# Úřední věstník C 332A/18.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 332A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6418. srpna 2021 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 332A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6418. srpna 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2021/C 332 A/01 | Společný podnik pro výzkum uspořádání letového provozu jednotného evropského nebe (SESAR) – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) COM/2021/20065 | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2021/C 332 A/01

Společný podnik pro výzkum uspořádání letového provozu jednotného evropského nebe (SESAR) – Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele (dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14) COM/2021/20065

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 18.8.2021 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 332/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.8.2021

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 332/1

---

Společný podnik pro výzkum uspořádání letového provozu jednotného evropského nebe (SESAR)

Oznámení o volném pracovním místě výkonného ředitele

(dočasný zaměstnanec – platová třída AD 14)

COM/2021/20065

(2021/C 332 A/01)

Kdo jsme

Projekt výzkumu uspořádání letového provozu jednotného evropského nebe (SESAR) má za cíl modernizovat a harmonizovat evropské systémy uspořádání letového provozu, a to tak, aby byly digitální, odolné a účinné, a tedy udržitelné a rozšiřitelné a bylo možné do nich vedle konvenčních letadel s posádkou bezpečně integrovat rozmanitou škálu nových vzdušných prostředků. Snahou je dosáhnout „digitálního evropského nebe“, což je plně v souladu s cíli a prioritami Zelené dohody pro Evropu: digitalizací a dekarbonizací. Realizace projektu probíhá prostřednictvím inovačního cyklu, který zahrnuje tři vzájemně propojené fáze (definici, vývoj a zavádění) a zvláštní realizační subjekty.

Společný podnik SESAR představuje partnerství veřejného a soukromého sektoru. Má podobu subjektu EU, který byl poprvé zřízen v roce 2007 (1) s úkolem řídit definiční, výzkumnou, vývojovou a ověřovací činnost v rámci projektu SESAR. Podnik hraje v projektu SESAR zásadní úlohu, neboť nápady na nové koncepce uspořádání letového provozu rozpracovává do takové míry, aby byly zralé na zavedení. V roce 2014 byl společný podnik obnoven v rámci programu Horizont 2020.

V únoru 2021 přijala Komise návrh (2) na zřízení nového společného podniku SESAR 3 v rámci programu Horizont Evropa. Pokud Rada návrh schválí, společný podnik pro výzkum uspořádání letového provozu jednotného evropského nebe 3 (SESAR 3) nahradí společný podnik SESAR a stane se jeho nástupcem.

Nový společný podnik SESAR 3 by měl zahájit činnost do konce roku 2021 a bezezbytku převzít úkoly, personál a infrastrukturu stávajícího společného podniku. Společný podnik SESAR 3 bude stavět na výsledcích práce svého předchůdce a přispívat k digitální transformaci uspořádání letového provozu tak, aby se evropský vzdušný prostor stal tím nejefektivnějším a nejekologičtějším na světě, a bude podporovat konkurenceschopnost a oživení evropského leteckého odvětví po krizi COVID-19. K jeho úkolům bude patřit: zlepšení konektivity, integrace a automatizace spojení letadlo-země, zvýšení flexibility a rozšiřitelnosti uspořádání vzdušného prostoru a bezpečná integrace bezpilotních letadel. Do roku 2030 by měl přinést řešení stanovená v evropském hlavním plánu uspořádání letového provozu (3) pro fázi D na úrovni technologické připravenosti (TRL) 6.

Společný podnik SESAR 3 budou tvořit zakládající členové, k nimž patří Unie, zastoupená Evropskou komisí, EUROCONTROL a řada subjektů zastupujících tradiční zainteresované subjekty (poskytovatele letových navigačních služeb, provozovatele letišť, uživatele vzdušného prostoru, výzkumná střediska a výrobce pozemního a palubního vybavení), jakož i nové zainteresované subjekty z oblasti uspořádání letového provozu (provozovatelé dronů). Společný podnik se bude řídit pravidly programu Horizont Evropa.

Podle návrhu Komise budou orgány společného podniku SESAR 3:

| a) | správní rada; |
| --- | --- |

a)

správní rada;

| b) | výkonný ředitel: |
| --- | --- |

b)

výkonný ředitel:

| c) | vědecký poradní orgán; |
| --- | --- |

c)

vědecký poradní orgán;

| d) | skupina zástupců států. |
| --- | --- |

d)

skupina zástupců států.

Co nabízíme

Pozici výkonného ředitele společného podniku.

Výkonný ředitel je nejvyšším výkonným představitelem odpovědným za každodenní řízení společného podniku v souladu s rozhodnutími správní rady a poskytuje správní radě veškeré informace nezbytné pro výkon jejích funkcí.

Výkonný ředitel je zákonným zástupcem společného podniku. Je odpovědný správní radě.

Pokud jde o společný podnik SESAR, výkonný ředitel odpovídá za každodenní řízení společného podniku, zejména:

| a) | přijímá zaměstnance společného podniku, včetně zaměstnanců uvedených v čl. 8 odst. 4, řídí je a dohlíží na ně; |
| --- | --- |

a)

přijímá zaměstnance společného podniku, včetně zaměstnanců uvedených v čl. 8 odst. 4, řídí je a dohlíží na ně;

| b) | organizuje činnosti společného podniku, řídí je a dohlíží na ně; |
| --- | --- |

b)

organizuje činnosti společného podniku, řídí je a dohlíží na ně;

| c) | předkládá správní radě své návrhy týkající se organizačního schématu; |
| --- | --- |

c)

předkládá správní radě své návrhy týkající se organizačního schématu;

| d) | vypracovává a pravidelně aktualizuje celkový a roční pracovní program společného podniku, včetně odhadu nákladů programu, a předkládá je správní radě; |
| --- | --- |

d)

vypracovává a pravidelně aktualizuje celkový a roční pracovní program společného podniku, včetně odhadu nákladů programu, a předkládá je správní radě;

| e) | v souladu s finančními nařízeními vypracovává návrh ročního rozpočtu, včetně plánu pracovních míst, a předkládá jej správní radě; |
| --- | --- |

e)

v souladu s finančními nařízeními vypracovává návrh ročního rozpočtu, včetně plánu pracovních míst, a předkládá jej správní radě;

| f) | zajišťuje plnění závazků společného podniku podle uzavřených smluv a dohod; |
| --- | --- |

f)

zajišťuje plnění závazků společného podniku podle uzavřených smluv a dohod;

| g) | zajišťuje, aby činnosti společného podniku byly vykonávány zcela nezávisle a bez jakýchkoliv střetů zájmů; |
| --- | --- |

g)

zajišťuje, aby činnosti společného podniku byly vykonávány zcela nezávisle a bez jakýchkoliv střetů zájmů;

| h) | vypracovává výroční zprávu o pokroku projektu SESAR a jeho finanční situaci a jiné zprávy, jež si vyžádá správní rada, a předkládá je správní radě; |
| --- | --- |

h)

vypracovává výroční zprávu o pokroku projektu SESAR a jeho finanční situaci a jiné zprávy, jež si vyžádá správní rada, a předkládá je správní radě;

| i) | předkládá správní radě roční účetní závěrku a rozvahu; |
| --- | --- |

i)

předkládá správní radě roční účetní závěrku a rozvahu;

| j) | předkládá správní radě veškeré návrhy, které zahrnují změny koncepce projektu SESAR. |
| --- | --- |

j)

předkládá správní radě veškeré návrhy, které zahrnují změny koncepce projektu SESAR.

Podle návrhu Komise bude výkonný ředitel společného podniku SESAR 3 vykonávat tyto úkoly:

| 1) | zajišťovat udržitelné a účinné řízení společného podniku v souladu s platnými předpisy a normami; |
| --- | --- |

1)

zajišťovat udržitelné a účinné řízení společného podniku v souladu s platnými předpisy a normami;

| 2) | připravovat a předkládat správní radě k přijetí návrh ročního rozpočtu a plánu pracovních míst; |
| --- | --- |

2)

připravovat a předkládat správní radě k přijetí návrh ročního rozpočtu a plánu pracovních míst;

| 3) | plnit rozpočet společného podniku; |
| --- | --- |

3)

plnit rozpočet společného podniku;

| 4) | připravovat a předkládat správní radě k přijetí pracovní program společného podniku a odpovídající odhady výdajů na provádění strategického programu výzkumu a inovací; |
| --- | --- |

4)

připravovat a předkládat správní radě k přijetí pracovní program společného podniku a odpovídající odhady výdajů na provádění strategického programu výzkumu a inovací;

| 5) | předkládat správní radě k vyjádření roční účetní závěrku společného podniku; |
| --- | --- |

5)

předkládat správní radě k vyjádření roční účetní závěrku společného podniku;

| 6) | v souladu s finančními pravidly společného podniku zasílat zprávu o rozpočtovém a finančním řízení Evropskému parlamentu, Radě a Účetnímu dvoru; |
| --- | --- |

6)

v souladu s finančními pravidly společného podniku zasílat zprávu o rozpočtovém a finančním řízení Evropskému parlamentu, Radě a Účetnímu dvoru;

| 7) | připravovat a předkládat správní radě k posouzení a schválení konsolidovanou výroční zprávu o činnosti; |
| --- | --- |

7)

připravovat a předkládat správní radě k posouzení a schválení konsolidovanou výroční zprávu o činnosti;

| 8) | sledovat věcné příspěvky soukromých členů na provozní činnost, podávat správní radě pravidelné zprávy o pokroku při dosahování cílů a v případě potřeby navrhovat nápravná opatření; |
| --- | --- |

8)

sledovat věcné příspěvky soukromých členů na provozní činnost, podávat správní radě pravidelné zprávy o pokroku při dosahování cílů a v případě potřeby navrhovat nápravná opatření;

| 9) | navazovat formální a pravidelnou spolupráci s evropskými partnerstvími uvedenými ve strategickém programu výzkumu a inovací a v souladu se strategickým směřováním stanoveným správní radou; |
| --- | --- |

9)

navazovat formální a pravidelnou spolupráci s evropskými partnerstvími uvedenými ve strategickém programu výzkumu a inovací a v souladu se strategickým směřováním stanoveným správní radou;

| 10) | zastupovat společný podnik na zasedáních v rámci řízení programu Horizont Evropa; |
| --- | --- |

10)

zastupovat společný podnik na zasedáních v rámci řízení programu Horizont Evropa;

| 11) | předkládat správní radě ke schválení seznam akcí, které byly vybrány k financování společným podnikem; |
| --- | --- |

11)

předkládat správní radě ke schválení seznam akcí, které byly vybrány k financování společným podnikem;

| 12) | posuzovat žádosti přidružených členů společného podniku na základě otevřené výzvy k vyjádření zájmu a předkládat správní radě návrhy týkající se přidružených členů; |
| --- | --- |

12)

posuzovat žádosti přidružených členů společného podniku na základě otevřené výzvy k vyjádření zájmu a předkládat správní radě návrhy týkající se přidružených členů;

| 13) | pravidelně informovat ostatní orgány společného podniku o všech záležitostech, které jsou podstatné pro jejich úlohu; |
| --- | --- |

13)

pravidelně informovat ostatní orgány společného podniku o všech záležitostech, které jsou podstatné pro jejich úlohu;

| 14) | jménem společného podniku podepisovat jednotlivé grantové dohody a rozhodnutí, jež spadají do jeho pravomoci; |
| --- | --- |

14)

jménem společného podniku podepisovat jednotlivé grantové dohody a rozhodnutí, jež spadají do jeho pravomoci;

| 15) | jménem společného podniku podepisovat smlouvy na veřejné zakázky; |
| --- | --- |

15)

jménem společného podniku podepisovat smlouvy na veřejné zakázky;

| 16) | provádět komunikační politiku společného podniku; |
| --- | --- |

16)

provádět komunikační politiku společného podniku;

| 17) | organizovat a řídit činnost a zaměstnance společného podniku a dohlížet na ně v mezích svého pověření správní radou; |
| --- | --- |

17)

organizovat a řídit činnost a zaměstnance společného podniku a dohlížet na ně v mezích svého pověření správní radou;

| 18) | zavádět účinný a účelný systém vnitřní kontroly, zajišťovat jeho fungování a informovat správní radu o veškerých jeho podstatných změnách; |
| --- | --- |

18)

zavádět účinný a účelný systém vnitřní kontroly, zajišťovat jeho fungování a informovat správní radu o veškerých jeho podstatných změnách;

| 19) | chránit finanční zájmy Unie uplatňováním preventivních opatření proti podvodům, korupci a jakémukoli jinému protiprávnímu jednání, účinnými kontrolami a zpětným získáváním neoprávněně vyplacených částek v případech, kdy jsou zjištěny nesrovnalosti, a případně ukládáním účinných, přiměřených a odrazujících správních a peněžitých sankcí; |
| --- | --- |

19)

chránit finanční zájmy Unie uplatňováním preventivních opatření proti podvodům, korupci a jakémukoli jinému protiprávnímu jednání, účinnými kontrolami a zpětným získáváním neoprávněně vyplacených částek v případech, kdy jsou zjištěny nesrovnalosti, a případně ukládáním účinných, přiměřených a odrazujících správních a peněžitých sankcí;

| 20) | zajišťovat provádění posouzení a řízení rizik pro společný podnik; |
| --- | --- |

20)

zajišťovat provádění posouzení a řízení rizik pro společný podnik;

| 21) | přijímat veškerá další opatření potřebná pro posouzení pokroku dosaženého společným podnikem při plnění jeho cílů; |
| --- | --- |

21)

přijímat veškerá další opatření potřebná pro posouzení pokroku dosaženého společným podnikem při plnění jeho cílů;

| 22) | připravovat a předkládat správní radě k přijetí plán postupného ukončování financování společného podniku z programu Horizont Evropa; |
| --- | --- |

22)

připravovat a předkládat správní radě k přijetí plán postupného ukončování financování společného podniku z programu Horizont Evropa;

| 23) | plnit veškeré další úkoly, které mu svěřila nebo které na něj přenesla správní rada nebo které vyžaduje nařízení o založení společného podniku; |
| --- | --- |

23)

plnit veškeré další úkoly, které mu svěřila nebo které na něj přenesla správní rada nebo které vyžaduje nařízení o založení společného podniku;

| 24) | bude oprávněn přenést své pravomoci na jiné zaměstnance s výhradou pravidel přijatých v souladu s rozhodnutím správní rady o přenesení pravomocí na výkonného ředitele; |
| --- | --- |

24)

bude oprávněn přenést své pravomoci na jiné zaměstnance s výhradou pravidel přijatých v souladu s rozhodnutím správní rady o přenesení pravomocí na výkonného ředitele;

| 25) | zřizovat programovou kancelář, která pod jeho vedením plní veškeré podpůrné úkoly společného podniku vyplývající z nařízení o založení společného podniku; |
| --- | --- |

25)

zřizovat programovou kancelář, která pod jeho vedením plní veškeré podpůrné úkoly společného podniku vyplývající z nařízení o založení společného podniku;

| 26) | řídit provádění definiční a vývojové fáze projektu SESAR podle pokynů stanovených správní radou; |
| --- | --- |

26)

řídit provádění definiční a vývojové fáze projektu SESAR podle pokynů stanovených správní radou;

| 27) | předkládat správní radě veškeré návrhy, které obsahují změny koncepce vývojové fáze projektu SESAR. |
| --- | --- |

27)

předkládat správní radě veškeré návrhy, které obsahují změny koncepce vývojové fáze projektu SESAR.

Koho hledáme (výběrová kritéria)

Ideální uchazeč by měl splňovat tato výběrová kritéria:

Manažerské dovednosti

| — | silné vůdčí schopnosti, schopnost vést významnou organizaci jak na úrovni strategického, tak provozního řízení, a to v dynamickém a měnícím se vědeckém a operačním prostředí, |
| --- | --- |

—

silné vůdčí schopnosti, schopnost vést významnou organizaci jak na úrovni strategického, tak provozního řízení, a to v dynamickém a měnícím se vědeckém a operačním prostředí,

| — | velmi dobrá schopnost úsudku ve vedoucí pozici, zejména schopnost vypracovat a naplňovat strategickou vizi, vést, stanovovat cíle, motivovat a rozvíjet týmy v multikulturním a vícejazyčném prostředí tak, aby maximálně využívaly svého potenciálu, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá schopnost úsudku ve vedoucí pozici, zejména schopnost vypracovat a naplňovat strategickou vizi, vést, stanovovat cíle, motivovat a rozvíjet týmy v multikulturním a vícejazyčném prostředí tak, aby maximálně využívaly svého potenciálu,

| — | velmi dobré rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti přijímat rozhodnutí v naléhavých situacích, |
| --- | --- |

—

velmi dobré rozhodovací schopnosti, včetně schopnosti přijímat rozhodnutí v naléhavých situacích,

| — | zkušenosti s řízením rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském nebo mezinárodním kontextu. |
| --- | --- |

—

zkušenosti s řízením rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském nebo mezinárodním kontextu.

Odborné dovednosti a zkušenosti

| — | velmi dobrá znalost orgánů Evropské unie, jejich fungování a vzájemných vztahů, |
| --- | --- |

—

velmi dobrá znalost orgánů Evropské unie, jejich fungování a vzájemných vztahů,

| — | důkladná znalost dopravní politiky Evropské unie a mezinárodní dopravní politiky, především v oblasti letecké dopravy, a zkušenost s ní, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost dopravní politiky Evropské unie a mezinárodní dopravní politiky, především v oblasti letecké dopravy, a zkušenost s ní,

| — | důkladná znalost veřejné správy získaná na vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní úrovni je výhodou, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost veřejné správy získaná na vnitrostátní, evropské nebo mezinárodní úrovni je výhodou,

| — | dobré porozumění výzkumu a vývoji v oblasti letectví a/nebo uspořádání letového provozu a vývoji mezinárodního kontextu je výhodou. |
| --- | --- |

—

dobré porozumění výzkumu a vývoji v oblasti letectví a/nebo uspořádání letového provozu a vývoji mezinárodního kontextu je výhodou.

Osobnostní předpoklady

| — | schopnost účinně a plynule transparentním a otevřeným způsobem komunikovat s interními a externími zúčastněnými stranami, včetně tisku, veřejnosti, evropských, mezinárodních, vnitrostátních a místních orgánů a mezinárodních organizací, jakož i zastupovat společný podnik na externích fórech, |
| --- | --- |

—

schopnost účinně a plynule transparentním a otevřeným způsobem komunikovat s interními a externími zúčastněnými stranami, včetně tisku, veřejnosti, evropských, mezinárodních, vnitrostátních a místních orgánů a mezinárodních organizací, jakož i zastupovat společný podnik na externích fórech,

| — | solidní zkušenosti s vyjednáváním v mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

solidní zkušenosti s vyjednáváním v mezinárodním prostředí,

| — | vynikající interpersonální dovednosti a schopnost udržovat náležité vztahy s orgány EU a s příslušnými orgány členských států, a zajišťovat tak řádné fungování společného podniku, |
| --- | --- |

—

vynikající interpersonální dovednosti a schopnost udržovat náležité vztahy s orgány EU a s příslušnými orgány členských států, a zajišťovat tak řádné fungování společného podniku,

| — | schopnost prosazovat hlavní zásady společného podniku, jimiž jsou otevřenost, transparentnost, nezávislost a vědecká excelence. |
| --- | --- |

—

schopnost prosazovat hlavní zásady společného podniku, jimiž jsou otevřenost, transparentnost, nezávislost a vědecká excelence.

Podmínky účasti ve výběrovém řízení

Uchazeči postoupí do fáze výběru na základě následujících formálních podmínek účasti, které musí být splněny ke dni uzávěrky pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být občany některého z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky, |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně 4 roky,

| — | nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání). |
| --- | --- |

—

nebo vzdělání na úrovni, která odpovídá dokončenému vysokoškolskému vzdělání, doložené diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně 1 roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně 3 roky (tento jeden rok odborné praxe nelze započíst do doby trvání níže uvedené odborné praxe požadované po ukončení vysokoškolského vzdělání).

| — | Odborná praxe: Uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe (4) získané po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň 5 let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností společného podniku. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: Uchazeči musí mít nejméně 15 let odborné praxe (4) získané po ukončení vysokoškolského vzdělání, a to na úrovni odpovídající výše uvedené kvalifikaci. Alespoň 5 let této odborné praxe musí být získáno v oblasti činností společného podniku.

| — | Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (5) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní, a zahrnovat přímou odpovědnost za řízení lidských zdrojů v několika multikulturních a multidisciplinárních týmech. |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: nejméně 5 let odborné praxe získané po ukončení vysokoškolského vzdělání musí být ve vysoké řídicí funkci (5) v oboru, který je pro tuto pozici relevantní, a zahrnovat přímou odpovědnost za řízení lidských zdrojů v několika multikulturních a multidisciplinárních týmech.

| — | Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (6) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovoru (pohovorů) ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie (6) a uspokojivou znalost dalšího z těchto úředních jazyků. Výběrové komise během pohovoru (pohovorů) ověří, zda uchazeči splňují kritérium uspokojivé znalosti dalšího úředního jazyka EU. Znamená to, že pohovor (nebo jeho část) může být veden v tomto druhém jazyce.

| — | Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (7)). |
| --- | --- |

—

Věková hranice: k poslednímu dni lhůty pro podání přihlášek musí být uchazeči schopni dokončit celé čtyřleté funkční období před dosažením věkové hranice pro odchod do důchodu. Pro dočasné zaměstnance Evropské unie je věková hranice pro odchod do důchodu stanovena na konec měsíce, v němž daná osoba dosáhne věku 66 let (viz článek 47 pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (7)).

Výběr a jmenování

Toto výběrové řízení se vyhlašuje za podmínek náboru a zaměstnávání stanovených nařízením (ES) č. 219/2007 o společném podniku SESAR. Po přijetí nařízení Rady o založení společného podniku SESAR 3 (jediný základní akt) se bude výběr a jmenování řídit podmínkami stanovenými tímto nařízením.

Výkonného ředitele jmenuje správní rada společného podniku z užšího seznamu navrženého Evropskou komisí.

Za účelem vytvoření tohoto užšího seznamu pořádá Evropská komise výběrové řízení v souladu se svými výběrovými a náborovými postupy (viz souhrnný dokument k politice týkající se vyšších úředníků (8)).

V rámci tohoto výběrového řízení Evropská komise sestaví komisi pro předběžný výběr. Komise pro předběžný výběr zanalyzuje všechny přihlášky, provede první ověření způsobilosti a na základě výše uvedených kritérií vybere uchazeče s nejlepším profilem, kteří mohou být pozváni na pohovor s touto komisí.

Po dokončení pohovorů vypracuje komise pro předběžný výběr příslušné závěry a navrhne seznam uchazečů pro další pohovory s Poradním výborem pro jmenování Evropské komise (CCA). S ohledem na závěry komise pro předběžný výběr rozhodne výbor CCA o uchazečích, kteří budou pozváni k pohovoru.

Uchazeči pozvaní na pohovor s výborem CCA se zúčastní celodenních testů pro vedoucí pracovníky v hodnotícím centru („assessment centre“) vedených externími konzultanty pro nábor nových zaměstnanců. S ohledem na výsledky pohovorů a zprávu z hodnotícího centra sestaví výbor CCA užší seznam uchazečů, jež bude pokládat za vhodné kandidáty na výkon funkce výkonného ředitele společného podniku.

Uchazeči z užšího seznamu CCA absolvují pohovor se členem nebo členy Komise, kteří jsou odpovědní za generální ředitelství pověřené vztahy s agenturou (9).

Po těchto pohovorech schválí Evropská komise užší seznam nejvhodnějších uchazečů, který bude předán správní radě společného podniku. Předtím, než správní rada z uchazečů uvedených na užším seznamu Komise jmenuje ředitele, může uchazeče pozvat k pohovoru. Zařazení na užší seznam nezaručuje jmenování do funkce.

Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů. Mohou být rovněž požádáni o učinění prohlášení před příslušným výborem či výbory Evropského parlamentu.

Rovné příležitosti

Evropská komise a společný podnik uplatňují politiku rovných příležitostí a zákazu diskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (10).

Pracovní podmínky

Platové a pracovní podmínky jsou stanoveny v pracovním řádu ostatních zaměstnanců (11).

Úspěšný uchazeč bude jmenován společným podnikem jako dočasný zaměstnanec v platové třídě AD 14. V závislosti na délce své odborné praxe bude v rámci této platové třídy zařazen do stupně 1 nebo 2.

Výkonný ředitel bude jmenován na počáteční období čtyř let, které může být v souladu s nařízením o založení společného podniku ve znění platném v okamžiku zveřejnění oznámení o volném pracovním místě prodlouženo nejvýše o tři roky.

Pokud však bude do podpisu smlouvy založen společný podnik SESAR 3, bude úspěšný uchazeč jmenován dle pravidel stanovených nařízením o jeho založení.

Uchazeči by měli vzít na vědomí, že podle pracovního řádu ostatních zaměstnanců musí všichni noví zaměstnanci úspěšně absolvovat devítiměsíční zkušební dobu.

Místem zaměstnání je Brusel (Belgie), kde má společný podnik sídlo.

Místo je volné od 5. července 2021.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Před nástupem do funkce musí výkonný ředitel učinit prohlášení, že se zavazuje jednat nezávisle ve veřejném zájmu, a dále prohlášení o veškerých zájmech, jež by mohly jeho nezávislost ohrozit.

Postup podání přihlášky

Před podáním přihlášky si pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechny podmínky účasti (uvedené v oddíle „Podmínky účasti ve výběrovém řízení“), zejména pokud jde o požadovaný typ vzdělání, odbornou praxi ve vysoké funkci a jazykové schopnosti. Uchazeči, kteří některou z podmínek účasti nesplňují, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Chcete-li se přihlásit, musíte se zaregistrovat přes internet na následující stránce a řídit se pokyny k jednotlivým fázím výběrového řízení:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Musíte mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro potvrzení Vaší registrace i pro kontakt s Vámi v různých fázích řízení. Jakoukoli změnu e-mailové adresy proto Evropské komisi oznamte.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu PDF, nejlépe ve formátu Europass (12), a vyplňte on-line motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis a motivační dopis můžete předložit v kterémkoli úředním jazyce Evropské unie.

Po dokončení elektronické registrace obdržíte e-mail s potvrzením o tom, že Vaše přihláška byla zaregistrována. Pokud e-mail s potvrzením neobdržíte, Vaše přihláška zaregistrována nebyla!

Upozorňujeme, že postup zpracování Vaší přihlášky nelze sledovat on-line. O stavu přihlášky Vás bude informovat přímo Evropská komise.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrací je 1. října 2021, 12:00 (poledne) bruselského času. Poté již registrace nebude možná.

Uchazeči sami odpovídají za včasnou registraci on-line. Důrazně Vám doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední chvíli, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, čímž byste byli nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro registraci již nebude možné zadávat žádné údaje. Pozdě provedené registrace se nepřijímají.

Důležité informace pro uchazeče

Připomínáme uchazečům, že činnost jednotlivých výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt s jednotlivými členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán. Veškeré dotazy je třeba zaslat sekretariátu příslušné komise.

Ochrana osobních údajů

Komise zajistí, aby osobní údaje uchazečů byly zpracovány v souladu s požadavky nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 (13). To se týká zejména důvěrnosti a zabezpečení těchto údajů.

---

(1)  Nařízení Rady (ES) č. 219/2007 ze dne 27. února 2007 o založení společného podniku na vytvoření evropského systému nové generace pro uspořádání letového provozu (SESAR) (Úř. věst. L 64, 2.3.2007, s. 1), viz https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX:32007R0219

(2)  Návrh nařízení Rady, kterým se zřizují společné podniky v rámci programu Horizont Evropa, předložený Komisí dne 23. února 2021, viz https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=COM:2021:87:FIN

(3)  https://www.atmmasterplan.eu/downloads/

(4)  Odborná praxe se bere v úvahu pouze tehdy, pokud představuje skutečný pracovní vztah, který je definován jako skutečná, placená práce, již uchazeč vykonával jako zaměstnanec (na libovolný druh smlouvy) nebo poskytovatel služby. Profesní činnost vykonávaná na částečný úvazek se započítá v poměrné výši na základě potvrzeného procenta odpracovaných hodin plného pracovního úvazku. Mateřská dovolená / rodičovská dovolená / dovolená při adopci dítěte se zohledňuje, pokud se na ni vztahuje pracovní smlouva. Doktorandské studium se považuje za rovnocenné odborné praxi i v případě, že bylo neplacené, avšak nejdéle v trvání tří let a za předpokladu, že byl úspěšně získán titul Ph.D. Každé období může být započítáno pouze jednou.

(5)  Ve svém životopise by uchazeči měli pro všechny roky, v jejichž průběhu získali praxi v řídicí funkci, jasně uvést: 1) názvy zastávaných vedoucích funkcí a úkoly s nimi spojené; 2) počty podřízených pracovníků v daných funkcích; 3) výši spravovaných rozpočtů; 4) počet úrovní v organizační struktuře, jež byly dané funkci nadřízeny a podřízeny, a 5) počet pracovníků stejného postavení.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (existuje pouze v angličtině).

(9)  Pokud dotyčný člen Komise v souladu s rozhodnutími Komise ze dne 5. prosince 2007 (PV(2007) 1811) a 30. září 2020 (PV(2020) 2351) nesvěřil tento úkol jiné osobě.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Informace o tom, jak online vytvořit životopis ve formátu Europass, naleznete na adrese: https://europa.eu/europass/cs/create-europass-cv

(13)  Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů (Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39).

---