# Publicatieblad C 244A/22 j

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 244A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 64e jaargang22 juni 2021 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 244A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

64e jaargang22 juni 2021

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees ParlementRaadEuropese Commissie |
| 2021/C 244 A/01 | Aankondiging van aanwerving EUPP/2/S — Directeur van de Autoriteit voor Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen in de zin van artikel 6, lid 3, van Verordening (EU, Euratom) nr. 1141/2014 (functiegroep AD, rang 12) — Tijdelijk functionaris | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees ParlementRaadEuropese Commissie

2021/C 244 A/01

Aankondiging van aanwerving EUPP/2/S — Directeur van de Autoriteit voor Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen in de zin van artikel 6, lid 3, van Verordening (EU, Euratom) nr. 1141/2014 (functiegroep AD, rang 12) — Tijdelijk functionaris

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Parlement Raad Europese Commissie

| 22.6.2021 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 244/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.6.2021

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 244/1

---

Aankondiging van aanwerving EUPP/2/S

Directeur van de Autoriteit voor Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen in de zin van artikel 6, lid 3, van Verordening (EU, Euratom) nr. 1141/2014

(functiegroep AD, rang 12)

Tijdelijk functionaris

(2021/C 244 A/01)

1.   
  Vacature

Het Europees Parlement, de Raad en de Europese Commissie hebben overeenkomstig artikel 6, lid 3, van Verordening (EU, Euratom) nr. 1141/2014 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2014 betreffende het statuut en de financiering van Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen (1) (hierna “de verordening”) besloten de sollicitatieprocedure te openen voor de functie van directeur van de Autoriteit voor Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen (hierna “de Autoriteit”).

De selectieprocedure vindt plaats met administratieve ondersteuning door het Europees Parlement.

Aangeworven wordt in de graad AD 12. Het basismaandsalaris bedraagt 11 671,70 EUR (2). Naast het basissalaris, waarover een belasting ten gunste van de Unie en geen nationale belasting wordt geheven, kunnen bepaalde vergoedingen worden toegekend als voldaan is aan de voorwaarden gesteld in de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen (RAP) (3).

Overeenkomstig artikel 6, lid 3, van de verordening wordt de directeur van de Autoriteit in onderlinge overeenstemming door het Europees Parlement, de Raad en de Europese Commissie volgens de voorwaarden van toepassing op tijdelijke functionarissen als bedoeld in artikel 2, punt a), van de RAP benoemd voor een periode van vijf jaar die niet verlengd kan worden.

Voor de functie, die veelvuldige contacten met personen binnen en buiten de instellingen met zich meebrengt, is flexibiliteit vereist. De directeur van de Autoriteit zal veel tussen de vestigingsplaatsen van de instellingen en daarbuiten moeten reizen.

2.   
  Standplaats

Brussel.

3.   
  Gelijke kansen

De Europese instellingen voeren als werkgever een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder enigerlei discriminatie op gronden als geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, eigendom, geboorte, handicap, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

4.   
  Functieomschrijving

De directeur van de Autoriteit is verantwoordelijk voor de in de verordening omschreven taken, in het bijzonder de registratie van, de controle op en het opleggen van sancties aan Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen. De Autoriteit wordt vertegenwoordigd door haar directeur, die namens de Autoriteit al haar beslissingen neemt. Daartoe vervult hij of zij de in de verordening vermelde plichten en oefent hij of zij de daarin toegekende bevoegdheden uit.

Nadere taakomschrijving van de directeur van de Autoriteit:

| — | vertegenwoordiging van de Autoriteit voor Europese politieke partijen en stichtingen; |
| --- | --- |

—

vertegenwoordiging van de Autoriteit voor Europese politieke partijen en stichtingen;

| — | samenwerking met de Europese instellingen, de ordonnateur van het Europees Parlement en de lidstaten om de controle op en de naleving van de in de verordening gestelde verplichtingen door de Europese politieke partijen en stichtingen te waarborgen; |
| --- | --- |

—

samenwerking met de Europese instellingen, de ordonnateur van het Europees Parlement en de lidstaten om de controle op en de naleving van de in de verordening gestelde verplichtingen door de Europese politieke partijen en stichtingen te waarborgen;

| — | opstelling van de ontwerpbegroting van de Autoriteit (formulering van doelstellingen en strategieën) en evaluatie van de dienstverlening teneinde de kwaliteit daarvan te garanderen. De directeur fungeert als gedelegeerd ordonnateur; |
| --- | --- |

—

opstelling van de ontwerpbegroting van de Autoriteit (formulering van doelstellingen en strategieën) en evaluatie van de dienstverlening teneinde de kwaliteit daarvan te garanderen. De directeur fungeert als gedelegeerd ordonnateur;

| — | uitoefening van de bevoegdheden die krachtens het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie aan het tot aanstelling bevoegde gezag en van de bevoegdheden die krachtens de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Unie, aan het tot het sluiten van arbeidsovereenkomsten met andere personeelsleden bevoegde gezag zijn toegekend, zoals neergelegd in Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (4) (“de bevoegdheden van het tot aanstelling bevoegd gezag”); |
| --- | --- |

—

uitoefening van de bevoegdheden die krachtens het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie aan het tot aanstelling bevoegde gezag en van de bevoegdheden die krachtens de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Unie, aan het tot het sluiten van arbeidsovereenkomsten met andere personeelsleden bevoegde gezag zijn toegekend, zoals neergelegd in Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad (4) (“de bevoegdheden van het tot aanstelling bevoegd gezag”);

| — | beheer van het register van Europese politieke partijen en stichtingen; |
| --- | --- |

—

beheer van het register van Europese politieke partijen en stichtingen;

| — | besluit over de registratie van Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen overeenkomstig de bepalingen van de verordening; |
| --- | --- |

—

besluit over de registratie van Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen overeenkomstig de bepalingen van de verordening;

| — | besluit over de schrapping uit het register van een Europese politieke partij of Europese politieke stichting volgens de in de verordening vastgestelde procedures en voorwaarden; |
| --- | --- |

—

besluit over de schrapping uit het register van een Europese politieke partij of Europese politieke stichting volgens de in de verordening vastgestelde procedures en voorwaarden;

| — | verificatie of de geregistreerde Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen aan de in de verordening neergelegde voorwaarden voor registratie blijven voldoen; |
| --- | --- |

—

verificatie of de geregistreerde Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen aan de in de verordening neergelegde voorwaarden voor registratie blijven voldoen;

| — | besluit om overeenkomstig de bepalingen van de verordening sancties op te leggen aan Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen; |
| --- | --- |

—

besluit om overeenkomstig de bepalingen van de verordening sancties op te leggen aan Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen;

| — | indiening van een jaarverslag bij het Europees Parlement, de Raad en de Commissie over de werkzaamheden van de Autoriteit; |
| --- | --- |

—

indiening van een jaarverslag bij het Europees Parlement, de Raad en de Commissie over de werkzaamheden van de Autoriteit;

| — | naleving van de in de verordening vervatte gegevensbeschermings- en transparantieverplichtingen. |
| --- | --- |

—

naleving van de in de verordening vervatte gegevensbeschermings- en transparantieverplichtingen.

Het tot aanstelling bevoegde gezag kan de directeur van de Autoriteit met andere taken belasten, mits die taken niet onverenigbaar zijn met de werklast als gevolg van zijn of haar plichten als directeur van de Autoriteit en niet tot een belangenconflict leiden of zijn of haar volledige onafhankelijkheid in gevaar brengen.

5.   
  Toelatingscriteria

De selectieprocedure staat open voor kandidaten die op de sluitingsdatum voor sollicitaties aan de volgende voorwaarden voldoen:

a)   Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 12, lid 2, van de RAP moeten de kandidaten:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | hebben voldaan aan de verplichtingen welke voor hen voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de verplichtingen welke voor hen voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden welke voor de uitoefening van de functie vereist zijn; |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden welke voor de uitoefening van de functie vereist zijn;

| — | het volledige mandaat van vijf jaar vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (5) kunnen voltooien. |
| --- | --- |

—

het volledige mandaat van vijf jaar vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (5) kunnen voltooien.

b)   Specifieke voorwaarden

i)   Vereiste kwalificaties en beroepservaring

| — | Een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;
  of |
| --- | --- |

—

Een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt;

of

| — | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar (6), wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

—

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante beroepservaring van ten minste één jaar (6), wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| — | Ten minste twaalf jaar beroepservaring na het verkrijgen van bovenstaande kwalificaties. |
| --- | --- |

—

Ten minste twaalf jaar beroepservaring na het verkrijgen van bovenstaande kwalificaties.

ii)   Talenkennis

Vereist is een uitstekende kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (7) en een bevredigende kennis van ten minste één andere taal.

iii)   Belangenconflict en onafhankelijkheid

Kandidaten mogen geen lid van het Europees Parlement zijn, mogen geen kiezersmandaat hebben en mogen geen werknemer of voormalig werknemer van een Europese politieke partij of een Europese politieke stichting zijn. De succesvolle kandidaat mag geen belangenconflict hebben tussen zijn of haar taken als directeur van de Autoriteit en andere officiële taken, met name in verband met de toepassing van de bepalingen van de verordening.

De directeur van de Autoriteit is in de uitvoering van zijn of haar taken onafhankelijk. Wanneer de directeur in naam van de Autoriteit optreedt, vraagt noch aanvaardt hij of zij instructies van instellingen, regeringen, organen of instanties. De directeur van de Autoriteit onthoudt zich van elke handeling die onverenigbaar is met de aard van zijn of haar taken.

6.   
  Selectiecriteria

| — | Uitstekende analytische vaardigheden en oordeelsvermogen; |
| --- | --- |

—

Uitstekende analytische vaardigheden en oordeelsvermogen;

| — | uitstekende kennis van het financiële en regelgevingskader van Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen; |
| --- | --- |

—

uitstekende kennis van het financiële en regelgevingskader van Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen;

| — | zeer goede kennis van het Financieel Reglement en de bijbehorende toepassingsvoorschriften; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van het Financieel Reglement en de bijbehorende toepassingsvoorschriften;

| — | zeer goede kennis van het institutionele kader van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van het institutionele kader van de Europese Unie;

| — | zeer goede kennis van het Engels of Frans gezien de eisen die de interne en interinstitutionele communicatie stelt; |
| --- | --- |

—

zeer goede kennis van het Engels of Frans gezien de eisen die de interne en interinstitutionele communicatie stelt;

| — | vermogen om een visie te ontwikkelen en uit te dragen, systemen en processen in een globale context te plaatsen en concrete aanbevelingen en praktische oplossingen voor te stellen; |
| --- | --- |

—

vermogen om een visie te ontwikkelen en uit te dragen, systemen en processen in een globale context te plaatsen en concrete aanbevelingen en praktische oplossingen voor te stellen;

| — | vermogen, mede dankzij leiderschapskwaliteiten, om personeels- en begrotingsbeheer te voeren en om te gaan met een uiteenlopende groep belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

vermogen, mede dankzij leiderschapskwaliteiten, om personeels- en begrotingsbeheer te voeren en om te gaan met een uiteenlopende groep belanghebbenden;

| — | vermogen tot onafhankelijk handelen; |
| --- | --- |

—

vermogen tot onafhankelijk handelen;

| — | ervaring op het gebied van communicatie en netwerken, teneinde de Autoriteit voor Europese politieke partijen en Europese stichtingen tot op de hoogste niveaus te vertegenwoordigen en goede betrekkingen met belanghebbenden binnen andere instellingen van de Europese Unie en de lidstaten te ontwikkelen en in stand te houden; |
| --- | --- |

—

ervaring op het gebied van communicatie en netwerken, teneinde de Autoriteit voor Europese politieke partijen en Europese stichtingen tot op de hoogste niveaus te vertegenwoordigen en goede betrekkingen met belanghebbenden binnen andere instellingen van de Europese Unie en de lidstaten te ontwikkelen en in stand te houden;

| — | aantoonbare ervaring in het beheer van personele en budgettaire middelen in een Europese instelling of instantie, een Europees orgaan of agentschap of een andere openbare of particuliere instelling met regelmatige contacten met de EU strekt tot voordeel. |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring in het beheer van personele en budgettaire middelen in een Europese instelling of instantie, een Europees orgaan of agentschap of een andere openbare of particuliere instelling met regelmatige contacten met de EU strekt tot voordeel.

7.   
  Selectieprocedure

Het selectiecomité bestaat uit de secretarissen-generaal van het Europees Parlement, de Raad en de Europese Commissie en wordt voorgezeten door de secretaris-generaal van het Europees Parlement. Het selectiecomité stelt een administratief preselectiepanel in, bestaande uit één vertegenwoordiger per instelling, dat het selectiecomité ondersteunt bij de beoordeling van alle schriftelijke sollicitaties aan de hand van de relevante toelatingscriteria en bij het vinden van de kandidaten met een profiel dat het best aansluit bij de selectiecriteria.

Op basis van deze preselectie stelt het selectiecomité een lijst op van de kandidaten die voor een gesprek worden uitgenodigd.

Uitgaande van de resultaten van de preselectieprocedure en de gesprekken stelt het selectiecomité een lijst op met maximaal drie kandidaten in volgorde van voorkeur. Deze lijst wordt voor definitieve goedkeuring voorgelegd aan de drie instellingen.

8.   
  Sollicitaties

De sluitingstermijn voor sollicitaties is:

6 juli 2021 om 12.00 uur 's middags (Brusselse tijd).

De kandidaten wordt verzocht uitsluitend per e-mail een persoonlijke verklaring in PDF-formaat (met de vermelding “Ter attentie van de secretaris-generaal van het Europees Parlement, aankondiging van aanwerving EUPP/2/S”) en een curriculum vitae (in Europass-formaat (8)), met het referentienummer van de procedure (EUPP/2/S) in de onderwerpregel van het bericht, te sturen naar:

PERS-Director-APPF@europarl.europa.eu

De datum en het tijdstip van verzending van de e-mail worden beschouwd als de datum en het tijdstip van indiening van de sollicitatie.

Gescande documenten moeten leesbaar zijn.

De kandidaten die voor een gesprek worden uitgenodigd, moeten uiterlijk op de dag van het gesprek kopieën van bewijsstukken overleggen met betrekking tot hun studie, beroepservaring en huidige verantwoordelijkheden. Deze documenten worden niet aan de kandidaten geretourneerd.

9.   
  Bescherming van persoonsgegevens

De ten behoeve van deze selectieprocedure verwerkte persoonsgegevens worden behandeld overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (9).

Raadpleeg de betreffende privacyverklaring (zie de bijlage) voor meer informatie over de verwerking van persoonsgegevens van kandidaten of over de uitoefening van rechten van betrokkenen.

---

(1)  PB L 317 van 4.11.2014, blz. 1, zoals laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) 2019/493 van het Europees Parlement en de Raad van 25 maart 2019 (PB L 85 I van 27.3.2019, blz. 7).

(2)  Vanaf 1 juli 2020.

(3)  Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), zoals gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2013 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(4)  PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1.

(5)  Voor personeelsleden van de EU die vanaf 1 januari 2014 in dienst treden, is de pensioengerechtigde leeftijd vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokkene 66 jaar wordt.

(6)  Dit jaar ervaring wordt niet in aanmerking genomen bij de beoordeling van de beroepservaring die volgens het volgende streepje vereist is.

(7)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.

(8)  https://europa.eu/europass/nl

(9)  PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39

(https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/ALL/?qid=1623175367193&uri=CELEX%3A32018R1725).

---

BIJLAGE

Privacyverklaring

De verwerking van persoonsgegevens door het Europees Parlement, de Raad en de Europese Commissie vindt plaats overeenkomstig de artikelen 15 en 16 van Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018.

| 1) | Wie verwerkt uw persoonsgegevens?






  — | Het Europees Parlement, de Raad en de Europese Commissie treden gezamenlijk op als verwerkingsverantwoordelijke (1). De afdeling die verantwoordelijk is voor de verwerking, is de afdeling Talentselectie, vertegenwoordigd door haar waarnemend afdelingshoofd, Paul Emmett. |
| --- | --- | --- |

1)

Wie verwerkt uw persoonsgegevens?

—

Het Europees Parlement, de Raad en de Europese Commissie treden gezamenlijk op als verwerkingsverantwoordelijke (1). De afdeling die verantwoordelijk is voor de verwerking, is de afdeling Talentselectie, vertegenwoordigd door haar waarnemend afdelingshoofd, Paul Emmett.

| — | U kunt contact opnemen met de verwerkingsverantwoordelijke/verwerkende afdeling op:
  PERS-Director-APPF@europarl.europa.eu |
| --- | --- |

—

U kunt contact opnemen met de verwerkingsverantwoordelijke/verwerkende afdeling op:

PERS-Director-APPF@europarl.europa.eu

| 2) | Waarom worden uw persoonsgegevens verwerkt?






  — | Uw persoonsgegevens worden verwerkt met het oog op het uitvoeren van een aanwervingsprocedure voor de post van directeur van de Autoriteit voor Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen, in de zin van artikel 6, lid 3, van Verordening (EU, Euratom) nr. 1141/2014, zoals beschreven in de aankondiging van aanwerving EUPP/2/S. |
| --- | --- | --- |

2)

Waarom worden uw persoonsgegevens verwerkt?

—

Uw persoonsgegevens worden verwerkt met het oog op het uitvoeren van een aanwervingsprocedure voor de post van directeur van de Autoriteit voor Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen, in de zin van artikel 6, lid 3, van Verordening (EU, Euratom) nr. 1141/2014, zoals beschreven in de aankondiging van aanwerving EUPP/2/S.

| 3) | Wat is de rechtsgrond voor de verwerking?






  — | Titel III, hoofdstuk 1, artikelen 27 tot en met 34 van het Statuut van de ambtenaren; |
| --- | --- | --- |

3)

Wat is de rechtsgrond voor de verwerking?

—

Titel III, hoofdstuk 1, artikelen 27 tot en met 34 van het Statuut van de ambtenaren;

| — | artikel 5, lid 1, punt a), van Verordening (EU) 2018/1725; |
| --- | --- |

—

artikel 5, lid 1, punt a), van Verordening (EU) 2018/1725;

| — | artikel 6, lid 3, van Verordening (EU, Euratom) nr. 1141/2014 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2014 betreffende het statuut en de financiering van Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen; |
| --- | --- |

—

artikel 6, lid 3, van Verordening (EU, Euratom) nr. 1141/2014 van het Europees Parlement en de Raad van 22 oktober 2014 betreffende het statuut en de financiering van Europese politieke partijen en Europese politieke stichtingen;

| — | aankondiging van aanwerving EUPP/2/S. |
| --- | --- |

—

aankondiging van aanwerving EUPP/2/S.

| 4) | Welke persoonsgegevens worden verwerkt?






  — | Wij verwerken uw persoonsgegevens die ons zijn verstrekt in het kader van selectieprocedure EUPP/2/S, met name het sollicitatieformulier en de bewijsstukken met betrekking tot uw studies, beroepservaring en huidige verantwoordelijkheden. |
| --- | --- | --- |

4)

Welke persoonsgegevens worden verwerkt?

—

Wij verwerken uw persoonsgegevens die ons zijn verstrekt in het kader van selectieprocedure EUPP/2/S, met name het sollicitatieformulier en de bewijsstukken met betrekking tot uw studies, beroepservaring en huidige verantwoordelijkheden.

| 5) | Hoe worden uw persoonsgegevens verwerkt?






  — | De via e-mail ontvangen persoonsgegevens worden door het selectiecomité, bestaande uit de secretarissen-generaal van het Europees Parlement, de Raad en de Commissie (gezamenlijk aangeduid als het “tot aanstelling bevoegde gezag”) verwerkt volgens het toepasselijke rechtskader. |
| --- | --- | --- |

5)

Hoe worden uw persoonsgegevens verwerkt?

—

De via e-mail ontvangen persoonsgegevens worden door het selectiecomité, bestaande uit de secretarissen-generaal van het Europees Parlement, de Raad en de Commissie (gezamenlijk aangeduid als het “tot aanstelling bevoegde gezag”) verwerkt volgens het toepasselijke rechtskader.

| 6) | Hoelang worden uw persoonsgegevens bewaard?






  — | Papieren en elektronische bestanden met persoonsgegevens (sollicitaties, cv’s enz.) die door DG Personeelszaken worden beheerd in verband met ingediende sollicitaties, worden tot maximaal drie jaar na de afronding van de selectieprocedure bewaard. Na deze termijn worden de dossiers gewist en/of vernietigd. |
| --- | --- | --- |

6)

Hoelang worden uw persoonsgegevens bewaard?

—

Papieren en elektronische bestanden met persoonsgegevens (sollicitaties, cv’s enz.) die door DG Personeelszaken worden beheerd in verband met ingediende sollicitaties, worden tot maximaal drie jaar na de afronding van de selectieprocedure bewaard. Na deze termijn worden de dossiers gewist en/of vernietigd.

| 7) | Wie zijn de ontvangers van uw persoonsgegevens?






  — | Voor de hierboven uiteengezette doeleinden wordt toegang tot uw persoonsgegevens verleend aan de volgende personen/entiteiten: |
| --- | --- | --- |

7)

Wie zijn de ontvangers van uw persoonsgegevens?

—

Voor de hierboven uiteengezette doeleinden wordt toegang tot uw persoonsgegevens verleend aan de volgende personen/entiteiten:

| — | leden van het selectiecomité als omschreven in aankondiging van aanwerving EUPP/2/S; |
| --- | --- |

—

leden van het selectiecomité als omschreven in aankondiging van aanwerving EUPP/2/S;

| — | personeel van de afdeling Talentselectie van DG Personeelszaken van het Europees Parlement; |
| --- | --- |

—

personeel van de afdeling Talentselectie van DG Personeelszaken van het Europees Parlement;

| — | personeel van de afdeling Personeelsaanwerving van DG Personeelszaken van het Europees Parlement (indien van toepassing). |
| --- | --- |

—

personeel van de afdeling Personeelsaanwerving van DG Personeelszaken van het Europees Parlement (indien van toepassing).

| 8) | Worden uw persoonsgegevens gedeeld met landen buiten de EU of met internationale organisaties?






  — | Neen
  , uw persoonsgegevens worden niet gedeeld met landen buiten de EU of met internationale organisaties. |
| --- | --- | --- |

8)

Worden uw persoonsgegevens gedeeld met landen buiten de EU of met internationale organisaties?

—

Neen
  , uw persoonsgegevens worden niet gedeeld met landen buiten de EU of met internationale organisaties.

| 9) | Wordt er gebruikgemaakt van geautomatiseerde processen (2) en/of profilering (3) om besluiten te nemen die voor u gevolgen kunnen hebben?






  — | Neen
  . |
| --- | --- | --- |

9)

Wordt er gebruikgemaakt van geautomatiseerde processen (2) en/of profilering (3) om besluiten te nemen die voor u gevolgen kunnen hebben?

—

Neen
  .

| 10) | Wat zijn uw rechten?






  — | U heeft de volgende rechten: |
| --- | --- | --- |

10)

Wat zijn uw rechten?

—

U heeft de volgende rechten:

| — | recht op toegang tot uw persoonsgegevens; |
| --- | --- |

—

recht op toegang tot uw persoonsgegevens;

| — | recht op rectificatie van uw persoonsgegevens; |
| --- | --- |

—

recht op rectificatie van uw persoonsgegevens;

| — | indien van toepassing, het recht op verwijdering van uw persoonsgegevens; |
| --- | --- |

—

indien van toepassing, het recht op verwijdering van uw persoonsgegevens;

| — | indien van toepassing, het recht op beperking van de verwerking; |
| --- | --- |

—

indien van toepassing, het recht op beperking van de verwerking;

| — | indien van toepassing, het recht op gegevensoverdraagbaarheid; |
| --- | --- |

—

indien van toepassing, het recht op gegevensoverdraagbaarheid;

| — | indien van toepassing, het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking; |
| --- | --- |

—

indien van toepassing, het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking;

| — | het recht om contact op te nemen met de functionaris voor gegevensbescherming van het Europees Parlement via data-protection@europarl.europa.eu |
| --- | --- |

—

het recht om contact op te nemen met de functionaris voor gegevensbescherming van het Europees Parlement via data-protection@europarl.europa.eu

| — | het recht om een klacht in te dienen bij de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming via edps@edps.europa.eu |
| --- | --- |

—

het recht om een klacht in te dienen bij de Europese Toezichthouder voor gegevensbescherming via edps@edps.europa.eu

---

(1)  Een “verwerkingsverantwoordelijke” is de bevoegde overheidsinstantie of het bevoegde overheidsagentschap of -orgaan dat, alleen of samen met anderen, het doel van en de middelen voor de verwerking van persoonsgegevens vaststelt. De verwerkingsverantwoordelijke wordt vertegenwoordigd door het hoofd van de entiteit.

(2)  Besluitvorming uitsluitend op basis van geautomatiseerde middelen en zonder menselijke tussenkomst. (Theoretische voorbeelden: een internetpagina waarop het selecteren van bepaalde opties tot gevolg heeft dat u automatisch aan verschillende mailinglijsten wordt toegevoegd waardoor u de maandelijkse nieuwsbrief toegestuurd krijgt/het gebruik van een geautomatiseerd systeem om een test met meerkeuzevragen na te kijken en te beslissen of u geslaagd bent op basis van het aantal correcte antwoorden.)

(3)  Bij profilering worden bepaalde aspecten van de persoonlijkheid, het gedrag, de interesses en de gewoontes van een persoon geanalyseerd om voorspellingen te doen of besluiten te nemen in verband met deze persoon. Deze techniek wordt gebruikt om bepaalde aspecten met betrekking tot de arbeidsprestaties, economische situatie, gezondheid, persoonlijke voorkeuren of interesses, betrouwbaarheid of gedragingen, locatie of bewegingen enz. te analyseren of te voorspellen. (Theoretisch voorbeeld: wanneer u gebruikmaakt van sociale media worden uw gegevens verzameld en uw gewoontes geregistreerd. Deze gegevens worden vervolgens gebruikt om nieuwe/andere voorspellingen over u te doen.)

---