# Jurnalul Oficial C 332A/18 a

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 332A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6418 august 2021 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 332A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6418 august 2021

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2021/C 332 A/01 | Întreprinderea comună Programul de cercetare privind managementul traficului aerian în cerul unic european (Single European Sky ATM Research — SESAR) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv — (Agent temporar — gradul AD 14) — COM/2021/20065 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2021/C 332 A/01

Întreprinderea comună Programul de cercetare privind managementul traficului aerian în cerul unic european (Single European Sky ATM Research — SESAR) — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv — (Agent temporar — gradul AD 14) — COM/2021/20065

Single European Sky ATM Research

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 18.8.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 332/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.8.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 332/1

---

Întreprinderea comună „Programul de cercetare privind managementul traficului aerian în cerul unic european” (Single European Sky ATM Research — SESAR)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv

(Agent temporar — gradul AD 14)

COM/2021/20065

(2021/C 332 A/01)

Cine suntem

Proiectul de cercetare privind managementul traficului aerian în cerul unic european (SESAR) vizează modernizarea și armonizarea sistemelor europene de management al traficului aerian (ATM) prin crearea unui sistem digital, rezilient și eficient, care să fie durabil, adaptabil și capabil să integreze în siguranță o gamă largă de vehicule aeriene noi, alături de aeronavele convenționale cu echipaj. Obiectivul ambițios al SESAR este de a realiza „cerul digital european”, care corespunde pe deplin obiectivelor și priorităților Pactului verde european privind digitalizarea și decarbonizarea. SESAR este pus în aplicare printr-un ciclu de inovare care cuprinde trei faze interconectate (definire, dezvoltare și implementare) și entități de punere în aplicare specifice.

Întreprinderea comună SESAR este un parteneriat public-privat sub forma unui organism al UE care a fost înființat pentru prima dată în 2007 (1) pentru a gestiona activitățile de definire, cercetare, dezvoltare și validare ale proiectului SESAR. Întreprinderea comună SESAR joacă un rol vital în proiectul SESAR, dezvoltând noi concepte ATM și aducându-le de la stadiul de idei la nivelul adecvat de maturitate pentru implementarea lor. Întreprinderea comună a fost reînnoită în 2014 în cadrul programului Orizont 2020.

În februarie 2021, Comisia a adoptat o propunere (2) de înființare a noii întreprinderi comune SESAR 3 în cadrul programului Orizont Europa. În cazul în care propunerea este adoptată de Consiliu, Întreprinderea comună de cercetare privind managementul traficului aerian în cerul unic european 3 (SESAR 3) i-ar succeda întreprinderii comune SESAR și ar înlocui-o.

Se preconizează că noua întreprindere comună SESAR 3 își va începe activitatea până la sfârșitul anului 2021 și va prelua fără probleme sarcinile, personalul și infrastructura întreprinderii comune existente. Întreprinderea comună SESAR 3 s-ar baza pe realizările întreprinderii comune precedente și ar contribui la transformarea digitală a ATM, cu ambiția de a face din spațiul aerian european cerul cel mai eficace și mai ecologic din lume și de a sprijini competitivitatea și redresarea sectorului aviației din Europa în urma crizei provocate de pandemia de COVID-19. Printre obiectivele sale se numără: îmbunătățirea conectivității, integrarea și automatizarea aer-sol, sporirea flexibilității și scalabilității managementului spațiului aerian și integrarea în siguranță a aeronavelor fără pilot la bord. Până în 2030, aceasta ar trebui să furnizeze soluțiile identificate în Planul general european de management al traficului aerian (3) pentru faza D la nivelul de maturitate tehnologică (TRL) 6.

Întreprinderea comună SESAR 3 ar avea membri fondatori, printre care se numără Uniunea, reprezentată de Comisia Europeană, EUROCONTROL și multe entități care reprezintă sectorul tradițional (furnizori de servicii de navigație aeriană, operatori aeroportuari, utilizatori ai spațiului aerian, centre de cercetare, producători de echipamente de la sol și de bord), precum și noi părți interesate din domeniul ATM (operatori de drone). Întreprinderea comună ar urma să fie reglementată de normele programului Orizont Europa.

Conform propunerii Comisiei, organismele întreprinderii comune SESAR 3 ar fi:

| (a) | consiliul de conducere; |
| --- | --- |

(a)

consiliul de conducere;

| (b) | directorul executiv; |
| --- | --- |

(b)

directorul executiv;

| (c) | organul consultativ științific; |
| --- | --- |

(c)

organul consultativ științific;

| (d) | grupul de reprezentanți ai statelor. |
| --- | --- |

(d)

grupul de reprezentanți ai statelor.

Ce propunem

Postul de director executiv al întreprinderii comune.

Acesta este directorul executiv responsabil cu gestionarea curentă a întreprinderii comune în conformitate cu deciziile consiliului de administrație și furnizează consiliului de administrație toate informațiile necesare pentru îndeplinirea funcțiilor sale.

Directorul executiv este reprezentantul legal al întreprinderii comune. El/ea răspunde în fața consiliului de administrație.

În ceea ce privește întreprinderea comună SESAR, directorul executiv ar urma să fie responsabil de gestionarea curentă a întreprinderii comune, inclusiv, în special:

| (a) | angajarea, gestionarea și supravegherea personalului întreprinderii comune, inclusiv a personalului menționat la articolul 8 alineatul (4); |
| --- | --- |

(a)

angajarea, gestionarea și supravegherea personalului întreprinderii comune, inclusiv a personalului menționat la articolul 8 alineatul (4);

| (b) | organizarea, gestionarea și supervizarea activităților întreprinderii comune; |
| --- | --- |

(b)

organizarea, gestionarea și supervizarea activităților întreprinderii comune;

| (c) | prezentarea de propuneri privind organigrama către consiliul de administrație; |
| --- | --- |

(c)

prezentarea de propuneri privind organigrama către consiliul de administrație;

| (d) | elaborarea și actualizarea periodică a programului anual de activitate al întreprinderii comune, inclusiv o estimare a costurilor programului, pe care le prezintă consiliului de administrație; |
| --- | --- |

(d)

elaborarea și actualizarea periodică a programului anual de activitate al întreprinderii comune, inclusiv o estimare a costurilor programului, pe care le prezintă consiliului de administrație;

| (e) | întocmirea, în conformitate cu regulamentul financiar, a proiectului de buget anual, inclusiv a necesarului de personal, pe care le prezintă consiliului de administrație; |
| --- | --- |

(e)

întocmirea, în conformitate cu regulamentul financiar, a proiectului de buget anual, inclusiv a necesarului de personal, pe care le prezintă consiliului de administrație;

| (f) | asigurarea respectării obligațiilor întreprinderii comune în ceea ce privește contractele și acordurile încheiate; |
| --- | --- |

(f)

asigurarea respectării obligațiilor întreprinderii comune în ceea ce privește contractele și acordurile încheiate;

| (g) | asigurarea desfășurării activităților întreprinderii comune într-o deplină independență și în absența oricărui conflict de interese; |
| --- | --- |

(g)

asigurarea desfășurării activităților întreprinderii comune într-o deplină independență și în absența oricărui conflict de interese;

| (h) | redactarea și prezentarea către consiliul de administrație a raportului anual privind evoluția proiectului SESAR și situația sa financiară, precum și a oricărui alt raport solicitat de acesta din urmă; |
| --- | --- |

(h)

redactarea și prezentarea către consiliul de administrație a raportului anual privind evoluția proiectului SESAR și situația sa financiară, precum și a oricărui alt raport solicitat de acesta din urmă;

| (i) | prezentarea către consiliul de administrație a bilanțului și a conturilor anuale; |
| --- | --- |

(i)

prezentarea către consiliul de administrație a bilanțului și a conturilor anuale;

| (j) | prezentarea către consiliul de administrație a oricărei propuneri care implică o modificare importantă în concepția proiectului SESAR. |
| --- | --- |

(j)

prezentarea către consiliul de administrație a oricărei propuneri care implică o modificare importantă în concepția proiectului SESAR.

Conform propunerii Comisiei, directorul executiv al întreprinderii comune SESAR 3 ar îndeplini următoarele sarcini:

| 1. | asigură gestionarea sustenabilă și eficientă a întreprinderii comune în conformitate cu normele și standardele aplicabile; |
| --- | --- |

1.

asigură gestionarea sustenabilă și eficientă a întreprinderii comune în conformitate cu normele și standardele aplicabile;

| 2. | pregătește și înaintează consiliului de conducere, spre adoptare, proiectul de buget anual și schema de personal; |
| --- | --- |

2.

pregătește și înaintează consiliului de conducere, spre adoptare, proiectul de buget anual și schema de personal;

| 3. | execută bugetul întreprinderii comune; |
| --- | --- |

3.

execută bugetul întreprinderii comune;

| 4. | pregătește și înaintează consiliului de conducere, spre adoptare, programul de lucru și estimările cheltuielilor aferente pentru întreprinderea comună, în vederea punerii în aplicare a agendei strategice de cercetare și inovare; |
| --- | --- |

4.

pregătește și înaintează consiliului de conducere, spre adoptare, programul de lucru și estimările cheltuielilor aferente pentru întreprinderea comună, în vederea punerii în aplicare a agendei strategice de cercetare și inovare;

| 5. | înaintează consiliului de conducere spre avizare, conturile anuale ale întreprinderii comune; |
| --- | --- |

5.

înaintează consiliului de conducere spre avizare, conturile anuale ale întreprinderii comune;

| 6. | trimite raportul privind gestiunea bugetară și financiară Parlamentului European, Consiliului și Curții de Conturi, în conformitate cu normele financiare ale întreprinderii comune; |
| --- | --- |

6.

trimite raportul privind gestiunea bugetară și financiară Parlamentului European, Consiliului și Curții de Conturi, în conformitate cu normele financiare ale întreprinderii comune;

| 7. | pregătește și înaintează consiliului de conducere, spre evaluare și aprobare, raportul anual consolidat de activitate; |
| --- | --- |

7.

pregătește și înaintează consiliului de conducere, spre evaluare și aprobare, raportul anual consolidat de activitate;

| 8. | monitorizează contribuțiile în natură ale membrilor privați la activitățile operaționale, raportează cu regularitate consiliului de conducere progresele înregistrate în atingerea obiectivelor și propune măsuri de remediere sau de corectare, dacă este necesar; |
| --- | --- |

8.

monitorizează contribuțiile în natură ale membrilor privați la activitățile operaționale, raportează cu regularitate consiliului de conducere progresele înregistrate în atingerea obiectivelor și propune măsuri de remediere sau de corectare, dacă este necesar;

| 9. | stabilește o colaborare formală și periodică cu parteneriatele europene identificate în agenda strategică de cercetare și inovare și în conformitate cu orientarea strategică furnizată de consiliul de conducere; |
| --- | --- |

9.

stabilește o colaborare formală și periodică cu parteneriatele europene identificate în agenda strategică de cercetare și inovare și în conformitate cu orientarea strategică furnizată de consiliul de conducere;

| 10. | reprezintă întreprinderea comună în cadrul reuniunilor care intră în sfera de aplicare a guvernanței programului Orizont Europa; |
| --- | --- |

10.

reprezintă întreprinderea comună în cadrul reuniunilor care intră în sfera de aplicare a guvernanței programului Orizont Europa;

| 11. | înaintează consiliului de conducere, spre aprobare, lista acțiunilor pe care întreprinderea comună urmează să le selecteze pentru finanțare; |
| --- | --- |

11.

înaintează consiliului de conducere, spre aprobare, lista acțiunilor pe care întreprinderea comună urmează să le selecteze pentru finanțare;

| 12. | evaluează candidaturile potențialilor membri asociați la întreprinderea comună, primite în urma unei cereri deschise de exprimare a interesului, și înaintează consiliului de conducere propuneri de membri asociați; |
| --- | --- |

12.

evaluează candidaturile potențialilor membri asociați la întreprinderea comună, primite în urma unei cereri deschise de exprimare a interesului, și înaintează consiliului de conducere propuneri de membri asociați;

| 13. | informează cu regularitate celelalte organisme ale întreprinderii comune cu privire la toate chestiunile relevante pentru rolul lor; |
| --- | --- |

13.

informează cu regularitate celelalte organisme ale întreprinderii comune cu privire la toate chestiunile relevante pentru rolul lor;

| 14. | semnează, în numele întreprinderii comune, acordurile și deciziile individuale de grant care intră în competențele sale; |
| --- | --- |

14.

semnează, în numele întreprinderii comune, acordurile și deciziile individuale de grant care intră în competențele sale;

| 15. | semnează, în numele întreprinderii comune, contractele de achiziții publice; |
| --- | --- |

15.

semnează, în numele întreprinderii comune, contractele de achiziții publice;

| 16. | pune în aplicare politica de comunicare a întreprinderii comune; |
| --- | --- |

16.

pune în aplicare politica de comunicare a întreprinderii comune;

| 17. | organizează, conduce și supraveghează operațiunile și personalul întreprinderii comune în limitele competențelor delegate de consiliul de conducere; |
| --- | --- |

17.

organizează, conduce și supraveghează operațiunile și personalul întreprinderii comune în limitele competențelor delegate de consiliul de conducere;

| 18. | creează și asigură funcționarea unui sistem de control intern eficace și eficient și raportarea oricărei modificări semnificative a acestuia către consiliul de conducere; |
| --- | --- |

18.

creează și asigură funcționarea unui sistem de control intern eficace și eficient și raportarea oricărei modificări semnificative a acestuia către consiliul de conducere;

| 19. | protejează interesele financiare ale Uniunii prin aplicarea de măsuri preventive de combatere a fraudei, a corupției și a altor activități ilegale, prin controale eficace și, dacă se constată nereguli, prin recuperarea sumelor plătite necuvenit, precum și, dacă este cazul, prin aplicarea de sancțiuni administrative și financiare eficace, proporționale și disuasive; |
| --- | --- |

19.

protejează interesele financiare ale Uniunii prin aplicarea de măsuri preventive de combatere a fraudei, a corupției și a altor activități ilegale, prin controale eficace și, dacă se constată nereguli, prin recuperarea sumelor plătite necuvenit, precum și, dacă este cazul, prin aplicarea de sancțiuni administrative și financiare eficace, proporționale și disuasive;

| 20. | asigură efectuarea de evaluări ale riscurilor și gestionarea riscurilor pentru întreprinderea comună; |
| --- | --- |

20.

asigură efectuarea de evaluări ale riscurilor și gestionarea riscurilor pentru întreprinderea comună;

| 21. | adoptă orice fel de alte măsuri necesare pentru evaluarea progreselor înregistrate de întreprinderea comună în vederea îndeplinirii obiectivelor acesteia; |
| --- | --- |

21.

adoptă orice fel de alte măsuri necesare pentru evaluarea progreselor înregistrate de întreprinderea comună în vederea îndeplinirii obiectivelor acesteia;

| 22. | pregătește și înaintează consiliului de conducere, spre adoptare, un plan pentru eliminarea treptată a întreprinderii comune de la finanțarea acordată în cadrul programului Orizont Europa; |
| --- | --- |

22.

pregătește și înaintează consiliului de conducere, spre adoptare, un plan pentru eliminarea treptată a întreprinderii comune de la finanțarea acordată în cadrul programului Orizont Europa;

| 23. | îndeplinește orice altă sarcină care i-a fost încredințată sau delegată de către consiliul de conducere sau care ar putea fi prevăzută în regulamentul de instituire a întreprinderii comune; |
| --- | --- |

23.

îndeplinește orice altă sarcină care i-a fost încredințată sau delegată de către consiliul de conducere sau care ar putea fi prevăzută în regulamentul de instituire a întreprinderii comune;

| 24. | are competența de a-și delega competențele altor membri ai personalului, sub rezerva normelor care urmează să fie adoptate în conformitate cu decizia consiliului de conducere privind delegarea competențelor către directorul executiv; |
| --- | --- |

24.

are competența de a-și delega competențele altor membri ai personalului, sub rezerva normelor care urmează să fie adoptate în conformitate cu decizia consiliului de conducere privind delegarea competențelor către directorul executiv;

| 25. | înființează un birou al programului, pentru îndeplinirea, sub răspunderea sa, a tuturor sarcinilor de sprijin ale întreprinderii comune, care decurg din regulamentul de instituire a întreprinderii comune; |
| --- | --- |

25.

înființează un birou al programului, pentru îndeplinirea, sub răspunderea sa, a tuturor sarcinilor de sprijin ale întreprinderii comune, care decurg din regulamentul de instituire a întreprinderii comune;

| 26. | coordonează executarea fazelor de definire și dezvoltare ale proiectului SESAR în cadrul orientărilor stabilite de consiliul de conducere; |
| --- | --- |

26.

coordonează executarea fazelor de definire și dezvoltare ale proiectului SESAR în cadrul orientărilor stabilite de consiliul de conducere;

| 27. | înaintează consiliului de conducere orice propunere care presupune modificări în proiectarea fazei de dezvoltare a proiectului SESAR. |
| --- | --- |

27.

înaintează consiliului de conducere orice propunere care presupune modificări în proiectarea fazei de dezvoltare a proiectului SESAR.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

Competențe de conducere

| — | competențe solide de conducere, capacitatea de a conduce o organizație importantă, atât la nivel strategic, cât și la nivelul gestionării operaționale, într-un mediu științific și operațional dinamic și în schimbare; |
| --- | --- |

—

competențe solide de conducere, capacitatea de a conduce o organizație importantă, atât la nivel strategic, cât și la nivelul gestionării operaționale, într-un mediu științific și operațional dinamic și în schimbare;

| — | o capacitate solidă de a face dovadă de discernământ într-o funcție de conducere, în special capacitatea de a dezvolta și de a pune în aplicare o viziune strategică, de a conduce, de a stabili obiective, de a motiva și de a dezvolta echipe care să își atingă potențialul maxim, într-un mediu multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

o capacitate solidă de a face dovadă de discernământ într-o funcție de conducere, în special capacitatea de a dezvolta și de a pune în aplicare o viziune strategică, de a conduce, de a stabili obiective, de a motiva și de a dezvolta echipe care să își atingă potențialul maxim, într-un mediu multicultural și multilingv;

| — | competențe decizionale foarte bune, inclusiv capacitatea de a lua decizii în situații de urgență; |
| --- | --- |

—

competențe decizionale foarte bune, inclusiv capacitatea de a lua decizii în situații de urgență;

| — | experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european sau internațional. |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european sau internațional.

Competențe și experiență de specialitate

| — | o foarte bună înțelegere a instituțiilor Uniunii Europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor între ele; |
| --- | --- |

—

o foarte bună înțelegere a instituțiilor Uniunii Europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor între ele;

| — | cunoștințe temeinice și experiență privind politica europeană și internațională în domeniul transporturilor, în special al politicii aeronautice; |
| --- | --- |

—

cunoștințe temeinice și experiență privind politica europeană și internațională în domeniul transporturilor, în special al politicii aeronautice;

| — | cunoștințele temeinice în domeniul administrației publice, dobândite la nivel național, european sau internațional ar constitui un atu; |
| --- | --- |

—

cunoștințele temeinice în domeniul administrației publice, dobândite la nivel național, european sau internațional ar constitui un atu;

| — | o bună înțelegere a cercetării și dezvoltării în domeniul aviației și/sau al ATM, precum și a evoluțiilor din contextul internațional ar constitui un atu. |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a cercetării și dezvoltării în domeniul aviației și/sau al ATM, precum și a evoluțiilor din contextul internațional ar constitui un atu.

Calități personale

| — | capacitatea de a comunica eficient și fluent, într-un mod transparent și deschis, cu părțile interesate interne și externe, inclusiv cu presa, publicul, autoritățile europene, internaționale, naționale și locale, organizațiile internaționale, precum și capacitatea de a reprezenta întreprinderea comună în forurile externe; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a comunica eficient și fluent, într-un mod transparent și deschis, cu părțile interesate interne și externe, inclusiv cu presa, publicul, autoritățile europene, internaționale, naționale și locale, organizațiile internaționale, precum și capacitatea de a reprezenta întreprinderea comună în forurile externe;

| — | experiență solidă de negociere într-un mediu internațional; |
| --- | --- |

—

experiență solidă de negociere într-un mediu internațional;

| — | aptitudini interpersonale excelente și capacitatea de a menține relații corespunzătoare cu instituțiile UE și cu autoritățile competente ale statelor membre, pentru a asigura buna funcționare întreprinderii comune; |
| --- | --- |

—

aptitudini interpersonale excelente și capacitatea de a menține relații corespunzătoare cu instituțiile UE și cu autoritățile competente ale statelor membre, pentru a asigura buna funcționare întreprinderii comune;

| — | capacitatea de a promova principiile directoare ale întreprinderii comune în materie de deschidere, transparență, independență și excelență științifică. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a promova principiile directoare ale întreprinderii comune în materie de deschidere, transparență, independență și excelență științifică.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la termenul-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (4) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al întreprinderii comune. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (4) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al întreprinderii comune.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (5) într-un domeniu relevant pentru acest post și cu responsabilități directe în materie de gestionare a mai multor echipe multiculturale și multidisciplinare. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (5) într-un domeniu relevant pentru acest post și cu responsabilități directe în materie de gestionare a mai multor echipe multiculturale și multidisciplinare.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (6) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (6) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la termenul-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de patru ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (7)]. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la termenul-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de patru ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (7)].

Selecția și numirea

Această procedură de selecție este lansată pe baza condițiilor de recrutare și de angajare prevăzute în Regulamentul (CE) nr. 219/2007 privind înființarea întreprinderii comune SESAR. În cazul adoptării regulamentului de înființare a întreprinderii comune SESAR 3 (Actul de bază unic), selecția și numirea vor respecta condițiile prevăzute în acest din urmă regulament.

Directorul executiv va fi numit de consiliul de administrație al întreprinderii comune, pe baza unei liste restrânse de candidați stabilite de Comisia Europeană.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – Document on Senior Officials Policy (8)].

În contextul acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet analizează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică candidații cu profilul cel mai potrivit, pe baza criteriilor de selecție de mai sus, și care pot fi invitați la un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va selecta candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN participă la probe organizate într-un centru de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile întregi sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv al întreprinderii comune.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul (membrii) Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu agenția (9).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată Consiliului de administrație al întreprinderii comune. Consiliul de administrație poate decide să invite la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de director pe unul dintre ei. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus. De asemenea, li se poate solicita să dea o declarație în fața comisiei (comisiilor) relevante ale Parlamentului European.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și întreprinderea comună aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (10).

Condițiile de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți (11).

Candidatul selectat va fi angajat de către întreprinderea comună ca agent temporar cu gradul AD 14. Acesta va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

Candidatul selectat va fi numit pentru un mandat inițial de patru ani, cu posibilitatea unei prelungiri de cel mult trei ani, în conformitate cu Regulamentul de instituire a întreprinderii comune în vigoare în momentul publicării anunțului de post vacant.

Cu toate acestea, în cazul în care întreprinderea comună SESAR 3 este înființată la momentul semnării contractului, candidatul selectat va fi numit în conformitate cu normele stabilite în regulamentul de înființare.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles (Belgia), unde se află sediul întreprinderii comune.

Postul este disponibil de la 5 iulie 2021.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea vreuneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF, utilizând, de preferință, formatul de CV Europass (12), și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție pot fi redactate în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 1 octombrie 2021, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. După expirarea datei-limită pentru înscriere nu veți mai putea introduce date. Nu se acceptă înscrieri după expirarea termenului-limită.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membri individuali ai acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (13). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 219/2007 al Consiliului din 27 februarie 2007 privind înființarea unei întreprinderi comune pentru realizarea sistemului european de nouă generație pentru gestionarea traficului aerian (SESAR), a se vedea https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A32007R0219

(2)  Propunerea Comisiei de regulament al Consiliului de instituire a întreprinderilor comune din cadrul programului Orizont Europa, 23 februarie 2021, a se vedea https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=COM%3A2021%3A87%3AFIN

(3)  https://www.atmmasterplan.eu/downloads/

(4)  Experiența profesională nu se ia în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei contraprestații monetare și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție este luat în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pentru o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. Orice perioadă poate fi luată în calcul o singură dată.

(5)  În curriculum vitae, candidații ar trebui să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: 1. denumirea și natura funcției de conducere deținute; 2. numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile de conducere respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare; și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (există numai în limba engleză).

(9)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811] și cu Decizia Comisiei din 30 septembrie 2020 [PV(2020) 2351].

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Puteți găsi informații cu privire la modul de creare a CV-ului Europass online la adresa: https://europa.eu/europass/ro/create-europass-cv

(13)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---