# Euroopan unionin C 301A/28.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 301A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 64. vuosikerta28. heinäkuu 2021 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 301A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

64. vuosikerta28. heinäkuu 2021

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2021/C 301 A/01 | Naapuruuspolitiikan ja laajentumisneuvottelujen pääosasto (NEAR) – Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan toimesta (palkkaluokka AD 15) – Bryssel (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2021/10405 | 1 |
| 2021/C 301 A/02 | Budjettipääosasto – Ilmoitus avoinna olevasta erityisneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 15) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2021/10404 | 6 |
| 2021/C 301 A/03 | Hakuilmoitus: OLAFin valvontakomitean jäsenten nimittäminen | 11 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2021/C 301 A/01

Naapuruuspolitiikan ja laajentumisneuvottelujen pääosasto (NEAR) – Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan toimesta (palkkaluokka AD 15) – Bryssel (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2021/10405

1

2021/C 301 A/02

Budjettipääosasto – Ilmoitus avoinna olevasta erityisneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 15) (Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) – COM/2021/10404

6

2021/C 301 A/03

Hakuilmoitus: OLAFin valvontakomitean jäsenten nimittäminen

11

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 28.7.2021 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 301/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.7.2021

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 301/1

---

Naapuruuspolitiikan ja laajentumisneuvottelujen pääosasto (NEAR)

Ilmoitus avoinna olevasta pääjohtajan toimesta (palkkaluokka AD 15) – Bryssel

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2021/10405

(2021/C 301 A/01)

Keitä olemme

Naapuruuspolitiikan ja laajentumisneuvottelujen pääosasto (NEAR) vastaa EU:n naapuruus- ja laajentumispolitiikasta sekä ETA- ja EFTA-maiden suhteiden kehittämisestä Euroopan komission toimintapolitiikkojen osalta. Se tekee tiivistä yhteistyötä Euroopan ulkosuhdehallinnon sekä temaattisista painopisteistä vastaavien pääosastojen kanssa.

NEAR tukee uudistuksia ja demokratian lujittamista sekä lisää vaurautta, vakautta ja turvallisuutta kaikkialla Euroopassa panemalla täytäntöön avustustoimia Euroopan itäisillä ja eteläisillä naapurialueilla. Pääosasto auttaa edistämään EU:n arvoja, politiikkoja ja etuja tällä maantieteellisellä alueella ja kehittämään EU:n ja sen naapurimaiden välisiä erityissuhteita.

Laajentumisen osa-alueella NEAR avustaa EU:n jäseneksi pyrkiviä maita Euroopan unionista tehdyssä sopimuksessa ja Eurooppa-neuvostossa määriteltyjen kriteerien täyttämisessä. Pääosastossa seurataan tiiviisti laajentumismaiden edistymistä EU:n jäsenyysehtojen saavuttamisessa ja tuetaan liittymisneuvotteluja neuvoston vaatimusten mukaisesti. Pääosasto hallinnoi unionin kahdenvälisiä suhteita ehdokasmaihin ja mahdollisiin ehdokasmaihin niiden lähentyessä EU:hun ja kannustaa toteuttamaan etupainotteisesti uudistukset, jotka koskevat oikeusvaltiota, talouden ohjausjärjestelmää ja julkishallinnon uudistamista. Länsi-Balkanin osalta se kehittää ja panee täytäntöön Euroopan unionin vakautus- ja assosiaatiopolitiikkaa sellaisena kuin se on määritelty Eurooppa-neuvostossa.

Naapuruuspolitiikan ja laajentumisneuvottelujen pääosasto sijaitsee Brysselissä. Pääosastossa on noin 1 700 työntekijää, jotka työskentelevät sekä Brysselissä että kumppanimaissa sijaitsevissa EU:n edustustoissa.

Mitä tarjoamme

Naapuruuspolitiikan ja laajentumisneuvottelujen pääosaston pääjohtaja toimii komissaari Olivér Várhelyin poliittisessa ohjauksessa ja hoitaa seuraavia tehtäviä:

| — | naapuruuspolitiikan ja laajentumisneuvottelujen pääosaston strategisen kokonaisohjauksen kehittäminen ja johtaminen sekä hallinnointi |
| --- | --- |

—

naapuruuspolitiikan ja laajentumisneuvottelujen pääosaston strategisen kokonaisohjauksen kehittäminen ja johtaminen sekä hallinnointi

| — | pääosaston toiminnan tehokkaan suunnittelun ja johtamisen varmistaminen sekä toiminnan ohjaus ja valvonta |
| --- | --- |

—

pääosaston toiminnan tehokkaan suunnittelun ja johtamisen varmistaminen sekä toiminnan ohjaus ja valvonta

| — | pääosaston toimintapolitiikkojen yhdenmukaistaminen komission yleisten tavoitteiden kanssa. |
| --- | --- |

—

pääosaston toimintapolitiikkojen yhdenmukaistaminen komission yleisten tavoitteiden kanssa.

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme dynaamista korkean tason ammattilaista, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet.

| a) | Johtamistaidot:






  — | näyttöä ylemmän johdon tehtävistä ja vahvoja johtamistaitoja, kykyä johtaa, inspiroida ja motivoida erittäin ammattitaitoisista työntekijöistä koostuvaa ulkosuhteiden pääosastoa |
| --- | --- | --- |

a)

Johtamistaidot:

—

näyttöä ylemmän johdon tehtävistä ja vahvoja johtamistaitoja, kykyä johtaa, inspiroida ja motivoida erittäin ammattitaitoisista työntekijöistä koostuvaa ulkosuhteiden pääosastoa

| — | näyttöä kyvystä ajatella luovasti ja strategisesti selkeän vision ja toimintapolitiikan luomiseksi pääosastolle ja varmistaa samalla johdonmukaisuus komission yleisten tavoitteiden kanssa |
| --- | --- |

—

näyttöä kyvystä ajatella luovasti ja strategisesti selkeän vision ja toimintapolitiikan luomiseksi pääosastolle ja varmistaa samalla johdonmukaisuus komission yleisten tavoitteiden kanssa

| — | näyttöä tuloksekkaasta henkilöstön ja varojen käytön suunnittelusta ja hallinnoinnista johtotasolla; |
| --- | --- |

—

näyttöä tuloksekkaasta henkilöstön ja varojen käytön suunnittelusta ja hallinnoinnista johtotasolla;

| b) | Erityisosaaminen ja asiantuntemus:






  — | erinomainen kyky määritellä strategiset painopisteet ja panostaa niihin, seurata ja arvioida edistymistä ja valvoa täytäntöönpanoa |
| --- | --- | --- |

b)

Erityisosaaminen ja asiantuntemus:

—

erinomainen kyky määritellä strategiset painopisteet ja panostaa niihin, seurata ja arvioida edistymistä ja valvoa täytäntöönpanoa

| — | vahvat neuvottelutaidot ja näyttöä kyvystä ymmärtää haasteita, joita organisaatiolla on naapuruuspolitiikkaa ja laajentumisneuvotteluja koskevissa kysymyksissä; |
| --- | --- |

—

vahvat neuvottelutaidot ja näyttöä kyvystä ymmärtää haasteita, joita organisaatiolla on naapuruuspolitiikkaa ja laajentumisneuvotteluja koskevissa kysymyksissä;

| c) | Henkilökohtaiset ominaisuudet:






  — | korkealla tasolla (myös politiikan kentällä) hankitut ihmissuhde-, päätöksenteko- ja neuvottelutaidot |
| --- | --- | --- |

c)

Henkilökohtaiset ominaisuudet:

—

korkealla tasolla (myös politiikan kentällä) hankitut ihmissuhde-, päätöksenteko- ja neuvottelutaidot

| — | Erinomainen kyky viestiä tehokkaasti ja vaikuttavasti kaikkien sidosryhmien kanssa komission sisällä ja sen ulkopuolella sekä luoda niihin luottamuksellisia suhteita. |
| --- | --- |

—

Erinomainen kyky viestiä tehokkaasti ja vaikuttavasti kaikkien sidosryhmien kanssa komission sisällä ja sen ulkopuolella sekä luoda niihin luottamuksellisia suhteita.

Mitä edellytämme (hakuedellytykset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: Hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (1) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava tämän toimen kannalta asiaankuuluvalta alalta. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (1) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. Tästä työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava tämän toimen kannalta asiaankuuluvalta alalta.

| — | Kokemus johtotehtävistä: Korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmistä johtotehtävistä (2). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: Korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava ylemmistä johtotehtävistä (2).

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen (3) perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunta varmistaa haastattelun (haastattelujen) aikana, että hakijat täyttävät jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (4) 52 artiklan a alakohta). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen (4) 52 artiklan a alakohta).

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio valitsee ja nimittää pääjohtajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (5)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan pääjohtajan toimeen.

Naapuruuspolitiikasta ja laajentumisneuvotteluista vastaava komission jäsen haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat (6). Haastatteluun osallistuvat myös henkilöstöstä vastaava komission jäsen sekä komission puheenjohtaja.

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio tekee nimityspäätöksen.

Tehtävään valitun henkilön on pitänyt täyttää asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hänellä on terveydelliset edellytykset tehtävien hoitamiseen.

Hänellä on oltava tai hänen on kyettävä hankkimaan voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus kansalliselta turvallisuusviranomaiselta. Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Sillä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

EU:n turvallisuusluokiteltuihin tietoihin pääseminen vähintään tasolla CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL ja osallistuminen kokouksiin, joissa tällaisia tietoja käsitellään, edellyttää, että hakijalla on asianomaisen jäsenvaltion myöntämä henkilöturvallisuusselvitys. Lisäksi vaaditaan, että turvallisuusselvitysmenettely on saatettu päätökseen ja hakija on saanut Euroopan komission turvallisuusyksikön antaman asiaankuuluvan ohjeistuksen.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (7).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaisesti komission strategisena tavoitteena on saavuttaa sukupuolten tasa-arvo kaikilla hallinnon tasoilla nykyisen toimikauden loppuun mennessä. Se soveltaa tasa-arvopolitiikkaa ja kannustaa sellaisia henkilöitä hakemaan virkoihin, jotka voivat omalta osaltaan edistää monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja maantieteellisen edustuksen tasapainoa.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät henkilöstösääntöjen mukaan.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 15. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Bryssel, Belgia, jossa naapuruuspolitiikan ja laajentumisneuvottelujen pääosasto sijaitsee.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista pääjohtajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset (”Mitä edellytämme”) ja erityisesti tutkintoa, korkean tason työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on tehtävä hakemuksensa rekisteröitymällä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava ohjeita hakumenettelyn eri vaiheista:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces&langue=EN

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä haun vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa ansioluettelo pdf-muodossa, mieluiten Europass-ansioluettelomallia (8) käyttäen, ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan jättää millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemusta ei ole rekisteröity!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 24. syyskuuta 2021 klo 12.00 (Belgian aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Hakija on vastuussa hakemuksen tekemisestä verkossa hyvissä ajoin. Hakemuksen tekemistä ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä verkkoliikenteen ruuhkien tai yhteyskatkosten takia haku ei välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista enää hakuajan päätyttyä. Myöhästyneitä hakemuksia ei oteta huomioon.

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (9). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka, 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä 5) samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=FI

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/fi/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätösten (PV(2007) 1811) ja 30. syyskuuta 2020 (PV(2020) 2351) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekulle toiselle.

(7)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(8)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa https://europa.eu/europass/fi/create-europass-cv.

(9)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 28.7.2021 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 301/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.7.2021

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 301/6

---

Budjettipääosasto

Ilmoitus avoinna olevasta erityisneuvonantajan tehtävästä (palkkaluokka AD 15)

(Henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2021/10404

(2021/C 301 A/02)

Keitä olemme

Budjettipääosastossa on noin 530 työntekijää, ja siihen kuuluu kuusi linjaa, joista viisi sijaitsee Brysselissä ja yksi osin Brysselissä ja osin Luxemburgissa.

Budjettipääosasto on komission keskeinen yksikkö, joka vastaa EU:n talousarvion laatimisesta ja toteuttamisesta vuotuisten ja monivuotisten syklien ajan ja varmistaa, että talousarvio toteutetaan tehokkaasti varainhoitoasetusta kaikilta osin noudattaen. Budjettipääosasto on vastuussa myös oikeudellisesta kehyksestä, jota eri toimielimet, virastot ja jäsenvaltiot soveltavat EU:n talousarvion toteuttamiseen. Sen lisäksi sillä on keskeinen rooli edistettäessä moitteetonta varainhoitoa ja vahvaa tuloskulttuuria. Tässä yhteydessä budjettipääosasto pyrkii varmistamaan, että EU:n talousarviolla saadaan aikaan konkreettisia tuloksia ja lisäarvoa kaikilla EU:n politiikanaloilla. Yleisemmällä tasolla budjettipääosaston vastuualueita ja poliittisia painopisteitä ohjaa perussopimus, ja ne määritellään tarkemmin komission puheenjohtajan Ursula von der Leyenin komissiolle vuosiksi 2019–2024 laatimien poliittisten suuntaviivojen perusteella.

Täytettävän tehtävän osalta budjettipääosasto on keskeisessä asemassa, kun on kyse covid-19-kriisin yhteydessä toteutettavalle EU:n elpymissuunnitelmalle osoitettavan unionin talousarviotuen rahoittamisesta lainanotto- ja lainanantotoimilla, joita toteutetaan erityisesti NextGenerationEU-välineen puitteissa. EU aikoo kerätä pääomamarkkinoilta enintään 800 miljardia euroa rahoittaakseen EU:n politiikkoja korjaus- ja elvytysvaiheen tueksi. Budjettipääosaston lainanottototoiminta lisääntyy ja muuttuu monimaisemmaksi ja sen merkitys toimintalinjana kasvaa (rahoitustoimet ovat laajempia ja sisältävät omaisuudenhoitotoimia), minkä vuoksi komissio on ottanut käyttöön uuden monipuolisen ja yhteen kokoavan varainhankintastrategian, jonka avulla EU voi hankkia tarvittavat varat ajallaan ja mahdollisimman pienin kustannuksin. Myös budjettipääosaston rahoitussalkku kasvaa ja muuttuu monipuolisemmaksi ja sen merkitys kasvaa, mikä edellyttää vastaavaa strategisen näkemyksen vahvistamista ja monipuolisen varainhankintastrategian toteuttamista.

Koska tehtävät muuttuvat luonteeltaan yhä monimutkaisemmiksi ja haastavammiksi ja koska huomioon on otettava myös tarve reagoida tarkoituksenmukaisesti rahoitusmarkkinoiden muuttuviin näkymiin ja liiketoimien toteuttamisessa kohdattaviin haasteisiin, budjettipääosasto hakee palvelukseensa johtavaa neuvonantajaa, jolla on merkittävä kokemus rahoitusstrategioista ja sijoittajille suunnatusta markkinoinnista, perusteellinen tuntemus rahoitusmarkkinoista erityisesti epävakaina aikoina ja valmiudet antaa sisällöltään korkeatasoista neuvontaa mahdollisimman korkealla strategisella tasolla.

Mitä tarjoamme

Erityisneuvonantaja toimii yhteyshenkilönä ja antaa strategista neuvontaa NextGenerationEU-välineen menojen rahoittamisessa hyödynnettävän EU:n monipuolisen varainhankintastrategian toteuttamisesta ja mahdollisesta kehittämisestä. Lisäksi erityisneuvonantaja osallistuu pyynnöstä sijoittajille suunnattuun markkinointiin ja avustaa esittelykiertueiden suunnittelussa.

Erityisneuvonantaja raportoi suoraan budjettipääosaston pääjohtajalle.

Erityisneuvonantaja myös edustaa komissiota ylemmän johdon tasolla asiaankuuluvilla foorumeilla.

Nämä tehtävät olisi keskitettävä ylempään johtoon kuuluvalle henkilölle, jolla on selkeä toimeksianto, jotta sisäisille ja ulkoisille sidosryhmille voidaan tarjota strateginen visio monipuolisesta varainhankintastrategiasta vankkaa viestintä- ja esiintymistaitoa hyödyntäen.

Tämän ylemmän johdon henkilön olisi tehtävä tiivistä yhteistyötä pääosaston toimeenpanevan johdon kanssa tehtävänään

| — | antaa strategista neuvontaa komission monipuolisen ja yhdistetyn rahoitusstrategian kehittämisestä ja erityisesti epävakaissa markkinaolosuhteissa noudatettavista lähestymistavoista |
| --- | --- |

—

antaa strategista neuvontaa komission monipuolisen ja yhdistetyn rahoitusstrategian kehittämisestä ja erityisesti epävakaissa markkinaolosuhteissa noudatettavista lähestymistavoista

| — | toimia yhteyshenkilönä yhteydenpidossa sijoittajayhteisön kanssa ja neuvonantajana kuukausittaisen varainhankinnan kaikissa keskeisissä kysymyksissä |
| --- | --- |

—

toimia yhteyshenkilönä yhteydenpidossa sijoittajayhteisön kanssa ja neuvonantajana kuukausittaisen varainhankinnan kaikissa keskeisissä kysymyksissä

| — | osallistua sijoittajille suunnattuun markkinointiin |
| --- | --- |

—

osallistua sijoittajille suunnattuun markkinointiin

| — | edustaa komissiota ylemmän johdon tasolla ulkoisilla foorumeilla. |
| --- | --- |

—

edustaa komissiota ylemmän johdon tasolla ulkoisilla foorumeilla.

Näiden tehtävien hoitamisessa erityisneuvonantajaa tukee

| — | linja E, joka vastaa kaikista unionin talousarviota koskevista markkinaoperaatioista, myös EU:n elpymissuunnitelmaa varten toteutettavista. Tähän sisältyvät velan liikkeeseenlasku ja lainojen hallinnointi (SURE-välineen ja NextGenerationEU-välineen osalta), omaisuudenhoito ja EU:n talousarviotakuita koskeva riskinhallinta (ESIR/InvestEU, ulkosuhdetoimien takuujärjestely). |
| --- | --- |

—

linja E, joka vastaa kaikista unionin talousarviota koskevista markkinaoperaatioista, myös EU:n elpymissuunnitelmaa varten toteutettavista. Tähän sisältyvät velan liikkeeseenlasku ja lainojen hallinnointi (SURE-välineen ja NextGenerationEU-välineen osalta), omaisuudenhoito ja EU:n talousarviotakuita koskeva riskinhallinta (ESIR/InvestEU, ulkosuhdetoimien takuujärjestely).

Ketä etsimme (valintaperusteet)

Haemme dynaamista korkean tason ammattilaista, jonka olisi täytettävä seuraavat valintaperusteet. Henkilöllä on oltava

| a) | Neuvonantajataidot:







  — | osoitettu kyky toimia johtavassa neuvoa-antavassa roolissa valtioiden, ylikansallisten organisaatioiden tai valtiosidonnaisten laitosten varainhankintaoperaatioiden osalta |
| --- | --- | --- |

a)

Neuvonantajataidot:

—

osoitettu kyky toimia johtavassa neuvoa-antavassa roolissa valtioiden, ylikansallisten organisaatioiden tai valtiosidonnaisten laitosten varainhankintaoperaatioiden osalta

| — | kyky tunnistaa keskeiset kysymykset, toimia aloitteellisesti ja ajatella strategisesti uuden taloudellisen ja poliittisen kehityksen valossa ja komission uudet painopisteet huomioon ottaen |
| --- | --- |

—

kyky tunnistaa keskeiset kysymykset, toimia aloitteellisesti ja ajatella strategisesti uuden taloudellisen ja poliittisen kehityksen valossa ja komission uudet painopisteet huomioon ottaen

| — | kyky kehittää institutionaalisia valmiuksia taloudellisten resurssien suojaamiseksi ja laajentamiseksi |
| --- | --- |

—

kyky kehittää institutionaalisia valmiuksia taloudellisten resurssien suojaamiseksi ja laajentamiseksi

| — | eteenpäin suuntautuva ja dynaaminen lähestymistapa uusiin haasteisiin yhdistettynä vahvaan motivaatioon ja sinnikkyyteen työskennellä samanaikaisesti eri kysymysten parissa |
| --- | --- |

—

eteenpäin suuntautuva ja dynaaminen lähestymistapa uusiin haasteisiin yhdistettynä vahvaan motivaatioon ja sinnikkyyteen työskennellä samanaikaisesti eri kysymysten parissa

| — | kykyä ohjata ja motivoida korkeasti koulutettuja tiimejä tuottamaan korkealaatuisia tuloksia |
| --- | --- |

—

kykyä ohjata ja motivoida korkeasti koulutettuja tiimejä tuottamaan korkealaatuisia tuloksia

| b) | Erityisosaaminen ja asiantuntemus:







  — | vankka tausta julkisessa pankkitoiminnassa ja erityisesti rahoitusmarkkinoilla, varsinkin kansainvälisillä velkamarkkinoilla, mieluiten kansainvälisissä organisaatioissa |
| --- | --- | --- |

b)

Erityisosaaminen ja asiantuntemus:

—

vankka tausta julkisessa pankkitoiminnassa ja erityisesti rahoitusmarkkinoilla, varsinkin kansainvälisillä velkamarkkinoilla, mieluiten kansainvälisissä organisaatioissa

| — | käytännön kokemus valtioiden, ylikansallisten organisaatioiden tai valtiosidonnaisten laitosten varainhankintastrategioiden kehittämisestä sekä toimintaperiaatteiden kehittämisestä epävakaisiin markkinaolosuhteisiin |
| --- | --- |

—

käytännön kokemus valtioiden, ylikansallisten organisaatioiden tai valtiosidonnaisten laitosten varainhankintastrategioiden kehittämisestä sekä toimintaperiaatteiden kehittämisestä epävakaisiin markkinaolosuhteisiin

| — | laaja kokemus ylemmän tason vastuutehtävistä valtioiden, ylikansallisten organisaatioiden tai valtiosidonnaisten laitosten varainhankinnassa kansainvälisellä tasolla sekä sijoittajille suunnatusta markkinoinnista ja sijoittajasuhteista |
| --- | --- |

—

laaja kokemus ylemmän tason vastuutehtävistä valtioiden, ylikansallisten organisaatioiden tai valtiosidonnaisten laitosten varainhankinnassa kansainvälisellä tasolla sekä sijoittajille suunnatusta markkinoinnista ja sijoittajasuhteista

| — | erinomainen talousosaaminen ja erittäin hyvät analyyttiset taidot |
| --- | --- |

—

erinomainen talousosaaminen ja erittäin hyvät analyyttiset taidot

| — | vahva ymmärrys tällaisen toimintaympäristön sisäisistä valvontavaatimuksista |
| --- | --- |

—

vahva ymmärrys tällaisen toimintaympäristön sisäisistä valvontavaatimuksista

| c) | Henkilökohtaiset ominaisuudet:







  — | erinomaiset verkostoitumis-, esiintymis- ja ihmissuhdetaidot, mukaan lukien aktiiviset kuuntelutaidot |
| --- | --- | --- |

c)

Henkilökohtaiset ominaisuudet:

—

erinomaiset verkostoitumis-, esiintymis- ja ihmissuhdetaidot, mukaan lukien aktiiviset kuuntelutaidot

| — | erinomaiset viestintätaidot ja osoitettu kyky luoda ja ylläpitää hyviä suhteita sidosryhmiin komission sisällä ja sen ulkopuolella sekä kyky edustaa komissiota ylemmän johdon tasolla |
| --- | --- |

—

erinomaiset viestintätaidot ja osoitettu kyky luoda ja ylläpitää hyviä suhteita sidosryhmiin komission sisällä ja sen ulkopuolella sekä kyky edustaa komissiota ylemmän johdon tasolla

| — | erinomaiset neuvottelutaidot ja varsinkin päätöksenteko- ja ongelmanratkaisutaidot ja kyky luoda suhteita. |
| --- | --- |

—

erinomaiset neuvottelutaidot ja varsinkin päätöksenteko- ja ongelmanratkaisutaidot ja kyky luoda suhteita.

Mitä edellytämme (kelpoisuusvaatimukset)

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä seuraavat muodolliset vaatimukset viimeistään hakuajan päättyessä:

| — | Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava






  — | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto: hakijalla on oltava

—

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden soveltuva työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei lasketa mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (1) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: Hakijalla on oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus (1) tutkintoa vastaavalla pätevyystasolla.

| — | Kokemus neuvonantajatehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantajatehtävästä (2) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta. |
| --- | --- |

—

Kokemus neuvonantajatehtävistä: Tutkinnon suorittamisen jälkeen hankitusta työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantajatehtävästä (2) tämän toimen kannalta olennaiselta alalta.

| — | Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito (3) ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat tarkistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: Hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito (3) ja toisen virallisen kielen riittävä taito. Valintalautakunnat tarkistavat haastattelun/haastattelujen aikana, että hakija täyttää jonkin toisen EU:n virallisen kielen riittävää taitoa koskevan vaatimuksen. Tämän vuoksi haastattelu saatetaan tehdä ainakin osittain kyseisellä toisella kielellä.

| — | Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta (4)). |
| --- | --- |

—

Ikäraja: Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Sääntöjen mukaan unionin virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta (4)).

Valinta ja nimittäminen

Euroopan komissio valitsee ja nimittää erityisneuvonantajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. ”Compilation Document on Senior Officials Policy” (5)).

Euroopan komissio perustaa valintamenettelyn osana esivalintalautakunnan. Lautakunta arvioi kaikki hakemukset, tarkastaa kelpoisuusvaatimusten täyttymisen ja valitsee sitten ne hakijat, joiden profiilit vastaavat parhaiten edellä mainittuja valintaperusteita ja jotka voidaan kutsua sen haastateltaviksi.

Haastattelujen jälkeen esivalintalautakunta tekee päätelmänsä ja laatii luettelon hakijoista, jotka voidaan kutsua Euroopan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun. Nimityskomitea päättää esivalintalautakunnan päätelmät huomioon ottaen, ketkä hakijoista kutsutaan haastatteluun.

Neuvoa-antavan nimityskomitean haastateltaviksi kutsutut hakijat osallistuvat koko päivän kestävään, ulkopuolisten rekrytointikonsulttien toteuttamaan johtamistaitojen arviointiin. Haastattelun ja arvioinnin tulosten perusteella neuvoa-antava nimityskomitea laatii luettelon hakijoista, joiden se katsoo soveltuvan erityisneuvonantajan tehtävään.

Budjettipääosastosta vastaava komission jäsen haastattelee neuvoa-antavan nimityskomitean laatimassa luettelossa olevat hakijat (6).

Näiden haastattelujen jälkeen Euroopan komissio tekee nimityspäätöksen.

Tehtävään valitun henkilön on pitänyt täyttää asevelvollisuuslain mukaiset velvollisuutensa. Hakijan on myös osoitettava, että hän täyttää tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset ja että hänellä on terveydelliset edellytykset tehtävien hoitamiseen.

Hänellä on oltava tai hänen on kyettävä hankkimaan voimassa oleva henkilöturvallisuusselvitykseen perustuva todistus kansalliselta turvallisuusviranomaiselta. Henkilöturvallisuusselvitys on hallinnollinen päätös, jonka perustana on toimivaltaisen kansallisen turvallisuusviranomaisen tekemä kansallisten lakien ja muiden säännösten mukainen turvallisuusselvitys. Sillä todistetaan, että henkilölle voidaan antaa oikeus tutustua tietyntasoisiin turvallisuusluokiteltuihin tietoihin. Henkilöturvallisuusselvitystä koskeva menettely voidaan aloittaa ainoastaan työnantajan, ei yksittäisen hakijan pyynnöstä.

EU:n turvallisuusluokiteltuihin tietoihin pääseminen vähintään tasolla CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL ja osallistuminen kokouksiin, joissa tällaisia tietoja käsitellään, edellyttää, että hakijalla on asianomaisen jäsenvaltion myöntämä henkilöturvallisuusselvitys. Lisäksi vaaditaan, että turvallisuusselvitysmenettely on saatettu päätökseen ja hakija on saanut Euroopan komission turvallisuusyksikön antaman asiaankuuluvan ohjeistuksen.

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, valintamenettelyssä käytetään vain englannin ja/tai ranskan kieltä (7).

Yhtäläiset mahdollisuudet

Henkilöstösääntöjen 1 d artiklan mukaisesti komission strategisena tavoitteena on saavuttaa sukupuolten tasa-arvo kaikilla hallinnon tasoilla nykyisen toimikauden loppuun mennessä. Se soveltaa tasa-arvopolitiikkaa ja kannustaa sellaisia henkilöitä hakemaan virkoihin, jotka voivat omalta osaltaan edistää monimuotoisuutta, sukupuolten välistä tasa-arvoa ja maantieteellisen edustuksen tasapainoa.

Palvelussuhteen ehdot

Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät henkilöstösääntöjen mukaan.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi AD-tehtäväryhmän palkkaluokkaan 15. Hänet luokitellaan aiemman työkokemuksensa perusteella palkkaluokan palkkatasolle 1 tai 2.

Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Toimipaikkana on Bryssel, jossa budjettipääosasto sijaitsee.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Ennen työtehtävien aloittamista erityisneuvonantajan on annettava vakuutus, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hänen on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki kelpoisuusvaatimukset (”Mitä edellytämme”), erityisesti tutkintoa, ylemmän tason tehtävien työkokemusta ja kielitaitoa koskevat vaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä seuraavalla verkkosivustolla ja noudatettava hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä rekisteröitymisen vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa pdf-muodossa oleva ansioluettelo, mieluiten Europass-ansioluettelomallia käyttäen (8). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt.

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröityminen päättyy 24. syyskuuta 2021 klo 12.00 (Belgian aikaa), jonka jälkeen rekisteröityminen ei ole enää mahdollista.

Sähköinen rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä. Hakemista ei pidä jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Tärkeää tietoa hakijoille

Hakijoita muistutetaan siitä, että valintalautakuntien työ on luottamuksellista. Hakijat eivät tämän vuoksi saa itse tai toisen henkilön välityksellä olla suoraan tai epäsuorasti yhteydessä valintalautakuntien jäseniin. Kaikki kyselyt on osoitettava asiaa käsittelevän lautakunnan sihteeristölle.

Henkilötietojen suoja

Euroopan komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (9). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Työkokemus otetaan huomioon vain, jos se edustaa todellista työsuhdetta, jossa on kyse tosiasiallisesta työnteosta palkattuna työntekijänä (mikä tahansa työsopimus) tai palvelun tarjoajana. Osa-aikatyö otetaan huomioon kokoaikatyöksi muunnettuna. Äitiys-/vanhempain-/adoptiovapaa otetaan huomioon, jos se on pidetty työsopimuksen puitteissa. Tohtorinopinnot rinnastetaan työkokemukseen myös siinä tapauksessa, että niistä ei ole maksettu korvausta, enintään kolmen vuoden ajalta, edellyttäen että tohtorintutkinto on suoritettu hyväksytysti. Tietty ajanjakso voidaan ottaa huomioon vain kerran.

(2)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan selvästi seuraavat tiedot kaikilta niiltä vuosilta, jotka hän on toiminut neuvonantajan tehtävässä: 1) tehtävänimike ja toimenkuva; 2) tarkka erikoisala ja asema organisaatiossa (ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä); 3) kutakin toimea koskevat raportointisuhteet.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Näin toimitaan, paitsi jos asianomainen komission jäsen on 5. joulukuuta 2007 tehdyn komission päätöksen (PV(2007) 1811) mukaisesti siirtänyt tämän tehtävän jollekin toiselle komission jäsenelle.

(7)  Valintalautakunnat varmistavat, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(8)  Lisätietoja Europass-ansioluettelon luomisesta verkossa on osoitteessa: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(9)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---

| 28.7.2021 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 301/11 |
| --- | --- | --- | --- |

28.7.2021

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 301/11

---

Hakuilmoitus: OLAFin valvontakomitean jäsenten nimittäminen

(2021/C 301 A/03)

Tämän hakuilmoituksen tarkoituksena on jäsenten nimittäminen Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) valvontakomiteaan.

1.   EUROOPAN PETOSTENTORJUNTAVIRASTON VALVONTAKOMITEA

Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) valvontakomitea on Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU, Euratom) N:o 883/2013 (1) 15 artiklan mukaisesti perustettu elin, jonka tehtävänä on valvoa säännöllisesti viraston tutkimustehtävän toteutumista, jotta voidaan vahvistaa viraston riippumattomuutta sille tällä asetuksella uskottujen toimivaltuuksien asianmukaisessa käytössä. Se seuraa erityisesti prosessuaalisten takeiden soveltamista ja tutkimusten kestoa.

Valvontakomitea antaa OLAFin pääjohtajalle lausuntoja ja tarvittaessa suosituksia muun muassa viraston tutkimustoimien suorittamiseen tarvittavista resursseista, viraston tutkimustoiminnan painopisteistä ja tutkimusten kestosta.

Se voi antaa näitä lausuntoja omasta aloitteestaan tai pääjohtajan taikka toimielimen, elimen tai laitoksen pyynnöstä, puuttumatta kuitenkaan meneillään oleviin tutkimuksiin.

Komissio huolehtii valvontakomitean sihteeristötehtävistä ja takaa sen toiminnan riippumattomuuden.

Valvontakomitean muodostavat viisi riippumatonta jäsentä, joilla on kokemusta viraston toimialaan liittyvästä johtavasta oikeudellisesta, tutkimuksiin liittyvästä tai vastaavasta tehtävästä. Euroopan parlamentti, neuvosto ja komissio nimittävät jäsenet yhteisellä sopimuksella.

Valvontakomitean jäsenten nimittämispäätökseen sisällytetään myös sellaisten mahdollisten ehdokkaiden varallaololuettelo, jotka voivat korvata valvontakomitean jäseniä heidän jäljellä olevaksi toimikaudekseen, jos yksi tai useampi jäsen eroaa, kuolee tai on muutoin pysyvästi estynyt hoitamasta tehtäväänsä.

Valvontakomitean jäsenten toimikausi on viisi vuotta, eikä se ole uusittavissa. Toimikauden päättyessä he jatkavat tehtävässään, kunnes heidän tilalleen on nimitetty uusi jäsen. Valvontakomitean asiantuntemuksen säilyttämiseksi korvataan vuoron perään kolme ja kaksi jäsentä.

Valvontakomitean jäsenten on varattava noin kolme päivää kuukaudessa kokouksiin ja valmisteluihin. Sovellettavien komission sääntöjen mukaisesti valvontakomitean jäsenet saavat päivärahan, joka on 1/22 palkkaluokan AD 14 ensimmäisen palkkatason virkamiehen peruspalkasta (2) (3), kultakin työssäolopäivältä, ja heille korvataan heidän tehtäviensä hoidosta aiheutuneet kulut.

2.   KELPOISUUSVAATIMUKSET

| — | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen. |
| --- | --- |

—

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion täysivaltainen kansalainen.

| — | Hakija ei saa toimia missään kansallisen tai Euroopan tason poliittisessa tehtävässä aloittaessaan tehtävänsä valvontakomiteassa. |
| --- | --- |

—

Hakija ei saa toimia missään kansallisen tai Euroopan tason poliittisessa tehtävässä aloittaessaan tehtävänsä valvontakomiteassa.

| — | Hakija ei saa olla minkään EU:n toimielimen, elimen tai viraston henkilöstön jäsen aloittaessaan tehtävänsä. |
| --- | --- |

—

Hakija ei saa olla minkään EU:n toimielimen, elimen tai viraston henkilöstön jäsen aloittaessaan tehtävänsä.

| — | Hakija ei saa olla asetuksen (EU, Euratom) N:o 883/2013 3 artiklan 4 kohdassa tarkoitetun petostentorjunnan yhteistyöstä vastaavan yksikön jäsen aloittaessaan tehtävänsä. |
| --- | --- |

—

Hakija ei saa olla asetuksen (EU, Euratom) N:o 883/2013 3 artiklan 4 kohdassa tarkoitetun petostentorjunnan yhteistyöstä vastaavan yksikön jäsen aloittaessaan tehtävänsä.

| — | Hakijalla on tehtävien hoitamisen edellyttämä perusteellinen kahden Euroopan unionin toimielinten virallisen kielen taito (hakijoiden olisi myös ilmoitettava muiden virallisten kielten taitotaso). |
| --- | --- |

—

Hakijalla on tehtävien hoitamisen edellyttämä perusteellinen kahden Euroopan unionin toimielinten virallisen kielen taito (hakijoiden olisi myös ilmoitettava muiden virallisten kielten taitotaso).

3.   VALINTAPERUSTEET

3.1   Ammatilliset perusteet

Hakijalla on oltava korkean tason tehtävissä hankittu vähintään kymmenen vuoden merkityksellinen työkokemus, joka koostuu seuraavista:

| — | työkokemus, mieluiten myös laaja kokemus alan esimiestehtävistä syyttäjänä, tuomarina, asianajajana, tilintarkastajana tai tutkijana erikoistumisalana petokset, korruptio ja eturistiriidat (myös EU:n tasolla)
  ja/tai |
| --- | --- |

—

työkokemus, mieluiten myös laaja kokemus alan esimiestehtävistä syyttäjänä, tuomarina, asianajajana, tilintarkastajana tai tutkijana erikoistumisalana petokset, korruptio ja eturistiriidat (myös EU:n tasolla)

ja/tai

| — | käytännön tai akateeminen asiantuntemus rikos- ja/tai hallinto-oikeudesta EU:n taloudellisten etujen suojaamisen, EU:n talousarvion ja EU:n varojen hallinnoinnin alalla
  ja/tai |
| --- | --- |

—

käytännön tai akateeminen asiantuntemus rikos- ja/tai hallinto-oikeudesta EU:n taloudellisten etujen suojaamisen, EU:n talousarvion ja EU:n varojen hallinnoinnin alalla

ja/tai

| — | käytännön tai akateeminen asiantuntemus perusoikeuksien suojaamisesta hallinnollisten tutkimusten yhteydessä. |
| --- | --- |

—

käytännön tai akateeminen asiantuntemus perusoikeuksien suojaamisesta hallinnollisten tutkimusten yhteydessä.

3.2   Henkilöön liittyvät perusteet

| — | Hakijalla on erittäin hyvä käsitys OLAFin toiminnasta. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on erittäin hyvä käsitys OLAFin toiminnasta.

| — | Hakijalla on erittäin hyvä yleistietämys EU:n toimielimistä, politiikoista, oikeudellisista puitteista ja työmenetelmistä. |
| --- | --- |

—

Hakijalla on erittäin hyvä yleistietämys EU:n toimielimistä, politiikoista, oikeudellisista puitteista ja työmenetelmistä.

| — | Hakija on tehtäviensä tehokkaan suorittamisen kannalta riittävän usein käytettävissä (noin kolme päivää kuukaudessa kokouksia ja valmistelutyötä). |
| --- | --- |

—

Hakija on tehtäviensä tehokkaan suorittamisen kannalta riittävän usein käytettävissä (noin kolme päivää kuukaudessa kokouksia ja valmistelutyötä).

4.   KIINNOSTUKSENILMAISUJEN TOIMITTAMINEN

Hakijoiden olisi ilmaistava kiinnostuksensa cvOnline-sovelluksella (4).

Ennen hakemuksen jättämistä hakijan on huolellisesti tarkistettava, että hän täyttää kaikki kohdassa 2 luetellut kelpoisuusvaatimukset. Jos jokin edellytyksistä ei täyty, hakemus hylätään automaattisesti.

Hakijalla on oltava rekisteröitymistä varten voimassa oleva sähköpostiosoite, jota käytetään sekä rekisteröitymisen vahvistamiseen että yhteydenpitoon hakijan kanssa menettelyn aikana. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava komissiolle.

Hakijan on liitettävä hakemukseensa pdf-muodossa oleva ansioluettelo ja laadittava verkossa vapaamuotoinen hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja vapaamuotoinen hakemuskirje voidaan toimittaa millä tahansa Euroopan unionin virallisella kielellä.

Hakijoita pyydetään ilmoittamaan kaikkien osaamiensa EU-kielten taitotaso kieliä koskevan yhteisen eurooppalaisen viitekehyksen (5) mukaisesti.

Kun hakija on lähettänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hän saa sähköpostiviestin, jossa vahvistetaan, että hakemus on rekisteröity. Jos hakija ei saa vahvistusviestiä, hakemus ei ole rekisteröitynyt.

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa suoraan yhteyttä hakijaan hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa sähköpostitse osoitteesta HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Toiminnallisista syistä ja jotta valintamenettely saataisiin päätökseen mahdollisimman nopeasti sekä hakijoiden että toimielimen edun mukaisesti, mahdolliset valintalautakunnan tarpeelliseksi katsomat haastattelut pidetään englannin kielellä (6).

Rekisteröitymisen määräaika

Viimeinen rekisteröitymispäivä on 24. syyskuuta 2021. Internet-rekisteröityminen päättyy kyseisenä päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

Internet-rekisteröityminen on syytä tehdä hyvissä ajoin ennen määräajan päättymistä Hakemista ei pidä jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Tietojen syöttäminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymistä määräajan jälkeen ei oteta huomioon.

5.   VALINTAMENETTELY

Euroopan komissio ilmoittaa Euroopan parlamentille ja neuvostolle kaikista vastaanotetuista kiinnostuksenilmaisuista.

Yhteinen valintalautakunta, jossa on yhtä monta jäsentä kustakin toimielimestä, arvioi saadut kiinnostuksenilmaisut ja ehdottaa yhteistä luetteloa viidestä hakijasta, jotka vahvistetaan jäseniksi yhteisellä sopimuksella, ja vähintään seitsemästä hakijasta, joista muodostetaan varallaololuettelo.

Tämän jälkeen Euroopan parlamentti, neuvosto ja komissio nimittävät yhteisellä sopimuksella OLAFin valvontakomitean viisi jäsentä sekä laativat varallaololuettelon, jossa on vähintään seitsemän henkilöä.

Pääsääntönä on, että valitut hakijat joko nimitetään OLAFin valvontakomitean jäseniksi tai lisätään varallaololuetteloon. Valintamenettelyn päätyttyä, kuitenkin ennen nimittämispäätöksen hyväksymistä, toimielimet ilmoittavat hakijoille mahdollisuudesta tulla lisätyksi varallaololuetteloon.

Asetuksen (EU, Euratom) N:o 883/2013 15 artiklan 3 kohdassa ja 21 artiklan 2 kohdassa tarkoitetun toimikauden asteittaisen uusimisen mukaisesti kahden jäsenen toimikausi alkaa välittömästi valintamenettelyn päätyttyä ja kolmen muun tammikuussa 2022.

6.   YHTÄLÄISET MAHDOLLISUUDET

Euroopan unionin toimi- ja muut elimet noudattavat tasa-arvopolitiikkaa, eikä hakijoita erotella sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai sosiaalisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisen tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, omaisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautuneisuuden mukaan.

7.   RIIPPUMATTOMUUS JA SIDONNAISUUKSIA KOSKEVA ILMOITUS

Ennen työtehtävien aloittamista valvontakomitean jäsenten on annettava vakuutus, jossa he sitoutuvat toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Heidän on myös ilmoitettava, ettei heillä ole sidonnaisuuksia, joiden voidaan katsoa heikentävän heidän riippumattomuuttaan.

8.   HENKILÖTIETOJEN SUOJA

Komissio huolehtii siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EU) 2018/1725 (7). Erityistä huomiota kiinnitetään tietojen luottamuksellisuuteen ja tietosuojaan.

---

(1)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU, Euratom) N:o 883/2013, annettu 11 päivänä syyskuuta 2013 , Euroopan petostentorjuntaviraston (OLAF) tutkimuksista sekä Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 1073/1999 ja neuvoston asetuksen (Euratom) N:o 1074/1999 kumoamisesta (EUVL L 248, 18.9.2013, s. 1), sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna 23 päivänä joulukuuta 2020 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) 2020/2223 (EUVL L 437, 28.12.2020, s. 49).

(2)  Keskimääräinen työpäivien määrä kuukaudessa on 22.

(3)  Euroopan unionin virkamiesten ja muun henkilöstön palkkojen ja eläkkeiden vuotuinen päivitys 2020: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/TXT/HTML/?uri=CELEX:52020XC1211%2801%29&from=FR

(4)  https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces

(5)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(6)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät kieltä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(7)  Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) 2018/1725, annettu 23 päivänä lokakuuta 2018, luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta (EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39).

---