# Europos Sąjungos C 238A/2022

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 238A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 65 metai2022m. birželio 21d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 238A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

65 metai2022m. birželio 21d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Frontex |
| 2022/C 238 A/01 | Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūra. Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2022/20085 | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Frontex

2022/C 238 A/01

Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūra. Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2022/20085

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Frontex

| 2022 6 21 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 238/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2022 6 21

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 238/1

---

Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūra

Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms

(AD 14 lygio laikinasis darbuotojas)

COM/2022/20085

(2022/C 238 A/01)

Apie mus

Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūra (Frontex) įsteigta Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) 2019/1896 (1).

Varšuvoje (Lenkija) įsikūrusi FRONTEX šiuo metu gerokai didina savo darbuotojų skaičių, kad būtų pajėgi pagal tą reglamentą vykdyti platesnės apimties funkcijas.

Europos sienų ir pakrančių apsaugos pajėgų reglamentu numatyta įsteigti Europos sienų ir pakrančių apsaugos nuolatinį korpusą. 2027 metais šį nuolatinį korpusą sudarys iki 10 000 pareigūnų, dislokuotų prie Europos Sąjungos ir Šengeno erdvės išorės sausumos, jūrų ir oro sienų. Agentūrai taip pat pavesta vykdyti ES grąžinimo politikos operatyvinę funkciją, taigi ji labai stiprina savo vaidmenį neteisėtai esančių trečiųjų šalių piliečių grąžinimo srityje.

Įsteigus nuolatinį korpusą – pirmąją bendrą Europos teisėsaugos tarnybą, FRONTEX suteikia unikalią ir novatorišką galimybę tapti Europos integruoto sienų valdymo operatyvinės institucijos dalimi.

Pagrindinės Agentūros užduotys, visų pirma, yra: teikti operatyvinę ir techninę pagalbą ES valstybėms narėms prie jų išorės sienų, teikti pagalbą valstybėms narėms ES nepriklausančių šalių piliečių, kurie neturi teisės pasilikti ES teritorijoje, grąžinimo srityje, taip pat teikti pagalbą ES nepriklausančioms šalims – vykdyti techninį ir operatyvinį bendradarbiavimą sienų valdymo srityje (2).

Daugiau informacijos pateikiama mūsų interneto svetainėje https://frontex.europa.eu/lt/.

Siūlome

Vykdomasis direktorius atsako už kasdienį FRONTEX valdymą ir yra Agentūros teisinis atstovas.

Vykdomasis direktorius laikosi griežčiausių sąžiningumo ir etikos principų.

Vykdomasis direktorius atskaitingas valdančiajai tarybai ir yra atsakingas už jos priimtų strateginių sprendimų įgyvendinimą. Agentūra atskaitinga Europos Parlamentui ir Tarybai pagal savo reglamentą.

Atlikdamas savo pareigas vykdomasis direktorius veikia nepriklausomai. Nedarant poveikio atitinkamai Sąjungos institucijų ir valdančiosios tarybos kompetencijoms, vykdomasis direktorius neprašo duoti ir nepriima nurodymų iš jokios Vyriausybės arba kitos įstaigos.

Vykdomasis direktorius turės propaguoti ir įgyvendinti šiuolaikišką ir skaidrią Agentūros viziją, visiškai atitinkančią steigimo reglamentą ir ES vertybes. Jis prižiūri Agentūros valdymą ir kultūrą, vadovauja darbuotojams ir motyvuoja juos siekti pažangos ir rezultatų pagal jos teisinę sistemą.

Vykdomasis direktorius prisidės prie sėkmingo ES teisės taikymo šioje srityje, visapusiškai laikydamasis teisinės sistemos, įskaitant ES pagrindinių teisių chartiją. Vykdomasis direktorius glaudžiai bendradarbiaus su Komisija, atsižvelgdamas į jos pareigą užtikrinti tinkamą ES teisės taikymą ir Komisijos užduotį kartu su Europos Parlamentu ir Taryba nustatyti Europos sienų ir pakrančių apsaugos pajėgų įgyvendinamo Europos integruoto sienų valdymo daugiametę strateginę politiką. Vykdomasis direktorius taip pat bendradarbiaus su kitais Agentūros suinteresuotaisiais subjektais ir išorės partneriais.

Nedarant poveikio valdančiosios tarybos įgaliojimams, vykdomasis direktorius prisiima visą atsakomybę už FRONTEX pavestų užduočių įgyvendinimą, kartu veiksmingai bendradarbiaudamas su Agentūros nepriklausomais pareigūnais, visų pirma su pagrindinių teisių pareigūnu, duomenų apsaugos pareigūnu ir apskaitos pareigūnu.

Konkrečios vykdomojo direktoriaus užduotys yra šios:

| a) | užtikrinti, kad Agentūra visapusiškai įgyvendintų savo įgaliojimus visose veiklos kryptyse, susijusiose su išorės sienomis ir grąžinimu, laikydamasi taikytinos reglamentavimo sistemos, be kita ko, susijusios su pagrindinėmis teisėmis ir valdančiosios tarybos valdymu; |
| --- | --- |

a)

užtikrinti, kad Agentūra visapusiškai įgyvendintų savo įgaliojimus visose veiklos kryptyse, susijusiose su išorės sienomis ir grąžinimu, laikydamasi taikytinos reglamentavimo sistemos, be kita ko, susijusios su pagrindinėmis teisėmis ir valdančiosios tarybos valdymu;

| b) | palaikyti nuolatinį dialogą su Europos Komisija ir kitomis ES institucijomis siekiant stebėti ir įgyvendinti visas atitinkamų sričių, su kuriomis susijusi FRONTEX veikla, ES politikos kryptis; |
| --- | --- |

b)

palaikyti nuolatinį dialogą su Europos Komisija ir kitomis ES institucijomis siekiant stebėti ir įgyvendinti visas atitinkamų sričių, su kuriomis susijusi FRONTEX veikla, ES politikos kryptis;

| c) | teikti pažangiausias paslaugas Europos sienų ir pakrančių apsaugos institucijoms, prisitaikant prie kintančių valstybių narių iššūkių ir poreikių; |
| --- | --- |

c)

teikti pažangiausias paslaugas Europos sienų ir pakrančių apsaugos institucijoms, prisitaikant prie kintančių valstybių narių iššūkių ir poreikių;

| d) | planuoti, paskirstyti ir koordinuoti Agentūros išteklių naudojimą vykdant veiklą, siekiant kuo didesnio veiksmingumo, didinant rezultatyvumą ir užtikrinant aukštą veiklos rezultatų ir paslaugų kokybę; |
| --- | --- |

d)

planuoti, paskirstyti ir koordinuoti Agentūros išteklių naudojimą vykdant veiklą, siekiant kuo didesnio veiksmingumo, didinant rezultatyvumą ir užtikrinant aukštą veiklos rezultatų ir paslaugų kokybę;

| e) | laikantis steigimo reglamente, jo įgyvendinimo taisyklėse ir kituose taikytinuose teisės aktuose nustatytų apribojimų, siūlyti, rengti ir įgyvendinti valdančiosios tarybos priimamus strateginius sprendimus, programas ir veiklą; |
| --- | --- |

e)

laikantis steigimo reglamente, jo įgyvendinimo taisyklėse ir kituose taikytinuose teisės aktuose nustatytų apribojimų, siūlyti, rengti ir įgyvendinti valdančiosios tarybos priimamus strateginius sprendimus, programas ir veiklą;

| f) | glaudžiai bendradarbiaujant su valdančiosios tarybos pirmininku ir vykdomąja taryba, užtikrinti, kad būtų laiku pasirengta valdančiosios tarybos posėdžiams, be kita ko, kad būtų parengti atitinkami dokumentai; |
| --- | --- |

f)

glaudžiai bendradarbiaujant su valdančiosios tarybos pirmininku ir vykdomąja taryba, užtikrinti, kad būtų laiku pasirengta valdančiosios tarybos posėdžiams, be kita ko, kad būtų parengti atitinkami dokumentai;

| g) | kasmet rengti bendrojo programavimo dokumentų projektus ir metines Agentūros veiklos ataskaitas, kad juos būtų galima pateikti valdančiajai tarybai ir institucijoms pagal steigimo reglamentą; |
| --- | --- |

g)

kasmet rengti bendrojo programavimo dokumentų projektus ir metines Agentūros veiklos ataskaitas, kad juos būtų galima pateikti valdančiajai tarybai ir institucijoms pagal steigimo reglamentą;

| h) | vykdyti daugiametį programavimą, įgyvendinti metines darbo programas ir metinius biudžetus ir atsiskaityti valdančiajai tarybai už jų įgyvendinimą; |
| --- | --- |

h)

vykdyti daugiametį programavimą, įgyvendinti metines darbo programas ir metinius biudžetus ir atsiskaityti valdančiajai tarybai už jų įgyvendinimą;

| i) | vertinti, tvirtinti ir koordinuoti valstybių narių pasiūlymus dėl bendrų operacijų, skubios pasienio pagalbos, grąžinimo operacijų ir grąžinimo pagalbos ir užtikrinti jų įgyvendinimą pagal atitinkamus veiklos planus; |
| --- | --- |

i)

vertinti, tvirtinti ir koordinuoti valstybių narių pasiūlymus dėl bendrų operacijų, skubios pasienio pagalbos, grąžinimo operacijų ir grąžinimo pagalbos ir užtikrinti jų įgyvendinimą pagal atitinkamus veiklos planus;

| j) | optimizuoti Europos sienų ir pakrančių apsaugos nuolatinio korpuso darbuotojų ir techninės įrangos naudojimą ir užtikrinti, kad jie būtų naudojami pagal Agentūros įgaliojimus ir visapusiškai laikantis ES teisės; |
| --- | --- |

j)

optimizuoti Europos sienų ir pakrančių apsaugos nuolatinio korpuso darbuotojų ir techninės įrangos naudojimą ir užtikrinti, kad jie būtų naudojami pagal Agentūros įgaliojimus ir visapusiškai laikantis ES teisės;

| k) | teikti valdančiajai tarybai pasiūlymus dėl FRONTEX organizacinės struktūros sukūrimo ir prireikus dėl jos pakeitimo; |
| --- | --- |

k)

teikti valdančiajai tarybai pasiūlymus dėl FRONTEX organizacinės struktūros sukūrimo ir prireikus dėl jos pakeitimo;

| l) | pasikonsultavus su pagrindinių teisių pareigūnu ir informavus atitinkamą valstybę narę, priimti sprendimus pagal 46 straipsnį sustabdyti veiklą, ją nutraukti arba nepradėti jos vykdyti, įskaitant sprendimus panaikinti finansavimą ir (arba) sustabdyti arba nutraukti Agentūros veiklą, jei jis mano, kad vykdant atitinkamą veiklą daromi sunkūs pagrindinių teisių arba įsipareigojimų tarptautinės apsaugos srityje pažeidimai arba tikėtina, kad šie pažeidimai kartosis; |
| --- | --- |

l)

pasikonsultavus su pagrindinių teisių pareigūnu ir informavus atitinkamą valstybę narę, priimti sprendimus pagal 46 straipsnį sustabdyti veiklą, ją nutraukti arba nepradėti jos vykdyti, įskaitant sprendimus panaikinti finansavimą ir (arba) sustabdyti arba nutraukti Agentūros veiklą, jei jis mano, kad vykdant atitinkamą veiklą daromi sunkūs pagrindinių teisių arba įsipareigojimų tarptautinės apsaugos srityje pažeidimai arba tikėtina, kad šie pažeidimai kartosis;

| m) | užtikrinti, kad Agentūros darbuotojai, atlikdami pareigas ir vykdydami visas Agentūros operacijas, laikytųsi aukščiausių etiško elgesio standartų. |
| --- | --- |

m)

užtikrinti, kad Agentūros darbuotojai, atlikdami pareigas ir vykdydami visas Agentūros operacijas, laikytųsi aukščiausių etiško elgesio standartų.

Išsamesnį užduočių aprašymą galima rasti Reglamento (ES) 2019/1896 106 straipsnyje.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Kandidatai turėtų:

| a) | Vadovavimo įgūdžiai ir patirtis:






  — | gebėti parengti politikos prioritetais grindžiamą veiklos viziją ir vadovauti ją įgyvendinant; |
| --- | --- | --- |

a)

Vadovavimo įgūdžiai ir patirtis:

—

gebėti parengti politikos prioritetais grindžiamą veiklos viziją ir vadovauti ją įgyvendinant;

| — | turėti patirties vykdyti operacijas kartu skatinant pokyčius; |
| --- | --- |

—

turėti patirties vykdyti operacijas kartu skatinant pokyčius;

| — | turėti bendradarbiavimo su ES ir tarptautiniais suinteresuotaisiais subjektais ir partneriais patirties; |
| --- | --- |

—

turėti bendradarbiavimo su ES ir tarptautiniais suinteresuotaisiais subjektais ir partneriais patirties;

| — | turėti įrodomų tvirtų administravimo ir vadovavimo įgūdžių, visų pirma su biudžetiniais, finansiniais ir žmogiškaisiais ištekliais susijusios patirties, įgytos einant aukšto rango pareigūno pareigas nacionalinėje, europinėje ir (arba) tarptautinėje institucijoje; ankstesnė viešojo administravimo ir nepriklausomų nacionalinių ar Europos agentūrų valdymo patirtis būtų didelis privalumas; |
| --- | --- |

—

turėti įrodomų tvirtų administravimo ir vadovavimo įgūdžių, visų pirma su biudžetiniais, finansiniais ir žmogiškaisiais ištekliais susijusios patirties, įgytos einant aukšto rango pareigūno pareigas nacionalinėje, europinėje ir (arba) tarptautinėje institucijoje; ankstesnė viešojo administravimo ir nepriklausomų nacionalinių ar Europos agentūrų valdymo patirtis būtų didelis privalumas;

| — | gebėti nustatyti ir peržiūrėti tikslus atsižvelgiant į bendrą Agentūros strateginę sistemą, paversti Agentūros prioritetus ir politikos gaires išmatuojamais veiklos tikslais, sudaryti tinkamai parengtus logiškos sekos planus ir priimti sprendimus dėl jų įgyvendinimo, tinkamai suvokiant prioritetus politiškai jautrioje aplinkoje; |
| --- | --- |

—

gebėti nustatyti ir peržiūrėti tikslus atsižvelgiant į bendrą Agentūros strateginę sistemą, paversti Agentūros prioritetus ir politikos gaires išmatuojamais veiklos tikslais, sudaryti tinkamai parengtus logiškos sekos planus ir priimti sprendimus dėl jų įgyvendinimo, tinkamai suvokiant prioritetus politiškai jautrioje aplinkoje;

| — | gebėti vadovauti strateginėms diskusijoms ir įkvėpti ir nukreipti Agentūros darbuotojus taip, kad būtų pasiekta kuo geresnių rezultatų, glaudžiai bendradarbiaujant su Agentūros partneriais; |
| --- | --- |

—

gebėti vadovauti strateginėms diskusijoms ir įkvėpti ir nukreipti Agentūros darbuotojus taip, kad būtų pasiekta kuo geresnių rezultatų, glaudžiai bendradarbiaujant su Agentūros partneriais;

| — | gebėti motyvuoti darbuotojus, kartu užtikrinant, kad jie suprastų, ko iš jų tikimasi ir kaip jų darbas padeda siekti Agentūros tikslų. |
| --- | --- |

—

gebėti motyvuoti darbuotojus, kartu užtikrinant, kad jie suprastų, ko iš jų tikimasi ir kaip jų darbas padeda siekti Agentūros tikslų.

| b) | Specialieji įgūdžiai ir patirtis:






  — | puikiai suprasti Agentūros įgaliojimus, tikslus, uždavinius bei funkcijas ir jų praktinį ir operatyvinį poveikį; |
| --- | --- | --- |

b)

Specialieji įgūdžiai ir patirtis:

—

puikiai suprasti Agentūros įgaliojimus, tikslus, uždavinius bei funkcijas ir jų praktinį ir operatyvinį poveikį;

| — | labai gerai išmanyti laisvės, saugumo ir teisingumo erdvės, visų pirma sienų valdymo ir grąžinimo srities, ES politiką ir teisinę bazę; |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti laisvės, saugumo ir teisingumo erdvės, visų pirma sienų valdymo ir grąžinimo srities, ES politiką ir teisinę bazę;

| — | gerai išmanyti ES vidaus saugumo padėtį, taip pat nacionalinių ir ES lygmens vidaus saugumo institucijų bendradarbiavimo teisinę bazę ir praktinius mechanizmus, visų pirma taikomus veiklos srityse, susijusiose su FRONTEX įgaliojimais; |
| --- | --- |

—

gerai išmanyti ES vidaus saugumo padėtį, taip pat nacionalinių ir ES lygmens vidaus saugumo institucijų bendradarbiavimo teisinę bazę ir praktinius mechanizmus, visų pirma taikomus veiklos srityse, susijusiose su FRONTEX įgaliojimais;

| — | gerai išmanyti su jūrų aspektu susijusius FRONTEX įgaliojimus. |
| --- | --- |

—

gerai išmanyti su jūrų aspektu susijusius FRONTEX įgaliojimus.

| c) | Asmeninės savybės:






  — | turėti puikių analitinių, organizacinių ir sprendimų priėmimo gebėjimų, be kita ko, gebėti nustatyti aiškius prioritetus; |
| --- | --- | --- |

c)

Asmeninės savybės:

—

turėti puikių analitinių, organizacinių ir sprendimų priėmimo gebėjimų, be kita ko, gebėti nustatyti aiškius prioritetus;

| — | turėti puikių gebėjimų užmegzti ir palaikyti veiksmingus darbinius ryšius su skirtingais vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais ir suprasti organizacinę dinamiką; |
| --- | --- |

—

turėti puikių gebėjimų užmegzti ir palaikyti veiksmingus darbinius ryšius su skirtingais vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais ir suprasti organizacinę dinamiką;

| — | turėti įrodomą gebėjimą laisvai, aiškiai ir veiksmingai bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais, atstovauti FRONTEX tarptautiniuose forumuose ir paprastai pristatyti sudėtingus klausimus žodžiu ir raštu įvairioms auditorijoms, be kita ko, darbuotojams; |
| --- | --- |

—

turėti įrodomą gebėjimą laisvai, aiškiai ir veiksmingai bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais, atstovauti FRONTEX tarptautiniuose forumuose ir paprastai pristatyti sudėtingus klausimus žodžiu ir raštu įvairioms auditorijoms, be kita ko, darbuotojams;

| — | turėti įrodomą gebėjimą prašyti darbuotojų, partnerių ir kitų suinteresuotųjų subjektų indėlio ir išklausyti jų nuomonę; |
| --- | --- |

—

turėti įrodomą gebėjimą prašyti darbuotojų, partnerių ir kitų suinteresuotųjų subjektų indėlio ir išklausyti jų nuomonę;

| — | turėti pasiryžimą veiksmingai, pagarbiai ir mandagiai elgtis su žmonėmis, kartu toliau stiprinant Agentūros bendrąjį valdymą ir kultūrą. |
| --- | --- |

—

turėti pasiryžimą veiksmingai, pagarbiai ir mandagiai elgtis su žmonėmis, kartu toliau stiprinant Agentūros bendrąjį valdymą ir kultūrą.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formaliuosius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. Atsižvelgiant į FRONTEX valdančiosios tarybos sprendimą leisti pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies a punktą taikyti išimtį, paraiškas taip pat gali teikti Šveicarijos, Norvegijos, Islandijos ir Lichtenšteino piliečiai. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. Atsižvelgiant į FRONTEX valdančiosios tarybos sprendimą leisti pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 12 straipsnio 2 dalies a punktą taikyti išimtį, paraiškas taip pat gali teikti Šveicarijos, Norvegijos, Islandijos ir Lichtenšteino piliečiai.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (3), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta Agentūros veiklos srityje. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (3), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta Agentūros veiklos srityje.

| — | Vadovavimo patirtis: iš profesinės patirties, įgytos baigus studijas, bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (4) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš profesinės patirties, įgytos baigus studijas, bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (4) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje.

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (5) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino dienos kandidatas turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukęs pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (6) 47 straipsnį). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino dienos kandidatas turi galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukęs pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (6) 47 straipsnį).

Atranka ir skyrimas

Vykdomąjį direktorių skirs Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūros valdančioji taryba, remdamasi Europos Komisijos pateiktu galutiniu kandidatų sąrašu.

Norėdama sudaryti galutinį kandidatų sąrašą, Europos Komisija organizuoja atranką laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (7)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vyksiančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkamais eiti Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūros vykdomojo direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su Komisijos nariu (-iais), atsakingu (-ais) už generalinį direktoratą, kuris atsako už santykius su Agentūra (8).

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį trijų tinkamiausių kandidatų sąrašą ir perduos jį Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūros valdančiajai tarybai. Prieš paskirdama vykdomąjį direktorių iš Komisijos atrinktų kandidatų, valdančioji taryba gali nuspręsti su jais surengti pokalbius. Tai, kad kandidatas yra įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų ne tik pirmiau nurodytuose, bet ir papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus testus. Visų pirma Komisijos pasiūlyti kandidatai bus kviečiami padaryti pareiškimą Europos Parlamento kompetentingame (-uose) komitete (-uose) ir atsakyti į jo (jų) narių jiems pateiktus klausimus. Po tokio pareiškimo Europos Parlamentas priims nuomonę, kurioje išdėstomas jo požiūris, ir gali nurodyti pageidaujamą kandidatą.

Lygios galimybės

Europos Komisija ir Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūra siekia strateginio tikslo – iki dabartinės Komisijos kadencijos pabaigos pasiekti lyčių lygybę visais valdymo lygmenimis ir taiko lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (9) 1d straipsnį, skatindamos teikti paraiškas, kurios galėtų padėti užtikrinti didesnę įvairovę, lyčių lygybę ir bendrą geografinę pusiausvyrą.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygose.

Laureatą Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūra įdarbins kaip AD 14 lygio (10) laikinąjį darbuotoją. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Jis bus paskirtas pradinei penkerių metų kadencijai, o ši gali būti pratęsta ne ilgesniam kaip dar penkerių metų laikotarpiui remiantis paskyrimo metu galiojančiu Europos sienų ir pakrančių apsaugos agentūros reglamentu.

Informuojame kandidatus, kad Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygose visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta yra Varšuvoje, Lenkijoje.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (11). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas vykdomasis direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, aukšto lygio profesinės patirties ir kalbų mokėjimo reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, praneškite apie tai Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą, pageidautina – „Europass“ gyvenimo aprašymo formatu (12), ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Turėtumėte užtikrinti, kad jūsų paraiška būtų tiksli, išsami ir teisinga.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

E. paštu atsiųstos paraiškos nebus priimamos. Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2022 m. liepos 19 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

---

(1)  2019 m. lapkričio 13 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2019/1896 dėl Europos sienų ir pakrančių apsaugos pajėgų, kuriuo panaikinami reglamentai (ES) Nr. 1052/2013 ir (ES) 2016/1624 (OL L 295, 2019 11 14, p. 1).

(2)  Visos užduotys nustatytos Reglamento (ES) 2019/1896 10 straipsnyje.

(3)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(4)  Gyvenimo aprašyme aprašydamas kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatas turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidamas šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) aukštesnių ir žemesnių hierarchijos lygmenų skaičių ir 5) to paties lygmens vadovų skaičių.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tik anglų kalba).

(8)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) ir 2020 m. rugsėjo 30 d. Komisijos sprendimą (PV(2020) 2351) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Lenkijoje dirbančių Europos Sąjungos pareigūnų ir kitų tarnautojų darbo užmokesčio ir pensijų korekcinis koeficientas nuo 2021 m. liepos 1 d. yra 70,6 %. Šis koeficientas gali būti kasmet peržiūrimas.

(11)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

(12)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

---