# Úradný vestník C 342A/25.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 342A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6425. augusta 2021 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 342A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6425. augusta 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2021/C 342 A/01 | Agentúra Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva (CEPOL) Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) COM/2021/20066 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2021/C 342 A/01

Agentúra Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva (CEPOL) Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa (Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14) COM/2021/20066

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 25.8.2021 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 342/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.8.2021

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 342/1

---

Agentúra Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva (CEPOL)

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu výkonného riaditeľa

(Dočasný zamestnanec — platová trieda AD 14)

COM/2021/20066

(2021/C 342 A/01)

Kto sme

Agentúra CEPOL bola zriadená ako Európska policajná akadémia rozhodnutím Rady 2000/820/SVV (1), začala fungovať 1. januára 2001 a stala sa agentúrou v roku 2005. Od 1. júla 2016 (účinnosť nadobudlo nariadenie o agentúre CEPOL (2)) sa CEPOL stala Agentúrou Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva. Od 1. októbra 2014 sa sídlo agentúry CEPOL nachádza v Budapešti (Maďarsko). Agentúra v súčasnosti zamestnáva 56 pracovníkov a má rozpočet vo výške približne 10,6 milióna EUR.

Misiou agentúry CEPOL je poskytovať pracovníkom z oblasti presadzovania práva z celej EÚ príležitosti na odbornú prípravu a vzdelávanie a tak posilniť cezhraničnú policajnú spoluprácu v otázkach, ktoré majú kľúčový význam pre vnútornú bezpečnosť Európskej únie a jej občanov. Odborná príprava zahŕňa témy od kľúčových nástrojov a mechanizmov cezhraničnej spolupráce až po techniky presadzovania práva, od závažných kriminálnych javov až po rozvoj riadiacich schopností v súlade s politikami EÚ v oblasti vnútornej bezpečnosti. Jej činnosti sú zamerané na sprostredkovanie vedomostí, ako aj na uľahčovanie výmeny odborných znalostí a najlepších postupov a prispievanie k vytvoreniu spoločnej európskej kultúry v oblasti presadzovania práva. Agentúra CEPOL je na križovatke zásadných trendov, okrem iného je potrebné čeliť meniacim sa bezpečnostným hrozbám v digitálnom veku, ktoré si vyžadujú nové a neustále sa meniace zručnosti v oblasti presadzovania práva EÚ, s cieľom zintenzívniť európsku policajnú spoluprácu. Očakáva sa, že agentúra CEPOL bude zohrávať dôležitú úlohu pri vykonávaní špecifických stratégií vnútornej bezpečnosti, ktoré prijala Komisia, kam okrem iného patria tieto dokumenty:

| — | stratégia EÚ v oblasti boja proti organizovanej trestnej činnosti na roky 2021 – 2025 zo 14. apríla 2021, |
| --- | --- |

—

stratégia EÚ v oblasti boja proti organizovanej trestnej činnosti na roky 2021 – 2025 zo 14. apríla 2021,

| — | stratégia v oblasti boja proti obchodovaniu s ľuďmi na roky 2021 – 2025 zo 14. apríla 2021, |
| --- | --- |

—

stratégia v oblasti boja proti obchodovaniu s ľuďmi na roky 2021 – 2025 zo 14. apríla 2021,

| — | stratégia EÚ v oblasti drog na obdobie 2021 – 2025 z 18. decembra 2020, |
| --- | --- |

—

stratégia EÚ v oblasti drog na obdobie 2021 – 2025 z 18. decembra 2020,

| — | program boja proti terorizmu z 9. decembra 2020, |
| --- | --- |

—

program boja proti terorizmu z 9. decembra 2020,

| — | stratégia EÚ pre účinnejší boj proti sexuálnemu zneužívaniu detí z 24. júla 2020, |
| --- | --- |

—

stratégia EÚ pre účinnejší boj proti sexuálnemu zneužívaniu detí z 24. júla 2020,

| — | akčný plán EÚ na boj proti nedovolenému obchodovaniu so strelnými zbraňami z 24. júla 2020, |
| --- | --- |

—

akčný plán EÚ na boj proti nedovolenému obchodovaniu so strelnými zbraňami z 24. júla 2020,

| — | agenda a akčný plán EÚ v oblasti drog na roky 2021 – 2025, 24. júla 2020. |
| --- | --- |

—

agenda a akčný plán EÚ v oblasti drog na roky 2021 – 2025, 24. júla 2020.

Okrem toho sa očakáva, že agentúra CEPOL bude zohrávať kľúčovú úlohu pri vykonávaní novej stratégie na dosiahnutie plne funkčného a odolného schengenského priestoru, ktorú Komisia predložila 2. júna 2021, vzhľadom na to, že v priestore bez kontrol na vnútorných hraniciach musia členské štáty spolupracovať na ďalších doplnkových opatreniach v oblasti bezpečnosti, policajnej a justičnej spolupráce.

Ďalšie informácie nájdete na webovom sídle: www.cepol.europa.eu

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ je zodpovedný za každodennú správu agentúry CEPOL a je právnym zástupcom agentúry. Výkonný riaditeľ sa zodpovedá správnej rade a je zodpovedný za vykonávanie rozhodnutí prijatých správnou radou. Výkonný riaditeľ podáva na vyzvanie Európskemu parlamentu správu o plnení svojich povinností. Rada môže vyzvať výkonného riaditeľa, aby podal správu o plnení svojich povinností.

Výkonný riaditeľ bude dodržiavať najprísnejšie zásady integrity a etiky. Vyžaduje sa od neho (-ej), aby prispel k rozvoju modernej a ľahko identifikovateľnej vízie agentúry, pričom sa zameria na jej pridanú hodnotu EÚ. Očakáva sa, že posilní riadenie a kultúru agentúry, a to tak z hľadiska manažérskych schopností, ako aj vo vzťahu k externým partnerom. Je zodpovedný (-á) za zavádzanie a riadenie administratívnych, prevádzkových a finančných opatrení potrebných na správne fungovanie agentúry. Musí zabezpečiť, aby agentúra CEPOL poskytovala odbornú prípravu a produkty zodpovedajúce meniacim sa potrebám presadzovania práva a musí na tento účel úzko spolupracovať s Europolom.

Výkonný riaditeľ nesie plnú zodpovednosť za vykonávanie úloh, ktorými je agentúra CEPOL poverená, bez toho, aby tým boli dotknuté právomoci Komisie a správnej rady, ktorej sa výkonný riaditeľ zodpovedá. Medzi ďalšie osobitné úlohy výkonného riaditeľa patrí:

| a) | zapájať sa do nepretržitého dialógu s Európskou komisiou a ostatnými inštitúciami EÚ s cieľom sledovať a vykonávať všetky politiky EÚ v príslušných oblastiach, do ktorých je zapojená agentúra CEPOL; |
| --- | --- |

a)

zapájať sa do nepretržitého dialógu s Európskou komisiou a ostatnými inštitúciami EÚ s cieľom sledovať a vykonávať všetky politiky EÚ v príslušných oblastiach, do ktorých je zapojená agentúra CEPOL;

| b) | usilovať sa o poskytovanie najmodernejších služieb orgánom presadzovania práva a zároveň sa prispôsobovať vyvíjajúcim sa hrozbám a potrebám členských štátov; |
| --- | --- |

b)

usilovať sa o poskytovanie najmodernejších služieb orgánom presadzovania práva a zároveň sa prispôsobovať vyvíjajúcim sa hrozbám a potrebám členských štátov;

| c) | zaoberať sa všetkými výzvami, ktorým agentúra čelí vrátane stratégie digitalizácie a procesu interoperability; |
| --- | --- |

c)

zaoberať sa všetkými výzvami, ktorým agentúra čelí vrátane stratégie digitalizácie a procesu interoperability;

| d) | predkladať správnej rade návrhy, pokiaľ ide o zriadenie interných štruktúr agentúry CEPOL a v prípade potreby ich zmenu; |
| --- | --- |

d)

predkladať správnej rade návrhy, pokiaľ ide o zriadenie interných štruktúr agentúry CEPOL a v prípade potreby ich zmenu;

| e) | pripravovať návrh viacročného plánovania a ročných pracovných programov a predkladať ich správnej rade po konzultáciách s Komisiou; |
| --- | --- |

e)

pripravovať návrh viacročného plánovania a ročných pracovných programov a predkladať ich správnej rade po konzultáciách s Komisiou;

| f) | vykonávať viacročné plánovanie a ročné pracovné programy a podávať správy o ich vykonávaní správnej rade; |
| --- | --- |

f)

vykonávať viacročné plánovanie a ročné pracovné programy a podávať správy o ich vykonávaní správnej rade;

| g) | vypracovať návrh primeraných vykonávacích predpisov na účely uplatňovania služobného poriadku a podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov podľa článku 110 služobného poriadku (3); |
| --- | --- |

g)

vypracovať návrh primeraných vykonávacích predpisov na účely uplatňovania služobného poriadku a podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov podľa článku 110 služobného poriadku (3);

| h) | vypracovať návrh konsolidovanej výročnej správy o činnosti agentúry CEPOL a predložiť ju správnej rade na prijatie; |
| --- | --- |

h)

vypracovať návrh konsolidovanej výročnej správy o činnosti agentúry CEPOL a predložiť ju správnej rade na prijatie;

| i) | vypracovať akčný plán v nadväznosti na závery správ o vnútornom alebo vonkajšom audite a hodnotení v rámci vnútorného alebo vonkajšieho auditu, ako aj v nadväznosti na vyšetrovania úradu OLAF a predkladať správy o pokroku dvakrát ročne Komisii a v pravidelných intervaloch správnej rade; |
| --- | --- |

i)

vypracovať akčný plán v nadväznosti na závery správ o vnútornom alebo vonkajšom audite a hodnotení v rámci vnútorného alebo vonkajšieho auditu, ako aj v nadväznosti na vyšetrovania úradu OLAF a predkladať správy o pokroku dvakrát ročne Komisii a v pravidelných intervaloch správnej rade;

| j) | chrániť finančné záujmy Únie uplatňovaním preventívnych opatrení proti podvodom, korupcii a akejkoľvek inej nezákonnej činnosti, bez toho, aby boli dotknuté vyšetrovacie právomoci úradu OLAF, účinnými kontrolami a vymáhaním neoprávnene vyplatených súm v prípadoch, keď sú zistené nezrovnalosti, a prípadne účinnými, primeranými a odradzujúcimi administratívnymi a finančnými sankciami; |
| --- | --- |

j)

chrániť finančné záujmy Únie uplatňovaním preventívnych opatrení proti podvodom, korupcii a akejkoľvek inej nezákonnej činnosti, bez toho, aby boli dotknuté vyšetrovacie právomoci úradu OLAF, účinnými kontrolami a vymáhaním neoprávnene vyplatených súm v prípadoch, keď sú zistené nezrovnalosti, a prípadne účinnými, primeranými a odradzujúcimi administratívnymi a finančnými sankciami;

| k) | vypracovať návrh stratégie agentúry CEPOL v oblasti boja proti podvodom a predložiť ju správnej rade na prijatie; |
| --- | --- |

k)

vypracovať návrh stratégie agentúry CEPOL v oblasti boja proti podvodom a predložiť ju správnej rade na prijatie;

| l) | vypracovať návrh rozpočtových pravidiel platných pre agentúru CEPOL; |
| --- | --- |

l)

vypracovať návrh rozpočtových pravidiel platných pre agentúru CEPOL;

| m) | vypracovať návrh výkazu príjmov a výdavkov agentúry CEPOL a plniť jej rozpočet; |
| --- | --- |

m)

vypracovať návrh výkazu príjmov a výdavkov agentúry CEPOL a plniť jej rozpočet;

| n) | poskytovať pomoc predsedovi správnej rady pri príprave zasadnutí správnej rady; |
| --- | --- |

n)

poskytovať pomoc predsedovi správnej rady pri príprave zasadnutí správnej rady;

| o) | plniť iné úlohy podľa nariadenia o agentúre CEPOL. |
| --- | --- |

o)

plniť iné úlohy podľa nariadenia o agentúre CEPOL.

Hľadáme (výberové kritériá)

Ideálny uchádzač musí byť vynikajúcim a dynamickým odborníkom a mal by spĺňať tieto výberové kritériá:

| a) | manažérske zručnosti:







  — | schopnosť dynamicky riadiť organizáciu na strategickej, ako aj operačnej úrovni riadenia, |
| --- | --- | --- |

a)

manažérske zručnosti:

—

schopnosť dynamicky riadiť organizáciu na strategickej, ako aj operačnej úrovni riadenia,

| — | schopnosť rozvíjať a implementovať strategickú víziu, stanovovať ciele a motivovať a viesť tímy v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť rozvíjať a implementovať strategickú víziu, stanovovať ciele a motivovať a viesť tímy v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | dobré a preukázané administratívne a manažérske zručnosti, najmä skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vysokej pozícii vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

dobré a preukázané administratívne a manažérske zručnosti, najmä skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vysokej pozícii vo vnútroštátnom, v európskom a/alebo medzinárodnom prostredí,

| b) | odborné zručnosti a skúsenosti:







  — | skúsenosti a poznatky o politikách a postupoch EÚ v oblasti presadzovania práva, najmä v súvislosti s operačnou spoluprácou a informačnými systémami, |
| --- | --- | --- |

b)

odborné zručnosti a skúsenosti:

—

skúsenosti a poznatky o politikách a postupoch EÚ v oblasti presadzovania práva, najmä v súvislosti s operačnou spoluprácou a informačnými systémami,

| — | skúsenosti s prípravou politík týkajúcich sa vzdelávania a odbornej prípravy a ich vykonávaním, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s prípravou politík týkajúcich sa vzdelávania a odbornej prípravy a ich vykonávaním,

| — | veľmi dobré znalosti o programoch odbornej prípravy v oblasti presadzovania práva EÚ, ktoré ponúkajú rôzni poskytovatelia odbornej prípravy na úrovni EÚ a na vnútroštátnej úrovni, |
| --- | --- |

—

veľmi dobré znalosti o programoch odbornej prípravy v oblasti presadzovania práva EÚ, ktoré ponúkajú rôzni poskytovatelia odbornej prípravy na úrovni EÚ a na vnútroštátnej úrovni,

| — | dôkladné pochopenie vplyvu nových technológií na vzdelávacie činnosti, a to tak z hľadiska pedagogických nástrojov, ako aj z hľadiska potreby neustále zdokonaľovať zručnosti v oblasti presadzovania práva, |
| --- | --- |

—

dôkladné pochopenie vplyvu nových technológií na vzdelávacie činnosti, a to tak z hľadiska pedagogických nástrojov, ako aj z hľadiska potreby neustále zdokonaľovať zručnosti v oblasti presadzovania práva,

| — | dobrú znalosť politík EÚ v oblasti vnútornej bezpečnosti, |
| --- | --- |

—

dobrú znalosť politík EÚ v oblasti vnútornej bezpečnosti,

| — | dobrú znalosť európskych inštitúcií a ich fungovania a vzájomných vzťahov, |
| --- | --- |

—

dobrú znalosť európskych inštitúcií a ich fungovania a vzájomných vzťahov,

| — | [vítané sú] znalosti o právnom rámci, činnostiach a postupoch agentúry CEPOL, |
| --- | --- |

—

[vítané sú] znalosti o právnom rámci, činnostiach a postupoch agentúry CEPOL,

| — | skúsenosti s využívaním poznatkov založených na výskume v odbornej príprave v oblasti presadzovania práva by boli výhodou, |
| --- | --- |

—

skúsenosti s využívaním poznatkov založených na výskume v odbornej príprave v oblasti presadzovania práva by boli výhodou,

| c) | osobnostné vlastnosti:







  — | vynikajúcu schopnosť rozvíjať dobré pracovné vzťahy a účinne, plynule, transparentne a otvorene komunikovať so zamestnancami a všetkými aktérmi, |
| --- | --- | --- |

c)

osobnostné vlastnosti:

—

vynikajúcu schopnosť rozvíjať dobré pracovné vzťahy a účinne, plynule, transparentne a otvorene komunikovať so zamestnancami a všetkými aktérmi,

| — | vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a schopnosť pôsobiť v nadnárodnom a medzinárodnom prostredí, |
| --- | --- |

—

vynikajúce zručnosti v oblasti medziľudských vzťahov a schopnosť pôsobiť v nadnárodnom a medzinárodnom prostredí,

| — | bezúhonnosť a morálnu autoritu, |
| --- | --- |

—

bezúhonnosť a morálnu autoritu,

| — | schopnosť vypočuť si konštruktívnu kritiku a akceptovať zmenu. |
| --- | --- |

—

schopnosť vypočuť si konštruktívnu kritiku a akceptovať zmenu.

Pracovným jazykom agentúry CEPOL je angličtina. Preto je základnou požiadavkou schopnosť komunikovať v angličtine. Znalosť iných jazykov Európskej únie okrem jazykov uvedených vo výberových kritériách oprávnenosti by bola výhodou.

Čo musia uchádzači spĺňať (výberové kritériá)

Do výberovej fázy konania budú zaradení iba tí uchádzači, ktorí k dátumu uzávierky podávania prihlášok spĺňajú tieto formálne kritériá:

| — | Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť: uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:






  — | buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: uchádzači musia mať:

—

buď vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia 4 roky alebo viac,

| — | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto ročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do postgraduálnej odbornej praxe požadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú odbornú prax (4) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov tejto odbornej praxe musí byť v oblasti presadzovania práva alebo odbornej prípravy/policajného vzdelávania. |
| --- | --- |

—

Odborná prax: uchádzači musia mať aspoň 15-ročnú odbornú prax (4) na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedené vzdelanie. Aspoň 5 rokov tejto odbornej praxe musí byť v oblasti presadzovania práva alebo odbornej prípravy/policajného vzdelávania.

| — | Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (5) v oblasti presadzovania práva. |
| --- | --- |

—

Prax v riadiacej funkcii: v rámci odbornej postgraduálnej praxe musia mať uchádzači aspoň päť rokov skúseností vo vysokej riadiacej funkcii (5) v oblasti presadzovania práva.

| — | Jazyky: uchádzači musia preukázať dokonalú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a dôkladnú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku. |
| --- | --- |

—

Jazyky: uchádzači musia preukázať dokonalú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (6) a dôkladnú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. Výberové poroty počas pohovoru overia, či uchádzači spĺňajú požiadavku uspokojivej znalosti ďalšieho úradného jazyka EÚ. Preto sa pohovor (jeho časť) môže uskutočniť v danom ďalšom jazyku.

| — | Veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé štvorročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (7)). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzači musia byť v čase uzávierky podávania prihlášok vo veku, v ktorom môžu dokončiť celé štvorročné funkčné obdobie pred dosiahnutím dôchodkového veku. Pre dočasných zamestnancov Európskej únie sa vek odchodu do dôchodku definuje ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov (pozri článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (7)).

Výber a vymenovanie

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada agentúry CEPOL na základe užšieho zoznamu, ktorý poskytne výberová komisia zložená z členov vymenovaných členskými štátmi a Komisiou.

Európska komisia preskúma všetky žiadosti a pristúpi k prvému overeniu výberových kritérií; výberová komisia určí uchádzačov s najlepším profilom vzhľadom na uvedené výberové kritériá, ktorí môžu byť pozvaní do hodnotiaceho centra, ktoré vedú externí konzultanti pre výber pracovníkov. Po posúdení uchádzači absolvujú pohovor s výberovou komisiou. Na základe výsledkov pohovoru, ako aj hodnotenia externým centrom zostaví výberová komisia zoznam aspoň troch uchádzačov, ktorých považuje za vhodných na výkon funkcie výkonného riaditeľa agentúry CEPOL. Kandidáti uvedení na užšom zozname budú pozvaní na pohovor so správnou radou. Zaradenie do tohto užšieho zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Správna rada rozhodne o vymenovaní výkonného riaditeľa po zohľadnení výsledkov predbežného výberu, hodnotenia externým centrom a výsledkov pohovorov. Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže vyžadovať absolvovanie ďalších pohovorov a/alebo testov.

Riaditeľ sa volí v tajnom hlasovaní. Zvolený bude kandidát, ktorý získa dvojtretinovú väčšinou hlasov. Ak žiadny z kandidátov nezíska v prvom kole dvojtretinovú väčšinu, bude sa konať druhé kolo, na konci ktorého bude vylúčený kandidát resp. kandidáti s najnižším počtom hlasov. Keď zostanú len dvaja kandidáti, bude sa hlasovať v jednotlivých kolách, až kým jeden z kandidátov nezíska absolútnu väčšinu.

Z funkčných dôvodov a s cieľom čo najrýchlejšie ukončiť výberové konanie sa v záujme uchádzačov, ako aj agentúry výberové konanie uskutoční iba v anglickom jazyku (8).

Rovnosť príležitostí

Agentúra CEPOL uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku a podporuje prihlášky, ktoré by mohli prispieť k väčšej rozmanitosti, rodovej rovnosti a celkovej geografickej vyváženosti v rámci agentúry.

Podmienky zamestnávania

Plat a podmienky zamestnania sú stanovené v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie.

Úspešného uchádzača agentúra prijme do pracovného pomeru ako dočasného zamestnanca v platovej triede AD 14 (9). V závislosti od dĺžky svojej predchádzajúcej odbornej praxe bude zaradený v rámci danej platovej triedy do stupňa 1 alebo 2.

Bude vymenovaný na počiatočné štvorročné funkčné obdobie s možnosťou predĺženia maximálne o štyri roky v súlade s nariadením o zriadení agentúry, v znení platnom v čase vymenovania.

Uchádzači by mali vziať na vedomie požiadavku stanovenú v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Miestom zamestnania je Budapešť, Maďarsko, kde má agentúra CEPOL svoje sídlo.

Termín nástupu na pozíciu je 16. februára 2022.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa sa bude pred prevzatím funkcie vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť.

Postup podávania žiadosti

Pred podaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky výberové kritériá („Čo musia uchádzači spĺňať“), najmä pokiaľ ide o požadovaný druh diplomu, odbornú prax vo vysokej riadiacej funkcii, ako aj jazykové znalosti. Nesplnenie ktoréhokoľvek z výberových kritérií bude viesť k automatickému vylúčeniu z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte online na tejto webovej stránke a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých fáz konania:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na potvrdenie vašej registrácie, ako aj na komunikáciu s vami počas rôznych fáz výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške treba pripojiť životopis vo formáte PDF, najlepšie vo formáte Europass-životopis (10), a online vyplniť motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis a motivačný list možno predložiť v hociktorom z úradných jazykov Európskej únie.

Po dokončení online registrácie dostanete e-mail o potvrdení registrácie prihlášky. Ak nedostanete potvrdzujúci e-mail, znamená to, že prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na to, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude informovať priamo Európska komisia.

V prípade záujmu o viac informácií a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Dátum ukončenia

Dátum uzávierky registrácie je 6. október 2021 o 12.00 hod. (poludnie) bruselského času. Po tomto dátume už online registrácia nebude možná.

Za včasné dokončenie online registrácie sú zodpovední uchádzači. Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces opakovať. Po uplynutí lehoty na podanie prihlášky už nebudete môcť zadávať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky nebudú akceptované.

Dôležité informácie pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca rôznych výberových porôt má dôverný charakter. Akýkoľvek priamy alebo nepriamy kontakt uchádzačov alebo osôb, ktoré konajú v ich mene, s jednotlivými členmi týchto porôt je zakázaný. Všetky otázky sa musia adresovať sekretariátu príslušnej poroty.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia a agentúra CEPOL zabezpečia, aby osobné údaje kandidátov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 (11). Uvedené sa vzťahuje najmä na dôvernosť a bezpečnosť takýchto údajov.

---

(1)  Ú. v. EÚ L 336, 30.12.2000, s. 1.

(2)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2015/2219 z 25. novembra 2015 o Agentúre Európskej únie pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva (CEPOL) a ktorým sa nahrádza a zrušuje rozhodnutie Rady 2005/681/SVV (Ú. v. EÚ L 319, 4.12.2015, s. 1).

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(4)  Odborná prax sa zohľadňuje iba v prípade, ak ide o platný pracovnoprávny vzťah definovaný ako reálny, skutočný výkon pracovnej činnosti za odplatu, ktorú uchádzač vykonával ako zamestnanec (na základe akéhokoľvek typu zmluvy) alebo ako poskytovateľ služieb. Odborná činnosť vykonávaná na čiastočný úväzok sa musí vypočítavať pro rata na základe uznaného percentuálneho podielu odpracovaných hodín. Materská dovolenka/rodičovská dovolenka/dovolenka v prípade osvojenia si dieťaťa sa zohľadňuje, ak bola čerpaná v rámci pracovnoprávneho vzťahu. Doktorandské štúdium sa započítava do odbornej praxe aj v prípade, že nebolo platené, avšak maximálne v trvaní troch rokov a za predpokladu, že bolo úspešne ukončené získaním akademického titulu PhD. Každé dané obdobie sa môže započítať iba raz.

(5)  Uchádzači by mali v prípade všetkých rokov, počas ktorých nadobudli prax v riadiacej funkcii, jasne uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň zastávaných riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách riadili; 3. výšku spravovaného rozpočtu; 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii nadriadené a podriadené; a 5. počet zamestnancov v rovnakom postavení.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=SK

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(8)  Výberová porota zaistí, aby uchádzači, pre ktorých je angličtina rodným jazykom, neboli zvýhodnení.

(9)  Korekčný koeficient, ktorý sa uplatňuje na odmeny a dôchodky úradníkov a ostatných zamestnancov Európskej únie, predstavuje od 1. júla 2020 pre Budapešť 71,9 %. Tento koeficient sa každoročne reviduje.

(10)  Informácie o tom, ako si vytvoriť Europass-životopis, nájdete online na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(11)  Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39).

---