# Úřední věstník C 39A/16.

| | ISSN 1725-5163 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 39A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 4816. února 2005 |

ISSN 1725-5163

Úřední věstník

Evropské unie

C 39A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 4816. února 2005

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámení |
| | Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek |
| 2005/C 039A/1 | Oznámení o otevřeném výběrovém řízení: Vedoucí odboru informační a komunikační technologie ZNAČKA: EF 04/11 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

III   Oznámení

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek

2005/C 039A/1

Oznámení o otevřeném výběrovém řízení: Vedoucí odboru informační a komunikační technologie ZNAČKA: EF 04/11

1

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

III Oznámení

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek

| 16.2.2005 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 39/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.2.2005

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 39/1

---

OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ:

VEDOUCÍ ODBORU INFORMAČNÍ A KOMUNIKAČNÍ TECHNOLOGIE

ZNAČKA: EF 04/11

(2005/C 39 A/01)

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek v Dublinu je samostatná instituce zřízená nařízením Rady ministrů Evropských společenství. Evropská nadace pořádá otevřené výběrové řízení na obsazení volného pracovního místa a na vytvoření záložního seznamu pro přijetí:

VEDOUCÍHO ODBORU INFORMAČNÍ A KOMUNIKAČNÍ TECHNOLOGIE (muže nebo ženy)

Nadace je zaměstnavatelem podporujícím rovné příležitosti.

Žádáme uchazeče, aby věnovali pečlivou pozornost tomuto oznámení a používali výlučně úřední formulář přihlášky:

I.   POVINNOSTI

Vedoucí odboru informačních a komunikačních technologií (vedoucí IKT) bude poradcem ředitele v oblasti rozvoje kapacit nadace v oblasti IKT a bude podávat hlášení přímo řediteli nadace, který má celkovou odpovědnost za rozhodování o strategii nadace. Osoba zastávající tuto pozici povede tým odborníků v oblasti IKT a bude hrát klíčovou úlohu v zajišťování toho, že strategie a infrastruktura IKT bude zaměřena na podporu účinnosti a efektivity nadace.

Toto klíčové pracovní místo předpokládá jak technické schopnosti, tak dovednosti v oblasti poskytování služeb. Z technické stránky bude osoba zastávající toto místo odpovídat za zajištění přiměřené infrastruktury a zároveň bude poskytovat poradenství týkající se počítačových aplikací, které budou vyhovovat potřebám uživatelů, přispívat k efektivitě organizace a přinášet přidanou hodnotu k činnosti nadace. Pokud o poskytování služeb, důraz bude kladen na poskytování účinných informačních systémů a na uživatelskou podporu.

Osoba zastávající toto místo bude mít za úkol:

| — | rozvoj a provádění střednědobé a dlouhodobé strategie v oblasti infrastruktury a služeb, které jsou v souladu s provozními potřebami nadace, |
| --- | --- |

—

rozvoj a provádění střednědobé a dlouhodobé strategie v oblasti infrastruktury a služeb, které jsou v souladu s provozními potřebami nadace,

| — | těsnou spolupráci s administrativními, výzkumnými a informačními útvary v rámci nadace, |
| --- | --- |

—

těsnou spolupráci s administrativními, výzkumnými a informačními útvary v rámci nadace,

| — | poskytování informací pro řízení podle potřeby, |
| --- | --- |

—

poskytování informací pro řízení podle potřeby,

| — | správu interních informačních systémů, infrastruktury a projektů pro rozvoj internetových služeb, |
| --- | --- |

—

správu interních informačních systémů, infrastruktury a projektů pro rozvoj internetových služeb,

| — | podporu a výchovu uživatelů IT, kterým zprostředkuje nezbytné poznatky a dovednosti, |
| --- | --- |

—

podporu a výchovu uživatelů IT, kterým zprostředkuje nezbytné poznatky a dovednosti,

| — | správu externích řešení v oblasti IKT tam, kde je to vhodné, |
| --- | --- |

—

správu externích řešení v oblasti IKT tam, kde je to vhodné,

| — | odpovědnost za rozpočet na IKT, |
| --- | --- |

—

odpovědnost za rozpočet na IKT,

| — | plnění jiných povinností a úkolů, které jí mohou být uloženy. |
| --- | --- |

—

plnění jiných povinností a úkolů, které jí mohou být uloženy.

| — | Od úspěšného uchazeče se očekává, že zavede a bude udržovat efektivní pracovní vztahy se svými protějšky v Evropské komisi, členských státech a ostatních institucích. |
| --- | --- |

—

Od úspěšného uchazeče se očekává, že zavede a bude udržovat efektivní pracovní vztahy se svými protějšky v Evropské komisi, členských státech a ostatních institucích.

II.   PODMÍNKY PRO PŘIJETÍ

Do výběrového řízení se přijímají uchazeči, kteří ke konečnému datu pro podání přihlášky splňují následující podmínky:

A.   OBECNÉ PODMÍNKY

| — | Musíte být občanem některého z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

Musíte být občanem některého z členských států Evropské unie,

| — | musíte v plné míře požívat svých občanských práv, |
| --- | --- |

—

musíte v plné míře požívat svých občanských práv,

| — | musíte mít splněny všechny povinnosti, které Vám ukládá zákon ve vztahu k vojenské službě, |
| --- | --- |

—

musíte mít splněny všechny povinnosti, které Vám ukládá zákon ve vztahu k vojenské službě,

| — | musíte být schopen (schopna) předložit osobní posudky dokládající, že jste vhodným uchazečem pro plnění uvedených povinností. |
| --- | --- |

—

musíte být schopen (schopna) předložit osobní posudky dokládající, že jste vhodným uchazečem pro plnění uvedených povinností.

B.   ZVLÁŠTNÍ PODMÍNKY

1.   Požadovaná kvalifikace a odborné zkušenosti:

| — | vysokoškolský diplom nebo rovnocenná kvalifikace ve vztahu k pracovnímu místu, |
| --- | --- |

—

vysokoškolský diplom nebo rovnocenná kvalifikace ve vztahu k pracovnímu místu,

| — | minimální 12leté zkušenosti po ukončení studia, z nichž alespoň 5 let ve vysoké řídící funkci v oblasti informačních a komunikačních technologií, prokazatelně úspěšné postupy v oblasti vývoje a realizace, |
| --- | --- |

—

minimální 12leté zkušenosti po ukončení studia, z nichž alespoň 5 let ve vysoké řídící funkci v oblasti informačních a komunikačních technologií, prokazatelně úspěšné postupy v oblasti vývoje a realizace,

| — | zkušenosti a technické znalosti současného hardwaru a softwaru, |
| --- | --- |

—

zkušenosti a technické znalosti současného hardwaru a softwaru,

| — | pokročilé dovednosti v oblasti mezilidských vztahů a vystupování. |
| --- | --- |

—

pokročilé dovednosti v oblasti mezilidských vztahů a vystupování.

2.   Jazykové znalosti

Musíte velmi dobře ovládat jeden z úředních jazyků Evropské unie (češtinu, dánštinu, němčinu, angličtinu, estonštinu, finštinu, francouzštinu, němčinu, řečtinu, maďarštinu, italštinu, lotyštinu, litevštinu, maltštinu, polštinu, portugalštinu, slovenštinu, slovinštinu, španělštinu, švédštinu) a mít uspokojivou znalost alespoň jednoho dalšího úředního jazyka Evropské unie, včetně uspokojivé znalosti angličtiny. Znalost dalších úředních jazyků Evropské unie by byla žádoucí.

Musíte být schopen (schopna) prostřednictvím příslušných dokumentů (kopií diplomů, potvrzení od vysokoškolských institucí a zaměstnavatelů atd.) prokázat, že splňujete podmínky pro přijetí.

Od úspěšného uchazeče se kromě výše uvedených požadavků od Vás očekává, že si budete udržovat aktuální znalosti nejnovějšího vývoje technologií a aplikací. K práci a řešení problémů budete mít strategický a inovační přístup, schopnost rychle určit a analyzovat klíčové prvky určité otázky, abyste byli s to snažit se dospět k odpovídajícímu výsledku. Budete projevovat silné vůdčí dovednosti, včetně strategické vize, vydávání pokynů a schopnosti rozhodování. Projevíte schopnost řídit práci a projekty plánovitě a uspořádaně. Budete mít silný smysl pro službu zákazníkům a orientaci na kvalitu. Budete mít silnou schopnost působit na lidi, jasně a snadno sdělovat nápady, myšlenky a koncepce, jak ústně, tak písemně, a to jak kolegům, tak zúčastněným subjektům nadace a dalším stranám. Budete projevovat profesionalitu, dobrou schopnost týmové práce a pružnost v souvislosti s Vaším přístupem k práci a v chování k lidem.

III.   USPOŘÁDÁNÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Výběrové řízení bude založeno na přezkoumání formulářů přihlášek ve formě testu a pohovoru s uchazeči, kteří prošli do užšího výběru.

A.   PŘEZKOUMÁNÍ PŘIHLÁŠEK

| 1. | Bude sestaven seznam uchazečů, kteří předložili své přihlášky (za použití úředního formuláře přihlášky a při dodržení požadovaného data uzávěrky — viz oddíl V) a kteří splňují všeobecné podmínky stanovené v oddíle II A. Seznam a formuláře přihlášek budou doručeny výběrové komisi. Od uchazečů se žádá, aby pro usnadnění práce s přihláškami předložili zároveň se svou přihláškou i životopis v angličtině. |
| --- | --- |

1.

Bude sestaven seznam uchazečů, kteří předložili své přihlášky (za použití úředního formuláře přihlášky a při dodržení požadovaného data uzávěrky — viz oddíl V) a kteří splňují všeobecné podmínky stanovené v oddíle II A. Seznam a formuláře přihlášek budou doručeny výběrové komisi. Od uchazečů se žádá, aby pro usnadnění práce s přihláškami předložili zároveň se svou přihláškou i životopis v angličtině.

| 2. | Výběrová komise prostuduje přihlášky a sestaví seznam uchazečů, kteří splňují zvláštní podmínky uvedené v oddíle II B.
  Její rozhodnutí bude založeno výlučně na informacích poskytnutých ve formuláři přihlášky a podložených podpůrnými dokumenty. Uchazeči, kteří nesplňují požadované podmínky pro přijetí uvedené v oddíle II nebo kteří do data uzávěrky neposkytli odpovídající podklady jako důkazy na podporu svých tvrzení, budou v této fázi vyřazeni. Životopis nebude pokládán za podpůrný dokument.
  Nejvhodnější uchazeči budou pozváni k testům a pohovoru(pohovorům) s výběrovou komisí. |
| --- | --- |

2.

Výběrová komise prostuduje přihlášky a sestaví seznam uchazečů, kteří splňují zvláštní podmínky uvedené v oddíle II B.

Její rozhodnutí bude založeno výlučně na informacích poskytnutých ve formuláři přihlášky a podložených podpůrnými dokumenty. Uchazeči, kteří nesplňují požadované podmínky pro přijetí uvedené v oddíle II nebo kteří do data uzávěrky neposkytli odpovídající podklady jako důkazy na podporu svých tvrzení, budou v této fázi vyřazeni. Životopis nebude pokládán za podpůrný dokument.

Nejvhodnější uchazeči budou pozváni k testům a pohovoru(pohovorům) s výběrovou komisí.

| 3. | Informace pro uchazeče:
  Na konci každé fáze dostanou uchazeči osobní dopis, kterým budou informováni o rozhodnutí, které bylo ve vztahu k nim přijato. |
| --- | --- |

3.

Informace pro uchazeče:

Na konci každé fáze dostanou uchazeči osobní dopis, kterým budou informováni o rozhodnutí, které bylo ve vztahu k nim přijato.

B.   REZERVNÍ SEZNAM

Nadace sestaví rezervní seznam vhodných uchazečů.

Seznam bude moci být použit jako záloha pro případ, že by se objevila nová volná místa. Bude platit po dva roky od data uzávěrky pro toto výběrové řízení a bude moci být rozšiřován. Úspěšní uchazeči budou náležitě informováni o každém rozšíření.

IV.   PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNÁNÍ

Zařazení a třída:

Úspěšný uchazeč bude zařazen do třídy A5 (A*9).

Místo zaměstnání:

Dublin, Irsko. Bude se požadovat, aby uchazeč bydlel v rozumné vzdálenosti od úřadu nadace.

Odměna:

Nástupní měsíční plat bude odpovídat třídě A5, stupeň 1, až A5, stupeň 3 mzdové tabulky podle článku 66 Služebního řádu úředníků EU, v závislosti na uchazečově vzdělání a odborných zkušenostech, nebo do třídy A*9 v souladu s revidovanými ustanoveními uvedenými v upraveném Služebním řádu Společenství (1). V relevantních případech bude tento plat zvýšen o příspěvky uvedené v odpovídajícím Služebním řádu.

Odměňování podléhá platbě daně Společenství a dalším odvodům, které jsou uvedeny ve Služebním řádu. Přesto je však vyňato ze zdanění na vnitrostátní úrovni.

Plat dále podléhá irskému vyrovnávacímu faktoru, který v současné době představuje 122,3 %.

V.   PŘIHLÁŠKY

Uchazeči musí použít úřední formulář přihlášky obsažený v tomto výtisku Úředního věstníku, nebo stažený z internetových stránek nadace: www.eurofound.eu.int. Formulář musí být vyplněn, podepsán a spolu s životopisem v angličtině a s fotokopiemi všech podpůrných dokumentů (diplomy, potvrzení o zaměstnání nebo jakékoli jiné dokumenty na podporu tvrzení uvedených ve formuláři přihlášky) odeslán pokud možno doporučeným dopisem nejpozději 30. března 2005, jak dokládá poštovní razítko, a adresován na:

| Ms Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Committee (tajemnice výběrové komise) |
| (Reference EF 04/11) (Značka EF 04/11) |
| European Foundation for the Improvement of |
| Living and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| email: recruit@eurofound.eu.int |
| Fax (+ 353 1) 282 2530 |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee (tajemnice výběrové komise)

(Reference EF 04/11) (Značka EF 04/11)

European Foundation for the Improvement of

Living and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

email: recruit@eurofound.eu.int

Fax (+ 353 1) 282 2530

VI.   DŮLEŽITÉ INFORMACE PRO UCHAZEČE

| — | Uchazeči musí použít úřední formulář přihlášky, jak je uvedeno v tomto oznámení. |
| --- | --- |

—

Uchazeči musí použít úřední formulář přihlášky, jak je uvedeno v tomto oznámení.

| — | Přihlášku je třeba vyplnit v angličtině. |
| --- | --- |

—

Přihlášku je třeba vyplnit v angličtině.

| — | Při přípravě přihlášek uchazeči v žádném případě nesmějí odkazovat na dokumenty, přihlášky nebo jiné formuláře předložené ve spojení s předcházejícími přihláškami. |
| --- | --- |

—

Při přípravě přihlášek uchazeči v žádném případě nesmějí odkazovat na dokumenty, přihlášky nebo jiné formuláře předložené ve spojení s předcházejícími přihláškami.

| — | Od úspěšných uchazečů, kteří dostanou nabídku k zaměstnání, se bude požadovat, aby předložili originály svých diplomů, akademických hodností a potvrzení o zaměstnání. |
| --- | --- |

—

Od úspěšných uchazečů, kteří dostanou nabídku k zaměstnání, se bude požadovat, aby předložili originály svých diplomů, akademických hodností a potvrzení o zaměstnání.

| — | Podpůrné dokumenty nebudou uchazečům vráceny. |
| --- | --- |

—

Podpůrné dokumenty nebudou uchazečům vráceny.

| — | Od uchazečů se žádá, aby písemně a bezodkladně nahlásili každou změnu své adresy a uvedli přitom číslo výběrového řízení. |
| --- | --- |

—

Od uchazečů se žádá, aby písemně a bezodkladně nahlásili každou změnu své adresy a uvedli přitom číslo výběrového řízení.

| — | Uchazečům se připomíná, že práce výběrové komise a její jednání je tajné. Je zakázáno, aby uchazeči přímo či nepřímo navazovali spojení s výběrovou komisí nebo aby tak učinil kdokoli jiný jejich jménem. Všechny dotazy nebo žádosti o informace či o dokumentaci ve vztahu k výběrovému řízení je třeba zasílat na tajemnici výběrové komise, Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int. |
| --- | --- |

—

Uchazečům se připomíná, že práce výběrové komise a její jednání je tajné. Je zakázáno, aby uchazeči přímo či nepřímo navazovali spojení s výběrovou komisí nebo aby tak učinil kdokoli jiný jejich jménem. Všechny dotazy nebo žádosti o informace či o dokumentaci ve vztahu k výběrovému řízení je třeba zasílat na tajemnici výběrové komise, Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int.

---

(1)  Rada ministrů zvažuje návrh na změnu služebního řádu Evropské nadace. Je pravděpodobné, že tento návrh bude schválen, což znamená, že by toto pracovní místo patřilo do třídy A*9, pokud by ke jmenování došlo po převodu na Služební řád Společenství.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---