# Euroopa Liidu C 301A/28.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 301A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 64. aastakäik28. juuli 2021 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 301A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

64. aastakäik28. juuli 2021

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2021/C 301 A/01 | Naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraat (DG NEAR) — Teade vaba ametikoha kohta: peadirektor (palgaaste AD 15) – Brüssel (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2021/10405 | 1 |
| 2021/C 301 A/02 | Eelarve peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: erinõunik (palgaaste AD 15) (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2021/10404 | 6 |
| 2021/C 301 A/03 | Osalemiskutse OLAFi järelevalvekomitee liikmete ametikohtade täitmiseks | 11 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2021/C 301 A/01

Naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraat (DG NEAR) — Teade vaba ametikoha kohta: peadirektor (palgaaste AD 15) – Brüssel (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2021/10405

1

2021/C 301 A/02

Eelarve peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: erinõunik (palgaaste AD 15) (personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2021/10404

6

2021/C 301 A/03

Osalemiskutse OLAFi järelevalvekomitee liikmete ametikohtade täitmiseks

11

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 28.7.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 301/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.7.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 301/1

---

Naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraat (DG NEAR)

Teade vaba ametikoha kohta: peadirektor (palgaaste AD 15) – Brüssel

(personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2021/10405

(2021/C 301 A/01)

Naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraat

Meie peadirektoraat vastutab ELi naabrus- ja laienemispoliitika arendamise eest ning komisjoni poliitikaga seotud suhete koordineerimise eest EMP-EFTA riikidega. Naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraat teeb tihedat koostööd Euroopa välisteenistuse ja temaatiliste prioriteetide eest vastutavate peadirektoraatidega.

Rakendades abimeetmeid Euroopa ida- ja lõunanaabruses, toetab naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraat reforme ja demokraatia kinnistamist ning tugevdab heaolu, stabiilsust ja julgeolekut kogu Euroopas. Naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraat aitab edendada ELi väärtusi, poliitikat ja huve selles piirkonnas ning arendada ELi erisuhteid naaberriikidega.

Laienemise valdkonnas abistab naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraat ELiga ühinemise väljavaatega riike Euroopa Liidu lepingus ja Euroopa Ülemkogus määratletud kriteeriumide täitmisel. Jälgime tähelepanelikult laienemisprotsessis osalevate riikide edusamme teel ELiga ühinemise suunas ja toetame ühinemisläbirääkimisi vastavalt nõukogu nõudmistele. Haldame liidu kahepoolseid suhteid kandidaatriikide ja potentsiaalsete kandidaatriikidega nende liikumisel ELiga ühinemise suunas, kiirendades õigusriigi, majanduse juhtimise ning avaliku halduse valdkonna reforme. Lääne-Balkanil arendab ja rakendab naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraat Euroopa Ülemkogu määratletud Euroopa Liidu stabiliseerimis- ja assotsieerimispoliitikat.

Naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraat asub Brüsselis ning selles töötab ligikaudu 1 700 inimest Brüsselis ja ELi delegatsioonides partnerriikides.

Pakutav ametikoht

Naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraadi peadirektor täidab volinik Várhelyi poliitiliste suuniste alusel järgmisi ülesandeid:

| — | arendab ja juhib naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraadi üldist strateegilist haldamist, juhtimist ja tegevussuundi; |
| --- | --- |

—

arendab ja juhib naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraadi üldist strateegilist haldamist, juhtimist ja tegevussuundi;

| — | tagab peadirektoraadi tegevuse tõhusa planeerimise ja juhtimise, annab suuniseid ning teostab järelevalvet ja kontrolli peadirektoraadi tegevuse üle; |
| --- | --- |

—

tagab peadirektoraadi tegevuse tõhusa planeerimise ja juhtimise, annab suuniseid ning teostab järelevalvet ja kontrolli peadirektoraadi tegevuse üle;

| — | tagab peadirektoraadi poliitika seostatuse ja kooskõla komisjoni üldeesmärkidega. |
| --- | --- |

—

tagab peadirektoraadi poliitika seostatuse ja kooskõla komisjoni üldeesmärkidega.

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

| a) | Juhtimisoskused:






  — | tõendatud töökogemus haldusjuhina kõrgemas juhtkonnas ja tugevad juhivõimed, suutlikkus juhtida, inspireerida ja motiveerida väga pädevate töötajatega välissuhete peadirektoraati; |
| --- | --- | --- |

a)

Juhtimisoskused:

—

tõendatud töökogemus haldusjuhina kõrgemas juhtkonnas ja tugevad juhivõimed, suutlikkus juhtida, inspireerida ja motiveerida väga pädevate töötajatega välissuhete peadirektoraati;

| — | tõendatud suutlikkus mõelda loominguliselt ja strateegiliselt, et kooskõlas komisjoni üldeesmärkidega töötada peadirektoraadi jaoks välja selge visioon ja poliitika; |
| --- | --- |

—

tõendatud suutlikkus mõelda loominguliselt ja strateegiliselt, et kooskõlas komisjoni üldeesmärkidega töötada peadirektoraadi jaoks välja selge visioon ja poliitika;

| — | kavandamise ning inimressursside ja rahaliste vahendite haldamise tõendatud kogemus, mis on omandatud kõrgemal juhtival ametikohal töötades. |
| --- | --- |

—

kavandamise ning inimressursside ja rahaliste vahendite haldamise tõendatud kogemus, mis on omandatud kõrgemal juhtival ametikohal töötades.

| b) | Erioskused ja kogemused:






  — | suurepärane võime püstitada strateegilisi poliitilisi prioriteete ja neile keskenduda, hinnata edusamme ning jälgida prioriteetide rakendamist; |
| --- | --- | --- |

b)

Erioskused ja kogemused:

—

suurepärane võime püstitada strateegilisi poliitilisi prioriteete ja neile keskenduda, hinnata edusamme ning jälgida prioriteetide rakendamist;

| — | hea läbirääkimisoskus ja tõendatud suutlikkus mõista organisatsiooni ees seisvaid väljakutseid naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste valdkonnas. |
| --- | --- |

—

hea läbirääkimisoskus ja tõendatud suutlikkus mõista organisatsiooni ees seisvaid väljakutseid naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste valdkonnas.

| c) | Isikuomadused:






  — | kõrgetasemeline suhtlemis-, otsuste langetamise ja läbirääkimisoskus (sealhulgas poliitilises valdkonnas); |
| --- | --- | --- |

c)

Isikuomadused:

—

kõrgetasemeline suhtlemis-, otsuste langetamise ja läbirääkimisoskus (sealhulgas poliitilises valdkonnas);

| — | väga hea suutlikkus suhelda tulemuslikult ja tõhusalt kõigi sidusrühmadega nii komisjonis kui ka väljaspool ning luua nendega usalduslikke suhteid. |
| --- | --- |

—

väga hea suutlikkus suhelda tulemuslikult ja tõhusalt kõigi sidusrühmadega nii komisjonis kui ka väljaspool ning luua nendega usalduslikke suhteid.

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (1) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Sellest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema pakutava ametikohaga seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15-aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (1) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Sellest töökogemusest vähemalt viis aastat peab olema pakutava ametikohaga seotud valdkonnas.

| — | Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (2). |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgel juhtival ametikohal (2).

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (3) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (3) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade (4) artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66-aastaseks (vt personalieeskirjade (4) artikli 52 punkt a).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon valib direktori ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (5).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab peadirektori ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitee välja valitud kandidaadid kutsutakse vestlusele naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste eest vastutava komisjoni voliniku (6), personalihalduse ja julgeoleku eest vastutava komisjoni voliniku ning komisjoni presidendiga.

Pärast neid vestlusi teeb Euroopa Komisjon ametisse nimetamise otsuse.

Lisaks peab väljavalitud kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega, esitama asjaomased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema füüsiliselt võimeline neid täitma.

Väljavalitud kandidaadil peaks olema oma liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv salastatud teabele juurdepääsu luba või võimalus see saada. Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega, ning millega tõendatakse, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. (Palume tähele panna, et juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise).

Kandidaat ei saa juurdepääsu teabele, mille ELi salastatud teabe tase on CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL või kõrgem ega tohi osaleda koosolekutel, kus sellist teavet arutatakse, enne kui asjaomane liikmesriik on andnud talle juurdepääsuloa ja julgeolekukontrolli menetlus koos õigusaktidega nõutava Euroopa Komisjoni julgeolekudirektoraadi poolse julgeolekuülevaatega on lõpule viidud.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (7).

Võrdsed võimalused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 1d taotleb Euroopa Komisjon strateegilist eesmärki saavutada oma praeguse ametiaja lõpuks sooline võrdõiguslikkus kõigil juhtimistasanditel ning kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, kutsudes üles selliste taotluste esitamisele, mis võiksid kaasa aidata suuremale mitmekesisusele, soolisele võrdõiguslikkusele ja üldisele geograafilisele tasakaalule.

Teenistustingimused

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud personalieeskirjades.

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse palgaastme AD 15 ametnikuna. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad edukalt läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub Belgias Brüsselis, kus asub naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraat.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab peadirektor kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes osalemiskriteeriume ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus, eelistatavalt Europass CV formaadis (8) elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Avalduse esitamise tähtaeg

Avalduse esitamise tähtaeg on 24. september 2021 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjonide liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725, (9). Eriti pööratakse tähelepanu isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(2)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta töötas juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) kõrgemate ja madalamate juhtimistasandite arv ja 5) sama tasandi kolleegide arv.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) ja 30. septembri 2020. aasta otsuse (PV(2020) 2351) kohaselt andnud selle ülesande kellelegi teisele.

(7)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(8)  Europassi vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetus on veebiaadressil https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(9)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

| 28.7.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 301/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.7.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 301/6

---

Eelarve peadirektoraat

Teade vaba ametikoha kohta: erinõunik (palgaaste AD 15)

(personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2021/10404

(2021/C 301 A/02)

Eelarve peadirektoraat

Eelarve peadirektoraadis on ligikaudu 530 töötajat ja see koosneb kuuest direktoraadist, millest viis asuvad Brüsselis ja ühel on töötajaid nii Brüsselis kui ka Luxembourgis.

Eelarve peadirektoraat on komisjoni keskne talitus, mis vastutab ELi eelarve ettevalmistamise ja täitmise eest aastaste ja mitmeaastaste tsüklite jooksul, tagades eelarve tõhusa täitmise täielikus kooskõlas finantsmäärusega. Eelarve peadirektoraat vastutab ka institutsioonide, asutuste ja liikmesriikide poolt ELi eelarve täitmise suhtes kohaldatava õigusraamistiku eest ning mängib olulist rolli usaldusväärse finantsjuhtimise ja tugeva tulemuskultuuri edendamises. Sellega seoses on eelarve peadirektoraadi eesmärk tagada, et ELi eelarve annaks konkreetseid tulemusi ja lisaväärtust kõigis ELi poliitikavaldkondades. Üldisemalt lähtuvad eelarve peadirektoraadi vastutus ja poliitilised prioriteedid aluslepingust ning need on täpsemalt määratletud president Ursula von der Leyeni poolt komisjonile aastateks 2019–2024 antud poliitiliste suuniste alusel.

Täidetav ametikoht on seotud eelarve peadirektoraadil keskse rolliga COVID-19 kriisi tõttu kannatanud liidu majanduse taastamise kava toetamisel liidu eelarvest. Peadirektoraat teostab taasterahastu „NextGenerationEU“ laenutehinguid, millega EL kavatseb kapitaliturgudelt koguda kuni 800 miljardit eurot parandamise ja taastamise etapil võetavate ELi poliitikameetmete rahastamiseks. Kuna eelarve peadirektoraadi laenutehingute ulatus, keerukus ja poliitiline tähtsus on suurenenud (finantstehingud on laienenud ja hõlmavad varahaldusmeetmeid), on komisjon kehtestanud uue hajus- ja ühisrahastamise strateegia, et EL saaks hankida vajalikke rahalisi vahendeid sobival ajal ja minimaalsete kuludega. Eelarve peadirektoraadi rahastamisportfelli ulatuse, keerukuse ja poliitilise tähtsuse suurenemise tõttu tuleb täiustada ka hajusrahastamise strateegia visiooni ja rakendamist.

Seetõttu ja võttes arvesse ülesannete üha keerukamat ja problemaatilisemat iseloomu, sealhulgas vajadust reageerida asjakohaselt finantsturgude muutuvale olukorrale ning tehingute tegelikul täitmisel esinevatele probleemidele, peab eelarve peadirektoraat ametisse nimetama tippnõustaja, kellel on märkimisväärsed kogemused rahastamisstrateegiate ja investoritega suhtlemise valdkonnas ning põhjalikud teadmised finantsturgude toimimisest eelkõige ebastabiilses olukorras, mis võimaldab anda kõrgetasemelist nõu kõige kõrgemal võimalikul strateegilisel tasandil.

Pakutav ametikoht

Erinõunik mängib keskset rolli taasterahastu „NextGenerationEU“ kulutuste rahastamiseks väljatöötatud ELi hajusrahastamise strateegia rakendamist ja võimalikku edasiarendamist puudutavas strateegilises nõustamises. Teda võidakse paluda osaleda suhtluses investoritega ja võlakirjade pakkumisega seotud kohtumiste ettevalmistamises.

Erinõunikul on aruandekohustus eelarve peadirektoraadi peadirektori ees.

Lisaks sellele esindab erinõunik komisjoni kõrgemat juhtkonda asjaomastel foorumitel.

Nimetatud ülesandeid peaks täitma selged volitused saanud ning suurepärase suhtlus- ja esinemisoskusega kõrgema juhtkonna liige, kes esitab sisestele ja välistele sidusrühmadele strateegilise visiooni hajusrahastamise strateegia kohta.

See kõrgema juhtkonna liige peaks tegutsema tihedas koostöös peadirektoraadi täitevjuhtkonnaga:

| — | pakkuma strateegilist nõustamist komisjoni hajus- ja ühisrahastamise strateegia arendamise kohta, eelkõige seoses lähenemisviisidega turu ebastabiilsuse tingimustes; |
| --- | --- |

—

pakkuma strateegilist nõustamist komisjoni hajus- ja ühisrahastamise strateegia arendamise kohta, eelkõige seoses lähenemisviisidega turu ebastabiilsuse tingimustes;

| — | võtma keskse rolli investorite kogukonnaga suhtlemisel ja andma nõu igakuise rahastamise kohta kõigis olulistes küsimustes; |
| --- | --- |

—

võtma keskse rolli investorite kogukonnaga suhtlemisel ja andma nõu igakuise rahastamise kohta kõigis olulistes küsimustes;

| — | suhtlema investoritega; |
| --- | --- |

—

suhtlema investoritega;

| — | esindama komisjoni kõrgema juhtkonna tasandil ja välisfoorumitel. |
| --- | --- |

—

esindama komisjoni kõrgema juhtkonna tasandil ja välisfoorumitel.

Nende ülesannete täitmisel toetab erinõunikku järgmine funktsionaalne üksus:

| — | direktoraat E, mis teeb turutehinguid liidu eelarve, sealhulgas ELi majanduse taastamise kava nimel. See hõlmab võlakirjade emiteerimist ja laenuhaldust (TERA ja taasterahastu „NextGenerationEU“ puhul) ning varade valitsemist ja ELi eelarvetagatiste riskijuhtimist (EFSI/InvestEU ja välistegevuse tagatise puhul). |
| --- | --- |

—

direktoraat E, mis teeb turutehinguid liidu eelarve, sealhulgas ELi majanduse taastamise kava nimel. See hõlmab võlakirjade emiteerimist ja laenuhaldust (TERA ja taasterahastu „NextGenerationEU“ puhul) ning varade valitsemist ja ELi eelarvetagatiste riskijuhtimist (EFSI/InvestEU ja välistegevuse tagatise puhul).

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on dünaamiliste isikuomadustega suurepärane spetsialist, kes vastab järgmistele valikukriteeriumidele.

| a) | Nõustamisoskus:







  — | tõendatud võime töötada tippnõustajana riiklike ja riigiüleste ning asutuste rahastamistehingute alal; |
| --- | --- | --- |

a)

Nõustamisoskus:

—

tõendatud võime töötada tippnõustajana riiklike ja riigiüleste ning asutuste rahastamistehingute alal;

| — | võime märgata olulist, teha algatusi ja mõelda strateegiliselt, võttes arvesse viimaseid sündmusi finants- ja poliitika valdkonnas, sealhulgas komisjoni uusi poliitilisi prioriteete; |
| --- | --- |

—

võime märgata olulist, teha algatusi ja mõelda strateegiliselt, võttes arvesse viimaseid sündmusi finants- ja poliitika valdkonnas, sealhulgas komisjoni uusi poliitilisi prioriteete;

| — | võime suurendada asutuse suutlikkust kaitsta ja suurendada rahalisi vahendeid; |
| --- | --- |

—

võime suurendada asutuse suutlikkust kaitsta ja suurendada rahalisi vahendeid;

| — | tulevikku suunatud ja dünaamiline lähenemisviis uutele väljakutsetele ning motiveeritus ja vastupidavus, et tegeleda samaaegselt eri küsimustega; |
| --- | --- |

—

tulevikku suunatud ja dünaamiline lähenemisviis uutele väljakutsetele ning motiveeritus ja vastupidavus, et tegeleda samaaegselt eri küsimustega;

| — | võime juhtida ja motiveerida kõrgelt kvalifitseeritud meeskondi saavutama tipptasemel tulemusi. |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida kõrgelt kvalifitseeritud meeskondi saavutama tipptasemel tulemusi.

| b) | Erialased oskused ja kogemused:







  — | põhjalikud kogemused avaliku sektori panganduse, eelkõige finantsturgude ja eriti rahvusvaheliste võlakirjaturgude valdkonnas, mis on eelistatavalt saadud rahvusvahelistes organisatsioonides; |
| --- | --- | --- |

b)

Erialased oskused ja kogemused:

—

põhjalikud kogemused avaliku sektori panganduse, eelkõige finantsturgude ja eriti rahvusvaheliste võlakirjaturgude valdkonnas, mis on eelistatavalt saadud rahvusvahelistes organisatsioonides;

| — | konkreetsed kogemused riiklike ja riigiüleste ning asutuste rahastamisstrateegiate väljatöötamisel ja ebastabiilsete turutingimustega toimetulekuks vajalike lähenemisviiside kavandamine; |
| --- | --- |

—

konkreetsed kogemused riiklike ja riigiüleste ning asutuste rahastamisstrateegiate väljatöötamisel ja ebastabiilsete turutingimustega toimetulekuks vajalike lähenemisviiside kavandamine;

| — | vastutaval tippametikohal töötamisest saadud laialdane rahvusvaheline kogemus riikide ja riigiüleste ning ametiasutuste rahastamispoliitika ja -tehingute, sealhulgas turuosaliste ja investoritega suhtlemise alal; |
| --- | --- |

—

vastutaval tippametikohal töötamisest saadud laialdane rahvusvaheline kogemus riikide ja riigiüleste ning ametiasutuste rahastamispoliitika ja -tehingute, sealhulgas turuosaliste ja investoritega suhtlemise alal;

| — | suurepärased oskused ja analüüsivõime majanduse valdkonnas; |
| --- | --- |

—

suurepärased oskused ja analüüsivõime majanduse valdkonnas;

| — | hea arusaamine sisekontrolli vajalikkusest sellises keskkonnas. |
| --- | --- |

—

hea arusaamine sisekontrolli vajalikkusest sellises keskkonnas.

| c) | Isikuomadused:







  — | suurepärane publiku ees esinemise ja aktiivse kuulamise ning inimestevaheliste suhete ja võrgustike loomise oskus; |
| --- | --- | --- |

c)

Isikuomadused:

—

suurepärane publiku ees esinemise ja aktiivse kuulamise ning inimestevaheliste suhete ja võrgustike loomise oskus;

| — | suurepärane suhtlemisoskus, tõendatud suutlikkus luua ja säilitada häid suhteid komisjonisiseste ja -väliste sidusrühmadega ning võime esindada komisjoni kõrgema juhtkonna tasandi suhtluses; |
| --- | --- |

—

suurepärane suhtlemisoskus, tõendatud suutlikkus luua ja säilitada häid suhteid komisjonisiseste ja -väliste sidusrühmadega ning võime esindada komisjoni kõrgema juhtkonna tasandi suhtluses;

| — | suurepärane läbirääkimisoskus, eelkõige võime teha otsuseid, lahendada probleeme ja hoida kontakte. |
| --- | --- |

—

suurepärane läbirääkimisoskus, eelkõige võime teha otsuseid, lahendada probleeme ja hoida kontakte.

Nõuded kandidaadile (osalemiskriteeriumid)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (1) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (1) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile.

| — | Nõustamiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal (2) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal. |
| --- | --- |

—

Nõustamiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal (2) valdkonnas, millega kandidaat tegeleks pakutaval ametikohal.

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel (3) ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlust toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt väga heal tasemel (3) ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib osa vestlust toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade (4) artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade (4) artikli 52 punkt a).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon valib erinõuniku ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgemate ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat (5)).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab erinõuniku ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitees välja valitud kandidaadid kutsutakse vestlusele eelarve peadirektoraadi eest vastutava Euroopa Komisjoni volinikuga (6).

Pärast neid vestlusi teeb Euroopa Komisjon ametisse nimetamise otsuse.

Lisaks peab väljavalitud kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega, esitama asjaomased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema füüsiliselt võimeline neid täitma.

Väljavalitud kandidaadil peaks olema oma liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv salastatud teabele juurdepääsu luba või võimalus see saada. Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega, ning millega tõendatakse, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. (NB! Juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise).

Kandidaat saab juurdepääsu teabele, mille ELi salastatud teabe tase on CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL või kõrgem, ja tohib osaleda koosolekutel, kus sellist teavet arutatakse, alles pärast seda, kui asjaomane liikmesriik on andnud talle ELi juurdepääsuloa ja lõpule on viidud julgeolekukontrolli menetlus koos õigusaktidega nõutava Euroopa Komisjoni julgeolekudirektoraadi poolse julgeolekuülevaatega.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (7).

Võrdsed võimalused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 1d lähtub komisjon strateegilisest eesmärgist saavutada oma praeguse ametiaja lõpuks sooline võrdõiguslikkus kõigil juhtimistasanditel ning kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, kutsudes üles kandideerima kõiki, kelle ametissemääramine võiks kaasa aidata suuremale mitmekesisusele, soolisele võrdõiguslikkusele ja üldisele geograafilisele tasakaalule.

Teenistustingimused

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud personalieeskirjades.

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse palgaastme AD 15 ametnikuna. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht on Brüsselis, kus eelarve peadirektoraat asub.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peab erinõunik kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad ohustada tema sõltumatust.

Kandideerimisavalduste esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes osalemiskriteeriume ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Avalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebiaadressil ja järgida menetluse etappide kohta esitatud juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse teie registreerumise kinnitamiseks ja teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume teil Euroopa Komisjonile teatada, kui teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus eelistatavalt Europassi elulookirjelduse vormis (8). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et teie avaldus on registreeritud. Kui te seda e-kirja ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Kandideerimisavalduste esitamise tähtpäev

Kandideerimisavalduse esitamise tähtpäev on 24. september 2021, kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebisaidil võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaatidel on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjoni liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (9). Eriti pööratakse tähelepanu isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegelikus töösuhtes, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenuseosutajana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui puhkust võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(2)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta nõustamisega tegeles, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) täpne tegevusvaldkond ning millisel organisatsiooni tasandil ametikoht paiknes (kõrgemate ja madalamate hierarhiliste tasemete arv); 3) aruandlusahelad iga ametikoha puhul.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Välja arvatud juhul, kui volinik on komisjoni 5. detsembri 2007. aasta otsuse (PV(2007) 1811) kohaselt andnud selle ülesande mõnele teisele volinikule.

(7)  Valikukomisjonid tagavad, et kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate ei eelistata.

(8)  Europassi vormi kohase elulookirjelduse koostamise õpetus on veebiaadressil https://europa.eu/europass/et/create-europass-cv.

(9)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

| 28.7.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 301/11 |
| --- | --- | --- | --- |

28.7.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 301/11

---

Osalemiskutse OLAFi järelevalvekomitee liikmete ametikohtade täitmiseks

(2021/C 301 A/03)

Käesoleva osalemiskutse eesmärk on nimetada ametisse Euroopa Pettustevastase Ameti (OLAF) järelevalvekomitee liikmed.

1.   EUROOPA PETTUSTEVASTASE AMETI JÄRELEVALVEKOMITEE

Euroopa Pettustevastase Ameti (OLAF) järelevalvekomitee on Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruse (EL, Euratom) nr 883/2013 (1) artikli 15 alusel moodustatud organ, mis jälgib korrapäraselt ameti juurdlusülesannete täitmist, et suurendada ameti sõltumatust talle kõnealuse määruse alusel antud volituste nõuetekohasel kasutamisel. Eelkõige jälgib järelevalvekomitee menetluslike tagatiste kohaldamisega seotud arenguid ning juurdluse kestust.

Järelevalvekomitee esitab OLAFi peadirektorile arvamusi, sealhulgas asjakohasel juhul soovitusi muu hulgas ameti juurdlustegevuseks vajalike vahendite, ameti juurdlusprioriteetide ja juurdluste kestuse kohta.

Neid arvamusi võib järelevalvekomitee esitada omal algatusel või peadirektori või institutsiooni, organi, ameti või asutuse taotlusel, sekkumata samas käimasoleva juurdluse käiku.

Komisjon osutab järelevalvekomiteele sekretariaaditeenused ja tagab järelevalvekomitee sõltumatu toimimise.

Järelevalvekomitee koosneb viiest sõltumatust isikust, kellel on kogemusi kõrgel ametikohal kohtu- või uurimisasutustes või võrreldaval ametikohal, mis on seotud ameti tegevusvaldkondadega. Nad nimetatakse ametisse Euroopa Parlamendi, nõukogu ja komisjoni ühisel kokkuleppel.

Otsuses järelevalvekomitee liikmete ametisse nimetamise kohta esitatakse ka reservnimekiri potentsiaalsetest liikmetest, kes võiksid ühte või mitut järelevalvekomitee liiget nende järelejäänud ametiajal asendada, juhul keegi liikmetest astub tagasi, sureb või ei saa püsivalt oma tööülesandeid täita.

Järelevalvekomitee liikmete ametiaeg on viis aastat, mida ei saa pikendada. Ametiaja lõppemisel jäävad järelevalvekomitee liikmed ametisse, kuni nende asemele nimetatakse uus järelevalvekomitee liige. Järelevalvekomitee ekspertteadmiste säilitamiseks asendatakse vaheldumisi kolm ja kaks liiget.

Järelevalvekomitee liikmetel kulub koosolekutele ja nendeks ettevalmistumisele hinnanguliselt kolm päeva kuus. Kooskõlas kohaldatavate komisjoni eeskirjadega makstakse järelevalvekomitee liikmetele iga töötatud päeva eest päevaraha, mis võrdub 1/22-ga palgaastme AD 14 esimese järgu ametniku põhipalgast, (2) (3) ning neile hüvitatakse tööülesannete täitmisel kantud kulud.

2.   OSALEMISKRITEERIUMID

| — | Kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus ja ta peab saama kasutada kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

Kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus ja ta peab saama kasutada kõiki kodanikuõigusi;

| — | kandidaat ei tohi ametisse astumise ajal täita poliitilisi ülesandeid riiklikul ega Euroopa tasandil; |
| --- | --- |

—

kandidaat ei tohi ametisse astumise ajal täita poliitilisi ülesandeid riiklikul ega Euroopa tasandil;

| — | kandidaat ei tohi ametisse astumise ajal olla ELi institutsiooni, organi või asutuse liige ega töötaja; |
| --- | --- |

—

kandidaat ei tohi ametisse astumise ajal olla ELi institutsiooni, organi või asutuse liige ega töötaja;

| — | kandidaat ei tohi ametisse astumise ajal olla riikliku pettusevastase koordineerimistalituse liige määruse (EL, Euratom) nr 883/2013 artikli 3 lõike 4 tähenduses; |
| --- | --- |

—

kandidaat ei tohi ametisse astumise ajal olla riikliku pettusevastase koordineerimistalituse liige määruse (EL, Euratom) nr 883/2013 artikli 3 lõike 4 tähenduses;

| — | kandidaat peab põhjalikult oskama kahte Euroopa Liidu institutsioonide ametlikku keelt, mis on vajalikud tema ülesannete täitmiseks (kandidaadid peaksid samuti märkima, mis tasemel nad oskavad muid ametlikke keeli). |
| --- | --- |

—

kandidaat peab põhjalikult oskama kahte Euroopa Liidu institutsioonide ametlikku keelt, mis on vajalikud tema ülesannete täitmiseks (kandidaadid peaksid samuti märkima, mis tasemel nad oskavad muid ametlikke keeli).

3.   VALIKUKRITEERIUMID

3.1.   Ametialased kriteeriumid

Vähemalt kümne aasta jooksul omandatud asjakohane kõrgetasemeline erialane töökogemus, eelkõige

| — | erialane töökogemus, eelistavalt koos märkimisväärse asjaomase juhtimiskogemusega prokuröri või kohtuniku või juristi või audiitori/uurijana, kes on spetsialiseerunud pettustele, korruptsioonile või huvide konfliktidele (sealhulgas ELi tasandil),
  ja/või |
| --- | --- |

—

erialane töökogemus, eelistavalt koos märkimisväärse asjaomase juhtimiskogemusega prokuröri või kohtuniku või juristi või audiitori/uurijana, kes on spetsialiseerunud pettustele, korruptsioonile või huvide konfliktidele (sealhulgas ELi tasandil),

ja/või

| — | praktilised või akadeemilised eksperditeadmised kriminaal- ja/või haldusõiguse valdkonnas seoses ELi finantshuvide ja ELi eelarve kaitsmisega ning ELi vahendite haldamisega,
  ja/või |
| --- | --- |

—

praktilised või akadeemilised eksperditeadmised kriminaal- ja/või haldusõiguse valdkonnas seoses ELi finantshuvide ja ELi eelarve kaitsmisega ning ELi vahendite haldamisega,

ja/või

| — | praktilised või akadeemilised eksperditeadmised põhiõiguste kaitse kohta haldusuurimistes. |
| --- | --- |

—

praktilised või akadeemilised eksperditeadmised põhiõiguste kaitse kohta haldusuurimistes.

3.2.   Isiklikud kriteeriumid

| — | Kandidaat peab olema väga hästi kursis OLAFi tööga; |
| --- | --- |

—

Kandidaat peab olema väga hästi kursis OLAFi tööga;

| — | kandidaadil peavad olema väga head üldised teadmised ELi institutsioonidest, poliitikast, õigusraamistikust ja töömeetoditest; |
| --- | --- |

—

kandidaadil peavad olema väga head üldised teadmised ELi institutsioonidest, poliitikast, õigusraamistikust ja töömeetoditest;

| — | kandidaadil peab olema piisavalt aega oma ülesandeid tõhusalt täita (koosolekutele ja nendeks ettevalmistumisele kulub ligikaudu 3 päeva kuus). |
| --- | --- |

—

kandidaadil peab olema piisavalt aega oma ülesandeid tõhusalt täita (koosolekutele ja nendeks ettevalmistumisele kulub ligikaudu 3 päeva kuus).

4.   OSALEMISSOOVI ESITAMINE

Huvitatud isikud peaksid kandideerima rakenduse cvOnline abil (4).

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas te täidate kõik punktis 2 eespool loetletud osalemiskriteeriumid. Kandidaadid, kes osalemiskriteeriume ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Registreerimiseks peab teil olema kehtiv e-posti aadress, mida kasutatakse teie registreerumise kinnitamiseks ja teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume teil Euroopa Komisjonile teatada, kui teie e-posti aadress muutub.

Lisaks avaldusele tuleb üles laadida PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Kandidaate kutsutakse üles märkima kõik ELi keeled, mida nad teavad, ja keeleoskuse taseme kooskõlas Euroopa keeleõppe raamdokumendiga (5).

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et teie avaldus on registreeritud. Kui te seda e-kirja ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus.

Juhime teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimuvad valikukomisjoni poolt vajalikuks peetavad vestlused inglise keeles (6).

Avalduste esitamise tähtpäev

Avalduste esitamise tähtpäev on 24. september 2021. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebisaidil võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtaja möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

5.   VALIKUMENETLUS

Euroopa Komisjon teavitab Euroopa Parlamenti ja nõukogu kõigist saadud osalemissoovidest.

Saadud osalemissoove hindab ühine valimiskomisjon, kuhu kuulub võrdne arv liikmeid igast institutsioonist. Valikukomisjon teeb ettepaneku ühise nimekirja kohta, kuhu kantakse viis kandidaati, kes kinnitatakse ühisel kokkuleppel liikmeks, ja vähemalt seitsmest kandidaadist koosneva reservnimekirja kohta.

Seejärel nimetavad Euroopa Parlament, nõukogu ja komisjon ühisel kokkuleppel ametisse OLAFi järelevalvekomitee viis liiget ja koostavad vähemalt seitset isikut sisaldava reservnimekirja.

Reeglina nimetatakse edukad kandidaadid ametisse kas OLAFi järelevalvekomitee liikmetena või kantakse reservnimekirja. Institutsioonid teatavad kandidaatidele reservnimekirja kandmise võimalusest pärast valikumenetluse lõppu, kuid enne ametisse nimetamise otsuse vastuvõtmist.

Määruse (EL, Euratom) nr 883/2013 artikli 15 lõikes 3 ja artikli 21 lõikes 2 sätestatud liikmete järkjärgulise asendamise tagamiseks algab kahe liikme ametiaeg niipea, kui valikumenetlus on lõpetatud. Ülejäänud kolme liikme ametiaeg algab 2022. aasta jaanuaris.

6.   VÕRDSED VÕIMALUSED

Euroopa Liidu institutsioonides ja ametites kehtib võrdõiguslikkuse poliitika ja kandidaatidel ei tehta avalduste vastuvõtmisel vahet nende soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste eripärade, emakeele, usutunnistuse, poliitiliste või muude seisukohtade, rahvusvähemusse kuulumise, varandusliku seisuse, sünni, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

7.   SÕLTUMATUS JA HUVIDE DEKLARATSIOON

Enne ametiülesannete täitmise alustamist peavad järelevalvekomitee liikmed kinnitama, et nad kohustuvad tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja neil ei tohi olla huvisid, mis võivad ohustada nende sõltumatust.

8.   ISIKUANDMETE KAITSE

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (7). Eriti pööratakse tähelepanu isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 11. septembri 2013. aasta määrus (EL, Euratom) nr 883/2013, mis käsitleb Euroopa Pettustevastase Ameti (OLAF) juurdlusi ning millega tunnistatakse kehtetuks Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrus (EÜ) nr 1073/1999 ja nõukogu määrus (Euratom) nr 1074/1999 (ELT L 248, 18.9.2013, lk 1). Viimati muudetud Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. detsembri 2020. aasta määrusega (EL, Euratom) 2020/2223 (ELT L 437, 28.12.2020, lk 49).

(2)  Kuus on keskmiselt 22 tööpäeva.

(3)  Euroopa Liidu ametnike ja muude teenistujate töötasude ja pensionide 2020. aasta ajakohastust saab vaadata aadressil: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/HTML/?uri=CELEX:52020XC1211%2801%29&from=ET.

(4)  Veebisait: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces.

(5)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(6)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealust keelt emakeelena rääkivaid kandidaate.

(7)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---