# Euroopan unionin C 244A/22.

| | ISSN 1977-1053 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 244A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 64. vuosikerta22. kesäkuu 2021 |

ISSN 1977-1053

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 244A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

64. vuosikerta22. kesäkuu 2021

---

| Sisältö | Sivu |
| --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan parlamenttiNeuvostoEuroopan komissio |
| 2021/C 244 A/01 | Palvelukseenottoilmoitus EUPP/2/S – Asetuksen (EU, Euratom) N:o 1141/2014 6 artiklan 3 kohdassa tarkoitettu Euroopan tason poliittisista puolueista ja Euroopan tason poliittisista säätiöistä vastaavan viranomaisen johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 12) – Väliaikainen toimihenkilö | 1 |

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamenttiNeuvostoEuroopan komissio

2021/C 244 A/01

Palvelukseenottoilmoitus EUPP/2/S – Asetuksen (EU, Euratom) N:o 1141/2014 6 artiklan 3 kohdassa tarkoitettu Euroopan tason poliittisista puolueista ja Euroopan tason poliittisista säätiöistä vastaavan viranomaisen johtaja (Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 12) – Väliaikainen toimihenkilö

1

---

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan parlamentti Neuvosto Euroopan komissio

| 22.6.2021 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 244/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.6.2021

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 244/1

---

Palvelukseenottoilmoitus EUPP/2/S

Asetuksen (EU, Euratom) N:o 1141/2014 6 artiklan 3 kohdassa tarkoitettu Euroopan tason poliittisista puolueista ja Euroopan tason poliittisista säätiöistä vastaavan viranomaisen johtaja

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 12)

Väliaikainen toimihenkilö

(2021/C 244 A/01)

1.   
  Avoin virka

Euroopan parlamentti, neuvosto ja Euroopan komissio ovat päättäneet aloittaa Euroopan tason poliittisista puolueista ja Euroopan tason poliittisista säätiöistä vastaavan viranomaisen johtajan (jäljempänä ”viranomainen”) täyttämismenettelyn Euroopan tason poliittisten puolueiden ja Euroopan tason poliittisten säätiöiden perussäännöstä ja rahoituksesta 22. lokakuuta 2014 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU, Euratom) N:o 1141/2014 (1) (jäljempänä ”asetus”) 6 artiklan 3 kohdan mukaisesti.

Euroopan parlamentti antaa hallinnollista tukea valintamenettelyn toteuttamisessa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 12. Peruspalkka on 11 671,70 (2) euroa kuukaudessa. Peruspalkasta maksetaan veroa unionille eikä siitä pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa (3) määritetyin edellytyksin.

Asetuksen 6 artiklan 3 kohdan mukaisesti Euroopan parlamentti, neuvosto ja komissio nimittävät viranomaisen johtajan yhteisellä päätöksellä viisivuotiseksi toimikaudeksi, jota ei voida uusia, väliaikaisia toimihenkilöitä koskevan, muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan mukaisesti.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa toimielinten sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin. Johtajan tehtäviin kuuluu usein virkamatkoja toimielinten eri toimipaikkoihin ja niiden ulkopuolelle.

2.   
  Asemapaikka

Bryssel.

3.   
  Yhtäläiset mahdollisuudet

Unionin toimielimet noudattavat kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyvät hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai yhteiskunnallisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, seksuaalisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   
  Toimenkuva

Viranomaisen johtaja vastaa asetuksessa säädetyistä tehtävistä, erityisesti Euroopan tason poliittisten puolueiden ja Euroopan tason poliittisten säätiöiden rekisteröinnistä ja valvonnasta sekä niihin kohdistuvien seuraamusten määräämisestä. Johtaja edustaa viranomaista ja tekee kaikki viranomaisen päätökset sen puolesta. Tätä varten hän suorittaa asetuksessa säädetyt tehtävät ja käyttää asetuksessa säädettyä toimivaltaa.

Viranomaisen johtajan tehtäviä ovat erityisesti seuraavat:

| — | Euroopan tason poliittisista puolueista ja säätiöistä vastaavan viranomaisen edustaminen |
| --- | --- |

—

Euroopan tason poliittisista puolueista ja säätiöistä vastaavan viranomaisen edustaminen

| — | yhteistyö unionin toimielinten, Euroopan parlamentin tulojen ja menojen hyväksyjän sekä jäsenvaltioiden kanssa, jotta voidaan varmistaa asetuksessa säädettyjen velvoitteiden valvonta ja huolehtia siitä, että Euroopan tason poliittiset puolueet ja säätiöt noudattavat niitä |
| --- | --- |

—

yhteistyö unionin toimielinten, Euroopan parlamentin tulojen ja menojen hyväksyjän sekä jäsenvaltioiden kanssa, jotta voidaan varmistaa asetuksessa säädettyjen velvoitteiden valvonta ja huolehtia siitä, että Euroopan tason poliittiset puolueet ja säätiöt noudattavat niitä

| — | viranomaisen alustavan talousarviosuunnitelman laatiminen (tavoitteiden ja strategioiden määrittely) ja palvelutarjonnan arviointi palvelujen laadun varmistamiseksi; johtaja toimii valtuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä |
| --- | --- |

—

viranomaisen alustavan talousarviosuunnitelman laatiminen (tavoitteiden ja strategioiden määrittely) ja palvelutarjonnan arviointi palvelujen laadun varmistamiseksi; johtaja toimii valtuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä

| — | neuvoston asetuksella (ETY, EHTY, Euratom) N:o 259/68 (4) säädetyissä Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä annetun toimivallan käyttäminen ja unionin muuta henkilöstöä koskevissa palvelussuhteen ehdoissa nimittävälle viranomaiselle annettua toimivaltaa ja muuta henkilöstöä koskevien työsopimusten tekemiseen valtuutetulle viranomaiselle annettujen valtuuksien käyttäminen, jäljempänä ”nimittävän viranomaisen toimivalta” |
| --- | --- |

—

neuvoston asetuksella (ETY, EHTY, Euratom) N:o 259/68 (4) säädetyissä Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavissa henkilöstösäännöissä annetun toimivallan käyttäminen ja unionin muuta henkilöstöä koskevissa palvelussuhteen ehdoissa nimittävälle viranomaiselle annettua toimivaltaa ja muuta henkilöstöä koskevien työsopimusten tekemiseen valtuutetulle viranomaiselle annettujen valtuuksien käyttäminen, jäljempänä ”nimittävän viranomaisen toimivalta”

| — | Euroopan tason poliittisten puolueiden ja säätiöiden rekisterin hoitaminen |
| --- | --- |

—

Euroopan tason poliittisten puolueiden ja säätiöiden rekisterin hoitaminen

| — | päättäminen Euroopan tason poliittisten puolueiden ja Euroopan tason poliittisten säätiöiden rekisteröinnistä asetuksessa vahvistettujen säännösten mukaisesti |
| --- | --- |

—

päättäminen Euroopan tason poliittisten puolueiden ja Euroopan tason poliittisten säätiöiden rekisteröinnistä asetuksessa vahvistettujen säännösten mukaisesti

| — | päättäminen Euroopan tason poliittisten puolueiden ja Euroopan tason poliittisten säätiöiden poistamisesta rekisteristä asetuksessa säädettyjen menettelyjen ja edellytysten mukaisesti |
| --- | --- |

—

päättäminen Euroopan tason poliittisten puolueiden ja Euroopan tason poliittisten säätiöiden poistamisesta rekisteristä asetuksessa säädettyjen menettelyjen ja edellytysten mukaisesti

| — | sen tarkistaminen, että rekisteröidyt Euroopan tason poliittiset puolueet ja Euroopan tason poliittiset säätiöt täyttävät edelleen rekisteröinnin edellytykset |
| --- | --- |

—

sen tarkistaminen, että rekisteröidyt Euroopan tason poliittiset puolueet ja Euroopan tason poliittiset säätiöt täyttävät edelleen rekisteröinnin edellytykset

| — | päättäminen Euroopan tason poliittisille puolueille ja Euroopan tason poliittisille säätiöille määrättävistä seuraamuksista asetuksessa vahvistettujen säännösten mukaisesti |
| --- | --- |

—

päättäminen Euroopan tason poliittisille puolueille ja Euroopan tason poliittisille säätiöille määrättävistä seuraamuksista asetuksessa vahvistettujen säännösten mukaisesti

| — | viranomaisen toimintaa käsittelevän vuosittaisen kertomuksen toimittaminen Euroopan parlamentille, neuvostolle ja komissiolle |
| --- | --- |

—

viranomaisen toimintaa käsittelevän vuosittaisen kertomuksen toimittaminen Euroopan parlamentille, neuvostolle ja komissiolle

| — | asetuksessa säädettyjen avoimutta ja tietosuojaa koskevien velvoitteiden täyttäminen. |
| --- | --- |

—

asetuksessa säädettyjen avoimutta ja tietosuojaa koskevien velvoitteiden täyttäminen.

Nimittävä viranomainen voi antaa johtajalle muita tehtäviä edellyttäen, että nämä tehtävät ovat sovitettavissa yhteen viranomaisen johtajan tehtävistä aiheutuvan työmäärän kanssa ja etteivät ne aiheuta eturistiriitaa tai vaaranna johtajan täydellistä riippumattomuutta.

5.   
  Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset edellytykset

Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 2 kohdan mukaisesti

| — | hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

| — | hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet |
| --- | --- |

—

hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet

| — | hakijan on oltava täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvoitteensa |
| --- | --- |

—

hakijan on oltava täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvoitteensa

| — | hakijan on täytettävä tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset |
| --- | --- |

—

hakijan on täytettävä tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset

| — | hakijan on pystyttävä hoitamaan koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista (5) |
| --- | --- |

—

hakijan on pystyttävä hoitamaan koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista (5)

b)   Erityisedellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

| — | Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,
  tai |
| --- | --- |

—

Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta,

tai

| — | yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (6), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta. |
| --- | --- |

—

yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (6), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

| — | Edellä tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus. |
| --- | --- |

—

Edellä tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus.

ii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (7) erinomainen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

iii)   Eturistiriidat ja riippumattomuus

Hakija ei saa olla Euroopan parlamentin jäsen, vaaleissa valittu luottamushenkilö tai Euroopan tason poliittisen puolueen tai Euroopan tason poliittisen säätiön nykyinen tai entinen työntekijä. Valitulla hakijalla ei saa olla viranomaisen johtajan aseman ja hänen muiden virkatehtäviensä välisiä eturistiriitoja, erityisesti asetuksen säännösten soveltamisen osalta.

Viranomaisen johtaja hoitaa tehtävänsä riippumattomasti. Viranomaisen puolesta toimiessaan johtaja ei saa pyytää eikä ottaa ohjeita miltään toimielimeltä tai hallitukselta tai muulta elimeltä tai laitokselta. Säätiöistä vastaavan viranomaisen johtajan on pidättäydyttävä kaikista toimista, jotka ovat ristiriidassa hänen tehtäviensä luonteen kanssa.

6.   
  Valintaperusteet

| — | erinomaiset analysointi- ja arviointitaidot |
| --- | --- |

—

erinomaiset analysointi- ja arviointitaidot

| — | Euroopan tason poliittisia puolueita ja säätiöitä koskevan sääntely- ja rahoituskehyksen erinomainen tuntemus |
| --- | --- |

—

Euroopan tason poliittisia puolueita ja säätiöitä koskevan sääntely- ja rahoituskehyksen erinomainen tuntemus

| — | varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen erittäin hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen erittäin hyvä tuntemus

| — | Euroopan unionin toimielinrakenteen erittäin hyvä tuntemus |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin toimielinrakenteen erittäin hyvä tuntemus

| — | erittäin hyvä englannin tai ranskan kielen taito sisäiseen ja toimielinten väliseen viestintään liittyvien vaatimusten vuoksi |
| --- | --- |

—

erittäin hyvä englannin tai ranskan kielen taito sisäiseen ja toimielinten väliseen viestintään liittyvien vaatimusten vuoksi

| — | kyky visioida ja esittää visioita, kyky tarkastella järjestelmiä ja prosesseja kokonaisvaltaisesti ja kyky esittää konkreettisia suosituksia ja toimivia ratkaisuja |
| --- | --- |

—

kyky visioida ja esittää visioita, kyky tarkastella järjestelmiä ja prosesseja kokonaisvaltaisesti ja kyky esittää konkreettisia suosituksia ja toimivia ratkaisuja

| — | kyky hallinnoida henkilöstöä ja talousarviota sekä erilaisia sidosryhmiä myös johtamistaitojen ansiosta |
| --- | --- |

—

kyky hallinnoida henkilöstöä ja talousarviota sekä erilaisia sidosryhmiä myös johtamistaitojen ansiosta

| — | kyky toimia riippumattomasti |
| --- | --- |

—

kyky toimia riippumattomasti

| — | viestinnästä ja verkostoitumisesta hankittu kokemus, jota tarvitaan edustettaessa Euroopan tason poliittisista puolueista ja Euroopan tason poliittisista säätiöistä vastaavaa viranomaista, myös korkeimmalla tasolla, sekä kehitettäessä ja ylläpidettäessä toimivia suhteita sidosryhmiin toisissa Euroopan unionin toimielimissä ja jäsenvaltioissa |
| --- | --- |

—

viestinnästä ja verkostoitumisesta hankittu kokemus, jota tarvitaan edustettaessa Euroopan tason poliittisista puolueista ja Euroopan tason poliittisista säätiöistä vastaavaa viranomaista, myös korkeimmalla tasolla, sekä kehitettäessä ja ylläpidettäessä toimivia suhteita sidosryhmiin toisissa Euroopan unionin toimielimissä ja jäsenvaltioissa

| — | vahvistettu kokemus talousarvion ja henkilöstön hallinnasta EU:n toimielimessä, elimessä tai laitoksessa tai jossain muussa julkisessa tai yksityisessä organisaatiossa, joka on säännöllisesti yhteydessä EU:hun, katsotaan eduksi. |
| --- | --- |

—

vahvistettu kokemus talousarvion ja henkilöstön hallinnasta EU:n toimielimessä, elimessä tai laitoksessa tai jossain muussa julkisessa tai yksityisessä organisaatiossa, joka on säännöllisesti yhteydessä EU:hun, katsotaan eduksi.

7.   
  Valintamenettely

Valintalautakunta muodostuu Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission pääsihteereistä, ja sen puheenjohtajana toimii Euroopan parlamentin pääsihteeri. Valintalautakunta perustaa hallinnollisen esivalintalautakunnan, jossa on yksi edustaja kaikista kolmesta toimielimestä ja joka avustaa valintalautakuntaa kaikkien kirjallisten hakemusten arvioinnissa ja vertaamisessa asiaankuuluviin osallistumisedellytyksiin sekä niiden hakijoiden yksilöimisessä, joiden profiili vastaa parhaiten valintaperusteita.

Valintalautakunta laatii tämän esivalinnan perusteella luettelon hakijoista, jotka kutsutaan haastatteluun.

Valintalautakunta asettaa esivalintamenettelyn ja haastattelujen tuloksen perusteella suosituimmuusjärjestykseen enintään kolme hakijaa ja laatii heistä luettelon, joka toimitetaan asianomaisille kolmelle toimielimelle lopullista hyväksyntää varten.

8.   
  Hakemuksen jättäminen

Hakemusten jättämisen määräaika on

6. heinäkuuta 2021 klo 12.00 (Brysselin aikaa).

Hakijoita pyydetään lähettämään ainoastaan sähköpostitse (ilmoituksen viite EUPP/2/S on mainittava asiakentässä) pdf- muotoinen hakemuskirje (Euroopan parlamentin pääsihteerille, palvelukseenottoilmoitus EUPP/2/S) ja Europass-muodossa (8) oleva ansioluettelo seuraavaan osoitteeseen:

PERS-Director-APPF@europarl.europa.eu

Sähköpostin lähetyspäivää ja -aikaa pidetään osoituksena lähetysajankohdasta.

Hakijan on varmistuttava siitä, että skannattujen asiakirjojen teksti on luettavissa.

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden on haastattelupäivänä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Näitä asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

9.   
  Henkilötietojen suoja

Tätä valintamenettelyä varten käsiteltäviä henkilötietoja käsitellään luonnollisten henkilöiden suojelusta unionin toimielinten, elinten ja laitosten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta sekä asetuksen (EY) N:o 45/2001 ja päätöksen N:o 1247/2002/EY kumoamisesta 23 päivänä lokakuuta 2018 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1725 mukaisesti (9).

Lisätietoja hakijoiden henkilötietojen käsittelystä tai rekisteröityjen oikeuksien käytöstä on saatavilla asiaankuuluvassa tietosuojaselosteessa (katso liite).

---

(1)  EUVL L 317, 4.11.2014, s. 1, sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna asetuksella Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU, Euratom) 2019/493, annettu 25 päivänä maaliskuuta 2019, EUVL L 85 I, 27.3.2019, s. 7.

(2)  1. heinäkuuta 2020 alkaen.

(3)  Katso neuvoston asetus (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 (EYVL L 56, 4.3.1968, s. 1) sellaisena kuin se on muutettuna asetuksella (EY, Euratom) N:o 723/2004 (EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1) ja viimeksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta 22. lokakuuta 2013 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 1023/2013 (EUVL L 287, 29.10.2013, s. 15).

(4)  EYVL L 56, 4.3.1968, s. 1.

(5)  Toimihenkilö, joka on tullut EU:n palvelukseen 1. tammikuuta 2014 tai sen jälkeen, saavuttaa eläkeiän sen kuukauden lopussa, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta.

(6)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(7)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, englanti, espanja, hollanti, iiri, italia, kreikka, kroaatti, latvia, liettua, malta, portugali, puola, ranska, romania, ruotsi, saksa, slovakki, sloveeni, suomi, tanska, tšekki, unkari ja viro.

(8)  https://europa.eu/europass/en

(9)  EUVL L 295, 21.11.2018, s. 39.

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/ALL/?qid=1623175367193&uri=CELEX%3A32018R1725

---

LIITE

Tietosuojaseloste

Henkilötietojen käsittelyyn Euroopan parlamentissa, neuvostossa ja komissiossa sovelletaan 23. lokakuuta 2018 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU) 2018/1725 15 ja 16 artiklan säännöksiä.

| 1) | Kuka henkilötietoja käsittelee?






  — | Rekisterinpitäjänä (1) toimivat yhdessä Euroopan parlamentti, neuvosto ja komissio. Henkilötietojen käsittelystä vastaa kykyjenvalintayksikkö, jota edustaa vt. yksikönpäällikkö Paul Emmett. |
| --- | --- | --- |

1)

Kuka henkilötietoja käsittelee?

—

Rekisterinpitäjänä (1) toimivat yhdessä Euroopan parlamentti, neuvosto ja komissio. Henkilötietojen käsittelystä vastaa kykyjenvalintayksikkö, jota edustaa vt. yksikönpäällikkö Paul Emmett.

| — | Voit ottaa yhteyttä rekisterinpitäjään / henkilötietojen käsittelijään sähköpostitse:
  PERS-Director-APPF@europarl.europa.eu |
| --- | --- |

—

Voit ottaa yhteyttä rekisterinpitäjään / henkilötietojen käsittelijään sähköpostitse:

PERS-Director-APPF@europarl.europa.eu

| 2) | Mikä on henkilötietojen käsittelyn tarkoitus?






  — | Henkilötietoja käsitellään asetuksen (EU, Euratom) N:o 1141/2014 6 artiklan 3 kohdassa tarkoitetun Euroopan tason poliittisista puolueista ja Euroopan tason poliittisista säätiöistä vastaavan viranomaisen johtajan palvelukseenottomenettelyn toteuttamiseksi palvelukseenottoilmoituksen EUPP/2/S mukaisesti. |
| --- | --- | --- |

2)

Mikä on henkilötietojen käsittelyn tarkoitus?

—

Henkilötietoja käsitellään asetuksen (EU, Euratom) N:o 1141/2014 6 artiklan 3 kohdassa tarkoitetun Euroopan tason poliittisista puolueista ja Euroopan tason poliittisista säätiöistä vastaavan viranomaisen johtajan palvelukseenottomenettelyn toteuttamiseksi palvelukseenottoilmoituksen EUPP/2/S mukaisesti.

| 3) | Mikä on tietojen käsittelyn oikeusperusta?






  — | henkilöstösääntöjen III osaston 1 luvun 27–34 artikla |
| --- | --- | --- |

3)

Mikä on tietojen käsittelyn oikeusperusta?

—

henkilöstösääntöjen III osaston 1 luvun 27–34 artikla

| — | asetuksen (EU) 2018/1725 5 artiklan 1 kohdan a alakohta |
| --- | --- |

—

asetuksen (EU) 2018/1725 5 artiklan 1 kohdan a alakohta

| — | Euroopan tason poliittisten puolueiden ja Euroopan tason poliittisten säätiöiden perussäännöstä ja rahoituksesta 22. lokakuuta 2014 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU, Euratom) N:o 1141/2014 6 artiklan 3 kohta |
| --- | --- |

—

Euroopan tason poliittisten puolueiden ja Euroopan tason poliittisten säätiöiden perussäännöstä ja rahoituksesta 22. lokakuuta 2014 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU, Euratom) N:o 1141/2014 6 artiklan 3 kohta

| — | palvelukseenottoilmoitus EUPP/2/S. |
| --- | --- |

—

palvelukseenottoilmoitus EUPP/2/S.

| 4) | Mitä henkilötietoja käsitellään?






  — | Käsittelemme valintamenettelyn EUPP/2/S yhteydessä toimitettuja henkilötietoja, erityisesti hakulomaketta ja opintoja, työkokemusta ja nykyisiä vastuualueita koskevia asiakirjatodisteita. |
| --- | --- | --- |

4)

Mitä henkilötietoja käsitellään?

—

Käsittelemme valintamenettelyn EUPP/2/S yhteydessä toimitettuja henkilötietoja, erityisesti hakulomaketta ja opintoja, työkokemusta ja nykyisiä vastuualueita koskevia asiakirjatodisteita.

| 5) | Kuinka henkilötietoja käsitellään?






  — | Sähköpostitse saatuja henkilötietoja käsittelee Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission pääsihteereistä muodostuva valintalautakunta (yhdessä ”nimittävä viranomainen”) sovellettavan oikeudellisen kehyksen mukaisesti. |
| --- | --- | --- |

5)

Kuinka henkilötietoja käsitellään?

—

Sähköpostitse saatuja henkilötietoja käsittelee Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission pääsihteereistä muodostuva valintalautakunta (yhdessä ”nimittävä viranomainen”) sovellettavan oikeudellisen kehyksen mukaisesti.

| 6) | Kuinka kauan henkilötietoja säilytetään?






  — | Henkilötietoja sisältäviä paperisia ja sähköisiä asiakirjoja (hakulomakkeet, ansioluettelot jne.), jotka henkilöstöasioiden pääosasto säilyttää toimitettujen hakemusten yhteydessä, säilytetään enintään kolmen vuoden ajan valintamenettelyn päättymisen jälkeen. Tämän jälkeen asiakirja(t) poistetaan ja/tai hävitetään. |
| --- | --- | --- |

6)

Kuinka kauan henkilötietoja säilytetään?

—

Henkilötietoja sisältäviä paperisia ja sähköisiä asiakirjoja (hakulomakkeet, ansioluettelot jne.), jotka henkilöstöasioiden pääosasto säilyttää toimitettujen hakemusten yhteydessä, säilytetään enintään kolmen vuoden ajan valintamenettelyn päättymisen jälkeen. Tämän jälkeen asiakirja(t) poistetaan ja/tai hävitetään.

| 7) | Ketkä ovat henkilötietojen vastaanottajia?






  — | Edellä mainittuja tarkoituksia varten pääsy henkilötietoihin annetaan seuraaville henkilöille/yksiköille: |
| --- | --- | --- |

7)

Ketkä ovat henkilötietojen vastaanottajia?

—

Edellä mainittuja tarkoituksia varten pääsy henkilötietoihin annetaan seuraaville henkilöille/yksiköille:

| — | palvelukseenottoilmoituksessa EUPP/2/S määritellyt valintalautakunnan jäsenet |
| --- | --- |

—

palvelukseenottoilmoituksessa EUPP/2/S määritellyt valintalautakunnan jäsenet

| — | Euroopan parlamentin henkilöstöasioiden pääosaston kykyjenvalintayksikön henkilöstö |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin henkilöstöasioiden pääosaston kykyjenvalintayksikön henkilöstö

| — | Euroopan parlamentin henkilöstöasioiden pääosaston henkilöstön rekrytointiyksikön henkilöstö (tarvittaessa). |
| --- | --- |

—

Euroopan parlamentin henkilöstöasioiden pääosaston henkilöstön rekrytointiyksikön henkilöstö (tarvittaessa).

| 8) | Luovutetaanko henkilötietoja EU:n ulkopuolisille maille tai kansainvälisille järjestöille?






  — | Ei
  , henkilötietoja ei luovuteta EU:n ulkopuolisille maille tai kansainvälisille järjestöille. |
| --- | --- | --- |

8)

Luovutetaanko henkilötietoja EU:n ulkopuolisille maille tai kansainvälisille järjestöille?

—

Ei
  , henkilötietoja ei luovuteta EU:n ulkopuolisille maille tai kansainvälisille järjestöille.

| 9) | Käytetäänkö sinuun vaikuttavien päätösten tekemiseen automaattisia prosesseja (2) ja/tai profilointia (3)?






  — | Ei
  . |
| --- | --- | --- |

9)

Käytetäänkö sinuun vaikuttavien päätösten tekemiseen automaattisia prosesseja (2) ja/tai profilointia (3)?

—

Ei
  .

| 10) | Mitä oikeuksia sinulla on?






  — | Sinulla on seuraavat oikeudet: |
| --- | --- | --- |

10)

Mitä oikeuksia sinulla on?

—

Sinulla on seuraavat oikeudet:

| — | oikeus saada pääsy omiin henkilötietoihisi |
| --- | --- |

—

oikeus saada pääsy omiin henkilötietoihisi

| — | oikeus henkilötietojesi oikaisemiseen |
| --- | --- |

—

oikeus henkilötietojesi oikaisemiseen

| — | soveltuvin osin oikeus henkilötietojesi poistamiseen |
| --- | --- |

—

soveltuvin osin oikeus henkilötietojesi poistamiseen

| — | soveltuvin osin oikeus käsittelyn rajoittamiseen |
| --- | --- |

—

soveltuvin osin oikeus käsittelyn rajoittamiseen

| — | soveltuvin osin oikeus siirtää tiedot järjestelmästä toiseen |
| --- | --- |

—

soveltuvin osin oikeus siirtää tiedot järjestelmästä toiseen

| — | soveltuvin osin oikeus vastustaa käsittelyä |
| --- | --- |

—

soveltuvin osin oikeus vastustaa käsittelyä

| — | oikeus ottaa yhteyttä Euroopan parlamentin tietosuojavastaavaan: data-protection@europarl.europa.eu |
| --- | --- |

—

oikeus ottaa yhteyttä Euroopan parlamentin tietosuojavastaavaan: data-protection@europarl.europa.eu

| — | oikeus tehdä kantelu Euroopan tietosuojavaltuutetulle: edps@edps.europa.eu. |
| --- | --- |

—

oikeus tehdä kantelu Euroopan tietosuojavaltuutetulle: edps@edps.europa.eu.

---

(1)  Rekisterinpitäjä tarkoittaa viranomaista, virastoa tai elintä, joka yksin tai yhdessä toisten kanssa määrittää henkilötietojen käsittelyn tarkoitukset ja keinot. Rekisterinpitäjää edustaa kyseisen yksikön päällikkö.

(2)  Päätöksen tekeminen kokonaan automaattisesti ilman ihmisten osallistumista. {Teoreettisia esimerkkejä: Käyttäjä valitsee verkkosivustolla tietyn vaihtoehdon, jonka perusteella hänet lisätään automaattisesti postituslistalle ja hänelle lähetetään kuukausittain hänen tilaamansa uutiskirje. / Automaattinen järjestelmä arvioi monivalintatehtävän vastaukset ja tarkistaa oikeiden vastausten lukumäärän mukaan, onko vähimmäispistemäärä saavutettu.}

(3)  Profiloinnissa analysoidaan henkilön persoonallisuutta, käyttäytymistä, mielenkiinnon kohteita ja tapoja ja pyritään tekemään niiden pohjalta ennusteita tai päätöksiä. Sitä käytetään analysoimaan tai ennakoimaan esimerkiksi rekisteröidyn työsuoritukseen, taloudelliseen tilanteeseen, terveyteen, henkilökohtaisiin mieltymyksiin tai kiinnostuksen kohteisiin, luotettavuuteen tai käyttäytymiseen, sijaintiin tai liikkeisiin liittyviä seikkoja. {Teoreettinen esimerkki: Sosiaalisen median käytöstä kerätään tietoja ja siihen liittyvät suuntaukset kirjataan. Näiden tietojen perusteella käyttäytymisestä laaditaan uusia/erilaisia ennusteita.}

---