# Publicatieblad C 233A/16 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 233A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 65e jaargang16 juni 2022 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 233A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

65e jaargang16 juni 2022

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| 2022/C 233 A/01 | Aankondiging van vergelijkend onderzoek — EPSO/AD/400/22 — Administrateurs (AD 7) en deskundigen (AD 9) op het gebied van defensie-industrie en ruimtevaart | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

2022/C 233 A/01

Aankondiging van vergelijkend onderzoek — EPSO/AD/400/22 — Administrateurs (AD 7) en deskundigen (AD 9) op het gebied van defensie-industrie en ruimtevaart

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

| 16.6.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 233/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.6.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 233/1

---

AANKONDIGING VAN VERGELIJKEND ONDERZOEK

EPSO/AD/400/22 — ADMINISTRATEURS (AD 7) EN DESKUNDIGEN (AD 9) OP HET GEBIED VAN DEFENSIE-INDUSTRIE EN RUIMTEVAART

(2022/C 233 A/01)

Uiterste termijn voor het indienen van sollicitaties: 19 juli 2022 om 12 uur (‘s middags), Belgische tijd

INHOUD

| 1. | INLEIDING | 3 |
| --- | --- | --- |

1.

| 2. | WAT HOUDT DE FUNCTIE IN? | 3 |
| --- | --- | --- |

2.

| 3. | AAN WELKE VOORWAARDEN MOET IK VOLDOEN? | 3 |
| --- | --- | --- |

3.

| 3.1. | Algemene voorwaarden | 3 |
| --- | --- | --- |

3.1.

| 3.2. | Specifieke voorwaarden — talen | 3 |
| --- | --- | --- |

3.2.

| 3.3. | Specifieke voorwaarden — kwalificaties en werkervaring | 3 |
| --- | --- | --- |

3.3.

| 4. | HOE VERLOOPT DE SELECTIEPROCEDURE? | 4 |
| --- | --- | --- |

4.

| 4.1. | Overzicht van de fasen van het vergelijkend onderzoek | 4 |
| --- | --- | --- |

4.1.

| 4.2. | In het kader van dit vergelijkend onderzoek gebruikte talen | 4 |
| --- | --- | --- |

4.2.

| 4.2.1. | Taalvereisten | 4 |
| --- | --- | --- |

4.2.1.

| 4.2.2. | Voor de sollicitatie en tests gebruikte talen | 5 |
| --- | --- | --- |

4.2.2.

| 4.2.3. | Voor de communicatie gebruikte talen | 5 |
| --- | --- | --- |

4.2.3.

| 4.3. | Fasen van het vergelijkend onderzoek | 6 |
| --- | --- | --- |

4.3.

| 4.3.1. | Inschrijving | 6 |
| --- | --- | --- |

4.3.1.

| 4.3.2. | Controle van de toelatingsvoorwaarden | 6 |
| --- | --- | --- |

4.3.2.

| 4.3.3. | Talent Screener | 6 |
| --- | --- | --- |

4.3.3.

| 4.3.4. | Assessment | 6 |
| --- | --- | --- |

4.3.4.

| 4.3.5. | Controle van bewijsstukken en opstelling van reservelijsten | 8 |
| --- | --- | --- |

4.3.5.

| 5. | GELIJKE KANSEN EN REDELIJKE VOORZIENINGEN | 8 |
| --- | --- | --- |

5.

| BIJLAGE I | — Functieomschrijving | 9 |
| --- | --- | --- |

BIJLAGE I

| BIJLAGE II | — Algemene bepalingen betreffende vergelijkende onderzoeken | 10 |
| --- | --- | --- |

BIJLAGE II

| BIJLAGE III | — Voorbeelden van minimumkwalificaties | 18 |
| --- | --- | --- |

BIJLAGE III

| BIJLAGE IV | — Talent Screener: selectiecriteria en procedure | 27 |
| --- | --- | --- |

BIJLAGE IV

1.   INLEIDING

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert een vergelijkend onderzoek op basis van kwalificaties en toetsen om reservelijsten op te stellen waaruit hoofdzakelijk de Europese Commissie, met name het directoraat-generaal Defensie-industrie en Ruimtevaart (DG DEFIS), kan putten voor de aanwerving van nieuwe ambtenaren als administrateurs (graden AD 7 en AD 9).

Deze aankondiging en de bijlagen erbij vormen het juridisch bindende kader voor dit vergelijkend onderzoek.

Aantal geslaagde kandidaten dat op de reservelijst kan worden geplaatst:

| Vakgebied 1 | Defensie-industrie | AD 7 | 32 |
| --- | --- | --- | --- |
| AD 9 | 16 |
| Vakgebied 2 | Ruimtevaart | AD 7 | 35 |
| AD 9 | 17 |

Vakgebied 1

Defensie-industrie

AD 7

32

AD 9

16

Vakgebied 2

Ruimtevaart

AD 7

35

AD 9

17

Deze aankondiging van vergelijkend onderzoek heeft betrekking op twee vakgebieden met elk twee graden. U kunt slechts voor één vakgebied en voor één graad binnen dit vakgebied solliciteren. Bij de sollicitatie moet u uw keuze maken. Na validering van uw sollicitatieformulier kunt u geen wijzigingen meer aanbrengen. Onder bepaalde voorwaarden kan de jury uw inschrijving voor graad AD 9 echter overhevelen naar graad AD 7 (zie punt 4.3.2).

2.   WAT HOUDT DE FUNCTIE IN?

In bijlage I vindt u informatie over de taken.

U moet bereid zijn een procedure voor het verkrijgen van een veiligheidsverklaring te ondergaan zoals vermeld in punt 5 van de algemene bepalingen betreffende vergelijkende onderzoeken (bijlage II bij deze aankondiging van vergelijkend onderzoek).

3.   AAN WELKE VOORWAARDEN MOET IK VOLDOEN?

Op de uiterste datum voor de inschrijving moet u voldoen aan alle algemene en specifieke voorwaarden.

3.1.   Algemene voorwaarden

U moet voldoen aan de volgende voorwaarden:

| a) | uw rechten als staatsburger bezitten als onderdaan van een van de lidstaten van de EU; |
| --- | --- |

a)

uw rechten als staatsburger bezitten als onderdaan van een van de lidstaten van de EU;

| b) | voldaan hebben aan de verplichtingen inzake militaire dienst van uw lidstaat; |
| --- | --- |

b)

voldaan hebben aan de verplichtingen inzake militaire dienst van uw lidstaat;

| c) | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

c)

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de beoogde functie vereist zijn.

3.2.   Specifieke voorwaarden — talen

U moet een goede kennis hebben van ten minste twee van de 24 officiële EU-talen, zoals bepaald in punt 4.2.1.

3.3.   Specifieke voorwaarden — kwalificaties en werkervaring

Om in aanmerking te komen voor graad AD 7 op een van beide vakgebieden, moet u beschikken over:

| a) | een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste vier jaar, of een gelijkwaardig diploma, gevolgd door ten minste zes jaar relevante werkervaring,
  of |
| --- | --- |

a)

een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste vier jaar, of een gelijkwaardig diploma, gevolgd door ten minste zes jaar relevante werkervaring,

| b) | een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar, of een gelijkwaardig diploma, gevolgd door ten minste zeven jaar relevante werkervaring. |
| --- | --- |

b)

een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar, of een gelijkwaardig diploma, gevolgd door ten minste zeven jaar relevante werkervaring.

Om in aanmerking te komen voor graad AD 9 op een van beide vakgebieden, moet u beschikken over:

| a) | een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste vier jaar, of een gelijkwaardig diploma, gevolgd door ten minste tien jaar relevante werkervaring,
  of |
| --- | --- |

a)

een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste vier jaar, of een gelijkwaardig diploma, gevolgd door ten minste tien jaar relevante werkervaring,

| b) | een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar, of een gelijkwaardig diploma, gevolgd door ten minste elf jaar relevante werkervaring. |
| --- | --- |

b)

een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar, of een gelijkwaardig diploma, gevolgd door ten minste elf jaar relevante werkervaring.

Voor beide graden wordt werkervaring relevant geacht als deze

| i) | werd verworven op defensiegebied, met inbegrip van onderzoek, ontwikkeling, aanbestedingen of het industriebeleid op defensiegebied, en/of op het gebied van de ruimtevaart, met inbegrip van onder meer ruimteonderzoek en -ontwikkeling, ruimtevaarteconomie, ruimtevaartrecht, satellietnavigatie enz.,
  en |
| --- | --- |

i)

werd verworven op defensiegebied, met inbegrip van onderzoek, ontwikkeling, aanbestedingen of het industriebeleid op defensiegebied, en/of op het gebied van de ruimtevaart, met inbegrip van onder meer ruimteonderzoek en -ontwikkeling, ruimtevaarteconomie, ruimtevaartrecht, satellietnavigatie enz.,

| ii) | verband houdt met de in bijlage I bij deze aankondiging beschreven taken. |
| --- | --- |

ii)

verband houdt met de in bijlage I bij deze aankondiging beschreven taken.

In bijlage III vindt u voorbeelden van minimumkwalificaties.

4.   HOE VERLOOPT DE SELECTIEPROCEDURE?

4.1.   Overzicht van de fasen van het vergelijkend onderzoek

Dit vergelijkend onderzoek omvat de volgende fasen:

| — | inschrijving (zie punt 4.3.1); |
| --- | --- |

—

inschrijving (zie punt 4.3.1);

| — | controle van de toelatingsvoorwaarden (zie punt 4.3.2); |
| --- | --- |

—

controle van de toelatingsvoorwaarden (zie punt 4.3.2);

| — | Talent Screener (zie punt 4.3.3); |
| --- | --- |

—

Talent Screener (zie punt 4.3.3);

| — | assessment (zie punt 4.3.4):






  i) | toetsen inzake het redeneervermogen, |
| --- | --- | --- |

—

assessment (zie punt 4.3.4):

i)

toetsen inzake het redeneervermogen,

| ii) | tests ter beoordeling van de algemene competenties (een situationeel gedragsgericht interview en een mondelinge presentatie), |
| --- | --- |

ii)

tests ter beoordeling van de algemene competenties (een situationeel gedragsgericht interview en een mondelinge presentatie),

| iii) | tests ter beoordeling van de vakgerelateerde competenties (een sollicitatiegesprek en een schriftelijke toets); |
| --- | --- |

iii)

tests ter beoordeling van de vakgerelateerde competenties (een sollicitatiegesprek en een schriftelijke toets);

| — | controle van bewijsstukken en opstellen van reservelijsten (zie punt 4.3.5). |
| --- | --- |

—

controle van bewijsstukken en opstellen van reservelijsten (zie punt 4.3.5).

In de uitnodigingen voor de tests vindt u informatie over de wijze waarop de tests plaatsvinden (op afstand/met fysieke aanwezigheid) en andere nadere instructies.

Voor de toetsen inzake het redeneervermogen en voor de schriftelijke toets moet u een afspraak boeken volgens de instructies van EPSO. Normaal gezien hebt u de keuze uit verschillende data voor de toetsen inzake het redeneervermogen; voor de schriftelijke toets wordt de datum door EPSO bepaald. De periode voor het boeken en het afleggen van de toetsen is beperkt.

Als de tests in een testcentrum plaatsvinden, ziet EPSO erop toe dat daarbij de aanbevelingen van de bevoegde volksgezondheidsinstanties (Europees Centrum voor ziektepreventie en -bestrijding en andere internationale, Europese en nationale autoriteiten) in acht worden genomen.

4.2.   In het kader van dit vergelijkend onderzoek gebruikte talen

4.2.1.   
  Taalvereisten

U moet minstens een grondige kennis hebben (ten minste niveau C1) van een van de 24 officiële EU-talen, en voldoende kennis (ten minste niveau B2) van een andere officiële EU-taal. Een van deze talen moet Engels zijn.

Deze minimumniveaus gelden voor alle in het sollicitatieformulier vermelde taalvaardigheden (spreken, schrijven, lezen en luisteren) en komen overeen met de niveaus van het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen.

Bij de taalvereisten voor dit vergelijkend onderzoek — met name dat bepaalde tests in het Engels moeten worden afgelegd — wordt rekening gehouden met de specifieke aard van de werkzaamheden van het personeel van DG DEFIS. Voor beide vakgebieden en graden in deze aankondiging van vergelijkend onderzoek gelden dezelfde taalvereisten.

Het personeel van DG DEFIS gebruikt meestal Engels voor analytische werkzaamheden, de interne communicatie en vergaderingen, de communicatie met externe belanghebbenden, het opstellen van verslagen, briefings, toespraken en wetgeving, het voorbereiden van publicaties en het uitvoeren van andere in bijlage I vermelde taken. Ook de gespecialiseerde opleidingen worden in het Engels georganiseerd. Ook het overleg en de communicatie tussen de diensten van de Commissie en de auditprocedures verlopen in het Engels. Een goede beheersing van het Engels is dan ook onontbeerlijk opdat kandidaten onmiddellijk operationeel zouden zijn na hun indiensttreding.

Kennis van andere talen wordt als een pluspunt beschouwd, aangezien in bepaalde gevallen, bijvoorbeeld voor landenspecifieke werkzaamheden, andere talen worden gebruikt. De geslaagde kandidaten moeten echter minstens een behoorlijke kennis (niveau B2) van het Engels hebben om de in bijlage I vermelde taken te kunnen uitvoeren.

Daarom moeten de kandidaten minstens het Engels beheersen. Op basis van deze taalvereisten worden ook het sollicitatieformulier ingevuld en de tests afgenomen (zie punt 4.2.2).

4.2.2.   
  Voor de sollicitatie en tests gebruikte talen

In de verschillende fasen van het vergelijkend onderzoek worden de talen als volgt gebruikt:

| Selectiefase | Tests | Taal |
| --- | --- | --- |
| Inschrijving | — | In een van de 24 officiële EU-talen, behalve de Talent Screener, die moet worden ingevuld in het Engels |
| Assessment | Toetsen inzake het redeneervermogen | Een officiële EU-taal, andere dan het Engels |
| Situationeel gedragsgericht interview | Engels |
| Mondelinge presentatie | Engels |
| Vakgerelateerd interview | Engels |
| Vakgerelateerde schriftelijke toets | Engels |

Selectiefase

Tests

Taal

Inschrijving

—

In een van de 24 officiële EU-talen, behalve de Talent Screener, die moet worden ingevuld in het Engels

Assessment

Toetsen inzake het redeneervermogen

Een officiële EU-taal, andere dan het Engels

Situationeel gedragsgericht interview

Engels

Mondelinge presentatie

Engels

Vakgerelateerd interview

Engels

Vakgerelateerde schriftelijke toets

Engels

Kandidaten dienen de Talent Screener in het Engels in te vullen omdat hun antwoorden door de jury aan een vergelijkende beoordeling worden onderworpen. Tevens wordt de Talent Screener in het sollicitatieformulier als referentiedocument gebruikt tijdens het vakgerelateerd interview.

4.2.3.   
  Voor de communicatie gebruikte talen

Voor de communicatie tussen de kandidaten en EPSO geldt het volgende:

| a) | de communicatie (via het EPSO-account of via e-mail) tussen EPSO en de kandidaten die een geldige sollicitatie hebben ingediend, verloopt in een van de talen die de kandidaat heeft verklaard te beheersen op niveau B2 of hoger in de rubriek “leesvaardigheid” van het sollicitatieformulier; |
| --- | --- |

a)

de communicatie (via het EPSO-account of via e-mail) tussen EPSO en de kandidaten die een geldige sollicitatie hebben ingediend, verloopt in een van de talen die de kandidaat heeft verklaard te beheersen op niveau B2 of hoger in de rubriek “leesvaardigheid” van het sollicitatieformulier;

| b) | in geval van verzoeken en klachten als bedoeld in de punten 4.2.1 en 4.2.2 van de algemene bepalingen betreffende algemene vergelijkende onderzoeken (zie bijlage II bij deze aankondiging), wordt u verzocht uw verzoeken of klachten in het Engels of Frans in te dienen. EPSO antwoordt als vermeld in punt a); |
| --- | --- |

b)

in geval van verzoeken en klachten als bedoeld in de punten 4.2.1 en 4.2.2 van de algemene bepalingen betreffende algemene vergelijkende onderzoeken (zie bijlage II bij deze aankondiging), wordt u verzocht uw verzoeken of klachten in het Engels of Frans in te dienen. EPSO antwoordt als vermeld in punt a);

| c) | alle andere vragen aan EPSO via het online-contactformulier kunnen worden gesteld in een van de 24 officiële EU-talen. EPSO zal antwoorden in een van de talen die de betrokken kandidaat heeft opgegeven voor het ontvangen van een antwoord. |
| --- | --- |

c)

alle andere vragen aan EPSO via het online-contactformulier kunnen worden gesteld in een van de 24 officiële EU-talen. EPSO zal antwoorden in een van de talen die de betrokken kandidaat heeft opgegeven voor het ontvangen van een antwoord.

4.3.   Fasen van het vergelijkend onderzoek

4.3.1.   
  Inschrijving

Om u in te schrijven, moet u een EPSO-account hebben. Als u nog geen EPSO-account heeft, moet u er een aanmaken. U mag slechts één account aanmaken voor al uw EPSO-sollicitaties.

U kunt zich online inschrijven op de website van EPSO (
  https://epso.europa.eu/job-opportunities
  ), ten laatste op

19 juli 2022 om 12 uur (‘s middags), Belgische tijd

U kunt het online-sollicitatieformulier in een van de 24 officiële EU-talen invullen, behalve de Talent Screener, die moet worden ingevuld in het Engels.

Door uw sollicitatieformulier te valideren, verklaart u te voldoen aan alle voorwaarden die zijn vermeld in het onderdeel “Aan welke voorwaarden moet ik voldoen?”. Wanneer u uw sollicitatieformulier eenmaal hebt gevalideerd, kunt u geen wijzigingen meer aanbrengen. Het is aan u om ervoor te zorgen dat u uw sollicitatieformulier binnen de gestelde termijn indient en valideert.

Tenzij anders vermeld, moet u de gescande bewijsstukken ter staving van de verklaringen in uw sollicitatieformulier, met inbegrip van de Talent Screener, uploaden naar uw EPSO-account. Nadere instructies krijgt u van EPSO.

4.3.2.   
  Controle van de toelatingsvoorwaarden

Er wordt nagegaan of de kandidaten voldoen aan de toelatingsvoorwaarden als vermeld in punt 3 (“Aan welke voorwaarden moet ik voldoen?”). Dit gebeurt op basis van de verklaringen in het sollicitatieformulier.

Als de jury van oordeel is dat een kandidaat voor graad AD 9 niet voldoet aan de toelatingsvoorwaarden voor die graad, kan zij de inschrijving overhevelen naar graad AD 7 voor hetzelfde vakgebied, mits aan de volgende voorwaarden is voldaan:

| a) | uit de gegevens op het sollicitatieformulier blijkt dat de betrokken kandidaat voldoet aan de toelatingsvoorwaarden voor graad AD 7
  en |
| --- | --- |

a)

uit de gegevens op het sollicitatieformulier blijkt dat de betrokken kandidaat voldoet aan de toelatingsvoorwaarden voor graad AD 7

| b) | de betrokken kandidaat heeft in het sollicitatieformulier toestemming gegeven voor overheveling naar graad AD 7. |
| --- | --- |

b)

de betrokken kandidaat heeft in het sollicitatieformulier toestemming gegeven voor overheveling naar graad AD 7.

In dat geval wordt de kandidaat voor de rest van het vergelijkend onderzoek als kandidaat voor graad AD 7 beschouwd.

4.3.3.   
  Talent Screener

De jury voert een selectie uit op basis van kwalificaties voor de kandidaten die aan de toelatingsvoorwaarden voldoen. Daarbij worden de verdiensten van al deze kandidaten objectief met elkaar vergeleken op basis van de gegevens in hun sollicitatieformulier. Meer daarover is te vinden in bijlage IV. Vervolgens stelt de jury een lijst van kandidaten per vakgebied en per graad op, in volgorde van hun totaalscore. De kandidaten met de hoogste scores worden uitgenodigd voor het assessment.

4.3.4.   
  Assessment

Er worden, per vergelijkend onderzoek en per graad, maximaal driemaal zoveel kandidaten tot het assessment toegelaten als het aantal geslaagde kandidaten.

Bij het assessment worden het redeneervermogen, de algemene competenties en de vakgerelateerde competenties beoordeeld.

a)   Toetsen inzake het redeneervermogen

Een reeks toetsen inzake het redeneervermogen wordt als volgt georganiseerd:

| Toetsen | Taal | Vragen | Duur | Score | Vereiste minimumscore |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Verbaal redeneervermogen | Een officiële EU-taal, andere dan het Engels | 20 | 35 minuten | 0-20 | 20/40 |
| Numeriek redeneervermogen | 10 | 20 minuten | 0-10 |
| Abstract redeneervermogen | 10 | 10 minuten | 0-10 |

Toetsen

Taal

Vragen

Duur

Score

Vereiste minimumscore

Verbaal redeneervermogen

Een officiële EU-taal, andere dan het Engels

20

35 minuten

0-20

20/40

Numeriek redeneervermogen

10

20 minuten

0-10

Abstract redeneervermogen

10

10 minuten

0-10

Er is geen minimumscore per toets vereist. U moet echter een minimumscore van 20/40 in totaal behalen voor alle toetsen samen. De voor deze toetsen behaalde score telt niet mee in de eindscore.

b)   Tests ter beoordeling van de algemene competenties

De algemene competenties worden getoetst tijdens twee onderdelen, in het Engels, volgens onderstaand schema:

| Competentie | Onderdeel | Score | Vereiste minimumscore |
| --- | --- | --- | --- |
| 1. | Problemen analyseren en oplossen |

Competentie

Onderdeel

Score

Vereiste minimumscore

1.

Problemen analyseren en oplossen

Mondelinge presentatie

0-10

Gecombineerde score: 40/80

| 2. | Communiceren |
| --- | --- |

2.

Communiceren

Mondelinge presentatie

0-10

| 3. | Kwaliteits- en resultaatgericht werken |
| --- | --- |

3.

Kwaliteits- en resultaatgericht werken

Mondelinge presentatie

0-10

| 4. | Leren en zich blijven ontwikkelen |
| --- | --- |

4.

Leren en zich blijven ontwikkelen

Situationeel gedragsgericht interview

0-10

| 5. | Prioriteiten stellen en organiseren |
| --- | --- |

5.

Prioriteiten stellen en organiseren

Situationeel gedragsgericht interview

0-10

| 6. | Stressbestendigheid |
| --- | --- |

6.

Stressbestendigheid

Mondelinge presentatie

0-10

| 7. | Samenwerken |
| --- | --- |

7.

Samenwerken

Situationeel gedragsgericht interview

0-10

| 8. | Leiding geven |
| --- | --- |

8.

Leiding geven

Situationeel gedragsgericht interview

0-10

Er is geen minimumscore per competentie vereist. U moet echter een minimumscore van 40/80 in totaal behalen voor alle competenties samen. De score telt mee in de eindscore.

c)   Tests ter beoordeling van de vakgerelateerde vaardigheden

De vakgerelateerde competenties worden getoetst tijdens twee onderdelen, in het Engels, volgens onderstaand schema:

| Onderdeel | Score | Vereiste minimumscore |
| --- | --- | --- |
| Vakgerelateerd interview | 0-50 | 25/50 |
| Vakgerelateerde schriftelijke toets | 0-50 | 25/50 |

Onderdeel

Score

Vereiste minimumscore

Vakgerelateerd interview

0-50

25/50

Vakgerelateerde schriftelijke toets

0-50

25/50

De behaalde scores tellen mee in de eindscore.

d)   Organisatie van het assessment

Zodra dit onderdeel van het assessment is afgerond en de resultaten zijn verwerkt, krijgt u bericht over uw resultaten voor de toetsen inzake het redeneervermogen. Als u niet de vereiste minimumscore heeft behaald voor de toetsen inzake het redeneervermogen, wordt uw uitnodiging/boeking voor de andere assessmentonderdelen automatisch geannuleerd. Als u een van deze onderdelen inmiddels al heeft afgelegd, worden de resultaten van deze onderdelen niet verwerkt en wordt u niet geïnformeerd over die resultaten.

De bewijsstukken worden gecontroleerd van de kandidaten die na afloop van het assessment alle vereiste minimumscores hebben behaald en behoren tot de kandidaten die de hoogste totaalscores hebben behaald voor de tests ter beoordeling van de algemene en vakgerelateerde competenties, zoals aangegeven in punt 4.3.5.

4.3.5.   
  Controle van bewijsstukken en opstelling van reservelijsten

Na afloop van het assessment controleert de jury de bewijsstukken van de kandidaten, alvorens de reservelijsten op te stellen. Hierbij wordt nagegaan of de verklaringen in het sollicitatieformulier (onder meer in de onderdelen “Onderwijs en opleiding” en “Werkervaring” en de Talent Screener) worden gestaafd door de documenten die naar het EPSO-account werden geüpload.

Voor het opstellen van de reservelijsten controleert de jury de dossiers van de kandidaten met de hoogste totaalscores, in dalende volgorde van de scores, totdat het aantal geslaagde kandidaten voor elke reservelijst is bereikt. De dossiers van de andere kandidaten worden niet gecontroleerd.

Alleen de kandidaten die na het assessment alle vereiste minimumscores voor alle tests hebben behaald, alsook de hoogste totaalscores op 180 punten voor de tests ter beoordeling van de algemene en vakgerelateerde competenties, worden dus op de reservelijsten geplaatst.

De reservelijsten worden in alfabetische volgorde opgesteld. De reservelijsten worden beschikbaar gesteld aan de aanwervende diensten.

Het competentiepaspoort van de geslaagde kandidaten (met kwalitatieve feedback van de jury) wordt beschikbaar gesteld aan de aanwervende diensten en de betrokken geslaagde kandidaten.

Opname in een reservelijst geeft geen recht of garantie op aanwerving.

5.   GELIJKE KANSEN EN REDELIJKE VOORZIENINGEN

EPSO voert een beleid van gelijke kansen voor alle kandidaten.

Als u een handicap of medische aandoening hebt die uw deelname aan de toetsen bemoeilijkt, vermeld dit dan in uw sollicitatieformulier en laat ons weten welke redelijke voorzieningen u nodig hebt (zie bijlage II met de algemene bepalingen betreffende vergelijkende onderzoeken, punt 1.3). EPSO zal uw verzoek en de bewijsstukken onderzoeken en, indien nodig, redelijke voorzieningen toestaan.

Meer informatie over ons beleid van gelijke kansen en de procedure om te verzoeken om redelijke voorzieningen is te vinden op de website van EPSO.

---

BIJLAGE I

FUNCTIEOMSCHRIJVING

De taken omvatten onder meer:

1.   VAKGEBIED 1 — DEFENSIE-INDUSTRIE

1.1.   Administrateurs op het gebied van de defensie-industrie (AD 7)

| 1. | Bedenken, opstellen, monitoren en analyseren van het EU-industriebeleid en het EU-internemarktbeleid op defensiegebied, met inbegrip van wetgeving, financieringsprogramma’s en ondersteunende activiteiten. Verrichten van daarmee verband houdende juridische, financiële en economische analyses. |
| --- | --- |

1.

Bedenken, opstellen, monitoren en analyseren van het EU-industriebeleid en het EU-internemarktbeleid op defensiegebied, met inbegrip van wetgeving, financieringsprogramma’s en ondersteunende activiteiten. Verrichten van daarmee verband houdende juridische, financiële en economische analyses.

| 2. | Bijdragen aan de vaststelling van financieringsprioriteiten, opstellen van wetgevingsdocumenten en van procedures voor de uitvoering van de Europese defensieprogramma’s. |
| --- | --- |

2.

Bijdragen aan de vaststelling van financieringsprioriteiten, opstellen van wetgevingsdocumenten en van procedures voor de uitvoering van de Europese defensieprogramma’s.

| 3. | Meewerken aan de evaluatie van financieringsvoorstellen voor O&O-samenwerking op defensiegebied; onderhandelen over en voorbereiden, monitoren en controleren van de uitvoering van specifieke uit de Europese defensieprogramma’s te financieren O&O-samenwerkingsprojecten. |
| --- | --- |

3.

Meewerken aan de evaluatie van financieringsvoorstellen voor O&O-samenwerking op defensiegebied; onderhandelen over en voorbereiden, monitoren en controleren van de uitvoering van specifieke uit de Europese defensieprogramma’s te financieren O&O-samenwerkingsprojecten.

| 4. | Monitoring en analyse van technologische en markttendensen op defensiegebied. |
| --- | --- |

4.

Monitoring en analyse van technologische en markttendensen op defensiegebied.

| 5. | Ontwikkelen en implementeren van procedures en systemen (met inbegrip van IT) ter beveiliging van het beheer van gevoelige informatie, waaronder gerubriceerde EU-informatie. |
| --- | --- |

5.

Ontwikkelen en implementeren van procedures en systemen (met inbegrip van IT) ter beveiliging van het beheer van gevoelige informatie, waaronder gerubriceerde EU-informatie.

| 6. | Ontwerpen en monitoren van activiteiten ter ondersteuning van het ondernemerschap en het bedrijfsleven op defensiegebied in de EU, met name voor start-ups en kleine en middelgrote ondernemingen. |
| --- | --- |

6.

Ontwerpen en monitoren van activiteiten ter ondersteuning van het ondernemerschap en het bedrijfsleven op defensiegebied in de EU, met name voor start-ups en kleine en middelgrote ondernemingen.

1.2.   Deskundigen op het gebied van de defensie-industrie (AD 9)

Deskundigen op het gebied van de defensie-industrie verrichten soortgelijke taken als administrateurs op dit gebied (zie punt 1.1 hierboven). Daarnaast hebben zij de volgende taken:

| 1. | onderhandelen over en monitoren van complexe juridische en administratieve overeenkomsten met organisaties die de Commissie ondersteunen bij de uitvoering van de Europese defensieprogramma’s; |
| --- | --- |

1.

onderhandelen over en monitoren van complexe juridische en administratieve overeenkomsten met organisaties die de Commissie ondersteunen bij de uitvoering van de Europese defensieprogramma’s;

| 2. | vertegenwoordigen van de Commissie in besprekingen en onderhandelingen met de belangrijkste belanghebbenden in de defensiesector en met de relevante interinstitutionele actoren en werkgroepen, waaronder de Ministeries van Defensie van de EU-lidstaten, de NAVO, de Raad van de EU, het Europees Parlement en vertegenwoordigers van het bedrijfsleven; |
| --- | --- |

2.

vertegenwoordigen van de Commissie in besprekingen en onderhandelingen met de belangrijkste belanghebbenden in de defensiesector en met de relevante interinstitutionele actoren en werkgroepen, waaronder de Ministeries van Defensie van de EU-lidstaten, de NAVO, de Raad van de EU, het Europees Parlement en vertegenwoordigers van het bedrijfsleven;

| 3. | coördineren en superviseren van teams die zich bezighouden met bovengenoemde specifieke taken. |
| --- | --- |

3.

coördineren en superviseren van teams die zich bezighouden met bovengenoemde specifieke taken.

2.   VAKGEBIED 2 — RUIMTEVAART

2.1.   Administrateurs op het gebied van de ruimtevaart (AD 7)

| 1. | Bijdragen tot het ontwerp en de ontwikkeling van het EU-ruimtevaartbeleid, wat betreft de toegang van de EU tot de ruimte, ruimte-infrastructuur en ruimtegerelateerde diensten. |
| --- | --- |

1.

Bijdragen tot het ontwerp en de ontwikkeling van het EU-ruimtevaartbeleid, wat betreft de toegang van de EU tot de ruimte, ruimte-infrastructuur en ruimtegerelateerde diensten.

| 2. | Meewerken aan de uitvoering van het ruimtevaartprogramma, de toekomstige ruimtevaartprogramma’s en het ruimtevaartonderzoek van de EU, voornamelijk ter bevordering van innovatie. |
| --- | --- |

2.

Meewerken aan de uitvoering van het ruimtevaartprogramma, de toekomstige ruimtevaartprogramma’s en het ruimtevaartonderzoek van de EU, voornamelijk ter bevordering van innovatie.

| 3. | Toezien op de activiteiten van het ruimtevaartprogramma die worden uitgevoerd door de daarmee belaste entiteiten, met inbegrip van de aanbesteding van EU-ruimtesystemen, en meewerken aan de verlening van daarmee verband houdende diensten. |
| --- | --- |

3.

Toezien op de activiteiten van het ruimtevaartprogramma die worden uitgevoerd door de daarmee belaste entiteiten, met inbegrip van de aanbesteding van EU-ruimtesystemen, en meewerken aan de verlening van daarmee verband houdende diensten.

| 4. | Concipiëren van innovatieve acties en monitoringactiviteiten ter ondersteuning van het EU-ondernemerschap en -bedrijfsleven op het gebied van de ruimtevaart (met name ter ondersteuning van het Europese industriële “New Space”-ecosysteem) via het initiatief voor ondernemerschap in de ruimte “Cassini”. |
| --- | --- |

4.

Concipiëren van innovatieve acties en monitoringactiviteiten ter ondersteuning van het EU-ondernemerschap en -bedrijfsleven op het gebied van de ruimtevaart (met name ter ondersteuning van het Europese industriële “New Space”-ecosysteem) via het initiatief voor ondernemerschap in de ruimte “Cassini”.

| 5. | Concipiëren van innovatieve acties en monitoringactiviteiten om de marktacceptatie van EU-ruimtevaartgegevens, -toepassingen en -diensten verder te ontwikkelen en uit te breiden. |
| --- | --- |

5.

Concipiëren van innovatieve acties en monitoringactiviteiten om de marktacceptatie van EU-ruimtevaartgegevens, -toepassingen en -diensten verder te ontwikkelen en uit te breiden.

| 6. | Bedenken, ontwikkelen en monitoren van maatregelen ter versterking van de synergieën tussen het EU-ruimtevaartbeleid en -programma en ander EU-beleid, ook met de defensiesector. |
| --- | --- |

6.

Bedenken, ontwikkelen en monitoren van maatregelen ter versterking van de synergieën tussen het EU-ruimtevaartbeleid en -programma en ander EU-beleid, ook met de defensiesector.

| 7. | Vertegenwoordigen van de Commissie en onderhouden van contacten met andere Europese instellingen, EU-lidstaten, derde landen, internationale organisaties en andere belanghebbenden (bv. brancheorganisaties), met inbegrip van outreach- en communicatieactiviteiten. |
| --- | --- |

7.

Vertegenwoordigen van de Commissie en onderhouden van contacten met andere Europese instellingen, EU-lidstaten, derde landen, internationale organisaties en andere belanghebbenden (bv. brancheorganisaties), met inbegrip van outreach- en communicatieactiviteiten.

2.2.   Deskundigen op het gebied van de ruimtevaart (AD 9)

Deskundigen op het gebied van de ruimtevaart verrichten taken die gelijkwaardig zijn aan die van administrateurs op dit gebied (zie punt 2.1 hierboven). Daarnaast hebben zij de volgende taken:

| 1. | onderhandelen over en opvolgen van complexe juridische en administratieve bijdrageovereenkomsten met organisaties die de Commissie ondersteunen bij de uitvoering van Europese ruimtevaartprogramma’s; |
| --- | --- |

1.

onderhandelen over en opvolgen van complexe juridische en administratieve bijdrageovereenkomsten met organisaties die de Commissie ondersteunen bij de uitvoering van Europese ruimtevaartprogramma’s;

| 2. | coördineren en superviseren van teams die zich bezighouden met bovengenoemde specifieke taken. |
| --- | --- |

2.

coördineren en superviseren van teams die zich bezighouden met bovengenoemde specifieke taken.

Einde van BIJLAGE I, klik hier om terug te gaan naar de hoofdtekst.

---

BIJLAGE II

ALGEMENE BEPALINGEN BETREFFENDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

ALGEMENE INFORMATIE

In het kader van de door EPSO georganiseerde selectieprocedures slaat elke verwijzing naar een persoon van een bepaald geslacht tevens op personen van het andere geslacht.

Wanneer in enige fase van het vergelijkend onderzoek de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten toegelaten tot de volgende fase van het vergelijkend onderzoek. Ook kandidaten die met succes beroep hebben aangetekend, worden toegelaten tot de volgende fase.

Wanneer de laatste plaats op de reservelijst door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten op de reservelijst geplaatst. Ook kandidaten die na een beroep opnieuw tot deze fase van de procedure zijn toegelaten, worden op de reservelijst geplaatst.

1.   TOELATINGSVOORWAARDEN

1.1.   Algemene en specifieke voorwaarden

De algemene en specifieke voorwaarden (waaronder talenkennis) worden voor elk vakgebied of profiel vermeld in het punt “Aan welke voorwaarden moet ik voldoen?”.

De specifieke voorwaarden betreffende kwalificaties, werkervaring en talenkennis variëren naar gelang van het gezochte profiel. Vermeld in uw sollicitatieformulier zo veel mogelijk informatie over uw kwalificaties en werkervaring — indien verplicht — (zie het punt “Aan welke voorwaarden moet ik voldoen?”) die verband houdt met de aard van de functie.

| a) | Diploma’s en/of certificaten: Diploma’s die zijn afgegeven in een EU-land of niet-EU-land, moeten worden erkend door een officiële instantie van een EU-lidstaat, bijvoorbeeld het Ministerie van Onderwijs. De jury houdt rekening met de verschillende onderwijsstructuren in de lidstaten.
  Vermeld voor postsecundair onderwijs en voor technische, specialistische of beroepsopleidingen de vakken, de duur en vermeld tevens of het voltijds, deeltijds of avondonderwijs betrof. |
| --- | --- |

a)

Diploma’s en/of certificaten: Diploma’s die zijn afgegeven in een EU-land of niet-EU-land, moeten worden erkend door een officiële instantie van een EU-lidstaat, bijvoorbeeld het Ministerie van Onderwijs. De jury houdt rekening met de verschillende onderwijsstructuren in de lidstaten.

Vermeld voor postsecundair onderwijs en voor technische, specialistische of beroepsopleidingen de vakken, de duur en vermeld tevens of het voltijds, deeltijds of avondonderwijs betrof.

| b) | Werkervaring (indien verplicht) wordt alleen meegeteld voor zover deze verband houdt met de aard van de functie en als er sprake is van:






  — | een reële en daadwerkelijke arbeidsprestatie; |
| --- | --- | --- |

b)

Werkervaring (indien verplicht) wordt alleen meegeteld voor zover deze verband houdt met de aard van de functie en als er sprake is van:

—

een reële en daadwerkelijke arbeidsprestatie;

| — | bezoldiging; |
| --- | --- |

—

bezoldiging;

| — | hiërarchische ondergeschiktheid of de verlening van een dienst; |
| --- | --- |

—

hiërarchische ondergeschiktheid of de verlening van een dienst;

| — | en onder de volgende voorwaarden:






  — | vrijwilligerswerk: indien met betaling van een vergoeding en vergelijkbaar met gewoon werk wat betreft aantal uren en duur, |
| --- | --- | --- |

—

en onder de volgende voorwaarden:

—

vrijwilligerswerk: indien met betaling van een vergoeding en vergelijkbaar met gewoon werk wat betreft aantal uren en duur,

| — | stages: indien met betaling van een vergoeding, |
| --- | --- |

—

stages: indien met betaling van een vergoeding,

| — | militaire dienstplicht: vervuld voor of na het vereiste diploma, voor ten hoogste de duur van de wettelijke dienstplicht in uw lidstaat, |
| --- | --- |

—

militaire dienstplicht: vervuld voor of na het vereiste diploma, voor ten hoogste de duur van de wettelijke dienstplicht in uw lidstaat,

| — | ouderschapsverlof/adoptieverlof: als het verlof is opgenomen tijdens een arbeidscontract, |
| --- | --- |

—

ouderschapsverlof/adoptieverlof: als het verlof is opgenomen tijdens een arbeidscontract,

| — | promotie/doctoraat: wordt meegeteld als werkervaring van ten hoogste drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad daadwerkelijk is verworven, ongeacht of er sprake was van bezoldiging, en |
| --- | --- |

—

promotie/doctoraat: wordt meegeteld als werkervaring van ten hoogste drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad daadwerkelijk is verworven, ongeacht of er sprake was van bezoldiging, en

| — | deeltijdwerk: wordt meegeteld naar rato van de daadwerkelijk gewerkte tijd, dus als u bijvoorbeeld zes maanden halftijds hebt gewerkt, wordt dit meegeteld als drie maanden werkervaring. |
| --- | --- |

—

deeltijdwerk: wordt meegeteld naar rato van de daadwerkelijk gewerkte tijd, dus als u bijvoorbeeld zes maanden halftijds hebt gewerkt, wordt dit meegeteld als drie maanden werkervaring.

1.2.   Bewijsstukken

In de verschillende fasen van de selectieprocedure moet u een officieel document kunnen overleggen waaruit uw staatsburgerschap blijkt, bijvoorbeeld een paspoort of identiteitskaart, dat geldig moet zijn op de uiterste termijn voor indiening van uw sollicitatie (uiterste datum voor indiening van het eerste deel van uw sollicitatieformulier als de sollicitatieprocedure in twee fasen verloopt).

Voor alle beroepsactiviteiten moeten originelen of gewaarmerkte kopieën kunnen worden overgelegd van:

| — | documenten van voormalige en huidige werkgever(s), waarop wordt vermeld: aard, niveau, begin- en einddatum van de verrichte werkzaamheden, officieel briefhoofd en stempel van de onderneming, en naam en handtekening van de bevoegde persoon, of |
| --- | --- |

—

documenten van voormalige en huidige werkgever(s), waarop wordt vermeld: aard, niveau, begin- en einddatum van de verrichte werkzaamheden, officieel briefhoofd en stempel van de onderneming, en naam en handtekening van de bevoegde persoon, of

| — | de arbeidsovereenkomst(en) en het eerste en het laatste loonstrookje. Voeg hierbij een gedetailleerde beschrijving van de verrichte werkzaamheden; |
| --- | --- |

—

de arbeidsovereenkomst(en) en het eerste en het laatste loonstrookje. Voeg hierbij een gedetailleerde beschrijving van de verrichte werkzaamheden;

| — | (voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden, als zelfstandige, in vrije beroepen enz.) facturen of bestelbonnen met specificatie van de verrichte werkzaamheden, of enig ander officieel bewijsstuk; |
| --- | --- |

—

(voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden, als zelfstandige, in vrije beroepen enz.) facturen of bestelbonnen met specificatie van de verrichte werkzaamheden, of enig ander officieel bewijsstuk;

| — | (voor conferentietolken indien werkervaring vereist is) bewijsstukken waarop het aantal gewerkte dagen wordt vermeld, evenals de talen waarnaar of waaruit is getolkt, en waaruit blijkt dat het specifiek om conferentievertolking gaat. |
| --- | --- |

—

(voor conferentietolken indien werkervaring vereist is) bewijsstukken waarop het aantal gewerkte dagen wordt vermeld, evenals de talen waarnaar of waaruit is getolkt, en waaruit blijkt dat het specifiek om conferentievertolking gaat.

In de regel zijn geen bewijsstukken vereist om uw talenkennis aan te tonen, behalve voor bepaalde vergelijkende onderzoeken voor linguïsten of specialisten.

Op enig moment in de procedure kunt u worden verzocht om aanvullende informatie of documenten te verstrekken. EPSO zal u laten weten welke bewijsstukken u moet indienen en wanneer.

1.3.   Gelijke kansen en redelijke voorzieningen

Als u een handicap of medische aandoening hebt die uw deelname aan de toetsen belemmert, vermeld dit dan in uw sollicitatieformulier en laat ons weten welke redelijke voorzieningen u nodig hebt. Als de handicap of medische aandoening ontstaat nadat u uw sollicitatieformulier hebt gevalideerd, moet u dit zo snel mogelijk aan EPSO melden, op de hieronder vermelde wijze.

U dient een certificaat van een nationale instantie of een medische verklaring naar EPSO te sturen voordat uw verzoek in aanmerking kan worden genomen. De bewijsstukken worden bestudeerd, waarna in gerechtvaardigde gevallen redelijke voorzieningen worden getroffen.

Als u met een toegankelijkheidsprobleem wordt geconfronteerd, of meer informatie wenst, neem dan contact op met het “accessibility team” van EPSO:

| — | via e-mail (EPSO-accessibility@ec.europa.eu), of |
| --- | --- |

—

via e-mail (EPSO-accessibility@ec.europa.eu), of

| — | per post:





  Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| --- | --- |
| EPSO ACCESSIBILITY |
| L107 02/DCS |
| 1049 Brussel |
| BELGIË |

—

per post:

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

EPSO ACCESSIBILITY

L107 02/DCS

1049 Brussel

BELGIË

2.   WIE VOERT DE SELECTIE UIT?

Een jury wordt aangesteld om de kandidaten te vergelijken en de beste kandidaten te selecteren op basis van hun competenties, vaardigheden en kwalificaties ten opzichte van de eisen die worden beschreven in de aankondiging van vergelijkend onderzoek. De juryleden bepalen ook de moeilijkheidsgraad van de toetsen en keuren de inhoud goed op basis van de voorstellen van EPSO.

Om de onafhankelijkheid van de jury te waarborgen, mogen kandidaten of personen die niet tot de jury behoren, geen contact hebben met de juryleden, behalve in het kader van toetsen die directe interactie tussen de kandidaten en de jury vereisen.

Kandidaten die hun standpunt kenbaar willen maken of hun rechten willen uitoefenen, moeten dit schriftelijk doen. De aan de jury gerichte correspondentie moet worden toegestuurd aan EPSO, dat de correspondentie vervolgens doorstuurt naar de jury. Het is ten strengste verboden om buiten deze procedures enig contact, direct dan wel indirect, met de leden van de jury te hebben. Overtreding van deze regel kan leiden tot diskwalificatie.

Met name een familie- of hiërarchische relatie tussen een kandidaat en een jurylid geeft aanleiding tot een belangenconflict. Juryleden wordt verzocht om dit soort situaties aan EPSO te melden zodra zij hiervan op de hoogte zijn. EPSO zal elk geval afzonderlijk beoordelen en passende maatregelen nemen. Niet-naleving van deze regels kan leiden tot disciplinaire maatregelen jegens juryleden en tot diskwalificatie van de kandidaten van het vergelijkend onderzoek (zie punt 4.4).

De namen van de juryleden worden vóór het assessment bekendgemaakt op de website van EPSO (www.eu-careers.eu).

3.   COMMUNICATIE

3.1.   Communicatie met EPSO

Aangeraden wordt ten minste tweemaal per week uw EPSO-account te raadplegen om het verloop van uw sollicitatie te volgen. Als u uw account niet kunt raadplegen door een technisch probleem bij EPSO, moet u dit onmiddellijk melden, uitsluitend via de website van EPSO (https://epso.europa.eu/help_nl).

EPSO behoudt zich het recht voor geen antwoord te geven als het informatie betreft die al duidelijk wordt vermeld in deze aankondiging van vergelijkend onderzoek of de bijlagen erbij, of op de EPSO-website, inclusief de rubriek “Veelgestelde vragen”.

Vermeld in alle correspondentie uw naam (zoals vermeld op uw EPSO-account), uw inschrijvingsnummer en het referentienummer van de selectieprocedure.

EPSO behoudt zich het recht voor ongepaste correspondentie te staken, bijvoorbeeld omdat deze steeds hetzelfde onderwerp betreft, of beledigend en/of irrelevant is.

3.2.   Toegang tot informatie

Kandidaten hebben toegang tot bepaalde individuele persoonsgegevens. Deze specifieke toegangsrechten worden verleend op grond van de verplichting tot motivering, zodat de betrokkene eventueel beroep kan instellen tegen een besluit tot afwijzing.

Deze motiveringsplicht moet echter worden afgewogen tegen het feit dat de werkzaamheden van de jury vertrouwelijk zijn, om de onafhankelijkheid van de jury en de objectiviteit van de selectieprocedure te waarborgen. Om vertrouwelijkheidsredenen mogen de opvattingen van de juryleden over de individuele beoordeling van kandidaten en de beoordeling in vergelijking met andere kandidaten niet worden bekendgemaakt.

Deze toegangsrechten gelden specifiek voor kandidaten die deelnemen aan een vergelijkend onderzoek. U kunt niet méér rechten aan de wetgeving inzake de toegang van het publiek tot documenten ontlenen dan de in dit punt beschreven rechten.

3.2.1.   
  Automatisch beschikbare informatie

Na elke selectiefase van het vergelijkend onderzoek ontvangt u automatisch de volgende informatie via uw EPSO-account:

| — | meerkeuzetoetsen: een overzicht van uw antwoorden en de juiste antwoorden, met de verwijzingsnummers of -letters. De tekst van de vragen en antwoorden wordt nooit meegedeeld; |
| --- | --- |

—

meerkeuzetoetsen: een overzicht van uw antwoorden en de juiste antwoorden, met de verwijzingsnummers of -letters. De tekst van de vragen en antwoorden wordt nooit meegedeeld;

| — | toelatingsvoorwaarden: of u bent toegelaten. Als u niet bent toegelaten, wordt aangegeven aan welke voorwaarden u niet voldoet; |
| --- | --- |

—

toelatingsvoorwaarden: of u bent toegelaten. Als u niet bent toegelaten, wordt aangegeven aan welke voorwaarden u niet voldoet;

| — | Talent Screener: uw resultaten, een overzicht met het gewicht van elke vraag, de aan elk antwoord toegekende punten en uw totaalscore; |
| --- | --- |

—

Talent Screener: uw resultaten, een overzicht met het gewicht van elke vraag, de aan elk antwoord toegekende punten en uw totaalscore;

| — | voorafgaande toetsen: uw resultaten; |
| --- | --- |

—

voorafgaande toetsen: uw resultaten;

| — | tussentijdse toetsen: uw resultaten, als u niet bent toegelaten tot de volgende fase; |
| --- | --- |

—

tussentijdse toetsen: uw resultaten, als u niet bent toegelaten tot de volgende fase;

| — | assessment: uw competentiepaspoort met uw totaalscores per competentie en de opmerkingen van de jury met kwantitatieve en kwalitatieve feedback over uw prestaties bij het assessment, als u niet bent gediskwalificeerd. |
| --- | --- |

—

assessment: uw competentiepaspoort met uw totaalscores per competentie en de opmerkingen van de jury met kwantitatieve en kwalitatieve feedback over uw prestaties bij het assessment, als u niet bent gediskwalificeerd.

EPSO deelt geen teksten of toetsopdrachten mee aan de kandidaten, aangezien deze mogelijk opnieuw worden gebruikt in toekomstige vergelijkende onderzoeken. In sommige uitzonderlijke gevallen kan EPSO de bronteksten of opdrachten op de website publiceren als

| — | de toetsen zijn afgerond; |
| --- | --- |

—

de toetsen zijn afgerond;

| — | de resultaten zijn berekend en meegedeeld aan de kandidaten, en |
| --- | --- |

—

de resultaten zijn berekend en meegedeeld aan de kandidaten, en

| — | de bronteksten/opdrachten niet opnieuw worden gebruikt in toekomstige vergelijkende onderzoeken. |
| --- | --- |

—

de bronteksten/opdrachten niet opnieuw worden gebruikt in toekomstige vergelijkende onderzoeken.

3.2.2.   
  Informatie op verzoek

U kunt om een ongecorrigeerde kopie van uw antwoorden op een schriftelijke toets verzoeken, als de inhoud van de toets niet bedoeld is om opnieuw te worden gebruikt in toekomstige vergelijkende onderzoeken. Dit geldt uitdrukkelijk niet voor antwoorden op elektronische postbakopdrachten en casestudy’s.

De gecorrigeerde antwoorden en de details van de scoreberekening vallen onder de vertrouwelijkheid van de werkzaamheden van de jury en worden niet bekendgemaakt.

EPSO streeft ernaar zo veel mogelijk informatie te verstrekken aan de kandidaten, rekening houdend met zijn motiveringsplicht, de vertrouwelijke aard van de werkzaamheden van de jury en de regels voor de bescherming van persoonsgegevens. Alle verzoeken om informatie worden beoordeeld in het licht van deze verplichtingen.

Een verzoek om informatie moet binnen tien kalenderdagen nadat uw resultaten via uw EPSO-account zijn bekendgemaakt, worden ingediend via de website van EPSO (https://epso.europa.eu/help_nl).

4.   KLACHTEN EN PROBLEMEN

4.1.   Technische en organisatorische problemen

Als u tijdens de selectieprocedure met een ernstig technisch of organisatorisch probleem wordt geconfronteerd, neem dan contact op met EPSO, uitsluitend via de website van EPSO (https://epso.europa.eu/help_nl), zodat wij het probleem kunnen onderzoeken en een oplossing kunnen zoeken.

Vermeld in alle correspondentie uw naam (zoals vermeld op uw EPSO-account), uw inschrijvingsnummer en het referentienummer van de selectieprocedure.

Als het probleem zich in het testcentrum of tijdens de tests op afstand voordoet:

| — | meld het probleem onmiddellijk bij de surveillanten zodat naar een oplossing kan worden gezocht. Vraag hun in ieder geval uw klacht schriftelijk vast te leggen, en |
| --- | --- |

—

meld het probleem onmiddellijk bij de surveillanten zodat naar een oplossing kan worden gezocht. Vraag hun in ieder geval uw klacht schriftelijk vast te leggen, en

| — | neem binnen drie kalenderdagen na uw test contact op met EPSO via de website (https://epso.europa.eu/help_nl) en geef een korte omschrijving van het probleem. |
| --- | --- |

—

neem binnen drie kalenderdagen na uw test contact op met EPSO via de website (https://epso.europa.eu/help_nl) en geef een korte omschrijving van het probleem.

Als het probleem zich buiten het testcentrum voordoet (bijvoorbeeld problemen in verband met de reservering of technische problemen bij tests op afstand voordat u verbinding heeft met een surveillant), volg dan de in uw EPSO-account en op de EPSO-website vermelde instructies of neem onmiddellijk contact op met EPSO via de website (https://epso.europa.eu/help_nl).

Als u een probleem hebt in verband met uw inschrijving moet u onmiddellijk, en in elk geval vóór de uiterste inschrijvingsdatum, contact opnemen met EPSO via de website (https://epso.europa.eu/help_nl). Berichten die minder dan vijf werkdagen vóór de uiterste inschrijvingsdatum zijn verstuurd, kunnen mogelijk niet vóór die datum worden beantwoord.

4.2.   Interne heronderzoeksprocedures

4.2.1.   
  Inhoudelijke fouten in de meerkeuzetoetsen per computer

De databank met de meerkeuzevragen wordt voortdurend en grondig door EPSO en de jury’s gecontroleerd.

Als u van mening bent dat een fout in een van de meerkeuzevragen een negatieve invloed heeft gehad op uw vermogen om het juiste antwoord te geven, kunt u de jury verzoeken de vraag/vragen opnieuw te bekijken (een zogeheten “neutralisatieprocedure”).

Bij deze procedure kan de jury besluiten de vraag te annuleren en de oorspronkelijk aan die vraag toegekende punten te verdelen over de rest van de vragen. De herberekening vindt alleen plaats voor de kandidaten die de foutieve vraag hebben gekregen. De scoreberekening zoals beschreven in de desbetreffende onderdelen van deze aankondiging van vergelijkend onderzoek, verandert verder niet.

Voor klachten over de meerkeuzetoetsen geldt de volgende regeling:

| — | procedure: neem contact op met EPSO, uitsluitend via de website van EPSO (https://epso.europa.eu/help_nl); |
| --- | --- |

—

procedure: neem contact op met EPSO, uitsluitend via de website van EPSO (https://epso.europa.eu/help_nl);

| — | termijn: binnen drie kalenderdagen na de datum van de toetsen per computer; |
| --- | --- |

—

termijn: binnen drie kalenderdagen na de datum van de toetsen per computer;

| — | aanvullende informatie: geef een beschrijving van de inhoud van de vraag, zodat de vraag in kwestie kan worden geïdentificeerd, en licht de vermeende fout zo duidelijk mogelijk toe. |
| --- | --- |

—

aanvullende informatie: geef een beschrijving van de inhoud van de vraag, zodat de vraag in kwestie kan worden geïdentificeerd, en licht de vermeende fout zo duidelijk mogelijk toe.

Klachten die te laat worden ingediend, of waarin de betwiste vraag of de vermeende fout niet wordt toegelicht, worden niet in behandeling genomen.

Met name worden verzoeken waarin enkel wordt gewezen op vermeende vertaalproblemen, zonder dat het probleem duidelijk wordt omschreven, niet aanvaard.

Dezelfde procedure geldt voor fouten in de elektronische postbakopdracht.

4.2.2.   
  Verzoek om een heronderzoek

U kunt verzoeken om een heronderzoek van elk besluit van de jury of van EPSO, waarbij uw resultaten worden vastgesteld of waarbij wordt bepaald of u naar de volgende fase van het vergelijkend onderzoek mag doorgaan of van verdere deelname wordt uitgesloten.

Verzoeken om een heronderzoek kunnen worden ingediend om een van de volgende redenen:

| — | een materiële onregelmatigheid in de procedure van het vergelijkend onderzoek, en/of |
| --- | --- |

—

een materiële onregelmatigheid in de procedure van het vergelijkend onderzoek, en/of

| — | niet-naleving, door de jury of door EPSO, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie, de aankondiging van het vergelijkend onderzoek of de bijlagen erbij en/of de jurisprudentie. |
| --- | --- |

—

niet-naleving, door de jury of door EPSO, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie, de aankondiging van het vergelijkend onderzoek of de bijlagen erbij en/of de jurisprudentie.

U kunt de geldigheid van de beoordeling door de jury van uw toetsprestatie of van de relevantie van uw kwalificaties en werkervaring niet betwisten. Met deze beoordeling spreekt de jury een waardeoordeel uit. Dat u het niet eens bent met het oordeel van de jury over uw toetsen, kwalificaties en/of werkervaring, bewijst niet dat de jury een fout heeft gemaakt. Een verzoek om heronderzoek dat op deze basis wordt ingediend, wordt niet gehonoreerd.

Voor verzoeken om een heronderzoek geldt de volgende regeling:

| — | procedure: neem contact op met EPSO, uitsluitend via de website van EPSO (https://epso.europa.eu/help_nl); |
| --- | --- |

—

procedure: neem contact op met EPSO, uitsluitend via de website van EPSO (https://epso.europa.eu/help_nl);

| — | termijn: binnen tien kalenderdagen nadat het betwiste besluit via uw EPSO-account is bekendgemaakt; |
| --- | --- |

—

termijn: binnen tien kalenderdagen nadat het betwiste besluit via uw EPSO-account is bekendgemaakt;

| — | aanvullende informatie: geef duidelijk aan welk besluit u wilt betwisten en op welke gronden. |
| --- | --- |

—

aanvullende informatie: geef duidelijk aan welk besluit u wilt betwisten en op welke gronden.

Verzoeken die te laat worden ingediend, worden niet in behandeling genomen.

Binnen 15 werkdagen krijgt u een ontvangstbevestiging. De instantie die het betwiste besluit heeft genomen (de jury of EPSO), analyseert uw verzoek en neemt een besluit, waarna u zo spoedig mogelijk een gemotiveerd antwoord krijgt.

Als het resultaat positief is, wordt u opnieuw toegelaten tot het vergelijkend onderzoek, in de fase waarvan u eerder werd uitgesloten, ongeacht de fase waarin het vergelijkend onderzoek zich intussen bevindt.

4.3.   Andere wijzen van betwisting

4.3.1.   
  Administratieve klachten

Als deelnemer aan een vergelijkend onderzoek hebt u het recht om bij de directeur van EPSO in zijn hoedanigheid van tot aanstelling bevoegd gezag een administratieve klacht in te dienen.

U kunt een klacht indienen tegen een genomen of niet genomen besluit dat rechtstreeks en onmiddellijk van invloed is op uw rechtspositie als kandidaat, mits er sprake is van een duidelijke schending van de voor de selectieprocedure geldende voorschriften. De directeur van EPSO kan een waardeoordeel van de jury niet terugdraaien (zie punt 4.2.2).

Voor administratieve klachten geldt de volgende regeling:

| — | procedure: neem contact op met EPSO, uitsluitend via de website van EPSO (https://epso.europa.eu/help_nl); |
| --- | --- |

—

procedure: neem contact op met EPSO, uitsluitend via de website van EPSO (https://epso.europa.eu/help_nl);

| — | termijn: binnen drie maanden na de bekendmaking van het betwiste besluit of na de datum waarop het besluit had moeten worden genomen; |
| --- | --- |

—

termijn: binnen drie maanden na de bekendmaking van het betwiste besluit of na de datum waarop het besluit had moeten worden genomen;

| — | aanvullende informatie: geef duidelijk aan welk besluit u wilt betwisten en op welke gronden. |
| --- | --- |

—

aanvullende informatie: geef duidelijk aan welk besluit u wilt betwisten en op welke gronden.

Klachten die te laat worden ingediend, worden niet in behandeling genomen.

4.3.2.   
  Gerechtelijk beroep

Als u deelneemt aan een vergelijkend onderzoek, hebt u het recht een gerechtelijk beroep in te stellen bij het Gerecht op grond van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Er kan bij het Gerecht geen beroep tegen een besluit van EPSO (in tegenstelling tot een besluit van de jury) worden ingesteld als niet eerst een administratieve klacht op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut is ingediend (zie punt 4.3.1). Met name geldt dit voor besluiten betreffende de algemene toelatingscriteria, die door EPSO worden genomen en niet door de jury.

Voor gerechtelijke beroepen geldt de volgende regeling:

| — | procedure: zie de website van het Gerecht (https://curia.europa.eu/jcms/). |
| --- | --- |

—

procedure: zie de website van het Gerecht (https://curia.europa.eu/jcms/).

4.3.3.   
  Europese Ombudsman

Alle burgers en inwoners van de EU kunnen een klacht indienen bij de Europese Ombudsman.

Alvorens een klacht bij de Europese Ombudsman in te dienen, moet u eerst de passende administratieve stappen bij de betrokken instellingen of organen ondernemen (zie de punten 4.1-4.3).

Het indienen van een klacht bij de Europese Ombudsman betekent niet dat de termijn voor het indienen van een administratieve klacht of het instellen van een gerechtelijk beroep wordt verlengd.

Voor klachten bij de Europese Ombudsman geldt de volgende regeling:

| — | procedure: zie de website van de Europese Ombudsman (https://www.ombudsman.europa.eu/). |
| --- | --- |

—

procedure: zie de website van de Europese Ombudsman (https://www.ombudsman.europa.eu/).

4.4.   Diskwalificatie van de selectieprocedure

Op enig moment in een selectieprocedure kunt u worden gediskwalificeerd als EPSO constateert dat u:

| — | meer dan één EPSO-account hebt aangemaakt; |
| --- | --- |

—

meer dan één EPSO-account hebt aangemaakt;

| — | zich hebt ingeschreven voor een niet-verenigbaar vakgebied of profiel; |
| --- | --- |

—

zich hebt ingeschreven voor een niet-verenigbaar vakgebied of profiel;

| — | niet aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet; |
| --- | --- |

—

niet aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet;

| — | valse of niet door de nodige documenten gestaafde verklaringen hebt afgelegd; |
| --- | --- |

—

valse of niet door de nodige documenten gestaafde verklaringen hebt afgelegd;

| — | geen van de vragen van de Talent Screener heeft beantwoord; |
| --- | --- |

—

geen van de vragen van de Talent Screener heeft beantwoord;

| — | niet hebt voldaan aan de regels voor de toetsen die op afstand plaatsvinden; |
| --- | --- |

—

niet hebt voldaan aan de regels voor de toetsen die op afstand plaatsvinden;

| — | een of meer toetsen niet hebt geboekt of afgelegd; |
| --- | --- |

—

een of meer toetsen niet hebt geboekt of afgelegd;

| — | bij de toetsen hebt gefraudeerd; |
| --- | --- |

—

bij de toetsen hebt gefraudeerd;

| — | in uw sollicitatieformulier de voor dit vergelijkend onderzoek vereiste talen niet hebt opgegeven of niet de vereiste minimumniveaus voor deze talen hebt opgegeven; |
| --- | --- |

—

in uw sollicitatieformulier de voor dit vergelijkend onderzoek vereiste talen niet hebt opgegeven of niet de vereiste minimumniveaus voor deze talen hebt opgegeven;

| — | hebt getracht om op ongeoorloofde wijze contact op te nemen met een lid van de jury; |
| --- | --- |

—

hebt getracht om op ongeoorloofde wijze contact op te nemen met een lid van de jury;

| — | EPSO niet hebt geïnformeerd over een potentieel belangenconflict met een jurylid; |
| --- | --- |

—

EPSO niet hebt geïnformeerd over een potentieel belangenconflict met een jurylid;

| — | het sollicitatieformulier hebt ingevuld in een andere taal dan de taal/talen die in deze aankondiging van vergelijkend onderzoek is/zijn vermeld (voor eigennamen, officiële titels en functiebenamingen, zoals aangegeven in de bewijsstukken of benamingen/titels van diploma’s kan een uitzondering worden gemaakt), en/of |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier hebt ingevuld in een andere taal dan de taal/talen die in deze aankondiging van vergelijkend onderzoek is/zijn vermeld (voor eigennamen, officiële titels en functiebenamingen, zoals aangegeven in de bewijsstukken of benamingen/titels van diploma’s kan een uitzondering worden gemaakt), en/of

| — | een schriftelijke of praktische toets hebt ondertekend of hierop een onderscheidend merk hebt aangebracht. |
| --- | --- |

—

een schriftelijke of praktische toets hebt ondertekend of hierop een onderscheidend merk hebt aangebracht.

Als u de voorafgaande test ter controle van de internetverbinding niet heeft uitgevoerd, maar vervolgens tijdens de tests op afstand verbindingsproblemen ondervond, behoudt EPSO zich het recht voor om uw toets niet te verplaatsen.

De EU-instellingen werven alleen personen aan die blijk geven van de hoogste mate van integriteit. Fraude of poging tot fraude kan worden bestraft met sancties en kan uw deelname aan toekomstige vergelijkende onderzoeken in gevaar brengen.

5.   VEILIGHEIDSMACHTIGING

Personeelsleden die werken met gevoelige en gerubriceerde informatie die een hoge mate van vertrouwelijkheid vereist (“gerubriceerde EU-informatie”) moeten over een passende veiligheidsmachtiging beschikken.

Daarom kan van geslaagde kandidaten worden verlangd dat zij voor bepaalde functies in het bezit zijn van een certificaat van veiligheidsmachtiging of dat zij dit certificaat tijdig kunnen verkrijgen.

Bijgevolg kunnen geslaagde kandidaten, als voorwaarde voor aanwerving in bepaalde functies, worden verzocht het veiligheidsonderzoek te ondergaan dat wordt uitgevoerd door de nationale bevoegde autoriteit van de lidstaat waarvan zij onderdaan zijn.

Wij raden u aan u te informeren over de procedure alvorens deel te nemen aan deze selectieprocedure.

Deze voorwaarden worden in voorkomend geval steeds duidelijk vermeld in het vacaturebericht.

6.   GEGEVENSBESCHERMING

Uw persoonsgegevens worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (1).

Zie ook de specifieke verklaring over de bescherming van persoonsgegevens in het kader van een vergelijkend onderzoek (2).

Einde van BIJLAGE II, klik hier om terug te gaan naar de hoofdtekst.

---

(1)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

(2)  https://epso.europa.eu/content/specific-privacy-statement-personal-data-protection-within-framework-open-competition_nl

---

BIJLAGE III

VOORBEELDEN VAN MINIMUMKWALIFICATIES VOOR ELKE LIDSTAAT EN HET VERENIGD KONINKRIJK EN PER GRAAD DIE IN BEGINSEL OVEREENKOMEN MET DE VOLGENS DE AANKONDIGINGEN VAN VERGELIJKEND ONDERZOEKEN VEREISTE KWALIFICATIES

Klik hier voor een gemakkelijk leesbare versie van deze voorbeelden.

| LAND | AST-SC 1 tot en met AST-SC 6
  AST 1 tot en met AST 7 | AST 3 tot en met AST 11 | AD 5 tot en met AD 16 |
| --- | --- | --- | --- |
| Secundair onderwijs (dat toegang geeft tot hoger onderwijs) | Hoger onderwijs (niet-universitair postsecundair onderwijs of korte universitaire opleiding van ten minste twee jaar) | Universitair onderwijs (of daarmee overeenkomend niveau) (van ten minste drie jaar) | Universitair onderwijs (of daarmee overeenkomend niveau) (van vier jaar of meer) |
| Belgique — België — Belgien | Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs
  Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs
  Diplôme d’enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs | Candidature/Kandidaat
  Graduat/Gegradueerde
  Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor | Bachelor académique (180 crédits)
  Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS) | Licence/Licentiaat
  Master
  Diplôme d’études approfondies (DEA)
  Diplôme d’études spécialisées (DES)
  Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)
  Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)
  Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)
  Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation/Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur
  Doctorat/Doctoraal diploma |
| България | Диплома за завършено средно образование | Специалист по ... | | Диплома за висше образование
  Бакалавър
  Магистър |
| Česko | Vysvědčení o maturitní zkoušce | Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.) | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) | Diplom o ukončení vysokoškolského studia
  Magistr
  Doktor |
| Danmark | Bevis for:
  Studentereksamen
  Højere Forberedelseseksamen (HF)
  Højere Handelseksamen (HHX)
  Højere Afgangseksamen (HA)
  Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX) | Videregående uddannelser
  = Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK) | Bachelorgrad (BA eller BS)
  Professionsbachelorgrad
  Diplomingeniør | Kandidatgrad/Candidatus
  Master/Magistergrad (mag.art)
  Licenciatgrad
  ph.d.-grad |
| Deutschland | Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife
  Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife | | Fachhochschulabschluss
  Bachelor | Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master
  Magister Artium/Magistra Artium
  Staatsexamen/Diplom
  Erstes Juristisches Staatsexamen
  Doktorgrad |
| Eesti | Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus
  Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta | Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)
  Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) | Rakenduskõrghariduse diplom
  Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)
  Magistrikraad
  Arstikraad
  Hambaarstikraad
  Loomaarstikraad
  Filosoofiadoktor
  Doktorikraad (120–160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects
  Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP) | Teastas Náisiúnta/National Certificate
  Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree
  Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)
  Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS) | Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng) | Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)
  Céim ollscoile/University degree
  Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)
  Dochtúireacht/Doctorate |
| Ελλάδα | Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου
  Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου
  Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου | Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (ΙΕΚ) | | Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕΙ)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) |
| España | Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)
  Bachillerato
  BUP
  Diploma de Técnico especialista | FP grado superior (Técnico superior) | Diplomado/Ingeniero técnico | Licenciatura
  Máster
  Ingeniero
  Título de Doctor |
| France | Baccalauréat
  Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)
  Brevet de technicien | Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)
  Brevet de technicien supérieur (BTS)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT)
  Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) | Licence | Maîtrise
  Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d’études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles
  Diplôme d’ingénieur
  Doctorat |
| Hrvatska | Svjedodžba o državnoj maturi
  Svjedodžba o završnom ispitu | Stručni pristupnik/pristupnica | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica) | Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)
  Stručni specijalist
  Magistar struke
  Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)
  Doktor struke
  Doktor umjetnosti |
| Italia | Diploma di maturità (vecchio ordinamento)
  Perito ragioniere
  Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore | Diploma universitario (DU)
  Certificato di specializzazione tecnica superiore
  Attestato di competenza (4 semestri) | Diploma di laurea — L (breve) | Diploma di laurea (DL)
  Laurea specialistica (LS)
  Master di I livello
  Dottorato di ricerca (DR) |
| Κύπρος | Απολυτήριο | Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)
  Higher Diploma | | Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor
  Master
  Doctorat |
| Latvija | Atestāts par vispārējo vidējo izglītību
  Diploms par profesionālo vidējo izglītību | Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību | Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu) | Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)
  Profesionālā bakalaura diploms
  Maģistra diploms
  Profesionālā maģistra diploms
  Doktora grāds |
| Lietuva | Brandos atestatas | Aukštojo mokslo diplomas
  Aukštesniojo mokslo diplomas | Profesinio bakalauro diplomas
  Aukštojo mokslo diplomas | Aukštojo mokslo diplomas
  Bakalauro diplomas
  Magistro diplomas
  Daktaro diplomas
  Meno licenciato diplomas |
| Luxembourg | Diplôme de fin d’études secondaires et techniques | BTS
  Brevet de maîtrise
  Brevet de technicien supérieur
  Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)
  Diplôme universitaire de technologie (DUT) | Bachelor
  Diplôme d’ingénieur technicien | Master
  Diplôme d’ingénieur industriel
  DESS en droit européen |
| Magyarország | Gimnáziumi érettségi bizonyítvány
  Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány | Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme) | Főiskolai oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits) | Egyetemi oklevél
  Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)
  Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)
  Doktori fokozat |
| Malta | Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)
  Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5
  2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent | MCAST diplomas/certificates
  Higher National Diploma | Bachelor’s degree | Bachelor’s degree
  Master of Arts
  Doctorate |
| Nederland | Diploma VWO
  Diploma staatsexamen (2 diploma’s)
  Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)
  Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO) | Kandidaatsexamen
  Associate degree (AD) | Bachelor (WO)
  HBO bachelor degree
  Baccalaureus of «Ingenieur» | HBO/WO Master’s degree
  Doctoraal examen/Doctoraat |
| Österreich | Matura/Reifeprüfung
  Reife- und Diplomprüfung
  Berufsreifeprüfung | Kollegdiplom/Akademiediplom | Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea | Universitätsdiplom
  Fachhochschuldiplom
  Magister/Magistra
  Master
  Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur
  Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis
  Doktortitel |
| Polska | Świadectwo dojrzałości
  Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego | Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego
  Świadectwo ukończenia szkoły policealnej | Licencjat/Inżynier | Magister/Magister inżynier
  Dyplom doktora |
| Portugal | Diploma de Ensino Secundário
  Certificado de Habilitações do Ensino Secundário | | Bacharel Licenciado | Licenciado
  Mestre
  Doutorado |
| România | Diplomă de bacalaureat | Diplomă de absolvire (colegiu universitar)
  Învățământ preuniversitar | Diplomă de licenţă | Diplomă de licenţă
  Diplomă de inginer
  Diplomă de urbanist
  Diplomă de master
  Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)
  Diplomă de doctor |
| Slovenija | Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu) | Diploma višje strokovne šole | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi | Univerzitetna diploma
  Magisterij
  Specializacija
  Doktorat |
| Slovensko | Vysvedčenie o maturitnej skúške | Absolventský diplom | Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár) | Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia
  Bakalár (Bc.)
  Magister
  Magister/Inžinier
  ArtD. |
| Suomi/Finland | Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning
  Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier) | Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå | Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor) | Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen
  Lisensiaatti/Licentiat |
| Sverige | Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning) | Högskoleexamen (80 poäng)
  Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)






  — | Licentiatexamen |

LAND

AST-SC 1 tot en met AST-SC 6

AST 1 tot en met AST 7

AST 3 tot en met AST 11

AD 5 tot en met AD 16

Secundair onderwijs (dat toegang geeft tot hoger onderwijs)

Hoger onderwijs (niet-universitair postsecundair onderwijs of korte universitaire opleiding van ten minste twee jaar)

Universitair onderwijs (of daarmee overeenkomend niveau) (van ten minste drie jaar)

Universitair onderwijs (of daarmee overeenkomend niveau) (van vier jaar of meer)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d’enseignement professionnel/Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature/Kandidaat

Graduat/Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d’études approfondies (DEA)

Diplôme d’études spécialisées (DES)

Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по ...

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česko

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhvervsakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA eller BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/Fachhochschulabschluss/Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, I 5 ábhar/Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)/Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta/National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara/Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)/National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)/Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)/Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)/Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)

Céim ollscoile/University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)/Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht/Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (ΙΕΚ)

Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕΙ)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT), diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS), diplôme d’études approfondies (DEA), master 1, master 2 professionnel, master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d’ingénieur

Doctorat

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea — L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu)

Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d’ingénieur technicien

Master

Diplôme d’ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi-képesítő bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvány (Higher Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree) (Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma’s)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of «Ingenieur»

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom

Fachhochschuldiplom

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (colegiu universitar)

Învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo (spričevalo o poklicni maturi) (spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma

Magisterij

Specializacija

Doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/Ammattikorkeakoulututkinto – Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—

Licentiatexamen

| — | Doktorsexamen |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

| — | Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

| — | Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

| — | Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

| — | Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng |
| --- | --- |

—

Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

NOTE:

UK diplomas awarded in 2020 (until 31 December 2020) are accepted without an equivalence. UK diplomas awarded as from 1 January 2021 must be accompanied by an equivalence issued by a competent authority of an EU Member State.

Einde van BIJLAGE III, klik hier om terug te gaan naar de hoofdtekst.

---

BIJLAGE IV

TALENT SCREENER: SELECTIECRITERIA EN PROCEDURE

A.   SELECTIECRITERIA

A.1.   Selectiecriteria voor vakgebied 1 — Defensie-industrie

A.1.1.   
  Relevante gebieden van de defensie-industrie

Voor vakgebied 1 moet u aantoonbare deskundigheid en ervaring hebben op een of meer van de volgende gebieden:

| 1. | Monitoring en analyse van de technologie en de markt op defensiegebied |
| --- | --- |

1.

Monitoring en analyse van de technologie en de markt op defensiegebied

| 2. | Ontwikkeling van het industrie- en internemarktbeleid op defensiegebied |
| --- | --- |

2.

Ontwikkeling van het industrie- en internemarktbeleid op defensiegebied

| 3. | Onderzoek en/of technologische ontwikkeling en/of vermogensgestuurde ontwikkeling op defensiegebied |
| --- | --- |

3.

Onderzoek en/of technologische ontwikkeling en/of vermogensgestuurde ontwikkeling op defensiegebied

| 4. | Multinationale samenwerkingsprogramma’s op defensiegebied |
| --- | --- |

4.

Multinationale samenwerkingsprogramma’s op defensiegebied

| 5. | Economie en financiering op het gebied van defensie |
| --- | --- |

5.

Economie en financiering op het gebied van defensie

| 6. | Aanbestedingen op het gebied van defensie |
| --- | --- |

6.

Aanbestedingen op het gebied van defensie

| 7. | Planning en besluitvorming, met inbegrip van vermogensontwikkeling op defensiegebied |
| --- | --- |

7.

Planning en besluitvorming, met inbegrip van vermogensontwikkeling op defensiegebied

| 8. | Militair recht en/of militaire ethiek |
| --- | --- |

8.

Militair recht en/of militaire ethiek

| 9. | Defensiegeraleerde wetgeving, met inbegrip van uitvoercontrole |
| --- | --- |

9.

Defensiegeraleerde wetgeving, met inbegrip van uitvoercontrole

A.1.2.   
  Selectiecriteria voor administrateurs op het gebied van de defensie-industrie (AD 7)

In de Talent Screener-fase van het vergelijkend onderzoek zal de jury rekening houden met de volgende selectiecriteria.

| 1. | Werkervaring met het ontwikkelen, implementeren en monitoren van beleid en wetgeving, en/of studies inzake een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden. |
| --- | --- |

1.

Werkervaring met het ontwikkelen, implementeren en monitoren van beleid en wetgeving, en/of studies inzake een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden.

| 2. | Werkervaring met monitoring en analyse van technologische en industriemarkttendensen op defensiegebied. |
| --- | --- |

2.

Werkervaring met monitoring en analyse van technologische en industriemarkttendensen op defensiegebied.

| 3. | Werkervaring met de presentatie van complexe kwesties op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden voor niet-gespecialiseerde besluitvormers en/of het grote publiek. |
| --- | --- |

3.

Werkervaring met de presentatie van complexe kwesties op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden voor niet-gespecialiseerde besluitvormers en/of het grote publiek.

| 4. | Werkervaring met relaties met overheidsinstellingen en belanghebbenden, met inbegrip van het bedrijfsleven, op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden. |
| --- | --- |

4.

Werkervaring met relaties met overheidsinstellingen en belanghebbenden, met inbegrip van het bedrijfsleven, op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden.

| 5. | Werkervaring met het beheer van O&O-samenwerkingsprogramma’s of -projecten op defensiegebied. |
| --- | --- |

5.

Werkervaring met het beheer van O&O-samenwerkingsprogramma’s of -projecten op defensiegebied.

| 6. | Werkervaring met het werken in een beveiligingsgevoelige omgeving op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden. |
| --- | --- |

6.

Werkervaring met het werken in een beveiligingsgevoelige omgeving op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden.

| 7. | Academische specialisatie op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden in het kader van het behalen van een universitaire graad (master of doctoraat). |
| --- | --- |

7.

Academische specialisatie op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden in het kader van het behalen van een universitaire graad (master of doctoraat).

A.1.3.   
  Selectiecriteria voor deskundigen op het gebied van de defensie-industrie (AD 9)

In de Talent Screener-fase van het vergelijkend onderzoek zal de jury rekening houden met de volgende selectiecriteria.

| 1. | Werkervaring met het ontwikkelen, implementeren en monitoren van beleid en wetgeving, en/of studies inzake een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden. |
| --- | --- |

1.

Werkervaring met het ontwikkelen, implementeren en monitoren van beleid en wetgeving, en/of studies inzake een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden.

| 2. | Werkervaring met monitoring en analyse van technologische en industriemarkttendensen op defensiegebied. |
| --- | --- |

2.

Werkervaring met monitoring en analyse van technologische en industriemarkttendensen op defensiegebied.

| 3. | Werkervaring met de presentatie van complexe kwesties op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden voor niet-gespecialiseerde besluitvormers en/of het grote publiek. |
| --- | --- |

3.

Werkervaring met de presentatie van complexe kwesties op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden voor niet-gespecialiseerde besluitvormers en/of het grote publiek.

| 4. | Werkervaring met het opbouwen en het onderhouden van een professioneel netwerk met overheidsinstellingen en belanghebbenden, met inbegrip van het bedrijfsleven, onder meer op het gebied van gevoelige politieke aangelegenheden op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden. |
| --- | --- |

4.

Werkervaring met het opbouwen en het onderhouden van een professioneel netwerk met overheidsinstellingen en belanghebbenden, met inbegrip van het bedrijfsleven, onder meer op het gebied van gevoelige politieke aangelegenheden op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden.

| 5. | Werkervaring met het beheer van multinationale O&O-samenwerkingsprogramma’s of -projecten op defensiegebied. |
| --- | --- |

5.

Werkervaring met het beheer van multinationale O&O-samenwerkingsprogramma’s of -projecten op defensiegebied.

| 6. | Werkervaring met het werken in een beveiligingsgevoelige omgeving op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden. |
| --- | --- |

6.

Werkervaring met het werken in een beveiligingsgevoelige omgeving op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden.

| 7. | Werkervaring met het onderhandelen over complexe juridische en administratieve overeenkomsten op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden. |
| --- | --- |

7.

Werkervaring met het onderhandelen over complexe juridische en administratieve overeenkomsten op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden.

| 8. | Werkervaring met de coördinatie en het beheer van teams. |
| --- | --- |

8.

Werkervaring met de coördinatie en het beheer van teams.

| 9. | Academische specialisatie op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden in het kader van het behalen van een universitaire graad (master of doctoraat). |
| --- | --- |

9.

Academische specialisatie op een of meer van de in punt A.1.1 genoemde gebieden in het kader van het behalen van een universitaire graad (master of doctoraat).

A.2.   Selectiecriteria voor vakgebied 2 — Ruimtevaart

A.2.1.   
  Relevante gebieden op het vakgebied ruimtevaart

Voor vakgebied 2 moet u aantoonbare deskundigheid en ervaring hebben op een of meer van de volgende gebieden.

| 1. | Ruimtevaartindustrie |
| --- | --- |

1.

| 2. | Lucht- en ruimtevaarttechniek, met inbegrip van satellietsystemen |
| --- | --- |

2.

| 3. | IT, digitale en telecomengineering, met inbegrip van veilige connectiviteit |
| --- | --- |

3.

| 4. | Lucht- en ruimtevaartrecht |
| --- | --- |

4.

| 5. | Ruimtevaarteconomie en -marketing |
| --- | --- |

5.

| 6. | Internationale betrekkingen op het gebied van ruimtevaartorganisaties en -organen |
| --- | --- |

6.

| 7. | Aardobservatie |
| --- | --- |

7.

| 8. | Satellietnavigatie en global positioning |
| --- | --- |

8.

| 9. | Omgevingsbewustzijn in de ruimte |
| --- | --- |

9.

| 10. | Ruimtevaartonderzoek |
| --- | --- |

10.

A.2.2.   
  Selectiecriteria voor administrateurs op het gebied van de ruimtevaart (AD 7)

In de Talent Screener-fase van het vergelijkend onderzoek zal de jury rekening houden met de volgende selectiecriteria.

| 1. | Werkervaring en/of academische ervaring, op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden, met het verrichten van de volgende taken:






  a) | programmabeheer; |
| --- | --- | --- |

1.

Werkervaring en/of academische ervaring, op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden, met het verrichten van de volgende taken:

a)

programmabeheer;

| b) | ontwikkelen van beleid en wetgeving, implementeren van bestaande wetgeving, beheer van wetgeving en de ontwikkeling daarvan; |
| --- | --- |

b)

ontwikkelen van beleid en wetgeving, implementeren van bestaande wetgeving, beheer van wetgeving en de ontwikkeling daarvan;

| c) | uitvoeren/ontwikkelen van wetenschappelijke, sociaal-economische of politieke studies; |
| --- | --- |

c)

uitvoeren/ontwikkelen van wetenschappelijke, sociaal-economische of politieke studies;

| d) | ontwerpen van of bijdragen tot het ontwerp van systemen; |
| --- | --- |

d)

ontwerpen van of bijdragen tot het ontwerp van systemen;

| e) | ontwikkelen van en/of toezicht houden op beveiligingsprocessen en de accreditatie van publieke en particuliere industriële systemen. |
| --- | --- |

e)

ontwikkelen van en/of toezicht houden op beveiligingsprocessen en de accreditatie van publieke en particuliere industriële systemen.

| 2. | Werkervaring met het werken in een politiek gevoelige en beveiligingsgevoelige omgeving op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden. |
| --- | --- |

2.

Werkervaring met het werken in een politiek gevoelige en beveiligingsgevoelige omgeving op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden.

| 3. | Werkervaring (andere dan auditactiviteiten) met het toezicht op en het meewerken aan internationale regelgevingsactiviteiten (bijvoorbeeld de vaststelling van internationale normen en verdragen) op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden. |
| --- | --- |

3.

Werkervaring (andere dan auditactiviteiten) met het toezicht op en het meewerken aan internationale regelgevingsactiviteiten (bijvoorbeeld de vaststelling van internationale normen en verdragen) op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden.

| 4. | Werkervaring met de presentatie van complexe technologische kwesties op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden voor niet-gespecialiseerde besluitvormers en/of het grote publiek, bv. deelnemen aan openbare raadplegingen, opstellen van verslagen of briefings. |
| --- | --- |

4.

Werkervaring met de presentatie van complexe technologische kwesties op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden voor niet-gespecialiseerde besluitvormers en/of het grote publiek, bv. deelnemen aan openbare raadplegingen, opstellen van verslagen of briefings.

| 5. | Werkervaring, op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden, met het onderhouden van relaties met overheidsinstellingen en belanghebbenden, met inbegrip van het bedrijfsleven, met onderhandelingen en/of het onderhouden van een professioneel netwerk. |
| --- | --- |

5.

Werkervaring, op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden, met het onderhouden van relaties met overheidsinstellingen en belanghebbenden, met inbegrip van het bedrijfsleven, met onderhandelingen en/of het onderhouden van een professioneel netwerk.

| 6. | Specialisatie op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden in het kader van het behalen van een universitaire graad (master of doctoraat). |
| --- | --- |

6.

Specialisatie op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden in het kader van het behalen van een universitaire graad (master of doctoraat).

A.2.3.   
  Selectiecriteria voor deskundigen op het gebied van de ruimtevaart (AD 9)

In de Talent Screener-fase van het vergelijkend onderzoek zal de jury rekening houden met de volgende selectiecriteria.

| 1. | Werkervaring en/of academische ervaring, op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden, met het verrichten van de volgende taken:






  a) | programmabeheer; |
| --- | --- | --- |

1.

Werkervaring en/of academische ervaring, op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden, met het verrichten van de volgende taken:

a)

programmabeheer;

| b) | ontwikkelen van beleid en wetgeving, implementeren van bestaande wetgeving, beheer van wetgeving en de ontwikkeling ervan; |
| --- | --- |

b)

ontwikkelen van beleid en wetgeving, implementeren van bestaande wetgeving, beheer van wetgeving en de ontwikkeling ervan;

| c) | uitvoeren/ontwikkelen van wetenschappelijke, sociaal-economische of politieke studies; |
| --- | --- |

c)

uitvoeren/ontwikkelen van wetenschappelijke, sociaal-economische of politieke studies;

| d) | ontwerpen van of bijdragen tot het ontwerp van systemen; |
| --- | --- |

d)

ontwerpen van of bijdragen tot het ontwerp van systemen;

| e) | ontwikkelen van en/of toezicht houden op beveiligingsprocessen en de accreditatie van publieke en particuliere industriële systemen. |
| --- | --- |

e)

ontwikkelen van en/of toezicht houden op beveiligingsprocessen en de accreditatie van publieke en particuliere industriële systemen.

| 2. | Werkervaring met het werken in een politiek gevoelige en beveiligingsgevoelige omgeving op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden. |
| --- | --- |

2.

Werkervaring met het werken in een politiek gevoelige en beveiligingsgevoelige omgeving op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden.

| 3. | Werkervaring (andere dan auditactiviteiten) met het toezicht op en het meewerken aan internationale regelgevingsactiviteiten (bijvoorbeeld de vaststelling van internationale normen en verdragen) op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden. |
| --- | --- |

3.

Werkervaring (andere dan auditactiviteiten) met het toezicht op en het meewerken aan internationale regelgevingsactiviteiten (bijvoorbeeld de vaststelling van internationale normen en verdragen) op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden.

| 4. | Werkervaring met de presentatie van complexe technologische kwesties op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden voor niet-gespecialiseerde besluitvormers en/of het grote publiek, bv. deelnemen aan openbare raadplegingen, opstellen van verslagen of briefings. |
| --- | --- |

4.

Werkervaring met de presentatie van complexe technologische kwesties op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden voor niet-gespecialiseerde besluitvormers en/of het grote publiek, bv. deelnemen aan openbare raadplegingen, opstellen van verslagen of briefings.

| 5. | Werkervaring, op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden, met het onderhouden van relaties met overheidsinstellingen en belanghebbenden, met inbegrip van het bedrijfsleven, met onderhandelingen en/of het onderhouden van een professioneel netwerk. |
| --- | --- |

5.

Werkervaring, op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden, met het onderhouden van relaties met overheidsinstellingen en belanghebbenden, met inbegrip van het bedrijfsleven, met onderhandelingen en/of het onderhouden van een professioneel netwerk.

| 6. | Werkervaring met de coördinatie en het beheer van teams. |
| --- | --- |

6.

Werkervaring met de coördinatie en het beheer van teams.

| 7. | Academische specialisatie op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden in het kader van het behalen van een universitaire graad (master of doctoraat). |
| --- | --- |

7.

Academische specialisatie op een of meer van de in punt A.2.1 genoemde gebieden in het kader van het behalen van een universitaire graad (master of doctoraat).

B.   PROCEDURE

B.1.   Vaststelling van de volgorde waarin de sollicitaties zullen worden beoordeeld

| 1. | In het onderdeel “Werkervaring” van het sollicitatieformulier moet u voor elke gewerkte periode aangeven hoeveel tijd u procentueel heeft besteed aan een of meer “taken” die vermeld zijn op een lijst. Deze lijst is gebaseerd op de in punt A vermelde selectiecriteria. Vervolgens wordt de totale duur van de ervaring op het gebied van een bepaalde taak berekend (uitgedrukt in dagen). |
| --- | --- |

1.

| 2. | De jury kent aan elke taak en aan elke Talent Screener-vraag (zie punt 1 van punt B.2) een gewicht toe naar gelang van het belang dat de jury eraan hecht (1, 2 of 3). |
| --- | --- |

2.

| 3. | Het totale aantal dagen dat aan een bepaalde taak werd besteed (zie punt 1 hierboven) wordt vervolgens vermenigvuldigd met het aan die taak toegekende gewicht. Dit levert voor elke kandidaat een score per taak en een totaalscore voor alle taken op. |
| --- | --- |

3.

| 4. | Er wordt een ranglijst opgesteld in afnemende volgorde van de totaalscores van de kandidaten. |
| --- | --- |

4.

| 5. | Bij de beslissing om kandidaten toe te laten tot de volgende fase van het vergelijkend onderzoek wordt geen rekening gehouden met deze scores of de ranglijst. De jury neemt deze beslissing uitsluitend op basis van de overeenkomstig punt B.2 toegekende gewogen scores. |
| --- | --- |

5.

B.2.   Selectie van kandidaten via de Talent Screener

| 1. | Alle kandidaten krijgen dezelfde reeks vragen in de Talent Screener van het sollicitatieformulier. Deze vragen zijn gebaseerd op de in punt A vermelde selectiecriteria. De selectie op basis van kwalificaties wordt uitsluitend uitgevoerd op basis van de informatie die is verstrekt in de Talent Screener. U moet daarom in de Talent Screener alle relevante informatie opnemen, ook als u die reeds op andere plaatsen in het sollicitatieformulier hebt ingevuld. Verwijzingen naar documenten die in de EPSO-account van de kandidaat worden geüpload of andere referenties (zoals links naar websites) worden niet in aanmerking genomen. Alleen de tekst die u in de juiste vakken als antwoord op de vragen in de Talent Screener invult, wordt in aanmerking genomen. |
| --- | --- |

1.

Alle kandidaten krijgen dezelfde reeks vragen in de Talent Screener van het sollicitatieformulier. Deze vragen zijn gebaseerd op de in punt A vermelde selectiecriteria. De selectie op basis van kwalificaties wordt uitsluitend uitgevoerd op basis van de informatie die is verstrekt in de Talent Screener. U moet daarom in de Talent Screener alle relevante informatie opnemen, ook als u die reeds op andere plaatsen in het sollicitatieformulier hebt ingevuld. Verwijzingen naar documenten die in de EPSO-account van de kandidaat worden geüpload of andere referenties (zoals links naar websites) worden niet in aanmerking genomen. Alleen de tekst die u in de juiste vakken als antwoord op de vragen in de Talent Screener invult, wordt in aanmerking genomen.

| 2. | De jury beoordeelt de Talent Screener-antwoorden in dalende volgorde van de overeenkomstig punt B.1 vastgestelde ranglijst. |
| --- | --- |

2.

De jury beoordeelt de Talent Screener-antwoorden in dalende volgorde van de overeenkomstig punt B.1 vastgestelde ranglijst.

| 3. | De jury kent aan elk antwoord een score tussen 0 en 4 punten toe. Deze punten worden vervolgens vermenigvuldigd met de weging die de jury voor elke vraag van de Talent Screener heeft vastgesteld (zie punt 2 van punt B.1). Tot slot worden de gewogen scores voor elke Talent Screener-vraag opgeteld tot de totaalscore. |
| --- | --- |

3.

De jury kent aan elk antwoord een score tussen 0 en 4 punten toe. Deze punten worden vervolgens vermenigvuldigd met de weging die de jury voor elke vraag van de Talent Screener heeft vastgesteld (zie punt 2 van punt B.1). Tot slot worden de gewogen scores voor elke Talent Screener-vraag opgeteld tot de totaalscore.

| 4. | De jury stelt een lijst van kandidaten op, in de volgorde van de totaalscore die werd toegekend overeenkomstig bovenstaand punt 3. |
| --- | --- |

4.

De jury stelt een lijst van kandidaten op, in de volgorde van de totaalscore die werd toegekend overeenkomstig bovenstaand punt 3.

| 5. | De kandidaten met de hoogste scores worden uitgenodigd voor de volgende fase van het vergelijkend onderzoek. |
| --- | --- |

5.

De kandidaten met de hoogste scores worden uitgenodigd voor de volgende fase van het vergelijkend onderzoek.

Einde van BIJLAGE IV, klik hier om terug te gaan naar de hoofdtekst.

---