# Službeni list C 223A/8. l

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 223A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 65.8. lipnja 2022. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 223A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 65.8. lipnja 2022.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Sud Europske unije |
| 2022/C 223 A/01 | Poziv na podnošenje prijava za radno mjesto – Direktor za ljudske potencijale i upravljanje osobljem (razred AD 14 ili AD 15) | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Sud Europske unije

2022/C 223 A/01

Poziv na podnošenje prijava za radno mjesto – Direktor za ljudske potencijale i upravljanje osobljem (razred AD 14 ili AD 15)

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Sud Europske unije

| 8.6.2022 | HR | Službeni list Europske unije | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2022

HR

Službeni list Europske unije

CA 223/1

---

POZIV NA PODNOŠENJE PRIJAVA ZA RADNO MJESTO – DIREKTOR ZA LJUDSKE POTENCIJALE I UPRAVLJANJE OSOBLJEM (RAZRED AD 14 ILI AD 15)

(2022/C 223 A/01)

Na Sudu Europske unije u Luxembourgu uskoro će biti slobodno radno mjesto direktora za ljudske potencijale i upravljanje osobljem (razred AD 14 ili AD 15). To će se radno mjesto popuniti u skladu s člankom 29. stavkom 2. Pravilnika o osoblju za dužnosnike Europske unije (1).

I.   PRIRODA POSLOVA

Zadaća je Uprave za ljudske potencijale i upravljanje osobljem predlagati i provoditi politiku ljudskih potencijala u instituciji uz poštovanje pravnog okvira koji je određen Pravilnikom o osoblju za dužnosnike i uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije.

Uprava trenutačno zapošljava oko 70 dužnosnika i službenika, podijeljenih u četiri odjela sa sljedećim glavnim zadaćama:

| — | odjel za zapošljavanje i karijere upravlja postupcima zapošljavanja i odabira te postupcima unutarnje pokretljivosti, osigurava karijerno savjetovanje i zadužen je za postupke ocjenjivanja, certificiranja i napredovanja te za vježbeničku praksu; |
| --- | --- |

—

odjel za zapošljavanje i karijere upravlja postupcima zapošljavanja i odabira te postupcima unutarnje pokretljivosti, osigurava karijerno savjetovanje i zadužen je za postupke ocjenjivanja, certificiranja i napredovanja te za vježbeničku praksu;

| — | odjel za uvjete na radu odgovoran je za medicinu rada, socijalnu pomoć, osmišljavanje i provedbu mjera za zaštitu zdravlja na radnom mjestu i promicanje dobrobiti osoblja; također je zadužen za primjenu odredbi Pravilnika o osoblju i internih odredbi o radnom vremenu, djelomičnom radnom vremenu, roditeljske i obiteljske dopuste, godišnje i posebne dopuste te rad od kuće; |
| --- | --- |

—

odjel za uvjete na radu odgovoran je za medicinu rada, socijalnu pomoć, osmišljavanje i provedbu mjera za zaštitu zdravlja na radnom mjestu i promicanje dobrobiti osoblja; također je zadužen za primjenu odredbi Pravilnika o osoblju i internih odredbi o radnom vremenu, djelomičnom radnom vremenu, roditeljske i obiteljske dopuste, godišnje i posebne dopuste te rad od kuće;

| — | odjel za obrazovanje i usavršavanje osmišljava i provodi program stručnog obrazovanja u jezičnom, pravnom, informatičkom i upravljačkom području i osigurava pomoć službama u procesu promjene; |
| --- | --- |

—

odjel za obrazovanje i usavršavanje osmišljava i provodi program stručnog obrazovanja u jezičnom, pravnom, informatičkom i upravljačkom području i osigurava pomoć službama u procesu promjene;

| — | odjel za utvrđivanje i ostvarivanje prava određuje novčana prava i osigurava plaću članova Suda te dužnosnika i službenika institucije i upućenih nacionalnih stručnjaka i vježbenika. |
| --- | --- |

—

odjel za utvrđivanje i ostvarivanje prava određuje novčana prava i osigurava plaću članova Suda te dužnosnika i službenika institucije i upućenih nacionalnih stručnjaka i vježbenika.

Podređen direktoru Glavne uprave za administrativna pitanja, direktor za ljudske potencijale i upravljanje osobljem ima zadaću osigurati optimalno funkcioniranje Uprave.

U tu svrhu on predlaže strateške ciljeve, poduzima organizacijske mjere radi njihova ostvarivanja, osigurava kvalitetu, predlaže višim tijelima odgovarajuće mjere upravljanja ljudskim potencijalima, sudjeluje u socijalnom dijalogu, savjetuje članove institucije, načelnike odjela i članove osoblja te im pomaže u rješavanju pitanja iz svoje nadležnosti. Također predstavlja instituciju na međuinstitucijalnim tijelima visoke razine u tim područjima.

Osim toga, izvršava određene ovlasti odlučivanja u okviru primjene Pravilnika o osoblju za dužnosnike i uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije i u svojem svojstvu dužnosnika kojem su dodijeljene ovlasti ovjeravanja za troškove osigurava poštovanje financijskih propisa o proračunu Europske unije.

II.   TRAŽENI PROFIL

| — | Dobro poznavanje zadaća Suda Europske unije; |
| --- | --- |

—

Dobro poznavanje zadaća Suda Europske unije;

| — | jasna vizija izazova upravljanja ljudskim potencijalima unutar velike multikulturalne organizacije poput Suda Europske unije; |
| --- | --- |

—

jasna vizija izazova upravljanja ljudskim potencijalima unutar velike multikulturalne organizacije poput Suda Europske unije;

| — | sposobnost izrade strateških ciljeva u području ljudskih potencijala te predlaganja konkretnih akcija za njihovo postizanje, uzimajući u obzir ravnotežu između potreba, raspoloživih resursa i obveza; |
| --- | --- |

—

sposobnost izrade strateških ciljeva u području ljudskih potencijala te predlaganja konkretnih akcija za njihovo postizanje, uzimajući u obzir ravnotežu između potreba, raspoloživih resursa i obveza;

| — | sposobnost upravljanja velikom administrativnom jedinicom, osobito sposobnost dobronamjernog Leadershipa; |
| --- | --- |

—

sposobnost upravljanja velikom administrativnom jedinicom, osobito sposobnost dobronamjernog Leadershipa;

| — | solidne sposobnosti u području komunikacije i pregovaranja kao i razvijen osjećaj za međuljudske odnose, sposobnost savjetovanja članova Suda i načelnika službi u području upravljanja ljudskim potencijalima; |
| --- | --- |

—

solidne sposobnosti u području komunikacije i pregovaranja kao i razvijen osjećaj za međuljudske odnose, sposobnost savjetovanja članova Suda i načelnika službi u području upravljanja ljudskim potencijalima;

| — | potvrđeno iskustvo planiranja i upravljanja ljudskim i financijskim resursima; |
| --- | --- |

—

potvrđeno iskustvo planiranja i upravljanja ljudskim i financijskim resursima;

| — | vrlo dobro poznavanje Pravilnika o osoblju za dužnosnike i uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije te dobro poznavanje financijskih pravila koja se primjenjuju na institucije Unije, osobito u području javne nabave; |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje Pravilnika o osoblju za dužnosnike i uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije te dobro poznavanje financijskih pravila koja se primjenjuju na institucije Unije, osobito u području javne nabave;

| — | pravno obrazovanje smatrat će se prednošću. |
| --- | --- |

—

pravno obrazovanje smatrat će se prednošću.

III.   TRAŽENI UVJETI

Kandidati moraju ispunjavati uvjete za imenovanje dužnosnika propisane Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije. Za ovo radno mjesto moraju ispunjavati sljedeće minimalne uvjete:

| — | imati razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom; |
| --- | --- |

—

imati razinu obrazovanja koja odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđenom diplomom;

| — | imati stečeno odgovarajuće profesionalno iskustvo u trajanju od najmanje deset godina; |
| --- | --- |

—

imati stečeno odgovarajuće profesionalno iskustvo u trajanju od najmanje deset godina;

| — | temeljito poznavati jedan službeni jezik Europske unije i zadovoljavajuće poznavati drugi službeni jezik Europske unije. Za potrebe službe potrebno je dobro poznavanje engleskog i francuskog jezika. |
| --- | --- |

—

temeljito poznavati jedan službeni jezik Europske unije i zadovoljavajuće poznavati drugi službeni jezik Europske unije. Za potrebe službe potrebno je dobro poznavanje engleskog i francuskog jezika.

IV.   PRIMICI OD RADA I UVJETI ZAPOSLENJA

Primici od rada i uvjeti zaposlenja propisani su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije za razrede AD 14 ili AD 15. Za orijentaciju, osnovna mjesečna plaća dužnosnika iz razreda AD 14 prvog stupnja iznosi 15 225 eura, a iz razreda AD 15 prvog stupnja 17 226 eura. Pozornost kandidata skreće se na obvezu propisanu Pravilnikom o osoblju da svaki novi dužnosnik mora zadovoljiti na probnom radu od devet mjeseci.

V.   POLITIKA ZAPOŠLJAVANJA

Sud jamči jednakost prilika, uz komparativnu ocjenu zasluga kandidatâ, i jednakost postupanja prema svim osobama koje izraze svoj interes za slobodno radno mjesto. Aktivno potiče podnošenje raznolikih kandidatura koje potječu od kandidata koji imaju različita iskustva, sposobnosti i znanja, na što je moguće široj zemljopisnoj osnovi među državljanima država članica EU-a.

Za sve informacije o zaštiti podataka molimo vidjeti izjavu o povjerljivosti (https://curia.europa.eu/jcms/jcms/P_95038/) u vezi s obradom podataka prilikom zapošljavanja u administrativnim službama Suda Europske unije.

VI.   PODNOŠENJE PRIJAVA

Kandidati za ovo radno mjesto pozivaju se da pošalju svoje prijave elektroničkom poštom isključivo na e-adresu DIR-DRHAP@curia.europa.eu, najkasnije do 7. srpnja 2022.

Prijavi je potrebno priložiti detaljan životopis i sve druge relevantne dokumente. Kandidati svojoj prijavi trebaju priložiti i motivacijsko pismo te sažet prikaz (najviše 5 stranica) svojeg viđenja djelatnosti i vođenja uprave na koju se poziv na podnošenje prijava odnosi.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1612273468772

---