# Gazzetta ufficiale C 301A/28 l

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 301A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 64° anno28 luglio 2021 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 301A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

64° anno28 luglio 2021

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2021/C 301 A/01 | Direzione generale della Politica di vicinato e dei negoziati di allargamento (DG NEAR) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore/direttrice generale (grado AD 15) — Bruxelles — (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2021/10405 | 1 |
| 2021/C 301 A/02 | Direzione generale del Bilancio — Pubblicazione di un posto vacante di consulente fuori classe (grado AD 15) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2021/10404 | 6 |
| 2021/C 301 A/03 | Invito a manifestare interesse per la nomina di membri del comitato di vigilanza dell’OLAF | 11 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2021/C 301 A/01

Direzione generale della Politica di vicinato e dei negoziati di allargamento (DG NEAR) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore/direttrice generale (grado AD 15) — Bruxelles — (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2021/10405

1

2021/C 301 A/02

Direzione generale del Bilancio — Pubblicazione di un posto vacante di consulente fuori classe (grado AD 15) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2021/10404

6

2021/C 301 A/03

Invito a manifestare interesse per la nomina di membri del comitato di vigilanza dell’OLAF

11

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 28.7.2021 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 301/1 |
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28.7.2021

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 301/1

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Direzione generale della Politica di vicinato e dei negoziati di allargamento (DG NEAR)

Pubblicazione di un posto vacante di direttore/direttrice generale (grado AD 15) — Bruxelles

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari)

COM/2021/10405

(2021/C 301 A/01)

Chi siamo

La direzione generale della Politica di vicinato e dei negoziati di allargamento (DG NEAR) è incaricata di far progredire le politiche di vicinato e allargamento dell’Unione europea e di coordinare le relazioni con i paesi SEE-EFTA per quanto riguarda le politiche della Commissione. La DG NEAR collabora strettamente con il Servizio europeo per l’azione esterna e con le DG responsabili delle priorità tematiche.

Attuando azioni di assistenza nel vicinato orientale e meridionale dell’Europa, la DG NEAR sostiene le riforme e il consolidamento democratico e rafforza la prosperità, la stabilità e la sicurezza intorno all’Europa. La DG NEAR contribuisce a promuovere i valori, le politiche e gli interessi dell’Unione nella regione del vicinato e a sviluppare la relazione speciale che l’Unione intrattiene con i paesi vicini.

Nel settore dell’allargamento, la DG NEAR assiste i paesi che intendono aderire all’Unione a soddisfare i criteri definiti dal trattato sull’Unione europea e dal Consiglio europeo. Segue da vicino i progressi compiuti dai paesi interessati dall’allargamento e sostiene i negoziati di adesione come richiesto dal Consiglio. Gestisce le relazioni bilaterali dell’Unione con i paesi candidati e potenziali candidati nel loro percorso di adesione all’Unione, dando la priorità alle riforme riguardanti lo Stato di diritto, la governance economica e la pubblica amministrazione. Per quanto riguarda i Balcani occidentali, la DG NEAR sviluppa e attua la politica di stabilizzazione e di associazione dell’Unione europea definita dal Consiglio europeo.

Con sede a Bruxelles, la DG NEAR impiega circa 1 700 persone in questa città e nelle delegazioni dell’Unione situate nei paesi partner.

Cosa offriamo

La funzione proposta è quella di direttore/direttrice generale della DG Politica di vicinato e negoziati di allargamento, che, sotto la guida politica del commissario Várhelyi, sarà responsabile di:

| — | elaborare e assicurare la direzione strategica globale, la gestione e la governance della DG Politica di vicinato e negoziati di allargamento; |
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elaborare e assicurare la direzione strategica globale, la gestione e la governance della DG Politica di vicinato e negoziati di allargamento;

| — | pianificare e gestire efficacemente le attività della direzione generale, definirne gli orientamenti, supervisionarne e controllarne l’operato; |
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pianificare e gestire efficacemente le attività della direzione generale, definirne gli orientamenti, supervisionarne e controllarne l’operato;

| — | garantire la coerenza e la continuità delle politiche di competenza della direzione generale con gli obiettivi generali della Commissione. |
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garantire la coerenza e la continuità delle politiche di competenza della direzione generale con gli obiettivi generali della Commissione.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato/la candidata ideale deve possedere elevatissime qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i seguenti criteri di selezione:

| a) | competenze di gestione:






  — | comprovata esperienza dirigenziale e forte capacità di leadership, in grado di guidare, ispirare e motivare una DG per le relazioni esterne dotata di professionisti altamente competenti; |
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a)

competenze di gestione:

—

comprovata esperienza dirigenziale e forte capacità di leadership, in grado di guidare, ispirare e motivare una DG per le relazioni esterne dotata di professionisti altamente competenti;

| — | comprovata capacità di pensare in modo creativo e strategico, per definire una visione e una politica chiare della direzione generale, garantendone al tempo stesso la coerenza con gli obiettivi generali della Commissione; |
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comprovata capacità di pensare in modo creativo e strategico, per definire una visione e una politica chiare della direzione generale, garantendone al tempo stesso la coerenza con gli obiettivi generali della Commissione;

| — | comprovata esperienza nella pianificazione e gestione efficaci di risorse umane e finanziarie a livello di alta dirigenza; |
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comprovata esperienza nella pianificazione e gestione efficaci di risorse umane e finanziarie a livello di alta dirigenza;

| b) | competenze ed esperienza specialistiche:






  — | eccellente capacità di definire le priorità strategiche e concentrarsi su di esse, valutare i progressi e sorvegliare l’attuazione; |
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b)

competenze ed esperienza specialistiche:

—

eccellente capacità di definire le priorità strategiche e concentrarsi su di esse, valutare i progressi e sorvegliare l’attuazione;

| — | solide competenze negoziali e comprovata capacità di comprendere le sfide che deve affrontare l’organizzazione nel settore della politica di vicinato e dei negoziati di allargamento; |
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solide competenze negoziali e comprovata capacità di comprendere le sfide che deve affrontare l’organizzazione nel settore della politica di vicinato e dei negoziati di allargamento;

| c) | qualità personali
  :






  — | comprovate competenze interpersonali e decisionali, capacità di negoziazione ad alto livello (anche nella sfera politica); |
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c)

qualità personali
  :

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comprovate competenze interpersonali e decisionali, capacità di negoziazione ad alto livello (anche nella sfera politica);

| — | ottima capacità di comunicare in modo efficace ed efficiente con tutti i soggetti interessati all’interno o all’esterno della Commissione e di instaurare rapporti di fiducia con essi. |
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ottima capacità di comunicare in modo efficace ed efficiente con tutti i soggetti interessati all’interno o all’esterno della Commissione e di instaurare rapporti di fiducia con essi.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente coloro che, entro il termine previsto per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati di seguito.

| — | Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: possedere:






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, |
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Laurea o diploma universitario: possedere:

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari ad almeno tre anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (1) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno cinque anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in un settore pertinente per la posizione proposta. |
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Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (1) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno cinque anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in un settore pertinente per la posizione proposta.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno cinque anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (2). |
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Esperienza dirigenziale: almeno cinque anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (2).

| — | Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua. |
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Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua.

| — | Limiti di età: non aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni [si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto (4)]. |
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Limiti di età: non aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni [si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto (4)].

Selezione e nomina

La Commissione europea sceglierà e nominerà il direttore/la direttrice generale nel rispetto delle proprie procedure di selezione e di assunzione [si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (5)].

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua coloro che hanno i profili migliori per quanto riguarda i criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redige le proprie conclusioni e propone un elenco di candidati/candidate per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide chi convocare.

Le persone convocate ad un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati/candidate ritenuti idonei a esercitare la funzione di direttore/direttrice generale.

Coloro che figurano nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro della Commissione responsabile della politica di vicinato e dei negoziati di allargamento (6) e con il membro della Commissione responsabile delle risorse umane e della sicurezza, nonché con la presidente della Commissione.

A seguito dei colloqui, la Commissione europea adotterà la decisione di nomina.

La persona selezionata deve essere in regola con le disposizioni di legge in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per l’esercizio delle funzioni da svolgere ed essere fisicamente idonea all’esercizio di tali funzioni.

La persona prescelta deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido oppure essere in condizione di ottenerlo dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza. Un nulla osta di sicurezza personale è una decisione amministrativa, adottata a seguito di un’indagine di sicurezza effettuata dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere autorizzata ad accedere a informazioni riservate fino a un determinato livello. (Si noti che la procedura necessaria per ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviata solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta del candidato/della candidata).

Fintanto che lo Stato membro interessato non avrà rilasciato il nulla osta di sicurezza personale e che la procedura necessaria per ottenere il nulla osta non sarà stata completata con le informazioni obbligatorie fornite dalla direzione «Sicurezza» della Commissione europea, il candidato/la candidata non potrà accedere alle informazioni classificate UE (ICUE) di livello CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superiore né partecipare alle riunioni in cui si discutono le ICUE in questione.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia di chi si candida che dell’istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (7).

Pari opportunità

Conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto, la Commissione europea persegue l’obiettivo strategico di conseguire la parità di genere a tutti i livelli dirigenziali entro la fine del suo attuale mandato e applica una politica in materia di pari opportunità che incoraggia le candidature in grado di contribuire a una maggiore diversità, alla parità di genere e all’equilibrio geografico generale.

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dallo statuto.

La persona selezionata sarà assunta come funzionario/funzionaria di grado AD 15. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrata nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Si noti che, a norma dello statuto, tutti le persone neoassunte devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bruxelles, Belgio, dove ha sede la direzione generale della Politica di vicinato e dei negoziati di allargamento.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore/la direttrice generale dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, le persone interessate devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all’esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per presentare la propria candidatura occorre iscriversi via internet collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Per candidarsi occorre disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà per confermare l’iscrizione e tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF, preferibilmente utilizzando il modello di CV Europass (8), e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, si riceverà un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 24 settembre 2021, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, scaduto il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità delle persone interessate completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non è più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per chi si candida

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato a coloro che si candidano, o a terzi che agiscano per loro conto, di prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione competente.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione europea assicurerà che i dati personali dei candidati/delle candidate siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (9), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

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(1)  L’esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell’ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all’esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato concluso con esito positivo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato più di una volta.

(2)  Nel curriculum vitae occorre specificare per tutti gli anni nei quali è stata maturata l’esperienza dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; 2) il numero di persone di cui si è stati responsabili in tali ruoli; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al proprio; e 5) il numero di persone di pari grado.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con le decisioni della Commissione del 5 dicembre 2007 [PV(2007)1811) e del 30 settembre 2020 (PV(2020) 2351], abbia delegato tale incarico.

(7)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non venga indebitamente avvantaggiato chi ha una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(8)  Informazioni su come creare un CV Europass online sono disponibili all’indirizzo: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(9)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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| 28.7.2021 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 301/6 |
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28.7.2021

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 301/6

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Direzione generale del Bilancio

Pubblicazione di un posto vacante di consulente fuori classe (grado AD 15)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari)

COM/2021/10404

(2021/C 301 A/02)

Chi siamo

La direzione generale Bilancio (DG BUDG) è composta da circa 530 persone e si articola in sei direzioni, cinque delle quali hanno sede a Bruxelles e una delle quali ha il personale ripartito tra Bruxelles e Lussemburgo.

La DG BUDG è il servizio centrale della Commissione responsabile della preparazione e dell’esecuzione del bilancio dell’UE durante l’intero ciclo annuale e pluriennale e garantisce un’efficace esecuzione del bilancio nel pieno rispetto del regolamento finanziario. È responsabile anche del quadro giuridico applicabile all’esecuzione del bilancio dell’UE da parte delle varie istituzioni e agenzie e degli Stati membri e svolge un ruolo chiave nella promozione di una sana gestione finanziaria e di una forte cultura delle prestazioni. In tale contesto, la DG BUDG mira a garantire che il bilancio dell’UE produca risultati concreti e apporti un valore aggiunto a tutte le politiche dell’UE. Più in generale, le responsabilità e le priorità politiche della DG BUDG sono definite in base al trattato e ulteriormente precisate in linea con gli orientamenti politici stabiliti per la Commissione dalla presidente von der Leyen per il periodo 2019-2024.

Per quanto riguarda il posto da coprire, la DG BUDG svolge un ruolo fondamentale nel finanziare il sostegno di bilancio dell’Unione al piano di ripresa dell’Unione nel contesto della crisi dovuta alla COVID-19 mediante operazioni di assunzione ed erogazione di prestiti, in particolare nell’ambito di Next Generation EU, lo strumento grazie al quale l’UE reperirà fino a 800 miliardi di EUR sui mercati dei capitali per finanziare diverse politiche dell’UE a sostegno della fase di risanamento e ripresa. L’aumento della portata, della complessità e dell’importanza politica delle attività di assunzione di prestiti della DG BUDG (con operazioni finanziarie di maggiori dimensioni che includono la gestione degli attivi) ha indotto la Commissione a mettere in atto una nuova strategia di finanziamento diversificata e comune che consentirà all’UE di reperire le risorse necessarie in tempo e a un costo minimo. L’aumento della portata, della complessità e dell’importanza politica del portafoglio di finanziamento della DG BUDG richiede un adeguato rafforzamento della visione strategica e dell’attuazione di una strategia di finanziamento diversificata.

In tale contesto, e alla luce di compiti di natura sempre più complessa e difficile, tra cui la necessità di rispondere adeguatamente all’evoluzione delle prospettive sui mercati finanziari e alle sfide incontrate nell’esecuzione effettiva delle operazioni, la DG BUDG deve nominare un/una consulente di alto livello con solida esperienza in materia di strategie di finanziamento e sensibilizzazione degli investitori e con una conoscenza approfondita dei mercati finanziari, in particolare nei periodi di maggiore turbolenza, che sia in grado di fornire consulenza al livello strategico più alto possibile.

Cosa offriamo

Il/la consulente fuori classe funge da punto di riferimento per fornire consulenza strategica sull’attuazione e sulla possibile evoluzione della strategia di finanziamento diversificata dell’UE, utilizzata per finanziare la spesa nell’ambito di Next Generation EU. Quando richiesto, inoltre, si occuperà della sensibilizzazione degli investitori e contribuirà allo sviluppo di «manifestazioni promozionali».

Il/la consulente fuori classe riferirà direttamente al direttore generale della DG BUDG.

Inoltre, il/la consulente fuori classe rappresenterà la Commissione ad alto livello dirigenziale nelle sedi pertinenti.

Lo svolgimento delle funzioni richiede una figura dirigenziale di alto livello dotata di un mandato chiaro, che possa fornire ai portatori di interessi interni ed esterni una visione strategica per una strategia di finanziamento diversificata e che disponga di solide competenze di comunicazione e presentazione.

Tale figura di dirigente di alto livello dovrebbe operare in stretta collaborazione con la direzione esecutiva della direzione generale:

| — | fornire consulenza strategica sull’evoluzione della strategia di finanziamento diversificata e comune della Commissione, in particolare per quanto riguarda gli approcci da seguire in periodi di turbolenza dei mercati; |
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fornire consulenza strategica sull’evoluzione della strategia di finanziamento diversificata e comune della Commissione, in particolare per quanto riguarda gli approcci da seguire in periodi di turbolenza dei mercati;

| — | fungere da punto di riferimento per la sensibilizzazione della comunità degli investitori e fornire consulenza sui finanziamenti mensili in relazione a tutte le questioni chiave; |
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fungere da punto di riferimento per la sensibilizzazione della comunità degli investitori e fornire consulenza sui finanziamenti mensili in relazione a tutte le questioni chiave;

| — | sensibilizzare gli investitori; |
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sensibilizzare gli investitori;

| — | rappresentare la Commissione a livello di alti funzionari e nei consessi esterni. |
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rappresentare la Commissione a livello di alti funzionari e nei consessi esterni.

Nello svolgimento di tali compiti, il/la consulente fuori classe si avvale della collaborazione della

| — | direzione E, che effettua tutte le operazioni di mercato per conto del bilancio dell’Unione, anche per quanto riguarda il piano di ripresa dell’UE. Ciò comprende l’emissione di debiti e la gestione dei prestiti (per SURE, NextGenerationEU), la gestione delle attività e la gestione del rischio per le garanzie di bilancio dell’UE (FEIS/InvestEU, garanzia per le azioni esterne). |
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direzione E, che effettua tutte le operazioni di mercato per conto del bilancio dell’Unione, anche per quanto riguarda il piano di ripresa dell’UE. Ciò comprende l’emissione di debiti e la gestione dei prestiti (per SURE, NextGenerationEU), la gestione delle attività e la gestione del rischio per le garanzie di bilancio dell’UE (FEIS/InvestEU, garanzia per le azioni esterne).

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato/la candidata ideale deve possedere elevatissime qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i criteri di selezione indicati di seguito.

| a) | Competenze in materia di consulenza:







  — | comprovata capacità di svolgere un ruolo consultivo di alto livello per quanto riguarda le operazioni di finanziamento dei titoli sovrani, sovranazionali e di agenzia (SSA); |
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a)

Competenze in materia di consulenza:

—

comprovata capacità di svolgere un ruolo consultivo di alto livello per quanto riguarda le operazioni di finanziamento dei titoli sovrani, sovranazionali e di agenzia (SSA);

| — | capacità di individuare le questioni chiave, di prendere iniziative e di pensare strategicamente tenuto conto dei nuovi sviluppi finanziari e politici, comprese le nuove priorità politiche della Commissione; |
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capacità di individuare le questioni chiave, di prendere iniziative e di pensare strategicamente tenuto conto dei nuovi sviluppi finanziari e politici, comprese le nuove priorità politiche della Commissione;

| — | competenze per sviluppare la capacità istituzionale di proteggere ed espandere le risorse finanziarie; |
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competenze per sviluppare la capacità istituzionale di proteggere ed espandere le risorse finanziarie;

| — | un approccio lungimirante e dinamico di fronte alle nuove sfide, associato a un’elevata motivazione e resilienza a lavorare simultaneamente su questioni diverse; |
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un approccio lungimirante e dinamico di fronte alle nuove sfide, associato a un’elevata motivazione e resilienza a lavorare simultaneamente su questioni diverse;

| — | capacità di guidare e motivare équipe altamente qualificate a fornire risultati di alta qualità. |
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capacità di guidare e motivare équipe altamente qualificate a fornire risultati di alta qualità.

| b) | Competenze ed esperienza specifiche:







  — | solide competenze nel settore bancario pubblico, in particolare per quanto riguarda i mercati finanziari, e soprattutto i mercati internazionali del debito, preferibilmente nell’ambito di organizzazioni internazionali; |
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b)

Competenze ed esperienza specifiche:

—

solide competenze nel settore bancario pubblico, in particolare per quanto riguarda i mercati finanziari, e soprattutto i mercati internazionali del debito, preferibilmente nell’ambito di organizzazioni internazionali;

| — | esperienza concreta nello sviluppare strategie di finanziamento dei titoli sovrani, sovranazionali e di agenzia e nell’elaborare approcci per affrontare le turbolenze del mercato; |
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esperienza concreta nello sviluppare strategie di finanziamento dei titoli sovrani, sovranazionali e di agenzia e nell’elaborare approcci per affrontare le turbolenze del mercato;

| — | esperienza di lungo corso e responsabilità a livello dirigenziale in materia di politiche e operazioni di finanziamento dei titoli sovrani, sovranazionali e di agenzia a livello internazionale, anche per quanto riguarda la sensibilizzazione del mercato e le relazioni con gli investitori; |
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esperienza di lungo corso e responsabilità a livello dirigenziale in materia di politiche e operazioni di finanziamento dei titoli sovrani, sovranazionali e di agenzia a livello internazionale, anche per quanto riguarda la sensibilizzazione del mercato e le relazioni con gli investitori;

| — | eccellenti capacità in ambito economico e analitico; |
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—

eccellenti capacità in ambito economico e analitico;

| — | una buona comprensione dei requisiti di controllo interno in un ambiente di questo tipo. |
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—

una buona comprensione dei requisiti di controllo interno in un ambiente di questo tipo.

| c) | Qualità personali:







  — | eccellenti capacità di networking, capacità di parlare in pubblico e competenze interpersonali, comprese capacità di ascolto attivo; |
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c)

Qualità personali:

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eccellenti capacità di networking, capacità di parlare in pubblico e competenze interpersonali, comprese capacità di ascolto attivo;

| — | eccellenti capacità di comunicazione, con comprovata capacità di sviluppare e mantenere relazioni eccellenti con i portatori di interessi all’interno o all’esterno della Commissione e di rappresentare la Commissione a livello di alti dirigenti; |
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eccellenti capacità di comunicazione, con comprovata capacità di sviluppare e mantenere relazioni eccellenti con i portatori di interessi all’interno o all’esterno della Commissione e di rappresentare la Commissione a livello di alti dirigenti;

| — | eccellenti capacità negoziali e, in particolare, capacità decisionali e capacità di risolvere problemi ed elaborare relazioni. |
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eccellenti capacità negoziali e, in particolare, capacità decisionali e capacità di risolvere problemi ed elaborare relazioni.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente coloro che soddisfano i requisiti formali indicati di seguito entro il termine previsto per la presentazione delle candidature

| — | Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea. |
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Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: possedere:






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più; |
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Laurea o diploma universitario: possedere:

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più;

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari a almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un’esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari a almeno 3 anni (l’anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell’esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (1) (1) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. |
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Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (1) (1) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra.

| — | Esperienza in materia di consulenza: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in funzioni di consulenza di alto livello (2) in un settore pertinente per la posizione proposta. |
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Esperienza in materia di consulenza: almeno 5 anni dell’esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in funzioni di consulenza di alto livello (2) in un settore pertinente per la posizione proposta.

| — | Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua. |
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Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell’Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un’altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un’altra lingua ufficiale dell’UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest’altra lingua.

| — | Limiti di età: non aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni (si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto (4)]. |
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Limiti di età: non aver raggiunto l’età normale di pensionamento, che per i funzionari dell’Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni (si veda l’articolo 52, lettera a), dello statuto (4)].

Selezione e nomina

La Commissione europea sceglierà e nominerà il/la consulente fuori classe nel rispetto delle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (5)].

Nell’ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell’ammissibilità e individua coloro che hanno i profili migliori per quanto riguarda i criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redige le proprie conclusioni e propone un elenco di candidati/candidate per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide chi convocare.

Le persone convocate ad un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un’intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall’Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati/candidate ritenuti idonei/e a esercitare la funzione di consulente fuori classe.

Coloro che figurano nell’elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro della Commissione responsabile per la DG BUDG (6).

A seguito dei colloqui, la Commissione europea adotterà la decisione di nomina.

La persona selezionata deve essere in regola con le disposizioni di legge inerenti agli obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per l’esercizio delle funzioni da svolgere ed essere fisicamente idonea all’esercizio di tali funzioni.

La persona prescelta deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido oppure essere in condizione di ottenerlo dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza. Un nulla osta di sicurezza personale è una decisione amministrativa, adottata a seguito di un’indagine di sicurezza effettuata dall’autorità nazionale competente in materia di sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere autorizzata ad accedere a informazioni riservate fino a un determinato livello. (Si noti che la procedura necessaria per ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviata solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta della persona interessata).

Fintanto che lo Stato membro interessato non avrà rilasciato il nulla osta di sicurezza personale e che la procedura necessaria per ottenere il nulla osta non sarà stata completata con le informazioni obbligatorie fornite dalla direzione «Sicurezza» della Commissione europea, il candidato/la candidata non potrà accedere alle informazioni classificate UE (ICUE) di livello CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superiore né partecipare alle riunioni in cui si discutono le ICUE in questione.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia di chi si candida che dell’istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (7).

Pari opportunità

Conformemente all’articolo 1 quinquies dello statuto, la Commissione europea persegue l’obiettivo strategico di conseguire la parità di genere a tutti i livelli dirigenziali entro la fine del suo attuale mandato e applica una politica in materia di pari opportunità che incoraggia le candidature in grado di contribuire a una maggiore diversità, alla parità di genere e all’equilibrio geografico generale.

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dallo statuto.

La persona selezionata sarà assunta come funzionario/funzionaria di grado AD 15. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrata nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Si noti che, a norma dello statuto, tutte le persone neoassunte devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bruxelles, dove ha sede la DG BUDG.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il/la consulente fuori classe dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell’interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, le persone interessate devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all’esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Chi intenda presentare la propria candidatura deve completare l’iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Occorre disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l’iscrizione e a mantenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un CV in formato PDF, preferibilmente utilizzando il modello di CV Europass (8). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Una volta completata l’iscrizione online, si riceverà un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 24 settembre 2021, ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l’iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità delle persone interessate completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine di iscrizione, non sarà più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Informazione importante per chi si candida

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato a coloro che si candidano, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione competente.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati/delle candidate siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (9). in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

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(1)  L’esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell’ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all’esperienza professionale, per una durata massima di 3 anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato completato con successo. Non si può conteggiare più di una volta lo stesso periodo.

(2)  Nel curriculum vitae occorre specificare per tutti gli anni nei quali è stata maturata l’esperienza in funzioni di consulenza: 1) il titolo del posto occupato e le funzioni esercitate; 2) l’ambito specifico e il livello delle funzioni esercitate all’interno dell’organizzazione (il numero di gradi gerarchici superiori e inferiori al loro); 3) la struttura gerarchica relativa a ciascun posto occupato.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con la decisione della Commissione del 5 dicembre 2007 [PV(2007)1811], non abbia delegato tale incarico a un altro membro della Commissione.

(7)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non venga indebitamente avvantaggiato chi ha una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(9)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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| 28.7.2021 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 301/11 |
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28.7.2021

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 301/11

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Invito a manifestare interesse per la nomina di membri del comitato di vigilanza dell’OLAF

(2021/C 301 A/03)

Scopo del presente invito a manifestare interesse è consentire la nomina di membri del comitato di vigilanza dell'Ufficio europeo per la lotta antifrode (OLAF).

1.   IL COMITATO DI VIGILANZA DELL’UFFICIO EUROPEO PER LA LOTTA ANTIFRODE

Il comitato di vigilanza dell’Ufficio europeo per la lotta antifrode (OLAF) è un organo istituito dall’articolo 15 del regolamento (UE, Euratom) n. 883/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio (1), incaricato di controllare regolarmente l’esecuzione della funzione di indagine da parte dell’Ufficio al fine di rafforzare l’indipendenza dell’Ufficio nell’esercizio effettivo delle competenze conferitegli in virtù del regolamento. Esso sorveglia, in particolare, gli sviluppi relativi all’applicazione delle garanzie procedurali e alla durata delle indagini.

Il comitato di vigilanza sottopone al direttore generale dell’OLAF pareri, comprese raccomandazioni ove opportuno, in merito, tra l’altro, alle risorse necessarie per svolgere la funzione di indagine dell’Ufficio, alle priorità dell’Ufficio in materia di indagini e alla durata delle indagini.

Tali pareri possono essere presentati di propria iniziativa, su richiesta del direttore generale o su richiesta di un’istituzione, organo o organismo, senza tuttavia interferire con lo svolgimento delle indagini in corso.

La Commissione provvede al segretariato del comitato di vigilanza e ne garantisce il funzionamento indipendente.

Il comitato di vigilanza si compone di cinque membri indipendenti con esperienza in alte funzioni giudiziarie o di indagine o in funzioni comparabili connesse ai settori di attività dell’Ufficio. I membri sono nominati di comune accordo dal Parlamento europeo, dal Consiglio e dalla Commissione.

La decisione di nomina dei membri del comitato di vigilanza comprende anche un elenco di riserva di membri potenziali per sostituire uno o più membri del comitato di vigilanza per la restante durata del mandato in caso di dimissioni, decesso o incapacità permanente.

I membri del comitato di vigilanza hanno un mandato non rinnovabile di cinque anni. Al termine del mandato, essi restano in carica fino alla loro sostituzione. Tre e due membri sono sostituiti a turno al fine di preservare le competenze del comitato di vigilanza.

Si valuta che i membri del comitato di vigilanza dovranno dedicare circa tre giorni al mese alle riunioni e all’attività preparatoria. Conformemente alle norme della Commissione applicabili, i membri del comitato di vigilanza ricevono un’indennità giornaliera pari a 1/22 della retribuzione di base di un funzionario di grado AD 14, primo scatto (2) (3) per ogni giorno di lavoro svolto, nonché il rimborso delle spese sostenute nell’esercizio delle proprie funzioni.

2.   CRITERI DI AMMISSIBILITÀ

| — | Essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea e godere dei diritti civili; |
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Essere cittadini di uno Stato membro dell’Unione europea e godere dei diritti civili;

| — | non svolgere mansioni di natura politica al momento dell’assunzione delle funzioni, né a livello nazionale né a livello europeo; |
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non svolgere mansioni di natura politica al momento dell’assunzione delle funzioni, né a livello nazionale né a livello europeo;

| — | non essere membri o membri del personale di un’istituzione, di un organo o di un organismo dell’UE al momento dell’assunzione delle funzioni; |
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non essere membri o membri del personale di un’istituzione, di un organo o di un organismo dell’UE al momento dell’assunzione delle funzioni;

| — | non essere membri di un servizio nazionale di coordinamento antifrode ai sensi dell’articolo 3, paragrafo 4, del regolamento (UE, Euratom) n. 883/2013 al momento dell’assunzione delle funzioni; |
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non essere membri di un servizio nazionale di coordinamento antifrode ai sensi dell’articolo 3, paragrafo 4, del regolamento (UE, Euratom) n. 883/2013 al momento dell’assunzione delle funzioni;

| — | avere una conoscenza approfondita di due lingue ufficiali delle istituzioni dell’Unione europea, necessaria per l’esercizio delle proprie funzioni (le candidate e i candidati devono inoltre indicare il proprio livello di conoscenza di altre lingue ufficiali). |
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avere una conoscenza approfondita di due lingue ufficiali delle istituzioni dell’Unione europea, necessaria per l’esercizio delle proprie funzioni (le candidate e i candidati devono inoltre indicare il proprio livello di conoscenza di altre lingue ufficiali).

3.   CRITERI DI SELEZIONE

3.1.   Requisiti professionali

Pertinente esperienza professionale di alto livello di almeno 10 anni, in particolare

| — | esperienza professionale che includa preferibilmente un’esperienza significativa in materia di gestione, quale pubblico ministero, giudice, avvocato, revisore o investigatore, specializzato nei settori della frode, della corruzione o del conflitto di interessi (anche a livello dell’UE)
  e/o |
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esperienza professionale che includa preferibilmente un’esperienza significativa in materia di gestione, quale pubblico ministero, giudice, avvocato, revisore o investigatore, specializzato nei settori della frode, della corruzione o del conflitto di interessi (anche a livello dell’UE)

e/o

| — | esperienza pratica o competenza accademica in materia di diritto penale e/o amministrativo per quanto riguarda la tutela degli interessi finanziari dell’UE, il bilancio dell’UE e la gestione dei fondi dell’UE
  e/o |
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esperienza pratica o competenza accademica in materia di diritto penale e/o amministrativo per quanto riguarda la tutela degli interessi finanziari dell’UE, il bilancio dell’UE e la gestione dei fondi dell’UE

e/o

| — | esperienza pratica o competenza accademica in materia di tutela dei diritti fondamentali nel corso delle indagini amministrative. |
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esperienza pratica o competenza accademica in materia di tutela dei diritti fondamentali nel corso delle indagini amministrative.

3.2.   Requisiti personali

| — | Dimostrare un’ottima comprensione del lavoro dell’OLAF; |
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Dimostrare un’ottima comprensione del lavoro dell’OLAF;

| — | possedere ottime conoscenze generali delle istituzioni, delle politiche, del quadro giuridico e dei metodi di lavoro dell’UE; |
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possedere ottime conoscenze generali delle istituzioni, delle politiche, del quadro giuridico e dei metodi di lavoro dell’UE;

| — | essere sufficientemente disponibili per poter svolgere con efficienza i propri compiti (circa tre giorni al mese dedicati a riunioni e attività preparatoria). |
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essere sufficientemente disponibili per poter svolgere con efficienza i propri compiti (circa tre giorni al mese dedicati a riunioni e attività preparatoria).

4.   PRESENTAZIONE DELLE MANIFESTAZIONI DI INTERESSE

Gli interessati devono manifestare il proprio interesse utilizzando l’applicazione cvOnline (4).

Prima di presentare la candidatura, gli interessati devono verificare attentamente se soddisfano tutti i criteri di ammissibilità di cui al punto 2. Il mancato rispetto di uno dei criteri di ammissibilità comporta l’esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Per iscriversi occorre disporre di un indirizzo di posta elettronica valido, che servirà per confermare l’avvenuta iscrizione e tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali variazioni di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell’Unione europea.

Le candidate e i candidati sono invitati a specificare tutte le lingue dell’UE che conoscono e il corrispondente livello di conoscenza in base al quadro comune europeo di riferimento per le lingue (5).

Una volta completata l’iscrizione online, si riceverà un messaggio di posta elettronica a conferma dell’avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Per ragioni pratiche, e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell’interesse sia delle candidate e dei candidati che delle istituzioni, i colloqui ritenuti necessari dalla commissione esaminatrice si svolgeranno in inglese (6).

Termine per la presentazione delle manifestazioni di interesse

Il termine ultimo per l’iscrizione è il 24 settembre 2021. Le iscrizioni online sono chiuse alle ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles.

È responsabilità degli interessati completare l’iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento Internet potrebbero annullare l’operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine di iscrizione, non sarà più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

5.   PROCEDURA DI SELEZIONE

La Commissione europea informa il Parlamento europeo e il Consiglio di tutte le manifestazioni di interesse ricevute.

Un comitato paritetico di selezione composto da un ugual numero di membri di ciascuna istituzione valuta le manifestazioni di interesse ricevute e propone un elenco comune di cinque candidati da confermare come membri di comune accordo e almeno sette candidati da iscrivere nell’elenco di riserva.

Successivamente, il Parlamento europeo, il Consiglio e la Commissione nominano di comune accordo cinque membri del comitato di vigilanza dell’OLAF e costituiscono un elenco di riserva contenente almeno sette nominativi.

In linea di principio, le candidate e i candidati idonei saranno nominati membri del comitato di vigilanza dell’OLAF o inseriti in un elenco di riserva. Le candidate e i candidati saranno contattati dalle istituzioni al termine della procedura di selezione, ma prima dell’adozione della decisione di nomina, riguardo alla possibilità di essere inseriti nell’elenco di riserva.

Ai fini dell’applicazione pratica del rinnovo scaglionato di cui all’articolo 15, paragrafo 3, e all’articolo 21, paragrafo 2, del regolamento (UE, Euratom) n. 883/2013, il mandato di due membri inizierà non appena la procedura sarà conclusa. Il mandato degli altri tre membri inizierà nel gennaio 2022.

6.   PARI OPPORTUNITÀ

Le istituzioni e gli altri organi dell’Unione europea applicano una politica di pari opportunità e accettano le candidature senza discriminazioni fondate su sesso, razza, colore della pelle, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione, opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, appartenenza a una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età od orientamento sessuale.

7.   INDIPENDENZA E CONFLITTO DI INTERESSI

Prima di assumere le proprie funzioni, i membri del comitato di vigilanza sono tenuti a dichiarare che agiranno in completa indipendenza nell’interesse pubblico e che non hanno interessi che possano risultare incompatibili con la loro indipendenza.

8.   PROTEZIONE DEI DATI DI CARATTERE PERSONALE

La Commissione garantisce che i dati personali delle candidate e dei candidati siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (7), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

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(1)  Regolamento (UE, Euratom) n. 883/2013 del Parlamento europeo e del Consiglio, dell’11 settembre 2013, relativo alle indagini svolte dall’Ufficio europeo per la lotta antifrode (OLAF) e che abroga il regolamento (CE) n. 1073/1999 del Parlamento europeo e del Consiglio e il regolamento (Euratom) n. 1074/1999 del Consiglio (GU L 248 del 18.9.2013, pag. 1) quale modificato da ultimo dal regolamento (UE, Euratom) 2020/2223 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 dicembre 2020 (GU L 437 del 28.12.2020, pag. 49).

(2)  Il numero medio di giorni lavorativi in un mese è pari a 22.

(3)  L’attualizzazione annuale del 2020 delle retribuzioni e delle pensioni dei funzionari e degli altri agenti dell’Unione europea è consultabile al seguente indirizzo: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/HTML/?uri=CELEX:52020XC1211%2801%29&from=IT

(4)  https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces

(5)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(6)  La commissione esaminatrice garantirà che non siano indebitamente avvantaggiati i candidati e le candidate di madrelingua inglese.

(7)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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