# Az Európai Unió C 48A/2005

| | ISSN 1725-518X |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 48A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 48. évfolyam2005. február 24. |

ISSN 1725-518X

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 48A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

48. évfolyam2005. február 24.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | III   Közlemények |
| | Európai Parlament |
| 2005/C 048A/1 | Európai Parlament PE/92/S számú álláshirdetés — Igazgató (A*/AD 14 kategória) — Kapcsolattartás a képviselőcsoportokkal | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

III   Közlemények

Európai Parlament

2005/C 048A/1

Európai Parlament PE/92/S számú álláshirdetés — Igazgató (A*/AD 14 kategória) — Kapcsolattartás a képviselőcsoportokkal

1

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

III Közlemények

Európai Parlament

| 24.2.2005 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2005

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 48/1

---

EURÓPAI PARLAMENT

PE/92/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS

Igazgató (A*/AD 14 kategória)

KAPCSOLATTARTÁS A KÉPVISELŐCSOPORTOKKAL

(2005/C 48 A/01)

1.   A BETÖLTENDŐ ÁLLÁS

Az Európai Parlament elnöke saját főtitkárságán belül egy (A*/AD kategóriás, 14-es besorolási osztályba tartozó) igazgatói állás betöltésére irányuló eljárás megindításáról határozott az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata 29. cikkének (2) bekezdése értelmében.

Ez a kinevezésre jogosult hatóság választási lehetőségeinek megnövelését célzó felvételi eljárás az állás betöltésére irányuló belső eljárással párhuzamosan zajlik.

Az állást betöltő személy besorolási osztálya: A*14 (1). A havi alapfizetés 11 579,04 euro. A közösségi adó hatálya alá eső és a nemzeti adókötelezettség alól mentesülő alapfizetéshez a tisztviselők személyzeti szabályzatában előírt feltételek alapján hozzáadódhatnak bizonyos illetmények.

Felhívjuk a jelentkezők figyelmét, hogy ez az állás az Európai Parlament Elnöksége által 2004. március 21-én elfogadott mobilitási politikára vonatkozó szabályok hatálya alá esik.

Az állást betöltő személy gyakran utazik a Parlament különböző munkahelyeire, rendelkezésre áll és számos külső és belső kapcsolatot tart fenn, többek között az Európai Parlament képviselőivel.

2.   A MUNKAVÉGZÉS HELYE

Brüsszel. A munkavégzés helyszíne áttevődhet az Európai Parlament két másik munkahelyének valamelyikére.

3.   ESÉLYEGYENLŐSÉG

Az Európai Parlament esélyegyenlőségi politikát folytat és hátrányos megkülönböztetés nélkül várja a mindkét nemhez tartozó, megfelelő képesítéssel rendelkező személyek jelentkezését.

4.   A MUNKAKÖR LEÍRÁSA

Magas beosztású tisztviselői állásról van szó, amelyhez a Parlament hatósága, illetve főtitkára által hozott döntések és iránymutatás alapján az alábbi feladatkör tartozik:

| — | a főtitkár és a képviselőcsoportok közötti kapcsolattartás összehangolása, különösen az őket megillető adminisztratív és technikai eszközök vonatkozásában, |
| --- | --- |

—

a főtitkár és a képviselőcsoportok közötti kapcsolattartás összehangolása, különösen az őket megillető adminisztratív és technikai eszközök vonatkozásában,

| — | a főtitkár támogatása a képviselőknek, köztük a független képviselőknek járó adminisztrációs eszközök összességére vonatkozó feladatok ellátásában, |
| --- | --- |

—

a főtitkár támogatása a képviselőknek, köztük a független képviselőknek járó adminisztrációs eszközök összességére vonatkozó feladatok ellátásában,

| — | részvétel a parlamenti munka, illetve a képviselőcsoportok politikai kezdeményezéseinek összehangolásában és lebonyolításában, |
| --- | --- |

—

részvétel a parlamenti munka, illetve a képviselőcsoportok politikai kezdeményezéseinek összehangolásában és lebonyolításában,

| — | annak biztosítása, hogy az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei a képviselőcsoportok alkalmazottai esetében is érvényesüljenek; az utóbbiak és köztük a kihelyezett tisztviselők karriertervezésével kapcsolatos kérdések nyomon követése, |
| --- | --- |

—

annak biztosítása, hogy az Európai Közösségek egyéb alkalmazottainak alkalmazási feltételei a képviselőcsoportok alkalmazottai esetében is érvényesüljenek; az utóbbiak és köztük a kihelyezett tisztviselők karriertervezésével kapcsolatos kérdések nyomon követése,

| — | az Elnökök Értekezlete által a képviselőcsoportok üléseinek szervezését illetően hozandó döntések előkészítése, valamint részvétel e szabályozás végrehajtásában, |
| --- | --- |

—

az Elnökök Értekezlete által a képviselőcsoportok üléseinek szervezését illetően hozandó döntések előkészítése, valamint részvétel e szabályozás végrehajtásában,

| — | részvétel a képviselőcsoportokra vonatkozó pénzügyi szabályokkal kapcsolatos ügyekben és a szabályok alkalmazásának nyomon követése, |
| --- | --- |

—

részvétel a képviselőcsoportokra vonatkozó pénzügyi szabályokkal kapcsolatos ügyekben és a szabályok alkalmazásának nyomon követése,

| — | az Elnökök Értekezlete által a képviselőcsoportok közötti csoportosulásokra vonatkozóan hozott határozatok alkalmazásának biztosítása, |
| --- | --- |

—

az Elnökök Értekezlete által a képviselőcsoportok közötti csoportosulásokra vonatkozóan hozott határozatok alkalmazásának biztosítása,

| — | a főtitkár támogatása az új képviselők fogadásának megszervezésében, |
| --- | --- |

—

a főtitkár támogatása az új képviselők fogadásának megszervezésében,

| — | az intézmény, illetve a képviselőcsoportok politikai tevékenységeivel összefüggő konkrét feladatok ellátása a főtitkár kérésére. |
| --- | --- |

—

az intézmény, illetve a képviselőcsoportok politikai tevékenységeivel összefüggő konkrét feladatok ellátása a főtitkár kérésére.

5.   JELENTKEZÉSI FELTÉTELEK (a jelentkezőkre vonatkozó szakmai és egyéb elvárások)

Ez a felvételi eljárás olyan jelentkezők számára szól, akik a jelentkezés benyújtási határidejének napján megfelelnek az alábbi feltételeknek:

| a) | Általános feltételek

  Az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata 28. cikke értelmében a jelentkezők:






  — | az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai, |
| --- | --- | --- |

a)

Általános feltételek

Az Európai Közösségek tisztviselőinek személyzeti szabályzata 28. cikke értelmében a jelentkezők:

—

az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgárai,

| — | állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják, |
| --- | --- |

—

állampolgári jogaikat szabadon gyakorolhatják,

| — | a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek, |
| --- | --- |

—

a katonai szolgálat teljesítésével kapcsolatos jogszabályok tekintetében kötelezettségeiknek eleget tettek,

| — | megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek. |
| --- | --- |

—

megfelelnek a meghirdetett állás betöltéséhez szükséges erkölcsi feltételeknek.

| b) | Egyedi feltételek







  i. | Végzettség, diplomák, szakmai tapasztalat






  — | Diploma megszerzésével lezárt, befejezett egyetemi tanulmányok, vagy ennek megfelelő szintű tanulmányok, amennyiben a felsőfokú tanulmányok időtartama szokásos esetben négy vagy több év,
  vagy
  diploma megszerzésével lezárt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő szintű tanulmányok, valamint legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (2), amennyiben a felsőfokú tanulmányok időtartama szokásos esetben három év vagy ennél kevesebb, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Egyedi feltételek

i.

Végzettség, diplomák, szakmai tapasztalat

—

Diploma megszerzésével lezárt, befejezett egyetemi tanulmányok, vagy ennek megfelelő szintű tanulmányok, amennyiben a felsőfokú tanulmányok időtartama szokásos esetben négy vagy több év,

vagy

diploma megszerzésével lezárt, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő szintű tanulmányok, valamint legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat (2), amennyiben a felsőfokú tanulmányok időtartama szokásos esetben három év vagy ennél kevesebb,

| — | legalább tizenöt év, az első bekezdésben említett végzettség megszerzése után teljes munkaidős állásban szerzett szakmai tapasztalat, amelyből legalább nyolc év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat. |
| --- | --- |

—

legalább tizenöt év, az első bekezdésben említett végzettség megszerzése után teljes munkaidős állásban szerzett szakmai tapasztalat, amelyből legalább nyolc év vezetői munkakörben szerzett tapasztalat.

| ii. | Szükséges ismeretek






  — | Az európai ügyek beható általános ismerete, |
| --- | --- | --- |

ii.

Szükséges ismeretek

—

Az európai ügyek beható általános ismerete,

| — | a nemzeti és nemzetközi, valamint belpolitikai ügyek megfelelő megértése, |
| --- | --- |

—

a nemzeti és nemzetközi, valamint belpolitikai ügyek megfelelő megértése,

| — | az intézményekben együtt dolgozó alkalmazottak kulturális hátterének megértése, |
| --- | --- |

—

az intézményekben együtt dolgozó alkalmazottak kulturális hátterének megértése,

| — | a tevékenységi körrel összefüggő igazgatási eljárások tökéletes ismerete, |
| --- | --- |

—

a tevékenységi körrel összefüggő igazgatási eljárások tökéletes ismerete,

| — | vezetési, irányítási technikák ismerete, |
| --- | --- |

—

vezetési, irányítási technikák ismerete,

| — | átfogó általános igazgatási ismeretek (humán erőforrások, ügykezelés, költségvetés, pénzügyek...), |
| --- | --- |

—

átfogó általános igazgatási ismeretek (humán erőforrások, ügykezelés, költségvetés, pénzügyek...),

| — | az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (3) tökéletes ismerete, valamint egy másik uniós hivatalos nyelv megfelelő ismerete; munkavégzési okok miatt kívánatos az Unió több nyelvének ismerete, különösen a jó angol és/vagy francia nyelvtudás. |
| --- | --- |

—

az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének (3) tökéletes ismerete, valamint egy másik uniós hivatalos nyelv megfelelő ismerete; munkavégzési okok miatt kívánatos az Unió több nyelvének ismerete, különösen a jó angol és/vagy francia nyelvtudás.

| iii. | Szükséges készségek






  — | Stratégiai érzék, |
| --- | --- | --- |

iii.

Szükséges készségek

—

Stratégiai érzék,

| — | fogalmazókészség, |
| --- | --- |

—

fogalmazókészség,

| — | reagálási készség, |
| --- | --- |

—

reagálási készség,

| — | pontosság, fegyelem, |
| --- | --- |

—

pontosság, fegyelem,

| — | kommunikációs készség, |
| --- | --- |

—

kommunikációs készség,

| — | vezetői képesség. |
| --- | --- |

—

vezetői képesség.

6.   A FELVÉTELI ELJÁRÁS

Hogy a kinevezésre jogosult hatóság választását megkönnyítse, a felsővezető tisztviselők kinevezéséért felelős tanácsadó bizottság összeállítja a jelöltek listáját, és az Elnökség elé terjeszti a felvételi beszélgetésre behívandó személyek névsorát. Az Elnökség véglegesíti ezen személyek névsorát, a bizottság elindítja a felvételi beszélgetések folyamatát és végleges jelentését az Elnökség elé terjeszti döntés végett. Így az Elnökség megteheti a megfelelő lépéseket a jelentkezők meghallgatása céljából.

7.   A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSA

A jelentkezők az alábbi címre küldhetik pályázati anyagukat a jelen Hivatalos Lapban található, megfelelő módon kitöltött önéletrajz kíséretében (a borítékon feltüntetve az „avis de recrutement numéro PE/92/S” hivatkozást):

| Parlement européen |
| --- |
| Monsieur le Secrétaire Général |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Parlement européen

Monsieur le Secrétaire Général

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

A jelentkezéseket ajánlott postai küldeményként kell feladni legkésőbb 2005. március 10-ig (a postai bélyegző keltezése).

Felhívjuk az interjúra behívott jelentkezők
   (4)
  figyelmét, hogy legkésőbb a felvételi beszélgetés időpontjáig kötelesek benyújtani a tanulmányaikra, szakmai tapasztalatukra és aktuális beosztásukra vonatkozó iratok másolatát vagy fénymásolatát. Ezeket a dokumentumokat nem szolgáltatjuk vissza a jelentkezőknek.

---

(1)  A tisztviselőket a felvételkor a személyzeti szabályzat 32. cikkének rendelkezései értelmében sorolják be valamelyik besorolási fokozatba (lásd az alábbi honlapon: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(2)  Ezt az évet a második bekezdésben megemlített szakmai tapasztalat értékelésekor nem vesszük figyelembe.

(3)  Az Európai Unió hivatalos nyelvei a következők: spanyol, cseh, dán, német, észt, görög, angol, francia, olasz, lett, litván, magyar, máltai, holland, lengyel, portugál, szlovák, szlovén, finn és svéd.

(4)  Ez nem érvényes azon jelentkezők esetében, akik a jelentkezések benyújtási határidejének napján az Európai Parlament alkalmazottai.

---

Image

Image

Image

Image

---