# Journal officiel C 75A/24 m

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 75A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 48e année24 mars 2005 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 75A

Édition de langue française

Communications et informations

48e année24 mars 2005

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | III   Informations |
| | Centre de traduction des organes de l'Union Européenne |
| 2005/C 075A/1 | Avis de vacance d'un poste de directeur | 1 |
| | Parlement européen |
| 2005/C 075A/2 | Liste d'aptitude — Concours général PE/34/B — Assistants adjoints (carrière B 5/B 4) — Dans le domaine de la sécurité générale | 4 |

Numéro d'information

Sommaire

page

III   Informations

Centre de traduction des organes de l'Union Européenne

2005/C 075A/1

Avis de vacance d'un poste de directeur

1

Parlement européen

2005/C 075A/2

Liste d'aptitude — Concours général PE/34/B — Assistants adjoints (carrière B 5/B 4) — Dans le domaine de la sécurité générale

4

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FR

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III Informations

Centre de traduction des organes de l'Union Européenne

| 24.3.2005 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 75/1 |
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24.3.2005

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 75/1

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AVIS DE VACANCE D'UN POSTE DE DIRECTEUR

(2005/C 75 A/01)

Le Centre de traduction des organes de l'Union européenne, établi à Luxembourg, est un organe indépendant institué par le règlement (CE) no 2965/94 du Conseil, modifié en dernier lieu par le règlement (CE) no 1645/2003. Le Centre recherche des candidatures pour le pourvoi d'un poste de:

DIRECTEUR (homme ou femme)

Le Centre

Le Centre a pour mission de fournir des services de traduction aux organismes communautaires décentralisés ainsi qu'aux institutions et organes qui ont conclu un accord de collaboration avec lui sur une base volontaire. Sa mission comporte, également, une dimension interinstitutionnelle au niveau de l'Union européenne. Ainsi, il participe en tant que membre à part entière aux travaux du comité interinstitutionnel de la traduction et de l'interprétation. L'objectif de ce comité est de promouvoir une collaboration interservices basée sur des règles de subsidiarité, de rationaliser les méthodes de travail et de favoriser des économies d'échelle dans le domaine de la traduction.

Le Centre est doté d'un conseil d'administration composé d'un représentant de chaque État membre, de chaque organe, institution et organisme ayant conclu un accord de collaboration avec le Centre et de deux représentants de la Commission européenne. Le conseil d'administration est présidé par l'un des représentants de la Commission européenne. Il dispose d'un budget de l'ordre de 28 millions d'euros et d'un effectif autorisé de 181 personnes pour l'exercice 2005.

Le Centre est membre depuis 2003 de la Fondation européenne pour la gestion de la qualité.

Le Centre applique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi.

Nomination

Le directeur est nommé par le conseil d'administration du Centre, sur la base d'une liste de candidats présentée par la Commission européenne, pour une durée de cinq ans. Son mandat est reconductible.

Nature des fonctions

Le directeur sera chargé des fonctions suivantes:

| — | diriger le Centre et exécuter les décisions prises par le conseil d'administration, |
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diriger le Centre et exécuter les décisions prises par le conseil d'administration,

| — | développer sa stratégie et son programme de travail conformément aux décisions du conseil d'administration, |
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développer sa stratégie et son programme de travail conformément aux décisions du conseil d'administration,

| — | assurer une représentation efficace du Centre au niveau le plus élevé dans ses rapports avec les institutions et les organismes au sein de l'Union européenne, ainsi que les relations publiques du Centre, |
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assurer une représentation efficace du Centre au niveau le plus élevé dans ses rapports avec les institutions et les organismes au sein de l'Union européenne, ainsi que les relations publiques du Centre,

| — | assumer la responsabilité générale de la gestion du personnel du Centre, |
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assumer la responsabilité générale de la gestion du personnel du Centre,

| — | préparer les travaux du conseil d'administration et rendre compte de l'exécution de son mandat au conseil d'administration; établir un projet d'état provisionnel des recettes et des dépenses du Centre et un rapport d'activité annuel à soumettre, pour approbation, au conseil d'administration, |
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préparer les travaux du conseil d'administration et rendre compte de l'exécution de son mandat au conseil d'administration; établir un projet d'état provisionnel des recettes et des dépenses du Centre et un rapport d'activité annuel à soumettre, pour approbation, au conseil d'administration,

| — | exercer une responsabilité générale pour les affaires financières du Centre conformément à l'article 142 du règlement financier applicable au budget général des Communautés européennes. |
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exercer une responsabilité générale pour les affaires financières du Centre conformément à l'article 142 du règlement financier applicable au budget général des Communautés européennes.

Qualifications

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes:

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne et y jouir des droits civiques, |
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être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne et y jouir des droits civiques,

| — | avoir accompli des études universitaires complètes sanctionnées par un diplôme, |
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avoir accompli des études universitaires complètes sanctionnées par un diplôme,

| — | avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire dont cinq années au moins à un poste comportant des responsabilités de gestion du personnel et financière, |
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avoir au minimum quinze années d'expérience professionnelle postuniversitaire dont cinq années au moins à un poste comportant des responsabilités de gestion du personnel et financière,

| — | posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne, et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues. La connaissance d'autres langues officielles sera considérée comme un atout. L'anglais et le français sont les langues de travail de l'Agence, |
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posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne, et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues. La connaissance d'autres langues officielles sera considérée comme un atout. L'anglais et le français sont les langues de travail de l'Agence,

| — | avoir une bonne compréhension du cadre interinstitutionnel de l'Union européenne, |
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avoir une bonne compréhension du cadre interinstitutionnel de l'Union européenne,

| — | être capable de conduire et de motiver une organisation à caractère communautaire, |
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être capable de conduire et de motiver une organisation à caractère communautaire,

| — | être apte à interagir et à négocier au plus haut niveau de gestion avec les institutions de la Communauté européenne et les autorités publiques, |
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être apte à interagir et à négocier au plus haut niveau de gestion avec les institutions de la Communauté européenne et les autorités publiques,

| — | offrir les garanties de moralité et d'indépendance requises pour l'exercice des fonctions liées au poste, |
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offrir les garanties de moralité et d'indépendance requises pour l'exercice des fonctions liées au poste,

| — | avoir des connaissances dans le domaine de la linguistique constitue un avantage. |
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avoir des connaissances dans le domaine de la linguistique constitue un avantage.

Conditions d'emploi

Le directeur est soumis aux dispositions des règlements portant fixation du régime applicable au personnel du Centre [règlement (CE) no 2965/94 du Conseil et ses modifications ultérieures. Dans ce contexte, il ou elle devra être, lors de la nomination, ressortissant(e) de l'un des États membres de l'Union européenne.

Lieu d'affectation

Luxembourg.

Rémunération

Le poste sera pourvu au niveau A* 14. La rémunération sera basée sur le barème de traitements communautaire. La rémunération est soumise à l'impôt communautaire et aux autres retenues prévues par le statut du personnel. En revanche, elle est exonérée de tout impôt national.

Candidatures

Les personnes intéressées doivent obligatoirement utiliser l'acte de candidature qui peut être téléchargé à partir du site internet du Centre

(http://www.cdt.eu.int/cdt/ewcm.nsf/vEmList?Openview&lst=ffet-5ywnvl&lstc=ffet-5ywnvm#).

Cet acte dûment complété et signé, accompagné d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae rédigé en français ou en anglais et des photocopies des documents justificatifs (diplômes, attestations de travail ou tout autre document justifiant les déclarations faites dans l'acte de candidature), est à envoyer par la poste. Le curriculum vitae doit, de préférence, être conforme au format recommandé pour les institutions européennes, dont un modèle peut être téléchargé à l'adresse: http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp. Le dossier de candidature complet doit être envoyé par voie postale, de préférence par courrier recommandé, au plus tard le 6 mai 2005, le cachet de la poste faisant foi, à:

| Monsieur Karl-Johan Lönnroth |
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| Président du conseil d'administration |
| Centre de traduction des organes de l'Union européenne |
| (Référence «Directeur») |
| 1 rue du Fort Thüngen |
| L-1499 Luxembourg. |

Monsieur Karl-Johan Lönnroth

Président du conseil d'administration

Centre de traduction des organes de l'Union européenne

(Référence «Directeur»)

1 rue du Fort Thüngen

L-1499 Luxembourg.

Les candidatures transmises par voie électronique ne seront pas prises en considération.

Si l'un des documents requis fait défaut dans le dossier de candidature, celle-ci sera automatiquement rejetée.

Les candidats présélectionnés seront convoqués à un entretien sur la base d'une évaluation comparative de leurs mérites en rapport avec ce poste.

Informations importantes à l'attention des candidats

| — | Les candidats doivent utiliser l'acte de candidature cité dans le présent avis, |
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Les candidats doivent utiliser l'acte de candidature cité dans le présent avis,

| — | pour la constitution de leur dossier, les candidats ne pourront en aucun cas se référer à des documents, candidatures ou fiches de renseignements présentés à l'occasion de candidatures antérieures, |
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pour la constitution de leur dossier, les candidats ne pourront en aucun cas se référer à des documents, candidatures ou fiches de renseignements présentés à l'occasion de candidatures antérieures,

| — | les pièces justificatives ne seront pas restituées aux candidats, |
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les pièces justificatives ne seront pas restituées aux candidats,

| — | les lauréats qui recevront une proposition d'embauche devront produire les originaux de leurs diplômes, titres d'études ou attestations de travail, |
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les lauréats qui recevront une proposition d'embauche devront produire les originaux de leurs diplômes, titres d'études ou attestations de travail,

| — | les candidats sont priés de faire connaître par écrit et dans les plus brefs délais tout changement d'adresse, sans omettre de mentionner le numéro de l'avis de vacance. |
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les candidats sont priés de faire connaître par écrit et dans les plus brefs délais tout changement d'adresse, sans omettre de mentionner le numéro de l'avis de vacance.

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Parlement européen

| 24.3.2005 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 75/4 |
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24.3.2005

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 75/4

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LISTE D'APTITUDE

CONCOURS GÉNÉRAL PE/34/B

Assistants adjoints (carrière B 5/B 4)

Dans le domaine de la sécurité générale

(2005/C 75 A/02)

Liste d'aptitude adoptée le 28 janvier 2005

| 1. | MARCK Jean |
| --- | --- |
| 2. | DESLOOVER Bruno |
| 3. | OGIER Christophe |
| 4. | GIOVANEKOS Triantafyllos |
| 5. | VANDENDRIESSCHE Rudolf |
| 6. | COPS Henryk |
| 7. | VILAIN Didier |
| 8. | PAULUS Monika |
| 9. | HARTWIG Marc Arno |
| 10. | MIGANI Ferrucio |
| 11. | OCHOA TORRIJOS Santiago |
| 12. | XXXX |
| 13. | ZADWORNY Jean-Marc |
| 14. | LIN André |
| 15. | FIOCCHI Mario |

1.

MARCK Jean

2.

DESLOOVER Bruno

3.

OGIER Christophe

4.

GIOVANEKOS Triantafyllos

5.

VANDENDRIESSCHE Rudolf

6.

COPS Henryk

7.

VILAIN Didier

8.

PAULUS Monika

9.

HARTWIG Marc Arno

10.

MIGANI Ferrucio

11.

OCHOA TORRIJOS Santiago

12.

XXXX

13.

ZADWORNY Jean-Marc

14.

LIN André

15.

FIOCCHI Mario

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