# Publicatieblad C 342A/25 a

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 342A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 64e jaargang25 augustus 2021 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 342A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

64e jaargang25 augustus 2021

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2021/C 342 A/01 | Agentschap van de Europese Unie voor opleiding op het gebied van rechtshandhaving (Cepol) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur — (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2021/20066 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2021/C 342 A/01

Agentschap van de Europese Unie voor opleiding op het gebied van rechtshandhaving (Cepol) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur — (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2021/20066

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 25.8.2021 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 342/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.8.2021

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 342/1

---

Agentschap van de Europese Unie voor opleiding op het gebied van rechtshandhaving (Cepol)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur

(Tijdelijk functionaris — rang AD 14)

COM/2021/20066

(2021/C 342 A/01)

Introductie

Cepol is bij Besluit 2000/820/JBZ van de Raad (1) opgericht als Europese politieacademie en werd op 1 januari 2001 operationeel; in 2005 werd Cepol een agentschap. Per 1 juli 2016 (inwerkingtreding van de Cepol-verordening (2)) werd Cepol het Agentschap van de Europese Unie voor opleiding op het gebied van rechtshandhaving. Sinds 1 oktober 2014 is het hoofdkantoor van Cepol in Budapest (Hongarije) gevestigd. Het agentschap beschikt momenteel over 56 personeelsleden en heeft een budget van ongeveer 10,6 miljoen euro.

De taak van Cepol bestaat erin opleiding en leermogelijkheden te bieden aan rechtshandhavingsfunctionarissen uit de hele EU, met het oog op meer grensoverschrijdende politiële samenwerking in aangelegenheden die van belang zijn voor de interne veiligheid van de Europese Unie en haar burgers. De opleiding bestrijkt onderwerpen gaande van instrumenten en mechanismen voor grensoverschrijdende samenwerking tot rechtshandhavingstechnieken en van ernstige criminele verschijnselen tot leiderschapsontwikkeling, overeenkomstig het EU-beleid op het gebied van interne veiligheid. De activiteiten zijn erop gericht kennis over te dragen, maar ook het delen van expertise en beste praktijken te vergemakkelijken, en bij te dragen tot de ontwikkeling van een gemeenschappelijke Europese rechtshandhavingscultuur. Cepol staat voor belangrijke ontwikkelingen, onder meer de noodzaak om het hoofd te bieden aan veranderende veiligheidsdreigingen in het digitale tijdperk, waarvoor nieuwe en voortdurend veranderende vaardigheden bij de rechtshandhavingsinstanties in de EU vereist zijn met het oog op een nauwere politiële samenwerking in Europa. Cepol zal naar verwachting een belangrijke rol spelen bij de uitvoering van de specifieke strategieën voor de interne veiligheid die de Commissie heeft goedgekeurd, met name:

| — | de EU-strategie voor de aanpak van georganiseerde criminaliteit 2021-2025, 14 april 2021 |
| --- | --- |

—

de EU-strategie voor de aanpak van georganiseerde criminaliteit 2021-2025, 14 april 2021

| — | de EU-strategie voor de bestrijding van mensenhandel 2021-2025, 14 april 2021 |
| --- | --- |

—

de EU-strategie voor de bestrijding van mensenhandel 2021-2025, 14 april 2021

| — | de EU-drugsstrategie 2021-2025, 18 december 2020 |
| --- | --- |

—

de EU-drugsstrategie 2021-2025, 18 december 2020

| — | de terrorismebestrijdingsagenda, 9 december 2020 |
| --- | --- |

—

de terrorismebestrijdingsagenda, 9 december 2020

| — | de EU-strategie voor een doeltreffendere bestrijding van seksueel misbruik van kinderen, 24 juli 2020 |
| --- | --- |

—

de EU-strategie voor een doeltreffendere bestrijding van seksueel misbruik van kinderen, 24 juli 2020

| — | het EU-actieplan inzake illegale vuurwapenhandel, 24 juli 2020 |
| --- | --- |

—

het EU-actieplan inzake illegale vuurwapenhandel, 24 juli 2020

| — | de EU-drugsagenda en actieplan 2021–2025, 24 juli 2020 |
| --- | --- |

—

de EU-drugsagenda en actieplan 2021–2025, 24 juli 2020

Daarnaast zal Cepol naar verwachting een sleutelrol vervullen bij de uitvoering van de nieuwe strategie voor een volledig functionerend en veerkrachtig Schengengebied, die op 2 juni 2021 door de Commissie is gepresenteerd, met name in het licht van het feit dat in een gebied zonder controles aan de binnengrenzen de lidstaten moeten samenwerken aan andere aanvullende maatregelen op het gebied van veiligheid en politiële en justitiële samenwerking.

Verdere informatie: www.cepol.europa.eu

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is verantwoordelijk voor het dagelijkse bestuur van Cepol en is de wettelijke vertegenwoordiger van het agentschap. De uitvoerend directeur legt verantwoording af aan de raad van bestuur en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de besluiten die door de raad van bestuur zijn genomen. De uitvoerend directeur brengt desgevraagd verslag uit aan het Europees Parlement over de uitvoering van zijn of haar taken. De Raad kan de uitvoerend directeur uitnodigen verslag uit te brengen over de uitvoering van zijn of haar taken.

De uitvoerend directeur houdt zich aan de strengste integriteits- en ethische beginselen. De uitvoerend directeur moet een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van een moderne en gemakkelijk herkenbare visie voor het agentschap, met nadruk op de EU-meerwaarde ervan. Van de uitvoerend directeur wordt verwacht de corporate governance en de organisatiecultuur van het agentschap te bevorderen, zowel wat bestuursvaardigheden betreft als ten aanzien van externe tegenhangers. De uitvoerend directeur is verantwoordelijk voor het opstellen en toepassen van de bestuurlijke, operationele en financiële maatregelen die nodig zijn voor een efficiënt functioneren van het agentschap. De uitvoerend directeur dient ervoor te zorgen dat Cepol opleiding en producten biedt die overeenstemmen met de veranderende behoeften op het gebied van de rechtshandhaving en dient daartoe nauw samen te werken met Europol.

Onverminderd de bevoegdheden van de Commissie en de raad van bestuur draagt de uitvoerend directeur de volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de taken die aan Cepol zijn toegewezen. Verdere specifieke taken van de uitvoerend directeur zijn onder meer de volgende:

| a) | een voortdurende dialoog voeren met de Europese Commissie en de andere EU-instellingen, teneinde het EU-beleid op de voor Cepol relevante gebieden te volgen en uit te voeren; |
| --- | --- |

a)

een voortdurende dialoog voeren met de Europese Commissie en de andere EU-instellingen, teneinde het EU-beleid op de voor Cepol relevante gebieden te volgen en uit te voeren;

| b) | streven naar uitmuntende dienstverlening aan rechtshandhavingsautoriteiten, en tegelijk inspelen op de veranderende bedreigingen en behoeften van de lidstaten; |
| --- | --- |

b)

streven naar uitmuntende dienstverlening aan rechtshandhavingsautoriteiten, en tegelijk inspelen op de veranderende bedreigingen en behoeften van de lidstaten;

| c) | alle uitdagingen aangaan waarvoor het agentschap zich geplaatst ziet, onder meer, maar niet uitsluitend, de digitaliseringsstrategie en het interoperabiliteitsproces; |
| --- | --- |

c)

alle uitdagingen aangaan waarvoor het agentschap zich geplaatst ziet, onder meer, maar niet uitsluitend, de digitaliseringsstrategie en het interoperabiliteitsproces;

| d) | voorstellen doen aan de raad van bestuur met betrekking tot de vaststelling van de interne structuren van Cepol en indien nodig de wijziging van deze structuren; |
| --- | --- |

d)

voorstellen doen aan de raad van bestuur met betrekking tot de vaststelling van de interne structuren van Cepol en indien nodig de wijziging van deze structuren;

| e) | het ontwerp van de meerjarige programmering en de jaarlijkse werkprogramma’s opstellen en deze indienen bij de raad van bestuur na raadpleging van de Commissie; |
| --- | --- |

e)

het ontwerp van de meerjarige programmering en de jaarlijkse werkprogramma’s opstellen en deze indienen bij de raad van bestuur na raadpleging van de Commissie;

| f) | de meerjarige programmering en de jaarlijkse werkprogramma’s uitvoeren en over die uitvoering verslag uitbrengen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

f)

de meerjarige programmering en de jaarlijkse werkprogramma’s uitvoeren en over die uitvoering verslag uitbrengen aan de raad van bestuur;

| g) | ontwerpregels opstellen ter uitvoering van het Statuut en van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden, overeenkomstig artikel 110 van het Statuut (3); |
| --- | --- |

g)

ontwerpregels opstellen ter uitvoering van het Statuut en van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden, overeenkomstig artikel 110 van het Statuut (3);

| h) | het ontwerp opstellen van het geconsolideerde jaarverslag inzake Cepol’s activiteiten en dat ter aanneming aan de raad van bestuur voorleggen; |
| --- | --- |

h)

het ontwerp opstellen van het geconsolideerde jaarverslag inzake Cepol’s activiteiten en dat ter aanneming aan de raad van bestuur voorleggen;

| i) | een actieplan opstellen voor de follow-up van de conclusies van interne of externe auditverslagen en beoordelingen, alsook van onderzoeken van OLAF, en verslag uitbrengen over de geboekte vooruitgang, twee keer per jaar aan de Commissie en op regelmatige tijdstippen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

i)

een actieplan opstellen voor de follow-up van de conclusies van interne of externe auditverslagen en beoordelingen, alsook van onderzoeken van OLAF, en verslag uitbrengen over de geboekte vooruitgang, twee keer per jaar aan de Commissie en op regelmatige tijdstippen aan de raad van bestuur;

| j) | de financiële belangen van de Unie beschermen door toepassing van maatregelen ter voorkoming van fraude, corruptie en andere illegale activiteiten, zonder afbreuk te doen aan de onderzoeksbevoegdheid van OLAF, door middel van effectieve controles en, indien onregelmatigheden worden vastgesteld, door terugvordering van ten onrechte betaalde bedragen en waar nodig doeltreffende, evenredige en afschrikkende administratieve en financiële sancties; |
| --- | --- |

j)

de financiële belangen van de Unie beschermen door toepassing van maatregelen ter voorkoming van fraude, corruptie en andere illegale activiteiten, zonder afbreuk te doen aan de onderzoeksbevoegdheid van OLAF, door middel van effectieve controles en, indien onregelmatigheden worden vastgesteld, door terugvordering van ten onrechte betaalde bedragen en waar nodig doeltreffende, evenredige en afschrikkende administratieve en financiële sancties;

| k) | een ontwerp opstellen van een interne fraudebestrijdingsstrategie voor Cepol en dat ter aanneming aan de raad van bestuur voorleggen; |
| --- | --- |

k)

een ontwerp opstellen van een interne fraudebestrijdingsstrategie voor Cepol en dat ter aanneming aan de raad van bestuur voorleggen;

| l) | een ontwerp opstellen van de financiële voorschriften die op Cepol van toepassing zijn; |
| --- | --- |

l)

een ontwerp opstellen van de financiële voorschriften die op Cepol van toepassing zijn;

| m) | de ontwerpraming van ontvangsten en uitgaven van Cepol opstellen en de begroting van Cepol uitvoeren; |
| --- | --- |

m)

de ontwerpraming van ontvangsten en uitgaven van Cepol opstellen en de begroting van Cepol uitvoeren;

| n) | de voorzitter van de raad van bestuur assisteren bij de voorbereiding van de vergaderingen van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

n)

de voorzitter van de raad van bestuur assisteren bij de voorbereiding van de vergaderingen van de raad van bestuur;

| o) | andere taken uitvoeren overeenkomstig de Cepol-verordening. |
| --- | --- |

o)

andere taken uitvoeren overeenkomstig de Cepol-verordening.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

| a) | Managementvaardigheden:






  — | het vermogen om op dynamische wijze leiding te geven aan een organisatie zowel op strategisch als op operationeel bestuursniveau; |
| --- | --- | --- |

a)

Managementvaardigheden:

—

het vermogen om op dynamische wijze leiding te geven aan een organisatie zowel op strategisch als op operationeel bestuursniveau;

| — | het vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren, doelstellingen vast te stellen en teams te motiveren en aan te sturen in een multiculturele en meertalige omgeving; |
| --- | --- |

—

het vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren, doelstellingen vast te stellen en teams te motiveren en aan te sturen in een multiculturele en meertalige omgeving;

| — | gedegen en aantoonbare bestuurlijke en leidinggevende capaciteiten, met name ervaring op hoog niveau met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context. |
| --- | --- |

—

gedegen en aantoonbare bestuurlijke en leidinggevende capaciteiten, met name ervaring op hoog niveau met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context.

| b) | Specialistische vaardigheden en ervaring:







  — | ervaring met en kennis van het rechtshandhavingsbeleid en de rechtshandhavingspraktijken van de EU, met name in verband met operationele samenwerking en informatiesystemen; |
| --- | --- | --- |

b)

Specialistische vaardigheden en ervaring:

—

ervaring met en kennis van het rechtshandhavingsbeleid en de rechtshandhavingspraktijken van de EU, met name in verband met operationele samenwerking en informatiesystemen;

| — | ervaring met de ontwikkeling van beleid in verband met opleiding en scholing en de uitvoering daarvan; |
| --- | --- |

—

ervaring met de ontwikkeling van beleid in verband met opleiding en scholing en de uitvoering daarvan;

| — | zeer goede kennis van de opleidingsprogramma’s inzake rechtshandhaving in de EU die worden aangeboden door diverse aanbieders van opleidingen op EU- en nationaal niveau; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van de opleidingsprogramma’s inzake rechtshandhaving in de EU die worden aangeboden door diverse aanbieders van opleidingen op EU- en nationaal niveau;

| — | grondig begrip van het effect van nieuwe technologieën op opleidingsactiviteiten, zowel wat betreft pedagogische hulpmiddelen als met betrekking tot de noodzaak om de vaardigheden inzake rechtshandhaving voortdurend bij te schaven; |
| --- | --- |

—

grondig begrip van het effect van nieuwe technologieën op opleidingsactiviteiten, zowel wat betreft pedagogische hulpmiddelen als met betrekking tot de noodzaak om de vaardigheden inzake rechtshandhaving voortdurend bij te schaven;

| — | goed algemeen begrip van het EU-beleid inzake interne veiligheid; |
| --- | --- |

—

goed algemeen begrip van het EU-beleid inzake interne veiligheid;

| — | goede kennis van de Europese instellingen, hun werkzaamheden en interactie; |
| --- | --- |

—

goede kennis van de Europese instellingen, hun werkzaamheden en interactie;

| — | [gewenst] kennis van het juridische kader, de activiteiten en procedures van Cepol; |
| --- | --- |

—

[gewenst] kennis van het juridische kader, de activiteiten en procedures van Cepol;

| — | ervaring met het gebruik van op onderzoek gebaseerde kennis in opleidingsprogramma’s inzake rechtshandhaving strekt tot voordeel. |
| --- | --- |

—

ervaring met het gebruik van op onderzoek gebaseerde kennis in opleidingsprogramma’s inzake rechtshandhaving strekt tot voordeel.

| c) | Persoonlijke kwaliteiten:







  — | uitstekend vermogen om een goede werkrelatie op te bouwen en om efficiënt, vlot, transparant en open te communiceren met alle belanghebbenden; |
| --- | --- | --- |

c)

Persoonlijke kwaliteiten:

—

uitstekend vermogen om een goede werkrelatie op te bouwen en om efficiënt, vlot, transparant en open te communiceren met alle belanghebbenden;

| — | uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om te functioneren in een multinationale en internationale omgeving; |
| --- | --- |

—

uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om te functioneren in een multinationale en internationale omgeving;

| — | integriteit en moreel gezag; |
| --- | --- |

—

integriteit en moreel gezag;

| — | het vermogen om naar constructieve kritiek te luisteren en veranderingen te aanvaarden. |
| --- | --- |

—

het vermogen om naar constructieve kritiek te luisteren en veranderingen te aanvaarden.

De werktaal van Cepol is het Engels. Het vermogen om in het Engels te communiceren is bijgevolg essentieel. De kennis van andere talen van de Europese Unie, naast die welke in de toelatingscriteria worden vermeld, strekt tot voordeel.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (4), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op het gebied van rechtshandhaving of politie-opleiding/scholing. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste 15 jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (4), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op het gebied van rechtshandhaving of politie-opleiding/scholing.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (5) op het gebied van rechtshandhaving. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (5) op het gebied van rechtshandhaving.

| — | Talen: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (6) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal heeft. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talen: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (6) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal heeft. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (7)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (7)).

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt aangewezen door de raad van bestuur van Cepol op basis van een shortlist die is opgesteld door een selectiecomité dat is samengesteld uit leden die zijn aangewezen door de lidstaten en de Commissie.

De Europese Commissie analyseert alle sollicitaties en voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden. Het selectiecomité selecteert de kandidaten met het beste profiel ten aanzien van bovengenoemde selectiecriteria en kan hen uitnodigen voor een assessment, dat door externe wervingsconsulenten wordt geleid. Na het assessment te hebben doorlopen, worden de kandidaten door het selectiecomité geïnterviewd. Op basis van de resultaten van dit sollicitatiegesprek en van het assessment door de externe consulenten stelt het selectiecomité een lijst op van ten minste drie kandidaten die geschikt worden geacht om de functie van uitvoerend directeur bij Cepol uit te oefenen. De kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor een gesprek met de raad van bestuur. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

De raad van bestuur neemt zijn besluit tot aanwijzing van de uitvoerend directeur rekening houdend met de resultaten van de preselectie, het assessment door de externe consulenten en de uitkomst van de gesprekken. De kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Het besluit wordt bij geheime stemming genomen. De kandidaat die twee derde van de stemmen krijgt, is gekozen. Indien geen enkele kandidaat bij de eerste stemming een tweederdemeerderheid behaalt, wordt een tweede stemming gehouden waarna de kandidaat (of kandidaten) met de laagste score wordt (worden) uitgesloten. Wanneer slechts twee kandidaten overblijven, wordt zo vaak gestemd tot een kandidaat de absolute meerderheid behaalt.

Om praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en het agentschap zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels (8).

Gelijke kansen

Cepol hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut waarbij sollicitaties worden aangemoedigd die kunnen bijdragen tot meer diversiteit, gendergelijkheid en een geografisch evenwicht binnen het agentschap.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld als tijdelijk functionaris in rang AD 14 (9), in salaristrap 1 of 2 naargelang van de duur van de werkervaring.

De geselecteerde kandidaat wordt benoemd voor een initieel mandaat van 4 jaar, dat met maximaal 4 jaar kan worden verlengd volgens de regels van de verordening tot oprichting van het agentschap die gelden op het moment van de benoeming.

Overeenkomstig de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Budapest, Hongarije, waar Cepol is gevestigd.

De functie komt vrij op 16 februari 2022.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn of haar onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via het internet, op de volgende website en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (10), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online-inschrijving heeft afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail heeft ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Heeft u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Einddatum

De inschrijving wordt afgesloten op 6 oktober 2021, om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

De bescherming van persoonsgegevens

De Commissie en Cepol zien erop toe dat de persoonsgegevens van de sollicitanten worden behandeld overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (11). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  PB L 336 van 30.12.2000, blz. 1.

(2)  Verordening (EU) 2015/2219 van het Europees Parlement en de Raad van 25 november 2015 betreffende het Agentschap van de Europese Unie voor opleiding op het gebied van rechtshandhaving (Cepol) en tot vervanging en intrekking van Besluit 2005/681/JBZ van de Raad (PB L 319 van 4.12.2015, blz. 1).

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(4)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(5)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies; en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=NL

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(8)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers niet worden bevoordeeld.

(9)  De aanpassingscoëfficiënt die van toepassing is op de bezoldigingen van de ambtenaren en de andere personeelsleden van de Europese Unie voor Budapest, bedraagt sinds 1 juli 202071,9 %. Deze coëfficiënt wordt jaarlijks herzien.

(10)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

(11)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---