# Официален вестник C 301A/28 ю

| | ISSN 1977-0855 |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 301A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 6428 юли 2021 г. |

ISSN 1977-0855

Официален вестник

на Европейския съюз

C 301A

Издание на български език

Информация и известия

Година 6428 юли 2021 г.

---

| Съдържание | Страница |
| --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2021/C 301 A/01 | Генерална дирекция Политика за съседство и преговори за разширяване (ГД NEAR) — Обява за свободно работно място за длъжността генерален директор (степен AD 15) — Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за персонала) — COM/2021/10405 | 1 |
| 2021/C 301 A/02 | Генерална дирекция Бюджет — Обява за свободно работно място за длъжността специален съветник (степен AD 15) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2021/10404 | 6 |
| 2021/C 301 A/03 | Покана за изразяване на интерес за назначаването на членове на Надзорния съвет на OLAF | 11 |

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2021/C 301 A/01

Генерална дирекция Политика за съседство и преговори за разширяване (ГД NEAR) — Обява за свободно работно място за длъжността генерален директор (степен AD 15) — Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за персонала) — COM/2021/10405

1

2021/C 301 A/02

Генерална дирекция Бюджет — Обява за свободно работно място за длъжността специален съветник (степен AD 15) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2021/10404

6

2021/C 301 A/03

Покана за изразяване на интерес за назначаването на членове на Надзорния съвет на OLAF

11

---

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 28.7.2021 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 301/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.7.2021

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 301/1

---

Генерална дирекция „Политика за съседство и преговори за разширяване“ (ГД NEAR)

Обява за свободно работно място за длъжността генерален директор (степен AD 15) — Брюксел

(член 29, параграф 2 от Правилника за персонала)

COM/2021/10405

(2021/C 301 A/01)

Кои сме ние

Генералната дирекция отговаря за постигането на напредък по политиките на ЕС за съседство и разширяване (ГД NEAR), както и за координирането на отношенията с държавите от ЕИП-ЕАСТ, доколкото се засягат политики на Комисията. ГД NEAR работи в тясно сътрудничество с Европейската служба за външна дейност и ресорните генерални дирекции, отговарящи за тематичните приоритети.

Чрез изпълнението на действия за подпомагане в източните и южните съседи на Европа ГД NEAR подкрепя реформите и утвърждаването на демокрацията и укрепва просперитета, стабилността и сигурността в цяла Европа. ГД NEAR подпомага популяризирането на ценностите, политиките и интересите на ЕС в този регион и допринася за развитието на специалните отношения на ЕС със съседните държави.

В областта на разширяването ГД NEAR подпомага тези страни с перспектива да се присъединят към ЕС при изпълнението на критериите, определени в Договора за Европейския съюз и от Европейския съвет. Ние следим отблизо напредъка на страните, обхванати от процеса на разширяване, по пътя към членство в ЕС и подкрепяме преговорите за присъединяване, както се изисква от Съвета. Ние управляваме двустранните отношения на Съюза със страните кандидатки и потенциални кандидатки по пътя им към членство в ЕС, като даваме приоритет на реформите в областта на върховенството на закона, икономическото управление и реформата на публичната администрация. По отношение на Западните Балкани ГД NEAR разработва и прилага политиката на Европейския съюз за стабилизиране и асоцииране, определена от Европейския съвет.

ГД NEAR е разположена в Брюксел и наброява приблизително 1 700 служители в Брюксел и в делегациите на ЕС в държавите партньори.

Какво предлагаме

Генералният директор на ГД „Политика за съседство и преговори за разширяване“, действайки под политическото ръководство на комисар Вархеи, ще отговаря за:

| — | разработване и ръководене на цялостния стратегически курс и управление на ГД „Политика за съседство и преговори за разширяване“; |
| --- | --- |

—

разработване и ръководене на цялостния стратегически курс и управление на ГД „Политика за съседство и преговори за разширяване“;

| — | осигуряване на ефективното планиране и управление на дейностите на генералната дирекция, предоставяне на насоки, упражняване на надзор и контролиране на изпълнението; |
| --- | --- |

—

осигуряване на ефективното планиране и управление на дейностите на генералната дирекция, предоставяне на насоки, упражняване на надзор и контролиране на изпълнението;

| — | осигуряване на съгласуваност и последователност на политиките на генералната дирекция с общите цели на Комисията. |
| --- | --- |

—

осигуряване на съгласуваност и последователност на политиките на генералната дирекция с общите цели на Комисията.

Какви кандидати търсим (критерии за подбор)

Идеалният кандидат за мястото трябва да бъде изявен и динамичен професионалист, който отговаря на следните критерии за подбор:

| а) | Ръководни умения:






  — | доказан управленски опит на висша ръководна длъжност и силно изявени лидерски умения, способност да ръководи, вдъхновява и мотивира генерална дирекция за външни отношения, в която работят висококвалифицирани специалисти; |
| --- | --- | --- |

а)

Ръководни умения:

—

доказан управленски опит на висша ръководна длъжност и силно изявени лидерски умения, способност да ръководи, вдъхновява и мотивира генерална дирекция за външни отношения, в която работят висококвалифицирани специалисти;

| — | доказана способност за творческо и стратегическо мислене за изграждане на ясна визия и политика за генералната дирекция, като същевременно се осигурява съгласуваност с общите цели на Комисията; |
| --- | --- |

—

доказана способност за творческо и стратегическо мислене за изграждане на ясна визия и политика за генералната дирекция, като същевременно се осигурява съгласуваност с общите цели на Комисията;

| — | доказан опит в ефективното планиране и управление на човешки и финансови ресурси на висше управленско равнище. |
| --- | --- |

—

доказан опит в ефективното планиране и управление на човешки и финансови ресурси на висше управленско равнище.

| б) | Специализирани умения и опит:






  — | отлични умения за определянето на стратегически приоритети и съсредоточаването върху тях, оценяването на напредъка и осъществяването на надзор върху изпълнението; |
| --- | --- | --- |

б)

Специализирани умения и опит:

—

отлични умения за определянето на стратегически приоритети и съсредоточаването върху тях, оценяването на напредъка и осъществяването на надзор върху изпълнението;

| — | много добри умения за водене на преговори и доказана способност за разбиране на предизвикателствата, пред които е изправена организацията в областта на съседството и преговорите за разширяване. |
| --- | --- |

—

много добри умения за водене на преговори и доказана способност за разбиране на предизвикателствата, пред които е изправена организацията в областта на съседството и преговорите за разширяване.

| в) | Лични качества:







  — | отлични междуличностни умения, умения за вземане на решения и умения за водене на преговори на високо равнище (включително в политическата сфера); |
| --- | --- | --- |

в)

Лични качества:

—

отлични междуличностни умения, умения за вземане на решения и умения за водене на преговори на високо равнище (включително в политическата сфера);

| — | много добра способност за ефективна и ефикасна комуникация с всички заинтересовани страни в Комисията и извън нея, както и за изграждане на отношения на доверие с тях. |
| --- | --- |

—

много добра способност за ефективна и ефикасна комуникация с всички заинтересовани страни в Комисията и извън нея, както и за изграждане на отношения на доверие с тях.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:






  — | образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:

—

образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит (1), придобит след получаване на дипломата, на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Най-малко 5 години от този опит трябва да са в област, свързана с длъжността. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит (1), придобит след получаване на дипломата, на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. Най-малко 5 години от този опит трябва да са в област, свързана с длъжността.

| — | Управленски опит: поне 5 години от професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (2). |
| --- | --- |

—

Управленски опит: поне 5 години от професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (2).

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (3) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (3) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: кандидатите трябва да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за персонала (4)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: кандидатите трябва да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за персонала (4)).

Подбор и назначаване

Европейската комисия ще подбере и назначи генералния директор съгласно процедурите си за подбор и наемане на работа на служители (вж. документа относно политиката по отношение на висшите служители (5)).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и определя кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които може да бъдат поканени на събеседване с нея.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри по модела „център за оценяване“, което се извършва от външни консултанти по наемане на персонал. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН ще изготви списък с кандидати, които счита за подходящи да изпълняват длъжността генерален директор.

С кандидатите от списъка на ККН ще се проведе събеседване с члена на Комисията, отговарящ за съседството и преговорите за разширяване (6), с члена на Комисията, отговарящ за човешките ресурси и сигурността, както и с председателя на Комисията.

След тези събеседвания Европейската комисия взема решението за назначаване.

Избраният кандидат трябва да е изпълнил законовите си задължения по отношение на военната служба, да представи подходящи доказателства, свидетелстващи за годността му да изпълнява служебните си задължения, и да е физически годен да изпълнява тези задължения.

Избраният кандидат следва да притежава или да бъде в състояние да получи валидно разрешение за достъп до класифицирана информация от своя национален орган по сигурността. Личното разрешение за достъп до класифицирана информация представлява административно решение, което се взема след приключването на проверка за сигурност, извършвана от компетентния национален орган по сигурността на държавата на лицето в съответствие с приложимите законови и подзаконови актове в областта на националната сигурност, и с което се удостоверява, че на дадено физическо лице може да бъде предоставен достъп до класифицирана информация до определено ниво. (Следва да се отбележи, че процедурата, необходима за получаване на разрешение за достъп до класифицирана информация, може да бъде започната единствено по искане на работодателя, а не от отделните кандидати).

Докато съответната държава членка не издаде личното разрешение за достъп до класифицирана информация и докато процедурата за проучване за надеждност не бъде приключена с нормативно изискваното съобщение на дирекцията по сигурността на Европейската комисия, кандидатът не може да получи достъп до класифицирана информация на ЕС (КИЕС) с ниво на класификация CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL или по-високо, нито да присъства на заседания, на които се обсъжда такава КИЕС.

По практически съображения и за да може процедурата за подбор да приключи възможно най-бързо, което е в интерес както на кандидатите, така и на институцията, процедурата за подбор ще бъде проведена единствено на английски и/или френски език (7).

Равни възможности

В съответствие с член 1г от Правилника за персонала Европейската комисия си е поставила стратегическа цел да постигне равенство между половете на всички нива на управление до края на текущия си мандат и прилага политика на равни възможности, като насърчава подаването на кандидатури, които биха могли да допринесат за по-голямо многообразие, равенство между половете и цялостен географски баланс.

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Правилника за персонала.

Избраният кандидат ще бъде назначен на работа като длъжностно лице със степен AD 15. В зависимост от продължителността на предходния си професионален опит той ще бъде назначен в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за персонала всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Брюксел, Белгия, където се намира генерална дирекция „Политика за съседство и преговори за разширяване“.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от генералния директор ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално на изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи на процедурата. Поради това следва да уведомявате Европейската комисия за всяка промяна на Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да качите автобиографията си във формат PDF, за предпочитане като използвате формата за автобиография „Европас“ (8), и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография и мотивационното Ви писмо могат да бъдат подадени на който и да е от официалните езици на Европейския съюз.

След като приключите онлайн регистрацията си, ще получите електронно писмо с потвърждение, че кандидатурата Ви е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 24 септември 2021 г. в 12.00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката могат да доведат до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за регистрация повече няма да можете да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (9). Това се отнася по-специално до поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  Професионалният опит се взема под внимание само ако представлява действителни трудови отношения, които се определят като действително полагане на труд срещу заплащане като служител (на всякакъв вид договор) или доставчик на услуга. Професионалните дейности на непълно работно време се изчисляват пропорционално въз основа на удостоверения процент изработени часове на пълно работно време. Отпуск по майчинство/родителски отпуск/отпуск за осиновяване се взема предвид, ако е по трудов договор. Докторантурите се приравняват на професионален опит дори когато са неплатени, но за период от максимум три години, при условие че докторантурата е успешно завършена. Даден период може да се зачита само веднъж.

(2)  В автобиографията си кандидатите следва ясно да посочат за всички години, през които са придобили управленски опит: 1) наименованието и естеството на заеманите ръководни длъжности; 2) броя на подчинените служители за тези длъжности; 3) размера на управлявания бюджет; 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали; и 5) броя на длъжностите на същото ниво.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461.

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101.

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf.

(6)  Освен ако съответният член на Комисията е делегирал тази задача в съответствие с решенията на Комисията от 5 декември 2007 г. (PV(2007) 1811) и от 30 септември 2020 г. (PV(2020) 2351).

(7)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(8)  Можете да намерите информация как да създадете Вашата автобиография във формат „Европас“ онлайн на: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(9)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 година относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---

| 28.7.2021 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 301/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.7.2021

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 301/6

---

Генерална дирекция „Бюджет“

Обява за свободно работно място за длъжността специален съветник (степен AD 15)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2021/10404

(2021/C 301 A/02)

Ние сме

Персоналът на Генерална дирекция „Бюджет“ (ГД BUDG) се състои от около 530 души. В нея има шест дирекции, като пет от тях се намират в Брюксел, а една има служители както в Брюксел, така и в Люксембург.

Генерална дирекция „Бюджет“ е централната служба на Комисията, която отговаря за изготвянето и изпълнението на бюджета на ЕС в рамките на годишен и многогодишен цикъл, като гарантира ефективното изпълнение на бюджета в пълно съответствие с Финансовия регламент. ГД „Бюджет“ отговаря също така за правната уредба, приложима за изпълнението на бюджета на ЕС от страна на отделните институции, агенции и държави членки, и играе ключова роля за насърчаването на доброто финансово управление и на стабилна култура, ориентирана към резултатите. В този контекст ГД „Бюджет“ цели да гарантира, че посредством бюджета на ЕС се постигат конкретни резултати и добавена стойност в отделните политики на ЕС. По-общо отговорностите и политическите приоритети на ГД „Бюджет“ се ръководят от Договора и се определят допълнително въз основа на политическите насоки на председателя Фон дер Лайен, заложени за Комисията в периода 2019—2024 г.

По отношение на свободното работно място ГД „Бюджет“ ще играе ключова роля във финансирането на бюджетната подкрепа на Съюза за плана за неговото възстановяване в контекста на кризата с COVID-19 чрез операции по получаване и отпускане на заеми, по-специално по линия на Next Generation EU, в рамките на който ЕС ще набере на капиталовите пазари сума в размер до 800 милиарда евро, за да финансира различни политики на ЕС с цел подпомагане на фазата на възобновяване и възстановяване. Увеличаването на мащаба, сложността и политическото значение на дейностите на ГД „Бюджет“ по получаване на заеми (финансовите операции са по-обхватни и включват дейности по управление на активи) накара Комисията да въведе нова стратегия за диверсифицирано и обединено финансиране, която ще позволи на ЕС да набере необходимите средства навреме и на минимална цена. Увеличаването на мащаба, сложността и значението за политиката на финансовия портфейл на ГД „Бюджет“ изисква съразмерно подобряване на стратегическата визия и прилагането на стратегия за диверсифицирано финансиране.

В този контекст и с оглед на все по-сложния и труден характер на задачите, включително необходимостта да се реагира по подходящ начин на променящите се перспективи на финансовите пазари и на предизвикателствата, срещани при действителното изпълнение на операциите, ГД „Бюджет“ трябва да назначи старши съветник със значителен опит в стратегиите за финансиране, привличането на инвеститори и със задълбочени познания за финансовите пазари, особено в по-неблагоприятни времена, за да предоставя консултации на възможно най-високото стратегическо равнище.

Ние предлагаме

Длъжността специален съветник ще функционира като звено за връзка за предоставяне на стратегически консултации относно прилагането и евентуалното развитие на стратегията на ЕС за диверсифицирано финансиране, която се използва за финансиране на разходите по линия на Next Generation EU. При поискване той/тя също така участва в привличането на инвеститори, както и съдейства за разработването на презентационни обиколки.

Специалният съветник ще докладва пряко на генералния директор на ГД „Бюджет“.

Освен това специалният съветник ще представлява Комисията на високо управленско равнище в рамките на съответните форуми.

В ролята си на високопоставен ръководител специалният съветник ще разполага с ясен мандат да предоставя на вътрешните и на външните заинтересовани страни стратегическа визия относно стратегия за диверсифицирано финансиране, като използва солидни комуникационни и презентационни умения.

Този високопоставен ръководител работи в тясно сътрудничество с изпълнителното ръководство на генералната дирекция за:

| — | да предоставя стратегически съвети относно разработването на стратегия на Комисията за диверсифицирано и обединено финансиране, по-специално по отношение на подходите, които трябва да се следват във време на пазарни сътресения; |
| --- | --- |

—

да предоставя стратегически съвети относно разработването на стратегия на Комисията за диверсифицирано и обединено финансиране, по-специално по отношение на подходите, които трябва да се следват във време на пазарни сътресения;

| — | да служи като координатор на контактите с инвеститорската общност и да предоставя консултации относно месечното финансиране по всички ключови въпроси; |
| --- | --- |

—

да служи като координатор на контактите с инвеститорската общност и да предоставя консултации относно месечното финансиране по всички ключови въпроси;

| — | да участва в привличането на инвеститори; |
| --- | --- |

—

да участва в привличането на инвеститори;

| — | да представлява Комисията на равнище висши служители и на външни форуми. |
| --- | --- |

—

да представлява Комисията на равнище висши служители и на външни форуми.

По отношение на изпълнението на посочените задачи специалният съветник се подпомага от:

| — | Дирекция Е, която извършва всички пазарни операции за сметка на бюджета на Съюза, включително за плана на ЕС за възстановяване. Това включва емитиране на дългови инструменти и администриране на заеми (за SURE, NextGenerationEU), управление на активи и управление на риска за бюджетните гаранции на ЕС (ЕФСИ/InvestEU, гаранция за външна дейност). |
| --- | --- |

—

Дирекция Е, която извършва всички пазарни операции за сметка на бюджета на Съюза, включително за плана на ЕС за възстановяване. Това включва емитиране на дългови инструменти и администриране на заеми (за SURE, NextGenerationEU), управление на активи и управление на риска за бюджетните гаранции на ЕС (ЕФСИ/InvestEU, гаранция за външна дейност).

Какви кандидати търсим (критерии за подбор)

Идеалният кандидат за мястото трябва да бъде изявен и динамичен професионалист, който отговаря на следните критерии за подбор:

| а) | Консултантски умения:







  — | доказана способност да работи в ролята на главен съветник по отношение на операциите за финансиране на SSA (държавни и наднационални облигации и облигации на агенции); |
| --- | --- | --- |

а)

Консултантски умения:

—

доказана способност да работи в ролята на главен съветник по отношение на операциите за финансиране на SSA (държавни и наднационални облигации и облигации на агенции);

| — | способност за установяване на ключови въпроси, инициативност и стратегическо мислене с оглед на новите финансови и политически промени, включително нови приоритети на политиката на Комисията; |
| --- | --- |

—

способност за установяване на ключови въпроси, инициативност и стратегическо мислене с оглед на новите финансови и политически промени, включително нови приоритети на политиката на Комисията;

| — | способност за изграждане на институционален капацитет с цел защита и разширяване на финансовите ресурси; |
| --- | --- |

—

способност за изграждане на институционален капацитет с цел защита и разширяване на финансовите ресурси;

| — | ориентиран към бъдещето и динамичен подход към новите предизвикателства, съчетан с висока мотивация и издръжливост при работа по няколко въпроса едновременно; |
| --- | --- |

—

ориентиран към бъдещето и динамичен подход към новите предизвикателства, съчетан с висока мотивация и издръжливост при работа по няколко въпроса едновременно;

| — | способност за даване на насоки и мотивиране на висококвалифицирани екипи с цел постигане на висококачествени резултати. |
| --- | --- |

—

способност за даване на насоки и мотивиране на висококвалифицирани екипи с цел постигане на висококачествени резултати.

| б) | Специализирани умения и опит:







  — | доказан опит в областта на публичното банкиране, по-специално финансовите пазари, с особен акцент върху международните дългови пазари, за предпочитане в рамките на международни организации; |
| --- | --- | --- |

б)

Специализирани умения и опит:

—

доказан опит в областта на публичното банкиране, по-специално финансовите пазари, с особен акцент върху международните дългови пазари, за предпочитане в рамките на международни организации;

| — | Конкретен опит в разработването на стратегии за финансиране на SSA и разработването на подходи за справяне при нестабилни пазарни условия. |
| --- | --- |

—

Конкретен опит в разработването на стратегии за финансиране на SSA и разработването на подходи за справяне при нестабилни пазарни условия.

| — | богат опит и отговорности на високо равнище за политиките и операциите за финансиране на SSA на международно равнище, включително пазарно покритие и отношения с инвеститорите; |
| --- | --- |

—

богат опит и отговорности на високо равнище за политиките и операциите за финансиране на SSA на международно равнище, включително пазарно покритие и отношения с инвеститорите;

| — | отлични умения в областта на икономиката и анализа; |
| --- | --- |

—

отлични умения в областта на икономиката и анализа;

| — | добра представа за изискванията за вътрешен контрол в такава среда. |
| --- | --- |

—

добра представа за изискванията за вътрешен контрол в такава среда.

| в) | Лични качества:







  — | отлични умения за работа в мрежа, говорене пред публика и междуличностни умения, включително умения за активно слушане; |
| --- | --- | --- |

в)

Лични качества:

—

отлични умения за работа в мрежа, говорене пред публика и междуличностни умения, включително умения за активно слушане;

| — | отлични комуникационни умения с доказана способност за развиване и поддържане на отлични отношения със заинтересованите страни във или извън Комисията и за представляване на Комисията на висше управленско равнище; |
| --- | --- |

—

отлични комуникационни умения с доказана способност за развиване и поддържане на отлични отношения със заинтересованите страни във или извън Комисията и за представляване на Комисията на висше управленско равнище;

| — | отлични умения за водене на преговори, и по-специално умения за вземане на решения, разрешаване на проблеми и изготвяне на доклади. |
| --- | --- |

—

отлични умения за водене на преговори, и по-специално умения за вземане на решения, разрешаване на проблеми и изготвяне на доклади.

Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост)

До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:






  — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; |
| --- | --- | --- |

—

Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат:

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години;

| — | или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този професионален опит от 1 година не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този професионален опит от 1 година не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години следдипломен професионален опит (1) на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години следдипломен професионален опит (1) на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации.

| — | Консултантски опит: поне 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша консултантска длъжност (2) в област, свързана с настоящата позиция. |
| --- | --- |

—

Консултантски опит: поне 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша консултантска длъжност (2) в област, свързана с настоящата позиция.

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (3) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (3) и задоволително още един от тези официални езици. Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС. Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език.

| — | Възрастова граница: кандидатите трябва да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица (4)). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: кандидатите трябва да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица (4)).

Подбор и назначаване

Европейската комисия ще подбере и назначи специалния съветник съгласно процедурите си за подбор и наемане на работа на служители (вж. Документ относно политиката по отношение на висшите служители (5)).

Като част от процедурата за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия анализира всички кандидатури, извършва първоначална проверка на допустимостта и определя кандидатите, чийто профил съответства в най-голяма степен на посочените по-горе критерии за подбор и които могат да бъдат поканени на събеседване с нея.

След тези събеседвания комисията за предварителен подбор изготвя своите заключения и предлага списък на кандидатите за следващи събеседвания с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия. Вземайки предвид заключенията на комисията за предварителен подбор, ККН решава кои кандидати да бъдат поканени на събеседване.

Кандидатите, които са поканени на събеседване с ККН, участват в целодневно оценяване за ръководни кадри по модела „център за оценяване“, което се извършва от външни консултанти за подбор. С оглед на резултатите от събеседването и доклада от центъра за оценяване ККН изготвя списък с кандидати, които счита за подходящи да изпълняват длъжността специален съветник.

Лицата от списъка с предварително подбрани кандидати, изготвен от ККН, ще преминат събеседване с члена на Комисията, отговарящ за ГД „Бюджет“ (6).

След тези събеседвания Европейската комисия взема решението за назначаване.

Избраният кандидат трябва да е изпълнил законовите си задължения по отношение на военната служба, да представи подходящи доказателства, свидетелстващи за годността му да изпълнява служебните си задължения, и да е физически годен да изпълнява тези задължения.

Избраният кандидат следва да притежава или да бъде в състояние да получи валидно разрешение за достъп до класифицирана информация от своя национален орган по сигурността. Личното разрешение за достъп до класифицирана информация представлява административно решение, което се взема след приключването на проверка за сигурност, извършвана от компетентния национален орган по сигурността на държавата на лицето в съответствие с приложимите законови и подзаконови актове в областта на националната сигурност, и с което се удостоверява, че на дадено физическо лице може да бъде предоставен достъп до класифицирана информация до определено ниво. (Следва да се отбележи, че процедурата, необходима за получаване на разрешение за достъп до класифицирана информация, може да бъде започната единствено по искане на работодателя, а не от отделните кандидати.)

Докато не бъде издадено личното разрешение за достъп до класифицирана информация от съответната държава членка и не бъде приключена процедурата за проучване за надеждност с нормативно изискваното съобщение на дирекцията по сигурността на Европейската комисия, кандидатът не може да получи достъп до класифицирана информация на ЕС (КИЕС) с ниво на класификация CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL или по-високо, нито да присъства на заседания, на които се обсъжда такава КИЕС.

По практически съображения и за да може процедурата за подбор да приключи възможно най-бързо, което е в интерес както на кандидатите, така и на институцията, процедурата за подбор ще бъде проведена единствено на английски и/или френски език (7).

Равни възможности

В съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица Комисията си е поставила стратегическа цел да постигне равенство между половете на всички нива на управление до края на текущия си мандат и прилага политика на равни възможности, като насърчава подаването на кандидатури, които биха могли да допринесат за по-голямо многообразие, равенство между половете и цялостен географски баланс.

Условия за работа

Заплатата и условията за работа са определени в Правилника за длъжностните лица.

Успелият кандидат ще бъде назначен като длъжностно лице със степен AD 15. В зависимост от продължителността на предходния си професионален опит той ще бъде назначен в стъпка 1 или стъпка 2 на тази степен.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за персонала всички нови служители трябва да преминат успешно 9-месечен изпитателен срок.

Мястото на работа е Брюксел, където се намира седалището на ГД „Бюджет“.

Независимост и декларация на интереси

Преди да встъпи в длъжност, от специалния съветник ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта му.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост („Изисквания към кандидатите“), и по-специално на изискванията относно вида диплома, професионалния опит на високо равнище и езиковите умения. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет на следния уебсайт и да следвате указанията относно различните етапи на процедурата:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на Вашата регистрация и за поддържане на връзка с Вас на различните етапи от процедурата. Поради това моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на своя адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат PDF, за предпочитане като използвате формата за автобиография Europass CV (8). Вашата автобиография и мотивационното Ви писмо могат да бъдат на който и да е официален език на Европейския съюз.

След като приключите онлайн регистрацията, ще получите електронно писмо с потвърждение, че Вашата кандидатура е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на Вашата кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 24 септември 2021 г. в 12:00 ч. на обяд брюкселско време, след което регистрацията повече няма да бъде възможна.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката могат да доведат до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за регистрация повече няма да можете да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на различните комисии за подбор е поверителна. На кандидатите и на всяко друго лице, действащо от тяхно име, се забранява да осъществяват пряк или непряк контакт с членове на тези комисии. Всички запитвания трябва да бъдат адресирани до секретариата на съответната комисия.

Защита на личните данни

Комисията гарантира, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработени според разпоредбите на Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (9). Това се отнася по-специално до поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  Професионалният опит се взема под внимание само ако представлява действителни трудови отношения, които се определят като действително полагане на труд срещу заплащане като служител (на всякакъв вид договор) или доставчик на услуга. Професионалните дейности на непълно работно време се изчисляват пропорционално въз основа на удостоверения процент изработени часове на пълно работно време. Отпуск по майчинство/родителски отпуск/отпуск за осиновяване се взема предвид, ако е в рамките на трудов договор. Докторантурите се приравняват на професионален опит, дори когато са неплатени, но за период от максимум 3 години, при условие че докторантурата е успешно завършена. Даден период може да се зачита само веднъж.

(2)  В автобиографията си кандидатите следва ясно да посочат за всички години, през които са придобили консултантски опит: 1) наименованието и естеството на заеманите длъжности; 2) точната област, както и на какво ниво в организацията е била длъжността (брой йерархични нива над и под длъжността); 3) йерархичната структура за всяка длъжност.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Освен ако съответният член на Комисията е делегирал тази задача на друг член на Комисията в съответствие с Решението на Комисията от 5 декември 2007 г. (PV(2007) 1811).

(7)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези езици.

(8)  Можете да намерите информация как да създадете Вашата автобиография във формат Europass CV онлайн на адрес: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(9)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 година относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---

| 28.7.2021 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 301/11 |
| --- | --- | --- | --- |

28.7.2021

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 301/11

---

Покана за изразяване на интерес за назначаването на членове на Надзорния съвет на OLAF

(2021/C 301 A/03)

Целта на настоящата покана за изразяване на интерес е назначаването на членове на Надзорния съвет на Европейската служба за борба с измамите (OLAF).

1.   НАДЗОРЕН СЪВЕТ НА ЕВРОПЕЙСКАТА СЛУЖБА ЗА БОРБА С ИЗМАМИТЕ

Надзорният съвет на Европейската служба за борба с измамите (OLAF) е орган, създаден с член 15 от Регламент (ЕС, Евратом) No 883/2013 на Европейския парламент и на Съвета (1) с цел редовно наблюдение на изпълнението от Службата на разследващите ѝ функции, с цел да се укрепи независимостта на Службата при правилното упражняване на правомощията, които са ѝ предоставени с посочения регламент. Той по-специално наблюдава промените, свързани с прилагането на процесуалните гаранции и продължителността на разследванията.

Надзорният съвет предоставя на генералния директор на OLAF становища, включително препоръки по целесъобразност, относно, наред с другото, ресурсите, необходими за осъществяване на разследващите функции на Службата, приоритетите на Службата относно разследванията и продължителността на разследванията.

Тези становища могат да се изготвят също и по собствена инициатива, при поискване от генералния директор или при поискване от дадена институция, орган, служба или агенция, без обаче това да влияе върху провеждането на текущите разследвания.

Комисията осигурява секретариат на Надзорния съвет и гарантира неговото независимо функциониране.

Надзорният съвет се състои от петима независими членове, които са изпълнявали висши съдебни или разследващи функции или сравними функции, свързани с областта на дейност на Службата. Членовете се назначават по общо съгласие между Европейския парламент, Съвета и Комисията.

В решението за назначаване на членовете на Надзорния съвет се включва също резервен списък на потенциални членове, които могат да заменят един или повече от членовете на Надзорния съвет за остатъка на мандата им в случай на оставка, смърт или постоянна недееспособност.

Членовете на Надзорния съвет имат петгодишен мандат, който не може да бъде подновяван. В края на мандата си те остават на длъжност, докато бъдат заменени. Замяната става, като се редуват замяна на трима и замяна на двама членове, с цел запазване на експертния опит на Надзорния съвет.

Смята се, че членовете на Надзорния съвет ще трябва да отделят приблизително 3 дни на месец за заседания и подготовка. В съответствие с приложимите правила на Комисията членовете на Надзорния съвет ще получават дневни надбавки в размер на 1/22 от основната заплата на длъжностно лице от първа стъпка на степен AD14 (2) (3) за всеки работен ден и ще им бъдат възстановени разходите, направени от тях при изпълнение на служебните им задължения.

2.   КРИТЕРИИ ЗА ДОПУСТИМОСТ

| — | трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз, и да се ползват с пълните си права на граждани; |
| --- | --- |

—

трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз, и да се ползват с пълните си права на граждани;

| — | не трябва да изпълняват политическа функция при встъпването си в длъжност нито на национално, нито на европейско равнище; |
| --- | --- |

—

не трябва да изпълняват политическа функция при встъпването си в длъжност нито на национално, нито на европейско равнище;

| — | не трябва да са членове или служители на институция, орган или агенция на ЕС при встъпването си в длъжност; |
| --- | --- |

—

не трябва да са членове или служители на институция, орган или агенция на ЕС при встъпването си в длъжност;

| — | не трябва да са членове на национална координационна служба за борба с измамите по смисъла на член 3, параграф 4 от Регламент (ЕС, Евратом) No 883/2013 при встъпването си в длъжност; |
| --- | --- |

—

не трябва да са членове на национална координационна служба за борба с измамите по смисъла на член 3, параграф 4 от Регламент (ЕС, Евратом) No 883/2013 при встъпването си в длъжност;

| — | трябва да владеят задълбочено два от официалните езици на институциите на Европейския съюз, необходими за изпълнението на служебните задължения (кандидатите следва също така да посочат нивото си на владеене на други официални езици). |
| --- | --- |

—

трябва да владеят задълбочено два от официалните езици на институциите на Европейския съюз, необходими за изпълнението на служебните задължения (кандидатите следва също така да посочат нивото си на владеене на други официални езици).

3.   КРИТЕРИИ ЗА ПОДБОР

3.1.   Професионални критерии

най-малко 10 години подходящ професионален опит като компетентен висш служител, по-специално

| — | професионален опит, за предпочитане включващ значителен подходящ управленски опит като прокурор, съдия, адвокат, одитор или следовател, специализиран в областта на измамите, корупцията или конфликтите на интереси (включително на равнището на ЕС),
  и/или |
| --- | --- |

—

професионален опит, за предпочитане включващ значителен подходящ управленски опит като прокурор, съдия, адвокат, одитор или следовател, специализиран в областта на измамите, корупцията или конфликтите на интереси (включително на равнището на ЕС),

и/или

| — | практически или академични експертни познания в областта на наказателното и/или административното право по отношение на защитата на финансовите интереси на ЕС, бюджета на ЕС и управлението на средствата на ЕС;
  и/или |
| --- | --- |

—

практически или академични експертни познания в областта на наказателното и/или административното право по отношение на защитата на финансовите интереси на ЕС, бюджета на ЕС и управлението на средствата на ЕС;

и/или

| — | практически или академичен експертен опит в областта на защитата на основните права при административни разследвания. |
| --- | --- |

—

практически или академичен експертен опит в областта на защитата на основните права при административни разследвания.

3.2.   Лични качества

| — | следва да познават много добре работата на OLAF; |
| --- | --- |

—

следва да познават много добре работата на OLAF;

| — | следва да имат много добри общи познания за институциите, политиките, правната рамка и методите на работа на ЕС; |
| --- | --- |

—

следва да имат много добри общи познания за институциите, политиките, правната рамка и методите на работа на ЕС;

| — | следва да бъдат на разположение в достатъчна степен, за да могат да изпълняват задачите си по ефективен начин (приблизително 3 дни в месеца, посветени на заседания и подготовка). |
| --- | --- |

—

следва да бъдат на разположение в достатъчна степен, за да могат да изпълняват задачите си по ефективен начин (приблизително 3 дни в месеца, посветени на заседания и подготовка).

4.   ПОДАВАНЕ НА ЗАЯВЛЕНИЯ ЗА ИЗРАЗЯВАНЕ НА ИНТЕРЕС

Заинтересованите лица следва да заявят своя интерес на страницата за онлайн кандидатури cvOnline (4).

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички изисквания за допустимост, изброени в точка 2 по-горе. Неизпълнението на което и да е от изискванията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

За да се регистрирате, трябва да имате валиден електронен адрес, който ще бъде използван за потвърждаване на вашата регистрация и за поддържане на връзка с вас на различните етапи от процедурата. Поради това моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на своя адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Вашата автобиография и мотивационното ви писмо могат да бъдат подадени на който и да е от официалните езици на Европейския съюз.

Кандидатите се приканват да посочат всички езици на ЕС, които владеят, и съответното ниво на владеене съгласно Общата европейска референтна рамка за езиците (5).

След като приключите онлайн регистрацията, ще получите електронно писмо с потвърждение, че кандидатурата ви е регистрирана. Ако не получите електронно писмо с потвърждение, вашата кандидатура не е регистрирана.

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с вас относно състоянието на Вашата кандидатура.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми изпратете електронно писмо на адрес: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

По практически съображения и за да може процедурата за подбор да приключи възможно най-бързо, което е в интерес както на кандидатите, така и на институциите, събеседванията, които комисията за подбор сметне за необходими, ще се провеждат на английски език (6).

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 24 септември 2021 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката могат да доведат до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на срока за регистрация повече няма да можете да въвеждате данни. Закъснели регистрации няма да бъдат приемани.

5.   ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДБОР

Европейската комисия ще информира Европейския парламент и Съвета за всички получени заявления за изразяване на интерес.

Съвместен комитет за подбор, съставен от равен брой членове от всяка институция, ще оцени получените заявления за изразяване на интерес и ще предложи общ списък с петима кандидати, които да бъдат потвърдени като членове по общо съгласие, и най-малко седем кандидати за списъка с резерви.

Впоследствие Европейският парламент, Съветът и Комисията ще назначат с общо съгласие петима членове на Надзорния съвет на OLAF, както и ще утвърдят списък с резерви, включващ най-малко седем имена.

Като общо правило успешните кандидати ще бъдат назначени или за членове на Надзорния съвет на OLAF, или ще бъдат включени в резервен списък. Институциите ще се свържат с кандидатите след приключване на процеса на подбор, но преди да бъде прието решението за назначаване, относно възможността кандидатите да бъдат включени в списъка с резерви.

За да се осъществи поетапното подновяване, предвидено в член 15, параграф 3 и член 21, параграф 2 от Регламент (ЕС, Евратом) No 883/2013, мандатът на двама членове ще започне веднага след приключване на процедурата. Мандатът на останалите трима членове ще започне през януари 2022 г.

6.   РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ

Институциите и другите органи на Европейския съюз прилагат политика на равни възможности и приемат кандидатури без разлика на основание на пол, раса, цвят на кожата, етнически или социален произход, генетични особености, език, религия, политически или други убеждения, принадлежност към национално малцинство, имущество, произход, увреждания, възраст или сексуална ориентация.

7.   НЕЗАВИСИМОСТ И ДЕКЛАРАЦИЯ НА ИНТЕРЕСИ

Преди да встъпят в длъжност, членовете на Надзорния съвет трябва да декларират, че ще действат независимо в полза на обществения интерес и че нямат интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

8.   ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ

Комисията ще гарантира, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с разпоредбите на Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета (7). Това се отнася по-специално до поверителността и сигурността на тези данни.

---

(1)  Регламент (ЕС, Евратом) No 883/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 11 септември 2013 година относно разследванията, провеждани от Европейската служба за борба с измамите (OLAF), и за отмяна на Регламент (ЕО) No 1073/1999 на Европейския парламент и на Съвета и Регламент (Евратом) No 1074/1999 на Съвета (OB L 248, 18.9.2013 г., стр. 1), последно изменен с Регламент (ЕС, Евратом) 2020/2223 на Европейския парламент и на Съвета от 23 декември 2020 г. (OB L 437, 28.12.2020 г., стр. 49).

(2)  Средният брой работни дни в месеца е 22.

(3)  Годишната актуализация за 2020 г. на възнагражденията и пенсиите на длъжностните лица и другите служители на Европейския съюз е на разположение на адрес: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/HTML/?uri=CELEX:52020XC1211%2801%29&from=BG

(4)  https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces

(5)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(6)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите с майчин език — английски.

(7)  Регламент (ЕС) 2018/1725 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2018 г. относно защитата на физическите лица във връзка с обработването на лични данни от институциите, органите, службите и агенциите на Съюза и относно свободното движение на такива данни и за отмяна на Регламент (ЕО) No 45/2001 и Решение No 1247/2002/ЕО (ОВ L 295, 21.11.2018 г., стр. 39).

---