----

----

II Rättsakter vilkas publicering inte är obligatorisk

Rådet

----

RÅDETS BESLUT

av den 8 december 2005

om ingående av ett avtal genom skriftväxling om provisorisk tillämpning av protokollet om fastställande för perioden 18 januari 2005–17 januari 2011 av de fiskemöjligheter och den ekonomiska ersättning som föreskrivs i avtalet mellan Europeiska ekonomiska gemenskapen och Republiken Seychellerna om fiske utanför Seychellerna

(2005/937/EG)

EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR BESLUTAT FÖLJANDE

med beaktande av fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 37 jämförd med artikel 300.2,

med beaktande av kommissionens förslag, och

av följande skäl:

HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

Artikel 1

Härmed godkänns på gemenskapens vägnar avtalet genom skriftväxling om provisorisk tillämpning av protokollet om fastställande för perioden 18 januari 2005–17 januari 2011 av de fiskemöjligheter och den ekonomiska ersättning som föreskrivs i avtalet mellan Europeiska ekonomiska gemenskapen och Republiken Seychellerna om fiske utanför Seychellerna.

Texten till avtalet genom skriftväxling och texten till protokollet åtföljer detta beslut.

Artikel 2

De fiskemöjligheter som fastställs i protokollet skall fördelas mellan medlemsstaterna enligt följande nyckel:

Om licensansökningar från dessa medlemsstater inte uttömmer de fiskemöjligheter som fastställs i protokollet, får kommissionen beakta licensansökningar från alla övriga medlemsstater.

Artikel 3

Rådets ordförande bemyndigas härmed att utse de personer som skall ha rätt att underteckna avtalet genom skriftväxling med bindande verkan för gemenskapen.

Utfärdat i Bryssel den 8 december 2005.

På rådets vägnar

Ordförande

J. HUTTON

----

(1)EGT L 119, 7.5.1987, s. 26.

----

AVTAL GENOM SKRIFTVÄXLING

om provisorisk tillämpning av protokollet om fastställande för perioden 18 januari 2005–17 januari 2011 av de fiskemöjligheter och den ekonomiska ersättning som föreskrivs i avtalet mellan Europeiska ekonomiska gemenskapen och Republiken Seychellerna om fiske utanför Seychellerna

Med hänvisning till protokollet, paraferat den 23 september 2004, om fastställande av fiskemöjligheter och ekonomisk ersättning för perioden 18 januari 2005–17 januari 2011, har jag äran att meddela att Seychellernas regering är beredd att provisoriskt tillämpa protokollet från och med den 18 januari 2005 till dess att det träder i kraft i enlighet med artikel 13 i samma protokoll, förutsatt att Europeiska gemenskapen är villig att göra detsamma.

Detta är under förutsättning att den första delbetalningen av den ekonomiska ersättning som fastställs i artikel 2 i protokollet görs före den 30 september 2005.

Jag skulle vara tacksam om Ni ville bekräfta att Europeiska gemenskapen godkänner en sådan provisorisk tillämpning.

Högaktningsfullt

På Republiken Seychellernas regerings vägnar

Jag bekräftar mottagandet av Er skrivelse av dagens datum med följande lydelse:

”Med hänvisning till protokollet, paraferat den 23 september 2004, om fastställande av fiskemöjligheter och ekonomisk ersättning för perioden 18 januari 2005–17 januari 2011, har jag äran att meddela att Seychellernas regering är beredd att provisoriskt tillämpa protokollet från och med den 18 januari 2005 till dess att det träder i kraft i enlighet med artikel 13 i samma protokoll, förutsatt att Europeiska gemenskapen är villig att göra detsamma.

Detta är under förutsättning att den första delbetalningen av den ekonomiska ersättning som fastställs i artikel 2 i protokollet görs före den 30 september 2005.

Jag skulle vara tacksam om Ni ville bekräfta att Europeiska gemenskapen godkänner en sådan provisorisk tillämpning.”

Jag bekräftar att Europeiska gemenskapen godkänner en sådan provisorisk tillämpning.

Högaktningsfullt

På Europeiska unionens råds vägnar

----

PROTOKOLL

om fastställande för perioden 18 januari 2005–17 januari 2011 av de fiskemöjligheter och den ekonomiska ersättning som föreskrivs i avtalet mellan Europeiska ekonomiska gemenskapen och Republiken Seychellerna om fiske utanför Seychellerna

Artikel 1

Tillämpningsperiod och fiskemöjligheter

1.   Under sexårsperioden mellan den 18 januari 2005 och den 17 januari 2011 skall de fiskemöjligheter som medges enligt artikel 2 i avtalet vara följande:

2.   Punkt 1 skall tillämpas med förbehåll för artiklarna 4 och 5.

3.   I enlighet med artikel 4 i avtalet får fartyg som för en EG‐medlemsstats flagg bedriva fiskeverksamhet i Seychellernas fiskezon endast om de innehar en fiskelicens som utfärdats inom ramen för detta protokoll och enligt bestämmelserna i bilagan.

Artikel 2

Ekonomisk ersättning – betalningsvillkor

1.   Den ekonomiska ersättning som avses i artikel 6 i avtalet skall för den period som anges i artikel 1 vara 24 750 000 euro.

2.   Punkt 1 skall tillämpas med förbehåll för artiklarna 4, 6 och 8.

3.   Gemenskapen skall betala den ersättning som avses i punkt 1 till ett belopp av 4 125 000 euro per år under tillämpningsperioden för detta protokoll.

4.   Om gemenskapsfartygen per år fångar mer än 55 000 ton tonfisk i de seychelliska vattnen, skall den totala årliga ersättningen ökas med 75 euro per överskjutande ton fångad tonfisk. Det finns dock ett tak för gemenskapens betalningar på 8 250 000 euro per år.

5.   Betalningen skall ske senast den 30 september 2005 för det första året och senast på årsdagen för protokollet för de påföljande åren.

6.   De seychelliska myndigheterna har ensam behörighet att besluta hur ersättningen skall användas, med förbehåll för bestämmelserna i artikel 6.

7.   Den ekonomiska ersättningen skall betalas till högst två konton i statskassan som öppnas i Seychellernas centralbank.

Artikel 3

Samarbete om ansvarsfullt fiske

1.   Båda parter skall förbinda sig att främja ett ansvarsfullt fiske i Seychellernas vatten enligt principen om icke‐diskriminering mellan de olika fiskeflottor som är närvarande i dessa vatten.

2.   På grundval av de rekommendationer och resolutioner som antagits av Tonfiskkommissionen för Indiska oceanen (IOTC) och mot bakgrund av bästa tillgängliga vetenskapliga rådgivning, och, i tillämpliga fall efter ett gemensamt möte med forskare, kan de två parterna samråda i den gemensamma kommitté som avses i artikel 7 i avtalet, och, vid behov, besluta om åtgärder för en hållbar förvaltning av fiskeriresurserna.

Artikel 4

Översyn av fiskemöjligheter

1.   De fiskemöjligheter som avses i artikel 1 kan ökas genom ett gemensamt beslut under förutsättning att ökningen, enligt slutsatserna från det möte med forskare som avses i artikel 3.2, inte strider mot en hållbar förvaltning av Seychellernas resurser. I ett sådant fall skall den ersättning som avses i artikel 2.1 höjas tidsproportionellt. Den totala ekonomiska ersättningen från gemenskapen får emellertid inte överstiga ett belopp som är dubbelt så stort som det som anges i artikel 2.1. Om de mängder som fångas av gemenskapens fiskefartyg överstiger den mängd som motsvarar den totala ekonomiska ersättningen, skall parterna så snart som möjligt samråda för att fastställa det belopp som skall gälla för den överskjutande mängden.

2.   Om parterna kommer överens om att minska de fiskemöjligheter som anges i artikel 1, skall ersättningen minskas tidsproportionellt.

3.   Parterna kan också i samförstånd omfördela fiskemöjligheterna mellan olika kategorier av fartyg, dock under förutsättning att omfördelningen följer IOTC‐rekommendationer och ‐resolutioner om förvaltning av bestånden som kan påverkas av en sådan omfördelning. Parterna skall enas om en motsvarande justering av ersättningen om omfördelningen av fiskemöjligheter motiverar detta.

Artikel 5

Nya fiskemöjligheter

1.   Om fiskefartyg från gemenskapen vill bedriva fiske som inte omfattas av artikel 1, skall parterna samråda innan godkännande beviljas och, om det är lämpligt, komma överens om villkoren för det fisket, vilket även skall omfatta motsvarande ändringar av det här protokollet och tillhörande bilaga.

2.   Parterna bör uppmuntra experimentellt fiske, speciellt i fråga om de djuphavsarter som finns i de seychelliska vattnen. I detta syfte, och på begäran av en av parterna, skall parterna samråda och från fall till fall fastställa arter, villkor och andra relevanta parametrar.

Parterna skall bedriva experimentellt fiske i enlighet med de parametrar som bägge parter skall komma överens om, i lämpliga fall genom ett administrativt förfarande. Godkännanden för experimentellt fiske bör ha en giltighetstid på högst sex månader.

Om parterna anser att det experimentella fisket har givit goda resultat, kan Seychellernas regering tilldela gemenskapsflottan fiskemöjligheter för de nya arterna tills det aktuella protokollet upphör att gälla. Den ekonomiska ersättning som avses i artikel 2.1 skall i så fall höjas.

Artikel 6

Avbrytande och omprövning av den ekonomiska ersättningen

1.   Om fiskeverksamhet inte kan bedrivas i Seychellernas vatten enbart på grund av misstag eller försumlighet från Seychellernas sida, får Europeiska gemenskapen efter samråd med Seychellerna avbryta utbetalningen av den ekonomiska ersättningen, under förutsättning att gemenskapen betalar det belopp som den är skyldig vid denna tidpunkt.

2.   När situationen åter blivit normal, skall utbetalningen av den ekonomiska ersättningen återupptas sedan parterna efter samråd gemensamt konstaterat att det är möjligt att återuppta normal fiskeverksamhet.

Artikel 7

Främjande av ansvarsfullt och hållbart fiske i Seychellernas vatten

1.   Av den ersättning som avses i artikel 2.1 i detta protokoll skall minst 36 % användas för att bidra till utveckling och genomförande av Seychellernas fiskeripolitik i syfte att främja ett ansvarsfullt och hållbart fiske i Seychellernas vatten. Förvaltningen av detta bidrag skall grundas på mål som parterna i samförstånd fastställer samt årliga och fleråriga program för att nå dessa mål.

2.   För att genomföra bestämmelserna i punkt 1 skall parterna, så snart protokollet har trätt i kraft och senast tre månader efter detta datum, samråda i den gemensamma kommitté som avses i artikel 7 i avtalet för att enas om ett flerårigt sektorsprogram och tillämpningsföreskrifter för detta, med bland annat följande innehåll:

3.   Alla föreslagna ändringar av det fleråriga sektorsprogrammet måste godkännas i den gemensamma kommittén av båda parterna.

4.   Seychellerna skall varje år avsätta den del av ersättningen som anges i punkt 1 för genomförandet av det fleråriga programmet. Under protokollets första giltighetsår skall gemenskapen underrättas om avsättningen så snart det fleråriga sektorsprogrammet har godkänts i den gemensamma kommittén. För vart och ett av de påföljande åren skall Seychellerna underrätta gemenskapen om avsättningen senast den 1 december året före.

5.   Om den årliga resultatutvärderingen av genomförandet av det fleråriga sektorsprogrammet motiverar detta, kan Europeiska gemenskapen, med den gemensamma kommitténs godkännande, begära att den ekonomiska ersättning som avses i artikel 2.1 ändras så att de medel som används för att genomföra programmet anpassas till resultaten.

Artikel 8

Tvister – avbrytande av protokollets tillämpning

1.   Alla tvister mellan parterna när det gäller tolkningen av bestämmelserna i detta protokoll och deras tillämpning skall bli föremål för samråd mellan parterna i den gemensamma kommitté som avses i artikel 7 i avtalet, om så krävs i ett extrainkallat möte.

2.   Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 9 kan protokollets tillämpning avbrytas på initiativ av endera parten om tvisten mellan parterna betraktas som allvarlig och om samrådet i gemensamma kommittén i enlighet med punkt 1 inte har lett till att tvisten har kunnat lösas i godo.

3.   Den part som önskar avbryta protokollets tillämpning skall skriftligen meddela detta minst tre månader före den dag då giltighetstiden skall upphöra.

4.   Vid avbrytande skall parterna fortsätta att samråda för att försöka lösa tvisten i godo. Om en sådan lösning nås skall protokollet åter börja tillämpas och ersättningen skall minskas tidsproportionellt i förhållande till hur länge protokollets tillämpning har varit avbruten.

Artikel 9

Avbrytande av protokollets tillämpning på grund av utebliven betalning

Om Europeiska gemenskapen inte gör de betalningar som avses i artikel 2 får Seychellerna i enlighet med artikel 3 tills vidare avbryta tillämpningen av detta protokoll.

Artikel 10

Nationell lagstiftning

Om inget annat sägs i detta protokoll med tillhörande bilaga skall gemenskapens fiskefartygs verksamhet i Seychellerna omfattas av nationella lagar och andra författningar.

Artikel 11

Översynsklausul

Efter tredje årsdagen för protokollet med tillhörande bilaga, kommer parterna att göra en översyn av tillämpningen av protokollet och bilagan och, om det är lämpligt, samråda om ändringar av bestämmelserna. Ändringarna kan omfatta referensfångstmängden och de standardbelopp som betalas för licenser samt förhållandet mellan det belopp per ton som anges i artikel 2.4 och det belopp som anges i avsnitt 2.2 i bilagan.

Artikel 12

Upphävande

Protokollet och bilaga I till avtalet mellan Europeiska ekonomiska gemenskapen och Republiken Seychellerna om fiske utanför Seychellerna (båda daterade den 17 januari 2002), som trädde i kraft den 28 oktober 1987, skall upphävas och ersättas med detta protokoll med tillhörande bilaga.

Artikel 13

Ikraftträdande

1.   Detta protokoll och dess bilaga träder i kraft den dag då parterna underrättar varandra om att de förfaranden som är nödvändiga för detta ändamål har slutförts.

2.   Det skall tillämpas från och med den 18 januari 2005.

BILAGA

VILLKOR FÖR GEMENSKAPSFARTYGS FISKE I SEYCHELLERNAS VATTEN

KAPITEL I

ANSÖKAN OM OCH UTFÄRDANDE AV LICENSER

AVSNITT 1

Utfärdande av licenser

AVSNITT 2

Licensvillkor – avgifter och förskott

KAPITEL II

FISKEZONER

För att inte skada det småskaliga fisket i de seychelliska vattnen får gemenskapens fartyg inte fiska i de zoner som avgränsas i seychellisk lagstiftning samt inom en radie av tre sjömil kring de anordningar som samlar fisk och som placerats ut av de seychelliska myndigheterna och vars placering meddelats fartygsägarnas representant eller ombud.

KAPITEL III

DEKLARATION AV FÅNGSTER

KAPITEL IV

PÅMÖNSTRING AV SJÖMÄN

KAPITEL V

TEKNISKA BESTÄMMELSER

Fartygen skall följa de bestämmelser och rekommendationer som antagits av Tonfiskkommissionen för Indiska oceanen (IOTC) samt tillämpliga nationella bestämmelser för fiskeredskap, deras tekniska specifikationer och alla andra tekniska bestämmelser som är tillämpliga för deras fiskeverksamhet.

KAPITEL VI

OBSERVATÖRER

KAPITEL VII

LANDNING

De tonfiskfiskefartyg som landar sina fångster i Victorias hamn skall sträva efter att ställa sina bifångster till de seychelliska myndigheternas förfogande till lokala marknadspriser. Gemenskapens tonfiskfiskefartyg skall dessutom leverera tonfisk till Seychellernas fiskkonservindustri till internationellt marknadspris.

KAPITEL VIII

HAMNUTRUSTNING SAMT PROVIANTERING OCH TJÄNSTER

Gemenskapens fartyg skall i möjligaste mån i Seychellerna skaffa den proviant och de tjänster de behöver för sin fiskeverksamhet. De seychelliska myndigheterna skall i samråd med fartygsägarna fastställa villkor för hur hamnutrustning får användas och, vid behov, villkor för proviantering och tjänster.

KAPITEL IX

KONTROLL

KAPITEL X

EFTERLEVNAD

Tillägg 1

ANSÖKAN OM LICENS FÖR UTLÄNDSKT FISKEFARTYG

Sökandes namn: ...

Sökandes adress: ...

Befraktarens namn och adress om annan än ovan:

...

Namn– och adressuppgifter för annat juridiskt ombud i Seychellerna:

...

Befälhavarens namn och adress:

...

Fartygets namn: ...

Fartygstyp: ...

Fartygets längd och nettoregisterton: ...

Motortyp, antal hästkrafter och bruttoregisterton: ...

Registrerat i (hamn och land): ...

Registreringsnummer: ...

Fartygets distriktsbeteckning: ...

Radioanropssignal och bokstavsbeteckning: ...

Frekvens: ...

Upplysningar om utrustningen: ...

Besättningens antal och nationalitet: ...

Föreslaget fiskeområde och fiskarter: ...

...

...

Beskrivning av fiskeverksamheten, gemensamma företag och andra avtalsmässiga överenskommelser:

...

...

Jag intygar att ovanstående uppgifter är korrekta.

Tillägg 2

FÅNGSTDEKLARATION FÖR NOTFARTYG FÖR TONFISKFISKE

Tillägg 3

FÅNGSTDEKLARATION FÖR YTLÅNGREVSFARTYG

Tillägg 4

Bestämmelser om fastställande av metoden för dataöverföring i fråga om satellitövervakning av positionen för gemenskapsfartyg som bedriver fiske inom ramen för fiskeavtalet mellan EG och Seychellerna

Eftersom Republiken Seychellerna har infört ett fartygsövervakningssystem (VMS) som på ett icke—diskriminerande sätt omfattar samtliga utländska fartyg som bedriver fiske i Seychellernas vatten, och har utvidgat övervakningssystemet så att det omfattar landets nationella flotta av samma kategori,

eftersom EG—fiskefartyg redan sedan i januari 2000 enligt gemenskapslagstiftningen omfattas av satellitövervakning,

rekommenderas att flaggstaterna och Republiken Seychellernas myndigheter genomför satellitövervakning av gemenskapsfartyg som bedriver fiske enligt avtalet mellan Europeiska gemenskapen och Republiken Seychellerna om fiske utanför Seychellerna. Satellitövervakningen skall ske på följande villkor:

Appendix 1

Överföring av VMS-meddelanden till Seychellerna

Positionsrapport

Tecken: ISO 8 859,1.

En dataöverföring struktureras på följande sätt:

Frivilliga uppgifter skall införas mellan ”Ny rapport” och ”Slut på rapporten”.

Tillägg 5

RAPPORTERINGSFORMAT

1.   Rapporteringsformat för inträde (minst tre timmar innan inträdet sker)

2.   Rapporteringsformat för utträde (minst tre timmar innan utträdet sker)

3.   Rapporteringsformat för veckofångst (var tredje dag när fartyget fiskar i seychelliska vatten)

Alla rapporter skall skickas till den behöriga myndigheten till följande faxnummer eller e—postadress: Fax (248) 225957 e-post fmcsc@sfa.sc

Seychelles Fishing Authority, P.O. Box 449, Fishing Port, Mahé, Seychelles

----

----

RÅDETS BESLUT

av den 8 december 2005

om godkännande på Europeiska gemenskapens vägnar av avtalet om det internationella programmet för bevarande av delfiner

(2005/938/EG)

EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR BESLUTAT FÖLJANDE

med beaktande av fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 37 jämförd med artikel 300.2 första stycket första meningen och artikel 300.3 första stycket,

med beaktande av kommissionens förslag,

med beaktande av Europaparlamentets yttrande (1), och

av följande skäl:

HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

Artikel 1

Avtalet om det internationella programmet för bevarande av delfiner godkänns härmed på gemenskapernas vägnar.

Texten till avtalet åtföljer detta beslut.

Artikel 2

Rådets ordförande bemyndigas att utse den eller de personer som skall ha rätt att deponera instrumentet avseende godkännande hos Förenta staternas regering som är depositarie av avtalet i enlighet med artikel XXXII i detta.

Utfärdat i Bryssel den 8 december 2005.

På rådets vägnar

J. HUTTON

Ordförande

----

(1)  Yttrandet avgivet den 9 juni 2005 (ännu ej offentliggjort i EUT).

(2)EGT L 132, 27.5.1999, s. 1.

(3)EGT L 147, 12.6.1999, s. 23.

(4)EGT L 155, 22.6.1999, s. 37.

(5)EUT L 15, 19.1.2005, s. 9.

----

ÖVERSÄTTNING

AVTAL

om det internationella programmet för bevarande av delfiner

INGRESS

PARTERNA TILL DETTA AVTAL

SOM ÄR MEDVETNA OM att alla stater – i enlighet med relevanta bestämmelser i internationell rätt, såsom dessa återspeglas i Förenta nationernas havsrättskonvention (UNCLOS) från 1982 – är skyldiga att själva eller i samarbete med andra stater vidta de åtgärder som krävs för att bevara och förvalta levande marina resurser,

SOM INSPIRERAS av principerna i Rio-deklarationen om miljö och utveckling från 1992 och som vill genomföra principerna och normerna i den uppförandekod för ansvarsfullt fiske som antogs av FAO: s konferens 1995,

SOM BETONAR det internationella samfundets politiska vilja att genom avtalet om att främja fiskefartygens iakttagande av internationella bevarande- och förvaltningsåtgärder på det fria havet, som antogs av FAO: s konferens 1993, bidra till att effektivisera åtgärderna för fiskets bevarande och förvaltning,

SOM KONSTATERAR att Förenta nationernas femtionde generalförsamling i enlighet med resolution A/RES/50/24 antog avtalet om genomförandet av bestämmelserna i Förenta nationernas havsrättskonvention av den 10 december 1982 om bevarande och förvaltning av gränsöverskridande och långvandrande fiskbestånd (FN: s avtal om gemensamma fiskbestånd och ständigt vandrande arter),

SOM BEKRÄFTAR de åtaganden som gjordes i La Jolla-avtalet 1992 och i Panamadeklarationen 1995,

SOM BETONAR målen att eliminera delfindödligheten i samband med ringnotsfiske efter tonfisk i östra Stilla havet och att finna ekologiskt hållbara medel för att fiska gulfenad tonfisk som inte simmar med delfiner,

SOM BEAKTAR tonfiskens betydelse som livsmedel och inkomstkälla för befolkningen i parternas länder och att dessa behov och åtgärdernas ekonomiska och sociala effekter måste beaktas i samband med bevarande- och förvaltningsåtgärderna,

SOM ÄR MEDVETNA OM den dramatiska minskning av antalet oavsiktligt dödade delfiner som åstadkommits genom La Jolla-avtalet,

SOM ÄR ÖVERTYGADE OM att det finns vetenskapliga bevis för att den teknik för fiske efter tonfisk som simmar med delfiner, som är förenlig med La Jolla-avtalets bestämmelser och förfaranden och som avspeglas i Panamadeklarationen, utgör en effektiv metod för att skydda delfiner och utnyttja tonfiskbestånden i östra Stilla havet på ett rationellt sätt,

SOM BEKRÄFTAR att multilateralt samarbete är det effektivaste sättet att uppnå målen att bevara och utnyttja levande marina resurser på ett hållbart sätt,

SOM ÄR FAST BESLUTADE att bevara tonfiskbestånden i östra Stilla havet och att gradvis minska antalet oavsiktligt dödade delfiner till följd av fisket efter tonfisk i östra Stilla havet till i det närmaste noll, samt att undvika, minska och minimera bifångster och kassering av ung tonfisk såväl som bifångster av icke-målarter, med beaktande av olika arters beroende av varandra i ekosystemet,

HAR ENATS OM FÖLJANDE.

Artikel I

Definitioner

I detta avtal avses med

Artikel II

Mål

Målen för detta avtal är

Artikel III

Avtalets tillämpningsområde

Tillämpningsområdet för detta avtal (”avtalsområdet”) anges i bilaga I.

Artikel IV

Allmänna åtgärder

Parterna skall inom ramen för IATTC

Artikel V

Internationella programmet för bevarande av delfiner

I enlighet med internationella programmet för bevarande av delfiner och med beaktande av målen för detta avtal skall parterna bland annat göra följande:

Artikel VI

Bevarande av levande marina resurser

I enlighet med artikel IV skall parterna åta sig att inom ramen för IATTC utarbeta och genomföra åtgärder för att säkerställa ett långsiktigt bevarande av marina resurser som är förknippade med ringnotsfiske efter tonfisk inom avtalsområdet, under beaktande av arternas beroende av varandra i ekosystemet. Parterna skall i detta syfte bland annat göra följande:

Artikel VII

Genomförande på nationell nivå

Varje part skall i enlighet med sina lagar och förfaranden anta de åtgärder som krävs för att säkerställa att detta avtal genomförs och efterlevs, vilket omfattar antagande av relevanta lagar och författningar.

Artikel VIII

Möte mellan parterna

1.   Parterna skall regelbundet sammanträda för att behandla frågor som rör genomförandet av detta avtal och för att fatta beslut som är av betydelse för detta.

2.   Parterna skall hålla ett ordinarie möte åtminstone en gång per år, företrädesvis i samband med ett möte inom IATTC.

3.   Parterna kan också hålla extra möten när detta anses nödvändigt. Dessa möten skall hållas på begäran av någon part förutsatt att en sådan begäran stöds av en majoritet av parterna.

4.   Parternas möte skall endast hållas när beslutsförhet föreligger. Beslutsförhet föreligger när en majoritet av parterna är närvarande. Denna regel skall också gälla för möten inom underordnade organ som upprättas enligt detta avtal.

5.   Parternas möte skall hållas på engelska och spanska. Alla dokument som rör parternas möte skall upprättas på båda språken.

Artikel IX

Beslut

Alla beslut som parterna fattar vid parternas möte enligt artikel VIII skall fattas med enhällighet.

Artikel X

Rådgivande vetenskapligt råd

Det rådgivande vetenskapliga råd som har upprättats i enlighet med La Jolla-avtalet skall ha de uppgifter som anges i bilaga V. Rådet skall vara sammansatt och verka i enlighet med bilaga V.

Artikel XI

Nationella rådgivande vetenskapliga kommittéer

1.   Varje part skall, i enlighet med sina lagar och förfaranden, upprätta en nationell rådgivande vetenskaplig kommitté bestående av kvalificerade experter från den offentliga och den privata sektorn samt från icke-statliga organisationer. Dessa skall verka självständigt, och bland annat skall kvalificerade forskare ingå.

2.   Dessa kommittéer skall bland annat ha de uppgifter som anges i bilaga VI.

3.   Parterna skall se till att de nationella kommittéerna samarbetar genom regelbundna möten vid lämpliga tidpunkter för att granska data om bestånden och deras tillstånd. De skall också utarbeta råd om hur man skall uppnå målen för detta avtal. Dessa möten skall äga rum minst en gång per år i samband med parternas ordinarie möte.

Artikel XII

Internationella granskningspanelen

Den Internationella granskningspanel (IRP) som upprättats i enlighet med La Jolla-avtalet skall ha de uppgifter som anges i bilaga VII. Panelen skall ha den sammansättning och de uppgifter som framgår av bilaga VII.

Artikel XIII

Programmet för observationer ombord

Det program för observationer ombord som upprättats i enlighet med La Jolla-avtalet skall genomföras i enlighet med bilaga II.

Artikel XIV

IATTC: s roll

Med tanke på att IATTC skall ha en viktig roll när det gäller att samordna genomförandet av detta avtal skall parterna bland annat kräva att IATTC tillhandahåller sekretariatsstöd och andra sådana funktioner som fastställs i detta avtal eller som avtalas till följd av detta avtal.

Artikel XV

Finansiering

Parterna skall bidra till de utgifter som är nödvändiga för att uppnå målen med detta avtal genom att fastställa och ta ut fartygsavgifter. Nivån på dessa skall bestämmas av parterna utan att detta påverkar andra frivilliga ekonomiska bidrag.

Artikel XVI

Efterlevnad

1.   Varje part skall säkerställa att fartyg som omfattas av dess jurisdiktion efterlever de åtgärder som fastställs i eller antas till följd av detta avtal. Varje part skall, bland annat genom ett program för årlig certifiering och inspektion, särskilt säkerställa att fartyg under dess jurisdiktion uppfyller

2.   När det gäller överträdelser skall varje part, med beaktande av rekommendationer från IRP och i överensstämmelse med sina nationella lagar, tillämpa sanktioner som är tillräckligt stränga för att effektivt säkerställa efterlevnaden av bestämmelserna i detta avtal och de åtgärder som antas till följd av detta och för att beröva lagöverträdare den vinning som är en följd av deras olagliga handlingar. Dessa sanktioner skall i allvarliga fall inbegripa vägran att utfärda, tillfälligt upphävande eller indragning av fisketillstånd.

3.   Parterna skall ge fartygens befälhavare och besättningar incitament till att förbättra efterlevnaden av detta avtal och dess mål.

4.   Parterna skall anta bestämmelser om samarbetet för att säkerställa efterlevnaden av detta avtal med utgångspunkt i beslut som har fattats enligt La Jolla-avtalet.

5.   Varje part skall så snart som möjligt informera IRP om de genomförandeåtgärder som de vidtar till följd av detta avtal och om resultaten av dessa.

Artikel XVII

Insyn

1.   Parterna skall på lämpligt sätt främja öppenhet i samband med genomförandet av detta avtal, bland annat genom allmänhetens deltagande.

2.   Företrädare för mellanstatliga och icke-statliga organisationer som arbetar med frågor som har betydelse för genomförandet av detta avtal skall som observatörer eller på annat sätt och i enlighet med de riktlinjer och kriterier som fastställs i bilaga X, ges möjlighet att delta i de möten som sammankallas i enlighet med artikel VIII. Sådana mellanstatliga och icke-statliga organisationer skall snarast möjligt få tillgång till relevant information om inte annat följer av de regler för tillgång till sådan information som parterna kan komma att anta.

Artikel XVIII

Sekretess

1.   Parterna skall vid sina möten fastställa sekretessregler för alla organ som får tillgång till information enligt detta avtal.

2.   Oberoende av de sekretessregler som kan komma att antas i enlighet med punkt 1 ovan får varje person med tillgång till sådan konfidentiell information röja denna information i samband med rättsliga eller administrativa åtgärder, om detta begärs av den berörda partens behöriga myndigheter.

Artikel XIX

Samarbete med andra organisationer eller sammanslutningar

Parterna skall samarbeta med lokala, regionala eller globala organisationer eller sammanslutningar för att bevara och förvalta fisket i syfte att främja uppnåendet av målen med detta avtal.

Artikel XX

Tvistlösning

1.   Avtalsparterna skall samarbeta för att förebygga tvister. Varje part kan samråda med en eller flera av de övriga parterna om varje tvist som rör tolkningen eller tillämpningen av bestämmelserna i detta avtal, för att på så sätt så snart som möjligt finna en lösning som är tillfredsställande för alla parter.

2.   Om en tvist inte inom rimlig tid kan lösas genom sådant samråd skall parterna i fråga så snart som möjligt samråda sinsemellan för att lösa tvisten på varje tänkbart fredligt sätt som de kan besluta om i enlighet med internationell rätt.

Artikel XXI

Staternas rättigheter

Ingen bestämmelse i detta avtal får tolkas på ett sådant sätt att den påverkar eller undergräver någon stats suveränitet, suveräna rättigheter eller jurisdiktion enligt internationell rätt, eller dess ståndpunkt i eller inställning till havsrättsliga frågor.

Artikel XXII

Tredje part

1.   Parterna skall uppmuntra alla stater och regionala organisationer för ekonomisk integration som avses i artikel XXIV i detta avtal och som inte är parter, att bli parter till detta avtal eller att anta lagar och författningar som är förenliga med det.

2.   Parterna skall, i enlighet med detta avtal och internationell rätt, samarbeta för att hindra sådana fartyg som för flagg från stater som inte är parter från att bedriva fiske som undergräver effekterna av detta avtal. I detta syfte skall parterna bland annat uppmärksamma tredje part på att deras fartyg bedriver sådant fiske.

3.   Parterna skall utbyta information sinsemellan, antingen direkt eller genom undersökningschefen, när det gäller fartyg som för tredje parts flagg och som bedriver fiske på ett sådant sätt att effekterna av detta avtal undergrävs.

Artikel XXIII

Bilagor

Bilagorna utgör en integrerad del av detta avtal, och såvida inte annat uttryckligen anges innebär hänvisningar till detta avtal också hänvisningar till bilagorna till avtalet.

Artikel XXIV

Undertecknande

Detta avtal står öppet för undertecknande i Washington under tiden 21 maj 1998–14 maj 1999 av stater som har en kust som gränsar till avtalsområdet och av de stater och regionala organisationer för ekonomisk integration som är medlemmar i IATTC eller vars fartyg bedriver fiske efter tonfisk inom avtalsområdet medan avtalet står öppet för undertecknande.

Artikel XXV

Ratificering, godtagande eller godkännande

Detta avtal skall ratificeras, godtas eller godkännas av signatärparterna i enlighet med deras nationella lagar och förfaranden.

Artikel XXVI

Anslutning

Detta avtal skall fortsätta att stå öppet för anslutning för varje stat eller regional organisation för ekonomisk integration som uppfyller kraven i artikel XXIV eller som på annat sätt genom ett beslut av parterna uppmanas att ansluta sig till avtalet.

Artikel XXVII

Ikraftträdande

1.   Detta avtal träder i kraft då det fjärde instrumentet för ratificering, godtagande, godkännande eller anslutning deponeras hos depositarien.

2.   Efter den tidpunkt som avses i punkt 1, kommer avtalet att träda i kraft för varje stat eller regional organisation för ekonomisk integration som uppfyller kraven i artikel XXVI när dennas instrument för ratificering, godtagande, godkännande eller anslutning har deponerats.

Artikel XXVIII

Förbehåll

Det kan inte göras några förbehåll i fråga om detta avtal.

Artikel XXIX

Provisorisk tillämpning

1.   Detta avtal skall tillämpas provisoriskt av en stat eller en regional organisation för ekonomisk integration som är beredd att tillämpa det provisoriskt genom att skriftligen anmäla detta till depositarien. En sådan provisorisk tillämpning skall bli gällande från den dag då anmälan inkommer.

2.   Då en stat eller en regional organisation för ekonomisk integration tillämpar avtalet provisoriskt skall detta upphöra då avtalet träder i kraft för denna stat eller denna regionala organisation för ekonomisk integration, eller då denna stat eller organisation till depositarien skriftligen anmäler sin avsikt att upphöra med att provisoriskt tillämpa avtalet.

Artikel XXX

Ändringar

1.   Varje part kan föreslå en ändring av detta avtal genom att förse depositarien med texten till den föreslagna ändringen senast sextio dagar före ett möte mellan parterna. Depositarien skall förse alla övriga parter med ett exemplar av denna text.

2.   Ändringar i detta avtal som enhälligt antas vid ett möte mellan parterna skall träda i kraft den dag då alla parter har deponerat sina instrument för ratificering, godtagande eller godkännande hos depositarien.

3.   Om inte parterna beslutar något annat får bilagorna till detta avtal ändras med enhällighet vid varje möte mellan parterna. Om inte parterna överenskommer om annat skall ändringar i en bilaga träda i kraft för alla parter när ändringarna antas.

Artikel XXXI

Frånträde

Varje part kan, vid varje tidpunkt som infaller senare än tolv månader efter den dag då detta avtal trädde i kraft för parten i fråga, frånträda detta avtal genom att skriftligen anmäla detta till depositarien. Depositarien skall informera övriga parter om frånträdet inom 30 dagar från den dag anmälan mottogs. Frånträdet skall träda i kraft sex månader efter det att en sådan anmälan mottogs.

Artikel XXXII

Depositarien

Originaltexterna till detta avtal skall deponeras hos Amerikas förenta staters regering. Denna skall sända bestyrkta kopior av texterna till avtalets signatärparter och parter samt till Förenta nationernas generalsekreterare för registrering och offentliggörande i enlighet med artikel 102 i Förenta nationernas stadga.

TILL BEKRÄFTELSE HÄRAV har undertecknade, därtill vederbörligen bemyndigade av sina respektive regeringar, undertecknat detta avtal.

UTFÄRDAT i Washington den tjugoförsta maj 1998 på engelska och spanska. Båda språken är lika giltiga.

BILAGA I

AVTALSOMRÅDE

Avtalsområdet skall utgöras av det område av Stilla havet som avgränsas av Nord-, Central- och Sydamerikas kuster och av följande linjer:

BILAGA II

PROGRAMMET FÖR OBSERVATIONER OMBORD

BILAGA III

ÅRLIGA TAK FÖR DÖDLIGHETEN INOM VARJE DELFINBESTÅND

BILAGA IV

HÖGSTA TILLÅTNA ANTAL DÖDADE DELFINER (DML)

I.   TILLDELNING AV DML

II.   UTNYTTJANDE AV DML

III.   ANVÄNDNING AV FÖRFALLNA ELLER OUTNYTTJADE DML

IV.   GENOMFÖRANDE

BILAGA V

RÅDGIVANDE VETENSKAPLIG NÄMND

BILAGA VI

NATIONELLA RÅDGIVANDE VETENSKAPLIGA KOMMITTÉER

BILAGA VII

INTERNATIONELLA GRANSKNINGSPANELEN

BILAGA VIII

VERKSAMHETSKRAV FÖR FARTYG

BILAGA IX

PROGRAM FÖR ATT SPÅRA OCH KONTROLLERA TONFISK

BILAGA X

PRINCIPER OCH KRITERIER FÖR OBSERVATÖRERS DELTAGANDE I PARTERNAS MÖTE

----

----

AVS–EG-AMBASSADÖRSKOMMITTÉNS BESLUT nr 9/2005

av den 27 juli 2005

om tjänsteföreskrifter för Centrum för företagsutveckling

(2005/939/EG)

AVS–EG-AMBASSADÖRSKOMMITTÉN HAR ANTAGIT FÖLJANDE TJÄNSTEFÖRESKRIFTER FÖR CENTRUM FÖR FÖRETAGSUTVECKLING

med beaktande av partnerskapsavtalet mellan medlemmarna i gruppen av stater i Afrika, Västindien och Stillahavsområdet, å ena sidan, och Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater, å andra sidan, undertecknat i Cotonou den 23 juni 2000 (1), nedan kallat ”Cotonouavtalet”, särskilt artikel 2.6 i bilaga III till detta,

med beaktande av det interna avtalet av den 12 september 2000 mellan företrädarna för medlemsstaternas regeringar, församlade i rådet, om finansiering och förvaltning av gemenskapens bistånd inom ramen för finansprotokollet till Cotonouavtalet,

med beaktande av kommissionens förslag, som utarbetats i samförstånd med Centrum för företagsutveckling, och

av följande skäl:

Ambassadörskommittén bör efter undertecknandet av Cotonouavtalet fastställa tjänsteföreskrifter för Centrum för företagsutveckling.

HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.

AVDELNING I

ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

Artikel 1

1.   Dessa tjänsteföreskrifter, nedan kallade ”dessa föreskrifter” fastställs med beaktande av den internationella och offentliga karaktären hos verksamheten i Centrum för företagsutveckling, nedan kallat ”centrumet”. I föreskrifterna fastställs bland annat de anställdas rättigheter och skyldigheter, villkoren för anställning, inplacering av tjänster i lönegrad samt tjänstens upphörande, arbetsvillkor, lön och sociala förmåner, disciplinära förfaranden och förfaranden för överklagande.

2.   Centrumets styrelse, nedan kallad ”styrelsen”, får inom gränserna för dessa föreskrifter anta förslag till interna bestämmelser eller ändringar av interna bestämmelser vilka framläggs av centrumets direktör, nedan kallad ”direktören”, och har till syfte att precisera principerna i dessa föreskrifter. Denna möjlighet skall i synnerhet gälla de aspekter som uttryckligen nämns i föreskrifterna.

3.   Styrelsen skall till AVS-EG-ambassadörskommittén, nedan kallad ”kommittén”, och till kommissionen anmäla vilka förslag till interna bestämmelser eller ändringar av dessa den har antagit, så snabbt som möjligt, dock senast 30 arbetsdagar efter antagandet.

Styrelsen får, om den anser det vara nödvändigt, provisoriskt och villkorligt tillämpa de förslag till interna bestämmelser eller ändringar av dessa som den har antagit. Bestämmelserna eller ändringarna får dock inte tillämpas med verkan före den dag då styrelsen antar dem.

Senast tre månader efter dagen för anmälan skall kommittén antingen godkänna de interna bestämmelser som anmälts eller ändra dem.

4.   Cotonouavtalet, avtalet mellan Belgien och centrumet om centrumets säte, centrumets stadgar och arbetsordning, dessa föreskrifter och bilagorna till dem, som utgör en integrerad del av dem, budgetförordningen för centrumet, de interna bestämmelser som godkänns i enlighet med punkterna 2 och 3 i denna artikel efter det att dessa föreskrifter trätt i kraft, de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören och eventuella individuella villkor som fastställs skriftligen vid tidpunkten för rekryteringen eller därefter, i båda fallen med godkännande från styrelsen, utgör tillsammans den rättsliga ram som är tillämplig för centrumets direktör, biträdande direktör och anställda i den mening som avses i artikel 2.

5.   Anställda som varit berättigade till bidrag och skatteavdrag enligt tjänsteföreskrifterna inom ramen för tidigare konventioner skall behålla dessa rättigheter.

Artikel 2

1.   Dessa föreskrifter skall gälla för

2.   I dessa föreskrifter avses med anställd varje person som är anställd av centrumet på grundval av ett avtal som undertecknats av direktören för en viss tid i den mening som avses i artikel 6.2 a och 6.2 b samt på det sätt och med de begränsningar som fastställs där.

3.   I dessa föreskrifter avses med lokalt anställd varje person som är anställd av centrumet på grundval av ett avtal för en viss tid för att i överensstämmelse med lokal praxis utföra manuellt arbete eller serviceuppgifter på en tjänst som inte anges i artikel 7.

4.   I dessa föreskrifter skall varje hänvisning till en person av manligt kön också anses som en hänvisning till en person av kvinnligt kön, och omvänt, om inte något annat tydligt framgår av sammanhanget.

Artikel 3

1.   Styrelsen skall vara ansvarig för att på förslag av direktören godkänna rekrytering av anställda i lönegraderna 2.A och 2.B samt förnyelse, förlängning eller uppsägning av anställningsavtal och eventuella särskilda individuella villkor avseende en eller flera anställda.

Beslut om rekrytering av lokalt anställda samt om förnyelse, förlängning eller uppsägning av deras avtal skall fattas av direktören i överensstämmelse med de normala förfarandena i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.

2.   Direktören skall inhämta styrelsens godkännande i alla frågor rörande rekrytering av anställda samt förnyelse, förlängning och uppsägning av anställningsavtal. Till dessa frågor hör bland annat frågor rörande lediga tjänster, tillvägagångssätt vid tillkännagivande av lediga tjänster, mottagna ansökningar samt tillvägagångssätt vid och grunder för urval av kandidater.

Artikel 4

1.   Det skall inrättas

som skall fullgöra de uppgifter som tilldelas dem genom dessa föreskrifter.

Hur dessa organ skall vara sammansatta och hur de skall arbeta skall fastställas i enlighet med bestämmelserna i bilaga V.

2.   Personalkommittén skall företräda de anställdas intressen i förhållande till centrumet och upprätthålla kontakten mellan centrumet och de anställda. Den skall bidra till att arbetet flyter smidigt genom att utgöra en kanal för de anställdas synpunkter rörande personalfrågor.

Personalkommittén får till direktören lämna förslag om förbättrade arbetsvillkor för de anställda eller om allmänna levnadsvillkor i övrigt.

3.   Direktören skall underrättas om valet av personalkommittén, vilka kandidater som föreslås och utfallet av omröstningen.

Direktören skall underrätta styrelsen om namnen på personalkommitténs ledamöter.

Direktören skall vidta rimliga åtgärder för att underlätta personalkommitténs arbete.

4.   För varje ledig tjänst som omfattas av tjänsteföreskrifterna eller befordran, för vilken medel finns avsatta i budgeten (och som avser ett avtal som gäller tills vidare enligt artikel 6.2 a, skall direktören tillsätta en rekryterings- och befordringskommitté.

Artikel 5

Centrumet får anlita utsända experter eller experter finansierade av tredje part. Dessa experter skall omfattas av de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.

Varje nationell eller internationell offentliganställd tjänsteman eller person i företagsledande ställning från den privata sektorn med erfarenhet och kvalifikationer motsvarande dem som krävs av centrumets anställda, som tillfälligt sänds ut till centrumet eller byts ut mot en annan anställd i enlighet med de bestämmelser som avses i första stycket, skall anses vara en utsänd expert.

AVDELNING II

DE ANSTÄLLDA

KAPITEL I

Tillsättning – inplacering av tjänster i lönegrad – tjänsteförteckning

Artikel 6

1.   Tillsättning av en anställd får endast ske i syfte att i enlighet med villkoren i dessa föreskrifter tillsätta en ledig tjänst som är upptagen i den tjänsteförteckning som bifogas budgeten i enlighet med artikel 10.

2.   Med anställda som omfattas av tjänsteföreskrifterna skall något av följande avtal slutas:

Artikel 7

1.   En tjänst som omfattas av dessa föreskrifter skall beroende på arbetsuppgifternas art och nivå indelas i följande fyra kategorier, i fallande hierarkisk ordning: ”direktörer”, ”expertpersonal”, ”kontorspersonal” och ”stödpersonal”.

2.   Varje kategori skall omfatta lönegrader och varje lönegrad löneklasser.

Kategorierna, lönegraderna (med exempel på typiska arbetsuppgifter) och löneklasserna finns tillsammans med andra uppgifter upptagna i tabellen i bilaga II. Direktören skall på grundval av denna tabell fastställa skyldigheter och befogenheter för varje tjänst vid centrumet.

3.   Kategorin ”expertpersonal” skall omfatta anställda med ledande och rådgivande arbetsuppgifter på utvecklingsområdet som kräver universitetsutbildning. Denna kategori skall omfatta följande fyra lönegrader:

Styrelsen skall på förslag av direktören fastställa antalet tjänster inom lönegrad 2.A.

4.   Kategorin ”kontorspersonal” skall omfatta följande tre lönegrader:

5.   Kategorin ”stödpersonal” skall omfatta en lönegrad 4.A för anställda som utgör ”teknisk personal” med praktiska arbetsuppgifter eller serviceuppgifter som kräver grundskoleutbildning, i förekommande fall kompletterad med tekniska kunskaper, och minst två års yrkeserfarenhet.

Artikel 8

1.   Placeringen av en anställd i en kategori, en lönegrad och en löneklass vid tillsättningen skall fastställas av direktören i överensstämmelse med budgeten och de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.

2.   De anställda skall rekryteras till den första löneklassen i deras lönegrad.

Direktören får emellertid med hänsyn till den berörda personens utbildning och särskilda yrkeserfarenhet medge att inplaceringen sker direkt i löneklass 2 i stället för i löneklass 1.

3.   Om en anställd förflyttas till en tjänst i en högre lönegrad än den han tillsattes på skall anställningsavtalet ändras.

Artikel 9

1.   Direktören skall placera varje anställd på en tjänst med uppgifter motsvarande hans kategori och lönegrad och göra detta endast i centrumets intresse och utan hänsyn till nationalitet.

2.   Om en anställd placeras på en tjänst som chef eller biträdande chef för en enhet skall detta oavsett lönegrad alltid ske med hänsyn till centrumets funktion.

3.   De anställdas placering skall i största möjliga mån återspegla det faktum att centrumet är gemensamt för AVS och EG.

4.   Placering på en tjänsteort utanför Bryssel skall omfattas av de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.

Artikel 10

I en tabell som bifogas centrumets årliga budget skall antalet tjänster inom varje kategori och lönegrad fastställas samt lediga tjänster anges.

KAPITEL II

Rättigheter och skyldigheter

Artikel 11

1.   De anställda skall fullgöra sina uppgifter och uppträda med enbart centrumets bästa för ögonen; de får varken be om eller ta emot instruktioner från någon regering, myndighet, organisation eller person utanför centrumet.

2.   De anställda får inte utan direktörens medgivande ta emot förmåner, gåvor eller ersättning av något slag från någon regering eller annan källa utanför centrumet, utom för tjänster som de gjort antingen före sin tillsättning eller under särskild ledighet.

Artikel 12

1.   De anställda skall avstå från varje handling, särskilt från offentliga uttalanden, som kan skada tjänstens anseende eller centrumets rykte.

2.   De anställda får inte engagera sig i verksamheter, mot ersättning eller ej, som kan skada deras oberoende ställning eller centrumets intressen.

Artikel 13

Om en anställds äkta make eller en person med vilken den anställde lever under äktenskapsliknande former yrkesarbetar och har förvärvsinkomster, skall den anställde underrätta direktören om detta.

Om arbetets art visar sig vara oförenligt med den anställdes arbete eller med centrumets intressen och om den anställde inte kan utfästa sig att arbetet kommer att upphöra inom en viss rimlig tid, skall styrelsen på förslag av direktören besluta om den anställde skall fortsätta i sin tjänst, sägas upp eller stängas av.

Artikel 14

En anställd som i sin tjänsteutövning har att ta ställning till en fråga vars handläggning och resultat är av ett sådant personligt intresse för honom att det kan påverka hans oberoende ställning skall underrätta direktören om detta.

Artikel 15

En anställd är även efter att ha lämnat tjänsten skyldig att uppträda med heder och omdöme när det gäller att acceptera vissa uppgifter eller ta emot vissa förmåner som direkt eller indirekt hänger samman med centrumet.

Artikel 16

1.   De anställda skall iaktta fullständig tystnadsplikt när det gäller de uppgifter och den information som kommer till deras kännedom under eller i samband med tjänsteutövningen; de får inte på något sätt för en obehörig fysisk eller juridisk person avslöja innehållet i handlingar eller lämna ut uppgifter som inte redan har offentliggjorts. Denna skyldighet åligger dem i tio år efter det att de har lämnat tjänsten.

2.   De anställda får inte, vare sig ensamma eller tillsammans med andra, utan tillstånd från direktören offentliggöra eller låta offentliggöra texter som har samband med centrumets verksamhet. Tillstånd får endast vägras om det planerade offentliggörandet kan skada centrumets intressen.

Artikel 17

Alla rättigheter, inbegripet upphovsrätt och andra former av immateriella rättigheter, som har samband med arbete som utförts av de anställda i tjänsteutövningen skall tillhöra centrumet.

Artikel 18

De anställda skall vara bosatta antingen på anställningsorten eller på ett sådant avstånd från den att de inte hindras i tjänsteutövningen.

Artikel 19

1.   Den anställde skall oberoende av ställning bistå och råda sina överordnade och ansvara för att de uppgifter som tilldelats honom utförs.

2.   En anställd som leder en tjänstegren är inför sina överordnade ansvarig när det gäller de befogenheter som tilldelats honom och när det gäller att hans instruktioner följs. Hans underordnades ansvar befriar honom inte på något sätt från det egna ansvaret.

3.   En anställd som får instruktioner som han anser vara mot reglerna eller kan leda till allvarliga svårigheter skall underrätta sin närmast överordnade, vid behov skriftligt. Om han därefter får en skriftlig bekräftelse på instruktionerna från sin överordnade skall han utföra dem om de inte strider mot straffrättslig lagstiftning eller medför en orimlig risk för den personliga säkerheten. Om instruktionerna strider mot lagstiftningen skall den anställde hänskjuta frågan till direktören.

Artikel 20

1.   En anställd skall åläggas att, helt eller delvis, ersätta skada som centrumet lidit till följd av ett allvarligt fel i tjänsten från hans sida under eller i samband med tjänsteutövningen.

2.   Ett motiverat beslut skall på förslag av direktören fattas av styrelsen i enlighet med det förfarande som är fastställt när det gäller disciplinfrågor.

Artikel 21

1.   De privilegier och den immunitet som centrumets anställda åtnjuter har beviljats enbart i centrumets intresse. Om inte annat följer av de tillämpliga bestämmelserna i Cotonouavtalets protokoll om immunitet och privilegier, som centrumet och dess anställda omfattas av, och, i förekommande fall, avtalet om centrumets säte, skall de anställda inte vara undantagna från att uppfylla sina privaträttsliga skyldigheter eller från att följa gällande lagar och ordningsföreskrifter.

2.   Om privilegierna och immuniteten ifrågasätts skall den anställde omedelbart underrätta direktören.

Artikel 22

1.   Centrumet skall bistå en anställd vid rättsliga förfaranden mot någon som uttalat hotelser eller förolämpningar, varit upphov till ärekränkande handlingar eller yttranden eller varit upphov till angrepp på person eller egendom som han eller medlemmarna av hans familj utsätts för på grund av hans ställning eller uppgifter. Centrumet skall solidariskt ersätta den anställde för den skada han lidit i den mån han inte uppsåtligt eller genom grov vårdslöshet själv orsakat skadan och i den mån han inte kunnat få ersättning från den som vållat skadan.

2.   Centrumet skall underlätta vidareutbildning för anställda i den mån det är förenligt med tjänstens goda funktion och om det är i centrumets intresse.

Artikel 23

De anställda skall ha föreningsfrihet; de får i synnerhet vara medlemmar i fackföreningar eller personalsammanslutningar. Om en anställd utför arbete i sådana fackföreningar eller personalsammanslutningar får detta inte vara till någon nackdel för den berörda personen.

Artikel 24

1.   De anställda får vända sig till direktören med framställningar i frågor rörande deras arbetsuppgifter.

2.   Alla beslut som fattas i det enskilda fallet i enlighet med dessa föreskrifter skall omedelbart meddelas den anställde skriftligt.

3.   Alla beslut som går en anställd emot skall motiveras.

Artikel 25

1.   Det skall finnas endast en personalakt för varje anställd. Denna akt skall innehålla följande:

En anställd skall ha rätt att ta del av alla handlingar i sin akt. Denna rätt skall kvarstå i högst två år efter tjänstens upphörande.

Personalakten skall vara konfidentiell och får användas endast på administrationens kontor. Kopior av relevanta handlingar skall överlämnas till Internationella arbetsorganisationens förvaltningsdomstol om en talan som berör den anställde väcks inför domstolen och domstolen begär detta.

2.   Varje handling i den anställdes personalakt som rör en första gradens disciplinåtgärd enligt artikel 55.2 skall efter en period av tre år sakna giltighet om den anställde inte pålagts någon ny disciplinåtgärd under den perioden.

KAPITEL III

Rekrytering – regelbunden bedömning – befordran – tjänstens eller anställningsavtalets upphörande – avsättning från tjänst

Avsnitt 1

Rekrytering

Artikel 26

1.   Rekryteringen skall vara inriktad på att centrumets anställda skall ha högsta kompetens, prestationsförmåga och oberoende ställning.

2.   De anställda skall utses på grundval av ett uttagningsförfarande i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.

3.   Det rekryteringsförfarande som fastställs i de bestämmelser som avses i punkt 2 skall vara öppet och medge insyn samt ge alla medborgare i de stater som undertecknat Cotonouavtalet samma möjligheter till deltagande och anställning.

De anställda skall utses utan åtskillnad när det gäller ras, religiös övertygelse eller kön.

Inga tjänster får vara förbehållna medborgare från en viss medlemsstat.

När det finns flera sökande som är likvärdiga med avseende på de yrkeskvalifikationer och den yrkeserfarenhet som krävs för tillsättning av en tjänst, skall rekryteringen ske på en så bred geografisk bas som möjligt bland medborgare i de stater som undertecknat Cotonouavtalet.

Rekryteringen av anställda skall i största möjliga mån återspegla det faktum att centrumet är gemensamt för AVS och EG.

Artikel 27

1.   En anställd får tillsättas endast om han

2.   Varje anställd skall innan tjänsten tillträds lägga fram följande handlingar för centrumet:

3.   På centrumets begäran skall de anställda genomgå en läkarundersökning av centrumets förtroendeläkare före provanställningsperiodens utgång.

Artikel 28

1.   Direktören skall innan han tillsätter en ledig tjänst först bedöma om tjänsten kan tillsättas genom förflyttning eller befordran i lönegrad eller kategori av anställda vid centrumet enligt villkoren i artiklarna 32 och 33 och, om så inte är fallet, därefter inleda ett externt rekryteringsförfarande på grundval av konkurrens i enlighet med bestämmelserna i artiklarna 4.1 och 26.2 samt i bilaga V.

2.   Rekryteringsförfarandet får även inledas för att upprätta en förteckning över godkända sökande för framtida rekrytering.

Artikel 29

1.   En anställd skall efter rekryteringen fullgöra en provanställningsperiod på sex månader.

2.   En anställd som inte visat prov på tillfredsställande yrkesmässiga kvalifikationer för att slutligen tillsättas på en tjänst skall sägas upp. Direktören kan emellertid i undantagsfall förlänga provanställningsperioden med ytterligare perioder, dock högst ytterligare sex månader.

3.   Om en anställd under provanställningsperioden eller under förlängningar av denna på grund av sjukdom, mammaledighet eller olycksfall är förhindrad att utföra sina arbetsuppgifter under en sammanhängande period av minst en månad, kan direktören förlänga provanställningsperioden med motsvarande tid.

4.   Om inte annat följer av punkt 3 får provanställningsperiodens totala längd under inga omständigheter överstiga tolv månader.

5.   Den provanställde får säga upp sig när som helst under provanställningsperioden med en månads uppsägningstid, om inte annat överenskommits.

Avsnitt 2

Regelbunden bedömning – befordran

Artikel 30

1.   Varje anställds kompetens, prestationsförmåga och uppförande i tjänsten skall var tolfte månad, i slutet av kalenderåret och i enlighet med de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören, bedömas i en rapport av den anställdes överordnade.

2.   Den anställde skall underrättas om innehållet i rapporten. Han skall ha rätt att lämna synpunkter på denna som han anser är av betydelse.

Artikel 31

1.   En anställd som har utfört sina arbetsuppgifter på ett bra sätt och har minst två års sammanhängande tjänstgöring i en löneklass i sin lönegrad får, om hans avtal fortsätter att löpa under minst en månad efter den perioden, flyttas upp till nästa klass i den lönegraden.

2.   Dessa löneklassuppflyttningar skall inte vara automatiska utan skall beslutas av direktören på grundval av den anställdes kompetens, prestationsförmåga och uppförande sådana dessa bedömts av den anställdes överordnade samt av komplexiteten i arbetsuppgifterna.

Artikel 32

1.   Befordran av en anställd till en ny lönegrad får ske endast i syfte att besätta en ledig tjänst och genom att direktören placerar den anställde i närmast högre lönegrad i enlighet med de interna bestämmelser som på direktörens förslag antas av styrelsen.

2.   Befordran av en anställd till närmast högre lönegrad skall ske bland de anställda som fullgjort en minimiperiod i sin lönegrad och efter en jämförelse av deras kvalifikationer och rapporterna från deras överordnade.

3.   En anställd får placeras i närmast högre kategori uteslutande efter en jämförande bedömning av de anställda som ansöker, har den utbildning och den erfarenhet som krävs samt har fullgjort en minimiperiod i sin lönegrad. Den anställde skall placeras i den lägsta lönegraden i den nya kategorin.

4.   Minst två års tjänstgöring i en lönegrad skall vara en förutsättning för möjlighet till befordran till en högre lönegrad eller kategori.

Artikel 33

1.   En anställd skall placeras i den löneklass i vilken lönen ligger närmast den lön han erhöll i sin förra lönegrad.

2.   En anställd i en ny lönegrad skall inte i något fall erhålla lägre grundlön än den han hade i sin förra lönegrad.

3.   En anställd skall inte i något fall drabbas ekonomiskt för den händelse han, om han inte hade blivit befordrad, på grund av förtjänst skulle ha blivit uppflyttad en löneklass i sin tidigare lönegrad. Den anställde skall i så fall flyttas upp ytterligare en löneklass den dag då han på grund av förtjänst skulle ha blivit uppflyttad en löneklass i sin tidigare lönegrad.

Avsnitt 3

Tjänstens upphörande – anställningsavtalets upphörande

Artikel 34

Bortsett från vid dödsfall skall anställningen upphöra i följande fall:

Artikel 35

Ett anställningsavtal får sägas upp utan uppsägningstid på direktörens initiativ

Artikel 36

1.   Efter genomförandet av det disciplinära förfarande som föreskrivs i kapitel VI i denna avdelning får anställningsavtalet sägas upp av disciplinära skäl utan uppsägningstid, om den anställde uppsåtligen eller genom vårdslöshet allvarligt åsidosatt sina förpliktelser. Direktören skall fatta beslut efter att ha gett den anställde möjlighet att försvara sig.

2.   Innan avtalet sägs upp får den anställde avstängas på de villkor som anges i artikel 57.

3.   När anställningen sägs upp i enlighet med punkt 1 får direktören föreslå att styrelsen beslutar att hålla inne, helt eller delvis, den ersättning och den kostnadsersättning som fastställs i de bestämmelser som avses i artiklarna 46 och 52.

Artikel 37

1.   En anställd skall sägas upp av centrumet utan uppsägningstid om direktören finner att den berörda personen vid anställningen uppsåtligen lämnat falska uppgifter om antingen sin yrkeskompetens eller villkoren enligt artikel 27.1.

2.   I sådana fall skall styrelsen på förslag av direktören, efter att ha hört den anställde och efter genomförandet av det disciplinära förfarande som föreskrivs i kapitel VI i denna avdelning, säga upp honom.

3.   Innan anställningsavtalet sägs upp får den anställde avstängas på de villkor som anges i artikel 57.

Bestämmelserna i artikel 36.3 skall tillämpas.

KAPITEL IV

Arbetsvillkor

Avsnitt 1

Arbetstid

Artikel 38

1.   Anställda i aktiv tjänst skall alltid stå till centrumets förfogande.

Den normala arbetstiden i veckan får dock inte överstiga trettiosju och en halv timme som fördelas enligt en arbetstidsplan som skall fastställas i enlighet med de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören.

2.   I väl grundade fall får direktören bevilja en anställd halvtidstjänstgöring om han finner att detta är i linje med centrumets intresse.

Närmare bestämmelser för beviljande av halvtidstjänstgöring skall fastställas i de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören.

Artikel 39

1.   De anställda får i brådskande fall eller vid en osedvanligt stor arbetsbelastning åläggas att arbeta övertid. Nattarbete och arbete på sön- och helgdagar får endast tillåtas enligt de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören.

2.   Den totala övertid som en anställd får åläggas att arbeta får inte överstiga 150 timmar under en sexmånadersperiod.

3.   Anställda i kategorierna ”expertpersonal” och ”kontorspersonal” som arbetar övertid skall inte ha rätt till kompensationsledighet eller lön.

Enligt villkoren i de interna genomförandebestämmelser som avses i punkt 1 skall anställda i kategorin ”stödpersonal” som arbetar övertid ha rätt till kompensationsledighet eller, om de krav som tjänsten ställer inte medger kompensationsledighet under sex månader efter den månad under vilken övertidsarbetet utfördes, till ersättning per övertidstimme enligt dessa genomförandebestämmelser.

Avsnitt 2

Ledighet

Artikel 40

1.   De anställda skall ha rätt till en årlig ledighet på minst 24 men högst 30 arbetsdagar per kalenderår i enlighet med de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören. I dessa föreskrifter skall villkoren för överföring av ledighet från ett kalenderår till det påföljande fastställas.

2.   Förutom denna årliga ledighet kan en anställd i undantagsfall efter ansökan beviljas särskild ledighet av direktören. Bestämmelserna om sådan ledighet skall fastställas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.

Artikel 41

Förutom ledighet enligt artikel 40 skall kvinnliga anställda mot uppvisande av läkarintyg ha rätt till mammaledighet med bibehållen lön, vanligen från och med sex veckor före beräknad nedkomst enligt läkarintyget till och med tio veckor efter nedkomsten; denna ledighet får inte understiga 16 veckor.

Med tillstånd från läkare får den anställde dock påbörja sin mammaledighet mindre än sex veckor före beräknad nedkomst; ledigheten avslutas i detta fall efter en period av tio veckor efter nedkomsten förlängd med den tid den anställde fortsatt att arbeta efter den sjätte veckan före den faktiska nedkomsten.

Manliga anställda skall vara berättigade till fem arbetsdagars pappaledighet inom tio veckor efter barnets födelse.

Artikel 42

En anställd som kan styrka att han är oförmögen att tjänstgöra på grund av sjukdom eller olycksfall skall automatiskt ha rätt till sjukledighet i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen. Centrumet får efter eget gottfinnande besluta att inhämta ett expertutlåtande från en läkare.

Artikel 43

Den årliga ledigheten för en anställd som beviljats deltidstjänstgöring skall under denna tjänstgöring minskas proportionellt med arbetstiden. Delar av dagar som skall dras av skall beräknas proportionellt i enlighet med de interna genomförandebestämmelser som fastställs av direktören.

Artikel 44

1.   Utom vid sjukdom eller olycksfall får en anställd inte vara frånvarande utan att tillstånd medgetts i förväg av hans närmaste överordnade. Utan att det påverkar en eventuell tillämpning av gällande disciplinåtgärder skall konstaterad otillåten frånvaro dras av från den anställdes årliga ledighet. Om han har utnyttjat sin årliga ledighet skall automatiskt avdrag på lönen göras för motsvarande period.

2.   Om en anställd vill tillbringa sin sjukledighet på en annan ort än anställningsorten skall han ha tillstånd i förväg av direktören.

3.   En anställd får i undantagsfall och på egen begäran efter direktörens gottfinnande beviljas tjänstledighet utan lön av personliga skäl. Denna ledighet får inte överstiga ett år per femtonårsperiod.

Under denna period skall den anställde inte ha rätt till uppflyttning i löneklass och inte heller skall hans tjänstledighet tillgodoräknas den minimiperiod som fastställs i artikel 31.1 och 31.2.

Bestämmelserna om obetald tjänstledighet skall fastställas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.

4.   Vid utgången av varje period av 18 månaders sammanhängande tjänstgöring skall de anställda, deras äkta makar och underhållsberättigade barn ha rätt att resa tur och retur till sin ursprungsort i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.

Avsnitt 3

Allmänna helgdagar

Artikel 45

Förteckningen över allmänna helgdagar skall fastställas av direktören.

KAPITEL V

Löner och ersättning för utlägg

Artikel 46

1.   I enlighet med villkoren i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen, och om inget annat anges, skall en anställd på grundval av sin anställning ha rätt till lön efter sin kategori, lönegrad och löneklass.

En anställd får inte avstå från sin rätt till lön.

2.   Lönen skall bestå av en grundlön, familjetillägg och andra ersättningar.

Artikel 47

Lönen skall uttryckas och betalas ut i euro.

Artikel 48

På förslag av direktören skall styrelsen godkänna den årliga översynen av lönenivån på grundval av den metod som Europeiska unionens råd enats om för gemenskapens anställda.

Artikel 49

Grundmånadslönerna skall för varje kategori, lönegrad och löneklass fastställas i enlighet med tabellen i bilaga II.

Artikel 50

1.   De familjelägg som en anställd har rätt till skall fastställas i de bestämmelser som avses i artikel 46 och omfatta

2.   En anställd som erhåller de familjetillägg som avses i denna artikel skall uppge de likartade tillägg som betalas ut från annan källa; sådana andra tillägg skall dras av från dem som betalas ut enligt dessa föreskrifter.

3.   Barntillägget får fördubblas genom ett särskilt och motiverat beslut av direktören på grundval av intyg utfärdade av en läkare som utsetts av centrumet vilka styrker att barnet lider av ett mentalt eller fysiskt handikapp som medför betungande utgifter för den anställde.

Artikel 51

Om en anställd avlider under anställningstiden skall hans efterlevande äkta make eller underhållsberättigade barn erhålla den avlidnes hela lön till och med utgången av den sjätte månaden efter den månad under vilken dödsfallet inträffade.

Artikel 52

En anställd skall i enlighet med villkoren i de interna bestämmelser som avses i artikel 46 ha rätt att få de utlägg ersatta som han har haft då han tillträder tjänsten, förflyttas, befinner sig på regelbunden hemresa eller lämnar tjänsten samt till ersättning för de utlägg han har under eller i samband med tjänstgöringen, utan att detta påverkar tillämpningen av artikel 36.3.

Artikel 53

1.   Om en anställd, hans äkta make eller underhållsberättigade barn avlider skall centrumet ersätta alla kostnader i samband med transporten av kvarlevorna från den anställdes anställningsort till hans ursprungsort. Centrumet får i samband med detta bevilja ett förskott.

Centrumet skall också ersätta resekostnader och kostnader i samband med transport av det personliga bohag och bagage som tillhör de efterlevande som nämns i föregående stycke och som återvänder till den avlidne anställdes ursprungsort.

2.   Om en anställd avlider under tjänsteresa skall centrumet betala kostnaderna för transporten från den plats där dödsfallet inträffat till hans ursprungsort.

Artikel 54

Varje belopp som utbetalats felaktigt skall återbetalas om den person som mottagit beloppet varit medveten om den felaktiga utbetalningen eller om felet varit så uppenbart att han borde ha varit medveten om den felaktiga utbetalningen. Närmare bestämmelser om återbetalning skall fastställas av direktören.

KAPITEL VI

Disciplinåtgärder

Artikel 55

1.   Om en anställd underlåter att uppfylla någon av sina skyldigheter enligt dessa föreskrifter, antingen det sker uppsåtligt eller på grund av vårdslöshet från hans sida, kan disciplinåtgärder vidtas mot honom.

2.   Med disciplinåtgärder avses följande:

3.   En och samma överträdelse får inte leda till mer än en disciplinåtgärd.

Artikel 56

1.   Direktören får på förslag av den anställdes närmaste överordnade eller på eget initiativ utfärda en skriftlig varning eller en reprimand utan att samråda med styrelsen. Den berörda personen skall höras på förhand. Den anställde får om han så önskar komma med ett genmäle på den skriftliga varningen eller reprimanden. Hans genmäle skall förvaras i hans personalakt.

2.   De övriga åtgärderna skall vidtas av styrelsen efter det att det disciplinära förfarande som föreskrivs i artikel 58 har genomförts. Detta förfarande kan inledas av direktören eller styrelsen efter det att den berörda personen har hörts.

Artikel 57

1.   Om det påstås att en anställd har begått ett allvarligt fel, antingen anklagelsen avser underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter i tjänsten eller lagöverträdelse, får direktören avstänga honom från tjänsten. Beslutet om att en anställd skall avstängas skall vidtas som en försiktighetsåtgärd inom fyra arbetsdagar efter den dag då de handlingar för vilka han anklagas upptäcktes.

2.   Av beslutet om avstängning skall det framgå om den anställde behåller rätten till lön under avstängningsperioden eller hur stor del av den som skall hållas inne; den innehållna delen får inte vara mer än hälften av den anställdes grundlön.

3.   Om inget beslut fattats vid utgången av två månader från den dag då beslutet om den anställdes avstängning trädde i kraft skall fortsatt avstängning bekräftas av styrelsen.

4.   Om inget beslut fattats vid utgången av den fjärde månaden från den dag då beslutet om den anställdes avstängning trädde i kraft skall den anställde få ut sin fulla lön på nytt.

5.   Om ingen disciplinåtgärd vidtagits mot en anställd eller om endast en skriftlig varning eller en reprimand utfärdats skall den anställde i fråga ha rätt till utbetalning av de lönebelopp som hållits inne.

6.   Om emellertid den anställdes handlingar leder till åtal, skall ett slutligt beslut fattas först sedan avgörandet i den domstol som prövar fallet har vunnit laga kraft.

Artikel 58

1.   Ett disciplinärt förfarande skall inledas av direktören, och en särskild undersökningskommitté skall förse direktören med en rapport som klart redovisar de förhållanden som klagomålet avser och i förekommande fall omständigheterna kring dessa.

Rapporten skall överlämnas till styrelsens ordförande, som skriftligen skall underrätta den anställde i fråga.

Om den anställde inte nås av underrättelsen och detta beror på den anställde, eller om den anställde vägrar att underteckna en bekräftelse på mottagandet, skall den anställde anses ha underrättats.

2.   Den särskilda undersökningskommitténs sammansättning och förfaranden skall fastställas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.

AVDELNING III

DIREKTÖREN OCH BITRÄDANDE DIREKTÖREN

Artikel 59

1.   Bestämmelserna i dessa föreskrifter om de anställdas rättigheter och skyldigheter skall i tillämpliga delar vara tillämpliga på direktören och biträdande direktören.

2.   När det i dessa föreskrifter fastställs att direktören skall fatta beslut rörande anställda och lokalt anställda, skall styrelsen fatta sådana beslut rörande direktören och biträdande direktören.

När det fastställs att de anställda och de lokalt anställda skall lämna upplysningar till direktören, skall direktören och biträdande direktören på motsvarande sätt lämna sådana upplysningar till styrelsen.

AVDELNING IV

BESTÄMMELSER OM SOCIAL TRYGGHET, BESKATTNING OCH ÖVERKLAGANDE

KAPITEL I

Bestämmelser om social trygghet

Avsnitt 1

Social trygghet

Artikel 60

1.   De anställda, biträdande direktören, direktören och, i nödvändig utsträckning, de av centrumet erkända medlemmarna av deras familjer får välja mellan systemet för social trygghet i den stat på vars territorium centrumet har sitt säte, systemet i den stat i vilken de senast varit bosatta, systemet i den stat vars medborgare de är eller något privat system med vilket centrumet tecknat en överenskommelse.

Denna valfrihet får dock endast utövas en gång inom tre månader efter dagen för rekryteringen. Det valda alternativet skall tillämpas med verkan från och med den dag då tjänsten tillträds.

2.   De anställda, biträdande direktören, direktören och deras äkta makar, om dessa inte är berättigade till förmåner av samma art och på samma nivå enligt någon annan bestämmelse i lag eller annan författning, och deras underhållsberättigade barn skall i enlighet med de interna bestämmelserna vara försäkrade mot sjukdom. Ersättningsgraden skall fastställas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.

3.   De avgifter som krävs för att denna sjukförsäkring skall tillhandahållas skall erläggas av de anställda och centrumet i enlighet med de interna bestämmelser som avses i punkt 2.

Artikel 61

1.   De anställda, biträdande direktören och direktören skall från den dag de tillträder tjänsten vara försäkrade mot yrkessjukdomar och olycksfall enligt de interna bestämmelser som avses i artikel 60. De skall bidra till att täcka kostnaderna för denna försäkring.

2.   Vilka risker som inte täcks, vilka förmåner som skall utbetalas och vilka utgifter som täcks skall fastställas i de interna bestämmelser som avses i punkt 1.

Artikel 62

1.   När ett barn till en anställd, biträdande direktören eller direktören föds, skall den som faktiskt vårdar barnet erhålla ett fast engångsbidrag i enlighet med de interna bestämmelser som avses i artikel 60.

2.   Den som är berättigad till bidrag vid ett barns födelse skall uppge likartade bidrag som erhålls från annan källa för samma barn; summan av dessa andra bidrag skall dras av från det bidrag som avses i punkt 1. Om båda föräldrarna är anställda vid centrumet skall bidraget betalas ut endast en gång.

Avsnitt 2

Pensionsfond

Artikel 63

1.   Centrumet skall inrätta en pensionsfond för de anställda, biträdande direktören och direktören i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen. Närmare regler för de anställdas och centrumets obligatoriska och frivilliga avgifter till fonden samt om utbetalningar från fonden till anställda som lämnar centrumet skall fastställas i dessa bestämmelser.

2.   De avgifter som krävs för att inrätta pensionsfonden skall erläggas av de anställda och centrumet i enlighet med de interna bestämmelser som avses i punkt 1.

Avsnitt 3

Extra ersättning vid slutlig och frivillig avgång

Artikel 64

1.   En anställd, vars anställning upphör efter överenskommelse mellan den anställde och centrumet och vars tjänstetid vid centrumet uppgår till minst fem år, får efter beslut av styrelsen och på grundval av en rapport som utarbetats av direktören, erhålla en extra ersättning vid slutlig och frivillig avgång i enlighet med de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.

2.   Denna extra ersättning skall inte beviljas automatiskt utan med beaktande av centrumets intressen och mål. Utbetalningen skall ske under de förutsättningar som på förslag av direktören fastställs av styrelsen och i enlighet med de interna bestämmelser som avses i punkt 1.

3.   Extra ersättning skall inte betalas ut om avtalet upphör enligt artiklarna 36 och 37.

4.   Direktören och biträdande direktören skall inte erhålla denna extra ersättning.

5.   Den extra ersättningen får inte förenas med den ersättning som avses i artikel 34.5.

KAPITEL II

Skattebestämmelser

Artikel 65

1.   Direktören, biträdande direktören och centrumets anställda skall betala skatt till centrumet för lön som utbetalas av centrumet.

Villkoren och förfarandet för tillämpning av skatten fastställs i bilaga III. Kommittén skall ha rätt att vid behov ändra den bilagan.

2.   Skatten skall av centrumet tas ut som källskatt. Skatteintäkterna skall tas upp som inkomster i centrumets budget.

KAPITEL III

Bestämmelser om överklagande

Artikel 66

1.   De anställda, biträdande direktören och direktören får begära att den behöriga myndigheten fattar beslut i en fråga som rör dem. Den behöriga myndigheten skall delge personen i fråga sitt motiverade beslut inom två månader från den dag då begäran lämnades in. Om det vid utgången av denna tidsfrist inte lämnats något svar, skall detta anses vara ett tyst avslag som den anställde kan anföra klagomål mot i enlighet med punkt 2.

2.   De anställda, biträdande direktören och direktören får vända sig till den behöriga myndigheten med klagomål mot en åtgärd som går dem emot; detta gäller oavsett om den behöriga myndigheten har fattat ett beslut eller har underlåtit att vidta en åtgärd som föreskrivs i dessa föreskrifter. Ett klagomål skall vara en skriftlig handling, i vilken en uppgörelse i godo begärs av tvisten i fråga. Klagomålet skall lämnas in inom två månader, varefter rätten att lämna in klagomål skall anses vara förverkad. Tidsfristen skall löpa från och med

Den behöriga myndigheten skall delge den berörda personen sitt motiverade beslut inom två månader från och med den dag då klagomålet lämnades in. Om det vid utgången av denna tidsfrist ännu inte lämnats något svar, skall detta anses vara ett tyst avslag som får överklagas enligt artikel 67.

Förfarandet för hur den behöriga myndigheten skall fatta sitt motiverade beslut skall fastställas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.

”Den behöriga myndigheten” i den mening som avses i denna artikel skall

Artikel 67

1.   Tvister mellan anställda och centrumet samt mellan direktören eller biträdande direktören och centrumet får lösas genom medling i enlighet med de förfaranden som fastställs i bilaga IV till dessa föreskrifter. Om en uppgörelse inte kan nås skall den anställde dock ha rätt att vända sig till Internationella arbetsorganisationens förvaltningsdomstol.

2.   Internationella arbetsorganisationens förvaltningsdomstol, nedan kallad ”förvaltningsdomstolen”, skall vara behörig att avgöra alla tvister mellan centrumet och en anställd vid centrumet när det gäller lagenligheten av en åtgärd som går en sådan person emot i den mening som avses i artikel 66.2.

3.   Överklaganden till förvaltningsdomstolen kan tas upp till prövning endast om

4.   Överklagande enligt punkt 2 skall ske inom tre månader. Denna tidsfrist skall löpa från och med den dag då de båda parterna underrättats om att medlingen misslyckats eller, om någon uppgörelse inte har träffats, den dag då tidsfristen om fyra månader efter utnämningen av medlaren löper ut.

AVDELNING V

LOKALT ANSTÄLLDA

Artikel 68

1.   Lokalt anställda skall anställas av direktören med anställningsavtal för en viss tid.

2.   Med undantag för artiklarna 6–10, 29, 31–37, 40–43, 46–50 och kapitel VI skall avdelning II på motsvarande sätt tillämpas på lokalt anställda.

Artikel 69

Anställningsvillkoren för lokalt anställda, särskilt beträffande

skall fastställas av direktören i enlighet med gällande regler och praxis på den ort där de skall tjänstgöra.

Artikel 70

Centrumet skall täcka arbetsgivarens andel av de sociala avgifterna enligt gällande bestämmelser på den ort där den lokalt anställde skall tjänstgöra.

Artikel 71

Varje lokalt anställd kan begära att direktören fattar beslut i en fråga som rör honom. Direktören skall delge den berörda personen sitt motiverade beslut inom en månad från den dag då begäran lämnades in. Vid oenighet får den lokalt anställde överklaga i enlighet med artikel 72.

Artikel 72

Tvister mellan centrumet och lokalt anställda skall hänskjutas till den domstol som är behörig enligt gällande lagstiftning på den ort där den lokalt anställde tjänstgör.

AVDELNING VI

ANSTÄLLDA SOM TJÄNSTGÖR UTOMLANDS

Artikel 73

Bestämmelser för anställda som tjänstgör utomlands skall finnas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.

AVDELNING VII

BESTÄMMELSER FÖR ANSTÄLLDA SOM TILLFÄLLIGT FÖRFLYTTAS TILL CENTRUM FÖR FÖRETAGSUTVECKLING

Artikel 74

Bestämmelser som gäller för personer från organisationer eller företag som tillfälligt förflyttas till Centrum för företagsutveckling enligt särskilda samarbets- eller utbytesavtal skall finnas i de interna bestämmelser som på förslag av direktören antas av styrelsen.

AVDELNING VIII

SLUTBESTÄMMELSER

Artikel 75

Dessa föreskrifter träder i kraft samtidigt som AVS-EG-ambassadörskommitténs beslut om att godkänna dem.

Artikel 76

Detta beslut träder i kraft samma dag som det antas.

Utfärdat i Bryssel den 27 juli 2005.

På Ambassadörskommitténs vägnar

Fernando J. WAHNON FERREIRA

Ordförande

----

(1)EGT L 317, 15.12.2000, s. 3. Avtalet ändrat genom AVS–EG-ministerrådets beslut nr 1/2003 (EUT L 141, 7.6.2003, s. 25).

----

BILAGA I TILL TJÄNSTEFÖRESKRIFTERNA

CENTRUM FÖR FÖRETAGSUTVECKLING

AVTAL (1) MED:

Namn:

Födelsedatum:

Nationalitet:

Innehavare av ID-kort nr:

Utfärdat den:

På grundval av uppgifterna i Er ansökan och efter det konkurrensbaserade rekryteringsförfarandet har Centrum för företagsutveckling, företrätt av sin direktör, ............................................................, i enlighet med artikel 6 i AVS-EG-ambassadörskommitténs beslut nr 9/2005 om tjänsteföreskrifter för centrumet beslutat att anställa Er vid centrumet.

Följande anställningsvillkor gäller:

1.   VARAKTIGHET

Avtalet träder i kraft den ... och gäller tills vidare inom ramen för bilaga III till Cotonouavtalet.

2.   PROVANSTÄLLNINGSPERIOD

De sex första månaderna av anställningen skall betraktas som en provanställningsperiod. Under denna period får endera parten genom rekommenderat brev säga upp detta avtal utan uppsägningstid. Denna provanställningsperiod skall endast gälla nyrekryterade anställda.

3.   ORT

Anställningsorten är för närvarande ... Ni kan dock i centrumets intresse bli placerad på en annan anställningsort.

4.   KLASSIFICERING

Kategori:

Lönegrad:

Löneklass:

Ni godtar att direktören, när han anser detta förenligt med centrumets behov, placerar er på en tjänst inom er kategori och lönegrad, vilken kan innebära förändringar i era arbetsuppgifter.

5.   ARBETSVECKA

En arbetsvecka omfattar trettiosju och en halv timme.

6.   TJÄNSTGÖRINGENS UPPHÖRANDE EFTER UPPSÄGNINGSTID

I enlighet med artikel 34 i de gällande tjänsteföreskrifterna för centrumet får vardera parten säga upp detta avtal genom rekommenderat brev.

7.   TJÄNSTEFÖRESKRIFTER

Parterna bekräftar sig vara bundna av

Ni gör härigenom uttryckligen avkall på sådana förmåner enligt tjänsteföreskrifterna i samband med tillträde av tjänst som ni redan erhållit genom tidigare avtal med centrumet.

Antalet tjänsteår från tidigare anställning vid centrumet skall beaktas i detta avtal.

8.   TVISTER

Eventuella tvister mellan er och centrumet skall lösas genom medling eller hänskjutas till Internationella arbetsorganisationens förvaltningsdomstol i enlighet med artikel 67 i tjänsteföreskrifterna.

Tvister får inte lösas på något annat sätt.

9.   LÄMNANDE AV UPPLYSNINGAR

Bilaga A (Administrativa upplysningar) och Bilaga B (Upplysningar om familj) utgör en integrerad del av detta avtal.

För Centrumet för företagsutveckling

Bryssel den

Direktör

Till centrumets direktör

Jag godtar ovannämnda avtal samt de villkor som fastställs i det.

Jag har erhållit och tagit del av centrumets stadgar och arbetsordning, centrumets tjänsteföreskrifter samt centrumets interna bestämmelser.

Jag är införstådd med att följa bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna rörande lösning av tvister med centrumet och gör uttryckligen avkall på varje annan form av lösning, inbegripet prövning vid annat rättsligt organ.

Datum

Den anställdes underskrift

----

(1)  Standardavtalet måste anpassas för de avtal om tidsbegränsad anställning och de korttidsavtal som avses i artikel 6 i dessa föreskrifter, för att ta hänsyn till de bestämmelser som gäller för denna typ av avtal och möjliggöra individuella villkor som fastställs när avtalet ingås.

BILAGA A TILL BILAGA I

ADMINISTRATIVA UPPLYSNINGAR

Efternamn:

Förnamn (samtliga):

Födelsedatum:

Civilstånd:

Avtalsdatum:

Datum då detta avtal träder i kraft:

Avtalets varaktighet:

Ursprungsort:

Adress på anställningsorten:

Kategori, lönegrad och löneklass:

Månatlig grundlön:

Särskilda bestämmelser:

Den anställdes underskrift

Direktören

BILAGA B TILL BILAGA I

UPPLYSNINGAR OM FAMILJ

Efternamn:

Förnamn (samtliga):

Födelseort och födelsedatum:

UNDERHÅLLSBERÄTTIGADE PERSONER

Jag intygar härmed att ovanstående uppgifter är riktiga:

Den anställdes underskrift

Direktören

Datum:

----

BILAGA II TILL TJÄNSTEFÖRESKRIFTERNA

TABELL ÖVER MÅNATLIGA BRUTTOGRUNDLÖNER (I EURO)

Tillämplig från och med den 1 juli 2003 (index juni 2003)

Med undantag för lönegraderna 1.A och 1.B får antalet anställda i den högsta löneklassen inom varje lönegrad inte överstiga 25 % av antalet tjänster i varje lönegrad som omfattas av tjänsteföreskrifterna.

----

BILAGA III TILL TJÄNSTEFÖRESKRIFTERNA

Villkor och förfarande för tillämpning av skatt till centrumet

----

(1)EGT L 56, 4.3.1968, s. 8. Förordningen senast ändrad genom förordning (EG) nr 1750/2002 (EGT L 264, 2.10.2002, s. 15).

----

BILAGA IV TILL TJÄNSTEFÖRESKRIFTERNA

MEDLING

Artikel 1

Räckvidd

Tvister mellan centrumets anställda, direktören eller biträdande direktören, å ena sidan, och centrumet, å andra sidan, får lösas genom medling i enlighet med dessa regler.

Artikel 2

Definitioner

I dessa regler skall, om sammanhanget inte kräver annat, följande ord och uttryck ha den betydelse som nedan anges:

Artikel 3

Anmälning och tidsfrister

1.   Varje anmälan enligt dessa regler skall göras genom rekommenderat brev eller överlämnas personligen, i bägge fallen med begäran om en daterad bekräftelse på mottagandet. Anmälan skall anses ha mottagits den dag den på detta sätt har överlämnats. Om anmälan inte kan överlämnas och detta beror på mottagaren eller om mottagaren vägrar att underteckna en bekräftelse på mottagandet, skall anmälan anses ha gjorts.

2.   Vid beräkning av tidsfrister enligt dessa regler skall en frist börja löpa dagen efter det att en anmälan, en underrättelse eller ett förslag har mottagits. Om en sådan frists sista dag infaller på en allmän helgdag eller en dag som inte är arbetsdag på den adress som anges i anmälan, underrättelsen eller förslaget, skall fristen utsträckas till den första arbetsdagen därefter. Allmänna helgdagar eller dagar som inte är arbetsdagar skall däremot ingå i fristen om de inträffar under fristen.

Artikel 4

Medling

1.   Innan ett ärende hänskjuts till Internationella arbetsorganisationens förvaltningsdomstol skall en person, som har rätt att begära att denna domstol avgör tvisten, begära att tvisten avgörs genom medling i enlighet med dessa regler. Begäran om att en medlare skall utses skall inlämnas inom två månader. Denna tidsfrist skall löpa från och med

2.   Om tvisten är mellan direktören eller biträdande direktören och centrumet skall käranden hos kommittén anhålla om att en medlare utses.

Kommittén skall ha utnämnt en medlare inom 60 dagar efter erhållandet av begäran.

3.   Om tvisten är mellan en anställd och centrumet skall käranden hos styrelsen anhålla om att en medlare utses. Styrelsen skall ha utnämnt en medlare inom 45 dagar.

4.   Den som utses som medlare måste vara medborgare i en av de stater som undertecknat avtalet.

5.   Den part som begär medling skall till motparten och medlaren anmäla sin begäran inom 30 dagar efter erhållandet av meddelandet om att medlaren utnämnts.

Begäran skall innehålla en redogörelse för saken och åtföljas av kopior av åberopade handlingar.

6.   Inom 30 dagar efter mottagandet av en sådan begäran skall den andra parten lämna medlaren och käranden ett svar på kärandens begäran.

7.   Medlarens arbetssätt skall vara så informellt och praktiskt som är förenligt med en rättvis och objektiv lösning av tvisten och bygga på en rättvis utfrågning av bägge parter. Vardera parten får låta sig företrädas av ett ombud enligt eget val.

8.   Efter att ha prövat saken skall medlaren föreslå parterna villkor för en uppgörelse.

9.   Om en uppgörelse träffas, skall medlaren upprätta och underteckna ett protokoll över uppgörelsen. Protokollet skall undertecknas av parterna som tecken på att de har godtagit den. Det sålunda undertecknade protokollet skall vara bindande för parterna.

10.   Kopior av det sålunda undertecknade protokollet över uppgörelsen skall lämnas till parterna.

11.   Om medlingen misslyckas eller om någon uppgörelse inte träffas inom fyra månader efter utnämningen av medlaren skall parterna vara oförhindrade att hänskjuta tvisten till Internationella arbetsorganisationens förvaltningsdomstol, varvid ingenting som har framkommit i samband med förhandlingarna inför medlaren på något sätt skall påverka någondera partens juridiska rättigheter vid domstolen.

12.   Ärendet får inom tre månader hänskjutas till Internationella arbetsorganisationens förvaltningsdomstol. Denna tidsfrist börjar löpa från och med den dag då de båda parterna underrättats om att medlingen misslyckats eller, om någon uppgörelse inte har träffats, den dag då tidsfristen om fyra månader efter utnämningen av medlaren löper ut. Langue pilote Langue comparée

----

BILAGA V TILL TJÄNSTEFÖRESKRIFTERNA

Sammansättning av och arbetsordning för de organ som anges i artikel 4 i tjänsteföreskrifterna

AVSNITT 1

Personalkommittén

Personalkommittén skall bestå av ledamöter vilkas mandattid skall vara tre år. Alla anställda skall ha rösträtt och rätt att kandidera. Valen skall vara hemliga.

Villkoren för val till personalkommittén och för dess verksamhet skall fastställas vid ett allmänt möte med de anställda och anges i personalkommitténs arbetsordning.

Personalkommittén skall sättas samman så, att alla kategorier enligt artikel 7 är representerade och det faktum att centrumet är gemensamt för AVS och EG återspeglas.

Val till personalkommittén skall vara giltigt endast om två tredjedelar av alla röstberättigade anställda har deltagit i valet. Om detta valdeltagande inte uppnåtts, skall ett andra val dock vara giltigt om majoriteten av de röstberättigade deltagit.

De uppgifter som utförs av medlemmarna i personalkommittén och av anställda som kommittén utser att medverka i organ som inrättas enligt tjänsteföreskrifterna eller av centrumet skall anses vara en del av deras normala arbetsuppgifter. Utförandet av sådana uppgifter får inte vara till någon nackdel för den berörda personen.

AVSNITT 2

Rekryterings- och befordringskommitté

För varje ledig tjänst eller befordran för vilken medel finns avsatta i budgeten skall direktören utse en rekryterings- och befordringskommitté.

Personalkommittén skall vara företrädd i denna som observatör.

Sammansättningen av och arbetsordningen för rekryterings- och befordringskommittén skall fastställas i de interna bestämmelserna.

----