# Επίσημη Εφημερίδα C 301A/28 Ι

| | ISSN 1977-0901 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 301A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 64ό έτος28 Ιουλίου 2021 |

ISSN 1977-0901

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 301A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

64ό έτος28 Ιουλίου 2021

---

| Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2021/C 301 A/01 | Γενική Διεύθυνση Γειτονίας και Διαπραγματεύσεων για τη Διεύρυνση (στο εξής: ΓΔ NEAR) — Προκήρυξη κενής θέσης γενικού διευθυντή/γενικής διευθύντριας (Βαθμός AD 15) — Βρυξέλλες (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2021/10405 | 1 |
| 2021/C 301 A/02 | Γενική Διεύθυνση Προϋπολογισμού — Προκήρυξη κενής θέσης συμβούλου εκτός κατάταξης (βαθμός AD 15) (Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM(2021) 10404 | 6 |
| 2021/C 301 A/03 | Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τον διορισμό των μελών της επιτροπής εποπτείας της OLAF | 11 |

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2021/C 301 A/01

Γενική Διεύθυνση Γειτονίας και Διαπραγματεύσεων για τη Διεύρυνση (στο εξής: ΓΔ NEAR) — Προκήρυξη κενής θέσης γενικού διευθυντή/γενικής διευθύντριας (Βαθμός AD 15) — Βρυξέλλες (άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM/2021/10405

1

2021/C 301 A/02

Γενική Διεύθυνση Προϋπολογισμού — Προκήρυξη κενής θέσης συμβούλου εκτός κατάταξης (βαθμός AD 15) (Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης) — COM(2021) 10404

6

2021/C 301 A/03

Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τον διορισμό των μελών της επιτροπής εποπτείας της OLAF

11

---

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 28.7.2021 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 301/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.7.2021

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 301/1

---

Γενική Διεύθυνση Γειτονίας και Διαπραγματεύσεων για τη Διεύρυνση (στο εξής: ΓΔ NEAR)

Προκήρυξη κενής θέσης γενικού διευθυντή/γενικής διευθύντριας (Βαθμός AD 15) — Βρυξέλλες

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2021/10405

(2021/C 301 A/01)

Ποιοι είμαστε

Είμαστε η Γενική Διεύθυνση που είναι αρμόδια για την προώθηση των πολιτικών γειτονίας και διεύρυνσης της ΕΕ (ΓΔ NEAR), καθώς και για τον συντονισμό των σχέσεων με τις χώρες ΕΟΧ-ΕΖΕΣ όσον αφορά τις πολιτικές της Επιτροπής. Η ΓΔ NEAR συνεργάζεται στενά με την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Εξωτερικής Δράσης και τις ΓΔ που είναι αρμόδιες για τις θεματικές προτεραιότητες.

Με την εφαρμογή δράσεων βοήθειας στην Ανατολική και Νότια Γειτονία της Ευρώπης, η ΓΔ NEAR στηρίζει τις μεταρρυθμίσεις και την εδραίωση της δημοκρατίας, ενώ ενισχύει την ευημερία, τη σταθερότητα και την ασφάλεια σε όλη την Ευρώπη. Η ΓΔ NEAR συμβάλλει στην προώθηση των αξιών, των πολιτικών και των συμφερόντων της ΕΕ στην περιοχή αυτή, καθώς και στην ανάπτυξη της ειδικής σχέσης της ΕΕ με τις γειτονικές της χώρες.

Στον τομέα της διεύρυνσης, η ΓΔ NEAR βοηθά τις χώρες που έχουν την προοπτική να προσχωρήσουν στην ΕΕ να εκπληρώσουν τα κριτήρια που ορίζει η Συνθήκη για την Ευρωπαϊκή Ένωση και το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο. Παρακολουθούμε εκ του σύνεγγυς την πρόοδο των χωρών της διεύρυνσης προς την ΕΕ και στηρίζουμε τις ενταξιακές διαπραγματεύσεις, όπως απαιτείται από το Συμβούλιο. Διαχειριζόμαστε τις διμερείς σχέσεις της Ένωσης με τις υποψήφιες και δυνάμει υποψήφιες χώρες στην πορεία τους προς την ΕΕ, επισπεύδοντας μεταρρυθμίσεις σε σχέση με το κράτος δικαίου, την οικονομική διακυβέρνηση και τη μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης. Όσον αφορά τα Δυτικά Βαλκάνια, η ΓΔ NEAR αναπτύσσει και εφαρμόζει την πολιτική σταθεροποίησης και σύνδεσης της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως ορίζεται από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο.

Η ΓΔ Γειτονίας και Διαπραγματεύσεων για τη Διεύρυνση έχει την έδρα της στις Βρυξέλλες και απασχολεί περίπου 1 700 υπαλλήλους στις Βρυξέλλες και στις αντιπροσωπείες της ΕΕ στις χώρες-εταίρους.

Τι προτείνουμε

Καθήκοντα του γενικού διευθυντή/της γενικής διευθύντριας της ΓΔ Γειτονίας και Διαπραγματεύσεων για τη Διεύρυνση, ο/η οποίος/-α, υπό την πολιτική καθοδήγηση του Επιτρόπου Várhelyi, θα έχει τις εξής αρμοδιότητες:

| — | θα αναπτύσσει και θα καθοδηγεί τη συνολική στρατηγική διεύθυνσης, διαχείρισης και διακυβέρνησης της ΓΔ Γειτονίας και Διαπραγματεύσεων για τη Διεύρυνση· |
| --- | --- |

—

θα αναπτύσσει και θα καθοδηγεί τη συνολική στρατηγική διεύθυνσης, διαχείρισης και διακυβέρνησης της ΓΔ Γειτονίας και Διαπραγματεύσεων για τη Διεύρυνση·

| — | θα διασφαλίζει τον αποτελεσματικό σχεδιασμό και τη διαχείριση των δραστηριοτήτων της Γενικής Διεύθυνσης, θα παρέχει καθοδήγηση, θα επιβλέπει και θα ελέγχει τις επιδόσεις· |
| --- | --- |

—

θα διασφαλίζει τον αποτελεσματικό σχεδιασμό και τη διαχείριση των δραστηριοτήτων της Γενικής Διεύθυνσης, θα παρέχει καθοδήγηση, θα επιβλέπει και θα ελέγχει τις επιδόσεις·

| — | θα διασφαλίζει τη συνεκτικότητα και τη συμφωνία των πολιτικών της Γενικής Διεύθυνσης με τους γενικούς στόχους της Επιτροπής. |
| --- | --- |

—

θα διασφαλίζει τη συνεκτικότητα και τη συμφωνία των πολιτικών της Γενικής Διεύθυνσης με τους γενικούς στόχους της Επιτροπής.

Τι αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Ο/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α θα είναι δυναμικός/-ή, υψηλού επιπέδου επαγγελματίας που θα πρέπει να πληροί τα εξής κριτήρια επιλογής:

| α) | Διοικητικές ικανότητες:






  — | αποδεδειγμένη πείρα σε ανώτερη διοικητική θέση και ισχυρές ηγετικές δεξιότητες, ικανότητα να ηγείται, να εμπνέει και να παρέχει κίνητρα σε μια ΓΔ εξωτερικών σχέσεων στελεχωμένη από επαγγελματίες με υψηλές ικανότητες· |
| --- | --- | --- |

α)

Διοικητικές ικανότητες:

—

αποδεδειγμένη πείρα σε ανώτερη διοικητική θέση και ισχυρές ηγετικές δεξιότητες, ικανότητα να ηγείται, να εμπνέει και να παρέχει κίνητρα σε μια ΓΔ εξωτερικών σχέσεων στελεχωμένη από επαγγελματίες με υψηλές ικανότητες·

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα δημιουργικής και στρατηγικής σκέψης έτσι ώστε να διαμορφώνει σαφές όραμα και πολιτική για τη Γενική Διεύθυνση, ενώ παράλληλα να εξασφαλίζει τη συνέπεια με τους γενικούς στόχους της Επιτροπής· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα δημιουργικής και στρατηγικής σκέψης έτσι ώστε να διαμορφώνει σαφές όραμα και πολιτική για τη Γενική Διεύθυνση, ενώ παράλληλα να εξασφαλίζει τη συνέπεια με τους γενικούς στόχους της Επιτροπής·

| — | αποδεδειγμένη πείρα στον αποτελεσματικό προγραμματισμό και στη διαχείριση ανθρώπινων και οικονομικών πόρων σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο· |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη πείρα στον αποτελεσματικό προγραμματισμό και στη διαχείριση ανθρώπινων και οικονομικών πόρων σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο·

| β) | Ειδικές ικανότητες και εμπειρία:






  — | άριστη ικανότητα όσον αφορά τον καθορισμό στρατηγικών προτεραιοτήτων και την εστίαση σ’ αυτές, την αξιολόγηση της προόδου και την εποπτεία της υλοποίησης των δραστηριοτήτων· |
| --- | --- | --- |

β)

Ειδικές ικανότητες και εμπειρία:

—

άριστη ικανότητα όσον αφορά τον καθορισμό στρατηγικών προτεραιοτήτων και την εστίαση σ’ αυτές, την αξιολόγηση της προόδου και την εποπτεία της υλοποίησης των δραστηριοτήτων·

| — | ισχυρές διαπραγματευτικές δεξιότητες και αποδεδειγμένη ικανότητα κατανόησης των προκλήσεων που αντιμετωπίζει η οργάνωση στον τομέα της γειτονίας και των διαπραγματεύσεων για τη διεύρυνση. |
| --- | --- |

—

ισχυρές διαπραγματευτικές δεξιότητες και αποδεδειγμένη ικανότητα κατανόησης των προκλήσεων που αντιμετωπίζει η οργάνωση στον τομέα της γειτονίας και των διαπραγματεύσεων για τη διεύρυνση.

| γ) | Προσωπικές ιδιότητες:






  — | παγιωμένες δεξιότητες σε διαπροσωπικές επαφές, λήψη αποφάσεων και διαπραγματεύσεις σε υψηλό επίπεδο (συμπεριλαμβανομένου του πολιτικού τομέα)· |
| --- | --- | --- |

γ)

Προσωπικές ιδιότητες:

—

παγιωμένες δεξιότητες σε διαπροσωπικές επαφές, λήψη αποφάσεων και διαπραγματεύσεις σε υψηλό επίπεδο (συμπεριλαμβανομένου του πολιτικού τομέα)·

| — | πολύ καλή ικανότητα αποτελεσματικής και αποδοτικής επικοινωνίας με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη εντός ή εκτός της Επιτροπής και ικανότητα οικοδόμησης σχέσεων εμπιστοσύνης μ’ αυτά· |
| --- | --- |

—

πολύ καλή ικανότητα αποτελεσματικής και αποδοτικής επικοινωνίας με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη εντός ή εκτός της Επιτροπής και ικανότητα οικοδόμησης σχέσεων εμπιστοσύνης μ’ αυτά·

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (προϋποθέσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής μόνο εφόσον πληρούν τις ακόλουθες τυπικές προϋποθέσεις κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική εμπειρία του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική εμπειρία μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική εμπειρία του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική εμπειρία μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική εμπειρία: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική εμπειρία μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου (1) σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής εμπειρίας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομέα συναφή με την παρούσα θέση. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική εμπειρία: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική εμπειρία μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου (1) σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής εμπειρίας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομέα συναφή με την παρούσα θέση.

| — | Διοικητική εμπειρία: τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής εμπειρίας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (2). |
| --- | --- |

—

Διοικητική εμπειρία: τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής εμπειρίας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (2).

| — | Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης/των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης/των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους/τις υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (4)]. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους/τις υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (4)].

Επιλογή και διορισμός

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα επιλέξει και θα διορίσει τον γενικό διευθυντή/τη γενική διευθύντρια σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης [βλέπε: Document on Senior Officials Policy (έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους) (5)].

Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή εξετάζει όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τους/τις υποψηφίους/-ες που υπερέχουν σε προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και οι οποίοι/-ες είναι δυνατόν να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει τα συμπεράσματά της και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη Συμβουλευτική Επιτροπή Διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η ΣΕΔ λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Η ΣΕΔ, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και την έκθεση του κέντρου αξιολόγησης, καταρτίζει κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων τους/τις οποίους/-ες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων Γενικού Διευθυντή/Γενικής Διευθύντριας.

Οι υποψήφιοι/-ες που περιλαμβάνονται στον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων της ΣΕΔ θα κληθούν σε συνέντευξη από το μέλος της Επιτροπής που είναι αρμόδιο για τη γειτονία και τις διαπραγματεύσεις για τη διεύρυνση (6) και από το μέλος της Επιτροπής που είναι αρμόδιο για τους ανθρώπινους πόρους και την ασφάλεια, καθώς και από την πρόεδρο της Επιτροπής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή λαμβάνει την απόφαση διορισμού.

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί πρέπει να είναι τακτοποιημένος/-η στρατολογικά κατά τη νομοθεσία περί στρατολογίας που εφαρμόζεται στην περίπτωσή του/της, να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του/της και να πληροί τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του/της.

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα πρέπει να κατέχει ή να είναι σε θέση να αποκτήσει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας από την εθνική αρχή ασφαλείας της χώρας του/της. Η εξουσιοδότηση ασφαλείας προσωπικού είναι διοικητική απόφαση η οποία εκδίδεται μετά την ολοκλήρωση ελέγχου ασφαλείας από την αρμόδια εθνική αρχή ασφαλείας του οικείου προσώπου, σύμφωνα με τις εφαρμοστέες εθνικές νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις, και πιστοποιεί ότι ορισμένο πρόσωπο μπορεί να έχει πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες έως συγκεκριμένου επιπέδου. (Επισημαίνεται ότι η αναγκαία διαδικασία για την απόκτηση εξουσιοδότησης ασφαλείας μπορεί να κινηθεί μόνο βάσει αιτήματος του εργοδότη και όχι βάσει αιτήματος του/της υποψηφίου/-ας.)

Μέχρι να χορηγηθεί η εξουσιοδότηση ασφαλείας προσωπικού από το οικείο κράτος μέλος και να ολοκληρωθεί η διαδικασία της εξουσιοδότησης ασφαλείας με τη νομικά απαιτούμενη ενημέρωση από τη Διεύθυνση Ασφάλειας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ο/η υποψήφιος/-α δεν θα μπορεί να έχει πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες της ΕΕ (ΔΠΕΕ) επιπέδου «CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL» ή ανώτερου, ούτε να παρίσταται σε συνεδριάσεις κατά τις οποίες συζητούνται τέτοιες ΔΠΕΕ.

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν, προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και του θεσμικού οργάνου, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά στην αγγλική και/ή στη γαλλική γλώσσα (7).

Ισότητα ευκαιριών

Σε ευθυγράμμιση με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επιδιώκει ως στρατηγικό στόχο την επίτευξη ίσης εκπροσώπησης των φύλων σε όλες τις ανώτατες διοικητικές βαθμίδες έως το τέλος της τρέχουσας θητείας της και εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών, ενθαρρύνοντας την υποβολή υποψηφιοτήτων που θα μπορούσαν να συμβάλουν στην επίτευξη περισσότερης πολυμορφίας, ισότητας των φύλων και συνολικής γεωγραφικής ισορροπίας.

Όροι εργασίας

Οι αποδοχές και οι όροι εργασίας είναι αυτοί που προβλέπονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης.

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα προσληφθεί ως υπάλληλος στον βαθμό AD15. Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής του/της εμπειρίας, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι όλοι/-ες οι νεοπροσλαμβανόμενοι/-ες υπάλληλοι πρέπει, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι οι Βρυξέλλες (Βέλγιο), όπου εδρεύει η Γενική Διεύθυνση Γειτονίας και Διαπραγματεύσεων για τη Διεύρυνση.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του/της, ο γενικός διευθυντής/η γενική διευθύντρια θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά του/της τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας (βλέπε σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των διπλωμάτων/πτυχίων, την επαγγελματική εμπειρία υψηλού επιπέδου, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν οποιαδήποτε από τις εν λόγω προϋποθέσεις επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Πρέπει να διαθέτετε ισχύουσα διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, ενημερώστε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τυχόν αλλαγή της διεύθυνσής σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF, κατά προτίμηση βάσει του μορφότυπου για τα βιογραφικά σημειώματα Europass CV (8), και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτηση καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίσετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 24 Σεπτεμβρίου 2021, 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες για τους/τις υποψηφίους/-ες

Υπενθυμίζεται στους/στις υποψηφίους/-ες ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι εμπιστευτικές. Απαγορεύεται στους/στις υποψήφιους/-ες και σε κάθε τρίτο που ενεργεί για λογαριασμό υποψήφιου/-ας να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλος των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (9). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Επαγγελματική εμπειρία λαμβάνεται υπόψη μόνο αν αντιστοιχεί σε πραγματική εργασιακή σχέση, η οποία ορίζεται ως πραγματική, γνήσια εργασία, η οποία παρέχεται επ’ αμοιβή και με την ιδιότητα μισθωτού (ανεξαρτήτως είδους σύμβασης) ή παρόχου υπηρεσιών. Επαγγελματικές δραστηριότητες που ασκήθηκαν υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης συνυπολογίζονται αναλογικά, βάσει του ποσοστού του πλήρους ωραρίου απασχόλησης στο οποίο αντιστοιχούν, όπως προκύπτει από σχετικό πιστοποιητικό. Άδεια μητρότητας/γονική άδεια/άδεια υιοθεσίας συνυπολογίζεται αν εντάσσεται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας. Οι διδακτορικές σπουδές εξομοιώνονται με επαγγελματική εμπειρία, ακόμη και όταν δεν είναι αμειβόμενες, αλλά για διάστημα τριών ετών κατ’ ανώτατο όριο και υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ολοκληρωθεί επιτυχώς. Κάθε δεδομένο χρονικό διάστημα είναι δυνατόν να συνυπολογιστεί μόνο μία φορά.

(2)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν διοικητική εμπειρία, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο των διευθυντικών θέσεων τις οποίες κατείχαν και τα καθήκοντα που ασκούσαν· 2) τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν από τις θέσεις αυτές· 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίζονταν· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας· και 5) τον αριθμό των ομοβάθμων τους.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Εκτός αν το οικείο μέλος της Επιτροπής έχει μεταβιβάσει το καθήκον αυτό, σύμφωνα με τις αποφάσεις της Επιτροπής της 5ης Δεκεμβρίου 2007 [PV (2007) 1811] και της 30ής Σεπτεμβρίου 2020 [(PV (2020) 2351].

(7)  Οι επιτροπές επιλογής θα μεριμνήσουν ώστε να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους/-ες οι οποίοι/-ες έχουν ως μητρική μία από αυτές τις γλώσσες.

(8)  Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες για το πώς θα δημιουργήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα Europass ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(9)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---

| 28.7.2021 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 301/6 |
| --- | --- | --- | --- |

28.7.2021

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 301/6

---

Γενική Διεύθυνση Προϋπολογισμού

Προκήρυξη κενής θέσης συμβούλου εκτός κατάταξης (βαθμός AD 15)

(Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM(2021) 10404

(2021/C 301 A/02)

Ποιοι είμαστε

Η Γενική Διεύθυνση Προϋπολογισμού (ΓΔ BUDG) αποτελείται από περίπου 530 υπαλλήλους και απαρτίζεται από έξι διευθύνσεις. Πέντε διευθύνσεις έχουν την έδρα τους στις Βρυξέλλες και μία έχει υπαλλήλους τόσο στις Βρυξέλλες όσο και στο Λουξεμβούργο.

Η ΓΔ BUDG είναι η κεντρική υπηρεσία της Επιτροπής που είναι αρμόδια για την κατάρτιση και την εκτέλεση του προϋπολογισμού της ΕΕ καθ’ όλη τη διάρκεια του ετήσιου και του πολυετούς κύκλου. Διασφαλίζει την αποτελεσματική εκτέλεση του προϋπολογισμού σε πλήρη συμμόρφωση με τον δημοσιονομικό κανονισμό. Η ΓΔ BUDG είναι επίσης αρμόδια για το νομικό πλαίσιο που διέπει την εκτέλεση του προϋπολογισμού της ΕΕ από τα διάφορα θεσμικά όργανα, τους οργανισμούς και τα κράτη μέλη, και διαδραματίζει καίριο ρόλο στην προώθηση της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης και της επίτευξης υψηλών επιδόσεων. Στο πλαίσιο αυτό, στόχος της ΓΔ BUDG είναι να διασφαλίσει ότι ο προϋπολογισμός της ΕΕ παράγει απτά αποτελέσματα και προστιθέμενη αξία στο σύνολο των πολιτικών της ΕΕ. Γενικότερα, οι αρμοδιότητες και οι πολιτικές προτεραιότητες της ΓΔ BUDG διέπονται από τη Συνθήκη και προσδιορίζονται περαιτέρω με βάση τις πολιτικές κατευθυντήριες γραμμές της Επιτροπής, όπως καθορίστηκαν από την πρόεδρο κ. von der Leyen, για την περίοδο 2019-2024.

Αναφορικά με την κενή θέση προς πλήρωση, η ΓΔ BUDG θα διαδραματίσει καίριο ρόλο στη χρηματοδότηση της ενωσιακής δημοσιονομικής στήριξης για το σχέδιο ανάκαμψης της ΕΕ για την αντιμετώπιση της κρίσης λόγω της νόσου COVID-19 μέσω δανειοληπτικών και δανειοδοτικών πράξεων, κυρίως στο πλαίσιο του Next Generation EU μέσω του οποίου η ΕΕ θα συγκεντρώσει έως και 800 δισεκατ. EUR στις κεφαλαιαγορές για τη χρηματοδότηση διαφόρων πολιτικών της ΕΕ κατά τη φάση αποκατάστασης και ανάκαμψης. Η αύξηση της κλίμακας, της πολυπλοκότητας και της πολιτικής σημασίας των δανειοληπτικών δραστηριοτήτων της ΓΔ BUDG (οι χρηματοπιστωτικές πράξεις είναι ευρύτερες και περιλαμβάνουν δραστηριότητες διαχείρισης περιουσιακών στοιχείων) οδήγησαν την Επιτροπή να θεσπίσει μια νέα στρατηγική διαφοροποιημένης και συλλογικής χρηματοδότησης η οποία θα επιτρέψει στην ΕΕ να αντλήσει τα αναγκαία κεφάλαια εγκαίρως και με το ελάχιστο κόστος. Η αύξηση της κλίμακας, της πολυπλοκότητας και της πολιτικής σημασίας του χαρτοφυλακίου χρηματοδότησης της ΓΔ BUDG απαιτεί ανάλογη ενίσχυση του στρατηγικού οράματος και της υλοποίησης μιας διαφοροποιημένης χρηματοδοτικής στρατηγικής.

Στο πλαίσιο αυτό, και υπό το πρίσμα της όλο και πιο περίπλοκης και απαιτητικής φύσης των καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της ανάγκης κατάλληλης ανταπόκρισης στις μεταβαλλόμενες προοπτικές των χρηματοπιστωτικών αγορών και στις προκλήσεις που προκύπτουν κατά την πραγματική εκτέλεση των συναλλαγών, η ΓΔ BUDG πρέπει να διορίσει ανώτερο σύμβουλο με σημαντική πείρα στις στρατηγικές χρηματοδότησης και την προσέγγιση επενδυτών, και με εις βάθος γνώση των χρηματοπιστωτικών αγορών, ιδίως σε πιο ταραγμένους καιρούς, προκειμένου να παρέχει συμβουλές υψηλού επιπέδου, στο υψηλότερο δυνατό στρατηγικό επίπεδο.

Τι προτείνουμε

Η θέση του/της συμβούλου εκτός κατάταξης θα αποτελεί εστιακό σημείο για την παροχή στρατηγικών συμβουλών σχετικά με την υλοποίηση και την πιθανή εξέλιξη της διαφοροποιημένης χρηματοδοτικής στρατηγικής της ΕΕ, η οποία χρησιμοποιείται για τη χρηματοδότηση των δαπανών στο πλαίσιο του Next Generation EU. Ο/Η σύμβουλος εκτός κατάταξης θα συμμετέχει επίσης, κατόπιν αιτήματος, στην προσέγγιση επενδυτών και θα συμβάλλει στην ανάπτυξη «επικοινωνιακών εκδηλώσεων».

Ο/Η σύμβουλος εκτός κατάταξης θα δίνει απευθείας αναφορά στον γενικό διευθυντή της ΓΔ BUDG.

Επιπλέον, ο/η σύμβουλος εκτός κατάταξης θα εκπροσωπεί την Επιτροπή σε επίπεδο ανώτερων διοικητικών στελεχών στα σχετικά φόρουμ.

Οι αρμοδιότητες θα πρέπει να ασκούνται από ανώτερο διοικητικό στέλεχος με άριστες ικανότητες επικοινωνίας και παρουσίασης, στο οποίο θα δοθεί σαφής εντολή με σκοπό να παρασχεθεί στους εσωτερικούς και εξωτερικούς ενδιαφερόμενους φορείς στρατηγικό όραμα για διαφοροποιημένη στρατηγική χρηματοδότησης.

Το ανώτερο διοικητικό στέλεχος θα πρέπει να συνεργάζεται στενά με την εκτελεστική διοίκηση της Γενικής Διεύθυνσης:

| — | παρέχοντας στρατηγικές συμβουλές σχετικά με την εξέλιξη της διαφοροποιημένης και κοινής στρατηγικής χρηματοδότησης της Επιτροπής· ιδίως όσον αφορά τις προσεγγίσεις που πρέπει να ακολουθούνται σε περιόδους αναταράξεων στην αγορά· |
| --- | --- |

—

παρέχοντας στρατηγικές συμβουλές σχετικά με την εξέλιξη της διαφοροποιημένης και κοινής στρατηγικής χρηματοδότησης της Επιτροπής· ιδίως όσον αφορά τις προσεγγίσεις που πρέπει να ακολουθούνται σε περιόδους αναταράξεων στην αγορά·

| — | λειτουργώντας ως εστιακό σημείο για την προσέγγιση της κοινότητας των επενδυτών και παρέχοντας συμβουλές σχετικά με τη μηνιαία χρηματοδότηση όσον αφορά όλα τα βασικά ζητήματα· |
| --- | --- |

—

λειτουργώντας ως εστιακό σημείο για την προσέγγιση της κοινότητας των επενδυτών και παρέχοντας συμβουλές σχετικά με τη μηνιαία χρηματοδότηση όσον αφορά όλα τα βασικά ζητήματα·

| — | συμμετέχοντας στην προσέγγιση επενδυτών· |
| --- | --- |

—

συμμετέχοντας στην προσέγγιση επενδυτών·

| — | εκπροσωπώντας την Επιτροπή σε ανώτερο επίπεδο και εξωτερικά φόρουμ. |
| --- | --- |

—

εκπροσωπώντας την Επιτροπή σε ανώτερο επίπεδο και εξωτερικά φόρουμ.

Στο πλαίσιο της άσκησης των εν λόγω καθηκόντων, ο/η σύμβουλος εκτός κατάταξης επικουρείται από τα ακόλουθα τμήματα:

| — | Διεύθυνση Ε, η οποία αναλαμβάνει όλες τις πράξεις της αγοράς για λογαριασμό του προϋπολογισμού της Ένωσης, συμπεριλαμβανομένου του σχεδίου ανάκαμψης της ΕΕ. Περιλαμβάνεται η έκδοση χρεωστικών τίτλων και η διαχείριση δανείων (για το SURE και το NextGenerationEU), η διαχείριση περιουσιακών στοιχείων και η διαχείριση κινδύνων για τις εγγυήσεις του προϋπολογισμού της ΕΕ (ΕΤΣΕ/InvestEU, εγγύηση εξωτερικής δράσης). |
| --- | --- |

—

Διεύθυνση Ε, η οποία αναλαμβάνει όλες τις πράξεις της αγοράς για λογαριασμό του προϋπολογισμού της Ένωσης, συμπεριλαμβανομένου του σχεδίου ανάκαμψης της ΕΕ. Περιλαμβάνεται η έκδοση χρεωστικών τίτλων και η διαχείριση δανείων (για το SURE και το NextGenerationEU), η διαχείριση περιουσιακών στοιχείων και η διαχείριση κινδύνων για τις εγγυήσεις του προϋπολογισμού της ΕΕ (ΕΤΣΕ/InvestEU, εγγύηση εξωτερικής δράσης).

Τι αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Ο/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α θα είναι δυναμικός/-ή, υψηλού επιπέδου επαγγελματίας που θα πρέπει να πληροί τα εξής κριτήρια επιλογής:

| α) | Συμβουλευτικές δεξιότητες:







  — | Αποδεδειγμένη ικανότητα εργασίας σε ανώτερο συμβουλευτικό ρόλο όσον αφορά τις πράξεις χρηματοδότησης SSA (φορέων σε εθνικό επίπεδο, φορέων σε υπερεθνικό επίπεδο και λοιπών φορέων). |
| --- | --- | --- |

α)

Συμβουλευτικές δεξιότητες:

—

Αποδεδειγμένη ικανότητα εργασίας σε ανώτερο συμβουλευτικό ρόλο όσον αφορά τις πράξεις χρηματοδότησης SSA (φορέων σε εθνικό επίπεδο, φορέων σε υπερεθνικό επίπεδο και λοιπών φορέων).

| — | Ικανότητα εντοπισμού των βασικών ζητημάτων, ανάληψης πρωτοβουλιών και στρατηγικής σκέψης ενόψει των νέων οικονομικών και πολιτικών εξελίξεων, συμπεριλαμβανομένων των νέων πολιτικών προτεραιοτήτων της Επιτροπής. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα εντοπισμού των βασικών ζητημάτων, ανάληψης πρωτοβουλιών και στρατηγικής σκέψης ενόψει των νέων οικονομικών και πολιτικών εξελίξεων, συμπεριλαμβανομένων των νέων πολιτικών προτεραιοτήτων της Επιτροπής.

| — | Ικανότητα οικοδόμησης θεσμικών ικανοτήτων για την προστασία και την επέκταση των χρηματοδοτικών πόρων. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα οικοδόμησης θεσμικών ικανοτήτων για την προστασία και την επέκταση των χρηματοδοτικών πόρων.

| — | Μακρόπνοη και δυναμική προσέγγιση σε νέες προκλήσεις, σε συνδυασμό με ισχυρή βούληση και ανθεκτικότητα προκειμένου να εργάζεται ταυτόχρονα για τη διευθέτηση διαφόρων ζητημάτων. |
| --- | --- |

—

Μακρόπνοη και δυναμική προσέγγιση σε νέες προκλήσεις, σε συνδυασμό με ισχυρή βούληση και ανθεκτικότητα προκειμένου να εργάζεται ταυτόχρονα για τη διευθέτηση διαφόρων ζητημάτων.

| — | Ικανότητα καθοδήγησης και κινητοποίησης ομάδων με υψηλά προσόντα για την επίτευξη αποτελεσμάτων υψηλής ποιότητας. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα καθοδήγησης και κινητοποίησης ομάδων με υψηλά προσόντα για την επίτευξη αποτελεσμάτων υψηλής ποιότητας.

| β) | Ειδικές ικανότητες και πείρα:







  — | Άρτιο υπόβαθρο στον τομέα του δημόσιου τραπεζικού συστήματος, με ιδιαίτερη έμφαση στις διεθνείς αγορές χρεωστικών τίτλων, κατά προτίμηση στο πλαίσιο διεθνών οργανισμών. |
| --- | --- | --- |

β)

Ειδικές ικανότητες και πείρα:

—

Άρτιο υπόβαθρο στον τομέα του δημόσιου τραπεζικού συστήματος, με ιδιαίτερη έμφαση στις διεθνείς αγορές χρεωστικών τίτλων, κατά προτίμηση στο πλαίσιο διεθνών οργανισμών.

| — | Απτή πείρα στην ανάπτυξη στρατηγικών χρηματοδότησης οντοτήτων SSA και στον σχεδιασμό προσεγγίσεων για την αντιμετώπιση συνθηκών αναταράξεων της αγοράς. |
| --- | --- |

—

Απτή πείρα στην ανάπτυξη στρατηγικών χρηματοδότησης οντοτήτων SSA και στον σχεδιασμό προσεγγίσεων για την αντιμετώπιση συνθηκών αναταράξεων της αγοράς.

| — | Εκτεταμένη πείρα και ευθύνη σε ανώτερο επίπεδο για πολιτικές και πράξεις χρηματοδότησης SSA σε διεθνές επίπεδο, συμπεριλαμβανομένων της προσέγγισης της αγοράς και των σχέσεων με τους επενδυτές. |
| --- | --- |

—

Εκτεταμένη πείρα και ευθύνη σε ανώτερο επίπεδο για πολιτικές και πράξεις χρηματοδότησης SSA σε διεθνές επίπεδο, συμπεριλαμβανομένων της προσέγγισης της αγοράς και των σχέσεων με τους επενδυτές.

| — | Άριστες οικονομικές και αναλυτικές δεξιότητες. |
| --- | --- |

—

Άριστες οικονομικές και αναλυτικές δεξιότητες.

| — | Ορθή κατανόηση των απαιτήσεων εσωτερικού ελέγχου σε ένα τέτοιο περιβάλλον. |
| --- | --- |

—

Ορθή κατανόηση των απαιτήσεων εσωτερικού ελέγχου σε ένα τέτοιο περιβάλλον.

| γ) | Προσωπικές ιδιότητες:







  — | Άριστες δεξιότητες δικτύωσης, ομιλίας ενώπιον κοινού και διαπροσωπικές δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένων των δεξιοτήτων ενεργού ακρόασης. |
| --- | --- | --- |

γ)

Προσωπικές ιδιότητες:

—

Άριστες δεξιότητες δικτύωσης, ομιλίας ενώπιον κοινού και διαπροσωπικές δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένων των δεξιοτήτων ενεργού ακρόασης.

| — | Άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες, με αποδεδειγμένη ικανότητα ανάπτυξης και διατήρησης άριστων σχέσεων με ενδιαφερόμενα μέρη εντός ή εκτός της Επιτροπής, καθώς και εκπροσώπησης της Επιτροπής σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο. |
| --- | --- |

—

Άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες, με αποδεδειγμένη ικανότητα ανάπτυξης και διατήρησης άριστων σχέσεων με ενδιαφερόμενα μέρη εντός ή εκτός της Επιτροπής, καθώς και εκπροσώπησης της Επιτροπής σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο.

| — | Άριστες διαπραγματευτικές δεξιότητες και ιδίως δεξιότητες λήψης αποφάσεων, επίλυσης προβλημάτων και ανάπτυξης διαπροσωπικών σχέσεων. |
| --- | --- |

—

Άριστες διαπραγματευτικές δεξιότητες και ιδίως δεξιότητες λήψης αποφάσεων, επίλυσης προβλημάτων και ανάπτυξης διαπροσωπικών σχέσεων.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (προϋποθέσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής μόνον εφόσον πληρούν τις ακόλουθες τυπικές προϋποθέσεις κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής· |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής·

| — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου (1) σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου (1) σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα.

| — | Συμβουλευτική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη θέση συμβούλου (2) σε τομέα συναφή με την παρούσα θέση. |
| --- | --- |

—

Συμβουλευτική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη θέση συμβούλου (2) σε τομέα συναφή με την παρούσα θέση.

| — | Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης/των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης/των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα.

| — | Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους/τις υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (4)]. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να μην έχουν φθάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους/τις υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (4)].

Επιλογή και διορισμός

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα επιλέξει και θα διορίσει τον/τη σύμβουλο εκτός κατάταξης σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης [βλέπε: Document on Senior Officials Policy (έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους) (5)].

Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή εξετάζει όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τους/τις υποψηφίους/-ες που υπερέχουν σε προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και οι οποίοι/-ες είναι δυνατόν να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει τα συμπεράσματά της και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η ΣΕΔ λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και τα πορίσματα της έκθεσης του κέντρου αξιολόγησης, η ΣΕΔ καταρτίζει κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων τους/τις οποίους/-ες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων συμβούλου εκτός κατάταξης.

Οι υποψήφιοι/-ες που απαρτίζουν τον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων της ΣΕΔ καλούνται σε συνέντευξη από το μέλος της Επιτροπής που είναι αρμόδιο για την ΓΔ Προϋπολογισμού (6).

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή λαμβάνει την απόφαση διορισμού.

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί πρέπει να είναι τακτοποιημένος/-η στρατολογικά κατά τη νομοθεσία περί στρατολογίας που εφαρμόζεται στην περίπτωσή του/της, να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του/της και να πληροί τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων του/της.

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα πρέπει να κατέχει ή να είναι σε θέση να αποκτήσει έγκυρη πιστοποίηση διαβάθμισης ασφαλείας από την εθνική αρχή ασφαλείας της χώρας του/της. Η προσωπική διαβάθμιση ασφαλείας είναι διοικητική απόφαση η οποία εκδίδεται μετά την ολοκλήρωση ελέγχου ασφαλείας από την αρμόδια εθνική αρχή ασφαλείας του οικείου προσώπου, σύμφωνα με τις εφαρμοστέες εθνικές νομοθετικές και κανονιστικές διατάξεις περί ασφαλείας, και πιστοποιεί ότι ορισμένο πρόσωπο μπορεί να έχει πρόσβαση σε διαβαθμισμένες πληροφορίες έως ορισμένου επιπέδου. (Επισημαίνεται ότι η αναγκαία διαδικασία για την απόκτηση διαβάθμισης ασφαλείας μπορεί να κινηθεί μόνο βάσει αιτήματος του εργοδότη και όχι βάσει αιτήματος του/της υποψηφίου/-ας.)

Μέχρι να χορηγηθεί η προσωπική διαβάθμιση ασφαλείας από το οικείο κράτος μέλος και να ολοκληρωθεί η διαδικασία της απόκτησης διαβάθμισης ασφαλείας με τη νομικά απαιτούμενη ενημέρωση από τη Διεύθυνση Ασφαλείας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ο/η υποψήφιος/-α δεν θα μπορεί να έχει πρόσβαση στις διαβαθμισμένες πληροφορίες της ΕΕ (ΔΠΕΕ) στο επίπεδο «CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL» ή ανώτερο, ούτε να παρίσταται σε συνεδριάσεις κατά τις οποίες συζητούνται τέτοιου είδους ΔΠΕΕ.

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν, προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και του θεσμικού οργάνου, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά στην αγγλική και/ή στη γαλλική γλώσσα (7).

Ισότητα ευκαιριών

Σε ευθυγράμμιση με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, η Επιτροπή επιδιώκει ως στρατηγικό στόχο την επίτευξη ίσης εκπροσώπησης των φύλων σε όλες τις ανώτατες διοικητικές βαθμίδες έως το τέλος της τρέχουσας θητείας της και εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών, ενθαρρύνοντας την υποβολή υποψηφιοτήτων που θα μπορούσαν να συμβάλουν στην επίτευξη περισσότερης πολυμορφίας, ισότητας των φύλων και συνολικής γεωγραφικής ισορροπίας.

Όροι εργασίας

Οι αποδοχές και οι όροι εργασίας είναι αυτοί που προβλέπονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης.

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα προσληφθεί ως υπάλληλος στον βαθμό AD 15. Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής του/της πείρας, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, κάθε νέο μέλος του προσωπικού πρέπει να ολοκληρώσει επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο 9 μηνών.

Τόπος υπηρεσίας είναι οι Βρυξέλλες, όπου έχει την έδρα της η ΓΔ BUDG.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του/της, ο/η σύμβουλος εκτός κατάταξης θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση τυχόν συμφερόντων που θα μπορούσαν να θεωρηθούν ότι θίγουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας (βλέπε σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των διπλωμάτων/πτυχίων, την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν οποιαδήποτε από τις εν λόγω προϋποθέσεις επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Για να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Πρέπει να διαθέτετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, ενημερώστε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της διεύθυνσης σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για να συμπληρώσετε την αίτησή σας, θα πρέπει να τηλεφορτώσετε βιογραφικό σημείωμα σε μορφότυπο PDF, κατά προτίμηση χρησιμοποιώντας τον μορφότυπο του βιογραφικού σημειώματος Europass (8). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που θα επιβεβαιώνει ότι η αίτησή σας καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πορεία της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Σε περίπτωση που χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίσετε τεχνικά προβλήματα, θα πρέπει να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 24 Σεπτεμβρίου 2021, 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλετε την αίτησή σας, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Σε περίπτωση που χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίσετε τεχνικά προβλήματα, θα πρέπει να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Σημαντικές πληροφορίες για τους/τις υποψηφίους/-ες

Υπενθυμίζεται στους/στις υποψηφίους/-ες ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι εμπιστευτικές. Απαγορεύεται στους/στις υποψηφίους/-ες και σε κάθε τρίτο που ενεργεί για λογαριασμό υποψηφίου/-ας να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλος των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξασφαλίζει ότι η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων γίνεται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (9). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Επαγγελματική πείρα λαμβάνεται υπόψη μόνον αν αντιστοιχεί σε πραγματική εργασιακή σχέση, η οποία ορίζεται ως πραγματική, γνήσια εργασία, η οποία παρέχεται επ’ αμοιβή και με την ιδιότητα μισθωτού (ανεξαρτήτως είδους σύμβασης) ή παρόχου υπηρεσιών. Επαγγελματικές δραστηριότητες που ασκήθηκαν υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης υπολογίζονται αναλογικά, βάσει του ποσοστού του πλήρους ωραρίου απασχόλησης στο οποίο αντιστοιχούν, όπως προκύπτει από σχετικό πιστοποιητικό. Άδεια μητρότητας/γονική άδεια/άδεια υιοθεσίας συνυπολογίζεται αν εντάσσεται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας. Τα διδακτορικά (PhD) εξομοιώνονται με επαγγελματική πείρα, ακόμη και όταν δεν είναι αμειβόμενα, αλλά για διάστημα 3 ετών κατ’ ανώτατο όριο, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ολοκληρωθεί επιτυχώς. Κάθε δεδομένο χρονικό διάστημα είναι δυνατόν να συνυπολογιστεί μόνο μία φορά.

(2)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι/-ες θα πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν τη συμβουλευτική τους πείρα, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο των θέσεων τις οποίες κατείχαν και τα καθήκοντα που ασκούσαν· 2) το ακριβές θεματικό πεδίο, καθώς και το επίπεδο της θέσης τους εντός του εκάστοτε οργανισμού (αριθμός των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας)· 3) τους διαύλους αναφοράς για κάθε θέση.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european- commission_en.pdf

(6)  Εκτός αν το οικείο μέλος της Επιτροπής έχει αναθέσει το καθήκον αυτό σε άλλο μέλος της Επιτροπής, σύμφωνα με την απόφαση της 5ης Δεκεμβρίου 2007 [PV (2007) 1811] της Επιτροπής.

(7)  Οι επιτροπές επιλογής θα μεριμνήσουν ώστε να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους/-ες οι οποίοι/-ες έχουν ως μητρική μία από αυτές τις γλώσσες.

(8)  Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες για το πώς θα δημιουργήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα Europass ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(9)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---

| 28.7.2021 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 301/11 |
| --- | --- | --- | --- |

28.7.2021

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 301/11

---

Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για τον διορισμό των μελών της επιτροπής εποπτείας της OLAF

(2021/C 301 A/03)

Σκοπός της παρούσας πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος είναι να καταστεί δυνατός ο διορισμός των μελών της επιτροπής εποπτείας της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Καταπολέμησης της Απάτης (OLAF).

1.   ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΠΟΠΤΕΙΑΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΠΑΤΗΣ

Η επιτροπή εποπτείας της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Καταπολέμησης της Απάτης (OLAF) αποτελεί όργανο που συστάθηκε δυνάμει του άρθρου 15 του κανονισμού (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 883/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (1) με σκοπό την τακτική παρακολούθηση της εκτέλεσης των ερευνητικών καθηκόντων της Υπηρεσίας, προκειμένου να ενισχύσει την ανεξαρτησία της κατά την ορθή άσκηση των αρμοδιοτήτων που της ανατίθενται δυνάμει του εν λόγω κανονισμού. Παρακολουθεί ιδίως τις εξελίξεις όσον αφορά την εφαρμογή των διαδικαστικών εγγυήσεων και τη διάρκεια των ερευνών.

Η επιτροπή εποπτείας απευθύνει στον γενικό διευθυντή της OLAF γνωμοδοτήσεις, καθώς και συστάσεις κατά περίπτωση, μεταξύ άλλων όσον αφορά τους απαιτούμενους πόρους για τη διενέργεια του ερευνητικού έργου της Υπηρεσίας, τις προτεραιότητες της Υπηρεσίας σε θέματα ερευνών και τη διάρκεια των ερευνών.

Οι εν λόγω γνωμοδοτήσεις εκδίδονται με δική της πρωτοβουλία, κατόπιν αιτήματος του γενικού διευθυντή ή κατόπιν αιτήματος θεσμικού ή άλλου οργάνου ή οργανισμού, χωρίς ωστόσο να παρεμποδίζουν τις διεξαγόμενες έρευνες.

Η Επιτροπή παρέχει γραμματειακή στήριξη στην επιτροπή εποπτείας και εγγυάται την ανεξάρτητη λειτουργία της.

Η επιτροπή εποπτείας αποτελείται από πέντε ανεξάρτητα μέλη με πείρα στην άσκηση ανώτερων δικαστικών καθηκόντων ή καθηκόντων έρευνας ή ανάλογων καθηκόντων στους τομείς δραστηριότητας της Υπηρεσίας. Τα μέλη της διορίζονται από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο και την Επιτροπή με κοινή συμφωνία.

Η απόφαση περί διορισμού των μελών της επιτροπής εποπτείας περιλαμβάνει επίσης εφεδρικό κατάλογο για την αντικατάσταση μελών της επιτροπής εποπτείας για το υπόλοιπο της θητείας τους σε περίπτωση παραίτησης, θανάτου ή μόνιμης ανικανότητας.

Η διάρκεια της θητείας των μελών της επιτροπής εποπτείας είναι πενταετής και δεν ανανεώνεται. Μετά τη λήξη της θητείας τους, τα μέλη της επιτροπής εποπτείας παραμένουν εν υπηρεσία έως ότου αντικατασταθούν. Αντικαθίστανται εναλλάξ τρία και δύο μέλη με σκοπό τη διαφύλαξη της πείρας της επιτροπής εποπτείας.

Εκτιμάται ότι τα μέλη της επιτροπής εποπτείας θα πρέπει να αφιερώνουν περίπου 3 ημέρες τον μήνα στις συνεδριάσεις και την προετοιμασία. Σύμφωνα με τους εφαρμοστέους κανόνες της Επιτροπής τα μέλη της επιτροπής εποπτείας λαμβάνουν ημερήσιο επίδομα που αναλογεί στο 1/22 του βασικού μισθού υπαλλήλου στο πρώτο κλιμάκιο του βαθμού AD14 (2) (3) για κάθε ημέρα εργασίας και αποζημιώνονται για τα έξοδα στα οποία υποβλήθηκαν κατά τη διάρκεια των καθηκόντων τους.

2.   ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΤΗΤΑΣ

| — | να είστε υπήκοος κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να απολαύετε πλήρως των πολιτικών σας δικαιωμάτων· |
| --- | --- |

—

να είστε υπήκοος κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να απολαύετε πλήρως των πολιτικών σας δικαιωμάτων·

| — | να μην ασκείτε πολιτικά καθήκοντα κατά την ανάληψη των καθηκόντων σας, ούτε σε εθνικό ούτε σε ευρωπαϊκό επίπεδο· |
| --- | --- |

—

να μην ασκείτε πολιτικά καθήκοντα κατά την ανάληψη των καθηκόντων σας, ούτε σε εθνικό ούτε σε ευρωπαϊκό επίπεδο·

| — | να μην είστε μέλος ή μέλος του προσωπικού των θεσμικών και λοιπών οργάνων και οργανισμών της ΕΕ κατά την ανάληψη των καθηκόντων σας· |
| --- | --- |

—

να μην είστε μέλος ή μέλος του προσωπικού των θεσμικών και λοιπών οργάνων και οργανισμών της ΕΕ κατά την ανάληψη των καθηκόντων σας·

| — | να μην είστε, κατά την ανάληψη των καθηκόντων σας, μέλος εθνικής υπηρεσίας για τον συντονισμό της καταπολέμησης της απάτης κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 4 του κανονισμού (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 883/2013· |
| --- | --- |

—

να μην είστε, κατά την ανάληψη των καθηκόντων σας, μέλος εθνικής υπηρεσίας για τον συντονισμό της καταπολέμησης της απάτης κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 4 του κανονισμού (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 883/2013·

| — | να έχετε άριστη γνώση δύο επίσημων γλωσσών των θεσμικών οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης που είναι αναγκαίες για την άσκηση των καθηκόντων σας (θα πρέπει να αναφέρετε επίσης το επίπεδο των γνώσεών σας σε άλλες επίσημες γλώσσες). |
| --- | --- |

—

να έχετε άριστη γνώση δύο επίσημων γλωσσών των θεσμικών οργάνων της Ευρωπαϊκής Ένωσης που είναι αναγκαίες για την άσκηση των καθηκόντων σας (θα πρέπει να αναφέρετε επίσης το επίπεδο των γνώσεών σας σε άλλες επίσημες γλώσσες).

3.   ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

3.1.   Επαγγελματικά κριτήρια

να διαθέτετε σχετική επαγγελματική πείρα σε ανώτερο επίπεδο τουλάχιστον 10 ετών, και συγκεκριμένα

| — | επαγγελματική πείρα κατά προτίμηση κατά την άσκηση εισαγγελικών ή δικαστικών ή δικηγορικών ή ελεγκτικών ή ερευνητικών καθηκόντων, με ειδίκευση σε θέματα απάτης, διαφθοράς ή σύγκρουσης συμφερόντων (συμπεριλαμβανομένου του επιπέδου της ΕΕ), που να περιλαμβάνει κατά προτίμηση την άσκηση σημαντικών διευθυντικών αρμοδιοτήτων σχετικών με την επιτροπή εποπτείας,
  και/ή |
| --- | --- |

—

επαγγελματική πείρα κατά προτίμηση κατά την άσκηση εισαγγελικών ή δικαστικών ή δικηγορικών ή ελεγκτικών ή ερευνητικών καθηκόντων, με ειδίκευση σε θέματα απάτης, διαφθοράς ή σύγκρουσης συμφερόντων (συμπεριλαμβανομένου του επιπέδου της ΕΕ), που να περιλαμβάνει κατά προτίμηση την άσκηση σημαντικών διευθυντικών αρμοδιοτήτων σχετικών με την επιτροπή εποπτείας,

και/ή

| — | πρακτική ή ακαδημαϊκή εμπειρογνωμοσύνη στον τομέα του ποινικού και/ή διοικητικού δικαίου όσον αφορά την προστασία των οικονομικών συμφερόντων της ΕΕ, τον προϋπολογισμό της ΕΕ και τη διαχείριση των κονδυλίων της ΕΕ,
  και/ή |
| --- | --- |

—

πρακτική ή ακαδημαϊκή εμπειρογνωμοσύνη στον τομέα του ποινικού και/ή διοικητικού δικαίου όσον αφορά την προστασία των οικονομικών συμφερόντων της ΕΕ, τον προϋπολογισμό της ΕΕ και τη διαχείριση των κονδυλίων της ΕΕ,

και/ή

| — | πρακτική ή ακαδημαϊκή εμπειρογνωμοσύνη στην προστασία των θεμελιωδών δικαιωμάτων στις διοικητικές έρευνες. |
| --- | --- |

—

πρακτική ή ακαδημαϊκή εμπειρογνωμοσύνη στην προστασία των θεμελιωδών δικαιωμάτων στις διοικητικές έρευνες.

3.2.   Προσωπικά κριτήρια

| — | να έχετε πολύ καλή γνώση του έργου της OLAF, |
| --- | --- |

—

να έχετε πολύ καλή γνώση του έργου της OLAF,

| — | να διαθέτετε πολύ καλή γενική γνώση των θεσμικών οργάνων, των πολιτικών, του νομικού πλαισίου και των μεθόδων εργασίας της ΕΕ, |
| --- | --- |

—

να διαθέτετε πολύ καλή γενική γνώση των θεσμικών οργάνων, των πολιτικών, του νομικού πλαισίου και των μεθόδων εργασίας της ΕΕ,

| — | να έχετε τη διαθεσιμότητα που απαιτείται ώστε να εκτελείτε τα καθήκοντά σας με αποτελεσματικό τρόπο (περίπου 3 ημέρες τον μήνα για συνεδριάσεις και προετοιμασία)· |
| --- | --- |

—

να έχετε τη διαθεσιμότητα που απαιτείται ώστε να εκτελείτε τα καθήκοντά σας με αποτελεσματικό τρόπο (περίπου 3 ημέρες τον μήνα για συνεδριάσεις και προετοιμασία)·

4.   ΥΠΟΒΟΛΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ

Τα ενδιαφερόμενα πρόσωπα θα πρέπει να εκδηλώσουν το ενδιαφέρον τους χρησιμοποιώντας την ηλεκτρονική αίτηση cvOnline (4).

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας που παρατίθενται στο σημείο 2 ανωτέρω. Εάν δεν πληροίτε οποιαδήποτε από τις εν λόγω προϋποθέσεις επιλεξιμότητας, θα αποκλειστείτε αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Για να εγγραφείτε πρέπει να διαθέτετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, η οποία θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, πρέπει να ενημερώσετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής σας διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα και η επιστολή σας εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Καλείστε να προσδιορίσετε όλες τις γλώσσες της ΕΕ τις οποίες γνωρίζετε και το αντίστοιχο επίπεδο γνώσεών σας σύμφωνα με το Κοινό Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Αναφοράς για τα γλωσσικά προσόντα (5).

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτησή σας καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί.

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πορεία της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Σε περίπτωση που χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίσετε τεχνικά προβλήματα, θα πρέπει να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν, προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και των θεσμικών οργάνων, τυχόν συνεντεύξεις κριθούν απαραίτητες από την επιτροπή επιλογής θα πραγματοποιηθούν αποκλειστικά στην αγγλική γλώσσα (6).

Προθεσμία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 24 Σεπτεμβρίου 2021. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι ώρα Βρυξελλών δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

5.   ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα ενημερώσει το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο για όλες τις εκδηλώσεις ενδιαφέροντος που θα λάβει.

Μια μεικτή επιτροπή επιλογής από ίσο αριθμό μελών για κάθε θεσμικό όργανο θα αξιολογήσει τις υποψηφιότητες που υποβλήθηκαν και θα προτείνει από κοινού πίνακα πέντε υποψηφίων που θα διοριστούν ως μέλη με κοινή συμφωνία και εφεδρικό κατάλογο τουλάχιστον επτά υποψηφίων.

Στη συνέχεια, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο και η Επιτροπή θα εκδώσουν την απόφαση διορισμού με κοινή συμφωνία για τα πέντε μέλη της επιτροπής εποπτείας της OLAF καθώς και για τον εφεδρικό κατάλογο που θα περιλαμβάνει τουλάχιστον επτά ονόματα.

Κατά γενικό κανόνα, τα πρόσωπα που θα επιλεγούν είτε θα διοριστούν ως μέλη της επιτροπής εποπτείας της OLAF είτε θα συμπεριληφθούν στον εφεδρικό κατάλογο. Τα θεσμικά όργανα θα επικοινωνήσουν μαζί σας μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής, αλλά πριν από την έκδοση της απόφασης διορισμού, σχετικά με τη δυνατότητά σας να εγγραφείτε στον εφεδρικό κατάλογο.

Με σκοπό την εναλλάξ αντικατάσταση των μελών της επιτροπής εποπτείας που προβλέπεται στο άρθρο 15 παράγραφος 3 και στο άρθρο 21 παράγραφος 2 του κανονισμού (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 883/2013, η θητεία των δύο μελών θα αρχίσει αμέσως μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας. Η θητεία των άλλων τριών μελών θα αρχίσει τον Ιανουάριο του 2022.

6.   ΙΣΟΤΗΤΑ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ

Τα όργανα και οι οργανισμοί της Ευρωπαϊκής Ένωσης εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχονται υποψηφιότητες ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, το χρώμα, την εθνοτική ή την κοινωνική καταγωγή, τα γενετικά χαρακτηριστικά, τη γλώσσα, τις θρησκευτικές, πολιτικές ή άλλες πεποιθήσεις, την υπαγωγή σε εθνική μειονότητα, την ιδιοκτησία, την καταγωγή, αναπηρία, την ηλικία, ή τον γενετήσιο προσανατολισμό.

7.   ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ ΚΑΙ ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων σας, θα κληθείτε να δηλώσετε ότι θα ενεργείτε με αμεροληψία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και ότι δεν έχετε συμφέροντα τα οποία μπορεί να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία σας.

8.   ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξασφαλίζει ότι η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των υποψηφίων γίνεται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (7). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Κανονισμός (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 883/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 11ης Σεπτεμβρίου 2013, σχετικά με τις έρευνες που πραγματοποιούνται από την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Καταπολέμησης της Απάτης (OLAF) και την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1073/1999 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου και του κανονισμού (Ευρατόμ) αριθ. 1074/1999 του Συμβουλίου (ΕΕ L 248 της 18.9.2013, σ. 1), όπως τροποποιήθηκε τελευταία με τον κανονισμό (ΕΕ, Ευρατόμ) 2020/2223 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Δεκεμβρίου 2020 (ΕΕ L 437 της 28.12.2020, σ. 49).

(2)  22 είναι ο μέσος αριθμός εργάσιμων ημερών ανά μήνα.

(3)  Μπορείτε να συμβουλευτείτε την ετήσια επικαιροποίηση του 2020 στις αποδοχές και τις συντάξεις των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης στη διεύθυνση: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/HTML/?uri=CELEX:52020XC1211%2801%29&from=FR

(4)  https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm?fuseaction=premierAcces

(5)  https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale

(6)  Η επιτροπή επιλογής φροντίζει να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα στα πρόσωπα που είναι φυσικοί ομιλητές της αγγλικής.

(7)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

---