# Europos Sąjungos C 332A/2021

| | ISSN 1977-0960 |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 332A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir pranešimai | 64 metai2021m. rugpjūčio 18d. |

ISSN 1977-0960

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 332A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir pranešimai

64 metai2021m. rugpjūčio 18d.

---

| Turinys | Puslapis |
| --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2021/C 332 A/01 | Bendro Europos dangaus oro eismo valdymo mokslinių tyrimų (SESAR) bendroji įmonė. Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2021/20065 | 1 |

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2021/C 332 A/01

Bendro Europos dangaus oro eismo valdymo mokslinių tyrimų (SESAR) bendroji įmonė. Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms (AD 14 lygio laikinasis darbuotojas). COM/2021/20065

1

---

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 2021 8 18 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 332/1 |
| --- | --- | --- | --- |

2021 8 18

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 332/1

---

Bendro Europos dangaus oro eismo valdymo mokslinių tyrimų (SESAR) bendroji įmonė.

Pranešimas apie konkursą vykdomojo direktoriaus pareigoms

(AD 14 lygio laikinasis darbuotojas)

COM/2021/20065

(2021/C 332 A/01)

Apie mus

Bendro Europos dangaus oro eismo valdymo mokslinių tyrimų (SESAR) projektu siekiama modernizuoti ir suderinti Europos oro eismo valdymo (OEV) sistemas sukuriant atsparią ir veiksmingą skaitmeninę sistemą, kuri būtų tvari, kintamo masto ir pajėgi kartu su įprastais pilotuojamais orlaiviais saugiai integruoti įvairius naujus orlaivius. SESAR užmojis – sukurti vadinamąjį skaitmeninį Europos dangų, kuris visiškai atitiktų Europos žaliojo kurso komunikate nustatytus skaitmeninimo ir priklausomybės nuo iškastinio kuro mažinimo tikslus ir prioritetus. SESAR projektą įgyvendina specialūs įgyvendinantieji subjektai per inovacijų ciklą, kurį sudaro trys tarpusavyje susiję etapai (apibrėžimo, kūrimo ir diegimo).

SESAR bendroji įmonė yra viešojo ir privačiojo sektorių partneryste grindžiama ES įstaiga, įsteigta 2007 m. (1) SESAR projekto apibrėžimo, mokslinių tyrimų, plėtros ir tvirtinimo veiklai valdyti. SESAR bendrajai įmonei tenka esminis vaidmuo įgyvendinant SESAR projektą – naujas idėjų lygmens OEV koncepcijas išvystyti iki diegti tinkamos parengties. 2014 m. bendroji įmonė atnaujinta pagal programą „Horizontas 2020“.

2021 m. vasario mėn. Komisija priėmė pasiūlymą (2) pagal programą „Europos horizontas“ įsteigti naują SESAR 3 bendrąją įmonę. Jei Taryba pasiūlymą priimtų, Bendro Europos dangaus oro eismo valdymo mokslinių tyrimų 3 (SESAR 3) bendroji įmonė perimtų SESAR bendrosios įmonės veiklą ir ją pakeistų.

Tikimasi, kad naujoji SESAR 3 bendroji įmonė pradės veiklą 2021 m. pabaigoje ir sklandžiai perims dabartinės bendrosios įmonės užduotis, darbuotojus ir infrastruktūrą. SESAR 3 bendroji įmonė savo veiklą grįstų pirmtakės pasiekimais ir prisidėtų prie skaitmeninės OEV pertvarkos siekdama, kad Europos oro erdvė taptų efektyviausiu ir ekologiškiausiu dangumi skraidyti pasaulyje, ir padėtų Europos aviacijos sektoriui atsigauti ir vėl tapti konkurencingam po COVID-19 krizės. Jos tikslas, be kita ko, yra gerinti susisiekimą, ryšio oras–žemė integravimą ir automatizavimą, didinti oro erdvės valdymo lankstumą ir išplečiamumą bei užtikrinti saugų bepiločių orlaivių integravimą. Iki 2030 m. ji turėtų įgyvendinti Europos oro eismo valdymo pagrindiniame plane (3) nustatytus 6 technologinės parengties lygio D etapo sprendimus.

SESAR 3 bendroji įmonė turėtų narius steigėjus, įskaitant Europos Komisijos atstovaujamą Sąjungą, Eurokontrolę ir įvairius subjektus, atstovaujančius OEV sektoriaus suinteresuotosioms šalims – tradicinėms (oro navigacijos paslaugų teikėjams, oro uostų operatoriams, oro erdvės naudotojams, mokslinių tyrimų centrams, antžeminės ir oro transporto įrangos gamintojams) ir naujoms (nuotoliniams pilotams). Bendrajai įmonei galiotų programos „Europos horizontas“ taisyklės.

Remiantis Komisijos pasiūlymu, SESAR 3 bendrosios įmonės organai būtų:

| a) | valdyba, |
| --- | --- |

a)

valdyba,

| b) | vykdomasis direktorius, |
| --- | --- |

b)

vykdomasis direktorius,

| c) | mokslinis patariamasis organas, |
| --- | --- |

c)

mokslinis patariamasis organas,

| d) | valstybių atstovų grupė. |
| --- | --- |

d)

valstybių atstovų grupė.

Siūlome

užimti bendrosios įmonės vykdomojo direktoriaus pareigas.

Vykdomasis direktorius būtų atsakingas už kasdienį bendrosios įmonės valdymą remiantis direktorių valdybos sprendimais ir turėtų teikti direktorių valdybai visą jos funkcijoms vykdyti būtiną informaciją.

Vykdomasis direktorius yra bendrosios įmonės teisinis atstovas. Jis atskaitingas direktorių valdybai.

SESAR bendrosios įmonės vykdomasis direktorius būtų atsakingas už kasdienį bendrosios įmonės valdymą, visų pirma:

| a) | įdarbintų bendrosios įmonės personalą, įskaitant 8 straipsnio 4 dalyje nurodytą personalą, jam vadovautų ir jį prižiūrėtų; |
| --- | --- |

a)

įdarbintų bendrosios įmonės personalą, įskaitant 8 straipsnio 4 dalyje nurodytą personalą, jam vadovautų ir jį prižiūrėtų;

| b) | organizuotų bendrosios įmonės veiklą, jai vadovautų ir ją prižiūrėtų; |
| --- | --- |

b)

organizuotų bendrosios įmonės veiklą, jai vadovautų ir ją prižiūrėtų;

| c) | direktorių valdybai teiktų pasiūlymus dėl organizacinės schemos; |
| --- | --- |

c)

direktorių valdybai teiktų pasiūlymus dėl organizacinės schemos;

| d) | rengtų ir reguliariai atnaujintų bendrąją ir metinę bendrosios įmonės darbo programas, įskaitant programų išlaidų sąmatas, ir jas teiktų direktorių valdybai; |
| --- | --- |

d)

rengtų ir reguliariai atnaujintų bendrąją ir metinę bendrosios įmonės darbo programas, įskaitant programų išlaidų sąmatas, ir jas teiktų direktorių valdybai;

| e) | remdamasis Finansiniu reglamentu rengtų metinio biudžeto projektą, įskaitant personalo etatų planą, ir teiktų juos direktorių valdybai; |
| --- | --- |

e)

remdamasis Finansiniu reglamentu rengtų metinio biudžeto projektą, įskaitant personalo etatų planą, ir teiktų juos direktorių valdybai;

| f) | užtikrintų, kad būtų vykdomi bendrosios įmonės įsipareigojimai pagal jos sudarytas sutartis ir susitarimus; |
| --- | --- |

f)

užtikrintų, kad būtų vykdomi bendrosios įmonės įsipareigojimai pagal jos sudarytas sutartis ir susitarimus;

| g) | užtikrintų, kad bendrosios įmonės veikla būtų vykdoma visiškai nepriklausomai ir be interesų konfliktų; |
| --- | --- |

g)

užtikrintų, kad bendrosios įmonės veikla būtų vykdoma visiškai nepriklausomai ir be interesų konfliktų;

| h) | rengtų metinę SESAR projekto vykdymo pažangos ir jo finansinės būklės ataskaitą bei kitas ataskaitas, kurių gali pareikalauti direktorių valdyba, ir jai jas teiktų; |
| --- | --- |

h)

rengtų metinę SESAR projekto vykdymo pažangos ir jo finansinės būklės ataskaitą bei kitas ataskaitas, kurių gali pareikalauti direktorių valdyba, ir jai jas teiktų;

| i) | teiktų direktorių valdybai metines finansines ataskaitas ir balansą; |
| --- | --- |

i)

teiktų direktorių valdybai metines finansines ataskaitas ir balansą;

| j) | teiktų direktorių valdybai pasiūlymus, susijusius su SESAR projekto struktūros pokyčiais. |
| --- | --- |

j)

teiktų direktorių valdybai pasiūlymus, susijusius su SESAR projekto struktūros pokyčiais.

Remiantis Komisijos pasiūlymu, SESAR 3 bendrosios įmonės vykdomasis direktorius vykdytų šias užduotis:

| 1) | užtikrintų tvarų ir veiksmingą bendrosios įmonės valdymą pagal taikomas taisykles ir standartus; |
| --- | --- |

1)

užtikrintų tvarų ir veiksmingą bendrosios įmonės valdymą pagal taikomas taisykles ir standartus;

| 2) | rengtų ir teiktų valdybai priimti metinio biudžeto projektą ir personalo etatų planą; |
| --- | --- |

2)

rengtų ir teiktų valdybai priimti metinio biudžeto projektą ir personalo etatų planą;

| 3) | vykdytų bendrosios įmonės biudžetą; |
| --- | --- |

3)

vykdytų bendrosios įmonės biudžetą;

| 4) | rengtų ir teiktų valdybai priimti bendrosios įmonės darbo programą ir atitinkamas išlaidų sąmatas, kad būtų įgyvendinta strateginė mokslinių tyrimų ir inovacijų darbotvarkė; |
| --- | --- |

4)

rengtų ir teiktų valdybai priimti bendrosios įmonės darbo programą ir atitinkamas išlaidų sąmatas, kad būtų įgyvendinta strateginė mokslinių tyrimų ir inovacijų darbotvarkė;

| 5) | teiktų valdybai bendrosios įmonės metines ataskaitas, kad ji pareikštų nuomonę; |
| --- | --- |

5)

teiktų valdybai bendrosios įmonės metines ataskaitas, kad ji pareikštų nuomonę;

| 6) | pagal bendrosios įmonės finansines taisykles siųstų biudžeto ir finansų valdymo ataskaitą Europos Parlamentui, Tarybai ir Audito Rūmams; |
| --- | --- |

6)

pagal bendrosios įmonės finansines taisykles siųstų biudžeto ir finansų valdymo ataskaitą Europos Parlamentui, Tarybai ir Audito Rūmams;

| 7) | rengtų ir teiktų valdybai vertinti ir tvirtinti konsoliduotąją metinę veiklos ataskaitą; |
| --- | --- |

7)

rengtų ir teiktų valdybai vertinti ir tvirtinti konsoliduotąją metinę veiklos ataskaitą;

| 8) | stebėtų privačių narių nepiniginius įnašus į operacinę veiklą, reguliariai praneštų valdybai apie pažangą siekiant tikslų ataskaitas ir prireikus siūlytų taisomuosius veiksmus ir priemones; |
| --- | --- |

8)

stebėtų privačių narių nepiniginius įnašus į operacinę veiklą, reguliariai praneštų valdybai apie pažangą siekiant tikslų ataskaitas ir prireikus siūlytų taisomuosius veiksmus ir priemones;

| 9) | užmegztų oficialų nuolatinį bendradarbiavimą su strateginėje mokslinių tyrimų ir inovacijų darbotvarkėje numatytais Europos partneriais, laikydamasis valdybos parengtų strateginių gairių; |
| --- | --- |

9)

užmegztų oficialų nuolatinį bendradarbiavimą su strateginėje mokslinių tyrimų ir inovacijų darbotvarkėje numatytais Europos partneriais, laikydamasis valdybos parengtų strateginių gairių;

| 10) | atstovautų bendrajai įmonei posėdžiuose, susijusiuose su programos „Europos horizontas“ valdymo sritimi; |
| --- | --- |

10)

atstovautų bendrajai įmonei posėdžiuose, susijusiuose su programos „Europos horizontas“ valdymo sritimi;

| 11) | teiktų valdybai tvirtinti, bendrosios įmonės finansuoti atrinktų veiksmų sąrašą; |
| --- | --- |

11)

teiktų valdybai tvirtinti, bendrosios įmonės finansuoti atrinktų veiksmų sąrašą;

| 12) | vertintų pagal atvirą kvietimą pareikšti susidomėjimą teikiamas paraiškas dėl asocijuotosios narystės bendrojoje įmonėje ir teiktų valdybai pasiūlymus dėl asocijuotųjų narių; |
| --- | --- |

12)

vertintų pagal atvirą kvietimą pareikšti susidomėjimą teikiamas paraiškas dėl asocijuotosios narystės bendrojoje įmonėje ir teiktų valdybai pasiūlymus dėl asocijuotųjų narių;

| 13) | reguliariai informuotų kitus bendrosios įmonės organus visais su jų funkcijomis susijusiais klausimais; |
| --- | --- |

13)

reguliariai informuotų kitus bendrosios įmonės organus visais su jų funkcijomis susijusiais klausimais;

| 14) | bendrosios įmonės vardu pasirašytų konkrečius dotacijų susitarimus ir sprendimus savo kompetencijos srityje; |
| --- | --- |

14)

bendrosios įmonės vardu pasirašytų konkrečius dotacijų susitarimus ir sprendimus savo kompetencijos srityje;

| 15) | bendrosios įmonės vardu pasirašytų viešųjų pirkimų sutartis; |
| --- | --- |

15)

bendrosios įmonės vardu pasirašytų viešųjų pirkimų sutartis;

| 16) | įgyvendintų bendrosios įmonės komunikacijos politiką; |
| --- | --- |

16)

įgyvendintų bendrosios įmonės komunikacijos politiką;

| 17) | laikydamasis valdybos suteiktų įgaliojimų organizuotų, orientuotų ir prižiūrėtų bendrosios įmonės veiklą ir darbuotojus; |
| --- | --- |

17)

laikydamasis valdybos suteiktų įgaliojimų organizuotų, orientuotų ir prižiūrėtų bendrosios įmonės veiklą ir darbuotojus;

| 18) | nustatytų efektyvią ir veiksmingą vidaus kontrolės sistemą, užtikrintų jos veikimą ir valdybai praneštų apie visus reikšmingus jos pakeitimus; |
| --- | --- |

18)

nustatytų efektyvią ir veiksmingą vidaus kontrolės sistemą, užtikrintų jos veikimą ir valdybai praneštų apie visus reikšmingus jos pakeitimus;

| 19) | saugotų Sąjungos finansinius interesus taikydamas prevencines kovos su sukčiavimu, korupcija ir bet kuria kita neteisėta veikla priemones, atlikdamas veiksmingus patikrinimus ir, jei nustatoma pažeidimų, sugrąžindamas nepagrįstai išmokėtas sumas ir prireikus taikydamas veiksmingas, proporcingas ir atgrasomąsias administracines ir finansines sankcijas; |
| --- | --- |

19)

saugotų Sąjungos finansinius interesus taikydamas prevencines kovos su sukčiavimu, korupcija ir bet kuria kita neteisėta veikla priemones, atlikdamas veiksmingus patikrinimus ir, jei nustatoma pažeidimų, sugrąžindamas nepagrįstai išmokėtas sumas ir prireikus taikydamas veiksmingas, proporcingas ir atgrasomąsias administracines ir finansines sankcijas;

| 20) | užtikrintų, kad būtų atliekami bendrosios įmonės rizikos vertinimai ir vykdomas rizikos valdymas; |
| --- | --- |

20)

užtikrintų, kad būtų atliekami bendrosios įmonės rizikos vertinimai ir vykdomas rizikos valdymas;

| 21) | imtųsi kitų priemonių, būtinų bendrosios įmonės tikslų įgyvendinimo pažangai įvertinti; |
| --- | --- |

21)

imtųsi kitų priemonių, būtinų bendrosios įmonės tikslų įgyvendinimo pažangai įvertinti;

| 22) | parengtų ir pateiktų tvirtinti valdybai planą, kaip laipsniškai nutraukti bendrajai įmonei pagal programą „Europos horizontas“ teikiamą finansavimą; |
| --- | --- |

22)

parengtų ir pateiktų tvirtinti valdybai planą, kaip laipsniškai nutraukti bendrajai įmonei pagal programą „Europos horizontas“ teikiamą finansavimą;

| 23) | vykdytų visas kitas užduotis, kurias jam patikėjo arba pavedė valdyba arba kurios gali būti reikalingos pagal reglamentą; |
| --- | --- |

23)

vykdytų visas kitas užduotis, kurias jam patikėjo arba pavedė valdyba arba kurios gali būti reikalingos pagal reglamentą;

| 24) | turėtų įgaliojimus perduoti savo įgaliojimus kitiems darbuotojams pagal taisykles, kurios turi būti priimtos pagal valdybos sprendimą dėl įgaliojimų perdavimo; |
| --- | --- |

24)

turėtų įgaliojimus perduoti savo įgaliojimus kitiems darbuotojams pagal taisykles, kurios turi būti priimtos pagal valdybos sprendimą dėl įgaliojimų perdavimo;

| 25) | įsteigtų programos biurą, už kurį yra atsakingas ir kuris vykdo visas su bendrosios įmonės steigimo reglamentu susijusias bendrosios įmonės pagalbines užduotis; |
| --- | --- |

25)

įsteigtų programos biurą, už kurį yra atsakingas ir kuris vykdo visas su bendrosios įmonės steigimo reglamentu susijusias bendrosios įmonės pagalbines užduotis;

| 26) | vadovautų SESAR projekto apibrėžimo ir kūrimo etapų veiklos vykdymui pagal valdybos nustatytas gaires; |
| --- | --- |

26)

vadovautų SESAR projekto apibrėžimo ir kūrimo etapų veiklos vykdymui pagal valdybos nustatytas gaires;

| 27) | teiktų valdybai pasiūlymus, susijusius su SESAR projekto kūrimo etapo struktūros pokyčiais. |
| --- | --- |

27)

teiktų valdybai pasiūlymus, susijusius su SESAR projekto kūrimo etapo struktūros pokyčiais.

Ieškome (atrankos kriterijai)

Tinkamiausias kandidatas turėtų atitikti toliau išdėstytus atrankos kriterijus.

Vadovavimo įgūdžiai

| — | Tvirti lyderystės gebėjimai, kad galėtų vadovauti svarbiai organizacijai tiek strateginiu, tiek veiklos valdymo lygmenimis dinamiškoje ir kintančioje mokslinėje ir operacinėje aplinkoje; |
| --- | --- |

—

Tvirti lyderystės gebėjimai, kad galėtų vadovauti svarbiai organizacijai tiek strateginiu, tiek veiklos valdymo lygmenimis dinamiškoje ir kintančioje mokslinėje ir operacinėje aplinkoje;

| — | patikimas gebėjimas racionaliai veikti einant vadovo pareigas, visų pirma kurti ir įgyvendinti strateginę viziją, vadovauti, nustatyti tikslus, taip pat motyvuoti ir stiprinti komandas daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, kad būtų kuo geriau išnaudojamas jų potencialas; |
| --- | --- |

—

patikimas gebėjimas racionaliai veikti einant vadovo pareigas, visų pirma kurti ir įgyvendinti strateginę viziją, vadovauti, nustatyti tikslus, taip pat motyvuoti ir stiprinti komandas daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, kad būtų kuo geriau išnaudojamas jų potencialas;

| — | labai geri sprendimų priėmimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą priimti sprendimus kritiškose situacijose; |
| --- | --- |

—

labai geri sprendimų priėmimo įgūdžiai, įskaitant gebėjimą priimti sprendimus kritiškose situacijose;

| — | nacionalinio, europinio ir tarptautinio masto biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirtis. |
| --- | --- |

—

nacionalinio, europinio ir tarptautinio masto biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirtis.

Specialieji įgūdžiai ir patirtis

| — | Labai geras supratimas apie Europos Sąjungos institucijas, jų veiklą ir sąveiką; |
| --- | --- |

—

Labai geras supratimas apie Europos Sąjungos institucijas, jų veiklą ir sąveiką;

| — | geras Europos ir tarptautinės transporto, visų pirma aviacijos, politikos išmanymas ir patirtis šioje srityje; |
| --- | --- |

—

geras Europos ir tarptautinės transporto, visų pirma aviacijos, politikos išmanymas ir patirtis šioje srityje;

| — | pageidautinos nacionaliniu, Europos ar tarptautiniu lygmeniu įgytos geros žinios apie viešąjį administravimą; |
| --- | --- |

—

pageidautinos nacionaliniu, Europos ar tarptautiniu lygmeniu įgytos geros žinios apie viešąjį administravimą;

| — | pageidautinas geras mokslinių tyrimų ir technologijų plėtros aviacijos ir (arba) OEV srityje išmanymas ir žinios apie tarptautinio konteksto pokyčius. |
| --- | --- |

—

pageidautinas geras mokslinių tyrimų ir technologijų plėtros aviacijos ir (arba) OEV srityje išmanymas ir žinios apie tarptautinio konteksto pokyčius.

Asmeninės savybės

| — | Gebėjimas skaidria ir atvira maniera veiksmingai ir sklandžiai bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais, įskaitant spaudą, visuomenę, Europos, tarptautines, nacionalines ir vietos valdžios institucijas, tarptautines organizacijas, taip pat atstovauti bendrajai įmonei išorės forumuose; |
| --- | --- |

—

Gebėjimas skaidria ir atvira maniera veiksmingai ir sklandžiai bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotaisiais subjektais, įskaitant spaudą, visuomenę, Europos, tarptautines, nacionalines ir vietos valdžios institucijas, tarptautines organizacijas, taip pat atstovauti bendrajai įmonei išorės forumuose;

| — | didelė derybų tarptautinėje aplinkoje patirtis; |
| --- | --- |

—

didelė derybų tarptautinėje aplinkoje patirtis;

| — | puikūs bendravimo įgūdžiai ir gebėjimas palaikyti tinkamus ryšius su ES institucijomis ir valstybių narių kompetentingomis institucijomis, kad būtų užtikrintas tinkamas bendrosios įmonės veikimas; |
| --- | --- |

—

puikūs bendravimo įgūdžiai ir gebėjimas palaikyti tinkamus ryšius su ES institucijomis ir valstybių narių kompetentingomis institucijomis, kad būtų užtikrintas tinkamas bendrosios įmonės veikimas;

| — | gebėjimas propaguoti pagrindinius bendrosios įmonės principus – atvirumą, skaidrumą, nepriklausomumą ir mokslinę kompetenciją. |
| --- | --- |

—

gebėjimas propaguoti pagrindinius bendrosios įmonės principus – atvirumą, skaidrumą, nepriklausomumą ir mokslinę kompetenciją.

Kandidatai privalo (tinkamumo reikalavimai)

Kandidatai galės dalyvauti atrankos etape tik jei iki paraiškų pateikimo termino atitiks toliau nurodytus formalius reikalavimus.

| — | Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė: kandidatas turi turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti






  — | arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą, |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas: kandidatas privalo turėti

—

arba diplomu patvirtintą ketverių metų ar ilgesnį užbaigtą universitetinį išsilavinimą,

| — | arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį). |
| --- | --- |

—

arba diplomu patvirtintą bent trejų metų užbaigtą universitetinį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali būti įtraukta į baigus studijas įgytos profesinės patirties, kurios reikalaujama toliau, laikotarpį).

| — | Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (4), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta bendrosios įmonės veiklos srityje. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis: kandidatas privalo turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį (4), įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš jos bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta bendrosios įmonės veiklos srityje.

| — | Vadovavimo patirtis: iš profesinės patirties, įgytos baigus studijas, bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (5) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje, kurios apėmė tiesioginį kelių daugiakultūrių ir daugiadalykių komandų valdymą. |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis: iš profesinės patirties, įgytos baigus studijas, bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (5) su siūlomomis pareigomis susijusioje srityje, kurios apėmė tiesioginį kelių daugiakultūrių ir daugiadalykių komandų valdymą.

| — | Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (6) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai laikosi reikalavimo pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba. |
| --- | --- |

—

Kalbos: kandidatas turi labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų (6) ir pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Atrankos komisijos per pokalbį (-ius) tikrins, ar kandidatai laikosi reikalavimo pakankamai gerai mokėti kurią nors kitą oficialiąją ES kalbą. Todėl pokalbis arba jo dalis gali vykti kita atitinkama kalba.

| — | Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino dienos kandidatai turi galėti išdirbti visą ketverių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 47 straipsnį (7)). |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba: nuo paraiškų pateikimo termino dienos kandidatai turi galėti išdirbti visą ketverių metų kadenciją nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų 47 straipsnį (7)).

Atranka ir paskyrimas

Ši atrankos procedūra pradedama remiantis įdarbinimo ir darbo sąlygomis, nustatytomis Reglamente (EB) Nr. 219/2007 dėl SESAR bendrosios įmonės įsteigimo. Jei bus priimtas reglamentas, kuriuo įsteigiama SESAR 3 bendroji įmonė (bendras pagrindinis aktas) ir kai jis bus priimtas, atranka ir paskyrimas bus vykdomi laikantis jame nustatytų sąlygų.

Vykdomąjį direktorių skirs bendrosios įmonės direktorių valdyba, remdamasi Europos Komisijos pateiktu galutiniu kandidatų sąrašu.

Norėdama sudaryti galutinį kandidatų sąrašą, Europos Komisija organizuoja atranką laikydamasi atrankos ir įdarbinimo tvarkos (žr. Su vyresniaisiais pareigūnais susijusios politikos dokumentą (8)).

Organizuodama atrankos procedūrą Europos Komisija sudaro pirminės atrankos komisiją. Ši komisija analizuoja visas paraiškas, atlieka pirmąjį tinkamumo patikrinimą ir pagal pirmiau nurodytus kriterijus nustato geriausią profilį turinčius kandidatus, kurie gali būti pakviesti pokalbio su pirminės atrankos komisija.

Po šių pokalbių pirminės atrankos komisija parengia išvadas ir pasiūlo kandidatų, kurie galėtų būti pakviesti tolesnio pokalbio su Europos Komisijos paskyrimų patariamuoju komitetu (PPK), sąrašą. PPK, atsižvelgdamas į pirminės atrankos komisijos išvadas, nuspręs, kuriuos kandidatus pakviesti pokalbio.

Pokalbio su PPK pakviesti kandidatai dalyvaus visą dieną vykstančiose vadovų vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, procedūrose. Atsižvelgdamas į pokalbio ir vertinimo centro ataskaitos rezultatus, PPK sudarys galutinį kandidatų, laikomų tinkančiais eiti bendrosios įmonės vykdomojo direktoriaus pareigas, sąrašą.

PPK atrinkti kandidatai dalyvaus pokalbyje su už generalinį direktoratą, atsakingą už santykius su Agentūra, atsakingu (-ais) Komisijos nariu (-iais) (9).

Po šių pokalbių Europos Komisija sudarys galutinį tinkamiausių kandidatų sąrašą ir perduos jį bendrosios įmonės direktorių valdybai. Prieš paskirdama vykdomojo direktoriaus pavaduotoją iš Komisijos atrinktų kandidatų, direktorių valdyba gali nuspręsti su jais surengti pokalbius. Tai, kad kandidatas yra įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas.

Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų ne tik pirmiau nurodytuose, bet ir papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus testus. Jiems taip pat gali tekti padaryti pareiškimą atitinkamame (-uose) Europos Parlamento komitete (-uose).

Lygios galimybės

Europos Komisija ir bendroji įmonė vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (10) 1d straipsnį.

Įdarbinimo sąlygos

Darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos yra nustatyti Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygose (11).

Konkurso laureatą įdarbins bendroji įmonė. Jis bus paskirtas AD 14 lygio laikinuoju darbuotoju. Priklausomai nuo ankstesnės profesinės patirties, jam bus nustatyta 1-a arba 2-a to pareigų lygio pakopa.

Jis bus paskirtas pradinei ketverių metų kadencijai, o ši gali būti pratęsta ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui remiantis pranešimo apie laisvą darbo vietą paskelbimo metu taikomu Reglamentu dėl bendrosios įmonės įsteigimo.

Tačiau, jei pasirašant sutartį jau bus įsteigta SESAR 3 bendroji įmonė, konkurso laureatas bus paskirtas pagal jos steigimo reglamente nustatytas taisykles.

Atkreipiamas pareiškėjų dėmesys, kad pagal Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygas visiems naujiems darbuotojams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Darbo vieta – Briuselyje (Belgija), kur įsikūrusi bendroji įmonė.

Pareigas galima pradėti eiti nuo 2021 m. liepos 5 d.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Prieš pradėdamas eiti savo pareigas vykdomasis direktorius turės patvirtinti, kad tarnaudamas viešajam interesui įsipareigoja veikti nepriklausomai, ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš teikdamas paraišką kandidatas turėtų atidžiai pasitikrinti, ar atitinka visus kandidatams keliamus tinkamumo reikalavimus (žr. skyrelį „Kandidatai privalo“), ypač diplomų, profesinės patirties ir kalbinių gebėjimų reikalavimus. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu toliau nurodytoje svetainėje ir kiekvienu registracijos etapu laikytis pateiktų nurodymų:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Turite turėti veikiantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai patvirtinti, be to, juo bus su jumis susisiekiama įvairiais procedūros etapais. Todėl jeigu jūsų e. pašto adresas pasikeis, prašom apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte registraciją, į sistemą reikia įkelti PDF formato gyvenimo aprašymą, pageidautina – „Europass“ gyvenimo aprašymo formatu (12), ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas gali būti teikiami bet kuria iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų.

Baigęs registraciją internete, e. paštu gausite patvirtinimą, kad jūsų paraiška užregistruota. Jei e. paštu negavote patvirtinimo, paraiška nebuvo užregistruota!

Atkreipkite dėmesį, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Apie jūsų paraiškos statusą jums tiesiogiai praneš Europos Komisija.

Jei norite daugiau informacijos ir (arba) jei kiltų techninių nesklandumų, siųskite e. laišką šiuo adresu: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas – 2021 m. spalio 1 d. 12 val. Briuselio laiku; vėliau registracija negalima.

Jūs pats atsakingas už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti neužbaigta, o tada reikia kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, nebegalėsite įvesti jokių duomenų. Registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, nepriimamos.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad įvairių atrankos komisijų darbas yra konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su atskirais šių komisijų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu. Visos užklausos turi būti siunčiamos atitinkamos komisijos sekretoriatui.

Asmens duomenų apsauga

Komisija užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2018/1725 (13). Tai taikoma visų pirma tokių duomenų konfidencialumui ir saugumui.

---

(1)  2007 m. vasario 27 d. Tarybos reglamentas (EB) Nr. 219/2007 dėl bendros įmonės naujos kartos Europos oro eismo vadybos sistemai (SESAR) sukurti įsteigimo (OL L 64, 2007 3 2, p. 1), žr. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A32007R0219

(2)  2021 m. vasario 23 d. Komisijos pasiūlymas dėl Tarybos reglamento, kuriuo pagal programą „Europos horizontas“ steigiamos bendrosios įmonės, žr. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=COM%3A2021%3A87%3AFIN

(3)  https://www.atmmasterplan.eu/downloads/

(4)  Atsižvelgiama tik į faktiniais darbo santykiais pagrįstą profesinę patirtį, įgytą atliekant realų, tikrą darbą už užmokestį kaip darbuotojui (pagal bet kokios rūšies sutartį) arba kaip paslaugos teikėjui. Ne visą darbo dieną vykdyta profesinė veikla apskaičiuojama proporcingai patvirtintai visą darbo dieną išdirbtų valandų procentinei daliai. Į motinystės, vaiko priežiūros ir (arba) įvaikinimo atostogas atsižvelgiama, jeigu atostogauta dirbant pagal darbo sutartį. Doktorantūros studijos prilyginamos profesinei patirčiai, net jeigu už jas negaunamas atlygis, tačiau tik iki trejų metų, su sąlyga, kad studijos buvo sėkmingai baigtos. Atitinkamas laikotarpis gali būti įskaičiuotas tik vieną kartą.

(5)  Gyvenimo aprašyme aprašydamas kiekvienų metų vadovavimo patirtį, kandidatas turėtų aiškiai nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas; 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidamas šias pareigas, skaičių; 3) valdyto biudžeto dydį; 4) hierarchinę struktūrą ir 5) vadovų skaičių.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (tik anglų kalba).

(9)  Jeigu atitinkamas Komisijos narys nėra pagal 2007 m. gruodžio 5 d. Komisijos sprendimą (PV(2007) 1811) ir 2020 m. rugsėjo 30 d. Komisijos sprendimą (PV(2020) 2351) perdavęs šios užduoties kitam Komisijos nariui.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/LT/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Informacijos, kaip susikurti „Europass“ gyvenimo aprašymą, galite rasti internete https://europa.eu/europass/lt/create-europass-cv

(13)  2018 m. spalio 23 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2018/1725 dėl fizinių asmenų apsaugos Sąjungos institucijoms, organams, tarnyboms ir agentūroms tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinamas Reglamentas (EB) Nr. 45/2001 ir Sprendimas Nr. 1247/2002/EB (OL L 295, 2018 11 21, p. 39).

---