# Официален вестник C 221A/7 юн

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 221A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 657 юни 2022 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 221A

Издание на български език

Информация и известия

Година 657 юни 2022 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2022/C 221 A/01 | Европейски център за промишлени, технологични и изследователски експертни познания в областта на киберсигурността — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20080 | 1 |
| 2022/C 221 A/02 | Съвместно предприятие Ключови цифрови технологии — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор (Срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20081 | 7 |
| 2022/C 221 A/03 | Съвместно предприятие Глобално здравеопазване EDCTP3 — Обява за свободно работно място за длъжността на изпълнителен директор на съвместното предприятие Глобално здравеопазване EDCTP3 (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20082 | 14 |
| 2022/C 221 A/04 | Европейска агенция за околната среда (ЕАОС) — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20083 | 20 |
| 2022/C 221 A/05 | Служба на Общността за сортовете растения (CPVO) — Анже (Франция) — Обява за свободно работно място за длъжността заместник-председател (срочно нает служител — степен AD 12) — COM/2022/20084 | 26 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2022/C 221 A/01

Европейски център за промишлени, технологични и изследователски експертни познания в областта на киберсигурността — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20080

1

2022/C 221 A/02

Съвместно предприятие Ключови цифрови технологии — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор (Срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20081

7

2022/C 221 A/03

Съвместно предприятие Глобално здравеопазване EDCTP3 — Обява за свободно работно място за длъжността на изпълнителен директор на съвместното предприятие Глобално здравеопазване EDCTP3 (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20082

14

2022/C 221 A/04

Европейска агенция за околната среда (ЕАОС) — Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2022/20083

20

2022/C 221 A/05

Служба на Общността за сортовете растения (CPVO) — Анже (Франция) — Обява за свободно работно място за длъжността заместник-председател (срочно нает служител — степен AD 12) — COM/2022/20084

26

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 7.6.2022 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 221/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 221/1

---

Европейски център за промишлени, технологични и изследователски експертни познания в областта на киберсигурността

Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор

(срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2022/20080

(2022/C 221 A/01)

Кои сме ние

Европейският център за промишлени, технологични и изследователски експертни познания в областта на киберсигурността (наричан по-нататък „Центърът“) беше създаден с Регламент (ЕС) 2021/887 на Европейския парламент и на Съвета (1) (наричан по-нататък „Регламентът за създаване на Центъра“). В съответствие с член 3 от този регламент мисията на Центъра и на свързаната с него мрежа от национални координационни центрове е:

| — | да укрепи лидерството и стратегическата автономност на Европейския съюз („ЕС“ или „Съюзът“) в областта на киберсигурността, като поддържа и развива научноизследователските, академичните, обществените, технологичните и промишлените способности на ЕС, свързани с киберсигурността, и способностите, необходими за укрепване на доверието и сигурността в цифровия единен пазар, включително чрез запазването и развитието на поверителността, целостта и достъпността на данните; |
| --- | --- |

—

да укрепи лидерството и стратегическата автономност на Европейския съюз („ЕС“ или „Съюзът“) в областта на киберсигурността, като поддържа и развива научноизследователските, академичните, обществените, технологичните и промишлените способности на ЕС, свързани с киберсигурността, и способностите, необходими за укрепване на доверието и сигурността в цифровия единен пазар, включително чрез запазването и развитието на поверителността, целостта и достъпността на данните;

| — | да подкрепя технологичния капацитет на ЕС, способностите и уменията, свързани с устойчивостта и надеждността на инфраструктурата от мрежи и информационни системи, включително критичната инфраструктура и широко използвания хардуер и софтуер в Съюза; |
| --- | --- |

—

да подкрепя технологичния капацитет на ЕС, способностите и уменията, свързани с устойчивостта и надеждността на инфраструктурата от мрежи и информационни системи, включително критичната инфраструктура и широко използвания хардуер и софтуер в Съюза;

| — | да увеличи в световен мащаб конкурентоспособността на промишлеността на Съюза в областта на киберсигурността, да гарантира високи стандарти на киберсигурност в Съюза и да превърне киберсигурността в конкурентно предимство на други промишлени отрасли на Съюза; |
| --- | --- |

—

да увеличи в световен мащаб конкурентоспособността на промишлеността на Съюза в областта на киберсигурността, да гарантира високи стандарти на киберсигурност в Съюза и да превърне киберсигурността в конкурентно предимство на други промишлени отрасли на Съюза;

| — | да осъществява тези задачи, при необходимост, в сътрудничество с Агенцията на Европейския съюз за киберсигурност (ENISA) и експертната общност в сферата на киберсигурността; |
| --- | --- |

—

да осъществява тези задачи, при необходимост, в сътрудничество с Агенцията на Европейския съюз за киберсигурност (ENISA) и експертната общност в сферата на киберсигурността;

| — | в съответствие с правните актове за създаване на съответните програми, по-специално „Хоризонт Европа“ и „Цифрова Европа“, да използва съответните финансови ресурси на Съюза по такъв начин, че да допринася за мисията, посочена по-горе. |
| --- | --- |

—

в съответствие с правните актове за създаване на съответните програми, по-специално „Хоризонт Европа“ и „Цифрова Европа“, да използва съответните финансови ресурси на Съюза по такъв начин, че да допринася за мисията, посочена по-горе.

Тази мисия се преобразува в цели и задачи на Центъра, които са посочени съответно в членове 4 и 5 от посочения регламент.

Центърът ще се състои от 53 служители и ще управлява бюджет в размер на около 200 милиона евро (2).

Какво предлагаме

Предлагаме длъжност за висш ръководител на мултидисциплинарен екип от специалисти, на които е възложено да подкрепят приоритетна област от ключово значение за бъдещето на ЕС.

Изпълнителният директор отговаря за дейността и ежедневното управление на Центъра и е неговият законен представител. Изпълнителният директор отговаря пред управителния съвет и изпълнява своите задължения при условията на пълна независимост в рамките на възложените му правомощия. Изпълнителният директор се подпомага от персонала на Центъра.

По-специално изпълнителният директор изпълнява по независим начин следните задачи:

| — | изпълнява решенията, приети от управителния съвет; |
| --- | --- |

—

изпълнява решенията, приети от управителния съвет;

| — | подпомага управителния съвет в неговата работа, осигурява секретариата за неговите заседания и осигурява цялата необходима информация за изпълнението на неговите задължения; |
| --- | --- |

—

подпомага управителния съвет в неговата работа, осигурява секретариата за неговите заседания и осигурява цялата необходима информация за изпълнението на неговите задължения;

| — | след консултации с управителния съвет и Комисията, като взема предвид приноса на националните координационни центрове и на експертната общност в сферата на киберсигурността, изготвя и внася за приемане от управителния съвет програмата на Центъра, както и, в съответствие с нея, приема проекта на многогодишната работна програма и проекта за годишна работна програма на Центъра, включително поканите за представяне на предложения, поканите за изразяване на интерес и поканите за участие в търгове, необходими за изпълнението на годишната работна програма, както и съответните прогнози за разходите, предложени от държавите членки и Комисията; |
| --- | --- |

—

след консултации с управителния съвет и Комисията, като взема предвид приноса на националните координационни центрове и на експертната общност в сферата на киберсигурността, изготвя и внася за приемане от управителния съвет програмата на Центъра, както и, в съответствие с нея, приема проекта на многогодишната работна програма и проекта за годишна работна програма на Центъра, включително поканите за представяне на предложения, поканите за изразяване на интерес и поканите за участие в търгове, необходими за изпълнението на годишната работна програма, както и съответните прогнози за разходите, предложени от държавите членки и Комисията;

| — | изготвя и внася проекта на годишния бюджет за приемане от управителния съвет, включително посоченото в член 13, параграф 3, буква л) от Регламента за създаване на Центъра съответно щатно разписание с броя на временните длъжности по функционални групи и по степени, броя на договорно наетите служители и командированите национални експерти, изразени в еквивалент на пълно работно време; |
| --- | --- |

—

изготвя и внася проекта на годишния бюджет за приемане от управителния съвет, включително посоченото в член 13, параграф 3, буква л) от Регламента за създаване на Центъра съответно щатно разписание с броя на временните длъжности по функционални групи и по степени, броя на договорно наетите служители и командированите национални експерти, изразени в еквивалент на пълно работно време;

| — | изпълнява годишната работна програма и многогодишната работна програма и докладва пред управителния съвет за това; |
| --- | --- |

—

изпълнява годишната работна програма и многогодишната работна програма и докладва пред управителния съвет за това;

| — | отговорен е за административните и финансовите въпроси и въпросите, свързани с управлението на персонала, включително изпълнението на бюджета на Центъра, като се съобразява с получените съответни становища от функцията по вътрешен одит, в съответствие с решенията, посочени в член 13, параграф 3, букви д), л), у), ф), х) и ц); |
| --- | --- |

—

отговорен е за административните и финансовите въпроси и въпросите, свързани с управлението на персонала, включително изпълнението на бюджета на Центъра, като се съобразява с получените съответни становища от функцията по вътрешен одит, в съответствие с решенията, посочени в член 13, параграф 3, букви д), л), у), ф), х) и ц);

| — | одобрява и управлява, в съответствие с годишната работна програма, отправянето на покани за представяне на предложения и администрира споразуменията и решенията за предоставяне на безвъзмездни средства; |
| --- | --- |

—

одобрява и управлява, в съответствие с годишната работна програма, отправянето на покани за представяне на предложения и администрира споразуменията и решенията за предоставяне на безвъзмездни средства;

| — | одобрява списъка на действията, избрани за финансиране въз основа на класация, изготвена от комисия от независими експерти; |
| --- | --- |

—

одобрява списъка на действията, избрани за финансиране въз основа на класация, изготвена от комисия от независими експерти;

| — | представя проекта на годишен финансов отчет и съответния счетоводен баланс на функцията по вътрешен одит и впоследствие на управителния съвет; |
| --- | --- |

—

представя проекта на годишен финансов отчет и съответния счетоводен баланс на функцията по вътрешен одит и впоследствие на управителния съвет;

| — | създава и осигурява функционирането на ефективна и ефикасна система за вътрешен контрол и докладва на управителния съвет за всяка значителна промяна в нея; |
| --- | --- |

—

създава и осигурява функционирането на ефективна и ефикасна система за вътрешен контрол и докладва на управителния съвет за всяка значителна промяна в нея;

| — | осигурява ефективна комуникация с институциите на Съюза и при поискване докладва на Европейския парламент и на Съвета; |
| --- | --- |

—

осигурява ефективна комуникация с институциите на Съюза и при поискване докладва на Европейския парламент и на Съвета;

| — | изпълнява всички други задачи, възложени или делегирани му от управителния съвет. |
| --- | --- |

—

изпълнява всички други задачи, възложени или делегирани му от управителния съвет.

Пълният списък на задачите е определен в член 17 от Регламента за създаване на Центъра.

Какви кандидати търсим (критерии за подбор)

В съответствие с член 16 от Регламента за създаване на Центъра изпълнителният директор е лице с експертен опит и добра репутация в областите, в които работи Центърът. Съответно избраният кандидат да отговаря на следните критерии:

Ръководни умения:

| — | Опит в успешното създаване и управление на екипи, програми и проекти, по-специално в международна и мултидисциплинарна среда. |
| --- | --- |

—

Опит в успешното създаване и управление на екипи, програми и проекти, по-специално в международна и мултидисциплинарна среда.

| — | Опит в управлението на финансови средства, по-специално в европейска и/или международна среда. Опит в управлението на финансови ресурси в областта на научните изследвания и иновациите, информационните и комуникационните технологии и/или киберсигурността, както и във връзка с открити покани за представяне на предложения, ще бъде предимство. |
| --- | --- |

—

Опит в управлението на финансови средства, по-специално в европейска и/или международна среда. Опит в управлението на финансови ресурси в областта на научните изследвания и иновациите, информационните и комуникационните технологии и/или киберсигурността, както и във връзка с открити покани за представяне на предложения, ще бъде предимство.

| — | Способност за разработване и прилагане на стратегическа визия в области, които са от значение за Центъра, с оглед изпълнение на приоритетите, определени от управителния съвет, и мобилизиране на подкрепата на заинтересованите страни. |
| --- | --- |

—

Способност за разработване и прилагане на стратегическа визия в области, които са от значение за Центъра, с оглед изпълнение на приоритетите, определени от управителния съвет, и мобилизиране на подкрепата на заинтересованите страни.

Специализирани умения и опит:

| — | Добро разбиране на ключови въпроси, свързани с киберсигурността, като стратегически, регулаторни, оперативни, технически и промишлени въпроси и въпроси на политиката и в областта на научните изследвания и иновациите, на национално, европейско и международно равнище. Познаването на връзките на киберсигурността със съответните информационни и комуникационни области (като например бъдещи мрежи, изкуствен интелект, интернет на нещата и т.н.) ще бъде предимство. |
| --- | --- |

—

Добро разбиране на ключови въпроси, свързани с киберсигурността, като стратегически, регулаторни, оперативни, технически и промишлени въпроси и въпроси на политиката и в областта на научните изследвания и иновациите, на национално, европейско и международно равнище. Познаването на връзките на киберсигурността със съответните информационни и комуникационни области (като например бъдещи мрежи, изкуствен интелект, интернет на нещата и т.н.) ще бъде предимство.

| — | Добро разбиране на ролите, отговорностите и механизмите за сътрудничество в областта на киберсигурността в ЕС. |
| --- | --- |

—

Добро разбиране на ролите, отговорностите и механизмите за сътрудничество в областта на киберсигурността в ЕС.

| — | Опит в областта на научните изследвания, развойната дейност, иновациите и внедряването във връзка с информационните технологии и технологиите за сигурност. В това отношение конкретният опит в областта на киберсигурността ще бъде предимство. |
| --- | --- |

—

Опит в областта на научните изследвания, развойната дейност, иновациите и внедряването във връзка с информационните технологии и технологиите за сигурност. В това отношение конкретният опит в областта на киберсигурността ще бъде предимство.

| — | Опит в комуникацията в областта на киберсигурността, включително комуникацията при кризи. Опитът в повишаването на осведомеността относно киберсигурността и дейностите за подкрепа на общността в областта на киберсигурността ще бъде предимство. |
| --- | --- |

—

Опит в комуникацията в областта на киберсигурността, включително комуникацията при кризи. Опитът в повишаването на осведомеността относно киберсигурността и дейностите за подкрепа на общността в областта на киберсигурността ще бъде предимство.

| — | Добро познаване на институциите, органите и агенциите на ЕС, както и способност за ефективно взаимодействие с тях и с компетентните органи на държавите членки. |
| --- | --- |

—

Добро познаване на институциите, органите и агенциите на ЕС, както и способност за ефективно взаимодействие с тях и с компетентните органи на държавите членки.

Лични качества:

| — | Отлични умения за устна и писмена комуникация и доказани умения и опит за ефективна и ефикасна комуникация, устно и писмено, със специализирани и неспециализирани партньори и аудитории, за сътрудничество със съответните заинтересовани страни, както и за представляване на Центъра на външни форуми. |
| --- | --- |

—

Отлични умения за устна и писмена комуникация и доказани умения и опит за ефективна и ефикасна комуникация, устно и писмено, със специализирани и неспециализирани партньори и аудитории, за сътрудничество със съответните заинтересовани страни, както и за представляване на Центъра на външни форуми.

| — | Отлични междуличностни умения, умения за вземане на решения, организационни умения и умения за водене на преговори, както и способност за изграждане на основани на доверие работни отношения със заинтересованите страни, имащи отношение към Центъра. |
| --- | --- |

—

Отлични междуличностни умения, умения за вземане на решения, организационни умения и умения за водене на преговори, както и способност за изграждане на основани на доверие работни отношения със заинтересованите страни, имащи отношение към Центъра.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит (3): кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата, на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на Центъра. |
| --- | --- |

—

Професионален опит (3): кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата, на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на Центъра.

| — | Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (4), свързана с обявената длъжност. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (4), свързана с обявената длъжност.

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици ЕС (5) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици ЕС (5) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: кандидатите трябва да могат да приключат, считано от крайния срок за кандидатстване, пълния мандат от 4 години (вж. също първата бележка под линия в раздела за условията за работа), преди да навършат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на ЕС (6)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: кандидатите трябва да могат да приключат, считано от крайния срок за кандидатстване, пълния мандат от 4 години (вж. също първата бележка под линия в раздела за условията за работа), преди да навършат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на ЕС (6)).

Подбор и назначаване

В съответствие с член 16 от Регламента за създаване на Центъра управителният съвет назначава изпълнителния директор от списък с кандидати, предложени от Комисията, след открита, прозрачна и недискриминационна процедура за подбор.

За да изготви този списък на най-подходящите кандидати, Европейската комисия организира подбор съгласно процедурите си за подбор и наемане на служители (вж. също документа относно политиката по отношение на висшите служители (7)).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и определя кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри по модела „център за оценяване“, което се извършва от външни консултанти по наемане на персонал. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН ще изготви списък на кандидатите, които смята за подходящи да изпълняват длъжността изпълнителен директор на Центъра.

Кандидатите от списъка на ККН ще преминат събеседване с член(ове) на Комисията, отговарящ(и) за генералната дирекция, която отговаря за отношенията с Центъра (8).

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък на най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на Центъра. Управителният съвет може да реши да проведе събеседване с кандидатите, преди да назначи директора измежду включените в списъка на Комисията кандидати. Включването в списъка на най-подходящите кандидати не е гаранция за назначение.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените. От тях също така може да се изиска да направят изявление пред съответната комисия или съответните комисии на Европейския парламент.

Избраният кандидат следва да притежава или да бъде в състояние да получи валидно разрешение за достъп до класифицирана информация от своя национален орган по сигурността. Личното разрешение за достъп до класифицирана информация представлява административно решение, което се взема след приключването на проверка за сигурност, извършвана от компетентния национален орган по сигурността на държавата на лицето в съответствие с приложимите законови и подзаконови актове в областта на националната сигурност, и с което се удостоверява, че на дадено физическо лице може да бъде предоставен достъп до класифицирана информация до определено ниво. (Следва да се отбележи, че процедурата, необходима за получаване на разрешение за достъп до класифицирана информация, може да бъде започната единствено по искане на работодателя, а не от отделните кандидати.)

Докато съответната държава членка не издаде личното разрешение за достъп до класифицирана информация и докато процедурата за проучване за надеждност не бъде приключена с нормативно изискваното съобщение на дирекцията по сигурността на Европейската комисия, кандидатът не може да получи достъп до класифицирана информация на ЕС (КИЕС) с ниво на класификация CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL или по-високо, нито да присъства на заседания, на които се обсъжда такава КИЕС.

Равни възможности

Европейската комисия и Центърът прилагат политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (9). Приветстват се кандидатури, които биха могли да допринесат за по-голямо многообразие, равенство между половете и цялостен географски баланс. В Регламента за създаване на Центъра изрично се посочва, че при прилагането на регламента списъците с подбрани кандидати следва да включват няколко кандидати с цел да се гарантира баланс между половете. Специално се насърчават кандидатурите на жени.

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Условията за работа на другите служители.

Избраният кандидат ще бъде назначен на работа от управителния съвет на Центъра като срочно нает служител на степен AD 14 (10). В зависимост от продължителността на предходния си професионален опит той ще бъде назначен в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Той ще бъде назначен за първоначален мандат от 4 години с възможност за удължаване с най-много още 4 години.

На кандидатите се обръща внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Букурещ. От директора се очаква редовно да пътува до Брюксел, особено през първоначалния период след назначаването му.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от директора ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално на изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи на процедурата. Поради това моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на своя адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да качите автобиографията си във формат PDF, за предпочитане като използвате формата за автобиография „Европас“ (11), и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография и мотивационното Ви писмо могат да бъдат подадени на който и да е от официалните езици на Европейския съюз.

След като приключите онлайн регистрацията, ще получите електронно писмо с потвърждение, че Вашата кандидатура е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на Вашата кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно статуса на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 6 септември 2022 г. в 12,00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката могат да доведат до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за регистрация повече няма да можете да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработени според разпоредбите на Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (12). Това се отнася по-специално до поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  Регламент (ЕС) 2021/887 на Европейския парламент и на Съвета от 20 май 2021 г. за създаване на Европейски център за промишлени, технологични и изследователски експертни познания в областта на киберсигурността и на мрежа от национални координационни центрове (ОВ L 202, 8.6.2021 г., стр. 1).

(2)  Броят на служителите и размерът на бюджета са изчислени въз основа на прогнозите за 2023 г.

(3)  Професионалният опит се взема под внимание само ако представлява действителни трудови отношения, които се определят като действително полагане на труд срещу заплащане като служител (на всякакъв вид договор) или доставчик на услуга. Професионалните дейности на непълно работно време се изчисляват пропорционално въз основа на удостоверения процент изработени часове на пълно работно време. Отпуск по майчинство/родителски отпуск/отпуск за осиновяване се взема предвид, ако е по трудов договор. Докторантурите се приравняват на професионален опит дори когато са неплатени, но за период от максимум три години, при условие че докторантурата е успешно завършена. Даден период може да се зачита само веднъж.

(4)  В автобиографията си кандидатите следва ясно да посочат за всички години, през които са придобили управленски опит: 1) наименованието и естеството на заеманите ръководни длъжности; 2) броя на подчинените служители за тези длъжности; 3) размера на управлявания бюджет; 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, и 5) броя на длъжностите на същото ниво.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/bgTXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (съществува само на английски език).

(8)  Освен ако съответният член на Комисията е делегирал тази задача в съответствие с решенията на Комисията от 5 декември 2007 г. (PV(2007) 1811) и от 30 септември 2020 г. (PV(2020) 2351).

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/bgTXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(10)  Корекционният коефициент, приложим към възнагражденията и пенсиите на длъжностните лица и другите служители на Европейския съюз за Румъния, е определен на 68,5 %, считано от 1 юли 2021 г. Този коефициент подлежи на годишно преразглеждане.

(11)  Можете да намерите информация как да създадете Вашата автобиография във формат „Европас“ онлайн на: https://europa.eu/europass/bg/create-europass-cv

(12)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (OB L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---

| 7.6.2022 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 221/7 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 221/7

---

Съвместно предприятие „Ключови цифрови технологии“

Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор

(Срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2022/20081

(2022/C 221 A/02)

Кои сме ние

Съвместното предприятие „Ключови цифрови технологии“ (КЦТ) е публично-частно европейско партньорство, имащо за цел да стимулира инвестициите в сектора на електрониката в Европа за проучване и разработване на иновативни ключови цифрови технологии. Съвместното предприятие КЦТ насърчава сътрудничеството в областта на научните изследвания и иновациите между заинтересованите страни, например промишлеността, публичните органи, академичните среди, както и научноизследователски и технологични организации, като обединява и насочва усилията им. Стратегията на съвместното предприятие КЦТ е съгласувана с Рамковата програма „Хоризонт Европа“ и програмите на участващите държави за привличане на частни инвестиции и за подобряване на ефективността на публичната подкрепа, като се избягват ненужното дублиране и разпокъсаността на усилията и по този начин се допринася за развитието на силен и конкурентоспособен в световен мащаб сектор в Европейския съюз. Седалището на съвместното предприятие КЦТ е в Брюксел, Белгия.

Като част от многогодишната финансова рамка (МФР) за периода 2021—2027 г. и в съответствие с Рамковата програма „Хоризонт Европа“, съвместното предприятие КЦТ е едно от деветте съвместни предприятия, създадени с Регламент (ЕС) 2021/2085 на Съвета (1). То е правоприемникът на бившето съвместно предприятие „Електронни компоненти и системи за водещи позиции на Европа“ (ECSEL) (2). КЦТ подкрепя текущите проекти на ECSEL, тъй като е законният и универсален правоприемник по отношение на всички договори, включително трудовите договори и споразуменията за отпускане на безвъзмездни средства, задълженията и придобитото имущество на съвместното предприятие ECSEL.

Съвместното предприятие КЦТ работи по ясно определени теми, които ще укрепят технологичната автономност на Съюза по отношение на електронните компоненти и системи, поставя ЕС на водещо място в областта на високите научни постижения и иновациите при нововъзникващите технологии за компоненти и системи, както и гарантира, че компонентите и системите ще отговорят на обществените и екологичните предизвикателства в Европа.

През периода на съществуване на съвместното предприятие КЦТ от 2021 г. до 2031 г. максималното финансово участие на Европейския съюз в него ще бъде около 1,8 милиарда евро. В същото време държавите, участващи в това предприятие, ще направят обща вноска, която е съизмерима с вноската на Съюза. Частноправните членове на съвместното предприятие КЦТ, които са същите като в съвместното предприятие ECSEL (промишлените сдружения AENEAS, INSIDE (бившето сдружение ARTEMISIA) и EPoSS или техните съставни и свързани с тях субекти), ще участват финансово с най-малко 2,5 милиарда евро. Административните разходи на съвместното предприятие КЦТ по време на неговия срок на съществуване ще бъдат от порядъка на 50 милиона евро. Тези административни разходи ще бъдат разпределени поравно между Съюза и частноправните членове.

Понастоящем съвместното предприятие КЦТ има 30 служители. За допълнителна информация, моля, посетете уебсайта на СП КЦТ на адрес: https://www.kdt-ju.europa.eu/

На 8 февруари 2022 г. Комисията предложи Европейски законодателен акт за интегралните схеми — всеобхватен набор от мерки за гарантиране на сигурността на доставките, устойчивостта и технологичното лидерство на ЕС в областта на полупроводниковите технологии и приложения (3). В рамките на Законодателния акт за интегралните схеми бе предложено да се измени Регламент (ЕС) 2021/2085 (4), за да се разшири обхватът на дейностите на настоящото съвместно предприятие КЦТ, като бе предложено то да бъде преименувано на съвместното предприятие „Интегрални схеми“. Очаква се преименуваното съвместно предприятие „Интегрални схеми“ да започне допълнителните си дейности след влизането в сила на Законодателния акт за интегралните схеми. То ще продължи да изпълнява дейностите на съвместното предприятие КЦТ, както и основната част от инициативата „Интегрални схеми за Европа“, създадена със Законодателния акт за интегралните схеми. Това ще включва инвестиции в иновации и дейности за изграждане на капацитет, като например пилотни линии, проектантски инфраструктури и експертни центрове.

Предложената максимална финансова вноска от Европейския съюз в съвместното предприятие „Интегрални схеми“ е в размер на общо 4,175 милиарда евро (за периода на съществуване на предприятието до 2031 г.), със съизмерима вноска от участващите държави. Съгласно предложението административните разходи на съвместното предприятие „Интегрални схеми“ по време на неговия период на съществуване ще бъдат от порядъка на 80 милиона евро.

С оглед на това се предлага персоналът на преименуваното съвместно предприятие „Интегрални схеми“ да бъде увеличен на 50 служители до 2026 г.

Какво предлагаме

Изпълнителният директор е законният представител на съвместното предприятие. Той представлява съвместното предприятие в сектора на ключовите цифрови технологии. Изпълнява своите задачи самостоятелно и се отчита пред управителния съвет.

Изпълнителният директор ръководи и управлява съвместното предприятие и носи цялостна отговорност за неговите дейности, включително за изпълнението на бюджета, като същевременно осигурява постигането на целите на съвместното предприятие.

Въз основа на член 19 от Регламент (ЕС) 2021/2085 отговорностите и задачите на изпълнителния директор ще включват:

| — | да действа като главния изпълнителен ръководител, който отговаря за ежедневното управление на съвместното предприятие в съответствие с решенията на управителния съвет. Той предоставя на управителния съвет цялата информация, необходима за осъществяването на неговите функции. Без да се засяга съответната компетентност на институциите на Съюза и на управителния съвет, изпълнителният директор не може да иска, нито да получава указания от никое правителство или друг орган; |
| --- | --- |

—

да действа като главния изпълнителен ръководител, който отговаря за ежедневното управление на съвместното предприятие в съответствие с решенията на управителния съвет. Той предоставя на управителния съвет цялата информация, необходима за осъществяването на неговите функции. Без да се засяга съответната компетентност на институциите на Съюза и на управителния съвет, изпълнителният директор не може да иска, нито да получава указания от никое правителство или друг орган;

| — | да действа като законния представител на съвместното предприятие. Той се отчита пред управителния съвет на съвместното предприятие; |
| --- | --- |

—

да действа като законния представител на съвместното предприятие. Той се отчита пред управителния съвет на съвместното предприятие;

| — | да изпълнява бюджета на съвместното предприятие; |
| --- | --- |

—

да изпълнява бюджета на съвместното предприятие;

| — | да изпълнява следните задачи за съвместното предприятие:






  — | осигурява устойчиво и ефикасно управление на съвместното предприятие, |
| --- | --- | --- |

—

да изпълнява следните задачи за съвместното предприятие:

—

осигурява устойчиво и ефикасно управление на съвместното предприятие,

| — | подготвя и представя за приемане на управителния съвет проекта за годишен бюджет и щатното разписание на персонала, |
| --- | --- |

—

подготвя и представя за приемане на управителния съвет проекта за годишен бюджет и щатното разписание на персонала,

| — | подготвя и представя за приемане на управителния съвет работната програма и съответните прогнози за разходите на съвместното предприятие за изпълнение на стратегическата програма за научни изследвания и иновации, |
| --- | --- |

—

подготвя и представя за приемане на управителния съвет работната програма и съответните прогнози за разходите на съвместното предприятие за изпълнение на стратегическата програма за научни изследвания и иновации,

| — | представя на управителния съвет за становище годишния счетоводен отчет за съвместното предприятие, |
| --- | --- |

—

представя на управителния съвет за становище годишния счетоводен отчет за съвместното предприятие,

| — | подготвя и представя за оценка и одобрение на управителния съвет консолидирания годишен отчет за дейността, |
| --- | --- |

—

подготвя и представя за оценка и одобрение на управителния съвет консолидирания годишен отчет за дейността,

| — | следи вноските, посочени в член 11, параграф 1, букви а) и б) от Регламент (ЕС) 2021/2085, докладва редовно на управителния съвет за напредъка спрямо целите и предлага коригиращи мерки, когато е необходимо, |
| --- | --- |

—

следи вноските, посочени в член 11, параграф 1, букви а) и б) от Регламент (ЕС) 2021/2085, докладва редовно на управителния съвет за напредъка спрямо целите и предлага коригиращи мерки, когато е необходимо,

| — | установява официално и редовно сътрудничество с европейските партньорства, посочени в стратегическата програма за научни изследвания и иновации и в съответствие със стратегическата насоченост, определена от управителния съвет, |
| --- | --- |

—

установява официално и редовно сътрудничество с европейските партньорства, посочени в стратегическата програма за научни изследвания и иновации и в съответствие със стратегическата насоченост, определена от управителния съвет,

| — | представлява съвместното предприятие на заседания в рамките на управлението на „Хоризонт Европа“, |
| --- | --- |

—

представлява съвместното предприятие на заседания в рамките на управлението на „Хоризонт Европа“,

| — | представя за одобрение на управителния съвет списъка с действия, които ще бъдат избрани за финансиране от съвместното предприятие, |
| --- | --- |

—

представя за одобрение на управителния съвет списъка с действия, които ще бъдат избрани за финансиране от съвместното предприятие,

| — | оценява заявленията за асоциирани членове до съвместното предприятие след открита покана за заявяване на интерес и представя предложения за асоциирани членове до управителния съвет, |
| --- | --- |

—

оценява заявленията за асоциирани членове до съвместното предприятие след открита покана за заявяване на интерес и представя предложения за асоциирани членове до управителния съвет,

| — | информира редовно другите органи на съвместното предприятие по всички въпроси, имащи отношение към тяхната роля, |
| --- | --- |

—

информира редовно другите органи на съвместното предприятие по всички въпроси, имащи отношение към тяхната роля,

| — | в рамките на правомощията си подписва от името на съвместното предприятие отделните споразумения и решения за отпускане на безвъзмездни средства, |
| --- | --- |

—

в рамките на правомощията си подписва от името на съвместното предприятие отделните споразумения и решения за отпускане на безвъзмездни средства,

| — | подписва договори за възлагане на обществени поръчки от името на съвместното предприятие, |
| --- | --- |

—

подписва договори за възлагане на обществени поръчки от името на съвместното предприятие,

| — | осъществява комуникационната политика на съвместното предприятие, |
| --- | --- |

—

осъществява комуникационната политика на съвместното предприятие,

| — | организира, направлява и контролира дейността и персонала на съвместното предприятие в рамките на правомощията, делегирани от управителния съвет, |
| --- | --- |

—

организира, направлява и контролира дейността и персонала на съвместното предприятие в рамките на правомощията, делегирани от управителния съвет,

| — | създава ефективна и ефикасна система за вътрешен контрол, осигурява нейното функциониране и докладва на управителния съвет за всяка значителна промяна в нея, |
| --- | --- |

—

създава ефективна и ефикасна система за вътрешен контрол, осигурява нейното функциониране и докладва на управителния съвет за всяка значителна промяна в нея,

| — | защитава финансовите интереси на Съюза чрез прилагането на превантивни мерки срещу измама, корупция и всякакви други незаконни дейности, чрез ефективни проверки и при установяването на нередности — чрез събирането на недължимо платените суми и когато е уместно, чрез налагането на ефективни, пропорционални и възпиращи административни и финансови санкции, |
| --- | --- |

—

защитава финансовите интереси на Съюза чрез прилагането на превантивни мерки срещу измама, корупция и всякакви други незаконни дейности, чрез ефективни проверки и при установяването на нередности — чрез събирането на недължимо платените суми и когато е уместно, чрез налагането на ефективни, пропорционални и възпиращи административни и финансови санкции,

| — | осигурява извършването на оценки на риска и управлението на риска за съвместното предприятие, |
| --- | --- |

—

осигурява извършването на оценки на риска и управлението на риска за съвместното предприятие,

| — | предприема всякакви други мерки, необходими за оценка на напредъка на съвместното предприятие към постигане на неговите цели, |
| --- | --- |

—

предприема всякакви други мерки, необходими за оценка на напредъка на съвместното предприятие към постигане на неговите цели,

| — | подготвя и представя за приемане на управителния съвет план за постепенното прекратяване на финансирането от програмата „Хоризонт Европа“ за съвместното предприятие, |
| --- | --- |

—

подготвя и представя за приемане на управителния съвет план за постепенното прекратяване на финансирането от програмата „Хоризонт Европа“ за съвместното предприятие,

| — | изпълнява всякакви други задачи, които са му възложени или делегирани от управителния съвет или които може да се изискват съгласно Регламент (ЕС) 2021/2085, |
| --- | --- |

—

изпълнява всякакви други задачи, които са му възложени или делегирани от управителния съвет или които може да се изискват съгласно Регламент (ЕС) 2021/2085,

| — | има правомощието да делегира своите правомощия на други членове на персонала при спазване на правилата, които трябва да бъдат приети в съответствие с последната алинея на член 17, параграф 4 от Регламент (ЕС) 2021/2085; |
| --- | --- |

—

има правомощието да делегира своите правомощия на други членове на персонала при спазване на правилата, които трябва да бъдат приети в съответствие с последната алинея на член 17, параграф 4 от Регламент (ЕС) 2021/2085;

| — | да създаде програмна служба, действаща под негово ръководство, за изпълнение на всички спомагателни задачи на съвместното предприятие, произтичащи от Регламент (ЕС) 2021/2085. Програмната служба се състои от персонала на съвместното предприятие и изпълнява по-специално следните задачи:






  — | подпомага установяването и управлението на подходяща счетоводна система в съответствие с финансовите правила за съвместното предприятие, |
| --- | --- | --- |

—

да създаде програмна служба, действаща под негово ръководство, за изпълнение на всички спомагателни задачи на съвместното предприятие, произтичащи от Регламент (ЕС) 2021/2085. Програмната служба се състои от персонала на съвместното предприятие и изпълнява по-специално следните задачи:

—

подпомага установяването и управлението на подходяща счетоводна система в съответствие с финансовите правила за съвместното предприятие,

| — | управлява изпълнението на работната програма на съвместното предприятие през целия цикъл на изпълнение, |
| --- | --- |

—

управлява изпълнението на работната програма на съвместното предприятие през целия цикъл на изпълнение,

| — | предоставя на членовете и на органите на съвместното предприятие цялата съответна информация и подкрепа, необходими за изпълнение на техните задължения, |
| --- | --- |

—

предоставя на членовете и на органите на съвместното предприятие цялата съответна информация и подкрепа, необходими за изпълнение на техните задължения,

| — | действа като секретариат на органите на съвместното предприятие и оказва подкрепа на създадените от управителния съвет консултативни групи. |
| --- | --- |

—

действа като секретариат на органите на съвместното предприятие и оказва подкрепа на създадените от управителния съвет консултативни групи.

Спрямо изпълнителния директор ще се прилагат и специфичните правила, определени в членове 126—141 от Регламент (ЕС) 2021/2085 относно съвместното предприятие КЦТ.

Какви кандидати търсим (критерии за подбор)

Идеалният кандидат за мястото следва да изпълнява следните критерии за подбор:

а)   
  Ръководни умения:

| — | способност да ръководи и мотивира екип от административен, финансов и технически персонал в европейска, мултикултурна и многоезична среда; |
| --- | --- |

—

способност да ръководи и мотивира екип от административен, финансов и технически персонал в европейска, мултикултурна и многоезична среда;

| — | солиден опит в управлението на значителни финансови средства в национална, европейска и/или международна среда с финансиране от публични източници; |
| --- | --- |

—

солиден опит в управлението на значителни финансови средства в национална, европейска и/или международна среда с финансиране от публични източници;

| — | солиден опит във внедряването и управлението на системи за гарантиране и контрол на качеството и методики за управление на риска. |
| --- | --- |

—

солиден опит във внедряването и управлението на системи за гарантиране и контрол на качеството и методики за управление на риска.

б)   
  Специализирани умения и опит:

| — | много добро познаване на политическите приоритети и политиките на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на политическите приоритети и политиките на Европейския съюз;

| — | задълбочено познаване на институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и на международните дейности, които имат отношение към дейностите на съвместното предприятие. |
| --- | --- |

—

задълбочено познаване на институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и на международните дейности, които имат отношение към дейностите на съвместното предприятие.

в)   
  Лични качества:

| — | отлични умения за комуникация с цел ефективно, ефикасно и свободно поддържане на връзка, комуникация и сътрудничество, писмено и устно, с вътрешни и външни международни заинтересовани страни и представляване на съвместното предприятие на външни форуми; |
| --- | --- |

—

отлични умения за комуникация с цел ефективно, ефикасно и свободно поддържане на връзка, комуникация и сътрудничество, писмено и устно, с вътрешни и външни международни заинтересовани страни и представляване на съвместното предприятие на външни форуми;

| — | способност за изграждане на ефективни работни отношения с всички съответни заинтересовани страни, за да се гарантира, че дейностите на съвместното предприятие представляват съгласувана част от промишлената стратегия за електронните компоненти и системи; |
| --- | --- |

—

способност за изграждане на ефективни работни отношения с всички съответни заинтересовани страни, за да се гарантира, че дейностите на съвместното предприятие представляват съгласувана част от промишлената стратегия за електронните компоненти и системи;

| — | умения за работа в екип. |
| --- | --- |

—

умения за работа в екип.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да притежават:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да притежават:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата (5), на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на съвместното предприятие. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата (5), на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на съвместното предприятие.

| — | Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да е придобит на висша ръководна длъжност (6) в област, свързана с обявената длъжност. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да е придобит на висша ръководна длъжност (6) в област, свързана с обявената длъжност.

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (7) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (7) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: към крайната дата за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия четиригодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (8)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: към крайната дата за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия четиригодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (8)).

Подбор и назначаване

Изпълнителният директор ще бъде назначен от управителния съвет на съвместното предприятие КЦТ въз основа на списък с кандидати, предоставен от Европейската комисия. За да изготви този списък с кандидати, Европейската комисия организира подбор съгласно процедурите си за подбор и наемане на служители (вж. също документа относно политиката по отношение на висшите служители (9)).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и определя кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея. В съответствие с Регламент (ЕС) 2021/2085 тази комисия за предварителен подбор ще включва представител, определен от всяка категория членове на съвместното предприятие, различни от Съюза (10), и наблюдател, определен от управителния съвет.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри по модела „център за оценяване“, което се извършва от външни консултанти по наемане на персонал. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН ще изготви списък с кандидатите, които смята за подходящи да изпълняват длъжността изпълнителен директор на съвместното предприятие.

Кандидатите от списъка на ККН ще преминат събеседване с члена или членовете на Комисията, отговарящ(и) за генералната дирекция, която отговаря за отношенията със съвместното предприятие (11).

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък на най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на съвместното предприятие. Управителният съвет може да реши да проведе събеседване с кандидатите, преди да назначи изпълнителния директор измежду включените в списъка на Комисията кандидати. Включването в списъка на най-подходящите кандидати не е гаранция за назначение.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените. От тях също така може да се изиска да направят изявление пред съответната комисия или съответните комисии на Европейския парламент.

Избраният кандидат следва да притежава или да бъде в състояние да получи валидно разрешение за достъп до класифицирана информация от своя национален орган по сигурността. Личното разрешение за достъп до класифицирана информация представлява административно решение, което се взема след приключването на проверка за сигурност, извършвана от компетентния национален орган по сигурността на държавата на лицето в съответствие с приложимите законови и подзаконови актове в областта на националната сигурност, и с което се удостоверява, че на дадено физическо лице може да бъде предоставен достъп до класифицирана информация до определено ниво. (Следва да се отбележи, че процедурата, необходима за получаване на разрешение за достъп до класифицирана информация, може да бъде започната единствено по искане на работодателя, а не от отделните кандидати.)

Докато съответната държава членка не издаде личното разрешение за достъп до класифицирана информация и докато процедурата за проучване за надеждност не бъде приключена с нормативно изискваното съобщение на дирекцията по сигурността на Европейската комисия, кандидатът не може да получи достъп до класифицирана информация на ЕС (КИЕС) с ниво на класификация CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL или по-високо, нито да присъства на заседания, на които се обсъжда такава КИЕС.

Равни възможности

Европейската комисия и съвместното предприятие прилагат политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (12).

В Регламент (ЕС) 2021/2085 се подчертава, че при процедурата за подбор се спазва принципът на баланс между половете. В това отношение Комисията и съвместното предприятие КЦТ отчитат, че подходящият баланс между професионалния и личния живот е важен мотивиращ фактор за много хора и че все по-често се очаква гъвкавата работа да бъде част от съвременната работна среда. Поради това Комисията и съвместното предприятие КЦТ се ангажират да насърчават и управляват многообразието, равенството между половете и приобщаването и да приемат кандидатури от всички кандидати, независимо от техния пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, език, религия или убеждения, възраст или сексуална ориентация, включително от кандидати с увреждания. Комисията и съвместното предприятие КЦТ активно насърчават кандидатурите от всички отговарящи на условията кандидати от различни среди, с разнообразни умения и от възможно най-широка географска основа сред държавите — членки на ЕС. С цел осигуряване на равенство между половете Комисията и съвместното предприятие КЦТ насърчават подаването на кандидатури по-специално от жени. В хода на процедурата по наемане на работа може да се предостави помощ на хората с увреждания.

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Условията за работа на другите служители.

Избраният кандидат ще бъде назначен на работа от съвместното предприятие като срочно нает служител на степен AD 14. В зависимост от продължителността на предходния си професионален опит той ще бъде назначен в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Избраният кандидат ще бъде назначен за първоначален мандат от четири години. Управителният съвет на съвместното предприятие може еднократно да продължи мандата за срок от не повече от три години.

На кандидатите се обръща внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Брюксел, Белгия.

Длъжността е свободна от 1 ноември 2022 г.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от изпълнителния директор ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално на изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи на процедурата. Поради това следва да уведомявате Европейската комисия за всяка промяна на Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да качите автобиографията си във формат PDF, за предпочитане, като използвате формата за автобиография „Европас“ (13), и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография и мотивационното Ви писмо могат да бъдат подадени на който и да е от официалните езици на Европейския съюз.

След като приключите онлайн регистрацията си, ще получите електронно писмо с потвърждение, че кандидатурата Ви е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 6 септември 2022 г. в 12:00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката могат да доведат до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за регистрация повече няма да можете да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработени според разпоредбите на Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (14). Това се отнася по-специално до поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  Регламент (ЕС) 2021/2085 на Съвета от 19 ноември 2021 г. за създаване на съвместните предприятия в рамките на програмата „Хоризонт Европа“ и отмяна на Регламенти (ЕО) No 219/2007, (ЕС) No 557/2014, (ЕС) No 558/2014, (ЕС) No 559/2014, (ЕС) No 560/2014, (ЕС) No 561/2014 и (ЕС) No 642/2014 (OB L 427, 30.11.2021 г., стр. 17).

(2)  Регламент (ЕС) No 561/2014 на Съвета от 6 май 2014 г. за създаване на съвместното предприятие ECSEL (ОВ L 169, 7.6.2014 г., стр. 152) (Регламент на Съвета относно ECSEL).

(3)  https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/bg/IP_22_729

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/bg/TXT/?uri=CELEX:52022PC0047

(5)  Професионалният опит се взема под внимание само ако представлява действителни трудови отношения, които се определят като действително полагане на труд срещу заплащане като служител (на всякакъв вид договор) или доставчик на услуга. Професионалните дейности на непълно работно време се изчисляват пропорционално въз основа на удостоверения процент изработени часове на пълно работно време. Отпуск по майчинство/родителски отпуск/отпуск за осиновяване се взема предвид, ако е по трудов договор. Докторантурите се приравняват на професионален опит дори когато са неплатени, но за период от максимум три години, при условие че докторантурата е успешно завършена. Даден период може да се зачита само веднъж.

(6)  В автобиографията си кандидатите следва ясно да посочат за всички години, през които са придобили управленски опит: 1) наименованието и естеството на заеманите ръководни длъжности; 2) броя на подчинените служители за тези длъжности; 3) размера на управлявания бюджет; 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, и 5) броя на длъжностите на същото ниво.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/bg/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (съществува само на английски език)

(10)  „Членове, различни от Съюза“ означава всяка участваща държава, всеки частноправен член или всяка международна организация, които са членове на съвместно предприятие.

(11)  Освен ако съответният член на Комисията е делегирал тази задача в съответствие с решението на Комисията от 5 декември 2007 г. (PV(2007) 1811) и от 30 септември 2020 г. (PV(2020) 2351).

(12)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/bg/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(13)  Можете да намерите информация как да създадете Вашата автобиография във формат „Европас“ онлайн на адрес: https://europa.eu/europass/bg/create-europass-cv

(14)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (OB L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---

| 7.6.2022 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 221/14 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 221/14

---

Съвместно предприятие „Глобално здравеопазване EDCTP3“

Обява за свободно работно място за длъжността на изпълнителен директор на съвместното предприятие „Глобално здравеопазване EDCTP3“

(срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2022/20082

(2022/C 221 A/03)

Кои сме ние

Съвместното предприятие „Глобално здравеопазване EDCTP3“ (СП „GH EDCTP3“) е партньорство между Европейския съюз и асоциацията „Партньорство за клинични изпитвания между европейските и развиващите се страни“ (EDCTP), в която членуват няколко държави — членки на ЕС, и асоциирани държави и няколко африкански държави. СП „GH EDCTP3“ е създадено с Регламент (ЕС) 2021/2085 на Съвета от 19 ноември 2021 г. за създаване на съвместните предприятия в рамките на програмата „Хоризонт Европа“ (1). Неговата задача е да подпомага клиничните изследвания за намиране на решения за намаляване на тежестта от инфекциозните болести в Субсахарска Африка, както и за укрепване на научноизследователския капацитет за подготовка и реакция на нововъзникващи инфекциозни болести.

От 2003 г. насам първата и втората програма за партньорство за клинични изпитвания между европейските и развиващите се страни(EDCTP) (2),, (3) представляват водеща инициатива за осъществяването на надеждни многонационални клинични изпитвания в Субсахарска Африка, изграждайки истинско партньорство между Европа и Африка и насърчавайки водещата роля на Африка в научните изследвания. Тези програми допринесоха и за подобряване на връзките между африканските изследователи и африканските научноизследователски организации, в резултат на което бяха създадени четири африкански регионални мрежи за високи постижения в областта на клиничните изпитвания. Освен това те укрепиха капацитета за оценка на съответствието с етичните стандарти, както и националните регулаторни органи в много африкански страни, и спомогнаха за създаването на съответни организации в региона.

Въз основа на положителния опит от предишните програми EDCTP СП „GH EDCTP3“ възнамерява:

| — | да намали социално-икономическата тежест от инфекциозните болести в Субсахарска Африка, насърчавайки разработването и внедряването на нови или усъвършенствани здравни технологии; |
| --- | --- |

—

да намали социално-икономическата тежест от инфекциозните болести в Субсахарска Африка, насърчавайки разработването и внедряването на нови или усъвършенствани здравни технологии;

| — | да повиши здравната сигурност в Субсахарска Африка и в световен мащаб чрез укрепване на базирания на научни изследвания и иновации капацитет за готовност и реагиране с цел да се контролират инфекциозните болести. |
| --- | --- |

—

да повиши здравната сигурност в Субсахарска Африка и в световен мащаб чрез укрепване на базирания на научни изследвания и иновации капацитет за готовност и реагиране с цел да се контролират инфекциозните болести.

СП „GH EDCTP3“ ще има бюджет от приблизително 1,6 милиарда евро за периода 2021—2027 г. и ще разполага с програмна служба от около 34 висококвалифицирани научни и клинични работници и административни специалисти, които идват от мултикултурна среда от Европа и Африка и ще работят в многоезичен контекст. Бюджетът се предоставя по линия на Рамковата програма на Европейския съюз за научни изследвания и иновации „Хоризонт Европа“, от държавите, които членуват в асоциацията EDCTP, и от приноса на други партньори като филантропски организации и промишлеността, които участват на ad hoc основа. Повече информация може да бъде намерена в Регламента за създаване на съвместното предприятие, по-специално в членове 99—114 от него.

СП „GH EDCTP3“ е създадено до 31 декември 2031 г.

Какво предлагаме

Изпълнителният директор управлява съвместното предприятие и е негов законен представител и лице пред обществеността. Избраният кандидат е независим при изпълнението на служебните си задължения и ще се отчита за своите дейности пред управителния съвет, съставен от шестима представители на асоциацията EDCTP и шестима представители на Европейската комисия.

Изпълнителният директор играе централна роля в ръководенето на съвместното предприятие. Той отговаря за вземането на административните, оперативните и финансовите мерки, необходими за нормалното функциониране на съвместното предприятие, и за тяхното управление.

Без да се засягат съответните компетенции на Европейската комисия и на управителния съвет, изпълнителният директор носи пълна отговорност за задачите, възложени на съвместното предприятие, и подлежи на годишната процедура по освобождаване от отговорност във връзка с изпълнението на бюджета, която се провежда в съответствие с финансовите правила на съвместното предприятие.

Изпълнителният директор е главният изпълнителен ръководител, който отговаря за оперативното управление на съвместното предприятие в съответствие с решенията на Управителния съвет. Той предоставя на управителния съвет цялата информация, необходима за осъществяването на неговите функции. Без да се засяга съответната компетентност на институциите на Съюза и на управителния съвет, изпълнителният директор не може да иска, нито да получава указания от никое правителство или друг орган.

Той изпълнява бюджета на съвместното предприятие, осигурява координацията между различните органи и служби на съвместното предприятие и извършва задачите за съвместното предприятие в съответствие с член 19 от Регламента за създаване на съвместното предприятие.

Изпълнителният директор изгражда и ръководи програмната служба, която изпълнява под неговото ръководство всички спомагателни задачи на съвместното предприятие, произтичащи от Регламента за създаване на съвместното предприятие, както и управлява и мотивира персонала и допринася за развиването му (или възлага това на други лица). Програмната служба се състои от персонала на съвместното предприятие и изпълнява по-специално следните задачи:

| — | подпомага установяването и управлението на подходяща счетоводна система в съответствие с финансовите правила за съвместното предприятие; |
| --- | --- |

—

подпомага установяването и управлението на подходяща счетоводна система в съответствие с финансовите правила за съвместното предприятие;

| — | управлява изпълнението на работната програма на съвместното предприятие през целия цикъл на изпълнение; |
| --- | --- |

—

управлява изпълнението на работната програма на съвместното предприятие през целия цикъл на изпълнение;

| — | предоставя на членовете и на органите на съвместното предприятие цялата съответна информация и подкрепа, необходими за изпълнението на техните задължения; |
| --- | --- |

—

предоставя на членовете и на органите на съвместното предприятие цялата съответна информация и подкрепа, необходими за изпълнението на техните задължения;

| — | действа като секретариат на органите на съвместното предприятие и оказва подкрепа на създадените от управителния съвет консултативни групи. |
| --- | --- |

—

действа като секретариат на органите на съвместното предприятие и оказва подкрепа на създадените от управителния съвет консултативни групи.

Какви кандидати търсим (критерии за подбор)

Идеалният кандидат за мястото следва да изпълнява следните критерии за подбор:

а)   
  Ръководни умения
  :

| — | да има опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски или международен контекст, съизмерим с естеството на съвместното предприятие; |
| --- | --- |

—

да има опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски или международен контекст, съизмерим с естеството на съвместното предприятие;

| — | да притежава способност за ръководене и мотивиране на мултидисциплинарен и мултикултурен екип; |
| --- | --- |

—

да притежава способност за ръководене и мотивиране на мултидисциплинарен и мултикултурен екип;

| — | да притежава капацитет за разработване на ориентирана към бъдещето визия, за определяне на стратегии и приоритети и за прилагане на новосъздадена структура; |
| --- | --- |

—

да притежава капацитет за разработване на ориентирана към бъдещето визия, за определяне на стратегии и приоритети и за прилагане на новосъздадена структура;

| — | да притежава много добри умения за вземане на решения, включително капацитет за постигане на въздействие при спазване на определен бюджет и срок. |
| --- | --- |

—

да притежава много добри умения за вземане на решения, включително капацитет за постигане на въздействие при спазване на определен бюджет и срок.

б)   
  Специализирани умения и опит
  :

| — | да познава добре научните изследвания и иновациите в здравния сектор, по-специално по отношение на инфекциозните болести и/или здравето в световен мащаб, включително предизвикателствата на клиничните изследвания; |
| --- | --- |

—

да познава добре научните изследвания и иновациите в здравния сектор, по-специално по отношение на инфекциозните болести и/или здравето в световен мащаб, включително предизвикателствата на клиничните изследвания;

| — | да има опит в изграждането на международни изследователски партньорства и сътрудничество. |
| --- | --- |

—

да има опит в изграждането на международни изследователски партньорства и сътрудничество.

Посочените по-долу качества ще се считат за предимство:

| — | да има висше образование по медицина или науки за живота; |
| --- | --- |

—

да има висше образование по медицина или науки за живота;

| — | да познава добре институциите на Европейския съюз и тяхното функциониране и взаимодействие; |
| --- | --- |

—

да познава добре институциите на Европейския съюз и тяхното функциониране и взаимодействие;

| — | да има опит в клиничните изследвания, включително управление на риска; |
| --- | --- |

—

да има опит в клиничните изследвания, включително управление на риска;

| — | да има опит в управлението на проекти и в процесите на финансиране на научни изследвания. |
| --- | --- |

—

да има опит в управлението на проекти и в процесите на финансиране на научни изследвания.

в)   
  Лични качества
  :

| — | да притежава способност за изграждане и поддържане на добри работни отношения с институциите на ЕС, компетентните национални и международни органи и други заинтересовани страни; |
| --- | --- |

—

да притежава способност за изграждане и поддържане на добри работни отношения с институциите на ЕС, компетентните национални и международни органи и други заинтересовани страни;

| — | да притежава способност да проявява тактичност, политическа коректност и дипломатичност в действията си и да представлява съвместното предприятие на високо равнище; |
| --- | --- |

—

да притежава способност да проявява тактичност, политическа коректност и дипломатичност в действията си и да представлява съвместното предприятие на високо равнище;

| — | да притежава способност за свободно и ефикасно общуване; |
| --- | --- |

—

да притежава способност за свободно и ефикасно общуване;

| — | с оглед на взаимодействието в региона на Субсахарска Африка владеенето на европейските езици, които се използват в региона, ще се счита за предимство. |
| --- | --- |

—

с оглед на взаимодействието в региона на Субсахарска Африка владеенето на европейските езици, които се използват в региона, ще се счита за предимство.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство:
  кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.
  С решение на управителния съвет на СП „GH EDCTP3“, с което се разрешава допускането на изключение в съответствие с член 12, параграф 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, ако е необходимо, кандидатури за длъжността на изпълнителен директор могат да се подават и от граждани:






  — | на една от следните държави в Субсахарска Африка, които са членове на асоциацията EDCTP и участват в програмата „Глобално здравеопазване EDCTP3“ към крайната дата за подаване на кандидатурите: Република Конго, Кот д’Ивоар, Етиопия, Габон, Гамбия, Гана, Мали, Мозамбик, Нигерия, Сенегал, Южна Африка, Танзания, Уганда и Замбия. |
| --- | --- | --- |

—

Гражданство:

кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

С решение на управителния съвет на СП „GH EDCTP3“, с което се разрешава допускането на изключение в съответствие с член 12, параграф 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, ако е необходимо, кандидатури за длъжността на изпълнителен директор могат да се подават и от граждани:

—

на една от следните държави в Субсахарска Африка, които са членове на асоциацията EDCTP и участват в програмата „Глобално здравеопазване EDCTP3“ към крайната дата за подаване на кандидатурите: Република Конго, Кот д’Ивоар, Етиопия, Габон, Гамбия, Гана, Мали, Мозамбик, Нигерия, Сенегал, Южна Африка, Танзания, Уганда и Замбия.

| — | Асоциирани държави към „Хоризонт Европа“, които са членове на асоциацията EDCTP и участват в програмата „Глобално здравеопазване EDCTP3“ към крайната дата за подаване на кандидатурите: Норвегия. |
| --- | --- |

—

Асоциирани държави към „Хоризонт Европа“, които са членове на асоциацията EDCTP и участват в програмата „Глобално здравеопазване EDCTP3“ към крайната дата за подаване на кандидатурите: Норвегия.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да притежават:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да притежават:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата (4), на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на съвместното предприятие. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата (4), на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на съвместното предприятие.

| — | Управленски опит: От тези 15 години професионален опит най-малко пет години трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (5) в област, свързана с настоящата длъжност. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: От тези 15 години професионален опит най-малко пет години трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (5) в област, свързана с настоящата длъжност.

| — | Езици: Кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (6) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: Кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (6) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: Към крайната дата за подаване на кандидатурите кандидатите трябва да бъдат в състояние да изпълнят целия четиригодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години, в съответствие с член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (7). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: Към крайната дата за подаване на кандидатурите кандидатите трябва да бъдат в състояние да изпълнят целия четиригодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години, в съответствие с член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (7).

Подбор и назначаване

Изпълнителният директор ще бъде назначен от управителния съвет на СП „GH EDCTP3“ въз основа на списък на най-подходящите кандидати, предоставен от Европейската комисия. Откритата и прозрачна процедура за подбор ще зачита принципа на равенство между половете.

За да изготви този списък на най-подходящите кандидати, Европейската комисия организира подбор съгласно процедурите си за подбор и наемане на служители (вж. документа относно политиката по отношение на висшите служители (8)).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия ще сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще анализира всички кандидатури, ще извърши първоначална проверка на допустимостта и, вземайки предвид горепосочените критерии за подбор, ще определи кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор, за събеседване с нея. Тази комисия за предварителен подбор ще включва представител, назначен от всяка категория членове на съвместното предприятие, различна от Съюза, както и един наблюдател, назначен от управителния съвет.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседвания.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри по модела „център за оценяване“, което се извършва от външни консултанти по наемане на персонал. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН ще изготви списък с кандидатите, които смята за подходящи да изпълняват длъжността на изпълнителен директор на СП „GH EDCTP3“.

Кандидатите от списъка на ККН ще преминат събеседване с члена на Комисията, отговарящ за генералната дирекция, която отговаря за отношенията със съвместното предприятие (9).

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък на най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на СП „GH EDCTP3“. Управителният съвет може да реши да проведе събеседване с кандидатите, преди да назначи изпълнителния директор измежду включените в списъка на Комисията кандидати. Включването в списъка на най-подходящите кандидати не е гаранция за назначение.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените. От тях също така може да се изиска да направят изявление пред съответната комисия или съответните комисии на Европейския парламент.

Равни възможности

Европейската комисия и СП „GH EDCTP3“ прилагат политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за персонала (10). Приветстват се кандидатури, които биха могли да допринесат за по-голямо многообразие, равенство между половете и цялостен географски баланс.

В регламента за създаване на СП изрично се посочва, че по време на процедурата ще се зачита принципът на баланс между половете. Кандидатурите на жени за тази длъжност специално се насърчават.

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Условията за работа на другите служители.

Избраният кандидат ще бъде назначен на работа от управителния съвет на СП „GH EDCTP3“ като срочно нает служител на степен AD 14. В зависимост от продължителността на предходния си професионален опит той ще бъде назначен в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Той ще бъде назначен за първоначален мандат от четири години с възможност за удължаване с най-много още четири години.

На кандидатите се обръща внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Брюксел, Белгия, където се намира седалището на СП „GH EDCTP3“.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от изпълнителния директор ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадат кандидатурата си, кандидатите трябва внимателно да проверят дали отговарят на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално на изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Кандидатите трябва да се регистрират в интернет на следния уебсайт и да следват указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Кандидатите трябва да имат валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на регистрацията и за поддържане на връзка с кандидатите на различните етапи на процедурата. Поради това кандидатите трябва да уведомяват Европейската комисия за всяка промяна на своя адрес на електронна поща.

За да попълнят своята кандидатура, кандидатите трябва да качат автобиографията си във формат PDF, за предпочитане като използват формата за автобиография „Европас“ (11), и да попълнят онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и мотивационното писмо могат да бъдат подадени на който и да е от официалните езици на Европейския съюз.

След като кандидатът приключи онлайн регистрацията си, той ще получи електронно писмо с потвърждение, че кандидатурата е регистрирана. Ако кандидатът не получи електронно писмо с потвърждение, кандидатурата не е регистрирана!

Не е възможно да се следи развитието на кандидатурите онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с кандидатите относно състоянието на тяхната кандидатура.

За повече информация или при технически проблеми кандидатите могат да изпратят електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 18 юли 2022 г. в 12:00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Отговорност на кандидатите е да попълнят онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно съветваме кандидатите да не изчакват до последните дни, за да кандидатстват — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката могат да доведат до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да е завършена, поради което на кандидатите ще се наложи да повторят целия процес отначало. След изтичане на срока за регистрация кандидатите повече няма да могат да въвеждат данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всяко запитване трябва да бъде адресирано до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработени според разпоредбите на Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (12). Това се отнася по-специално до поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  Регламент (ЕС) 2021/2085 на Съвета от 19 ноември 2021 г. за създаване на съвместните предприятия в рамките на програмата „Хоризонт Европа“ и отмяна на Регламенти (ЕО) No 219/2007, (ЕС) No 557/2014, (ЕС) No 558/2014, (ЕС) No 559/2014, (ЕС) No 560/2014, (ЕС) No 561/2014 и (ЕС) No 642/2014 (ОВ L 427, 30.11.2021 г., стр. 17).

(2)  Решение No 556/2014/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 15 май 2014 г. относно участието на Европейския съюз във Втората програма „Партньорство за клинични изпитвания между европейските и развиващите се страни“ (EDCTP2), осъществявана съвместно от няколко държави членки (ОВ L 169, 7.6.2014 г., стр. 38).

(3)  Решение No 1209/2003/EО на Европейския парламент и на Съвета от 16 юни 2003 г. относно участие на Общността в програма за научни изследвания и развитие с цел разработване на нови клинични интервенции за борба с HIV/СПИН, малария и туберкулоза чрез дългосрочно партньорство между Европа и развиващите се страни, осъществявано от няколко държави членки (ОВ L 169, 8.7.2003 г., стр. 1).

(4)  Професионалният опит се взема под внимание само ако представлява действителни трудови отношения, които се определят като действително полагане на труд срещу заплащане като служител (на всякакъв вид договор) или доставчик на услуга. Професионалните дейности на непълно работно време се изчисляват пропорционално въз основа на удостоверения процент изработени часове на пълно работно време. Отпуск по майчинство/родителски отпуск/отпуск за осиновяване се взема предвид, ако е по трудов договор. Докторантурите се приравняват на професионален опит дори когато са неплатени, но за период от максимум три години, при условие че докторантурата е успешно завършена. Даден период може да се зачита само веднъж.

(5)  В автобиографията си кандидатите следва ясно да посочат за всички години, през които са придобили управленски опит: 1) наименование и естество на заеманите управленски длъжности; 2) брой на подчинените служители за тези длъжности; 3) размер на управлявания бюджет; 4) брой на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали; и 5) брой на длъжностите на същото ниво.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/bg/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (съществува само на английски език)

(9)  Освен ако съответният член на Комисията не е делегирал тази задача в съответствие с решението на Комисията от 5 декември 2007 г. (PV(2007) 1811) и от 30 септември 2020 г. (PV(2020) 2351).

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/bg/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  Можете да намерите информация как да създадете Вашата автобиография във формат „Европас“ онлайн на: https://europa.eu/europass/bg/create-europass-cv

(12)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (OB L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---

| 7.6.2022 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 221/20 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 221/20

---

Европейска агенция за околната среда (ЕАОС)

Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор

(срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2022/20083

(2022/C 221 A/04)

Кои сме ние

Европейската агенция за околна среда (ЕАОС или Агенцията) е регулаторна агенция на Европейския съюз, създадена през 1990 г. (1), която предоставя информация за околната среда на създателите на политики и на обществеността. Агенцията е със седалище в Копенхаген.

Ролята на ЕАОС е да помага на ЕС и неговите държави членки да вземат информирани решения за подобряване на състоянието на околната среда, интегриране на екологичните съображения в икономическите политики и преминаване към устойчивост; както и да разработва и координира Мрежата за информация и наблюдение на околната среда (Eionet) — мрежа от национални органи по околната среда, създадена с Регламента за създаване на ЕАОС.

От създаването на ЕАОС законодателството на ЕС в областта на околната среда и климата (включително енергийната политика, която е тясно свързана с климата) претърпя значително развитие и Агенцията играе важна роля в мониторинга, консолидирането и докладването относно изпълнението на тези мерки в държавите членки. С Европейския зелен пакт има по-голяма нужда от знания в областта на околната среда, обхващащи различни области на политиката. В този контекст ЕАОС играе ключова роля в подкрепата на европейските политики в областта на околната среда и климата, по-специално Европейския зелен пакт и Осмата програма за действие в областта на околната среда, както и амбицията на ЕС в областта на цифровите технологии и глобалните ангажименти на Европа. Това е отразено в стратегията на ЕАОС/Eionet за периода 2021—2030 г. (2)

Повече информация може да бъде намерена на следния уебсайт: https://www.eea.europa.eu

Какво предлагаме

Изпълнителният директор е законният представител на ЕАОС и се отчита пред управителния съвет на ЕАОС, създаден съгласно член 8 от Регламента за ЕАОС (3).

Той ще ръководи и управлява ЕАОС и ще носи цялостната отговорност за нейните дейности, като гарантира постигането на целите на ЕАОС, както и доброто управление на бюджета и човешките ресурси.

Изпълнителният директор е напълно независим при изпълнението на своите задължения, без да се засягат съответните компетенции на Европейската комисия и управителния съвет.

Изпълнителният директор отговаря за:

| — | ежедневното управление на ЕАОС, което включва (през 2022 г.) бюджет от около 56 милиона евро (общи приходи) и 256 служители; |
| --- | --- |

—

ежедневното управление на ЕАОС, което включва (през 2022 г.) бюджет от около 56 милиона евро (общи приходи) и 256 служители;

| — | управлението на ЕАОС в съответствие с регламента за уреждането ѝ, приложимото действащо законодателство и решенията на нейния управителен съвет; |
| --- | --- |

—

управлението на ЕАОС в съответствие с регламента за уреждането ѝ, приложимото действащо законодателство и решенията на нейния управителен съвет;

| — | поемането на обща отговорност за ефективното и ефикасно управление на персонала на ЕАОС и насърчаване на добрата работа в екип и работна среда, като същевременно се търсят полезни взаимодействия и ефикасност; |
| --- | --- |

—

поемането на обща отговорност за ефективното и ефикасно управление на персонала на ЕАОС и насърчаване на добрата работа в екип и работна среда, като същевременно се търсят полезни взаимодействия и ефикасност;

| — | управлението на ресурсите на Агенцията, необходими за провеждането на дейностите на нейните органи, включително осигуряването на подходящо научно и техническо съдействие; |
| --- | --- |

—

управлението на ресурсите на Агенцията, необходими за провеждането на дейностите на нейните органи, включително осигуряването на подходящо научно и техническо съдействие;

| — | изготвянето на стратегически документи и работни програми на ЕАОС в съответствие с насоките на Комисията за децентрализираните агенции (4) и докладването относно тяхното ръководство и процедури за определяне на политиката пред управителния съвет, |
| --- | --- |

—

изготвянето на стратегически документи и работни програми на ЕАОС в съответствие с насоките на Комисията за децентрализираните агенции (4) и докладването относно тяхното ръководство и процедури за определяне на политиката пред управителния съвет,

| — | докладването относно изпълнението на работните програми и решенията, приети от управителния съвет; |
| --- | --- |

—

докладването относно изпълнението на работните програми и решенията, приети от управителния съвет;

| — | поемането на обща отговорност за цялостното изпълнение на задачите, възложени на ЕАОС, в това число осъществяването на надзор върху качеството на системите за вътрешен контрол и управление; |
| --- | --- |

—

поемането на обща отговорност за цялостното изпълнение на задачите, възложени на ЕАОС, в това число осъществяването на надзор върху качеството на системите за вътрешен контрол и управление;

| — | подготвянето и изпълнението на бюджета на ЕАОС в съответствие с рамковия Финансов регламент за агенциите (5) и гарантирането на ефикасното му управление съобразно принципа на добро финансово управление; |
| --- | --- |

—

подготвянето и изпълнението на бюджета на ЕАОС в съответствие с рамковия Финансов регламент за агенциите (5) и гарантирането на ефикасното му управление съобразно принципа на добро финансово управление;

| — | поемането на обща отговорност за финансовите въпроси, свързани с ЕАОС, в това число, наред с другото, за окончателните отчети и решенията за финансиране; |
| --- | --- |

—

поемането на обща отговорност за финансовите въпроси, свързани с ЕАОС, в това число, наред с другото, за окончателните отчети и решенията за финансиране;

| — | осигуряването на сътрудничество с Европейската комисия, Европейския парламент и Европейския съвет, както и с компетентните органи в държавите членки, изпълняващи задачи, сходни с тези на ЕАОС; |
| --- | --- |

—

осигуряването на сътрудничество с Европейската комисия, Европейския парламент и Европейския съвет, както и с компетентните органи в държавите членки, изпълняващи задачи, сходни с тези на ЕАОС;

| — | осигуряването по-специално на тясна координация с ГД „Околна среда“ — отговарящата за ЕАОС генерална дирекция на равнище Комисия — чрез редовен „структуриран диалог“ на равнище висше ръководство и чрез съгласувана и ефективна координация на отношенията между Агенцията и службите на Комисията; |
| --- | --- |

—

осигуряването по-специално на тясна координация с ГД „Околна среда“ — отговарящата за ЕАОС генерална дирекция на равнище Комисия — чрез редовен „структуриран диалог“ на равнище висше ръководство и чрез съгласувана и ефективна координация на отношенията между Агенцията и службите на Комисията;

| — | гарантиране, че основните дейности на ЕАОС подкрепят преди всичко приоритетите на политиката на ЕС в областта на околната среда и климата; |
| --- | --- |

—

гарантиране, че основните дейности на ЕАОС подкрепят преди всичко приоритетите на политиката на ЕС в областта на околната среда и климата;

| — | представляването на ЕАОС пред заинтересованите страни и обществеността и комуникацията с тях по всички въпроси от компетентността на Агенцията; |
| --- | --- |

—

представляването на ЕАОС пред заинтересованите страни и обществеността и комуникацията с тях по всички въпроси от компетентността на Агенцията;

| — | осигуряването на управлението на секретариата на Европейския научен консултативен съвет по изменението на климата, предвиден в законодателния акт на ЕС в областта на климата (6), |
| --- | --- |

—

осигуряването на управлението на секретариата на Европейския научен консултативен съвет по изменението на климата, предвиден в законодателния акт на ЕС в областта на климата (6),

| — | осигуряването на ефективно спазване на сроковете, определени в законодателството на ЕС, по отношение на всички задължения на Агенцията за докладване; |
| --- | --- |

—

осигуряването на ефективно спазване на сроковете, определени в законодателството на ЕС, по отношение на всички задължения на Агенцията за докладване;

| — | осигуряването на подходяща координация между управителните органи, а именно управителния съвет, Бюрото, Научния комитет, Eionet и Европейските тематични центрове; |
| --- | --- |

—

осигуряването на подходяща координация между управителните органи, а именно управителния съвет, Бюрото, Научния комитет, Eionet и Европейските тематични центрове;

| — | осигуряването на секретариата на управителния съвет. |
| --- | --- |

—

осигуряването на секретариата на управителния съвет.

Какви кандидати търсим (критерии за подбор)

Идеалният кандидат за мястото следва да отговаря на следните критерии за подбор:

а)   
  Управленски умения:

| — | много силни стратегически лидерски умения, способност за управление на голяма организация, особено на оперативно и финансово равнище и на равнище човешки ресурси, в динамична и променяща се среда; |
| --- | --- |

—

много силни стратегически лидерски умения, способност за управление на голяма организация, особено на оперативно и финансово равнище и на равнище човешки ресурси, в динамична и променяща се среда;

| — | отличен капацитет за разработване и прилагане на стратегическа визия и улесняване на иновационните процеси, за да се засили ролята на Агенцията като основен доставчик на знания в областта на околната среда, който подпомага разработването и изпълнението на съответните политики на ЕС в тясно сътрудничество с други доставчици на знания; |
| --- | --- |

—

отличен капацитет за разработване и прилагане на стратегическа визия и улесняване на иновационните процеси, за да се засили ролята на Агенцията като основен доставчик на знания в областта на околната среда, който подпомага разработването и изпълнението на съответните политики на ЕС в тясно сътрудничество с други доставчици на знания;

| — | способност за определяне на цели, мотивиране и ръководене на големи екипи в мултикултурна и многоезична среда; |
| --- | --- |

—

способност за определяне на цели, мотивиране и ръководене на големи екипи в мултикултурна и многоезична среда;

| — | много добър капацитет за вземане на решения в сложна политическа среда, включително в извънредни ситуации; |
| --- | --- |

—

много добър капацитет за вземане на решения в сложна политическа среда, включително в извънредни ситуации;

| — | опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст. |
| --- | --- |

—

опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст.

б)   
  Експертни умения и опит:

| — | много добро познаване на политиките на ЕС в областта на околната среда и климата и текущото развитие на политиките в рамките на Европейския зелен пакт; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на политиките на ЕС в областта на околната среда и климата и текущото развитие на политиките в рамките на Европейския зелен пакт;

| — | опит в поне една от следните области: опазване на околната среда; изменение на климата; здравеопазване; кръгова икономика, в идеалния случай придобит в национална, европейска или международна институция; |
| --- | --- |

—

опит в поне една от следните области: опазване на околната среда; изменение на климата; здравеопазване; кръгова икономика, в идеалния случай придобит в национална, европейска или международна институция;

| — | много добро познаване на европейските институции и тяхното функциониране и взаимодействие, и по-специално на работните практики на Европейската комисия и бюджетния цикъл на ЕС; |
| --- | --- |

—

много добро познаване на европейските институции и тяхното функциониране и взаимодействие, и по-специално на работните практики на Европейската комисия и бюджетния цикъл на ЕС;

| — | опит при преговори на високо равнище в европейска или международна среда от значение за мандата на ЕАОС. |
| --- | --- |

—

опит при преговори на високо равнище в европейска или международна среда от значение за мандата на ЕАОС.

в)   
  Лични качества:

| — | отлични междуличностни умения и способност за ефективна работа по прозрачен и открит начин и за поддържане на подходящи отношения с управителните органи на Агенцията, с институциите на Европейския съюз и с компетентните органи на държавите членки; |
| --- | --- |

—

отлични междуличностни умения и способност за ефективна работа по прозрачен и открит начин и за поддържане на подходящи отношения с управителните органи на Агенцията, с институциите на Европейския съюз и с компетентните органи на държавите членки;

| — | способност за ефективна комуникация с медиите, обществеността и всички вътрешни и външни заинтересовани страни, както и за представляване на Агенцията на международни форуми в рамките на нейния мандат. |
| --- | --- |

—

способност за ефективна комуникация с медиите, обществеността и всички вътрешни и външни заинтересовани страни, както и за представляване на Агенцията на международни форуми в рамките на нейния мандат.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. Ако управителният съвет на ЕАОС реши да допусне изключение при назначаването на изпълнителен директор в съответствие с член 12, параграф 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, ако това е необходимо, заявления могат да се подават и от граждани на следните държави, които са членки на ЕАОС към крайния срок за регистрация: Исландия, Лихтенщайн, Норвегия, Швейцария и Турция. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. Ако управителният съвет на ЕАОС реши да допусне изключение при назначаването на изпълнителен директор в съответствие с член 12, параграф 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, ако това е необходимо, заявления могат да се подават и от граждани на следните държави, които са членки на ЕАОС към крайния срок за регистрация: Исландия, Лихтенщайн, Норвегия, Швейцария и Турция.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит след дипломирането си (7), на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в области, попадащи в мандата на Агенцията. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит след дипломирането си (7), на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в области, попадащи в мандата на Агенцията.

| — | Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (8) в област, свързана с обявената длъжност. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (8) в област, свързана с обявената длъжност.

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (9) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседванията дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (9) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседванията дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: към крайната дата за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (10)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: към крайната дата за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (10)).

Подбор и назначаване

Изпълнителният директор ще бъде назначен от управителния съвет на ЕАОС въз основа на списък на най-подходящите кандидати, предоставен от Европейската комисия.

За да изготви този списък на най-подходящите кандидати, Европейската комисия организира подбор съгласно процедурите си за подбор и наемане на служители (вж. документа относно политиката по отношение на висшите служители (11)).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и определя кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри по модела „център за оценяване“, което се извършва от външни консултанти по наемане на персонал. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН ще изготви списък на кандидатите, които счита за подходящи да изпълняват длъжността изпълнителен директор на ЕАОС.

С кандидатите от списъка на ККН ще бъде проведено събеседване с члена или членовете на Комисията, отговарящи за генералната дирекция, която отговаря за отношенията с Агенцията (12).

След тези събеседвания Европейската комисия ще приеме списък на най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на ЕАОС. Управителният съвет може да реши да проведе събеседване с кандидатите, преди да назначи изпълнителния директор измежду включените в списъка на Комисията кандидати. Включването в списъка на най-подходящите кандидати не е гаранция за назначение.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените. От тях също така може да се изиска да направят изявление пред съответната комисия или съответните комисии на Европейския парламент.

Равни възможности

Европейската комисия и ЕАОС прилагат политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за персонала (13).

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Условията за работа на другите служители.

Избраният кандидат ще бъде назначен от ЕАОС като срочно нает служител със степен AD 14 (14). В зависимост от продължителността на предходния си професионален опит той ще бъде назначен в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Изпълнителният директор ще бъде назначен за първоначален мандат от 5 години с възможно удължаване за максимален срок от 5 години в съответствие с Регламента за създаване на агенцията, приложим към момента на назначаването.

На кандидатите се обръща внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Копенхаген, където се намира седалището на ЕАОС.

Длъжността е свободна от 1 юни 2023 г.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от изпълнителния директор ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално на изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи на процедурата. Поради това следва да уведомявате Европейската комисия за всяка промяна на Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да качите автобиографията си във формат PDF, за предпочитане като използвате формата за автобиография „Европас“ (15), и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография и мотивационното Ви писмо могат да бъдат подадени на който и да е от официалните езици на Европейския съюз.

След като приключите онлайн регистрацията си, ще получите електронно писмо с потвърждение, че кандидатурата Ви е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 7 юли 2022 г. в 12:00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката могат да доведат до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за регистрация повече няма да можете да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват според разпоредбите на Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (16). Това се отнася по-специално до поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  Регламент (ЕИО) No 1210/90 на Съвета, изменен с Регламент (ЕО) No 933/1999 на Съвета и Регламент (ЕО) No 1641/2003 на Европейския парламент и на Съвета и впоследствие кодифициран с Регламент (ЕО) No 401/2009 на Европейския парламент и на Съвета от 23 април 2009 г. относно Европейската агенция за околната среда и Европейската мрежа за информация и наблюдение на околната среда (ОВ L 126, 21.5.2009 г., стр. 13).

(2)  https://www.eea.europa.eu/about-us/eea-eionet-strategy-2021-2030-1

(3)  Регламент (ЕО) No 401/2009 на Европейския парламент и на Съвета от 23 април 2009 г. относно Европейската агенция за околната среда и Европейската мрежа за информация и наблюдение на околната среда (ОВ L 126, 21.5.2009 г., стр. 13).

(4)  C(2020)2297 final, 20.4.2020 г.

(5)  Делегиран регламент (ЕС) 2019/715 на Комисията от 18 декември 2018 г. относно рамковия финансов регламент за органите, създадени по силата на ДФЕС и Договора за Евратом и посочени в член 70 от Регламент (ЕС, Евратом) 2018/1046 на Европейския парламент и на Съвета (ОВ L 122, 10.5.2019 г., стр. 1).

(6)  Регламент (ЕС) 2021/1119 на Европейския парламент и на Съвета от 30 юни 2021 г. за създаване на рамката за постигане на неутралност по отношение на климата и за изменение на регламенти (ЕО) No 401/2009 и (ЕС) 2018/1999 (Европейски закон за климата) (OB L 243, 9.7.2021 г., стр. 1).

(7)  Професионалният опит се взема под внимание само ако представлява действителни трудови отношения, които се определят като действително полагане на труд срещу заплащане като служител (на всякакъв вид договор) или доставчик на услуга. Професионалните дейности на непълно работно време се изчисляват пропорционално въз основа на удостоверения процент изработени часове на пълно работно време. Отпуск по майчинство/родителски отпуск/отпуск за осиновяване се взема предвид, ако е по трудов договор. Докторантурите се приравняват на професионален опит дори когато са неплатени, но за период от максимум три години, при условие че докторантурата е успешно завършена. Даден период може да се зачита само веднъж.

(8)  В автобиографията си кандидатите следва ясно да посочат за всички години, през които са придобили управленски опит: 1) наименование и естество на заеманите управленски длъжности; 2) брой на подчинените служители при изпълняването на тези длъжности; 3) размер на управлявания бюджет; 4) брой на йерархичните нива над и под заеманите длъжности; и 5) брой на колегите на същото йерархично ниво.

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/bg/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/bg/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (съществува само на английски език).

(12)  Освен ако съответният член на Комисията не е делегирал тази задача в съответствие с решението на Комисията от 5 декември 2007 г. (PV(2007) 1811) и от 30 септември 2020 г. (PV(2020) 2351).

(13)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/bg/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(14)  Корекционният коефициент, приложим към възнагражденията и пенсиите на длъжностните лица и другите служители на Европейския съюз за Копенхаген, е определен на 131,3 %, считано от 1 юли 2021 г. Този коефициент подлежи на годишно преразглеждане.

(15)  Можете да намерите информация как да създадете Вашата автобиография във формат „Европас“ онлайн на: https://europa.eu/europass/bg/create-europass-cv

(16)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (OB L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---

| 7.6.2022 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 221/26 |
| --- | --- | --- | --- |

7.6.2022

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 221/26

---

Служба на Общността за сортовете растения (CPVO) — Анже (Франция)

Обява за свободно работно място за длъжността заместник-председател

(срочно нает служител — степен AD 12)

COM/2022/20084

(2022/C 221 A/05)

Кои сме ние

Службата на Общността за сортовете растения (CPVO) е независима агенция на ЕС, създадена с Регламент (ЕО) No 2100/94 на Съвета (1). CPVO отговаря за управлението на системата на правна закрила на Общността на сортовете растения. Тази система защитава с право на интелектуална собственост нови растителни видове на равнището на Европейския съюз. Мисията на CPVO е да осигури и да насърчава ефикасна система на права на интелектуална собственост, която подкрепя създаването на нови растителни видове в полза на обществото.

Службата се намира в Анже, Франция. Тя има около 50 служители и годишен бюджет от приблизително 20 милиона евро, финансиран основно от постъпленията от различните такси, които налага.

За повече информация посетете уебсайта на CPVO (2).

Какво предлагаме

Заместник-председателят подпомага председателя в изпълнението на неговите функции и правомощия, по-специално във връзка с представляването на Службата, осигуряването на нейното ръководене, управление и даването на стратегически насоки. По-специално заместник-председателят подпомага председателя при управлението и развиването на междуинституционалните отношения и мрежи, както и при осигуряването на координация в рамките на CPVO по въпроси, свързани с Европейската комисия (включително нейните генерални дирекции), други агенции на ЕС и съответните заинтересовани страни на CPVO.

Заместник-председателят ще подпомага председателя при координирането и насърчаването на стратегическите взаимодействия на CPVO с европейските институции, включително консултиране по стратегически междуинституционални въпроси, координиране на техническата подкрепа на CPVO за институциите на ЕС по време на законодателните процеси, по-специално генерална дирекция „Здравеопазване и безопасност на храните“ (ГД SANTE); при наблюдението и анализа на нови стратегически тенденции и развития на политиката на институционалното равнище на ЕС, които са от значение за CPVO; при насърчаване на използването на експертизата на CPVO по време на разработването на нови политики на ЕС и при поддържане на ефективната работа в мрежа в рамките на институциите и агенциите на ЕС; при консултиране на председателя по стратегически политически междуинституционални въпроси и допринасяне към дейностите на мрежата на ръководителите на агенциите на ЕС.

Ако председателят отсъства или не е на разположение, задачите му се поемат от заместник-председателя.

Функциите и правомощията на председателя включват, наред с другото:

| — | да предприема всички необходими стъпки, включително приемането на вътрешни административни инструкции и публикуването на известия, за да осигури функционирането на Службата в съответствие с разпоредбите, правилата и насоките на ЕС, |
| --- | --- |

—

да предприема всички необходими стъпки, включително приемането на вътрешни административни инструкции и публикуването на известия, за да осигури функционирането на Службата в съответствие с разпоредбите, правилата и насоките на ЕС,

| — | да изготвя предварителен разчет за приходите и разходите на Службата и да изпълнява бюджета ѝ, |
| --- | --- |

—

да изготвя предварителен разчет за приходите и разходите на Службата и да изпълнява бюджета ѝ,

| — | да изпълнява по отношение на персонала на Службата правомощията, които са делегирани на институциите на ЕС съгласно Правилника за длъжностните лица на ЕС и Условията за работа на другите служители, |
| --- | --- |

—

да изпълнява по отношение на персонала на Службата правомощията, които са делегирани на институциите на ЕС съгласно Правилника за длъжностните лица на ЕС и Условията за работа на другите служители,

| — | да представя пред Административния съвет проекти за изменение на Регламент (ЕО) No 2100/94, на правилата относно таксите и на други правила за прилагане или на правила, свързани с правната закрила на Общността на сортовете растения. |
| --- | --- |

—

да представя пред Административния съвет проекти за изменение на Регламент (ЕО) No 2100/94, на правилата относно таксите и на други правила за прилагане или на правила, свързани с правната закрила на Общността на сортовете растения.

Председателят на Службата може да делегира някои от задълженията си на заместник-председателя.

Ние търсим (критерии за подбор)

Идеалният кандидат за тази длъжност следва да изпълнява следните критерии за подбор:

Управленски умения

| — | способност да ръководи организация с мащабите на Службата, ако председателят отсъства или не е на разположение, както на стратегическо равнище, така и във връзка с оперативното управление, |
| --- | --- |

—

способност да ръководи организация с мащабите на Службата, ако председателят отсъства или не е на разположение, както на стратегическо равнище, така и във връзка с оперативното управление,

| — | добри лидерски умения и способност да дава насоки, да мотивира и да делегира правомощия на служителите в мултикултурна и разнородна среда със силен акцент върху развитието на служителите, |
| --- | --- |

—

добри лидерски умения и способност да дава насоки, да мотивира и да делегира правомощия на служителите в мултикултурна и разнородна среда със силен акцент върху развитието на служителите,

| — | умения за дипломатичност и внимание към детайлите, без да пренебрегва общата картина, |
| --- | --- |

—

умения за дипломатичност и внимание към детайлите, без да пренебрегва общата картина,

| — | способност за постигане на общи споразумения или цели чрез предоставяне на целенасочени консултации на заинтересованите страни и чрез ефективно и конструктивно улесняване на дискусиите; |
| --- | --- |

—

способност за постигане на общи споразумения или цели чрез предоставяне на целенасочени консултации на заинтересованите страни и чрез ефективно и конструктивно улесняване на дискусиите;

Специализирани умения и опит

| — | да има опит и да познава опит с и много добро познаване на тематиката относно правната закрила на сортовете растения, регистрирането на сортовете растения или свързани с тях области, |
| --- | --- |

—

да има опит и да познава опит с и много добро познаване на тематиката относно правната закрила на сортовете растения, регистрирането на сортовете растения или свързани с тях области,

| — | много добро познаване на политиките на ЕС в областта на интелектуалната собственост, правната закрила на сортовете растения и свързаните с тях международни дейности, както и други политики, които са от значение за дейността на Службата, |
| --- | --- |

—

много добро познаване на политиките на ЕС в областта на интелектуалната собственост, правната закрила на сортовете растения и свързаните с тях международни дейности, както и други политики, които са от значение за дейността на Службата,

| — | добро познаване на институциите на Европейския съюз и тяхното функциониране и взаимодействие, |
| --- | --- |

—

добро познаване на институциите на Европейския съюз и тяхното функциониране и взаимодействие,

| — | доказан опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст, |
| --- | --- |

—

доказан опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст,

| — | завършено висше образование по природни науки със специализация по въпроси, свързани с растенията, например ботаника, генетика или растениевъдство, ще бъде считано за предимство; |
| --- | --- |

—

завършено висше образование по природни науки със специализация по въпроси, свързани с растенията, например ботаника, генетика или растениевъдство, ще бъде считано за предимство;

Лични качества

| — | способност да създава много добри работни взаимоотношения и да общува ефективно и свободно по прозрачен и открит начин с всички вътрешни и външни международни заинтересовани страни, както и да представлява Службата на международни форуми, |
| --- | --- |

—

способност да създава много добри работни взаимоотношения и да общува ефективно и свободно по прозрачен и открит начин с всички вътрешни и външни международни заинтересовани страни, както и да представлява Службата на международни форуми,

| — | солиден опит във воденето на преговори в международна среда, |
| --- | --- |

—

солиден опит във воденето на преговори в международна среда,

| — | отлични междуличностни умения и способност за поддържане на подходящи отношения с институциите на ЕС и с компетентните органи на държавите членки с цел осигуряване на безпроблемното функциониране на Службата, |
| --- | --- |

—

отлични междуличностни умения и способност за поддържане на подходящи отношения с институциите на ЕС и с компетентните органи на държавите членки с цел осигуряване на безпроблемното функциониране на Службата,

| — | опитът, придобит в мултикултурна среда, ще се счита за предимство. |
| --- | --- |

—

опитът, придобит в мултикултурна среда, ще се счита за предимство.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 12 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата (3), на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на Службата. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 12 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата (3), на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на Службата.

| — | Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (4) в област, свързана с обявената длъжност. |
| --- | --- |

—

Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (4) в област, свързана с обявената длъжност.

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (5) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (5) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (6)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да могат да завършат целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (6)).

Подбор и назначаване

Заместник-председателят ще бъде назначен от Съвета въз основа на списък с одобрени кандидати, предоставен от Европейската комисия.

За да изготви този списък на най-подходящите кандидати, Европейската комисия организира подбор съгласно процедурите си за подбор и наемане на служители (вж. документа относно политиката по отношение на висшите служители (7)).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и определя кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри по модела „център за оценяване“, което се извършва от външни консултанти по наемане на персонал. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН изготвя списък с кандидати, които счита за подходящи да изпълняват длъжността заместник-председател на CPVO.

С кандидатите от списъка на ККН ще бъде проведено събеседване с члена(овете) на Комисията, отговарящ(и) за генералната дирекция, която отговаря за отношенията със Службата (8).

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък с най-подходящите кандидати, който ще бъде представен на Съвета след получаване на становището на Административния съвет и след консултация с председателя. Съветът може да реши да проведе събеседване с кандидатите, преди да назначи заместник-председателя измежду включените в списъка на Комисията кандидати. Включването в списъка на най-подходящите кандидати не е гаранция за назначение.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Равни възможности

Европейската комисия и CPVO прилагат политика на равни възможности и недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за персонала (9). CPVO е работодател, осигуряващ равни възможности, и приема кандидатури, без да прави разлика на основание пол, раса или етнически произход, религия или убеждения, възраст или сексуална ориентация, брачно или семейно положение. Всички кандидати по процедурите на подбор ще имат еднакви възможности да покажат уменията си. Членовете на персонала се назначават на възможно най-широка географска основа измежду граждани на всички държави — членки на Европейския съюз.

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Условията за работа на другите служители.

Избраният кандидат ще бъде назначен от CPVO като срочно нает служител на степен AD 12 (10). В зависимост от продължителността на предходния си професионален опит той ще бъде назначен в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Избраният кандидат ще бъде назначен за първоначален мандат от пет години с възможно подновяване за максимален срок от пет години в съответствие с Регламента за създаване на Службата, приложим към момента на назначаването.

На кандидатите се обръща внимание, че съгласно Условията за работа на другите служители всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Анже, Франция.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от заместник-председателя ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи от процедурата. Поради това следва да уведомявате Европейската комисия за всяка промяна на Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да качите автобиографията си във формат PDF, за предпочитане като използвате формата за автобиография „Европас“ (11), и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография и мотивационното Ви писмо могат да бъдат на който и да е официален език на Европейския съюз.

След като приключите онлайн регистрацията, ще получите електронно писмо с потвърждение, че Вашата кандидатура е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на Вашата кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 7 юли 2022 г. в 12:00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката могат да доведат до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за регистрация повече няма да можете да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработени според разпоредбите на Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (12). Това се отнася по-специално до поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  Регламент (ЕО) No 2100/94 на Съвета от 27 юли 1994 г. относно правната закрила на Общността на сортовете растения (ОВ L 227, 1.9.1994 г., стр. 1).

(2)  http://www.cpvo.europa.eu

(3)  Професионалният опит се взема под внимание само ако представлява действителни трудови отношения, които се определят като действително полагане на труд срещу заплащане като служител (на всякакъв вид договор) или доставчик на услуга. Професионалните дейности на непълно работно време се изчисляват пропорционално на базата на удостоверения процент от часове работа на пълно работно време. Отпуск по майчинство/родителски отпуск/отпуск за осиновяване се взема предвид, ако е по трудов договор. Докторантурите се приравняват на професионален опит дори когато са неплатени, но за период от максимум три години, при условие че докторантурата е успешно завършена. Даден период може да се зачита само веднъж.

(4)  В автобиографията си кандидатите следва ясно да посочат за всички години, през които са придобили управленски опит: 1) наименование и естество на заеманите управленски длъжности; 2) брой на подчинените служители за тези длъжности; 3) размер на управлявания бюджет; 4) брой на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали; и 5) брой на длъжностите на същото ниво.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/bg/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=bg

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (съществува само на английски език).

(8)  Освен ако съответният член на Комисията не е делегирал тази задача в съответствие с решенията на Комисията от 5 декември 2007 г. (PV(2007) 1811) и от 30 септември 2020 г. (PV(2020) 2351).

(9)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(10)  Корекционният коефициент, приложим към възнагражденията и пенсиите на длъжностните лица и другите служители на Европейския съюз за Франция, е определен на 119,9 %, считано от 1 юли 2021 г. Този коефициент подлежи на годишно преразглеждане.

(11)  Можете да намерите информация как да създадете Вашата автобиография във формат „Европас“ онлайн на: https://europa.eu/europass/bg/create-europass-cv

(12)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (OB L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---