# Publicatieblad C 223A/8 ju

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 223A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 65e jaargang8 juni 2022 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 223A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

65e jaargang8 juni 2022

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Hof van Justitie van de Europese Unie |
| 2022/C 223 A/01 | Oproep tot het indienen van sollicitaties — Directeur Personeel en Personeelsadministratie (graad AD 14 of AD 15) | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Hof van Justitie van de Europese Unie

2022/C 223 A/01

Oproep tot het indienen van sollicitaties — Directeur Personeel en Personeelsadministratie (graad AD 14 of AD 15)

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Hof van Justitie van de Europese Unie

| 8.6.2022 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 223/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.6.2022

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 223/1

---

OPROEP TOT HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES — DIRECTEUR PERSONEEL EN PERSONEELSADMINISTRATIE (GRAAD AD 14 OF AD 15)

(2022/C 223 A/01)

Binnenkort is er een vacature voor het ambt van directeur Personeel en Personeelsadministratie (graad AD 14 of AD 15) bij het Hof van Justitie van de Europese Unie te Luxemburg. In dit ambt zal worden voorzien overeenkomstig artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1).

I.   AARD VAN DE FUNCTIE

De directie Personeel en Personeelsadministratie heeft tot taak het personeelsbeleid van de instelling vorm te geven en uit te voeren, met inachtneming van de regels vastgelegd in het Statuut van de ambtenaren en de Regels welke van toepassing zijn op de andere personeelsleden van de Europese Unie.

Op dit moment werken er bij de directie ongeveer 70 ambtenaren en andere personeelsleden, verdeeld over vier eenheden waarvan de belangrijkste verantwoordelijkheden de volgende zijn:

| — | de eenheid Aanwerving en Loopbaan, belast met aanwervings- en selectieprocedures, overplaatsing binnen de instelling, loopbaanbegeleiding, beoordelings-, certificerings- en bevorderingsprocedures alsmede stages; |
| --- | --- |

—

de eenheid Aanwerving en Loopbaan, belast met aanwervings- en selectieprocedures, overplaatsing binnen de instelling, loopbaanbegeleiding, beoordelings-, certificerings- en bevorderingsprocedures alsmede stages;

| — | de eenheid Arbeidsvoorwaarden, verantwoordelijk voor bedrijfsgeneeskunde, sociale bijstand, het vormgeven en uitvoeren van maatregelen ter bescherming van de gezondheid op het werk en ter bevordering van het welzijn van het personeel; de eenheid is eveneens belast met de toepassing van de statutaire en interne bepalingen betreffende de werktijden, deeltijdwerk, ouderschapsverlof en verlof om gezinsredenen, vakantie- en bijzonder verlof alsook thuiswerk; |
| --- | --- |

—

de eenheid Arbeidsvoorwaarden, verantwoordelijk voor bedrijfsgeneeskunde, sociale bijstand, het vormgeven en uitvoeren van maatregelen ter bescherming van de gezondheid op het werk en ter bevordering van het welzijn van het personeel; de eenheid is eveneens belast met de toepassing van de statutaire en interne bepalingen betreffende de werktijden, deeltijdwerk, ouderschapsverlof en verlof om gezinsredenen, vakantie- en bijzonder verlof alsook thuiswerk;

| — | de eenheid Opleiding en Ontwikkeling, belast met de opstelling en uitvoering van het programma voor de beroepsopleiding, met name op het gebied van talen, recht, informatica en management, en de ondersteuning van de diensten bij veranderingsprocessen; |
| --- | --- |

—

de eenheid Opleiding en Ontwikkeling, belast met de opstelling en uitvoering van het programma voor de beroepsopleiding, met name op het gebied van talen, recht, informatica en management, en de ondersteuning van de diensten bij veranderingsprocessen;

| — | de eenheid Vaststelling en betaling van rechten, verantwoordelijk voor de vaststelling van de financiële rechten en de betaling van de leden, de ambtenaren en andere personeelsleden van de instelling alsmede van nationale deskundigen en stagiairs. |
| --- | --- |

—

de eenheid Vaststelling en betaling van rechten, verantwoordelijk voor de vaststelling van de financiële rechten en de betaling van de leden, de ambtenaren en andere personeelsleden van de instelling alsmede van nationale deskundigen en stagiairs.

De directeur oefent zijn functie uit onder gezag van de directeur-generaal Administratie en dient ervoor te zorgen dat de directie optimaal functioneert.

Daartoe omvat zijn activiteit met name: het voorstellen van strategische doelstellingen, het nemen van de nodige organisatorische en beheersmaatregelen om deze doelstellingen te bereiken, het waarborgen van de kwaliteit, het voorstellen van passende personeelsbeheersmaatregelen aan hogere autoriteiten, het deelnemen aan de sociale dialoog alsmede het adviseren en bijstaan van de leden van de instelling, de diensthoofden en de personeelsleden bij aangelegenheden die onder zijn bevoegdheid vallen. Op deze gebieden vertegenwoordigt hij tevens de instelling binnen interinstitutionele instanties op hoog niveau.

Voorts oefent hij bepaalde besluitvormingsbevoegdheden uit in het kader van de toepassing van het Statuut van de ambtenaren en van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie alsook, in zijn hoedanigheid van gesubdelegeerd ordonnateur voor uitgaven die onder zijn bevoegdheid vallen, van de financiële regels voor de begroting van de Europese Unie.

II.   GEZOCHT PROFIEL

| — | Goede kennis van de taken van het Hof van Justitie van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

Goede kennis van de taken van het Hof van Justitie van de Europese Unie;

| — | duidelijke visie op de uitdagingen van het personeelsbeleid binnen een grote multiculturele instelling zoals het Hof van Justitie van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

duidelijke visie op de uitdagingen van het personeelsbeleid binnen een grote multiculturele instelling zoals het Hof van Justitie van de Europese Unie;

| — | vermogen om strategische doelstellingen op personeelsgebied te ontwikkelen, deze te vertalen in concrete actievoorstellen en deze uit te voeren, daarbij op evenwichtige wijze rekening houdend met behoeften, beschikbare middelen en beperkingen; |
| --- | --- |

—

vermogen om strategische doelstellingen op personeelsgebied te ontwikkelen, deze te vertalen in concrete actievoorstellen en deze uit te voeren, daarbij op evenwichtige wijze rekening houdend met behoeften, beschikbare middelen en beperkingen;

| — | vermogen om een grote administratieve eenheid te leiden, met name het vermogen van welwillend leiderschap; |
| --- | --- |

—

vermogen om een grote administratieve eenheid te leiden, met name het vermogen van welwillend leiderschap;

| — | sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden, goed gevoel voor luisteren en interpersoonlijke relaties, vermogen om de leden en de diensthoofden te adviseren op het gebied van personeelsbeheer; |
| --- | --- |

—

sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden, goed gevoel voor luisteren en interpersoonlijke relaties, vermogen om de leden en de diensthoofden te adviseren op het gebied van personeelsbeheer;

| — | aantoonbare ervaring op het gebied van het plannen en beheer van personeel en financiële middelen; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring op het gebied van het plannen en beheer van personeel en financiële middelen;

| — | zeer goede kennis van het Statuut van de ambtenaren en van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie alsook zeer goede kennis van de financiële regels voor de instellingen van de Europese Unie, met name op het gebied van overheidsopdrachten; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van het Statuut van de ambtenaren en van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie alsook zeer goede kennis van de financiële regels voor de instellingen van de Europese Unie, met name op het gebied van overheidsopdrachten;

| — | een juridische opleiding strekt tot voordeel. |
| --- | --- |

—

een juridische opleiding strekt tot voordeel.

III.   VEREISTEN

De kandidaten moeten voldoen aan de in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie gestelde voorwaarden voor aanstelling van een ambtenaar. Voor dit ambt dienen zij te voldoen aan de volgende minimumvoorwaarden:

| — | beschikken over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma; |
| --- | --- |

—

beschikken over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma;

| — | beschikken over een relevante werkervaring van ten minste tien jaar; |
| --- | --- |

—

beschikken over een relevante werkervaring van ten minste tien jaar;

| — | beschikken over een grondige kennis van een officiële taal van de Europese Unie en over voldoende kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie. Om dienstredenen is een goede kennis van het Engels en het Frans vereist. |
| --- | --- |

—

beschikken over een grondige kennis van een officiële taal van de Europese Unie en over voldoende kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie. Om dienstredenen is een goede kennis van het Engels en het Frans vereist.

IV.   SALARIS EN ARBEIDSVOORWAARDEN

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn die welke in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie zijn vastgesteld voor ambtenaren in graad AD 14 of AD 15. Ter indicatie: het maandelijkse basissalaris van een ambtenaar in graad AD 14, salaristrap 1, bedraagt 15 225 EUR en dat van een ambtenaar in graad AD 15, salaristrap 1, 17 226 EUR. Nieuwe personeelsleden dienen ingevolge het Statuut met goed gevolg een proeftijd van negen maanden te volbrengen.

V.   AANWERVINGSBELEID

Het Hof waarborgt gelijke kansen, onder voorbehoud van een vergelijkende beoordeling van de verdiensten van de kandidaten, en gelijke behandeling van alle personen die belangstelling tonen voor een vacante post. Het moedigt kandidaten met uiteenlopende ervaring, vaardigheden en kennis actief aan te solliciteren, op basis van een zo breed mogelijke geografische spreiding onder de onderdanen van de lidstaten van de EU.

Voor informatie over de bescherming van gegevens, gelieve het informatieblad (https://curia.europa.eu/jcms/jcms/P_95038/) te raadplegen over de verwerking in verband met de aanwerving bij de administratieve diensten van het Hof van Justitie van de Europese Unie.

VI.   INDIENING VAN DE SOLLICITATIES

Sollicitaties naar dit ambt dienen uiterlijk op 7 juli 2022 en uitsluitend per e-mail te zijn ingediend op het e-mailadres DIR-DRHAP@curia.europa.eu

Bij de sollicitatie dienen een gedetailleerd curriculum vitae en alle overige ter zake dienende stukken te worden gevoegd. Bij de sollicitatie dient tevens een brief met motivering te worden gevoegd, alsook een korte uiteenzetting (van maximaal vijf bladzijden) van de visie van de sollicitant aangaande de werkzaamheden en het beheer van de directie waarop de oproep tot het indienen van sollicitaties betrekking heeft.

---

(1)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20220101&qid=1612273468772&from=NL

---