# Euroopa Liidu C 342A/25.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 342A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 64. aastakäik25. august 2021 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 342A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

64. aastakäik25. august 2021

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2021/C 342 A/01 | Euroopa Liidu Õiguskaitsekoolituse Amet (CEPOL) — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2021/20066 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2021/C 342 A/01

Euroopa Liidu Õiguskaitsekoolituse Amet (CEPOL) — Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor (ajutine teenistuja – palgaaste AD 14) — COM/2021/20066

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 25.8.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 342/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.8.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 342/1

---

Euroopa Liidu Õiguskaitsekoolituse Amet (CEPOL)

Teade vaba ametikoha kohta: tegevdirektor

(ajutine teenistuja – palgaaste AD 14)

COM/2021/20066

(2021/C 342 A/01)

Euroopa Liidu Õiguskaitsekoolituse Amet

Euroopa Liidu Õiguskaitsekoolituse Amet (CEPOL) loodi nõukogu otsusega 2000/820/JSK (1) Euroopa Politseikolledžina, alustas tegevust 1. jaanuaril 2001 ning sellest sai amet aastal 2005. Alates 1. juulist 2016 (CEPOLi määruse (2) kohaldamise algus) sai CEPOList Euroopa Liidu Õiguskaitsekoolituse Amet. Alates 1. oktoobrist 2014 asub CEPOLi peakorter Ungaris Budapestis. Ametis on praegu 56 töötajat ja selle eelarve on ligikaudu 10,6 miljonit eurot.

CEPOLi ülesanne on pakkuda kogu ELis õiguskaitsetöötajatele koolitust ja õppimisvõimalusi, et aidata tugevdada piiriülest koostööd Euroopa Liidu sisejulgeoleku ja selle kodanike seisukohalt olulistes küsimustes. Koolitustel kaetavad teemad ulatuvad olulisematest piiriülese koostöö vahenditest ja mehhanismidest õiguskaitsemeetoditeni ning rasketest kuritegudest juhioskuste arendamiseni, lähtudes ELi sisejulgeoleku valdkonna poliitikast. Tegevuse eesmärk on pakkuda teadmisi ja ühtlasi soodustada asjatundlikkuse ja hea tava jagamist ning aidata kaasa Euroopa ühise õiguskaitsekultuuri tekkele. CEPOLil seisavad ees suured muutused, sealhulgas vajadus tulla toime digiajastu muutuvate julgeolekuohtudega, mis nõuavad ELi õiguskaitseasutustelt uusi ja pidevalt arenevaid oskusi, selleks et tugevdada Euroopa politseikoostööd. Eeldatavalt saab CEPOLil olema oluline roll komisjoni vastu võetud konkreetsete sisejulgeolekustrateegiate rakendamisel, mille hulgas on:

| — | ELi organiseeritud kuritegevuse vastase võitluse strateegia aastateks 2021–2025, 14. aprill 2021 |
| --- | --- |

—

ELi organiseeritud kuritegevuse vastase võitluse strateegia aastateks 2021–2025, 14. aprill 2021

| — | ELi inimkaubandusevastase võitluse strateegia aastateks 2021–2025, 14. aprill 2021 |
| --- | --- |

—

ELi inimkaubandusevastase võitluse strateegia aastateks 2021–2025, 14. aprill 2021

| — | ELi narkostrateegia aastateks 2021–2025, 18. detsember 2020 |
| --- | --- |

—

ELi narkostrateegia aastateks 2021–2025, 18. detsember 2020

| — | terrorismivastase võitluse tegevuskava, 9. detsember 2020 |
| --- | --- |

—

terrorismivastase võitluse tegevuskava, 9. detsember 2020

| — | ELi strateegia tulemuslikumaks võitluseks laste seksuaalse väärkohtlemise vastu, 24. juuli 2020 |
| --- | --- |

—

ELi strateegia tulemuslikumaks võitluseks laste seksuaalse väärkohtlemise vastu, 24. juuli 2020

| — | ELi ebaseadusliku tulirelvakaubanduse vastane tegevuskava, 24. juuli 2020 |
| --- | --- |

—

ELi ebaseadusliku tulirelvakaubanduse vastane tegevuskava, 24. juuli 2020

| — | ELi uimastitevastane programm ja tegevuskava aastateks 2021–2025, 24. juuli 2020 |
| --- | --- |

—

ELi uimastitevastane programm ja tegevuskava aastateks 2021–2025, 24. juuli 2020

Lisaks peaks CEPOL täitma võtmerolli täielikult toimiva ja vastupanuvõimelise Schengeni ala uue strateegia rakendamisel, mille komisjon esitas 2. juunil 2021, arvestades, et sisepiirikontrollita alal peavad liikmesriigid tegema koostööd muudes täiendavates julgeoleku, politsei- ja õiguskoostöö valdkonna meetmetes.

Täiendav teave veebilehel www.cepol.europa.eu.

Pakutav ametikoht

Tegevdirektor vastutab CEPOLi igapäevase juhtimise eest ja on ameti seaduslik esindaja. Tegevdirektor annab aru haldusnõukogule ja vastutab haldusnõukogus vastu võetud otsuste rakendamise eest. Tegevdirektor annab Euroopa Parlamendile aru oma ülesannete täitmise kohta, kui tal palutakse seda teha. Nõukogu võib kutsuda tegevdirektori oma ülesannete täitmisest aru andma.

Tegevdirektor järgib kõige rangemaid usaldusväärsuse ja eetika põhimõtteid. Ta peab andma panuse ameti kaasaegse ja kergesti äratuntava visiooni väljatöötamisse ja samas keskenduma selle ELi lisaväärtusele. Temalt oodatakse, et ta tugevdaks ameti üldjuhtimist ja -kultuuri nii juhtimisoskuste osas kui ka suhetes välispartneritega. Ta vastutab ameti tõhusaks toimimiseks vajalike haldus-, operatiiv- ja finantsmeetmete võtmise ja juhtimise eest. Ta peab tagama, et CEPOL pakub koolitust ja tooteid, mis vastavad arenevatele õiguskaitsevajadustele, ning tegema sel eesmärgil tihedat koostööd Europoliga.

Tegevdirektor kannab täielikku vastutust CEPOLile antud ülesannete täitmise eest, ilma et see piiraks komisjoni ja haldusnõukogu volitusi. Lisaks on tegevdirektoril järgmised eriülesanded:

| a) | ta osaleb pidevas dialoogis Euroopa Komisjoni ja teiste ELi institutsioonidega, et jälgida ja rakendada ELi poliitikat kõikides valdkondades, milles CEPOL osaleb; |
| --- | --- |

a)

ta osaleb pidevas dialoogis Euroopa Komisjoni ja teiste ELi institutsioonidega, et jälgida ja rakendada ELi poliitikat kõikides valdkondades, milles CEPOL osaleb;

| b) | ta püüab pakkuda õiguskaitseasutustele tipptasemel teenuseid, kohanedes samal ajal liikmesriikide muutuvate ohtude ja vajadustega; |
| --- | --- |

b)

ta püüab pakkuda õiguskaitseasutustele tipptasemel teenuseid, kohanedes samal ajal liikmesriikide muutuvate ohtude ja vajadustega;

| c) | ta võtab vastu kõik väljakutsed, mis ameti ees seisavad, sealhulgas (kuid mitte ainult) need, mis on seotud digistrateegia ja koostalitlusvõime protsessiga; |
| --- | --- |

c)

ta võtab vastu kõik väljakutsed, mis ameti ees seisavad, sealhulgas (kuid mitte ainult) need, mis on seotud digistrateegia ja koostalitlusvõime protsessiga;

| d) | ta teeb haldusnõukogule ettepanekuid CEPOLi sisestruktuuride loomise ja vajaduse korral nende muutmise kohta; |
| --- | --- |

d)

ta teeb haldusnõukogule ettepanekuid CEPOLi sisestruktuuride loomise ja vajaduse korral nende muutmise kohta;

| e) | ta valmistab ette mitmeaastase programmi ja aasta tööprogrammide kavandid ning esitab need haldusnõukogule, olles enne konsulteerinud komisjoniga; |
| --- | --- |

e)

ta valmistab ette mitmeaastase programmi ja aasta tööprogrammide kavandid ning esitab need haldusnõukogule, olles enne konsulteerinud komisjoniga;

| f) | ta rakendab mitmeaastast programmi ja aasta tööprogramme ning annab haldusnõukogule nende rakendamise kohta aru; |
| --- | --- |

f)

ta rakendab mitmeaastast programmi ja aasta tööprogramme ning annab haldusnõukogule nende rakendamise kohta aru;

| g) | ta valmistab ette sobivate rakenduseeskirjade kavandi, et jõustada personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused kooskõlas personalieeskirjade (3) artikliga 110; |
| --- | --- |

g)

ta valmistab ette sobivate rakenduseeskirjade kavandi, et jõustada personalieeskirjad ja muude teenistujate teenistustingimused kooskõlas personalieeskirjade (3) artikliga 110;

| h) | ta koostab CEPOLi tegevuse konsolideeritud aastaaruande kavandi ja esitab selle haldusnõukogule vastuvõtmiseks; |
| --- | --- |

h)

ta koostab CEPOLi tegevuse konsolideeritud aastaaruande kavandi ja esitab selle haldusnõukogule vastuvõtmiseks;

| i) | ta koostab tegevuskava, mis lähtub sise- ja välisauditiaruannete järeldustest ja hinnangutest ning OLAFi juurdlustest, ning annab kaks korda aastas komisjonile ja korrapäraselt haldusnõukogule aru tegevuskava täitmise kohta; |
| --- | --- |

i)

ta koostab tegevuskava, mis lähtub sise- ja välisauditiaruannete järeldustest ja hinnangutest ning OLAFi juurdlustest, ning annab kaks korda aastas komisjonile ja korrapäraselt haldusnõukogule aru tegevuskava täitmise kohta;

| j) | ta kaitseb liidu finantshuve, rakendades abinõusid pettuste, korruptsiooni ja muu ebaseadusliku tegevuse ärahoidmiseks, ilma et see piiraks OLAFi uurimispädevust; selleks teeb ta mõjusaid kontrolle, ja kui avastatakse eeskirjade eiramisi, nõuab valesti makstud summad tagasi ja rakendab vajaduse korral mõjusaid, proportsionaalseid ja hoiatavaid haldus- ja rahalisi karistusi; |
| --- | --- |

j)

ta kaitseb liidu finantshuve, rakendades abinõusid pettuste, korruptsiooni ja muu ebaseadusliku tegevuse ärahoidmiseks, ilma et see piiraks OLAFi uurimispädevust; selleks teeb ta mõjusaid kontrolle, ja kui avastatakse eeskirjade eiramisi, nõuab valesti makstud summad tagasi ja rakendab vajaduse korral mõjusaid, proportsionaalseid ja hoiatavaid haldus- ja rahalisi karistusi;

| k) | ta valmistab ette CEPOLi pettustevastase võitluse sisestrateegia kavandi ja esitab selle haldusnõukogule vastuvõtmiseks; |
| --- | --- |

k)

ta valmistab ette CEPOLi pettustevastase võitluse sisestrateegia kavandi ja esitab selle haldusnõukogule vastuvõtmiseks;

| l) | ta valmistab ette CEPOLi suhtes kehtivate finantsreeglite eelnõu; |
| --- | --- |

l)

ta valmistab ette CEPOLi suhtes kehtivate finantsreeglite eelnõu;

| m) | ta valmistab ette CEPOLi tulude ja kulude eelarvestuse kavandi ja täidab CEPOLi eelarvet; |
| --- | --- |

m)

ta valmistab ette CEPOLi tulude ja kulude eelarvestuse kavandi ja täidab CEPOLi eelarvet;

| n) | ta abistab haldusnõukogu esimeest haldusnõukogu koosolekute ettevalmistamisel; |
| --- | --- |

n)

ta abistab haldusnõukogu esimeest haldusnõukogu koosolekute ettevalmistamisel;

| o) | ta täidab muid CEPOLi määrusest tulenevaid ülesandeid. |
| --- | --- |

o)

ta täidab muid CEPOLi määrusest tulenevaid ülesandeid.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

| a) | Juhtimisoskused:






  — | Võime juhtida organisatsiooni dünaamiliselt nii strateegilises plaanis kui ka igapäevatöö juhtimise tasandil; |
| --- | --- | --- |

a)

Juhtimisoskused:

—

Võime juhtida organisatsiooni dünaamiliselt nii strateegilises plaanis kui ka igapäevatöö juhtimise tasandil;

| — | võime töötada välja ja viia ellu strateegilist visiooni, püstitada eesmärke ning motiveerida ja juhtida meeskondi mitmekultuurilises ja mitmekeelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

võime töötada välja ja viia ellu strateegilist visiooni, püstitada eesmärke ning motiveerida ja juhtida meeskondi mitmekultuurilises ja mitmekeelses keskkonnas;

| — | märkimisväärne tõendatud haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige eelarve- ja finantsjuhtimise ning inimressursside juhtimise kogemus kõrgemal tasandil riiklikus, Euroopa ja/või rahvusvahelises kontekstis. |
| --- | --- |

—

märkimisväärne tõendatud haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige eelarve- ja finantsjuhtimise ning inimressursside juhtimise kogemus kõrgemal tasandil riiklikus, Euroopa ja/või rahvusvahelises kontekstis.

| b) | Erialased oskused ja kogemused:






  — | Kogemused ja teadmised ELi õiguskaitsepoliitika ja -tavade kohta, eelkõige seoses operatiivkoostöö ja infosüsteemidega; |
| --- | --- | --- |

b)

Erialased oskused ja kogemused:

—

Kogemused ja teadmised ELi õiguskaitsepoliitika ja -tavade kohta, eelkõige seoses operatiivkoostöö ja infosüsteemidega;

| — | kogemused õppe- ja koolituspoliitika väljatöötamise ja rakendamise alal; |
| --- | --- |

—

kogemused õppe- ja koolituspoliitika väljatöötamise ja rakendamise alal;

| — | väga head teadmised ELi õiguskaitsealastest koolitusprogrammidest, mida pakuvad erinevad koolituspakkujad ELi ja riiklikul tasandil; |
| --- | --- |

—

väga head teadmised ELi õiguskaitsealastest koolitusprogrammidest, mida pakuvad erinevad koolituspakkujad ELi ja riiklikul tasandil;

| — | põhjalik arusaam uute tehnoloogiate mõjust õppetegevusele nii pedagoogiliste vahendite kui ka õiguskaitsealaste oskuste pideva täiendamise vajaduse seisukohast; |
| --- | --- |

—

põhjalik arusaam uute tehnoloogiate mõjust õppetegevusele nii pedagoogiliste vahendite kui ka õiguskaitsealaste oskuste pideva täiendamise vajaduse seisukohast;

| — | hea ülevaade ELi poliitikast sisejulgeoleku ja õiguskaitse valdkonnas; |
| --- | --- |

—

hea ülevaade ELi poliitikast sisejulgeoleku ja õiguskaitse valdkonnas;

| — | head teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest ning sellest, kuidas need toimivad ja omavahel suhtlevad; |
| --- | --- |

—

head teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest ning sellest, kuidas need toimivad ja omavahel suhtlevad;

| — | [soovitavalt] teadmised CEPOLi õigusraamistikust, tegevusest ja menetlustest; |
| --- | --- |

—

[soovitavalt] teadmised CEPOLi õigusraamistikust, tegevusest ja menetlustest;

| — | kasuks tuleb kogemus mis on saadud uurimuspõhiste teadmiste kasutamisel õiguskaitsealases koolituses. |
| --- | --- |

—

kasuks tuleb kogemus mis on saadud uurimuspõhiste teadmiste kasutamisel õiguskaitsealases koolituses.

| c) | Isikuomadused:







  — | Suurepärane oskus luua häid tööalaseid suhteid ning suhelda töötajate ja kõigi sidusrühmadega tulemuslikult ja sujuvalt läbipaistval ja avatud viisil; |
| --- | --- | --- |

c)

Isikuomadused:

—

Suurepärane oskus luua häid tööalaseid suhteid ning suhelda töötajate ja kõigi sidusrühmadega tulemuslikult ja sujuvalt läbipaistval ja avatud viisil;

| — | suurepärane suhtlemisoskus ja võime tegutseda paljurahvuselises ja rahvusvahelises keskkonnas; |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemisoskus ja võime tegutseda paljurahvuselises ja rahvusvahelises keskkonnas;

| — | ausus ja moraalne autoriteet; |
| --- | --- |

—

ausus ja moraalne autoriteet;

| — | suutlikkus kuulata konstruktiivset kriitikat ja aktsepteerida muutusi. |
| --- | --- |

—

suutlikkus kuulata konstruktiivset kriitikat ja aktsepteerida muutusi.

CEPOLi töökeel on inglise keel. Seetõttu on inglise keeles suhtlemise oskus esmatarvilik nõue. Kasuks tuleb teiste ELi keelte oskus lisaks osalemistingimustes esitatutele.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele ametlikele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:






  — | kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat; |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema:

—

kas lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat;

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane kutsealane töökogemus (4) erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud õiguskaitse või koolituse / politsei väljaõppe alal. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane kutsealane töökogemus (4) erialal ja tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Vähemalt viis aastat nimetatud erialasest töökogemusest peab olema saadud õiguskaitse või koolituse / politsei väljaõppe alal.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (5) õiguskaitse valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (5) õiguskaitse valdkonnas.

| — | Keeled: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (6) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (või osa sellest) toimuda kõnealuses teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeled: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (6) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaadid täidavad nõuet osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (või osa sellest) toimuda kõnealuses teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist 4-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (7) artikkel 47). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaat peab avalduse esitamise tähtpäeval olema vanuses, mis võimaldab tal töötada enne pensioniea saabumist 4-aastase ametiaja lõpuni. Euroopa Liidu ajutiste töötajate pensioniiga saabub selle kuu lõpus, mil nad saavad 66-aastaseks (vt Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimuste (7) artikkel 47).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Tegevdirektori nimetab CEPOLi haldusnõukogu, võttes aluseks nimekirja, mille on esitanud liikmesriikide ja komisjoni määratud liikmetest koosnev valikukomisjon.

Euroopa Komisjon analüüsib kõiki avaldusi ja kontrollib esmast vastavust osalemistingimustele. Pidades silmas eespool nimetatud valikukriteeriume, selgitab valikukomisjon välja parima profiiliga kandidaadid, kes võidakse kutsuda hindamiskeskusse, mille tööd korraldavad välised personalikonsultandid. Kui kandidaadid on hindamise läbinud, vestleb valikukomisjon nendega. Vestluse ja väliskeskuses toimunud hindamise tulemuste põhjal koostab valikukomisjon nimekirja vähemalt kolmest kandidaadist, keda ta peab CEPOLi tegevdirektori ametikohale sobivaks. Nimekirja kantud kandidaadid kutsutakse vestlusele haldusnõukoguga. Nimekirja kandmine ei taga ametisse nimetamist.

Haldusnõukogu teeb otsuse tegevdirektori ametisse nimetamise kohta, võttes arvesse eelvaliku, väliskeskuses toimunud hindamise ja vestluste tulemusi. Lisaks eespool nimetatutele võidakse kandidaatidelt nõuda ka muude vestluste ja/või testide läbimist.

Valik tehakse salajase hääletuse teel. Valituks osutub kandidaat, kes saab kaks kolmandikku häältest. Kui ükski kandidaat ei saa esimeses hääletusvoorus kahekolmandikulist häälteenamust, korraldatakse kordushääletus, kust kõige vähem hääli saanud kandidaat (kandidaadid) välja arvatakse. Kui alles on jäänud ainult kaks kandidaati, kestavad hääletusvoorud seni, kuni üks kandidaat saab absoluutse häälteenamuse.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsioonide huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise keeles (8).

Võrdsed võimalused

CEPOL rakendab võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade artikliga 1d ning julgustab esitama kandideerimisavaldusi, mis võiksid aidata luua ametis suuremat mitmekesisust, soolist võrdõiguslikkust ja üldist geograafilist tasakaalu.

Teenistustingimused

Palk ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Eduka kandidaadi võtab amet tööle ajutise töötajana palgaastmel AD 14 (9). Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Esialgse ametiaja kestus on neli aastat, mida on võimalik pikendada veel kõige rohkem nelja aasta võrra vastavalt ameti asutamismäärusele selle versioonis, mis kehtib ametisse nimetamise ajal.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et muude teenistujate teenistustingimuste kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Ungaris Budapestis, kus CEPOL asub.

Tööle saab asuda alates 16. veebruarist 2022.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab tegevdirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõikidele osalemiskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes nõudeid ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europassi CV formaadis (10) elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Kui olete veebipõhise registreerumise lõpetanud, saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus otse ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtpäev

Avalduse esitamise lõpptähtaeg on 6. oktoobril 2021 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduste esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel valikukomisjoni liikmetega ühendust võtta. Kõik järelepärimised tuleb saata vastava valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon ja CEPOL tagavad, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (11). Eriti pööratakse tähelepanu nimetatud andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  ELT L 336, 30.12.2000, lk 1.

(2)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 25. novembri 2015. aasta määrus (EL) 2015/2219, mis käsitleb Euroopa Liidu Õiguskaitsekoolituse Ametit (CEPOL) ning millega asendatakse ja tunnistatakse kehtetuks nõukogu otsus 2005/681/JSK (ELT L 319, 4.12.2015, lk 1).

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(4)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõendatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu raames. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(5)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) juhtiva ametikoha nimetus ja ülesanded; 2) alluvate arv sellel ametikohal; 3) hallatud eelarve suurus; 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(7)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ET:PDF

(8)  Valikukomisjon tagab, et seda keelt emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata õigustamatult.

(9)  Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasu ja pensionide suhtes kohaldatav paranduskoefitsient on alates 1. juulist 2020 Budapesti puhul 71,9 %. See koefitsient vaadatakse igal aastal läbi.

(10)  Europassi vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetus on veebiaadressil https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv.

(11)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725 mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---