# Euroopan unionin C 332A/18.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 332A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 64. vuosikerta18. elokuu 2021 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 332A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

64. vuosikerta18. elokuu 2021

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2021/C 332 A/01 | Yhtenäisen eurooppalaisen ilmatilan ilmaliikenteen hallinnan tutkimushankkeen (SESAR) yhteisyritys — Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) COM/2021/20065 | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2021/C 332 A/01

Yhtenäisen eurooppalaisen ilmatilan ilmaliikenteen hallinnan tutkimushankkeen (SESAR) yhteisyritys — Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä (Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14) COM/2021/20065

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 18.8.2021 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 332/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.8.2021

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 332/1

---

Yhtenäisen eurooppalaisen ilmatilan ilmaliikenteen hallinnan tutkimushankkeen (SESAR) yhteisyritys

Ilmoitus avoinna olevasta toimitusjohtajan tehtävästä

(Väliaikainen toimihenkilö – palkkaluokka AD 14)

COM/2021/20065

(2021/C 332 A/01)

Keitä olemme

Yhtenäisen eurooppalaisen ilmatilan ilmaliikenteen hallinnan tutkimushankkeen (SESAR) tavoitteena on nykyaikaistaa ja yhdenmukaistaa Euroopan ilmaliikenteen hallinnan (ATM) järjestelmiä luomalla digitaalinen, häiriönsietokykyinen ja tehokas järjestelmä, joka on kestävä, laajennettavissa ja kykenevä integroimaan turvallisesti erilaisia uusia ilma-aluksia tavanomaisten miehitettyjen ilma-alusten rinnalle. SESAR-hankkeen tavoitteena on luoda ”digitaalinen eurooppalainen ilmatila”, joka vastaa täysin Euroopan vihreän kehityksen ohjelmassa esitettyjä digitalisaatiota ja hiilestä irtautumista koskevia tavoitteita ja painopisteitä. SESAR toteutetaan innovointisyklissä, joka käsittää kolme toisiinsa liittyvää vaihetta (määrittely, kehittäminen ja käyttöönotto), ja erityiset täytäntöönpanoelimien avulla.

SESAR-yhteisyritys on julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus. Se on muodoltaan EU:n elin, joka perustettiin ensimmäisen kerran vuonna 2007 (1) hallinnoimaan SESAR-hankkeen määrittely-, tutkimus-, kehittämis- ja validointitoimia. SESAR-yhteisyrityksellä on keskeinen rooli SESAR-hankkeessa, sillä se kehittää uusia ATM-konsepteja ideoiden tasolta sellaiselle kypsyystasolle, että niiden käyttöönotto on mahdollista. Yhteisyritys uusittiin vuonna 2014 Horisontti 2020 -ohjelman puitteissa.

Komissio hyväksyi helmikuussa 2021 ehdotuksen (2) uuden SESAR 3 -yhteisyrityksen perustamisesta Horisontti Eurooppa -ohjelman yhteyteen. Jos neuvosto hyväksyy ehdotuksen, yhtenäisen eurooppalaisen ilmatilan ilmaliikenteen hallinnan kolmannen tutkimushankkeen yhteisyrityksestä (SESAR 3) tulee SESAR-yhteisyrityksen seuraaja ja korvaaja.

Uuden SESAR 3 -yhteisyrityksen odotetaan aloittavan toimintansa vuoden 2021 loppuun mennessä ja ottavan nykyisen yhteisyrityksen tehtävät, henkilöstön ja infrastruktuurin saumattomasti haltuunsa. SESAR 3 -yhteisyrityksen on tarkoitus edeltäjänsä saavutusten pohjalta edistää ilmaliikenteen hallinnan digitalisaatiota ja pyrkiä tekemään eurooppalaisesta ilmatilasta maailman tehokkain ja ympäristöystävällisin ilmatila sekä tukemaan Euroopan ilmailualan kilpailukykyä ja elpymistä covid-19-kriisistä. Sen tavoitteita ovat muun muassa seuraavat: yhteyksien, ilma-alusten ja maa-asemien välisten sovellusten integraation ja automatisoinnin parantaminen, ilmatilan hallinnan joustavuuden ja skaalattavuuden lisääminen sekä miehittämättömien ilma-alusten turvallinen integrointi. Sen on tarkoitus toteuttaa vuoteen 2030 mennessä eurooppalaisen ilmaliikenteen hallinnan yleissuunnitelmassa (3) (vaihe D, teknologisen valmiuden taso 6) yksilöidyt ratkaisut.

SESAR 3 -yhteisyrityksen perustajaosakkaina olisivat unioni (jota edustaa Euroopan komissio), Eurocontrol ja monet perinteiset ilmaliikenteen hallinnan sidosryhmiä edustavat tahot (lennonvarmistuspalvelujen tarjoajat, lentoasemien pitäjät, ilmatilan käyttäjät, tutkimuskeskukset, maalaitteistojen ja ilma-aluslaitteiden valmistajat), kuten myös ilmaliikenteen hallinnan uusia sidosryhmiä edustavat tahot (miehittämättömien ilma-alusten käyttäjät). Yhteisyritykseen sovellettaisiin Horisontti Eurooppa -ohjelman sääntöjä.

Komission ehdotuksen mukaan SESAR 3 -yhteisyrityksen elimet olisivat seuraavat:

| a) | hallintoneuvosto; |
| --- | --- |

a)

hallintoneuvosto;

| b) | toimitusjohtaja; |
| --- | --- |

b)

toimitusjohtaja;

| c) | neuvoa-antava tieteellinen elin; |
| --- | --- |

c)

neuvoa-antava tieteellinen elin;

| d) | valtioiden edustajien ryhmä. |
| --- | --- |

d)

valtioiden edustajien ryhmä.

Mitä tarjoamme

Yhteisyrityksen toimitusjohtajan toimi.

Toimitusjohtaja vastaa yhteisyrityksen päivittäisestä johtamisesta hallintoneuvoston päätösten mukaisesti ja toimittaa hallintoneuvostolle kaikki tiedot, joita se tarvitsee tehtäviensä suorittamiseksi.

Toimitusjohtaja on yhteisyrityksen laillinen edustaja. Hän vastaa toiminnastaan hallintoneuvostolle.

SESAR-yhteisyrityksen toimitusjohtaja vastaa yhteisyrityksen päivittäisestä johtamisesta ja hänen vastuullaan on erityisesti

| a) | ottaa palvelukseen, johtaa ja valvoa yhteisyrityksen henkilöstöä, mukaan luettuna 8 artiklan 4 kohdassa tarkoitettu henkilöstö; |
| --- | --- |

a)

ottaa palvelukseen, johtaa ja valvoa yhteisyrityksen henkilöstöä, mukaan luettuna 8 artiklan 4 kohdassa tarkoitettu henkilöstö;

| b) | organisoida, johtaa ja valvoa yhteisyrityksen toimintaa; |
| --- | --- |

b)

organisoida, johtaa ja valvoa yhteisyrityksen toimintaa;

| c) | antaa yhteisyrityksen organisaatiorakennetta koskevat ehdotuksensa hallintoneuvoston hyväksyttäviksi; |
| --- | --- |

c)

antaa yhteisyrityksen organisaatiorakennetta koskevat ehdotuksensa hallintoneuvoston hyväksyttäviksi;

| d) | laatia ja säännöllisesti ajantasaistaa yhteisyrityksen kokonaistoimintasuunnitelma ja vuotuinen toimintasuunnitelma, mukaan lukien arvio ohjelman kustannuksista, ja esittää ne hallintoneuvoston hyväksyttäviksi; |
| --- | --- |

d)

laatia ja säännöllisesti ajantasaistaa yhteisyrityksen kokonaistoimintasuunnitelma ja vuotuinen toimintasuunnitelma, mukaan lukien arvio ohjelman kustannuksista, ja esittää ne hallintoneuvoston hyväksyttäviksi;

| e) | laatia taloushallintoa koskevien sääntöjen mukaisesti vuosittain talousarvioesitys, mukaan luettuna henkilöstötaulukko, ja toimittaa se hallintoneuvostolle; |
| --- | --- |

e)

laatia taloushallintoa koskevien sääntöjen mukaisesti vuosittain talousarvioesitys, mukaan luettuna henkilöstötaulukko, ja toimittaa se hallintoneuvostolle;

| f) | varmistaa, että noudatetaan yhteisyrityksen tekemissä sopimuksissa asetettuja yhteisyrityksen velvoitteita; |
| --- | --- |

f)

varmistaa, että noudatetaan yhteisyrityksen tekemissä sopimuksissa asetettuja yhteisyrityksen velvoitteita;

| g) | varmistaa, että yhteisyrityksen toiminta toteutetaan täysin riippumattomasti ja ilman eturistiriitoja; |
| --- | --- |

g)

varmistaa, että yhteisyrityksen toiminta toteutetaan täysin riippumattomasti ja ilman eturistiriitoja;

| h) | laatia vuosikertomus SESAR-hankkeen edistymisestä ja taloudellisesta tilanteesta sekä kaikki muut hallintoneuvoston mahdollisesti pyytämät kertomukset ja toimittaa ne hallintoneuvostolle hyväksyttäväksi; |
| --- | --- |

h)

laatia vuosikertomus SESAR-hankkeen edistymisestä ja taloudellisesta tilanteesta sekä kaikki muut hallintoneuvoston mahdollisesti pyytämät kertomukset ja toimittaa ne hallintoneuvostolle hyväksyttäväksi;

| i) | toimittaa vuosittain tuloslaskelma ja tilinpäätös hallintoneuvostolle hyväksyttäväksi; |
| --- | --- |

i)

toimittaa vuosittain tuloslaskelma ja tilinpäätös hallintoneuvostolle hyväksyttäväksi;

| j) | toimittaa SESAR-hanketta muuttavat ehdotukset hallintoneuvostolle päätettäväksi. |
| --- | --- |

j)

toimittaa SESAR-hanketta muuttavat ehdotukset hallintoneuvostolle päätettäväksi.

Komission ehdotuksen mukaan SESAR 3 -yhteisyrityksen toimitusjohtajan tehtävänä olisi

| 1) | varmistaa yhteisyrityksen kestävä ja tehokas johtaminen sovellettavien sääntöjen ja normien mukaisesti; |
| --- | --- |

1)

varmistaa yhteisyrityksen kestävä ja tehokas johtaminen sovellettavien sääntöjen ja normien mukaisesti;

| 2) | valmistella ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi vuotuinen talousarvioesitys ja henkilöstötaulukko; |
| --- | --- |

2)

valmistella ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi vuotuinen talousarvioesitys ja henkilöstötaulukko;

| 3) | toteuttaa yhteisyrityksen talousarvio; |
| --- | --- |

3)

toteuttaa yhteisyrityksen talousarvio;

| 4) | laatia ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi yhteisyrityksen työohjelma ja sitä vastaavat menoarviot strategisen tutkimus- ja innovointiohjelman toteuttamiseksi; |
| --- | --- |

4)

laatia ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi yhteisyrityksen työohjelma ja sitä vastaavat menoarviot strategisen tutkimus- ja innovointiohjelman toteuttamiseksi;

| 5) | toimittaa yhteisyrityksen tilinpäätös hallintoneuvostolle lausuntoa varten; |
| --- | --- |

5)

toimittaa yhteisyrityksen tilinpäätös hallintoneuvostolle lausuntoa varten;

| 6) | toimittaa talousarvio- ja varainhallintoa koskeva selvitys Euroopan parlamentille, neuvostolle ja tilintarkastustuomioistuimelle yhteisyrityksen varainhoitosääntöjen mukaisesti; |
| --- | --- |

6)

toimittaa talousarvio- ja varainhallintoa koskeva selvitys Euroopan parlamentille, neuvostolle ja tilintarkastustuomioistuimelle yhteisyrityksen varainhoitosääntöjen mukaisesti;

| 7) | laatia ja toimittaa hallintoneuvoston arvioitavaksi ja hyväksyttäväksi konsolidoitu vuotuinen toimintakertomus; |
| --- | --- |

7)

laatia ja toimittaa hallintoneuvoston arvioitavaksi ja hyväksyttäväksi konsolidoitu vuotuinen toimintakertomus;

| 8) | seurata operatiivisiin toimiin osoitettuja yksityisten osakkaiden luontoissuorituksia, raportoida säännöllisesti hallintoneuvostolle tavoitteiden saavuttamisessa tapahtuneesta edistymisestä ja ehdottaa tarvittaessa korjaavia toimenpiteitä; |
| --- | --- |

8)

seurata operatiivisiin toimiin osoitettuja yksityisten osakkaiden luontoissuorituksia, raportoida säännöllisesti hallintoneuvostolle tavoitteiden saavuttamisessa tapahtuneesta edistymisestä ja ehdottaa tarvittaessa korjaavia toimenpiteitä;

| 9) | aloittaa virallinen ja säännöllinen yhteistyö strategisessa tutkimus- ja innovointiohjelmassa yksilöityjen eurooppalaisten kumppanuuksien kanssa hallintoneuvoston antamien strategisten suuntaviivojen mukaisesti; |
| --- | --- |

9)

aloittaa virallinen ja säännöllinen yhteistyö strategisessa tutkimus- ja innovointiohjelmassa yksilöityjen eurooppalaisten kumppanuuksien kanssa hallintoneuvoston antamien strategisten suuntaviivojen mukaisesti;

| 10) | edustaa yhteisyritystä Horisontti Eurooppa -puiteohjelman hallinnoinnin piiriin kuuluvissa kokouksissa; |
| --- | --- |

10)

edustaa yhteisyritystä Horisontti Eurooppa -puiteohjelman hallinnoinnin piiriin kuuluvissa kokouksissa;

| 11) | toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi luettelo toimista, jotka yhteisyrityksen on määrä rahoittaa; |
| --- | --- |

11)

toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi luettelo toimista, jotka yhteisyrityksen on määrä rahoittaa;

| 12) | arvioida hakemukset yhteisyrityksen liitännäisosakkaiksi avoimen kiinnostuksenilmaisupyynnön perusteella ja esittää hallintoneuvostolle ehdotuksensa liitännäisosakkaiksi; |
| --- | --- |

12)

arvioida hakemukset yhteisyrityksen liitännäisosakkaiksi avoimen kiinnostuksenilmaisupyynnön perusteella ja esittää hallintoneuvostolle ehdotuksensa liitännäisosakkaiksi;

| 13) | tiedottaa säännöllisesti yhteisyrityksen muille elimille kaikista niiden tehtäviin liittyvistä seikoista; |
| --- | --- |

13)

tiedottaa säännöllisesti yhteisyrityksen muille elimille kaikista niiden tehtäviin liittyvistä seikoista;

| 14) | allekirjoittaa yhteisyrityksen puolesta toimivaltaansa kuuluvat yksittäiset avustussopimukset ja päätökset; |
| --- | --- |

14)

allekirjoittaa yhteisyrityksen puolesta toimivaltaansa kuuluvat yksittäiset avustussopimukset ja päätökset;

| 15) | allekirjoittaa yhteisyrityksen puolesta hankintasopimuksia; |
| --- | --- |

15)

allekirjoittaa yhteisyrityksen puolesta hankintasopimuksia;

| 16) | toteuttaa yhteisyrityksen viestintäpolitiikkaa; |
| --- | --- |

16)

toteuttaa yhteisyrityksen viestintäpolitiikkaa;

| 17) | organisoida, ohjata ja valvoa yhteisyrityksen toimintaa ja henkilöstöä hallintoneuvoston siirtämän toimivallan rajoissa; |
| --- | --- |

17)

organisoida, ohjata ja valvoa yhteisyrityksen toimintaa ja henkilöstöä hallintoneuvoston siirtämän toimivallan rajoissa;

| 18) | tuloksellisen ja tehokkaan sisäisen valvontajärjestelmän perustaminen ja sen toiminnan varmistaminen sekä sen kaikista merkittävistä muutoksista ilmoittaminen hallintoneuvostolle; |
| --- | --- |

18)

tuloksellisen ja tehokkaan sisäisen valvontajärjestelmän perustaminen ja sen toiminnan varmistaminen sekä sen kaikista merkittävistä muutoksista ilmoittaminen hallintoneuvostolle;

| 19) | suojata unionin taloudellisia etuja petoksia, lahjontaa ja muuta laitonta toimintaa ehkäisevillä toimenpiteillä, tehokkailla tarkastuksilla ja, jos sääntöjenvastaisuuksia havaitaan, perimällä aiheettomasti maksetut määrät takaisin sekä tarvittaessa käyttämällä tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia hallinnollisia ja taloudellisia seuraamuksia; |
| --- | --- |

19)

suojata unionin taloudellisia etuja petoksia, lahjontaa ja muuta laitonta toimintaa ehkäisevillä toimenpiteillä, tehokkailla tarkastuksilla ja, jos sääntöjenvastaisuuksia havaitaan, perimällä aiheettomasti maksetut määrät takaisin sekä tarvittaessa käyttämällä tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia hallinnollisia ja taloudellisia seuraamuksia;

| 20) | varmistaa yhteisyritystä koskevien riskinarviointien ja riskinhallinnan toteuttaminen; |
| --- | --- |

20)

varmistaa yhteisyritystä koskevien riskinarviointien ja riskinhallinnan toteuttaminen;

| 21) | toteuttaa kaikki muut tarvittavat toimenpiteet sen arvioimiseksi, miten yhteisyritys on edistynyt tavoitteidensa saavuttamisessa; |
| --- | --- |

21)

toteuttaa kaikki muut tarvittavat toimenpiteet sen arvioimiseksi, miten yhteisyritys on edistynyt tavoitteidensa saavuttamisessa;

| 22) | laatia ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi suunnitelma yhteisyritykselle Horisontti Eurooppa -puiteohjelman rahoituksen asteittaisesta lopettamisesta; |
| --- | --- |

22)

laatia ja toimittaa hallintoneuvoston hyväksyttäväksi suunnitelma yhteisyritykselle Horisontti Eurooppa -puiteohjelman rahoituksen asteittaisesta lopettamisesta;

| 23) | suorittaa muita hallintoneuvoston hänelle antamia tai siirtämiä tai yhteisyrityksen perustamisasetuksen edellyttämiä tehtäviä; |
| --- | --- |

23)

suorittaa muita hallintoneuvoston hänelle antamia tai siirtämiä tai yhteisyrityksen perustamisasetuksen edellyttämiä tehtäviä;

| 24) | käyttää oikeuttaan siirtää valtuuksiaan muille henkilöstön jäsenille, jollei säännöistä, jotka hyväksytään valtuuksien siirtämistä toimitusjohtajalle koskevan hallintoneuvoston päätöksen mukaisesti, muuta johdu; |
| --- | --- |

24)

käyttää oikeuttaan siirtää valtuuksiaan muille henkilöstön jäsenille, jollei säännöistä, jotka hyväksytään valtuuksien siirtämistä toimitusjohtajalle koskevan hallintoneuvoston päätöksen mukaisesti, muuta johdu;

| 25) | perustaa ohjelmatoimiston, joka suorittaa toimitusjohtajan vastuulla kaikki yhteisyrityksen perustamisasetuksesta johtuvat yhteisyrityksen tukitehtävät; |
| --- | --- |

25)

perustaa ohjelmatoimiston, joka suorittaa toimitusjohtajan vastuulla kaikki yhteisyrityksen perustamisasetuksesta johtuvat yhteisyrityksen tukitehtävät;

| 26) | johtaa SESAR-hankkeen määrittely- ja kehitysvaiheiden toteuttamista hallintoneuvoston laatimien suuntaviivojen mukaisesti; |
| --- | --- |

26)

johtaa SESAR-hankkeen määrittely- ja kehitysvaiheiden toteuttamista hallintoneuvoston laatimien suuntaviivojen mukaisesti;

| 27) | toimittaa hallintoneuvostolle SESAR-hankkeen kehitysvaiheen suunnittelua koskevat muutosehdotukset. |
| --- | --- |

27)

toimittaa hallintoneuvostolle SESAR-hankkeen kehitysvaiheen suunnittelua koskevat muutosehdotukset.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme henkilöä, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet:

Johtamistaidot

| — | Vankka johtamistaito ja kyky johtaa tärkeää organisaatiota sekä strategisesti että toimivan johdon tasolla dynaamisessa ja muuttuvassa tieteellisessä ja operatiivisessa ympäristössä. |
| --- | --- |

—

Vankka johtamistaito ja kyky johtaa tärkeää organisaatiota sekä strategisesti että toimivan johdon tasolla dynaamisessa ja muuttuvassa tieteellisessä ja operatiivisessa ympäristössä.

| — | Vankka johtotehtävissä tarvittava arvostelukyky, erityisesti kyky kehittää ja toteuttaa strateginen visio, kyky johtaa, asettaa tavoitteita, motivoida ja kehittää tiimejä monikulttuurisessa ja monikielisessä ympäristössä niin, että ne yltävät parhaimpaansa. |
| --- | --- |

—

Vankka johtotehtävissä tarvittava arvostelukyky, erityisesti kyky kehittää ja toteuttaa strateginen visio, kyky johtaa, asettaa tavoitteita, motivoida ja kehittää tiimejä monikulttuurisessa ja monikielisessä ympäristössä niin, että ne yltävät parhaimpaansa.

| — | Erittäin hyvät päätöksentekotaidot, mukaan lukien valmius tehdä päätöksiä kriisitilanteissa. |
| --- | --- |

—

Erittäin hyvät päätöksentekotaidot, mukaan lukien valmius tehdä päätöksiä kriisitilanteissa.

| — | Kokemus talousarvio-, rahoitus- ja henkilöresurssien hallinnoinnista kansallisella, unionin tai kansainvälisellä tasolla. |
| --- | --- |

—

Kokemus talousarvio-, rahoitus- ja henkilöresurssien hallinnoinnista kansallisella, unionin tai kansainvälisellä tasolla.

Erityisosaaminen ja asiantuntemus

| — | Erittäin hyvät tiedot EU:n toimielimistä samoin kuin niiden toiminnasta ja yhteistyötavoista. |
| --- | --- |

—

Erittäin hyvät tiedot EU:n toimielimistä samoin kuin niiden toiminnasta ja yhteistyötavoista.

| — | Hyvät tiedot ja kokemus Euroopan ja kansainvälisestä liikennepolitiikasta, erityisesti ilmailupolitiikasta. |
| --- | --- |

—

Hyvät tiedot ja kokemus Euroopan ja kansainvälisestä liikennepolitiikasta, erityisesti ilmailupolitiikasta.

| — | Kansallisella, EU:n tai kansainvälisellä tasolla hankittu hyvä julkishallinnon tuntemus katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

Kansallisella, EU:n tai kansainvälisellä tasolla hankittu hyvä julkishallinnon tuntemus katsotaan eduksi.

| — | Ilmailualan ja/tai ilmaliikenteen hallinnan alan tutkimuksen ja kehittämisen sekä kansainvälisen kehityksen hyvä tuntemus olisi eduksi. |
| --- | --- |

—

Ilmailualan ja/tai ilmaliikenteen hallinnan alan tutkimuksen ja kehittämisen sekä kansainvälisen kehityksen hyvä tuntemus olisi eduksi.

Henkilökohtaiset ominaisuudet

| — | Kyky viestiä tehokkaasti ja sujuvasti läpinäkyvällä ja avoimella tavalla sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa (mukaan lukien lehdistö, suuri yleisö, eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset sekä kansainväliset järjestöt) sekä edustaa yhteisyritystä ulkoisilla foorumeilla. |
| --- | --- |

—

Kyky viestiä tehokkaasti ja sujuvasti läpinäkyvällä ja avoimella tavalla sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa (mukaan lukien lehdistö, suuri yleisö, eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset sekä kansainväliset järjestöt) sekä edustaa yhteisyritystä ulkoisilla foorumeilla.

| — | Vankka kokemus neuvottelemisesta kansainvälisessä ympäristössä. |
| --- | --- |

—

Vankka kokemus neuvottelemisesta kansainvälisessä ympäristössä.

| — | Erinomaiset ihmissuhdetaidot ja kyky säilyttää toimivat suhteet EU:n toimielimiin ja jäsenvaltioiden toimivaltaisiin viranomaisiin yhteisyrityksen moitteettoman toiminnan varmistamiseksi. |
| --- | --- |

—

Erinomaiset ihmissuhdetaidot ja kyky säilyttää toimivat suhteet EU:n toimielimiin ja jäsenvaltioiden toimivaltaisiin viranomaisiin yhteisyrityksen moitteettoman toiminnan varmistamiseksi.

| — | Kyky edistää yhteisyrityksen toimintaa ohjaavia periaatteita eli avoimuutta, läpinäkyvyyttä, riippumattomuutta ja tieteellistä huippuosaamista. |
| --- | --- |

—

Kyky edistää yhteisyrityksen toimintaa ohjaavia periaatteita eli avoimuutta, läpinäkyvyyttä, riippumattomuutta ja tieteellistä huippuosaamista.

Mitä edellytämme (kelpoisuusvaatimukset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus,

| — | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden asianmukainen työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden asianmukainen työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (4) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava yhteisyrityksen kannalta olennaiselta toimialalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (4) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava yhteisyrityksen kannalta olennaiselta toimialalta.

| — | Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (5) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta, ja hakijalla on täytynyt olla vastuu ihmisten suorasta johtamisesta useissa monikulttuurisissa ja monialaisissa tiimeissä. |
| --- | --- |

—

Johtamiskokemus: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason johtotehtävästä (5) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta, ja hakijalla on täytynyt olla vastuu ihmisten suorasta johtamisesta useissa monikulttuurisissa ja monialaisissa tiimeissä.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito (6) ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat tarkistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito (6) ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat tarkistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko neljän vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artikla (7)). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakijan on hakemuksen jättämisen määräajasta lukien voitava työskennellä koko neljän vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 47 artikla (7)).

Valinta ja nimittäminen

Tämä valintamenettely käynnistetään SESAR-yhteisyritystä koskevassa asetuksessa (EY) N:o 219/2007 vahvistettujen palvelukseen ottamista ja palvelussuhdetta koskevien ehtojen perusteella. Jos ja kun asetus SESAR 3 -yhteisyrityksen perustamisesta (perussäädös) annetaan, valinnassa ja nimittämisessä noudatetaan siinä säädettyjä edellytyksiä.

Yhteisyrityksen hallintoneuvosto nimittää toimitusjohtajan Euroopan komission hakijoista laatiman luettelon perusteella.

Euroopan komissio valitsee hakijat luetteloon järjestämällä valintamenettelyn omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Document on Senior Officials Policy” (8)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan yhteisyrityksen toimitusjohtajan toimeen.

Neuvoa-antavan nimityskomitean luettelossa olevat hakijat haastattelee siitä pääosastosta vastaava yksi tai useampi komission jäsen, joka vastaa suhteista virastoon (9).

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio laatii luettelon soveltuvimmista hakijoista, ja luettelo toimitetaan yhteisyrityksen hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto voi päättää haastatella hakijoita, ennen kuin se nimittää johtajan komission luettelossa olevien hakijoiden joukosta. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä.

Hakijoita voidaan pyytää muihinkin haastatteluihin ja/tai kokeisiin edellä mainittujen lisäksi. Heitä voidaan myös pyytää antamaan lausunto yhdelle tai useammalle Euroopan parlamentin asiaankuuluvalle valiokunnalle.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan komissio ja yhteisyritys noudattavat henkilöstösääntöjen (10) 1 d artiklan mukaisesti yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatetta.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (11) mukaan.

Valituksi tullut hakija otetaan yhteisyrityksen palvelukseen väliaikaisena toimihenkilönä palkkaluokkaan AD 14. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Valittu hakija nimitetään neljän vuoden toimikaudeksi, jota voidaan jatkaa enintään kolmella vuodella ilmoituksen julkaisuhetkellä sovellettavan, yhteisyrityksen perustamisesta annetun asetuksen mukaisesti.

Jos SESAR 3 -yhteisyritys perustetaan työsopimuksen allekirjoittamiseen mennessä, valittu hakija nimitetään yhteisyrityksen perustamisesta annetussa asetuksessa vahvistettujen sääntöjen mukaisesti.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen mukaan kaikkien uusien toimihenkilöiden on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden koeaika.

Toimipaikkana on Bryssel (Belgia), jossa yhteisyritys sijaitsee.

Toimi voidaan täyttää 5. heinäkuuta 2021 alkaen.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista toimitusjohtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki kelpoisuusvaatimukset (”Mitä edellytämme”), erityisesti tutkintoa, ylemmän tason tehtävien työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakemuksen tekemiseksi on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava menettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröitymisen vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia (12) käyttäen, ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt.

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 1. lokakuuta 2021 klo 12.00 (Belgian aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei pidä jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725. Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan (13).

---

(1)  Neuvoston asetus (EY) N:o 219/2007, annettu 27 päivänä helmikuuta 2007, ks. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A32007R0219

(2)  Komission ehdotus neuvoston asetukseksi Horisontti Eurooppa -puiteohjelman yhteisyritysten perustamisesta, 23. helmikuuta 2021, ks. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=COM:2021:87:FIN

(3)  https://www.atmmasterplan.eu/downloads/

(4)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos kyseessä on ollut todellinen työsuhde, jossa on tehty tosiasiallisesti työtä korvausta vastaan työntekijänä (työsopimustyypillä ei ole merkitystä) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(5)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävän nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen lukumäärä ja 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden lukumäärä.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (saatavilla vain englanniksi).

(9)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007) 1811) ja 30. syyskuuta 2020 (PV(2020) 2351) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa https://europa.eu/europass/fi/create-europass-cv

(13)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---