# Europos Sąjungos C 301A/2021

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 301A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 64 metai2021m. liepos 28d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 301A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

64 metai2021m. liepos 28d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2021/C 301 A/01 | Kaimynystės politikos ir plėtros derybų generalinis direktoratas (Kaimynystės politikos ir plėtros derybų GD). Pranešimas apie konkursą generalinio direktoriaus pareigoms (AD 15 lygis), Briuselis (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis). COM/2021/10405 | 1 |
| 2021/C 301 A/02 | Biudžeto generalinis direktoratas. Pranešimas apie konkursą specialiojo patarėjo pareigoms (AD 15 lygis) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis). COM/2021/10404 | 6 |
| 2021/C 301 A/03 | Kvietimas pareikšti susidomėjimą dėl skyrimo OLAF Priežiūros komiteto narių pareigoms | 11 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2021/C 301 A/01

Kaimynystės politikos ir plėtros derybų generalinis direktoratas (Kaimynystės politikos ir plėtros derybų GD). Pranešimas apie konkursą generalinio direktoriaus pareigoms (AD 15 lygis), Briuselis (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis). COM/2021/10405

1

2021/C 301 A/02

Biudžeto generalinis direktoratas. Pranešimas apie konkursą specialiojo patarėjo pareigoms (AD 15 lygis) (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis). COM/2021/10404

6

2021/C 301 A/03

Kvietimas pareikšti susidomėjimą dėl skyrimo OLAF Priežiūros komiteto narių pareigoms

11

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 2021 7 28 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 301/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2021 7 28

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 301/1

---

Kaimynystės politikos ir plėtros derybų generalinis direktoratas (Kaimynystės politikos ir plėtros derybų GD)

Pranešimas apie konkursą generalinio direktoriaus pareigoms (AD 15 lygis), Briuselis

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2021/10405

(2021/C 301 A/01)

Apie mus

Mūsų generalinis direktoratas (Kaimynystės politikos ir plėtros derybų GD) atsakingas už ES kaimynystės ir plėtros politikos įgyvendinimą, taip pat ryšių su ELPA valstybėmis, kurios yra EEE narės, koordinavimą Komisijos kompetencijai priklausančiose politikos srityse. Kaimynystės politikos ir plėtros derybų GD glaudžiai bendradarbiauja su Europos išorės veiksmų tarnyba ir kompetentingais generaliniais direktoratais, atsakingais už teminius prioritetus.

Kaimynystės politikos ir plėtros derybų GD įgyvendina paramos veiksmus Europos rytinėse ir pietinėse kaimyninėse šalyse ir taip remia reformas bei demokratijos įtvirtinimą, kartu didindamas Europos gerovę, stabilumą ir saugumą. Kaimynystės politikos ir plėtros derybų GD padeda tame regione propaguoti ES vertybes, politiką ir interesus, taip pat plėtoti ypatingus ES santykius su kaimyninėmis šalimis.

Plėtros srityje mūsų generalinis direktoratas padeda šalims, siekiančioms įstoti į ES, atitikti Europos Sąjungos sutartyje ir Europos Vadovų Tarybos nustatytus kriterijus. Atidžiai stebime plėtros šalių pažangą, daromą siekiant narystės ES, ir padedame vykdyti stojimo derybas, kaip reikalauja Taryba. Administruojame Sąjungos dvišalius santykius su šalimis kandidatėmis ir potencialiomis šalimis kandidatėmis joms rengiantis stojimui į ES ir skatiname kuo anksčiau įgyvendinti reformas teisinės valstybės, ekonomikos valdymo ir viešojo administravimo srityse. Kaimynystės politikos ir plėtros derybų GD rengia ir įgyvendina Europos Vadovų Tarybos apibrėžtą Europos Sąjungos stabilizacijos ir asociacijos politiką Vakarų Balkanų šalims.

Kaimynystės politikos ir plėtros derybų GD yra įsikūręs Briuselyje, jo būstinėje Briuselyje ir ES delegacijose šalyse partnerėse dirba maždaug 1 700 darbuotojų.

Siūlome

Kaimynystės politikos ir plėtros derybų GD generalinio direktoriaus pareigas. Generalinio direktoriaus, veikiančio pagal Komisijos nario O. Várhelyi politines gaires, pareigos:

| — | nustatyti Kaimynystės politikos ir plėtros derybų GD bendrą strateginę kryptį ir užtikrinti jos laikymąsi, vadovauti šiam generaliniam direktoratui ir jį administruoti, |
| --- | --- |

—

nustatyti Kaimynystės politikos ir plėtros derybų GD bendrą strateginę kryptį ir užtikrinti jos laikymąsi, vadovauti šiam generaliniam direktoratui ir jį administruoti,

| — | užtikrinti veiksmingą generalinio direktorato veiklos planavimą ir valdymą, teikti rekomendacijas, prižiūrėti ir kontroliuoti jo veiklą, |
| --- | --- |

—

užtikrinti veiksmingą generalinio direktorato veiklos planavimą ir valdymą, teikti rekomendacijas, prižiūrėti ir kontroliuoti jo veiklą,

| — | užtikrinti generalinio direktorato politikos sričių ir Komisijos bendrųjų tikslų derėjimą ir nuoseklumą. |
| --- | --- |

—

užtikrinti generalinio direktorato politikos sričių ir Komisijos bendrųjų tikslų derėjimą ir nuoseklumą.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Geriausias kandidatas bus išskirtinių gabumų veiklus specialistas, kuris turėtų atitikti šiuos atrankos kriterijus:

| a) | Vadovavimo įgūdžiai:







  — | patvirtinta vyresniojo vadovo darbo patirtis ir puikūs vadovavimo įgūdžiai, gebėjimas vadovauti, įkvėpti ir motyvuoti aukščiausios kvalifikacijos specialistus, dirbančius išorės santykių srityje veikiančiame generaliniame direktorate, |
| --- | --- | --- |

a)

Vadovavimo įgūdžiai:

—

patvirtinta vyresniojo vadovo darbo patirtis ir puikūs vadovavimo įgūdžiai, gebėjimas vadovauti, įkvėpti ir motyvuoti aukščiausios kvalifikacijos specialistus, dirbančius išorės santykių srityje veikiančiame generaliniame direktorate,

| — | patvirtintas gebėjimas mąstyti kūrybiškai ir strategiškai, siekiant suformuoti aiškią generalinio direktorato viziją ir politiką ir kartu užtikrinti derėjimą su bendrais Komisijos tikslais, |
| --- | --- |

—

patvirtintas gebėjimas mąstyti kūrybiškai ir strategiškai, siekiant suformuoti aiškią generalinio direktorato viziją ir politiką ir kartu užtikrinti derėjimą su bendrais Komisijos tikslais,

| — | patvirtinta veiksmingo žmogiškųjų ir finansinių išteklių planavimo ir valdymo patirtis aukščiausios vadovybės lygmeniu. |
| --- | --- |

—

patvirtinta veiksmingo žmogiškųjų ir finansinių išteklių planavimo ir valdymo patirtis aukščiausios vadovybės lygmeniu.

| b) | Specialieji įgūdžiai ir patirtis:







  — | puikus gebėjimas nustatyti strateginius prioritetus ir jų laikytis, vertinti pažangą ir prižiūrėti įgyvendinimą, |
| --- | --- | --- |

b)

Specialieji įgūdžiai ir patirtis:

—

puikus gebėjimas nustatyti strateginius prioritetus ir jų laikytis, vertinti pažangą ir prižiūrėti įgyvendinimą,

| — | tvirti derybų įgūdžiai ir patvirtintas gebėjimas suprasti organizacijai kaimynystės politikos ir plėtros derybų srityje kylančius iššūkius. |
| --- | --- |

—

tvirti derybų įgūdžiai ir patvirtintas gebėjimas suprasti organizacijai kaimynystės politikos ir plėtros derybų srityje kylančius iššūkius.

| c) | Asmeninės savybės:







  — | puikūs aukšto lygio bendravimo, sprendimų priėmimo ir derybų įgūdžiai (be kita ko, politikos srityje), |
| --- | --- | --- |

c)

Asmeninės savybės:

—

puikūs aukšto lygio bendravimo, sprendimų priėmimo ir derybų įgūdžiai (be kita ko, politikos srityje),

| — | labai geri gebėjimai veiksmingai ir efektyviai bendrauti su visais suinteresuotaisiais subjektais Komisijoje ar už jos ribų ir užmegzti su jais pasitikėjimu grindžiamus santykius. |
| --- | --- |

—

labai geri gebėjimai veiksmingai ir efektyviai bendrauti su visais suinteresuotaisiais subjektais Komisijoje ar už jos ribų ir užmegzti su jais pasitikėjimu grindžiamus santykius.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas (1), kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti susijusi su siūlomų pareigų darbo sritimi. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas (1), kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti susijusi su siūlomų pareigų darbo sritimi.

| — | Vadovavimo patirtis: iš profesinės patirties, įgytos baigus studijas, bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (2). |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš profesinės patirties, įgytos baigus studijas, bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (2).

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jam sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą (4)). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: kandidatas privalo nebūti sulaukęs įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jam sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą (4)).

Atranka ir paskyrimas

Generalinį direktorių nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (5)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti generalinio direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su už kaimynystės politikos ir plėtros derybų politiką atsakingu Komisijos nariu (6), taip pat su už žmogiškuosius išteklius ir saugumą atsakingu Komisijos nariu ir su Komisijos pirmininku.

Po šių pokalbių sprendimą dėl skyrimo priims Europos Komisija.

Atrinktas kandidatas privalo būti įvykdęs visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atrinktas kandidatas turėtų turėti arba iš nacionalinės saugumo tarnybos galėti gauti galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo patvirtinimas yra administracinis sprendimas, kuris priimamas kompetentingai nacionalinei saugumo tarnybai užbaigus patikimumo patikrą pagal galiojančius nacionalinius saugumo įstatymus ir kitus teisės aktus ir kuriuo patvirtinama, kad asmeniui leidžiama susipažinti su nurodyto lygio įslaptinta informacija. (Pažymėtina, kad asmens patikimumo pažymėjimo išdavimo procedūra gali būti pradėta tik darbdavio, o ne paties kandidato prašymu.)

Kandidatas galės susipažinti su „CONFIDENTIEL UE/ES CONFIDENTIAL“ arba didesnio slaptumo žyma pažymėta ES įslaptinta informacija ir dalyvauti posėdžiuose, kuriuose tokia ES įslaptinta informacija aptariama, tik atitinkamai valstybei narei išdavus asmens patikimumo pažymėjimą ir užbaigus patikrinimo procedūrą Europos Komisijos Saugumo direktorato surengtu teisiškai privalomu informaciniu susirinkimu.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (7).

Lygios galimybės

Remdamasi Tarnybos nuostatų 1d straipsniu, Europos Komisija siekia strateginio tikslo – iki dabartinės kadencijos pabaigos pasiekti lyčių lygybę visais valdymo lygmenimis ir vykdo lygių galimybių politiką, skatindama teikti paraiškas, kurios galėtų padėti užtikrinti didesnę įvairovę, lyčių lygybę ir bendrą geografinę pusiausvyrą.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose.

Konkurso laimėtojas bus įdarbintas AD15 lygio pareigūnu. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Pareiškėjams žinotina, kad pagal Tarnybos nuostatus visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta yra Belgijoje, Briuselyje, kur yra įsikūręs Kaimynystės politikos ir plėtros derybų generalinis direktoratas.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti generalinio direktoriaus pareigas kandidatas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką kandidatas turėtų atidžiai pasitikrinti, ar atitinka visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, prašom apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą, pageidautina – „Europass“ gyvenimo aprašymo formatu (8), ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2021 m. rugsėjo 24 d., 12.00 Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Pavėluotai atsiųstos registracijos formos nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (9). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(2)  Gyvenimo aprašyme aprašydamas kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatas turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir 5) vadovų skaičių.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/lt/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=lt

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/lt/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) ir 2020 m. rugsėjo 30 d. Komisijos sprendimą (PV(2020) 2351) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(7)  Atrankos komisijos užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(8)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(9)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---

| 2021 7 28 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 301/6 |
| --- | --- | --- | --- |

2021 7 28

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 301/6

---

Biudžeto generalinis direktoratas

Pranešimas apie konkursą specialiojo patarėjo pareigoms (AD 15 lygis)

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2021/10404

(2021/C 301 A/02)

Apie mus

Biudžeto generaliniame direktorate (Biudžeto GD) yra maždaug 530 darbuotojų; jį sudaro šeši direktoratai, iš kurių penki įsikūrę Briuselyje, o vienas – Briuselyje ir Liuksemburge.

Biudžeto GD yra už ES biudžeto rengimą ir vykdymą per visus metinius ir daugiamečius ciklus atsakinga centrinė Komisijos tarnyba, užtikrinanti veiksmingą biudžeto vykdymą griežtai laikantis Finansinio reglamento. Biudžeto GD taip pat atsakingas už teisinę sistemą, kuria vadovaudamosi skirtingos institucijos, agentūros ir valstybės narės vykdo ES biudžetą, ir atlieka svarbų vaidmenį skatindamas patikimą finansų valdymą ir aukštų veiklos rezultatų kultūrą. Tokiomis aplinkybėmis Biudžeto GD siekia užtikrinti, kad ES biudžetas duotų konkrečių rezultatų ir suteiktų pridėtinės vertės visose ES politikos srityse. Žvelgiant plačiau, Biudžeto GD atsakomybė ir politiniai prioritetai grindžiami Sutartimi ir papildomai konkretinami remiantis 2019–2024 m. Pirmininkės U. von der Leyen Komisijai nubrėžtomis politinėmis gairėmis.

Siūloma pareigybė susijusi su svarbia Biudžeto GD funkcija finansuoti Sąjungos biudžeto paramą Sąjungos ekonomikos gaivinimo planui įgyvendinti COVID-19 krizės sąlygomis vykdant skolinimosi ir skolinimo operacijas, visų pirma pagal priemonę „Next Generation ES“, pagal kurią ES surinks iki 800 mlrd. EUR kapitalo rinkose įvairioms ES politikos sritims finansuoti, kad padėtų įveikti krizę ir gaivinti ekonomiką. Padidėjus Biudžeto GD skolinimosi veiklos mastui, sudėtingumui ir politinei svarbai (finansinės operacijos yra platesnės apimties ir apima turto valdymo veiklą), Komisija parengė naują diversifikuotą sutelktinio finansavimo strategiją, pagal kurią ES galės laiku ir mažiausiomis sąnaudomis surinkti reikiamas lėšas. Padidėjus Biudžeto GD finansavimo portfelio mastui, sudėtingumui ir politinei svarbai, reikia atitinkamai išplėsti strateginę viziją ir įgyvendinti diversifikuoto finansavimo strategiją.

Šiomis aplinkybėmis ir atsižvelgiant į tai, kad užduotys tampa vis sudėtingesnės, įskaitant poreikį tinkamai reaguoti į kintančias finansų rinkų perspektyvas ir problemas, kurios iškyla faktiškai vykdant operacijas, Biudžeto GD turi paskirti vyresnįjį patarėją, turintį didelę patirtį finansavimo strategijų ir investuotojų informavimo srityse, išsamių finansų rinkų srities žinių, visų pirma neramiais laikais, kad galėtų teikti aukšto lygio konsultacijas aukščiausiu strateginiu lygmeniu.

Siūlome

Specialiojo patarėjo pareigas, kurias einantis asmuo teiks strategines konsultacijas dėl ES diversifikuoto finansavimo strategijos, kuri naudojama išlaidoms pagal priemonę „Next Generation ES“ finansuoti, įgyvendinimo ir galimos raidos. Paprašius jis taip pat dalyvaus investuotojų informavimo veikloje ir padės rengti reklamines akcijas.

Specialusis patarėjas bus tiesiogiai atskaitingas Biudžeto GD generaliniam direktoriui.

Be to, specialusis patarėjas atitinkamuose forumuose atstovaus Komisijai vyresniosios vadovybės lygmeniu.

Šios atsakomybės sritys turėtų būti pavestos aukščiausiojo lygio vadovui, turinčiam aiškius įgaliojimus vidaus ir išorės suinteresuotiesiems subjektams teikti strateginę viziją dėl diversifikuoto finansavimo strategijos ir turinčiam tvirtus bendravimo ir pristatymo įgūdžius.

Šis aukščiausiojo lygio vadovas turėtų glaudžiai bendradarbiauti su generalinio direktorato vykdomąja vadovybe:

| — | teikti strategines konsultacijas dėl Komisijos diversifikuoto ir bendro finansavimo strategijos raidos, visų pirma dėl metodų, kuriuos reikia taikyti esant neramumams rinkoje, |
| --- | --- |

—

teikti strategines konsultacijas dėl Komisijos diversifikuoto ir bendro finansavimo strategijos raidos, visų pirma dėl metodų, kuriuos reikia taikyti esant neramumams rinkoje,

| — | būti investuotojų bendruomenės informavimo subjektu ir teikti konsultacijas dėl mėnesinio finansavimo visais svarbiausiais klausimais, |
| --- | --- |

—

būti investuotojų bendruomenės informavimo subjektu ir teikti konsultacijas dėl mėnesinio finansavimo visais svarbiausiais klausimais,

| — | vykdyti investuotojų informavimo veiklą, |
| --- | --- |

—

vykdyti investuotojų informavimo veiklą,

| — | atstovauti Komisijai vyresniųjų pareigūnų lygmeniu ir išorės forumuose. |
| --- | --- |

—

atstovauti Komisijai vyresniųjų pareigūnų lygmeniu ir išorės forumuose.

Šias užduotis specialiajam patarėjui padeda vykdyti šie padaliniai:

| — | E direktoratas, kuris Sąjungos biudžeto vardu vykdo visas rinkos operacijas, be kita ko, susijusias su ES ekonomikos gaivinimo planu. Ši veikla apima skolos vertybinių popierių emisiją ir paskolų administravimą (pagal priemones SURE, „Next Generation ES“), turto valdymą ir ES biudžeto garantijų rizikos valdymą (fondai ESIF/„InvestEU“, Išorės veiksmų garantija). |
| --- | --- |

—

E direktoratas, kuris Sąjungos biudžeto vardu vykdo visas rinkos operacijas, be kita ko, susijusias su ES ekonomikos gaivinimo planu. Ši veikla apima skolos vertybinių popierių emisiją ir paskolų administravimą (pagal priemones SURE, „Next Generation ES“), turto valdymą ir ES biudžeto garantijų rizikos valdymą (fondai ESIF/„InvestEU“, Išorės veiksmų garantija).

Ieškome (atrankos kriterijai)

Geriausias laureatas bus išskirtinių gabumų veiklus specialistas, kuris turėtų atitikti šiuos atrankos kriterijus:

| a) | Konsultavimo įgūdžiai:







  — | įrodytas gebėjimas eiti aukšto lygio patarėjo pareigas valstybių, viršvalstybinių ir agentūrų finansavimo operacijų srityje, |
| --- | --- | --- |

a)

Konsultavimo įgūdžiai:

—

įrodytas gebėjimas eiti aukšto lygio patarėjo pareigas valstybių, viršvalstybinių ir agentūrų finansavimo operacijų srityje,

| — | gebėjimas nustatyti pagrindines problemas, imtis iniciatyvos ir strategiškai mąstyti atsižvelgiant į naujus finansinius ir politinius pokyčius, įskaitant naujus Komisijos politikos prioritetus, |
| --- | --- |

—

gebėjimas nustatyti pagrindines problemas, imtis iniciatyvos ir strategiškai mąstyti atsižvelgiant į naujus finansinius ir politinius pokyčius, įskaitant naujus Komisijos politikos prioritetus,

| — | gebėjimas stiprinti institucinius gebėjimus apsaugoti ir didinti finansinius išteklius, |
| --- | --- |

—

gebėjimas stiprinti institucinius gebėjimus apsaugoti ir didinti finansinius išteklius,

| — | toliaregiškas ir dinamiškas požiūris į naujus iššūkius, didelė motyvacija ir gebėjimas vienu metu spręsti skirtingus klausimus, |
| --- | --- |

—

toliaregiškas ir dinamiškas požiūris į naujus iššūkius, didelė motyvacija ir gebėjimas vienu metu spręsti skirtingus klausimus,

| — | gebėjimas vesti ir motyvuoti aukštos kvalifikacijos darbuotojų komandas, kad jos pasiektų kokybiškų rezultatų. |
| --- | --- |

—

gebėjimas vesti ir motyvuoti aukštos kvalifikacijos darbuotojų komandas, kad jos pasiektų kokybiškų rezultatų.

| b) | Specialieji įgūdžiai ir patirtis:







  — | solidi patirtis bankininkystės, ypač finansų rinkų, srityje, ypatingą dėmesį skiriant tarptautinėms skolų rinkoms, pageidautina tarptautinėse organizacijose, |
| --- | --- | --- |

b)

Specialieji įgūdžiai ir patirtis:

—

solidi patirtis bankininkystės, ypač finansų rinkų, srityje, ypatingą dėmesį skiriant tarptautinėms skolų rinkoms, pageidautina tarptautinėse organizacijose,

| — | konkreti patirtis rengiant valstybių, viršvalstybinių ir agentūrų subjektų finansavimo strategijas ir kuriant metodus, kaip elgtis esant nepastovioms rinkos sąlygomis, |
| --- | --- |

—

konkreti patirtis rengiant valstybių, viršvalstybinių ir agentūrų subjektų finansavimo strategijas ir kuriant metodus, kaip elgtis esant nepastovioms rinkos sąlygomis,

| — | didelė vyresniųjų pareigūnų lygmens patirtis ir atsakomybė už valstybių, viršvalstybinių subjektų ir agentūrų finansavimo politiką ir tarptautines operacijas, įskaitant informavimą apie rinką ir santykius su investuotojais, |
| --- | --- |

—

didelė vyresniųjų pareigūnų lygmens patirtis ir atsakomybė už valstybių, viršvalstybinių subjektų ir agentūrų finansavimo politiką ir tarptautines operacijas, įskaitant informavimą apie rinką ir santykius su investuotojais,

| — | puikus ekonomikos išmanymas ir analitiniai gebėjimai, |
| --- | --- |

—

puikus ekonomikos išmanymas ir analitiniai gebėjimai,

| — | geras supratimas apie vidaus kontrolės tokioje aplinkoje reikalavimus. |
| --- | --- |

—

geras supratimas apie vidaus kontrolės tokioje aplinkoje reikalavimus.

| c) | Asmeninės savybės:







  — | puikūs tinklaveikos, viešo kalbėjimo ir bendravimo įgūdžiai, įskaitant aktyvaus klausymo įgūdžius, |
| --- | --- | --- |

c)

Asmeninės savybės:

—

puikūs tinklaveikos, viešo kalbėjimo ir bendravimo įgūdžiai, įskaitant aktyvaus klausymo įgūdžius,

| — | puikūs bendravimo įgūdžiai, įrodomas gebėjimas plėtoti ir palaikyti puikius ryšius su suinteresuotaisiais subjektais Komisijoje ar už jos ribų ir atstovauti Komisijai vyresniosios vadovybės lygmeniu, |
| --- | --- |

—

puikūs bendravimo įgūdžiai, įrodomas gebėjimas plėtoti ir palaikyti puikius ryšius su suinteresuotaisiais subjektais Komisijoje ar už jos ribų ir atstovauti Komisijai vyresniosios vadovybės lygmeniu,

| — | puikūs derybų, visų pirma sprendimų priėmimo, problemų sprendimo ir ryšių užmezgimo, įgūdžiai. |
| --- | --- |

—

puikūs derybų, visų pirma sprendimų priėmimo, problemų sprendimo ir ryšių užmezgimo, įgūdžiai.

Kandidatai privalo (tinkamumo kriterijai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatai turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti:

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas turi turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (1), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas turi turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (1), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus.

| — | Konsultavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio patarėjo pareigas (2), susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi. |
| --- | --- |

—

Konsultavimo patirtis: iš baigus studijas įgytos profesinės patirties bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio patarėjo pareigas (2), susijusias su siūlomų pareigų darbo sritimi.

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (3) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą ES oficialiąją kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai atitinka reikalavimą pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: kandidatai privalo nebūti sulaukę įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą (4)). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: kandidatai privalo nebūti sulaukę įprasto pensinio amžiaus, kuris Europos Sąjungos institucijų pareigūnams skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą (4)).

Atranka ir paskyrimas

Specialųjį patarėją nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Europos Komisija (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (5)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudarys pirminės atrankos komisiją. Ši komisija išanalizuos visas paraiškas, atliks pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustatys geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengs išvadas ir pasiūlys kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkamais eiti specialiojo patarėjo pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su už Biudžeto GD atsakingu Komisijos nariu (6).

Po šių pokalbių sprendimą dėl skyrimo priims Europos Komisija.

Atrinktas kandidatas privalo būti įvykdęs visas įstatymų nustatytas karinės tarnybos prievoles, turėti atitinkamas charakteristikas, patvirtinančias tinkamumą eiti savo pareigas, ir būti tinkamos fizinės būklės, kad galėtų vykdyti savo pareigas.

Atrinktas kandidatas turėtų turėti arba iš nacionalinės saugumo tarnybos galėti gauti galiojantį asmens patikimumo patvirtinimo pažymėjimą. Asmens patikimumo patvirtinimas yra administracinis sprendimas, kuris priimamas kompetentingai nacionalinei saugumo tarnybai užbaigus patikimumo patikrą pagal galiojančius nacionalinius saugumo įstatymus ir kitus teisės aktus ir kuriuo patvirtinama, kad asmeniui leidžiama susipažinti su nurodyto lygio įslaptinta informacija. (Pažymėtina, kad asmens patikimumo pažymėjimo išdavimo procedūra gali būti pradėta tik darbdavio, o ne paties kandidato prašymu.)

Kandidatas galės susipažinti su CONFIDENTIEL UE/ES CONFIDENTIAL arba didesnio slaptumo žyma pažymėta ES įslaptinta informacija (ESĮI) ir dalyvauti posėdžiuose, kuriuose tokia ESĮI aptariama, tik atitinkamai valstybei narei išdavus asmens patikimumo pažymėjimą ir užbaigus patikrinimo procedūrą Europos Komisijos Saugumo direktorato surengtu teisiškai privalomu informaciniu susirinkimu.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijos interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, atrankos procedūra vyks tik anglų ir (arba) prancūzų kalbomis (7).

Lygios galimybės

Remdamasi Tarnybos nuostatų 1d straipsniu, Komisija siekia strateginio tikslo – iki dabartinės kadencijos pabaigos pasiekti lyčių lygybę visais valdymo lygmenimis ir vykdo lygių galimybių politiką, skatindama teikti paraiškas, kurios galėtų padėti užtikrinti didesnę įvairovę, lyčių lygybę ir bendrą geografinę pusiausvyrą.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Tarnybos nuostatuose.

Konkurso laimėtojas bus įdarbintas AD 15 lygio pareigūnu. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Informuojame pareiškėjus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Briuselyje, kur įsikūręs Biudžeto generalinis direktoratas.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas specialusis patarėjas turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams taikomus tinkamumo kriterijus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų ir profesinės patirties reikalavimus bei kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Norėdamas dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą. Pageidautina naudoti „Europass“ gyvenimo aprašymo formatą (8). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei patvirtinimo numerio negavote, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2021 m. rugsėjo 24 d. 12.00 Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komitetų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (9). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės ir (arba) vaiko priežiūros atostogas, ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(2)  Gyvenimo aprašyme aprašydamas kiekvienų metų konsultavimo patirtį, kandidatas turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) tikslią sritį ir kokio lygmens pareigos tai buvo organizacijoje (nurodant hierarchinę struktūrą); 3) su kiekvienomis pareigomis susijusią atskaitomybės grandinę.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(7)  Atrankos komisija užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(8)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(9)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---

| 2021 7 28 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 301/11 |
| --- | --- | --- | --- |

2021 7 28

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 301/11

---

Kvietimas pareikšti susidomėjimą dėl skyrimo OLAF Priežiūros komiteto narių pareigoms

(2021/C 301 A/03)

Šis kvietimas pareikšti susidomėjimą skelbiamas siekiant paskirti Europos kovos su sukčiavimu tarnybos (OLAF) Priežiūros komiteto narius.

1.   EUROPOS KOVOS SU SUKČIAVIMU TARNYBOS PRIEŽIŪROS KOMITETAS

Europos kovos su sukčiavimu tarnybos (OLAF) Priežiūros komitetas yra pagal Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES, Euratomas) Nr. 883/2013 (1) 15 straipsnį įsteigta įstaiga, kurios tikslas – reguliariai stebėti, kaip Tarnyba atlieka savo tyrimo funkciją, kad sustiprintų Tarnybos nepriklausomumą jai tinkamai vykdant pagal šį reglamentą suteiktus įgaliojimus. Priežiūros komitetas visų pirma stebi pokyčius procesinių garantijų taikymo ir tyrimų trukmės srityje.

Priežiūros komitetas OLAF generaliniam direktoriui teikia nuomones, atitinkamais atvejais ir rekomendacijas, dėl, inter alia, išteklių, reikalingų Tarnybos tyrimo funkcijai atlikti, Tarnybos tyrimų prioritetų ir tyrimų trukmės.

Tas nuomones jis gali teikti savo iniciatyva, generalinio direktoriaus prašymu arba institucijos, įstaigos, organo ar agentūros prašymu, tačiau į atliekamų tyrimų eigą nesikiša.

Komisija Priežiūros komitetui teikia sekretoriato paslaugas ir užtikrina jo nepriklausomą veikimą.

Priežiūros komitetą sudaro penki nepriklausomi nariai, turintys patirties aukšto rango teisėjų ar tyrėjų pareigų arba panašių pareigų, susijusių su Tarnybos veiklos sritimis, vykdymo srityse. Šie nariai skiriami bendru Europos Parlamento, Tarybos ir Komisijos sutarimu.

Sprendime dėl Priežiūros komiteto narių skyrimo taip pat pateikiamas potencialių narių, galinčių pakeisti Priežiūros komiteto narius likusiam jų kadencijos laikui vienam ar keliems nariams atsistatydinus, mirus ar jų nuolatinio nedarbingumo atveju, rezervo sąrašas.

Priežiūros komiteto nariai skiriami neatnaujinamai penkerių metų kadencijai. Pasibaigus tai kadencijai jie toliau eis pareigas, kol bus pakeisti. Pakaitomis keičiami trys ir du nariai, kad būtų išsaugotos Priežiūros komiteto specialiosios žinios.

Numatoma, kad posėdžiams ir parengiamajam darbui Priežiūros komiteto nariai per mėnesį turės skirti maždaug 3 dienas. Pagal taikytinas Komisijos taisykles Priežiūros komiteto nariai už kiekvieną darbo dieną gaus dienpinigius, lygius 1/22 AD 14 lygio pirmos pakopos pareigūno bazinio darbo užmokesčio (2) (3), taip pat bus atlyginamos išlaidos, kurias jie patirs eidami savo pareigas.

2.   TINKAMUMO KRITERIJAI

| — | Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę ir teisę naudotis visomis piliečio teisėmis; |
| --- | --- |

—

Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę ir teisę naudotis visomis piliečio teisėmis;

| — | pradedant eiti šias pareigas neužimti jokių nacionalinio ar Europos lygmens politinių pareigų; |
| --- | --- |

—

pradedant eiti šias pareigas neužimti jokių nacionalinio ar Europos lygmens politinių pareigų;

| — | pradedant eiti šias pareigas nebūti ES institucijos, įstaigos ar agentūros darbuotojais; |
| --- | --- |

—

pradedant eiti šias pareigas nebūti ES institucijos, įstaigos ar agentūros darbuotojais;

| — | pradedant eiti šias pareigas nebūti nacionalinių kovos su sukčiavimu koordinavimo tarnybų darbuotojais, kaip nustatyta Reglamento (ES, Euratomas) Nr. 883/2013 3 straipsnio 4 dalyje; |
| --- | --- |

—

pradedant eiti šias pareigas nebūti nacionalinių kovos su sukčiavimu koordinavimo tarnybų darbuotojais, kaip nustatyta Reglamento (ES, Euratomas) Nr. 883/2013 3 straipsnio 4 dalyje;

| — | labai gerai mokėti dvi Europos Sąjungos institucijų oficialiąsias kalbas, būtinas pareigoms vykdyti (kandidatai taip pat turėtų nurodyti kitų oficialiųjų kalbų žinių lygį). |
| --- | --- |

—

labai gerai mokėti dvi Europos Sąjungos institucijų oficialiąsias kalbas, būtinas pareigoms vykdyti (kandidatai taip pat turėtų nurodyti kitų oficialiųjų kalbų žinių lygį).

3.   ATRANKOS KRITERIJAI

3.1.   Profesiniai kriterijai

Atitinkama bent 10 metų profesinė vyresniojo specialisto patirtis, konkrečiau:

| — | profesinė patirtis, pageidautina – apimanti didelę atitinkamą vadovavimo patirtį, einant prokuroro, teisėjo, teisininko, auditoriaus ar tyrėjo, besispecializuojančio sukčiavimo, korupcijos ar interesų konfliktų srityse, pareigas (įskaitant ES lygmeniu),
  ir (arba) |
| --- | --- |

—

profesinė patirtis, pageidautina – apimanti didelę atitinkamą vadovavimo patirtį, einant prokuroro, teisėjo, teisininko, auditoriaus ar tyrėjo, besispecializuojančio sukčiavimo, korupcijos ar interesų konfliktų srityse, pareigas (įskaitant ES lygmeniu),

ir (arba)

| — | praktinė ar akademinė patirtis baudžiamosios ir (arba) administracinės srityje, susijusi su ES finansinių interesų apsauga, ES biudžetu ir ES lėšų valdymu,
  ir (arba) |
| --- | --- |

—

praktinė ar akademinė patirtis baudžiamosios ir (arba) administracinės srityje, susijusi su ES finansinių interesų apsauga, ES biudžetu ir ES lėšų valdymu,

ir (arba)

| — | praktinė ar akademinė patirtis, susijusi su pagrindinių teisių apsauga administracinių tyrimų metu. |
| --- | --- |

—

praktinė ar akademinė patirtis, susijusi su pagrindinių teisių apsauga administracinių tyrimų metu.

3.2.   Asmeniniai kriterijai

| — | Labai geras OLAF veiklos išmanymas, |
| --- | --- |

—

Labai geras OLAF veiklos išmanymas,

| — | labai geros bendrosios žinios apie ES institucijas, politikos sritis, teisinę sistemą ir darbo metodus, |
| --- | --- |

—

labai geros bendrosios žinios apie ES institucijas, politikos sritis, teisinę sistemą ir darbo metodus,

| — | pakankamos galimybės veiksmingai vykdyti užduotis (galėti skirti maždaug 3 dienas per mėnesį posėdžiams ir parengiamajam darbui). |
| --- | --- |

—

pakankamos galimybės veiksmingai vykdyti užduotis (galėti skirti maždaug 3 dienas per mėnesį posėdžiams ir parengiamajam darbui).

4.   SUSIDOMĖJIMO PAREIŠKIMAS

Suinteresuotieji asmenys susidomėjimą dalyvauti atrankoje turėtų pareikšti svetainėje cvOnline (4).

Prieš teikdamas paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus 2 punkte išvardytus tinkamumo reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Kad užsiregistruotumėte, turite turėti veikiantį e. pašto adresą – jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, būtina apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Kandidatai kviečiami nurodyti visas ES kalbas, kurias moka, ir atitinkamą mokėjimo lygį pagal Bendrą Europos kalbų mokėjimo orientacinę sistemą (5).

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota.

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dėl praktinių priežasčių ir kad dėl kandidatų ir institucijų interesų atrankos procedūra būtų užbaigta kuo greičiau, visi pokalbiai, kuriuos atrankos komisija laikys būtinais organizuoti, vyks anglų kalba (6).

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data – 2021 m. rugsėjo 24 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija internetu negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

5.   ATRANKOS TVARKA

Europos Komisija informuos Europos Parlamentą ir Tarybą apie visas paraiškas, gautas pagal kvietimą pareikšti susidomėjimą.

Pagal kvietimą pareikšti susidomėjimą gautas paraiškas įvertins jungtinis atrankos komitetas, sudarytas iš vienodo skaičiaus kiekvienos institucijos atstovų; šis komitetas pasiūlys bendrą sąrašą, kuriame bus nurodyti penki kandidatai, bendru sutarimu patvirtintini nariais, taip pat bent septyni kandidatai, kurie turėtų būti įtraukti į rezervo sąrašą.

Tuomet Europos Parlamentas, Taryba ir Komisija bendru sutarimu paskirs penkis OLAF Priežiūros komiteto narius ir patvirtins rezervo sąrašą, į kurį bus įtraukti bent septyni kandidatai.

Sėkmingai atranką praėję kandidatai paprastai bus arba paskirti OLAF Priežiūros komiteto nariais, arba įtraukti į rezervo sąrašą. Užbaigus atrankos procedūrą ir prieš priimant sprendimą dėl paskyrimo institucijos susisieks su kandidatais dėl galimybės juos įtraukti į rezervo sąrašą.

Siekiant įdiegti Reglamento (ES, Euratomas) Nr. 883/2013 15 straipsnio 3 dalyje ir 21 straipsnio 2 dalyje numatytą laipsniško komiteto sudėties atnaujinimo tvarką, dviejų narių kadencija prasidės iš karto, kai tik bus užbaigta procedūra. Likusių trijų narių kadencija prasidės 2022 m. sausio mėn.

6.   LYGIOS GALIMYBĖS

Europos Sąjungos institucijos ir kitos įstaigos laikosi lygių galimybių politikos ir priima paraiškas, nedarydamos išimčių dėl lyties, rasės, odos spalvos, etninės ar socialinės kilmės, genetinių savybių, kalbos, religijos, politinių ar kitų įsitikinimų, priklausymo tautinei mažumai, turto, gimimo, negalios, amžiaus ar lytinės orientacijos.

7.   NEPRIKLAUSOMUMAS IR INTERESŲ DEKLARAVIMAS

Prieš pradėdami eiti savo pareigas Priežiūros komiteto turi patvirtinti, kad tarnaudami viešajam interesui veiks nepriklausomai ir kad neturi jokių interesų, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

8.   ASMENS DUOMENŲ APSAUGA

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (7). Tai visų pirma taikoma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  2013 m. rugsėjo 11 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES, Euratomas) Nr. 883/2013 dėl Europos kovos su sukčiavimu tarnybos (OLAF) atliekamų tyrimų ir kuriuo panaikinami Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (EB) Nr. 1073/1999 ir Tarybos reglamentas (Euratomas) Nr. 1074/1999 (OL L 248, 2013 9 18, p. 1), su paskutiniais pakeitimais, padarytais 2020 m. gruodžio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES, Euratomas) 2020/2223 (OL L 437, 2020 12 28, p. 49).

(2)  22 dienos yra vidutinis darbo dienų skaičius per mėnesį.

(3)  Su Europos Sąjungos pareigūnų ir kitų tarnautojų atlyginimų ir pensijų ir jiems taikomų korekcinių koeficientų atnaujinimu 2020 m. galima susipažinti adresu https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/HTML/?uri=CELEX:52020XC1211%2801%29&from=LT.

(4)  https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces

(5)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(6)  Atrankos komisija užtikrins, kad gimtakalbiams nebūtų teikiamas nepagrįstas pranašumas.

(7)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---