# Gazzetta ufficiale C 342A/25 a

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 342A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 64° anno25 agosto 2021 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 342A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

64° anno25 agosto 2021

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2021/C 342 A/01 | Agenzia dell'Unione europea per la formazione delle autorità di contrasto (CEPOL) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo/direttrice esecutiva (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2021/20066 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2021/C 342 A/01

Agenzia dell'Unione europea per la formazione delle autorità di contrasto (CEPOL) — Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo/direttrice esecutiva (Agente temporaneo — grado AD 14) — COM/2021/20066

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 25.8.2021 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 342/1 |
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25.8.2021

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 342/1

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Agenzia dell'Unione europea per la formazione delle autorità di contrasto (CEPOL)

Pubblicazione di un posto vacante di direttore esecutivo/direttrice esecutiva

(Agente temporaneo — grado AD 14)

COM/2021/20066

(2021/C 342 A/01)

Chi siamo

La CEPOL, istituita come Accademia europea di polizia dalla decisione 2000/820/GAI del Consiglio (1), è operativa dal 1o gennaio 2001 ed è diventata un'agenzia nel 2005. A partire dal 1o luglio 2016 (data di entrata in applicazione del regolamento CEPOL (2)) la CEPOL è l'Agenzia dell'Unione europea per la formazione delle autorità di contrasto. Dal 1o ottobre 2014 la sua sede è a Budapest (Ungheria). L'Agenzia ha attualmente un organico di 56 persone e dispone di un bilancio di circa 10,6 milioni di EUR.

La missione della CEPOL è fornire opportunità di formazione e di apprendimento ai funzionari delle autorità di contrasto di tutta l'UE al fine di contribuire a rafforzare la cooperazione transfrontaliera di polizia su questioni di vitale importanza per la sicurezza interna dell'Unione europea e dei suoi cittadini. La formazione riguarda temi che vanno dai principali strumenti e meccanismi di cooperazione transfrontaliera alle tecniche di contrasto e dai gravi fenomeni criminali alla capacità di leadership, in linea con le politiche dell'UE nel settore della sicurezza interna. Le attività sono intese a impartire conoscenze, facilitare lo scambio di esperienze e buone prassi e contribuire allo sviluppo di una cultura europea comune in materia di attività di contrasto. La CEPOL vive una fase di grandi sviluppi e deve, tra l'altro, far fronte a minacce sempre più stringenti alla sicurezza nell'era digitale, per le quali si richiede che le autorità di contrasto dell'UE dispongano di competenze nuove e in continua evoluzione, al fine di intensificare la cooperazione di polizia europea. L'agenzia dovrebbe svolgere un ruolo importante nell'attuazione delle strategie specifiche di sicurezza interna adottate dalla Commissione, tra cui:

| — | la strategia dell'UE per contrastare la criminalità organizzata per il periodo 2021-2025, adottata il 14 aprile 2021; |
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la strategia dell'UE per contrastare la criminalità organizzata per il periodo 2021-2025, adottata il 14 aprile 2021;

| — | la strategia dell'UE per la lotta contro la tratta degli esseri umani per il periodo 2021-2025, adottata il 14 aprile 2021; |
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la strategia dell'UE per la lotta contro la tratta degli esseri umani per il periodo 2021-2025, adottata il 14 aprile 2021;

| — | la strategia dell'UE in materia di droghe per il periodo 2021-2025, adottata il 18 dicembre 2020; |
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la strategia dell'UE in materia di droghe per il periodo 2021-2025, adottata il 18 dicembre 2020;

| — | il programma di lotta al terrorismo dell'UE, adottato il 9 dicembre 2020; |
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il programma di lotta al terrorismo dell'UE, adottato il 9 dicembre 2020;

| — | la strategia dell'UE per una lotta più efficace contro gli abusi sessuali sui minori, adottata il 24 luglio 2020; |
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la strategia dell'UE per una lotta più efficace contro gli abusi sessuali sui minori, adottata il 24 luglio 2020;

| — | il piano d'azione dell'UE sul traffico di armi da fuoco, adottato il 24 luglio 2020; |
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il piano d'azione dell'UE sul traffico di armi da fuoco, adottato il 24 luglio 2020;

| — | il programma dell'UE di lotta contro la droga e piano di azione 2021-2025, adottato il 24 luglio 2020. |
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il programma dell'UE di lotta contro la droga e piano di azione 2021-2025, adottato il 24 luglio 2020.

Inoltre, la CEPOL dovrebbe svolgere un ruolo chiave nell'attuazione della nuova strategia per uno spazio Schengen pienamente funzionante e resiliente, presentata dalla Commissione il 2 giugno 2021, dal momento che in uno spazio senza controlli alle frontiere interne gli Stati membri devono cooperare su altre misure complementari nei settori della sicurezza, della cooperazione di polizia e giudiziaria.

Sito web per ulteriori informazioni: www.cepol.europa.eu

Cosa offriamo

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è responsabile della gestione corrente della CEPOL ed è il/la rappresentante legale dell'Agenzia. Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva risponde al consiglio di amministrazione ed è responsabile dell'attuazione delle decisioni adottate dal consiglio di amministrazione. Su richiesta, riferisce al Parlamento europeo in merito all'esercizio delle sue funzioni. Il Consiglio può invitare il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva a riferire in merito all'esercizio delle sue funzioni.

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è tenuto/a a rispettare i principi etici e di integrità più rigorosi. Deve contribuire allo sviluppo di una visione moderna e facilmente identificabile per l'Agenzia, concentrandosi nel contempo sul suo valore aggiunto europeo. Deve rafforzare la governance e la cultura societaria dell'Agenzia, sia in termini di competenze manageriali che nei confronti delle controparti esterne. È responsabile dell'adozione e della gestione delle misure amministrative, operative e finanziarie necessarie per il funzionamento efficiente dell'Agenzia. Deve garantire che la CEPOL fornisca attività di formazione e prodotti per l'apprendimento corrispondenti all'evoluzione delle esigenze delle autorità di contrasto e a tal fine cooperi strettamente con l'Europol.

Fatte salve le competenze della Commissione e del consiglio di amministrazione, al quale risponde, il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è pienamente responsabile per l'esecuzione dei compiti conferiti alla CEPOL. Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva svolge anche i seguenti compiti specifici:

| a) | porta avanti un dialogo costante con la Commissione europea e le altre istituzioni dell'UE, al fine di seguire e attuare tutte le politiche dell'UE nei settori pertinenti all'ambito delle attività della CEPOL; |
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a)

porta avanti un dialogo costante con la Commissione europea e le altre istituzioni dell'UE, al fine di seguire e attuare tutte le politiche dell'UE nei settori pertinenti all'ambito delle attività della CEPOL;

| b) | si adopera per offrire servizi all'avanguardia alle autorità di contrasto, adattandosi nel contempo all'evoluzione delle minacce e delle esigenze degli Stati membri; |
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b)

si adopera per offrire servizi all'avanguardia alle autorità di contrasto, adattandosi nel contempo all'evoluzione delle minacce e delle esigenze degli Stati membri;

| c) | s'impegna in tutte le sfide che l'Agenzia si trova ad affrontare, tra cui la strategia per la digitalizzazione e il processo di interoperabilità; |
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c)

s'impegna in tutte le sfide che l'Agenzia si trova ad affrontare, tra cui la strategia per la digitalizzazione e il processo di interoperabilità;

| d) | presenta proposte al consiglio di amministrazione in relazione alla creazione delle strutture interne della CEPOL e, se necessario, alla loro modifica; |
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d)

presenta proposte al consiglio di amministrazione in relazione alla creazione delle strutture interne della CEPOL e, se necessario, alla loro modifica;

| e) | elabora il progetto di programmazione pluriennale e i programmi di lavoro annuali e li presenta al consiglio di amministrazione previa consultazione della Commissione; |
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e)

elabora il progetto di programmazione pluriennale e i programmi di lavoro annuali e li presenta al consiglio di amministrazione previa consultazione della Commissione;

| f) | attua la programmazione pluriennale e i programmi di lavoro annuali e informa il consiglio di amministrazione in merito alla loro attuazione; |
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f)

attua la programmazione pluriennale e i programmi di lavoro annuali e informa il consiglio di amministrazione in merito alla loro attuazione;

| g) | elabora un progetto di adeguate modalità di attuazione dello statuto dei funzionari e del regime applicabile agli altri agenti a norma dell'articolo 110 dello statuto dei funzionari (3); |
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g)

elabora un progetto di adeguate modalità di attuazione dello statuto dei funzionari e del regime applicabile agli altri agenti a norma dell'articolo 110 dello statuto dei funzionari (3);

| h) | redige il progetto di relazione annuale di attività consolidata della CEPOL e lo presenta al consiglio di amministrazione per adozione; |
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h)

redige il progetto di relazione annuale di attività consolidata della CEPOL e lo presenta al consiglio di amministrazione per adozione;

| i) | elabora un piano d'azione volto a dare seguito alle conclusioni delle valutazioni e relazioni di audit interne ed esterne e delle indagini dell'OLAF, e riferisce sui progressi compiuti due volte l'anno alla Commissione e periodicamente al consiglio di amministrazione; |
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i)

elabora un piano d'azione volto a dare seguito alle conclusioni delle valutazioni e relazioni di audit interne ed esterne e delle indagini dell'OLAF, e riferisce sui progressi compiuti due volte l'anno alla Commissione e periodicamente al consiglio di amministrazione;

| j) | tutela gli interessi finanziari dell'Unione mediante l'applicazione di misure di prevenzione contro le frodi, la corruzione e qualsiasi altra attività illecita, fatti salvi i poteri investigativi dell'OLAF, attraverso controlli effettivi e, nel caso in cui siano riscontrate irregolarità, il recupero delle somme indebitamente corrisposte nonché, se del caso, mediante l'applicazione di sanzioni amministrative e pecuniarie effettive, proporzionate e dissuasive; |
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j)

tutela gli interessi finanziari dell'Unione mediante l'applicazione di misure di prevenzione contro le frodi, la corruzione e qualsiasi altra attività illecita, fatti salvi i poteri investigativi dell'OLAF, attraverso controlli effettivi e, nel caso in cui siano riscontrate irregolarità, il recupero delle somme indebitamente corrisposte nonché, se del caso, mediante l'applicazione di sanzioni amministrative e pecuniarie effettive, proporzionate e dissuasive;

| k) | elabora un progetto di strategia antifrode della CEPOL e lo presenta al consiglio di amministrazione per adozione; |
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k)

elabora un progetto di strategia antifrode della CEPOL e lo presenta al consiglio di amministrazione per adozione;

| l) | predispone il progetto delle regole finanziarie applicabili alla CEPOL; |
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l)

predispone il progetto delle regole finanziarie applicabili alla CEPOL;

| m) | predispone il progetto di stato di previsione delle entrate e delle spese della CEPOL ed esegue il bilancio; |
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m)

predispone il progetto di stato di previsione delle entrate e delle spese della CEPOL ed esegue il bilancio;

| n) | assiste il presidente del consiglio di amministrazione nella preparazione delle riunioni dello stesso consiglio; |
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n)

assiste il presidente del consiglio di amministrazione nella preparazione delle riunioni dello stesso consiglio;

| o) | svolge altri compiti a norma del regolamento CEPOL. |
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o)

svolge altri compiti a norma del regolamento CEPOL.

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato/la candidata ideale deve possedere elevatissime qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i criteri di selezione indicati di seguito.

| a) | Competenze di gestione:






  — | capacità di dirigere in maniera dinamica un'organizzazione tanto a livello strategico quanto a livello di gestione operativa; |
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a)

Competenze di gestione:

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capacità di dirigere in maniera dinamica un'organizzazione tanto a livello strategico quanto a livello di gestione operativa;

| — | capacità di sviluppare e attuare una visione strategica, di stabilire obiettivi e di motivare e dirigere un'equipe in un contesto multiculturale e multilingue; |
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capacità di sviluppare e attuare una visione strategica, di stabilire obiettivi e di motivare e dirigere un'equipe in un contesto multiculturale e multilingue;

| — | competenze solide e comprovate in materia di amministrazione e gestione, in particolare esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane a livello dirigenziale, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale. |
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competenze solide e comprovate in materia di amministrazione e gestione, in particolare esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane a livello dirigenziale, in un contesto nazionale, europeo e/o internazionale.

| b) | Competenze ed esperienza specifiche:






  — | esperienza e conoscenza delle politiche e delle pratiche di contrasto dell'UE, in particolare in relazione alla cooperazione operativa e ai sistemi di informazione; |
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b)

Competenze ed esperienza specifiche:

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esperienza e conoscenza delle politiche e delle pratiche di contrasto dell'UE, in particolare in relazione alla cooperazione operativa e ai sistemi di informazione;

| — | esperienza nell'elaborazione di politiche relative all'apprendimento e alla formazione e nella loro attuazione; |
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esperienza nell'elaborazione di politiche relative all'apprendimento e alla formazione e nella loro attuazione;

| — | ottima conoscenza dei programmi di formazione delle autorità di contrasto dell'UE offerti da vari erogatori di programmi di formazione a livello nazionale e dell'UE; |
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ottima conoscenza dei programmi di formazione delle autorità di contrasto dell'UE offerti da vari erogatori di programmi di formazione a livello nazionale e dell'UE;

| — | una conoscenza approfondita dell'impatto delle nuove tecnologie sulle attività di apprendimento, sia in termini di strumenti pedagogici che in relazione alla necessità di migliorare costantemente le competenze in materia di applicazione della legge; |
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una conoscenza approfondita dell'impatto delle nuove tecnologie sulle attività di apprendimento, sia in termini di strumenti pedagogici che in relazione alla necessità di migliorare costantemente le competenze in materia di applicazione della legge;

| — | una buona conoscenza generale delle politiche dell'UE nel settore della sicurezza interna; |
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una buona conoscenza generale delle politiche dell'UE nel settore della sicurezza interna;

| — | una buona conoscenza delle istituzioni dell'UE, del loro funzionamento e della loro interazione; |
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una buona conoscenza delle istituzioni dell'UE, del loro funzionamento e della loro interazione;

| — | [auspicabile] conoscenza del quadro giuridico, delle attività e delle procedure della CEPOL. |
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[auspicabile] conoscenza del quadro giuridico, delle attività e delle procedure della CEPOL.

| — | L'esperienza nell'utilizzo di conoscenze basate sulla ricerca nella formazione delle autorità di contrasto costituisce titolo preferenziale. |
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L'esperienza nell'utilizzo di conoscenze basate sulla ricerca nella formazione delle autorità di contrasto costituisce titolo preferenziale.

| c) | Qualità personali:






  — | eccellente capacità di instaurare buoni rapporti di lavoro e di comunicare in modo efficace, fluente, trasparente e aperto con i membri del personale e tutte le parti interessate; |
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c)

Qualità personali:

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eccellente capacità di instaurare buoni rapporti di lavoro e di comunicare in modo efficace, fluente, trasparente e aperto con i membri del personale e tutte le parti interessate;

| — | eccellenti capacità interpersonali e capacità di operare in un ambiente multinazionale e internazionale; |
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eccellenti capacità interpersonali e capacità di operare in un ambiente multinazionale e internazionale;

| — | integrità e autorità morale; |
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integrità e autorità morale;

| — | capacità di ascoltare critiche costruttive e di accettare cambiamenti. |
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capacità di ascoltare critiche costruttive e di accettare cambiamenti.

La lingua di lavoro della CEPOL è l'inglese. Pertanto, la capacità di comunicare in inglese è un requisito essenziale. La conoscenza di altre lingue dell'Unione europea, oltre a quelle indicate nei criteri di ammissione, costituisce titolo preferenziale.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente coloro che, entro il termine previsto per la presentazione delle candidature, soddisfano i requisiti formali indicati di seguito.

| — | Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea. |
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Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: possedere:






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più, |
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Laurea o diploma universitario: possedere:

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più,

| — | oppure un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari a almeno 3 anni (l'anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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oppure un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari a almeno 3 anni (l'anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (4) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono riferirsi all'ambito delle attività di contrasto o della formazione/istruzione delle forze di polizia. |
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Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (4) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. Almeno 5 anni di tale esperienza professionale devono riferirsi all'ambito delle attività di contrasto o della formazione/istruzione delle forze di polizia.

| — | Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell'esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (5) nel settore delle attività di contrasto. |
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Esperienza dirigenziale: almeno 5 anni dell'esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in una posizione dirigenziale di alto livello (5) nel settore delle attività di contrasto.

| — | Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (6) e una conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se è soddisfatto il requisito relativo a una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest'altra lingua. |
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Conoscenze linguistiche: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (6) e una conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se è soddisfatto il requisito relativo a una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest'altra lingua.

| — | Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, coloro che si candidano devono essere in grado di portare a termine l'intero mandato quadriennale prima di raggiungere l'età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell'Unione europea l'età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni [cfr. l'articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (7)]. |
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Limiti di età: al termine ultimo per la presentazione delle candidature, coloro che si candidano devono essere in grado di portare a termine l'intero mandato quadriennale prima di raggiungere l'età del pensionamento. Per gli agenti temporanei dell'Unione europea l'età del pensionamento scatta alla fine del mese in cui compiono 66 anni [cfr. l'articolo 47 del regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea (7)].

Selezione e nomina

Il direttore esecutivo/la direttrice esecutiva è nominato/a dal consiglio di amministrazione della CEPOL sulla base di un elenco ristretto fornito da un comitato di selezione composto da membri designati dagli Stati membri e dalla Commissione.

La Commissione europea esamina tutte le candidature ed effettua una prima verifica dell'ammissibilità; il comitato di selezione individua coloro che hanno i profili migliori per quanto riguarda i criteri di selezione di cui sopra per convocarli presso un assessment center gestito da consulenti esterni. A tale prova farà seguito un colloquio con il comitato di selezione. Sulla base dei risultati del colloquio e delle prove dell'assessment center gestito da consulenti esterni, il comitato di selezione redigerà un elenco di almeno tre persone ritenute idonee a esercitare la funzione di direttore esecutivo/direttrice esecutiva presso la CEPOL. Le persone figuranti nell'elenco ristretto saranno convocate per un colloquio con il consiglio di amministrazione. Figurare nell'elenco ristretto non è garanzia di nomina.

Il consiglio di amministrazione prenderà la decisione di nomina del direttore esecutivo/della direttrice esecutiva tenendo conto dei risultati della preselezione, delle prove dell'assessment center gestito da consulenti esterni e dell'esito dei colloqui. È possibile che i candidati/le candidate siano invitati/e a sostenere ulteriori colloqui e/o prove oltre a quelli sopra indicati.

La votazione si svolgerà a scrutinio segreto. Sarà prescelto chi avrà ottenuto la maggioranza di due terzi dei voti. Se nessuno dei candidati/delle candidate avrà ottenuto la maggioranza di due terzi al primo scrutinio, si procederà ad un secondo scrutinio, al termine del quale sarà escluso chi ha il minor numero di voti. Quando saranno rimasti solo due candidati/candidate, gli scrutini proseguiranno fino a quando uno di loro avrà ottenuto la maggioranza assoluta.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell'interesse sia di chi si candida che dell'Agenzia, la procedura di selezione si svolgerà solo in inglese (8).

Pari opportunità

La CEPOL applica una politica di pari opportunità e non discriminazione, conformemente all'articolo 1 quinquies dello statuto dei funzionari, e incoraggia le candidature che potrebbero contribuire a una maggiore diversità, alla parità di genere e all'equilibrio geografico generale all'interno dell'Agenzia.

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dal regime applicabile agli altri agenti.

La persona prescelta sarà assunta dal consiglio d'amministrazione dell'Agenzia come agente temporaneo di grado AD 14 (9). A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrata nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Il mandato iniziale sarà di quattro anni, eventualmente prorogabile per un periodo massimo di quattro anni in conformità del regolamento che istituisce l'Agenzia applicabile al momento della nomina.

Si noti che, a norma del regime applicabile agli altri agenti, tutti le persone neoassunte devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Budapest, dove ha sede l'Agenzia.

Il posto è disponibile dal 16 febbraio 2022.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il direttore/la direttrice dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Procedura di domanda

Prima di presentare la candidatura, le persone interessate devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all'esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissibilità comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Chiunque intenda candidarsi deve registrare la propria candidatura in formato elettronico collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Occorre disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l'avvenuta registrazione della candidatura e a tenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si invita pertanto a comunicare tempestivamente alla Commissione europea eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un curriculum vitae in formato PDF, preferibilmente utilizzando il modello di CV Europass (10), e compilare, online, una lettera di motivazione (al massimo 8 000 caratteri). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell'Unione europea.

Una volta completata l'iscrizione online, si riceverà un messaggio di posta elettronica a conferma dell'avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni e/o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio di posta elettronica al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine ultimo di presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 6 ottobre 2021, ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, scaduto il quale l'iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità degli interessati completare la candidatura online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per presentare la candidatura, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero annullare l'operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile inserire dati nel sistema. Non saranno accettate candidature tardive.

Informazione importante per chi si candida

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato a coloro che si candidano, o a terzi che agiscano per loro conto, di prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione pertinente.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione europea e la CEPOL garantiscono che i dati personali di chi si candida verranno trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (11). Questo vale in particolare per quanto riguarda la riservatezza e la sicurezza di tali dati.

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(1)  GU L 336 del 30.12.2000, pag. 1.

(2)  Regolamento (UE) 2015/2219 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 25 novembre 2015, sull'Agenzia dell'Unione europea per la formazione delle autorità di contrasto (CEPOL) e che sostituisce e abroga la decisione 2005/681/GAI del Consiglio (GU L 319 del 4.12.2015, pag. 1).

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(4)  L'esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell'ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all'esperienza professionale, per una durata massima di tre anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato concluso con esito positivo. Uno stesso periodo non può essere conteggiato più di una volta.

(5)  Nel curriculum vitae coloro che si candidano devono specificare per tutti gli anni nei quali hanno maturato l'esperienza dirigenziale: 1) il titolo e le funzioni inerenti ai ruoli dirigenziali svolti; 2) il numero di persone di cui hanno avuto la responsabilità in tali ruoli; 3) il volume del bilancio gestito; 4) il numero dei livelli gerarchici superiori e inferiori al loro; e 5) il numero di persone di pari grado.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=IT

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(8)  La commissione giudicatrice garantirà che non siano indebitamente avvantaggiati i candidati di madrelingua inglese.

(9)  Per Budapest, il coefficiente correttore applicabile alla retribuzione e alle pensioni dei funzionari e degli altri agenti dell'Unione europea è fissato al 71,9 % a decorrere dal 1o luglio 2020. Questo coefficiente è oggetto di una revisione annuale.

(10)  Informazioni su come creare un CV Europass online sono disponibili all'indirizzo: https://europa.eu/europass/it/create-europass-cv

(11)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell’Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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