# Uradni list C 332A/18.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 332A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6418. avgust 2021 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 332A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6418. avgust 2021

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2021/C 332 A/01 | Skupno podjetje za raziskave o upravljanju zračnega prometa enotnega evropskega neba (SESAR) – Objava prostega delovnega mesta izvršne direktorice / izvršnega direktorja (začasni uslužbenec / začasna uslužbenka – razred AD 14) – COM/2021/20065 | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2021/C 332 A/01

Skupno podjetje za raziskave o upravljanju zračnega prometa enotnega evropskega neba (SESAR) – Objava prostega delovnega mesta izvršne direktorice / izvršnega direktorja (začasni uslužbenec / začasna uslužbenka – razred AD 14) – COM/2021/20065

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 18.8.2021 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 332/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.8.2021

SL

Uradni list Evropske unije

CA 332/1

---

Skupno podjetje za raziskave o upravljanju zračnega prometa enotnega evropskega neba (SESAR)

Objava prostega delovnega mesta izvršne direktorice / izvršnega direktorja

(začasni uslužbenec / začasna uslužbenka – razred AD 14)

COM/2021/20065

(2021/C 332 A/01)

Predstavitev delodajalca

Cilj projekta raziskav o upravljanju zračnega prometa enotnega evropskega neba (SESAR) je posodobiti in uskladiti evropske sisteme upravljanja zračnega prometa z vzpostavitvijo digitalnega, odpornega in učinkovitega sistema, ki je trajnosten, nadgradljiv in omogoča varno vključitev najrazličnejših novih zrakoplovov poleg običajnih zrakoplovov s posadko. S projektom SESAR se želi doseči „digitalno evropsko nebo“, kar v celoti ustreza ciljem in prednostnim nalogam evropskega zelenega dogovora glede digitalizacije in razogljičenja. Projekt se izvaja z inovacijskim ciklom, ki zajema tri medsebojno povezane faze (opredelitev, razvoj in uvajanje) in posebne izvedbene subjekte.

Skupno podjetje SESAR je javno-zasebno partnerstvo v obliki organa EU. Prvotno je bilo ustanovljeno leta 2007 (1) za upravljanje opredelitvenih, raziskovalnih in razvojnih dejavnosti ter dejavnosti potrjevanj projekta SESAR. Skupno podjetje SESAR ima ključno vlogo pri tem projektu, saj nove koncepte upravljanja zračnega prometa pripelje od zamisli do ustrezne ravni zrelosti za uvajanje. Skupno podjetje je bilo leta 2014 obnovljeno v okviru programa Obzorje 2020.

Februarja 2021 je Evropska komisija sprejela predlog (2) za ustanovitev novega skupnega podjetja SESAR 3 v okviru programa Obzorje Evropa. Če bo Svet ta predlog sprejel, bo skupno podjetje za raziskave o upravljanju zračnega prometa enotnega evropskega neba 3 (v nadaljnjem besedilu: skupno podjetje SESAR 3) nasledilo in nadomestilo skupno podjetje SESAR.

Novo skupno podjetje SESAR 3 naj bi začelo delovati do konca leta 2021 in naj bi nemoteno prevzelo naloge, osebje in infrastrukturo obstoječega skupnega podjetja. Skupno podjetje SESAR 3 naj bi gradilo na dosežkih svojega predhodnika in prispevalo k digitalni preobrazbi upravljanja zračnega prometa s ciljem, da evropski zračni prostor postane najučinkovitejše in okolju najbolj prijazno letalsko nebo na svetu ter da se podpreta konkurenčnost in okrevanje evropskega letalskega sektorja po krizi zaradi COVID-19. Med cilji skupnega podjetja so: izboljšanje povezljivosti, integracija in avtomatizacija z vidika zrak-zemlja, povečanje prožnosti in nadgradljivosti upravljanja zračnega prostora ter varno vključevanje brezpilotnih zrakoplovov. Do leta 2030 naj bi uresničilo rešitve, opredeljene v osrednjem načrtu za upravljanje zračnega prometa v Evropi (3) za fazo D na ravni tehnološke pripravljenosti 6.

Skupno podjetje SESAR 3 naj bi imelo ustanovne člane, med katerimi so Unija, ki jo zastopa Evropska komisija, Eurocontrol ter številni subjekti, ki zastopajo tradicionalne (izvajalci navigacijskih služb zračnega prometa, upravljavci letališč, uporabniki zračnega prostora, raziskovalna središča, proizvajalci zemeljske opreme in opreme za zrakoplove) in nove deležnike na področju upravljanja zračnega prometa (upravljavci dronov). Za skupno podjetje naj bi veljala pravila programa Obzorje Evropa.

V skladu s predlogom Evropske komisije ima skupno podjetje SESAR 3 naslednje organe:

| (a) | upravni odbor; |
| --- | --- |

(a)

upravni odbor;

| (b) | izvršnega direktorja/direktorico; |
| --- | --- |

(b)

izvršnega direktorja/direktorico;

| (c) | znanstveni svetovalni organ; |
| --- | --- |

(c)

znanstveni svetovalni organ;

| (d) | skupino predstavnikov držav. |
| --- | --- |

(d)

skupino predstavnikov držav.

Delovno mesto

Razpisano je delovno mesto izvršne direktorice oziroma izvršnega direktorja skupnega podjetja.

Izvršni direktor oziroma direktorica skrbi za vsakodnevno vodenje skupnega podjetja v skladu z odločitvami upravnega odbora. Upravnemu odboru zagotavlja vse informacije, potrebne za izvajanje njegovih nalog.

Izvršni direktor oziroma direktorica pravno zastopa skupno podjetje in odgovarja upravnemu odboru.

V skupnem podjetju SESAR izvršni direktor oziroma direktorica skrbi za vsakodnevno vodenje skupnega podjetja, kar vključuje zlasti:

| (a) | zaposlovanje, vodenje in nadziranje osebja skupnega podjetja, vključno z osebjem iz člena 8(4); |
| --- | --- |

(a)

zaposlovanje, vodenje in nadziranje osebja skupnega podjetja, vključno z osebjem iz člena 8(4);

| (b) | organizacijo, vodenje in nadziranje dejavnosti skupnega podjetja; |
| --- | --- |

(b)

organizacijo, vodenje in nadziranje dejavnosti skupnega podjetja;

| (c) | predložitev predlogov v zvezi z organizacijsko shemo upravnemu odboru; |
| --- | --- |

(c)

predložitev predlogov v zvezi z organizacijsko shemo upravnemu odboru;

| (d) | pripravo in redno posodabljanje univerzalnega in letnega programa dela skupnega podjetja, vključno z oceno stroškov programa, in njuno predložitev upravnemu odboru; |
| --- | --- |

(d)

pripravo in redno posodabljanje univerzalnega in letnega programa dela skupnega podjetja, vključno z oceno stroškov programa, in njuno predložitev upravnemu odboru;

| (e) | pripravo (v skladu s finančnimi predpisi) osnutka letnega proračuna in kadrovskega načrta ter njuno predložitev upravnemu odboru; |
| --- | --- |

(e)

pripravo (v skladu s finančnimi predpisi) osnutka letnega proračuna in kadrovskega načrta ter njuno predložitev upravnemu odboru;

| (f) | skrb za izpolnjevanje obveznosti skupnega podjetja na podlagi sklenjenih pogodb in sporazumov; |
| --- | --- |

(f)

skrb za izpolnjevanje obveznosti skupnega podjetja na podlagi sklenjenih pogodb in sporazumov;

| (g) | skrb za povsem neodvisno izvajanje dejavnosti skupnega podjetja brez navzkrižja interesov; |
| --- | --- |

(g)

skrb za povsem neodvisno izvajanje dejavnosti skupnega podjetja brez navzkrižja interesov;

| (h) | pripravo letnega poročila o napredku projekta SESAR in njegovem finančnem položaju ter druga poročila, ki jih lahko zahteva upravni odbor, in njihovo predložitev upravnemu odboru; |
| --- | --- |

(h)

pripravo letnega poročila o napredku projekta SESAR in njegovem finančnem položaju ter druga poročila, ki jih lahko zahteva upravni odbor, in njihovo predložitev upravnemu odboru;

| (i) | predložitev letnih zaključnih računov in bilance stanja upravnemu odboru; |
| --- | --- |

(i)

predložitev letnih zaključnih računov in bilance stanja upravnemu odboru;

| (j) | predložitev upravnemu odboru vseh predlogov, ki vključujejo spremembe v zasnovi projekta SESAR. |
| --- | --- |

(j)

predložitev upravnemu odboru vseh predlogov, ki vključujejo spremembe v zasnovi projekta SESAR.

V skladu s predlogom Evropske komisije izvršni direktor oziroma direktorica skupnega podjetja SESAR 3 opravlja naslednje naloge:

| (1) | zagotavlja trajnostno in učinkovito upravljanje skupnega podjetja v skladu z veljavnimi pravili in standardi; |
| --- | --- |

(1)

zagotavlja trajnostno in učinkovito upravljanje skupnega podjetja v skladu z veljavnimi pravili in standardi;

| (2) | pripravi osnutek letnega proračuna in kadrovski načrt ter ju predloži upravnemu odboru v sprejetje; |
| --- | --- |

(2)

pripravi osnutek letnega proračuna in kadrovski načrt ter ju predloži upravnemu odboru v sprejetje;

| (3) | izvršuje proračun skupnega podjetja; |
| --- | --- |

(3)

izvršuje proračun skupnega podjetja;

| (4) | pripravi program dela in načrt odhodkov za skupno podjetje za izvajanje strateškega načrta za raziskave in inovacije ter ju predloži upravnemu odboru v sprejetje; |
| --- | --- |

(4)

pripravi program dela in načrt odhodkov za skupno podjetje za izvajanje strateškega načrta za raziskave in inovacije ter ju predloži upravnemu odboru v sprejetje;

| (5) | upravnemu odboru predloži v mnenje letne zaključne račune za skupno podjetje; |
| --- | --- |

(5)

upravnemu odboru predloži v mnenje letne zaključne račune za skupno podjetje;

| (6) | Evropskemu parlamentu, Svetu in Računskemu sodišču v skladu s finančnimi pravili skupnega podjetja predloži poročilo o upravljanju proračuna in finančnem poslovodenju; |
| --- | --- |

(6)

Evropskemu parlamentu, Svetu in Računskemu sodišču v skladu s finančnimi pravili skupnega podjetja predloži poročilo o upravljanju proračuna in finančnem poslovodenju;

| (7) | pripravi konsolidirano letno poročilo o dejavnostih in ga predloži upravnemu odboru v oceno in odobritev; |
| --- | --- |

(7)

pripravi konsolidirano letno poročilo o dejavnostih in ga predloži upravnemu odboru v oceno in odobritev;

| (8) | spremlja prispevke v naravi zasebnih članov za operativne dejavnosti, redno poroča upravnemu odboru o napredku pri doseganju ciljev in po potrebi predlaga popravne ukrepe; |
| --- | --- |

(8)

spremlja prispevke v naravi zasebnih članov za operativne dejavnosti, redno poroča upravnemu odboru o napredku pri doseganju ciljev in po potrebi predlaga popravne ukrepe;

| (9) | vzpostavi formalno in redno sodelovanje z evropskimi partnerstvi, opredeljenimi v strateškem načrtu za raziskave in inovacije, v skladu s strateškimi usmeritvami, ki jih zagotovi upravni odbor; |
| --- | --- |

(9)

vzpostavi formalno in redno sodelovanje z evropskimi partnerstvi, opredeljenimi v strateškem načrtu za raziskave in inovacije, v skladu s strateškimi usmeritvami, ki jih zagotovi upravni odbor;

| (10) | zastopa skupno podjetje na sestankih v okviru upravljanja programa Obzorje Evropa; |
| --- | --- |

(10)

zastopa skupno podjetje na sestankih v okviru upravljanja programa Obzorje Evropa;

| (11) | upravnemu odboru predloži v odobritev seznam ukrepov, ki naj jih skupno podjetje izbere za financiranje; |
| --- | --- |

(11)

upravnemu odboru predloži v odobritev seznam ukrepov, ki naj jih skupno podjetje izbere za financiranje;

| (12) | po javnem razpisu za prijavo interesa oceni vloge za pridružene člane skupnega podjetja ter upravnemu odboru predloži predloge za pridružene člane; |
| --- | --- |

(12)

po javnem razpisu za prijavo interesa oceni vloge za pridružene člane skupnega podjetja ter upravnemu odboru predloži predloge za pridružene člane;

| (13) | druge organe skupnega podjetja redno obvešča o vseh zadevah, ki so pomembne za njihovo vlogo; |
| --- | --- |

(13)

druge organe skupnega podjetja redno obvešča o vseh zadevah, ki so pomembne za njihovo vlogo;

| (14) | v imenu skupnega podjetja podpisuje posamezne sporazume in sklepe o dodelitvi nepovratnih sredstev, ki so v njegovi/njeni pristojnosti; |
| --- | --- |

(14)

v imenu skupnega podjetja podpisuje posamezne sporazume in sklepe o dodelitvi nepovratnih sredstev, ki so v njegovi/njeni pristojnosti;

| (15) | v imenu skupnega podjetja podpisuje pogodbe o javnih naročilih; |
| --- | --- |

(15)

v imenu skupnega podjetja podpisuje pogodbe o javnih naročilih;

| (16) | izvaja komunikacijsko politiko skupnega podjetja; |
| --- | --- |

(16)

izvaja komunikacijsko politiko skupnega podjetja;

| (17) | organizira, usmerja in nadzira dejavnosti in osebje skupnega podjetja v okviru pooblastil, ki jih nanj/nanjo prenese upravni odbor; |
| --- | --- |

(17)

organizira, usmerja in nadzira dejavnosti in osebje skupnega podjetja v okviru pooblastil, ki jih nanj/nanjo prenese upravni odbor;

| (18) | vzpostavi uspešen in učinkovit sistem notranjega nadzora in zagotovi njegovo delovanje ter o vseh večjih spremembah tega sistema poroča upravnemu odboru; |
| --- | --- |

(18)

vzpostavi uspešen in učinkovit sistem notranjega nadzora in zagotovi njegovo delovanje ter o vseh večjih spremembah tega sistema poroča upravnemu odboru;

| (19) | ščiti finančne interese Unije z uporabo preventivnih ukrepov proti goljufijam, korupciji in vsem drugim nezakonitim dejavnostim z učinkovitimi preverjanji, in če se odkrijejo nepravilnosti, z izterjavo nepravilno izplačanih zneskov ter po potrebi naložitvijo učinkovitih, sorazmernih ter odvračilnih upravnih in denarnih kazni; |
| --- | --- |

(19)

ščiti finančne interese Unije z uporabo preventivnih ukrepov proti goljufijam, korupciji in vsem drugim nezakonitim dejavnostim z učinkovitimi preverjanji, in če se odkrijejo nepravilnosti, z izterjavo nepravilno izplačanih zneskov ter po potrebi naložitvijo učinkovitih, sorazmernih ter odvračilnih upravnih in denarnih kazni;

| (20) | zagotavlja izvajanje ocenjevanja tveganja in obvladovanja tveganja za skupno podjetje; |
| --- | --- |

(20)

zagotavlja izvajanje ocenjevanja tveganja in obvladovanja tveganja za skupno podjetje;

| (21) | sprejema druge ukrepe, potrebne za oceno napredka skupnega podjetja pri doseganju ciljev; |
| --- | --- |

(21)

sprejema druge ukrepe, potrebne za oceno napredka skupnega podjetja pri doseganju ciljev;

| (22) | pripravi načrt za postopen umik skupnega podjetja iz financiranja v okviru programa Obzorje Evropa in ga predloži upravnemu odboru v sprejetje; |
| --- | --- |

(22)

pripravi načrt za postopen umik skupnega podjetja iz financiranja v okviru programa Obzorje Evropa in ga predloži upravnemu odboru v sprejetje;

| (23) | opravlja vse druge naloge, ki mu/ji jih zaupa ali za katere ga/jo pooblasti upravni odbor ali kot se zahtevajo na podlagi uredbe o ustanovitvi skupnega podjetja; |
| --- | --- |

(23)

opravlja vse druge naloge, ki mu/ji jih zaupa ali za katere ga/jo pooblasti upravni odbor ali kot se zahtevajo na podlagi uredbe o ustanovitvi skupnega podjetja;

| (24) | ima pooblastila za prenos svojih pooblastil na druge člane/članice osebja, in sicer v skladu s pravili, ki se sprejmejo v skladu z odločitvijo upravnega odbora o prenosu pooblastil na izvršnega direktorja/direktorico; |
| --- | --- |

(24)

ima pooblastila za prenos svojih pooblastil na druge člane/članice osebja, in sicer v skladu s pravili, ki se sprejmejo v skladu z odločitvijo upravnega odbora o prenosu pooblastil na izvršnega direktorja/direktorico;

| (25) | ustanovi programsko pisarno, ki pod njegovo/njeno odgovornostjo izvaja vse podporne naloge skupnega podjetja, ki izhajajo iz uredbe o ustanovitvi skupnega podjetja; |
| --- | --- |

(25)

ustanovi programsko pisarno, ki pod njegovo/njeno odgovornostjo izvaja vse podporne naloge skupnega podjetja, ki izhajajo iz uredbe o ustanovitvi skupnega podjetja;

| (26) | usmerja izvajanje opredelitvene in razvojne faze projekta SESAR v skladu s smernicami, ki jih določi upravni odbor; |
| --- | --- |

(26)

usmerja izvajanje opredelitvene in razvojne faze projekta SESAR v skladu s smernicami, ki jih določi upravni odbor;

| (27) | upravnemu odboru predloži vse predloge, ki vključujejo spremembe v zasnovi razvojne faze projekta SESAR. |
| --- | --- |

(27)

upravnemu odboru predloži vse predloge, ki vključujejo spremembe v zasnovi razvojne faze projekta SESAR.

Profil kandidata/kandidatke (merila za izbor)

Od kandidata ali kandidatke pričakujemo izpolnjevanje naslednjih meril za izbor:

vodstvene sposobnosti:

| — | dobre vodstvene sposobnosti za vodenje pomembne organizacije na strateški in operativni ravni upravljanja v dinamičnem in spreminjajočem se znanstvenem in operativnem okolju, |
| --- | --- |

—

dobre vodstvene sposobnosti za vodenje pomembne organizacije na strateški in operativni ravni upravljanja v dinamičnem in spreminjajočem se znanstvenem in operativnem okolju,

| — | dobra sposobnost presoje na vodstvenem položaju, zlasti sposobnost oblikovanja in uresničevanja strateške vizije, vodenja, določanja ciljev, motiviranja in razvoja ekip v večkulturnem in večjezičnem okolju z največjim izkoristkom njihovega potenciala, |
| --- | --- |

—

dobra sposobnost presoje na vodstvenem položaju, zlasti sposobnost oblikovanja in uresničevanja strateške vizije, vodenja, določanja ciljev, motiviranja in razvoja ekip v večkulturnem in večjezičnem okolju z največjim izkoristkom njihovega potenciala,

| — | zelo dobra sposobnost sprejemanja odločitev, tudi v izrednih razmerah, |
| --- | --- |

—

zelo dobra sposobnost sprejemanja odločitev, tudi v izrednih razmerah,

| — | izkušnje z upravljanjem proračunskih, finančnih in človeških virov na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni; |
| --- | --- |

—

izkušnje z upravljanjem proračunskih, finančnih in človeških virov na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni;

strokovne spretnosti in izkušnje:

| — | zelo dobro poznavanje institucij Evropske unije, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov, |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje institucij Evropske unije, njihovega delovanja in medsebojnih odnosov,

| — | dobro poznavanje evropske in mednarodne prometne politike, zlasti letalske, in izkušnje v zvezi s tem, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje evropske in mednarodne prometne politike, zlasti letalske, in izkušnje v zvezi s tem,

| — | dobro poznavanje javne uprave, pridobljeno na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, pomeni prednost, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje javne uprave, pridobljeno na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, pomeni prednost,

| — | dobro razumevanje raziskav in razvoja na področju letalstva in/ali upravljanja zračnega prometa ter dogajanja v mednarodnem kontekstu pomeni prednost; |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje raziskav in razvoja na področju letalstva in/ali upravljanja zračnega prometa ter dogajanja v mednarodnem kontekstu pomeni prednost;

osebnostne lastnosti:

| — | sposobnost učinkovitega in tekočega sporazumevanja na pregleden in odprt način z notranjimi in zunanjimi deležniki (vključno z mediji, javnostjo, evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami) ter zastopanja skupnega podjetja v zunanjih forumih, |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovitega in tekočega sporazumevanja na pregleden in odprt način z notranjimi in zunanjimi deležniki (vključno z mediji, javnostjo, evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami) ter zastopanja skupnega podjetja v zunanjih forumih,

| — | bogate izkušnje s pogajanji v mednarodnem okolju, |
| --- | --- |

—

bogate izkušnje s pogajanji v mednarodnem okolju,

| — | odlične medosebne spretnosti ter sposobnost vzdrževanja ustreznih odnosov z institucijami EU in pristojnimi organi držav članic, da se zagotovi ustrezno delovanje skupnega podjetja, |
| --- | --- |

—

odlične medosebne spretnosti ter sposobnost vzdrževanja ustreznih odnosov z institucijami EU in pristojnimi organi držav članic, da se zagotovi ustrezno delovanje skupnega podjetja,

| — | sposobnost spodbujanja vodilnih načel odprtosti, preglednosti, neodvisnosti in znanstvene odličnosti, v skladu s katerimi deluje skupno podjetje. |
| --- | --- |

—

sposobnost spodbujanja vodilnih načel odprtosti, preglednosti, neodvisnosti in znanstvene odličnosti, v skladu s katerimi deluje skupno podjetje.

Pogoji za prijavo

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati in kandidatke, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

| — | državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije; |
| --- | --- |

—

državljanstvo: imeti morajo državljanstvo države članice Evropske unije;

| — | visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več, |
| --- | --- | --- |

—

visokošolska izobrazba ali diploma: imeti morajo:

—

raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, če ta običajno traja štiri leta ali več,

| — | ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju); |
| --- | --- |

—

ali raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo potrjenemu visokošolskemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne delovne izkušnje, če visokošolski študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po pridobitvi diplome, ki se zahtevajo v nadaljevanju);

| — | delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (4) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju dejavnosti, povezanih s skupnim podjetjem; |
| --- | --- |

—

delovne izkušnje: imeti morajo vsaj 15 let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome (4) na ravni, za katero so usposobljeni po zgoraj navedeni izobrazbi, od tega vsaj pet let na področju dejavnosti, povezanih s skupnim podjetjem;

| — | vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (5) na področju, relevantnem za to delovno mesto, ter z neposredno odgovornostjo za upravljanje človeških virov v več večkulturnih in večdisciplinarnih ekipah; |
| --- | --- |

—

vodstvene izkušnje: vsaj pet let delovnih izkušenj po pridobitvi diplome mora biti pridobljenih na visokem vodstvenem položaju (5) na področju, relevantnem za to delovno mesto, ter z neposredno odgovornostjo za upravljanje človeških virov v več večkulturnih in večdisciplinarnih ekipah;

| — | jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku; |
| --- | --- |

—

jeziki: temeljito morajo obvladati enega od uradnih jezikov Evropske unije (6) in zadovoljivo še enega od teh jezikov. Izbirne komisije bodo med razgovori preverile, ali kandidati in kandidatke izpolnjujejo zahtevo po zadovoljivem znanju drugega uradnega jezika EU. To pomeni, da lahko razgovor (del razgovora) poteka v tem drugem jeziku;

| — | starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov na dan roka za prijavo mora omogočati, da lahko opravijo celotni štiriletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci in uslužbenke Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (7)). |
| --- | --- |

—

starostna omejitev: starost kandidatk in kandidatov na dan roka za prijavo mora omogočati, da lahko opravijo celotni štiriletni mandat, preden dosežejo upokojitveno starost. Začasni uslužbenci in uslužbenke Evropske unije upokojitveno starost dosežejo zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo starost 66 let (glej člen 47 Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (7)).

Izbor in imenovanje

Ta izbirni postopek je organiziran na podlagi pogojev zaposlovanja in zaposlitve, kot so določeni v Uredbi (ES) št. 219/2007 o ustanovitvi skupnega podjetja SESAR. Če in ko bo sprejeta uredba o ustanovitvi skupnega podjetja SESAR 3 (enotni temeljni akt), se bodo pri izboru in imenovanju upoštevali pogoji iz te uredbe.

Izvršnega direktorja oziroma izvršno direktorico bo imenoval upravni odbor skupnega podjetja na podlagi ožjega seznama Evropske komisije.

Za oblikovanje tega ožjega seznama Evropska komisija organizira izbirni postopek v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej dokument o politiki glede visokih uradnikov – Compilation Document on Senior Officials Policy (8)).

V tem izbirnem postopku bo Evropska komisija ustanovila predizbirno komisijo. Ta komisija bo preučila vse prijave, opravila prvo preverjanje izpolnjevanja pogojev za prijavo in opredelila kandidate oziroma kandidatke, katerih profil bo najbolj ustrezal navedenim merilom za izbor in ki bodo lahko povabljeni na razgovor s predizbirno komisijo.

Na podlagi opravljenih razgovorov bo predizbirna komisija pripravila ugotovitve in predlagala seznam kandidatk oziroma kandidatov, s katerimi bo lahko Posvetovalni odbor Evropske komisije za imenovanja (v nadaljnjem besedilu: Posvetovalni odbor za imenovanja) opravil dodatne razgovore. Ta odbor bo ob upoštevanju ugotovitev predizbirne komisije izbral kandidate oziroma kandidatke, ki bodo povabljeni na razgovor.

Kandidatke oziroma kandidati, povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom za imenovanja, se bodo udeležili celodnevnega preverjanja vodstvenih sposobnosti v ocenjevalnem centru, ki ga vodijo zunanji kadrovski svetovalci. Posvetovalni odbor za imenovanja bo ob upoštevanju rezultatov razgovora in poročila ocenjevalnega centra sestavil ožji seznam kandidatk oziroma kandidatov, ki so po njegovem mnenju primerni za opravljanje funkcije izvršne direktorice oziroma direktorja skupnega podjetja.

S kandidati oziroma kandidatkami z ožjega seznama Posvetovalnega odbora za imenovanja bodo opravili razgovor člani oziroma članice Evropske komisije, ki so pristojni za generalni direktorat, zadolžen za odnose s to agencijo (9).

Po teh razgovorih bo Evropska komisija sprejela ožji seznam najprimernejših kandidatk oziroma kandidatov, ki ga bo poslala upravnemu odboru skupnega podjetja. Upravni odbor skupnega podjetja se lahko odloči z njimi opraviti razgovore, preden s tega ožjega seznama imenuje direktorico oziroma direktorja. Uvrstitev na ta ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja.

Od kandidatk in kandidatov se lahko poleg navedenega zahteva, da se udeležijo dodatnih razgovorov in/ali testov. Od njih se lahko tudi zahteva, da podajo izjavo pred ustreznimi odbori Evropskega parlamenta.

Enake možnosti

Evropska komisija in skupno podjetje izvajata politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (10).

Pogoji zaposlitve

Plača in pogoji zaposlitve so določeni v Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (11).

Izbranega kandidata ali kandidatko bo skupno podjetje zaposlilo kot začasnega uslužbenca oziroma uslužbenko v razredu AD 14 ter glede na obseg delovnih izkušenj razvrstilo v stopnjo 1 ali 2 navedenega razreda.

Izbrani kandidat ali kandidatka bo imenovan/imenovana za začetni štiriletni mandat z možnostjo podaljšanja za največ tri leta v skladu z uredbo o ustanovitvi skupnega podjetja, ki se uporablja v času objave prostega delovnega mesta.

Če pa bo skupno podjetje SESAR 3 ustanovljeno pred podpisom pogodbe, bo izbrani kandidat ali kandidatka imenovan/imenovana v skladu s pravili iz uredbe o njegovi ustanovitvi.

Po Pogojih za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije morajo vsi novozaposleni uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo.

Kraj zaposlitve je Bruselj (Belgija), kjer je sedež skupnega podjetja.

Delovno mesto je na voljo od 5. julija 2021.

Neodvisnost in izjava o interesih

Od izvršne direktorice oziroma izvršnega direktorja se pred prevzemom dolžnosti zahteva izjava o neodvisnem delovanju v javnem interesu ter o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njeno oziroma njegovo neodvisnost.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave morajo kandidati in kandidatke skrbno preveriti, ali izpolnjujejo vse pogoje za prijavo („Pogoji za prijavo“), zlasti glede zahtevane izobrazbe, delovnih izkušenj na visokem položaju in znanja jezikov. Kandidati in kandidatke, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izločeni iz izbirnega postopka.

Kandidati in kandidatke se morajo prijaviti prek interneta na spodnjem spletnem mestu in slediti navodilom za posamezne stopnje postopka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Za prijavo je potreben veljaven elektronski naslov, ki bo uporabljen za potrditev prijave in za obveščanje na različnih stopnjah izbirnega postopka. Kandidate in kandidatke zato prosimo, da Evropski komisiji sporočijo morebitne spremembe elektronskega naslova.

Za popolno prijavo morajo kandidati in kandidatke naložiti življenjepis v obliki PDF, po možnosti v obliki življenjepisa Europass (12), in prek spleta izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo lahko predložijo v katerem koli uradnem jeziku Evropske unije.

Po zaključku spletne prijave bodo prejeli elektronsko sporočilo s potrditvijo, da je bila njihova prijava zabeležena. Če kandidat oziroma kandidatka ne prejme elektronskega sporočila s potrditvijo, prijava ni bila uspešna.

Poteka prijave ni mogoče spremljati po spletu. O stanju prijave bo kandidate in kandidatke neposredno obveščala Evropska komisija.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se kandidati in kandidatke lahko po elektronski pošti obrnejo na: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Rok za prijavo je 1. oktober 2021 do 12. ure (opoldne) po srednjeevropskem času; po tem prijave ne bodo več mogoče.

Za pravočasno izpolnitev spletne prijave so odgovorni kandidati in kandidatke. Priporočamo, da s prijavo ne čakajo do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim dokončanjem, zaradi česar je treba celotni postopek ponoviti. Po izteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Prijave, oddane po roku, se ne bodo upoštevale.

Pomembne informacije za kandidate in kandidatke

Kandidate in kandidatke opozarjamo, da je delo različnih izbirnih komisij zaupno. Kandidatkam in kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani izbirnih komisij in prav tako je prepovedano, da to stori kdo drug v njihovem imenu. Vsa vprašanja je treba nasloviti na sekretariat ustrezne komisije.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija bo zagotovila, da se osebni podatki kandidatk in kandidatov obdelujejo v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (13). To velja zlasti za zaupnost in varnost takih podatkov.

---

(1)  Uredba Sveta (ES) št. 219/2007 z dne 27. februarja 2007 o ustanovitvi skupnega podjetja za razvoj nove generacije evropskega sistema upravljanja zračnega prometa (SESAR) (UL L 64, 2.3.2007, str. 1), glej https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:32007R0219.

(2)  Predlog Komisije za Uredbo Sveta o ustanovitvi skupnih podjetij v okviru programa Obzorje Evropa, 23. februar 2021, glej https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:52021PC0087.

(3)  https://www.atmmasterplan.eu/downloads/

(4)  Delovne izkušnje se upoštevajo samo, če predstavljajo dejansko delovno razmerje, ki je opredeljeno kot dejansko, plačano delo zaposlene osebe (ne glede na vrsto pogodbe) ali ponudnika storitve. Delo s krajšim delovnim časom se izračuna sorazmerno na podlagi potrjenega odstotka opravljenih ur s polnim delovnim časom. Materinski dopust / starševski dopust / posvojiteljski dopust se upošteva, če se je uveljavljal v okviru pogodbe o zaposlitvi. Doktorski študij, tudi neplačan, je izenačen z delovnimi izkušnjami, vendar se priznajo največ tri leta, če je bil uspešno zaključen. Dano obdobje se lahko šteje samo enkrat.

(5)  Kandidati in kandidatke morajo v življenjepisu za vsa leta, v katerih so pridobili vodstvene izkušnje, jasno navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število zaposlenih, za katere so bili na teh položajih odgovorni, (3) obseg upravljanega proračuna, (4) število hierarhičnih ravni nad posameznim položajem in pod njim ter (5) število oseb s položajem na isti ravni.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (na voljo samo v angleščini).

(9)  Razen če zadevni član oziroma članica v skladu s sklepoma Komisije z dne 5. decembra 2007 (PV(2007) 1811) in 30. septembra 2020 (PV(2020) 2351) to nalogo prenese na drugega člana ali članico Evropske komisije.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Informacije o pripravi življenjepisa Europass so na voljo na: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(13)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---