, hvor centret opererer. Den valgte ansøger skal have:

Ledelsesfærdigheder:

| — | Erfaring med vellykket oprettelse og forvaltning af teams, programmer og projekter, navnlig i et internationalt og tværfagligt miljø. |
| --- | --- |

—

Erfaring med vellykket oprettelse og forvaltning af teams, programmer og projekter, navnlig i et internationalt og tværfagligt miljø.

| — | Erfaring med forvaltning af finansielle midler, navnlig i en europæisk og/eller international kontekst. Erfaring med forvaltning af finansielle midler inden for forskning og innovation, informations- og kommunikationsteknologi og/eller cybersikkerhed og i forbindelse med åbne indkaldelser af forslag vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Erfaring med forvaltning af finansielle midler, navnlig i en europæisk og/eller international kontekst. Erfaring med forvaltning af finansielle midler inden for forskning og innovation, informations- og kommunikationsteknologi og/eller cybersikkerhed og i forbindelse med åbne indkaldelser af forslag vil være en fordel.

| — | Evne til at udforme og gennemføre en strategisk vision på de områder, der er relevante for centret, med henblik på at opfylde de prioriteter, som bestyrelsen har fastlagt, og mobilisere opbakning fra interessenter. |
| --- | --- |

—

Evne til at udforme og gennemføre en strategisk vision på de områder, der er relevante for centret, med henblik på at opfylde de prioriteter, som bestyrelsen har fastlagt, og mobilisere opbakning fra interessenter.

Særlige færdigheder og erfaringer:

| — | Godt kendskab til centrale cybersikkerhedsspørgsmål såsom strategiske, lovgivningsmæssige, politiske, operationelle, tekniske spørgsmål samt forsknings-, innovations- og industrispørgsmål, på nationalt, europæisk og internationalt plan. Viden om, hvordan cybersikkerhed er forbundet med relevante informations- og kommunikationsområder (såsom fremtidens netværk, kunstig intelligens, tingenes internet osv.) vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til centrale cybersikkerhedsspørgsmål såsom strategiske, lovgivningsmæssige, politiske, operationelle, tekniske spørgsmål samt forsknings-, innovations- og industrispørgsmål, på nationalt, europæisk og internationalt plan. Viden om, hvordan cybersikkerhed er forbundet med relevante informations- og kommunikationsområder (såsom fremtidens netværk, kunstig intelligens, tingenes internet osv.) vil være en fordel.

| — | Godt kendskab til roller, ansvarsområder og samarbejdsmekanismer inden for cybersikkerhed i EU. |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til roller, ansvarsområder og samarbejdsmekanismer inden for cybersikkerhed i EU.

| — | Erfaring inden for forskning, udvikling, innovation og udbredelse i forbindelse med informations- og sikkerhedsteknologier. Specifik erfaring inden for cybersikkerhed vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Erfaring inden for forskning, udvikling, innovation og udbredelse i forbindelse med informations- og sikkerhedsteknologier. Specifik erfaring inden for cybersikkerhed vil være en fordel.

| — | Erfaring med kommunikation om cybersikkerhed, herunder krisekommunikation. Erfaring med øgning af kendskabet til cybersikkerhed og med støtte til cybersikkerhedsfællesskabet vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Erfaring med kommunikation om cybersikkerhed, herunder krisekommunikation. Erfaring med øgning af kendskabet til cybersikkerhed og med støtte til cybersikkerhedsfællesskabet vil være en fordel.

| — | En god forståelse af EU's institutioner, organer og agenturer samt evne til effektivt at interagere med dem og med medlemsstaternes kompetente myndigheder. |
| --- | --- |

—

En god forståelse af EU's institutioner, organer og agenturer samt evne til effektivt at interagere med dem og med medlemsstaternes kompetente myndigheder.

Personlige kompetencer:

| — | Særdeles gode mundtlige og skriftlige kommunikationsfærdigheder og dokumenteret evne til og erfaring med at kommunikere effektivt, både mundtligt og skriftligt, med såvel specialiserede som ikke-specialiserede samtalepartnere og målgrupper, i samarbejde med relevante interessenter og som repræsentant for centret i eksterne fora. |
| --- | --- |

—

Særdeles gode mundtlige og skriftlige kommunikationsfærdigheder og dokumenteret evne til og erfaring med at kommunikere effektivt, både mundtligt og skriftligt, med såvel specialiserede som ikke-specialiserede samtalepartnere og målgrupper, i samarbejde med relevante interessenter og som repræsentant for centret i eksterne fora.

| — | Særdeles gode færdigheder inden for samarbejde, beslutningstagning, organisation og forhandling samt evne til at opbygge pålidelige arbejdsrelationer med interessenter, der er relevante for centret. |
| --- | --- |

—

Særdeles gode færdigheder inden for samarbejde, beslutningstagning, organisation og forhandling samt evne til at opbygge pålidelige arbejdsrelationer med interessenter, der er relevante for centret.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring (3): som ansøger skal man have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for centrets aktivitetsområde. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring (3): som ansøger skal man have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for centrets aktivitetsområde.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (4) med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (4) med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i EU (5) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i EU (5) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgeren skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode (se også den første fodnote i afsnittet om ansættelsesvilkår), inden vedkommende når pensionsalderen. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i EU (6)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgeren skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode (se også den første fodnote i afsnittet om ansættelsesvilkår), inden vedkommende når pensionsalderen. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i EU (6)).

Udvælgelse og udnævnelse

I overensstemmelse med artikel 16 i forordningen om oprettelse af centret udnævnes den administrerende direktør af bestyrelsen fra en liste over kandidater, som Kommissionen foreslår, på baggrund af en åben, gennemsigtig og ikkediskriminerende udvælgelsesprocedure.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy« (7)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af, om kravene for at komme i betragtning er opfyldt, og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil i forhold til ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, skal deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør for centret.

Ansøgerene på udvalgets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvar for forbindelserne med centret (8).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til centrets bestyrelse. Sidstnævnte kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden der udnævnes en direktør blandt ansøgerne på Kommissionens liste. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Der kan også blive stillet krav om, at de afgiver en udtalelse til det eller de kompetente udvalg i Europa-Parlamentet.

Den udvalgte ansøger skal have eller kunne få udstedt et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat fra den nationale sikkerhedsmyndighed. En personelsikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende person kan sikkerhedsgodkendes til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau. (Bemærk at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger).

Først når den relevante medlemsstat har givet personelsikkerhedsgodkendelse, og først når sikkerhedsgodkendelsesproceduren er afsluttet med den lovpligtige orientering fra Europa-Kommissionens sikkerhedsdirektorat, vil ansøgeren kunne få adgang til EU-klassificerede informationer (EUCI) i klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller højere og kunne deltage i møder, hvor sådanne EUCI drøftes.

Lige muligheder

Europa-Kommissionen og centret fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling, jf. personalevedtægtens artikel 1d (9). Ansøgninger, der kan bidrage til større diversitet, ligestilling mellem kønnene og overordnet geografisk balance, hilses velkommen. I forordningen om oprettelse af centret fastsættes det specifikt, at de endelige lister i forbindelse med gennemførelsen af forordningen bør omfatte flere kandidater med henblik på at sikre kønsbalance. Ansøgninger fra kvindelige ansøgere hilses særligt velkommen.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Den udvalgte ansøger ansættes af centrets bestyrelse som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14 (10). Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Vedkommende udnævnes for en første ansættelsesperiode på fire år med mulighed for forlængelse med højst yderligere fire år.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Tjenestestedet er Bukarest. Direktøren forventes regelmæssigt at rejse til Bruxelles, især i en indledende periode efter udnævnelsen.

Uafhængighed og interesseerklæring

Inden sin tiltræden skal direktøren afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kravene ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (11), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på et hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 6. september 2022 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indgives oplysninger. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (12). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2021/887 af 20. maj 2021 om oprettelse af Det Europæiske Industri-, Teknologi- og Forskningskompetencecenter for Cybersikkerhed og Netværket af Nationale Koordinationscentre (EUT L 202 af 8.6.2021, s. 1).

(2)  Antal ansatte og budgettal baseret på fremskrivninger for 2023.

(3)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller tjenesteyder. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på grundlag af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(4)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion 2) antallet af underordnede 3) størrelsen af de forvaltede budgetter 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk)

(8)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelser af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Rumæniens vedkommende fastsat til 68,5 % med virkning fra den 1. juli 2021. Koefficienten revideres årligt.

(11)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv

(12)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---

| 7.6.2022 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 221/7 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 221/7

---

Fællesforetagendet KDT

Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

Hvem er vi?

Fællesforetagendet for centrale digitale teknologier (fællesforetagendet KDT) er et offentlig-privat europæisk partnerskab, der har til formål at mobilisere investeringer i elektroniksektoren i Europa til forskning og udvikling af innovative centrale digitale teknologier. Fællesforetagendet KDT fremmer samarbejde inden for forskning og innovation mellem alle interessenter, bl.a. erhvervslivet, offentlige myndigheder, den akademiske verden og forsknings- og teknologiorganisationer, med henblik på at samle og fokusere indsatsen på området. Fællesforetagendet KDT's strategi er på linje med Horisont Europa-rammeprogrammet og deltagerlandenes programmer og skal tiltrække private investeringer og bidrage til effektiviteten af den offentlige støtte ved at undgå unødvendig overlapning og fragmentering af indsatsen og dermed bidrage til udviklingen af en stærk og globalt konkurrencedygtig industri i Den Europæiske Union. Fællesforetagendet KDT har hjemsted i Bruxelles, Belgien.

Som led i den flerårige finansielle ramme (FFR) for 2021-2027 og i overensstemmelse med Horisont Europa-rammeprogrammet er fællesforetagendet KDT et af de ni fællesforetagender, der er oprettet i henhold til Rådets forordning (EU) 2021/2085 (1). Fællesforetagendet KDT er efterfølgeren til fællesforetagendet ECSEL (2) og vil være den retlige og universelle efterfølger for så vidt angår alle kontrakter, herunder ansættelseskontrakter og tilskudsaftaler, forpligtelser og erhvervet ejendom for fællesforetagendet ECSEL.

Fællesforetagendet KDT beskæftiger sig med klart definerede emner, som vil styrke Unionens teknologiske autonomi inden for elektronikkomponenter og -systemer, fastsætter Unionens videnskabelige ekspertise og innovationslederskab inden for nye komponenter og systemteknologier og sikrer, at komponenter og systemer vil kunne afhjælpe Europas samfundsmæssige og miljømæssige udfordringer.

I løbet af fællesforetagendet KDT's levetid fra 2021 til 2031 vil det maksimale finansielle bidrag fra Den Europæiske Union til fællesforetagendet KDT beløbe sig til ca. 1,8 mia. EUR. Samtidig vil de stater, der deltager i fællesforetagendet KDT, yde et samlet bidrag, der mindst svarer til Unionens bidrag. De private medlemmer af fællesforetagendet KDT, der er de samme som for fællesforetagendet ECSEL (industrisammenslutningerne »AENEAS«, »INSIDE« (tidligere »ARTEMISIA«) og »EPoSS« samt deres konstituerende og associerede enheder), forventes at yde et bidrag på mindst 2,5 mia. EUR. De administrative omkostninger i forbindelse med fællesforetagendet KDT's kontor vil i dets levetid beløbe sig til omkring 50 mio. EUR. Disse administrative omkostninger fordeles ligeligt mellem Unionen og de private medlemmer.

Fællesforetagendet KDT består i øjeblikket af 30 medarbejdere. Yderligere oplysninger findes på fællesforetagendet KDT's hjemmeside: https://www.kdt-ju.europa.eu/

Den 8. februar 2022 kom Kommissionen med et forslag til en »forordning om europæiske mikrochips«, der er et omfattende sæt foranstaltninger, som skal sikre EU's forsyningssikkerhed, modstandsdygtighed og teknologiske lederskab inden for halvlederteknologier og –applikationer (3). Som led i forordningen om mikrochips foreslås det at ændre forordning (EU) 2021/2085 (4) for at udvide aktivitetsområdet for det nuværende fællesforetagende KDT, der foreslås omdøbt til »fællesforetagendet for mikrochips«. Det omdøbte fællesforetagende for mikrochips vil påbegynde sine yderligere aktiviteter, når forordningen om mikrochips er trådt i kraft. Det vil fortsætte aktiviteterne under fællesforetagendet KDT samt størstedelen af »mikrochips til Europa-initiativet«, der blev oprettet i henhold til forordningen om mikrochips. Dette vil omfatte investeringer i innovations- og kapacitetsopbygningsaktiviteter såsom pilotlinjer, designinfrastrukturer og kompetencecentre.

Det foreslåede maksimale finansielle bidrag fra Den Europæiske Union til fællesforetagendet for mikrochips vil være på i alt 4,175 mia. EUR (frem til 2031) med et tilsvarende bidrag fra de deltagende stater. De administrative omkostninger i forbindelse med fællesforetagendet for mikrochips' kontor vil i dets levetid beløbe sig til omkring 80 mio. EUR.

Det foreslås derfor at øge personalet i fællesforetagendet for mikrochips til 50 ansatte inden 2026.

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør er fællesforetagendets retlige repræsentant. Vedkommende repræsenterer fællesforetagendet over for KDT-fællesskabet. Vedkommende udfører sine opgaver uafhængigt og står til ansvar over for bestyrelsen.

Den administrerende direktør forvalter fællesforetagendet og har det overordnede ansvar for arbejdet, inkl. budgetgennemførelse og sikring af, at fællesforetagendet når sine mål.

På grundlag af artikel 19 i forordning (EU) 2021/2085 vil den administrerende direktørs ansvarsområder og opgaver omfatte at:

| — | agere som administrerende direktør med ansvar for den daglige ledelse af fællesforetagendet i overensstemmelse med bestyrelsens beslutninger. Vedkommende forelægger bestyrelsen alle de oplysninger, den har brug for til udførelsen af sine opgaver. Uden at det berører EU-institutionernes og bestyrelsens respektive beføjelser, må den administrerende direktør hverken søge eller modtage instruktioner fra nogen regering eller noget andet organ |
| --- | --- |

—

agere som administrerende direktør med ansvar for den daglige ledelse af fællesforetagendet i overensstemmelse med bestyrelsens beslutninger. Vedkommende forelægger bestyrelsen alle de oplysninger, den har brug for til udførelsen af sine opgaver. Uden at det berører EU-institutionernes og bestyrelsens respektive beføjelser, må den administrerende direktør hverken søge eller modtage instruktioner fra nogen regering eller noget andet organ

| — | fungere som fællesforetagendets retlige repræsentant. Vedkommende står til ansvar over for fællesforetagendets bestyrelse |
| --- | --- |

—

fungere som fællesforetagendets retlige repræsentant. Vedkommende står til ansvar over for fællesforetagendets bestyrelse

| — | gennemføre fællesforetagendets budget |
| --- | --- |

—

gennemføre fællesforetagendets budget

| — | udføre følgende opgaver for fællesforetagendet:






  — | sikre en bæredygtig og effektiv forvaltning af fællesforetagendet |
| --- | --- | --- |

—

udføre følgende opgaver for fællesforetagendet:

—

sikre en bæredygtig og effektiv forvaltning af fællesforetagendet

| — | udarbejde forslaget til det årlige budget, herunder stillingsfortegnelsen, og forelægge det for bestyrelsen med henblik på vedtagelse |
| --- | --- |

—

udarbejde forslaget til det årlige budget, herunder stillingsfortegnelsen, og forelægge det for bestyrelsen med henblik på vedtagelse

| — | udarbejde arbejdsprogrammet og de tilsvarende udgiftsoverslag for fællesforetagendet og forelægge dette for bestyrelsen med henblik på vedtagelse for at gennemføre den strategiske forsknings- og innovationsdagsorden |
| --- | --- |

—

udarbejde arbejdsprogrammet og de tilsvarende udgiftsoverslag for fællesforetagendet og forelægge dette for bestyrelsen med henblik på vedtagelse for at gennemføre den strategiske forsknings- og innovationsdagsorden

| — | forelægge fællesforetagendets årsregnskab for bestyrelsen med henblik på en udtalelse |
| --- | --- |

—

forelægge fællesforetagendets årsregnskab for bestyrelsen med henblik på en udtalelse

| — | udarbejde den konsoliderede årlige aktivitetsrapport og forelægge den for bestyrelsen til vurdering og godkendelse |
| --- | --- |

—

udarbejde den konsoliderede årlige aktivitetsrapport og forelægge den for bestyrelsen til vurdering og godkendelse

| — | overvåge de bidrag, der er omhandlet i artikel 11, stk. 1, litra a) og b), i forordning (EU) 2021/2085, regelmæssigt rapportere til bestyrelsen om fremskridtene med hensyn til at nå målene og om nødvendigt foreslå afhjælpende eller korrigerende foranstaltninger |
| --- | --- |

—

overvåge de bidrag, der er omhandlet i artikel 11, stk. 1, litra a) og b), i forordning (EU) 2021/2085, regelmæssigt rapportere til bestyrelsen om fremskridtene med hensyn til at nå målene og om nødvendigt foreslå afhjælpende eller korrigerende foranstaltninger

| — | etablere et formelt og regelmæssigt samarbejde med de europæiske partnerskaber, der er udpeget i den strategiske forsknings- og innovationsdagsorden, og i overensstemmelse med de strategiske retningslinjer, som bestyrelsen udstikker |
| --- | --- |

—

etablere et formelt og regelmæssigt samarbejde med de europæiske partnerskaber, der er udpeget i den strategiske forsknings- og innovationsdagsorden, og i overensstemmelse med de strategiske retningslinjer, som bestyrelsen udstikker

| — | repræsentere fællesforetagendet på møder inden for rammerne af forvaltningen af Horisont Europa |
| --- | --- |

—

repræsentere fællesforetagendet på møder inden for rammerne af forvaltningen af Horisont Europa

| — | forelægge repræsentantskabet for de offentlige myndigheder listen over aktioner, der er udvalgt til at modtage støtte fra fællesforetagendet, med henblik på godkendelse |
| --- | --- |

—

forelægge repræsentantskabet for de offentlige myndigheder listen over aktioner, der er udvalgt til at modtage støtte fra fællesforetagendet, med henblik på godkendelse

| — | vurdere ansøgninger fra potentielle associerede medlemmer til fællesforetagendet efter en åben indkaldelse af interessetilkendegivelser og indgive forslag til associerede medlemmer til bestyrelsen |
| --- | --- |

—

vurdere ansøgninger fra potentielle associerede medlemmer til fællesforetagendet efter en åben indkaldelse af interessetilkendegivelser og indgive forslag til associerede medlemmer til bestyrelsen

| — | regelmæssigt underrette fællesforetagendets øvrige organer om alle spørgsmål, der er relevante for deres rolle |
| --- | --- |

—

regelmæssigt underrette fællesforetagendets øvrige organer om alle spørgsmål, der er relevante for deres rolle

| — | underskrive individuelle tilskudsaftaler og afgørelser, som falder ind under vedkommendes sagsområde, på vegne af fællesforetagendet |
| --- | --- |

—

underskrive individuelle tilskudsaftaler og afgørelser, som falder ind under vedkommendes sagsområde, på vegne af fællesforetagendet

| — | underskrive indkøbsaftaler på vegne af fællesforetagendet |
| --- | --- |

—

underskrive indkøbsaftaler på vegne af fællesforetagendet

| — | gennemføre fællesforetagendets kommunikationspolitik |
| --- | --- |

—

gennemføre fællesforetagendets kommunikationspolitik

| — | tilrettelægge, lede og supervisere fællesforetagendes drift og personale inden for rammerne af bestyrelsens delegation af beføjelser |
| --- | --- |

—

tilrettelægge, lede og supervisere fællesforetagendes drift og personale inden for rammerne af bestyrelsens delegation af beføjelser

| — | etablere og opretholde et velfungerende og effektivt internt kontrolsystem og indberette alle betydelige ændringer heraf til bestyrelsen |
| --- | --- |

—

etablere og opretholde et velfungerende og effektivt internt kontrolsystem og indberette alle betydelige ændringer heraf til bestyrelsen

| — | beskytte Unionens finansielle interesser ved hjælp af foranstaltninger til forebyggelse af svig, korruption og andre ulovlige aktiviteter ved hjælp af effektiv kontrol, og, hvis der konstateres uregelmæssigheder, gennem inddrivelse af uretmæssigt udbetalte beløb og, hvor det er hensigtsmæssigt, gennem administrative og finansielle sanktioner, der er effektive, står i et rimeligt forhold til formålet hermed og har afskrækkende virkning |
| --- | --- |

—

beskytte Unionens finansielle interesser ved hjælp af foranstaltninger til forebyggelse af svig, korruption og andre ulovlige aktiviteter ved hjælp af effektiv kontrol, og, hvis der konstateres uregelmæssigheder, gennem inddrivelse af uretmæssigt udbetalte beløb og, hvor det er hensigtsmæssigt, gennem administrative og finansielle sanktioner, der er effektive, står i et rimeligt forhold til formålet hermed og har afskrækkende virkning

| — | sikre, at der gennemføres risikovurderinger og risikostyring for fællesforetagendet |
| --- | --- |

—

sikre, at der gennemføres risikovurderinger og risikostyring for fællesforetagendet

| — | træffe enhver anden foranstaltning, der er nødvendig for at vurdere fællesforetagendets fremskridt med hensyn til at opfylde dets målsætninger |
| --- | --- |

—

træffe enhver anden foranstaltning, der er nødvendig for at vurdere fællesforetagendets fremskridt med hensyn til at opfylde dets målsætninger

| — | udarbejde en plan for udfasning af fællesforetagendet fra Horisont Europa-finansiering og forelægge den for bestyrelsen med henblik på vedtagelse |
| --- | --- |

—

udarbejde en plan for udfasning af fællesforetagendet fra Horisont Europa-finansiering og forelægge den for bestyrelsen med henblik på vedtagelse

| — | udføre alle andre opgaver, som bestyrelsen har pålagt eller uddelegeret til vedkommende, eller som kræves i henhold til forordning (EU) 2021/2085 |
| --- | --- |

—

udføre alle andre opgaver, som bestyrelsen har pålagt eller uddelegeret til vedkommende, eller som kræves i henhold til forordning (EU) 2021/2085

| — | have beføjelse til at delegere sine beføjelser til andre ansatte efter regler, der skal vedtages i overensstemmelse med artikel 17, stk. 4, sidste afsnit, i forordning (EU) 2021/2085. |
| --- | --- |

—

have beføjelse til at delegere sine beføjelser til andre ansatte efter regler, der skal vedtages i overensstemmelse med artikel 17, stk. 4, sidste afsnit, i forordning (EU) 2021/2085.

| — | etablere et programkontor, som under vedkommendes ansvar udfører alle de støtteopgaver, som fællesforetagendet varetager i medfør af den foreslåede forordning (EU) 2021/2085. Programkontoret bemandes af fællesforetagendets personale og varetager navnlig følgende opgaver:






  — | yde støtte til etablering og forvaltning af et hensigtsmæssigt regnskabssystem i overensstemmelse med fællesforetagendets finansielle bestemmelser |
| --- | --- | --- |

—

etablere et programkontor, som under vedkommendes ansvar udfører alle de støtteopgaver, som fællesforetagendet varetager i medfør af den foreslåede forordning (EU) 2021/2085. Programkontoret bemandes af fællesforetagendets personale og varetager navnlig følgende opgaver:

—

yde støtte til etablering og forvaltning af et hensigtsmæssigt regnskabssystem i overensstemmelse med fællesforetagendets finansielle bestemmelser

| — | forvalte gennemførelsen af fællesforetagendets arbejdsprogram i hele gennemførelsesfasen |
| --- | --- |

—

forvalte gennemførelsen af fællesforetagendets arbejdsprogram i hele gennemførelsesfasen

| — | forelægge fællesforetagendets medlemmer og organer alle relevante oplysninger og yde den støtte, der er nødvendig for, at de kan varetage deres opgaver |
| --- | --- |

—

forelægge fællesforetagendets medlemmer og organer alle relevante oplysninger og yde den støtte, der er nødvendig for, at de kan varetage deres opgaver

| — | varetage sekretariatsfunktionen for fællesforetagendets organer og yde støtte til de rådgivningsgrupper, som bestyrelsen nedsætter. |
| --- | --- |

—

varetage sekretariatsfunktionen for fællesforetagendets organer og yde støtte til de rådgivningsgrupper, som bestyrelsen nedsætter.

Den administrerende direktør vil også være omfattet af de særlige regler, der er fastsat i artikel 126-141 i forordning (EU) 2021/2085 vedrørende fællesforetagendet KDT.

Hvem søger vi (udvælgelseskriterier)?

Den ideelle kandidat skal opfylde følgende udvælgelseskriterier:

a)   
  Ledelsesfærdigheder:

| — | evne til at lede og motivere et team, inkl. administrativt, økonomisk og teknisk personale, i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø |
| --- | --- |

—

evne til at lede og motivere et team, inkl. administrativt, økonomisk og teknisk personale, i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø

| — | solid erfaring med forvaltning af betydelige finansielle midler i en national, europæisk og/eller international kontekst, inkl. offentlige midler |
| --- | --- |

—

solid erfaring med forvaltning af betydelige finansielle midler i en national, europæisk og/eller international kontekst, inkl. offentlige midler

| — | solid erfaring med gennemførelse og styring af kvalitetssikrings- og kontrolprocedurer samt med risikostyringsmetoder |
| --- | --- |

—

solid erfaring med gennemførelse og styring af kvalitetssikrings- og kontrolprocedurer samt med risikostyringsmetoder

b)   
  Særlige færdigheder og erfaringer:

| — | særdeles godt kendskab til Den Europæiske Unions politiske prioriteter og politikker |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til Den Europæiske Unions politiske prioriteter og politikker

| — | indgående kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold samt internationale aktiviteter med betydning for fællesforetagendet |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold samt internationale aktiviteter med betydning for fællesforetagendet

c)   
  Personlige kompetencer:

| — | fremragende kommunikationsfærdigheder med henblik på at fungere som bindeled, kommunikere og samarbejde effektivt og flydende både skriftligt og mundtligt med interne og eksterne internationale interessenter og repræsentere fællesforetagendet i eksterne fora |
| --- | --- |

—

fremragende kommunikationsfærdigheder med henblik på at fungere som bindeled, kommunikere og samarbejde effektivt og flydende både skriftligt og mundtligt med interne og eksterne internationale interessenter og repræsentere fællesforetagendet i eksterne fora

| — | evne til at opbygge effektive arbejdsrelationer med alle relevante interessenter for at sikre, at fællesforetagendets aktiviteter udgør en sammenhængende del af den industrielle strategi for elektronikkomponenter og -systemer |
| --- | --- |

—

evne til at opbygge effektive arbejdsrelationer med alle relevante interessenter for at sikre, at fællesforetagendets aktiviteter udgør en sammenhængende del af den industrielle strategi for elektronikkomponenter og -systemer

| — | holdspiller. |
| --- | --- |

—

holdspiller.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (5) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for fællesforetagendets aktivitetsområde. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (5) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for fællesforetagendets aktivitetsområde.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (6) inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (6) inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (7) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (7) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (8)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (8)).

Udvælgelse og udnævnelse

Den administrerende direktør udnævnes af fællesforetagendet KDT's bestyrelse på baggrund af en liste over ansøgere opstillet af Europa-Kommissionen. Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy« (9)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af, om kravene for at komme i betragtning er opfyldt, og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil i forhold til ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet. I overensstemmelse med forordning (EU) 2021/2085 skal dette udvælgelsespanel omfatte en repræsentant udpeget af hver enkelt anden type medlem af fællesforetagendet end Unionen (10), og en observatør udpeget af bestyrelsen.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, skal deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør for fællesforetagendet.

Ansøgerne på udvalgets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvar for forbindelserne med fællesforetagendet (11).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til fællesforetagendets bestyrelse. Sidstnævnte kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden der udnævnes en direktør blandt ansøgerne på Kommissionens liste. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Der kan også blive stillet krav om, at de afgiver en udtalelse til det eller de kompetente udvalg i Europa-Parlamentet.

Den udvalgte ansøger skal have eller kunne få udstedt et gyldigt sikkerhedsgodkendelsescertifikat fra den nationale sikkerhedsmyndighed. En personelsikkerhedsgodkendelse er en administrativ afgørelse, der træffes, efter at den kompetente nationale sikkerhedsmyndighed i overensstemmelse med national sikkerhedslovgivning har foretaget en sikkerhedsundersøgelse, som bekræfter, at den pågældende person kan sikkerhedsgodkendes til klassificerede oplysninger på et bestemt niveau. (Bemærk at proceduren for at blive sikkerhedsgodkendt kun kan indledes af arbejdsgiveren og ikke af den enkelte ansøger).

Først når den relevante medlemsstat har givet personelsikkerhedsgodkendelse, og først når sikkerhedsgodkendelsesproceduren er afsluttet med den lovpligtige orientering fra Europa-Kommissionens sikkerhedsdirektorat, vil ansøgeren kunne få adgang til EU-klassificerede informationer (EUCI) i klassifikationsgraden CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller højere og kunne deltage i møder, hvor sådanne EUCI drøftes.

Lige muligheder

Europa-Kommissionen og fællesforetagendet fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling, jf. personalevedtægtens artikel 1d (12).

Forordning (EU) 2021/2085 fremhæver, at udvælgelsesproceduren skal overholde princippet om ligevægt mellem kønnene. I den forbindelse anerkender Kommissionen og fællesforetagendet KDT, at en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv er en vigtig motiverende faktor for mange mennesker, og at fleksibelt arbejde i stigende grad forventes at indgå i et moderne arbejdsmiljø. Derfor forpligter Kommissionen og fællesforetagendet KDT sig til at tage imod og forvalte mangfoldighed, ligestilling mellem kønnene og inklusion og modtage ansøgninger fra alle kandidater uanset deres køn, race, farve, etniske eller sociale oprindelse, sprog, religion eller tro, alder eller seksuel orientering, herunder fra ansøgere med handicap. Kommissionen og fællesforetagendet KDT tager aktivt imod ansøgninger fra alle kvalificerede kandidater med forskellig baggrund, med alle mulige evner og fra det bredest mulige geografiske grundlag i EU-medlemsstaterne. For at fremme ligestilling mellem kønnene tilskynder Kommissionen og fællesforetagendet KDT navnlig kvinder til at ansøge. Der kan ydes bistand til personer med handicap i forbindelse med ansættelsesproceduren.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Den udvalgte ansøger ansættes af fællesforetagendet som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Den udvalgte ansøger udnævnes for en indledende periode på fire år. Fællesforetagendets bestyrelse kan forlænge embedsperioden én gang for en periode på højst tre år.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Tjenestestedet er Bruxelles, Belgien.

Stillingen er ledig fra den 1. november 2022.

Uafhængighed og interesseerklæring

Inden tiltrædelsen skal den administrerende direktør afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kravene ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (13), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på et hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 6. september 2022 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indgives oplysninger. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (14). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Rådets forordning (EU) 2021/2085 af 19. november 2021 om oprettelse af fællesforetagenderne under Horisont Europa og om ophævelse af forordning (EF) nr. 219/2007, (EU) nr. 557/2014, (EU) nr. 558/2014, (EU) nr. 559/2014, (EU) nr. 560/2014, (EU) nr. 561/2014 og (EU) nr. 642/2014 (EUT L 427 af 30.11.2021, s. 17).

(2)  Rådets forordning (EU) nr. 561/2014 af 6. maj 2014 om oprettelse af fællesforetagendet ECSEL (EUT L 169 af 7.6.2014, s. 152) (Rådets ECSEL-forordning).

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/da/IP_22_729

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047

(5)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller tjenesteyder. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på grundlag af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(6)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion 2) antallet af underordnede 3) størrelsen af de forvaltede budgetter 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk)

(10)  »Andet medlem end Unionen«: en deltagende stat, et privat medlem eller en international organisation, der er medlem af et fællesforetagende.

(11)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelser af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(13)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(14)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---

| 7.6.2022 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 221/14 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 221/14

---

Fællesforetagendet for Global Health EDCTP3

Offentliggørelse af en stilling som Administrerende direktør for fællesforetagendet Global Health EDCTP3

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2022/20082

(2022/C 221 A/03)

Hvem er vi?

Fællesforetagendet Global Health EDCTP3 (GH EDCTP3) er et partnerskab mellem Den Europæiske Union og Partnerskabet mellem de Europæiske Lande og Udviklingslandene vedrørende Kliniske Forsøg (EDCTP), hvis medlemmer er en række EU-medlemsstater og associerede lande samt en række afrikanske lande. Fællesforetagendet GH EDCTP3 blev oprettet ved Rådets forordning (EU) 2021/2085 af 19. november 2021 om oprettelse af fællesforetagender under Horisont Europa (1). Det har til formål at støtte klinisk forskning med henblik på at finde løsninger til at mindske byrden af smitsomme sygdomme i Afrika syd for Sahara og styrke forskningskapaciteten med henblik på at sikre beredskab til og reagere på nye smitsomme sygdomme.

Det første og andet program under Partnerskabet mellem de Europæiske Lande og Udviklingslandene vedrørende Kliniske Forsøg (EDCTP) (2), (3) har siden 2003 været et flagskib for gennemførelse af solide kliniske forsøg med flere lande i Afrika syd for Sahara, opbygning af et ægte partnerskab mellem Europa og Afrika og fremme af afrikansk lederskab inden for videnskabelig forskning. Disse programmer har også bidraget til at forbedre forbindelserne mellem afrikanske forskere og afrikanske forskningsorganisationer, hvilket har resulteret i lanceringen af fire afrikanske regionale ekspertisenetværk for kliniske forsøg. Desuden har de styrket den etiske kapacitet og de nationale tilsynsmyndigheder i mange afrikanske lande og bidraget til at oprette relevante organisationer i regionen.

På grundlag af de positive erfaringer med de tidligere EDCTP-programmer skal GH EDCTP3:

| — | mindske den socioøkonomiske byrde af smitsomme sygdomme i Afrika syd for Sahara ved at fremme udviklingen og udbredelsen af nye eller forbedrede sundhedsteknologier |
| --- | --- |

—

mindske den socioøkonomiske byrde af smitsomme sygdomme i Afrika syd for Sahara ved at fremme udviklingen og udbredelsen af nye eller forbedrede sundhedsteknologier

| — | bidrage til at øge sundhedssikkerheden i Afrika syd for Sahara og globalt ved at styrke den forsknings- og innovationsbaserede kapacitet vedrørende beredskab og indsats for at få kontrol over smitsomme sygdomme. |
| --- | --- |

—

bidrage til at øge sundhedssikkerheden i Afrika syd for Sahara og globalt ved at styrke den forsknings- og innovationsbaserede kapacitet vedrørende beredskab og indsats for at få kontrol over smitsomme sygdomme.

Fællesforetagendet GH EDCTP3 vil få et budget på ca. 1,6 mia. EUR for perioden 2021-2027 og have et programkontor bestående af ca. 34 højt kvalificerede videnskabelige, kliniske og administrative fagfolk med multikulturel baggrund fra Europa og Afrika, der arbejder i en flersproget sammenhæng. Budgettet kommer fra Den Europæiske Unions Horisont Europa-rammeprogram for forskning og innovation, EDCTP-partnerskabets medlemslande og yderligere bidragydende partnere såsom filantropiske organisationer og erhvervslivet, som vil bidrage på ad hoc-basis. Yderligere oplysninger findes i forordningen om oprettelse af fællesforetagendet, navnlig i artikel 99-114.

GH EDCTP3 oprettes indtil den 31. december 2031.

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør skal lede fællesforetagendet samt være dets retlige repræsentant og ansigt udadtil. Den udvalgte ansøger er uafhængig i udførelsen af sine opgaver og er ansvarlig for sine aktiviteter over for bestyrelsen, der består af seks repræsentanter for EDCTP Association og seks repræsentanter for Europa-Kommissionen.

Den administrerende direktør vil spille en central rolle i driften af fællesforetagendet. Vedkommende er ansvarlig for etablering og forvaltning af de administrative, operationelle og finansielle ordninger, der er nødvendige for, at agenturet er velfungerende.

Uden at dette berører Europa-Kommissionens og bestyrelsens respektive beføjelser, påtager den administrerende direktør sig det fulde ansvar for de opgaver, der overdrages til fællesforetagendet, og er underlagt den årlige dechargeprocedure, der skal gennemføres i overensstemmelse med fællesforetagendets finansielle bestemmelser.

Den administrerende direktør er den øverste ansvarlige for fællesforetagendets daglige ledelse i overensstemmelse med bestyrelsens afgørelser. Vedkommende forelægger bestyrelsen alle de oplysninger, den har brug for til udførelsen af sine opgaver. Uden at det berører EU-institutionernes og bestyrelsens respektive beføjelser, må den administrerende direktør hverken søge eller modtage instruktioner fra nogen regering eller noget andet organ

Den administrerende direktør gennemfører fællesforetagendets budget, sikrer koordineringen mellem fællesforetagendets forskellige organer og tjenestegrene og udfører fællesforetagendets opgaver i overensstemmelse med artikel 19 i forordningen om oprettelse af fællesforetagendet.

Den administrerende direktør opbygger og forvalter programkontoret med henblik på udførelsen under hans/hendes ansvar af alle fællesforetagendets støtteopgaver i henhold til forordningen om oprettelse af fællesforetagendet samt forvaltning, motivation og bidrag til personaleudvikling (eller sikring af, at dette sker). Programkontoret bemandes af fællesforetagendets personale og varetager navnlig følgende opgaver:

| — | yde støtte til etablering og forvaltning af et hensigtsmæssigt regnskabssystem i overensstemmelse med fællesforetagendets finansielle bestemmelser |
| --- | --- |

—

yde støtte til etablering og forvaltning af et hensigtsmæssigt regnskabssystem i overensstemmelse med fællesforetagendets finansielle bestemmelser

| — | forvalte gennemførelsen af fællesforetagendets arbejdsprogram i hele gennemførelsesfasen |
| --- | --- |

—

forvalte gennemførelsen af fællesforetagendets arbejdsprogram i hele gennemførelsesfasen

| — | forelægge fællesforetagendets medlemmer og organer alle relevante oplysninger og yde den støtte, der er nødvendig for, at de kan varetage deres opgaver |
| --- | --- |

—

forelægge fællesforetagendets medlemmer og organer alle relevante oplysninger og yde den støtte, der er nødvendig for, at de kan varetage deres opgaver

| — | varetager sekretariatsfunktionen for fællesforetagendets organer og yder støtte til de rådgivningsgrupper, som bestyrelsen nedsætter. |
| --- | --- |

—

varetager sekretariatsfunktionen for fællesforetagendets organer og yder støtte til de rådgivningsgrupper, som bestyrelsen nedsætter.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Den ideelle skal opfylde følgende udvælgelseskriterier:

a)   
  Ledelsesfærdigheder
  :

| — | erfaring med budget-, finans- og personaleforvaltning i en national, europæisk eller international sammenhæng, der står i et rimeligt forhold til fællesforetagendets karakter |
| --- | --- |

—

erfaring med budget-, finans- og personaleforvaltning i en national, europæisk eller international sammenhæng, der står i et rimeligt forhold til fællesforetagendets karakter

| — | evne til at varetage, lede og motivere et tværfagligt og multikulturelt team |
| --- | --- |

—

evne til at varetage, lede og motivere et tværfagligt og multikulturelt team

| — | evne til at udvikle en fremadrettet vision, kortlægge strategier, fastsætte prioriteter og gennemføre en nyoprettet struktur |
| --- | --- |

—

evne til at udvikle en fremadrettet vision, kortlægge strategier, fastsætte prioriteter og gennemføre en nyoprettet struktur

| — | særdeles god evne til at træffe beslutninger, herunder evnen til at levere resultater inden for et fast budget og en fast tidsplan. |
| --- | --- |

—

særdeles god evne til at træffe beslutninger, herunder evnen til at levere resultater inden for et fast budget og en fast tidsplan.

b)   
  Særlige færdigheder og erfaringer
  :

| — | god forståelse af forskning og innovation i sundhedssektoren, navnlig med hensyn til smitsomme sygdomme og/eller global sundhed, herunder udfordringerne i forbindelse med klinisk forskning |
| --- | --- |

—

god forståelse af forskning og innovation i sundhedssektoren, navnlig med hensyn til smitsomme sygdomme og/eller global sundhed, herunder udfordringerne i forbindelse med klinisk forskning

| — | erfaring med opbygning af internationale forskningspartnerskaber og -samarbejde. |
| --- | --- |

—

erfaring med opbygning af internationale forskningspartnerskaber og -samarbejde.

Følgende kvaliteter vil blive betragtet som et aktiv:

| — | en universitetsuddannelse inden for læge- eller biovidenskab |
| --- | --- |

—

en universitetsuddannelse inden for læge- eller biovidenskab

| — | et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold

| — | erfaring med klinisk forskning, herunder risikostyring |
| --- | --- |

—

erfaring med klinisk forskning, herunder risikostyring

| — | erfaring med projektstyring og finansiering af forskning. |
| --- | --- |

—

erfaring med projektstyring og finansiering af forskning.

c)   
  Personlige kompetencer
  :

| — | evne til at opbygge og opretholde gode arbejdsforbindelser med EU-institutionerne, kompetente nationale og internationale myndigheder og andre interessenter |
| --- | --- |

—

evne til at opbygge og opretholde gode arbejdsforbindelser med EU-institutionerne, kompetente nationale og internationale myndigheder og andre interessenter

| — | evne til at handle med takt, politisk følsomhed og diplomati i internationale fora og til at repræsentere fællesforetagendet på højt plan |
| --- | --- |

—

evne til at handle med takt, politisk følsomhed og diplomati i internationale fora og til at repræsentere fællesforetagendet på højt plan

| — | evne til at kommunikere flydende og effektivt |
| --- | --- |

—

evne til at kommunikere flydende og effektivt

| — | med tanke på kontakterne i den afrikanske region syd for Sahara vil kendskab til de europæiske sprog, der anvendes i regionen, være en fordel. |
| --- | --- |

—

med tanke på kontakterne i den afrikanske region syd for Sahara vil kendskab til de europæiske sprog, der anvendes i regionen, være en fordel.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet:
  Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.
  Hvis bestyrelsen for fællesforetagendet GH EDCTP3 beslutter at tillade en undtagelse i overensstemmelse med artikel 12, stk. 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union, og det er nødvendigt med henblik på udnævnelse af den administrerende direktør, kan ansøgninger også indgives af borgere i:






  — | et af følgende lande i Afrika syd for Sahara, der er medlem af EDCTP Association og deltager i Global Health EDCTP3-programmet ved ansøgningsfristens udløb: Congo (Republikken), Elfenbenskysten, Etiopien, Gabon, Gambia, Ghana, Mali, Mozambique, Nigeria, Senegal, Sydafrika, Tanzania, Uganda og Zambia. |
| --- | --- | --- |

—

Nationalitet:

Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

Hvis bestyrelsen for fællesforetagendet GH EDCTP3 beslutter at tillade en undtagelse i overensstemmelse med artikel 12, stk. 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union, og det er nødvendigt med henblik på udnævnelse af den administrerende direktør, kan ansøgninger også indgives af borgere i:

—

et af følgende lande i Afrika syd for Sahara, der er medlem af EDCTP Association og deltager i Global Health EDCTP3-programmet ved ansøgningsfristens udløb: Congo (Republikken), Elfenbenskysten, Etiopien, Gabon, Gambia, Ghana, Mali, Mozambique, Nigeria, Senegal, Sydafrika, Tanzania, Uganda og Zambia.

| — | lande, der er associerede til Horisont Europa, og som er medlem af EDCTP Association og deltager i Global Health EDCTP3-programmet ved ansøgningsfristens udløb: Norge. |
| --- | --- |

—

lande, der er associerede til Horisont Europa, og som er medlem af EDCTP Association og deltager i Global Health EDCTP3-programmet ved ansøgningsfristens udløb: Norge.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgere skal have:






  — | en uddannelse på universitetsniveau, der er normeret til mindst fire år, og som er afsluttet med et eksamensbevis |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgere skal have:

—

en uddannelse på universitetsniveau, der er normeret til mindst fire år, og som er afsluttet med et eksamensbevis

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (4) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for fællesforetagendets aktivitetsområde. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (4) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for fællesforetagendets aktivitetsområde.

| — | Ledelseserfaring: Mindst 15 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau i mindst fem år (5) inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 15 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau i mindst fem år (5) inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (6) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (6) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ved ansøgningsfristens udløb skal ansøgerne være i stand til at fuldføre den fulde mandatperiode på fire år, inden de når pensionsalderen. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (7)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ved ansøgningsfristens udløb skal ansøgerne være i stand til at fuldføre den fulde mandatperiode på fire år, inden de når pensionsalderen. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (7)).

Udvælgelse og udnævnelse

Den administrerende direktør udnævnes af fællesforetagendet GH EDCTP3's bestyrelse på baggrund af en liste over ansøgere opstillet af Europa-Kommissionen. Den åbne og gennemsigtige udvælgelsesprocedure vil overholde princippet om ligestilling mellem kønnene.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy« (8)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel analyserer alle ansøgninger, foretager en første kontrol af, om de opfylder betingelserne, og udvælger under hensyntagen til ovennævnte udvælgelseskriterier de ansøgere, der har den bedste profil med hensyn til de specifikke krav til stillingen med henblik på en samtale med udvælgelsesudvalget. Dette udvælgelsespanel skal omfatte en repræsentant udpeget af hver enkelt anden type medlem af fællesforetagendet end Unionen, og en observatør udpeget af bestyrelsen.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en yderligere samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, skal deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger panelet en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør for fællesforetagendet GH EDCTP3.

Ansøgerne på udvalgets liste vil blive interviewet af det medlem af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvar for forbindelserne med fællesforetagendet (9).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, gerne mindst tre, som sendes til bestyrelsen for fællesforetagendet GH EDCTP3. Sidstnævnte kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden der udnævnes en direktør blandt ansøgerne på Kommissionens liste. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Der kan også blive stillet krav om, at de afgiver en udtalelse til det eller de kompetente udvalg i Europa-Parlamentet.

Lige muligheder

Europa-Kommissionen og fællesforetagendet GH EDCTP3 fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling, jf. personalevedtægtens artikel 1d (10). Ansøgninger, der kan bidrage til større diversitet, ligestilling mellem kønnene og overordnet geografisk balance, hilses velkommen.

Forordningen om oprettelse af fællesforetagendet fastsætter specifikt, at proceduren vil overholde princippet om kønsbalance. Ansøgninger fra kvindelige ansøgere hilses særligt velkommen.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Den udvalgte ansøger udnævnes af bestyrelsen for fællesforetagendet GH EDCTP3 som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Vedkommende udnævnes for en første ansættelsesperiode på fire år med mulighed for forlængelse med højst yderligere tre år.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Direktøren vil have tjenestested i Bruxelles i Belgien, hvor fællesforetagendet GH EDCTP3 har sæde.

Uafhængighed og interesseerklæring

Inden tiltrædelsen skal den administrerende direktør afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kravene ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Ansøgerne bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (11), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på et hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

For yderligere oplysninger eller i tilfælde af tekniske problemer kan ansøgerne sende en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 18. juli 2022 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indgives oplysninger. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (12). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Rådets forordning (EU) 2021/2085 af 19. november 2021 om oprettelse af fællesforetagenderne under Horisont Europa og om ophævelse af forordning (EF) nr. 219/2007, (EU) nr. 557/2014, (EU) nr. 558/2014, (EU) nr. 559/2014, (EU) nr. 560/2014, (EU) nr. 561/2014 og (EU) nr. 642/2014 (EUT L 427 af 30.11.2021, s. 17)

(2)  Europa-Parlamentets og Rådets afgørelse nr. 556/2014/EU af 15. maj 2014 om Unionens deltagelse i fortsættelsen af partnerskabsprogrammet mellem de europæiske lande og udviklingslande vedrørende kliniske forsøg (EDCTP2), der iværksættes i fællesskab af flere medlemsstater (EUT L 169 af 7.6.2014, s. 38).

(3)  Europa-Parlamentets og Rådets beslutning nr. 1209/2003/EF af 16. juni 2003 om Fællesskabets deltagelse i et forsknings- og udviklingsprogram, der iværksættes af flere medlemsstater, med det formål at udvikle nye kliniske tiltag til bekæmpelse af hiv/aids, malaria og tuberkulose gennem et langsigtet partnerskab mellem Europa og udviklingslandene (EUT L 169 af 8.7.2003, s. 1).

(4)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller tjenesteyder. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på grundlag af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(5)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion 2) antallet af underordnede 3) størrelsen af de forvaltede budgetter 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk)

(9)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelser af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(12)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---

| 7.6.2022 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 221/20 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 221/20

---

Det Europæiske Miljøagentur (EEA)

Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2022/20083

(2022/C 221 A/04)

Hvem er vi?

Det Europæiske Miljøagentur (EEA, agenturet) er et EU-reguleringsagentur, der blev oprettet i 1990 (1), og som leverer miljøoplysninger til de politiske beslutningstagere og offentligheden. Agenturet ligger i København.

EEA's rolle er at hjælpe EU og dets medlemslande med at træffe informerede beslutninger om at forbedre miljøet, integrere miljøhensyn i de økonomiske politikker og bevæge sig i retning af bæredygtighed. Det skal også udvikle og koordinere Miljøoplysnings- og Miljøovervågningsnettet (Eionet), et netværk af nationale miljøorganer, der er oprettet i henhold til EEA's oprettelsesforordning.

Siden oprettelsen af EEA har EU's miljø- og klimalovgivning (herunder energipolitik, der er tæt forbundet med klimaet) udviklet sig betydeligt, og agenturet spiller en vigtig rolle i overvågningen, konsolideringen, evalueringen og rapporteringen om gennemførelsen af disse foranstaltninger i medlemsstaterne. Med den europæiske grønne pagt er der et større behov for tværgående miljøviden på forskellige politikområder. I denne forbindelse spiller EEA en central rolle med hensyn til at støtte de europæiske miljø- og klimapolitikker, den europæiske grønne pagt og navnlig det 8. miljøhandlingsprogram og den europæiske digitale ambition samt Europas globale forpligtelser. Dette afspejles i EEA/Eionet-strategien 2021-2030 (2).

Yderligere oplysninger kan findes på følgende websted: https://www.eea.europa.eu

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør er EEA's retlige repræsentant og står til ansvar over for EEA's bestyrelse, der er nedsat i henhold til artikel 8 i EØS-forordningen (3).

Han/hun vil lede og forvalte EEA og påtage sig det overordnede ansvar for dets aktiviteter for at sikre, at EEA's mål nås, og at forvaltningen af budgettet og menneskelige ressourcer er forsvarlig.

Den administrerende direktør skal være fuldstændig uafhængig i forbindelse med varetagelsen af sine opgaver, uden at det berører Europa-Kommissionens og bestyrelsens respektive beføjelser.

Den administrerende direktør er ansvarlig for:

| — | den daglige administration af EEA, som (i 2022) omfatter et budget på ca. 56 mio. EUR (generelle indtægter) og 256 ansatte |
| --- | --- |

—

den daglige administration af EEA, som (i 2022) omfatter et budget på ca. 56 mio. EUR (generelle indtægter) og 256 ansatte

| — | at lede EEA i overensstemmelse med EEA-forordningen, gældende lovgivning og bestyrelsens beslutninger |
| --- | --- |

—

at lede EEA i overensstemmelse med EEA-forordningen, gældende lovgivning og bestyrelsens beslutninger

| — | at påtage sig det generelle ansvar for en effektiv forvaltning af EEA's personale og fremme en god holdånd og et godt arbejdsmiljø, samtidig med at der tilstræbes synergier og effektivitet |
| --- | --- |

—

at påtage sig det generelle ansvar for en effektiv forvaltning af EEA's personale og fremme en god holdånd og et godt arbejdsmiljø, samtidig med at der tilstræbes synergier og effektivitet

| — | at forvalte alle agenturets ressourcer, der er nødvendige for gennemførelsen af forvaltningsorganernes aktiviteter, herunder tilvejebringe passende teknisk og videnskabelig bistand |
| --- | --- |

—

at forvalte alle agenturets ressourcer, der er nødvendige for gennemførelsen af forvaltningsorganernes aktiviteter, herunder tilvejebringe passende teknisk og videnskabelig bistand

| — | at udarbejde EEA's strategiske dokumenter og arbejdsprogrammer i overensstemmelse med Kommissionens retningslinjer for decentraliserede agenturer (4) og rapportere til bestyrelsen om deres indretning og procedurer for fastlæggelse af politikker |
| --- | --- |

—

at udarbejde EEA's strategiske dokumenter og arbejdsprogrammer i overensstemmelse med Kommissionens retningslinjer for decentraliserede agenturer (4) og rapportere til bestyrelsen om deres indretning og procedurer for fastlæggelse af politikker

| — | at underrette om gennemførelsen af arbejdsprogrammerne og af de afgørelser, som bestyrelsen har truffet |
| --- | --- |

—

at underrette om gennemførelsen af arbejdsprogrammerne og af de afgørelser, som bestyrelsen har truffet

| — | at varetage det generelle ansvar for den overordnede udførelse af de opgaver, som EEA har fået overdraget, herunder tilsynet med kvaliteten af dens interne kontrol- og forvaltningssystemer |
| --- | --- |

—

at varetage det generelle ansvar for den overordnede udførelse af de opgaver, som EEA har fået overdraget, herunder tilsynet med kvaliteten af dens interne kontrol- og forvaltningssystemer

| — | at opstille og gennemføre EEA's budget i overensstemmelse med rammefinansforordningen (5) for agenturer og føre tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning |
| --- | --- |

—

at opstille og gennemføre EEA's budget i overensstemmelse med rammefinansforordningen (5) for agenturer og føre tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning

| — | at varetage det generelle ansvar for EEA's finansielle anliggender, herunder bl.a. de endelige regnskaber og finansielle afgørelser |
| --- | --- |

—

at varetage det generelle ansvar for EEA's finansielle anliggender, herunder bl.a. de endelige regnskaber og finansielle afgørelser

| — | at sikre, at der samarbejdes med Europa-Kommissionen, Europa-Parlamentet og Det Europæiske Råd samt de kompetente organer i medlemsstaterne, der udfører opgaver svarende til EEA's opgaver |
| --- | --- |

—

at sikre, at der samarbejdes med Europa-Kommissionen, Europa-Parlamentet og Det Europæiske Råd samt de kompetente organer i medlemsstaterne, der udfører opgaver svarende til EEA's opgaver

| — | navnlig at sikre tæt koordinering med GD Miljø, EEA's overordnede GD på kommissionsniveau, gennem en regelmæssig »struktureret dialog« på øverste ledelsesniveau og gennem en sammenhængende og effektiv koordinering af forbindelserne mellem agenturet og Kommissionens tjenestegrene |
| --- | --- |

—

navnlig at sikre tæt koordinering med GD Miljø, EEA's overordnede GD på kommissionsniveau, gennem en regelmæssig »struktureret dialog« på øverste ledelsesniveau og gennem en sammenhængende og effektiv koordinering af forbindelserne mellem agenturet og Kommissionens tjenestegrene

| — | at sikre, at EEA's kerneaktiviteter primært støtter EU's miljø- og klimapolitiske prioriteter |
| --- | --- |

—

at sikre, at EEA's kerneaktiviteter primært støtter EU's miljø- og klimapolitiske prioriteter

| — | at repræsentere EEA og kommunikere med viften af aktører og offentligheden om alle spørgsmål, der hører under agenturets arbejdsområde |
| --- | --- |

—

at repræsentere EEA og kommunikere med viften af aktører og offentligheden om alle spørgsmål, der hører under agenturets arbejdsområde

| — | at sikre forvaltningen af sekretariatet for det europæiske videnskabelige rådgivende organ om klimaændringer som fastsat i EU's klimalov (6) |
| --- | --- |

—

at sikre forvaltningen af sekretariatet for det europæiske videnskabelige rådgivende organ om klimaændringer som fastsat i EU's klimalov (6)

| — | at sikre effektiv og rettidig overholdelse af de frister, der er fastsat i EU-lovgivningen for alle rapporteringsforpligtelser, der støttes af agenturet |
| --- | --- |

—

at sikre effektiv og rettidig overholdelse af de frister, der er fastsat i EU-lovgivningen for alle rapporteringsforpligtelser, der støttes af agenturet

| — | at sikre en passende koordinering mellem sine forvaltningsorganer, dvs. bestyrelsen, forretningsudvalget, det videnskabelige udvalg, Eionet og de europæiske temacentre |
| --- | --- |

—

at sikre en passende koordinering mellem sine forvaltningsorganer, dvs. bestyrelsen, forretningsudvalget, det videnskabelige udvalg, Eionet og de europæiske temacentre

| — | at tilvejebringe en sekretariatsfunktion for bestyrelsen. |
| --- | --- |

—

at tilvejebringe en sekretariatsfunktion for bestyrelsen.

Hvem søger vi (udvælgelseskriterier)?

Den ideelle kandidat skal opfylde følgende udvælgelseskriterier:

a)   
  Ledelsesfærdigheder
  :

| — | Meget stærke strategiske lederevner og evne til at lede en stor organisation, navnlig på det operationelle, finansielle og personalemæssige niveau, i et dynamisk og skiftende miljø. |
| --- | --- |

—

Meget stærke strategiske lederevner og evne til at lede en stor organisation, navnlig på det operationelle, finansielle og personalemæssige niveau, i et dynamisk og skiftende miljø.

| — | Fremragende evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision og lette innovationsprocesser med henblik på at styrke agenturets rolle som en central videnbaseret leverandør på miljøområdet for at støtte udviklingen og gennemførelsen af relaterede EU-politikker i tæt samarbejde med andre videnleverandører. |
| --- | --- |

—

Fremragende evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision og lette innovationsprocesser med henblik på at styrke agenturets rolle som en central videnbaseret leverandør på miljøområdet for at støtte udviklingen og gennemførelsen af relaterede EU-politikker i tæt samarbejde med andre videnleverandører.

| — | Evne til at opstille mål, motivere og lede store teams i et multikulturelt og flersproget miljø. |
| --- | --- |

—

Evne til at opstille mål, motivere og lede store teams i et multikulturelt og flersproget miljø.

| — | Meget god evne til at træffe beslutninger i et komplekst politisk miljø, også i nødsituationer. |
| --- | --- |

—

Meget god evne til at træffe beslutninger i et komplekst politisk miljø, også i nødsituationer.

| — | Erfaring på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng. |
| --- | --- |

—

Erfaring på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng.

b)   
  Særlige færdigheder og erfaringer
  :

| — | Særdeles godt kendskab til EU's miljø- og klimapolitikker og den igangværende politiske udvikling inden for rammerne af den europæiske grønne pagt. |
| --- | --- |

—

Særdeles godt kendskab til EU's miljø- og klimapolitikker og den igangværende politiske udvikling inden for rammerne af den europæiske grønne pagt.

| — | Erfaring inden for mindst et af følgende områder: miljøbeskyttelse, klimaændringer, sundhed, cirkulær økonomi, ideelt set erhvervet i en national, europæisk eller international institution. |
| --- | --- |

—

Erfaring inden for mindst et af følgende områder: miljøbeskyttelse, klimaændringer, sundhed, cirkulær økonomi, ideelt set erhvervet i en national, europæisk eller international institution.

| — | Særdeles godt kendskab til de europæiske institutioner, og hvordan de fungerer og interagerer, navnlig Kommissionens arbejdsmetoder og EU's budgetcyklus. |
| --- | --- |

—

Særdeles godt kendskab til de europæiske institutioner, og hvordan de fungerer og interagerer, navnlig Kommissionens arbejdsmetoder og EU's budgetcyklus.

| — | Erfaring med forhandlinger på højt plan i et europæisk eller internationalt miljø af relevans for EEA's mandat. |
| --- | --- |

—

Erfaring med forhandlinger på højt plan i et europæisk eller internationalt miljø af relevans for EEA's mandat.

c)   
  Personlige kompetencer
  :

| — | Fremragende samarbejdsevner og evne til at arbejde effektivt på en gennemsigtig og åben måde og til at opretholde passende forbindelser med agenturets forvaltningsorganer, med Den Europæiske Unions institutioner og med medlemsstaternes kompetente myndigheder. |
| --- | --- |

—

Fremragende samarbejdsevner og evne til at arbejde effektivt på en gennemsigtig og åben måde og til at opretholde passende forbindelser med agenturets forvaltningsorganer, med Den Europæiske Unions institutioner og med medlemsstaternes kompetente myndigheder.

| — | Evne til at kommunikere effektivt med medierne, offentligheden og alle interne og eksterne interessenter og repræsentere agenturet i internationale fora inden for rammerne af dets mandat. |
| --- | --- |

—

Evne til at kommunikere effektivt med medierne, offentligheden og alle interne og eksterne interessenter og repræsentere agenturet i internationale fora inden for rammerne af dets mandat.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. Hvis EEA's bestyrelse beslutter at tillade en undtagelse i overensstemmelse med artikel 12, stk. 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union, og det er nødvendigt med henblik på udnævnelse af den administrerende direktør, kan ansøgninger også indgives af borgere i følgende lande, der er medlemmer af EEA på ansøgningsfristen: Island, Liechtenstein, Norge, Schweiz og Tyrkiet. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. Hvis EEA's bestyrelse beslutter at tillade en undtagelse i overensstemmelse med artikel 12, stk. 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union, og det er nødvendigt med henblik på udnævnelse af den administrerende direktør, kan ansøgninger også indgives af borgere i følgende lande, der er medlemmer af EEA på ansøgningsfristen: Island, Liechtenstein, Norge, Schweiz og Tyrkiet.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Som ansøger skal man have mindst 15 års erhvervserfaring (7) efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for agenturets aktivitetsområder. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Som ansøger skal man have mindst 15 års erhvervserfaring (7) efter endt uddannelse på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for agenturets aktivitetsområder.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (8) inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (8) inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (9) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (9) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (10)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (10)).

Udvælgelse og udnævnelse

Den administrerende direktør udnævnes af EEA's bestyrelse på grundlag af en af Europa-Kommissionen opstillet slutliste.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy« (11)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af, om kravene for at komme i betragtning er opfyldt, og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil i forhold til ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, skal deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør for EEA.

Ansøgerne på panelets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvar for forbindelserne med agenturet (12).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en slutliste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til EEA's bestyrelse. Sidstnævnte kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden der udnævnes en direktør blandt ansøgerne på Kommissionens liste. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Der kan også blive stillet krav om, at de afgiver en udtalelse til det eller de kompetente udvalg i Europa-Parlamentet.

Lige muligheder

Europa-Kommissionen og EEA fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (13).

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Den udvalgte ansøger ansættes af EEA som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14 (14). Vedkommende vil afhængigt af varigheden af sin erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Vedkommende udnævnes for en første ansættelsesperiode på fem år med mulighed for forlængelse i højst fem år i overensstemmelse med den forordning om agenturets oprettelse, der er gældende på ansættelsestidspunktet.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Tjenestestedet er København, hvor EEA har sæde.

Stillingen er ledig fra den 1. juni 2023.

Uafhængighed og interesseerklæring

Inden tiltrædelsen skal direktøren afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kravene ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?&langue=EN

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (15), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på et hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 7. juli 2022 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indgives oplysninger. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (16). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Rådets forordning (EØF) nr. 1210/90, ændret ved Rådets forordning (EF) nr. 933/1999 og Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1641/2003 og efterfølgende kodificeret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 401/2009 af 23. april 2009 om Det Europæiske Miljøagentur og Det Europæiske Miljøoplysnings- og Miljøovervågningsnet (EUT L 126 af 21.5.2009, s. 13).

(2)  https://www.eea.europa.eu/about-us/eea-eionet-strategy-2021-2030-1

(3)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 401/2009 af 23. april 2009 om Det Europæiske Miljøagentur og Det Europæiske Miljøoplysnings- og Miljøovervågningsnet (EUT L 126 af 21.5.2009, s. 13)

(4)  C(2020) 2297 final af 20.4.2020.

(5)  Kommissionens delegerede forordning (EU) 2019/715 af 18. december 2018 om rammefinansforordningen for de organer, der er nedsat i henhold til TEUF og Euratomtraktaten og omhandlet i artikel 70 i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) 2018/1046 (EUT L 122 af 10.5.2019, s. 1).

(6)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2021/1119 af 30. juni 2021 om fastlæggelse af rammerne for at opnå klimaneutralitet og om ændring af forordning (EF) nr. 401/2009 og (EU) 2018/1999 (»den europæiske klimalov«) (EUT L 243 af 9.7.2021, s. 1)

(7)  Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på grundlag af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(8)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion 2) antallet af underordnede 3) størrelsen af de forvaltede budgetter 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(11)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk)

(12)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelser af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(14)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Estlands vedkommende fastsat til 131,3 % med virkning fra den 1. juli 2021. Koefficienten revideres årligt.

(15)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv

(16)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---

| 7.6.2022 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 221/26 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 221/26

---

EF-Sortsmyndigheden (CPVO) — Angers (Frankrig)

Offentliggørelse af en stilling som næstformand

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 12)

COM/2022/20084

(2022/C 221 A/05)

Hvem er vi?

EF-Sortsmyndigheden (CPVO) er et uafhængigt EU-agentur, der blev oprettet ved Rådets forordning (EF) nr. 2100/94 (1). CPVO er ansvarlig for at administrere EF-sortsbeskyttelsen. Denne ordning giver beskyttelse med en intellektuel ejendomsret for nye plantesorter på EU-plan. Det er CPVO's opgave at tilvejebringe og fremme et effektivt system til sikring af intellektuelle ejendomsrettigheder, som støtter udviklingen af nye plantesorter til gavn for samfundet.

Sortsmyndigheden er beliggende i Angers, Frankrig. Den har ca. 50 ansatte og et budget på ca. 20 mio. EUR om året, som hovedsagelig stammer fra de forskellige gebyrer, den opkræver.

Yderligere oplysninger findes på CPVO's hjemmeside (2):

Hvad kan vi tilbyde?

Næstformanden bistår formanden i dennes opgaver og beføjelser, navnlig med hensyn til at repræsentere Sortsmyndigheden og sikre dens ledelse og strategiske styring. Næstformanden støtter navnlig formanden i forvaltningen og videreudviklingen af de interinstitutionelle forbindelser og netværk og i at sikre koordinering inden for EF-Sortsmyndigheden af spørgsmål vedrørende Europa-Kommissionen (herunder dens generaldirektorater), andre EU-agenturer og relevante CPVO-interessenter.

Næstformanden vil bistå formanden med at koordinere og fremme EF-Sortsmyndighedens strategiske interaktion med EU-institutionerne, herunder rådgivning om strategiske interinstitutionelle spørgsmål, koordinering af EF-Sortsmyndighedens tekniske bistand til EU-institutionerne under lovgivningsprocessen, navnlig Generaldirektoratet for Sundhed og Fødevaresikkerhed (GD SANTE), overvågning og analyse af nye strategiske politiske tendenser og udviklinger på EU-institutionsplan, som er relevante for EF-Sortsmyndigheden, fremme anvendelsen af EF-Sortsmyndighedens ekspertise i forbindelse med udviklingen af nye EU-politikker og opretholde et effektivt netværkssamarbejde inden for EU's institutioner og agenturer samt rådgive formanden om strategiske politiske interinstitutionelle spørgsmål og bidrage til aktiviteterne i netværket af chefer for EU-agenturerne.

Når formanden er fraværende eller forhindret, træder næstformanden i hans/hendes sted.

Formandens opgaver og beføjelser omfatter blandt andet følgende:

| — | at træffe alle nødvendige foranstaltninger, herunder vedtagelse af interne administrative instrukser og offentliggørelse af bekendtgørelser, for at sikre, at Sortsmyndighedens funktionsmåde er i overensstemmelse med EU's bestemmelser, regler og retningslinjer |
| --- | --- |

—

at træffe alle nødvendige foranstaltninger, herunder vedtagelse af interne administrative instrukser og offentliggørelse af bekendtgørelser, for at sikre, at Sortsmyndighedens funktionsmåde er i overensstemmelse med EU's bestemmelser, regler og retningslinjer

| — | at opstille et overslag over Sortsmyndighedens indtægter og udgifter og gennemføre budgettet |
| --- | --- |

—

at opstille et overslag over Sortsmyndighedens indtægter og udgifter og gennemføre budgettet

| — | at udøve de beføjelser over for Sortsmyndighedens medarbejdere, der er delegeret til EU-institutionerne af vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union |
| --- | --- |

—

at udøve de beføjelser over for Sortsmyndighedens medarbejdere, der er delegeret til EU-institutionerne af vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union

| — | at forelægge administrationsrådet forslag til ændring af forordning (EF) nr. 2100/94, gebyrregulativerne og andre gennemførelsesbestemmelser eller andre regler med relation til EF-sortsbeskyttelse. |
| --- | --- |

—

at forelægge administrationsrådet forslag til ændring af forordning (EF) nr. 2100/94, gebyrregulativerne og andre gennemførelsesbestemmelser eller andre regler med relation til EF-sortsbeskyttelse.

Sortsmyndighedens formand kan delegere nogle af sine opgaver til næstformanden.

Hvem søger vi (udvælgelseskriterier)?

Den ideelle kandidat skal opfylde følgende udvælgelseskriterier:

Ledelsesfærdigheder

| — | evnen til midlertidigt at lede en organisation af Sortsmyndighedens størrelse, både på strategisk og operationelt plan, hvis formanden er fraværende eller forhindret |
| --- | --- |

—

evnen til midlertidigt at lede en organisation af Sortsmyndighedens størrelse, både på strategisk og operationelt plan, hvis formanden er fraværende eller forhindret

| — | gode lederevner og evne til at vejlede, motivere og styrke personalet i et multikulturelt og mangfoldigt miljø med stor vægt på personaleudvikling |
| --- | --- |

—

gode lederevner og evne til at vejlede, motivere og styrke personalet i et multikulturelt og mangfoldigt miljø med stor vægt på personaleudvikling

| — | en fornemmelse for diplomati og fastholdelse af fokus på detaljer uden at tabe det overordnede billede af syne |
| --- | --- |

—

en fornemmelse for diplomati og fastholdelse af fokus på detaljer uden at tabe det overordnede billede af syne

| — | evnen til at nå fælles aftaler eller mål ved at yde målrettet rådgivning til interessenter og ved effektivt og konstruktivt at lette drøftelserne. |
| --- | --- |

—

evnen til at nå fælles aftaler eller mål ved at yde målrettet rådgivning til interessenter og ved effektivt og konstruktivt at lette drøftelserne.

Særlige færdigheder og erfaringer

| — | erfaring og indgående kendskab til spørgsmål vedrørende sortsbeskyttelse, sortsregistrering og associerede områder |
| --- | --- |

—

erfaring og indgående kendskab til spørgsmål vedrørende sortsbeskyttelse, sortsregistrering og associerede områder

| — | indgående kendskab til EU-politikker vedrørende intellektuel ejendomsret, sortsbeskyttelse, internationale aktiviteter på området og andre politikker af betydning for Sortsmyndighedens aktiviteter |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-politikker vedrørende intellektuel ejendomsret, sortsbeskyttelse, internationale aktiviteter på området og andre politikker af betydning for Sortsmyndighedens aktiviteter

| — | et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og deres indbyrdes forhold

| — | dokumenteret erfaring på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng

| — | universitetsgrad i biovidenskab med speciale i planterelaterede spørgsmål, f.eks. botanik, genetik eller planteavl, vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

universitetsgrad i biovidenskab med speciale i planterelaterede spørgsmål, f.eks. botanik, genetik eller planteavl, vil være en fordel.

Personlige kompetencer

| — | evne til at opbygge meget gode arbejdsrelationer og kommunikere effektivt og flydende på en gennemsigtig og åben måde med alle interne og eksterne internationale interessenter samt repræsentere kontoret i internationale fora |
| --- | --- |

—

evne til at opbygge meget gode arbejdsrelationer og kommunikere effektivt og flydende på en gennemsigtig og åben måde med alle interne og eksterne internationale interessenter samt repræsentere kontoret i internationale fora

| — | solid erfaring med forhandlinger i et internationalt miljø |
| --- | --- |

—

solid erfaring med forhandlinger i et internationalt miljø

| — | meget gode samarbejdsevner og evnen til at bevare gode forbindelser til EU-institutionerne og medlemsstaternes kompetente myndigheder med henblik på at sikre, at Sortsmyndigheden er velfungerende |
| --- | --- |

—

meget gode samarbejdsevner og evnen til at bevare gode forbindelser til EU-institutionerne og medlemsstaternes kompetente myndigheder med henblik på at sikre, at Sortsmyndigheden er velfungerende

| — | Erfaring fra arbejde i et multikulturelt miljø vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Erfaring fra arbejde i et multikulturelt miljø vil være en fordel.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 12 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (3) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for agenturets aktivitetsområde. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 12 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (3) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for agenturets aktivitetsområde.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (4) inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (4) inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (5) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (5) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgeren skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (6)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgeren skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (6)).

Udvælgelse og udnævnelse

Næstformanden udnævnes af Rådet på grundlag af en liste opstillet af Europa-Kommissionen.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy« (7)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af, om kravene for at komme i betragtning er opfyldt, og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil i forhold til ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, skal deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som næstformand for CPVO.

Ansøgerene på udvalgets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvar for forbindelserne med Sortsmyndigheden (8).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som meddeles Rådet efter udtalelse fra administrationsrådet og efter høring af formanden. Rådet kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden der udnævnes en næstformand blandt ansøgerne på Kommissionens liste. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Lige muligheder

Europa-Kommissionen og EF-Sortsmyndigheden fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (9). EF-Sortsmyndigheden går i sin personalepolitik ind for ligestilling og accepterer ansøgninger uden forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, alder eller seksuel orientering, ægteskabelig status eller familiesituation. Alle ansøgere i udvælgelsesprocedurer får lige muligheder for at vise deres færdigheder. Medarbejderne rekrutteres på et så bredt geografisk grundlag som muligt blandt statsborgere i alle Den Europæiske Unions medlemsstater.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Den udvalgte ansøger ansættes af CPVO som midlertidigt ansat i lønklasse AD 12 (10). Den pågældende vil afhængigt af varigheden af vedkommendes erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Vedkommende udnævnes for en første ansættelsesperiode på fem år med mulighed for fornyelse i højst fem år i overensstemmelse med den forordning om myndighedens oprettelse, der er gældende på ansættelsestidspunktet.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte.

Tjenestestedet er Angers, Frankrig.

Uafhængighed og interesseerklæring

Inden sin tiltræden skal næsformanden afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til nøje at kontrollere, om de opfylder alle adgangsbetingelserne (»Ansøgerne skal«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring, inden de indsender ansøgningen. Hvis et af kravene ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (11), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på et hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 7. juli 2022 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indgives oplysninger. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (12). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Rådets forordning (EF) nr. 2100/94 af 27. juli 1994 om EF-sortsbeskyttelse (EFT L 227 af 1.9.1994, s. 1).

(2)  http://www.cpvo.europa.eu.

(3)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller tjenesteyder. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på grundlag af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(4)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion 2) antallet af underordnede 3) størrelsen af de forvaltede budgetter 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=DA

(7)  Https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk).

(8)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelser af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031 -20140701

(10)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Frankrigs vedkommende fastsat til 119,9 % med virkning fra den 1. juli 2021. Koefficienten revideres årligt.

(11)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(12)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---