# Den Europæiske Unions C 342A/25.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 342A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 64. årgang25. august 2021 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 342A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

64. årgang25. august 2021

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2021/C 342 A/01 | Den Europæiske Unions Agentur for Uddannelse inden for Retshåndhævelse (Cepol) — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2021/20066 | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2021/C 342 A/01

Den Europæiske Unions Agentur for Uddannelse inden for Retshåndhævelse (Cepol) — Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør (Midlertidig ansat — lønklasse AD 14) — COM/2021/20066

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 25.8.2021 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 342/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.8.2021

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 342/1

---

Den Europæiske Unions Agentur for Uddannelse inden for Retshåndhævelse (Cepol)

Offentliggørelse af en stilling som administrerende direktør

(Midlertidig ansat — lønklasse AD 14)

COM/2021/20066

(2021/C 342 A/01)

Hvem er vi?

Den Europæiske Unions Agentur for Uddannelse inden for Retshåndhævelse (Cepol) blev oprettet som Det Europæiske Politiakademi ved Rådets afgørelse 2000/820/RIA (1) og taget i drift den 1. januar 2001. I 2005 blev det til et agentur. Den 1. juli 2016 (Cepol-forordningens (2) ikrafttræden) blev Cepol til Den Europæiske Unions Agentur for Uddannelse inden for Retshåndhævelse. Siden den 1. oktober 2014 har Cepols hovedkvarter været beliggende i Budapest i Ungarn. Agenturet beskæftiger på nuværende tidspunkt 56 medarbejdere og har et budget på ca. 10,6 mio. EUR.

Cepols mission er at sørge for uddannelse og læringsmuligheder til retshåndhævelsespersonale i hele EU for at styrke det grænseoverskridende politisamarbejde om spørgsmål, som er afgørende for Den Europæiske Unions indre sikkerhed og EU-borgernes sikkerhed. Uddannelsen dækker emner lige fra vigtige redskaber og mekanismer i det grænseoverskridende samarbejde til retshåndhævelsesteknikker og fra alvorlige former for kriminalitet til ledelsesudvikling i tråd med EU's politikker inden for indre sikkerhed. Aktiviteterne er udformet med det formål at overføre viden men også, med henblik på at fremme deling af ekspertise og bedste praksis og bidrage til udviklingen af en fælles europæisk retshåndhævelseskultur. Cepol befinder sig i øjeblikket i en række større udviklingstendenser, herunder behovet for at imødegå nye sikkerhedstrusler i den digitale tidsalder, der kræver nye og konstant skiftende færdigheder i EU's retshåndhævelse, med henblik på at intensivere det europæiske politisamarbejde. Cepol forventes at spille en vigtig rolle i gennemførelsen af de specifikke interne sikkerhedsstrategier, som Kommissionen har vedtaget, herunder:

| — | EU's strategi for bekæmpelse af organiseret kriminalitet 2021-2025, 14. april 2021 |
| --- | --- |

—

EU's strategi for bekæmpelse af organiseret kriminalitet 2021-2025, 14. april 2021

| — | EU's strategi for bekæmpelse af menneskehandel 2021-2025, 14. april 2021 |
| --- | --- |

—

EU's strategi for bekæmpelse af menneskehandel 2021-2025, 14. april 2021

| — | EU's narkotikastrategi 2021-2025, 18. december 2020 |
| --- | --- |

—

EU's narkotikastrategi 2021-2025, 18. december 2020

| — | Dagsordenen for bekæmpelse af terrorisme, 9. december 2020 |
| --- | --- |

—

Dagsordenen for bekæmpelse af terrorisme, 9. december 2020

| — | EU's strategi om en mere effektiv bekæmpelse af seksuelt misbrug af børn, 24. juli 2020 |
| --- | --- |

—

EU's strategi om en mere effektiv bekæmpelse af seksuelt misbrug af børn, 24. juli 2020

| — | EU's handlingsplan om ulovlig handel med skydevåben, 24. juli 2020 |
| --- | --- |

—

EU's handlingsplan om ulovlig handel med skydevåben, 24. juli 2020

| — | EU's narkotikadagsorden og -handlingsplan (2021-2025), 24. juli 2020. |
| --- | --- |

—

EU's narkotikadagsorden og -handlingsplan (2021-2025), 24. juli 2020.

Cepol forventes desuden at spille en central rolle i gennemførelsen af den nye strategi for et fuldt fungerende og modstandsdygtigt Schengenområde, som Kommissionen fremlagde den 2. juni 2021, i betragtning af at medlemsstaterne i et område uden kontrol ved de indre grænser skal samarbejde om andre, supplerende foranstaltninger inden for sikkerhed, politisamarbejde og retligt samarbejde.

Yderligere oplysninger på webstedet: www.cepol.europa.eu.

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør er ansvarlig for den daglige administration af Cepol og er agenturets retlige repræsentant. Den administrerende direktør står til ansvar over for bestyrelsen og er ansvarlig for at gennemføre de afgørelser, der vedtages af bestyrelsen. Den administrerende direktør aflægger rapport til Europa-Parlamentet om udførelsen af sit hverv, når han/hun anmodes herom. Rådet kan anmode den administrerende direktør om at aflægge rapport om udførelsen af hans/hendes hverv.

Den administrerende direktør skal overholde de strengeste principper om integritet og etik. Han/hun skal bidrage til at udvikle en moderne og let identificerbar vision for agenturet og samtidig fokusere på dets EU-merværdi. Han/hun forventes at forbedre agenturets virksomhedsledelse og -kultur, både med hensyn til lederevner og i forhold til eksterne modparter. Han/hun er ansvarlig for at træffe og stå i spidsen for de administrative, operationelle og finansielle foranstaltninger, der er nødvendige for at agenturet kan fungere effektivt. Han/hun skal sikre, at Cepol leverer uddannelse og produkter, der svarer til udviklingen i retshåndhævelsesbehovene, og arbejder tæt sammen med Europol med henblik herpå.

Uden at det berører Kommissionens og bestyrelsens beføjelser, påtager den administrerende direktør sig det fulde ansvar for at gennemføre de opgaver, som tildeles Cepol. Den administrerende direktørs specifikke opgaver omfatter ydermere at:

| a) | indgå i en løbende dialog med Europa-Kommissionen og de øvrige EU-institutioner med henblik på at følge og gennemføre alle EU's politikker på de relevante områder, som Cepol er involveret i |
| --- | --- |

a)

indgå i en løbende dialog med Europa-Kommissionen og de øvrige EU-institutioner med henblik på at følge og gennemføre alle EU's politikker på de relevante områder, som Cepol er involveret i

| b) | bestræbe sig på at tilbyde de retshåndhævende myndigheder de mest avancerede tjenester og samtidig tilpasse sig de skiftende trusler og behov i medlemsstaterne |
| --- | --- |

b)

bestræbe sig på at tilbyde de retshåndhævende myndigheder de mest avancerede tjenester og samtidig tilpasse sig de skiftende trusler og behov i medlemsstaterne

| c) | tage alle de udfordringer op, som agenturet står over for, herunder, men ikke kun, digitaliseringsstrategien og interoperabilitetsprocessen |
| --- | --- |

c)

tage alle de udfordringer op, som agenturet står over for, herunder, men ikke kun, digitaliseringsstrategien og interoperabilitetsprocessen

| d) | fremlægge forslag for bestyrelsen vedrørende oprettelsen af Cepols interne strukturer og om nødvendigt ændring af dem |
| --- | --- |

d)

fremlægge forslag for bestyrelsen vedrørende oprettelsen af Cepols interne strukturer og om nødvendigt ændring af dem

| e) | udarbejde udkast til den flerårige programmering og de årlige arbejdsprogrammer og forelægge disse for bestyrelsen efter høring af Kommissionen |
| --- | --- |

e)

udarbejde udkast til den flerårige programmering og de årlige arbejdsprogrammer og forelægge disse for bestyrelsen efter høring af Kommissionen

| f) | gennemføre den flerårige programmering og de årlige arbejdsprogrammer og aflægge rapport om gennemførelsen heraf til bestyrelsen |
| --- | --- |

f)

gennemføre den flerårige programmering og de årlige arbejdsprogrammer og aflægge rapport om gennemførelsen heraf til bestyrelsen

| g) | udarbejde udkast til de nærmere bestemmelser til gennemførelse af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i medfør af personalevedtægtens (3) artikel 110 |
| --- | --- |

g)

udarbejde udkast til de nærmere bestemmelser til gennemførelse af personalevedtægten og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i medfør af personalevedtægtens (3) artikel 110

| h) | udarbejde udkast til den konsoliderede årsberetning om Cepols aktiviteter og forelægge denne for bestyrelsen til vedtagelse |
| --- | --- |

h)

udarbejde udkast til den konsoliderede årsberetning om Cepols aktiviteter og forelægge denne for bestyrelsen til vedtagelse

| i) | udarbejde en handlingsplan som opfølgning på konklusionerne i de interne eller eksterne revisionsrapporter og evalueringer samt undersøgelser foretaget af OLAF og aflægge en statusrapport to gange om året til Kommissionen og regelmæssigt til bestyrelsen |
| --- | --- |

i)

udarbejde en handlingsplan som opfølgning på konklusionerne i de interne eller eksterne revisionsrapporter og evalueringer samt undersøgelser foretaget af OLAF og aflægge en statusrapport to gange om året til Kommissionen og regelmæssigt til bestyrelsen

| j) | beskytte Unionens finansielle interesser ved hjælp af anvendelse af foranstaltninger til forebyggelse af svig, korruption og anden ulovlig aktivitet og gennem effektiv kontrol, der dog ikke må gribe ind i OLAF's undersøgelsesbeføjelser, og, hvis der konstateres uregelmæssigheder, gennem inddrivelse af uretmæssigt udbetalte beløb og om nødvendigt ved at pålægge administrative og finansielle sanktioner, der er effektive, står i et rimeligt forhold til uregelmæssigheden og har en afskrækkende virkning |
| --- | --- |

j)

beskytte Unionens finansielle interesser ved hjælp af anvendelse af foranstaltninger til forebyggelse af svig, korruption og anden ulovlig aktivitet og gennem effektiv kontrol, der dog ikke må gribe ind i OLAF's undersøgelsesbeføjelser, og, hvis der konstateres uregelmæssigheder, gennem inddrivelse af uretmæssigt udbetalte beløb og om nødvendigt ved at pålægge administrative og finansielle sanktioner, der er effektive, står i et rimeligt forhold til uregelmæssigheden og har en afskrækkende virkning

| k) | udarbejde et udkast til Cepols interne strategi for bekæmpelse af svig og forelægge denne for bestyrelsen til vedtagelse |
| --- | --- |

k)

udarbejde et udkast til Cepols interne strategi for bekæmpelse af svig og forelægge denne for bestyrelsen til vedtagelse

| l) | udarbejde udkast til finansielle bestemmelser for Cepol |
| --- | --- |

l)

udarbejde udkast til finansielle bestemmelser for Cepol

| m) | udarbejde udkast til overslag over indtægter og udgifter for Cepol og gennemføre budgettet |
| --- | --- |

m)

udarbejde udkast til overslag over indtægter og udgifter for Cepol og gennemføre budgettet

| n) | yde støtte til bestyrelsesformanden i forbindelse med forberedelsen af bestyrelsesmøder |
| --- | --- |

n)

yde støtte til bestyrelsesformanden i forbindelse med forberedelsen af bestyrelsesmøder

| o) | udføre andre opgaver i henhold til Cepols forordning. |
| --- | --- |

o)

udføre andre opgaver i henhold til Cepols forordning.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Den ideelle ansøger skal have fremragende faglige egenskaber, være dynamisk og bør desuden opfylde følgende udvælgelseskriterier:

| a) | Ledelsesfærdigheder:







  — | Evne til at lede en organisation dynamisk på både strategisk og operationelt niveau |
| --- | --- | --- |

a)

Ledelsesfærdigheder:

—

Evne til at lede en organisation dynamisk på både strategisk og operationelt niveau

| — | Evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision, fastsætte mål og motivere og styre hold i et multikulturelt og flersprogligt miljø |
| --- | --- |

—

Evne til at udvikle og gennemføre en strategisk vision, fastsætte mål og motivere og styre hold i et multikulturelt og flersprogligt miljø

| — | Solide og dokumenterede administrative evner og lederfærdigheder og navnlig erfaring med budgetmæssig og finansiel styring og forvaltning af menneskelige ressourcer på lederplan i national, europæisk og/eller international sammenhæng. |
| --- | --- |

—

Solide og dokumenterede administrative evner og lederfærdigheder og navnlig erfaring med budgetmæssig og finansiel styring og forvaltning af menneskelige ressourcer på lederplan i national, europæisk og/eller international sammenhæng.

| b) | Specialistfærdigheder og -erfaring:






  — | Erfaring med og viden om EU's retshåndhævelsespolitikker og -praksis, navnlig med hensyn til operationelt samarbejde og informationssystemer |
| --- | --- | --- |

b)

Specialistfærdigheder og -erfaring:

—

Erfaring med og viden om EU's retshåndhævelsespolitikker og -praksis, navnlig med hensyn til operationelt samarbejde og informationssystemer

| — | Erfaring med udvikling og gennemførelse af politikker vedrørende læring og uddannelse |
| --- | --- |

—

Erfaring med udvikling og gennemførelse af politikker vedrørende læring og uddannelse

| — | Særdeles godt kendskab til EU's uddannelsesprogrammer inden for retshåndhævelse, som udbydes af forskellige uddannelsesudbydere på EU-plan og nationalt plan |
| --- | --- |

—

Særdeles godt kendskab til EU's uddannelsesprogrammer inden for retshåndhævelse, som udbydes af forskellige uddannelsesudbydere på EU-plan og nationalt plan

| — | Indgående forståelse for nye teknologiers indvirkning på uddannelsesaktiviteter, både med hensyn til pædagogiske værktøjer og behovet for konstant at opgradere retshåndhævelsesfærdighederne |
| --- | --- |

—

Indgående forståelse for nye teknologiers indvirkning på uddannelsesaktiviteter, både med hensyn til pædagogiske værktøjer og behovet for konstant at opgradere retshåndhævelsesfærdighederne

| — | Godt overordnet kendskab til EU's politikker inden for indre sikkerhed og retshåndhævelse |
| --- | --- |

—

Godt overordnet kendskab til EU's politikker inden for indre sikkerhed og retshåndhævelse

| — | Godt kendskab til EU-institutionerne og deres funktionsmåde og indbyrdes forhold |
| --- | --- |

—

Godt kendskab til EU-institutionerne og deres funktionsmåde og indbyrdes forhold

| — | [Foretrækkes] Kendskab til Cepols retlige ramme, aktiviteter og procedurer |
| --- | --- |

—

[Foretrækkes] Kendskab til Cepols retlige ramme, aktiviteter og procedurer

| — | Erfaring med anvendelse af forskningsbaseret viden i uddannelsen inden for retshåndhævelse vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

Erfaring med anvendelse af forskningsbaseret viden i uddannelsen inden for retshåndhævelse vil være en fordel.

| c) | Personlige egenskaber:






  — | Gode evner til at opbygge gode arbejdsrelationer og til at kommunikere effektivt og flydende på en klar og åben måde med personale og alle interessenter |
| --- | --- | --- |

c)

Personlige egenskaber:

—

Gode evner til at opbygge gode arbejdsrelationer og til at kommunikere effektivt og flydende på en klar og åben måde med personale og alle interessenter

| — | Gode samarbejdsevner og evne til at arbejde i et multinationalt og internationalt miljø |
| --- | --- |

—

Gode samarbejdsevner og evne til at arbejde i et multinationalt og internationalt miljø

| — | Integritet og moralsk autoritet |
| --- | --- |

—

Integritet og moralsk autoritet

| — | Evne til at lytte til konstruktiv kritik og acceptere forandring. |
| --- | --- |

—

Evne til at lytte til konstruktiv kritik og acceptere forandring.

Cepols arbejdssprog er engelsk. Evnen til at kommunikere på engelsk er derfor et væsentligt krav. Kendskab til andre EU-sprog end dem, der er angivet i ansøgningsbetingelserne, vil være en fordel.

Ansøgere skal (udvælgelseskrav)

For at komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Nationalitet: Som ansøger skal man være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater.

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:






  — | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have:

—

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år

| — | eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse). |
| --- | --- |

—

eller en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst tre år (erhvervserfaringen på et år kan ikke medregnes i den erfaring, der nedenfor kræves efter endt uddannelse).

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring (4) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være inden for retshåndhævelse eller uddannelse/politiuddannelse. |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have mindst 15 års erhvervserfaring (4) på et niveau, som ovennævnte kvalifikationer giver adgang til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal være inden for retshåndhævelse eller uddannelse/politiuddannelse.

| — | Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen skal være opnået i en ledelsesfunktion på højt niveau (5) inden for retshåndhævelse. |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Mindst fem år af erhvervserfaringen skal være opnået i en ledelsesfunktion på højt niveau (5) inden for retshåndhævelse.

| — | Sprog: Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (6) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgeren opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af samtalen kan således finde sted på dette andet sprog. |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union (6) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog. Udvælgelsespanelerne vil under samtalen eller samtalerne afprøve, om ansøgeren opfylder kravet om at have et tilfredsstillende kendskab til et andet officielt EU-sprog. En del af samtalen kan således finde sted på dette andet sprog.

| — | Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. Artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (7)). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal ved ansøgningsfristens udløb kunne afslutte hele den fireårige ansættelsesperiode, inden pensionsalderen nås. For midlertidigt ansatte ved Den Europæiske Union er pensioneringstidspunktet udgangen af den måned, hvori de fylder 66 år (jf. Artikel 47 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union (7)).

Udvælgelse og udnævnelse

Den administrerende direktør udnævnes af Cepols bestyrelse på grundlag af en liste, der er udarbejdet af et udvælgelseskomité bestående af medlemmer, som er udpeget af medlemsstaterne og Kommissionen.

Europa-Kommissionen vurderer alle ansøgninger og foretager en første kontrol af udvælgelseskravene. Udvælgelseskomitéen udvælger de ansøgere, der har den bedste profil på baggrund af ovennævnte udvælgelseskriterier, og disse kan blive indkaldt til et assessmentcenter, der ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Når ansøgerne har gennemgået en vurdering, vil udvælgelseskomitéen afholde samtaler med dem. På grundlag af samtalen og assessmentcenterets vurdering opstiller udvælgelseskomitéen en liste over de bedst egnede ansøgere (mindst tre) til stillingen som administrerende direktør for Cepol. Ansøgerne på listen vil blive indkaldt til en samtale med bestyrelsen. At være opført på denne liste er ingen garanti for ansættelse.

Bestyrelsen træffer afgørelse om at udpege den administrerende direktør under hensyntagen til resultaterne af forhåndsudvælgelsen, assessmentcenterets vurdering og samtalerne. Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Der foretages en hemmelig afstemning. Den ansøger, der opnår et flertal på totredjedele af de afgivne stemmer, vælges. Hvis ingen af ansøgerne opnår totredjedeles flertal i første valgrunde, afholdes en anden valgrunde, hvorefter den ansøger eller de ansøgere med færrest stemmer udelukkes. Når der kun er to ansøgere tilbage, gennemføres yderligere valgrunder, indtil en af ansøgerne opnår et absolut flertal.

Af praktiske grunde og for at sikre et så kort forløb som muligt både af hensyn til ansøgerne og agenturet vil udvælgelsesproceduren blive gennemført udelukkende på engelsk (8).

Lige muligheder

Cepol fører en politik for lige muligheder og ikkeforskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten og tilskynder til ansøgninger, der kan bidrage til større diversitet, ligestilling mellem kønnene og generel geografisk balance i agenturet.

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkårene er fastsat i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Den udvalgte ansøger ansættes af agenturet som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14 (9). Han/hun vil afhængigt af varigheden af vedkommendes erhvervserfaring blive indplaceret på trin 1 eller trin 2 i lønklassen.

Han/hun udnævnes for en første ansættelsesperiode på fire år med mulighed for forlængelse i højst fire år efter den forordning om oprettelse af agenturet, som er gældende på ansættelsestidspunktet.

Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte skal gennemgå en ni måneders prøvetid i henhold til ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte.

Tjenestedet er i Budapest i Ungarn, hvor Cepol har sæde.

Stillingen besættes fra den 16. februar 2022.

Uafhængighed og erklæring om interesser

Inden sin tiltræden skal direktøren afgive en erklæring om, at han/hun forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse og til at oplyse om interesser, som eventuelt kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender deres ansøgning, omhyggeligt at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskravene (»Ansøgere skal«), navnlig hvad angår kravene til eksamensbevis og erhvervserfaring på højt niveau samt sprogfærdigheder. Hvis en eller flere af betingelserne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede bedes søge online på nedenstående websted og følge anvisningerne for hvert trin i proceduren:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte ansøgningen og til al kontakt undervejs på hvert trin i udvælgelsesproceduren. Ved ny e-mailadresse skal dette derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først komplet, når der er uploadet et CV i PDF-format, helst i Europass-CV-formatet (10), og skrevet en begrundelse online (maks. 8 000 skrifttegn). Ansøgerne kan indgive deres CV og begrundelse på hvilket som helst af Den Europæiske Unions officielle sprog.

Når den elektroniske ansøgning er afsluttet, modtager ansøgeren en e-mail, der bekræfter, at ansøgningen er registreret. Hvis ansøgeren ikke modtager nogen mail med bekræftelse af ansøgningen, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Med hensyn til ansøgningens status vil ansøgerne blive kontaktet direkte af Europa-Kommissionen.

Ønskes yderligere oplysninger og/eller i tilfælde af tekniske problemer, kan ansøgerne sende en e-mail til: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 6. oktober 2021, klokken 12.00 lokal tid i Bruxelles, hvorefter det ikke længere vil være muligt at søge.

Ansøgeren har selv ansvaret for, at den elektroniske ansøgning indsendes inden fristens udløb. Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske forbindelse afbrydes, inden ansøgningen er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Efter ansøgningsfristens udløb er det ikke længere muligt at indsende oplysninger. Ansøgninger, som indkommer efter fristens udløb, godtages ikke.

Vigtige oplysninger til ansøgere

Ansøgerne gøres opmærksom på, at udvælgelsespanelets arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgerne og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til dets medlemmer. Alle spørgsmål skal rettes til det relevante panels sekretariat.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen og Cepol sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 (11). Dette gælder navnlig fortroligheden og sikkerheden af sådanne oplysninger.

---

(1)  EFT L 336 af 30.12.2000, s. 1.

(2)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2015/2219 af 25. november 2015 om Den Europæiske Unions Agentur for Uddannelse inden for Retshåndhævelse (Cepol) og om erstatning og ophævelse af Rådets afgørelse 2005/681/RIA (EUT L 319 af 4.12.2015, s. 1).

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(4)  Erhvervserfaring tages kun i betragtning, hvis der er tale om et faktisk ansættelsesforhold defineret som et reelt, lønnet arbejde som ansat (alle kontrakttyper) eller tjenesteyder. Erhvervsaktiviteter på deltidsbasis medregnes forholdsmæssigt på basis af den attesterede procentdel af fuldtidsansættelse. Barselsorlov/forældreorlov/adoptionsorlov tages i betragtning, hvis den falder inden for rammerne af en ansættelseskontrakt. En ph.d. sidestilles med erhvervserfaring, selv om den er ulønnet, men for en periode på højst tre år, forudsat at uddannelsen fuldføres. Hver periode kan kun medregnes én gang.

(5)  Ansøgerne skal for alle de år, hvor ledelseserfaringen er opnået, tydeligt anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes titel og ledelsesfunktion, 2) antallet af underordnede, 3) størrelsen af de forvaltede budgetter, 4) antallet af hierarkisk overordnede og underordnede niveauer og 5) antallet af ligestillede.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=DA.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/DA/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101.

(8)  Udvælgelsespanelet sikrer, at ansøgere med engelsk som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(9)  Justeringskoefficienten for løn og pension for tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union er for Budapests vedkommende fastsat til 71,9 % med virkning fra den 1. juli 2020. Koefficienten revideres årligt.

(10)  Oplysninger om, hvordan man opretter et Europass-CV online, kan findes på: https://europa.eu/europass/da/create-europass-cv.

(11)  Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i Unionens institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39).

---