# Úřední věstník C 301A/28.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 301A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6428. července 2021 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 301A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6428. července 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2021/C 301 A/01 | Generální ředitelství pro politiku sousedství a jednání o rozšíření (GŘ NEAR) – Oznámení o volném pracovním místě na pozici generálního ředitele/generální ředitelky (platová třída AD 15) – Brusel (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) COM/2021/10405 | 1 |
| 2021/C 301 A/02 | Generální ředitelství pro rozpočet — Vyhlášení výběrového řízení na místo poradce hors classe (třída AD 15) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2021/10404 | 6 |
| 2021/C 301 A/03 | Výzva k vyjádření zájmu o jmenování členů dozorčího výboru úřadu OLAF | 11 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2021/C 301 A/01

Generální ředitelství pro politiku sousedství a jednání o rozšíření (GŘ NEAR) – Oznámení o volném pracovním místě na pozici generálního ředitele/generální ředitelky (platová třída AD 15) – Brusel (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) COM/2021/10405

1

2021/C 301 A/02

Generální ředitelství pro rozpočet — Vyhlášení výběrového řízení na místo poradce hors classe (třída AD 15) (čl. 29 odst. 2 služebního řádu) — COM/2021/10404

6

2021/C 301 A/03

Výzva k vyjádření zájmu o jmenování členů dozorčího výboru úřadu OLAF

11

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 28.7.2021 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 301/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.7.2021

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 301/1

---

Generální ředitelství pro politiku sousedství a jednání o rozšíření (GŘ NEAR)

Oznámení o volném pracovním místě na pozici generálního ředitele/generální ředitelky (platová třída AD 15) – Brusel

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2021/10405

(2021/C 301 A/01)

Kdo jsme

Jsme generální ředitelství, jehož úkolem je rozvíjet politiku sousedství a rozšíření EU (GŘ NEAR) a koordinovat vztahy se zeměmi EHP-ESVO, pokud jde o politiky Komise. GŘ NEAR úzce spolupracuje s Evropskou službou pro vnější činnost a příslušnými generálními ředitelstvími odpovědnými za tyto tematické priority.

Prováděním pomocných opatření v zemích východního a jižního sousedství podporuje GŘ NEAR reformy a upevňování demokracie a posiluje prosperitu, stabilitu a bezpečnost v celé Evropě. GŘ NEAR pomáhá prosazovat hodnoty, politiky a zájmy EU v tomto regionu a přispívat k rozvoji úzkého vztahu EU se sousedními zeměmi.

Co se týče rozšíření, GŘ NEAR pomáhá zemím s perspektivou na členství v EU při plnění kritérií stanovených Smlouvou o Evropské unii a Evropskou radou. Pozorně sledujeme pokrok zemí procesu rozšíření směrem k EU a podporujeme jednání o přistoupení podle požadavků Rady. Řídíme dvoustranné vztahy Unie s kandidátskými a potenciálními kandidátskými zeměmi na jejich cestě do EU a soustředíme se na reformy v oblastech právního státu, správy ekonomických záležitostí a veřejné správy. V zemích západního Balkánu GŘ NEAR rozvíjí a provádí politiku Evropské unie v oblasti stabilizace a přidružení, jak ji vymezila Evropská rada.

GŘ pro politiku sousedství a jednání o rozšíření sídlí v Bruselu a má přibližně 1 700 zaměstnanců v Bruselu a v delegacích EU v partnerských zemích.

Co nabízíme

Úkolem generálního ředitele/generální ředitelky GŘ pro politiku sousedství a jednání o rozšíření pod politickým vedením komisaře Várhelyiho bude:

| — | rozvíjet a vést celkové strategické směřování, řízení a správu GŘ pro politiku sousedství a jednání o rozšíření, |
| --- | --- |

—

rozvíjet a vést celkové strategické směřování, řízení a správu GŘ pro politiku sousedství a jednání o rozšíření,

| — | zajišťovat účinné plánování a řízení činností generálního ředitelství, vydávat zásadní pokyny, dohlížet na jejich provádění a kontrolovat jejich plnění, |
| --- | --- |

—

zajišťovat účinné plánování a řízení činností generálního ředitelství, vydávat zásadní pokyny, dohlížet na jejich provádění a kontrolovat jejich plnění,

| — | zajišťovat soudržnost a soulad politik tohoto generálního ředitelství s celkovými cíli Komise. |
| --- | --- |

—

zajišťovat soudržnost a soulad politik tohoto generálního ředitelství s celkovými cíli Komise.

Koho hledáme (kritéria výběru)

Ideální uchazeč musí mít vynikající odborné znalosti a dovednosti, jakož i dynamický přístup a měl by splňovat tato kritéria výběru:

| a) | Manažerské dovednosti:






  — | prokázané zkušenosti z vyššího manažerského postu a výborné vůdčí dovednosti, schopnost vést lidi, prosazovat a propagovat GŘ zaměřené na vnější vztahy s vysoce kvalifikovanými odborníky, |
| --- | --- | --- |

a)

Manažerské dovednosti:

—

prokázané zkušenosti z vyššího manažerského postu a výborné vůdčí dovednosti, schopnost vést lidi, prosazovat a propagovat GŘ zaměřené na vnější vztahy s vysoce kvalifikovanými odborníky,

| — | prokázanou schopnost kreativně a strategicky uvažovat, a dokázat tak vytvořit jasnou vizi a politiku generálního ředitelství a zároveň zajistit jejich soulad s obecnými cíli Komise, |
| --- | --- |

—

prokázanou schopnost kreativně a strategicky uvažovat, a dokázat tak vytvořit jasnou vizi a politiku generálního ředitelství a zároveň zajistit jejich soulad s obecnými cíli Komise,

| — | prokázané zkušenosti v oblasti účinného plánování a řízení lidských a finančních zdrojů ve vyšší vedoucí funkci. |
| --- | --- |

—

prokázané zkušenosti v oblasti účinného plánování a řízení lidských a finančních zdrojů ve vyšší vedoucí funkci.

| b) | Odborné dovednosti a zkušenosti:






  — | vynikající schopnost definovat a sledovat strategické priority, vyhodnocovat pokrok a monitorovat jejich plnění, |
| --- | --- | --- |

b)

Odborné dovednosti a zkušenosti:

—

vynikající schopnost definovat a sledovat strategické priority, vyhodnocovat pokrok a monitorovat jejich plnění,

| — | silné vyjednávací dovednosti a prokázaná schopnost porozumět výzvám, jimž GŘ čelí v oblasti politiky sousedství a jednání o rozšíření. |
| --- | --- |

—

silné vyjednávací dovednosti a prokázaná schopnost porozumět výzvám, jimž GŘ čelí v oblasti politiky sousedství a jednání o rozšíření.

| c) | Osobnostní předpoklady:






  — | vynikající schopnosti v oblasti mezilidských vztahů, rozhodovací a vyjednávací dovednosti na vysoké (i politické) úrovni, |
| --- | --- | --- |

c)

Osobnostní předpoklady:

—

vynikající schopnosti v oblasti mezilidských vztahů, rozhodovací a vyjednávací dovednosti na vysoké (i politické) úrovni,

| — | velmi dobrá schopnost účinně a efektivně komunikovat se všemi zúčastněnými stranami v rámci Komise i mimo ni a budovat s nimi vztahy založené na důvěře. |
| --- | --- |

—

velmi dobrá schopnost účinně a efektivně komunikovat se všemi zúčastněnými stranami v rámci Komise i mimo ni a budovat s nimi vztahy založené na důvěře.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (1), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Minimálně pět let z této odborné praxe musí být v oblasti související s touto pozicí. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (1), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Minimálně pět let z této odborné praxe musí být v oblasti související s touto pozicí.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké řídicí funkci (2). |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně pět let odborné praxe získané po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké řídicí funkci (2).

| — | Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (4)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (4)).

Výběr a jmenování

Evropská komise vybere a jmenuje generálního ředitele/generální ředitelku v souladu se svými postupy pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz: dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (5)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce generálního ředitele.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s členem Komise odpovědným za politiku sousedství a jednání o rozšíření (6), s členem Komise zodpovědným za lidské zdroje a bezpečnost a také s předsedkyní Komise.

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Vybraný uchazeč musí splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce a být fyzicky schopen plnit své pracovní povinnosti.

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být s to získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce vydané bezpečnostním orgánem jeho státu. Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s platnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do stanoveného stupně utajení. (Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Dokud uchazeč nezíská osobní bezpečnostní prověrku daného členského státu a nebude dokončen proces udělení bezpečnostní prověrky spolu s právními předpisy vyžadovanou instruktáží provedenou ředitelstvím pro bezpečnost Evropské komise, nebude mít přístup k utajovaným informacím EU se stupněm utajení CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL a vyšším a nebude se moci účastnit jednání, na nichž se projednávají informace s tímto stupněm utajení.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo francouzštině (7).

Rovné příležitosti

Komise v souladu s článkem 1d služebního řádu sleduje strategický cíl dosáhnout do konce svého současného mandátu rovnosti žen a mužů na všech úrovních řízení a uplatňuje politiku rovných příležitostí podporující přihlášky, jež by mohly přispět k větší rozmanitosti, rovnosti žen a mužů a celkové zeměpisné vyváženosti.

Podmínky zaměstnání

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu.

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD 15. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel, Belgie, kde sídlí Generální ředitelství pro politiku sousedství a jednání o rozšíření.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí generální ředitel/ředitelka učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho/její nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti uchazečů ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (8), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 24. září 2021, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou on-line registraci odpovídají uchazeči. Důrazně Vám doporučujeme, abyste podání přihlášky neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (9). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená/rodičovská dovolená/dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(2)  Ve svém životopise by uchazeči měli ke všem rokům, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích; 3) výši spravovaných rozpočtů; 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=CS

(4)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(7)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(8)  Informace o tom, jak online vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.

(9)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 28.7.2021 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 301/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.7.2021

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 301/6

---

Generální ředitelství pro rozpočet

Vyhlášení výběrového řízení na místo poradce hors classe (třída AD 15)

(čl. 29 odst. 2 služebního řádu)

COM/2021/10404

(2021/C 301 A/02)

Kdo jsme

Generální ředitelství pro rozpočet (GŘ BUDG) má přibližně 530 zaměstnanců a skládá se z šesti ředitelství, z nichž pět má sídlo v Bruselu a jedno má zaměstnance jak v Bruselu, tak v Lucemburku.

GŘ BUDG je ústředním útvarem Komise odpovědným za přípravu a plnění rozpočtu EU v průběhu ročního a víceletého cyklu a zajišťuje, aby byl rozpočet účinně plněn v plném souladu s finančním nařízením. GŘ BUDG rovněž odpovídá za právní rámec vztahující se na plnění rozpočtu EU různými orgány, agenturami a členskými státy a hraje klíčovou úlohu při podpoře řádného finančního řízení a velkého důrazu na výkonnost. V této souvislosti se GŘ BUDG snaží zajistit, aby rozpočet EU přinášel konkrétní výsledky a přidanou hodnotu napříč politikami EU. Obecněji řečeno, odpovědnost a politické priority GŘ BUDG se řídí Smlouvou a dále jsou definovány na základě politických směrů, jež předsedkyně von der Leyenová stanovila pro Komisi na období 2019–2024.

Pro pracovní místo, které má být obsazeno, je relevantní to, že GŘ BUDG hraje klíčovou úlohu při financování rozpočtové podpory Unie pro její plán na podporu oživení v souvislosti s krizí COVID-19 prostřednictvím výpůjčních a úvěrových operací, zejména v rámci nástroje „Next Generation EU“, jimiž EU získá na kapitálových trzích až 800 miliard EUR na financování různých politik EU na podporu fáze obnovy a oživení. Zvýšení rozsahu, složitosti a politického významu výpůjčních operací GŘ BUDG (pojem finanční operace je širší a zahrnuje i činnosti v oblasti správy aktiv) přimělo Komisi k zavedení nové strategie diverzifikovaného a sdruženého financování, která EU umožní získávat potřebné finanční prostředky včas a za minimální náklady. Zvýšení rozsahu, složitosti a politického významu portfolia financování GŘ BUDG vyžaduje odpovídající posílení strategické vize a provádění strategie diverzifikovaného financování.

V této souvislosti a s ohledem na stále složitější a náročnější povahu úkolů, včetně potřeby náležitě reagovat na měnící se výhled na finančních trzích a na výzvy, které jsou spojeny s praktickou realizací transakcí, hodlá GŘ BUDG jmenovat hlavního poradce s rozsáhlými zkušenostmi v oblasti strategií financování, vyhledávání investorů a s důkladnou znalostí finančních trhů, získaných zejména během turbulentních období, aby poskytoval poradenství na vysoké úrovni, konkrétně na co nejvyšší možné strategické úrovni.

Co nabízíme

Pozice poradce hors classe má sloužit jako kontaktní místo pro poskytování strategického poradenství ohledně provádění a možného vývoje strategie EU týkající se diverzifikovaného financování, jež se využívá k financování výdajů v rámci nástroje Next Generation EU. Vybraný uchazeč/vybraná uchazečka se na požádání rovněž zapojí do vyhledávání investorů a bude pomáhat při přípravě „výjezdních prezentací“.

Poradce hors classe bude přímo podřízen generálnímu řediteli GŘ BUDG.

Poradce hors classe bude navíc na úrovni vrcholného vedení zastupovat Komisi na příslušných fórech.

Těmito povinnostmi by měl být pověřen vrcholný vedoucí pracovník s jasným mandátem a silnými komunikačními a prezentačními schopnostmi, jenž bude schopen vypracovat pro interní i externí zúčastněné strany vizi strategie diverzifikovaného financování.

Tento vedoucí pracovník by měl úzce spolupracovat s výkonným vedením generálního ředitelství. Jeho úkolem bude:

| — | Poskytovat strategické poradenství ohledně vývoje diverzifikované a sdílené strategie Komise v oblasti financování, zejména s ohledem na přístupy, které je třeba uplatňovat během turbulencí na trhu. |
| --- | --- |

—

Poskytovat strategické poradenství ohledně vývoje diverzifikované a sdílené strategie Komise v oblasti financování, zejména s ohledem na přístupy, které je třeba uplatňovat během turbulencí na trhu.

| — | Sloužit jako kontaktní místo pro vyhledávání investorů a poskytovat poradenství ohledně měsíčního financování s ohledem na všechny klíčové otázky. |
| --- | --- |

—

Sloužit jako kontaktní místo pro vyhledávání investorů a poskytovat poradenství ohledně měsíčního financování s ohledem na všechny klíčové otázky.

| — | Aktivně vyhledávat investory. |
| --- | --- |

—

Aktivně vyhledávat investory.

| — | Zastupovat Komisi na úrovni vyšších úředníků a na externích fórech. |
| --- | --- |

—

Zastupovat Komisi na úrovni vyšších úředníků a na externích fórech.

Při plnění těchto úkolů bude poradci hors classe nápomocno:

| — | Ředitelství E, které provádí veškeré tržní operace pro rozpočet Unie, včetně plánu EU na podporu oživení. Patří mezi ně vydávání dluhopisů a správa úvěrů (pro nástroje SURE a NextGenerationEU), správa aktiv a řízení rizik u rozpočtových záruk EU (fondu EFSI, programu InvestEU a záruka pro vnější činnost). |
| --- | --- |

—

Ředitelství E, které provádí veškeré tržní operace pro rozpočet Unie, včetně plánu EU na podporu oživení. Patří mezi ně vydávání dluhopisů a správa úvěrů (pro nástroje SURE a NextGenerationEU), správa aktiv a řízení rizik u rozpočtových záruk EU (fondu EFSI, programu InvestEU a záruka pro vnější činnost).

Koho hledáme (kritéria výběru)

Ideální uchazeč je vynikající a dynamický odborník, který by měl splňovat tato výběrová kritéria:

| a) | Dovednosti v oblasti poradenství:







  — | prokazatelná schopnost pracovat ve vysoké poradenské funkci, pokud jde o finanční operace (svrchovaných a nadnárodních subjektů a agentur), |
| --- | --- | --- |

a)

Dovednosti v oblasti poradenství:

—

prokazatelná schopnost pracovat ve vysoké poradenské funkci, pokud jde o finanční operace (svrchovaných a nadnárodních subjektů a agentur),

| — | schopnost určit klíčové otázky, převzít iniciativu a strategicky uvažovat s ohledem na aktuální finanční a politický vývoj, včetně nových politických priorit Komise, |
| --- | --- |

—

schopnost určit klíčové otázky, převzít iniciativu a strategicky uvažovat s ohledem na aktuální finanční a politický vývoj, včetně nových politických priorit Komise,

| — | schopnost budovat institucionální kapacitu na ochranu a rozšiřování finančních zdrojů, |
| --- | --- |

—

schopnost budovat institucionální kapacitu na ochranu a rozšiřování finančních zdrojů,

| — | progresivní a dynamický přístup k novým výzvám spolu s vysokou motivací a odolností při souběžném řešení různých problémů, |
| --- | --- |

—

progresivní a dynamický přístup k novým výzvám spolu s vysokou motivací a odolností při souběžném řešení různých problémů,

| — | schopnost řídit a motivovat vysoce kvalifikované týmy tak, aby dosahovaly kvalitních výsledků. |
| --- | --- |

—

schopnost řídit a motivovat vysoce kvalifikované týmy tak, aby dosahovaly kvalitních výsledků.

| b) | Odborné dovednosti a zkušenosti:







  — | rozsáhlé zkušenosti v oblasti veřejného bankovnictví, zejména na finančních trzích, se zvláštním důrazem na mezinárodní dluhové trhy, nejlépe v rámci mezinárodních organizací, |
| --- | --- | --- |

b)

Odborné dovednosti a zkušenosti:

—

rozsáhlé zkušenosti v oblasti veřejného bankovnictví, zejména na finančních trzích, se zvláštním důrazem na mezinárodní dluhové trhy, nejlépe v rámci mezinárodních organizací,

| — | konkrétní zkušenosti s vytvářením strategií financování svrchovaných a nadnárodních subjektů a agentur a s navrhováním přístupů k řešení turbulentních tržních podmínek, |
| --- | --- |

—

konkrétní zkušenosti s vytvářením strategií financování svrchovaných a nadnárodních subjektů a agentur a s navrhováním přístupů k řešení turbulentních tržních podmínek,

| — | rozsáhlé zkušenosti ve vedoucí funkci s politikami a operacemi v oblasti financování (svrchovaných a nadnárodních subjektů a agentur) na mezinárodní úrovni a odpovědnost za ně, včetně vyhledávání trhů a vztahů s investory, |
| --- | --- |

—

rozsáhlé zkušenosti ve vedoucí funkci s politikami a operacemi v oblasti financování (svrchovaných a nadnárodních subjektů a agentur) na mezinárodní úrovni a odpovědnost za ně, včetně vyhledávání trhů a vztahů s investory,

| — | vynikající ekonomické a analytické dovednosti, |
| --- | --- |

—

vynikající ekonomické a analytické dovednosti,

| — | důkladná znalost požadavků na vnitřní kontrolu v takovém prostředí. |
| --- | --- |

—

důkladná znalost požadavků na vnitřní kontrolu v takovém prostředí.

| c) | Osobnostní předpoklady:







  — | vynikající dovednosti v oblasti navazování kontaktů, veřejného projevu a mezilidských vztahů, včetně schopnosti aktivně naslouchat, |
| --- | --- | --- |

c)

Osobnostní předpoklady:

—

vynikající dovednosti v oblasti navazování kontaktů, veřejného projevu a mezilidských vztahů, včetně schopnosti aktivně naslouchat,

| — | vynikající komunikační dovednosti s prokazatelnou schopností rozvíjet a udržovat výborné vztahy se zúčastněnými stranami v rámci Komise i mimo ni a zastupovat Komisi na úrovni vrcholného vedení, |
| --- | --- |

—

vynikající komunikační dovednosti s prokazatelnou schopností rozvíjet a udržovat výborné vztahy se zúčastněnými stranami v rámci Komise i mimo ni a zastupovat Komisi na úrovni vrcholného vedení,

| — | vynikající vyjednávací dovednosti, zejména dovednosti v oblasti rozhodování, řešení problémů a budování vztahů. |
| --- | --- |

—

vynikající vyjednávací dovednosti, zejména dovednosti v oblasti rozhodování, řešení problémů a budování vztahů.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně 3 roky (tento 1 rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně 3 roky (tento 1 rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (1), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání (1), a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci.

| — | Praxe v oblasti poradenství: nejméně pět let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké poradenské funkci (2) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti poradenství: nejméně pět let odborné praxe po dokončení vysokoškolského vzdělání musí být získáno ve vysoké poradenské funkci (2) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní.

| — | Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (3) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovorů ověří, zda uchazeči kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU splňují. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (4)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: věk uchazeče musí být nižší, než je řádný věk odchodu do důchodu, jenž je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz čl. 52 písm. a) služebního řádu (4)).

Výběr a jmenování

Evropská komise vybere a jmenuje poradce hors classe v souladu se svými postupy pro výběr a přijímání zaměstnanců (viz dokument k politice týkající se vyšších úředníků – Document on Senior Officials Policy (5)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem Evropské komise pro jmenování (CCA). CCA s ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovorům.

Uchazeči pozvaní na pohovor s CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedeném externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce poradce hors classe.

Uchazeči na užším seznamu CCA absolvují pohovor s členem Komise odpovědným za GŘ pro rozpočet (6).

Po těchto pohovorech přijme Evropská komise rozhodnutí o jmenování.

Vybraný uchazeč musí splňovat veškeré zákonem stanovené povinnosti týkající se vojenské služby, předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce a být fyzicky schopen plnit své pracovní povinnosti.

Vybraný uchazeč by měl mít nebo být s to získat platné osvědčení o bezpečnostní prověrce vydané bezpečnostním orgánem jeho státu. Osobní bezpečnostní prověrka je správní rozhodnutí po dokončení bezpečnostního šetření vedeného příslušným vnitrostátním bezpečnostním orgánem v souladu s platnými vnitrostátními právními předpisy v oblasti bezpečnosti, které osvědčuje, že určité osobě může být dovolen přístup k utajovaným informacím až do stanoveného stupně utajení. (Upozorňujeme, že postup nutný pro získání bezpečnostní prověrky může být zahájen pouze na žádost zaměstnavatele, nikoli na žádost jednotlivého uchazeče.)

Dokud uchazeč nezíská osobní bezpečnostní prověrku daného členského státu a nebude dokončen proces udělení bezpečnostní prověrky spolu s právními předpisy vyžadovanou instruktáží provedenou ředitelstvím pro bezpečnost Evropské komise, nebude mít přístup k utajovaným informacím EU se stupněm utajení CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL a vyšším a nebude se moci účastnit jednání, na nichž se projednávají informace s tímto stupněm utajení.

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i v zájmu daného orgánu bude výběrové řízení probíhat pouze v angličtině a/nebo ve francouzštině (7).

Rovné příležitosti

Komise v souladu s článkem 1d služebního řádu sleduje strategický cíl dosáhnout do konce svého současného mandátu rovnosti žen a mužů na všech úrovních řízení a uplatňuje politiku rovných příležitostí podporující přihlášky, jež by mohly přispět k větší rozmanitosti, rovnosti žen a mužů a celkové zeměpisné vyváženosti.

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny ve služebním řádu.

Úspěšný uchazeč bude přijat do pracovního poměru jako úředník v platové třídě AD 15. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle služebního řádu musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem výkonu práce je Brusel, kde se nachází sídlo GŘ BUDG.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí poradce hors classe učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Pro přihlášení je třeba se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (8). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení on-line registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datem uzávěrky registrací je 24. září 2021, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Za včasnou registraci on-line odpovídají uchazeči. Důrazně Vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (9). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená/rodičovská dovolená/dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání 3 let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(2)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro každý rok, v jehož průběhu byla získána praxe v poradenské funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných funkcí a úkoly s nimi spojené, 2) přesnou oblast působnosti a to, na jaké úrovni v dané organizaci se daná funkce nacházela (počet hierarchických úrovní nad ní a pod ní), a 3) hierarchické vztahy u každé zastávané funkce.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutím Komise z 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) nesvěřil tento úkol jinému členu Komise.

(7)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí těchto jazyků nebyli nepatřičným způsobem zvýhodněni.

(8)  Informace o tom, jak online vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(9)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 28.7.2021 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 301/11 |
| --- | --- | --- | --- |

28.7.2021

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 301/11

---

Výzva k vyjádření zájmu o jmenování členů dozorčího výboru úřadu OLAF

(2021/C 301 A/03)

Účelem této výzvy k vyjádření zájmu je umožnit jmenování členů dozorčího výboru Evropského úřadu pro boj proti podvodům (OLAF).

1.   DOZORČÍ VÝBOR EVROPSKÉHO ÚŘADU PRO BOJ PROTI PODVODŮM

Dozorčí výbor Evropského úřadu pro boj proti podvodům (OLAF) je subjekt zřízený článkem 15 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 883/2013 (1), jehož úkolem je pravidelně dohlížet na to, jak úřad plní svou vyšetřovací funkci, přičemž jeho cílem je posilovat nezávislost úřadu při řádném výkonu pravomocí, které mu jsou svěřeny tímto nařízením. Dozorčí výbor zejména dohlíží na vývoj v oblasti uplatňování procesních záruk a délky vyšetřování.

Dozorčí výbor poskytuje generálnímu řediteli úřadu OLAF stanoviska a ve vhodných případech i doporučení, pokud jde mimo jiné o zdroje potřebné k výkonu vyšetřovací funkce úřadu, vyšetřovací priority úřadu a délku trvání vyšetřování.

Tato stanoviska může vydávat z vlastního podnětu, na žádost generálního ředitele nebo na žádost orgánu, instituce nebo jiného subjektu, avšak do právě probíhajících vyšetřování nezasahuje.

Komise pro dozorčí výbor zajišťuje sekretariát a zaručuje jeho nezávislé fungování.

Dozorčí výbor se skládá z pěti nezávislých členů, kteří mají zkušenosti z vysoké soudní, vyšetřovací nebo podobné funkce související s oblastmi činnosti úřadu. Tyto osoby jmenuje vzájemnou dohodou Evropský parlament, Rada a Komise.

Rozhodnutí o jmenování členů dozorčího výboru obsahuje rovněž rezervní seznam případných členů, kteří by jednoho nebo několik členů dozorčího výboru nahradili na zbývající část funkčního období v případě odstoupení z funkce, úmrtí nebo trvalé pracovní neschopnosti.

Členové dozorčího výboru mají funkční období v délce pěti let bez možnosti obnovení. Po uplynutí funkčního období setrvají ve funkci, dokud nejsou nahrazeni. Střídavě se obměňují tři a dva členové, aby byly zachovány odborné schopnosti výboru.

Odhaduje se, že členové dozorčího výboru budou muset věnovat přibližně tři dny měsíčně schůzím a přípravě. V souladu s příslušnými předpisy Komise obdrží členové dozorčího výboru denní příspěvek ve výši 1/22 základního platu úředníka v prvním platovém stupni platové třídy AD 14 (2) (3) za každý odpracovaný den a budou jim proplaceny výdaje vzniklé v souvislosti s plněním jejich úkolů.

2.   PODMÍNKY ÚČASTI

| — | být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a požívat veškerých svých občanských práv, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem členského státu Evropské unie a požívat veškerých svých občanských práv,

| — | nemít při nástupu do funkce politickou funkci, a to ani na vnitrostátní, ani na evropské úrovni, |
| --- | --- |

—

nemít při nástupu do funkce politickou funkci, a to ani na vnitrostátní, ani na evropské úrovni,

| — | nebýt při nástupu do funkce zaměstnancem orgánu, instituce nebo jiného subjektu EU, |
| --- | --- |

—

nebýt při nástupu do funkce zaměstnancem orgánu, instituce nebo jiného subjektu EU,

| — | nebýt při nástupu do funkce členem vnitrostátní koordinační služby pro boj proti podvodům ve smyslu čl. 3 odst. 4 nařízení (EU, Euratom) č. 883/2013, |
| --- | --- |

—

nebýt při nástupu do funkce členem vnitrostátní koordinační služby pro boj proti podvodům ve smyslu čl. 3 odst. 4 nařízení (EU, Euratom) č. 883/2013,

| — | mít důkladnou znalost dvou úředních jazyků orgánů Evropské unie nezbytnou pro plnění daných povinností (uchazeči by měli rovněž uvést úroveň znalosti dalších úředních jazyků). |
| --- | --- |

—

mít důkladnou znalost dvou úředních jazyků orgánů Evropské unie nezbytnou pro plnění daných povinností (uchazeči by měli rovněž uvést úroveň znalosti dalších úředních jazyků).

3.   KRITÉRIA PRO VÝBĚR

3.1.   Odborná kritéria

Relevantní odborná praxe ve vysoké funkci v délce nejméně 10 let, zejména

| — | odborná praxe, pokud možno včetně významné příslušné praxe na řídící pozici jako státní zástupce, soudce, právník, účetní kontrolor nebo vyšetřovatel, specializující se na podvody, korupci nebo střety zájmů (a to i na úrovni EU)
  a/nebo |
| --- | --- |

—

odborná praxe, pokud možno včetně významné příslušné praxe na řídící pozici jako státní zástupce, soudce, právník, účetní kontrolor nebo vyšetřovatel, specializující se na podvody, korupci nebo střety zájmů (a to i na úrovni EU)

a/nebo

| — | praktické nebo akademické odborné znalosti v oblasti trestního a/nebo správního práva, pokud jde o ochranu finančních zájmů EU, rozpočet EU a správu finančních prostředků EU
  a/nebo |
| --- | --- |

—

praktické nebo akademické odborné znalosti v oblasti trestního a/nebo správního práva, pokud jde o ochranu finančních zájmů EU, rozpočet EU a správu finančních prostředků EU

a/nebo

| — | praktické nebo akademické odborné znalosti v oblasti ochrany základních práv ve správních vyšetřováních. |
| --- | --- |

—

praktické nebo akademické odborné znalosti v oblasti ochrany základních práv ve správních vyšetřováních.

3.2.   Osobní kritéria

| — | velmi dobře rozumět práci úřadu OLAF, |
| --- | --- |

—

velmi dobře rozumět práci úřadu OLAF,

| — | mít velmi dobré obecné znalosti o orgánech EU, jejích politikách, právním rámci a pracovních metodách, |
| --- | --- |

—

mít velmi dobré obecné znalosti o orgánech EU, jejích politikách, právním rámci a pracovních metodách,

| — | mít dostatek času na účinné plnění svých úkolů (přibližně tři dny měsíčně věnované schůzím a přípravě). |
| --- | --- |

—

mít dostatek času na účinné plnění svých úkolů (přibližně tři dny měsíčně věnované schůzím a přípravě).

4.   PŘEDKLÁDÁNÍ VYJÁDŘENÍ ZÁJMU

Zájemci by měli vyjádřit svůj zájem prostřednictvím aplikace cvOnline (4).

Před podáním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti uvedené v bodě 2 výše. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Pro registraci musíte mít platnou e-mailovou adresu, která bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF a rovněž on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Uchazeči by měli uvést všechny jazyky EU, které ovládají, a odpovídající úroveň znalostí podle společného evropského referenčního rámce pro jazyky (5).

Po dokončení elektronické registrace obdržíte e-mail s potvrzením o zaregistrování Vaší přihlášky. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla.

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Z praktických důvodů a za účelem co nejrychlejšího dokončení výběrového řízení v zájmu uchazečů i orgánů budou veškeré pohovory, které výběrová komise považuje za nezbytné, probíhat v angličtině (6).

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrace je 24. září 2021. Elektronická registrace je možná pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

Za včasnou elektronickou registraci odpovídají uchazeči. Důrazně Vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

5.   VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

Evropská komise bude informovat Evropský parlament a Radu o všech obdržených vyjádřeních zájmu.

Společná výběrová komise složená ze stejného počtu členů z každého orgánu posoudí obdržená vyjádření zájmu a navrhne společný seznam pěti kandidátů, kteří budou po vzájemné dohodě potvrzeni jako členové, a rezervní seznam nejméně sedmi kandidátů.

Evropský parlament, Rada a Komise následně po společné dohodě jmenují pět členů dozorčího výboru úřadu OLAF a sestaví rezervní seznam obsahující alespoň sedm jmen.

Úspěšní uchazeči budou zpravidla jmenováni buď členy dozorčího výboru úřadu OLAF, nebo zařazeni na rezervní seznam. Po skončení výběrového řízení, ale před přijetím rozhodnutí o jmenování, budou uchazeči kontaktováni orgány ohledně možnosti zápisu na rezervní seznam.

Za účelem provedení postupné obměny podle čl. 15 odst. 3 a čl. 21 odst. 2 nařízení (EU, Euratom) č. 883/2013 bude funkční období dvou členů zahájeno, jakmile bude dokončen proces výběru. Mandát ostatních tří členů začne v lednu 2022.

6.   ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

Orgány a instituce Evropské unie uplatňují politiku rovných příležitostí a přihlášky přijímají bez ohledu na pohlaví, rasu, barvu pleti, etnický nebo sociální původ, genetické rysy, jazyk, náboženské vyznání, politické či jakékoli jiné názory, příslušnost k národnostní menšině, majetek, původ, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci.

7.   NEZÁVISLOST A PROHLÁŠENÍ O ZÁJMECH

Před nástupem do funkce musí členové dozorčího výboru učinit prohlášení, že se zavazují jednat nezávisle ve veřejném zájmu a že nemají žádné zájmy, jež by mohly jejich nezávislost ohrozit.

8.   OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ

Komise zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (7). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 883/2013 ze dne 11. září 2013 o vyšetřování prováděném Evropským úřadem (OLAF) a o zrušení nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1073/1999 a nařízení Rady (Euratom) č. 1074/1999 (Úř. věst. L 248, 18.9.2013, s. 1), naposledy pozměněné nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) 2020/2223 ze dne 23. prosince 2020 (Úř. věst. L 437, 28.12.2020, s. 49).

(2)  22 je průměrný počet pracovních dnů v měsíci.

(3)  Každoroční aktualizace odměn a důchodů úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie pro rok 2020 je k dispozici zde: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/HTML/?uri=CELEX:52020XC1211%2801%29&from=FR

(4)  https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces

(5)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(6)  Výběrová komise zajistí, aby rodilí mluvčí nebyli nepatřičně zvýhodněni.

(7)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---