# Uradni list C 238A/21.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 238A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6521. junij 2022 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 238A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6521. junij 2022

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Frontex |
| 2022/C 238 A/01 | Evropska agencija za mejno in obalno stražo – Objava prostega delovnega mesta izvršne direktorice / izvršnega direktorja (začasni uslužbenec / začasna uslužbenka – razred AD 14) – COM/2022/20085 | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Frontex

2022/C 238 A/01

Evropska agencija za mejno in obalno stražo – Objava prostega delovnega mesta izvršne direktorice / izvršnega direktorja (začasni uslužbenec / začasna uslužbenka – razred AD 14) – COM/2022/20085

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Frontex

| 21.6.2022 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 238/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2022

SL

Uradni list Evropske unije

CA 238/1

---

Evropska agencija za mejno in obalno stražo

Objava prostega delovnega mesta izvršne direktorice / izvršnega direktorja

(začasni uslužbenec / začasna uslužbenka – razred AD 14)

COM/2022/20085

(2022/C 238 A/01)

Predstavitev delodajalca

Evropska agencija za mejno in obalno stražo (v nadaljnjem besedilu: agencija ali Frontex) je bila ustanovljena z Uredbo (EU) 2019/1896 Evropskega parlamenta in Sveta (1).

Frontex ima sedež v Varšavi na Poljskem in je v fazi znatnega povečanja svojega osebja, da bi lahko izpolnil povečano število nalog na podlagi uredbe o njegovi ustanovitvi.

Uredba o evropski mejni in obalni straži določa ustanovitev stalne enote evropske mejne in obalne straže, ki bo do leta 2027 štela do 10 000 uslužbencev in uslužbenk, napotenih na zunanjo kopensko, morsko in zračno mejo Evropske unije in schengenskega območja. Agencija je tudi operativna veja politike vračanja EU in znatno krepi svojo vlogo na področju vračanja nezakonito prebivajočih državljanov tretjih držav.

Frontex z ustanovitvijo stalne enote – prve uniformirane evropske službe kazenskega pregona – ponuja edinstveno in pionirsko priložnost za sodelovanje v operativni veji EU za evropsko integrirano upravljanje meja.

Med glavnimi nalogami agencije so zlasti: operativna in tehnična pomoč državam članicam EU na njihovih zunanjih mejah, pomoč državam članicam pri vračanju državljanov tretjih držav, ki nimajo pravice ostati na ozemlju EU, in pomoč tretjim državam prek tehničnega in operativnega sodelovanja, povezanega z upravljanjem meja (2).

Več informacij je na voljo na našem spletnem mestu: http://www.frontex.europa.eu.

Delovno mesto

Izvršni direktor oziroma direktorica skrbi za tekoče upravljanje Frontexa ter ga pravno zastopa.

Spoštuje najstrožja načela integritete in etična načela.

Odgovarja upravnemu odboru in ima pristojnost za izvedbo strateških odločitev, ki jih sprejme upravni odbor. Agencija je v skladu z uredbo o njeni ustanovitvi odgovorna Evropskemu parlamentu in Svetu.

Izvršni direktor oziroma direktorica pri opravljanju svojih nalog deluje neodvisno. Brez poseganja v ločene pristojnosti institucij Unije in upravnega odbora ne sme zahtevati niti sprejemati navodil od vlad ali drugih organov.

Izvršni direktor oziroma direktorica mora spodbujati in izvajati sodobno in pregledno vizijo agencije v skladu z ustanovitveno uredbo in vrednotami EU. Nadzira korporativno upravljanje in kulturo agencije ter motivira in vodi osebje za odlično delo in doseganje rezultatov v mejah njenega pravnega okvira.

Izvršni direktor oziroma direktorica prispeva k uspešni uporabi prava EU na tem področju ob polnem spoštovanju pravnega okvira, vključno z Listino Evropske unije o temeljnih pravicah. Tesno sodeluje s Komisijo ob upoštevanju njene odgovornosti za zagotavljanje pravilne uporabe prava EU ter njene naloge, da skupaj z Evropskim parlamentom in Svetom določi večletno strateško politiko za izvajanje evropskega integriranega upravljanja meja s strani evropske mejne in obalne straže. Sodeluje tudi z drugimi deležniki iz EU in zunanjimi partnerji agencije.

Izvršni direktor oziroma direktorica brez poseganja v pristojnosti upravnega odbora prevzame polno odgovornost za izvajanje nalog, zaupanih Frontexu, pri čemer učinkovito sodeluje z neodvisnimi funkcijami znotraj agencije, zlasti z uradnikom za temeljne pravice, pooblaščeno osebo za varstvo podatkov in računovodjo.

Med posebnimi nalogami izvršne direktorice oziroma direktorja so:

| a) | zagotavljanje, da agencija v celoti izvaja svoj mandat na vseh področjih dejavnosti, povezanih z zunanjimi mejami in vračanjem, v skladu z veljavnim regulativnim okvirom, med drugim o temeljnih pravicah, in vodenjem upravnega odbora; |
| --- | --- |

a)

zagotavljanje, da agencija v celoti izvaja svoj mandat na vseh področjih dejavnosti, povezanih z zunanjimi mejami in vračanjem, v skladu z veljavnim regulativnim okvirom, med drugim o temeljnih pravicah, in vodenjem upravnega odbora;

| b) | stalni dialog z Evropsko komisijo in drugimi institucijami EU za spremljanje in izvajanje vseh politik EU na zadevnih področjih, na katerih sodeluje Frontex; |
| --- | --- |

b)

stalni dialog z Evropsko komisijo in drugimi institucijami EU za spremljanje in izvajanje vseh politik EU na zadevnih področjih, na katerih sodeluje Frontex;

| c) | nudenje najsodobnejših storitev organom evropske mejne in obalne straže ob prilagajanju spreminjajočim se izzivom in potrebam držav članic; |
| --- | --- |

c)

nudenje najsodobnejših storitev organom evropske mejne in obalne straže ob prilagajanju spreminjajočim se izzivom in potrebam držav članic;

| d) | načrtovanje, usmerjanje in usklajevanje uporabe virov agencije pri izvajanju dejavnosti, čim večje povečanje uspešnosti, povečanje učinkovitosti in zagotavljanje visoke kakovosti proizvodov in storitev; |
| --- | --- |

d)

načrtovanje, usmerjanje in usklajevanje uporabe virov agencije pri izvajanju dejavnosti, čim večje povečanje uspešnosti, povečanje učinkovitosti in zagotavljanje visoke kakovosti proizvodov in storitev;

| e) | predlaganje, priprava in izvajanje strateških odločitev, programov in dejavnosti, ki jih sprejme upravni odbor, znotraj omejitev, ki jih določajo ustanovitvena uredba, njena izvedbena pravila in katero koli pravo, ki se uporablja; |
| --- | --- |

e)

predlaganje, priprava in izvajanje strateških odločitev, programov in dejavnosti, ki jih sprejme upravni odbor, znotraj omejitev, ki jih določajo ustanovitvena uredba, njena izvedbena pravila in katero koli pravo, ki se uporablja;

| f) | v tesnem sodelovanju s predsednikom upravnega odbora in izvršnim odborom skrb za pravočasno pripravo sestankov upravnega odbora, vključno z ustrezno dokumentacijo; |
| --- | --- |

f)

v tesnem sodelovanju s predsednikom upravnega odbora in izvršnim odborom skrb za pravočasno pripravo sestankov upravnega odbora, vključno z ustrezno dokumentacijo;

| g) | vsakoletna priprava osnutkov enotnih programskih dokumentov in letnih poročil o dejavnostih agencije za njihovo predložitev upravnemu odboru in institucijam v skladu z ustanovitveno uredbo; |
| --- | --- |

g)

vsakoletna priprava osnutkov enotnih programskih dokumentov in letnih poročil o dejavnostih agencije za njihovo predložitev upravnemu odboru in institucijam v skladu z ustanovitveno uredbo;

| h) | izvajanje večletnega programa, letnih delovnih programov in letnih proračunov ter poročanje upravnemu odboru o njihovem izvajanju; |
| --- | --- |

h)

izvajanje večletnega programa, letnih delovnih programov in letnih proračunov ter poročanje upravnemu odboru o njihovem izvajanju;

| i) | ocenjevanje, potrjevanje in usklajevanje predlogov držav članic za skupne operacije, hitra posredovanja na mejah, operacije vračanja in posredovanja za vračanje ter skrb za njihovo izvedbo v skladu z ustreznimi operativnimi načrti; |
| --- | --- |

i)

ocenjevanje, potrjevanje in usklajevanje predlogov držav članic za skupne operacije, hitra posredovanja na mejah, operacije vračanja in posredovanja za vračanje ter skrb za njihovo izvedbo v skladu z ustreznimi operativnimi načrti;

| j) | optimizacija uporabe osebja in tehnične opreme stalne enote evropske mejne in obalne straže ter skrb za njeno uporabo v okviru mandata agencije in ob polnem spoštovanju prava EU; |
| --- | --- |

j)

optimizacija uporabe osebja in tehnične opreme stalne enote evropske mejne in obalne straže ter skrb za njeno uporabo v okviru mandata agencije in ob polnem spoštovanju prava EU;

| k) | priprava predlogov za upravni odbor v zvezi z vzpostavitvijo organizacijske strukture Frontexa in po potrebi njeno spremembo; |
| --- | --- |

k)

priprava predlogov za upravni odbor v zvezi z vzpostavitvijo organizacijske strukture Frontexa in po potrebi njeno spremembo;

| l) | po posvetovanju z uradnikom za temeljne pravice in obvestitvi zadevne države članice sprejetje odločitev v skladu s členom 46 o odložitvi, prekinitvi ali neizvedbi dejavnosti, vključno z odločitvami o umiku financiranja in/ali odložitvi ali prekinitvi dejavnosti agencije, če meni, da prihaja do hudih kršitev temeljnih pravic ali obveznosti mednarodne zaščite, povezanih z zadevnimi dejavnostmi, ali da se bodo kršitve verjetno nadaljevale; |
| --- | --- |

l)

po posvetovanju z uradnikom za temeljne pravice in obvestitvi zadevne države članice sprejetje odločitev v skladu s členom 46 o odložitvi, prekinitvi ali neizvedbi dejavnosti, vključno z odločitvami o umiku financiranja in/ali odložitvi ali prekinitvi dejavnosti agencije, če meni, da prihaja do hudih kršitev temeljnih pravic ali obveznosti mednarodne zaščite, povezanih z zadevnimi dejavnostmi, ali da se bodo kršitve verjetno nadaljevale;

| m) | zagotavljanje, da se pri opravljanju nalog s strani osebja agencije in pri vseh dejavnostih agencije upoštevajo najvišji standardi etičnega ravnanja. |
| --- | --- |

m)

zagotavljanje, da se pri opravljanju nalog s strani osebja agencije in pri vseh dejavnostih agencije upoštevajo najvišji standardi etičnega ravnanja.

Podrobnejši opis nalog je na voljo v členu 106 Uredbe Sveta (EU) 2019/1896.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Kandidati in kandidatke bi morali imeti:

| a) | vodstvene sposobnosti in izkušnje:






  — | sposobnost razvoja in usmerjanja operativne vizije na podlagi prednostnih nalog politik, |
| --- | --- | --- |

a)

vodstvene sposobnosti in izkušnje:

—

sposobnost razvoja in usmerjanja operativne vizije na podlagi prednostnih nalog politik,

| — | izkušnje z izvajanjem operacij ob spodbujanju sprememb, |
| --- | --- |

—

izkušnje z izvajanjem operacij ob spodbujanju sprememb,

| — | izkušnje s sodelovanjem z deležniki in partnerji iz EU ter mednarodnimi deležniku in partnerji, |
| --- | --- |

—

izkušnje s sodelovanjem z deležniki in partnerji iz EU ter mednarodnimi deležniku in partnerji,

| — | bogate in dokazane administrativne in vodstvene sposobnosti, zlasti izkušnje s proračunskimi, finančnimi in človeškimi viri na višjih položajih na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni; predhodne vodstvene izkušnje v javni upravi in neodvisnih nacionalnih ali evropskih agencijah pomenijo veliko prednost, |
| --- | --- |

—

bogate in dokazane administrativne in vodstvene sposobnosti, zlasti izkušnje s proračunskimi, finančnimi in človeškimi viri na višjih položajih na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni; predhodne vodstvene izkušnje v javni upravi in neodvisnih nacionalnih ali evropskih agencijah pomenijo veliko prednost,

| — | sposobnost določanja in revidiranja ciljev znotraj splošnega strateškega okvira agencije, prenosa prednostnih nalog agencije in smernic za politike v merljive operativne cilje, razvoja dobro organiziranih načrtov v logičnih fazah in sprejemanja operativnih odločitev za njihovo izvajanje na podlagi pravilnega razumevanja prednostnih nalog v politično občutljivem okolju, |
| --- | --- |

—

sposobnost določanja in revidiranja ciljev znotraj splošnega strateškega okvira agencije, prenosa prednostnih nalog agencije in smernic za politike v merljive operativne cilje, razvoja dobro organiziranih načrtov v logičnih fazah in sprejemanja operativnih odločitev za njihovo izvajanje na podlagi pravilnega razumevanja prednostnih nalog v politično občutljivem okolju,

| — | sposobnost usmerjanja strateških razprav ter navdihovanja in vodenja osebja agencije, tako da se dosegajo najboljši možni rezultati, v tesnem sodelovanju s partnerji agencije, |
| --- | --- |

—

sposobnost usmerjanja strateških razprav ter navdihovanja in vodenja osebja agencije, tako da se dosegajo najboljši možni rezultati, v tesnem sodelovanju s partnerji agencije,

| — | sposobnost opolnomočenja zaposlenih ob hkratnem zagotavljanju, da razumejo, kaj se od njih pričakuje in kako njihovo delo prispeva k ciljem agencije; |
| --- | --- |

—

sposobnost opolnomočenja zaposlenih ob hkratnem zagotavljanju, da razumejo, kaj se od njih pričakuje in kako njihovo delo prispeva k ciljem agencije;

| b) | strokovne spretnosti in izkušnje







  — | dobro poznavanje mandata, ciljev in nalog agencije ter odlično razumevanje njihovih praktičnih in operativnih posledic, |
| --- | --- | --- |

b)

strokovne spretnosti in izkušnje

—

dobro poznavanje mandata, ciljev in nalog agencije ter odlično razumevanje njihovih praktičnih in operativnih posledic,

| — | zelo dobro poznavanje politike in pravnega okvira EU na področju svobode, varnosti in pravice, natančneje na področju upravljanja meja in vračanja, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje politike in pravnega okvira EU na področju svobode, varnosti in pravice, natančneje na področju upravljanja meja in vračanja,

| — | dobro razumevanje področja notranje varnosti EU ter pravnega okvira in praktičnih mehanizmov sodelovanja med organi za notranjo varnost na nacionalni ravni in ravni EU, zlasti kar zadeva področja dejavnosti, povezana z mandatom Frontexa, |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje področja notranje varnosti EU ter pravnega okvira in praktičnih mehanizmov sodelovanja med organi za notranjo varnost na nacionalni ravni in ravni EU, zlasti kar zadeva področja dejavnosti, povezana z mandatom Frontexa,

| — | dobro razumevanje pomorske razsežnosti mandata Frontexa; |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje pomorske razsežnosti mandata Frontexa;

| c) | osebnostne lastnosti







  — | odlične analitične, organizacijske in odločevalske spretnosti, vključno s sposobnostjo določanja jasnih prednostnih nalog, |
| --- | --- | --- |

c)

osebnostne lastnosti

—

odlične analitične, organizacijske in odločevalske spretnosti, vključno s sposobnostjo določanja jasnih prednostnih nalog,

| — | odlična sposobnost vzpostavljanja in ohranjanja učinkovitih delovnih odnosov s širokim krogom notranjih in zunanjih deležnikov ter razumevanja organizacijske dinamike, |
| --- | --- |

—

odlična sposobnost vzpostavljanja in ohranjanja učinkovitih delovnih odnosov s širokim krogom notranjih in zunanjih deležnikov ter razumevanja organizacijske dinamike,

| — | dokazana sposobnost tekočega, jasnega in učinkovitega komuniciranja z notranjimi in zunanjimi deležniki, zastopanja Frontexa na mednarodnih forumih in preprostega predstavljanja zapletenih tem, tako ustno kot pisno, različnim ciljnim skupinam, vključno z osebjem, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost tekočega, jasnega in učinkovitega komuniciranja z notranjimi in zunanjimi deležniki, zastopanja Frontexa na mednarodnih forumih in preprostega predstavljanja zapletenih tem, tako ustno kot pisno, različnim ciljnim skupinam, vključno z osebjem,

| — | dokazana sposobnost spodbujanja odziva osebja, partnerjev in drugih deležnikov ter sposobnost, da se jim prisluhne, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost spodbujanja odziva osebja, partnerjev in drugih deležnikov ter sposobnost, da se jim prisluhne,

| — | zavezanost učinkovitemu, spoštljivemu in vljudnemu delu z ljudmi ob nadaljnjem izboljševanju korporativnega upravljanja in kulture agencije. |
| --- | --- |

—

zavezanost učinkovitemu, spoštljivemu in vljudnemu delu z ljudmi ob nadaljnjem izboljševanju korporativnega upravljanja in kulture agencije.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati in kandidatke, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije. Na podlagi odločitve upravnega odbora Frontexa, da se dovoli izjema v skladu s členom 12(2), točka (a), Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, se lahko prijavijo tudi državljani in državljanke Švice, Norveške, Islandije in Lihtenštajna, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije. Na podlagi odločitve upravnega odbora Frontexa, da se dovoli izjema v skladu s členom 12(2), točka (a), Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, se lahko prijavijo tudi državljani in državljanke Švice, Norveške, Islandije in Lihtenštajna,

| — | visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:






  — | bodisi raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- |

—

visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:

—

bodisi raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več,

| — | bodisi raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju), |
| --- | --- |

—

bodisi raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju),

| — | delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj (3) po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju dejavnosti agencije, |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj (3) po pridobitvi diplome na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju dejavnosti agencije,

| — | vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (4) na področju, relevantnem za to delovno mesto, |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (4) na področju, relevantnem za to delovno mesto,

| — | jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku, |
| --- | --- |

—

jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (5) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku,

| — | starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov na dan roka za prijavo mora omogočati, da lahko opravijo celotni petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci in uslužbenke Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (6)). |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov na dan roka za prijavo mora omogočati, da lahko opravijo celotni petletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci in uslužbenke Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (6)).

Izbor in imenovanje

Izvršno direktorico oziroma direktorja bo imenoval upravni odbor Evropske agencije za mejno in obalno stražo na podlagi ožjega seznama Evropske komisije.

Za oblikovanje tega ožjega seznama Evropska komisija organizira izbirni postopek v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej dokument o politiki glede visokih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (7)).

V tem izbirnem postopku bo Evropska komisija ustanovila predizbirno komisijo. Ta predizbirna komisija bo preučila vse prijave, opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo in opredelila kandidate oziroma kandidatke, katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor in ki bodo lahko povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila ugotovitve in predlagala seznam kandidatk oziroma kandidatov, s katerimi bo lahko Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja (v nadaljnjem besedilu: Posvetovalni odbor za imenovanja) opravil dodatne razgovore. Ta odbor bo ob upoštevanju ugotovitev predizbirne komisije izbral kandidate oziroma kandidatke, ki bodo povabljeni na razgovor.

Kandidati oziroma kandidatke, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Posvetovalni odbor za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatk oziroma kandidatov, ki so po njegovem mnenju primerni za opravljanje funkcije izvršne direktorice oziroma direktorja Evropske agencije za mejno in obalno stražo.

S kandidati oziroma kandidatkami z ožjega seznama Posvetovalnega odbora za imenovanja bodo opravili razgovor člani oziroma članice Evropske komisije, ki so pristojni za generalni direktorat, odgovoren za odnose z agencijo (8).

Po teh razgovorih bo Evropska komisija sprejela ožji seznam treh najprimernejših kandidatk oziroma kandidatov ter ga poslala upravnemu odboru Evropske agencije za mejno in obalno stražo. Ta se lahko odloči z njimi opraviti razgovore, preden s tega ožjega seznama imenuje izvršno direktorico oziroma direktorja. Uvrstitev na ta ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Od kandidatk in kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov. Kandidati oziroma kandidatke, ki jih predlaga Evropska komisija, so povabljeni, da podajo izjavo pred pristojnim odborom ali odbori Evropskega parlamenta in odgovorijo na vprašanja članov teh odborov. Po takšnih izjavah Evropski parlament sprejme mnenje, v katerem izrazi svoje stališče in lahko navede prednostnega kandidata oziroma kandidatko.

Enake možnosti

Evropska komisija in Evropska agencija za mejno in obalno stražo si prizadevata izpolniti strateški cilj doseganja enakosti spolov na vseh vodstvenih ravneh do konca sedanjega mandata Evropske komisije ter izvajata politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (9) in spodbujata prijave, ki bi lahko prispevale k večji raznolikosti, enakosti spolov in splošnemu geografskemu ravnotežju.

Pogoji zaposlitve

Plača in pogoji zaposlitve so določeni v Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

Izbranega kandidata ali kandidatko bo Evropska agencija za mejno in obalno stražo zaposlila kot začasnega uslužbenca oziroma uslužbenko v razredu AD 14 (10) ter glede na obseg delovnih izkušenj razvrstila v stopnjo 1 ali 2 navedenega razreda.

Izbrani kandidat ali kandidatka bo imenovan/imenovana za začetni petletni mandat z možnostjo podaljšanja za največ pet let v skladu z uredbo o evropski mejni in obalni straži, ki se uporablja ob imenovanju.

Po Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije morajo vsi novozaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Kraj zaposlitve je Varšava (Poljska).

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat zadevne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (11). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov.

Neodvisnost in izjava o interesih

Od izvršne direktorice oziroma direktorja se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njeno oziroma njegovo neodvisnost.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visokem položaju in znanja jezikov. Kandidati in kandidatke, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletnem mestu in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za potrditev prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF, po možnosti v obliki življenjepisa Europass (12), in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo lahko predložijo v katerem koli uradnem jeziku Evropske unije.

V interesu kandidatk in kandidatov je, da poskrbijo za pravilno, popolno in verodostojno prijavo.

Po zaključku spletne prijave bodo prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat oziroma kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Prijave, oddane po elektronski pošti, se ne bodo upoštevale. Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 19. julij 2022 do 12. ure (opoldne) po srednjeevropskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

---

(1)  Uredba (EU) 2019/1896 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 13. novembra 2019 o evropski mejni in obalni straži ter razveljavitvi uredb (EU) št. 1052/2013 in (EU) 2016/1624 (UL L 295, 14.11.2019, str. 1).

(2)  Vse naloge so določene v členu 10 Uredbe (EU) 2019/1896.

(3)  Delovne izkušnje se upoštevajo samo za dejansko delovno razmerje, ki je opredeljeno kot resnično, plačano delo zaposlene osebe (ne glede na vrsto pogodbe) ali ponudnika storitve. Delo s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno na podlagi potrjenega odstotka opravljenih ur s polnim delovnim časom. Materinski dopust / starševski dopust / posvojiteljski dopust se upošteva, če se je uveljavljal v okviru pogodbe o zaposlitvi. Doktorski študij, tudi neplačan, je izenačen z delovnimi izkušnjami, če je bil uspešno zaključen, vendar se priznajo največ tri leta. Dano obdobje se lahko šteje samo enkrat.

(4)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu za vsa leta, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število podrejenih na teh položajih, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (na voljo samo v angleščini).

(8)  Razen če zadevni član oziroma članica v skladu s sklepoma Komisije z dne 5. decembra 2007 (PV(2007) 1811) in 30. septembra 2020 (PV(2020) 2351) to nalogo prenese na drugega člana ali članico Evropske komisije.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(10)  Korekcijski koeficient, ki se uporablja za osebne prejemke in pokojnine uradnikov in drugih uslužbencev Evropske unije, za Poljsko znaša 70,6 % od 1. julija 2021. Koeficient se prilagodi vsako leto.

(11)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

(12)  Informacije o pripravi življenjepisa Europass so na voljo na: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

---