# Diario Oficial C 331/17 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 331 |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 64.° año17 de agosto de 2021 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 331

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

64.° año17 de agosto de 2021

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| Sumario | Página |
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| | PARLAMENTO EUROPEO
  PERÍODO DE SESIONES 2019-2020Sesiones del 29 y 30 de enero de 2020
  El Acta de este período parcial de sesiones se publicó en el
  DO C 250 de 25.6.2021 .TEXTOS APROBADOS | 1 |

Sumario

Página

PARLAMENTO EUROPEO
  PERÍODO DE SESIONES 2019-2020Sesiones del 29 y 30 de enero de 2020
  El Acta de este período parcial de sesiones se publicó en el
  DO C 250 de 25.6.2021 .TEXTOS APROBADOS

PARLAMENTO EUROPEO

El Acta de este período parcial de sesiones se publicó en el

DO C 250 de 25.6.2021

1

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| | I   Resoluciones, recomendaciones y dictámenes |
| --- | --- |
| | RESOLUCIONES |
| | Parlamento Europeo |
| | Jueves, 30 de enero de 2020 |
| 2021/C 331/01 | Resolución del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre un cargador común para los equipos radioeléctricos móviles (2019/2983(RSP)) | 2 |
| 2021/C 331/02 | Resolución del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la brecha salarial de género (2019/2870(RSP)) | 5 |

I   Resoluciones, recomendaciones y dictámenes

RESOLUCIONES

Parlamento Europeo

Jueves, 30 de enero de 2020

2021/C 331/01

Resolución del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre un cargador común para los equipos radioeléctricos móviles (2019/2983(RSP))

2

2021/C 331/02

Resolución del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la brecha salarial de género (2019/2870(RSP))

5

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| | II   Comunicaciones |
| --- | --- |
| | COMUNICACIONES PROCEDENTES DE LAS INSTITUCIONES, ÓRGANOS Y ORGANISMOS DE LA UNIÓN EUROPEA |
| | Parlamento Europeo |
| | Jueves, 30 de enero de 2020 |
| 2021/C 331/03 | Decisión del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la verificación de credenciales (2019/2180(REG)) | 12 |

II   Comunicaciones

COMUNICACIONES PROCEDENTES DE LAS INSTITUCIONES, ÓRGANOS Y ORGANISMOS DE LA UNIÓN EUROPEA

Parlamento Europeo

Jueves, 30 de enero de 2020

2021/C 331/03

Decisión del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la verificación de credenciales (2019/2180(REG))

12

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| | III   Actos preparatorios |
| --- | --- |
| | Parlamento Europeo |
| | Miércoles, 29 de enero de 2020 |
| 2021/C 331/04 | Resolución legislativa del Parlamento Europeo, de 29 de enero de 2020, sobre el proyecto de Decisión del Consejo relativa a la celebración del Acuerdo sobre la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica (XT 21105/3/2018 — C9-0148/2019 — 2018/0427(NLE)) | 38 |
| | Jueves, 30 de enero de 2020 |
| 2021/C 331/05 | Decisión del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la propuesta de nombramiento de un miembro de la Junta Única de Resolución (N9-0005/2020[1] — C9-0009/2020 — 2020/0902(NLE)) | 40 |
| 2021/C 331/06 | Decisión del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la propuesta de nombramiento de un miembro de la Junta Única de Resolución (N9-0005/2020[2] — C9-0010/2020 — 2020/0903(NLE)) | 42 |
| 2021/C 331/07 | Decisión del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la propuesta de nombramiento del vicepresidente de la Junta Única de Resolución (N9-0006/2020 — C9-0011/2020 — 2020/0904(NLE)) | 44 |
| 2021/C 331/08 | Decisión del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la propuesta de nombramiento del director ejecutivo de la Autoridad Bancaria Europea (N9-0003/2020 — C9-0006/2020 — 2020/0901(NLE)) | 46 |

III   Actos preparatorios

Parlamento Europeo

Miércoles, 29 de enero de 2020

2021/C 331/04

Resolución legislativa del Parlamento Europeo, de 29 de enero de 2020, sobre el proyecto de Decisión del Consejo relativa a la celebración del Acuerdo sobre la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica (XT 21105/3/2018 — C9-0148/2019 — 2018/0427(NLE))

38

Jueves, 30 de enero de 2020

2021/C 331/05

Decisión del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la propuesta de nombramiento de un miembro de la Junta Única de Resolución (N9-0005/2020[1] — C9-0009/2020 — 2020/0902(NLE))

40

2021/C 331/06

Decisión del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la propuesta de nombramiento de un miembro de la Junta Única de Resolución (N9-0005/2020[2] — C9-0010/2020 — 2020/0903(NLE))

42

2021/C 331/07

Decisión del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la propuesta de nombramiento del vicepresidente de la Junta Única de Resolución (N9-0006/2020 — C9-0011/2020 — 2020/0904(NLE))

44

2021/C 331/08

Decisión del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la propuesta de nombramiento del director ejecutivo de la Autoridad Bancaria Europea (N9-0003/2020 — C9-0006/2020 — 2020/0901(NLE))

46

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| Explicación de los signos utilizados






  - | Procedimiento de consulta |
| --- | --- |
| *** | Procedimiento de aprobación |
| ***I | Procedimiento legislativo ordinario (primera lectura) |
| ***II | Procedimiento legislativo ordinario (segunda lectura) |
| ***III | Procedimiento legislativo ordinario (tercera lectura) |

Explicación de los signos utilizados

*

Procedimiento de consulta

***

Procedimiento de aprobación

***I

Procedimiento legislativo ordinario (primera lectura)

***II

Procedimiento legislativo ordinario (segunda lectura)

***III

Procedimiento legislativo ordinario (tercera lectura)

(El procedimiento indicado se basa en el fundamento jurídico propuesto en el proyecto de acto)

Enmiendas del Parlamento:

Las partes de texto nuevas se indican en
  cursiva y negrita
  . Las partes de texto suprimidas se indican mediante el símbolo ▌ o se tachan. Las sustituciones se indican señalando el texto nuevo en
  cursiva y negrita
  y suprimiendo o tachando el texto sustituido.

cursiva y negrita

cursiva y negrita

| ES | |
| --- | --- |

ES

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17.8.2021

| 17.8.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | C 331/1 |
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ES

Diario Oficial de la Unión Europea

C 331/1

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PARLAMENTO EUROPEO

PERÍODO DE SESIONES 2019-2020

Sesiones del 29 y 30 de enero de 2020

El Acta de este período parcial de sesiones se publicó en el

  DO C 250 de 25.6.2021
  .

TEXTOS APROBADOS

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I Resoluciones, recomendaciones y dictámenes

RESOLUCIONES

Parlamento Europeo

Jueves, 30 de enero de 2020

| 17.8.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | C 331/2 |
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17.8.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

C 331/2

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P9_TA(2020)0024

Cargador común para los equipos radioeléctricos móviles

Resolución del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre un cargador común para los equipos radioeléctricos móviles (2019/2983(RSP))

(2021/C 331/01)

El Parlamento Europeo,

| — | Vista la Directiva 2014/53/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de abril de 2014, relativa a la armonización de las legislaciones de los Estados miembros sobre la comercialización de equipos radioeléctricos, y por la que se deroga la Directiva 1999/5/CE (1), |
| --- | --- |

—

Vista la Directiva 2014/53/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de abril de 2014, relativa a la armonización de las legislaciones de los Estados miembros sobre la comercialización de equipos radioeléctricos, y por la que se deroga la Directiva 1999/5/CE (1),

| — | Visto el Memorando de entendimiento relativo a la armonización de la capacidad de carga de los teléfonos móviles, de 5 de junio de 2009, |
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—

Visto el Memorando de entendimiento relativo a la armonización de la capacidad de carga de los teléfonos móviles, de 5 de junio de 2009,

| — | Visto el Memorando de entendimiento sobre la futura solución común de las cargas para los teléfonos inteligentes, de 20 de marzo de 2018, |
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—

Visto el Memorando de entendimiento sobre la futura solución común de las cargas para los teléfonos inteligentes, de 20 de marzo de 2018,

| — | Visto el Informe de la Comisión, de 11 de noviembre de 2018, relativo al funcionamiento de la Directiva 2014/53/UE sobre equipos radioeléctricos (COM(2018)0740), |
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—

Visto el Informe de la Comisión, de 11 de noviembre de 2018, relativo al funcionamiento de la Directiva 2014/53/UE sobre equipos radioeléctricos (COM(2018)0740),

| — | Visto el artículo 132, apartados 2 y 4, de su Reglamento interno, |
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—

Visto el artículo 132, apartados 2 y 4, de su Reglamento interno,

| A. | Considerando que el mercado único ha sido y sigue siendo la base del éxito económico de Europa, la piedra angular de la integración europea y un motor de crecimiento y empleo; |
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A.

Considerando que el mercado único ha sido y sigue siendo la base del éxito económico de Europa, la piedra angular de la integración europea y un motor de crecimiento y empleo;

| B. | Considerando que el mercado único no está explotando plenamente su potencial y que la persistencia de la fragmentación del mercado de los cargadores para los teléfonos móviles y otros dispositivos electrónicos pequeños y medianos se traduce en un aumento de los residuos de aparatos eléctricos y electrónicos y de la frustración entre los consumidores; |
| --- | --- |

B.

Considerando que el mercado único no está explotando plenamente su potencial y que la persistencia de la fragmentación del mercado de los cargadores para los teléfonos móviles y otros dispositivos electrónicos pequeños y medianos se traduce en un aumento de los residuos de aparatos eléctricos y electrónicos y de la frustración entre los consumidores;

| C. | Considerando que los consumidores siguen teniendo que adquirir distintos cargadores cuando compran nuevos dispositivos de proveedores distintos y que están obligados a comprar un cargador nuevo cuando adquieren un aparato nuevo del mismo proveedor; |
| --- | --- |

C.

Considerando que los consumidores siguen teniendo que adquirir distintos cargadores cuando compran nuevos dispositivos de proveedores distintos y que están obligados a comprar un cargador nuevo cuando adquieren un aparato nuevo del mismo proveedor;

| D. | Considerando que los diputados al Parlamento Europeo llevan más de diez años pidiendo un cargador común para los equipos radioeléctricos móviles, incluidos los teléfonos móviles, las tabletas, los lectores de libros electrónicos, las cámaras inteligentes, los productos electrónicos ponibles y otros dispositivos electrónicos de tamaño mediano o pequeño; que la Comisión ha aplazado reiteradamente el acto delegado por el que se complementa la Directiva 2014/53/UE sobre equipos radioeléctricos; |
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D.

Considerando que los diputados al Parlamento Europeo llevan más de diez años pidiendo un cargador común para los equipos radioeléctricos móviles, incluidos los teléfonos móviles, las tabletas, los lectores de libros electrónicos, las cámaras inteligentes, los productos electrónicos ponibles y otros dispositivos electrónicos de tamaño mediano o pequeño; que la Comisión ha aplazado reiteradamente el acto delegado por el que se complementa la Directiva 2014/53/UE sobre equipos radioeléctricos;

| E. | Considerando que la aplicación oportuna de la legislación adoptada por la Unión a través de procedimientos legislativos concretos es esencial para la credibilidad de la Unión a los ojos de sus ciudadanos y en la escena internacional; |
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E.

Considerando que la aplicación oportuna de la legislación adoptada por la Unión a través de procedimientos legislativos concretos es esencial para la credibilidad de la Unión a los ojos de sus ciudadanos y en la escena internacional;

| F. | Considerando que los acuerdos voluntarios entre los agentes del sector, si bien disminuyen de forma significativa el número de tipos de cargador disponibles en el mercado, no han permitido llegar a una solución en relación con la introducción de un cargador único y que los consumidores siguen encontrando en el mercado distintos tipos de cargadores; |
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F.

Considerando que los acuerdos voluntarios entre los agentes del sector, si bien disminuyen de forma significativa el número de tipos de cargador disponibles en el mercado, no han permitido llegar a una solución en relación con la introducción de un cargador único y que los consumidores siguen encontrando en el mercado distintos tipos de cargadores;

| G. | Considerando que cada año se generan en el planeta alrededor de 50 millones de toneladas de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, lo que representa una media de más de 6 kg. por persona; que el total de residuos electrónicos generados en Europa en 2016 ascendió a 12,3 millones de toneladas métricas, lo que equivale a 16,6 kg de media por persona (2); que esto representa una huella medioambiental innecesaria que puede reducirse; |
| --- | --- |

G.

Considerando que cada año se generan en el planeta alrededor de 50 millones de toneladas de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, lo que representa una media de más de 6 kg. por persona; que el total de residuos electrónicos generados en Europa en 2016 ascendió a 12,3 millones de toneladas métricas, lo que equivale a 16,6 kg de media por persona (2); que esto representa una huella medioambiental innecesaria que puede reducirse;

| H. | Considerando que el Parlamento Europeo ha hecho un llamamiento, en el marco del Pacto Verde Europeo, a favor de un nuevo y ambicioso plan de acción en relación con la economía circular que tiene como objetivo reducir la huella medioambiental total en cuanto a los recursos de la producción y el consumo de la Unión se refiere, siendo sus prioridades principales la eficiencia en el uso de los recursos, la contaminación cero y la prevención de residuos; |
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H.

Considerando que el Parlamento Europeo ha hecho un llamamiento, en el marco del Pacto Verde Europeo, a favor de un nuevo y ambicioso plan de acción en relación con la economía circular que tiene como objetivo reducir la huella medioambiental total en cuanto a los recursos de la producción y el consumo de la Unión se refiere, siendo sus prioridades principales la eficiencia en el uso de los recursos, la contaminación cero y la prevención de residuos;

| I. | Considerando que las tendencias en materia de consumo en los últimos diez años muestran un aumento del número de personas que son propietarios de varios dispositivos y que los ciclos de vida de algunos equipos radioeléctricos son menores, como ocurre, por ejemplo, con los teléfonos inteligentes; que los equipos más antiguos suelen sustituirse porque se consideran anticuados; que, además, estas tendencias conducen a la producción de nuevos residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, incluidos cargadores; |
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I.

Considerando que las tendencias en materia de consumo en los últimos diez años muestran un aumento del número de personas que son propietarios de varios dispositivos y que los ciclos de vida de algunos equipos radioeléctricos son menores, como ocurre, por ejemplo, con los teléfonos inteligentes; que los equipos más antiguos suelen sustituirse porque se consideran anticuados; que, además, estas tendencias conducen a la producción de nuevos residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, incluidos cargadores;

| J. | Considerando que los consumidores poseen, utilizan y a menudo llevan consigo numerosos cargadores diferentes para dispositivos similares alimentados por baterías; que, por consiguiente, el exceso actual de oferta de cargadores genera costes excesivos e inconvenientes a los consumidores, así como una huella ambiental innecesaria; |
| --- | --- |

J.

Considerando que los consumidores poseen, utilizan y a menudo llevan consigo numerosos cargadores diferentes para dispositivos similares alimentados por baterías; que, por consiguiente, el exceso actual de oferta de cargadores genera costes excesivos e inconvenientes a los consumidores, así como una huella ambiental innecesaria;

| K. | Considerando que las personas dependen ahora de sus dispositivos móviles en numerosas situaciones cotidianas, en particular en caso de emergencia o cuando viajan, lo que también es consecuencia de la falta de teléfonos públicos; que las personas confían en teléfonos móviles que se pueden cargan fácilmente para acceder rápidamente a servicios esenciales e instrumentos vitales como formas de pago, motores de búsqueda, servicios de navegación, etc.; que los dispositivos móviles son una herramienta esencial para la plena participación en la sociedad; |
| --- | --- |

K.

Considerando que las personas dependen ahora de sus dispositivos móviles en numerosas situaciones cotidianas, en particular en caso de emergencia o cuando viajan, lo que también es consecuencia de la falta de teléfonos públicos; que las personas confían en teléfonos móviles que se pueden cargan fácilmente para acceder rápidamente a servicios esenciales e instrumentos vitales como formas de pago, motores de búsqueda, servicios de navegación, etc.; que los dispositivos móviles son una herramienta esencial para la plena participación en la sociedad;

| 1. | Hace hincapié en que es necesario que la Unión adopte medidas reglamentarias con carácter urgente para reducir la cantidad de residuos electrónicos, facultar a los consumidores para que adopten opciones sostenibles y permitirles participar plenamente en un mercado interior eficiente y que funcione correctamente; |
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1.

| 2. | Pide a la Comisión que presente y publique sin demora los resultados de la evaluación de impacto sobre la introducción de un cargador común para los teléfonos móviles y otros dispositivos compatibles con vistas a proponer disposiciones de carácter obligatorio; |
| --- | --- |

2.

| 3. | Resalta la necesidad de adoptar urgentemente una norma sobre un cargador común para los equipos radioeléctricos móviles con objeto de evitar una fragmentación ulterior del mercado interior; |
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3.

| 4. | Pide, por tanto, a la Comisión que adopte medidas de cara a la introducción sin más demoras de un cargador común mediante la adopción antes de julio de 2020 del acto delegado por el que se complementa la Directiva 2014/53/UE sobre equipos radioeléctricos y que define una norma en relación con un cargador común para los teléfonos móviles y otros equipos radioeléctricos de pequeño y mediano tamaño o, si procede, mediante la adopción de una medida legislativa en julio de 2020 a más tardar; |
| --- | --- |

4.

| 5. | Señala que la Comisión, sin obstaculizar la innovación, debe garantizar que el marco legislativo aplicable a un cargador común sea objeto de un examen periódico para tener en cuenta el progreso técnico; reitera la importancia de la investigación y la innovación en este ámbito a fin de mejorar las tecnologías existentes y desarrollar otras nuevas; |
| --- | --- |

5.

| 6. | Señala que el uso de tecnología de recarga inalámbrica comporta ventajas adicionales tales como la reducción de los residuos de aparatos eléctricos y electrónicos; destaca que muchos teléfonos móviles ya recurren a de métodos de recarga inalámbrica y que debe evitarse la fragmentación en este ámbito; pide, por tanto, a la Comisión que adopte medidas para garantizar la interoperabilidad de los distintos cargadores inalámbricos con diferentes equipos radioeléctricos móviles; |
| --- | --- |

6.

| 7. | Recuerda que, de conformidad con el Reglamento sobre normalización (3), las organizaciones europeas de normalización deben facilitar la participación de las partes interesadas pertinentes, entre las que figuran, en este contexto, las organizaciones de pymes, las organizaciones medioambientales, las personas con discapacidad, las personas de edad avanzada y los consumidores; |
| --- | --- |

7.

| 8. | Estima que la Comisión debe tomar en consideración la adopción de iniciativas legislativas para aumentar la cantidad de cables y cargadores recogidos y reciclados en los Estados miembros; |
| --- | --- |

8.

| 9. | Insta a la Comisión a que vele por que los consumidores no sigan estando obligados a comprar un nuevo cargador con cada dispositivo nuevo de modo que se reduzca el número de cargadores que se fabrican al año; considera que las estrategias de disociación permitirían mayores beneficios medioambientales; pone de relieve, entretanto, que las medidas destinadas a la disociación no deben suponer precios potencialmente más elevados para los consumidores; subraya al mismo tiempo que deben implantarse estrategias de disociación con una solución consistente en un cargador común ya que, en caso contrario, no se cumplirá la finalidad de la Directiva; |
| --- | --- |

9.

| 10. | Encarga a su presidente que transmita la presente Resolución al Consejo y a la Comisión, así como a los Gobiernos y los Parlamentos de los Estados miembros. |
| --- | --- |

10.

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(1)  DO L 153 de 22.5.2014, p. 62.

(2)  The Global E-waste Monitor 2017.

(3)  Reglamento (UE) n.o 1025/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 25 de octubre de 2012, sobre la normalización europea, por el que se modifican las Directivas 89/686/CEE y 93/15/CEE del Consejo y las Directivas 94/9/CE, 94/25/CE, 95/16/CE, 97/23/CE, 98/34/CE, 2004/22/CE, 2007/23/CE, 2009/23/CE y 2009/105/CE del Parlamento Europeo y del Consejo y por el que se deroga la Decisión 87/95/CEE del Consejo y la Decisión n.o 1673/2006/CE del Parlamento Europeo y del Consejo (DO L 316 de 14.11.2012, p. 12).

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| 17.8.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | C 331/5 |
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17.8.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

C 331/5

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P9_TA(2020)0025

Brecha salarial de género

Resolución del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la brecha salarial de género (2019/2870(RSP))

(2021/C 331/02)

El Parlamento Europeo,

| — | Vistos el artículo 2 y el artículo 3, apartado 3, del Tratado de la Unión Europea (TUE), |
| --- | --- |

—

Vistos el artículo 2 y el artículo 3, apartado 3, del Tratado de la Unión Europea (TUE),

| — | Vistos los artículos 8, 151, 153 y 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE), |
| --- | --- |

—

Vistos los artículos 8, 151, 153 y 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE),

| — | Vista la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, en particular sus disposiciones en materia de igualdad de género, |
| --- | --- |

—

Vista la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, en particular sus disposiciones en materia de igualdad de género,

| — | Vistos los artículos 22 y 25 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, |
| --- | --- |

—

Vistos los artículos 22 y 25 de la Declaración Universal de Derechos Humanos,

| — | Visto el pilar europeo de derechos sociales, en particular sus principios 2, 3, 6, 9 y 15, |
| --- | --- |

—

Visto el pilar europeo de derechos sociales, en particular sus principios 2, 3, 6, 9 y 15,

| — | Vistos la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y en particular los Objetivos 1, 5, 8 y 10, así como sus respectivos indicadores y metas, |
| --- | --- |

—

Vistos la Agenda 2030 de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y en particular los Objetivos 1, 5, 8 y 10, así como sus respectivos indicadores y metas,

| — | Visto el Convenio sobre igualdad de remuneración de 1951 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo de la OIT de 2019, |
| --- | --- |

—

Visto el Convenio sobre igualdad de remuneración de 1951 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo de la OIT de 2019,

| — | Vista la Recomendación de la Comisión, de 7 de marzo de 2014, sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia (1), |
| --- | --- |

—

Vista la Recomendación de la Comisión, de 7 de marzo de 2014, sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia (1),

| — | Vista la Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015, presentada por la Comisión (COM(2010)0491), |
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—

Vista la Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015, presentada por la Comisión (COM(2010)0491),

| — | Visto el Compromiso estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres 2016-2019, presentado por la Comisión, |
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—

Visto el Compromiso estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres 2016-2019, presentado por la Comisión,

| — | Visto el Plan de Acción de la UE 2017-2019 para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres, presentado por la Comisión (COM(2017)0678), |
| --- | --- |

—

Visto el Plan de Acción de la UE 2017-2019 para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres, presentado por la Comisión (COM(2017)0678),

| — | Visto el informe de la Comisión de 2019 sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la Unión Europea, |
| --- | --- |

—

Visto el informe de la Comisión de 2019 sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la Unión Europea,

| — | Vistas la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (2), y la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (3), |
| --- | --- |

—

Vistas la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (2), y la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (3),

| — | Visto el Índice de Igualdad de Género del Instituto Europeo de la Igualdad de Género y, en particular, el informe sobre el Índice de 2019, |
| --- | --- |

—

Visto el Índice de Igualdad de Género del Instituto Europeo de la Igualdad de Género y, en particular, el informe sobre el Índice de 2019,

| — | Vistas las Conclusiones del Consejo, de 7 de marzo de 2011, sobre el Pacto Europeo por la Igualdad de Género (2011-2020) (4), |
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—

Vistas las Conclusiones del Consejo, de 7 de marzo de 2011, sobre el Pacto Europeo por la Igualdad de Género (2011-2020) (4),

| — | Vistas las Conclusiones del Consejo, de 18 de junio de 2015, sobre la igualdad de oportunidades de ingresos para los hombres y mujeres: reducir la brecha de género de las pensiones, |
| --- | --- |

—

Vistas las Conclusiones del Consejo, de 18 de junio de 2015, sobre la igualdad de oportunidades de ingresos para los hombres y mujeres: reducir la brecha de género de las pensiones,

| — | Vistas las Conclusiones del Consejo, de 13 de junio de 2019, sobre políticas y medidas clave destinadas a eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres, |
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Vistas las Conclusiones del Consejo, de 13 de junio de 2019, sobre políticas y medidas clave destinadas a eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres,

| — | Vistas las Conclusiones del Consejo, de 10 de diciembre de 2019, sobre economías que fomentan la igualdad género en la UE: perspectivas de futuro, |
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Vistas las Conclusiones del Consejo, de 10 de diciembre de 2019, sobre economías que fomentan la igualdad género en la UE: perspectivas de futuro,

| — | Vista su Resolución, de 24 de mayo de 2012, con recomendaciones destinadas a la Comisión sobre la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor (5), |
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Vista su Resolución, de 24 de mayo de 2012, con recomendaciones destinadas a la Comisión sobre la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor (5),

| — | Vista su Resolución, de 26 de mayo de 2016, sobre pobreza y perspectiva de género (6), |
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Vista su Resolución, de 26 de mayo de 2016, sobre pobreza y perspectiva de género (6),

| — | Vista su Resolución, de 19 de enero de 2017, sobre un pilar europeo de derechos sociales (7), |
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Vista su Resolución, de 19 de enero de 2017, sobre un pilar europeo de derechos sociales (7),

| — | Vista su Resolución, de 14 de junio de 2017, sobre la necesidad de una estrategia de la Unión para eliminar y prevenir la brecha de género en materia de pensiones (8), |
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Vista su Resolución, de 14 de junio de 2017, sobre la necesidad de una estrategia de la Unión para eliminar y prevenir la brecha de género en materia de pensiones (8),

| — | Vista su Resolución, de 3 de octubre de 2017, sobre el empoderamiento económico de la mujer en los sectores público y privado en la UE (9), |
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Vista su Resolución, de 3 de octubre de 2017, sobre el empoderamiento económico de la mujer en los sectores público y privado en la UE (9),

| — | Vista su Resolución, de 16 de noviembre de 2017, sobre la lucha contra las desigualdades para impulsar la creación de empleo y el crecimiento (10), |
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Vista su Resolución, de 16 de noviembre de 2017, sobre la lucha contra las desigualdades para impulsar la creación de empleo y el crecimiento (10),

| — | Visto el artículo 132, apartado 2, de su Reglamento interno, |
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Visto el artículo 132, apartado 2, de su Reglamento interno,

| A. | Considerando que la igualdad de género es uno de los principios comunes y fundamentales de la Unión Europea, consagrado en el artículo 2 y en el artículo 3, apartado 3, del TUE, en el artículo 8 del TFUE y en el artículo 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales; que el artículo 157 del TFUE establece expresamente que cada Estado miembro garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor; que la independencia económica es un requisito previo esencial para la autorrealización de mujeres y hombres, y que garantizar la igualdad de acceso a los recursos financieros es fundamental para el proceso de consecución de la igualdad de género; |
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A.

Considerando que la igualdad de género es uno de los principios comunes y fundamentales de la Unión Europea, consagrado en el artículo 2 y en el artículo 3, apartado 3, del TUE, en el artículo 8 del TFUE y en el artículo 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales; que el artículo 157 del TFUE establece expresamente que cada Estado miembro garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor; que la independencia económica es un requisito previo esencial para la autorrealización de mujeres y hombres, y que garantizar la igualdad de acceso a los recursos financieros es fundamental para el proceso de consecución de la igualdad de género;

| B. | Considerando que el principio 2 del pilar europeo de derechos sociales establece que «la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres debe garantizarse y fomentarse en todos los ámbitos, incluso en lo que respecta a la participación en el mercado laboral, las condiciones de trabajo y de empleo y la carrera profesional», y que «las mujeres y los hombres tienen derecho a la igualdad de retribución para un trabajo equivalente»; |
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B.

Considerando que el principio 2 del pilar europeo de derechos sociales establece que «la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres debe garantizarse y fomentarse en todos los ámbitos, incluso en lo que respecta a la participación en el mercado laboral, las condiciones de trabajo y de empleo y la carrera profesional», y que «las mujeres y los hombres tienen derecho a la igualdad de retribución para un trabajo equivalente»;

| C. | Considerando que en la Recomendación de la Comisión de 2014 se esbozaba un conjunto de medidas básicas para ayudar a los Estados miembros a mejorar la transparencia y reforzar el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres; que estas medidas incluían el derecho de los trabajadores a obtener información sobre los niveles salariales, la información sobre el salario, las auditorías salariales, la negociación colectiva, las estadísticas y los datos administrativos, la protección de datos, una aclaración del concepto de trabajo de igual valor, los sistemas de evaluación y clasificación de los puestos de trabajo, el apoyo a los organismos de fomento de la igualdad, un seguimiento y ejecución coherentes de las soluciones, y las actividades de sensibilización; |
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C.

Considerando que en la Recomendación de la Comisión de 2014 se esbozaba un conjunto de medidas básicas para ayudar a los Estados miembros a mejorar la transparencia y reforzar el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres; que estas medidas incluían el derecho de los trabajadores a obtener información sobre los niveles salariales, la información sobre el salario, las auditorías salariales, la negociación colectiva, las estadísticas y los datos administrativos, la protección de datos, una aclaración del concepto de trabajo de igual valor, los sistemas de evaluación y clasificación de los puestos de trabajo, el apoyo a los organismos de fomento de la igualdad, un seguimiento y ejecución coherentes de las soluciones, y las actividades de sensibilización;

| D. | Considerando que en la Unión Europea los ingresos de las mujeres son desproporcionadamente más bajos que los de los hombres; que, según las últimas cifras de la Comisión, la brecha de género en la Unión en lo que respecta a la remuneración por hora es del 16 %, aunque varía considerablemente de un Estado miembro a otro; que la brecha salarial de género se eleva al 40 % cuando se tienen en cuenta las tasas de empleo y la participación general en el mercado de trabajo; que, mientras que solo el 8,7 % de los hombres de la Unión trabaja a tiempo parcial, casi un tercio de las mujeres de la Unión (31,3 %) lo hace; que existe una correlación negativa específica entre la feminización de una ocupación y el nivel de los salarios, según se desprende de la disminución de los salarios medios en las empresas en las que el 65 % o más de los trabajadores son mujeres; |
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D.

Considerando que en la Unión Europea los ingresos de las mujeres son desproporcionadamente más bajos que los de los hombres; que, según las últimas cifras de la Comisión, la brecha de género en la Unión en lo que respecta a la remuneración por hora es del 16 %, aunque varía considerablemente de un Estado miembro a otro; que la brecha salarial de género se eleva al 40 % cuando se tienen en cuenta las tasas de empleo y la participación general en el mercado de trabajo; que, mientras que solo el 8,7 % de los hombres de la Unión trabaja a tiempo parcial, casi un tercio de las mujeres de la Unión (31,3 %) lo hace; que existe una correlación negativa específica entre la feminización de una ocupación y el nivel de los salarios, según se desprende de la disminución de los salarios medios en las empresas en las que el 65 % o más de los trabajadores son mujeres;

| E. | Considerando que por brecha salarial de género se entiende la diferencia entre los ingresos brutos medios por hora de hombres y mujeres, expresada como porcentaje de los ingresos brutos medios por hora de los hombres; que alrededor de dos tercios de la brecha salarial de género no pueden explicarse por diferencias de género en los atributos del mercado de trabajo, como la edad, la experiencia y la educación, la categoría profesional o el tiempo de trabajo, y otros atributos observables, lo que revela un factor claramente discriminatorio y pone de relieve que la discriminación de género se cruza también con múltiples formas de discriminación; que es fundamental aplicar un enfoque intersectorial para comprender las múltiples formas de discriminación que agravan la brecha salarial de género para las mujeres con una combinación de identidades y la intersección del factor de género con otros factores sociales; |
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E.

Considerando que por brecha salarial de género se entiende la diferencia entre los ingresos brutos medios por hora de hombres y mujeres, expresada como porcentaje de los ingresos brutos medios por hora de los hombres; que alrededor de dos tercios de la brecha salarial de género no pueden explicarse por diferencias de género en los atributos del mercado de trabajo, como la edad, la experiencia y la educación, la categoría profesional o el tiempo de trabajo, y otros atributos observables, lo que revela un factor claramente discriminatorio y pone de relieve que la discriminación de género se cruza también con múltiples formas de discriminación; que es fundamental aplicar un enfoque intersectorial para comprender las múltiples formas de discriminación que agravan la brecha salarial de género para las mujeres con una combinación de identidades y la intersección del factor de género con otros factores sociales;

| F. | Considerando que el empoderamiento económico de las mujeres es fundamental para eliminar la brecha salarial de género; que la adopción de medidas en este ámbito no es solo una cuestión de equidad, sino también un imperativo económico, ya que la pérdida económica resultante de la brecha de género en el empleo asciende a unos 370 000 millones de euros al año (11); que el hecho de no pagar de forma equitativa a las mujeres limita su capacidad para alcanzar la independencia económica y, por tanto, su capacidad para vivir con plena autonomía; que, según el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer, la tasa de pobreza entre las mujeres trabajadoras podría reducirse del 8,0 % al 3,8 % si se les pagara lo mismo que a los hombres; que 2,5 millones de los 5,6 millones de niños que viven en la pobreza hoy en día saldrían de ella si se colmase la brecha salarial de género; |
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F.

Considerando que el empoderamiento económico de las mujeres es fundamental para eliminar la brecha salarial de género; que la adopción de medidas en este ámbito no es solo una cuestión de equidad, sino también un imperativo económico, ya que la pérdida económica resultante de la brecha de género en el empleo asciende a unos 370 000 millones de euros al año (11); que el hecho de no pagar de forma equitativa a las mujeres limita su capacidad para alcanzar la independencia económica y, por tanto, su capacidad para vivir con plena autonomía; que, según el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer, la tasa de pobreza entre las mujeres trabajadoras podría reducirse del 8,0 % al 3,8 % si se les pagara lo mismo que a los hombres; que 2,5 millones de los 5,6 millones de niños que viven en la pobreza hoy en día saldrían de ella si se colmase la brecha salarial de género;

| G. | Considerando que la brecha de género en los ingresos mensuales brutos entre trabajadores de edades comprendidas entre los 15 y los 24 años (7 %) era más de cinco veces menor que entre trabajadores de 65 años o más (brecha de género del 38 %); que también existe una «brecha salarial de maternidad», con una brecha salarial entre las mujeres con y sin hijos a cargo, así como entre madres y padres; que la pobreza se concentra sobre todo en familias en las que las mujeres son la única fuente de ingresos, con un 35 % de madres solas en la Unión en riesgo de pobreza en 2017, frente al 28 % de padres solos (12); |
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G.

Considerando que la brecha de género en los ingresos mensuales brutos entre trabajadores de edades comprendidas entre los 15 y los 24 años (7 %) era más de cinco veces menor que entre trabajadores de 65 años o más (brecha de género del 38 %); que también existe una «brecha salarial de maternidad», con una brecha salarial entre las mujeres con y sin hijos a cargo, así como entre madres y padres; que la pobreza se concentra sobre todo en familias en las que las mujeres son la única fuente de ingresos, con un 35 % de madres solas en la Unión en riesgo de pobreza en 2017, frente al 28 % de padres solos (12);

| H. | Considerando que los cuidados son un pilar fundamental de nuestra sociedad y son desempeñados en gran medida por mujeres; que este desequilibrio se refleja en la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres; que la maternidad y el cuidado de los niños, los mayores, los familiares enfermos o con discapacidad y de otras personas dependientes representan una carga de trabajo adicional y, en ocasiones, a tiempo completo, que es asumida casi exclusivamente por las mujeres; que esto se refleja en la segregación del mercado de trabajo y en la mayor proporción de mujeres que trabajan a tiempo parcial, con salarios por hora inferiores, con interrupciones en su carrera profesional y con menos años de empleo; que este trabajo a menudo no se paga ni es valorado adecuadamente por la sociedad, a pesar de que tiene una enorme importancia social y contribuye al bienestar social; |
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H.

Considerando que los cuidados son un pilar fundamental de nuestra sociedad y son desempeñados en gran medida por mujeres; que este desequilibrio se refleja en la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres; que la maternidad y el cuidado de los niños, los mayores, los familiares enfermos o con discapacidad y de otras personas dependientes representan una carga de trabajo adicional y, en ocasiones, a tiempo completo, que es asumida casi exclusivamente por las mujeres; que esto se refleja en la segregación del mercado de trabajo y en la mayor proporción de mujeres que trabajan a tiempo parcial, con salarios por hora inferiores, con interrupciones en su carrera profesional y con menos años de empleo; que este trabajo a menudo no se paga ni es valorado adecuadamente por la sociedad, a pesar de que tiene una enorme importancia social y contribuye al bienestar social;

| I. | Considerando que más de la mitad de las mujeres con discapacidad en edad laboral están económicamente inactivas; que en todos los Estados miembros la tasa de privación material grave de las mujeres con discapacidad es más elevada que la de las mujeres sin discapacidad; |
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I.

Considerando que más de la mitad de las mujeres con discapacidad en edad laboral están económicamente inactivas; que en todos los Estados miembros la tasa de privación material grave de las mujeres con discapacidad es más elevada que la de las mujeres sin discapacidad;

| J. | Considerando que es necesario defender los derechos de las mujeres, tanto en la legislación como en la vida, y tomar medidas para combatir todas las formas de explotación, violencia, opresión y desigualdad entre mujeres y hombres; |
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J.

Considerando que es necesario defender los derechos de las mujeres, tanto en la legislación como en la vida, y tomar medidas para combatir todas las formas de explotación, violencia, opresión y desigualdad entre mujeres y hombres;

| K. | Considerando que las ramificaciones de la brecha salarial de género incluyen una brecha de género del 37 % en los ingresos por pensiones, una situación que persistirá durante las próximas décadas, y un nivel desigual de independencia económica entre hombres y mujeres, con una de cada cinco trabajadoras de la Unión dentro del grupo salarial más bajo, frente a uno de cada diez hombres; que la reducción de la brecha en materia de pensiones también es una cuestión de solidaridad intergeneracional; |
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K.

Considerando que las ramificaciones de la brecha salarial de género incluyen una brecha de género del 37 % en los ingresos por pensiones, una situación que persistirá durante las próximas décadas, y un nivel desigual de independencia económica entre hombres y mujeres, con una de cada cinco trabajadoras de la Unión dentro del grupo salarial más bajo, frente a uno de cada diez hombres; que la reducción de la brecha en materia de pensiones también es una cuestión de solidaridad intergeneracional;

| L. | Considerando que esta diferencia en las pensiones proviene de las desigualdades acumuladas a lo largo de la vida laboral de las mujeres y de los períodos de ausencia del mercado laboral que se imponen a las mujeres como consecuencia de múltiples formas de desigualdad y discriminación, así como de retribuciones más bajas y discriminación salarial; que, para superar las desigualdades en materia de pensiones y proteger y aumentar las pensiones en general, es imprescindible que los sistemas de seguridad social sigan formando parte de la esfera pública e integren los principios de solidaridad y redistribución, así como hacer denodados esfuerzos para luchar contra el trabajo precario y no regulado; |
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L.

Considerando que esta diferencia en las pensiones proviene de las desigualdades acumuladas a lo largo de la vida laboral de las mujeres y de los períodos de ausencia del mercado laboral que se imponen a las mujeres como consecuencia de múltiples formas de desigualdad y discriminación, así como de retribuciones más bajas y discriminación salarial; que, para superar las desigualdades en materia de pensiones y proteger y aumentar las pensiones en general, es imprescindible que los sistemas de seguridad social sigan formando parte de la esfera pública e integren los principios de solidaridad y redistribución, así como hacer denodados esfuerzos para luchar contra el trabajo precario y no regulado;

| M. | Considerando que la brecha salarial entre hombres y mujeres y sus causas tienen consecuencias exponencialmente perjudiciales para las mujeres a lo largo de toda su vida, culminando con una brecha de género en materia de pensiones que actualmente es de más del doble de la brecha salarial; que el riesgo de pobreza aumenta considerablemente a lo largo de la vida, revelando gradualmente los efectos acumulados de las desigualdades de remuneración; que la pobreza entre los mayores de 75 años se concentra sistemáticamente en las mujeres, debido principalmente al impacto de las tareas de cuidados generizadas no remuneradas, las diferencias de salario y de tiempo de trabajo a lo largo de la vida, con las pensiones más bajas que se derivan de ello, las diferencias en las edades de jubilación de hombres y mujeres en algunos Estados miembros, así como el hecho de que las mujeres de mayor edad viven solas; |
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M.

Considerando que la brecha salarial entre hombres y mujeres y sus causas tienen consecuencias exponencialmente perjudiciales para las mujeres a lo largo de toda su vida, culminando con una brecha de género en materia de pensiones que actualmente es de más del doble de la brecha salarial; que el riesgo de pobreza aumenta considerablemente a lo largo de la vida, revelando gradualmente los efectos acumulados de las desigualdades de remuneración; que la pobreza entre los mayores de 75 años se concentra sistemáticamente en las mujeres, debido principalmente al impacto de las tareas de cuidados generizadas no remuneradas, las diferencias de salario y de tiempo de trabajo a lo largo de la vida, con las pensiones más bajas que se derivan de ello, las diferencias en las edades de jubilación de hombres y mujeres en algunos Estados miembros, así como el hecho de que las mujeres de mayor edad viven solas;

| N. | Considerando que la Directiva 2006/54/CE ha contribuido a la mejora de la situación de la mujer en el mercado de trabajo, pero no ha conllevado ninguna transformación en profundidad de la legislación destinada a eliminar la brecha salarial en muchos Estados miembros; |
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N.

Considerando que la Directiva 2006/54/CE ha contribuido a la mejora de la situación de la mujer en el mercado de trabajo, pero no ha conllevado ninguna transformación en profundidad de la legislación destinada a eliminar la brecha salarial en muchos Estados miembros;

| O. | Considerando que la transparencia salarial puede desempeñar un papel fundamental para garantizar que se produzcan progresos significativos cuando se aborde la brecha salarial de género, ya que ayuda a poner de manifiesto la infravaloración del trabajo de las mujeres y a subrayar la segmentación generizada del mercado de trabajo, en particular mediante el uso de herramientas que proporcionan criterios objetivos para una evaluación y una comparabilidad neutrales en cuanto al género del valor del trabajo en diferentes empleos y sectores; |
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O.

Considerando que la transparencia salarial puede desempeñar un papel fundamental para garantizar que se produzcan progresos significativos cuando se aborde la brecha salarial de género, ya que ayuda a poner de manifiesto la infravaloración del trabajo de las mujeres y a subrayar la segmentación generizada del mercado de trabajo, en particular mediante el uso de herramientas que proporcionan criterios objetivos para una evaluación y una comparabilidad neutrales en cuanto al género del valor del trabajo en diferentes empleos y sectores;

| P. | Considerando que es fundamental contar con métodos de evaluación de los puestos de trabajo carentes de sesgo de género, que permitan compararlos entre sí teniendo en cuenta su importancia y complejidad, a fin de determinar la posición de un puesto de trabajo con respecto a otro en un sector u organización determinados, independientemente de que esté ocupado por un hombre o una mujer; |
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P.

Considerando que es fundamental contar con métodos de evaluación de los puestos de trabajo carentes de sesgo de género, que permitan compararlos entre sí teniendo en cuenta su importancia y complejidad, a fin de determinar la posición de un puesto de trabajo con respecto a otro en un sector u organización determinados, independientemente de que esté ocupado por un hombre o una mujer;

| Q. | Considerando que el riesgo de pobreza y un menor grado de autonomía financiera provocados por las diferencias salariales y de pensiones por razón de género exponen a las mujeres a la violencia de género, y en particular a la violencia doméstica, lo que les hace más difícil salir de una relación abusiva; que, según las Naciones Unidas, el 35 % de las mujeres de todo el mundo sufren en algún momento acoso psicológico o sexual en el lugar de trabajo o acoso con graves consecuencias en términos de aspiraciones personales y profesionales, lo que resulta perjudicial para su autoestima y su posición negociadora con vistas a una remuneración más equitativa; |
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Q.

Considerando que el riesgo de pobreza y un menor grado de autonomía financiera provocados por las diferencias salariales y de pensiones por razón de género exponen a las mujeres a la violencia de género, y en particular a la violencia doméstica, lo que les hace más difícil salir de una relación abusiva; que, según las Naciones Unidas, el 35 % de las mujeres de todo el mundo sufren en algún momento acoso psicológico o sexual en el lugar de trabajo o acoso con graves consecuencias en términos de aspiraciones personales y profesionales, lo que resulta perjudicial para su autoestima y su posición negociadora con vistas a una remuneración más equitativa;

| R. | Considerando que las causas de la brecha salarial de género son numerosas e incluyen factores tanto estructurales como culturales: por un lado, mercados laborales y sectores con segregación por género, falta de opciones y servicios para conciliar la vida familiar y la vida profesional —siendo las mujeres las principales cuidadoras de los hijos y de otras personas dependientes—, y la persistencia de los «techos de cristal» que impiden a las mujeres llegar a la cima de sus carreras profesionales y percibir por tanto las máximas remuneraciones; por otro lado, los estereotipos de género sobre las funciones y aspiraciones de las mujeres, el sesgo de género en las estructuras salariales y en las instituciones que fijan las remuneraciones, y las arraigadas expectativas sobre el papel de las mujeres como madres, que provocan interrupciones en la carrera profesional o el paso a regímenes de tiempo parcial, así como una falta de transparencia salarial; |
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R.

Considerando que las causas de la brecha salarial de género son numerosas e incluyen factores tanto estructurales como culturales: por un lado, mercados laborales y sectores con segregación por género, falta de opciones y servicios para conciliar la vida familiar y la vida profesional —siendo las mujeres las principales cuidadoras de los hijos y de otras personas dependientes—, y la persistencia de los «techos de cristal» que impiden a las mujeres llegar a la cima de sus carreras profesionales y percibir por tanto las máximas remuneraciones; por otro lado, los estereotipos de género sobre las funciones y aspiraciones de las mujeres, el sesgo de género en las estructuras salariales y en las instituciones que fijan las remuneraciones, y las arraigadas expectativas sobre el papel de las mujeres como madres, que provocan interrupciones en la carrera profesional o el paso a regímenes de tiempo parcial, así como una falta de transparencia salarial;

| S. | Considerando que las causas de la brecha salarial y de las diferencias en materia de pensiones y otras remuneraciones por razón de género son numerosas y estructurales y están a menudo interrelacionadas; que estas causas pueden dividirse en dos componentes: uno que puede «explicarse» claramente por los rasgos diferenciales de mujeres y hombres frente al mercado laboral, y un segundo que sigue sin encontrar una «explicación» clara que obedezca a dichos rasgos, siendo este último el componente principal de la brecha salarial de género en casi todos los países del mundo; |
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S.

Considerando que las causas de la brecha salarial y de las diferencias en materia de pensiones y otras remuneraciones por razón de género son numerosas y estructurales y están a menudo interrelacionadas; que estas causas pueden dividirse en dos componentes: uno que puede «explicarse» claramente por los rasgos diferenciales de mujeres y hombres frente al mercado laboral, y un segundo que sigue sin encontrar una «explicación» clara que obedezca a dichos rasgos, siendo este último el componente principal de la brecha salarial de género en casi todos los países del mundo;

| T. | Considerando que entre estas diferencias «laborales» entre hombres y mujeres se cuentan la edad, la experiencia, el nivel de formación, el sector laboral o el horario de trabajo; que estas diferencias se reflejan en el hecho de que las mujeres trabajan con mayor frecuencia a tiempo parcial, se enfrentan al techo de cristal empresarial, trabajan en puestos y sectores de mayor presencia femenina y peor remunerados o deben con frecuencia asumir la responsabilidad principal del cuidado de sus familias en virtud de las normas sociales generizadas, lo que les resta tiempo para su trabajo remunerado; que el componente «no explicado», de mayor peso, puede atribuirse a los estereotipos de género, a la discriminación salarial y a la frecuente infravaloración de los trabajos con mayor presencia femenina, que puede ser tanto directa como indirecta y sigue siendo un fenómeno oculto que debe abordarse de manera más eficaz; |
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T.

Considerando que entre estas diferencias «laborales» entre hombres y mujeres se cuentan la edad, la experiencia, el nivel de formación, el sector laboral o el horario de trabajo; que estas diferencias se reflejan en el hecho de que las mujeres trabajan con mayor frecuencia a tiempo parcial, se enfrentan al techo de cristal empresarial, trabajan en puestos y sectores de mayor presencia femenina y peor remunerados o deben con frecuencia asumir la responsabilidad principal del cuidado de sus familias en virtud de las normas sociales generizadas, lo que les resta tiempo para su trabajo remunerado; que el componente «no explicado», de mayor peso, puede atribuirse a los estereotipos de género, a la discriminación salarial y a la frecuente infravaloración de los trabajos con mayor presencia femenina, que puede ser tanto directa como indirecta y sigue siendo un fenómeno oculto que debe abordarse de manera más eficaz;

| U. | Considerando que, a pesar de que las mujeres representan casi el 60 % de los titulados en la Unión, continúan estando desproporcionadamente infrarrepresentadas en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM) y en carreras digitales; que, en consecuencia, la desigualdad en las profesiones está adoptando nuevas formas y, a pesar de la inversión en educación, las mujeres jóvenes tienen dos veces más posibilidades de permanecer económicamente inactivas que los hombres jóvenes; |
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U.

Considerando que, a pesar de que las mujeres representan casi el 60 % de los titulados en la Unión, continúan estando desproporcionadamente infrarrepresentadas en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM) y en carreras digitales; que, en consecuencia, la desigualdad en las profesiones está adoptando nuevas formas y, a pesar de la inversión en educación, las mujeres jóvenes tienen dos veces más posibilidades de permanecer económicamente inactivas que los hombres jóvenes;

| 1. | Recuerda que la igualdad de retribución para un mismo trabajo o para un trabajo equivalente es uno de los principios fundamentales de la Unión, y que los Estados miembros tienen la obligación de erradicar la discriminación por razón de sexo con respecto a todos los aspectos y condiciones de la retribución para un mismo trabajo o para un trabajo equivalente; lamenta profundamente que continúe persistiendo la brecha salarial de género para un trabajo de igual valor y que apenas se haya registrado una mejora mínima en la media de la Unión en la última década; |
| --- | --- |

1.

| 2. | Pide a la Comisión que presente una nueva y ambiciosa estrategia de la Unión para la igualdad de género basándose en la estrategia y el compromiso estratégico anteriores y que incluya medidas vinculantes sobre la brecha salarial de género y la transparencia salarial, así como objetivos y procesos de seguimiento claros para promover la igualdad de género y medir los avances en su consecución, en particular en lo que se refiere a las diferencias en materia de ingresos y pensiones por razón de género y a la promoción de mujeres y hombres como perceptores de ingresos y como cuidadores en condiciones de igualdad; |
| --- | --- |

2.

| 3. | Recuerda que la brecha salarial de género y sus causas tienen consecuencias exponencialmente perjudiciales para las mujeres a lo largo de su vida y culminan en una brecha de género en materia de pensiones que es más de dos veces superior a la brecha salarial; recuerda que las mujeres están más expuestas que los hombres al riesgo de pobreza en la vejez, debido a las diferencias acumuladas a lo largo de la vida en lo tocante a la remuneración y el tiempo de trabajo, a las diferentes edades de jubilación aplicables a hombres y mujeres en algunos Estados miembros, y al hecho de que las mujeres de mayor edad viven solas; pide a los Estados miembros que apliquen medidas específicas para luchar contra el riesgo de pobreza al que están expuestas las mujeres de mayor edad, incrementando las pensiones pero ofreciendo también ayudas sociales; afirma que, además de la promoción de una normativa laboral basada en el refuerzo de los derechos laborales, el trabajo regulado y la prohibición del trabajo precario, debe restablecerse, defenderse y promoverse la negociación colectiva como instrumento determinante para superar las desigualdades, en particular en lo tocante a los salarios, pero también en la defensa y consolidación de los derechos laborales; |
| --- | --- |

3.

| 4. | Pide una revisión inmediata y una puesta al día ambiciosa del Plan de Acción sobre la brecha salarial de género, a más tardar a finales de 2020, que establezca objetivos claros para que los Estados miembros reduzcan la diferencia de retribución entre hombres y mujeres en los próximos cinco años y garantice que dichos objetivos se tengan en cuenta en las recomendaciones específicas por país; destaca, en particular, la necesidad de incluir una perspectiva intersectorial en el nuevo Plan de Acción; pide a la Comisión que, en el marco del Plan de Acción, preste especial atención a los factores que propician la brecha de pensiones y que evalúe la necesidad de adoptar medidas específicas para reducir esta brecha a escala nacional y de la Unión; |
| --- | --- |

4.

| 5. | Pide a los Estados miembros que intensifiquen sus esfuerzos para reducir la brecha salarial de género haciendo cumplir rigurosamente el principio de igualdad de retribución para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor no solo por medio de la legislación y las medidas de lucha contra la discriminación salarial sino también restableciendo, promoviendo y defendiendo la negociación colectiva; pide, además, que se adopten medidas contra la segregación vertical y horizontal en el empleo y las prácticas discriminatorias en las decisiones relativas a la contratación y la promoción; pide que se adopten medidas que incrementen la protección social en los ámbitos de la maternidad, el desempleo, las enfermedades, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; |
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5.

| 6. | Acoge con satisfacción el compromiso de la presidenta de la Comisión y de la comisaria de Igualdad de presentar propuestas para la introducción de medidas de transparencia salarial vinculantes en los primeros cien días del mandato de la Comisión; considera que la futura Directiva debe incluir políticas estrictas en materia de aplicación para las personas que no cumplan, y que debe aplicarse tanto a los sectores público y privado, teniendo debidamente en cuenta las especificidades de las pequeñas y medianas empresas (pymes), como a todos los elementos de la remuneración, y tener un amplio ámbito de aplicación; pide a la Comisión que considere la posibilidad de adoptar medidas concretas basadas en su Recomendación de 2014; como a) la definición clara de criterios para evaluar el valor del trabajo, b) sistemas no sexistas de evaluación y clasificación de empleos, c) auditorías e informes sobre la igualdad salarial entre hombres y mujeres para garantizar la igualdad salarial, d) el derecho de los trabajadores a solicitar información completa sobre el salario y el derecho a una reparación, y e) unos objetivos claros para el rendimiento de las empresas en materia de igualdad; cree firmemente que estas medidas son necesarias para identificar casos de discriminación salarial de manera que los trabajadores puedan tomar decisiones con conocimiento de causa y adoptar medidas en su caso; pide a la Comisión que en la futura legislación sobre transparencia salarial promueva el papel de los interlocutores sociales y de la negociación colectiva a todos los niveles (nacional, sectorial, local y empresarial); |
| --- | --- |

6.

| 7. | Pide a la Comisión que complete la iniciativa relativa a la transparencia salarial desarrollando, en estrecha cooperación con los interlocutores sociales, e introduciendo directrices para sistemas no sexistas de evaluación y clasificación de empleos y para la definición de unos criterios claros (por ejemplo, cualificaciones, nivel de responsabilidad, cargas físicas y psicológicas, distribución de turnos, etc.) de evaluación del valor del trabajo, posibilitando así la comparación del valor del trabajo en diferentes empleos y sectores, con el fin de obtener una remuneración más equitativa del trabajo en los sectores dominados por las mujeres, que suele estar peor valorado y, por tanto, no está tan bien remunerado como el trabajo en sectores dominados por los hombres; |
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7.

| 8. | Pide a la Comisión que tome la actual revisión del funcionamiento y la aplicación de la legislación de la UE en materia de igualdad de retribución y el principio de igualdad de retribución como base para su acción, y que presente a su debido tiempo una revisión de la Directiva 2006/54/CE con el fin de actualizar y mejorar la legislación vigente sobre el principio de igualdad de retribución en la práctica, de mejorar el cumplimiento en consonancia con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y de incluir la prohibición de toda discriminación basada en la orientación sexual, la identidad de género o la reasignación de género; pide que se mejore el acceso a la justicia y se refuercen los derechos procesales para luchar contra la discriminación salarial; |
| --- | --- |

8.

| 9. | Recuerda que el Informe de la Comisión de 2017 sobre la aplicación de la Recomendación de la Comisión sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres a través de la transparencia (COM(2017)0671) concluyó que las medidas no eran eficaces y que su aplicación era inadecuada; acoge con satisfacción, por tanto, el compromiso asumido por la presidenta de la Comisión en sus orientaciones políticas para la próxima Comisión Europea (2019-2024) en el sentido de que el principio de igualdad de retribución para un mismo trabajo sea el principio fundamental de una nueva estrategia europea de género, y se congratula asimismo de que se reconozca que la igualdad de género es un componente fundamental del crecimiento económico, así como una cuestión de derechos fundamentales y de equidad; |
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9.

| 10. | Reitera su llamamiento para que el pilar europeo de derechos sociales, que promueve la convergencia al alza, sea una realidad a nivel tanto de la Unión como de los Estados miembros, a fin de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y de defender el derecho a la igualdad de retribución para un mismo trabajo o un trabajo equivalente; destaca que colmar la brecha de género debe ser un objetivo específico del programa sucesor de la Estrategia Europa 2020; |
| --- | --- |

10.

| 11. | Pide a los Estados miembros que redoblen sus esfuerzos para colmar definitivamente la brecha salarial de género, aplicando estrictamente el principio de igualdad de retribución, velando por que los salarios de los trabajadores a tiempo parcial estén en consonancia con el equivalente a tiempo completo, adoptando legislación que aumente la transparencia salarial y mejorando la claridad jurídica para detectar los sesgos de género y la discriminación en las estructuras salariales, combatiendo la segregación en el empleo, ya sea vertical u horizontal, y combatiendo los prejuicios empresariales en las decisiones de contratación y de promoción; |
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11.

| 12. | Hace hincapié en que el acceso al empleo y las condiciones que lo facilitan son fundamentales para garantizar la emancipación e independencia de las mujeres en todos los ámbitos de la vida, desde el trabajo hasta la participación social, económica y política, entre otros aspectos; considera que el avance hacia la igualdad entre mujeres y hombres y la promoción de los derechos de la mujer representan una senda de progreso social para la sociedad en su conjunto, permitiendo al mismo tiempo la mejora de la situación socioeconómica de las mujeres; |
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12.

| 13. | Insta a los Estados miembros a que inviertan adecuadamente en el suministro, la accesibilidad, la asequibilidad y la calidad de los servicios formales de educación y cuidados de primera infancia, recurriendo a los Fondos Estructurales y de Inversión Europeos en consonancia con los objetivos de Barcelona, y a que inviertan en servicios de asistencia de larga duración y en acuerdos laborales favorables a la familia a fin de garantizar la participación igualitaria y permanente de las mujeres en el mercado laboral ofreciendo una flexibilidad adecuada para ayudar a promover el incremento de las tasas de empleo entre las mujeres; reitera que para combatir el riesgo de pobreza entre las mujeres de edad avanzada, así como para abordar las causas de la brecha salarial de género, los Estados miembros deben velar por que se tomen medidas adecuadas para las mujeres de edad avanzada, incluidas medidas como cotizaciones por los períodos dedicados a cuidados, pensiones mínimas adecuadas, prestaciones de supervivencia y permisos familiares para los hombres, con el fin de evitar la feminización de la pobreza; pide al Consejo que introduzca objetivos para el cuidado de las personas de edad avanzada y de las personas dependientes similares a los consignados en los objetivos de Barcelona para el cuidado de los niños; |
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13.

| 14. | Pide a la Comisión y a los Estados miembros que apliquen políticas que promuevan el empleo de las mujeres y su independencia económica, incluyendo políticas que promuevan la integración en el mercado de trabajo de mujeres de grupos marginalizados; pide a los Estados miembros que combatan la segmentación del mercado de trabajo generizada mediante la inversión en educación formal, informal y no formal y en aprendizaje permanente y formación profesional para mujeres, con el fin de garantizar que tengan acceso a empleos de alta calidad y oportunidades de reciclar y perfeccionar competencias para responder a la evolución futura del mercado de trabajo; pide, en particular, una mayor promoción del espíritu empresarial, de las asignaturas de CTIM, la educación digital y la alfabetización financiera para las niñas desde una edad temprana para combatir los estereotipos educativos existentes y garantizar que más mujeres accedan a sectores en desarrollo y bien remunerados; |
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14.

| 15. | Pide a los Estados miembros que garanticen una rápida aprobación y aplicación de la Directiva sobre la conciliación de la vida familiar y la vida profesional, y a la Comisión que supervise estrechamente sus progresos con vistas al posible informe y estudios complementarios sobre la aplicación de la misma; |
| --- | --- |

15.

| 16. | Toma nota del impacto que la infrarrepresentación de las mujeres en los puestos de liderazgo tiene sobre la brecha salarial de género, y destaca la urgente necesidad de promover la igualdad entre hombres y mujeres en todos los niveles de la toma de decisiones empresariales y de gestión; pide a los Estados miembros que desbloqueen las negociaciones en el Consejo sobre la propuesta de Directiva relativa a las mujeres en los consejos de administración, ya que podrían contribuir a eliminar el techo de cristal; |
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16.

| 17. | Pide a la Comisión y a los Estados miembros que recopilen datos desglosados que permitan evaluar y supervisar mejor los avances en la eliminación de la brecha salarial de género, prestando especial atención a los grupos que experimentan formas múltiples e intersectoriales de discriminación, como las mujeres con discapacidad, las mujeres migrantes y las pertenecientes a minorías étnicas, las mujeres romaníes, las mujeres de edad avanzada, las mujeres residentes de regiones rurales y despobladas, las madres solteras y las personas LGBTIQ; |
| --- | --- |

17.

| 18. | Destaca la necesidad de seguir mejorando la recopilación de datos desglosados por género en ámbitos tales como el empleo informal, la iniciativa empresarial, el acceso a financiación y a servicios sanitarios, la violencia contra las mujeres y el trabajo no remunerado; hace hincapié en la necesidad de recopilar y utilizar datos y pruebas de calidad para elaborar políticas fundadas y basadas en pruebas; pide a la Comisión y a los Estados miembros que recopilen datos desglosados que permitan evaluar y supervisar mejor los avances en la eliminación de la brecha salarial de género, prestando especial atención a los grupos que experimentan formas múltiples e intersectoriales de discriminación, como las mujeres con discapacidad, las mujeres migrantes y las pertenecientes a minorías étnicas, las mujeres romaníes, las mujeres de edad avanzada, las madres solteras y las personas LGBTIQ; |
| --- | --- |

18.

| 19. | Pide a la Comisión que asocie a los interlocutores sociales en el desarrollo de nuevas políticas destinadas a colmar la brecha salarial de género; pide, en este contexto, a los interlocutores sociales que participen en debates y trabajen conjuntamente para abordar la brecha salarial, inclusive a través de medidas de acción positiva, así como que colaboren con las organizaciones de la sociedad civil con el fin de implicar activamente en la opinión pública, puesto que colmar la brecha salarial de género es una prioridad universal; |
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19.

| 20. | Pide a la Comisión y a los Estados miembros que intensifiquen su labor de lucha contra el trabajo precario, desempeñado fundamentalmente por mujeres, y la feminización de la pobreza; destaca los elevados niveles de trabajo no declarado realizado por las mujeres, lo que tiene un impacto negativo en sus ingresos, su cobertura de seguridad social y su protección social, y pide a los Estados miembros que ratifiquen el Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos de 2011; |
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20.

| 21. | Pide a los Estados miembros que refuercen la protección de la maternidad, la paternidad y la parentalidad en la legislación laboral, en particular incrementando la duración de los permisos, garantizando que se remuneran en su totalidad y reduciendo el número de horas de trabajo durante la lactancia, así como mediante la adopción de medidas adecuadas para hacer cumplir dicha protección, pero también invirtiendo en la creación de una red pública gratuita de servicios de educación y cuidados de la primera infancia y de cuidados de larga duración; señala que la falta de disponibilidad, el coste prohibitivo y la ausencia de infraestructuras suficientes de servicios de atención infantil de calidad siguen siendo un obstáculo importante, sobre todo, para una participación equitativa de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad, incluido el empleo; |
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21.

| 22. | Reconoce que la violencia de género y el acoso pueden verse exacerbados también por la brecha salarial de género, ya que las víctimas se ven a menudo obligadas a aceptar empleos peor remunerados como consecuencia de entornos de trabajo hostiles; pide a los Estados miembros que firmen y ratifiquen el Convenio de la OIT de 2019 sobre la violencia y el acoso e introduzcan medidas eficaces para definir, prevenir y prohibir la violencia y el acoso en el trabajo, incluidos mecanismos de resolución de reclamaciones y litigios seguros y eficaces, apoyo, servicios y vías de recurso; |
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22.

| 23. | Pide a la Comisión que predique con el ejemplo y en el Día Europeo de la Igualdad Salarial presente un análisis completo de la brecha salarial de género en las instituciones de la Unión; |
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23.

| 24. | Encarga a su presidente que transmita la presente Resolución al Consejo, a la Comisión y a los Gobiernos de los Estados miembros. |
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24.

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(1)  DO L 69 de 8.3.2014, p. 112.

(2)  DO L 204 de 26.7.2006, p. 23.

(3)  DO L 188 de 12.7.2019, p. 79.

(4)  DO C 155 de 25.5.2011, p. 10.

(5)  DO C 264 E de 13.9.2013, p. 75.

(6)  DO C 76 de 28.2.2018, p. 93.

(7)  DO C 242 de 10.7.2018, p. 24.

(8)  DO C 331 de 18.9.2018, p. 60.

(9)  DO C 346 de 27.9.2018, p. 6.

(10)  DO C 356 de 4.10.2018, p. 89.

(11)  Mascherini, M., Bisello, M. y Rioboo Leston, I.: La brecha de género en el empleo: retos y soluciones, Eurofound, 2016.

(12)  Según la ficha temática del Instituto Europeo de la Igualdad de Género, sobre pobreza, género y progenitores solos en la UE, en la que se incluyen las cifras de las estadísticas de la Unión Europea sobre renta y condiciones de vida (EU-SILC) de 2014.

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II Comunicaciones

COMUNICACIONES PROCEDENTES DE LAS INSTITUCIONES, ÓRGANOS Y ORGANISMOS DE LA UNIÓN EUROPEA

Parlamento Europeo

Jueves, 30 de enero de 2020

| 17.8.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | C 331/12 |
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17.8.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

C 331/12

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P9_TA(2020)0019

Verificación de credenciales

Decisión del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la verificación de credenciales (2019/2180(REG))

(2021/C 331/03)

El Parlamento Europeo,

| — | Vistos el artículo 10, apartado 1, y el artículo 14, apartados 2 y 3, del Tratado de la Unión Europea, |
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Vistos el artículo 10, apartado 1, y el artículo 14, apartados 2 y 3, del Tratado de la Unión Europea,

| — | Vista el Acta relativa a la elección de los diputados al Parlamento Europeo por sufragio universal directo, de 20 de septiembre de 1976, aneja a la Decisión 76/787/CECA, CEE, Euratom del Consejo, de 20 de septiembre de 1976 (1), modificada y renumerada por la Decisión del Consejo 2002/772/CE, Euratom, de 25 de junio de 2002, y 23 de septiembre de 2002 (2), |
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—

Vista el Acta relativa a la elección de los diputados al Parlamento Europeo por sufragio universal directo, de 20 de septiembre de 1976, aneja a la Decisión 76/787/CECA, CEE, Euratom del Consejo, de 20 de septiembre de 1976 (1), modificada y renumerada por la Decisión del Consejo 2002/772/CE, Euratom, de 25 de junio de 2002, y 23 de septiembre de 2002 (2),

| — | Vista su Decisión 2005/684/CE, Euratom, de 28 de septiembre de 2005, sobre la adopción del Estatuto de los diputados al Parlamento Europeo (3), en particular su artículo 2, apartado 1, y su artículo 3, apartado 1, |
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—

Vista su Decisión 2005/684/CE, Euratom, de 28 de septiembre de 2005, sobre la adopción del Estatuto de los diputados al Parlamento Europeo (3), en particular su artículo 2, apartado 1, y su artículo 3, apartado 1,

| — | Vista la Directiva 93/109/CE del Consejo, de 6 de diciembre de 1993, por la que se fijan las modalidades de ejercicio del derecho de sufragio activo y pasivo en las elecciones al Parlamento Europeo por parte de los ciudadanos de la Unión residentes en un Estado miembro del que no sean nacionales (4) (modificada por la Directiva 2013/1/EU del Consejo, de 20 de diciembre de 2012) (5). |
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—

Vista la Directiva 93/109/CE del Consejo, de 6 de diciembre de 1993, por la que se fijan las modalidades de ejercicio del derecho de sufragio activo y pasivo en las elecciones al Parlamento Europeo por parte de los ciudadanos de la Unión residentes en un Estado miembro del que no sean nacionales (4) (modificada por la Directiva 2013/1/EU del Consejo, de 20 de diciembre de 2012) (5).

| — | Vistas la Decisión 2013/312/UE del Consejo Europeo, de 28 de junio de 2013, por la que se fija la composición del Parlamento Europeo (6), y la Decisión (UE) 2018/937 del Consejo Europeo, de 28 de junio de 2018, por la que se fija la composición del Parlamento Europeo (7), |
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—

Vistas la Decisión 2013/312/UE del Consejo Europeo, de 28 de junio de 2013, por la que se fija la composición del Parlamento Europeo (6), y la Decisión (UE) 2018/937 del Consejo Europeo, de 28 de junio de 2018, por la que se fija la composición del Parlamento Europeo (7),

| — | Vistas las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 7 de julio de 2005, 30 de abril de 2009 y 19 de diciembre de 2019 (8), |
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Vistas las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 7 de julio de 2005, 30 de abril de 2009 y 19 de diciembre de 2019 (8),

| — | Vistas las comunicaciones oficiales, enviadas por las autoridades competentes de los Estados miembros, de los resultados de las elecciones al Parlamento Europeo, |
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—

Vistas las comunicaciones oficiales, enviadas por las autoridades competentes de los Estados miembros, de los resultados de las elecciones al Parlamento Europeo,

| — | Vista la decisión de la Junta Electoral Central de España, de 13 de junio de 2019, por la que se proclaman los candidatos electos al Parlamento Europeo en las elecciones celebradas el 26 de mayo de 2019, publicada en el Boletín Oficial del Estado del 14 de junio de 2019 (9); |
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Vista la decisión de la Junta Electoral Central de España, de 13 de junio de 2019, por la que se proclaman los candidatos electos al Parlamento Europeo en las elecciones celebradas el 26 de mayo de 2019, publicada en el Boletín Oficial del Estado del 14 de junio de 2019 (9);

| — | Vistos los artículos 3, 4 y 11, y el anexo I de su Reglamento interno, |
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Vistos los artículos 3, 4 y 11, y el anexo I de su Reglamento interno,

| — | Visto el informe de la Comisión de Asuntos Jurídicos (A9-0015/2020), |
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—

Visto el informe de la Comisión de Asuntos Jurídicos (A9-0015/2020),

| A. | Considerando que, en virtud de lo dispuesto en el artículo 12 del Acta de 20 de septiembre de 1976, el Parlamento Europeo verificará las credenciales de los diputados y, a tal fin, tomará nota de los resultados oficialmente proclamados por los Estados miembros y decidirá acerca de las controversias que pudieren eventualmente suscitarse en relación con las disposiciones del Acta de 1976, con exclusión de las disposiciones nacionales a que dicha Acta remita; |
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A.

Considerando que, en virtud de lo dispuesto en el artículo 12 del Acta de 20 de septiembre de 1976, el Parlamento Europeo verificará las credenciales de los diputados y, a tal fin, tomará nota de los resultados oficialmente proclamados por los Estados miembros y decidirá acerca de las controversias que pudieren eventualmente suscitarse en relación con las disposiciones del Acta de 1976, con exclusión de las disposiciones nacionales a que dicha Acta remita;

| B. | Considerando que todos los Estados miembros han notificado al Parlamento Europeo los nombres de diputados electos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 3, apartado 1, del Reglamento, no todos los nombres han sido notificados; |
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B.

Considerando que todos los Estados miembros han notificado al Parlamento Europeo los nombres de diputados electos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 3, apartado 1, del Reglamento, no todos los nombres han sido notificados;

| C. | Considerando que, de conformidad con el artículo 3 de la Decisión 2013/312/UE del Consejo Europeo, de 28 de junio de 2013, y con el artículo 3, apartado 2, de la Decisión (UE) 2018/937 del Consejo Europeo, de 28 de junio de 2018, el número de representantes en el Parlamento Europeo asignados a España es actualmente de 54, mientras que la notificación de las autoridades españolas competentes contiene solo 51 nombres; que en base a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (10) y de conformidad con el artículo 12 del Acta de 20 de septiembre de 1976, el Parlamento toma nota de la decisión de la Junta Electoral Central de España, de 13 de junio de 2019, por la que se proclaman los candidatos electos al Parlamento Europeo en las elecciones celebradas el 26 de mayo de 2019, publicada en el Boletín Oficial del Estado del 14 de junio de 2019 con el fin de establecer el listado de diputados electos; que, por consiguiente, los representantes en el Parlamento Europeo elegidos en España han sido 54; |
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C.

Considerando que, de conformidad con el artículo 3 de la Decisión 2013/312/UE del Consejo Europeo, de 28 de junio de 2013, y con el artículo 3, apartado 2, de la Decisión (UE) 2018/937 del Consejo Europeo, de 28 de junio de 2018, el número de representantes en el Parlamento Europeo asignados a España es actualmente de 54, mientras que la notificación de las autoridades españolas competentes contiene solo 51 nombres; que en base a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (10) y de conformidad con el artículo 12 del Acta de 20 de septiembre de 1976, el Parlamento toma nota de la decisión de la Junta Electoral Central de España, de 13 de junio de 2019, por la que se proclaman los candidatos electos al Parlamento Europeo en las elecciones celebradas el 26 de mayo de 2019, publicada en el Boletín Oficial del Estado del 14 de junio de 2019 con el fin de establecer el listado de diputados electos; que, por consiguiente, los representantes en el Parlamento Europeo elegidos en España han sido 54;

| D. | Considerando que, en algunos Estados miembros, cabe la posibilidad de examinar, con arreglo a las leyes nacionales, impugnaciones contra la elección de ciertos diputados al Parlamento Europeo, y que estos procedimientos podrían conducir a la anulación de la elección de dichos diputados; |
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D.

Considerando que, en algunos Estados miembros, cabe la posibilidad de examinar, con arreglo a las leyes nacionales, impugnaciones contra la elección de ciertos diputados al Parlamento Europeo, y que estos procedimientos podrían conducir a la anulación de la elección de dichos diputados;

| E. | Considerando que algunos Estados miembros no han enviado aún —o lo han hecho tarde— las listas de sustitutos, con indicación de su orden correlativo con arreglo al resultado electoral obtenido, de acuerdo con lo establecido por el artículo 3, apartado 3, del Reglamento; |
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E.

Considerando que algunos Estados miembros no han enviado aún —o lo han hecho tarde— las listas de sustitutos, con indicación de su orden correlativo con arreglo al resultado electoral obtenido, de acuerdo con lo establecido por el artículo 3, apartado 3, del Reglamento;

| F. | Considerando que en virtud de lo dispuesto en el artículo 3, apartado 3 del Reglamento del Parlamento Europeo la validez del mandato de los diputados solamente podrá confirmarse después de que estos hayan presentado por escrito las declaraciones sobre la inexistencia de cualquier cargo incontable y las declaraciones de intereses financieros exigidas por el artículo 3 y el anexo I del Reglamento; |
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F.

Considerando que en virtud de lo dispuesto en el artículo 3, apartado 3 del Reglamento del Parlamento Europeo la validez del mandato de los diputados solamente podrá confirmarse después de que estos hayan presentado por escrito las declaraciones sobre la inexistencia de cualquier cargo incontable y las declaraciones de intereses financieros exigidas por el artículo 3 y el anexo I del Reglamento;

| G. | Considerando que en el artículo 7, apartados 1 y 2, del Acta de 1976 se establecen con claridad los puestos y cargos incompatibles con la condición de diputado al Parlamento Europeo; |
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G.

Considerando que en el artículo 7, apartados 1 y 2, del Acta de 1976 se establecen con claridad los puestos y cargos incompatibles con la condición de diputado al Parlamento Europeo;

| H. | Considerando que, de conformidad con el artículo 11 y con el anexo I del Reglamento del Parlamento Europeo, todo diputado debe declarar con exactitud: a) sus actividades profesionales durante los tres años anteriores a su entrada en funciones en el Parlamento y su pertenencia, durante ese tiempo, a comités o consejos de administración de empresas, organizaciones no gubernamentales, asociaciones u otros organismos con personalidad jurídica; b) toda asignación que perciba por el ejercicio de un mandato en otro Parlamento; c) las actividades habituales remuneradas que desarrolle durante el ejercicio de su mandato, por cuenta ajena o propia; d) su pertenencia a comités o consejos de administración de empresas, organizaciones no gubernamentales, asociaciones u otros organismos con personalidad jurídica, o cualquier otra actividad exterior, remunerada o no, que ejerza; e) sus actividades exteriores ocasionales remuneradas cuando la remuneración total de todas ellas exceda de 5 000 euros por año natural; f) su participación en empresas o sociedades, cuando ello pueda tener implicaciones políticas o le otorgue una influencia importante en los asuntos de los organismos de que se trate; g) el apoyo económico, en personal o en material, prestado por terceros, con indicación de la identidad de estos últimos, que se añada a los medios facilitados por el Parlamento y asignados a los diputados en el marco de sus actividades políticas; h) otros intereses económicos que puedan influir en el ejercicio de sus funciones de diputado. Respecto de cada uno de estos elementos, el diputado deberá indicar, cundo proceda, si son remunerados y no, y respecto a las letras a), c), d), e) y f), indicará asimismo la categoría de ingresos relevante; considerando que la información facilitada se publica en el sitio web del Parlamento; |
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H.

Considerando que, de conformidad con el artículo 11 y con el anexo I del Reglamento del Parlamento Europeo, todo diputado debe declarar con exactitud: a) sus actividades profesionales durante los tres años anteriores a su entrada en funciones en el Parlamento y su pertenencia, durante ese tiempo, a comités o consejos de administración de empresas, organizaciones no gubernamentales, asociaciones u otros organismos con personalidad jurídica; b) toda asignación que perciba por el ejercicio de un mandato en otro Parlamento; c) las actividades habituales remuneradas que desarrolle durante el ejercicio de su mandato, por cuenta ajena o propia; d) su pertenencia a comités o consejos de administración de empresas, organizaciones no gubernamentales, asociaciones u otros organismos con personalidad jurídica, o cualquier otra actividad exterior, remunerada o no, que ejerza; e) sus actividades exteriores ocasionales remuneradas cuando la remuneración total de todas ellas exceda de 5 000 euros por año natural; f) su participación en empresas o sociedades, cuando ello pueda tener implicaciones políticas o le otorgue una influencia importante en los asuntos de los organismos de que se trate; g) el apoyo económico, en personal o en material, prestado por terceros, con indicación de la identidad de estos últimos, que se añada a los medios facilitados por el Parlamento y asignados a los diputados en el marco de sus actividades políticas; h) otros intereses económicos que puedan influir en el ejercicio de sus funciones de diputado. Respecto de cada uno de estos elementos, el diputado deberá indicar, cundo proceda, si son remunerados y no, y respecto a las letras a), c), d), e) y f), indicará asimismo la categoría de ingresos relevante; considerando que la información facilitada se publica en el sitio web del Parlamento;

| I. | Considerando que el mandato de los representantes elegidos en el Reino Unido se fundamenta en la pertenencia de este país a la Unión Europea; Considerando que, como consecuencia y en virtud de lo previsto en el artículo 3, apartado 2, párrafo segundo, de la Decisión (UE) 2018/937 del Consejo Europeo, de 28 de junio de 2018, el mandato de estos diputados al Parlamento Europeo cesará automáticamente cuando y una vez que la retirada del Reino Unido de la Unión Europea sea jurídicamente efectiva; |
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I.

Considerando que el mandato de los representantes elegidos en el Reino Unido se fundamenta en la pertenencia de este país a la Unión Europea; Considerando que, como consecuencia y en virtud de lo previsto en el artículo 3, apartado 2, párrafo segundo, de la Decisión (UE) 2018/937 del Consejo Europeo, de 28 de junio de 2018, el mandato de estos diputados al Parlamento Europeo cesará automáticamente cuando y una vez que la retirada del Reino Unido de la Unión Europea sea jurídicamente efectiva;

| J. | Considerando que, en virtud de las mismas disposiciones de la Decisión (UE) 2018/937 del Consejo Europeo, la retirada del Reino Unido de la Unión Europea no ocasionará vacantes en el sentido del artículo 13 del Acta de 1976 y del artículo 4 del Reglamento, por lo que el término del mandato de los representantes elegidos en el Reino Unido se producirá automáticamente, sin necesidad de que sea promulgado por el Parlamento Europeo; |
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J.

Considerando que, en virtud de las mismas disposiciones de la Decisión (UE) 2018/937 del Consejo Europeo, la retirada del Reino Unido de la Unión Europea no ocasionará vacantes en el sentido del artículo 13 del Acta de 1976 y del artículo 4 del Reglamento, por lo que el término del mandato de los representantes elegidos en el Reino Unido se producirá automáticamente, sin necesidad de que sea promulgado por el Parlamento Europeo;

| K. | Considerando que, en el caso de la retirada del Reino Unido, el número de representantes de cada Estado miembro en el Parlamento Europeo una vez la retirada entre en vigor ha sido fijado por la Decisión (UE) 2018/937 del Consejo Europeo y dará lugar a que representantes de algunos Estados miembros ocupen escaños adicionales de resultas del número de escaños asignados en virtud del artículo 3, apartado 2, párrafos primero y segundo, de dicha Decisión; |
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K.

Considerando que, en el caso de la retirada del Reino Unido, el número de representantes de cada Estado miembro en el Parlamento Europeo una vez la retirada entre en vigor ha sido fijado por la Decisión (UE) 2018/937 del Consejo Europeo y dará lugar a que representantes de algunos Estados miembros ocupen escaños adicionales de resultas del número de escaños asignados en virtud del artículo 3, apartado 2, párrafos primero y segundo, de dicha Decisión;

| L. | Considerando que algunos Estados miembros han adoptado disposiciones legales o reglamentarias que establecen las condiciones para la organización de una votación de listas transnacionales; |
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L.

Considerando que algunos Estados miembros han adoptado disposiciones legales o reglamentarias que establecen las condiciones para la organización de una votación de listas transnacionales;

| M. | Considerando que los nacionales de ciertos Estados miembros que han residido en otro país durante un cierto tiempo pueden ser privados del derecho a votar en su Estado miembro de origen (denegación del derecho de voto); que, en algunos casos, ello puede conllevar también la denegación del derecho de sufragio pasivo; |
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M.

Considerando que los nacionales de ciertos Estados miembros que han residido en otro país durante un cierto tiempo pueden ser privados del derecho a votar en su Estado miembro de origen (denegación del derecho de voto); que, en algunos casos, ello puede conllevar también la denegación del derecho de sufragio pasivo;

| 1. | Declara válido, sin perjuicio de las posibles decisiones adoptadas por las autoridades competentes de los Estados miembros en los que se hubiera impugnado un resultado electoral, el mandato de los diputados al Parlamento Europeo que figuran en el anexo a la presente Decisión; |
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1.

| 2. | Reitera su solicitud a las autoridades competentes de los Estados miembros de que le notifiquen los nombres de los candidatos electos, así como los de los posibles sustitutos, con el orden de prelación resultante de la votación, e insta a aquellos que tienen aún pendiente efectuar las notificaciones pertinentes a que lo hagan sin demora; |
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2.

| 3. | Insta a las autoridades competentes de los Estados miembros a que concluyan lo antes posible el examen de las impugnaciones presentadas, en su caso, y a que informen al Parlamento de su resultado; pide una evaluación transparente de la celebración de las elecciones europeas; |
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3.

| 4. | Toma nota de que el mandato de los representantes elegidos en el Reino Unido cesará automáticamente si y una vez que la retirada del Reino Unido de la Unión Europea sea jurídicamente efectiva; |
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4.

| 5. | En tal caso, espera que las autoridades competentes de los Estados miembros efectúen en tiempo oportuno las notificaciones pertinentes para cubrir los escaños adicionales; |
| --- | --- |

5.

| 6. | Considera que la denegación del derecho de voto produce un potencial efecto disuasorio sobre los ciudadanos dispuestos a ejercer su derecho a la libre circulación dentro de la UE (artículo 20, apartado 2, letra a), del TFUE) y tiene idénticas repercusiones sobre quienes han ejercido ese mismo derecho; considera que la denegación del derecho de voto vulnera el principio de sufragio universal (artículo 14, apartado 3, del TUE y artículo 1, apartado 3, del Acta de 1976); expresa asimismo su preocupación por las situaciones en las que los ciudadanos ven obstaculizado el ejercicio de su derecho de voto debido a la falta de claridad de los procedimientos, inclusive en relación con las listas de votaciones, los requisitos sobre presencia física o las posibles dificultades para acceder a la información necesaria de los Estados miembros para ejercer su derecho de voto; opina que en ningún caso se puede aplicar la denegación del derecho de voto, o requisitos que dificultan desproporcionadamente el ejercicio del derecho de voto, a las elecciones europeas y pide a la Comisión que vele por que ninguno de los Estados miembros prevea esa posibilidad; |
| --- | --- |

6.

| 7. | Pide a los Estados miembros en los que se hayan planteado problemas de este tipo que simplifiquen las formalidades de registro relacionadas con la participación de nacionales de otros Estados miembros en las elecciones europeas, ya sea como votantes o como candidatos, en especial mediante la eliminación de las barreras administrativas innecesarias a fin de hacer efectivos los derechos contemplados en el artículo 20, apartado 2, letras a) y b), del TFUE; solicita que la Comisión garantice la conformidad de las prácticas de los Estados miembros con el Derecho de la UE; |
| --- | --- |

7.

| 8. | Encarga a su presidente que transmita la presente Decisión a la Comisión y a las autoridades nacionales competentes y Parlamentos de los Estados miembros. |
| --- | --- |

8.

---

(1)  DO L 278 de 8.10.1976, p. 1.

(2)  DO L 283 de 21.10.2002, p. 1.

(3)  DO L 262 de 7.10.2005, p. 1.

(4)  DO L 329 de 30.12.1993, p. 34.

(5)  DO L 26 de 26.1.2013, p. 27.

(6)  DO L 181 de 29.6.2013, p. 57.

(7)  DO L 165 de 2.7.2018, p. 1.

(8)  Le Pen/Parlamento, C-208/03, EU:C:2005:429; Italia y Donnici/Parlamento, C-393/07 y C-9/08, EU:C:2009:275; y Junqueras Vies, C-502/19, EU:C:2019:1115;

(9)  Boletín Oficial del Estado, n.o. 142, 14 de junio de 2019, pp. 62477-62478.

(10)  Junqueras Vies, C-502/19, EU:C:2019:1115.

---

ANEXO: Lista de los diputados al Parlamento Europeo cuyo mandato se declara válido

(2 de julio de 2019)

Bélgica (21 diputados)

ANNEMANS Gerolf

ARENA Maria

ARIMONT Pascal

BOTENGA Marc

BOURGEOIS Geert

BRICMONT Saskia

CHASTEL Olivier

DE MAN Filip

DE SUTTER Petra

FRANSSEN Cindy

KANKO Assita

LAMBERTS Philippe

LUTGEN Benoît

PEETERS Kris

RIES Frédérique

TARABELLA Marc

VAN BREMPT Kathleen

VAN OVERTVELDT Johan

VANDENDRIESSCHE Tom

VAUTMANS Hilde

VERHOFSTADT Guy

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Bulgaria (17 diputados)

ADEMOV Asim

ALEXANDROV YORDANOV Alexander

ALIEVA-VELI Atidzhe

DZHAMBAZKI Angel

HRISTOV Ivo

KANEV Radan

KOVATCHEV Andrey

KYUCHYUK Ilhan

MAYDELL Eva

MIHAYLOVA Iskra

NOVAKOV Andrey

PENKOVA Tsvetelina

RADEV Emil

SLABAKOV Andrey

STANISHEV Sergei

VITANOV Petar

YONCHEVA Elena

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

República Checa (21 diputados)

BLAŠKO Hynek

CHARANZOVÁ Dita

DAVID Ivan

DLABAJOVÁ Martina

GREGOROVÁ Markéta

HLAVÁČEK Martin

KNOTEK Ondřej

KOLAJA Marcel

KONEČNÁ Kateřina

KOVAŘÍK Ondřej

MAXOVÁ Radka

NIEDERMAYER Luděk

PEKSA Mikuláš

POLČÁK Stanislav

POSPÍŠIL Jiří

ŠOJDROVÁ Michaela

TOŠENOVSKÝ Evžen

VONDRA Alexandr

VRECIONOVÁ Veronika

ZAHRADIL Jan

ZDECHOVSKÝ Tomáš

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Dinamarca (13 diputados)

AUKEN Margrete

CHRISTENSEN Asger

FUGLSANG Niels

GADE Søren

KOFOD Peter

LØKKEGAARD Morten

MELCHIOR Karen

PETER-HANSEN Kira Marie

PETERSEN Morten

SCHALDEMOSE Christel

VILLUMSEN Nikolaj

VIND Marianne (*1)

WEISS Pernille

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Alemania (96 diputados)

ANDERSON Christine

ANDRESEN Rasmus

BARLEY Katarina

BECK Gunnar

BEER Nicola

BENTELE Hildegard

BERG Lars Patrick

BERGER Stefan

BISCHOFF Gabriele

BLOSS Michael

BOESELAGER Damian

BREYER Patrick

BUCHHEIT Markus

BUCHNER Klaus

BULLMAN Udo

BURKHARDT Delara

BUSCHMANN Martin

BÜTIKOFER Reinhard

CASPARY Daniel

CAVAZZINI Anna

DEMIREL Özlem

DEPARNAY-GRUNENBERG Anna

DOLESCHAL Christian

DÜPONT Lena

EHLER Christian

ERNST Cornelia

EROGLU Engin

ERTUG Ismail

FERBER Markus

FEST Nicolaus

FRANZ Romeo

FREUND Daniel

GAHLER Michael

GEBHARDT Evelyne

GEESE Alexandra

GEIER Jens

GEUKING Helmut

GIEGOLD Sven

GIESEKE Jens

GLÜCK Andreas

HAHN Henrike

HAHN Svenja

HÄUSLING Martin

HERBST Niclas

HERZBERGER-FOFANA Pierrette

HOHLMEIER Monika

JAHR Peter

KAMMEREVERT Petra

KELLER Ska

KÖRNER Moritz

KÖSTER Dietmar

KRAH Maximilian

KREHL Constanze

KUHS Joachim

LAGODINSKY Sergey

LANGE Bernd

LANGENSIEPEN Katrin

LIESE Peter

LIMMER Sylvia

LINS Norbert

MARQUARDT Erik

McALLISTER David

MEUTHEN Jörg

MICHELS Martina

MORTLER Marlene

MÜLLER Ulrike

NEUMANN Hannah

NEUSER Norbert

NIEBLER Angelika

NIENASS Niklas

NOICHL Maria

OETJEN Jan-Christoph

PAULUS Jutta

PIEPER Markus

RADTKE Dennis

REIL Guido

REINTKE Terry

SCHIRDEWAN Martin

SCHNEIDER Christine

SCHOLZ Helmut

SCHULZE Sven

SCHUSTER Joachim

SCHWAB Andreas

SEEKATZ Ralf

SEMSROTT Nico

SIMON Sven

SIPPEL Birgit

SONNEBORN Martin

VERHEYEN Sabine

VON CRAMON-TAUBADEL Viola

VOSS Axel

WALSMANN Marion

WEBER Manfred

WIELAND Rainer

WÖLKEN Tiemo

ZIMNIOK Bernhard

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Estonia (6 diputados)

ANSIP Andrus

KALJURAND Marina

MADISON Jaak

MIKSER Sven

PAET Urmas

TOOM Yana

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Irlanda (11 diputados)

CARTHY Matt

CUFFE Ciarán

DALY Clare

FITZGERALD Frances

FLANAGAN Luke Ming

KELLEHER Billy

KELLY Seán

McGUINNESS Mairead

O’SULLIVAN Grace

WALLACE Mick

WALSH Maria

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Grecia (21 diputados)

ANDROULAKIS Nikos

ARVANITIS Konstantinos

ASIMAKOPOULOU Anna-Michelle

FRAGKOS Emmanouil (*2)

GEORGOULIS Alexis

KAILI Eva

KEFALOGIANNIS Manolis

KOKKALIS Petros

KONSTANTINOU Athanasios

KOULOGLOU Stelios

KOUNTOURA Elena

KYMPOUROPOULOS Stelios

KYRTSOS Georgios

LAGOS Ioannis

MEIMARAKIS Vangelis

NIKOLAOU-ALAVANOS Lefteris

PAPADAKIS Kostas

PAPADIMOULIS Dimitrios

SPYRAKI Maria

VELOPOULOS Kyriakos (*3)

VOZEMBERG-VRIONIDI Elissavet

ZAGORAKIS Theodoros

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

España (54 diputados)

AGUILAR Mazaly

AGUILERA Clara

ARIAS ECHEVERRÍA Pablo

BARRENA ARZA Pernando

BAUZÁ DÍAZ José Ramón

BENJUMEA BENJUMEA Isabel

BILBAO BARANDICA Izaskun

BUXADÉ VILLALBA Jorge

CAÑAS Jordi

del CASTILLO VERA Pilar

DURÁ FERRANDIS Estrella (*4)

ESTARÀS FERRAGUT Rosa

FERNÁNDEZ Jonás

GÁLVEZ MUÑOZ Lina

GARCÍA DEL BLANCO Ibán

GARCÍA-MARGALLO Y MARFIL José Manuel

GARCÍA MUÑOZ Isabel

GARCÍA PÉREZ Iratxe

GARDIAZABAL RUBIAL Eider

GARICANO Luis

GONZÁLEZ Mónica Silvana

GONZÁLEZ CASARES Nicolás

GONZÁLEZ PONS Esteban

HOMS GINEL Alicia

LÓPEZ Javi

LÓPEZ AGUILAR Juan Fernando

LÓPEZ GIL Leopoldo

LÓPEZ-ISTÚRIZ WHITE Antonio

LUENA César

MAESTRE MARTÍN DE ALMAGRO Cristina

MALDONADO LÓPEZ Adriana

MILLÁN MON Francisco José

MONTSERRAT Dolors

MORENO SÁNCHEZ Javier

NART Javier

PAGAZAURTUNDÚA Maite

PINEDA Manu

REGO Sira

RIBA I GINER Diana

RODRÍGUEZ PALOP Eugenia

RODRÍGUEZ-PIÑERO Inma

RODRÍGUEZ RAMOS María Soraya

RUIZ DEVESA Domènec

SÁNCHEZ AMOR Nacho

SOLÍS PÉREZ Susana

TERTSCH Hermann

URBÁN CRESPO Miguel

URTASUN Ernest

VILLANUEVA RUIZ Idoia

ZARZALEJOS Javier

ZOIDO ÁLVAREZ Juan Ignacio

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Francia (74 diputados)

ALFONSI François

ANDRIEU Eric

ANDROUËT Mathilde

AUBRY Manon

BARDELLA Jordan

BAY Nicolas

BEIGNEUX Aurelia

BELLAMY François-Xavier

BIJOUX Stéphane

BILDE Dominique

BITEAU Benoît

BOMPARD Manuel

BOYER Gilles

BRUNA Annika

BRUNET Sylvie

CANFIN Pascal

CARÊME Damien

CHABAUD Catherine

CHAIBI Leïla

COLIN-OESTERLÉ Nathalie

COLLARD Gilbert

CORMAND David

DANJEAN Arnaud

DECERLE Jérémy

DELBOS-CORFIELD Gwendoline

DELLI Karima

DIDIER Geoffroy

DURAND Pascal

EVREN Agnès

FARRENG Laurence

GARRAUD Jean-Paul

GLUCKSMANN Raphaël

GRISET Catherine

GRUDLER Christophe

GUETTA Bernard

GUILLAUME Sylvie

HAYER Valerie

HORTEFEUX Brice

JADOT Yannick

JALKH Jean-François

JAMET France

JORON Virginie

JUVIN Herve

KARLESKIND Pierre

KELLER Fabienne

LALUCQ Aurore

LAPORTE Hélène

LARROUTUROU Pierre

LEBRETON Gilles

LECHANTEUX Julie

LOISEAU Nathalie

MARIANI Thierry

MAUREL Emmanuel

MÉLIN Joëlle

MORANO Nadine

OLIVIER Philippe

OMARJEE Younous

PELLETIER Anne-Sophie

PIRBAKAS Maxette

RIQUET Dominique

RIVASI Michèle

RIVIÈRE Jérôme

ROOSE Caroline

ROUGÉ André

SANDER Anne

SATOURI Mounir

SÉJOURNÉ Stéphane

TOLLERET Irène

TOUSSAINT Marie

TRILLET-LENOIR Véronique

VEDRENNE Marie-Pierre

YENBOU Salima

YON-COURTIN Stéphanie

ZACHAROPOULOU Chrysoula

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Croacia (11 diputados)

BORZAN Biljana

FLEGO Valter

GLAVAK Sunčana (*5)

KOLAKUŠIĆ Mislav

MATIĆ Predrag Fred

PICULA Tonino

RESSLER Karlo

SINČIĆ Ivan Vilibor

SOKOL Tomislav

ŠUICA Dubravka (*6)

TOMAŠIĆ Ruža

ZOVKO Željana

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Italia (73 diputados)

ADINOLFI Isabella

ADINOLFI Matteo

BALDASSARRE Simona

BARTOLO Pietro

BASSO Alessandra

BEGHIN Tiziana

BENIFEI Brando

BERLUSCONI Silvio

BIZZOTTO Mara

BONAFÈ Simona

BONFRISCO Anna

BORCHIA Paolo

CALENDA Carlo

CAMPOMENOSI Marco

CAROPPO Andrea

CASANOVA Massimo

CASTALDO Fabio Massimo

CECCARDI Susanna

CHINNICI Caterina

CIOCCA Angelo

CONTE Rosanna

CORRAO Ignazio

COZZOLINO Andrea

D’AMATO Rosa

DANTI Nicola (*7)

DA RE Gianantonio

DE CASTRO Paolo

DONATO Francesca

DORFMANN Herbert

DREOSTO Marco

EVI Eleonora

FERRANDINO Giuseppe

FERRARA Laura

FIDANZA Carlo

FIOCCHI Pietro

FITTO Raffaele

FURORE Mario

GANCIA Gianna

GEMMA Chiara

GIARRUSSO Dino

GRANT Valentino

GUALMINI Elisabetta

GUALTIERI Roberto (*8)

LANCINI Danilo Oscar

LIZZI Elena

MAJORINO Pierfrancesco

MARTUSCIELLO Fulvio

MILAZZO Giuseppe

MORETTI Alessandra

PANZA Alessandro

PATRICIELLO Aldo

PEDICINI Piernicola

PICIERNO Pina

PIGNEDOLI Sabrina

PISAPIA Giuliano

PROCACCINI Nicola

REGIMENTI Luisa

RINALDI Antonio Maria

ROBERTI Franco

RONDINELLI Daniela

SALINI Massimiliano

SARDONE Silvia

SASSOLI David Maria

SMERIGLIO Massimiliano

STANCANELLI Raffaele

TAJANI Antonio

TARDINO Annalisa

TINAGLI Irene

TOIA Patrizia

TOVAGLIERI Isabella

VUOLO Lucia

ZAMBELLI Stefania

ZANNI Marco

ZULLO Marco

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Chipre (6 diputados)

CHRISTOFOROU Lefteris

FOURLAS Loukas

GEORGIOU Giorgios

KIZILYÜREK Niyazi

MAVRIDES Costas

PAPADAKIS Demetris

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Letonia (8 diputados)

AMERIKS Andris

IJABS Ivars

KALNIETE Sandra

MELBĀRDE Dace

UŠAKOVS Nils

VAIDERE Inese (*9)

ZĪLE Roberts

ŽDANOKA Tatjana

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Lituania (11 diputados)

AUŠTREVIČIUS Petras

BLINKEVIČIŪTĖ Vilija

JAKELIŪNAS Stasys

JUKNEVIČIENĖ Rasa

KUBILIUS Andrius

MALDEIKIENĖ Aušra

MAŽYLIS Liudas

OLEKAS Juozas

ROPĖ Bronis

TOMAŠEVSKI Valdemar

USPASKICH Viktor

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Luxemburgo (6 diputados)

ANGEL Marc (*10)

GOERENS Charles

HANSEN Christophe

METZ Tilly

SCHMIT Nicolas (*11)

SEMEDO Monica

WISELER-LIMA Isabel

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Hungría (21 diputados)

ARA-KOVÁCS Attila

BOCSKOR Andrea

CSEH Katalin

DELI Andor

DEUTSCH Tamás

DOBREV Klára

DONÁTH Anna Júlia

GÁL Kinga

GYÖNGYÖSI Márton

GYŐRI Enikő

GYÜRK András

HIDVÉGHI Balázs

HÖLVÉNYI György

JÁRÓKA Lívia

KÓSA Ádám

MOLNÁR Csaba

RÓNAI Sándor

SZÁJER József

TÓTH Edina

TRÓCSÁNYI László

UJHELYI István

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Malta (6 diputados)

AGIUS SALIBA Alex

CASA David

CUTAJAR Josianne

DALLI Miriam

METSOLA Roberta

SANT Alfred

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Países Bajos (26 diputados)

AZMANI Malik

BERENDSEN Tom

CHAHIM Mohammed

van DALEN Peter

EICKHOUT Bas

EPPINK Derk Jan

HAZEKAMP Anja

HUITEMA Jan

JONGERIUS Agnes Maria

de LANGE Esther

LENAERS Jeroen

MANDERS Antonius

NAGTEGAAL Caroline

PIRI Kati

RAFAELA Samira

ROOKEN Rob

ROOS Rob

RUISSEN Bert-Jan

SCHREIJER-PIERIK Annie

SCHREINEMACHER Liesje

van SPARRENTAK Kim

STRIK Tineke

TANG Paul

TAX Vera

in 't VELD Sophia

WOLTERS Lara (*12)

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Austria (18 diputados)

BERNHUBER Alexander

EDTSTADLER Karoline (*13)

GAMON Claudia

HAIDER Roman

HEIDE Hannes

KARAS Othmar

MANDL Lukas

MAYER Georg

REGNER Evelyn

SCHIEDER Andreas

SCHMIEDTBAUER Simone

SIDL Günther

THALER Barbara

VANA Monika

VILIMSKY Harald

VOLLATH Bettina

WIENER Sarah

WINZIG Angelika

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Polonia (51 diputados)

ADAMOWICZ Magdalena

ARŁUKOWICZ Bartosz

BALT Marek Paweł

BELKA Marek

BIEDROŃ Robert

BIELAN Adam

BRUDZIŃSKI Joachim Stanisław

BUZEK Jerzy

CIMOSZEWICZ Włodzimierz

CZARNECKI Ryszard

DUDA Jarosław

FOTYGA Anna

FRANKOWSKI Tomasz

HALICKI Andrzej

HETMAN Krzysztof

HÜBNER Danuta Maria

JAKI Patryk

JARUBAS Adam

JURGIEL Krzysztof

KALINOWSKI Jarosław

KARSKI Karol

KEMPA Beata

KLOC Izabela-Helena

KOHUT Łukasz

KOPACZ Ewa

KOPCIŃSKA Joanna

KRASNODĘBSKI Zdzisław

KRUK Elżbieta

KUŹMIUK Zbigniew

LEGUTKO Ryszard Antoni

LEWANDOWSKI Janusz

LIBERADZKI Bogusław

ŁUKACIJEWSKA Elżbieta Katarzyna

MAZUREK Beata

MILLER Leszek

MOŻDŻANOWSKA Andżelika Anna

OCHOJSKA Janina

OLBRYCHT Jan

PORĘBA Tomasz Piotr

RAFALSKA Elżbieta

RZOŃCA Bogdan

SARYUSZ-WOLSKI Jacek

SIKORSKI Radosław

SPUREK Sylwia

SZYDŁO Beata

THUN UND HOHENSTEIN Róża

TOBISZOWSKI Grzegorz

WASZCZYKOWSKI Witold Jan

WIŚNIEWSKA Jadwiga

ZALEWSKA Anna

ZŁOTOWSKI Kosma

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Portugal (21 diputados)

AMARO Álvaro

CARVALHAIS Isabel (*14)

CARVALHO Maria de Graça

CERDAS Sara

DIONÍSIO BRADFORD André Jorge (*15)

FERNANDES José Manuel

FERREIRA João

GUERREIRO Francisco

GUSMÃO José

LEITÃO MARQUES Maria Manuel

MARQUES Margarida

MARQUES Pedro

MATIAS Marisa

MELO Nuno

MONTEIRO DE AGUIAR Cláudia

PEREIRA Lídia

PEREIRA Sandra

PIZARRO Manuel

RANGEL Paulo

SANTOS Isabel

SILVA PEREIRA Pedro

ZORRINHO Carlos

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Rumanía (32 diputados)

ARMAND Clotilde

AVRAM Carmen

BĂSESCU Traian

BENEA Adrian-Dragoş

BLAGA Vasile

BOGDAN Ioan-Rareş

BOTOŞ Vlad-Marius

BUDA Daniel

BUŞOI Cristian-Silviu

CIOLOŞ Dacian

CIUHODARU Tudor

CREŢU Corina

FALCĂ Gheorghe

GHINEA Cristian

GRAPINI Maria

HAVA Mircea-Gheorghe

MANDA Claudiu

MARINESCU Marian-Jean

MOTREANU Dan-Ştefan

MUREȘAN Siegfried

NICA Dan

NISTOR Gheorghe-Vlad (*16)

PÎSLARU Dragoş

PLUMB Rovana

ŞTEFĂNUȚĂ Nicolae

STRUGARIU Ramona

TERHEŞ Cristian

TOMAC Eugen

TUDORACHE Dragoş

TUDOSE Mihai

VĂLEAN Adina-Ioana (*17)

VINCZE Loránt

WINKLER Iuliu

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Eslovenia (8 diputados)

BOGOVIČ Franc

BRGLEZ Milan

FAJON Tanja

GROŠELJ Klemen

JOVEVA Irena

NOVAK Ljudmila

TOMC Romana

ZVER Milan

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Eslovaquia (13 diputados)

BEŇOVÁ Monika

BILČÍK Vladimír

ČÍŽ Miroslav

ĎURIŠ NICHOLSONOVÁ Lucia

HAJŠEL Robert

HOJSÍK Martin

JURZYKA Eugen

POLLÁK Peter

RADAČOVSKÝ Miroslav

ŠIMEČKA Michal

ŠTEFANEC Ivan

UHRÍK Milan

WIEZIK Michal

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Finlandia (13 diputados)

HAKKARAINEN Teuvo

HAUTALA Heidi

HEINÄLUOMA Eero

HUHTASAARI Laura

KATAINEN Elsi

KUMPULA-NATRI Miapetra

MODIG Silvia

NIINISTÖ Ville

PEKKARINEN Mauri

PIETIKÄINEN Sirpa

SARVAMAA Petri

TORVALDS Nils

VIRKKUNEN Henna

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Suecia (20 diputados)

AL-SAHLANI Abir

BERGKVIST Erik

BJÖRK Malin

DANIELSSON Johan

FEDERLEY Fredrick

FRITZON Heléne

GUTELAND Jytte

HOLMGREN Pär

INCIR Evin

KARLSBRO Karin

KOKALARI Arba

KUHNKE Alice

LEGA David

LUNDGREN Peter

POLFJÄRD Jessica

SKYTTEDAL Sara

STEGRUD Jessica

TOBÉ Tomas

WARBORN Jörgen

WEIMERS Charlie

DIPUTADOS AL PARLAMENTO EUROPEO POR ESTADO MIEMBRO

(2 de julio de 2019)

Reino Unido (73 diputados)

AINSLIE Scott

ALLARD Christian

ANDERSON Martina

BEARDER Catherine

BENNION Phil

BROPHY Jane

BULL David

BULLOCK Jonathan

BUNTING Judith

CHOWNS Ellie

CORBETT Richard

DANCE Seb

DAUBNEY Martin Edward

DAVIES Chris

DE LUCY Belinda

DHAMIJA Dinesh

DODDS Diane

DOWDING Gina

ENGLAND KERR Andrew

EVANS Jill

FARAGE Nigel

FORMAN Lance

FOX Claire

GIBSON Barbara Ann

GILL Nathan

GILL Neena

GLANCY James Alexander

GRIFFIN Theresa

HABIB Ben

HANNAN Daniel

HARRIS Lucy Elizabeth

HEAVER Michael

HOOK Anthony

HORWOOD Martin

HOWARTH John

JONES Jackie

JORDAN Christina Sheila

KIRTON-DARLING Jude

LONG Naomi

LONGWORTH John

LOWE Rupert

MAGID Magid

McINTYRE Anthea

McLEOD Aileen

MOBARIK Nosheena

MOHAMMED Shaffaq

MONTEITH Brian

MORAES Claude

MUMMERY June Alison

NETHSINGHA Lucy

NEWTON DUNN Bill

OVERGAARD NIELSEN Henrik

PALMER Rory

PATTEN Matthew

PHILLIPS Alexandra Lesley

PHILLIPS Alexandra Louise Rosenfield

PORRITT Luisa

PUGH Jake

REES-MOGG Annunziata Mary

RITCHIE Sheila

ROWETT Catherine

ROWLAND Robert

SCOTT CATO Molly

SMITH Alyn (*18)

STEDMAN-BRYCE Louis

TENNANT John David Edward

TICE Richard

VAN ORDEN Geoffrey

VOADEN Caroline

VON WIESE Irina

WARD Julie

WELLS James

WIDDECOMBE Ann

NOTIFICACIONES DE LOS ESTADOS MIEMBROS

| BE | 24.6.2019
  28.6.2019 |
| --- | --- |
| BG | 6.6.2019
  09.10.2019 |
| CZ | 18.6.2019 |
| DK | 25.6.2019 |
| DE | 26.6.2019 |
| EE | 14.6.2019 |
| IE | 6.6.2019 |
| GR | 12.6.2019
  20.6.2019 |
| ES | 17.6.2019
  20.6.2019 |
| FR | 13.6.2019 |
| HR | 10.6.2019 |
| IT | 21.6.2019
  22.6.2019
  11.10.2019 |
| CY | 28.5.2019
  4.6.2019 |
| LV | 7.6.2019
  14.10.2019 |
| LT | 3.6.2019 |
| LU | 20.6.2019 |
| HU | 17.6.2019
  21.10.2019 |
| MT | 27.5.2019 |
| NL | 25.6.2019 |
| AU | 17.6.2019 |
| PL | 28.5.2019 |
| PT | 25.6.2019
  05.11.2019 |
| RO | 21.6.2019
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| SL | 19.6.2019
  16.10.2019 |
| SK | 30.5.2019
  14.10.2019 |
| FI | 31.5.2019 |
| SV | 3.6.2019 |
| UK | 31.5.2019
  07.10.2019 |

BE

24.6.2019

28.6.2019

BG

6.6.2019

09.10.2019

CZ

18.6.2019

DK

25.6.2019

DE

26.6.2019

EE

14.6.2019

IE

6.6.2019

GR

12.6.2019

20.6.2019

ES

17.6.2019

20.6.2019

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13.6.2019

HR

10.6.2019

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21.6.2019

22.6.2019

11.10.2019

CY

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LV

7.6.2019

14.10.2019

LT

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20.6.2019

HU

17.6.2019

21.10.2019

MT

27.5.2019

NL

25.6.2019

AU

17.6.2019

PL

28.5.2019

PT

25.6.2019

05.11.2019

RO

21.6.2019

11.10.2019

SL

19.6.2019

16.10.2019

SK

30.5.2019

14.10.2019

FI

31.5.2019

SV

3.6.2019

UK

31.5.2019

07.10.2019

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(*1)  El mandato adquirió validez el 2 de julio de 2019, fecha indicada en la notificación, por parte de la autoridad nacional competente, de la elección de Marianne VIND en sustitución de Jeppe KOFOD, cuya decisión de asumir el cargo de ministro en el Gobierno de Dinamarca y por ende no iniciar su mandato como diputado al Parlamento Europeo fue notificada por las autoridades nacionales danesas el 27 de junio de 2019.

(*2)  El mandato adquirió validez el 10 de julio de 2019, fecha de la notificación, por parte de la autoridad nacional competente, de la elección de Emmanouil FRAGKOS en sustitución de Kyriakos VELOPOULOS.

(*3)  El mandato de Kyriakos VELOPOULOS finalizó el 6 de julio de 2019.

(*4)  El mandato adquirió validez el 2 de julio de 2019, tras la notificación, por parte de la autoridad nacional competente, de la elección de Estrella DURÁ FERRANDIS en sustitución de Josep BORRELL FONTELLES, quien había renunciado a su escaño el 26 de junio de 2019 y no había presentado las declaraciones necesarias para la verificación de sus credenciales.

(*5)  El mandato adquirió validez el 1 de diciembre de 2019, fecha indicada en la notificación, por parte de la autoridad nacional competente, de la elección de Sunčana GLAVAK en sustitución de Dubravka ŠUICA.

(*6)  El mandato de Dubravka ŠUICA finalizó el 30 de noviembre de 2019.

(*7)  El mandato adquirió validez el 5 de septiembre de 2019, fecha indicada en la notificación, por parte de la autoridad nacional competente, de la elección de Nicola DANTI en sustitución de Roberto GUALTIERI.

(*8)  El mandato de Roberto GUALTIERI finalizó el 4 de septiembre de 2019.

(*9)  El mandato adquirió validez el 2 de julio de 2019, tras la notificación, por parte de la autoridad nacional competente, de la elección de Inese VAIDERE en sustitución de Valdis DOMBROVSKIS, quien había renunciado antes del inicio de la 9.a legislatura y no había presentado las declaraciones necesarias para la verificación de sus credenciales.

(*10)  El mandato adquirió validez el 10 de diciembre de 2019, fecha indicada en la notificación, por parte de la autoridad nacional competente, de la elección de Marc ANGEL en sustitución de Nicolas SCHMIT.

(*11)  El mandato de Nicolas SCHMIT finalizó el 30 de noviembre de 2019.

(*12)  El mandato adquirió validez el 4 de julio de 2019, fecha de la notificación, por parte de la autoridad nacional competente, de la elección de Lara WOLTERS en sustitución de Frans TIMMERMANS, quien no había presentado las declaraciones necesarias para la verificación de sus credenciales y había optado por mantener el cargo de comisario europeo.

(*13)  El mandato de Karoline EDTSTADLER finalizó el 6 de enero de 2020.

(*14)  El mandato adquirió validez el 3 de septiembre de 2019, fecha de la notificación, por parte de la autoridad nacional competente, de la elección de Isabel CARVALHAIS en sustitución de André Jorge DIONÍSIO BRADFORD.

(*15)  El mandato de André Jorge DIONÍSIO BRADFORD finalizó el 18 de julio de 2019.

(*16)  El mandato adquirió validez el 2 de diciembre de 2019, fecha indicada en la notificación, por parte de la autoridad nacional competente, de la elección de Gheorghe-Vlad NISTOR en sustitución de Adina-Ioana VĂLEAN.

(*17)  El mandato de Adina-Ioana VĂLEAN finalizó el 30 de noviembre de 2019.

(*18)  El mandato de Alyn SMITH finalizó el 12 de diciembre de 2019.

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III Actos preparatorios

Parlamento Europeo

Miércoles, 29 de enero de 2020

| 17.8.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | C 331/38 |
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17.8.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

C 331/38

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P9_TA(2020)0018

Acuerdo sobre la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica ***

Resolución legislativa del Parlamento Europeo, de 29 de enero de 2020, sobre el proyecto de Decisión del Consejo relativa a la celebración del Acuerdo sobre la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica (XT 21105/3/2018 — C9-0148/2019 — 2018/0427(NLE))

(Aprobación)

(2021/C 331/04)

El Parlamento Europeo,

| — | Vista la notificación, de 29 de marzo de 2017, del Reino Unido al Consejo Europeo acerca de su intención de retirarse de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica, de conformidad con el artículo 50, apartado 2, del Tratado de la Unión Europea y con el artículo 106 bis del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea de la Energía Atómica, |
| --- | --- |

—

Vista la notificación, de 29 de marzo de 2017, del Reino Unido al Consejo Europeo acerca de su intención de retirarse de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica, de conformidad con el artículo 50, apartado 2, del Tratado de la Unión Europea y con el artículo 106 bis del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea de la Energía Atómica,

| — | Visto el proyecto de Decisión del Consejo relativa a la celebración del Acuerdo sobre la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica (XT 21105/3/2018), |
| --- | --- |

—

Visto el proyecto de Decisión del Consejo relativa a la celebración del Acuerdo sobre la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica (XT 21105/3/2018),

| — | Visto el proyecto de Acuerdo sobre la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica (1), |
| --- | --- |

—

Visto el proyecto de Acuerdo sobre la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica (1),

| — | Vista la Declaración política en la que se expone el marco de las relaciones futuras entre la Unión Europea y el Reino Unido (2), |
| --- | --- |

—

Vista la Declaración política en la que se expone el marco de las relaciones futuras entre la Unión Europea y el Reino Unido (2),

| — | Vistas las Decisiones del Consejo Europeo (UE) 2019/476 de 22 de marzo de 2019 (3), (UE) 2019/584 de 11 de abril de 2019 (4) y (UE) 2019/1810 de 29 de octubre de 2019 (5), adoptadas de acuerdo con el Reino Unido, por las que se prorroga el plazo previsto en el artículo 50, apartado 3, del TUE hasta el 12 de abril de 2019, el 31 de octubre de 2019 y el 31 de enero de 2020, respectivamente, |
| --- | --- |

—

Vistas las Decisiones del Consejo Europeo (UE) 2019/476 de 22 de marzo de 2019 (3), (UE) 2019/584 de 11 de abril de 2019 (4) y (UE) 2019/1810 de 29 de octubre de 2019 (5), adoptadas de acuerdo con el Reino Unido, por las que se prorroga el plazo previsto en el artículo 50, apartado 3, del TUE hasta el 12 de abril de 2019, el 31 de octubre de 2019 y el 31 de enero de 2020, respectivamente,

| — | Vistas sus Resoluciones, de 5 de abril de 2017, sobre las negociaciones con el Reino Unido a raíz de la notificación por la que declara su intención de retirarse de la Unión Europea (6), de 3 de octubre de 2017, sobre el estado de las negociaciones con el Reino Unido (7), de 13 de diciembre de 2017, sobre el estado de las negociaciones con el Reino Unido (8), de 14 de marzo de 2018, sobre el marco de las relaciones futuras entre la Unión Europea y el Reino Unido (9), y de 18 de septiembre de 2019, sobre la situación actual de la retirada del Reino Unido de la Unión Europea (10), |
| --- | --- |

—

Vistas sus Resoluciones, de 5 de abril de 2017, sobre las negociaciones con el Reino Unido a raíz de la notificación por la que declara su intención de retirarse de la Unión Europea (6), de 3 de octubre de 2017, sobre el estado de las negociaciones con el Reino Unido (7), de 13 de diciembre de 2017, sobre el estado de las negociaciones con el Reino Unido (8), de 14 de marzo de 2018, sobre el marco de las relaciones futuras entre la Unión Europea y el Reino Unido (9), y de 18 de septiembre de 2019, sobre la situación actual de la retirada del Reino Unido de la Unión Europea (10),

| — | Vista la solicitud de aprobación presentada por el Consejo de conformidad con el artículo 50, apartado 2, del Tratado de la Unión Europea (C9-0148/2019), |
| --- | --- |

—

Vista la solicitud de aprobación presentada por el Consejo de conformidad con el artículo 50, apartado 2, del Tratado de la Unión Europea (C9-0148/2019),

| — | Vistos el artículo 105, apartados 1 y 4, y el artículo 88 de su Reglamento interno, |
| --- | --- |

—

Vistos el artículo 105, apartados 1 y 4, y el artículo 88 de su Reglamento interno,

| — | Vistas las cartas de la Comisión de Asuntos Exteriores, de la Comisión de Comercio Internacional, de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria, de la Comisión de Mercado Interior y Protección del Consumidor, de la Comisión de Transportes y Turismo, de la Comisión de Agricultura y Desarrollo Rural, de la Comisión de Asuntos Jurídicos, de la Comisión de Libertades Civiles, Justicia y Asuntos de Interior, y de la Comisión de Peticiones, |
| --- | --- |

—

Vistas las cartas de la Comisión de Asuntos Exteriores, de la Comisión de Comercio Internacional, de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria, de la Comisión de Mercado Interior y Protección del Consumidor, de la Comisión de Transportes y Turismo, de la Comisión de Agricultura y Desarrollo Rural, de la Comisión de Asuntos Jurídicos, de la Comisión de Libertades Civiles, Justicia y Asuntos de Interior, y de la Comisión de Peticiones,

| — | Vista la Recomendación de la Comisión de Asuntos Constitucionales (A9-0004/2020), |
| --- | --- |

—

Vista la Recomendación de la Comisión de Asuntos Constitucionales (A9-0004/2020),

| 1. | Concede su aprobación a la celebración del acuerdo de retirada; |
| --- | --- |

1.

| 2. | Encarga a su presidente que transmita su posición al Consejo Europeo, al Consejo y a la Comisión, así como a los Parlamentos nacionales y al Gobierno del Reino Unido. |
| --- | --- |

2.

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(1)  DO C 384 I de 12.11.2019, p. 1.

(2)  DO C 384 I de 12.11.2019, p. 178.

(3)  DO L 80 I de 22.3.2019, p. 1.

(4)  DO L 101 de 11.4.2019, p. 1.

(5)  DO L 278 I de 30.10.2019, p. 1.

(6)  DO C 298 de 23.8.2018, p. 24.

(7)  DO C 346 de 27.9.2018, p. 2.

(8)  DO C 369 de 11.10.2018, p. 32.

(9)  DO C 162 de 10.5.2019, p. 40.

(10)  Textos Aprobados, P9_TA(2019)0016.

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Jueves, 30 de enero de 2020

| 17.8.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | C 331/40 |
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17.8.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

C 331/40

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P9_TA(2020)0020

Nombramiento de un miembro de la Junta Única de Resolución

Decisión del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la propuesta de nombramiento de un miembro de la Junta Única de Resolución (N9-0005/2020[1] — C9-0009/2020 — 2020/0902(NLE))

(Aprobación)

(2021/C 331/05)

El Parlamento Europeo,

| — | Vista la propuesta de la Comisión, de 14 de enero de 2020, relativa al nombramiento de Pedro Machado como miembro de la Junta Única de Resolución (C9-0009/2020), |
| --- | --- |

—

Vista la propuesta de la Comisión, de 14 de enero de 2020, relativa al nombramiento de Pedro Machado como miembro de la Junta Única de Resolución (C9-0009/2020),

| — | Visto el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de julio de 2014, por el que se establecen normas uniformes y un procedimiento uniforme para la resolución de entidades de crédito y de determinadas empresas de inversión en el marco de un Mecanismo Único de Resolución y un Fondo Único de Resolución y se modifica el Reglamento (UE) n.o 1093/2010 (1), |
| --- | --- |

—

Visto el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de julio de 2014, por el que se establecen normas uniformes y un procedimiento uniforme para la resolución de entidades de crédito y de determinadas empresas de inversión en el marco de un Mecanismo Único de Resolución y un Fondo Único de Resolución y se modifica el Reglamento (UE) n.o 1093/2010 (1),

| — | Vista su Resolución, de 14 de marzo de 2019, sobre el equilibrio de género en las candidaturas propuestas en el ámbito de los asuntos económicos y monetarios de la Unión (2), |
| --- | --- |

—

Vista su Resolución, de 14 de marzo de 2019, sobre el equilibrio de género en las candidaturas propuestas en el ámbito de los asuntos económicos y monetarios de la Unión (2),

| — | Vista su Resolución, de 16 de enero de 2020, sobre instituciones y órganos de la unión económica y monetaria: prevención de los conflictos de intereses posteriores al ejercicio de cargos públicos (3), |
| --- | --- |

—

Vista su Resolución, de 16 de enero de 2020, sobre instituciones y órganos de la unión económica y monetaria: prevención de los conflictos de intereses posteriores al ejercicio de cargos públicos (3),

| — | Visto el artículo 131 de su Reglamento interno, |
| --- | --- |

—

Visto el artículo 131 de su Reglamento interno,

| — | Visto el informe de la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios (A9-0009/2020), |
| --- | --- |

—

Visto el informe de la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios (A9-0009/2020),

| A. | Considerando que el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) n.o 806/2014 establece que los miembros de la Junta Única de Resolución a que se refiere el artículo 43, apartado 1, letra b), de dicho Reglamento serán nombrados sobre la base de sus méritos, sus cualificaciones, su conocimiento de los asuntos bancarios y financieros y de su experiencia en materia de supervisión y regulación financieras y de resolución bancaria; |
| --- | --- |

A.

Considerando que el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) n.o 806/2014 establece que los miembros de la Junta Única de Resolución a que se refiere el artículo 43, apartado 1, letra b), de dicho Reglamento serán nombrados sobre la base de sus méritos, sus cualificaciones, su conocimiento de los asuntos bancarios y financieros y de su experiencia en materia de supervisión y regulación financieras y de resolución bancaria;

| B. | Considerando que el Parlamento lamenta que todos los candidatos fueran hombres, pese a las obligaciones contempladas en el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) n.o 806/2014 y a los numerosos llamamientos del Parlamento Europeo para que se respete el equilibrio de género al presentar listas de candidatos; que el Parlamento lamenta que las mujeres sigan estando infrarrepresentadas en los puestos ejecutivos en el ámbito de los servicios bancarios y financieros, y pide que se respete el equilibrio de género cuando se proceda al siguiente nombramiento; que todas las instituciones y organismos de la Unión y de los Estados miembros deben aplicar medidas concretas para garantizar el equilibrio de género; |
| --- | --- |

B.

Considerando que el Parlamento lamenta que todos los candidatos fueran hombres, pese a las obligaciones contempladas en el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) n.o 806/2014 y a los numerosos llamamientos del Parlamento Europeo para que se respete el equilibrio de género al presentar listas de candidatos; que el Parlamento lamenta que las mujeres sigan estando infrarrepresentadas en los puestos ejecutivos en el ámbito de los servicios bancarios y financieros, y pide que se respete el equilibrio de género cuando se proceda al siguiente nombramiento; que todas las instituciones y organismos de la Unión y de los Estados miembros deben aplicar medidas concretas para garantizar el equilibrio de género;

| C. | Considerando que, de conformidad con el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014, la Comisión adoptó, el 13 de noviembre de 2019, una lista restringida de candidatos para la función de miembro de la Junta Única de Resolución tal como se menciona en el artículo 43, apartado 1, letra b), de dicho Reglamento; |
| --- | --- |

C.

Considerando que, de conformidad con el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014, la Comisión adoptó, el 13 de noviembre de 2019, una lista restringida de candidatos para la función de miembro de la Junta Única de Resolución tal como se menciona en el artículo 43, apartado 1, letra b), de dicho Reglamento;

| D. | Considerando que, de conformidad con el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014, la Comisión transmitió dicha lista al Parlamento; |
| --- | --- |

D.

Considerando que, de conformidad con el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014, la Comisión transmitió dicha lista al Parlamento;

| E. | Considerando que, el 14 de enero de 2020, la Comisión adoptó una propuesta para nombrar a Pedro Machado miembro de la Junta Única de Resolución y director de la Planificación y de Decisiones en materia de Resolución de la Junta Única de Resolución, y transmitió esta propuesta al Parlamento; |
| --- | --- |

E.

Considerando que, el 14 de enero de 2020, la Comisión adoptó una propuesta para nombrar a Pedro Machado miembro de la Junta Única de Resolución y director de la Planificación y de Decisiones en materia de Resolución de la Junta Única de Resolución, y transmitió esta propuesta al Parlamento;

| F. | Considerando que la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios del Parlamento Europeo evaluó las cualificaciones del candidato propuesto para la función de miembro de la Junta Única de Resolución, en particular con respecto a las condiciones enunciadas en el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) n.o 806/2014; |
| --- | --- |

F.

Considerando que la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios del Parlamento Europeo evaluó las cualificaciones del candidato propuesto para la función de miembro de la Junta Única de Resolución, en particular con respecto a las condiciones enunciadas en el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) n.o 806/2014;

| G. | Considerando que, el 22 de enero de 2020, la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios celebró una audiencia con Pedro Machado, en la que este realizó una declaración preliminar y a continuación respondió a las preguntas formuladas por los miembros de la comisión; |
| --- | --- |

G.

Considerando que, el 22 de enero de 2020, la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios celebró una audiencia con Pedro Machado, en la que este realizó una declaración preliminar y a continuación respondió a las preguntas formuladas por los miembros de la comisión;

| 1. | Concede su aprobación al nombramiento de Pedro Machado como miembro de la Junta Única de Resolución por un mandato de cinco años; |
| --- | --- |

1.

| 2. | Encarga a su presidente que transmita la presente Decisión al Consejo Europeo, al Consejo, a la Comisión y a los Gobiernos de los Estados miembros. |
| --- | --- |

2.

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(1)  DO L 225 de 30.7.2014, p. 1.

(2)  Textos Aprobados, P8_TA(2019)0211.

(3)  Textos Aprobados, P9_TA(2020)0017.

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| 17.8.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | C 331/42 |
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17.8.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

C 331/42

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P9_TA(2020)0021

Nombramiento de un miembro de la Junta Única de Resolución

Decisión del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la propuesta de nombramiento de un miembro de la Junta Única de Resolución (N9-0005/2020[2] — C9-0010/2020 — 2020/0903(NLE))

(Aprobación)

(2021/C 331/06)

El Parlamento Europeo,

| — | Vista la propuesta de la Comisión, de 14 de enero de 2020, relativa al nombramiento de Jesús Saurina como miembro de la Junta Única de Resolución (C9-0010/2020), |
| --- | --- |

—

Vista la propuesta de la Comisión, de 14 de enero de 2020, relativa al nombramiento de Jesús Saurina como miembro de la Junta Única de Resolución (C9-0010/2020),

| — | Visto el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de julio de 2014, por el que se establecen normas uniformes y un procedimiento uniforme para la resolución de entidades de crédito y de determinadas empresas de inversión en el marco de un Mecanismo Único de Resolución y un Fondo Único de Resolución y se modifica el Reglamento (UE) n.o 1093/2010 (1), |
| --- | --- |

—

Visto el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de julio de 2014, por el que se establecen normas uniformes y un procedimiento uniforme para la resolución de entidades de crédito y de determinadas empresas de inversión en el marco de un Mecanismo Único de Resolución y un Fondo Único de Resolución y se modifica el Reglamento (UE) n.o 1093/2010 (1),

| — | Vista su Resolución, de 14 de marzo de 2019, sobre el equilibrio de género en las candidaturas propuestas en el ámbito de los asuntos económicos y monetarios de la Unión (2), |
| --- | --- |

—

Vista su Resolución, de 14 de marzo de 2019, sobre el equilibrio de género en las candidaturas propuestas en el ámbito de los asuntos económicos y monetarios de la Unión (2),

| — | Vista su Resolución, de 16 de enero de 2020, sobre instituciones y órganos de la unión económica y monetaria: prevención de los conflictos de intereses posteriores al ejercicio de cargos públicos (3), |
| --- | --- |

—

Vista su Resolución, de 16 de enero de 2020, sobre instituciones y órganos de la unión económica y monetaria: prevención de los conflictos de intereses posteriores al ejercicio de cargos públicos (3),

| — | Visto el artículo 131 de su Reglamento interno, |
| --- | --- |

—

Visto el artículo 131 de su Reglamento interno,

| — | Visto el informe de la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios (A9-0011/2020), |
| --- | --- |

—

Visto el informe de la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios (A9-0011/2020),

| A. | Considerando que el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) n.o 806/2014 establece que los miembros de la Junta Única de Resolución a que se refiere el artículo 43, apartado 1, letra b) del mismo Reglamento serán nombrados sobre la base de sus méritos, sus cualificaciones, su conocimiento de los asuntos bancarios y financieros y de su experiencia en materia de supervisión y regulación financieras y de resolución bancaria; |
| --- | --- |

A.

Considerando que el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) n.o 806/2014 establece que los miembros de la Junta Única de Resolución a que se refiere el artículo 43, apartado 1, letra b) del mismo Reglamento serán nombrados sobre la base de sus méritos, sus cualificaciones, su conocimiento de los asuntos bancarios y financieros y de su experiencia en materia de supervisión y regulación financieras y de resolución bancaria;

| B. | Considerando que el Parlamento lamenta que todos los candidatos fueran hombres, pese a las obligaciones contempladas en el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) n.o 806/2014 y a los numerosos llamamientos del Parlamento Europeo para que se respete el equilibrio de género al presentar listas de candidatos; que el Parlamento lamenta que las mujeres sigan estando infrarrepresentadas en los puestos ejecutivos en el ámbito de los servicios bancarios y financieros, y pide que se respete el equilibrio de género cuando se proceda al siguiente nombramiento; que todas las instituciones y organismos de la Unión y de los Estados miembros deben aplicar medidas concretas para garantizar el equilibrio de género; |
| --- | --- |

B.

Considerando que el Parlamento lamenta que todos los candidatos fueran hombres, pese a las obligaciones contempladas en el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) n.o 806/2014 y a los numerosos llamamientos del Parlamento Europeo para que se respete el equilibrio de género al presentar listas de candidatos; que el Parlamento lamenta que las mujeres sigan estando infrarrepresentadas en los puestos ejecutivos en el ámbito de los servicios bancarios y financieros, y pide que se respete el equilibrio de género cuando se proceda al siguiente nombramiento; que todas las instituciones y organismos de la Unión y de los Estados miembros deben aplicar medidas concretas para garantizar el equilibrio de género;

| C. | Considerando que, de conformidad con el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014, la Comisión adoptó, el 13 de noviembre de 2019, una lista restringida de candidatos para la función de miembro de la Junta Única de Resolución tal como se menciona en el artículo 43, apartado 1, letra b), de dicho Reglamento; |
| --- | --- |

C.

Considerando que, de conformidad con el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014, la Comisión adoptó, el 13 de noviembre de 2019, una lista restringida de candidatos para la función de miembro de la Junta Única de Resolución tal como se menciona en el artículo 43, apartado 1, letra b), de dicho Reglamento;

| D. | Considerando que, de conformidad con el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014, la Comisión transmitió dicha lista al Parlamento; |
| --- | --- |

D.

Considerando que, de conformidad con el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014, la Comisión transmitió dicha lista al Parlamento;

| E. | Considerando que, el 14 de enero de 2020, la Comisión adoptó una propuesta para nombrar a Jesús Saurina miembro de la Junta Única de Resolución y director de la Planificación y de Decisiones en materia de Resolución de la Junta Única de Resolución, y transmitió esta propuesta al Parlamento; |
| --- | --- |

E.

Considerando que, el 14 de enero de 2020, la Comisión adoptó una propuesta para nombrar a Jesús Saurina miembro de la Junta Única de Resolución y director de la Planificación y de Decisiones en materia de Resolución de la Junta Única de Resolución, y transmitió esta propuesta al Parlamento;

| F. | Considerando que la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios del Parlamento Europeo evaluó las cualificaciones del candidato propuesto para la función de miembro de la Junta Única de Resolución, en particular con respecto a las condiciones enunciadas en el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) n.o 806/2014; |
| --- | --- |

F.

Considerando que la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios del Parlamento Europeo evaluó las cualificaciones del candidato propuesto para la función de miembro de la Junta Única de Resolución, en particular con respecto a las condiciones enunciadas en el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) n.o 806/2014;

| G. | Considerando que, el 22 de enero de 2020, la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios celebró una audiencia con Jesús Saurina, en la que este realizó una declaración preliminar y a continuación respondió a las preguntas formuladas por los miembros de la comisión; |
| --- | --- |

G.

Considerando que, el 22 de enero de 2020, la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios celebró una audiencia con Jesús Saurina, en la que este realizó una declaración preliminar y a continuación respondió a las preguntas formuladas por los miembros de la comisión;

| 1. | Concede su aprobación al nombramiento de Jesús Saurina como miembro de la Junta Única de Resolución por un mandato de cinco años; |
| --- | --- |

1.

| 2. | Encarga a su presidente que transmita la presente Decisión al Consejo Europeo, al Consejo, a la Comisión y a los Gobiernos de los Estados miembros. |
| --- | --- |

2.

---

(1)  DO L 225 de 30.7.2014, p. 1.

(2)  Textos Aprobados, P8_TA(2019)0211.

(3)  Textos Aprobados, P9_TA(2020)0017.

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| 17.8.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | C 331/44 |
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17.8.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

C 331/44

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P9_TA(2020)0022

Nombramiento del vicepresidente de la Junta Única de Resolución

Decisión del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la propuesta de nombramiento del vicepresidente de la Junta Única de Resolución (N9-0006/2020 — C9-0011/2020 — 2020/0904(NLE))

(Aprobación)

(2021/C 331/07)

El Parlamento Europeo,

| — | Vista la propuesta de la Comisión, de 14 de enero de 2020, relativa al nombramiento de Jan de Carpentier como vicepresidente de la Junta Única de Resolución (C9-0011/2020), |
| --- | --- |

—

Vista la propuesta de la Comisión, de 14 de enero de 2020, relativa al nombramiento de Jan de Carpentier como vicepresidente de la Junta Única de Resolución (C9-0011/2020),

| — | Visto el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de julio de 2014, por el que se establecen normas uniformes y un procedimiento uniforme para la resolución de entidades de crédito y de determinadas empresas de inversión en el marco de un Mecanismo Único de Resolución y un Fondo Único de Resolución y se modifica el Reglamento (UE) n.o 1093/2010 (1), |
| --- | --- |

—

Visto el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de julio de 2014, por el que se establecen normas uniformes y un procedimiento uniforme para la resolución de entidades de crédito y de determinadas empresas de inversión en el marco de un Mecanismo Único de Resolución y un Fondo Único de Resolución y se modifica el Reglamento (UE) n.o 1093/2010 (1),

| — | Vista su Resolución, de 14 de marzo de 2019, sobre el equilibrio de género en las candidaturas propuestas en el ámbito de los asuntos económicos y monetarios de la Unión (2), |
| --- | --- |

—

Vista su Resolución, de 14 de marzo de 2019, sobre el equilibrio de género en las candidaturas propuestas en el ámbito de los asuntos económicos y monetarios de la Unión (2),

| — | Vista su Resolución, de 16 de enero de 2020, sobre instituciones y órganos de la unión económica y monetaria: prevención de los conflictos de intereses posteriores al ejercicio de cargos públicos (3), |
| --- | --- |

—

Vista su Resolución, de 16 de enero de 2020, sobre instituciones y órganos de la unión económica y monetaria: prevención de los conflictos de intereses posteriores al ejercicio de cargos públicos (3),

| — | Visto el artículo 131 de su Reglamento interno, |
| --- | --- |

—

Visto el artículo 131 de su Reglamento interno,

| — | Visto el informe de la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios (A9-0010/2020), |
| --- | --- |

—

Visto el informe de la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios (A9-0010/2020),

| A. | Considerando que en el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) no 806/2014 se prevé que el vicepresidente de la Junta Única de Resolución será nombrado sobre la base de sus méritos, sus cualificaciones, su conocimiento de los asuntos bancarios y financieros, y de su experiencia en materia de supervisión y regulación financieras y de resolución bancaria; |
| --- | --- |

A.

Considerando que en el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) no 806/2014 se prevé que el vicepresidente de la Junta Única de Resolución será nombrado sobre la base de sus méritos, sus cualificaciones, su conocimiento de los asuntos bancarios y financieros, y de su experiencia en materia de supervisión y regulación financieras y de resolución bancaria;

| B. | Considerando que, pese a las obligaciones contempladas en el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) n.o 806/2014 y a los numerosos llamamientos del Parlamento Europeo para que se respete el equilibrio de género al presentar una lista de candidatos, lamentablemente todos los candidatos eran hombres; que el Parlamento lamenta que las mujeres sigan estando infrarrepresentadas en los puestos ejecutivos en el ámbito de los servicios bancarios y financieros, y pide que se respete el equilibrio de género cuando se proceda al siguiente nombramiento; que todas las instituciones y organismos de la Unión y de los Estados miembros deben aplicar medidas concretas para garantizar el equilibrio de género; |
| --- | --- |

B.

Considerando que, pese a las obligaciones contempladas en el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) n.o 806/2014 y a los numerosos llamamientos del Parlamento Europeo para que se respete el equilibrio de género al presentar una lista de candidatos, lamentablemente todos los candidatos eran hombres; que el Parlamento lamenta que las mujeres sigan estando infrarrepresentadas en los puestos ejecutivos en el ámbito de los servicios bancarios y financieros, y pide que se respete el equilibrio de género cuando se proceda al siguiente nombramiento; que todas las instituciones y organismos de la Unión y de los Estados miembros deben aplicar medidas concretas para garantizar el equilibrio de género;

| C. | Considerando que, de conformidad con el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014, la Comisión adoptó, el 13 de noviembre de 2019, una lista restringida de candidatos para la función de vicepresidente de la Junta Única de Resolución; |
| --- | --- |

C.

Considerando que, de conformidad con el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014, la Comisión adoptó, el 13 de noviembre de 2019, una lista restringida de candidatos para la función de vicepresidente de la Junta Única de Resolución;

| D. | Considerando que, de conformidad con el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014, la Comisión transmitió dicha lista al Parlamento; |
| --- | --- |

D.

Considerando que, de conformidad con el artículo 56, apartado 6, del Reglamento (UE) n.o 806/2014, la Comisión transmitió dicha lista al Parlamento;

| E. | Considerando que, el 14 de enero de 2020, la Comisión adoptó una propuesta para nombrar a Jan de Carpentier vicepresidente de la Junta Única de Resolución y director encargado de las operaciones de los servicios corporativos de la JUR y la supervisión del Fondo Único de Resolución, y transmitió esta propuesta al Parlamento; |
| --- | --- |

E.

Considerando que, el 14 de enero de 2020, la Comisión adoptó una propuesta para nombrar a Jan de Carpentier vicepresidente de la Junta Única de Resolución y director encargado de las operaciones de los servicios corporativos de la JUR y la supervisión del Fondo Único de Resolución, y transmitió esta propuesta al Parlamento;

| F. | Considerando que la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios del Parlamento Europeo evaluó las cualificaciones del candidato propuesto para la función de vicepresidente de la Junta Única de Resolución, en particular con respecto a las condiciones enunciadas en el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) n.o 806/2014; |
| --- | --- |

F.

Considerando que la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios del Parlamento Europeo evaluó las cualificaciones del candidato propuesto para la función de vicepresidente de la Junta Única de Resolución, en particular con respecto a las condiciones enunciadas en el artículo 56, apartado 4, del Reglamento (UE) n.o 806/2014;

| G. | Considerando que el 22 de enero de 2020 la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios celebró una audiencia con Jan de Carpentier en la que este realizó una declaración preliminar y a continuación respondió a las preguntas formuladas por los miembros de la comisión; |
| --- | --- |

G.

Considerando que el 22 de enero de 2020 la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios celebró una audiencia con Jan de Carpentier en la que este realizó una declaración preliminar y a continuación respondió a las preguntas formuladas por los miembros de la comisión;

| 1. | Concede su aprobación al nombramiento de Jan de Carpentier como vicepresidente de la Junta Única de Resolución por un mandato de cinco años; |
| --- | --- |

1.

| 2. | Encarga a su presidente que transmita la presente Decisión al Consejo Europeo, al Consejo, a la Comisión y a los Gobiernos de los Estados miembros. |
| --- | --- |

2.

---

(1)  DO L 225 de 30.7.2014, p. 1.

(2)  Textos Aprobados, P8_TA(2019)0211.

(3)  Textos Aprobados, P9_TA(2020)0017.

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| 17.8.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | C 331/46 |
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17.8.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

C 331/46

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P9_TA(2020)0023

Nombramiento del director ejecutivo de la Autoridad Bancaria Europea (ABE)

Decisión del Parlamento Europeo, de 30 de enero de 2020, sobre la propuesta de nombramiento del director ejecutivo de la Autoridad Bancaria Europea (N9-0003/2020 — C9-0006/2020 — 2020/0901(NLE))

(Aprobación)

(2021/C 331/08)

El Parlamento Europeo,

| — | Vista la propuesta de la Junta de Supervisores de la Autoridad Bancaria Europea de 14 de enero de 2020 (C9-0006/2020), |
| --- | --- |

—

Vista la propuesta de la Junta de Supervisores de la Autoridad Bancaria Europea de 14 de enero de 2020 (C9-0006/2020),

| — | Visto el artículo 51, apartado 2, del Reglamento (UE) n.o 1093/2010 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de noviembre de 2010, por el que se crea una Autoridad Europea de Supervisión (Autoridad Bancaria Europea), se modifica la Decisión n.o 716/2009/CE y se deroga la Decisión 2009/78/CE de la Comisión (1), |
| --- | --- |

—

Visto el artículo 51, apartado 2, del Reglamento (UE) n.o 1093/2010 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 24 de noviembre de 2010, por el que se crea una Autoridad Europea de Supervisión (Autoridad Bancaria Europea), se modifica la Decisión n.o 716/2009/CE y se deroga la Decisión 2009/78/CE de la Comisión (1),

| — | Vista su Resolución, de 14 de marzo de 2019, sobre el equilibrio de género en las candidaturas propuestas en el ámbito de los asuntos económicos y monetarios de la Unión (2), |
| --- | --- |

—

Vista su Resolución, de 14 de marzo de 2019, sobre el equilibrio de género en las candidaturas propuestas en el ámbito de los asuntos económicos y monetarios de la Unión (2),

| — | Vista su Resolución, de 16 de enero de 2020, sobre instituciones y órganos de la unión económica y monetaria: prevención de los conflictos de intereses posteriores al ejercicio de cargos públicos (3), |
| --- | --- |

—

Vista su Resolución, de 16 de enero de 2020, sobre instituciones y órganos de la unión económica y monetaria: prevención de los conflictos de intereses posteriores al ejercicio de cargos públicos (3),

| — | Visto el artículo 131 de su Reglamento interno, |
| --- | --- |

—

Visto el artículo 131 de su Reglamento interno,

| — | Visto el informe de la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios (A9-0008/2020), |
| --- | --- |

—

Visto el informe de la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios (A9-0008/2020),

| A. | Considerando que el actual director ejecutivo de la Autoridad Bancaria Europea ha anunciado su dimisión con efecto a partir del 31 de enero de 2020; |
| --- | --- |

A.

Considerando que el actual director ejecutivo de la Autoridad Bancaria Europea ha anunciado su dimisión con efecto a partir del 31 de enero de 2020;

| B. | Considerando que, el 14 de enero de 2020, la Junta de Supervisores de la Autoridad Bancaria Europea, tras un procedimiento de selección abierto, propuso nombrar a Gerry Cross como director ejecutivo para un mandato de cinco años, de conformidad con el artículo 51, apartados 2 y 3, del Reglamento (UE) n.o 1093/2010; |
| --- | --- |

B.

Considerando que, el 14 de enero de 2020, la Junta de Supervisores de la Autoridad Bancaria Europea, tras un procedimiento de selección abierto, propuso nombrar a Gerry Cross como director ejecutivo para un mandato de cinco años, de conformidad con el artículo 51, apartados 2 y 3, del Reglamento (UE) n.o 1093/2010;

| C. | Considerando que el 22 de enero de 2020 la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios celebró una audiencia con Gerry Cross en la que este realizó una declaración preliminar y a continuación respondió a las preguntas formuladas por los miembros de la comisión; |
| --- | --- |

C.

Considerando que el 22 de enero de 2020 la Comisión de Asuntos Económicos y Monetarios celebró una audiencia con Gerry Cross en la que este realizó una declaración preliminar y a continuación respondió a las preguntas formuladas por los miembros de la comisión;

| 1. | Deniega su aprobación al nombramiento de Gerry Cross como director ejecutivo de la Autoridad Bancaria Europea y pide que se retire la propuesta y se presente una nueva; |
| --- | --- |

1.

| 2. | Encarga a su presidente que transmita la presente Decisión al Consejo, a la Comisión, a la Autoridad Bancaria Europea y a los Gobiernos de los Estados miembros. |
| --- | --- |

2.

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(1)  DO L 331 de 15.12.2010, p. 12.

(2)  Textos Aprobados, P8_TA(2019)0211.

(3)  Textos Aprobados, P9_TA(2020)0017.

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