# Službeni list C 342A/25.

| | ISSN 1977-1088 |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 342A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | Godište 64.25. kolovoza 2021. |

ISSN 1977-1088

Službeni list

Europske unije

C 342A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

Godište 64.25. kolovoza 2021.

---

| Sadržaj | Stranica |
| --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2021/C 342 A/01 | Agencija Europske unije za osposobljavanje u području izvršavanja zakonodavstva (CEPOL) – Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2021/20066 | 1 |

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2021/C 342 A/01

Agencija Europske unije za osposobljavanje u području izvršavanja zakonodavstva (CEPOL) – Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora (Privremeno osoblje – razred AD 14) – COM/2021/20066

1

---

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 25.8.2021 | HR | Službeni list Europske unije | CA 342/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.8.2021

HR

Službeni list Europske unije

CA 342/1

---

Agencija Europske unije za osposobljavanje u području izvršavanja zakonodavstva (CEPOL)

Objava slobodnog radnog mjesta izvršnog direktora

(Privremeno osoblje – razred AD 14)

COM/2021/20066

(2021/C 342 A/01)

O nama

CEPOL je osnovan kao Europska policijska akademija Odlukom Vijeća 2000/820/PUP (1). Počeo je s radom 1. siječnja 2001. i 2005. pretvoren je u Agenciju. CEPOL je 1. srpnja 2016. (kada se počela primjenjivati Uredba o CEPOL-u (2)) postao Agencija Europske unije za osposobljavanje u području izvršavanja zakonodavstva. Od 1. listopada 2014. CEPOL-ovo sjedište nalazi se u Budimpešti (Mađarska). Agencija trenutačno zapošljava 56 članova osoblja te raspolaže proračunom od oko 10,6 milijuna EUR.

CEPOL-ova misija je omogućiti osposobljavanje i učenje službenicima za izvršavanje zakonodavstva u cijelom EU-u kako bi se ojačala prekogranična policijska suradnja u pitanjima od ključne važnosti za unutarnju sigurnost Unije i njezinih građana. Osposobljavanje obuhvaća različite teme, poput ključnih alata i mehanizama prekogranične suradnje, tehnika izvršavanja zakonodavstva, teških kaznenih djela i razvoj rukovoditeljskih vještina, u skladu s politikama EU-a u području unutarnje sigurnosti. Aktivnosti su osmišljene radi prijenosa znanja, ali i olakšavanja razmjene stručnog znanja i primjera dobre prakse te kako bi pridonijele razvoju zajedničke europske kulture izvršavanja zakonodavstva. CEPOL je suočen s velikim promjenama, uključujući rastuće sigurnosne prijetnje digitalnog doba, koje zahtijevaju nove i fleksibilne vještine povezane s izvršavanjem zakonodavstva EU-a, s ciljem poboljšanja europske policijske suradnje. Očekuje se da će CEPOL imati važnu ulogu u provedbi posebnih strategija unutarnje sigurnosti koje je donijela Komisija, uključujući:

| — | Strategiju EU-a za suzbijanje organiziranog kriminala za razdoblje 2021.–2025., 14. travnja 2021., |
| --- | --- |

—

Strategiju EU-a za suzbijanje organiziranog kriminala za razdoblje 2021.–2025., 14. travnja 2021.,

| — | Strategiju EU-a za suzbijanje trgovine ljudima 2021.–2025., 14. travnja 2021., |
| --- | --- |

—

Strategiju EU-a za suzbijanje trgovine ljudima 2021.–2025., 14. travnja 2021.,

| — | Strategiju EU-a u području droga za razdoblje 2021.–2025., 18. prosinca 2020., |
| --- | --- |

—

Strategiju EU-a u području droga za razdoblje 2021.–2025., 18. prosinca 2020.,

| — | Agendu EU-a za borbu protiv terorizma, 9. prosinca 2020., |
| --- | --- |

—

Agendu EU-a za borbu protiv terorizma, 9. prosinca 2020.,

| — | Strategiju EU-a za učinkovitiju borbu protiv seksualnog zlostavljanja djece, 24. srpnja 2020., |
| --- | --- |

—

Strategiju EU-a za učinkovitiju borbu protiv seksualnog zlostavljanja djece, 24. srpnja 2020.,

| — | Akcijski plan EU-a za kontrolu trgovine vatrenim oružjem, 24. srpnja 2020., |
| --- | --- |

—

Akcijski plan EU-a za kontrolu trgovine vatrenim oružjem, 24. srpnja 2020.,

| — | Agendu i akcijski plan EU-a za borbu protiv droga 2021.–2025., 24. srpnja 2020. |
| --- | --- |

—

Agendu i akcijski plan EU-a za borbu protiv droga 2021.–2025., 24. srpnja 2020.

Osim toga, očekuje se da će CEPOL imati ključnu ulogu u provedbi nove strategije za potpuno funkcionalno i otporno schengensko područje, koju je Komisija predstavila 2. lipnja 2021., s obzirom na to da u području bez kontrola na unutarnjim granicama države članice moraju surađivati na drugim komplementarnim mjerama u područjima sigurnosti te policijske i pravosudne suradnje.

Dodatne informacije dostupne su na sljedećoj internetskoj stranici: https://www.cepol.europa.eu/hr.

Opis radnog mjesta:

Izvršni direktor odgovoran je za svakodnevno upravljanje CEPOL-om i pravni je zastupnik Agencije. Odgovara upravnom odboru i odgovoran je za provedbu odluka koje donosi upravni odbor. Izvršni direktor izvješćuje Europski parlament o obavljanju svojih dužnosti kada ga se pozove da to učini. Vijeće može pozvati izvršnog direktora da izvijesti o obavljanju svojih dužnosti.

Izvršni direktor pridržavat će se najstrožih načela integriteta i etičkih načela. Od njega se zahtijeva da doprinese razvoju suvremene i lako prepoznatljive vizije Agencije, s naglaskom na njezinu dodanu vrijednost na razini EU-a te da unaprijedi korporativno upravljanje i kulturu Agencije, i u pogledu upravljačkih vještina i vanjskih partnera. Odgovoran je za uspostavljanje administrativnih, operativnih i financijskih mjera nužnih za učinkovito funkcioniranje Agencije te za upravljanje njima. Mora osigurati da CEPOL pruža osposobljavanje i proizvode koji odgovaraju razvoju potreba povezanih s izvršavanjem zakonodavstva te u tu svrhu mora blisko surađivati s Europolom.

Ne dovodeći u pitanje ovlasti Komisije i upravnog odbora, izvršni direktor snosi punu odgovornost za provedbu zadaća dodijeljenih CEPOL-u. Dodatne posebne zadaće izvršnog direktora obuhvaćaju:

| (a) | sudjelovanje u stalnom dijalogu s Europskom komisijom i drugim institucijama EU-a s ciljem praćenja i provedbe svih politika EU-a u relevantnim područjima u koja je uključen CEPOL; |
| --- | --- |

(a)

sudjelovanje u stalnom dijalogu s Europskom komisijom i drugim institucijama EU-a s ciljem praćenja i provedbe svih politika EU-a u relevantnim područjima u koja je uključen CEPOL;

| (b) | rad na pružanju najsuvremenijih usluga tijelima za izvršavanje zakonodavstva, uz istodobnu prilagodbu rastućim prijetnjama i potrebama država članica; |
| --- | --- |

(b)

rad na pružanju najsuvremenijih usluga tijelima za izvršavanje zakonodavstva, uz istodobnu prilagodbu rastućim prijetnjama i potrebama država članica;

| (c) | prihvaćanje svih izazova s kojima se Agencija suočava, uključujući, ali ne ograničavajući se na strategiju digitalizacije i proces interoperabilnosti; |
| --- | --- |

(c)

prihvaćanje svih izazova s kojima se Agencija suočava, uključujući, ali ne ograničavajući se na strategiju digitalizacije i proces interoperabilnosti;

| (d) | davanje prijedloga upravnom odboru u vezi s uspostavom unutarnje strukture CEPOL-a i prema potrebi njezino mijenjanje; |
| --- | --- |

(d)

davanje prijedloga upravnom odboru u vezi s uspostavom unutarnje strukture CEPOL-a i prema potrebi njezino mijenjanje;

| (e) | pripremu nacrta višegodišnjeg programiranja i godišnjih programa rada te njihovo podnošenje upravnom odboru nakon savjetovanja s Komisijom; |
| --- | --- |

(e)

pripremu nacrta višegodišnjeg programiranja i godišnjih programa rada te njihovo podnošenje upravnom odboru nakon savjetovanja s Komisijom;

| (f) | provedbu višegodišnjeg programiranja i godišnjeg programa rada te izvješćivanje upravnog odbora o njihovoj provedbi; |
| --- | --- |

(f)

provedbu višegodišnjeg programiranja i godišnjeg programa rada te izvješćivanje upravnog odbora o njihovoj provedbi;

| (g) | pripremu nacrta odgovarajućih provedbenih pravila za primjenu Pravilnika o osoblju i Uvjeta zaposlenja ostalih službenika u skladu s člankom 110. Pravilnika o osoblju (3); |
| --- | --- |

(g)

pripremu nacrta odgovarajućih provedbenih pravila za primjenu Pravilnika o osoblju i Uvjeta zaposlenja ostalih službenika u skladu s člankom 110. Pravilnika o osoblju (3);

| (h) | pripremu nacrta konsolidiranog godišnjeg izvješća o aktivnostima CEPOL-a i njegovo podnošenje upravnom odboru na donošenje; |
| --- | --- |

(h)

pripremu nacrta konsolidiranog godišnjeg izvješća o aktivnostima CEPOL-a i njegovo podnošenje upravnom odboru na donošenje;

| (i) | pripremu plana djelovanja na temelju zaključaka unutarnjih ili vanjskih revizijskih izvješća i evaluacija kao i istraga koje provodi OLAF te za izvješćivanje o napretku Komisiji dva puta godišnje i redovito upravnom odboru; |
| --- | --- |

(i)

pripremu plana djelovanja na temelju zaključaka unutarnjih ili vanjskih revizijskih izvješća i evaluacija kao i istraga koje provodi OLAF te za izvješćivanje o napretku Komisiji dva puta godišnje i redovito upravnom odboru;

| (j) | zaštitu financijskih interesa Unije primjenom preventivnih mjera protiv prijevare, korupcije i drugih nezakonitih aktivnosti djelotvornim provjerama, ne dovodeći u pitanje istražnu nadležnost OLAF-a, i, ako su utvrđene nepravilnosti, povratom pogrešno isplaćenih iznosa i, prema potrebi, nametanjem djelotvornih, proporcionalnih i odvraćajućih administrativnih i novčanih sankcija; |
| --- | --- |

(j)

zaštitu financijskih interesa Unije primjenom preventivnih mjera protiv prijevare, korupcije i drugih nezakonitih aktivnosti djelotvornim provjerama, ne dovodeći u pitanje istražnu nadležnost OLAF-a, i, ako su utvrđene nepravilnosti, povratom pogrešno isplaćenih iznosa i, prema potrebi, nametanjem djelotvornih, proporcionalnih i odvraćajućih administrativnih i novčanih sankcija;

| (k) | pripremu nacrta unutarnje strategije CEPOL-a za borbu protiv prijevara i njezino podnošenje upravnom odboru na donošenje; |
| --- | --- |

(k)

pripremu nacrta unutarnje strategije CEPOL-a za borbu protiv prijevara i njezino podnošenje upravnom odboru na donošenje;

| (l) | pripremu nacrta financijskih pravila koja se primjenjuju na CEPOL; |
| --- | --- |

(l)

pripremu nacrta financijskih pravila koja se primjenjuju na CEPOL;

| (m) | pripremu nacrta izvješća CEPOL-a o procjeni prihoda i rashoda i provedbu proračuna; |
| --- | --- |

(m)

pripremu nacrta izvješća CEPOL-a o procjeni prihoda i rashoda i provedbu proračuna;

| (n) | pružanje potpore predsjedniku upravnog odbora u pripremanju sastanaka upravnog odbora; |
| --- | --- |

(n)

pružanje potpore predsjedniku upravnog odbora u pripremanju sastanaka upravnog odbora;

| (o) | obavljanje drugih zadaća na temelju Uredbe o CEPOL-u. |
| --- | --- |

(o)

obavljanje drugih zadaća na temelju Uredbe o CEPOL-u.

Traženi profil (kriteriji za odabir)

Tražimo vrhunskog, dinamičnog stručnjaka koji ispunjava sljedeće kriterije za odabir:

| (a) | Rukovoditeljske vještine:







  — | sposobnost dinamičkog upravljanja organizacijom na strateškoj i operativnoj rukovoditeljskoj razini, |
| --- | --- | --- |

(a)

Rukovoditeljske vještine:

—

sposobnost dinamičkog upravljanja organizacijom na strateškoj i operativnoj rukovoditeljskoj razini,

| — | sposobnost razvijanja i provedbe strateške vizije, određivanja ciljeva te motiviranja i vođenja timova u višekulturnom i višejezičnom okruženju, |
| --- | --- |

—

sposobnost razvijanja i provedbe strateške vizije, određivanja ciljeva te motiviranja i vođenja timova u višekulturnom i višejezičnom okruženju,

| — | dobre i dokazane administrativne i rukovoditeljske vještine, a osobito iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima na višim rukovoditeljskim položajima stečeno u nacionalnom, europskom ili međunarodnom kontekstu. |
| --- | --- |

—

dobre i dokazane administrativne i rukovoditeljske vještine, a osobito iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima na višim rukovoditeljskim položajima stečeno u nacionalnom, europskom ili međunarodnom kontekstu.

| (b) | Stručne vještine i iskustvo:







  — | iskustvo i znanje o politikama i praksi u području izvršavanja zakonodavstva EU-a, posebno u vezi s operativnom suradnjom i informacijskim sustavima, |
| --- | --- | --- |

(b)

Stručne vještine i iskustvo:

—

iskustvo i znanje o politikama i praksi u području izvršavanja zakonodavstva EU-a, posebno u vezi s operativnom suradnjom i informacijskim sustavima,

| — | iskustvo u pogledu pripreme politika povezanih s učenjem i osposobljavanjem te njihove provedbe, |
| --- | --- |

—

iskustvo u pogledu pripreme politika povezanih s učenjem i osposobljavanjem te njihove provedbe,

| — | vrlo dobro poznavanje programa osposobljavanja u području izvršavanja zakonodavstva EU-a koje nude različiti pružatelji obrazovanja ili osposobljavanja na EU i nacionalnoj razini, |
| --- | --- |

—

vrlo dobro poznavanje programa osposobljavanja u području izvršavanja zakonodavstva EU-a koje nude različiti pružatelji obrazovanja ili osposobljavanja na EU i nacionalnoj razini,

| — | temeljito razumijevanje učinaka novih tehnologija na aktivnosti učenja i u pogledu pedagoških alata i potrebe za stalnim unaprjeđivanjem vještina u području izvršavanja zakonodavstva, |
| --- | --- |

—

temeljito razumijevanje učinaka novih tehnologija na aktivnosti učenja i u pogledu pedagoških alata i potrebe za stalnim unaprjeđivanjem vještina u području izvršavanja zakonodavstva,

| — | dobro opće poznavanje politika EU-a u području unutarnje sigurnosti, |
| --- | --- |

—

dobro opće poznavanje politika EU-a u području unutarnje sigurnosti,

| — | dobro poznavanje europskih institucija, njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje europskih institucija, njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja,

| — | [poželjno] poznavanje pravnog okvira, aktivnosti i postupaka CEPOL-a, |
| --- | --- |

—

[poželjno] poznavanje pravnog okvira, aktivnosti i postupaka CEPOL-a,

| — | iskustvo u primjeni znanja temeljenog na istraživanju u osposobljavanju u području izvršavanja zakonodavstva je prednost. |
| --- | --- |

—

iskustvo u primjeni znanja temeljenog na istraživanju u osposobljavanju u području izvršavanja zakonodavstva je prednost.

| (c) | Osobne kvalitete:







  — | izvrsna sposobnost izgradnje dobrih radnih odnosa te učinkovitog i tečnog komuniciranja na transparentan i otvoren način sa svim članovima osoblja i dionicima, |
| --- | --- | --- |

(c)

Osobne kvalitete:

—

izvrsna sposobnost izgradnje dobrih radnih odnosa te učinkovitog i tečnog komuniciranja na transparentan i otvoren način sa svim članovima osoblja i dionicima,

| — | izvrsne međuljudske vještine i sposobnost za rad u multinacionalnom i međunarodnom okruženju, |
| --- | --- |

—

izvrsne međuljudske vještine i sposobnost za rad u multinacionalnom i međunarodnom okruženju,

| — | integritet i moralni autoritet, |
| --- | --- |

—

integritet i moralni autoritet,

| — | sposobnost slušanja konstruktivnih kritika i prihvaćanja promjena. |
| --- | --- |

—

sposobnost slušanja konstruktivnih kritika i prihvaćanja promjena.

Radni jezik CEPOL-a je engleski. Stoga je sposobnost komuniciranja na engleskom jeziku nužan uvjet. Znanje drugih jezika Europske unije osim onih navedenih u kriterijima prihvatljivosti je prednost.

Uvjeti za sudjelovanje

U postupku odabira mogu sudjelovati samo kandidati koji na dan isteka roka za prijavu ispunjavaju sljedeće formalne uvjete:

| — | Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije; |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije;

| — | Diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:






  — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

Diploma visokoškolskog studija: kandidati moraju imati:

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju u trajanju od najmanje tri godine, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku); |
| --- | --- |

—

diplomom potvrđen stupanj obrazovanja koji odgovara završenom visokoškolskom studiju u trajanju od najmanje tri godine, uz odgovarajuće radno iskustvo od najmanje godinu dana (to jednogodišnje radno iskustvo ne ubraja se u radno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku);

| — | Radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (4) stečenog na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje pet godina od navedenog radnog iskustva mora biti u području izvršavanja zakonodavstva ili osposobljavanja / policijskog obrazovanja; |
| --- | --- |

—

Radno iskustvo: kandidati moraju imati najmanje 15 godina radnog iskustva (4) stečenog na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje pet godina od navedenog radnog iskustva mora biti u području izvršavanja zakonodavstva ili osposobljavanja / policijskog obrazovanja;

| — | Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (5) u području izvršavanja zakonodavstva; |
| --- | --- |

—

Rukovoditeljsko iskustvo: najmanje pet godina radnog iskustva nakon završetka studija mora biti stečeno na radnome mjestu rukovoditelja visoke razine (5) u području izvršavanja zakonodavstva;

| — | Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (6) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika Europske unije provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku; |
| --- | --- |

—

Jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog službenog jezika Europske unije (6) i zadovoljavajuće znanje još jednog službenog jezika Europske unije. Zadovoljavajuće znanje tog drugog službenog jezika Europske unije provjerit će komisije za odabir tijekom intervjua među ostalim tako što intervju (djelomično) mogu voditi na tom drugom jeziku;

| — | Dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi pun četverogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (7)). |
| --- | --- |

—

Dobna granica: na dan isteka roka za prijavu kandidati moraju biti u mogućnosti odraditi pun četverogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje Europske unije dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (vidjeti članak 47. Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (7)).

Odabir i imenovanje

Izvršnog direktora imenovat će upravni odbor CEPOL-a među kandidatima iz užeg izbora koji utvrđuje odbor za odabir čije članove određuju države članice i Komisija.

Europska komisija analizirat će sve prijave i provjeriti ispunjavaju li kandidati uvjete za sudjelovanje. Odbor za odabir na temelju navedenih kriterija izdvaja kandidate najboljeg profila, od kojih neke može pozvati na testiranje koje u centru za procjenu provode vanjski savjetnici za zapošljavanje. Nakon što prođu testiranje, kandidati će biti pozvani na intervju s odborom za odabir. Na temelju uspjeha na intervjuu i u vanjskom centru za procjenu odbor za odabir sastavit će popis od najmanje tri kandidata koje smatra prikladnima za radno mjesto izvršnog direktora CEPOL-a. Kandidati koji uđu u uži izbor bit će pozvani na intervju s upravnim odborom. Ulazak u uži izbor ne jamči imenovanje.

Upravni odbor odluku o imenovanju izvršnog direktora donosi na temelju rezultata predodabira, procjene vanjskog centra i ishoda intervjua. Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja.

Odluka se donosi tajnim glasovanjem. Bira se kandidat koji dobije dvotrećinsku većinu glasova. Ako u prvom krugu glasovanja ni jedan od kandidata ne dobije dvotrećinsku većinu, održava se drugi krug glasovanja u kojem će se isključiti kandidati s najmanjim brojem glasova. Kad ostanu samo dva kandidata, održavaju se novi krugovi glasovanja dok jedan od kandidata ne dobije apsolutnu većinu glasova.

Iz praktičnih razloga te radi što bržeg završetka postupka u interesu kandidata i Agencije postupak odabira provodi se isključivo na engleskom jeziku (8).

Jednake mogućnosti

CEPOL primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju te potiče prijave koje pridonose većoj raznolikosti, rodnoj ravnopravnosti i općoj geografskoj ravnoteži unutar Agencije.

Uvjeti zaposlenja

Plaća i uvjeti zaposlenja utvrđeni su u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika.

Uspješnog kandidata Agencija će zaposliti kao člana privremenog osoblja u razredu AD 14 (9). Ovisno o duljini radnog iskustva bit će svrstan u stupanj 1 ili 2 u tom razredu.

Imenuje se na prvi mandat od četiri godine, s mogućnošću produženja za razdoblje od najviše četiri godine u skladu s Uredbom o Agenciji primjenjivom u vrijeme imenovanja.

Napominjemo da u skladu s Uvjetima zaposlenja ostalih službenika svaki novi član osoblja mora proći probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Mjesto zaposlenja jest Budimpešta, Mađarska, gdje se nalazi sjedište CEPOL-a.

Radno mjesto dostupno je od 16. veljače 2022.

Neovisnost i izjava o mogućem sukobu interesa

Prije preuzimanja dužnosti direktor je dužan potpisati izjavu kojom se obvezuje da će djelovati neovisno i u javnom interesu te prijaviti sve interese koji bi mogli dovesti u pitanje njegovu neovisnost.

Postupak prijave

Kandidati prije podnošenja prijave moraju pažljivo provjeriti ispunjavaju li sve uvjete za sudjelovanje, osobito uvjete o traženom stupnju obrazovanja, radnom iskustvu na visokom položaju i znanju jezika. Kandidati koji ne ispunjavaju neki od tih uvjeta automatski se isključuju iz postupka odabira.

Zainteresirani kandidati moraju se prijaviti putem sljedeće poveznice, a potom slijediti upute za različite faze postupka:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Kandidati moraju imati valjanu e-adresu, koja će služiti za potvrdu prijave i korespondenciju tijekom različitih faza postupka. O svakoj promjeni te adrese dužni su obavijestiti Europsku komisiju.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u PDF formatu, po mogućnosti u formatu za životopise Europass (10) i unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i motivacijsko pismo kandidati mogu sastaviti na bilo kojem službenom jeziku Europske unije.

Nakon podnošenja elektroničke prijave kandidati će primiti e-poruku s potvrdom da je njihova prijava registrirana. Ako kandidati ne prime e-poruku s potvrdom o prijavi, to znači da njihova prijava nije registrirana.

Postupak obrade prijava nije moguće pratiti putem interneta. Europska komisija izravno će obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Dodatne informacije i/ili pomoć u slučaju tehničkih problema kandidati mogu zatražiti slanjem e-poruke na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rok za prijavu

Rok za prijavu istječe 6. listopada 2021., u 12.00 sati (podne) prema briselskom vremenu, nakon čega se više neće biti moguće prijaviti.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektroničku prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do prekida registracijskog postupka pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave ne prihvaćaju se.

Važna informacija za kandidate

Podsjećamo da je rad komisija za odabir tajan. Kandidati ne smiju ni izravno ni neizravno kontaktirati s članovima odborâ niti to smiju učiniti treće osobe u njihovo ime. Sve upite treba uputiti tajništvu relevantne komisije.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija i CEPOL jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća (11). To se posebno odnosi na povjerljivost i sigurnost takvih podataka.

---

(1)  SL L 336, 30.12.2000., str. 1.

(2)  Uredba (EU) 2015/2219 Europskog parlamenta i Vijeća od 25. studenoga 2015. o Agenciji Europske unije za osposobljavanje u području izvršavanja zakonodavstva (CEPOL) i o zamjeni i stavljanju izvan snage Odluke Vijeća 2005/681/PUP (SL L 319, 4.12.2015., str. 1.).

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(4)  Radno iskustvo uzima se u obzir samo ako je riječ o stvarnom radnom odnosu definiranom kao stvarni, istinski rad plaćenog zaposlenika (sve vrste ugovora) ili pružatelja usluge. Rad koji se obavljao u nepunom radnom vremenu uračunava se razmjerno, na temelju potvrđenog postotka odrađenog punog radnog vremena. Rodiljni/roditeljski/posvojiteljski dopust uzima se u obzir ako je pokriven ugovorom o radu. Doktorski studij ubraja se u radno iskustvo čak i ako nije bio plaćen, ali u trajanju od najviše tri godine i pod uvjetom da je uspješno završen. Svako razdoblje uzima se u obzir samo jednom.

(5)  Za sve godine rukovoditeljskog iskustva kandidati u životopisu moraju jasno navesti sljedeće: 1. naziv rukovoditeljskog radnog mjesta i dužnosti koje su obavljali; 2. broj podređenih članova osoblja; 3. proračunska sredstva kojima su raspolagali; 4. broj nadređenih i podređenih hijerarhijskih razina; te 5. broj rukovoditelja na svojoj razini.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=HR.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101.

(8)  Komisija za odabir pobrinut će se da izvorni govornici nemaju neprimjerenu prednost.

(9)  Od 1. srpnja 2020. koeficijent ispravka koji se primjenjuje na primitke od rada i mirovine dužnosnika i ostalih službenika Europske unije za Budimpeštu iznosi 71,9 %. Taj koeficijent podliježe godišnjoj reviziji.

(10)  Upute za izradu životopisa u formatu Europass mogu se pronaći na internetskoj adresi: https://europa.eu/europass/hr/create-europass-cv.

(11)  Uredba (EU) 2018/1725 Europskog parlamenta i Vijeća od 23. listopada 2018. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama, tijelima, uredima i agencijama Unije i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Uredbe (EZ) br. 45/2001 i Odluke br. 1247/2002/EZ (SL L 295, 21.11.2018., str. 39.).

---