# Publicatieblad C 332A/18 a

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 332A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 64e jaargang18 augustus 2021 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 332A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

64e jaargang18 augustus 2021

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2021/C 332 A/01 | Gemeenschappelijke Onderneming ATM-onderzoek voor het gemeenschappelijke Europese luchtruim (Sesar) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — rang AD14) — COM/2021/20065 | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2021/C 332 A/01

Gemeenschappelijke Onderneming ATM-onderzoek voor het gemeenschappelijke Europese luchtruim (Sesar) — Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur (Tijdelijk functionaris — rang AD14) — COM/2021/20065

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 18.8.2021 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 332/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.8.2021

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 332/1

---

Gemeenschappelijke Onderneming ATM-onderzoek voor het gemeenschappelijke Europese luchtruim (Sesar)

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur

(Tijdelijk functionaris — rang AD14)

COM/2021/20065

(2021/C 332 A/01)

Introductie

Het project ATM-onderzoek voor het gemeenschappelijke Europese luchtruim (Sesar) beoogt de systemen voor luchtverkeersbeheer (air traffic management — ATM) in Europa te moderniseren en te harmoniseren door een digitaal, veerkrachtig en doeltreffend systeem op te zetten dat duurzaam, schaalbaar en in staat is om een breed spectrum van nieuwe luchtvaartuigen, naast conventionele bemande luchtvaartuigen, veilig te integreren. Sesar heeft de ambitie om een digitaal Europees luchtruim te verwezenlijken, dat volledig beantwoordt aan de doelstellingen en prioriteiten van de Europese Green Deal inzake digitalisering en decarbonisatie. Sesar wordt ten uitvoer gelegd via een innovatiecyclus met drie onderling verbonden fasen (definitie, ontwikkeling en uitrol) en specifieke uitvoerende entiteiten.

De Gemeenschappelijke Onderneming Sesar is een publiek-privaat partnerschap in de vorm van een EU-orgaan dat voor het eerst in 2007 werd opgericht (1) om de activiteiten van het Sesar-project op het gebied van definitie, onderzoek, ontwikkeling en validering te beheren. De Gemeenschappelijke Onderneming Sesar speelt een essentiële rol in het Sesar-project om nieuwe concepten op het gebied van luchtverkeersbeheer tot wasdom te brengen, zodat ze in de praktijk kunnen worden toegepast. De Gemeenschappelijke Onderneming werd in 2014 vernieuwd in het kader van het programma Horizon 2020.

In februari 2021 keurde de Commissie een voorstel (2) goed om de nieuwe Gemeenschappelijke Onderneming Sesar 3 in het kader van het programma Horizon Europa op te zetten. Indien het voorstel door de Raad wordt goedgekeurd, komt de Gemeenschappelijke Onderneming “Derde ATM-onderzoeksproject voor het gemeenschappelijke Europese luchtruim (Sesar 3)” in de plaats van de Gemeenschappelijke Onderneming Sesar.

De nieuwe Gemeenschappelijke Onderneming Sesar 3 zal naar verwachting eind 2021 met haar activiteiten starten en zonder onderbreking de taken, het personeel en de infrastructuur van de bestaande overnemen. De Gemeenschappelijke Onderneming Sesar 3 moet voortbouwen op de verwezenlijkingen van haar voorganger en een bijdrage leveren tot de digitale omvorming van het luchtverkeersbeheer teneinde het Europese luchtruim tot het meest doeltreffende en milieuvriendelijke luchtruim ter wereld te maken en het concurrentievermogen en herstel van de Europese luchtvaartsector na de COVID-19-crisis te ondersteunen. Doelstellingen zijn onder meer: de verbetering van de connectiviteit, integratie en automatisering lucht-grond, vergroting van de flexibiliteit en schaalbaarheid van het luchtruimbeheer en veilige integratie van onbemande luchtvaartuigen. Het is de bedoeling dat Sesar 3 tegen 2030 de oplossingen verwezenlijkt die zijn vooropgesteld in het Europees masterplan inzake luchtverkeersbeheer (3) voor fase D op het niveau van technologische paraatheid (TRL) 6.

De Gemeenschappelijke Onderneming Sesar 3 zou beschikken over stichtende leden, waaronder de Unie, vertegenwoordigd door de Europese Commissie, Eurocontrol en talrijke entiteiten die traditionele (verleners van luchtvaartnavigatiediensten, luchthavenexploitanten, luchtruimgebruikers, onderzoekscentra, fabrikanten van grond- en vliegtuigapparatuur) en nieuwe belanghebbenden op het gebied van luchtverkeersbeheer (dronebestuurders) vertegenwoordigen. De Gemeenschappelijke Onderneming valt onder de bepalingen van het programma Horizon Europa.

Volgens het voorstel van de Commissie zijn de instanties van de Gemeenschappelijke Onderneming Sesar 3 de volgende:

| a) | de raad van bestuur; |
| --- | --- |

a)

de raad van bestuur;

| b) | de uitvoerend directeur; |
| --- | --- |

b)

de uitvoerend directeur;

| c) | de wetenschappelijke adviesraad; |
| --- | --- |

c)

de wetenschappelijke adviesraad;

| d) | de groep vertegenwoordigers van de staten. |
| --- | --- |

d)

de groep vertegenwoordigers van de staten.

Functieomschrijving

De functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming.

De uitvoerend directeur is de voornaamste verantwoordelijke voor het dagelijkse bestuur van de Gemeenschappelijke Onderneming overeenkomstig de besluiten van de raad van bestuur en verstrekt de raad van bestuur alle informatie die hij nodig heeft voor de vervulling van zijn taken.

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van de Gemeenschappelijke Onderneming. Hij legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

De uitvoerend directeur is verantwoordelijk voor het dagelijkse bestuur van de Gemeenschappelijke Onderneming Sesar, hetgeen meer bepaald het volgende inhoudt:

| a) | het in dienst nemen, leiden en controleren van het personeel van de Gemeenschappelijke Onderneming met inbegrip van al het in artikel 8, lid 4, bedoelde personeel; |
| --- | --- |

a)

het in dienst nemen, leiden en controleren van het personeel van de Gemeenschappelijke Onderneming met inbegrip van al het in artikel 8, lid 4, bedoelde personeel;

| b) | het organiseren, leiden en controleren van de activiteiten van de Gemeenschappelijke Onderneming; |
| --- | --- |

b)

het organiseren, leiden en controleren van de activiteiten van de Gemeenschappelijke Onderneming;

| c) | het voorleggen van voorstellen betreffende het organogram aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

c)

het voorleggen van voorstellen betreffende het organogram aan de raad van bestuur;

| d) | het opstellen en geregeld bijwerken van het algehele en het jaarlijkse werkprogramma van de Gemeenschappelijke Onderneming, met inbegrip van een programmabestek, en het voorleggen daarvan aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

d)

het opstellen en geregeld bijwerken van het algehele en het jaarlijkse werkprogramma van de Gemeenschappelijke Onderneming, met inbegrip van een programmabestek, en het voorleggen daarvan aan de raad van bestuur;

| e) | het opstellen van een ontwerp van jaarlijkse begroting, met inbegrip van de personeelsformatie, overeenkomstig het financieel reglement, en het voorleggen daarvan aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

e)

het opstellen van een ontwerp van jaarlijkse begroting, met inbegrip van de personeelsformatie, overeenkomstig het financieel reglement, en het voorleggen daarvan aan de raad van bestuur;

| f) | het garanderen dat de verplichtingen van de Gemeenschappelijke Onderneming die voortvloeien uit door haar gesloten contracten en overeenkomsten, worden nagekomen; |
| --- | --- |

f)

het garanderen dat de verplichtingen van de Gemeenschappelijke Onderneming die voortvloeien uit door haar gesloten contracten en overeenkomsten, worden nagekomen;

| g) | het garanderen dat de activiteiten van de Gemeenschappelijke Onderneming volledig onafhankelijk en zonder enige belangenverstrengeling worden uitgevoerd; |
| --- | --- |

g)

het garanderen dat de activiteiten van de Gemeenschappelijke Onderneming volledig onafhankelijk en zonder enige belangenverstrengeling worden uitgevoerd;

| h) | het opstellen van het jaarverslag over de vorderingen van het Sesar-project en de financiële positie, alsmede elk ander rapport waarom de raad van bestuur kan verzoeken, en het voorleggen daarvan aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

h)

het opstellen van het jaarverslag over de vorderingen van het Sesar-project en de financiële positie, alsmede elk ander rapport waarom de raad van bestuur kan verzoeken, en het voorleggen daarvan aan de raad van bestuur;

| i) | het voorleggen aan de raad van bestuur van de jaarrekeningen en de balans; |
| --- | --- |

i)

het voorleggen aan de raad van bestuur van de jaarrekeningen en de balans;

| j) | het voorleggen aan de raad van bestuur van elk voorstel betreffende wijzigingen in het concept van het Sesar-project. |
| --- | --- |

j)

het voorleggen aan de raad van bestuur van elk voorstel betreffende wijzigingen in het concept van het Sesar-project.

Volgens het voorstel van de Commissie moet de uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming Sesar 3 de volgende taken uitvoeren:

| 1) | zorgen voor een duurzaam en doeltreffend beheer van de Gemeenschappelijke Onderneming volgens de toepasselijke regels en normen; |
| --- | --- |

1)

zorgen voor een duurzaam en doeltreffend beheer van de Gemeenschappelijke Onderneming volgens de toepasselijke regels en normen;

| 2) | de jaarlijkse ontwerpbegroting en het personeelsformatieplan voorbereiden en ter goedkeuring indienen bij de raad van bestuur; |
| --- | --- |

2)

de jaarlijkse ontwerpbegroting en het personeelsformatieplan voorbereiden en ter goedkeuring indienen bij de raad van bestuur;

| 3) | de begroting van de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren; |
| --- | --- |

3)

de begroting van de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren;

| 4) | het werkprogramma en de daarmee verband houdende uitgavenramingen voor de Gemeenschappelijke Onderneming voorbereiden en ter goedkeuring indienen bij de raad van bestuur, ter uitvoering van de strategische agenda voor onderzoek en innovatie; |
| --- | --- |

4)

het werkprogramma en de daarmee verband houdende uitgavenramingen voor de Gemeenschappelijke Onderneming voorbereiden en ter goedkeuring indienen bij de raad van bestuur, ter uitvoering van de strategische agenda voor onderzoek en innovatie;

| 5) | de jaarrekeningen van de Gemeenschappelijke Onderneming voor advies indienen bij de raad van bestuur; |
| --- | --- |

5)

de jaarrekeningen van de Gemeenschappelijke Onderneming voor advies indienen bij de raad van bestuur;

| 6) | het verslag over het budgettaire en financiële beheer toezenden aan het Europees Parlement, de Raad en de Rekenkamer, overeenkomstig de financiële regels van de Gemeenschappelijke Onderneming; |
| --- | --- |

6)

het verslag over het budgettaire en financiële beheer toezenden aan het Europees Parlement, de Raad en de Rekenkamer, overeenkomstig de financiële regels van de Gemeenschappelijke Onderneming;

| 7) | het geconsolideerde jaarlijkse activiteitenverslag voorbereiden en ter evaluatie en goedkeuring indienen bij de raad van bestuur; |
| --- | --- |

7)

het geconsolideerde jaarlijkse activiteitenverslag voorbereiden en ter evaluatie en goedkeuring indienen bij de raad van bestuur;

| 8) | toezicht houden op de bijdragen in natura van de particuliere leden aan operationele activiteiten, regelmatig verslag uitbrengen bij de raad van bestuur over de vooruitgang die is geboekt met het oog op de doelstellingen en waar nodig remediërende of corrigerende maatregelen voorstellen; |
| --- | --- |

8)

toezicht houden op de bijdragen in natura van de particuliere leden aan operationele activiteiten, regelmatig verslag uitbrengen bij de raad van bestuur over de vooruitgang die is geboekt met het oog op de doelstellingen en waar nodig remediërende of corrigerende maatregelen voorstellen;

| 9) | een formele en regelmatige samenwerking opzetten met de Europese partnerschappen die in de strategische agenda voor onderzoek en innovatie zijn genoemd, en in overeenstemming met de strategische oriëntaties van de raad van bestuur; |
| --- | --- |

9)

een formele en regelmatige samenwerking opzetten met de Europese partnerschappen die in de strategische agenda voor onderzoek en innovatie zijn genoemd, en in overeenstemming met de strategische oriëntaties van de raad van bestuur;

| 10) | de Gemeenschappelijke Onderneming vertegenwoordigen in vergaderingen binnen het kader van Horizon Europa; |
| --- | --- |

10)

de Gemeenschappelijke Onderneming vertegenwoordigen in vergaderingen binnen het kader van Horizon Europa;

| 11) | de lijst met activiteiten die door de Gemeenschappelijke Onderneming voor financiering moeten worden geselecteerd ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

11)

de lijst met activiteiten die door de Gemeenschappelijke Onderneming voor financiering moeten worden geselecteerd ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur;

| 12) | aanvragen voor geassocieerd lidmaatschap van de Gemeenschappelijke Onderneming na een openbare oproep tot het indienen van blijken van belangstelling beoordelen en voorstellen voor geassocieerde leden voorleggen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

12)

aanvragen voor geassocieerd lidmaatschap van de Gemeenschappelijke Onderneming na een openbare oproep tot het indienen van blijken van belangstelling beoordelen en voorstellen voor geassocieerde leden voorleggen aan de raad van bestuur;

| 13) | de andere organen van de Gemeenschappelijke Onderneming geregeld informeren over alle kwesties die voor hun taken van belang zijn; |
| --- | --- |

13)

de andere organen van de Gemeenschappelijke Onderneming geregeld informeren over alle kwesties die voor hun taken van belang zijn;

| 14) | namens de Gemeenschappelijke Onderneming individuele subsidieovereenkomsten en -besluiten ondertekenen; |
| --- | --- |

14)

namens de Gemeenschappelijke Onderneming individuele subsidieovereenkomsten en -besluiten ondertekenen;

| 15) | namens de Gemeenschappelijke Onderneming aanbestedingsovereenkomsten ondertekenen; |
| --- | --- |

15)

namens de Gemeenschappelijke Onderneming aanbestedingsovereenkomsten ondertekenen;

| 16) | het communicatiebeleid van de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren; |
| --- | --- |

16)

het communicatiebeleid van de Gemeenschappelijke Onderneming uitvoeren;

| 17) | de werkzaamheden en het personeel van de Gemeenschappelijke Onderneming organiseren, er leiding aan geven en er toezicht op houden binnen de beperkingen van de door de raad van bestuur verleende bevoegdheden; |
| --- | --- |

17)

de werkzaamheden en het personeel van de Gemeenschappelijke Onderneming organiseren, er leiding aan geven en er toezicht op houden binnen de beperkingen van de door de raad van bestuur verleende bevoegdheden;

| 18) | een doeltreffend en efficiënt internecontrolesysteem instellen, toezien op de werking ervan en elke ingrijpende wijziging aan de raad van bestuur melden; |
| --- | --- |

18)

een doeltreffend en efficiënt internecontrolesysteem instellen, toezien op de werking ervan en elke ingrijpende wijziging aan de raad van bestuur melden;

| 19) | de financiële belangen van de Unie beschermen door toepassing van maatregelen ter voorkoming van fraude, corruptie en andere onwettige activiteiten, door middel van effectieve controles en, indien onregelmatigheden worden vastgesteld, door terugvordering van ten onrechte betaalde bedragen en, waar nodig, het opleggen van doeltreffende, evenredige en afschrikkende administratieve en financiële sancties; |
| --- | --- |

19)

de financiële belangen van de Unie beschermen door toepassing van maatregelen ter voorkoming van fraude, corruptie en andere onwettige activiteiten, door middel van effectieve controles en, indien onregelmatigheden worden vastgesteld, door terugvordering van ten onrechte betaalde bedragen en, waar nodig, het opleggen van doeltreffende, evenredige en afschrikkende administratieve en financiële sancties;

| 20) | zorgen voor de uitvoering van risico-evaluaties en risicobeheer voor de Gemeenschappelijke Onderneming; |
| --- | --- |

20)

zorgen voor de uitvoering van risico-evaluaties en risicobeheer voor de Gemeenschappelijke Onderneming;

| 21) | alle andere nodige maatregelen nemen voor het beoordelen van de door de Gemeenschappelijke Onderneming gemaakte vorderingen voor de verwezenlijking van haar doelstellingen; |
| --- | --- |

21)

alle andere nodige maatregelen nemen voor het beoordelen van de door de Gemeenschappelijke Onderneming gemaakte vorderingen voor de verwezenlijking van haar doelstellingen;

| 22) | een plan voor uitfasering van de financiering door Horizon Europa van de Gemeenschappelijke Onderneming opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

22)

een plan voor uitfasering van de financiering door Horizon Europa van de Gemeenschappelijke Onderneming opstellen en ter goedkeuring voorleggen aan de raad van bestuur;

| 23) | alle andere taken uitvoeren die de raad van bestuur aan hem heeft toevertrouwd of gedelegeerd of die noodzakelijk kunnen zijn uit hoofde van de verordening tot oprichting van de Gemeenschappelijke Onderneming; |
| --- | --- |

23)

alle andere taken uitvoeren die de raad van bestuur aan hem heeft toevertrouwd of gedelegeerd of die noodzakelijk kunnen zijn uit hoofde van de verordening tot oprichting van de Gemeenschappelijke Onderneming;

| 24) | de bevoegdheid hebben om zijn bevoegdheden aan andere personeelsleden te delegeren, met inachtneming van het besluit van de raad van bestuur tot delegatie van bevoegdheden aan de uitvoerend directeur; |
| --- | --- |

24)

de bevoegdheid hebben om zijn bevoegdheden aan andere personeelsleden te delegeren, met inachtneming van het besluit van de raad van bestuur tot delegatie van bevoegdheden aan de uitvoerend directeur;

| 25) | opzetten van een programmabureau voor de uitvoering, onder zijn verantwoordelijkheid, van alle ondersteunende taken van de Gemeenschappelijke Onderneming die voortvloeien uit de verordening tot oprichting van de Gemeenschappelijke Onderneming; |
| --- | --- |

25)

opzetten van een programmabureau voor de uitvoering, onder zijn verantwoordelijkheid, van alle ondersteunende taken van de Gemeenschappelijke Onderneming die voortvloeien uit de verordening tot oprichting van de Gemeenschappelijke Onderneming;

| 26) | leiding geven aan de uitvoering van de definitie- en ontwikkelingsfasen van het Sesar-project in het kader van de richtsnoeren die zijn vastgelegd door de raad van bestuur; |
| --- | --- |

26)

leiding geven aan de uitvoering van de definitie- en ontwikkelingsfasen van het Sesar-project in het kader van de richtsnoeren die zijn vastgelegd door de raad van bestuur;

| 27) | de raad van bestuur elk voorstel voorleggen betreffende wijzigingen in het concept van de ontwikkelingsfase van het Sesar-project. |
| --- | --- |

27)

de raad van bestuur elk voorstel voorleggen betreffende wijzigingen in het concept van de ontwikkelingsfase van het Sesar-project.

Profiel (selectiecriteria)

De ideale kandidaat moet voldoen aan de volgende selectiecriteria:

Managementvaardigheden

| — | gedegen leidinggevende vaardigheden en het vermogen om leiding te geven aan een grote organisatie, zowel op strategisch als op operationeel bestuursniveau, in een dynamische en evoluerende wetenschappelijke en operationele omgeving; |
| --- | --- |

—

gedegen leidinggevende vaardigheden en het vermogen om leiding te geven aan een grote organisatie, zowel op strategisch als op operationeel bestuursniveau, in een dynamische en evoluerende wetenschappelijke en operationele omgeving;

| — | gedegen beoordelingsvermogen in een managementfunctie, meer bepaald de capaciteit om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren, leiding te geven, doelstellingen vast te stellen, teams te motiveren, te ontwikkelen en in een multiculturele en meertalige omgeving optimaal te doen presteren; |
| --- | --- |

—

gedegen beoordelingsvermogen in een managementfunctie, meer bepaald de capaciteit om een strategische visie te ontwikkelen en uit te voeren, leiding te geven, doelstellingen vast te stellen, teams te motiveren, te ontwikkelen en in een multiculturele en meertalige omgeving optimaal te doen presteren;

| — | zeer goede vaardigheden op het gebied van besluitvorming, waaronder het vermogen om besluiten te nemen in noodsituaties; |
| --- | --- |

—

zeer goede vaardigheden op het gebied van besluitvorming, waaronder het vermogen om besluiten te nemen in noodsituaties;

| — | ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese of internationale context. |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese of internationale context.

Specialistische vaardigheden en ervaring

| — | zeer goede kennis van de instellingen van de Europese Unie, hun werking en interactie; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van de instellingen van de Europese Unie, hun werking en interactie;

| — | gedegen kennis van en ervaring met Europees en internationaal vervoersbeleid, met name op het gebied van de luchtvaart; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van en ervaring met Europees en internationaal vervoersbeleid, met name op het gebied van de luchtvaart;

| — | gedegen kennis van overheidsdiensten die is verworven op nationaal, Europees of internationaal niveau strekt tot voordeel; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van overheidsdiensten die is verworven op nationaal, Europees of internationaal niveau strekt tot voordeel;

| — | een goed begrip van onderzoek en ontwikkeling op het gebied van de luchtvaart en/of luchtverkeersbeheer, en van ontwikkelingen in de internationale context strekken tot voordeel. |
| --- | --- |

—

een goed begrip van onderzoek en ontwikkeling op het gebied van de luchtvaart en/of luchtverkeersbeheer, en van ontwikkelingen in de internationale context strekken tot voordeel.

Persoonlijke kwaliteiten

| — | het vermogen om doeltreffend en vlot te communiceren, op een transparante en open wijze, met interne en externe belanghebbenden, waaronder de pers, het publiek, Europese, internationale, nationale en plaatselijke overheden, internationale organisaties, alsmede om de Gemeenschappelijke Onderneming te vertegenwoordigen op externe fora; |
| --- | --- |

—

het vermogen om doeltreffend en vlot te communiceren, op een transparante en open wijze, met interne en externe belanghebbenden, waaronder de pers, het publiek, Europese, internationale, nationale en plaatselijke overheden, internationale organisaties, alsmede om de Gemeenschappelijke Onderneming te vertegenwoordigen op externe fora;

| — | gedegen ervaring met onderhandelingen in een internationale omgeving; |
| --- | --- |

—

gedegen ervaring met onderhandelingen in een internationale omgeving;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties en het vermogen om passende betrekkingen te onderhouden met de EU-instellingen en met de bevoegde autoriteiten van de lidstaten, met het oog op het goede functioneren van de Gemeenschappelijke Onderneming; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties en het vermogen om passende betrekkingen te onderhouden met de EU-instellingen en met de bevoegde autoriteiten van de lidstaten, met het oog op het goede functioneren van de Gemeenschappelijke Onderneming;

| — | het vermogen om de basisbeginselen van de Gemeenschappelijke Onderneming te bevorderen, namelijk openheid, transparantie, onafhankelijkheid en wetenschappelijke topkwaliteit. |
| --- | --- |

—

het vermogen om de basisbeginselen van de Gemeenschappelijke Onderneming te bevorderen, namelijk openheid, transparantie, onafhankelijkheid en wetenschappelijke topkwaliteit.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

| — | Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:






  — | een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over:

—

een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt;

| — | of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (4), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de Gemeenschappelijke Onderneming actief is. |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (4), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de Gemeenschappelijke Onderneming actief is.

| — | Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (5) op een gebied dat verband houdt met deze functie en met directe personeelsbeheersverantwoordelijkheid voor verschillende multiculturele en multidisciplinaire teams. |
| --- | --- |

—

Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (5) op een gebied dat verband houdt met deze functie en met directe personeelsbeheersverantwoordelijkheid voor verschillende multiculturele en multidisciplinaire teams.

| — | Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (6) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. |
| --- | --- |

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (6) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

| — | Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (7)). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (7)).

Selectie en benoeming

Deze selectieprocedure wordt gestart op basis van de aanwervings- en indienstnemingsvoorwaarden van Verordening (EG) nr. 219/2007 betreffende de oprichting van de Gemeenschappelijke Onderneming Sesar. Indien en zodra de verordening betreffende de oprichting van de Gemeenschappelijke Onderneming Sesar 3 wordt vastgesteld, geschieden de aanwerving en indienstneming op basis van de voorwaarden van die verordening.

De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van de Gemeenschappelijke Onderneming, op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie.

Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (8)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal kandidaten voor voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met het Commissielid of de Commissieleden die bevoegd zijn voor het directoraat-generaal dat de betrekkingen met het agentschap onderhoudt (9).

Na deze gesprekken stelt de Europese Commissie een shortlist van de meest geschikte kandidaten op, die vervolgens wordt meegedeeld aan de raad van bestuur van de Gemeenschappelijke Onderneming. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist van de Commissie alvorens de directeur te benoemen. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

De kandidaten kunnen worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen. Zij kunnen tevens worden verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen.

Gelijke kansen

De Europese Commissie en de Gemeenschappelijke Onderneming hanteren een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (10).

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden (11).

De geselecteerde kandidaat wordt door de Gemeenschappelijke Onderneming aangesteld als tijdelijk functionaris in rang AD 14, in salaristrap 1 of 2 naargelang van de duur van de werkervaring.

De geselecteerde kandidaat wordt benoemd voor een initieel mandaat van vier jaar, dat met maximaal drie jaar kan worden verlengd volgens de regels van de verordening tot oprichting van een Gemeenschappelijke Onderneming die gelden op het moment van de publicatie van de vacature.

Indien echter de Gemeenschappelijke Onderneming Sesar 3 tegen de datum van de ondertekening van het contract is opgericht, wordt de geselecteerde kandidaat benoemd volgens de regels van de oprichtingsverordening.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel (België), waar de Gemeenschappelijke Onderneming is gevestigd.

De functie is op 5 juli 2021 vrijgekomen.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de uitvoerend directeur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en verklaren geen belangen te hebben die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring op hoog niveau en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te bevestigen en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien moet u een curriculum vitae in pdf-formaat uploaden, bij voorkeur in Europass-formaat (12), en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) opstellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De inschrijving wordt afgesloten op 1 oktober 2021 om 12.00 uur ’s middags Belgische tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor de kandidaten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens u te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig. Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens (13).

---

(1)  Verordening (EG) nr. 219/2007 van de Raad van 27 februari 2007, betreffende de oprichting van een gemeenschappelijke onderneming voor de realisering van het Europese nieuwe generatie luchtverkeersbeveiligingssysteem (SESAR) (PB L 64 van 2.3.2007, blz. 1), zie https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A32007R0219

(2)  Voorstel van de Commissie voor een verordening van de Raad tot oprichting van de Gemeenschappelijke Ondernemingen in het kader van Horizon Europa, 23 februari 2021, zie https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=COM%3A2021%3A87%3AFIN

(3)  https://www.atmmasterplan.eu/downloads/

(4)  Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst. In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren. Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst. Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald. Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.

(5)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren duidelijk de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties; 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield; 3) omvang van de beheerde budgetten; 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies; en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (bestaat slechts in het Engels).

(9)  Tenzij het betreffende Commissielid overeenkomstig de Besluiten van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) en 30 september 2020 (PV(2020) 2351) zijn taak heeft overgedragen aan een ander Commissielid.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Informatie over het aanmaken van een Europass-cv vindt u op: https://europa.eu/europass/nl/create-europass-cv

(13)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---