# Euroopan unionin C 238A/21.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 238A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 65. vuosikerta21. kesäkuu 2022 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 238A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

65. vuosikerta21. kesäkuu 2022

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Frontex |
| 2022/C 238 A/01 | Euroopan raja- ja merivartiovirasto – Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) – COM/2022/20085 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Frontex

2022/C 238 A/01

Euroopan raja- ja merivartiovirasto – Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) – COM/2022/20085

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Frontex

| 21.6.2022 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 238/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.6.2022

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 238/1

---

Euroopan raja- ja merivartiovirasto

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan tehtävästä

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2022/20085

(2022/C 238 A/01)

Keitä olemme

Euroopan raja- ja merivartiovirasto (Frontex) on perustettu Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU) 2019/1896 (1).

Frontexin päätoimipaikka sijaitsee Varsovassa, Puolassa. Sen henkilöstöä ollaan lisäämässä merkittävästi, jotta se voi hoitaa perustamisasetukseensa perustuvia, aiempaa laajempia tehtäviään.

Eurooppalaisesta raja- ja merivartiostosta annetussa asetuksessa säädetään eurooppalaisen raja- ja merivartioston pysyvän joukon perustamisesta. Sen on tarkoitus käsittää enintään 10 000 henkilöä vuoteen 2027 mennessä, ja sen joukkoja lähetetään Euroopan unionin ja Schengen-alueen maa-, meri- ja ilmarajoille. Viraston tehtävänä on myös toimia EU:n palauttamispolitiikan operatiivisena välineenä, ja se kasvattaa merkittävästi rooliaan laittomasti oleskelevien EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisten palauttamisessa.

Pysyvä joukon eli ensimmäisen eurooppalaisen virkapukuisten lainvalvojien yksikön perustamisen myötä Frontex tarjoaa ainutlaatuisen tilaisuuden olla mukana edelläkävijänä EU:n operatiivisessa välineessä osana Euroopan yhdennettyä rajaturvallisuutta.

Viraston keskeisiä tehtäviä ovat muun muassa seuraavat: operatiivisen ja teknisen avun antaminen EU:n jäsenvaltioille niiden ulkorajoilla, jäsenvaltioiden avustaminen sellaisten EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisten palauttamisessa, joilla ei ole oikeutta jäädä EU:n alueelle, ja EU:n ulkopuolisten maiden avustaminen rajaturvallisuuteen liittyvän teknisen ja operatiivisen yhteistyön kautta (2).

Lisätietoja on verkkosivuillamme osoitteessa http://www.frontex.europa.eu.

Mitä tarjoamme

Pääjohtaja vastaa Frontexin päivittäisestä johtamisesta ja on sen laillinen edustaja.

Pääjohtaja noudattaa tiukimpia eettisiä ja moitteettomuuteen liittyviä periaatteita.

Pääjohtaja vastaa toimistaan hallintoneuvostolle ja on vastuussa hallintoneuvoston hyväksymien strategisten päätösten täytäntöönpanosta. Virasto on perustamisasetuksensa mukaisesti vastuuvelvollinen Euroopan parlamentille ja neuvostolle.

Pääjohtaja hoitaa tehtäväänsä riippumattomasti. Pääjohtaja ei saa pyytää eikä ottaa vastaan ohjeita miltään hallitukselta tai miltään muulta elimeltä, sanotun kuitenkaan rajoittamatta unionin toimielinten ja hallintoneuvoston toimivaltaa.

Pääjohtaja edistää ja toteuttaa viraston modernia ja läpinäkyvää visiota kaikilta osin viraston perustamisasetuksen ja EU:n arvojen mukaisesti. Hän valvoo viraston hallinnointi- ja organisaatiokulttuuria sekä motivoi ja johtaa henkilöstöä menestymään ja tuottamaan tuloksia viraston oikeudellisen kehyksen puitteissa.

Pääjohtaja edistää osaltaan EU:n lainsäädännön onnistunutta soveltamista tällä alalla noudattaen oikeudellista kehystä, myös EU:n perusoikeuskirjaa. Pääjohtaja tekee tiivistä yhteistyötä komission kanssa ottaen huomioon sen vastuun varmistaa EU:n lainsäädännön asianmukainen soveltaminen ja sen tehtävän vahvistaa yhdessä Euroopan parlamentin ja neuvoston kanssa monivuotinen strateginen toimintapolitiikka Euroopan yhdennetyn rajaturvallisuuden täytäntöönpanolle, josta huolehtii eurooppalainen raja- ja merivartiosto. Pääjohtaja tekee yhteistyötä myös viraston muiden EU-tason sidosryhmien ja ulkoisten kumppanien kanssa.

Pääjohtaja kantaa täyden vastuun Frontexille annettujen tehtävien täytäntöönpanosta ja tekee tehokasta yhteistyötä viraston riippumattomien toimintojen, kuten perusoikeusvastaavan, tietosuojavastaavan ja tilinpitäjän kanssa, sanotun kuitenkaan rajoittamatta hallintoneuvoston toimivaltaa.

Pääjohtajalla on muun muassa seuraavat erityistehtävät:

| a) | huolehtiminen siitä, että virasto toteuttaa toimeksiantonsa kaikilta osin kaikilla ulkorajoihin ja palauttamisiin liittyvillä osa-alueilla noudattaen sovellettavaa, muun muassa perusoikeuksia koskevaa sääntelykehystä ja hallintoneuvoston ohjauksessa, |
| --- | --- |

a)

huolehtiminen siitä, että virasto toteuttaa toimeksiantonsa kaikilta osin kaikilla ulkorajoihin ja palauttamisiin liittyvillä osa-alueilla noudattaen sovellettavaa, muun muassa perusoikeuksia koskevaa sääntelykehystä ja hallintoneuvoston ohjauksessa,

| b) | jatkuvan vuoropuhelun käyminen Euroopan komission ja muiden EU:n toimielinten kanssa EU:n politiikkojen seuraamiseksi ja täytäntöönpanemiseksi kaikilla aloilla, joilla Frontex toimii, |
| --- | --- |

b)

jatkuvan vuoropuhelun käyminen Euroopan komission ja muiden EU:n toimielinten kanssa EU:n politiikkojen seuraamiseksi ja täytäntöönpanemiseksi kaikilla aloilla, joilla Frontex toimii,

| c) | huipputason palvelujen tarjoaminen eurooppalaisille raja- ja merivartioviranomaisille, mukautuminen jäsenvaltioiden muuttuviin haasteisiin ja tarpeisiin, |
| --- | --- |

c)

huipputason palvelujen tarjoaminen eurooppalaisille raja- ja merivartioviranomaisille, mukautuminen jäsenvaltioiden muuttuviin haasteisiin ja tarpeisiin,

| d) | viraston resurssien käytön suunnittelu, johtaminen ja koordinointi toimien toteuttamiseksi, tuloksellisuuden maksimointi, tehokkuuden lisääminen ja tuotteiden ja palvelujen korkean laadun varmistaminen, |
| --- | --- |

d)

viraston resurssien käytön suunnittelu, johtaminen ja koordinointi toimien toteuttamiseksi, tuloksellisuuden maksimointi, tehokkuuden lisääminen ja tuotteiden ja palvelujen korkean laadun varmistaminen,

| e) | strategisten päätösten, ohjelmien ja toimien ehdottaminen hallintoneuvoston hyväksyttäväksi sekä niiden valmistelu ja täytäntöönpano viraston perustamisasetuksessa, sen täytäntöönpanosäännöissä ja muussa sovellettavassa lainsäädännössä asetetuissa rajoissa, |
| --- | --- |

e)

strategisten päätösten, ohjelmien ja toimien ehdottaminen hallintoneuvoston hyväksyttäväksi sekä niiden valmistelu ja täytäntöönpano viraston perustamisasetuksessa, sen täytäntöönpanosäännöissä ja muussa sovellettavassa lainsäädännössä asetetuissa rajoissa,

| f) | hallintoneuvoston kokousten, myös asiaankuuluvien asiakirjojen, oikea-aikainen valmistelu tiiviissä yhteistyössä hallintoneuvoston puheenjohtajan ja johtokunnan kanssa, |
| --- | --- |

f)

hallintoneuvoston kokousten, myös asiaankuuluvien asiakirjojen, oikea-aikainen valmistelu tiiviissä yhteistyössä hallintoneuvoston puheenjohtajan ja johtokunnan kanssa,

| g) | yhtenäisen ohjelma-asiakirjan luonnoksen ja viraston vuotuisen toimintakertomuksen laatiminen vuosittain ja niiden toimittaminen hallintoneuvostolle ja toimielimille viraston perustamisasetuksen mukaisesti, |
| --- | --- |

g)

yhtenäisen ohjelma-asiakirjan luonnoksen ja viraston vuotuisen toimintakertomuksen laatiminen vuosittain ja niiden toimittaminen hallintoneuvostolle ja toimielimille viraston perustamisasetuksen mukaisesti,

| h) | monivuotisen ohjelmasuunnittelun, vuotuisten työohjelmien ja vuotuisten talousarvioiden täytäntöönpano sekä niiden täytäntöönpanosta raportoiminen hallintoneuvostolle, |
| --- | --- |

h)

monivuotisen ohjelmasuunnittelun, vuotuisten työohjelmien ja vuotuisten talousarvioiden täytäntöönpano sekä niiden täytäntöönpanosta raportoiminen hallintoneuvostolle,

| i) | yhteisoperaatioita, nopeita rajainterventioita, palautusoperaatioita ja palautusinterventioita koskevien jäsenvaltioiden ehdotusten arviointi, hyväksyminen ja koordinointi sekä niiden täytäntöönpanon varmistaminen vastaavien operaatiosuunnitelmien mukaisesti, |
| --- | --- |

i)

yhteisoperaatioita, nopeita rajainterventioita, palautusoperaatioita ja palautusinterventioita koskevien jäsenvaltioiden ehdotusten arviointi, hyväksyminen ja koordinointi sekä niiden täytäntöönpanon varmistaminen vastaavien operaatiosuunnitelmien mukaisesti,

| j) | eurooppalaisen raja- ja merivartioston pysyvän joukon henkilöstön ja kaluston käytön optimointi ja huolehtiminen siitä, että niitä käytetään viraston toimeksiannon puitteissa ja täysin EU:n lainsäädäntöä noudattaen, |
| --- | --- |

j)

eurooppalaisen raja- ja merivartioston pysyvän joukon henkilöstön ja kaluston käytön optimointi ja huolehtiminen siitä, että niitä käytetään viraston toimeksiannon puitteissa ja täysin EU:n lainsäädäntöä noudattaen,

| k) | Frontexin organisaatiorakennetta ja tarvittaessa sen muuttamista koskevien ehdotusten laatiminen hallintoneuvostolle, |
| --- | --- |

k)

Frontexin organisaatiorakennetta ja tarvittaessa sen muuttamista koskevien ehdotusten laatiminen hallintoneuvostolle,

| l) | viraston perustamisasetuksen 46 artiklan mukaisten päätösten tekeminen – perusoikeusvastaavan kuulemisen ja asianomaisen jäsenvaltion informoinnin jälkeen – toimien keskeyttämisestä, lopettamisesta tai käynnistämättä jättämisestä, mukaan lukien päätökset rahoituksen keskeyttämisestä ja/tai viraston toimien keskeyttämisestä tai lopettamisesta, jos pääjohtaja katsoo, että kyseiseen toimeen liittyviä perusoikeuksia tai kansainvälistä suojelua koskevia velvoitteita rikotaan ja rikkomiset ovat vakavia tai ne todennäköisesti jatkuvat, |
| --- | --- |

l)

viraston perustamisasetuksen 46 artiklan mukaisten päätösten tekeminen – perusoikeusvastaavan kuulemisen ja asianomaisen jäsenvaltion informoinnin jälkeen – toimien keskeyttämisestä, lopettamisesta tai käynnistämättä jättämisestä, mukaan lukien päätökset rahoituksen keskeyttämisestä ja/tai viraston toimien keskeyttämisestä tai lopettamisesta, jos pääjohtaja katsoo, että kyseiseen toimeen liittyviä perusoikeuksia tai kansainvälistä suojelua koskevia velvoitteita rikotaan ja rikkomiset ovat vakavia tai ne todennäköisesti jatkuvat,

| m) | sen varmistaminen, että viraston henkilöstön tehtävien hoidossa ja kaikessa viraston toiminnassa noudatetaan korkeimpia eettisiä periaatteita. |
| --- | --- |

m)

sen varmistaminen, että viraston henkilöstön tehtävien hoidossa ja kaikessa viraston toiminnassa noudatetaan korkeimpia eettisiä periaatteita.

Tarkempi kuvaus suunnitelluista tehtävistä on neuvoston asetuksen (EU) 2019/1896 106 artiklassa.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Toivomme hakijalta

| a) | Johtamistaidot ja -kokemus:







  — | kykyä kehittää ja ohjata poliittisiin painopisteisiin perustuvaa operatiivista visiota, |
| --- | --- | --- |

a)

Johtamistaidot ja -kokemus:

—

kykyä kehittää ja ohjata poliittisiin painopisteisiin perustuvaa operatiivista visiota,

| — | kokemusta operaatioiden toteuttamisesta muutosten aikana, |
| --- | --- |

—

kokemusta operaatioiden toteuttamisesta muutosten aikana,

| — | kokemusta yhteistyöstä EU:n ja kansainvälisten sidosryhmien ja kumppanien kanssa, |
| --- | --- |

—

kokemusta yhteistyöstä EU:n ja kansainvälisten sidosryhmien ja kumppanien kanssa,

| — | näyttöä vankasta hallinto- ja johtamistaidosta, erityisesti johtotason kokemusta, joka liittyy budjettiin, varainhoitoon ja henkilöstöön, kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla, aiempaa johtamiskokemusta julkishallinnosta ja riippumattomista kansallisista tai eurooppalaisista virastoista (katsotaan vahvaksi eduksi), |
| --- | --- |

—

näyttöä vankasta hallinto- ja johtamistaidosta, erityisesti johtotason kokemusta, joka liittyy budjettiin, varainhoitoon ja henkilöstöön, kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla, aiempaa johtamiskokemusta julkishallinnosta ja riippumattomista kansallisista tai eurooppalaisista virastoista (katsotaan vahvaksi eduksi),

| — | kykyä asettaa ja tarkistaa viraston yleisen strategiakehyksen tavoitteita, muuntaa viraston painopisteet ja toimintapoliittiset suuntaviivat mitattavissa oleviksi operatiivisiksi tavoitteiksi ja laatia loogisiin vaiheisiin jaettuja, hyvin organisoituja suunnitelmia ja tehdä operatiivisia päätöksiä niiden täytäntöönpanemiseksi painopisteiden asianmukaisen ymmärtämisen perusteella poliittisesti arkaluonteisessa ympäristössä, |
| --- | --- |

—

kykyä asettaa ja tarkistaa viraston yleisen strategiakehyksen tavoitteita, muuntaa viraston painopisteet ja toimintapoliittiset suuntaviivat mitattavissa oleviksi operatiivisiksi tavoitteiksi ja laatia loogisiin vaiheisiin jaettuja, hyvin organisoituja suunnitelmia ja tehdä operatiivisia päätöksiä niiden täytäntöönpanemiseksi painopisteiden asianmukaisen ymmärtämisen perusteella poliittisesti arkaluonteisessa ympäristössä,

| — | kykyä ohjata strategisia keskusteluja ja innostaa ja ohjata viraston henkilöstöä mahdollisimman hyviin tuloksiin tiiviissä yhteistyössä viraston kumppaneiden kanssa, |
| --- | --- |

—

kykyä ohjata strategisia keskusteluja ja innostaa ja ohjata viraston henkilöstöä mahdollisimman hyviin tuloksiin tiiviissä yhteistyössä viraston kumppaneiden kanssa,

| — | kykyä antaa työntekijöille vastuuta ja varmistaa samalla, että he ymmärtävät, mitä heiltä odotetaan ja miten heidän työnsä edistää viraston tavoitteita, |
| --- | --- |

—

kykyä antaa työntekijöille vastuuta ja varmistaa samalla, että he ymmärtävät, mitä heiltä odotetaan ja miten heidän työnsä edistää viraston tavoitteita,

| b) | Erityisosaaminen ja asiantuntemus:







  — | viraston toimeksiannon, päämäärien, tavoitteiden ja tehtävien perusteellista ymmärtämistä sekä niiden käytännön ja operatiivisten vaikutusten erinomaista ymmärtämistä, |
| --- | --- | --- |

b)

Erityisosaaminen ja asiantuntemus:

—

viraston toimeksiannon, päämäärien, tavoitteiden ja tehtävien perusteellista ymmärtämistä sekä niiden käytännön ja operatiivisten vaikutusten erinomaista ymmärtämistä,

| — | erittäin hyviä tietoja vapauden, turvallisuuden ja oikeuden aluetta koskevasta EU:n politiikasta ja oikeudellisesta kehyksestä erityisesti rajaturvallisuuden ja palauttamisten alalla, |
| --- | --- |

—

erittäin hyviä tietoja vapauden, turvallisuuden ja oikeuden aluetta koskevasta EU:n politiikasta ja oikeudellisesta kehyksestä erityisesti rajaturvallisuuden ja palauttamisten alalla,

| — | vahvaa ymmärrystä EU:n sisäisen turvallisuuden toimintaympäristöstä sekä sellaisten viranomaisten yhteistyön oikeudellisesta kehyksestä ja käytännön mekanismeista, jotka vastaavat kansallisen ja EU:n tason sisäisestä turvallisuudesta erityisesti Frontexin toimeksiantoon liittyvillä toiminta-aloilla, |
| --- | --- |

—

vahvaa ymmärrystä EU:n sisäisen turvallisuuden toimintaympäristöstä sekä sellaisten viranomaisten yhteistyön oikeudellisesta kehyksestä ja käytännön mekanismeista, jotka vastaavat kansallisen ja EU:n tason sisäisestä turvallisuudesta erityisesti Frontexin toimeksiantoon liittyvillä toiminta-aloilla,

| — | Frontexin toimeksiannon merellisen ulottuvuuden vahvaa tuntemusta, |
| --- | --- |

—

Frontexin toimeksiannon merellisen ulottuvuuden vahvaa tuntemusta,

| c) | Henkilökohtaiset ominaisuudet:







  — | erinomaisia analyyttisia, organisointi- ja päätöksentekotaitoja sekä kykyä asettaa selkeitä prioriteetteja, |
| --- | --- | --- |

c)

Henkilökohtaiset ominaisuudet:

—

erinomaisia analyyttisia, organisointi- ja päätöksentekotaitoja sekä kykyä asettaa selkeitä prioriteetteja,

| — | erinomaisia valmiuksia luoda ja ylläpitää toimivia yhteistyösuhteita erilaisten sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa ja ymmärtää organisaation dynamiikkaa, |
| --- | --- |

—

erinomaisia valmiuksia luoda ja ylläpitää toimivia yhteistyösuhteita erilaisten sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa ja ymmärtää organisaation dynamiikkaa,

| — | todistettua kykyä viestiä sujuvasti, selkeästi ja tehokkaasti sisäisille ja ulkoisille sidosryhmille, edustaa Frontexia kansainvälisillä foorumeilla ja esitellä monimutkaisia asioita yksinkertaisesti, sekä suullisesti että kirjallisesti, erilaisille kohderyhmille, myös henkilöstölle, |
| --- | --- |

—

todistettua kykyä viestiä sujuvasti, selkeästi ja tehokkaasti sisäisille ja ulkoisille sidosryhmille, edustaa Frontexia kansainvälisillä foorumeilla ja esitellä monimutkaisia asioita yksinkertaisesti, sekä suullisesti että kirjallisesti, erilaisille kohderyhmille, myös henkilöstölle,

| — | todistettua kykyä kannustaa henkilöstöä, kumppaneita ja muita sidosryhmiä esittämään näkemyksiä ja kuunnella niitä, |
| --- | --- |

—

todistettua kykyä kannustaa henkilöstöä, kumppaneita ja muita sidosryhmiä esittämään näkemyksiä ja kuunnella niitä,

| — | sitoutumista tulokselliseen, kunnioittavaan ja kohteliaaseen vuorovaikutukseen sekä viraston hallinnointi- ja organisaatiokulttuurin edistämiseen. |
| --- | --- |

—

sitoutumista tulokselliseen, kunnioittavaan ja kohteliaaseen vuorovaikutukseen sekä viraston hallinnointi- ja organisaatiokulttuurin edistämiseen.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. Frontexin hallintoneuvosto voi päättää Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 2 kohdan a alakohdan mukaisesta poikkeuksesta, jonka mukaan myös Sveitsin, Norjan, Islannin ja Liechtensteinin kansalaiset voivat jättää hakemuksen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. Frontexin hallintoneuvosto voi päättää Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 2 kohdan a alakohdan mukaisesta poikkeuksesta, jonka mukaan myös Sveitsin, Norjan, Islannin ja Liechtensteinin kansalaiset voivat jättää hakemuksen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toiminta-alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (3) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava viraston toiminta-alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (4) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (4) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (5) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (6) 47 artikla). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (6) 47 artikla).

Valinta ja nimittäminen

Euroopan raja- ja merivartioviraston hallintoneuvosto nimittää pääjohtajan Euroopan komission hakijoista laatiman luettelon perusteella.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Document on Senior Officials Policy” (7)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan Euroopan raja- ja merivartioviraston pääjohtajan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevat hakijat haastattelee yksi tai useampi komission jäsen, jonka alaisuudessa suhteista virastoon vastaava pääosasto toimii (8).

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon kolmesta soveltuvimmasta hakijasta, ja luettelo toimitetaan Euroopan raja- ja merivartioviraston hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto voi päättää haastatella hakijoita, ennen kuin se nimittää pääjohtajan komission luettelossa olevien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin. Komission esittämät ehdokkaat muun muassa kutsutaan antamaan lausuma yhdelle tai useammalle Euroopan parlamentin asiasta vastaavalle valiokunnalle ja vastaamaan niiden jäsenten esittämiin kysymyksiin. Tällaisten lausumien antamisen jälkeen Euroopan parlamentti antaa lausunnon, jossa se esittää näkemyksensä ja voi mainita parhaana pitämänsä ehdokkaan.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Henkilöstösääntöjen (9) 1 d artiklan mukaisesti komission ja Euroopan raja- ja merivartioviraston strategisena tavoitteena on saavuttaa sukupuolten tasa-arvo kaikilla hallinnon tasoilla komission nykyisen toimikauden loppuun mennessä. Ne soveltavat tasa-arvopolitiikkaa ja syrjimättömyyden periaatetta ja kannustavat sellaisia henkilöitä hakemaan virkoihin, jotka voivat omalta osaltaan edistää monimuotoisuutta, sukupuolten tasa-arvoa ja maantieteellisen edustuksen tasapainoa.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan.

Euroopan raja- ja merivartiovirasto nimittää tehtävään valitun hakijan väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 (10). Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Valittu hakija nimitetään viiden vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa enintään toiseksi viiden vuoden kaudeksi nimityshetkellä sovellettavan, eurooppalaisesta raja- ja merivartiostosta annetun asetuksen mukaisesti.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden koeaika.

Toimipaikkana on Varsova, Puola.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (11). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista pääjohtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijan on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröitymisen vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia (12) käyttäen, ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

On hakijan oman edun mukaista varmistaa, että hakemus on täsmällinen, perusteellinen ja totuudenmukainen.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia ei hyväksytä. Lisätietoja ja neuvoja mahdollisiin teknisiin ongelmiin voi pyytää sähköpostitse osoitteesta HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 19. heinäkuuta 2022 klo 12.00 Belgian aikaa, jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2019/1896, annettu 13 päivänä marraskuuta 2019, eurooppalaisesta raja- ja merivartiostosta sekä asetusten (EU) N:o 1052/2013 ja (EU) 2016/1624 kumoamisesta (EUVL L 295, 14.11.2019, s. 1).

(2)  Kaikki tehtävät luetellaan asetuksen (EU) 2019/1896 10 artiklassa.

(3)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(4)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (saatavilla vain englanniksi).

(8)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007) 1811) ja 30. syyskuuta 2020 tehdyn komission päätöksen (PV(2020) 2351) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Euroopan unionin virkamiesten ja muun henkilöstön palkkoihin ja eläkkeisiin sovellettava korjauskerroin on Puolan osalta 70,6 prosenttia 1. heinäkuuta 2021 alkaen. Kerrointa tarkistetaan vuosittain.

(11)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

(12)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa https://europa.eu/europass/fi/create-europass-cv

---