# Journal officiel C 342A/25 a

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 342A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 64e année25 août 2021 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 342A

Édition de langue française

Communications et informations

64e année25 août 2021

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2021/C 342 A/01 | Agence de l’Union européenne pour la formation des services répressifs (CEPOL) — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2021/20066 | 1 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2021/C 342 A/01

Agence de l’Union européenne pour la formation des services répressifs (CEPOL) — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive (Agent temporaire — Grade AD 14) — COM/2021/20066

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 25.8.2021 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 342/1 |
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25.8.2021

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 342/1

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Agence de l’Union européenne pour la formation des services répressifs (CEPOL)

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur exécutif/directrice exécutive

(Agent temporaire — Grade AD 14)

COM/2021/20066

(2021/C 342 A/01)

Présentation

Institué en tant que Collège européen de police par la décision 2000/820/JAI du Conseil (1), le CEPOL est devenu opérationnel le 1er janvier 2001 et s’est vu conférer le statut d’agence en 2005. À compter du 1er juillet 2016 (date d’entrée en application du règlement sur le CEPOL (2)), le CEPOL est devenu l’Agence de l’Union européenne pour la formation des services répressifs. Depuis le 1er octobre 2014, le siège du CEPOL est établi à Budapest (Hongrie). L’Agence emploie actuellement 56 personnes et dispose d’un budget de quelque 10,6 millions d’EUR.

Le CEPOL a pour mission de fournir des possibilités de formation et d’apprentissage aux agents des services répressifs dans l’UE afin d’améliorer la coopération policière transfrontière sur des questions essentielles pour la sécurité intérieure de l’Union européenne et de ses citoyens. La formation porte sur différents sujets, parmi lesquels les outils et les mécanismes clés en matière de coopération transfrontière, les techniques de répression, les formes graves de criminalité et le développement des compétences d’encadrement, conformément aux politiques de l’Union dans le domaine de la sécurité intérieure. Les activités sont conçues pour transmettre des connaissances, mais aussi pour faciliter le partage d’expertise et de bonnes pratiques. Elles visent également à contribuer au développement d’une culture commune européenne en matière répressive. Le CEPOL se situe à la charnière d’évolutions majeures, parmi lesquelles la nécessité pour les services répressifs de l’UE, imposée par l’évolution des menaces pesant sur la sécurité à l’ère numérique, de disposer de compétences nouvelles et en constante évolution, en vue d’intensifier la coopération policière européenne. Le CEPOL devrait jouer un rôle important dans la mise en œuvre des stratégies spécifiques de sécurité intérieure adoptées par la Commission, notamment:

| — | La stratégie de l’UE de lutte contre la criminalité organisée (2021-2025), du 14 avril 2021 |
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La stratégie de l’UE de lutte contre la criminalité organisée (2021-2025), du 14 avril 2021

| — | La stratégie de l’UE visant à lutter contre la traite des êtres humains (2021-2025), du 14 avril 2021 |
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La stratégie de l’UE visant à lutter contre la traite des êtres humains (2021-2025), du 14 avril 2021

| — | La stratégie de l’UE en matière de drogue (2021-2025), du 18 décembre 2020 |
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La stratégie de l’UE en matière de drogue (2021-2025), du 18 décembre 2020

| — | Le programme de lutte contre le terrorisme, du 9 décembre 2020 |
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Le programme de lutte contre le terrorisme, du 9 décembre 2020

| — | La stratégie de l’UE en faveur d’une lutte plus efficace contre les abus sexuels commis contre des enfants, du 24 juillet 2020 |
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La stratégie de l’UE en faveur d’une lutte plus efficace contre les abus sexuels commis contre des enfants, du 24 juillet 2020

| — | Le plan d’action de l’UE en matière de lutte contre le trafic d’armes à feu, du 24 juillet 2020. |
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Le plan d’action de l’UE en matière de lutte contre le trafic d’armes à feu, du 24 juillet 2020.

| — | Le programme et plan d’action antidrogue de l’UE (2021-2025), du 24 juillet 2020 |
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Le programme et plan d’action antidrogue de l’UE (2021-2025), du 24 juillet 2020

En outre, le CEPOL devrait jouer un rôle clé dans la mise en œuvre de la nouvelle stratégie pour un espace Schengen pleinement opérationnel et résilient, telle que présentée par la Commission le 2 juin 2021, étant donné que, dans un espace sans contrôles aux frontières intérieures, les États membres doivent coopérer à d’autres mesures complémentaires dans les domaines de la sécurité, de la police et de la coopération judiciaire.

Des informations supplémentaires figurent sur le site internet suivant: www.cepol.europa.eu

Poste proposé

Le directeur exécutif (H/F) est chargé de l’administration courante du CEPOL et est le représentant légal de l’agence. Le directeur exécutif est responsable devant le conseil d’administration et est chargé de la mise en œuvre des décisions adoptées par le conseil d’administration. Le directeur exécutif fait rapport au Parlement européen sur l’exécution de ses missions lorsqu’il y est invité. Le Conseil peut inviter le directeur exécutif à lui faire rapport sur l’exécution de ses missions.

Le directeur exécutif respectera les principes éthiques et d’intégrité les plus stricts. Il est tenu de contribuer à l’élaboration d’une vision moderne et facilement identifiable de l’Agence, tout en mettant l’accent sur sa valeur ajoutée européenne. Il est censé améliorer la gouvernance et la culture d’entreprise de l’Agence, tant en termes de compétences de gestion qu’à l’égard de ses homologues extérieurs. Il est chargé de prendre et de gérer les mesures administratives, opérationnelles et financières nécessaires au fonctionnement efficace de l’Agence. Il doit veiller à ce que le CEPOL fournisse des formations et des produits correspondant à l’évolution des besoins des services répressifs et coopère étroitement avec Europol à cette fin.

Sans préjudice des prérogatives de la Commission et du Conseil d’administration, le directeur exécutif assume l’entière responsabilité de la mise en œuvre des missions confiées au CEPOL. Les autres tâches spécifiques du directeur exécutif sont les suivantes:

| a) | engager un dialogue permanent avec la Commission européenne et les autres institutions de l’UE, en vue d’assurer le suivi et la mise en œuvre de toutes les politiques de l’UE dans les domaines intéressant le CEPOL; |
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a)

engager un dialogue permanent avec la Commission européenne et les autres institutions de l’UE, en vue d’assurer le suivi et la mise en œuvre de toutes les politiques de l’UE dans les domaines intéressant le CEPOL;

| b) | s’efforcer d’offrir des services de pointe aux services répressifs, tout en s’adaptant à l’évolution des menaces et des besoins des États membres; |
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b)

s’efforcer d’offrir des services de pointe aux services répressifs, tout en s’adaptant à l’évolution des menaces et des besoins des États membres;

| c) | relever tous les défis auxquels l’Agence est confrontée, y compris, mais pas exclusivement, ceux qui concernent la stratégie de numérisation et le processus d’interopérabilité; |
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c)

relever tous les défis auxquels l’Agence est confrontée, y compris, mais pas exclusivement, ceux qui concernent la stratégie de numérisation et le processus d’interopérabilité;

| d) | soumettre au conseil d’administration des propositions relatives à la mise en place des structures internes du CEPOL et, le cas échéant, les modifier; |
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d)

soumettre au conseil d’administration des propositions relatives à la mise en place des structures internes du CEPOL et, le cas échéant, les modifier;

| e) | élaborer des projets de programmation pluriannuelle et des programmes de travail annuels et les soumettre au conseil d’administration, après consultation de la Commission; |
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e)

élaborer des projets de programmation pluriannuelle et des programmes de travail annuels et les soumettre au conseil d’administration, après consultation de la Commission;

| f) | mettre en œuvre la programmation pluriannuelle et les programmes de travail annuels et établir un rapport destiné au conseil d’administration sur leur mise en œuvre; |
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f)

mettre en œuvre la programmation pluriannuelle et les programmes de travail annuels et établir un rapport destiné au conseil d’administration sur leur mise en œuvre;

| g) | préparer un projet de modalités d’application appropriées pour donner effet au statut et au régime applicable aux autres agents conformément à l’article 110 du statut (3); |
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g)

préparer un projet de modalités d’application appropriées pour donner effet au statut et au régime applicable aux autres agents conformément à l’article 110 du statut (3);

| h) | préparer le projet de rapport annuel consolidé sur les activités du CEPOL et le présenter pour adoption au conseil d’administration; |
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h)

préparer le projet de rapport annuel consolidé sur les activités du CEPOL et le présenter pour adoption au conseil d’administration;

| i) | élaborer un plan d’action donnant suite aux conclusions des rapports d’audit et évaluations internes ou externes, ainsi qu’aux enquêtes de l’OLAF, et présenter des rapports semestriels à la Commission et des rapports réguliers au conseil d’administration sur les progrès accomplis. |
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i)

élaborer un plan d’action donnant suite aux conclusions des rapports d’audit et évaluations internes ou externes, ainsi qu’aux enquêtes de l’OLAF, et présenter des rapports semestriels à la Commission et des rapports réguliers au conseil d’administration sur les progrès accomplis.

| j) | assurer la protection des intérêts financiers de l’Union par l’application de mesures préventives contre la fraude, la corruption et toute autre activité illégale, sans préjudice des compétences d’investigation de l’OLAF, par des contrôles efficaces et, si des irrégularités sont constatées, par le recouvrement des montants indûment versés et, s’il y a lieu, par des sanctions administratives et financières, effectives, proportionnées et dissuasives; |
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j)

assurer la protection des intérêts financiers de l’Union par l’application de mesures préventives contre la fraude, la corruption et toute autre activité illégale, sans préjudice des compétences d’investigation de l’OLAF, par des contrôles efficaces et, si des irrégularités sont constatées, par le recouvrement des montants indûment versés et, s’il y a lieu, par des sanctions administratives et financières, effectives, proportionnées et dissuasives;

| k) | préparer un projet de stratégie interne antifraude pour le CEPOL et le présenter pour adoption au conseil d’administration; |
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k)

préparer un projet de stratégie interne antifraude pour le CEPOL et le présenter pour adoption au conseil d’administration;

| l) | élaborer le projet de règles financières applicables au CEPOL; |
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l)

élaborer le projet de règles financières applicables au CEPOL;

| m) | établir le projet d’état prévisionnel des recettes et dépenses du CEPOL et exécuter son budget; |
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m)

établir le projet d’état prévisionnel des recettes et dépenses du CEPOL et exécuter son budget;

| n) | assister le président du conseil d’administration en ce qui concerne la préparation des réunions du conseil d’administration; |
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n)

assister le président du conseil d’administration en ce qui concerne la préparation des réunions du conseil d’administration;

| o) | exécuter d’autres tâches en vertu du règlement sur le CEPOL. |
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o)

exécuter d’autres tâches en vertu du règlement sur le CEPOL.

Profil recherché (critères de sélection)

Le/la candidat(e) sera un(e) professionnel(le) d’un niveau exceptionnel, dynamique, qui remplit les critères de sélection suivants:

| a) | compétences d’encadrement:






  — | une capacité à diriger de manière dynamique une organisation sur le plan stratégique comme sur le plan de la gestion opérationnelle, |
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a)

compétences d’encadrement:

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une capacité à diriger de manière dynamique une organisation sur le plan stratégique comme sur le plan de la gestion opérationnelle,

| — | une capacité à élaborer et à mettre en œuvre une vision stratégique, à fixer des objectifs et à motiver et piloter des équipes dans un environnement multiculturel et multilingue, |
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une capacité à élaborer et à mettre en œuvre une vision stratégique, à fixer des objectifs et à motiver et piloter des équipes dans un environnement multiculturel et multilingue,

| — | des compétences solides et avérées en matière d’administration et de gestion, notamment une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines à haut niveau dans un contexte national, européen et/ou international; |
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des compétences solides et avérées en matière d’administration et de gestion, notamment une expérience de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines à haut niveau dans un contexte national, européen et/ou international;

| b) | compétences et expérience spécialisées:






  — | une expérience et une connaissance des politiques et pratiques de l’UE dans le domaine répressif, notamment en ce qui concerne la coopération opérationnelle et les systèmes d’information, |
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b)

compétences et expérience spécialisées:

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une expérience et une connaissance des politiques et pratiques de l’UE dans le domaine répressif, notamment en ce qui concerne la coopération opérationnelle et les systèmes d’information,

| — | une expérience dans l’élaboration de politiques liées à l’apprentissage et à la formation, et dans leur mise en œuvre, |
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une expérience dans l’élaboration de politiques liées à l’apprentissage et à la formation, et dans leur mise en œuvre,

| — | une excellente connaissance des programmes de formation des services répressifs de l’UE proposés par divers prestataires de formation au niveau de l’UE et au niveau national, |
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une excellente connaissance des programmes de formation des services répressifs de l’UE proposés par divers prestataires de formation au niveau de l’UE et au niveau national,

| — | une connaissance approfondie de l’incidence des nouvelles technologies sur les activités d’apprentissage, tant en tant qu’outils pédagogiques qu’en ce qui concerne la nécessité d’améliorer constamment les compétences en matière répressive, |
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une connaissance approfondie de l’incidence des nouvelles technologies sur les activités d’apprentissage, tant en tant qu’outils pédagogiques qu’en ce qui concerne la nécessité d’améliorer constamment les compétences en matière répressive,

| — | une bonne connaissance générale des politiques de l’UE dans le domaine de la sécurité intérieure, |
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une bonne connaissance générale des politiques de l’UE dans le domaine de la sécurité intérieure,

| — | une bonne connaissance des institutions européennes, de leur fonctionnement et de leurs interactions, |
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une bonne connaissance des institutions européennes, de leur fonctionnement et de leurs interactions,

| — | [souhaité] une connaissance du cadre juridique, des activités et des procédures du CEPOL, |
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[souhaité] une connaissance du cadre juridique, des activités et des procédures du CEPOL,

| — | une expérience dans l’utilisation de connaissances fondées sur la recherche dans le domaine de la formation des services répressifs serait un atout; |
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une expérience dans l’utilisation de connaissances fondées sur la recherche dans le domaine de la formation des services répressifs serait un atout;

| c) | qualités personnelles:






  — | une excellente capacité à établir de bonnes relations de travail et à communiquer efficacement et avec aisance de façon transparente et ouverte avec tous les membres du personnel et toutes les parties prenantes, |
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c)

qualités personnelles:

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une excellente capacité à établir de bonnes relations de travail et à communiquer efficacement et avec aisance de façon transparente et ouverte avec tous les membres du personnel et toutes les parties prenantes,

| — | d’excellentes capacités relationnelles et une aptitude à travailler dans un environnement multinational et international, |
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d’excellentes capacités relationnelles et une aptitude à travailler dans un environnement multinational et international,

| — | des qualités d’intégrité et d’autorité morale, |
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des qualités d’intégrité et d’autorité morale,

| — | une capacité à tenir compte des critiques constructives et à accepter le changement. |
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une capacité à tenir compte des critiques constructives et à accepter le changement.

La langue de travail du CEPOL est l’anglais. Par conséquent, la capacité de communiquer en anglais est une exigence essentielle. La connaissance d’autres langues de l’Union européenne, en plus de celles indiquées dans les critères d’éligibilité, constituerait un atout.

Conditions essentielles (critères d’admissibilité)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels ci-après.

| — | Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne. |
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Nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années, |
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Titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années,

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle (4) à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins 5 années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans le domaine de la police ou de la formation/de la police. |
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Expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle (4) à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins 5 années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans le domaine de la police ou de la formation/de la police.

| — | Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (5) dans le domaine répressif. |
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Expérience d’encadrement: au moins 5 années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (5) dans le domaine répressif.

| — | Langues: les candidats doivent avoir une expérience approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (6) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys vérifieront lors des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence portant sur une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue. |
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Langues: les candidats doivent avoir une expérience approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (6) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys vérifieront lors des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence portant sur une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener une partie de l’entretien dans cette autre langue.

| — | Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité de leur mandat de 4 ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (7)). |
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Limite d’âge: les candidats doivent être en mesure, à la date limite de dépôt des candidatures, d’effectuer la totalité de leur mandat de 4 ans avant d’atteindre l’âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l’Union européenne, l’âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l’âge de 66 ans (voir l’article 47 du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (7)).

Sélection et nomination

Le directeur exécutif sera nommé par le conseil d’administration du CEPOL sur la base d’une liste restreinte de candidats fournie par un comité de sélection composé de membres désignés par les États membres et la Commission.

La Commission européenne analysera toutes les candidatures et procédera à une première vérification de l’admissibilité de chaque candidat; le comité de sélection examinera les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien dans un centre géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l’institution. Après avoir été évalués, les candidats participeront à un entretien mené par le comité de sélection. En fonction des résultats de l’entretien et de l’évaluation effectuée par le centre précité, le comité de sélection établira la liste d’au moins trois candidats dont le profil satisfait le mieux aux exigences de la fonction de directeur exécutif au CEPOL. Les candidats figurant sur cette liste seront convoqués à un entretien avec le conseil d’administration. Le fait de figurer sur cette liste restreinte ne constitue pas une garantie de recrutement.

Le conseil d’administration prendra une décision concernant le poste de directeur exécutif à pourvoir en fonction des résultats de la présélection, de l’évaluation par le centre externe et de l’issue des entretiens. Les candidats pourront être tenus de passer d’autres entretiens et/ou tests en plus de ceux mentionnés ci-dessus.

Un vote au scrutin secret sera tenu. Le candidat qui aura reçu une majorité des deux tiers sera élu. Si aucun des candidats n’obtient une majorité des deux tiers lors du premier scrutin, un second scrutin sera tenu, à l’issue duquel le ou les candidats qui auront recueilli le moins de votes seront écartés. Lorsqu’il ne restera que deux candidats, d’autres tours de scrutin seront tenus jusqu’à ce que l’un d’entre eux obtienne une majorité absolue.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et de l’Agence, la procédure de sélection se déroule en anglais uniquement (8).

Égalité des chances

Conformément à l’article 1er
  quinquies du statut, le CEPOL applique une politique d’égalité des chances et encourage les candidatures susceptibles de contribuer à une plus grande diversité, à l’égalité hommes-femmes et à l’équilibre géographique global au sein de l’agence.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le régime applicable aux autres agents de l’Union.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) par le conseil d’administration de l’Agence en tant qu’agent temporaire au grade AD 14 (9). Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle.

Il/elle sera nommé(e) pour un mandat initial de 4 ans, qui pourra être prolongé d’une durée maximale de 4 ans, conformément au règlement établissant l’Agence, tel qu’applicable au moment de ladite nomination.

L’attention des candidats est attirée sur le fait que tout nouveau membre du personnel est tenu d’accomplir avec succès une période probatoire de 9 mois, en vertu du régime applicable aux autres agents.

Le lieu d’affectation est Budapest, en Hongrie, où est établi le siège du CEPOL.

Le poste sera vacant à compter du 16 février 2022.

Indépendance et déclaration d’intérêts

Avant sa prise de fonctions, le directeur général/la directrice générale sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l’un ou l’autre des critères d’admissibilité se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF, de préférence en utilisant le modèle de CV Europass (10), et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date de clôture

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 6 octobre 2021, à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il vous est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents jurys de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec des membres de ces jurys est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom. Toutes les demandes doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne et le CEPOL veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (11). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

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(1)  JO L 336 du 30.12.2000, p. 1.

(2)  Règlement (UE) 2015/2219 du Parlement européen et du Conseil du 25 novembre 2015 sur l’Agence de l’Union européenne pour la formation des services répressifs (CEPOL) et remplaçant et abrogeant la décision 2005/681/JAI du Conseil (JO L 319 du 4.12.2015, p. 1).

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(4)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(5)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) nombre de personnels supervisés dans le cadre de ces fonctions; 3) importance des budgets gérés; 4) nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FR

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(8)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’anglais est la langue maternelle.

(9)  Le coefficient correcteur applicable aux rémunérations et aux pensions des fonctionnaires et autres agents de l’Union européenne en poste à Budapest est fixé à 71,9 % à compter du 1er juillet 2020. Ce coefficient est soumis à une révision annuelle.

(10)  Vous trouverez des informations sur la manière de créer votre CV Europass en ligne à l’adresse suivante: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(11)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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