# Europeiska unionens C 244A/22 j

| | ISSN 1977-1061 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 244A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 64 årgången22 juni 2021 |

ISSN 1977-1061

Europeiska unionens

officiella tidning

C 244A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

64 årgången22 juni 2021

---

| Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | EuropaparlamentetRådetEuropeiska kommissionen |
| 2021/C 244 A/01 | Meddelande om rekrytering EUPP/2/S – Direktör för myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser enligt vad som avses i artikel 6.3 i förordning (EU, Euratom) nr 1141/2014 (tjänstegrupp AD, lönegrad 12) – Tillfälligt anställd | 1 |

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

EuropaparlamentetRådetEuropeiska kommissionen

2021/C 244 A/01

Meddelande om rekrytering EUPP/2/S – Direktör för myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser enligt vad som avses i artikel 6.3 i förordning (EU, Euratom) nr 1141/2014 (tjänstegrupp AD, lönegrad 12) – Tillfälligt anställd

1

---

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europaparlamentet Rådet Europeiska kommissionen

| 22.6.2021 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 244/1 |
| --- | --- | --- | --- |

22.6.2021

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 244/1

---

Meddelande om rekrytering EUPP/2/S

Direktör för myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser enligt vad som avses i artikel 6.3 i förordning (EU, Euratom) nr 1141/2014

(tjänstegrupp AD, lönegrad 12)

Tillfälligt anställd

(2021/C 244 A/01)

1.   
  Ledig tjänst

Europaparlamentet, rådet och kommissionen har beslutat att inleda ett urvalsförfarande för att tillsätta tjänsten som direktör för myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser (nedan kallad ”myndigheten”), i enlighet med artikel 6.3 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1141/2014 av den 22 oktober 2014 om stadgar för och finansiering av europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser (1) (nedan kallad förordningen).

Detta urvalsförfarande kommer att genomföras med administrativt stöd av Europaparlamentet.

Rekryteringen görs till lönegrad AD 12. Grundlönen uppgår till 11 671,70 (2) euro i månaden. Den beskattas till förmån för unionen och är befriad från nationell skatt. Utöver denna grundlön kan vissa ersättningar tillkomma enligt de villkor som fastställs i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (3).

Enligt artikel 6.3 i förordningen ska myndighetens direktör utses av Europaparlamentet, rådet och kommissionen i samförstånd för en femårig mandatperiod som inte kan förlängas, enligt de villkor som gäller för tillfälligt anställda i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Arbetet kräver flexiblitet och innebär många kontakter med personer såväl inom som utanför institutionerna. Arbetet innebär också många resor mellan institutionernas arbetsorter och andra resor.

2.   
  Anställningsort

Bryssel.

3.   
  Lika möjligheter

De europeiska institutionerna tillämpar en politik för lika möjligheter och välkomnar sökande oberoende av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politiska eller andra åsikter, minoritetstillhörighet, ekonomiska tillgångar, börd, funktionshinder, ålder, sexuell läggning, civilstånd eller familjesituation.

4.   
  Arbetsuppgifter

Som myndighetens direktör ansvarar du för de uppgifter som fastställs i förordningen, i synnerhet registrering, kontroll och fastställande av sanktioner mot europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser. Som direktör ska du företräda myndigheten och fatta alla myndighetens beslut på dess vägnar. I detta syfte ska du utföra de uppdrag och utöva de befogenheter som fastställs i förordningen.

Som myndighetens direktör ska du i synnerhet

| — | företräda myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser, |
| --- | --- |

—

företräda myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser,

| — | samarbeta med de europeiska institutionerna, Europaparlamentets utanordnare och medlemsstaterna för att kontrollera att de europeiska politiska partierna och de europeiska politiska stiftelserna respekterar de skyldigheter som fastställs i förordningen, |
| --- | --- |

—

samarbeta med de europeiska institutionerna, Europaparlamentets utanordnare och medlemsstaterna för att kontrollera att de europeiska politiska partierna och de europeiska politiska stiftelserna respekterar de skyldigheter som fastställs i förordningen,

| — | upprätta ett utkast till budgetplan för myndigheten (fastställande av mål och strategier) och utvärdera tillhandahållandet av de tjänster som ska garantera deras kvalitet, samt fungera som delegerad utanordnare, |
| --- | --- |

—

upprätta ett utkast till budgetplan för myndigheten (fastställande av mål och strategier) och utvärdera tillhandahållandet av de tjänster som ska garantera deras kvalitet, samt fungera som delegerad utanordnare,

| — | utöva de befogenheter som tilldelats tillsättningsmyndigheten genom tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen och de befogenheter som tilldelats den myndighet som har befogenhet att sluta anställningsavtal för övriga anställda enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, som fastställs i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (4) (kallade ”tillsättningsmyndighetens befogenheter”), |
| --- | --- |

—

utöva de befogenheter som tilldelats tillsättningsmyndigheten genom tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen och de befogenheter som tilldelats den myndighet som har befogenhet att sluta anställningsavtal för övriga anställda enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, som fastställs i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (4) (kallade ”tillsättningsmyndighetens befogenheter”),

| — | ansvara för förvaltning av registret över europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser, |
| --- | --- |

—

ansvara för förvaltning av registret över europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser,

| — | fatta beslut om registrering av europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser i enlighet med bestämmelserna i förordningen, |
| --- | --- |

—

fatta beslut om registrering av europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser i enlighet med bestämmelserna i förordningen,

| — | fatta beslut om avregistrering av europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser i enlighet med de förfaranden och villkor som fastställs i förordningen, |
| --- | --- |

—

fatta beslut om avregistrering av europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser i enlighet med de förfaranden och villkor som fastställs i förordningen,

| — | kontrollera att de europeiska politiska partierna och de europeiska politiska stiftelserna även fortsättningsvis uppfyller de villkor för registrering som fastställs i förordningen, |
| --- | --- |

—

kontrollera att de europeiska politiska partierna och de europeiska politiska stiftelserna även fortsättningsvis uppfyller de villkor för registrering som fastställs i förordningen,

| — | fatta beslut om sanktioner mot europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser i enlighet med bestämmelserna i förordningen, |
| --- | --- |

—

fatta beslut om sanktioner mot europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser i enlighet med bestämmelserna i förordningen,

| — | lämna in en årsrapport till Europaparlamentet, rådet och kommissionen om myndighetens verksamhet, |
| --- | --- |

—

lämna in en årsrapport till Europaparlamentet, rådet och kommissionen om myndighetens verksamhet,

| — | fullgöra de skyldigheter gällande transparens och dataskydd som föreskrivs i förordningen. |
| --- | --- |

—

fullgöra de skyldigheter gällande transparens och dataskydd som föreskrivs i förordningen.

Tillsättningsmyndigheten får tilldela dig andra uppgifter, under förutsättning att uppgifterna inte är oförenliga med det arbete som följer av ditt uppdrag som direktör för myndigheten och inte riskerar att skapa intressekonflikter eller äventyra ditt fullständiga oberoende.

5.   
  Tillträdeskrav

Alla sökande som senast den sista ansökningsdagen uppfyller följande krav får delta i urvalsförfarandet:

a)   Allmänna krav

Du måste i enlighet med artikel 12.2 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen

| — | vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, |
| --- | --- |

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater,

| — | åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning, |
| --- | --- |

—

ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning,

| — | uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen, |
| --- | --- |

—

uppfylla de skötsamhetskrav som ställs för tjänsteutövningen,

| — | kunna fullgöra den femåriga mandatperioden innan du uppnår pensionsålder (5). |
| --- | --- |

—

kunna fullgöra den femåriga mandatperioden innan du uppnår pensionsålder (5).

b)   Särskilda krav

i)   Meriter, examensbevis och yrkeserfarenhet

| — | Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,
  eller |
| --- | --- |

—

Studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, om den normala studietiden för dessa studier är fyra år eller mer,

eller

| — | studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (6) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år. |
| --- | --- |

—

studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och minst ett års adekvat yrkeserfarenhet (6) om den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

| — | Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter det att ovannämnda kvalifikationer erhållits. |
| --- | --- |

—

Åtminstone tolv års yrkeserfarenhet efter det att ovannämnda kvalifikationer erhållits.

ii)   Språkkunskaper

Utomordentliga kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (7) och tillfredsställande kunskaper i minst ett annat av dessa språk krävs.

iii)   Intressekonflikt och oberoende

Som sökande får du inte vara ledamot av Europaparlamentet, inte inneha något folkvalt uppdrag och inte vara eller ha varit anställd av ett europeiskt politiskt parti eller en europeisk politisk stiftelse. För att komma i fråga för anställningen får du inte ha några intressekonflikter mellan uppdraget som myndighetens direktör och andra officiella uppdrag, särskilt vad gäller tillämpningen av bestämmelserna i förordningen.

Myndighetens direktör ska ha en oberoende ställning i utförandet av sitt uppdrag. När direktören agerar på myndighetens vägnar får han eller hon varken begära eller ta emot instruktioner från någon institution eller regering eller några organ, kontor eller byråer. Myndighetens direktör ska avstå från alla handlingar som är oförenliga med hans eller hennes uppdrag.

6.   
  Urvalskriterier

| — | Utomordentlig analys- och omdömesförmåga. |
| --- | --- |

—

Utomordentlig analys- och omdömesförmåga.

| — | Utomordentliga kunskaper om de europeiska politiska partiernas och de europeiska politiska stiftelsernas regelverk och ekonomiska ramar. |
| --- | --- |

—

Utomordentliga kunskaper om de europeiska politiska partiernas och de europeiska politiska stiftelsernas regelverk och ekonomiska ramar.

| — | Mycket goda kunskaper om budgetförordningen och dess tillämpningsbestämmelser. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om budgetförordningen och dess tillämpningsbestämmelser.

| — | Mycket goda kunskaper om EU:s institutionella ram. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper om EU:s institutionella ram.

| — | Mycket goda kunskaper i engelska eller franska, med tanke på kraven på intern och interinstitutionell kommunikation. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i engelska eller franska, med tanke på kraven på intern och interinstitutionell kommunikation.

| — | Förmåga att utveckla och sprida en vision, tänka i globala termer av system och processer och lägga fram konkreta rekommendationer och genomförbara lösningar. |
| --- | --- |

—

Förmåga att utveckla och sprida en vision, tänka i globala termer av system och processer och lägga fram konkreta rekommendationer och genomförbara lösningar.

| — | Förmåga, genom bland annat ledaregenskaper, att ansvara för personal- och budgetförvaltning, liksom kontakter med berörda parter av olika slag. |
| --- | --- |

—

Förmåga, genom bland annat ledaregenskaper, att ansvara för personal- och budgetförvaltning, liksom kontakter med berörda parter av olika slag.

| — | Förmåga att agera oberoende. |
| --- | --- |

—

Förmåga att agera oberoende.

| — | Erfarenhet av kommunikation och nätverksbyggande, för att företräda myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser, även på högsta nivå, och bygga upp och underhålla ändamålsenliga kontakter med berörda parter i andra EU-institutioner och i medlemsstaterna. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av kommunikation och nätverksbyggande, för att företräda myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser, även på högsta nivå, och bygga upp och underhålla ändamålsenliga kontakter med berörda parter i andra EU-institutioner och i medlemsstaterna.

| — | Dokumenterad erfarenhet av personal- och budgetförvaltning från EU:s institutioner, organ, kontor eller byråer, eller andra offentliga eller privata organisationer som har regelbundna kontakter med EU utgör en merit. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av personal- och budgetförvaltning från EU:s institutioner, organ, kontor eller byråer, eller andra offentliga eller privata organisationer som har regelbundna kontakter med EU utgör en merit.

7.   
  Urvalsförfarande

Urvalskommittén består av Europaparlamentets generalsekreterare (urvalskommitténs ordförande), rådets generalsekreterare och kommissionens generalsekreterare. Urvalskommittén tillsätter en administrativ förvalspanel, bestående av en företrädare från var och en av de tre institutionerna, som bistår urvalskommittén med att bedöma alla skriftliga ansökningar i förhållande till relevanta tillträdeskrav och identifiera de sökande vars profil bäst motsvarar urvalskriterierna.

På grundval av detta första urval upprättar urvalskommittén en förteckning över sökande som ska kallas till intervju.

På grundval av resultaten från det första urvalet och intervjuerna upprättar urvalskommittén en förteckning med högst tre sökande, i prioriteringsordning. Denna förteckning skickas för slutligt godkännande till de tre institutionerna.

8.   
  Ansökan

Ansökan ska vara inlämnad senast den

6 juli 2021 kl. 12.00 (lokal tid, Bryssel).

Skicka, endast via e-post, ett personligt brev i pdf-format (märkt ”Till Europaparlamentets generalsekreterare, meddelande om rekrytering EUPP/2/S”) och en meritförteckning (i Europass-format (8)), med angivande av rekryteringsförfarandets nummer (EUPP/2/S) i ämnesraden, till

PERS-Director-APPF@europarl.europa.eu

E-postmeddelandets datum- och tidsstämpel gäller som datum och tidpunkt för inlämnande av ansökan.

Se till att skannade dokument är läsbara.

Om du kallas till intervju ska du vid intervjutillfället lämna in kopior av handlingar som styrker uppgifterna om studier, yrkeserfarenhet och nuvarande arbete. Inga av dessa handlingar kommer att lämnas tillbaka.

9.   Skydd av personuppgifter

Personuppgifter som du överlämnar inom ramen för detta urvalsförfarande kommer att behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (9).

För mer information om hur kandidaternas personuppgifter behandlas och hur registrerade kan utöva sina rättigheter, se tillämpligt meddelande om behandling av personuppgifter (se Bilaga).

---

(1)  EUT L 317, 4.11.2014, s. 1, senast ändrad genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) 2019/493 av den 25 mars 2019 (EUT L 85 I, 27.3.2019, s. 7).

(2)  Från och med den 1 juli 2020.

(3)  Se rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (EUT L 56, 4.3.1968, s. 1), ändrad genom förordning (EG, Euratom) nr 723/ 2004 (EUT L 124, 27.4.2004, s. 1) och senast genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (EUT L 287, 29.10.2013, s. 15).

(4)  EUT L 56, 4.3.1968, s. 1.

(5)  För EU-anställda som träder i tjänst från och med den 1 januari 2014 uppnås pensionsålder vid utgången av den månad då personen i fråga fyller 66 år.

(6)  Detta år räknas inte in i den yrkeserfarenhet som krävs i nästa stycke.

(7)  Europeiska unionens officiella språk är bulgariska, danska, engelska, estniska, finska, franska, grekiska, iriska, italienska, kroatiska, lettiska, litauiska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, spanska, svenska, tjeckiska, tyska och ungerska.

(8)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(9)  EUT L 295, 21.11.2018, s. 39:

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SV/ALL/?qid=1623175367193&uri=CELEX%3A32018R1725

---

BILAGA

Meddelande om behandling av personuppgifter

Europaparlamentets, rådets och Europeiska kommissionens behandling av personuppgifter regleras av artiklarna 15 och 16 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018.

| 1) | Vem behandlar dina personuppgifter?






  — | Europaparlamentet, rådet och Europeiska kommissionen fungerar gemensamt som personuppgiftsansvarig (1), och som behandlingsansvarig fungerar uttagningsenheten, företrädd av sin tillförordnade enhetschef, Paul Emmett. |
| --- | --- | --- |

1)

Vem behandlar dina personuppgifter?

—

Europaparlamentet, rådet och Europeiska kommissionen fungerar gemensamt som personuppgiftsansvarig (1), och som behandlingsansvarig fungerar uttagningsenheten, företrädd av sin tillförordnade enhetschef, Paul Emmett.

| — | Du kan kontakta den personuppgiftsansvarige/enheten på adressen
  PERS-Director-APPF@europarl.europa.eu |
| --- | --- |

—

Du kan kontakta den personuppgiftsansvarige/enheten på adressen

PERS-Director-APPF@europarl.europa.eu

| 2) | Varför behandlar vi dina personuppgifter?






  — | Dina personuppgifter kommer att behandlas i samband med genomförandet av ett rekryteringsförfarande för tjänsten som direktör för myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser, i den mening som avses i artikel 6.3 i förordning (EU, Euratom) nr 1141/2014, såsom anges i meddelandet om rekrytering EUPP/2/S. |
| --- | --- | --- |

2)

Varför behandlar vi dina personuppgifter?

—

Dina personuppgifter kommer att behandlas i samband med genomförandet av ett rekryteringsförfarande för tjänsten som direktör för myndigheten för europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser, i den mening som avses i artikel 6.3 i förordning (EU, Euratom) nr 1141/2014, såsom anges i meddelandet om rekrytering EUPP/2/S.

| 3) | Vilken rättslig grund har behandlingen?






  — | Avdelning III, kapitel 1, artiklarna 27–34 i tjänsteföreskrifterna. |
| --- | --- | --- |

3)

Vilken rättslig grund har behandlingen?

—

Avdelning III, kapitel 1, artiklarna 27–34 i tjänsteföreskrifterna.

| — | Artikel 5.1 a i förordning (EU) 2018/1725. |
| --- | --- |

—

Artikel 5.1 a i förordning (EU) 2018/1725.

| — | Artikel 6.3 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1141/2014 av den 22 oktober 2014 om stadgar för och finansiering av europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser. |
| --- | --- |

—

Artikel 6.3 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1141/2014 av den 22 oktober 2014 om stadgar för och finansiering av europeiska politiska partier och europeiska politiska stiftelser.

| — | Meddelandet om rekrytering EUPP/2/S. |
| --- | --- |

—

Meddelandet om rekrytering EUPP/2/S.

| 4) | Vilka personuppgifter behandlas?






  — | Vi behandlar de personuppgifter som du lämnat till oss i samband med urvalsförfarande EUPP/2/S, särskilt ansökningsformuläret och de styrkande handlingar som rör dina studier, din yrkeserfarenhet och dina nuvarande ansvarsområden. |
| --- | --- | --- |

4)

Vilka personuppgifter behandlas?

—

Vi behandlar de personuppgifter som du lämnat till oss i samband med urvalsförfarande EUPP/2/S, särskilt ansökningsformuläret och de styrkande handlingar som rör dina studier, din yrkeserfarenhet och dina nuvarande ansvarsområden.

| 5) | Hur behandlas dina personuppgifter?






  — | De personuppgifter som du lämnat via e-post kommer att behandlas av urvalskommittén, bestående av generalsekreterarna vid Europaparlamentet, rådet och kommissionen (gemensamt kallade tillsättningsmyndigheten) i enlighet med den tillämpliga rättsliga ramen. |
| --- | --- | --- |

5)

Hur behandlas dina personuppgifter?

—

De personuppgifter som du lämnat via e-post kommer att behandlas av urvalskommittén, bestående av generalsekreterarna vid Europaparlamentet, rådet och kommissionen (gemensamt kallade tillsättningsmyndigheten) i enlighet med den tillämpliga rättsliga ramen.

| 6) | Hur länge lagras dina personuppgifter?






  — | De pappershandlingar och elektroniska filer med personuppgifter (ansökningar, meritförteckningar m.m.) som GD Personal har erhållit i samband med inlämnade ansökningar kommer att lagras i högst tre år efter avslutat urvalsförfarande. Efter denna period kommer dessa handlingar respektive filer att raderas och/eller förstöras. |
| --- | --- | --- |

6)

Hur länge lagras dina personuppgifter?

—

De pappershandlingar och elektroniska filer med personuppgifter (ansökningar, meritförteckningar m.m.) som GD Personal har erhållit i samband med inlämnade ansökningar kommer att lagras i högst tre år efter avslutat urvalsförfarande. Efter denna period kommer dessa handlingar respektive filer att raderas och/eller förstöras.

| 7) | Vem tar emot dina personuppgifter?






  — | För de syften som anges ovan ges följande personer/enheter tillgång till dina personuppgifter: |
| --- | --- | --- |

7)

Vem tar emot dina personuppgifter?

—

För de syften som anges ovan ges följande personer/enheter tillgång till dina personuppgifter:

| — | Medlemmarna i urvalskommittén enligt definitionen i meddelandet om rekrytering EUPP/2/S. |
| --- | --- |

—

Medlemmarna i urvalskommittén enligt definitionen i meddelandet om rekrytering EUPP/2/S.

| — | Personal i uttagningsenheten vid Europaparlamentets GD Personal. |
| --- | --- |

—

Personal i uttagningsenheten vid Europaparlamentets GD Personal.

| — | Personal i enheten för rekrytering av personal vid Europaparlamentets GD Personal (i tillämpliga fall). |
| --- | --- |

—

Personal i enheten för rekrytering av personal vid Europaparlamentets GD Personal (i tillämpliga fall).

| 8) | Kommer dina personuppgifter att lämnas ut till ett land utanför EU eller en internationell organisation?






  — | Nej
  , dina personuppgifter kommer inte att lämnas ut till något land utanför EU eller någon internationell organisation. |
| --- | --- | --- |

8)

Kommer dina personuppgifter att lämnas ut till ett land utanför EU eller en internationell organisation?

—

Nej
  , dina personuppgifter kommer inte att lämnas ut till något land utanför EU eller någon internationell organisation.

| 9) | Används automatiska processer (2) och/eller automatisk profilering (3) för att fatta beslut som skulle kunna påverka dig?






  — | Nej
  . |
| --- | --- | --- |

9)

Används automatiska processer (2) och/eller automatisk profilering (3) för att fatta beslut som skulle kunna påverka dig?

—

Nej
  .

| 10) | Vilka rättigheter har du?






  — | Du har följande rättigheter: |
| --- | --- | --- |

10)

Vilka rättigheter har du?

—

Du har följande rättigheter:

| — | Rätt att få åtkomst till dina personuppgifter. |
| --- | --- |

—

Rätt att få åtkomst till dina personuppgifter.

| — | Rätt att få dina personuppgifter korrigerade. |
| --- | --- |

—

Rätt att få dina personuppgifter korrigerade.

| — | I tillämpliga fall, rätt till radering av dina personuppgifter. |
| --- | --- |

—

I tillämpliga fall, rätt till radering av dina personuppgifter.

| — | I tillämpliga fall, rätt till begränsning av behandlingen av dina personuppgifter. |
| --- | --- |

—

I tillämpliga fall, rätt till begränsning av behandlingen av dina personuppgifter.

| — | I tillämpliga fall, rätt till dataportabilitet. |
| --- | --- |

—

I tillämpliga fall, rätt till dataportabilitet.

| — | I tillämpliga fall, rätt att invända mot behandlingen av dina personuppgifter. |
| --- | --- |

—

I tillämpliga fall, rätt att invända mot behandlingen av dina personuppgifter.

| — | Rätt att kontakta Europaparlamentets dataskyddsombud på data-protection@europarl.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Rätt att kontakta Europaparlamentets dataskyddsombud på data-protection@europarl.europa.eu.

| — | Rätt att lämna in ett klagomål till Europeiska datatillsynsmannen på edps@edps.europa.eu. |
| --- | --- |

—

Rätt att lämna in ett klagomål till Europeiska datatillsynsmannen på edps@edps.europa.eu.

---

(1)  Med personuppgiftsansvarig avses den offentliga myndighet, byrå eller annat organ som ensam eller tillsammans med andra bestämmer ändamålen och medlen för behandlingen av personuppgifter. Den personuppgiftsansvarige företräds av enhetschefen.

(2)  Innebär att beslut fattas helt automatiskt, utan mänsklig medverkan. (Några teoretiska exempel: En internetsida där du genom att välja vissa alternativ automatiskt hamnar på olika sändlistor och därigenom får månadens nyhetsbrev eller där ett automatiskt system används för att rätta flervalsfrågetest och ge godkänt vid tillräckligt många rätta svar).

(3)  Vid profilering analyseras olika aspekter av användarens personlighet, beteende, intressen och vanor för att kunna förutse och besluta vissa saker som rör den personen. Används för att analysera eller förutse sådant som rör t.ex. arbetsprestation, ekonomisk situation, hälsa, personliga preferenser, intressen, pålitlighet eller beteende, vistelseort eller förflyttningar. (Ett teoretiskt exempel: När du använder sociala medier samlas dina uppgifter in och dina trender registreras. Uppgifterna används sedan för att göra nya förutsägelser om dig).

---