# Journal officiel C 221A/7 ju

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 221A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 65e année7 juin 2022 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 221A

Édition de langue française

Communications et informations

65e année7 juin 2022

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2022/C 221 A/01 | Centre de compétences européen pour l’industrie, les technologies et la recherche en matière de cybersécurité — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2022/20080 | 1 |
| 2022/C 221 A/02 | Entreprise commune KDT — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2022/20081 | 7 |
| 2022/C 221 A/03 | Entreprise commune EDCTP3 pour la santé mondiale — Publication d'un avis de vacance pour un poste de Directeur exécutif de l’entreprise commune EDCTP3 pour la santé mondiale (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2022/20082 | 14 |
| 2022/C 221 A/04 | Agence européenne pour l'environnement (AEE) — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2022/20083 | 20 |
| 2022/C 221 A/05 | Office communautaire des variétés végétales (OCVV) — Angers (France) — Publication d’un avis de vacance pour le poste de vice-président(e) (Agent temporaire — Grade AD 12) — COM/2022/20084 | 26 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2022/C 221 A/01

Centre de compétences européen pour l’industrie, les technologies et la recherche en matière de cybersécurité — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2022/20080

1

2022/C 221 A/02

Entreprise commune KDT — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2022/20081

7

2022/C 221 A/03

Entreprise commune EDCTP3 pour la santé mondiale — Publication d'un avis de vacance pour un poste de Directeur exécutif de l’entreprise commune EDCTP3 pour la santé mondiale (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2022/20082

14

2022/C 221 A/04

Agence européenne pour l'environnement (AEE) — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2022/20083

20

2022/C 221 A/05

Office communautaire des variétés végétales (OCVV) — Angers (France) — Publication d’un avis de vacance pour le poste de vice-président(e) (Agent temporaire — Grade AD 12) — COM/2022/20084

26

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 7.6.2022 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 221/1 |
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7.6.2022

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 221/1

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Centre de compétences européen pour l’industrie, les technologies et la recherche en matière de cybersécurité

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive

(Agent temporaire — Grade AD 14)

COM/2022/20080

(2022/C 221 A/01)

Présentation

Le Centre de compétences européen pour l’industrie, les technologies et la recherche en matière de cybersécurité (ci-après le «Centre») a été établi par le règlement (UE) 2021/887 du Parlement européen et du Conseil (1) (ci-après le «règlement établissant le Centre»). Conformément à l’article 3 dudit règlement, la mission du Centre, ainsi que du Réseau de centres nationaux de coordination connexe, est la suivante:

| — | renforcer le leadership et l’autonomie stratégique de l’Union européenne (ci-après l’«UE» ou l’«Union») dans le domaine de la cybersécurité en maintenant et développant les moyens et capacités académiques, sociétaux, technologiques, industriels et de recherche de l’UE en matière de cybersécurité nécessaires pour renforcer la confiance et la sécurité au sein du marché unique numérique, notamment en préservant et en développant la confidentialité, l’intégrité et l’accessibilité des données; |
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renforcer le leadership et l’autonomie stratégique de l’Union européenne (ci-après l’«UE» ou l’«Union») dans le domaine de la cybersécurité en maintenant et développant les moyens et capacités académiques, sociétaux, technologiques, industriels et de recherche de l’UE en matière de cybersécurité nécessaires pour renforcer la confiance et la sécurité au sein du marché unique numérique, notamment en préservant et en développant la confidentialité, l’intégrité et l’accessibilité des données;

| — | soutenir les moyens, capacités et compétences technologiques de l’UE en ce qui concerne la résilience et la fiabilité des infrastructures des réseaux et des systèmes d’information, y compris des infrastructures critiques ainsi que du matériel et des logiciels couramment utilisés dans l’Union; |
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soutenir les moyens, capacités et compétences technologiques de l’UE en ce qui concerne la résilience et la fiabilité des infrastructures des réseaux et des systèmes d’information, y compris des infrastructures critiques ainsi que du matériel et des logiciels couramment utilisés dans l’Union;

| — | accroître la compétitivité du secteur de la cybersécurité de l’Union au niveau mondial, garantir des normes de cybersécurité élevées dans l’ensemble de l’Union et transformer la cybersécurité en un avantage concurrentiel pour d’autres industries de l’Union; |
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accroître la compétitivité du secteur de la cybersécurité de l’Union au niveau mondial, garantir des normes de cybersécurité élevées dans l’ensemble de l’Union et transformer la cybersécurité en un avantage concurrentiel pour d’autres industries de l’Union;

| — | s’acquitter de ces tâches en collaboration avec l’Agence de l’Union européenne pour la cybersécurité (ENISA) et la communauté de compétences en matière de cybersécurité, s’il y a lieu; |
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s’acquitter de ces tâches en collaboration avec l’Agence de l’Union européenne pour la cybersécurité (ENISA) et la communauté de compétences en matière de cybersécurité, s’il y a lieu;

| — | utiliser les ressources financières pertinentes de l’Union de manière à contribuer à la mission susmentionnée, conformément aux actes législatifs établissant les programmes concernés, notamment Horizon Europe et le programme pour une Europe numérique. |
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utiliser les ressources financières pertinentes de l’Union de manière à contribuer à la mission susmentionnée, conformément aux actes législatifs établissant les programmes concernés, notamment Horizon Europe et le programme pour une Europe numérique.

Cette mission est reflétée dans les objectifs et les tâches du Centre, lesquels sont énoncés respectivement aux articles 4 et 5 du règlement précité.

Le Centre sera composé de 53 personnes et gérera un budget d’environ 200 millions d’euros (2).

Poste proposé

Nous proposons un poste de membre de l’encadrement supérieur chargé de diriger une équipe pluridisciplinaire de professionnels, dont la fonction est de fournir une assistance dans un domaine d’action prioritaire essentiel à l’avenir de l’UE.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive est chargé(e) du fonctionnement et de la gestion quotidienne du Centre, dont il/elle est le/la représentant(e) légal(e). Il/elle rend compte au conseil de direction du Centre et exerce ses fonctions en toute indépendance, dans les limites des pouvoirs qui lui sont dévolus. Le directeur exécutif/la directrice exécutive s’appuie sur le personnel du Centre.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive exerce les tâches suivantes et ce, de manière indépendante:

| — | mettre en œuvre les décisions adoptées par le conseil de direction; |
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—

mettre en œuvre les décisions adoptées par le conseil de direction;

| — | assister le conseil de direction dans ses travaux, assurer le secrétariat des réunions du conseil de direction et fournir toutes les informations nécessaires à l’exercice des fonctions du conseil de direction; |
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—

assister le conseil de direction dans ses travaux, assurer le secrétariat des réunions du conseil de direction et fournir toutes les informations nécessaires à l’exercice des fonctions du conseil de direction;

| — | après consultation du conseil de direction et de la Commission, et en tenant compte des contributions des centres nationaux de coordination et de la communauté des compétences en matière de cybersécurité, préparer et soumettre pour adoption au conseil de direction l’ordre du jour du Centre; conformément à l’ordre du jour, adopter le projet de programme de travail pluriannuel et le projet de programme de travail annuel du Centre, y compris les appels à propositions, les appels à manifestation d’intérêt et les appels d’offres nécessaires à la mise en œuvre du programme de travail annuel et les estimations de dépenses correspondantes proposées par les États membres et la Commission; |
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après consultation du conseil de direction et de la Commission, et en tenant compte des contributions des centres nationaux de coordination et de la communauté des compétences en matière de cybersécurité, préparer et soumettre pour adoption au conseil de direction l’ordre du jour du Centre; conformément à l’ordre du jour, adopter le projet de programme de travail pluriannuel et le projet de programme de travail annuel du Centre, y compris les appels à propositions, les appels à manifestation d’intérêt et les appels d’offres nécessaires à la mise en œuvre du programme de travail annuel et les estimations de dépenses correspondantes proposées par les États membres et la Commission;

| — | préparer et soumettre le projet de budget annuel pour adoption au conseil de direction, y compris le tableau des effectifs correspondant visé à l’article 13, paragraphe 3, point l), du règlement établissant le Centre, indiquant le nombre de postes temporaires dans chaque grade et chaque groupe de fonctions et le nombre d’agents contractuels et d’experts nationaux détachés, exprimés en équivalents temps plein; |
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préparer et soumettre le projet de budget annuel pour adoption au conseil de direction, y compris le tableau des effectifs correspondant visé à l’article 13, paragraphe 3, point l), du règlement établissant le Centre, indiquant le nombre de postes temporaires dans chaque grade et chaque groupe de fonctions et le nombre d’agents contractuels et d’experts nationaux détachés, exprimés en équivalents temps plein;

| — | mettre en œuvre le programme de travail annuel et le programme de travail pluriannuel et en rendre compte au conseil de direction; |
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mettre en œuvre le programme de travail annuel et le programme de travail pluriannuel et en rendre compte au conseil de direction;

| — | assumer la responsabilité des questions administratives, financières et de personnel, y compris de l’exécution du budget du Centre, en tenant dûment compte des conseils reçus de la fonction d’audit interne, dans les limites des décisions visées à l’article 13, paragraphe 3, points e), l), t), u), v) et w), du règlement établissant le Centre; |
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assumer la responsabilité des questions administratives, financières et de personnel, y compris de l’exécution du budget du Centre, en tenant dûment compte des conseils reçus de la fonction d’audit interne, dans les limites des décisions visées à l’article 13, paragraphe 3, points e), l), t), u), v) et w), du règlement établissant le Centre;

| — | approuver et gérer le lancement des appels à propositions, conformément au programme de travail annuel, et gérer les conventions et les décisions de subvention; |
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approuver et gérer le lancement des appels à propositions, conformément au programme de travail annuel, et gérer les conventions et les décisions de subvention;

| — | approuver la liste des actions sélectionnées en vue d’un financement sur la base d’un classement établi par un groupe d’experts indépendants; |
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approuver la liste des actions sélectionnées en vue d’un financement sur la base d’un classement établi par un groupe d’experts indépendants;

| — | soumettre les projets de comptes annuels et de bilan à la fonction d’audit interne et, par la suite, au conseil de direction; |
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soumettre les projets de comptes annuels et de bilan à la fonction d’audit interne et, par la suite, au conseil de direction;

| — | mettre en place un système de contrôle interne efficace et efficient et en assurer le fonctionnement, et signaler au conseil de direction tout changement important qui y serait apporté; |
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mettre en place un système de contrôle interne efficace et efficient et en assurer le fonctionnement, et signaler au conseil de direction tout changement important qui y serait apporté;

| — | assurer une communication efficace avec les institutions de l’Union et rendre compte, lorsqu’il/elle y est invité(e), au Parlement européen et au Conseil; |
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assurer une communication efficace avec les institutions de l’Union et rendre compte, lorsqu’il/elle y est invité(e), au Parlement européen et au Conseil;

| — | exécuter toutes les autres tâches qui lui sont confiées ou déléguées par le conseil de direction. |
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exécuter toutes les autres tâches qui lui sont confiées ou déléguées par le conseil de direction.

La liste complète des tâches figure à l’article 17 du règlement établissant le Centre.

Profil recherché (critères de sélection)

Conformément à l’article 16 du règlement établissant le Centre, le directeur exécutif/la directrice exécutive est une personne ayant une expertise et jouissant d’une solide réputation dans les domaines d’activité du Centre. Le/la candidat(e) retenu(e) remplit les critères suivants:

Compétences d'encadrement:

| — | une expérience dans la mise en place et la gestion réussies d’équipes, de programmes et de projets, notamment dans un environnement international et pluridisciplinaire; |
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une expérience dans la mise en place et la gestion réussies d’équipes, de programmes et de projets, notamment dans un environnement international et pluridisciplinaire;

| — | une expérience dans la gestion des ressources financières, notamment dans un contexte européen et/ou international; une expérience en matière de gestion des ressources financières dans les domaines de la recherche et de l’innovation, des technologies de l’information et de la communication et/ou de la cybersécurité et dans le cadre d’appels à propositions ouverts, constituerait un atout; |
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une expérience dans la gestion des ressources financières, notamment dans un contexte européen et/ou international; une expérience en matière de gestion des ressources financières dans les domaines de la recherche et de l’innovation, des technologies de l’information et de la communication et/ou de la cybersécurité et dans le cadre d’appels à propositions ouverts, constituerait un atout;

| — | une capacité à élaborer et à mettre en œuvre une vision stratégique dans des domaines pertinents pour le Centre, afin de concrétiser les priorités définies par le conseil de direction et de mobiliser le soutien des parties prenantes. |
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une capacité à élaborer et à mettre en œuvre une vision stratégique dans des domaines pertinents pour le Centre, afin de concrétiser les priorités définies par le conseil de direction et de mobiliser le soutien des parties prenantes.

Compétences spécialisées et expérience:

| — | une bonne compréhension des enjeux clés en matière de cybersécurité, tels que des questions stratégiques, réglementaires, politiques, opérationnelles, techniques, industrielles, de recherche et d’innovation, aux niveaux national, européen et international; une connaissance des liens entre la cybersécurité et les domaines pertinents de l’information et de la communication (tels que les futurs réseaux, l’intelligence artificielle, l’internet des objets) serait un atout; |
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une bonne compréhension des enjeux clés en matière de cybersécurité, tels que des questions stratégiques, réglementaires, politiques, opérationnelles, techniques, industrielles, de recherche et d’innovation, aux niveaux national, européen et international; une connaissance des liens entre la cybersécurité et les domaines pertinents de l’information et de la communication (tels que les futurs réseaux, l’intelligence artificielle, l’internet des objets) serait un atout;

| — | une bonne compréhension des rôles, des responsabilités et des mécanismes de coopération dans le domaine de la cybersécurité dans l’UE; |
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une bonne compréhension des rôles, des responsabilités et des mécanismes de coopération dans le domaine de la cybersécurité dans l’UE;

| — | une expérience en matière de recherche, de développement, d’innovation et d’adoption dans le domaine des technologies de l’information et de la sécurité. À cet égard, une expérience spécifique en matière de cybersécurité serait un atout; |
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une expérience en matière de recherche, de développement, d’innovation et d’adoption dans le domaine des technologies de l’information et de la sécurité. À cet égard, une expérience spécifique en matière de cybersécurité serait un atout;

| — | une expérience en matière de communication dans le domaine de la cybersécurité, y compris la communication en situation de crise; une expérience dans le domaine de la sensibilisation à la cybersécurité et des activités de soutien à la communauté de compétences en matière de cybersécurité serait un atout; |
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une expérience en matière de communication dans le domaine de la cybersécurité, y compris la communication en situation de crise; une expérience dans le domaine de la sensibilisation à la cybersécurité et des activités de soutien à la communauté de compétences en matière de cybersécurité serait un atout;

| — | une bonne compréhension des institutions, organes et organismes de l’UE et une capacité à collaborer efficacement avec eux ainsi qu’avec les autorités compétentes des États membres. |
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une bonne compréhension des institutions, organes et organismes de l’UE et une capacité à collaborer efficacement avec eux ainsi qu’avec les autorités compétentes des États membres.

Qualités personnelles:

| — | d’excellentes capacités de communication orale et écrite, une aptitude avérée à communiquer de manière efficace et efficiente, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des interlocuteurs et des publics spécialisés ou non, à coopérer avec les parties prenantes concernées et à représenter le Centre dans les enceintes extérieures, ainsi qu’une expérience en la matière; |
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d’excellentes capacités de communication orale et écrite, une aptitude avérée à communiquer de manière efficace et efficiente, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des interlocuteurs et des publics spécialisés ou non, à coopérer avec les parties prenantes concernées et à représenter le Centre dans les enceintes extérieures, ainsi qu’une expérience en la matière;

| — | d’excellentes aptitudes relationnelles, décisionnelles, organisationnelles et de négociation ainsi qu’une capacité à forger des relations de travail de confiance avec les parties prenantes concernées par le Centre. |
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d’excellentes aptitudes relationnelles, décisionnelles, organisationnelles et de négociation ainsi qu’une capacité à forger des relations de travail de confiance avec les parties prenantes concernées par le Centre.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels ci-après.

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années; |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

—

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années;

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle (3): les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans le domaine relevant des activités du Centre; |
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Expérience professionnelle (3): les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans le domaine relevant des activités du Centre;

| — | Expérience d’encadrement: au moins cinq années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (4) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir; |
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Expérience d’encadrement: au moins cinq années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (4) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir;

| — | Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’UE (5) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, l’entretien pourra être conduit (dans son intégralité ou en partie) dans cette autre langue; |
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Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’UE (5) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, l’entretien pourra être conduit (dans son intégralité ou en partie) dans cette autre langue;

| — | Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité de leur mandat de quatre ans (voir aussi la première note de bas de page dans la section portant sur les conditions d’emploi) avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’UE (6)). |
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Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité de leur mandat de quatre ans (voir aussi la première note de bas de page dans la section portant sur les conditions d’emploi) avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’UE (6)).

Sélection et nomination

Conformément à l’article 16 du règlement établissant le Centre, le directeur exécutif/la directrice exécutive est nommé(e) par le conseil de direction à partir d’une liste de candidats proposés par la Commission à la suite d’une procédure de sélection ouverte, transparente et non discriminatoire.

Afin de dresser cette liste, la Commission européenne organise une sélection conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir le document sur la politique concernant les fonctionnaires d’encadrement supérieur (7)).

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et détermine quels candidats répondent le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats de l’entretien et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats qu’il estime aptes à exercer la fonction de directeur exécutif/directrice exécutive du Centre.

Les candidats figurant sur la liste restreinte établie par le CCN participeront à un entretien avec le(s) membre(s) de la Commission responsable(s) de la direction générale chargée des relations avec le Centre (8).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne adopte une liste restreinte des candidats correspondant le mieux au profil recherché, qui sera présentée au conseil de direction du Centre. Celui-ci peut décider de s’entretenir avec les candidats avant de nommer le directeur/la directrice parmi les candidats figurant sur la liste restreinte de la Commission. Le fait de figurer sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de recrutement.

Les candidats pourront être tenus de passer d’autres entretiens et/ou tests en plus de ceux mentionnés ci-dessus. Ils pourraient également être tenus de faire une déclaration devant la ou les commissions compétentes du Parlement européen.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra disposer d’une habilitation de sécurité valide, délivrée par son autorité nationale de sécurité, ou être en mesure d’en obtenir une. Une habilitation de sécurité personnelle est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné. [Il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non par le/la candidat(e)].

Le/la candidat(e) ne pourra accéder aux informations classifiées de l’UE (ICUE) au niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ou à un niveau supérieur, et assister aux réunions durant lesquelles de telles ICUE sont examinées, qu’une fois l’habilitation de sécurité personnelle accordée par l’État membre concerné et la procédure d’habilitation achevée par la note d’information de la direction de la sécurité de la Commission européenne légalement exigée.

Égalité des chances

La Commission européenne et le Centre appliquent une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er quinquies du statut (9). Les candidatures susceptibles de contribuer à une plus grande diversité, à l’égalité entre hommes et femmes et à l’équilibre géographique global sont les bienvenues. Le règlement établissant le Centre prévoit expressément que, dans le cadre de la mise en œuvre du règlement, les listes restreintes devraient comprendre plusieurs candidats, dans le but de garantir l’équilibre entre les hommes et les femmes. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le régime applicable aux autres agents de l’Union.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) par le conseil de direction du Centre en tant qu’agent temporaire au grade AD 14 (10). Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle antérieure.

Il/elle sera nommé(e) pour un mandat initial de quatre ans, qui pourra être prolongé d’une durée maximale de quatre ans.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents.

Le lieu d'affectation est Bucarest. Le directeur devra se rendre régulièrement à Bruxelles, en particulier pendant une période initiale après sa nomination.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonctions, le directeur/la directrice sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Veillez par conséquent à signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF, de préférence en utilisant le modèle de CV Europass (11), et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un message électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 6 septembre 2022, à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourraient faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents jurys de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces jurys est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les demandes doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (12). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

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(1)  Règlement (UE) 2021/887 du Parlement européen et du Conseil du 20 mai 2021 établissant le Centre de compétences européen pour l’industrie, les technologies et la recherche en matière de cybersécurité et le Réseau de centres nationaux de coordination (JO L 202 du 8.6.2021, p. 1).

(2)  Chiffres relatifs aux effectifs et au budget sur la base des projections pour 2023.

(3)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(4)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnes supervisées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (disponible uniquement en anglais).

(8)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche conformément aux décisions de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811] et du 30 septembre 2020 [PV(2020) 2351].

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Le coefficient correcteur applicable aux rémunérations et aux pensions des fonctionnaires et autres agents de l’Union européenne en poste en Roumanie est fixé à 68,5 % au 1er juillet 2021. Ce coefficient est soumis à une révision annuelle.

(11)  Vous trouverez des informations sur la manière de créer votre CV Europass en ligne à l’adresse suivante: https://europa.eu/europass/fr/create-your-europass-cv

(12)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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| 7.6.2022 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 221/7 |
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7.6.2022

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 221/7

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Entreprise commune KDT

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive

(Agent temporaire — Grade AD 14)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

Présentation

L’entreprise commune «Technologies numériques clés» (EC KDT) est un partenariat public-privé européen visant à mobiliser des investissements dans le secteur de l’électronique en Europe pour la recherche et le développement de technologies numériques clés innovantes. L’entreprise commune KDT encourage la collaboration en matière de recherche et d’innovation entre les parties intéressées, notamment les entreprises, les autorités publiques, les universités, ainsi que les organismes de recherche et de technologie, en fédérant et en canalisant les efforts. La stratégie de l’entreprise commune KDT est alignée sur le programme-cadre «Horizon Europe» et sur les programmes des États participants afin d’attirer les investissements privés et de contribuer à l’efficacité de l’aide publique en évitant les doubles emplois inutiles et la dispersion des efforts. Elle contribue ainsi à la mise en place, dans l’Union européenne, d’un secteur fort et compétitif au niveau mondial. L’entreprise commune KDT a son siège à Bruxelles, en Belgique.

S’inscrivant dans le cadre financier pluriannuel (CFP) 2021-2027 et conformément au programme-cadre Horizon Europe, l’entreprise commune KDT est l’une des neuf entreprises communes établies en vertu du règlement (UE) 2021/2085 du Conseil (1). L’entreprise commune KDT succède à la précédente entreprise commune ECSEL (2) et soutient les projets en cours de cette dernière, en sa qualité de successeur légal et universel, en ce qui concerne tous les contrats, y compris les contrats de travail et les conventions de subvention, les responsabilités et les biens acquis.

Les travaux de l’entreprise commune KDT portent sur des sujets clairement définis qui renforceront l’autonomie technologique de l’Union dans le domaine des composants et systèmes électroniques, assoient l’excellence scientifique et le rôle de chef de file de l’Union en matière d’innovation dans le domaine des technologies émergentes des composants et des systèmes, et garantissent que les composants et systèmes répondent aux défis sociétaux et environnementaux en l’Europe.

Au cours de la durée de vie de l’entreprise commune KDT, de 2021 à 2031, la contribution financière maximale de l’Union européenne en sa faveur s’élèvera à 1,8 milliard d’EUR. En parallèle, les États participant à KDT apportent une contribution totale correspondant au montant de la contribution de l’Union. Les membres privés de l’entreprise commune KDT, qui sont les mêmes que ceux de l’entreprise commune ECSEL [les associations professionnelles AENEAS, INSIDE (ex ARTEMISIA) et EPoSS ou leurs entités constituantes et leurs entités affiliées], contribueront à hauteur d’au moins 2,5 milliards d’EUR. Les coûts administratifs des bureaux de l’entreprise commune KDT au cours de sa durée de vie seront de l’ordre de 50 millions d’EUR. Ces coûts administratifs seront répartis à parts égales entre l’Union et les membres privés.

Le personnel de l’entreprise commune KDT se compose actuellement d’environ 30 personnes. Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site web de l’entreprise commune KDT, à l’adresse suivante: https://www.kdt-ju.europa.eu/

Le 8 février 2022, la Commission a proposé la «législation européenne sur les semi-conducteurs», un ensemble complet de mesures visant à garantir la sécurité d’approvisionnement, la résilience et la primauté technologique de l’UE dans le domaine des technologies et applications des semi-conducteurs (3). Dans le cadre du règlement sur les semi-conducteurs, il est proposé de modifier (4) le règlement (UE) 2021/2085 afin d’élargir la portée des activités de l’actuelle entreprise commune KDT, qu’il est proposé de renommer «entreprise commune “Semi-conducteurs”». L’entreprise commune, rebaptisée «Semi-conducteurs», commencerait ses activités supplémentaires une fois que le règlement sur les semi-conducteurs serait entré en vigueur. Elle continuerait à mettre en œuvre les activités de l’entreprise commune KDT ainsi que la majeure partie de l’initiative «Semi-conducteurs pour l’Europe» établie en vertu du règlement sur les semi-conducteurs. Il s’agirait notamment d’investissements dans des activités d’innovation et de renforcement des capacités, telles que des lignes pilotes, des infrastructures de conception et des centres de compétences.

La contribution financière maximale proposée de l’Union européenne à l’entreprise commune «Semi-conducteurs» s’élèverait au total à 4,175 milliards d’EUR (pendant sa durée de vie jusqu’en 2031), avec une contribution proportionnelle des États participants. Les coûts administratifs du bureau de l’entreprise commune «Semi-conducteurs» au cours de sa durée de vie devraient être de l’ordre de 80 millions d’EUR.

En conséquence, il est proposé de porter le personnel de l’entreprise commune rebaptisée «Semi-conducteurs» à 50 personnes d’ici à 2026.

Poste proposé

Le directeur exécutif/la directrice exécutive est le/la représentant(e) légal(e) de l’entreprise commune. Il/elle représente l’entreprise commune auprès de la communauté KDT. Il/elle accomplit ses tâches en toute indépendance et rend compte de sa gestion au comité directeur.

Le directeur exécutif/la directrice exécutive dirigera et gérera l’entreprise commune tout en assumant la responsabilité générale de son fonctionnement, y compris l’exécution du budget, et en veillant à la réalisation de ses objectifs.

Sur la base de l’article 19 du règlement (UE) 2021/2085, le directeur exécutif/la directrice exécutive assumera notamment les responsabilités et tâches suivantes:

| — | être le/la principal(e) responsable de la gestion au quotidien de l’entreprise commune conformément aux décisions du comité directeur. Il/elle fournit au comité directeur toutes les informations nécessaires pour l’accomplissement de ses tâches. Sans préjudice des compétences respectives des institutions de l’Union et du comité directeur, le directeur exécutif/la directrice exécutive ne sollicite ni n’accepte d’instructions d’aucun gouvernement ni d’aucun autre organisme; |
| --- | --- |

—

être le/la principal(e) responsable de la gestion au quotidien de l’entreprise commune conformément aux décisions du comité directeur. Il/elle fournit au comité directeur toutes les informations nécessaires pour l’accomplissement de ses tâches. Sans préjudice des compétences respectives des institutions de l’Union et du comité directeur, le directeur exécutif/la directrice exécutive ne sollicite ni n’accepte d’instructions d’aucun gouvernement ni d’aucun autre organisme;

| — | être le/la représentant(e) légal(e) de l’entreprise commune. Il/elle rend compte de sa gestion au comité directeur de l’entreprise commune; |
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être le/la représentant(e) légal(e) de l’entreprise commune. Il/elle rend compte de sa gestion au comité directeur de l’entreprise commune;

| — | exécuter le budget de l’entreprise commune; |
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—

exécuter le budget de l’entreprise commune;

| — | exécuter les tâches suivantes pour l’entreprise commune:






  — | assurer une gestion durable et efficiente de ses activités; |
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—

exécuter les tâches suivantes pour l’entreprise commune:

—

assurer une gestion durable et efficiente de ses activités;

| — | préparer et soumettre pour adoption au comité directeur le projet de budget annuel et le tableau des effectifs; |
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—

préparer et soumettre pour adoption au comité directeur le projet de budget annuel et le tableau des effectifs;

| — | préparer et soumettre pour adoption au comité directeur le programme de travail et les prévisions de dépenses correspondantes pour l’entreprise commune, en vue de mettre en œuvre l’agenda stratégique de recherche et d’innovation; |
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—

préparer et soumettre pour adoption au comité directeur le programme de travail et les prévisions de dépenses correspondantes pour l’entreprise commune, en vue de mettre en œuvre l’agenda stratégique de recherche et d’innovation;

| — | présenter les comptes annuels de l’entreprise commune au comité directeur pour avis; |
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—

présenter les comptes annuels de l’entreprise commune au comité directeur pour avis;

| — | préparer et soumettre pour évaluation et approbation au comité directeur le rapport annuel d’activité consolidé; |
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—

préparer et soumettre pour évaluation et approbation au comité directeur le rapport annuel d’activité consolidé;

| — | assurer le suivi des contributions visées à l’article 11, paragraphe 1, points a) et b), du règlement (UE) 2021/2085, faire régulièrement rapport au comité directeur sur les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs et proposer des mesures correctives ou de redressement, le cas échéant; |
| --- | --- |

—

assurer le suivi des contributions visées à l’article 11, paragraphe 1, points a) et b), du règlement (UE) 2021/2085, faire régulièrement rapport au comité directeur sur les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs et proposer des mesures correctives ou de redressement, le cas échéant;

| — | instaurer une collaboration formelle et régulière avec les partenariats européens recensés dans l’agenda stratégique de recherche et d’innovation, et conformément à l’orientation stratégique fournie par le comité directeur; |
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—

instaurer une collaboration formelle et régulière avec les partenariats européens recensés dans l’agenda stratégique de recherche et d’innovation, et conformément à l’orientation stratégique fournie par le comité directeur;

| — | représenter l’entreprise commune lors des réunions tenues dans le cadre de la gouvernance d’Horizon Europe; |
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—

représenter l’entreprise commune lors des réunions tenues dans le cadre de la gouvernance d’Horizon Europe;

| — | soumettre à l’approbation du comité des autorités publiques la liste des actions à retenir aux fins de financement par l’entreprise commune; |
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—

soumettre à l’approbation du comité des autorités publiques la liste des actions à retenir aux fins de financement par l’entreprise commune;

| — | évaluer les candidatures au statut de membre associé de l’entreprise commune reçues à la suite d’un appel ouvert à manifestation d’intérêt et soumettre les propositions de membres associés au comité directeur; |
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—

évaluer les candidatures au statut de membre associé de l’entreprise commune reçues à la suite d’un appel ouvert à manifestation d’intérêt et soumettre les propositions de membres associés au comité directeur;

| — | fournir régulièrement aux autres organes de l’entreprise commune des informations sur toutes les questions relevant de leur compétence; |
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—

fournir régulièrement aux autres organes de l’entreprise commune des informations sur toutes les questions relevant de leur compétence;

| — | signer, au nom de l’entreprise commune, les conventions et les décisions de subvention individuelles relevant de sa compétence; |
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—

signer, au nom de l’entreprise commune, les conventions et les décisions de subvention individuelles relevant de sa compétence;

| — | signer, au nom de l’entreprise commune, les contrats de passation de marché; |
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—

signer, au nom de l’entreprise commune, les contrats de passation de marché;

| — | mettre en œuvre la politique de communication de l’entreprise commune; |
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—

mettre en œuvre la politique de communication de l’entreprise commune;

| — | organiser, diriger et superviser les opérations et le personnel de l’entreprise commune dans les limites des délégations données par le comité directeur; |
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—

organiser, diriger et superviser les opérations et le personnel de l’entreprise commune dans les limites des délégations données par le comité directeur;

| — | mettre en place un système de contrôle interne efficace et efficient et en assurer le fonctionnement, et signaler au comité directeur tout changement important qui y serait apporté; |
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—

mettre en place un système de contrôle interne efficace et efficient et en assurer le fonctionnement, et signaler au comité directeur tout changement important qui y serait apporté;

| — | protéger les intérêts financiers de l’Union par l’application de mesures préventives contre la fraude, la corruption et d’autres activités illégales, par des contrôles efficaces et, si des irrégularités sont constatées, par le recouvrement des montants indûment payés et, le cas échéant, par des sanctions administratives et financières effectives, proportionnées et dissuasives; |
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—

protéger les intérêts financiers de l’Union par l’application de mesures préventives contre la fraude, la corruption et d’autres activités illégales, par des contrôles efficaces et, si des irrégularités sont constatées, par le recouvrement des montants indûment payés et, le cas échéant, par des sanctions administratives et financières effectives, proportionnées et dissuasives;

| — | assurer la réalisation d’évaluations des risques et la gestion des risques pour l’entreprise commune; |
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—

assurer la réalisation d’évaluations des risques et la gestion des risques pour l’entreprise commune;

| — | prendre toute autre mesure nécessaire pour évaluer les progrès de l’entreprise commune dans la réalisation de ses objectifs; |
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—

prendre toute autre mesure nécessaire pour évaluer les progrès de l’entreprise commune dans la réalisation de ses objectifs;

| — | élaborer et soumettre pour adoption au comité directeur un plan d’arrêt progressif de l’entreprise commune dans le cadre du financement d’Horizon Europe; |
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—

élaborer et soumettre pour adoption au comité directeur un plan d’arrêt progressif de l’entreprise commune dans le cadre du financement d’Horizon Europe;

| — | exécuter toutes les autres tâches qui lui sont confiées ou déléguées par le comité directeur ou qui pourraient être requises par le règlement (UE) 2021/2085; |
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—

exécuter toutes les autres tâches qui lui sont confiées ou déléguées par le comité directeur ou qui pourraient être requises par le règlement (UE) 2021/2085;

| — | déléguer ses pouvoirs à d’autres membres du personnel, sous réserve des dispositions à adopter conformément à l’article 17, paragraphe 4, dernier alinéa, du règlement (UE) 2021/2085; |
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—

déléguer ses pouvoirs à d’autres membres du personnel, sous réserve des dispositions à adopter conformément à l’article 17, paragraphe 4, dernier alinéa, du règlement (UE) 2021/2085;

| — | mettre en place un bureau du programme en vue de l’exécution, sous sa responsabilité, de toutes les tâches d’appui de l’entreprise commune découlant du règlement (UE) 2021/2085. Le bureau du programme est composé de personnel de l’entreprise commune et réalise notamment les tâches suivantes:






  — | fournir un appui à la mise en place et à la gestion d’un système de comptabilité approprié conformément aux règles financières de l’entreprise commune; |
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—

mettre en place un bureau du programme en vue de l’exécution, sous sa responsabilité, de toutes les tâches d’appui de l’entreprise commune découlant du règlement (UE) 2021/2085. Le bureau du programme est composé de personnel de l’entreprise commune et réalise notamment les tâches suivantes:

—

fournir un appui à la mise en place et à la gestion d’un système de comptabilité approprié conformément aux règles financières de l’entreprise commune;

| — | gérer la mise en œuvre du programme de travail de l’entreprise commune tout au long du cycle de mise en œuvre; |
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—

gérer la mise en œuvre du programme de travail de l’entreprise commune tout au long du cycle de mise en œuvre;

| — | fournir aux membres et aux organes de l’entreprise commune toutes les informations pertinentes et l’assistance nécessaires à l’accomplissement de leurs tâches; |
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—

fournir aux membres et aux organes de l’entreprise commune toutes les informations pertinentes et l’assistance nécessaires à l’accomplissement de leurs tâches;

| — | assurer le secrétariat des organes de l’entreprise commune et apporter un soutien aux groupes consultatifs créés par le comité directeur. |
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—

assurer le secrétariat des organes de l’entreprise commune et apporter un soutien aux groupes consultatifs créés par le comité directeur.

Le directeur exécutif sera également soumis aux règles spécifiques énoncées aux articles 126 à 141 du règlement (UE) 2021/2085 en ce qui concerne l’entreprise commune KDT.

Profil recherché (critères de sélection)

Le candidat ou la candidate remplira les critères de sélection suivants:

a)   
  Compétences d'encadrement:

| — | Une capacité à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel chargé des questions administratives, financières et techniques, dans un environnement européen, multiculturel et multilingue. |
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—

Une capacité à diriger et à motiver une équipe comprenant du personnel chargé des questions administratives, financières et techniques, dans un environnement européen, multiculturel et multilingue.

| — | Une expérience solide dans la gestion d’importantes ressources financières, y compris de fonds provenant de sources publiques de financement, dans un contexte national, européen et/ou international. |
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—

Une expérience solide dans la gestion d’importantes ressources financières, y compris de fonds provenant de sources publiques de financement, dans un contexte national, européen et/ou international.

| — | Une expérience solide de la mise en œuvre et de la gestion de procédures d’assurance et de contrôle de la qualité ainsi que de méthodes de gestion des risques. |
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—

Une expérience solide de la mise en œuvre et de la gestion de procédures d’assurance et de contrôle de la qualité ainsi que de méthodes de gestion des risques.

b)   
  Compétences spécialisées et expérience:

| — | Une très bonne connaissance des politiques et des priorités stratégiques de l’Union européenne. |
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—

Une très bonne connaissance des politiques et des priorités stratégiques de l’Union européenne.

| — | Une connaissance approfondie des institutions de l’Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des activités internationales en rapport avec les activités de l’entreprise commune. |
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—

Une connaissance approfondie des institutions de l’Union européenne, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des activités internationales en rapport avec les activités de l’entreprise commune.

c)   
  Qualités personnelles:

| — | D’excellentes compétences en matière de communication permettant d’assurer la liaison, la communication et la collaboration de manière efficace, efficiente et fluide par écrit et oralement avec les parties prenantes internes et les parties prenantes externes internationales, et permettant de représenter l’entreprise commune dans des enceintes extérieures. |
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—

D’excellentes compétences en matière de communication permettant d’assurer la liaison, la communication et la collaboration de manière efficace, efficiente et fluide par écrit et oralement avec les parties prenantes internes et les parties prenantes externes internationales, et permettant de représenter l’entreprise commune dans des enceintes extérieures.

| — | Capacité à établir des relations de travail efficaces avec toutes les parties concernées afin de garantir que les activités de l’entreprise commune s’inscrivent de manière cohérente dans la stratégie industrielle en matière de composants et systèmes électroniques. |
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—

Capacité à établir des relations de travail efficaces avec toutes les parties concernées afin de garantir que les activités de l’entreprise commune s’inscrivent de manière cohérente dans la stratégie industrielle en matière de composants et systèmes électroniques.

| — | Esprit d’équipe. |
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—

Esprit d’équipe.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels ci-après.

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années; |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

—

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années;

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (5) à un niveau correspondant aux qualifications précitées dont au moins 5 dans le domaine relevant des activités de l’entreprise commune. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (5) à un niveau correspondant aux qualifications précitées dont au moins 5 dans le domaine relevant des activités de l’entreprise commune.

| — | Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (6) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (6) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (7) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, l’entretien pourra être conduit (dans son intégralité ou en partie) dans cette autre langue. |
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Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (7) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, l’entretien pourra être conduit (dans son intégralité ou en partie) dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité de leur mandat de 4 ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (8)). |
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Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité de leur mandat de 4 ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (8)).

Sélection et nomination

Le directeur exécutif/la directrice exécutive est nommé(e) par le comité directeur de l’entreprise commune KDT sur la base d’une liste restreinte de candidats proposée par la Commission européenne. Afin de dresser cette liste, la Commission européenne organise une sélection conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir le document sur la politique concernant les fonctionnaires d’encadrement supérieur (9)).

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et détermine quels candidats répondent le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection. Conformément au règlement (UE) 2021/2085, ce jury de présélection comprendra un représentant nommé par chaque type de membres autres que l’Union (10) de l’entreprise commune et un observateur nommé par le comité directeur.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats de l’entretien et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats qu’il estime aptes à exercer la fonction de directeur exécutif/directrice exécutive de l’entreprise commune.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN sont invités à un entretien avec le(s) membres de la Commission responsable(s) de la direction générale chargée des relations avec l’entreprise commune (11).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne adoptera une liste restreinte des candidats correspondant le mieux au profil recherché, qui sera présentée au comité directeur de l’entreprise commune. Celui-ci peut décider de s’entretenir avec les candidats avant de nommer le directeur exécutif/la directrice exécutive parmi les candidats figurant sur la liste restreinte de la Commission. Le fait de figurer sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de recrutement.

Les candidats pourront être tenus de passer d’autres entretiens et/ou tests en plus de ceux mentionnés ci-dessus. Ils pourraient également être tenus de faire une déclaration devant la ou les commissions compétentes du Parlement européen.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra disposer d’une habilitation de sécurité valide, délivrée par son autorité nationale de sécurité, ou être en mesure d’en obtenir une. Une habilitation de sécurité personnelle est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné. [Il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non par le/la candidat(e)].

Le/la candidat(e) ne pourra accéder aux informations classifiées de l’UE (ICUE) au niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ou à un niveau supérieur, et assister aux réunions durant lesquelles de telles ICUE sont examinées, qu’une fois l’habilitation de sécurité personnelle accordée par l’État membre concerné et la procédure d’habilitation achevée par la note d’information de la direction de la sécurité de la Commission européenne légalement exigée.

Égalité des chances

La Commission européenne et l’entreprise commune appliquent une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er quinquies du statut (12).

Dans le règlement (UE) 2021/2085, il est souligné que la procédure de sélection respecte le principe de l’équilibre entre les genres. Dans cette optique, la Commission et l’entreprise commune KDT reconnaissent qu’un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est un facteur de motivation important pour de nombreuses personnes et que le travail flexible devrait de plus en plus faire partie d’un environnement de travail moderne. Par conséquent, la Commission et l’entreprise commune KDT s’engagent à accueillir positivement et à gérer la diversité, l’égalité entre les hommes et les femmes et l’inclusion, et à accepter les candidatures de tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur race, de leur couleur, de leur origine ethnique ou sociale, de leur langue, de leur religion ou de leurs convictions, de leur âge ou de leur orientation sexuelle, y compris de candidats handicapés. La Commission et l’entreprise commune KDT accueillent favorablement et activement les candidatures de tous les candidats qualifiés issus d’horizons divers, de toutes les compétences et de la base géographique la plus large possible parmi les États membres de l’UE. Afin de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, la Commission et l’entreprise commune KDT encouragent les candidatures, en particulier des femmes. Une assistance peut être fournie aux personnes handicapées au cours de la procédure de recrutement.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le régime applicable aux autres agents de l’Union.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) par l’entreprise commune en tant qu’agent temporaire au grade AD 14. Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle antérieure.

Le candidat retenu sera nommé pour un mandat initial de quatre ans. Le comité directeur de l’entreprise commune peut prolonger le mandat une fois, pour une période n’excédant pas trois ans.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents.

Le lieu d'affectation est Bruxelles, Belgique.

Le poste sera vacant à compter du 1er novembre 2022.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonctions, le directeur exécutif/la directrice exécutive sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF, de préférence en utilisant le modèle de CV Europass (13), et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 6 septembre 2022 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourraient faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents jurys de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces jurys est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les demandes doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (14). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

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(1)  Règlement (UE) 2021/2085 du Conseil du 19 novembre 2021 établissant les entreprises communes dans le cadre d’Horizon Europe et abrogeant les règlements (CE) no 219/2007, (UE) no 557/2014, (UE) no 558/2014, (UE) no 559/2014, (UE) no 560/2014, (UE) no 561/2014 et (UE) no 642/2014 (JO L 427 du 30.11.2021, p. 17).

(2)  Règlement (UE) no 561/2014 du Conseil du 6 mai 2014 portant établissement de l’entreprise commune ECSEL (JO L 169 du 7.6.2014, p. 152) (règlement ECSEL du Conseil).

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/fr/IP_22_729

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047

(5)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(6)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnes supervisées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (disponible uniquement en anglais).

(10)  On entend par «membres autres que l’Union»«tout État participant, membre privé ou organisation internationale membre d’une entreprise commune».

(11)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche conformément aux décisions de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811] et du 30 septembre 2020 [PV(2020) 2351].

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(13)  Vous trouverez des informations sur la manière de créer votre CV Europass en ligne à l’adresse suivante: https://europa.eu/europass/fr/create-your-europass-cv

(14)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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| 7.6.2022 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 221/14 |
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7.6.2022

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 221/14

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Entreprise commune «EDCTP3 pour la santé mondiale»

Publication d'un avis de vacance pour un poste de

Directeur exécutif de l’entreprise commune «EDCTP3 pour la santé mondiale»

(Agent temporaire — Grade AD 14)

COM/2022/20082

(2022/C 221 A/03)

Présentation

L’entreprise commune «EDCTP3 pour la santé mondiale» est un partenariat entre l’Union européenne et l’Association des pays européens et en développement sur les essais cliniques (EDCTP), dont les membres sont plusieurs États membres de l’UE et pays associés et certains pays africains. L’entreprise commune «EDCTP3 pour la santé mondiale» est établie par le règlement (UE) 2021/2085 du Conseil du 19 novembre 2021 établissant les entreprises communes dans le cadre d’Horizon Europe (1). Elle vise à soutenir la recherche clinique en vue de trouver des solutions pour réduire la charge que représentent les maladies infectieuses en Afrique subsaharienne et renforcer les capacités de recherche en vue de se préparer aux maladies infectieuses émergentes et d’y réagir.

Les premier et deuxième programmes «partenariat des pays européens et en développement sur les essais cliniques» (EDCTP) (2), (3) constituent depuis 2003 une initiative phare pour la conduite d’essais cliniques rigoureux multinationaux en Afrique subsaharienne, la construction d’un véritable partenariat entre l’Europe et l’Afrique et la promotion de l’initiative africaine dans le domaine de la recherche scientifique. Ces programmes ont également contribué à améliorer les liens entre les chercheurs africains et les organismes de recherche africains, ce qui a donné lieu au lancement de quatre réseaux d’excellence régionaux africains pour les essais cliniques. En outre, ils ont renforcé la capacité d’examen éthique et les autorités réglementaires nationales dans de nombreux pays africains et ont contribué à la création d’organisations compétentes dans la région.

S’appuyant sur l’expérience positive des programmes EDCTP antérieurs, l’entreprise commune «EDCTP3 pour la santé mondiale» entend:

| — | réduire la charge socio-économique que représentent les maladies infectieuses en Afrique subsaharienne en favorisant le développement et l’adoption de technologies de la santé nouvelles ou améliorées; |
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réduire la charge socio-économique que représentent les maladies infectieuses en Afrique subsaharienne en favorisant le développement et l’adoption de technologies de la santé nouvelles ou améliorées;

| — | accroître la sécurité sanitaire en Afrique subsaharienne et dans le monde en renforçant les capacités de préparation et de réaction aux maladies infectieuses fondées sur la recherche et l’innovation. |
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—

accroître la sécurité sanitaire en Afrique subsaharienne et dans le monde en renforçant les capacités de préparation et de réaction aux maladies infectieuses fondées sur la recherche et l’innovation.

L’entreprise commune «EDCTP3 pour la santé mondiale» mettra en œuvre un budget d’environ 1,6 milliard d’euros pour la période 2021-2027 et disposera d’un bureau de programme constitué d’environ 34 professionnels hautement qualifiés dans les domaines scientifique, clinique et administratif issus de milieux multiculturels d’Europe et d’Afrique, exerçant leurs activités dans un contexte multilingue. Le budget provient du programme-cadre pour la recherche et l’innovation «Horizon Europe» de l’Union européenne, des pays membres de l’association EDCTP et d’autres partenaires contributeurs, tels que les organisations philanthropiques et l’industrie, qui y contribueront sur une base ad hoc. De plus amples informations figurent dans le règlement établissant l’entreprise commune, notamment dans ses articles 99 à 114.

L’entreprise commune «EDCTP3 pour la santé mondiale» est en place jusqu’au 31 décembre 2031.

Poste proposé

Le directeur exécutif assurera la gestion de l’entreprise commune et agira en qualité de représentant légal et d’effigie publique de celle-ci. Le candidat retenu est indépendant dans l’exercice de ses fonctions et rend compte de ses activités au comité directeur, composé de six représentants de l’association EDCTP et de six représentants de la Commission européenne.

Le directeur exécutif joue un rôle central dans la gestion de l’entreprise commune. Il/elle est responsable de la mise en place et de la gestion des mesures administratives, opérationnelles et financières nécessaires à son bon fonctionnement.

Sans préjudice des compétences respectives de la Commission européenne et du comité directeur, le directeur exécutif assume l’entière responsabilité des tâches confiées à l’entreprise commune et est soumis à la procédure annuelle de décharge qui doit être menée conformément à la réglementation financière de l’entreprise commune.

Le directeur exécutif est le principal responsable de la gestion au quotidien de l’entreprise commune conformément aux décisions du comité directeur. Il/elle fournit au comité directeur toutes les informations nécessaires pour l’accomplissement de ses tâches. Sans préjudice des compétences respectives des institutions de l’Union et du comité directeur, le directeur exécutif/la directrice exécutive ne sollicite ni n’accepte d’instructions d’aucun gouvernement ni d’aucun autre organisme.

Le directeur exécutif exécute le budget de l’entreprise commune, assure la coordination entre les différents organes et services de l’entreprise commune et exerce les tâches pour l’entreprise commune, conformément à l’article 19 du règlement établissant l’entreprise commune.

Le directeur exécutif met en place et gère le bureau du programme en vue de l’exécution, sous sa responsabilité, de toutes les tâches d’appui de l’entreprise commune qui découlent du règlement établissant l’entreprise commune, ainsi que de la gestion, de la motivation et de la contribution au développement du personnel (ou de veiller à l’accomplissement de ces tâches). Le bureau du programme est composé de personnel de l’entreprise commune et réalise notamment les tâches suivantes:

| — | fournir un appui à la mise en place et à la gestion d’un système de comptabilité approprié conformément aux règles financières de l’entreprise commune; |
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—

fournir un appui à la mise en place et à la gestion d’un système de comptabilité approprié conformément aux règles financières de l’entreprise commune;

| — | gérer la mise en œuvre du programme de travail de l’entreprise commune tout au long du cycle de mise en œuvre; |
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—

gérer la mise en œuvre du programme de travail de l’entreprise commune tout au long du cycle de mise en œuvre;

| — | fournir aux membres et aux organes de l’entreprise commune toutes les informations pertinentes et l’assistance nécessaires à l’accomplissement de leurs tâches; |
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—

fournir aux membres et aux organes de l’entreprise commune toutes les informations pertinentes et l’assistance nécessaires à l’accomplissement de leurs tâches;

| — | assurer le secrétariat des organes de l’entreprise commune et apporter un soutien aux groupes consultatifs créés par le comité directeur. |
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—

assurer le secrétariat des organes de l’entreprise commune et apporter un soutien aux groupes consultatifs créés par le comité directeur.

Profil recherché (critères de sélection)

Le candidat ou la candidate remplira les critères de sélection suivants:

a)   
  Compétences d'encadrement:

| — | une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen ou international, correspondant à la nature de l’entreprise commune; |
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—

une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen ou international, correspondant à la nature de l’entreprise commune;

| — | une aptitude à prendre en charge, à diriger et à motiver une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle; |
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—

une aptitude à prendre en charge, à diriger et à motiver une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle;

| — | une capacité à élaborer une vision tournée vers l’avenir, à définir des stratégies, à fixer des priorités et à mettre en œuvre une nouvelle structure; |
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—

une capacité à élaborer une vision tournée vers l’avenir, à définir des stratégies, à fixer des priorités et à mettre en œuvre une nouvelle structure;

| — | une très bonne aptitude à la prise de décision, notamment la capacité d’obtenir des résultats dans les délais fixés et compte tenu du budget défini. |
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une très bonne aptitude à la prise de décision, notamment la capacité d’obtenir des résultats dans les délais fixés et compte tenu du budget défini.

b)   
  Connaissances spécialisées et expérience:

| — | une bonne compréhension de la recherche et de l’innovation dans le secteur de la santé, en particulier en ce qui concerne les maladies infectieuses et/ou la santé mondiale, y compris les enjeux de la recherche clinique; |
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—

une bonne compréhension de la recherche et de l’innovation dans le secteur de la santé, en particulier en ce qui concerne les maladies infectieuses et/ou la santé mondiale, y compris les enjeux de la recherche clinique;

| — | une expérience dans la mise en place de partenariats et de collaborations internationaux dans le domaine de la recherche. |
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—

une expérience dans la mise en place de partenariats et de collaborations internationaux dans le domaine de la recherche.

Les qualités suivantes seront considérées comme un atout:

| — | un diplôme universitaire en médecine ou en sciences du vivant; |
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—

un diplôme universitaire en médecine ou en sciences du vivant;

| — | une bonne compréhension des institutions européennes, de leur fonctionnement et de leurs interactions; |
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une bonne compréhension des institutions européennes, de leur fonctionnement et de leurs interactions;

| — | une expérience en recherche clinique, y compris la gestion des risques; |
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une expérience en recherche clinique, y compris la gestion des risques;

| — | une expérience dans la gestion de projets et les processus de financement de la recherche. |
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—

une expérience dans la gestion de projets et les processus de financement de la recherche.

c)   
  Qualités personnelles:

| — | une aptitude à établir et à entretenir de bonnes relations de travail avec les institutions de l’UE, les autorités nationales et internationales compétentes et d’autres parties prenantes; |
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—

une aptitude à établir et à entretenir de bonnes relations de travail avec les institutions de l’UE, les autorités nationales et internationales compétentes et d’autres parties prenantes;

| — | une capacité à agir avec tact, sensibilité politique et diplomatie dans les enceintes internationales et à représenter l’entreprise commune à un haut niveau; |
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une capacité à agir avec tact, sensibilité politique et diplomatie dans les enceintes internationales et à représenter l’entreprise commune à un haut niveau;

| — | une aptitude à communiquer de manière fluide et efficace; |
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une aptitude à communiquer de manière fluide et efficace;

| — | compte tenu de l’interaction dans la région de l’Afrique subsaharienne, la connaissance des langues européennes utilisées dans la région serait un atout. |
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—

compte tenu de l’interaction dans la région de l’Afrique subsaharienne, la connaissance des langues européennes utilisées dans la région serait un atout.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels ci-après.

| — | Nationalité:
  Les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne;
  sous réserve d’une décision du comité directeur de l’entreprise commune «EDCTP3 pour la santé mondiale» visant à autoriser une dérogation conformément à l’article 12, paragraphe 2, point a), du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne, si nécessaire, pour la nomination du directeur exécutif, les candidatures peuvent également être présentées par des citoyens de:






  — | l’un des pays d’Afrique subsaharienne suivants qui sont membres de l’association EDCTP et qui participent au programme «EDCTP3 pour la santé mondiale» à la date de clôture du dépôt des candidatures: Congo (République), Côte d’Ivoire, Éthiopie, Gabon, Gambie, Ghana, Mali, Mozambique, Nigeria, Sénégal, Afrique du Sud, Tanzanie, Ouganda et Zambie. |
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Nationalité:

Les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne;

sous réserve d’une décision du comité directeur de l’entreprise commune «EDCTP3 pour la santé mondiale» visant à autoriser une dérogation conformément à l’article 12, paragraphe 2, point a), du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne, si nécessaire, pour la nomination du directeur exécutif, les candidatures peuvent également être présentées par des citoyens de:

—

l’un des pays d’Afrique subsaharienne suivants qui sont membres de l’association EDCTP et qui participent au programme «EDCTP3 pour la santé mondiale» à la date de clôture du dépôt des candidatures: Congo (République), Côte d’Ivoire, Éthiopie, Gabon, Gambie, Ghana, Mali, Mozambique, Nigeria, Sénégal, Afrique du Sud, Tanzanie, Ouganda et Zambie.

| — | pays associés à Horizon Europe qui sont membres de l’association EDCTP et participant au programme «EDCTP3 pour la santé mondiale» à la date de clôture du dépôt des candidatures: Norvège. |
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pays associés à Horizon Europe qui sont membres de l’association EDCTP et participant au programme «EDCTP3 pour la santé mondiale» à la date de clôture du dépôt des candidatures: Norvège.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années; |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

—

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années;

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (4) à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 dans le domaine relevant des activités de l’entreprise commune. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (4) à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 dans le domaine relevant des activités de l’entreprise commune.

| — | Expérience d’encadrement: au cours de ces 15 années d’expérience professionnelle, les candidats doivent avoir occupé pendant au moins cinq ans un poste d’encadrement supérieur (5) dans un domaine pertinent pour le poste à pouvoir. |
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Expérience d’encadrement: au cours de ces 15 années d’expérience professionnelle, les candidats doivent avoir occupé pendant au moins cinq ans un poste d’encadrement supérieur (5) dans un domaine pertinent pour le poste à pouvoir.

| — | Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l’Union européenne (6) et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, l’entretien pourra être conduit (dans son intégralité ou en partie) dans cette autre langue. |
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Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l’Union européenne (6) et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues officielles. Des jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, l’entretien pourra être conduit (dans son intégralité ou en partie) dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: À la date limite de dépôt des candidatures, les candidats doivent être en mesure d’achever intégralement le mandat de quatre ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans, conformément à l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (7). |
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Limite d’âge: À la date limite de dépôt des candidatures, les candidats doivent être en mesure d’achever intégralement le mandat de quatre ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans, conformément à l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (7).

Sélection et nomination

Le directeur exécutif/la directrice exécutive est nommé(e) par le comité directeur de l’entreprise commune «EDCTP3 pour la santé mondiale» sur la base d’une liste restreinte de candidats proposée par la Commission européenne. La procédure de sélection ouverte et transparente respectera le principe de l’égalité entre hommes et femmes.

Afin de dresser cette liste, la Commission européenne organise une sélection conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir le document sur la politique concernant les fonctionnaires d’encadrement supérieur (8)).

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne mettra en place un jury de présélection. Ce jury analysera toutes les candidatures, procédera à une première vérification de l’éligibilité et, en tenant compte des critères de sélection susmentionnés, identifiera les candidats présentant le meilleur profil pour les exigences spécifiques du poste en vue d’un entretien avec le jury de présélection. Ce jury de présélection comprendra un représentant nommé par chaque type de membres autres que l’Union de l’entreprise commune et un observateur nommé par le comité directeur.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à d’autres entretiens.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats de l’entretien et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats qu’il estime aptes à exercer la fonction de directeur exécutif/directrice exécutive de l’entreprise commune «EDCTP3 pour la santé mondiale».

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN sont invités à un entretien avec le membre de la Commission responsable de la direction générale chargée des relations avec l’entreprise commune (9).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne adoptera une liste restreinte des candidats correspondant le mieux au profil recherché, qui en comporte de préférence au moins trois et qui sera présentée au comité directeur de l’entreprise commune «EDCTP3 pour la santé mondiale». Celui-ci peut décider de s’entretenir avec les candidats avant de nommer le directeur exécutif/la directrice exécutive parmi les candidats figurant sur la liste restreinte de la Commission. Le fait de figurer sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de recrutement.

Les candidats pourront être tenus de passer d’autres entretiens et/ou tests en plus de ceux mentionnés ci-dessus. Ils pourraient également être tenus de faire une déclaration devant la ou les commissions compétentes du Parlement européen.

Égalité des chances

La Commission européenne et l’entreprise commune «EDCTP3 pour la santé mondiale» appliquent une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er quinquies du statut (10). Les candidatures susceptibles de contribuer à une plus grande diversité, à l’égalité entre hommes et femmes et à l’équilibre géographique global sont les bienvenues.

Le règlement établissant l’entreprise commune prévoit expressément que la procédure respectera le principe de l’équilibre entre les genres. Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le régime applicable aux autres agents de l’Union.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera nommé(e) par le comité directeur de l’entreprise commune «EDCTP3 pour la santé mondiale» en tant qu’agent temporaire au grade AD 14. Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle antérieure.

Il/elle sera nommé(e) pour un mandat initial de quatre ans, qui pourra être prolongé d’une durée maximale de trois ans.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents.

Le lieu d’affectation est Bruxelles, en Belgique, où l’entreprise commune «EDCTP3 pour la santé mondiale» a son siège.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonctions, le directeur exécutif/la directrice exécutive sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s’ils remplissent tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Les candidats doivent s’inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Les candidats doivent disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer l’inscription et à garder le contact avec les candidats au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Les candidats sont dès lors tenus de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour procéder à l’inscription, les candidats doivent télécharger un curriculum vitæ au format PDF, de préférence en utilisant le modèle de CV Europass (11), et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, le/la candidat(e) recevra un courrier électronique confirmant que la candidature a été enregistrée. Si le/la candidat(e) ne reçoit pas de message électronique de confirmation, cela signifie que la candidature n’a pas été enregistrée!

Il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement des candidatures. Toute information concernant le statut de leur candidature sera communiquée aux candidats directement par la Commission européenne.

Pour de plus amples informations ou en cas de problèmes techniques, les candidats peuvent envoyer un courriel à l’adresse suivante: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 18 juillet 2022 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé aux candidats de ne pas attendre les derniers jours pour déposer leur candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourraient faire avorter l’opération et les obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, les candidats n’auront plus la possibilité de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents jurys de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces jurys est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toute demande doit être adressée au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (12). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

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(1)  Règlement (UE) 2021/2085 du Conseil du 19 novembre 2021 établissant les entreprises communes dans le cadre d’Horizon Europe et abrogeant les règlements (CE) no 219/2007, (UE) no 557/2014, (UE) no 558/2014, (UE) no 559/2014, (UE) no 560/2014, (UE) no 561/2014 et (UE) no 642/2014 (JO L 427 du 30.11.2021, p. 17)

(2)  Décision no 556/2014/UE du Parlement européen et du Conseil du 15 mai 2014 relative à la participation de l’Union à un second programme «partenariat des pays européens et en développement sur les essais cliniques» (EDCTP-II) entrepris conjointement par plusieurs États membres(JO L 169 du 7.6.2014, p. 38).

(3)  Décision no 1209/2003/CE du Parlement européen et du Conseil du 16 juin 2003 relative à la participation de la Communauté à un programme de recherche et développement visant à développer de nouvelles interventions cliniques afin de lutter contre le VIH/sida, le paludisme et la tuberculose grâce à un partenariat à long terme entre l'Europe et les pays en développement, entrepris par plusieurs États membres (JO L 169 du 8.7.2003, p. 1).

(4)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(5)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnes supervisées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (disponible uniquement en anglais).

(9)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche conformément aux décisions de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811] et du 30 septembre 2020 [PV(2020) 2351].

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Vous trouverez des informations sur la manière de créer votre CV Europass en ligne à l’adresse suivante: https://europa.eu/europass/fr/create-your-europass-cv

(12)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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| 7.6.2022 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 221/20 |
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7.6.2022

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 221/20

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Agence européenne pour l'environnement (AEE)

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive

(Agent temporaire — Grade AD 14)

COM/2022/20083

(2022/C 221 A/04)

Présentation

L’Agence européenne pour l’environnement (AEE, ci-après l’«Agence») est une agence de régulation de l’Union européenne, créée en 1990 (1), qui fournit des informations sur l’environnement aux décideurs politiques et au public. L’Agence est située à Copenhague.

Le rôle de l’AEE est d’aider l’UE et ses États membres à prendre des décisions éclairées en vue d’améliorer l’environnement, d’intégrer des considérations environnementales dans les politiques économiques et de s’orienter vers la durabilité. Il consiste également à développer et coordonner le réseau d’information et d’observation pour l’environnement (Eionet), un réseau d’organismes nationaux chargés de l’environnement créé par le règlement fondateur de l’AEE.

Depuis la création de l’AEE, la législation de l’UE en matière d’environnement et de climat (y compris la politique énergétique étroitement liée au climat) a considérablement évolué et l’Agence joue un rôle important dans le suivi, la consolidation, l’évaluation et l’établissement de rapports sur la mise en œuvre de ces mesures dans les États membres. Avec le pacte vert pour l’Europe, il est nécessaire de disposer de davantage de connaissances environnementales transversales qui concernent différents domaines d’action. Dans ce contexte, l’AEE joue un rôle essentiel dans le soutien aux politiques européennes en matière d’environnement et de climat, au pacte vert pour l’Europe et plus particulièrement au 8e programme d’action pour l’environnement, à l’ambition numérique européenne, ainsi qu’aux engagements pris par l’Europe au niveau mondial. C’est ce qui ressort de la stratégie de l’AEE/Eionet 2021-2030 (2).

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site internet suivant: https://www.eea.europa.eu

Poste proposé

Le directeur exécutif/La directrice exécutive est le représentant légal de l’AEE et rend compte de ses activités au conseil d’administration de l’AEE, institué en vertu de l’article 8 du règlement AEE (3).

Il/Elle dirigera et gérera l’AEE et assumera la responsabilité générale de ses opérations afin de garantir la réalisation des objectifs de l’AEE ainsi que la bonne gestion des ressources budgétaires et humaines.

Le directeur exécutif/La directrice exécutive exerce ses fonctions en toute indépendance, sans préjudice des compétences respectives de la Commission européenne et du conseil d’administration.

Le directeur exécutif/La directrice exécutive est responsable des tâches suivantes:

| — | administration courante de l’AEE, qui bénéficie (en 2022) d’un budget d’environ 56 millions d’euros (recettes générales) et dont le personnel est composé de 256 membres; |
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administration courante de l’AEE, qui bénéficie (en 2022) d’un budget d’environ 56 millions d’euros (recettes générales) et dont le personnel est composé de 256 membres;

| — | gestion de l’AEE conformément à son règlement, à la législation applicable en vigueur et aux décisions de son conseil d’administration; |
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gestion de l’AEE conformément à son règlement, à la législation applicable en vigueur et aux décisions de son conseil d’administration;

| — | gestion efficace et efficiente du personnel de l’AEE, promotion d’un bon esprit d’équipe et d’un environnement de travail agréable, tout en recherchant des synergies et des gains d’efficacité; |
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gestion efficace et efficiente du personnel de l’AEE, promotion d’un bon esprit d’équipe et d’un environnement de travail agréable, tout en recherchant des synergies et des gains d’efficacité;

| — | gestion de l’ensemble des ressources de l’Agence nécessaires à la conduite des activités de ses organes de gouvernance, y compris la mise à disposition d’un soutien technique et scientifique approprié; |
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gestion de l’ensemble des ressources de l’Agence nécessaires à la conduite des activités de ses organes de gouvernance, y compris la mise à disposition d’un soutien technique et scientifique approprié;

| — | élaboration des documents stratégiques et des programmes de travail de l’AEE conformément aux lignes directrices de la Commission pour les agences décentralisées (4) et élaboration des rapports destinés au conseil d’administration sur leurs orientations et procédures d’élaboration des politiques; |
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élaboration des documents stratégiques et des programmes de travail de l’AEE conformément aux lignes directrices de la Commission pour les agences décentralisées (4) et élaboration des rapports destinés au conseil d’administration sur leurs orientations et procédures d’élaboration des politiques;

| — | élaboration des rapports sur la mise en œuvre des programmes de travail et des décisions adoptées par le conseil d’administration; |
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élaboration des rapports sur la mise en œuvre des programmes de travail et des décisions adoptées par le conseil d’administration;

| — | exécution des tâches confiées à l’AEE, notamment la supervision de la qualité de ses systèmes de gestion et de contrôle interne; |
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exécution des tâches confiées à l’AEE, notamment la supervision de la qualité de ses systèmes de gestion et de contrôle interne;

| — | élaboration et exécution du budget de l’AEE conformément au règlement financier-cadre (5) des agences ainsi que sa gestion efficiente et conforme aux principes de bonne gestion financière; |
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élaboration et exécution du budget de l’AEE conformément au règlement financier-cadre (5) des agences ainsi que sa gestion efficiente et conforme aux principes de bonne gestion financière;

| — | gestion financière de l’AEE, qui inclut notamment les comptes définitifs et les décisions de financement; |
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gestion financière de l’AEE, qui inclut notamment les comptes définitifs et les décisions de financement;

| — | coopération avec la Commission européenne, le Parlement européen et les États membres ainsi qu’avec les organes compétents des États membres qui accomplissent des tâches analogues à celles de l’AEE; |
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coopération avec la Commission européenne, le Parlement européen et les États membres ainsi qu’avec les organes compétents des États membres qui accomplissent des tâches analogues à celles de l’AEE;

| — | assurer en particulier, la coordination étroite avec la DG Environnement, la DG de tutelle de l’AEE au niveau de la Commission, au moyen d’un «dialogue structuré» régulier au niveau de l’encadrement supérieur et une coordination cohérente et efficace des relations entre l’Agence et les services de la Commission; |
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assurer en particulier, la coordination étroite avec la DG Environnement, la DG de tutelle de l’AEE au niveau de la Commission, au moyen d’un «dialogue structuré» régulier au niveau de l’encadrement supérieur et une coordination cohérente et efficace des relations entre l’Agence et les services de la Commission;

| — | veiller à ce que les activités de base de l’AEE soutiennent principalement les priorités de la politique de l’UE en matière d’environnement et de climat; |
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veiller à ce que les activités de base de l’AEE soutiennent principalement les priorités de la politique de l’UE en matière d’environnement et de climat;

| — | représentation de l’AEE et communication avec toutes les parties prenantes et le grand public sur toutes les questions relevant de la compétence de l’Agence; |
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représentation de l’AEE et communication avec toutes les parties prenantes et le grand public sur toutes les questions relevant de la compétence de l’Agence;

| — | gestion du secrétariat du conseil scientifique consultatif européen sur le changement climatique établi par la loi européenne sur le climat (6); |
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gestion du secrétariat du conseil scientifique consultatif européen sur le changement climatique établi par la loi européenne sur le climat (6);

| — | veiller au respect effectif et en temps utile des délais fixés dans la législation de l’UE en ce qui concerne toutes les obligations de l’Agence en matière de rapports; |
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veiller au respect effectif et en temps utile des délais fixés dans la législation de l’UE en ce qui concerne toutes les obligations de l’Agence en matière de rapports;

| — | coordination appropriée entre ses organes de gouvernance, à savoir le conseil d’administration, le bureau, le comité scientifique, Eionet et les centres thématiques européens; |
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coordination appropriée entre ses organes de gouvernance, à savoir le conseil d’administration, le bureau, le comité scientifique, Eionet et les centres thématiques européens;

| — | assurer le secrétariat du conseil d’administration. |
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—

assurer le secrétariat du conseil d’administration.

Profil recherché (critères de sélection)

Le candidat ou la candidate remplira les critères de sélection suivants:

a)   
  Compétences d'encadrement:

| — | de très solides compétences de direction stratégique, la capacité à gérer une grande organisation, notamment au niveau de la gestion opérationnelle, financière et des ressources humaines, dans un environnement dynamique et en mutation; |
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de très solides compétences de direction stratégique, la capacité à gérer une grande organisation, notamment au niveau de la gestion opérationnelle, financière et des ressources humaines, dans un environnement dynamique et en mutation;

| — | une excellente capacité à élaborer et à mettre en œuvre une vision stratégique et à faciliter les processus d’innovation, afin de renforcer le rôle de l’Agence en tant que fournisseur essentiel de connaissances sur l’environnement pour soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des politiques connexes de l’UE, en étroite coordination avec d’autres fournisseurs de connaissances; |
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une excellente capacité à élaborer et à mettre en œuvre une vision stratégique et à faciliter les processus d’innovation, afin de renforcer le rôle de l’Agence en tant que fournisseur essentiel de connaissances sur l’environnement pour soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des politiques connexes de l’UE, en étroite coordination avec d’autres fournisseurs de connaissances;

| — | la capacité à fixer des objectifs, à motiver et à diriger de grandes équipes dans un environnement multiculturel et multilingue; |
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la capacité à fixer des objectifs, à motiver et à diriger de grandes équipes dans un environnement multiculturel et multilingue;

| — | une très bonne capacité à prendre des décisions dans un environnement politique complexe, y compris dans des situations d’urgence; |
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une très bonne capacité à prendre des décisions dans un environnement politique complexe, y compris dans des situations d’urgence;

| — | une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international; |
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une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international;

b)   
  Compétences spécialisées et expérience:

| — | une très bonne connaissance des politiques de l’UE en matière d’environnement et de climat et des évolutions politiques en cours dans le cadre du pacte vert pour l’Europe; |
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une très bonne connaissance des politiques de l’UE en matière d’environnement et de climat et des évolutions politiques en cours dans le cadre du pacte vert pour l’Europe;

| — | une expérience dans au moins un des domaines suivants: protection de l’environnement changements climatiques santé économie circulaire, idéalement acquise dans une institution nationale, européenne ou internationale; |
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une expérience dans au moins un des domaines suivants: protection de l’environnement changements climatiques santé économie circulaire, idéalement acquise dans une institution nationale, européenne ou internationale;

| — | une très bonne connaissance des institutions européennes, de leur fonctionnement et de leurs interactions, et notamment des pratiques de travail de la Commission européenne et du cycle budgétaire de l’UE, |
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une très bonne connaissance des institutions européennes, de leur fonctionnement et de leurs interactions, et notamment des pratiques de travail de la Commission européenne et du cycle budgétaire de l’UE,

| — | une expérience de la négociation à haut niveau dans un environnement européen ou international présentant un intérêt pour le mandat de l’AEE; |
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une expérience de la négociation à haut niveau dans un environnement européen ou international présentant un intérêt pour le mandat de l’AEE;

c)   
  Qualités personnelles:

| — | d’excellentes aptitudes relationnelles et l’aptitude à travailler efficacement, de manière transparente et ouverte, et à entretenir des relations appropriées avec les organes de gouvernance de l’Agence, avec les institutions de l’Union européenne et avec les autorités compétentes des États membres; |
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d’excellentes aptitudes relationnelles et l’aptitude à travailler efficacement, de manière transparente et ouverte, et à entretenir des relations appropriées avec les organes de gouvernance de l’Agence, avec les institutions de l’Union européenne et avec les autorités compétentes des États membres;

| — | l’aptitude à communiquer efficacement avec les médias, le public et toutes les parties prenantes internes et externes, et à représenter l’Agence dans les enceintes internationales dans le cadre de son mandat. |
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l’aptitude à communiquer efficacement avec les médias, le public et toutes les parties prenantes internes et externes, et à représenter l’Agence dans les enceintes internationales dans le cadre de son mandat.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels ci-après.

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. Sous réserve d’une décision du conseil d’administration de l’AEE autorisant une dérogation conformément à l’article 12, paragraphe 2, point a), du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne, si nécessaire, pour la nomination du directeur exécutif, les candidatures peuvent également être présentées par des citoyens des pays suivants qui sont membres de l’AEE à la date limite d’inscription: Islande, Liechtenstein, Norvège, Suisse et Turquie. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. Sous réserve d’une décision du conseil d’administration de l’AEE autorisant une dérogation conformément à l’article 12, paragraphe 2, point a), du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne, si nécessaire, pour la nomination du directeur exécutif, les candidatures peuvent également être présentées par des citoyens des pays suivants qui sont membres de l’AEE à la date limite d’inscription: Islande, Liechtenstein, Norvège, Suisse et Turquie.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années; |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

—

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années;

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (7) à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 dans les domaines relevant du mandat de l’Agence. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (7) à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 dans les domaines relevant du mandat de l’Agence.

| — | Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (8) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (8) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (9) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue. |
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Connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (9) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues officielles. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure de compléter intégralement, à la date limite de dépôt des candidatures, un mandat de 5 ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (10)). |
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Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure de compléter intégralement, à la date limite de dépôt des candidatures, un mandat de 5 ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (10)).

Sélection et nomination

Le directeur est nommé par le conseil d’administration de l’AEE sur la base d’une liste restreinte fournie à partir d’une liste restreinte de candidats fournie par la Commission européenne.

Afin de dresser cette liste, la Commission européenne organise une sélection conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir le document sur la politique concernant les fonctionnaires d’encadrement supérieur (11)).

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats de l’entretien et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats jugés à même d’exercer les fonctions de directeur/de directrice exécutive de l’AEE.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN sont invités à un entretien avec les membres de la Commission responsables de la direction générale en charge des relations avec l’Agence (12).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne adopte une liste restreinte des candidats correspondant le mieux au profil recherché, laquelle sera présentée au conseil d’administration de l’AEE. Celui-ci peut décider de s’entretenir avec les candidats avant de nommer le directeur exécutif/la directrice exécutive parmi les candidats figurant sur la liste restreinte de la Commission. Le fait de figurer sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de recrutement.

Les candidats pourront être tenus de passer d’autres entretiens et/ou tests en plus de ceux mentionnés ci-dessus. Ils pourraient également être tenus de faire une déclaration devant la ou les commissions compétentes du Parlement européen.

Égalité des chances

La Commission européenne et l’AEE appliquent une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er quinquies du statut (13).

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le régime applicable aux autres agents de l’Union.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) par l’AEE en tant qu’agent temporaire au grade AD 14 (14). Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle.

Il/elle sera nommé(e) pour un mandat initial de 5 ans, qui pourra être prolongé d’une durée maximale de 5 ans, conformément au règlement portant création de l’Agence, tel qu’applicable au moment de ladite nomination.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents.

Le lieu d’affectation est Copenhague, où l’AEE a son siège.

Le poste sera vacant à compter du 1er juin 2023.

Indépendance et déclaration d’intérêt

Avant sa prise de fonctions, le directeur exécutif ou la directrice exécutive sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il ou elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’une ou l’autre des conditions d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF, de préférence en utilisant le modèle de CV Europass (15), et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 7 juillet 2022 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourrait faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois passé le délai d’inscription, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents jurys de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les demandes doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (16). Ces dispositions s’appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité de ces données.

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(1)  Règlement (CEE) no 1210/90 du Conseil, modifié par le règlement (CE) no 933/1999 du Conseil et le règlement (CE) no 1641/2003 du Parlement européen et du Conseil, puis codifié par le règlement (CE) no 401/2009 du Parlement européen et du Conseil du 23 avril 2009 relatif à l’Agence européenne pour l’environnement et au réseau européen d’information et d’observation pour l’environnement (JO L 126 du 21.5.2009, p. 13).

(2)  Stratégie EEE-EIONET 2021-2030 — Agence européenne pour l’environnement

(3)  Règlement (CE) no 401/2009 du Parlement européen et du Conseil du 23 avril 2009 relatif à l’Agence européenne pour l’environnement et au réseau européen d’information et d’observation pour l’environnement (JO L 126 du 21.5.2009, p. 13).

(4)  C(2020) 2297 final du 20.4.2020.

(5)  Règlement délégué (UE) 2019/715 de la Commission du 18 décembre 2018 portant règlement financier-cadre des organismes créés en vertu du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne et du traité Euratom et visés à l’article 70 du règlement (UE, Euratom) 2018/1046 du Parlement européen et du Conseil (JO L 122 du 10.5.2019, p. 1).

(6)  Règlement (UE) 2021/1119 du Parlement européen et du Conseil du 30 juin 2021 établissant le cadre requis pour parvenir à la neutralité climatique et modifiant les règlements (CE) no 401/2009 et (UE) 2018/1999 («loi européenne sur le climat») (JO L 243 du 9.7.2021, p. 1).

(7)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(8)  Dans leur CV, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquels ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnes supervisées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; et 5) le nombre de pairs.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (disponible uniquement en anglais).

(12)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche conformément aux décisions de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811] et du 30 septembre 2020 [PV(2020) 2351].

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  Le coefficient correcteur applicable aux rémunérations et aux pensions des fonctionnaires et autres agents de l’Union européenne en poste à Copenhague est fixé à 131,3 % au 1er juillet 2021. Ce coefficient est soumis à une révision annuelle.

(15)  Vous trouverez des informations sur la manière de créer votre CV Europass en ligne à l’adresse suivante: https://europa.eu/europass/fr/create-your-europass-cv

(16)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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| 7.6.2022 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 221/26 |
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7.6.2022

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 221/26

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Office communautaire des variétés végétales (OCVV) — Angers (France)

Publication d’un avis de vacance pour le poste de vice-président(e)

(Agent temporaire — Grade AD 12)

COM/2022/20084

(2022/C 221 A/05)

Présentation

L’Office communautaire des variétés végétales (OCVV) est une agence indépendante de l’Union européenne (UE), instituée par le règlement (CE) no 2100/94 du Conseil (1). L’OCVV est responsable de la gestion du régime de protection communautaire des obtentions végétales. Ce régime confère une protection au moyen d’un droit de propriété intellectuelle applicable aux nouvelles variétés végétales au niveau de l’UE. L’OCVV a pour mission de mettre en place et de promouvoir un régime efficace de droits de propriété intellectuelle qui soutienne la création de nouvelles variétés végétales dans l’intérêt de la société.

L’Office est situé à Angers, en France. Il emploie 50 personnes et dispose d’un budget d’environ 20 millions d’euros par an, financé principalement par le produit des différentes taxes qu’il perçoit.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site web de l’OCVV (2).

Poste proposé

Le/La vice-président(e) assiste le/la président(e) dans l’exercice de ses fonctions et de ses pouvoirs, notamment en représentant l’Office et en assurant la direction de ses activités, sa gestion et son orientation stratégique. Le/La vice-président(e) aide en particulier le/la président(e) à gérer et à développer les relations et les réseaux interinstitutionnels, ainsi qu’à assurer la coordination au sein de l’OCVV sur les questions liées à la Commission européenne (y compris ses directions générales), aux autres agences de l’UE et aux parties prenantes concernées de l’OCVV.

Le/La vice-président(e) aidera le/la président(e) à coordonner et à promouvoir les interactions stratégiques de l’OCVV avec les institutions européennes, et notamment: à fournir des conseils sur des questions interinstitutionnelles stratégiques; à coordonner le soutien technique apporté par l’OCVV aux institutions de l’UE au cours des processus législatifs, en particulier à la direction générale de la santé et de la sécurité alimentaire (DG SANTE); à assurer le suivi et l’analyse des nouvelles tendances et évolutions stratégiques au niveau des institutions de l’UE qui concernent l’OCVV; à promouvoir le recours à l’expertise de l’OCVV lors de l’élaboration des nouvelles politiques de l’UE et à maintenir un travail en réseau efficace au sein des institutions et agences de l’UE; à conseiller le/la président(e) sur les questions politiques interinstitutionnelles stratégiques et à contribuer aux activités du réseau des chefs des agences de l’UE.

En cas d’absence ou d’empêchement du/de la président(e), le/la vice-président(e) assume les fonctions de ce dernier/cette dernière.

Les fonctions et les pouvoirs du/de la président(e) consistent, entre autres, à:

| — | prendre toutes les dispositions nécessaires, notamment l’adoption d’instructions administratives internes et la publication d’avis, pour assurer le fonctionnement de l’Office conformément aux dispositions, règles et lignes directrices de l’UE; |
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prendre toutes les dispositions nécessaires, notamment l’adoption d’instructions administratives internes et la publication d’avis, pour assurer le fonctionnement de l’Office conformément aux dispositions, règles et lignes directrices de l’UE;

| — | dresser l’état prévisionnel des recettes et dépenses de l’Office et exécuter le budget; |
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dresser l’état prévisionnel des recettes et dépenses de l’Office et exécuter le budget;

| — | exercer à l’égard du personnel de l’Office les pouvoirs délégués aux institutions de l’UE par le statut des fonctionnaires de l’UE et le régime applicable aux autres agents; |
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exercer à l’égard du personnel de l’Office les pouvoirs délégués aux institutions de l’UE par le statut des fonctionnaires de l’UE et le régime applicable aux autres agents;

| — | saisir le conseil d’administration de tout projet de modification du règlement (CE) no 2100/94, du règlement relatif aux taxes et d’autres règles d’application, ainsi que de toute autre réglementation relative à la protection communautaire des obtentions végétales. |
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saisir le conseil d’administration de tout projet de modification du règlement (CE) no 2100/94, du règlement relatif aux taxes et d’autres règles d’application, ainsi que de toute autre réglementation relative à la protection communautaire des obtentions végétales.

Le/La président(e) de l’OCVV peut déléguer certaines de ses fonctions au/à la vice-président(e).

Profil recherché (critères de sélection)

Le/La candidat(e) remplira les critères de sélection suivants:

Compétences d’encadrement

| — | une capacité à diriger une organisation de la taille de l’OCVV, en cas d’absence ou d’empêchement temporaire du/de la président(e), tant sur le plan stratégique qu’au niveau de la gestion opérationnelle; |
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une capacité à diriger une organisation de la taille de l’OCVV, en cas d’absence ou d’empêchement temporaire du/de la président(e), tant sur le plan stratégique qu’au niveau de la gestion opérationnelle;

| — | de bonnes capacités à diriger une équipe ainsi qu’à donner des orientations, à motiver et à responsabiliser le personnel dans un environnement multiculturel et diversifié, en mettant fortement l’accent sur le développement du personnel; |
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de bonnes capacités à diriger une équipe ainsi qu’à donner des orientations, à motiver et à responsabiliser le personnel dans un environnement multiculturel et diversifié, en mettant fortement l’accent sur le développement du personnel;

| — | un sens de la diplomatie et une attention particulière aux détails associée au maintien d’une vision d’ensemble; |
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un sens de la diplomatie et une attention particulière aux détails associée au maintien d’une vision d’ensemble;

| — | la capacité à parvenir à des accords ou objectifs communs en fournissant des conseils ciblés aux parties prenantes et en animant les discussions de manière efficace et constructive. |
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la capacité à parvenir à des accords ou objectifs communs en fournissant des conseils ciblés aux parties prenantes et en animant les discussions de manière efficace et constructive.

Compétences spécialisées et expérience

| — | une expérience et une très bonne connaissance des questions touchant à la protection et à l’enregistrement des obtentions végétales ou à des domaines associés; |
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une expérience et une très bonne connaissance des questions touchant à la protection et à l’enregistrement des obtentions végétales ou à des domaines associés;

| — | une très bonne connaissance des politiques de l’UE en matière de propriété intellectuelle et de protection des obtentions végétales, des activités internationales dans ce domaine et des autres politiques en rapport avec les activités de l’Office; |
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une très bonne connaissance des politiques de l’UE en matière de propriété intellectuelle et de protection des obtentions végétales, des activités internationales dans ce domaine et des autres politiques en rapport avec les activités de l’Office;

| — | une bonne compréhension des institutions européennes, de leur fonctionnement et de leurs interactions; |
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une bonne compréhension des institutions européennes, de leur fonctionnement et de leurs interactions;

| — | une expérience éprouvée de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international; |
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une expérience éprouvée de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international;

| — | un titre universitaire en sciences de la vie avec une spécialisation dans un domaine lié aux végétaux, tel que la botanique, la génétique ou la sélection végétale, constituerait un atout. |
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un titre universitaire en sciences de la vie avec une spécialisation dans un domaine lié aux végétaux, tel que la botanique, la génétique ou la sélection végétale, constituerait un atout.

Qualités personnelles

| — | une capacité à établir de très bonnes relations de travail et à communiquer efficacement et avec aisance, de manière transparente et ouverte, avec toutes les parties prenantes internationales internes et externes, ainsi qu’à représenter l’Office dans les enceintes internationales; |
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une capacité à établir de très bonnes relations de travail et à communiquer efficacement et avec aisance, de manière transparente et ouverte, avec toutes les parties prenantes internationales internes et externes, ainsi qu’à représenter l’Office dans les enceintes internationales;

| — | une solide expérience de la négociation dans un environnement international; |
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une solide expérience de la négociation dans un environnement international;

| — | d’excellentes aptitudes relationnelles et la capacité d’entretenir des relations appropriées avec les institutions de l’UE et avec les autorités compétentes des États membres, afin de garantir le bon fonctionnement de l’Office; |
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d’excellentes aptitudes relationnelles et la capacité d’entretenir des relations appropriées avec les institutions de l’UE et avec les autorités compétentes des États membres, afin de garantir le bon fonctionnement de l’Office;

| — | une expérience acquise dans un environnement multiculturel constituerait un atout. |
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une expérience acquise dans un environnement multiculturel constituerait un atout.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels ci-après.

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années; |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

—

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années;

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est d’au moins 3 années (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est d’au moins 3 années (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 12 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (3) à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 années dans le domaine relevant des activités de l’Office. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 12 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (3) à un niveau correspondant aux qualifications précitées, dont au moins 5 années dans le domaine relevant des activités de l’Office.

| — | Expérience de l’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (4) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir. |
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Expérience de l’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (4) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir.

| — | Langues: les candidats doivent justifier d’une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (5), ainsi que d’une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue. |
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Langues: les candidats doivent justifier d’une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (5), ainsi que d’une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (6)). |
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Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (6)).

Sélection et nomination

Le/La vice président(e) est nommé(e) par le Conseil sur la base d’une liste restreinte de candidats fournie par la Commission européenne.

Afin de dresser cette liste, la Commission européenne organise une sélection conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir le document sur la politique concernant les fonctionnaires d’encadrement supérieur (7)).

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et détermine les candidats qui répondent le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant à évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats de l’entretien et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats qu’il considère aptes à exercer la fonction de vice-président(e) de l’OCVV.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN sont invités à un entretien avec le(s) membre(s) de la Commission responsable(s) de la direction générale chargée des relations avec l’Office (8).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne adopte une liste restreinte des candidats correspondant le mieux au profil recherché, laquelle sera présentée au Conseil après avis du conseil d’administration et consultation du/de la président(e). Le Conseil peut décider de s’entretenir avec les candidats avant de nommer le/la vice-président(e) parmi les candidats figurant sur la liste restreinte de la Commission. Le fait de figurer sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de recrutement.

Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens et/ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Égalité des chances

La Commission européenne et l’OCVV appliquent une politique d’égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l’article 1er quinquies du statut (9). Au titre de cette politique en matière d’emploi, l’OCVV accepte les candidatures sans distinction de sexe, de race ou d’origine ethnique, de conviction philosophique ou religieuse, d’âge ou d’orientation sexuelle, de statut marital ou de situation familiale. Tous les candidats à des procédures de sélection bénéficient de l’égalité des chances pour démontrer leurs capacités. Le recrutement des membres du personnel a lieu sur la base géographique la plus large possible, parmi les ressortissants de tous les États membres de l’Union européenne.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le régime applicable aux autres agents.

Le/La candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) par l’OCVV en tant qu’agent temporaire au grade AD 12 (10). Il/Elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle.

Il/Elle sera nommé(e) pour un mandat initial de cinq ans, qui pourra être renouvelé pour une durée maximale de cinq ans, conformément au règlement instituant l’Office, tel qu’applicable au moment de la nomination.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois, en vertu du régime applicable aux autres agents.

Le lieu d’affectation est Angers (France).

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonctions, le/la vice-président(e) sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant d’introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s’ils remplissent tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l’expérience professionnelle requis. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF, de préférence en utilisant le modèle de CV Europass (11), et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez adresser un courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 7 juillet 2022 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourrait faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents jurys de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les demandes doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (12). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

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(1)  Règlement (CE) no 2100/94 du Conseil du 27 juillet 1994 instituant un régime de protection communautaire des obtentions végétales (JO L 227 du 1.9.1994, p. 1).

(2)  http://www.cpvo.europa.eu

(3)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(4)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnes supervisées dans le cadre de ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=FR

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf [disponible uniquement en anglais].

(8)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche conformément aux décisions de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811] et du 30 septembre 2020 [PV(2020) 2351].

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(10)  Le coefficient correcteur applicable aux rémunérations et aux pensions des fonctionnaires et autres agents de l’Union européenne en poste en France est fixé à 119,9 % au 1er juillet 2021. Ce coefficient est soumis à une révision annuelle.

(11)  Vous trouverez des informations sur la manière de créer votre CV Europass en ligne à l’adresse suivante: https://europa.eu/europass/fr/create-your-europass-cv

(12)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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