# Publicatieblad C 277A/12 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 277A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 64e jaargang12 juli 2021 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 277A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

64e jaargang12 juli 2021

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Parlement |
| 2021/C 277 A/01 | Aankondiging van aanwerving PE/232/S — Administrateur, audiovisueel ingenieur m/v (AD 7) | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

2021/C 277 A/01

Aankondiging van aanwerving PE/232/S — Administrateur, audiovisueel ingenieur m/v (AD 7)

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement

| 12.7.2021 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 277/1 |
| --- | --- | --- | --- |

12.7.2021

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 277/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/232/S

Administrateur, audiovisueel ingenieur m/v (AD 7)

(2021/C 277 A/01)

Het Europees Parlement organiseert een selectieprocedure op grond van bewijsstukken en een examen teneinde een lijst van geschikte kandidaten op te stellen ter voorziening in de vacature van zes posten voor een

administrateur, audiovisueel ingenieur m/v (AD 7)

| Lees voordat u uw sollicitatie indient aandachtig de bijgevoegde handleiding voor sollicitanten.




  De handleiding voor sollicitanten maakt deel uit van deze aankondiging en geeft inzicht in de procedureregels en de gang van zaken bij sollicitaties. |
| --- |

Lees voordat u uw sollicitatie indient aandachtig de bijgevoegde handleiding voor sollicitanten.

De handleiding voor sollicitanten maakt deel uit van deze aankondiging en geeft inzicht in de procedureregels en de gang van zaken bij sollicitaties.

INHOUD

| A. | FUNCTIEOMSCHRIJVING, VOORWAARDEN VOOR TOELATING (VEREIST PROFIEL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERLOOP VAN DE PROCEDURE |
| --- | --- |

B.

| C. | INDIENING VAN SOLLICITATIES |
| --- | --- |

C.

| BIJLAGE: | HANDLEIDING VOOR SOLLICITANTEN BIJ SELECTIEPROCEDURES VAN HET EUROPEES PARLEMENT |
| --- | --- |

BIJLAGE:

A.   FUNCTIEOMSCHRIJVING, VOORWAARDEN VOOR TOELATING (VEREIST PROFIEL)

1.   Algemene opmerkingen

Het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in zes vacatures voor ambtenaar (AD 7) bij het directoraat-generaal Logistiek en Vertolking voor Conferenties en het directoraat-generaal Communicatie te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1). Gezocht profiel: audiovisueel ingenieur met als specialisatie de integratie van uitzend- en multimediasystemen.

Voor deze ambten zijn bijzondere kwalificaties vereist, zoals vermeld in titel A, punt 3, b), van deze aankondiging.

De aangeworven persoon wordt ingeschaald in graad AD 7 (eerste salaristrap), met een maandelijks basissalaris van 6 294,84 EUR. Op dit salaris worden gemeenschapsbelasting en de andere inhoudingen als voorzien in de regeling voor ambtenaren van de Europese Unie, in mindering gebracht. Het salaris is vrijgesteld van nationale belastingen. De salaristrap voor de gekozen kandidaten kan evenwel worden aangepast naargelang van hun beroepservaring. Bovendien kan het basissalaris onder bepaalde voorwaarden worden vermeerderd met toelagen.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

2.   Functieomschrijving

De aangeworven kandidaten werken in Brussel, onder het gezag van het afdelingshoofd. In het kader van de programma’s en prioriteiten die door de parlementaire organen en hun hiërarchie zijn vastgesteld, hebben zij met name de volgende taken:

| — | beheren van het ontwerp, de ontwikkeling en de implementering van professionele audiovisuele systemen en conferentiesystemen in het kader van projecten van het technische departement, de afdeling en het directoraat; |
| --- | --- |

—

beheren van het ontwerp, de ontwikkeling en de implementering van professionele audiovisuele systemen en conferentiesystemen in het kader van projecten van het technische departement, de afdeling en het directoraat;

| — | bijdragen tot de functionele/operationele technische uitrol en de implementering van audiovisuele infrastructuur en conferentie-infrastructuur met simultaanvertolking; |
| --- | --- |

—

bijdragen tot de functionele/operationele technische uitrol en de implementering van audiovisuele infrastructuur en conferentie-infrastructuur met simultaanvertolking;

| — | deelnemen aan het gebruik en het onderhoud van installaties voor productie en verspreiding van radio en/of televisie-uitzendingen en multimedia, en voor conferenties; |
| --- | --- |

—

deelnemen aan het gebruik en het onderhoud van installaties voor productie en verspreiding van radio en/of televisie-uitzendingen en multimedia, en voor conferenties;

| — | de gebruikers van deze installaties begeleiden en hun hiërarchie advies verstrekken op het vlak van strategische richtsnoeren inzake technologieën en technische infrastructuur. |
| --- | --- |

—

de gebruikers van deze installaties begeleiden en hun hiërarchie advies verstrekken op het vlak van strategische richtsnoeren inzake technologieën en technische infrastructuur.

Betroffen zijn alle technologieën die verband houden met het produceren en verspreiden van media-inhoud (tv, radio, bedrijfsfilms, verslaggeving vanuit vergaderzalen, webstreaming, webpublicatie, conferentiesystemen met simultaanvertolking). Hiertoe is een diepgaande kennis vereist van elektronica, informatica, analoge en digitale signaalbewerking, en nieuwe digitale technologieën.

Daarnaast vereist de vervulling van deze taken analytisch vermogen, het vermogen om complexe problemen op te lossen, schrijfvaardigheid, coördinatiecapaciteit (intern en extern personeel), vaardigheid op het gebied van administratief beheer (dossiers, aanbestedingen, contracten), communicatie- en leervaardigheid, evenals een goede praktische kennis van kantoorsoftware, software voor computerondersteund projectbeheer en apparatuur voor signaalmeting. De gekozen kandidaten moeten eveneens in het Engels of het Frans kunnen communiceren met verschillende technische en administratieve gesprekspartners, met als doel technische of administratieve problemen op te lossen en binnen werkgroepen tot consensus te komen.

Voor deze functie moeten veelvuldig dienstreizen naar de andere werklocaties van het Europees Parlement worden gemaakt en moeten talrijke contacten met personen binnen en buiten de instelling worden onderhouden.

3.   Voorwaarden voor toelating

Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties moet u aan onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden


  Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moeten de kandidaten met name:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moeten de kandidaten met name:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn.

| b) | Specifieke voorwaarden








  i) | Vereiste getuigschriften en diploma’s

  U moet beschikken over een diploma van een volledige universitaire opleiding van ten minste vier jaar op het gebied van audiovisuele media- en multimediale technologieën, elektronica, informatica, audiovisuele, media- en multimediale productie en productie voor conferenties,
  of
  over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een volledige universitaire opleiding van ten minste drie jaar op het gebied van audiovisuele en media- en multimediale technologieën, elektronica, informatica, audiovisuele, media- en multimediale productie en productie voor conferenties, gevolgd door relevante beroepservaring van ten minste één jaar. |
| --- | --- | --- |

b)

Specifieke voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften en diploma’s

U moet beschikken over een diploma van een volledige universitaire opleiding van ten minste vier jaar op het gebied van audiovisuele media- en multimediale technologieën, elektronica, informatica, audiovisuele, media- en multimediale productie en productie voor conferenties,

of

over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een volledige universitaire opleiding van ten minste drie jaar op het gebied van audiovisuele en media- en multimediale technologieën, elektronica, informatica, audiovisuele, media- en multimediale productie en productie voor conferenties, gevolgd door relevante beroepservaring van ten minste één jaar.

| ii) | Vereiste beroepservaring

  U moet, na de verwerving van de vereiste kwalificaties zoals vermeld in titel A, punt 3, b), i), beroepservaring hebben opgedaan van minimaal zes jaar op de onderstaande vlakken:






  — | de integratie van uitzend-, conferentie- en IT-systemen voor audiovisuele toepassingen, in het bijzonder met betrekking tot de volgende technologieën: camera’s, audio- en videomengpanelen, schakelpanelen, videoservers, SDI- en IP-routingsystemen, netwerkprotocollen (TCP/IP en UDP-IP), codeer- en decodeerapparatuur, productie- en transmissieplatforms voor aankoop, bewerking (montage), hercodering, verspreiding (satelliet, webstreaming, webpublicatie) en archivering; |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste beroepservaring

U moet, na de verwerving van de vereiste kwalificaties zoals vermeld in titel A, punt 3, b), i), beroepservaring hebben opgedaan van minimaal zes jaar op de onderstaande vlakken:

—

de integratie van uitzend-, conferentie- en IT-systemen voor audiovisuele toepassingen, in het bijzonder met betrekking tot de volgende technologieën: camera’s, audio- en videomengpanelen, schakelpanelen, videoservers, SDI- en IP-routingsystemen, netwerkprotocollen (TCP/IP en UDP-IP), codeer- en decodeerapparatuur, productie- en transmissieplatforms voor aankoop, bewerking (montage), hercodering, verspreiding (satelliet, webstreaming, webpublicatie) en archivering;

| — | audiovisuele, uitzend-, multimedia- en IT-technologie en IP-architectuur in een omgeving voor mediaproductie (theorie en toepassing), en signaalverwerking (analoog en digitaal); |
| --- | --- |

—

audiovisuele, uitzend-, multimedia- en IT-technologie en IP-architectuur in een omgeving voor mediaproductie (theorie en toepassing), en signaalverwerking (analoog en digitaal);

| — | audiovisuele technologie voor de productie en verspreiding van audiovisuele en multimediale programma’s, in het kader van een televisiezender en/of een bedrijf; |
| --- | --- |

—

audiovisuele technologie voor de productie en verspreiding van audiovisuele en multimediale programma’s, in het kader van een televisiezender en/of een bedrijf;

| — | de sturing en coördinatie van professionele audiovisuele projecten; |
| --- | --- |

—

de sturing en coördinatie van professionele audiovisuele projecten;

| — | teamleiding. |
| --- | --- |

—

teamleiding.

| iii) | Talenkennis

  Kandidaten moeten over een grondige kennis beschikken (ten minste niveau C1 (2)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (taal 1): Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch of Zweeds,
  en
  een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 2) van het Engels of het Frans (taal 2).
  Taal 2 moet verschillen van taal 1. |
| --- | --- |

iii)

Talenkennis

Kandidaten moeten over een grondige kennis beschikken (ten minste niveau C1 (2)) van een van de officiële talen van de Europese Unie (taal 1): Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch of Zweeds,

een zeer goede kennis (minimaal niveau B2 2) van het Engels of het Frans (taal 2).

Taal 2 moet verschillen van taal 1.

| De voor deze selectieprocedure aangegeven tweede talen (Engels en Frans) zijn gekozen op grond van het belang van de dienst. Gezien de in titel A, punt 3, b), van deze aankondiging genoemde competenties zijn voor de functie van audiovisueel ingenieur immers welbepaalde taalkundige kwalificaties vereist. Gezien de verantwoordelijkheden en taken van de gekozen kandidaat is het noodzakelijk dat de kandidaat ofwel het Frans, ofwel het Engels beheerst. De kandidaat moet bovendien vlot kunnen communiceren in het kader van zijn/haar werkrelaties met diverse interne en externe actoren, die zich voornamelijk in het Engels of in het Frans uitdrukken.


  Het Engels en het Frans zijn de meest gebruikte talen in de contacten binnen de twee aanwervende directoraten-generaal en in de contacten met de andere directoraten-generaal en de politieke en administratieve autoriteiten van de instelling, met name voor de opstelling van documenten. Het Engels en het Frans zijn eveneens de gebruikelijke voertalen met externe gesprekspartners (dienstverleners, overheden en autoriteiten). Om deze reden moeten de aangeworven personen, om hun taken te kunnen vervullen en ervoor te zorgen dat de betreffende diensten goed functioneren, in staat zijn om, binnen een redelijke termijn, doeltreffend te kunnen werken en communiceren in ten minste één van deze twee talen.


  Met het oog op gelijke behandeling moet elke kandidaat, zelfs als een van deze twee talen zijn/haar eerste officiële taal is, ook voldoende kennis hebben van een tweede taal, die de andere van deze twee talen moet zijn. |
| --- |

De voor deze selectieprocedure aangegeven tweede talen (Engels en Frans) zijn gekozen op grond van het belang van de dienst. Gezien de in titel A, punt 3, b), van deze aankondiging genoemde competenties zijn voor de functie van audiovisueel ingenieur immers welbepaalde taalkundige kwalificaties vereist. Gezien de verantwoordelijkheden en taken van de gekozen kandidaat is het noodzakelijk dat de kandidaat ofwel het Frans, ofwel het Engels beheerst. De kandidaat moet bovendien vlot kunnen communiceren in het kader van zijn/haar werkrelaties met diverse interne en externe actoren, die zich voornamelijk in het Engels of in het Frans uitdrukken.

Het Engels en het Frans zijn de meest gebruikte talen in de contacten binnen de twee aanwervende directoraten-generaal en in de contacten met de andere directoraten-generaal en de politieke en administratieve autoriteiten van de instelling, met name voor de opstelling van documenten. Het Engels en het Frans zijn eveneens de gebruikelijke voertalen met externe gesprekspartners (dienstverleners, overheden en autoriteiten). Om deze reden moeten de aangeworven personen, om hun taken te kunnen vervullen en ervoor te zorgen dat de betreffende diensten goed functioneren, in staat zijn om, binnen een redelijke termijn, doeltreffend te kunnen werken en communiceren in ten minste één van deze twee talen.

Met het oog op gelijke behandeling moet elke kandidaat, zelfs als een van deze twee talen zijn/haar eerste officiële taal is, ook voldoende kennis hebben van een tweede taal, die de andere van deze twee talen moet zijn.

B.   VERLOOP VAN DE PROCEDURE

De selectie vindt plaats aan de hand van bewijsstukken en een examen.

1.   Toelating tot de selectieprocedure

Indien u

| — | aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoet |
| --- | --- |

—

aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoet

| — | en uw dossier volgens de voorschriften en binnen de gestelde termijn heeft ingediend, |
| --- | --- |

—

en uw dossier volgens de voorschriften en binnen de gestelde termijn heeft ingediend,

zal het selectiecomité uw dossier toetsen aan de specifieke toelatingsvoorwaarden (titel A, punt 3, b)).

Indien u aan de specifieke toelatingsvoorwaarden voldoet, zal het selectiecomité u tot de selectieprocedure toelaten.

Het comité baseert zich daarbij uitsluitend op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens die door bewijsstukken worden gestaafd.

2.   Beoordeling van de kwalificaties

Het selectiecomité beoordeelt aan de hand van vooraf vastgestelde criteria de kwalificaties van de sollicitanten die tot de selectieprocedure zijn toegelaten, en stelt vervolgens een lijst op met de beste dertig kandidaten, die worden uitgenodigd voor het examen.

Bij de beoordeling van de kwalificaties van de kandidaten houdt het selectiecomité in het bijzonder rekening met de volgende elementen, die moeten worden gestaafd in het sollicitatieformulier:

1.   Kennis en ervaring

| — | op het vlak van het ontwerp en de implementering van vaste (infrastructuur) of tijdelijke (in het kader van evenementen) systemen voor de productie en verspreiding van audiovisuele, multimedia- en webstreaminginhoud, die beantwoorden aan de marktstandaarden en de normen van normalisatie-instellingen (zoals de Europese Radio-unie, de SMPTE en de ITU); |
| --- | --- |

—

op het vlak van het ontwerp en de implementering van vaste (infrastructuur) of tijdelijke (in het kader van evenementen) systemen voor de productie en verspreiding van audiovisuele, multimedia- en webstreaminginhoud, die beantwoorden aan de marktstandaarden en de normen van normalisatie-instellingen (zoals de Europese Radio-unie, de SMPTE en de ITU);

| — | op het vlak van audiovisuele en multimediatechnologie en IP-architectuur in een omgeving voor audiovisuele productie (theorie en toepassing), en op het vlak van signaalverwerking (analoog en digitaal); |
| --- | --- |

—

op het vlak van audiovisuele en multimediatechnologie en IP-architectuur in een omgeving voor audiovisuele productie (theorie en toepassing), en op het vlak van signaalverwerking (analoog en digitaal);

| — | op het vlak van de exploitatie en het onderhoud van vaste en mobiele professionele audiovisuele infrastructuur; |
| --- | --- |

—

op het vlak van de exploitatie en het onderhoud van vaste en mobiele professionele audiovisuele infrastructuur;

| — | op het vlak van het ontwerp en de implementering van vaste en mobiele conferentie- en vertolkingsystemen (voor zowel fysieke aanwezigheid als deelname op afstand); |
| --- | --- |

—

op het vlak van het ontwerp en de implementering van vaste en mobiele conferentie- en vertolkingsystemen (voor zowel fysieke aanwezigheid als deelname op afstand);

| — | op het vlak van IT-certificering (Cisco en/of Arista), of gelijkwaardige kennis op het vlak van de implementering en configuratie van netwerken voor multimediatoepassing. |
| --- | --- |

—

op het vlak van IT-certificering (Cisco en/of Arista), of gelijkwaardige kennis op het vlak van de implementering en configuratie van netwerken voor multimediatoepassing.

2.   Vaardigheden en competenties

| — | op het vlak van de sturing en coördinatie van professionele audiovisuele projecten; |
| --- | --- |

—

op het vlak van de sturing en coördinatie van professionele audiovisuele projecten;

| — | op het vlak van de omkadering en coördinatie van een team, algemeen management (consensusgerichtheid, conflictbeheer, werkorganisatie), schriftelijke en mondelinge communicatie en groepswerk (vergaderingen, werkgroepen ...); |
| --- | --- |

—

op het vlak van de omkadering en coördinatie van een team, algemeen management (consensusgerichtheid, conflictbeheer, werkorganisatie), schriftelijke en mondelinge communicatie en groepswerk (vergaderingen, werkgroepen ...);

| — | op het vlak van administratief dossierbeheer en het administratieve beheer van apparatuur en software; |
| --- | --- |

—

op het vlak van administratief dossierbeheer en het administratieve beheer van apparatuur en software;

| — | op het vlak van het zich eigen maken van nieuwe technologieën (via zelfstudie of bijscholing). |
| --- | --- |

—

op het vlak van het zich eigen maken van nieuwe technologieën (via zelfstudie of bijscholing).

Puntenwaardering: 0 tot 20 punten.

3.   Examen

Schriftelijke proef

| a) | Schrijfopdracht in taal 2 (Engels of Frans), op basis van een dossier, om te beoordelen of u geschikt bent om de in titel A, punt 2, beschreven taken uit te voeren, en om uw redactionele vaardigheden te testen.
  Duur van de toets: 3 uur.
  Puntenwaardering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten).
  Deze proef wordt online gehouden, op de computer. |
| --- | --- |

a)

Schrijfopdracht in taal 2 (Engels of Frans), op basis van een dossier, om te beoordelen of u geschikt bent om de in titel A, punt 2, beschreven taken uit te voeren, en om uw redactionele vaardigheden te testen.

Duur van de toets: 3 uur.

Puntenwaardering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten).

Deze proef wordt online gehouden, op de computer.

Mondelinge proeven

| b) | Onderhoud met het selectiecomité in taal 2 (Engels of Frans), ter beoordeling, rekening houdend met alle gegevens in het sollicitatiedossier, van uw geschiktheid om de in titel A, punt 2, omschreven taken te vervullen. Het selectiecomité kan besluiten om uw kennis van de in het sollicitatieformulier opgegeven talen te testen.
  Maximumduur van de proef: 45 minuten.
  Puntenwaardering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten). |
| --- | --- |

b)

Onderhoud met het selectiecomité in taal 2 (Engels of Frans), ter beoordeling, rekening houdend met alle gegevens in het sollicitatiedossier, van uw geschiktheid om de in titel A, punt 2, omschreven taken te vervullen. Het selectiecomité kan besluiten om uw kennis van de in het sollicitatieformulier opgegeven talen te testen.

Maximumduur van de proef: 45 minuten.

Puntenwaardering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten).

| c) | Groepsdiscussie of rollenspel in taal 2 (Engels of Frans) om uw aanpassingsvermogen, uw onderhandelingsbekwaamheid, uw besluitvaardigheid en uw gedrag in een groep of in een bepaalde situatie te beoordelen.
  De duur van de groepsproef wordt door het selectiecomité vastgesteld naargelang van de definitieve samenstelling van de groepen.
  Het rollenspel duurt ten hoogste 25 minuten.
  Puntenwaardering: 0 tot 20 punten (vereiste minimumscore: 10 punten).
  Deze proeven kunnen op afstand worden georganiseerd. |
| --- | --- |

c)

Groepsdiscussie of rollenspel in taal 2 (Engels of Frans) om uw aanpassingsvermogen, uw onderhandelingsbekwaamheid, uw besluitvaardigheid en uw gedrag in een groep of in een bepaalde situatie te beoordelen.

De duur van de groepsproef wordt door het selectiecomité vastgesteld naargelang van de definitieve samenstelling van de groepen.

Het rollenspel duurt ten hoogste 25 minuten.

Puntenwaardering: 0 tot 20 punten (vereiste minimumscore: 10 punten).

Deze proeven kunnen op afstand worden georganiseerd.

U ontvangt te zijner tijd de instructies voor de schriftelijke proef en de mondelinge proeven. De proeven worden gepland op een specifieke datum en tijd. Als u niet reageert op een oproep, niet bereikbaar bent via e-mail of niet deelneemt aan een proef, wordt u uitgesloten. U moet de gegeven instructies precies volgen. Als u de instructies niet naleeft of uw gedragingen strijdig zijn met de instructies, wordt u onmiddellijk uitgesloten.

4.   Plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten

Op de lijst van geschikte kandidaten worden de namen van de twaalf kandidaten geplaatst die voor de volledige procedure (kwalificatiebeoordeling en toetsen a), b) en c)) de meeste punten alsook de voor elke toets vereiste minimumscore hebben behaald.

U zult persoonlijk door middel van een schriftelijke mededeling van uw resultaten op de hoogte worden gebracht.

De lijst van geschikte kandidaten wordt gepubliceerd op de intranetsite van het Europees Parlement.

De lijst van geschikte kandidaten blijft geldig tot en met 31 december 2024. Het tot aanstelling bevoegde gezag kan besluiten de lijst te verlengen. In dat geval worden de kandidaten op de lijst daarvan tijdig in kennis gesteld.

Indien u een baan aangeboden krijgt, moet u voor certificeringsdoeleinden de originelen van alle vereiste documenten overleggen, met name van uw diploma’s en werkgeversverklaringen.

Plaatsing op een lijst van geschikte kandidaten betekent geenszins een recht of garantie op aanwerving.

C.   INDIENING VAN SOLLICITATIES

Om een kandidatuur te kunnen indienen, moet u over een account op het platform Apply4EP beschikken: https://apply4ep.gestmax.eu/search/index/lang/nl_NL. U mag slechts één account bezitten. Nadat uw account is aangemaakt, klikt u op de tab “Online solliciteren”, onderaan de pagina.

U wordt verzocht de handleiding voor sollicitanten bij selectieprocedures van het Europees Parlement aandachtig te lezen alvorens het sollicitatieformulier in te vullen en de relevante bewijsstukken over te leggen.

Uiterste datum voor de indiening van sollicitaties

Uiterste datum voor de indiening van sollicitaties:

10 september 2021, 12 uur (’s middags), Brusselse tijd.

Zodra u uw sollicitatieformulier heeft gevalideerd, ontvangt u automatisch een ontvangstbevestiging.

U wordt verzocht GEEN TELEFONISCH CONTACT OP TE NEMEN over de planning van de werkzaamheden.

---

(1)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen: https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-nl.pdf

---

Handleiding voor sollicitanten bij selectieprocedures van het Europees Parlement

1.   INLEIDING

Hoe verloopt een selectieprocedure?

Een selectieprocedure verloopt via een aantal stappen tijdens welke de kandidaten met elkaar worden vergeleken. Iedere burger van de Europese Unie die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de gestelde voorwaarden voldoet, kan deelnemen, zodat alle kandidaten evenveel kans hebben om hun competenties te laten zien en de selectie kan berusten op verdienste, op grond van het beginsel van gelijke behandeling.

De geselecteerde kandidaten worden op een lijst van geschikte kandidaten geplaatst, die het Europees Parlement gebruikt om de desbetreffende vacature te vervullen.

Voor iedere selectieprocedure wordt een selectiecomité ingesteld, waarvan de leden zijn aangewezen door de administratie en het personeelscomité. De werkzaamheden van het selectiecomité zijn geheim en verlopen overeenkomstig bijlage III bij het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (1).

Bij de toelating of afwijzing van sollicitanten gaat het selectiecomité strikt uit van de in de aankondiging van aanwerving vermelde toelatingsvoorwaarden. De sollicitanten kunnen zich niet beroepen op een toelating tot een eerder vergelijkend onderzoek of eerdere selectieprocedure.

Teneinde de beste kandidaten te selecteren, vergelijkt het selectiecomité de prestaties van de kandidaten om hun geschiktheid voor het uitoefenen van de in de aankondiging omschreven taken te beoordelen. Het comité beoordeelt dan ook niet alleen het kennisniveau van de kandidaten, maar eveneens hun verdiensten om vast te stellen wie het best gekwalificeerd is.

Een selectieprocedure neemt al naargelang het aantal kandidaten tussen de 6 en 9 maanden in beslag.

2.   FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE

De selectieprocedure wordt onderverdeeld in de volgende fasen:

| — | ontvangst van de sollicitatiedossiers, |
| --- | --- |

—

ontvangst van de sollicitatiedossiers,

| — | verificatie van de algemene voorwaarden, |
| --- | --- |

—

verificatie van de algemene voorwaarden,

| — | verificatie van de specifieke voorwaarden, |
| --- | --- |

—

verificatie van de specifieke voorwaarden,

| — | beoordeling van de kwalificaties, |
| --- | --- |

—

beoordeling van de kwalificaties,

| — | examen, |
| --- | --- |

—

examen,

| — | plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten. |
| --- | --- |

—

plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten.

2.1.   Ontvangst van de sollicitatiedossiers

Als u besluit te solliciteren, moet u zich online inschrijven en zorgvuldig alle stappen volgen tot aan de uiteindelijke elektronische validering van uw sollicitatie. U moet alle vereiste relevante bewijsstukken, bij voorkeur in pdf-formaat, bijvoegen waaruit blijkt dat u voldoet aan de algemene en specifieke voorwaarden zoals vermeld in de aankondiging. Zo kan het selectiecomité controleren of de gegevens juist zijn.

Online-inschrijving via de applicatie “Apply4EP” is de enige manier om te solliciteren.

Met Apply4EP kunt u documenten (maximaal 3 MB per document) in doc-, docx-, gif-, jpg-, txt-, pdf-, png- en rtf-formaat uploaden om de in uw sollicitatie vermelde beroepservaring, diploma(’s) en talenkennis te staven.

2.2.   Verificatie van de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden

Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt de lijst vast van de sollicitanten die hun sollicitatiedossiers naar behoren en binnen de vereiste termijn hebben ingediend, en legt deze lijst samen met de sollicitatiedossiers voor aan het selectiecomité.

Het selectiecomité onderzoekt de sollicitatiedossiers en stelt vast welke sollicitanten voldoen aan de specifieke voorwaarden zoals vermeld in titel A.3 van de aankondiging. Het baseert zich daarbij uitsluitend op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens die door bewijsstukken worden gestaafd.

De studies, opleidingen, talenkennis en, indien van toepassing, de beroepservaring moeten nauwkeurig en gedetailleerd in het sollicitatieformulier worden vermeld, en wel als volgt:

| — | voor de studies: begin- en einddata, aard van het diploma of de diploma’s, en de studievakken; |
| --- | --- |

—

voor de studies: begin- en einddata, aard van het diploma of de diploma’s, en de studievakken;

| — | voor de eventuele beroepservaring: begin- en einddata en een nauwkeurige omschrijving van de taken. |
| --- | --- |

—

voor de eventuele beroepservaring: begin- en einddata en een nauwkeurige omschrijving van de taken.

Als u onderzoeken, artikels of andere teksten in verband met de in de aankondiging omschreven functies heeft gepubliceerd, moet u die op het sollicitatieformulier vermelden.

Kandidaten die niet voldoen aan de in de aankondiging vermelde specifieke toelatingsvoorwaarden, vallen af.

Elke kandidaat wordt per e-mail in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité om hem al dan niet toe te laten tot de procedure.

2.3.   Beoordeling van de kwalificaties

Om vast te stellen welke kandidaten voor het examen worden opgeroepen, gaat het selectiecomité over tot een beoordeling van de kwalificaties van de toegelaten kandidaten. Het baseert zich daarbij uitsluitend op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens die door de bijgevoegde relevante bewijsstukken, bij voorkeur in pdf-formaat, worden gestaafd. Het selectiecomité gaat uit van op voorhand vastgestelde criteria en neemt daarbij de in de aankondiging vermelde kwalificaties in aanmerking.

Elke kandidaat wordt per e-mail in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité om hem al dan niet toe te laten tot het examen.

2.4.   Examen

Alle examenonderdelen zijn verplicht. Een negatief resultaat leidt tot eliminatie. Het maximumaantal kandidaten dat tot het examen wordt toegelaten, staat vermeld in de aankondiging.

De beschrijving en de puntenwaardering van de examenonderdelen staan vermeld in titel B, punt 3, in de aankondiging.

| Technische specificaties — Onlinetests

  Voor de onlinetests doet het Europees Parlement een beroep op een dienstverlener.
  Daarom moet u beschikken over een computer (pc of laptop) of een Microsoft Surface met:






  — | Microsoft Windows 7 en latere versies of Apple OS X 10.11 “Yosemite” en latere versies voor MAC |
| --- | --- |

Technische specificaties — Onlinetests

Voor de onlinetests doet het Europees Parlement een beroep op een dienstverlener.

Daarom moet u beschikken over een computer (pc of laptop) of een Microsoft Surface met:

—

Microsoft Windows 7 en latere versies of Apple OS X 10.11 “Yosemite” en latere versies voor MAC

| — | 1 GB vrije ruimte op de harde schijf |
| --- | --- |

—

1 GB vrije ruimte op de harde schijf

| — | een camera die is aangesloten op of geïntegreerd in uw computer |
| --- | --- |

—

een camera die is aangesloten op of geïntegreerd in uw computer

| — | een internetverbinding |
| --- | --- |

—

een internetverbinding

| — | 4 GB RAM |
| --- | --- |

—

4 GB RAM

De besturingssystemen XP, Vista en oudere versies, Windows 10 S, Windows ARM (RT), MacOS lager dan 10.11, IOS (Ipad, Iphone), Android, Chromebook, Virtual Machine, Linux (debian, ubuntu enz.) zijn niet geschikt.

U moet ook administratorrechten voor de computer of Microsoft Surface hebben om tijdens de test de toegang tot alle andere applicaties (documenten, andere software, websites enz.) dan die van de dienstverlener te blokkeren.

Let erop dat de datum en tijd op uw computer correct zijn en dat u de juiste schermresolutie heeft.

U moet de applicatie minstens een week voor de test downloaden, installeren, controleren en testen. Om de applicatie na het installeren te testen, wordt u bij het opstarten van de applicatie gevraagd om een test van de technische vereisten uit te voeren. Deze test van de technische vereisten is verplicht, maar telt niet mee voor uw score.

Antivirusprogramma’s op de computer moeten tijdens de test worden uitgeschakeld.

Als u in een bepaalde fase van de selectieprocedure een technisch probleem ondervindt, gelieve dat dan aan de afdeling Talentselectie te melden per e-mail op PERS-APPLY4EPContacts@europarl.europa.eu of via uw Apply4EP-account. Vermeld duidelijk het nummer en de titel van de procedure en het probleem dat u ondervindt, zodat we het kunnen onderzoeken en zo nodig corrigerende maatregelen kunnen nemen.

De dag van de test: zorg ervoor dat u uw computer tijdens de test niet hoeft te verlaten. Meer informatie over het verloop van de test en de do’s en don’ts tijdens de test vindt u in de informatie die u samen met de uitnodiging voor de test wordt toegestuurd.

Als er tijdens de test een probleem optreedt, neem dan onmiddellijk telefonisch contact op met de dienstverlener op + 33 183620928 zodat het probleem kan worden opgelost en zodat u verder kan gaan met de test.

Als een kandidaat opgeeft, worden de tests niet beoordeeld.

Om organisatorische redenen kunnen de examenonderdelen op dezelfde dag worden georganiseerd, maar ze worden beoordeeld in de volgorde waarin ze in de aankondiging vermeld staan. Als een kandidaat voor een bepaald examenonderdeel niet de vereiste minimumscore behaalt, wordt het volgende examenonderdeel niet meer door het selectiecomité beoordeeld.

2.5.   Lijst van geschikte kandidaten

De lijst van geschikte kandidaten bevat hooguit het in de aankondiging vermelde maximumaantal kandidaten. Deze lijst wordt gepubliceerd met de namen van de geschikte kandidaten.

Vermelding van de naam van een kandidaat op de lijst van geschikte kandidaten houdt in dat hij door een van de diensten van de instelling kan worden opgeroepen voor een gesprek, maar betekent geenszins een recht of zekerheid wat betreft aanwerving door die instelling.

3.   HOE MOET U SOLLICITEREN?

3.1.   Algemeen

Lees alvorens te solliciteren aandachtig de in de aankondiging van aanwerving vermelde voorwaarden inzake beroepservaring, opleiding en talenkennis. U moet de aankondiging van aanwerving en deze handleiding doornemen en aanvaarden. U kunt voor een vacature solliciteren als u ten minste aan de vereiste criteria voldoet en als u aantoonbaar over de vereiste bekwaamheden beschikt.

Sollicitaties voor selectieprocedures van het Europees Parlement kunnen worden ingediend via het onlineplatform Apply4EP. Dit platform is te vinden op: https://apply4ep.gestmax.eu. Om een account in Apply4EP aan te maken, moet u onderaan de aankondiging van het vergelijkend onderzoek op “Online solliciteren” klikken en de instructies volgen.

U mag slechts één account aanmaken. U heeft echter de mogelijkheid om uw geregistreerde gegevens te actualiseren.

Zorg ervoor dat u alle bij de sollicitatie te voegen bewijsstukken bij de hand heeft. Het sollicitatiedossier moet in één keer worden ingediend. Let op: Apply4EP beschikt momenteel niet over een opslagsysteem. Als u de pagina verlaat zonder uw sollicitatiedossier te hebben afgerond, verliest u dus alle informatie die u heeft geüpload en moet u helemaal opnieuw beginnen.

U dient het sollicitatieformulier online in te vullen en alle vereiste bewijsstukken, bij voorkeur in pdf-formaat, bij te voegen. Inschrijving is niet meer mogelijk na de in de aankondiging van aanwerving vermelde uiterste datum. U wordt ten stelligste aangeraden niet tot de laatste dag te wachten om uw sollicitatie in te dienen. Het Europees Parlement kan niet aansprakelijk worden gesteld als er op het laatste moment technische problemen optreden, bijvoorbeeld doordat het systeem overbelast raakt.

Documenten die niet als bijlage bij de online-inschrijving zijn gevoegd maar op een andere manier zijn verzonden, worden niet in aanmerking genomen.

Persoonlijke overhandiging van sollicitatiedossiers bij de afdeling Talentselectie is niet toegestaan.

Eventuele handicaps of bijzondere omstandigheden (zoals zwangerschap, borstvoeding, gezondheidsproblemen, medische behandelingen enz.) die het verloop van het examen kunnen bemoeilijken, dienen in het sollicitatieformulier te worden vermeld, vergezeld van alle relevante informatie, zodat de administratie zo mogelijk de nodige redelijke voorzieningen kan treffen. In dat geval dient u in uw sollicitatieformulier aan te geven welke voorzieningen u nodig acht om uw deelname aan het examen te vergemakkelijken. Let op: uw aanvraag wordt pas in aanmerking genomen als u een verklaring van uw nationale autoriteit of een medisch getuigschrift heeft opgestuurd. Uw bewijsstukken worden onderzocht om te bepalen welke redelijke aanpassingen eventueel nodig zijn.

3.2.   Hoe zorgt u voor een volledig dossier?

| 1. | Dien uw sollicitatie online in door gebruik te maken van de in de aankondiging van aanwerving vermelde link en vul zorgvuldig alle schermen, stap voor stap, in. Daartoe mag u slechts ÉÉN account op het platform Apply4EP hebben. Die kunt u creëren door op “Online solliciteren” te klikken. |
| --- | --- |

1.

Dien uw sollicitatie online in door gebruik te maken van de in de aankondiging van aanwerving vermelde link en vul zorgvuldig alle schermen, stap voor stap, in. Daartoe mag u slechts ÉÉN account op het platform Apply4EP hebben. Die kunt u creëren door op “Online solliciteren” te klikken.

| 2. | Voeg alle bewijsstukken bij, voorzien van een nummer en bij voorkeur omgezet in pdf-formaat. Op het platform Apply4EP kunt u voor elke beroepservaring, elk diploma en elke taal die u kent, een document van maximaal 3 MB uploaden. |
| --- | --- |

2.

Voeg alle bewijsstukken bij, voorzien van een nummer en bij voorkeur omgezet in pdf-formaat. Op het platform Apply4EP kunt u voor elke beroepservaring, elk diploma en elke taal die u kent, een document van maximaal 3 MB uploaden.

| 3. | Dien uw sollicitatiedossier in door de instructies van de applicatie te volgen, en wel binnen de termijn die in de aankondiging van aanwerving vermeld staat. Zodra u uw sollicitatiedossier heeft ingediend, kunt u geen wijzigingen meer aanbrengen en geen documenten meer toevoegen. |
| --- | --- |

3.

Dien uw sollicitatiedossier in door de instructies van de applicatie te volgen, en wel binnen de termijn die in de aankondiging van aanwerving vermeld staat. Zodra u uw sollicitatiedossier heeft ingediend, kunt u geen wijzigingen meer aanbrengen en geen documenten meer toevoegen.

3.3.   Welke bewijsstukken moet u meesturen?

3.3.1.   
  Algemeen

De documenten, bij voorkeur in pdf-formaat, die u bij de online-inschrijving uploadt, hoeven de vermelding “voor eensluidend gewaarmerkt afschrift” niet te bevatten.

Verwijzingen naar websites gelden niet als document.

Afdrukken van webpagina’s gelden niet als bewijsstuk, maar kunnen wel als aanvullende informatie worden meegestuurd.

Een curriculum vitae wordt niet beschouwd als bewijsstuk voor beroepservaring, diploma’s of talenkennis.

U kunt niet verwijzen naar inschrijvingen of andere documenten u bij een eerdere sollicitatie heeft opgestuurd.

Indien in enig stadium van de procedure wordt vastgesteld dat de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de bij dit formulier te voegen bewijsstukken of niet voldoen aan alle voorwaarden in deze aankondiging van aanwerving, of indien u meer dan één account heeft gecreëerd, wordt u toelating nietig verklaard en mag u niet langer aan de selectieprocedure deelnemen.

3.3.2.   
  Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden

In dit stadium hoeft u niet aan te tonen dat u:

| — | onderdaan bent van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan bent van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit bent van uw rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit bent van uw rechten als staatsburger;

| — | voldaan heeft aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht, |
| --- | --- |

—

voldaan heeft aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht,

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen biedt die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn; |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen biedt die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn;

| — | de in uw sollicitatieformulier vermelde talenkennis heeft. |
| --- | --- |

—

de in uw sollicitatieformulier vermelde talenkennis heeft.

U dient het hokje “Verklaring op erewoord” aan te vinken. Door dit hokje aan te vinken, verklaart u op erewoord dat u aan deze voorwaarden voldoet en dat de gegevens in het sollicitatieformulier juist en volledig zijn. Als u wordt aangeworven, zal u wel worden gevraagd deze documenten over te leggen.

3.3.3.   
  Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties

U dient het selectiecomité alle inlichtingen en documenten te verstrekken om na te kunnen gaan of de gegevens in het sollicitatieformulier juist zijn.

| — | Diploma’s en/of getuigschriften van met succes afgesloten studies

  U moet bij de online-inschrijving een afschrift, bij voorkeur in pdf-formaat, voegen van de diploma’s van middelbaar onderwijs, de universitaire diploma’s of de getuigschriften van studies op het in de aankondiging vermelde vereiste niveau.
  Het selectiecomité houdt daarbij rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels van de lidstaten van de Europese Unie (bijlage I bij deze handleiding).
  Voor hogeronderwijsdiploma’s moet zo gedetailleerd mogelijke informatie worden bijgevoegd, met name wat betreft studieduur en studievakken, zodat het selectiecomité kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de te verrichten taken.
  Als u een technische of beroepsopleiding of bijscholings- of specialisatiecursussen heeft gevolgd, moet u aangeven of het om een voltijd- of deeltijdopleiding of een avondopleiding gaat. Ook moet u de vakken en de officiële opleidingsduur te vermelden. Gelieve deze gegevens in één document, bij voorkeur in pdf-formaat, te uploaden. |
| --- | --- |

—

Diploma’s en/of getuigschriften van met succes afgesloten studies

U moet bij de online-inschrijving een afschrift, bij voorkeur in pdf-formaat, voegen van de diploma’s van middelbaar onderwijs, de universitaire diploma’s of de getuigschriften van studies op het in de aankondiging vermelde vereiste niveau.

Het selectiecomité houdt daarbij rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels van de lidstaten van de Europese Unie (bijlage I bij deze handleiding).

Voor hogeronderwijsdiploma’s moet zo gedetailleerd mogelijke informatie worden bijgevoegd, met name wat betreft studieduur en studievakken, zodat het selectiecomité kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de te verrichten taken.

Als u een technische of beroepsopleiding of bijscholings- of specialisatiecursussen heeft gevolgd, moet u aangeven of het om een voltijd- of deeltijdopleiding of een avondopleiding gaat. Ook moet u de vakken en de officiële opleidingsduur te vermelden. Gelieve deze gegevens in één document, bij voorkeur in pdf-formaat, te uploaden.

| — | Beroepservaring

  Als in de aankondiging beroepservaring wordt verlangd, dan wordt alleen de beroepservaring in aanmerking genomen die de sollicitant na het behalen van het vereiste diploma of getuigschrift heeft opgedaan. Op de bewijsstukken moeten de duur en het niveau van de beroepservaring worden vermeld en moet de aard van de werkzaamheden zo uitvoerig mogelijk te worden uiteengezet, zodat het selectiecomité kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de te verrichten taken. Indien u voor dezelfde beroepservaring over meerdere documenten beschikt, dient u deze in een enkel document te uploaden.
  Voor alle werkperioden moeten bewijsstukken worden verstrekt, zoals:






  — | verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor de selectieprocedure vereiste beroepservaring beschikt; |
| --- | --- | --- |

—

Beroepservaring

Als in de aankondiging beroepservaring wordt verlangd, dan wordt alleen de beroepservaring in aanmerking genomen die de sollicitant na het behalen van het vereiste diploma of getuigschrift heeft opgedaan. Op de bewijsstukken moeten de duur en het niveau van de beroepservaring worden vermeld en moet de aard van de werkzaamheden zo uitvoerig mogelijk te worden uiteengezet, zodat het selectiecomité kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de te verrichten taken. Indien u voor dezelfde beroepservaring over meerdere documenten beschikt, dient u deze in een enkel document te uploaden.

Voor alle werkperioden moeten bewijsstukken worden verstrekt, zoals:

—

verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor de selectieprocedure vereiste beroepservaring beschikt;

| — | indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen; |
| --- | --- |

—

indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen;

| — | voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen enz.) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan, of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden. |
| --- | --- |

—

voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen enz.) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan, of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden.

| — | Talenkennis |
| --- | --- |

—

Talenkennis

Sollicitanten met een taalkundig profiel moeten, als dat in de aankondiging wordt vereist, staven dat ze een derde en eventueel een vierde taal (onder de 24 officiële talen van de Europese Unie) beheersen door een getuigschrift of een verklaring op erewoord te uploaden en het niveau van de betreffende talenkennis te specificeren.

4.   DISKWALIFICATIE

U wordt gediskwalificeerd indien:

| — | in enig stadium van de procedure wordt vastgesteld dat de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de bij dit formulier te voegen bewijsstukken of niet voldoen aan alle voorwaarden in deze aankondiging van een vergelijkend onderzoek; |
| --- | --- |

—

in enig stadium van de procedure wordt vastgesteld dat de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de bij dit formulier te voegen bewijsstukken of niet voldoen aan alle voorwaarden in deze aankondiging van een vergelijkend onderzoek;

| — | u meer dan één account heeft gecreëerd; |
| --- | --- |

—

u meer dan één account heeft gecreëerd;

| — | u direct of indirect contact opneemt met leden van het selectiecomité. |
| --- | --- |

—

u direct of indirect contact opneemt met leden van het selectiecomité.

5.   COMMUNICATIE

U dient alles in het werk te stellen om ervoor te zorgen dat uw volledig ingevulde online-inschrijving, met alle daarbij te voegen vereiste bewijsstukken, binnen de in de aankondiging van aanwerving vermelde uiterste termijn in Apply4EP wordt gevalideerd. Elk sollicitatiedossier dat op geldige wijze via Apply4EP is ingediend, wordt met een door het platform gegenereerde e-mail bevestigd, met de vermelding dat de inschrijving is geregistreerd.

Sollicitatiedossiers die niet via Apply4EP zijn ingediend, worden niet in aanmerking genomen. Het heeft derhalve geen zin een sollicitatiedossier per post te versturen, al dan niet aangetekend. Persoonlijke overhandiging van sollicitatiedossiers bij de afdeling Talentselectie is evenmin toegestaan.

Alle correspondentie van het Europees Parlement over de selectieprocedure, met inbegrip van de oproepen voor deelname aan het examen en de mededeling van de resultaten, wordt per e-mail naar het adres gezonden dat u bij uw online-inschrijving via uw account in uw sollicitatieformulier heeft opgegeven. Het is uw verantwoordelijkheid om regelmatig uw e-mails te controleren en om uw persoonsgegevens te actualiseren indien daarin iets is gewijzigd. De communicatie met de sollicitanten (met inbegrip van de oproepen voor deelname aan het examen en de mededeling van de resultaten) verloopt uitsluitend in de taal die de sollicitant voor kennisgevingen heeft gekozen.

Met het oog op de onafhankelijkheid van het selectiecomité is het de sollicitanten strikt verboden het selectiecomité direct of indirect te benaderen. Overtreding van dit verbod kan uitsluiting tot gevolg hebben.

De afdeling Talentselectie is belast met de communicatie met de sollicitanten tot het vergelijkend onderzoek is afgesloten. Als u een Apply4EP-account heeft, kunt u een boodschap sturen via die account. Als u nog geen Apply4EP-account heeft, kunt u een e-mail sturen naar PERS-APPLY4EPContacts@europarl.europa.eu

6.   ACHTERGRONDINFORMATIE

6.1.   Gelijke kansen

Het Europees Parlement zorgt ervoor dat elke vorm van discriminatie wordt vermeden.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicaps, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

6.2.   Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie

Bij de selectieprocedures krijgen de kandidaten onder de volgende voorwaarden recht op toegang tot bepaalde informatie die hen rechtstreeks en individueel betreft. Op grond daarvan kan het Europees Parlement een kandidaat op diens verzoek de volgende aanvullende informatie verschaffen:

| a) | kandidaten die niet voor de schriftelijke examens zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van de beoordelingsfiche van hun kwalificaties krijgen. Dit verzoek moet via de Apply4EP-account worden ingediend binnen een maand na de verzending van de e-mail waarin het besluit wordt meegedeeld; |
| --- | --- |

a)

kandidaten die niet voor de schriftelijke examens zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van de beoordelingsfiche van hun kwalificaties krijgen. Dit verzoek moet via de Apply4EP-account worden ingediend binnen een maand na de verzending van de e-mail waarin het besluit wordt meegedeeld;

| b) | kandidaten die niet voor de schriftelijke examens geslaagd zijn en/of niet voor de mondelinge examens opgeroepen zijn, kunnen een kopie van die examens en een kopie van de individuele beoordelingsfiches met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van de e-mail waarin het besluit wordt meegedeeld; |
| --- | --- |

b)

kandidaten die niet voor de schriftelijke examens geslaagd zijn en/of niet voor de mondelinge examens opgeroepen zijn, kunnen een kopie van die examens en een kopie van de individuele beoordelingsfiches met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van de e-mail waarin het besluit wordt meegedeeld;

| c) | kandidaten die voor het mondeling examen zijn opgeroepen en niet op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden pas na de opstelling van de lijst van geschikte kandidaten op de hoogte gesteld van hun score bij de verschillende examenonderdelen. Op hun verzoek kunnen zij een kopie van hun schriftelijk examen en voor elk van de schriftelijke of mondelinge examenonderdelen een kopie van de individuele fiches met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Een verzoek om een kopie moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van de e-mail waarin het besluit wordt meegedeeld dat een sollicitant niet op de lijst van geschikte kandidaten is geplaatst; |
| --- | --- |

c)

kandidaten die voor het mondeling examen zijn opgeroepen en niet op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden pas na de opstelling van de lijst van geschikte kandidaten op de hoogte gesteld van hun score bij de verschillende examenonderdelen. Op hun verzoek kunnen zij een kopie van hun schriftelijk examen en voor elk van de schriftelijke of mondelinge examenonderdelen een kopie van de individuele fiches met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Een verzoek om een kopie moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van de e-mail waarin het besluit wordt meegedeeld dat een sollicitant niet op de lijst van geschikte kandidaten is geplaatst;

| d) | kandidaten die op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden alleen in kennis gesteld van het feit dat zij de selectieprocedure met succes hebben afgerond. |
| --- | --- |

d)

kandidaten die op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden alleen in kennis gesteld van het feit dat zij de selectieprocedure met succes hebben afgerond.

De verzoeken worden behandeld met inachtneming van het geheime karakter van de werkzaamheden van het selectiecomité zoals voorgeschreven door het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (artikel 6 van bijlage III bij het Statuut) en van de regels betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens.

6.3.   Bescherming van persoonsgegevens

Het Europees Parlement, dat verantwoordelijk is voor de organisatie van de selectieprocedures, ziet erop toe dat de verwerking van de persoonsgegevens van de kandidaten plaatsvindt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (2), met name wat betreft de vertrouwelijkheid en beveiliging van die gegevens.

6.4.   Reis- en verblijfkosten in geval van examenonderdelen met fysieke aanwezigheid

De kandidaten die voor het examen worden opgeroepen, ontvangen een bijdrage in de reis- en verblijfkosten. De desbetreffende regeling wordt de kandidaten bij de oproep voor het examen meegedeeld.

Het adres dat de kandidaat in het sollicitatieformulier heeft opgegeven, wordt geacht de plaats te zijn van waaruit hij zich naar de plaats van het examen begeeft. Een adreswijziging die door de kandidaat wordt meegedeeld na verzending van de oproep voor het examen door het Europees Parlement, kan niet in aanmerking worden genomen, tenzij het Parlement oordeelt dat de door de kandidaat geschetste situatie neerkomt op een geval van overmacht of toeval.

7.   VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP — KLACHT BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Informatie over verzoeken om een nieuw onderzoek, beroepsmogelijkheden en klachten bij de Europese Ombudsman vindt u in bijlage II bij deze handleiding.

---

(1)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---

BIJLAGE I

Indicatief overzicht van diploma’s die toegang geven tot selectieprocedures voor de functiegroep AD (1)

| LAND | Opleiding op universitair niveau — 4 jaar of meer | Opleiding op universitair niveau — minimaal 3 jaar |
| --- | --- | --- |
| Belgique — België — Belgien | Licence/Licentiaat / Diplôme d’études approfondies (DEA) / Diplôme d’études spécialisées (DES) / Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat
  Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus
  Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS
  Doctorat/Doctoraal Diploma | Bachelor académique (dit “de transition”) — 180 ECTS
  Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS |
| България | Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор
  Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS | |
| Česká republika | Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor | Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář) |
| Danmark | Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad | Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør |
| Deutschland | Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad | Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)
  Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre) |
| Eesti | Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti) | Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti) |
| Éire/Ireland | Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

  Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate | Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) |
| Ελλάδα | Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος)
  Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)
  Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος) | |
| España | Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor | Diplomado / Ingeniero técnico
  Arquitecto técnico/Maestro |
| France | Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)
  DEST (diplôme d’études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)
  DESS (diplôme d’études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d’études approfondies)
  Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche
  Diplôme des grandes écoles / Diplôme d’ingénieur / Doctorat | Licence |
| Italia | Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR) | Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti |
| Κύπρος | Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor
  Master / Doctorat | |
| Latvija | Bakalaura diploms (160 kredīti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds | Bakalaura diploms (min. 120 kredīti) |
| Lietuva | Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas | Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas |
| Luxembourg | Master / Diplôme d’ingénieur industriel / DESS en droit européen | Bachelor / Diplôme d’ingénieur technicien |
| Magyarország | Egyetemi oklevél / Alapfokozat — 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat | Főiskolai oklevél / Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több |
| Malta | Bachelor’s degree / Master of Arts / Doctorate | Bachelor’s degree |
| Nederland | HBO Bachelor degree
  HBO/WO Master’s degree
  Doctoraal examen /Doctoraat | Bachelor (WO) |
| Österreich | Master Magister/Magistra
  Magister/Magistra (FH)
  Diplom-Ingenieur/in
  Diplom-Ingenieur/in (FH)
  Doktor/in
  PhD | Bachelor
  Bakkalaureus/Bakkalaurea
  Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH) |
| Polska | Magister / Magister inżynier
  Dyplom doktora | Licencjat / Inżynier |
| Portugal | Licenciado / Mestre / Doutor | Bacharel / Licenciado |
| Republika Hrvatska | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)
  Stručni Specijalist
  Master degree (magistar struke) 300 kredit min
  magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).
  Doktor struke / Doktor umjetnosti | Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica) |
| România | Diplomă de Licenţă / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor | Diplomă de Licență |
| Slovenija | Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat | Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi |
| Slovensko | diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD | diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár) |
| Suomi/


  Finland | Maisterin tutkinto — Magister-examen
  Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)
  Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat | Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -
  Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor) |
| Sverige | Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen
  Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng
  Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng | Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)
  Meriter på grundnivå:
  Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor) |
| United Kingdom | Honours Bachelor degree / Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate | (Honours) Bachelor degree
  NB: Master’s degree in Scotland |

LAND

Opleiding op universitair niveau — 4 jaar of meer

Opleiding op universitair niveau — minimaal 3 jaar

Belgique — België — Belgien

Licence/Licentiaat / Diplôme d’études approfondies (DEA) / Diplôme d’études spécialisées (DES) / Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus

Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS

Doctorat/Doctoraal Diploma

Bachelor académique (dit “de transition”) — 180 ECTS

Academisch gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор

Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по ... — 120 ECTS

Česká republika

Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor

Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)

Danmark

Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad

Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør

Deutschland

Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad

Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH)

Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)

Eesti

Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree /

Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate

Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)

Ελλάδα

Πτυχίο (ΑΕI πανεπιστημίου, πολυτεχνείου, ΤΕI υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης) 4 χρόνια (1ος κύκλος)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor

Diplomado / Ingeniero técnico

Arquitecto técnico/Maestro

France

Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion)

DEST (diplôme d’études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique)

DESS (diplôme d’études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d’études approfondies)

Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles / Diplôme d’ingénieur / Doctorat

Licence

Italia

Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR)

Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti

Κύπρος

Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor

Master / Doctorat

Latvija

Bakalaura diploms (160 kredīti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds

Bakalaura diploms (min. 120 kredīti)

Lietuva

Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas

Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas

Luxembourg

Master / Diplôme d’ingénieur industriel / DESS en droit européen

Bachelor / Diplôme d’ingénieur technicien

Magyarország

Egyetemi oklevél / Alapfokozat — 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat

Főiskolai oklevél / Alapfokozat — 180 kredit vagy annál több

Malta

Bachelor’s degree / Master of Arts / Doctorate

Bachelor’s degree

Nederland

HBO Bachelor degree

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen /Doctoraat

Bachelor (WO)

Österreich

Master Magister/Magistra

Magister/Magistra (FH)

Diplom-Ingenieur/in

Diplom-Ingenieur/in (FH)

Doktor/in

PhD

Bachelor

Bakkalaureus/Bakkalaurea

Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)

Polska

Magister / Magister inżynier

Dyplom doktora

Licencjat / Inżynier

Portugal

Licenciado / Mestre / Doutor

Bacharel / Licenciado

Republika Hrvatska

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

Stručni Specijalist

Master degree (magistar struke) 300 kredit min

magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing).

Doktor struke / Doktor umjetnosti

Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)

România

Diplomă de Licenţă / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor

Diplomă de Licență

Slovenija

Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Slovensko

diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD

diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)

Suomi/

Finland

Maisterin tutkinto — Magister-examen

Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat

Kandidaatin tutkinto — Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto -

Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)

Sverige

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

United Kingdom

Honours Bachelor degree / Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

---

(1)  Voor de rangen 7 tot en met 16 van functiegroep AD is tevens een passende beroepservaring van ten minste een jaar vereist.

---

BIJLAGE II

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP — KLACHT BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Indien u meent dat u door een besluit bent benadeeld, kunt u om een nieuw onderzoek verzoeken, een beroep instellen of een klacht bij de Europese Ombudsman indienen (1).

Verzoeken om een nieuw onderzoek

U kunt het selectiecomité verzoeken de volgende besluiten opnieuw te onderzoeken:

| — | niet toegelaten tot de selectieprocedure, |
| --- | --- |

—

niet toegelaten tot de selectieprocedure,

| — | niet opgeroepen voor het schriftelijke examen, en |
| --- | --- |

—

niet opgeroepen voor het schriftelijke examen, en

| — | niet opgeroepen voor de mondelinge examens. |
| --- | --- |

—

niet opgeroepen voor de mondelinge examens.

Het besluit om een kandidaat niet in de reservelijst op te nemen, kan niet door het selectiecomité aan een nieuw onderzoek worden onderworpen.

Het gemotiveerd verzoek om een nieuw onderzoek moet via uw Apply4EP-account worden ingediend binnen tien kalenderdagen na de verzending van de e-mail waarin het besluit is meegedeeld. De betrokkene krijgt zo spoedig mogelijk antwoord.

Beroepsmogelijkheden

| — | Een klacht indienen uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2), ter attentie van:





  De secretaris-generaal van het Europees Parlement |
| --- | --- |
| Europees Parlement |
| Konrad Adenauergebouw |
| L-2929 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Een klacht indienen uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2), ter attentie van:

De secretaris-generaal van het Europees Parlement

Europees Parlement

Konrad Adenauergebouw

L-2929 Luxembourg

LUXEMBURG

Deze mogelijkheid is beschikbaar in alle fasen van de selectieprocedure.

De selectiecomités beschikken evenwel over een ruime discretionaire bevoegdheid, beslissen volstrekt autonoom en hun besluiten kunnen niet door het tot aanstelling bevoegde gezag worden gewijzigd. De discretionaire bevoegdheid wordt slechts onderworpen aan controle wanneer er sprake is van een duidelijke schending van de voor de werkzaamheden geldende regels. Het besluit van het selectiecomité kan direct worden aangevochten voor het Gerecht van de Europese Unie, zonder dat eerst een klacht in de zin van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moet worden ingediend.

| — | Beroep instellen bij het Gerecht van de Europese Unie:





  Gerecht van de Europese Unie |
| --- | --- |
| L-2925 Luxembourg |
| LUXEMBURG |

—

Beroep instellen bij het Gerecht van de Europese Unie:

Gerecht van de Europese Unie

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Deze mogelijkheid geldt alleen voor besluiten van het selectiecomité.

Tegen administratieve besluiten waarbij toegang wordt geweigerd op grond van het feit dat de sollicitatie niet voldoet aan de in titel B, punt 1 in de aankondiging van aanwerving vermelde voorwaarden voor toelating tot de selectieprocedure, kan slechts beroep bij het Gerecht van de Europese Unie worden ingesteld nadat een klacht als hierboven bedoeld is ingediend.

In geval van instelling van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie dient verplicht een beroep te worden gedaan op een advocaat die is ingeschreven bij een balie in een lidstaat van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte.

De termijnen waarin in de artikelen 90 en 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie voor deze twee mogelijkheden van beroep is voorzien, beginnen te lopen hetzij op de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke bezwarende besluit, hetzij, alleen in geval van een verzoek om een nieuw onderzoek, op de datum van kennisgeving van het besluit dat het selectiecomité na het nieuwe onderzoek heeft genomen.

Klacht bij de Europese Ombudsman

Een kandidaat kan, net als elke burger van de Europese Unie, een klacht indienen bij de

| Europese Ombudsman |
| --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex |
| FRANKRIJK |

Europese Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

FRANKRIJK

overeenkomstig artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en op de wijze als voorzien in Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement (3).

Er zij op gewezen dat de indiening van een klacht bij de Ombudsman niet leidt tot opschorting van de in artikel 91 van het Statuut genoemde termijn voor het instellen van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie. Overeenkomstig artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie onderzoekt de Ombudsman klachten niet wanneer de vermeende feiten het voorwerp van een gerechtelijke procedure uitmaken of hebben uitgemaakt.

---

(1)  De indiening van een klacht, een beroep of een klacht bij de Europese Ombudsman heeft geen opschortende werking voor de werkzaamheden van het selectiecomité.

(2)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(3)  Besluit 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15).

---