# Uradni list C 342A/25.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 342A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6425. avgust 2021 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 342A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6425. avgust 2021

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2021/C 342 A/01 | Agencija Evropske unije za usposabljanje na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj (CEPOL) – Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja/izvršne direktorice (začasni uslužbenec/začasna uslužbenka – razred AD 14) – COM/2021/20066 | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2021/C 342 A/01

Agencija Evropske unije za usposabljanje na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj (CEPOL) – Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja/izvršne direktorice (začasni uslužbenec/začasna uslužbenka – razred AD 14) – COM/2021/20066

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 25.8.2021 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 342/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.8.2021

SL

Uradni list Evropske unije

CA 342/1

---

Agencija Evropske unije za usposabljanje na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj (CEPOL)

Objava prostega delovnega mesta izvršnega direktorja/izvršne direktorice

(začasni uslužbenec/začasna uslužbenka – razred AD 14)

COM/2021/20066

(2021/C 342 A/01)

Predstavitev delodajalca

Agencija CEPOL, ki je bila s sklepom Sveta 2000/820/PNZ (1) ustanovljena kot Evropska policijska akademija, je začela delovati 1. januarja 2001 in se preoblikovala v agencijo leta 2005. S 1. julijem 2016 (začetek uporabe uredbe o ustanovitvi Agencije (2)) je agencija postala Agencija Evropske unije za usposabljanje na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj (v nadaljnjem besedilu: Agencija). Od 1. oktobra 2014 je sedež Agencije v Budimpešti (Madžarska). Agencija ima trenutno 56 zaposlenih in razpolaga s proračunom v višini približno 10,6 milijona EUR.

Njena naloga je zagotavljanje možnosti usposabljanja in učenja za uslužbence organov preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj po vsej EU, da bi se okrepilo čezmejno policijsko sodelovanje o vprašanjih, ki so bistvenega pomena za notranjo varnost Evropske unije in njenih državljanov. Usposabljanje zajema področja, ki segajo od ključnih instrumentov in mehanizmov čezmejnega sodelovanja ter tehnik na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj do resnih kriminalnih pojavov in vodenja, v skladu s politikami EU na področju notranje varnosti. Dejavnosti so zasnovane za prenos znanja, pa tudi za olajšanje izmenjave dobrih praks in izkušenj ter za prispevanje k oblikovanju skupne evropske kulture na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj. Agencija je na stičišču pomembnega razvoja dogodkov, vključno s potrebo po soočanju z vse večjimi varnostnimi grožnjami digitalne dobe, ki zahtevajo nova in nenehno spreminjajoča se znanja in spretnosti organov EU za preprečevanje, odkrivanje in preiskovanje kaznivih dejanj, da bi se evropsko policijsko sodelovanje okrepilo. Agencija naj bi imela pomembno vlogo pri izvajanju posebnih strategij notranje varnosti, ki jih je sprejela Komisija, vključno s:

| — | strategijo EU za boj proti organiziranemu kriminalu za obdobje 2021–2025, sprejeto 14. aprila 2021, |
| --- | --- |

—

strategijo EU za boj proti organiziranemu kriminalu za obdobje 2021–2025, sprejeto 14. aprila 2021,

| — | strategijo EU za boj proti trgovini z ljudmi za obdobje 2021–2025, sprejeto 14. aprila 2021, |
| --- | --- |

—

strategijo EU za boj proti trgovini z ljudmi za obdobje 2021–2025, sprejeto 14. aprila 2021,

| — | strategijo EU na področju drog za obdobje 2021–2025, sprejeto 18. decembra 2020, |
| --- | --- |

—

strategijo EU na področju drog za obdobje 2021–2025, sprejeto 18. decembra 2020,

| — | agendo za boj proti terorizmu, sprejeto 9. decembra 2020, |
| --- | --- |

—

agendo za boj proti terorizmu, sprejeto 9. decembra 2020,

| — | strategijo EU za učinkovitejši boj proti spolni zlorabi otrok, sprejeto 24. julija 2020, |
| --- | --- |

—

strategijo EU za učinkovitejši boj proti spolni zlorabi otrok, sprejeto 24. julija 2020,

| — | akcijskim načrtom EU glede trgovine s strelnim orožjem, sprejetim 24. julija 2020, |
| --- | --- |

—

akcijskim načrtom EU glede trgovine s strelnim orožjem, sprejetim 24. julija 2020,

| — | agendo in akcijskim načrtom EU za boj proti drogam za obdobje 2021–2025, sprejetima 24. julija 2020. |
| --- | --- |

—

agendo in akcijskim načrtom EU za boj proti drogam za obdobje 2021–2025, sprejetima 24. julija 2020.

Poleg tega naj bi imela Agencija ključno vlogo pri izvajanju nove strategije za v celoti delujoče in odporno schengensko območje, ki jo je Komisija predstavila 2. junija 2021, saj morajo države članice na območju brez nadzora na notranjih mejah sodelovati pri drugih dopolnilnih ukrepih na področjih varnosti ter policijskega in pravosodnega sodelovanja.

Več informacij na spletni strani: www.cepol.europa.eu.

Delovno mesto

Izvršni direktor je odgovoren za vsakodnevno delovanje Agencije in je njen zakoniti zastopnik. Odgovoren je upravnemu odboru in je odgovoren za izvajanje odločitev, ki jih upravni odbor sprejme. Izvršni direktor na zahtevo poroča Evropskemu parlamentu o opravljanju svojih dolžnosti. Svet lahko izvršnega direktorja pozove, naj poroča o opravljanju svojih dolžnosti.

Izvršni direktor bo spoštoval najstrožja načela integritete in etična načela. Prispevati mora k razvoju sodobne in zlahka prepoznavne vizije Agencije, pri tem pa se osredotočiti na njeno dodano vrednost EU. Pričakuje se, da bo okrepil korporativno upravljanje in kulturo Agencije tako v smislu vodstvenih sposobnosti kot v odnosih z zunanjimi partnerji. Odgovoren je za določitev in vodenje upravnih, operativnih in finančnih ukrepov, potrebnih za učinkovito delovanje Agencije. Zagotoviti mora, da Agencija pripravlja usposabljanje in produkte, ki ustrezajo spreminjajočim se potrebam na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj, in v ta namen tesno sodeluje z Europolom.

Izvršni direktor brez poseganja v pooblastila Komisije in upravnega odbora prevzame polno odgovornost za izvajanje nalog, ki so dodeljene Agenciji. Nadaljnje posebne naloge izvršnega direktorja vključujejo:

| (a) | stalen dialog z Evropsko komisijo in drugimi institucijami EU, da se spremljajo in izvajajo vse politike EU na ustreznih področjih delovanja Agencije; |
| --- | --- |

(a)

stalen dialog z Evropsko komisijo in drugimi institucijami EU, da se spremljajo in izvajajo vse politike EU na ustreznih področjih delovanja Agencije;

| (b) | prizadevanje za zagotavljanje najsodobnejših storitev organom kazenskega pregona ob hkratnem prilagajanju spreminjajočim se grožnjam in potrebam držav članic; |
| --- | --- |

(b)

prizadevanje za zagotavljanje najsodobnejših storitev organom kazenskega pregona ob hkratnem prilagajanju spreminjajočim se grožnjam in potrebam držav članic;

| (c) | obravnavanje vseh izzivov, s katerimi se sooča Agencija, med drugim strategije za digitalizacijo in postopek interoperabilnosti; |
| --- | --- |

(c)

obravnavanje vseh izzivov, s katerimi se sooča Agencija, med drugim strategije za digitalizacijo in postopek interoperabilnosti;

| (d) | pripravo predlogov upravnemu odboru v zvezi z vzpostavitvijo notranjih struktur Agencije in po potrebi njihovih sprememb; |
| --- | --- |

(d)

pripravo predlogov upravnemu odboru v zvezi z vzpostavitvijo notranjih struktur Agencije in po potrebi njihovih sprememb;

| (e) | pripravo osnutkov večletnega načrtovanja in letnih delovnih programov ter njihovo predložitev upravnemu odboru, po posvetovanju s Komisijo; |
| --- | --- |

(e)

pripravo osnutkov večletnega načrtovanja in letnih delovnih programov ter njihovo predložitev upravnemu odboru, po posvetovanju s Komisijo;

| (f) | izvajanje večletnega načrtovanja in letnih delovnih programov ter poročanje upravnemu odboru o njihovem izvajanju; |
| --- | --- |

(f)

izvajanje večletnega načrtovanja in letnih delovnih programov ter poročanje upravnemu odboru o njihovem izvajanju;

| (g) | pripravo ustreznih osnutkov izvedbenih pravil za uveljavitev kadrovskih predpisov in pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev v skladu s členom 110 kadrovskih predpisov (3); |
| --- | --- |

(g)

pripravo ustreznih osnutkov izvedbenih pravil za uveljavitev kadrovskih predpisov in pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev v skladu s členom 110 kadrovskih predpisov (3);

| (h) | pripravo osnutka konsolidiranega letnega poročila o dejavnostih Agencije in njegovo predložitev v sprejetje upravnemu odboru; |
| --- | --- |

(h)

pripravo osnutka konsolidiranega letnega poročila o dejavnostih Agencije in njegovo predložitev v sprejetje upravnemu odboru;

| (i) | pripravo akcijskega načrta ob upoštevanju ugotovitev notranjih ali zunanjih revizijskih poročil in ocen ter preiskav urada OLAF in poročanje Komisiji o napredku dvakrat letno, upravnemu odboru pa redno; |
| --- | --- |

(i)

pripravo akcijskega načrta ob upoštevanju ugotovitev notranjih ali zunanjih revizijskih poročil in ocen ter preiskav urada OLAF in poročanje Komisiji o napredku dvakrat letno, upravnemu odboru pa redno;

| (j) | zaščito finančnih interesov Unije z uporabo preventivnih ukrepov proti goljufijam, korupciji in vsem drugim nezakonitim dejavnostim, brez poseganja v preiskovalne pristojnosti OLAF, z učinkovitimi preverjanji in, če se odkrije nepravilnosti, z izterjavo napačno izplačanih zneskov ter, kadar je to primerno, z učinkovitimi, sorazmernimi in odvračilnimi upravnimi in finančnimi kaznimi; |
| --- | --- |

(j)

zaščito finančnih interesov Unije z uporabo preventivnih ukrepov proti goljufijam, korupciji in vsem drugim nezakonitim dejavnostim, brez poseganja v preiskovalne pristojnosti OLAF, z učinkovitimi preverjanji in, če se odkrije nepravilnosti, z izterjavo napačno izplačanih zneskov ter, kadar je to primerno, z učinkovitimi, sorazmernimi in odvračilnimi upravnimi in finančnimi kaznimi;

| (k) | pripravo osnutka notranje strategije Agencije za boj proti goljufijam in njegovo predložitev v sprejetje upravnemu odboru; |
| --- | --- |

(k)

pripravo osnutka notranje strategije Agencije za boj proti goljufijam in njegovo predložitev v sprejetje upravnemu odboru;

| (l) | pripravo osnutka finančnih pravil, ki se uporabljajo za Agencijo; |
| --- | --- |

(l)

pripravo osnutka finančnih pravil, ki se uporabljajo za Agencijo;

| (m) | pripravo osnutka poročila o načrtu prihodkov in odhodkov Agencije ter izvrševanje njenega proračuna; |
| --- | --- |

(m)

pripravo osnutka poročila o načrtu prihodkov in odhodkov Agencije ter izvrševanje njenega proračuna;

| (n) | podporo predsedniku upravnega odbora pri pripravi sej upravnega odbora; |
| --- | --- |

(n)

podporo predsedniku upravnega odbora pri pripravi sej upravnega odbora;

| (o) | opravljanje drugih nalog na podlagi uredbe o ustanovitvi Agencije. |
| --- | --- |

(o)

opravljanje drugih nalog na podlagi uredbe o ustanovitvi Agencije.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Od kandidata ali kandidatke pričakujemo dinamičnost in izredno strokovnost ter izpolnjevanje naslednjih meril za izbor:

| (a) | vodstvene sposobnosti:







  — | sposobnost dinamičnega vodenja organizacije na strateški ravni kot tudi na ravni operativnega upravljanja; |
| --- | --- | --- |

(a)

vodstvene sposobnosti:

—

sposobnost dinamičnega vodenja organizacije na strateški ravni kot tudi na ravni operativnega upravljanja;

| — | sposobnost razvoja in izvajanja strateške vizije, določanja ciljev ter motiviranja in usmerjanja kolektivov v večkulturnem in večjezičnem okolju; |
| --- | --- |

—

sposobnost razvoja in izvajanja strateške vizije, določanja ciljev ter motiviranja in usmerjanja kolektivov v večkulturnem in večjezičnem okolju;

| — | obsežne in dokazane administrativne in vodstvene sposobnosti, zlasti izkušnje z upravljanjem proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na višjih položajih na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni; |
| --- | --- |

—

obsežne in dokazane administrativne in vodstvene sposobnosti, zlasti izkušnje z upravljanjem proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na višjih položajih na nacionalni, evropski in/ali mednarodni ravni;

| (b) | strokovne spretnosti in izkušnje:







  — | izkušnje in znanje o politikah in praksah na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj v EU, zlasti v zvezi z operativnim sodelovanjem in informacijskimi sistemi; |
| --- | --- | --- |

(b)

strokovne spretnosti in izkušnje:

—

izkušnje in znanje o politikah in praksah na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj v EU, zlasti v zvezi z operativnim sodelovanjem in informacijskimi sistemi;

| — | izkušnje v zvezi z razvojem politik glede učenja in usposabljanja ter njihovim izvajanjem; |
| --- | --- |

—

izkušnje v zvezi z razvojem politik glede učenja in usposabljanja ter njihovim izvajanjem;

| — | zelo dobro poznavanje programov usposabljanja na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj v EU, ki jih zagotavljajo različni ponudniki usposabljanja na ravni EU in na nacionalni ravni; |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje programov usposabljanja na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj v EU, ki jih zagotavljajo različni ponudniki usposabljanja na ravni EU in na nacionalni ravni;

| — | temeljito razumevanje vpliva novih tehnologij na učne dejavnosti, tako v smislu pedagoških orodij kot glede potrebe po nenehnem nadgrajevanju znanj in spretnosti na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj; |
| --- | --- |

—

temeljito razumevanje vpliva novih tehnologij na učne dejavnosti, tako v smislu pedagoških orodij kot glede potrebe po nenehnem nadgrajevanju znanj in spretnosti na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj;

| — | dobro splošno poznavanje politik EU na področju notranje varnosti; |
| --- | --- |

—

dobro splošno poznavanje politik EU na področju notranje varnosti;

| — | dobro poznavanje evropskih institucij, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov; |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje evropskih institucij, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov;

| — | (zaželeno) poznavanje pravnega okvira, dejavnosti in postopkov Agencije; |
| --- | --- |

—

(zaželeno) poznavanje pravnega okvira, dejavnosti in postopkov Agencije;

| — | izkušnje z uporabo znanja, ki temelji na raziskavah, pri usposabljanju na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj bi pomenile prednost; |
| --- | --- |

—

izkušnje z uporabo znanja, ki temelji na raziskavah, pri usposabljanju na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj bi pomenile prednost;

| (c) | osebnostne lastnosti:







  — | zelo dobra sposobnost vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov ter učinkovitega in nemotenega sporazumevanja z osebjem in vsemi deležniki na pregleden in odprt način; |
| --- | --- | --- |

(c)

osebnostne lastnosti:

—

zelo dobra sposobnost vzpostavljanja dobrih delovnih odnosov ter učinkovitega in nemotenega sporazumevanja z osebjem in vsemi deležniki na pregleden in odprt način;

| — | odlične medosebne spretnosti ter sposobnost delovanja v večnacionalnem in mednarodnem okolju; |
| --- | --- |

—

odlične medosebne spretnosti ter sposobnost delovanja v večnacionalnem in mednarodnem okolju;

| — | integriteta in moralna avtoriteta; |
| --- | --- |

—

integriteta in moralna avtoriteta;

| — | sposobnost prisluhniti konstruktivni kritiki in sprejemati spremembe. |
| --- | --- |

—

sposobnost prisluhniti konstruktivni kritiki in sprejemati spremembe.

Delovni jezik Agencije je angleščina, zato je sposobnost sporazumevanja v angleščini ključna zahteva. Znanje drugih jezikov Evropske unije, poleg tistih, ki so navedeni v merilih za upravičenost, bi pomenilo prednost.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati in kandidatke, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije; |
| --- | --- |

—

državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije;

| — | visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več; |
| --- | --- | --- |

—

visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več;

| — | ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju); |
| --- | --- |

—

ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju);

| — | delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj (4) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj ali usposabljanja / policijskega izobraževanja; |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj (4) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj ali usposabljanja / policijskega izobraževanja;

| — | vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (5) na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj; |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (5) na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj;

| — | jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku; |
| --- | --- |

—

jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku;

| — | starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov na dan roka za prijavo mora omogočati, da lahko opravijo celotni štiriletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci in uslužbenke Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (7)). |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov na dan roka za prijavo mora omogočati, da lahko opravijo celotni štiriletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci in uslužbenke Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (7)).

Izbor in imenovanje

Izvršnega direktorja bo imenoval upravni odbor Agencije na podlagi ožjega seznama, ki ga bo pripravila izbirna komisija, sestavljena iz članov, ki jih imenujejo države članice in Komisija.

Evropska komisija bo analizirala vse prijave in opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo, izbirna komisija pa bo opredelila kandidate oziroma kandidatke, katerih profil bo najbolje ustrezal navedenim merilom za izbor in ki bodo lahko povabljeni v ocenjevalni center, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Po oceni kandidatov oziroma kandidatk bo izbirna komisija z njimi opravila razgovor. Izbirna komisija bo na podlagi rezultatov razgovora ter ocene s strani zunanjega centra sestavila seznam najmanj treh kandidatk oziroma kandidatov, ki so po njenem mnenju primerni za opravljanje funkcije izvršnega direktorja Agencije. Kandidati oziroma kandidatke z ožjega seznama bodo povabljeni/povabljene na razgovor z upravnim odborom. Uvrstitev na ta ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Upravni odbor bo pri odločitvi o imenovanju izvršnega direktorja upošteval rezultate predizbora, oceno s strani zunanjega centra in rezultate razgovorov. Od kandidatk in kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov.

Glasovanje bo potekalo tajno. Izvoljen bo kandidat/kandidatka, ki bo prejel/prejela dvotretjinsko večino glasov. Če nihče izmed kandidatov/kandidatk ne bi prejel dvotretjinske večine v prvem krogu glasovanja, se opravi drugo glasovanje, po koncu katerega se kandidata/kandidatko z najnižjim številom glasov izključi. Ko preostaneta samo dva kandidata/kandidatki, se glasovanje ponovi tolikokrat, dokler eden od kandidatov/kandidatk ne prejme absolutne večine glasov.

Iz operativnih razlogov in zaradi čim hitrejšega dokončanja izbirnega postopka, kar je v interesu kandidatk/kandidatov in Agencije, bo izbirni postopek potekal samo v angleškem jeziku (8).

Enake možnosti

Agencija izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov ter spodbuja prijave, ki bi lahko prispevale k večji raznolikosti, enakosti spolov in splošnemu geografskemu ravnotežju znotraj Agencije.

Pogoji zaposlitve

Plača in pogoji zaposlitve so določeni v Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

Izbranega kandidata ali kandidatko bo Agencija zaposlila kot začasnega uslužbenca oziroma uslužbenko v razredu AD 14 (9) ter ga/jo glede na obseg delovnih izkušenj razvrstila v stopnjo 1 ali 2 navedenega razreda.

Izbrani kandidat ali kandidatka bo imenovan/imenovana za začetni štiriletni mandat z možnostjo podaljšanja za največ štiri leta v skladu z uredbo o ustanovitvi Agencije, ki se uporablja ob imenovanju.

Po Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije morajo vsi novozaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Kraj zaposlitve je Budimpešta (Madžarska), kjer je sedež Agencije.

Delovno mesto je na voljo od 16. februarja 2022.

Neodvisnost in izjava o interesih

Od direktorja se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visokem položaju in znanja jezikov. Kandidati in kandidatke, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletnem mestu in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za potrditev prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF (10), po možnosti v obliki življenjepisa Europass, in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo lahko predložijo v katerem koli uradnem jeziku Evropske unije.

Po zaključku spletne prijave bodo prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat oziroma kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 6. oktober 2021 do 12. ure (opoldne) po srednjeevropskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo različnih izbirnih komisij zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat ustrezne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija in Agencija bosta zagotovili, da se osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (11). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov.

---

(1)  UL L 336, 30.12.2000, str. 1.

(2)  Uredba (EU) 2015/2219 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 25. novembra 2015 o Agenciji Evropske unije za usposabljanje na področju preprečevanja, odkrivanja in preiskovanja kaznivih dejanj (CEPOL) ter nadomestitvi in razveljavitvi Sklepa Sveta 2005/681/PNZ (UL L 319, 4.12.2015, str. 1).

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(4)  Delovne izkušnje se upoštevajo samo, če predstavljajo dejansko delovno razmerje, ki je opredeljeno kot dejansko, plačano delo zaposlene osebe (ne glede na vrsto pogodbe) ali ponudnika storitve. Delo s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno na podlagi potrjenega odstotka opravljenih ur s polnim delovnim časom. Materinski dopust / starševski dopust / posvojiteljski dopust se upošteva, če se je uveljavljal v okviru pogodbe o zaposlitvi. Doktorski študij, tudi neplačan, je izenačen z delovnimi izkušnjami, vendar se priznajo največ tri leta, če je bil uspešno zaključen. Dano obdobje se lahko šteje samo enkrat.

(5)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu za vsa leta, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, jasno navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev; (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni; (3) obseg upravljanega proračuna; (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(8)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domače govorke in govorci angleščine ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(9)  Korekcijski koeficient, ki se uporablja za osebne prejemke in pokojnine uradnikov in drugih uslužbencev Evropske unije, za Budimpešto znaša 71,9 % od 1. julija 2020. Koeficient se prilagodi vsako leto.

(10)  Informacije o pripravi življenjepisa Europass so na voljo na: https://europa.eu/europass/sl/create-europass-cv.

(11)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---