# Euroopa Liidu C 332A/18.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 332A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 64. aastakäik18. august 2021 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 332A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

64. aastakäik18. august 2021

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2021/C 332 A/01 | Ühisettevõte Euroopa lennuliikluse uue põlvkonna juhtimissüsteem (SESAR) — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2021/20065 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2021/C 332 A/01

Ühisettevõte Euroopa lennuliikluse uue põlvkonna juhtimissüsteem (SESAR) — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2021/20065

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 18.8.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 332/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.8.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 332/1

---

Ühisettevõte „Euroopa lennuliikluse uue põlvkonna juhtimissüsteem (SESAR)“

Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor

(Ajutine teenistuja – palgaaste AD 14)

COM/2021/20065

(2021/C 332 A/01)

Ühisettevõte „Euroopa lennuliikluse uue põlvkonna juhtimissüsteem“

Projekti „Euroopa lennuliikluse uue põlvkonna juhtimissüsteem (SESAR)“ eesmärk on ajakohastada ja ühtlustada Euroopa lennuliikluse korraldamise (ATM) süsteeme, luues digitaalse, vastupidava ja tõhusa süsteemi, mis on kestlik ja laiendatav ning suudab ohutult integreerida mitmesuguseid uusi õhusõidukeid tavapäraste mehitatud õhusõidukitega. SESARi eesmärk on luua digitaalne Euroopa taevas, mis vastab täielikult Euroopa rohelise kokkuleppe digitaliseerimise ja CO2-heite vähendamise eesmärkidele ja prioriteetidele. SESARit rakendatakse innovatsioonitsükli kaudu, mis koosneb kolmest omavahel seotud etapist (määratlus, arendamine ja kasutuselevõtt) ning spetsiaalsetest rakendusüksustest.

Ühisettevõte SESAR on avaliku ja erasektori partnerlus ELi asutuse vormis, mis loodi 2007. aastal, (1) et juhtida projekti SESAR määratlemis-, uurimis-, arendus- ja valideerimistegevust. Ühisettevõttel SESAR on projektis SESAR oluline roll – viia uued lennuliikluse korraldamise kontseptsioonid ideedest kasutuselevõtuks sobivasse küpsusjärku. Ühisettevõtet uuendati 2014. aastal programmi „Horisont 2020“ raames.

2021. aasta veebruaris võttis komisjon vastu ettepaneku (2) luua programmi „Euroopa horisont“ raames uus ühisettevõte SESAR 3. Kui nõukogu ettepaneku vastu võtab, oleks Euroopa lennuliikluse uue põlvkonna juhtimissüsteemi arendav kolmas ühisettevõte (SESAR 3) ühisettevõtte SESAR õigusjärglane ja asendaks seda.

Uus ühisettevõte SESAR 3 peaks alustama tegevust 2021. aasta lõpuks ning võtma sujuvalt üle olemasoleva ühisettevõtte ülesanded, töötajad ja taristu. Ühisettevõte SESAR 3 tugineks oma eelkäija saavutustele ja aitaks kaasa lennuliikluse korraldamise digitaalsele ümberkujundamisele eesmärgiga muuta Euroopa õhuruum kogu maailmas kõige tõhusamaks ja keskkonnasõbralikumaks taevaks ning toetada Euroopa lennundussektori konkurentsivõimet ja taastumist pärast COVID-19 kriisi. Selle eesmärgid on järgmised: ühendatuse, õhk-maa-integratsiooni ja automatiseerimise parandamine, õhuruumi korraldamise paindlikkuse ja skaleeritavuse suurendamine ning mehitamata õhusõidukite ohutu integreerimine. Aastaks 2030 peaks see pakkuma lahendusi, mis on kindlaks määratud Euroopa lennuliikluse korraldamise üldkavas (3) etapi D jaoks tehnoloogilise valmisoleku tasemel 6.

Ühisettevõtte SESAR 3 asutajaliikmed oleksid liit, keda esindab Euroopa Komisjon, EUROCONTROL ja paljud üksused, kes esindavad traditsioonilisi sidusrühmi (lennunavigatsiooniteenuste osutajad, lennujaamade käitajad, õhuruumi kasutajad, uurimiskeskused, maapealsete ja õhus paiknevate seadmete tootjad) ja uusi lennuliikluse korraldamise sidusrühmi (droonide käitajad). Ühisettevõtte suhtes kohaldataks programmi „Euroopa horisont“ eeskirju.

Komisjoni ettepaneku kohaselt oleksid ühisettevõtte SESAR 3 organid järgmised:

| a) | juhatus; |
| --- | --- |

a)

juhatus;

| b) | tegevdirektor; |
| --- | --- |

b)

tegevdirektor;

| c) | teadusnõukogu; |
| --- | --- |

c)

teadusnõukogu;

| d) | riikide esindajate rühm. |
| --- | --- |

d)

riikide esindajate rühm.

Pakutav ametikoht

Ühisettevõtte tegevdirektori ametikoht.

Tegevdirektor vastutab ühisettevõtte igapäevase juhtimise eest vastavalt haldusnõukogu otsustele ja esitab haldusnõukogule kogu teabe, mida on vaja tema ülesannete täitmiseks.

Tegevdirektor on ühisettevõtte seaduslik esindaja. Ta annab aru haldusnõukogule.

Ühisettevõtte SESAR puhul vastutab tegevdirektor ühisettevõtte igapäevase juhtimise eest, sealhulgas eelkõige järgmise eest:

| a) | ühisettevõtte töötajate, sh artikli 8 lõikes 4 osutatud töötajate töölevõtmine, juhtimine ja kontrollimine; |
| --- | --- |

a)

ühisettevõtte töötajate, sh artikli 8 lõikes 4 osutatud töötajate töölevõtmine, juhtimine ja kontrollimine;

| b) | ühisettevõtte tegevuse korraldamine, juhtimine ja kontrollimine; |
| --- | --- |

b)

ühisettevõtte tegevuse korraldamine, juhtimine ja kontrollimine;

| c) | haldusnõukogule organisatsioonilise struktuuri kohta ettepanekute esitamine; |
| --- | --- |

c)

haldusnõukogule organisatsioonilise struktuuri kohta ettepanekute esitamine;

| d) | ühisettevõtte üldise ja iga-aastase tööprogrammi, sealhulgas programmi eeldatavate kulude koostamine ja korrapärane ajakohastamine ning nende esitamine haldusnõukogule; |
| --- | --- |

d)

ühisettevõtte üldise ja iga-aastase tööprogrammi, sealhulgas programmi eeldatavate kulude koostamine ja korrapärane ajakohastamine ning nende esitamine haldusnõukogule;

| e) | iga-aastase eelarveprojekti, sealhulgas ametikohtade loetelu koostamine vastavalt finantseeskirjadele ning nende esitamine haldusnõukogule; |
| --- | --- |

e)

iga-aastase eelarveprojekti, sealhulgas ametikohtade loetelu koostamine vastavalt finantseeskirjadele ning nende esitamine haldusnõukogule;

| f) | ühisettevõtte lepingute ja kokkulepetega võetud kohustuste täitmise tagamine; |
| --- | --- |

f)

ühisettevõtte lepingute ja kokkulepetega võetud kohustuste täitmise tagamine;

| g) | ühisettevõtte tegevuse täieliku sõltumatuse ja mis tahes huvide konflikti vältimise tagamine; |
| --- | --- |

g)

ühisettevõtte tegevuse täieliku sõltumatuse ja mis tahes huvide konflikti vältimise tagamine;

| h) | projekti SESAR iga-aastase eduaruande ja finantsaruande ning muude haldusnõukogu poolt nõutavate aruannete koostamine ning esitamine haldusnõukogule; |
| --- | --- |

h)

projekti SESAR iga-aastase eduaruande ja finantsaruande ning muude haldusnõukogu poolt nõutavate aruannete koostamine ning esitamine haldusnõukogule;

| i) | raamatupidamise aastaaruande ja bilansi esitamine haldusnõukogule; |
| --- | --- |

i)

raamatupidamise aastaaruande ja bilansi esitamine haldusnõukogule;

| j) | kõikide projektis SESAR muudatuste tegemist nõudvate ettepanekute esitamine haldusnõukogule. |
| --- | --- |

j)

kõikide projektis SESAR muudatuste tegemist nõudvate ettepanekute esitamine haldusnõukogule.

Komisjoni ettepaneku kohaselt täidab ühisettevõtte SESAR 3 tegevdirektor järgmisi ülesandeid:

| 1) | tagab ühisettevõtte kestliku ja tõhusa juhtimise vastavalt kohaldatavatele eeskirjadele ja standarditele; |
| --- | --- |

1)

tagab ühisettevõtte kestliku ja tõhusa juhtimise vastavalt kohaldatavatele eeskirjadele ja standarditele;

| 2) | koostab ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks aastaeelarve projekti ja ametikohtade loetelu; |
| --- | --- |

2)

koostab ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks aastaeelarve projekti ja ametikohtade loetelu;

| 3) | täidab ühisettevõtte eelarvet; |
| --- | --- |

3)

täidab ühisettevõtte eelarvet;

| 4) | koostab ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks ühisettevõtte tööprogrammi ja vastavad kuluprognoosid strateegilise teadusuuringute ja innovatsiooni kava rakendamiseks; |
| --- | --- |

4)

koostab ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks ühisettevõtte tööprogrammi ja vastavad kuluprognoosid strateegilise teadusuuringute ja innovatsiooni kava rakendamiseks;

| 5) | esitab juhatusele arvamuse saamiseks ühisettevõtte raamatupidamise aastaaruande; |
| --- | --- |

5)

esitab juhatusele arvamuse saamiseks ühisettevõtte raamatupidamise aastaaruande;

| 6) | saadab vastavalt ühisettevõtte finantseeskirjadele eelarvehalduse ja finantsjuhtimise aruande Euroopa Parlamendile, nõukogule ja kontrollikojale; |
| --- | --- |

6)

saadab vastavalt ühisettevõtte finantseeskirjadele eelarvehalduse ja finantsjuhtimise aruande Euroopa Parlamendile, nõukogule ja kontrollikojale;

| 7) | koostab ja esitab juhatusele hindamiseks ja heakskiitmiseks iga-aastase konsolideeritud tegevusaruande; |
| --- | --- |

7)

koostab ja esitab juhatusele hindamiseks ja heakskiitmiseks iga-aastase konsolideeritud tegevusaruande;

| 8) | jälgib erasektorist pärit liikmete mitterahalist osalust põhitegevuses, annab korrapäraselt juhatusele aru eesmärkide saavutamisel tehtud edusammudest ning teeb vajaduse korral ettepanekuid parandusmeetmete võtmiseks; |
| --- | --- |

8)

jälgib erasektorist pärit liikmete mitterahalist osalust põhitegevuses, annab korrapäraselt juhatusele aru eesmärkide saavutamisel tehtud edusammudest ning teeb vajaduse korral ettepanekuid parandusmeetmete võtmiseks;

| 9) | seab sisse ametliku ja korrapärase koostöö strateegilises teadusuuringute ja innovatsiooni kavas kindlaks määratud Euroopa partnerlustega kooskõlas juhatuse esitatud strateegiliste suunistega; |
| --- | --- |

9)

seab sisse ametliku ja korrapärase koostöö strateegilises teadusuuringute ja innovatsiooni kavas kindlaks määratud Euroopa partnerlustega kooskõlas juhatuse esitatud strateegiliste suunistega;

| 10) | esindab ühisettevõtet programmi „Euroopa horisont“ juhtimise raames toimuvatel koosolekutel; |
| --- | --- |

10)

esindab ühisettevõtet programmi „Euroopa horisont“ juhtimise raames toimuvatel koosolekutel;

| 11) | esitab juhatusele heakskiitmiseks ühisettevõtte poolt rahastamiseks valitavate meetmete loetelu; |
| --- | --- |

11)

esitab juhatusele heakskiitmiseks ühisettevõtte poolt rahastamiseks valitavate meetmete loetelu;

| 12) | hindab pärast avatud osalemiskutse avaldamist ühisettevõtte assotsieerunud liikmete taotlusi ja esitab ettepanekud assotsieerunud liikmete kohta juhatusele; |
| --- | --- |

12)

hindab pärast avatud osalemiskutse avaldamist ühisettevõtte assotsieerunud liikmete taotlusi ja esitab ettepanekud assotsieerunud liikmete kohta juhatusele;

| 13) | teavitab korrapäraselt teisi ühisettevõtte organeid kõigist nende rolliga seotud küsimustest; |
| --- | --- |

13)

teavitab korrapäraselt teisi ühisettevõtte organeid kõigist nende rolliga seotud küsimustest;

| 14) | allkirjastab ühisettevõtte nimel oma volituste piires konkreetseid toetuslepinguid ja otsuseid; |
| --- | --- |

14)

allkirjastab ühisettevõtte nimel oma volituste piires konkreetseid toetuslepinguid ja otsuseid;

| 15) | allkirjastab ühisettevõtte nimel hankelepinguid; |
| --- | --- |

15)

allkirjastab ühisettevõtte nimel hankelepinguid;

| 16) | viib ellu ühisettevõtte kommunikatsioonipoliitikat; |
| --- | --- |

16)

viib ellu ühisettevõtte kommunikatsioonipoliitikat;

| 17) | korraldab, juhib ja kontrollib ühisettevõtte tegevust ja töötajaid ning juhatuse antud volituste piirides; |
| --- | --- |

17)

korraldab, juhib ja kontrollib ühisettevõtte tegevust ja töötajaid ning juhatuse antud volituste piirides;

| 18) | kehtestab tulemusliku ja tõhusa sisekontrollisüsteemi ning tagab selle toimimise ja annab selle olulisest muutmisest juhatusele teada; |
| --- | --- |

18)

kehtestab tulemusliku ja tõhusa sisekontrollisüsteemi ning tagab selle toimimise ja annab selle olulisest muutmisest juhatusele teada;

| 19) | kaitseb liidu finantshuve, kohaldades pettuse, korruptsiooni ja muu ebaseadusliku tegevuse vastu ennetusmeetmeid, tehes tõhusaid kontrolle, nõudes õigusnormide rikkumise tuvastamise korral tagasi alusetult väljamakstud summad ning kohaldades asjakohasel juhul tõhusaid, proportsionaalseid ja hoiatavaid haldus- ja rahalisi karistusi; |
| --- | --- |

19)

kaitseb liidu finantshuve, kohaldades pettuse, korruptsiooni ja muu ebaseadusliku tegevuse vastu ennetusmeetmeid, tehes tõhusaid kontrolle, nõudes õigusnormide rikkumise tuvastamise korral tagasi alusetult väljamakstud summad ning kohaldades asjakohasel juhul tõhusaid, proportsionaalseid ja hoiatavaid haldus- ja rahalisi karistusi;

| 20) | tagab ühisettevõtte riskihindamise ja riskijuhtimise; |
| --- | --- |

20)

tagab ühisettevõtte riskihindamise ja riskijuhtimise;

| 21) | võtab kõik vajalikud meetmed hindamaks ühisettevõtte edusamme oma eesmärkide saavutamisel; |
| --- | --- |

21)

võtab kõik vajalikud meetmed hindamaks ühisettevõtte edusamme oma eesmärkide saavutamisel;

| 22) | koostab ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks kava ühisettevõtte tegevuse programmist „Euroopa horisont“ rahastamise järkjärguliseks lõpetamiseks; |
| --- | --- |

22)

koostab ja esitab juhatusele vastuvõtmiseks kava ühisettevõtte tegevuse programmist „Euroopa horisont“ rahastamise järkjärguliseks lõpetamiseks;

| 23) | täidab muid ülesandeid, mille juhatus on talle usaldanud või delegeerinud või mis on ette nähtud ühisettevõtte asutamismäärusega; |
| --- | --- |

23)

täidab muid ülesandeid, mille juhatus on talle usaldanud või delegeerinud või mis on ette nähtud ühisettevõtte asutamismäärusega;

| 24) | on volitatud delegeerima oma volitusi teistele töötajatele vastavalt eeskirjadele, mis võetakse vastu kooskõlas juhatuse otsusega volituste tegevdirektorile delegeerimise kohta; |
| --- | --- |

24)

on volitatud delegeerima oma volitusi teistele töötajatele vastavalt eeskirjadele, mis võetakse vastu kooskõlas juhatuse otsusega volituste tegevdirektorile delegeerimise kohta;

| 25) | loob programmibüroo, mis täidab tema vastutusel kõiki ühisettevõtte asutamismäärusest tulenevaid ühisettevõtte toetusülesandeid; |
| --- | --- |

25)

loob programmibüroo, mis täidab tema vastutusel kõiki ühisettevõtte asutamismäärusest tulenevaid ühisettevõtte toetusülesandeid;

| 26) | juhib projekti SESAR määratlemis- ja arendusetapi läbiviimist juhatuse kehtestatud suuniste kohaselt; |
| --- | --- |

26)

juhib projekti SESAR määratlemis- ja arendusetapi läbiviimist juhatuse kehtestatud suuniste kohaselt;

| 27) | esitab haldusnõukogule kõik ettepanekud, mis on seotud projekti SESAR arendusetapis muudatuste tegemisega. |
| --- | --- |

27)

esitab haldusnõukogule kõik ettepanekud, mis on seotud projekti SESAR arendusetapis muudatuste tegemisega.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Ideaalne kandidaat peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

Juhtimisoskused

| — | Tõendatud juhtimisoskus, võime juhtida olulist organisatsiooni dünaamilises ja muutuvas teadus- ja tegevuskeskkonnas nii strateegilise kui ka operatiivse juhtimise tasandil; |
| --- | --- |

—

Tõendatud juhtimisoskus, võime juhtida olulist organisatsiooni dünaamilises ja muutuvas teadus- ja tegevuskeskkonnas nii strateegilise kui ka operatiivse juhtimise tasandil;

| — | hea otsustusvõime juhtival ametikohal, eelkõige suutlikkus töötada välja ja viia ellu strateegilist visiooni, juhtida, seada eesmärke, motiveerida ja arendada meeskondi mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas nii palju kui võimalik; |
| --- | --- |

—

hea otsustusvõime juhtival ametikohal, eelkõige suutlikkus töötada välja ja viia ellu strateegilist visiooni, juhtida, seada eesmärke, motiveerida ja arendada meeskondi mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas nii palju kui võimalik;

| — | väga hea otsustusvõime, sealhulgas võime teha otsuseid hädaolukorras; |
| --- | --- |

—

väga hea otsustusvõime, sealhulgas võime teha otsuseid hädaolukorras;

| — | kogemus riiklikul, Euroopa või rahvusvahelisel tasandil eelarve ja rahaliste vahendite haldamisel ning personalijuhtimisel. |
| --- | --- |

—

kogemus riiklikul, Euroopa või rahvusvahelisel tasandil eelarve ja rahaliste vahendite haldamisel ning personalijuhtimisel.

Erioskused ja kogemused

| — | Euroopa Liidu institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonide, nende toimimise ja omavaheliste suhete väga hea mõistmine;

| — | head teadmised ja kogemus Euroopa ja rahvusvahelise transpordipoliitika, eriti lennutranspordipoliitika alal; |
| --- | --- |

—

head teadmised ja kogemus Euroopa ja rahvusvahelise transpordipoliitika, eriti lennutranspordipoliitika alal;

| — | kasuks tulevad riiklikul, Euroopa või rahvusvahelisel tasandil omandatud põhjalikud teadmised avaliku halduse kohta; |
| --- | --- |

—

kasuks tulevad riiklikul, Euroopa või rahvusvahelisel tasandil omandatud põhjalikud teadmised avaliku halduse kohta;

| — | kasuks tuleb hea arusaamine teadus- ja arendustegevusest lennunduse ja/või lennuliikluse korraldamise valdkonnas ning suundumustest rahvusvahelises kontekstis. |
| --- | --- |

—

kasuks tuleb hea arusaamine teadus- ja arendustegevusest lennunduse ja/või lennuliikluse korraldamise valdkonnas ning suundumustest rahvusvahelises kontekstis.

Isikuomadused

| — | Võime suhelda tõhusalt ja ladusalt läbipaistval ja avatud viisil sisemiste ja väliste sidusrühmadega, sealhulgas ajakirjanduse, avalikkuse, Euroopa, rahvusvaheliste, riiklike ja kohalike ametiasutuste ning rahvusvaheliste organisatsioonidega, ning esindada ühisettevõtet välisfoorumitel. |
| --- | --- |

—

Võime suhelda tõhusalt ja ladusalt läbipaistval ja avatud viisil sisemiste ja väliste sidusrühmadega, sealhulgas ajakirjanduse, avalikkuse, Euroopa, rahvusvaheliste, riiklike ja kohalike ametiasutuste ning rahvusvaheliste organisatsioonidega, ning esindada ühisettevõtet välisfoorumitel.

| — | suur kogemus rahvusvahelises keskkonnas läbirääkimiste pidamise alal; |
| --- | --- |

—

suur kogemus rahvusvahelises keskkonnas läbirääkimiste pidamise alal;

| — | väga hea suhtlemisoskus ja võime hoida asjakohaseid suhteid ELi institutsioonide ja liikmesriikide pädevate asutustega, et tagada ühisettevõtte nõuetekohane toimimine; |
| --- | --- |

—

väga hea suhtlemisoskus ja võime hoida asjakohaseid suhteid ELi institutsioonide ja liikmesriikide pädevate asutustega, et tagada ühisettevõtte nõuetekohane toimimine;

| — | suutlikkus edendada ühisettevõtte juhtpõhimõtteid, milleks on avatus, läbipaistvus, sõltumatus ja teaduse tipptase. |
| --- | --- |

—

suutlikkus edendada ühisettevõtte juhtpõhimõtteid, milleks on avatus, läbipaistvus, sõltumatus ja teaduse tipptase.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus (4) erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ühisettevõtte seisukohast asjakohases tegevusvaldkonnas. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus (4) erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud ühisettevõtte seisukohast asjakohases tegevusvaldkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (5) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal, ning otsene inimeste juhtimise kogemus mitmekultuurilistes ja mitut valdkonda hõlmavates meeskondades. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (5) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal, ning otsene inimeste juhtimise kogemus mitmekultuurilistes ja mitut valdkonda hõlmavates meeskondades.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (6) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (6) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlusest toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist nelja-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (7) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist nelja-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (7) artikkel 47).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Valikumenetlus algatatakse värbamis- ja töölevõtmistingimuste alusel, mis on sätestatud ühisettevõtet SESAR käsitlevas määruses (EÜ) nr 219/2007. Kui võetakse vastu määrus, millega luuakse ühisettevõte SESAR 3 (üks alusakt), järgitakse valiku tegemisel ja ametisse nimetamisel viimati nimetatud määruses sätestatud tingimusi.

Tegevdirektori nimetab ametisse ühisettevõtte haldusnõukogu Euroopa Komisjoni esitatud nimekirja alusel.

Kandidaatide nimekirja koostamiseks korraldab Euroopa Komisjon valikumenetluse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (8)).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse (edaspidi „nõuandekomitee“). Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab ühisettevõtte tegevdirektori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee koostatud nimekirja kuuluvad kandidaadid vestlevad komisjoni liikmega (liikmetega), kes vastutab (vastutavad) selle peadirektoraadi eest, kes haldab suhteid ametiga (9).

Pärast neid vestlusi kinnitab Euroopa Komisjon kõige sobivamate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse ühisettevõtte haldusnõukogule. Enne kui haldusnõukogu määrab komisjoni nimekirja kandidaatide seast direktori, võib ta kandidaatidega vestelda. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Kandidaadilt võidakse nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist. Kandidaat võidakse kutsuda esinema ka Euroopa Parlamendi vastutava(te) komisjoni(de) ette.

Võrdsed võimalused

Euroopa Komisjon ja ühisettevõte kohaldavad võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (10) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes (11).

Edukas kandidaat võetakse ühisettevõttes tööle ajutise teenistujana ametiastmel AD 14. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Esialgse ametiaja kestus on viis aastat, mida on võimalik pikendada kuni kolme aasta võrra vastavalt vaba ametikoha teate avaldamise ajal kohaldatavale ühisettevõtte asutamismäärusele.

Kui ühisettevõte SESAR 3 asutatakse lepingu allkirjastamise ajaks, nimetatakse edukas kandidaat ametisse vastavalt ühisettevõtte asutamismääruses sätestatud eeskirjadele.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Brüsselis (Belgia), kus ühisettevõte asub.

Töökoht on vaba alates 5. juulist 2021.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab tegevdirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Avalduste esitamise kord

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõigile osalemistingimustele („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes osalemiskriteeriume ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Avalduse esitamiseks peate registreeruma internetis järgmisel veebiaadressil ja järgima menetluse eri etappide kohta esitatud juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europassi vormi kohane (12) elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te kinnitavat e-kirja ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduste esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise tähtpäev on 1. oktoober 2021 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduste esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (13). See kehtib eelkõige kandidaatide isikuandmete konfidentsiaalsuse ja turvalisuse kohta.

---

(1)  Nõukogu 27. veebruari 2007. aasta määrus (EÜ) nr 219/2007, ühisettevõtte loomise kohta Euroopa lennuliikluse uue põlvkonna juhtimissüsteemi (SESAR) väljaarendamiseks (ELT L 64, 2.3.2007, lk 1), vt https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A32007R0219.

(2)  Komisjoni ettepanek: Nõukogu määrus, millega luuakse ühisettevõtted programmi „Euroopa horisont“ raames, 23. veebruar 2021, vt https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=COM:2021:87:FIN.

(3)  https://www.atmmasterplan.eu/downloads/

(4)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegelikus töösuhtes, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(5)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded; 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel; 3) hallatud eelarve suurus; 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (ainult inglise keeles).

(9)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Europassi vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetus on veebiaadressil https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv.

(13)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---