# Diario Oficial C 301A/28 d

| | ISSN 1977-0928 |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 301A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 64.° año28 de julio de 2021 |

ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 301A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

64.° año28 de julio de 2021

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| Sumario | Página |
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| | V   Anuncios |
| | PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS |
| | Comisión Europea |
| 2021/C 301 A/01 | Dirección General de Política de Vecindad y Negociaciones de Ampliación (DG NEAR) — Publicación de una vacante para el puesto de director general (h/m) (grado AD 15) – Bruselas (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) COM/2021/10405 | 1 |
| 2021/C 301 A/02 | Dirección General de Presupuestos — Publicación de una vacante para el puesto de consejero especial (h/m) (grado AD 15) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) COM/2021/10404 | 6 |
| 2021/C 301 A/03 | Convocatoria de manifestaciones de interés para el nombramiento de los miembros del Comité de Vigilancia de la OLAF | 11 |

Sumario

Página

V   Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

2021/C 301 A/01

Dirección General de Política de Vecindad y Negociaciones de Ampliación (DG NEAR) — Publicación de una vacante para el puesto de director general (h/m) (grado AD 15) – Bruselas (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) COM/2021/10405

1

2021/C 301 A/02

Dirección General de Presupuestos — Publicación de una vacante para el puesto de consejero especial (h/m) (grado AD 15) (Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) COM/2021/10404

6

2021/C 301 A/03

Convocatoria de manifestaciones de interés para el nombramiento de los miembros del Comité de Vigilancia de la OLAF

11

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| ES | |
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V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Comisión Europea

| 28.7.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 301/1 |
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28.7.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 301/1

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Dirección General de Política de Vecindad y Negociaciones de Ampliación (DG NEAR)

Publicación de una vacante para el puesto de director general (h/m) (grado AD 15) – Bruselas

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2021/10405

(2021/C 301 A/01)

Quiénes somos

Somos la Dirección General encargada de hacer avanzar las políticas de vecindad y ampliación de la UE (DG NEAR), así como de coordinar las relaciones con los países del EEE y la AELC en lo que respecta a las políticas de la Comisión. La DG NEAR colabora estrechamente con el Servicio Europeo de Acción Exterior y las DG competentes responsables de las prioridades temáticas.

Mediante la ejecución de acciones de ayuda en los países de la vecindad oriental y meridional de Europa, la DG NEAR apoya las reformas y la consolidación democrática, y refuerza la prosperidad, la estabilidad y la seguridad en toda Europa. La DG NEAR contribuye a promover los valores, las políticas y los intereses de la UE en esta región y a desarrollar las relaciones especiales de la UE con sus países vecinos.

En el ámbito de la ampliación, la DG NEAR ayuda a los países con perspectivas de adherirse a la UE a cumplir los criterios definidos por el Tratado de la Unión Europea y el Consejo Europeo. Seguimos de cerca los avances hacia la UE de los países candidatos y apoyamos las negociaciones de adhesión exigidas por el Consejo. Gestionamos las relaciones bilaterales de la Unión con los países candidatos y candidatos potenciales en su camino hacia la UE, anticipando las reformas sobre el Estado de Derecho y la gobernanza económica y la reforma de la administración pública. Por lo que respecta a los Balcanes Occidentales, la DG NEAR desarrolla y aplica la política de estabilización y asociación de la Unión Europea definida por el Consejo Europeo.

La DG Política de Vecindad y Negociaciones de Ampliación tiene su sede en Bruselas y cuenta con una plantilla de aproximadamente 1 700 personas en Bruselas y en las delegaciones de la UE en los países socios.

Qué ofrecemos

La función de Director General de la DG Política de Vecindad y Negociaciones de Ampliación, que, bajo la orientación política del comisario Várhelyi, será responsable de:

| — | desarrollar y llevar las riendas de la dirección, la gestión y la gobernanza estratégicas generales de la DG Política de Vecindad y Negociaciones de Ampliación; |
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—

desarrollar y llevar las riendas de la dirección, la gestión y la gobernanza estratégicas generales de la DG Política de Vecindad y Negociaciones de Ampliación;

| — | garantizar la planificación y gestión efectivas de las actividades de la Dirección General, proporcionar directrices y supervisar y controlar su ejecución; |
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—

garantizar la planificación y gestión efectivas de las actividades de la Dirección General, proporcionar directrices y supervisar y controlar su ejecución;

| — | garantizar la coherencia y consistencia de las políticas de la Dirección General con los objetivos generales de la Comisión. |
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garantizar la coherencia y consistencia de las políticas de la Dirección General con los objetivos generales de la Comisión.

Qué buscamos (criterios de selección)

El aspirante ideal será un profesional destacado y dinámico que deberá cumplir los siguientes criterios de selección:

| a) | Competencias de dirección:







  — | experiencia probada de alta dirección y sólida capacidad de liderazgo, con capacidad para dirigir, inspirar y motivar a una DG de relaciones exteriores dotada de personal altamente competente; |
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a)

Competencias de dirección:

—

experiencia probada de alta dirección y sólida capacidad de liderazgo, con capacidad para dirigir, inspirar y motivar a una DG de relaciones exteriores dotada de personal altamente competente;

| — | capacidad demostrada de pensar creativa y estratégicamente a fin de generar una visión y una política claras para la Dirección General, garantizando al mismo tiempo la coherencia con los objetivos generales de la Comisión; |
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capacidad demostrada de pensar creativa y estratégicamente a fin de generar una visión y una política claras para la Dirección General, garantizando al mismo tiempo la coherencia con los objetivos generales de la Comisión;

| — | experiencia demostrada en materia de planificación y gestión efectivas de recursos humanos y financieros al nivel de alta dirección. |
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—

experiencia demostrada en materia de planificación y gestión efectivas de recursos humanos y financieros al nivel de alta dirección.

| b) | Competencias especializadas y experiencia:







  — | excelente capacidad para definir y centrar la atención en las prioridades estratégicas, evaluar los avances y supervisar la aplicación; |
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b)

Competencias especializadas y experiencia:

—

excelente capacidad para definir y centrar la atención en las prioridades estratégicas, evaluar los avances y supervisar la aplicación;

| — | sólida capacidad de negociación y capacidad probada para comprender los retos a los que se enfrenta la organización en el ámbito de la Política de Vecindad y las Negociaciones de Ampliación. |
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sólida capacidad de negociación y capacidad probada para comprender los retos a los que se enfrenta la organización en el ámbito de la Política de Vecindad y las Negociaciones de Ampliación.

| c) | Cualidades personales:







  — | competencias interpersonales, de toma de decisiones y de negociación a alto nivel (incluido el ámbito político); |
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c)

Cualidades personales:

—

competencias interpersonales, de toma de decisiones y de negociación a alto nivel (incluido el ámbito político);

| — | excelente capacidad para comunicarse de manera eficaz y eficiente con todas las partes interesadas dentro o fuera de la Comisión y para establecer relaciones de confianza con ellas. |
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excelente capacidad para comunicarse de manera eficaz y eficiente con todas las partes interesadas dentro o fuera de la Comisión y para establecer relaciones de confianza con ellas.

Requisitos de admisibilidad de los candidatos

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección aquellas personas que cumplan los requisitos formales siguientes antes de que finalice el plazo para la presentación de candidaturas:

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Diploma o título universitario: los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o bien |
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Diploma o título universitario: los candidatos deberán tener:

—

un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o bien

| — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación). |
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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: los candidatos deberán tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título de quince años como mínimo (1), en un nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán ser en un ámbito pertinente para este puesto. |
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Experiencia profesional: los candidatos deberán tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título de quince años como mínimo (1), en un nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán ser en un ámbito pertinente para este puesto.

| — | Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (2). |
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Experiencia en cargos de dirección: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (2).

| — | Lenguas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Lenguas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: los candidatos no deberán haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como la del último día del mes durante el cual hayan cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (4)]. |
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Límite de edad: los candidatos no deberán haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como la del último día del mes durante el cual hayan cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (4)].

Selección y nombramiento

La Comisión Europea seleccionará y nombrará al director general con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase el documento «Compilation Document on Senior Officials Policy» (5) (documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios)].

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea constituye un comité de preselección. Ese comité analiza todas las candidaturas, realiza una primera verificación de su admisibilidad y determina qué candidatos tienen el mejor perfil con arreglo a los criterios de selección mencionados anteriormente y quiénes pueden ser invitados a una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección extrae sus conclusiones y propone una lista de candidatos que serán convocados a otra entrevista con el Comité Consultivo para los nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué candidatos podrán ser invitados a una entrevista.

Los candidatos convocados a la entrevista con el CCN serán evaluados durante una jornada completa en un centro de evaluación de directivos por consultores externos de contratación de personal. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista con los candidatos seleccionados que considere aptos para ejercer la función de director general.

Los candidatos de la lista del CCN serán entrevistados por el miembro de la Comisión responsable de la Política de Vecindad y Negociaciones de Ampliación (6) y por el miembro de la Comisión responsable de recursos humanos y seguridad, así como por la presidenta de la Comisión.

Tras las entrevistas, la Comisión Europea toma la decisión del nombramiento.

La persona seleccionada deberá haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación en relación con el servicio militar, ofrecer las debidas garantías de moralidad para el ejercicio de sus funciones y ser físicamente apta para llevarlas a cabo.

La persona seleccionada deberá poseer, o estar en condiciones de obtener, un certificado válido de habilitación de seguridad expedido por su autoridad nacional de seguridad. La habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa que se toma al término de un cribado de seguridad realizado por la autoridad nacional de seguridad competente, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad vigentes, en la que se certifica que la persona interesada puede ser autorizada a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado. (Obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de la habilitación de seguridad solo puede iniciarse a petición del empleador, no de la persona interesada.)

Hasta que el Estado miembro de que se trate no haya concedido la habilitación personal de seguridad y completado el procedimiento de habilitación, siguiendo las instrucciones de la Dirección de Seguridad de la Comisión Europea legalmente exigidas, la persona no podrá acceder a información clasificada de la UE (ICUE) de grado CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superior, ni asistir a ninguna reunión en la que se examine dicha ICUE.

Por razones prácticas y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible, en interés tanto de los candidatos como de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en francés y/o en inglés (7).

Igualdad de oportunidades

De conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios, la Comisión Europea persigue en sus políticas el objetivo de lograr la igualdad de género en todos los niveles de dirección antes de que finalice su mandato actual, y aplica una política de igualdad de oportunidades que fomenta la presentación de candidaturas que podrían contribuir a una mayor diversidad, a la igualdad de género y al equilibrio geográfico general.

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Estatuto de los funcionarios.

La persona seleccionada será contratada como funcionario de grado AD 15. Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificada en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro de ese grado.

Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito de superar con éxito un período de prueba de nueve meses que impone el Estatuto de los funcionarios a todo el personal nuevo.

El lugar de trabajo es Bruselas (Bélgica), sede de la Dirección General de Política de Vecindad y Negociaciones de Ampliación.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el Director o la Directora General deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia y en interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de los candidatos»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos deberán tener una dirección de correo electrónico válida. Esa dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para contactarlas durante las diferentes fases del procedimiento. Se ruega por lo tanto a los candidatos que comuniquen a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatos deberán adjuntar un currículum vítae en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (8), y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, los candidatos recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarles del estado de su candidatura.

Para obtener más información o en caso de problemas técnicos, los candidatos podrán enviar un correo electrónico a la dirección siguiente: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Fecha límite

El plazo de inscripción finalizará el 24 de septiembre de 2021, a las 12.00 horas (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

Es responsabilidad de los candidatos completar la inscripción en línea en el plazo previsto. Recomendamos encarecidamente no esperar a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo en la conexión a internet podrían dar lugar a una interrupción de la operación de inscripción en línea, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán dirigirse a la secretaría del comité correspondiente.

Protección de los datos personales

La Comisión garantizará que los datos personales de los candidatos se traten conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (9).

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(1)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerada, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados se asimilan a experiencia profesional, incluso si no están remunerados, si bien su duración máxima es de tres años y el doctorado debe haberse completado con éxito. Únicamente puede computarse un período determinado una sola vez.

(2)  Los candidatos deberán indicar claramente en su currículum vítae, para todos los años en que hayan adquirido la experiencia de dirección, la siguiente información: 1) denominación de los puestos de dirección ocupados y las funciones desempeñadas; 2) número de empleados bajo sus órdenes en esos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, y 5) número de personas con responsabilidades del mismo nivel.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ES

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con las Decisiones de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811] y 30 de septiembre de 2020 [PV(2020) 2351], haya delegado esta tarea en otro miembro de la Comisión.

(7)  Los comités de selección garantizarán que no se conceda ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de dichos idiomas.

(8)  Se puede encontrar información sobre cómo crear un currículum Europass en línea en: https://europa.eu/europass/es/create-europass-cv

(9)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos. Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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| 28.7.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 301/6 |
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28.7.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 301/6

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Dirección General de Presupuestos

Publicación de una vacante para el puesto de consejero especial (h/m) (grado AD 15)

(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2021/10404

(2021/C 301 A/02)

Quiénes somos

La Dirección General de Presupuestos (DG BUDG) está compuesta por aproximadamente 530 personas y consta de seis direcciones, cinco de las cuales tienen su sede en Bruselas y una de ellas cuenta con personal tanto en Bruselas como en Luxemburgo.

La DG BUDG es el servicio central de la Comisión responsable de la elaboración y ejecución del presupuesto de la UE a lo largo de los ciclos anual y plurianual, y garantiza que el presupuesto se ejecute de manera efectiva en plena conformidad con el Reglamento Financiero. La DG BUDG también es responsable del marco jurídico aplicable a la ejecución del presupuesto de la UE por las distintas instituciones, agencias y Estados miembros, y desempeña un papel clave en la promoción de una buena gestión financiera y una sólida cultura del rendimiento. En este contexto, la DG BUDG pretende garantizar que el presupuesto de la UE ofrezca resultados concretos y valor añadido en todas las políticas de la UE. En términos más generales, las responsabilidades y prioridades políticas de la DG BUDG se guían por el Tratado y se definen con mayor detalle sobre la base de las orientaciones políticas establecidas por la presidenta von der Leyen para la Comisión de cara al período 2019-2024.

En relación con la vacante a cubrir, la DG BUDG desempeña un papel clave en la financiación del apoyo presupuestario de la UE al plan de recuperación de la Unión en el contexto de la crisis de la COVID-19 a través de operaciones de empréstito y préstamo, en particular en el marco del Instrumento de Recuperación de la Unión Europea (NextGenerationEU), al amparo del cual la UE captará hasta 800 000 millones EUR en los mercados de capitales para financiar diferentes políticas de la UE que contribuirán a la fase de reparación y recuperación. El aumento registrado en la escala, complejidad y trascendencia estratégica de las actividades de empréstito de la DG BUDG (las operaciones financieras son más amplias e incluyen actividades de gestión de activos) ha llevado a la Comisión a poner en marcha una nueva estrategia de financiación diversificada y conjunta que permitirá a la UE obtener los fondos necesarios a tiempo y con el mínimo coste. El aumento de la escala, complejidad y trascendencia de la cartera de financiación de la DG BUDG exige una mejora proporcional de la visión estratégica y la ejecución en lo que atañe a un plan de financiación diversificado.

En este contexto, y a la luz de la naturaleza cada vez más compleja y complicada de las tareas, incluida la necesidad de responder adecuadamente a la evolución de las perspectivas de los mercados financieros y a los retos que se plantean en la ejecución real de las operaciones, la DG BUDG necesita contar con un asesor principal con una experiencia significativa en estrategias de financiación, contacto con los inversores y un conocimiento profundo de los mercados financieros, en particular en momentos turbulentos, con el fin de aportar asesoramiento al más alto nivel estratégico posible.

Qué ofrecemos

El consejero especial actuará como de punto de referencia para ofrecer asesoramiento estratégico sobre la aplicación y la posible evolución de la estrategia de financiación diversificada de la UE, que se utiliza para financiar los gastos en el marco del Instrumento de Recuperación de la Unión Europea (NextGenerationEU). Participará también, cuando así se le solicite, en actividades de sensibilización orientadas a los inversores y ayudará en la organización de giras de promoción destinadas a inversores.

El consejero especial rendirá cuentas directamente al director general de la DG BUDG.

Además, representará a la Comisión a nivel de alta dirección en los foros pertinentes.

Estas responsabilidades deben centrarse en un miembro de la alta dirección dotado de un mandato claro de aportar una visión de una estrategia de financiación diversificada a las partes interesadas internas y externas y que cuente con sólidas aptitudes de comunicación y presentación.

Este miembro de la alta dirección deberá trabajar en estrecha cooperación con los responsables de la gestión ejecutiva de la Dirección General:

| — | ofrecerá asesoramiento estratégico sobre la evolución de la estrategia de financiación diversificada y mancomunada de la Comisión, especialmente por lo que se refiere a los enfoques que deben seguirse en tiempos de turbulencias de los mercados; |
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ofrecerá asesoramiento estratégico sobre la evolución de la estrategia de financiación diversificada y mancomunada de la Comisión, especialmente por lo que se refiere a los enfoques que deben seguirse en tiempos de turbulencias de los mercados;

| — | actuará como punto de referencia para el acercamiento a la comunidad de inversores y asesorará sobre la financiación mensual en relación con todas las cuestiones clave; |
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actuará como punto de referencia para el acercamiento a la comunidad de inversores y asesorará sobre la financiación mensual en relación con todas las cuestiones clave;

| — | mantendrá contactos con los inversores; |
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mantendrá contactos con los inversores;

| — | representará a la Comisión en foros de alto nivel y foros externos. |
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representará a la Comisión en foros de alto nivel y foros externos.

En el desempeño de estas tareas, el consejero especial contará con el apoyo de:

| — | la Dirección E, que lleva a cabo todas las operaciones de mercado por cuenta del presupuesto de la Unión, y entre ellas las correspondientes al Plan de Recuperación de la UE. Sus funciones incluyen la emisión de deuda y la administración de préstamos (para SURE, NextGenerationEU), la gestión de activos y la gestión de riesgos a efectos de las garantías presupuestarias de la UE (FEIE/InvestEU, Garantía de Acción Exterior). |
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la Dirección E, que lleva a cabo todas las operaciones de mercado por cuenta del presupuesto de la Unión, y entre ellas las correspondientes al Plan de Recuperación de la UE. Sus funciones incluyen la emisión de deuda y la administración de préstamos (para SURE, NextGenerationEU), la gestión de activos y la gestión de riesgos a efectos de las garantías presupuestarias de la UE (FEIE/InvestEU, Garantía de Acción Exterior).

Criterios de selección

El candidato ideal será un profesional destacado y dinámico que deberá cumplir los siguientes criterios de selección:

| a) | Competencias en materia de asesoramiento:







  — | Capacidad demostrada para trabajar en una función consultiva de alto nivel en relación con las operaciones de financiación de Estados, organizaciones supranacionales y organismos públicos. |
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a)

Competencias en materia de asesoramiento:

—

Capacidad demostrada para trabajar en una función consultiva de alto nivel en relación con las operaciones de financiación de Estados, organizaciones supranacionales y organismos públicos.

| — | Capacidad para determinar los aspectos fundamentales, tomar iniciativas y pensar estratégicamente a la luz de la evolución financiera y política, incluidas las nuevas prioridades de actuación de la Comisión. |
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—

Capacidad para determinar los aspectos fundamentales, tomar iniciativas y pensar estratégicamente a la luz de la evolución financiera y política, incluidas las nuevas prioridades de actuación de la Comisión.

| — | Competencias para crear capacidad institucional con vistas a proteger y ampliar los recursos financieros. |
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—

Competencias para crear capacidad institucional con vistas a proteger y ampliar los recursos financieros.

| — | Enfoque dinámico y prospectivo de los nuevos retos, junto con una gran motivación y aguante para trabajar simultáneamente en diferentes frentes. |
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—

Enfoque dinámico y prospectivo de los nuevos retos, junto con una gran motivación y aguante para trabajar simultáneamente en diferentes frentes.

| — | Capacidad de dirigir y motivar a equipos muy cualificados para obtener resultados de alta calidad. |
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—

Capacidad de dirigir y motivar a equipos muy cualificados para obtener resultados de alta calidad.

| b) | Competencias especializadas y experiencia:







  — | Sólida experiencia en la banca pública, en particular en los mercados financieros, y más concretamente en los mercados de deuda internacionales, preferentemente en el seno de organizaciones internacionales. |
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b)

Competencias especializadas y experiencia:

—

Sólida experiencia en la banca pública, en particular en los mercados financieros, y más concretamente en los mercados de deuda internacionales, preferentemente en el seno de organizaciones internacionales.

| — | Experiencia concreta en el desarrollo de estrategias de financiación de los Estados, las organizaciones supranacionales y los organismos públicos y en la elaboración de enfoques para hacer frente a las turbulencias de los mercados. |
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—

Experiencia concreta en el desarrollo de estrategias de financiación de los Estados, las organizaciones supranacionales y los organismos públicos y en la elaboración de enfoques para hacer frente a las turbulencias de los mercados.

| — | Amplia experiencia y responsabilidades de alto nivel en relación con las políticas y operaciones de financiación de los Estados, las organizaciones supranacionales y los organismos públicos a escala internacional, incluidas las relaciones con los mercados y los inversores. |
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—

Amplia experiencia y responsabilidades de alto nivel en relación con las políticas y operaciones de financiación de los Estados, las organizaciones supranacionales y los organismos públicos a escala internacional, incluidas las relaciones con los mercados y los inversores.

| — | Excelentes conocimientos económicos y aptitudes analíticas. |
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—

Excelentes conocimientos económicos y aptitudes analíticas.

| — | Sólido conocimiento de los requisitos de control interno en un entorno de este tipo. |
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—

Sólido conocimiento de los requisitos de control interno en un entorno de este tipo.

| c) | Cualidades personales:







  — | Excelentes capacidades para el trabajo en red, aptitudes de oratoria y habilidades interpersonales, incluida la de escucha activa. |
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c)

Cualidades personales:

—

Excelentes capacidades para el trabajo en red, aptitudes de oratoria y habilidades interpersonales, incluida la de escucha activa.

| — | Excelentes dotes de comunicación, con capacidad demostrada para desarrollar y mantener óptimas relaciones con las partes interesadas dentro o fuera de la Comisión y para representar a la Comisión a nivel de alta dirección. |
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—

Excelentes dotes de comunicación, con capacidad demostrada para desarrollar y mantener óptimas relaciones con las partes interesadas dentro o fuera de la Comisión y para representar a la Comisión a nivel de alta dirección.

| — | Excelentes capacidades de negociación y, en particular, de toma de decisiones, resolución de problemas y creación de relaciones de confianza. |
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—

Excelentes capacidades de negociación y, en particular, de toma de decisiones, resolución de problemas y creación de relaciones de confianza.

Requisitos de admisibilidad de los candidatos

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección aquellas personas que cumplan los requisitos formales siguientes antes de que finalice el plazo para la presentación de candidaturas:

| — | Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Diploma o título universitario: los candidatos deberán tener:






  — | un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más; |
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Diploma o título universitario: los candidatos deberán tener:

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un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

| — | o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación). |
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o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de por lo menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria que se exige a continuación).

| — | Experiencia profesional: los candidatos deberán tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título de 15 años como mínimo (1), en un nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. |
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Experiencia profesional: los candidatos deberán tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título de 15 años como mínimo (1), en un nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas.

| — | Experiencia en asesoramiento: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título deberán haberse adquirido en una función de asesor de alto nivel (2) en un ámbito pertinente para este puesto. |
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Experiencia en asesoramiento: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título deberán haberse adquirido en una función de asesor de alto nivel (2) en un ámbito pertinente para este puesto.

| — | Lenguas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante las entrevistas si se cumple el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Lenguas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante las entrevistas si se cumple el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

| — | Límite de edad: los candidatos no deberán haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como la del último día del mes durante el cual hayan cumplido 66 años [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (4)]. |
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Límite de edad: los candidatos no deberán haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se define como la del último día del mes durante el cual hayan cumplido 66 años [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (4)].

Selección y nombramiento

La Comisión Europea seleccionará y nombrará al consejero especial con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase el Document on Senior Officials Policy (documento sobre la política relativa a los altos funcionarios) (5)].

En el marco de este procedimiento de selección, la Comisión Europea constituye un comité de preselección que analiza todas las candidaturas, realiza una primera verificación de su admisibilidad y determina qué candidatos tienen el mejor perfil con arreglo a los criterios de selección mencionados anteriormente, y quiénes pueden ser invitados a una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección elabora sus conclusiones y propone una lista de candidatos que serán convocados a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué candidatos serán invitados a una entrevista.

Las personas convocadas a la entrevista con el CCN serán evaluadas durante una jornada completa en un centro de evaluación de directivos dirigido por consultores externos en contratación de personal. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista con los candidatos seleccionados que considere aptos para ejercer las funciones de consejero especial.

Los candidatos seleccionados por el CCN serán entrevistados por el miembro de la Comisión responsable de la DG Presupuestos (6).

Tras las entrevistas, la Comisión Europea toma la decisión del nombramiento.

La persona seleccionada deberá haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación en relación con el servicio militar, ofrecer las debidas garantías de moralidad para el ejercicio de sus funciones y ser físicamente apta para llevarlas a cabo.

Deberá poseer, o estar en condiciones de obtener, un certificado válido de habilitación de seguridad expedido por su autoridad nacional de seguridad. La habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa que se toma al término de un cribado de seguridad realizado por la autoridad nacional de seguridad competente, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad vigentes, en la que se certifica que la persona puede ser autorizada a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado (obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de la habilitación de seguridad solo puede iniciarse a petición del empleador, no del interesado).

Hasta que el Estado miembro no haya concedido la habilitación personal de seguridad y no haya finalizado el procedimiento de habilitación con la sesión informativa de la Dirección de Seguridad de la Comisión Europea exigida por la normativa, la persona interesada no podrá acceder a información clasificada de la UE (ICUE) de grado CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superior, ni asistir a ninguna reunión en la que se examine dicha ICUE.

Por razones prácticas y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible, en interés tanto de los candidatos como de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en francés y/o en inglés (7).

Igualdad de oportunidades

De conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios, la Comisión persigue en sus políticas el objetivo de lograr la igualdad de género en todos los niveles de dirección antes de que finalice su mandato actual, y aplica una política de igualdad de oportunidades que fomenta la presentación de candidaturas que puedan contribuir a una mayor diversidad, a la igualdad de género y al equilibrio geográfico general.

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Estatuto de los funcionarios.

La persona seleccionada será contratada como funcionario de grado AD 15. Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificada en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro de ese grado.

Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito de superar con éxito el período de pruebas de nueve meses que impone el Estatuto de los funcionarios a todo el personal nuevo.

El lugar de trabajo es Bruselas, donde tiene su sede la DG BUDG.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el consejero especial deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, los interesados deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de los candidatos»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación, la experiencia profesional de alto nivel, así como los conocimientos lingüísticos exigidos. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos deberán tener una dirección de correo electrónico válida, que se utilizará para confirmar la inscripción, así como para contactarles durante las diferentes fases del procedimiento. Se ruega, por lo tanto, a los candidatos que comuniquen a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los interesados deberán adjuntar un currículum vítae en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (8). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, el candidato recibirá un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no recibe un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarles de la situación de su candidatura.

Para más información, o en caso de problemas técnicos, se puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo

El plazo para la inscripción finaliza el 24 de septiembre de 2021, a las 12.00 horas (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

Es responsabilidad del candidato completar su inscripción en línea respetando el plazo. Recomendamos encarecidamente no esperar a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo en la conexión a internet podrían dar lugar a una interrupción de la operación de inscripción en línea, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, no se podrá ya introducir ningún dato. No se aceptarán las inscripciones realizadas fuera de plazo.

Para más información, o en caso de problemas técnicos, se puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán dirigirse a la secretaría del comité correspondiente.

Protección de los datos personales

La Comisión Europea se asegurará de que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (9). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos.

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(1)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerada, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, parentales o por adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados de investigación, incluso los no remunerados, se asimilarán a experiencia profesional, por una duración máxima de tres años, siempre que el doctorado en cuestión se haya completado con éxito. Un período determinado únicamente podrá computarse una sola vez.

(2)  Los candidatos deberán indicar claramente en su curriculum vitae, con respecto a todos los años en que hayan adquirido experiencia en materia de asesoramiento, la siguiente información: 1) denominación de los cargos ocupados y funciones desempeñadas; 2) ámbito exacto y nivel del cargo dentro de la organización (número de niveles jerárquicos por encima y por debajo); 3) líneas jerárquicas de cada cargo ocupado.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con la Decisión de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007)1811], haya delegado esa tarea en otro miembro de la Comisión.

(7)  Los comités de selección garantizarán que no se conceda ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de dichos idiomas.

(8)  Podrá hallarse información sobre cómo crear un currículum vítae Europass en línea en: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(9)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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| 28.7.2021 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 301/11 |
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28.7.2021

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 301/11

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Convocatoria de manifestaciones de interés para el nombramiento de los miembros del Comité de Vigilancia de la OLAF

(2021/C 301 A/03)

La finalidad de la presente convocatoria de manifestaciones de interés es el nombramiento de los miembros del Comité de Vigilancia de la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF).

1.   EL COMITÉ DE VIGILANCIA DE LA OFICINA EUROPEA DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE

El Comité de Vigilancia de la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF) es un organismo creado por el artículo 15 del Reglamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo (1) para supervisar periódicamente la realización por parte de la Oficina de su función de investigación, con el fin de reforzar la independencia de la Oficina en el correcto ejercicio de las competencias que le confiere dicho Reglamento. El Comité de Vigilancia llevará a cabo, en particular, un seguimiento de la evolución de la aplicación de las garantías procedimentales y la duración de las investigaciones.

El Comité de Vigilancia remitirá al Director General de la OLAF dictámenes, y también, si procede, recomendaciones, sobre, entre otras cosas, los recursos necesarios para llevar a cabo la función de investigación de la Oficina, sus prioridades de investigación y la duración de las investigaciones.

Dichos dictámenes podrán ser emitidos por iniciativa propia, a instancias del Director General o a petición de una institución, órgano u organismo, sin que, no obstante, ello perjudique el desarrollo de las investigaciones en curso.

La Comisión proporciona al Comité de Vigilancia una secretaría y garantiza su funcionamiento independiente.

El Comité de Vigilancia está compuesto por cinco miembros independientes con experiencia en puestos judiciales o de investigación de importancia o puestos comparables en relación con el ámbito de actividad de la Oficina. Son nombrados de común acuerdo por el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión.

La decisión de nombrar a los miembros del Comité de Vigilancia incluye también una lista de reserva de posibles miembros que sustituyan a uno o más miembros del Comité de Vigilancia durante el resto de su mandato en caso de dimisión, fallecimiento o incapacidad permanente.

El mandato de los miembros del Comité de Vigilancia es de cinco años no renovables. Al final de su mandato, permanecen en el cargo hasta su sustitución. En cada caso se sustituye en alternancia a tres y a dos miembros, lo que permite que se conserve la capacidad del Comité de Vigilancia.

Se calcula que los miembros del Comité de Vigilancia tendrán que dedicar aproximadamente 3 días al mes a las reuniones y a la preparación. De conformidad con las normas aplicables de la Comisión, los miembros del Comité de Vigilancia recibirán una indemnización diaria equivalente a 1/22 del sueldo base de un funcionario del primer escalón del grado AD14 (2) (3) por cada día trabajado y se les reembolsarán los gastos que efectúen en el ejercicio de sus funciones.

2.   CRITERIOS DE ADMISIBILIDAD

| — | Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles. |
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Ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y estar en plena posesión de sus derechos civiles.

| — | No desempeñar cargo político alguno en el momento de asumir sus funciones, ni a nivel nacional ni a nivel europeo. |
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No desempeñar cargo político alguno en el momento de asumir sus funciones, ni a nivel nacional ni a nivel europeo.

| — | No ser empleado/a de una institución, órgano u organismo de la UE en el momento de asumir sus funciones. |
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No ser empleado/a de una institución, órgano u organismo de la UE en el momento de asumir sus funciones.

| — | No ser empleado/a de un servicio nacional de coordinación antifraude en el sentido del artículo 3, apartado 4, del Reglamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 en el momento de asumir sus funciones. |
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No ser empleado/a de un servicio nacional de coordinación antifraude en el sentido del artículo 3, apartado 4, del Reglamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 en el momento de asumir sus funciones.

| — | Conocer a fondo dos lenguas oficiales de las instituciones de la Unión Europea necesarias para el ejercicio de sus funciones (los candidatos deberán indicar también su nivel de conocimiento de otras lenguas oficiales). |
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Conocer a fondo dos lenguas oficiales de las instituciones de la Unión Europea necesarias para el ejercicio de sus funciones (los candidatos deberán indicar también su nivel de conocimiento de otras lenguas oficiales).

3.   CRITERIOS DE SELECCIÓN

3.1.   Criterios profesionales

Experiencia profesional pertinente de alto nivel de al menos 10 años, en particular:

| — | una experiencia profesional, que incluya preferiblemente una importante experiencia de gestión, como fiscal, juez, abogado, auditor o investigador, especializado en fraude, corrupción o conflictos de intereses (también a escala de la UE),
  y/o |
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una experiencia profesional, que incluya preferiblemente una importante experiencia de gestión, como fiscal, juez, abogado, auditor o investigador, especializado en fraude, corrupción o conflictos de intereses (también a escala de la UE),

y/o

| — | una experiencia práctica o académica en Derecho penal y/o administrativo en relación con la protección de los intereses financieros de la UE, el presupuesto de la UE y la gestión de los fondos de la UE;
  y/o |
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una experiencia práctica o académica en Derecho penal y/o administrativo en relación con la protección de los intereses financieros de la UE, el presupuesto de la UE y la gestión de los fondos de la UE;

y/o

| — | una experiencia práctica o académica en la protección de los derechos fundamentales en las investigaciones administrativas. |
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—

una experiencia práctica o académica en la protección de los derechos fundamentales en las investigaciones administrativas.

3.2.   Criterios personales

| — | Tener un profundo conocimiento del quehacer de la OLAF. |
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—

Tener un profundo conocimiento del quehacer de la OLAF.

| — | Tener un muy buen conocimiento general de las instituciones, las políticas, el marco jurídico y los métodos de trabajo de la UE. |
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Tener un muy buen conocimiento general de las instituciones, las políticas, el marco jurídico y los métodos de trabajo de la UE.

| — | Tener disponibilidad suficiente para poder llevar a cabo sus tareas de manera eficiente (aproximadamente 3 días al mes dedicados a reuniones y preparación). |
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—

Tener disponibilidad suficiente para poder llevar a cabo sus tareas de manera eficiente (aproximadamente 3 días al mes dedicados a reuniones y preparación).

4.   PRESENTACIÓN DE MANIFESTACIONES DE INTERÉS

Quien desee manifestar su interés por el puesto habrá de hacerlo a través de la aplicación cvOnline (4).

Antes de presentar su candidatura, deberá comprobar cuidadosamente si cumple todos los requisitos de admisibilidad enumerados en el punto 2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección.

Para efectuar la inscripción resulta indispensable contar con una dirección de correo electrónico válida, que servirá para confirmar la inscripción y contactar durante las diferentes fases del procedimiento. Se ruega, por lo tanto, comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en la dirección de correo electrónico.

Para finalizar la inscripción de su candidatura, deberá adjuntar un currículum en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Se pide a los candidatos que indiquen todas las lenguas de la UE que conocen, con el correspondiente nivel según la escala del Marco común europeo de referencia para las lenguas (5).

Una vez finalizada la inscripción en línea, recibirá un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no recibe un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con usted para informarle de la situación de su candidatura.

Para más información, o en caso de problemas técnicos, puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Por razones funcionales y para finalizar el procedimiento de selección lo antes posible en interés de los candidatos y de las instituciones, las entrevistas que el comité de selección considere necesarias se realizarán en inglés (6).

Plazo

El plazo de inscripción finaliza el 24 de septiembre de 2021 a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

Es responsabilidad de los candidatos completar la inscripción en línea en el plazo previsto. Recomendamos encarecidamente no esperar a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo en la conexión a internet podrían dar lugar a una interrupción de la operación de inscripción en línea, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, no se podrá ya introducir ningún dato. No se aceptarán las inscripciones realizadas fuera de plazo.

5.   PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

La Comisión Europea informará al Parlamento Europeo y al Consejo de todas las manifestaciones de interés recibidas.

Un comité de selección conjunto compuesto por un número igual de miembros de cada institución evaluará las manifestaciones de interés recibidas y propondrá una lista común de cinco candidatos que serán confirmados de común acuerdo como miembros, y de al menos siete candidatos para la lista de reserva.

Posteriormente, el Parlamento Europeo, el Consejo y la Comisión nombrarán de común acuerdo a cinco miembros del Comité de Vigilancia de la OLAF, además de establecer una lista de reserva que incluya al menos siete nombres.

Por regla general, los candidatos seleccionados serán nombrados miembros del Comité de Vigilancia de la OLAF o incluidos en una lista de reserva. Las instituciones se pondrán en contacto con los candidatos una vez concluido el proceso de selección, pero antes de que se adopte la decisión de nombramiento, sobre la posibilidad de ser incluidos en la lista de reserva.

Para llevar a efecto la renovación escalonada prevista en los artículos 15, apartado 3, y 21, apartado 2, del Reglamento (UE, Euratom) n.o 883/2013, el mandato de dos miembros comenzará tan pronto como concluya el procedimiento. El mandato de los otros tres miembros comenzará en enero de 2022.

6.   IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Las instituciones y otros organismos de la Unión Europea aplican una política de igualdad de oportunidades y aceptan las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

7.   INDEPENDENCIA Y DECLARACIÓN DE INTERESES

Antes de asumir sus funciones, los miembros del Comité de Vigilancia han de declarar que se comprometen a actuar con independencia en pro del interés público, y que carecen de intereses que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia.

8.   PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES

La Comisión se asegurará de que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (7). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos.

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(1)  Reglamento (UE, Euratom) n.o 883/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de septiembre de 2013, relativo a las investigaciones efectuadas por la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF) y por el que se deroga el Reglamento (CE) n.o 1073/1999 del Parlamento Europeo y del Consejo y el Reglamento (Euratom) n.o 1074/1999 del Consejo (DO L 248 de 18.9.2013, p. 1), modificado en último lugar por el Reglamento (UE, Euratom) 2020/2223 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de diciembre de 2020 (DO L 437 de 28.12.2020, p. 49).

(2)  Se debe a que el promedio de días laborales por mes es de 22.

(3)  Véase la actualización anual correspondiente a 2020 de las retribuciones y pensiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea en: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/HTML/?uri=CELEX:52020XC1211(01)&from=ES

(4)  https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces

(5)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(6)  El comité de selección se asegurará de que no se dé ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos.

(7)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

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