# Službeni list C 332A/18.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 332A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 64.18. kolovoza 2021. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 332A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 64.18. kolovoza 2021.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2021/C 332 A/01 | Zajedničko poduzeće za istraživanja o upravljanju zračnim prometom jedinstvenog europskog neba (SESAR) – Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2021/20065 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2021/C 332 A/01

Zajedničko poduzeće za istraživanja o upravljanju zračnim prometom jedinstvenog europskog neba (SESAR) – Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2021/20065

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 18.8.2021 | HR | Službeni list Europske unije | CA 332/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.8.2021

HR

Službeni list Europske unije

CA 332/1

---

Zajedničko poduzeće za istraživanja o upravljanju zračnim prometom jedinstvenog europskog neba (SESAR)

Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2021/20065

(2021/C 332 A/01)

O nama

Projektom istraživanja o upravljanju zračnim prometom jedinstvenog europskog neba (SESAR) nastoji se modernizirati i uskladiti europske sustave upravljanja zračnim prometom postizanjem digitalnog, otpornog i učinkovitog sustava koji je održiv i prilagodljiv te uz konvencionalne zrakoplove s posadom omogućuje sigurnu integraciju niza novih zračnih letjelica. Cilj je SESAR-a ostvariti „digitalno europsko nebo” koje u potpunosti odgovara ciljevima i prioritetima digitalizacije i dekarbonizacije iz europskog zelenog plana. Određena provedbena tijela provode SESAR kroz inovacijski ciklus, koji se sastoji od tri međusobno povezane faze (definicija, razvoj i uvođenje).

Zajedničko poduzeće SESAR je javno-privatno partnerstvo u obliku tijela EU-a. Osnovano je 2007. (1) radi upravljanja aktivnostima definiranja, istraživanja, razvoja i vrednovanja projekta SESAR. Zajedničko poduzeće SESAR ima ključnu ulogu u projektu SESAR jer nove koncepte upravljanja zračnim prometom provodi od ideja do razine zrelosti prikladne za uvođenje. Zajedničko poduzeće obnovljeno je 2014. u okviru programa Obzor 2020.

Komisija je u veljači 2021. donijela prijedlog (2) o osnivanju novog zajedničkog poduzeća SESAR 3 u okviru programa Obzor Europa. Ako Vijeće prihvati taj prijedlog, zajedničko poduzeće za istraživanja o upravljanju zračnim prometom jedinstvenog europskog neba 3 (SESAR 3) naslijedilo bi i zamijenilo zajedničko poduzeće SESAR.

Očekuje se da novo zajedničko poduzeće SESAR 3 započne s radom do kraja 2021. i preuzme zadaće, osoblje i infrastrukturu postojećeg. Zajedničko poduzeće SESAR 3 temeljilo bi se na postignućima svojeg prethodnika i doprinijelo digitalnoj transformaciji upravljanja zračnim prometom s ciljem da europski zračni prostor postane najučinkovitije i ekološki najprihvatljivije nebo za letenje te da se potakne konkurentnost i oporavak europskog zrakoplovnog sektora nakon krize uzrokovane bolešću COVID-19. Njegovi su ciljevi: bolja povezivost, integracija i automatizacija veze između zrakoplova i zemlje, veća fleksibilnost i proširivost upravljanja zračnim prostorom te sigurno uključivanje bespilotnih zrakoplova. Do 2030. trebao bi donijeti rješenja utvrđena u europskom glavnom planu upravljanja zračnim prometom (3) za fazu D na razini tehnološke spremnosti 6.

Zajedničko poduzeće SESAR 3 imalo bi članove osnivače, među kojima su Unija, koju zastupa Europska komisija, te EUROCONTROL i mnogi subjekti koji zastupaju tradicionalne (pružatelji usluga u zračnoj plovidbi, operatori zračnih luka, korisnici zračnog prostora, istraživački centri, proizvođači zemaljske i zračne opreme) i nove dionike u upravljanju zračnim prometom (operatori bespilotnih letjelica). Zajedničko poduzeće bilo bi uređeno pravilima programa Obzor Europa.

Prema prijedlogu Komisije, tijela zajedničkog poduzeća SESAR 3 bila bi:

| (a) | upravni odbor; |
| --- | --- |

(a)

upravni odbor;

| (b) | izvršni direktor; |
| --- | --- |

(b)

izvršni direktor;

| (c) | znanstveno savjetodavno tijelo; |
| --- | --- |

(c)

znanstveno savjetodavno tijelo;

| (d) | skupina zastupnika država. |
| --- | --- |

(d)

skupina zastupnika država.

Opis radnog mjesta

Radno mjesto izvršnog direktora zajedničkog poduzeća.

Riječ je o direktoru odgovornom za svakodnevno upravljanje zajedničkim poduzećem u skladu s odlukama upravnog odbora koji upravnom odboru dostavlja sve informacije potrebne za obavljanje njegovih funkcija.

Izvršni direktor pravni je zastupnik zajedničkog poduzeća. Odgovoran je upravnom odboru.

Kad je riječ o zajedničkom poduzeću SESAR, izvršni direktor odgovoran je za svakodnevno upravljanje zajedničkim poduzećem, te prvenstveno:

| (a) | zapošljava, rukovodi i nadzire osoblje zajedničkog poduzeća, uključujući osoblje iz članka 8. stavka 4.; |
| --- | --- |

(a)

zapošljava, rukovodi i nadzire osoblje zajedničkog poduzeća, uključujući osoblje iz članka 8. stavka 4.;

| (b) | organizira, rukovodi i nadzire aktivnosti zajedničkog poduzeća; |
| --- | --- |

(b)

organizira, rukovodi i nadzire aktivnosti zajedničkog poduzeća;

| (c) | upravnom odboru daje prijedloge u vezi s organizacijskom shemom; |
| --- | --- |

(c)

upravnom odboru daje prijedloge u vezi s organizacijskom shemom;

| (d) | izrađuje i redovito ažurira globalni i godišnji program rada zajedničkog poduzeća, uključujući procjenu troškova programa, te ih dostavlja upravnom odboru; |
| --- | --- |

(d)

izrađuje i redovito ažurira globalni i godišnji program rada zajedničkog poduzeća, uključujući procjenu troškova programa, te ih dostavlja upravnom odboru;

| (e) | u skladu s financijskim propisima izrađuje nacrt godišnjeg proračuna, uključujući kadrovski plan, te ih dostavlja upravnom odboru; |
| --- | --- |

(e)

u skladu s financijskim propisima izrađuje nacrt godišnjeg proračuna, uključujući kadrovski plan, te ih dostavlja upravnom odboru;

| (f) | osigurava ispunjavanje obveza zajedničkog poduzeća u odnosu na sklopljene ugovore i sporazume; |
| --- | --- |

(f)

osigurava ispunjavanje obveza zajedničkog poduzeća u odnosu na sklopljene ugovore i sporazume;

| (g) | osigurava da se aktivnosti zajedničkog poduzeća izvode posve neovisno i bez ikakvih sukoba interesa; |
| --- | --- |

(g)

osigurava da se aktivnosti zajedničkog poduzeća izvode posve neovisno i bez ikakvih sukoba interesa;

| (h) | izrađuje godišnje izvješće o napretku projekta SESAR i njegovoj financijskoj situaciji, te druga izvješća koja može zatražiti upravni odbor, te ih predaje upravnom odboru; |
| --- | --- |

(h)

izrađuje godišnje izvješće o napretku projekta SESAR i njegovoj financijskoj situaciji, te druga izvješća koja može zatražiti upravni odbor, te ih predaje upravnom odboru;

| (i) | predaje upravnom odboru godišnja financijska izvješća i bilancu stanja; |
| --- | --- |

(i)

predaje upravnom odboru godišnja financijska izvješća i bilancu stanja;

| (j) | predaje upravnom odboru bilo koje prijedloge koji se odnose na promjene u nacrtu projekta SESAR. |
| --- | --- |

(j)

predaje upravnom odboru bilo koje prijedloge koji se odnose na promjene u nacrtu projekta SESAR.

Prema prijedlogu Komisije izvršni direktor zajedničkog poduzeća SESAR 3 obavlja sljedeće zadaće:

| 1) | osigurava održivo i učinkovito upravljanje zajedničkim poduzećem u skladu s primjenjivim pravilima i standardima; |
| --- | --- |

1)

osigurava održivo i učinkovito upravljanje zajedničkim poduzećem u skladu s primjenjivim pravilima i standardima;

| 2) | priprema i upravnom odboru podnosi na donošenje nacrt godišnjeg proračuna i plan radnih mjesta; |
| --- | --- |

2)

priprema i upravnom odboru podnosi na donošenje nacrt godišnjeg proračuna i plan radnih mjesta;

| 3) | izvršava proračun zajedničkog poduzeća; |
| --- | --- |

3)

izvršava proračun zajedničkog poduzeća;

| 4) | priprema i upravnom odboru podnosi na donošenje program rada i odgovarajuće procjene rashoda zajedničkog poduzeća za provedbu strateškog programa istraživanja i inovacija; |
| --- | --- |

4)

priprema i upravnom odboru podnosi na donošenje program rada i odgovarajuće procjene rashoda zajedničkog poduzeća za provedbu strateškog programa istraživanja i inovacija;

| 5) | godišnje financijske izvještaje zajedničkog poduzeća podnosi upravnom odboru, koji daje mišljenje; |
| --- | --- |

5)

godišnje financijske izvještaje zajedničkog poduzeća podnosi upravnom odboru, koji daje mišljenje;

| 6) | šalje izvješće o proračunskom i financijskom upravljanju Europskom parlamentu, Vijeću i Revizorskom sudu u skladu s financijskim pravilima zajedničkog poduzeća; |
| --- | --- |

6)

šalje izvješće o proračunskom i financijskom upravljanju Europskom parlamentu, Vijeću i Revizorskom sudu u skladu s financijskim pravilima zajedničkog poduzeća;

| 7) | priprema konsolidirano godišnje izvješće o radu i podnosi upravnom odboru koji ga ocjenjuje i odobrava; |
| --- | --- |

7)

priprema konsolidirano godišnje izvješće o radu i podnosi upravnom odboru koji ga ocjenjuje i odobrava;

| 8) | prati sudjelovanje privatnih članova u operativnim aktivnostima, redovito izvješćuje upravni odbor o napretku u postizanju ciljeva i prema potrebi predlaže korektivne mjere; |
| --- | --- |

8)

prati sudjelovanje privatnih članova u operativnim aktivnostima, redovito izvješćuje upravni odbor o napretku u postizanju ciljeva i prema potrebi predlaže korektivne mjere;

| 9) | uspostavlja formalnu i redovitu suradnju s europskim partnerstvima utvrđenima u strateškoj agendi za istraživanja i inovacije i u skladu sa strateškim usmjerenjem upravnog odbora; |
| --- | --- |

9)

uspostavlja formalnu i redovitu suradnju s europskim partnerstvima utvrđenima u strateškoj agendi za istraživanja i inovacije i u skladu sa strateškim usmjerenjem upravnog odbora;

| 10) | zastupa zajedničko poduzeće na sastancima u okviru upravljanja programom Obzor Europa; |
| --- | --- |

10)

zastupa zajedničko poduzeće na sastancima u okviru upravljanja programom Obzor Europa;

| 11) | popis aktivnosti koje zajedničko poduzeće treba odabrati za financiranje predlaže upravnom odboru, koji ga odobrava; |
| --- | --- |

11)

popis aktivnosti koje zajedničko poduzeće treba odabrati za financiranje predlaže upravnom odboru, koji ga odobrava;

| 12) | ocjenjuje prijave pridruženih članova zajedničkom poduzeću nakon otvorenog poziva na iskaz interesa i predlaže pridružene članove upravnom odboru; |
| --- | --- |

12)

ocjenjuje prijave pridruženih članova zajedničkom poduzeću nakon otvorenog poziva na iskaz interesa i predlaže pridružene članove upravnom odboru;

| 13) | redovito obavještava druga tijela zajedničkog poduzeća o svim za njih relevantnim pitanjima; |
| --- | --- |

13)

redovito obavještava druga tijela zajedničkog poduzeća o svim za njih relevantnim pitanjima;

| 14) | u ime Zajedničkog poduzeća potpisuje pojedinačne sporazume o dodjeli bespovratnih sredstava i odluke u svojoj nadležnosti; |
| --- | --- |

14)

u ime Zajedničkog poduzeća potpisuje pojedinačne sporazume o dodjeli bespovratnih sredstava i odluke u svojoj nadležnosti;

| 15) | potpisuje ugovore o javnoj nabavi u ime zajedničkog poduzeća; |
| --- | --- |

15)

potpisuje ugovore o javnoj nabavi u ime zajedničkog poduzeća;

| 16) | provodi komunikacijsku politiku zajedničkog poduzeća; |
| --- | --- |

16)

provodi komunikacijsku politiku zajedničkog poduzeća;

| 17) | organizira i nadgleda operacije i osoblje zajedničkog poduzeća te upravlja njima, u granicama ovlasti koje je dobio od upravnog odbora; |
| --- | --- |

17)

organizira i nadgleda operacije i osoblje zajedničkog poduzeća te upravlja njima, u granicama ovlasti koje je dobio od upravnog odbora;

| 18) | uspostavlja funkcionalan i ekonomičan sustav unutarnje kontrole i osigurava njegov rad te izvješćuje Upravni odbor o svakoj bitnoj promjeni u njemu; |
| --- | --- |

18)

uspostavlja funkcionalan i ekonomičan sustav unutarnje kontrole i osigurava njegov rad te izvješćuje Upravni odbor o svakoj bitnoj promjeni u njemu;

| 19) | štiti financijske interese Unije primjenom preventivnih mjera protiv prijevare, korupcije i svih drugih nezakonitih aktivnosti učinkovitim provjerama i, ako se utvrde nepravilnosti, osiguravanjem povrata pogrešno isplaćenih iznosa te, prema potrebi, izricanjem učinkovitih, proporcionalnih i odvraćajućih administrativnih i financijskih sankcija; |
| --- | --- |

19)

štiti financijske interese Unije primjenom preventivnih mjera protiv prijevare, korupcije i svih drugih nezakonitih aktivnosti učinkovitim provjerama i, ako se utvrde nepravilnosti, osiguravanjem povrata pogrešno isplaćenih iznosa te, prema potrebi, izricanjem učinkovitih, proporcionalnih i odvraćajućih administrativnih i financijskih sankcija;

| 20) | osigurava provedbu procjena rizika i upravljanja rizicima za zajedničko poduzeće; |
| --- | --- |

20)

osigurava provedbu procjena rizika i upravljanja rizicima za zajedničko poduzeće;

| 21) | poduzima druge potrebne mjere za ocjenu napretka zajedničkog poduzeća za bioindustriju u postizanju svojih ciljeva; |
| --- | --- |

21)

poduzima druge potrebne mjere za ocjenu napretka zajedničkog poduzeća za bioindustriju u postizanju svojih ciljeva;

| 22) | izrađuje i upravnom odboru podnosi na donošenje plan za postupno ukidanje financiranja zajedničkog poduzeća iz Obzora Europa; |
| --- | --- |

22)

izrađuje i upravnom odboru podnosi na donošenje plan za postupno ukidanje financiranja zajedničkog poduzeća iz Obzora Europa;

| 23) | izvršava sve druge zadaće koje mu povjeri ili delegira upravni odbor ili koje se zahtijevaju Uredbom o osnivanju zajedničkog poduzeća; |
| --- | --- |

23)

izvršava sve druge zadaće koje mu povjeri ili delegira upravni odbor ili koje se zahtijevaju Uredbom o osnivanju zajedničkog poduzeća;

| 24) | ima ovlast delegirati svoje ovlasti drugim članovima osoblja prema pravilima koja treba donijeti u skladu s odlukom upravnog odbora o delegiranju ovlasti izvršnom direktoru; |
| --- | --- |

24)

ima ovlast delegirati svoje ovlasti drugim članovima osoblja prema pravilima koja treba donijeti u skladu s odlukom upravnog odbora o delegiranju ovlasti izvršnom direktoru;

| 25) | uspostavlja programski ured, koji će pod njegovom odgovornošću obavljati sve potporne zadaće zajedničkog poduzeća koje proizlaze iz Uredbe o osnivanju zajedničkog poduzeća; |
| --- | --- |

25)

uspostavlja programski ured, koji će pod njegovom odgovornošću obavljati sve potporne zadaće zajedničkog poduzeća koje proizlaze iz Uredbe o osnivanju zajedničkog poduzeća;

| 26) | usmjerava provedbu faza definiranja i razvoja projekta SESAR u skladu sa smjernicama upravnog odbora; |
| --- | --- |

26)

usmjerava provedbu faza definiranja i razvoja projekta SESAR u skladu sa smjernicama upravnog odbora;

| 27) | upravnom odboru daje prijedloge promjena plana razvojne faze projekta SESAR. |
| --- | --- |

27)

upravnom odboru daje prijedloge promjena plana razvojne faze projekta SESAR.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Tražimo kandidata koji ispunjava sljedeće kriterije odabira:

Vještine upravljanja

| — | Odlične rukovoditeljske vještine, sposobnost vođenja važne organizacije i na strateškoj i na operativnoj rukovoditeljskoj razini te u dinamičnom i promjenjivom znanstvenom i operativnom okruženju. |
| --- | --- |

—

Odlične rukovoditeljske vještine, sposobnost vođenja važne organizacije i na strateškoj i na operativnoj rukovoditeljskoj razini te u dinamičnom i promjenjivom znanstvenom i operativnom okruženju.

| — | Dobra sposobnost prosuđivanja na rukovodećem položaju, prvenstveno sposobnost razvijanja i provedbe strateške vizije, vođenja, postavljanja ciljeva, motiviranja i razvoja timova u multikulturnom i višejezičnom okruženju. |
| --- | --- |

—

Dobra sposobnost prosuđivanja na rukovodećem položaju, prvenstveno sposobnost razvijanja i provedbe strateške vizije, vođenja, postavljanja ciljeva, motiviranja i razvoja timova u multikulturnom i višejezičnom okruženju.

| — | Vrlo dobra sposobnost donošenja odluka, među ostalim u hitnim situacijama. |
| --- | --- |

—

Vrlo dobra sposobnost donošenja odluka, među ostalim u hitnim situacijama.

| — | Iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom ili međunarodnom kontekstu. |
| --- | --- |

—

Iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom ili međunarodnom kontekstu.

Stručne vještine i iskustvo

| — | Vrlo dobro razumijevanje institucija Europske unije, njihova funkcioniranja i međudjelovanja. |
| --- | --- |

—

Vrlo dobro razumijevanje institucija Europske unije, njihova funkcioniranja i međudjelovanja.

| — | Dobro poznavanje europske i međunarodne prometne politike, osobito zrakoplovne politike, te iskustvo u tom području. |
| --- | --- |

—

Dobro poznavanje europske i međunarodne prometne politike, osobito zrakoplovne politike, te iskustvo u tom području.

| — | Poželjno je dobro poznavanje javne uprave stečeno na nacionalnoj, europskoj ili međunarodnoj razini. |
| --- | --- |

—

Poželjno je dobro poznavanje javne uprave stečeno na nacionalnoj, europskoj ili međunarodnoj razini.

| — | Poželjno je dobro poznavanje istraživanja i razvoja u području zrakoplovstva i/ili upravljanja zračnim prometom te trendova u međunarodnom kontekstu. |
| --- | --- |

—

Poželjno je dobro poznavanje istraživanja i razvoja u području zrakoplovstva i/ili upravljanja zračnim prometom te trendova u međunarodnom kontekstu.

Osobne kvalitete

| — | Sposobnost učinkovitog i tečnog komuniciranja na transparentan i otvoren način s unutarnjim i vanjskim dionicima, uključujući medije, javnost, europska, međunarodna, nacionalna i lokalna tijela, međunarodne organizacije, kao i sposobnost predstavljanja Zajedničkog poduzeća u vanjskim forumima. |
| --- | --- |

—

Sposobnost učinkovitog i tečnog komuniciranja na transparentan i otvoren način s unutarnjim i vanjskim dionicima, uključujući medije, javnost, europska, međunarodna, nacionalna i lokalna tijela, međunarodne organizacije, kao i sposobnost predstavljanja Zajedničkog poduzeća u vanjskim forumima.

| — | Solidno iskustvo u pregovaranju u međunarodnom okruženju. |
| --- | --- |

—

Solidno iskustvo u pregovaranju u međunarodnom okruženju.

| — | Izvrsne međuljudske vještine i sposobnost održavanja odgovarajućih odnosa s institucijama EU-a i nadležnim tijelima država članica radi osiguranja ispravnog funkcioniranja zajedničkog poduzeća. |
| --- | --- |

—

Izvrsne međuljudske vještine i sposobnost održavanja odgovarajućih odnosa s institucijama EU-a i nadležnim tijelima država članica radi osiguranja ispravnog funkcioniranja zajedničkog poduzeća.

| — | Sposobnost promicanja vodećih načela zajedničkog poduzeća, otvorenosti, transparentnosti, neovisnosti i znanstvene izvrsnosti. |
| --- | --- |

—

Sposobnost promicanja vodećih načela zajedničkog poduzeća, otvorenosti, transparentnosti, neovisnosti i znanstvene izvrsnosti.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (4) stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje pet godina od navedenog radnog iskustva mora biti u području relevantnom za rad zajedničkog poduzeća. |
| --- | --- |

—

radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (4) stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje pet godina od navedenog radnog iskustva mora biti u području relevantnom za rad zajedničkog poduzeća.

| — | rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (5) u području relevantnom za ovo radno mjesto i s izravnom odgovornosti za upravljanje većim brojem multikulturnih i multidisciplinarnih timova. |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (5) u području relevantnom za ovo radno mjesto i s izravnom odgovornosti za upravljanje većim brojem multikulturnih i multidisciplinarnih timova.

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (6) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika EU-a (6) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika EU-a. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika EU-a provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku,

| — | dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi puni četverogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (7)). |
| --- | --- |

—

dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi puni četverogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (7)).

Odabir i imenovanje

Postupak odabira pokreće se na temelju uvjeta zapošljavanja i rada utvrđenih Uredbom (EZ) br. 219/2007 o zajedničkom poduzeću SESAR. Ako se donese Uredba o osnivanju zajedničkog poduzeća SESAR 3 (Jedinstveni temeljni akt), odabir i imenovanje tada će se odvijati u skladu s uvjetima utvrđenima u navedenoj uredbi.

Izvršnog direktora imenuje Upravni odbor zajedničkog poduzeća na temelju užeg popisa koji je sastavila Europska komisija.

Za sastavljanje užeg popisa kandidata Europska komisija organizira odabir u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti Dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (8)).

U okviru postupka odabira Europska komisija osniva komisiju za predodabir, koja pregledava sve prijave, provjerava ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje i na temelju navedenih kriterija za odabir izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na intervju.

Na temelju provedenih intervjua komisija za predodabir donosi zaključke i predlaže kandidate za intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja. Uzimajući u obzir zaključke komisije za predodabir, taj odbor odabire kandidate koje će pozvati na intervju.

Kandidati koje Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja odabere za intervju pozivaju se na cjelodnevno testiranje rukovoditeljskih vještina koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Na temelju rezultata intervjua i izvješća centra za procjenu Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja sastavlja uži popis kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto izvršnog direktora zajedničkog poduzeća.

Kandidate s tog popisa intervjuiraju član ili članovi Komisije nadležni za glavnu upravu zaduženu za odnose s Agencijom (9).

Nakon tih intervjua Europska komisija sastavlja uži popis kandidata i prosljeđuje ga Upravnom odboru zajedničkog poduzeća. On može odlučiti razgovarati s kandidatima prije nego što među kandidatima iz užeg izbora Komisije imenuje direktora. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja. Možda će morati dati i izjavu pred relevantnim odborom/odborima Europskog parlamenta.

Jednake mogućnosti

Europska komisija i zajedničko poduzeće primjenjuju politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (10).

Uvjeti zapošljavanja

Plaća i uvjeti zapošljavanja utvrđeni su u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika (11).

Uspješnog će kandidata zajedničko poduzeća zaposliti kao člana privremenog osoblja u razredu AD14. Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Imenuje se na prvi mandat od četiri godine, s mogućnošću produženja od najviše tri godine u skladu s Uredbom o osnivanju zajedničkog poduzeća, kako se primjenjuje u trenutku objave oglasa za slobodno radno mjesto.

Međutim, ako se zajedničko poduzeće SESAR 3 osnuje do potpisivanja ugovora, uspješni kandidat bit će imenovan u skladu s pravilima utvrđenima u uredbi o njegovu osnivanju.

Napominjemo da u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto rada je Bruxelles, Belgija, gdje je i sjedište Zajedničkog poduzeća.

Radno mjesto dostupno je od 5. srpnja 2021.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti izvršni direktor dužan je potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokoj razini i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu, po mogućnosti u formatu za životopise Europass (12) i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 1. listopada 2021. u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna obavijest za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Komisija jamči da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (13). To se osobito odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  Uredba Vijeća (EZ) br. 219/2007 od 27. veljače 2007. o uspostavljanju zajedničkog poduzeća za razvoj nove generacije Europskog sustava upravljanja zračnim prometom (SESAR) (SL L 64, 2.3.2007., str. 1.), vidjeti https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A32007R0219

(2)  Komisijin Prijedlog uredbe Vijeća o osnivanju zajedničkih poduzeća u okviru Obzora Europa, 23. veljače 2021., vidjeti https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=COM:2021:87:FIN

(3)  https://www.atmmasterplan.eu/downloads/

(4)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jedanput.

(5)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali, 2. broj podređenih zaposlenika, 3. proračunska sredstva kojima su raspolagali, 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina te 5. broj rukovoditelja na svojoj razini.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (postoji samo na engleskom jeziku).

(9)  Osim ako je član Komisije, u skladu s Odlukom Komisije od 5. prosinca 2007. (PV(2007) 1811) i 30. rujna 2020. (PV(2020) 2351), tu zadaću prenio na nekog drugog.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Upute za izradu životopisa Europass mogu se pronaći na: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(13)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---