# Europeiska unionens C 342A/25 a

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 342A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 64 årgången25 augusti 2021 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 342A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

64 årgången25 augusti 2021

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2021/C 342 A/01 | Europeiska unionens byrå för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning (Cepol) – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2021/20066 | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2021/C 342 A/01

Europeiska unionens byrå för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning (Cepol) – Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2021/20066

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 25.8.2021 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 342/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.8.2021

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 342/1

---

Europeiska unionens byrå för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning (Cepol)

Utlysning av en ledig tjänst som verkställande direktör

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2021/20066

(2021/C 342 A/01)

Om oss

Europeiska unionens byrå för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning (Cepol) inrättades först som Europeiska polisakademin genom rådets beslut 2000/820/RIF (1). Den inledde sin verksamhet den 1 januari 2001 och blev en byrå år 2005. Den 1 juli 2016 (när Cepolförordningen (2) trädde i kraft) omvandlades Cepol till Europeiska unionens byrå för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning. Sedan den 1 oktober 2014 ligger Cepols huvudkontor i Budapest (Ungern). Byrån har för närvarande 56 anställda och en budget på cirka 10,6 miljoner euro.

Cepols uppdrag är att erbjuda utbildning och fortbildning för tjänstemän inom brottsbekämpning i hela EU, i syfte att stärka ett gränsöverskridande polissamarbete i frågor som är av avgörande betydelse för den inre säkerheten i Europeiska unionen och dess medborgare. Utbildningen omfattar exempelvis verktyg och mekanismer som är viktiga för det gränsöverskridande samarbetet, brottsbekämpningsteknik, grova kriminella fenomen och ledarskapsutveckling och erbjuds i enlighet med EU:s politik för den inre säkerheten. Verksamheten eftersträvar kunskapsöverföring men ska också underlätta utbyte av expertis och bästa praxis och bidra till utvecklingen av en gemensam europeisk kultur på brottsbekämpningsområdet. Cepol står inför en viktig utvecklingsfas, däribland behovet att hantera framväxande digitala säkerhetshot som kräver att brottsbekämpningen i EU skaffar sig ny och föränderlig kompetens för att intensifiera det polisiära samarbetet inom unionen. Cepol väntas få en central roll i genomförandet av särskilda strategier för den inre säkerheten som kommissionen antagit, däribland följande:

| — | EU:s strategi för att bekämpa organiserad brottslighet 2021–2025 av den 14 april 2021. |
| --- | --- |

—

EU:s strategi för att bekämpa organiserad brottslighet 2021–2025 av den 14 april 2021.

| — | EU:s strategi för bekämpning av människohandel 2021–2025 av den 14 april 2021. |
| --- | --- |

—

EU:s strategi för bekämpning av människohandel 2021–2025 av den 14 april 2021.

| — | EU:s narkotikastrategi 2021–2025 av den 18 december 2020. |
| --- | --- |

—

EU:s narkotikastrategi 2021–2025 av den 18 december 2020.

| — | EU:s agenda för terrorismbekämpning av den 9 december 2020. |
| --- | --- |

—

EU:s agenda för terrorismbekämpning av den 9 december 2020.

| — | EU-strategi för en effektivare bekämpning av sexuella övergrepp mot barn av den 24 juli 2020. |
| --- | --- |

—

EU-strategi för en effektivare bekämpning av sexuella övergrepp mot barn av den 24 juli 2020.

| — | EU:s handlingsplan mot olaglig handel med skjutvapen av den 24 juli 2020. |
| --- | --- |

—

EU:s handlingsplan mot olaglig handel med skjutvapen av den 24 juli 2020.

| — | EU:s agenda och handlingsplan för narkotika 2021–2025 av den 24 juli 2020. |
| --- | --- |

—

EU:s agenda och handlingsplan för narkotika 2021–2025 av den 24 juli 2020.

Cepol förväntas även fylla en viktig uppgift i genomförandet av den nya strategin för ett fullt fungerande och motståndskraftigt Schengenområde, som lades fram av kommissionen den 2 juni 2021, eftersom ett område utan inre gränskontroller förutsätter att medlemsstaterna hittar kompletterande samarbetsåtgärder i det säkerhetsrelaterade, polisiära och rättsliga samarbetet.

Webbplats med ytterligare information: www.cepol.europa.eu

Om tjänsten

Den verkställande direktören ansvarar för den dagliga driften av Cepol och företräder byrån i rättsligt hänseende. Den verkställande direktören är ansvarig inför styrelsen och har till uppgift att genomföra de beslut som styrelsen fattar. Den verkställande direktören ska på begäran rapportera till Europaparlamentet om resultatet av sitt arbete. Även rådet får uppmana den verkställande direktören att rapportera om resultatet av sitt arbete.

Den verkställande direktören ska leva upp till strikta krav på integritet och etik. Han eller hon ska bidra till att utveckla en modern och lättidentifierad vision för byrån med inriktning på dess mervärde för EU. Han eller hon förväntas förbättra byråns företagsstyrning och kultur, både i sitt ledarskap och i förbindelserna med externa samarbetspartners. Han eller hon ansvarar för att vidta och leda de administrativa, operativa och finansiella åtgärder som krävs för att byrån ska fungera effektivt. Han eller hon ska se till att Cepol erbjuder utbildning och produkter som motsvarar brottsbekämpningens nya behov och samarbetar nära med Europol i detta syfte.

Utan att det påverkar kommissionens eller styrelsens befogenheter ska den verkställande direktören bära det fulla ansvaret för genomförandet av de uppgifter som tilldelas Cepol. Till den verkställande direktörens särskilda uppgifter hör följande:

| a) | Föra en löpande dialog med Europeiska kommissionen och EU:s övriga institutioner för att följa och genomföra EU:s politik på Cepols olika verksamhetsområden. |
| --- | --- |

a)

Föra en löpande dialog med Europeiska kommissionen och EU:s övriga institutioner för att följa och genomföra EU:s politik på Cepols olika verksamhetsområden.

| b) | Sträva efter att ge brottsbekämparna bästa möjliga service, anpassad till framväxande hot och medlemsstaternas behov. |
| --- | --- |

b)

Sträva efter att ge brottsbekämparna bästa möjliga service, anpassad till framväxande hot och medlemsstaternas behov.

| c) | Välkomna de utmaningar byrån möter, däribland men inte enbart strategin för digitalisering och arbetet med interoperabilitet. |
| --- | --- |

c)

Välkomna de utmaningar byrån möter, däribland men inte enbart strategin för digitalisering och arbetet med interoperabilitet.

| d) | Lägga fram förslag till styrelsen rörande Cepols interna struktur, och vid behov rörande ändringar av strukturen. |
| --- | --- |

d)

Lägga fram förslag till styrelsen rörande Cepols interna struktur, och vid behov rörande ändringar av strukturen.

| e) | Utarbeta förslag till den fleråriga programplaneringen och de årliga arbetsprogrammen och översända dem till styrelsen efter att ha hört kommissionen. |
| --- | --- |

e)

Utarbeta förslag till den fleråriga programplaneringen och de årliga arbetsprogrammen och översända dem till styrelsen efter att ha hört kommissionen.

| f) | Genomföra den fleråriga programplaneringen och de årliga arbetsprogrammen samt rapportera till styrelsen om hur de genomförts. |
| --- | --- |

f)

Genomföra den fleråriga programplaneringen och de årliga arbetsprogrammen samt rapportera till styrelsen om hur de genomförts.

| g) | Utarbeta lämpliga förslag till genomförandebestämmelser för att ge verkan åt tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda i enlighet med artikel 110 i tjänsteföreskrifterna (3). |
| --- | --- |

g)

Utarbeta lämpliga förslag till genomförandebestämmelser för att ge verkan åt tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda i enlighet med artikel 110 i tjänsteföreskrifterna (3).

| h) | Utarbeta Cepols preliminära konsoliderade årliga verksamhetsrapport och lägga fram den för styrelsen för antagande. |
| --- | --- |

h)

Utarbeta Cepols preliminära konsoliderade årliga verksamhetsrapport och lägga fram den för styrelsen för antagande.

| i) | Utarbeta en åtgärdsplan som uppföljning av slutsatserna från interna eller externa revisionsrapporter och utvärderingar, eller av utredningar utförda av Olaf, samt två gånger om året överlämna en lägesrapport till kommissionen och regelbundet rapportera till styrelsen. |
| --- | --- |

i)

Utarbeta en åtgärdsplan som uppföljning av slutsatserna från interna eller externa revisionsrapporter och utvärderingar, eller av utredningar utförda av Olaf, samt två gånger om året överlämna en lägesrapport till kommissionen och regelbundet rapportera till styrelsen.

| j) | Skydda unionens finansiella intressen utan att detta påverkar Olafs behörighet att inleda undersökningar, genom att vidta förebyggande åtgärder mot bedrägeri, korruption och annan olaglig verksamhet, inrätta effektiva kontroller, återkräva felaktigt utbetalda belopp om oriktigheter upptäcks och vid behov använda effektiva, proportionella och avskräckande administrativa och ekonomiska sanktioner. |
| --- | --- |

j)

Skydda unionens finansiella intressen utan att detta påverkar Olafs behörighet att inleda undersökningar, genom att vidta förebyggande åtgärder mot bedrägeri, korruption och annan olaglig verksamhet, inrätta effektiva kontroller, återkräva felaktigt utbetalda belopp om oriktigheter upptäcks och vid behov använda effektiva, proportionella och avskräckande administrativa och ekonomiska sanktioner.

| k) | Utarbeta ett förslag till intern bedrägeribekämpningsstrategi för Cepol och lägga fram den för styrelsen för antagande. |
| --- | --- |

k)

Utarbeta ett förslag till intern bedrägeribekämpningsstrategi för Cepol och lägga fram den för styrelsen för antagande.

| l) | Utarbeta ett utkast till finansiella bestämmelser som ska tillämpas på Cepol. |
| --- | --- |

l)

Utarbeta ett utkast till finansiella bestämmelser som ska tillämpas på Cepol.

| m) | Utarbeta Cepols preliminära beräkning av inkomster och utgifter och genomföra byråns budget. |
| --- | --- |

m)

Utarbeta Cepols preliminära beräkning av inkomster och utgifter och genomföra byråns budget.

| n) | Bistå styrelsens ordförande vid förberedelserna av styrelsemöten. |
| --- | --- |

n)

Bistå styrelsens ordförande vid förberedelserna av styrelsemöten.

| o) | Fullgöra andra uppgifter i enlighet med Cepol-förordningen. |
| --- | --- |

o)

Fullgöra andra uppgifter i enlighet med Cepol-förordningen.

Vem söker vi (urvalskriterier)?

Personen vi söker är högt kvalificerad och dynamisk och bör uppfylla följande urvalskriterier:

| a) | Ledarskapsförmåga:







  — | Förmåga att dynamiskt leda en organisation, både strategiskt och på operativ nivå. |
| --- | --- | --- |

a)

Ledarskapsförmåga:

—

Förmåga att dynamiskt leda en organisation, både strategiskt och på operativ nivå.

| — | Förmåga att utforma och genomföra en strategisk vision, fastställa målsättningar samt motivera och styra arbetsgrupper i en mångkulturell och flerspråkig miljö. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utforma och genomföra en strategisk vision, fastställa målsättningar samt motivera och styra arbetsgrupper i en mångkulturell och flerspråkig miljö.

| — | Gedigen och dokumenterad förvaltnings- och ledarskapsförmåga, särskilt erfarenhet av förvaltning av budgetmedel och ekonomiska medel samt personalförvaltning på högre nivå i en nationell, europeisk och/eller internationell miljö. |
| --- | --- |

—

Gedigen och dokumenterad förvaltnings- och ledarskapsförmåga, särskilt erfarenhet av förvaltning av budgetmedel och ekonomiska medel samt personalförvaltning på högre nivå i en nationell, europeisk och/eller internationell miljö.

| b) | Specialistkompetens och erfarenhet:







  — | Erfarenhet av och kunskaper om EU:s politik och praxis i fråga om brottsbekämpning, bland annat när det gäller operativt samarbete och informationssystem. |
| --- | --- | --- |

b)

Specialistkompetens och erfarenhet:

—

Erfarenhet av och kunskaper om EU:s politik och praxis i fråga om brottsbekämpning, bland annat när det gäller operativt samarbete och informationssystem.

| — | Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildnings- och fortbildningsinsatser. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att utveckla och genomföra utbildnings- och fortbildningsinsatser.

| — | Mycket goda kunskaper om EU:s utbildningsprogram för brottsbekämpning som erbjuds av olika utbildare på EU-nivå och nationellt. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om EU:s utbildningsprogram för brottsbekämpning som erbjuds av olika utbildare på EU-nivå och nationellt.

| — | Ingående kännedom om hur ny teknik påverkar utbildningen, både med avseende på pedagogiska verktyg och på behovet att fortlöpande aktualisera färdigheter inom brottsbekämpningen. |
| --- | --- |

—

Ingående kännedom om hur ny teknik påverkar utbildningen, både med avseende på pedagogiska verktyg och på behovet att fortlöpande aktualisera färdigheter inom brottsbekämpningen.

| — | God allmän kännedom om EU:s politik för den inre säkerheten. |
| --- | --- |

—

God allmän kännedom om EU:s politik för den inre säkerheten.

| — | God kännedom om EU:s institutioner och om hur de fungerar och samverkar. |
| --- | --- |

—

God kännedom om EU:s institutioner och om hur de fungerar och samverkar.

| — | [Önskvärt:] Kunskaper om Cepols rättsliga ram, verksamhet och förfaranden. |
| --- | --- |

—

[Önskvärt:] Kunskaper om Cepols rättsliga ram, verksamhet och förfaranden.

| — | Erfarenhet av att använda forskningsbaserade kunskaper i fortbildning för brottsbekämpning är meriterande. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att använda forskningsbaserade kunskaper i fortbildning för brottsbekämpning är meriterande.

| c) | Personliga egenskaper:







  — | Utmärkt förmåga att bygga goda arbetsrelationer och kommunicera effektivt och smidigt på ett tydligt och öppet sätt med personalen och alla berörda parter. |
| --- | --- | --- |

c)

Personliga egenskaper:

—

Utmärkt förmåga att bygga goda arbetsrelationer och kommunicera effektivt och smidigt på ett tydligt och öppet sätt med personalen och alla berörda parter.

| — | Utmärkt social kompetens och förmåga att arbeta i en multinationell och internationell miljö. |
| --- | --- |

—

Utmärkt social kompetens och förmåga att arbeta i en multinationell och internationell miljö.

| — | Personlig integritet och moralisk auktoritet. |
| --- | --- |

—

Personlig integritet och moralisk auktoritet.

| — | Förmåga att ta till sig konstruktiv kritik och acceptera förändring. |
| --- | --- |

—

Förmåga att ta till sig konstruktiv kritik och acceptera förändring.

Cepols arbetsspråk är engelska. Därför är förmåga att kommunicera på engelska ett väsentligt krav. Kunskaper i övriga EU-språk, utöver de som anges i behörighetskraven, är meriterande.

Behörighetskrav

För att komma i fråga för tjänsten måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla följande formella krav:

| — | Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Du måste vara medborgare i ett av EU:s medlemsländer.

| — | Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha






  — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitets- eller högskoleutbildning: Du måste ha

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

en avslutad universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (4), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom brottsbekämpning eller polisiär utbildning/fortbildning. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Du måste ha minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen (4), på en nivå som kräver en sådan universitets- eller högskoleexamen som nämns ovan. Minst fem år av denna yrkeserfarenhet ska ha förvärvats inom brottsbekämpning eller polisiär utbildning/fortbildning.

| — | Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (5) inom brottsbekämpning. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av arbetsledning: Minst fem år av yrkeserfarenheten efter examen måste ha förvärvats i ledande befattning på hög nivå (5) inom brottsbekämpning.

| — | Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (6) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalskommittén kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Du måste ha fördjupade kunskaper i ett av de officiella EU-språken (6) och tillfredsställande kunskaper i ett annat av dessa språk. Urvalskommittén kommer under intervjun/intervjuerna att kontrollera om du uppfyller kravet på tillfredsställande kunskaper i ett annat officiellt EU-språk. Det kan innebära att (en del av) intervjun hålls på detta andra språk.

| — | Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsålder. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (7)). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Du ska den sista ansökningsdagen kunna fullfölja hela mandatperioden på fyra år innan du uppnår pensionsålder. För tillfälligt anställda vid Europeiska unionen definieras pensionsåldern som utgången av den månad då den anställda fyller 66 år (se artikel 47 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (7)).

Urval och utnämning

Den verkställande direktören kommer att utnämnas av Cepols styrelse utifrån den förteckning som upprättas av en urvalskommitté, sammansatt av företrädare som utses av medlemsstaterna och kommissionen.

Europeiska kommissionen kommer att analysera alla ansökningar och göra en första kontroll av behörigheten. Urvalskommittén kommer att ta fram de sökande vars profil bäst motsvarar de ovannämnda urvalskriterierna. De kan därefter bjudas in till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. När de sökande genomgått utvärderingen kommer de att intervjuas av urvalskommittén. På grundval av resultaten från intervjuerna och från det externa utvärderingscentrumet kommer urvalskommittén att utarbeta en förteckning över minst tre sökande som bedöms vara lämpliga för tjänsten som verkställande direktör vid Cepol. Sökande som finns upptagna på den slutliga förteckningen kommer att kallas till en intervju med styrelsen. Att en sökande står med på förteckningen är ingen garanti för utnämning.

Styrelsens beslut om utnämning av den verkställande direktören kommer att fattas på grundval av resultaten från det preliminära urvalet, det externa utvärderingscentrumets bedömning och utfallet av intervjuerna. De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver de ovannämnda.

Utnämning ska ske genom en sluten omröstning. Den sökande som får två tredjedelars majoritet av rösterna ska utnämnas. Om ingen sökande får två tredjedelars majoritet av rösterna i den första omröstningen genomförs en andra omröstning, varefter de sökande som har lägst antal röster ska uteslutas. När endast två sökande återstår ska omröstningen fortsätta till dess att en sökande fått absolut majoritet.

Av praktiska skäl sker urvalsförfarandet endast på engelska (8). Det gör att förfarandet går snabbare, vilket ligger i både sökandenas och byråns intresse.

Lika möjligheter

Cepol tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna och välkomnar därför ansökningar som kan bidra till bättre mångfald, jämställdhet och övergripande geografisk jämvikt.

Anställningsvillkor

Löner och anställningsvillkor fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Den sökande som valts ut kommer att anställas av byrån som tillfälligt anställd i lönegrad AD 14 (9), antingen i löneklass 1 eller 2, beroende på den tidigare yrkeserfarenhetens längd.

Mandatperioden är inledningsvis fyra år, med möjlighet till förlängning i högst fyra år enligt förordningen om inrättandet av byrån, i den lydelse som var gällande vid tidpunkten för utnämningen.

För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med anställningsvillkoren för övriga anställda.

Anställningsorten är Budapest, Ungern, där byrån är belägen.

Tjänsten ska tillträdas den 16 februari 2022.

Oberoende och intresseförklaring

Direktören måste före sitt tillträde till tjänsten avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Ansökningsförfarande

Kontrollera noggrant att du uppfyller samtliga behörighetskrav innan du lämnar in din ansökan, särskilt kraven på utbildning, yrkeserfarenhet på hög nivå och språkkunskaper. Om något av behörighetskraven inte är uppfyllt utesluts du automatiskt från urvalsförfarandet.

För att söka tjänsten, registrera dig på följande webbplats och följ anvisningarna för de olika etapperna i förfarandet:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Du måste ha en giltig mejladress, som används för att bekräfta din registrering och för att hålla kontakt med dig under hela förfarandet. Meddela därför kommissionen om din mejladress ändras.

Ansökan ska kompletteras med ett cv, helst uppställt i Europass-format (10), som ska laddas upp som en pdf-fil och ett personligt brev som fylls i på nätet (högst 8 000 tecken). Ditt cv och personliga brev kan skrivas på vilket som helst av de officiella EU-språken.

När du har slutfört din registrering online får du ett mejl om att din ansökan har registrerats. Om du inte får någon mejlbekräftelse har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att följa handläggningen av ansökan på nätet. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett mejl till HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista ansökningsdag

Du kan ansöka fram till den 6 oktober 2021 kl 12.00 (lokal tid i Bryssel). Därefter är registrering inte längre möjlig.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetuppkoppling kan leda till att registreringen avbryts innan den är klar och att du blir tvungen att göra om hela processen. När tidsfristen för registrering har löpt ut kan du inte längre fylla i några uppgifter. Registreringar som kommer in för sent godtas inte.

Viktig information till de sökande

Urvalskommitténs arbete omfattas av sekretess. Du får inte ta direkt eller indirekt kontakt med de enskilda medlemmarna, och ingen annan får heller kontakta dem på dina vägnar. Alla frågor ska ställas till den berörda urvalskommitténs sekretariat.

Skydd av personuppgifter

Europeiska kommissionen och Cepol kommer att se till att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (11). Detta gäller särskilt i fråga om sekretess och säkerhet för personuppgifter.

---

(1)  EGT L 336, 30.12.2000, s. 1.

(2)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2015/2219 av den 25 november 2015 om Europeiska unionens byrå för utbildning av tjänstemän inom brottsbekämpning (Cepol) och om ersättning och upphävande av rådets beslut 2005/681/RIF (EUT L 319, 4.12.2015, s. 1).

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(4)  Yrkeserfarenhet beaktas endast om det rör sig om ett faktiskt arbetsförhållande definierat som verkligt, avlönat arbete, som anställd (oavsett typ av avtal) eller som tjänsteleverantör. Yrkesverksamhet på deltid beräknas pro rata baserat på den enligt intyg arbetade procentandelen av en heltid. Mammaledighet/föräldraledighet/ledighet för adoption beaktas om den tas ut inom ramen för ett anställningsavtal. Doktorandstudier likställs med yrkeserfarenhet, även om de är oavlönade, dock under högst tre år, förutsatt att doktorsexamen har avlagts. Varje tidsperiod får bara räknas en gång.

(5)  I ditt cv ska du för alla år i ledande befattning ange 1) befattning och arbetsuppgift, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer och 5) antal anställda på samma nivå.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SV

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(8)  Urvalskommittén kommer att se till att personer som detta språk som modersmål inte får några oberättigade fördelar.

(9)  Den korrigeringskoefficient som tillämpas på löner och pensioner för Europeiska unionens tjänstemän och övriga anställda i förhållande till Budapest är 71,9 % från och med den 1 juli 2020. Korrigeringskoefficienten ses över varje år.

(10)  Här hittar du information om hur du skapar ett Europass-cv: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(11)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG. (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

---