# U ni te d S ta te s Co ur t of A pp ea ls

For the Eig hth Circu it

__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ _

No. 1 6- 10 73

__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ _

Je rry Lee Fai dl ey

ll ll ll ll ll ll ll ll ll ll l Pla in ti

ff - App el la nt

v.

Uni te d P arce l Se rv ic e o f Am eri ca, In c.

ll ll ll ll ll ll ll ll ll ll l Defe nd

an t - Ap pe ll ee

__ __ __ __ __ __

App eal fro m

Uni te d S ta te s Di st ric t Co ur t

fo r th e So ut he rn Dis tri ct of I owa - Des M oi ne s

__ __ __ __ __ __

Su bm it te d: Decem

be r 15 , 20 16

Fil ed : Ap ril 4, 2 01 7

__ __ __ __ __ __

Befo re KELLY and MURPHY, Ci rcu it Ju dg es , and MONTGOMERY, Dis tri ct 1

Ju dg e.

__ __ __ __ __ __

MURP HY, Circ ui t J ud ge

.

Pl ai nt iff Je rry Fai dl ey wor ke d as a de li ve ry dr iv er fo r de fen da nt Uni te d Parc el

Serv ic e of Am eri ca (UPS). His do ct or res tri ct ed hi s wor k act iv it y aft er he h u r t h i s

The Hon or ab le Ann D. Mo nt go m ery, Uni te d St at es Dis tri ct Ju dg e fo r t he 1

Dis tri ct of M in ne so ta , si tt in g b y de si gn at io n.ba ck

, an d UPS di d no t of fer hi m an ot he r fu ll ti m e po si ti on th a t he was ab le to

pe rfo rm

. He su ed fo r di sa bi li ty di sc riminat io n an d r e t a li at io n. The di st ric t co ur t

gr an te d su m

m ary jud gm en t to UPS on al l cl ai m s. Fai dl ey ap pe al s, an d we affi rm in

pa rt, re ve rs e in pa rt, a nd rem an d.

I.

J e rry Fai dl ey wor ke d fo r UPS as a pa ck ag e de li ve ry dr iv er. Afte r he in jure d

hi s ba ck twi ce an d ha d hi p su rg ery, hi s do ct or res tri ct ed hi s wor k da y to ei gh t ho ur s.

W he n UPS le arn e d o f t h is res tri ct io n in 20 12

, it pr oh ib it ed hi m fro m wor ki ng as a

de li ve ry dr iv er be cau se th at po si ti on req ui res em pl oyees ab le to wor k ni ne an d a ha lf

ho ur s pe r da y

. His m an ag er al so to ld hi m th at hi s care er at UPS was ov er be cau se th e

co m pa ny woul d n ot em

pl oy someon e wit h a pe rm an en t re st ric ti on

.

Fai dl ey wen t o n u n pa id le av e an d so ug ht a di sa bi li ty acco m m od at io n. He

pr op os ed wor ki ng ei th er as a de li ve ry dr iv er with a da il y li m it of ei gh t ho ur s or at a

le ss ph y si cal ly de m an di ng po si ti on wit ho ut acco m m od at io ns

. One of th e ot he r job s

UPS co ns id ered was feed er dr iv er, whi ch in vo lv es dr iv in g tr ai le rs be twee n UPS

lo cat io ns an d is le ss ph y si cal ly st ren uo us th an th e de li ve ry dr iv er ro le

. The co m pa ny

di d n ot off

er Fa id le y th is po si ti on , ho wev er, b ecau se it was u na va il ab le at t he ti m e.

UPS th en of

fere d hi m a pa rt ti m e job th at wou ld ha ve red uc ed hi s se ni o r i t y. He

de cl in ed to acce pt th at po si ti on an d su ed UPS un de r th e Am eri can s wit h Dis ab il it ie s

Act (ADA) an d Io wa Ci vi l Ri gh ts Act (ICR A) fo r a f a i l ur e to acco m

m od at e hi s

di sa bi li ty.

Sev eral m on th s la te r, Fai dl ey 's do ct or is su ed a ne w res tri ct io n th at al lo wed hi m

to wor k wit h no li m it on hi s ho ur s at an y job ot he r th an de li ve ry dr iv er. In earl y 20 13

Fai dl ey fo un d a ne w po si ti on at UPS as a co m bi ne d pr e lo ad er an d lo ad er. In th e pr e

lo ad er ro le

, h e l o a d e d pa ck ag es in to de li ve ry tru ck s. As a lo ad er, he st ack ed

pa ck ag es in se m i tra il ers

. Thi s co m bi ne d ro le pr ov ed to o ph y si cal ly de m an di ng an d

-2

-cau se d Fai dl ey a gr eat de al of pa in

. His do ct or th en li m it ed hi m to wor ki ng fo ur

ho ur s pe r da y fo r fiv e week s as a pr e lo ad er rat he r t h a n a lo ad er. Fai dl ey as ke d to

wor k a red uc ed sc he du le bu t UPS refu se d bec au se he ha d pre vi ou sl y us ed al l o f hi s

av ai la bl e ti m e in it s t em

po rary alte rn at iv e wor k p ro gr am

.

Fai dl ey la te r rece iv ed an ot he r se t of wor k res tri ct io ns

. UPS th en rei ni ti at ed th e

acco m m od at io n pr o c e s s, bu t no fu ll ti m e po si ti on s th at fit hi s res tri ct io ns were

av ai la bl e. UPS of

fere d hi m a pa rt ti m e po si ti on th at he de cl in ed

. Fai dl ey ret ire d la te r

th at y ear. He t h e n su ed UPS a se co nd ti m e un de r th e ICRA fo r di sa bi li ty

di sc riminat io n an d ret al ia ti on ari si ng fro m it s al le ge d fai lu re to acco m m od at e hi m in

20 13

. The di st ric t co ur t co ns ol id at ed th e 20 12 an d 20 13 a c t i o n s an d gr an te d

su m m ary jud gm en t t o UPS . Faid le y ap pe al s.

II.

W e rev ie w th e "g ran t of su m m ary jud gm en t de no vo

, vi ewin g th e fact s in th e

li gh t m os t fav or ab le to th e no nm ov in g pa rty an d m ak in g ev ery reas on ab le in fere nc e

in hi s fav or ." McP he rs on v. O'Rei ll y Aut o., In c., 49 1 F.3 d 72 6, 73 0 (8 th Ci r. 20 07 ).

Su m m ary jud gm en t is warra nt ed "i f th e reco r d s h o w s th ere is no ge nu in e is su e of

m at eri al fact an d th e m ov in g pa rty is en ti tl ed to jud gm en t as a m at te r of la w." Id .; se e

a l so Torg ers on v. Ci ty of Ro ch es te r, 64 3 F.3 d 10 31

, 10 42 –4 3 (8 th Ci r. 2 0 1 1 ) ( e n

ba nc ).

A.

W e fir st ad dr es s Fai dl ey 's 20 12 di sa b il it y di sc riminat io n cl ai m

. W e us e th e

sa m e st an da rd s to an al y ze ADA an d ICRA di sc riminat io n cl ai m s. Tjerna ge l v. Gate s

Co rp

., 53 3 F.3 d 66 6, 67 1 (8 th Ci r. 20 08 ). The ADA pr oh ib it s pr iv at e em pl oyers fro m

di sc riminat in g ag ai ns t qu al ifi ed in di vi du al s ba se d on di sa bi li t y. Kall ai l v. All ia nt

Ene rg y Co rp

. Serv s., In c., 69 1 F.3 d 92 5, 93 0 (8 th Ci r. 20 12 ). Dis cri m in at io n in cl ud es

-3

-a fai lu re to pr ov id e "re as on ab le acco m m od at io n s t o t h e kn own ph y si cal or m en ta l

li m it at io ns of an ot he rwis e qu al ifi e d i nd iv id ua l wit h a di sa bi li ty." Id

. (q uo ti ng 42

U.S.C. § 12 11 2( b) (5 )(A)). To pr ov e di sa bi li ty di sc riminat io n, an em pl oye e m us t

es ta bl i s h " t h at he (1 ) ha s a di sa bi li ty wit hi n th e m ean in g of th e ADA, (2 ) is a

qu al ifi ed in di vi du al un de r th e ADA, an d (3 ) su ffer ed an ad ve rs e em pl oym en t act io n

as a res ul t of th e di sa bi li ty." Fen ne y v. Dak ot a, Mi nn

. & E. R.R. Co

., 32 7 F.3 d 70 7,

71 1 (8 th Ci r. 20 03 ) (in te rn al qu ot at io n m ark s om it te d)

. Neit he r pa r t y d i s pu te s th at

Fai dl ey was d is ab le d a nd th us sat is fie s t he fir st ele m en t o f th is cla im

.

W it h res pe ct to th e se co nd el em en t, an em pl oyee is a qu al ifi ed in di vi du al un de r

th e ADA if he "(1 ) po ss es s[ es ] th e req ui si te sk il l, ed uc at io n, ex pe rie nc e, an d tra in in g

fo r [h is ] po si ti on ; an d (2 ) [is ] ab le to pe rfo rm th e es se nt ia l job fu nc ti on s, wit h or

wit ho ut reas on ab le acco m m od at io n." Kall ai l, 69 1 F.3 d at 93 0 (q uo ti ng Fen ne y

, 32 7

F.3 d at 71 2)

. Ess en ti al job fu nc ti on s "are th e fu nd am en ta l du ti es of th e job

, bu t no t

it s m arg in al fun ct io ns ." Id

.

Fai dl ey cl ai m s to ha ve be en qu al ifi ed to pe rfo rm th e job s of feed er dr iv er an d

de li ve ry dr iv er in 20 12

. The di st ric t co ur t co rrec tl y co nc lu de d as a m at te r of la w th at

Fai dl ey was no t qu al ifi ed to pe rfo rm th e es se nt ia l job fu nc ti on s fo r th e de li ve ry dr iv er

po si ti on

. Tha t job req ui red th e ab il it y to wor k m or e th an ei gh t ho ur s pe r da y

, an d th e

reco rd is cl ear th at Fai dl ey was li m it ed to wor ki ng no m or e th an ei gh t ho ur s pe r da y

.

W e co nc lu de

, ho wev er, th at th e di st ric t co ur t erre d by de te rm in in g as a m at te r

of la w th at Fa i d l e y was un ab le to pe rfo rm th e es se nt ia l job fu nc ti on s of th e feed er

dr iv er po si ti on

. UPS cl ai m s th at Fai dl ey was un qu al ifi ed fo r th is po si ti on be cau se it

so m et im es req ui red wor ki ng m or e th an ei gh t ho ur s pe r da y

. A go od de al of ev id en ce

su pp or ts th is cl ai m

. Fai dl ey refe rred in hi s affi da vi t to "t he req ui red 9.5 ho ur s pe r da y

fo r th at po si ti on ." Hu man res ou rces m an ag er Vin ce Bl oo d wro te on a 20 12

acco m m od at io n wor ks he et

, ho wev er, th at Fai dl ey "p rel im in ari ly ap pe ar[e d] cap ab le

of pe rfo rm in g th e es se nt ia l job fu nc t i on s" of th e feed er dr iv er ro le

. On th e sa m e

-4

-fo rm

, he wro te th a t F a i d l e y co ul d wor k no m or e th an ei gh t ho ur s pe r da y

. W e

co nc lu de th at is su ffi ci en t to crea te a ge nu in e is su e of m at eri al fact on Fai dl ey 's cl ai m

th at he was qu al ifi ed to pe rfo rm th e es se nt ia l fu nc ti on s of th e feed er dr iv er po si ti on

.

UPS arg ue s th at we s h ou ld no t co ns id er th e feed er dr iv er po si ti on be cau se it

was no t av ai la bl e whe n Fai dl ey wen t th ro ug h th e acco m m od at io n pr oc es s. In acco rd

w i t h gu id an ce fro m th e Equ al Em pl oym en t Opp or tu ni ty Co m m is si on

, 29 C.F.R.

Pt

. 16 30 ap p. § 16 30 .2(o ), ot he r ci rcu it s ha ve co ns id ered as av ai la bl e "p os it io ns th at

th e em pl oyer reas on ab ly an ti ci pa te s wil l be co m e va can t in th e fai rly im m ed ia te

fu tu re." Sm it h v. Mi dl an d Brak e, In c., 18 0 F.3 d 1 1 5 4

, 1 1 7 5 (1 0t h Ci r. 19 99 ) (en

ba nc ); se e al so Dark v. Cu rry Ct y

., 45 1 F.3 d 10 78

, 10 89 –9 0 (9 th Ci r. 20 06 ). W e al so

ad op t th e ag en cy 's gu id an ce to co ns id er su ch po si ti on s. In th is cas e, Fai d l e y h as

pr es en te d e v i d en ce th at UPS ex pe ct ed th at feed er dr iv er po si ti on s wou ld be co m e

op en in th e ne ar fu tu re. W e th eref or e co nc lu de th at Fai dl ey ha s pr ov id ed ev id en ce

to sh ow t h a t he sa ti sf

ie d th e se co nd el em en t of hi s 20 12 cl ai m fo r di sa bi li ty

di sc riminat io n.

An em pl oyee sa ti sf

ie s th e th ird el em en t of a di sa bi li ty di sc riminat io n cl ai m if

he sh ows th at he su f

f e red an ad ve rs e em

pl oym en t act io n, whi ch "i s de fin ed as a

ta ng ib le ch an ge in wor ki ng co nd it i o n s t ha t pr od uc es a m at eri al em pl oym en t

di sa dv an ta ge , i nc lu di ng bu t no t li m it ed to , t erm in at io n

, c u ts in pa y or be ne fit s, an d

ch an g es th at affe ct an em pl oyee's fu tu re care er pr os pe ct s, as well as ci rcu m st an ces

am ou nt in g to a co ns tru ct iv e di sc ha rg e." Ja ck m an v. Fi fth Ju di ci al Dis t. Dep 't of Co rr.

Serv s., 72 8 F.3 d 80 0, 80 4 (8 th Ci r. 20 13 ). W e co nc lu de th at Fai dl ey ha s es ta bl is he d

a ge nu in e is su e of m at eri al fact as to th is el em en t. Fai dl ey ha s al le ge d an d pr ov id ed

ev id en ce th at UPS reject ed hi s bi ds fo r fu ll ti m e po si ti on s an d of fere d hi m on ly a pa rt

ti m e p os it io n t ha t wo ul d h av e el im in at ed hi s s en io rit y an d red uc ed hi s be ne fit s an d

-5

-pe ns io n. The co m pa ny effe ct iv el y fo rced hi m to red uc e hi s ho ur s si gn ifi can tl y an d 2

he th us su ffer ed an ad ve rs e em pl oym en t acti on . He als o s uf fere d su ch an act io n by

t h e co m pa ny's m at eri al red uc ti on of hi s be ne fit s. See id

. Bec au se Fai d l e y h a s

pr ov id ed ev id en ce to su pp or t ev ery el em en t of hi s 20 12 di sa bi li t y d i s c r im in at io n

cl ai m

, we co nc lu de th at th e di st ric t co ur t erre d in gr an ti ng su m m ary jud gm en t to UPS

on th at cla im

.

B.

W e ne xt a d d r e s s F a id le y 's 20 13 di sc riminat io n cl ai m

. W e ag ree wit h th e

di st ric t co ur t t ha t t hi s cl ai m fai ls as a m at te r of

law b ecau se Fai dl ey

ha s n ot off

ered

su ffi ci en t ev id en ce th at he was qu al ifi ed to pe rfo rm th e es se nt ia l job fu nc ti on s of an y

av ai la bl e jo b

. Th e on ly av ai la bl e job he cl ai m s he co ul d ha ve pe rfo rm ed was a

co m bi na ti on lo ad er an d pr e lo ad er po si ti on on a red uc ed sc he du le fo r se ve ral week s.

The r e co rd sh ows

, ho wev er, th at Fai dl ey 's res tri ct io ns pr oh ib it ed hi m fro m

pe rfo rm in g th e ro le of lo ad er. Eve n on a red uc ed sc h e d u l e

, he wou ld ha ve be en

u n a bl e to pe rfo rm ha lf of th e co m bi na ti on lo ad er an d pr e lo ad er job

. UPS was n o t

req ui red to real lo cat e th e es se nt ia l fu nctio ns of th is co m bi ne d po si ti on

. See Mi nn ih an

v. Med ia co m Co m

m c'n s Co rp

., 77 9 F.3 d 80 3, 81 3 (8 th Ci r. 20 15 ). Bec au se Fai dl ey

ha s no t pr ov id ed ev id en ce th at he co ul d ha ve pe rfo rm ed th e es se nt ia l job fu nc ti on s

of an y av ai la bl e job

, he ha s no t sa ti sf ie d th e se co nd el eme n t o f hi s 20 13

di sc riminat io n c la im

.

The di st ric t co ur t de te rm in ed th at Fai dl ey di d no t al le ge UPS to ok an ad ve rs e 2

e mp l o ym en t act io n ag ai ns t hi m by fo rci ng hi m in to pa rt ti m e wor k. Fai dl e y d i d

al le ge

, ho wev er, th at UPS' fai lu re to acco m m od at e hi s di sa bi li ty affe ct ed th e "t erm s

an d co nd it io ns of hi s em

pl oym en t." He at ta ch ed to hi s co m pl ai nt th e di sc riminat io n

cl ai m he ha d fil ed wit h th e Io wa Ci vi l Ri gh ts Co m m is si on

, whi ch sp eci fic al ly st at ed

th at UPS h ad of

fere d hi m on ly a part ti m e p os it io n, an d t ha t ac cep ti ng th at po si ti on

wou ld ha ve el im in at ed hi s se ni or it y an d bi dd in g rig ht s an d red uc ed hi s be ne fit s an d

pe ns io n. T he se al le ga ti on s are su ffi ci en t to en co m pa ss Fai dl ey 's th eo ry th at UPS to ok

an ad ve rs e em

pl oym en t ac ti on ag ai ns t h im by not all owi ng hi m

to work ful l t im e.

-6

-Fai dl ey al so arg ue s t h a t UPS fai le d to en ga ge hi m in th e in te ract iv e

acco m m od at io n pr oc es s req ui red by th e ADA. Alt ho ug h "[t ]here is no pe r se li ab il it y

un de r th e ADA if an em pl oyer fai ls to en ga ge in th e in te r a c t i v e pr oc es s," an

em pl oyer's fai lu re to en ga ge in th e in te ract iv e pr oc es s at th e su m m ary jud gm en t st ag e

"i s pr im a faci e ev id en ce t h a t t h e em pl oyer m ay be act in g in ba d fai th ." Mi nn ih an

,

77 9 F.3 d a t 8 1 3

. To sh ow th at an em pl oyer fai le d to pa rti ci pa te in th e in te ract iv e

pr oc es s, an em

pl oyee m us t s ho w:

(1 ) th e em pl oyer kn ew ab ou t th e em pl oyee's di sa bi li ty; (2 ) th e em pl oyee

req ue st ed acco m

m od at io n or as si st an ce fo r hi s or he r di sa bi li ty; (3 ) th e

em pl oyer di d no t m ak e a go od fai th effo rt to as si st th e em pl oyee in

se ek in g acco m

m od at io n; an d ( 4 ) th e em pl oyee co ul d ha ve be en

reas on ab ly accomm od at ed bu t fo r th e em pl oyer's l ack of g oo d fa it h.

Crav en s v. Bl ue Cro ss & Bl ue Sh ie ld of Kan

. Ci ty, 21 4 F.3 d 10 11

, 10 21 (8 th Ci r.

20 00 ). The em

pl oyee is no t ne ces sa ril y en ti tl ed to th e acco m m od at io n of hi s ch oi ce.

Mi nn ih an , 77 9 F .3d at 8 13

.

Fai dl ey ha s no t pr es en te d ev id en ce to sh ow th at UPS fai le d t o mak e a go od

fai th effo rt to he lp hi m in se ek in g an acco mm o d a t i o n

. He ack no wled ge s th at UPS

m et wit h hi m an d i d e n t ifi ed po si ti on s th at he an d hi s do ct or th ou gh t he co ul d

pe rfo rm

. Tw o p os it io ns whi ch fit th e res tri ct io ns were no t av ai la bl e. UPS to ld

Fai dl ey th at it wou ld in fo rm hi m if th es e po si ti on s be cam e av ai la bl e, an d th ere is no

ev id en ce th at th ey be cam e av ai la bl e be fo re he ret ire d. W he n Fai dl ey su gg es te d ot he r

po si ti on s he th ou gh t he co ul d pe rfo rm

, UPS p r o mp t l y res po nd ed th at th e es se nt ia l

fu nc ti on s of tho se po si ti on s con fli ct ed wit h hi s rest ric ti on s. Thi s reco rd sh ows th at

UPS m ad e a go od fai th effo rt to as si st Fai dl ey in se ek in g an acco m m od at io n. Si nc e

Fai dl ey ha s fai le d to pr es en t a ge nu in e is su e of m at eri al f a c t o n h i s 20 13

di sc riminat io n c la im , su m m ary jud gm en t i s ap pr op ria te

.

-7

-C.

Fai dl ey fin al ly cl ai m ed b e f o r e t h e di st ric t co ur t th at in 20 13 UPS di d no t

acco m m od at e hi m in ret al ia ti on fo r hi s 20 1 2 di sc riminat io n co m pl ai nt

. He di d no t

m ean in gf ul ly add res s th is cl ai m in hi s op en in g bri ef, howe ve r, an d th eref or e he ha s

waiv ed it . See Ah lb erg v. Ch ry sl er Co rp ., 48 1 F .3d 63 0, 6 34 (8t h C ir. 2 00 7)

.

III.

Fo r th es e reas on s we affi rm wit h res pe ct t o t h e r et al ia ti on an d th e 20 13

di sc riminat io n cl ai m s, r e v e r s e wit h res pe ct to th e 20 12 di sc riminat io n cl ai m

, an d

rem an d fo r fu rth er p ro ceed in gs co ns is te nt wit h t hi s o pi ni on

.

KELLY, Cir cu it Ju dg e, co nc ur rin g i n p art an d d is se nt in g i n p art

.

Lik e th e di st ric t cou rt and th e p art ie s d id , I wou ld tre at th is cas e as in vo lv in g

a si ng le di sa bi li ty di sc riminat io n cl ai m —b as ed on e v e n ts sp an ni ng 20 12 an d

20 13

— r at he r th an as two di sc ret e di sa bi li ty di sc riminat io n cl ai m s— on e ba se d on

ev en ts oc cu rri ng in 20 12

, an d on e ba se d on ev en ts oc cu rri ng in 20 13

. Th e r e f o re,

be cau se Fai dl ey p r o d uc ed ev id en ce th at he was qu al ifi ed fo r th e feed er dr iv er

po si ti on

, I w ou ld rev ers e an d rem an d th e en ti re m at te r of th e al le ge d di sa bi li ty

di sc riminat io n to th e di st ric t co ur t. I ot he rwis e co nc u r i n al l ot he r as pe ct s of th e

co ur t's op in io n. I ap pr eci at e th e se pa rat e pa rti al di ss e n t ' s c o n c ern th at em pl oyers

sh ou ld n o t b e p u n i sh ed fo r ex ceed in g th e req ui rem en ts of th e ADA, bu t I th in k

Bl oo d's be li ef th at Fai dl ey co ul d pe rfo rm th e job fu nc ti on s of a fee d e r dr iv er is

su ffi ci en t ev id en ce th at he was qu al ifi ed fo r th at po si ti on to su rv iv e su m m ary

jud gm en t.

-8

-MONTGOMERY, Dis tri ct Ju dg e, co nc ur rin g i n p art an d d is se nt in g i n p art

.

I co nc ur th at Fai dl ey ’s 20 13 di sc riminat io n cl ai m fai ls as a m at te r of la w, bu t

I res pe ct fu ll y di sa gr ee th at Fai dl ey ha s rai se d a ge nu in e is su e of m at eri al fact on th e

"q ua li fie d" ele m en t o f hi s 2 01 2 d is ab il it y di sc riminat io n c la im

.

The m ajor it y co nc lu de s th at th ere is a fact qu es ti on as to whe th er Fai dl ey was

ab le to pe rfo rm th e es se nt ia l job fu nc ti on s of th e feed er dr iv er po si ti on

. To reac h it s

co nc lu si on

, th e m ajor it y ci te s th e 20 12 acco m m od at io n w o r k s he et whe re Hum an

Re sour ce s Ma

na ge r Vin ce Bl oo d no te d th at Fai dl ey "p rel im in arily ap pe ar [e d] ca pa ble

of pe rfo rm in g th e es se nt ia l job fu nc ti on s" of th at po si ti on

. Howev er, it is un di sp ut ed

t h a t an es se nt ia l fu nc ti on of th e feed er dr iv er po si ti on was th e ab il it y to wor k 9. 5

ho ur s pe r da y

. It is al so un di sp ut ed th at at t h e t i me t h e c he ck li st was co m pl et ed in

Ju ly 20 12

, Fai dl ey ’s ph y si ci an ha d pe rm an en tl y res tri ct ed h i m fro m wor ki ng ov er

e i g ht ho ur s pe r da y

. Thi s was so le ly a ti m e-b as ed res tri ct io n; Fai dl e y w a s n o t

m ed ic al ly res tri ct ed by hi s ph y si ci an fro m pe rfo rm in g st ren uo us act iv it ie s. Thu s, th e

es se nt ia l fu nc ti on s o f th e feed er dr iv er po si ti on ex ceed ed Fai dl ey ’s m ed ic al

li m it at io ns

. Bas ed on th is un di sp ut ed ev id en ce, Fai dl ey was no t qu al ifi ed as a m at te r

of la w to pe rfo rm th e e s s e n t i a l fu nc ti on s of th e feed er dr iv er po si ti on fo r th e sa m e

reas on th at he was no t qu al ifi ed as a m at te r of la w to pe rfo rm th e es se nt ia l fu nc ti on s

of th e de li ve ry dr iv er po si ti on : "Th at job req ui red th e ab il it y to wor k m or e th an ei gh t

ho ur s p er da y , a nd th e reco rd is cl ear th at Fai dl ey was li m it ed to wor ki ng no t m or e

th an ei gh t ho ur s pe r da y ." Ant e, at 4. Vin ce Bl oo d’s no ta ti on on th e acco m m od at io n

wor ks he et th at Fai dl ey "p rel im in ari ly ap pe ar[e d] cap ab le of pe rfo rm in g th e es se nt ia l

job fun ct io ns " d oe s n ot crea te a fact qu es ti on on th is is su e.

In co m pl et in g th e acco m

m od at io n wor ks he et

, Bl oo d was exp lo rin g po si ti on s

th at ex ceed ed Fai dl ey ’s ex pr es s m ed ic al res tri ct io n. Thi s was m or e th an req ui red by

th e ADA b ecau se " [ t ]h e ADA d oe s no t req ui re an em pl oyer to pe rm it an em

pl oyee

to pe rfo rm

a job fun ct io n t ha t t he em pl oyee’s ph y si ci an ha s fo rb id de n." Alex an de r

-9

-v. Nor th la nd I n n

, 3 2 1 F

. 3 d 72 3, 72 7 (8 th Ci r. 20 03 ). All owi ng Fai dl ey ’s cl ai m to

pr oc eed ba se d up on B l o o d ’s wil li ng ne ss to co ns id er po si ti on s th at were be y on d

Fai dl ey ’s ph y si ci an ’ s re stri ct io n effe ct iv el y pu ni sh es Bl oo d fo r at te m pt in g to do m or e

fo r Fai dl ey th an de m an de d by th e ADA. Oth er ci rcu it s ha ve cau ti on ed ag ai ns t su ch

a res ul t. See Si eb ern s v. W al -Ma rt St or es

, In c., 12 5 F.3 d 10 19

, 10 23 (7 th Ci r. 19 97 )

("Em pl oyers sh ou ld no t be di sc ou rag ed fro m do in g m or e th an th e ADA req ui res .");

Luc as v. W .W

. Grai ng er, In c

. , 2 5 7 F.3 d 12 49

, 12 57 n.3 (1 1t h Ci r. 20 01 ) ("Go od

de ed s ou gh t no t be pu ni sh ed

, an d an em pl oyer who go es be y on d th e de m an ds of th e

la w to he lp a di sa bl ed em pl oyee in cu rs no leg al ob li ga ti on to co nt in ue do in g s o." ).

Fo r th es e reas on s, th e di st ric t co ur t was co rrec t to co nc lu de as a m at te r of la w

th at Fai dl ey was un ab le to pe rf o r m th e es se nt ia l fu nc ti on s of th e feed er dr iv er

po si ti on . Accor di ng ly, I wou ld affi rm th e jud gm en t o f th e d is tri ct co ur t.

__ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __ __

-1 0-