# Uradni list C 223A/8. j

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 223A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 658. junij 2022 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 223A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 658. junij 2022

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Sodišče Evropske unije |
| 2022/C 223 A/01 | Razpis prostega delovnega mesta – direktor za kadrovske zadeve (razred AD 14 ali AD 15) | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Sodišče Evropske unije

2022/C 223 A/01

Razpis prostega delovnega mesta – direktor za kadrovske zadeve (razred AD 14 ali AD 15)

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Sodišče Evropske unije

| 8.6.2022 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2022

SL

Uradni list Evropske unije

CA 223/1

---

RAZPIS PROSTEGA DELOVNEGA MESTA – DIREKTOR ZA KADROVSKE ZADEVE (RAZRED AD 14 ALI AD 15)

(2022/C 223 A/01)

Pri Sodišču Evropske unije v Luxembourgu se bo sprostilo delovno mesto direktorja za kadrovske zadeve (razred AD 14 ali AD 15). Zasedeno bo na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1).

I.   NALOGE

Naloga direktorata za kadrovske zadeve je predlagati in izvajati kadrovsko politiko institucije ob spoštovanju pravnega okvira, ki je določen s Kadrovskimi predpisi za uradnike in s Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

V direktoratu je trenutno približno 70 uradnikov in uslužbencev, ki so razdeljeni v štiri oddelke, katerih glavne pristojnosti je mogoče povzeti tako:

| — | oddelek za zaposlovanje in kariere vodi postopke zaposlovanja in izbora osebja ter interne mobilnosti, zagotavlja karierno svetovanje in je zadolžen za postopke ocenjevanja, certifikacije in napredovanja ter za poskusno delo; |
| --- | --- |

—

oddelek za zaposlovanje in kariere vodi postopke zaposlovanja in izbora osebja ter interne mobilnosti, zagotavlja karierno svetovanje in je zadolžen za postopke ocenjevanja, certifikacije in napredovanja ter za poskusno delo;

| — | oddelek za delovne pogoje je odgovoren za medicino dela, socialno pomoč, pripravo in izvajanje ukrepov za zaščito zdravja pri delu ter za spodbujanje dobrega počutja osebja; zadolžen je tudi za uporabo določb Kadrovskih predpisov in internih določb o delovnem času, delu s krajšim delovnim časom, starševskem in družinskem dopustu, letnem in izrednem dopustu ter delu od doma; |
| --- | --- |

—

oddelek za delovne pogoje je odgovoren za medicino dela, socialno pomoč, pripravo in izvajanje ukrepov za zaščito zdravja pri delu ter za spodbujanje dobrega počutja osebja; zadolžen je tudi za uporabo določb Kadrovskih predpisov in internih določb o delovnem času, delu s krajšim delovnim časom, starševskem in družinskem dopustu, letnem in izrednem dopustu ter delu od doma;

| — | oddelek za usposabljanje in razvoj pripravlja in izvaja program za strokovno usposabljanje, ki zajema predvsem jezikovno in pravno področje, področje informatike ter področje vodenja; |
| --- | --- |

—

oddelek za usposabljanje in razvoj pripravlja in izvaja program za strokovno usposabljanje, ki zajema predvsem jezikovno in pravno področje, področje informatike ter področje vodenja;

| — | oddelek za določitev in plačevanje pravic določa denarne pravice in zagotavlja izplačevanje plač članov ter uradnikov in uslužbencev institucije, pa tudi napotenih nacionalnih strokovnjakov in pripravnikov. |
| --- | --- |

—

oddelek za določitev in plačevanje pravic določa denarne pravice in zagotavlja izplačevanje plač članov ter uradnikov in uslužbencev institucije, pa tudi napotenih nacionalnih strokovnjakov in pripravnikov.

Naloga direktorja, ki je podrejen generalnemu direktorju za upravljanje, je zagotavljati optimalno delovanje direktorata.

Za to zlasti predlaga strateške cilje, sprejema organizacijske ukrepe in ukrepe za upravljanje, ki so potrebni za uresničevanje teh ciljev, skrbi za zagotavljanje kakovosti, nadrejenim predlaga ustrezne ukrepe za upravljanje človeških virov, sodeluje v socialnem dialogu ter svetuje in pomaga članom institucije, vodjem služb in zaposlenim glede vprašanj, ki spadajo na področja v njegovi pristojnosti. Prav tako na teh področjih predstavlja institucijo na visoki medinstitucionalni ravni.

Poleg tega izvršuje nekatere pristojnosti odločanja v okviru izvajanja Kadrovskih predpisov in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije ter – kot odredbodajalec na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil za odhodke, ki spadajo v njegovo pristojnost – finančnih predpisov, ki se uporabljajo za proračun Evropske unije.

II.   PROFIL KANDIDATA

| — | Dobro poznavanje nalog Sodišča Evropske unije; |
| --- | --- |

—

Dobro poznavanje nalog Sodišča Evropske unije;

| — | jasna vizija glede izzivov upravljanja človeških virov pri veliki multikulturni organizaciji, kakršna je Sodišče Evropske unije; |
| --- | --- |

—

jasna vizija glede izzivov upravljanja človeških virov pri veliki multikulturni organizaciji, kakršna je Sodišče Evropske unije;

| — | sposobnost oblikovanja strateških ciljev na področju človeških virov, sposobnost prenosa teh ciljev v konkretne predloge za ukrepanje in njihovega izvajanja ob uravnoteženem upoštevanju potreb, razpoložljivih sredstev in omejitev; |
| --- | --- |

—

sposobnost oblikovanja strateških ciljev na področju človeških virov, sposobnost prenosa teh ciljev v konkretne predloge za ukrepanje in njihovega izvajanja ob uravnoteženem upoštevanju potreb, razpoložljivih sredstev in omejitev;

| — | zmožnost vodenja večje administrativne enote, zlasti sposobnost dobrega leadershipa; |
| --- | --- |

—

zmožnost vodenja večje administrativne enote, zlasti sposobnost dobrega leadershipa;

| — | zelo dobre komunikacijske in pogajalske sposobnosti, velik čut za druge in za medosebne odnose, sposobnost svetovanja članom in vodjem služb na področju upravljanja človeških virov; |
| --- | --- |

—

zelo dobre komunikacijske in pogajalske sposobnosti, velik čut za druge in za medosebne odnose, sposobnost svetovanja članom in vodjem služb na področju upravljanja človeških virov;

| — | potrjene izkušnje pri učinkovitem načrtovanju in upravljanju človeških in finančnih virov; |
| --- | --- |

—

potrjene izkušnje pri učinkovitem načrtovanju in upravljanju človeških in finančnih virov;

| — | zelo dobro poznavanje Kadrovskih predpisov in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije ter dobro poznavanje finančnih predpisov, ki se uporabljajo za institucije Evropske unije, zlasti s področja javnega naročanja; |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje Kadrovskih predpisov in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije ter dobro poznavanje finančnih predpisov, ki se uporabljajo za institucije Evropske unije, zlasti s področja javnega naročanja;

| — | pravna izobrazba bo obravnavana kot prednost. |
| --- | --- |

—

pravna izobrazba bo obravnavana kot prednost.

III.   ZAHTEVANA IZOBRAZBA IN ZNANJA

Kandidati morajo izpolnjevati pogoje za imenovanje uradnikov, ki jih določajo Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije. Za to delovno mesto morajo izpolnjevati vsaj naslednje minimalne zahteve:

| — | končana univerzitetna izobrazba s pridobljeno univerzitetno diplomo; |
| --- | --- |

—

končana univerzitetna izobrazba s pridobljeno univerzitetno diplomo;

| — | vsaj desetletne upoštevne poklicne izkušnje; |
| --- | --- |

—

vsaj desetletne upoštevne poklicne izkušnje;

| — | temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje drugega uradnega jezika Evropske unije. Zaradi zahtev službe je potrebno dobro znanje angleškega in francoskega jezika. |
| --- | --- |

—

temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje drugega uradnega jezika Evropske unije. Zaradi zahtev službe je potrebno dobro znanje angleškega in francoskega jezika.

IV.   OSEBNI PREJEMKI IN POGOJI ZAPOSLITVE

Osebni prejemki in pogoji zaposlitve so taki, kot jih določajo Kadrovski predpisi za uradnike Evropske unije v razredu AD 14 ali AD 15. V vednost: osnovna plača uradnika v razredu AD 14, stopnja 1, je 15 225 EUR, uradnika v razredu AD 15, stopnja 1, pa 17 226 EUR. Kadrovski predpisi določajo, da mora vsak nov zaposleni uspešno opraviti 9-mesečno poskusno dobo.

V.   POLITIKA ZAPOSLOVANJA

Sodišče zagotavlja enake možnosti, ob upoštevanju primerjalne ocene uspešnosti kandidatov, in enako obravnavanje vseh oseb, ki izkažejo svoj interes za prosto delovno mesto. Aktivno spodbuja vlaganje raznolikih prijav kandidatov, ki imajo različne izkušnje ter sposobnosti in znanja, na čim širši možni geografski podlagi med državljani držav članic Evropske unije.

V zvezi z varstvom osebnih podatkov si oglejte obvestilo (https://curia.europa.eu/jcms/upload) glede obdelave pri zaposlovanju v upravnih službah Sodišča Evropske unije.

VI.   PREDLOŽITEV PRIJAV

Kandidati za to delovno mesto morajo prijave poslati po elektronski pošti, in sicer izključno na elektronski naslov DIR-DRHAP@curia.europa.eu, najpozneje do 7. julija 2022.

Prijavam mora biti priložen podroben življenjepis in vsa druga potrebna dokazila. Kandidati morajo kandidaturi priložiti tudi motivacijsko pismo in kratko predstavitev (največ 5 strani) svoje vizije dela in upravljanja direktorata, na katerega se nanaša ta razpis prostega delovnega mesta.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1612273468772&from=SL

---