# Jurnalul Oficial C 221A/7 iu

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 221A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 657 iunie 2022 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 221A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 657 iunie 2022

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2022/C 221 A/01 | Centrul european de competențe în domeniul industrial, tehnologic și de cercetare în materie de securitate cibernetică – Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2022/20080 | 1 |
| 2022/C 221 A/02 | Întreprinderea comună Tehnologii digitale esențiale – Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2022/20081 | 7 |
| 2022/C 221 A/03 | Întreprinderea comună EDCTP3 Sănătatea la nivel mondial – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune EDCTP3 Sănătatea la nivel mondial (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2022/20082 | 14 |
| 2022/C 221 A/04 | Agenția Europeană de Mediu (AEM) – Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2022/20083 | 20 |
| 2022/C 221 A/05 | Oficiul Comunitar pentru Soiuri de Plante (OCSP) – Angers (Franța) – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de vicepreședinte (Agent temporar – gradul AD 12) – COM/2022/20084 | 26 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2022/C 221 A/01

Centrul european de competențe în domeniul industrial, tehnologic și de cercetare în materie de securitate cibernetică – Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2022/20080

1

2022/C 221 A/02

Întreprinderea comună Tehnologii digitale esențiale – Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2022/20081

7

2022/C 221 A/03

Întreprinderea comună EDCTP3 Sănătatea la nivel mondial – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv al întreprinderii comune EDCTP3 Sănătatea la nivel mondial (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2022/20082

14

2022/C 221 A/04

Agenția Europeană de Mediu (AEM) – Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv (Agent temporar – gradul AD 14) – COM/2022/20083

20

2022/C 221 A/05

Oficiul Comunitar pentru Soiuri de Plante (OCSP) – Angers (Franța) – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de vicepreședinte (Agent temporar – gradul AD 12) – COM/2022/20084

26

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 7.6.2022 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 221/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 221/1

---

Centrul european de competențe în domeniul industrial, tehnologic și de cercetare în materie de securitate cibernetică

Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv

(Agent temporar – gradul AD 14)

COM/2022/20080

(2022/C 221 A/01)

Cine suntem

Centrul european de competențe în domeniul industrial, tehnologic și de cercetare în materie de securitate cibernetică (denumit în continuare „centrul”) a fost înființat prin Regulamentul (UE) 2021/887 al Parlamentului European și al Consiliului (1) (denumit în continuare „Regulamentul de înființare a centrului”). În conformitate cu articolul 3 din regulamentul menționat, misiunea centrului și a rețelei aferente de centre naționale de coordonare este:

| — | să consolideze poziția de lider și autonomia strategică a Uniunii Europene (denumită în continuare „UE” sau „Uniunea”) în domeniul securității cibernetice prin menținerea și dezvoltarea capacităților și capabilităților de cercetare, academice, societale, tehnologice și industriale ale Uniunii în materie de securitate cibernetică necesare consolidării încrederii și securității pe piața unică digitală, inclusiv prin menținerea și dezvoltarea confidențialității, a integrității și a accesibilității datelor; |
| --- | --- |

—

să consolideze poziția de lider și autonomia strategică a Uniunii Europene (denumită în continuare „UE” sau „Uniunea”) în domeniul securității cibernetice prin menținerea și dezvoltarea capacităților și capabilităților de cercetare, academice, societale, tehnologice și industriale ale Uniunii în materie de securitate cibernetică necesare consolidării încrederii și securității pe piața unică digitală, inclusiv prin menținerea și dezvoltarea confidențialității, a integrității și a accesibilității datelor;

| — | să sprijine capacitățile, capabilitățile și competențele UE în raport cu reziliența și fiabilitatea infrastructurii de rețele și de sisteme informatice din Uniune, inclusiv a infrastructurii critice și a echipamentelor hardware și software utilizate în mod obișnuit în Uniune; |
| --- | --- |

—

să sprijine capacitățile, capabilitățile și competențele UE în raport cu reziliența și fiabilitatea infrastructurii de rețele și de sisteme informatice din Uniune, inclusiv a infrastructurii critice și a echipamentelor hardware și software utilizate în mod obișnuit în Uniune;

| — | să sporească competitivitatea globală a sectorului securității cibernetice al Uniunii, să asigure standarde ridicate în materie de securitate cibernetică la nivelul întregii Uniuni și să transforme securitatea cibernetică într-un avantaj competitiv al altor sectoare ale Uniunii; |
| --- | --- |

—

să sporească competitivitatea globală a sectorului securității cibernetice al Uniunii, să asigure standarde ridicate în materie de securitate cibernetică la nivelul întregii Uniuni și să transforme securitatea cibernetică într-un avantaj competitiv al altor sectoare ale Uniunii;

| — | să îndeplinească aceste sarcini în colaborare cu Agenția Europeană pentru Securitate Cibernetică (ENISA) și cu comunitatea de competențe în materie de securitate cibernetică, după caz; |
| --- | --- |

—

să îndeplinească aceste sarcini în colaborare cu Agenția Europeană pentru Securitate Cibernetică (ENISA) și cu comunitatea de competențe în materie de securitate cibernetică, după caz;

| — | să utilizeze, în conformitate cu actele legislative de instituire a programelor relevante, în special Orizont Europa și programul „Europa digitală”, resursele financiare relevante ale Uniunii astfel încât să contribuie la misiunea menționată mai sus. |
| --- | --- |

—

să utilizeze, în conformitate cu actele legislative de instituire a programelor relevante, în special Orizont Europa și programul „Europa digitală”, resursele financiare relevante ale Uniunii astfel încât să contribuie la misiunea menționată mai sus.

Această misiune este transpusă în obiective și sarcini ale centrului, care sunt specificate la articolele 4 și, respectiv, 5 din regulamentul menționat.

Centrul va avea 53 de angajați și va gestiona un buget de aproximativ 200 de milioane EUR (2).

Ce propunem

Oferim un post de conducere de nivel superior, de coordonare a unei echipe multidisciplinare de profesioniști care oferă asistență într-un domeniu prioritar esențial pentru viitorul Uniunii Europene.

Directorul executiv răspunde de operațiuni și de gestionarea curentă a centrului și este reprezentantul legal al acestuia. Directorul executiv răspunde în fața consiliului de conducere al centrului și își exercită atribuțiile în deplină independență, în limita prerogativelor care îi sunt acordate. Directorul executiv este sprijinit de personalul centrului.

Directorul executiv îndeplinește în special următoarele sarcini în mod independent:

| — | pune în aplicare deciziile adoptate de consiliul de conducere; |
| --- | --- |

—

pune în aplicare deciziile adoptate de consiliul de conducere;

| — | sprijină consiliul de conducere în activitățile sale, asigură secretariatul reuniunilor acestuia și furnizează toate informațiile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor acestuia; |
| --- | --- |

—

sprijină consiliul de conducere în activitățile sale, asigură secretariatul reuniunilor acestuia și furnizează toate informațiile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor acestuia;

| — | după consultarea consiliului de conducere și a Comisiei, și luând în considerare contribuția centrelor naționale de coordonare și a comunității de competențe în materie de securitate cibernetică, elaborează și propune consiliului de conducere spre adoptare agenda centrului; în conformitate cu agenda, adoptă proiectul de program de lucru multianual și proiectul de program de lucru anual ale centrului, inclusiv cererile de propuneri, cererile de exprimare a interesului și cererile de ofertă necesare pentru punerea în aplicare a programului de lucru anual și estimările privind cheltuielile aferente, astfel cum au fost propuse de statele membre și de Comisie; |
| --- | --- |

—

după consultarea consiliului de conducere și a Comisiei, și luând în considerare contribuția centrelor naționale de coordonare și a comunității de competențe în materie de securitate cibernetică, elaborează și propune consiliului de conducere spre adoptare agenda centrului; în conformitate cu agenda, adoptă proiectul de program de lucru multianual și proiectul de program de lucru anual ale centrului, inclusiv cererile de propuneri, cererile de exprimare a interesului și cererile de ofertă necesare pentru punerea în aplicare a programului de lucru anual și estimările privind cheltuielile aferente, astfel cum au fost propuse de statele membre și de Comisie;

| — | pregătește și înaintează spre adoptare consiliului de conducere proiectul de buget anual, inclusiv schema de personal corespunzătoare menționată la articolul 13 alineatul (3) litera (l) din Regulamentul de înființare a centrului, care indică numărul de posturi temporare în fiecare grad și grupă de funcții, precum și numărul de agenți contractuali și de experți naționali detașați, exprimat în echivalent normă întreagă; |
| --- | --- |

—

pregătește și înaintează spre adoptare consiliului de conducere proiectul de buget anual, inclusiv schema de personal corespunzătoare menționată la articolul 13 alineatul (3) litera (l) din Regulamentul de înființare a centrului, care indică numărul de posturi temporare în fiecare grad și grupă de funcții, precum și numărul de agenți contractuali și de experți naționali detașați, exprimat în echivalent normă întreagă;

| — | pune în aplicare programul anual de lucru și programul multianual de lucru și raportează consiliului de conducere cu privire la punerea lor în aplicare; |
| --- | --- |

—

pune în aplicare programul anual de lucru și programul multianual de lucru și raportează consiliului de conducere cu privire la punerea lor în aplicare;

| — | răspunde de aspectele administrative, financiare și de personal, inclusiv de execuția bugetului centrului, ținând seama în mod corespunzător de recomandările primite din partea funcției de audit intern, în limitele deciziilor menționate la articolul 13 alineatul (3) literele (e), (l), (t), (u), (v) și (w) din Regulamentul de înființare a centrului; |
| --- | --- |

—

răspunde de aspectele administrative, financiare și de personal, inclusiv de execuția bugetului centrului, ținând seama în mod corespunzător de recomandările primite din partea funcției de audit intern, în limitele deciziilor menționate la articolul 13 alineatul (3) literele (e), (l), (t), (u), (v) și (w) din Regulamentul de înființare a centrului;

| — | aprobă și gestionează lansarea cererilor de propuneri, în conformitate cu programul de lucru anual și administrează acordurile de grant încheiate și deciziile de grant; |
| --- | --- |

—

aprobă și gestionează lansarea cererilor de propuneri, în conformitate cu programul de lucru anual și administrează acordurile de grant încheiate și deciziile de grant;

| — | aprobă lista de acțiuni selectate pentru finanțare pe baza unui clasament stabilit de un grup de experți independenți; |
| --- | --- |

—

aprobă lista de acțiuni selectate pentru finanțare pe baza unui clasament stabilit de un grup de experți independenți;

| — | prezintă proiectele de conturi anuale și proiectul de bilanț anual funcției de audit intern și, ulterior, consiliului de conducere; |
| --- | --- |

—

prezintă proiectele de conturi anuale și proiectul de bilanț anual funcției de audit intern și, ulterior, consiliului de conducere;

| — | stabilește și asigură funcționarea unui sistem de control intern eficace și eficient și raportează consiliului de conducere orice modificare semnificativă a acestuia; |
| --- | --- |

—

stabilește și asigură funcționarea unui sistem de control intern eficace și eficient și raportează consiliului de conducere orice modificare semnificativă a acestuia;

| — | asigură comunicarea eficace cu instituțiile Uniunii și raportează, atunci când i se solicită acest lucru, Parlamentului European și Consiliului; |
| --- | --- |

—

asigură comunicarea eficace cu instituțiile Uniunii și raportează, atunci când i se solicită acest lucru, Parlamentului European și Consiliului;

| — | execută orice altă sarcină care îi este atribuită sau delegată de consiliul de conducere. |
| --- | --- |

—

execută orice altă sarcină care îi este atribuită sau delegată de consiliul de conducere.

Lista completă a sarcinilor este prevăzută la articolul 17 din Regulamentul de înființare a centrului.

Profilul căutat (criterii de selecție)

În conformitate cu articolul 16 din Regulamentul de înființare a centrului, directorul executiv este o persoană care are expertiză și o reputație înaltă în domeniile în care își desfășoară activitatea centrul. Prin urmare, candidatul selecționat trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

Competențe de conducere:

| — | Experiență în crearea și gestionarea cu succes a unor echipe, programe și proiecte, în special într-un mediu internațional și multidisciplinar. |
| --- | --- |

—

Experiență în crearea și gestionarea cu succes a unor echipe, programe și proiecte, în special într-un mediu internațional și multidisciplinar.

| — | Experiență în gestionarea resurselor financiare, în special într-un context european și/sau internațional. Experiența în gestionarea resurselor financiare în domeniile cercetării și inovării, tehnologiei informației și comunicațiilor și/sau securității cibernetice, precum și în ceea ce privește cererile deschise de propuneri, ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

Experiență în gestionarea resurselor financiare, în special într-un context european și/sau internațional. Experiența în gestionarea resurselor financiare în domeniile cercetării și inovării, tehnologiei informației și comunicațiilor și/sau securității cibernetice, precum și în ceea ce privește cererile deschise de propuneri, ar constitui un avantaj.

| — | Capacitatea demonstrată de a concepe și de a pune în aplicare o viziune strategică în domenii relevante pentru centru, în vederea îndeplinirii priorităților definite de consiliul de conducere și a mobilizării sprijinului părților interesate. |
| --- | --- |

—

Capacitatea demonstrată de a concepe și de a pune în aplicare o viziune strategică în domenii relevante pentru centru, în vederea îndeplinirii priorităților definite de consiliul de conducere și a mobilizării sprijinului părților interesate.

Competențe și experiență de specialitate:

| — | O bună înțelegere a principalelor aspecte legate de securitatea cibernetică, cum ar fi a aspectelor strategice, de reglementare, de politică, operaționale, tehnice, de cercetare, de inovare și industriale, la nivel național, european și internațional. Cunoașterea legăturilor dintre securitatea cibernetică și domenii relevante ale informațiilor și comunicațiilor (cum ar fi rețelele viitoare, inteligența artificială, internetul obiectelor etc.) ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

O bună înțelegere a principalelor aspecte legate de securitatea cibernetică, cum ar fi a aspectelor strategice, de reglementare, de politică, operaționale, tehnice, de cercetare, de inovare și industriale, la nivel național, european și internațional. Cunoașterea legăturilor dintre securitatea cibernetică și domenii relevante ale informațiilor și comunicațiilor (cum ar fi rețelele viitoare, inteligența artificială, internetul obiectelor etc.) ar constitui un avantaj.

| — | O bună înțelegere a rolurilor, responsabilităților și a mecanismelor de cooperare în domeniul securității cibernetice în UE. |
| --- | --- |

—

O bună înțelegere a rolurilor, responsabilităților și a mecanismelor de cooperare în domeniul securității cibernetice în UE.

| — | Experiență dovedită în materie de cercetare, dezvoltare, inovare și adoptare în ceea ce privește tehnologiile informației și securității. În acest sens, experiența specifică în materie de securitate cibernetică ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

Experiență dovedită în materie de cercetare, dezvoltare, inovare și adoptare în ceea ce privește tehnologiile informației și securității. În acest sens, experiența specifică în materie de securitate cibernetică ar constitui un avantaj.

| — | Experiență în contexte de comunicare în materie de securitate cibernetică, inclusiv în comunicare în situații de criză. Experiența în ceea ce privește sensibilizarea cu privire la securitatea cibernetică și activitățile de sprijinire a comunităților în materie de securitate cibernetică ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

Experiență în contexte de comunicare în materie de securitate cibernetică, inclusiv în comunicare în situații de criză. Experiența în ceea ce privește sensibilizarea cu privire la securitatea cibernetică și activitățile de sprijinire a comunităților în materie de securitate cibernetică ar constitui un avantaj.

| — | O bună înțelegere a instituțiilor, organismelor și agențiilor Uniunii Europene, precum și capacitatea de a interacționa eficient cu acestea și cu autoritățile competente ale statelor membre. |
| --- | --- |

—

O bună înțelegere a instituțiilor, organismelor și agențiilor Uniunii Europene, precum și capacitatea de a interacționa eficient cu acestea și cu autoritățile competente ale statelor membre.

Calități personale:

| — | Excelente aptitudini de comunicare orală și scrisă, precum și abilități și experiență dovedite de a comunica în mod eficace și eficient, atât oral, cât și în scris, cu interlocutori și public specializat și nespecializat și de a coopera cu părțile interesate relevante, precum și de a reprezenta centrul în cadrul forurilor externe. |
| --- | --- |

—

Excelente aptitudini de comunicare orală și scrisă, precum și abilități și experiență dovedite de a comunica în mod eficace și eficient, atât oral, cât și în scris, cu interlocutori și public specializat și nespecializat și de a coopera cu părțile interesate relevante, precum și de a reprezenta centrul în cadrul forurilor externe.

| — | Excelente aptitudini interpersonale, decizionale, organizaționale și de negociere, precum și capacitatea de a stabili relații de lucru fiabile cu părțile interesate relevante pentru centru. |
| --- | --- |

—

Excelente aptitudini interpersonale, decizionale, organizaționale și de negociere, precum și capacitatea de a stabili relații de lucru fiabile cu părțile interesate relevante pentru centru.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională (3): candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al centrului. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională (3): candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al centrului.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin cinci ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (4) relevantă pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin cinci ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (4) relevantă pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), în ce măsură candidații îndeplinesc cerința privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), în ce măsură candidații îndeplinesc cerința privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de patru ani (a se vedea și prima notă de subsol din secțiunea privind condițiile de încadrare în muncă) înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (6)]. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de patru ani (a se vedea și prima notă de subsol din secțiunea privind condițiile de încadrare în muncă) înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (6)].

Selecția și numirea

În conformitate cu articolul 16 din Regulamentul de înființare a centrului, directorul executiv este numit de consiliul de conducere dintr-o listă de candidați propuși de Comisie, în urma unei proceduri de selecție deschise, transparente și nediscriminatorii.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Documentul sinoptic privind politica referitoare la înalții funcționari – Compilation Document on Senior Officials Policy (7)].

Ca parte a acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet examinează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și îi identifică pe acei candidați care au profilul cel mai potrivit în raport cu criteriile de selecție menționate mai sus, care pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

Comitetul de preselecție formulează concluzii în urma interviurilor respective și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va stabili candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care vor fi convocați la un interviu cu CCN vor participa la probe organizate într-un centru de evaluare, care se vor desfășura pe parcursul unei zile întregi sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv al centrului.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul (membrii) Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu centrul (8).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată consiliului de conducere al centrului. Consiliul de conducere poate decide să invite la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de director pe unul dintre ei. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus. De asemenea, candidaților li se poate solicita să dea o declarație în fața comisiei (comisiilor) relevante ale Parlamentului European.

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să fie în măsură să obțină o certificare a autorizării de securitate valabilă de la autoritatea națională de securitate din țara sa. Autorizarea de securitate a personalului reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei investigații de securitate efectuate de către autoritatea națională de securitate competentă în conformitate cu actele cu putere de lege și normele naționale aplicabile în materie de securitate prin care se atestă că persoanei respective i se poate permite accesul la informații clasificate până la un nivel specificat. (Vă atragem atenția asupra faptului că procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, nu și la cererea candidatului.)

Candidatul nu va putea avea acces la informații UE clasificate la nivelul CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL sau la un nivel superior și nu va putea participa la reuniunile la care se discută despre informații UE clasificate (EUCI) decât după ce i-a fost acordată autorizarea de securitate de către statul membru vizat și după ce a fost finalizată procedura de acordare a autorizării prin emiterea notei de informare obligatorii din punct de vedere juridic de către Direcția Securitate a Comisiei Europene.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și centrul aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (9). Candidaturile care ar putea contribui la îmbunătățirea diversității, a egalității de gen și a echilibrului geografic general sunt binevenite. Regulamentul de înființare a centrului prevede că în punerea în aplicare a regulamentului, listele restrânse ar trebui să cuprindă mai mulți candidați, în scopul de a asigura echilibrul de gen. Candidaturile femeilor sunt încurajate în mod special.

Condițiile de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți.

Candidatul selectat va fi angajat de către consiliul de conducere al centrului ca agent temporar cu gradul AD 14 (10) și va fi încadrat în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

Directorul executiv va fi numit pentru un mandat inițial de patru ani, cu o posibilă prelungire pentru încă patru ani.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de muncă este la București. Se așteaptă ca directorul executiv să se deplaseze în mod periodic la Bruxelles, în special pe parcursul perioadei inițiale după numirea sa.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public și să declare toate interesele despre care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii dumneavoastră, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea uneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la o eventuală modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF, utilizând, de preferință, formatul de CV Europass (11), și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție pot fi redactate în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail prin care vi se va confirma înregistrarea candidaturii. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 6 septembrie 2022, ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului. După această dată înscrierea nu mai este posibilă.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrieri tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membri individuali ai acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (12). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor respective.

---

(1)  Regulamentul (UE) 2021/887 al Parlamentului European și al Consiliului din 20 mai 2021 de înființare a Centrului european de competențe în domeniul industrial, tehnologic și de cercetare în materie de securitate cibernetică și a Rețelei de centre naționale de coordonare (JO L 202, 8.6.2021, p. 1).

(2)  Cifre privind personalul și bugetul pe baza previziunilor pentru 2023.

(3)  Experiența profesională nu se ia în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei plăți și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție se ia în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pe o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. O anumită perioadă nu poate fi luată în calcul decât o singură dată.

(4)  În CV-ul lor, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare; și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/HTML/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (există numai în limba engleză)

(8)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811] și cu Decizia Comisiei din 30 septembrie 2020 [PV(2020) 2351].

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/HTML/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(10)  Coeficientul corector aplicabil remunerației și pensiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru România este fixat, de la 1.7.2021, la 68,5 %. Acest coeficient face obiectul unei revizuiri anuale.

(11)  Puteți găsi informații cu privire la modul de creare a CV-ului Europass online la adresa: https://europa.eu/europass/ro/create-europass-cv

(12)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

| 7.6.2022 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 221/7 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 221/7

---

Întreprinderea comună „Tehnologii digitale esențiale”

Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv

(Agent temporar – gradul AD 14)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

Cine suntem

Întreprinderea comună „Tehnologii digitale esențiale”(Key Digital Technologies Joint Undertaking – KDT) este un parteneriat european public-privat care vizează mobilizarea investițiilor în sectorul produselor electronice din Europa pentru cercetarea și dezvoltarea de tehnologii digitale esențiale inovatoare. Întreprinderea comună „Tehnologii digitale esențiale” promovează colaborarea în materie de cercetare și inovare între toate părțile interesate, cum ar fi sectorul industrial, autoritățile publice, mediul academic și organizațiile de cercetare din domeniul tehnologic, prin conjugarea și concentrarea eforturilor. Strategia întreprinderii comune „Tehnologii digitale esențiale” este aliniată la Programul-cadru Orizont și la programele statelor participante, pentru a atrage investiții private și a contribui la eficacitatea sprijinului public, prin evitarea suprapunerii și a fragmentării inutile a eforturilor, contribuind astfel la dezvoltarea, în Uniunea Europeană, a unui sector al componentelor și sistemelor electronice puternic și competitiv la nivel mondial. Sediul întreprinderii comune „Tehnologii digitale esențiale” se află la Bruxelles, în Belgia.

Ca parte a cadrului financiar multianual (CFM) pentru perioada 2021-2027 și în conformitate cu programul-cadru Orizont Europa, întreprinderea comună „Tehnologii digitale esențiale” este una dintre cele nouă întreprinderi comune instituite în temeiul Regulamentului (UE) 2021/2085 al Consiliului (1). Întreprinderea comună „Tehnologii digitale esențiale” succede fostei întreprinderi comune ECSEL (2) și sprijină proiectele în curs ale acesteia din urmă, fiind succesorul legal și universal în ceea ce privește toate contractele, inclusiv contractele de muncă și acordurile de grant, datoriile și bunurile dobândite ale întreprinderii comune ECSEL.

Întreprinderea comună „Tehnologii digitale esențiale” abordează subiecte clar definite, care vor consolida autonomia tehnologică a Uniunii în ceea ce privește componentele și sistemele electronice, afirmă excelența științifică a Uniunii și poziția sa de lider în materie de inovare în domeniul componentelor și tehnologiilor de sistem emergente și asigură faptul că sistemele și componentele vor răspunde provocărilor societale și de mediu ale Europei.

Pe durata de viață a întreprinderii comune „Tehnologii digitale esențiale”, în perioada 20212031, contribuția financiară maximă a Uniunii Europene la întreprinderea comună va fi de 1,8 miliarde EUR. În același timp, statele participante la întreprinderea comună „Tehnologii digitale esențiale” vor aduce o contribuție cel puțin egală cu valoarea contribuției Uniunii. Membrii privați ai întreprinderii comune „Tehnologii digitale esențiale”, care vor fi, probabil, aceiași ca și cei ai întreprinderii comune ECSEL [asociațiile industriale „AENEAS”, „INSIDE” (fosta „ARTEMISIA”) și „EPoSS” sau entitățile constitutive și afiliate ale acestora], vor aduce o contribuție de cel puțin 2,5 miliarde EUR. Costurile administrative ale biroului întreprinderii comune „Tehnologii digitale esențiale” pe durata existenței sale se vor ridica la aproximativ 50 de milioane EUR. Aceste costuri administrative vor fi împărțite în mod egal între Uniune și membrii privați.

Întreprinderea comună „Tehnologii digitale esențiale” are, în prezent, 30 de angajați. Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați site-ul internet al întreprinderii comune „Tehnologii digitale esențiale”, disponibil la adresa: https://www.kdt-ju.europa.eu.

La 8 februarie 2022, Comisia a propus „Actul legislativ european privind cipurile”, un set cuprinzător de măsuri menite să asigure securitatea aprovizionării, reziliența și poziția de lider tehnologic a UE în domeniul tehnologiilor și aplicațiilor semiconductorilor (3). Ca parte a Actului legislativ european privind cipurile, se propune modificarea Regulamentului (UE) 2021/2085 (4) pentru a extinde domeniul de aplicare al activităților actualei întreprinderi comune „Tehnologii digitale esențiale”, propunându-se schimbarea actualei denumiri a acesteia în „întreprinderea comună pentru cipuri”. Întreprinderea comună redenumită – „întreprinderea comună pentru cipuri” – își va începe activitățile suplimentare după intrarea în vigoare a regulamentului privind cipurile. Aceasta va continua să pună în aplicare activitățile întreprinderii comune „Tehnologii digitale esențiale”, precum și cea mai mare parte a inițiativei „Cipuri pentru Europa”, instituită în temeiul Actului legislativ privind cipurile. Acest lucru ar include efectuarea de investiții în activități de inovare și consolidare a capacităților, cum ar fi liniile-pilot, infrastructurile de proiectare și centrele de competență.

Suma totală a contribuției financiare maxime propuse din partea Uniunii Europene la întreprinderea comună pentru cipuri ar urma să fie de 4 175 de miliarde EUR (pe durata existenței acesteia, până în 2031), cu o contribuție proporțională din partea statelor participante. Costurile administrative ale biroului întreprinderii comune pentru cipuri pe durata existenței sale ar urma să ajungă la aproximativ 80 de milioane EUR.

În consecință, se propune creșterea la 50, până în 2026, a numărului de membri ai personalului întreprinderii comune privind cipurile.

Ce propunem

Directorul executiv este reprezentantul legal al întreprinderii comune. Acesta reprezintă întreprinderea comună în relațiile cu comunitatea tehnologiilor digitale esențiale. Directorul executiv își îndeplinește sarcinile în mod pe deplin independent și răspunde în fața consiliului de conducere.

Directorul executiv va conduce și va gestiona întreprinderea comună, va asuma răspunderea generală în ceea ce privește activitățile acesteia, inclusiv execuția bugetului, și va asigura totodată îndeplinirea obiectivelor acesteia.

În temeiul articolului 19 din Regulamentul (UE) 2021/2085, directorul executiv va avea următoarele responsabilități și sarcini:

| — | acționează în calitate de director responsabil cu gestionarea curentă a întreprinderii comune în conformitate cu deciziile consiliului de conducere. Acesta furnizează consiliului de conducere toate informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale. Fără a aduce atingere competențelor instituțiilor Uniunii și celor ale consiliului de conducere, directorul executiv nu solicită și nu acceptă instrucțiuni din partea niciunui guvern sau organism; |
| --- | --- |

—

acționează în calitate de director responsabil cu gestionarea curentă a întreprinderii comune în conformitate cu deciziile consiliului de conducere. Acesta furnizează consiliului de conducere toate informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale. Fără a aduce atingere competențelor instituțiilor Uniunii și celor ale consiliului de conducere, directorul executiv nu solicită și nu acceptă instrucțiuni din partea niciunui guvern sau organism;

| — | acționează în calitate de reprezentant legal al întreprinderii comune; răspunde în fața consiliului de conducere al întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

acționează în calitate de reprezentant legal al întreprinderii comune; răspunde în fața consiliului de conducere al întreprinderii comune;

| — | execută bugetul întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

execută bugetul întreprinderii comune;

| — | îndeplinește următoarele sarcini pentru întreprinderea comună:






  — | asigură gestionarea durabilă și eficientă a întreprinderii comune; |
| --- | --- | --- |

—

îndeplinește următoarele sarcini pentru întreprinderea comună:

—

asigură gestionarea durabilă și eficientă a întreprinderii comune;

| — | pregătește și înaintează consiliului de conducere, spre adoptare, proiectul de buget anual și schema de personal; |
| --- | --- |

—

pregătește și înaintează consiliului de conducere, spre adoptare, proiectul de buget anual și schema de personal;

| — | pregătește și prezintă consiliului de conducere, spre adoptare, programul de lucru și estimarea cheltuielilor aferente ale întreprinderii comune, în vederea punerii în aplicare a agendei strategice de cercetare și inovare; |
| --- | --- |

—

pregătește și prezintă consiliului de conducere, spre adoptare, programul de lucru și estimarea cheltuielilor aferente ale întreprinderii comune, în vederea punerii în aplicare a agendei strategice de cercetare și inovare;

| — | înaintează consiliului de conducere, spre avizare, conturile anuale ale întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

înaintează consiliului de conducere, spre avizare, conturile anuale ale întreprinderii comune;

| — | pregătește și prezintă consiliului de conducere, spre evaluare și aprobare, raportul anual de activitate consolidat; |
| --- | --- |

—

pregătește și prezintă consiliului de conducere, spre evaluare și aprobare, raportul anual de activitate consolidat;

| — | monitorizează contribuțiile menționate la articolul 11 alineatul (1) literele (a) și (b) din Regulamentul (UE) 2021/2085, raportează cu regularitate consiliului de conducere progresele înregistrate în îndeplinirea obiectivelor și propune măsuri de remediere sau corective, dacă este necesar; |
| --- | --- |

—

monitorizează contribuțiile menționate la articolul 11 alineatul (1) literele (a) și (b) din Regulamentul (UE) 2021/2085, raportează cu regularitate consiliului de conducere progresele înregistrate în îndeplinirea obiectivelor și propune măsuri de remediere sau corective, dacă este necesar;

| — | stabilește o colaborare formală și periodică cu parteneriatele europene identificate în Agenda strategică de cercetare și inovare și în conformitate cu orientarea strategică furnizată de consiliul de conducere; |
| --- | --- |

—

stabilește o colaborare formală și periodică cu parteneriatele europene identificate în Agenda strategică de cercetare și inovare și în conformitate cu orientarea strategică furnizată de consiliul de conducere;

| — | reprezintă întreprinderea comună în cadrul reuniunilor care intră în sfera de aplicare a guvernanței programului Orizont Europa; |
| --- | --- |

—

reprezintă întreprinderea comună în cadrul reuniunilor care intră în sfera de aplicare a guvernanței programului Orizont Europa;

| — | înaintează consiliului de conducere, spre aprobare, lista acțiunilor care urmează să fie selectate pentru finanțare de către întreprinderea comună; |
| --- | --- |

—

înaintează consiliului de conducere, spre aprobare, lista acțiunilor care urmează să fie selectate pentru finanțare de către întreprinderea comună;

| — | evaluează candidaturile potențialilor membri asociați la întreprinderea comună, primite în urma unei cereri deschise de exprimare a interesului, și înaintează consiliului de conducere propuneri de membri asociați; |
| --- | --- |

—

evaluează candidaturile potențialilor membri asociați la întreprinderea comună, primite în urma unei cereri deschise de exprimare a interesului, și înaintează consiliului de conducere propuneri de membri asociați;

| — | informează cu regularitate celelalte organisme ale întreprinderii comune cu privire la toate chestiunile relevante pentru rolul lor; |
| --- | --- |

—

informează cu regularitate celelalte organisme ale întreprinderii comune cu privire la toate chestiunile relevante pentru rolul lor;

| — | semnează, în numele întreprinderii comune, acordurile și deciziile individuale de grant care intră în competențele sale; |
| --- | --- |

—

semnează, în numele întreprinderii comune, acordurile și deciziile individuale de grant care intră în competențele sale;

| — | semnează, în numele întreprinderii comune, contractele de achiziții publice; |
| --- | --- |

—

semnează, în numele întreprinderii comune, contractele de achiziții publice;

| — | pune în aplicare politica de comunicare a întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

pune în aplicare politica de comunicare a întreprinderii comune;

| — | organizează, conduce și supraveghează operațiunile și personalul întreprinderii comune în limitele competențelor delegate de consiliul de conducere; |
| --- | --- |

—

organizează, conduce și supraveghează operațiunile și personalul întreprinderii comune în limitele competențelor delegate de consiliul de conducere;

| — | creează și asigură funcționarea unui sistem de control intern eficace și eficient și raportează consiliului de conducere orice modificare semnificativă a acestuia; |
| --- | --- |

—

creează și asigură funcționarea unui sistem de control intern eficace și eficient și raportează consiliului de conducere orice modificare semnificativă a acestuia;

| — | protejează interesele financiare ale Uniunii prin aplicarea de măsuri preventive împotriva fraudei, a corupției și a altor activități ilegale, prin verificări eficace și, în cazul identificării unor nereguli, prin recuperarea sumelor plătite în mod necuvenit, precum și, dacă este cazul, prin aplicarea de sancțiuni de natură administrativă și financiară eficiente, proporționale și disuasive; |
| --- | --- |

—

protejează interesele financiare ale Uniunii prin aplicarea de măsuri preventive împotriva fraudei, a corupției și a altor activități ilegale, prin verificări eficace și, în cazul identificării unor nereguli, prin recuperarea sumelor plătite în mod necuvenit, precum și, dacă este cazul, prin aplicarea de sancțiuni de natură administrativă și financiară eficiente, proporționale și disuasive;

| — | asigură efectuarea de evaluări ale riscurilor și gestionarea riscurilor pentru întreprinderea comună; |
| --- | --- |

—

asigură efectuarea de evaluări ale riscurilor și gestionarea riscurilor pentru întreprinderea comună;

| — | adoptă orice altă măsură necesară pentru a evalua progresele înregistrate de întreprinderea comună în vederea îndeplinirii obiectivelor acesteia; |
| --- | --- |

—

adoptă orice altă măsură necesară pentru a evalua progresele înregistrate de întreprinderea comună în vederea îndeplinirii obiectivelor acesteia;

| — | pregătește și înaintează consiliului de conducere, spre adoptare, un plan privind încetarea treptată a finanțării întreprinderii comune prin programul Orizont Europa; |
| --- | --- |

—

pregătește și înaintează consiliului de conducere, spre adoptare, un plan privind încetarea treptată a finanțării întreprinderii comune prin programul Orizont Europa;

| — | îndeplinește orice altă sarcină care i-a fost încredințată sau delegată de consiliul de conducere sau care ar putea fi prevăzută în Regulamentul (UE) 2021/2085; |
| --- | --- |

—

îndeplinește orice altă sarcină care i-a fost încredințată sau delegată de consiliul de conducere sau care ar putea fi prevăzută în Regulamentul (UE) 2021/2085;

| — | poate delega competențele sale altor membri ai personalului, sub rezerva normelor care urmează să fie adoptate în conformitate cu articolul 17 alineatul (4) ultimul paragraf din Regulamentul (UE) 2021/2085; |
| --- | --- |

—

poate delega competențele sale altor membri ai personalului, sub rezerva normelor care urmează să fie adoptate în conformitate cu articolul 17 alineatul (4) ultimul paragraf din Regulamentul (UE) 2021/2085;

| — | înființează un birou de programe pentru îndeplinirea, sub răspunderea sa, a tuturor sarcinilor de sprijin ale întreprinderii comune care decurg din Regulamentul (UE) 2021/2085. Biroul de programe este format din personalul întreprinderii comune și îndeplinește, în special, următoarele sarcini:






  — | furnizează asistență pentru crearea și gestionarea unui sistem corespunzător de contabilitate, în conformitate cu normele financiare, pentru întreprinderea comună; |
| --- | --- | --- |

—

înființează un birou de programe pentru îndeplinirea, sub răspunderea sa, a tuturor sarcinilor de sprijin ale întreprinderii comune care decurg din Regulamentul (UE) 2021/2085. Biroul de programe este format din personalul întreprinderii comune și îndeplinește, în special, următoarele sarcini:

—

furnizează asistență pentru crearea și gestionarea unui sistem corespunzător de contabilitate, în conformitate cu normele financiare, pentru întreprinderea comună;

| — | gestionează implementarea programului de lucru al întreprinderii comune de-a lungul întregului ciclu de implementare; |
| --- | --- |

—

gestionează implementarea programului de lucru al întreprinderii comune de-a lungul întregului ciclu de implementare;

| — | furnizează în timp util membrilor întreprinderii comune și organismelor acesteia toate informațiile relevante și sprijinul necesar pentru ca acestea să își poată îndeplini atribuțiile; |
| --- | --- |

—

furnizează în timp util membrilor întreprinderii comune și organismelor acesteia toate informațiile relevante și sprijinul necesar pentru ca acestea să își poată îndeplini atribuțiile;

| — | asigură secretariatul organismelor întreprinderii comune și oferă sprijin grupurilor consultative înființate de consiliul de conducere. |
| --- | --- |

—

asigură secretariatul organismelor întreprinderii comune și oferă sprijin grupurilor consultative înființate de consiliul de conducere.

Directorul executiv va face, de asemenea, obiectul normelor specifice prevăzute la articolele 126-141 din Regulamentul (UE) 2021/2085 privind întreprinderea comună „Tehnologii digitale esențiale”.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

(a)   
  Competențe de conducere:

| — | capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă cuprinzând personal administrativ, financiar și tehnic, într-un context european, multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce și de a motiva o echipă cuprinzând personal administrativ, financiar și tehnic, într-un context european, multicultural și multilingv;

| — | experiență solidă în gestionarea unor resurse financiare importante în context național, european și/sau internațional, care includ finanțări din surse publice; |
| --- | --- |

—

experiență solidă în gestionarea unor resurse financiare importante în context național, european și/sau internațional, care includ finanțări din surse publice;

| — | experiență solidă în punerea în aplicare și gestionarea procedurilor de asigurare și control al calității, precum și în ceea ce privește metodologiile de gestionare a riscurilor. |
| --- | --- |

—

experiență solidă în punerea în aplicare și gestionarea procedurilor de asigurare și control al calității, precum și în ceea ce privește metodologiile de gestionare a riscurilor.

(b)   
  Competențe și experiență în domeniu:

| — | o foarte bună cunoaștere a priorităților politice și a politicilor Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

o foarte bună cunoaștere a priorităților politice și a politicilor Uniunii Europene;

| — | o înțelegere temeinică a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a activităților internaționale ale UE relevante pentru activitățile desfășurate de întreprinderea comună. |
| --- | --- |

—

o înțelegere temeinică a instituțiilor UE, a modului lor de funcționare și a interacțiunii dintre acestea, precum și a activităților internaționale ale UE relevante pentru activitățile desfășurate de întreprinderea comună.

(c)   
  Calități personale:

| — | aptitudini excelente de comunicare pentru a asigura legătura, comunicarea și colaborarea eficace, eficientă și fluentă, în scris și oral, cu părțile interesate interne și externe de la nivel internațional și pentru a reprezenta întreprinderea comună în forurile externe; |
| --- | --- |

—

aptitudini excelente de comunicare pentru a asigura legătura, comunicarea și colaborarea eficace, eficientă și fluentă, în scris și oral, cu părțile interesate interne și externe de la nivel internațional și pentru a reprezenta întreprinderea comună în forurile externe;

| — | capacitatea de a stabili relații de lucru eficace cu toate părțile interesate relevante, de a se asigura că activitățile întreprinderii comune se înscriu în mod coerent în cadrul strategiei industriale pentru componentele și sistemele electronice; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a stabili relații de lucru eficace cu toate părțile interesate relevante, de a se asigura că activitățile întreprinderii comune se înscriu în mod coerent în cadrul strategiei industriale pentru componentele și sistemele electronice;

| — | spirit de echipă. |
| --- | --- |

—

spirit de echipă.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (5) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al întreprinderii comune. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (5) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al întreprinderii comune.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (6), într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (6), într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (7) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), în ce măsură candidații îndeplinesc cerința privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (7) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), în ce măsură candidații îndeplinesc cerința privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de patru ani înainte să împlinească vârsta de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene) (8). |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de patru ani înainte să împlinească vârsta de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene) (8).

Selecția și numirea

Directorul executiv va fi numit de consiliul de conducere al întreprinderii comune „Tehnologii digitale esențiale”, pe baza unei liste restrânse de candidați pusă la dispoziție de Comisia Europeană. Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Document on Senior Officials Policy (Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari)] (9).

Ca parte a acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet examinează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică, pe baza criteriilor de selecție menționate mai sus, candidații cu profilul cel mai potrivit, care pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție. În conformitate cu Regulamentul (UE) 2021/2085, juriul de preselecție va include un reprezentant numit de fiecare tip de membri, alții decât Uniunea (10), ai întreprinderii comune și un observator numit de consiliul de conducere.

Comitetul de preselecție formulează concluzii în urma interviului menționat anterior și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va stabili candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN participă la probe organizate într-un centru de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile întregi, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv al întreprinderii comune.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul/membrii Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu întreprinderea comună (11).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată consiliului de conducere al întreprinderii comune. Consiliul de conducere poate decide să invite la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de director executiv pe unul dintre ei. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus. De asemenea, li se poate solicita să dea o declarație în fața comisiei/comisiilor relevante ale Parlamentului European.

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să fie în măsură să obțină, de la autoritatea națională de securitate din țara sa, o certificare a autorizării de securitate valabilă. Autorizarea de securitate a personalului reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei investigații de securitate efectuate de către autoritatea națională de securitate competentă în conformitate cu actele cu putere de lege și normele naționale aplicabile în materie de securitate prin care se atestă că persoanei respective i se poate permite accesul la informații clasificate până la un nivel specificat. (Vă atragem atenția asupra faptului că procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, nu și la cererea candidatului.)

Candidatul nu va putea avea acces la informații UE clasificate la nivelul CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL sau la un nivel superior și nu va putea participa la reuniunile la care se discută despre informații UE clasificate decât după ce i-a fost acordată autorizarea de securitate de către statul membru vizat și după ce a fost finalizată procedura de acordare a autorizării prin emiterea notei de informare obligatorii din punct de vedere juridic de către Direcția Securitate a Comisiei Europene.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și întreprinderea comună aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (12).

Regulamentul (UE) 2021/2085 subliniază faptul că procedura de selecție respectă principiul echilibrului de gen. În acest sens, Comisia și întreprinderea comună „Tehnologii digitale esențiale” recunosc că existența unui echilibru adecvat între viața profesională și cea privată este un factor motivațional important pentru multe persoane și că se așteaptă din ce în ce mai mult ca munca flexibilă să facă parte dintr-un mediu de lucru modern. Prin urmare, Comisia și întreprinderea comună „Tehnologii digitale esențiale” se angajează să promoveze și să gestioneze diversitatea, egalitatea de gen și incluziunea și să accepte candidaturi din partea tuturor candidaților, indiferent de gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, limbă, religie sau convingeri, vârstă sau orientare sexuală, inclusiv din partea candidaților cu handicap. Comisia și întreprinderea comună „Tehnologii digitale esențiale” promovează în mod activ, în rândul statelor membre ale UE, candidaturile din partea tuturor candidaților calificați, provenind din medii diverse, deținând competențe în orice domeniu și reprezentând o bază geografică cât mai largă posibil. Pentru a promova egalitatea de gen, Comisia și întreprinderea comună „Tehnologii digitale esențiale” încurajează în special femeile să își depună candidatura. Persoanele cu handicap pot beneficia de asistență în cursul procedurii de recrutare.

Condițiile de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți.

Candidatul selectat va fi angajat de către întreprinderea comună ca agent temporar cu gradul AD 14. Acesta va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

Candidatul selecționat va fi numit pentru un mandat inițial de patru ani. Consiliul de conducere al întreprinderii comune poate prelungi mandatul o singură dată, pentru o perioadă de maximum trei ani.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți, conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de muncă este la Bruxelles, Belgia.

Postul este disponibil începând cu 1 noiembrie 2022.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea vreuneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să comunicați Comisiei Europene orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF, utilizând, de preferință, formatul de CV Europass (13), și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție pot fi redactate în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii. Veți fi contactat(ă) direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 6 septembrie 2022, ora 12.00 (amiază) (ora Bruxelles-ului). După această dată înscrierea nu mai este posibilă.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. După expirarea datei-limită pentru înscriere, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrieri după expirarea datei-limită.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membri individuali ai acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (14). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Regulamentul (UE) 2021/2085 al Consiliului din 19 noiembrie 2021 de instituire a întreprinderilor comune din cadrul programului Orizont Europa și de abrogare a Regulamentelor (CE) nr. 219/2007, (UE) nr. 557/2014, (UE) nr. 558/2014, (UE) nr. 559/2014, (UE) nr. 560/2014, (UE) nr. 561/2014 și (UE) nr. 642/2014 (JO L 427, 30.11.2021, p. 17).

(2)  Regulamentul (UE) nr. 561/2014 al Consiliului din 6 mai 2014 privind înființarea întreprinderii comune ECSEL (JO L 169, 7.6.2014, p. 152) (Regulamentul Consiliului privind ECSEL).

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/ro/IP_22_729

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047

(5)  Experiența profesională nu se ia în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei plăți și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă se vor calcula proporțional, pe baza procentului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție se ia în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pe o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. O perioadă poate fi luată în calcul doar o singură dată.

(6)  În CV-ul lor, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile de conducere respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare; și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (există numai în limba engleză).

(10)  „Membru, altul decât Uniunea” înseamnă „orice stat participant, membru privat sau organizație internațională care deține calitatea de membru al unei întreprinderi comune.

(11)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811] și cu Decizia Comisiei din 30 septembrie 2020 [PV(2020) 2351].

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(13)  Puteți găsi informații cu privire la modul de creare a CV-ului Europass online la adresa: https://europa.eu/europass/ro/create-europass-cv

(14)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

| 7.6.2022 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 221/14 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 221/14

---

Întreprinderea comună EDCTP3 „Sănătatea la nivel mondial”

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de

director executiv al întreprinderii comune EDCTP3 „Sănătatea la nivel mondial”

(Agent temporar – gradul AD 14)

COM/2022/20082

(2022/C 221 A/03)

Cine suntem

Întreprinderea comună EDCTP3 „Sănătatea la nivel mondial” (GH EDCTP3 JU) este un parteneriat între Uniunea Europeană și Asociația Parteneriatului dintre țări europene și țări în curs de dezvoltare privind trialurile clinice (EDCTP), ai cărei membri sunt mai multe state membre ale UE, țări asociate și mai multe țări africane. GH EDCTP3 JU este instituită prin Regulamentul (UE) 2021/2085 al Consiliului din 19 noiembrie 2021 de instituire a întreprinderilor comune din cadrul programului Orizont Europa (1). Obiectivul acesteia este de a sprijini cercetarea clinică pentru a oferi soluții de reducere a poverii bolilor infecțioase în Africa Subsahariană și de a consolida capacitățile de cercetare destinate pregătirii și răspunsului la bolile infecțioase emergente.

Din 2003, primul și al doilea din cadrul programelor Parteneriatului dintre țări europene și țări în curs de dezvoltare privind trialurile clinice (EDCTP) (2)
  , (3) reprezintă un reper emblematic pentru efectuarea de trialuri clinice solide în Africa Subsahariană, pentru construirea unui parteneriat veritabil între Europa și Africa și pentru încurajarea poziționării Africii ca lider în cercetarea științifică. Aceste programe au contribuit, de asemenea, la îmbunătățirea legăturilor dintre cercetătorii africani și organizațiile africane de cercetare, care au condus la lansarea a patru rețele regionale africane de excelență pentru trialuri clinice. Mai mult, acestea au consolidat capacitatea de evaluare etică și autoritățile naționale de reglementare din multe țări africane și au contribuit la înființarea unor organizații relevante în regiune.

Pe baza experienței pozitive a programelor EDCTP anterioare, GH EDCTP3 JU intenționează:

| — | să reducă povara socioeconomică a bolilor infecțioase în Africa Subsahariană prin promovarea dezvoltării și a adoptării de tehnologii medicale noi sau îmbunătățite; |
| --- | --- |

—

să reducă povara socioeconomică a bolilor infecțioase în Africa Subsahariană prin promovarea dezvoltării și a adoptării de tehnologii medicale noi sau îmbunătățite;

| — | să contribuie la o mai mare securitate sanitară în Africa Subsahariană și la nivel mondial, prin consolidarea capacităților bazate pe cercetare și inovare pentru pregătire și răspuns în vederea controlării bolilor infecțioase. |
| --- | --- |

—

să contribuie la o mai mare securitate sanitară în Africa Subsahariană și la nivel mondial, prin consolidarea capacităților bazate pe cercetare și inovare pentru pregătire și răspuns în vederea controlării bolilor infecțioase.

GH EDCTP3 JU va executa un buget de aproximativ 1,6 miliarde EUR pentru perioada 2021-2027 și va avea un birou de programe format din aproximativ 34 de profesioniști cu o înaltă calificare în domeniul științific, clinic și administrativ, din medii multiculturale din Europa și Africa, care își desfășoară activitatea într-un context multilingv. Bugetul provine de la Programul-cadru al Uniunii Europene pentru cercetare și inovare Orizont Europa, de la țările membre ale Asociației EDCTP și de la alți parteneri contribuitori, cum ar fi organizațiile filantropice și industria, care vor contribui ad-hoc. Mai multe informații pot fi găsite în Regulamentul de instituire a întreprinderii comune, în special la articolele 99-114.

GH EDCTP3 JU este înființată până la 31 decembrie 2031.

Ce propunem

Directorul executiv va gestiona întreprinderea comună și va fi, în același timp, reprezentantul legal și imaginea publică a acesteia. Candidatul selecționat este independent în exercitarea sarcinilor sale și răspunde pentru activitățile sale în fața consiliului de conducere compus din șase reprezentanți ai Asociației EDCTP și șase reprezentanți ai Comisiei Europene.

Directorul executiv va avea un rol central în gestionarea întreprinderii comune. Acesta va fi responsabil de stabilirea și gestionarea măsurilor administrative, operaționale și financiare necesare pentru buna funcționare a întreprinderii.

Fără a aduce atingere competențelor respective ale Comisiei Europene și ale consiliului de conducere, directorul executiv își asumă întreaga responsabilitate pentru sarcinile încredințate întreprinderii comune și face obiectul procedurii anuale de descărcare care trebuie efectuată în conformitate cu normele financiare ale întreprinderii comune.

Directorul executiv este directorul general responsabil cu gestionarea cotidiană a întreprinderii comune în conformitate cu deciziile consiliului de conducere. Acesta furnizează consiliului de conducere toate informațiile necesare pentru a-și exercita mandatul. Fără a aduce atingere competențelor instituțiilor Uniunii și celor ale consiliului de conducere, directorul executiv nu solicită și nu acceptă instrucțiuni din partea niciunui guvern sau organism.

Directorul executiv execută bugetul întreprinderii comune, asigură coordonarea între diferitele organisme și servicii ale întreprinderii comune și îndeplinește sarcinile în numele întreprinderii comune, în conformitate cu articolul 19 din Regulamentul de instituire a întreprinderii comune.

Directorul executiv înființează și gestionează biroul de programe pentru executarea, sub responsabilitatea sa, a tuturor sarcinilor de sprijin ale întreprinderii comune care decurg din regulamentul de înființare, precum și pentru gestionarea, motivarea și contribuția la dezvoltarea personalului (sau asigurarea faptului că aceste lucruri se realizează). Biroul de programe este compus din personalul întreprinderii comune și are, în special, următoarele atribuții:

| — | furnizează asistență pentru crearea și gestionarea unui sistem corespunzător de contabilitate, în conformitate cu normele financiare, pentru întreprinderea comună; |
| --- | --- |

—

furnizează asistență pentru crearea și gestionarea unui sistem corespunzător de contabilitate, în conformitate cu normele financiare, pentru întreprinderea comună;

| — | gestionează punerea în aplicare a programului de lucru al întreprinderii comune pe parcursul întregului ciclu de punere în aplicare; |
| --- | --- |

—

gestionează punerea în aplicare a programului de lucru al întreprinderii comune pe parcursul întregului ciclu de punere în aplicare;

| — | furnizează membrilor și organismelor întreprinderii comune toate informațiile relevante și sprijinul necesar pentru ca acestea să își poată îndeplini obligațiile; |
| --- | --- |

—

furnizează membrilor și organismelor întreprinderii comune toate informațiile relevante și sprijinul necesar pentru ca acestea să își poată îndeplini obligațiile;

| — | asigură secretariatul organismelor întreprinderii comune și sprijină grupurile consultative instituite de consiliul de conducere. |
| --- | --- |

—

asigură secretariatul organismelor întreprinderii comune și sprijină grupurile consultative instituite de consiliul de conducere.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

(a)   
  Competențe de conducere

| — | experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european sau internațional corespunzător naturii întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european sau internațional corespunzător naturii întreprinderii comune;

| — | capacitatea de a gestiona, de a conduce și de a motiva o echipă multidisciplinară și multiculturală; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a gestiona, de a conduce și de a motiva o echipă multidisciplinară și multiculturală;

| — | capacitatea de a dezvolta o viziune orientată către viitor, de a identifica strategii, de a stabili priorități și de a pune în aplicare o structură nou-creată; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta o viziune orientată către viitor, de a identifica strategii, de a stabili priorități și de a pune în aplicare o structură nou-creată;

| — | competențe foarte bune de luare a deciziilor, inclusiv capacitatea de a produce un impact în limitele unui buget și ale unui calendar date. |
| --- | --- |

—

competențe foarte bune de luare a deciziilor, inclusiv capacitatea de a produce un impact în limitele unui buget și ale unui calendar date.

(b)   
  Competențe și experiență de specialitate

| — | o bună înțelegere a cercetării și inovării în sectorul sănătății, în special în ceea ce privește bolile infecțioase și/sau sănătatea la nivel mondial, inclusiv provocările cercetării clinice; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a cercetării și inovării în sectorul sănătății, în special în ceea ce privește bolile infecțioase și/sau sănătatea la nivel mondial, inclusiv provocările cercetării clinice;

| — | experiență în construirea de parteneriate și colaborări internaționale în domeniul cercetării. |
| --- | --- |

—

experiență în construirea de parteneriate și colaborări internaționale în domeniul cercetării.

Următoarele calități ar fi considerate drept un avantaj:

| — | diplomă universitară în medicină sau științele vieții; |
| --- | --- |

—

diplomă universitară în medicină sau științele vieții;

| — | o bună înțelegere a instituțiilor europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a instituțiilor europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele;

| — | experiență în cercetarea clinică, inclusiv în gestionarea riscurilor; |
| --- | --- |

—

experiență în cercetarea clinică, inclusiv în gestionarea riscurilor;

| — | experiență în gestionarea proiectelor și în procesele de finanțare a cercetării. |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea proiectelor și în procesele de finanțare a cercetării.

(c)   
  Calități personale

| — | aptitudinea de a construi și de a menține bune relații de lucru cu instituțiile europene, cu autoritățile naționale și internaționale competente și cu alte părți interesate; |
| --- | --- |

—

aptitudinea de a construi și de a menține bune relații de lucru cu instituțiile europene, cu autoritățile naționale și internaționale competente și cu alte părți interesate;

| — | capacitatea de a acționa cu tact, sensibilitate politică și diplomație în forurile internaționale și de a reprezenta întreprinderea comună la nivel înalt; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a acționa cu tact, sensibilitate politică și diplomație în forurile internaționale și de a reprezenta întreprinderea comună la nivel înalt;

| — | abilitatea de a comunica fluent și eficient; |
| --- | --- |

—

abilitatea de a comunica fluent și eficient;

| — | având în vedere interacțiunea cu regiunea Africii Subsahariene, cunoașterea limbilor europene utilizate în regiune reprezintă un avantaj. |
| --- | --- |

—

având în vedere interacțiunea cu regiunea Africii Subsahariene, cunoașterea limbilor europene utilizate în regiune reprezintă un avantaj.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie:
  Candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.
  Sub rezerva unei decizii a consiliului de conducere al GH EDCTP3 JU de a autoriza o excepție în conformitate cu articolul 12 alineatul (2) litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, dacă este necesar, pentru numirea directorului executiv, pot depune candidaturi și cetățeni ai:






  — | uneia din următoarele țări din Africa Subsahariană care sunt membre ale Asociației EDCTP și care participă la programul EDCTP3 „Sănătatea la nivel mondial” la data-limită de depunere a candidaturilor: Republica Congo, Côte d'Ivoire, Etiopia, Gabon, Gambia, Ghana, Mali, Mozambic, Nigeria, Senegal, Africa de Sud, Tanzania, Uganda și Zambia. |
| --- | --- | --- |

—

Cetățenie:

Candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

Sub rezerva unei decizii a consiliului de conducere al GH EDCTP3 JU de a autoriza o excepție în conformitate cu articolul 12 alineatul (2) litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, dacă este necesar, pentru numirea directorului executiv, pot depune candidaturi și cetățeni ai:

—

uneia din următoarele țări din Africa Subsahariană care sunt membre ale Asociației EDCTP și care participă la programul EDCTP3 „Sănătatea la nivel mondial” la data-limită de depunere a candidaturilor: Republica Congo, Côte d'Ivoire, Etiopia, Gabon, Gambia, Ghana, Mali, Mozambic, Nigeria, Senegal, Africa de Sud, Tanzania, Uganda și Zambia.

| — | Țări asociate la programul Orizont Europa care sunt membre ale Asociației EDCTP și care participă la programul EDCTP3 „Sănătatea la nivel mondial” la data-limită de depunere a candidaturilor: Norvegia. |
| --- | --- |

—

Țări asociate la programul Orizont Europa care sunt membre ale Asociației EDCTP și care participă la programul EDCTP3 „Sănătatea la nivel mondial” la data-limită de depunere a candidaturilor: Norvegia.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (4) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul activităților întreprinderii comune. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (4) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin cinci ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul activităților întreprinderii comune.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: Din cei 15 ani de experiență profesională, candidații trebuie să aibă cel puțin cinci ani într-o funcție de conducere la nivel înalt (5) într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: Din cei 15 ani de experiență profesională, candidații trebuie să aibă cel puțin cinci ani într-o funcție de conducere la nivel înalt (5) într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (6) și, la nivel satisfăcător, o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), în ce măsură candidații îndeplinesc cerința privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (6) și, la nivel satisfăcător, o altă limbă oficială a Uniunii. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), în ce măsură candidații îndeplinesc cerința privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: La data-limită de depunere a candidaturilor, candidații trebuie să fie în măsură să își încheie mandatul complet de patru ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani, în conformitate cu articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (7). |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: La data-limită de depunere a candidaturilor, candidații trebuie să fie în măsură să își încheie mandatul complet de patru ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani, în conformitate cu articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (7).

Selecția și numirea

Directorul executiv va fi numit de Consiliul de conducere al GH EDCTP3 JU, pe baza unei liste restrânse de candidați pusă la dispoziție de Comisia Europeană. Procedura de selecție deschisă și transparentă va respecta principiul egalității de gen.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Documentul sinoptic privind politica referitoare la înalții funcționari – Compilation Document on Senior Officials Policy (8)].

Ca parte a acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană va institui un comitet de preselecție. Acest comitet va analiza toate candidaturile, va efectua o primă verificare a eligibilității și, luând în considerare criteriile de selecție menționate mai sus, va identifica acei candidați al căror profil corespunde cel mai bine cerințelor specifice ale postului în vederea unui interviu cu comitetul de preselecție. Acest comitet de preselecție va include un reprezentant numit de fiecare tip de membri ai întreprinderii comune, alții decât Uniunea, precum și un observator numit de consiliul de conducere.

Comitetul de preselecție formulează concluzii în urma interviurilor respective și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va stabili candidații care vor fi invitați la alte interviuri.

Candidații care vor fi convocați la un interviu cu CCN vor participa la probe organizate într-un centru de evaluare, care se vor desfășura pe parcursul unei zile întregi sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv al GH EDCTP3 JU.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul Comisiei responsabil de direcția generală însărcinată cu relațiile cu întreprinderea comună (9).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, de preferat cel puțin trei, care va fi comunicată consiliului de conducere al GH EDCTP3 JU. Consiliul de conducere poate decide să invite la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de director executiv pe unul dintre ei. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus. De asemenea, candidaților li se poate solicita să dea o declarație în fața comisiei (comisiilor) relevante ale Parlamentului European.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și GH EDCTP3 JU aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (10). Candidaturile care ar putea contribui la îmbunătățirea diversității, a egalității de gen și a echilibrului geografic general sunt binevenite.

Regulamentul de înființare a întreprinderii comune stabilește în mod expres că procedura va respecta principiul echilibrului de gen. Candidaturile femeilor sunt încurajate în mod special.

Condițiile de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți.

Candidatul selectat va fi angajat de către consiliul de conducere al GH EDCTP3 JU ca agent temporar cu gradul AD 14. El/ea va fi încadrat(ă), în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

Numirea se va face pentru un mandat inițial de 4 ani, cu o posibilă prelungire pentru maximum trei ani.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, unde se află sediul GH EDCTP3 JU.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a-și depune candidatura, candidații ar trebui să verifice cu atenție dacă îndeplinesc toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea uneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Candidații trebuie să se înregistreze pe următorul site și să urmeze instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Candidații trebuie să aibă o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi atât pentru confirmarea înscrierii, cât și pentru a rămâne în contact cu candidatul în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, candidații trebuie să informeze Comisia Europeană cu privire la o eventuală modificare a adresei lor de e-mail.

Pentru finalizarea candidaturii, candidații trebuie să își încarce CV-ul în format PDF, utilizând, de preferință, formatul de CV Europass (11), și să completeze online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea de intenție pot fi redactate în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După ce candidatul a finalizat înscrierea online, acesta va primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii. Dacă candidatul nu a primit un e-mail de confirmare înseamnă că nu respectiva candidatură nu a fost înregistrată!

Nu este posibil să se urmărească online evoluția candidaturilor. Candidații vor fi contactați direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii lor.

Pentru mai multe informații sau în cazul unor probleme tehnice, candidații pot trimite un e-mail la adresa: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 18 iulie 2022, ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului. După această dată înscrierea nu mai este posibilă.

Este responsabilitatea candidaților să finalizeze înscrierea online în timp util. Recomandăm cu insistență candidaților să nu aștepte până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligând astfel candidații să reia întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, candidații nu vor mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrieri tardive.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membri individuali ai acestor comitete. Orice întrebare trebuie adresată secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (12). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor respective.

---

(1)  Regulamentul (UE) 2021/2085 al Consiliului din 19 noiembrie 2021 de instituire a întreprinderilor comune din cadrul programului Orizont Europa și de abrogare a Regulamentelor (CE) nr. 219/2007, (UE) nr. 557/2014, (UE) nr. 558/2014, (UE) nr. 559/2014, (UE) nr. 560/2014, (UE) nr. 561/2014 și (UE) nr. 642/2014 (JO L 427, 30.11.2021, p. 17).

(2)  Decizia nr. 556/2014/UE a Parlamentului European și a Consiliului din 15 mai 2014 privind participarea Uniunii la un al doilea Program de parteneriat între Uniunea Europeană și țări în curs de dezvoltare privind studiile clinice intervenționale (EDCTP2), derulat în comun de mai multe state membre (JO L 169, 7.6.2014, p. 38).

(3)  Decizia nr. 1209/2003/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 16 iunie 2003 privind participarea Comunității într-un program de cercetare și dezvoltare cu scopul de a dezvolta noi intervenții clinice de combatere a HIV/SIDA, a malariei și a tuberculozei prin intermediul unui parteneriat pe termen lung între Europa și țările în curs de dezvoltare, întreprins de mai multe state membre (JO L 169, 8.7.2003, p. 1).

(4)  Experiența profesională nu se ia în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei plăți și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție se ia în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pe o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. O anumită perioadă nu poate fi luată în calcul decât o singură dată.

(5)  În CV-ul lor, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare; și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/HTML/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (există numai în limba engleză).

(9)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811] și cu Decizia Comisiei din 30 septembrie 2020 [PV(2020) 2351].

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/HTML/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(11)  Puteți găsi informații cu privire la modul de creare a CV-ului Europass online la adresa: https://europa.eu/europass/ro/create-europass-cv

(12)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

| 7.6.2022 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 221/20 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 221/20

---

Agenția Europeană de Mediu (AEM)

Publicarea unui post vacant pentru funcția de director executiv

(Agent temporar – gradul AD 14)

COM/2022/20083

(2022/C 221 A/04)

Cine suntem

Agenția Europeană de Mediu (AEM, agenția) este o agenție de reglementare a Uniunii Europene înființată în 1990 (1), care oferă factorilor de decizie și publicului informații despre mediu. Sediul agenției se află la Copenhaga.

Rolul AEM este să ajute UE și statele sale membre să ia decizii în cunoștință de cauză cu privire la îmbunătățirea mediului, integrarea considerentelor de mediu în politicile economice și tranziția către durabilitate și să dezvolte și să coordoneze Rețeaua de informare și observare a mediului (Eionet), o rețea de organisme naționale de mediu creată prin regulamentul de instituire a AEM.

De la crearea AEM, legislația UE în domeniul mediului și al climei (inclusiv politica energetică strâns legată de climă) a evoluat în mod semnificativ, iar agenția joacă un rol important în ceea ce privește atât monitorizarea, consolidarea și evaluarea acestor măsuri în statele membre, cât și raportarea cu privire la măsurile respective. Odată cu Pactul verde european, există o nevoie mai mare de cunoștințe transversale în materie de mediu, care să acopere diverse domenii de politică. În acest context, AEM joacă un rol esențial în sprijinirea politicilor europene în domeniul mediului și al climei, a Pactului verde european și, în special, a celui de Al 8-lea program de acțiune pentru mediu, a ambițiilor în materie de digitalizare europeană, precum și a angajamentelor globale ale Europei. Acest lucru se reflectă în Strategia AEM/Eionet 2021-2030 (2).

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați următorul site web: https://www.eea.europa.eu

Ce propunem

Directorul executiv este reprezentantul legal al AEM și răspunde în fața Consiliului de administrație al AEM, instituit în temeiul articolului 8 din Regulamentul privind AEM (3).

Directorul executiv va conduce și va gestiona AEM și își va asuma responsabilitatea generală pentru operațiunile agenției, asigurând realizarea obiectivelor acesteia, precum și buna gestionare a resurselor bugetare și umane.

Directorul executiv este complet independent în îndeplinirea îndatoririlor sale, fără a aduce atingere competențelor respective ale Comisiei Europene și ale Consiliului de administrație.

Directorului executiv îi revin următoarele responsabilități:

| — | administrarea curentă a AEM, care dispune (în 2022) de un buget de aproximativ 56 de milioane EUR (venituri generale) și are 256 de membri ai personalului; |
| --- | --- |

—

administrarea curentă a AEM, care dispune (în 2022) de un buget de aproximativ 56 de milioane EUR (venituri generale) și are 256 de membri ai personalului;

| — | gestionarea AEM în conformitate cu regulamentul său, cu legislația aplicabilă în vigoare și cu deciziile Consiliului de administrație; |
| --- | --- |

—

gestionarea AEM în conformitate cu regulamentul său, cu legislația aplicabilă în vigoare și cu deciziile Consiliului de administrație;

| — | asumarea responsabilității generale pentru gestionarea eficace și eficientă a personalului AEM și cultivarea unui bun spirit de echipă și a unui mediu de lucru adecvat, urmărind în același timp realizarea unor sinergii și creșterea eficienței; |
| --- | --- |

—

asumarea responsabilității generale pentru gestionarea eficace și eficientă a personalului AEM și cultivarea unui bun spirit de echipă și a unui mediu de lucru adecvat, urmărind în același timp realizarea unor sinergii și creșterea eficienței;

| — | gestionarea tuturor resurselor agenției necesare pentru desfășurarea activității organelor sale de conducere, inclusiv punerea la dispoziție a unui sprijin științific și tehnic corespunzător; |
| --- | --- |

—

gestionarea tuturor resurselor agenției necesare pentru desfășurarea activității organelor sale de conducere, inclusiv punerea la dispoziție a unui sprijin științific și tehnic corespunzător;

| — | elaborarea documentelor strategice și a programelor de lucru ale AEM în conformitate cu Orientările Comisiei privind agențiile descentralizate (4), precum și prezentarea de rapoarte în fața Consiliului de administrație cu privire la gestionarea acestora și la procedurile de elaborare a politicilor; |
| --- | --- |

—

elaborarea documentelor strategice și a programelor de lucru ale AEM în conformitate cu Orientările Comisiei privind agențiile descentralizate (4), precum și prezentarea de rapoarte în fața Consiliului de administrație cu privire la gestionarea acestora și la procedurile de elaborare a politicilor;

| — | prezentarea de rapoarte cu privire la implementarea programelor de lucru și a deciziilor adoptate de Consiliul de administrație; |
| --- | --- |

—

prezentarea de rapoarte cu privire la implementarea programelor de lucru și a deciziilor adoptate de Consiliul de administrație;

| — | asumarea responsabilității generale pentru executarea globală a sarcinilor încredințate AEM, inclusiv supravegherea calității sistemelor de gestiune și de control intern ale agenției; |
| --- | --- |

—

asumarea responsabilității generale pentru executarea globală a sarcinilor încredințate AEM, inclusiv supravegherea calității sistemelor de gestiune și de control intern ale agenției;

| — | pregătirea și execuția bugetului AEM în conformitate cu Regulamentul financiar cadru (5) pentru agenții și asigurarea faptului că bugetul este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare; |
| --- | --- |

—

pregătirea și execuția bugetului AEM în conformitate cu Regulamentul financiar cadru (5) pentru agenții și asigurarea faptului că bugetul este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare;

| — | asumarea responsabilității generale pentru chestiunile financiare ale AEM, inclusiv, printre altele, pentru conturile finale și deciziile de finanțare; |
| --- | --- |

—

asumarea responsabilității generale pentru chestiunile financiare ale AEM, inclusiv, printre altele, pentru conturile finale și deciziile de finanțare;

| — | asigurarea cooperării cu Comisia Europeană, Parlamentul European și Consiliul European, precum și cu organismele competente din statele membre care îndeplinesc sarcini similare cu cele ale AEM; |
| --- | --- |

—

asigurarea cooperării cu Comisia Europeană, Parlamentul European și Consiliul European, precum și cu organismele competente din statele membre care îndeplinesc sarcini similare cu cele ale AEM;

| — | asigurarea, în special, a unei coordonări strânse cu DG Mediu, direcția generală din cadrul Comisiei sub tutela căreia se află AEM, printr-un „dialog structurat” periodic, la nivelul conducerii superioare, și printr-o coordonare coerentă și eficientă a relațiilor dintre agenție și serviciile Comisiei; |
| --- | --- |

—

asigurarea, în special, a unei coordonări strânse cu DG Mediu, direcția generală din cadrul Comisiei sub tutela căreia se află AEM, printr-un „dialog structurat” periodic, la nivelul conducerii superioare, și printr-o coordonare coerentă și eficientă a relațiilor dintre agenție și serviciile Comisiei;

| — | asigurarea faptului că activitățile principale ale AEM sprijină în primul rând prioritățile politicii UE în domeniul mediului și al climei; |
| --- | --- |

—

asigurarea faptului că activitățile principale ale AEM sprijină în primul rând prioritățile politicii UE în domeniul mediului și al climei;

| — | reprezentarea AEM și comunicarea cu publicul și diversele părți interesate privind toate aspectele care intră în sfera de competență a agenției; |
| --- | --- |

—

reprezentarea AEM și comunicarea cu publicul și diversele părți interesate privind toate aspectele care intră în sfera de competență a agenției;

| — | asigurarea gestionării secretariatului Comitetului științific consultativ european privind schimbările climatice, prevăzut de Legea europeană a climei (6); |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării secretariatului Comitetului științific consultativ european privind schimbările climatice, prevăzut de Legea europeană a climei (6);

| — | asigurarea respectării efective și în timp util a termenelor prevăzute în legislația UE cu privire la toate obligațiile de raportare ale agenției; |
| --- | --- |

—

asigurarea respectării efective și în timp util a termenelor prevăzute în legislația UE cu privire la toate obligațiile de raportare ale agenției;

| — | asigurarea unei coordonări adecvate între organismele sale de conducere, și anume Consiliul de administrație, Biroul, Comitetul științific, Eionet și centrele tematice europene; |
| --- | --- |

—

asigurarea unei coordonări adecvate între organismele sale de conducere, și anume Consiliul de administrație, Biroul, Comitetul științific, Eionet și centrele tematice europene;

| — | asigurarea secretariatului Consiliului de administrație. |
| --- | --- |

—

asigurarea secretariatului Consiliului de administrație.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

(a)   
  Competențe de conducere:

| — | competențe de conducere strategică foarte bine dezvoltate, având capacitatea de a gestiona o organizație mare, în special la nivel operațional, financiar și de gestionare a resurselor umane, într-un mediu dinamic și în schimbare; |
| --- | --- |

—

competențe de conducere strategică foarte bine dezvoltate, având capacitatea de a gestiona o organizație mare, în special la nivel operațional, financiar și de gestionare a resurselor umane, într-un mediu dinamic și în schimbare;

| — | o capacitate excelentă de a dezvolta și de a pune în aplicare o viziune strategică și de a facilita procesele de inovare, în scopul de a consolida rolul agenției de furnizor esențial de cunoștințe în domeniul mediului în vederea sprijinirii elaborării și a punerii în aplicare a politicilor conexe ale UE, în strânsă coordonare cu alți furnizori de cunoștințe; |
| --- | --- |

—

o capacitate excelentă de a dezvolta și de a pune în aplicare o viziune strategică și de a facilita procesele de inovare, în scopul de a consolida rolul agenției de furnizor esențial de cunoștințe în domeniul mediului în vederea sprijinirii elaborării și a punerii în aplicare a politicilor conexe ale UE, în strânsă coordonare cu alți furnizori de cunoștințe;

| — | capacitatea de a stabili obiective, de a motiva și de a conduce echipe mari, într-un mediu multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a stabili obiective, de a motiva și de a conduce echipe mari, într-un mediu multicultural și multilingv;

| — | o foarte bună capacitate de a lua decizii într-un mediu politic complex, inclusiv în situații de urgență; |
| --- | --- |

—

o foarte bună capacitate de a lua decizii într-un mediu politic complex, inclusiv în situații de urgență;

| — | experiență în materie de gestionare a resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență în materie de gestionare a resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional;

(b)   
  Competențe și experiență în domeniu:

| — | foarte bună cunoaștere a politicilor UE în materie de mediu și climă și a evoluțiilor politice în curs în ceea ce privește Pactul verde european; |
| --- | --- |

—

foarte bună cunoaștere a politicilor UE în materie de mediu și climă și a evoluțiilor politice în curs în ceea ce privește Pactul verde european;

| — | experiență în cel puțin unul dintre următoarele domenii: protecția mediului; schimbări climatice; sănătate și economia circulară, dobândită, în mod ideal, într-o instituție națională, europeană sau internațională; |
| --- | --- |

—

experiență în cel puțin unul dintre următoarele domenii: protecția mediului; schimbări climatice; sănătate și economia circulară, dobândită, în mod ideal, într-o instituție națională, europeană sau internațională;

| — | foarte bună cunoaștere a instituțiilor europene și a modului în care acestea funcționează și interacționează și, în special, a practicilor de lucru ale Comisiei Europene și a ciclului bugetar al UE; |
| --- | --- |

—

foarte bună cunoaștere a instituțiilor europene și a modului în care acestea funcționează și interacționează și, în special, a practicilor de lucru ale Comisiei Europene și a ciclului bugetar al UE;

| — | experiență în negocierea la nivel înalt într-un mediu european sau internațional relevant pentru mandatul AEM. |
| --- | --- |

—

experiență în negocierea la nivel înalt într-un mediu european sau internațional relevant pentru mandatul AEM.

(c)   
  Calități personale:

| — | excelente aptitudini interpersonale și capacitatea de a lucra eficient, într-un mod transparent și deschis, și de a menține relații adecvate cu organele de conducere ale agenției, cu instituțiile Uniunii Europene și cu autoritățile competente ale statelor membre; |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini interpersonale și capacitatea de a lucra eficient, într-un mod transparent și deschis, și de a menține relații adecvate cu organele de conducere ale agenției, cu instituțiile Uniunii Europene și cu autoritățile competente ale statelor membre;

| — | capacitatea de a comunica eficient cu mass-media, cu publicul și cu toate părțile interesate interne și externe și de a reprezenta agenția în cadrul forurilor internaționale, în limitele mandatului său. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica eficient cu mass-media, cu publicul și cu toate părțile interesate interne și externe și de a reprezenta agenția în cadrul forurilor internaționale, în limitele mandatului său.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, până la termenul-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. Sub rezerva unei decizii a Consiliului de administrație al AEM de a autoriza o excepție în conformitate cu articolul 12 alineatul (2) litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, dacă este necesar, pentru numirea directorului executiv, își pot depune candidatura și cetățenii următoarelor țări care sunt membre ale AEM la data-limită de înscriere: Islanda, Liechtenstein, Norvegia, Elveția și Turcia. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. Sub rezerva unei decizii a Consiliului de administrație al AEM de a autoriza o excepție în conformitate cu articolul 12 alineatul (2) litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, dacă este necesar, pentru numirea directorului executiv, își pot depune candidatura și cetățenii următoarelor țări care sunt membre ale AEM la data-limită de înscriere: Islanda, Liechtenstein, Norvegia, Elveția și Turcia.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (7) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniile de activitate care intră în mandatul agenției. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (7) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniile de activitate care intră în mandatul agenției.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (8), întrun domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (8), întrun domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (9) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), în ce măsură candidații îndeplinesc cerința privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (9) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), în ce măsură candidații îndeplinesc cerința privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la termenul de depunere a candidaturii, să încheie mandatul integral de 5 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene) (10). |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la termenul de depunere a candidaturii, să încheie mandatul integral de 5 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene) (10).

Selecția și numirea

Directorul executiv va fi numit de Consiliul de administrație al AEM, pe baza unei liste restrânse de candidați puse la dispoziție de Comisia Europeană.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Compilation Document on Senior Officials Policy (Documentul sinoptic privind politica referitoare la înalții funcționari)] (11).

Ca parte a acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet examinează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și îi identifică pe acei candidați care au profilul cel mai potrivit în raport cu criteriile de selecție menționate mai sus, care pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

Comitetul de preselecție formulează concluzii în urma interviurilor respective și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va stabili candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care vor fi convocați la un interviu cu CCN vor participa la probe organizate într-un centru de evaluare, care se vor desfășura pe parcursul unei zile întregi sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv al AEM.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul/membrii Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu agenția (12).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană va adopta o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată Consiliului de administrație al AEM. Acesta din urmă poate decide să invite la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de director executiv pe unul dintre ei. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus. De asemenea, candidaților li se poate solicita să dea o declarație în fața comisiei (comisiilor) relevante ale Parlamentului European.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și AEM aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (13).

Condițiile de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți.

Candidatul selectat va fi angajat de AEM ca agent temporar cu gradul AD 14 (14). Acesta va fi încadrat în treapta 1 sau 2 a gradului menționat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare.

Candidatul selectat va fi numit pentru un mandat inițial de 5 ani, cu posibilitatea unei prelungiri de cel mult 5 ani, în conformitate cu regulamentul de înființare a agenției în vigoare în momentul numirii.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Acesta își va desfășura activitatea la Copenhaga, unde se află sediul AEM.

Postul este disponibil începând cu data de 1 iunie 2023.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a vă depune candidatura, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea uneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să comunicați Comisiei Europene orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF, utilizând, de preferință, formatul de CV Europass (15), și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție pot fi redactate în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat(ă) direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 7 iulie 2022, ora 12.00 (amiază) (ora Bruxelles-ului). După această dată înscrierea nu mai este posibilă.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. După expirarea datei-limită pentru înscriere nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrieri după expirarea dateilimită.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membri individuali ai acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (16). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor respective.

---

(1)  Regulamentul (CEE) nr. 1210/90 al Consiliului, modificat prin Regulamentul (CE) nr. 933/1999 al Consiliului și prin Regulamentul (CE) nr. 1641/2003 al Parlamentului European și al Consiliului și, ulterior, codificat prin Regulamentul (CE) nr. 401/2009 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 aprilie 2009 privind Agenția Europeană de Mediu și Rețeaua europeană de informare și observare a mediului (JO L 126, 21.5.2009, p. 13).

(2)  https://www.eea.europa.eu/about-us/eea-eionet-strategy-2021-2030-1

(3)  Regulamentul (CE) nr. 401/2009 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 aprilie 2009 privind Agenția Europeană de Mediu și Rețeaua europeană de informare și observare a mediului (JO L 126, 21.5.2009, p. 13).

(4)  C(2020) 2297 final, 20.4.2020.

(5)  Regulamentul delegat (UE) 2019/715 al Comisiei din 18 decembrie 2018 privind regulamentul financiar cadru pentru organele instituite în temeiul TFUE și al Tratatului Euratom și menționate la articolul 70 din Regulamentul (UE, Euratom) 2018/1046 al Parlamentului European și al Consiliului (JO L 122, 10.5.2019, p. 1).

(6)  Regulamentul (UE) 2021/1119 al Parlamentului European și al Consiliului din 30 iunie 2021 de instituire a cadrului pentru realizarea neutralității climatice și de modificare a Regulamentelor (CE) nr. 401/2009 și (UE) 2018/1999 („Legea europeană a climei”) (JO L 243, 9.7.2021, p. 1).

(7)  Experiența profesională nu se ia în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei plăți și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentului dintro normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție se ia în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pe o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. O anumită perioadă nu poate fi luată în calcul decât o singură dată.

(8)  În CV-ul lor, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare; și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (există numai în limba engleză).

(12)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811] și cu Decizia Comisiei din 30 septembrie 2020 [PV(2020) 2351].

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  Coeficientul corector aplicabil remunerației și pensiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru Copenhaga este fixat, de la 1 iulie 2021, la 131,3 %. Acest coeficient face obiectul unei revizuiri anuale.

(15)  Puteți găsi informații cu privire la modul de creare a CV-ului Europass online la adresa: https://europa.eu/europass/ro/create-europass-cv

(16)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

| 7.6.2022 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 221/26 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 221/26

---

Oficiul Comunitar pentru Soiuri de Plante (OCSP) – Angers (Franța)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de vicepreședinte

(Agent temporar – gradul AD 12)

COM/2022/20084

(2022/C 221 A/05)

Cine suntem

Oficiul Comunitar pentru Soiuri de Plante (OCSP) este o agenție independentă a UE, înființată prin Regulamentul (CE) nr. 2100/94 al Consiliului (1). OCSP răspunde de gestionarea sistemului de protecție comunitară a soiurilor de plante. Acest sistem asigură, la nivelul Uniunii Europene (UE), protecția noilor soiuri de plante, prin intermediul unui drept de proprietate intelectuală. Misiunea OCSP este de a furniza și de a promova un sistem eficient al drepturilor de proprietate intelectuală, care să sprijine crearea de noi soiuri de plante în beneficiul societății.

Oficiul este situat în Angers, Franța. Aceasta are aproximativ 50 de angajați și un buget de aproximativ 20 de milioane EUR pe an, finanțat în principal din diversele taxe percepute.

Pentru informații suplimentare, vă rugăm să consultați site-ul web al OCSP (2):

Ce propunem

Vicepreședintele acordă asistență președintelui la exercitarea atribuțiilor și a competențelor sale, în special în ceea ce privește reprezentarea Oficiului și asigurarea conducerii, a gestionării și a orientării strategice a acestuia. În special, vicepreședintele va ajuta președintele să gestioneze și să dezvolte în continuare relațiile și rețelele interinstituționale, precum și să asigure coordonarea în cadrul OCSP cu privire la chestiuni legate de Comisia Europeană (inclusiv de direcțiile generale ale acesteia), de alte agenții ale UE și de părțile interesate relevante ale OCSP.

Vicepreședintele va oferi președintelui sprijin la: coordonarea și încurajarea interacțiunilor strategice ale OCSP cu instituțiile europene, inclusiv prin consiliere cu privire la chestiuni interinstituționale strategice; coordonarea sprijinului tehnic acordat de OCSP instituțiilor UE în cursul proceselor legislative, în special Direcției Generale Sănătate și Siguranță Alimentară (DG SANTE); monitorizarea și analizarea noilor tendințe și evoluții strategice de politică la nivelul instituțiilor UE, relevante pentru OCSP; promovarea utilizării expertizei OCSP în cursul elaborării de noi politici ale UE și menținerea unor relații eficiente în cadrul instituțiilor și agențiilor UE; consilierea președintelui cu privire la chestiuni politice interinstituționale strategice și contribuția la activitățile rețelei șefilor agențiilor UE.

În cazul în care președintele este absent sau se află în imposibilitatea de a-și exercita atribuțiile, vicepreședintele îi preia funcția.

Atribuțiile și competențele președintelui constau, între altele, în următoarele:

| — | luarea tuturor măsurilor necesare, inclusiv adoptarea de instrucțiuni administrative interne și publicarea de anunțuri, pentru a asigura funcționarea Oficiului în conformitate cu dispozițiile, normele și orientările UE; |
| --- | --- |

—

luarea tuturor măsurilor necesare, inclusiv adoptarea de instrucțiuni administrative interne și publicarea de anunțuri, pentru a asigura funcționarea Oficiului în conformitate cu dispozițiile, normele și orientările UE;

| — | întocmirea situației estimative a veniturilor și cheltuielilor Oficiului și executarea bugetului acestuia; |
| --- | --- |

—

întocmirea situației estimative a veniturilor și cheltuielilor Oficiului și executarea bugetului acestuia;

| — | exercitarea, cu privire la personalul Oficiului, a competențelor care au fost delegate instituțiilor UE de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți; |
| --- | --- |

—

exercitarea, cu privire la personalul Oficiului, a competențelor care au fost delegate instituțiilor UE de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și Regimul aplicabil celorlalți agenți;

| — | prezentarea în fața consiliului de administrație a oricăror proiecte de modificare a Regulamentului (CE) nr. 2100/94, a regulamentului privind taxele și a altor norme de punere în aplicare sau a oricăror altor norme referitoare la protecția comunitară a soiurilor de plante. |
| --- | --- |

—

prezentarea în fața consiliului de administrație a oricăror proiecte de modificare a Regulamentului (CE) nr. 2100/94, a regulamentului privind taxele și a altor norme de punere în aplicare sau a oricăror altor norme referitoare la protecția comunitară a soiurilor de plante.

Președintele OCSP îi poate delega vicepreședintelui o parte din sarcinile sale.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

Competențe de conducere

| — | capacitatea de a conduce temporar, atât la nivel strategic, cât și din punctul de vedere al gestionării operaționale, o organizație de dimensiunea OCSP, în cazul în care președintele este absent sau se află în imposibilitatea de a-și exercita atribuțiile; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a conduce temporar, atât la nivel strategic, cât și din punctul de vedere al gestionării operaționale, o organizație de dimensiunea OCSP, în cazul în care președintele este absent sau se află în imposibilitatea de a-și exercita atribuțiile;

| — | bune competențe de conducere și capacitatea de a oferi orientări, de a motiva și de a responsabiliza personalul într-un mediu multicultural și divers, punând un accent special pe dezvoltarea personalului; |
| --- | --- |

—

bune competențe de conducere și capacitatea de a oferi orientări, de a motiva și de a responsabiliza personalul într-un mediu multicultural și divers, punând un accent special pe dezvoltarea personalului;

| — | simț diplomatic și capacitatea de a se concentra asupra detaliilor, fără a pierde din vedere imaginea de ansamblu; |
| --- | --- |

—

simț diplomatic și capacitatea de a se concentra asupra detaliilor, fără a pierde din vedere imaginea de ansamblu;

| — | capacitatea de a ajunge la acorduri sau obiective comune prin acordarea de consiliere specifică părților interesate și prin facilitarea eficace și constructivă a discuțiilor. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a ajunge la acorduri sau obiective comune prin acordarea de consiliere specifică părților interesate și prin facilitarea eficace și constructivă a discuțiilor.

Competențe și experiență de specialitate

| — | experiență și o foarte bună cunoaștere a aspectelor legate de protecția și înregistrarea soiurilor de plante sau în domenii conexe; |
| --- | --- |

—

experiență și o foarte bună cunoaștere a aspectelor legate de protecția și înregistrarea soiurilor de plante sau în domenii conexe;

| — | o foarte bună înțelegere a politicilor UE din domeniul proprietății intelectuale, al protecției soiurilor de plante, al activităților internaționale conexe și al altor politici relevante pentru activitățile Oficiului; |
| --- | --- |

—

o foarte bună înțelegere a politicilor UE din domeniul proprietății intelectuale, al protecției soiurilor de plante, al activităților internaționale conexe și al altor politici relevante pentru activitățile Oficiului;

| — | o bună înțelegere a instituțiilor europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a instituțiilor europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele;

| — | experiență demonstrată în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență demonstrată în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional;

| — | o diplomă universitară în științele vieții, cu specializare într-un domeniu care are legătură cu plantele, de exemplu botanică, genetică sau selecția plantelor, ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

o diplomă universitară în științele vieții, cu specializare într-un domeniu care are legătură cu plantele, de exemplu botanică, genetică sau selecția plantelor, ar constitui un avantaj.

Calități personale

| — | capacitatea de a construi relații de lucru foarte bune și de a comunica eficient și fluent, într-un mod transparent și deschis, cu toate părțile interesate internaționale interne și externe, precum și de a reprezenta Oficiul în forurile internaționale; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a construi relații de lucru foarte bune și de a comunica eficient și fluent, într-un mod transparent și deschis, cu toate părțile interesate internaționale interne și externe, precum și de a reprezenta Oficiul în forurile internaționale;

| — | experiență solidă de negociere într-un mediu internațional; |
| --- | --- |

—

experiență solidă de negociere într-un mediu internațional;

| — | aptitudini interpersonale excelente și capacitatea de a menține relații corespunzătoare cu instituțiile UE și cu autoritățile competente ale statelor membre, pentru a asigura buna funcționare a Oficiului; |
| --- | --- |

—

aptitudini interpersonale excelente și capacitatea de a menține relații corespunzătoare cu instituțiile UE și cu autoritățile competente ale statelor membre, pentru a asigura buna funcționare a Oficiului;

| — | experiența dobândită într-un mediu multicultural ar constitui un avantaj. |
| --- | --- |

—

experiența dobândită într-un mediu multicultural ar constitui un avantaj.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Vor fi luați în considerare pentru etapa de selecție numai candidații care îndeplinesc, până la termenullimită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională postuniversitară (3) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al Oficiului. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională postuniversitară (3) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al Oficiului.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (4) și într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (4) și într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), în ce măsură candidații îndeplinesc cerința privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), în ce măsură candidații îndeplinesc cerința privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene) (6). |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene) (6).

Selecția și numirea

Vicepreședintele va fi numit de Consiliul Uniunii Europene, pe baza unei liste restrânse de candidați puse la dispoziție de Comisia Europeană.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Document on Senior Officials Policy (Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari)] (7).

Ca parte a acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet examinează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică, pe baza criteriilor de selecție menționate mai sus, candidații cu profilul cel mai potrivit care pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor respective, comitetul de preselecție formulează concluzii și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. Pe baza concluziilor comitetului de preselecție, CCN selectează candidații care vor fi invitați la interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN vor participa la probe organizate într-un centru de evaluare, care se vor desfășura pe parcursul unei zile întregi, sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de vicepreședinte al OCSP.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul/membrii Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu Oficiul (8).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată Consiliului după obținerea avizului consiliului de administrație și după consultarea președintelui. Consiliul de administrație poate decide să invite la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de vicepreședinte pe unul dintre ei. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste, în afara celor indicate mai sus.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și OCSP aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (9). OCSP, în calitate de angajator, asigură egalitatea de șanse și acceptă toate candidaturile, indiferent de genul, rasa sau originea etnică, religia sau convingerile, vârsta sau orientarea sexuală, starea civilă sau situația familială a candidaților. Toți candidații la procedurile de selecție vor beneficia de șanse egale pentru a-și demonstra abilitățile. Membrii personalului sunt recrutați pe o bază geografică cât mai largă posibil, din rândul cetățenilor tuturor statelor membre ale Uniunii Europene.

Condițiile de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți.

Candidatul selectat va fi angajat de OCSP ca agent temporar cu gradul AD 12 (10). Acesta va fi încadrat în treapta 1 sau 2 a gradului menționat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare.

Candidatul selectat va fi numit pentru un mandat inițial de cinci ani, cu posibilitatea unei prelungiri de cel mult cinci ani, în conformitate cu regulamentul de instituire a Oficiului în vigoare în momentul numirii.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți, conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de muncă este Angers, Franța.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, vicepreședintele va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea vreuneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să comunicați Comisiei Europene orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF, utilizând, de preferință, formatul de CV Europass (11), și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție pot fi redactate în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii. Veți fi contactat(ă) direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 7 iulie 2022, ora 12.00 (amiază) (ora Bruxelles-ului). După această dată înscrierea nu mai este posibilă.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. După expirarea datei-limită pentru înscriere, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrieri după expirarea datei-limită.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membri individuali ai acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (12). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 2100/94 al Consiliului din 27 iulie 1994 de instituire a unui sistem de protecție comunitară a soiurilor de plante (JO L 227, 1.9.1994, p. 1).

(2)  http://www.cpvo.europa.eu

(3)  Experiența profesională nu este luată în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei plăți și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă se vor calcula proporțional, pe baza procentului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție se ia în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pe o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. O perioadă poate fi luată în calcul doar o singură dată.

(4)  În CV-ul lor, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: (1) denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; (2) numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile de conducere respective; (3) dimensiunea bugetelor gestionate; (4) numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare și (5) numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&from=RO

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (există numai în limba engleză).

(8)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811] și cu Decizia Comisiei din 30 septembrie 2020 [PV(2020) 2351].

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Coeficientul corector aplicabil remunerației și pensiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru Franța este fixat, de la 1 iulie 2021, la 119,9 %. Acest coeficient face obiectul unei revizuiri anuale.

(11)  Puteți găsi informații cu privire la modul de creare a CV-ului Europass online la adresa: https://europa.eu/europass/ro/create-europass-cv

(12)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---