----

----

II Πράξεις για την ισχύ των οποίων δεν απαιτείται δημοσίευση

Συμβούλιο

----

ΑΠΌΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ

της 8ης Δεκεμβρίου 2005

για τη σύναψη της συμφωνίας υπό μορφήν ανταλλαγής επιστολών σχετικά με την προσωρινή εφαρμογή του πρωτοκόλλου που καθορίζει, για την περίοδο από τις 18 Ιανουαρίου 2005 έως τις 17 Ιανουαρίου 2011, τις αλιευτικές δυνατότητες και τη χρηματική αντιπαροχή που προβλέπονται στη συμφωνία μεταξύ της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας και της Δημοκρατίας των Σεϋχελλών για την αλιεία στα ανοικτά των Σεϋχελλών

(2005/937/ΕΚ)

ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ,

Έχοντας υπόψη:

τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 37, σε συνδυασμό με το άρθρο 300 παράγραφος 2,

την πρόταση της Επιτροπής,

Εκτιμώντας τα ακόλουθα:

ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ:

Άρθρο 1

Η συμφωνία υπό μορφήν ανταλλαγής επιστολών σχετικά με την προσωρινή εφαρμογή του πρωτοκόλλου που καθορίζει, για την περίοδο από τις 18 Ιανουαρίου 2005 έως τις 17 Ιανουαρίου 2011, τις αλιευτικές δυνατότητες και τη χρηματική αντιπαροχή που προβλέπονται στη συμφωνία μεταξύ της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας και της Δημοκρατίας των Σεϋχελλών για την αλιεία στα ανοικτά των Σεϋχελλών, εγκρίνεται, εξ ονόματος της Κοινότητας.

Το κείμενο της συμφωνίας υπό μορφήν ανταλλαγής επιστολών και το κείμενο του πρωτοκόλλου επισυνάπτονται στην παρούσα απόφαση.

Άρθρο 2

Οι αλιευτικές δυνατότητες που καθορίζονται στο πρωτόκολλο κατανέμονται μεταξύ των κρατών μελών ως εξής:

Εάν οι αιτήσεις αδειών αυτών των κρατών μελών δεν εξαντλήσουν τις αλιευτικές δυνατότητες που καθορίζονται στο πρωτόκολλο, η Επιτροπή μπορεί να λαμβάνει υπόψη τις αιτήσεις αδειών οιουδήποτε άλλου κράτους μέλους.

Άρθρο 3

Ο Πρόεδρος του Συμβουλίου εξουσιοδοτείται να ορίσει το ή τα πρόσωπα που είναι αρμόδια να υπογράψουν τη συμφωνία υπό μορφήν ανταλλαγής επιστολών, δεσμεύοντας την Κοινότητα.

Βρυξέλλες, 8 Δεκεμβρίου 2005.

Για το Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος

J. HUTTON

----

(1)ΕΕ L 119 της 7.5.1987, σ. 26.

----

ΣΥΜΦΩΝΊΑ ΥΠΌ ΜΟΡΦΉΝ ΑΝΤΑΛΛΑΓΉΣ ΕΠΙΣΤΟΛΏΝ

σχετικά με την προσωρινή εφαρμογή του πρωτοκόλλου που καθορίζει, για την περίοδο από τις 18 Ιανουαρίου 2005 έως τις 17 Ιανουαρίου 2011, τις αλιευτικές δυνατότητες και τη χρηματική αντιπαροχή που προβλέπονται στη συμφωνία μεταξύ της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας και της Δημοκρατίας των Σεϋχελλών

Κύριε,

Αναφερόμενος στο πρωτόκολλο που μονογραφήθηκε στις 23 Σεπτεμβρίου 2004, το οποίο καθορίζει τις αλιευτικές δυνατότητες και τη χρηματική αντιπαροχή για την περίοδο από τις 18 Ιανουαρίου 2005 έως τις 17 Ιανουαρίου 2011, έχω την τιμή να σας γνωρίσω ότι η κυβέρνηση της Δημοκρατίας των Σεϋχελλών προτίθεται να εφαρμόσει προσωρινά το πρωτόκολλο αυτό από τις 18 Ιανουαρίου 2005, έως ότου τεθεί σε ισχύ σύμφωνα με το άρθρο 13, υπό την προϋπόθεση ότι η Ευρωπαϊκή Κοινότητα προτίθεται να πράξει το ίδιο.

Εξυπακούεται ότι, στην περίπτωση αυτή, η καταβολή της πρώτης δόσης της χρηματικής αντιπαροχής που καθορίζεται στο άρθρο 2 του πρωτοκόλλου, πρέπει να πραγματοποιηθεί πριν από τις 30 Σεπτεμβρίου 2005.

Παρακαλώ να μου επιβεβαιώσετε ότι η Ευρωπαϊκή Κοινότητα συμφωνεί με την εν λόγω προσωρινή εφαρμογή.

Με εξαιρετική εκτίμηση,

Για την κυβέρνηση της Δημοκρατίας των Σεϋχελλών

Κύριε,

Έχω την τιμή να σας γνωρίσω ότι έλαβα σημερινή επιστολή σας, η οποία έχει ως εξής:

«Αναφερόμενος στο πρωτόκολλο που μονογραφήθηκε στις 23 Σεπτεμβρίου 2004, το οποίο καθορίζει τις αλιευτικές δυνατότητες και τη χρηματική αντιπαροχή για την περίοδο από τις 18 Ιανουαρίου 2005 έως τις 17 Ιανουαρίου 2011, έχω την τιμή να σας γνωρίσω ότι η κυβέρνηση της Δημοκρατίας των Σεϋχελλών προτίθεται να εφαρμόσει προσωρινά το πρωτόκολλο αυτό από τις 18 Ιανουαρίου 2005, έως ότου τεθεί σε ισχύ σύμφωνα με το άρθρο 13, υπό την προϋπόθεση ότι η Ευρωπαϊκή Κοινότητα προτίθεται να πράξει το ίδιο.

Εξυπακούεται ότι, στην περίπτωση αυτή, η καταβολή της πρώτης δόσης της χρηματικής αντιπαροχής που καθορίζεται στο άρθρο 2 του πρωτοκόλλου, πρέπει να πραγματοποιηθεί πριν από τις 30 Σεπτεμβρίου 2005.

Παρακαλώ να μου επιβεβαιώσετε ότι η Ευρωπαϊκή Κοινότητα συμφωνεί με την εν λόγω προσωρινή εφαρμογή.»

Έχω την τιμή να σας επιβεβαιώσω ότι η Ευρωπαϊκή Κοινότητα συμφωνεί με την εν λόγω προσωρινή εφαρμογή.

Με εξαιρετική εκτίμηση,

Για το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης

----

ΠΡΩΤΌΚΟΛΛΟ

που καθορίζει, για την περίοδο από τις 18 Ιανουαρίου 2005 έως τις 17 Ιανουαρίου 2011, τις αλιευτικές δυνατότητες και τη χρηματική αντιπαροχή που προβλέπονται στη συμφωνία μεταξύ της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας και της Δημοκρατίας των Σεϋχελλών για την αλιεία στα ανοικτά των Σεϋχελλών

Άρθρο 1

Περίοδος εφαρμογής και αλιευτικές δυνατότητες

1.   Για περίοδο έξι ετών, από τις 18 Ιανουαρίου 2005 έως τις 17 Ιανουαρίου 2011, οι αλιευτικές δυνατότητες που χορηγούνται σύμφωνα με το άρθρο 2 της συμφωνίας, καθορίζονται ως εξής:

2.   Η παράγραφος 1 εφαρμόζεται με την επιφύλαξη των διατάξεων των άρθρων 4 και 5.

3.   Σύμφωνα με το άρθρο 4 της συμφωνίας, τα σκάφη που φέρουν σημαία κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Κοινότητας μπορούν να ασκούν αλιευτικές δραστηριότητες στα ύδατα των Σεϋχελλών, μόνον εάν κατέχουν άδεια αλιείας που έχει εκδοθεί στο πλαίσιο του παρόντος πρωτοκόλλου και σύμφωνα με τους κανόνες που περιλαμβάνονται στο παράρτημα.

Άρθρο 2

Χρηματική αντιπαροχή — Τρόπος πληρωμής

1.   Η χρηματική αντιπαροχή που αναφέρεται στο άρθρο 6 της συμφωνίας καθορίζεται, για την περίοδο που αναφέρεται στο άρθρο 1, σε 24 750 000 ευρώ.

2.   Η παράγραφος 1 εφαρμόζεται με την επιφύλαξη των διατάξεων των άρθρων 4, 6 και 8.

3.   Η χρηματική αντιπαροχή που αναφέρεται στην παράγραφο 1 καταβάλλεται από την Κοινότητα σε ετήσιες δόσεις των 4 125 000 ευρώ κατά τη διάρκεια της περιόδου εφαρμογής του παρόντος πρωτοκόλλου.

4.   Εάν η συνολική ποσότητα ετήσιων αλιευμάτων τόνου από κοινοτικά σκάφη στα ύδατα των Σεϋχελλών υπερβαίνει τους 55 000 τόνους, η συνολική ετήσια χρηματική αντιπαροχή αυξάνεται κατά 75 ευρώ ανά πρόσθετο τόνο αλιευμάτων τόνου. Ωστόσο, το συνολικό ετήσιο ποσό που πρέπει να καταβληθεί από την Κοινότητα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 8 250 000 ευρώ.

5.   Η πληρωμή πραγματοποιείται το αργότερο στις 30 Σεπτεμβρίου 2005 για το πρώτο έτος και το αργότερο κατά την επέτειο της έναρξης ισχύος του πρωτοκόλλου για τα επόμενα έτη.

6.   Με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 6, η διάθεση της εν λόγω χρηματικής αντιπαροχής εμπίπτει στην αποκλειστική αρμοδιότητα των Σεϋχελλών.

7.   Η χρηματική αντιπαροχή καταβάλλεται σε δύο το πολύ λογαριασμούς του Δημοσίου, οι οποίοι έχουν ανοιχθεί στην Κεντρική Τράπεζα των Σεϋχελλών.

Άρθρο 3

Συνεργασία για την υπεύθυνη αλιεία

1.   Τα δύο μέρη αναλαμβάνουν την υποχρέωση να προωθήσουν την υπεύθυνη αλιεία στα ύδατα των Σεϋχελλών, με βάση την αρχή της μη διάκρισης μεταξύ των διαφόρων στόλων που αλιεύουν στα ύδατα αυτά.

2.   Τα δύο μέρη, βασιζόμενα στις συστάσεις και τα ψηφίσματα που εκδίδονται από την επιτροπή τόνου Ινδικού Ωκεανού (IOTC) και στις βέλτιστες διαθέσιμες επιστημονικές γνωμοδοτήσεις, ενδεχομένως δε, μετά από κοινή επιστημονική συνεδρίαση, μπορούν να διαβουλεύονται στο πλαίσιο της μεικτής επιτροπής που προβλέπεται στο άρθρο 7 της συμφωνίας, για να θεσπίζουν, εάν χρειάζεται, μέτρα που αποβλέπουν στη βιώσιμη διαχείριση των αλιευτικών πόρων.

Άρθρο 4

Αναθεώρηση των αλιευτικών δυνατοτήτων

1.   Οι αλιευτικές δυνατότητες που αναφέρονται στο άρθρο 1 μπορούν να αυξάνονται με κοινή συμφωνία, στο μέτρο που τα συμπεράσματα της κοινής επιστημονικής συνεδρίασης που αναφέρεται στο άρθρο 3 παράγραφος 2 επιβεβαιώνουν ότι η αύξηση αυτή δεν θα θέσει σε κίνδυνο τη βιώσιμη διαχείριση των πόρων των Σεϋχελλών. Στην περίπτωση αυτή, η χρηματική αντιπαροχή που αναφέρεται στο άρθρο 2 παράγραφος 1 αυξάνεται αναλόγως και pro rata temporis. Ωστόσο, το συνολικό ποσό της χρηματικής αντιπαροχής που καταβάλλει η Ευρωπαϊκή Κοινότητα δεν μπορεί να υπερβαίνει το διπλάσιο του ποσού που αναφέρεται στο άρθρο 2 παράγραφος 1. Εάν οι ποσότητες που έχουν αλιευθεί από τα κοινοτικά αλιευτικά σκάφη υπερβαίνουν τις ποσότητες που αντιστοιχούν στο διπλάσιο του συνολικού ποσού της χρηματικής αντιπαροχής, τα μέρη διαβουλεύονται το συντομότερο δυνατό, για να καθορίσουν το οφειλόμενο ποσό για την ποσότητα που έχει αλιευθεί καθ«υπέρβαση του ορίου αυτού.

2.   Αντιστρόφως, εάν τα μέρη συμφωνήσουν να μειώσουν τις αλιευτικές δυνατότητες που προβλέπονται στο άρθρο 1, η χρηματική αντιπαροχή μειώνεται αναλόγως και pro rata temporis.

3.   Η κατανομή των αλιευτικών δυνατοτήτων μεταξύ διαφόρων κατηγοριών σκαφών μπορεί επίσης να αναθεωρηθεί με κοινή συμφωνία των μερών, τηρουμένων των ενδεχόμενων συστάσεων ή ψηφισμάτων της IOTC σχετικά με τη διαχείριση αποθεμάτων τα οποία, ενδεχομένως, θίγονται από την εν λόγω ανακατανομή. Τα μέρη συμφωνούν για την αντίστοιχη αναπροσαρμογή της χρηματικής αντιπαροχής, εάν το δικαιολογεί η ανακατανομή των αλιευτικών δυνατοτήτων.

Άρθρο 5

Νέες αλιευτικές δυνατότητες

1.   Σε περίπτωση που κοινοτικά αλιευτικά σκάφη ενδιαφέρονται για αλιευτικές δραστηριότητες που δεν προβλέπονται στο άρθρο 1, τα μέρη διαβουλεύονται πριν από την παραχώρηση άδειας για τις δραστηριότητες αυτές και, ενδεχομένως, συμφωνούν τους όρους που εφαρμόζονται σ’ αυτές τις αλιευτικές δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένων των αντίστοιχων τροποποιήσεων που θα επέλθουν στο παρόν πρωτόκολλο και στο παράρτημά του.

2.   Τα μέρη ενθαρρύνουν την πειραματική αλιεία, ιδίως σε σχέση με τα βενθικά είδη που απαντούνται στα ύδατα των Σεϋχελλών. Για τον σκοπό αυτό, αιτήσει ενός μέρους, τα μέρη διεξάγουν διαβουλεύσεις και καθορίζουν, κατά περίπτωση, τα είδη, τους όρους και άλλες σχετικές παραμέτρους.

Τα μέρη ασκούν πειραματική αλιεία σύμφωνα με τις παραμέτρους που συμφωνούνται από τα δύο μέρη με διοικητική συμφωνία, κατά περίπτωση. Οι άδειες πειραματικής αλιείας συμφωνούνται για μέγιστο διάστημα έξι μηνών.

Εάν τα μέρη θεωρούν ότι οι πειραματικές εξορμήσεις έχουν αποδώσει θετικά αποτελέσματα, η κυβέρνηση των Σεϋχελλών μπορεί να κατανείμει αλιευτικές δυνατότητες για τα νέα είδη στον κοινοτικό στόλο, έως τη λήξη του παρόντος πρωτοκόλλου. Η χρηματική αντιπαροχή που αναφέρεται στο άρθρο 2 παράγραφος 1 του παρόντος πρωτοκόλλου αυξάνεται ανάλογα.

Άρθρο 6

Αναστολή και επανεξέταση της πληρωμής της χρηματικής αντιπαροχής

1.   Στην περίπτωση που δεν μπορούν να διεξαχθούν αλιευτικές δραστηριότητες στα ύδατα των Σεϋχελλών, λόγω περιστάσεων που οφείλονται αποκλειστικά σε υπαιτιότητα ή αμέλεια των Σεϋχελλών, η Ευρωπαϊκή Κοινότητα μπορεί, μετά από προηγούμενη διαβούλευση με τις Σεϋχέλλες, να αναστείλει την πληρωμή της χρηματικής αντιπαροχής, εφόσον η Κοινότητα έχει καταβάλει κάθε ποσό που οφείλεται τη στιγμή της αναστολής.

2.   Η καταβολή της χρηματικής αντιπαροχής επαναλαμβάνεται μόλις αποκατασταθεί η ομαλότητα και μετά από διαβουλεύσεις και συμφωνία μεταξύ των δύο μερών, που επιβεβαιώνουν ότι η κατάσταση μπορεί να επιτρέψει την επανάληψη των κανονικών αλιευτικών δραστηριοτήτων.

Άρθρο 7

Προώθηση της υπεύθυνης και βιώσιμης αλιείας στα ύδατα των Σεϋχελλών

1.   Η χρηματική αντιπαροχή που αναφέρεται στο άρθρο 2 παράγραφος 1 συμβάλλει, σε ποσοστό τουλάχιστον 36 %, στην ανάπτυξη και την εφαρμογή της τομεακής αλιευτικής πολιτικής στις Σεϋχέλλες με σκοπό την προώθηση της υπεύθυνης και βιώσιμης αλιείας στα ύδατά τους. Η διαχείριση της αντιπαροχής αυτής στηρίζεται στον προσδιορισμό από τα δύο μέρη, με κοινή συμφωνία, των προς υλοποίηση στόχων και του σχετικού ετήσιου και πολυετούς προγραμματισμού.

2.   Για την εφαρμογή της παραγράφου 1, η Κοινότητα και οι Σεϋχέλλες συμφωνούν, στο πλαίσιο της μεικτής επιτροπής που προβλέπεται στο άρθρο 7 της συμφωνίας, αμέσως μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος πρωτοκόλλου και το αργότερο τρεις μήνες από την ημερομηνία αυτή, ένα πολυετές τομεακό πρόγραμμα και τις λεπτομέρειες εφαρμογής του, που περιλαμβάνουν ιδίως:

3.   Κάθε προτεινόμενη τροποποίηση του πολυετούς τομεακού προγράμματος πρέπει να εγκρίνεται από τα δύο μέρη στο πλαίσιο της μεικτής επιτροπής.

4.   Κάθε έτος, οι Σεϋχέλλες αποφασίζουν τον τρόπο διάθεσης του ποσοστού της χρηματικής αντιπαροχής που αναφέρεται στην παράγραφο 1 για την εφαρμογή του πολυετούς προγράμματος. Όσον αφορά το πρώτο έτος εφαρμογής του πρωτοκόλλου, η εν λόγω διάθεση πρέπει να ανακοινώνεται στην Κοινότητα ταυτόχρονα με την έγκριση του πολυετούς τομεακού προγράμματος στο πλαίσιο της μεικτής επιτροπής. Για κάθε επόμενο έτος, η διάθεση αυτή ανακοινώνεται από τις Σεϋχέλλες στην Κοινότητα το αργότερο την 1η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους.

5.   Εάν το δικαιολογεί η ετήσια αξιολόγηση των αποτελεσμάτων της εφαρμογής του πολυετούς τομεακού προγράμματος, η Ευρωπαϊκή Κοινότητα μπορεί να ζητεί, κατόπιν έγκρισης της μεικτής επιτροπής, τροποποίηση της μόνης χρηματικής αντιπαροχής που αναφέρεται στο άρθρο 2 παράγραφος 1 του παρόντος πρωτοκόλλου, ώστε να προσαρμοσθεί στα αποτελέσματα αυτά το πραγματικό ποσό των κονδυλίων που διατίθενται για την εφαρμογή του προγράμματος.

Άρθρο 8

Διαφορές — αναστολή της εφαρμογής του πρωτοκόλλου

1.   Κάθε διαφορά μεταξύ των μερών ως προς την ερμηνεία των διατάξεων του παρόντος πρωτοκόλλου ή την εφαρμογή τους πρέπει να αποτελεί αντικείμενο διαβουλεύσεων μεταξύ των μερών στο πλαίσιο της μεικτής επιτροπής που προβλέπεται στο άρθρο 7 της συμφωνίας, η οποία συγκαλείται, εάν χρειάζεται, σε έκτακτη συνεδρίαση.

2.   Με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 9, η εφαρμογή του πρωτοκόλλου μπορεί να ανασταλεί με πρωτοβουλία ενός μέρους, εάν η διαφορά που έχει προκύψει μεταξύ των μερών θεωρείται σοβαρή και οι διαβουλεύσεις που έχουν διεξαχθεί στο πλαίσιο της μεικτής επιτροπής σύμφωνα με την παράγραφο 1 δεν έχουν επιτρέψει τον φιλικό διακανονισμό της.

3.   Η αναστολή της εφαρμογής του πρωτοκόλλου προϋποθέτει ότι το ενδιαφερόμενο μέρος κοινοποιεί την πρόθεσή του εγγράφως και τουλάχιστον τρεις μήνες πριν από την ημερομηνία κατά την οποία παράγει αποτελέσματα η εν λόγω αναστολή.

4.   Σε περίπτωση αναστολής, τα μέρη συνεχίζουν τις διαβουλεύσεις, με σκοπό την εξεύρεση λύσης με φιλικό διακανονισμό στη μεταξύ τους διαφορά. Όταν επιτευχθεί η εν λόγω λύση, η εφαρμογή του πρωτοκόλλου επαναλαμβάνεται και το ποσό της χρηματικής αντιπαροχής μειώνεται αναλόγως και pro rata temporis, σε συνάρτηση με το διάστημα κατά το οποίο είχε ανασταλεί η εφαρμογή του πρωτοκόλλου.

Άρθρο 9

Αναστολή της εφαρμογής του πρωτοκόλλου λόγω παράλειψης πληρωμής

Με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 3, εάν η Ευρωπαϊκή Κοινότητα δεν πραγματοποιεί τις πληρωμές που προβλέπονται στο άρθρο 2, οι Σεϋχέλλες μπορούν να αναστείλουν την εφαρμογή του παρόντος πρωτοκόλλου.

Άρθρο 10

Εθνική νομοθεσία

Οι δραστηριότητες των κοινοτικών αλιευτικών σκαφών στις Σεϋχέλλες υπόκεινται στους εθνικούς νόμους και κανονισμούς, εκτός εάν ορίζεται άλλως στο παρόν πρωτόκολλο και το παράρτημά του.

Άρθρο 11

Ρήτρα αναθεώρησης

Μετά τη συμπλήρωση τριών ετών από την έναρξη ισχύος του παρόντος πρωτοκόλλου και του παραρτήματός του, τα μέρη επανεξετάζουν την εφαρμογή του πρωτοκόλλου και του παραρτήματός του και, ενδεχομένως, διεξάγουν διαβουλεύσεις σχετικά με την τροποποίηση των διατάξεών τους. Οι τροποποιήσεις μπορούν να περιλαμβάνουν χωρητικότητα αναφοράς και τα κατ» αποκοπή ποσά που καταβάλλονται για τις άδειες, καθώς και την αναλογία μεταξύ του ποσού ανά τόνο που προβλέπεται στο άρθρο 2 παράγραφος 4 και του ποσού που αναφέρεται στο τμήμα 2 σημείο 2 του παραρτήματος.

Άρθρο 12

Κατάργηση

Το πρωτόκολλο και το παράρτημα Ι, με ημερομηνία 17 Ιανουαρίου 2002, της συμφωνίας μεταξύ της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητας και της Δημοκρατίας των Σεϋχελλών για την αλιεία στα ανοικτά των Σεϋχελλών, η οποία άρχισε να ισχύει στις 28 Οκτωβρίου 1987, καταργούνται και αντικαθίστανται από το παρόν πρωτόκολλο και το παράρτημά του.

Άρθρο 13

Έναρξη ισχύος

1.   Το παρόν πρωτόκολλο και το παράρτημά του αρχίζουν να ισχύουν την ημερομηνία κατά την οποία τα μέρη κοινοποιούν αμοιβαίως την ολοκλήρωση των διαδικασιών που είναι αναγκαίες για τον σκοπό αυτό.

2.   Εφαρμόζονται από τις 18 Ιανουαρίου 2005.

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

OΡΟΙ AΣΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΛΙΕIΑΣ ΣΤΑ YΔΑΤΑ ΤΩΝ ΣΕΫΧΕΛΛΩΝ ΑΠΟ ΤΑ ΣΚAΦΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝOΤΗΤΑΣ

ΚΕΦAΛΑΙΟ Ι

ΥΠΟΒΟΛΉ ΑIΤΗΣΗΣ ΚΑΙ EΚΔΟΣΗ ΑΔΕΙΩΝ

ΤΜΉΜΑ 1

Έκδοση αδειών

ΤΜΉΜΑ 2

Όροι έκδοσης της άδειας — τέλη και προκαταβολές

ΚΕΦΛΑΙΟ ΙΙ

ΑΛΙΕΥΤΙΚΣ ΖΩΝΕΣ

Για την αποφυγή δυσμενών επιπτώσεων στην αλιεία μικρής κλίμακας στα ύδατα των Σεϋχελλών, δεν επιτρέπεται στα κοινοτικά σκάφη να αλιεύουν στις ζώνες που ορίζονται στη νομοθεσία των Σεϋχελλών και εντός ακτίνας τριών μιλίων γύρω από οποιαδήποτε διάταξη συγκέντρωσης ιχθύων που έχει τοποθετηθεί από τις αρχές των Σεϋχελλών, το γεωγραφικό στίγμα της οποίας έχει ανακοινωθεί στους αντιπροσώπους ή στους πράκτορες των εφοπλιστών.

ΚΕΦΛΑΙΟ ΙΙΙ

ΚΑΘΕΣΤΏΣ ΔΗΛΩΣΗΣ ΤΩΝ ΑΛΙΕΥΜAΤΩΝ

ΚΕΦAΛΑΙΟ IV

ΝΑΥΤΟΛOΓΗΣΗ

ΚΕΦAΛΑΙΟ V

ΤΕΧΝΙΚA ΜEΤΡΑ

Τα σκάφη πρέπει να τηρούν τα μέτρα και τις συστάσεις που εκδίδονται από την επιτροπή τόνου Ινδικού Ωκεανού, καθώς και τα εφαρμοστέα εθνικά μέτρα, όσον αφορά τα αλιευτικά εργαλεία, τις τεχνικές προδιαγραφές τους και κάθε άλλο τεχνικό μέτρο που έχει εφαρμογή στις αλιευτικές τους δραστηριότητες.

ΚΕΦAΛΑΙΟ VI

ΠΑΡΑΤΗΡΗΤEΣ

ΚΕΦAΛΑΙΟ VII

ΕΚΦΟΡΤΩΣΕΙΣ

Τα θυνναλιευτικά γρι-γρι που εκφορτώνουν στο λιμάνι Victoria προσπαθούν να διαθέσουν τα παρεμπίπτοντα αλιεύματά τους στις αρχές των Σεϋχελλών στην τιμή της τοπικής αγοράς. Επιπροσθέτως, τα κοινοτικά θυνναλιευτικά γρι-γρι συμμετέχουν στον εφοδιασμό με τόνο της κονσερβοποιίας των Σεϋχελλών στις τιμές της διεθνούς αγοράς.

ΚΕΦAΛΑΙΟ VIII

ΕΞΟΠΛΙΣΜOΣ ΛΙΜEΝΩΝ ΚΑΙ ΧΡΉΣΗ ΕΦΟΔIΩΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

Τα κοινοτικά σκάφη προσπαθούν να προμηθεύονται στις Σεϋχέλλες όλα τα εφόδια και τις υπηρεσίες που απαιτούνται για τις δραστηριότητές τους. Οι αρχές των Σεϋχελλών καθορίζουν, κατόπιν συμφωνίας με τους εφοπλιστές, τους όρους για τη χρήση του εξοπλισμού των λιμένων και, εφόσον είναι αναγκαίο, των εφοδίων και των υπηρεσιών.

ΚΕΦAΛΑΙΟ IX

EΛΕΓΧΟΣ

ΚΕΦAΛΑΙΟ X

ΕΚΤEΛΕΣΗ

Προσάρτημα 1

ΑIΤΗΣΗ AΔΕΙΑΣ ΣΕ ΑΛΛΟΔΑΠΟ ΑΛΙΕΥΤΙΚO ΣΚAΦΟΣ

Όνομα του αιτούντος: ...

Διεύθυνση του αιτούντος: ...

Όνομα και διεύθυνση του ναυλωτή του σκάφους, εάν δεν πρόκειται για το προαναφερόμενο πρόσωπο:

...

Όνομα και διεύθυνση άλλου νόμιμου αντιπροσώπου στις Σεϋχέλλες:

...

Όνομα και διεύθυνση πλοιάρχου του σκάφους:

...

Όνομα του σκάφους: ...

Τύπος σκάφους: ...

Μήκος και καθαρή χωρητικότητα του σκάφους: ...

Τύπος μηχανής, ιπποδύναμη και ολική χωρητικότητα: ...

Λιμάνι και χώρα νηολογίου: ...

Αριθμός νηολογίου: ...

Εξωτερικά στοιχεία αναγνώρισης του σκάφους: ...

Διακριτικό κλήσεως ασυρμάτου/διακριτικά γράμματα αναγνώρισης: ...

Συχνότητα: ...

Εξοπλισμός: ...

Αριθμός και εθνικότητα πληρώματος: ...

Προβλεπόμενη περιοχή αλιείας και αλιευόμενα είδη: ...

...

...

Περιγραφή των αλιευτικών δραστηριοτήτων, κοινοπραξίες και άλλες συμβατικές ρυθμίσεις:

...

...

Πιστοποιώ την ορθότητα των προαναφερθεισών πληροφοριών.

Προσάρτημα 2

ΔΉΛΩΣΗ ΑΛΙΕΥΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΘΥΝΝΑΛΙΕΥΤΙΚΑ ΓΡΙ-ΓΡΙ

Προσάρτημα 3

ΔΗΛΩΣΗ ΑΛΙΕΥΜΑΤΩΝ ΓΙΑ ΠΑΡΑΓΑΔΙΑΡΙΚΑ ΕΠΙΦΑΝΕΙΑΣ

Προσάρτημα 4

Διατάξεις για τον καθορισμό της μεθόδου διαβίβασης δεδομένων σχετικά με την παρακολούθηση μέσω δορυφόρου του στίγματος των κοινοτικών σκαφών που αλιεύουν στο πλαίσιο της αλιευτικής συμφωνίας μεταξύ της Ευρωπαϊκής Κοινότητας και των Σεϋχελλών

Δεδομένου ότι η Δημοκρατία των Σεϋχελλών έχει εισαγάγει σύστημα παρακολούθησης σκαφών (ΣΠΣ) που εφαρμόζεται στο σύνολο των αλλοδαπών σκαφών που αλιεύουν στα ύδατα των Σεϋχελλών, χωρίς διακρίσεις, και έχει επεκτείνει την επιτήρηση με ΣΠΣ στον εθνικό της στόλο της ίδιας κατηγορίας, και

εκτιμώντας ότι τα κοινοτικά αλιευτικά σκάφη παρακολουθούνται ήδη μέσω δορυφόρου βάσει της κοινοτικής νομοθεσίας από τον Ιανουάριο 2000,

συνιστάται στα κράτη σημαίας και στις αρχές της Δημοκρατίας των Σεϋχελλών να εφαρμόζουν παρακολούθηση μέσω δορυφόρου των κοινοτικών σκαφών που αλιεύουν στο πλαίσιο της συμφωνίας μεταξύ της Ευρωπαϊκής Κοινότητας και της Δημοκρατίας των Σεϋχελλών για την αλιεία στα ανοικτά των Σεϋχελλών, υπό τους ακόλουθους όρους:

Συνημμένο 1

Διαβίβαση μηνυμάτων VMS στις Σεϋχέλλες

Αναφορά στίγματος

Σειρά χαρακτήρων: ISO 8 859,1

Η δομή μιας διαβίβασης δεδομένων έχει ως εξής:

Τα προαιρετικά δεδομένα πρέπει να παρεμβάλλονται μεταξύ της έναρξης και του τέλους της καταχώρισης.

Προσάρτημα 5

ΜΟΡΦΗ ΔΙΑΒΙΒΑΣΗΣ ΑΝΑΦΟΡΩΝ

1.   Μορφή αναφοράς εισόδου (εντός των τριών τελευταίων ωρών πριν από το γεγονός)

2.   Μορφή αναφοράς εξόδου (εντός των τριών τελευταίων ωρών πριν από το γεγονός)

3.   Μορφή εβδομαδιαίας αναφοράς αλιευμάτων (ανά τριήμερο όταν το σκάφος αλιεύει στα ύδατα των Σεϋχελλών)

Όλες οι αναφορές διαβιβάζονται στην αρμόδια αρχή στον ακόλουθο αριθμό τηλεομοιοτυπίας ή διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: φαξ (248) 22 59 57, e-mail: fmcsc@sfa.sc

Seychelles Fishing Authority, P.Ο. Box 449, Fishing Port, Mahé, Seychelles

----

----

ΑΠΌΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ

της 8ης Δεκεμβρίου 2005

για την έγκριση εξ ονόματος της Ευρωπαϊκής Κοινότητας της συμφωνίας για το διεθνές πρόγραμμα διατήρησης των δελφινιών

(2005/938/ΕΚ)

ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ,

Έχοντας υπόψη:

τη συνθήκη για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Κοινότητας, και ιδίως το άρθρο 37, σε συνδυασμό με την πρώτη πρόταση του πρώτου εδαφίου της παραγράφου 2 και με το πρώτο εδάφιο της παραγράφου 3 του άρθρου 300,

την πρόταση της Επιτροπής,

τη γνώμη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (1),

Εκτιμώντας τα ακόλουθα:

ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ:

Άρθρο 1

Η συμφωνία για το διεθνές πρόγραμμα διατήρησης των δελφινιών εγκρίνεται εξ ονόματος της Κοινότητας.

Το κείμενο της συμφωνίας επισυνάπτεται στην παρούσα απόφαση.

Άρθρο 2

Ο πρόεδρος του Συμβουλίου εξουσιοδοτείται να ορίσει τα πρόσωπα που είναι αρμόδια να καταθέσουν το έγγραφο έγκρισης στην κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών της Αμερικής, η οποία ενεργεί ως θεματοφύλακας της συμφωνίας δυνάμει του άρθρου XXXII.

Βρυξέλλες, 8 Δεκεμβρίου 2005.

Για το Συμβούλιο

Ο Πρόεδρος

J.HUTTON

----

(1)  Γνώμη της 9ης Ιουνίου 2005 (δεν έχει ακόμα δημοσιευθεί στην Επίσημη Εφημερίδα).

(2)ΕΕ L 132 της 27.5.1999, σ. 1.

(3)ΕΕ L 147 της 12.6.1999, σ. 23.

(4)ΕΕ L 155 της 22.6.1999, σ. 37.

(5)ΕΕ L 15 της 19.1.2005, σ. 9.

----

ΜΕΤΑΦΡΑΣΗ

ΣΥΜΦΩΝΊΑ

για το διεθνές πρόγραμμα διατήρησης των δελφινιών

ΠΡΟΟΙΜΙΟ

ΤΑ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΑ ΜΕΡΗ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΑΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ,

ΕΧΟΝΤΑΣ ΣΥΝΕΙΔΗΣΗ ΟΤΙ, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις τους διεθνούς δικαίου, όπως αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για το Δίκαιο της Θαλάσσης (UNCLOS) του 1982, όλα τα κράτη έχουν καθήκον να λαμβάνουν μέτρα ή να συνεργάζονται με άλλα κράτη για τη λήψη των μέτρων που απαιτούνται για τη διατήρηση και τη διαχείριση των έμβιων θαλασσίων πόρων,

ΕΜΠΝΕΟΜΕΝΑ από τις αρχές που περιέχονται στη Διακήρυξη του Ρίο για το Περιβάλλον και την Ανάπτυξη του 1992, καθώς και από την επιθυμία εφαρμογής των αρχών και προτύπων που προβλέπει ο κώδικας συμπεριφοράς για την υπεύθυνη αλιεία, ο οποίος εγκρίθηκε από τη διάσκεψη του FAO το 1995,

ΥΠΟΓΡΑΜΜΙΖΟΝΤΑΣ την πολιτική βούληση της διεθνούς κοινότητας να συμβάλει στην αύξηση της αποτελεσματικότητας των μέτρων διατήρησης και διαχείρισης της αλιείας μέσω της συμφωνίας για την Προώθηση της Συμμόρφωσης των Αλιευτικών Σκαφών προς τα Διεθνή μέτρα Διατήρησης και Διαχείρισης στην Ανοικτή Θάλασσα, τα οποία ενέκρινε η διάσκεψη του FAO το 1993,

ΣΗΜΕΙΩΝΟΝΤΑΣ ότι, η 50ή Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών ενέκρινε, δυνάμει του ψηφίσματος Α/RES/50/24, τη συμφωνία για την εφαρμογή των διατάξεων της Σύμβασης των Ηνωμένων Εθνών για το Δίκαιο της Θαλάσσης, της 10ης Δεκεμβρίου 1982, σχετικά με τη διατήρηση και τη διαχείριση των αλληλεπικαλυπτομένων και των άκρως μεταναστευτικών αποθεμάτων ιχθύων («Συμφωνία των Ηνωμένων Εθνών για τα αλληλεπικαλυπτόμενα και για τα άκρως μεταναστευτικά αποθέματα ιχθύων»),

ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΝΟΝΤΑΣ τις δεσμεύσεις που έχουν αναληφθεί με τη συμφωνία La Jolla του 1992 και τη Διακήρυξη του Παναμά του 1995,

ΥΠΟΓΡΑΜΜΙΖΟΝΤΑΣ τους στόχους που αφορούν την εξάλειψη της θνησιμότητας των δελφινιών κατά την αλιεία τόνου με γρι γρι στον ανατολικό Ειρηνικό Ωκεανό και την εξεύρεση οικολογικά αποδεκτών τρόπων αλίευσης των μεγάλων κιτρινόπτερων τόνων χωρίς εμπλοκή δελφινιών,

ΕΚΤΙΜΩΝΤΑΣ τη σημασία της αλιείας τόνου ως πηγής τροφής και εισοδήματος για τους πληθυσμούς των συμβαλλομένων μερών, καθώς και ότι τα μέτρα διατήρησης και διαχείρισης πρέπει να ανταποκρίνονται στις εν λόγω ανάγκες και να λαμβάνουν υπόψη τις οικονομικές και κοινωνικές επιπτώσεις των εν λόγω μέτρων,

ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΟΝΤΑΣ τη δραματική μείωση της παρεμπίπτουσας θνησιμότητας των δελφινιών που επιτεύχθηκε μέσω της συμφωνίας La Jolla,

ΠΕΠΕΙΣΜΕΝΑ ότι τα επιστημονικά στοιχεία αποδεικνύουν ότι, η τεχνική αλιείας τόνου με εμπλοκή δελφινιών, κατ’ εφαρμογή των ρυθμίσεων και διαδικασιών που θεσπίστηκαν στο πλαίσιο της συμφωνίας La Jolla και αντικατοπτρίζονται στη Διακήρυξη του Παναμά, αποτέλεσε μία αποτελεσματική μέθοδο για την προστασία των δελφινιών και την ορθολογική χρήση των αποθεμάτων τόνου στον ανατολικό Ειρηνικό Ωκεανό,

ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΝΟΝΤΑΣ ότι, η πολυμερής συνεργασία αποτελεί τον πλέον αποτελεσματικό τρόπο επίτευξης των στόχων διατήρησης και βιώσιμης χρησιμοποίησης των έμβιων θαλασσίων πόρων,

ΔΕΣΜΕΥΟΜΕΝΑ να εξασφαλίσουν τη βιωσιμότητα των αποθεμάτων τόνου στον ανατολικό Ειρηνικό Ωκεανό και να μειώσουν προοδευτικά την παρεμπίπτουσα θνησιμότητα των δελφινιών κατά την αλιεία τόνου στον ανατολικό Ειρηνικό Ωκεανό σε επίπεδα που να πλησιάζουν το μηδέν, καθώς και να αποφεύγουν, να μειώσουν και να ελαχιστοποιήσουν την παρεμπίπτουσα αλίευση και την απόρριψη των νεαρών τόνων καθώς και την παρεμπίπτουσα αλίευση ειδών που δεν αποτελούν στόχο της αλιείας, λαμβανομένης υπόψη της αλληλεξάρτησης μεταξύ των ειδών στο οικοσύστημα,

ΣΥΜΦΩΝΗΣΑΝ ΤΑ ΑΚΟΛΟΥΘΑ:

Άρθρο I

Ορισμοί

Για τους σκοπούς της παρούσας συμφωνίας, νοούνται ως:

Άρθρο II

Στόχοι

Οι στόχοι της παρούσας συμφωνίας είναι:

Άρθρο III

Περιοχή εφαρμογής της συμφωνίας

Η περιοχή εφαρμογής της παρούσας συμφωνίας («περιοχή εφαρμογής της συμφωνίας»), καθορίζεται στο παράρτημα I.

Άρθρο IV

Γενικά μέτρα

Στο πλαίσιο της IATTC, τα συμβαλλόμενα μέρη:

Άρθρο V

Διεθνές πρόγραμμα διατήρησης των δελφινιών

Δυνάμει του διεθνούς προγράμματος διατήρησης των δελφινιών και λαμβανομένου υπόψη των στόχων της παρούσας συμφωνίας, τα συμβαλλόμενα μέρη, μεταξύ άλλων:

Άρθρο VI

Βιωσιμότητα των έμβιων θαλάσσιων πόρων

Σύμφωνα με το άρθρο IV, τα συμβαλλόμενα μέρη δεσμεύονται να καταρτίσουν και να υλοποιήσουν, στο πλαίσιο της IATTC, μέτρα για τη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας των έμβιων θαλάσσιων πόρων που εμπλέκονται στην αλιεία τόνου με γρι γρι στην περιοχή εφαρμογής της συμφωνίας, λαμβανομένης υπόψη της αλληλεξάρτησης μεταξύ των ειδών στο οικοσύστημα. Προς το σκοπό αυτό, τα συμβαλλόμενα μέρη, μεταξύ άλλων:

Άρθρο VII

Εφαρμογή στο εθνικό επίπεδο

Κάθε συμβαλλόμενο μέρος υιοθετεί, σύμφωνα με τη νομοθεσία και τις διαδικασίες του, τα απαραίτητα μέτρα για την εφαρμογή και την τήρηση της παρούσας συμφωνίας, συμπεριλαμβανομένης, εφόσον απαιτείται, της θέσπισης σχετικών νομοθετικών και κανονιστικών διατάξεων.

Άρθρο VIII

Διάσκεψη των συμβαλλομένων μερών

1.   Τα συμβαλλόμενα μέρη συνέρχονται περιοδικά για την εξέταση θεμάτων συναφών προς την εφαρμογή της παρούσας συμφωνίας και τη λήψη των σχετικών αποφάσεων.

2.   Οι τακτικές διασκέψεις των συμβαλλομένων μερών πραγματοποιούνται τουλάχιστον μια φορά το χρόνο, σε συνδυασμό με τη διάσκεψη της IATTC.

3.   Τα συμβαλλόμενα μέρη μπορούν επίσης να συνέρχονται εκτάκτως, όποτε αυτό κρίνεται απαραίτητο. Οι διασκέψεις αυτές συγκαλούνται μετά από αίτημα οποιουδήποτε συμβαλλομένου μέρους, υπό την προϋπόθεση ότι το εν λόγω αίτημα συγκεντρώνει την υποστήριξη της πλειοψηφίας των συμβαλλομένων μερών.

4.   Η σύσκεψη των συμβαλλομένων μερών πραγματοποιείται εφόσον υπάρχει απαρτία. Η απαρτία επιτυγχάνεται όταν είναι παρούσα η πλειοψηφία των συμβαλλομένων μερών. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για τις συνεδριάσεις των επικουρικών οργάνων που συνιστώνται δυνάμει της παρούσας συμφωνίας.

5.   Οι διασκέψεις διεξάγονται στα ισπανικά και στα αγγλικά και τα έγγραφα της διάσκεψης των συμβαλλομένων μερών εκδίδονται και στις δύο αυτές γλώσσες.

Άρθρο IX

Λήψη αποφάσεων

Όλες οι αποφάσεις των συμβαλλομένων μερών κατά τις διασκέψεις που συγκαλούνται δυνάμει του άρθρου VIII λαμβάνονται με ομοφωνία.

Άρθρο X

Επιστημονικό γνωμοδοτικό συμβούλιο

Τα καθήκοντα του επιστημονικού γνωμοδοτικού συμβουλίου, το οποίο συνιστάται δυνάμει της συμφωνίας La Jolla, εκτίθενται στο παράρτημα V. Το επιστημονικό γνωμοδοτικό συμβούλιο στελεχώνεται και λειτουργεί σύμφωνα με τις διατάξεις του παραρτήματος V.

Άρθρο XI

Εθνικές επιστημονικές συμβουλευτικές επιτροπές

1.   Κάθε συμβαλλόμενο μέρος συνιστά, σύμφωνα με τη νομοθεσία και τις διαδικασίες του, εθνική επιστημονική συμβουλευτική επιτροπή (ΕΕΣΕ), αποτελούμενη από ειδικευμένους εμπειρογνώμονες, οι οποίοι συμμετέχουν σε ατομική βάση και προέρχονται από το δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, καθώς και από μη κυβερνητικές οργανώσεις, συμπεριλαμβανομένων, μεταξύ άλλων, ειδικευμένων επιστημόνων.

2.   Τα καθήκοντα των ΕΕΣΕ καθορίζονται, μεταξύ άλλων, στο παράρτημα VI.

3.   Τα συμβαλλόμενα μέρη εξασφαλίζουν τη συνεργασία μεταξύ των ΕΕΣΕ, μέσω τακτικών και έγκαιρων συναντήσεων για την εξέταση των δεδομένων και της κατάστασης των αποθεμάτων και για τη διατύπωση συμβουλών για την επίτευξη των στόχων της παρούσας συμφωνίας. Οι εν λόγω συναντήσεις πραγματοποιούνται τουλάχιστον μια φορά το χρόνο σε συνδυασμό με την τακτική διάσκεψη των συμβαλλομένων μερών.

Άρθρο XII

Διεθνής Επιτροπή Εποπτείας

Τα καθήκοντα της Διεθνούς Επιτροπής Εποπτείας (ΔΕΕ), η οποία συνιστάται δυνάμει της συμφωνίας La Jolla, εκτίθενται στο παράρτημα VII. Η ΔΕΕ στελεχώνεται και λειτουργεί σύμφωνα με τις διατάξεις του παραρτήματος VII.

Άρθρο XIII

Πρόγραμμα παρατηρητών επί των σκαφών

Το πρόγραμμα παρατηρητών επί των σκαφών, το οποίο θεσπίζεται δυνάμει της συμφωνίας La Jolla, εφαρμόζεται σύμφωνα με το παράρτημα II.

Άρθρο XIV

Ο ρόλος της IATTC

Λαμβάνοντας υπόψη ότι η IATTC διαδραματίζει πρωταγωνιστικό ρόλο στο συντονισμό και στην εφαρμογή της παρούσας συμφωνίας, τα συμβαλλόμενα μέρη ζητούν, μεταξύ άλλων, από την IATTC, να παρέχει γραμματειακή υποστήριξη και να εκτελεί όλα τα λοιπά καθήκοντα που προβλέπει η παρούσα συμφωνία ή συμφωνούνται στο πλαίσιο αυτής.

Άρθρο XV

Χρηματοδότηση

Τα συμβαλλόμενα μέρη συμμετέχουν στις δαπάνες που απαιτούνται για την επίτευξη των στόχων της παρούσας συμφωνίας, μέσω της επιβολής και της είσπραξης τελών επί των σκαφών, το ύψος των οποίων καθορίζεται από τα συμβαλλόμενα μέρη, χωρίς να αποκλείονται άλλα είδη εθελοντικής χρηματοδοτικής συμμετοχής.

Άρθρο XVI

Συμμόρφωση

1.   Κάθε συμβαλλόμενο μέρος διασφαλίζει την έμπρακτη τήρηση των μέτρων που προβλέπει η παρούσα συμφωνία ή υιοθετούνται στο πλαίσιο αυτής από τα σκάφη που υπάγονται στη δικαιοδοσία του. Κάθε συμβαλλόμενο μέρος διασφαλίζει, ιδίως, μέσω, μεταξύ άλλων, προγράμματος ετήσιας πιστοποίησης και επιθεώρησης, ότι τα σκάφη που υπάγονται στη δικαιοδοσία του, συμμορφούνται προς:

2.   Όσον αφορά τις παραβάσεις, κάθε συμβαλλόμενο μέρος, λαμβάνοντας υπόψη τις συστάσεις της ΔΕΕ και σύμφωνα με την εθνική του νομοθεσία, επιβάλλει κυρώσεις επαρκούς αυστηρότητας ώστε να είναι αποτελεσματικές για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης προς τις διατάξεις της παρούσας συμφωνίας και τα μέτρα που υιοθετούνται στο πλαίσιο αυτής και να στερούν τους παραβάτες από το όφελος που απορρέει από τις παράνομες δραστηριότητές τους. Για σοβαρές παραβάσεις, οι εν λόγω κυρώσεις περιλαμβάνουν την απόρριψη, την αναστολή ή την αφαίρεση της άδειας αλιείας.

3.   Τα συμβαλλόμενα μέρη θεσπίζουν κίνητρα για τους κυβερνήτες και τα πληρώματα των σκαφών με σκοπό την αύξηση της συμμόρφωσης προς την παρούσα συμφωνία και τους στόχους της.

4.   Τα συμβαλλόμενα μέρη λαμβάνουν μέτρα συνεργασίας για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης προς την παρούσα συμφωνία, στηριζόμενα σε αποφάσεις που έχουν ληφθεί δυνάμει της συμφωνίας La Jolla.

5.   Κάθε συμβαλλόμενο μέρος ενημερώνει αμελλητί τη ΔΕΕ για τις ενέργειες επιβολής της συμμόρφωσης στις οποίες προβαίνει στο πλαίσιο της παρούσας συμφωνίας, καθώς και για τα αποτελέσματά τους.

Άρθρο XVII

Διαφάνεια

1.   Κατά την υλοποίηση της παρούσας συμφωνίας, τα συμβαλλόμενα μέρη προωθούν τη διαφάνεια με κάθε πρόσφορο τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της συμμετοχής του κοινού.

2.   Εκπρόσωποι διακυβερνητικών οργανισμών και εκπρόσωποι μη κυβερνητικών οργανώσεων που ασχολούνται με θέματα συναφή προς την εφαρμογή της παρούσας συμφωνίας, μπορούν να συμμετέχουν στη διάσκεψη των συμβαλλομένων μερών που συνέρχεται δυνάμει του άρθρου VIII ως παρατηρητές ή με οποιοδήποτε άλλο πρόσφορο τρόπο, σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές και τα κριτήρια που προβλέπει το παράρτημα X. Στους εν λόγω διακυβερνητικούς οργανισμούς και μη κυβερνητικές οργανώσεις, παρέχεται εγκαίρως πρόσβαση σε σχετικές πληροφορίες, υπό την επιφύλαξη διαδικαστικών κανόνων για την πρόσβαση στις εν λόγω πληροφορίες, τους οποίους θεσπίζουν τα συμβαλλόμενα μέρη.

Άρθρο XVIII

Τήρηση του απορρήτου

1.   Η διάσκεψη των συμβαλλομένων μερών θεσπίζει κανόνες τήρησης του απορρήτου για όλα τα όργανα τα οποία έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες δυνάμει της παρούσας συμφωνίας.

2.   Με την επιφύλαξη οποιωνδήποτε κανόνων τήρησης του απορρήτου που μπορεί να θεσπιστούν σύμφωνα με την παράγραφο 1, κάθε πρόσωπο που έχει πρόσβαση σε τέτοιες εμπιστευτικές πληροφορίες, μπορεί να τις αποκαλύψει στο πλαίσιο νομικής ή διοικητικής διαδικασίας, αν αυτό ζητηθεί από αρμόδια αρχή του ενδιαφερομένου συμβαλλομένου μέρους.

Άρθρο XIX

Συνεργασία με άλλους οργανισμούς ή ρυθμίσεις

Τα συμβαλλόμενα μέρη συνεργάζονται με υποπεριφερειακούς, περιφερειακούς και παγκόσμιους οργανισμούς και ρυθμίσεις που έχουν ως αντικείμενο τη διατήρηση και διαχείριση της αλιείας με στόχο την προώθηση της επίτευξης των στόχων της παρούσας συμφωνίας.

Άρθρο XX

Διευθέτηση διαφορών

1.   Τα συμβαλλόμενα μέρη συνεργάζονται για την πρόληψη διαφορών. Κάθε συμβαλλόμενο μέρος μπορεί να διεξάγει διαβουλεύσεις με ένα ή περισσότερα άλλα μέρη σχετικά με οποιαδήποτε διαφορά η οποία αφορά την ερμηνεία ή την εφαρμογή των διατάξεων της παρούσας συμφωνίας, με στόχο την όσο το δυνατόν ταχύτερη επίλυση της διαφοράς κατά τρόπο ικανοποιητικό για όλα τα μέρη.

2.   Αν η διαφορά δεν επιλύεται μέσω των εν λόγω διαβουλεύσεων μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα, τα ενδιαφερόμενα μέρη διεξάγουν μεταξύ τους διαβουλεύσεις, το συντομότερο δυνατόν, για την επίλυση της διαφοράς με οποιονδήποτε ειρηνικό τρόπο αποφασίσουν, σύμφωνα με το διεθνές δίκαιο.

Άρθρο XXI

Δικαιώματα των κρατών

Καμία διάταξη της παρούσας συμφωνίας δεν μπορεί να ερμηνευθεί κατά τρόπο που να θίγει ή να υπονομεύει την κυριαρχία, τα κυριαρχικά δικαιώματα ή τη δικαιοδοσία που ασκεί οποιοδήποτε κράτος σύμφωνα με το διεθνές δίκαιο, καθώς και τις θέσεις ή τις απόψεις του όσον αφορά το δίκαιο της θαλάσσης.

Άρθρο XXII

Μη συμβαλλόμενα μέρη

1.   Τα συμβαλλόμενα μέρη ενθαρρύνουν όλα τα κράτη και τους οργανισμούς περιφερειακής οικονομικής ενοποίησης που αναφέρονται στο άρθρο XXIV της παρούσας συμφωνίας, οι οποίοι δεν είναι μέρη της παρούσας συμφωνίας, να καταστούν συμβαλλόμενα μέρη της ή να θεσπίσουν νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις συμβατές προς αυτήν.

2.   Τα συμβαλλόμενα μέρη συνεργάζονται, σύμφωνα με την παρούσα συμφωνία και το διεθνές δίκαιο, προκειμένου να αποτρέπουν σκάφη που φέρουν σημαίες κρατών, τα οποία δεν είναι συμβαλλόμενα μέρη, να ασκούν δραστηριότητες που υπονομεύουν την αποτελεσματικότητα της παρούσας συμφωνίας. Προς το σκοπό αυτό, τα συμβαλλόμενα μέρη εφιστούν, μεταξύ άλλων, την προσοχή μη συμβαλλομένων μερών στις εν λόγω δραστηριότητες των σκαφών τους.

3.   Τα συμβαλλόμενα μέρη ανταλλάσσουν πληροφορίες, απευθείας ή μέσω του Διευθυντή, όσον αφορά δραστηριότητες σκαφών που φέρουν σημαίες μη συμβαλλομένων μερών, οι οποίες υπονομεύουν την αποτελεσματικότητα της παρούσας συμφωνίας.

Άρθρο XXIII

Παραρτήματα

Τα παραρτήματα αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της παρούσας συμφωνίας και, εκτός αν προβλέπεται διαφορετικά, κάθε αναφορά στην παρούσα συμφωνία αποτελεί ταυτόχρονα αναφορά και στα σχετικά παραρτήματα.

Άρθρο XXIV

Υπογραφή

Η παρούσα συμφωνία είναι ανοικτή προς υπογραφή, στην Ουάσιγκτον, από τις 15 Μαΐου 1998 έως τις 14 Μαΐου 1999, από κράτη των οποίων οι ακτές συνορεύουν με την περιοχή εφαρμογής της συμφωνίας, καθώς και από κράτη ή οργανισμούς περιφερειακής οικονομικής ενοποίησης οι οποίοι είναι μέλη της IATTC, ή των οποίων τα σκάφη αλιεύουν τόνο στην περιοχή εφαρμογής της συμφωνίας κατά τη διάρκεια του χρονικού διαστήματος που η συμφωνία είναι ανοικτή προς υπογραφή.

Άρθρο XXV

Επικύρωση, αποδοχή ή έγκριση

Η παρούσα συμφωνία υπόκειται σε επικύρωση, αποδοχή ή έγκριση από τους υπογράφοντες σύμφωνα με τις εσωτερικές νομοθεσίες και διαδικασίες τους.

Άρθρο XXVI

Προσχώρηση

Η παρούσα σύμβαση είναι ανοικτή για προσχώρηση οποιουδήποτε κράτους ή οργανισμού περιφερειακής οικονομικής ενοποίησης που πληροί τις προϋποθέσεις του άρθρου XXIV ή καλείται να προσχωρήσει στη συμφωνία βάσει αποφάσεως των συμβαλλομένων μερών.

Άρθρο XXVII

Έναρξη ισχύος

1.   Η παρούσα συμφωνία αρχίζει να ισχύει από την ημερομηνία κατάθεσης του τετάρτου εγγράφου επικύρωσης, αποδοχής, έγκρισης ή προσχώρησης στον θεματοφύλακα.

2.   Μετά την ημερομηνία της παραγράφου 1, η παρούσα συμφωνία αρχίζει να ισχύει για κάθε κράτος ή οργανισμό περιφερειακής οικονομικής ενοποίησης που πληροί τις προϋποθέσεις του άρθρου XXVI, από την ημερομηνία κατάθεσης του σχετικού εγγράφου επικύρωσης, αποδοχής, έγκρισης ή προσχώρησης.

Άρθρο XXVIII

Επιφυλάξεις

Δεν είναι δυνατή η διατύπωση επιφυλάξεων όσον αφορά την παρούσα σύμβαση.

Άρθρο XXIX

Προσωρινή εφαρμογή

1.   Η παρούσα συμφωνία εφαρμόται προσωρινά από κάθε κράτος ή οργανισμό περιφερειακής οικονομικής ενοποίησης που συναινεί στην προσωρινή εφαρμογή της, κατόπιν υποβολής σχετικής έγγραφης ανακοίνωσης στον θεματοφύλακα. Η προσωρινή αυτή εφαρμογή αρχίζει να ισχύει από την ημερομηνία λήψης της ανακοίνωσης.

2.   Η προσωρινή εφαρμογή εκ μέρους κράτους ή οργανισμού περιφερειακής οικονομικής ενοποίησης τερματίζεται για το εν λόγω κράτος ή τον οργανισμό περιφερειακής οικονομικής ενοποίησης με την έναρξη ισχύος της παρούσας συμφωνίας ή με έγγραφη ανακοίνωση, εκ μέρους του εν λόγω κράτους ή οργανισμού περιφερειακής οικονομικής ενοποίησης, προς τον θεματοφύλακα, όσον αφορά την πρόθεσή του να τερματίσει την προσωρινή εφαρμογή.

Άρθρο XXX

Τροποποιήσεις

1.   Τροποποιήσεις της παρούσας σύμβασης είναι δυνατόν να προταθούν από οποιοδήποτε συμβαλλόμενο μέρος μέσω της κατάθεσης στο θεματοφύλακα του κειμένου της προτεινομένης τροποποίησης εξήντα τουλάχιστον ημέρες πριν από τη διάσκεψη των συμβαλλομένων μερών. Ο θεματοφύλακας κοινοποιεί αντίγραφο του εν λόγω κειμένου στα λοιπά συμβαλλόμενα μέρη.

2.   Τροποποιήσεις της παρούσας συμφωνίας, οι οποίες εγκρίνονται με ομοφωνία κατά τη διάσκεψη των συμβαλλομένων μερών, τίθενται σε ισχύ από την ημερομηνία κατάθεσης των εγγράφων επικύρωσης, αποδοχής ή έγκρισης εκ μέρους όλων των συμβαλλομένων μερών στο θεματοφύλακα.

3.   Εκτός εάν τα συμβαλλόμεναέρη αποφασίσουν διαφορετικά, τα παραρτήματα της παρούσας συμφωνίας μπορούν να τροποποιηθούν, με ομοφωνία, σε οποιαδήποτε διάσκεψη των συμβαλλομένων μερών. Εκτός αν συμφωνηθεί διαφορετικά, οι τροποποιήσεις των παραρτημάτων αρχίζουν να ισχύουν για όλα τα συμβαλλόμενα μέρη από την έγκρισή τους.

Άρθρο XXXI

Απόσυρση

Οποιοδήποτε συμβαλλόμενο μέρος μπορεί να αποσυρθεί από την παρούσα συμφωνία ανά πάσα στιγμή, μετά την πάροδο δώδεκα μηνών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της για το εν λόγω συμβαλλόμενο μέρος, κατόπιν υποβολής σχετικής έγγραφης ανακοίνωσης στον θεματοφύλακα. Ο θεματοφύλακας γνωστοποιεί την απόσυρση στα λοιπά συμβαλλόμενα μέρη εντός τριάντα ημερών από τη λήψη της εν λόγω ανακοίνωσης. Η απόσυρση αρχίζει να παράγει αποτελέσματα έξι μήνες μετά τη λήψη της εν λόγω ανακοίνωσης.

Άρθρο XXXII

Θεματοφύλακας

Τα πρωτότυπα κείμενα της παρούσας συμφωνίας κατατίθενται στην κυβέρνηση των Ηνωμένων Πολιτειών της Αμερικής, η οποία διαβιβάζει επικυρωμένα αντίγραφά τους στους υπογράφοντες και στα συμβαλλόμενα μέρη, καθώς και στον Γενικό Γραμματέα των Ηνωμένων Εθνών προς καταχώριση και δημοσίευση, σύμφωνα με το άρθρο 102 του Καταστατικού Χάρτη των Ηνωμένων Εθνών.

ΣΕ ΠΙΣΤΩΣΗ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩ, οι υπογεγραμμένοι πληρεξούσιοι, δεόντως εξουσιοδοτημένοι από τις οικείες κυβερνήσεις τους, υπέγραψαν την παρούσα συμφωνία.

ΥΠΕΓΡΑΦΗ ΣΤΗΝ Ουάσιγκτον, τη δεκάτη πέμπτη Μαΐου χίλια εννιακόσια ενενήντα οκτώ, στην αγγλική και ισπανική γλώσσα. Τα δύο κείμενα είναι εξίσου αυθεντικά.

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι

ΠΕΡΙΟΧΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ

Η περιοχή εφαρμογής της συμφωνίας περιλαμβάνει το τμήμα του Ειρηνικού Ωκεανού που οριοθετείται από τις ακτές της Βορείου, Κεντρικής και Νοτίου Αμερικής και από τις ακόλουθες συντεταγμένες:

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΩΝ ΕΠΙ ΤΩΝ ΣΚΑΦΩΝ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ III

ΕΤΗΣΙΑ ΑΝΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΘΝΗΣΙΜΟΤΗΤΑΣ ΔΕΛΦΙΝΙΩΝ ΑΝΑ ΑΠΟΘΕΜΑ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV

ΟΡΙΑ ΘΝΗΣΙΜΟΤΗΤΑΣ ΔΕΛΦΙΝΙΩΝ (ΟΘΔ)

I.   ΚΑΤΑΝΟΜΉ ΟΘΔ

II.   ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΟΘΔ

III.   ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΑΦΑΙΡΕΘΕΝΤΩΝ Ή ΜΗ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΜΕΝΩΝ ΟΘΔ

IV.   ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ V

ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VI

ΕΘΝΙΚΈΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΈΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΈΣ ΕΠΙΤΡΟΠΈΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VII

ΔΙΕΘΝΉΣ ΕΠΟΠΤΙΚΉ ΕΠΙΤΡΟΠΉ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VIII

ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΚΑΦΗ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IX

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΟΝΟΥ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ X

ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΚΑΙ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΩΝ ΣΤΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΩΝ ΜΕΡΩΝ

----

----

ΑΠΌΦΑΣΗ αριθ. 9/2005 ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΉΣ ΠΡΈΣΒΕΩΝ ΑΚΕ-ΕΚ

της 27ης Ιουλίου 2005

όσον αφορά το καθεστώς που εφαρμόζεται στο προσωπικό του Κέντρου Ανάπτυξης των Επιχειρήσεων (ΚΑΕ)

(2005/939/ΕΚ)

Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΕΣΒΕΩΝ ΑΚΕ-ΕΚ

Έχοντας υπόψη:

τη συμφωνία εταιρικής σχέσης μεταξύ των μελών της ομάδας των κρατών της Αφρικής, της Καραϊβικής και του Ειρηνικού, αφενός, και της Ευρωπαϊκής Κοινότητας και των κρατών μελών της, αφετέρου, που υπεγράφη στο Κοτονού, στις 23 Ιουνίου 2000 (1), εφεξής καλούμενη «συμφωνία του Κοτονού», και ιδίως το άρθρο 2 παράγραφος 6 του παραρτήματος ΙΙΙ,

την εσωτερική συμφωνία, της 12ης Σεπτεμβρίου 2000, μεταξύ των αντιπροσώπων των κυβερνήσεων των κρατών μελών, συνελθόντων στο πλαίσιο του Συμβουλίου, για τη χρηματοδότηση και τη διαχείριση των ενισχύσεων της Κοινότητας στο πλαίσιο του χρηματοδοτικού πρωτοκόλλου της συμφωνίας Κοτονού,

την πρόταση της Επιτροπής που καταρτίστηκε σε συμφωνία με το Κέντρο Ανάπτυξης των Επιχειρήσεων,

Εκτιμώντας ότι η Επιτροπή Πρέσβεων, μετά την υπογραφή της συμφωνίας του Κοτονού, πρέπει να θεσπίσει το καθεστώς που εφαρμόζεται στο προσωπικό του Κέντρου Ανάπτυξης των Επιχειρήσεων,

ΘΕΣΠΙΖΕΙ ΤΟ ΚΑΤΩΤΕΡΩ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΠΟΥ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΤΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ:

ΤΙΤΛΟΣ I

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Άρθρο 1

1.   Το παρόν καθεστώς, εφεξής καλούμενο «παρόν καθεστώς», θεσπίζεται λαμβάνοντας υπόψη το διεθνή και δημόσιο χαρακτήρα των δραστηριοτήτων του Κέντρου Ανάπτυξης των Επιχειρήσεων («Κέντρο»). Ειδικότερα, ρυθμίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του προσωπικού, τους όρους διορισμού, τους όρους κατάταξης των θέσεων και λήξης των καθηκόντων, τους όρους εργασίας, τις αποδοχές και τις κοινωνικές παροχές, το πειθαρχικό καθεστώς και τα ένδικα μέσα.

2.   Το διοικητικό συμβούλιο του Κέντρου, εφεξής καλούμενο «το διοικητικό συμβούλιο», δύναται, εντός των ορίων του παρόντος καθεστώτος, να εγκρίνει τις προτάσεις ή τις τροποποιήσεις εσωτερικών κανόνων που υποβάλλονται από τον διευθυντή του Κέντρου, εφεξής καλούμενο «διευθυντής», που αποσκοπούν στη διευκρίνιση των αρχών που καθιερώνει το παρόν καθεστώς, ασκεί δε αυτή την αρμοδιότητα ιδίως στους τομείς που ρητώς προβλέπει το καθεστώς.

3.   Το διοικητικό συμβούλιο κοινοποιεί στην Επιτροπή των Πρέσβεων ΑΚΕ-ΕΚ, εφεξής καλούμενη «επιτροπή», και στην Επιτροπή, προτάσεις εσωτερικών εγκεκριμένων κανόνων ή τις τροποποιήσεις εσωτερικών κανόνων που έχει εγκρίνει, το συντομότερο δυνατόν και το αργότερο σε τριάντα εργάσιμες ημέρες μετά την έγκρισή τους.

Το διοικητικό συμβούλιο, εάν το θεωρήσει αναγκαίο, αποφασίζει την προσωρινή και υπό όρους εφαρμογή των εσωτερικών εγκεκριμένων κανόνων ή των τροποποιήσεων των εσωτερικών κανόνων που έχει εγκρίνει. Η ημερομηνία εφαρμογής δεν μπορεί να είναι προγενέστερη της ημερομηνίας έγκρισης από το διοικητικό συμβούλιο.

Εντός ανώτατης προθεσμίας τριών μηνών από της κοινοποιήσεως, η επιτροπή είτε εγκρίνει τους κοινοποιηθέντες εσωτερικούς κανόνες είτε επιφέρει τροποποιήσεις.

4.   Το νομικό πλαίσιο που ισχύει για τον διευθυντή, τον αναπληρωτή διευθυντή και τους υπαλλήλους του Κέντρου, κατά την έννοια του άρθρου 2, είναι η συμφωνία του Κοτονού, η συμφωνία περί της έδρας μεταξύ του Βελγίου και του Κέντρου, το καταστατικό και ο εσωτερικός κανονισμός του Κέντρου, το παρόν καθεστώς και τα παραρτήματά του, που αποτελούν αναπόσπαστο μέρος αυτού, ο δημοσιονομικός κανονισμός του Κέντρου, οι εσωτερικοί κανόνες που εγκρίνονται σύμφωνα με τις παραγράφους 2 και 3 του παρόντος άρθρου μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος καθεστώτος, οι εσωτερικοί εκτελεστικοί κανόνες τους οποίους καθορίζει ο διευθυντής καθώς και οι τυχόν ατομικοί όροι που θεσπίζονται εγγράφως με έγκριση του διοικητικού συμβουλίου, είτε κατά την πρόσληψη είτε εκ των υστέρων.

5.   Τα μέλη του προσωπικού τα οποία δικαιούντο επιδόματα και φορολογικές απαλλαγές δυνάμει του καθεστώτος που ίσχυε στο πλαίσιο προηγούμενων συμβάσεων, διατηρούν αυτά τα δικαιώματα και στο πλαίσιο του παρόντος καθεστώτος.

Άρθρο 2

1.   Το παρόν καθεστώς καθορίζει τους όρους που εφαρμόζονται:

2.   Κατά την έννοια του παρόντος καθεστώτος, υπάλληλοι του Κέντρου είναι τα πρόσωπα που προσλαμβάνονται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, υπογεγραμμένη από τον διευθυντή, κατά την έννοια του άρθρου 6 παράγραφος 2 στοιχεία α) και β) και σύμφωνα με τις προϋποθέσεις και τους περιορισμούς που προβλέπονται στο παρόν καθεστώς.

3.   Τοπικοί υπάλληλοι, κατά την έννοια του παρόντος καθεστώτος, είναι τα πρόσωπα που προσλαμβάνονται από το Κέντρο με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, για την άσκηση χειρωνακτικών ή υπηρετικών εργασιών σε θέση απασχόλησης μη προβλεπόμενης στο άρθρο 7 και σύμφωνα με τα κατά τόπους ειωθότα.

4.   Κάθε αναφορά, στον παρόντα κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, σε πρόσωπο άρρεν νοείται ως εξίσου υποδηλώνουσα πρόσωπο θήλυ και αντιστρόφως, εκτός εάν από τα συμφραζόμενα συνάγεται σαφώς άλλως.

Άρθρο 3

1.   Το διοικητικό συμβούλιο εγκρίνει, κατόπιν προτάσεως του διευθυντή, την πρόσληψη των υπαλλήλων των βαθμών 2.Α και 2.Β και την ανανέωση, την παράταση ή τη λύση των συμβάσεων εργασίας των υπαλλήλων, καθώς και τους τυχόν ειδικούς ατομικούς όρους που αφορούν έναν ή περισσότερους υπαλλήλους.

Ο διευθυντής εγκρίνει την πρόσληψη των τοπικών υπαλλήλων καθώς και την ανανέωση, την παράταση ή τη λύση των συμβάσεων εργασίας των τοπικών υπαλλήλων, σύμφωνα με τις συνήθεις διαδικασίες με βάση τους εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή.

2.   Ο διευθυντής ζητά την έγκριση του διοικητικού συμβουλίου για όλα τα θέματα που αφορούν την πρόσληψη των υπαλλήλων και την ανανέωση, την παράταση ή τη λύση των συμβάσεων εργασίας των υπαλλήλων. Τα θέματα αυτά αναφέρονται, μεταξύ άλλων, στις κενές θέσεις εργασίας, στον τρόπο δημοσίευσης των προς πλήρωση θέσεων, στις υποβληθείσες υποψηφιότητες, καθώς και στις μεθόδους και τα κριτήρια επιλογής των υποψηφίων.

Άρθρο 4

1.   Συστήνονται τα εξής όργανα:

τα οποία εκτελούν τα καθήκοντα που τους ανατίθενται δυνάμει του παρόντος καθεστώτος.

Η σύνθεση και οι διαδικασίες των οργάνων αυτών καθορίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του παραρτήματος V.

2.   Η επιτροπή προσωπικού αντιπροσωπεύει τα συμφέροντα του προσωπικού στο Κέντρο και εξασφαλίζει τη διαρκή επαφή μεταξύ του Κέντρου και του προσωπικού. Συμβάλλει στην ομαλή λειτουργία των υπηρεσιών δίνοντας στο προσωπικό τη δυνατότητα να εκφράζει τη γνώμη του για θέματα που το αφορούν.

Η επιτροπή προσωπικού μπορεί να υποβάλει στον διευθυντή προτάσεις για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας του προσωπικού ή γενικά των συνθηκών διαβίωσης.

3.   Ο διευθυντής πρέπει να ενημερώνεται για την εκλογή της επιτροπής προσωπικού, τις υποβληθείσες υποψηφιότητες και τις δοθείσες ψήφους.

Ο διευθυντής κοινοποιεί στο διοικητικό συμβούλιο τα ονόματα των μελών της επιτροπής προσωπικού.

Ο διευθυντής παρέχει στην επιτροπή προσωπικού εύλογες διευκολύνσεις για την άσκηση των καθηκόντων της.

4.   Για κάθε κενή θέση εργασίας ή προαγωγή που προβλέπεται στον προϋπολογισμό [και σχετίζεται με σύμβαση αορίστου χρόνου κατ’ άρθρο 6 παράγραφος 2 στοιχείο α)] ο διευθυντής διορίζει επιτροπή προσλήψεων/προαγωγών.

Άρθρο 5

Το Κέντρο μπορεί να χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες αποσπασμένων εμπειρογνωμόνων ή εμπειρογνωμόνων που χρηματοδοτούνται από τρίτα μέρη. Οι εν λόγω εμπειρογνώμονες υπάγονται σε εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή.

Ως αποσπασμένος εμπειρογνώμων νοείται ο εθνικός ή διεθνής δημόσιος υπάλληλος ή στέλεχος του ιδιωτικού τομέα, που διαθέτει προσόντα και εμπειρία ισοδύναμα προς τα απαιτούμενα για τους υπαλλήλους του Κέντρου, ο οποίος τίθεται στη διάθεση του Κέντρου ή ανταλλάσσεται με υπάλληλο του Κέντρου προσωρινά, βάσει των κανόνων της παραγράφου 1.

ΤΙΤΛΟΣ II

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ I

Πρόσληψη — Κατάταξη των θέσεων — Πίνακες προσωπικού

Άρθρο 6

1.   Διορισμοί υπαλλήλων γίνονται μόνο για την πλήρωση, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που προβλέπει το παρόν καθεστώς, κενών θέσεων που περιλαμβάνονται στον πίνακα που προσαρτάται στον προϋπολογισμό σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 10.

2.   Οι προσλήψεις του προσωπικού γίνονται σύμφωνα με μία από τις ακόλουθες συμβάσεις:

Άρθρο 7

1.   Οι θέσεις των υπαλλήλων που αναφέρονται στο παρόν καθεστώς κατατάσσονται, ανάλογα με τη φύση και το επίπεδο των καθηκόντων στα οποία αντιστοιχούν, σε τέσσερις κατηγορίες που ορίζονται κατά φθίνουσα ιεραρχική τάξη με τις ονομασίες: «διευθυντής», «στέλεχος», «υπάλληλος εφαρμογής» και «εκτελεστικός υπάλληλος».

2.   Κάθε κατηγορία περιλαμβάνει βαθμούς και κάθε βαθμός, κλιμάκια.

Οι κατηγορίες, οι βαθμοί (με τα τυπικά καθήκοντα που αντιστοιχούν σε κάθε βαθμό) και τα κλιμάκια τα οποία προβλέπονται περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων στοιχείων, στον πίνακα που αναφέρεται στο παράρτημα ΙΙ. Βάσει αυτού του πίνακα, ο διευθυντής ορίζει την περιγραφή των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων που συνεπάγεται κάθε θέση στο Κέντρο.

3.   Η κατηγορία «στελέχη» αντιστοιχεί σε διαχειριστικά και συμβουλευτικά καθήκοντα στον τομέα της ανάπτυξης, που απαιτούν γνώσεις πανεπιστημιακού επιπέδου. Η κατηγορία αυτή περιλαμβάνει τέσσερις βαθμούς:

Το διοικητικό συμβούλιο, κατόπιν προτάσεως του διευθυντή, καθορίζει τον αριθμό των θέσεων στο βαθμό 2.A.

4.   Η κατηγορία των «υπαλλήλων εφαρμογής» περιλαμβάνει τρεις βαθμούς:

5.   Η κατηγορία των «εκτελεστικών υπαλλήλων» περιλαμβάνει βαθμό 4.Α που αντιστοιχεί στον τύπο καθηκόντων «υπάλληλος διοικήσεως», και περιλαμβάνει εργασίες χειρωνακτικές ή υπηρετικές που απαιτούν γνώσεις επιπέδου στοιχειώδους εκπαίδευσης, που συμπληρώνονται ενδεχομένως με τεχνικές γνώσεις, και επαγγελματική πείρα τουλάχιστον δύο ετών.

Άρθρο 8

1.   Η κατάταξη υπαλλήλου κατά το διορισμό, με διευκρίνιση της κατηγορίας, του βαθμού και του κλιμακίου, γίνεται από τον διευθυντή, σύμφωνα με τον προϋπολογισμό και με τους εσωτερικούς κανόνες που έχει θεσπίσει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή.

2.   Ο προσλαμβανόμενος υπάλληλος κατατάσσεται στο πρώτο κλιμάκιο του επιπέδου του.

Ωστόσο, προκειμένου να ληφθεί υπόψη η κατάρτιση και η ειδική επαγγελματική πείρα του υπαλλήλου, ο διευθυντής είναι δυνατόν να επιτρέψει την πρόσληψη με κατάταξη στο κλιμάκιο 2.

3.   Για την τοποθέτηση υπαλλήλου σε θέση που αντιστοιχεί σε βαθμό ανώτερο εκείνου στον οποίο έχει διοριστεί, απαιτείται τροποποίηση της σύμβασης εργασίας του.

Άρθρο 9

1.   Ο διευθυντής τοποθετεί κάθε υπάλληλο με μετάθεση σε θέση για την οποία απαιτούνται καθήκοντα της κατηγορίας του και του βαθμού του, με μοναδικό κριτήριο το συμφέρον του Κέντρου και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την ιθαγένεια.

2.   Η τοποθέτηση υπαλλήλου σε θέση προϊσταμένου ή αναπληρωτή προϊσταμένου διοικητικής μονάδας, σε οποιοδήποτε επίπεδο, έχει πάντοτε λειτουργικό χαρακτήρα.

3.   Στις τοποθετήσεις των υπαλλήλων αντικατοπτρίζεται κατά το δυνατόν η αρχή της ισομερούς συμμετοχής ΑΚΕ-ΕΚ που χαρακτηρίζει το Κέντρο.

4.   Η τοποθέτηση σε θέση εκτός Βρυξελλών διέπεται από εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή.

Άρθρο 10

Σε πίνακα ο οποίος προσαρτάται στον ετήσιο προϋπολογισμό του Κέντρου εμφαίνονται ο αριθμός των θέσεων κάθε κατηγορίας και κάθε βαθμού και οι τυχόν κενές θέσεις.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ II

Δικαιώματα και υποχρεώσεις

Άρθρο 11

1.   Ο υπάλληλος του Κέντρου ασκεί τα καθήκοντά του και ρυθμίζει τη συμπεριφορά του με αποκλειστικό γνώμονα τα συμφέροντα του Κέντρου, χωρίς να ζητά ή να δέχεται οδηγίες από οποιαδήποτε κυβέρνηση, αρχή, οργάνωση ή πρόσωπο ξένα προς το Κέντρο.

2.   Δεν επιτρέπεται στον υπάλληλο να δεχθεί από οποιαδήποτε κυβέρνηση ή πηγή ξένη προς το Κέντρο, χωρίς άδεια του διευθυντή, εύνοια, δωρεά ή αμοιβή οποιασδήποτε φύσεως, εκτός εάν αφορούν υπηρεσίες που έχουν παρασχεθεί είτε πριν από το διορισμό του είτε κατά τη διάρκεια ειδικής άδειας, και στο πλαίσιο αυτών των υπηρεσιών.

Άρθρο 12

1.   Ο υπάλληλος οφείλει να απέχει από κάθε πράξη και, ειδικότερα, κάθε δημόσια έκφραση γνώμης που μπορεί να θίξει την αξιοπρέπεια του λειτουργήματός του ή τη φήμη του Κέντρου.

2.   Ο υπάλληλος απέχει από την άσκηση δραστηριοτήτων, αμειβομένων ή όχι, ικανών να διακυβεύσουν την ανεξαρτησία του ή τα συμφέροντα του Κέντρου.

Άρθρο 13

Όταν ο/η νόμιμος(-η) σύζυγος υπαλλήλου ή εκείνος(-η) με τον/την οποίο(-α) συζεί ασκεί κατ’ επάγγελμα κερδοσκοπική δραστηριότητα, ο υπάλληλος πρέπει να ενημερώσει σχετικά τον διευθυντή.

Στην περίπτωση που η δραστηριότητα αυτή αποδεικνύεται ασυμβίβαστη με εκείνη του υπαλλήλου ή με το συμφέρον του Κέντρου, και εάν ο υπάλληλος δεν είναι σε θέση να εγγυηθεί τον τερματισμό της εντός συγκεκριμένης και εύλογης προθεσμίας, το διοικητικό συμβούλιο, κατόπιν προτάσεως του διευθυντή, αποφασίζει για τη διατήρηση σε ισχύ, τη λύση την αναστολή της σύμβασης εργασίας του υπαλλήλου.

Άρθρο 14

Ο υπάλληλος ο οποίος, κατά την άσκηση των καθηκόντων του, αναγκάζεται να εκφέρει γνώμη για θέμα, από το χειρισμό ή τη λύση του οποίου έλκει προσωπικό συμφέρον τέτοιας φύσεως ώστε να διακυβεύεται η ανεξαρτησία του, οφείλει να ενημερώνει σχετικά τον διευθυντή.

Άρθρο 15

Μετά τη λήξη ισχύος των καθηκόντων του στο Κέντρο, ο υπάλληλος οφείλει να συνεχίσει να δεσμεύεται με την υποχρέωση να συμπεριφέρεται με ακεραιότητα και σύνεση όσον αφορά την αποδοχή ορισμένων αξιωμάτων ή οφελών άμεσα ή έμμεσα συνδεδεμένων με το Κέντρο.

Άρθρο 16

1.   Ο υπάλληλος υποχρεούται να τηρεί άκρα εχεμύθεια σε ό, τι αφορά τα γεγονότα και τις πληροφορίες που υποπίπτουν στην αντίληψή του κατά την άσκηση ή λόγω της άσκησης των καθηκόντων του· δεν επιτρέπεται να ανακοινώνει με οποιοδήποτε τρόπο, σε νομικό ή φυσικό πρόσωπο που δεν νομιμοποιείται να λαμβάνει γνώση, έγγραφο ή πληροφορία που δεν έχει δοθεί στη δημοσιότητα. Ο υπάλληλος υπόκειται στην υποχρέωση αυτή και μετά τη λήξη του διορισμού του για διάστημα δέκα ετών.

2.   Χωρίς την άδεια του διευθυντή, ο υπάλληλος δεν επιτρέπεται να δημοσιεύει ή να δίνει για δημοσίευση, μόνος ή σε συνεργασία με άλλους, οποιοδήποτε κείμενο εφόσον το θέμα του άπτεται της δραστηριότητας του Κέντρου. Ο διευθυντής μπορεί να αρνηθεί την άδεια αυτή μόνο εάν κρίνει ότι η προγραμματιζόμενη δημοσίευση είναι δυνατόν να βλάψει τα συμφέροντα του Κέντρου.

Άρθρο 17

Όλα τα δικαιώματα, συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας και άλλων αναλόγων δικαιωμάτων, τα οποία αναφέρονται σε εργασίες που πραγματοποιούνται από τον υπάλληλο κατά την άσκηση των καθηκόντων του, περιέρχονται στο Κέντρο.

Άρθρο 18

Ο υπάλληλος υποχρεούται να διαμένει στον τόπο όπου έχει τοποθετηθεί ή σε τόση απόσταση από αυτόν ώστε να μην παρεμποδίζεται η άσκηση των καθηκόντων του.

Άρθρο 19

1.   Ο υπάλληλος, ανεξάρτητα από τη θέση του στην ιεραρχία, υποχρεούται να επικουρεί και να συμβουλεύει τους ανωτέρους του, είναι δε υπεύθυνος για την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί.

2.   Ο υπάλληλος ο επιφορτισμένος με τη λειτουργία μιας υπηρεσίας, είναι υπεύθυνος έναντι των προϊσταμένων του για την εξουσία η οποία του έχει παρασχεθεί και για την εκτέλεση των διαταγών που δίδει. Η ευθύνη των υφισταμένων του ουδόλως τον απαλλάσσει από τις ευθύνες που τον βαρύνουν.

3.   Εάν ο υπάλληλος θεωρήσει διαταγή που έλαβε ως αντικανονική ή εάν θεωρήσει ότι η εκτέλεσή της μπορεί να επιφέρει σοβαρές ανωμαλίες, πρέπει να εκφράσει, εν ανάγκη εγγράφως, τη γνώμη του στον ιεραρχικά ανώτερό του. Εάν ο τελευταίος εμμείνει στην εντολή εγγράφως, ο υπάλληλος πρέπει να την εκτελέσει, εκτός εάν η διαταγή αυτή αντίκειται στο ποινικό δίκαιο ή ενέχει απαράδεκτο κίνδυνο για την ασφάλειά του. Σε περίπτωση που η εντολή συνιστά παραβίαση του νόμου, ο υπάλληλος αναφέρει την υπόθεση στον διευθυντή.

Άρθρο 20

1.   Ο υπάλληλος υποχρεούται να επανορθώσει, εν όλω ή εν μέρει, τη ζημία την οποία έχει υποστεί το Κέντρο λόγω βαρέος προσωπικού παραπτώματος κατά την άσκηση ή επ’ ευκαιρία της άσκησης των καθηκόντων του.

2.   Η αιτιολογημένη απόφαση περί επανορθώσεως της ζημίας λαμβάνεται από το διοικητικό συμβούλιο, κατόπιν προτάσεως του διευθυντή, τηρουμένων των τύπων της πειθαρχικής διαδικασίας.

Άρθρο 21

1.   Τα προνόμια και οι ασυλίες των οποίων απολαύουν οι υπάλληλοι του Κέντρου απονέμονται αποκλειστικά προς το συμφέρον του Κέντρου. Με την επιφύλαξη των σχετικών διατάξεων του πρωτοκόλλου περί προνομίων και ασυλιών της συμφωνίας του Κοτονού, οι οποίες εφαρμόζονται στο Κέντρο και στο προσωπικό του και, αναλόγως των περιπτώσεων, της συμφωνίας περί της έδρας, οι υπάλληλοι δεν απαλλάσσονται ούτε από την εκπλήρωση των ατομικών τους υποχρεώσεων, ούτε από την τήρηση των νόμων και των αστυνομικών διατάξεων.

2.   Όποτε γεννάται θέμα σχετικά με τα προνόμια και τις ασυλίες αυτές, ο συγκεκριμένος υπάλληλος πρέπει αμέσως να αναφέρει σχετικά στον διευθυντή.

Άρθρο 22

1.   Το Κέντρο παρέχει βοήθεια στον υπάλληλο, ιδίως σε περίπτωση διώξεως των δραστών απειλών, προσβολών, εξυβρίσεων, δυσφημήσεων ή αποπειρών που στρέφονται κατά του προσώπου και της περιουσίας είτε του ιδίου είτε των μελών της οικογενείας του, λόγω της ιδιότητάς του και των καθηκόντων του. Το Κέντρο ευθύνεται εις ολόκληρον για την επανόρθωση της ζημίας που έχει υποστεί, στην περίπτωση αυτή, ο υπάλληλος, στο μέτρο που ο τελευταίος δεν είναι, εκ δόλου ή βαρείας αμελείας, υπαίτιος των ζημιών αυτών και δεν έχει επιτύχει επανόρθωση από τον δράστη.

2.   Το Κέντρο διευκολύνει την επαγγελματική επιμόρφωση του υπαλλήλου, στο μέτρο που αυτή συμβιβάζεται με τις απαιτήσεις της καλής λειτουργίας των υπηρεσιών και είναι σύμφωνη με τα συμφέροντα του Κέντρου.

Άρθρο 23

Οι υπάλληλοι απολαύουν του δικαιώματος του συνεταιρίζεσθαι· δύνανται ιδίως να είναι μέλη συνδικαλιστικών ή επαγγελματικών οργανώσεων. Η άσκηση καθηκόντων στο πλαίσιο συνδικαλιστικών ή επαγγελματικών οργανώσεων ουδόλως είναι επιζήμια για τον ενδιαφερόμενο υπάλληλο.

Άρθρο 24

1.   Τα μέλη του προσωπικού μπορούν να απευθύνουν αναφορά στον διευθυντή σχετικά με θέματα που αφορούν τα καθήκοντά τους.

2.   Κάθε ατομική απόφαση που λαμβάνεται κατ’ εφαρμογή του παρόντος καθεστώτος κοινοποιείται εγγράφως και αμελλητί στον ενδιαφερόμενο υπάλληλο.

3.   Κάθε απόφαση εις βάρος υπαλλήλου πρέπει να είναι αιτιολογημένη.

Άρθρο 25

1.   Τηρείται μόνο ένας ατομικός φάκελος για κάθε υπάλληλο, ο οποίος περιέχει:

Ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα πρόσβασης σε όλα τα έγγραφα που περιέχονται στο φάκελό του και διατηρεί το δικαίωμα αυτό για ανώτατο διάστημα δύο ετών μετά τη λήξη των καθηκόντων του.

Ο ατομικός φάκελος του υπαλλήλου είναι εμπιστευτικός και η ανάγνωσή του επιτρέπεται μόνο στα γραφεία της διοικήσεως. Αντίγραφα εγγράφων του φακέλου διαβιβάζονται στο διοικητικό δικαστήριο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας σε περίπτωση προσφυγής που αφορά τον υπάλληλο, η οποία ασκείται ενώπιον του δικαστηρίου τούτου και εφόσον το δικαστήριο το ζητήσει.

2.   Κάθε έγγραφο του ατομικού φακέλου του υπαλλήλου, το οποίο αναφέρεται σε πειθαρχική κύρωση πρώτου βαθμού σύμφωνα με το άρθρο 55 παράγραφος 2, ακυρώνεται μετά τριετή περίοδο εφόσον κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν έχει επιβληθεί στον υπάλληλο νέα πειθαρχική κύρωση.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ III

Προσλήψεις — Περιοδική αξιολόγηση - Επαγγελματική εξέλιξη - Λήξη των καθηκόντων/της σύμβασης — Ανάκληση

Τμήμα 1

Προσλήψεις

Άρθρο 26

1.   Οι προσλήψεις πρέπει να αποσκοπούν να εξασφαλίζουν στο Κέντρο τη συνεργασία υπαλλήλων εξαιρετικής ικανότητας, αποδόσεως και ακεραιότητας.

2.   Οι υπάλληλοι επιλέγονται σε διαγωνιστική βάση, σύμφωνα με εσωτερικούς κανόνες τους οποίους θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή.

3.   Η διαδικασία προσλήψεων που ορίζεται με τους κανόνες που αναφέρονται στην παράγραφο 2 πρέπει να είναι ανοιχτή και διαφανής, να παρέχει δε τις ίδιες δυνατότητες συμμετοχής και διορισμού σε όλους τους υπηκόους των κρατών που υπογράφουν τη συμφωνία του Κοτονού.

Ο υπάλληλος επιλέγεται χωρίς διακρίσεις φυλής, θρησκείας ή φύλου.

Καμία θέση δεν προορίζεται αποκλειστικά για τους υπηκόους ορισμένου κράτους.

Σε περίπτωση ισοδυναμίας των επαγγελματικών προσόντων και της πείρας που απαιτούνται για το διορισμό σε ορισμένη θέση, οι προσλήψεις γίνονται στην ευρύτερη δυνατή γεωγραφική βάση μεταξύ των υπηκόων των κρατών που έχουν υπογράψει τη συμφωνία του Κοτονού.

Στους διοριζομένους υπαλλήλους αντικατοπτρίζεται κατά το δυνατόν η αρχή της ισομερούς συμμετοχής ΑΚΕ-ΕΚ που χαρακτηρίζει το Κέντρο.

Άρθρο 27

1.   Διορίζονται υπάλληλοι όσοι:

2.   Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων, κάθε υπάλληλος προσκομίζει στο Κέντρο τα ακόλουθα έγγραφα:

3.   Εφόσον του το ζητήσει το Κέντρο, ο υπάλληλος πρέπει να δεχθεί να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση από τον ιατρό-σύμβουλο του Κέντρου πριν από τη λήξη της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας.

Άρθρο 28

1.   Για την πλήρωση των κενών θέσεων, ο διευθυντής, αφού προηγουμένως εξετάσει τις δυνατότητες τοποθέτησης υπαλλήλων του Κέντρου στις θέσεις αυτές, με μετάθεση ή προαγωγή κατά βαθμό ή κατηγορία σύμφωνα με τα άρθρα 32 και 33, κινεί εξωτερική διαδικασία πρόσληψης σε διαγωνιστική βάση σύμφωνα με τους κανόνες που αναφέρονται στο άρθρο 4 παράγραφος 1 και στο άρθρο 26 παράγραφος 2, καθώς και στο παράρτημα V.

2.   Η διαδικασία αυτή μπορεί επίσης να κινηθεί με σκοπό την κατάρτιση εφεδρικού πίνακα.

Άρθρο 29

1.   Κατά την πρόσληψή του, ο υπάλληλος υποχρεούται να διανύσει περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας διάρκειας έξι μηνών.

2.   Υπάλληλος που δεν επέδειξε επαρκείς επαγγελματικές ικανότητες απολύεται. Ωστόσο, ο διευθυντής δύναται, σε εξαιρετικές περιστάσεις, να παρατείνει την περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας το ανώτερο μέχρι έξι μήνες.

3.   Εάν, κατά την περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας και τις επακόλουθες παρατάσεις αυτής, ο υπάλληλος δεν είναι σε θέση να ασκήσει τα καθήκοντά του λόγω ασθενείας, άδειας μητρότητας ή ατυχήματος, για συνεχές διάστημα τουλάχιστον ενός μηνός, ο διευθυντής μπορεί να παρατείνει την περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας κατά το αντίστοιχο χρονικό διάστημα.

4.   Με την επιφύλαξη της παραγράφου 3, η συνολική διάρκεια της περιόδου δοκιμαστικής υπηρεσίας δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να υπερβαίνει τους δώδεκα μήνες.

5.   Ο υπάλληλος που διανύει την περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας μπορεί ανά πάσα στιγμή να παραιτηθεί με προειδοποίηση ενός μηνός, εκτός εάν έχει συμφωνηθεί διαφορετικά.

Τμήμα 2

Περιοδική αξιολόγηση — Επαγγελματική εξέλιξη

Άρθρο 30

1.   Κάθε δώδεκα μήνες, στο τέλος του ημερολογιακού έτους και σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες εφαρμογής που καθορίζει ο διευθυντής, η ικανότητα, η απόδοση και η συμπεριφορά του υπαλλήλου στην υπηρεσία αποτελούν αντικείμενο αξιολογικής έκθεσης που συντάσσεται από τους ανωτέρους του.

2.   Η αξιολογική έκθεση γνωστοποιείται στον υπάλληλο ο οποίος έχει την ευχέρεια να επισυνάπτει κάθε παρατήρηση που θεωρεί χρήσιμη.

Άρθρο 31

1.   Ο υπάλληλος, ύστερα από καλή απόδοση και διαρκή υπηρεσία τουλάχιστον δύο ετών στον ίδιο βαθμό και στο ίδιο κλιμάκιο και εφόσον η σύμβαση εργασίας του ισχύει τουλάχιστον για ένα ακόμη μήνα μετά την εν λόγω διετία, είναι δυνατόν να προαχθεί κατά ένα κλιμάκιο στο βαθμό στον οποίον έχει καταταχθεί.

2.   Ο προαναφερόμενος κατά κλιμάκιο προβιβασμός δεν είναι αυτόματος αλλά αποφασίζεται από τον διευθυντή με γνώμονα την ικανότητα, την απόδοση και τη συμπεριφορά του υπαλλήλου, όπως αυτές εκτιμώνται από τους ανωτέρους του, επίσης δε ανάλογα με την εξέλιξη των καθηκόντων του επί το πολυπλοκότερο.

Άρθρο 32

1.   Κάθε προαγωγή του υπαλλήλου κατά βαθμό γίνεται μόνο για την πλήρωση κενών θέσεων με διορισμό από το διευθυντή στον αμέσως ανώτερο βαθμό, σύμφωνα με εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή.

2.   Ο υπάλληλος που θα διοριστεί στον αμέσως ανώτερο βαθμό της κατηγορίας στην οποία ανήκει, επιλέγεται μεταξύ των υποψηφίων υπαλλήλων που έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας στο βαθμό τους, ύστερα από συγκριτική εξέταση των προσόντων των υποψηφίων και των εκθέσεων που συνέταξαν γι’ αυτούς οι ιεραρχικώς ανώτεροί τους.

3.   Ο διορισμός υπαλλήλου στην αμέσως ανώτερη κατηγορία μπορεί να γίνει μόνον κατόπιν διαγωνιστικής δοκιμασίας μεταξύ των υποψηφίων που έχουν την απαιτούμενη κατάρτιση και πείρα και έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας στο βαθμό τους. Ο υπάλληλος διορίζεται στον κατώτερο βαθμό της νέας κατηγορίας.

4.   Ο ελάχιστος χρόνος υπηρεσίας που απαιτείται για το δικαίωμα προαγωγής κατά βαθμό ή κατηγορία είναι δύο έτη.

Άρθρο 33

1.   Ο υπάλληλος κατατάσσεται στο κλιμάκιο για το οποίο ο βασικός μισθός είναι ο πλησιέστερος προς εκείνον που εισέπραττε στον προηγούμενο βαθμό του.

2.   Ο βασικός μισθός του υπαλλήλου στο νέο βαθμό αποκλείεται να είναι κατώτερος από το μισθό που εισέπραττε στον προηγούμενο βαθμό.

3.   Σε καμία περίπτωση ο υπάλληλος δεν υφίσταται οικονομικές συνέπειες σε περίπτωση που, εάν δεν είχε προαχθεί, θα του είχε αποδοθεί κλιμάκιο κατ’ αξίαν στον προηγούμενο βαθμό του. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπάλληλος λαμβάνει συμπληρωματικό κλιμάκιο την ημερομηνία κατά την οποία θα του είχε αποδοθεί κλιμάκιο κατ’ αξίαν στον προηγούμενο βαθμό του.

Τμήμα 3

Ανάκληση των καθηκόντων — Λύση της σύμβασης

Άρθρο 34

Εκτός από την περίπτωση του θανάτου του, η λήξη των καθηκόντων επέρχεται:

Άρθρο 35

Η σύμβαση ενός υπαλλήλου μπορεί να λυθεί χωρίς προειδοποίηση με πρωτοβουλία του διευθυντή:

Άρθρο 36

1.   Εάν ο υπάλληλος διαπράξει σοβαρή παράβαση των υποχρεώσεών του από δόλο ή αμέλεια, είναι δυνατή η λύση της σύμβασης εργασίας αυτού χωρίς προειδοποίηση για πειθαρχικούς λόγους, μόλις περατωθεί η πειθαρχική διαδικασία η προβλεπόμενη στο κεφάλαιο VI του παρόντος τίτλου. Η απόφαση σχετικά με τη λύση της σύμβασης λαμβάνεται από τον διευθυντή, απαιτείται δε να έχει δοθεί στον ενδιαφερόμενο η δυνατότητα να υπερασπίσει τον εαυτό του.

2.   Πριν από τη λύση της σύμβασης του υπαλλήλου, είναι δυνατή η αναστολή της υπαλληλικής σχέσης υπό τους όρους που προβλέπονται στο άρθρο 57.

3.   Σε περίπτωση ανάκλησης των καθηκόντων σύμφωνα με την παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου, ο διευθυντής μπορεί να προτείνει στο διοικητικό συμβούλιο να αποφασίσει να περιορίσει ή να αφαιρέσει το δικαίωμα του ενδιαφερομένου προς είσπραξη των αποζημιώσεων και προς επιστροφή των εξόδων που προβλέπονται στους κανόνες που αναφέρονται στα άρθρα 46 και 52.

Άρθρο 37

1.   Το Κέντρο ανακαλεί χωρίς προειδοποίηση το διορισμό ενός υπαλλήλου, μόλις ο διευθυντής διαπιστώσει ότι κατά το διορισμό του ο ενδιαφερόμενος υπέβαλε εν γνώσει του ψευδή στοιχεία σχετικά με τα επαγγελματικά του προσόντα ή με τις κατά το άρθρο 27 παράγραφος 1 προϋποθέσεις.

2.   Στην περίπτωση αυτή, την ανάκληση αποφασίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή, αφού απολογηθεί ο ενδιαφερόμενος και ολοκληρωθεί η πειθαρχική διαδικασία η προβλεπόμενη στο κεφάλαιο VI του παρόντος τίτλου.

3.   Πριν από τη λύση της σύμβασης του υπαλλήλου, είναι δυνατή η αναστολή της υπαλληλικής σχέσης, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 57.

Εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθρου 36 παράγραφος 3.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ IV

Συνθήκες εργασίας

Τμήμα 1

Διάρκεια εργασίας

Άρθρο 38

1.   Ο εν ενεργεία υπάλληλος είναι διαρκώς στη διάθεση του Κέντρου.

Η κανονική όμως διάρκεια εργασίας δεν υπερβαίνει τις 37,5 ώρες εβδομαδιαίως, που πραγματοποιούνται σύμφωνα με γενικό ωράριο καθοριζόμενο από τους εσωτερικούς κανόνες εφαρμογής οι οποίοι ορίζονται από τον διευθυντή.

2.   Κατ’ εξαίρεση και για λόγους δεόντως αιτιολογημένους, ο διευθυντής δύναται να επιτρέψει στον υπάλληλο να εργάζεται με μειωμένο ωράριο, εφόσον κρίνει ότι το μέτρο αυτό ανταποκρίνεται στο συμφέρον του Κέντρου.

Οι τρόποι χορήγησης της άδειας αυτής καθορίζονται με τους εσωτερικούς κανόνες εφαρμογής που ορίζονται από τον διευθυντή.

Άρθρο 39

1.   Ο υπάλληλος είναι δυνατόν να υποχρεωθεί σε πραγματοποίηση υπερωριών σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης ή εξαιρετικού φόρτου εργασίας. Η νυκτερινή εργασία καθώς και η εργασία κατά τις Κυριακές και εορτές επιτρέπεται μόνο σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες εφαρμογής που καθορίζει ο διευθυντής.

2.   Δεν επιτρέπεται να ζητηθεί από τον υπάλληλο η πραγματοποίηση υπερωριών άνω των 150 ωρών ανά εξάμηνο.

3.   Οι υπάλληλοι που ανήκουν στις κατηγορίες «στελέχη» και «υπάλληλοι εφαρμογής» δεν δικαιούνται αμοιβής ούτε άλλου ανταλλάγματος για τις υπερωρίες τους.

Τηρουμένων των όρων που καθορίζονται στους εσωτερικούς κανόνες εφαρμογής που αναφέρονται στην παράγραφο 1, οι υπάλληλοι της κατηγορίας «εκτελεστικοί υπάλληλοι» δικαιούνται άδειας ανάπαυσης μετά την πραγματοποίηση υπερωριών. Εάν λόγω των αναγκών της υπηρεσίας δεν είναι δυνατή η παροχή αυτής της άδειας εντός έξι μηνών από την ημερομηνία της υπερωρίας, παρέχεται αυτομάτως αμοιβή ανά ώρα υπερωριακής εργασίας, η οποία καθορίζεται στους εν λόγω κανόνες.

Τμήμα 2

Άδειες

Άρθρο 40

1.   Για κάθε ημερολογιακό έτος, ο υπάλληλος δικαιούται κανονική άδεια τουλάχιστον 24 και κατ’ ανώτατο όριο 30 εργασίμων ημερών, κατά τα οριζόμενα στους εσωτερικούς κανόνες εφαρμογής που καθορίζει ο διευθυντής. Οι κανόνες αυτοί διέπουν τους όρους μεταφοράς ημερών αδείας από ένα ημερολογιακό έτος στο επόμενο.

2.   Πέραν της κανονικής αδείας, είναι δυνατόν ο διευθυντής να χορηγήσει κατ’ εξαίρεση στον υπάλληλο ειδική άδεια κατόπιν αιτήσεώς του. Οι λεπτομέρειες σχετικά με τη χορήγηση αυτής της άδειας καθορίζονται στους εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή.

Άρθρο 41

Πέραν των κατά το άρθρο 40 αδειών, οι γυναίκες υπάλληλοι δικαιούνται άδεια μετ’ αποδοχών λόγω τοκετού, εφόσον προσκομίσουν σχετικό ιατρικό πιστοποιητικό. Η άδεια αρχίζει κανονικά έξι εβδομάδες πριν από την πιθανολογούμενη ημερομηνία τοκετού, η οποία εμφαίνεται στο πιστοποιητικό, λήγει δε κανονικά 10 εβδομάδες μετά τον τοκετό, χωρίς να δύναται η άδεια αυτή να είναι κατώτερη από 16 εβδομάδες.

Ωστόσο, εάν επιτρέπεται ιατρικώς, η ενδιαφερόμενη υπάλληλος μπορεί να αρχίσει την άδεια μητρότητας σε ημερομηνία που απέχει λιγότερο από 6 εβδομάδες από την πιθανολογούμενη ημερομηνία τοκετού, οπότε οι 10 εβδομάδες της μετά τον τοκετό άδειας προσαυξάνονται κατά χρόνο ίσο με το διάστημα στο οποίο η ενδιαφερομένη εργάστηκε μεταξύ της έκτης εβδομάδας προ του τοκετού και της ημερομηνίας του τοκετού.

Οι άνδρες υπάλληλοι δικαιούνται άδεια πατρότητας διάρκειας πέντε εργάσιμων ημερών εντός δέκα εβδομάδων από την ημερομηνία τοκετού.

Άρθρο 42

Εάν ο υπάλληλος αποδεικνύει ότι κωλύεται να ασκήσει τα καθήκοντά του λόγω ασθενείας ή ατυχήματος, απολαύει αυτοδικαίως αναρρωτικής άδειας, κατά τα οριζόμενα στους εσωτερικούς κανόνες τους οποίους θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή. Το Κέντρο έχει τη διακριτική ευχέρεια να ζητήσει ιατρική γνωμοδότηση.

Άρθρο 43

Η ετήσια άδεια του υπαλλήλου στον οποίο επιτρέπεται να εργάζεται με μειωμένο ωράριο ελαττώνεται, κατά τη διάρκεια της δραστηριότητας αυτής, στο ήμισυ. Τα κλάσματα ημέρας που αφαιρούνται υπολογίζονται σε αναλογική βάση, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες εφαρμογής που καθορίζονται από τον διευθυντή.

Άρθρο 44

1.   Πέραν των περιπτώσεων ασθενείας και ατυχήματος, ο υπάλληλος δεν δικαιούται να απουσιάσει χωρίς προηγούμενη σχετική άδεια από τον ιεραρχικά ανώτερό του. Με την επιφύλαξη της ενδεχόμενης εφαρμογής των προβλεπόμενων πειθαρχικών διατάξεων, κάθε παράτυπη απουσία που έχει δεόντως διαπιστωθεί καταλογίζεται στη διάρκεια της ετήσιας άδειας του ενδιαφερομένου. Σε περίπτωση εξαντλήσεως της άδειας αυτής, ο υπάλληλος στερείται του δικαιώματος επί των αποδοχών του για την αντίστοιχη περίοδο.

2.   Όταν ο υπάλληλος επιθυμεί να περάσει την αναρρωτική άδεια εκτός του τόπου στον οποίο υπηρετεί, απαιτείται προηγούμενη άδεια από τον διευθυντή.

3.   Αν συντρέχουν εξαιρετικές περιστάσεις, είναι δυνατόν να χορηγηθεί στον υπάλληλο, κατόπιν αιτήσεώς του, και με τη διακριτική ευχέρεια του διευθυντή, άδεια άνευ αποδοχών για προσωπικούς λόγους. Η διάρκεια της άδειας αυτής δεν υπερβαίνει το ένα έτος ανά δεκαπενταετή περίοδο.

Κατά τη διάρκεια της εν λόγω περιόδου, ο υπάλληλος δεν απολαύει προαγωγής σε κλιμάκιο, η δε περίοδος απουσίας με άδεια άνευ αποδοχών δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της ελάχιστης περιόδου που ορίζεται στο άρθρο 31 παράγραφοι 1 και 2.

Οι κανόνες που ισχύουν για την άδεια άνευ αποδοχών καθορίζονται στους εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή.

4.   Στο τέλος κάθε δεκαοκτάμηνης περιόδου συνεχούς υπηρεσίας, οι υπάλληλοι, οι νόμιμοι σύζυγοι αυτών και τα συντηρούμενα τέκνα τους δικαιούνται ταξίδι μετ’ επιστροφής στον τόπο καταγωγής τους, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή.

Τμήμα 3

Αργίες

Άρθρο 45

Ο κατάλογος των αργιών καταρτίζεται από τον διευθυντή.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ V

Αποδοχές και επιστροφή εξόδων

Άρθρο 46

1.   Σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στους εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή και εκτός ρητών αντιθέτων διατάξεων, ο υπάλληλος δικαιούται αποδοχών αντίστοιχων με την κατηγορία, το βαθμό και το κλιμάκιό του εκ μόνου του γεγονότος του διορισμού του.

Δεν δύναται να παραιτηθεί αυτού του δικαιώματος.

2.   Οι αποδοχές αυτές περιλαμβάνουν βασικό μισθό, οικογενειακά επιδόματα και αποζημιώσεις.

Άρθρο 47

Η αμοιβή των υπαλλήλων εκφράζεται και καταβάλλεται σε ευρώ.

Άρθρο 48

Κατόπιν προτάσεως του διευθυντή, το διοικητικό συμβούλιο εγκρίνει την αναπροσαρμογή των αποδοχών σε ετήσια βάση, με βάση τη μεθοδολογία που έχει συμφωνηθεί από το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης για το προσωπικό των Κοινοτήτων.

Άρθρο 49

Οι μηνιαίοι βασικοί μισθοί ορίζονται για κάθε κατηγορία, βαθμό και κλιμάκιο σύμφωνα με τον πίνακα που αναφέρεται στο παράρτημα ΙΙ.

Άρθρο 50

1.   Τα οικογενειακά επιδόματα τα οποία δικαιούται ο υπάλληλος καθορίζονται στους εσωτερικούς κανόνες που αναφέρονται στο άρθρο 46 και περιλαμβάνουν:

2.   Οι υπάλληλοι που δικαιούνται οικογενειακών επιδομάτων τα οποία αναφέρονται στο παρόν άρθρο υποχρεούνται να δηλώνουν τα επιδόματα της ιδίας φύσεως που καταβάλλονται από άλλη πηγή, προκειμένου τα τελευταία να αφαιρεθούν από εκείνα που καταβάλλονται δυνάμει του παρόντος καθεστώτος.

3.   Το επίδομα συντηρουμένου τέκνου δύναται να διπλασιασθεί κατόπιν ειδικής και αιτιολογημένης αποφάσεως του διευθυντή που λαμβάνεται βάσει αποδεικτικών ιατρικών εγγράφων συντεταγμένων από ιατρό που ορίζει το Κέντρο, από τα οποία προκύπτει ότι το εν λόγω τέκνο επιβάλλει στον υπάλληλο δυσβάστακτα οικονομικά βάρη που απορρέουν από διανοητική ή φυσική αναπηρία από την οποία έχει προσβληθεί το τέκνο.

Άρθρο 51

Σε περίπτωση θανάτου του υπαλλήλου διαρκούσης της υπαλληλικής σχέσεως, ο/η επιζών(-ώσα) νόμιμος σύζυγος ή τα συντηρούμενα τέκνα δικαιούνται των συνολικών αποδοχών του αποθανόντος έως το τέλος του έκτου μήνα που ακολουθεί το μήνα του θανάτου.

Άρθρο 52

Σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στους εσωτερικούς κανόνες που αναφέρονται στο άρθρο 46, ο υπάλληλος δικαιούται επιστροφής των εξόδων, στα οποία υποβλήθηκε λόγω της αναλήψεως των καθηκόντων του, της μεταθέσεως, της περιοδικής αδείας του στον τόπο καταγωγής ή της λήξεως των καθηκόντων του, καθώς και της επιστροφής των εξόδων στα οποία υπεβλήθη κατά την άσκηση ή επ’ ευκαιρία της άσκησης των καθηκόντων του, με την επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 36 παράγραφος 3.

Άρθρο 53

1.   Σε περίπτωση θανάτου ενός υπαλλήλου, του/της νόμιμου συζύγου ή του συντηρούμενου τέκνου, τα έξοδα μεταφοράς της σορού από τον τόπο εργασίας στον τόπο καταγωγής του υπαλλήλου επιστρέφονται από το Κέντρο. Προς τούτο, το Κέντρο μπορεί να χορηγήσει προκαταβολή.

Επιστρέφονται επίσης από το Κέντρο τα έξοδα ταξιδίου, καθώς και τα έξοδα μεταφοράς της οικοσκευής των επιζώντων προσώπων που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο, οι οποίοι επιστρέφουν στον τόπο καταγωγής του αποθανόντος υπαλλήλου.

2.   Σε περίπτωση θανάτου του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια αποστολής, το Κέντρο επιστρέφει τα έξοδα μεταφοράς της σορού από τον τόπο στον οποίο επήλθε ο θάνατος έως τον τόπο καταγωγής του υπαλλήλου.

Άρθρο 54

Κάθε ποσό που ελήφθη αχρεωστήτως επιστρέφεται εάν ο λαβών γνώριζε την αντικανονικότητα της καταβολής ή εάν η αντικανονικότητα ήταν τόσο εμφανής ώστε δεν ήταν δυνατό να την αγνοεί. Η διαδικασία επιστροφής καθορίζεται από τον διευθυντή.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ VI

Πειθαρχικές διατάξεις

Άρθρο 55

1.   Κάθε παράλειψη των υποχρεώσεων που έχει αναλάβει ο υπάλληλος δυνάμει του παρόντος καθεστώτος, η οποία γίνεται εκουσίως ή εξ αμελείας, αποτελεί λόγο πειθαρχικής κυρώσεως.

2.   Οι πειθαρχικές κυρώσεις είναι οι ακόλουθες:

3.   Δεν επιβάλλονται πλείονες της μιας πειθαρχικές ποινές για ένα και το αυτό παράπτωμα.

Άρθρο 56

1.   Ο διευθυντής δύναται να επιβάλει την κύρωση της έγγραφης προειδοποίησης και της επίπληξης, χωρίς διαβούλευση με το διοικητικό συμβούλιο, προτάσει του ιεραρχικώς ανωτέρου του υπαλλήλου ή με δική του πρωτοβουλία και μετά από ακρόαση του ενδιαφερομένου. Ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα εάν το επιθυμεί να απαντήσει στην έγγραφη προειδοποίηση ή στην επίπληξη. Η απάντηση του υπαλλήλου φυλάσσεται στον ατομικό φάκελο αυτού.

2.   Οι άλλες κυρώσεις επιβάλλονται από το διοικητικό συμβούλιο μετά το πέρας της πειθαρχικής διαδικασίας που προβλέπεται στο άρθρο 58. Η διαδικασία αυτή κινείται με πρωτοβουλία του διευθυντή ύστερα από ακρόαση του ενδιαφερομένου.

Άρθρο 57

1.   Σε περίπτωση βαρέος παραπτώματος που αποδίδεται στον υπάλληλο, είτε πρόκειται για παράλειψη των επαγγελματικών υποχρεώσεών του είτε για παράβαση του κοινού δικαίου, ο διευθυντής δύναται να προβεί στην αναστολή ασκήσεως των καθηκόντων του εν λόγω υπαλλήλου. Η απόφαση αυτή λαμβάνεται προληπτικά εντός τεσσάρων ημερών αφ’ ης στιγμής ο διευθυντής έλαβε γνώση του επίδικου περιστατικού.

2.   Η απόφαση με την οποία απαγγέλλεται η αναστολή ασκήσεως των καθηκόντων του υπαλλήλου πρέπει να καθορίζει εάν ο ενδιαφερόμενος, κατά τη διάρκεια της αναστολής, διατηρεί το δικαίωμα επί των αποδοχών του ή να καθορίζει το ποσό της παρακράτησης που αυτός υφίσταται, χωρίς η παρακράτηση να δύναται να είναι μεγαλύτερη του ημίσεος του βασικού του μισθού.

3.   Εάν δεν έχει ληφθεί απόφαση όσον αφορά τον υπάλληλο εντός διμήνου από την ημερομηνία ενάρξεως ισχύος της απόφασης περί αναστολής ασκήσεως των καθηκόντων του υπαλλήλου, η διατήρηση αυτής της αναστολής πρέπει να επιβεβαιωθεί από το διοικητικό συμβούλιο.

4.   Εάν δεν έχει ληφθεί απόφαση όσον αφορά τον υπάλληλο εντός τετραμήνου από την ημερομηνία ενάρξεως ισχύος της απόφασης περί αναστολής ασκήσεως των καθηκόντων του υπαλλήλου, ο ενδιαφερόμενος λαμβάνει εκ νέου όλες τις αποδοχές του.

5.   Εάν, κατά τη λήξη της πειθαρχικής διαδικασίας, δεν έχει επιβληθεί καμία κύρωση στον ενδιαφερόμενο, ή εάν του έχει απευθυνθεί μόνο έγγραφη προειδοποίηση ή επίπληξη, έχει δικαίωμα επιστροφής των παρακρατήσεων επί των αποδοχών του.

6.   Εντούτοις, εάν ο υπάλληλος διώκεται ποινικώς για τις ίδιες πράξεις, η κατάστασή του ρυθμίζεται οριστικά μόνο μετά την έκδοση αμετακλήτου δικαστικής αποφάσεως.

Άρθρο 58

1.   Ο διευθυντής αρχίζει πειθαρχική διαδικασία, στο πλαίσιο της οποίας ερευνητική επιτροπή ad hoc υποβάλλει έκθεση στον διευθυντή, στην οποία αναφέρονται σαφώς οι παράνομες πράξεις οι αποδιδόμενες στον υπάλληλο και, εάν απαιτείται, οι περιστάσεις υπό τις οποίες διαπράχθηκαν.

Η εν λόγω έκθεση διαβιβάζεται στον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίουο οποίος την κοινοποιεί στον ενδιαφερόμενο εγγράφως.

Η μη παραλαβή της επιστολής εξ υπαιτιότητος του υπαλλήλου ή η άρνησή του να υπογράψει το αποδεικτικό παραλαβής ισοδυναμεί με κοινοποίηση.

2.   Η σύνθεση και οι διαδικασίες της ερευνητικής επιτροπής ad hoc καθορίζονται στους εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή.

ΤΙΤΛΟΣ III

ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ

Άρθρο 59

1.   Οι διατάξεις του παρόντος καθεστώτος με τις οποίες θεσπίζονται δικαιώματα και υποχρεώσεις των υπαλλήλων εφαρμόζονται κατ’ αναλογία στον διευθυντή και στον αναπληρωτή διευθυντή.

2.   Όπου, στο πλαίσιο του παρόντος καθεστώτος, προβλέπεται ότι ο διευθυντής λαμβάνει αποφάσεις για τους υπαλλήλους και τους τοπικούς υπαλλήλους, οι αντίστοιχες αποφάσεις για τον διευθυντή και τον αναπληρωτή διευθυντή λαμβάνονται από το διοικητικό συμβούλιο.

Επίσης, οσάκις προβλέπεται ότι οι υπάλληλοι και οι τοπικοί υπάλληλοι παρέχουν πληροφορίες στο διευθυντή, ο διευθυντής και ο αναπληρωτής διευθυντής παρέχουν πληροφορίες αυτού του είδους στο διοικητικό συμβούλιο.

ΤΙΤΛΟΣ IV

ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΠΕΡΙ ΕΝΔΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ I

Κοινωνικές διατάξεις

Τμήμα 1

Κοινωνική ασφάλιση

Άρθρο 60

1.   Όσον αφορά την κοινωνική ασφάλιση, ο υπάλληλος, ο αναπληρωτής διευθυντής, ο διευθυντής και, εφόσον χρειάζεται, τα νόμιμα μέλη των οικογενειών τους τα αναγνωρισμένα από το Κέντρο, μπορούν να επιλέξουν μεταξύ του καθεστώτος του κράτους στο οποίο εδρεύει το Κέντρο, του καθεστώτος του κράτους στο οποίο διέμεναν πριν από την ανάληψη των καθηκόντων τους ή του καθεστώτος του κράτους του οποίου έχουν την ιθαγένεια, ή οποιουδήποτε ιδιωτικού καθεστώτος με το οποίο το Κέντρο έχει υπογράψει συμφωνία.

Ωστόσο, το εν λόγω δικαίωμα ασκείται μόνον άπαξ και εντός τριμήνου από την ημερομηνία διορισμού, παράγει δε αποτελέσματα από την ημερομηνία ανάληψης των καθηκόντων.

2.   Κατά των κινδύνων ασθενείας καλύπτονται ο υπάλληλος, ο αναπληρωτής διευθυντής, ο διευθυντής και ο/η νόμιμος σύζυγος εφόσον δεν δικαιούνται παροχών της αυτής φύσεως και του αυτού επιπέδου κατ’ εφαρμογήν άλλων νομοθετικών ή διοικητικών διατάξεων, καθώς και τα συντηρούμενα τέκνα τους κατά την έννοια των εσωτερικών κανόνων. Ο βαθμός κάλυψης των κινδύνων αυτών ορίζεται στους εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή.

3.   Οι αναγκαίες συνεισφορές για την εξασφάλιση της κάλυψης των κινδύνων ασθενείας βαρύνουν τον υπάλληλο και το Κέντρο σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες που μνημονεύονται στην παράγραφο 2.

Άρθρο 61

1.   Υπό τους όρους που καθορίζονται στους εσωτερικούς κανόνες που αναφέρονται στο άρθρο 60, ο υπάλληλος, ο αναπληρωτής διευθυντής και ο διευθυντής καλύπτονται, από την ημερομηνία ανάληψης των καθηκόντων τους, έναντι των κινδύνων επαγγελματικής νόσου και ατυχήματος, συμμετέχουν δε υποχρεωτικά στην κάλυψη των κινδύνων αυτών.

2.   Στους εσωτερικούς κανόνες που αναφέρονται στην παράγραφο 1 διευκρινίζεται ποιοι κίνδυνοι δεν καλύπτονται, ποιες παροχές είναι καταβλητέες και ποια έξοδα καλύπτονται.

Άρθρο 62

1.   Εάν ο υπάλληλος, ο αναπληρωτής διευθυντής ή ο διευθυντής αποκτήσει παιδί, καταβάλλεται εφάπαξ επίδομα στο πρόσωπο το οποίο ασκεί πράγματι τη φροντίδα του παιδιού, σύμφωνα με τα οριζόμενα στους εσωτερικούς κανόνες που αναφέρονται στο άρθρο 60.

2.   Ο δικαιούχος του δικαιώματος τοκετού υποχρεούται να δηλώσει τα ιδίου είδους επιδόματα που εισπράττει από άλλη πηγή για το ίδιο παιδί· τα επιδόματα αυτά αφαιρούνται από το επίδομα που αναφέρεται στην παράγραφο 1. Εάν και οι δύο γονείς ανήκουν στο προσωπικό του Κέντρου και συγκεντρώνουν τις προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος, το επίδομα καταβάλλεται μία μόνο φορά.

Τμήμα 2

Ταμείο προνοίας

Άρθρο 63

1.   Σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή, το Κέντρο συγκροτεί ταμείο προνοίας για τους υπαλλήλους, τον αναπληρωτή διευθυντή και τον διευθυντή. Οι κανόνες αυτοί περιέχουν και τις τεχνικές λεπτομέρειες της υποχρεωτικής και εθελοντικής συνεισφοράς του προσωπικού και του Κέντρου στο ταμείο, καθώς και τα της εκκαθάρισης και καταβολής των εκάστοτε οφειλόμενων κεφαλαίων στο προσωπικό που αποχωρεί από το Κέντρο.

2.   Η αναγκαία συνεισφορά για τη συγκρότηση του ταμείου προνοίας βαρύνει τους υπαλλήλους και το Κέντρο, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες που αναφέρονται στην παράγραφο 1.

Τμήμα 3

Επίδομα οριστικής και εθελουσίας εξόδου

Άρθρο 64

1.   Όταν ο διορισμός ενός υπαλλήλου που διετέλεσε στις υπηρεσίες του Κέντρου επί πέντε τουλάχιστον έτη, λήγει κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του υπαλλήλου αυτού και του Κέντρου, είναι δυνατόν κατόπιν αποφάσεως του διοικητικού συμβουλίου και βάσει εκθέσεως καταρτιζόμενης από τον διευθυντή, ο υπάλληλος να λάβει έκτακτο επίδομα οριστικής και εθελουσίας εξόδου, σύμφωνα με εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο προτάσει του διευθυντή.

2.   Το επίδομα εξόδου δεν παρέχεται αυτομάτως και χορηγείται ενδεχομένως αφού ληφθούν υπόψη ιδίως τα συμφέροντα και οι στόχοι του Κέντρου, καταβάλλεται δε υπό τις προϋποθέσεις που ορίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή και σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανόνες που αναφέρονται στην παράγραφο 1.

3.   Το επίδομα εξόδου δεν χορηγείται εάν η υπαλληλική σχέση λύεται κατ’ εφαρμογή των άρθρων 36 και 37.

4.   Το επίδομα εξόδου δεν χορηγείται στον διευθυντή και τον αναπληρωτή διευθυντή.

5.   Το επίδομα εξόδου είναι ασυμβίβαστο προς την αποζημίωση που προβλέπεται στο άρθρο 34 παράγραφος 5.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ II

Φορολογικές διατάξεις

Άρθρο 65

1.   Επί των αποδοχών, τις οποίες καταβάλλει το Κέντρο στον διευθυντή, τον αναπληρωτή διευθυντή και τους υπαλλήλους του, παρακρατείται φόρος υπέρ του Κέντρου.

Οι λεπτομέρειες εφαρμογής αυτού του φόρου ορίζονται στο παράρτημα ΙΙΙ. Η επιτροπή μπορεί να τροποποιεί το εν λόγω παράρτημα εφόσον κρίνεται απαραίτητο.

2.   Ο φόρος εισπράττεται από το Κέντρο διά της παρακρατήσεως στην πηγή. Το προϊόν του φόρου εγγράφεται στον προϋπολογισμό του Κέντρου στο τμήμα «έσοδα».

ΚΕΦΑΛΑΙΟ III

Διατάξεις περί ένδικων μέσων

Άρθρο 66

1.   Ο υπάλληλος, ο αναπληρωτής διευθυντής και ο διευθυντής δικαιούνται να υποβάλουν στην αρμόδια αρχή αίτηση και να της ζητήσουν να λάβει απόφαση για θέμα που τους αφορά. Η αρμόδια αρχή κοινοποιεί στον ενδιαφερόμενο την αιτιολογημένη απόφασή της εντός δύο μηνών από την κατάθεση της αιτήσεως. Η παρέλευση της προθεσμίας αυτής χωρίς απάντηση εκ μέρους της αρχής ισοδυναμεί με σιωπηρή απορριπτική απόφαση, κατά της οποίας μπορεί να ασκηθεί ένσταση κατά την έννοια της ακόλουθης παραγράφου.

2.   Ο υπάλληλος, ο αναπληρωτής διευθυντής και ο διευθυντής μπορούν να υποβάλουν στην αρμόδια αρχή ένσταση κατά οιασδήποτε πράξεως η οποία θίγει το έννομο συμφέρον τους, τόσο στην περίπτωση που η αρμόδια αρχή έχει ήδη λάβει απόφαση, όσο και όταν παρέλειψε να λάβει μέτρο που επιβάλλεται από το παρόν καθεστώς. Η ένσταση αποτελεί έγγραφο με το οποίο ζητείται η φιλική επίλυση της διαφοράς που έχει προκύψει. Η ένσταση πρέπει να υποβληθεί εντός προθεσμίας δύο μηνών άλλως η ένσταση είναι άκυρη. Η προθεσμία αυτή αρχίζει:

Η αρμόδια αρχή κοινοποιεί στον ενδιαφερόμενο την αιτιολογημένη απόφασή της εντός προθεσμίας δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής της ένστασης. Μετά τη λήξη της προθεσμίας αυτής η παράλειψη απάντησης στην ένσταση σημαίνει σιωπηρή απορριπτική απόφαση, κατά της οποίας δύναται να ασκηθεί προσφυγή κατά την έννοια του άρθρου 67.

Η διαδικασία σύμφωνα με την οποία η αρμόδια αρχή λαμβάνει αιτιολογημένη απόφαση καθορίζεται στους εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή.

Κατά την έννοια του παρόντος άρθρου, αρμόδια αρχή είναι:

Άρθρο 67

1.   Οι διαφορές μεταξύ των υπαλλήλων, του διευθυντή και του αναπληρωτή διευθυντή, αφενός, και του Κέντρου, αφετέρου, επιλύονται υποχρεωτικά διά συνδιαλλαγής σύμφωνα με τις διαδικασίες που καθορίζονται στο παράρτημα IV του παρόντος καθεστώτος. Ωστόσο, σε περίπτωση που δεν είναι δυνατή η επίλυση της διαφοράς, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο διοικητικό δικαστήριο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.

2.   Το διοικητικό δικαστήριο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, εφεξής καλούμενο «το διοικητικό δικαστήριο», είναι αρμόδιο να κρίνει επί οιασδήποτε διαφοράς μεταξύ του Κέντρου και υπαλλήλου του Κέντρου όσον αφορά τη νομιμότητα πράξεως που θίγει το έννομο συμφέρον τους, κατά την έννοια του άρθρου 66 παράγραφος 2.

3.   Η προσφυγή ενώπιον του διοικητικού δικαστηρίου είναι παραδεκτή μόνον εάν:

4.   Οι προσφυγές δυνάμει της παραγράφου 2 υποβάλλονται εντός προθεσμίας τριών μηνών. Η προθεσμία αυτή αρχίζει την ημερομηνία που κοινοποιήθηκε η αποτυχία της συνδιαλλαγής στα δύο μέρη ή, αν δεν υπάρξει επίλυση της διαφοράς, την ημερομηνία λήξης της τετραμήνου προθεσμίας από την ημερομηνία διορισμού του μεσολαβητού.

ΤΙΤΛΟΣ V

ΤΟΠΙΚΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

Άρθρο 68

1.   Ο τοπικός υπάλληλος προσλαμβάνεται με σύμβαση εργασίας από τον διευθυντή για ορισμένο χρόνο.

2.   Για τον τοπικό υπάλληλο ισχύουν κατ’ αναλογία οι διατάξεις του τίτλου ΙΙ, εξαιρέσει των άρθρων 6 έως 10, 29, 31 έως 37, 40 έως 43, 46 έως 50 και του κεφαλαίου VI.

Άρθρο 69

Οι όροι εργασίας του τοπικού υπαλλήλου και, ειδικότερα, όσον αφορά:

καθορίζονται από τον διευθυντή βάσει των κανόνων και των πρακτικών στον τόπο που ασκεί το καθήκοντά του ο τοπικός υπάλληλος.

Άρθρο 70

Στον τομέα της κοινωνικής ασφάλισης, το Κέντρο αναλαμβάνει ό, τι βαρύνει τον εργοδότη βάσει της νομοθεσίας της ισχύουσας στον τόπο που ασκεί τα καθήκοντά του ο τοπικός υπάλληλος.

Άρθρο 71

Ο τοπικός υπάλληλος δικαιούται να υποβάλει στον διευθυντή αίτηση ζητώντας του να λάβει απόφαση για θέμα που τον αφορά. Ο διευθυντής κοινοποιεί την αιτιολογημένη απόφασή του στον ενδιαφερόμενο εντός μηνός από την υποβολή της αίτησης. Σε περίπτωση απορριπτικής απόφασης, ο τοπικός υπάλληλος δύναται να ασκήσει προσφυγή κατά την έννοια του άρθρου 72.

Άρθρο 72

Οι διαφορές μεταξύ του Κέντρου και των τοπικών υπαλλήλων υπάγονται στο δικαστήριο το οποίο είναι αρμόδιο βάσει της νομοθεσίας της ισχύουσας στον τόπο που ο τοπικός υπάλληλος ασκεί τα καθήκοντά του.

ΤΙΤΛΟΣ VI

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ

Άρθρο 73

Οι διατάξεις που εφαρμόζονται στους υπαλλήλους που υπηρετούν στο εξωτερικό διέπονται από τους εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή.

ΤΙΤΛΟΣ VII

ΚΑΝΟΝΕΣ ΠΟΥ ΙΣΧΥΟΥΝ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΑΠΟΣΠΑΣΘΕΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΟ

Άρθρο 74

Οι διατάξεις που εφαρμόζονται στα πρόσωπα από οργανώσεις ή εταιρείες, τα οποία έχουν αποσπασθεί προσωρινά στο Κέντρο δυνάμει ειδικών συμφωνιών συνεργασίας ή ανταλλαγών, διέπονται από τους εσωτερικούς κανόνες που θεσπίζει το διοικητικό συμβούλιο κατόπιν προτάσεως του διευθυντή.

ΤΙΤΛΟΣ VIII

ΤΕΛΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Άρθρο 75

Το παρόν καθεστώς αρχίζει να ισχύει την ίδια ημερομηνία με την απόφαση της Επιτροπής Πρέσβεων ΑΚΕ-ΕΚ που το θεσπίζει.

Άρθρο 76

Η παρούσα απόφαση αρχίζει να ισχύει την ημέρα της θέσπισής της.

Βρυξέλλες, 27 Ιουλίου 2005.

Για την Επιτροπή των Πρέσβεων

Ο Πρόεδρος

F. J. WAHNON FERREIRA

----

(1)ΕΕ L 317 της 15.12.2000, σ. 3. συμφωνία όπως τροποποιήθηκε από την απόφαση αριθ. 1/2003 του Συμβουλίου Υπουργών ΑΚΕ-ΕΚ (ΕΕ L 141 της 7.6.2003, σ. 25).

----

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΤΟΥ ΚΑΘΕΣΤΩΤΟΣ

ΚΕΝΤΡΟ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ (ΚΑΕ)

ΣΥΜΒΑΣΗ (1) ΠΡΟΣ:

Κυρία/Κύριο

που γεννήθηκε (ημερομηνία)

υπήκοο

κάτοχο του δελτίου ταυτότητας αριθ.

εκδοθείσας στις... .

Εχοντας υπόψη τις πληροφορίες που παρείχατε στην αίτηση υποψηφιότητάς σας και κατόπιν της διαγωνιστικής διαδικασίας προσλήψεων, το Κέντρο Ανάπτυξης των Επιχειρήσεων (ΚΑΕ, εκπροσωπούμενο από τον διευθυντή του, κ. ......................................., βάσει του άρθρου 6 της απόφασης αριθ. 9/2005 της Επιτροπής Πρέσβεων ΑΚΕ-ΕΚ σχετικά με το καθεστώς που εφαρμόζεται στο προσωπικό του Κέντρου, αποφάσισε να σας διορίσει υπάλληλο του Κέντρου.

Οι όροι που διέπουν το διορισμό σας είναι οι ακόλουθοι:

1.   ΔΙΑΡΚΕΙΑ

Η σύμβαση εργασίας αρχίζει να ισχύει στις................. για αόριστο χρονικό διάστημα στο πλαίσιο του παραρτήματος ΙΙΙ της συμφωνίας του Κοτονού.

2.   ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ

Οι πρώτοι έξι μήνες υπηρεσίας θεωρούνται ως δοκιμαστική περίοδος. Κατά τη διάρκεια της περιόδου αυτής, έκαστο των μερών δύναται να λύσει την παρούσα σύμβαση με συστημένη επιστολή και χωρίς προειδοποίηση. Η δοκιμαστική αυτή περίοδος εφαρμόζεται μόνο για τον πρώτο διορισμό.

3.   ΤΟΠΟΣ

Τοποθετείστε επί του παρόντος στ................. . Ωστόσο, είναι δυνατόν να τοποθετηθείτε σε άλλο τόπο εργασίας αποκλειστικά προς το συμφέρον του Κέντρου.

4.   ΚΑΤΑΤΑΞΗ

Κατηγορία:

Βαθμός:

Κλιμάκιο:

Δέχεστε να σας τοποθετεί ο διευθυντής, όποτε το κρίνει σκόπιμο αναλόγως των αναγκών του Κέντρου, σε θέση με καθήκοντα ανάλογα με την κατηγορία και το βαθμό σας, πράγμα το οποίο μπορεί να συνεπάγεται αλλαγές των αρμοδιοτήτων σας.

5.   ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΑ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας είναι 37,5 ώρες.

6.   ΛΗΞΗ ΤΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΥΣΤΕΡΑ ΑΠΟ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΤΙΚΗ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ

Σύμφωνα με το άρθρο 34 του παρόντος καθεστώτος που εφαρμόζεται στο προσωπικό του Κέντρου, έκαστο των μερών δύναται να λύσει τη σύμβαση εργασίας με συστημένη επιστολή.

7.   ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΠΟΥ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ

Τα δύο μέρη αναγνωρίζουν τις δεσμεύσεις και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από:

Παραιτείστε ρητώς από τα πλεονεκτήματα που προβλέπει για την ανάληψη καθηκόντων το προαναφερόμενο καθεστώς, και τα οποία έχετε ήδη λάβει επ’ ευκαιρία τυχόν προηγούμενου διορισμού.

Στο πλαίσιο του παρόντος διορισμού λαμβάνονται υπόψη τα έτη υπηρεσίας που συμπληρώσατε κατά τη διάρκεια τυχόν προηγούμενου διορισμού στο Κέντρο.

8.   ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ

Ο διακανονισμός τυχόν διαφορών μεταξύ σας και του Κέντρου γίνεται διά συνδιαλλαγής ή ενώπιον του διοικητικού δικαστηρίου της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 67 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο προσωπικό.

Ο διακανονισμός των διαφορών δεν μπορεί να γίνει κατά κανένα άλλο τρόπο.

9.   ΔΕΛΤΙΑ

Το παράρτημα Α (Διοικητικό δελτίο) και το παράρτημα Β (Οικογενειακό δελτίο) αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της παρούσας σύμβασης.

Για το Κέντρο Ανάπτυξης των Επιχειρήσεων

Βρυξέλλες,

Ο Διευθυντής

Προς τον Διευθυντή του Κέντρου

Αποδέχομαι την ως άνω σύμβαση και τους όρους που περιέχει.

Εχω λάβει γνώση του καταστατικού και του εσωτερικού κανονισμού του Κέντρου, του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο προσωπικό του Κέντρου και των εσωτερικών κανόνων του Κέντρου.

Αποδέχομαι τους κανόνες που θεσπίζει το καθεστώς που εφαρμόζεται στο προσωπικό, για το διακανονισμό τυχόν διαφορών μου με το Κέντρο και παραιτούμαι ρητώς από οποιαδήποτε άλλη μορφή διακανονισμού, συμπεριλαμβανομένης της προσφυγής σε οιαδήποτε άλλη δικαιοδοτική αρχή.

Ημερομηνία

Υπογραφή του/της διοριζομένου(-ης)

----

(1)  Το υπόδειγμα σύμβασης θα πρέπει να προσαρμοστεί για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και τις βραχυχρόνιες συμβάσεις που αναφέρονται στο άρθρο 6 του παρόντος καθεστώτος προκειμένου να ληφθούν υπόψη οι διατάξεις που εφαρμόζονται σ"αυτόν τον τύπο συμβάσεων και να καταστεί δυνατός ο καθορισμός ατομικών όρων κατά την κατάρτιση της σύμβασης.

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α ΤΟΥ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ Ι

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΔΕΛΤΙΟ

Επώνυμο:

Όνομα(-τα):

Ημερομηνία γεννήσεως:

Οικογενειακή κατάσταση:

Ημερομηνία της σύμβασης:

Ημερομηνία ισχύος της παρούσας σύμβασης:

Διάρκεια της σύμβασης:

Τόπος καταγωγής:

Κατοικία λόγω άσκησης καθηκόντων:

Κατηγορία, βαθμός και κλιμάκιο:

Μηνιαίος βασικός μισθός:

Ειδικές ρήτρες:

Υπογραφή του υπαλλήλου

Ο Διευθυντής

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β ΤΟΥ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ Ι

ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟ ΔΕΛΤΙΟ

Επώνυμο:

Όνομα(-τα):

Τόπος και ημερομηνία γεννήσεως:

ΣΥΝΤΗΡΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΩΠΑ

Ο/Η υπογράφων(-ουσα) βεβαιώνω την ακρίβεια των ανωτέρω παρεχομένων πληροφοριών

Υπογραφή του υπαλλήλου

Ο Διευθυντής

Ημερομηνία:

----

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II ΤΟΥ ΚΑΘΕΣΤΩΤΟΣ

ΠΙΝΑΚΑΣ ΜΕΙΚΤΩΝ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΗΝΙΑΙΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ (ΣΕ ΕΥΡΩ)

Ισχύει από 1ης Ιουλίου 2003 (δείκτης Ιουνίου 2003)

Με εξαίρεση τους βαθμούς 1.Α και 1.Β, ο αριθμός των υπαλλήλων στο ανώτατο κλιμάκιο κάθε βαθμού δεν μπορεί να υπερβαίνει το 25 % του αριθμού των προβλεπόμενων από τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης θέσεων εργασίας στον αντίστοιχο βαθμό.

----

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ III ΤΟΥ ΚΑΘΕΣΤΩΤΟΣ

Λεπτομέρειες εφαρμογής του φόρου του θεσπισθέντος υπέρ του Κέντρου

----

(1)ΕΕ L 56 της 4.3.1968, σ. 8· κανονισμός όπως τροποποιήθηκε τελευταία από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1750/2002 (ΕΕ L 264 της 2.10.2002, σ. 15).

----

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV ΤΟΥ ΚΑΘΕΣΤΩΤΟΣ

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΥΝΔΙΑΛΛΑΓΗΣ

Aρθρο 1

Πεδίο εφαρμογής

Ο διακανονισμός των διαφορών μεταξύ των υπαλλήλων του Κέντρου, του διευθυντή ή του αναπληρωτή διευθυντή, αφενός, και του Κέντρου, αφετέρου, πραγματοποιείται με συνδιαλλαγή σύμφωνα με τους παρόντες διαδικαστικούς κανόνες.

Aρθρο 2

Ορισμοί

Εκτός εάν προκύπτει άλλως στη συγκεκριμένη περίπτωση, για τους σκοπούς των παρόντων διαδικαστικών κανόνων νοούνται ως:

Aρθρο 3

Κοινοποίηση και υπολογισμός των προθεσμιών

1.   Oλες οι κοινοποιήσεις που προβλέπονται στους παρόντες κανόνες γίνονται με συστημένη επιστολή ή με επίδοση στον ίδιο τον παραλήπτη έναντι χρονολογημένου αποδεικτικού παραλαβής και στις δύο περιπτώσεις. Η κοινοποίηση λογίζεται ότι έχει παραληφθεί κατά την ημερομηνία της ούτω πραγματοποιηθείσας κοινοποιήσεως. Η μη παραλαβή εξ ευθύνης του παραλήπτη ή η άρνηση υπογραφής του αποδεικτικού παραλαβής ισοδυναμεί με κοινοποίηση.

2.   Προκειμένου να υπολογισθεί η προθεσμία στο πλαίσιο των παρόντων διαδικαστικών κανόνων, η εν λόγω προθεσμία αρχίζει την επομένη της ημέρας κατά την οποία η κοινοποίηση, η γνωστοποίηση ή η πρόταση παρελήφθη. Εάν η τελευταία ημέρα της προθεσμίας είναι εορτή ή αργία, στη διεύθυνση που αναφέρεται στην κοινοποίηση, γνωστοποίηση ή πρόταση, η προθεσμία παρατείνεται έως την επόμενη πρώτη εργάσιμη ημέρα. Συνυπολογίζονται ωστόσο οι εορτές και οι αργίες οι οποίες μεσολαβούν στο διάστημα κατά το οποίο τρέχει η προθεσμία.

Aρθρο 4

Συνδιαλλαγή

1.   Πριν από την υποβολή της αίτησης στο διοικητικό δικαστήριο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, το πρόσωπο που δικαιούται να ζητήσει αυτό το διακανονισμό οφείλει να ζητήσει τη διευθέτηση της διαφοράς με συνδιαλλαγή σύμφωνα με τους παρόντες διαδικαστικούς κανόνες. Η αίτηση διορισμού μεσολαβητή πρέπει να υποβληθεί εντός δύο μηνών. Η περίοδος αυτή αρχίζει:

2.   Σε περίπτωση διαφοράς μεταξύ του διευθυντή ή του αναπληρωτή διευθυντή και του Κέντρου, ο αιτών οφείλει να υποβάλει στην επιτροπή αίτημα για το διορισμό μεσολαβητή.

Ο διορισμός πρέπει να γίνει από την επιτροπή, εντός μεγίστης προθεσμίας 60 ημερών μετά την παραλαβή του αιτήματος.

3.   Σε περίπτωση διαφοράς μεταξύ του υπαλλήλου και του Κέντρου, ο αιτών οφείλει να υποβάλει στο διοικητικό συμβούλιο αίτημα για το διορισμό μεσολαβητή. Ο διορισμός πρέπει να γίνει εντός μεγίστης προθεσμίας 45 ημερών.

4.   Το πρόσωπο που διορίζεται ως μεσολαβητής, πρέπει να έχει την ιθαγένεια ενός των κρατών που έχουν υπογράψει τη συμφωνία.

5.   Εντός 30 ημερών αφότου παραλάβει την κοινοποίηση του διορισμού του μεσολαβητή, ο υποβάλλων την αίτηση συνδιαλλαγής κοινοποιεί την αίτηση αυτή στο έτερο μέρος και στον μεσολαβητή.

Η αίτηση περιλαμβάνει υπόμνημα των ισχυρισμών του αιτούντος και συνοδεύεται από αντίγραφα των σχετικών εγγράφων.

6.   Εντός 30 ημερών από την παραλαβή της κοινοποίησης της αίτησης, το έτερο μέρος οφείλει να υποβάλει στον μεσολαβητή και στον αιτούντα απάντηση στους ισχυρισμούς του.

7.   Οι διαδικασίες ενώπιον του μεσολαβητή διεξάγονται όσο πιο ανεπίσημα και γρήγορα επιτρέπει η δίκαιη και αντικειμενική διευθέτηση της διαφοράς και βασίζονται στην αμερόληπτη ακρόαση των μερών. Τα μέρη μπορούν να εκπροσωπούνται ή να επικουρούνται από πληρεξούσιο της εκλογής τους.

8.   Μετά την εξέταση της υπόθεσης, ο μεσολαβητής προτείνει στα μέρη όρους διευθέτησης της διαφοράς.

9.   Εάν προκύψει διακανονισμός, ο μεσολαβητής καταρτίζει και υπογράφει το πρακτικό του διακανονισμού. Το πρακτικό υπογράφεται από τα μέρη για να πιστοποιηθεί η αποδοχή του. Το υπογεγραμμένο πρακτικό του διακανονισμού δεσμεύει τα μέρη.

10.   Τα μέρη λαμβάνουν αντίγραφα του πρακτικού του διακανονισμού, όπως υπεγράφη.

11.   Εάν ο διακανονισμός αποτύχει ή εάν δεν προκύψει διακανονισμός εντός τεσσάρων μηνών από το διορισμό του μεσολαβητή, τα μέρη είναι ελεύθερα να υποβάλουν τη διαφορά τους στο διοικητικό δικαστήριο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, ουδαμώς θίγονται τα νόμιμα δικαιώματα των μερών ενώπιον του Δικαστηρίου από οτιδήποτε προέκυψε κατά τη διαδικασία ενώπιον του μεσολαβητή.

12.   Η υπόθεση μπορεί, εντός τριών μηνών, να υποβληθεί ενώπιον του διοικητικού δικαστηρίου της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Η περίοδος αύτή αρχίζει την ημερομηνία κατά την οποία κοινοποιήθηκε στα μέρη η αποτυχία του διακανονισμού, ή, αν δεν υπάρχει διακανονισμός, την ημερομηνία λήξης της τετράμηνης προθεσμίας, από την ημερομηνία διορισμού του διαμεσολαβητή.

----

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ V ΤΟΥ ΚΑΘΕΣΤΩΤΟΣ

Σύνθεση και διαδικασίες των οργάνων που προβλέπονται στο άρθρο 4 του καθεστώτος

ΤΜΉΜΑ 1

Επιτροπή προσωπικού

Η επιτροπή προσωπικού συγκροτείται από μέλη των οποίων η θητεία καθορίζεται σε τρία έτη. Όλοι οι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα του εκλέγειν και του εκλέγεσθαι. Οι εκλογές διεξάγονται με μυστική ψηφοφορία.

Οι προϋποθέσεις εκλογής στην επιτροπή προσωπικού και οι όροι λειτουργίας της καθορίζονται από τη γενική συνέλευση των υπαλλήλων στον εσωτερικό κανονισμό της ένωσης υπαλλήλων.

Η σύνθεση της επιτροπής προσωπικού πρέπει να εξασφαλίσει την αντιπροσώπευση όλων των κατηγοριών των υπαλλήλων που προβλέπονται στο άρθρο 7 και να αντικατοπτρίζει στο μέτρο του δυνατού την αρχή της ισομερούς συμμετοχής ΑΚΕ-ΕΚ που χαρακτηρίζει το Κέντρο.

Οι εκλογές στην επιτροπή προσωπικού είναι έγκυρες μόνο με τη συμμετοχή των δύο τρίτων των εκλογέων. Ωστόσο, όταν δεν υπάρχει απαρτία, η εγκυρότητα της εκλογής στο δεύτερο γύρο εξασφαλίζεται εάν συμμετέχει η πλειοψηφία των εκλογέων.

Τα καθήκοντα των μελών της επιτροπής προσωπικού και των υπαλλήλων που κατέχουν θέση με εξουσιοδότηση της επιτροπής προσωπικού σε όργανο που προβλέπεται από το καθεστώς ή το οποίο δημιουργείται από το Κέντρο, θεωρούνται ως μέρη της υπηρεσίας την οποία οφείλουν να παρέχουν στο όργανο στο οποίο ανήκουν. Η άσκηση των ανωτέρω καθηκόντων δεν επιτρέπεται να προξενεί ζημία στον εν λόγω υπάλληλο.

ΤΜΉΜΑ 2

Επιτροπή διορισμών/προαγωγών

Ο διευθυντής διορίζει επιτροπή διορισμών/προαγωγών για κάθε κενή θέση ή προαγωγή, προβλεπόμενη στον προϋπολογισμό.

Η επιτροπή προσωπικού συμμετέχει στην εν λόγω επιτροπή ως παρατηρητής.

Η σύνθεση και η λειτουργία της επιτροπής διορισμών/προαγωγών καθορίζεται στους εσωτερικούς κανόνες.

----