# Euroopan unionin C 301A/7. j

| | ISSN 1725-2490 |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 301A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 47. vuosikerta7. joulukuuta 2004 |

ISSN 1725-2490

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 301A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

47. vuosikerta7. joulukuuta 2004

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | III   Tiedotteita |
| | Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus |
| 2004/C 301A/1 | Johtajan (M/N) toimea koskeva hakuilmoitus | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

III   Tiedotteita

Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus

2004/C 301A/1

Johtajan (M/N) toimea koskeva hakuilmoitus

1

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

III Tiedotteita

Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus

| 7.12.2004 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 301/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.12.2004

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 301/1

---

JOHTAJAN (M/N) TOIMEA KOSKEVA HAKUILMOITUS

(2004/C 301 A/01)

Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen hallintoneuvosto julistaa haettavaksi johtajan toimen

(viite: 4312/251)

Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop)

Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop) perustettiin 10. helmikuuta 1975 annetulla neuvoston asetuksella (ETY) N:o 337/75 (1). Keskuksen tehtävänä on avustaa Euroopan komissiota ammatillisen koulutuksen edistämisessä ja kehittämisessä yhteisössä. Keskuksen kotipaikka on Thessalonikissa, sen palveluksessa työskentelee noin 120 henkilöä (2), ja sen talousarvio on lähes 16 miljoonaa euroa.

Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskusta johtaa hallintoneuvosto, jonka jäsenet edustavat jäsenvaltioiden hallituksia, työmarkkinajärjestöjä sekä Euroopan komissiota. Cedefop tarjoaa palveluja Euroopan unionin jäsenvaltioille ja työmarkkinajärjestöille sekä assosioituneille maille Norjalle ja Islannille. Euroopan unionin ammatillisen koulutuksen tiedonvaihtokeskuksena Cedefop toimittaa päätöksentekijöille, tutkijoille ja alan toimijoille tietoja edistääkseen kehityksen tuntemusta ja antaakseen näin heille mahdollisuuden tehdä perusteltuja päätöksiä tulevista toimista. Lisätietoja Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen aloitteista, hankkeista, verkostoista ja julkaisuista on saatavilla keskuksen Internet-sivustolta (3).

Toimen kuvaus

Johtaja

| — | on Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen laillinen edustaja, joka edustaa keskusta sen ulkopuolella, |
| --- | --- |

—

on Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen laillinen edustaja, joka edustaa keskusta sen ulkopuolella,

| — | on vastuuvelvollinen keskuksen hallintoneuvostolle ja tukee hallintoneuvoston kokouksia asianmukaisesti sekä panee sen päätökset täytäntöön, |
| --- | --- |

—

on vastuuvelvollinen keskuksen hallintoneuvostolle ja tukee hallintoneuvoston kokouksia asianmukaisesti sekä panee sen päätökset täytäntöön,

| — | valmistelee ja toteuttaa Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen keskipitkän aikavälin tavoitteet ja yksivuotiset työohjelmat sekä huolehtii vuosikertomuksen laatimisesta, |
| --- | --- |

—

valmistelee ja toteuttaa Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen keskipitkän aikavälin tavoitteet ja yksivuotiset työohjelmat sekä huolehtii vuosikertomuksen laatimisesta,

| — | vastaa keskuksen päivittäisestä hallinnosta ja henkilöstöhallinnosta rekrytointi ja kehittäminen mukaan luettuina, |
| --- | --- |

—

vastaa keskuksen päivittäisestä hallinnosta ja henkilöstöhallinnosta rekrytointi ja kehittäminen mukaan luettuina,

| — | varmistaa suoran ja välillisen yhteydenpidon yleisön kanssa kaikissa Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen tehtäviin liittyvissä kysymyksissä, |
| --- | --- |

—

varmistaa suoran ja välillisen yhteydenpidon yleisön kanssa kaikissa Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen tehtäviin liittyvissä kysymyksissä,

| — | on tilivelvollinen Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen talousarviosta budjettivallan käyttäjälle ja Euroopan tilintarkastustuomioistuimelle ja vastaa talousarvion valmistelusta ja toteuttamisesta sekä moitteettomasta varainhoidosta ja sisäisestä valvonnasta (4). |
| --- | --- |

—

on tilivelvollinen Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen talousarviosta budjettivallan käyttäjälle ja Euroopan tilintarkastustuomioistuimelle ja vastaa talousarvion valmistelusta ja toteuttamisesta sekä moitteettomasta varainhoidosta ja sisäisestä valvonnasta (4).

Tarkempi kuvaus johtajan tehtävistä sisältyy Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen perustamisesta annettuun asetukseen (5) ja erityisesti sen 2, 3 ja 7 artiklaan.

Profiili ja valintaperusteet

| 1. | Hakijoita tarkastellaan valintavaiheessa seuraavien muodollisten kriteerien perusteella, jotka on täytettävä hakemuksen viimeiseen jättöpäivään mennessä:






  — | korkeakoulututkinto tai vastaava tutkinto, joka antaa oikeuden jatko-opintoihin mielellään keskuksen toimialan kannalta merkityksellisellä alalla, |
| --- | --- | --- |

1.

Hakijoita tarkastellaan valintavaiheessa seuraavien muodollisten kriteerien perusteella, jotka on täytettävä hakemuksen viimeiseen jättöpäivään mennessä:

—

korkeakoulututkinto tai vastaava tutkinto, joka antaa oikeuden jatko-opintoihin mielellään keskuksen toimialan kannalta merkityksellisellä alalla,

| — | vähintään viidentoista vuoden ammattikokemus julkiselta tai yksityiseltä sektorilta (korkeakoulututkinnon tai vastaavan suorittamisen jälkeen); niistä vähintään viisi vuotta johtotehtävissä, |
| --- | --- |

—

vähintään viidentoista vuoden ammattikokemus julkiselta tai yksityiseltä sektorilta (korkeakoulututkinnon tai vastaavan suorittamisen jälkeen); niistä vähintään viisi vuotta johtotehtävissä,

| — | kyky toimia vuorovaikutuksessa ja neuvotella ylemmällä johtotasolla Euroopan yhteisön toimielinten, julkisten viranomaisten ja työmarkkinaosapuolten kanssa, |
| --- | --- |

—

kyky toimia vuorovaikutuksessa ja neuvotella ylemmällä johtotasolla Euroopan yhteisön toimielinten, julkisten viranomaisten ja työmarkkinaosapuolten kanssa,

| — | vähintään yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen riittävä taito; hyvä englannin kielen taito katsotaan eduksi, |
| --- | --- |

—

vähintään yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen riittävä taito; hyvä englannin kielen taito katsotaan eduksi,

| — | Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus, |
| --- | --- |

—

Euroopan unionin jäsenvaltion kansalaisuus,

| — | syntynyt 1. lokakuuta 1945 jälkeen, sillä hänen olisi oltava palveluksessa vähintään yksi täysimääräinen viiden vuoden jakso ennen pakollista eläkkeelle siirtymistä. |
| --- | --- |

—

syntynyt 1. lokakuuta 1945 jälkeen, sillä hänen olisi oltava palveluksessa vähintään yksi täysimääräinen viiden vuoden jakso ennen pakollista eläkkeelle siirtymistä.

| 2. | Edellä mainittujen kriteerien perusteella valittuja hakijoita arvioidaan tämän jälkeen seuraavin kriteerein:
  Näkemys ja johtamistaito






  — | hyvä tuntemus ja selkeä näkemys ammatillista koulutusta koskevan yhteisön politiikan kehittämisestä ja keskuksen tehtävästä siinä sekä yhteisön toimielinten ja EU:n toiminnan tuntemus, |
| --- | --- | --- |

2.

Edellä mainittujen kriteerien perusteella valittuja hakijoita arvioidaan tämän jälkeen seuraavin kriteerein:

Näkemys ja johtamistaito

—

hyvä tuntemus ja selkeä näkemys ammatillista koulutusta koskevan yhteisön politiikan kehittämisestä ja keskuksen tehtävästä siinä sekä yhteisön toimielinten ja EU:n toiminnan tuntemus,

| — | todistettu kyky johtaa ja motivoida kansallista tai kansainvälistä organisaatiota strategisesti ja hallinnollisesti, |
| --- | --- |

—

todistettu kyky johtaa ja motivoida kansallista tai kansainvälistä organisaatiota strategisesti ja hallinnollisesti,

| — | todistettu kyky toimia vuorovaikutuksessa ja neuvotella ylemmällä johtotasolla Euroopan yhteisön toimielinten, julkisten viranomaisten ja työmarkkinaosapuolten kanssa. |
| --- | --- |

—

todistettu kyky toimia vuorovaikutuksessa ja neuvotella ylemmällä johtotasolla Euroopan yhteisön toimielinten, julkisten viranomaisten ja työmarkkinaosapuolten kanssa.

Hallinnolliset taidot

| — | kokemus ylemmän tason talous- ja henkilöstöjohtamisesta kansallisessa ja/tai kansainvälisessä organisaatiossa. |
| --- | --- |

—

kokemus ylemmän tason talous- ja henkilöstöjohtamisesta kansallisessa ja/tai kansainvälisessä organisaatiossa.

Yhteistyötaidot

| — | kyky tehdä yhteistyötä ja viestiä kaikkien sidosryhmien, erityisesti Euroopan komission, kansallisten viranomaisten ja työmarkkinaosapuolten kanssa, |
| --- | --- |

—

kyky tehdä yhteistyötä ja viestiä kaikkien sidosryhmien, erityisesti Euroopan komission, kansallisten viranomaisten ja työmarkkinaosapuolten kanssa,

| — | kokemus kansainvälisen toiminnan ja/tai verkostojen järjestämisestä ja hallinnosta, myös suhteet ja vuorovaikutus työmarkkinaosapuolten kanssa. |
| --- | --- |

—

kokemus kansainvälisen toiminnan ja/tai verkostojen järjestämisestä ja hallinnosta, myös suhteet ja vuorovaikutus työmarkkinaosapuolten kanssa.

Yleistä

| — | erinomaiset vuorovaikutustaidot sekä kirjalliset ja suulliset viestintätaidot. |
| --- | --- |

—

erinomaiset vuorovaikutustaidot sekä kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.

Yhdenvertaiset mahdollisuudet

Euroopan yhteisö soveltaa yhdenvertaisia mahdollisuuksia riippumatta sukupuolesta, rodusta tai etnisestä alkuperästä, uskonnosta, vakaumuksesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta.

Osana Euroopan unionia Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus välttää palvelukseenottomenettelyissään kaikenlaista syrjintää ja kannustaa aktiivisesti naisia jättämään hakemuksensa.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Euroopan komissio nimittää valitun hakijan Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen hallintoneuvoston laatiman ehdokasluettelon perusteella. Hakijoiden on huomattava, että luettelo saatetaan julkistaa ja että maininta luettelossa ei takaa nimitystä. Johtajan palvelussuhde kestää viisi vuotta; palveluaikaa voidaan jatkaa kerran enintään viidellä vuodella. Johtaja nimitetään Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan nojalla väliaikaiseksi toimihenkilöksi. Toimi kuuluu palkkaluokkaan A14.

Valitun hakijan odotetaan aloittavan toimessaan 1. lokakuuta 2005. Johtajalla on 6 kuukauden koeaika, johon kuuluu asianmukainen arviointimenettely.

Hakumenettely ja hakemusten viimeinen jättöpäivä

Toimesta kiinnostuneiden henkilöiden on hakemuksessaan käytettävä Euroopan unionin virallisessa lehdessä olevaa lomaketta, joka on ladattavissa osoitteesta www.cedefop.eu.int. Kaavake on allekirjoitettava täyttämisen jälkeen ja se on lähetettävä yhdessä saatekirjeen ja ansioluettelon (mielellään EU:n ansioluettelomallin mukainen (6)) kanssa kirjattuna lähetyksenä jäljempänä mainittuun postiosoitteeseen viimeistään 15. tammikuuta 2005 (josta postileima on todisteena). Hakemus on laadittava yhteisön virallisella kielellä. Jos hakemus laaditaan muulla kuin englannin kielellä, on mukana toimitettava myös englanninkielinen käännös. Kuriiripalvelua käyttäen lähetettyjen hakemusten on oltava perillä samassa postiosoitteessa viimeistään 15. tammikuuta 2005 klo 17.00. Hakemukset on toimitettava myös sähköisesti (Word- tai pdf-muodossa) sähköpostiosoitteeseen Admin_Director@cedefop.eu.int 15. tammikuuta 2005 klo 17.00 mennessä, viitteellä:

| The Chairman of the Management Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: 4312/251 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR-55102 Thessaloniki |

The Chairman of the Management Board of Cedefop

Ref.: 4312/251

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR-55102 Thessaloniki

Liitteet on toimitettava myöhemmässä hakuvaiheessa, jos niitä pyydetään. Menettelyyn saattaa sisältyä ulkopuolinen arviointi. Suosituskirjeet on liitettävä mukaan hakemukseen ja ne tarkistetaan.

Puutteelliset hakemukset hylätään.

Ehdokasluetteloon valitut ehdokkaat kutsutaan haastatteluun maalis/huhtikuussa 2005.

---

(1)  Neuvoston asetus (ETY) N:o 337/75 (EYVL L 39, 13.2.1975, s. 1), sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna neuvoston asetuksella (EY) N:o 1655/2003 (EUVL L 245, 29.9.2003, s. 41)

http://europa.eu.int/eur-lex/pri/fi/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929fi00410043.pdf.

(2)  Henkilöstöön kuuluu virkamiehiä, väliaikaisia toimihenkilöitä, työkomennuksella olevia kansallisten hallintojen asiantuntijoita, paikallista henkilöstöä, määräaikaisia apulaisia sekä urakoitsijoita.

(3)  www.cedefop.eu.int — www.trainingvillage.gr

(4)  Nämä tehtävät kuvataan yksityiskohtaisemmin keskuksen varainhoitosäännöissä (www.cedefop.eu.int), neuvoston asetuksessa (EY, Euratom) N:o 1605/2002 (EYVL L 248, 16.9.2002, s. 1), neuvoston asetuksessa (EY) N:o 58/2003 (EYVL L 11, 16.1.2003, s. 1) ja neuvoston asetuksessa (EY) N:o 1655/2003.

(5)  Ks. alaviite 1.

(6)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---

Image

Image

---