# Den Europæiske Unions C 332A/18.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 332A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 64. årgang18. august 2021 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 332A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

64. årgang18. august 2021

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2021/C 332 A/01 | Fællesforetagendet for forskning i lufttrafikstyring i det fælles europæiske luftrum (SESAR) — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2021/20065 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2021/C 332 A/01

Fællesforetagendet for forskning i lufttrafikstyring i det fælles europæiske luftrum (SESAR) — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2021/20065

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 18.8.2021 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 332/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.8.2021

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 332/1

---

Fællesforetagendet for forskning i lufttrafikstyring i det fælles europæiske luftrum (SESAR)

Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2021/20065

(2021/C 332 A/01)

Hvem er vi?

Projektet vedrørende forskning i lufttrafikstyring i det fælles europæiske luftrum (SESAR) har til formål at modernisere og harmonisere Europas lufttrafikstyringssystemer (ATM) ved at etablere et digitalt, modstandsdygtigt og effektivt system, der er bæredygtigt, skalerbart og i stand til sikkert at integrere en bred vifte af nye luftfartøjer sammen med konventionelle, bemandede luftfartøjer. Ambitionen med SESAR er at etablere det »digitale europæiske luftrum«, som fuldt ud matcher målene og prioriteterne i den europæiske grønne pagts digitaliserings- og dekarboniseringsmål. SESAR gennemføres via et innovationsforløb, der omfatter tre indbyrdes forbundne faser (definition, udvikling og implementering) og specifikke gennemførelsesenheder.

SESAR-fællesforetagendet er et offentlig-privat partnerskab i form af et EU-organ, der blev oprettet første gang i 2007 (1) medhenblik på at forvalte definitions-, forsknings-, udviklings- og valideringsaktiviteterne i SESAR-projektet. SESAR-fællesforetagendet spiller en afgørende rolle i SESAR-projektet ved at omsætte nye ATM-begreber fra idéer til konkrete og brugbare systemer. Fællesforetagendet blev fornyet i 2014 inden for rammerne af Horisont 2020-programmet.

I februar 2021 vedtog Kommissionen et forslag (2) om oprettelse af det nye fællesforetagende, SESAR 3, inden for rammerne af Horisont Europa-programmet. Hvis forslaget vedtages af Rådet, vil fællesforetagendet for forskning i lufttrafikstyring i det fælles europæiske luftrum 3 (SESAR 3) afløse og erstatte SESAR-fællesforetagendet.

Det nye fællesforetagende, SESAR 3, forventes at påbegynde opgaverne inden udgangen af 2021 og gnidningsløst overtage opgaver, personale og infrastruktur fra det eksisterende foretagende. SESAR 3-fællesforetagendet skal bygge videre på forgængerens resultater og bidrage til en digital omstilling af ATM med det formål at gøre det europæiske luftrum til det mest effektive og miljøvenlige luftrum at flyve i på verdensplan og understøtte konkurrenceevnen og genopretningen af Europas luftfartssektor efter covid-19-krisen. Målene er forbedret konnektivitet, integration og automatisering mellem luft og jord, øget fleksibilitet og skalerbarhed af lufttrafikstyring og sikker integration af ubemandede luftfartøjer. Senest i 2030 skal der leveres de løsninger, der er beskrevet i den europæiske masterplan for lufttrafikstyringen (3) for fase D på teknologisk modenhedsniveau 6.

Fællesforetagendet SESAR 3 får stiftende medlemmer, som omfatter Unionen, repræsenteret ved Europa-Kommissionen, Eurocontrol og mange traditionelle enheder (luftfartstjenesteudøvere, lufthavnsoperatører, luftrumsbrugere, forskningscentre, producenter af jordbaseret og luftbåret udstyr) samt nye ATM-interessenter (droneoperatører). Fællesforetagendet vil være underlagt reglerne for Horisont Europa-programmet.

Ifølge Kommissionens forslag vil SESAR 3-fællesforetagendets organer være:

| a) | bestyrelsen |
| --- | --- |

a)

bestyrelsen

| b) | den administrerende direktør |
| --- | --- |

b)

den administrerende direktør

| c) | det videnskabelige rådgivende organ |
| --- | --- |

c)

det videnskabelige rådgivende organ

| d) | gruppen af repræsentanter for staterne. |
| --- | --- |

d)

gruppen af repræsentanter for staterne.

Hvad kan vi tilbyde?

En stilling som administrerende direktør for fællesforetagendet.

Vedkommende er fællesforetagendets øverste ansvarlige for den daglige ledelse i overensstemmelse med bestyrelsens afgørelser og giver bestyrelsen alle de oplysninger, der er nødvendige for, at den kan udføre sine opgaver.

Den administrerende direktør er fællesforetagendets retlige repræsentant. Den administrerende direktør er ansvarlig over for bestyrelsen.

Den administrerende direktør vil med hensyn til SESAR-fællesforetagendet være ansvarlig for den daglige ledelse af fællesforetagendet, herunder navnlig at:

| a) | ansætte, lede og supervisere fællesforetagendets personale, herunder det i artikel 8, stk. 4, omhandlede personale |
| --- | --- |

a)

ansætte, lede og supervisere fællesforetagendets personale, herunder det i artikel 8, stk. 4, omhandlede personale

| b) | organisere, lede og supervisere fællesforetagendets aktiviteter |
| --- | --- |

b)

organisere, lede og supervisere fællesforetagendets aktiviteter

| c) | forelægge bestyrelsen sine forslag vedrørende organisationsplanen |
| --- | --- |

c)

forelægge bestyrelsen sine forslag vedrørende organisationsplanen

| d) | udarbejde og regelmæssigt ajourføre fællesforetagendets samlede og årlige arbejdsprogram, inkl. et skøn over udgifterne til arbejdsprogrammet, og forelægge dette for bestyrelsen |
| --- | --- |

d)

udarbejde og regelmæssigt ajourføre fællesforetagendets samlede og årlige arbejdsprogram, inkl. et skøn over udgifterne til arbejdsprogrammet, og forelægge dette for bestyrelsen

| e) | i overensstemmelse med finansregulativet udarbejde det årlige budgetudkast, herunder stillingsfortegnelsen, og forelægge det for bestyrelsen |
| --- | --- |

e)

i overensstemmelse med finansregulativet udarbejde det årlige budgetudkast, herunder stillingsfortegnelsen, og forelægge det for bestyrelsen

| f) | påse, at fællesforetagendets forpligtelser i henhold til kontrakter og aftaler, som det indgår, overholdes |
| --- | --- |

f)

påse, at fællesforetagendets forpligtelser i henhold til kontrakter og aftaler, som det indgår, overholdes

| g) | sikre, at fællesforetagendets aktiviteter gennemføres i fuld uafhængighed og uden nogen form for interessekonflikter |
| --- | --- |

g)

sikre, at fællesforetagendets aktiviteter gennemføres i fuld uafhængighed og uden nogen form for interessekonflikter

| h) | udarbejde årsrapporten om de fremskridt, der er gjort i SESAR-projektet, og dets finansielle situation samt eventuelle andre rapporter, som bestyrelsen måtte ønske, og forelægge dem for bestyrelsen |
| --- | --- |

h)

udarbejde årsrapporten om de fremskridt, der er gjort i SESAR-projektet, og dets finansielle situation samt eventuelle andre rapporter, som bestyrelsen måtte ønske, og forelægge dem for bestyrelsen

| i) | forelægge bestyrelsen den årlige resultatopgørelse og balance |
| --- | --- |

i)

forelægge bestyrelsen den årlige resultatopgørelse og balance

| j) | forelægge bestyrelsen ethvert forslag, der medfører ændringer i SESAR-projektets udformning. |
| --- | --- |

j)

forelægge bestyrelsen ethvert forslag, der medfører ændringer i SESAR-projektets udformning.

Ifølge Kommissionens forslag skal den administrerende direktør for SESAR 3-fællesforetagendet varetage følgende opgaver:

| 1) | sikre en bæredygtig og effektiv forvaltning af fællesforetagendet i overensstemmelse med gældende regler og standarder |
| --- | --- |

1)

sikre en bæredygtig og effektiv forvaltning af fællesforetagendet i overensstemmelse med gældende regler og standarder

| 2) | udarbejde udkast til det årlige budget, herunder stillingsfortegnelsen, og forelægge det for bestyrelsen med henblik på vedtagelse |
| --- | --- |

2)

udarbejde udkast til det årlige budget, herunder stillingsfortegnelsen, og forelægge det for bestyrelsen med henblik på vedtagelse

| 3) | gennemføre fællesforetagendets budget |
| --- | --- |

3)

gennemføre fællesforetagendets budget

| 4) | udarbejde arbejdsprogrammet og de tilsvarende udgiftsoverslag for fællesforetagendet og forelægge dette for bestyrelsen med henblik på vedtagelse for at gennemføre den strategiske forsknings- og innovationsdagsorden |
| --- | --- |

4)

udarbejde arbejdsprogrammet og de tilsvarende udgiftsoverslag for fællesforetagendet og forelægge dette for bestyrelsen med henblik på vedtagelse for at gennemføre den strategiske forsknings- og innovationsdagsorden

| 5) | forelægge fællesforetagendets årsregnskab for bestyrelsen med henblik på en udtalelse |
| --- | --- |

5)

forelægge fællesforetagendets årsregnskab for bestyrelsen med henblik på en udtalelse

| 6) | sende beretningen om budgetforvaltningen og den økonomiske forvaltning til Europa-Parlamentet, Rådet og Revisionsretten i overensstemmelse med fællesforetagendets finansielle bestemmelser |
| --- | --- |

6)

sende beretningen om budgetforvaltningen og den økonomiske forvaltning til Europa-Parlamentet, Rådet og Revisionsretten i overensstemmelse med fællesforetagendets finansielle bestemmelser

| 7) | udarbejde den konsoliderede årlige aktivitetsrapport og forelægge den for bestyrelsen til vurdering og godkendelse |
| --- | --- |

7)

udarbejde den konsoliderede årlige aktivitetsrapport og forelægge den for bestyrelsen til vurdering og godkendelse

| 8) | overvåge private medlemmers bidrag i form af naturalydelser i forbindelse med operationelle aktiviteter, regelmæssigt rapportere til bestyrelsen om fremskridtene med hensyn til at nå målene og om nødvendigt foreslå afhjælpende eller korrigerende foranstaltninger |
| --- | --- |

8)

overvåge private medlemmers bidrag i form af naturalydelser i forbindelse med operationelle aktiviteter, regelmæssigt rapportere til bestyrelsen om fremskridtene med hensyn til at nå målene og om nødvendigt foreslå afhjælpende eller korrigerende foranstaltninger

| 9) | etablere et formelt og regelmæssigt samarbejde med de europæiske partnerskaber, der er udpeget i den strategiske forsknings- og innovationsdagsorden, og i overensstemmelse med de strategiske retningslinjer, som bestyrelsen udstikker |
| --- | --- |

9)

etablere et formelt og regelmæssigt samarbejde med de europæiske partnerskaber, der er udpeget i den strategiske forsknings- og innovationsdagsorden, og i overensstemmelse med de strategiske retningslinjer, som bestyrelsen udstikker

| 10) | repræsentere fællesforetagendet på møder inden for rammerne af forvaltningen af Horisont Europa |
| --- | --- |

10)

repræsentere fællesforetagendet på møder inden for rammerne af forvaltningen af Horisont Europa

| 11) | forelægge bestyrelsen listen over aktioner, der er udvalgt til at modtage støtte fra fællesforetagendet, med henblik på godkendelse |
| --- | --- |

11)

forelægge bestyrelsen listen over aktioner, der er udvalgt til at modtage støtte fra fællesforetagendet, med henblik på godkendelse

| 12) | vurdere ansøgninger fra potentielle associerede medlemmer til fællesforetagendet efter en åben indkaldelse af interessetilkendegivelser og indgive forslag til associerede medlemmer til bestyrelsen |
| --- | --- |

12)

vurdere ansøgninger fra potentielle associerede medlemmer til fællesforetagendet efter en åben indkaldelse af interessetilkendegivelser og indgive forslag til associerede medlemmer til bestyrelsen

| 13) | regelmæssigt underrette fællesforetagendets øvrige organer om alle spørgsmål, der er relevante for deres rolle |
| --- | --- |

13)

regelmæssigt underrette fællesforetagendets øvrige organer om alle spørgsmål, der er relevante for deres rolle

| 14) | underskrive individuelle tilskudsaftaler og afgørelser, som falder ind under vedkommendes sagsområde, på vegne af fællesforetagendet |
| --- | --- |

14)

underskrive individuelle tilskudsaftaler og afgørelser, som falder ind under vedkommendes sagsområde, på vegne af fællesforetagendet

| 15) | underskrive indkøbsaftaler på vegne af fællesforetagendet |
| --- | --- |

15)

underskrive indkøbsaftaler på vegne af fællesforetagendet

| 16) | gennemføre fællesforetagendets kommunikationspolitik |
| --- | --- |

16)

gennemføre fællesforetagendets kommunikationspolitik

| 17) | tilrettelægge, lede og supervisere fællesforetagendes drift og personale inden for rammerne af bestyrelsens delegation af beføjelser |
| --- | --- |

17)

tilrettelægge, lede og supervisere fællesforetagendes drift og personale inden for rammerne af bestyrelsens delegation af beføjelser

| 18) | etablere og opretholde et velfungerende og effektivt internt kontrolsystem og indberette alle betydelige ændringer heraf til bestyrelsen |
| --- | --- |

18)

etablere og opretholde et velfungerende og effektivt internt kontrolsystem og indberette alle betydelige ændringer heraf til bestyrelsen

| 19) | beskytte Unionens finansielle interesser ved hjælp af foranstaltninger til forebyggelse af svig, korruption og andre ulovlige aktiviteter ved hjælp af effektiv kontrol, og, hvis der konstateres uregelmæssigheder, gennem inddrivelse af uretmæssigt udbetalte beløb og, hvor det er hensigtsmæssigt, gennem administrative og finansielle sanktioner, der er effektive, står i et rimeligt forhold til formålet hermed og har afskrækkende virkning |
| --- | --- |

19)

beskytte Unionens finansielle interesser ved hjælp af foranstaltninger til forebyggelse af svig, korruption og andre ulovlige aktiviteter ved hjælp af effektiv kontrol, og, hvis der konstateres uregelmæssigheder, gennem inddrivelse af uretmæssigt udbetalte beløb og, hvor det er hensigtsmæssigt, gennem administrative og finansielle sanktioner, der er effektive, står i et rimeligt forhold til formålet hermed og har afskrækkende virkning

| 20) | sikre, at der gennemføres risikovurderinger og risikostyring for fællesforetagendet |
| --- | --- |

20)

sikre, at der gennemføres risikovurderinger og risikostyring for fællesforetagendet

| 21) | træffe enhver anden foranstaltning, der er nødvendig for at vurdere fællesforetagendets fremskridt med hensyn til at opfylde dets målsætninger |
| --- | --- |

21)

træffe enhver anden foranstaltning, der er nødvendig for at vurdere fællesforetagendets fremskridt med hensyn til at opfylde dets målsætninger

| 22) | udarbejde en plan for udfasning af fællesforetagendet fra Horisont Europa-finansiering og forelægge den for bestyrelsen med henblik på vedtagelse |
| --- | --- |

22)

udarbejde en plan for udfasning af fællesforetagendet fra Horisont Europa-finansiering og forelægge den for bestyrelsen med henblik på vedtagelse

| 23) | udføre alle andre opgaver, som bestyrelsen har pålagt eller uddelegeret til vedkommende, eller som kræves i henhold til denne forordning |
| --- | --- |

23)

udføre alle andre opgaver, som bestyrelsen har pålagt eller uddelegeret til vedkommende, eller som kræves i henhold til denne forordning

| 24) | have beføjelse til at delegere sine beføjelser til andre ansatte efter regler, der skal vedtages i overensstemmelse med bestyrelsens beslutning om delegation af beføjelser til den administrerende direktør |
| --- | --- |

24)

have beføjelse til at delegere sine beføjelser til andre ansatte efter regler, der skal vedtages i overensstemmelse med bestyrelsens beslutning om delegation af beføjelser til den administrerende direktør

| 25) | etablere et programkontor, som under dennes ansvar udfører alle de støtteopgaver, som fællesforetagendet varetager i medfør af forordningen om oprettelse af fællesforetagendet |
| --- | --- |

25)

etablere et programkontor, som under dennes ansvar udfører alle de støtteopgaver, som fællesforetagendet varetager i medfør af forordningen om oprettelse af fællesforetagendet

| 26) | styre gennemførelsen af definitions- og udviklingsfaserne for SESAR-projektet inden for de retningslinjer, der er fastlagt af bestyrelsen |
| --- | --- |

26)

styre gennemførelsen af definitions- og udviklingsfaserne for SESAR-projektet inden for de retningslinjer, der er fastlagt af bestyrelsen

| 27) | forelægge bestyrelsen ethvert forslag, der medfører ændringer i udformningen af SESAR-projektets udviklingsfase. |
| --- | --- |

27)

forelægge bestyrelsen ethvert forslag, der medfører ændringer i udformningen af SESAR-projektets udviklingsfase.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Den ideelle kandidat skal opfylde følgende udvælgelseskriterier:

Ledelsesfærdigheder

| — | Solide lederevner, herunder evnen til at lede en vigtig organisation på både strategisk og operationelt forvaltningsniveau i et dynamisk og skiftende videnskabeligt og operationelt miljø |
| --- | --- |

—

Solide lederevner, herunder evnen til at lede en vigtig organisation på både strategisk og operationelt forvaltningsniveau i et dynamisk og skiftende videnskabeligt og operationelt miljø

| — | Sund dømmekraft som leder, navnlig evnen til at udvikle og gennemføre en strategisk vision, til at lede, opstille mål, motivere og udvikle teams i et multikulturelt og flersproget miljø |
| --- | --- |

—

Sund dømmekraft som leder, navnlig evnen til at udvikle og gennemføre en strategisk vision, til at lede, opstille mål, motivere og udvikle teams i et multikulturelt og flersproget miljø

| — | Særdeles gode beslutningsfærdigheder, herunder evnen til at træffe beslutninger i nødsituationer |
| --- | --- |

—

Særdeles gode beslutningsfærdigheder, herunder evnen til at træffe beslutninger i nødsituationer

| — | Erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng. |
| --- | --- |

—

Erfaring med budget-, finans- og personaleadministration fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng.

Særlige færdigheder og erfaringer

| — | Særdeles godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold |
| --- | --- |

—

Særdeles godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold

| — | Godt kendskab til og erfaring med europæisk og international transportpolitik, navnlig luftfartspolitik |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til og erfaring med europæisk og international transportpolitik, navnlig luftfartspolitik

| — | Godt kendskab til offentlig forvaltning, der er erhvervet på nationalt, europæisk eller internationalt plan, vil være en fordel |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til offentlig forvaltning, der er erhvervet på nationalt, europæisk eller internationalt plan, vil være en fordel

| — | God forståelse af forskning og udvikling inden for luftfart og/eller ATM og udviklingen i den internationale sammenhæng vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

God forståelse af forskning og udvikling inden for luftfart og/eller ATM og udviklingen i den internationale sammenhæng vil være en fordel.

Personlige kvaliteter

| — | Evne til at kommunikere effektivt og flydende på en gennemsigtig og åben måde med interne og eksterne interessenter, herunder presse, offentlighed, europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer samt til at repræsentere fællesforetagendet i eksterne fora |
| --- | --- |

—

Evne til at kommunikere effektivt og flydende på en gennemsigtig og åben måde med interne og eksterne interessenter, herunder presse, offentlighed, europæiske, internationale, nationale og lokale myndigheder, internationale organisationer samt til at repræsentere fællesforetagendet i eksterne fora

| — | Solid erfaring med forhandlinger i et internationalt miljø |
| --- | --- |

—

Solid erfaring med forhandlinger i et internationalt miljø

| — | Særdeles gode samarbejdsevner og evnen til at bevare gode forbindelser til EU-institutionerne og medlemsstaternes kompetente myndigheder med henblik på at sikre, at fællesforetagendet er velfungerende |
| --- | --- |

—

Særdeles gode samarbejdsevner og evnen til at bevare gode forbindelser til EU-institutionerne og medlemsstaternes kompetente myndigheder med henblik på at sikre, at fællesforetagendet er velfungerende

| — | Evne til at fremme fællesforetagendets vejledende principper om åbenhed, gennemsigtighed, uafhængighed og videnskabelig topkvalitet. |
| --- | --- |

—

Evne til at fremme fællesforetagendets vejledende principper om åbenhed, gennemsigtighed, uafhængighed og videnskabelig topkvalitet.

Ansøgerne skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (4) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for fællesforetagendets aktivitetsområde. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse (4) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være opnået inden for fællesforetagendets aktivitetsområde.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion (5) på højt niveau inden for et område med relevans for denne stilling og med direkte personaleansvar over flere multikulturelle og multidisciplinære teams. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen efter endt uddannelse skal være erhvervet fra en ledelsesfunktion (5) på højt niveau inden for et område med relevans for denne stilling og med direkte personaleansvar over flere multikulturelle og multidisciplinære teams.

| — | Sprogkundskaber: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (6) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afdække, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprogkundskaber: Ansøgere skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (6) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelet vil under samtalen eller samtalerne afdække, om ansøgerne opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af eller hele samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (7)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (7)).

Udvælgelse og udnævnelse

Denne udvælgelsesprocedure iværksættes på grundlag af de ansættelsesvilkår, der er fastsat i forordning (EF) nr. 219/2007 om SESAR-fællesforetagendets. Hvis og når forordning om oprettelse af SESAR 3-fællesforetagendet (den enkelte basisretsakt) vedtages, vil udvælgelsen og udnævnelsen ske i overensstemmelse med betingelserne i sidstnævnte forordning.

Den administrerende direktør udnævnes af fællesforetagendets bestyrelse på grundlag af en liste opstillet af Europa-Kommissionen.

Med henblik på at oprette denne liste tilrettelægger Europa-Kommissionen en udvælgelse i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se »Document on Senior Officials Policy« (8)).

Europa-Kommissionen nedsætter som en del af denne udvælgelsesprocedure et udvælgelsespanel. Dette panel gennemgår alle ansøgningerne, gennemfører en indledende kontrol af, om udvælgelseskravene er opfyldt, og identificerer de ansøgere, der har den bedst egnede profil set i forhold til de ovennævnte udvælgelseskriterier, og som kan indkaldes til samtale med udvælgelsespanelet.

Efter samtalerne udfærdiger udvælgelsespanelet en liste over de ansøgere, der foreslås indkaldt til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (herefter benævnt »udvalget«). Udvalget afgør under hensyntagen til udvælgelsespanelets konklusioner, hvilke ansøgere der indkaldes til en samtale.

Ansøgere, der indkaldes til en samtale med udvalget, vil skulle deltage i et assessmentcenter for ledere af en dags varighed ledet af eksterne rekrutteringskonsulenter. På grundlag af samtalen og rapporten fra assessmentcentret udfærdiger udvalget en liste over de ansøgere, som det anser for egnede til at varetage stillingen som administrerende direktør for fællesforetagendet.

Ansøgerne på udvalgets liste vil blive interviewet af de(t) medlem(mer) af Kommissionen, som har ansvaret for det generaldirektorat, der har ansvar for forbindelserne med fællesforetagendet (9).

Efter samtalerne opstiller Europa-Kommissionen en liste over de bedst egnede ansøgere, som sendes til fællesforetagendets bestyrelse. Sidstnævnte kan beslutte at indkalde ansøgerne til samtale, inden der udnævnes en administrerende direktør blandt ansøgerne på Kommissionens liste. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte. Der kan også blive stillet krav om, at de afgiver en udtalelse til det eller de kompetente udvalg i Europa-Parlamentet.

Ligestilling

Europa-Kommissionen og fællesforetagendet fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikkeforskelsbehandling, jf. personalevedtægtens (10) artikel 1d.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte (11).

Den udvalgte ansøger ansættes af fællesforetagendet som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14. Vedkommende vil afhængigt af varigheden af vedkommendes erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Vedkommende udnævnes for en første ansættelsesperiode på fire år med mulighed for forlængelse i højst tre år i overensstemmelse med den forordning om fællesforetagendet, der er gældende på tidspunktet for stillingsopslaget.

Hvis SESAR 3-fællesforetagendet oprettes på tidspunktet for kontraktens underskrivelse, vil den udvalgte ansøger blive udpeget i henhold til de regler, der er fastsat i forordningen om dets oprettelse.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Den administrerende direktør vil få tjenestested i Bruxelles (Belgien), hvor fællesforetagendet har sæde.

Stillingen er ledig fra den 5. juli 2021.

Uafhængighed og interesseerklæring

Den administrerende direktør skal inden sin tiltræden afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse, og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgerne skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis ét af kravene ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge via internettet på nedenstående websted og følge anvisningerne for hvert trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Ansøgere skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på hvert trin i udvælgelsesproceduren. Ved ny e-mailadresse skal dette derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i pdf-format, helst i Europass-CV-formatet (12), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på et hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når onlineansøgningen er indgivet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er blevet registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen e-mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret.

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens forløb online. Med hensyn til ansøgningens status vil ansøgerne blive kontaktet direkte af Europa-Kommissionen.

Ønskes yderligere oplysninger og/eller i tilfælde af tekniske problemer, kan ansøgerne sende en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er 1. oktober 2021 kl. 12.00 (middag) lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgerne har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning er indgivet inden fristens udløb. Det frarådes på det kraftigste at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, inden den er afsluttet, hvorved hele processen vil skulle gentages forfra. Det er ikke muligt at indgive ansøgninger efter fristens udløb. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, tages ikke i betragtning.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til panelets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Kommissionen sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (13). Dette gælder især oplysningernes fortrolighed og sikkerhed.

---

(1)  Rådets forordning (EF) nr. 219/2007 af 27. februar 2007, se https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A32007R0219

(2)  Kommissionens forslag til Rådets forordning om oprettelse af fællesforetagenderne under Horisont Europa, 23 februar 2021, se https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=COM:2021:87:FIN

(3)  https://www.atmmasterplan.eu/downloads/

(4)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller yder af en tjeneste. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel af fuldtidsarbejdstimer. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. Ph.d.-studier sidestilles med erhvervserfaring, selv om de ikke er lønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at ph.d.-studierne afsluttes med et positivt resultat. En given periode kan kun medregnes én gang.

(5)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) størrelse af de forvaltede budgetter, 4) antal hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antal ligestillede.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  Https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (findes kun på engelsk).

(9)  Medmindre det pågældende medlem af Kommissionen i overensstemmelse med Kommissionens afgørelser af 5. december 2007 (PV(2007) 1811) og 30. september 2020 (PV(2020) 2351) har uddelegeret denne opgave.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Du kan finde oplysninger om, hvordan du opretter dit Europass-CV online på: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(13)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---