# Úřední věstník C 342A/25.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 342A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6425. srpna 2021 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 342A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6425. srpna 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2021/C 342 A/01 | Agentura Evropské unie pro vzdělávání a výcvik v oblasti prosazování práva (CEPOL) — Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2021/20066 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2021/C 342 A/01

Agentura Evropské unie pro vzdělávání a výcvik v oblasti prosazování práva (CEPOL) — Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) — COM/2021/20066

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 25.8.2021 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 342/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.8.2021

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 342/1

---

Agentura Evropské unie pro vzdělávání a výcvik v oblasti prosazování práva (CEPOL)

Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2021/20066

(2021/C 342 A/01)

Kdo jsme

CEPOL byl zřízen rozhodnutím Rady 2000/820/SVV (1) jako Evropská policejní akademie, zahájil svou činnost dne 1. ledna 2001 a v roce 2005 se stal agenturou. Od 1. července 2016 (vstup nařízení o CEPOL v platnost (2)) se CEPOL stal Agenturou Evropské unie pro vzdělávání a výcvik v oblasti prosazování práva. Od 1. října 2014 se sídlo CEPOL nachází v Budapešti (Maďarsko). Agentura má v současné době 56 zaměstnanců a její rozpočet činí přibližně 10,6 milionu EUR.

Posláním agentury CEPOL je zajišťovat vzdělávání a výcvik pracovníků donucovacích orgánů v celé EU, a zlepšovat tak přeshraniční policejní spolupráci v otázkách důležitých pro vnitřní bezpečnost Evropské unie a jejích občanů. Vzdělávání a výcvik zahrnují v souladu s politikami EU v oblasti vnitřní bezpečnosti témata od klíčových nástrojů a mechanismů přeshraniční spolupráce po techniky prosazování práva a od jevů závažné trestné činnosti po rozvoj vůdčích schopností. Činnosti jsou nastaveny tak, aby docházelo k předávání znalostí, ale také k usnadnění sdílení odborných poznatků a osvědčených postupů a k podpoře rozvoje společné evropské kultury prosazování práva. Agentura CEPOL se nachází v situaci zásadních změn, mimo jiné musí čelit vyvíjejícím se bezpečnostním hrozbám v digitálním věku, které vyžadují nové a neustále se měnící dovednosti v oblasti prosazování práva EU s cílem posílit evropskou policejní spolupráci. Očekává se, že agentura CEPOL bude hrát důležitou úlohu při realizaci zvláštních strategií vnitřní bezpečnosti přijatých Komisí, mezi něž patří:

| — | Strategie EU pro boj proti organizované trestné činnosti na období 2021–2025 ze dne 14. dubna 2021 |
| --- | --- |

—

Strategie EU pro boj proti organizované trestné činnosti na období 2021–2025 ze dne 14. dubna 2021

| — | Strategie EU pro boj proti obchodování s lidmi na období 2021–2025 ze dne 14. dubna 2021 |
| --- | --- |

—

Strategie EU pro boj proti obchodování s lidmi na období 2021–2025 ze dne 14. dubna 2021

| — | Strategie EU pro oblast drog na období 2021–2025 ze dne 18. prosince 2020 |
| --- | --- |

—

Strategie EU pro oblast drog na období 2021–2025 ze dne 18. prosince 2020

| — | Protiteroristická agenda ze dne 9. prosince 2020 |
| --- | --- |

—

Protiteroristická agenda ze dne 9. prosince 2020

| — | Strategie EU pro účinnější boj proti pohlavnímu zneužívání dětí ze dne 24. července 2020 |
| --- | --- |

—

Strategie EU pro účinnější boj proti pohlavnímu zneužívání dětí ze dne 24. července 2020

| — | Akční plán EU proti nedovolenému obchodování s palnými zbraněmi ze dne 24. července 2020 |
| --- | --- |

—

Akční plán EU proti nedovolenému obchodování s palnými zbraněmi ze dne 24. července 2020

| — | Protidrogová agenda a akční plán EU na období 2021–2025 ze dne 24. července 2020 |
| --- | --- |

—

Protidrogová agenda a akční plán EU na období 2021–2025 ze dne 24. července 2020

Od agentury CEPOL se dále očekává, že bude hrát klíčovou úlohu při realizaci nové strategie pro zajištění plně funkčního a odolného schengenského prostoru, kterou Komise předložila dne 2. června 2021, protože v prostoru bez kontrol na vnitřních hranicích se musí členské státy společně zapojit do dalších doplňkových opatření v oblasti bezpečnostní, policejní a justiční spolupráce.

Internetové stránky, kde získáte další informace: www.cepol.europa.eu

Co nabízíme

Výkonný ředitel odpovídá za běžnou správu agentury CEPOL a je jejím právním zástupcem. Výkonný ředitel se zodpovídá správní radě a odpovídá za provádění rozhodnutí přijatých správní radou. Výkonný ředitel podává Evropskému parlamentu na jeho žádost zprávy o plnění svých úkolů. Výkonného ředitele může vyzvat Rada, aby o plnění svých úkolů předložil zprávu.

Výkonný ředitel musí splňovat nejpřísnější zásady bezúhonnosti a etiky. Přispívá k rozvoji moderní a snadno identifikovatelné vize pro agenturu a zároveň se zaměřuje na její přidanou hodnotu EU. Od výkonného ředitele se očekává, že zdokonalí správu, řízení a organizační kulturu agentury, a to jak ve smyslu řídicích schopností, tak vůči vnějším protějškům. Odpovídá za tvorbu a správu administrativních, provozních a finančních opatření nezbytných pro účinné fungování agentury. Zajišťuje, aby agentura CEPOL poskytovala vzdělávání a výcvik a produkty odpovídající vyvíjejícím se potřebám v oblasti prosazování práva, a tímto účelem úzce spolupracuje s Europolem.

Aniž jsou dotčeny pravomoci Komise a správní rady, přebírá výkonný ředitel plnou odpovědnost za plnění úkolů svěřených agentuře CEPOL. Dalšími zvláštními úkoly výkonného ředitele jsou:

| a) | účastnit se stálého dialogu s Evropskou komisí a ostatními orgány EU s cílem sledovat a realizovat všechny politiky EU v oblastech, v nichž se agentura CEPOL angažuje; |
| --- | --- |

a)

účastnit se stálého dialogu s Evropskou komisí a ostatními orgány EU s cílem sledovat a realizovat všechny politiky EU v oblastech, v nichž se agentura CEPOL angažuje;

| b) | usilovat o poskytování nejmodernějších služeb donucovacím orgánům a zároveň je přizpůsobovat vyvíjejícím se hrozbám a potřebám členských států; |
| --- | --- |

b)

usilovat o poskytování nejmodernějších služeb donucovacím orgánům a zároveň je přizpůsobovat vyvíjejícím se hrozbám a potřebám členských států;

| c) | přijímat všechny výzvy, jimž agentura čelí, mimo jiné včetně strategie digitalizace a procesu interoperability; |
| --- | --- |

c)

přijímat všechny výzvy, jimž agentura čelí, mimo jiné včetně strategie digitalizace a procesu interoperability;

| d) | předkládat návrhy správní radě ohledně vytváření vnitřní struktury agentury CEPOL a případně její úpravy; |
| --- | --- |

d)

předkládat návrhy správní radě ohledně vytváření vnitřní struktury agentury CEPOL a případně její úpravy;

| e) | připravovat návrh víceletého programování a ročních pracovních programů a předložit je správní radě po konzultaci s Komisí; |
| --- | --- |

e)

připravovat návrh víceletého programování a ročních pracovních programů a předložit je správní radě po konzultaci s Komisí;

| f) | plnit víceleté programování a roční pracovní programy a podávat zprávy o jejich plnění správní radě; |
| --- | --- |

f)

plnit víceleté programování a roční pracovní programy a podávat zprávy o jejich plnění správní radě;

| g) | vypracovat návrh vhodných prováděcích pravidel k služebnímu řádu a pracovnímu řádu ostatních zaměstnanců (3) v souladu s článkem 110 služebního řádu; |
| --- | --- |

g)

vypracovat návrh vhodných prováděcích pravidel k služebnímu řádu a pracovnímu řádu ostatních zaměstnanců (3) v souladu s článkem 110 služebního řádu;

| h) | vypracovat návrh souhrnné výroční zprávy o činnosti agentury CEPOL a předložit ji k přijetí správní radě; |
| --- | --- |

h)

vypracovat návrh souhrnné výroční zprávy o činnosti agentury CEPOL a předložit ji k přijetí správní radě;

| i) | vypracovat akční plán v návaznosti na závěry interních či externích auditních zpráv a hodnocení a na vyšetřování úřadem OLAF a vypracovat zprávy o pokroku, které předkládá dvakrát ročně Komisi a pravidelně správní radě; |
| --- | --- |

i)

vypracovat akční plán v návaznosti na závěry interních či externích auditních zpráv a hodnocení a na vyšetřování úřadem OLAF a vypracovat zprávy o pokroku, které předkládá dvakrát ročně Komisi a pravidelně správní radě;

| j) | chránit finanční zájmy Unie uplatňováním preventivních opatření proti podvodům, korupci a jakékoli jiné protiprávní činnosti a, aniž je dotčena vyšetřovací pravomoc úřadu OLAF, účinnými kontrolami a zpětným získáním nesprávně vyplacených částek v případech, kdy jsou zjištěny nesrovnalosti, a případně ukládáním účinných, přiměřených a odrazujících správních sankcí a pokut; |
| --- | --- |

j)

chránit finanční zájmy Unie uplatňováním preventivních opatření proti podvodům, korupci a jakékoli jiné protiprávní činnosti a, aniž je dotčena vyšetřovací pravomoc úřadu OLAF, účinnými kontrolami a zpětným získáním nesprávně vyplacených částek v případech, kdy jsou zjištěny nesrovnalosti, a případně ukládáním účinných, přiměřených a odrazujících správních sankcí a pokut;

| k) | vypracovat návrh interní strategie agentury CEPOL pro boj proti podvodům a předložit jej správní radě k přijetí; |
| --- | --- |

k)

vypracovat návrh interní strategie agentury CEPOL pro boj proti podvodům a předložit jej správní radě k přijetí;

| l) | připravit návrh finančních pravidel agentury CEPOL; |
| --- | --- |

l)

připravit návrh finančních pravidel agentury CEPOL;

| m) | připravit návrh odhadu příjmů a výdajů agentury CEPOL a plnit její rozpočet; |
| --- | --- |

m)

připravit návrh odhadu příjmů a výdajů agentury CEPOL a plnit její rozpočet;

| n) | podporovat předsedu správní rady při přípravě zasedání správní rady; |
| --- | --- |

n)

podporovat předsedu správní rady při přípravě zasedání správní rady;

| o) | plnit další úkoly podle nařízení o CEPOL. |
| --- | --- |

o)

plnit další úkoly podle nařízení o CEPOL.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Ideální uchazeč je vynikající a dynamický odborník, který by měl splňovat tato kritéria výběru:

| a) | Řídicí dovednosti:






  — | schopnost dynamicky vést organizaci na úrovni strategického i provozního řízení, |
| --- | --- | --- |

a)

Řídicí dovednosti:

—

schopnost dynamicky vést organizaci na úrovni strategického i provozního řízení,

| — | schopnost rozvíjet a realizovat strategickou vizi, stanovit cíle a motivovat a vést týmy v multikulturním a mnohojazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

schopnost rozvíjet a realizovat strategickou vizi, stanovit cíle a motivovat a vést týmy v multikulturním a mnohojazyčném prostředí,

| — | solidní a prokázané administrativní a řídicí dovednosti, zejména zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů na vysoké pozici ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí. |
| --- | --- |

—

solidní a prokázané administrativní a řídicí dovednosti, zejména zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů na vysoké pozici ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí.

| b) | Odborné dovednosti a zkušenosti:






  — | zkušenosti a znalosti v oblasti politik a postupů prosazování práva EU, zejména pokud jde o operativní spolupráci a informační systémy, |
| --- | --- | --- |

b)

Odborné dovednosti a zkušenosti:

—

zkušenosti a znalosti v oblasti politik a postupů prosazování práva EU, zejména pokud jde o operativní spolupráci a informační systémy,

| — | zkušenosti s přípravou politik týkajících se vzdělávání a výcviku a s jejich realizací, |
| --- | --- |

—

zkušenosti s přípravou politik týkajících se vzdělávání a výcviku a s jejich realizací,

| — | velmi dobré znalosti vzdělávacích a výcvikových programů v oblasti prosazování práva EU, které nabízejí různí poskytovatelé vzdělávání a výcviku na úrovni EU a na vnitrostátní úrovni, |
| --- | --- |

—

velmi dobré znalosti vzdělávacích a výcvikových programů v oblasti prosazování práva EU, které nabízejí různí poskytovatelé vzdělávání a výcviku na úrovni EU a na vnitrostátní úrovni,

| — | důkladný přehled o dopadu nových technologií na vzdělávací činnosti, a to jak z hlediska pedagogických nástrojů, tak z hlediska potřeby neustále zlepšovat dovednosti v oblasti prosazování práva, |
| --- | --- |

—

důkladný přehled o dopadu nových technologií na vzdělávací činnosti, a to jak z hlediska pedagogických nástrojů, tak z hlediska potřeby neustále zlepšovat dovednosti v oblasti prosazování práva,

| — | dobrá obecná orientace v politikách EU v oblasti vnitřní bezpečnosti, |
| --- | --- |

—

dobrá obecná orientace v politikách EU v oblasti vnitřní bezpečnosti,

| — | dobrá orientace v oblasti evropských orgánů a jejich fungování a vzájemné součinnosti, |
| --- | --- |

—

dobrá orientace v oblasti evropských orgánů a jejich fungování a vzájemné součinnosti,

| — | [žádoucí] znalost právního rámce, činností a procesů agentury CEPOL, |
| --- | --- |

—

[žádoucí] znalost právního rámce, činností a procesů agentury CEPOL,

| — | zkušenosti s využíváním znalostí založených na výzkumu v rámci vzdělávání a výcviku v oblasti prosazování práva by byly výhodou. |
| --- | --- |

—

zkušenosti s využíváním znalostí založených na výzkumu v rámci vzdělávání a výcviku v oblasti prosazování práva by byly výhodou.

| c) | Osobní předpoklady:






  — | výborná schopnost budovat dobré pracovní vztahy a efektivně a plynule komunikovat transparentním a otevřeným způsobem se všemi zaměstnanci a zúčastněnými stranami, |
| --- | --- | --- |

c)

Osobní předpoklady:

—

výborná schopnost budovat dobré pracovní vztahy a efektivně a plynule komunikovat transparentním a otevřeným způsobem se všemi zaměstnanci a zúčastněnými stranami,

| — | výborné interpersonální dovednosti a schopnost pracovat v mnohonárodním a mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

výborné interpersonální dovednosti a schopnost pracovat v mnohonárodním a mezinárodním prostředí,

| — | bezúhonnost a morální autorita, |
| --- | --- |

—

bezúhonnost a morální autorita,

| — | schopnost naslouchat konstruktivní kritice a akceptovat změnu. |
| --- | --- |

—

schopnost naslouchat konstruktivní kritice a akceptovat změnu.

Pracovním jazykem agentury CEPOL je angličtina. Schopnost komunikovat v angličtině je proto zásadním požadavkem. Znalosti dalších jazyků Evropské unie kromě těch, které jsou uvedeny v kritériích způsobilosti, by byly výhodou.

Co musí uchazeči splnit (požadavky způsobilosti)

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních požadavků, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolský titul nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolský titul nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe (4), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň 5 let této odborné praxe musí být v oblasti prosazování práva nebo vzdělávání a výcviku / policejního vzdělávání. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe (4), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň 5 let této odborné praxe musí být v oblasti prosazování práva nebo vzdělávání a výcviku / policejního vzdělávání.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (5) v oblasti prosazování práva. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (5) v oblasti prosazování práva.

| — | Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (6) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovoru(ů) ověří, zda uchazeči splňují požadavek uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto dalším jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (6) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovoru(ů) ověří, zda uchazeči splňují požadavek uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto dalším jazyce.

| — | Věková hranice: ke dni uzávěrky pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (7)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: ke dni uzávěrky pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (7)).

Výběr a jmenování

Výkonného ředitele jmenuje správní rada agentury CEPOL na základě užšího seznamu sestaveného výběrovou komisí složenou z členů určených členskými státy a Komisí.

Evropská komise provede analýzu všech přihlášek a první ověření způsobilosti; výběrová komise určí s ohledem na výše uvedená kritéria výběru uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni do hodnotícího centra provozovaného externími náborovými konzultanty. Poté, co uchazeči projdou hodnocením, absolvují pohovor s výběrovou komisí. Na základě výsledků pohovoru a hodnocení provedeného externím centrem sestaví výběrová komise seznam nejméně tří uchazečů, které považuje za vhodné pro výkon funkce výkonného ředitele agentury CEPOL. Uchazeči uvedení na užším seznamu budou pozváni k pohovoru se správní radou. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Správní rada přijme rozhodnutí o jmenování výkonného ředitele s přihlédnutím k výsledkům předběžného výběru, hodnocení externím centrem a výsledku pohovorů. Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Hlasování proběhne tajně. Uchazeč, který obdrží dvoutřetinovou většinu hlasů, bude vybrán. Pokud žádný z uchazečů neobdrží dvoutřetinovou většinu v prvním hlasování, koná se druhé hlasování, po němž bude vyloučen uchazeč (uchazeči) s nejnižším počtem hlasů. Jakmile zůstanou pouze dva uchazeči, probíhají kola hlasování, dokud jeden uchazeč neobdrží absolutní většinu.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu agentury bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině (8).

Rovné příležitosti

Agentura CEPOL uplatňuje politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu a podporuje přihlášky, které mohou přispět k větší rozmanitosti, rovnosti žen a mužů a celkové zeměpisné vyváženosti v agentuře.

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců.

Úspěšný uchazeč bude najat agenturou jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14 (9). V závislosti na délce své předchozí odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Výkonný ředitel bude jmenován na počáteční období čtyř let, které může být v souladu s nařízením o zřízení agentury ve znění platném v okamžiku jmenování prodlouženo nejvýše o čtyři roky.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místo výkonu práce je v Budapešti, Maďarsku, tj. sídle agentury CEPOL.

Pracovní místo je k dispozici od 16. února 2022.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podávání přihlášek

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny požadavky způsobilosti (uvedené v oddíle „Co musí uchazeči splnit“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Pokud uchazeč některý z požadavků způsobilosti nesplňuje, znamená to automatické vyloučení z výběrového řízení.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení vaší registrace i pro kontakt s vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (10), a vyplňte online motivační dopis (nejvýše 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení online registrace obdržíte e-mail s potvrzením o tom, že vaše přihláška byla zaregistrována. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování vaší přihlášky nelze sledovat online. O stavu přihlášky vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uzávěrka

Datum uzávěrky registrací je 6. října 2021, 12.00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou registraci online odpovídají uchazeči. Důrazně vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha vašeho internetového připojení by mohly způsobit přerušení online registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebudete moci zadávat žádné údaje. Pozdní registrace nebudou přijaty.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Evropská komise a agentura CEPOL zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovávány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (11). To se vztahuje především na důvěrnou povahu a bezpečnost dotčených údajů.

---

(1)  Úř. věst. L 336, 30.12.2000, s. 1.

(2)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2015/2219 ze dne 25. listopadu 2015 o Agentuře Evropské unie pro vzdělávání a výcvik v oblasti prosazování práva (CEPOL) a o nahrazení a zrušení rozhodnutí Rady 2005/681/SVV (Úř. věst. L 319, 4.12.2015, s. 1).

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(4)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená / rodičovská dovolená / dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul PhD. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(5)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok, v jehož průběhu získali praxi v oblasti řízení, jasně uvést: 1) názvy zastávaných řídicích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích; 3) výši spravovaných rozpočtů; 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(8)  Výběrová komise zajistí, aby rodilým mluvčím nebyla poskytnuta nepřiměřená výhoda.

(9)  Koeficient, kterým se upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie, činí od 1. července 2020 pro Budapešť 71,9 %. Tento koeficient je každoročně přezkoumáván.

(10)  Informace o tom, jak online vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/cs/create-europass-cv

(11)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů. To se vztahuje především na důvěrnou povahu a bezpečnost dotčených údajů (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---