# Publicatieblad C 39A/16 f

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 39A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 48e jaargang16 februari 2005 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 39A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

48e jaargang16 februari 2005

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | III   Bekendmakingen |
| | Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden |
| 2005/C 039A/1 | Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: Hoofd eenheid Informatie- en communicatietechnologie Referentie: EF 04/11 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

III   Bekendmakingen

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

2005/C 039A/1

Aankondiging algemeen vergelijkend onderzoek: Hoofd eenheid Informatie- en communicatietechnologie Referentie: EF 04/11

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

III Bekendmakingen

Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden

| 16.2.2005 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 39/1 |
| --- | --- | --- | --- |

16.2.2005

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 39/1

---

AANKONDIGING ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK:

HOOFD EENHEID INFORMATIE- EN COMMUNICATIETECHNOLOGIE

Referentie: EF 04/11

(2005/C 39 A/01)

De Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden in Dublin is een onafhankelijk orgaan dat bij verordening van de Raad van ministers van de Europese Gemeenschappen in het leven werd geroepen. De Europese Stichting organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek voor het bezetten van een vacature en het opstellen van een reservelijst voor de aanwerving van een:

HOOFD EENHEID INFORMATIE- EN COMMUNICATIETECHNOLOGIE (M/V)

De Stichting past het beginsel van gelijke kansen voor mannen en vrouwen toe.

De sollicitanten wordt verzocht bijzondere aandacht te besteden aan de aanwijzingen in deze aankondiging en uitsluitend het officiële sollicitatieformulier te gebruiken.

I.   TAKEN

Het hoofd Informatie- en communicatietechnologie (ICT) adviseert de directeur van de Stichting — aan wie hij rechtstreeks verantwoording aflegt en die eindverantwoordelijkheid draagt voor besluiten betreffende de strategie van de Stichting — bij de ontwikkeling van de ICT-capaciteit van de Stichting. De succesvolle kandidaat geeft leiding aan een team van ICT-deskundigen en draagt er op belangrijke wijze toe bij dat de ICT-strategie en -infrastructuur zodanig zijn op elkaar zijn afgestemd dat de Stichting efficiënt en doelmatig kan functioneren.

Deze sleutelfunctie heeft zowel technische als dienstverlenende aspecten. Wat betreft het technische aspect dient de succesvolle kandidaat voor een deugdelijke ICT-infrastructuur te zorgen en advies te geven over applicatiesoftware die voldoet aan de behoeften van de gebruikers, die bijdraagt aan de doelmatigheid van de organisatie en die toegevoegde waarde heeft voor de activiteiten van de Stichting. Wat het dienstverlenende aspect betreft, staan doeltreffende informatiesystemen en ondersteuning aan klanten op de voorgrond.

De succesvolle kandidaat is eveneens belast met:

| — | het ontwikkelen en invoeren van een middellange- en langetermijnbeleid voor een infrastructuur en dienstverlening die afgestemd is op de zakelijke behoeften van de Stichting; |
| --- | --- |

—

het ontwikkelen en invoeren van een middellange- en langetermijnbeleid voor een infrastructuur en dienstverlening die afgestemd is op de zakelijke behoeften van de Stichting;

| — | nauwe samenwerking met de afdelingen administratie, onderzoek en voorlichting van de Stichting; |
| --- | --- |

—

nauwe samenwerking met de afdelingen administratie, onderzoek en voorlichting van de Stichting;

| — | het verschaffen van managementinformatie, indien nodig; |
| --- | --- |

—

het verschaffen van managementinformatie, indien nodig;

| — | het beheren van interne informatiesystemen, infrastructuur en projecten voor de ontwikkeling van websites; |
| --- | --- |

—

het beheren van interne informatiesystemen, infrastructuur en projecten voor de ontwikkeling van websites;

| — | het ondersteunen en opleiden van IT-gebruikers door overdracht van de noodzakelijke kennis en vaardigheden; |
| --- | --- |

—

het ondersteunen en opleiden van IT-gebruikers door overdracht van de noodzakelijke kennis en vaardigheden;

| — | het beheren van de uitbesteding van informatietechnologieoplossingen, indien nodig; |
| --- | --- |

—

het beheren van de uitbesteding van informatietechnologieoplossingen, indien nodig;

| — | de verantwoordelijkheid voor de ICT-begroting; |
| --- | --- |

—

de verantwoordelijkheid voor de ICT-begroting;

| — | andere taken en verantwoordelijkheden, indien nodig. |
| --- | --- |

—

andere taken en verantwoordelijkheden, indien nodig.

| — | De succesvolle kandidaat dient doelmatige werkrelaties aan te gaan en te onderhouden met de partners in de vertegenwoordigingen van de Europese Commissie in de lidstaten en andere instellingen. |
| --- | --- |

—

De succesvolle kandidaat dient doelmatige werkrelaties aan te gaan en te onderhouden met de partners in de vertegenwoordigingen van de Europese Commissie in de lidstaten en andere instellingen.

II.   VOORWAARDEN VOOR TOELATING

Deelname aan het vergelijkend onderzoek staat open voor kandidaten die op de sluitingsdatum voor het indienen van sollicitaties voldoen aan de volgende voorwaarden.

A.   ALGEMENE VOORWAARDEN

| — | U dient onderdaan te zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

U dient onderdaan te zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | u moet in het volledige bezit zijn van uw burgerrechten; |
| --- | --- |

—

u moet in het volledige bezit zijn van uw burgerrechten;

| — | u moet hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

u moet hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | u moet in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie noodzakelijk zijn. |
| --- | --- |

—

u moet in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie noodzakelijk zijn.

B.   BIJZONDERE VOORWAARDEN

1.   Vereiste kwalificaties en beroepservaring:

| — | Universitaire graad of gelijkwaardig diploma, relevant voor de functie; |
| --- | --- |

—

Universitaire graad of gelijkwaardig diploma, relevant voor de functie;

| — | ten minste 12 jaar beroepservaring waarvan ten minste 5 jaar op het gebied van beheer op hoog niveau op het vlak van informatie- en communicatietechnologie met een gedegen staat van dienst op het gebied van beleidsontwikkeling en -tenuitvoerlegging; |
| --- | --- |

—

ten minste 12 jaar beroepservaring waarvan ten minste 5 jaar op het gebied van beheer op hoog niveau op het vlak van informatie- en communicatietechnologie met een gedegen staat van dienst op het gebied van beleidsontwikkeling en -tenuitvoerlegging;

| — | ervaring met en technische kennis van de meest recente hard- en software; |
| --- | --- |

—

ervaring met en technische kennis van de meest recente hard- en software;

| — | uitstekende vaardigheden zowel intermenselijk als in het openbaar. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden zowel intermenselijk als in het openbaar.

2.   Talenkennis

U moet beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie (Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Italiaans, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch, Zweeds) en een behoorlijke kennis van ten minste een andere officiële taal van de Europese Unie, plus een behoorlijke kennis van het Engels. Kennis van andere officiële talen van de Europese Unie strekt tot aanbeveling.

U moet aan de hand van schriftelijke bewijzen kunnen aantonen dat u voldoet aan de voorwaarden voor toelating (kopieën van diploma's, getuigschriften van universiteiten en werkgevers, enz.).

Als succesvolle kandidaat wordt van u niet alleen verwacht te voldoen aan de eerder vermelde vereisten maar ook dat u op de hoogte blijft van de laatste technologische ontwikkelingen en nieuwe toepassingen. U wordt gekenmerkt door een strategische en innovatieve aanpak van het werk en de oplossing van problemen, waarbij u de hoofdelementen van een vraagstuk snel vaststelt en analyseert om naar een passend resultaat toe te werken. U heeft sterke leidinggevende kwaliteiten, waaronder een strategische visie, u neemt besluiten en beschikt over vaardigheden voor het begeleiden van mensen. U bent in staat werk en projecten te beheren volgens planning en op gestructureerde wijze. U bent dienstverlenend ingesteld en gericht op kwaliteit. U heeft veel overredingskracht, u bent in staat om ideeën, gedachten en concepten duidelijk en probleemloos, zowel mondeling als schriftelijk, over te brengen aan collega's, de belanghebbenden van de Stichting en het publiek. U bent professioneel, u beschikt over de vaardigheden die nodig zijn om in een team te kunnen werken en u bent flexibel in uw benadering van het werk en in de omgang met mensen.

III.   ORGANISATIE VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK

Het vergelijkend onderzoek vindt plaats op grond van een analyse van de sollicitatieformulieren en in een latere fase gehouden test en gesprek met de kandidaten die door de voorselectie komen.

A.   BEOORDELING VAN DE SOLLICITATIES

| 1. | Er wordt een lijst opgesteld van de kandidaten die binnen de gestelde termijn (zie punt V) hun sollicitatie hebben ingediend met behulp van het officiële sollicitatieformulier, en die voldoen aan de onder punt II A genoemde algemene voorwaarden. Deze lijst zal samen met de sollicitatieformulieren worden overhandigd aan het selectiecomité. Ter vergemakkelijking van de verwerking van de sollicitaties wordt de kandidaten verzocht samen met het sollicitatieformulier een curriculum vitae in het Engels in te dienen. |
| --- | --- |

1.

Er wordt een lijst opgesteld van de kandidaten die binnen de gestelde termijn (zie punt V) hun sollicitatie hebben ingediend met behulp van het officiële sollicitatieformulier, en die voldoen aan de onder punt II A genoemde algemene voorwaarden. Deze lijst zal samen met de sollicitatieformulieren worden overhandigd aan het selectiecomité. Ter vergemakkelijking van de verwerking van de sollicitaties wordt de kandidaten verzocht samen met het sollicitatieformulier een curriculum vitae in het Engels in te dienen.

| 2. | Het selectiecomité beoordeelt de sollicitaties en stelt een lijst op van de kandidaten die voldoen aan de onder punt II B genoemde bijzondere voorwaarden.
  Het comité baseert zijn beslissing uitsluitend op de in het sollicitatieformulier gegeven informatie en de bijgevoegde bewijsstukken. Kandidaten die niet voldoen aan de onder punt II genoemde voorwaarden voor toelating of die niet binnen de gestelde termijn de relevante schriftelijke bewijsstukken hebben verstrekt, worden in deze fase uitgesloten van deelname. Een curriculum vitae wordt niet beschouwd als bewijsstuk.
  De meest geschikte kandidaten zullen worden uitgenodigd voor tests en één of meerdere gesprekken met het selectiecomité. |
| --- | --- |

2.

Het selectiecomité beoordeelt de sollicitaties en stelt een lijst op van de kandidaten die voldoen aan de onder punt II B genoemde bijzondere voorwaarden.

Het comité baseert zijn beslissing uitsluitend op de in het sollicitatieformulier gegeven informatie en de bijgevoegde bewijsstukken. Kandidaten die niet voldoen aan de onder punt II genoemde voorwaarden voor toelating of die niet binnen de gestelde termijn de relevante schriftelijke bewijsstukken hebben verstrekt, worden in deze fase uitgesloten van deelname. Een curriculum vitae wordt niet beschouwd als bewijsstuk.

De meest geschikte kandidaten zullen worden uitgenodigd voor tests en één of meerdere gesprekken met het selectiecomité.

| 3. | Informatie aan de kandidaten:
  Aan het eind van elke fase ontvangt iedere kandidaat een persoonlijk schrijven waarin hij/zij geïnformeerd wordt over de inzake zijn/haar sollicitatie genomen beslissingen. |
| --- | --- |

3.

Informatie aan de kandidaten:

Aan het eind van elke fase ontvangt iedere kandidaat een persoonlijk schrijven waarin hij/zij geïnformeerd wordt over de inzake zijn/haar sollicitatie genomen beslissingen.

B.   RESERVELIJST

Er zal een reservelijst van geschikte kandidaten door de Stichting worden opgesteld.

Deze lijst kan worden gebruikt als aanwervingsreserve in geval van extra vacatures. De lijst is geldig tot twee jaar na de sluitingsdatum van dit vergelijkend onderzoek en kan worden verlengd. Succesvolle kandidaten worden tijdig geïnformeerd over een eventuele verlenging.

IV.   ARBEIDSVOORWAARDEN

Categorie en rang

Succesvolle kandidaten worden aangesteld in de rang A 5 (A*9).

Standplaats

Dublin, Ierland. De functionaris dient zich binnen een redelijke afstand van de kantoren van de Stichting te vestigen.

Honorering

Het aanvangssalaris per maand ligt, afhankelijk van de opleiding en werkervaring van de kandidaat, tussen salarisschaal A 5/1 en A 5/3, overeenkomstig de tabel in artikel 66 van het Statuut voor ambtenaren van de EU, dan wel salarisschaal (1) A*9 overeenkomstig de herziene bepalingen in het gewijzigde Statuut. Aan het salaris worden, in voorkomend geval, de in de regeling voor het personeel van de Stichting aangegeven vergoedingen toegevoegd.

Op het salaris wordt Gemeenschapsbelasting ingehouden en andere in het Statuut voorziene inhoudingen in mindering gebracht. Het is evenwel vrijgesteld van nationale belastingen.

Op het salaris is een correctiecoëfficiënt van toepassing; deze bedraagt momenteel 122,3 %.

V.   SOLLICITATIES

Kandidaten moeten het officiële sollicitatieformulier gebruiken in dit nummer van het Publicatieblad; u kunt het formulier ook laden van website van de Stichting: www.eurofound.eu.int. Het formulier moet worden ingevuld en ondertekend en samen met een curriculum vitae in het Engels en fotokopieën van alle bewijsstukken (diploma's, getuigschriften van werkgevers en alle andere bewijsstukken ter staving van op het sollicitatieformulier vermelde ervaring) bij voorkeur per aangetekend schrijven (het poststempel geldt als bewijs) uiterlijk op 30 maart 2005 te worden gezonden aan:

| Mevr. Aoife Caomhánach |
| --- |
| Secretary to Selection Board |
| (Reference EF 04/11) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ierland |
| e-mail: recruit@eurofound.eu.int |
| fax (+ 353-1) 282 25 30. |

Mevr. Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Board

(Reference EF 04/11)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ierland

e-mail: recruit@eurofound.eu.int

fax (+ 353-1) 282 25 30.

VI.   BELANGRIJKE INFORMATIE VOOR DE KANDIDATEN

| — | De kandidaten moeten gebruikmaken van het bij deze aankondiging gevoegde officiële sollicitatieformulier. |
| --- | --- |

—

De kandidaten moeten gebruikmaken van het bij deze aankondiging gevoegde officiële sollicitatieformulier.

| — | Het sollicitatieformulier moet volledig in het Engels zijn ingevuld. |
| --- | --- |

—

Het sollicitatieformulier moet volledig in het Engels zijn ingevuld.

| — | Bij de invulling van het formulier mogen de kandidaten in geen geval verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere formulieren die zij in verband met eerdere sollicitaties hebben ingediend. |
| --- | --- |

—

Bij de invulling van het formulier mogen de kandidaten in geen geval verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere formulieren die zij in verband met eerdere sollicitaties hebben ingediend.

| — | Succesvolle kandidaten, aan wie een functie wordt aangeboden, moeten de originelen voorleggen van hun diploma's en getuigschriften van universiteiten en werkgevers. |
| --- | --- |

—

Succesvolle kandidaten, aan wie een functie wordt aangeboden, moeten de originelen voorleggen van hun diploma's en getuigschriften van universiteiten en werkgevers.

| — | Bewijsstukken worden niet aan de kandidaten teruggezonden. |
| --- | --- |

—

Bewijsstukken worden niet aan de kandidaten teruggezonden.

| — | Kandidaten wordt verzocht om een eventuele adreswijziging onverwijld mee te delen onder vermelding van het nummer van het vergelijkend onderzoek. |
| --- | --- |

—

Kandidaten wordt verzocht om een eventuele adreswijziging onverwijld mee te delen onder vermelding van het nummer van het vergelijkend onderzoek.

| — | Kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité geheim zijn. Het is kandidaten of eenieder die namens hen handelt, verboden direct of indirect contact op te nemen met het selectiecomité. Alle inlichtingen of verzoeken om informatie of documentatie in verband met het vergelijkend onderzoek dienen gericht te zijn aan het secretariaat van het selectiecomité en wel aan Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int). |
| --- | --- |

—

Kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité geheim zijn. Het is kandidaten of eenieder die namens hen handelt, verboden direct of indirect contact op te nemen met het selectiecomité. Alle inlichtingen of verzoeken om informatie of documentatie in verband met het vergelijkend onderzoek dienen gericht te zijn aan het secretariaat van het selectiecomité en wel aan Aoife Caomhánach (e-mail: recruit@eurofound.eu.int).

---

(1)  De Raad onderzoekt een voorstel voor wijziging van het personeelsstatuut van de Europese Stichting. Naar alle waarschijnlijkheid zal dit voorstel worden goedgekeurd, zodat de functie zal worden ingeschaald als A*9, als de benoeming plaatsvindt na de overname van het ambtenarenstatuut van de Europese Gemeenschappen.

---

Image

Image

Image

Image

Image

Image

---