# Europeiska unionens C 221A/7 ju

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 221A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 65 årgången7 juni 2022 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 221A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

65 årgången7 juni 2022

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2022/C 221 A/01 | Europeiska kompetenscentrumet för cybersäkerhet inom näringsliv, teknik och forskning – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20080 | 1 |
| 2022/C 221 A/02 | Det gemensamma företaget för viktig digital teknik – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20081 | 7 |
| 2022/C 221 A/03 | Det gemensamma företaget för global hälsa EDCTP3 – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör för det gemensamma företaget för global hälsa EDCTP3 (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20082 | 14 |
| 2022/C 221 A/04 | Europeiska miljöbyrån (EEA) – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20083 | 20 |
| 2022/C 221 A/05 | Gemenskapens växtsortsmyndighet (CPVO) – Angers (Frankrike) – Utlysning av ledig tjänst som vice ordförande (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 12) – COM/2022/20084 | 26 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2022/C 221 A/01

Europeiska kompetenscentrumet för cybersäkerhet inom näringsliv, teknik och forskning – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20080

1

2022/C 221 A/02

Det gemensamma företaget för viktig digital teknik – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20081

7

2022/C 221 A/03

Det gemensamma företaget för global hälsa EDCTP3 – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör för det gemensamma företaget för global hälsa EDCTP3 (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20082

14

2022/C 221 A/04

Europeiska miljöbyrån (EEA) – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2022/20083

20

2022/C 221 A/05

Gemenskapens växtsortsmyndighet (CPVO) – Angers (Frankrike) – Utlysning av ledig tjänst som vice ordförande (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 12) – COM/2022/20084

26

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 7.6.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 221/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 221/1

---

Europeiska kompetenscentrumet för cybersäkerhet inom näringsliv, teknik och forskning

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2022/20080

(2022/C 221 A/01)

Om oss

Europeiska kompetenscentrumet för cybersäkerhet inom näringsliv, teknik och forskning (centrumet) inrättades genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2021/887 (1) (förordningen om inrättande av centrumet). I enlighet med artikel 3 i den förordningen har centrumet och det tillhörande nätverket av nationella samordningscentrum till uppgift att

| — | stärka EU:s ledarskap och strategiska oberoende på cybersäkerhetsområdet genom att bibehålla och utveckla unionens forskningsrelaterade, akademiska, samhälleliga, tekniska och industriella kapacitet inom cybersäkerhet och de förmågor som krävs för att stärka tilliten till och säkerheten på den digitala inre marknaden, bland annat genom att upprätthålla och utveckla uppgifternas konfidentialitet, integritet och tillgänglighet, |
| --- | --- |

—

stärka EU:s ledarskap och strategiska oberoende på cybersäkerhetsområdet genom att bibehålla och utveckla unionens forskningsrelaterade, akademiska, samhälleliga, tekniska och industriella kapacitet inom cybersäkerhet och de förmågor som krävs för att stärka tilliten till och säkerheten på den digitala inre marknaden, bland annat genom att upprätthålla och utveckla uppgifternas konfidentialitet, integritet och tillgänglighet,

| — | stödja EU:s kapacitet, förmåga och kompetens på det tekniska området med avseende på resiliensen och tillförlitligheten hos infrastrukturen för nät- och informationssystem, medräknat kritisk infrastruktur och allmänt använd maskin- och programvara i unionen, |
| --- | --- |

—

stödja EU:s kapacitet, förmåga och kompetens på det tekniska området med avseende på resiliensen och tillförlitligheten hos infrastrukturen för nät- och informationssystem, medräknat kritisk infrastruktur och allmänt använd maskin- och programvara i unionen,

| — | göra unionens cybersäkerhetssektor mer konkurrenskraftig globalt, säkerställa höga cybersäkerhetsstandarder i hela unionen och göra cybersäkerhet till en konkurrensfördel inom unionens övriga näringsliv, |
| --- | --- |

—

göra unionens cybersäkerhetssektor mer konkurrenskraftig globalt, säkerställa höga cybersäkerhetsstandarder i hela unionen och göra cybersäkerhet till en konkurrensfördel inom unionens övriga näringsliv,

| — | utföra sina uppgifter i samarbete med Europeiska unionens cybersäkerhetsbyrå (Enisa) och kompetensgemenskapen för cybersäkerhet, beroende på vad som är lämpligt, |
| --- | --- |

—

utföra sina uppgifter i samarbete med Europeiska unionens cybersäkerhetsbyrå (Enisa) och kompetensgemenskapen för cybersäkerhet, beroende på vad som är lämpligt,

| — | använda relevanta finansiella resurser från unionen på ett sådant sätt att det bidrar till det uppdrag som anges ovan i enlighet med lagstiftningsakterna om inrättande av de relevanta programmen, särskilt Horisont Europa och programmet för ett digitalt Europa. |
| --- | --- |

—

använda relevanta finansiella resurser från unionen på ett sådant sätt att det bidrar till det uppdrag som anges ovan i enlighet med lagstiftningsakterna om inrättande av de relevanta programmen, särskilt Horisont Europa och programmet för ett digitalt Europa.

Detta uppdrag har omsatts i centrumets mål och uppgifter, vilka anges i artiklarna 4 respektive 5 i den nämnda förordningen.

Centrumet kommer att ha 53 anställda och förvalta en budget på cirka 200 miljoner euro (2).

Om tjänsten

Vi erbjuder en chefstjänst där uppdraget är att leda en multidisciplinär grupp som arbetar med att ge stöd inom ett prioriterat område som är mycket viktigt för EU:s framtid.

Som verkställande direktör ska du ansvara för verksamheten och den dagliga ledningen av centrumet och vara dess rättsliga företrädare. Du ska vara ansvarig inför centrumets styrelse och i din tjänsteutövning vara fullständigt oberoende inom ramen för dina befogenheter. Du bistås av centrumets personal.

Som verkställande direktör ska du på ett oberoende sätt utföra i synnerhet följande uppgifter:

| — | Genomföra de beslut som antas av styrelsen. |
| --- | --- |

—

Genomföra de beslut som antas av styrelsen.

| — | Stödja styrelsen i dess arbete, tillhandahålla sekretariatet för dess sammanträden och förse den med all information som krävs för att den ska kunna fullgöra sina uppgifter. |
| --- | --- |

—

Stödja styrelsen i dess arbete, tillhandahålla sekretariatet för dess sammanträden och förse den med all information som krävs för att den ska kunna fullgöra sina uppgifter.

| — | Efter samråd med styrelsen och kommissionen, och med beaktande av synpunkter från de nationella samordningscentrumen och kompetensgemenskapen för cybersäkerhet, utarbeta och överlämna centrumets agenda till styrelsen för antagande; i enlighet med agendan anta utkastet till centrumets fleråriga och årliga arbetsprogram, inbegripet de förslagsinfordringar, inbjudningar att anmäla intresse och anbudsinfordringar som krävs för att genomföra det årliga arbetsprogrammet och motsvarande utgiftsberäkningar enligt förslagen från medlemsländerna och kommissionen. |
| --- | --- |

—

Efter samråd med styrelsen och kommissionen, och med beaktande av synpunkter från de nationella samordningscentrumen och kompetensgemenskapen för cybersäkerhet, utarbeta och överlämna centrumets agenda till styrelsen för antagande; i enlighet med agendan anta utkastet till centrumets fleråriga och årliga arbetsprogram, inbegripet de förslagsinfordringar, inbjudningar att anmäla intresse och anbudsinfordringar som krävs för att genomföra det årliga arbetsprogrammet och motsvarande utgiftsberäkningar enligt förslagen från medlemsländerna och kommissionen.

| — | Utarbeta och lämna in förslaget till årlig budget till styrelsen för antagande, inbegripet motsvarande tjänsteförteckning som avses i artikel 13.3 l i förordningen om inrättande av centrumet, med uppgift om antalet tillfälliga tjänster i varje lönegrad och tjänstegrupp och antalet kontraktsanställda och utstationerade nationella experter, uttryckt i heltidsekvivalenter. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och lämna in förslaget till årlig budget till styrelsen för antagande, inbegripet motsvarande tjänsteförteckning som avses i artikel 13.3 l i förordningen om inrättande av centrumet, med uppgift om antalet tillfälliga tjänster i varje lönegrad och tjänstegrupp och antalet kontraktsanställda och utstationerade nationella experter, uttryckt i heltidsekvivalenter.

| — | Genomföra det årliga arbetsprogrammet och det fleråriga arbetsprogrammet och rapportera till styrelsen om detta. |
| --- | --- |

—

Genomföra det årliga arbetsprogrammet och det fleråriga arbetsprogrammet och rapportera till styrelsen om detta.

| — | I enlighet med de beslut som avses i artikel 13.3 e, l, t, u, v och w i förordningen om inrättande av centrumet ansvara för administrativa och ekonomiska frågor och personalfrågor, inklusive genomförandet av centrumets budget, varvid vederbörlig hänsyn ska tas till internrevisionsfunktionens råd. |
| --- | --- |

—

I enlighet med de beslut som avses i artikel 13.3 e, l, t, u, v och w i förordningen om inrättande av centrumet ansvara för administrativa och ekonomiska frågor och personalfrågor, inklusive genomförandet av centrumets budget, varvid vederbörlig hänsyn ska tas till internrevisionsfunktionens råd.

| — | Godkänna och hantera inledandet av förslagsinfordringar i enlighet med det årliga arbetsprogrammet och administrera bidragsavtalen och bidragsbesluten. |
| --- | --- |

—

Godkänna och hantera inledandet av förslagsinfordringar i enlighet med det årliga arbetsprogrammet och administrera bidragsavtalen och bidragsbesluten.

| — | Godkänna förteckningen över åtgärder som valts ut för finansiering baserat på en rangordnad lista som tagits fram av en grupp oberoende experter. |
| --- | --- |

—

Godkänna förteckningen över åtgärder som valts ut för finansiering baserat på en rangordnad lista som tagits fram av en grupp oberoende experter.

| — | Lämna förslag till centrumets årsredovisning och balansräkning till internrevisionen och därefter till styrelsen. |
| --- | --- |

—

Lämna förslag till centrumets årsredovisning och balansräkning till internrevisionen och därefter till styrelsen.

| — | Fastställa ett ändamålsenligt och effektivt internt kontrollsystem, säkerställa att det fungerar och rapportera alla betydande ändringar av det till styrelsen. |
| --- | --- |

—

Fastställa ett ändamålsenligt och effektivt internt kontrollsystem, säkerställa att det fungerar och rapportera alla betydande ändringar av det till styrelsen.

| — | Säkerställa en effektiv kommunikation med unionens institutioner och på begäran rapportera till Europaparlamentet och rådet. |
| --- | --- |

—

Säkerställa en effektiv kommunikation med unionens institutioner och på begäran rapportera till Europaparlamentet och rådet.

| — | Utföra alla övriga uppgifter som styrelsen tilldelat eller delegerat till den verkställande direktören. |
| --- | --- |

—

Utföra alla övriga uppgifter som styrelsen tilldelat eller delegerat till den verkställande direktören.

En fullständig förteckning över uppgifter finns i artikel 17 i förordningen om inrättande av centrumet.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

I enlighet med artikel 16 i förordningen om inrättande av centrumet ska den verkställande direktören vara en person med sakkunskap och gott anseende på de områden där centrumet är verksamt. Den som väljs ut ska därför uppfylla följande kriterier:

Ledarskapsförmåga:

| — | Erfarenhet av att framgångsrikt inrätta och förvalta grupper, program och projekt, särskilt i en internationell och tvärvetenskaplig miljö. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att framgångsrikt inrätta och förvalta grupper, program och projekt, särskilt i en internationell och tvärvetenskaplig miljö.

| — | Erfarenhet av förvaltning av finansiella resurser, särskilt i europeiska och/eller internationella sammanhang. Erfarenhet av förvaltning av finansiella resurser inom forskning och innovation, informations- och kommunikationsteknik och/eller cybersäkerhet, och i samband med öppna förslagsinfordringar, är meriterande. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av förvaltning av finansiella resurser, särskilt i europeiska och/eller internationella sammanhang. Erfarenhet av förvaltning av finansiella resurser inom forskning och innovation, informations- och kommunikationsteknik och/eller cybersäkerhet, och i samband med öppna förslagsinfordringar, är meriterande.

| — | Förmåga att utforma och genomföra en strategisk vision på de områden som är relevanta för centrumet, i syfte att uppnå resultat avseende de prioriteringar som fastställts av styrelsen och mobilisera stöd från berörda parter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utforma och genomföra en strategisk vision på de områden som är relevanta för centrumet, i syfte att uppnå resultat avseende de prioriteringar som fastställts av styrelsen och mobilisera stöd från berörda parter.

Specialistkompetens och erfarenhet:

| — | Goda kunskaper om centrala cybersäkerhetsfrågor, såsom strategiska, rättsliga, politiska, operativa och tekniska frågor samt forsknings-, innovations- och industrirelaterade frågor, på nationell, europeisk och internationell nivå. Kunskap om cybersäkerhetskopplingar till relevanta informations- och kommunikationsområden (såsom framtida nätverk, artificiell intelligens, sakernas internet osv.) är meriterande. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om centrala cybersäkerhetsfrågor, såsom strategiska, rättsliga, politiska, operativa och tekniska frågor samt forsknings-, innovations- och industrirelaterade frågor, på nationell, europeisk och internationell nivå. Kunskap om cybersäkerhetskopplingar till relevanta informations- och kommunikationsområden (såsom framtida nätverk, artificiell intelligens, sakernas internet osv.) är meriterande.

| — | Goda kunskaper om roller, ansvarsområden och samarbetsmekanismer på cybersäkerhetsområdet inom EU. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om roller, ansvarsområden och samarbetsmekanismer på cybersäkerhetsområdet inom EU.

| — | Erfarenhet av forskning, utveckling, innovation och införande i fråga om informations- och säkerhetsteknik. I detta avseende skulle särskild erfarenhet av cybersäkerhet vara meriterande. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av forskning, utveckling, innovation och införande i fråga om informations- och säkerhetsteknik. I detta avseende skulle särskild erfarenhet av cybersäkerhet vara meriterande.

| — | Erfarenhet av cybersäkerhetskommunikation, inbegripet kriskommunikation. Erfarenhet av informationskampanjer om cybersäkerhet och stöd till cybersäkerhetsgrupper skulle vara en tillgång. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av cybersäkerhetskommunikation, inbegripet kriskommunikation. Erfarenhet av informationskampanjer om cybersäkerhet och stöd till cybersäkerhetsgrupper skulle vara en tillgång.

| — | Goda kunskaper om EU:s institutioner, organ och byråer samt förmåga att effektivt samverka med dem och med medlemsländernas behöriga myndigheter. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om EU:s institutioner, organ och byråer samt förmåga att effektivt samverka med dem och med medlemsländernas behöriga myndigheter.

Personliga egenskaper:

| — | Utmärkt muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga och dokumenterad förmåga och erfarenhet av att kommunicera effektivt, muntligt och skriftligt, med både specialiserade och icke-specialiserade samtalspartner och målgrupper, och att samarbeta med relevanta intressenter samt företräda centrumet i externa forum. |
| --- | --- |

—

Utmärkt muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga och dokumenterad förmåga och erfarenhet av att kommunicera effektivt, muntligt och skriftligt, med både specialiserade och icke-specialiserade samtalspartner och målgrupper, och att samarbeta med relevanta intressenter samt företräda centrumet i externa forum.

| — | Utmärkt social kompetens, besluts-, organisations- och förhandlingsförmåga samt förmåga att bygga upp tillförlitliga arbetsrelationer med intressenter som är relevanta för centrumet. |
| --- | --- |

—

Utmärkt social kompetens, besluts-, organisations- och förhandlingsförmåga samt förmåga att bygga upp tillförlitliga arbetsrelationer med intressenter som är relevanta för centrumet.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet (3): Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom centrumets verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet (3): Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen, på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom centrumets verksamhetsområde.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (4) som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (4) som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsåldern (se även den första fotnoten i avsnittet om anställningsvillkor). För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (6)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsåldern (se även den första fotnoten i avsnittet om anställningsvillkor). För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (6)).

Urval och utnämning

I enlighet med artikel 16 i förordningen om inrättande av centrumet ska den verkställande direktören utnämnas av styrelsen utifrån en förteckning över kandidater som föreslås av kommissionen på grundval av ett öppet, transparent och icke-diskriminerande urvalsförfarande.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (7)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultaten av intervjun och rapporten från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en lista över de sökande som anses mest lämpade för uppgiften.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med centrumet (8).

Efter intervjuerna fastställer kommissionen en lista över de mest lämpade sökandena och överlämnar den till centrumets styrelse. Styrelsen kan besluta att intervjua personerna innan den utnämner den verkställande direktören bland de sökande på kommissionens lista. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Sökandena kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda. De kan också kallas till Europaparlamentets behöriga utskott för att göra ett uttalande.

Den utvalda sökanden ska inneha, eller ha förutsättning att erhålla, ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande från sin nationella säkerhetsmyndighet. Ett säkerhetsgodkännande är ett administrativt beslut som fattas efter en säkerhetsprövning som görs av den sökandes behöriga nationella säkerhetsmyndighet i enlighet med tillämpliga nationella lagar och författningar på säkerhetsområdet. Det intygar att den sökande har rätt att få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter upp till en viss nivå. (Observera att förfarandet för säkerhetsgodkännande endast kan inledas på begäran av arbetsgivaren och inte på begäran av den sökande.)

Innan det berörda medlemslandet har beviljat säkerhetsgodkännande och förfarandet har avslutats genom att sökanden deltagit i det rättsligt erforderliga informationstillfället vid kommissionens säkerhetsdirektorat, kan sökanden inte få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter på nivån CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller högre och får heller inte delta i möten där sådana uppgifter diskuteras.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och centrumet tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (9). Ansökningar som kan bidra till större mångfald, jämställdhet och övergripande geografisk balans välkomnas. I förordningen om inrättande av centrumet anges uttryckligen att man vid genomförandet av förordningen bör välja bland flera kandidater, i syfte att säkerställa en jämn könsfördelning. Ansökningar från kvinnor är särskilt välkomna.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Den verkställande direktören anställs av centrumets styrelse som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14 (10), antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

Mandatperioden är inledningsvis fyra år, med möjlighet till förlängning i högst fyra år.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Tjänstgöringsort är Bukarest. Den verkställande direktören förväntas resa till Bryssel regelbundet, särskilt under en inledande period efter utnämningen.

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (11), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du slutfört din onlineregistrering får du ett e-postmeddelande om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 6 september 2022, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till de sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (12). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2021/887 av den 20 maj 2021 om inrättande av Europeiska kompetenscentrumet för cybersäkerhet inom näringsliv, teknik och forskning och av nätverket av nationella samordningscentrum (EUT L 202, 8.6.2021, s. 1).

(2)  Personal- och budgetsiffror baserade på prognoser för 2023.

(3)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång

(4)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/sv/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/sv/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns bara på engelska).

(8)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/sv/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Den korrigeringskoefficient som tillämpas på löner och pensioner för Europeiska unionens tjänstemän och övriga anställda i förhållande till Rumänien är 68,5 % från och med den 1 juli 2021. Korrigeringskoefficienten ses över varje år.

(11)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

(12)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 7.6.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 221/7 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 221/7

---

Det gemensamma företaget för viktig digital teknik

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

Om oss

Det gemensamma företaget för viktig digital teknik (det gemensamma företaget) är ett offentlig–privat europeiskt partnerskap som syftar till att mobilisera investeringar i den europeiska elektroniksektorn för forskning och utveckling av innovativ viktig digital teknik. Det gemensamma företaget främjar samarbete inom forskning och innovation mellan berörda aktörer såsom näringslivet, myndigheter, den akademiska världen och forsknings- och teknikorganisationer genom att sammanföra och fokusera insatserna. Det gemensamma företagets strategi är anpassad till ramprogrammet Horisont Europa och de deltagande ländernas program för att locka privata investeringar och bidra till ett ändamålsenligt offentligt stöd genom att undvika onödigt dubbelarbete och fragmentering av insatserna. Därigenom ska man bidra till utvecklingen av en stark och globalt konkurrenskraftig industri i EU. Det gemensamma företaget har sitt säte i Bryssel, Belgien.

Som en del av den fleråriga budgetramen för 2021–2027 och i linje med ramprogrammet Horisont Europa är det gemensamma företaget för viktig digital teknik ett av de nio gemensamma företag som inrättats genom rådets förordning (EU) 2021/2085 (1). Det gemensamma företaget för viktig digital teknik efterträder det tidigare gemensamma företaget Ecsel (2) och stöder dess pågående projekt i egenskap av rättslig och universell efterträdare för alla kontrakt, inklusive anställningskontrakt och bidragsöverenskommelser, skulder och förvärvad egendom som tillhör det gemensamma företaget Ecsel.

Det gemensamma företaget hanterar tydligt definierade frågor för att stärka unionens tekniska oberoende när det gäller elektroniska komponenter och system, fastställer unionens vetenskapliga spetskompetens och innovationsledarskap i fråga om nya komponenter och ny systemteknik, och säkerställer att komponenter och system inriktas på EU:s samhälleliga och miljömässiga utmaningar.

Under det gemensamma företagets livstid, från 2021 till 2031, kommer det maximala finansiella bidraget från EU att vara 1,8 miljarder euro. Samtidigt ska de deltagande länderna lämna ett sammanlagt bidrag som motsvarar unionens bidragsbelopp. De privata medlemmarna i det gemensamma företaget, som är desamma som i det gemensamma företaget Ecsel (näringslivsorganisationerna Aeneas, Inside [tidigare Artemisia] och EPoSS eller deras ingående och anknutna enheter), kommer att lämna ett bidrag på minst 2,5 miljarder euro. De administrativa kostnaderna för det gemensamma företagets kontor under dess livstid kommer att uppgå till omkring 50 miljoner euro. Dessa administrativa kostnader kommer att fördelas lika mellan unionen och de privata medlemmarna.

Det gemensamma företaget har för närvarande 30 anställda. Läs mer på det gemensamma företagets webbplats på https://www.kdt-ju.europa.eu/.

Den 8 februari 2022 lade kommissionen fram ett förslag till EU:s förordning om halvledare, en omfattande uppsättning åtgärder som ska säkerställa EU:s försörjningstrygghet, resiliens och tekniska ledarskap inom halvledarteknik och halvledartillämpningar (3). Enligt förslaget ska förordning (EU) 2021/2085 ändras (4) för att utöka verksamhetsområdet för det nuvarande gemensamma företaget för viktig digital teknik, som föreslås byta namn till det gemensamma företaget för halvledare. Det gemensamma företaget skulle inleda tilläggsverksamheten under det nya namnet så snart förordningen om halvledare har trätt i kraft. Det skulle fortsätta att genomföra den verksamhet som bedrivs inom det gemensamma företaget för viktig digital teknik och dessutom den största delen av initiativet chip för Europa som inrättas genom förordningen om halvledare. Detta skulle inbegripa investeringar i innovations- och kapacitetsuppbyggnadsverksamhet, såsom pilotlinjer, designinfrastruktur och kompetenscentrum.

Det föreslagna maximala ekonomiska bidraget från EU till det gemensamma företaget för halvledare skulle uppgå till totalt 4,175 miljarder euro (under dess livstid fram till 2031), med ett motsvarande bidrag från de deltagande länderna. De administrativa kostnaderna för det gemensamma företagets kontor under dess livstid föreslås uppgå till omkring 80 miljoner euro.

Följaktligen föreslås det att personalen vid det omdöpta gemensamma företaget för halvledare skulle ökas till 50 personer fram till 2026.

Om tjänsten

Som verkställande direktör är du det gemensamma företagets juridiska företrädare och företräder det gemensamma företaget gentemot de kretsar som har att göra med viktig digital teknik. Du ska utföra dina uppgifter med fullständigt oberoende och vara ansvarig inför styrelsen.

Du ska leda och förvalta det gemensamma företaget, ha det övergripande ansvaret för verksamheten, även budgetgenomförandet, och se till att dess mål uppnås.

På grundval av artikel 19 i förordning (EU) 2021/2085 kommer du som verkställande direktör bland annat att ha följande ansvarsområden och uppgifter:

| — | Ha det yttersta ansvaret för den löpande förvaltningen av det gemensamma företaget i enlighet med styrelsens beslut och ge styrelsen all information den behöver för att fullgöra sina uppgifter. Utan att det påverkar tillämpningen av unionsinstitutionernas eller styrelsens befogenheter får den verkställande direktören varken begära eller ta emot instruktioner från någon regering eller något annat organ. |
| --- | --- |

—

Ha det yttersta ansvaret för den löpande förvaltningen av det gemensamma företaget i enlighet med styrelsens beslut och ge styrelsen all information den behöver för att fullgöra sina uppgifter. Utan att det påverkar tillämpningen av unionsinstitutionernas eller styrelsens befogenheter får den verkställande direktören varken begära eller ta emot instruktioner från någon regering eller något annat organ.

| — | Vara det gemensamma företagets juridiska företrädare och ansvarig inför det gemensamma företagets styrelse. |
| --- | --- |

—

Vara det gemensamma företagets juridiska företrädare och ansvarig inför det gemensamma företagets styrelse.

| — | Genomföra det gemensamma företagets budget. |
| --- | --- |

—

Genomföra det gemensamma företagets budget.

| — | Utföra följande uppgifter för det gemensamma företaget:






  — | Säkerställa en hållbar och effektiv förvaltning av det gemensamma företaget. |
| --- | --- | --- |

—

Utföra följande uppgifter för det gemensamma företaget:

—

Säkerställa en hållbar och effektiv förvaltning av det gemensamma företaget.

| — | Utarbeta och lägga fram ett förslag till årsbudget och en tjänsteförteckning för antagande av styrelsen. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och lägga fram ett förslag till årsbudget och en tjänsteförteckning för antagande av styrelsen.

| — | Utarbeta och för antagande av styrelsen lägga fram arbetsprogrammet och motsvarande utgiftsberäkningar för det gemensamma företaget, i syfte att genomföra den strategiska forsknings- och innovationsagendan. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och för antagande av styrelsen lägga fram arbetsprogrammet och motsvarande utgiftsberäkningar för det gemensamma företaget, i syfte att genomföra den strategiska forsknings- och innovationsagendan.

| — | Förelägga styrelsen det gemensamma företagets årsredovisning för yttrande. |
| --- | --- |

—

Förelägga styrelsen det gemensamma företagets årsredovisning för yttrande.

| — | Utarbeta och lämna in den konsoliderade årliga verksamhetsrapporten för bedömning och godkännande av styrelsen. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och lämna in den konsoliderade årliga verksamhetsrapporten för bedömning och godkännande av styrelsen.

| — | Övervaka de bidrag som avses i artikel 11.1 a och b i förordning (EU) 2021/2085, regelbundet rapportera till styrelsen om framstegen med att uppnå målen och vid behov föreslå avhjälpande eller korrigerande åtgärder. |
| --- | --- |

—

Övervaka de bidrag som avses i artikel 11.1 a och b i förordning (EU) 2021/2085, regelbundet rapportera till styrelsen om framstegen med att uppnå målen och vid behov föreslå avhjälpande eller korrigerande åtgärder.

| — | Upprätta ett formellt och regelbundet samarbete med de europeiska partnerskap som anges i den strategiska forsknings- och innovationsagendan, i enlighet med den strategiska inriktning som fastställs av styrelsen. |
| --- | --- |

—

Upprätta ett formellt och regelbundet samarbete med de europeiska partnerskap som anges i den strategiska forsknings- och innovationsagendan, i enlighet med den strategiska inriktning som fastställs av styrelsen.

| — | Företräda det gemensamma företaget vid möten inom ramen för styrningen av Horisont Europa. |
| --- | --- |

—

Företräda det gemensamma företaget vid möten inom ramen för styrningen av Horisont Europa.

| — | För godkännande av de offentliga deltagarnas råd lämna in förteckningen över åtgärder som ska väljas ut för finansiering av det gemensamma företaget. |
| --- | --- |

—

För godkännande av de offentliga deltagarnas råd lämna in förteckningen över åtgärder som ska väljas ut för finansiering av det gemensamma företaget.

| — | Bedöma ansökningar om associerat medlemskap i det gemensamma företaget efter en öppen inbjudan till intresseanmälan, och lämna in förslag på associerade medlemmar till styrelsen. |
| --- | --- |

—

Bedöma ansökningar om associerat medlemskap i det gemensamma företaget efter en öppen inbjudan till intresseanmälan, och lämna in förslag på associerade medlemmar till styrelsen.

| — | Regelbundet informera det gemensamma företagets övriga organ i alla frågor som är relevanta för deras roll. |
| --- | --- |

—

Regelbundet informera det gemensamma företagets övriga organ i alla frågor som är relevanta för deras roll.

| — | Underteckna individuella bidragsavtal och beslut inom ditt uppdragsområde och på det gemensamma företagets vägnar. |
| --- | --- |

—

Underteckna individuella bidragsavtal och beslut inom ditt uppdragsområde och på det gemensamma företagets vägnar.

| — | Underteckna upphandlingskontrakt för det gemensamma företagets räkning. |
| --- | --- |

—

Underteckna upphandlingskontrakt för det gemensamma företagets räkning.

| — | Genomföra det gemensamma företagets kommunikationspolicy. |
| --- | --- |

—

Genomföra det gemensamma företagets kommunikationspolicy.

| — | Organisera, leda och övervaka verksamheten och personalen vid det gemensamma företaget, inom de gränser som sätts genom styrelsens delegering. |
| --- | --- |

—

Organisera, leda och övervaka verksamheten och personalen vid det gemensamma företaget, inom de gränser som sätts genom styrelsens delegering.

| — | Inrätta ett ändamålsenligt och effektivt internt kontrollsystem, säkerställa att det fungerar och rapportera alla betydande ändringar av det till styrelsen. |
| --- | --- |

—

Inrätta ett ändamålsenligt och effektivt internt kontrollsystem, säkerställa att det fungerar och rapportera alla betydande ändringar av det till styrelsen.

| — | Skydda unionens ekonomiska intressen genom att vidta förebyggande åtgärder mot bedrägeri, korruption och annan olaglig verksamhet, genom att utföra effektiva kontroller och genom att, om oriktigheter upptäcks, återkräva felaktigt utbetalda belopp och vid behov tillämpa effektiva, proportionella och avskräckande administrativa och ekonomiska sanktioner. |
| --- | --- |

—

Skydda unionens ekonomiska intressen genom att vidta förebyggande åtgärder mot bedrägeri, korruption och annan olaglig verksamhet, genom att utföra effektiva kontroller och genom att, om oriktigheter upptäcks, återkräva felaktigt utbetalda belopp och vid behov tillämpa effektiva, proportionella och avskräckande administrativa och ekonomiska sanktioner.

| — | Säkerställa genomförandet av riskbedömningar och riskhantering för det gemensamma företaget. |
| --- | --- |

—

Säkerställa genomförandet av riskbedömningar och riskhantering för det gemensamma företaget.

| — | Vidta alla andra åtgärder som krävs för att bedöma det gemensamma företagets framsteg i arbetet med att uppnå målen. |
| --- | --- |

—

Vidta alla andra åtgärder som krävs för att bedöma det gemensamma företagets framsteg i arbetet med att uppnå målen.

| — | Utarbeta och för antagande av styrelsen lägga fram en plan för utfasning av det gemensamma företaget från finansiering från Horisont Europa. |
| --- | --- |

—

Utarbeta och för antagande av styrelsen lägga fram en plan för utfasning av det gemensamma företaget från finansiering från Horisont Europa.

| — | Utföra alla andra uppgifter som styrelsen anförtrott eller delegerat till dig eller som krävs enligt förordning (EU) 2021/2085. |
| --- | --- |

—

Utföra alla andra uppgifter som styrelsen anförtrott eller delegerat till dig eller som krävs enligt förordning (EU) 2021/2085.

| — | Ha befogenhet att delegera dina befogenheter till andra anställda i enlighet med bestämmelser som ska antas i enlighet med artikel 17.4 sista stycket i förordning (EU) 2021/2085. |
| --- | --- |

—

Ha befogenhet att delegera dina befogenheter till andra anställda i enlighet med bestämmelser som ska antas i enlighet med artikel 17.4 sista stycket i förordning (EU) 2021/2085.

| — | Inrätta ett programkontor som på ditt ansvar genomför alla de stöduppgifter för det gemensamma företaget som följer av förordning (EU) 2021/2085. Programkontoret ska bestå av personalen vid det gemensamma företaget och ska särskilt utföra följande uppgifter:






  — | Bistå vid upprättandet och förvaltningen av ett lämpligt redovisningssystem i enlighet med det gemensamma företagets finansiella regler. |
| --- | --- | --- |

—

Inrätta ett programkontor som på ditt ansvar genomför alla de stöduppgifter för det gemensamma företaget som följer av förordning (EU) 2021/2085. Programkontoret ska bestå av personalen vid det gemensamma företaget och ska särskilt utföra följande uppgifter:

—

Bistå vid upprättandet och förvaltningen av ett lämpligt redovisningssystem i enlighet med det gemensamma företagets finansiella regler.

| — | Handha genomförandet av det gemensamma företagets arbetsprogram under hela genomförandecykeln. |
| --- | --- |

—

Handha genomförandet av det gemensamma företagets arbetsprogram under hela genomförandecykeln.

| — | Ge det gemensamma företagets medlemmar och organ all information och allt stöd som krävs för att de ska kunna utföra sina uppgifter. |
| --- | --- |

—

Ge det gemensamma företagets medlemmar och organ all information och allt stöd som krävs för att de ska kunna utföra sina uppgifter.

| — | Fungera som sekretariat för organen i det gemensamma företaget och ge stöd till eventuella rådgivande grupper som inrättats av styrelsen. |
| --- | --- |

—

Fungera som sekretariat för organen i det gemensamma företaget och ge stöd till eventuella rådgivande grupper som inrättats av styrelsen.

Den verkställande direktören kommer också att omfattas av de särskilda regler som anges i artiklarna 126–141 i förordning (EU) 2021/2085 om det gemensamma företaget.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker bör uppfylla följande urvalskriterier:

a)   
  Ledarskapsförmåga:

| — | Förmåga att leda och motivera ett arbetslag med både administrativ, ekonomisk och teknisk personal i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda och motivera ett arbetslag med både administrativ, ekonomisk och teknisk personal i en europeisk, mångkulturell och flerspråkig miljö.

| — | Gedigen erfarenhet av att förvalta betydande ekonomiska resurser i nationella, europeiska och/eller internationella sammanhang, även offentliga medel. |
| --- | --- |

—

Gedigen erfarenhet av att förvalta betydande ekonomiska resurser i nationella, europeiska och/eller internationella sammanhang, även offentliga medel.

| — | Gedigen erfarenhet av att tillämpa och förvalta kvalitetssäkrings- och kontrollförfaranden och riskhanteringsmetoder. |
| --- | --- |

—

Gedigen erfarenhet av att tillämpa och förvalta kvalitetssäkrings- och kontrollförfaranden och riskhanteringsmetoder.

b)   
  Specialistkompetens och erfarenhet:

| — | Mycket goda kunskaper om EU:s politiska prioriteringar och politik. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om EU:s politiska prioriteringar och politik.

| — | Ingående kunskap om EU-institutionerna och hur de fungerar och samverkar, samt kunskap om internationell verksamhet som är relevant för det gemensamma företagets verksamhet. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskap om EU-institutionerna och hur de fungerar och samverkar, samt kunskap om internationell verksamhet som är relevant för det gemensamma företagets verksamhet.

c)   
  Personliga egenskaper:

| — | Utmärkt kommunikationsförmåga för att kunna nätverka, kommunicera och samarbeta konstruktivt, effektivt och smidigt skriftligen och muntligen med interna och externa internationella intressenter och kunna företräda det gemensamma företaget i externa forum. |
| --- | --- |

—

Utmärkt kommunikationsförmåga för att kunna nätverka, kommunicera och samarbeta konstruktivt, effektivt och smidigt skriftligen och muntligen med interna och externa internationella intressenter och kunna företräda det gemensamma företaget i externa forum.

| — | Förmåga att bygga upp effektiva arbetsrelationer med alla berörda parter för att säkerställa att det gemensamma företagets verksamhet utgör en sammanhängande del av den industriella strategin för elektroniska komponenter och system. |
| --- | --- |

—

Förmåga att bygga upp effektiva arbetsrelationer med alla berörda parter för att säkerställa att det gemensamma företagets verksamhet utgör en sammanhängande del av den industriella strategin för elektroniska komponenter och system.

| — | Förmåga att samarbeta i team. |
| --- | --- |

—

Förmåga att samarbeta i team.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (5), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom det gemensamma företagets verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (5), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom det gemensamma företagets verksamhetsområde.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (6) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (6) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (7) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (7) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (8)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (8)).

Urval och utnämning

Det gemensamma företagets styrelse kommer att utse den verkställande direktören på grundval av en lista som tillhandahålls av EU-kommissionen. För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (9)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju. I enlighet med förordning (EU) 2021/2085 kommer panelen att omfatta en företrädare som utses av varje annan typ av medlem än unionen (10) i det gemensamma företaget samt en observatör som utses av styrelsen.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultaten av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en lista över de sökande som anses mest lämpade för uppgiften.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med det gemensamma företaget (11).

Efter intervjuerna fastställer kommissionen en lista över de mest lämpade sökandena som den överlämnar till det gemensamma företagets styrelse. Styrelsen kan besluta att intervjua personerna innan den utnämner den verkställande direktören bland de sökande på kommissionens lista. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Sökandena kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda. De kan också kallas till Europaparlamentets behöriga utskott för att göra ett uttalande.

Den utvalda sökanden ska inneha, eller ha förutsättning att erhålla, ett giltigt intyg om säkerhetsgodkännande från sin nationella säkerhetsmyndighet. Ett säkerhetsgodkännande är ett administrativt beslut som fattas efter en säkerhetsprövning som görs av den sökandes behöriga nationella säkerhetsmyndighet i enlighet med tillämpliga nationella lagar och författningar på säkerhetsområdet. Det intygar att den sökande har rätt att få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter upp till en viss nivå. (Observera att förfarandet för säkerhetsgodkännande endast kan inledas på begäran av arbetsgivaren och inte på begäran av den sökande.)

Innan det berörda medlemslandet har beviljat säkerhetsgodkännande och förfarandet har avslutats genom att sökanden deltagit i det rättsligt erforderliga informationstillfället vid kommissionens säkerhetsdirektorat, kan sökanden inte få åtkomst till säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter på nivån CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL eller högre och får heller inte delta i möten där sådana uppgifter diskuteras.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och det gemensamma företaget tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (12).

I förordning (EU) 2021/2085 betonas att urvalsförfarandet ska respektera principen om jämn könsfördelning. I detta sammanhang inser kommissionen och det gemensamma företaget att en sund balans mellan arbete och privatliv är en viktig motiverande faktor för många människor och att flexibelt arbete i allt högre grad förväntas ingå i en modern arbetsmiljö. Kommissionen och det gemensamma företaget åtar sig därför att välkomna och hantera mångfald, jämställdhet och inkludering och välkomnar ansökningar från alla, oavsett kön, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, språk, religion eller övertygelse, ålder, sexuell läggning eller eventuell funktionsnedsättning. Kommissionen och det gemensamma företaget välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande med olika bakgrunder och färdigheter och med bredast möjliga geografiska spridning mellan EU-länderna. För att främja jämställdhet välkomnar kommissionen och det gemensamma företaget ansökningar särskilt från kvinnor. Personer med funktionsnedsättning kan få stöd under rekryteringsförfarandet.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Den utvalda sökanden kommer att anställas av det gemensamma företaget som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14, antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

Mandatperioden är inledningsvis fyra år. Det gemensamma företagets styrelse får förlänga mandatperioden en gång med högst tre år.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Tjänstgöringsort är Bryssel, Belgien.

Tjänsten är ledig från och med den 1 november 2022.

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (13), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 6 september 2022, kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till de sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (14). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Rådets förordning (EU) 2021/2085 av den 19 november 2021 om bildande av gemensamma företag inom ramen för Horisont Europa och om upphävande av förordningarna (EG) nr 219/2007, (EU) nr 557/2014, (EU) nr 558/2014, (EU) nr 559/2014, (EU) nr 560/2014, (EU) nr 561/2014 och (EU) nr 642/2014 (EUT L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2)  Rådets förordning (EU) nr 561/2014 av den 6 maj 2014 om bildande av det gemensamma företaget Ecsel (EUT L 169, 7.6.2014, s. 152).

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/sv/IP_22_729

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/sv/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047

(5)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(6)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/sv/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/sv/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns bara på engelska).

(10)  Annan medlem än unionen: varje deltagande land, privat medlem eller internationell organisation som är medlem i ett gemensamt företag.

(11)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/sv/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(13)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

(14)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 7.6.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 221/14 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 221/14

---

Det gemensamma företaget för global hälsa EDCTP3

Utlysning av en ledig tjänst som

verkställande direktör för det gemensamma företaget för global hälsa EDCTP3

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2022/20082

(2022/C 221 A/03)

Om oss

Det gemensamma företaget för global hälsa EDCTP3 (det gemensamma företaget) är ett partnerskap mellan Europeiska unionen och sammanslutningen för partnerskap mellan Europa och utvecklingsländerna inom området klinisk prövning (EDCTP), där flera av EU:s medlemsländer och associerade länder samt flera afrikanska länder är medlemmar. Det gemensamma företaget inrättades genom rådets förordning (EU) 2021/2085 av den 19 november 2021 om bildande av gemensamma företag inom ramen för Horisont Europa (1). Syftet är att stödja klinisk forskning för att ta fram lösningar som kan minska bördan av infektionssjukdomar i Afrika söder om Sahara och stärka forskningskapaciteten för beredskap och insatser för att bekämpa nya infektionssjukdomar.

Det första och andra programmet för partnerskap mellan Europa och utvecklingsländerna inom området klinisk prövning (EDCTP) (2), (3) utgör sedan 2003 ett flaggskepp vars syfte är att utföra tillförlitliga landsövergripande kliniska prövningar i Afrika söder om Sahara, bygga ett verkligt partnerskap mellan Europa och Afrika och främja afrikanskt ledarskap inom vetenskaplig forskning. Dessa program har också bidragit till att förbättra kopplingarna mellan afrikanska forskare och afrikanska forskningsorganisationer, vilket har lett till inrättandet av fyra afrikanska regionala expertnätverk för kliniska prövningar. Dessutom har de stärkt kapaciteten för etisk granskning och de nationella tillsynsmyndigheterna i många afrikanska länder och bidragit till att inrätta relevanta organisationer i regionen.

Med utgångspunkt i de positiva erfarenheterna från tidigare EDCTP-program har det gemensamma företaget för avsikt att

| — | minska den socioekonomiska bördan av infektionssjukdomar i Afrika söder om Sahara genom att främja utveckling och användning av ny eller förbättrad medicinsk teknik, |
| --- | --- |

—

minska den socioekonomiska bördan av infektionssjukdomar i Afrika söder om Sahara genom att främja utveckling och användning av ny eller förbättrad medicinsk teknik,

| — | öka hälsosäkerheten i Afrika söder om Sahara och globalt genom att stärka den forsknings- och innovationsbaserade kapaciteten för beredskap och insatser för att bekämpa infektionssjukdomar. |
| --- | --- |

—

öka hälsosäkerheten i Afrika söder om Sahara och globalt genom att stärka den forsknings- och innovationsbaserade kapaciteten för beredskap och insatser för att bekämpa infektionssjukdomar.

Det gemensamma företaget kommer att genomföra en budget på cirka 1,6 miljarder euro under perioden 2021–2027. Dess programkontor är en flerspråkig miljö, med 34 högt kvalificerade experter inom vetenskap, klinisk prövning och administration med mångkulturell bakgrund från Europa och Afrika. Budgeten kommer från Europeiska unionens ramprogram för forskning och innovation Horisont Europa, EDCTP-sammanslutningens medlemsländer och ytterligare bidragande partner, såsom filantropiska organisationer och näringslivet, som kommer att bidra på ad hoc-basis. Mer information finns i förordningen om bildande av det gemensamma företaget, särskilt artiklarna 99–114.

Det gemensamma företaget har inrättats för perioden fram till den 31 december 2031.

Om tjänsten

Som verkställande direktör ska du leda det gemensamma företaget och vara dess rättsliga företrädare och ansikte utåt. Du ska vara oberoende i tjänsteutövningen och ansvarig för din verksamhet inför styrelsen, som består av sex företrädare från EDCTP-sammanslutningen och sex företrädare för EU-kommissionen.

Som verkställande direktör har du en central roll i driften av det gemensamma företaget. Du ansvarar för att identifiera och vidta de administrativa, operativa och ekonomiska åtgärder som krävs för att det gemensamma företaget ska fungera väl.

Utan att det påverkar EU-kommissionens och styrelsens respektive befogenheter ska den verkställande direktören ha det fulla ansvaret för de uppgifter som anförtros det gemensamma företaget och ska omfattas av det årliga förfarandet för beviljande av ansvarsfrihet som genomförs i enlighet med det gemensamma företagets finansiella bestämmelser.

Som verkställande direktör har du det yttersta ansvaret för den löpande förvaltningen av det gemensamma företaget i enlighet med styrelsens beslut. Du ska ge styrelsen all information den behöver för att fullgöra sina uppgifter. Utan att det påverkar tillämpningen av unionsinstitutionernas eller styrelsens befogenheter får den verkställande direktören varken begära eller ta emot instruktioner från någon regering eller något annat organ.

Som verkställande direktör ska du genomföra det gemensamma företagets budget, sörja för samordningen mellan det gemensamma företagets olika organ och avdelningar och utföra de uppgifter som anges i artikel 19 i förordningen om bildande av det gemensamma företaget.

Du ska bygga upp och förvalta programkontoret som på ditt ansvar genomför alla de stöduppgifter för det gemensamma företaget som följer av förordningen om bildande av det gemensamma företaget. Du ska också förvalta och motivera personalen och bidra till dess utveckling (eller se till att detta görs). Programkontoret ska bestå av de anställda vid det gemensamma företaget, och ska särskilt utföra följande uppgifter:

| — | Bistå vid upprättandet och förvaltningen av ett lämpligt redovisningssystem i enlighet med det gemensamma företagets finansiella regler. |
| --- | --- |

—

Bistå vid upprättandet och förvaltningen av ett lämpligt redovisningssystem i enlighet med det gemensamma företagets finansiella regler.

| — | Handha genomförandet av det gemensamma företagets arbetsprogram under hela genomförandecykeln. |
| --- | --- |

—

Handha genomförandet av det gemensamma företagets arbetsprogram under hela genomförandecykeln.

| — | Ge det gemensamma företagets medlemmar och organ all information och allt stöd som krävs för att de ska kunna utföra sina uppgifter. |
| --- | --- |

—

Ge det gemensamma företagets medlemmar och organ all information och allt stöd som krävs för att de ska kunna utföra sina uppgifter.

| — | Fungera som sekretariat för organen inom det gemensamma företaget och ge stöd till rådgivande grupper som inrättas av styrelsen. |
| --- | --- |

—

Fungera som sekretariat för organen inom det gemensamma företaget och ge stöd till rådgivande grupper som inrättas av styrelsen.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker bör uppfylla följande urvalskriterier:

a)   
  Ledarskapsförmåga:

| — | Erfarenhet av att förvalta budgetmedel, finansiella medel och personal i ett nationellt, europeiskt eller internationellt sammanhang av motsvarande typ som det gemensamma företaget. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att förvalta budgetmedel, finansiella medel och personal i ett nationellt, europeiskt eller internationellt sammanhang av motsvarande typ som det gemensamma företaget.

| — | Förmåga att ta hand om, leda och motivera ett tvärvetenskapligt och mångkulturellt team. |
| --- | --- |

—

Förmåga att ta hand om, leda och motivera ett tvärvetenskapligt och mångkulturellt team.

| — | Förmåga att utveckla en framåtblickande vision, identifiera strategier, fastställa prioriteringar och genomföra en nyinrättad struktur. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utveckla en framåtblickande vision, identifiera strategier, fastställa prioriteringar och genomföra en nyinrättad struktur.

| — | Mycket god beslutsförmåga, inbegripet förmågan att uppnå resultat inom en fastställd budget och fastställda tidsramar. |
| --- | --- |

—

Mycket god beslutsförmåga, inbegripet förmågan att uppnå resultat inom en fastställd budget och fastställda tidsramar.

b)   
  Specialistkompetens och erfarenhet:

| — | God kännedom om forskning och innovation inom hälsosektorn, särskilt när det gäller infektionssjukdomar och/eller global hälsa, inbegripet utmaningarna med klinisk forskning. |
| --- | --- |

—

God kännedom om forskning och innovation inom hälsosektorn, särskilt när det gäller infektionssjukdomar och/eller global hälsa, inbegripet utmaningarna med klinisk forskning.

| — | Erfarenhet av att bygga upp internationella forskningspartnerskap och forskningssamarbeten. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att bygga upp internationella forskningspartnerskap och forskningssamarbeten.

Följande är meriterande:

| — | Universitetsexamen i medicin eller biovetenskap. |
| --- | --- |

—

Universitetsexamen i medicin eller biovetenskap.

| — | God kännedom om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar. |
| --- | --- |

—

God kännedom om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar.

| — | Erfarenhet av klinisk forskning, inbegripet riskhantering. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av klinisk forskning, inbegripet riskhantering.

| — | Erfarenhet av projektförvaltning och forskningsfinansieringsprocesser. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av projektförvaltning och forskningsfinansieringsprocesser.

c)   
  Personliga egenskaper:

| — | Förmåga att bygga upp och upprätthålla goda arbetsrelationer med EU:s institutioner, behöriga nationella och internationella myndigheter och andra intressenter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att bygga upp och upprätthålla goda arbetsrelationer med EU:s institutioner, behöriga nationella och internationella myndigheter och andra intressenter.

| — | Förmåga att agera taktfullt och diplomatiskt med hänsyn till politisk känslighet i internationella forum och att företräda det gemensamma företaget på hög nivå. |
| --- | --- |

—

Förmåga att agera taktfullt och diplomatiskt med hänsyn till politisk känslighet i internationella forum och att företräda det gemensamma företaget på hög nivå.

| — | Förmåga att kommunicera på ett smidigt och effektivt sätt. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera på ett smidigt och effektivt sätt.

| — | Med tanke på kontakterna i Afrika söder om Sahara skulle kunskaper i de europeiska språk som används i regionen vara en tillgång. |
| --- | --- |

—

Med tanke på kontakterna i Afrika söder om Sahara skulle kunskaper i de europeiska språk som används i regionen vara en tillgång.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap:
  Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.
  Med förbehåll för ett beslut av det gemensamma företagets styrelse om att tillåta ett undantag i enlighet med artikel 12.2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen när så behövs för utnämning av den verkställande direktören, kan ansökningar även lämnas in av medborgare i






  — | ett av följande afrikanska länder som är medlemmar i EDCTP och deltar i programmet för global hälsa EDCTP3 på sista ansökningsdagen: Elfenbenskusten, Etiopien, Gabon, Gambia, Ghana, Kongo (Republiken), Mali, Moçambique, Nigeria, Senegal, Sydafrika, Tanzania, Uganda och Zambia, |
| --- | --- | --- |

—

Medborgarskap:

Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

Med förbehåll för ett beslut av det gemensamma företagets styrelse om att tillåta ett undantag i enlighet med artikel 12.2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen när så behövs för utnämning av den verkställande direktören, kan ansökningar även lämnas in av medborgare i

—

ett av följande afrikanska länder som är medlemmar i EDCTP och deltar i programmet för global hälsa EDCTP3 på sista ansökningsdagen: Elfenbenskusten, Etiopien, Gabon, Gambia, Ghana, Kongo (Republiken), Mali, Moçambique, Nigeria, Senegal, Sydafrika, Tanzania, Uganda och Zambia,

| — | länder som är associerade till Horisont Europa och medlemmar i EDCTP och som deltar i programmet för global hälsa EDCTP3 på sista ansökningsdagen: Norge. |
| --- | --- |

—

länder som är associerade till Horisont Europa och medlemmar i EDCTP och som deltar i programmet för global hälsa EDCTP3 på sista ansökningsdagen: Norge.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du ska ha antingen






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du ska ha antingen

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (4), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom det gemensamma företagets verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (4), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom det gemensamma företagets verksamhetsområde.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av denna femton års yrkeserfarenhet måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (5) inom ett område som är relevant för tjänsten. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av denna femton års yrkeserfarenhet måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (5) inom ett område som är relevant för tjänsten.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (6) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (6) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år i enlighet med artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (7). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år i enlighet med artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (7).

Urval och utnämning

Det gemensamma företagets styrelse kommer att utse den verkställande direktören på grundval av en lista som tillhandahålls av EU-kommissionen. Ett öppet och transparent urvalsförfarande tillämpas där principen om jämställdhet respekteras.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (8)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier har den bästa profilen för de specifika kraven för tjänsten. Dessa kallas till panelen för en intervju. Panelen omfattar en företrädare som utses av varje typ av andra medlemmar än unionen i det gemensamma företaget samt en observatör som utses av styrelsen.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till ytterligare intervjuer.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultatet av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén därefter en lista över de sökande som den anser lämpade för tjänsten som verkställande direktör för det gemensamma företaget.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med det gemensamma företaget (9).

Efter intervjuerna fastställer kommissionen en lista över de mest lämpade sökandena – helst minst tre – som den överlämnar till det gemensamma företagets styrelse. Styrelsen kan besluta att intervjua personerna innan den utnämner den verkställande direktören bland de sökande på kommissionens lista. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Sökandena kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda. De kan också kallas till Europaparlamentets behöriga utskott för att göra ett uttalande.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och det gemensamma företaget tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (10). Ansökningar som kan bidra till större mångfald, jämställdhet och övergripande geografisk balans välkomnas.

I förordningen om bildande av det gemensamma företaget anges uttryckligen att förfarandet ska respektera principen om jämn könsfördelning. Ansökningar från kvinnor är särskilt välkomna.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Den verkställande direktören anställs av det gemensamma företagets styrelse som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14, antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

Mandatperioden är inledningsvis fyra år, med möjlighet till förlängning i högst tre år.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Bryssel, Belgien, där det gemensamma företaget har sitt säte.

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (11), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte går att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 18 juli 2022, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till de sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (12). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Rådets förordning (EU) 2021/2085 av den 19 november 2021 om bildande av gemensamma företag inom ramen för Horisont Europa och om upphävande av förordningarna (EG) nr 219/2007, (EU) nr 557/2014, (EU) nr 558/2014, (EU) nr 559/2014, (EU) nr 560/2014, (EU) nr 561/2014 och (EU) nr 642/2014 (EUT L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2)  Europaparlamentets och rådets beslut nr 556/2014/EU av den 15 maj 2014 om unionens deltagande i ett andra program för partnerskap mellan Europa och utvecklingsländerna inom området klinisk prövning (EDCTP2) som har inletts gemensamt av flera medlemsstater (EUT L 169, 7,6.2014, s. 38).

(3)  Europaparlamentets och rådets beslut nr 1209/2003/EG av den 16 juni 2003 om gemenskapens deltagande i ett av flera medlemsstater inlett program för forskning och utveckling som syftar till att utveckla nya kliniska interventioner för att bekämpa hiv/aids, malaria och tuberkulos genom ett långsiktigt partnerskap mellan Europa och utvecklingsländerna (EUT L 169, 8.7.2003, s. 1).

(4)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(5)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/sv/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/sv/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns bara på engelska)

(9)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

(12)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 7.6.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 221/20 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 221/20

---

Europeiska miljöbyrån (EEA)

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2022/20083

(2022/C 221 A/04)

Om oss

Europeiska miljöbyrån (EEA, nedan även kallad byrån) är en EU-tillsynsmyndighet som inrättades 1990 (1) och som tillhandahåller miljöinformation till beslutsfattare och allmänheten. Byrån ligger i Köpenhamn.

EEA:s roll är att hjälpa EU och dess medlemsländer att fatta välgrundade beslut om att förbättra miljön, integrera miljöhänsyn i den ekonomiska politiken och arbeta för hållbarhet. Den ska också utveckla och samordna nätverket för miljöinformation och miljöövervakning (Eionet), ett nätverk av nationella miljöorgan som inrättades genom EEA:s inrättandeförordning.

Sedan EEA inrättades har EU:s miljö- och klimatlagstiftning (inklusive energipolitik med nära koppling till klimatet) utvecklats avsevärt och byrån spelar en viktig roll när det gäller att övervaka, konsolidera, utvärdera och rapportera om genomförandet av dessa åtgärder i medlemsländerna. I och med den europeiska gröna given finns det ett större behov av miljökunskap som spänner över olika politikområden. I detta sammanhang spelar EEA en viktig roll när det gäller att stödja den europeiska miljö- och klimatpolitiken, den europeiska gröna given och det åttonde miljöhandlingsprogrammet, liksom den europeiska digitala ambitionen och Europas globala åtaganden. Detta återspeglas i EEA/Eionet-strategin 2021–2030 (2).

Du kan läsa mer om byrån på följande webbplats: https://www.eea.europa.eu

Om tjänsten

Som verkställande direktör är du Europeiska miljöbyråns rättsliga företrädare och ansvarig inför byråns styrelse, som inrättats i enlighet med artikel 8 i EEA-förordningen (3).

Du ska leda och förvalta EEA och ta det övergripande ansvaret för verksamheten för att se till att byråns mål uppnås och att budget- och personalresurserna förvaltas på ett bra sätt.

Den verkställande direktören ska vara helt oberoende vid fullgörandet av sina uppgifter, utan att det påverkar Europeiska kommissionens eller styrelsens befogenheter.

Som verkställande direktör ska du ansvara för följande:

| — | Sköta den löpande förvaltningen av EEA, vilket (2022) omfattar en budget på cirka 56 miljoner euro (allmänna intäkter) och 256 anställda. |
| --- | --- |

—

Sköta den löpande förvaltningen av EEA, vilket (2022) omfattar en budget på cirka 56 miljoner euro (allmänna intäkter) och 256 anställda.

| — | Leda EEA i överensstämmelse med dess förordning och gällande lagstiftning samt styrelsens beslut. |
| --- | --- |

—

Leda EEA i överensstämmelse med dess förordning och gällande lagstiftning samt styrelsens beslut.

| — | Ta det allmänna ansvaret för att förvalta byråns personal på ett ändamålsenligt och effektivt sätt och främja en god laganda och arbetsmiljö samtidigt som synergier och effektivitet eftersträvas. |
| --- | --- |

—

Ta det allmänna ansvaret för att förvalta byråns personal på ett ändamålsenligt och effektivt sätt och främja en god laganda och arbetsmiljö samtidigt som synergier och effektivitet eftersträvas.

| — | Förvalta alla de resurser som är nödvändiga för att genomföra den verksamhet som ska bedrivas i byråns styrande organ, bland annat att tillhandahålla lämpligt vetenskapligt och tekniskt stöd. |
| --- | --- |

—

Förvalta alla de resurser som är nödvändiga för att genomföra den verksamhet som ska bedrivas i byråns styrande organ, bland annat att tillhandahålla lämpligt vetenskapligt och tekniskt stöd.

| — | Utarbeta EEA:s strategiska dokument och arbetsprogram i enlighet med kommissionens riktlinjer för decentraliserade byråer (4) och rapportera till styrelsen om deras inriktning och förfaranden för att fastställa politiska riktlinjer. |
| --- | --- |

—

Utarbeta EEA:s strategiska dokument och arbetsprogram i enlighet med kommissionens riktlinjer för decentraliserade byråer (4) och rapportera till styrelsen om deras inriktning och förfaranden för att fastställa politiska riktlinjer.

| — | Rapportera om genomförandet av arbetsprogrammen och de beslut som styrelsen fattat. |
| --- | --- |

—

Rapportera om genomförandet av arbetsprogrammen och de beslut som styrelsen fattat.

| — | Ta det övergripande ansvaret för genomförandet av EEA:s uppgifter, bland annat genom att övervaka kvaliteten på dess interna kontroll- och förvaltningssystem. |
| --- | --- |

—

Ta det övergripande ansvaret för genomförandet av EEA:s uppgifter, bland annat genom att övervaka kvaliteten på dess interna kontroll- och förvaltningssystem.

| — | Upprätta och genomföra EEA:s budget i överensstämmelse med rambudgetförordningen (5) för organ och se till att den förvaltas effektivt och i enlighet med principen om sund ekonomisk förvaltning. |
| --- | --- |

—

Upprätta och genomföra EEA:s budget i överensstämmelse med rambudgetförordningen (5) för organ och se till att den förvaltas effektivt och i enlighet med principen om sund ekonomisk förvaltning.

| — | Ta det övergripande ansvaret för EEA:s ekonomi, bl.a. de slutliga redovisningarna och finansieringsbesluten. |
| --- | --- |

—

Ta det övergripande ansvaret för EEA:s ekonomi, bl.a. de slutliga redovisningarna och finansieringsbesluten.

| — | Säkerställa samarbete med EU-kommissionen, Europaparlamentet och Europeiska rådet samt med medlemsländernas behöriga organ som utför liknande uppgifter som byrån. |
| --- | --- |

—

Säkerställa samarbete med EU-kommissionen, Europaparlamentet och Europeiska rådet samt med medlemsländernas behöriga organ som utför liknande uppgifter som byrån.

| — | Sörja för nära samordning med i synnerhet GD Miljö, EEA:s ansvariga generaldirektorat på kommissionsnivå, genom en regelbunden strukturerad dialog på högsta ledningsnivå och genom en konsekvent och effektiv samordning av förbindelserna mellan byrån och kommissionens avdelningar. |
| --- | --- |

—

Sörja för nära samordning med i synnerhet GD Miljö, EEA:s ansvariga generaldirektorat på kommissionsnivå, genom en regelbunden strukturerad dialog på högsta ledningsnivå och genom en konsekvent och effektiv samordning av förbindelserna mellan byrån och kommissionens avdelningar.

| — | Se till att EEA:s kärnverksamhet framför allt stöder EU:s miljö- och klimatpolitiska prioriteringar. |
| --- | --- |

—

Se till att EEA:s kärnverksamhet framför allt stöder EU:s miljö- och klimatpolitiska prioriteringar.

| — | Företräda EEA och kommunicera med berörda parter och allmänheten om alla frågor inom byråns behörighetsområde. |
| --- | --- |

—

Företräda EEA och kommunicera med berörda parter och allmänheten om alla frågor inom byråns behörighetsområde.

| — | Säkerställa förvaltningen av sekretariatet för det europeiska vetenskapliga rådgivande organet för klimatförändringar i enlighet med EU:s klimatlag (6). |
| --- | --- |

—

Säkerställa förvaltningen av sekretariatet för det europeiska vetenskapliga rådgivande organet för klimatförändringar i enlighet med EU:s klimatlag (6).

| — | Säkerställa effektiv efterlevnad i rätt tid av de tidsfrister som fastställs i EU-lagstiftningen om alla rapporteringsskyldigheter som stöds av byrån. |
| --- | --- |

—

Säkerställa effektiv efterlevnad i rätt tid av de tidsfrister som fastställs i EU-lagstiftningen om alla rapporteringsskyldigheter som stöds av byrån.

| — | Sörja för lämplig samordning mellan byråns styrande organ, dvs. styrelsen, utskottet, den vetenskapliga kommittén, Eionet och de europeiska ämnescentrumen. |
| --- | --- |

—

Sörja för lämplig samordning mellan byråns styrande organ, dvs. styrelsen, utskottet, den vetenskapliga kommittén, Eionet och de europeiska ämnescentrumen.

| — | Ansvara för styrelsens sekretariat. |
| --- | --- |

—

Ansvara för styrelsens sekretariat.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker bör uppfylla följande urvalskriterier:

a)   
  Ledarskapsförmåga
  :

| — | Mycket stark strategisk ledarskapsförmåga, med förmåga att leda en stor organisation, framför allt på operativ, ekonomisk och personalpolitisk nivå, i en dynamisk och föränderlig miljö. |
| --- | --- |

—

Mycket stark strategisk ledarskapsförmåga, med förmåga att leda en stor organisation, framför allt på operativ, ekonomisk och personalpolitisk nivå, i en dynamisk och föränderlig miljö.

| — | Utmärkt förmåga att utveckla och genomföra en strategisk vision och underlätta innovationsprocesser, i syfte att stärka byråns roll som en viktig kunskapsbaserad leverantör på miljöområdet för att stödja utvecklingen och genomförandet av relaterad EU-politik, i nära samordning med andra kunskapsleverantörer. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att utveckla och genomföra en strategisk vision och underlätta innovationsprocesser, i syfte att stärka byråns roll som en viktig kunskapsbaserad leverantör på miljöområdet för att stödja utvecklingen och genomförandet av relaterad EU-politik, i nära samordning med andra kunskapsleverantörer.

| — | Förmåga att fastställa mål och motivera och leda stora arbetslag i en mångkulturell och flerspråkig miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att fastställa mål och motivera och leda stora arbetslag i en mångkulturell och flerspråkig miljö.

| — | Mycket god förmåga att fatta beslut i en komplex politisk miljö, även i krissituationer. |
| --- | --- |

—

Mycket god förmåga att fatta beslut i en komplex politisk miljö, även i krissituationer.

| — | Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, finansiella medel och personal på nationell, europeisk och/eller internationell nivå. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, finansiella medel och personal på nationell, europeisk och/eller internationell nivå.

b)   
  Specialistkompetens och erfarenhet
  :

| — | Mycket goda kunskaper om EU:s miljö- och klimatpolitik och den pågående politiska utvecklingen inom ramen för den europeiska gröna given. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om EU:s miljö- och klimatpolitik och den pågående politiska utvecklingen inom ramen för den europeiska gröna given.

| — | Erfarenhet inom minst ett av följande områden: miljöskydd, klimatförändringar, hälsa, cirkulär ekonomi, helst förvärvad vid en nationell, europeisk eller internationell institution. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet inom minst ett av följande områden: miljöskydd, klimatförändringar, hälsa, cirkulär ekonomi, helst förvärvad vid en nationell, europeisk eller internationell institution.

| — | Mycket goda kunskaper om EU-institutionerna och om hur de fungerar och samverkar, framför allt om EU-kommissionens arbetsmetoder och EU:s budgetcykel. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om EU-institutionerna och om hur de fungerar och samverkar, framför allt om EU-kommissionens arbetsmetoder och EU:s budgetcykel.

| — | Erfarenhet av förhandlingar på hög nivå i en europeisk eller internationell miljö av betydelse för EEA:s mandat. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av förhandlingar på hög nivå i en europeisk eller internationell miljö av betydelse för EEA:s mandat.

c)   
  Personliga egenskaper
  :

| — | Utmärkt social kompetens och förmåga att arbeta effektivt på ett transparent och öppet sätt och upprätthålla lämpliga förbindelser med byråns styrande organ, EU-institutionerna och med medlemsländernas behöriga myndigheter. |
| --- | --- |

—

Utmärkt social kompetens och förmåga att arbeta effektivt på ett transparent och öppet sätt och upprätthålla lämpliga förbindelser med byråns styrande organ, EU-institutionerna och med medlemsländernas behöriga myndigheter.

| — | Förmåga att kommunicera effektivt med medier, allmänheten och alla interna och externa intressenter, och att företräda byrån i internationella forum inom ramen för dess mandat. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera effektivt med medier, allmänheten och alla interna och externa intressenter, och att företräda byrån i internationella forum inom ramen för dess mandat.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. Med förbehåll för ett beslut av EEA:s styrelse om att tillåta ett undantag i enlighet med artikel 12.2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen när så behövs för utnämning av den verkställande direktören kan ansökningar även lämnas in av medborgare i följande länder som är medlemmar i EEA den sista ansökningsdagen: Island, Liechtenstein, Norge, Schweiz och Turkiet. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. Med förbehåll för ett beslut av EEA:s styrelse om att tillåta ett undantag i enlighet med artikel 12.2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen när så behövs för utnämning av den verkställande direktören kan ansökningar även lämnas in av medborgare i följande länder som är medlemmar i EEA den sista ansökningsdagen: Island, Liechtenstein, Norge, Schweiz och Turkiet.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (7), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom byråns verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (7), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom byråns verksamhetsområde.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (8) inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (8) inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (9) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (9) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (10)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (10)).

Urval och utnämning

Europeiska miljöbyråns styrelse kommer att utse den verkställande direktören på grundval av en lista som tillhandahålls av Europeiska kommissionen.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (11)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. På grundval av resultaten av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en lista över de sökande som den anser vara lämpliga för tjänsten som EEA:s verkställande direktör.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med byrån (12).

Efter intervjuerna fastställer kommissionen en lista över de mest lämpade sökandena och överlämnar den till EEA:s styrelse. Styrelsen kan besluta att intervjua personerna innan den utnämner den verkställande direktören bland de sökande på kommissionens lista. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Sökandena kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda. De kan också kallas till Europaparlamentets behöriga utskott för att göra ett uttalande.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och EEA tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (13).

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Den verkställande direktören anställs av EEA som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14 (14), antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

Mandatperioden är inledningsvis fem år, med möjlighet till förlängning i högst fem år enligt förordningen om inrättande av byrån i dess tillämpliga lydelse vid tidpunkten för utnämningen.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Köpenhamn, där byrån har sitt säte.

Tjänsten är ledig från och med den 1 juni 2023.

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (15), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 7 juli 2022, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till de sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att sökandenas personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (16). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Rådets förordning (EEG) nr 1210/90, ändrad genom rådets förordning (EG) nr 933/1999 och Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1641/2003 och därefter kodifierad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 401/2009 av den 23 april 2009 om Europeiska miljöbyrån och Europeiska nätverket för miljöinformation och miljöövervakning (EUT L 126, 21.5.2009, s. 13).

(2)  EEA–Eionet-strategin 2021–2030 — Europeiska miljöbyrån

(3)  Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 401/2009 av den 23 april 2009 om Europeiska miljöbyrån och Europeiska nätverket för miljöinformation och miljöövervakning (EUT L 126, 21.5.2009, s. 13).

(4)  C(2020) 2297 final, 20.4.2020.

(5)  Kommissionens delegerade förordning (EU) 2019/715 av den 18 december 2018 med rambudgetförordning för de organ som inrättats enligt EUF-fördraget och Euratomfördraget och som avses i artikel 70 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) 2018/1046 (EUT L 122, 10.5.2019, s.1).

(6)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2021/1119 av den 30 juni 2021 om inrättande av en ram för att uppnå klimatneutralitet och om ändring av förordningarna (EG) nr 401/2009 och (EU) 2018/1999 (europeisk klimatlag) (EUT L 243, 9.7.2021, s. 1).

(7)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(8)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/sv/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns bara på engelska)

(12)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  Den korrigeringskoefficient som tillämpas på löner och pensioner för Europeiska unionens tjänstemän och övriga anställda i förhållande till Köpenhamn är 131,3 % från och med den 1 juli 2021. Korrigeringskoefficienten ses över varje år.

(15)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

(16)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 7.6.2022 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 221/26 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 221/26

---

Gemenskapens växtsortsmyndighet (CPVO) – Angers (Frankrike)

Utlysning av ledig tjänst som vice ordförande

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 12)

COM/2022/20084

(2022/C 221 A/05)

Om oss

Gemenskapens växtsortsmyndighet (CPVO) är en oberoende EU-byrå som inrättades genom rådets förordning (EG) nr 2100/94 (1). CPVO ansvarar för förvaltningen av ordningen för gemenskapens växtförädlarrätt. Denna ordning ger immateriella rättigheter på unionsnivå för nya växtsorter på EU-nivå. CPVO:s uppdrag är att tillhandahålla och främja ett effektivt system för immateriella rättigheter som stöder skapandet av nya växtsorter till gagn för samhället.

Myndigheten ligger i Angers, Frankrike. Den har omkring 50 anställda och en budget på cirka 20 miljoner euro per år, som huvudsakligen finansieras genom intäkterna från de olika avgifter som den tar ut.

Ytterligare information finns på CPVO:s webbplats (2).

Om tjänsten

Vice ordföranden bistår ordföranden i dennes uppgifter och befogenheter, särskilt vad gäller att företräda myndigheten och ansvara för dess förvaltning och strategiska ledning. Vice ordföranden stöder särskilt ordföranden i arbetet med att förvalta och vidareutveckla de interinstitutionella förbindelserna och nätverken samt att säkerställa samordningen inom CPVO i frågor som rör Europeiska kommissionen (inklusive dess generaldirektorat), andra EU-organ och berörda intressenter inom CPVO.

Vice ordföranden stöder ordföranden när det gäller att samordna och främja CPVO:s strategiska kontakter med EU-institutionerna, bland annat genom att ge rådgivning i strategiska interinstitutionella frågor, samordna CPVO:s tekniska stöd till EU-institutionerna under lagstiftningsprocessen, särskilt till generaldirektoratet för hälsa och livsmedelssäkerhet, övervaka och analysera strategiska nya politiska tendenser och utveckling på EU-nivå med relevans för CPVO, främja utnyttjande av CPVO:s sakkunskap när ny EU-politik utarbetas och upprätthålla ett effektivt nätverkssamarbete inom EU:s institutioner och byråer, ge ordföranden rådgivning i strategiska politiska interinstitutionella frågor och bidra till verksamheten i nätverket för cheferna för EU:s byråer.

Om ordföranden är frånvarande eller har förhinder ska vice ordföranden ta hans/hennes plats.

Ordförandens uppgifter och befogenheter innefattar bland annat följande:

| — | Vidta alla nödvändiga åtgärder, bl.a. besluta om interna administrativa anvisningar och offentliggöra meddelanden, för att se till att myndigheten fungerar enligt EU:s bestämmelser, regler och riktlinjer. |
| --- | --- |

—

Vidta alla nödvändiga åtgärder, bl.a. besluta om interna administrativa anvisningar och offentliggöra meddelanden, för att se till att myndigheten fungerar enligt EU:s bestämmelser, regler och riktlinjer.

| — | Göra beräkningar av myndighetens inkomster och utgifter och genomföra budgeten. |
| --- | --- |

—

Göra beräkningar av myndighetens inkomster och utgifter och genomföra budgeten.

| — | För myndighetens räkning utöva de befogenheter som delegerats till EU-institutionerna genom tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda. |
| --- | --- |

—

För myndighetens räkning utöva de befogenheter som delegerats till EU-institutionerna genom tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda.

| — | Förelägga förvaltningsrådet utkast till ändringar av förordning (EG) nr 2100/94, avgiftsbestämmelserna och andra genomförandebestämmelser, eller andra regler som avser gemenskapens växtförädlarrätt. |
| --- | --- |

—

Förelägga förvaltningsrådet utkast till ändringar av förordning (EG) nr 2100/94, avgiftsbestämmelserna och andra genomförandebestämmelser, eller andra regler som avser gemenskapens växtförädlarrätt.

Ordföranden för CPVO får delegera en del av sina uppgifter till vice ordföranden.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker bör uppfylla följande urvalskriterier:

Ledarskapsförmåga

| — | Förmåga att leda en organisation av CPVO:s storlek om ordföranden är tillfälligt frånvarande eller har förhinder, både på strategisk och operativ nivå. |
| --- | --- |

—

Förmåga att leda en organisation av CPVO:s storlek om ordföranden är tillfälligt frånvarande eller har förhinder, både på strategisk och operativ nivå.

| — | God ledarskapsförmåga och förmåga att ge vägledning, få personalen att känna sig motiverad och ge den inflytande i en mångkulturell och skiftande miljö, med särskild inriktning på personalutveckling. |
| --- | --- |

—

God ledarskapsförmåga och förmåga att ge vägledning, få personalen att känna sig motiverad och ge den inflytande i en mångkulturell och skiftande miljö, med särskild inriktning på personalutveckling.

| — | Diplomatisk förmåga och förmåga att hålla uppmärksamhet på detaljer utan att förlora helhetsbilden. |
| --- | --- |

—

Diplomatisk förmåga och förmåga att hålla uppmärksamhet på detaljer utan att förlora helhetsbilden.

| — | Förmåga att uppnå gemensamma överenskommelser och mål genom riktad rådgivning till intressenter och genom att på ett effektivt och konstruktivt sätt leda diskussioner. |
| --- | --- |

—

Förmåga att uppnå gemensamma överenskommelser och mål genom riktad rådgivning till intressenter och genom att på ett effektivt och konstruktivt sätt leda diskussioner.

Specialistkompetens och erfarenhet

| — | Erfarenhet av och mycket goda kunskaper i frågor rörande växtförädlarrätt, registrering av växtsorter eller närliggande områden. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av och mycket goda kunskaper i frågor rörande växtförädlarrätt, registrering av växtsorter eller närliggande områden.

| — | Mycket god kännedom om EU:s politik på området immaterialrätt, växtförädlarrätt, internationell verksamhet på dessa områden och annan politik med relevans för myndighetens verksamhet. |
| --- | --- |

—

Mycket god kännedom om EU:s politik på området immaterialrätt, växtförädlarrätt, internationell verksamhet på dessa områden och annan politik med relevans för myndighetens verksamhet.

| — | God kännedom om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar. |
| --- | --- |

—

God kännedom om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar.

| — | Dokumenterad erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, finansiella medel och personal på nationell nivå, EU-nivå och/eller internationell nivå. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, finansiella medel och personal på nationell nivå, EU-nivå och/eller internationell nivå.

| — | Universitetsexamen i biovetenskap med specialisering i växtrelaterade ämnen, t.ex. botanik, genetik eller växtförädling, är en fördel. |
| --- | --- |

—

Universitetsexamen i biovetenskap med specialisering i växtrelaterade ämnen, t.ex. botanik, genetik eller växtförädling, är en fördel.

Personliga egenskaper

| — | Förmåga att skapa mycket goda arbetsrelationer och kommunicera effektivt och smidigt på ett transparent och öppet sätt med alla interna och externa internationella intressenter, och att företräda byrån i internationella forum. |
| --- | --- |

—

Förmåga att skapa mycket goda arbetsrelationer och kommunicera effektivt och smidigt på ett transparent och öppet sätt med alla interna och externa internationella intressenter, och att företräda byrån i internationella forum.

| — | Gedigen erfarenhet av att förhandla i en internationell miljö. |
| --- | --- |

—

Gedigen erfarenhet av att förhandla i en internationell miljö.

| — | Utmärkt social kompetens och förmåga att upprätthålla lämpliga kontakter med EU-institutioner och medlemsstaternas behöriga myndigheter för att se till att myndigheten fungerar väl. |
| --- | --- |

—

Utmärkt social kompetens och förmåga att upprätthålla lämpliga kontakter med EU-institutioner och medlemsstaternas behöriga myndigheter för att se till att myndigheten fungerar väl.

| — | Erfarenhet från en mångkulturell miljö är meriterande. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet från en mångkulturell miljö är meriterande.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst tolv års yrkeserfarenhet efter examen (3), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom myndighetens verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst tolv års yrkeserfarenhet efter examen (3), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom myndighetens verksamhetsområde.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning (4) på hög nivå inom ett område som är relevant för denna tjänst. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning (4) på hög nivå inom ett område som är relevant för denna tjänst.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (5) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska, den sista ansökningsdagen, kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan pensionsåldern uppnås. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (6)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska, den sista ansökningsdagen, kunna fullfölja hela mandatperioden på fem år innan pensionsåldern uppnås. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (6)).

Urval och utnämning

Vice ordföranden kommer att utnämnas av rådet på grundval av en lista som tillhandahålls av Europeiska kommissionen.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (7)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultatet av intervjun och en rapport från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén därefter en lista över de sökande som den anser lämpade för tjänsten som vice ordförande för CPVO.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionsledamöter som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med myndigheten (8).

Efter intervjuerna antar Europeiska kommissionen en slutlista över de lämpligaste sökandena, som efter yttrande från förvaltningsrådet och efter samråd med ordföranden överlämnas till rådet. Rådet kan besluta att intervjua personerna innan den utnämner vice ordföranden bland de sökande på kommissionens lista. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Sökandena kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och CPVO tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (9). Som arbetsgivare verkar CPVO för lika möjligheter och välkomnar ansökningar utan åtskillnad på grund av kön, ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, ålder eller sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation. Alla sökande till uttagningsförfarandet kommer att få samma möjlighet att visa sin kompetens. Personalen rekryteras över största möjliga geografiska område bland medborgare i alla EU-länder.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Direktören anställs av CPVO som tillfälligt anställd i lönegrad AD 12 (10). antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

Mandatperioden är inledningsvis fem år, med möjlighet till förlängning i högst fem år enligt förordningen om inrättande av myndigheten i dess tillämpliga lydelse vid tidpunkten för utnämningen.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Tjänstgöringsort är Angers i Frankrike.

Oberoende och intresseförklaring

Den utvalda sökanden måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning och yrkeserfarenhet. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (11), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 7 juli 2022, kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Försenade registreringar godtas inte.

Viktig information till de sökande

De olika urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att sökandenas personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (12). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter.

---

(1)  Rådets förordning (EG) nr 2100/94 av den 27 juli 1994 om gemenskapens växtförädlarrätt (EGT L 227, 1.9.1994, s. 1).

(2)  http://www.cpvo.europa.eu

(3)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(4)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=SV

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns bara på engelska)

(8)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Den korrigeringskoefficient som tillämpas på löner och pensioner för Europeiska unionens tjänstemän och övriga anställda i förhållande till Frankrike är 119,9 % från och med den 1 juli 2021. Korrigeringskoefficienten ses över varje år.

(11)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

(12)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---