# Úradný vestník C 223A/8. j

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 223A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 658. júna 2022 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 223A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 658. júna 2022

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Súdny dvor Európskej únie |
| 2022/C 223 A/01 | Výzva na predkladanie žiadostí — riaditeľ pre ľudské zdroje a personálnu administratívu (platová trieda AD 14 alebo AD 15) | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Súdny dvor Európskej únie

2022/C 223 A/01

Výzva na predkladanie žiadostí — riaditeľ pre ľudské zdroje a personálnu administratívu (platová trieda AD 14 alebo AD 15)

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Súdny dvor Európskej únie

| 8.6.2022 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2022

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 223/1

---

VÝZVA NA PREDKLADANIE ŽIADOSTÍ — RIADITEĽ PRE ĽUDSKÉ ZDROJE A PERSONÁLNU ADMINISTRATÍVU (PLATOVÁ TRIEDA AD 14 ALEBO AD 15)

(2022/C 223 A/01)

Na Súdnom dvore Európskej únie v Luxemburgu sa v blízkej dobe uvoľní pracovné miesto riaditeľa pre ľudské zdroje a personálnu administratívu (platová trieda AD 14 alebo AD 15). Na obsadenie tohto miesta sa vzťahuje článok 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1).

I.   POVAHA FUNKČNÉHO ZARADENIA

Riaditeľstvo pre ľudské zdroje a personálnu administratívu je zodpovedné za navrhovanie a uskutočňovanie politiky ľudských zdrojov Súdneho dvora v súlade s právnym rámcom stanoveným Služobným poriadkom úradníkov a podmienkami zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

V súčasnosti toto riaditeľstvo zamestnáva 70 úradníkov a zamestnancov, ktorí sú rozdelení do štyroch oddelení, ktorých hlavné úlohy možno zhrnúť takto:

| — | oddelenie Prijímanie do zamestnania a kariéra je príslušné pre postupy prijímania do zamestnania a výberové konania, ako aj internú mobilitu personálu; zaisťuje kariérne poradenstvo a zodpovedá za hodnotiace postupy zamestnancov, ich certifikáciu a povyšovanie, a tiež za systém stáží, |
| --- | --- |

—

oddelenie Prijímanie do zamestnania a kariéra je príslušné pre postupy prijímania do zamestnania a výberové konania, ako aj internú mobilitu personálu; zaisťuje kariérne poradenstvo a zodpovedá za hodnotiace postupy zamestnancov, ich certifikáciu a povyšovanie, a tiež za systém stáží,

| — | oddelenie Pracovné podmienky má v gescii oblasť pracovného lekárstva, sociálnu pomoc, koncepciu a vykonávanie opatrení na ochranu zdravia na pracovisku a podporu dobrých pracovných podmienok personálu; zodpovedá tiež za uplatňovanie služobných a interných predpisov upravujúcich pracovnú dobu, prácu na čiastočný úväzok, rodičovskú dovolenku a pracovné voľno z rodinných dôvodov, dovolenku za kalendárny rok a mimoriadne voľno, ako aj prácu z domu, |
| --- | --- |

—

oddelenie Pracovné podmienky má v gescii oblasť pracovného lekárstva, sociálnu pomoc, koncepciu a vykonávanie opatrení na ochranu zdravia na pracovisku a podporu dobrých pracovných podmienok personálu; zodpovedá tiež za uplatňovanie služobných a interných predpisov upravujúcich pracovnú dobu, prácu na čiastočný úväzok, rodičovskú dovolenku a pracovné voľno z rodinných dôvodov, dovolenku za kalendárny rok a mimoriadne voľno, ako aj prácu z domu,

| — | oddelenie Profesijné vzdelávanie a rozvoj zostavuje a uskutočňuje program profesijného vzdelávania, ktorý zahrňuje najmä jazykovú a právnu oblasť, oblasť informatiky a manažmentu a poskytuje podporu útvarom pri jednotlivých postupoch, |
| --- | --- |

—

oddelenie Profesijné vzdelávanie a rozvoj zostavuje a uskutočňuje program profesijného vzdelávania, ktorý zahrňuje najmä jazykovú a právnu oblasť, oblasť informatiky a manažmentu a poskytuje podporu útvarom pri jednotlivých postupoch,

| — | oddelenie Stanovenie a výplata nárokov stanovuje peňažné nároky členov, úradníkov a ostatných zamestnancov Súdneho dvora, ako aj vyslaných národných expertov a stážistov a zaisťuje ich výplatu. |
| --- | --- |

—

oddelenie Stanovenie a výplata nárokov stanovuje peňažné nároky členov, úradníkov a ostatných zamestnancov Súdneho dvora, ako aj vyslaných národných expertov a stážistov a zaisťuje ich výplatu.

Úlohou riaditeľa, ktorý je podriadený generálnemu riaditeľovi pre administratívu, je zaistiť optimálne fungovanie riaditeľstva.

Na tento účel navrhuje okrem iného strategické ciele, prijíma organizačné a manažérske opatrenia nevyhnutné na ich dosiahnutie, dbá na zabezpečenie kvality, navrhuje nadriadeným útvarom vhodné opatrenia v oblasti riadenia ľudských zdrojov, zúčastňuje sa na sociálnom dialógu a poskytuje poradenstvo a pomoc členom Súdneho dvora, vedúcim služobných útvarov a personálu v záležitostiach patriacich do jeho oblasti pôsobnosti. V týchto oblastiach tiež zastupuje Súdny dvor v rámci interinštitucionálnych kolégií na vysokej úrovni.

Vykonáva tiež niektoré rozhodovacie právomoci v súvislosti s uplatňovaním Služobného poriadku úradníkov a podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, a ako poverená schvaľujúca osoba pre výdavky patriace do jeho pôsobnosti, aj v súvislosti s uplatňovaním finančných pravidiel pre rozpočet Európskej únie.

II.   PROFIL UCHÁDZAČA

| — | dobrá znalosť úloh Súdneho dvora Európskej únie, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť úloh Súdneho dvora Európskej únie,

| — | jasné porozumenie problémov spojených s riadením ľudských zdrojov vo veľkej multikulturálnej inštitúcii, akou je Súdny dvor Európskej únie, |
| --- | --- |

—

jasné porozumenie problémov spojených s riadením ľudských zdrojov vo veľkej multikulturálnej inštitúcii, akou je Súdny dvor Európskej únie,

| — | schopnosť vypracúvať strategické ciele v oblasti ľudských zdrojov, transformovať ich do konkrétnych návrhov činností a uskutočňovať ich pri vyváženom zohľadnení potrieb, dostupných zdrojov a obmedzení, |
| --- | --- |

—

schopnosť vypracúvať strategické ciele v oblasti ľudských zdrojov, transformovať ich do konkrétnych návrhov činností a uskutočňovať ich pri vyváženom zohľadnení potrieb, dostupných zdrojov a obmedzení,

| — | schopnosť riadiť mnohopočetný administratívny tím a najmä schopnosť dobrého riadenia, |
| --- | --- |

—

schopnosť riadiť mnohopočetný administratívny tím a najmä schopnosť dobrého riadenia,

| — | výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti, schopnosť načúvať a orientovať sa v medziľudských vzťahoch, schopnosť poskytovať poradenstvo členom a vedúcim útvarov v otázkach riadenia ľudských zdrojov, |
| --- | --- |

—

výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti, schopnosť načúvať a orientovať sa v medziľudských vzťahoch, schopnosť poskytovať poradenstvo členom a vedúcim útvarov v otázkach riadenia ľudských zdrojov,

| — | preukázané skúsenosti v oblasti plánovania a riadenia ľudských a finančných zdrojov, |
| --- | --- |

—

preukázané skúsenosti v oblasti plánovania a riadenia ľudských a finančných zdrojov,

| — | veľmi dobrá znalosť Služobného poriadku úradníkov a podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, ako aj veľmi dobrá znalosť finančných pravidiel platných pre orgány Európskej únie, najmä v oblasti verejného obstarávania, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť Služobného poriadku úradníkov a podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, ako aj veľmi dobrá znalosť finančných pravidiel platných pre orgány Európskej únie, najmä v oblasti verejného obstarávania,

| — | právnické vzdelanie sa bude považovať za výhodu. |
| --- | --- |

—

právnické vzdelanie sa bude považovať za výhodu.

III.   POŽADOVANÉ PODMIENKY

Uchádzači musia spĺňať podmienky na vymenovanie úradníka stanovené v Služobnom poriadku úradníkov Európskej únie. Minimálne požiadavky na toto pracovné miesto sú:

| — | ukončené vzdelanie zodpovedajúce ucelenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, |
| --- | --- |

—

ukončené vzdelanie zodpovedajúce ucelenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom,

| — | dosiahnuté odborné skúsenosti v dĺžke najmenej desať rokov, |
| --- | --- |

—

dosiahnuté odborné skúsenosti v dĺžke najmenej desať rokov,

| — | veľmi dobrá znalosť jedného úradného jazyka Európskej únie a dostatočná znalosť jedného z ďalších úradných jazykov Európskej únie. Zo služobných dôvodov sa požaduje dobrá znalosť anglického a francúzskeho jazyka. |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť jedného úradného jazyka Európskej únie a dostatočná znalosť jedného z ďalších úradných jazykov Európskej únie. Zo služobných dôvodov sa požaduje dobrá znalosť anglického a francúzskeho jazyka.

IV.   PLATOVÉ A PRACOVNÉ PODMIENKY

Platové a pracovné podmienky sú stanovené v Služobnom poriadku úradníkov Európskej únie pre platové triedy AD 14 alebo AD 15. Orientačne predstavuje základný mesačný plat úradníka v prvom stupni platovej triedy AD 14 15 225 eur a základný mesačný plat úradníka v prvom stupni platovej triedy AD 15 17 226 eur. Upozorňujeme uchádzačov, že služobný poriadok stanovuje povinnosť pre všetkých nových zamestnancov úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

V.   POLITIKA PRIJÍMANIA DO ZAMESTNANIA

Súd zaručuje rovnosť príležitostí na základe porovnávacieho hodnotenia kvalít uchádzačov a rovnosť zaobchádzania so všetkými osobami, ktoré prejavia záujem o voľné pracovné miesto. Aktívne podporuje rozmanitosť žiadostí od uchádzačov s rôznymi skúsenosťami, zručnosťami a znalosťami, a to na čo najširšom geografickom základe spomedzi štátnych príslušníkov členských štátov EÚ.

Informácie týkajúce sa ochrany osobných údajov môžete nájsť v informačnom oznámení (https://curia.europa.eu/jcms/jcms/P_95584/) v súvislosti so spracovaním údajov súvisiacich s prijímaním do administratívnych útvarov Súdneho dvora Európskej únie.

VI.   DORUČENIE ŽIADOSTÍ

Žiadosti uchádzačov o toto pracovné miesto treba doručiť výlučne elektronickou poštou na adresu DIR-DRHAP@curia.europa.eu najneskôr do 7. júla 2022.

K žiadostiam treba pripojiť podrobný životopis a všetky ostatné potrebné dokumenty. Uchádzači musia k žiadosti pripojiť aj motivačný list a krátke expozé (maximálne 5 strán) o svojej vlastnej vízii činností a riadenia riaditeľstva uvedeného vo výzve na predkladanie žiadostí.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/sk/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1612273468772&from=sk.

---