# Den Europæiske Unions C 238A/21.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 238A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 65. årgang21. juni 2022 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 238A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

65. årgang21. juni 2022

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Frontex |
| 2022/C 238 A/01 | Det Europæiske Agentur for Grænse- og Kystbevogtning — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2022/20085 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Frontex

2022/C 238 A/01

Det Europæiske Agentur for Grænse- og Kystbevogtning — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2022/20085

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Frontex

| 21.6.2022 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 238/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2022

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 238/1

---

Det Europæiske Agentur for Grænse- og Kystbevogtning

Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2022/20085

(2022/C 238 A/01)

Hvem er vi?

Det Europæiske Agentur for Grænse- og Kystbevogtning (Frontex) blev oprettet ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2019/1896 (1).

Frontex har sæde i Warszawa i Polen og er i færd med at øge antallet af medarbejdere betydeligt for at opfylde sine udvidede opgaver på grundlag af agenturets forordning.

Forordningen om den europæiske grænse- og kystvagt indeholder bestemmelser om oprettelse af den europæiske grænse- og kystvagts stående korps, som i 2027 vil bestå af op til 10 000 medarbejdere, som indsættes langs Den Europæiske Unions og Schengenområdets ydre land-, sø- og luftgrænser. Agenturet har også til opgave at udgøre den operationelle del af EU's tilbagesendelsespolitik og er i færd med i væsentlig grad at styrke sin rolle inden for tilbagesendelse af tredjelandsstatsborgere med ulovligt ophold.

Med oprettelsen af det stående korps, som er den første europæiske retshåndhævende uniformerede tjeneste, tilbyder Frontex en enestående pionermulighed for at blive en del af EU's operationelle arm for integreret europæisk grænseforvaltning.

Agenturets vigtigste opgaver omfatter navnlig: operationel og teknisk bistand til EU-medlemsstaterne ved deres ydre grænser, bistand til medlemsstaterne i forbindelse med tilbagesendelse af tredjelandsstatsborgere, der ikke har ret til at forblive på EU's område, og bistand til tredjelande gennem teknisk og operationelt samarbejde i forbindelse med grænseforvaltning (2).

Yderligere oplysninger findes på vores websted: http://www.frontex.europa.eu .

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør er ansvarlig for den daglige ledelse af Frontex og er agenturets retlige repræsentant.

Den administrerende direktør overholder de strengeste principper for integritet og etik.

Den administrerende direktør er ansvarlig over for bestyrelsen og er ansvarlig for gennemførelsen af de strategiske beslutninger, som bestyrelsen vedtager. Agenturet er ansvarligt over for Europa-Parlamentet og Rådet i overensstemmelse med bestemmelserne i agenturets forordning.

Den administrerende direktør udfører sit hverv i uafhængighed. Uden at det berører EU-institutionernes og bestyrelsens respektive beføjelser, må den administrerende direktør hverken søge eller modtage instruktioner fra nogen regering eller noget andet organ.

Den administrerende direktør skal fremme og gennemføre en moderne og gennemsigtig vision for agenturet i fuld overensstemmelse med oprettelsesforordningen og EU's værdier. Vedkommende fører tilsyn med agenturets corporate governance og kultur og motiverer og leder medarbejderne på en måde, så de leverer resultater af topkvalitet inden for agenturets retlige rammer.

Den administrerende direktør vil bidrage til en vellykket anvendelse af EU-retten på dette område i fuld overensstemmelse med den retlige ramme, som er EU's charter om grundlæggende rettigheder. Den administrerende direktør vil arbejde tæt sammen med Kommissionen under hensyntagen til dens ansvar for at sikre en korrekt anvendelse af EU-retten og Kommissionens opgave med sammen med Europa-Parlamentet og Rådet at fastlægge den flerårige strategiske politiske styring for den europæiske grænse- og kystvagts gennemførelse af europæisk integreret grænseforvaltning. Den administrerende direktør vil også samarbejde med agenturets andre interessenter og eksterne partnere.

Uden at det berører bestyrelsens beføjelser, påtager den administrerende direktør sig det fulde ansvar for gennemførelsen af Frontex' opgaver og samarbejder effektivt med de uafhængige funktioner i agenturet, navnlig den ansvarlige for grundlæggende rettigheder, den databeskyttelsesansvarlige og regnskabsføreren.

Den administrerende direktørs specifikke opgaver omfatter:

| a) | at sikre, at agenturet fuldt ud gennemfører sit mandat inden for alle aktivitetsområder vedrørende de ydre grænser og tilbagesendelse i overensstemmelse med de gældende lovgivningsmæssige rammer, herunder vedrørende grundlæggende rettigheder og ledelse af bestyrelsen |
| --- | --- |

a)

at sikre, at agenturet fuldt ud gennemfører sit mandat inden for alle aktivitetsområder vedrørende de ydre grænser og tilbagesendelse i overensstemmelse med de gældende lovgivningsmæssige rammer, herunder vedrørende grundlæggende rettigheder og ledelse af bestyrelsen

| b) | at indgå i en løbende dialog med Kommissionen og de øvrige EU-institutioner med henblik på at følge og gennemføre alle EU-politikker på de relevante områder, hvor Frontex er involveret |
| --- | --- |

b)

at indgå i en løbende dialog med Kommissionen og de øvrige EU-institutioner med henblik på at følge og gennemføre alle EU-politikker på de relevante områder, hvor Frontex er involveret

| c) | at tilbyde tjenester af topkvalitet til de europæiske grænse- og kystvagters myndigheder og tilpasse sig de skiftende udfordringer og behov i medlemsstaterne |
| --- | --- |

c)

at tilbyde tjenester af topkvalitet til de europæiske grænse- og kystvagters myndigheder og tilpasse sig de skiftende udfordringer og behov i medlemsstaterne

| d) | at planlægge, styre og koordinere anvendelsen af agenturets ressourcer i forbindelse med gennemførelsen af aktiviteterne, maksimere effektiviteten og sikre produkter og tjenesteydelser af høj kvalitet |
| --- | --- |

d)

at planlægge, styre og koordinere anvendelsen af agenturets ressourcer i forbindelse med gennemførelsen af aktiviteterne, maksimere effektiviteten og sikre produkter og tjenesteydelser af høj kvalitet

| e) | at foreslå, forberede og gennemføre strategiske afgørelser, programmer og aktiviteter vedtaget af bestyrelsen inden for de grænser, der er fastsat i oprettelsesforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser og gældende ret |
| --- | --- |

e)

at foreslå, forberede og gennemføre strategiske afgørelser, programmer og aktiviteter vedtaget af bestyrelsen inden for de grænser, der er fastsat i oprettelsesforordningen, dens gennemførelsesbestemmelser og gældende ret

| f) | at sikre rettidig forberedelse af bestyrelsesmøder, herunder den relevante dokumentation, i tæt samarbejde med formanden for bestyrelsen og forretningsudvalget |
| --- | --- |

f)

at sikre rettidig forberedelse af bestyrelsesmøder, herunder den relevante dokumentation, i tæt samarbejde med formanden for bestyrelsen og forretningsudvalget

| g) | at udarbejde udkast til enhedsprogrammeringsdokumenter og årlige aktivitetsrapporter om agenturets aktiviteter hvert år med henblik på at forelægge dem for bestyrelsen og institutionerne i overensstemmelse med oprettelsesforordningen |
| --- | --- |

g)

at udarbejde udkast til enhedsprogrammeringsdokumenter og årlige aktivitetsrapporter om agenturets aktiviteter hvert år med henblik på at forelægge dem for bestyrelsen og institutionerne i overensstemmelse med oprettelsesforordningen

| h) | at gennemføre den flerårige programmering, de årlige arbejdsprogrammer og årlige budgetter og aflægge rapport om gennemførelsen heraf til bestyrelsen |
| --- | --- |

h)

at gennemføre den flerårige programmering, de årlige arbejdsprogrammer og årlige budgetter og aflægge rapport om gennemførelsen heraf til bestyrelsen

| i) | at evaluere, godkende og koordinere medlemsstaternes forslag til fælles operationer, hurtige grænseindsatser, tilbagesendelsesoperationer og tilbagesendelsesindsatser og sikre deres gennemførelse i overensstemmelse med de tilsvarende operationelle planer |
| --- | --- |

i)

at evaluere, godkende og koordinere medlemsstaternes forslag til fælles operationer, hurtige grænseindsatser, tilbagesendelsesoperationer og tilbagesendelsesindsatser og sikre deres gennemførelse i overensstemmelse med de tilsvarende operationelle planer

| j) | at optimere anvendelsen af medarbejdere og teknisk udstyr i den europæiske grænse- og kystvagts stående korps og sikre, at begge dele anvendes inden for rammerne af agenturets mandat og i fuld overensstemmelse med EU-retten |
| --- | --- |

j)

at optimere anvendelsen af medarbejdere og teknisk udstyr i den europæiske grænse- og kystvagts stående korps og sikre, at begge dele anvendes inden for rammerne af agenturets mandat og i fuld overensstemmelse med EU-retten

| k) | at fremlægge forslag for bestyrelsen vedrørende oprettelsen af Frontex' organisationsstruktur og om nødvendigt ændring af den |
| --- | --- |

k)

at fremlægge forslag for bestyrelsen vedrørende oprettelsen af Frontex' organisationsstruktur og om nødvendigt ændring af den

| l) | at træffe afgørelser i overensstemmelse med artikel 46 om at suspendere, indstille eller undlade at iværksætte aktiviteter, herunder afgørelser om at trække finansieringen tilbage, og/eller suspendere eller indstille agenturets aktiviteter, hvis den administrerende direktør mener, at der er sket krænkelser af grundlæggende rettigheder eller forpligtelser vedrørende international beskyttelse i forbindelse med de pågældende aktiviteter, som er af alvorlig karakter eller sandsynligvis vil vare ved, efter høring af den ansvarlige for grundlæggende rettigheder og underretning af den berørte medlemsstat |
| --- | --- |

l)

at træffe afgørelser i overensstemmelse med artikel 46 om at suspendere, indstille eller undlade at iværksætte aktiviteter, herunder afgørelser om at trække finansieringen tilbage, og/eller suspendere eller indstille agenturets aktiviteter, hvis den administrerende direktør mener, at der er sket krænkelser af grundlæggende rettigheder eller forpligtelser vedrørende international beskyttelse i forbindelse med de pågældende aktiviteter, som er af alvorlig karakter eller sandsynligvis vil vare ved, efter høring af den ansvarlige for grundlæggende rettigheder og underretning af den berørte medlemsstat

| m) | at sikre, at agenturets personale og alle agenturets operationer overholder de højeste standarder for etisk adfærd i forbindelse med varetagelsen af deres opgaver. |
| --- | --- |

m)

at sikre, at agenturets personale og alle agenturets operationer overholder de højeste standarder for etisk adfærd i forbindelse med varetagelsen af deres opgaver.

En mere detaljeret beskrivelse af opgaverne findes i artikel 106 i Rådets forordning (EU) 2019/1896.

Hvem søger vi (udvælgelseskriterier)?

Ansøgerne bør have:

| a) | Ledelsesfærdigheder og -erfaring:







  — | evne til at udvikle og stå i spidsen for en operationel vision baseret på politiske prioriteter |
| --- | --- | --- |

a)

Ledelsesfærdigheder og -erfaring:

—

evne til at udvikle og stå i spidsen for en operationel vision baseret på politiske prioriteter

| — | erfaring med at gennemføre operationer og samtidig gennemføre ændringer |
| --- | --- |

—

erfaring med at gennemføre operationer og samtidig gennemføre ændringer

| — | erfaring med samarbejde med interessenter og partnere i EU og på internationalt plan |
| --- | --- |

—

erfaring med samarbejde med interessenter og partnere i EU og på internationalt plan

| — | solide og dokumenterede administrative evner og lederfærdigheder, navnlig inden for budget, finans og HR på lederplan i national, europæisk og/eller international sammenhæng, tidligere ledelseserfaring inden for offentlig forvaltning og i uafhængige nationale eller europæiske agenturer vil være en stor fordel |
| --- | --- |

—

solide og dokumenterede administrative evner og lederfærdigheder, navnlig inden for budget, finans og HR på lederplan i national, europæisk og/eller international sammenhæng, tidligere ledelseserfaring inden for offentlig forvaltning og i uafhængige nationale eller europæiske agenturer vil være en stor fordel

| — | evne til at fastsætte og revidere målsætninger inden for agenturets overordnede strategiske ramme, omsætte agenturets prioriteter og politiske retningslinjer til målbare operationelle målsætninger og udvikle velorganiserede planer i logiske faser og træffe de operationelle beslutninger til at gennemføre dem baseret på en korrekt forståelse af prioriteterne i et politisk følsomt miljø |
| --- | --- |

—

evne til at fastsætte og revidere målsætninger inden for agenturets overordnede strategiske ramme, omsætte agenturets prioriteter og politiske retningslinjer til målbare operationelle målsætninger og udvikle velorganiserede planer i logiske faser og træffe de operationelle beslutninger til at gennemføre dem baseret på en korrekt forståelse af prioriteterne i et politisk følsomt miljø

| — | evne til at styre strategiske drøftelser og inspirere og vejlede agenturets medarbejdere på en måde, der skaber de bedst mulige resultater, i tæt samarbejde med agenturets partnere |
| --- | --- |

—

evne til at styre strategiske drøftelser og inspirere og vejlede agenturets medarbejdere på en måde, der skaber de bedst mulige resultater, i tæt samarbejde med agenturets partnere

| — | evne til at styrke medarbejderne og samtidig sikre, at de forstår, hvad der forventes af dem, og hvordan deres arbejde bidrager til agenturets målsætninger. |
| --- | --- |

—

evne til at styrke medarbejderne og samtidig sikre, at de forstår, hvad der forventes af dem, og hvordan deres arbejde bidrager til agenturets målsætninger.

| b) | Særlige færdigheder og erfaringer:







  — | indgående forståelse for agenturets mandat, mål, målsætninger og opgaver samt udmærket forståelse for de praktiske og operationelle konsekvenser heraf |
| --- | --- | --- |

b)

Særlige færdigheder og erfaringer:

—

indgående forståelse for agenturets mandat, mål, målsætninger og opgaver samt udmærket forståelse for de praktiske og operationelle konsekvenser heraf

| — | særdeles godt kendskab til EU's politik og retlige rammer inden for frihed, sikkerhed og retfærdighed, mere specifikt inden for grænseforvaltning og tilbagesendelser |
| --- | --- |

—

særdeles godt kendskab til EU's politik og retlige rammer inden for frihed, sikkerhed og retfærdighed, mere specifikt inden for grænseforvaltning og tilbagesendelser

| — | solid forståelse af EU's interne sikkerhedslandskab samt den retlige ramme og de praktiske samarbejdsmekanismer mellem myndighederne for den indre sikkerhed på nationalt plan og EU-plan, navnlig for så vidt angår de aktivitetsområder, der vedrører Frontex' mandat |
| --- | --- |

—

solid forståelse af EU's interne sikkerhedslandskab samt den retlige ramme og de praktiske samarbejdsmekanismer mellem myndighederne for den indre sikkerhed på nationalt plan og EU-plan, navnlig for så vidt angår de aktivitetsområder, der vedrører Frontex' mandat

| — | solid forståelse af den maritime dimension af Frontex' mandat. |
| --- | --- |

—

solid forståelse af den maritime dimension af Frontex' mandat.

| c) | Personlige kompetencer:







  — | fremragende færdigheder inden for analyse, organisation og beslutningstagning, herunder evnen til at fastlægge klare prioriteter |
| --- | --- | --- |

c)

Personlige kompetencer:

—

fremragende færdigheder inden for analyse, organisation og beslutningstagning, herunder evnen til at fastlægge klare prioriteter

| — | fremragende evne til at udvikle og opretholde effektive arbejdsrelationer med en lang række eksterne og interne interessenter og til at forstå organisatorisk dynamik |
| --- | --- |

—

fremragende evne til at udvikle og opretholde effektive arbejdsrelationer med en lang række eksterne og interne interessenter og til at forstå organisatorisk dynamik

| — | dokumenteret evne til at kommunikere flydende, klart og effektivt med interne og eksterne interessenter, repræsentere Frontex i internationale fora og fremlægge komplekse emner, både mundtligt og skriftligt, for forskellige målgrupper, herunder personalet |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at kommunikere flydende, klart og effektivt med interne og eksterne interessenter, repræsentere Frontex i internationale fora og fremlægge komplekse emner, både mundtligt og skriftligt, for forskellige målgrupper, herunder personalet

| — | dokumenteret evne til at indhente input fra og lytte til medarbejdere, partnere og andre interessenter |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at indhente input fra og lytte til medarbejdere, partnere og andre interessenter

| — | engagement i effektiv håndtering af mennesker på en respektfuld og høflig måde, samtidig med at agenturets corporate governance og kultur styrkes yderligere. |
| --- | --- |

—

engagement i effektiv håndtering af mennesker på en respektfuld og høflig måde, samtidig med at agenturets corporate governance og kultur styrkes yderligere.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. Med forbehold af en afgørelse truffet af Frontex' bestyrelse om at give tilladelse til en undtagelse, jf. artikel 12, stk. 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union, kan ansøgninger også indgives af statsborgere i Schweiz, Norge, Island og Liechtenstein. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. Med forbehold af en afgørelse truffet af Frontex' bestyrelse om at give tilladelse til en undtagelse, jf. artikel 12, stk. 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union, kan ansøgninger også indgives af statsborgere i Schweiz, Norge, Island og Liechtenstein.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst 4 år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst 1 års erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (3) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for agenturets aktivitetsområde. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (3) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst 5 år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for agenturets aktivitetsområde.

| — | Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (4) inden for et område med relevans for denne stilling. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst 5 år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (4) inden for et område med relevans for denne stilling.

| — | Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (5) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (5) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespaneler vil under samtalen eller samtalerne verificere, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (6)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (6)).

Udvælgelse og udnævnelse

Den administrerende direktør udnævnes af bestyrelsen for Det Europæiske Agentur for Grænse- og Kystbevogtning på grundlag af en liste opstillet af Europa-Kommissionen.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy« (7)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af, om kravene for at komme i betragtning er opfyldt, og udvælger de ansøgere, der har den bedst egnede profil i forhold til ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der går videre til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser. Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, skal deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør for Det Europæiske Agentur for Grænse- og Kystbevogtning.

Ansøgerne på panelets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvar for forbindelserne med agenturet (8).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de tre bedst egnede ansøgere, som sendes til bestyrelsen for Det Europæiske Agentur for Grænse- og Kystbevogtning. Sidstnævnte kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden der udnævnes en direktør blandt ansøgerne på Kommissionens liste. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Især de ansøgere, Kommissionen foreslår, opfordres til at afgive erklæring i det eller de kompetente udvalg i Europa-Parlamentet og besvare spørgsmål fra udvalgsmedlemmerne. Efter afgivelsen af sådanne erklæringer vedtager Europa-Parlamentet en udtalelse, hvori det redegør for sine synspunkter, og det kan pege på en foretrukken kandidat.

Lige muligheder

Kommissionen og Det Europæiske Agentur for Grænse- og Kystbevogtning forfølger et strategisk mål om at opnå ligestilling mellem kønnene på alle ledelsesniveauer inden udløbet af det nuværende mandat og fører en politik med lige muligheder og ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med personalevedtægtens artikel 1d (9) og tilskynder til ansøgninger, der kan bidrage til større mangfoldighed, ligestilling mellem kønnene og generel geografisk balance.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Den udvalgte ansøger ansættes af Det Europæiske Agentur for Grænse- og Kystbevogtnings bestyrelse som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14 (10). Den pågældende vil afhængigt af varigheden af vedkommendes erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Vedkommende udnævnes for en første ansættelsesperiode på fem år med mulighed for forlængelse i højst yderligere fem år i overensstemmelse med den forordning om den nye europæiske grænse- og kystvagt, der er gældende på ansættelsestidspunktet.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Tjenestestedet er Warszawa, Polen.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (11). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

Uafhængighed og interesseerklæring

Inden tiltrædelsen skal direktøren afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis et af kravene ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på de forskellige trin i udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadresse skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i PDF-format, helst i Europass-CV-formatet (12), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på et hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Det er i ansøgerens interesse at sikre, at ansøgningen er korrekt, grundig og sandfærdig.

Når onlineansøgningen er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager en e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Med hensyn til ansøgningens status kontaktes ansøgerne direkte af Europa-Kommissionen.

Ansøgninger indsendt med e-mail vil ikke komme i betragtning. Hvis der ønskes yderligere oplysninger og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Når ansøgningsfristen er udløbet, kan der ikke længere indgives oplysninger. Ansøgninger efter fristens udløb godkendes ikke.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 19. juli 2022 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

---

(1)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2019/1896 af 13. november 2019 om den europæiske grænse- og kystvagt og om ophævelse af forordning (EU) nr. 1052/2013 og (EU) 2016/1624 (EUT L 295 af 14.11.2019, s. 1).

(2)  Alle opgaver er fastsat i artikel 10 i forordning (EU) 2019/1896.

(3)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller tjenesteyder. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på grundlag af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(4)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion 2) antallet af underordnede 3) størrelsen af de forvaltede budgetter 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk)

(8)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelser af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Polens vedkommende fastsat til 70,6 % med virkning fra den 1. juli 2021. Koefficienten revideres årligt.

(11)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

(12)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, findes på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv.

---