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II Atti per i quali la pubblicazione non è una condizione di applicabilità

Consiglio

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DECISIONE DEL CONSIGLIO

dell’8 dicembre 2005

relativa alla conclusione dell'accordo in forma di scambio di lettere sull'applicazione provvisoria del protocollo che fissa le possibilità di pesca e la contropartita finanziaria previste dall'accordo tra la Comunità economica europea e la Repubblica delle Seicelle sulla pesca al largo delle Seicelle per il periodo 18 gennaio 2005-17 gennaio 2011

(2005/937/CE)

IL CONSIGLIO DELL'UNIONE EUROPEA,

visto il trattato che istituisce la Comunità europea, in particolare l'articolo 37, in combinato disposto con l'articolo 300, paragrafo 2,

vista la proposta della Commissione,

considerando quanto segue:

DECIDE:

Articolo 1

È approvato a nome della Comunità l'accordo in forma di scambio di lettere sull'applicazione provvisoria del protocollo che fissa le possibilità di pesca e la contropartita finanziaria previste dall'accordo tra la Comunità economica europea e la Repubblica delle Seicelle sulla pesca al largo delle Seicelle per il periodo 18 gennaio 2005-17 gennaio 2011.

Il testo dell'accordo in forma di scambio di lettere ed il testo del protocollo sono acclusi alla presente decisione.

Articolo 2

Le possibilità di pesca fissate dal protocollo sono ripartite tra gli Stati membri secondo il seguente criterio:

Se le domande di licenza dei succitati Stati membri non esauriscono le possibilità di pesca fissate dal protocollo, la Commissione può prendere in considerazione le domande di licenza di altri Stati membri.

Articolo 3

Il presidente del Consiglio è autorizzato a designare le persone abilitate a firmare l'accordo in forma di scambio di lettere allo scopo di impegnare la Comunità.

Fatto a Bruxelles, addì 8 dicembre 2005.

Per il Consiglio

Il presidente

J. HUTTON

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(1)GU L 119 del 7.5.1987, pag. 26.

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ACCORDO IN FORMA DI SCAMBIO DI LETTERE

sull'applicazione provvisoria del protocollo che fissa le possibilità di pesca e la contropartita finanziaria previste dall'accordo tra la Comunità economica europea e la Repubblica delle Seicelle sulla pesca al largo delle Seicelle per il periodo 18 gennaio 2005-17 gennaio 2011

Egregio signore,

In riferimento al protocollo, siglato il 23 settembre 2004, che fissa le possibilità di pesca e la contropartita finanziaria per il periodo dal 18 gennaio 2005 al 17 gennaio 2011, mi pregio informarLa che il governo della Repubblica delle Seicelle è disposto ad applicare tale protocollo in via provvisoria a decorrere dal 18 gennaio 2005, in attesa che esso entri in vigore a norma dell'articolo 13 del protocollo stesso, a condizione che la Comunità europea sia disposta a fare altrettanto.

In questo caso la prima rata della compensazione finanziaria fissata all'articolo 2 del protocollo dovrà essere versata anteriormente al 30 settembre 2005.

Le sarei grato se volesse confermare l'accordo della Comunità europea su tale applicazione provvisoria.

Voglia gradire i sensi della mia alta considerazione.

Per il governo della Repubblica delle Seicelle

Egregio signore,

Mi pregio comunicarLe di aver ricevuto la Sua lettera in data odierna così redatta:

«In riferimento al protocollo, siglato il 23 settembre 2004, che fissa le possibilità di pesca e la contropartita finanziaria per il periodo dal 18 gennaio 2005 al 17 gennaio 2011, mi pregio informarLa che il governo della Repubblica delle Seicelle è disposto ad applicare tale protocollo in via provvisoria a decorrere dal 18 gennaio 2005, in attesa che esso entri in vigore a norma dell'articolo 13 del protocollo stesso, a condizione che la Comunità europea sia disposta a fare altrettanto.

In questo caso la prima rata della compensazione finanziaria fissata all'articolo 2 del protocollo dovrà essere versata anteriormente al 30 settembre 2005.

Le sarei grato se volesse confermare l'accordo della Comunità europea su tale applicazione provvisoria.»

Mi pregio confermarLe l'accordo della Comunità europea su tale applicazione provvisoria.

Voglia gradire i sensi della mia alta considerazione.

Per il Consiglio dell'Unione europea

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PROTOCOLLO

che fissa le possibilità di pesca e la contropartita finanziaria previste dall'accordo tra la Comunità economica europea e la Repubblica delle Seicelle sulla pesca al largo delle Seicelle per il periodo 18 gennaio 2005-17 gennaio 2011

Articolo 1

Periodo di applicazione e possibilità di pesca

1.   Per il periodo di sei anni dal 18 gennaio 2005 al 17 gennaio 2011, le possibilità di pesca di cui all'articolo 2 dell'accordo sono fissate come segue:

2.   Il paragrafo 1 si applica fatte salve le disposizioni degli articoli 4 e 5.

3.   A norma dell'articolo 4 dell'accordo, le navi battenti bandiera di uno Stato membro della Comunità europea possono svolgere attività di pesca nelle acque delle Seicelle soltanto se in possesso di una licenza di pesca rilasciata nell'ambito del presente protocollo secondo le modalità descritte nell'allegato.

Articolo 2

Contropartita finanziaria — Modalità di pagamento

1.   Per il periodo di cui all'articolo 1 la contropartita finanziaria prevista all'articolo 6 dell'accordo è fissata a 24 750 000 EUR.

2.   Il paragrafo 1 si applica fatte salve le disposizioni degli articoli 4, 6 e 8.

3.   La contropartita finanziaria di cui al paragrafo 1 è versata dalla Comunità in ragione di 4 125 000 EUR all'anno durante il periodo di applicazione del presente protocollo.

4.   Se il volume complessivo delle catture di tonni effettuate annualmente dalle navi della Comunità nelle acque delle Seicelle supera le 55 000 tonnellate, l'importo totale della contropartita finanziaria annuale sarà aumentato di 75 EUR per tonnellata supplementare di tonno catturato. L'importo complessivo a carico della Comunità non può tuttavia superare 8 250 000 EUR all'anno.

5.   Il pagamento è effettuato entro il 30 settembre 2005 per il primo anno ed entro la ricorrenza anniversaria del protocollo per gli anni successivi.

6.   Fatte salve le disposizioni dell'articolo 6, l'impiego della contropartita finanziaria è di esclusiva competenza delle autorità delle Seicelle.

7.   La contropartita finanziaria è versata su non più di due conti del Tesoro pubblico aperti presso la Banca centrale delle Seicelle.

Articolo 3

Cooperazione per una pesca responsabile

1.   Le parti si impegnano a promuovere una pesca responsabile nelle acque delle Seicelle, basata sul principio della non discriminazione tra le varie flotte pescherecce operanti in tali acque.

2.   Sulla base delle raccomandazioni e delle risoluzioni adottate nell'ambito della Commissione per il tonno dell'Oceano Indiano (CTOI) e alla luce dei migliori pareri scientifici disponibili nonché, ove opportuno, in seguito a una riunione scientifica congiunta, le parti possono consultarsi reciprocamente nell'ambito della commissione mista di cui all'articolo 7 dell'accordo e adottare d'intesa le misure eventualmente necessarie a garantire la gestione sostenibile delle risorse ittiche.

Articolo 4

Revisione delle possibilità di pesca

1.   Le possibilità di pesca di cui all'articolo 1 possono essere aumentate di comune accordo a condizione che, in base alle conclusioni della riunione scientifica congiunta prevista all'articolo 3, paragrafo 2, tale aumento non comprometta la gestione sostenibile delle risorse delle Seicelle. In tal caso la contropartita finanziaria di cui all'articolo 2, paragrafo 1, è maggiorata proporzionalmente, pro rata temporis. L'importo complessivo della contropartita finanziaria a carico della Comunità europea non può tuttavia superare il doppio dell'importo di cui all'articolo 2, paragrafo 1. Nel caso in cui i quantitativi catturati dai pescherecci comunitari superino il quantitativo corrispondente all'importo complessivo della contropartita finanziaria, le parti si consultano appena possibile per stabilire l'importo dovuto per il quantitativo eccedente tale massimale.

2.   Per converso, nel caso in cui le parti decidano di ridurre le possibilità di pesca previste all'articolo 1, la contropartita finanziaria è ridotta proporzionalmente, pro rata temporis.

3.   Le parti possono altresì rivedere, di comune accordo, la ripartizione delle possibilità di pesca tra diverse categorie di navi, nel rispetto delle raccomandazioni o risoluzioni adottate dalla CTOI in relazione alla gestione degli stock che potrebbero essere interessati da tale ridistribuzione. Ove ciò sia giustificato dalla ridistribuzione delle possibilità di pesca, le parti concordano l'adeguamento corrispondente della contropartita finanziaria.

Articolo 5

Nuove possibilità di pesca

1.   Qualora pescherecci comunitari siano interessati a praticare attività di pesca non contemplate all'articolo 1, le parti si consultano prima che tali attività siano autorizzate e, se del caso, stabiliscono di comune accordo le condizioni per la pratica delle attività medesime, anche apportando opportune modifiche al presente protocollo e al relativo allegato.

2.   Le parti incoraggiano la pesca sperimentale, in particolare delle specie di alto mare presenti nelle acque delle Seicelle. A tal fine, su richiesta di una delle parti, esse si consultano e determinano caso per caso le specie interessate, le condizioni e gli altri parametri pertinenti.

Le parti effettuano operazioni di pesca sperimentale in base ai parametri concordati dalle parti stesse, eventualmente nell'ambito di un accordo amministrativo. Le autorizzazioni per la pesca sperimentale sono concordate per un periodo massimo di sei mesi.

Qualora le parti ritengano che le campagne sperimentali abbiano dato risultati positivi, il governo delle Seicelle può assegnare possibilità di pesca per le nuove specie alla flotta comunitaria fino allo scadere del presente protocollo. La contropartita finanziaria di cui all'articolo 2, paragrafo 1, viene aumentata di conseguenza.

Articolo 6

Sospensione e revisione del pagamento della contropartita finanziaria

1.   Se, per circostanze imputabili esclusivamente a colpe o negligenze delle Seicelle, non è possibile svolgere attività di pesca nelle acque delle Seicelle, dopo aver consultato le autorità seicellesi la Comunità europea può sospendere il versamento della contropartita finanziaria, a condizione che abbia versato interamente tutti gli importi dovuti al momento della sospensione.

2.   Il pagamento della contropartita finanziaria riprende con il rientro alla normalità e dopo che le due parti si siano consultate e abbiano concordato che la situazione consente la ripresa delle normali attività di pesca.

Articolo 7

Promozione di una pesca sostenibile e responsabile nelle acque delle Seicelle

1.   Almeno il 36 % della contropartita finanziaria di cui all'articolo 2, paragrafo 1, è destinato allo sviluppo e all'attuazione della politica settoriale in materia di pesca nelle Seicelle al fine di promuovere una pesca sostenibile e responsabile nelle acque soggette alla loro giurisdizione. Tale dotazione è gestita in funzione degli obiettivi concordati dalle due parti e della conseguente programmazione annuale e pluriennale.

2.   Ai fini dell'attuazione delle disposizioni del paragrafo 1, all'entrata in vigore del presente protocollo e comunque entro tre mesi da tale data la Comunità e le Seicelle concordano, nell'ambito della commissione mista di cui all'articolo 7 dell'accordo, un programma settoriale pluriennale e le relative modalità di applicazione, compresi in particolare:

3.   Qualsiasi proposta di modifica del programma settoriale pluriennale deve essere approvata da entrambe le parti nell'ambito della commissione mista.

4.   Le Seicelle decidono ogni anno in merito allo stanziamento della quota della contropartita finanziaria di cui al paragrafo 1 ai fini dell'attuazione del programma pluriennale. Per il primo anno di validità del protocollo tale stanziamento deve essere comunicato alla Comunità al momento dell'approvazione del programma settoriale pluriennale in sede di commissione mista. Per ogni anno successivo le Seicelle notificano lo stanziamento alla Comunità entro il 1o dicembre dell'anno precedente.

5.   Se la valutazione annuale dei risultati conseguiti nell'attuazione del programma settoriale pluriennale lo giustifica, la Comunità europea può chiedere con il consenso della commissione mista una modifica della contropartita finanziaria di cui all'articolo 2, paragrafo 1, al fine di adeguare a tali risultati l'ammontare effettivo dei fondi destinati all'attuazione del programma.

Articolo 8

Controversie — Sospensione dell'applicazione del protocollo

1.   Qualsiasi controversia tra le parti in merito all'interpretazione o all'applicazione delle disposizioni del presente protocollo è oggetto di consultazioni tra le parti nell'ambito della commissione mista prevista all'articolo 7 dell'accordo, se del caso convocata in riunione straordinaria.

2.   Fatte salve le disposizioni dell'articolo 9, l'applicazione del protocollo può essere sospesa su iniziativa di una parte se la controversia tra le parti è considerata grave e le consultazioni condotte nell'ambito della commissione mista a norma del paragrafo 1 non hanno permesso di giungere a una composizione amichevole.

3.   Ai fini della sospensione dell'applicazione del protocollo, la parte interessata è tenuta a notificare la propria intenzione per iscritto almeno tre mesi prima della data prevista di entrata in vigore della sospensione.

4.   In caso di sospensione le parti continuano a consultarsi al fine di pervenire a una composizione amichevole della controversia. Se le parti raggiungono un'intesa il protocollo riprende a essere applicato e l'importo della contropartita finanziaria è ridotto proporzionalmente, pro rata temporis, in funzione della durata della sospensione.

Articolo 9

Sospensione dell'applicazione del protocollo per mancato pagamento

Fatte salve le disposizioni dell'articolo 3, in caso di mancata esecuzione da parte della Comunità europea dei pagamenti di cui all'articolo 2 le Seicelle possono sospendere l'applicazione del presente protocollo.

Articolo 10

Disposizioni applicabili del diritto nazionale

Le attività dei pescherecci comunitari nelle Seicelle sono disciplinate dalle disposizioni legislative e regolamentari nazionali salvo disposizione contraria del presente protocollo e del relativo allegato.

Articolo 11

Clausola di revisione

Dopo la terza ricorrenza anniversaria del presente protocollo e del relativo allegato, le parti esaminano l'applicazione del protocollo e dell'allegato e, se del caso, si consultano per modificarne le disposizioni. Le modifiche possono riguardare il quantitativo di riferimento, gli importi forfettari da versare per le licenze e il rapporto tra l'importo per tonnellata di cui all'articolo 2, paragrafo 4, e l'importo di cui alla sezione 2, paragrafo 2, dell'allegato.

Articolo 12

Abrogazione

Il protocollo e l'allegato I, recanti la data del 17 gennaio 2002, dell'accordo tra la Comunità economica europea e la Repubblica delle Seicelle sulla pesca al largo delle Seicelle, entrato in vigore il 28 ottobre 1987, sono abrogati e sostituiti dal presente protocollo e dal relativo allegato.

Articolo 13

Entrata in vigore

1.   Il presente protocollo e il relativo allegato entrano in vigore alla data in cui le parti si notificano l'espletamento delle procedure a tal fine necessarie.

2.   Essi si applicano a decorrere dal 18 gennaio 2005.

ALLEGATO

CONDIZIONI PER L'ESERCIZIO DELLA PESCA DA PARTE DELLE NAVI DELLA COMUNITÀ NELLE ACQUE DELLE SEICELLE

CAPO I

FORMALITÀ PER LA RICHIESTA E IL RILASCIO DELLE LICENZE

SEZIONE 1

Rilascio delle licenze

SEZIONE 2

Condizioni di licenza — canone e anticipi

CAPO II

ZONE DI PESCA

Al fine di non nuocere alla pesca artigianale nelle acque delle Seicelle, le navi della Comunità non sono autorizzate a pescare all'interno delle zone definite dalla normativa seicellese né entro un raggio di tre miglia nautiche dai dispositivi di concentrazione del pesce collocati dalle autorità delle Seicelle, le cui posizioni geografiche sono state comunicate ai rappresentanti o agli agenti degli armatori.

CAPO III

REGIME DI DICHIARAZIONE DELLE CATTURE

CAPO IV

IMBARCO DI MARINAI

CAPO V

MISURE TECNICHE

Le navi sono tenute a rispettare le misure e le raccomandazioni adottate dalla CTOI e le disposizioni nazionali applicabili per quanto riguarda gli attrezzi da pesca, le relative specifiche tecniche e qualsiasi altra misura tecnica applicabile alle loro attività di pesca.

CAPO VI

OSSERVATORI

CAPO VII

SBARCO

Le tonniere con reti a circuizione che effettuano sbarchi nel porto di Victoria fanno in modo di mettere a disposizione delle autorità seicellesi le catture accessorie ai prezzi del mercato locale. Le tonniere con reti a circuizione della Comunità contribuiscono inoltre ad approvvigionare l'industria conserviera del tonno delle Seicelle ai prezzi del mercato internazionale.

CAPO VIII

ATTREZZATURE PORTUALI E USO DI FORNITURE E SERVIZI

Per quanto possibile i pescherecci della Comunità si procurano nelle Seicelle le forniture e i servizi necessari per le loro operazioni. Le autorità seicellesi stabiliscono, d'intesa con gli armatori, le condizioni d'impiego delle attrezzature portuali ed eventualmente delle forniture e dei servizi.

CAPO IX

CONTROLLO

CAPO X

ESECUZIONE

Appendice 1

DOMANDA DI LICENZA PER UN PESCHERECCIO STRANIERO

Nome del richiedente: ...

Indirizzo del richiedente: ...

Nome e indirizzo del noleggiatore del peschereccio, se diverso dal richiedente:

...

Nome e indirizzo di altri rappresentanti legali nelle Seicelle:

...

Nome e indirizzo del comandante della nave:

...

Nome della nave: ...

Tipo di nave: ...

Lunghezza e stazza netta della nave: ...

Tipo e potenza del motore e stazza lorda: ...

Porto e paese di registrazione: ...

Numero di registrazione: ...

Identificazione esterna del peschereccio: ...

Indicativo di chiamata: ...

Frequenza: ...

Caratteristiche delle apparecchiature: ...

Numero e nazionalità dei membri dell'equipaggio: ...

Zona di pesca prevista e specie ittiche che si intende pescare: ...

...

...

Descrizione delle attività di pesca, associazioni di imprese e altre disposizioni contrattuali:

...

...

Il sottoscritto certifica che le informazioni di cui sopra sono esatte.

Appendice 2

DICHIARAZIONE DELLE CATTURE DELLE TONNIERE CON RETI A CIRCUIZIONE

Appendice 3

DICHIARAZIONE DELLE CATTURE DEI PESCHERECCI CON PALANGARI DI SUPERFICIE

Appendice 4

Disposizioni riguardanti il metodo di trasmissione dei dati relativi al controllo via satellite della posizione delle navi comunitarie che praticano attività di pesca nell'ambito dell'accordo di pesca tra la Comunità europea e le Seicelle

La Repubblica delle Seicelle ha istituito un sistema di controllo dei pescherecci via satellite (VMS) che si applica, su base non discriminatoria, a tutte le navi operanti nelle acque delle Seicelle e ha esteso il controllo satellitare alla propria flotta nazionale della stessa categoria.

D'altro canto, i pescherecci della Comunità sono già soggetti a localizzazione satellitare dal gennaio 2000 in forza della normativa comunitaria.

Si raccomanda pertanto che gli Stati di bandiera e le autorità della Repubblica delle Seicelle effettuino, secondo le modalità indicate di seguito, un controllo via satellite delle navi comunitarie che praticano attività di pesca nell'ambito dell'accordo tra la Comunità europea e la Repubblica delle Seicelle sulla pesca al largo delle Seicelle.

Annesso 1

COMUNICAZIONE DI MESSAGGI VMS ALLE SEICELLE

Rapporto di Posizione

Set di caratteri: ISO 8 859,1.

La trasmissione dei dati è strutturata come segue:

I dati facoltativi devono essere inseriti tra l'inizio e la fine della registrazione.

Appendice 5

FORMATO DI COMUNICAZIONE DEI RAPPORTI

1.   Formato del rapporto di entrata (non meno di tre ore prima dell'entrata)

2.   Formato del rapporto di uscita (non meno di tre ore prima dell'uscita)

3.   Formato del rapporto settimanale sulle catture (ogni tre giorni quando la nave opera nelle acque delle Seicelle)

Tutti i rapporti devono essere trasmessi all'autorità competente via fax o per posta elettronica ai recapiti seguenti: Fax (248) 22 59 57 E-mail: fmcsc@sfa.sc

Seychelles Fishing Authority, P.O. Box 449, Fishing Port, Mahé, Seychelles

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DECISIONE DEL CONSIGLIO

dell'8 dicembre 2005

relativa all’approvazione a nome della Comunità europea dell’accordo sul programma internazionale per la conservazione dei delfini

(2005/938/CE)

IL CONSIGLIO DELL’UNIONE EUROPEA,

visto il trattato che istituisce la Comunità europea, in particolare l’articolo 37, in combinato disposto con l’articolo 300, paragrafo 2, primo comma, prima frase, e paragrafo 3, primo comma,

vista la proposta della Commissione,

visto il parere del Parlamento europeo (1),

considerando quanto segue:

DECIDE:

Articolo 1

È approvato, a nome della Comunità, l’accordo sul programma internazionale per la conservazione dei delfini.

Il testo dell’accordo è accluso alla presente decisione.

Articolo 2

Il presidente del Consiglio è autorizzato a designare la persona o le persone abilitate a depositare lo strumento di approvazione presso il governo degli Stati Uniti d’America quale depositario dell’accordo ai sensi dell’articolo XXXII del medesimo.

Fatto a Bruxelles, addì 8 dicembre 2005.

Per il Consiglio

Il presidente

J. HUTTON

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(1)  Parere del 9 giugno 2005 (non ancora pubblicato nella Gazzetta ufficiale).

(2)GU L 132 del 27.5.1999, pag. 1.

(3)GU L 147 del 12.6.1999, pag. 23.

(4)GU L 155 del 22.6.1999, pag. 37.

(5)GU L 15 del 19.1.2005, pag 9.

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TRADUZIONE

ACCORDO

sul programma internazionale per la conservazione dei delfini

PREAMBOLO

LE PARTI DEL PRESENTE ACCORDO,

CONSAPEVOLI CHE, in virtù delle pertinenti disposizioni del diritto internazionale, accolte nella Convenzione delle Nazioni Unite sul diritto del mare (UNCLOS) del 1982, tutti gli Stati sono tenuti ad adottare le misure che risultino necessarie per la conservazione e la gestione delle risorse marine viventi, ovvero a collaborare con altri Stati nell’adozione delle medesime;

ISPIRATE dai principi contenuti nella dichiarazione di Rio sull’ambiente e lo sviluppo del 1992, nonché dal desiderio di applicare i principi e le norme del codice di condotta per una pesca responsabile adottato dalla conferenza FAO nel 1995;

SOTTOLINEANDO la volontà politica della comunità internazionale di contribuire a potenziare l’efficacia delle misure di gestione e conservazione delle risorse alieutiche tramite l’accordo inteso a favorire il rispetto delle misure internazionali di conservazione e di gestione da parte dei pescherecci in alto mare, adottato dalla conferenza FAO nel 1993;

PRENDENDO NOTA del fatto che la 50a assemblea generale delle Nazioni Unite, conformemente alla risoluzione A/RES/50/24, ha adottato l’accordo ai fini dell’applicazione delle disposizioni della Convenzione delle Nazioni Unite sul diritto del mare, del 10 dicembre 1982, relative alla conservazione e alla gestione degli stock ittici transzonali e degli stock ittici altamente migratori (l’«accordo delle Nazioni Unite sugli stock ittici transzonali e gli stock ittici altamente migratori»);

CONFERMANDO gli impegni stabiliti nell’accordo di La Jolla del 1992 e nella dichiarazione di Panama del 1995;

INSISTENDO sull’obiettivo di eliminare la mortalità dei delfini nella pesca tonniera con reti da circuizione a chiusura nel Pacifico orientale e di trovare sistemi ecologicamente corretti per la cattura dei tonni albacora di grandi dimensioni che non coinvolgano i delfini;

CONSIDERANDO l’importanza della pesca tonniera come fonte di alimentazione e di reddito per le popolazioni delle parti e il fatto che le misure di conservazione e di gestione devono rispondere a queste esigenze e tener conto del proprio impatto socioeconomico;

RICONOSCENDO la drastica riduzione della mortalità accidentale di delfini ottenuta grazie all’accordo di La Jolla;

CONVINTE, sulla base dei dati scientifici, che la tecnica per la pesca del tonno in associazione coi delfini, nel rispetto delle norme e delle procedure stabilite nell’accordo di La Jolla e accolte nella dichiarazione di Panama, costituisce un metodo efficace per la protezione dei delfini e l’uso razionale delle risorse tonniere nel Pacifico orientale;

RIAFFERMANDO che la cooperazione multilaterale costituisce il mezzo più efficace per conseguire gli obiettivi della conservazione e dell’uso sostenibile delle risorse marine viventi;

DECISE a garantire la sostenibilità degli stock di tonno nel Pacifico orientale e a ridurre progressivamente a livelli prossimi allo zero la mortalità accidentale di delfini nella pesca tonniera praticata in detto oceano, nonché ad evitare, ridurre e minimizzare le catture accidentali e i rigetti in mare di novellame di tonno e le catture accidentali di specie non bersaglio, tenendo conto delle interrelazioni tra le specie all’interno dell’ecosistema,

HANNO CONVENUTO QUANTO SEGUE:

Articolo I

Definizioni

Ai fini del presente accordo, s’intende per:

Articolo II

Obiettivi

Gli obiettivi del presente accordo sono:

Articolo III

Zona di applicazione dell’accordo

La zona di applicazione dell’accordo («la zona dell’accordo») è definita nell’allegato I.

Articolo IV

Misure di carattere generale

Nell’ambito della IATTC, le parti:

Articolo V

Programma internazionale per la conservazione dei delfini

Conformemente al programma internazionale per la conservazione dei delfini e in considerazione degli obiettivi del presente accordo, le parti dovranno in particolare:

Articolo VI

Sostenibilità delle risorse marine viventi

Ai sensi dell’articolo IV, le parti si impegnano a elaborare e applicare, nell’ambito della IATTC, opportune misure volte a garantire la sostenibilità a lungo termine delle risorse marine viventi associate alla pesca tonniera con reti da circuizione a chiusura nella zona dell’accordo, tenendo conto delle interrelazioni tra le specie all’interno dell’ecosistema. A tal fine, le parti dovranno fra l’altro:

Articolo VII

Attuazione a livello nazionale

Ciascuna parte adotta, conformemente al proprio ordinamento giuridico e alle proprie procedure interne, le misure necessarie a garantire l’attuazione e il rispetto del presente accordo, nonché se del caso le disposizioni legislative e regolamentari pertinenti.

Articolo VIII

Riunione delle parti

1.   Le parti si riuniscono periodicamente per esaminare le questioni relative all’attuazione del presente accordo e adottare tutte le decisioni ad esso pertinenti.

2.   La riunione ordinaria delle parti deve aver luogo almeno una volta l’anno, preferibilmente in coincidenza con una riunione della IATTC.

3.   Qualora lo ritengano necessario, le parti possono inoltre organizzare riunioni straordinarie. Tali riunioni vengono convocate su richiesta di una delle parti, purché tale richiesta ottenga il sostegno della maggioranza delle stesse.

4.   La riunione delle parti può svolgersi esclusivamente in presenza di un quorum di partecipanti. Il quorum viene raggiunto quando è presente la maggioranza delle parti. Tale norma si applica altresì alle riunioni degli organi sussidiari istituiti nell’ambito del presente accordo.

5.   Le riunioni si svolgono in spagnolo e in inglese e i relativi documenti vengono redatti in entrambe queste lingue.

Articolo IX

Processo decisionale

L’adozione di tutte le decisioni delle parti nell’ambito di una riunione convocata ai sensi dell’articolo VIII avviene per consensus.

Articolo X

Comitato consultivo scientifico

Le funzioni del comitato consultivo scientifico, istituito conformemente all’accordo di La Jolla, sono quelle descritte nell’allegato V. Il comitato è composto e opera in conformità delle disposizioni dell’allegato V.

Articolo XI

Commissioni consultive scientifiche nazionali

1.   Ciascuna delle parti, conformemente al proprio ordinamento giuridico e alle proprie procedure interne, istituisce una commissione consultiva scientifica nazionale (CCSN) di esperti qualificati, operanti a titolo individuale, provenienti dal settore pubblico e privato e da organizzazioni non governative e comprendenti, fra l’altro, scienziati qualificati.

2.   Le funzioni delle CCSN comprendono, in particolare, quelle descritte nell’allegato VI.

3.   Le parti provvedono affinché le CCSN collaborino, attraverso riunioni regolari e tempestive, all’esame dei dati e dello stato degli stock, nonché alla formulazione di pareri volti a conseguire gli obiettivi del presente accordo. Tali riunioni devono aver luogo almeno una volta l’anno in coincidenza con una riunione ordinaria delle parti.

Articolo XII

Gruppo internazionale di valutazione

Le funzioni del gruppo internazionale di valutazione (GIV), istituito conformemente all’accordo di La Jolla, sono quelle descritte nell’allegato VII. Il GIV è composto e opera conformemente alle disposizioni dell’allegato VII.

Articolo XIII

rogramma di osservatori a bordo

Il programma di osservatori a bordo, stabilito conformemente all’accordo di La Jolla, opera conformemente alle disposizioni dell’allegato II.

Articolo XIV

Ruolo della IATTC

In previsione del ruolo che la IATTC sarà tenuta a svolgere nel coordinamento dell’applicazione del presente accordo, le parti chiedono fra l’altro a detto organismo di fornire un servizio di segreteria e di svolgere le altre funzioni descritte nel presente accordo o decise in conformità dello stesso.

Articolo XV

Finanziamento

Le parti contribuiscono alle spese necessarie al conseguimento degli obiettivi del presente accordo mediante la fissazione e la riscossione di canoni applicabili alle navi, il cui importo viene determinato dalle parti stesse, fatto salvo il versamento di altri contributi finanziari volontari.

Articolo XVI

Osservanza dell’accordo

1.   Ciascuna parte garantisce, per quanto concerne le navi sotto la propria giurisdizione, l’effettiva osservanza delle misure stabilite nel presente accordo o adottate in conformità dello stesso. In particolare, ciascuna parte garantisce, segnatamente tramite un programma di certificazione e ispezione annuale, che le navi sotto la propria giurisdizione soddisfano:

2.   In materia di infrazioni ciascuna parte, tenendo conto delle raccomandazioni del GIV e conformemente alla propria legislazione nazionale, applica sanzioni atte a garantire l’osservanza delle disposizioni interne del presente accordo e delle misure adottate in virtù dello stesso, nonché a privare i trasgressori dei benefici risultanti dalle proprie attività illecite. In caso di infrazione grave, tali sanzioni includono il rifiuto, la sospensione o la revoca della licenza di pesca.

3.   Le parti stabiliscono incentivi per i comandanti e gli equipaggi delle navi al fine di migliorare l’osservanza del presente accordo e dei relativi obiettivi.

4.   Le parti adottano misure di cooperazione volte a garantire l’osservanza del presente accordo, sulla base delle decisioni prese nel quadro dell’accordo di La Jolla.

5.   Ciascuna parte informa tempestivamente il GIV in merito alle misure di attuazione adottate ai sensi del presente accordo nonché ai relativi risultati.

Articolo XVII

Trasparenza

1.   Le parti promuovono la trasparenza nell’attuazione del presente accordo, se del caso anche mediante la partecipazione pubblica.

2.   Ai rappresentanti delle organizzazioni intergovernative e non governative che si occupano di questioni attinenti al campo di applicazione del presente accordo viene offerta la possibilità di assistere alle riunioni delle parti convocate ai sensi dell’articolo VIII, in qualità di osservatori o, se del caso, in altra qualità, conformemente agli orientamenti e ai criteri di cui all’allegato X. Tali organizzazioni devono poter accedere tempestivamente alle informazioni pertinenti, nel rispetto delle norme procedurali sull’accesso a tali informazioni eventualmente adottate dalle parti.

Articolo XVIII

Riservatezza

1.   La riunione delle parti stabilisce norme in materia di riservatezza per tutti gli organismi aventi accesso alle informazioni ai sensi del presente accordo.

2.   In deroga alle norme in materia di riservatezza adottate conformemente al paragrafo 1, chiunque sia autorizzato ad accedere ad informazioni riservate può divulgarle nell’ambito di procedure giuridiche o amministrative, se così è richiesto da un’autorità competente della parte interessata.

Articolo XIX

Cooperazione con altre organizzazioni o accordi

Le parti cooperano con le organizzazioni o le strutture subregionali, regionali e mondiali di conservazione e gestione della pesca al fine di promuovere il conseguimento degli obiettivi del presente accordo.

Articolo XX

Composizione delle controversie

1.   Le parti cooperano per prevenire le controversie. Ciascuna parte può consultarsi con una o più parti in merito a qualunque controversia connessa all’interpretazione o all’applicazione delle disposizioni del presente accordo per raggiungere quanto prima una soluzione soddisfacente per tutti.

2.   Qualora la controversia non possa essere risolta attraverso tale consultazione entro un termine ragionevole, le parti in questione si consultano quanto prima al fine di risolvere la controversia facendo ricorso a qualsiasi mezzo pacifico da esse deciso in conformità del diritto internazionale.

Articolo XXI

Diritti degli Stati

Nessuna disposizione del presente accordo può essere interpretata in modo tale da pregiudicare o mettere in questione la sovranità, i diritti sovrani o la giurisdizione esercitata da uno Stato conformemente al diritto internazionale, nonché la sua posizione o il suo punto di vista in merito a questioni relative al diritto del mare.

Articolo XXII

Parti non contraenti

1.   Le parti incoraggiano tutti gli Stati e le organizzazioni di integrazione economica regionale di cui all’articolo XXIV del presente accordo che non aderiscono allo stesso a diventarne parti contraenti o ad adottare leggi e regolamenti compatibili con le sue disposizioni.

2.   Le parti contribuiscono, conformemente al presente accordo e alle norme di diritto internazionale, a dissuadere le navi battenti bandiera di Stati non aderenti all’accordo dallo svolgere attività atte a compromettere l’efficace applicazione dello stesso. A tal fine, le parti richiamano fra l’altro l’attenzione degli Stati non aderenti su tali attività.

3.   Le parti provvedono, direttamente o tramite il direttore, a uno scambio di informazioni in merito alle attività delle navi battenti bandiera di Stati non aderenti che compromettono l’efficacia del presente accordo.

Articolo XXIII

Allegati

Gli allegati formano parte integrante del presente accordo e, salvo espresse disposizioni contrarie, qualsiasi riferimento all’accordo comprende gli allegati del medesimo.

Articolo XXIV

Firma

Il presente accordo è aperto a Washington, dal 21 maggio 1998 al 14 maggio 1999, alla firma degli Stati con una linea costiera confinante con la zona dell’accordo, nonché degli Stati o delle organizzazioni di integrazione economica regionale membri della IATTC o le cui navi praticano la pesca del tonno nella zona dell’accordo nel periodo in cui quest’ultimo è aperto alla firma.

Articolo XXV

Ratifica, accettazione o approvazione

Il presente accordo è soggetto a ratifica, accettazione o approvazione da parte dei firmatari conformemente alle rispettive norme e procedure nazionali.

Articolo XXVI

Adesione

Il presente accordo resta aperto all’adesione di qualsiasi Stato o organizzazione di integrazione economica regionale che soddisfi i requisiti di cui all’articolo XXIV o che sia in altro modo invitato ad aderire sulla base di una decisione delle parti.

Articolo XXVII

Entrata in vigore

1.   Il presente accordo entra in vigore al momento del deposito presso il depositario del quarto strumento di ratifica, accettazione, approvazione o adesione.

2.   Dopo la data di cui al paragrafo 1, per ciascuno Stato o ciascuna organizzazione di integrazione economica regionale che soddisfi i requisiti di cui all’articolo XXVI, l’accordo entra in vigore al momento del deposito del relativo strumento di ratifica, accettazione, approvazione o adesione.

Articolo XXVIII

Riserve

Il presente accordo non può essere oggetto di riserve.

Articolo XXIX

Applicazione provvisoria

1.   Il presente accordo viene applicato a titolo provvisorio da uno Stato o da un’organizzazione di integrazione economica regionale che acconsenta alla sua applicazione provvisoria notificandola per iscritto al depositario. Tale applicazione provvisoria diventa effettiva a decorrere dalla data di ricevimento della notifica.

2.   L’applicazione provvisoria da parte di uno Stato o di un’organizzazione di integrazione economica regionale ha termine al momento dell’entrata in vigore del presente accordo per lo Stato o l’organizzazione di integrazione economica in questione, o al momento della notifica al depositario, da parte di tale Stato o di tale organizzazione di integrazione economica regionale, della sua intenzione di mettere fine all’applicazione provvisoria.

Articolo XXX

Emendamenti

1.   Qualsiasi parte può proporre modifiche al presente accordo trasmettendo al depositario il testo delle stesse almeno sessanta giorni prima di una riunione delle parti. Il depositario trasmette alle altre parti una copia del testo in questione.

2.   Le modifiche del presente accordo adottate per consensus nel corso di una riunione delle parti entrano in vigore alla data in cui tutte le parti hanno depositato presso il depositario gli strumenti di ratifica, accettazione o approvazione.

3.   Salvo decisione contraria delle parti, gli allegati al presente accordo possono essere modificati per consensus nell’ambito di una qualsiasi riunione delle parti. Salvo accordo contrario, le modifiche di un allegato entrano in vigore per tutte le parti al momento dell’adozione.

Articolo XXXI

Recesso

Dopo che siano trascorsi dodici mesi dall’entrata in vigore dell’accordo per una parte, detta parte può, in qualsiasi momento, recedere mediante notifica scritta al depositario. Il depositario informa le altre parti del recesso entro trenta giorni dal ricevimento della notifica. Il recesso ha effetto trascorsi sei mesi dal ricevimento della notifica.

Articolo XXXII

Depositario

I testi originali del presente accordo vengono depositati presso il governo degli Stati Uniti d’America, che invia copie certificate dello stesso ai firmatari e alle parti contraenti, nonché al segretario generale delle Nazioni Unite per la registrazione e la pubblicazione, ai sensi dell’articolo 102 della Carta delle Nazioni Unite.

IN FEDE DI CHE, i plenipotenziari sottoscritti, debitamente autorizzati dai rispettivi governi, hanno firmato il presente accordo.

FATTO A Washington, DC, il giorno ventuno maggio millenovecentonovantotto, nelle lingue inglese e spagnola, i due testi facenti ugualm–ente fede.

ALLEGATO I

ZONA DI APPLICAZIONE DELL’ACCORDO

La zona di applicazione dell’accordo comprende l’area dell’oceano Pacifico delimitata dalle coste dell’America settentrionale, centrale e meridionale, nonché dalle linee seguenti:

ALLEGATO II

PROGRAMMA DI OSSERVATORI A BORDO

ALLEGATO III

LIMITI ANNUI DI MORTALITÀ PER STOCK DI DELFINI

ALLEGATO IV

LIMITI DI MORTALITÀ DEI DELFINI (LMD)

I.   ATTRIBUZIONE DEGLI LMD

II.   UTILIZZAZIONE DEGLI LMD

III.   IMPIEGO DEGLI LMD PERDUTI O RIMASTI INUTILIZZATI

IV.   ATTUAZIONE

ALLEGATO V

COMITATO CONSULTIVO SCIENTIFICO

ALLEGATO VI

COMMISSIONI CONSULTIVE SCIENTIFICHE NAZIONALI

ALLEGATO VII

GRUPPO INTERNAZIONALE DI VALUTAZIONE

ALLEGATO VIII

REQUISITI OPERATIVI PER LE NAVI

ALLEGATO IX

ELEMENTI DI UN PROGRAMMA DI DETERMINAZIONE DELL’ORIGINE E CONTROLLO DEI TONNI

ALLEGATO X

ORIENTAMENTI E CRITERI PER LA PARTECIPAZIONE DEGLI OSSERVATORI ALLE RIUNIONI DELLE PARTI

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DECISIONE n. 9/2005 del Comitato degli ambasciatori ACP-CE

del 27 luglio 2005

relativa al regime del personale del Centro per lo sviluppo delle imprese (CSI)

(2005/939/CE)

IL COMITATO DEGLI AMBASCIATORI ACP-CE,

visto l’accordo di partenariato tra i membri del gruppo degli Stati dell’Africa, dei Caraibi e del Pacifico, da un lato, e la Comunità europea e i suoi Stati membri, dall’altro, firmato a Cotonou il 23 giugno 2000 (1)(di seguito «l’accordo di Cotonou»), in particolare l’allegato III, articolo 2, paragrafo 6,

visto l’accordo interno del 12 settembre 2000 tra i rappresentanti dei governi degli Stati membri, riuniti in sede di Consiglio, relativo al finanziamento ed alla gestione degli aiuti della Comunità nel quadro del protocollo finanziario dell’accordo di Cotonou,

vista la proposta della Commissione, elaborata di concerto con il Centro per lo sviluppo delle imprese,

considerando che, dopo la firma dell’accordo di Cotonou, il Comitato degli ambasciatori deve stabilire il regime del Centro per lo sviluppo delle imprese,

HA ADOTTATO IL PRESENTE REGIME DEL PERSONALE DEL CENTRO PER LO SVILUPPO DELLE IMPRESE:

TITOLO I

DISPOSIZIONI GENERALI

Articolo 1

1.   Il presente regime applicabile al personale (di seguito «il regime») è fissato in considerazione del carattere internazionale e pubblico dell’attività del Centro per lo sviluppo delle imprese (di seguito «il Centro»). In particolare, esso regola: i diritti e i doveri del personale; le modalità di nomina, di classificazione degli impieghi e di cessazione dal servizio; le condizioni di lavoro; la retribuzione ed i vantaggi sociali; il regime disciplinare e le procedure di ricorso.

2.   Il consiglio di amministrazione del Centro (di seguito «il consiglio di amministrazione») può adottare, entro i limiti del presente regime, proposte o modifiche di norme interne presentate dal direttore del Centro (di seguito «il direttore»), intese a precisare i principi sanciti dal presente regime; detta competenza viene esplicata in particolare nelle materie espressamente contemplate.

3.   Il consiglio di amministrazione notifica al Comitato degli ambasciatori ACP-CE (di seguito «il Comitato») e alla Commissione le proposte di norme interne o le modifiche delle stesse che ha adottato, con la massima sollecitudine e al più tardi dopo trenta giorni lavorativi a decorrere dalla loro adozione.

Ove lo ritenga necessario, il consiglio di amministrazione può applicare in via provvisoria e condizionale le proposte di norme interne o le modifiche delle stesse che ha adottato. La decorrenza di applicazione non può precedere la data di adozione da parte del consiglio di amministrazione.

Il Comitato approva le norme interne notificate o le emenda entro tre mesi dalla notifica.

4.   L’accordo di Cotonou, l’accordo sulla sede tra il Belgio e il Centro, lo statuto e il regolamento interno del Centro, il presente regime e i relativi allegati, che ne costituiscono parte integrante, il regolamento finanziario del Centro, le norme interne approvate conformemente ai paragrafi 2 e 3 del presente articolo dopo l’entrata in vigore del presente regime, le norme di applicazione interne stabilite dal direttore e tutte le singole condizioni stipulate per iscritto all’assunzione o in seguito, con l’approvazione del consiglio di amministrazione, costituiscono il quadro giuridico applicabile al direttore, al direttore aggiunto e al personale del Centro ai sensi dell’articolo 2.

5.   I membri del personale continuano a beneficiare delle indennità e degli sgravi fiscali a cui avevano diritto ai sensi dei regimi previsti dalle convenzioni precedenti.

Articolo 2

1.   Il presente regime stabilisce le condizioni applicabili:

2.   Ai sensi del presente regime, si intendono per agenti del Centro tutte le persone assunte con un contratto firmato dal direttore per un periodo determinato ai sensi dell’articolo 6, paragrafo 2, lettere a) e b), secondo le modalità e le limitazioni ivi specificate.

3.   Ai fini del presente regime, si intendono per agenti locali tutte le persone assunte mediante contratto dal Centro per un periodo determinato per svolgere compiti manuali o di servizio in un posto non specificato all’articolo 7, conformemente alle usanze locali.

4.   Nel presente regime, ogni riferimento a persona di sesso maschile si intende altresì come fatto a persona di sesso femminile e viceversa, a meno che il contesto non indichi chiaramente il contrario.

Articolo 3

1.   Il consiglio di amministrazione approva, su proposta del direttore, l’assunzione del personale ai gradi 2.A e 2.B, il rinnovo, la proroga e la risoluzione dei contratti nonché tutte le condizioni particolari riguardanti uno o più agenti.

L’assunzione degli agenti locali nonché il rinnovo, la proroga e la risoluzione dei contratti vengono decisi dal direttore secondo la procedura normale conformemente alle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

2.   Il direttore chiede l’approvazione del consiglio di amministrazione su tutte le questioni connesse all’assunzione del personale nonché al rinnovo, alla proroga e alla risoluzione dei contratti, tra cui i posti vacanti, le modalità di pubblicazione dei posti vacanti, le candidature ricevute e il metodo/i criteri di selezione dei candidati.

Articolo 4

1.   Vengono costituiti:

che svolgeranno le funzioni assegnate loro dal presente regime.

La composizione e le modalità di funzionamento di questi organi vengono stabilite a norma dell’allegato V.

2.   Il comitato del personale rappresenta gli interessi del personale presso il Centro e assicura un collegamento tra il Centro e il personale. Contribuisce al buon funzionamento del servizio permettendo al personale di pronunciarsi sulle questioni che lo riguardano.

Il comitato del personale può presentare al direttore proposte volte a migliorare le condizioni di lavoro e, in genere, le condizioni di vita del personale.

3.   Il direttore deve essere informato dell’elezione del comitato del personale, dei candidati proposti e dell’esito della votazione.

Il direttore comunica al consiglio di amministrazione i nomi dei membri del comitato del personale.

Il direttore mette a disposizione del comitato del personale mezzi adeguati per lo svolgimento dei suoi compiti.

4.   Il direttore nomina un comitato di assunzione/promozione per tutti i posti statutari vacanti e per tutte le promozioni previste dal bilancio [connessi ad un contratto per un periodo indeterminato ai sensi dell’articolo 6, paragrafo 2, lettera a)].

Articolo 5

Il Centro può ricorrere a esperti distaccati o retribuiti da terzi, a cui si applicano le norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

Vengono considerati esperti distaccati tutti i funzionari nazionali/internazionali o i quadri del settore privato in possesso di qualifiche e di esperienza equivalenti a quelle richieste agli agenti del Centro oggetto di un trasferimento temporaneo o di uno scambio con un altro agente secondo le modalità di cui al paragrafo 1.

TITOLO II

PERSONALE

CAPITOLO I

Nomina — inquadramento — tabella dell’organico

Articolo 6

1.   La nomina di un agente ha il solo scopo di coprire, secondo le condizioni di cui al presente regime, un posto vacante incluso nella tabella dell’organico allegata al bilancio conformemente a quanto previsto all’articolo 10.

2.   Il personale statutario viene assunto mediante uno dei seguenti contratti:

Articolo 7

1.   I posti di cui al presente regime sono classificati, secondo la natura ed il livello delle funzioni a cui corrispondono, in quattro categorie designate in ordine gerarchico decrescente con le denominazioni «direttori», «personale direttivo», «personale esecutivo» e «personale ausiliario».

2.   Ciascuna categoria è suddivisa in gradi, e ciascun grado è suddiviso in scatti.

Le categorie, i gradi, le funzioni tipo corrispondenti a tali gradi e gli scatti previsti figurano, unitamente ad altri elementi, nella tabella di cui all’allegato II. In base a tale tabella, il direttore decide la descrizione delle funzioni e delle attribuzioni che comporta ciascun posto del Centro.

3.   Alla categoria «personale direttivo» corrispondono mansioni di gestione e di consulenza nel settore dello sviluppo, per le quali sono richieste conoscenze di livello universitario. Questa categoria comporta quattro gradi:

Il consiglio di amministrazione stabilisce, su proposta del direttore, il numero di posti di grado 2.A.

4.   La categoria «personale esecutivo» comporta 3 gradi:

5.   La categoria «personale ausiliario» comprende un grado 4.A, a cui corrisponde la funzione tipo «agente tecnico», che comporta mansioni pratiche o di servizio per le quali sono richieste un diploma di istruzione elementare, eventualmente integrato da conoscenze tecniche, ed un’esperienza professionale minima di 2 anni.

Articolo 8

1.   L’inquadramento di un agente nella categoria, nel grado e nello scatto è stabilito dal direttore al momento della nomina conformemente al bilancio e alle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

2.   L’agente assunto andrebbe inquadrato nel primo scatto del suo grado.

Il direttore, tuttavia, può assumerlo direttamente nel secondo scatto per tener conto della sua formazione ed esperienza professionale specifica.

3.   L’assegnazione di un agente ad un posto corrispondente ad un grado superiore a quello in cui è stato nominato rende necessaria la modifica del contratto.

Articolo 9

1.   Il direttore assegna ciascun agente mediante trasferimento ad un impiego che comporti funzioni della sua categoria e del suo grado, nel solo interesse del Centro e senza considerazioni di nazionalità.

2.   L’assegnazione dell’agente ad un posto di capo o di vicecapo di un’unità di qualsiasi grado ha sempre carattere funzionale.

3.   Le assegnazioni degli agenti riflettono nella misura del possibile il carattere paritetico ACP-CE del Centro.

4.   Le nomine presso sedi diverse da Bruxelles sono disciplinate dalle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

Articolo 10

In una tabella allegata al bilancio annuale del Centro sono fissati il numero di posti in ciascuna categoria e grado e precisati gli eventuali posti vacanti.

CAPITOLO II

Diritti e doveri

Articolo 11

1.   L’agente deve svolgere le proprie funzioni e comportarsi tenendo conto esclusivamente degli interessi del Centro, senza chiedere né accettare istruzioni da alcun governo, autorità, organizzazione o persona estranei al Centro.

2.   Senza l’autorizzazione del direttore, l’agente non può accettare da un governo, né da altre fonti estranee al Centro, favori, doni o compensi di qualsiasi natura, tranne che per servizi resi prima dell’assunzione oppure nel corso di un congedo speciale e a motivo di tali servizi.

Articolo 12

1.   L’agente deve astenersi dal compiere qualsiasi atto e, in particolare, dall’esprimere pubblicamente opinioni che possano sminuire la dignità della sua funzione o la reputazione del Centro.

2.   L’agente deve astenersi da qualsiasi attività, retribuita o meno, pregiudizievole alla sua indipendenza o all’attività del Centro.

Articolo 13

Qualora il coniuge legittimo di un agente o la persona con cui convive more uxorio eserciti un’attività lucrativa a titolo professionale, l’agente deve informarne il direttore.

Qualora tale attività sia incompatibile con quella dell’agente o con l’interesse del Centro, e qualora l’agente non sia in grado di garantirne la cessazione entro un termine determinato e ragionevole, il direttore propone al consiglio di amministrazione una decisione concernente il mantenimento o la revoca della nomina dell’agente oppure la sospensione dell’agente.

Articolo 14

L’agente che nell’esercizio delle proprie funzioni debba esprimere un parere su una questione alla cui gestione o soluzione abbia un interesse personale tale da compromettere la sua indipendenza è tenuto ad informarne il direttore.

Articolo 15

Dopo la fine della sua nomina, l’agente deve osservare i doveri di onestà e riserbo nell’accettare determinate funzioni o determinati vantaggi connessi direttamente o indirettamente al Centro.

Articolo 16

1.   L’agente deve osservare la massima discrezione sui fatti e sulle notizie di qualsiasi natura di cui sia venuto a conoscenza nell’esercizio o in occasione dell’esercizio delle proprie funzioni; non deve in alcun modo comunicare ad una persona fisica o giuridica, non qualificata ad averne conoscenza, documenti e informazioni non ancora resi pubblici. Deve osservare tale dovere per dieci anni dopo la fine della propria nomina.

2.   L’agente non deve pubblicare né far pubblicare, solo o in collaborazione, scritti il cui oggetto riguardi l’attività del Centro senza l’autorizzazione del direttore. L’autorizzazione può essere negata solo quando la pubblicazione in questione sia di natura tale da compromettere gli interessi del Centro.

Articolo 17

Tutti i diritti, inclusi i diritti d’autore e gli altri diritti di proprietà intellettuale, derivanti da lavori espletati dall’agente nell’esercizio delle proprie funzioni appartengono al Centro.

Articolo 18

L’agente deve risiedere nel luogo ove ha sede l’ufficio cui è designato o ad una distanza conciliabile con l’esercizio delle proprie funzioni.

Articolo 19

1.   Qualunque sia il suo posto nella gerarchia, l’agente deve assistere e consigliare i propri superiori; egli è responsabile dell’esecuzione dei compiti che gli sono affidati.

2.   L’agente incaricato di provvedere al funzionamento di un servizio è responsabile nei confronti dei propri capi dell’autorità conferitagli e dell’esecuzione degli ordini da lui dati. La responsabilità diretta dei suoi subordinati non lo libera delle sue responsabilità.

3.   Ove consideri un ordine ricevuto irregolare o ritenga che la sua esecuzione possa determinare inconvenienti gravi, l’agente deve esprimere, eventualmente per iscritto, la propria opinione al proprio superiore gerarchico. Se quest’ultimo conferma l’ordine per iscritto, l’agente deve darvi esecuzione, a meno che esso sia contrario alla legge penale o comporti un rischio inaccettabile per la sua sicurezza. Qualora l’ordine costituisca una violazione della legge, l’agente deve informarne il direttore.

Articolo 20

1.   L’agente deve risarcire, in tutto o in parte, il danno subito dal Centro per colpa personale grave da lui commessa nell’esercizio o in relazione all’esercizio delle proprie funzioni.

2.   La decisione motivata di riparazione è presa dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore, rispettando le formalità prescritte in materia disciplinare.

Articolo 21

1.   I privilegi e le immunità di cui gode l’agente del Centro sono attribuiti nell’esclusivo interesse del Centro. Fatte salve le disposizioni del protocollo sui privilegi e sulle immunità dell’accordo di Cotonou applicabili al Centro e al suo organico e, se del caso, dell’accordo della sede, l’agente non è esonerato dall’adempimento dei propri obblighi privati, né dall’osservanza delle leggi e dei regolamenti di polizia in vigore.

2.   Ogni qualvolta tali privilegi e immunità siano messi in questione, l’agente interessato deve darne immediatamente comunicazione al direttore.

Articolo 22

1.   Il Centro assiste l’agente, in particolare nei procedimenti a carico di autori di minacce, oltraggi, ingiurie, diffamazioni, attentati contro la persona e i beni di cui l’agente o i suoi familiari siano oggetto, a motivo della sua qualità e delle sue funzioni. Esso risarcisce solidalmente l’agente dei danni subiti in conseguenza di tali fatti, sempreché egli, intenzionalmente o per negligenza grave, non li abbia causati e non ne abbia potuto ottenere il risarcimento dal responsabile.

2.   Il Centro facilita il perfezionamento professionale dell’agente, compatibilmente con le esigenze del buon funzionamento del servizio e conformemente agli interessi del Centro.

Articolo 23

L’agente fruisce del diritto di associazione; in particolare, può essere membro di organizzazioni sindacali o professionali. Gli interessati non possono subire alcun pregiudizio in conseguenza dell’esercizio delle predette funzioni

Articolo 24

1.   I dipendenti possono presentare una petizione al direttore per questioni connesse con le loro funzioni.

2.   Ogni decisione individuale presa in applicazione del presente regime deve essere immediatamente comunicata per iscritto all’agente interessato.

3.   Ogni decisione presa a carico dell’agente deve essere motivata.

Articolo 25

1.   Il Centro tiene un fascicolo personale per ogni agente, contenente:

L’agente ha il diritto di consultare tutti i documenti del suo fascicolo e conserva tale diritto per un massimo di due anni dalla cessazione dal servizio.

Il fascicolo personale dell’agente ha carattere riservato e può essere consultato soltanto negli uffici dell’amministrazione del Centro. Copie di documenti vengono tuttavia trasmesse, su richiesta, al tribunale amministrativo dell’Organizzazione internazionale del lavoro qualora l’agente debba comparire dinanzi a detto tribunale.

2.   Qualsiasi documento contenuto nel fascicolo personale dell’agente riguardante una sanzione disciplinare per primo grado di gravità decisa in virtù dell’articolo 55, paragrafo 2, è annullato dopo un periodo di tre anni, qualora nel corso di tale periodo l’agente non sia stato oggetto di un’altra sanzione disciplinare.

CAPITOLO III

Assunzione — valutazione periodica — carriera — cessazione dal servizio/nomina — scioglimento del contratto

Sezione 1

Assunzione

Articolo 26

1.   Le assunzioni devono mirare ad assicurare al Centro la collaborazione di persone dotate delle più alte qualità di competenza, rendimento e integrità.

2.   L’agente viene selezionato su base competitiva, conformemente alle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

3.   La procedura di assunzione stabilita dalle norme di cui al paragrafo 2 deve essere aperta e trasparente, e offrire le stesse possibilità di partecipazione e di nomina a tutti i cittadini degli Stati che hanno firmato l’accordo di Cotonou.

L’agente è scelto senza distinzione di razza, di fede o di sesso.

Nessun posto deve essere riservato ai cittadini di un determinato Stato.

A livelli equivalenti di qualifica professionale e di esperienza, richiesti per la nomina a un impiego, si procede alle assunzioni su una base geografica quanto più ampia possibile tra i cittadini degli Stati che hanno firmato l’accordo di Cotonou.

Le nomine degli agenti riflettono per quanto possibile il carattere paritetico ACP-CE del Centro.

Articolo 27

1.   Può essere nominato agente solo chi:

2.   Ogni agente presenta al Centro prima di assumere le funzioni i documenti seguenti:

3.   A richiesta del Centro, l’agente deve accettare di sottoporsi ad un esame di controllo presso il medico di fiducia del Centro prima della fine del periodo di prova.

Articolo 28

1.   Per assegnare i posti vacanti, il direttore, dopo avere esaminato le possibilità di designare degli agenti del Centro tramite trasferimento o promozione nel grado o nella categoria conformemente a quanto disposto agli articoli 32 e 33, apre una procedura di assunzione su base concorsuale in virtù delle norme di cui all’articolo 4, paragrafo 1, all’articolo 26, paragrafo 2, e all’allegato V.

2.   La procedura di assunzione può essere avviata anche per costituire un elenco di riserva.

Articolo 29

1.   Al momento della nomina, l’agente deve compiere un periodo di prova di sei mesi.

2.   L’agente che non ha dato prova di qualità professionali sufficienti per essere mantenuto nel suo impiego viene licenziato. Tuttavia, il direttore può, a titolo eccezionale, prolungare il periodo di prova per una durata massima di sei mesi.

3.   Se, durante il periodo di prova, o la sua eventuale proroga, l’agente è impossibilitato, in seguito a malattia, congedo di maternità o infortunio, ad esercitare le sue funzioni per almeno un mese, il direttore può prolungare il periodo di prova per un periodo corrispondente.

4.   Fatto salvo il paragrafo 3, la durata totale del periodo di prova è limitata a dodici mesi.

5.   Salvo diverse disposizioni, l’agente può dimettersi in qualsiasi momento durante il periodo di prova con un preavviso di un mese.

Sezione 2

Valutazione periodica — Carriera

Articolo 30

1.   Ogni dodici mesi a decorrere dalla data della nomina e secondo le condizioni fissate dalle norme interne stabilite dal direttore, la competenza, il rendimento e il comportamento in servizio degli agenti sono oggetto di un rapporto di valutazione compilato dai superiori.

2.   Il rapporto di valutazione viene comunicato all’agente. Questi ha la facoltà di aggiungervi tutte le osservazioni che ritenga utili.

Articolo 31

1.   L’agente che abbia effettuato continuativamente un buon servizio non inferiore a due anni in uno stesso grado e scatto e il cui contratto continui per almeno un mese oltre detto periodo può ottenere il passaggio allo scatto successivo del suo grado.

2.   Gli aumenti di scatto non sono automatici e sono decisi dal direttore tenuto conto della competenza, del rendimento e del comportamento dell’agente valutati dai superiori, nonché dell’evoluzione della complessità delle sue funzioni.

Articolo 32

1.   Ogni promozione nel grado dell’agente avviene soltanto per occupare posti vacanti e tramite nomina da parte del direttore nel grado immediatamente superiore, conformemente alle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

2.   La nomina di un agente nel grado immediatamente superiore della categoria a cui appartiene è effettuata attraverso una selezione tra gli agenti che abbiano maturato un minimo di anzianità di servizio nel grado, previo scrutinio per merito comparativo dei candidati, nonché esame dei rapporti dei loro superiori gerarchici.

3.   La nomina di un agente nella categoria immediatamente superiore può avere luogo soltanto previo concorso tra gli agenti candidati che abbiano la formazione e l’esperienza richieste, e che abbiano maturato un minimo di anzianità di servizio nel grado. L’agente è nominato nel grado più basso della nuova categoria.

4.   Il tempo di servizio minimo necessario per avere diritto ad una promozione di grado o di categoria è di due anni nello stesso grado.

Articolo 33

1.   L’agente è inquadrato nello scatto il cui stipendio base si avvicina maggiormente a quello che riscuoteva nel grado precedente.

2.   In nessun caso l’agente percepisce nel nuovo grado uno stipendio base inferiore a quello percepito nel grado precedente.

3.   L’agente che, se non fosse stato promosso, avrebbe ricevuto uno scatto di merito nel suo grado precedente non deve assolutamente essere penalizzato in termini monetari. In tal caso, l’agente riceve uno scatto supplementare il giorno in cui avrebbe dovuto ricevere lo scatto di merito nel grado precedente.

Sezione 3

Cessazione dal servizio — Scioglimento del contratto

Articolo 34

Indipendentemente dai casi di decesso, la cessazione dal servizio dell’agente ha luogo:

Articolo 35

Per iniziativa del direttore, si può risolvere senza preavviso il contratto di un agente:

Articolo 36

1.   Previo espletamento del procedimento disciplinare di cui al capitolo VI del presente titolo, il contratto può essere risolto senza preavviso per motivi disciplinari in caso di grave inadempienza, dolosa o colposa, degli obblighi cui l’agente è tenuto. La decisione di risolvere il contratto viene presa dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore, dopo aver dato all’interessato la possibilità di difendersi.

2.   Prima della risoluzione del contratto l’agente può essere sottoposto ad una misura sospensiva, alle condizioni previste dall’articolo 57.

3.   In caso di risoluzione ai sensi del paragrafo 1 del presente articolo, il direttore può proporre al consiglio di amministrazione di decidere di revocare all’interessato tutto o parte del diritto alle indennità e ai rimborsi spesa previsti dalla regolamentazione di cui agli articoli 46 e 52.

Articolo 37

1.   Il contratto di un agente è risolto dal Centro, senza preavviso, non appena il direttore abbia costatato che l’interessato ha intenzionalmente fornito, al momento della nomina, informazioni non veritiere concernenti le proprie idoneità professionali o le condizioni previste all’articolo 27, paragrafo 1.

2.   In tal caso, la risoluzione viene decisa dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore, previa audizione dell’interessato e previo espletamento del procedimento disciplinare di cui al capitolo VI del presente titolo.

3.   Prima della risoluzione del contratto l’agente può essere sottoposto ad una misura sospensiva ai sensi dell’articolo 57.

Si applicano le disposizioni dell’articolo 36, paragrafo 3.

CAPITOLO IV

Condizioni di lavoro

Sezione 1

Durata del lavoro

Articolo 38

1.   L’agente in attività di servizio è tenuto ad essere permanentemente a disposizione del Centro.

La durata normale del lavoro non può tuttavia superare le 37,5 ore settimanali, effettuate conformemente all’orario generale fissato nelle norme di applicazione interne stabilite dal direttore.

2.   Per motivi debitamente giustificati, il direttore può autorizzare l’agente ad esercitare la sua attività a orario ridotto se ritiene che una siffatta misura coincida anche con l’interesse del Centro.

Le modalità per la concessione della suddetta autorizzazione figurano nelle norme di applicazione interne stabilite dal direttore.

Articolo 39

1.   L’agente può essere tenuto ad effettuare ore di lavoro straordinario in caso di emergenza o di aumento eccezionale del carico di lavoro; il lavoro notturno, domenicale o festivo può essere autorizzato soltanto conformemente alle norme di applicazione interne stabilite dal direttore.

2.   Il totale delle ore di lavoro straordinario richieste ad un agente non può superare 150 ore effettuate in un periodo di sei mesi.

3.   Le ore di lavoro straordinario effettuate da agenti delle categorie «personale direttivo» e «personale esecutivo» non danno diritto né a compensazione né a retribuzione.

Alle condizioni stabilite dalle norme di applicazione interne di cui al paragrafo 1, le ore di lavoro straordinario effettuate dagli agenti della categoria «personale ausiliario» danno diritto alla concessione di un riposo a titolo compensativo ovvero, qualora le necessità del servizio non consentano la concessione del riposo nei sei mesi successivi a quello durante il quale le ore di lavoro sono state effettuate, alla concessione automatica di un premio per ora supplementare in base alle suddette norme.

Sezione 2

Congedi

Articolo 40

1.   Il personale ha diritto per ogni anno civile a un congedo ordinario pari a un minimo di 24 giorni lavorativi e ad un massimo di 30 giorni conformemente alle norme di applicazione interne stabilite dal direttore. Tali norme specificano altresì le condizioni per il riporto di un congedo da un anno civile all’altro.

2.   Oltre al congedo annuo, il personale può ottenere dal direttore, in via eccezionale e su richiesta, un congedo straordinario. Le modalità per la concessione di tale congedo figurano nelle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

Articolo 41

Oltre ai congedi di cui all’articolo 40, le dipendenti hanno diritto, su presentazione di un certificato medico, a un congedo di maternità a stipendio pieno che inizia di norma sei settimane prima della data prevista per il parto indicata nel certificato e termina, di norma, 10 settimane dopo il parto; tale congedo non può essere inferiore a 16 settimane.

Previa autorizzazione medica, tuttavia, l’interessata può iniziare il congedo di maternità meno di 6 settimane prima della data prevista per il parto, nel qual caso il congedo termina dopo 10 settimane dalla data del parto più il periodo in cui la dipendente ha continuato a lavorare dalla sesta settimana che precede la data effettiva del parto.

I dipendenti hanno diritto a un congedo di paternità di cinque giorni lavorativi entro dieci settimane dalla nascita del bambino.

Articolo 42

L’agente che dimostri di non poter esercitare le proprie funzioni per motivi di malattia o di infortunio beneficia automaticamente di un congedo di malattia, conformemente alle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore. Il Centro può decidere a sua discrezione di chiedere un parere medico specialistico.

Articolo 43

Il congedo annuale dell’agente autorizzato a lavorare a orario ridotto è decurtato in misura corrispondente alla durata di tale attività. Le frazioni di giorni deducibili vengono calcolate su base proporzionale conformemente alle norme di applicazione interne stabilite dal direttore.

Articolo 44

1.   Salvo in caso di malattia o infortunio, l’agente non può assentarsi se non è stato precedentemente autorizzato dal superiore gerarchico. Fatta salva l’eventuale applicazione delle disposizioni previste in materia disciplinare, ogni assenza non autorizzata debitamente accertata viene imputata al congedo annuale dell’agente interessato. Qualora abbia esaurito tale congedo, l’agente perde automaticamente il diritto alla retribuzione per un periodo equivalente.

2.   L’agente che desideri trascorrere il congedo di malattia in un luogo diverso da quello dove presta servizio deve ottenere la preventiva autorizzazione del direttore.

3.   In via eccezionale e su richiesta, l’agente può essere collocato in aspettativa senza assegni per motivi personali, a discrezione del direttore. La durata dell’aspettativa è limitata a un anno per periodo di quindici anni.

Durante questo periodo, l’agente non beneficia di alcuno scatto supplementare. La sua aspettativa senza assegni, inoltre, non viene inclusa nel periodo minimo di cui all’articolo 31, paragrafi 1 e 2.

Le disposizioni applicabili all’aspettativa senza assegni vengono definite nelle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

4.   Al termine di ogni periodo di 18 mesi di servizio ininterrotto, gli agenti, i loro coniugi legittimi e i figli a carico hanno diritto a un biglietto di ritorno nel luogo di origine, conformemente alle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

Sezione 3

Giorni festivi

Articolo 45

L’elenco dei giorni festivi viene fissato dal direttore.

CAPITOLO V

Retribuzione e rimborso spese

Articolo 46

1.   La nomina dà diritto all’agente di percepire, alle condizioni fissate nelle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore e salvo disposizioni contrarie, la retribuzione corrispondente alla sua categoria, al suo grado e al suo scatto.

Egli non può rinunciare a questo diritto.

2.   La retribuzione comprende lo stipendio base, gli assegni familiari e le altre indennità.

Articolo 47

La retribuzione è espressa e pagata in euro.

Articolo 48

Su proposta del direttore, il consiglio di amministrazione approva l’adeguamento delle retribuzioni su base annuale secondo la metodologia stabilita dal Consiglio dell’Unione europea per il personale della Comunità.

Articolo 49

Gli stipendi base mensili sono fissati, per ogni categoria, grado e scatto, conformemente alla tabella dell’allegato II.

Articolo 50

1.   Gli assegni familiari a cui hanno diritto gli agenti, stabiliti nelle norme interne di cui all’articolo 46, comprendono:

2.   L’agente che percepisce gli assegni familiari di cui al presente articolo deve dichiarare gli assegni di uguale natura provenienti da altra fonte; questi ultimi vengono detratti da quelli corrisposti a norma del presente regime.

3.   L’assegno per figli a carico può essere raddoppiato con decisione speciale e motivata del direttore presa in base a documenti medici probanti, compilati da un medico designato dal Centro, da cui risulti che l’agente deve sopportare oneri gravosi a causa di una menomazione mentale o fisica del figlio.

Articolo 51

In caso di decesso di un agente in servizio, il coniuge legittimo superstite o i figli a carico godono della retribuzione complessiva del defunto fino al termine del sesto mese successivo a quello del decesso.

Articolo 52

Gli agenti hanno diritto, alle condizioni stabilite nelle norme interne di cui all’articolo 46, al rimborso delle spese sostenute in occasione dell’entrata in servizio, di trasferimento o del congedo periodico in famiglia oppure allo scioglimento del contratto, nonché delle spese sostenute nell’esercizio o in relazione all’esercizio delle loro funzioni, fatto salvo l’articolo 36, paragrafo 3.

Articolo 53

1.   In caso di decesso di un agente, del coniuge legittimo o dei figli a carico, il Centro rimborsa le spese sostenute per il trasporto della salma dalla sede di servizio al luogo di origine dell’agente. Il Centro può versare un anticipo a tal fine.

Il Centro rimborsa inoltre le spese di viaggio e i costi connessi al trasporto degli effetti personali e dei bagagli dei superstiti di cui al paragrafo precedente che ritornano nel luogo di origine dell’agente deceduto.

2.   Qualora un agente deceda durante una missione, il Centro rimborsa le spese sostenute per il trasporto della salma dal luogo del decesso al luogo di origine dell’agente.

Articolo 54

Qualsiasi somma percepita indebitamente dà luogo a ripetizione se il beneficiario ha avuto conoscenza dell’irregolarità del pagamento o se tale irregolarità era così evidente che egli non poteva non accorgersene. Il direttore fissa le modalità della ripetizione.

CAPITOLO VI

Regime disciplinare

Articolo 55

1.   Qualsiasi inadempienza dolosa o colposa degli obblighi cui l’agente è soggetto ai sensi del presente regime, lo espone a una sanzione disciplinare.

2.   Le sanzioni disciplinari sono le seguenti:

3.   Una stessa mancanza può dar luogo unicamente ad una sola sanzione disciplinare.

Articolo 56

1.   Il direttore può infliggere la sanzione dell’ammonimento e della nota di biasimo senza consultare il consiglio di amministrazione, su proposta del superiore gerarchico dell’agente o di propria iniziativa. L’interessato deve essere sentito in precedenza. Se lo desidera, l’agente può rispondere all’ammonimento o alla nota di biasimo. In tal caso, la risposta viene conservata nel suo fascicolo personale.

2.   Le altre sanzioni sono inflitte dal consiglio di amministrazione previo espletamento del procedimento disciplinare di cui all’articolo 58. Questo procedimento viene aperto su iniziativa del direttore o del consiglio di amministrazione dopo che l’interessato è stato sentito.

Articolo 57

1.   In caso di colpa grave addebitata ad un agente, sia che si tratti di un’inadempienza ai suoi obblighi professionali o di un’infrazione delle norme di diritto comune, il direttore può disporne la sospensione. Questa decisione è presa a titolo preventivo e deve intervenire entro i quattro giorni lavorativi successivi al giorno della scoperta del fatto addebitato.

2.   La decisione relativa alla sospensione di un agente deve precisare se l’interessato conserva, durante il periodo della sospensione, il beneficio della retribuzione o determinare l’aliquota della ritenuta a suo carico, che non può essere superiore alla metà del suo stipendio base.

3.   Qualora non sia intervenuta alcuna decisione relativa all’agente entro due mesi dalla data di decorrenza della sospensione, il mantenimento in vigore di quest’ultima deve essere confermato dal consiglio di amministrazione.

4.   Qualora non sia intervenuta alcuna decisione relativa all’agente entro quattro mesi dalla data di decorrenza della sospensione, l’agente percepisce nuovamente la sua retribuzione integrale.

5.   Qualora al termine del procedimento disciplinare l’agente non abbia subito alcuna sanzione oppure abbia avuto soltanto un ammonimento scritto o una nota di biasimo, ha diritto al rimborso delle ritenute operate sulla sua retribuzione.

6.   Quando tuttavia l’agente sia sottoposto a procedmento penale per gli stessi fatti, la sua posizione sarà definitivamente regolata soltanto dopo il passaggio in giudicato della sentenza dell’autorità giudiziaria.

Articolo 58

1.   Il direttore apre un procedimento disciplinare a cui è associata una commissione d’indagine ad hoc che presenta al direttore una relazione in cui devono essere chiaramente specificati i fatti addebitati ed eventualmente le circostanze in cui sono stati commessi.

La relazione è trasmessa al segretario del consiglio di amministrazione, il quale la notifica per iscritto all’agente in questione.

L’impossibilità di notifica imputabile all’agente o ogni suo rifiuto di firmare una ricevuta di ritorno vale come notifica.

2.   La composizione e le procedure della commissione d’indagine ad hoc sono stabilite nelle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

TITOLO III

DIRETTORE E DIRETTORE AGGIUNTO

Articolo 59

1.   Le disposizioni del presente regime che istituiscono diritti e doveri degli agenti sono applicabili mutatis mutandis al direttore e al direttore aggiunto.

2.   Se, nell’ambito del presente regime, si prevede che il direttore prenda decisioni nei confronti degli agenti e degli agenti locali, il consiglio di amministrazione prende decisioni analoghe nei confronti del direttore e del direttore aggiunto.

Analogamente, nei casi in cui è previsto che gli agenti ed agenti locali forniscano informazioni al direttore, il direttore e il direttore aggiunto forniscono tali informazioni al consiglio di amministrazione.

TITOLO IV

DISPOSIZIONI RIGUARDANTI LA SICUREZZA SOCIALE, LA FISCALITÀ E I MEZZI DI RICORSO

CAPITOLO I

Disposizioni sociali

Sezione 1

Sicurezza sociale

Articolo 60

1.   Per quanto riguarda il regime di sicurezza sociale, l’agente, il direttore aggiunto e il direttore nonché, eventualmente, i loro familiari riconosciuti dal Centro possono scegliere tra il regime dello Stato nel cui territorio ha sede il Centro, il regime dello Stato in cui risiedevano da ultimo, quello dello Stato di cui sono cittadini o qualsiasi regime privato con il quale il Centro abbia stipulato un accordo.

Tuttavia, questa scelta può essere esercitata una sola volta entro tre mesi dalla data di nomina ed ha efficacia dalla data di entrata in servizio.

2.   L’agente, il direttore aggiunto e il direttore, il coniuge legittimo — se questo non può fruire di prestazioni della stessa natura e dello stesso livello a titolo di qualsiasi altra disposizione di legge o regolamentare — i figli e le altre persone a carico ai sensi delle norme interne sono coperti contro i rischi di malattia. Il grado di copertura contro detti rischi è stabilito dalle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

3.   I contributi necessari per assicurare la copertura contro i rischi malattia sono a carico dell’affiliato e del Centro, in conformità delle norme interne di cui al paragrafo 2.

Articolo 61

1.   Conformemente alle norme interne di cui all’articolo 60, l’agente, il direttore aggiunto e il direttore sono coperti sin dal giorno della loro entrata in servizio contro i rischi di malattia professionale e i rischi d’infortunio. Essi sono tenuti a contribuire alla copertura di tali rischi.

2.   I rischi non coperti, le prestazioni garantite e le spese coperte sono precisati nelle norme interne di cui al paragrafo 1.

Articolo 62

1.   Per la nascita di un figlio dell’agente, del direttore aggiunto o del direttore viene corrisposto, una tantum, un assegno forfettario alla persona che ha la custodia effettiva di tale figlio, conformemente alle norme interne di cui all’articolo 60.

2.   Il beneficiario dell’assegno di natalità è tenuto a dichiarare gli assegni di uguale natura percepiti da altra fonte per lo stesso figlio; tali assegni vengono detratti dall’importo dell’assegno previsto al paragrafo 1. Se il padre e la madre sono agenti del Centro e potenziali beneficiari di tale assegno, questo viene corrisposto soltanto una volta.

Sezione 2

Fondo di previdenza

Articolo 63

1.   In conformità delle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore, il Centro istituisce un fondo di previdenza per gli agenti, il direttore aggiunto e il direttore. Le modalità per il contributo obbligatorio e volontario al fondo da parte di tali agenti e da parte del Centro, nonché le modalità relative alla liquidazione degli agenti che lasciano il Centro da parte del fondo, sono stabilite in dette norme interne.

2.   I contributi necessari per istituire il fondo di previdenza sono a carico degli affiliati e del Centro, in conformità delle norme interne di cui al paragrafo 1.

Sezione 3

Premio di cessazione definitiva e volontaria dal servizio

Articolo 64

1.   L’agente che cessa dal servizio in seguito ad un accordo con il Centro e che ha prestato servizio presso il Centro per almeno cinque anni può ricevere, a seguito di una decisione del consiglio di amministrazione ed in base ad una relazione elaborata dal direttore, un premio di cessazione definitiva e volontaria dal servizio conformemente alle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

2.   Detto premio non è automatico ed è eventualmente concesso in considerazione degli interessi e degli obiettivi del Centro. Esso è corrisposto alle condizioni stabilite dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore e conformemente alle norme interne di cui al paragrafo 1.

3.   Il premio di cessazione dal servizio non è corrisposto se la cessazione dal servizio avviene in applicazione degli articoli 36 e 37.

4.   Il direttore e il direttore aggiunto non fruiscono del premio di cessazione dal servizio.

5.   Il premio di cessazione dal servizio è incompatibile con l’indennità di cui all’articolo 34, paragrafo 5.

CAPITOLO II

Disposizioni fiscali

Articolo 65

1.   Il direttore, il direttore aggiunto e gli agenti del Centro sono soggetti, a profitto di quest’ultimo, ad un’imposta sulle retribuzioni dallo stesso versate.

Le modalità di applicazione dell’imposta sono definite nell’allegato III. Il comitato può eventualmente modificare tale allegato.

2.   L’imposta è percepita dal Centro mediante trattenuta alla fonte. Il gettito dell’imposta è iscritto nelle entrate del bilancio del Centro.

CAPITOLO III

Disposizioni relative ai mezzi di ricorso

Articolo 66

1.   L’agente, il direttore aggiunto e il direttore possono presentare all’autorità competente una domanda che l’inviti a prendere una decisione a loro riguardo. L’autorità competente notifica la propria decisione debitamente motivata all’interessato entro due mesi dalla data di presentazione della domanda. Alla scadenza di tale termine, la mancanza di risposta alla domanda va considerata come decisione implicita di rigetto, che può formare oggetto di reclamo ai sensi del paragrafo che segue.

2.   L’agente, il direttore aggiunto e il direttore possono presentare all’autorità competente un reclamo avverso un atto che arrechi loro pregiudizio, sia che l’autorità competente abbia preso una decisione, sia che essa non abbia preso una misura imposta dal presente regime. Si intende per reclamo un documento scritto in cui si chiede di trovare una soluzione amichevole alla controversia in questione. Il reclamo deve essere presentato entro il termine di due mesi, pena la sua nullità. Tale termine decorre:

L’autorità competente notifica la propria decisione, debitamente motivata, all’interessato entro due mesi dal giorno della presentazione del reclamo. Alla scadenza di tale termine, la mancanza di risposta al reclamo deve essere considerata come decisione di rigetto che può formare oggetto di ricorso ai sensi dell’articolo 67.

La decisione motivata di riparazione è presa dall’autorità competente conformemente alle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

L’autorità competente ai sensi del presente articolo è:

Articolo 67

1.   Le controversie tra gli agenti e il Centro, nonché quelle tra il direttore o il direttore aggiunto e il Centro, debbono essere composte mediante ricorso a conciliazione secondo le procedure di cui all’allegato IV del presente regime. Qualora non si trovi una soluzione, tuttavia, l’agente ha il diritto di adire il tribunale amministrativo dell’Organizzazione internazionale del lavoro.

2.   Il tribunale amministrativo dell’Organizzazione internazionale del lavoro (di seguito «il tribunale amministrativo») è competente a dirimere qualsiasi controversia tra il Centro e uno dei suoi agenti circa la legalità di un atto che rechi pregiudizio a detta persona ai sensi dell’articolo 66, paragrafo 2.

3.   Un ricorso davanti al tribunale amministrativo è ricevibile soltanto se:

4.   I ricorsi di cui al paragrafo 2 devono essere presentati entro un termine di tre mesi. Tale termine decorre dalla data di notifica del fallimento della conciliazione alle due parti, oppure, qualora non si addivenga ad una composizione, dalla data di scadenza del termine di quattro mesi dalla nomina del conciliatore.

TITOLO V

AGENTI LOCALI

Articolo 68

1.   L’agente locale è assunto dal direttore con un contratto di lavoro per un periodo determinato.

2.   Fatta eccezione per gli articoli da 6 a 10, 29, da 31 a 37, da 40 a 43, da 46 a 50 e per il capitolo VI, il titolo II si applica mutatis mutandis agli agenti locali.

Articolo 69

Le condizioni di impiego dell’agente locale, in particolare per quanto riguarda:

sono stabilite dal direttore in base alla regolamentazione ed alle consuetudini del luogo in cui l’agente locale deve svolgere le proprie mansioni.

Articolo 70

In materia di sicurezza sociale, il Centro si assume gli oneri che spettano ai datori di lavoro in base alla regolamentazione in vigore nel luogo in cui l’agente locale deve svolgere le proprie mansioni.

Articolo 71

L’agente locale può presentare al direttore una domanda che l’inviti a prendere una decisione a suo riguardo. Il direttore notifica la propria decisione debitamente motivata all’interessato entro un mese a decorrere dal giorno della presentazione della domanda. In caso di disaccordo l’agente locale può ricorrere ai sensi dell’articolo 72.

Articolo 72

Le controversie tra il Centro e l’agente locale sono sottoposte alla giurisdizione competente in base alla legislazione in vigore nel luogo in cui l’agente svolge le proprie mansioni.

TITOLO VI

AGENTI CON SEDE DI SERVIZIO IN UN PAESE TERZO

Articolo 73

Le disposizioni applicabili agli agenti con sede di servizio in un paese terzo figurano nelle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

TITOLO VII

NORME APPLICABILI AL PERSONALE DISTACCATO TEMPORANEAMENTE PRESSO IL CENTRO

Articolo 74

Le disposizioni applicabili ai membri di organizzazioni o di imprese distaccati temporaneamente presso il Centro nel quadro di speciali accordi di cooperazione o di scambio figurano nelle norme interne adottate dal consiglio di amministrazione su proposta del direttore.

TITOLO VIII

DISPOSIZIONI FINALI

Articolo 75

Il presente regime entra in vigore contemporaneamente alla decisione del Comitato degli ambasciatori ACP-CE che lo adotta.

Articolo 76

La presente decisione entra in vigore il giorno dell’adozione.

Fatto a Bruxelles, addì 27 luglio 2005.

Per il Comitato degli ambasciatori

Il presidente

F. J. WAHNON FERREIRA

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(1)GU L 317 del 15.12.2000, pag. 3. Accordo modificato da ultimo dalla decisione n. 1/2003 del Consiglio dei ministri ACP-CE (GU L 141 del 7.6.2003, pag. 25).

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ALLEGATO I AL REGIME

CENTRO PER LO SVILUPPO DELLE IMPRESE (CSI)

CONTRATTO (1) CON:

La sig.ra/Il sig.

Data di nascita

Nazionalità

Titolare della carta d’identità n.

Rilasciata il

In considerazione delle informazioni da Lei fornite in occasione della Sua candidatura e a seguito della procedura di assunzione su base concorsuale, il Centro per lo sviluppo delle imprese (CSI), rappresentato dal direttore ................................................., ai sensi dell’articolo 6 della decisione n. 9/2005 del Consiglio degli ambasciatori ACP-CE relativa al regime applicabile al personale del CSI, ha deciso di nominarLa agente del Centro.

Le condizioni relative alla Sua nomina sono le seguenti:

1.   DURATA

La nomina decorre dal .................................... ed ha validità illimitata nel quadro dell’allegato III dell’accordo di Cotonou.

2.   PERIODO DI PROVA

I primi sei mesi di lavoro sono considerati periodo di prova. Durante questo periodo, ciascuna delle parti può recedere dal contratto con lettera raccomandata e senza preavviso. Questo periodo di prova si applica solo se si tratta di prima nomina.

3.   LUOGO

Il luogo di assegnazione è attualmente ......................... . Lei può comunque essere assegnato/a a un’altra sede nel solo interesse del Centro.

4.   INQUADRAMENTO

Livello:

Grado:

Scatto:

Lei accetta di essere assegnato/a dal direttore, ogni volta che quest’ultimo lo riterrà utile e in funzione delle necessità del CSI, ad un posto che richieda funzioni corrispondenti alla Sua categoria e grado, le quali possono comportare cambiamenti nelle Sue attribuzioni.

5.   DURATA SETTIMANALE DEL LAVORO

La durata settimanale del lavoro è di 37,5 ore.

6.   CESSAZIONE DAL SERVIZIO PREVIO PREAVVISO

Conformemente all’articolo 34 del regime attuale del Centro, ciascuna parte può porre fine al contratto mediante lettera raccomandata.

7.   REGIME

Le parti si riconoscono vincolate:

Lei rinuncia espressamente ai benefici di cui al regime precitato per l’assunzione delle funzioni e già fruiti in occasione di un’eventuale nomina precedente da parte del Centro.

Gli anni di servizio prestati in occasione di un’eventuale nomina precedente sono presi in considerazione nell’ambito del presente contratto.

8.   CONTROVERSIE

Le eventuali controversie tra Lei e il Centro vengono risolte mediante conciliazione o deferite al tribunale amministrativo dell’Organizzazione internazionale del lavoro conformemente all’articolo 67 del regime.

Le controversie non possono essere risolte in nessun altro modo.

9.   SCHEDE

L’allegato A «Scheda amministrativa» e l’allegato B «Scheda familiare» costituiscono parte integrante del presente contratto.

Per il Centro per lo sviluppo delle imprese

Bruxelles,

Direttore

Al direttore del Centro

Accetto in debita forma il contratto di cui sopra e le condizioni ivi definite.

Ho preso conoscenza dello statuto, del regolamento interno, del regime applicabile al personale e delle norme interne del Centro.

Accetto le norme stabilite dal regime per risolvere le eventuali controversie con il Centro e rinuncio esplicitamente a qualsiasi altra forma di soluzione, compreso il ricorso a qualsiasi altro organo giurisdizionale.

Data

Firma dell’agente

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(1)  Questo modello di lettera di nomina deve essere modificato nel caso di nomina di durata determinata e di breve durata prevista all’articolo 6 del presente regime per tener conto delle disposizioni applicabili a questo tipo di nomina, nonché delle condizioni individuali stabilite al momento della nomina.

ALLEGATO A DELL’ALLEGATO I

SCHEDA AMMINISTRATIVA

Cognome:

Nome o nomi:

Data di nascita:

Situazione familiare:

Data di nomina:

Data d’effetto della presente nomina:

Durata della nomina:

Luogo di origine:

Sede di servizio:

Categoria, grado e scatto:

Retribuzione mensile di base:

Clausole speciali:

Firma dell’agente

Direttore

ALLEGATO B DELL’ALLEGATO I

SCHEDA FAMILIARE

Cognome:

Nome o nomi:

Luogo e data di nascita:

PERSONE A CARICO

Il(La) sottoscritto(a) certifica l’esattezza delle informazioni sopra fornite.

Firma dell’agente

Direttore.

Data.

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ALLEGATO II DEL REGIME

TABELLA DEGLI STIPENDI BASE MENSILI LORDI (IN EURO)

Applicabile dal 1o luglio 2003 (indice giugno 2003)

Fatta eccezione per i gradi 1.A e 1.B, il numero di agenti al massimo scatto di ciascun grado non può superare il 25 % del numero di posti statutari corrispondenti a ciascun grado.

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ALLEGATO III DEL REGIME

Modalità di applicazione dell’imposta stabilita a profitto del Centro

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(1)GU L 56 del 4.3.1968, pag. 8. Regolamento modificato da ultimo dal regolamento (CE) n. 1750/2002 (GU L 264 del 2.10.2002, pag. 15).

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ALLEGATO IV DEL REGIME

CONCILIAZIONE

Articolo 1

Campo di applicazione

Le controversie tra gli agenti del Centro, il direttore e il direttore aggiunto, da una parte, e il Centro, dall’altra possono essere risolte mediante conciliazione conformemente al presente regolamento di procedura.

Articolo 2

Definizioni

Ai fini del presente regolamento, salvo diversa esigenza del contesto, le seguenti parole ed espressioni hanno il significato qui indicato:

Articolo 3

Notifiche e calcolo dei termini

1.   Le notifiche previste dal presente regolamento sono effettuate con lettera raccomandata oppure mediante consegna brevi manu al destinatario, con richiesta di un avviso di ricevimento datato in ambedue i casi. Si considera che la notifica sia eseguita il giorno della consegna. Il mancato recapito imputabile al destinatario o il rifiuto di firmare l’avviso di ricevimento equivalgono alla notifica.

2.   Ai fini del calcolo dei termini fissati nel presente regolamento, si considera che il termine inizi a decorrere dal giorno successivo a quello in cui la notifica, la comunicazione o la proposta sono ricevute dal destinatario. Se l’ultimo giorno di tale termine è festivo o non lavorativo nel luogo di recapito menzionato nella notifica, comunicazione o proposta, il termine è prorogato fino al primo giorno lavorativo successivo. Tuttavia, nel calcolo del termine si computano i giorni festivi o non lavorativi che ricorrono durante il decorso del termine.

Articolo 4

Conciliazione

1.   Prima di adire il tribunale amministrativo dell’Organizzazione internazionale del lavoro, chi ha diritto di ricorrere a tale istanza deve chiedere la composizione della controversia mediante conciliazione, ai sensi del presente regolamento di procedura. La domanda di nomina del conciliatore deve essere presentata entro il termine di due mesi. Il termine decorre:

2.   Ove la controversia opponga il direttore o il direttore aggiunto al Centro, l’attore deve indirizzare la richiesta di nomina di un conciliatore al Comitato.

Il Comitato deve provvedere alla nomina al massimo entro sessanta giorni dalla data di ricevimento della richiesta.

3.   Ove la controversia opponga un agente al Centro, l’attore deve indirizzare la richiesta di nomina di un conciliatore al consiglio di amministrazione. La nomina deve avvenire entro un termine massimo di quarantacinque giorni.

4.   Può essere nominato conciliatore chi abbia la cittadinanza di uno degli Stati firmatari dell’accordo.

5.   Entro un termine di trenta giorni a decorrere dalla ricezione della notifica della nomina del conciliatore, la parte che richiede la conciliazione notifica all’altra parte e al conciliatore la propria richiesta.

La richiesta consiste in un’esposizione delle rivendicazioni dell’attore ed è corredata di copie dei documenti e atti pertinenti.

6.   Entro trenta giorni dalla ricezione della notifica della richiesta, l’altra parte deve trasmettere all’attore e al conciliatore una risposta alle sue rivendicazioni.

7.   I lavori del conciliatore sono informali e rapidi nella misura richiesta per un’equa ed obiettiva composizione della controversia e si basano su una imparziale audizione di ciascuna parte. Ciascuna parte può essere rappresentata o assistita da un rappresentante di propria scelta.

8.   Dopo aver esaminato il caso, il conciliatore sottopone i termini dell’accordo alle parti.

9.   Qualora si addivenga ad una composizione della controversia, il conciliatore mette per iscritto e firma il verbale della composizione. Il verbale è firmato dalle parti in segno di accettazione. Il verbale della composizione così firmato dalle parti è per queste vincolante.

10.   Copie del verbale della composizione così firmato sono trasmesse alle parti.

11.   Qualora la conciliazione fallisca oppure qualora non si addivenga ad una composizione della controversia entro quattro mesi dalla data della nomina del conciliatore, le parti sono libere di adire il tribunale amministrativo dell’Organizzazione internazionale del lavoro; in tal caso, nessuna notizia trapelata circa i lavori del conciliatore deve pregiudicare i diritti legittimi delle parti in tribunale.

12.   La controversia può essere sottoposta entro tre mesi al tribunale amministrativo dell’Organizzazione internazionale del lavoro. Tale termine decorre dalla notifica del fallimento della conciliazione alle due parti, oppure, qualora non sia raggiunta una composizione, dalla data di scadenza del termine di quattro mesi dalla nomina del conciliatore.

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ALLEGATO V DEL REGIME

Composizione e procedure degli organi di cui all’articolo 4 del regime

SEZIONE 1

Comitato del personale

I membri del comitato del personale hanno mandato triennale. Ciascun agente ha il diritto di votare e di presentarsi alle elezioni, che si svolgono a scrutinio segreto.

Le condizioni di elezione al comitato del personale e il suo funzionamento sono stabiliti dall’assemblea generale degli agenti nel regolamento interno dell’associazione del personale.

La composizione del comitato del personale deve assicurare la rappresentanza di tutte le categorie di cui all’articolo 7 e riflettere per quanto possibile la natura ACP-UE del Centro.

La validità delle elezioni al comitato del personale è subordinata alla partecipazione dei due terzi degli elettori. Se il numero legale non è stato raggiunto, la seconda votazione è valida se vi partecipa la maggioranza degli elettori.

Le funzioni assunte dai membri del comitato del personale e dagli agenti nominati dal comitato del personale presso gli organi costituiti a norma del regime o dal Centro sono considerate come parte dei compiti che essi devono assolvere. Gli interessati non possono subire alcun pregiudizio in conseguenza dell’esercizio delle predette funzioni.

SEZIONE 2

Comitato di assunzione/promozione

Il direttore nomina un comitato di assunzione/promozione per ogni posto vacante o promozione previsti in bilancio.

Il comitato del personale vi è rappresentato in qualità di osservatore.

La composizione e il funzionamento del comitato di assunzione/promozione sono stabiliti nelle norme interne.

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