# Diario Oficial C 221A/7 de

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 221A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 65.° año7 de junio de 2022 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 221A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

65.° año7 de junio de 2022

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2022/C 221 A/01 | Centro Europeo de Competencia Industrial, Tecnológica y de Investigación en Ciberseguridad — Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m) (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2022/20080 | 1 |
| 2022/C 221 A/02 | Empresa Común KDT — Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m) (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2022/20081 | 7 |
| 2022/C 221 A/03 | Empresa Común para la Salud Mundial EDCTP 3 — Publicación de un anuncio de vacante para el puesto de director ejecutivo/directora ejecutiva de la Empresa Común para la Salud Mundial EDCTP 3 (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2022/20082 | 14 |
| 2022/C 221 A/04 | Agencia Europea de Medio Ambiente (AEMA) — Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo/directora ejecutiva (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2022/20083 | 20 |
| 2022/C 221 A/05 | Oficina Comunitaria de Variedades Vegetales (OCVV) — Angers (Francia) — Publicación de una vacante para el puesto de vicepresidente (h/m) (Agente temporal — Grado AD 12) — COM/2022/20084 | 26 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2022/C 221 A/01

Centro Europeo de Competencia Industrial, Tecnológica y de Investigación en Ciberseguridad — Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m) (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2022/20080

1

2022/C 221 A/02

Empresa Común KDT — Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m) (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2022/20081

7

2022/C 221 A/03

Empresa Común para la Salud Mundial EDCTP 3 — Publicación de un anuncio de vacante para el puesto de director ejecutivo/directora ejecutiva de la Empresa Común para la Salud Mundial EDCTP 3 (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2022/20082

14

2022/C 221 A/04

Agencia Europea de Medio Ambiente (AEMA) — Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo/directora ejecutiva (Agente temporal — Grado AD 14) — COM/2022/20083

20

2022/C 221 A/05

Oficina Comunitaria de Variedades Vegetales (OCVV) — Angers (Francia) — Publicación de una vacante para el puesto de vicepresidente (h/m) (Agente temporal — Grado AD 12) — COM/2022/20084

26

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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 7.6.2022 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 221/1 |
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7.6.2022

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 221/1

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Centro Europeo de Competencia Industrial, Tecnológica y de Investigación en Ciberseguridad

Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m)

(Agente temporal — Grado AD 14)

COM/2022/20080

(2022/C 221 A/01)

Quiénes somos

El Centro Europeo de Competencia Industrial, Tecnológica y de Investigación en Ciberseguridad (en lo sucesivo, «Centro») se creó en virtud del Reglamento (UE) 2021/887 del Parlamento Europeo y del Consejo (1) (en lo sucesivo, «Reglamento por el que se crea el Centro»). De conformidad con el artículo 3 de dicho Reglamento, la misión del Centro y de la Red de Centros Nacionales de Coordinación conexa es:

| — | fortalecer el liderazgo y la autonomía estratégica de la Unión Europea (en lo sucesivo, «Unión» o «UE») en el ámbito de la ciberseguridad mediante el mantenimiento y el desarrollo de las capacidades y los medios tecnológicos, industriales, sociales, académicos y de investigación de la UE en materia de ciberseguridad necesarios para reforzar la confianza y la seguridad en el mercado único digital, también mediante el mantenimiento y el fomento de la confidencialidad, integridad y accesibilidad de los datos; |
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fortalecer el liderazgo y la autonomía estratégica de la Unión Europea (en lo sucesivo, «Unión» o «UE») en el ámbito de la ciberseguridad mediante el mantenimiento y el desarrollo de las capacidades y los medios tecnológicos, industriales, sociales, académicos y de investigación de la UE en materia de ciberseguridad necesarios para reforzar la confianza y la seguridad en el mercado único digital, también mediante el mantenimiento y el fomento de la confidencialidad, integridad y accesibilidad de los datos;

| — | apoyar las capacidades, las competencias y los medios tecnológicos de la UE en relación con la resiliencia y la fiabilidad de las infraestructuras de las redes y sistemas de información, también de las infraestructuras críticas y los equipos y programas informáticos de uso común en la Unión; |
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apoyar las capacidades, las competencias y los medios tecnológicos de la UE en relación con la resiliencia y la fiabilidad de las infraestructuras de las redes y sistemas de información, también de las infraestructuras críticas y los equipos y programas informáticos de uso común en la Unión;

| — | aumentar la competitividad mundial del sector de la ciberseguridad de la Unión, garantizar niveles elevados de ciberseguridad en toda la Unión y convertir la ciberseguridad en una ventaja competitiva para otras industrias de la Unión; |
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aumentar la competitividad mundial del sector de la ciberseguridad de la Unión, garantizar niveles elevados de ciberseguridad en toda la Unión y convertir la ciberseguridad en una ventaja competitiva para otras industrias de la Unión;

| — | desempeñar estas funciones en colaboración con la Agencia de la Unión Europea para la Ciberseguridad (ENISA) y la Comunidad de Competencias en Ciberseguridad, según proceda; |
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desempeñar estas funciones en colaboración con la Agencia de la Unión Europea para la Ciberseguridad (ENISA) y la Comunidad de Competencias en Ciberseguridad, según proceda;

| — | de conformidad con los actos jurídicos por los que se establecen los programas pertinentes, en particular Horizonte Europa y el Programa Europa Digital, utilizar los recursos financieros pertinentes de la Unión para contribuir a la misión antes expuesta. |
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de conformidad con los actos jurídicos por los que se establecen los programas pertinentes, en particular Horizonte Europa y el Programa Europa Digital, utilizar los recursos financieros pertinentes de la Unión para contribuir a la misión antes expuesta.

Esta misión se traduce en objetivos y tareas del Centro, que se especifican, respectivamente, en los artículos 4 y 5 del Reglamento por el que se crea el Centro.

El Centro estará compuesto por 53 personas y gestionará un presupuesto de unos 200 millones EUR (2).

Qué ofrecemos

Ofrecemos un puesto de alto directivo para dirigir un equipo multidisciplinar de profesionales encargado de apoyar un ámbito prioritario clave para el futuro de la UE.

La persona seleccionada como director ejecutivo será responsable de las operaciones y la gestión cotidiana del Centro y será su representante legal. La persona que desempeñe este puesto responderá ante el Consejo de Administración del Centro y ejercerá sus funciones con total independencia dentro de las competencias que le hayan sido asignadas. Estará asistida por el personal del Centro.

En particular, realizará las siguientes tareas de forma independiente:

| — | ejecutar las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración; |
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ejecutar las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración;

| — | apoyar la labor del Consejo de Administración, hacerse cargo de la secretaría de sus reuniones y proporcionar toda la información necesaria para el desempeño de sus funciones; |
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apoyar la labor del Consejo de Administración, hacerse cargo de la secretaría de sus reuniones y proporcionar toda la información necesaria para el desempeño de sus funciones;

| — | previa consulta al Consejo de Administración y a la Comisión, y teniendo en cuenta las aportaciones de los centros nacionales de coordinación y de la Comunidad de Competencias en Ciberseguridad, elaborar y presentar para su adopción el programa estratégico del Centro al Consejo de Administración. De conformidad con el programa estratégico, elaborar el proyecto de programa de trabajo anual y el proyecto de programa de trabajo plurianual del Centro, incluidas las convocatorias de propuestas, las convocatorias de manifestaciones de interés y las licitaciones necesarias para ejecutar el programa de trabajo anual, así como las correspondientes estimaciones de gastos propuestas por los Estados miembros y la Comisión; |
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previa consulta al Consejo de Administración y a la Comisión, y teniendo en cuenta las aportaciones de los centros nacionales de coordinación y de la Comunidad de Competencias en Ciberseguridad, elaborar y presentar para su adopción el programa estratégico del Centro al Consejo de Administración. De conformidad con el programa estratégico, elaborar el proyecto de programa de trabajo anual y el proyecto de programa de trabajo plurianual del Centro, incluidas las convocatorias de propuestas, las convocatorias de manifestaciones de interés y las licitaciones necesarias para ejecutar el programa de trabajo anual, así como las correspondientes estimaciones de gastos propuestas por los Estados miembros y la Comisión;

| — | elaborar y presentar el proyecto de presupuesto anual al Consejo de Administración para su adopción, incluida la plantilla correspondiente a que se refiere el artículo 13, apartado 3, letra l), del Reglamento por el que se crea el Centro, en el que se indicará el número de puestos temporales por grupo de función y grado, así como el número de personas contratadas y de expertos nacionales en comisión de servicios, expresado en equivalentes a jornada completa; |
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elaborar y presentar el proyecto de presupuesto anual al Consejo de Administración para su adopción, incluida la plantilla correspondiente a que se refiere el artículo 13, apartado 3, letra l), del Reglamento por el que se crea el Centro, en el que se indicará el número de puestos temporales por grupo de función y grado, así como el número de personas contratadas y de expertos nacionales en comisión de servicios, expresado en equivalentes a jornada completa;

| — | aplicar el programa de trabajo anual y el programa de trabajo plurianual e informar de su aplicación al Consejo de Administración; |
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—

aplicar el programa de trabajo anual y el programa de trabajo plurianual e informar de su aplicación al Consejo de Administración;

| — | encargarse de las cuestiones administrativas, financieras y de personal, incluida la ejecución del presupuesto del Centro, teniendo debidamente en cuenta el asesoramiento recibido de la auditoría interna pertinente, de conformidad con las decisiones mencionadas en el artículo 13, apartado 3, letras e), l), t), u), v) y w), del Reglamento por el que se establece el Centro; |
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encargarse de las cuestiones administrativas, financieras y de personal, incluida la ejecución del presupuesto del Centro, teniendo debidamente en cuenta el asesoramiento recibido de la auditoría interna pertinente, de conformidad con las decisiones mencionadas en el artículo 13, apartado 3, letras e), l), t), u), v) y w), del Reglamento por el que se establece el Centro;

| — | aprobar y gestionar la publicación de las convocatorias de propuestas, de conformidad con el programa de trabajo anual, y administrar los acuerdos y decisiones de subvención resultantes; |
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aprobar y gestionar la publicación de las convocatorias de propuestas, de conformidad con el programa de trabajo anual, y administrar los acuerdos y decisiones de subvención resultantes;

| — | aprobar la lista de acciones seleccionadas para su financiación sobre la base de una clasificación establecida por un grupo de expertos independientes; |
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aprobar la lista de acciones seleccionadas para su financiación sobre la base de una clasificación establecida por un grupo de expertos independientes;

| — | presentar el proyecto de cuentas anuales y de balance al servicio de auditoría interna y, posteriormente, al Consejo de Administración; |
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presentar el proyecto de cuentas anuales y de balance al servicio de auditoría interna y, posteriormente, al Consejo de Administración;

| — | crear un sistema de control interno eficaz y eficiente, y garantizar su funcionamiento, así como informar al Consejo de Administración de cualquier cambio importante que se produzca en él; |
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crear un sistema de control interno eficaz y eficiente, y garantizar su funcionamiento, así como informar al Consejo de Administración de cualquier cambio importante que se produzca en él;

| — | garantizar una comunicación eficaz con las instituciones de la Unión e informar, previa invitación, al Parlamento Europeo y al Consejo; |
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garantizar una comunicación eficaz con las instituciones de la Unión e informar, previa invitación, al Parlamento Europeo y al Consejo;

| — | llevar a cabo las demás funciones que le sean encomendadas o delegadas por el Consejo de Administración. |
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llevar a cabo las demás funciones que le sean encomendadas o delegadas por el Consejo de Administración.

La lista completa de funciones figura en el artículo 17 del Reglamento por el que se crea el Centro.

Qué buscamos (criterios de selección)

De conformidad con el artículo 16 del Reglamento por el que se crea el Centro, el director ejecutivo será una persona con experiencia y gran reputación en los ámbitos en los que opera el Centro. La persona seleccionada deberá cumplir los criterios que se describen a continuación.

Competencias de dirección:

| — | Experiencia en la creación y gestión solventes de equipos, programas y proyectos, especialmente en entornos internacionales y multidisciplinarios. |
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Experiencia en la creación y gestión solventes de equipos, programas y proyectos, especialmente en entornos internacionales y multidisciplinarios.

| — | Experiencia en la gestión de recursos financieros, sobre todo en un entorno europeo o internacional. Se valorará la experiencia en la gestión de recursos financieros en los ámbitos de la investigación y la innovación, las tecnologías de la información y la comunicación o la ciberseguridad, y en relación con las convocatorias abiertas de propuestas. |
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Experiencia en la gestión de recursos financieros, sobre todo en un entorno europeo o internacional. Se valorará la experiencia en la gestión de recursos financieros en los ámbitos de la investigación y la innovación, las tecnologías de la información y la comunicación o la ciberseguridad, y en relación con las convocatorias abiertas de propuestas.

| — | Capacidad para planear y ejecutar una visión estratégica en los ámbitos pertinentes para el Centro, a fin de cumplir las prioridades definidas por el Consejo de Administración y movilizar el apoyo de las partes interesadas. |
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Capacidad para planear y ejecutar una visión estratégica en los ámbitos pertinentes para el Centro, a fin de cumplir las prioridades definidas por el Consejo de Administración y movilizar el apoyo de las partes interesadas.

Competencias especializadas y experiencia:

| — | Un conocimiento profundo de las cuestiones clave en materia de ciberseguridad, como las estratégicas, reglamentarias, políticas, operativas, técnicas, industriales y de investigación e innovación, a escala nacional, europea e internacional. Se valorará el conocimiento de los vínculos de la ciberseguridad con los ámbitos de información y comunicación pertinentes, tales como las futuras redes, la inteligencia artificial, la internet de las cosas, etc. |
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Un conocimiento profundo de las cuestiones clave en materia de ciberseguridad, como las estratégicas, reglamentarias, políticas, operativas, técnicas, industriales y de investigación e innovación, a escala nacional, europea e internacional. Se valorará el conocimiento de los vínculos de la ciberseguridad con los ámbitos de información y comunicación pertinentes, tales como las futuras redes, la inteligencia artificial, la internet de las cosas, etc.

| — | Buen conocimiento de las funciones, responsabilidades y mecanismos de cooperación en el ámbito de la ciberseguridad en la UE. |
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Buen conocimiento de las funciones, responsabilidades y mecanismos de cooperación en el ámbito de la ciberseguridad en la UE.

| — | Experiencia en investigación, desarrollo, innovación y aplicación en relación con las tecnologías de la información y la seguridad. A este respecto, se valorará la experiencia específica en materia de ciberseguridad. |
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Experiencia en investigación, desarrollo, innovación y aplicación en relación con las tecnologías de la información y la seguridad. A este respecto, se valorará la experiencia específica en materia de ciberseguridad.

| — | Experiencia en contextos de comunicación de ciberseguridad, incluidas las comunicaciones en caso de crisis. Se valorará la experiencia en actividades de sensibilización y apoyo a la comunidad de ciberseguridad. |
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Experiencia en contextos de comunicación de ciberseguridad, incluidas las comunicaciones en caso de crisis. Se valorará la experiencia en actividades de sensibilización y apoyo a la comunidad de ciberseguridad.

| — | Buen conocimiento de las instituciones, organismos y agencias de la UE, así como capacidad para interactuar eficazmente con ellos y con las autoridades competentes de los Estados miembros. |
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Buen conocimiento de las instituciones, organismos y agencias de la UE, así como capacidad para interactuar eficazmente con ellos y con las autoridades competentes de los Estados miembros.

Cualidades personales:

| — | Excelentes capacidades de comunicación oral y escrita y capacidad y experiencia demostradas para comunicarse de manera eficaz y eficiente, oralmente y por escrito, con interlocutores y públicos especializados o no, y para cooperar con las partes interesadas pertinentes y representar al Centro en foros externos. |
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Excelentes capacidades de comunicación oral y escrita y capacidad y experiencia demostradas para comunicarse de manera eficaz y eficiente, oralmente y por escrito, con interlocutores y públicos especializados o no, y para cooperar con las partes interesadas pertinentes y representar al Centro en foros externos.

| — | Excelentes capacidades interpersonales, de toma de decisiones, organizativas y de negociación, y capacidad para entablar relaciones de trabajo de confianza con las partes interesadas pertinentes para el Centro. |
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Excelentes capacidades interpersonales, de toma de decisiones, organizativas y de negociación, y capacidad para entablar relaciones de trabajo de confianza con las partes interesadas pertinentes para el Centro.

Requisitos de admisibilidad de los candidatos

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección aquellas personas que cumplan los requisitos formales siguientes antes de que finalice el plazo para la presentación de candidaturas:

| — | Nacionalidad: Los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: Los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Diploma o título universitario: Los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o |
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Diploma o título universitario: Los candidatos deberán tener:

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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

| — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación). |
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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional (3): Los candidatos deberán tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario, al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad del Centro. |
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Experiencia profesional (3): Los candidatos deberán tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario, al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad del Centro.

| — | Experiencia en cargos de dirección: Al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (4), en un ámbito relacionado con este puesto. |
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Experiencia en cargos de dirección: Al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (4), en un ámbito relacionado con este puesto.

| — | Lenguas: Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la UE (5) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Lenguas: Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la UE (5) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: Los candidatos deberán poder completar, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de las candidaturas, el mandato de cuatro años (véase también la primera nota a pie de página en la sección de condiciones de empleo) antes de alcanzar la edad de jubilación. Para los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años [véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la UE (6)]. |
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Límite de edad: Los candidatos deberán poder completar, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de las candidaturas, el mandato de cuatro años (véase también la primera nota a pie de página en la sección de condiciones de empleo) antes de alcanzar la edad de jubilación. Para los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años [véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la UE (6)].

Selección y nombramiento

De conformidad con el artículo 16 del Reglamento por el que se crea el Centro, el Consejo de Administración nombrará al director ejecutivo a partir de una lista de candidatos propuesta por la Comisión después de un procedimiento de selección abierto, transparente y no discriminatorio.

Para elaborar esta lista, la Comisión Europea organiza una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase el documento sobre política relativa a los altos funcionarios (7)].

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea constituye un comité de preselección. Este analiza todas las candidaturas, realiza una primera verificación de su admisibilidad y determina qué candidatos tienen el mejor perfil con arreglo a los criterios de selección mencionados anteriormente y quiénes pueden ser invitados a una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección extrae sus conclusiones y propone una lista de candidatos que podrían ser convocados a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué candidatos serán invitados a una entrevista.

Las personas convocadas a la entrevista con el CCN serán evaluadas durante una jornada completa en un centro de evaluación de directivos dirigido por consultores externos de contratación de personal. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN elaborará una lista restringida de candidatos que considere adecuados para ejercer la función de director ejecutivo de la Agencia.

Las personas que figuran en la lista restringida del CCN serán entrevistadas por el miembro o miembros de la Comisión responsable(s) de la Dirección General encargada de las relaciones con el Centro (8).

Tras estas entrevistas, la Comisión Europea aprobará una lista restringida con los candidatos más adecuados, que se comunicará al Consejo de Administración del Centro. Este podrá entrevistar a los candidatos antes de nombrar director ejecutivo a alguna de las personas de la lista elaborada por la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Se podrá exigir a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente. También se les podrá exigir que declaren ante la comisión o comisiones pertinentes del Parlamento Europeo.

La persona seleccionada deberá poseer, o estar en condiciones de obtener, un certificado válido de habilitación de seguridad expedido por su autoridad nacional de seguridad. La habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa que se toma al término de un cribado de seguridad realizado por la autoridad nacional de seguridad competente, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad vigentes, en la que se certifica que la persona interesada puede ser autorizada a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado. (Obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de la habilitación de seguridad solo puede iniciarse a petición del empleador, no de la persona interesada.)

Hasta que el Estado miembro de que se trate no haya concedido la habilitación personal de seguridad y no haya finalizado el procedimiento de habilitación con la sesión informativa de la Dirección de Seguridad de la Comisión Europea exigida por la normativa, la persona interesada no podrá acceder a información clasificada de la UE (ICUE) de grado CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superior, ni asistir a ninguna reunión en la que se examine dicha ICUE.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea y el Centro aplican una política de igualdad de oportunidades y de no discriminación de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (9). Se valorará la presentación de candidaturas que podrían contribuir a una mayor diversidad, igualdad de género y equilibrio geográfico general. El Reglamento por el que se crea el Centro establece específicamente que para la aplicación de dicho Reglamento, las listas restringidas de candidatos deberían proponer varias candidaturas, con el objetivo de asegurar un equilibrio de género. Se fomentan especialmente las candidaturas presentadas por mujeres.

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Régimen aplicable a los otros agentes.

El Consejo de Administración de la Agencia contratará a la persona seleccionada como agente temporal con el grado AD 14 (10). Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificada en el escalón 1 o 2 dentro del grado.

Será nombrada para un mandato inicial de cuatro años, con una posible prórroga por un máximo de otros cuatro años.

Los candidatos deben tener en cuenta el requisito del Régimen aplicable a los otros agentes según el cual todo el personal nuevo debe superar con éxito un periodo de prueba de nueve meses.

El lugar de destino será Bucarest. Se espera que el director viaje regularmente a Bruselas, especialmente durante un período inicial tras su nombramiento.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el director ejecutivo deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, las personas interesadas deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de los candidatos»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como los conocimientos lingüísticos exigidos. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos deberán tener una dirección de correo electrónico válida, la cual se utilizará para confirmar la inscripción, así como para contactarlas durante las diferentes fases del procedimiento. Se ruega, por lo tanto, comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en la dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatos deberán adjuntar un currículum en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (11), y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, recibirá un correo electrónico para confirmar que su candidatura ha sido registrada. Si no recibe un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con las personas candidatas para informarlas de la situación de su candidatura.

Para más información, o en caso de problemas técnicos, se puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo

El plazo para la inscripción finaliza el 6 de septiembre de 2022, a las 12.00 horas (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

Es responsabilidad de los candidatos completar la inscripción en línea en el plazo previsto. Recomendamos encarecidamente no esperar a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo en la conexión a internet podrían dar lugar a una interrupción de la operación de inscripción en línea, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las inscripciones realizadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes tribunales es confidencial. Está prohibido que se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán enviarse a la secretaría del tribunal en cuestión.

Protección de datos personales

La Comisión Europea se asegurará de que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (12). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos.

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(1)  Reglamento (UE) 2021/887 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de mayo de 2021, por el que se establecen el Centro Europeo de Competencia Industrial, Tecnológica y de Investigación en Ciberseguridad y la Red de Centros Nacionales de Coordinación (DO L 202 de 8.6.2021, p. 1).

(2)  Las cifras relativas al personal y al presupuesto se basan en las proyecciones para 2023.

(3)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerada, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, parentales o por adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Un doctorado, incluso no remunerado, se asimilará a experiencia profesional de una duración máxima de tres años, siempre que se haya completado con éxito. Un mismo período no podrá computarse más de una vez.

(4)  Los candidatos deberán indicar claramente en su currículum, para todos los años en que hayan adquirido la experiencia de dirección, la siguiente información: 1) denominación de los puestos de dirección ocupados y las funciones desempeñadas; 2) número de empleados a su cargo en esos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, y 5) número de personas con responsabilidades del mismo nivel.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (solo existe en inglés).

(8)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con las Decisiones de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811] y 30 de septiembre de 2020 [PV(2020) 2351], haya delegado esta tarea en otro miembro de la Comisión.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(10)  El coeficiente corrector aplicable a las retribuciones y pensiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea en Rumanía es del 68,5 % desde el 01/07/2021. Este coeficiente está sujeto a una revisión anual.

(11)  Se puede encontrar información sobre cómo crear un currículum Europass en línea en: https://europa.eu/europass/es/create-europass-cv.

(12)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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| 7.6.2022 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 221/7 |
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7.6.2022

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 221/7

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Empresa Común KDT

Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m)

(Agente temporal — Grado AD 14)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

Quiénes somos

La Empresa Común para las Tecnologías Digitales Clave (en lo sucesivo, «Empresa Común KDT», por sus siglas en inglés) es una asociación europea público-privada destinada a aprovechar las inversiones del sector europeo de la electrónica para investigar y desarrollar tecnologías digitales clave innovadoras. La Empresa Común KDT fomenta la colaboración en investigación e innovación de las partes interesadas, como la industria, las autoridades públicas, el sector académico y las organizaciones de investigación y tecnología, aunando esfuerzos y haciéndolos converger hacia los mismos objetivos. La estrategia de la Empresa Común KDT está en consonancia con el Programa Marco Horizonte Europa y los programas de los Estados participantes para atraer inversiones privadas y contribuir a la eficacia de la ayuda pública, evitando duplicaciones innecesarias y la fragmentación de esfuerzos, y contribuyendo de este modo al desarrollo en la Unión Europea de una industria fuerte y competitiva a escala mundial. La Empresa Común KDT tiene su sede en Bruselas, Bélgica.

Como parte del marco financiero plurianual (MFP) para el período 2021-2027 y en consonancia con el Programa Marco Horizonte Europa, la Empresa Común KDT es una de las nueve empresas comunes establecidas en virtud del Reglamento (UE) 2021/2085 del Consejo (1). La Empresa Común KDT supone la continuidad de la antigua Empresa Común ECSEL (2) y se hace cargo de sus proyectos en curso, ya que es su sucesora legal y universal respecto de todos los contratos, incluidos los contratos laborales y los acuerdos de subvención, así como del pasivo y de los bienes adquiridos de la Empresa Común ECSEL.

La Empresa Común KDT aborda aspectos claramente definidos que reforzarán la autonomía tecnológica de la Unión en lo que respecta a los componentes y sistemas electrónicos, consolida la excelencia científica y el liderazgo de la Unión en materia de innovación en tecnologías emergentes de componentes y sistemas y vela por que dichos componentes y sistemas den respuesta a los retos sociales y medioambientales a los que se enfrenta Europa.

Durante el período de vigencia de la Empresa Común KDT, que abarcará de 2021 a 2031, la contribución financiera máxima de la Unión Europea a la Empresa Común KDT será de unos 1 800 millones EUR. Paralelamente, los Estados participantes en la Empresa Común KDT realizarán una contribución total por un importe proporcional a la contribución de la Unión. Los miembros privados de la Empresa Común KDT, que son los mismos que los de la Empresa Común ECSEL, a saber, las asociaciones industriales «AENEAS», «INSIDE» (antes conocida como «ARTEMISIA») y «EPoSS», en representación de sus entidades constituyentes y afiliadas, aportarán una contribución de 2 500 millones EUR, como mínimo. Los costes administrativos de la Oficina de la Empresa Común KDT durante el período de vigencia de esta se situarán en torno a los 50 millones EUR. Estos costes administrativos se repartirán equitativamente entre la Unión y los miembros privados.

La Empresa Común KDT cuenta en la actualidad con una plantilla de 30 personas. Para obtener más información, consulte el sitio web de la Empresa Común KDT: https://www.kdt-ju.europa.eu/.

El 8 de febrero de 2022, la Comisión propuso la Ley Europea de Chips, un conjunto global de medidas para garantizar la seguridad del suministro, la resiliencia y la soberanía tecnológica de la UE en las tecnologías y aplicaciones de semiconductores (3). Como parte de la Ley de Chips, se propone la modificación del Reglamento (UE) 2021/2085 (4) de modo que se amplíe el alcance de las actividades de la actual Empresa Común KDT, cuya nueva denominación sería «Empresa Común de Chips». Se prevé que la rebautizada Empresa Común de Chips comience sus actividades adicionales una vez que el Reglamento sobre la Ley de Chips haya entrado en vigor. Se prevé que siga realizando las actividades de la Empresa Común KDT y la mayor parte de la «Iniciativa Chips para Europa», establecida de conformidad con la Ley de Chips. Estas actividades incluirían las inversiones en innovación y actividades de desarrollo de capacidades, como líneas piloto, infraestructuras de diseño y centros de competencia.

El importe propuesto de contribución financiera máxima de la Unión Europea a la Empresa Común de Chips sería de 4 175 millones EUR en total (durante su período de vigencia hasta 2031), con una contribución proporcional por parte de los Estados participantes. Los costes administrativos de la Oficina de la Empresa Común de Chips durante su período de vigencia se situarán en torno a los 80 millones EUR.

En consecuencia, se propone que la rebautizada Empresa Común de Chips aumente su plantilla a 50 personas de aquí a 2026.

Qué proponemos:

El director ejecutivo será el representante legal de la Empresa Común. Se encargará de representar a la Empresa Común ante la comunidad KDT. Realizará su labor con total independencia y deberá rendir cuentas al Consejo de Administración.

Dirigirá y gestionará la Empresa Común, será el responsable de todas sus actividades, incluida la ejecución del presupuesto, y garantizará la consecución de sus objetivos.

Con arreglo al artículo 19 del Reglamento (UE) 2021/2085, el director ejecutivo asumirá las responsabilidades y tareas que se enumeran a continuación.

| — | Será el principal responsable de la gestión ordinaria de la Empresa Común, de conformidad con las decisiones del Consejo de Administración. Facilitará al Consejo de Administración toda la información necesaria para el cumplimiento de sus funciones. Sin perjuicio de las competencias de las instituciones de la Unión y del Consejo de Administración, el director ejecutivo no pedirá ni recibirá instrucciones de ningún Gobierno u organismo. |
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Será el principal responsable de la gestión ordinaria de la Empresa Común, de conformidad con las decisiones del Consejo de Administración. Facilitará al Consejo de Administración toda la información necesaria para el cumplimiento de sus funciones. Sin perjuicio de las competencias de las instituciones de la Unión y del Consejo de Administración, el director ejecutivo no pedirá ni recibirá instrucciones de ningún Gobierno u organismo.

| — | Será el representante legal de la Empresa Común. Rendirá cuentas ante el Consejo de Administración de la Empresa Común. |
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Será el representante legal de la Empresa Común. Rendirá cuentas ante el Consejo de Administración de la Empresa Común.

| — | Ejecutará el presupuesto de la Empresa Común. |
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Ejecutará el presupuesto de la Empresa Común.

| — | Tendrá las siguientes tareas en la Empresa Común:






  — | garantizar una gestión sostenible y eficiente de la misma; |
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Tendrá las siguientes tareas en la Empresa Común:

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garantizar una gestión sostenible y eficiente de la misma;

| — | preparar y someter a la aprobación del Consejo de Administración el proyecto de presupuesto anual y el plan de plantilla; |
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preparar y someter a la aprobación del Consejo de Administración el proyecto de presupuesto anual y el plan de plantilla;

| — | preparar y someter a la aprobación del Consejo de Administración el programa de trabajo y las correspondientes estimaciones de gastos de la Empresa Común, a fin de poner en ejecución la agenda estratégica de investigación e innovación; |
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preparar y someter a la aprobación del Consejo de Administración el programa de trabajo y las correspondientes estimaciones de gastos de la Empresa Común, a fin de poner en ejecución la agenda estratégica de investigación e innovación;

| — | someter al dictamen del Consejo de Administración las cuentas anuales de la Empresa Común; |
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—

someter al dictamen del Consejo de Administración las cuentas anuales de la Empresa Común;

| — | preparar y someter a la evaluación y la aprobación del Consejo de Administración el informe anual de actividad consolidado; |
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preparar y someter a la evaluación y la aprobación del Consejo de Administración el informe anual de actividad consolidado;

| — | hacer un seguimiento de las contribuciones a las que se refiere el artículo 11, apartado 1, letras a) y b), del Reglamento (UE) 2021/2085, informar periódicamente al Consejo de Administración sobre los avances en la consecución de los objetivos y proponer medidas reparadoras o correctoras, cuando sea necesario; |
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hacer un seguimiento de las contribuciones a las que se refiere el artículo 11, apartado 1, letras a) y b), del Reglamento (UE) 2021/2085, informar periódicamente al Consejo de Administración sobre los avances en la consecución de los objetivos y proponer medidas reparadoras o correctoras, cuando sea necesario;

| — | establecer una colaboración formal y regular con las asociaciones europeas indicadas en la agenda estratégica de investigación e innovación y de conformidad con la orientación estratégica proporcionada por el Consejo de Administración; |
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—

establecer una colaboración formal y regular con las asociaciones europeas indicadas en la agenda estratégica de investigación e innovación y de conformidad con la orientación estratégica proporcionada por el Consejo de Administración;

| — | representar a la Empresa Común en las reuniones dentro del ámbito de la gobernanza de Horizonte Europa; |
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—

representar a la Empresa Común en las reuniones dentro del ámbito de la gobernanza de Horizonte Europa;

| — | someter a la aprobación del Consejo de Autoridades Públicas la lista de acciones que la Empresa Común ha de seleccionar para financiación; |
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—

someter a la aprobación del Consejo de Autoridades Públicas la lista de acciones que la Empresa Común ha de seleccionar para financiación;

| — | evaluar las solicitudes para hacerse miembro asociado de la Empresa Común tras una convocatoria abierta de manifestaciones de interés y presentar al Consejo de Administración las propuestas de miembros asociados; |
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—

evaluar las solicitudes para hacerse miembro asociado de la Empresa Común tras una convocatoria abierta de manifestaciones de interés y presentar al Consejo de Administración las propuestas de miembros asociados;

| — | informar periódicamente a los demás órganos de la Empresa Común de todos los asuntos relacionados con su función; |
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—

informar periódicamente a los demás órganos de la Empresa Común de todos los asuntos relacionados con su función;

| — | firmar acuerdos y decisiones de subvención individuales en su ámbito de competencias en nombre de la Empresa Común; |
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—

firmar acuerdos y decisiones de subvención individuales en su ámbito de competencias en nombre de la Empresa Común;

| — | firmar contratos públicos en nombre de la Empresa Común; |
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—

firmar contratos públicos en nombre de la Empresa Común;

| — | aplicar la política de comunicación de la Empresa Común; |
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—

aplicar la política de comunicación de la Empresa Común;

| — | organizar, dirigir y supervisar al personal y las operaciones de la Empresa Común, dentro de los límites de la delegación dada por el Consejo de Administración; |
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—

organizar, dirigir y supervisar al personal y las operaciones de la Empresa Común, dentro de los límites de la delegación dada por el Consejo de Administración;

| — | crear un sistema de control interno eficaz y eficiente y garantizar su funcionamiento, así como informar al Consejo de Administración de cualquier cambio significativo que se produzca en él; |
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—

crear un sistema de control interno eficaz y eficiente y garantizar su funcionamiento, así como informar al Consejo de Administración de cualquier cambio significativo que se produzca en él;

| — | proteger los intereses financieros de la Unión aplicando medidas preventivas contra el fraude, la corrupción y cualquier otra actividad ilegal mediante controles efectivos y, si se detectaran irregularidades, mediante la recuperación de las cantidades indebidamente abonadas y, en su caso, la imposición de sanciones administrativas y financieras efectivas, proporcionadas y disuasorias; |
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—

proteger los intereses financieros de la Unión aplicando medidas preventivas contra el fraude, la corrupción y cualquier otra actividad ilegal mediante controles efectivos y, si se detectaran irregularidades, mediante la recuperación de las cantidades indebidamente abonadas y, en su caso, la imposición de sanciones administrativas y financieras efectivas, proporcionadas y disuasorias;

| — | garantizar la realización de evaluaciones de riesgos y de la gestión de riesgos para la Empresa Común; |
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—

garantizar la realización de evaluaciones de riesgos y de la gestión de riesgos para la Empresa Común;

| — | adoptar cualquier otra medida que sea necesaria para evaluar los avances de la Empresa Común hacia el logro de sus objetivos; |
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—

adoptar cualquier otra medida que sea necesaria para evaluar los avances de la Empresa Común hacia el logro de sus objetivos;

| — | preparar y someter a la aprobación del Consejo de Administración un plan para la retirada progresiva de la Empresa Común respecto de la financiación de Horizonte Europa; |
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—

preparar y someter a la aprobación del Consejo de Administración un plan para la retirada progresiva de la Empresa Común respecto de la financiación de Horizonte Europa;

| — | realizar cualquier otra tarea que le encomiende o delegue el Consejo de Administración o que pueda exigirle el Reglamento (UE) 2021/2085; |
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realizar cualquier otra tarea que le encomiende o delegue el Consejo de Administración o que pueda exigirle el Reglamento (UE) 2021/2085;

| — | ejercer la facultad de delegar sus competencias en otros miembros del personal con arreglo a las normas que se adopten de conformidad con el artículo 17, apartado 4, último párrafo, del Reglamento (UE) 2021/2085. |
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—

ejercer la facultad de delegar sus competencias en otros miembros del personal con arreglo a las normas que se adopten de conformidad con el artículo 17, apartado 4, último párrafo, del Reglamento (UE) 2021/2085.

| — | Creará una Oficina del Programa que, bajo su responsabilidad, realizará todas las tareas de apoyo de la Empresa Común derivadas del Reglamento (UE) 2021/2085. La Oficina del Programa estará compuesta por el personal de la Empresa Común y desempeñará, en particular, las siguientes tareas:






  — | prestar apoyo para establecer y gestionar un sistema contable adecuado con arreglo a las normas financieras de la Empresa Común; |
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Creará una Oficina del Programa que, bajo su responsabilidad, realizará todas las tareas de apoyo de la Empresa Común derivadas del Reglamento (UE) 2021/2085. La Oficina del Programa estará compuesta por el personal de la Empresa Común y desempeñará, en particular, las siguientes tareas:

—

prestar apoyo para establecer y gestionar un sistema contable adecuado con arreglo a las normas financieras de la Empresa Común;

| — | gestionar la ejecución del programa de trabajo de la Empresa Común a lo largo de todo el ciclo de ejecución; |
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—

gestionar la ejecución del programa de trabajo de la Empresa Común a lo largo de todo el ciclo de ejecución;

| — | facilitar a los miembros y los órganos de la Empresa Común toda la información pertinente y el apoyo que sean necesarios para el desempeño de sus funciones; |
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—

facilitar a los miembros y los órganos de la Empresa Común toda la información pertinente y el apoyo que sean necesarios para el desempeño de sus funciones;

| — | ejercer las funciones de secretaría de los órganos de la Empresa Común y prestar apoyo a los grupos consultivos creados por el Consejo de Administración. |
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—

ejercer las funciones de secretaría de los órganos de la Empresa Común y prestar apoyo a los grupos consultivos creados por el Consejo de Administración.

El director ejecutivo también estará sujeto a las normas específicas establecidas en los artículos 126 a 141 del Reglamento (UE) 2021/2085, relativos a la Empresa Común KDT.

Qué buscamos (criterios de selección)

La persona candidata ideal deberá cumplir los siguientes criterios de selección:

a)   
  Competencias de Dirección:

| — | Capacidad para dirigir y motivar a un equipo compuesto por personal técnico, financiero y administrativo, en un entorno europeo, multicultural y multilingüe. |
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Capacidad para dirigir y motivar a un equipo compuesto por personal técnico, financiero y administrativo, en un entorno europeo, multicultural y multilingüe.

| — | Sólida experiencia en la gestión de un volumen significativo de recursos financieros en un entorno nacional, europeo o internacional y que conlleva la financiación con fondos públicos. |
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Sólida experiencia en la gestión de un volumen significativo de recursos financieros en un entorno nacional, europeo o internacional y que conlleva la financiación con fondos públicos.

| — | Sólida experiencia en la aplicación y gestión de procedimientos de garantía y control de la calidad y de métodos de gestión de riesgos. |
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—

Sólida experiencia en la aplicación y gestión de procedimientos de garantía y control de la calidad y de métodos de gestión de riesgos.

b)   
  Competencias especializadas y experiencia:

| — | Muy buen conocimiento de las prioridades de actuación y de las políticas de la Unión Europea. |
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—

Muy buen conocimiento de las prioridades de actuación y de las políticas de la Unión Europea.

| — | Conocimiento exhaustivo de las instituciones de la UE, de su funcionamiento e interacción, así como de las actividades internacionales pertinentes para las tareas de la Empresa Común. |
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—

Conocimiento exhaustivo de las instituciones de la UE, de su funcionamiento e interacción, así como de las actividades internacionales pertinentes para las tareas de la Empresa Común.

c)   
  Cualidades personales:

| — | Excelentes dotes de comunicación para establecer contactos, comunicarse y colaborar de forma eficaz, eficiente y fluida por escrito y oralmente con las partes interesadas internacionales internas y externas, así como para representar a la Empresa Común en foros exteriores. |
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Excelentes dotes de comunicación para establecer contactos, comunicarse y colaborar de forma eficaz, eficiente y fluida por escrito y oralmente con las partes interesadas internacionales internas y externas, así como para representar a la Empresa Común en foros exteriores.

| — | Capacidad para establecer relaciones de trabajo eficaces con todas las partes interesadas pertinentes, a fin de garantizar que las actividades de la Empresa Común se integren de forma coherente en la estrategia industrial para los componentes y sistemas electrónicos. |
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Capacidad para establecer relaciones de trabajo eficaces con todas las partes interesadas pertinentes, a fin de garantizar que las actividades de la Empresa Común se integren de forma coherente en la estrategia industrial para los componentes y sistemas electrónicos.

| — | Capacidad para trabajar en equipo. |
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—

Capacidad para trabajar en equipo.

Requisitos de admisibilidad de los candidatos

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección aquellas personas que cumplan los requisitos formales siguientes antes de que finalice el plazo para la presentación de candidaturas:

| — | Nacionalidad: Los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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—

Nacionalidad: Los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Diploma o título universitario: Los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más; |
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Diploma o título universitario: Los candidatos deberán tener:

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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación). |
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o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: Los candidatos deberán tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título de quince años como mínimo (5), en un nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán haberse adquirido en el ámbito de actividad de la Empresa Común. |
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Experiencia profesional: Los candidatos deberán tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título de quince años como mínimo (5), en un nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán haberse adquirido en el ámbito de actividad de la Empresa Común.

| — | Experiencia en cargos de dirección: Al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (6), en un ámbito pertinente para este puesto. |
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Experiencia en cargos de dirección: Al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (6), en un ámbito pertinente para este puesto.

| — | Lenguas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Lenguas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cuatro años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años [véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (8)]. |
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Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cuatro años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años [véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (8)].

Selección y nombramiento

El director ejecutivo será nombrado por el Consejo de Administración de la Empresa Común KDT a partir de una lista restringida facilitada por la Comisión Europea. Para elaborar esta lista restringida, la Comisión Europea organiza una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase el documento sobre política relativa a los altos funcionarios (9)].

En el marco de este procedimiento de selección, la Comisión Europea constituye un comité de preselección. Este analiza todas las candidaturas, realiza una primera verificación de su admisibilidad y determina qué candidatos tienen el mejor perfil con arreglo a los criterios de selección mencionados anteriormente y quiénes pueden ser invitados a una entrevista con el comité de preselección. De conformidad con el Reglamento (UE) 2021/2085, el comité de preselección estará compuesto por un representante designado por cada tipo de miembros de la Empresa Común distintos de la Unión (10) y un observador designado por el Consejo de Administración.

Tras las entrevistas, el comité de preselección elabora sus conclusiones y propone una lista de candidatos que serán convocados a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué candidatos serán invitados a una entrevista.

Las personas convocadas a la entrevista con el CCN serán evaluadas durante una jornada completa en un centro de evaluación de directivos dirigido por consultores externos de contratación de personal. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista con los candidatos seleccionados que considere aptos para ejercer las funciones de director ejecutivo de la Empresa Común.

Las personas de la lista restringida del CCN serán entrevistadas por el miembro o miembros de la Comisión responsable(s) de la Dirección General encargada de las relaciones con la Empresa Común (11).

Tras estas entrevistas, la Comisión Europea aprobará una lista restringida con los candidatos más adecuados, que será comunicada al Consejo de Administración de la Empresa Común. Este podrá entrevistar a los candidatos antes de nombrar director ejecutivo a uno de los candidatos de la lista elaborada por la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Se podrá exigir a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente. También se les podrá exigir que declaren ante la comisión o comisiones pertinentes del Parlamento Europeo.

La persona seleccionada deberá poseer, o estar en condiciones de obtener, un certificado válido de habilitación de seguridad expedido por su autoridad nacional de seguridad. La habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa que se toma al término de un cribado de seguridad realizado por la autoridad nacional de seguridad competente, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad vigentes, en la que se certifica que la persona puede ser autorizada a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado. (Obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de la habilitación de seguridad solo puede iniciarse a petición del empleador, no del interesado.)

Hasta que el Estado miembro de que se trate no haya concedido la habilitación personal de seguridad y no haya finalizado el procedimiento de habilitación con la sesión informativa de la Dirección de Seguridad de la Comisión Europea exigida por la normativa, el interesado no podrá acceder a información clasificada de la UE (ICUE) de grado CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superior, ni asistir a ninguna reunión en la que se examine dicha ICUE.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea y la Empresa Común aplican una política de igualdad de oportunidades y de no discriminación de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (12).

El Reglamento (UE) 2021/2085 destaca que el procedimiento de selección deberá respetar el principio de equilibrio entre mujeres y hombres. En este sentido, la Comisión y la Empresa Común KDT reconocen que un equilibrio saludable entre la vida profesional y la vida privada es un importante factor de motivación para muchas personas y cada vez existen mayores expectativas de que el trabajo flexible forme parte de un entorno de trabajo moderno. Por tanto, la Comisión y la Empresa Común KDT se comprometen a acoger y gestionar la diversidad, la igualdad de género y la inclusión, y animan a todas las personas interesadas a presentar su candidatura, independientemente de su género, raza, color de piel, origen étnico o social, lengua, religión o creencias, edad, u orientación sexual, incluidos los candidatos con discapacidad. La Comisión y la Empresa Común KDT animan encarecidamente a todas las personas cualificadas, de horizontes diversos, con todo tipo de capacidades y con una procedencia geográfica tan amplia como sea posible entre los Estados miembros de la UE, a que presenten su candidatura. Con el fin de promover la igualdad de género, la Comisión y la Empresa Común KDT animan especialmente a las mujeres a presentar su candidatura. Se puede prestar asistencia a las personas con discapacidad durante los procedimientos de contratación.

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Régimen aplicable a los otros agentes.

La Empresa Común contratará a la persona seleccionada como agente temporal con el grado AD 14. Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificada en el escalón 1 o 2 dentro del grado.

Se nombrará a la persona seleccionada por un mandato inicial de cuatro años. El Consejo de Administración de la Empresa Común podrá prorrogar una vez el mandato, por un período máximo de tres años.

Los candidatos deben tener en cuenta el requisito del Régimen aplicable a los otros agentes de acuerdo con el cual todo el personal nuevo debe superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar de destino será Bruselas (Bélgica).

El puesto estará disponible a partir del 1 de noviembre de 2022.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el director ejecutivo deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, los interesados deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de los candidatos»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como los conocimientos lingüísticos exigidos. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos deberán tener una dirección de correo electrónico válida, la cual se utilizará para confirmar la inscripción, así como para contactarlas durante las diferentes fases del procedimiento. Se ruega por lo tanto a los candidatos que comuniquen a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatos deberán adjuntar un currículum vítae en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (13), y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, los candidatos recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarles de la situación de su candidatura.

Para obtener más información o en caso de problemas técnicos, los candidatos podrán enviar un correo electrónico a la dirección siguiente: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo límite

El plazo de inscripción finaliza el 6 de septiembre de 2022, a las 12.00 horas (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible la inscripción.

Es responsabilidad de los candidatos completar la inscripción en línea en el plazo previsto. Recomendamos encarecidamente no esperar a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo en la conexión a internet podrían dar lugar a una interrupción de la operación de inscripción en línea, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las inscripciones realizadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes tribunales es confidencial. Está prohibido que se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán enviarse a la secretaría del tribunal en cuestión.

Protección de datos personales

La Comisión Europea se asegurará de que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (14). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos.

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(1)  Reglamento (UE) 2021/2085 del Consejo, de 19 de noviembre de 2021, por el que se establecen las empresas comunes en el marco de Horizonte Europa y se derogan los Reglamentos (CE) n.o 219/2007, (UE) n.o 557/2014, (UE) n.o 558/2014, (UE) n.o 559/2014, (UE) n.o 560/2014, (UE) n.o 561/2014 y (UE) n.o 642/2014 (DO L 427 de 30.11.2021, p. 17).

(2)  Reglamento (UE) n.o 561/2014 del Consejo, de 6 de mayo de 2014, relativo a la Empresa Común ECSEL (DO L 169 de 7.6.2014, p. 152) (Reglamento ECSEL).

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/es/IP_22_729.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047.

(5)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerada, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, parentales o por adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Un doctorado, incluso no remunerado, se asimilará a experiencia profesional de una duración máxima de tres años, siempre que se haya completado con éxito. Un período determinado podrá computarse una sola vez.

(6)  Los candidatos deberán indicar claramente en su currículum, para todos los años en que hayan adquirido la experiencia de dirección, la siguiente información: 1) denominación de los cargos de dirección ocupados y funciones desempeñadas; 2) número de empleados a su cargo en esos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, y 5) número de personas con su mismo nivel de responsabilidad.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_es.pdf (solo existe en inglés).

(10)  «Miembros distintos de la Unión»: todo Estado participante, miembro privado u organización internacional que sea miembro de una empresa común.

(11)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con las Decisiones de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811] y 30 de septiembre de 2020 [PV(2020) 2351], haya delegado esta tarea en otro miembro de la Comisión.

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701.

(13)  Podrá hallarse información sobre cómo crear un currículum Europass en línea en: https://europa.eu/europass/es/create-europass-cv.

(14)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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| 7.6.2022 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 221/14 |
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7.6.2022

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 221/14

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Empresa Común para la Salud Mundial EDCTP 3

Publicación de un anuncio de vacante para el puesto de director ejecutivo/directora ejecutiva de la Empresa Común para la Salud Mundial EDCTP 3

(Agente temporal — Grado AD 14)

COM/2022/20082

(2022/C 221 A/03)

Quiénes somos

La Empresa Común para la Salud Mundial EDCTP 3 es una asociación formada por la Unión Europea y la Asociación para la cooperación de los países europeos y los países en desarrollo sobre ensayos clínicos (EDCTP, por sus siglas en inglés), que está compuesta por varios Estados miembros de la UE y países asociados y varios países africanos. La Empresa Común para la Salud Mundial EDCTP 3 fue establecida por el Reglamento (UE) 2021/2085 del Consejo, de 19 de noviembre de 2021, por el que se establecen las empresas comunes en el marco de Horizonte Europa (1). Su objetivo es apoyar la investigación clínica a fin de aportar nuevas soluciones para reducir la carga de las enfermedades infecciosas en el África subsahariana y reforzar las capacidades de investigación para estar preparados y responder a las enfermedades infecciosas emergentes.

Los primeros dos programas de la Asociación EDCTP (2), (3) constituyen desde 2003 una iniciativa emblemática para llevar a cabo ensayos clínicos rigurosos multinacionales en el África subsahariana, construir una verdadera asociación entre Europa y África y fomentar el liderazgo africano en la investigación científica. Estos programas también han contribuido a mejorar los vínculos entre los investigadores africanos y los organismos de investigación africanos, lo que ha permitido la puesta en marcha de cuatro redes regionales africanas de excelencia para los ensayos clínicos. Además, han fortalecido la capacidad de revisión ética y el papel de las autoridades de regulación nacionales en numerosos países africanos y contribuido a establecer organismos pertinentes en el continente.

Sobre la base de la experiencia positiva de los programas anteriores de la Asociación EDCTP, la Empresa Común para la Salud Mundial EDCTP 3 aspira a cumplir los objetivos siguientes:

| — | reducir la carga socioeconómica de las enfermedades infecciosas en el África subsahariana fomentando el desarrollo y la adopción de tecnologías sanitarias nuevas o mejoradas; |
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reducir la carga socioeconómica de las enfermedades infecciosas en el África subsahariana fomentando el desarrollo y la adopción de tecnologías sanitarias nuevas o mejoradas;

| — | aumentar la seguridad sanitaria en el África subsahariana y a escala mundial reforzando las capacidades de preparación y respuesta frente a las enfermedades infecciosas con base en la investigación y la innovación. |
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aumentar la seguridad sanitaria en el África subsahariana y a escala mundial reforzando las capacidades de preparación y respuesta frente a las enfermedades infecciosas con base en la investigación y la innovación.

La Empresa Común para la Salud Mundial EDCTP 3 contará con un presupuesto de aproximadamente 1 600 millones EUR para el período 2021-2027 y una oficina del programa compuesta por aproximadamente 34 profesionales científicos, clínicos y administrativos altamente cualificados, provenientes de entornos multiculturales de Europa y África, que realizarán sus funciones en un contexto multilingüe. El presupuesto procede del Programa Marco de Investigación e Innovación Horizonte Europa de la UE, de los países miembros de la Asociación EDCTP y de otros socios contribuyentes, como las organizaciones filantrópicas y la industria, que realizarán contribuciones sobre una base ad hoc. Para más información, véase el Reglamento por el que se establece la Empresa Común, principalmente los artículos 99 a 114.

La Empresa Común para la Salud Mundial EDCTP 3 tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2031.

Qué proponemos

La persona designada como director ejecutivo/directora ejecutiva gestionará la Empresa Común y será su representante legal e imagen pública. La persona seleccionada será independiente en el ejercicio de sus funciones y responderá de sus actividades ante el Consejo de Administración, compuesto por seis representantes de la Asociación EDCTP y seis representantes de la Comisión Europea.

El director ejecutivo/la directora ejecutiva desempeñará un papel esencial en el funcionamiento de la Empresa Común. Será responsable de establecer y gestionar las medidas administrativas, operativas y financieras necesarias para su adecuado funcionamiento.

Sin perjuicio de las competencias respectivas de la Comisión Europea y del Consejo de Administración, la persona seleccionada como director ejecutivo/directora ejecutiva asumirá la plena responsabilidad de las tareas que la Empresa Común le confiera y estará sujeta al procedimiento anual de aprobación de la gestión, que se llevará a cabo de conformidad con las normas financieras de la Empresa Común.

El director ejecutivo/la directora ejecutiva será el/la principal responsable de la gestión ordinaria de la Empresa Común, de conformidad con las decisiones del Consejo de Administración. Facilitará al Consejo de Administración toda la información necesaria para el cumplimiento de sus funciones. Sin perjuicio de las competencias de las instituciones de la Unión y del Consejo de Administración, el director ejecutivo/la directora ejecutiva no pedirá ni recibirá instrucciones de ningún gobierno u organismo.

Ejecutará el presupuesto de la Empresa Común, garantizará la coordinación entre sus distintos órganos y servicios y desempeñará sus tareas, de conformidad con el artículo 19 del Reglamento por el que se establece la Empresa Común.

La persona seleccionada como director ejecutivo/directora ejecutiva establecerá y gestionará la oficina del programa para la ejecución, bajo su responsabilidad, de todas las tareas de apoyo de la Empresa Común en virtud del Reglamento por el que se establece la Empresa Común. También será responsable de gestionar y motivar al personal y de contribuir a su desarrollo, o de asegurarse de que estas tareas se realicen. La oficina del programa estará compuesta por el personal de la Empresa Común y se encargará, en particular, de las siguientes tareas:

| — | prestar apoyo para establecer y gestionar un sistema contable adecuado con arreglo a las normas financieras de la empresa común; |
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prestar apoyo para establecer y gestionar un sistema contable adecuado con arreglo a las normas financieras de la empresa común;

| — | gestionar la ejecución del programa de trabajo de la Empresa Común a lo largo de todo el ciclo de ejecución; |
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gestionar la ejecución del programa de trabajo de la Empresa Común a lo largo de todo el ciclo de ejecución;

| — | facilitar a los miembros y los órganos de la Empresa Común toda la información pertinente y el apoyo que sean necesarios para el desempeño de sus funciones; |
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facilitar a los miembros y los órganos de la Empresa Común toda la información pertinente y el apoyo que sean necesarios para el desempeño de sus funciones;

| — | ejercer las funciones de secretaría de los órganos de la Empresa Común y prestar apoyo a los grupos consultivos creados por el Consejo de Administración. |
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ejercer las funciones de secretaría de los órganos de la Empresa Común y prestar apoyo a los grupos consultivos creados por el Consejo de Administración.

Qué buscamos (criterios de selección):

La persona candidata ideal deberá cumplir los siguientes criterios de selección:

a)   
  Competencias de dirección
  :

| — | experiencia en gestión presupuestaria, financiera y de recursos humanos en un contexto nacional, internacional o europeo acorde con la naturaleza de la Empresa Común; |
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experiencia en gestión presupuestaria, financiera y de recursos humanos en un contexto nacional, internacional o europeo acorde con la naturaleza de la Empresa Común;

| — | capacidad para dirigir, motivar y atender a un equipo multidisciplinario y multicultural; |
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capacidad para dirigir, motivar y atender a un equipo multidisciplinario y multicultural;

| — | capacidad para desarrollar una visión de futuro, identificar estrategias, establecer prioridades y poner en funcionamiento una estructura de reciente creación; |
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capacidad para desarrollar una visión de futuro, identificar estrategias, establecer prioridades y poner en funcionamiento una estructura de reciente creación;

| — | excelente habilidad para la toma de decisiones, incluida la capacidad de lograr resultados en el marco de un presupuesto y un calendario fijos. |
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excelente habilidad para la toma de decisiones, incluida la capacidad de lograr resultados en el marco de un presupuesto y un calendario fijos.

b)   
  Competencias especializadas y experiencia
  :

| — | buen conocimiento de la investigación y la innovación en el sector sanitario, en particular en lo que se refiere a enfermedades infecciosas y/o salud mundial, incluidas las dificultades de la investigación clínica; |
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buen conocimiento de la investigación y la innovación en el sector sanitario, en particular en lo que se refiere a enfermedades infecciosas y/o salud mundial, incluidas las dificultades de la investigación clínica;

| — | experiencia en el desarrollo de asociaciones y cooperaciones de investigación internacionales. |
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—

experiencia en el desarrollo de asociaciones y cooperaciones de investigación internacionales.

Se valorarán favorablemente las siguientes cualidades:

| — | título universitario en medicina o ciencias de la vida; |
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título universitario en medicina o ciencias de la vida;

| — | buen conocimiento de las instituciones de la Unión Europea y de sus modos de funcionamiento e interacción. |
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buen conocimiento de las instituciones de la Unión Europea y de sus modos de funcionamiento e interacción.

| — | experiencia en investigación clínica, incluida la gestión de riesgos; |
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experiencia en investigación clínica, incluida la gestión de riesgos;

| — | experiencia en gestión de proyectos y procesos de financiación de la investigación. |
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experiencia en gestión de proyectos y procesos de financiación de la investigación.

c)   
  Cualidades personales
  :

| — | capacidad para construir y mantener buenas relaciones de trabajo con las instituciones de la UE, las autoridades competentes a escala nacional e internacional y otras partes interesadas; |
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capacidad para construir y mantener buenas relaciones de trabajo con las instituciones de la UE, las autoridades competentes a escala nacional e internacional y otras partes interesadas;

| — | capacidad para actuar con tacto, sensibilidad política y diplomacia en foros internacionales, y para representar a la Empresa Común a alto nivel; |
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capacidad para actuar con tacto, sensibilidad política y diplomacia en foros internacionales, y para representar a la Empresa Común a alto nivel;

| — | capacidad de comunicarse de forma fluida y eficiente; |
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capacidad de comunicarse de forma fluida y eficiente;

| — | para facilitar las interacciones en el África subsahariana, se valorará el conocimiento de las lenguas europeas empleadas en la zona. |
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—

para facilitar las interacciones en el África subsahariana, se valorará el conocimiento de las lenguas europeas empleadas en la zona.

Requisitos de admisibilidad de las personas candidatas

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección las personas candidatas que cumplan los requisitos siguientes antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad:
  Las personas candidatas deben poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.
  Salvo decisión del Consejo de Administración de la Empresa Común para la Salud Mundial EDCTP 3 de autorizar, en caso necesario, una excepción de conformidad con el artículo 12, apartado 2, letra a) del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, se aceptarán candidaturas de personas ciudadanas de los siguientes países para el puesto de director ejecutivo/directora ejecutiva:






  — | uno de los siguientes países del África subsahariana, miembros de la Asociación EDCTP y participantes del programa para la Salud Mundial EDCTP 3 en la fecha límite de presentación de candidaturas: República del Congo, Costa de Marfil, Etiopía, Gabón, Gambia, Ghana, Mali, Mozambique, Nigeria, Senegal, Sudáfrica, Tanzania, Uganda y Zambia. |
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Nacionalidad:

Las personas candidatas deben poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

Salvo decisión del Consejo de Administración de la Empresa Común para la Salud Mundial EDCTP 3 de autorizar, en caso necesario, una excepción de conformidad con el artículo 12, apartado 2, letra a) del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, se aceptarán candidaturas de personas ciudadanas de los siguientes países para el puesto de director ejecutivo/directora ejecutiva:

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uno de los siguientes países del África subsahariana, miembros de la Asociación EDCTP y participantes del programa para la Salud Mundial EDCTP 3 en la fecha límite de presentación de candidaturas: República del Congo, Costa de Marfil, Etiopía, Gabón, Gambia, Ghana, Mali, Mozambique, Nigeria, Senegal, Sudáfrica, Tanzania, Uganda y Zambia.

| — | Los países asociados a Horizonte Europa miembros de la Asociación EDCTP y participantes del programa para la Salud Mundial EDCTP 3 en la fecha límite de presentación: Noruega. |
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Los países asociados a Horizonte Europa miembros de la Asociación EDCTP y participantes del programa para la Salud Mundial EDCTP 3 en la fecha límite de presentación: Noruega.

| — | Título o diploma universitario: Las personas candidatas deberán tener:






  — | un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más; |
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Título o diploma universitario: Las personas candidatas deberán tener:

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un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título si la duración normal de dichos estudios es de cuatro años o más;

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: Las personas candidatas deben tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario (4), al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad de la Empresa Común. |
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Experiencia profesional: Las personas candidatas deben tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario (4), al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad de la Empresa Común.

| — | Experiencia en cargos de dirección: De estos quince años de experiencia, las personas candidatas deben haber completado al menos cinco años en una función de gestión de alto nivel (5) en un área pertinente para este puesto. |
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Experiencia en cargos de dirección: De estos quince años de experiencia, las personas candidatas deben haber completado al menos cinco años en una función de gestión de alto nivel (5) en un área pertinente para este puesto.

| — | Lenguas: Las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si las personas candidatas cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Lenguas: Las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si las personas candidatas cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: Las personas candidatas deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cuatro años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años, de conformidad con el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (7). |
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Límite de edad: Las personas candidatas deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cuatro años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años, de conformidad con el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (7).

Selección y nombramiento

El director ejecutivo/la directora ejecutiva será nombrado/a por el Consejo de Administración de la Empresa Común a partir de una lista restringida facilitada por la Comisión Europea. El procedimiento de selección abierto y transparente respetará el principio de la igualdad de género.

Para elaborar esta lista, la Comisión Europea organiza una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase el documento sobre política relativa a los altos funcionarios (8)).

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea crea un comité de preselección. Este analizará todas las candidaturas, realizará una primera verificación de su admisibilidad y, con arreglo a los criterios de selección mencionados anteriormente, determinará qué personas candidatas tienen el mejor perfil para las exigencias específicas del puesto, con vistas a una entrevista con el comité de preselección. Este comité de preselección estará compuesto por un representante designado por cada tipo de miembros de la Empresa Común distintos de la Unión, así como por un observador designado por el Consejo de Administración.

Tras las entrevistas, el comité de preselección extraerá sus conclusiones y propondrá una lista de personas candidatas que podrían ser convocadas a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué personas candidatas podrán ser invitadas a otras entrevistas.

Las personas candidatas convocadas a la entrevista con el CCN serán evaluadas durante una jornada completa en un centro de evaluación de directivos por consultores externos de contratación de personal. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista con las personas candidatas seleccionadas que considere aptas para ejercer las funciones del director ejecutivo/de la directora ejecutiva de la Empresa Común para la Salud Mundial EDCTP 3.

Las personas de la lista restringida del CCN serán entrevistadas por el miembro o miembros de la Comisión responsable de la Dirección General encargada de las relaciones con la Empresa Común (9).

Tras estas entrevistas, la Comisión Europea aprobará una lista restringida con las personas candidatas más adecuadas, idealmente tres como mínimo, que será comunicada al Consejo de Administración de la Empresa Común para la Salud Mundial EDCTP 3. Este podrá entrevistar a las personas candidatas antes de nombrar director ejecutivo/directora ejecutiva a una de las personas que figuraban en la lista elaborada por la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Se podrá exigir a las personas candidatas que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente. También se les podrá exigir que declaren ante la comisión o comisiones pertinentes del Parlamento Europeo.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea y la Empresa Común para la Salud Mundial EDCTP 3 aplican una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (10). Se valorará la presentación de candidaturas que podrían contribuir a una mayor diversidad, igualdad de género y equilibrio geográfico general.

El Reglamento por el que se establece la Empresa Común garantiza explícitamente que el procedimiento respetará el principio de equilibrio entre mujeres y hombres. Se fomentan especialmente las candidaturas presentadas por mujeres.

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Régimen aplicable a los otros agentes.

El Consejo de Administración de la Empresa Común contratará a la persona seleccionada como agente temporal con el grado AD 14. Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificada en el escalón 1 o 2 dentro del grado.

Será nombrada para un mandato inicial de cuatro años, con una posible prórroga por un máximo de tres años.

Las personas candidatas deben tener en cuenta el requisito del Régimen aplicable a los otros agentes de acuerdo con el cual todo el personal nuevo debe superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar de destino será Bruselas (Bélgica), donde la Empresa Común para la Salud Mundial EDCTP 3 tiene su sede.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el director ejecutivo/la directora ejecutiva deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, las personas candidatas deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de las personas candidatas»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como a los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección.

Las personas candidatas deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Las personas candidatas deberán tener una dirección de correo electrónico válida. Esa dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para ponerse en contacto con ellas durante las diferentes fases del procedimiento. Se ruega por lo tanto a las personas candidatas que comuniquen a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, las personas candidatas deberán adjuntar un currículum en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (11), y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, las personas candidatas recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

No es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con las personas candidatas para informarlas del estado de su candidatura.

Para obtener más información o en caso de problemas técnicos, las personas candidatas podrán enviar un correo electrónico a la dirección siguiente: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

El plazo de inscripción finaliza el 18 de julio de 2022, a las 12:00 horas del mediodía (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible la inscripción.

Es responsabilidad de las personas candidatas completar la inscripción en línea en el plazo previsto. Recomendamos encarecidamente no esperar a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo en la conexión a internet podrían dar lugar a una interrupción de la operación de inscripción en línea, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las inscripciones realizadas fuera de plazo.

Información importante para las personas candidatas

Se recuerda a las personas candidatas que la labor de los diferentes tribunales es confidencial. Está prohibido que las personas candidatas se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán enviarse a la secretaría del tribunal en cuestión.

Protección de los datos personales

La Comisión Europea se asegurará de que los datos personales de las personas candidatas sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (12). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de dichos datos.

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(1)  Reglamento (UE) 2021/2085 del Consejo, de 19 de noviembre de 2021, por el que se establecen las empresas comunes en el marco de Horizonte Europa y se derogan los Reglamentos (CE) n.o 219/2007, (UE) n.o 557/2014, (UE) n.o 558/2014, (UE) n.o 559/2014, (UE) n.o 560/2014, (UE) n.o 561/2014 y (UE) n.o 642/2014 (DO L 427 de 30.11.2021, p. 17).

(2)  Decisión n.o 556/2014/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de mayo de 2014, relativa a la participación de la Unión en un segundo programa de Cooperación de los países europeos y de los países en desarrollo sobre ensayos clínicos (EDCTP 2), emprendido conjuntamente por varios Estados miembros (DO L 169 de 7.6.2014, p. 38).

(3)  Decisión n.o 1209/2003/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de junio de 2003, sobre la participación de la Comunidad en un programa de investigación y desarrollo, ejecutado por varios Estados miembros y destinado a desarrollar nuevas intervenciones clínicas a fin de luchar contra el VIH/SIDA, la malaria y la tuberculosis mediante una cooperación a largo plazo entre Europa y países en desarrollo (DO L 169 de 8.7.2003, p. 1).

(4)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo, genuino y remunerado, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados se asimilarán a experiencia profesional, incluso si no fueran remunerados, si bien su duración máxima será de tres años y el doctorado deberá haberse completado con éxito. Un mismo período no podrá computarse más de una vez.

(5)  Las personas candidatas deberán indicar claramente en su currículum, en relación con todos los años exigidos de experiencia en cargos de dirección, la siguiente información: 1) denominación de los puestos de dirección ocupados y las funciones desempeñadas; 2) el número de empleados bajo sus órdenes en esos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores; y 5) número de personas con responsabilidades del mismo nivel.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (solo existe en inglés).

(9)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con las Decisiones de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811] y 30 de septiembre de 2020 [PV(2020) 2351], haya delegado esta tarea en otro miembro de la Comisión.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Se puede encontrar información sobre cómo crear un currículum Europass en línea en: https://europa.eu/europass/es/create-europass-cv

(12)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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| 7.6.2022 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 221/20 |
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7.6.2022

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 221/20

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Agencia Europea de Medio Ambiente (AEMA)

Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo/directora ejecutiva

(Agente temporal — Grado AD 14)

COM/2022/20083

(2022/C 221 A/04)

Quiénes somos

La Agencia Europea de Medio Ambiente (AEMA) es una agencia reguladora creada en 1990 (1) que proporciona información sobre el medio ambiente a los responsables políticos y al público. La Agencia tiene su sede en Copenhague.

La función de la AEMA es ayudar a la UE y sus Estados miembros a tomar decisiones con conocimiento de causa sobre cómo mejorar el medio ambiente, integrar las consideraciones medioambientales en las políticas económicas y avanzar hacia la sostenibilidad, además de desarrollar y coordinar la Red Europea de Información y de Observación sobre el Medio Ambiente (Eionet), una red de organismos medioambientales nacionales creada por el Reglamento de base de la AEMA.

Desde la creación de la AEMA, la legislación medioambiental y climática de la UE (incluida la política energética, estrechamente vinculada al clima) ha evolucionado significativamente. La Agencia cumple una función importante en el seguimiento, la consolidación, la evaluación y la presentación de informes sobre la aplicación de estas medidas en los Estados miembros. La celebración del Pacto Verde Europeo conlleva una mayor necesidad de conocimientos medioambientales transversales en diversos ámbitos políticos. En este contexto, la AEMA cumple una función de apoyo clave para las políticas europeas relacionadas con el medio ambiente y el clima (en particular, el Pacto Verde Europeo y el Octavo Programa de Acción en materia de Medio Ambiente), para la ambición digital europea y para los compromisos mundiales de Europa. Esta función clave se ve reflejada en la estrategia AEMA/EIONET 2021-2030 (2).

Para más información, consúltese el siguiente sitio web: https://www.eea.europa.eu/es

Qué proponemos

La persona seleccionada como director ejecutivo/directora ejecutiva de la AEMA será su representante legal y le rendirá cuentas al Consejo de Administración de la Agencia, constituido de conformidad con el artículo 8 del Reglamento relativo a la AEMA (3).

La persona seleccionada dirigirá y gestionará la AEMA y será el/la responsable de su funcionamiento, velando por el cumplimiento de los objetivos de la AEMA y la buena gestión presupuestaria y de recursos humanos.

El director ejecutivo/la directora ejecutiva tendrá completa independencia en el ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de las competencias respectivas de la Comisión Europea y del Consejo de Administración.

El cometido de la persona seleccionada como director ejecutivo/directora ejecutiva consistirá en:

| — | encargarse de la administración cotidiana de la AEMA, que en 2022 cuenta con un presupuesto de unos 56 millones EUR (ingresos generales) y una plantilla de 256 personas, |
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encargarse de la administración cotidiana de la AEMA, que en 2022 cuenta con un presupuesto de unos 56 millones EUR (ingresos generales) y una plantilla de 256 personas,

| — | administrar la AEMA de conformidad con su Reglamento, la legislación vigente aplicable y las decisiones del Consejo de Administración, |
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administrar la AEMA de conformidad con su Reglamento, la legislación vigente aplicable y las decisiones del Consejo de Administración,

| — | asumir la responsabilidad global de la gestión del personal de la AEMA de modo eficaz y eficiente y fomentar un buen espíritu de equipo y un buen entorno de trabajo, buscando sinergias y eficiencia, |
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asumir la responsabilidad global de la gestión del personal de la AEMA de modo eficaz y eficiente y fomentar un buen espíritu de equipo y un buen entorno de trabajo, buscando sinergias y eficiencia,

| — | administrar los recursos de la Agencia necesarios para realizar las actividades de sus órganos de gobernanza, incluida la puesta a disposición de un apoyo técnico y científico adecuado; |
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administrar los recursos de la Agencia necesarios para realizar las actividades de sus órganos de gobernanza, incluida la puesta a disposición de un apoyo técnico y científico adecuado;

| — | redactar los documentos estratégicos y programas de trabajo de la AEMA, de conformidad con las directrices para las agencias descentralizadas de la Comisión (4), y presentar informes sobre sus procedimientos de gestión y de determinación de las políticas al Consejo de Administración, |
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redactar los documentos estratégicos y programas de trabajo de la AEMA, de conformidad con las directrices para las agencias descentralizadas de la Comisión (4), y presentar informes sobre sus procedimientos de gestión y de determinación de las políticas al Consejo de Administración,

| — | presentar informes sobre la ejecución de los programas de trabajo y las decisiones tomadas por el Consejo de Administración, |
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presentar informes sobre la ejecución de los programas de trabajo y las decisiones tomadas por el Consejo de Administración,

| — | asumir la responsabilidad de la realización global de las tareas asignadas a la AEMA, incluida la supervisión de la calidad de sus sistemas de control y de gestión internos, |
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asumir la responsabilidad de la realización global de las tareas asignadas a la AEMA, incluida la supervisión de la calidad de sus sistemas de control y de gestión internos,

| — | preparar y ejecutar el presupuesto de la AEMA en consonancia con el Reglamento financiero marco (5) para las agencias, y garantizar que se gestione de manera eficiente y acorde con el principio de buena gestión financiera, |
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preparar y ejecutar el presupuesto de la AEMA en consonancia con el Reglamento financiero marco (5) para las agencias, y garantizar que se gestione de manera eficiente y acorde con el principio de buena gestión financiera,

| — | asumir la responsabilidad general de los asuntos financieros de la AEMA, incluidas, entre otras cosas, las cuentas finales y las decisiones de financiación, |
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asumir la responsabilidad general de los asuntos financieros de la AEMA, incluidas, entre otras cosas, las cuentas finales y las decisiones de financiación,

| — | garantizar la cooperación con la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo, así como con los organismos competentes de los Estados miembros que lleven a cabo tareas similares a las de la AEMA, |
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garantizar la cooperación con la Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo, así como con los organismos competentes de los Estados miembros que lleven a cabo tareas similares a las de la AEMA,

| — | asegurar la coordinación estrecha con la Dirección General de Medio Ambiente, la DG matriz de la AEMA a nivel de la Comisión, por medio de un diálogo estructurado y regular a nivel de la alta dirección y de una coordinación coherente y eficaz de las relaciones entre la Agencia y los servicios de la Comisión, |
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asegurar la coordinación estrecha con la Dirección General de Medio Ambiente, la DG matriz de la AEMA a nivel de la Comisión, por medio de un diálogo estructurado y regular a nivel de la alta dirección y de una coordinación coherente y eficaz de las relaciones entre la Agencia y los servicios de la Comisión,

| — | garantizar que las actividades principales de la AEMA respondan a las prioridades políticas en materia de medio ambiente y clima de la UE, |
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garantizar que las actividades principales de la AEMA respondan a las prioridades políticas en materia de medio ambiente y clima de la UE,

| — | representar a la AEMA y mantener la comunicación con el conjunto de las partes interesadas y con el público en general en todos los asuntos del ámbito de competencias de la Agencia, |
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representar a la AEMA y mantener la comunicación con el conjunto de las partes interesadas y con el público en general en todos los asuntos del ámbito de competencias de la Agencia,

| — | garantizar la administración de la Secretaría del Consejo Científico Consultivo Europeo sobre Cambio Climático, establecido por la Legislación europea sobre el clima (6), |
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garantizar la administración de la Secretaría del Consejo Científico Consultivo Europeo sobre Cambio Climático, establecido por la Legislación europea sobre el clima (6),

| — | garantizar el cumplimiento eficaz y oportuno de los plazos establecidos por la legislación de la UE respecto de la obligación de información a la que está sujeta la Agencia, |
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garantizar el cumplimiento eficaz y oportuno de los plazos establecidos por la legislación de la UE respecto de la obligación de información a la que está sujeta la Agencia,

| — | garantizar una coordinación adecuada entre sus órganos de gobernanza, a saber, el Consejo de Administración, la Mesa, el Comité Científico, Eionet y los Centros temáticos europeos, |
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garantizar una coordinación adecuada entre sus órganos de gobernanza, a saber, el Consejo de Administración, la Mesa, el Comité Científico, Eionet y los Centros temáticos europeos,

| — | hacerse cargo de la secretaría del Consejo de Administración. |
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hacerse cargo de la secretaría del Consejo de Administración.

Qué buscamos (criterios de selección)

La persona candidata ideal deberá cumplir los siguientes criterios de selección:

a)   
  Capacidades de dirección
  :

| — | excelentes capacidades de liderazgo y de gestionar una gran organización, especialmente en el plano operativo, financiero y de recursos humanos, en un entorno dinámico y cambiante, |
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excelentes capacidades de liderazgo y de gestionar una gran organización, especialmente en el plano operativo, financiero y de recursos humanos, en un entorno dinámico y cambiante,

| — | excelente capacidad para desarrollar y poner en práctica una visión estratégica y facilitar los procesos de innovación, con el fin de reforzar la función de la Agencia como proveedor clave de conocimientos medioambientales para respaldar el desarrollo y aplicación de políticas conexas de la UE, en estrecha coordinación con los otros proveedores de conocimiento, |
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excelente capacidad para desarrollar y poner en práctica una visión estratégica y facilitar los procesos de innovación, con el fin de reforzar la función de la Agencia como proveedor clave de conocimientos medioambientales para respaldar el desarrollo y aplicación de políticas conexas de la UE, en estrecha coordinación con los otros proveedores de conocimiento,

| — | capacidad para fijar objetivos y motivar y dirigir grandes equipos en un entorno multicultural y multilingüe, |
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capacidad para fijar objetivos y motivar y dirigir grandes equipos en un entorno multicultural y multilingüe,

| — | excelente capacidad para tomar decisiones en un entorno político complejo, incluso en situaciones de emergencia, |
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excelente capacidad para tomar decisiones en un entorno político complejo, incluso en situaciones de emergencia,

| — | experiencia en gestión presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo y/o internacional, |
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experiencia en gestión presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo y/o internacional,

b)   
  Capacidades especializadas y experiencia
  :

| — | un profundo conocimiento de las políticas climáticas y medioambientales de la UE y de las reformas políticas en curso en el marco del Pacto Verde Europeo, |
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—

un profundo conocimiento de las políticas climáticas y medioambientales de la UE y de las reformas políticas en curso en el marco del Pacto Verde Europeo,

| — | experiencia en al menos uno de los ámbitos siguientes: protección del medio ambiente; cambio climático; salud; economía circular, idealmente obtenida en una institución nacional, internacional o europea. |
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experiencia en al menos uno de los ámbitos siguientes: protección del medio ambiente; cambio climático; salud; economía circular, idealmente obtenida en una institución nacional, internacional o europea.

| — | un profundo conocimiento de las instituciones europeas y sus modos de funcionamiento e interacción, en particular, los métodos de trabajo de la Comisión Europea y el ciclo presupuestario de la UE, |
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—

un profundo conocimiento de las instituciones europeas y sus modos de funcionamiento e interacción, en particular, los métodos de trabajo de la Comisión Europea y el ciclo presupuestario de la UE,

| — | experiencia en la negociación de alto nivel en un entorno europeo o internacional importante para el mandato de la AEMA. |
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—

experiencia en la negociación de alto nivel en un entorno europeo o internacional importante para el mandato de la AEMA.

c)   
  Cualidades personales
  :

| — | excelentes aptitudes interpersonales y capacidad para trabajar de manera eficaz, transparente y abierta, y para mantener relaciones apropiadas con los órganos de gobernanza de la Agencia, las instituciones de la Unión Europea y las autoridades competentes de los Estados miembros, |
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excelentes aptitudes interpersonales y capacidad para trabajar de manera eficaz, transparente y abierta, y para mantener relaciones apropiadas con los órganos de gobernanza de la Agencia, las instituciones de la Unión Europea y las autoridades competentes de los Estados miembros,

| — | capacidad para comunicarse de manera eficaz con los medios de comunicación, el público en general y todas las partes interesadas internas y externas, y para representar a la Agencia en foros internacionales que entren en el ámbito de su mandato. |
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capacidad para comunicarse de manera eficaz con los medios de comunicación, el público en general y todas las partes interesadas internas y externas, y para representar a la Agencia en foros internacionales que entren en el ámbito de su mandato.

Requisitos de admisibilidad de las personas candidatas

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección las personas candidatas que cumplan los requisitos siguientes antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: las personas candidatas deben poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. En caso de que sea necesario, sujeto a decisión del Consejo de Administración de la AEMA de autorizar una excepción de conformidad con el artículo 12, apartado 2, letra a) del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, se aceptarán candidaturas de personas ciudadanas de los siguientes países, miembros de la AEMA en la fecha de cierre del plazo de inscripción: Islandia, Liechtenstein, Noruega, Suiza y Turquía. |
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Nacionalidad: las personas candidatas deben poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. En caso de que sea necesario, sujeto a decisión del Consejo de Administración de la AEMA de autorizar una excepción de conformidad con el artículo 12, apartado 2, letra a) del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, se aceptarán candidaturas de personas ciudadanas de los siguientes países, miembros de la AEMA en la fecha de cierre del plazo de inscripción: Islandia, Liechtenstein, Noruega, Suiza y Turquía.

| — | Título o diploma universitario: las personas candidatas deben estar en posesión de:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, |
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Título o diploma universitario: las personas candidatas deben estar en posesión de:

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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación). |
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o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: Las personas candidatas deben tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario (7), al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en los ámbitos de actividad de la Agencia. |
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Experiencia profesional: Las personas candidatas deben tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario (7), al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en los ámbitos de actividad de la Agencia.

| — | Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (8), en un ámbito pertinente para este puesto. |
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Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (8), en un ámbito pertinente para este puesto.

| — | Lenguas: las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (9) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si las personas candidatas tienen un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Lenguas: las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (9) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si las personas candidatas tienen un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: las personas candidatas deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cinco antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (10)). |
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Límite de edad: las personas candidatas deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cinco antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (10)).

Selección y nombramiento

La persona que ocupe el cargo de director ejecutivo/directora ejecutiva será nombrada por el Consejo de Administración de la AEMA a partir de una lista restringida proporcionada por la Comisión Europea.

Para elaborar esta lista, la Comisión Europea organiza una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase el documento sobre política relativa a los altos funcionarios (11)).

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea crea un comité de preselección. Este analiza todas las candidaturas, realiza una primera verificación de su admisibilidad y determina qué personas candidatas tienen el mejor perfil con arreglo a los criterios de selección mencionados anteriormente y quiénes pueden ser invitadas a una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección extrae sus conclusiones y propone una lista de personas candidatas que podrían ser convocadas a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué personas candidatas serán invitadas a una entrevista.

Las personas convocadas a la entrevista con el CCN serán evaluadas durante una jornada completa en un centro de evaluación de directivos dirigido por consultores externos de contratación de personal. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN establecerá una lista restringida de personas candidatas que considere aptas para ejercer la función de director ejecutivo/directora ejecutiva de la AEMA.

Las personas candidatas de la lista restringida del CCN serán entrevistadas por el miembro o miembros de la Comisión responsable(s) de la Dirección General encargada de las relaciones con la Agencia (12).

Tras estas entrevistas, la Comisión Europea aprobará una lista restringida con las personas candidatas más adecuadas, que será comunicada al Consejo de Administración de la AEMA. Este podrá entrevistar a las personas candidatas antes de nombrar director ejecutivo/directora ejecutiva a una de las personas que figuraban en la lista elaborada por la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Se podrá exigir a las personas candidatas que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente. También se les podrá exigir que declaren ante la comisión o comisiones pertinentes del Parlamento Europeo.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea y la AEMA aplican una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (13).

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Régimen aplicable a los otros agentes.

La persona seleccionada será contratada por la AEMA como agente temporal en el grado AD 14 (14). Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificada en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro de ese grado.

La persona seleccionada será nombrada por un mandato inicial de cinco años, con una posible prórroga de cinco años como máximo, de conformidad con el Reglamento por el que se crea la Agencia, en su versión aplicable en el momento del nombramiento.

Las personas candidatas deben tener en cuenta el requisito del Régimen aplicable a los otros agentes según el cual todo el personal nuevo debe superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar de trabajo es Copenhague, donde tiene su sede la AEMA.

El puesto está disponible a partir del 1 de junio de 2023.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el director ejecutivo/la directora ejecutiva deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, las personas candidatas deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de las personas candidatas»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como a los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Las personas candidatas deberán tener una dirección de correo electrónico válida. Esa dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para ponerse en contacto con ellas durante las diferentes fases del procedimiento. Se ruega por lo tanto a las personas candidatas que comuniquen a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, las personas candidatas deberán adjuntar un currículum en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (15), y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, las personas candidatas recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con las personas candidatas para informarlas de la situación de su candidatura.

Para más información, o en caso de problemas técnicos, se puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

El plazo de inscripción finaliza el 7 de julio de 2022, a las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible la inscripción.

Es responsabilidad de las personas candidatas completar la inscripción en línea en el plazo previsto. Se recomienda encarecidamente no esperar hasta los últimos días previos a la finalización del plazo, puesto que un tráfico intenso en Internet o problemas de conexión podrían interrumpir la inscripción en línea antes de haberla completado, lo cual obligaría a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las inscripciones realizadas fuera de plazo.

Información importante para las personas candidatas

Se recuerda a las personas candidatas que la labor de los diferentes comités de selección es confidencial. Está prohibido que se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán enviarse a la secretaría del tribunal en cuestión.

Protección de datos personales

La Comisión se asegurará de que los datos personales de las personas candidatas sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (16). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de dichos datos.

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(1)  Reglamento (CEE) n.o 1210/90 del Consejo, modificado por el Reglamento (CE) n.o 933/1999 del Consejo y el Reglamento (CE) n.o 1641/2003 del Parlamento Europeo y del Consejo, y posteriormente codificado mediante el Reglamento (CE) n.o 401/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de abril de 2009, relativo a la Agencia Europea del Medio Ambiente y a la Red Europea de Información y de Observación sobre el Medio Ambiente (DO L 126 de 21.5.2009, p. 13).

(2)  https://www.eea.europa.eu/about-us/eea-eionet-strategy-2021-2030-1

(3)  Reglamento (CE) n.o 401/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de abril de 2009, relativo a la Agencia Europea del Medio Ambiente y a la Red Europea de Información y de Observación sobre el Medio Ambiente (DO L 126 de 21.5.2009, p. 13).

(4)  C(2020) 2297 final, de 20.4.2020.

(5)  Reglamento Delegado (UE) 2019/715 de la Comisión, de 18 de diciembre de 2018, relativo al Reglamento Financiero marco de los organismos creados en virtud del TFUE y el Tratado Euratom y a los que se refiere el artículo 70 del Reglamento (UE, Euratom) 2018/1046 del Parlamento Europeo y del Consejo (DO L 122 de 10.5.2019, p. 1).

(6)  Reglamento (UE) 2021/1119 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 30 de junio de 2021, por el que se establece el marco para lograr la neutralidad climática y se modifican los Reglamentos (CE) n.o 401/2009 y (UE) 2018/1999 («Legislación europea sobre el clima») (DO L 243 de 9.7.2021, p. 1).

(7)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo, genuino y remunerado, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados se asimilarán a experiencia profesional, incluso si no fueran remunerados, si bien su duración máxima será de tres años y el doctorado deberá haberse completado con éxito. Un mismo período no podrá computarse más de una vez.

(8)  Las personas candidatas deberán indicar claramente en su currículum, en relación con todos los años exigidos de experiencia en cargos de dirección, la siguiente información: 1) denominación de los puestos de dirección ocupados y las funciones desempeñadas; 2) el número de empleados bajo sus órdenes en esos puestos; 3) el volumen de los presupuestos gestionados; 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores; y 5) el número de personas con responsabilidades del mismo nivel.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (solo existe en inglés).

(12)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con las Decisiones de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811] y 30 de septiembre de 2020 [PV(2020) 2351], haya delegado esta tarea en otro miembro de la Comisión.

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  El coeficiente corrector aplicable a las retribuciones y pensiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea en Copenhague es del 131,3 % desde el 1 de julio de 2021. Este coeficiente está sujeto a una revisión anual.

(15)  Se puede encontrar información sobre cómo crear un currículum Europass en línea en: https://europa.eu/europass/es/create-europass-cv

(16)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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| 7.6.2022 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 221/26 |
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7.6.2022

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 221/26

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Oficina Comunitaria de Variedades Vegetales (OCVV) — Angers (Francia)

Publicación de una vacante para el puesto de vicepresidente (h/m)

(Agente temporal — Grado AD 12)

COM/2022/20084

(2022/C 221 A/05)

Quiénes somos

La Oficina Comunitaria de Variedades Vegetales (OCVV) es una agencia independiente de la UE, creada por el Reglamento (CE) n.o 2100/94 del Consejo (1). Se encarga de la gestión del sistema de protección comunitaria de las obtenciones vegetales. Este sistema protege los derechos de propiedad intelectual sobre las nuevas obtenciones vegetales a nivel de la Unión europea. La misión de la OCVV consiste en crear y promover un sistema eficaz de derechos de propiedad intelectual que apoye la creación de nuevas obtenciones vegetales en beneficio de la sociedad.

La Oficina tiene su sede en Angers (Francia). Cuenta con una plantilla de unas 50 personas y dispone de un presupuesto de aproximadamente 20 millones EUR anuales, procedentes principalmente de los ingresos obtenidos de las diversas tasas que recauda.

Para más información, consulte el sitio web de la OCVV (2).

Qué proponemos

La persona seleccionada como vicepresidente asistirá al presidente en el ejercicio de sus funciones y competencias, en particular en lo que se refiere a la representación de la Oficina y a la asunción de su liderazgo, gestión y dirección estratégica. En particular, la persona seleccionada como vicepresidente asistirá al presidente en la gestión y ampliación de las redes y relaciones interinstitucionales y en la coordinación dentro de la OCVV sobre asuntos relacionados con la Comisión Europea (incluidas sus Direcciones Generales), otras agencias de la UE y las partes interesadas pertinentes de la OCVV.

La persona seleccionada como vicepresidente asistirá al presidente en la coordinación y fomento de interacciones estratégicas entre la OCVV y las instituciones de la UE, asesorando sobre asuntos interinstitucionales estratégicos, coordinando la asistencia técnica prestada a las instituciones de la UE durante los procesos legislativos, en particular a la Dirección General de Salud y Seguridad de los Alimentos (DG SANTE); realizando un seguimiento y análisis de las nuevas tendencias políticas y avances estratégicos a nivel institucional de la UE pertinentes para la OCVV; promoviendo el uso de los conocimientos especializados de la OCVV durante la elaboración de políticas de la UE y construyendo redes eficaces dentro de las instituciones y agencias de la UE; asesorando al presidente sobre asuntos políticos interinstitucionales estratégicos, y contribuyendo a las actividades de la red de jefes de agencias de la UE.

En caso de ausencia o de impedimento del presidente, la persona seleccionada como vicepresidente ocupa su lugar.

Las funciones y competencias del presidente comprenden, entre otras, las siguientes:

| — | tomar todas las medidas necesarias, incluidas la adopción de instrucciones administrativas internas y la publicación de comunicados para garantizar un funcionamiento de la Oficina acorde con las disposiciones, normas y directrices de la UE; |
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tomar todas las medidas necesarias, incluidas la adopción de instrucciones administrativas internas y la publicación de comunicados para garantizar un funcionamiento de la Oficina acorde con las disposiciones, normas y directrices de la UE;

| — | calcular los ingresos y gastos de la Oficina y ejecutar su presupuesto; |
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calcular los ingresos y gastos de la Oficina y ejecutar su presupuesto;

| — | ejercer respecto del personal de la Oficina la competencia delegada a las instituciones de la UE por el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a otros agentes de la UE; |
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ejercer respecto del personal de la Oficina la competencia delegada a las instituciones de la UE por el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a otros agentes de la UE;

| — | someter al Consejo de Administración propuestas de modificación del Reglamento (CE) n.o 2100/94, de la normativa de tasas y de otras normas de aplicación o cualesquiera otras normas relativas a las obtenciones vegetales. |
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someter al Consejo de Administración propuestas de modificación del Reglamento (CE) n.o 2100/94, de la normativa de tasas y de otras normas de aplicación o cualesquiera otras normas relativas a las obtenciones vegetales.

El presidente de la OCVV podrá delegar algunas de sus funciones en la persona seleccionada como vicepresidente.

Qué buscamos (criterios de selección)

El candidato ideal deberá cumplir los siguientes criterios de selección:

Competencias de dirección

| — | Capacidad para dirigir una organización del tamaño de la OCVV en caso de ausencia o de impedimento temporal del presidente, tanto a nivel estratégico como de gestión operativa. |
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Capacidad para dirigir una organización del tamaño de la OCVV en caso de ausencia o de impedimento temporal del presidente, tanto a nivel estratégico como de gestión operativa.

| — | Buenas capacidades de liderazgo y capacidad para orientar, motivar y responsabilizar al personal en un entorno multicultural y diverso, con especial hincapié en el desarrollo del personal. |
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Buenas capacidades de liderazgo y capacidad para orientar, motivar y responsabilizar al personal en un entorno multicultural y diverso, con especial hincapié en el desarrollo del personal.

| — | Gran tacto y atención al detalle sin perder de vista el panorama general. |
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Gran tacto y atención al detalle sin perder de vista el panorama general.

| — | Capacidad para alcanzar acuerdos y perseguir objetivos comunes ofreciendo asesoramiento específico a las partes interesadas y facilitando de manera eficaz y constructiva los debates. |
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Capacidad para alcanzar acuerdos y perseguir objetivos comunes ofreciendo asesoramiento específico a las partes interesadas y facilitando de manera eficaz y constructiva los debates.

Competencias especializadas y experiencia

| — | Experiencia y muy buen conocimiento en materia de protección de las obtenciones vegetales, su registro u otros ámbitos conexos. |
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Experiencia y muy buen conocimiento en materia de protección de las obtenciones vegetales, su registro u otros ámbitos conexos.

| — | Muy buen conocimiento de las políticas de la UE en materia de propiedad intelectual, protección de las obtenciones vegetales, actividades internacionales conexas y otras políticas de interés para las actividades de la Oficina. |
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Muy buen conocimiento de las políticas de la UE en materia de propiedad intelectual, protección de las obtenciones vegetales, actividades internacionales conexas y otras políticas de interés para las actividades de la Oficina.

| — | Buen conocimiento de las instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan; |
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Buen conocimiento de las instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan;

| — | Experiencia demostrada en gestión en materia presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo y/o internacional. |
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Experiencia demostrada en gestión en materia presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo y/o internacional.

| — | Título universitario en ciencias de la vida con especialización en asuntos relacionados con las plantas (por ejemplo, se valorarán los títulos en botánica, genética o mejora vegetal). |
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Título universitario en ciencias de la vida con especialización en asuntos relacionados con las plantas (por ejemplo, se valorarán los títulos en botánica, genética o mejora vegetal).

Cualidades personales

| — | Capacidad para construir excelentes relaciones de trabajo y comunicarse con eficacia y fluidez, de forma transparente y abierta, con todas las partes interesadas internacionales internas y externas, y para representar a la Oficina en foros internacionales. |
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Capacidad para construir excelentes relaciones de trabajo y comunicarse con eficacia y fluidez, de forma transparente y abierta, con todas las partes interesadas internacionales internas y externas, y para representar a la Oficina en foros internacionales.

| — | Sólida experiencia de negociación en un entorno internacional. |
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Sólida experiencia de negociación en un entorno internacional.

| — | Excelentes aptitudes interpersonales y capacidad para mantener las relaciones apropiadas con las instituciones de la UE y con las autoridades competentes de los Estados miembros para garantizar el buen funcionamiento de la Oficina. |
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Excelentes aptitudes interpersonales y capacidad para mantener las relaciones apropiadas con las instituciones de la UE y con las autoridades competentes de los Estados miembros para garantizar el buen funcionamiento de la Oficina.

| — | Toda experiencia adquirida en un ambiente multicultural se considerará una ventaja. |
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Toda experiencia adquirida en un ambiente multicultural se considerará una ventaja.

Requisitos de admisibilidad de los candidatos

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección los candidatos que cumplan los requisitos siguientes antes de que finalice el plazo de presentación de las candidaturas:

| — | Nacionalidad: Los candidatos deben poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: Los candidatos deben poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Título o diploma universitario: Los candidatos deben estar en posesión de:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más; |
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Título o diploma universitario: Los candidatos deben estar en posesión de:

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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación). |
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o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: Los candidatos deben tener al menos doce años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario (3), al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad de la Oficina. |
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Experiencia profesional: Los candidatos deben tener al menos doce años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario (3), al nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad de la Oficina.

| — | Experiencia en cargos de dirección: Al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (4), en un ámbito pertinente para este puesto. |
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Experiencia en cargos de dirección: Al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (4), en un ámbito pertinente para este puesto.

| — | Lenguas: Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (5) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Lenguas: Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (5) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: Los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato completo de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años [véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (6)]. |
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Límite de edad: Los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato completo de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años [véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (6)].

Selección y nombramiento

La persona seleccionada como vicepresidente será nombrada por el Consejo a partir de una lista restringida facilitada por la Comisión Europea.

Para elaborar esta lista, la Comisión Europea organiza una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase el documento sobre política relativa a los altos funcionarios (7)].

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea crea un comité de preselección. Este comité analiza todas las candidaturas, realiza una primera verificación de su admisibilidad y determina qué candidatos tienen el mejor perfil con arreglo a los criterios de selección mencionados anteriormente y quiénes pueden ser invitados a una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección extrae sus conclusiones y propone una lista de candidatos que serán convocados a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué candidatos podrán ser invitados a una entrevista.

Los candidatos convocados a la entrevista con el CCN serán evaluados durante una jornada completa en un centro de evaluación de directivos por consultores externos de contratación de personal. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN establecerá una lista restringida de candidatos que considera adecuados para ejercer la función de vicepresidente de la OCVV.

Las personas que figuran en la lista restringida del CCN serán entrevistadas por el miembro o miembros de la Comisión responsable(s) de la Dirección General encargada de las relaciones con la Oficina (8).

Después de estas entrevistas, la Comisión Europea elaborará una lista restringida de los candidatos más adecuados que, luego de obtener la opinión del Consejo de Administración y consultar con el presidente, se comunicará al Consejo. Este podrá entrevistar a los candidatos antes de nombrar vicepresidente a una de las personas incluidas en la lista elaborada por la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Se podrá exigir a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea y la OCVV aplican una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (9). La OCVV aplica una política de igualdad de oportunidades y acepta candidaturas sin distinción de género, origen étnico o racial, religión o creencia, edad, u orientación sexual, estado civil o situación familiar. Todos los candidatos de los procedimientos de selección disfrutarán de igualdad de oportunidades para demostrar sus aptitudes. Los miembros del personal se contratan sobre una base geográfica lo más amplia posible entre los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea.

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Régimen aplicable a los otros agentes.

La persona seleccionada será contratada por la OCVV como agente temporal en el grado AD 12 (10). Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificada en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro de ese grado.

La persona seleccionada será nombrada por un mandato inicial de cinco años, con una posible prórroga de cinco años como máximo, de conformidad con el Reglamento por el que se crea la Agencia, en su versión aplicable en el momento del nombramiento.

Los candidatos deben tener en cuenta el requisito del Régimen aplicable a los otros agentes de acuerdo con el cual todo el personal nuevo debe superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar de destino será Angers (Francia).

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, la persona seleccionada como vicepresidente deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, los pcandidatos deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de los candidatos»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de Internet en el siguiente sitio web y seguir las instrucciones para las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatosdeberán tener una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para estar en contacto con los candidatos durante las diferentes fases del procedimiento. Por lo tanto, los candidatos deberán comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatosdeberán adjuntar un currículum vítae en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (11), y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, los candidatos recibirán un correo electrónico confirmando que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, ello significa que la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar el seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarles de la situación de su candidatura.

Para más información, o en caso de problemas técnicos, se puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

El plazo de inscripción finaliza el 7 de julio de 2022, a las 12:00 horas (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible la inscripción.

Es responsabilidad de los candidatos completar la inscripción en línea en el plazo previsto. Se recomienda a los candidatos que no esperen hasta los últimos días previos a la finalización del plazo, puesto que un tráfico intenso en internet o problemas con la conexión podrían interrumpir la inscripción en línea antes de haberla completado, lo cual les obligaría a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las inscripciones realizadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes tribunales es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán enviarse a la secretaría del tribunal en cuestión.

Protección de los datos personales

La Comisión Europea se asegurará de que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (12). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos.

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(1)  Reglamento (CE) n.o 2100/94 del Consejo, de 27 de julio de 1994, relativo a la protección comunitaria de las obtenciones vegetales (DO L 227 de 1.9.1994, p. 1).

(2)  http://www.cpvo.europa.eu.

(3)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerada, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados se asimilarán a experiencia profesional, incluso si no fueran remunerados, si bien su duración máxima será de tres años y el doctorado deberá haberse completado con éxito. Un período determinado podrá computarse una sola vez.

(4)  Las personas candidatas deberán indicar claramente en su currículum, en relación con todos los años exigidos de experiencia en cargos de dirección, la siguiente información: 1) denominación de los puestos de dirección ocupados y las funciones desempeñadas; 2) el número de empleados bajo sus órdenes en esos puestos; 3) el volumen de los presupuestos gestionados; 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, y 5) el número de personas con responsabilidades del mismo nivel.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=EN.

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (disponible solo en inglés).

(8)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con las Decisiones de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811] y 30 de septiembre de 2020 [PV(2020) 2351], haya delegado esta tarea.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701.

(10)  El coeficiente corrector aplicable a las retribuciones y pensiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea en Francia es del 119,9 % desde el jueves, 1 de julio de 2021. Este coeficiente está sujeto a una revisión anual.

(11)  Se puede encontrar información sobre cómo crear un currículum Europass en línea en: https://europa.eu/europass/es/create-europass-cv.

(12)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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