# Jurnalul Oficial C 282A/14 i

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 282A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6414 iulie 2021 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 282A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6414 iulie 2021

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Consiliu |
| 2021/C 282 A/01 | Anunț de post vacant — CONS/AD/171/21 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

2021/C 282 A/01

Anunț de post vacant — CONS/AD/171/21

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Consiliu

| 14.7.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 282/1 |
| --- | --- | --- | --- |

14.7.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 282/1

---

Anunț de post vacant

CONS/AD/171/21

(2021/C 282 A/01)

INFORMAȚII GENERALE

| Departament | ORG.2 Protocol și reuniuni |
| --- | --- |
| Locul postului | Bruxelles, clădirea Justus Lipsius |
| Denumirea postului | Director (m./f.) |
| Grupă de funcții și grad | AD 14 |
| Autorizare de securitate necesară | SECRET UE/EU SECRET |
| TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR | 20 august 2021 – 12.00 (amiază) (ora Bruxelles-ului) |

Departament

ORG.2 Protocol și reuniuni

Locul postului

Bruxelles, clădirea Justus Lipsius

Denumirea postului

Director (m./f.)

Grupă de funcții și grad

AD 14

Autorizare de securitate necesară

SECRET UE/EU SECRET

TERMENUL PENTRU DEPUNEREA CANDIDATURILOR

20 august 2021 – 12.00 (amiază) (ora Bruxelles-ului)

Cine suntem

Secretariatul General al Consiliului (SGC) furnizează asistență Consiliului European și Consiliului UE, precum și grupurilor lor de pregătire în toate domeniile lor de activitate. Acesta oferă consiliere și sprijin membrilor Consiliului European și ai Consiliului și președinților acestora în toate domeniile de activitate, inclusiv în ceea ce privește consilierea juridică și în materie de politici, coordonarea cu alte instituții, elaborarea de compromisuri, supravegherea, precum și participarea la toate aspectele practice care sunt necesare pentru buna pregătire și funcționare a Consiliului European și a Consiliului.

Direcția generală dezvoltare organizațională și servicii (DG ORG) este responsabilă de dezvoltarea organizațională a SGC și de furnizarea unor servicii de sprijin esențiale. Direcția generală cuprinde în prezent cinci direcții (Resurse umane, Protocol și reuniuni, Imobile și logistică, Finanțe, precum și Siguranță și securitate).

Direcția protocol și reuniuni (ORG.2) furnizează toate serviciile logistice necesare pentru organizarea reuniunilor, a vizitelor și a ceremoniilor oficiale la nivel înalt, atât pe plan local, cât și, atunci când este necesar, oriunde în lume. Misiunea acesteia este de a reacționa rapid și flexibil pentru a oferi toate serviciile necesare găzduirii de reuniuni și de evenimente oficiale.

Direcția este de asemenea responsabilă cu organizarea protocolului, a logisticii și a călătoriilor președintelui Consiliului European și ale cabinetului său în Belgia sau în străinătate.

Direcția este alcătuită în prezent din patru unități: Protocol, Reuniuni, Catering și Suport, beneficiind de un buget anual de peste 100 de milioane EUR.

Ce propunem

Postul de director al ORG.2 este o poziție complexă într-un mediu interesant din punct vedere politic și dinamic și implică conducerea unei echipe de peste 200 membri din toate grupurile de funcții, precum și coordonarea după caz cu furnizorii de servicii externi.

În calitate de șef al protocolului, veți oferi asistență președintelui Consiliului European, președinției și viitoarelor președinții în materie de organizare logistică a reuniunilor, veți supraveghea și coordona organizarea reuniunilor Consiliului European și ale Consiliului și veți supraveghea toate aspectele legate de protocol din cadrul Consiliului European și al Consiliului, sub autoritatea secretarului general.

În calitate de manager, veți fi responsabil(ă) de aspectele operaționale, strategice și financiare ale planificării și de implementarea tuturor activităților direcției, contribuind în același timp la dezvoltarea strategiilor de modernizare administrativă. În special, veți avea sarcina de a orienta evoluțiile tehnologice și de altă natură în domeniul organizării de conferințe internaționale.

Sub autoritatea directorului general și în cooperare cu echipa dvs. de conducere, alcătuită în prezent din patru șefi de unitate, veți gestiona și coordona direcția dvs. și resursele acesteia în mod profesionist, veți organiza activitățile acesteia și veți sprijini și motiva personalul în activitatea sa. Veți defini obiectivele care trebuie îndeplinite și veți contribui la îndeplinirea acestora prin stabilirea programului de lucru al direcției și prin asigurarea monitorizării adecvate a punerii sale în aplicare. Veți asigura calitatea serviciilor și a produselor furnizate de direcție, precum și o comunicare și cooperare eficace atât în cadrul direcției, cât și cu alte servicii ale SGC.

Veți reprezenta direcția atât în interiorul SGC, cât și pe plan extern, în special în relațiile acesteia cu președinția prin rotație și cu alte instituții și agenții.

Această poziție presupune misiuni frecvente în UE și în afara acesteia.

Ce căutăm

Căutăm un manager care să dețină cunoștințe și experiență în domenii ce țin competența direcției și care să fie familiarizat(ă) cu rolul și funcționarea Consiliului European și ale Consiliului.

Experiența în materie de buget, achiziții publice și contracte, precum și în materie de evoluții tehnologice și de altă natură în domeniul organizării de conferințe internaționale, va fi un avantaj.

În plus, titularul postului va trebui să aibă următoarele aptitudini:

| — | simțul diplomației, să știe când să dea dovadă de flexibilitate și când de fermitate, păstrând atenția la detalii fără a pierde din vedere imaginea de ansamblu; |
| --- | --- |

—

simțul diplomației, să știe când să dea dovadă de flexibilitate și când de fermitate, păstrând atenția la detalii fără a pierde din vedere imaginea de ansamblu;

| — | capacitatea de a promova și menține relații bune de lucru cu diverși interlocutori interni și externi; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a promova și menține relații bune de lucru cu diverși interlocutori interni și externi;

| — | capacitatea de a promova un puternic spirit de echipă, precum și de a îndruma, de a motiva și de a capacita personalul într-un mediu divers și multicultural, cu un accent puternic pe dezvoltarea personalului; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a promova un puternic spirit de echipă, precum și de a îndruma, de a motiva și de a capacita personalul într-un mediu divers și multicultural, cu un accent puternic pe dezvoltarea personalului;

| — | capacitatea de a gândi și de a planifica strategic, de a anticipa și de a identifica problemele potențiale, precum și de a propune soluții și compromisuri viabile; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a gândi și de a planifica strategic, de a anticipa și de a identifica problemele potențiale, precum și de a propune soluții și compromisuri viabile;

| — | capacitatea de organizare a întregii activități a direcției, astfel încât să fie respectate termene critice și să se asigure o distribuire echitabilă a volumului de muncă în cadrul echipei, precum și planificarea continuității; |
| --- | --- |

—

capacitatea de organizare a întregii activități a direcției, astfel încât să fie respectate termene critice și să se asigure o distribuire echitabilă a volumului de muncă în cadrul echipei, precum și planificarea continuității;

| — | capacitatea de a gestiona schimbările și de a sprijini personalul pe parcursul derulării acestora. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a gestiona schimbările și de a sprijini personalul pe parcursul derulării acestora.

Se așteaptă din partea tuturor cadrelor de conducere ale SGC să ofere consiliere superiorilor lor și părților interesate, să își gestioneze personalul și resursele financiare și să reprezinte SGC. Aceste așteptări sunt prezentate în profilul orizontal al cadrelor de conducere din SGC în anexa 1.

Dat fiind că în cadrul SGC există o politică a mobilității personalului de conducere al acestuia, de la care se așteaptă să aibă o experiență vastă, candidații ar trebui să fie dispuși și capabili să lucreze în diferite domenii de activitate pe parcursul carierei lor în cadrul SGC.

POLITICA DE RECRUTARE

La momentul depunerii candidaturii, candidații trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

| (a) | Condiții generale







  — | să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(a)

Condiții generale

—

să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de integralitatea drepturilor cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar. |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar.

| (b) | Condiții specifice







  — | să dețină o diplomă universitară (1); |
| --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

—

să dețină o diplomă universitară (1);

| — | să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă, dintre care cel puțin trei ani de exercitare efectivă a responsabilităților de conducere și a celor organizaționale. Trei ani petrecuți într-un post cu responsabilități semnificative în materie de coordonare ar fi echivalenți cu experiența de conducere necesară. |
| --- | --- |

—

să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională relevantă, dintre care cel puțin trei ani de exercitare efectivă a responsabilităților de conducere și a celor organizaționale. Trei ani petrecuți într-un post cu responsabilități semnificative în materie de coordonare ar fi echivalenți cu experiența de conducere necesară.

| — | Având în vedere că limbile engleză și franceză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE constituie un avantaj. |
| --- | --- |

—

Având în vedere că limbile engleză și franceză sunt utilizate pe scară largă pentru comunicarea din cadrul SGC și cu alte instituții, sunt necesare o cunoaștere excelentă a uneia dintre cele două limbi și o bună cunoaștere a celeilalte. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE constituie un avantaj.

| (1) | Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Candidații la acest post trebuie să fie pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către persoana selecționată a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Unui candidat/unei candidate fără autorizare de securitate i se va oferi un contract temporar până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate. |
| --- | --- |

(1)

Acest post necesită o autorizare de securitate care permite accesul la documente clasificate (nivelul SECRET UE/EU SECRET). Candidații la acest post trebuie să fie pregătiți să se supună investigațiilor de securitate prevăzute în Decizia 2013/488/UE a Consiliului (2). Numirea în post se va efectua numai cu condiția obținerii de către persoana selecționată a unei certificări valabile a autorizării de securitate. Unui candidat/unei candidate fără autorizare de securitate i se va oferi un contract temporar până la obținerea rezultatului procedurii privind autorizarea de securitate.

| (2) | Persoana selecționată trebuie să fie pregătită să urmeze programul SGC de formare pentru funcțiile de conducere. |
| --- | --- |

(2)

Persoana selecționată trebuie să fie pregătită să urmeze programul SGC de formare pentru funcțiile de conducere.

PROCEDURA DE SELECȚIE

În alegerea persoanei care va reuși să obțină postul, autoritatea împuternicită să facă numiri este asistată de un comitet consultativ de selecție. Comitetul consultativ de selecție va fi asistat de un centru de evaluare, condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Valabilitatea rapoartelor întocmite de centrul de evaluare pentru același tip de post va expira la doi ani de la data la care au avut loc exercițiile relevante sau la încetarea contractului-cadru dintre SGC și centrul de evaluare în cauză – oricare dată este prima.

Comitetul consultativ de selecție va evalua și compara într-o primă etapă calificările, experiența și motivația tuturor candidaților, pe baza candidaturilor acestora. Pe baza acestei evaluări comparative, comitetul consultativ de selecție va alcătui lista scurtă a candidaților care sunt, în opinia sa, cei mai potriviți pentru a fi invitați să participe la primul interviu. Întrucât această primă selecție se bazează pe o evaluare comparativă a candidaturilor, îndeplinirea cerințelor pentru acest post nu garantează invitarea la primul interviu. Dintre candidații care vor fi participat la interviu, comitetul consultativ de selecție va face o preselecție a candidaților care urmează să participe la probele organizate în centrul de evaluare, precum și la un al doilea interviu cu comitetul consultativ de selecție.

Planificarea provizorie a selecției este următoarea:

| — | se preconizează că informarea candidaților selecționați pentru interviuri va avea loc până la începutul lunii septembrie; |
| --- | --- |

—

se preconizează că informarea candidaților selecționați pentru interviuri va avea loc până la începutul lunii septembrie;

| — | primele interviuri sunt prevăzute pentru prima jumătate a lunii septembrie; |
| --- | --- |

—

primele interviuri sunt prevăzute pentru prima jumătate a lunii septembrie;

| — | etapa centrului de evaluare ar urma să aibă loc în a doua jumătate a lunii septembrie; |
| --- | --- |

—

etapa centrului de evaluare ar urma să aibă loc în a doua jumătate a lunii septembrie;

| — | cea de a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru prima jumătate a lunii octombrie. |
| --- | --- |

—

cea de a doua rundă de interviuri este prevăzută pentru prima jumătate a lunii octombrie.

NB: Calendarul de mai sus este pur orientativ și este influențat, în special, de consecințele măsurilor restrictive puse în aplicare pentru a face față pandemiei de COVID-19.

TEMEIUL JURIDIC

Acest post se publică în toate instituțiile Uniunii Europene, precum și în exteriorul instituțiilor, în conformitate cu articolul 29 alineatele (1) și (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (3).

Observație

Având în vedere că acest post a fost desemnat drept sensibil, membrul personalului care îl ocupă poate fi obligat să își schimbe postul după o perioadă de cinci ani în post.

PROCEDURA DE DEPUNERE A CANDIDATURILOR

Termenul pentru depunerea candidaturilor este 20 august 2021, ora 12.00 (amiază) (ora Bruxelles-ului).

Candidaturile trebuie trimise numai prin e-mail la adresa: applications.management@consilium.europa.eu (4) până la data și ora sus-menționate. Nu vor fi acceptate candidaturile depuse ulterior.

Adresa de e-mail indicată mai sus trebuie utilizată pentru toată corespondența referitoare la procedura de selecție (în subiectul e-mailului trebuie să figureze mențiunea următoare: CONS/AD/171/21 ORG.2 PROTOCOL AND MEETINGS)

Înainte de a-și depune candidatura, candidații trebuie să verifice cu atenție dacă îndeplinesc cerințele care figurează mai sus în secțiunea „Politica de recrutare”, pentru a evita excluderea automată din procedura de selecție.

Pentru a fi valabil, dosarul de candidatură trebuie să includă următoarele documente în format .pdf (NB: nu se acceptă documente blocate, protejate cu parolă sau semnate electronic):

| (a) | formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/ro/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DUMNEAVOASTRĂ DE FAMILIE) – Application form.pdf”]; |
| --- | --- |

(a)

formularul de candidatură (anexa V) corect completat și datat; formularul de candidatură în format electronic se află pe site-ul Consiliului la următorul link: http://www.consilium.europa.eu/ro/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DUMNEAVOASTRĂ DE FAMILIE) – Application form.pdf”];

| (b) | un curriculum vitae detaliat (5), în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a persoanei care candidează și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale acesteia [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DUMNEAVOASTRĂ DE FAMILIE) – CV.pdf”]; |
| --- | --- |

(b)

un curriculum vitae detaliat (5), în engleză sau în franceză, de preferință în format Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), care să cuprindă întreaga carieră a persoanei care candidează și să enumere, printre altele, calificările, cunoștințele lingvistice, experiența și atribuțiile actuale ale acesteia [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DUMNEAVOASTRĂ DE FAMILIE) – CV.pdf”];

| (c) | o scrisoare de intenție, în engleză sau în franceză [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DUMNEAVOASTRĂ DE FAMILIE) – Motivation letter.pdf”]; |
| --- | --- |

(c)

o scrisoare de intenție, în engleză sau în franceză [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DUMNEAVOASTRĂ DE FAMILIE) – Motivation letter.pdf”];

| (d) | grupate într-un singur document pdf, copii ale diplomelor care atestă studiile și copii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Nu este suficient să se trimită doar curriculum vitae menționat la litera (b). Documentele justificative trebuie să fi fost emise de un terț [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DUMNEAVOASTRĂ DE FAMILIE) – Supporting documents.pdf”]. |
| --- | --- |

(d)

grupate într-un singur document pdf, copii ale diplomelor care atestă studiile și copii ale documentelor și atestatelor referitoare la experiența profesională. Nu este suficient să se trimită doar curriculum vitae menționat la litera (b). Documentele justificative trebuie să fi fost emise de un terț [fișierul trebuie să fie denumit „XXX (NUMELE DUMNEAVOASTRĂ DE FAMILIE) – Supporting documents.pdf”].

Neincluderea acestor documente va duce la anularea candidaturii.

Toate documentele justificative menționate la litera (d) trebuie numerotate în ordine (anexa 1, 2 etc.) și grupate după cum se menționează mai sus.

Candidaturile primite prin poștă sau prin intermediul unor soluții de stocare a datelor pe bază de cloud sau al unor platforme de partajare a fișierelor (file-share) nu vor fi luate în considerare.

Persoanei selecționate i se va cere să prezinte originalele documentelor menționate mai sus.

Candidații vor primi un e-mail de confirmare a primirii candidaturii lor. Totuși, nu va fi niciodată posibil ca dificultățile tehnice legate de transmiterea e-mailurilor să fie eliminate în totalitate. Prin urmare, dacă nu primesc niciun e-mail care să confirme primirea candidaturii lor, candidații sunt încurajați să contacteze applications.management@consilium.europa.eu Întrucât comitetul consultativ de selecție își va începe activitatea la scurt timp după data-limită de depunere a candidaturilor, verificările necesare referitoare la primirea candidaturii ar trebui făcute în săptămâna următoare datei respective.

EGALITATEA DE ȘANSE

SGC aplică o politică de egalitate a șanselor (a se vedea anexa II).

SGC este conștient că un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată este un factor de motivare important pentru multe persoane și că există așteptări ca formulele flexibile de să facă parte tot mai mult dintr-un mediu de lucru modern. Prin urmare, acesta oferă un pachet foarte bun compus din formule statutare flexibile de lucru și facilități, cum ar fi structurile de îngrijire după orele de școală și creșa.

În calitate de angajator, SGC se angajează să asigure egalitatea între bărbați și femei și prevenirea discriminării din orice motive. SGC încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, oricare ar fi capacitățile lor, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE. Pentru a promova egalitatea de gen, SGC încurajează candidaturile din partea femeilor.

În cursul procedurii de recrutare, poate fi acordată asistență persoanelor cu handicap. Pentru mai multe informații, vă rugăm să trimiteți un e-mail la adresa Equal.opportunities@consilium.europa.eu

REEXAMINAREA CANDIDATURILOR

Procedurile referitoare la solicitările vizând reclamații, contestații și sesizarea Ombudsmanului European figurează în anexa III la prezentul anunț de post vacant.

PROTECȚIA DATELOR

Normele privind prelucrarea datelor cu caracter personal legate de această procedură de selecție figurează în anexa IV la prezentul anunț de post vacant.

---

(1)  Articolul 5 alineatul (3) litera (c) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”) le impune candidaților să aibă cel puțin:

| (i) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- |

(i)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| (ii) | un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare atestat de o diplomă și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

(2)  Decizia 2013/488/UE a Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (JO L 274, 15.10.2013, p. 1).

(3)  Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15)

(4)  Această adresă de e-mail este legată de o căsuță poștală funcțională și nu poate trata decât mesajele cu un nivel de confidențialitate „normal”; e-mailurile trimise cu alte niveluri de confidențialitate (de exemplu, „personal”, „privat”, „confidențial”) nu pot fi tratate. Prin urmare, vă rugăm să selectați opțiunea de confidențialitate „normal”. Dimensiunea maximă a e-mailului trebuie să fie de 25 MB. În cazul în care e-mailul dumneavoastră, împreună cu fișierele atașate, depășește această dimensiune maximă, vă rugăm să vă distribuiți fișierele în cadrul mai multor e-mailuri.

(5)  Candidații sunt rugați să nu includă nicio fotografie în CV.

---

ANEXA I

PROFILUL ORIZONTAL AL CADRELOR DE CONDUCERE DIN SGC

În calitatea de cadru de conducere în SGC, aduceți un plus de valoare acționând atât din poziția de consilier, cât și din cea de cadru de conducere și reprezentați întotdeauna SGC.

În executarea acestor roluri, va trebui să îndepliniți următoarele așteptări:

În calitatea de reprezentant

| — | Să acționați cu integritate, atât pe plan extern, cât și pe plan intern. |
| --- | --- |

—

Să acționați cu integritate, atât pe plan extern, cât și pe plan intern.

| — | Să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și al Uniunii în ansamblul său. Să vă asigurați că orice divergență este identificată și gestionată. |
| --- | --- |

—

Să acționați în interesul Consiliului European și al Consiliului, precum și al Uniunii în ansamblul său. Să vă asigurați că orice divergență este identificată și gestionată.

| — | Să instituiți relații de încredere și deschidere și să colaborați activ în rețea. |
| --- | --- |

—

Să instituiți relații de încredere și deschidere și să colaborați activ în rețea.

| — | Să fiți orientat către rezultate și să fiți un actor influent, dar, în același timp, să dați dovadă de respect și să vă axați pe nevoile serviciului. |
| --- | --- |

—

Să fiți orientat către rezultate și să fiți un actor influent, dar, în același timp, să dați dovadă de respect și să vă axați pe nevoile serviciului.

În calitatea de consilier

| — | Să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să fiți proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să acționați oferind soluții. |
| --- | --- |

—

Să contribuiți la dezvoltarea Uniunii. Să fiți proactiv și creativ. Să gândiți în perspectivă și să planificați evoluțiile viitoare. Să acționați oferind soluții.

| — | Să consiliați părțile noastre interesate pentru a facilita realizarea obiectivelor acestora și în interesul celor două instituții ale noastre. Să fiți obiectiv și corect. |
| --- | --- |

—

Să consiliați părțile noastre interesate pentru a facilita realizarea obiectivelor acestora și în interesul celor două instituții ale noastre. Să fiți obiectiv și corect.

| — | Să fiți conștient de interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterea publică. Să vă asigurați că consilierea pe care o oferiți ține seama de situația politică a părților noastre interesate și integrează aspecte de comunicare. |
| --- | --- |

—

Să fiți conștient de interacțiunea dintre procesul decizional și dezbaterea publică. Să vă asigurați că consilierea pe care o oferiți ține seama de situația politică a părților noastre interesate și integrează aspecte de comunicare.

| — | Să facilitați procesul decizional legitim prin cooperare, prin relații bune de lucru și prin compromisuri în rândul statelor membre și cu instituțiile, precum și cu alte părți interesate. |
| --- | --- |

—

Să facilitați procesul decizional legitim prin cooperare, prin relații bune de lucru și prin compromisuri în rândul statelor membre și cu instituțiile, precum și cu alte părți interesate.

| — | Să vă mențineți la curent cu evoluțiile din domeniul de care sunteți responsabil, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să aveți în vedere imaginea de ansamblu. |
| --- | --- |

—

Să vă mențineți la curent cu evoluțiile din domeniul de care sunteți responsabil, inclusiv dincolo de activitatea imediată a Consiliului European și a Consiliului. Să aveți în vedere imaginea de ansamblu.

În calitatea de cadru de conducere

| — | Să vă capacitați personalul, să delegați și să aveți încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și orientare, să încurajați inițiativele și curajul de a gândi în afara șabloanelor; să reduceți ierarhia și controlul la minimum, menținând în același timp calitatea. |
| --- | --- |

—

Să vă capacitați personalul, să delegați și să aveți încredere, să sprijiniți și să motivați, să oferiți feedback și orientare, să încurajați inițiativele și curajul de a gândi în afara șabloanelor; să reduceți ierarhia și controlul la minimum, menținând în același timp calitatea.

| — | Să comunicați în mod clar cu privire la obiective și la așteptări și să asigurați fluxul de informații către și dinspre personal, dar și în rândul membrilor acestuia, precum și cu alte direcții generale, direcții și unități. |
| --- | --- |

—

Să comunicați în mod clar cu privire la obiective și la așteptări și să asigurați fluxul de informații către și dinspre personal, dar și în rândul membrilor acestuia, precum și cu alte direcții generale, direcții și unități.

| — | Să acționați întotdeauna în interesul întregului SGC, nu doar al propriei dvs. direcții generale, direcții sau unități și să vă asigurați că ne îndeplinim angajamentele față de părțile noastre interesate. Să eliminați compartimentările. |
| --- | --- |

—

Să acționați întotdeauna în interesul întregului SGC, nu doar al propriei dvs. direcții generale, direcții sau unități și să vă asigurați că ne îndeplinim angajamentele față de părțile noastre interesate. Să eliminați compartimentările.

| — | Să aveți curajul de a aborda în mod oportun conflictele, performanțele reduse și alte dificultăți; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dvs. și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul. |
| --- | --- |

—

Să aveți curajul de a aborda în mod oportun conflictele, performanțele reduse și alte dificultăți; să asigurați starea de bine și dezvoltarea personalului dvs. și să vă îndepliniți datoria de a vă proteja personalul.

| — | Să vă implicați personalul în stimularea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni. |
| --- | --- |

—

Să vă implicați personalul în stimularea și facilitarea schimbării pentru a vă asigura că SGC ține pasul cu evoluțiile și devine mai dinamic, mai flexibil și mai colaborativ. Să vă transpuneți cuvintele în acțiuni.

| — | Să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC. |
| --- | --- |

—

Să vă asumați responsabilitatea pentru utilizarea optimă a resurselor umane și financiare ale SGC.

---

ANEXA II

EGALITATEA DE ȘANSE ÎN CADRUL SECRETARIATULUI GENERAL AL CONSILIULUI (SGC)

Secretariatul General al Consiliului se angajează să ofere șanse egale tuturor angajaților săi și solicitanților de locuri de muncă. În calitate de angajator, SGC se angajează să asigure egalitatea între bărbați și femei și prevenirea discriminării din orice motive. SGC încurajează în mod activ candidaturi din partea tuturor candidaților calificați, oricare ar fi capacitățile lor, provenind din medii variate și dintr-o bază geografică cât mai largă în rândul statelor membre ale UE.

Principalele obiective ale politicii SGC referitoare la egalitatea de șanse sunt:

| — | să realizeze o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor. SGC încurajează candidaturile din partea femeilor, în special pentru posturile de conducere, în rândul cărora acestea sunt în prezent subreprezentate; |
| --- | --- |

—

să realizeze o reprezentare echilibrată a bărbaților și a femeilor. SGC încurajează candidaturile din partea femeilor, în special pentru posturile de conducere, în rândul cărora acestea sunt în prezent subreprezentate;

| — | să îmbunătățească accesibilitatea mediului de lucru și să asigure caracterul incluziv al acestuia. Pot fi prevăzute amenajări rezonabile dedicate personalului cu handicap, cu excepția cazului în care acestea ar impune o sarcină nejustificată asupra resurselor instituției. În cursul procedurii de recrutare, poate fi acordată asistență persoanelor cu handicap; |
| --- | --- |

—

să îmbunătățească accesibilitatea mediului de lucru și să asigure caracterul incluziv al acestuia. Pot fi prevăzute amenajări rezonabile dedicate personalului cu handicap, cu excepția cazului în care acestea ar impune o sarcină nejustificată asupra resurselor instituției. În cursul procedurii de recrutare, poate fi acordată asistență persoanelor cu handicap;

| — | să asigure că politicile de resurse umane și de gestionare a personalului respectă principiile egalității și nediscriminării; |
| --- | --- |

—

să asigure că politicile de resurse umane și de gestionare a personalului respectă principiile egalității și nediscriminării;

| — | să își protejeze personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă; |
| --- | --- |

—

să își protejeze personalul împotriva hărțuirii la locul de muncă;

| — | să concilieze viața profesională și viața privată. SGC oferă un pachet cuprinzător de măsuri de lucru flexibile, inclusiv munca la distanță, programul de lucru individual și posibilitatea ca atât mamele, cât și tații să își ia concediu pentru creșterea copilului, în conformitate cu Statutul funcționarilor. SGC dispune de o creșă pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 4 ani. Comisia Europeană organizează structuri de îngrijire după orele de școală și pe durata vacanțelor, la care pot avea acces și copiii personalului SGC. |
| --- | --- |

—

să concilieze viața profesională și viața privată. SGC oferă un pachet cuprinzător de măsuri de lucru flexibile, inclusiv munca la distanță, programul de lucru individual și posibilitatea ca atât mamele, cât și tații să își ia concediu pentru creșterea copilului, în conformitate cu Statutul funcționarilor. SGC dispune de o creșă pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 4 ani. Comisia Europeană organizează structuri de îngrijire după orele de școală și pe durata vacanțelor, la care pot avea acces și copiii personalului SGC.

Pentru mai multe informații, trimiteți un e-mail la adresa equal.opportunities@consilium.europa.eu

---

ANEXA III

RECLAMAȚIE INTERNĂ – CALE DE ATAC JURISDICȚIONALĂ – RECLAMAȚIE ADRESATĂ OMBUDSMANULUI EUROPEAN

În cazul în care, în orice etapă a procedurii de selecție, nu sunteți mulțumit(ă) de modul în care vi se gestionează candidatura, aveți dreptul de a depune o reclamație.

Reclamație internă

În cazul în care primiți o decizie de care sunteți nemulțumit(ă), puteți, în termen de 3 luni de la notificarea acesteia, să adresați Consiliului Uniunii Europene o reclamație în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene, la adresa:

| Council of the European Union |
| --- |
| Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F |
| Rue de la Loi/Wetstraat 175 |
| 1048 Bruxelles/Brussel |
| BELGIQUE/BELGIË |
| E-mail: legal.advisersHR@consilium.europa.eu |

Council of the European Union

Legal Advisers to the Administration Unit, ORG 1.F

Rue de la Loi/Wetstraat 175

1048 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

E-mail: legal.advisersHR@consilium.europa.eu

Autoritatea împuternicită să facă numiri răspunde în scris acestor reclamații în termen de 4 luni de la primirea reclamației. Totuși, dacă reclamația dumneavoastră sosește suficient de devreme, este posibil ca comitetul consultativ de selecție să reevalueze decizia care face obiectul reclamației dumneavoastră și să vă răspundă pe această bază.

Cale de atac jurisdicțională

Dacă nu sunteți mulțumit(ă) de răspunsul primit de la autoritatea împuternicită să facă numiri în cadrul procedurii de reclamație internă, puteți introduce o acțiune în fața Tribunalului, în temeiul articolului 91 din Statutul funcționarilor, la adresa:

| General Court of the European Union |
| --- |
| Rue du Fort Niedergrünewald |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBOURG |

General Court of the European Union

Rue du Fort Niedergrünewald

L-2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Reclamație adresată Ombudsmanului European

După ce ați epuizat toate posibilitățile de contestare a deciziei din cadrul SGC, în special procedura de reclamație internă în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor, la fel ca orice alt cetățean al Uniunii, puteți înainta o reclamație Ombudsmanului European la adresa:

| The European Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANCE |

The European Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman – BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANCE

în temeiul articolului 228 alineatul (1) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și în conformitate cu condițiile prevăzute în Decizia 94/262/CECO, CE, Euratom a Parlamentului European din 9 martie 1994 privind statutul și condițiile generale de exercitare a funcțiilor Ombudsmanului (1).

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că reclamațiile adresate Ombudsmanului European nu întrerup termenul prevăzut la articolul 90 alineatul (2) și la articolul 91 din Statutul funcționarilor privind depunerea unor reclamații sau recursuri pe lângă Tribunal în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

---

(1)  JO L 113, 4.5.1994, p. 15.

---

ANEXA IV

PROTECȚIA DATELOR

În calitate de instituție responsabilă cu organizarea procedurii de selecție, Secretariatul General al Consiliului se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (1).

Temeiul juridic al procedurii de selecție este reprezentat de Statutul funcționarilor Uniunii Europene și de Decizia 2013/488/UE a Consiliului din 23 septembrie 2013 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (2). Procedura de selecție se desfășoară sub responsabilitatea Direcției resurse umane (ORG.1), Unitatea efective și mobilitate, iar operatorul este șeful acestei unități. Informațiile furnizate de candidați vor fi accesibile membrilor biroului de selecție a funcționarilor (Office for the Selection of Officials) și conducerii acestuia, membrilor comitetului consultativ de selecție și, după caz, unității consilierilor juridici. Informațiile administrative care permit identificarea candidatului/candidatei și/sau care sunt necesare pentru organizarea practică a procedurii ar putea fi transmise unui centru de evaluare.

Obiectivul prelucrării este colectarea datelor, pe de o parte în scopul identificării tuturor candidaților pentru un post în cadrul Secretariatului General al Consiliului și, pe de altă parte, în vederea efectuării unei selecții în rândul acestora.

Datele în cauză sunt:

| — | date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie); |
| --- | --- |

—

date cu caracter personal care permit identificarea candidaților (nume, prenume, data nașterii, sex, cetățenie);

| — | informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon); |
| --- | --- |

—

informații furnizate de candidați pentru facilitarea organizării practice a procedurii (adresă poștală, adresă de e-mail, număr de telefon);

| — | informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională); |
| --- | --- |

—

informațiile furnizate de candidați pentru a permite să se evalueze dacă îndeplinesc condițiile de admitere prevăzute în anunțul de post vacant (cetățenie; limbi; calificările și anii în care au fost obținute; tipul de diplomă/certificat; denumirea instituției emitente; experiența profesională);

| — | dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților; |
| --- | --- |

—

dacă este cazul, informații referitoare la tipul și durata autorizării de securitate a candidaților;

| — | rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție. |
| --- | --- |

—

rezultatele testelor de selecție la care vor fi supuși candidații, inclusiv evaluările realizate de consultanții centrului de evaluare pentru comisia de selecție.

Prelucrarea începe la data primirii candidaturii. Candidaturile sunt clasate și păstrate în arhive timp de doi ani.

Toți candidații își pot exercita drepturile de a accesa și de a modifica datele cu caracter personal. Cererile motivate trebuie transmise prin e-mail biroului de selecție a funcționarilor (Office for Selection of Officials) la adresa selection.officials@consilium.europa.eu

Candidații pot sesiza în orice moment Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor (edps@edps.europa.eu).

---

(1)  JO L 295, 21.11.2018, p. 39.

(2)  JO L 274, 15.10.2013, p. 1.

---

ANEXA V

Image 1

Image 2

Image 3

Image 4

Image 5

Image 6

Image 7

Image 8

Image 9

Image 10

---