# Eiropas Savienības C 342A/2021

| | ISSN 1977-0952 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 342A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 64. gadagājums2021. gada 25. augusts |

ISSN 1977-0952

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 342A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

64. gadagājums2021. gada 25. augusts

---

| Saturs | Lappuse |
| --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2021/C 342 A/01 | Eiropas Savienības Tiesībaizsardzības apmācības aģentūra (CEPOL) – Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2021/20066 | 1 |

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2021/C 342 A/01

Eiropas Savienības Tiesībaizsardzības apmācības aģentūra (CEPOL) – Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2021/20066

CEPOL

1

---

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 25.8.2021 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 342/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.8.2021

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 342/1

---

Eiropas Savienības Tiesībaizsardzības apmācības aģentūra (CEPOL)

Sludinājums par vakantu izpilddirektora amatu

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2021/20066

(2021/C 342 A/01)

Par mums

CEPOL tika izveidota kā Eiropas Policijas akadēmija ar Padomes Lēmumu 2000/820/TI (1), sāka darboties 2001. gada 1. janvārī un kļuva par aģentūru 2005. gadā. No 2016. gada 1. jūlija (CEPOL regulas (2) piemērošanas sākums) CEPOL kļuva par Eiropas Savienības Tiesībaizsardzības apmācības aģentūru. Kopš 2014. gada 1. oktobraCEPOL galvenā mītne atrodas Budapeštā (Ungārijā). Pašlaik aģentūrā strādā 56 darbinieki, un tās budžets ir aptuveni 10,6 miljoni EUR.

CEPOL uzdevums ir nodrošināt apmācības un mācību iespējas tiesībaizsardzības amatpersonām visā ES, lai uzlabotu policijas pārrobežu sadarbību jautājumos, kas ir būtiski Eiropas Savienības iekšējai drošībai un tās pilsoņiem. Apmācība aptver dažādus tematus – no galvenajiem pārrobežu sadarbības instrumentiem un mehānismiem līdz tiesībaizsardzības metodēm un no nopietnām noziedzības izpausmēm līdz vadības attīstībai saskaņā ar ES politiku iekšējās drošības jomā. Aģentūras darbību mērķis ir ne tikai sniegt zināšanas, bet arī veicināt pieredzes un paraugprakses apmaiņu un vienotas Eiropas tiesībaizsardzības kultūras attīstību. CEPOL pašlaik saskaras ar būtiskām pārmaiņām, tostarp nepieciešamību stāties pretī mainīgajiem drošības apdraudējumiem digitālajā laikmetā, un tam nepieciešamas jaunas un pastāvīgi mainīgas prasmes ES tiesībaizsardzības jomā, lai pastiprinātu Eiropas policijas sadarbību. Paredzams, ka CEPOL būs svarīga loma Komisijas pieņemto īpašo iekšējās drošības stratēģiju īstenošanā, tostarp:

| — | ES Stratēģija organizētās noziedzības apkarošanai 2021.–2025. gadā, 2021. gada 14. aprīlis, |
| --- | --- |

—

ES Stratēģija organizētās noziedzības apkarošanai 2021.–2025. gadā, 2021. gada 14. aprīlis,

| — | ES Stratēģija cilvēku tirdzniecības apkarošanai 2021.–2025. gadā, 2021. gada 14. aprīlis, |
| --- | --- |

—

ES Stratēģija cilvēku tirdzniecības apkarošanai 2021.–2025. gadā, 2021. gada 14. aprīlis,

| — | ES Stratēģija narkotiku jomā 2021.–2025. gadam, 2020. gada 18. decembris, |
| --- | --- |

—

ES Stratēģija narkotiku jomā 2021.–2025. gadam, 2020. gada 18. decembris,

| — | Terorisma apkarošanas programma, 2020. gada 9. decembris, |
| --- | --- |

—

Terorisma apkarošanas programma, 2020. gada 9. decembris,

| — | ES Stratēģija efektīvākai cīņai pret bērnu seksuālu izmantošanu, 2020. gada 24. jūlijs, |
| --- | --- |

—

ES Stratēģija efektīvākai cīņai pret bērnu seksuālu izmantošanu, 2020. gada 24. jūlijs,

| — | ES rīcības plāns cīņai pret šaujamieroču nelikumīgu tirdzniecību, 2020. gada 24. jūlijs, |
| --- | --- |

—

ES rīcības plāns cīņai pret šaujamieroču nelikumīgu tirdzniecību, 2020. gada 24. jūlijs,

| — | ES programma narkomānijas apkarošanai un narkomānijas apkarošanas rīcības plāns 2021.–2025. gadam, 2020. gada 24. jūlijs. |
| --- | --- |

—

ES programma narkomānijas apkarošanai un narkomānijas apkarošanas rīcības plāns 2021.–2025. gadam, 2020. gada 24. jūlijs.

Turklāt gaidāms, ka CEPOL būs svarīga loma, īstenojot jauno Stratēģiju pilnībā funkcionējošai un noturīgai Šengenas zonai, ar ko Komisija nāca klajā 2021. gada 2. jūnijā, ņemot vērā, ka telpā bez iekšējo robežu kontroles dalībvalstīm ir jāsadarbojas attiecībā uz citiem papildu pasākumiem drošības, policijas un tiesu iestāžu sadarbības jomā.

Plašāka informācija pieejama tīmekļa vietnē: www.cepol.europa.eu/lv

Piedāvātais amats

Izpilddirektors ir atbildīgs par CEPOL administratīvo vadību ikdienā un ir Aģentūras likumīgais pārstāvis. Izpilddirektors atskaitās valdei un atbild par valdes pieņemto lēmumu īstenošanu. Izpilddirektors pēc Eiropas Parlamenta uzaicinājuma tam ziņo par savu pienākumu izpildi. Padome var aicināt izpilddirektoru ziņot par pienākumu izpildi.

Izpilddirektors ievēros visstingrākos godprātības un ētikas principus. Viņam/viņai ir jāsniedz ieguldījums moderna un viegli identificējama Aģentūras redzējuma izstrādē, vienlaikus koncentrējoties uz tās ES pievienoto vērtību. Tiek sagaidīts, ka viņš/viņa uzlabos Aģentūras korporatīvo pārvaldību un kultūru gan vadības prasmju ziņā, gan attiecībās ar ārējiem partneriem. Viņa/viņas pienākums ir izstrādāt un pārvaldīt administratīvos, operatīvos un finansiālos pasākumus, kas vajadzīgi Aģentūras efektīvai darbībai. Viņam/viņai ir jānodrošina, ka CEPOL nodrošina apmācību un produktus, kas atbilst mainīgajām tiesībaizsardzības vajadzībām, un šajā nolūkā cieši jāsadarbojas ar Eiropolu.

Neskarot Komisijas un valdes pilnvaras, izpilddirektors uzņemas pilnu atbildību par CEPOL uzticēto uzdevumu īstenošanu. Papildus tam izpilddirektora konkrētie uzdevumi ir šādi:

| a) | iesaistīties pastāvīgā dialogā ar Eiropas Komisiju un citām ES iestādēm, lai uzraudzītu un īstenotu visas ES politikas jomas, kurās CEPOL ir iesaistīta; |
| --- | --- |

a)

iesaistīties pastāvīgā dialogā ar Eiropas Komisiju un citām ES iestādēm, lai uzraudzītu un īstenotu visas ES politikas jomas, kurās CEPOL ir iesaistīta;

| b) | piedāvāt tiesībaizsardzības iestādēm mūsdienīgus pakalpojumus, vienlaikus pielāgojoties dalībvalstu mainīgajiem apdraudējumiem un vajadzībām; |
| --- | --- |

b)

piedāvāt tiesībaizsardzības iestādēm mūsdienīgus pakalpojumus, vienlaikus pielāgojoties dalībvalstu mainīgajiem apdraudējumiem un vajadzībām;

| c) | risināt visus uzdevumus, ar ko Aģentūra saskaras, tostarp, bet ne tikai, digitalizācijas stratēģiju un sadarbspējas procesu; |
| --- | --- |

c)

risināt visus uzdevumus, ar ko Aģentūra saskaras, tostarp, bet ne tikai, digitalizācijas stratēģiju un sadarbspējas procesu;

| d) | iesniegt valdei priekšlikums par CEPOL iekšējo struktūru izveidi un, vajadzības gadījumā, to izmaiņām; |
| --- | --- |

d)

iesniegt valdei priekšlikums par CEPOL iekšējo struktūru izveidi un, vajadzības gadījumā, to izmaiņām;

| e) | sagatavot un iesniegt valdei daudzgadu plānu un gada darba programmu projektu pēc apspriešanās ar Komisiju; |
| --- | --- |

e)

sagatavot un iesniegt valdei daudzgadu plānu un gada darba programmu projektu pēc apspriešanās ar Komisiju;

| f) | īstenot daudzgadu plānu un gada darba programmu un ziņot valdei par to īstenošanu; |
| --- | --- |

f)

īstenot daudzgadu plānu un gada darba programmu un ziņot valdei par to īstenošanu;

| g) | sagatavot atbilstīgu īstenošanas noteikumu projektu, lai piemērotu Civildienesta noteikumus un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, saskaņā ar Civildienesta noteikumu (3) 110. pantu; |
| --- | --- |

g)

sagatavot atbilstīgu īstenošanas noteikumu projektu, lai piemērotu Civildienesta noteikumus un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, saskaņā ar Civildienesta noteikumu (3) 110. pantu;

| h) | sagatavot un iesniegt valdei pieņemšanai konsolidētā gada ziņojumu par CEPOL darbību projektu; |
| --- | --- |

h)

sagatavot un iesniegt valdei pieņemšanai konsolidētā gada ziņojumu par CEPOL darbību projektu;

| i) | sagatavot rīcības plānu, reaģējot uz secinājumiem, kas izriet no iekšējās vai ārējās revīzijas ziņojumiem un izvērtējumiem, kā arī OLAF izmeklēšanām, un divreiz gadā sniegt ziņojumu par progresu Komisijai un regulāri – valdei; |
| --- | --- |

i)

sagatavot rīcības plānu, reaģējot uz secinājumiem, kas izriet no iekšējās vai ārējās revīzijas ziņojumiem un izvērtējumiem, kā arī OLAF izmeklēšanām, un divreiz gadā sniegt ziņojumu par progresu Komisijai un regulāri – valdei;

| j) | aizsargāt Savienības finansiālās intereses, piemērojot preventīvus pasākumus pret krāpšanu, korupciju un jebkādu citu nelikumīgu darbību, neskarot OLAF kompetenci izmeklēšanas jomā un veicot efektīvas pārbaudes, kā arī gadījumā, ja tiek atklāti pārkāpumi, atgūstot nepareizi izmaksātās summas un vajadzības gadījumā uzliekot iedarbīgus, samērīgus un atturošus administratīvus un finansiālus sodus; |
| --- | --- |

j)

aizsargāt Savienības finansiālās intereses, piemērojot preventīvus pasākumus pret krāpšanu, korupciju un jebkādu citu nelikumīgu darbību, neskarot OLAF kompetenci izmeklēšanas jomā un veicot efektīvas pārbaudes, kā arī gadījumā, ja tiek atklāti pārkāpumi, atgūstot nepareizi izmaksātās summas un vajadzības gadījumā uzliekot iedarbīgus, samērīgus un atturošus administratīvus un finansiālus sodus;

| k) | sagatavot un iesniegt valdei pieņemšanai CEPOL iekšējās krāpšanas apkarošanas stratēģiju; |
| --- | --- |

k)

sagatavot un iesniegt valdei pieņemšanai CEPOL iekšējās krāpšanas apkarošanas stratēģiju;

| l) | sagatavot CEPOL piemērojamo finanšu noteikumu projektu; |
| --- | --- |

l)

sagatavot CEPOL piemērojamo finanšu noteikumu projektu;

| m) | sagatavot CEPOL ieņēmumu un izdevumu tāmes projektu un izpildīt tās budžetu; |
| --- | --- |

m)

sagatavot CEPOL ieņēmumu un izdevumu tāmes projektu un izpildīt tās budžetu;

| n) | sniegt atbalstu valdes priekšsēdētājam, gatavojoties valdes sanāksmēm; |
| --- | --- |

n)

sniegt atbalstu valdes priekšsēdētājam, gatavojoties valdes sanāksmēm;

| o) | pildīt citus uzdevumus saskaņā ar CEPOL regulu. |
| --- | --- |

o)

pildīt citus uzdevumus saskaņā ar CEPOL regulu.

Kandidātu atlases kritēriji

Piemērotajam(-ai) kandidātam(-ei) jābūt izcilam(-ai) un dinamiskam(-ai) profesionālim(-ei), kurš(-a) atbilst šādiem atlases kritērijiem.

| a) | Vadības prasmes:







  — | spēja dinamiski vadīt organizāciju gan stratēģiskā, gan operatīvās vadības līmenī, |
| --- | --- | --- |

a)

Vadības prasmes:

—

spēja dinamiski vadīt organizāciju gan stratēģiskā, gan operatīvās vadības līmenī,

| — | spēja izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, noteikt mērķus un motivēt un vadīt komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

spēja izstrādāt un īstenot stratēģisku redzējumu, noteikt mērķus un motivēt un vadīt komandas daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši augstākās vadības pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā. |
| --- | --- |

—

pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši augstākās vadības pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā kontekstā.

| b) | Īpašas prasmes un pieredze:







  — | pieredze un zināšanas par ES tiesībaizsardzības politiku un praksi, jo īpaši saistībā ar operatīvo sadarbību un informācijas sistēmām, |
| --- | --- | --- |

b)

Īpašas prasmes un pieredze:

—

pieredze un zināšanas par ES tiesībaizsardzības politiku un praksi, jo īpaši saistībā ar operatīvo sadarbību un informācijas sistēmām,

| — | pieredze saistībā ar tādu politikas virzienu izstrādi, kas saistīti ar mācīšanos un apmācību, un to īstenošanu, |
| --- | --- |

—

pieredze saistībā ar tādu politikas virzienu izstrādi, kas saistīti ar mācīšanos un apmācību, un to īstenošanu,

| — | ļoti labas zināšanas par ES tiesībaizsardzības apmācības programmām, ko piedāvā dažādi apmācības sniedzēji ES un valstu līmenī, |
| --- | --- |

—

ļoti labas zināšanas par ES tiesībaizsardzības apmācības programmām, ko piedāvā dažādi apmācības sniedzēji ES un valstu līmenī,

| — | padziļināta izpratne par jauno tehnoloģiju ietekmi uz mācību pasākumiem gan attiecībā uz pedagoģiskiem rīkiem, gan attiecībā uz nepieciešamību pastāvīgi uzlabot tiesībaizsardzības prasmes, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne par jauno tehnoloģiju ietekmi uz mācību pasākumiem gan attiecībā uz pedagoģiskiem rīkiem, gan attiecībā uz nepieciešamību pastāvīgi uzlabot tiesībaizsardzības prasmes,

| — | laba vispārēja izpratne par ES politiku iekšējās drošības jomā, |
| --- | --- |

—

laba vispārēja izpratne par ES politiku iekšējās drošības jomā,

| — | laba izpratne par Eiropas iestādēm un to darbību un mijiedarbību, |
| --- | --- |

—

laba izpratne par Eiropas iestādēm un to darbību un mijiedarbību,

| — | [vēlamas] zināšanas par CEPOL tiesisko regulējumu, darbībām un procedūrām, |
| --- | --- |

—

[vēlamas] zināšanas par CEPOL tiesisko regulējumu, darbībām un procedūrām,

| — | pieredze, kas gūta, izmantojot uz pētniecību balstītas zināšanas tiesībaizsardzības apmācībā, būtu priekšrocība. |
| --- | --- |

—

pieredze, kas gūta, izmantojot uz pētniecību balstītas zināšanas tiesībaizsardzības apmācībā, būtu priekšrocība.

| c) | Personiskās īpašības:







  — | izcilas spējas veidot labas darba attiecības un efektīvi un brīvi, pārredzami un atklāti sazināties ar personālu un visām ieinteresētajām personām, |
| --- | --- | --- |

c)

Personiskās īpašības:

—

izcilas spējas veidot labas darba attiecības un efektīvi un brīvi, pārredzami un atklāti sazināties ar personālu un visām ieinteresētajām personām,

| — | izcilas savstarpējo attiecību prasmes un spēja darboties daudznacionālā un starptautiskā vidē, |
| --- | --- |

—

izcilas savstarpējo attiecību prasmes un spēja darboties daudznacionālā un starptautiskā vidē,

| — | godprātība un morālā autoritāte, |
| --- | --- |

—

godprātība un morālā autoritāte,

| — | spēja uzklausīt konstruktīvu kritiku un pieņemt pārmaiņas. |
| --- | --- |

—

spēja uzklausīt konstruktīvu kritiku un pieņemt pārmaiņas.

CEPOL darba valoda ir angļu valoda, tāpēc būtiska prasība ir spēja sazināties angļu valodā. Citu Eiropas Savienības valodu prasmes papildus tām, kas norādītas atbilstības kritērijos, tiks uzskatītas par priekšrocību.

Prasības kandidātiem (piemērotības prasības)

Kandidātus atlases posmam izvēlēsies, tikai pamatojoties uz atbilstību turpmāk norādītajām formālajām prasībām, kam jābūt izpildītām līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam.

| — | Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātam jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt






  — | vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi, |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms: kandidātam jābūt

—

vai nu izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz četri gadi,

| — | vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

vai izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, kuru apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākās izglītības iestādē ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas prasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai darba pieredzei (4), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt tiesībaizsardzības vai apmācības / policijas izglītības jomā. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: kandidātam jābūt vismaz 15 gadu ilgai darba pieredzei (4), kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai. Vismaz pieciem gadiem no šīs darba pieredzes jābūt tiesībaizsardzības vai apmācības / policijas izglītības jomā.

| — | Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (5) tiesībaizsardzības jomā. |
| --- | --- |

—

Pieredze vadošā amatā: vajadzīga vismaz piecus gadus ilga pēcdiploma darba pieredze, kas gūta augsta līmeņa vadītāja amatā (5) tiesībaizsardzības jomā.

| — | Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (6) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā. |
| --- | --- |

—

Valodas: kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas prasmēm (6) un pietiekamām citas oficiālās valodas prasmēm. Intervijas(-u) laikā atlases komisijas pārbaudīs, vai kandidāts atbilst prasībai par pietiekamām citas Eiropas Savienības oficiālās valodas prasmēm. Intervija (vai daļa no tās) var notikt minētajā citā valodā.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu četru gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (7) 47. pantu). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam pieteikumu iesniegšanas termiņa beigās ir jāspēj pabeigt pilnu četru gadu pilnvaru termiņu pirms pensijas vecuma sasniegšanas. Eiropas Savienības pagaidu darbiniekiem pensijas vecumu definē kā vecumu tā mēneša beigās, kurā darbinieks sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Eiropas Savienības pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (7) 47. pantu).

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektoru iecels CEPOL valde, pamatojoties uz kandidātu sarakstu, ko iesniedz atlases komiteja, kuras sastāvā ir dalībvalstu un Komisijas iecelti locekļi.

Eiropas Komisija analizēs visus pieteikumus un veiks pirmo atbilstības pārbaudi; atlases komiteja, ņemot vērā iepriekš minētos atlases kritērijus, noteiks kandidātus ar vislabāko profilu, kurus var uzaicināt uz vērtēšanas centru, ko vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti. Pēc tam, kad kandidāti būs novērtēti, atlases komiteja viņus intervēs. Pamatojoties uz intervijas rezultātiem, kā arī uz ārējā centra novērtējumu, atlases komiteja izveido sarakstu ar vismaz trim kandidātiem, kurus tā uzskata par piemērotiem CEPOL izpilddirektora amatam. Gala sarakstā minētos kandidātus aicinās uz interviju ar valdi. Iekļaušana šajā gala sarakstā negarantē iecelšanu amatā.

Valde pieņem lēmumu iecelt izpilddirektoru, ņemot vērā priekšatlases rezultātus, ārējā centra novērtējumu un interviju rezultātus. Papildus iepriekš minētajām intervijām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās intervijās un/vai pārbaudījumos.

Balsošana notiek aizklāti. Iecelšanai amatā izvēlas kandidātu, kas saņem divu trešdaļu balsu vairākumu. Ja neviens no kandidātiem pirmajā balsošanas kārtā nesaņem divu trešdaļu balsu vairākumu, tiek rīkota otrā balsošana, kuras beigās izslēdz kandidātu(-us), kuram(-iem) ir vismazākais balsu skaits. Ja paliek tikai divi kandidāti, balsošanas kārtas notiek līdz brīdim, kad viens kandidāts saņem absolūtu balsu vairākumu.

Funkcionālu apsvērumu dēļ un tādēļ, lai kandidātu un Aģentūras interesēs atlases procedūru pabeigtu pēc iespējas ātri, atlases procedūra notiks tikai angļu valodā (8).

Vienādas iespējas

CEPOL piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu 1.d pantu un rosina pieteikties tādus kandidātus, kas varētu nodrošināt lielāku daudzveidību, dzimumu līdztiesību un vispārēju ģeogrāfisko līdzsvaru.

Nodarbināšanas kārtība

Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir noteikta Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā.

Veiksmīgo kandidātu Aģentūra pieņems darbā pagaidu darbinieka statusā AD 14 pakāpē (9). Atkarībā no darba pieredzes ilguma kandidāts tiks ierindots minētās pakāpes 1. vai 2. līmenī.

Izpilddirektoru iecels amatā uz četru gadu sākotnējo pilnvaru termiņu, kuru ir iespējams pagarināt ne vairāk kā par četriem gadiem saskaņā ar Aģentūras dibināšanas regulu, kas piemērojama amatā iecelšanas brīdī.

Kandidātiem jāņem vērā Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā iekļautā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Darba vieta ir Budapeštā Ungārijā, kur atrodas CEPOL mītne.

Amata vieta ir pieejama no 2022. gada 16. februāra.

Neatkarība un interešu deklarācija

Pirms pienākumu uzņemšanās izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija ar apņemšanos strādāt neatkarīgi sabiedrības interesēs un jādeklarē jebkādas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa neatkarību.

Pieteikumu iesniegšanas procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas jums rūpīgi jāpārliecinās par atbilstību visām piemērotības prasībām (“Prasības kandidātiem”), jo īpaši attiecībā uz diplomu veidiem, darba pieredzi augsta līmeņa amatā, kā arī valodu prasmēm. Ja kāda no piemērotības prasībām nav izpildīta, jūs automātiski tiekat izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, lūdzam reģistrēties internetā šādā vietnē un sekot norādēm par dažādajiem procedūras posmiem:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu reģistrāciju, kā arī lai sazinātos ar jums dažādos procedūras posmos. Tāpēc lūdzam informēt Eiropas Komisiju par jebkādām jūsu e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jums vajadzēs augšupielādēt CV PDF formātā (vēlams, izmantojot Europass CV formātu (10)) un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). CV un motivācijas vēstuli varat iesniegt jebkurā no Eiropas Savienības oficiālajām valodām.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē būs pabeigta, jūs saņemsiet e-pastu ar apstiprinājumu, ka pieteikums ir reģistrēts. Ja nesaņemat e-pastu ar apstiprinājumu, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu Eiropas Komisija ar jums sazināsies tieši.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz šādu adresi: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pieteikšanās termiņš

Reģistrācijas beigu termiņš ir 2021. gada 6. oktobris plkst. 12.00 (dienā) pēc Briseles laika, un pēc tā reģistrācija vairs nebūs iespējama.

Jūsu pienākums ir laikus aizpildīt pieteikumu tiešsaistē. Iesakām neatlikt pieteikšanos uz pēdējām pieteikuma iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms to pabeidzat, un visas darbības tad vajadzēs atkārtot. Pēc reģistrēšanās termiņa informāciju pieteikumā vairs nevarēs ievadīt. Novēlota reģistrācija netiks pieņemta.

Svarīga informācija kandidātiem

Atgādinām kandidātiem, ka dažādo atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citai personai to darīt viņu vārdā. Visi jautājumi jāsūta attiecīgās komisijas sekretariātam.

Persondatu aizsardzība

Eiropas Komisija un CEPOL nodrošinās, ka kandidātu personas dati tiek apstrādāti saskaņā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (11). Jo īpaši tas attiecas uz minēto datu konfidencialitāti un drošību.

---

(1)  OV L 336, 30.12.2000., 1. lpp.

(2)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regula (ES) 2015/2219 (2015. gada 25. novembris) par Eiropas Savienības Tiesībaizsardzības apmācības aģentūru (CEPOL) un ar ko aizstāj un atceļ Padomes Lēmumu 2005/681/TI (OV L 319, 4.12.2015., 1. lpp.).

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(4)  Darba pieredze tiek ņemta vērā tikai tad, ja tā atspoguļo faktiskas darba attiecības, kuras definētas kā reāls, faktisks un algots darbs, kas veikts darbinieka (ar jebkāda veida līgumu) vai pakalpojuma sniedzēja statusā. Nepilnas slodzes darba laika darbu aprēķina proporcionāli, pamatojoties uz sertifikātā apliecināto pilna laika darba stundu procentuālo daļu. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu / bērna kopšanas atvaļinājumu / adopcijas atvaļinājumu ņem vērā, ja tas ir darba līguma ietvaros. Doktorantūras studijas tiek pielīdzinātas darba pieredzei, pat ja tās nav apmaksātas, bet ne ilgāk kā trīs gadus, ar nosacījumu, ka doktorantūras studijas ir sekmīgi pabeigtas. Jebkuru konkrētu laikposmu var ieskaitīt tikai vienu reizi.

(5)  Aizpildot CV, kandidātiem par visiem gadiem, kuros gūta pieredze vadošā amatā, skaidri jānorāda šāda informācija: 1) ieņemto vadošo amatu nosaukumi un pienākumi; 2) šajos amatos pārraudzīto darbinieku skaits; 3) pārvaldīto budžetu apjoms; 4) hierarhisko līmeņu skaits virs un zem attiecīgā amata; un 5) attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(6)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=LV

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/LV/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(8)  Atlases komiteja nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem šī valoda ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(9)  Korekcijas koeficients, ko piemēro Eiropas Savienības ierēdņu un pārējo darbinieku atalgojumam un pensijām, Budapeštai no 2020. gada 1. jūlija ir noteikts 71,9 % apmērā. Šo koeficientu pārskata reizi gadā.

(10)  Informāciju par to, kā izveidot Europass CV, varat atrast tiešsaistē: https://europa.eu/europass/lv/create-europass-cv.

(11)  Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (ES) 2018/1725 (2018. gada 23. oktobris) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Savienības iestādēs, struktūrās, birojos un aģentūrās un par šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Regulu (EK) Nr. 45/2001 un Lēmumu Nr. 1247/2002/EK (OV L 295, 21.11.2018., 39. lpp.).

---