# Publicatieblad C 221A/7 ju

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 221A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 65e jaargang7 juni 2022 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 221A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

65e jaargang7 juni 2022

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2022/C 221 A/01 | Europees kenniscentrum voor industrie, technologie en onderzoek op het gebied van cyberbeveiliging — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — Rang AD 14) — COM/2022/20080 | 1 |
| 2022/C 221 A/02 | Gemeenschappelijke Onderneming KDT — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2022/20081 | 7 |
| 2022/C 221 A/03 | Gemeenschappelijke Onderneming Mondiale gezondheid EDCTP3 — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming Mondiale gezondheid EDCTP3 (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2022/20082 | 14 |
| 2022/C 221 A/04 | Europees Milieuagentschap (EEA) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2022/20083 | 20 |
| 2022/C 221 A/05 | Communautair Bureau voor plantenrassen (CPVO) — Angers (Frankrijk) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van vicevoorzitter (Tijdelijk functionaris — graad AD 12) — COM/2022/20084 | 26 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2022/C 221 A/01

Europees kenniscentrum voor industrie, technologie en onderzoek op het gebied van cyberbeveiliging — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — Rang AD 14) — COM/2022/20080

1

2022/C 221 A/02

Gemeenschappelijke Onderneming KDT — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2022/20081

7

2022/C 221 A/03

Gemeenschappelijke Onderneming Mondiale gezondheid EDCTP3 — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming Mondiale gezondheid EDCTP3 (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2022/20082

14

2022/C 221 A/04

Europees Milieuagentschap (EEA) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — graad AD 14) — COM/2022/20083

20

2022/C 221 A/05

Communautair Bureau voor plantenrassen (CPVO) — Angers (Frankrijk) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van vicevoorzitter (Tijdelijk functionaris — graad AD 12) — COM/2022/20084

26

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 7.6.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 221/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 221/1

---

Europees kenniscentrum voor industrie, technologie en onderzoek op het gebied van cyberbeveiliging

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur

(Tijdelijk functionaris — Rang AD 14)

COM/2022/20080

(2022/C 221 A/01)

Introductie

Het Europees kenniscentrum voor industrie, technologie en onderzoek op het gebied van cyberbeveiliging (hierna “het centrum” genoemd) is opgericht bij Verordening (EU) 2021/887 van het Europees Parlement en de Raad (1) (hierna “de verordening tot oprichting van het centrum” genoemd). Volgens artikel 3 van die verordening heeft het centrum en het daarmee verbonden netwerk van nationale coördinatiecentra als opdracht:

| — | het leiderschap en de strategische autonomie van de Europese Unie (hierna “EU” of “de Unie” genoemd) op het gebied van cyberbeveiliging versterken door het behoud en de ontwikkeling van de onderzoeks-, academische, maatschappelijke, technologische en industriële capaciteiten en vermogens van de EU op het gebied van cyberbeveiliging die nodig zijn om het vertrouwen en de veiligheid in de digitale eengemaakte markt te vergroten, onder meer door de vertrouwelijkheid, integriteit en toegankelijkheid van gegevens te behouden en te ontwikkelen; |
| --- | --- |

—

het leiderschap en de strategische autonomie van de Europese Unie (hierna “EU” of “de Unie” genoemd) op het gebied van cyberbeveiliging versterken door het behoud en de ontwikkeling van de onderzoeks-, academische, maatschappelijke, technologische en industriële capaciteiten en vermogens van de EU op het gebied van cyberbeveiliging die nodig zijn om het vertrouwen en de veiligheid in de digitale eengemaakte markt te vergroten, onder meer door de vertrouwelijkheid, integriteit en toegankelijkheid van gegevens te behouden en te ontwikkelen;

| — | de technologische capaciteiten, vermogens en vaardigheden in de EU ondersteunen met betrekking tot de weerbaarheid en betrouwbaarheid van de infrastructuur van netwerk- en informatiesystemen, met inbegrip van vitale infrastructuur en algemeen gebruikte hardware en software in de Unie; |
| --- | --- |

—

de technologische capaciteiten, vermogens en vaardigheden in de EU ondersteunen met betrekking tot de weerbaarheid en betrouwbaarheid van de infrastructuur van netwerk- en informatiesystemen, met inbegrip van vitale infrastructuur en algemeen gebruikte hardware en software in de Unie;

| — | het mondiale concurrentievermogen van de cyberbeveiligingssector van de Unie vergroten, zorgen voor hoge normen op het gebied van cyberbeveiliging in de hele Unie, en van cyberbeveiliging een concurrentievoordeel voor andere industrieën in de Unie maken; |
| --- | --- |

—

het mondiale concurrentievermogen van de cyberbeveiligingssector van de Unie vergroten, zorgen voor hoge normen op het gebied van cyberbeveiliging in de hele Unie, en van cyberbeveiliging een concurrentievoordeel voor andere industrieën in de Unie maken;

| — | deze taken eventueel uitvoeren in samenwerking met het Agentschap van de Europese Unie voor cyberbeveiliging (“Enisa”) en de kennisgemeenschap voor cyberbeveiliging; |
| --- | --- |

—

deze taken eventueel uitvoeren in samenwerking met het Agentschap van de Europese Unie voor cyberbeveiliging (“Enisa”) en de kennisgemeenschap voor cyberbeveiliging;

| — | de betreffende financiële middelen van de Unie op zodanige wijze gebruiken dat ze bijdragen aan de bovengenoemde opdracht, in overeenstemming met de wetgevingshandelingen tot vaststelling van de relevante programma’s, met name Horizon Europa en het programma Digitaal Europa. |
| --- | --- |

—

de betreffende financiële middelen van de Unie op zodanige wijze gebruiken dat ze bijdragen aan de bovengenoemde opdracht, in overeenstemming met de wetgevingshandelingen tot vaststelling van de relevante programma’s, met name Horizon Europa en het programma Digitaal Europa.

Deze opdracht wordt vertaald in doelstellingen en taken van het centrum, die respectievelijk in de artikelen 4 en 5 van de genoemde verordening worden gespecificeerd.

Het centrum zal ongeveer 53 personeelsleden tellen en een budget van ongeveer 200 miljoen EUR beheren (2).

Functieomschrijving

De vacature betreft een hogere leidinggevende positie. De uitvoerend directeur geeft leiding aan een multidisciplinair team van deskundigen die een belangrijk gebied voor de toekomst van de EU ondersteunen.

De uitvoerend directeur is verantwoordelijk voor de werkzaamheden en de dagelijkse leiding en is de wettelijke vertegenwoordiger van het centrum. De uitvoerend directeur legt verantwoording af aan de raad van bestuur van het centrum en verricht zijn of haar taken in alle onafhankelijkheid binnen de grenzen van de hem of haar verleende bevoegdheden. De uitvoerend directeur wordt ondersteund door het personeel van het centrum.

De uitvoerend directeur voert op onafhankelijke wijze met name de volgende taken uit:

| — | de besluiten van de raad van bestuur uitvoeren; |
| --- | --- |

—

de besluiten van de raad van bestuur uitvoeren;

| — | de werkzaamheden van de raad van bestuur ondersteunen, het secretariaat van zijn vergaderingen verzorgen en alle informatie verstrekken die voor de uitvoering van zijn taken nodig is; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden van de raad van bestuur ondersteunen, het secretariaat van zijn vergaderingen verzorgen en alle informatie verstrekken die voor de uitvoering van zijn taken nodig is;

| — | na overleg met de raad van bestuur en de Commissie, en rekening houdend met de bijdragen van de nationale coördinatiecentra en de kennisgemeenschap voor cyberbeveiliging, de agenda van het centrum opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur; in overeenstemming met de agenda, het ontwerp van het meerjarige werkprogramma en het ontwerp van het jaarlijkse werkprogramma van het Centrum goedkeuren, met inbegrip van de oproepen tot het indienen van voorstellen, de oproepen tot het indienen van blijken van belangstelling en de aanbestedingen die nodig zijn voor de uitvoering van het jaarlijkse werkprogramma en de bijbehorende uitgavenramingen, zoals voorgesteld door de lidstaten en de Commissie; |
| --- | --- |

—

na overleg met de raad van bestuur en de Commissie, en rekening houdend met de bijdragen van de nationale coördinatiecentra en de kennisgemeenschap voor cyberbeveiliging, de agenda van het centrum opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur; in overeenstemming met de agenda, het ontwerp van het meerjarige werkprogramma en het ontwerp van het jaarlijkse werkprogramma van het Centrum goedkeuren, met inbegrip van de oproepen tot het indienen van voorstellen, de oproepen tot het indienen van blijken van belangstelling en de aanbestedingen die nodig zijn voor de uitvoering van het jaarlijkse werkprogramma en de bijbehorende uitgavenramingen, zoals voorgesteld door de lidstaten en de Commissie;

| — | het ontwerp van de jaarbegroting opstellen en ter goedkeuring aan de raad van bestuur voorleggen; dit omvat ook de in artikel 13, lid 3, punt l), van Verordening tot oprichting van het centrum bedoelde bijbehorende personeelsformatie waarin, uitgedrukt in voltijdequivalenten, het aantal tijdelijke betrekkingen per rang en per functiegroep, het aantal arbeidscontractanten en het aantal gedetacheerde nationale deskundigen is aangegeven; |
| --- | --- |

—

het ontwerp van de jaarbegroting opstellen en ter goedkeuring aan de raad van bestuur voorleggen; dit omvat ook de in artikel 13, lid 3, punt l), van Verordening tot oprichting van het centrum bedoelde bijbehorende personeelsformatie waarin, uitgedrukt in voltijdequivalenten, het aantal tijdelijke betrekkingen per rang en per functiegroep, het aantal arbeidscontractanten en het aantal gedetacheerde nationale deskundigen is aangegeven;

| — | het jaarlijkse werkprogramma en het meerjarige werkprogramma uitvoeren en daarover verslag uitbrengen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het jaarlijkse werkprogramma en het meerjarige werkprogramma uitvoeren en daarover verslag uitbrengen aan de raad van bestuur;

| — | de verantwoordelijkheid dragen voor administratieve, financiële en personeelsaangelegenheden, met inbegrip van de uitvoering van de begroting van het centrum, waarbij terdege rekening wordt gehouden met het advies van de interne-auditfunctie, binnen de grenzen van de in artikel 13, lid 3, punten e), l), t), u), v) en w), van de verordening tot oprichting van het centrum bedoelde besluiten; |
| --- | --- |

—

de verantwoordelijkheid dragen voor administratieve, financiële en personeelsaangelegenheden, met inbegrip van de uitvoering van de begroting van het centrum, waarbij terdege rekening wordt gehouden met het advies van de interne-auditfunctie, binnen de grenzen van de in artikel 13, lid 3, punten e), l), t), u), v) en w), van de verordening tot oprichting van het centrum bedoelde besluiten;

| — | de uitschrijving van oproepen tot het indienen van voorstellen goedkeuren en beheren in overeenstemming met het jaarlijkse werkprogramma, en de subsidieovereenkomsten en -besluiten beheren; |
| --- | --- |

—

de uitschrijving van oproepen tot het indienen van voorstellen goedkeuren en beheren in overeenstemming met het jaarlijkse werkprogramma, en de subsidieovereenkomsten en -besluiten beheren;

| — | de lijst goedkeuren van acties die voor financiering zijn geselecteerd op basis van een door een panel van onafhankelijke deskundigen opgestelde ranglijst; |
| --- | --- |

—

de lijst goedkeuren van acties die voor financiering zijn geselecteerd op basis van een door een panel van onafhankelijke deskundigen opgestelde ranglijst;

| — | het ontwerp van jaarrekening en jaarbalans voorleggen aan de interne-auditfunctie, en vervolgens aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het ontwerp van jaarrekening en jaarbalans voorleggen aan de interne-auditfunctie, en vervolgens aan de raad van bestuur;

| — | een doeltreffend en efficiënt intern controlesysteem instellen, toezien op de werking ervan en elke ingrijpende wijziging melden aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

een doeltreffend en efficiënt intern controlesysteem instellen, toezien op de werking ervan en elke ingrijpende wijziging melden aan de raad van bestuur;

| — | zorgen voor doeltreffende communicatie met de instellingen van de Unie en op verzoek verslag uitbrengen aan het Europees Parlement en de Raad; |
| --- | --- |

—

zorgen voor doeltreffende communicatie met de instellingen van de Unie en op verzoek verslag uitbrengen aan het Europees Parlement en de Raad;

| — | alle andere taken uitvoeren die de raad van bestuur aan hem of haar heeft toevertrouwd of gedelegeerd. |
| --- | --- |

—

alle andere taken uitvoeren die de raad van bestuur aan hem of haar heeft toevertrouwd of gedelegeerd.

De volledige lijst van taken is opgenomen in artikel 17 van de verordening tot oprichting van het centrum.

Profiel (selectiecriteria)

Overeenkomstig artikel 16 van de Verordening tot oprichting van het centrum moet de uitvoerend directeur beschikken over deskundigheid en een sterke reputatie hebben op de gebieden waarop het centrum actief is. Wij zoeken bijgevolg een kandidaat die voldoet aan de volgende criteria:

Managementvaardigheden:

| — | ervaring met het succesvol opzetten en managen van teams, programma’s en projecten, met name in een internationale en multidisciplinaire omgeving; |
| --- | --- |

—

ervaring met het succesvol opzetten en managen van teams, programma’s en projecten, met name in een internationale en multidisciplinaire omgeving;

| — | ervaring met het beheer van financiële middelen, met name in een Europese en/of internationale omgeving. Ervaring met het beheer van financiële middelen op het gebied van onderzoek en innovatie, informatie- en communicatietechnologie en/of cyberbeveiliging, en met betrekking tot open uitnodigingen tot het indienen van voorstellen, is een pluspunt; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van financiële middelen, met name in een Europese en/of internationale omgeving. Ervaring met het beheer van financiële middelen op het gebied van onderzoek en innovatie, informatie- en communicatietechnologie en/of cyberbeveiliging, en met betrekking tot open uitnodigingen tot het indienen van voorstellen, is een pluspunt;

| — | vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren op voor het centrum relevante terreinen, met het oog op de verwezenlijking van de door de raad van bestuur vastgestelde prioriteiten en de mobilisatie van steun van belanghebbenden. |
| --- | --- |

—

vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren op voor het centrum relevante terreinen, met het oog op de verwezenlijking van de door de raad van bestuur vastgestelde prioriteiten en de mobilisatie van steun van belanghebbenden.

Specialistische vaardigheden en ervaring:

| — | goede kennis van belangrijke cyberbeveiligingskwesties, zoals strategische, regelgevings-, beleids-, operationele, technische, onderzoeks-, innovatie- en industriële aangelegenheden, op nationaal, Europees en internationaal niveau. Kennis van de verbanden tussen cyberbeveiliging en relevante informatie- en communicatiedomeinen (zoals toekomstige netwerken, artificiële intelligentie, het internet der dingen enz.) is een pluspunt; |
| --- | --- |

—

goede kennis van belangrijke cyberbeveiligingskwesties, zoals strategische, regelgevings-, beleids-, operationele, technische, onderzoeks-, innovatie- en industriële aangelegenheden, op nationaal, Europees en internationaal niveau. Kennis van de verbanden tussen cyberbeveiliging en relevante informatie- en communicatiedomeinen (zoals toekomstige netwerken, artificiële intelligentie, het internet der dingen enz.) is een pluspunt;

| — | een goed inzicht in de rollen, verantwoordelijkheden en samenwerkingsmechanismen op het gebied van cyberbeveiliging in de EU; |
| --- | --- |

—

een goed inzicht in de rollen, verantwoordelijkheden en samenwerkingsmechanismen op het gebied van cyberbeveiliging in de EU;

| — | ervaring op het gebied van onderzoek, ontwikkeling, innovatie en toepassingen met betrekking tot informatie- en beveiligingstechnologieën. In dit verband is specifieke ervaring op het gebied van cyberbeveiliging een pluspunt. |
| --- | --- |

—

ervaring op het gebied van onderzoek, ontwikkeling, innovatie en toepassingen met betrekking tot informatie- en beveiligingstechnologieën. In dit verband is specifieke ervaring op het gebied van cyberbeveiliging een pluspunt.

| — | ervaring met communicatie over cyberbeveiliging, met inbegrip van crisiscommunicatie. Ervaring met bewustmaking op het gebied van cyberbeveiliging en activiteiten ter ondersteuning van de cyberbeveiligingsgemeenschap, is een pluspunt; |
| --- | --- |

—

ervaring met communicatie over cyberbeveiliging, met inbegrip van crisiscommunicatie. Ervaring met bewustmaking op het gebied van cyberbeveiliging en activiteiten ter ondersteuning van de cyberbeveiligingsgemeenschap, is een pluspunt;

| — | een goed inzicht in de EU-instellingen, -organen en -agentschappen en het vermogen om efficiënt met hen en met de bevoegde autoriteiten van de lidstaten samen te werken. |
| --- | --- |

—

een goed inzicht in de EU-instellingen, -organen en -agentschappen en het vermogen om efficiënt met hen en met de bevoegde autoriteiten van de lidstaten samen te werken.

Persoonlijke kwaliteiten:

| — | uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en aantoonbare bekwaamheid en ervaring om doeltreffend en efficiënt te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, met zowel gespecialiseerde als niet-gespecialiseerde gesprekspartners en doelgroepen, en om samen te werken met relevante belanghebbenden en om het centrum in externe fora te vertegenwoordigen; |
| --- | --- |

—

uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en aantoonbare bekwaamheid en ervaring om doeltreffend en efficiënt te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, met zowel gespecialiseerde als niet-gespecialiseerde gesprekspartners en doelgroepen, en om samen te werken met relevante belanghebbenden en om het centrum in externe fora te vertegenwoordigen;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van sociale relaties, besluitvorming, organisatie en onderhandelingen en het vermogen om op vertrouwen gebaseerde werkrelaties op te bouwen met belanghebbenden die relevant zijn voor het centrum. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van sociale relaties, besluitvorming, organisatie en onderhandelingen en het vermogen om op vertrouwen gebaseerde werkrelaties op te bouwen met belanghebbenden die relevant zijn voor het centrum.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring (3): ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het centrum actief is. |
| --- | --- |

—

Werkervaring (3): ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het centrum actief is.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een voor deze functie relevante managementfunctie op hoog niveau (4). |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een voor deze functie relevante managementfunctie op hoog niveau (4).

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de EU (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt (zie ook de eerste voetnoot onder het punt “Arbeidsvoorwaarden”). Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de EU (6)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt (zie ook de eerste voetnoot onder het punt “Arbeidsvoorwaarden”). Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de EU (6)).

Selectie en benoeming

Overeenkomstig artikel 16 van de verordening tot oprichting van het centrum wordt de uitvoerend directeur na een open, transparante en niet-discriminerende selectieprocedure door de raad van bestuur aangesteld uit een lijst van door de Commissie voorgedragen kandidaten.

Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (7)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het lid of de leden van de Commissie die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met het centrum onderhoudt (8).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist van de meest geschikte kandidaten op, die wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van het centrum. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Kandidaten kunnen worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Zij kunnen tevens worden verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van de nationale veiligheidsdienst. Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. N.B.: De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

Totdat de persoonlijke veiligheidsmachtiging is afgegeven door de betrokken lidstaat en de veiligheidsprocedure is afgerond met de wettelijke vereiste briefing door het veiligheidsdirectoraat van de Europese Commissie, kan de kandidaat geen toegang krijgen tot gerubriceerde EU-informatie van het niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL of hoger en ook geen vergaderingen bijwonen waar dergelijke informatie wordt besproken.

Gelijke kansen

De Europese Commissie en het centrum hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (9). Sollicitaties die kunnen bijdragen tot meer diversiteit, gendergelijkheid en algemeen geografisch evenwicht zijn welkom. In de verordening tot oprichting van het centrum is specifiek bepaald dat voor de toepassing van de verordening, de shortlist verschillende kandidaten moet bevatten, met het oog op een genderevenwicht. Met name worden sollicitaties van vrouwelijke kandidaten aangemoedigd.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld door de raad van bestuur van het centrum als tijdelijk functionaris in rang AD 14 (10), in salaristrap 1 of 2 naargelang van de duur van de werkervaring.

Hij of zij wordt benoemd voor een initieel mandaat van vier jaar, met een mogelijke verlenging met nog eens maximaal vier jaar.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Boekarest. De directeur zal regelmatig naar Brussel moeten reizen, met name in een beginperiode na zijn/haar benoeming.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn of haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (11), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De inschrijving wordt afgesloten op 6 september 2022 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie waarborgt dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt zoals vereist bij Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (12). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EU) 2021/887 van het Europees Parlement en de Raad van 20 mei 2021 tot oprichting van het Europees kenniscentrum voor industrie, technologie en onderzoek op het gebied van cyberbeveiliging en het netwerk van nationale coördinatiecentra (PB L 202 van 8.6.2021, blz. 1).

(2)  Personeels- en begrotingscijfers op basis van prognoses voor 2023.

(3)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(4)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield, 3) omvang van de beheerde budgetten, 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (alleen in het Engels).

(8)  Tenzij het betreffende Commissielid overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) deze taak heeft overgedragen.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  De aanpassingscoëfficiënt die van toepassing is op de bezoldigingen van de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Europese Unie voor Roemenië bedraagt sinds 1 juli 202168,5 %. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien.

(11)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

(12)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

| 7.6.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 221/7 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 221/7

---

Gemeenschappelijke Onderneming KDT

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur

(Tijdelijk functionaris — graad AD 14)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

Introductie

De Gemeenschappelijke Onderneming “Digitale sleuteltechnologieën” (Key Digital Technologies, hierna “KDT”) is een publiek-privaat Europees partnerschap dat gericht is op het aantrekken van investeringen in de elektronicasector in Europa om onderzoek uit te voeren naar innovatieve digitale sleuteltechnologieën en deze te ontwikkelen. KDT bevordert de samenwerking op het vlak van onderzoek en innovatie tussen alle belanghebbenden zoals de industrie, overheden, de academische wereld en organisaties voor onderzoek en technologie, door de inspanningen te bundelen en te focussen. De strategie van KDT is afgestemd op het Kaderprogramma Horizon Europa en de programma’s van de deelnemende staten om private investeringen aan te trekken en de overheidssteun doeltreffender te maken door dubbele of sterk versnipperde inspanningen te voorkomen. Zo draagt zij bij aan de ontwikkeling van een sterke industrie in de Europese Unie, die wereldwijd kan concurreren. KDT is gevestigd in Brussel (België).

Als onderdeel van het meerjarig financieel kader (MFK) voor 2021-2027 en in overeenstemming met het kaderprogramma Horizon Europa is KDT een van de negen gemeenschappelijke ondernemingen die bij Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad zijn opgericht (1). KDT is de opvolger van de voormalige Gemeenschappelijke Onderneming Ecsel (2) en ondersteunt de nog lopende projecten van Ecsel. Als diens rechtsopvolger neemt KDT alle contracten van Ecsel over, met inbegrip van arbeids- en subsidieovereenkomsten, aansprakelijkheid en verkregen eigendom.

KDT richt zich op duidelijk omschreven thema’s om de technologische autonomie van de Unie op het gebied van elektronische componenten en systemen te versterken, vestigt de wetenschappelijke excellentie en de leidende rol van de Unie op het gebied van opkomende componenten en systeemtechnologieën en zorgt ervoor dat componenten en systemen aansluiten op de maatschappelijke en ecologische uitdagingen van Europa.

Gedurende de looptijd van KDT, van 2021 tot 2031, zal de maximale financiële bijdrage van de Europese Unie 1,8 miljard euro bedragen. Daarnaast leveren de staten die deelnemen aan KDT, een totale bijdrage die evenredig is met de bijdrage van de Unie. De particuliere leden van KDT, normaal gezien dezelfde als van Ecsel (namelijk de brancheorganisaties Aeneas, Inside (het voormalige Artemisia) en EPoSS, of hun samenstellende en gelieerde entiteiten), zullen ten minste 2,5 miljard euro bijdragen. De administratieve kosten van het KDT-bureau zullen tijdens de looptijd ongeveer 50 miljoen euro bedragen. Deze administratieve kosten worden gelijkelijk verdeeld tussen de Unie en de particuliere leden.

KDT telt momenteel 30 personeelsleden. Meer informatie vindt u op de website van KDT, op https://www.kdt-ju.europa.eu/

Op 8 februari 2022 heeft de Commissie de Europese chipwet voorgesteld, een uitgebreide reeks maatregelen om de voorzieningszekerheid, de veerkracht en het technologisch leiderschap van de EU op het gebied van halfgeleidertechnologieën en -toepassingen te waarborgen (3). In het kader van de chipwet wordt voorgesteld Verordening (EU) 2021/2085 te wijzigen (4) om de reikwijdte van de activiteiten van de huidige KDT uit te breiden, die zou worden omgedoopt tot “Gemeenschappelijke Onderneming voor chips”. De Gemeenschappelijke Onderneming voor chips zou haar aanvullende activiteiten aanvangen zodra de chipverordening in werking is getreden. Zij zou de activiteiten van KDT en het grootste deel van het initiatief Chips voor Europa, dat in het kader van de chipwet is opgericht, blijven uitvoeren. Dit omvat investeringen in activiteiten op het gebied van innovatie en capaciteitsopbouw, zoals proeflijnen, ontwerpinfrastructuur en kenniscentra.

De voorgestelde maximale financiële bijdrage van de Europese Unie aan de Gemeenschappelijke Onderneming voor chips zou in totaal 4,175 miljard euro bedragen (gedurende de looptijd van de Gemeenschappelijke Onderneming tot 2031), met een overeenkomstige bijdrage van de deelnemende staten. De administratieve kosten van het bureau van de Gemeenschappelijke Onderneming voor chips zullen tijdens de looptijd ongeveer 80 miljoen euro bedragen.

Bijgevolg wordt voorgesteld het personeel van de Gemeenschappelijke Onderneming voor chips tegen 2026 uit te breiden tot 50 personeelsleden.

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van KDT en vertegenwoordigt de Gemeenschappelijke Onderneming tegenover de sectoren die zich bezighouden met elektronische componenten en systemen en digitale sleuteltechnologieën. Hij/zij voert zijn/haar taken volledig onafhankelijk uit en legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur bestuurt de Gemeenschappelijke Onderneming en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor haar activiteiten, inclusief de uitvoering van de begroting. Hij/zij zorgt ervoor dat de doelstellingen van de Gemeenschappelijke Onderneming worden verwezenlijkt.

Overeenkomstig artikel 19 van Verordening (EU) 2021/2085 omvatten de verantwoordelijkheden en taken van de uitvoerend directeur het volgende:

| — | de uitvoerend directeur is belast met het dagelijks beheer van de Gemeenschappelijke Onderneming, overeenkomstig de besluiten van de raad van bestuur. Hij of zij verstrekt de raad van bestuur alle informatie die nodig is voor de vervulling van de taken ervan. Onverminderd de respectieve bevoegdheden van de instellingen van de Unie en de raad van bestuur, vraagt noch aanvaardt de uitvoerend directeur instructies van een regering of een ander orgaan; |
| --- | --- |

—

de uitvoerend directeur is belast met het dagelijks beheer van de Gemeenschappelijke Onderneming, overeenkomstig de besluiten van de raad van bestuur. Hij of zij verstrekt de raad van bestuur alle informatie die nodig is voor de vervulling van de taken ervan. Onverminderd de respectieve bevoegdheden van de instellingen van de Unie en de raad van bestuur, vraagt noch aanvaardt de uitvoerend directeur instructies van een regering of een ander orgaan;

| — | de uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van de Gemeenschappelijke Onderneming en legt verantwoording af aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

de uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van de Gemeenschappelijke Onderneming en legt verantwoording af aan de raad van bestuur;

| — | de begroting van de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren; |
| --- | --- |

—

de begroting van de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren;

| — | de volgende taken voor de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren:






  — | zorgen voor een duurzaam en efficiënt beheer; |
| --- | --- | --- |

—

de volgende taken voor de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren:

—

zorgen voor een duurzaam en efficiënt beheer;

| — | de ontwerpjaarbegroting en de personeelsformatie opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

de ontwerpjaarbegroting en de personeelsformatie opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur;

| — | het werkprogramma en de overeenkomstige uitgavenramingen opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur voor de uitvoering van de strategische agenda voor onderzoek en innovatie; |
| --- | --- |

—

het werkprogramma en de overeenkomstige uitgavenramingen opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur voor de uitvoering van de strategische agenda voor onderzoek en innovatie;

| — | de jaarrekening voor advies voorleggen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

de jaarrekening voor advies voorleggen aan de raad van bestuur;

| — | het geconsolideerde jaarlijkse activiteitenverslag opstellen en ter beoordeling en goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het geconsolideerde jaarlijkse activiteitenverslag opstellen en ter beoordeling en goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur;

| — | de in artikel 11, lid 1, punten a) en b), van Verordening (EU) 2021/2085 bedoelde bijdragen monitoren, verslag uitbrengen aan de raad van bestuur over de vooruitgang die is geboekt met het oog op de doelstellingen en waar nodig corrigerende maatregelen voorstellen; |
| --- | --- |

—

de in artikel 11, lid 1, punten a) en b), van Verordening (EU) 2021/2085 bedoelde bijdragen monitoren, verslag uitbrengen aan de raad van bestuur over de vooruitgang die is geboekt met het oog op de doelstellingen en waar nodig corrigerende maatregelen voorstellen;

| — | een formele en regelmatige samenwerking tot stand brengen met de in de strategische agenda voor onderzoek en innovatie genoemde Europese partnerschappen, op een wijze die overeenstemt met de strategische koers van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

een formele en regelmatige samenwerking tot stand brengen met de in de strategische agenda voor onderzoek en innovatie genoemde Europese partnerschappen, op een wijze die overeenstemt met de strategische koers van de raad van bestuur;

| — | de Gemeenschappelijke Onderneming vertegenwoordigen in vergaderingen die binnen het toepassingsgebied van het beheer van Horizon Europa vallen; |
| --- | --- |

—

de Gemeenschappelijke Onderneming vertegenwoordigen in vergaderingen die binnen het toepassingsgebied van het beheer van Horizon Europa vallen;

| — | de lijst van voor financiering aangewezen acties ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

de lijst van voor financiering aangewezen acties ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur;

| — | de aanvragen voor geassocieerd lidmaatschap van de Gemeenschappelijke Onderneming na een openbare oproep tot het indienen van blijken van belangstelling beoordelen en voorstellen voor geassocieerde leden voorleggen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

de aanvragen voor geassocieerd lidmaatschap van de Gemeenschappelijke Onderneming na een openbare oproep tot het indienen van blijken van belangstelling beoordelen en voorstellen voor geassocieerde leden voorleggen aan de raad van bestuur;

| — | de andere organen van de Gemeenschappelijke Onderneming regelmatig informeren over alle aangelegenheden die van belang zijn voor hun rol; |
| --- | --- |

—

de andere organen van de Gemeenschappelijke Onderneming regelmatig informeren over alle aangelegenheden die van belang zijn voor hun rol;

| — | namens de Gemeenschappelijke Onderneming individuele subsidieovereenkomsten en -besluiten ondertekenen; |
| --- | --- |

—

namens de Gemeenschappelijke Onderneming individuele subsidieovereenkomsten en -besluiten ondertekenen;

| — | namens de Gemeenschappelijke Onderneming aanbestedingscontracten ondertekenen; |
| --- | --- |

—

namens de Gemeenschappelijke Onderneming aanbestedingscontracten ondertekenen;

| — | het communicatiebeleid van de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren; |
| --- | --- |

—

het communicatiebeleid van de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren;

| — | de werkzaamheden en het personeel van de Gemeenschappelijke Onderneming binnen de grenzen van de bevoegdheidsdelegatie door de raad van bestuur organiseren, leiden en er toezicht op uitoefenen; |
| --- | --- |

—

de werkzaamheden en het personeel van de Gemeenschappelijke Onderneming binnen de grenzen van de bevoegdheidsdelegatie door de raad van bestuur organiseren, leiden en er toezicht op uitoefenen;

| — | een doeltreffend en efficiënt intern controlesysteem instellen, toezien op de werking ervan en elke ingrijpende wijziging melden aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

een doeltreffend en efficiënt intern controlesysteem instellen, toezien op de werking ervan en elke ingrijpende wijziging melden aan de raad van bestuur;

| — | de financiële belangen van de Unie beschermen aan de hand van de toepassing van maatregelen ter voorkoming van fraude, corruptie en andere onwettige activiteiten door middel van doeltreffende controles en, indien onregelmatigheden worden vastgesteld, door terugvordering van ten onrechte betaalde bedragen en, in voorkomend geval, het opleggen van doeltreffende, evenredige en afschrikkende administratieve en financiële sancties; |
| --- | --- |

—

de financiële belangen van de Unie beschermen aan de hand van de toepassing van maatregelen ter voorkoming van fraude, corruptie en andere onwettige activiteiten door middel van doeltreffende controles en, indien onregelmatigheden worden vastgesteld, door terugvordering van ten onrechte betaalde bedragen en, in voorkomend geval, het opleggen van doeltreffende, evenredige en afschrikkende administratieve en financiële sancties;

| — | zorgen voor de uitvoering van risicobeoordelingen en risicobeheer voor de Gemeenschappelijke Onderneming; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de uitvoering van risicobeoordelingen en risicobeheer voor de Gemeenschappelijke Onderneming;

| — | alle andere maatregelen treffen die nodig zijn voor de beoordeling van de door de Gemeenschappelijke Onderneming gemaakte vorderingen bij de verwezenlijking van haar doelstellingen; |
| --- | --- |

—

alle andere maatregelen treffen die nodig zijn voor de beoordeling van de door de Gemeenschappelijke Onderneming gemaakte vorderingen bij de verwezenlijking van haar doelstellingen;

| — | een plan opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur voor de geleidelijke beëindiging van de Horizon Europa-financiering voor de Gemeenschappelijke Onderneming; |
| --- | --- |

—

een plan opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur voor de geleidelijke beëindiging van de Horizon Europa-financiering voor de Gemeenschappelijke Onderneming;

| — | alle andere taken uitvoeren die hem of haar door de raad van bestuur zijn toevertrouwd of gedelegeerd of op grond van Verordening (EU) 2021/2085 moeten worden uitgevoerd; |
| --- | --- |

—

alle andere taken uitvoeren die hem of haar door de raad van bestuur zijn toevertrouwd of gedelegeerd of op grond van Verordening (EU) 2021/2085 moeten worden uitgevoerd;

| — | de uitvoerend directeur heeft de bevoegdheid om zijn of haar bevoegdheden aan andere personeelsleden te delegeren, met inachtneming van de overeenkomstig artikel 17, lid 4, laatste punt, van Verordening (EU) 2021/2085 vast te stellen voorschriften; |
| --- | --- |

—

de uitvoerend directeur heeft de bevoegdheid om zijn of haar bevoegdheden aan andere personeelsleden te delegeren, met inachtneming van de overeenkomstig artikel 17, lid 4, laatste punt, van Verordening (EU) 2021/2085 vast te stellen voorschriften;

| — | een programmabureau opzetten dat onder zijn of haar verantwoordelijkheid alle ondersteunende taken uitvoert die voortvloeien uit Verordening (EU) 2021/2085. Het programmabureau bestaat uit het personeel van de Gemeenschappelijke Onderneming en voert met name de volgende taken uit:






  — | ondersteuning bieden bij het opzetten en beheren van een geschikt boekhoudsysteem in overeenstemming met de financiële regels voor de Gemeenschappelijke Onderneming; |
| --- | --- | --- |

—

een programmabureau opzetten dat onder zijn of haar verantwoordelijkheid alle ondersteunende taken uitvoert die voortvloeien uit Verordening (EU) 2021/2085. Het programmabureau bestaat uit het personeel van de Gemeenschappelijke Onderneming en voert met name de volgende taken uit:

—

ondersteuning bieden bij het opzetten en beheren van een geschikt boekhoudsysteem in overeenstemming met de financiële regels voor de Gemeenschappelijke Onderneming;

| — | de uitvoering van het werkprogramma van de Gemeenschappelijke Onderneming gedurende de uitvoeringscyclus beheren; |
| --- | --- |

—

de uitvoering van het werkprogramma van de Gemeenschappelijke Onderneming gedurende de uitvoeringscyclus beheren;

| — | de leden en de organen van de Gemeenschappelijke Onderneming alle relevante informatie en bijstand verlenen die zij nodig hebben voor het vervullen van hun taken; |
| --- | --- |

—

de leden en de organen van de Gemeenschappelijke Onderneming alle relevante informatie en bijstand verlenen die zij nodig hebben voor het vervullen van hun taken;

| — | fungeren als het secretariaat van de organen van de Gemeenschappelijke Onderneming en bijstand verlenen aan de door de raad van bestuur opgerichte adviesgroepen. |
| --- | --- |

—

fungeren als het secretariaat van de organen van de Gemeenschappelijke Onderneming en bijstand verlenen aan de door de raad van bestuur opgerichte adviesgroepen.

De uitvoerend directeur is ook onderworpen aan in de artikelen 126 tot en met 141 van Verordening (EU) 2021/2085 vastgestelde specifieke regels betreffende KDT.

Profiel (selectiecriteria)

U moet voldoen aan de volgende selectiecriteria:

a)   
  Managementvaardigheden
  :

| — | het vermogen om een team van administratief, financieel en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een team van administratief, financieel en technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | gedegen ervaring met het beheer van omvangrijke financiële middelen in een nationale, Europese en/of internationale context, en met financiering met publieke middelen; |
| --- | --- |

—

gedegen ervaring met het beheer van omvangrijke financiële middelen in een nationale, Europese en/of internationale context, en met financiering met publieke middelen;

| — | gedegen ervaring met de uitvoering en het beheer van procedures voor kwaliteitsborging en -controle alsmede methodologieën voor risicobeheersing; |
| --- | --- |

—

gedegen ervaring met de uitvoering en het beheer van procedures voor kwaliteitsborging en -controle alsmede methodologieën voor risicobeheersing;

b)   
  Specialistische vaardigheden en ervaring
  :

| — | zeer goede kennis van de politieke prioriteiten en het beleid van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van de politieke prioriteiten en het beleid van de Europese Unie;

| — | goed inzicht in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie en in de internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de Gemeenschappelijke Onderneming. |
| --- | --- |

—

goed inzicht in de EU-instellingen, hun functioneren en hun interactie en in de internationale activiteiten die relevant zijn voor de activiteiten van de Gemeenschappelijke Onderneming.

c)   
  Persoonlijke kwaliteiten
  :

| — | uitstekende communicatieve vaardigheden om doeltreffend, doelmatig en vloeiend schriftelijk en mondeling te communiceren en samen te werken met interne en externe internationale belanghebbenden en om de Gemeenschappelijke Onderneming in externe fora te vertegenwoordigen; |
| --- | --- |

—

uitstekende communicatieve vaardigheden om doeltreffend, doelmatig en vloeiend schriftelijk en mondeling te communiceren en samen te werken met interne en externe internationale belanghebbenden en om de Gemeenschappelijke Onderneming in externe fora te vertegenwoordigen;

| — | het vermogen om effectieve werkrelaties op te bouwen met alle belanghebbenden, om ervoor te zorgen dat de activiteiten van de Gemeenschappelijke Onderneming een samenhangend onderdeel vormen van de industriële strategie voor elektronische componenten en systemen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om effectieve werkrelaties op te bouwen met alle belanghebbenden, om ervoor te zorgen dat de activiteiten van de Gemeenschappelijke Onderneming een samenhangend onderdeel vormen van de industriële strategie voor elektronische componenten en systemen;

| — | teamspeler. |
| --- | --- |

—

teamspeler.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (5), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de Gemeenschappelijke Onderneming actief is. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (5), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de Gemeenschappelijke Onderneming actief is.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (6) op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (6) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (8)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (8)).

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van KDT, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie. Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (9)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité. Overeenkomstig Verordening (EU) 2021/2085 bestaat dit preselectiecomité uit één vertegenwoordiger die wordt benoemd door ieder ander lid van de Gemeenschappelijke Onderneming dan de Unie (10) en één waarnemer namens de raad van bestuur.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het Commissielid of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met de Gemeenschappelijke Onderneming onderhoudt (11).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist van de meest geschikte kandidaten op, die vervolgens wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van de Gemeenschappelijke Onderneming. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de uitvoerend directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Kandidaten kunnen worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Zij kunnen tevens worden verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen.

De geselecteerde kandidaat moet in het bezit zijn of kunnen komen van een geldig certificaat van veiligheidsmachtiging van de nationale veiligheidsdienst. Met een persoonlijke veiligheidsmachtiging verklaart de bevoegde nationale veiligheidsdienst, na een veiligheidsscreening op basis van de toepasselijke nationale veiligheidswetten en -regels, dat de betrokkene tot op een bepaald niveau toegang mag worden verleend tot vertrouwelijke informatie. NB: De procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging kan alleen op verzoek van de werkgever en niet op verzoek van de kandidaat worden ingeleid.

Totdat de persoonlijke veiligheidsmachtiging is afgegeven door de betrokken lidstaat en de veiligheidsprocedure is afgerond met de wettelijke vereiste briefing door het veiligheidsdirectoraat van de Europese Commissie, kan de kandidaat geen toegang krijgen tot gerubriceerde EU-informatie van het niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL of hoger en ook geen vergaderingen bijwonen waar dergelijke informatie wordt besproken.

Gelijke kansen

De Europese Commissie en de Gemeenschappelijke Onderneming hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (12).

Zoals vermeld in Verordening (EU) 2021/2085 wordt bij de selectieprocedure het beginsel van genderevenwicht in acht genomen. In dit verband erkennen de Commissie en KDT dat een gezond evenwicht tussen werk en privéleven voor veel mensen een belangrijke motivator is en verwachten zij dat flexibel werken steeds meer deel zal gaan uitmaken van een moderne werkomgeving. Daarom staan de Commissie en KDT positief tegenover diversiteit, gendergelijkheid en inclusie, integreren zij deze waarden in hun werking, en verwelkomen zij sollicitaties van alle kandidaten, ook van mensen met een beperking, ongeacht geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, taal, godsdienst of overtuiging, leeftijd of seksuele geaardheid. De Commissie en KDT verwelkomen ten zeerste sollicitaties van gekwalificeerde kandidaten met diverse achtergronden, met alle mogelijke capaciteiten en uit zoveel mogelijk verschillende lidstaten van de EU. Om gendergelijkheid te bevorderen, moedigen de Commissie en KDT vrouwen in het bijzonder aan te solliciteren. Tijdens de aanwervingsprocedure kan bijstand worden verleend aan personen met een beperking.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden.

De geselecteerde kandidaat wordt door de Gemeenschappelijke Onderneming aangesteld als tijdelijk functionaris in graad AD 14, in salaristrap 1 of 2 naargelang van de duur van de werkervaring.

Hij/zij wordt benoemd voor een initieel mandaat van vier jaar. De raad van bestuur van de Gemeenschappelijke Onderneming kan de ambtstermijn eenmaal met maximaal drie jaar verlengen.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel, België.

De functie komt vrij op 1 november 2022.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (13), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De inschrijving wordt afgesloten op 6 september 2022 om 12.00 uur ’s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie waarborgt dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt zoals vereist bij Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (14). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad van 19 november 2021 voor de oprichting van Gemeenschappelijke Ondernemingen in het kader van Horizon Europa en tot intrekking van Verordeningen (EG) nr. 219/2007, (EU) nr. 557/2014, (EU) nr. 558/2014, (EU) nr. 559/2014, (EU) nr. 560/2014, (EU) nr. 561/2014 en (EU) nr. 642/2014 (PB L 427 van 30.11.2021, blz. 17).

(2)  Verordening (EU) nr. 561/2014 van de Raad van 6 mei 2014 tot oprichting van de Gemeenschappelijke Onderneming Ecsel (PB L 169 van 7.6.2014, blz. 152) (“de Ecsel-verordening”).

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/nl/IP_22_729

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A52022PC0047

(5)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(6)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield, 3) omvang van de beheerde budgetten, 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (alleen in het Engels).

(10)  “ander lid dan de Unie”: een deelnemende staat, particulier lid of internationale organisatie die lid is van een Gemeenschappelijke Onderneming.

(11)  Tenzij het betreffende Commissielid overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) deze taak heeft overgedragen.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(13)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(14)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

| 7.6.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 221/14 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 221/14

---

Gemeenschappelijke Onderneming “Mondiale gezondheid EDCTP3”

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming “Mondiale gezondheid EDCTP3”

(Tijdelijk functionaris — graad AD 14)

COM/2022/20082

(2022/C 221 A/03)

Introductie

De gemeenschappelijke onderneming “Mondiale gezondheid EDCTP3” (GO GH EDCTP3) is een partnerschap voor klinische proeven tussen Europese en ontwikkelingslanden (European and Developing Countries Clinical Trials Partnership — EDCTP), met verschillende EU-lidstaten, geassocieerde landen en Afrikaanse landen als leden. De gemeenschappelijke onderneming (GO) GH EDCTP3 werd opgericht bij Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad van 19 november 2021 tot oprichting van de gemeenschappelijke ondernemingen in het kader van Horizon Europa (1) (hierna de “oprichtingsverordening” genoemd). Zij heeft tot doel klinisch onderzoek te ondersteunen om oplossingen te vinden om de last van infectieziekten in Afrika bezuiden de Sahara te verminderen en de onderzoekscapaciteiten te versterken om zich voor te bereiden en te reageren op nieuwe infectieziekten.

De programma’s van het eerste en tweede partnerschap voor klinische proeven tussen Europese en ontwikkelingslanden (EDCTP) (2) (3) zijn sinds 2003 een succesvol initiatief voor het uitvoeren van grensoverschrijdende klinische proeven in Afrika bezuiden de Sahara, het opbouwen van een echt partnerschap tussen Europa en Afrika en het bevorderen van Afrikaans leiderschap op het gebied van wetenschappelijk onderzoek. Deze programma’s hebben ook bijgedragen tot betere banden tussen Afrikaanse onderzoekers en Afrikaanse onderzoeksorganisaties, wat heeft geleid tot de oprichting van vier Afrikaanse regionale expertisenetwerken voor klinische proeven. Daarnaast hebben zij de capaciteit voor ethisch onderzoek en de nationale regelgevende instanties in veel Afrikaanse landen versterkt en de oprichting van relevante organisaties in de regio bevorderd.

Voortbouwend op de positieve ervaringen met de vorige EDCTP-programma’s streeft GO GH EDCTP3 ernaar:

| — | de sociaal-economische last van infectieziekten in Afrika ten zuiden van de Sahara te verminderen door de ontwikkeling en toepassing van nieuwe of verbeterde gezondheidstechnologieën te bevorderen; |
| --- | --- |

—

de sociaal-economische last van infectieziekten in Afrika ten zuiden van de Sahara te verminderen door de ontwikkeling en toepassing van nieuwe of verbeterde gezondheidstechnologieën te bevorderen;

| — | de gezondheidsbeveiliging in Afrika ten zuiden van de Sahara en wereldwijd te verbeteren door een versterking van de op onderzoek en innovatie gebaseerde capaciteiten op het gebied van paraatheid en respons met betrekking tot infectieziekten. |
| --- | --- |

—

de gezondheidsbeveiliging in Afrika ten zuiden van de Sahara en wereldwijd te verbeteren door een versterking van de op onderzoek en innovatie gebaseerde capaciteiten op het gebied van paraatheid en respons met betrekking tot infectieziekten.

De middelen van GO GH EDCTP3 belopen ongeveer 1,6 miljard EUR voor de periode 2021-2027. De gemeenschappelijke onderneming zal beschikken over een programmabureau dat bestaat uit circa 34 hooggekwalificeerde wetenschappelijke, klinische en administratieve professionals met een multiculturele achtergrond uit Europa en Afrika, die in een meertalige context werken. De middelen zijn afkomstig van het EU-kaderprogramma voor onderzoek en innovatie van Horizon Europa, de lidstaten van het EDCTP-partnerschap en overige bijdragende partners, zoals filantropische instellingen en het bedrijfsleven, die op ad-hocbasis een bijdrage zullen leveren. Meer informatie is te vinden in de oprichtingsverordening, met name in de artikelen 99 tot en met 114.

GO GH EDCTP3 werd opgericht voor een periode die loopt tot en met 31 december 2031.

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is belast met het beheer van de gemeenschappelijke onderneming, en is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht ervan. Hij/zij voert zijn/haar taken volledig onafhankelijk uit en legt verantwoording af aan de raad van bestuur, die bestaat uit zes vertegenwoordigers van het EDCTP-partnerschap en zes vertegenwoordigers van de Europese Commissie.

De uitvoerend directeur speelt een centrale rol bij het beheer van de gemeenschappelijke onderneming. Hij/zij is verantwoordelijk voor het vaststellen en beheren van de administratieve, operationele en financiële maatregelen die nodig zijn voor de goede werking van de gemeenschappelijke onderneming.

Onverminderd de respectieve bevoegdheden van de Europese Commissie en de raad van bestuur, draagt de uitvoerend directeur de volle verantwoordelijkheid voor de aan de gemeenschappelijke onderneming toegewezen taken en is hij onderworpen aan de jaarlijkse kwijtingsprocedure die verloopt volgens de financiële regels van de gemeenschappelijke onderneming.

De uitvoerend directeur is als hoogste uitvoerende functionaris belast met het dagelijks beheer van de gemeenschappelijke onderneming, overeenkomstig de besluiten van de raad van bestuur. Hij of zij verstrekt de raad van bestuur alle informatie die de raad nodig heeft om zijn taken te vervullen. Onverminderd de respectieve bevoegdheden van de instellingen van de Unie en de raad van bestuur, vraagt noch aanvaardt de uitvoerend directeur instructies van een regering of een ander orgaan.

De uitvoerend directeur voert de begroting van de gemeenschappelijke onderneming uit, zorgt voor de coördinatie tussen de verschillende organen en diensten en voert de taken van de gemeenschappelijke onderneming uit overeenkomstig artikel 19 van de oprichtingsverordening.

De uitvoerend directeur is belast met de oprichting en het beheer van een programmabureau op dat onder zijn/haar verantwoordelijkheid alle uit de oprichtingsverordening voortvloeiende ondersteunende taken ten behoeve van de gemeenschappelijke onderneming uitvoert. Hij/zij beheert en motiveert het personeel en draagt bij tot de personeelsformatie (of zorgt ervoor dat dit gebeurt). Het programmabureau bestaat uit het personeel van de gemeenschappelijke onderneming en voert met name de volgende taken uit:

| — | ondersteuning bieden bij het opzetten en beheren van een geschikt boekhoudsysteem in overeenstemming met de financiële regels voor de gemeenschappelijke onderneming; |
| --- | --- |

—

ondersteuning bieden bij het opzetten en beheren van een geschikt boekhoudsysteem in overeenstemming met de financiële regels voor de gemeenschappelijke onderneming;

| — | de uitvoering van het werkprogramma van de gemeenschappelijke onderneming gedurende de uitvoeringscyclus beheren; |
| --- | --- |

—

de uitvoering van het werkprogramma van de gemeenschappelijke onderneming gedurende de uitvoeringscyclus beheren;

| — | de leden en de organen van de gemeenschappelijke onderneming alle relevante informatie en bijstand verlenen die zij nodig hebben voor het vervullen van hun taken; |
| --- | --- |

—

de leden en de organen van de gemeenschappelijke onderneming alle relevante informatie en bijstand verlenen die zij nodig hebben voor het vervullen van hun taken;

| — | fungeren als het secretariaat van de organen van de gemeenschappelijke onderneming en assistentie verlenen aan de door de raad van bestuur opgerichte adviesgroepen. |
| --- | --- |

—

fungeren als het secretariaat van de organen van de gemeenschappelijke onderneming en assistentie verlenen aan de door de raad van bestuur opgerichte adviesgroepen.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een kandidaat die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

a)   
  Managementvaardigheden:

| — | ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese of internationale context, op een niveau dat overeenkomt met de aard van de activiteiten van de gemeenschappelijke onderneming; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese of internationale context, op een niveau dat overeenkomt met de aard van de activiteiten van de gemeenschappelijke onderneming;

| — | vermogen om een multidisciplinair en multicultureel team te leiden en te motiveren en hiervoor zorg te dragen; |
| --- | --- |

—

vermogen om een multidisciplinair en multicultureel team te leiden en te motiveren en hiervoor zorg te dragen;

| — | vermogen om een toekomstvisie uit te stippelen, strategieën en prioriteiten vast te stellen, en een nieuw gecreëerde structuur te implementeren; |
| --- | --- |

—

vermogen om een toekomstvisie uit te stippelen, strategieën en prioriteiten vast te stellen, en een nieuw gecreëerde structuur te implementeren;

| — | uitstekend besluitvormingsvermogen, met inbegrip van het vermogen om resultaten te boeken binnen een vast budget en een vast tijdschema. |
| --- | --- |

—

uitstekend besluitvormingsvermogen, met inbegrip van het vermogen om resultaten te boeken binnen een vast budget en een vast tijdschema.

b)   
  Specialistische kennis en ervaring:

| — | goed inzicht in de aspecten van onderzoek en innovatie in de gezondheidssector, met name op het gebied van infectieziekten en/of mondiale gezondheid, met inbegrip van de uitdagingen van klinisch onderzoek; |
| --- | --- |

—

goed inzicht in de aspecten van onderzoek en innovatie in de gezondheidssector, met name op het gebied van infectieziekten en/of mondiale gezondheid, met inbegrip van de uitdagingen van klinisch onderzoek;

| — | ervaring met het opzetten van internationale partnerschappen en -samenwerking op onderzoeksgebied. |
| --- | --- |

—

ervaring met het opzetten van internationale partnerschappen en -samenwerking op onderzoeksgebied.

De volgende kwaliteiten zijn een pluspunt:

| — | een universitair diploma in de geneeskunde of biowetenschappen; |
| --- | --- |

—

een universitair diploma in de geneeskunde of biowetenschappen;

| — | goede kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie;

| — | ervaring met klinisch onderzoek, met inbegrip van risicobeheer; |
| --- | --- |

—

ervaring met klinisch onderzoek, met inbegrip van risicobeheer;

| — | ervaring met projectbeheer en onderzoeksfinanciering. |
| --- | --- |

—

ervaring met projectbeheer en onderzoeksfinanciering.

c)   
  Persoonlijke kwaliteiten:

| — | vermogen om goede werkrelaties op te bouwen en te onderhouden met EU-instellingen, bevoegde nationale en internationale autoriteiten en andere belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

vermogen om goede werkrelaties op te bouwen en te onderhouden met EU-instellingen, bevoegde nationale en internationale autoriteiten en andere belanghebbenden;

| — | vermogen om op internationale fora tactvol en diplomatisch te handelen en rekening te houden met politieke gevoeligheden, en de gemeenschappelijke onderneming op hoog niveau te vertegenwoordigen; |
| --- | --- |

—

vermogen om op internationale fora tactvol en diplomatisch te handelen en rekening te houden met politieke gevoeligheden, en de gemeenschappelijke onderneming op hoog niveau te vertegenwoordigen;

| — | vermogen om vlot en efficiënt te communiceren; |
| --- | --- |

—

vermogen om vlot en efficiënt te communiceren;

| — | met het oog op de interactie in de Afrikaanse regio bezuiden de Sahara is de kennis van de in de regio gebruikte Europese talen een pluspunt. |
| --- | --- |

—

met het oog op de interactie in de Afrikaanse regio bezuiden de Sahara is de kennis van de in de regio gebruikte Europese talen een pluspunt.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit:

  U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.
  Mits de raad van bestuur van GO GH EDCTP3 een uitzondering toestaat overeenkomstig artikel 12, lid 2, punt a), van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, kunnen, indien nodig, ook kandidaten solliciteren uit:






  — | een van de volgende Afrikaanse landen bezuiden de Sahara die lid zijn van het EDCTP-partnerschap en die op de uiterste termijn om te solliciteren, deelnemen aan het GH EDCTP3-programma: Congo (Republiek), Ivoorkust, Ethiopië, Gabon, Gambia, Ghana, Mali, Mozambique, Nigeria, Senegal, Zuid-Afrika, Tanzania, Uganda en Zambia; |
| --- | --- | --- |

—

Nationaliteit:

U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

Mits de raad van bestuur van GO GH EDCTP3 een uitzondering toestaat overeenkomstig artikel 12, lid 2, punt a), van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, kunnen, indien nodig, ook kandidaten solliciteren uit:

—

een van de volgende Afrikaanse landen bezuiden de Sahara die lid zijn van het EDCTP-partnerschap en die op de uiterste termijn om te solliciteren, deelnemen aan het GH EDCTP3-programma: Congo (Republiek), Ivoorkust, Ethiopië, Gabon, Gambia, Ghana, Mali, Mozambique, Nigeria, Senegal, Zuid-Afrika, Tanzania, Uganda en Zambia;

| — | met Horizon Europa geassocieerde landen die lid zijn van het EDCTP-partnerschap en die op de uiterste termijn om te solliciteren, deelnemen aan het GH EDCTP3-programma: Noorwegen. |
| --- | --- |

—

met Horizon Europa geassocieerde landen die lid zijn van het EDCTP-partnerschap en die op de uiterste termijn om te solliciteren, deelnemen aan het GH EDCTP3-programma: Noorwegen.

| — | Universitaire graad of diploma: U moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: U moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt,

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: Ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (4), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de gemeenschappelijke onderneming actief is. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: Ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (4), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de gemeenschappelijke onderneming actief is.

| — | Managementervaring: Ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een voor deze functie relevante managementfunctie op hoog niveau (5). |
| --- | --- |

—

Managementervaring: Ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een voor deze functie relevante managementfunctie op hoog niveau (5).

| — | Talenkennis: U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (6) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (6) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: Bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (overeenkomstig artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (7)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: Bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (overeenkomstig artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (7)).

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van de GO GH EDCTP3, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie. Bij deze openbare en transparante selectieprocedure wordt het beginsel van genderevenwicht in acht genomen.

Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (8)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dit comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité. Het comité bestaat uit één vertegenwoordiger die wordt benoemd door ieder ander soort lid van de gemeenschappelijke onderneming dan de Unie en één waarnemer namens de raad van bestuur.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor aanvullende gesprekken, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het Commissielid dat bevoegd is voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met de gemeenschappelijke onderneming onderhoudt (9).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist van — bij voorkeur minstens drie — meest geschikte kandidaten op, die vervolgens wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van GO GH EDCTP3. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de uitvoerend directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Kandidaten kunnen worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Zij kunnen tevens worden verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen.

Gelijke kansen

De Europese Commissie en GO GH EDCTP3 hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (10). Sollicitaties die kunnen bijdragen tot meer diversiteit, gendergelijkheid en algemeen geografisch evenwicht, zijn welkom.

In de oprichtingsverordening is specifiek bepaald dat bij de procedure het beginsel van genderevenwicht in acht moet worden genomen. Met name worden sollicitaties van vrouwelijke kandidaten aangemoedigd.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden.

De geselecteerde kandidaat wordt door de raad van bestuur van GO GH EDCTP3 aangesteld als tijdelijk functionaris in graad AD 14, naar gelang van de duur van de werkervaring in salaristrap 1 of 2 binnen deze graad.

Hij of zij wordt benoemd voor een initieel mandaat van vier jaar, met een mogelijke verlenging met maximaal drie jaar.

Overeenkomstig de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel, België, waar GO GH EDCTP3 is gevestigd.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien, moet u een curriculum vitae in PDF-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (11), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De inschrijving wordt afgesloten op 18 juli 2022 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie waarborgt dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt zoals vereist bij Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (12). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EU) 2021/2085 van de Raad van 19 november 2021 voor de oprichting van gemeenschappelijke ondernemingen in het kader van Horizon Europa en tot intrekking van Verordeningen (EG) nr. 219/2007, (EU) nr. 557/2014, (EU) nr. 558/2014, (EU) nr. 559/2014, (EU) nr. 560/2014, (EU) nr. 561/2014 en (EU) nr. 642/2014 (PB L 427 van 30.11.2021, blz. 17).

(2)  Besluit nr. 556/2014/EU van het Europees Parlement en de Raad van 15 mei 2014 betreffende de deelname van de Unie aan een tweede, door verscheidene lidstaten gezamenlijk opgezet partnerschapsprogramma voor klinische proeven tussen Europese en ontwikkelingslanden (EDCTP2) (PB L 169 van 7.6.2014, blz. 38).

(3)  Beschikking nr. 1209/2003/EG van het Europees Parlement en de Raad van 16 juni 2003 betreffende de deelname van de Gemeenschap aan een programma voor onderzoek en ontwikkeling met het oog op de ontwikkeling van nieuwe klinische interventies voor de bestrijding van hiv/aids, malaria en tuberculose door middel van een partnerschap op lange termijn tussen Europa en de ontwikkelingslanden, opgezet door verscheidene lidstaten (PB L 169 van 8.7.2003, blz. 1).

(4)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(5)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (alleen in het Engels).

(9)  Tenzij het betreffende Commissielid overeenkomstig de besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) deze taak heeft overgedragen.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

(12)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

| 7.6.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 221/20 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 221/20

---

Europees Milieuagentschap (EEA)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur

(Tijdelijk functionaris — graad AD 14)

COM/2022/20083

(2022/C 221 A/04)

Introductie

Het Europees Milieuagentschap (European Environment Agency — EEA) is een regelgevend agentschap van de Europese Unie dat in 1990 is opgericht (1) om milieu-informatie te verstrekken aan beleidsmakers en het publiek. Het EEA is gevestigd in Kopenhagen.

Het EEA heeft tot taak de EU en haar lidstaten te helpen weloverwogen beslissingen te nemen over de verbetering van het milieu, milieuoverwegingen in het economisch beleid te integreren en over te schakelen naar meer duurzaamheid. Ook ontwikkelt en coördineert het EEA het Europees milieuobservatie- en -informatienetwerk (Eionet), een netwerk van nationale milieuorganen dat is ingesteld bij de oprichtingsverordening van het EEA.

Sinds de oprichting van het EEA heeft de milieu- en klimaatwetgeving van de EU (met inbegrip van het energiebeleid, dat nauw samenhangt met het klimaat) zich aanzienlijk ontwikkeld en het agentschap speelt een belangrijke rol bij het monitoren, consolideren en evalueren van deze maatregelen en bij de rapportage over de uitvoering in de lidstaten. Met de Europese Green Deal is er meer behoefte aan horizontale milieukennis op verschillende beleidsterreinen. In dit verband speelt het EEA een sleutelrol bij de ondersteuning van het Europese milieu- en klimaatbeleid, de Green Deal en het 8e milieuactieprogramma in het bijzonder, de Europese digitale ambitie en onze mondiale verbintenissen. Dit wordt weerspiegeld in de strategie van het EEA/Eionet voor 2021-2030 (2).

Zie voor meer informatie: https://www.eea.europa.eu

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van het EEA en legt verantwoording af aan de raad van bestuur die is ingesteld bij artikel 8 van de EEA-verordening (3).

Hij/zij leidt en beheert het EEA, draagt de algemene verantwoordelijkheid voor de activiteiten en zorgt ervoor dat de doelstellingen worden verwezenlijkt en dat de begroting en de personele middelen goed worden beheerd.

De uitvoerend directeur is volledig onafhankelijk in de uitoefening van zijn/haar taken, onverminderd de respectieve bevoegdheden van de Europese Commissie en de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur is belast met:

| — | het dagelijks bestuur van het EEA, dat (in 2022) een begroting van ongeveer 56 miljoen EUR beheert (algemene ontvangsten) en 256 personeelsleden omvat; |
| --- | --- |

—

het dagelijks bestuur van het EEA, dat (in 2022) een begroting van ongeveer 56 miljoen EUR beheert (algemene ontvangsten) en 256 personeelsleden omvat;

| — | het beheer van het EEA in overeenstemming met de EEA-verordening, de toepasselijke wetgeving en de besluiten van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het beheer van het EEA in overeenstemming met de EEA-verordening, de toepasselijke wetgeving en de besluiten van de raad van bestuur;

| — | de algemene verantwoordelijkheid voor doeltreffend en efficiënt personeelsbeheer, waarbij een goede teamgeest en werkomgeving worden bevorderd en wordt gestreefd naar synergieën en efficiëntieverbeteringen; |
| --- | --- |

—

de algemene verantwoordelijkheid voor doeltreffend en efficiënt personeelsbeheer, waarbij een goede teamgeest en werkomgeving worden bevorderd en wordt gestreefd naar synergieën en efficiëntieverbeteringen;

| — | het beheer van alle middelen die nodig zijn voor de werkzaamheden van de bestuursorganen van het EEA, met inbegrip van de beschikbaarstelling van de nodige technische en wetenschappelijke bijstand; |
| --- | --- |

—

het beheer van alle middelen die nodig zijn voor de werkzaamheden van de bestuursorganen van het EEA, met inbegrip van de beschikbaarstelling van de nodige technische en wetenschappelijke bijstand;

| — | het opstellen van strategische documenten en werkprogramma’s overeenkomstig de richtsnoeren van de Commissie voor gedecentraliseerde agentschappen (4) en het rapporteren aan de raad van bestuur daarover en over de beleidsvormingsprocedures; |
| --- | --- |

—

het opstellen van strategische documenten en werkprogramma’s overeenkomstig de richtsnoeren van de Commissie voor gedecentraliseerde agentschappen (4) en het rapporteren aan de raad van bestuur daarover en over de beleidsvormingsprocedures;

| — | de rapportage over de uitvoering van de door de raad van bestuur vastgestelde werkprogramma's en besluiten; |
| --- | --- |

—

de rapportage over de uitvoering van de door de raad van bestuur vastgestelde werkprogramma's en besluiten;

| — | de algemene uitvoering van de aan het EEA toevertrouwde taken, met inbegrip van het toezicht op de kwaliteit van de interne controle- en beheersystemen; |
| --- | --- |

—

de algemene uitvoering van de aan het EEA toevertrouwde taken, met inbegrip van het toezicht op de kwaliteit van de interne controle- en beheersystemen;

| — | de voorbereiding en uitvoering van de begroting overeenkomstig de financiële kaderregeling voor agentschappen (5), met het oog op het doelmatige beheer van de begroting en overeenkomstig het beginsel van goed financieel beheer; |
| --- | --- |

—

de voorbereiding en uitvoering van de begroting overeenkomstig de financiële kaderregeling voor agentschappen (5), met het oog op het doelmatige beheer van de begroting en overeenkomstig het beginsel van goed financieel beheer;

| — | de financiële aangelegenheden van het EEA, met inbegrip van de definitieve rekeningen en financieringsbesluiten; |
| --- | --- |

—

de financiële aangelegenheden van het EEA, met inbegrip van de definitieve rekeningen en financieringsbesluiten;

| — | de samenwerking met de Europese Commissie, het Europees Parlement en de Europese Raad, alsmede met bevoegde instanties in de lidstaten die soortgelijke werkzaamheden verrichten als het EEA; |
| --- | --- |

—

de samenwerking met de Europese Commissie, het Europees Parlement en de Europese Raad, alsmede met bevoegde instanties in de lidstaten die soortgelijke werkzaamheden verrichten als het EEA;

| — | in het bijzonder het verzorgen van nauwe coördinatie met DG Milieu, het verantwoordelijke directoraat-generaal op het niveau van de Commissie, door middel van een regelmatige “gestructureerde dialoog” op het niveau van het hoger management en door middel van een coherente en efficiënte coördinatie van de betrekkingen tussen het agentschap en de diensten van de Commissie; |
| --- | --- |

—

in het bijzonder het verzorgen van nauwe coördinatie met DG Milieu, het verantwoordelijke directoraat-generaal op het niveau van de Commissie, door middel van een regelmatige “gestructureerde dialoog” op het niveau van het hoger management en door middel van een coherente en efficiënte coördinatie van de betrekkingen tussen het agentschap en de diensten van de Commissie;

| — | ervoor zorgen dat de kernactiviteiten van het EEA in de eerste plaats de prioriteiten van het milieu- en klimaatbeleid van de EU ondersteunen; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat de kernactiviteiten van het EEA in de eerste plaats de prioriteiten van het milieu- en klimaatbeleid van de EU ondersteunen;

| — | de vertegenwoordiging van het EEA en de communicatie met de verschillende belanghebbenden en met het publiek over alle aangelegenheden die tot de opdracht van het EEA behoren; |
| --- | --- |

—

de vertegenwoordiging van het EEA en de communicatie met de verschillende belanghebbenden en met het publiek over alle aangelegenheden die tot de opdracht van het EEA behoren;

| — | het beheer van het secretariaat van de Europese wetenschappelijke adviesraad inzake klimaatverandering, zoals bepaald in de EU-klimaatwet (6); |
| --- | --- |

—

het beheer van het secretariaat van de Europese wetenschappelijke adviesraad inzake klimaatverandering, zoals bepaald in de EU-klimaatwet (6);

| — | ervoor zorgen dat wordt voldaan aan de in de EU-wetgeving vastgestelde termijnen voor alle door het agentschap ondersteunde rapportageverplichtingen; |
| --- | --- |

—

ervoor zorgen dat wordt voldaan aan de in de EU-wetgeving vastgestelde termijnen voor alle door het agentschap ondersteunde rapportageverplichtingen;

| — | adequate coördinatie tussen de bestuursorganen van het EEA, te weten de raad van bestuur, het bureau, het wetenschappelijk comité, Eionet en de Europese thematische centra; |
| --- | --- |

—

adequate coördinatie tussen de bestuursorganen van het EEA, te weten de raad van bestuur, het bureau, het wetenschappelijk comité, Eionet en de Europese thematische centra;

| — | het verzorgen van het secretariaat van de raad van bestuur. |
| --- | --- |

—

het verzorgen van het secretariaat van de raad van bestuur.

Profiel (selectiecriteria)

U moet voldoen aan de volgende selectiecriteria:

a)   
  Managementvaardigheden:

| — | zeer sterke vaardigheden op het gebied van strategisch leiderschap, het vermogen om een grote organisatie te leiden, met name op operationeel niveau en wat betreft financieel en personeelsbeheer, in een dynamische en veranderende omgeving; |
| --- | --- |

—

zeer sterke vaardigheden op het gebied van strategisch leiderschap, het vermogen om een grote organisatie te leiden, met name op operationeel niveau en wat betreft financieel en personeelsbeheer, in een dynamische en veranderende omgeving;

| — | uitstekend vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren en innovatieprocessen te faciliteren, teneinde de rol van het EEA te versterken als belangrijke verstrekker van milieukennis ter ondersteuning van de ontwikkeling en uitvoering van EU-beleid op dit gebied, in nauwe samenwerking met andere kennisaanbieders; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren en innovatieprocessen te faciliteren, teneinde de rol van het EEA te versterken als belangrijke verstrekker van milieukennis ter ondersteuning van de ontwikkeling en uitvoering van EU-beleid op dit gebied, in nauwe samenwerking met andere kennisaanbieders;

| — | het vermogen om doelstellingen te bepalen en om grote teams in een multiculturele en meertalige omgeving te motiveren en te leiden; |
| --- | --- |

—

het vermogen om doelstellingen te bepalen en om grote teams in een multiculturele en meertalige omgeving te motiveren en te leiden;

| — | zeer goed vermogen om besluiten te nemen in een complexe politieke omgeving, ook in noodsituaties; |
| --- | --- |

—

zeer goed vermogen om besluiten te nemen in een complexe politieke omgeving, ook in noodsituaties;

| — | ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context. |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context.

b)   
  Specialistische vaardigheden en ervaring:

| — | zeer goede kennis van het milieu- en klimaatbeleid van de EU en de actuele beleidsontwikkelingen in het kader van de Europese Green Deal; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van het milieu- en klimaatbeleid van de EU en de actuele beleidsontwikkelingen in het kader van de Europese Green Deal;

| — | ervaring op ten minste een van de volgende gebieden: milieubescherming; klimaatverandering; gezondheid; circulaire economie, idealiter verworven in een nationale, Europese of internationale instelling; |
| --- | --- |

—

ervaring op ten minste een van de volgende gebieden: milieubescherming; klimaatverandering; gezondheid; circulaire economie, idealiter verworven in een nationale, Europese of internationale instelling;

| — | zeer goede kennis van de Europese instellingen, hun werkzaamheden en onderlinge betrekkingen, en met name van de werkmethoden van de Europese Commissie en de begrotingscyclus van de EU; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van de Europese instellingen, hun werkzaamheden en onderlinge betrekkingen, en met name van de werkmethoden van de Europese Commissie en de begrotingscyclus van de EU;

| — | ervaring met onderhandelingen op hoog niveau in Europees of internationaal verband die relevant is voor het mandaat van het EEA. |
| --- | --- |

—

ervaring met onderhandelingen op hoog niveau in Europees of internationaal verband die relevant is voor het mandaat van het EEA.

c)   
  Persoonlijke kwaliteiten:

| — | uitstekende sociale vaardigheden en het vermogen om doeltreffend en transparant te werken en om goede betrekkingen te onderhouden met de bestuursorganen van het EEA, de EU-instellingen en de bevoegde autoriteiten van de lidstaten; |
| --- | --- |

—

uitstekende sociale vaardigheden en het vermogen om doeltreffend en transparant te werken en om goede betrekkingen te onderhouden met de bestuursorganen van het EEA, de EU-instellingen en de bevoegde autoriteiten van de lidstaten;

| — | het vermogen om doeltreffend te communiceren met de media, het publiek en alle interne en externe belanghebbenden, en om het EEA te vertegenwoordigen in internationale fora. |
| --- | --- |

—

het vermogen om doeltreffend te communiceren met de media, het publiek en alle interne en externe belanghebbenden, en om het EEA te vertegenwoordigen in internationale fora.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. Op grond van een besluit van de raad van bestuur van het EEA kan indien nodig overeenkomstig artikel 12, lid 2, punt a) van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie een uitzondering worden gemaakt voor burgers van de volgende landen die lid zijn van het EEA op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties: IJsland, Liechtenstein, Noorwegen, Zwitserland en Turkije. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. Op grond van een besluit van de raad van bestuur van het EEA kan indien nodig overeenkomstig artikel 12, lid 2, punt a) van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie een uitzondering worden gemaakt voor burgers van de volgende landen die lid zijn van het EEA op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties: IJsland, Liechtenstein, Noorwegen, Zwitserland en Turkije.

| — | Universitaire graad of diploma: U moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: U moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: Ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (7), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het agentschap actief is. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: Ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (7), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het agentschap actief is.

| — | Managementervaring: Ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (8) op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: Ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (8) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talenkennis: U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (9) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (9) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: Bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (10)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: Bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (10)).

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van het EEEA, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie.

Om de shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (11)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het Commissielid of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met het agentschap onderhoudt (12).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist op, die wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van het EEA. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de uitvoerend directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Kandidaten kunnen worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Zij kunnen tevens worden verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen.

Gelijke kansen

De Europese Unie en het EEA hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (13).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden.

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld als tijdelijk functionaris in graad AD 14 (14), in salaristrap 1 of 2 naar gelang van de duur van de werkervaring.

Hij/zij wordt benoemd voor een initieel mandaat van vijf jaar, dat met maximaal vijf jaar kan worden verlengd volgens de regels van de verordening tot oprichting van het agentschap die gelden op het moment van de benoeming.

Overeenkomstig de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Kopenhagen, waar het EEA gevestigd is.

De functie komt vrij op 1 juni 2023.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn/haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u aan een van de toelatingsvoorwaarden niet voldoet, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien, moet u een curriculum vitae in PDF-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (15), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De inschrijving wordt afgesloten op 7 juli 2022 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is registratie niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie waarborgt dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt zoals vereist bij Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (16). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EEG) nr. 1210/90 van de Raad van 7 mei 1990, gewijzigd bij Verordening (EG) nr. 933/1999 en Verordening (EG) nr. 1641/2003 van het Europees Parlement en de Raad, en daarna gecodificeerd bij Verordening (EG) nr. 401/2009 van het Europees Parlement en de Raad van 23 april 2009, inzake de oprichting van het Europees Milieuagentschap en het Europees milieuobservatie- en -informatienetwerk (PB L 126 van 21.5.2009, blz. 13).

(2)  https://www.eea.europa.eu/about-us/eea-eionet-strategy-2021-2030-1

(3)  Verordening (EG) nr. 401/2009 van het Europees Parlement en de Raad van 23 april 2009 inzake het Europees Milieuagentschap en het Europees milieuobservatie- en -informatienetwerk (PB L 126 van 21.5.2009, blz. 13).

(4)  C(2020) 2297 final van 20.4.2020.

(5)  Gedelegeerde Verordening (EU) 2019/715 van de Commissie van 18 december 2018 houdende de financiële kaderregeling van de bij het VWEU en het Euratom-Verdrag opgerichte organen, bedoeld in artikel 70 van Verordening (EU, Euratom) 2018/1046 van het Europees Parlement en de Raad (PB L 122 van 10.5.2019, blz. 1).

(6)  Verordening (EU) 2021/1119 van het Europees Parlement en de Raad van 30 juni 2021 tot vaststelling van een kader voor de verwezenlijking van klimaatneutraliteit, en tot wijziging van Verordening (EG) nr. 401/2009 en Verordening (EU) 2018/1999 (“Europese klimaatwet”) (PB L 243 van 9.7.2021, blz. 1).

(7)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. Deeltijdwerk wordt naar rato in aanmerking genomen, dat wil zeggen als percentage van een voltijdse werkweek. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(8)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (alleen in het Engels).

(12)  Tenzij het betreffende Commissielid overeenkomstig de besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) deze taak heeft overgedragen.

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  De aanpassingscoëfficiënt die van toepassing is op de bezoldigingen van de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Europese Unie voor Kopenhagen bedraagt sinds 1 juli 2021131,3 %. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien.

(15)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

(16)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

| 7.6.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 221/26 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 221/26

---

Communautair Bureau voor plantenrassen (CPVO) — Angers (Frankrijk)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van vicevoorzitter

(Tijdelijk functionaris — graad AD 12)

COM/2022/20084

(2022/C 221 A/05)

Introductie

Het Communautair Bureau voor plantenrassen (Community Plant Variety Office — CPVO) is een onafhankelijk EU-agentschap dat is opgericht bij Verordening (EG) nr. 2100/94 van de Raad (1). Het CPVO is verantwoordelijk voor het beheer van de communautaire beschermingsregeling voor kwekersrechten. Deze regeling beschermt nieuwe plantenrassen op EU-niveau met een intellectueel eigendomsrecht. Het CPVO heeft tot taak een efficiënt rechtskader voor intellectuele eigendom tot stand te brengen en te bevorderen om het kweken van nieuwe plantenrassen te ondersteunen in het belang van de samenleving.

Het CPVO is gevestigd in Angers, Frankrijk. Het heeft ongeveer vijftig personeelsleden en een jaarlijkse begroting van zo’n 20 miljoen EUR. De begroting wordt voornamelijk gefinancierd uit de opbrengst van de diverse rechten die het bureau int.

Meer informatie vindt u op de website van het CPVO (2).

Functieomschrijving

De vicevoorzitter ondersteunt de voorzitter bij diens taken en bevoegdheden, in het bijzonder bij het vertegenwoordigen van het CPVO en het waarborgen van leiderschap, management en strategisch beheer. De vicevoorzitter ondersteunt de voorzitter met name bij het beheren en verder ontwikkelen van de interinstitutionele betrekkingen en netwerken, en bij het zorgen voor coördinatie binnen het CPVO inzake aangelegenheden die verband houden met de Europese Commissie (met inbegrip van haar directoraten-generaal), andere EU-agentschappen en belanghebbenden.

De vicevoorzitter zal de voorzitter ondersteunen bij de coördinatie en bevordering van de strategische interactie van het CPVO met de Europese instellingen, met inbegrip van advies over strategische interinstitutionele aangelegenheden, coördinatie van de technische ondersteuning van het CPVO aan de EU-instellingen tijdens wetgevingsprocessen, met name het directoraat-generaal Gezondheid en Voedselveiligheid (DG SANTE); het monitoren en analyseren van strategische nieuwe beleidstrends en ontwikkelingen op institutioneel niveau van de EU die relevant zijn voor het CPVO; het gebruik van de deskundigheid van het CPVO bij de ontwikkeling van nieuw EU-beleid bevorderen en doeltreffende netwerken binnen de EU-instellingen en -agentschappen in stand houden; de voorzitter adviseren over strategische politieke en interinstitutionele aangelegenheden, en bijdragen aan de activiteiten van het netwerk van hoofden van EU-agentschappen.

Indien de voorzitter afwezig of verhinderd is, neemt de vicevoorzitter zijn plaats in.

De voorzitter heeft onder meer de volgende taken en bevoegdheden:

| — | alle noodzakelijke stappen nemen, waaronder de vaststelling van interne administratieve instructies en de bekendmaking van mededelingen, om het functioneren van het CPVO in overeenstemming met de Europese bepalingen, regels en richtsnoeren te waarborgen; |
| --- | --- |

—

alle noodzakelijke stappen nemen, waaronder de vaststelling van interne administratieve instructies en de bekendmaking van mededelingen, om het functioneren van het CPVO in overeenstemming met de Europese bepalingen, regels en richtsnoeren te waarborgen;

| — | de raming van ontvangsten en uitgaven van het CPVO opstellen en de begroting uitvoeren; |
| --- | --- |

—

de raming van ontvangsten en uitgaven van het CPVO opstellen en de begroting uitvoeren;

| — | voor het personeel van het CPVO de bevoegdheden uitoefenen die aan de EU-instellingen zijn gedelegeerd bij het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden; |
| --- | --- |

—

voor het personeel van het CPVO de bevoegdheden uitoefenen die aan de EU-instellingen zijn gedelegeerd bij het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden;

| — | bij de raad van bestuur voorstellen indienen voor wijzigingen van Verordening (EG) nr. 2100/94, het reglement inzake te betalen rechten en andere uitvoeringsbepalingen en eventuele andere regels inzake communautaire kwekersrechten. |
| --- | --- |

—

bij de raad van bestuur voorstellen indienen voor wijzigingen van Verordening (EG) nr. 2100/94, het reglement inzake te betalen rechten en andere uitvoeringsbepalingen en eventuele andere regels inzake communautaire kwekersrechten.

De voorzitter van het CPVO kan een aantal van zijn taken delegeren aan de vicevoorzitter.

Profiel (selectiecriteria)

De ideale kandidaat moet voldoen aan de volgende selectiecriteria:

Managementvaardigheden:

| — | het vermogen om tijdelijk een organisatie van de omvang van het CPVO te leiden als de voorzitter afwezig of verhinderd is, zowel op strategisch als op operationeel bestuursniveau; |
| --- | --- |

—

het vermogen om tijdelijk een organisatie van de omvang van het CPVO te leiden als de voorzitter afwezig of verhinderd is, zowel op strategisch als op operationeel bestuursniveau;

| — | goede leidinggevende vaardigheden en het vermogen om sturing te geven, personeel te motiveren en mondiger te maken in een multiculturele en gevarieerde omgeving, met een sterke nadruk op personeelsontwikkeling; |
| --- | --- |

—

goede leidinggevende vaardigheden en het vermogen om sturing te geven, personeel te motiveren en mondiger te maken in een multiculturele en gevarieerde omgeving, met een sterke nadruk op personeelsontwikkeling;

| — | een gevoel van diplomatie en aandacht voor detail zonder het overzicht van het geheel te verliezen; |
| --- | --- |

—

een gevoel van diplomatie en aandacht voor detail zonder het overzicht van het geheel te verliezen;

| — | het vermogen om tot gemeenschappelijke overeenkomsten of doelstellingen te komen door gericht advies te verstrekken aan belanghebbenden en door besprekingen doeltreffend en constructief te faciliteren. |
| --- | --- |

—

het vermogen om tot gemeenschappelijke overeenkomsten of doelstellingen te komen door gericht advies te verstrekken aan belanghebbenden en door besprekingen doeltreffend en constructief te faciliteren.

Specialistische vaardigheden en ervaring:

| — | ervaring met en zeer goede kennis van zaken betreffende kwekersrecht, registratie van plantenrassen of daarmee verband houdende gebieden; |
| --- | --- |

—

ervaring met en zeer goede kennis van zaken betreffende kwekersrecht, registratie van plantenrassen of daarmee verband houdende gebieden;

| — | zeer goed begrip van het EU-beleid op het vlak van intellectuele eigendom, kwekersrecht, én daarmee verband houdende internationale activiteiten en ander beleid dat relevant is voor de activiteiten van het CPVO; |
| --- | --- |

—

zeer goed begrip van het EU-beleid op het vlak van intellectuele eigendom, kwekersrecht, én daarmee verband houdende internationale activiteiten en ander beleid dat relevant is voor de activiteiten van het CPVO;

| — | goede kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie;

| — | aantoonbare ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| — | universitair diploma in de biowetenschappen met specialisatie op het gebied van plantengerelateerde onderwerpen, zoals botanica, genetica of plantenveredeling, zou een voordeel zijn. |
| --- | --- |

—

universitair diploma in de biowetenschappen met specialisatie op het gebied van plantengerelateerde onderwerpen, zoals botanica, genetica of plantenveredeling, zou een voordeel zijn.

Persoonlijke kwaliteiten:

| — | het vermogen om zeer goede werkrelaties op te bouwen en efficiënt en vlot en op transparante en open wijze te communiceren met alle interne en externe internationale belanghebbenden, en om het CPVO in internationale fora te vertegenwoordigen; |
| --- | --- |

—

het vermogen om zeer goede werkrelaties op te bouwen en efficiënt en vlot en op transparante en open wijze te communiceren met alle interne en externe internationale belanghebbenden, en om het CPVO in internationale fora te vertegenwoordigen;

| — | gedegen ervaring met onderhandelingen in een internationale omgeving; |
| --- | --- |

—

gedegen ervaring met onderhandelingen in een internationale omgeving;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties en het vermogen om passende betrekkingen te onderhouden met de EU-instellingen en met de bevoegde autoriteiten van de lidstaten, met het oog op het goede functioneren van het CPVO; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties en het vermogen om passende betrekkingen te onderhouden met de EU-instellingen en met de bevoegde autoriteiten van de lidstaten, met het oog op het goede functioneren van het CPVO;

| — | ervaring in een multiculturele werkomgeving is een pluspunt. |
| --- | --- |

—

ervaring in een multiculturele werkomgeving is een pluspunt.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: U moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: U moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: U moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: Ten minste twaalf jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (3), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het CPVO actief is. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: Ten minste twaalf jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (3), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop het CPVO actief is.

| — | Managementervaring: Ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (4) op een gebied dat verband houdt met deze functie. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: Ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (4) op een gebied dat verband houdt met deze functie.

| — | Talenkennis: U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal heeft. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: U moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal heeft. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: Bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (6)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: Bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (6)).

Selectie en benoeming

De vicevoorzitter wordt benoemd door de Raad op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie.

Om de shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het beknopte document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (7)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de functie van vicevoorzitter van het CPVO.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het Commissielid of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met het CPVO onderhoudt (8).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist op van de meest geschikte kandidaten, die aan de Raad zal worden meegedeeld na advies van de raad van bestuur en na raadpleging van de voorzitter. De Raad kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de vicevoorzitter te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Gelijke kansen

De Europese Unie en het CPVO hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (9). Het CPVO is een werkgever die gelijke kansen biedt en aanvaardt sollicitaties zonder onderscheid op grond van geslacht, ras of etnische afkomst, godsdienst of overtuiging, leeftijd of seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie. Alle deelnemers aan de selectieprocedure krijgen gelijke kansen om hun vaardigheden te tonen. Personeelsleden worden aangeworven op basis van een zo breed mogelijke geografische spreiding uit de onderdanen van alle lidstaten van de Europese Unie.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden.

De geselecteerde kandidaat wordt door het CPVO aangesteld als tijdelijk functionaris in graad AD 12 (10), in salaristrap 1 of 2 naar gelang van de duur van de werkervaring.

De kandidaat wordt benoemd voor een initieel mandaat van vijf jaar, dat met maximaal vijf jaar kan worden verlengd volgens de regels van de verordening tot oprichting van het CPVO die gelden op het moment van de benoeming.

Overeenkomstig de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor alle nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Angers, Frankrijk.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de vicevoorzitter zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat betreft de vereiste diploma’s en beroepservaring. Als u aan een van de toelatingsvoorwaarden niet voldoet, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen. U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien, moet u een curriculum vitae in PDF-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (11), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online-inschrijving heeft afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail heeft ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Heeft u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste inschrijvingsdatum

De inschrijving wordt afgesloten op 7 juli 2022 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is registratie niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Europese Commissie waarborgt dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt zoals vereist bij Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (12). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EG) nr. 2100/94 van de Raad van 27 juli 1994 inzake het communautaire kwekersrecht (PB L 227 van 1.9.1994, blz. 1).

(2)  http://www.cpvo.europa.eu

(3)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(4)  Vermeld in uw curriculum vitae voor al deze jaren van werkervaring in een managementfunctie duidelijk de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=EN

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (bestaat alleen in het Engels).

(8)  Tenzij het betreffende Commissielid overeenkomstig de besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) deze taak heeft overgedragen.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  De aanpassingscoëfficiënt die van toepassing is op de bezoldigingen van de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Europese Unie voor Frankrijk bedraagt sinds 1 juli 2021119,9 %. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien.

(11)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

(12)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---