# Úřední věstník C 221A/7. č

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 221A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 657. června 2022 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 221A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 657. června 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2022/C 221 A/01 | Evropské průmyslové, technologické a výzkumné centrum kompetencí pro kybernetickou bezpečnost – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele / výkonné ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2022/20080 | 1 |
| 2022/C 221 A/02 | Společný podnik KDT – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele / výkonné ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2022/20081 | 7 |
| 2022/C 221 A/03 | Společný podnik EDCTP3 v oblasti globálního zdraví – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele / výkonné ředitelky společného podniku EDCTP3 v oblasti globálního zdraví (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2022/20082 | 14 |
| 2022/C 221 A/04 | Evropská agentura pro životní prostředí (EEA) – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele / výkonné ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2022/20083 | 20 |
| 2022/C 221 A/05 | Odrůdový úřad Společenství (CPVO) – Angers (Francie) – Oznámení o volném pracovním místě viceprezidenta/viceprezidentky úřadu (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 12) – COM/2022/20084 | 26 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2022/C 221 A/01

Evropské průmyslové, technologické a výzkumné centrum kompetencí pro kybernetickou bezpečnost – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele / výkonné ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2022/20080

1

2022/C 221 A/02

Společný podnik KDT – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele / výkonné ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2022/20081

7

2022/C 221 A/03

Společný podnik EDCTP3 v oblasti globálního zdraví – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele / výkonné ředitelky společného podniku EDCTP3 v oblasti globálního zdraví (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2022/20082

14

2022/C 221 A/04

Evropská agentura pro životní prostředí (EEA) – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele / výkonné ředitelky (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) – COM/2022/20083

20

2022/C 221 A/05

Odrůdový úřad Společenství (CPVO) – Angers (Francie) – Oznámení o volném pracovním místě viceprezidenta/viceprezidentky úřadu (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 12) – COM/2022/20084

26

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 7.6.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 221/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 221/1

---

Evropské průmyslové, technologické a výzkumné centrum kompetencí pro kybernetickou bezpečnost

Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele / výkonné ředitelky

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2022/20080

(2022/C 221 A/01)

Kdo jsme

Evropské průmyslové, technologické a výzkumné centrum kompetencí pro kybernetickou bezpečnost (dále jen „centrum“) bylo zřízeno nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2021/887 (1) (dále jen „nařízení o zřízení centra“). V souladu s článkem 3 uvedeného nařízení je posláním centra a související sítě národních koordinačních center:

| — | posilovat vedoucí postavení a strategickou autonomii Evropské unie (dále jen „EU“ nebo „Unie“) v oblasti kybernetické bezpečnosti udržováním a rozvíjením výzkumných, akademických, společenských, technologických a průmyslových kapacit a schopností EU v oblasti kybernetické bezpečnosti potřebných ke zvýšení důvěry v jednotný digitální trh a jeho bezpečnosti, a to i udržováním a rozvíjením důvěrnosti, integrity a dostupnosti údajů, |
| --- | --- |

—

posilovat vedoucí postavení a strategickou autonomii Evropské unie (dále jen „EU“ nebo „Unie“) v oblasti kybernetické bezpečnosti udržováním a rozvíjením výzkumných, akademických, společenských, technologických a průmyslových kapacit a schopností EU v oblasti kybernetické bezpečnosti potřebných ke zvýšení důvěry v jednotný digitální trh a jeho bezpečnosti, a to i udržováním a rozvíjením důvěrnosti, integrity a dostupnosti údajů,

| — | podporovat technologické kapacity, schopnosti a dovednosti EU ve vztahu k odolnosti a spolehlivosti infrastruktury sítí a informačních systémů, včetně kritické infrastruktury a v Unii běžně používaného hardwaru a softwaru, |
| --- | --- |

—

podporovat technologické kapacity, schopnosti a dovednosti EU ve vztahu k odolnosti a spolehlivosti infrastruktury sítí a informačních systémů, včetně kritické infrastruktury a v Unii běžně používaného hardwaru a softwaru,

| — | zvyšovat globální konkurenceschopnost odvětví kybernetické bezpečnosti v Unii, zajišťovat pokročilé standardy v oblasti kybernetické bezpečnosti v celé Unii a přeměnit kybernetickou bezpečnost v konkurenční výhodu u jiných průmyslových odvětví Unie, |
| --- | --- |

—

zvyšovat globální konkurenceschopnost odvětví kybernetické bezpečnosti v Unii, zajišťovat pokročilé standardy v oblasti kybernetické bezpečnosti v celé Unii a přeměnit kybernetickou bezpečnost v konkurenční výhodu u jiných průmyslových odvětví Unie,

| — | plnit tyto úkoly v příslušných případech ve spolupráci s Agenturou Evropské unie pro kybernetickou bezpečnost (ENISA) a s komunitou kompetencí pro kybernetickou bezpečnost, |
| --- | --- |

—

plnit tyto úkoly v příslušných případech ve spolupráci s Agenturou Evropské unie pro kybernetickou bezpečnost (ENISA) a s komunitou kompetencí pro kybernetickou bezpečnost,

| — | v souladu s právními akty, kterými se zavádí příslušné programy, zejména Horizont Evropa a program Digitální Evropa, využívat příslušné finanční zdroje Unie tak, aby přispívaly k plnění výše uvedeného poslání. |
| --- | --- |

—

v souladu s právními akty, kterými se zavádí příslušné programy, zejména Horizont Evropa a program Digitální Evropa, využívat příslušné finanční zdroje Unie tak, aby přispívaly k plnění výše uvedeného poslání.

Toto poslání se promítá do cílů a úkolů centra, jež jsou upřesněny v článcích 4 a 5 uvedeného nařízení.

Centrum bude mít 53 pracovníků a bude hospodařit s rozpočtem ve výši přibližně 200 milionů EUR (2).

Co nabízíme

Nabízíme pozici vysoce postaveného vedoucího pracovníka, který povede víceoborový tým odborníků, jejichž úkolem je poskytovat podporu v klíčové prioritní oblasti pro budoucnost EU.

Výkonný ředitel odpovídá za provoz a každodenní řízení centra a je jeho právním zástupcem. Je odpovědný správní radě centra a vykonává své povinnosti v rámci pravomocí, které jsou mu svěřeny, zcela nezávisle. Výkonnému řediteli poskytují podporu zaměstnanci centra.

Výkonný ředitel plní nezávisle zejména tyto úkoly:

| — | provádí rozhodnutí přijatá správní radou, |
| --- | --- |

—

provádí rozhodnutí přijatá správní radou,

| — | podporuje správní radu v její práci, poskytuje pro její zasedání sekretariát a dodává všechny informace nezbytné pro plnění jejích povinností, |
| --- | --- |

—

podporuje správní radu v její práci, poskytuje pro její zasedání sekretariát a dodává všechny informace nezbytné pro plnění jejích povinností,

| — | po konzultaci se správní radou a Komisí a po zohlednění podnětů národních koordinačních center a komunity kompetencí pro kybernetickou bezpečnost připravuje a předkládá správní radě k přijetí agendu centra, v souladu s agendou přijímá návrh víceletého pracovního programu a návrh ročního pracovního programu centra, včetně výzev k podávání návrhů, výzev k vyjádření zájmu a výzev k podávání nabídek potřebných k provedení ročního pracovního programu a příslušných odhadovaných výdajů navržených členskými státy a Komisí, |
| --- | --- |

—

po konzultaci se správní radou a Komisí a po zohlednění podnětů národních koordinačních center a komunity kompetencí pro kybernetickou bezpečnost připravuje a předkládá správní radě k přijetí agendu centra, v souladu s agendou přijímá návrh víceletého pracovního programu a návrh ročního pracovního programu centra, včetně výzev k podávání návrhů, výzev k vyjádření zájmu a výzev k podávání nabídek potřebných k provedení ročního pracovního programu a příslušných odhadovaných výdajů navržených členskými státy a Komisí,

| — | připravuje a předkládá správní radě k přijetí návrh ročního rozpočtu, včetně příslušného plánu pracovních míst podle čl. 13 odst. 3 písm. l) nařízení o zřízení centra s uvedením počtu dočasných pracovních míst v každé platové třídě a funkční skupině a počtu smluvních zaměstnanců a vyslaných národních odborníků vyjádřeného v přepočtu na plné pracovní úvazky, |
| --- | --- |

—

připravuje a předkládá správní radě k přijetí návrh ročního rozpočtu, včetně příslušného plánu pracovních míst podle čl. 13 odst. 3 písm. l) nařízení o zřízení centra s uvedením počtu dočasných pracovních míst v každé platové třídě a funkční skupině a počtu smluvních zaměstnanců a vyslaných národních odborníků vyjádřeného v přepočtu na plné pracovní úvazky,

| — | provádí roční pracovní program a víceletý pracovní program a podává o jejich provádění zprávy správní radě, |
| --- | --- |

—

provádí roční pracovní program a víceletý pracovní program a podává o jejich provádění zprávy správní radě,

| — | odpovídá za správní, finanční a personální záležitosti, včetně plnění rozpočtu centra, přičemž řádně zohledňuje rady poskytnuté interním auditorem v mezích rozhodnutí uvedených v čl. 13 odst. 3 písm. e), l), t), u), v) a w) nařízení o zřízení centra, |
| --- | --- |

—

odpovídá za správní, finanční a personální záležitosti, včetně plnění rozpočtu centra, přičemž řádně zohledňuje rady poskytnuté interním auditorem v mezích rozhodnutí uvedených v čl. 13 odst. 3 písm. e), l), t), u), v) a w) nařízení o zřízení centra,

| — | schvaluje a řídí zahájení výzev k podávání návrhů podle ročního pracovního programu a spravuje grantové dohody a rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

schvaluje a řídí zahájení výzev k podávání návrhů podle ročního pracovního programu a spravuje grantové dohody a rozhodnutí,

| — | schvaluje seznam akcí vybraných pro financování na základě seznamu s uvedením pořadí vypracovaného panelem nezávislých odborníků, |
| --- | --- |

—

schvaluje seznam akcí vybraných pro financování na základě seznamu s uvedením pořadí vypracovaného panelem nezávislých odborníků,

| — | předkládá návrh roční účetní závěrky a rozvahy internímu auditorovi a následně správní radě, |
| --- | --- |

—

předkládá návrh roční účetní závěrky a rozvahy internímu auditorovi a následně správní radě,

| — | zřídí efektivní a účinný systém vnitřní kontroly, zajišťuje jeho fungování a informuje správní radu o veškerých jeho podstatných změnách, |
| --- | --- |

—

zřídí efektivní a účinný systém vnitřní kontroly, zajišťuje jeho fungování a informuje správní radu o veškerých jeho podstatných změnách,

| — | zajišťuje efektivní komunikaci s orgány Unie a, je-li k tomu vyzván, podává zprávy Evropskému parlamentu a Radě, |
| --- | --- |

—

zajišťuje efektivní komunikaci s orgány Unie a, je-li k tomu vyzván, podává zprávy Evropskému parlamentu a Radě,

| — | plní veškeré další úkoly, které mu správní rada svěřila nebo kterými ho pověřila. |
| --- | --- |

—

plní veškeré další úkoly, které mu správní rada svěřila nebo kterými ho pověřila.

Úplný výčet úkolů je stanoven v článku 17 nařízení o zřízení centra.

Koho hledáme (kritéria výběru)

V souladu s článkem 16 nařízení o zřízení centra má výkonný ředitel odborné znalosti a dobrou pověst v oblastech, jimiž se centrum zabývá. Vybraný uchazeč tedy musí splňovat tato kritéria:

Manažerské dovednosti:

| — | zkušenosti s úspěšným vytvářením a řízením týmů, programů a projektů, zejména v mezinárodním a víceoborovém prostředí, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s úspěšným vytvářením a řízením týmů, programů a projektů, zejména v mezinárodním a víceoborovém prostředí,

| — | zkušenosti s řízením finančních zdrojů, zejména v evropském a/nebo mezinárodním prostředí. Zkušenosti s řízením finančních zdrojů v oblasti výzkumu a inovací, informačních a komunikačních technologií a/nebo kybernetické bezpečnosti, jakož i v souvislosti s otevřenými výzvami k podávání návrhů by byly výhodou, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s řízením finančních zdrojů, zejména v evropském a/nebo mezinárodním prostředí. Zkušenosti s řízením finančních zdrojů v oblasti výzkumu a inovací, informačních a komunikačních technologií a/nebo kybernetické bezpečnosti, jakož i v souvislosti s otevřenými výzvami k podávání návrhů by byly výhodou,

| — | schopnost koncipovat a provádět strategickou vizi v oblastech důležitých pro centrum s cílem splnit priority stanovené správní radou a mobilizovat podporu zúčastněných stran. |
| --- | --- |

—

schopnost koncipovat a provádět strategickou vizi v oblastech důležitých pro centrum s cílem splnit priority stanovené správní radou a mobilizovat podporu zúčastněných stran.

Odborné dovednosti a zkušenosti:

| — | dobrá znalost klíčových otázek kybernetické bezpečnosti, jako jsou strategické, regulační, politické, provozní, technické, výzkumné, inovační a průmyslové záležitosti, a to na vnitrostátní, evropské i mezinárodní úrovni. Znalost souvislostí mezi kybernetickou bezpečností a příslušnými informačními a komunikačními oblastmi (jako jsou budoucí sítě, umělá inteligence, internet věcí atd.) by byla výhodou, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost klíčových otázek kybernetické bezpečnosti, jako jsou strategické, regulační, politické, provozní, technické, výzkumné, inovační a průmyslové záležitosti, a to na vnitrostátní, evropské i mezinárodní úrovni. Znalost souvislostí mezi kybernetickou bezpečností a příslušnými informačními a komunikačními oblastmi (jako jsou budoucí sítě, umělá inteligence, internet věcí atd.) by byla výhodou,

| — | dobrá znalost rolí, odpovědností a mechanismů spolupráce v oblasti kybernetické bezpečnosti v EU, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost rolí, odpovědností a mechanismů spolupráce v oblasti kybernetické bezpečnosti v EU,

| — | zkušenosti v oblasti výzkumu, vývoje, inovací a zavádění informačních a bezpečnostních technologií. V tomto ohledu by konkrétní zkušenosti v oblasti kybernetické bezpečnosti byly výhodou, |
| --- | --- |

—

zkušenosti v oblasti výzkumu, vývoje, inovací a zavádění informačních a bezpečnostních technologií. V tomto ohledu by konkrétní zkušenosti v oblasti kybernetické bezpečnosti byly výhodou,

| — | zkušenosti s komunikací v oblasti kybernetické bezpečnosti, včetně krizové komunikace. Zkušenosti se zvyšováním povědomí o kybernetické bezpečnosti a s činnostmi na podporu komunity pro kybernetickou bezpečnost by byly výhodou, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s komunikací v oblasti kybernetické bezpečnosti, včetně krizové komunikace. Zkušenosti se zvyšováním povědomí o kybernetické bezpečnosti a s činnostmi na podporu komunity pro kybernetickou bezpečnost by byly výhodou,

| — | dobrá znalost orgánů, institucí a agentur EU, jakož i schopnost účinně komunikovat s nimi a s příslušnými orgány členských států. |
| --- | --- |

—

dobrá znalost orgánů, institucí a agentur EU, jakož i schopnost účinně komunikovat s nimi a s příslušnými orgány členských států.

Osobnostní předpoklady

| — | vynikající schopnost ústní a písemné komunikace a prokázaná schopnost a zkušenosti efektivně a účinně, ústně i písemně komunikovat se specializovanými i nespecializovanými partnery i publikem a spolupracovat s příslušnými zúčastněnými stranami, jakož i zastupovat centrum na vnějších fórech, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost ústní a písemné komunikace a prokázaná schopnost a zkušenosti efektivně a účinně, ústně i písemně komunikovat se specializovanými i nespecializovanými partnery i publikem a spolupracovat s příslušnými zúčastněnými stranami, jakož i zastupovat centrum na vnějších fórech,

| — | vynikající schopnosti v oblasti mezilidských vztahů, rozhodování, organizace a vyjednávání, jakož i schopnost budovat pracovní vztahy založené na důvěře se zúčastněnými stranami, jež jsou pro centrum relevantní. |
| --- | --- |

—

vynikající schopnosti v oblasti mezilidských vztahů, rozhodování, organizace a vyjednávání, jakož i schopnost budovat pracovní vztahy založené na důvěře se zúčastněnými stranami, jež jsou pro centrum relevantní.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe (3): uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností centra. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe (3): uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností centra.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (4), jež je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (4), jež je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků EU (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků EU (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: ke dni uzávěrky pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období (viz rovněž první poznámka pod čarou v oddíle o pracovních podmínkách) před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců EU (6)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: ke dni uzávěrky pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období (viz rovněž první poznámka pod čarou v oddíle o pracovních podmínkách) před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců EU (6)).

Výběr a jmenování

V souladu s článkem 16 nařízení o zřízení centra jmenuje výkonného ředitele správní rada ze seznamu kandidátů navržených Komisí po otevřeném, transparentním a nediskriminačním výběrovém řízení.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (7)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA, kteří uchazeči budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovoru a zprávu z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele centra.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy s centrem (8).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě centra. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Mohou být rovněž požádáni o učinění prohlášení před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu.

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být s to získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce vydané bezpečnostním orgánem jeho státu. Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s platnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do stanoveného stupně utajení. (Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Dokud uchazeč nezíská osobní bezpečnostní prověrku daného členského státu a proces udělení bezpečnostní prověrky nebude dokončen instruktáží vyžadovanou právními předpisy provedenou ředitelstvím Evropské komise pro bezpečnost, uchazeč nebude mít přístup k utajovaným informacím EU se stupněm utajení CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL a vyšším a nebude se moci účastnit jednání, na nichž se projednávají informace s tímto stupněm utajení.

Rovné příležitosti

Evropská komise a centrum uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (9). Uvítají přihlášky, které by mohly přispět k větší rozmanitosti, rovnosti žen a mužů a celkové zeměpisné vyváženosti. Nařízení o zřízení centra výslovně stanoví, že v rámci provádění nařízení by užší seznamy měly zahrnovat několik kandidátů s cílem zajistit genderovou vyváženost. Kandidatury žen jsou zvláště vítány.

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců.

Vybraný uchazeč bude jmenován správní radou centra jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14 (10). V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Bude jmenován na počáteční období čtyř let s možným prodloužením nejvýše o další čtyři roky.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Bukurešť. Očekává se, že ředitel bude pravidelně cestovat do Bruselu, zejména během počátečního období po svém jmenování.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (11), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 6. září 2022, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům i osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (12). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2021/887 ze dne 20. května 2021, kterým se zřizuje Evropské průmyslové, technologické a výzkumné centrum kompetencí pro kybernetickou bezpečnost a síť národních koordinačních center (Úř. věst. L 202, 8.6.2021, s. 1).

(2)  Počet pracovníků a výše rozpočtu vychází z výhledu na rok 2023.

(3)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená / rodičovská dovolená / dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(4)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici pouze v angličtině)

(8)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, činí od 1. července 2021 pro Rumunsko 68,5 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(11)  Informace o tom, jak on-line vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/cs/create-europass-cv

(12)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 7.6.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 221/7 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 221/7

---

Společný podnik KDT

Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele / výkonné ředitelky

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

Kdo jsme

Společný podnik pro klíčové digitální technologie (dále jen „společný podnik KDT“) je evropské partnerství veřejného a soukromého sektoru, jehož cílem je mobilizovat investice v odvětví elektroniky v Evropě za účelem výzkumu a vývoje inovativních klíčových digitálních technologií. Společný podnik KDT podporuje spolupráci v oblasti výzkumu a inovací mezi zúčastněnými subjekty, jako jsou průmyslová odvětví, orgány veřejné moci, akademická obec a výzkumné a technologické organizace, přičemž úsilí těchto subjektů spojuje a soustřeďuje. Strategie společného podniku KDT je v souladu s rámcovým programem Horizont Evropa a programy zúčastněných států a jejím cílem je přilákat soukromé investice a přispět k efektivnosti veřejné podpory tím, že se zabrání zbytečnému zdvojování a tříštění úsilí, čímž se přispěje k rozvoji silného a globálně konkurenceschopného průmyslového odvětví v Evropské unii. Společný podnik KDT sídlí v Bruselu (Belgie).

V rámci víceletého finančního rámce na období 2021–2027 a v souladu s rámcovým programem Horizont Evropa je společný podnik KDT jedním z devíti společných podniků zřízených podle nařízení Rady (EU) 2021/2085 (1). Společný podnik KDT je nástupcem předchozího společného podniku ECSEL (2) a podporuje probíhající projekty uvedeného podniku, neboť je právním a univerzálním nástupcem pro všechny smlouvy, včetně pracovních smluv a grantových dohod, závazků a nabytého majetku společného podniku ECSEL.

Společný podnik KDT se zabývá jasně vymezenými tématy, která posílí technologickou autonomii Unie v oblasti elektronických součástí a systémů, zajišťuje vědeckou excelenci Unie a její vedoucí postavení v oblasti inovací týkajících se nových technologií součástí a systémů a zajišťuje, aby součásti a systémy řešily evropské společenské a environmentální výzvy.

Během existence společného podniku KDT v letech 2021 až 2031 bude maximální finanční příspěvek Evropské unie společnému podniku KDT činit 1,8 miliardy EUR. Zároveň zúčastněné státy KDT poskytnou celkový příspěvek, který je úměrný výši příspěvku Unie. Soukromí členové společného podniku KDT, kteří jsou totožní se soukromými členy společného podniku ECSEL (odvětvová sdružení AENEAS, INSIDE (dříve ARTEMISIA) a EPoSS nebo jejich členské a přidružené subjekty), přispějí částkou nejméně 2,5 miliardy EUR. Administrativní náklady kanceláře společného podniku KDT se budou během jeho trvání pohybovat v rozmezí 50 milionů EUR. Tyto administrativní náklady budou rozděleny rovným dílem mezi Unii a soukromé členy.

V současné době má společný podnik KDT 30 zaměstnanců. Další informace naleznete na webové stránce společného podniku KDT https://www.kdt-ju.europa.eu/.

Dne 8. února 2022 navrhla Komise „evropský akt o čipech“, což je komplexní soubor opatření, jejichž účelem je zajistit bezpečnost dodávek do EU, odolnost a vedoucí postavení EU v oblasti polovodičových technologií a aplikací (3). V rámci aktu o čipech se navrhuje nařízení (EU) 2021/2085 změnit (4) tak, aby se rozšířil rozsah činností stávajícího společného podniku KDT, který se navrhuje přejmenovat na „společný podnik pro čipy“. Přejmenovaný společný podnik pro čipy by svou další činnost zahájil poté, co nařízení „akt o čipech“ vstoupí v platnost. Prováděl by nadále činnosti společného podniku KDT, jakož i největší části iniciativy Čipy pro Evropu zavedené podle aktu o čipech. To by zahrnovalo investice do činností v oblasti inovací a budování kapacit, jako jsou pilotní linky, infrastruktury pro navrhování a kompetenční centra.

Navrhovaný maximální finanční příspěvek Evropské unie do společného podniku pro čipy by činil celkem 4,175 miliardy EUR (během jeho trvání do roku 2031) s úměrným příspěvkem od zúčastněných států. Navrhuje se, aby se administrativní náklady kanceláře společného podniku pro čipy během jeho trvání pohybovaly v rozmezí 80 milionů EUR.

V důsledku toho se navrhuje zvýšit počet zaměstnanců přejmenovaného společného podniku pro čipy do roku 2026 na 50 zaměstnanců.

Co nabízíme

Výkonný ředitel je zákonným zástupcem společného podniku. Společný podnik zastupuje vůči komunitě KDT. Své úkoly plní nezávisle a je odpovědný správní radě.

Výkonný ředitel je pověřen vedením a řízením společného podniku, nese celkovou odpovědnost za jeho provoz, včetně plnění rozpočtu, a zajišťuje plnění cílů podniku.

Podle článku 19 nařízení (EU) 2021/2085 bude výkonný ředitel mít mimo jiné tyto povinnosti a úkoly:

| — | je nejvyšším výkonným představitelem odpovědným za každodenní řízení společného podniku v souladu s rozhodnutími správní rady, poskytuje správní radě veškeré informace nezbytné pro výkon jejích funkcí, aniž jsou dotčeny příslušné pravomoci orgánů Unie a správní rady, výkonný ředitel nevyhledává ani nepřijímá žádné pokyny od jakékoli vlády ani od jakéhokoli jiného subjektu, |
| --- | --- |

—

je nejvyšším výkonným představitelem odpovědným za každodenní řízení společného podniku v souladu s rozhodnutími správní rady, poskytuje správní radě veškeré informace nezbytné pro výkon jejích funkcí, aniž jsou dotčeny příslušné pravomoci orgánů Unie a správní rady, výkonný ředitel nevyhledává ani nepřijímá žádné pokyny od jakékoli vlády ani od jakéhokoli jiného subjektu,

| — | vykonává funkci zákonného zástupce společného podniku, je odpovědný správní radě společného podniku, |
| --- | --- |

—

vykonává funkci zákonného zástupce společného podniku, je odpovědný správní radě společného podniku,

| — | plní rozpočet společného podniku. |
| --- | --- |

—

plní rozpočet společného podniku.

| — | plní tyto úkoly společného podniku:






  — | zajišťuje udržitelné a účinné řízení společného podniku, |
| --- | --- | --- |

—

plní tyto úkoly společného podniku:

—

zajišťuje udržitelné a účinné řízení společného podniku,

| — | připravuje a předkládá správní radě k přijetí návrh ročního rozpočtu a plán pracovních míst, |
| --- | --- |

—

připravuje a předkládá správní radě k přijetí návrh ročního rozpočtu a plán pracovních míst,

| — | připravuje a předkládá správní radě k přijetí pracovní program a odhady příslušných výdajů společného podniku za účelem provádění strategického programu výzkumu a inovací, |
| --- | --- |

—

připravuje a předkládá správní radě k přijetí pracovní program a odhady příslušných výdajů společného podniku za účelem provádění strategického programu výzkumu a inovací,

| — | předkládá správní radě k vyjádření výroční účetní závěrku společného podniku, |
| --- | --- |

—

předkládá správní radě k vyjádření výroční účetní závěrku společného podniku,

| — | připravuje konsolidovanou výroční zprávu o činnosti a předkládá ji správní radě k posouzení a schválení, |
| --- | --- |

—

připravuje konsolidovanou výroční zprávu o činnosti a předkládá ji správní radě k posouzení a schválení,

| — | sleduje příspěvky uvedené v čl. 11 odst. 1 písm. a) a b) nařízení (EU) 2021/2085, podává správní radě pravidelné zprávy o pokroku při dosahování cílů a v případě potřeby navrhuje nápravná opatření, |
| --- | --- |

—

sleduje příspěvky uvedené v čl. 11 odst. 1 písm. a) a b) nařízení (EU) 2021/2085, podává správní radě pravidelné zprávy o pokroku při dosahování cílů a v případě potřeby navrhuje nápravná opatření,

| — | navazuje formální a pravidelnou spolupráci s evropskými partnerstvími určenými ve strategickém programu výzkumu a inovací a v souladu se strategickým směřováním stanoveným správní radou, |
| --- | --- |

—

navazuje formální a pravidelnou spolupráci s evropskými partnerstvími určenými ve strategickém programu výzkumu a inovací a v souladu se strategickým směřováním stanoveným správní radou,

| — | zastupuje společný podnik na zasedáních v rámci řízení programu Horizont Evropa, |
| --- | --- |

—

zastupuje společný podnik na zasedáních v rámci řízení programu Horizont Evropa,

| — | předkládá ke schválení radě správních orgánů seznam akcí, které společný podnik vybere k financování, |
| --- | --- |

—

předkládá ke schválení radě správních orgánů seznam akcí, které společný podnik vybere k financování,

| — | posuzuje žádosti potenciálních přidružených členů společného podniku na základě otevřené výzvy k vyjádření zájmu a předkládá správní radě návrhy na přidružené členy, |
| --- | --- |

—

posuzuje žádosti potenciálních přidružených členů společného podniku na základě otevřené výzvy k vyjádření zájmu a předkládá správní radě návrhy na přidružené členy,

| — | pravidelně informuje ostatní orgány společného podniku o všech záležitostech týkajících se jejich úlohy, |
| --- | --- |

—

pravidelně informuje ostatní orgány společného podniku o všech záležitostech týkajících se jejich úlohy,

| — | jménem společného podniku podepisuje jednotlivé grantové dohody a rozhodnutí, které spadají do jeho pravomoci, |
| --- | --- |

—

jménem společného podniku podepisuje jednotlivé grantové dohody a rozhodnutí, které spadají do jeho pravomoci,

| — | jménem společného podniku podepisuje smlouvy na veřejné zakázky, |
| --- | --- |

—

jménem společného podniku podepisuje smlouvy na veřejné zakázky,

| — | provádí komunikační politiku společného podniku, |
| --- | --- |

—

provádí komunikační politiku společného podniku,

| — | organizuje a řídí činnost a zaměstnance společného podniku a dohlíží na ně v mezích svého pověření správní radou, |
| --- | --- |

—

organizuje a řídí činnost a zaměstnance společného podniku a dohlíží na ně v mezích svého pověření správní radou,

| — | zavádí efektivní a účinný systém vnitřní kontroly, zajišťuje jeho fungování a informuje správní radu o veškerých jeho podstatných změnách, |
| --- | --- |

—

zavádí efektivní a účinný systém vnitřní kontroly, zajišťuje jeho fungování a informuje správní radu o veškerých jeho podstatných změnách,

| — | chrání finanční zájmy Unie uplatňováním preventivních opatření proti podvodům, korupci a jakýmkoli jiným protiprávním jednáním, účinnými kontrolami a zpětným získáním neoprávněně vyplacených částek v případech, kdy jsou zjištěny nesrovnalosti, a případně ukládáním účinných, přiměřených a odrazujících správních a peněžitých sankcí, |
| --- | --- |

—

chrání finanční zájmy Unie uplatňováním preventivních opatření proti podvodům, korupci a jakýmkoli jiným protiprávním jednáním, účinnými kontrolami a zpětným získáním neoprávněně vyplacených částek v případech, kdy jsou zjištěny nesrovnalosti, a případně ukládáním účinných, přiměřených a odrazujících správních a peněžitých sankcí,

| — | zajišťuje posuzování a řízení rizik společného podniku, |
| --- | --- |

—

zajišťuje posuzování a řízení rizik společného podniku,

| — | přijímá veškerá další opatření potřebná pro posouzení pokroku dosaženého společným podnikem při plnění jeho cílů, |
| --- | --- |

—

přijímá veškerá další opatření potřebná pro posouzení pokroku dosaženého společným podnikem při plnění jeho cílů,

| — | připravuje a předkládá správní radě k přijetí plán postupného ukončování financování společného podniku z programu Horizont Evropa, |
| --- | --- |

—

připravuje a předkládá správní radě k přijetí plán postupného ukončování financování společného podniku z programu Horizont Evropa,

| — | plní veškeré další úkoly, které mu svěřila nebo které na něj přenesla správní rada nebo které se vyžadují podle nařízení (EU) 2021/2085, |
| --- | --- |

—

plní veškeré další úkoly, které mu svěřila nebo které na něj přenesla správní rada nebo které se vyžadují podle nařízení (EU) 2021/2085,

| — | je oprávněn přenést své pravomoci na jiné zaměstnance s výhradou pravidel, která budou přijata podle čl. 17 odst. 4 posledního pododstavce nařízení (EU) 2021/2085. |
| --- | --- |

—

je oprávněn přenést své pravomoci na jiné zaměstnance s výhradou pravidel, která budou přijata podle čl. 17 odst. 4 posledního pododstavce nařízení (EU) 2021/2085.

| — | zřídí programovou kancelář, která pod jeho vedením plní veškeré podpůrné úkoly společného podniku vyplývající z nařízení (EU) 2021/2085. Programová kancelář je složena ze zaměstnanců společného podniku a plní zejména tyto úkoly:






  — | poskytuje podporu při zavádění a správě vhodného účetního systému v souladu s finančními pravidly společného podniku, |
| --- | --- | --- |

—

zřídí programovou kancelář, která pod jeho vedením plní veškeré podpůrné úkoly společného podniku vyplývající z nařízení (EU) 2021/2085. Programová kancelář je složena ze zaměstnanců společného podniku a plní zejména tyto úkoly:

—

poskytuje podporu při zavádění a správě vhodného účetního systému v souladu s finančními pravidly společného podniku,

| — | řídí provádění pracovního programu společného podniku během celého cyklu provádění, |
| --- | --- |

—

řídí provádění pracovního programu společného podniku během celého cyklu provádění,

| — | poskytuje členům společného podniku a jeho orgánům všechny relevantní informace a veškerou podporu, jež potřebují pro výkon svých povinností, |
| --- | --- |

—

poskytuje členům společného podniku a jeho orgánům všechny relevantní informace a veškerou podporu, jež potřebují pro výkon svých povinností,

| — | působí jako sekretariát orgánů společného podniku a poskytuje podporu poradním skupinám zřízeným správní radou. |
| --- | --- |

—

působí jako sekretariát orgánů společného podniku a poskytuje podporu poradním skupinám zřízeným správní radou.

Na výkonného ředitele se rovněž vztahují zvláštní pravidla stanovená v článcích 126–141 nařízení (EU) 2021/2085, která se týkají společného podniku KDT.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Ideální uchazeč by měl splňovat tato kritéria výběru:

a)   
  Manažerské dovednosti:

| — | schopnost vést a motivovat tým, včetně zaměstnanců činných v administrativní, finanční a technické oblasti, v evropském multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

schopnost vést a motivovat tým, včetně zaměstnanců činných v administrativní, finanční a technické oblasti, v evropském multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | solidní zkušenost s řízením významných finančních zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, včetně financování z veřejných zdrojů, |
| --- | --- |

—

solidní zkušenost s řízením významných finančních zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, včetně financování z veřejných zdrojů,

| — | solidní zkušenost se zaváděním a řízením systémů zajišťování a kontroly kvality, jakož i metodik řízení rizik. |
| --- | --- |

—

solidní zkušenost se zaváděním a řízením systémů zajišťování a kontroly kvality, jakož i metodik řízení rizik.

b)   
  Odborné dovednosti a zkušenosti
  :

| — | velmi dobrá znalost politických priorit a politik Evropské unie, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost politických priorit a politik Evropské unie,

| — | důkladná znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, jakož i mezinárodních činností, které se týkají činností společného podniku. |
| --- | --- |

—

důkladná znalost orgánů EU, jejich fungování a vzájemné součinnosti, jakož i mezinárodních činností, které se týkají činností společného podniku.

c)   
  Osobnostní předpoklady
  :

| — | vynikající komunikační dovednosti, aby uchazeč mohl účinně, efektivně a plynně udržovat kontakty, komunikovat a spolupracovat – písemně i ústně – s interními a externími mezinárodními zúčastněnými stranami a zastupovat společný podnik na vnějších fórech, |
| --- | --- |

—

vynikající komunikační dovednosti, aby uchazeč mohl účinně, efektivně a plynně udržovat kontakty, komunikovat a spolupracovat – písemně i ústně – s interními a externími mezinárodními zúčastněnými stranami a zastupovat společný podnik na vnějších fórech,

| — | schopnost navazovat účinné pracovní vztahy se všemi příslušnými zúčastněnými stranami s cílem zajistit, aby činnosti společného podniku tvořily soudržnou součást průmyslové strategie pro elektronické součásti a systémy, |
| --- | --- |

—

schopnost navazovat účinné pracovní vztahy se všemi příslušnými zúčastněnými stranami s cílem zajistit, aby činnosti společného podniku tvořily soudržnou součást průmyslové strategie pro elektronické součásti a systémy,

| — | týmový hráč. |
| --- | --- |

—

týmový hráč.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (5), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností společného podniku. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (5), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností společného podniku.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci v oboru (6), který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci v oboru (6), který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (7) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (7) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (8)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (8)).

Výběr a jmenování

Výkonného ředitele jmenuje správní rada společného podniku KDT z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí. Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (9)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí. Tato komise pro předběžný výběr bude v souladu s nařízením (EU) 2021/2085 složena ze zástupců jmenovaných jednotlivými typy jiných členů společného podniku než Unie (10) a jednoho pozorovatele jmenovaného správní radou.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA, kteří uchazeči budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele společného podniku.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy se společným podnikem (11).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě společného podniku. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje výkonného ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Mohou být rovněž požádáni o učinění prohlášení před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu.

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být s to získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce vydané bezpečnostním orgánem jeho státu. Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s platnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do stanoveného stupně utajení. (Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Dokud uchazeč nezíská osobní bezpečnostní prověrku daného členského státu a proces udělení bezpečnostní prověrky nebude dokončen instruktáží vyžadovanou právními předpisy provedenou ředitelstvím Evropské komise pro bezpečnost, uchazeč nebude mít přístup k utajovaným informacím EU se stupněm utajení CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL a vyšším a nebude se moci účastnit jednání, na nichž se projednávají informace s tímto stupněm utajení.

Rovné příležitosti

Evropská komise a společný podnik uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (12).

Nařízení (EU) 2021/2085 zdůrazňuje, že výběrové řízení musí respektovat zásadu vyváženého genderového zastoupení. V této souvislosti jsou si Komise a společný podnik KDT vědomy skutečnosti, že zdravá rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je pro mnohé uchazeče důležitým motivačním faktorem a že flexibilní pracovní opatření jsou stále častěji požadovanou součástí moderního pracovního prostředí. Komise a společný podnik KDT se proto zavazují, že pozitivně přijmou a podpoří rozmanitost, rovnost žen a mužů a inkluzi a že uvítají přihlášky všech uchazečů bez ohledu na jejich pohlaví, rasu, barvu pleti, etnický nebo sociální původ, jazyk, náboženské vyznání nebo přesvědčení, věk nebo sexuální orientaci, a to včetně uchazečů se zdravotním postižením. Komise a společný podnik KDT velmi vítají přihlášky od všech kvalifikovaných uchazečů z různých prostředí, s nejrůznějšími schopnostmi a z členských států EU na co nejširším zeměpisném základě. Na podporu rovnosti žen a mužů Komise a společný podnik KDT podporují zejména přihlášky žen. Uchazečům se zdravotním postižením může být během výběrového řízení poskytnuta pomoc.

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců.

Vybraný uchazeč bude jmenován společným podnikem jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své předchozí odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Úspěšný uchazeč bude jmenován na počáteční funkční období čtyř let. Správní rada společného podniku může toto funkční období jednou prodloužit, a to nejvýše na tři roky.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel (Belgie).

Pracovní místo je volné od 1. listopadu 2022.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí výkonný ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (13), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 6. září 2022, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům i osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (14). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Rady (EU) 2021/2085 ze dne 19. listopadu 2021, kterým se zřizují společné podniky v rámci programu Horizont Evropa a zrušují nařízení (ES) č. 219/2007, (EU) č. 557/2014, (EU) č. 558/2014, (EU) č. 559/2014, (EU) č. 560/2014, (EU) č. 561/2014 a (EU) č. 642/2014 (Úř. věst. L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2)  Nařízení Rady (EU) č. 561/2014 ze dne 6. května 2014 o založení společného podniku ECSEL (Úř. věst. L 169, 7.6.2014, s. 152) (nařízení Rady o společném podniku ECSEL).

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/en/IP_22_729

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047

(5)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená / rodičovská dovolená / dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(6)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici je pouze anglické znění)

(10)  „Jiným členem než Unie“ se rozumí jakýkoli zúčastněný stát, soukromý člen či mezinárodní organizace, jež jsou členy společného podniku.

(11)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(13)  Informace o tom, jak on-line vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(14)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 7.6.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 221/14 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 221/14

---

Společný podnik EDCTP3 v oblasti globálního zdraví

Oznámení o volném pracovním místě

výkonného ředitele / výkonné ředitelky společného podniku EDCTP3 v oblasti globálního zdraví

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2022/20082

(2022/C 221 A/03)

Kdo jsme

Společný podnik EDCTP3 v oblasti globálního zdraví (dále jen „společný podnik“) je partnerství mezi Evropskou unií a Asociací Partnerství evropských a rozvojových zemí při klinických hodnoceních (EDCTP), jejímiž členy je několik členských států EU a přidružených zemí a několik afrických zemí. Společný podnik je zřízen nařízením Rady (EU) 2021/2085 ze dne 19. listopadu 2021, kterým se zřizují společné podniky v rámci programu Horizont Evropa (dále jen „zřizovací nařízení“) (1). Jeho cílem je podporovat klinický výzkum k nalezení způsobů, jak snížit zátěž spojenou s infekčními onemocněními v subsaharské Africe, a posílit výzkumné kapacity pro připravenost a reakci na nová infekční onemocnění.

První a druhý program Partnerství evropských a rozvojových zemí při klinických hodnoceních (EDCTP) (2),, (3) mají od roku 2003 stěžejní význam pro provádění řádných klinických hodnocení ve více zemích v subsaharské Africe, vytvoření skutečného partnerství mezi Evropou a Afrikou a podporu významného postavení Afriky ve vědeckém výzkumu. Tyto programy rovněž přispěly ke zlepšení vazeb mezi africkými výzkumnými pracovníky a tamními výzkumnými organizacemi, což vedlo k vytvoření čtyř afrických regionálních sítí excelence pro klinická hodnocení. Kromě toho posílily kapacitu pro provádění etických přezkumů a vnitrostátní regulační orgány v mnoha afrických zemích a přispěly ke zřízení příslušných organizací v regionu.

Společný podnik vychází z pozitivních zkušeností s předchozími programy EDCTP a jeho cílem je:

| — | snížit socioekonomickou zátěž spojenou s infekčními onemocněními v subsaharské Africe, a to podporou rozvoje a využívání nových či zdokonalených zdravotnických technologií, |
| --- | --- |

—

snížit socioekonomickou zátěž spojenou s infekčními onemocněními v subsaharské Africe, a to podporou rozvoje a využívání nových či zdokonalených zdravotnických technologií,

| — | zvýšit ochranu zdraví v subsaharské Africe a v celosvětovém měřítku posílením výzkumných a inovačních kapacit pro připravenost a reakci ke kontrole infekčních onemocnění. |
| --- | --- |

—

zvýšit ochranu zdraví v subsaharské Africe a v celosvětovém měřítku posílením výzkumných a inovačních kapacit pro připravenost a reakci ke kontrole infekčních onemocnění.

Společný podnik bude v období 2021–2027 plnit rozpočet ve výši přibližně 1,6 miliardy EUR a bude disponovat programovou kanceláří tvořenou přibližně 34 vysoce kvalifikovanými vědeckými, klinickými a administrativními pracovníky z multikulturního prostředí z Evropy a Afriky, kteří budou pracovat v mnohojazyčném prostředí. Rozpočet pochází z rámcového programu Evropské unie pro výzkum a inovace Horizont Evropa, od členských zemí Asociace EDCTP a od dalších přispívajících partnerů, jako jsou dobročinné organizace a průmysl, kteří budou přispívat ad hoc. Podrobnější informace lze nalézt ve zřizovacím nařízení, zejména v článcích 99–114.

Společný podnik je zřízen na období končící dnem 31. prosince 2031.

Co nabízíme

Výkonný ředitel bude společný podnik řídit a bude rovněž jeho zákonným zástupcem a veřejným představitelem. Úspěšný uchazeč vykonává svou funkci nezávisle a za svou činnost odpovídá správní radě, složené ze šesti zástupců Asociace EDCTP a šesti zástupců Evropské komise.

Výkonný ředitel bude hrát ústřední úlohu při řízení společného podniku. Je odpovědný za přijímání a organizaci administrativních, operativních a finančních opatření nezbytných k jeho řádnému fungování.

Aniž jsou dotčeny příslušné pravomoci Evropské komise a správní rady, nese výkonný ředitel plnou odpovědnost za úkoly, kterými byl společný podnik pověřen, a podléhá každoročnímu postupu udělování absolutoria, který se provádí v souladu s finančními pravidly společného podniku.

Výkonný ředitel je nejvyšším výkonným představitelem odpovědným za každodenní řízení společného podniku v souladu s rozhodnutími správní rady. Poskytuje správní radě veškeré informace nezbytné pro výkon jejích funkcí. Aniž jsou dotčeny příslušné pravomoci orgánů Unie a správní rady, výkonný ředitel nevyhledává ani nepřijímá pokyny od žádné vlády ani od jakéhokoli jiného subjektu.

Výkonný ředitel plní rozpočet společného podniku, zajišťuje koordinaci mezi jeho různými orgány a útvary a vykonává úkoly společného podniku podle článku 19 zřizovacího nařízení.

Výkonný ředitel vybuduje a řídí programovou kancelář, která pod jeho vedením plní veškeré podpůrné úkoly společného podniku vyplývající ze zřizovacího nařízení, a rovněž vede a motivuje zaměstnance a přispívá k jejich rozvoji (nebo zajistí, aby se tak dělo). Programová kancelář je složena ze zaměstnanců společného podniku a plní zejména tyto úkoly:

| — | poskytuje podporu při zavádění a správě vhodného účetního systému v souladu s finančními pravidly společného podniku, |
| --- | --- |

—

poskytuje podporu při zavádění a správě vhodného účetního systému v souladu s finančními pravidly společného podniku,

| — | řídí provádění pracovního programu společného podniku během celého cyklu provádění, |
| --- | --- |

—

řídí provádění pracovního programu společného podniku během celého cyklu provádění,

| — | poskytuje členům a orgánům společného podniku všechny relevantní informace a veškerou podporu, jež potřebují pro výkon svých povinností, |
| --- | --- |

—

poskytuje členům a orgánům společného podniku všechny relevantní informace a veškerou podporu, jež potřebují pro výkon svých povinností,

| — | působí jako sekretariát orgánů společného podniku a poskytuje podporu poradním skupinám zřízeným správní radou. |
| --- | --- |

—

působí jako sekretariát orgánů společného podniku a poskytuje podporu poradním skupinám zřízeným správní radou.

Koho hledáme (kritéria výběru):

Ideální uchazeč by měl splňovat tato kritéria výběru:

a)   
  Manažerské dovednosti:

| — | zkušenosti v oblasti rozpočtového a finančního řízení a řízení lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském nebo mezinárodním prostředí, které jsou přiměřené povaze společného podniku, |
| --- | --- |

—

zkušenosti v oblasti rozpočtového a finančního řízení a řízení lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském nebo mezinárodním prostředí, které jsou přiměřené povaze společného podniku,

| — | schopnost starat se o víceoborový a multikulturní tým, vést jej a motivovat, |
| --- | --- |

—

schopnost starat se o víceoborový a multikulturní tým, vést jej a motivovat,

| — | schopnost rozvíjet vizi zaměřenou na budoucnost, určovat strategie, stanovovat priority a realizovat nově vytvořenou strukturu, |
| --- | --- |

—

schopnost rozvíjet vizi zaměřenou na budoucnost, určovat strategie, stanovovat priority a realizovat nově vytvořenou strukturu,

| — | velmi dobré rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti dosahovat výsledků v rámci pevně stanoveného rozpočtu a harmonogramu. |
| --- | --- |

—

velmi dobré rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti dosahovat výsledků v rámci pevně stanoveného rozpočtu a harmonogramu.

b)   
  Odborné znalosti a zkušenosti:

| — | dobrá obeznámenost s výzkumem a inovacemi ve zdravotnictví, zejména pokud jde o infekční onemocnění a/nebo globální zdraví, včetně výzev spojených s klinickým výzkumem, |
| --- | --- |

—

dobrá obeznámenost s výzkumem a inovacemi ve zdravotnictví, zejména pokud jde o infekční onemocnění a/nebo globální zdraví, včetně výzev spojených s klinickým výzkumem,

| — | zkušenosti s budováním mezinárodních výzkumných partnerství a spolupráce. |
| --- | --- |

—

zkušenosti s budováním mezinárodních výzkumných partnerství a spolupráce.

Výhodou by byly:

| — | vysokoškolské vzdělání v oboru lékařských věd nebo věd o živé přírodě, |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdělání v oboru lékařských věd nebo věd o živé přírodě,

| — | dobrá znalost evropských orgánů, jejich fungování a vzájemných vztahů, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost evropských orgánů, jejich fungování a vzájemných vztahů,

| — | zkušenosti s klinickým výzkumem, včetně řízení rizik, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s klinickým výzkumem, včetně řízení rizik,

| — | zkušenosti s procesy projektového řízení a financování výzkumu. |
| --- | --- |

—

zkušenosti s procesy projektového řízení a financování výzkumu.

c)   
  Osobnostní předpoklady:

| — | schopnost budovat a udržovat dobré pracovní vztahy s orgány EU, příslušnými vnitrostátními a mezinárodními orgány a dalšími aktéry, |
| --- | --- |

—

schopnost budovat a udržovat dobré pracovní vztahy s orgány EU, příslušnými vnitrostátními a mezinárodními orgány a dalšími aktéry,

| — | schopnost jednat taktně, politicky citlivě a diplomaticky na mezinárodních fórech a zastupovat společný podnik na vysoké úrovni, |
| --- | --- |

—

schopnost jednat taktně, politicky citlivě a diplomaticky na mezinárodních fórech a zastupovat společný podnik na vysoké úrovni,

| — | schopnost plynule a efektivně komunikovat, |
| --- | --- |

—

schopnost plynule a efektivně komunikovat,

| — | vzhledem k působení v subsaharské Africe by znalost evropských jazyků používaných v tomto regionu byla výhodou. |
| --- | --- |

—

vzhledem k působení v subsaharské Africe by znalost evropských jazyků používaných v tomto regionu byla výhodou.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost:
  uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.
  S výhradou rozhodnutí správní rady společného podniku o schválení výjimky v souladu s čl. 12 odst. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie, pokud by bylo nezbytné, za účelem jmenování výkonného ředitele mohou přihlášky podávat také občané:






  — | jedné z následujících zemí subsaharské Afriky, které ke dni uzávěrky pro podání přihlášek jsou členy Asociace EDCTP a účastní se programu EDCTP3 v oblasti globálního zdraví: Konžská republika, Pobřeží slonoviny, Etiopie, Gabon, Gambie, Ghana, Mali, Mosambik, Nigérie, Senegal, Jihoafrická republika, Tanzanie, Uganda a Zambie, |
| --- | --- | --- |

—

Státní příslušnost:

uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

S výhradou rozhodnutí správní rady společného podniku o schválení výjimky v souladu s čl. 12 odst. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie, pokud by bylo nezbytné, za účelem jmenování výkonného ředitele mohou přihlášky podávat také občané:

—

jedné z následujících zemí subsaharské Afriky, které ke dni uzávěrky pro podání přihlášek jsou členy Asociace EDCTP a účastní se programu EDCTP3 v oblasti globálního zdraví: Konžská republika, Pobřeží slonoviny, Etiopie, Gabon, Gambie, Ghana, Mali, Mosambik, Nigérie, Senegal, Jihoafrická republika, Tanzanie, Uganda a Zambie,

| — | zemí přidružených k programu Horizont Evropa, které ke dni uzávěrky pro podání přihlášek jsou členy Asociace EDCTP a účastní se programu EDCTP3 v oblasti globálního zdraví: Norsko. |
| --- | --- |

—

zemí přidružených k programu Horizont Evropa, které ke dni uzávěrky pro podání přihlášek jsou členy Asociace EDCTP a účastní se programu EDCTP3 v oblasti globálního zdraví: Norsko.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (4), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností společného podniku. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (4), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností společného podniku.

| — | Praxe v oblasti řízení: z požadovaných patnácti let odborné praxe musí být nejméně pět let ve vysoké řídicí funkci (5) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: z požadovaných patnácti let odborné praxe musí být nejméně pět let ve vysoké řídicí funkci (5) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (6) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (6) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: ke dni uzávěrky pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena podle článku 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (7) na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let. |
| --- | --- |

—

Věková hranice: ke dni uzávěrky pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena podle článku 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (7) na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let.

Výběr a jmenování

Výkonného ředitele jmenuje správní rada společného podniku z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí. Otevřené a transparentní výběrové řízení bude respektovat zásadu rovnosti žen a mužů.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (8)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Tato komise prostuduje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a s přihlédnutím k výše uvedeným kritériím výběru určí uchazeče s nejlepším profilem pro specifické požadavky na toto pracovní místo, kteří budou pozváni na pohovor s touto komisí. Tato komise pro předběžný výběr bude zahrnovat zástupce jmenovaného každým typem jiných členů společného podniku než Unie a jednoho pozorovatele jmenovaného správní radou.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA, kteří uchazeči budou pozváni k dalším pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovoru a zprávu z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele společného podniku.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem Komise, který je odpovědný za generální ředitelství pověřené vztahy se společným podnikem (9).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, pokud možno alespoň tří, který bude předán správní radě společného podniku. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje výkonného ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Mohou být rovněž požádáni o učinění prohlášení před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu.

Rovné příležitosti

Evropská komise a společný podnik uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (10). Uvítají přihlášky, které by mohly přispět k větší rozmanitosti, rovnosti žen a mužů a celkové zeměpisné vyváženosti.

Zřizovací nařízení výslovně stanoví, že výběrové řízení bude respektovat zásadu vyváženého genderového zastoupení. Kandidatury žen jsou zvláště vítány.

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců.

Vybraný uchazeč bude jmenován správní radou společného podniku jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Bude jmenován na počáteční období čtyř let s možností prodloužení nejvýše o tři roky.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel (Belgie), kde má společný podnik sídlo.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí výkonný ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky by si měli uchazeči pečlivě zkontrolovat, zda splňují všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Uchazeči se musí zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení registrace i pro kontakt s uchazeči v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto musí uchazeči Evropské komisi oznámit.

K přihlášce musí uchazeči přiložit životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (11), a vyplnit on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis mohou být předloženy v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdrží uchazeč e-mail s potvrzením o zaregistrování přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdrží, přihláška zaregistrována nebyla!

Postup zpracování přihlášek nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky bude uchazeče informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací nebo v případě technických problémů mohou uchazeči zaslat e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 18. července 2022, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně uchazečům doporučujeme, aby podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace před jejím dokončením, čímž by uchazeči byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům i osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Evropská komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (12). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Rady (EU) 2021/2085 ze dne 19. listopadu 2021, kterým se zřizují společné podniky v rámci programu Horizont Evropa a zrušují nařízení (ES) č. 219/2007, (EU) č. 557/2014, (EU) č. 558/2014, (EU) č. 559/2014, (EU) č. 560/2014, (EU) č. 561/2014 a (EU) č. 642/2014 (Úř. věst. L 427, 30.11.2021, s. 17).

(2)  Rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady č. 556/2014/EU ze dne 15. května 2014 o účasti Unie na druhém programu Partnerství evropských a rozvojových zemí při klinických hodnoceních (EDCTP2) prováděném společně několika členskými státy (Úř. věst. L 169, 7.6.2014, s. 38).

(3)  Rozhodnutí Evropského parlamentu a Rady č. 1209/2003/ES ze dne 16. června 2003 o účasti Společenství na programu výzkumu a vývoje, který provádějí některé členské země a jehož cílem je rozvoj nových klinických zásahů v boji proti HIV/AIDS, malárii a tuberkulóze prostřednictvím dlouhodobého partnerství mezi Evropou a rozvojovými zeměmi (Úř. věst. L 169, 8.7.2003, s. 1).

(4)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená / rodičovská dovolená / dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(5)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici pouze v angličtině)

(9)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Informace o tom, jak on-line vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(12)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 7.6.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 221/20 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 221/20

---

Evropská agentura pro životní prostředí (EEA)

Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele / výkonné ředitelky

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2022/20083

(2022/C 221 A/04)

Kdo jsme

Evropská agentura pro životní prostředí (dále jen „agentura“) je regulační agentura Evropské unie, která byla zřízena v roce 1990 (1) a která poskytuje tvůrcům politik a veřejnosti informace o životním prostředí. Sídlo agentury se nachází v Kodani.

Úlohou agentury je pomáhat EU a jejím členským státům přijímat informovaná rozhodnutí ohledně zlepšování životního prostředí, začleňování environmentálních aspektů do hospodářských politik a směřování k udržitelnosti a dále rozvíjet a koordinovat informační a pozorovací síť pro životní prostředí (Eionet), což je síť vnitrostátních orgánů pro životní prostředí vytvořená nařízením o zřízení agentury.

Od zřízení agentury prošly právní předpisy EU v oblasti životního prostředí a klimatu (včetně energetické politiky, která s klimatem úzce souvisí) zásadním vývojem a agentura hraje důležitou úlohu při monitorování, konsolidaci, hodnocení a podávání zpráv, pokud jde o provádění těchto opatření v členských státech. V souvislosti se Zelenou dohodou pro Evropu vzrostla potřeba znalostí o životním prostředí, které jdou napříč různými oblastmi politiky. V této souvislosti hraje agentura klíčovou úlohu zejména při podpoře evropských politik v oblasti životního prostředí a klimatu, Zelené dohody pro Evropu a 8. akčního programu pro životní prostředí, jakož i evropských ambicí v digitální oblasti a globálních závazků Evropy. To se odráží ve strategii agentury a sítě Eionet na období 2021–2030 (2).

Další informace naleznete na těchto internetových stránkách: https://www.eea.europa.eu/

Co nabízíme

Výkonný ředitel je zákonným zástupcem agentury a za svou činnost odpovídá její správní radě, ustavené podle článku 8 nařízení o agentuře (3).

Bude pověřen vedením a řízením agentury a ponese celkovou odpovědnost za její provoz, plnění jejích cílů a za řádné řízení rozpočtu a lidských zdrojů.

Při plnění svých povinností je výkonný ředitel zcela nezávislý. Tím nejsou dotčeny příslušné pravomoci Evropské komise a správní rady agentury.

Výkonný ředitel odpovídá za:

| — | běžnou správu agentury, což zahrnuje (pro rok 2022) rozpočet ve výši přibližně 56 milionů EUR (obecné příjmy) a 256 zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

běžnou správu agentury, což zahrnuje (pro rok 2022) rozpočet ve výši přibližně 56 milionů EUR (obecné příjmy) a 256 zaměstnanců,

| — | řízení agentury v souladu s jejím zřizovacím nařízením, s příslušnými platnými právními předpisy a také s rozhodnutími její správní rady, |
| --- | --- |

—

řízení agentury v souladu s jejím zřizovacím nařízením, s příslušnými platnými právními předpisy a také s rozhodnutími její správní rady,

| — | převzetí obecné odpovědnosti za účinné a efektivní řízení zaměstnanců agentury a podporu dobré týmové spolupráce a kvalitního pracovního prostředí při současném hledání synergií a zvyšování efektivity, |
| --- | --- |

—

převzetí obecné odpovědnosti za účinné a efektivní řízení zaměstnanců agentury a podporu dobré týmové spolupráce a kvalitního pracovního prostředí při současném hledání synergií a zvyšování efektivity,

| — | řízení všech zdrojů agentury nezbytných pro výkon činností jejích řídicích orgánů, včetně zajištění dostupnosti odpovídající vědecké a technické podpory, |
| --- | --- |

—

řízení všech zdrojů agentury nezbytných pro výkon činností jejích řídicích orgánů, včetně zajištění dostupnosti odpovídající vědecké a technické podpory,

| — | vypracování strategických dokumentů a pracovních programů agentury v souladu s pokyny Komise pro decentralizované agentury (4) a podávání zpráv o zaměření uvedených dokumentů a o postupech utváření politik správní radě, |
| --- | --- |

—

vypracování strategických dokumentů a pracovních programů agentury v souladu s pokyny Komise pro decentralizované agentury (4) a podávání zpráv o zaměření uvedených dokumentů a o postupech utváření politik správní radě,

| — | podávání zpráv o provádění pracovních programů a rozhodnutí přijatých správní radou, |
| --- | --- |

—

podávání zpráv o provádění pracovních programů a rozhodnutí přijatých správní radou,

| — | převzetí obecné odpovědnosti za celkové plnění úkolů, kterými je agentura pověřena, včetně dohledu nad kvalitou jejích systémů vnitřní kontroly a řízení, |
| --- | --- |

—

převzetí obecné odpovědnosti za celkové plnění úkolů, kterými je agentura pověřena, včetně dohledu nad kvalitou jejích systémů vnitřní kontroly a řízení,

| — | sestavování a plnění rozpočtu agentury v souladu s rámcovým finančním nařízením (5) pro agentury a zajištění efektivního hospodaření s rozpočtem v souladu se zásadami řádného finančního řízení, |
| --- | --- |

—

sestavování a plnění rozpočtu agentury v souladu s rámcovým finančním nařízením (5) pro agentury a zajištění efektivního hospodaření s rozpočtem v souladu se zásadami řádného finančního řízení,

| — | převzetí celkové odpovědnosti za finanční záležitosti agentury, mimo jiné i za konečné účetní závěrky a rozhodnutí o financování, |
| --- | --- |

—

převzetí celkové odpovědnosti za finanční záležitosti agentury, mimo jiné i za konečné účetní závěrky a rozhodnutí o financování,

| — | zajištění spolupráce s Evropskou komisí, Evropským parlamentem a Evropskou radou, jakož i s příslušnými subjekty v členských státech, které plní podobné úkoly jako agentura, |
| --- | --- |

—

zajištění spolupráce s Evropskou komisí, Evropským parlamentem a Evropskou radou, jakož i s příslušnými subjekty v členských státech, které plní podobné úkoly jako agentura,

| — | zajištění zejména úzké koordinace s GŘ pro životní prostředí, které je mateřským GŘ agentury na úrovni Komise, a to prostřednictvím pravidelného strukturovaného dialogu na úrovni vrcholného vedení a prostřednictvím ucelené a efektivní koordinace vztahů mezi agenturou a útvary Komise, |
| --- | --- |

—

zajištění zejména úzké koordinace s GŘ pro životní prostředí, které je mateřským GŘ agentury na úrovni Komise, a to prostřednictvím pravidelného strukturovaného dialogu na úrovni vrcholného vedení a prostřednictvím ucelené a efektivní koordinace vztahů mezi agenturou a útvary Komise,

| — | zajištění toho, aby hlavní činnosti agentury v první řadě podporovaly priority politiky EU v oblasti životního prostředí a klimatu, |
| --- | --- |

—

zajištění toho, aby hlavní činnosti agentury v první řadě podporovaly priority politiky EU v oblasti životního prostředí a klimatu,

| — | zastupování agentury a komunikaci s okruhem zúčastněných stran a s veřejností ohledně všech záležitostí, jež spadají do oblasti působnosti agentury, |
| --- | --- |

—

zastupování agentury a komunikaci s okruhem zúčastněných stran a s veřejností ohledně všech záležitostí, jež spadají do oblasti působnosti agentury,

| — | zajištění řízení sekretariátu Evropského vědeckého poradního výboru pro změnu klimatu stanoveného právním rámcem EU pro klima (6), |
| --- | --- |

—

zajištění řízení sekretariátu Evropského vědeckého poradního výboru pro změnu klimatu stanoveného právním rámcem EU pro klima (6),

| — | zajištění účinného a včasného dodržování lhůt stanovených v právních předpisech EU u všech povinností na podávání zpráv podporovaných agenturou, |
| --- | --- |

—

zajištění účinného a včasného dodržování lhůt stanovených v právních předpisech EU u všech povinností na podávání zpráv podporovaných agenturou,

| — | zajištění náležité koordinace mezi řídicími orgány agentury, zejména správní radou, předsednictvem, vědeckým výborem, sítí Eionet a evropskými tematickými centry, |
| --- | --- |

—

zajištění náležité koordinace mezi řídicími orgány agentury, zejména správní radou, předsednictvem, vědeckým výborem, sítí Eionet a evropskými tematickými centry,

| — | zajišťování sekretariátu pro správní radu. |
| --- | --- |

—

zajišťování sekretariátu pro správní radu.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Ideální uchazeč by měl splňovat tato kritéria výběru:

a)   
  Manažerské dovednosti
  :

| — | velmi silná schopnost strategického vedení, schopnost řídit velkou organizaci, zejména na úrovni provozního a finančního řízení a řízení lidských zdrojů, a to v dynamickém a měnícím se prostředí, |
| --- | --- |

—

velmi silná schopnost strategického vedení, schopnost řídit velkou organizaci, zejména na úrovni provozního a finančního řízení a řízení lidských zdrojů, a to v dynamickém a měnícím se prostředí,

| — | vynikající schopnost rozvíjet a naplňovat strategickou vizi a usnadňovat inovační procesy s cílem posílit úlohu agentury jakožto klíčového poskytovatele odborných poznatků v oblasti životního prostředí na podporu rozvoje a provádění souvisejících politik EU, a to v úzké koordinaci s dalšími poskytovateli odborných poznatků, |
| --- | --- |

—

vynikající schopnost rozvíjet a naplňovat strategickou vizi a usnadňovat inovační procesy s cílem posílit úlohu agentury jakožto klíčového poskytovatele odborných poznatků v oblasti životního prostředí na podporu rozvoje a provádění souvisejících politik EU, a to v úzké koordinaci s dalšími poskytovateli odborných poznatků,

| — | schopnost stanovovat cíle, motivovat a vést velké týmy v multikulturním a mnohojazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

schopnost stanovovat cíle, motivovat a vést velké týmy v multikulturním a mnohojazyčném prostředí,

| — | velmi dobrá schopnost přijímat rozhodnutí v komplexním politickém prostředí, a to i v mimořádných situacích, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá schopnost přijímat rozhodnutí v komplexním politickém prostředí, a to i v mimořádných situacích,

| — | zkušenosti v oblasti rozpočtového a finančního řízení a řízení lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí. |
| --- | --- |

—

zkušenosti v oblasti rozpočtového a finančního řízení a řízení lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí.

b)   
  Odborné dovednosti a zkušenosti
  :

| — | velmi dobrá znalost politik EU v oblasti životního prostředí a klimatu a aktuálního vývoje politik v rámci Zelené dohody pro Evropu, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost politik EU v oblasti životního prostředí a klimatu a aktuálního vývoje politik v rámci Zelené dohody pro Evropu,

| — | zkušenosti alespoň v jedné z těchto oblastí: ochrana životního prostředí, změna klimatu, zdraví, oběhové hospodářství, ideálně získané ve vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní instituci, |
| --- | --- |

—

zkušenosti alespoň v jedné z těchto oblastí: ochrana životního prostředí, změna klimatu, zdraví, oběhové hospodářství, ideálně získané ve vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní instituci,

| — | velmi dobrá znalost evropských orgánů, jejich fungování a vzájemných vztahů, a zejména pracovních postupů Evropské komise a rozpočtového cyklu EU, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost evropských orgánů, jejich fungování a vzájemných vztahů, a zejména pracovních postupů Evropské komise a rozpočtového cyklu EU,

| — | zkušenosti s jednáním na vysoké úrovni v evropském nebo mezinárodním prostředí, které je relevantní pro mandát agentury. |
| --- | --- |

—

zkušenosti s jednáním na vysoké úrovni v evropském nebo mezinárodním prostředí, které je relevantní pro mandát agentury.

c)   
  Osobnostní předpoklady
  :

| — | vynikající interpersonální dovednosti a schopnost efektivně pracovat transparentním a otevřeným způsobem a udržovat náležité vztahy s řídicími orgány agentury, s orgány Evropské unie a s příslušnými orgány členských států, |
| --- | --- |

—

vynikající interpersonální dovednosti a schopnost efektivně pracovat transparentním a otevřeným způsobem a udržovat náležité vztahy s řídicími orgány agentury, s orgány Evropské unie a s příslušnými orgány členských států,

| — | schopnost efektivně komunikovat se sdělovacími prostředky, veřejností a všemi interními a externími zúčastněnými stranami a zastupovat agenturu na mezinárodních fórech v rámci jejího mandátu. |
| --- | --- |

—

schopnost efektivně komunikovat se sdělovacími prostředky, veřejností a všemi interními a externími zúčastněnými stranami a zastupovat agenturu na mezinárodních fórech v rámci jejího mandátu.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. S výhradou rozhodnutí správní rady agentury o schválení výjimky v souladu s čl. 12 odst. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie, pokud by bylo nezbytné, za účelem jmenování výkonného ředitele mohou přihlášky podávat také občané následujících zemí, které jsou k datu uzávěrky registrací členy agentury: Island, Lichtenštejnsko, Norsko, Švýcarsko a Turecko. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. S výhradou rozhodnutí správní rady agentury o schválení výjimky v souladu s čl. 12 odst. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie, pokud by bylo nezbytné, za účelem jmenování výkonného ředitele mohou přihlášky podávat také občané následujících zemí, které jsou k datu uzávěrky registrací členy agentury: Island, Lichtenštejnsko, Norsko, Švýcarsko a Turecko.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (7), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblastech spadajících do mandátu agentury. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně patnáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (7), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblastech spadajících do mandátu agentury.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (8) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (8) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (9) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (9) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (10)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (10)).

Výběr a jmenování

Výkonného ředitele jmenuje správní rada agentury z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (11)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA, kteří uchazeči budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovoru a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele agentury.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy s agenturou (12).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě agentury. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje výkonného ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Mohou být rovněž požádáni o učinění prohlášení před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu.

Rovné příležitosti

Evropská komise a agentura uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (13).

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců.

Vybraný uchazeč bude agenturou přijat jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14 (14). V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Ředitel bude jmenován na počáteční období pěti let, které může být v souladu s nařízením o zřízení agentury ve znění platném v okamžiku jmenování prodlouženo nejvýše o pět let.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Kodaň, kde má agentura sídlo.

Pracovní místo je volné od 1. června 2023.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí výkonný ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (15), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 7. července 2022, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům i osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (16). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Rady (EHS) č. 1210/90 ve znění nařízení Rady (ES) č. 933/1999 a nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1641/2003, následně kodifikovaného nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 401/2009 ze dne 23. dubna 2009 o Evropské agentuře pro životní prostředí a Evropské informační a pozorovací síti pro životní prostředí (Úř. věst. L 126, 21.5.2009, s. 13).

(2)  https://www.eea.europa.eu/about-us/eea-eionet-strategy-2021-2030-1

(3)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 401/2009 ze dne 23. dubna 2009 o Evropské agentuře pro životní prostředí a Evropské informační a pozorovací síti pro životní prostředí (Úř. věst. L 126, 21.5.2009, s. 13).

(4)  C(2020) 2297 final ze dne 20. dubna 2020.

(5)  Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) 2019/715 ze dne 18. prosince 2018 o rámcovém finančním nařízení pro subjekty zřízené podle SFEU a Smlouvy o Euratomu a uvedené v článku 70 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) 2018/1046 (Úř. věst. L 122, 10.5.2019, s. 1).

(6)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2021/1119 ze dne 30. června 2021, kterým se stanoví rámec pro dosažení klimatické neutrality a mění nařízení (ES) č. 401/2009 a nařízení (EU) 2018/1999 („evropský právní rámec pro klima“) (Úř. věst. L 243, 9.7.2021, s. 1).

(7)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená / rodičovská dovolená / dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(8)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (k dispozici pouze v angličtině)

(12)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, činí od 1. července 2021 pro Kodaň 131,3 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(15)  Informace o tom, jak on-line vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(16)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 7.6.2022 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 221/26 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 221/26

---

Odrůdový úřad Společenství (CPVO) – Angers (Francie)

Oznámení o volném pracovním místě viceprezidenta/viceprezidentky úřadu

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 12)

COM/2022/20084

(2022/C 221 A/05)

Kdo jsme

Odrůdový úřad Společenství (CPVO) je nezávislá agentura EU zřízená nařízením Rady (ES) č. 2100/94 (1). Úřad odpovídá za správu systému odrůdových práv Společenství. Tento systém chrání nové odrůdy rostlin právem duševního vlastnictví na úrovni Evropské unie (EU). Posláním úřadu je spravovat a prosazovat účinný systém práv duševního vlastnictví, který podporuje vytváření nových odrůd rostlin ve prospěch společnosti.

Úřad sídlí v Angers ve Francii. Má přibližně 50 zaměstnanců a jeho rozpočet, financovaný především z výnosů z různých poplatků, které úřad vybírá, činí zhruba 20 milionů EUR ročně.

Další informace naleznete na webové stránce úřadu CVPO (2).

Co nabízíme

Viceprezident je prezidentovi nápomocen v jeho úkolech a pravomocích, zejména pokud jde o zastupování úřadu a zajišťování jeho vedení, řízení a strategického směřování. Viceprezident podporuje prezidenta zejména při řízení a dalším rozvoji interinstitucionálních vztahů a sítí a při zajišťování koordinace v rámci úřadu CPVO v záležitostech týkajících se Evropské komise (včetně jejích generálních ředitelství), dalších agentur EU a příslušných zúčastněných stran úřadu CPVO.

Viceprezident bude prezidenta podporovat při koordinaci a podpoře strategických interakcí úřadu CPVO s evropskými orgány, kam patří mimo jiné poradenství ohledně strategických interinstitucionálních záležitostí, koordinace technické podpory úřadu CPVO poskytované orgánům EU během legislativních procesů, zejména Generálnímu ředitelství pro zdraví a bezpečnost potravin (GŘ SANTE); sledování a analýza nových strategických trendů a vývoje politik na institucionální úrovni EU, které jsou pro úřad CPVO relevantní; podpora využívání odborných znalostí úřadu CPVO při vytváření nových politik EU a udržování účinných sítí v rámci orgánů a agentur EU; poskytování poradenství prezidentovi ve strategických politických interinstitucionálních záležitostech a přispívání k činnosti sítě vedoucích agentur EU.

Nemůže-li prezident vykonávat své pravomoci, viceprezident jej zastupuje.

Mezi úkoly a pravomoci prezidenta patří mimo jiné:

| — | provádět veškerá opatření nezbytná pro řádný chod úřadu v souladu s právními předpisy EU, pravidly a pokyny, včetně přijímání vnitřních správních předpisů a zveřejňování sdělení, |
| --- | --- |

—

provádět veškerá opatření nezbytná pro řádný chod úřadu v souladu s právními předpisy EU, pravidly a pokyny, včetně přijímání vnitřních správních předpisů a zveřejňování sdělení,

| — | sestavovat předběžný návrh příjmů a výdajů úřadu a plnit jeho rozpočet, |
| --- | --- |

—

sestavovat předběžný návrh příjmů a výdajů úřadu a plnit jeho rozpočet,

| — | vykonávat ve vztahu k zaměstnancům úřadu pravomoci, které jsou orgánům EU svěřeny služebním řádem úředníků Evropské unie a pracovním řádem ostatních zaměstnanců, |
| --- | --- |

—

vykonávat ve vztahu k zaměstnancům úřadu pravomoci, které jsou orgánům EU svěřeny služebním řádem úředníků Evropské unie a pracovním řádem ostatních zaměstnanců,

| — | předkládat správní radě návrhy změn nařízení (ES) č. 2100/94, nařízení o poplatcích a jiných prováděcích pravidel nebo jakýchkoli jiných pravidel týkajících se odrůdových práv Společenství. |
| --- | --- |

—

předkládat správní radě návrhy změn nařízení (ES) č. 2100/94, nařízení o poplatcích a jiných prováděcích pravidel nebo jakýchkoli jiných pravidel týkajících se odrůdových práv Společenství.

Prezident CPVO může viceprezidenta pověřit výkonem některých svých povinností.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Ideální uchazeč by měl splňovat tato kritéria výběru:

Manažerské dovednosti

| — | schopnost vést organizaci o velikosti úřadu CPVO, pokud prezident nemůže dočasně vykonávat své pravomoci, a to jak na strategické úrovni, tak na úrovni provozního řízení, |
| --- | --- |

—

schopnost vést organizaci o velikosti úřadu CPVO, pokud prezident nemůže dočasně vykonávat své pravomoci, a to jak na strategické úrovni, tak na úrovni provozního řízení,

| — | vůdčí dovednosti a schopnost vést a motivovat zaměstnance a pověřovat je úkoly v multikulturním a rozmanitém prostředí se zvláštním důrazem na personální rozvoj, |
| --- | --- |

—

vůdčí dovednosti a schopnost vést a motivovat zaměstnance a pověřovat je úkoly v multikulturním a rozmanitém prostředí se zvláštním důrazem na personální rozvoj,

| — | smysl pro diplomacii a schopnost věnovat pozornost detailům, aniž by se ze zřetele ztratil přehled o celkové situaci, |
| --- | --- |

—

smysl pro diplomacii a schopnost věnovat pozornost detailům, aniž by se ze zřetele ztratil přehled o celkové situaci,

| — | schopnost dosáhnout společné dohody nebo cílů poskytováním cíleného poradenství zúčastněným stranám a účinným a konstruktivním usnadňováním diskusí. |
| --- | --- |

—

schopnost dosáhnout společné dohody nebo cílů poskytováním cíleného poradenství zúčastněným stranám a účinným a konstruktivním usnadňováním diskusí.

Odborné dovednosti a zkušenosti

| — | zkušenosti a velmi dobré znalosti v oblasti odrůdových práv, registrace odrůd rostlin nebo souvisejících oblastech, |
| --- | --- |

—

zkušenosti a velmi dobré znalosti v oblasti odrůdových práv, registrace odrůd rostlin nebo souvisejících oblastech,

| — | velmi dobrá znalost politik EU v oblasti duševního vlastnictví, odrůdových práv, souvisejících mezinárodních činností a dalších politik s významem pro činnost úřadu, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost politik EU v oblasti duševního vlastnictví, odrůdových práv, souvisejících mezinárodních činností a dalších politik s významem pro činnost úřadu,

| — | dobrá znalost orgánů Evropské unie, jejich fungování a vzájemných vztahů, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost orgánů Evropské unie, jejich fungování a vzájemných vztahů,

| — | prokázané zkušenosti s řízením rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním kontextu, |
| --- | --- |

—

prokázané zkušenosti s řízením rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním kontextu,

| — | vysokoškolské vzdělání v oblasti věd o živé přírodě se specializací na problematiku rostlin, např. botanika, genetika nebo šlechtění rostlin by bylo výhodou. |
| --- | --- |

—

vysokoškolské vzdělání v oblasti věd o živé přírodě se specializací na problematiku rostlin, např. botanika, genetika nebo šlechtění rostlin by bylo výhodou.

Osobnostní předpoklady

| — | schopnost budovat velmi dobré pracovní vztahy a efektivně a plynule komunikovat transparentním a otevřeným způsobem se všemi interními i externími mezinárodními aktéry a zastupovat úřad na mezinárodních fórech, |
| --- | --- |

—

schopnost budovat velmi dobré pracovní vztahy a efektivně a plynule komunikovat transparentním a otevřeným způsobem se všemi interními i externími mezinárodními aktéry a zastupovat úřad na mezinárodních fórech,

| — | solidní zkušenosti s vyjednáváním v mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

solidní zkušenosti s vyjednáváním v mezinárodním prostředí,

| — | vynikající interpersonální dovednosti a schopnost udržovat náležité vztahy s orgány EU a s příslušnými orgány členských států, a zajišťovat tak řádné fungování úřadu, |
| --- | --- |

—

vynikající interpersonální dovednosti a schopnost udržovat náležité vztahy s orgány EU a s příslušnými orgány členských států, a zajišťovat tak řádné fungování úřadu,

| — | výhodou jsou zkušenosti získané v multikulturním prostředí. |
| --- | --- |

—

výhodou jsou zkušenosti získané v multikulturním prostředí.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně tři roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně dvanáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností úřadu. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně dvanáct let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (3), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň pět let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností úřadu.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (4) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (5) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé pětileté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (6)).

Výběr a jmenování

Viceprezidenta jmenuje Rada z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (7)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA, kteří uchazeči budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce viceprezidenta úřadu.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy s úřadem (8).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude po obdržení stanoviska správní rady a po konzultaci s prezidentem předán Radě. Předtím, než Rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje viceprezidenta, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Rovné příležitosti

Evropská komise a úřad CPVO uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (9). Úřad CPVO jako zaměstnavatel uplatňuje politiku rovných příležitostí a přihlášky přijímá bez ohledu na pohlaví, rasový nebo etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, věk nebo sexuální orientaci, rodinný stav či rodinnou situaci. Všem účastníkům výběrového řízení bude poskytnuta stejná příležitost prokázat své schopnosti. Zaměstnanci jsou přijímáni na co nejširším zeměpisném základě z řad státních příslušníků všech členských států Evropské unie.

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců.

Vybraný uchazeč bude přijat úřadem CPVO jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 12 (10). V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Viceprezident bude jmenován na počáteční období pěti let, které může být v souladu s nařízením o zřízení úřadu ve znění platném v okamžiku jmenování prodlouženo nejvýše o pět let.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Angers (Francie).

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí viceprezident učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v odstavci „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde požadovaný typ vzdělání a odbornou praxi. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (11), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 7. července 2022, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům i osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (12). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Rady (ES) č. 2100/94 ze dne 27. července 1994 o odrůdových právech Společenství (Úř. věst. L 227, 1.9.1994, s. 1).

(2)  http://www.cpvo.europa.eu

(3)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená / rodičovská dovolená / dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(4)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) název zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích, 3) výši spravovaných rozpočtů, 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=CS

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=EN(existuje pouze v angličtině)

(8)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031 -20140701

(10)  Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, činí od 1. července 2021 pro Francii 119,9 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(11)  Informace o tom, jak on-line vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(12)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---