# Europos Sąjungos C 39A/2005

| | ISSN 1725-521X |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 39A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 48 tomas2005m. vasario 16d. |

ISSN 1725-521X

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 39A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

48 tomas2005m. vasario 16d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | III   Pranešimas |
| | Pranešimas apie atvirą konkursą direktoriaus pareigoms užimti |
| 2005/C 039A/1 | Pranešimas apie atvirą konkursą informacinių ir ryšių technologijų skyriaus viršininko pareigoms užimti, Numeris: EF 04/11 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

III   Pranešimas

Pranešimas apie atvirą konkursą direktoriaus pareigoms užimti

2005/C 039A/1

Pranešimas apie atvirą konkursą informacinių ir ryšių technologijų skyriaus viršininko pareigoms užimti, Numeris: EF 04/11

1

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

III Pranešimas

Pranešimas apie atvirą konkursą direktoriaus pareigoms užimti

| 16.2.2005 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 39/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.2.2005

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 39/1

---

PRANEŠIMAS APIE ATVIRĄ KONKURSĄ INFORMACINIŲ IR RYŠIŲ TECHNOLOGIJŲ

SKYRIAUS VIRŠININKO PAREIGOMS UŽIMTI

NUMERIS: EF 04/11

(2005/C 39 A/01)

Europos darbo ir gyvenimo sąlygų gerinimo fondas Dubline yra savarankiška organizacija, įsteigta Europos bendrijų Ministrų Tarybos reglamentu. Europos fondas rengia atvirą konkursą laisvai darbo vietai užimti ir rezerviniam įdarbinimo sąrašui sudaryti:

INFORMACINIŲ IR RYŠIŲ TECHNOLOGIJŲ SKYRIAUS VIRŠININKAS (vyrui ar moteriai)

Fondas yra darbdavys, suteikiantis lygias galimybes.

Kandidatų prašome atidžiai perskaityti šį pranešimą apie konkursą ir naudoti tik oficialią prašymo formą:

I.   PAREIGOS

Informacinių ir ryšių technologijų (IRT) skyriaus viršininkas turi konsultuoti Fondo Direktorių IRT galimybių klausimais ir pateikti atskaitas tiesiogiai Fondo direktoriui, kuris atsakingas už bendrus strateginius Fondo sprendimus. Asmuo, užimsiantis šias pareigas, turės vadovauti IRT specialistų grupei ir vaidinti pagrindinį vaidmenį, užtikrinant IRT strategijos ir infrastruktūros organizavimą taip, kad jos padėtų didinti Fondo veiksmingumą ir efektyvumą.

Šios vadovaujančios pareigos yra ir techninės, ir aptarnaujančios pakraipos. Iš techninės pusės užimantis šias pareigas asmuo turi būti atsakingas už tai, kad tinkamai funkcionuotų IRT infrastruktūra, taip pat už konsultacijas dėl programinės įrangos, tenkinančios vartotojo poreikius, prisidedančios prie organizacijos našumo didinimo ir Fondo veiklos pridėtinės vertės kūrimo. Iš aptarnavimo pusės didžiausias dėmesys skiriamas efektyvių informacinių sistemų paruošimui ir vartotojų paslaugų palaikymui.

Užimantis šias pareigas atsako už:

| — | infrastruktūros ir paslaugų plėtros, suderintos su Fondo verslo poreikiais, strategijos vidutinės trukmės laikotarpiui ir ilgalaikės strategijos įgyvendinimą; |
| --- | --- |

—

infrastruktūros ir paslaugų plėtros, suderintos su Fondo verslo poreikiais, strategijos vidutinės trukmės laikotarpiui ir ilgalaikės strategijos įgyvendinimą;

| — | glaudų bendradarbiavimą su Fondo administracija, mokslinių tyrimų ir informacijos padaliniais; |
| --- | --- |

—

glaudų bendradarbiavimą su Fondo administracija, mokslinių tyrimų ir informacijos padaliniais;

| — | valdymui reikalingos informacijos pateikimą; |
| --- | --- |

—

valdymui reikalingos informacijos pateikimą;

| — | vadovavimą vidinių informacinių sistemų, infrastruktūros ir interneto plėtros projektams; |
| --- | --- |

—

vadovavimą vidinių informacinių sistemų, infrastruktūros ir interneto plėtros projektams;

| — | pagalbą IT vartotojams ir jų apmokymą, perteikiant būtinas žinias ir ugdant gebėjimus; |
| --- | --- |

—

pagalbą IT vartotojams ir jų apmokymą, perteikiant būtinas žinias ir ugdant gebėjimus;

| — | atitinkamų IRT sprendimų administravimą; |
| --- | --- |

—

atitinkamų IRT sprendimų administravimą;

| — | IRT biudžetą; |
| --- | --- |

—

IRT biudžetą;

| — | sugebėjimą vykdyti kitas pareigas ir prisiimti atsakomybę, esant tokiems nurodymams; |
| --- | --- |

—

sugebėjimą vykdyti kitas pareigas ir prisiimti atsakomybę, esant tokiems nurodymams;

| — | atrinktas kandidatas turėtų nustatyti ir palaikyti efektyvius darbinius santykius su kolegomis Europos Komisijoje ir valstybėse narėse bei kitose organizacijose. |
| --- | --- |

—

atrinktas kandidatas turėtų nustatyti ir palaikyti efektyvius darbinius santykius su kolegomis Europos Komisijoje ir valstybėse narėse bei kitose organizacijose.

II.   PRIĖMIMO SĄLYGOS

Konkurse gali dalyvauti kandidatai, kurie paraiškos padavimo dieną tenkina tokius reikalavimus:

A.   BENDRI REIKALAVIMAI

| — | Jūs turite būti vienos iš Europos Sąjungos šalių pilietis; |
| --- | --- |

—

Jūs turite būti vienos iš Europos Sąjungos šalių pilietis;

| — | Jūs privalote turėti visas piliečio teises; |
| --- | --- |

—

Jūs privalote turėti visas piliečio teises;

| — | Jūs turite būti įvykdęs visas karinės tarnybos prievoles, numatytas įstatymuose; |
| --- | --- |

—

Jūs turite būti įvykdęs visas karinės tarnybos prievoles, numatytas įstatymuose;

| — | Jūs turite pagal pareikalavimą pateikti charakteristikas, patvirtinančias jūsų tinkamumą nurodytoms pareigoms. |
| --- | --- |

—

Jūs turite pagal pareikalavimą pateikti charakteristikas, patvirtinančias jūsų tinkamumą nurodytoms pareigoms.

B.   SPECIALŪS REIKALAVIMAI

1.   Reikalaujama kvalifikacija ir profesinė patirtis:

| — | universitetinis arba jam prilygintas išsilavinimas, atitinkantis šias pareigas; |
| --- | --- |

—

universitetinis arba jam prilygintas išsilavinimas, atitinkantis šias pareigas;

| — | mažiausiai 12 metų darbo patirtis po universiteto baigimo, iš kurių mažiausiai 5 metai aukšto lygio vadovo informacinių ir ryšių technologijų srityje, pateikiant patvirtintus dokumentus apie sėkmingą darbą strategijos kūrimo ir įgyvendinimo srityje; |
| --- | --- |

—

mažiausiai 12 metų darbo patirtis po universiteto baigimo, iš kurių mažiausiai 5 metai aukšto lygio vadovo informacinių ir ryšių technologijų srityje, pateikiant patvirtintus dokumentus apie sėkmingą darbą strategijos kūrimo ir įgyvendinimo srityje;

| — | patirtis ir techninės žinios naujausios techninės bei programinės įrangos srityje; |
| --- | --- |

—

patirtis ir techninės žinios naujausios techninės bei programinės įrangos srityje;

| — | progresyvūs gebėjimai visuomeninių santykių ir informacijos pateikimo srityje. |
| --- | --- |

—

progresyvūs gebėjimai visuomeninių santykių ir informacijos pateikimo srityje.

2.   Kalbų mokėjimas

Jūs turite puikiai mokėti vieną iš oficialių Europos Sąjungos kalbų (anglų, čekų, danų, estų, graikų, ispanų, italų, latvių, lenkų, lietuvių, maltiečių, olandų, portugalų, prancūzų, slovakų, slovėnų, suomių, švedų, vengrų, vokiečių) ir pakankamai mokėti mažiausiai vieną iš kitų oficialių kalbų, taip pat pakankamai mokėti anglų kalbą. Papildomų oficialių Europos Sąjungos kalbų mokėjimas būtų privalumas.

Jūs privalote patvirtinti savo atitikimą priėmimo sąlygoms atitinkamais dokumentais (pateikti diplomų kopijas, universiteto administracijos ir darbdavių išduotus pažymėjimus ir pan.)

Kad būtumėte tinkamas kandidatas, šalia aukščiau išvardintų reikalavimų pageidautina, kad jūs būtumėte susipažinęs su technologijų ir jų pritaikymo naujovėmis. Jūs turėtumėte vadovautis strateginiais ir pažangiais darbo ir problemų sprendimo metodais, greitai nustatyti ir išanalizuoti pagrindinius klausimo elementus ir gauti tinkamą rezultatą. Jūs turite pademonstruoti tvirtus lyderio sugebėjimus, įskaitant strateginės vizijos kūrimą, vadovavimą ir sprendimų priėmimą. Jūs privalote sugebėti vadovauti darbui ir projektams planingu struktūriniu būdu. Jūs turite orientuotis į klientų aptarnavimą ir kokybę. Reikia, kad turėtumėte gebėjimų daryti įtaką ir tiek žodžiu, tiek raštu aiškiai ir paprastai perteikti idėjas, mintis ir koncepcijas kolegoms, Fondo partneriams ir kitoms auditorijoms. Jūs turite pademonstruoti profesionalumą, gerus komandinio darbo sugebėjimus ir lankstumą, pasirenkant darbo metodus ir bendraujant su žmonėmis.

III.   KONKURSO ORGANIZAVIMAS

Konkurso pagrindinė dalis yra paraiškų nagrinėjimas, po to atliekamas testas ir organizuojami pokalbiai su kandidatais, įtrauktais į trumpąjį sąrašą.

A.   PARAIŠKŲ NAGRINĖJIMAS

| 1. | Sudaromas sąrašas kandidatų, kurie pateikė paraiškas (pasinaudoję oficialia paraiškos forma ir atsiuntę ją iki galutinio termino – žr. V skyrių) ir kurie tenkina pagrindinius reikalavimus, numatytus II skyriaus A dalyje. Sąrašas ir paraiškos formos turi būti persiųstos Atrankos komisijai. Norint palengvinti paraiškų nagrinėjimo procesą, kandidatų prašoma kartu su paraiška pateikti gyvenimo aprašymą anglų kalba. |
| --- | --- |

1.

Sudaromas sąrašas kandidatų, kurie pateikė paraiškas (pasinaudoję oficialia paraiškos forma ir atsiuntę ją iki galutinio termino – žr. V skyrių) ir kurie tenkina pagrindinius reikalavimus, numatytus II skyriaus A dalyje. Sąrašas ir paraiškos formos turi būti persiųstos Atrankos komisijai. Norint palengvinti paraiškų nagrinėjimo procesą, kandidatų prašoma kartu su paraiška pateikti gyvenimo aprašymą anglų kalba.

| 2. | Atrankos komitetas išnagrinėja paraiškas ir sudaro kandidatų, atitinkančių specialius reikalavimus, pateiktus II skyriaus B dalyje, sąrašą.
  Komisija savo sprendimą grindžia išimtinai informacija, pateikta paraiškos formoje ir patvirtinta pridedamais dokumentais. Kandidatai, neatitinkantys būtinų reikalavimų, išvardintų II skyriuje, arba nepateikę atitinkamų įrodančių dokumentų savo prašymui pagrįsti iki galutinio termino, bus atmesti šiame etape. Curriculum vitae nelaikomas patvirtinančiu dokumentu.
  Tinkamiausius kandidatus Atrankos komisija pakvies testams ir pokalbiams. |
| --- | --- |

2.

Atrankos komitetas išnagrinėja paraiškas ir sudaro kandidatų, atitinkančių specialius reikalavimus, pateiktus II skyriaus B dalyje, sąrašą.

Komisija savo sprendimą grindžia išimtinai informacija, pateikta paraiškos formoje ir patvirtinta pridedamais dokumentais. Kandidatai, neatitinkantys būtinų reikalavimų, išvardintų II skyriuje, arba nepateikę atitinkamų įrodančių dokumentų savo prašymui pagrįsti iki galutinio termino, bus atmesti šiame etape. Curriculum vitae nelaikomas patvirtinančiu dokumentu.

Tinkamiausius kandidatus Atrankos komisija pakvies testams ir pokalbiams.

| 3. | Informacija kandidatams:
  Kiekvieno etapo pabaigoje kiekvienam kandidatui asmeniškai bus išsiųstas laiškas, informuojantis apie jų atžvilgiu priimtus sprendimus. |
| --- | --- |

3.

Informacija kandidatams:

Kiekvieno etapo pabaigoje kiekvienam kandidatui asmeniškai bus išsiųstas laiškas, informuojantis apie jų atžvilgiu priimtus sprendimus.

B.   REZERVINIS SĄRAŠAS

Fondas sudaro rezervinį tinkamų kandidatų sąrašą.

Sąrašas gali būti naudojamas kaip rezervinis tuo atveju, jei atsiranda papildomų darbo vietų. Jis galioja dvejus metus nuo šio konkurso pabaigos datos ir gali būti pratęstas. Atrinktiems kandidatams bus laiku pranešta apie bet kokį pratęsimą.

IV.   ĮDARBINIMO SĄLYGOS

Kategorija ir laipsnis:

Atrinktas kandidatas bus įdarbintas pagal A5 (A*9) laipsnį.

Darbo vieta:

Dublinas, Airija. Bus reikalaujama suteikti gyvenamąją vietą priimtinu atstumu nuo Fondo tarnybų.

Atlyginimas:

Pradinis bazinis mėnesinis atlyginimas skiriamas pagal atlyginimų tabelį nuo A5 laipsnio 1 punkto iki A5 laipsnio 3 punkto, remiantis ES darbuotojų nuostatų 66 straipsniu, priklausomai nuo kandidato kvalifikacijos ir profesinės patirties, arba pagal laipsnį A*9, remiantis pataisytais nuostatais, numatytais atitinkamame pataisytame Bendrijų darbuotojų nuostatuose (1). Esant atitinkamoms aplinkybėms, bus mokamos priemokos, numatytos atitinkamuose Darbuotojų nuostatuose.

Atlyginimas apmokestinamas Bendrijos mokesčiu ir kitais atskaitymais, nurodytais Darbuotojų nuostatuose. Jis neapmokestinamas jokiu nacionaliniu mokesčiu.

Atlyginimas perskaičiuojamas pagal Airijos atlyginimo priedo koeficientą, kuris šiuo metu lygus 122,3 %.

V.   PARAIŠKOS

Kandidatai turi naudoti formą, esančią šiame Oficialiojo leidinio numeryje, kurią taip pat galima atsisiųsti iš Fondo interneto svetainės: www.eurofound.eu.int. Užpildę ir pasirašę formą, jie turi ją išsiųsti paštu, geriausia registruotu laišku kartu su gyvenimo aprašymu ir visų patvirtinančių dokumentų (diplomų, darbo pažymėjimų ar kitų dokumentų, patvirtinančių teiginius, pateiktus paraiškos formoje) fotokopijomis ne vėliau kaip iki 2005 m. kovo 30 d., kas turi būti pažymėta ant ženklo, šiuo adresu:

| Ms Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Committee |
| (Reference EF 04/11) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Irlande |
| El. paštas: recruit@eurofound.eu.int |
| Faksas (+ 353 1) 282 2530 |

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF 04/11)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Irlande

El. paštas: recruit@eurofound.eu.int

Faksas (+ 353 1) 282 2530

VI.   SVARBI INFORMACIJA KANDIDATAMS

| — | Kandidatai turi naudoti oficialią prašymo formą, pateiktą šiame pranešime; |
| --- | --- |

—

Kandidatai turi naudoti oficialią prašymo formą, pateiktą šiame pranešime;

| — | paraiškos forma turi būti užpildyta anglų kalba; |
| --- | --- |

—

paraiškos forma turi būti užpildyta anglų kalba;

| — | ruošdami prašymus, kandidatai jokiu būdu neturėtų remtis dokumentais, prašymais ar kitomis formomis, pateiktomis dėl ankstesnių paraiškų; |
| --- | --- |

—

ruošdami prašymus, kandidatai jokiu būdu neturėtų remtis dokumentais, prašymais ar kitomis formomis, pateiktomis dėl ankstesnių paraiškų;

| — | konkursą laimėję kandidatai, gavę pasiūlymą dirbti, turės pateikti savo diplomų, akademinių kvalifikacijų ar darbo pažymėjimų originalus; |
| --- | --- |

—

konkursą laimėję kandidatai, gavę pasiūlymą dirbti, turės pateikti savo diplomų, akademinių kvalifikacijų ar darbo pažymėjimų originalus;

| — | patvirtinantys dokumentai kandidatams nebus grąžinti; |
| --- | --- |

—

patvirtinantys dokumentai kandidatams nebus grąžinti;

| — | kandidatų prašoma nedelsiant raštu pranešti apie bet kokį adreso pasikeitimą, nurodant savo konkursinį numerį; |
| --- | --- |

—

kandidatų prašoma nedelsiant raštu pranešti apie bet kokį adreso pasikeitimą, nurodant savo konkursinį numerį;

| — | iš šalies pakviesti konsultantai teiks pagalbą atrankos komisijai, atliekant įvertinimus ir kalbantis su kandidatais; |
| --- | --- |

—

iš šalies pakviesti konsultantai teiks pagalbą atrankos komisijai, atliekant įvertinimus ir kalbantis su kandidatais;

| — | kandidatams primenama, kad Atrankos komisijos darbas ir kandidatų svarstymas yra konfidencialūs. Kandidatams draudžiama tiesiogiai ar netiesiogiai bendrauti su atrankos komisija, taip pat draudžiama kam nors tai daryti jų vardu. Visi klausimai ir prašymai suteikti informaciją ar pateikti dokumentus ryšium su konkursu turi būti adresuoti Atrankos komisijos sekretorei (el. paštas: recruit@eurofound.eu.int). |
| --- | --- |

—

kandidatams primenama, kad Atrankos komisijos darbas ir kandidatų svarstymas yra konfidencialūs. Kandidatams draudžiama tiesiogiai ar netiesiogiai bendrauti su atrankos komisija, taip pat draudžiama kam nors tai daryti jų vardu. Visi klausimai ir prašymai suteikti informaciją ar pateikti dokumentus ryšium su konkursu turi būti adresuoti Atrankos komisijos sekretorei (el. paštas: recruit@eurofound.eu.int).

---

(1)  Ministrų Taryba svarsto pasiūlymą pakeisti Europos Fondo darbuotojų statusą. Atrodo, kad šiam pasiūlymui bus pritarta, tokiu atveju šios pareigos bus užimamos pagal A*9 laipsnį, jei paskyrimas įvyks po to, kai darbuotojams ims galioti Bendrijų darbuotojų nuostatai.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---