# Eiropas Savienības C 48A/2005

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 48A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 48. sējums2005. gada 24. februāris |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 48A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

48. sējums2005. gada 24. februāris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | III   Paziņojumi |
| | Eiropas Parlaments |
| 2005/C 048A/1 | Atzinums par darbā pieņemšanu Nr. PE/92/S — Direktors (kategorija A*/AD 14) — Attiecības ar politiskajām grupām | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

III   Paziņojumi

Eiropas Parlaments

2005/C 048A/1

Atzinums par darbā pieņemšanu Nr. PE/92/S — Direktors (kategorija A*/AD 14) — Attiecības ar politiskajām grupām

1

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

III Paziņojumi

Eiropas Parlaments

| 24.2.2005 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2005

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 48/1

---

ATZINUMS PAR DARBĀ PIEŅEMŠANU Nr. PE/92/S

DIREKTORS

(kategorija A*/AD 14)

ATTIECĪBAS AR POLITISKAJĀM GRUPĀM

(2005/C 48 A/01)

1.   VAKANCE

Eiropas Parlamenta prezidents, balstoties uz ierēdņu nolikuma 29. panta 2. punktu, ir nolēmis savā ģenerālsekretariātā uzsākt direktora (kategorija A*/AD, 14. rangs) amata piešķiršanas procedūru.

Šī atlases procedūra, kuras mērķis ir paplašināt izvēles iespējas ar darbā pieņemšanas tiesībām apveltītajai autoritātei, norisināsies paralēli iekšējai amatu piešķiršanas procedūrai.

Darbā pieņemšana notiks A*14 (1) līmenī. Pamata atalgojums ir noteikts 11 579,04 EUR apmērā mēnesī. Ierēdņu nolikumā paredzētajos apstākļos pamata atalgojums, kurš ir apliekams ar Eiropas Kopienā noteiktajiem nodokļiem un ir atbrīvots no nacionālajiem nodokļiem, var tikt papildināts ar dažādām piemaksām.

Kandidātu uzmanība tiek pievērsta faktam, ka šis amats ir pakļauts Eiropas Parlamenta Biroja 2004. gada 21. martā pieņemtajai Regulai par mobilitātes politiku.

Šis amats paredz biežus komandējumus uz darba norises vietām, pieejamību un daudzus iekšējos un ārējos kontaktus, tai skaitā ar Eiropas Parlamenta deputātiem.

2.   DARBA VIETA

Brisele. Šī amata izpildītājs var arī tikt pārcelts darbā arī uz kādu no pārējām divām Eiropas Parlamenta darba vietām.

3.   IESPĒJU VIENLĪDZĪBA

Eiropas Parlaments īsteno iespēju vienlīdzības politiku un, izslēdzot jebkādu diskrimināciju, veicina kvalificētu sieviešu un vīriešu kandidēšanu uz amatu.

4.   PIENĀKUMU APRAKSTS

Augsta ranga ierēdnis, kuram, Parlamenta vadības un ģenerālsekretāra noteikto darbības virzienu un pieņemto lēmumu ietvaros, ir izvirzīti sekojoši uzdevumi:

| — | nodrošināt kontaktu koordināciju starp ģenerālsekretāru un politiskajām grupām, īpaši jautājumos, kuri skar tiem uzticētos administratīvos un tehniskos pienākumus; |
| --- | --- |

—

nodrošināt kontaktu koordināciju starp ģenerālsekretāru un politiskajām grupām, īpaši jautājumos, kuri skar tiem uzticētos administratīvos un tehniskos pienākumus;

| — | asistēt ģenerālsekretāram visos jautājumos, kuri ir uzticēti deputātiem, tai skaitā arī neatkarīgajiem deputātiem; |
| --- | --- |

—

asistēt ģenerālsekretāram visos jautājumos, kuri ir uzticēti deputātiem, tai skaitā arī neatkarīgajiem deputātiem;

| — | piedalīties politisko grupu politisko pasākumu un parlamentāro darbu koordinēšanā un uzraudzībā; |
| --- | --- |

—

piedalīties politisko grupu politisko pasākumu un parlamentāro darbu koordinēšanā un uzraudzībā;

| — | nodrošināt uz citiem Eiropas Kopienas aģentiem un politisko grupu aģentiem attiecināto noteikumu piemērošanu; nodrošināt ar šo aģentu, tai skaitā arī ar norīkoto ierēdņu, karjeru plānošanu saistīto jautājumu uzraudzību; |
| --- | --- |

—

nodrošināt uz citiem Eiropas Kopienas aģentiem un politisko grupu aģentiem attiecināto noteikumu piemērošanu; nodrošināt ar šo aģentu, tai skaitā arī ar norīkoto ierēdņu, karjeru plānošanu saistīto jautājumu uzraudzību;

| — | nodrošināt ar noteikumiem, kuri attiecas uz politisko grupu sanāksmju organizēšanu, saistīto Prezidentu Konferences lēmumu sagatavošanu un šo noteikumu ievērošanas uzraudzību; |
| --- | --- |

—

nodrošināt ar noteikumiem, kuri attiecas uz politisko grupu sanāksmju organizēšanu, saistīto Prezidentu Konferences lēmumu sagatavošanu un šo noteikumu ievērošanas uzraudzību;

| — | līdzdarboties jautājumos, kuri ir saistīti ar politiskajām grupām piemērojamajiem finanšu noteikumiem, un uzraudzīt šo noteikumu izpildi; |
| --- | --- |

—

līdzdarboties jautājumos, kuri ir saistīti ar politiskajām grupām piemērojamajiem finanšu noteikumiem, un uzraudzīt šo noteikumu izpildi;

| — | uzraudzīt Prezidentu Konferences uz starpgrupām attiecināmo lēmumu piemērošanu; |
| --- | --- |

—

uzraudzīt Prezidentu Konferences uz starpgrupām attiecināmo lēmumu piemērošanu;

| — | palīdzēt ģenerālsekretāram organizēt jauno deputātu uzņemšanu; |
| --- | --- |

—

palīdzēt ģenerālsekretāram organizēt jauno deputātu uzņemšanu;

| — | pēc ģenerālsekretāra pieprasījuma īstenot atsevišķus uzdevumus, kuri ir saistīti ar Institūcijas un politisko grupu politiskajām aktivitātēm. |
| --- | --- |

—

pēc ģenerālsekretāra pieprasījuma īstenot atsevišķus uzdevumus, kuri ir saistīti ar Institūcijas un politisko grupu politiskajām aktivitātēm.

5.   DARBĀ PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI (pieprasītais profils)

Šī atlases procedūra ir atvērta kandidātiem, kuri noteiktajā kandidatūru izvirzīšanas beigu datumā atbilst sekojošiem nosacījumiem:

| a) | Vispārējie nosacījumi

  Kandidātam saskaņā ar Eiropas Kopienas ierēdņu nolikuma 28. pantu:






  — | jābūt kādas no Eiropas Savienības dalībvalstīm pilsonim; |
| --- | --- | --- |

a)

Vispārējie nosacījumi

Kandidātam saskaņā ar Eiropas Kopienas ierēdņu nolikuma 28. pantu:

—

jābūt kādas no Eiropas Savienības dalībvalstīm pilsonim;

| — | jābauda pilsoņa tiesības; |
| --- | --- |

—

jābauda pilsoņa tiesības;

| — | jāatbilst darbā pieņemšanas likumiem, piemērojamiem militārajos jautājumos; |
| --- | --- |

—

jāatbilst darbā pieņemšanas likumiem, piemērojamiem militārajos jautājumos;

| — | jāsniedz paredzamo pienākumu pildīšanai nepieciešamās morāles garantijas. |
| --- | --- |

—

jāsniedz paredzamo pienākumu pildīšanai nepieciešamās morāles garantijas.

| b) | Īpašie nosacījumi







  i) | Nepieciešamā izglītība, grāds un profesionālā pieredze






  — | Mācības augstākajā līmenī atbilstoši pilnam mācību ciklam universitātē, kuru beigās ir saņemts diploms. Mācību normālais ilgums ir četri gadi vai vairāk,
  vai
  mācības, kuru rezultātā iegūtā izglītība atbilst pilnam mācību ciklam universitātē un kuru beigās ir saņemts diploms, kā arī profesionālā pieredze vismaz viena gada garumā (2), ja mācību normālais ilgums ir trīs gadi vai mazāk. |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Īpašie nosacījumi

i)

Nepieciešamā izglītība, grāds un profesionālā pieredze

—

Mācības augstākajā līmenī atbilstoši pilnam mācību ciklam universitātē, kuru beigās ir saņemts diploms. Mācību normālais ilgums ir četri gadi vai vairāk,

vai

mācības, kuru rezultātā iegūtā izglītība atbilst pilnam mācību ciklam universitātē un kuru beigās ir saņemts diploms, kā arī profesionālā pieredze vismaz viena gada garumā (2), ja mācību normālais ilgums ir trīs gadi vai mazāk.

| — | Profesionālā pieredze vismaz piecpadsmit gadu garumā, strādājot uz pilnu slodzi, uzkrāta pēc iepriekšējā punktā minētās kvalifikācijas iegūšanas, tai skaitā vismaz astoņi gadi, pildot vadītāja funkcijas. |
| --- | --- |

—

Profesionālā pieredze vismaz piecpadsmit gadu garumā, strādājot uz pilnu slodzi, uzkrāta pēc iepriekšējā punktā minētās kvalifikācijas iegūšanas, tai skaitā vismaz astoņi gadi, pildot vadītāja funkcijas.

| ii) | Nepieciešamās zināšanas






  — | Labas vispārējās zināšanas Eiropas lietās; |
| --- | --- | --- |

ii)

Nepieciešamās zināšanas

—

Labas vispārējās zināšanas Eiropas lietās;

| — | laba iekšējās, nacionālās un starptautiskās politikas problēmu izpratne; |
| --- | --- |

—

laba iekšējās, nacionālās un starptautiskās politikas problēmu izpratne;

| — | institūcijās pārstāvēto kultūru izpratne; |
| --- | --- |

—

institūcijās pārstāvēto kultūru izpratne;

| — | ar darbības jomu saistīto administratīvo procedūru pārzināšana; |
| --- | --- |

—

ar darbības jomu saistīto administratīvo procedūru pārzināšana;

| — | menedžmenta tehniku pārzināšana; |
| --- | --- |

—

menedžmenta tehniku pārzināšana;

| — | pilnīgas vispārējās administratīvās zināšanas (cilvēkresursu aspekts, vadība, budžets, finanses, ...); |
| --- | --- |

—

pilnīgas vispārējās administratīvās zināšanas (cilvēkresursu aspekts, vadība, budžets, finanses, ...);

| — | padziļinātas vienas oficiālās Eiropas Savienības valodas zināšanas (3) un labas kādas citas oficiālās valodas zināšanas; funkcionālu iemeslu dēļ ir vēlams zināt vairākas Eiropas Savienības valodas, īpaši vēlamas ir labas angļu un/vai franču valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

padziļinātas vienas oficiālās Eiropas Savienības valodas zināšanas (3) un labas kādas citas oficiālās valodas zināšanas; funkcionālu iemeslu dēļ ir vēlams zināt vairākas Eiropas Savienības valodas, īpaši vēlamas ir labas angļu un/vai franču valodas zināšanas.

| iii) | Nepieciešamās iemaņas






  — | Stratēģijas izjūta; |
| --- | --- | --- |

iii)

Nepieciešamās iemaņas

—

Stratēģijas izjūta;

| — | redakcionālās dotības; |
| --- | --- |

—

redakcionālās dotības;

| — | spēja reaģēt; |
| --- | --- |

—

spēja reaģēt;

| — | precizitāte; |
| --- | --- |

—

precizitāte;

| — | komunikācijas spējas; |
| --- | --- |

—

komunikācijas spējas;

| — | vadītāja dotības. |
| --- | --- |

—

vadītāja dotības.

6.   ATLASES PROCEDŪRA

Lai atvieglotu ar darbā pieņemšanas tiesībām apveltītajai autoritātei izvēles veikšanu, Augsta ranga ierēdņu nominēšanas konsultatīvā komiteja sastādīs kandidātu sarakstu un ieteiks Birojam tos cilvēkus, kurus būtu nepieciešams uzaicināt uz interviju. Birojs pabeigs šī saraksta sagatavošanu, Komiteja piedalīsies pārrunās un sagatavos Birojam lēmuma pieņemšanai beigu atskaiti. Šajos ietvaros Birojs var veikt kandidātu noklausīšanos.

7.   KANDIDĀTU PIETEIKŠANĀS

Kandidāti tiek aicināti nosūtīt pieteikuma vēstuli (norādot atsauci “atzinums par darbā pieņemšanu Nr. PE/92/S”), tai pievienojot pienācīgi uzrakstītu curriculum vitae, kura modelis ir atrodams pēdējā Oficiālajā Vēstnesī, uz adresi:

| Parlement européen |
| --- |
| Monsieur le Secrétaire Général |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Parlement européen

Monsieur le Secrétaire Général

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Kandidāta pieteikuma vēstule ir jānosūta kā ierakstīts sūtījums ne vēlāk kā 2005. gada 10. martā, kā termiņa apliecinājums tiek uztverts pasta zīmogs.

Uz pārrunām uzaicināto kandidātu
   (4)
  uzmanība tiek pievērsta faktam, ka uz intervijas dienu viņiem ir jāsagatavo izglītību, darba pieredzi un pašreiz ieņemamo amatu apliecinošu dokumentu kopijas vai fotokopijas. Neviens no šiem apliecinošajiem dokumentiem kandidātiem netiks atdots atpakaļ.

---

(1)  Ierēdņi, tos pieņemot darbā, tiek klasificēti saskaņā ar nolikuma 32. pantā noteiktajiem norādījumiem (skatīt: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(2)  Šī viena gada darba pieredze netiks ņemta vērā, izvērtējot atbilstību 2. punktā izvirzītajām prasībām par profesionālo pieredzi.

(3)  Eiropas Savienības oficiālās valodas ir: spāņu, čehu, dāņu, vācu, igauņu, grieķu, angļu, franču, itāļu, latviešu, lietuviešu, ungāru, maltiešu, nīderlandiešu, poļu, portugāļu, slovaku, slovēņu, somu un zviedru.

(4)  Tas neattiecas uz tiem kandidātiem, kuri kandidatūras pieteikšanas beigu datumā strādā Eiropas Parlamentā.

---

Image

Image

Image

Image

---