# Journal officiel C 301A/28 j

| | ISSN 1977-0936 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 301A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 64e année28 juillet 2021 |

ISSN 1977-0936

Journal officiel

de l'Union européenne

C 301A

Édition de langue française

Communications et informations

64e année28 juillet 2021

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| Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2021/C 301 A/01 | Direction générale du voisinage et des négociations d’élargissement (DG NEAR) — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur général/directrice générale (grade AD 15) — Bruxelles (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2021/10405 | 1 |
| 2021/C 301 A/02 | Direction générale du budget — Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller/conseillère hors classe (grade AD 15) (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2021/10404 | 6 |
| 2021/C 301 A/03 | Appel à manifestation d’intérêt pour la nomination de membres du comité de surveillance de l’OLAF | 11 |

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2021/C 301 A/01

Direction générale du voisinage et des négociations d’élargissement (DG NEAR) — Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur général/directrice générale (grade AD 15) — Bruxelles (article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2021/10405

1

2021/C 301 A/02

Direction générale du budget — Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller/conseillère hors classe (grade AD 15) (Article 29, paragraphe 2, du statut) — COM/2021/10404

6

2021/C 301 A/03

Appel à manifestation d’intérêt pour la nomination de membres du comité de surveillance de l’OLAF

11

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 28.7.2021 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 301/1 |
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28.7.2021

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 301/1

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Direction générale du voisinage et des négociations d’élargissement (DG NEAR)

Publication d’un avis de vacance pour le poste de directeur général/directrice générale (grade AD 15) — Bruxelles

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2021/10405

(2021/C 301 A/01)

Présentation

La direction générale pour le voisinage et les négociations d’élargissement (DG NEAR) est chargée de poursuivre les politiques de l’Union européenne en matière de voisinage et d’élargissement ainsi que de coordonner les relations avec les pays de l’EEE/AELE en ce qui concerne les politiques de la Commission. La DG NEAR travaille en étroite collaboration avec le Service européen pour l’action extérieure et les DG responsables des priorités thématiques.

En mettant en œuvre des initiatives d’aide dans le voisinage oriental et méridional de l’Europe, la DG NEAR soutient la réforme et la consolidation démocratique et renforce la prospérité, la stabilité et la sécurité à travers l’Europe. La DG NEAR aide à promouvoir les valeurs, politiques et intérêts de l’Union dans cette région, et contribue à développer la relation particulière de l’Union avec ses pays voisins.

Dans le domaine de l’élargissement, la DG NEAR aide les pays désireux d’adhérer à l’Union européenne à satisfaire aux critères définis par le traité sur l’Union européenne et le Conseil européen. La DG NEAR suit de près les progrès réalisés par les pays visés par l’élargissement et soutient les négociations d’adhésion, comme l’exige le Conseil. Elle gère les relations bilatérales de l’Union avec les pays candidats et candidats potentiels sur la voie de l’adhésion à l’Union européenne, anticipant les réformes sur l’état de droit, la gouvernance économique et la réforme de l’administration publique. En ce qui concerne les Balkans occidentaux, la DG NEAR élabore et met en œuvre la politique de stabilisation et d’association de l’Union européenne, telle que définie par le Conseil européen.

Établie à Bruxelles, la DG Voisinage et négociations d’élargissement emploie environ 1 700 personnes dans cette ville et dans les délégations de l’Union dans les pays partenaires.

Poste proposé

Le poste proposé est celui de directeur général/directrice générale de la DG Voisinage et négociations d’élargissement, qui, conformément aux orientations politiques fixées par le commissaire Várhelyi, sera chargé(e):

| — | de renforcer et d’assurer la direction stratégique globale, la gestion et la gouvernance de la DG Voisinage et négociations d’élargissement, |
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—

de renforcer et d’assurer la direction stratégique globale, la gestion et la gouvernance de la DG Voisinage et négociations d’élargissement,

| — | de planifier et de gérer efficacement les activités de la direction générale, de définir ses orientations, ainsi que de superviser et de contrôler ses résultats, |
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—

de planifier et de gérer efficacement les activités de la direction générale, de définir ses orientations, ainsi que de superviser et de contrôler ses résultats,

| — | de veiller à la cohérence et à la compatibilité des politiques relevant de la direction générale avec les objectifs généraux de la Commission. |
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—

de veiller à la cohérence et à la compatibilité des politiques relevant de la direction générale avec les objectifs généraux de la Commission.

Profil recherché (critères de sélection)

Le/la candidat(e) sera un(e) professionnel(le) d’un niveau exceptionnel, dynamique, qui remplit les critères de sélection suivants:

| a) | compétences d’encadrement:






  — | expérience attestée en matière d’encadrement supérieur et solides compétences en matière de direction, capacité à diriger, à mobiliser et à motiver des professionnels hautement compétents au sein d’une DG chargée des relations extérieures, |
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a)

compétences d’encadrement:

—

expérience attestée en matière d’encadrement supérieur et solides compétences en matière de direction, capacité à diriger, à mobiliser et à motiver des professionnels hautement compétents au sein d’une DG chargée des relations extérieures,

| — | capacité avérée à penser de manière créative et stratégique afin de définir une vision et une politique claires pour la direction générale tout en assurant la cohérence avec les objectifs généraux de la Commission, |
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—

capacité avérée à penser de manière créative et stratégique afin de définir une vision et une politique claires pour la direction générale tout en assurant la cohérence avec les objectifs généraux de la Commission,

| — | expérience attestée de la planification et de la gestion des ressources humaines et financières au niveau de l’encadrement supérieur; |
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—

expérience attestée de la planification et de la gestion des ressources humaines et financières au niveau de l’encadrement supérieur;

| b) | compétences spécialisées et expérience:






  — | excellente capacité à définir des priorités stratégiques et à se concentrer sur celles-ci, à évaluer les progrès accomplis et à superviser la mise en œuvre, |
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b)

compétences spécialisées et expérience:

—

excellente capacité à définir des priorités stratégiques et à se concentrer sur celles-ci, à évaluer les progrès accomplis et à superviser la mise en œuvre,

| — | solides compétences en matière de négociation et capacité avérée à saisir les enjeux auxquels l’organisation est confrontée dans le domaine du voisinage et des négociations d’élargissement; |
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solides compétences en matière de négociation et capacité avérée à saisir les enjeux auxquels l’organisation est confrontée dans le domaine du voisinage et des négociations d’élargissement;

| c) | qualités personnelles:






  — | excellentes aptitudes relationnelles, décisionnelles et de négociation à un niveau élevé (notamment dans la sphère politique), |
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c)

qualités personnelles:

—

excellentes aptitudes relationnelles, décisionnelles et de négociation à un niveau élevé (notamment dans la sphère politique),

| — | très bonne capacité à communiquer de manière efficace et efficiente avec toutes les parties prenantes à l’intérieur ou à l’extérieur de la Commission et à établir des relations de confiance avec elles. |
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—

très bonne capacité à communiquer de manière efficace et efficiente avec toutes les parties prenantes à l’intérieur ou à l’extérieur de la Commission et à établir des relations de confiance avec elles.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels ci-après:

| — | nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne, |
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nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne,

| — | titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années, |
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—

titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

—

soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins quatre années,

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous), |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins un an, si la durée normale desdites études est de trois années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous),

| — | expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins quinze années d’expérience professionnelle postuniversitaire (1) à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir, |
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—

expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins quinze années d’expérience professionnelle postuniversitaire (1) à un niveau correspondant aux qualifications précitées. Au moins cinq années de cette expérience professionnelle doivent avoir été effectuées dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir,

| — | expérience d’encadrement: au moins cinq années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (2), |
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—

expérience d’encadrement: au moins cinq années d’expérience professionnelle postuniversitaire doivent avoir été acquises à un poste d’encadrement supérieur (2),

| — | connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue, |
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connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’Union européenne. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue,

| — | âge limite: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (4)]. |
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âge limite: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (4)].

Sélection et nomination

La Commission européenne sélectionnera et nommera le directeur général/la directrice générale conformément à ses procédures de sélection et de recrutement (voir le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (5)).

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats des entretiens et du rapport transmis par le centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats qu’il estime aptes à exercer la fonction de directeur général/directrice générale.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN seront invités à un entretien avec le membre de la Commission chargé du voisinage et des négociations d’élargissement (6) et avec le membre de la Commission responsable des ressources humaines et de la sécurité, ainsi qu’avec la présidente de la Commission.

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne prend la décision de nomination.

Le/la candidat(e) retenu(e) doit être en situation régulière au regard de toutes les obligations imposées par la loi en matière de service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de ses fonctions et être physiquement apte à exercer ces fonctions.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra disposer d’une habilitation de sécurité valide, délivrée par son autorité nationale de sécurité, ou être en mesure d’en obtenir une. Une habilitation de sécurité personnelle est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné. [Il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non par le/la candidat(e)].

Le/la candidat(e) ne pourra accéder aux informations classifiées de l’Union européenne (ICUE) au niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ou à un niveau supérieur, et assister aux réunions durant lesquelles de telles ICUE sont examinées, qu’une fois l’habilitation de sécurité personnelle accordée par l’État membre concerné et la procédure d’habilitation achevée par la note d’information de la direction de la sécurité de la Commission européenne légalement exigée.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (7).

Égalité des chances

Conformément à l’article 1er
  quinquies du statut, la Commission européenne poursuit un objectif stratégique consistant à parvenir à l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’encadrement d’ici la fin de son mandat actuel et applique une politique d’égalité des chances encourageant les candidatures susceptibles de contribuer à une plus grande diversité, à l’égalité hommes-femmes et à l’équilibre géographique global.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le statut.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera recruté(e) en tant que fonctionnaire au grade AD 15. Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle.

L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le lieu d’affectation est Bruxelles, Belgique, où la direction générale du voisinage et des négociations d’élargissement est établie.

Indépendance et déclaration d’intérêt

Avant sa prise de fonctions, le directeur général/la directrice générale sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’une ou l’autre des conditions d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Si vous décidez de postuler, vous devez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Vous êtes dès lors prié(e) de signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF, de préférence en utilisant le modèle de CV Europass (8), et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 24 septembre 2021 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourraient faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d’inscription expiré, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les questions doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (9). Cela vaut en particulier pour la confidentialité et la sécurité de ces données.

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(1)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(2)  Dans leur CV, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience d’encadrement: 1) le titre et la nature des postes d’encadrement occupés; 2) le nombre de personnels supervisés dans le cadre de ces fonctions; 3) l’importance des budgets gérés; 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs; ainsi que 5) le nombre de pairs.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FR

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (en anglais).

(6)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche conformément aux décisions de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811] et du 30 septembre 2020 [PV(2020) 2351].

(7)  Les jurys de sélection veillent à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(8)  Vous trouverez des informations sur la manière de créer votre CV Europass en ligne à l’adresse suivante: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(9)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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| 28.7.2021 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 301/6 |
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28.7.2021

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 301/6

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Direction générale du budget

Publication d’un avis de vacance pour le poste de conseiller/conseillère hors classe (grade AD 15)

(Article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2021/10404

(2021/C 301 A/02)

Présentation

La direction générale du budget (DG BUDG) rassemble quelque 530 collaborateurs et est composée de six directions, dont cinq basées à Bruxelles et une comprenant des agents basés à Bruxelles et à Luxembourg.

La DG BUDG est le service central de la Commission chargé de la préparation et de l’exécution du budget de l’Union européenne (UE) tout au long des cycles annuels et pluriannuels, en veillant à ce que le budget soit exécuté de manière effective dans le plein respect du règlement financier. La DG BUDG est également responsable du cadre juridique applicable à l’exécution du budget de l’UE par les différentes institutions et agences et par les États membres, et joue un rôle essentiel dans la promotion d’une bonne gestion financière et d’une culture forte de la performance. Dans ce contexte, la DG BUDG vise à faire en sorte que le budget de l’UE produise des résultats concrets et apporte une valeur ajoutée dans l’ensemble des politiques de l’UE. Plus généralement, les responsabilités et les priorités politiques de la DG BUDG sont fondées sur le traité et sont définies plus en détail sur la base des orientations politiques établies par la présidente von der Leyen pour la Commission 2019-2024.

En ce qui concerne le poste à pourvoir, la DG BUDG joue un rôle clé dans le financement de l’appui budgétaire de l’Union en faveur du plan de relance de l’Union dans le contexte de la crise de la COVID-19, au moyen d’opérations d’emprunt et de prêt, notamment au titre de l’instrument NextGenerationEU, dans le cadre duquel l’UE empruntera jusqu’à 800 milliards d’EUR sur les marchés de capitaux pour financer différentes politiques de l’UE visant à soutenir la phase de réparation et de relance. L’augmentation de l’ampleur, de la complexité et de l’importance stratégique des activités d’emprunt de la DG BUDG (les opérations financières sont plus étendues et comprennent des activités de gestion d’actifs) a conduit la Commission à mettre en place une nouvelle stratégie de financement diversifiée et groupée qui permettra à l’UE de lever les fonds nécessaires à temps et à moindre coût. L’augmentation de l’ampleur, de la complexité et de l’importance stratégique du portefeuille de financement de la DG BUDG nécessite un renforcement de la vision stratégique à la mesure de cette évolution, ainsi que la mise en œuvre d’une stratégie de financement diversifiée.

Dans ce contexte, et compte tenu de la nature de plus en plus complexe et difficile des tâches, notamment la nécessité de répondre de manière appropriée à l’évolution des perspectives sur les marchés financiers et aux difficultés rencontrées dans l’exécution effective des opérations, la DG BUDG doit nommer un(e) conseiller/conseillère de haut niveau doté(e) d’une expérience solide en matière de stratégies de financement et de sensibilisation des investisseurs, ainsi que d’une connaissance approfondie des marchés financiers, en particulier en période de turbulences, afin de fournir des conseils au niveau stratégique le plus élevé possible.

Poste proposé

Le/la conseiller/conseillère hors classe fait office de point focal pour la fourniture de conseils stratégiques sur la mise en œuvre et l’évolution possible de la stratégie de financement diversifiée de l’UE, qui est utilisée pour financer les dépenses au titre de NextGenerationEU. Il/elle sera également chargé(e), sur demande, de sensibiliser les investisseurs et de contribuer à l’élaboration de «tournées de présentation».

Le/la conseiller/conseillère hors classe sera, sur le plan hiérarchique, directement rattaché(e) au directeur général de la DG BUDG.

En outre, le/la conseiller/conseillère hors classe représentera la Commission au niveau de l’encadrement supérieur dans les enceintes appropriées.

Ces responsabilités devraient être assumées par un(e) membre de l’encadrement supérieur doté(e) d’un mandat clair en vue de fournir aux parties prenantes internes et externes une vision stratégique relative à une stratégie de financement diversifiée, et disposant de solides compétences en matière de communication et de présentation.

Ce/cette membre de l’encadrement supérieur devrait travailler en étroite coopération avec l’encadrement exécutif de la direction générale:

| — | fournir des conseils stratégiques sur l’évolution de la stratégie de financement diversifiée et groupée de la Commission, notamment en ce qui concerne les approches à suivre en période de turbulences sur les marchés, |
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fournir des conseils stratégiques sur l’évolution de la stratégie de financement diversifiée et groupée de la Commission, notamment en ce qui concerne les approches à suivre en période de turbulences sur les marchés,

| — | faire office de point focal pour la sensibilisation de la communauté d’investisseurs, et fournir des conseils sur le financement mensuel pour toutes les questions clés, |
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faire office de point focal pour la sensibilisation de la communauté d’investisseurs, et fournir des conseils sur le financement mensuel pour toutes les questions clés,

| — | sensibiliser les investisseurs, |
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sensibiliser les investisseurs,

| — | représenter la Commission au niveau de l’encadrement supérieur et dans les enceintes extérieures. |
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représenter la Commission au niveau de l’encadrement supérieur et dans les enceintes extérieures.

Dans l’accomplissement de ces tâches, le/la conseiller/conseillère hors classe sera soutenu(e) par la fonction suivante:

| — | la direction E, qui effectue toutes les opérations de marché pour le compte du budget de l’Union, y compris pour le plan de relance de l’UE. Il s’agit notamment de l’émission de titres de créance et de l’administration des prêts (pour SURE, NextGenerationEU), ainsi que de la gestion des actifs et de la gestion des risques pour les garanties budgétaires de l’UE (EFSI/InvestEU, garantie pour l’action extérieure). |
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la direction E, qui effectue toutes les opérations de marché pour le compte du budget de l’Union, y compris pour le plan de relance de l’UE. Il s’agit notamment de l’émission de titres de créance et de l’administration des prêts (pour SURE, NextGenerationEU), ainsi que de la gestion des actifs et de la gestion des risques pour les garanties budgétaires de l’UE (EFSI/InvestEU, garantie pour l’action extérieure).

Profil recherché (critères de sélection)

Le/la candidat(e) idéal(e) sera un(e) professionnel(le) d’un niveau exceptionnel, dynamique, qui remplit les critères de sélection indiqués ci-dessous.

| a) | Compétences de conseil:







  — | une capacité avérée à exercer un rôle consultatif de haut niveau en ce qui concerne les opérations de financement dans le segment «souverains, supranationaux et agences» (SSA), |
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a)

Compétences de conseil:

—

une capacité avérée à exercer un rôle consultatif de haut niveau en ce qui concerne les opérations de financement dans le segment «souverains, supranationaux et agences» (SSA),

| — | la capacité d’identifier les questions essentielles, de prendre des initiatives et de réfléchir de manière stratégique compte tenu des nouvelles évolutions financières et politiques, y compris des nouvelles priorités stratégiques de la Commission, |
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—

la capacité d’identifier les questions essentielles, de prendre des initiatives et de réfléchir de manière stratégique compte tenu des nouvelles évolutions financières et politiques, y compris des nouvelles priorités stratégiques de la Commission,

| — | une aptitude à renforcer les capacités institutionnelles pour protéger et accroître les ressources financières, |
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—

une aptitude à renforcer les capacités institutionnelles pour protéger et accroître les ressources financières,

| — | une approche prospective et dynamique face aux nouveaux défis, associée à une motivation profonde et à une solide aptitude à travailler simultanément sur différentes questions, |
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—

une approche prospective et dynamique face aux nouveaux défis, associée à une motivation profonde et à une solide aptitude à travailler simultanément sur différentes questions,

| — | une aptitude à piloter et à motiver des équipes hautement qualifiées en vue de fournir des résultats de haute qualité. |
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—

une aptitude à piloter et à motiver des équipes hautement qualifiées en vue de fournir des résultats de haute qualité.

| b) | Compétences et expérience spécialisées:







  — | une solide expérience du système bancaire public, notamment des marchés financiers, et en particulier des marchés internationaux de la dette, acquise de préférence au sein d’organisations internationales, |
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b)

Compétences et expérience spécialisées:

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une solide expérience du système bancaire public, notamment des marchés financiers, et en particulier des marchés internationaux de la dette, acquise de préférence au sein d’organisations internationales,

| — | une expérience concrète dans l’élaboration de stratégies de financement des entités du segment SSA, ainsi que dans la conception de méthodes visant à faire face aux turbulences du marché, |
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une expérience concrète dans l’élaboration de stratégies de financement des entités du segment SSA, ainsi que dans la conception de méthodes visant à faire face aux turbulences du marché,

| — | une grande expérience des politiques et des opérations de financement dans le segment SSA à l’échelle internationale, y compris la sensibilisation des marchés et les relations avec les investisseurs, et l’exercice de responsabilités étendues et à haut niveau dans ce domaine, |
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une grande expérience des politiques et des opérations de financement dans le segment SSA à l’échelle internationale, y compris la sensibilisation des marchés et les relations avec les investisseurs, et l’exercice de responsabilités étendues et à haut niveau dans ce domaine,

| — | d’excellentes compétences économiques et analytiques, |
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d’excellentes compétences économiques et analytiques,

| — | une bonne compréhension des exigences de contrôle interne dans un tel environnement. |
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une bonne compréhension des exigences de contrôle interne dans un tel environnement.

| c) | Qualités personnelles:







  — | d’excellentes aptitudes de travail en réseau et de prise de parole en public, et d’excellentes capacités relationnelles, y compris des talents d’écoute active, |
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c)

Qualités personnelles:

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d’excellentes aptitudes de travail en réseau et de prise de parole en public, et d’excellentes capacités relationnelles, y compris des talents d’écoute active,

| — | d’excellentes compétences en matière de communication, dont une aptitude avérée à nouer et à entretenir d’excellentes relations avec les parties prenantes à l’intérieur ou à l’extérieur de la Commission et à représenter la Commission au niveau de l’encadrement supérieur, |
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d’excellentes compétences en matière de communication, dont une aptitude avérée à nouer et à entretenir d’excellentes relations avec les parties prenantes à l’intérieur ou à l’extérieur de la Commission et à représenter la Commission au niveau de l’encadrement supérieur,

| — | d’excellentes aptitudes à la négociation et, en particulier, à la prise de décision, à la résolution de problèmes et à l’instauration d’un climat de confiance. |
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d’excellentes aptitudes à la négociation et, en particulier, à la prise de décision, à la résolution de problèmes et à l’instauration d’un climat de confiance.

Conditions essentielles (critères d’admission)

Seront pris en considération pour la phase de sélection uniquement les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisferont aux critères formels suivants:

| — | nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne, |
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nationalité: les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union européenne,

| — | titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:






  — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années, |
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titre ou diplôme universitaire: les candidats doivent justifier:

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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme, si la durée normale desdites études est d’au moins 4 années,

| — | soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous), |
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soit d’un niveau d’enseignement correspondant à un cycle complet d’études universitaires sanctionné par un diplôme et d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins 1 an, si la durée normale desdites études est de 3 années ou plus (cette année d’expérience professionnelle ne peut être incluse dans l’expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous),

| — | expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (1) à un niveau correspondant aux qualifications précitées, |
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expérience professionnelle: les candidats doivent justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle postuniversitaire (1) à un niveau correspondant aux qualifications précitées,

| — | expérience en matière de conseil: les candidats doivent avoir acquis au moins 5 années de leur expérience professionnelle postuniversitaire à un poste de conseiller/conseillère de haut niveau (2) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir, |
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expérience en matière de conseil: les candidats doivent avoir acquis au moins 5 années de leur expérience professionnelle postuniversitaire à un poste de conseiller/conseillère de haut niveau (2) dans un domaine pertinent pour le poste à pourvoir,

| — | connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue, |
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connaissances linguistiques: les candidats doivent avoir une connaissance approfondie de l’une des langues officielles de l’Union européenne (3) et une connaissance satisfaisante d’une autre de ces langues. Les jurys de sélection vérifieront lors de l’entretien ou des entretiens si les candidats satisfont à l’exigence d’une connaissance satisfaisante d’une autre langue officielle de l’UE. Pour ce faire, ils pourront notamment mener (une partie de) l’entretien dans cette autre langue,

| — | âge limite: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (4)]. |
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âge limite: les candidats ne doivent pas encore avoir atteint l’âge normal de la retraite, qui correspond, pour les fonctionnaires de l’Union européenne, au dernier jour du mois durant lequel ils atteignent l’âge de 66 ans [voir article 52, point a), du statut (4)].

Sélection et nomination

La Commission européenne sélectionnera et nommera le/la conseiller/conseillère hors classe conformément à ses procédures de sélection et de recrutement [voir le document sur la politique concernant le personnel d’encadrement supérieur (5)].

Dans le cadre de cette procédure de sélection, la Commission européenne met en place un jury de présélection. Ce jury examine toutes les candidatures, procède à une première vérification de l’admissibilité et sélectionne les candidats répondant le mieux au profil recherché au regard des critères de sélection précités et qui peuvent être invités à un entretien avec le jury de présélection.

À l’issue de ces entretiens, le jury de présélection établit ses conclusions et propose une liste de candidats à convoquer à un autre entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission européenne. À la lumière des conclusions du jury de présélection, le CCN choisit les candidats qui seront conviés à un entretien.

Les candidats convoqués à un entretien avec le CCN participent à une journée complète d’épreuves visant évaluer leurs aptitudes d’encadrement, organisées par des consultants en recrutement externes (procédure du «centre d’évaluation»). Sur la base des résultats de l’entretien et du rapport du centre d’évaluation, le CCN établit une liste restreinte de candidats qu’il juge à même d’exercer les fonctions de conseiller/conseillère hors classe.

Les candidats figurant sur la liste restreinte du CCN seront invités à un entretien avec le membre de la Commission chargé de la DG BUDG (6).

À l’issue de ces entretiens, la Commission européenne prend la décision de nomination.

Le/la candidat(e) retenu(e) doit être en situation régulière au regard de toutes les obligations imposées par la loi en matière de service militaire, offrir les garanties de moralité requises pour l’exercice de ses fonctions et être physiquement apte à exercer ces fonctions.

Le/la candidat(e) retenu(e) devra disposer d’une habilitation de sécurité valide, délivrée par son autorité nationale de sécurité, ou être en mesure d’en obtenir une. Une habilitation de sécurité personnelle est une décision administrative qui intervient à l’issue d’une enquête de sécurité menée par l’autorité nationale de sécurité compétente pour la personne concernée, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur en matière de sécurité nationale, et qui certifie que ladite personne peut être autorisée à accéder à des informations classifiées jusqu’à un niveau donné. [Il convient de noter que la procédure nécessaire pour l’obtention d’une habilitation de sécurité ne peut être engagée qu’à la demande de l’employeur, et non par le/la candidat(e)].

Le/la candidat(e) ne pourra accéder aux informations classifiées de l’UE (ICUE) au niveau CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ou à un niveau supérieur, et assister aux réunions durant lesquelles de telles ICUE sont examinées, qu’une fois l’habilitation de sécurité personnelle accordée par l’État membre concerné et la procédure d’habilitation achevée par la note d’information de la direction de la sécurité de la Commission européenne légalement exigée.

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité, dans l’intérêt des candidats et de l’institution, la procédure de sélection se déroulera exclusivement en anglais et/ou en français (7).

Égalité des chances

Conformément à l’article 1er
  quinquies du statut, la Commission européenne poursuit un objectif stratégique consistant à parvenir à l’égalité entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l’encadrement d’ici la fin de son mandat actuel et applique une politique d’égalité des chances encourageant les candidatures susceptibles de contribuer à une plus grande diversité, à l’égalité hommes-femmes et à l’équilibre géographique global.

Conditions d’emploi

La rémunération et les conditions d’emploi sont prévues par le statut.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera recruté(e) en tant que fonctionnaire au grade AD 15. Il/elle sera classé(e) à l’échelon 1 ou 2 de ce grade en fonction de la durée de son expérience professionnelle.

L’attention des candidats est attirée sur l’obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d’accomplir avec succès une période probatoire de 9 mois.

Le lieu d’affectation est Bruxelles, où la DG BUDG a son siège.

Indépendance et déclaration d’intérêt

Avant sa prise de fonctions, le/la conseiller/conseillère hors classe sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il/elle s’engage à agir en toute indépendance dans l’intérêt général, ainsi qu’une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance.

Procédure de dépôt des candidatures

Avant de présenter votre candidature, vous êtes invité(e) à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admission («Conditions essentielles»), notamment en ce qui concerne le type de diplôme, l’expérience professionnelle de haut niveau et les capacités linguistiques demandés. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’une ou l’autre des conditions d’admission se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Pour postuler, veuillez vous inscrire par l’internet sur le site suivant et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Veillez par conséquent à signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour finaliser votre candidature, vous devrez télécharger un curriculum vitæ au format PDF, de préférence en utilisant le modèle de CV Europass (8). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 24 septembre 2021, à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles. L’inscription en ligne ne sera plus possible après cette date.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourrait faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois passé le délai d’inscription, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Informations importantes pour les candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des différents comités de sélection sont confidentiels. Il est interdit aux candidats d’entrer en contact direct ou indirect avec leurs membres ou à quiconque de le faire en leur nom. Toutes les questions doivent être adressées au secrétariat du jury compétent.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (9). Ces dispositions s’appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité de ces données.

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(1)  L’expérience professionnelle n’est prise en considération que si elle constitue une véritable relation professionnelle définie comme un travail existant et réel, rémunéré, avec un statut de salarié (tout type de contrat) ou de prestataire de services. Les activités professionnelles à temps partiel feront l’objet d’un calcul au prorata, sur la base du pourcentage des heures travaillées à temps plein, attesté par un certificat. Le congé de maternité/congé parental/congé d’adoption n’est pris en considération que s’il s’inscrit dans le cadre d’un contrat de travail. Les doctorats, même non rémunérés, sont assimilés à une expérience professionnelle pour une durée maximale de trois ans, à condition que la formation doctorale ait été achevée avec succès. Une même période ne peut être comptée qu’une seule fois.

(2)  Dans leur curriculum vitæ, les candidats indiqueront clairement, pour toutes les années durant lesquelles ils ont acquis une expérience de conseiller/conseillère: 1) le titre et la nature des postes occupés, 2) le domaine exact ainsi que le niveau d’organisation auquel se situait le poste (nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs) et 3) la structure hiérarchique pour chaque poste occupé.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  À moins que le membre de la Commission concerné n’ait délégué cette tâche à un autre membre de la Commission conformément à la décision de la Commission du 5 décembre 2007 [PV(2007) 1811].

(7)  Les jurys de sélection veillent à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’une de ces langues est la langue maternelle.

(8)  Vous trouverez des informations sur la manière de créer votre CV Europass en ligne à l’adresse suivante: https://europa.eu/europass/en/create-your-europass-cv

(9)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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| 28.7.2021 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 301/11 |
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28.7.2021

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 301/11

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Appel à manifestation d’intérêt pour la nomination de membres du comité de surveillance de l’OLAF

(2021/C 301 A/03)

Le présent appel à manifestation d’intérêt a pour objet de permettre la nomination de membres du comité de surveillance de l’Office européen de lutte antifraude (OLAF).

1.   LE COMITÉ DE SURVEILLANCE DE L’OFFICE EUROPÉEN DE LUTTE ANTIFRAUDE

Le comité de surveillance de l’Office européen de lutte antifraude (OLAF) est un organe institué par l’article 15 du règlement (UE, Euratom) no 883/2013 du Parlement européen et du Conseil (1) chargé de contrôler régulièrement l’exercice, par l’Office, de sa fonction d’enquête, afin de renforcer l’indépendance de l’Office dans l’exercice approprié des compétences qui lui sont conférées par ledit règlement. Il suit en particulier l’évolution de l’application des garanties de procédure et la durée des enquêtes.

Le comité de surveillance formule des avis à l’intention du directeur général de l’OLAF, y compris, s’il y a lieu, des recommandations, notamment sur les ressources nécessaires à l’Office pour exercer sa fonction d’enquête, sur les priorités d’enquête de l’Office et sur la durée des enquêtes.

Ces avis peuvent être émis de sa propre initiative, à la demande du directeur général ou à la demande d’une institution, d’un organe ou d’un organisme, sans toutefois qu’ils nuisent au déroulement des enquêtes en cours.

La Commission assure le secrétariat du comité de surveillance et garantit son fonctionnement indépendant.

Le comité de surveillance se compose de cinq membres indépendants ayant l’expérience de hautes fonctions judiciaires ou d’enquête ou de fonctions comparables en rapport avec les domaines d’activité de l’Office. Les membres sont désignés d’un commun accord par le Parlement, le Conseil et la Commission.

La décision portant nomination des membres du comité de surveillance comprend également une liste de réserve de membres pouvant remplacer un ou plusieurs membres du comité de surveillance pour le reste de leur mandat en cas de démission, de décès ou d’incapacité permanente.

Les membres du comité de surveillance ont un mandat de cinq ans, non renouvelable. À la fin de leur mandat, ils restent en fonction jusqu’à leur remplacement. Trois et deux membres sont remplacés en alternance afin de préserver les compétences du comité de surveillance.

On estime que les membres du comité de surveillance devront consacrer environ 3 jours par mois aux réunions et à la préparation. Conformément aux règles applicables de la Commission, les membres du comité de surveillance reçoivent, pour chaque journée de travail, une indemnité journalière équivalant à 1/22e du traitement de base d’un fonctionnaire de grade AD 14 premier échelon (2) (3) et les dépenses qu’ils supportent dans l’exercice de leurs fonctions leur sont remboursées.

2.   CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ

| — | Être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne et jouir de ses droits civiques |
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Être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne et jouir de ses droits civiques

| — | Ne doit pas exercer de fonction politique lors de l’entrée en fonction, que ce soit au niveau national ou européen |
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Ne doit pas exercer de fonction politique lors de l’entrée en fonction, que ce soit au niveau national ou européen

| — | Ne doit pas être membre du personnel d’une institution, d’un organe ou d’un organisme de l’Union lors de l’entrée en fonction |
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Ne doit pas être membre du personnel d’une institution, d’un organe ou d’un organisme de l’Union lors de l’entrée en fonction

| — | Ne doit pas être membre d’un service national de coordination antifraude au sens de l’article 3, paragraphe 4, du règlement (UE, Euratom) no 883/2013 lors de l’entrée en fonction |
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Ne doit pas être membre d’un service national de coordination antifraude au sens de l’article 3, paragraphe 4, du règlement (UE, Euratom) no 883/2013 lors de l’entrée en fonction

| — | Devrait avoir une connaissance approfondie de deux langues officielles des institutions de l’Union européenne nécessaires à l’accomplissement des tâches (les candidats devraient également indiquer leur niveau de connaissance d’autres langues officielles) |
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—

Devrait avoir une connaissance approfondie de deux langues officielles des institutions de l’Union européenne nécessaires à l’accomplissement des tâches (les candidats devraient également indiquer leur niveau de connaissance d’autres langues officielles)

3.   CRITÈRES DE SÉLECTION

3.1.   Critères professionnels

Expérience professionnelle pertinente de haut niveau d’au moins 10 ans, notamment:

| — | une expérience professionnelle incluant de préférence une expérience significative en matière de gestion, en tant que procureur, juge, juriste, auditeur ou enquêteur, spécialisé dans la fraude, la corruption ou les conflits d’intérêts (y compris au niveau de l’UE),
  et/ou |
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—

une expérience professionnelle incluant de préférence une expérience significative en matière de gestion, en tant que procureur, juge, juriste, auditeur ou enquêteur, spécialisé dans la fraude, la corruption ou les conflits d’intérêts (y compris au niveau de l’UE),

et/ou

| — | une expertise pratique ou universitaire en droit pénal et/ou administratif en ce qui concerne la protection des intérêts financiers de l’UE, le budget de l’UE et la gestion des fonds de l’UE,
  et/ou |
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une expertise pratique ou universitaire en droit pénal et/ou administratif en ce qui concerne la protection des intérêts financiers de l’UE, le budget de l’UE et la gestion des fonds de l’UE,

et/ou

| — | une expertise pratique ou universitaire en matière de protection des droits fondamentaux dans les enquêtes administratives. |
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une expertise pratique ou universitaire en matière de protection des droits fondamentaux dans les enquêtes administratives.

3.2.   Critères personnels

| — | Devrait avoir une compréhension approfondie du travail de l’OLAF |
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Devrait avoir une compréhension approfondie du travail de l’OLAF

| — | Devrait avoir une très bonne connaissance générale des institutions, des politiques, du cadre juridique et des méthodes de travail de l’UE |
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Devrait avoir une très bonne connaissance générale des institutions, des politiques, du cadre juridique et des méthodes de travail de l’UE

| — | Devrait être suffisamment disponible pour pouvoir s’acquitter efficacement de ses tâches (environ 3 jours par mois consacrés aux réunions et à la préparation) |
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Devrait être suffisamment disponible pour pouvoir s’acquitter efficacement de ses tâches (environ 3 jours par mois consacrés aux réunions et à la préparation)

4.   PRÉSENTATION DES MANIFESTATIONS D’INTÉRÊT

Les personnes intéressées doivent manifester leur intérêt en utilisant l’application CVonline (4).

Avant de présenter votre candidature, veillez à vérifier soigneusement si vous remplissez tous les critères d’admissibilité énumérés au point 2 ci-dessus. Tout(e) candidat(e) ne pouvant satisfaire à l’une ou l’autre des critères d’admissibilité se verra automatiquement exclu(e) de la procédure de sélection.

Pour vous inscrire, vous devez disposer d’une adresse de courrier électronique valide. Celle-ci servira à confirmer votre inscription et à garder le contact avec vous au cours des différentes étapes de la procédure de sélection. Veillez par conséquent à signaler à la Commission européenne toute modification de votre adresse électronique.

Pour procéder à votre inscription, vous devez télécharger un curriculum vitæ au format PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (8 000 caractères au maximum). Votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation peuvent être rédigés dans n’importe quelle langue officielle de l’Union européenne.

Les candidats sont invités à indiquer toutes les langues de l’UE qu’ils connaissent et le niveau de connaissance correspondant, conformément au cadre européen commun de référence pour les langues (5).

À l’issue de la procédure d’inscription en ligne, vous recevrez un courrier électronique confirmant que votre candidature a été enregistrée. Si vous ne recevez pas de message électronique de confirmation, cela signifie que votre candidature n’a pas été enregistrée.

Veuillez noter qu’il n’est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de votre candidature. Toute information concernant le statut de votre candidature vous sera communiquée directement par la Commission européenne.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Pour des raisons fonctionnelles et par souci de rapidité dans l’intérêt des candidats et de l’institution, tout entretien jugé nécessaire par le jury se déroulera en anglais (6).

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite de dépôt des candidatures est le 24 septembre 2021. L’inscription en ligne sera close à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.

Il vous incombe de procéder à votre inscription en ligne dans les délais. Nous vous conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour déposer votre candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet pourrait faire avorter l’opération et vous obliger à la recommencer intégralement. Une fois passé le délai d’inscription, il ne vous sera plus possible de saisir des données. Les inscriptions tardives ne seront pas acceptées.

5.   PROCÉDURE DE SÉLECTION

La Commission européenne informera le Parlement européen et le Conseil de toutes les manifestations d’intérêt reçues.

Un comité paritaire de sélection composé d’un nombre égal de membres de chaque institution évaluera les manifestations d’intérêt reçues et proposera une liste commune de cinq candidats à confirmer d’un commun accord en tant que membres et d’au moins sept candidats destinés à la liste de réserve.

Ensuite, le Parlement européen, le Conseil et la Commission nommeront d’un commun accord cinq membres du comité de surveillance de l’OLAF et établiront une liste de réserve comprenant au moins sept noms.

En règle générale, les candidats retenus seront soit nommés en tant que membres du comité de surveillance de l’OLAF soit inscrits sur une liste de réserve. Les institutions contacteront les candidats à l’issue de la procédure de sélection, mais avant l’adoption de la décision de nomination, au sujet de la possibilité d’être inscrits sur la liste de réserve.

Afin de mettre en œuvre le remplacement en alternance prévu par l’article 15, paragraphe 3, et l’article 21, paragraphe 2, du règlement (UE, Euratom) no 883/2013, le mandat de deux membres commencera dès la fin de la procédure. Le mandat des trois autres membres débutera en janvier 2022.

6.   ÉGALITÉ DES CHANCES

Les institutions européennes et autres organes de l’Union européenne appliquent une politique d’égalité des chances et acceptent les candidatures sans distinction fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique ou sociale, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion, les opinions politiques ou de toute autre nature, l’appartenance à une minorité nationale, la fortune, la naissance, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle.

7.   INDÉPENDANCE ET DÉCLARATION D’INTÉRÊT

Avant de prendre leurs fonctions, les membres du comité de surveillance sont tenus de déclarer qu’ils agiront en toute indépendance dans l’intérêt général, et qu’ils n’ont aucun intérêt susceptible d’être considéré comme portant atteinte à leur indépendance.

8.   PROTECTION DES DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL

La Commission européenne veillera à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil (7). Ces dispositions s’appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité de ces données.

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(1)  Règlement (UE, Euratom) no 883/2013 du Parlement européen et du Conseil du 11 septembre 2013 relatif aux enquêtes effectuées par l’Office européen de lutte antifraude (OLAF) et abrogeant le règlement (CE) no 1073/1999 du Parlement européen et du Conseil et le règlement (Euratom) no 1074/1999 du Conseil (JO L 248 du 18.9.2013, p. 1), tel que modifié par le règlement (UE, Euratom) 2020/2223 du Parlement européen et du Conseil du 23 décembre 2020 (JO L 437 du 28.12.2020, p. 49).

(2)  22 étant le nombre moyen de jours ouvrés par mois.

(3)  L’actualisation 2020 des rémunérations et des pensions des fonctionnaires et autres agents de l’Union européenne peut être consultée à l’adresse suivante: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FR/TXT/HTML/?uri=CELEX:52020XC1211%2801%29&from=FR

(4)  https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces

(5)  https://www.coe.int/fr/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(6)  Le jury veillera à ce qu’aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l’anglais est la langue maternelle.

(7)  Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données, et abrogeant le règlement (CE) no 45/2001 et la décision no 1247/2002/CE (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39).

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