# Euroopan unionin C 223A/8. k

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 223A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 65. vuosikerta8. kesäkuu 2022 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 223A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

65. vuosikerta8. kesäkuu 2022

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan unionin tuomioistuin |
| 2022/C 223 A/01 | Ilmoitus avoimesta virasta – henkilöstöresurssit ja hallinto -osaston johtaja (palkkaluokka AD 14 tai AD 15) | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin tuomioistuin

2022/C 223 A/01

Ilmoitus avoimesta virasta – henkilöstöresurssit ja hallinto -osaston johtaja (palkkaluokka AD 14 tai AD 15)

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan unionin tuomioistuin

| 8.6.2022 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2022

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 223/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA VIRASTA – HENKILÖSTÖRESURSSIT JA HALLINTO -OSASTON JOHTAJA (PALKKALUOKKA AD 14 TAI AD 15)

(2022/C 223 A/01)

Euroopan unionin tuomioistuimessa tulee avoimeksi henkilöstöresurssit ja hallinto -osaston johtajan virka (palkkaluokka AD 14 tai AD 15). Tehtävä täytetään Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (1)
  29 artiklan 2 kohdassa mainitun menettelyn mukaisesti.

I   TOIMENKUVA

Henkilöstöresurssit ja hallinto -osaston tehtävänä on toimielimen henkilöstöpolitiikan ehdottaminen ja täytäntöönpano noudattaen oikeussääntöjä, jotka on vahvistettu Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä ja muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa.

Osastoon kuuluu tällä hetkellä noin 70 virkamiestä ja toimihenkilöä, jotka on jaettu neljään yksikköön, joiden pääasialliset tehtävät ovat seuraavat:

| — | palvelukseenotto ja urakehitys -yksikkö hallinnoi palvelukseenotto- ja valintamenettelyjä ja henkilöstön sisäistä liikkuvuutta sekä huolehtii urakehitysneuvonnasta samoin kuin arviointimenettelystä, ylemmälle ura-alueelle pätevöitymismenettelystä, ylennysmenettelystä ja harjoitteluun sovellettavista säännöistä |
| --- | --- |

—

palvelukseenotto ja urakehitys -yksikkö hallinnoi palvelukseenotto- ja valintamenettelyjä ja henkilöstön sisäistä liikkuvuutta sekä huolehtii urakehitysneuvonnasta samoin kuin arviointimenettelystä, ylemmälle ura-alueelle pätevöitymismenettelystä, ylennysmenettelystä ja harjoitteluun sovellettavista säännöistä

| — | työehdot ja työolot -yksikkö vastaa työterveyshuollosta, sosiaalineuvonnasta sekä toimenpiteiden suunnittelusta ja toteuttamisesta terveyden suojelemiseksi työpaikalla ja henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi; yksikön tehtäviin kuuluu myös työaikaa, osa-aikatyötä, vanhempainvapaata ja perhevapaata, vuosilomaa ja erityislomia sekä kotona tehtävää etätyötä koskevien henkilöstösääntöjen säännösten ja toimielimen sisäisten määräysten soveltaminen |
| --- | --- |

—

työehdot ja työolot -yksikkö vastaa työterveyshuollosta, sosiaalineuvonnasta sekä toimenpiteiden suunnittelusta ja toteuttamisesta terveyden suojelemiseksi työpaikalla ja henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi; yksikön tehtäviin kuuluu myös työaikaa, osa-aikatyötä, vanhempainvapaata ja perhevapaata, vuosilomaa ja erityislomia sekä kotona tehtävää etätyötä koskevien henkilöstösääntöjen säännösten ja toimielimen sisäisten määräysten soveltaminen

| — | koulutus- ja kehitysyksikkö laatii ja toteuttaa koulutusohjelman, jonka puitteissa järjestetään koulutusta muun muassa kielissä, juridiikassa, tietotekniikassa ja johtamistaidossa, sekä tukee hallintoyksikköjä muutosprosesseissa |
| --- | --- |

—

koulutus- ja kehitysyksikkö laatii ja toteuttaa koulutusohjelman, jonka puitteissa järjestetään koulutusta muun muassa kielissä, juridiikassa, tietotekniikassa ja johtamistaidossa, sekä tukee hallintoyksikköjä muutosprosesseissa

| — | etuuksien vahvistamis- ja maksuyksikkö vahvistaa toimielimen jäsenille, virkamiehille, toimihenkilöille, kansallisille asiantuntijoille ja harjoittelijoille kuuluvat rahamääräiset etuudet ja huolehtii niiden maksamisesta. |
| --- | --- |

—

etuuksien vahvistamis- ja maksuyksikkö vahvistaa toimielimen jäsenille, virkamiehille, toimihenkilöille, kansallisille asiantuntijoille ja harjoittelijoille kuuluvat rahamääräiset etuudet ja huolehtii niiden maksamisesta.

Johtajan tehtävänä on huolehtia osaston toiminnasta hallinnon pääosaston pääjohtajan alaisuudessa.

Tässä tarkoituksessa hän esittää strategiset tavoitteet, huolehtii niiden toteuttamiseksi tarvittavista organisointi- ja hallinnointitoimista, vastaa laadunvalvonnasta, esittää ylemmille johtoportaille henkilöstöhallintoon kuuluvia asianmukaisia toimia, osallistuu työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun sekä neuvoo ja avustaa toimielimen jäseniä, hallintoyksikköjen päällikköjä ja henkilökuntaa toimialaansa kuuluvissa kysymyksissä. Hän on myös toimielimen edustaja näitä asioita käsittelevissä toimielinten välisissä korkean tason yhteistyöelimissä.

Lisäksi hän käyttää päätösvaltaa tietyissä Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen soveltamista koskevissa asioissa, kuten myös oman toimialansa menojen osalta edelleenvaltuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä Euroopan unionin talousarvioon sovellettavien varainhoitosääntöjen soveltamista koskevissa asioissa.

II   TEHTÄVÄN ASETTAMAT EDELLYTYKSET

| — | Euroopan unionin tuomioistuimen tehtävien hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin tuomioistuimen tehtävien hyvä tuntemus

| — | selkeä näkemys henkilöstöhallinnon haasteista Euroopan unionin tuomioistuimen kaltaisessa monikulttuurisessa organisaatiossa |
| --- | --- |

—

selkeä näkemys henkilöstöhallinnon haasteista Euroopan unionin tuomioistuimen kaltaisessa monikulttuurisessa organisaatiossa

| — | kyky laatia henkilöstöhallinnon strategisia tavoitteita ja näihin tavoitteisiin perustuvia konkreettisia toimintasuunnitelmia sekä kyky toteuttaa ne ottamalla tasapainoisesti huomioon tarpeet, resurssit ja rajoitteet |
| --- | --- |

—

kyky laatia henkilöstöhallinnon strategisia tavoitteita ja näihin tavoitteisiin perustuvia konkreettisia toimintasuunnitelmia sekä kyky toteuttaa ne ottamalla tasapainoisesti huomioon tarpeet, resurssit ja rajoitteet

| — | kyky johtaa suurta hallintoyksikköä ja erityisesti kyky kannustavaan leadership-johtamiseen |
| --- | --- |

—

kyky johtaa suurta hallintoyksikköä ja erityisesti kyky kannustavaan leadership-johtamiseen

| — | vahvat viestintä- ja neuvottelutaidot, erinomaiset kuuntelu- ja vuorovaikutustaidot, kyky neuvoa jäseniä ja hallintoyksikköjen päällikköjä henkilöstöhallintoon kuuluvissa asioissa |
| --- | --- |

—

vahvat viestintä- ja neuvottelutaidot, erinomaiset kuuntelu- ja vuorovaikutustaidot, kyky neuvoa jäseniä ja hallintoyksikköjen päällikköjä henkilöstöhallintoon kuuluvissa asioissa

| — | vahva kokemus henkilöstöresurssien ja taloudellisten resurssien suunnittelusta ja hallinnoinnista |
| --- | --- |

—

vahva kokemus henkilöstöresurssien ja taloudellisten resurssien suunnittelusta ja hallinnoinnista

| — | Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen erinomainen tuntemus sekä Euroopan unionin toimielimiin sovellettavien varainhoitosääntöjen hyvä tuntemus erityisesti julkisten hankintojen alalla |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen erinomainen tuntemus sekä Euroopan unionin toimielimiin sovellettavien varainhoitosääntöjen hyvä tuntemus erityisesti julkisten hankintojen alalla

| — | oikeustieteellinen koulutus katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

oikeustieteellinen koulutus katsotaan eduksi.

III   KELPOISUUSVAATIMUKSET

Hakijan on täytettävä Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä säädetyt edellytykset virkamieheksi nimittämiselle. Tehtävää varten hakijalta edellytetään vähimmäisvaatimuksina

| — | korkeakoulututkintoa vastaavan koulutustason suorittamisesta annettua tutkintotodistusta |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaavan koulutustason suorittamisesta annettua tutkintotodistusta

| — | soveltuvaa työkokemusta vähintään kymmenen vuoden ajalta |
| --- | --- |

—

soveltuvaa työkokemusta vähintään kymmenen vuoden ajalta

| — | perusteellista kielitaitoa yhdessä Euroopan unionin virallisessa kielessä ja riittävää kielitaitoa toisessa unionin virallisessa kielessä; tehtävien hoitaminen edellyttää hyvää englannin ja ranskan kielen taitoa. |
| --- | --- |

—

perusteellista kielitaitoa yhdessä Euroopan unionin virallisessa kielessä ja riittävää kielitaitoa toisessa unionin virallisessa kielessä; tehtävien hoitaminen edellyttää hyvää englannin ja ranskan kielen taitoa.

IV   PALKKAUS JA PALVELUSSUHTEEN EHDOT

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot ovat Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä palkkaluokkaan AD 14 tai AD 15 kuuluville virkamiehille säädettyjen palkkauksen ja ehtojen mukaiset. Palkkaluokan AD 14 palkkatasolla 1 virkamiehen peruspalkka kuukaudessa on 15 255 euroa ja palkkaluokan AD 15 palkkatason 1 virkamiehen peruspalkka kuukaudessa 17 226 euroa. Henkilöstösääntöjen nojalla uuden henkilöstön jäsenen on suoritettava menestyksekkäästi yhdeksän kuukauden koeaika.

V   REKRYTOINTIPOLITIIKKA

Euroopan unionin tuomioistuin takaa hakijoiden ansioiden vertailuun perustuvat yhdenvertaiset mahdollisuudet sekä kaikkien avoinna olevaa virkaa hakevien henkilöiden yhdenvertaisen kohtelun. Tuomioistuin haluaa aktiivisesti kannustaa viran hakemiseen maantieteellisesti mahdollisimman kattavasti EU:n jäsenvaltioiden kansalaisia, jotka ammatilliselta taustaltaan edustavat erilaista kokemusta, asiantuntemusta ja osaamista.

Henkilötietojen suojaa tässä valintamenettelyssä koskevat tiedot ovat saatavilla tiedotteesta (https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2013-01/tra-doc-fi-div-c-0000-2013-201300286-05_00.pdf), joka koskee palvelukseenottoa Euroopan unionin tuomioistuimen hallinnollisiin yksiköihin.

VI   HAKEMUKSEN JÄTTÄMINEN

Viran hakijoita kehotetaan lähettämään hakemuksensa sähköpostitse yksinomaan osoitteeseen DIR-DRHAP@curia.europa.eu viimeistään 7. heinäkuuta 2022.

Hakemukseen liitetään yksityiskohtainen ansioluettelo ja muut tarvittavat selvitykset. Lisäksi hakijan on liitettävä hakemukseensa perustelukirje sekä lyhyt (enintään 5 sivua) muistio, joka sisältää hänen näkemyksensä avointa virkaa koskevassa ilmoituksessa tarkoitetun osaston toiminnasta ja johtamisesta.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1612273468772&from=FR

---