# Επίσημη Εφημερίδα C 238A/21 Ι

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 238A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 65ό έτος21 Ιουνίου 2022 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 238A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

65ό έτος21 Ιουνίου 2022

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Frontex |
| 2022/C 238 A/01 | Ευρωπαϊκός Οργανισμός Συνοριοφυλακής και Ακτοφυλακής — Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2022/20085 | 1 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Frontex

2022/C 238 A/01

Ευρωπαϊκός Οργανισμός Συνοριοφυλακής και Ακτοφυλακής — Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2022/20085

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Frontex

| 21.6.2022 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 238/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2022

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 238/1

---

Ευρωπαϊκός Οργανισμός Συνοριοφυλακής και Ακτοφυλακής

Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας

(Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14)

COM/2022/20085

(2022/C 238 A/01)

Ποιοι είμαστε

Ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Συνοριοφυλακής και Ακτοφυλακής (Frontex) ιδρύθηκε δυνάμει του κανονισμού (ΕΕ) 2019/1896 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (1).

Ο Frontex έχει την έδρα του στη Βαρσοβία της Πολωνίας και βρίσκεται σε διαδικασία σημαντικής αύξησης του αριθμού του προσωπικού του προκειμένου να ανταποκριθεί στα διευρυνόμενα καθήκοντά του βάσει του κανονισμού του.

Ο κανονισμός για την Ευρωπαϊκή Συνοριοφυλακή και Ακτοφυλακή προβλέπει τη σύσταση του μόνιμου σώματος της Ευρωπαϊκής Συνοριοφυλακής και Ακτοφυλακής, το οποίο μέχρι το 2027 θα απαρτίζεται από έως 10 000 υπαλλήλους οι οποίοι θα αναπτύσσονται κατά μήκος των εξωτερικών χερσαίων, θαλάσσιων και εναέριων συνόρων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του χώρου Σένγκεν. Ο Οργανισμός έχει επίσης αναλάβει να είναι ο επιχειρησιακός βραχίονας της πολιτικής επιστροφής της ΕΕ και ενισχύει σημαντικά τον ρόλο του στον τομέα της επιστροφής των παρανόμως διαμενόντων υπηκόων τρίτων χωρών.

Με τη σύσταση του μόνιμου σώματος, της πρώτης ένστολης υπηρεσίας επιβολής της ευρωπαϊκής νομοθεσίας, ο Frontex προσφέρει μια μοναδική, πρωτοποριακή ευκαιρία ένταξης στον επιχειρησιακό βραχίονα της ΕΕ για την ευρωπαϊκή ολοκληρωμένη διαχείριση των συνόρων.

Μεταξύ των βασικών καθηκόντων του Οργανισμού περιλαμβάνονται, ιδίως, τα ακόλουθα: επιχειρησιακή και τεχνική βοήθεια προς τα κράτη μέλη της ΕΕ στα εξωτερικά τους σύνορα, συνδρομή στα κράτη μέλη για την επιστροφή υπηκόων τρίτων χωρών που δεν έχουν το δικαίωμα να παραμείνουν στο έδαφος της ΕΕ και βοήθεια σε τρίτες χώρες μέσω τεχνικής και επιχειρησιακής συνεργασίας που σχετίζεται με τη διαχείριση των συνόρων (2).

Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφτείτε τον ιστότοπό μας: http://www.frontex.europa.eu.

Τι προτείνουμε

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια είναι υπεύθυνος/-η για την καθημερινή διαχείριση του Frontex και είναι ο/η νόμιμος/-η εκπρόσωπος του Οργανισμού.

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια θα τηρεί τις αυστηρότερες αρχές ακεραιότητας και δεοντολογίας.

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο και είναι υπεύθυνος/-η για την εφαρμογή των στρατηγικών αποφάσεων που λαμβάνει το διοικητικό συμβούλιο. Ο Οργανισμός λογοδοτεί στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και στο Συμβούλιο, σύμφωνα με τον κανονισμό του.

Ο/Η εκτελεστικός/ή διευθυντής/-ρια είναι ανεξάρτητος/-η κατά την άσκηση των καθηκόντων του/της. Με την επιφύλαξη των αντίστοιχων αρμοδιοτήτων των θεσμικών οργάνων της Ένωσης και του διοικητικού συμβουλίου, ο/η εκτελεστικός/ή διευθυντής/-ρια δεν επιζητεί ούτε δέχεται υποδείξεις από οποιαδήποτε κυβέρνηση ή από άλλο φορέα.

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια θα πρέπει να προωθήσει και να εφαρμόσει ένα σύγχρονο και διαφανές όραμα για τον Οργανισμό, σε πλήρη ευθυγράμμιση με τον ιδρυτικό κανονισμό του και με τις αξίες της ΕΕ. Επιβλέπει την εταιρική διακυβέρνηση και την εταιρική νοοτροπία του Οργανισμού, παρακινώντας και καθοδηγώντας το προσωπικό να επιδιώξει αριστεία και αποδοτικότητα εντός του νομικού του πλαισίου.

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια θα συμβάλει στην επιτυχή εφαρμογή της ενωσιακής νομοθεσίας στον τομέα αυτό, σε πλήρη συμμόρφωση με το νομικό πλαίσιο, συμπεριλαμβανομένου του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ. Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια θα συνεργάζεται στενά με την Επιτροπή, λαμβάνοντας υπόψη την ευθύνη της να διασφαλίζει την ορθή εφαρμογή της ενωσιακής νομοθεσίας και το καθήκον της Επιτροπής να καθορίζει, από κοινού με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο, την πολυετή στρατηγική πολιτικής για την υλοποίηση της ευρωπαϊκής ολοκληρωμένης διαχείρισης των συνόρων από την Ευρωπαϊκή Συνοριοφυλακή και Ακτοφυλακή. Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια θα συνεργάζεται επίσης με τους άλλους ενδιαφερόμενους φορείς της ΕΕ και με εξωτερικούς εταίρους του Οργανισμού.

Με την επιφύλαξη των εξουσιών του διοικητικού συμβουλίου, ο/η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια αναλαμβάνει την πλήρη ευθύνη για την εκτέλεση των καθηκόντων που ανατίθενται στον Frontex, ενώ παράλληλα συνεργάζεται αποτελεσματικά με τα ανεξάρτητα καθήκοντα στο εσωτερικό του Οργανισμού, ιδίως με τον/την υπεύθυνο/-η θεμελιωδών δικαιωμάτων, τον/την υπεύθυνο/η προστασίας δεδομένων και τον/την υπόλογο.

Στα ειδικά καθήκοντα του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ριας περιλαμβάνονται τα εξής:

| α) | Διασφάλιση ότι ο Οργανισμός εκτελεί πλήρως την εντολή του σε όλες τις πτυχές των δραστηριοτήτων που σχετίζονται με τα εξωτερικά σύνορα και την επιστροφή σύμφωνα με το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο, συμπεριλαμβανομένων των θεμελιωδών δικαιωμάτων, και με καθοδήγηση του διοικητικού συμβουλίου, |
| --- | --- |

α)

Διασφάλιση ότι ο Οργανισμός εκτελεί πλήρως την εντολή του σε όλες τις πτυχές των δραστηριοτήτων που σχετίζονται με τα εξωτερικά σύνορα και την επιστροφή σύμφωνα με το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο, συμπεριλαμβανομένων των θεμελιωδών δικαιωμάτων, και με καθοδήγηση του διοικητικού συμβουλίου,

| β) | Συμμετοχή σε συνεχή διάλογο με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τα άλλα θεσμικά όργανα της ΕΕ, με σκοπό την παρακολούθηση και την εφαρμογή όλων των ενωσιακών πολιτικών στους σχετικούς τομείς στους οποίους συμμετέχει ο Frontex, |
| --- | --- |

β)

Συμμετοχή σε συνεχή διάλογο με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και τα άλλα θεσμικά όργανα της ΕΕ, με σκοπό την παρακολούθηση και την εφαρμογή όλων των ενωσιακών πολιτικών στους σχετικούς τομείς στους οποίους συμμετέχει ο Frontex,

| γ) | Προσφορά υπερσύγχρονων υπηρεσιών στις αρχές της Ευρωπαϊκής Συνοριοφυλακής και Ακτοφυλακής, προσαρμόζοντας τις υπηρεσίες στις εξελισσόμενες προκλήσεις και ανάγκες των κρατών μελών, |
| --- | --- |

γ)

Προσφορά υπερσύγχρονων υπηρεσιών στις αρχές της Ευρωπαϊκής Συνοριοφυλακής και Ακτοφυλακής, προσαρμόζοντας τις υπηρεσίες στις εξελισσόμενες προκλήσεις και ανάγκες των κρατών μελών,

| δ) | Προγραμματισμός, διεύθυνση και συντονισμός της χρήσης των πόρων του Οργανισμού κατά την επιτέλεση των δραστηριοτήτων του, με γνώμονα τη μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας, την αύξηση της αποδοτικότητας και τη διασφάλιση της υψηλής ποιότητας των προϊόντων και των υπηρεσιών, |
| --- | --- |

δ)

Προγραμματισμός, διεύθυνση και συντονισμός της χρήσης των πόρων του Οργανισμού κατά την επιτέλεση των δραστηριοτήτων του, με γνώμονα τη μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας, την αύξηση της αποδοτικότητας και τη διασφάλιση της υψηλής ποιότητας των προϊόντων και των υπηρεσιών,

| ε) | Προτάσεις, κατάρτιση και εφαρμογή των στρατηγικών αποφάσεων, των προγραμμάτων και των δραστηριοτήτων που εγκρίνει το διοικητικό συμβούλιο εντός των ορίων που καθορίζονται από τον ιδρυτικό κανονισμό, τους εκτελεστικούς κανόνες του και την εφαρμοστέα νομοθεσία, |
| --- | --- |

ε)

Προτάσεις, κατάρτιση και εφαρμογή των στρατηγικών αποφάσεων, των προγραμμάτων και των δραστηριοτήτων που εγκρίνει το διοικητικό συμβούλιο εντός των ορίων που καθορίζονται από τον ιδρυτικό κανονισμό, τους εκτελεστικούς κανόνες του και την εφαρμοστέα νομοθεσία,

| στ) | Σε στενή συνεργασία με το προεδρείο του διοικητικού συμβουλίου και με το εκτελεστικό συμβούλιο, εξασφάλιση της έγκαιρης προετοιμασίας των συνεδριάσεων του διοικητικού συμβουλίου, συμπεριλαμβανομένης της σχετικής τεκμηρίωσης, |
| --- | --- |

στ)

Σε στενή συνεργασία με το προεδρείο του διοικητικού συμβουλίου και με το εκτελεστικό συμβούλιο, εξασφάλιση της έγκαιρης προετοιμασίας των συνεδριάσεων του διοικητικού συμβουλίου, συμπεριλαμβανομένης της σχετικής τεκμηρίωσης,

| ζ) | Κατάρτιση, σε ετήσια βάση, σχεδίων ενιαίων εγγράφων προγραμματισμού και ετήσιων εκθέσεων δραστηριοτήτων σχετικά με τις δραστηριότητες του Οργανισμού, με σκοπό την υποβολή τους στο διοικητικό συμβούλιο και στα θεσμικά όργανα σύμφωνα με τον ιδρυτικό κανονισμό, |
| --- | --- |

ζ)

Κατάρτιση, σε ετήσια βάση, σχεδίων ενιαίων εγγράφων προγραμματισμού και ετήσιων εκθέσεων δραστηριοτήτων σχετικά με τις δραστηριότητες του Οργανισμού, με σκοπό την υποβολή τους στο διοικητικό συμβούλιο και στα θεσμικά όργανα σύμφωνα με τον ιδρυτικό κανονισμό,

| η) | Εφαρμογή του πολυετούς προγραμματισμού, των ετήσιων προγραμμάτων εργασίας και των ετήσιων προϋπολογισμών και υποβολή στο διοικητικό συμβούλιο εκθέσεων σχετικά με την εφαρμογή τους, |
| --- | --- |

η)

Εφαρμογή του πολυετούς προγραμματισμού, των ετήσιων προγραμμάτων εργασίας και των ετήσιων προϋπολογισμών και υποβολή στο διοικητικό συμβούλιο εκθέσεων σχετικά με την εφαρμογή τους,

| θ) | Αξιολόγηση, έγκριση και συντονισμός των προτάσεων που υποβάλλουν τα κράτη μέλη για κοινές επιχειρήσεις, ταχείες επεμβάσεις στα σύνορα, επιχειρήσεις επιστροφής και επεμβάσεις επιστροφής, και διασφάλιση της υλοποίησής τους σύμφωνα με τα αντίστοιχα επιχειρησιακά σχέδια, |
| --- | --- |

θ)

Αξιολόγηση, έγκριση και συντονισμός των προτάσεων που υποβάλλουν τα κράτη μέλη για κοινές επιχειρήσεις, ταχείες επεμβάσεις στα σύνορα, επιχειρήσεις επιστροφής και επεμβάσεις επιστροφής, και διασφάλιση της υλοποίησής τους σύμφωνα με τα αντίστοιχα επιχειρησιακά σχέδια,

| ι) | Βελτιστοποίηση της χρησιμοποίησης του προσωπικού και του τεχνικού εξοπλισμού του μόνιμου σώματος της Ευρωπαϊκής Συνοριοφυλακής και Ακτοφυλακής και διασφάλιση της χρησιμοποίησής τους του στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του Οργανισμού και σε πλήρη συμμόρφωση με την ενωσιακή νομοθεσία, |
| --- | --- |

ι)

Βελτιστοποίηση της χρησιμοποίησης του προσωπικού και του τεχνικού εξοπλισμού του μόνιμου σώματος της Ευρωπαϊκής Συνοριοφυλακής και Ακτοφυλακής και διασφάλιση της χρησιμοποίησής τους του στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του Οργανισμού και σε πλήρη συμμόρφωση με την ενωσιακή νομοθεσία,

| ια) | Υποβολή προτάσεων στο διοικητικό συμβούλιο όσον αφορά τη δημιουργία της οργανωτικής δομής του Frontex και, όταν απαιτείται, την τροποποίησή της, |
| --- | --- |

ια)

Υποβολή προτάσεων στο διοικητικό συμβούλιο όσον αφορά τη δημιουργία της οργανωτικής δομής του Frontex και, όταν απαιτείται, την τροποποίησή της,

| ιβ) | Λήψη αποφάσεων σύμφωνα με το άρθρο 46 για αναστολή, τερματισμό ή μη δρομολόγηση δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων αποφάσεων για απόσυρση χρηματοδότησης, και/ή αναστολή ή τερματισμό δραστηριοτήτων του Οργανισμού, εάν θεωρεί ότι υφίστανται παραβιάσεις θεμελιωδών δικαιωμάτων ή υποχρεώσεων διεθνούς προστασίας που σχετίζονται με τις εν λόγω δραστηριότητες που είναι σοβαρής φύσεως ή είναι πιθανό να συνεχιστούν, ύστερα από διαβούλευση με τον/την υπεύθυνο/-η θεμελιωδών δικαιωμάτων και αφού ενημερώσει το ενδιαφερόμενο κράτος μέλος. |
| --- | --- |

ιβ)

Λήψη αποφάσεων σύμφωνα με το άρθρο 46 για αναστολή, τερματισμό ή μη δρομολόγηση δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων αποφάσεων για απόσυρση χρηματοδότησης, και/ή αναστολή ή τερματισμό δραστηριοτήτων του Οργανισμού, εάν θεωρεί ότι υφίστανται παραβιάσεις θεμελιωδών δικαιωμάτων ή υποχρεώσεων διεθνούς προστασίας που σχετίζονται με τις εν λόγω δραστηριότητες που είναι σοβαρής φύσεως ή είναι πιθανό να συνεχιστούν, ύστερα από διαβούλευση με τον/την υπεύθυνο/-η θεμελιωδών δικαιωμάτων και αφού ενημερώσει το ενδιαφερόμενο κράτος μέλος.

| ιγ) | Διασφάλιση της τήρησης των υψηλότερων προτύπων δεοντολογίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων από το προσωπικό του Οργανισμού και σε όλες τις δραστηριότητες του Οργανισμού. |
| --- | --- |

ιγ)

Διασφάλιση της τήρησης των υψηλότερων προτύπων δεοντολογίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων από το προσωπικό του Οργανισμού και σε όλες τις δραστηριότητες του Οργανισμού.

Λεπτομερέστερη περιγραφή των προβλεπόμενων καθηκόντων περιλαμβάνεται στο άρθρο 106 του κανονισμού (ΕΕ) 2019/1896 του Συμβουλίου.

Τι αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

| α) | Διοικητικές δεξιότητες και πείρα:







  — | ικανότητα ανάπτυξης και καθοδήγησης ενός επιχειρησιακού οράματος βασισμένου σε προτεραιότητες πολιτικής, |
| --- | --- | --- |

α)

Διοικητικές δεξιότητες και πείρα:

—

ικανότητα ανάπτυξης και καθοδήγησης ενός επιχειρησιακού οράματος βασισμένου σε προτεραιότητες πολιτικής,

| — | πείρα στην υλοποίηση δραστηριοτήτων κατά τη διάρκεια αλλαγών, |
| --- | --- |

—

πείρα στην υλοποίηση δραστηριοτήτων κατά τη διάρκεια αλλαγών,

| — | πείρα στη συνεργασία με ενωσιακά και διεθνή ενδιαφερόμενα μέρη και εταίρους, |
| --- | --- |

—

πείρα στη συνεργασία με ενωσιακά και διεθνή ενδιαφερόμενα μέρη και εταίρους,

| — | άριστες και αποδεδειγμένες ικανότητες στον τομέα της διοίκησης και της διαχείρισης, και ιδίως πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών και ανθρώπινων πόρων σε ανώτερο επίπεδο, σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο· η προηγούμενη πείρα διαχείρισης στη δημόσια διοίκηση και σε ανεξάρτητους εθνικούς ή ευρωπαϊκούς οργανισμούς θα αποτελέσει ισχυρό πλεονέκτημα, |
| --- | --- |

—

άριστες και αποδεδειγμένες ικανότητες στον τομέα της διοίκησης και της διαχείρισης, και ιδίως πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών και ανθρώπινων πόρων σε ανώτερο επίπεδο, σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο· η προηγούμενη πείρα διαχείρισης στη δημόσια διοίκηση και σε ανεξάρτητους εθνικούς ή ευρωπαϊκούς οργανισμούς θα αποτελέσει ισχυρό πλεονέκτημα,

| — | ικανότητα καθορισμού και αναθεώρησης στόχων στο πλαίσιο του συνολικού στρατηγικού πλαισίου του Οργανισμού, μετουσίωσης των προτεραιοτήτων και των κατευθυντήριων γραμμών πολιτικής του Οργανισμού σε μετρήσιμους επιχειρησιακούς στόχους και ανάπτυξης καλά οργανωμένων σχεδίων σε λογικά στάδια, καθώς και λήψης των επιχειρησιακών αποφάσεων για την υλοποίησή τους, με βάση την ορθή κατανόηση των προτεραιοτήτων σε ένα πολιτικά ευαίσθητο περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

ικανότητα καθορισμού και αναθεώρησης στόχων στο πλαίσιο του συνολικού στρατηγικού πλαισίου του Οργανισμού, μετουσίωσης των προτεραιοτήτων και των κατευθυντήριων γραμμών πολιτικής του Οργανισμού σε μετρήσιμους επιχειρησιακούς στόχους και ανάπτυξης καλά οργανωμένων σχεδίων σε λογικά στάδια, καθώς και λήψης των επιχειρησιακών αποφάσεων για την υλοποίησή τους, με βάση την ορθή κατανόηση των προτεραιοτήτων σε ένα πολιτικά ευαίσθητο περιβάλλον,

| — | ικανότητα καθοδήγησης στρατηγικών συζητήσεων και έμπνευσης και καθοδήγησης του προσωπικού του Οργανισμού κατά τρόπο που να αποφέρει τα βέλτιστα δυνατά αποτελέσματα, σε στενή συνεργασία με τους εταίρους του Οργανισμού, |
| --- | --- |

—

ικανότητα καθοδήγησης στρατηγικών συζητήσεων και έμπνευσης και καθοδήγησης του προσωπικού του Οργανισμού κατά τρόπο που να αποφέρει τα βέλτιστα δυνατά αποτελέσματα, σε στενή συνεργασία με τους εταίρους του Οργανισμού,

| — | ικανότητα ενθάρρυνσης των μελών του προσωπικού εξασφαλίζοντας παράλληλα ότι κατανοούν τις σχετικές απαιτήσεις και τον τρόπο με τον οποίο η εργασία τους συμβάλλει στους στόχους του Οργανισμού, |
| --- | --- |

—

ικανότητα ενθάρρυνσης των μελών του προσωπικού εξασφαλίζοντας παράλληλα ότι κατανοούν τις σχετικές απαιτήσεις και τον τρόπο με τον οποίο η εργασία τους συμβάλλει στους στόχους του Οργανισμού,

| β) | Ειδικές δεξιότητες και εμπειρία:







  — | σε βάθος κατανόηση της εντολής, των σκοπών, των στόχων και των καθηκόντων του Οργανισμού, καθώς και άριστη κατανόηση των πρακτικών και επιχειρησιακών συνεπειών τους, |
| --- | --- | --- |

β)

Ειδικές δεξιότητες και εμπειρία:

—

σε βάθος κατανόηση της εντολής, των σκοπών, των στόχων και των καθηκόντων του Οργανισμού, καθώς και άριστη κατανόηση των πρακτικών και επιχειρησιακών συνεπειών τους,

| — | πολύ καλή γνώση της πολιτικής και του νομικού πλαισίου της ΕΕ στον τομέα της ελευθερίας, της ασφάλειας και της δικαιοσύνης, ειδικότερα στον τομέα της διαχείρισης των συνόρων και των επιστροφών· |
| --- | --- |

—

πολύ καλή γνώση της πολιτικής και του νομικού πλαισίου της ΕΕ στον τομέα της ελευθερίας, της ασφάλειας και της δικαιοσύνης, ειδικότερα στον τομέα της διαχείρισης των συνόρων και των επιστροφών·

| — | επισταμένη γνώση του τοπίου εσωτερικής ασφάλειας της ΕΕ, καθώς και του νομικού πλαισίου και των πρακτικών μηχανισμών συνεργασίας μεταξύ των αρχών εσωτερικής ασφάλειας σε εθνικό επίπεδο και σε επίπεδο ΕΕ, ιδίως όσον αφορά τα πεδία δραστηριότητας που σχετίζονται με την εντολή του Frontex, |
| --- | --- |

—

επισταμένη γνώση του τοπίου εσωτερικής ασφάλειας της ΕΕ, καθώς και του νομικού πλαισίου και των πρακτικών μηχανισμών συνεργασίας μεταξύ των αρχών εσωτερικής ασφάλειας σε εθνικό επίπεδο και σε επίπεδο ΕΕ, ιδίως όσον αφορά τα πεδία δραστηριότητας που σχετίζονται με την εντολή του Frontex,

| — | επισταμένη γνώση της θαλάσσιας διάστασης της εντολής του Frontex, |
| --- | --- |

—

επισταμένη γνώση της θαλάσσιας διάστασης της εντολής του Frontex,

| γ) | Προσωπικές ιδιότητες:







  — | άριστες δεξιότητες ανάλυσης, οργάνωσης και λήψης αποφάσεων, καθώς και ικανότητα καθορισμού σαφών προτεραιοτήτων, |
| --- | --- | --- |

γ)

Προσωπικές ιδιότητες:

—

άριστες δεξιότητες ανάλυσης, οργάνωσης και λήψης αποφάσεων, καθώς και ικανότητα καθορισμού σαφών προτεραιοτήτων,

| — | άριστη ικανότητα ανάπτυξης και διατήρησης αποτελεσματικών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα εσωτερικών και εξωτερικών ενδιαφερόμενων μερών και κατανόησης της δυναμικής του οργανισμού, |
| --- | --- |

—

άριστη ικανότητα ανάπτυξης και διατήρησης αποτελεσματικών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα εσωτερικών και εξωτερικών ενδιαφερόμενων μερών και κατανόησης της δυναμικής του οργανισμού,

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα απρόσκοπτης, σαφούς και αποτελεσματικής επικοινωνίας με τα εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη, εκπροσώπησης του Frontex σε διεθνή φόρουμ και παρουσίασης σύνθετων θεμάτων με απλό τρόπο, τόσο προφορικά όσο και γραπτά, σε διάφορα ακροατήρια, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα απρόσκοπτης, σαφούς και αποτελεσματικής επικοινωνίας με τα εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη, εκπροσώπησης του Frontex σε διεθνή φόρουμ και παρουσίασης σύνθετων θεμάτων με απλό τρόπο, τόσο προφορικά όσο και γραπτά, σε διάφορα ακροατήρια, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού,

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα να ζητά τη συμβολή του προσωπικού, των εταίρων και των λοιπών ενδιαφερόμενων μερών και να ακούει τις ιδέες τους, |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα να ζητά τη συμβολή του προσωπικού, των εταίρων και των λοιπών ενδιαφερόμενων μερών και να ακούει τις ιδέες τους,

| — | δέσμευση για αντιμετώπιση των ανθρώπων με αποτελεσματικότητα, σεβασμό και ευγένεια, με παράλληλη περαιτέρω ενίσχυση της εταιρικής διακυβέρνησης και νοοτροπίας του Οργανισμού. |
| --- | --- |

—

δέσμευση για αντιμετώπιση των ανθρώπων με αποτελεσματικότητα, σεβασμό και ευγένεια, με παράλληλη περαιτέρω ενίσχυση της εταιρικής διακυβέρνησης και νοοτροπίας του Οργανισμού.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (προϋποθέσεις επιλεξιμότητας)

Η υποψηφιότητά σας θα προκριθεί στη φάση επιλογής μόνον εφόσον πληροίτε τις ακόλουθες τυπικές προϋποθέσεις κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Με την επιφύλαξη απόφασης του διοικητικού συμβουλίου του Frontex που επιτρέπει εξαίρεση, σύμφωνα με το άρθρο 12 παράγραφος 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αιτήσεις μπορούν επίσης να υποβάλουν πολίτες της Ελβετίας, της Νορβηγίας, της Ισλανδίας και του Λιχτενστάιν. |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Με την επιφύλαξη απόφασης του διοικητικού συμβουλίου του Frontex που επιτρέπει εξαίρεση, σύμφωνα με το άρθρο 12 παράγραφος 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αιτήσεις μπορούν επίσης να υποβάλουν πολίτες της Ελβετίας, της Νορβηγίας, της Ισλανδίας και του Λιχτενστάιν.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου (3) σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα των δραστηριοτήτων του οργανισμού. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου (3) σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα των δραστηριοτήτων του οργανισμού.

| — | Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 από τα έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση (4) σε τομέα συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση. |
| --- | --- |

—

Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 από τα έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση (4) σε τομέα συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση.

| — | Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (5) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης/των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον ανταποκρίνεστε στην προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (5) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης/των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον ανταποκρίνεστε στην προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: πρέπει να είστε σε θέση να συμπληρώσετε, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, την πλήρη πενταετή θητεία, προτού φτάσετε στην ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλέπε άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6)). |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: πρέπει να είστε σε θέση να συμπληρώσετε, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, την πλήρη πενταετή θητεία, προτού φτάσετε στην ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλέπε άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6)).

Επιλογή και διορισμός

Ο/Η αναπληρωτής εκτελεστικός διευθυντής/αναπληρώτρια εκτελεστική διευθύντρια διορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Συνοριοφυλακής και Ακτοφυλακής, βάσει καταλόγου προεπιλογής υποψηφίων τον οποίο καταρτίζει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Για την κατάρτιση του καταλόγου επικρατέστερων υποψηφίων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει επιλογή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλέπε το έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Document on Senior Officials Policy (7)).

Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή εξετάζει όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τις υποψηφιότητες των προσώπων που υπερέχουν σε προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και τα οποία είναι δυνατόν να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει τα συμπεράσματά της και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη Συμβουλευτική Επιτροπή Διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η ΣΕΔ λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει σχετικά με τα πρόσωπα που θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που θα κληθούν σε συνέντευξη από τη ΣΕΔ θα συμμετάσχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διευθυντικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Η ΣΕΔ, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και την έκθεση του κέντρου αξιολόγησης, καταρτίζει κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων τους/τις οποίους/-ες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων του/της εκτελεστικού διευθυντή/εκτελεστικής διευθύντριας του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Συνοριοφυλακής και Ακτοφυλακής.

Οι υποψήφιοι/-ες που θα προεπιλεγούν από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με το/τα μέλος/-η της Επιτροπής που είναι αρμόδιο/-α για θέματα της γενικής διεύθυνσης που έχει την ευθύνη των σχέσεων με τον Οργανισμό (8).

Μετά το τέλος των συνεντεύξεων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει τον κατάλογο προεπιλογής των τριών επικρατέστερων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Συνοριοφυλακής και Ακτοφυλακής. Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να αποφασίσει να καλέσει τους/τις υποψήφιους/-ες σε συνέντευξη, προτού επιλέξει το πρόσωπο που θα διοριστεί από τον κατάλογο υποψηφίων που έχει προεπιλέξει η Επιτροπή. Η συμπερίληψη στον εν λόγω κατάλογο προεπιλογής δεν εξασφαλίζει τον διορισμό.

Οι υποψήφιοι/-ες ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω. Συγκεκριμένα, οι υποψήφιοι/-ες που προτείνονται από την Επιτροπή θα κληθούν να προβούν σε δήλωση ενώπιον της αρμόδιας επιτροπής/των αρμόδιων επιτροπών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσουν σε ερωτήσεις των μελών τους. Μετά από αυτή τη δήλωση, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο θα εκδώσει γνώμη στην οποία θα εκθέτει τις απόψεις του, και μπορεί να υποδείξει έναν/μία προτιμώμενο/-η υποψήφιο/-α.

Ισότητα ευκαιριών

Η Επιτροπή και ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Συνοριοφυλακής και Ακτοφυλακής επιδιώκουν τον στρατηγικό στόχο της επίτευξης ισότητας των φύλων σε όλα τα επίπεδα διοίκησης έως το τέλος της τρέχουσας εντολής της Επιτροπής και εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (9), ενθαρρύνοντας τις αιτήσεις που θα μπορούσαν να συμβάλουν σε μεγαλύτερη πολυμορφία, ισότητα των φύλων και συνολική γεωγραφική ισορροπία.

Όροι απασχόλησης

Οι μισθοί και οι όροι απασχόλησης είναι αυτοί που προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ο/Η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα προσληφθεί από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Συνοριοφυλακής και Ακτοφυλακής ως έκτακτος/-η υπάλληλος στον βαθμό AD 14 (10). Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής του/της πείρας, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Ο/Η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα προσληφθεί για αρχική θητεία διάρκειας 5 ετών, η οποία μπορεί να παραταθεί για μέγιστο χρονικό διάστημα άλλων 5 ετών, σύμφωνα με τον κανονισμό για την Ευρωπαϊκή Συνοριοφυλακή και Ακτοφυλακή, όπως αυτός θα ισχύει κατά τη στιγμή του διορισμού.

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να γνωρίζουν ότι το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωση απαιτεί από όλα τα νεοπροσληφθέντα μέλη του προσωπικού να ολοκληρώσουν επιτυχώς περίοδο δοκιμασίας διάρκειας εννέα μηνών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι η Βαρσοβία, Πολωνία.

Σημαντικές πληροφορίες για τους/τις υποψήφιους/-ες

Υπενθυμίζεται στους/στις υποψηφίους/υποψήφιες ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Ούτε εσείς ούτε τρίτα πρόσωπα που ενεργούν για λογαριασμό σας επιτρέπεται να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλος των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή εξασφαλίζει ότι η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων γίνεται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (11). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του/της, ο/η εκτελεστικός διευθυντής/εκτελεστική διευθύντρια θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά του/της τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας (βλέπε σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των διπλωμάτων/πτυχίων, την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Εάν δεν πληροίτε οποιαδήποτε από τις εν λόγω προϋποθέσεις επιλεξιμότητας, αποκλείεστε αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Πρέπει να διαθέτετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Θα χρησιμοποιήσουμε τη διεύθυνση αυτή για να επιβεβαιώσουμε την εγγραφή σας, καθώς και για να επικοινωνούμε μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, ενημερώστε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τυχόν αλλαγή της εν λόγω διεύθυνσής σας.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας απαιτείται τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF, κατά προτίμηση βάσει του μορφότυπου για τα βιογραφικά σημειώματα Europass CV (12), και σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Είναι προς το συμφέρον σας να διασφαλίσετε ότι τα στοιχεία της αίτησής σας είναι ακριβή, πλήρη και αληθή.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτησή σας καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αιτήσεις που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν θα γίνονται δεκτές. Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, μπορείτε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλετε την αίτησή σας, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν θα γίνονται δεκτές.

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία για την εγγραφή λήγει στις 19 Ιουλίου 2022, 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εγγραφής.

---

(1)  Κανονισμός (ΕΕ) 2019/1896 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 13ης Νοεμβρίου 2019, για την Ευρωπαϊκή Συνοριοφυλακή και Ακτοφυλακή και για την κατάργηση των κανονισμών (ΕΕ) αριθ. 1052/2013 και (ΕΕ) 2016/1624 (ΕΕ L 295 της 14.11.2019, σ. 1).

(2)  Όλα τα καθήκοντα ορίζονται στο άρθρο 10 του κανονισμού (ΕΕ) 2019/1896.

(3)  Η επαγγελματική πείρα λαμβάνεται υπόψη μόνον αν αντιστοιχεί σε πραγματική εργασιακή σχέση, η οποία ορίζεται ως πραγματική, γνήσια εργασία και παρέχεται επ’ αμοιβή και με την ιδιότητα μισθωτού (ανεξαρτήτως είδους σύμβασης) ή παρόχου υπηρεσιών. Επαγγελματικές δραστηριότητες που ασκήθηκαν υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης συνυπολογίζονται αναλογικά, βάσει του ποσοστού του πλήρους ωραρίου απασχόλησης στο οποίο αντιστοιχούν, όπως προκύπτει από σχετικό πιστοποιητικό. Άδεια μητρότητας/γονική άδεια/άδεια υιοθεσίας συνυπολογίζεται αν εντάσσεται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας. Οι διδακτορικές σπουδές εξομοιώνονται με επαγγελματική πείρα, ακόμη και όταν δεν είναι αμειβόμενες, αλλά για διάστημα τριών ετών κατ’ ανώτατο όριο και υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ολοκληρωθεί επιτυχώς. Κάθε δεδομένο χρονικό διάστημα είναι δυνατόν να προσμετρηθεί μόνο μία φορά.

(4)  Στο βιογραφικό σημείωμα των υποψηφίων θα πρέπει να αναφέρονται με σαφήνεια για όλα τα έτη κατά τα οποία απέκτησαν διοικητική πείρα, τα ακόλουθα: 1) ο τίτλος των διευθυντικών θέσεων τις οποίες κατείχαν και τα καθήκοντα που ασκούσαν· 2) ο αριθμός των υπαλλήλων που διοικούσαν από τις θέσεις αυτές· 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίζονταν· 4) ο αριθμός των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας· και 5) ο αριθμός των ομοβάθμων τους.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (μόνο στα αγγλικά)

(8)  Εκτός αν το οικείο μέλος της Επιτροπής έχει μεταβιβάσει το καθήκον αυτό, σύμφωνα με τις αποφάσεις της Επιτροπής της 5ης Δεκεμβρίου 2007 [PV (2007) 1811] και της 30ής Σεπτεμβρίου 2020 [(PV (2020) 2351].

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Από την 1η Ιουλίου 2021 ο διορθωτικός συντελεστής που εφαρμόζεται στους μισθούς και τις συντάξεις των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Πολωνία ανέρχεται σε 70,6 %. Ο συντελεστής αυτός υπόκειται σε ετήσια αναθεώρηση.

(11)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

(12)  Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες σχετικά με τη σύνταξη του βιογραφικού σας σημειώματος Europass ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: https://europa.eu/europass/el/create-europass-cv

---