# Diario Oficial C 244A/22 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 244A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 64.° año22 de junio de 2021 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 244A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

64.° año22 de junio de 2021

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Parlamento EuropeoConsejoComisión Europea |
| 2021/C 244 A/01 | Anuncio de contratación n.o EUPP/2/S — Director de la Autoridad para los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas en el sentido del artículo 6, apartado 3, del Reglamento (UE, Euratom) n.o 1141/2014 (Grupo de funciones AD, grado 12) Agente temporal | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento EuropeoConsejoComisión Europea

2021/C 244 A/01

Anuncio de contratación n.o EUPP/2/S — Director de la Autoridad para los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas en el sentido del artículo 6, apartado 3, del Reglamento (UE, Euratom) n.o 1141/2014 (Grupo de funciones AD, grado 12) Agente temporal

o

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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo Consejo Comisión Europea

| 22.6.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 244/1 |
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22.6.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 244/1

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Anuncio de contratación n.o EUPP/2/S

Director de la Autoridad para los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas en el sentido del artículo 6, apartado 3, del Reglamento (UE, Euratom) n.o 1141/2014

(Grupo de funciones AD, grado 12)

Agente temporal

(2021/C 244 A/01)

1.   
  Puesto vacante

El Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión Europea han decidido iniciar el procedimiento de provisión del puesto de director de la Autoridad para los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas (en lo sucesivo, «Autoridad»), de conformidad con el artículo 6, apartado 3, del Reglamento (UE, Euratom) n.o 1141/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2014, sobre el estatuto y la financiación de los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas (1) (en lo sucesivo, «Reglamento»).

Este procedimiento de selección se llevará a cabo con el apoyo administrativo del Parlamento Europeo.

La contratación se efectuará en el grado AD 12. El sueldo base será de 11 671,70 (2) EUR al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto en beneficio de la Unión y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (3).

De conformidad con el artículo 6, apartado 3, del Reglamento, el director de la Autoridad será nombrado de común acuerdo por el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión Europea por un período de cinco años no renovable, en las condiciones aplicables a los agentes temporales a que se refiere el artículo 2, letra a), del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea.

Este puesto requiere flexibilidad y mantener contactos frecuentes con personas que trabajan dentro y fuera de las instituciones. El director de la Autoridad tendrá que viajar frecuentemente entre los lugares de trabajo de las instituciones y fuera de estos.

2.   
  Lugar de trabajo

Bruselas.

3.   
  Igualdad de oportunidades

Las instituciones europeas practican una política de igualdad de oportunidades y aceptan las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   
  Naturaleza de las funciones

El director de la Autoridad será responsable de las tareas establecidas en el Reglamento, y en particular del registro y control de los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas, así como de imponer las sanciones que les sean aplicables. La Autoridad estará representada por su director, quien adoptará todas las decisiones en nombre de la Autoridad.

A tal fin, desempeñará las funciones contempladas en el Reglamento y ejercerá las facultades que en él se le otorgan.

Las funciones del director de la Autoridad serán, en particular, las siguientes:

| — | representar a la Autoridad para los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas, |
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—

representar a la Autoridad para los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas,

| — | cooperar con las instituciones europeas, el ordenador del Parlamento Europeo y los Estados miembros con el fin de garantizar el control y el respeto de las obligaciones estipuladas en el Reglamento por parte de los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas, |
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cooperar con las instituciones europeas, el ordenador del Parlamento Europeo y los Estados miembros con el fin de garantizar el control y el respeto de las obligaciones estipuladas en el Reglamento por parte de los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas,

| — | elaborar el proyecto de plan presupuestario de la Autoridad (definición de objetivos y estrategias) y evaluar las prestaciones de servicios para garantizar su calidad; el director actuará como ordenador delegado, |
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—

elaborar el proyecto de plan presupuestario de la Autoridad (definición de objetivos y estrategias) y evaluar las prestaciones de servicios para garantizar su calidad; el director actuará como ordenador delegado,

| — | ejercer todas las competencias conferidas a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos por el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y a la autoridad facultada para celebrar contratos por el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, establecidos por el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (4) (en lo sucesivo, «las competencias de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos»), |
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ejercer todas las competencias conferidas a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos por el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y a la autoridad facultada para celebrar contratos por el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, establecidos por el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (4) (en lo sucesivo, «las competencias de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos»),

| — | gestionar el Registro de partidos políticos europeos y fundaciones políticas europeas, |
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—

gestionar el Registro de partidos políticos europeos y fundaciones políticas europeas,

| — | decidir sobre el registro de partidos políticos europeos y de fundaciones políticas europeas de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento, |
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—

decidir sobre el registro de partidos políticos europeos y de fundaciones políticas europeas de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento,

| — | decidir sobre la baja del Registro de partidos políticos europeos y de fundaciones políticas europeas de conformidad con los procedimientos y los requisitos que establece el Reglamento, |
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—

decidir sobre la baja del Registro de partidos políticos europeos y de fundaciones políticas europeas de conformidad con los procedimientos y los requisitos que establece el Reglamento,

| — | verificar que los partidos políticos europeos registrados y las fundaciones políticas europeas registradas siguen cumpliendo los requisitos de registro que establece el Reglamento, |
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—

verificar que los partidos políticos europeos registrados y las fundaciones políticas europeas registradas siguen cumpliendo los requisitos de registro que establece el Reglamento,

| — | decidir sobre la imposición de sanciones a los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento, |
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—

decidir sobre la imposición de sanciones a los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento,

| — | presentar al Parlamento Europeo, al Consejo y a la Comisión un informe anual sobre las actividades de la Autoridad, |
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—

presentar al Parlamento Europeo, al Consejo y a la Comisión un informe anual sobre las actividades de la Autoridad,

| — | cumplir las obligaciones de transparencia y protección de datos que establece el Reglamento. |
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cumplir las obligaciones de transparencia y protección de datos que establece el Reglamento.

La autoridad facultada para proceder a los nombramientos podrá asignar al director de la Autoridad otras tareas, siempre y cuando estas no sean incompatibles con la carga de trabajo resultante de sus funciones como director de la Autoridad y no puedan derivar en conflictos de intereses ni poner en peligro su plena independencia.

5.   
  Criterios de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)   Condiciones generales

De conformidad con el artículo 12, apartado 2, del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, los candidatos deben:

| — | ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en pleno goce de sus derechos civiles, |
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—

estar en pleno goce de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que les sean aplicables, |
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encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que les sean aplicables,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones, |
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—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones,

| — | estar en condiciones de completar el mandato de cinco años antes de cumplir la edad de jubilación (5). |
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estar en condiciones de completar el mandato de cinco años antes de cumplir la edad de jubilación (5).

b)   Condiciones específicas

i)   Titulación y experiencia profesional exigidas

| — | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,
  o |
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un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,

o

| — | un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de un año (6), como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años, |
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un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de un año (6), como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años,

| — | una experiencia profesional adquirida tras la obtención de la titulación indicada anteriormente de doce años como mínimo. |
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—

una experiencia profesional adquirida tras la obtención de la titulación indicada anteriormente de doce años como mínimo.

ii)   Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un conocimiento satisfactorio de, al menos, otra de estas lenguas.

iii)   Conflictos de intereses e independencia

Los candidatos no pueden ser diputados al Parlamento Europeo, ser titulares de un mandato electoral ni estar empleados en ese momento, o haberlo estado con anterioridad, en un partido político europeo o en una fundación política europea. El candidato seleccionado no podrá tener conflicto de intereses entre su función de director de la Autoridad y otras obligaciones oficiales, en particular en relación con la aplicación de las disposiciones del Reglamento.

El director de la Autoridad será independiente en el ejercicio de sus funciones. Cuando actúe en nombre de la Autoridad, no solicitará ni aceptará instrucciones de ninguna institución o gobierno ni de otros órganos, oficinas o agencias. El director de la Autoridad se abstendrá de toda acción que sea incompatible con la naturaleza de sus funciones.

6.   
  Criterios de selección

| — | Excelente capacidad de análisis y de juicio |
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—

Excelente capacidad de análisis y de juicio

| — | Excelentes conocimientos sobre el marco reglamentario y financiero de los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas. |
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—

Excelentes conocimientos sobre el marco reglamentario y financiero de los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas.

| — | Muy buen conocimiento del Reglamento Financiero y las Normas de desarrollo correspondientes. |
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—

Muy buen conocimiento del Reglamento Financiero y las Normas de desarrollo correspondientes.

| — | Muy buen conocimiento del marco institucional de la Unión. |
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—

Muy buen conocimiento del marco institucional de la Unión.

| — | Muy buen conocimiento del inglés o el francés, habida cuenta de las necesidades de comunicación a nivel interno e interinstitucional. |
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—

Muy buen conocimiento del inglés o el francés, habida cuenta de las necesidades de comunicación a nivel interno e interinstitucional.

| — | Capacidad para desarrollar y dar a conocer una idea, para entender de manera global los sistemas y procesos, y para proponer recomendaciones concretas y soluciones viables. |
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—

Capacidad para desarrollar y dar a conocer una idea, para entender de manera global los sistemas y procesos, y para proponer recomendaciones concretas y soluciones viables.

| — | Capacidad, con aptitudes de liderazgo, para gestionar una plantilla de personal y un presupuesto, así como un variado grupo de partes interesadas. |
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—

Capacidad, con aptitudes de liderazgo, para gestionar una plantilla de personal y un presupuesto, así como un variado grupo de partes interesadas.

| — | Capacidad para actuar con independencia. |
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—

Capacidad para actuar con independencia.

| — | Experiencia en comunicación y creación de redes, con el fin de representar a la Autoridad para los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas, también a los más altos niveles, y desarrollar y mantener relaciones eficaces con interlocutores de otras instituciones de la Unión y de los Estados miembros. |
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—

Experiencia en comunicación y creación de redes, con el fin de representar a la Autoridad para los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas, también a los más altos niveles, y desarrollar y mantener relaciones eficaces con interlocutores de otras instituciones de la Unión y de los Estados miembros.

| — | Se valorará positivamente la experiencia confirmada en la gestión de recursos humanos y presupuestarios en instituciones, órganos, oficinas o agencias de la Unión o en otras organizaciones públicas o privadas que tengan contactos regulares con la Unión. |
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—

Se valorará positivamente la experiencia confirmada en la gestión de recursos humanos y presupuestarios en instituciones, órganos, oficinas o agencias de la Unión o en otras organizaciones públicas o privadas que tengan contactos regulares con la Unión.

7.   
  Procedimiento de selección

El Comité de Selección estará integrado por los secretarios generales del Parlamento Europeo, del Consejo y de la Comisión Europea, y estará presidido por el Secretario General del Parlamento Europeo. El Comité de Selección creará un grupo administrativo de preselección integrado por un representante de cada una de las tres instituciones que ayudará al Comité de Selección a evaluar todas las candidaturas presentadas por escrito en función de las condiciones de admisión aplicables, así como a determinar cuáles son los candidatos cuyo perfil se ajusta mejor a los criterios de selección.

Sobre la base de esa preselección, el Comité de Selección elaborará una lista de los candidatos que serán convocados a una entrevista.

Basándose en los resultados del procedimiento de preselección y de las entrevistas, el Comité de Selección elaborará una lista de tres candidatos como máximo, ordenados por orden de prioridad, que se someterá para su aprobación final a las tres instituciones.

8.   
  Presentación de las candidaturas

Plazo límite para la presentación de las candidaturas:

6 de julio de 2021 a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

Se ruega a los candidatos que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato pdf, una carta de motivación (a la atención del Secretario General del Parlamento Europeo, anuncio de contratación n.o EUPP/2/S) y un curriculum vitae [en formato Europass (8)], indicando la referencia del procedimiento (EUPP/2/S) en el objeto del mensaje, a la dirección siguiente:

PERS-Director-APPF@europarl.europa.eu

Se considerará que la fecha y hora de envío del mensaje electrónico son la fecha y hora de presentación de la candidatura.

Los documentos escaneados han de ser legibles.

Los candidatos convocados a la entrevista deberán presentar, para la fecha de la entrevista, copias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad. No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.

9.   
  Protección de datos personales

Los datos de carácter personal tratados en el marco de este procedimiento de selección serán gestionados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) n.o 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (9).

Para mayor información acerca de cómo se tratan loa datos personales de los candidatos o sobre los derechos acerca de esos datos, consúltese la declaración de privacidad aplicable (véase el anexo).

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(1)  DO L 317 de 4.11.2014, p. 1, modificado en último lugar por el Reglamento (UE, Euratom) n.o 2019/493 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 25 de marzo de 2019 (DO L 85 I, de 27.3.2019, p. 7).

(2)  A partir del 1 de julio de 2020.

(3)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1), modificado en última lugar por el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(4)  DO L 56 de 4.3.1968, p. 1.

(5)  Para los agentes de la Unión que han entrado en servicio a partir del 1 de enero de 2014, la edad de jubilación se define como el último día del mes durante el cual el agente haya cumplido los 66 años de edad.

(6)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el guion siguiente.

(7)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(8)  https://europa.eu/europass/es

(9)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/ALL/?uri=CELEX:32018R1725&qid=1623175367193

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ANEXO

Declaración de confidencialidad

Los artículos 15 y 16 del Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, se aplican al tratamiento de datos personales realizado por el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión Europea.

| 1) | ¿Quién trata sus datos personales?






  — | El Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión Europea actúan conjuntamente como responsable (1) y la Unidad de Selección de Personal, representada por su Jefe de Unidad en funciones, Paul Emmett, actúa como encargado del tratamiento. |
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1)

¿Quién trata sus datos personales?

—

El Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión Europea actúan conjuntamente como responsable (1) y la Unidad de Selección de Personal, representada por su Jefe de Unidad en funciones, Paul Emmett, actúa como encargado del tratamiento.

| — | Puede ponerse en contacto con el responsable del tratamiento o la entidad en la siguiente dirección de correo electrónico:
  PERS-Director-APPF@europarl.europa.eu |
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—

Puede ponerse en contacto con el responsable del tratamiento o la entidad en la siguiente dirección de correo electrónico:

PERS-Director-APPF@europarl.europa.eu

| 2) | ¿Cuál es la finalidad del tratamiento de sus datos personales?






  — | Sus datos personales serán tratados en el procedimiento de contratación para el puesto de director de la Autoridad para los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas, de conformidad con el artículo 6, apartado 3, del Reglamento (UE, Euratom) n.o 1141/2014, tal como se describe en el anuncio de contratación EUPP/2/S. |
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2)

¿Cuál es la finalidad del tratamiento de sus datos personales?

—

Sus datos personales serán tratados en el procedimiento de contratación para el puesto de director de la Autoridad para los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas, de conformidad con el artículo 6, apartado 3, del Reglamento (UE, Euratom) n.o 1141/2014, tal como se describe en el anuncio de contratación EUPP/2/S.

| 3) | ¿Cuál es la base jurídica del tratamiento de datos?






  — | Artículos 27 a 34, capítulo 1, título III, del Estatuto. |
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3)

¿Cuál es la base jurídica del tratamiento de datos?

—

Artículos 27 a 34, capítulo 1, título III, del Estatuto.

| — | Artículo 5, apartado 1, letra a), del Reglamento (UE) n.o 2018/1725. |
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—

Artículo 5, apartado 1, letra a), del Reglamento (UE) n.o 2018/1725.

| — | Artículo 6, apartado 3, del Reglamento (UE, Euratom) n.o 1141/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2014, sobre el estatuto y la financiación de los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas. |
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—

Artículo 6, apartado 3, del Reglamento (UE, Euratom) n.o 1141/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2014, sobre el estatuto y la financiación de los partidos políticos europeos y las fundaciones políticas europeas.

| — | Anuncio de contratación EUPP/2/S. |
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—

Anuncio de contratación EUPP/2/S.

| 4) | ¿Qué datos personales son tratados?






  — | Tratamos los datos personales que usted nos ha facilitado en el marco del procedimiento de selección EUPP/2/S, en particular el formulario de candidatura y los documentos justificativos relativos a sus estudios, experiencia profesional y responsabilidades actuales. |
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4)

¿Qué datos personales son tratados?

—

Tratamos los datos personales que usted nos ha facilitado en el marco del procedimiento de selección EUPP/2/S, en particular el formulario de candidatura y los documentos justificativos relativos a sus estudios, experiencia profesional y responsabilidades actuales.

| 5) | ¿Cómo se tratarán sus datos personales?






  — | Los datos personales recibidos por correo electrónico serán tratados por el Comité de Selección, compuesto por los Secretarios Generales del Parlamento Europeo, del Consejo y de la Comisión (denominados conjuntamente «autoridad facultada para proceder a los nombramientos») con arreglo al marco jurídico aplicable. |
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5)

¿Cómo se tratarán sus datos personales?

—

Los datos personales recibidos por correo electrónico serán tratados por el Comité de Selección, compuesto por los Secretarios Generales del Parlamento Europeo, del Consejo y de la Comisión (denominados conjuntamente «autoridad facultada para proceder a los nombramientos») con arreglo al marco jurídico aplicable.

| 6) | ¿Durante cuánto tiempo se conservarán sus datos personales?






  — | Los ficheros en papel y electrónicos que contengan datos personales (solicitudes, CV, etc.) conservados por la DG de Personal en relación con las solicitudes presentadas se conservarán durante un período máximo de tres años a partir de la finalización del procedimiento de selección. Transcurrido este período, los ficheros serán eliminados o destruidos. |
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6)

¿Durante cuánto tiempo se conservarán sus datos personales?

—

Los ficheros en papel y electrónicos que contengan datos personales (solicitudes, CV, etc.) conservados por la DG de Personal en relación con las solicitudes presentadas se conservarán durante un período máximo de tres años a partir de la finalización del procedimiento de selección. Transcurrido este período, los ficheros serán eliminados o destruidos.

| 7) | ¿Quiénes son los destinatarios de sus datos personales?






  — | Para los fines anteriormente mencionados, tendrán acceso a sus datos personales las siguientes personas o entidades: |
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7)

¿Quiénes son los destinatarios de sus datos personales?

—

Para los fines anteriormente mencionados, tendrán acceso a sus datos personales las siguientes personas o entidades:

| — | Miembros del Comité de Selección, tal como se definen en el anuncio de contratación EUPP/2/S. |
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—

Miembros del Comité de Selección, tal como se definen en el anuncio de contratación EUPP/2/S.

| — | Trabajadores de la Unidad de Selección de Personal de la DG de Personal del Parlamento Europeo. |
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—

Trabajadores de la Unidad de Selección de Personal de la DG de Personal del Parlamento Europeo.

| — | Trabajadores de la Unidad de Contratación de Personal de la DG de Personal del Parlamento Europeo, si procede. |
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—

Trabajadores de la Unidad de Contratación de Personal de la DG de Personal del Parlamento Europeo, si procede.

| 8) | ¿Se compartirán sus datos personales con terceros países o con organismos internacionales?






  — | No
  se compartirán sus datos personales con terceros países ni con organismos internacionales. |
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8)

¿Se compartirán sus datos personales con terceros países o con organismos internacionales?

—

No
  se compartirán sus datos personales con terceros países ni con organismos internacionales.

| 9) | ¿Se utiliza algún tratamiento automatizado (2) o procedimiento de elaboración de perfiles (3) para la toma de decisiones que pudieran afectarle?






  — | No
  . |
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9)

¿Se utiliza algún tratamiento automatizado (2) o procedimiento de elaboración de perfiles (3) para la toma de decisiones que pudieran afectarle?

—

No
  .

| 10) | ¿Qué derechos tiene usted?






  — | Tiene usted los derechos siguientes: |
| --- | --- | --- |

10)

¿Qué derechos tiene usted?

—

Tiene usted los derechos siguientes:

| — | Derecho de acceso a sus datos personales. |
| --- | --- |

—

Derecho de acceso a sus datos personales.

| — | Derecho de rectificación de sus datos personales. |
| --- | --- |

—

Derecho de rectificación de sus datos personales.

| — | Cuando proceda, derecho de supresión de sus datos personales. |
| --- | --- |

—

Cuando proceda, derecho de supresión de sus datos personales.

| — | Cuando proceda, derecho a la limitación del tratamiento. |
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—

Cuando proceda, derecho a la limitación del tratamiento.

| — | Cuando proceda, derecho a la portabilidad de los datos. |
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—

Cuando proceda, derecho a la portabilidad de los datos.

| — | Cuando proceda, derecho de oponerse al tratamiento. |
| --- | --- |

—

Cuando proceda, derecho de oponerse al tratamiento.

| — | Derecho a dirigirse al responsable de protección de datos del Parlamento Europeo a través de la dirección de correo electrónico data-protection@europarl.europa.eu. |
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—

Derecho a dirigirse al responsable de protección de datos del Parlamento Europeo a través de la dirección de correo electrónico data-protection@europarl.europa.eu.

| — | Derecho a presentar una reclamación ante el Supervisor Europeo de Protección de Datos a través de la dirección de correo electrónico edps@edps.europa.eu. |
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—

Derecho a presentar una reclamación ante el Supervisor Europeo de Protección de Datos a través de la dirección de correo electrónico edps@edps.europa.eu.

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(1)  Un responsable de tratamiento es la autoridad pública, agencia u otro organismo que, solo o conjuntamente con otros, determina los fines y los medios del tratamiento de los datos personales. El responsable del tratamiento está representado por el jefe de la entidad.

(2)  Toma de decisiones que se efectúa empleando exclusivamente medios automatizados, sin intervención humana. (Ejemplos teóricos: una página de internet en la que, al seleccionar determinadas opciones, se le incluya a usted en diferentes listas de envío a través de las cuales recibirá el boletín mensual correspondiente; un sistema automatizado de corrección de cuestionarios con respuestas de «opción múltiple» que apruebe en función del número de respuestas correctas).

(3)  La elaboración de perfiles analiza los rasgos de la personalidad de un individuo, su comportamiento, intereses y hábitos para hacer predicciones o tomar decisiones sobre él. Se utiliza para analizar o predecir cuestiones relacionadas con el rendimiento en el trabajo del interesado, su situación económica, salud, preferencias o intereses personales, fiabilidad o comportamiento, ubicación o movimientos, etc. (Ejemplo teórico: la recopilación de datos y el registro de sus patrones de comportamiento mediante el uso de las herramientas de los medios de comunicación sociales. Dichos datos se utilizan posteriormente para hacer predicciones nuevas o diferentes sobre usted).

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