# Europeiska unionens C 332A/18 a

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 332A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 64 årgången18 augusti 2021 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 332A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

64 årgången18 augusti 2021

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2021/C 332 A/01 | Det gemensamma företaget Sesar – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2021/20065 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2021/C 332 A/01

Det gemensamma företaget Sesar – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2021/20065

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 18.8.2021 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 332/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.8.2021

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 332/1

---

Det gemensamma företaget Sesar

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör

(tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2021/20065

(2021/C 332 A/01)

Om oss

Projektet Sesar (Single European Sky ATM Research) syftar till att modernisera och harmonisera Europas system för flygledningstjänster (ATM) genom att skapa ett digitalt, motståndskraftigt och effektivt system som är hållbart, skalbart och i stånd att på ett säkert sätt integrera många olika nya luftfartyg vid sidan av konventionella, bemannade luftfartyg. Ambitionen med Sesar är att förverkliga det digitala europeiska luftrummet, vilket fullt ut motsvarar den europeiska gröna givens mål och prioriteringar gällande digitalisering och utfasning av fossila bränslen. Sesar genomförs genom en innovationscykel som omfattar tre sammanhängande faser (utformning, utveckling och installation) och särskilda genomförandeorgan.

Det gemensamma företaget Sesar är ett offentlig-privat partnerskap i form av ett EU-organ som inrättades 2007 (1) för att hantera Sesar-projektets utformnings-, forsknings-, utvecklings- och valideringsverksamhet. Det gemensamma företaget Sesar spelar en viktig roll i Sesar-projektet för att ta nya ATM-koncept från idéstadiet till en lämplig mognadsgrad för installation. Det gemensamma företaget förnyades 2014 inom ramen för Horisont 2020-programmet.

I februari 2021 antog kommissionen ett förslag (2) om att inrätta det nya gemensamma företaget Sesar 3 inom ramen för programmet Horisont Europa. Om förslaget antas av rådet kommer det gemensamma företaget Single European Sky ATM Research 3 (Sesar 3) att efterträda och ersätta det gemensamma företaget Sesar.

Det nya gemensamma företaget Sesar 3 förväntas inleda sin verksamhet i slutet av 2021 och utan avbrott ta över det befintliga gemensamma företagets uppgifter, personal och infrastruktur. Det gemensamma företaget Sesar 3 skulle bygga vidare på sin föregångares resultat och bidra till att digitalisera flygledningstjänsten med ambitionen att göra det europeiska luftrummet till världens mest effektiva och miljövänliga luftrum att flyga i och stödja den europeiska luftfartssektorns konkurrenskraft och återhämtning efter covid-19-krisen. Till målen hör förbättrad konnektivitet, integration och automation luft-mark, ökad flexibilitet och skalbarhet i luftrumsplaneringen och säker integrering av obemannade luftfartyg. Målet är att senast 2030 ha levererat de lösningar som identifierats i huvudplanen för den europeiska flygledningstjänsten (3) för fas D vid teknisk mognadsgrad 6.

De grundande medlemmarna i det gemensamma företaget Sesar 3 skulle bland annat vara unionen (företrädd av Europeiska kommissionen), Eurocontrol och många enheter från den traditionella luftfartssektorn (leverantörer av flygtrafiktjänster, flygplatsoperatörer, luftrummets användare, forskningscentrum och tillverkare av mark- och flygburen utrustning) samt nya aktörer inom ATM (drönaroperatörer). Det gemensamma företaget skulle styras av reglerna för programmet Horisont Europa.

Enligt kommissionens förslag skulle det gemensamma företaget Sesar 3 ha följande organ:

| a) | Styrelsen. |
| --- | --- |

a)

Styrelsen.

| b) | Den verkställande direktören. |
| --- | --- |

b)

Den verkställande direktören.

| c) | Det vetenskapliga rådgivande organet. |
| --- | --- |

c)

Det vetenskapliga rådgivande organet.

| d) | Gruppen med staternas företrädare. |
| --- | --- |

d)

Gruppen med staternas företrädare.

Om tjänsten

Vi söker en verkställande direktör för det gemensamma företaget.

Han eller hon ska ha det yttersta ansvaret för den löpande förvaltningen av det gemensamma företaget i enlighet med styrelsens beslut och ge styrelsen all information den behöver för att fullgöra sina uppgifter.

Den verkställande direktören ska vara det gemensamma företagets juridiska företrädare och vara ansvarig inför styrelsen.

Vad gäller det gemensamma företaget Sesar skulle den verkställande direktören ansvara för den löpande förvaltningen av det gemensamma företaget, genom att bland annat

| a) | anställa, leda och utöva tillsyn över det gemensamma företagets personal, inbegripet den personal som avses i artikel 8.4, |
| --- | --- |

a)

anställa, leda och utöva tillsyn över det gemensamma företagets personal, inbegripet den personal som avses i artikel 8.4,

| b) | organisera, leda och utöva tillsyn över det gemensamma företagets verksamhet, |
| --- | --- |

b)

organisera, leda och utöva tillsyn över det gemensamma företagets verksamhet,

| c) | förelägga styrelsen förslag till organisationsplan, |
| --- | --- |

c)

förelägga styrelsen förslag till organisationsplan,

| d) | upprätta och regelbundet uppdatera det gemensamma företagets övergripande och årliga arbetsprogram, inklusive en uppskattning av programkostnaderna, och förelägga styrelsen dessa, |
| --- | --- |

d)

upprätta och regelbundet uppdatera det gemensamma företagets övergripande och årliga arbetsprogram, inklusive en uppskattning av programkostnaderna, och förelägga styrelsen dessa,

| e) | i enlighet med budgetförordningen upprätta ett förslag till årsbudget inbegripet tjänsteförteckningen och förelägga styrelsen dessa, |
| --- | --- |

e)

i enlighet med budgetförordningen upprätta ett förslag till årsbudget inbegripet tjänsteförteckningen och förelägga styrelsen dessa,

| f) | se till att det gemensamma företagets skyldigheter enligt ingångna kontrakt och avtal fullgörs, |
| --- | --- |

f)

se till att det gemensamma företagets skyldigheter enligt ingångna kontrakt och avtal fullgörs,

| g) | se till att det gemensamma företagets verksamhet bedrivs fullständigt oavhängigt och utan intressekonflikter, |
| --- | --- |

g)

se till att det gemensamma företagets verksamhet bedrivs fullständigt oavhängigt och utan intressekonflikter,

| h) | upprätta och förelägga styrelsen årsrapporten om genomförandet av Sesar-projektet och dess finansiella situation och andra rapporter som kan begäras av styrelsen, |
| --- | --- |

h)

upprätta och förelägga styrelsen årsrapporten om genomförandet av Sesar-projektet och dess finansiella situation och andra rapporter som kan begäras av styrelsen,

| i) | förelägga styrelsen årets räkenskaper och balansräkning, |
| --- | --- |

i)

förelägga styrelsen årets räkenskaper och balansräkning,

| j) | förelägga styrelsen alla förslag som innebär ändringar av Sesar-projektets utformning. |
| --- | --- |

j)

förelägga styrelsen alla förslag som innebär ändringar av Sesar-projektets utformning.

Enligt kommissionens förslag skulle den verkställande direktören för det gemensamma företaget Sesar 3 utföra följande uppgifter:

| 1) | Säkerställa en hållbar och effektiv förvaltning av det gemensamma företaget i enlighet med tillämpliga regler och standarder. |
| --- | --- |

1)

Säkerställa en hållbar och effektiv förvaltning av det gemensamma företaget i enlighet med tillämpliga regler och standarder.

| 2) | Utarbeta och lägga fram ett förslag till årsbudget och en tjänsteförteckning för antagande av styrelsen. |
| --- | --- |

2)

Utarbeta och lägga fram ett förslag till årsbudget och en tjänsteförteckning för antagande av styrelsen.

| 3) | Genomföra det gemensamma företagets budget. |
| --- | --- |

3)

Genomföra det gemensamma företagets budget.

| 4) | Utarbeta och för antagande av styrelsen lägga fram arbetsprogrammet och motsvarande utgiftsberäkningar för det gemensamma företaget, i syfte att genomföra den strategiska forsknings- och innovationsagendan. |
| --- | --- |

4)

Utarbeta och för antagande av styrelsen lägga fram arbetsprogrammet och motsvarande utgiftsberäkningar för det gemensamma företaget, i syfte att genomföra den strategiska forsknings- och innovationsagendan.

| 5) | Förelägga styrelsen årsredovisningen för det gemensamma företaget för yttrande. |
| --- | --- |

5)

Förelägga styrelsen årsredovisningen för det gemensamma företaget för yttrande.

| 6) | Skicka rapporten om budgetförvaltningen och den ekonomiska förvaltningen till Europaparlamentet, rådet och revisionsrätten i enlighet med det gemensamma företagets finansiella bestämmelser. |
| --- | --- |

6)

Skicka rapporten om budgetförvaltningen och den ekonomiska förvaltningen till Europaparlamentet, rådet och revisionsrätten i enlighet med det gemensamma företagets finansiella bestämmelser.

| 7) | Utarbeta och lämna in den konsoliderade årliga verksamhetsrapporten för bedömning och godkännande av styrelsen. |
| --- | --- |

7)

Utarbeta och lämna in den konsoliderade årliga verksamhetsrapporten för bedömning och godkännande av styrelsen.

| 8) | Övervaka privata medlemmars naturabidrag till driftskostnaderna, regelbundet rapportera till styrelsen om framstegen med att uppnå målen och vid behov föreslå avhjälpande eller korrigerande åtgärder. |
| --- | --- |

8)

Övervaka privata medlemmars naturabidrag till driftskostnaderna, regelbundet rapportera till styrelsen om framstegen med att uppnå målen och vid behov föreslå avhjälpande eller korrigerande åtgärder.

| 9) | Upprätta ett formellt och regelbundet samarbete med de europeiska partnerskap som anges i den strategiska forsknings- och innovationsagendan, i enlighet med den strategiska inriktning som fastställs av styrelsen. |
| --- | --- |

9)

Upprätta ett formellt och regelbundet samarbete med de europeiska partnerskap som anges i den strategiska forsknings- och innovationsagendan, i enlighet med den strategiska inriktning som fastställs av styrelsen.

| 10) | Företräda det gemensamma företaget vid sammanträden inom ramen för styrningen av Horisont Europa. |
| --- | --- |

10)

Företräda det gemensamma företaget vid sammanträden inom ramen för styrningen av Horisont Europa.

| 11) | För godkännande av styrelsen lämna in förteckningen över åtgärder som ska väljas ut för finansiering av det gemensamma företaget. |
| --- | --- |

11)

För godkännande av styrelsen lämna in förteckningen över åtgärder som ska väljas ut för finansiering av det gemensamma företaget.

| 12) | Bedöma ansökningar om associerat medlemskap i det gemensamma företaget efter en öppen inbjudan till intresseanmälan, och lämna in förslag på associerade medlemmar till styrelsen. |
| --- | --- |

12)

Bedöma ansökningar om associerat medlemskap i det gemensamma företaget efter en öppen inbjudan till intresseanmälan, och lämna in förslag på associerade medlemmar till styrelsen.

| 13) | Regelbundet informera det gemensamma företagets övriga organ i alla frågor som är relevanta för deras roll. |
| --- | --- |

13)

Regelbundet informera det gemensamma företagets övriga organ i alla frågor som är relevanta för deras roll.

| 14) | Underteckna individuella bidragsavtal och beslut inom sitt uppdragsområde och på det gemensamma företagets vägnar. |
| --- | --- |

14)

Underteckna individuella bidragsavtal och beslut inom sitt uppdragsområde och på det gemensamma företagets vägnar.

| 15) | Underteckna upphandlingsavtal för det gemensamma företagets räkning. |
| --- | --- |

15)

Underteckna upphandlingsavtal för det gemensamma företagets räkning.

| 16) | Genomföra det gemensamma företagets kommunikationspolicy. |
| --- | --- |

16)

Genomföra det gemensamma företagets kommunikationspolicy.

| 17) | Organisera, leda och övervaka verksamheten och personalen vid det gemensamma företaget, inom de gränser som sätts genom styrelsens delegering. |
| --- | --- |

17)

Organisera, leda och övervaka verksamheten och personalen vid det gemensamma företaget, inom de gränser som sätts genom styrelsens delegering.

| 18) | Inrätta ett ändamålsenligt och effektivt internt kontrollsystem, säkerställa att det fungerar och rapportera alla betydande ändringar av det till styrelsen. |
| --- | --- |

18)

Inrätta ett ändamålsenligt och effektivt internt kontrollsystem, säkerställa att det fungerar och rapportera alla betydande ändringar av det till styrelsen.

| 19) | Skydda unionens ekonomiska intressen genom att vidta förebyggande åtgärder mot bedrägeri, korruption och annan olaglig verksamhet, genom att utföra effektiva kontroller och genom att, om oriktigheter upptäcks, återkräva felaktigt utbetalda belopp och vid behov tillämpa effektiva, proportionella och avskräckande administrativa och ekonomiska sanktioner. |
| --- | --- |

19)

Skydda unionens ekonomiska intressen genom att vidta förebyggande åtgärder mot bedrägeri, korruption och annan olaglig verksamhet, genom att utföra effektiva kontroller och genom att, om oriktigheter upptäcks, återkräva felaktigt utbetalda belopp och vid behov tillämpa effektiva, proportionella och avskräckande administrativa och ekonomiska sanktioner.

| 20) | Säkerställa genomförandet av riskbedömningar och riskhantering för det gemensamma företaget. |
| --- | --- |

20)

Säkerställa genomförandet av riskbedömningar och riskhantering för det gemensamma företaget.

| 21) | Vidta alla andra åtgärder som krävs för att bedöma det gemensamma företagets framsteg mot att uppnå målen. |
| --- | --- |

21)

Vidta alla andra åtgärder som krävs för att bedöma det gemensamma företagets framsteg mot att uppnå målen.

| 22) | Utarbeta och för antagande av styrelsen lägga fram en plan för utfasning av det gemensamma företaget från finansiering från Horisont Europa. |
| --- | --- |

22)

Utarbeta och för antagande av styrelsen lägga fram en plan för utfasning av det gemensamma företaget från finansiering från Horisont Europa.

| 23) | Utföra alla andra uppgifter som styrelsen anförtrott eller delegerat till honom eller henne eller som krävs enligt förordningen om inrättande av det gemensamma företaget. |
| --- | --- |

23)

Utföra alla andra uppgifter som styrelsen anförtrott eller delegerat till honom eller henne eller som krävs enligt förordningen om inrättande av det gemensamma företaget.

| 24) | Ha befogenhet att delegera sina befogenheter till andra anställda i enlighet med bestämmelser som ska antas i enlighet med styrelsens beslut om delegering av befogenheter till den verkställande direktören. |
| --- | --- |

24)

Ha befogenhet att delegera sina befogenheter till andra anställda i enlighet med bestämmelser som ska antas i enlighet med styrelsens beslut om delegering av befogenheter till den verkställande direktören.

| 25) | Inrätta ett programkontor som under hans eller hennes ansvar genomför alla det gemensamma företagets stöduppgifter som följer av förordningen om inrättande av det gemensamma företaget. |
| --- | --- |

25)

Inrätta ett programkontor som under hans eller hennes ansvar genomför alla det gemensamma företagets stöduppgifter som följer av förordningen om inrättande av det gemensamma företaget.

| 26) | Leda genomförandet av Sesar-projektets utformnings- och utvecklingsfaser inom ramen för de riktlinjer som fastställts av styrelsen. |
| --- | --- |

26)

Leda genomförandet av Sesar-projektets utformnings- och utvecklingsfaser inom ramen för de riktlinjer som fastställts av styrelsen.

| 27) | Förelägga styrelsen alla förslag till ändringar av utformningen av Sesar-projektets utvecklingsfas. |
| --- | --- |

27)

Förelägga styrelsen alla förslag till ändringar av utformningen av Sesar-projektets utvecklingsfas.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker bör uppfylla följande urvalskriterier:

Ledarskapsförmåga

| — | Gedigna ledaregenskaper med förmåga att leda en betydande organisation, på både strategisk och operativ ledningsnivå i en dynamisk och föränderlig vetenskaplig och operativ miljö. |
| --- | --- |

—

Gedigna ledaregenskaper med förmåga att leda en betydande organisation, på både strategisk och operativ ledningsnivå i en dynamisk och föränderlig vetenskaplig och operativ miljö.

| — | God omdömesförmåga i ledande ställning, i synnerhet förmåga att utveckla och genomföra en strategisk vision, fastställa mål och att leda, motivera och utveckla grupper i en mångkulturell och flerspråkig miljö så att de uppnår sin fulla potential. |
| --- | --- |

—

God omdömesförmåga i ledande ställning, i synnerhet förmåga att utveckla och genomföra en strategisk vision, fastställa mål och att leda, motivera och utveckla grupper i en mångkulturell och flerspråkig miljö så att de uppnår sin fulla potential.

| — | Mycket god beslutsförmåga, inklusive förmåga att fatta beslut i nödsituationer. |
| --- | --- |

—

Mycket god beslutsförmåga, inklusive förmåga att fatta beslut i nödsituationer.

| — | Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, finansiella medel och personal på nationell, europeisk eller internationell nivå. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, finansiella medel och personal på nationell, europeisk eller internationell nivå.

Specialistkompetens och erfarenhet

| — | Mycket goda kunskaper om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar.

| — | Goda kunskaper om och erfarenhet av den europeiska och internationella transportpolitiken, särskilt luftfartspolitiken. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om och erfarenhet av den europeiska och internationella transportpolitiken, särskilt luftfartspolitiken.

| — | Goda kunskaper om offentlig förvaltning som förvärvats på nationell, europeisk eller internationell nivå är meriterande. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper om offentlig förvaltning som förvärvats på nationell, europeisk eller internationell nivå är meriterande.

| — | God kännedom om forskning och utveckling inom luftfart och/eller flygledningstjänster samt utvecklingen i ett internationellt sammanhang är meriterande. |
| --- | --- |

—

God kännedom om forskning och utveckling inom luftfart och/eller flygledningstjänster samt utvecklingen i ett internationellt sammanhang är meriterande.

Personliga egenskaper

| — | Förmåga att kommunicera effektivt och smidigt på ett transparent och öppet sätt med interna och externa intressenter, däribland press, allmänheten, europeiska, internationella, nationella och lokala myndigheter och internationella organisationer, samt att företräda det gemensamma företaget i externa forum. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera effektivt och smidigt på ett transparent och öppet sätt med interna och externa intressenter, däribland press, allmänheten, europeiska, internationella, nationella och lokala myndigheter och internationella organisationer, samt att företräda det gemensamma företaget i externa forum.

| — | Gedigen erfarenhet av att förhandla i en internationell miljö. |
| --- | --- |

—

Gedigen erfarenhet av att förhandla i en internationell miljö.

| — | Utmärkt social kompetens och förmåga att upprätthålla lämpliga kontakter med EU-institutioner och medlemsländernas behöriga myndigheter för att se till att det gemensamma företaget fungerar väl. |
| --- | --- |

—

Utmärkt social kompetens och förmåga att upprätthålla lämpliga kontakter med EU-institutioner och medlemsländernas behöriga myndigheter för att se till att det gemensamma företaget fungerar väl.

| — | Förmåga att främja det gemensamma företagets vägledande principer om öppenhet, insyn, oberoende och vetenskaplig spetskompetens. |
| --- | --- |

—

Förmåga att främja det gemensamma företagets vägledande principer om öppenhet, insyn, oberoende och vetenskaplig spetskompetens.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (4), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom det gemensamma företagets verksamhetsområde. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (4), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom det gemensamma företagets verksamhetsområde.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (5) inom ett område som är relevant för denna tjänst och med direkt ansvar för personalförvaltning avseende flera mångkulturella och sektorsövergripande team. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (5) inom ett område som är relevant för denna tjänst och med direkt ansvar för personalförvaltning avseende flera mångkulturella och sektorsövergripande team.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (6) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (6) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalspanelerna kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (7)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsåldern. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (7)).

Urval och utnämning

Detta urvalsförfarande inleds på grundval av de rekryterings- och anställningsvillkor som fastställs i förordning (EG) nr 219/2007 om det gemensamma företaget Sesar. Om och när förordningen om inrättande av det gemensamma företaget Sesar 3 antas, kommer urvalet och utnämningen att följa de villkor som fastställs i den sistnämnda förordningen.

Det gemensamma företagets styrelse kommer att utnämna den verkställande direktören på grundval av en lista som tillhandahålls av Europeiska kommissionen.

För att sammanställa listan anordnar kommissionen ett urvalsförfarande i enlighet med sina urvals- och rekryteringsförfaranden (se Compilation Document on Senior Officials Policy (8)).

Som en del av urvalsförfarandet inrättar kommissionen en urvalspanel. Panelen granskar alla ansökningar, gör en första kontroll av behörighet och väljer ut de sökande som har den bästa profilen mot bakgrund av ovannämnda urvalskriterier och som kan kallas till panelen för en intervju.

Efter intervjuerna sammanställer urvalspanelen sina slutsatser och upprättar en lista över sökande som kan kallas till ytterligare intervjuer med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Tillsättningskommittén beslutar därefter, med beaktande av slutsatserna från urvalspanelen, vilka sökande som ska kallas till intervju.

Sökande som kallas till intervju med tillsättningskommittén får under en hel dag sin ledarskapsförmåga bedömd av externa rekryteringskonsulter vid ett utvärderingscentrum. Med beaktande av resultaten av intervjun och rapporten från utvärderingscentrumet upprättar tillsättningskommittén en lista över de sökande som anses mest lämpade för uppgiften.

Sökandena på tillsättningskommitténs lista kommer att intervjuas av den eller de kommissionärer som ansvarar för det generaldirektorat som sköter kontakterna med det gemensamma företaget (9).

Efter intervjuerna fastställer kommissionen en lista över de mest lämpade sökandena och överlämnar den till det gemensamma företagets styrelse. Styrelsen kan besluta att intervjua personerna innan den utnämner direktören bland de sökande på kommissionens lista. Att en sökande står med på kommissionens lista är ingen garanti för utnämning.

Sökandena kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda. De kan också kallas till Europaparlamentets behöriga utskott för att göra ett uttalande.

Lika möjligheter

Europeiska kommissionen och det gemensamma företaget tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (10).

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (11).

Den verkställande direktören anställs av det gemensamma företaget som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14, antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

Mandatperioden är inledningsvis fyra år, med möjlighet till förlängning i högst tre år enligt förordningen om inrättande av det gemensamma företaget i dess tillämpliga lydelse vid den tidpunkt då tjänsten ledigförklaras.

Om det gemensamma företaget Sesar 3 har inrättats vid tidpunkten då avtalet undertecknas kommer den utvalda sökanden dock att utnämnas i enlighet med bestämmelserna i dess inrättandeförordning.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Bryssel (Belgien), där det gemensamma företaget har sitt säte.

Tjänsten är ledig från och med den 5 juli 2021.

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv som laddas upp i pdf-format, helst i Europass-format (12), och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 1 oktober 2021, kl. 12.00 (centraleuropeisk tid). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut, kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till de sökande

Urvalspanelernas arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda panelens sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen kommer att se till att sökandenas personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (13). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet i samband med sådana uppgifter

---

(1)  Rådets förordning (EG) nr 219/2007 av den 27 februari 2007 om bildande av ett gemensamt företag för utveckling av en ny generation av det europeiska systemet för flygledningstjänsten (SESAR) (EUT L 64, 2.3.2007, s 1), se https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A32007R0219

(2)  Kommissionens förslag till rådets förordning om inrättande av gemensamma företag inom ramen för Horisont Europa, 23 februari 2021, se https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=COM:2021:87:FIN

(3)  https://www.atmmasterplan.eu/downloads/

(4)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(5)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (finns bara på engelska).

(9)  Om inte den berörda kommissionären, i enlighet med kommissionens beslut av den 5 december 2007 (PV(2007) 1811) och 30 september 2020 (PV(2020) 2351), har delegerat denna uppgift.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/sv/create-europass-cv

(13)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---