----

----

II Akty, jejichž zveřejnění není povinné

Rada

----

ROZHODNUTÍ RADY

ze dne 8. prosince 2005

o uzavření Dohody ve formě výměny dopisů o prozatímním provádění Protokolu, kterým se na období od 18. ledna 2005 do 17. ledna 2011 stanoví rybolovná práva a finanční příspěvek podle Dohody mezi Evropským hospodářským společenstvím a Seychelskou republikou o rybolovu při pobřeží Seychel

(2005/937/ES)

RADA EVROPSKÉ UNIE,

s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, a zejména na článek 37 ve spojení s čl. 300 odst. 2 této smlouvy,

s ohledem na návrh Komise,

vzhledem k těmto důvodům:

ROZHODLA TAKTO:

Článek 1

Dohoda ve formě výměny dopisů o prozatímním provádění Protokolu, kterým se na období od 18. ledna 2005 do 17. ledna 2011 stanoví rybolovná práva a finanční příspěvek podle Dohody mezi Evropským hospodářským společenstvím a Seychelskou republikou o rybolovu při pobřeží Seychel, se schvaluje jménem Společenství.

Znění dohody ve formě výměny dopisů a znění protokolu se připojují k tomuto rozhodnutí.

Článek 2

Rybolovná práva stanovená v protokolu se mezi členské státy rozdělují takto:

Jestliže žádosti o licence těchto členských států nevyčerpají rybolovná práva stanovená protokolem, může vzít Komise v úvahu žádosti o licence ostatních členských států.

Článek 3

Předseda Rady je oprávněn jmenovat osoby zmocněné podepsat dohodu ve formě výměny dopisů zavazující Společenství.

V Bruselu dne 8. prosince 2005.

Za Radu

předseda

J. HUTTON

----

(1)Úř. věst. L 119, 7.5.1987, s. 26.

----

DOHODA VE FORMĚ VÝMĚNY DOPISŮ

o prozatímním provádění Protokolu, kterým se na období od 18. ledna 2005 do 17. ledna 2011 stanoví rybolovná práva a finanční příspěvek podle Dohody mezi Evropským hospodářským společenstvím a Seychelskou republikou o rybolovu při pobřeží Seychel

Vážený pane,

s odkazem na protokol parafovaný dne 23. září 2004, kterým se na období od 18. ledna 2005 do 17. ledna 2011 stanoví rybolovná práva a finanční příspěvek, mám tu čest Vám oznámit, že vláda Seychelské republiky je připravena prozatímně provádět tento protokol od 18. ledna 2005 až do jeho vstupu v platnost podle článku 13 uvedeného protokolu, pokud je Evropské společenství ochotno postupovat stejně.

V tom případě musí být první splátka finančního příspěvku uvedeného v článku 2 protokolu vyplacena do 30. září 2005.

Byl bych Vám zavázán, kdybyste potvrdil souhlas Evropského společenství s uvedeným prozatímním prováděním protokolu.

Přijměte prosím, vážený pane, ujištění o mé nejhlubší úctě.

Za vládu Seychelské republiky

Vážený pane,

mám tu čest potvrdit, že jsem obdržel Váš dopis z dnešního dne tohoto znění:

„s odkazem na protokol parafovaný dne 23. září 2004, kterým se na období od 18. ledna 2005 do 17. ledna 2011 stanoví rybolovná práva a finanční příspěvek, mám tu čest Vám oznámit, že vláda Seychelské republiky je připravena prozatímně provádět tento protokol od 18. ledna 2005 až do jeho vstupu v platnost podle článku 13 uvedeného protokolu, pokud je Evropské společenství ochotno postupovat stejně.

V tom případě musí být první splátka finančního příspěvku uvedeného v článku 2 protokolu vyplacena do 30. září 2005.

Byl bych Vám zavázán, kdybyste potvrdil souhlas Evropského společenství s uvedeným prozatímním prováděním protokolu.“

S potěšením potvrzuji souhlas Evropského společenství s prozatímním uplatňováním.

Přijměte prosím, vážený pane, ujištění o mé nejhlubší úctě.

Za Radu Evropské unie

----

PROTOKOL

kterým se na období od 18. ledna 2005 do 17. ledna 2011 stanoví rybolovná práva a finanční příspěvek v souladu s Dohodou mezi Evropským hospodářským společenstvím a Seychelskou republikou o rybolovu při pobřeží Seychel

Článek 1

Doba provádění a rybolovná práva

1.   Na období šesti let od 18. ledna 2005 do 17. ledna 2011 se rybolovná práva podle článku 2 dohody stanoví takto:

2.   Odstavec 1 se použije s výhradou článků 4 a 5.

3.   Podle článku 4 dohody mohou plavidla plující pod vlajkou členského státu Evropského společenství provozovat rybolovné činnosti v rybolovné oblasti Seychel pouze v případě, že mají licenci k rybolovu vydanou podle tohoto protokolu a pravidel uvedených v příloze.

Článek 2

Finanční příspěvek – platební podmínky

1.   Finanční příspěvek podle článku 6 dohody je na období uvedené v článku 1 stanoven na 24 750 000 EUR.

2.   Odstavec 1 se použije s výhradou článků 4, 6 a 8.

3.   Společenství vyplácí finanční příspěvek podle odstavce 1 ve výši 4 125 000 EUR během doby provádění tohoto protokolu.

4.   Pokud celkové množství úlovků tuňáka plavidly Společenství ve vodách Seychel přesáhne 55 000 tun ročně, zvýší se celkový roční finanční příspěvek o 75 EUR za každou další tunu uloveného tuňáka. Celková roční částka vyplacená Společenstvím však nesmí přesáhnout 8 250 000 EUR.

5.   Platba na první rok se provede nejpozději do 30. září 2005 a na následující roky nejpozději k výročnímu dni protokolu.

6.   S výhradou článku 6 spadá rozdělení tohoto finančního příspěvku do výlučné pravomoci Seychel.

7.   Finanční příspěvek se poukazuje nejvýše na dva účty ministerstva financí vedené u Seychelské centrální banky.

Článek 3

Spolupráce na odpovědném rybolovu

1.   Strany se zavazují prosazovat v seychelských vodách odpovědný rybolov založený na zásadě zákazu diskriminace mezi různými loďstvy provozujícími rybolov v těchto vodách.

2.   Na základě doporučení a usnesení Komise pro tuňáky Indického oceánu (IOTC), jakož i na základě nejlepších dostupných vědeckých stanovisek a případně po vědeckém zasedání mohou vést obě strany vzájemné konzultace ve smíšeném výboru uvedeném v článku 7 dohody, aby byla případně přijata opatření k zajištění udržitelného hospodaření s rybolovnými zdroji.

Článek 4

Přezkum rybolovných práv

1.   Rybolovná práva uvedená v článku 1 lze na základě vzájemné dohody zvýšit, pokud závěry společné porady vědců podle čl. 3 odst. 2 potvrdí, že takové rozšíření neohrozí udržitelné řízení seychelských zdrojů. V tomto případě se finanční příspěvek podle čl. 2 odst. 1 úměrně a pro rata temporis zvýší. Celková částka finančního příspěvku vyplaceného Evropským společenstvím však nesmí přesáhnout dvojnásobek částky uvedené v čl. 2 odst. 1. V případě, že množství ulovená plavidly Společenství jsou vyšší než množství odpovídající celkové částce finančního příspěvku, strany se v co nejkratší době poradí, jak stanovit částku splatnou za množství odlovené nad rámec limitu.

2.   Pokud se strany naopak dohodnou na omezení rybolovných práv stanovených v článku 1, finanční příspěvek se úměrně a pro rata temporis sníží.

3.   ozdělování rybolovných práv mezi jednotlivé kategorie plavidel lze rovněž upravit vzájemnou dohodou stran za předpokladu, že veškeré změny budou ve shodě s doporučeními nebo usneseními IOTC o řízení populací, které mohou být dotčeny tímto přerozdělením. Strany se dohodnou na odpovídající úpravě finančního příspěvku, pokud to přerozdělení rybolovných práv odůvodňuje.

Článek 5

Nová rybolovná práva

1.   V případě, že rybářská plavidla Společenství projeví zájem o rybolovné činnosti, které nejsou uvedeny v článku 1, strany se před udělením licence pro veškeré takové činnosti vzájemně konzultují a případně se dohodnou na podmínkách těchto rybolovných činností, včetně vypracování odpovídajících změn tohoto protokolu i jeho přílohy.

2.   Strany by měly podporovat experimentální rybolov, a to zejména pokud jde o hlubinné druhy žijící v seychelských vodách. Za tímto účelem a se na žádost jedné strany konzultují a případ od případu určují druhy, podmínky a další příslušné parametry.

Strany provádějí experimentální rybolov v souladu s parametry, které budou případně dohodnuty oběma stranami ve správním ujednání. Povolení k experimentálnímu rybolovu se dohodne nejvýše na dobu šesti měsíců.

Pokud strany usoudí, že experimentální akce vykázaly kladné výsledky, může seychelská vláda udělit loďstvu Společenství rybolovná práva na nové druhy do uplynutí doby platnosti tohoto protokolu. Finanční příspěvek uvedený v čl. 2 odst. 1 se v důsledku toho zvýší.

Článek 6

Pozastavení a kontrola platby finančního příspěvku

1.   Pokud v důsledku okolností, jež lze přičíst výhradně chybám či nedbalosti Seychel, nemohou být v seychelských vodách vykonávány rybolovné činnosti, může Evropské společenství po předchozí konzultaci se Seychelami pozastavit platbu finančního příspěvku za předpokladu, že Společenství již plně uhradilo veškeré částky splatné ke dni pozastavení.

2.   Finanční příspěvek se znovu začne vyplácet poté, co dojde k obnovení normálního stavu a po konzultaci a dohodě mezi oběma stranami, která potvrdí, že stávající situace pravděpodobně umožňuje návrat k běžnému výkonu rybolovných činností.

Článek 7

Podpora odpovědného a udržitelného rybolovu v seychelských vodách

1.   Vyčlení se alespoň 36 % finančního příspěvku uvedeného v čl. 2 odst. 1 na definování a provádění odvětvové rybářské politiky Seychel se zřetelem k podpoře odpovědného a udržitelného rybolovu v místních vodách. Příspěvek je spravován na základě cílů stanovených po vzájemné dohodě obou stran a podle ročního a víceletého programu pro jejich dosažení.

2.   Jakmile tento protokol vstoupí v platnost a nejvýše tři měsíce po tomto dni, se pro účely odstavce 1 Společenství a Seychely dohodnou ve smíšeném výboru stanoveném v článku 7 dohody na víceletém odvětvovém programu a jeho prováděcích pravidlech, zahrnujících zejména:

3.   Každou změnu navrženou ve víceletém odvětvovém programu musí schválit obě strany v rámci smíšeného výboru.

4.   Seychely každoročně přidělí procentní podíl finančního příspěvku podle odstavce 1 s cílem provádět víceletý program. V prvním roce provádění protokolu musí být toto přidělení oznámeno Společenství v době schválení víceletého odvětvového programu ve smíšeném výboru. Pro každý následující rok platí povinnost Seychel oznámit Společenství toto přidělení nejpozději dne 1. prosince předchozího roku.

5.   Na základě ročního hodnocení pokroku učiněného při provádění víceletého odvětvového programu může Evropské společenství v odůvodněných případech požadovat se souhlasem smíšeného výboru změnu finančního příspěvku uvedeného v čl. 2 odst. 1 tak, aby skutečná částka vyčleněná na provádění programu byla uvedena do souladu s jeho výsledky.

Článek 8

Spory – pozastavení provádění protokolu

1.   Veškeré spory mezi stranami ohledně výkladu tohoto protokolu nebo jeho provádění musí být předmětem konzultací mezi stranami v rámci smíšeného výboru podle článku 7 dohody, který je v případě nutnosti svolán k mimořádnému zasedání.

2.   Aniž je dotčen článek 9, může být provádění protokolu pozastaveno z podnětu jedné strany, pokud lze spor mezi stranami posuzovat jako vážný a pokud konzultace vedené ve smíšeném výboru podle odstavce 1 neskončily smírem.

3.   Pozastavení provádění protokolu vyžaduje, aby zúčastněná strana oznámila písemně svůj záměr nejméně tři měsíce přede dnem, ke kterému toto pozastavení nabývá účinku.

4.   V případě pozastavení pokračují strany v konzultacích s cílem najít smírčí řešení jejich sporu. Je-li řešení dosaženo, provádění protokolu se obnoví a částka finančního příspěvku sníží úměrně a pro rata temporis podle délky období, po které bylo provádění protokolu pozastaveno.

Článek 9

Pozastavení provádění protokolu z důvodů neplacení

S výhradou článku 3 mohou Seychely pozastavit provádění tohoto protokolu, pokud Evropské společenství nepoukáže platby stanovené v článku 2.

Článek 10

Vnitrostátní právní předpisy

Na činnosti rybářských plavidel Společenství ve vodách Seychel se vztahují vnitrostátní právní předpisy, pokud tento protokol a jeho příloha nestanoví jinak.

Článek 11

Přezkum

Po třetím výročí tohoto protokolu a jeho přílohy strany přezkoumají provádění protokolu a jeho přílohy a případně konzultují změny ustanovení. Veškeré takové změny mohou zahrnovat referenční prostornost a paušální částky vyplácené za licence, jakož i poměr mezi částkou za tunu stanovenou v čl. 2 odst. 4 a částkou uvedenou v oddílu 2 bodě 2 přílohy.

Článek 12

Zrušující ustanovení

Protokol a příloha I ze dne 17. ledna 2002 k Dohodě mezi Evropským hospodářským společenstvím a Seychelskou republikou o rybolovu při pobřeží Seychel, která vstoupila v platnost dne 28. října 1987, se zrušují a jsou nahrazeny tímto protokolem a jeho přílohou.

Článek 13

stup v platnost

1.   Tento protokol a příloha vstupují v platnost dnem, kdy si smluvní strany navzájem oznámí dokončení postupů nezbytných k tomu účelu.

2.   Použije se s účinkem ode dne 18. ledna 2005.

PŘÍLOHA

PODMINKY PRO PROVOZOVANI RYBOLOVNÝCH CINNOSTI PLAVIDLY SPOLECENSTVI VE VODACH SEYCHEL

KAPITOLA I

ŽADOSTI O LICENCE A VYDAVANI LICENCI

ODDÍL 1

Vydávání licencí

ODDÍL 2

Licenční podmínky – poplatky a zálohy

KAPITOLA II

RYBOLOVNE OBLASTI

Aby se předešlo veškerým nepříznivým dopadům na drobný rybolov v seychelských vodách, není rybářským plavidlům Společenství povoleno lovit v oblastech vymezených seychelskými právními předpisy ani v třímílovém pásmu kolem všech zařízení na shromažďování ryb, které instalovaly seychelské orgány a jejichž zeměpisné polohy byly sděleny zástupcům nebo zmocněncům vlastníků plavidel.

KAPITOLA III

REZIM HLASENI O ULOVCICH

KAPITOLA IV

SLOZENI POSADEK

KAPITOLA V

TECHNICKA OPATRENI

Plavidla musejí dodržovat opatření a doporučení přijatá Komisí pro tuňáky Indického oceánu, jakož i příslušná vnitrostátní opatření, pokud jde o lovné zařízení a jeho technické specifikace, i veškerá další technická opatření použitelná na jejich rybolovné činnosti.

KAPITOLA VI

POZOROVATELE

KAPITOLA VII

VYKLADKA

Plavidla lovících tuňáka vlečnou sítí, kteří vykládají své úlovky v přístavu města Victoria, se snaží nabídnout seychelským orgánům vedlejší úlovky za místní tržní cenu. Dále se plavidla Společenství lovící tuňáka vlečnou sítí podílejí na zásobování seychelského konzervárenského průmyslu tuňákem za cenu na mezinárodním trhu.

KAPITOLA VIII

PRISTAVNI ZARIZENI, ZASOBOVANI A SLUZBY

Plavidla Společenství se snaží si obstarávat na Seychelách veškeré zásoby a služby, které potřebují pro svou činnost. Seychelské orgány stanoví po dohodě s vlastníky plavidel podmínky používání zařízení přístavu a případně i podmínky pro zásobování a služby.

KAPITOLA IX

SLEDOVANI

KAPITOLA X

VYNUCOVANI PRAVA

Dodatek 1

ŽÁDOST O LICENCI PRO ZAHRANIČNÍ RYBÁŘSKÉ PLAVIDLO

Jméno žadatele: ...

Adresa žadatele: ...

Jméno a adresa nájemce plavidla, pokud se liší od výše uvedených údajů:

...

Jméno a adresa dalšího právního zástupce na Seychelách:

...

Jméno a adresa velitele plavidla:

...

Jméno plavidla: ...

Typ plavidla: ...

Délka a registrovaná čistá prostornost plavidla: ...

Typ motoru, koňské síly a hrubá registrovaná prostornost: ...

Rejstříkový přístav a země registrace: ...

Registrační číslo: ...

Vnější identifikace rybářského plavidla: ...

Rádiová volací značka/signální znaky: ...

Kmitočet: ...

Technické údaje o výstroji: ...

Počet a státní příslušnost členů posádky: ...

Předpokládaná oblast rybolovu a druhy lovených ryb: ...

...

...

Popis rybolovné činnosti, společné podniky a další smluvní ujednání:

...

...

Prohlašuji, že shora uvedené údaje jsou pravdivé.

Dodatek 2

PROHLÁŠENÍ O ÚLOVCÍCH PLAVIDEL LOVÍCÍCH TUŇÁKA VLEČNOU SÍTÍ

Dodatek 3

PROHLÁŠENÍ O ÚLOVCÍCH PRO PLAVIDLA LOVÍCÍ NA DLOUHÝ VLASEC S NÁVAZCI

Dodatek 4

Ustanovení, kterými se zavádí způsob přenosu údajů o satelitním sledování polohy plavidel Společenství lovících v souladu s Dohodou mezi Evropským hospodářským společenstvím a Seychelskou republikou o rybolovu při pobřeží

Vzhledem k tomu, že Seychelská republika zavedla systém sledování plavidel (VMS), který se vztahuje na všechna zahraniční plavidla bez rozdílu lovící v seychelských vodách, a rozšířila dohled VMS i na domácí loďstvo stejné kategorie, a

vzhledem k tomu, že rybářská plavidla ES již podléhají satelitnímu sledování v souladu s právními předpisy Společenství od ledna 2000,

doporučuje, se aby státy vlajky a orgány Seychelské republiky zavedly satelitní sledování plavidel Společenství lovících na základě Dohody mezi Evropským hospodářským společenstvím a Seychelskou republikou o rybolovu při pobřeží Seychel, a to v souladu s těmito podmínkami:

Doplněk 1

PŘEDÁVÁNÍ ZPRÁV VMS SEYCHELÁM

HLÁŠENÍ O POLOZE

Znaková sada: ISO 8 859,1

Přenos dat je uspořádán takto:

Nepovinné údaje se musejí vkládat mezi začátek a konec záznamu.

Dodatek 5

FORMÁT HLÁŠENÍ

1.   Formát vstupního hlášení (během 3 hodin před akcí)

2.   Formát výstupního hlášení (během 3 hodin po akci)

3.   Formát hlášení týdenního úlovku (každé tři dny, pokud plavidlo operuje v seychelských vodách)

Všechna hlášení je povinností odeslat příslušnému orgánu na níže uvedené faxové číslo nebo na níže uvedenou adresu elektronické pošty: fax (248) 22 59 57; e-mail fmcsc@sfa.sc

Seychelles Fishing Authority, P.O. Box 449, Fishing Port, Mahé, Seychelles

----

----

ROZHODNUTÍ RADY

ze dne 8. prosince 2005

o schválení Dohody o mezinárodním programu na ochranu delfínů jménem Evropského společenství

(2005/938/ES)

RADA EVROPSKÉ UNIE,

s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, a zejména článek 37 ve spojení s čl. 300 odst. 2 prvním pododstavcem první větou a odst. 3 prvním pododstavcem této smlouvy,

s ohledem na návrh Komise,

s ohledem na stanovisko Evropského parlamentu (1),

vzhledem k těmto důvodům:

ROZHODLA TAKTO:

Článek 1

Dohodu o mezinárodním programu na ochranu delfínů se schvaluje jménem Společenství.

Znění dohody se připojuje k tomuto rozhodnutí.

Článek 2

Předseda Rady je oprávněn jmenovat osobu nebo osoby zmocněné k uložení listiny o schválení u vlády Spojených států amerických jakožto depozitáře dohody podle článku XXXII uvedené dohody.

V Bruselu dne 8. prosince 2005.

Za Radu

předseda

J. HUTTON

----

(1)  Stanovisko ze dne 9. června 2005 (dosud nezveřejněné v Úředním věstníku).

(2)Úř. věst. L 132, 27.5.1999, s. 1.

(3)Úř. věst. L 147, 12.6.1999, s. 23.

(4)Úř. věst. L 155, 22.6.1999, s. 37.

(5)Úř. věst. L 15, 19.1.2005, s. 9.

----

PŘEKLAD

Dohody o mezinárodním programu na ochranu delfínů

PREAMBULE

SMLUVNÍ STRANY TÉTO DOHODY,

VĚDOMY SI TOHO, že v souladu s příslušnými ustanoveními mezinárodního práva, jak jsou uvedena v Úmluvě Organizace spojených národů o mořském právu (UNCLOS) ze dne 10. prosince 1982, mají všechny státy povinnost přijmout nebo spolupracovat s jinými státy s cílem přijmout nezbytná opatření pro zachování a řízení živých mořských zdrojů;

INSPIROVANÉ zásadami obsaženými v Deklaraci z Rio de Janeira o životním prostředí a rozvoji z roku 1992 a toužící provádět zásady a normy Kodexu chování pro zodpovědný rybolov přijatý Konferencí FAO v roce 1995;

ZDŮRAZŇUJÍCE politickou vůli mezinárodního společenství přispět ke zvýšení účinnosti opatření na zachování a řízení rybolovu prostřednictvím dohody k podpoře dodržování mezinárodních opatření na zachování a řízení rybářskými plavidly na volném moři, přijaté Konferencí FAO v roce 1993;

BEROUCE V ÚVAHU, že 50. zasedání Valného shromáždění Organizace spojených národů přijalo podle rezoluce A/RES/50/24 Dohodu o provádění ustanovení Úmluvy Organizace spojených národů o mořském právu ze dne 10. prosince 1982 týkající se populací ve výlučné ekonomické zóně dvou nebo více pobřežních států a populací vysoce stěhovavých ryb („Dohoda Organizace spojených národů o stavu překrývajících se a vysoce migrujících ryb“);

POTVRZUJÍCE závazky stanovené v Dohodě z La Jolla z roku 1992 a v Panamské deklaraci z roku 1995;

ZDŮRAZŇUJÍCE cíle, které mají odstranit vedlejší úmrtnost delfínů při lovu tuňáků ve východním Pacifiku pomocí košelkových nevodů a nalézt ekologicky bezpečné způsoby lovu velkých tuňáků žlutoploutvých, při kterých budou delfíni ušetřeni;

BEROUCE v úvahu důležitost lovu tuňáků jakožto zdroje potravy a příjmů obyvatel smluvních stran a nezbytnost přijímat opatření na zachování a řízení s ohledem na potřeby a hospodářský a sociální dopad těchto opatření;

UZNÁVAJÍCE významné snížení vedlejší úmrtnosti delfínů, kterého bylo dosaženo na základě Dohody z La Jolly;

PŘESVĚDČENY, že je vědecky dokázáno, že technika lovu tuňáků společně s delfíny, v souladu s pravidly a postupy stanovenými Dohodou z La Jolly a upřesněnými v Panamské deklaraci, představuje účinný způsob ochrany delfínů a rozumné využívání zdrojů tuňáků ve východním Pacifiku;

POTVRZUJÍCE, že mnohostranná spolupráce představuje nejúčinnější způsob dosažení cílů zachování a trvalého využívání živých mořských zdrojů;

ODHODLÁNY zajistit udržitelnost populací tuňáků ve východním Pacifiku a postupně snižovat vedlejší úmrtnost delfínů při lovu tuňáků ve východním Pacifiku na úroveň blížící se nule; odstranit nebo snížit na minimum vedlejší úlovky a výmět nedospělých tuňáků a vedlejší úlovky necílových druhů s ohledem na vzájemné vztahy mezi druhy v ekosystému,

SE DOHODLY TAKTO:

Článek I

Definice

Pro účely této dohody se rozumí:

Článek II

Cíle

Cíle této dohody jsou:

Článek III

Oblast působnosti dohody

Oblast působnosti této dohody (dále jen „oblast dohody“) je stanovena v příloze I.

Článek IV

Obecné zásady

V rámci IATTC smluvní strany:

Článek V

Mezinárodní program na ochranu delfínů

Podle Mezinárodního programu na ochranu delfínů a s ohledem na cíle této dohody se smluvní strany mimo jiné zavázaly:

Článek VI

Udržitelnost živých mořských zdrojů

Podle článku IV se smluvní strany zavazují rozvíjet a provádět opatření v rámci IATTC, která mají zajistit dlouhodobou udržitelnost živých mořských zdrojů spojených s lovem tuňáků pomocí košelkových nevodů v oblasti působnosti této dohody s ohledem na vzájemné vztahy mezi jednotlivými druhy v ekosystému. Za tímto účelem jsou smluvní strany mimo jiné povinny:

Článek VII

Provádění na vnitrostátní úrovni

Každá smluvní strana přijme v souladu se svými zákony a postupy nezbytná opatření k zajištění provádění a dodržování této dohody; případně přijme příslušné zákony a předpisy, které považuje za vhodné.

Článek VIII

Zasedání smluvních stran

1.   Smluvní strany se pravidelně scházejí, aby posoudily otázky týkající se provádění této dohody a učinily veškerá příslušná rozhodnutí.

2.   Řádná zasedání smluvních stran se konají alespoň jednou ročně, nejlépe u příležitosti zasedání IATTC.

3.   Smluvní strany rovněž mohou pořádat mimořádná zasedání, pokud to budou považovat za nezbytné. Tato zasedání se svolají na žádost jakékoli smluvní strany, pokud většina smluvních stran tuto žádost podpoří.

4.   Zasedání smluvních stran se koná, pokud je přítomno kvórum. Kvórum se vytvoří, pokud je přítomna většina smluvních stran. Toto pravidlo rovněž platí pro zasedání pomocných orgánů zřízených podle této dohody.

5.   Zasedání se vedou ve španělštině a angličtině a dokumenty ze zasedání jsou vypracovány v obou dvou jazycích.

Článek IX

Rozhodování

Všechna rozhodnutí smluvních stran na zasedáních podle článku VIII jsou přijata jednomyslně.

ČLÁNEK X

Vědecká poradní rada

Úkoly Vědecké poradní rady vytvořené na základě Dohody z La Jolly jsou popsány v příloze V. Složení a pracovní činnost Vědecké poradní rady jsou stanoveny rovněž v příloze V.

Článek XI

Národní vědecké poradní výbory

1.   Každá smluvní strana sestaví v souladu se svými zákony a postupy Národní vědecký poradní výbor (NATSAC) (dále jen „výbor“) z nezávislých kvalifikovaných odborníků z veřejného i soukromého sektoru a z nevládních organizací, včetně kvalifikovaných vědců.

2.   Úkoly výborů jsou, mimo jiné, úkoly popsané v příloze VI.

3.   Smluvní strany dbají na to, aby uvedené výbory spolupracovaly v rámci pravidelných a včasně svolaných zasedání s cílem přezkoumat údaje a stav populace a s cílem vypracovat posudek pro účely této dohody. Tato zasedání se konají alespoň jednou za rok u příležitosti s řádnými zasedáními smluvních stran.

ČLÁNEK XII

Mezinárodní kontrolní komise

Úkoly Mezinárodní kontrolní komise vytvořené na základě Dohody z La Jolly jsou popsány v příloze VII. Složení a pracovní činnost Mezinárodní kontrolní komise jsou stanoveny rovněž v příloze VII.

Článek XIII

Pozorovací program na palubě

Pozorovací program na palubě sestavený podle Dohody z La Jolly se provádí v souladu s ustanoveními přílohy II.

Článek XIV

Úloha IATTC

S ohledem na důležitost úlohy, kterou má IATTC při koordinaci provádění této dohody, smluvní strany, mimo jiné, požádají IATTC, aby jim poskytla zaměstnance, kteří zajistí služby sekretariátu, a splnila další funkce uvedené v této dohodě nebo na základě této dohody dohodnuté.

Článek XV

Financování

Smluvní strany přispívají na výdaje nezbytné pro dosažení cílů této dohody, a to zavedením a vybíráním poplatků za plavidla, jejichž výši určí smluvní strany, aniž by byly dotčeny ostatní dobrovolné finanční příspěvky.

ČLÁNEK XVI

Dodržování

1.   Každá smluvní strana dbá na to, aby plavidla spadající do jeho pravomoci dodržovala opatření stanovená touto dohodou nebo přijatá na jejím základě. Každá smluvní strana, mimo jiné, zajistí prostřednictvím ročních ověřovacích a inspekčních programů, aby plavidla spadající do jeho pravomoci dodržovala zejména toto:

2.   Pokud jde o porušování, každá smluvní strana, s ohledem na doporučení Mezinárodní kontrolní komise, použije v souladu se svým vnitrostátním právem dostatečně přísné sankce, aby zajistila dodržování ustanovení této dohody a opatření přijatých na základě této dohody, a odejme pachatelům trestného činu výhody vyplývající z jejich nezákonné činnosti. V případě vážných porušení zahrnují případné sankce odmítnutí, zastavení nebo odebrání povolení k rybolovu.

3.   Smluvní strany zavedou pro velitele a posádky plavidel pobídky, jejichž účelem je podporovat dodržování této dohody a jejích cílů.

4.   Smluvní strany přijmou opatření ke spolupráci nezbytná pro zajištění dodržování této dohody, přičemž vycházejí z rozhodnutí, která byla přijata v rámci Dohody z La Jolly.

5.   Každá smluvní strana co nejdříve informuje Mezinárodní kontrolní komisi o donucovacích opatřeních, která podnikla v rámci této dohody, a o jejich výsledcích.

Článek XVII

Transparentnost

1.   Smluvní strany zajistí transparentnost při provádění této dohody, a to případně prostřednictvím účasti veřejnosti.

2.   Představitelům mezivládních a nevládních organizací, které se zabývají záležitostmi souvisejícími s prováděním této dohody, by mělo být umožněno účastnit se zasedání smluvních stran svolaných na základě článku VIII jako pozorovatelé nebo případně v jiném postavení, a to v souladu s pokyny a kritérii stanovenými v příloze X. Uvedené mezivládní a nevládní organizace mají včasný přístup k příslušným informacím, s výhradou procesních pravidel pro přístup k uvedeným informacím přijatým smluvními stranami.

Článek XVIII

Důvěrnost

1.   Zasedání smluvních stran stanoví pravidla důvěrnosti pro všechny subjekty, které mají na základě této dohody zajištěn přístup k informacím.

2.   Bez ohledu na případná pravidla důvěrnosti přijatá podle odstavce 1, osoby, které mají přístup k důvěrným informacím, mohou tyto informace prozradit v rámci soudního nebo správního řízení, pokud o to budou požádány příslušným orgánem dotyčné smluvní strany.

Článek XIX

Spolupráce s jinými organizacemi nebo uspořádáními

Smluvní strany spolupracují se subregionálními, regionálními a celosvětovými organizacemi a uspořádáními zabývajícími se zachováním a řízením rybolovu, jejichž cílem je podpořit dosažení cílů této dohody.

Článek XX

Urovnání sporů

1.   Smluvní strany spolupracují, aby předešly sporům. Každá smluvní strana se může radit s jednou nebo více smluvními stranami o jakémkoli sporu týkajícím se výkladu nebo provádění ustanovení této dohody s cílem co nejrychleji najít uspokojivé řešení pro všechny strany.

2.   Pokud spor není urovnán v přiměřené době prostřednictvím uvedených konzultací, příslušné strany se co nejdříve poradí, aby spor urovnaly smírným způsobem, na němž se dohodnou v souladu s mezinárodním právem.

Článek XXI

Práva států

Žádné ustanovení této dohody nesmí být vykládáno takovým způsobem, aby poškodilo nebo ohrozilo suverenitu, suverénní práva nebo soudní pravomoc vykonávanou jakýmkoli státem v souladu s mezinárodním právem, jakož i jeho postavení nebo stanoviska, pokud jde o záležitosti týkající se mořského práva.

Článek XXII

Nesmluvní strany

1.   Smluvní strany povzbuzují všechny státy a organizace pro regionální hospodářskou integraci uvedené v článku XXIV této dohody, které nejsou smluvními stranami, aby se staly smluvními stranami této dohody nebo aby přijaly zákony a předpisy v souladu s jejími ustanoveními.

2.   Smluvní strany spolupracují v souladu s touto dohodou a mezinárodním právem, aby odradily plavidla plující pod vlajkou států, které nejsou smluvními stranami této dohody, od činností, jež poškozují účinné provádění této dohody. Za tímto účelem smluvní strany, mimo jiné, upozorní nesmluvní strany na takové činnosti prováděné jejich plavidly.

3.   Smluvní strany si mezi sebou vyměňují přímo nebo prostřednictvím ředitele informace o činnostech plavidel plujících pod vlajkou nesmluvních stran, jež poškozují účinné provádění této dohody.

Článek XXIII

Přílohy

Přílohy tvoří nedílnou součást této dohody, a pokud není výslovně stanoveno jinak, odkaz na tuto dohodu zahrnuje rovněž odkaz na její přílohy.

Článek XXIV

Podpis

Tato dohoda je otevřena k podpisu ve Washingtonu od 21. května 1998 do 14. května 1999 státům, jejichž pobřeží hraničí s oblastí působnosti této dohody, jakož i státům nebo organizacím pro regionální hospodářskou integraci, které jsou členy IATTC nebo jejichž plavidla loví tuňáky v oblasti působnosti této dohody, v době otevření dohody k podpisu.

Článek XXV

Ratifikace, přijetí nebo schválení

Tato dohoda podléhá ratifikaci, přijetí nebo schválení signatáři v souladu s jejich vnitrostátními zákony a postupy.

Článek XXVI

Přistoupení

Tato dohoda zůstává otevřena k přistoupení všem státům nebo organizacím pro regionální hospodářskou integraci, které splňují požadavky článku XXIV nebo byly pozvány k přistoupení k této dohodě na základě rozhodnutí smluvních stran.

Článek XXVII

Vstup v platnost

1.   Tato dohoda vstoupí v platnost po uložení čtvrté ratifikační listiny, listiny o přijetí, schválení nebo přistoupení u depozitáře.

2.   Po dni uvedeném v odstavci 1 vstupuje dohoda v platnost pro státy nebo organizace pro regionální hospodářskou integraci, které splňují požadavky článku XXVI, po uložení ratifikační listiny, listiny o přijetí, schválení nebo přistoupení.

Článek XXVIII

Výhrady

K této dohodě nelze činit žádné výhrady.

Článek XXIX

Prozatímní provádění

1.   Tuto dohodu prozatímně provádějí státy nebo organizace pro regionální hospodářskou integraci, které vyjádří svůj souhlas s jejím prozatímním prováděním zasláním písemného oznámení o této skutečnosti depozitáři. Toto prozatímní provádění nabývá účinku dnem obdržení oznámení.

2.   Prozatímní provádění státy nebo organizacemi pro regionální hospodářskou integraci skončí dnem vstupu v platnost této smlouvy v příslušném státě nebo pro příslušnou organizaci pro regionální hospodářskou integraci nebo dnem, kdy příslušný stát nebo organizace pro regionální hospodářskou integraci písemně oznámí depozitáři svůj úmysl ukončit prozatímní provádění.

Článek XXX

Změny

1.   Každá smluvní strana může navrhnout jakoukoli změnu této dohody, a to doručením znění navrhované změny depozitáři alespoň 60 dní před zasedáním smluvních stran. Depozitář poskytne opis uvedeného znění všem ostatním smluvním stranám.

2.   Změny této dohody, které jsou přijaty jednomyslně na zasedání smluvních stran, vstoupí v platnost dnem, kdy všechny smluvní strany uloží u depozitáře ratifikační listiny, listiny o přijetí nebo schválení.

3.   Pokud smluvní strany nestanoví jinak, přílohy k této dohodě mohou být změněny na základě jednomyslného hlasování na zasedání smluvních stran. Pokud není stanoveno jinak, změny přílohy vstoupí v platnost pro všechny smluvní strany po jejich přijetí.

Článek XXXI

Odstoupení

Každá smluvní strana může od této dohody odstoupit kdykoli během 12 měsíců po dni jejího vstupu v platnost pro příslušnou smluvní stranu, a to podáním písemného oznámení depozitáři. Depozitář informuje ostatní smluvní strany o odstoupení do 30 dní po obdržení uvedeného oznámení. Odstoupení nabývá účinku šest měsíců po obdržení oznámení.

Článek XXXII

Depozitář

Originály této dohody jsou uloženy u vlády Spojených států amerických, která předá ověřené opisy signatářům a smluvním stranám této dohody, jakož i generálnímu tajemníkovi Organizace spojených národů k zaregistrování a zveřejnění v souladu s článkem 102 Charty Organizace spojených národů.

NA DŮKAZ ČEHOŽ níže podepsaní, řádně k tomu zplnomocnění příslušnými vládami, podepsali tuto dohodu.

VE Washingtonu, D. C., dne dvacátého prvního května tisíc devět devadesát osm, v anglickém a španělském jazyce, přičemž obě znění mají stejnou platnost.

PŘÍLOHA I

OBLAST PŮSOBNOSTI DOHODY

Oblast působnosti dohody zahrnuje oblast Tichého oceánu ohraničenou pobřežím Severní, Střední a Jižní Ameriky a těmito souřadnicemi:

PŘÍLOHA II

POZOROVACÍ PROGRAM NA PALUBĚ

PŘÍLOHA III

MAXIMÁLNÍ HRANICE ÚMRTNOSTI DELFÍNŮ NA POPULACI A ROK

PŘÍLOHA IV

HRANICE ÚMRTNOSTI DELFÍNŮ (DML)

I.   PŘIDĚLENÍ DML

II.   VYUŽÍVÁNÍ DML

III.   POUŽITÍ ZABAVENÝCH NEBO NEVYUŽITÝCH DML

IV.   PROVÁDĚNÍ

PŘÍLOHA V

VĚDECKÁ PORADNÍ RADA

PŘÍLOHA VI

NÁRODNÍ VĚDECKÉ PORADNÍ VÝBORY

PŘÍLOHA VII

MEZINÁRODNÍ KONTROLNÍ KOMISE

PŘÍLOHA VIII

PROVOZNÍ PŘEDPISY PRO PLAVIDLA

PŘÍLOHA IX

PRVKY PROGRAMU NA VYSLEDOVÁNÍ PŮVODU TUŇÁKŮ A OVĚŘOVÁNÍ TUŇÁKŮ

PŘÍLOHA X

POKYNY A KRITÉRIA PRO ÚČAST POZOROVATELŮ NA ZASEDÁNÍCH SMLUVNÍCH STRAN

----

----

ROZHODNUTÍ VÝBORU VELVYSLANCŮ AKT-ES č. 9/2005

ze dne 27. července 2005

o služebním řádu Střediska pro rozvoj podnikání (SRP)

(2005/939/ES)

VÝBOR VELVYSLANCŮ AKT-ES,

s ohledem na Dohodu o partnerství mezi členy skupiny afrických, karibských a tichomořských států na straně jedné a Evropským společenstvím a jeho členskými státy na straně druhé, která byla podepsána v Cotonou dne 23. června 2000 (1)(dále jen „dohoda z Cotonou“), a zejména na čl. 2 odst. 6 přílohy III uvedené dohody,

s ohledem na vnitřní dohodu ze dne 12. září 2000 mezi zástupci vlád členských států, zasedajících v Radě, o financování a správě pomoci Společenství v rámci finančního protokolu k dohodě z Cotonou,

s ohledem na návrh Komise vypracovaný ve shodě se Střediskem pro rozvoj podnikání,

vzhledem k tomu, že by měl Výbor velvyslanců po podepsání dohody z Cotonou stanovit služební řád Střediska pro rozvoj podnikání,

PŘIJAL TENTO SLUŽEBNÍ ŘÁD STŘEDISKA PRO ROZVOJ PODNIKÁNÍ:

HLAVA I

OBECNÁ USTANOVENÍ

Článek 1

1.   Tento služební řád (dále jen „řád“) je stanoven s ohledem na mezinárodní a veřejnou povahu činnosti Střediska pro rozvoj podnikání (dále jen „středisko“). Upravuje zejména práva a povinnosti zaměstnanců, podmínky zaměstnání, zařazení pracovních míst a ukončení pracovního poměru; pracovní podmínky; odměny a sociální dávky; disciplinární opatření a odvolací postupy.

2.   Správní rada střediska (dále jen „správní rada“) může v mezích stanovených tímto řádem přijmout návrhy nebo změny vnitřních předpisů předložené ředitelem střediska (dále jen „ředitel“) za účelem stanovení podrobnějších zásad zakotvených v tomto řádu; tato možnost se vztahuje zejména na aspekty v tomto řádu výslovně uvedené.

3.   Správní rada oznámí Výboru velvyslanců AKT-ES (dále jen „výbor“) a Komisi návrhy vnitřních předpisů nebo jejich změny, které přijala, co nejdříve, nejpozději však do 30 pracovních dnů od jejich přijetí.

Pokud to správní rada považuje za nezbytné, může prozatímně a podmíněně používat návrhy a změny vnitřních předpisů, které přijala. Smějí se však používat s účinkem nejdříve ode dne jejich přijetí správní radou.

Do tří měsíců po oznámení výbor oznámené vnitřní předpisy schválí nebo je pozmění.

4.   Právní rámec platný pro ředitele, jeho náměstka a zaměstnance střediska ve smyslu článku 2 tvoří společně dohoda z Cotonou, dohoda o správním ústředí mezi Belgií a střediskem, statut a jednací řád střediska, tento řád a přílohy, které tvoří jeho nedílnou součást, finanční nařízení pro středisko, vnitřní předpisy schválené podle odstavců 2 a 3 tohoto článku, vnitřní prováděcí předpisy vydané ředitelem a případné individuální podmínky stanovené písemně v době přijetí do pracovního poměru nebo později, a to v obou případech se souhlasem správní rady.

5.   Zaměstnancům, kteří měli nárok na příspěvky a slevy na daních podle služebního řádu v rámci dřívějších úmluv, zůstává tento nárok zachován.

Článek 2

1.   Tento řád stanoví podmínky pro:

2.   Ve smyslu tohoto řádu je zaměstnancem střediska osoba, která je na základě smlouvy podepsané ředitelem zaměstnána na určitou dobu podle čl. 6 odst. 2 písm. a) a b), a to způsobem a v rámci omezení v nich stanovených.

3.   Pro účely tohoto řádu je místním zaměstnancem osoba, která je na základě smlouvy zaměstnaná střediskem na určitou dobu a provádí manuální nebo pomocné práce na pracovním místě neuvedeném v článku 7 v souladu s místními zvyklostmi.

4.   Každý odkaz v tomto řádu na osobu mužského pohlaví je považován také za odkaz na osobu ženského pohlaví a naopak, nevyplývá-li z kontextu jasně něco jiného.

Článek 3

1.   Správní rada schvaluje na návrh ředitele přijímání zaměstnanců v platových třídách 2.A a 2.B, obnovení, prodloužení nebo ukončení smluv se zaměstnanci a individuální zvláštní podmínky pro jednoho nebo více zaměstnanců.

O přijímání místních zaměstnanců a obnovení, prodloužení nebo ukončení jejich smluv rozhoduje obvyklým postupem ředitel v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.

2.   Ředitel si vyžádá schválení správní rady ve všech záležitostech, které se týkají přijímání zaměstnanců a obnovení, prodloužení a ukončení smluv se zaměstnanci. K těmto záležitostem patří mimo jiné volná pracovní místa, způsob vypsání výběrového řízení na volná pracovní místa, obdržené přihlášky a metoda a základ pro výběr kandidátů.

Článek 4

1.   Zřizuje se:

který plní úkoly, které mu byly tímto řádem přiděleny.

Složení a postupy těchto výborů se stanoví podle přílohy V.

2.   Výbor zaměstnanců zastupuje zájmy zaměstnanců vůči středisku a udržuje kontakt mezi střediskem a zaměstnanci. Přispívá k hladkému průběhu služby tím, že poskytuje možnost výměny názorů k záležitostem týkajícím se zaměstnanců.

Výbor zaměstnanců může předložit řediteli návrhy na zlepšení pracovních podmínek zaměstnanců nebo jejich obecných životních podmínek.

3.   Ředitel musí být informován o volbách do výboru zaměstnanců, o navržených kandidátech a výsledku hlasování.

Ředitel informuje správní radu o jménech členů výboru zaměstnanců.

Ředitel udělí výboru zaměstnanců k plnění jeho úkolů přiměřené prostory a prostředky.

4.   Pro každé volné statutární místo nebo služební postup stanovený v rozpočtu (v souvislosti se smlouvou na dobu neurčitou uvedenou v čl. 6 odst. 2 písm. a)) jmenuje ředitel výbor pro přijímání zaměstnanců nebo výbor pro služební postup.

Článek 5

Středisko může využít služeb dočasně převedených odborníků nebo odborníků financovaných třetími stranami. Tito odborníci se řídí vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.

Za dočasně převedeného odborníka se považuje vnitrostátní nebo mezinárodní státní zaměstnanec nebo vedoucí pracovník ze soukromého sektoru, jehož kvalifikace a zkušenosti odpovídají kvalifikaci a zkušenostem vyžadovaným od zaměstnanců střediska a jenž je zde dočasně převeden nebo vyměněn s jiným zaměstnancem podle předpisů uvedených v odstavci 1.

HLAVA II

ZAMĚSTNANCI

KAPITOLA I

Jmenování – zařazení pracovních míst – plán pracovních míst

Článek 6

1.   Ke jmenování zaměstnance může dojít pouze tehdy, pokud je podle podmínek stanovených v tomto řádu třeba obsadit volné místo, které je uvedeno v seznamu pracovních míst podle článku 10 připojeném k rozpočtu.

2.   Statutární zaměstnanci se přijímají na základě jedné z těchto smluv:

Článek 7

1.   Pracovní místa, na která se tento řád vztahuje, jsou zařazena podle povahy a úrovně povinností, kterým odpovídají, do čtyř kategorií v sestupném hierarchickém pořadí s označením „ředitelé“, „odborný personál“, „kancelářský personál“ a „pomocný personál“.

2.   Každá kategorie je rozdělena na platové třídy a každá platová třída na stupně.

Kategorie, platové třídy (s odpovídajícími typickými úkoly) a stupně jsou uvedeny společně s dalšími údaji v tabulce v příloze II. Na základě této tabulky ředitel stanoví pro každé pracovní místo ve středisku povinnosti a pravomoci.

3.   Do kategorie „odborný personál“ patří zaměstnanci, kteří plní řídící a poradenské úkoly v rozvojové oblasti, které vyžadují vysokoškolské vzdělání. Tato kategorie zahrnuje čtyři platové třídy:

Na návrh ředitele určí správní rada počet míst v platové třídě 2.A.

4.   Kategorie „kancelářský personál“ zahrnuje tři platové třídy:

5.   Kategorie „pomocný personál“ zahrnuje platovou třídu 4.A pro zaměstnance, kteří plní úkoly „technického personálu“ zahrnující manuální nebo pomocné práce vyžadující základní vzdělání případně doplněné technickými znalostmi a odbornou praxi v délce nejméně dvou let.

Článek 8

1.   Zařazení zaměstnance v době jmenování s uvedením kategorie, platové třídy a stupně stanoví ředitel v souladu s rozpočtem a vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.

2.   Zaměstnanec by měl byt při přijetí zařazen do prvního stupně v dané platové třídě.

Aby se zohlednila odborná příprava a specifické odborné zkušenosti dotyčné osoby, může ředitel povolit vynechání jednoho stupně a zařadit tuto osobu do stupně 2.

3.   Pokud je zaměstnanec přidělen na místo, které odpovídá vyšší platové třídě, než pro kterou byl jmenován, je nutná změna smlouvy.

Článek 9

1.   Ředitel přiděluje zaměstnance na místa vyžadující povinnosti dané kategorie a platové třídy výlučně v zájmu střediska a nepřihlíží k jejich státní příslušnosti.

2.   Přidělení zaměstnance na místo vedoucího odboru nebo jeho zástupce se v každé platové třídě uskutečňuje pouze z provozních důvodů.

3.   Při zařazování zaměstnanců se pokud možno přihlíží ke společné povaze AKT-ES střediska.

4.   Přidělení na služební místo mimo Brusel se řídí vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.

Článek 10

Tabulka připojená k ročnímu rozpočtu střediska stanoví počet pracovních míst v každé kategorii a případná volná místa.

KAPITOLA II

Práva a povinnosti

Článek 11

1.   Zaměstnanec plní své povinnosti a jedná výhradně v zájmu střediska; nevyžaduje ani nepřijímá pokyny od žádné vlády, orgánu, organizace nebo osoby mimo středisko.

2.   Zaměstnanec nepřijme bez povolení ředitele žádný prospěch, dar nebo platbu jakéhokoli druhu od jakékoli vlády nebo jakéhokoli jiného zdroje, než je středisko, s výjimkou služeb poskytnutých buď před jmenováním, nebo během mimořádného volna a v souvislosti s těmito službami.

Článek 12

1.   Zaměstnanec se zdrží veškerého jednání nebo chování, a zejména vyjadřování názorů na veřejnosti, které by mohlo nepříznivě ovlivnit jeho postavení nebo pověst střediska.

2.   Zaměstnanec se nezabývá činnostmi, výdělečnými či nikoli, pokud by to mohlo mít vliv na jeho nezávislost nebo poškodit zájmy střediska.

Článek 13

Jsou-li zákonný manžel nebo manželka zaměstnance nebo osoba, se kterou zaměstnanec žije ve svazku podobném manželství, výdělečně činní, informuje o tom zaměstnanec ředitele.

V případě, že se tato výdělečná činnost vzhledem ke své povaze ukáže být neslučitelnou s činností zaměstnance nebo se zájmy střediska a že dočasný zaměstnanec není schopen přijmout závazek, že se tato záležitost během určité přiměřené lhůty vyřeší, navrhne ředitel, aby správní rada rozhodla, zda zaměstnanec zůstane ve své funkci, zda bude jeho smlouva ukončena, nebo bude z funkce odvolán.

Článek 14

Zaměstnanec, který má při plnění svých úkolů rozhodnout o záležitosti, na jejímž řešení nebo vyřízení má osobní zájem, který by mohl narušit jeho nezávislost, informuje o tom ředitele.

Článek 15

Po odchodu ze služby je zaměstnanec nadále vázán povinností čestného a uvážlivého jednání ohledně přijímání některých funkcí nebo výhod spojených přímo či nepřímo se střediskem.

Článek 16

1.   Zaměstnanec musí zachovávat naprostou mlčenlivost s ohledem na veškeré skutečnosti a informace, o nichž se dověděl v průběhu plnění svých povinností nebo v souvislosti s tímto plněním; za žádných okolností nevyzradí nepovolané fyzické nebo právnické osobě dokumenty nebo informace, které nejsou dostupné veřejnosti. Po odchodu ze služby je zaměstnanec touto povinností nadále vázán po dobu deseti let.

2.   Zaměstnanec nesmí bez svolení ředitele zveřejnit nebo nechat zveřejnit sám či společně s druhými záležitosti týkající se práce střediska. Povolení je možno zamítnout pouze tehdy, pokud by plánované zveřejnění mohlo poškodit zájmy střediska.

Článek 17

Veškerá práva, včetně autorských práv a jiných práv duševního vlastnictví, k psaným dílům nebo jiným pracím provedeným zaměstnancem při plnění jeho povinností jsou vlastnictvím střediska.

Článek 18

Zaměstnanec má bydliště buď v místě svého zaměstnání, nebo v jeho blízkosti, aby mu vzdálenost nebránila v řádném plnění jeho povinností.

Článek 19

1.   Zaměstnanec v jakémkoli pracovním zařazení je nápomocen a poskytuje rady svým nadřízeným; odpovídá za plnění povinností, které mu byly uloženy.

2.   Zaměstnanec, který řídí jakoukoli složku služby, odpovídá svým nadřízeným z hlediska pravomocí mu udělených a za provedení pokynů jim vydaných. Odpovědnost jeho podřízených jej nijak nezbavuje vlastní odpovědnosti.

3.   Zaměstnanec, jenž dostane příkazy, které považuje za nesprávné nebo o kterých se domnívá, že by mohly vést k závažným obtížím, uvědomí svého přímého nadřízeného, v případě nutnosti písemně. Pokud jeho nadřízený příkazy potvrdí, zaměstnanec je vykoná, neznamenají-li porušení trestního práva nebo nezpůsobují-li nadměrné riziko, co se týče osobní bezpečnosti. Jestliže příkazy znamenají porušení zákona, postoupí zaměstnanec věc řediteli.

Článek 20

1.   Dočasný zaměstnanec má povinnost nahradit v plné výši nebo částečně jakoukoli škodu, která středisku vznikne v důsledku vážného pochybení z jeho strany při plnění jeho povinností nebo v souvislosti s tímto plněním.

2.   Správní rada vydá na návrh ředitele odůvodněné rozhodnutí v souladu s postupem stanoveným pro disciplinární záležitosti.

Článek 21

1.   Výsady a imunity, které zaměstnanci střediska mají, se poskytují výlučně v zájmu střediska. S výhradou odpovídajících ustanovení Protokolu o výsadách a imunitách k dohodě z Cotonou, která se vztahují na středisko a jeho zaměstnance, a případně dohody o správním ústředí nejsou zaměstnanci osvobozeni od plnění svých soukromých povinností nebo od dodržování platných zákonů a policejních předpisů.

2.   Pokud vznikne spor ohledně výsad a imunit, dotyčný zaměstnanec neprodleně informuje ředitele.

Článek 22

1.   Středisko je nápomocno kterémukoli zaměstnanci v soudním řízení proti jakékoli osobě dopouštějící se vyhrůžek, urážlivých nebo hanlivých činů nebo výroků, nebo jakéhokoli útoku proti osobě nebo majetku, kterému je zaměstnanec nebo člen jeho rodiny vystaven z důvodu své funkce nebo povinností. Nahradí zaměstnanci společně a nerozdílně škodu, která mu vznikne, pokud dočasný zaměstnanec tuto škodu sám nezpůsobil úmyslně nebo hrubou nedbalostí a pokud nemohl získat náhradu od osoby, která ji způsobila.

2.   Středisko usnadňuje další vzdělávání pro zaměstnance, pokud je slučitelné s požadavky na řádný chod služby a je ve prospěch střediska.

Článek 23

Zaměstnanci jsou oprávněni vykonávat právo sdružování; zejména mohou být členy odborů nebo sdružení zaměstnanců. Skutečnost, že zaměstnanec plní povinnosti v odborech nebo sdružení zaměstnanců, nesmí být v žádném případě dotyčné osobě na újmu.

Článek 24

1.   Zaměstnanec se může obrátit na ředitele ohledně záležitostí týkajících se jeho povinností.

2.   Každé rozhodnutí týkající se konkrétního jednotlivce, učiněné podle tohoto řádu, se okamžitě písemně sděluje dotyčnému zaměstnanci.

3.   V každém rozhodnutí, jež se nepříznivě dotýká zaměstnance, se uvedou důvody, na kterých se zakládá.

Článek 25

1.   Pro každého zaměstnance se vede pouze jeden osobní spis. Tento spis obsahuje:

Zaměstnanec má právo seznámit se všemi písemnostmi ve svém spise. Po opuštění služby má toto právo i nadále po dobu nejvýše dvou let.

Osobní spis je důvěrný a lze do něj nahlédnout pouze v kancelářích vedení. Kopie odpovídajících písemností však budou postoupeny správnímu soudu Mezinárodní organizace práce, bude-li u tohoto soudu zahájeno řízení týkající se zaměstnance a pokud si je soud vyžádá.

2.   Písemnost obsažená v osobním spise zaměstnance týkající se disciplinárního opatření za první stupeň závažnosti podle čl. 55 odst. 2 se po uplynutí tří let odstraní, pokud dotyčnému zaměstnanci nebylo v tomto období uloženo další disciplinární opatření.

KAPITOLA III

Přijetí do pracovního poměru – pravidelné hodnocení – služební postup – ukončení pracovního poměru/smlouvy – odvolání z funkce

Oddíl 1

Přijetí do pracovního poměru

Článek 26

1.   Přijímání zaměstnanců má za cíl zajistit po středisko služby osob nejvyšší úrovně schopností, výkonnosti a bezúhonnosti.

2.   Výběr zaměstnanců se provádí na základě výběrového řízení v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.

3.   Postup přijímání zaměstnanců stanovený v předpisech uvedených v odstavci 2 musí být otevřený a průhledný a musí nabídnout všem občanům států, které jsou signatáři dohody z Cotonou, stejné možnosti, pokud jde o účast a zaměstnání.

Zaměstnanci se vybírají bez ohledu na rasu, vyznání nebo pohlaví.

Žádná místa nesmějí být vyhrazena státním příslušníkům určitého členského státu.

Při stejné úrovni odborných kvalifikací a zkušeností potřebných pro jmenování do funkce se přijímání zaměstnanců provádí z nejširší možné geografické základny z řad občanů států, které jsou signatáři dohody z Cotonou.

Při přijímání zaměstnanců se co nejvíce přihlíží ke společné povaze AKT-ES střediska.

Článek 27

1.   Zaměstnanec může být přijat do pracovního poměru pouze tehdy, pokud:

2.   Než se ujme svých povinností, předloží každý zaměstnanec středisku tyto doklady:

3.   Na žádost střediska se zaměstnanec před skončením zkušební doby podrobí lékařskému vyšetření u lékaře střediska.

Článek 28

1.   K obsazení volných pracovních míst ředitel po zvážení možnosti přidělit na tato místa zaměstnance střediska převedením nebo služebním postupem do jiné platové třídy nebo kategorie podle článků 32 a 33 zahájí postup externího náboru na základě výběrového řízení v souladu s předpisy uvedenými v čl. 4 odst. 1 a čl. 26 odst. 2 a příloze V.

2.   Nábor je možno zahájit také za účelem vytvoření seznamu kandidátů pro budoucí přijetí do pracovního poměru.

Článek 29

1.   Po přijetí do pracovního poměru musí zaměstnanec absolvovat zkušební dobu v délce šesti měsíců.

2.   Zaměstnanec, jenž nedosáhl pracovních výsledků dostatečných pro udržení svého pracovního místa, je propuštěn. Ve výjimečných případech však může ředitel zkušební dobu prodloužit, nejdéle o dalších šest měsíců.

3.   Nemůže-li zaměstnanec během zkušební doby nebo jejího prodloužení plnit své povinnosti z důvodu nemoci, mateřské dovolené nebo úrazu po dobu nejméně jednoho měsíce, může ředitel jeho zkušební dobu o odpovídající časový úsek prodloužit.

4.   Aniž je dotčen odstavec 3, nesmí celková délka zkušební doby v žádném případě přesáhnout dvanáct měsíců.

5.   Není-li dohodnuto jinak, může zaměstnanec ve zkušební době kdykoli odstoupit s měsíční výpovědní dobou.

Oddíl 2

Pravidelné hodnocení – služební postup

Článek 30

1.   Každých dvanáct měsíců na konci kalendářního roku vypracují nadřízení zaměstnance podle vnitřních prováděcích předpisů vydaných ředitelem hodnotící zprávu o schopnostech, výkonnosti a chování zaměstnance.

2.   Hodnotící zpráva se sdělí zaměstnanci. Tento je oprávněn uvést připomínky, které považuje za účelné.

Článek 31

1.   Zaměstnanec po vynikajícím výkonu a nepřetržité službě po dobu nejméně dvou let ve stejné platové třídě a stupni, jehož smlouva bude trvat nejméně jeden měsíc po tomto období, může být zařazen do vyššího platového stupně ve své třídě.

2.   Výše uvedený postup v platovém stupni se neprovádí automaticky, ale rozhoduje o něm ředitel na základě schopností, výkonnosti a chování zaměstnance podle hodnocení jeho nadřízených a případně změn v obtížnosti jeho úkolů.

Článek 32

1.   Postup zaměstnance do nejbližší vyšší platové třídy se uskutečňuje pouze za účelem obsazení volných pracovních míst jmenováním ředitelem v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.

2.   Jmenování zaměstnance do nejbližší vyšší platové třídy nad kategorií, do které patří, se provádí z řad zaměstnanců s minimální dobou služby v jejich platové třídě po posouzení poměrných zásluh a podle zpráv jejich nadřízených.

3.   Zaměstnanci mohou být jmenování do nejbližší vyšší kategorie pouze po konkursním hodnocení z řad kandidátů, kteří mají potřebnou odbornou přípravu a zkušenosti a s minimální délkou služby ve své platové třídě. Zaměstnanec je jmenován do nejnižší platové třídy v nové kategorii.

4.   Podmínkou pro postup v platové třídě nebo kategorii jsou nejméně dva roky ve stejné platové třídě.

Článek 33

1.   Zaměstnanec je zařazen do stupně, v němž se jeho plat nejvíce blíží platu, který dostával v předchozí platové třídě.

2.   Zaměstnanec nesmí v žádném případě dostávat v nové platové třídě základní plat nižší, než který dostával v předchozí platové třídě.

3.   Zaměstnanec nesmí být v žádném případě finančně znevýhodněn, jestliže by ve své dřívější platové třídě dostal kvůli zásluhám vyšší platový stupeň, pokud by nebyl povýšen. V tomto případě dostane zaměstnanec dodatečný stupeň ke dni, ke kterému by ve své bývalé platové třídě kvůli svým zásluhám obdržel vyšší stupeň.

Oddíl 3

Ukončení pracovního poměru – ukončení smlouvy

Článek 34

Vedle zániku pracovního poměru smrtí zaniká pracovní poměr zaměstnance:

Článek 35

Smlouvu zaměstnance lze ukončit bez výpovědi na podnět ředitele:

Článek 36

1.   Po skončení disciplinárního řízení podle kapitoly VI této hlavy může být smlouva zaměstnance ukončena bez výpovědi z disciplinárních důvodů v závažných případech neplnění povinností, ať už úmyslně či z nedbalosti. Rozhodnutí o ukončení smlouvy vydává ředitel poté, co dotyčná osoba měla možnost přednést svou obhajobu.

2.   Před ukončením smlouvy může být zaměstnanec odvolán z funkce za podmínek stanovených v článku 57.

3.   Je-li pracovní poměr ukončen podle odstavce 1 tohoto článku, může ředitel správní radě navrhnout, aby rozhodla odejmout dotyčnému zaměstnanci zcela nebo zčásti jeho nárok na náhradu a úhradu výdajů podle předpisů uvedených v článcích 46 a 52.

Článek 37

1.   Smlouva zaměstnance musí být ukončena bez výpovědi střediska, jestliže ředitel zjistí, že při přijímání do pracovního poměru dotyčná osoba úmyslně poskytla nepravdivé údaje o své odborné kvalifikaci nebo podmínkách stanovených v čl. 27 odst. 1.

2.   V tomto případě správní rada na návrh ředitele po vyslechnutí dotyčné osoby a po ukončení disciplinárního řízení stanoveného v kapitole VI této hlavy prohlásí smlouvu za ukončenou.

3.   Před ukončením smlouvy může být zaměstnanec odvolán z funkce za podmínek stanovených v článku 57.

Použije se čl. 36 odst. 3.

KAPITOLA IV

Pracovní podmínky

Oddíl 1

Pracovní doba

Článek 38

1.   Zaměstnanci v činné službě jsou vždy středisku k dispozici.

Avšak běžný pracovní týden nepřesáhne třicet sedm a půl hodiny s tím, že běžná pracovní doba pracovního dne se určí podle vnitřních prováděcích předpisů vydaných ředitelem.

2.   V řádně odůvodněných případech může ředitel zaměstnanci povolit, aby pracoval na částečný pracovní úvazek, pokud se domnívá, že to je v souladu se zájmy střediska.

Pravidla, jimiž se udělování tohoto povolení řídí, jsou stanovena ve vnitřních prováděcích předpisech vydaných ředitelem.

Článek 39

1.   Po zaměstnanci smí být požadováno, aby v naléhavých případech nebo v případě mimořádného nahromadění pracovních úkolů pracoval přesčas. Práci v noci a veškerou práci v neděli nebo o státních svátcích lze povolit pouze v souladu s vnitřními prováděcími předpisy vydanými ředitelem.

2.   Celkové přesčasy, o které bude zaměstnanec požádán, nesmějí v žádném šestiměsíčním období přesáhnout 150 hodin.

3.   S přesčasy odpracovanými zaměstnanci v kategorii „odborný personál“ a „kancelářský personál“ není spojen nárok na náhradu nebo odměnu.

Za podmínek stanovených ve vnitřních prováděcích předpisech uvedených v odstavci 1 opravňují přesčasy odpracované zaměstnanci v kategorii „pomocný personál“ buď k náhradnímu volnu, nebo pokud požadavky služby neumožňují poskytnutí náhradního volna v následujících šesti měsících po měsíci, v němž byl přesčas odpracován, k automatickému poskytnutí platby za hodinu přesčasu, která je stanovena těmito předpisy.

Oddíl 2

Dovolená

Článek 40

1.   Zaměstnanci mají nárok na dovolenou na zotavenou v délce nejméně 24 pracovních dnů, avšak nejvýše 30 pracovních dnů za kalendářní rok, v souladu s vnitřními prováděcími předpisy vydanými ředitelem. V těchto předpisech jsou stanoveny podmínky pro převod dovolené na zotavenou z jednoho kalendářního roku do druhého.

2.   Mimo tuto dovolenou na zotavenou může být zaměstnanci výjimečně na jeho žádost poskytnuto mimořádné volno. Pravidla, jimiž se poskytování této dovolené řídí, jsou stanovena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.

Článek 41

Zaměstnankyně mají, mimo dovolenou upravenou článkem 40, po předložení lékařského osvědčení nárok na plně placenou mateřskou dovolenou, která obvykle začíná šest týdnů před očekávaným dnem porodu uvedeným v osvědčení a končí deset týdnů po porodu; tato dovolená však nesmí být kratší než 16 týdnů.

Se souhlasem lékaře však může dotyčná zaměstnankyně nastoupit na mateřskou dovolenou v době kratší než šest týdnů před očekávaným dnem porodu, a v tomto případě končí mateřská dovolená po uplynutí deseti týdnů po porodu a doby, po kterou dotyčná zaměstnankyně pokračovala v práci v období šesti týdnů před skutečným dnem porodu.

Zaměstnanci mají během deseti týdnů po narození dítěte nárok na pět pracovních dnů otcovské dovolené.

Článek 42

Zaměstnanec, který předloží důkazy o tom, že není schopen plnit své povinnosti z důvodu nemoci nebo úrazu, má automaticky nárok na pracovní neschopnost v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele. Středisko si podle vlastního uvážení může vyžádat lékařský posudek.

Článek 43

Dovolená na zotavenou zaměstnance, který pracuje na částečný pracovní úvazek, se po dobu trvání této práce úměrně krátí. Části odpočitatelných dnů se vypočítají poměrně v souladu s vnitřními prováděcími předpisy vydanými ředitelem.

Článek 44

1.   Kromě případu nemoci nebo úrazu nesmí být zaměstnanec nepřítomen bez předchozího povolení svého přímého nadřízeného. Aniž jsou dotčena případná disciplinární opatření, která lze použít, odečítá se každá neoprávněná nepřítomnost, která je řádně zjištěna, od dovolené na zotavenou dotyčného zaměstnance. Jestliže již svou dovolenou na zotavenou vybral, propadá mu automaticky odměna za srovnatelné období.

2.   Přeje-li si zaměstnanec strávit dobu pracovní neschopnosti jinde než v místě, kde je zaměstnán, musí získat předchozí povolení od ředitele.

3.   V mimořádných případech může zaměstnanci na jeho žádost ředitel podle vlastního uvážení udělit neplacené volno z osobních důvodů. Doba trvání tohoto volna nepřekročí jeden rok za období patnácti let.

Během tohoto období nemůže být zaměstnanec zařazen do vyššího stupně a tato doba nepřítomnosti z důvodu neplaceného volna se rovněž nezapočítává do minimální doby stanovené v čl. 31 odst. 1 a odst. 2.

Pravidla, jimiž se poskytování neplaceného volna řídí, jsou stanovena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.

4.   Na konci každého období 18 měsíců nepřetržité služby mají zaměstnanci, jejich zákonní manželé nebo manželky a vyživované děti nárok na cestu do místa původu a zpět v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele.

Oddíl 3

Veřejné svátky

Článek 45

Ředitel vypracuje seznam veřejných svátků.

KAPITOLA V

Odměňování a náhrada výdajů

Článek 46

1.   Není-li stanoveno jinak, má zaměstnanec podle podmínek stanovených ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele na základě svého zaměstnání nárok na odměnu podle své kategorie, platové třídy a stupně.

Tohoto nároku se nemůže vzdát.

2.   Odměna zahrnuje základní plat, rodinné přídavky a jiné příspěvky.

Článek 47

Odměna se vyjadřuje a vyplácí v eurech.

Článek 48

Na návrh ředitele schválí správní rada každý rok úpravu odměn podle metodiky dohodnuté Radou Evropské unie pro zaměstnance Společenství.

Článek 49

Pro každou kategorii, platovou třídu a stupeň se stanoví základní měsíční plat podle tabulky v příloze II.

Článek 50

1.   Rodinné přídavky, na které má zaměstnanec nárok, jsou stanoveny ve vnitřních předpisech uvedených v článku 46 a zahrnují:

2.   Zaměstnanci, kterým jsou vypláceny rodinné přídavky uvedené v tomto článku, musí přiznat podobné dávky jim vyplacené z jiných zdrojů, a tyto dávky se odečítají od přídavků vyplácených podle tohoto řádu.

3.   Příspěvek na vyživované dítě lze zdvojnásobit zvláštním odůvodněným rozhodnutím ředitele na základě lékařské dokumentace, kterou vyhotovil lékař určený střediskem a která prokazuje, že dotyčné dítě trpí duševním nebo tělesným postižením, které pro zaměstnance představuje značnou finanční zátěž.

Článek 51

Zemře-li zaměstnanec během doby zaměstnání, je pozůstalému zákonnému manželovi nebo manželce nebo vyživovaným dětem vyplácena plná odměna zemřelého až do konce šestého měsíce po měsíci, ve kterém k úmrtí došlo.

Článek 52

Za podmínek stanovených ve vnitřních předpisech uvedených v článku 46 má zaměstnanec nárok na náhradu výdajů, které mu vzniknou v souvislosti s nástupem do zaměstnání, přeložením, pravidelnou dovolenou doma nebo ukončením smlouvy, jakož i náhradu výdajů vzniklých při plnění nebo v souvislosti s plněním jeho povinností, aniž je dotčen čl. 36 odst. 3.

Článek 53

1.   V případě úmrtí zaměstnance, jeho zákonného manžela nebo manželky či vyživovaného dítěte uhradí středisko náklady spojené s převozem ostatků z místa zaměstnání dotyčného zaměstnance do místa jeho původu. Za tímto účelem může středisko poskytnout zálohu.

Středisko uhradí rovněž cestovní výdaje a náklady související s převozem osobních věcí a zavazadel pozůstalých osob uvedených v předchozím pododstavci, které se vracejí do místa původu zemřelého zaměstnance.

2.   V případě úmrtí zaměstnance během služební cesty středisko uhradí náklady na dopravu jeho ostatků z místa úmrtí do místa původu zaměstnance.

Článek 54

Každá neoprávněně vyplacená částka musí být vrácena, jestliže si byl příjemce vědom, že k takové platbě nebyl důvod, nebo pokud je zřejmé, že mu tato skutečnost musela být známa. Pravidla pro vracení přeplatků stanoví ředitel.

KAPITOLA VI

Disciplinární opatření

Článek 55

1.   Každému zaměstnanci, který úmyslně nebo z nedbalosti poruší povinnosti stanovené tímto řádem, mohou být uložena disciplinární opatření.

2.   Disciplinární opatření mohou mít tuto podobu:

3.   Za jedno porušení povinnosti nelze uložit více než jedno disciplinární opatření.

Článek 56

1.   Ředitel může udělit písemnou výstrahu nebo důtku bez projednání se správní radou na návrh zaměstnancova přímého nadřízeného nebo z vlastního podnětu. Dotyčný zaměstnanec musí být předtím vyslechnut. Pokud si to zaměstnanec přeje, může na tuto výstrahu nebo důtku odpovědět. Jeho odpověď je uložena do jeho osobního spisu.

2.   Ostatní opatření ukládá správní rada po skončení disciplinárního řízení podle článku 58. Toto řízení může zahájit ředitel nebo správní rada po vyslechnutí dotyčné osoby.

Článek 57

1.   Pokud je vůči zaměstnanci vzneseno závažné obvinění ze zneužití úřední moci, ať již se jedná o selhání při plnění služebních povinností nebo o porušení zákona, může ředitel nařídit jeho dočasné zproštění funkce. Rozhodnutí o dočasném zproštění funkce zaměstnance se přijme jako předběžné opatření do čtyř pracovních dnů ode dne, kdy došlo k odhalení skutečností, které jsou mu kladeny za vinu.

2.   Rozhodnutí o dočasném zproštění funkce zaměstnance upřesní, zda zaměstnanec během doby, kdy je dočasně zproštěn funkce, pobírá odměnu v plné výši nebo jaká část odměny má být srážena; srážená část však nesmí přesáhnout polovinu zaměstnancova základního platu.

3.   Není-li rozhodnutí o zaměstnanci vydáno do dvou měsíců ode dne, kdy vstoupilo v platnost rozhodnutí o dočasném zproštění funkce zaměstnance, musí pokračování v dočasném zproštění funkce potvrdit správní rada.

4.   Není-li rozhodnutí o zaměstnanci učiněno do čtyř měsíců ode dne, kdy vstoupilo v platnost rozhodnutí o dočasném zproštění funkce zaměstnance, pobírá zaměstnanec opět odměnu v plné výši.

5.   Pokud není na konci disciplinárního řízení zaměstnanci uděleno žádné jiné disciplinární opatření než písemná výstraha nebo důtka, má zaměstnanec nárok na proplacení sražené části odměny.

6.   Pokud je však zaměstnanec za stejné jednání trestně stíhán, je konečné rozhodnutí přijato až po vynesení pravomocného rozhodnutí soudem, který případ projednává.

Článek 58

1.   Disciplinární řízení zahajuje ředitel za účasti dočasné vyšetřovací komise, která řediteli předloží zprávu, ve které musí být uvedeny jednoznačně skutečnosti kladené zaměstnanci za vinu a případně okolnosti, za nichž k nim došlo.

Tato zpráva se sdělí předsedovi správní rady, který ji doručí dotyčnému zaměstnanci písemně.

Není-li možné zprávu doručit z důvodů, které lze přičíst zaměstnanci, nebo pokud tento odmítne podepsat potvrzení o převzetí, má se za to, že k doručení došlo.

2.   Složení a postupy dočasné vyšetřovací komise stanoví vnitřní předpisy přijaté správní radou na návrh ředitele.

HLAVA III

ŘEDITEL A JEHO NÁMĚSTEK

Článek 59

1.   Ustanovení tohoto řádu, která stanoví práva a povinnosti zaměstnanců, se vztahují přiměřeně na ředitele a jeho náměstka.

2.   Pokud je v rámci tohoto řádu stanoveno, že ředitel přijímá rozhodnutí o zaměstnancích a místních zaměstnancích, přijímá taková rozhodnutí týkající se ředitele a jeho náměstka správní rada.

Je-li stanoveno, že zaměstnanci a místní zaměstnanci poskytují informace řediteli, poskytují ředitel a jeho náměstek takové informace správní radě.

HLAVA IV

USTANOVENÍ O SOCIÁLNÍM ZABEZPEČENÍ, DANÍCH A OPRAVNÝCH PROSTŘEDCÍCH

KAPITOLA I

Sociální ustanovení

Oddíl 1

Sociální zabezpečení

Článek 60

1.   Co se týče systémů sociálního zabezpečení, mohou si zaměstnanci, ředitel a jeho náměstek a v nezbytném rozsahu i rodinní příslušníci zaměstnanců uznaní střediskem vybrat mezi systémem sociálního zabezpečení státu, na jehož území má středisko správní ústředí, státu, v němž naposledy pobývali, nebo státu, jehož státními příslušníky jsou, nebo soukromým systémem, se kterým středisko podepsalo dohodu.

Tento výběr je možno provést jen jednou, a to do tří měsíců ode dne přijetí do pracovního poměru; nabývá účinku dnem nástupu do zaměstnání.

2.   Zaměstnanci, ředitel a jeho náměstek a jejich zákonní manželé nebo manželky, kteří nemají nárok na dávky stejného druhu a ve stejné výši podle jiných právních a správních předpisů, a vyživované děti podle ustanovení vnitřních předpisů jsou pojištěni pro případ nemoci. Výše pojistného krytí je stanovena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.

3.   Příspěvky na toto pojistné krytí pro případ nemoci hradí zaměstnanci a středisko v souladu s vnitřními předpisy uvedenými v odstavci 2.

Článek 61

1.   Zaměstnanci, ředitel a jeho náměstek jsou podle vnitřních předpisů uvedených v článku 60 ode dne nástupu do zaměstnání pojištění proti rizikům povolání a pro případ úrazu. Přispívají na náklady na pojištění pro případ těchto rizik.

2.   Ve vnitřních předpisech uvedených v odstavci 1 se stanoví rizika, která nejsou pojištěna, dávky, které se vyplácejí, a výdaje, které jsou hrazeny.

Článek 62

1.   Při narození dítěte zaměstnanci, řediteli nebo jeho náměstkovi dostane osoba, která o dítě skutečně pečuje, v souladu s vnitřními předpisy uvedenými v článku 60 jednorázový paušální příspěvek.

2.   Příjemce příspěvku při narození dítěte přizná veškeré příspěvky stejné povahy získané z jiných zdrojů pro stejné dítě; tyto příspěvky se odečítají od příspěvku uvedeného v odstavci 1. Pokud jsou oba rodiče zaměstnanci střediska, vyplácí se tento příspěvek pouze jednou.

Oddíl 2

Zaopatřovací fond

Článek 63

1.   Středisko zřídí zaopatřovací fond pro zaměstnance, ředitele a jeho náměstka v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele. V těchto předpisech se stanoví způsob povinného a dobrovolného příspěvku zaměstnanců a střediska do tohoto fondu a způsob vyplacení dávek z tohoto fondu pro bývalé zaměstnance, jejichž pracovní poměr u střediska skončil.

2.   Příspěvky potřebné ke zřízení zaopatřovacího fondu hradí zaměstnanci a středisko v souladu s vnitřními předpisy uvedenými v odstavci 1.

Oddíl 3

Odstupné v případě konečného dobrovolného odchodu ze zaměstnání

Článek 64

1.   Zaměstnanec, jehož smlouva skončí dohodou mezi zaměstnancem a střediskem a jenž byl ve středisku zaměstnán po dobu nejméně pěti let, může podle rozhodnutí správní rady a na základě zprávy ředitele v souladu s vnitřními předpisy přijatými správní radou na návrh ředitele obdržet odstupné v případě konečného dobrovolného odchodu ze zaměstnání.

2.   Odstupné se neposkytuje automaticky a při rozhodování o jeho vyplacení se berou v úvahu zájmy a cíle střediska. Výplata se provede za podmínek stanovených správní radou na návrh ředitele a v souladu s vnitřními předpisy uvedenými v odstavci 1.

3.   Odstupné se nevyplácí, pokud je smlouva ukončena podle článku 36 a 37.

4.   Odstupné se nevyplácí řediteli a jeho náměstkovi.

5.   Výplata odstupného není slučitelná s náhradou uvedenou v čl. 34 odst. 5.

KAPITOLA II

Daně

Článek 65

1.   Odměny, které středisko vyplácí řediteli, jeho náměstkovi a zaměstnancům střediska, podléhají dani ve prospěch střediska.

Podmínky a postupy upravující výběr daní jsou stanoveny v příloze III. Výbor může tuto přílohu případně změnit.

2.   Daň vybírá středisko formou srážky u zdroje. Výnos z daní se zaznamenává v rozpočtu střediska jako příjem.

KAPITOLA III

Opravné prostředky

Článek 66

1.   Zaměstnanci, ředitel a jeho náměstek mohou podat příslušnému orgánu žádost, aby vydal v jejich věci rozhodnutí. Příslušný orgán oznámí dotyčné osobě své odůvodněné rozhodnutí do dvou měsíců ode dne podání žádosti. Neobdrží-li žadatel do konce uvedené doby žádnou odpověď na žádost, má se za to, že rozhodnutí je zamítavé, a proti takovému rozhodnutí je možné podat stížnost v souladu s následujícím odstavcem.

2.   Zaměstnanci, ředitel a jeho náměstek se mohou obrátit na příslušný orgán se stížností na opatření, které se jich nepříznivě dotýká, pokud příslušný orgán rozhodl nebo pokud nepřijal opatření stanovené tímto řádem. Stížnost je písemnost, ve které se žádá o řešení sporné otázky smírnou cestou. Stížnost musí být podána do dvou měsíců, v opačném případě není platná. Tato lhůta počíná běžet:

Příslušný orgán oznámí dotyčné osobě své odůvodněné rozhodnutí do dvou měsíců ode dne podání stížnosti. Neobdrží-li stěžovatel do konce uvedené lhůty odpověď na svou stížnost, má se za to, že stížnost byla zamítnuta, proti čemuž lze podat odvolání podle článku 67.

Postup, kterým příslušný orgán přijímá odůvodněné rozhodnutí, stanoví vnitřní předpisy přijaté správní radou na návrh ředitele.

Příslušným orgánem ve smyslu tohoto článku je:

Článek 67

1.   Spory mezi zaměstnanci a střediskem a spory mezi ředitelem nebo jeho náměstkem se střediskem lze urovnat smírnou cestou postupy stanovenými v příloze IV tohoto řádu. Pokud však spor není urovnán, má zaměstnanec právo obrátit se na správní soud Mezinárodní organizace práce.

2.   Správní soud Mezinárodní organizace práce (dále jen „správní soud“) je příslušný pro spory mezi střediskem a zaměstnancem střediska týkající se zákonnosti opatření, jež se dotyčné osoby nepříznivě dotýkají, ve smyslu čl. 66 odst. 2.

3.   Odvolání ke správnímu soudu je přípustné pouze tehdy, pokud:

4.   Odvolání podle odstavce 2 se podává ve lhůtě tří měsíců. Tato lhůta začíná běžet dnem, kdy byl neúspěch smírčího řízení oznámen oběma stranám, nebo nedojde-li k urovnání sporu, dnem uplynutí lhůty čtyř měsíců ode dne jmenování smírce.

HLAVA V

MÍSTNÍ ZAMĚSTNANCI

Článek 68

1.   Místní zaměstnance přijímá ředitel na základě pracovní smlouvy na dobu určitou.

2.   S výjimkou článků 6 až 10, 29, 31 až 37, 40 až 43, 46 až 50 a kapitoly VI se na místní zaměstnance použije obdobně hlava II.

Článek 69

Podmínky zaměstnání místních zaměstnanců, a zejména:

stanoví ředitel v souladu s platnými předpisy a praxí v místě, kde tito zaměstnanci plní své povinnosti.

Článek 70

Středisko platí část hrazenou zaměstnavatelem příspěvků na sociální zabezpečení, které se platí podle platných předpisů v místě, kde místní zaměstnanec plní své povinností.

Článek 71

Každý místní zaměstnanec může podat řediteli žádost, aby vydal v jeho věci rozhodnutí. Ředitel oznámí dotyčné osobě své odůvodněné rozhodnutí do jednoho měsíce ode dne podání žádosti. V případě nesouhlasu může místní zaměstnanec podat opravný prostředek v souladu s článkem 72.

Článek 72

Spory mezi střediskem a místním zaměstnancem jsou postoupeny příslušnému soudu v souladu s platnými právními předpisy v místě, kde místní zaměstnanec plní své povinnosti.

HLAVA VI

ZAMĚSTNANCI PRACUJÍCÍ V ZAHRANIČÍ

Článek 73

Ustanovení, která se vztahují na zaměstnance pracující v zahraničí, jsou uvedena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.

HLAVA VII

PŘEDPISY POUŽITELNÉ NA ZAMĚSTNANCE DOČASNĚ PŘIDĚLENÉ STŘEDISKU

Článek 74

Ustanovení použitelná na osoby z jiných organizací nebo společností, které jsou dočasně přiděleny středisku na základě zvláštních dohod o spolupráci nebo výměně zaměstnanců, jsou uvedena ve vnitřních předpisech přijatých správní radou na návrh ředitele.

HLAVA VIII

ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

Článek 75

Tento řád vstupuje v platnost současně s rozhodnutím Výboru velvyslanců AKT-ES o jeho schválení.

Článek 76

Toto rozhodnutí vstupuje v platnost dnem přijetí.

V Bruselu dne 27. července 2005.

Za Výbor velvyslanců

předseda

F. J. WAHNON FERREIRA

----

(1)Úř. věst. L 317, 15.12.2000, s. 3. Dohod ve znění rozhodnutí Rady ministrů AKT-ES č. 1/2003 (Úř. věst. L 141, 7.6.2003, s. 25).

----

PŘÍLOHA I SLUŽEBNÍHO ŘÁDU

STŘEDISKO PRO ROZVOJ PODNIKÁNÍ (SRP)

SMLOUVA (1) S:

paní/panem

datum narození

státní příslušnost

průkaz totožnosti č.

vydán dne

S ohledem na údaje, které jste uvedl(a) ve své žádosti, a na základě výběrového řízení se Středisko pro rozvoj podnikání (SRP), zastoupené ředitelem, ......................................., v souladu s článkem 6 rozhodnutí Výboru velvyslanců AKT-ES č. 9/2005, kterým se stanoví služební řád zaměstnanců střediska, rozhodlo přijmout Vás jako zaměstnance střediska.

Platí tyto podmínky zaměstnání:

1.   DOBA TRVÁNÍ

Smlouva vstupuje v platnost dne ................... a je uzavřena na dobu neurčitou v rámci přílohy III dohody z Cotonou.

2.   ZKUŠEBNÍ DOBA

Za zkušební dobu se považuje prvních šest měsíců pracovního poměru. Během tohoto období může kterákoli strana ukončit tuto smlouvu doporučeným dopisem bez výpovědi. Tato zkušební doba se vztahuje pouze na nově přijaté zaměstnance.

3.   MÍSTO

Místem zaměstnání v současné době je ...... Výlučně v zájmu střediska však můžete být přidělen(a) na jiné služební místo.

4.   ZAŘAZENÍ

Kategorie:

Platová třída:

Stupeň:

Souhlasíte s tím, že ředitel Vás může zařadit, domnívá-li se, že to je v souladu s požadavky střediska, na pracovní místo odpovídající Vaši kategorii a platové třídě, přičemž může dojít ke změně Vašich povinností.

5.   PRACOVNÍ TÝDEN

Týdenní pracovní doba je třicet sedm a půl hodiny.

6.   UKONČENÍ SMLOUVY S VÝPOVĚDNÍ DOBOU

V souladu s článkem 34 platného služebního řádu střediska může kterákoli strana vypovědět smlouvu doporučeným dopisem.

7.   SLUŽEBNÍ ŘÁD

Obě strany tímto potvrzují, že jsou vázány:

Tímto se po nástupu do zaměstnání výslovně vzdáváte nároku na výhody stanovené ve služebním řádu, které jste již obdržel(a) na základě případné předchozí smlouvy se střediskem.

V této smlouvě jsou zohledněny roky, které jste odpracoval(a) v předchozím zaměstnání u střediska.

8.   SPORY

Případné spory mezi Vámi a střediskem budou řešeny smírnou cestou, nebo budou postoupeny správnímu soudu Mezinárodní organizace práce v souladu s článkem 67 služebního řádu.

Spory nelze řešit jinak.

9.   ÚDAJE

Příloha A (administrativní údaje) a příloha B (údaje o rodinném stavu) tvoří nedílnou součást této smlouvy.

Za Středisko pro rozvoj podnikání

Brusel,

Ředitel

Pro ředitele střediska

Souhlasím s výše uvedenou smlouvou i podmínkami v ní stanovenými.

Obdržel(a) jsem a vzal(a) na vědomí statut a jednací řád střediska, služební řád zaměstnanců střediska a vnitřní předpisy střediska.

Souhlasím s tím, že budu dodržovat ustanovení služebního řádu týkající se řešení sporů se střediskem, a výslovně se vzdávám nároku na jinou formu řešení sporů, včetně odvolání k jinému soudnímu orgánu.

Datum

Podpis zaměstnance

----

(1)  V případě smlouvy na dobu určitou nebo krátkodobých smluv podle článku 6 tohoto řádu se vzor smlouvy upraví, aby se přihlédlo k ustanovením, která se vztahují na tento druh smlouvy, a aby bylo možné při uzavření smlouvy sjednat individuální podmínky.

PŘÍLOHA A K PŘÍLOZE I

ADMINISTRATIVNÍ ÚDAJE

Příjmení:

Jméno:

Datum narození:

Rodinný stav:

Datum smlouvy:

Datum vstupu smlouvy v platnost:

Doba trvání smlouvy:

Místo původu:

Místo pobytu za účelem zaměstnání:

Kategorie, platová třída a stupeň:

Základní měsíční plat:

Zvláštní ustanovení:

Podpis zaměstnance

Ředitel

PŘÍLOHA B K PŘÍLOZE I

ÚDAJE O RODINNÉM STAVU

Příjmení:

Jméno:

Datum a místo narození:

VYŽIVOVANÉ OSOBY

Níže podepsaný potvrzuje správnost výše uvedených údajů

Podpis zaměstnance

Ředitel

Datum:

----

PŘÍLOHA II SLUŽEBNÍHO ŘÁDU

TABULKA ZÁKLADNÍCH HRUBÝCH MĚSÍČNÍCH PLATŮ (V EURECH)

Platná od 1. července 2003 (index z června 2003)

S výjimkou tříd 1.A a 1.B nesmí počet zaměstnanců v nejvyšším stupni každé třídy přesáhnout 25 % počtu statutárních míst v dané třídě.

----

PŘÍLOHA III SLUŽEBNÍHO ŘÁDU

Podmínky a postupy pro uplatňování daně ve prospěch střediska

----

(1)Úř. věst. L 56, 4.3.1968, s. 8. Nařízení naposledy pozměněné nařízením (ES) č. 1750/2002 (Úř. věst. L 264, 2.10.2002, s. 15).

----

PŘÍLOHA IV SLUŽEBNÍHO ŘÁDU

SMÍRČÍ ŘÍZENÍ

Článek 1

Oblast působnosti

Spory mezi zaměstnanci střediska, ředitelem nebo jeho náměstkem na jedné straně a střediskem na straně druhé mohou být urovnány smírnou cestou v souladu s těmito procesními pravidly.

Článek 2

Definice

Nevyplývá-li ze souvislostí jinak, mají níže uvedená slova a výrazy tento význam:

Článek 3

Oznamování a počítání lhůt

1.   Veškerá oznámení stanovená v těchto procesních pravidlech se doručují doporučeným dopisem nebo osobně se žádostí o potvrzení převzetí s uvedením data. Oznámení se považuje za doručené ke dni, ke kterému došlo k předání. Není-li možné oznámení doručit z důvodů, které lze přičíst příjemci, nebo odmítne-li tento podepsat potvrzení o převzetí, má se za to, že k doručení došlo.

2.   Za účelem počítání lhůt podle těchto procesních pravidel začíná lhůta běžet následující den po doručení oznámení, sdělení nebo návrhu. Je-li posledním dnem této lhůty státní svátek nebo den pracovního volna, prodlužuje se lhůta do následujícího pracovního dne. Státní svátky a dny pracovního volna, které spadají do doby, ve které lhůta běží, se však započítávají.

Článek 4

Smírčí řízení

1.   Před podáním žaloby u správního soudu Mezinárodní organizace práce musí osoba, která je oprávněna žádat o takovéto urovnání, požádat o vyřešení sporu smírnou cestou v souladu s těmito procesními pravidly. Žádost o jmenování smírce musí být podána ve lhůtě dvou měsíců. Tato lhůta začíná běžet:

2.   Jedná-li se o spor mezi ředitelem nebo jeho náměstkem a střediskem, zašle navrhovatel výboru žádost o jmenování smírce.

Výbor smírce jmenuje do 60 dnů po obdržení žádosti.

3.   Jedná-li se o spor mezi zaměstnancem a střediskem, zašle navrhovatel správní radě žádost o jmenování smírce. Jmenování se uskuteční do 45 dnů.

4.   Smírcem může být jmenována jen osoba, která je občanem státu, jenž je signatářem dohody.

5.   Do 30 dnů po obdržení oznámení o jmenování smírce oznámí strana, která požaduje smírčí řízení, svou žádost druhé straně a smírci.

V žádosti navrhovatel uvede skutečnosti případu a přiloží kopie důležitých písemností a dokladů.

6.   Do 30 dnů po obdržení oznámení o žádosti předá druhá strana smírci a navrhovateli odpověď na argumentaci navrhovatele.

7.   Smírce vede řízení tak neformálně a rychle, jak je to slučitelné se spravedlivým a objektivním urovnáním sporu, a řízení spočívá v přiměřeném vyslechnutí obou stran. Každé straně může být nápomocen nebo ji zastupovat zmocněnec podle jejího výběru.

8.   Po posouzení případu předloží smírce oběma stranám návrh na urovnání sporu.

9.   Dojde-li k urovnání sporu, smírce vyhotoví a podepíše protokol o urovnání sporu. Protokol obě strany podepíší, čímž vyjádří svůj souhlas. Protokol o urovnání podepsaný oběma stranami je pro ně závazný.

10.   Strany obdrží kopii podepsaného protokolu o urovnání sporu.

11.   Pokud smírčí řízení nebylo úspěšné nebo nedojde-li k urovnání sporu ve lhůtě čtyř měsíců po jmenování smírce, mohou strany postoupit spor správnímu soudu Mezinárodní organizace práce; v tom případě se žádná z okolností, které vyšly najevo v řízení před smírcem, nijak nedotýká práv stran v soudním řízení.

12.   Věc může být předložena do tří měsíců správnímu soud Mezinárodní organizace práce. Tato lhůta začíná běžet dnem, kdy byl neúspěch smírčího řízení oznámen oběma stranám, nebo nedojde-li k urovnání sporu, dnem uplynutí lhůty čtyř měsíců ode dne jmenování smírce.

----

PŘÍLOHA V SLUŽEBNÍHO ŘÁDU

Složení a postupy orgánů stanovených v článku 4 služebního řádu

ODDÍL 1

Výbor zaměstnanců

Výbor zaměstnanců se skládá z členů, jejichž funkční období je tříleté. Každý zaměstnanec má právo volit a být volen, hlasování je tajné.

Podmínky pro volby do výboru zaměstnanců a jeho fungování stanoví valná hromada zaměstnanců v jednacím řádu sdružení zaměstnanců.

Složení výboru zaměstnanců je takové, aby zajistilo zastoupení všech kategorií zaměstnanců podle článku 7, a pokud možno přihlíží ke společné povaze AKT-ES střediska.

K platnosti voleb do výboru zaměstnanců je třeba účasti alespoň dvou třetin zaměstnanců oprávněných volit. Není-li však této účasti dosaženo, stačí k platnosti druhého kola voleb nadpoloviční účast oprávněných zaměstnanců.

Povinnosti vykonávané členy výboru zaměstnanců a zaměstnanci jmenovanými výborem zaměstnanců do orgánů zřízených podle služebního řádu nebo střediskem jsou považovány za součást jejich obvyklého zaměstnání. Výkon těchto funkcí nesmí být dotyčné osobě na újmu.

ODDÍL 2

Výbor pro přijímání zaměstnanců nebo služební postup

Pro každé volné pracovní místo nebo služební postup stanovený v rozpočtu jmenuje ředitel výbor pro přijímání zaměstnanců nebo výbor pro služební postup.

V tomto výboru je zastoupen výbor zaměstnanců jako pozorovatel.

Složení a fungování výboru pro přijímání zaměstnanců nebo služební postup budou stanoveny ve vnitřních předpisech.

----