# Diario Oficial C 342A/25 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 342A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 64.° año25 de agosto de 2021 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 342A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

64.° año25 de agosto de 2021

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2021/C 342 A/01 | Agencia de la Unión Europea para la Formación Policial (CEPOL) Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m) (Agente temporal — Grado AD 14) COM/2021/20066 | 1 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2021/C 342 A/01

Agencia de la Unión Europea para la Formación Policial (CEPOL) Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m) (Agente temporal — Grado AD 14) COM/2021/20066

1

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| ES | |
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ES

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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 25.8.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 342/1 |
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25.8.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 342/1

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Agencia de la Unión Europea para la Formación Policial (CEPOL)

Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (h/m)

(Agente temporal — Grado AD 14)

COM/2021/20066

(2021/C 342 A/01)

Quiénes somos

La CEPOL se creó como Escuela Europea de Policía mediante la Decisión 2000/820/JAI del Consejo (1), empezó a funcionar el 1 de enero de 2001 y pasó a ser una Agencia en 2005. A partir del 1 de julio de 2016 (fecha en la que empezó a ser aplicable el Reglamento CEPOL (2)), la CEPOL se convirtió en la Agencia de la Unión Europea para la Formación Policial. Desde el 1 de octubre de 2014, tiene su sede en Budapest (Hungría). La agencia emplea actualmente a 56 personas y tiene un presupuesto aproximado de 10,6 millones EUR.

La misión de la CEPOL es proporcionar oportunidades de formación y aprendizaje a los agentes de los cuerpos y fuerzas de seguridad de toda la UE a fin de fomentar la cooperación policial transfronteriza en cuestiones vitales para la seguridad interior de la Unión Europea y de sus ciudadanos. La formación abarca temas que van desde los instrumentos y mecanismos clave de la cooperación transfronteriza hasta las técnicas policiales, pasando por los fenómenos delictivos graves y el desarrollo de liderazgo, de acuerdo con las políticas de la UE en el ámbito de la seguridad interior. Las actividades están diseñadas para transmitir conocimientos, pero también para facilitar la puesta en común de técnicas y mejores prácticas y contribuir al desarrollo de una cultura policial europea común. La CEPOL se encuentra en una coyuntura de cambios fundamentales, incluida la necesidad de hacer frente a una evolución de las amenazas para la seguridad en la era digital que exige de los cuerpos y fuerzas de seguridad de la UE competencias nuevas y constantemente cambiantes, con la finalidad de intensificar la cooperación policial europea. Se espera que la CEPOL desempeñe un papel importante en la aplicación de las estrategias específicas de seguridad interior adoptadas por la Comisión, en particular:

| — | Estrategia de la UE para Luchar contra la Delincuencia Organizada 2021-2025, 14 de abril de 2021. |
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Estrategia de la UE para Luchar contra la Delincuencia Organizada 2021-2025, 14 de abril de 2021.

| — | Estrategia de la UE en la Lucha contra la Trata de Seres Humanos 2021-2025, 14 de abril de 2021. |
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Estrategia de la UE en la Lucha contra la Trata de Seres Humanos 2021-2025, 14 de abril de 2021.

| — | Estrategia de la UE sobre Drogas 2021-2025, 18 de diciembre de 2020. |
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Estrategia de la UE sobre Drogas 2021-2025, 18 de diciembre de 2020.

| — | Agenda de lucha contra el terrorismo, 9 de diciembre de 2020. |
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Agenda de lucha contra el terrorismo, 9 de diciembre de 2020.

| — | Estrategia de la UE para una Lucha más Eficaz contra el Abuso Sexual de Menores, 24 de julio de 2020. |
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Estrategia de la UE para una Lucha más Eficaz contra el Abuso Sexual de Menores, 24 de julio de 2020.

| — | Plan de Acción de la UE sobre el Tráfico de Armas de Fuego, 24 de julio de 2020. |
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Plan de Acción de la UE sobre el Tráfico de Armas de Fuego, 24 de julio de 2020.

| — | Agenda y Plan de Acción de la UE en materia de Lucha contra la Droga 2021-2025, 24 de julio de 2020. |
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Agenda y Plan de Acción de la UE en materia de Lucha contra la Droga 2021-2025, 24 de julio de 2020.

Además, se espera que la CEPOL desempeñe un papel clave en la aplicación de la nueva estrategia para un espacio Schengen plenamente operativo y resiliente, presentada por la Comisión el 2 de junio de 2021, teniendo en cuenta que, en un espacio sin controles fronterizos interiores, los Estados miembros deben cooperar en otras medidas complementarias en los ámbitos de la seguridad y la cooperación policial y judicial.

Para más información, consúltese: www.cepol.europa.eu

Funciones

El director ejecutivo es responsable de la administración cotidiana de la CEPOL y el representante legal de la Agencia. El director ejecutivo rinde cuentas ante el Consejo de Administración y es responsable de la ejecución de las decisiones adoptadas por este. El director ejecutivo informará al Parlamento Europeo sobre el ejercicio de sus funciones cuando se le invite a hacerlo. El Consejo podrá convocar al director ejecutivo para que le informe del ejercicio de sus funciones.

El director ejecutivo respetará los principios éticos y de integridad más estrictos. Deberá contribuir a desarrollar una imagen moderna y fácilmente identificable de la Agencia, centrándose al mismo tiempo en su valor añadido europeo. Se espera que mejore la gobernanza y la cultura corporativas de la Agencia, tanto en términos de competencias de gestión como en relación con los homólogos externos. Le corresponde establecer y gestionar las medidas administrativas, operativas y financieras necesarias para el funcionamiento eficiente de la Agencia. Debe garantizar que la CEPOL proporcione formación y productos acordes con la evolución de las necesidades policiales y, para ello, debe cooperar estrechamente con Europol.

Sin perjuicio de las competencias de la Comisión y del Consejo de Administración, el director ejecutivo asumirá toda la responsabilidad de la ejecución de las tareas que competen a la CEPOL. Otras tareas específicas del director ejecutivo son las siguientes:

| a) | el mantenimiento de un diálogo constante con la Comisión Europea y las demás instituciones de la UE, con el fin de seguir y aplicar todas las políticas de la UE en los ámbitos pertinentes en los que participa la CEPOL; |
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a)

el mantenimiento de un diálogo constante con la Comisión Europea y las demás instituciones de la UE, con el fin de seguir y aplicar todas las políticas de la UE en los ámbitos pertinentes en los que participa la CEPOL;

| b) | la oferta de servicios avanzados a las autoridades policiales, adaptándose al mismo tiempo a la evolución de las amenazas y necesidades de los Estados miembros; |
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b)

la oferta de servicios avanzados a las autoridades policiales, adaptándose al mismo tiempo a la evolución de las amenazas y necesidades de los Estados miembros;

| c) | la asunción de todos los retos a los que se enfrenta la Agencia, incluidos, entre otros, la estrategia de digitalización y el proceso de interoperabilidad; |
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c)

la asunción de todos los retos a los que se enfrenta la Agencia, incluidos, entre otros, la estrategia de digitalización y el proceso de interoperabilidad;

| d) | la formulación de propuestas al Consejo de Administración por lo que respecta al establecimiento de las estructuras internas de la CEPOL y, en caso necesario, su modificación; |
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d)

la formulación de propuestas al Consejo de Administración por lo que respecta al establecimiento de las estructuras internas de la CEPOL y, en caso necesario, su modificación;

| e) | la preparación del proyecto de programación plurianual y el programa de trabajo anual y su presentación al Consejo de Administración, previa consulta a la Comisión; |
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e)

la preparación del proyecto de programación plurianual y el programa de trabajo anual y su presentación al Consejo de Administración, previa consulta a la Comisión;

| f) | la ejecución de la programación plurianual y del programa de trabajo anual y la presentación de informes al Consejo de Administración sobre su ejecución; |
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f)

la ejecución de la programación plurianual y del programa de trabajo anual y la presentación de informes al Consejo de Administración sobre su ejecución;

| g) | la elaboración de proyectos de normas de desarrollo adecuadas para dar efecto al Estatuto de los funcionarios y al régimen aplicable a los otros agentes, de conformidad con el artículo 110 del Estatuto de los funcionarios (3); |
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g)

la elaboración de proyectos de normas de desarrollo adecuadas para dar efecto al Estatuto de los funcionarios y al régimen aplicable a los otros agentes, de conformidad con el artículo 110 del Estatuto de los funcionarios (3);

| h) | la preparación del proyecto de informe anual consolidado sobre las actividades de la CEPOL y su presentación al Consejo de Administración para su adopción; |
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h)

la preparación del proyecto de informe anual consolidado sobre las actividades de la CEPOL y su presentación al Consejo de Administración para su adopción;

| i) | la elaboración de un plan de acción sobre la base de las conclusiones de las evaluaciones y los informes de auditoría internos o externos, así como de las investigaciones llevadas a cabo por la OLAF, y la presentación de informes de evolución dos veces al año a la Comisión y regularmente al Consejo de Administración; |
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i)

la elaboración de un plan de acción sobre la base de las conclusiones de las evaluaciones y los informes de auditoría internos o externos, así como de las investigaciones llevadas a cabo por la OLAF, y la presentación de informes de evolución dos veces al año a la Comisión y regularmente al Consejo de Administración;

| j) | la protección de los intereses financieros de la Unión mediante la aplicación de medidas preventivas contra el fraude, la corrupción y cualquier otra actividad ilegal, sin perjuicio de las competencias de investigación de la OLAF, mediante la realización de controles efectivos y, si se detectan irregularidades, mediante la recuperación de los importes indebidamente abonados, y, en su caso, mediante sanciones administrativas y financieras efectivas, proporcionadas y disuasorias; |
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j)

la protección de los intereses financieros de la Unión mediante la aplicación de medidas preventivas contra el fraude, la corrupción y cualquier otra actividad ilegal, sin perjuicio de las competencias de investigación de la OLAF, mediante la realización de controles efectivos y, si se detectan irregularidades, mediante la recuperación de los importes indebidamente abonados, y, en su caso, mediante sanciones administrativas y financieras efectivas, proporcionadas y disuasorias;

| k) | la preparación de un proyecto de estrategia interna de lucha contra el fraude de la CEPOL y su presentación al Consejo de Administración para su adopción; |
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k)

la preparación de un proyecto de estrategia interna de lucha contra el fraude de la CEPOL y su presentación al Consejo de Administración para su adopción;

| l) | la preparación de un proyecto de normas financieras aplicables a la CEPOL; |
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l)

la preparación de un proyecto de normas financieras aplicables a la CEPOL;

| m) | la preparación del proyecto de estado de previsiones de ingresos y gastos de la CEPOL y la ejecución de su presupuesto; |
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m)

la preparación del proyecto de estado de previsiones de ingresos y gastos de la CEPOL y la ejecución de su presupuesto;

| n) | el apoyo al presidente del Consejo de Administración en la preparación de las reuniones de este; |
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n)

el apoyo al presidente del Consejo de Administración en la preparación de las reuniones de este;

| o) | el desempeño de otras funciones con arreglo al Reglamento de la CEPOL. |
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o)

el desempeño de otras funciones con arreglo al Reglamento de la CEPOL.

Qué buscamos (criterios de selección)

El aspirante o la aspirante ideal será una persona profesional destacada y dinámica, que deberá cumplir los siguientes criterios de selección:

| a) | Competencias de dirección:






  — | Capacidad para dirigir con dinamismo una organización, tanto a nivel estratégico como de gestión operativa. |
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a)

Competencias de dirección:

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Capacidad para dirigir con dinamismo una organización, tanto a nivel estratégico como de gestión operativa.

| — | Capacidad para desarrollar y aplicar una visión estratégica, fijar objetivos y motivar y dirigir equipos en un entorno multicultural y multilingüe. |
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Capacidad para desarrollar y aplicar una visión estratégica, fijar objetivos y motivar y dirigir equipos en un entorno multicultural y multilingüe.

| — | Capacidad administrativa y de gestión sólida y acreditada, y en particular experiencia en la gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos de alto nivel en un contexto nacional, europeo o internacional. |
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Capacidad administrativa y de gestión sólida y acreditada, y en particular experiencia en la gestión de recursos presupuestarios, financieros y humanos de alto nivel en un contexto nacional, europeo o internacional.

| b) | Competencias y experiencia especializadas:






  — | Experiencia y conocimientos sobre las políticas y prácticas policiales de la UE, en particular en relación con la cooperación operativa y los sistemas de información. |
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b)

Competencias y experiencia especializadas:

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Experiencia y conocimientos sobre las políticas y prácticas policiales de la UE, en particular en relación con la cooperación operativa y los sistemas de información.

| — | Experiencia en el desarrollo de políticas relacionadas con el aprendizaje y la formación y su puesta en práctica. |
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Experiencia en el desarrollo de políticas relacionadas con el aprendizaje y la formación y su puesta en práctica.

| — | Muy buen conocimiento de los programas de formación policial de la UE ofrecidos por distintos proveedores de formación a escala nacional y de la UE. |
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Muy buen conocimiento de los programas de formación policial de la UE ofrecidos por distintos proveedores de formación a escala nacional y de la UE.

| — | conocimiento profundo de la repercusión de las nuevas tecnologías en las actividades de aprendizaje, tanto por lo que respecta a las herramientas pedagógicas como a la necesidad de mejorar constantemente las capacidades policiales. |
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conocimiento profundo de la repercusión de las nuevas tecnologías en las actividades de aprendizaje, tanto por lo que respecta a las herramientas pedagógicas como a la necesidad de mejorar constantemente las capacidades policiales.

| — | buen conocimiento general de las políticas de la UE en el ámbito de la seguridad interior; |
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buen conocimiento general de las políticas de la UE en el ámbito de la seguridad interior;

| — | buen conocimiento de las instituciones europeas y de cómo funcionan e interactúan. |
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buen conocimiento de las instituciones europeas y de cómo funcionan e interactúan.

| — | [Deseable] Conocimiento del marco jurídico, de las actividades y de los procedimientos de la CEPOL. |
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[Deseable] Conocimiento del marco jurídico, de las actividades y de los procedimientos de la CEPOL.

| — | Se valorará la experiencia en la utilización de conocimientos basados en la investigación en la formación policial. |
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Se valorará la experiencia en la utilización de conocimientos basados en la investigación en la formación policial.

| c) | Cualidades personales:






  — | Excelente capacidad para desarrollar buenas relaciones de trabajo y comunicarse con eficacia y fluidez de forma transparente y abierta con el personal y con todas las partes interesadas. |
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c)

Cualidades personales:

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Excelente capacidad para desarrollar buenas relaciones de trabajo y comunicarse con eficacia y fluidez de forma transparente y abierta con el personal y con todas las partes interesadas.

| — | Excelentes aptitudes interpersonales y capacidad para actuar en un entorno multinacional e internacional. |
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Excelentes aptitudes interpersonales y capacidad para actuar en un entorno multinacional e internacional.

| — | Integridad y autoridad moral. |
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Integridad y autoridad moral.

| — | Capacidad para escuchar críticas constructivas y aceptar cambios. |
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Capacidad para escuchar críticas constructivas y aceptar cambios.

La lengua de trabajo de la CEPOL es el inglés. Por lo tanto, la capacidad de comunicarse en inglés es un requisito imprescindible. Se valorará el conocimiento de otras lenguas de la Unión Europea, además de las indicadas en los criterios de admisibilidad.

Requisitos de admisibilidad

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección las candidaturas que cumplan los siguientes requisitos formales antes de que finalice el plazo para la presentación de candidaturas:

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Título o diploma universitario: los candidatos deberán poseer:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más; |
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Título o diploma universitario: los candidatos deberán poseer:

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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

| — | o bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá estar incluida en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación). |
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o bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá estar incluida en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: los candidatos deberán tener como mínimo quince años de experiencia (4) profesional a un nivel al que den acceso las cualificaciones antes mencionadas. Al menos cinco de esos años de experiencia profesional deben ser en el ámbito policial o de la formación o educación policial. |
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Experiencia profesional: los candidatos deberán tener como mínimo quince años de experiencia (4) profesional a un nivel al que den acceso las cualificaciones antes mencionadas. Al menos cinco de esos años de experiencia profesional deben ser en el ámbito policial o de la formación o educación policial.

| — | Experiencia de gestión: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo (5) de dirección de alto nivel en el ámbito policial. |
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Experiencia de gestión: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo (5) de dirección de alto nivel en el ámbito policial.

| — | Lenguas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Durante la entrevista o entrevistas, los tribunales de selección comprobarán si los candidatos cumplen el requisito de un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Lenguas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Durante la entrevista o entrevistas, los tribunales de selección comprobarán si los candidatos cumplen el requisito de un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cuatro años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al término del mes en que la persona cumpla la edad de 66 años [véase el artículo 47 del régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (7)]. |
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Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cuatro años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al término del mes en que la persona cumpla la edad de 66 años [véase el artículo 47 del régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (7)].

Selección y nombramiento

El director ejecutivo será nombrado por el Consejo de Administración de la CEPOL sobre la base de una lista restringida facilitada por un comité de selección compuesto por miembros designados por los Estados miembros y la Comisión.

La Comisión Europea analizará todas las solicitudes y procederá a una primera comprobación de la admisibilidad; el comité de selección indicará cuáles son los candidatos que presentan el mejor perfil teniendo en cuenta los criterios de selección mencionados, a los que se podrá convocar en un centro de evaluación dirigido por consultores externos de contratación de personal. Una vez que los candidatos hayan sido evaluados, serán entrevistados por el comité de selección. En función de los resultados de la entrevista, y de la evaluación del centro externo, el comité de selección elaborará una lista de un mínimo de tres candidatos que considere aptos para ejercer las funciones de director ejecutivo de la CEPOL. Los candidatos incluidos en la lista restringida serán convocados a una entrevista con el Consejo de Administración. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

El Consejo de Administración tomará la decisión de nombrar al director ejecutivo teniendo en cuenta los resultados de la preselección, de la evaluación del centro externo y de las entrevistas. Se podrá exigir a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente.

Se procederá a una votación secreta. Será seleccionado el candidato que obtenga una mayoría de dos tercios de los votos. Si ninguno de los candidatos obtiene una mayoría de dos tercios en la primera votación, se procederá a una segunda votación, al final de la cual quedará excluido el candidato con el menor número de votos. Cuando solo queden dos candidatos, se llevarán a cabo sucesivas votaciones hasta que uno de ellos obtenga la mayoría absoluta.

Por razones funcionales y con objeto de finalizar el proceso de selección lo antes posible en interés de los candidatos y de la Agencia, el proceso de selección se realizará exclusivamente en inglés (8).

Igualdad de oportunidades

La CEPOL aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación, de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios, y fomenta las candidaturas que puedan contribuir a una mayor diversidad, igualdad de género y equilibrio geográfico general dentro de la Agencia.

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el régimen aplicable a los otros agentes.

La Agencia contratará a la persona seleccionada como agente temporal con el grado AD 14 (9). Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificada en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro de ese grado.

La persona seleccionada será nombrada por un mandato inicial de cuatro años, con una posible prórroga de cuatro años como máximo, de conformidad con el Reglamento sobre la Agencia, en su versión aplicable en el momento del nombramiento.

Los candidatos deben tener en cuenta el requisito del régimen aplicable a los otros agentes de acuerdo con el cual todo el personal nuevo debe superar con éxito un periodo de prueba de nueve meses.

El lugar de trabajo será Budapest (Hungría), donde tiene su sede la CEPOL.

El puesto podrá ocuparse a partir del 16 de febrero de 2022.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el director deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia y en interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como a los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos de admisibilidad implicará la exclusión automática del proceso de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el siguiente sitio web y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

El candidato deberá tener una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para contactar a los candidatos durante las diferentes fases del procedimiento. Por lo tanto, los candidatos deberán comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatos deberán adjuntar un currículum vítae en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (10), y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum vítae y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada su inscripción en línea, el candidato recibirá un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no se recibe un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarlos de la situación de su candidatura.

Para obtener más información o en caso de problemas técnicos, los candidatos podrán enviar un correo electrónico a la dirección: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo

El plazo de inscripción finalizará el 6 de octubre de 2021, a las 12.00 horas (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

Es responsabilidad de los candidatos completar la inscripción en línea antes de la expiración del plazo. Recomendamos encarecidamente a los candidatos que no esperen a los últimos días para inscribirse, ya que la intensidad del tráfico en internet o un fallo de su conexión a internet podrían dar lugar a la interrupción de la operación de inscripción en línea antes de completarse, lo que les obligaría a repetir todo el proceso. Una vez expirado el plazo de inscripción, no podrá introducirse ningún dato. No se aceptarán las inscripciones realizadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes tribunales es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán enviarse a la secretaría del tribunal competente.

Protección de datos de carácter personal

La Comisión Europea y la CEPOL garantizarán que los datos personales de los candidatos se traten conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (11).

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(1)  DO L 336 de 30.12.2000, p. 1.

(2)  Reglamento (UE) 2015/2219 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 25 de noviembre de 2015, sobre la Agencia de la Unión Europea para la formación policial (CEPOL) y por el que se sustituye y deroga la Decisión 2005/681/JAI del Consejo (DO L 319 de 4.12.2015, p. 1).

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101.

(4)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real, definida como trabajo efectivo y genuino, remunerada y en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Un doctorado, incluso no remunerado, se asimilará a experiencia profesional de una duración máxima de tres años, siempre que se haya completado con éxito. Un período determinado podrá computarse una sola vez.

(5)  Los candidatos deberán indicar claramente en su currículum vítae, para todos los años exigidos de experiencia en cargos de dirección, la siguiente información: 1) denominación y función de los puestos directivos desempeñados; 2) número de empleados bajo sus órdenes en esos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, y 5) número de personas con su mismo nivel de responsabilidad.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101.

(8)  El tribunal de selección se asegurará de que no se dé ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos.

(9)  El coeficiente corrector aplicable a las retribuciones y pensiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea en Budapest es del 71,9 % desde el 1 de julio de 2020. Este coeficiente está sujeto a una revisión anual.

(10)  Se puede encontrar información sobre cómo crear un currículum vítae Europass en línea en: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(11)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos. Estas disposiciones se aplican, en particular, a la confidencialidad y seguridad de estos datos (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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