# Eiropas Savienības C 332A/2021

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 332A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 64. gadagājums2021. gada 18. augusts |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 332A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

64. gadagājums2021. gada 18. augusts

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2021/C 332 A/01 | Eiropas vienotās gaisa telpas gaisa satiksmes pārvaldības pētniecības (SESAR) kopuzņēmums – Sludinājums par izpilddirektora vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2021/20065 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2021/C 332 A/01

Eiropas vienotās gaisa telpas gaisa satiksmes pārvaldības pētniecības (SESAR) kopuzņēmums – Sludinājums par izpilddirektora vakanci (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2021/20065

SESAR

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 18.8.2021 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 332/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.8.2021

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 332/1

---

Eiropas vienotās gaisa telpas gaisa satiksmes pārvaldības pētniecības (SESAR) kopuzņēmums

Sludinājums par izpilddirektora vakanci

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2021/20065

(2021/C 332 A/01)

Par mums

Eiropas vienotās gaisa telpas gaisa satiksmes pārvaldības pētniecības (SESAR) projekta mērķis ir modernizēt un saskaņot Eiropas gaisa satiksmes pārvaldības (ATM) sistēmas, izveidojot digitālu, noturīgu un efektīvu sistēmu, kas ir ilgtspējīga, mērogojama un spēj droši integrēt daudzveidīgu jaunu gaisa kuģu klāstu līdzās tradicionālajiem pilotējamiem gaisa kuģiem. SESAR mērķis ir panākt Eiropas digitālo gaisa telpu, kas pilnībā atbilst Eiropas zaļā kursa digitalizācijas un dekarbonizācijas mērķiem un prioritātēm. SESAR tiek īstenots, izmantojot inovācijas ciklu, kas ietver trīs savstarpēji saistītus posmus (definēšana, izstrāde un izvēršana), un īpašas īstenošanas struktūras.

Kopuzņēmums SESAR ir publiskā un privātā sektora partnerība ES struktūras veidā, kas pirmo reizi tika izveidota 2007. gadā (1), lai pārvaldītu SESAR projekta definēšanas, pētniecības, izstrādes un apstiprināšanas aktivitātes. Kopuzņēmumam SESAR ir būtiska nozīme SESAR projektā, kas nodrošina jaunas ATM koncepcijas no idejām līdz atbilstošam izvēršanas gatavības līmenim. Kopuzņēmumu atjaunoja 2014. gadā saskaņā ar pamatprogrammu “Apvārsnis 2020”.

Komisija 2021. gada februārī pieņēma priekšlikumu (2) izveidot jaunu kopuzņēmumu SESAR 3 pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” ietvaros. Ja Padome pieņems priekšlikumu, kopuzņēmumu SESAR turpinās un aizstās kopuzņēmums “Eiropas vienotās gaisa telpas ATM pētniecība 3” (SESAR 3).

Paredzams, ka jaunais kopuzņēmums SESAR 3 sāks darboties līdz 2021. gada beigām un netraucēti pārņems no esošā kopuzņēmuma uzdevumus, personālu un infrastruktūru. Kopuzņēmums SESAR 3 balstītos uz sava priekšgājēja sasniegumiem un palīdzētu digitāli pārveidot ATM, lai padarītu Eiropas gaisa telpu par visefektīvāko un videi draudzīgāko gaisa satiksmes telpu pasaulē un lai vairotu Eiropas aviācijas nozares konkurētspēju un sekmētu tās atkopšanos pēc Covid-19 krīzes. Tā mērķi cita starpā ir šādi: uzlabot savienojamību un gaisa un zemes sistēmu integrāciju un automatizāciju, palielināt gaisa telpas pārvaldības elastīgumu un mērogojamību un uzlabot bezpilota gaisa kuģu integrācijas drošību. Līdz 2030. gadam tam būtu jānodrošina Eiropas gaisa satiksmes pārvaldības ģenerālplānā (3) D posmam noteiktie risinājumi 6. tehnoloģiju gatavības līmenī.

Kopuzņēmuma SESAR 3 sastāvā būtu dibinātāji, tostarp Savienība, ko pārstāv Eiropas Komisija, Eirokontrole un daudzas struktūras, kas pārstāv tradicionālās organizācijas (gaisa navigācijas pakalpojumu sniedzēji, lidostu ekspluatanti, gaisa telpas izmantotāji, pētniecības centri, zemes un gaisa kuģu iekārtu ražotāji); kā arī jaunas ATM ieinteresētās personas (dronu ekspluatanti). Kopuzņēmumu reglamentētu pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” noteikumi.

Saskaņā ar Komisijas priekšlikumu kopuzņēmuma SESAR 3 struktūras būtu:

| a) | valde; |
| --- | --- |

a)

valde;

| b) | izpilddirektors; |
| --- | --- |

b)

izpilddirektors;

| c) | zinātniskā padomdevēja struktūra; |
| --- | --- |

c)

zinātniskā padomdevēja struktūra;

| d) | valstu pārstāvju grupa. |
| --- | --- |

d)

valstu pārstāvju grupa.

Piedāvātais amats

Kopuzņēmuma izpilddirektora amats.

Izpilddirektors ir galvenā izpildpersona, kas atbild par kopuzņēmuma ikdienas vadību saskaņā ar valdes lēmumiem, un sniedz valdei visu informāciju, kas vajadzīga tās funkciju pildīšanai.

Izpilddirektors ir kopuzņēmuma juridiskais pārstāvis. Viņš ir pakļauts kopuzņēmuma valdei.

Attiecībā uz kopuzņēmumu SESAR izpilddirektors būtu atbildīgs par kopuzņēmuma ikdienas vadību, tostarp jo īpaši:

| a) | pieņem darbā, vada un uzrauga kopuzņēmuma personālu, arī 8. panta 4. punktā minēto personālu; |
| --- | --- |

a)

pieņem darbā, vada un uzrauga kopuzņēmuma personālu, arī 8. panta 4. punktā minēto personālu;

| b) | organizē, vada un uzrauga kopuzņēmuma aktivitātes; |
| --- | --- |

b)

organizē, vada un uzrauga kopuzņēmuma aktivitātes;

| c) | iesniedz valdē priekšlikumus par organizācijas struktūru; |
| --- | --- |

c)

iesniedz valdē priekšlikumus par organizācijas struktūru;

| d) | sagatavo un regulāri atjaunina vispārēju kopuzņēmuma darbības plānu un gada darba programmu, arī programmas īstenošanas izmaksu tāmi, ko iesniedz valdei; |
| --- | --- |

d)

sagatavo un regulāri atjaunina vispārēju kopuzņēmuma darbības plānu un gada darba programmu, arī programmas īstenošanas izmaksu tāmi, ko iesniedz valdei;

| e) | saskaņā ar finanšu noteikumiem izstrādā gada budžeta projektu, arī štatu sarakstu, un iesniedz valdei; |
| --- | --- |

e)

saskaņā ar finanšu noteikumiem izstrādā gada budžeta projektu, arī štatu sarakstu, un iesniedz valdei;

| f) | nodrošina kopuzņēmuma noslēgtu līgumu un nolīgumu uzliktu saistību izpildi; |
| --- | --- |

f)

nodrošina kopuzņēmuma noslēgtu līgumu un nolīgumu uzliktu saistību izpildi;

| g) | nodrošina, ka kopuzņēmums darbojas pilnīgi neatkarīgi un bez interešu konfliktiem; |
| --- | --- |

g)

nodrošina, ka kopuzņēmums darbojas pilnīgi neatkarīgi un bez interešu konfliktiem;

| h) | sagatavo gada pārskatus par SESAR projekta īstenošanas progresu un finanšu stāvokli, kā arī citus pārskatus, ko var lūgt valde, un iesniedz tos valdei; |
| --- | --- |

h)

sagatavo gada pārskatus par SESAR projekta īstenošanas progresu un finanšu stāvokli, kā arī citus pārskatus, ko var lūgt valde, un iesniedz tos valdei;

| i) | iesniedz valdei gada pārskatus un bilances; |
| --- | --- |

i)

iesniedz valdei gada pārskatus un bilances;

| j) | iesniedz valdei visus priekšlikumus, kuros paredzēts mainīt SESAR projekta struktūru. |
| --- | --- |

j)

iesniedz valdei visus priekšlikumus, kuros paredzēts mainīt SESAR projekta struktūru.

Saskaņā ar Komisijas priekšlikumu kopuzņēmuma SESAR 3 izpilddirektors veiktu šādus uzdevumus:

| 1) | nodrošina kopuzņēmuma ilgtspējīgu un efektīvu pārvaldību saskaņā ar piemērojamiem noteikumiem un standartiem; |
| --- | --- |

1)

nodrošina kopuzņēmuma ilgtspējīgu un efektīvu pārvaldību saskaņā ar piemērojamiem noteikumiem un standartiem;

| 2) | sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē gada budžeta projektu un štatu sarakstu; |
| --- | --- |

2)

sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē gada budžeta projektu un štatu sarakstu;

| 3) | atbild par kopuzņēmuma budžeta izpildi; |
| --- | --- |

3)

atbild par kopuzņēmuma budžeta izpildi;

| 4) | sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē kopuzņēmuma darba programmu un atbilstošās izdevumu tāmes, lai īstenotu stratēģisko pētniecības un inovācijas programmu; |
| --- | --- |

4)

sagatavo un iesniedz pieņemšanai valdē kopuzņēmuma darba programmu un atbilstošās izdevumu tāmes, lai īstenotu stratēģisko pētniecības un inovācijas programmu;

| 5) | iesniedz valdei atzinuma saņemšanai kopuzņēmuma gada pārskatus; |
| --- | --- |

5)

iesniedz valdei atzinuma saņemšanai kopuzņēmuma gada pārskatus;

| 6) | nosūta ziņojumu par budžeta un finanšu pārvaldību Eiropas Parlamentam, Padomei un Revīzijas palātai saskaņā ar kopuzņēmuma finanšu noteikumiem; |
| --- | --- |

6)

nosūta ziņojumu par budžeta un finanšu pārvaldību Eiropas Parlamentam, Padomei un Revīzijas palātai saskaņā ar kopuzņēmuma finanšu noteikumiem;

| 7) | sagatavo un iesniedz valdei novērtēšanai un apstiprināšanai konsolidēto gada darbības pārskatu; |
| --- | --- |

7)

sagatavo un iesniedz valdei novērtēšanai un apstiprināšanai konsolidēto gada darbības pārskatu;

| 8) | uzrauga privāto dalībnieku ieguldījumus natūrā darbības aktivitātēm, regulāri ziņo valdei par progresu mērķrādītāju sasniegšanā un vajadzības gadījumā ierosina stāvokļa uzlabošanas vai korektīvus pasākumus; |
| --- | --- |

8)

uzrauga privāto dalībnieku ieguldījumus natūrā darbības aktivitātēm, regulāri ziņo valdei par progresu mērķrādītāju sasniegšanā un vajadzības gadījumā ierosina stāvokļa uzlabošanas vai korektīvus pasākumus;

| 9) | nodibina oficiālu un regulāru sadarbību ar Eiropas partnerībām, kas norādītas stratēģiskajā pētniecības un inovācijas programmā, saskaņā ar valdes norādīto stratēģisko ievirzi; |
| --- | --- |

9)

nodibina oficiālu un regulāru sadarbību ar Eiropas partnerībām, kas norādītas stratēģiskajā pētniecības un inovācijas programmā, saskaņā ar valdes norādīto stratēģisko ievirzi;

| 10) | pārstāv kopuzņēmumu sanāksmēs pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” pārvaldības jomā; |
| --- | --- |

10)

pārstāv kopuzņēmumu sanāksmēs pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” pārvaldības jomā;

| 11) | iesniedz valdei apstiprināšanai to darbību sarakstu, kas kopuzņēmumam jāizraugās finansēšanai; |
| --- | --- |

11)

iesniedz valdei apstiprināšanai to darbību sarakstu, kas kopuzņēmumam jāizraugās finansēšanai;

| 12) | novērtē asociēto dalībnieku pieteikumus kopuzņēmumam pēc atklāta uzaicinājuma paust ieinteresētību un iesniedz valdei priekšlikumus par asociētajiem dalībniekiem; |
| --- | --- |

12)

novērtē asociēto dalībnieku pieteikumus kopuzņēmumam pēc atklāta uzaicinājuma paust ieinteresētību un iesniedz valdei priekšlikumus par asociētajiem dalībniekiem;

| 13) | regulāri informē pārējās kopuzņēmuma struktūras par visiem jautājumiem, kas skar to uzdevumus; |
| --- | --- |

13)

regulāri informē pārējās kopuzņēmuma struktūras par visiem jautājumiem, kas skar to uzdevumus;

| 14) | savas kompetences ietvaros paraksta individuālus dotācijas nolīgumus un lēmumus kopuzņēmuma vārdā; |
| --- | --- |

14)

savas kompetences ietvaros paraksta individuālus dotācijas nolīgumus un lēmumus kopuzņēmuma vārdā;

| 15) | paraksta iepirkuma līgumus kopuzņēmuma vārdā; |
| --- | --- |

15)

paraksta iepirkuma līgumus kopuzņēmuma vārdā;

| 16) | īsteno kopuzņēmuma komunikācijas politiku; |
| --- | --- |

16)

īsteno kopuzņēmuma komunikācijas politiku;

| 17) | organizē, virza un pārrauga kopuzņēmuma darbības un personālu valdes deleģējuma ietvaros; |
| --- | --- |

17)

organizē, virza un pārrauga kopuzņēmuma darbības un personālu valdes deleģējuma ietvaros;

| 18) | izveido efektīvu un lietderīgu iekšējās kontroles sistēmu un nodrošina tās darbību, kā arī ziņo valdei par visām būtiskajām izmaiņām šajā sistēmā; |
| --- | --- |

18)

izveido efektīvu un lietderīgu iekšējās kontroles sistēmu un nodrošina tās darbību, kā arī ziņo valdei par visām būtiskajām izmaiņām šajā sistēmā;

| 19) | aizsargā Savienības finanšu intereses, piemērojot aizsargpasākumus pret krāpšanu, korupciju un jebkādām citām nelikumīgām darbībām, veicot efektīvas pārbaudes un, ja ir atklāti pārkāpumi, atgūstot summas, kas ir nepamatoti izmaksātas, un attiecīgā gadījumā piemērojot iedarbīgus, samērīgus un atturošus administratīvus un finansiālus sodus; |
| --- | --- |

19)

aizsargā Savienības finanšu intereses, piemērojot aizsargpasākumus pret krāpšanu, korupciju un jebkādām citām nelikumīgām darbībām, veicot efektīvas pārbaudes un, ja ir atklāti pārkāpumi, atgūstot summas, kas ir nepamatoti izmaksātas, un attiecīgā gadījumā piemērojot iedarbīgus, samērīgus un atturošus administratīvus un finansiālus sodus;

| 20) | nodrošina riska novērtēšanu un riska pārvaldību kopuzņēmumam; |
| --- | --- |

20)

nodrošina riska novērtēšanu un riska pārvaldību kopuzņēmumam;

| 21) | veic visus citus pasākumus, kas vajadzīgi, lai novērtētu kopuzņēmuma panākumus tā mērķu sasniegšanā; |
| --- | --- |

21)

veic visus citus pasākumus, kas vajadzīgi, lai novērtētu kopuzņēmuma panākumus tā mērķu sasniegšanā;

| 22) | sagatavo un iesniedz valdei pieņemšanai plānu par pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” finansējuma piešķiršanas kopuzņēmumam pakāpenisku izbeigšanu; |
| --- | --- |

22)

sagatavo un iesniedz valdei pieņemšanai plānu par pamatprogrammas “Apvārsnis Eiropa” finansējuma piešķiršanas kopuzņēmumam pakāpenisku izbeigšanu;

| 23) | veic jebkurus citus uzdevumus, ko viņam uzticējusi vai deleģējusi valde vai kas var tikt prasīti saskaņā ar regulu, ar ko izveido kopuzņēmumu; |
| --- | --- |

23)

veic jebkurus citus uzdevumus, ko viņam uzticējusi vai deleģējusi valde vai kas var tikt prasīti saskaņā ar regulu, ar ko izveido kopuzņēmumu;

| 24) | ir pilnvarots deleģēt savas pilnvaras citiem darbiniekiem, ievērojot noteikumus, kas jāpieņem saskaņā ar valdes lēmumu par pilnvaru deleģēšanu izpilddirektoram; |
| --- | --- |

24)

ir pilnvarots deleģēt savas pilnvaras citiem darbiniekiem, ievērojot noteikumus, kas jāpieņem saskaņā ar valdes lēmumu par pilnvaru deleģēšanu izpilddirektoram;

| 25) | izveido programmu biroju, kas viņa atbildībā veic visus no regulas, ar ko izveido kopuzņēmumu, izrietošos kopuzņēmuma atbalsta uzdevumus; |
| --- | --- |

25)

izveido programmu biroju, kas viņa atbildībā veic visus no regulas, ar ko izveido kopuzņēmumu, izrietošos kopuzņēmuma atbalsta uzdevumus;

| 26) | vada SESAR projekta definēšanas un izstrādes posmu izpildi saskaņā ar valdes izstrādātajām pamatnostādnēm; |
| --- | --- |

26)

vada SESAR projekta definēšanas un izstrādes posmu izpildi saskaņā ar valdes izstrādātajām pamatnostādnēm;

| 27) | iesniedz valdei visus priekšlikumus, kuros paredzēts mainīt SESAR projekta izstrādes posma struktūru. |
| --- | --- |

27)

iesniedz valdei visus priekšlikumus, kuros paredzēts mainīt SESAR projekta izstrādes posma struktūru.

Prasības (atlases kritēriji)

Piemērotajam kandidātam jāatbilst šādiem atlases kritērijiem:

Vadības prasmes

| — | Ļoti labas vadības prasmes, spēja vadīt svarīgu organizāciju gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī dinamiskā un mainīgā zinātniskā un darbības vidē. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas vadības prasmes, spēja vadīt svarīgu organizāciju gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī dinamiskā un mainīgā zinātniskā un darbības vidē.

| — | Labas spriešanas spējas vadības amatā, jo īpaši spēja izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, vadīt, izvirzīt mērķus, motivēt un veidot komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē, maksimāli izmantojot to potenciālu. |
| --- | --- |

—

Labas spriešanas spējas vadības amatā, jo īpaši spēja izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, vadīt, izvirzīt mērķus, motivēt un veidot komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē, maksimāli izmantojot to potenciālu.

| — | Ļoti labas lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja pieņemt lēmumus ārkārtas situācijās. |
| --- | --- |

—

Ļoti labas lēmumu pieņemšanas prasmes, tostarp spēja pieņemt lēmumus ārkārtas situācijās.

| — | Pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldībā valsts, Eiropas vai starptautiskā mērogā. |
| --- | --- |

—

Pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldībā valsts, Eiropas vai starptautiskā mērogā.

Speciālista prasmes un pieredze

| — | Ļoti laba izpratne par Eiropas Savienības iestādēm, to darbību un mijiedarbību; |
| --- | --- |

—

Ļoti laba izpratne par Eiropas Savienības iestādēm, to darbību un mijiedarbību;

| — | labas zināšanas un pieredze attiecībā uz Eiropas un starptautisko transporta politiku, jo īpaši attiecībā uz aviācijas politiku. |
| --- | --- |

—

labas zināšanas un pieredze attiecībā uz Eiropas un starptautisko transporta politiku, jo īpaši attiecībā uz aviācijas politiku.

| — | Labas zināšanas par valsts pārvaldi, kas iegūtas valsts, Eiropas vai starptautiskā līmenī, tiktu uzskatītas par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Labas zināšanas par valsts pārvaldi, kas iegūtas valsts, Eiropas vai starptautiskā līmenī, tiktu uzskatītas par priekšrocību.

| — | Laba izpratne par pētniecību un izstrādi aviācijas un/vai ATM jomā un norisēm starptautiskā kontekstā tiktu uzskatīta par priekšrocību. |
| --- | --- |

—

Laba izpratne par pētniecību un izstrādi aviācijas un/vai ATM jomā un norisēm starptautiskā kontekstā tiktu uzskatīta par priekšrocību.

Personiskās īpašības

| — | Spēja efektīvi un brīvi un pārredzamā un atklātā veidā sazināties ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, tostarp presi, sabiedrību, Eiropas, starptautiskām, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām, kā arī pārstāvēt kopuzņēmumu ārējos forumos. |
| --- | --- |

—

Spēja efektīvi un brīvi un pārredzamā un atklātā veidā sazināties ar iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām, tostarp presi, sabiedrību, Eiropas, starptautiskām, valsts un vietējām iestādēm, starptautiskām organizācijām, kā arī pārstāvēt kopuzņēmumu ārējos forumos.

| — | Pamatīga pieredze sarunu risināšanā starptautiskā vidē. |
| --- | --- |

—

Pamatīga pieredze sarunu risināšanā starptautiskā vidē.

| — | Teicamas savstarpējo attiecību prasmes un spējas uzturēt pienācīgas attiecības ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm, lai nodrošinātu labu kopuzņēmuma darbību. |
| --- | --- |

—

Teicamas savstarpējo attiecību prasmes un spējas uzturēt pienācīgas attiecības ar ES iestādēm un dalībvalstu kompetentajām iestādēm, lai nodrošinātu labu kopuzņēmuma darbību.

| — | Spēja veicināt kopuzņēmuma pamatprincipus – atvērtību, pārredzamību, neatkarību un zinātnisko izcilību. |
| --- | --- |

—

Spēja veicināt kopuzņēmuma pamatprincipus – atvērtību, pārredzamību, neatkarību un zinātnisko izcilību.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātiem jābūt

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (4), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt kopuzņēmuma darbības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai pēcdiploma darba pieredzei (4), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt kopuzņēmuma darbības jomā.

| — | Pieredze vadītāja amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (5) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā un kas tieši saistīta ar personāla vadības pienākumu dažādās daudzkultūru un daudzdisciplīnu komandās. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadītāja amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (5) piedāvātajam amatam atbilstošā jomā un kas tieši saistīta ar personāla vadības pienākumu dažādās daudzkultūru un daudzdisciplīnu komandās.

| — | Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (6) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai tās daļa) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātiem jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas (6) prasmēm un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai tās daļa) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātiem jāspēj ieņemt amatu uz pilnu četru gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensionēšanās vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (7) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātiem jāspēj ieņemt amatu uz pilnu četru gadu termiņu no pieteikuma iesniegšanas termiņa beigām, pirms tiek sasniegts pensionēšanās vecums. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (7) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Šī atlases procedūra tiek sākta, pamatojoties uz darbā pieņemšanas un nodarbināšanas nosacījumiem, kas paredzēti Regulā (EK) Nr. 219/2007, ar ko izveido kopuzņēmumu SESAR . Ja un kad tiks pieņemta regula, ar ko izveido kopuzņēmumu SESAR 3 (Vienotais pamatakts), atlase un iecelšana amatā notiks saskaņā ar minētajā regulā paredzētajiem nosacījumiem.

Izpilddirektoru iecels amatā kopuzņēmuma valde, pamatojoties uz Eiropas Komisijas sniegto kandidātu sarakstu.

Lai izveidotu šo sarakstu, Eiropas Komisija rīko atlasi saskaņā ar tās atlases un darbā pieņemšanas procedūrām (skatīt dokumentu par politiku saistībā ar augstākā līmeņa ierēdņiem (8)).

Šīs atlases procedūras ietvaros Eiropas Komisija izveido priekšatlases komisiju. Šī komisija izvērtē visus pieteikumus, veic sākotnējo piemērotības pārbaudi un noskaidro tos kandidātus, kuru profils vislabāk atbilst iepriekš minētajiem atlases kritērijiem un kurus var aicināt uz interviju ar priekšatlases komisiju.

Pēc šīm intervijām priekšatlases komisija izdara secinājumus un ierosina sarakstu ar kandidātiem, kurus aicināt uz turpmākām intervijām ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Ņemot vērā priekšatlases komisijas secinājumus, CCA lemj, kurus kandidātus aicināt uz interviju.

Uz interviju ar CCA uzaicinātie kandidāti pavada vienu dienu vadītāju vērtēšanas centrā, kur viņus vērtē ārējie darbā pieņemšanas konsultanti. Ņemot vērā intervijas rezultātus un vērtēšanas centra sagatavoto ziņojumu, CCA izveido sarakstu ar kandidātiem, kurus tā uzskata pa piemērotiem kopuzņēmuma izpilddirektora amata izpildei.

CCA sarakstā iekļautos kandidātus intervēs Komisijas loceklis(-ļi), kas atbild par to ģenerāldirektorātu, kurš ir atbildīgs par attiecībām ar aģentūru (9).

Pēc šīm intervijām Eiropas Komisija izveido piemērotāko kandidātu sarakstu, kuru dara zināmu kopuzņēmuma valdei. Kopuzņēmuma valde var nolemt intervēt kandidātus, pirms iecelt direktoru no Komisijas sniegtā kandidātu saraksta. Iekļaušana šajā sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos. Viņiem arī var lūgt sniegt paziņojumu Eiropas Parlamenta attiecīgajai(-ām) komitejai(-ām).

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Komisija un kopuzņēmums ievēro vienlīdzīgu iespēju un diskriminācijas aizlieguma politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (10) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā (11).

Veiksmīgo kandidātu pieņems darbā kopuzņēmumā pagaidu darbinieka statusā AD 14 pakāpē. Atkarībā no darba pieredzes ilguma kandidāts tiks ierindots minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Izpilddirektoru iecels amatā uz četru gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru iespējams pagarināt uz ne vairāk kā trīs gadiem saskaņā ar to regulu, ar ko izveido kopuzņēmumu, kura piemērojama sludinājuma publicēšanas brīdī.

Tomēr, ja kopuzņēmumu SESAR 3 izveido līdz līguma parakstīšanas brīdim, veiksmīgo kandidātu ieceļ amatā saskaņā ar noteikumiem, kas izklāstīti kopuzņēmuma dibināšanas regulā.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Briselē (Beļģijā), kur atrodas kopuzņēmums.

Amata vieta ir pieejama no 2021. gada 5. jūlija.

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, kurā viņš apņemas strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs, un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām piemērotības prasībām, kandidātu automātiski izslēdz no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šādā tīmekļa vietnē un jāseko norādījumiem par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī tam, lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju, ja maināt e-pasta adresi.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (12) (vēlams, izmantojot Europass CV formātu) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka nav iespējams tiešsaistē sekot jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Reģistrēšanās termiņš

Reģistrēšanās termiņš ir 2021. gada 1. oktobris plkst. 12.00 dienā pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrēties vairs nebūs iespējams.

Jūs atbildat par to, lai reģistrāciju pabeigtu laikus. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodzes vai savienojuma problēmu dēļ tiešsaistes reģistrācija var tikt pārtraukta, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa beigām informāciju vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrēšanās netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidātiem un citām personām kandidātu vārdā ir aizliegts tieši vai netieši sazināties ar atsevišķiem šo komisiju locekļiem. Visi jautājumi jāadresē attiecīgās komisijas sekretariātam.

Personas datu aizsardzība

Komisija nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (13). Tas jo īpaši attiecas uz šādu datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  Padomes Regula (EK) Nr. 219/2007 (2007. gada 27. februāris), ar ko izveido Kopuzņēmumu, lai izstrādātu jaunas paaudzes Eiropas gaisa satiksmes pārvaldības sistēmu (SESAR) (OV L 64, 2.3.2007., 1. lpp.), skatīt https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A32007R0219.

(2)  Komisijas priekšlikums Padomes regulai, ar ko izveido kopuzņēmumus pamatprogrammā “Apvārsnis Eiropa” (2021. gada 23. februāris), skatīt https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=COM:2021:87:FIN.

(3)  https://www.atmmasterplan.eu/downloads/

(4)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes profesionālo darbību ieskaita proporcionāli, aprēķinot to kā apliecināto procentuālo daļu no pilna laika darba. Maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, – ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(5)  Aizpildot CV, kandidātiem par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadītāja amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldītā budžeta apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata un 5) tāda paša līmeņa darbinieku skaits.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (ir pieejams tikai angļu valodā).

(9)  Ja vien attiecīgais Komisijas loceklis nav šo uzdevumu deleģējis saskaņā ar Komisijas 2007. gada 5. decembra lēmumu (PV(2007) 1811) un 2020. gada 30. septembra lēmumu (PV(2020) 2351).

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.

(13)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---