# Επίσημη Εφημερίδα C 332A/18 Α

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 332A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 64ό έτος18 Αυγούστου 2021 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 332A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

64ό έτος18 Αυγούστου 2021

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2021/C 332 A/01 | Κοινή επιχείρηση Ερευνητικό πρόγραμμα διαχείρισης της εναέριας κυκλοφορίας (ATM) του Ενιαίου Ευρωπαϊκού Ουρανού (SESAR) — Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/διευθύντριας (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2021/20065 | 1 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2021/C 332 A/01

Κοινή επιχείρηση Ερευνητικό πρόγραμμα διαχείρισης της εναέριας κυκλοφορίας (ATM) του Ενιαίου Ευρωπαϊκού Ουρανού (SESAR) — Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/διευθύντριας (Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2021/20065

1

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 18.8.2021 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 332/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.8.2021

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 332/1

---

Κοινή επιχείρηση «Ερευνητικό πρόγραμμα διαχείρισης της εναέριας κυκλοφορίας (ATM) του Ενιαίου Ευρωπαϊκού Ουρανού (SESAR)»

Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/διευθύντριας

(Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14)

COM/2021/20065

(2021/C 332 A/01)

Ποιοι είμαστε

Το ερευνητικό πρόγραμμα ΑΤΜ του Ενιαίου Ευρωπαϊκού Ουρανού (SESAR) αποσκοπεί στον εκσυγχρονισμό και την εναρμόνιση των ευρωπαϊκών συστημάτων διαχείρισης της εναέριας κυκλοφορίας (ATM) χάρη στην επίτευξη ενός ψηφιακού, ανθεκτικού και αποδοτικού συστήματος το οποίο θα είναι βιώσιμο, κλιμακούμενο και ικανό να ενσωματώνει με ασφάλεια ένα ευρύ φάσμα νέων εναέριων οχημάτων παράλληλα με τα συμβατικά επανδρωμένα αεροσκάφη. Φιλοδοξία του SESAR είναι να επιτύχει τη δημιουργία του «ψηφιακού ευρωπαϊκού ουρανού», ο οποίος θα ανταποκρίνεται πλήρως στους στόχους και τις προτεραιότητες της Ευρωπαϊκής Πράσινης Συμφωνίας για την ψηφιοποίηση και την απαλλαγή από τις ανθρακούχες εκπομπές. Το SESAR υλοποιείται μέσω ενός κύκλου καινοτομίας που περιλαμβάνει τρεις αλληλένδετες φάσεις (του καθορισμού, της ανάπτυξης και της εγκατάστασης) και ειδικούς φορείς υλοποίησης.

Η κοινή επιχείρηση SESAR είναι σύμπραξη δημόσιου-ιδιωτικού τομέα με τη μορφή οργανισμού της ΕΕ που συστάθηκε για πρώτη φορά το 2007 (1) με στόχο τη διαχείριση των δραστηριοτήτων καθορισμού, έρευνας, ανάπτυξης και επικύρωσης του προγράμματος SESAR. Η κοινή επιχείρηση SESAR διαδραματίζει καίριο ρόλο για το πρόγραμμα SESAR, καθώς ανάγει νέες αντιλήψεις για τη ATM στο κατάλληλο επίπεδο ωριμότητας ώστε να είναι δυνατή η εγκατάσταση. Η κοινή επιχείρηση ανανεώθηκε το 2014 στο πλαίσιο του προγράμματος «Ορίζων 2020».

Τον Φεβρουάριο του 2021 η Επιτροπή ενέκρινε πρόταση (2) για τη σύσταση της νέας κοινής επιχείρησης SESAR 3 στο πλαίσιο του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη». Αν η πρόταση εγκριθεί από το Συμβούλιο, η κοινή επιχείρηση «Ερευνητικό πρόγραμμα ΑΤΜ του Ενιαίου Ευρωπαϊκού Ουρανού 3 (SESAR 3)» θα διαδεχθεί και θα αντικαταστήσει την κοινή επιχείρηση SESAR.

Η νέα κοινή επιχείρηση SESAR 3 αναμένεται να αρχίσει να λειτουργεί έως το τέλος του 2021 και να διαδεχτεί την υπάρχουσα επιχείρηση, όσον αφορά τα καθήκοντα, το προσωπικό και τις υποδομές, χωρίς να υπάρξει καμία διακοπή. Η κοινή επιχείρηση SESAR 3 θα βασιστεί στα επιτεύγματα της προκατόχου της και θα συμβάλει στην ψηφιακή μετατροπή της ATM με τη φιλοδοξία να καταστεί ο ευρωπαϊκός εναέριος χώρος ο αποδοτικότερος και φιλικότερος προς το περιβάλλον ουρανός για πτήσεις, σε παγκόσμιο επίπεδο, και να στηριχθεί η ανταγωνιστικότητα και η ανάκαμψη του ευρωπαϊκού τομέα αερομεταφορών μετά την κρίση της νόσου COVID-19. Μεταξύ των στόχων της περιλαμβάνονται: η βελτίωση της συνδεσιμότητας, η ολοκλήρωση και αυτοματοποίηση αέρος-εδάφους, η αύξηση της ευελιξίας και της δυνατότητας κλιμάκωσης της διαχείρισης του εναέριου χώρου και η ασφαλής ενσωμάτωση των μη επανδρωμένων αεροσκαφών. Έως το 2030 θα πρέπει να παρέχει τις λύσεις που προσδιορίζονται στο Γενικό Πρόγραμμα για τη Διαχείριση της Εναέριας Κυκλοφορίας στην Ευρώπη (3) για τη φάση Δ σε επίπεδο τεχνολογικής ετοιμότητας (TRL) 6.

Η κοινή επιχείρηση SESAR 3 θα έχει ιδρυτικά μέλη, στα οποία περιλαμβάνονται η Ένωση, εκπροσωπούμενη από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ο οργανισμός EUROCONTROL και πολλές οντότητες που εκπροσωπούν παραδοσιακά ενδιαφερόμενα μέρη (πάροχοι υπηρεσιών αεροναυτιλίας, φορείς εκμετάλλευσης αερολιμένων, χρήστες του εναέριου χώρου, ερευνητικά κέντρα, κατασκευαστές επίγειου και εναέριου εξοπλισμού), καθώς και νέα ενδιαφερόμενα μέρη για την ATM (φορείς εκμετάλλευσης μη επανδρωμένων αεροσκαφών). Η κοινή επιχείρηση θα διέπεται από τους κανόνες του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη».

Σύμφωνα με την πρόταση της Επιτροπής, τα όργανα της κοινής επιχείρησης SESAR 3 θα είναι τα εξής:

| α) | το διοικητικό συμβούλιο, |
| --- | --- |

α)

το διοικητικό συμβούλιο,

| β) | ο/η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια, |
| --- | --- |

β)

ο/η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια,

| γ) | το επιστημονικό συμβουλευτικό όργανο, |
| --- | --- |

γ)

το επιστημονικό συμβουλευτικό όργανο,

| δ) | η ομάδα εκπροσώπων των κρατών. |
| --- | --- |

δ)

η ομάδα εκπροσώπων των κρατών.

Τι προτείνουμε

Τη θέση του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/διευθύντριας της κοινής επιχείρησης.

Το πρόσωπο αυτό είναι το βασικό αρμόδιο στέλεχος για την καθημερινή διαχείριση της κοινής επιχείρησης σύμφωνα με τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου και παρέχει στο διοικητικό συμβούλιο όλες τις αναγκαίες πληροφορίες για την εκτέλεση των καθηκόντων του.

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια είναι ο/η νόμιμος/-η εκπρόσωπος της κοινής επιχείρησης. Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο.

Όσον αφορά την κοινή επιχείρηση SESAR, ο/η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια είναι υπεύθυνος/-η για την καθημερινή διαχείριση της κοινής επιχείρησης και μεταξύ άλλων είναι αρμόδιος/-α:

| 1) | να προσλαμβάνει, να διευθύνει και να εποπτεύει το προσωπικό της κοινής επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού που προβλέπεται στο άρθρο 8 παράγραφος 4· |
| --- | --- |

1)

να προσλαμβάνει, να διευθύνει και να εποπτεύει το προσωπικό της κοινής επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού που προβλέπεται στο άρθρο 8 παράγραφος 4·

| 2) | να οργανώνει, να διευθύνει και να εποπτεύει τις δραστηριότητες της κοινής επιχείρησης· |
| --- | --- |

2)

να οργανώνει, να διευθύνει και να εποπτεύει τις δραστηριότητες της κοινής επιχείρησης·

| 3) | να υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο τις προτάσεις του σχετικά με το οργανόγραμμα· |
| --- | --- |

3)

να υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο τις προτάσεις του σχετικά με το οργανόγραμμα·

| 4) | να καταρτίζει και να επικαιροποιεί τακτικά το γενικό και το ετήσιο πρόγραμμα εργασίας της κοινής επιχείρησης, να καταρτίζει εκτίμηση των δαπανών του προγράμματος και να τα υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο· |
| --- | --- |

4)

να καταρτίζει και να επικαιροποιεί τακτικά το γενικό και το ετήσιο πρόγραμμα εργασίας της κοινής επιχείρησης, να καταρτίζει εκτίμηση των δαπανών του προγράμματος και να τα υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο·

| 5) | να καταρτίζει, σύμφωνα με το δημοσιονομικό κανονισμό, το σχέδιο ετήσιου προϋπολογισμού, συμπεριλαμβανομένου του πίνακα προσωπικού, και να τα υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο· |
| --- | --- |

5)

να καταρτίζει, σύμφωνα με το δημοσιονομικό κανονισμό, το σχέδιο ετήσιου προϋπολογισμού, συμπεριλαμβανομένου του πίνακα προσωπικού, και να τα υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο·

| 6) | να εξασφαλίζει την τήρηση των υποχρεώσεων της κοινής επιχείρησης όσον αφορά τις συμβάσεις και τις συμφωνίες που συνάπτει· |
| --- | --- |

6)

να εξασφαλίζει την τήρηση των υποχρεώσεων της κοινής επιχείρησης όσον αφορά τις συμβάσεις και τις συμφωνίες που συνάπτει·

| 7) | να εξασφαλίζει ότι οι δραστηριότητες της κοινής επιχείρησης εκτελούνται με πλήρη ανεξαρτησία και χωρίς συγκρούσεις συμφερόντων· |
| --- | --- |

7)

να εξασφαλίζει ότι οι δραστηριότητες της κοινής επιχείρησης εκτελούνται με πλήρη ανεξαρτησία και χωρίς συγκρούσεις συμφερόντων·

| 8) | να συντάσσει την ετήσια έκθεση σχετικά με την πρόοδο του προγράμματος SESAR και τη χρηματοοικονομική του κατάσταση, καθώς και κάθε τυχόν άλλη έκθεση που ζητά το διοικητικό συμβούλιο και να τις υποβάλλει σ’ αυτό· |
| --- | --- |

8)

να συντάσσει την ετήσια έκθεση σχετικά με την πρόοδο του προγράμματος SESAR και τη χρηματοοικονομική του κατάσταση, καθώς και κάθε τυχόν άλλη έκθεση που ζητά το διοικητικό συμβούλιο και να τις υποβάλλει σ’ αυτό·

| 9) | να υποβάλλει τους ετήσιους λογαριασμούς και ισολογισμούς στο διοικητικό συμβούλιο· |
| --- | --- |

9)

να υποβάλλει τους ετήσιους λογαριασμούς και ισολογισμούς στο διοικητικό συμβούλιο·

| 10) | να υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο κάθε πρόταση που συνεπάγεται μεταβολές στον σχεδιασμό του προγράμματος SESAR. |
| --- | --- |

10)

να υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο κάθε πρόταση που συνεπάγεται μεταβολές στον σχεδιασμό του προγράμματος SESAR.

Σύμφωνα με την πρόταση της Επιτροπής, ο/η εκτελεστικός/ή διευθυντής/διευθύντρια της κοινής επιχείρησης SESAR 3 εκτελεί τα ακόλουθα καθήκοντα:

| 1) | διασφαλίζει τη βιώσιμη και αποτελεσματική διαχείριση της κοινής επιχείρησης σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες και πρότυπα· |
| --- | --- |

1)

διασφαλίζει τη βιώσιμη και αποτελεσματική διαχείριση της κοινής επιχείρησης σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες και πρότυπα·

| 2) | καταρτίζει και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το σχέδιο του ετήσιου προϋπολογισμού και τον πίνακα προσωπικού· |
| --- | --- |

2)

καταρτίζει και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το σχέδιο του ετήσιου προϋπολογισμού και τον πίνακα προσωπικού·

| 3) | εκτελεί τον προϋπολογισμό της κοινής επιχείρησης· |
| --- | --- |

3)

εκτελεί τον προϋπολογισμό της κοινής επιχείρησης·

| 4) | καταρτίζει και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το πρόγραμμα εργασίας και τις αντίστοιχες προβλέψεις δαπανών για την κοινή επιχείρηση με σκοπό την υλοποίηση του στρατηγικού θεματολογίου για την έρευνα και την καινοτομία· |
| --- | --- |

4)

καταρτίζει και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο το πρόγραμμα εργασίας και τις αντίστοιχες προβλέψεις δαπανών για την κοινή επιχείρηση με σκοπό την υλοποίηση του στρατηγικού θεματολογίου για την έρευνα και την καινοτομία·

| 5) | υποβάλλει προς γνωμοδότηση στο διοικητικό συμβούλιο τους ετήσιους λογαριασμούς της κοινής επιχείρησης· |
| --- | --- |

5)

υποβάλλει προς γνωμοδότηση στο διοικητικό συμβούλιο τους ετήσιους λογαριασμούς της κοινής επιχείρησης·

| 6) | διαβιβάζει την έκθεση σχετικά με τη δημοσιονομική και οικονομική διαχείριση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στο Συμβούλιο και στο Ελεγκτικό Συνέδριο σύμφωνα με τους δημοσιονομικούς κανόνες της κοινής επιχείρησης· |
| --- | --- |

6)

διαβιβάζει την έκθεση σχετικά με τη δημοσιονομική και οικονομική διαχείριση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στο Συμβούλιο και στο Ελεγκτικό Συνέδριο σύμφωνα με τους δημοσιονομικούς κανόνες της κοινής επιχείρησης·

| 7) | καταρτίζει και υποβάλλει προς αξιολόγηση και έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο την ενοποιημένη ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων· |
| --- | --- |

7)

καταρτίζει και υποβάλλει προς αξιολόγηση και έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο την ενοποιημένη ετήσια έκθεση δραστηριοτήτων·

| 8) | παρακολουθεί τις συνεισφορές σε είδος των ιδιωτικών μελών για τις επιχειρησιακές δραστηριότητες, υποβάλλει τακτικά εκθέσεις στο διοικητικό συμβούλιο σχετικά με την πρόοδο ως προς την επίτευξη των στόχων και προτείνει μέτρα αποκατάστασης ή διορθωτικά μέτρα, όταν κρίνεται σκόπιμο· |
| --- | --- |

8)

παρακολουθεί τις συνεισφορές σε είδος των ιδιωτικών μελών για τις επιχειρησιακές δραστηριότητες, υποβάλλει τακτικά εκθέσεις στο διοικητικό συμβούλιο σχετικά με την πρόοδο ως προς την επίτευξη των στόχων και προτείνει μέτρα αποκατάστασης ή διορθωτικά μέτρα, όταν κρίνεται σκόπιμο·

| 9) | καθιερώνει επίσημη και τακτική συνεργασία με τις ευρωπαϊκές συμπράξεις που προσδιορίζονται στο στρατηγικό θεματολόγιο για την έρευνα και την καινοτομία και σύμφωνα με τον στρατηγικό προσανατολισμό που παρέχει το διοικητικό συμβούλιο· |
| --- | --- |

9)

καθιερώνει επίσημη και τακτική συνεργασία με τις ευρωπαϊκές συμπράξεις που προσδιορίζονται στο στρατηγικό θεματολόγιο για την έρευνα και την καινοτομία και σύμφωνα με τον στρατηγικό προσανατολισμό που παρέχει το διοικητικό συμβούλιο·

| 10) | εκπροσωπεί την κοινή επιχείρηση σε συνεδριάσεις εντός του πεδίου διακυβέρνησης του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη»· |
| --- | --- |

10)

εκπροσωπεί την κοινή επιχείρηση σε συνεδριάσεις εντός του πεδίου διακυβέρνησης του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη»·

| 11) | υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο τον κατάλογο των δράσεων που επιλέγονται για χρηματοδότηση από την κοινή επιχείρηση· |
| --- | --- |

11)

υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο τον κατάλογο των δράσεων που επιλέγονται για χρηματοδότηση από την κοινή επιχείρηση·

| 12) | αξιολογεί τις αιτήσεις προσχώρησης συνδεδεμένων μελών στην κοινή επιχείρηση μετά από ανοικτή πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος και υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο προτάσεις για συνδεδεμένα μέλη· |
| --- | --- |

12)

αξιολογεί τις αιτήσεις προσχώρησης συνδεδεμένων μελών στην κοινή επιχείρηση μετά από ανοικτή πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος και υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο προτάσεις για συνδεδεμένα μέλη·

| 13) | ενημερώνει τακτικά τα άλλα όργανα της κοινής επιχείρησης σχετικά με όλα τα θέματα που σχετίζονται με τον ρόλο τους· |
| --- | --- |

13)

ενημερώνει τακτικά τα άλλα όργανα της κοινής επιχείρησης σχετικά με όλα τα θέματα που σχετίζονται με τον ρόλο τους·

| 14) | υπογράφει επιμέρους συμφωνίες και αποφάσεις επιχορήγησης στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του/της για λογαριασμό της κοινής επιχείρησης· |
| --- | --- |

14)

υπογράφει επιμέρους συμφωνίες και αποφάσεις επιχορήγησης στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του/της για λογαριασμό της κοινής επιχείρησης·

| 15) | υπογράφει δημόσιες συμβάσεις προμηθειών για λογαριασμό της κοινής επιχείρησης· |
| --- | --- |

15)

υπογράφει δημόσιες συμβάσεις προμηθειών για λογαριασμό της κοινής επιχείρησης·

| 16) | εφαρμόζει την πολιτική επικοινωνίας της κοινής επιχείρησης· |
| --- | --- |

16)

εφαρμόζει την πολιτική επικοινωνίας της κοινής επιχείρησης·

| 17) | οργανώνει, διευθύνει και επιβλέπει την επιχειρησιακή λειτουργία και το προσωπικό της κοινής επιχείρησης, λαμβανομένων υπόψη των περιορισμών όσον αφορά την ανάθεση αρμοδιοτήτων από το διοικητικό συμβούλιο· |
| --- | --- |

17)

οργανώνει, διευθύνει και επιβλέπει την επιχειρησιακή λειτουργία και το προσωπικό της κοινής επιχείρησης, λαμβανομένων υπόψη των περιορισμών όσον αφορά την ανάθεση αρμοδιοτήτων από το διοικητικό συμβούλιο·

| 18) | καθιερώνει και διασφαλίζει τη λειτουργία ενός αποτελεσματικού και αποδοτικού συστήματος εσωτερικού ελέγχου και αναφέρει στο διοικητικό συμβούλιο τυχόν σημαντικές αλλαγές σ’ αυτό· |
| --- | --- |

18)

καθιερώνει και διασφαλίζει τη λειτουργία ενός αποτελεσματικού και αποδοτικού συστήματος εσωτερικού ελέγχου και αναφέρει στο διοικητικό συμβούλιο τυχόν σημαντικές αλλαγές σ’ αυτό·

| 19) | προστατεύει τα οικονομικά συμφέροντα της Ένωσης εφαρμόζοντας προληπτικά μέτρα κατά της απάτης, της διαφθοράς και άλλων παράνομων δραστηριοτήτων με αποτελεσματικούς ελέγχους και, εφόσον διαπιστώνονται παρατυπίες, ανακτά τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ποσά και, κατά περίπτωση, επιβάλλει αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές διοικητικές και χρηματικές ποινές· |
| --- | --- |

19)

προστατεύει τα οικονομικά συμφέροντα της Ένωσης εφαρμόζοντας προληπτικά μέτρα κατά της απάτης, της διαφθοράς και άλλων παράνομων δραστηριοτήτων με αποτελεσματικούς ελέγχους και, εφόσον διαπιστώνονται παρατυπίες, ανακτά τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ποσά και, κατά περίπτωση, επιβάλλει αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές διοικητικές και χρηματικές ποινές·

| 20) | διασφαλίζει τη διενέργεια εκτιμήσεων επικινδυνότητας και διαχείρισης κινδύνων για την κοινή επιχείρηση· |
| --- | --- |

20)

διασφαλίζει τη διενέργεια εκτιμήσεων επικινδυνότητας και διαχείρισης κινδύνων για την κοινή επιχείρηση·

| 21) | λαμβάνει κάθε άλλο αναγκαίο μέτρο για την αξιολόγηση της προόδου της κοινής επιχείρησης ως προς την επίτευξη των στόχων της· |
| --- | --- |

21)

λαμβάνει κάθε άλλο αναγκαίο μέτρο για την αξιολόγηση της προόδου της κοινής επιχείρησης ως προς την επίτευξη των στόχων της·

| 22) | καταρτίζει και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο σχέδιο για τη σταδιακή κατάργηση της κοινής επιχείρησης από τη χρηματοδότηση του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη»· |
| --- | --- |

22)

καταρτίζει και υποβάλλει προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο σχέδιο για τη σταδιακή κατάργηση της κοινής επιχείρησης από τη χρηματοδότηση του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη»·

| 23) | εκτελεί κάθε άλλο καθήκον που του/της αναθέτει ή του/της μεταβιβάζει το διοικητικό συμβούλιο ή όπως μπορεί να ζητηθεί με βάση τον κανονισμό για τη σύσταση της κοινής επιχείρησης· |
| --- | --- |

23)

εκτελεί κάθε άλλο καθήκον που του/της αναθέτει ή του/της μεταβιβάζει το διοικητικό συμβούλιο ή όπως μπορεί να ζητηθεί με βάση τον κανονισμό για τη σύσταση της κοινής επιχείρησης·

| 24) | έχει την εξουσία να μεταβιβάζει τις εξουσίες του/της σε άλλα μέλη του προσωπικού σύμφωνα με τους κανόνες που θα εγκριθούν δυνάμει της απόφασης του διοικητικού συμβουλίου σχετικά με τη μεταβίβαση εξουσιών στον/στην εκτελεστικό/-ή διευθυντή/διευθύντρια· |
| --- | --- |

24)

έχει την εξουσία να μεταβιβάζει τις εξουσίες του/της σε άλλα μέλη του προσωπικού σύμφωνα με τους κανόνες που θα εγκριθούν δυνάμει της απόφασης του διοικητικού συμβουλίου σχετικά με τη μεταβίβαση εξουσιών στον/στην εκτελεστικό/-ή διευθυντή/διευθύντρια·

| 25) | συγκροτεί γραφείο προγράμματος για την εκτέλεση, με δική του/της ευθύνη, όλων των υποστηρικτικών καθηκόντων της κοινής επιχείρησης που απορρέουν από τον κανονισμό για τη σύσταση της κοινής επιχείρησης· |
| --- | --- |

25)

συγκροτεί γραφείο προγράμματος για την εκτέλεση, με δική του/της ευθύνη, όλων των υποστηρικτικών καθηκόντων της κοινής επιχείρησης που απορρέουν από τον κανονισμό για τη σύσταση της κοινής επιχείρησης·

| 26) | διευθύνει την εκτέλεση των φάσεων του καθορισμού και της ανάπτυξης του προγράμματος SESAR σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζει το διοικητικό συμβούλιο· |
| --- | --- |

26)

διευθύνει την εκτέλεση των φάσεων του καθορισμού και της ανάπτυξης του προγράμματος SESAR σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζει το διοικητικό συμβούλιο·

| 27) | υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο κάθε πρόταση που συνεπάγεται μεταβολές στον σχεδιασμό της φάσης ανάπτυξης του προγράμματος SESAR. |
| --- | --- |

27)

υποβάλλει στο διοικητικό συμβούλιο κάθε πρόταση που συνεπάγεται μεταβολές στον σχεδιασμό της φάσης ανάπτυξης του προγράμματος SESAR.

Τι αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Ο/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α θα πρέπει να πληροί τα ακόλουθα κριτήρια επιλογής:

Διοικητικές δεξιότητες

| — | Άριστες ηγετικές ικανότητες και ικανότητα διοίκησης σημαντικού οργανισμού, τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό διαχειριστικό επίπεδο, σ’ ένα δυναμικό και μεταβαλλόμενο επιστημονικό και επιχειρησιακό περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

Άριστες ηγετικές ικανότητες και ικανότητα διοίκησης σημαντικού οργανισμού, τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό διαχειριστικό επίπεδο, σ’ ένα δυναμικό και μεταβαλλόμενο επιστημονικό και επιχειρησιακό περιβάλλον.

| — | Ικανότητα κρίσης σε διευθυντική θέση, ιδίως ικανότητα ανάπτυξης και εφαρμογής ενός στρατηγικού οράματος, ώστε να καθοδηγεί, να θέτει στόχους, να κινητοποιεί και να αναπτύσσει ομάδες σε ένα πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα κρίσης σε διευθυντική θέση, ιδίως ικανότητα ανάπτυξης και εφαρμογής ενός στρατηγικού οράματος, ώστε να καθοδηγεί, να θέτει στόχους, να κινητοποιεί και να αναπτύσσει ομάδες σε ένα πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

| — | Πολύ καλή ικανότητα λήψης αποφάσεων, μεταξύ άλλων και σε περιπτώσεις επειγουσών καταστάσεων. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή ικανότητα λήψης αποφάσεων, μεταξύ άλλων και σε περιπτώσεις επειγουσών καταστάσεων.

| — | Πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή διεθνές πλαίσιο. |
| --- | --- |

—

Πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή διεθνές πλαίσιο.

Ειδικές δεξιότητες και πείρα

| — | Πολύ καλή γνώση των θεσμικών οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, της λειτουργίας και της συνεργασίας τους. |
| --- | --- |

—

Πολύ καλή γνώση των θεσμικών οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, της λειτουργίας και της συνεργασίας τους.

| — | Άρτια γνώση και πείρα όσον αφορά την ευρωπαϊκή και διεθνή πολιτική μεταφορών και ιδίως των αερομεταφορών. |
| --- | --- |

—

Άρτια γνώση και πείρα όσον αφορά την ευρωπαϊκή και διεθνή πολιτική μεταφορών και ιδίως των αερομεταφορών.

| — | Η άρτια γνώση της δημόσιας διοίκησης που αποκτάται σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή διεθνές επίπεδο θα αποτελέσει πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

Η άρτια γνώση της δημόσιας διοίκησης που αποκτάται σε εθνικό, ευρωπαϊκό ή διεθνές επίπεδο θα αποτελέσει πλεονέκτημα.

| — | Η καλή κατανόηση της έρευνας και ανάπτυξης στον τομέα της αεροπορίας και/ή της διαχείρισης της εναέριας κυκλοφορίας (ΑΤΜ), καθώς και των εξελίξεων στο διεθνές πλαίσιο, θα αποτελέσει πλεονέκτημα. |
| --- | --- |

—

Η καλή κατανόηση της έρευνας και ανάπτυξης στον τομέα της αεροπορίας και/ή της διαχείρισης της εναέριας κυκλοφορίας (ΑΤΜ), καθώς και των εξελίξεων στο διεθνές πλαίσιο, θα αποτελέσει πλεονέκτημα.

Προσωπικές ιδιότητες

| — | Ικανότητα να επικοινωνεί αποτελεσματικά και με ευχέρεια, με διαφανή και ανοικτό τρόπο, με εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη, συμπεριλαμβανομένου του Τύπου, του κοινού, των ευρωπαϊκών, διεθνών, εθνικών και τοπικών αρχών, των διεθνών οργανισμών, καθώς και ικανότητα να εκπροσωπεί την κοινή επιχείρηση σε εξωτερικά φόρουμ. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα να επικοινωνεί αποτελεσματικά και με ευχέρεια, με διαφανή και ανοικτό τρόπο, με εσωτερικά και εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη, συμπεριλαμβανομένου του Τύπου, του κοινού, των ευρωπαϊκών, διεθνών, εθνικών και τοπικών αρχών, των διεθνών οργανισμών, καθώς και ικανότητα να εκπροσωπεί την κοινή επιχείρηση σε εξωτερικά φόρουμ.

| — | Σημαντική διαπραγματευτική πείρα σε διεθνές περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

Σημαντική διαπραγματευτική πείρα σε διεθνές περιβάλλον.

| — | Άριστες διαπροσωπικές δεξιότητες και ικανότητα διατήρησης των ενδεδειγμένων σχέσεων με τα θεσμικά όργανα της ΕΕ και τις αρμόδιες αρχές των κρατών μελών, ώστε να εξασφαλίζεται η ορθή λειτουργία της κοινής επιχείρησης. |
| --- | --- |

—

Άριστες διαπροσωπικές δεξιότητες και ικανότητα διατήρησης των ενδεδειγμένων σχέσεων με τα θεσμικά όργανα της ΕΕ και τις αρμόδιες αρχές των κρατών μελών, ώστε να εξασφαλίζεται η ορθή λειτουργία της κοινής επιχείρησης.

| — | Ικανότητα προώθησης των κατευθυντήριων αρχών της κοινής επιχείρησης όσον αφορά τον ανοικτό χαρακτήρα, τη διαφάνεια, την ανεξαρτησία και την επιστημονική αριστεία. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα προώθησης των κατευθυντήριων αρχών της κοινής επιχείρησης όσον αφορά τον ανοικτό χαρακτήρα, τη διαφάνεια, την ανεξαρτησία και την επιστημονική αριστεία.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (προϋποθέσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής μόνον εφόσον πληρούν τις ακόλουθες τυπικές προϋποθέσεις κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα (4) μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα των δραστηριοτήτων της κοινής επιχείρησης. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα (4) μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα των δραστηριοτήτων της κοινής επιχείρησης.

| — | Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση (5) σε τομέα συναφή με την παρούσα θέση και με αρμοδιότητα άμεσης διοίκησης προσωπικού σε πολυπολιτισμικές και πολυεπιστημονικές ομάδες. |
| --- | --- |

—

Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διοικητική θέση (5) σε τομέα συναφή με την παρούσα θέση και με αρμοδιότητα άμεσης διοίκησης προσωπικού σε πολυπολιτισμικές και πολυεπιστημονικές ομάδες.

| — | Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της/των συνέντευξης/συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, την πλήρη τετραετή θητεία πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλ. άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (7)). |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, την πλήρη τετραετή θητεία πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλ. άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (7)).

Επιλογή και διορισμός

Η παρούσα διαδικασία επιλογής κινείται βάσει των όρων πρόσληψης και απασχόλησης που καθορίζονται στον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 219/2007 για την κοινή επιχείρηση SESAR. Εάν και όταν εγκριθεί ο κανονισμός για τη σύσταση της κοινής επιχείρησης SESAR 3 (ενιαία βασική πράξη), η επιλογή και ο διορισμός θα ακολουθούν τους όρους που καθορίζονται στον εν λόγω κανονισμό.

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια θα επιλεγεί και θα διοριστεί από το διοικητικό συμβούλιο της κοινής επιχείρησης από κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων που θα προεπιλεγούν από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Για την κατάρτιση του καταλόγου των επικρατέστερων υποψηφίων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει επιλογή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλ. το έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Document on Senior Officials Policy (8)).

Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή εξετάζει όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τους/τις υποψηφίους/-ες που υπερέχουν σε προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και οι οποίοι/-ες είναι δυνατόν να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει τα συμπεράσματά της και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη Συμβουλευτική Επιτροπή Διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η ΣΕΔ λαμβάνει υπόψη τα πορίσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Η ΣΕΔ, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και την έκθεση του κέντρου αξιολόγησης, καταρτίζει κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων τους/τις οποίους/-ες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/διευθύντριας της κοινής επιχείρησης.

Οι υποψήφιοι/-ες που θα προεπιλεγούν από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με τα μέλη της Γενικής Διεύθυνσης (ΓΔ) της Επιτροπής που είναι αρμόδια για τις σχέσεις με τον Οργανισμό (9).

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει τον κατάλογο με τους/τις επικρατέστερους/-ες υποψήφιους/-ες, ο οποίος υποβάλλεται στο διοικητικό συμβούλιο της κοινής επιχείρησης. Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να αποφασίσει να καλέσει σε συνέντευξη τους/τις υποψήφιους/-ες, που περιλαμβάνονται στον κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων της Επιτροπής, προτού διορίσει έναν/μία απ’ αυτούς/αυτές στη θέση του/της διευθυντή/διευθύντριας. Η συμπερίληψη στον εν λόγω κατάλογο επικρατέστερων υποψηφίων δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Οι υποψήφιοι/-ες ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω. Επίσης, ενδέχεται να κληθούν να προβούν σε δήλωση ενώπιον της/των αρμόδιας/-ων επιτροπής/-ών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Ισότητα ευκαιριών

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και η κοινή επιχείρηση εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (10).

Όροι εργασίας

Οι μισθοί και οι όροι εργασίας είναι αυτοί που προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (11).

Ο/Η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα προσληφθεί από την κοινή επιχείρηση ως έκτακτος/-η υπάλληλος στον βαθμό AD 14. Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής του/της πείρας, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Ο/Η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα προσληφθεί για αρχική θητεία διάρκειας τεσσάρων ετών, η οποία μπορεί να παραταθεί για μέγιστο χρονικό διάστημα τριών ετών, σύμφωνα με τον κανονισμό για τη σύσταση της κοινής επιχείρησης, όπως ισχύει κατά τον χρόνο δημοσίευσης της προκήρυξης κενής θέσης.

Ωστόσο, εάν η κοινή επιχείρηση SESAR 3 έχει συσταθεί κατά τον χρόνο υπογραφής της σύμβασης, ο/η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα διοριστεί σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζονται στον κανονισμό για τη σύστασή της.

Οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να γνωρίζουν ότι ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης της ΕΕ απαιτεί από όλους/-ες τους/τις νεοπροσληφθέντες/-είσες υπαλλήλους να ολοκληρώσουν επιτυχώς περίοδο δοκιμασίας διάρκειας εννέα μηνών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι οι Βρυξέλλες (Βέλγιο), όπου εδρεύει η κοινή επιχείρηση.

Η θέση είναι διαθέσιμη από τις 5 Ιουλίου 2021.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του/της, ο/η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/διευθύντρια θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά του/της τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας (βλ. σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των διπλωμάτων/πτυχίων, την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν οποιαδήποτε από τις εν λόγω προϋποθέσεις επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Πρέπει να διαθέτετε ισχύουσα διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, ενημερώστε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τυχόν αλλαγή της διεύθυνσής σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF, κατά προτίμηση βάσει του μορφότυπου για τα βιογραφικά σημειώματα Europass CV (12), και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που θα επιβεβαιώνει ότι η αίτησή σας καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πορεία της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίσετε τεχνικά προβλήματα, μπορείτε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει την 1η Οκτωβρίου 2021, 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα υποβολής αίτησης.

Η εμπρόθεσμη υποβολή της αίτησής σας αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλετε την αίτησή σας, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής υποβολής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής δεδομένων. Εκπρόθεσμες αιτήσεις δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες για τους/τις υποψηφίους/-ες

Υπενθυμίζεται στους/στις υποψηφίους/-ες ότι οι εργασίες των διάφορων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους/στις υποψήφιους/-ες και σε κάθε τρίτο που ενεργεί για λογαριασμό υποψήφιου/-ας να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλος των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (13). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 219/2007 του Συμβουλίου, της 27ης Φεβρουαρίου 2007, για τη σύσταση κοινής επιχείρησης για την ανάπτυξη του ευρωπαϊκού συστήματος νέας γενιάς για τη διαχείριση της εναέριας κυκλοφορίας (SESAR) (ΕΕ L 64 της 2.3.2007, σ. 1), βλ. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A32007R0219

(2)  Πρόταση της Επιτροπής για κανονισμό του Συμβουλίου σχετικά με τη σύσταση των κοινών επιχειρήσεων στο πλαίσιο του προγράμματος «Ορίζων Ευρώπη», της 23ης Φεβρουαρίου 2021, βλ. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=COM:2021:87:FIN

(3)  https://www.atmmasterplan.eu/downloads/

(4)  Η επαγγελματική πείρα λαμβάνεται υπόψη μόνο αν αντιστοιχεί σε πραγματική εργασιακή σχέση, η οποία ορίζεται ως πραγματική, γνήσια εργασία, παρέχεται επ’ αμοιβή και με την ιδιότητα μισθωτού (ανεξαρτήτως είδους σύμβασης) ή παρόχου υπηρεσιών. Επαγγελματικές δραστηριότητες που ασκήθηκαν υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης συνυπολογίζονται αναλογικά, βάσει του ποσοστού του πλήρους ωραρίου απασχόλησης στο οποίο αντιστοιχούν, όπως προκύπτει από σχετικό πιστοποιητικό. Η άδεια μητρότητας / γονική άδεια / άδεια υιοθεσίας λαμβάνεται υπόψη αν εντάσσεται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας. Οι διδακτορικές σπουδές εξομοιώνονται με επαγγελματική πείρα, ακόμη και όταν δεν είναι αμειβόμενες, αλλά για διάστημα τριών ετών κατ’ ανώτατο όριο και υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ολοκληρωθεί επιτυχώς. Κάθε δεδομένο χρονικό διάστημα είναι δυνατόν να συνυπολογιστεί μόνο μία φορά.

(5)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν διοικητική πείρα, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο που είχαν και τα καθήκοντα που άσκησαν στις διευθυντικές θέσεις που κατείχαν· 2) τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν από τις θέσεις αυτές· 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίζονταν· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας· και 5) τον αριθμό των ομοβάθμων τους.

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(8)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (υπάρχει μόνο στα αγγλικά).

(9)  Εκτός αν το οικείο μέλος της Επιτροπής έχει μεταβιβάσει το καθήκον αυτό, σύμφωνα με τις αποφάσεις της Επιτροπής της 5ης Δεκεμβρίου 2007 [PV (2007) 1811] και της 30ής Σεπτεμβρίου 2020 [(PV (2020) 2351].

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες για το πώς θα δημιουργήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα Europass ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: https://europa.eu/europass/el/create-europass-cv

(13)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---