# Journal officiel C 48A/24 f

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 48A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 48e année24 février 2005 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 48A

Édition de langue française

Communications et informations

48e année24 février 2005

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | III   Informations |
| | Parlement européen |
| 2005/C 048A/1 | Avis de recrutement no PE/92/S — Directeur (catégorie A*/AD 14) — Relations avec les groupes politiques | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

III   Informations

Parlement européen

2005/C 048A/1

Avis de recrutement no PE/92/S — Directeur (catégorie A*/AD 14) — Relations avec les groupes politiques

o

1

| FR | |
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FR

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III Informations

Parlement européen

| 24.2.2005 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 48/1 |
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24.2.2005

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 48/1

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AVIS DE RECRUTEMENT NO PE/92/S

DIRECTEUR

(catégorie A*/AD 14)

RELATIONS AVEC LES GROUPES POLITIQUES

(2005/C 48 A/01)

1.   EMPLOI VACANT

Le président du Parlement européen a décidé d'ouvrir la procédure de pourvoi d'un poste de directeur (catégorie A*/AD, grade 14) au sein de son secrétariat général, sur la base de l'article 29, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires.

Cette procédure de sélection qui vise à élargir les possibilités de choix de l'autorité investie du pouvoir de nomination se déroulera en parallèle avec la procédure interne de pourvoi de postes.

Le recrutement se fera au grade A* 14 (1). Le traitement de base est de 11 579,04 euros par mois. Au traitement de base, qui est soumis à l'impôt communautaire et exempté de l'impôt national, peuvent s'ajouter, dans les conditions prévues par le statut des fonctionnaires, certaines indemnités.

L'attention des candidats est attirée sur le fait que cet emploi est soumis au règlement relatif à la politique de mobilité adopté par le bureau du Parlement européen le 21 mars 2004.

Ce poste exige des missions fréquentes dans les lieux de travail, de la disponibilité et de nombreux contacts internes et externes ainsi qu'avec les députés au Parlement européen.

2.   LIEU D'AFFECTATION

Bruxelles. Ce poste est susceptible d'être réaffecté dans un des deux autres lieux de travail du Parlement européen.

3.   ÉGALITÉ DES CHANCES

Le Parlement européen met en œuvre une politique d'égalité des chances et encourage les candidatures des femmes et des hommes qualifiés, en excluant toute discrimination.

4.   NATURE DES FONCTIONS

Fonctionnaire de haut niveau, chargé dans le cadre des orientations et décisions fixées par l'autorité parlementaire et le secrétaire général, des tâches suivantes:

| — | assurer la coordination des contacts entre le secrétaire général et l'ensemble des groupes politiques, notamment en ce qui concerne les facilités administratives et techniques qui leur sont accordées, |
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assurer la coordination des contacts entre le secrétaire général et l'ensemble des groupes politiques, notamment en ce qui concerne les facilités administratives et techniques qui leur sont accordées,

| — | assister le secrétaire général en ce qui concerne l'ensemble des facilités à accorder aux députés, y compris aux députés non inscrits, |
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assister le secrétaire général en ce qui concerne l'ensemble des facilités à accorder aux députés, y compris aux députés non inscrits,

| — | participer à la coordination et au suivi des initiatives politiques des groupes politiques et des travaux parlementaires, |
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—

participer à la coordination et au suivi des initiatives politiques des groupes politiques et des travaux parlementaires,

| — | assurer l'application du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes à des agents des groupes politiques; effectuer le suivi des questions liées à la programmation de leur carrière, y compris celle des fonctionnaires détachés, |
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assurer l'application du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes à des agents des groupes politiques; effectuer le suivi des questions liées à la programmation de leur carrière, y compris celle des fonctionnaires détachés,

| — | assurer la préparation des décisions de la conférence des présidents relatives à la réglementation portant sur l'organisation des réunions des groupes politiques et le suivi de cette réglementation, |
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assurer la préparation des décisions de la conférence des présidents relatives à la réglementation portant sur l'organisation des réunions des groupes politiques et le suivi de cette réglementation,

| — | participer aux questions liées aux règles financières pour les groupes politiques et effectuer le suivi de la mise en œuvre de ces règles, |
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participer aux questions liées aux règles financières pour les groupes politiques et effectuer le suivi de la mise en œuvre de ces règles,

| — | assurer l'application des décisions de la conférence des présidents en ce qui concerne les intergroupes, |
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assurer l'application des décisions de la conférence des présidents en ce qui concerne les intergroupes,

| — | assister le secrétaire général pour l'organisation de l'accueil des nouveaux députés, |
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—

assister le secrétaire général pour l'organisation de l'accueil des nouveaux députés,

| — | accomplir, sur demande du secrétaire général, des tâches ponctuelles liées aux activités politiques de l'institution et des groupes politiques. |
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accomplir, sur demande du secrétaire général, des tâches ponctuelles liées aux activités politiques de l'institution et des groupes politiques.

5.   CONDITIONS D'ADMISSION (profil requis)

Cette procédure de sélection est ouverte aux candidats qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes:

| a) | Conditions générales

  Conformément à l'article 28 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, il faut notamment:






  — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne, |
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a)

Conditions générales

Conformément à l'article 28 du statut des fonctionnaires des Communautés européennes, il faut notamment:

—

être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | jouir de ses droits civiques, |
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jouir de ses droits civiques,

| — | être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire, |
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être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière militaire,

| — | offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées. |
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—

offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions envisagées.

| b) | Conditions particulières







  i) | Titres, diplômes et expérience professionnelle requis






  — | Études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,
  ou
  études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins (2) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins. |
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b)

Conditions particulières

i)

Titres, diplômes et expérience professionnelle requis

—

Études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus,

ou

études d'un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle appropriée d'une année au moins (2) lorsque la durée normale desdites études est de trois années au moins.

| — | Expérience professionnelle d'au moins quinze ans à temps complet acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier tiret, dont au moins huit ans dans des fonctions d'encadrement. |
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—

Expérience professionnelle d'au moins quinze ans à temps complet acquise après l'obtention des qualifications mentionnées au premier tiret, dont au moins huit ans dans des fonctions d'encadrement.

| ii) | Connaissances requises






  — | Bonne culture générale en affaires européennes, |
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ii)

Connaissances requises

—

Bonne culture générale en affaires européennes,

| — | bonne compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux, |
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bonne compréhension des enjeux politiques internes, nationaux et internationaux,

| — | compréhension des cultures qui coexistent au sein des institutions, |
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compréhension des cultures qui coexistent au sein des institutions,

| — | maîtrise des procédures administratives liées au domaine d'activités, |
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maîtrise des procédures administratives liées au domaine d'activités,

| — | connaissance des techniques de management, |
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connaissance des techniques de management,

| — | posséder une culture générale administrative complète (aspects ressources humaines, gestion, budget, finances, etc.), |
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posséder une culture générale administrative complète (aspects ressources humaines, gestion, budget, finances, etc.),

| — | connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne (3), et bonne connaissance d'une autre de ces langues; pour des raisons fonctionnelles, la connaissance de plusieurs langues de l'Union européenne est souhaitée et notamment une bonne connaissance de l'anglais et/ou du français. |
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connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne (3), et bonne connaissance d'une autre de ces langues; pour des raisons fonctionnelles, la connaissance de plusieurs langues de l'Union européenne est souhaitée et notamment une bonne connaissance de l'anglais et/ou du français.

| iii) | Aptitudes requises






  — | Sens de la stratégie, |
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iii)

Aptitudes requises

—

Sens de la stratégie,

| — | capacité rédactionnelle, |
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—

capacité rédactionnelle,

| — | capacité de réaction, |
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—

capacité de réaction,

| — | rigueur, |
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—

rigueur,

| — | capacité de communication, |
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—

capacité de communication,

| — | capacité d'encadrement. |
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—

capacité d'encadrement.

6.   PROCÉDURE DE SÉLECTION

En vue d'aider dans son choix l'autorité investie du pouvoir de nomination, le comité consultatif pour la nomination des hauts fonctionnaires établira la liste des candidats et recommandera au bureau le nom des personnes à inviter à un entretien. Le bureau finalisera la liste de ces personnes, le comité procédera aux entretiens et soumettra son rapport final au bureau pour décision. Dans ce cadre, le bureau peut procéder à l'audition des candidats.

7.   DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidats sont priés d'adresser leur lettre de candidature (en précisant la référence «Avis de recrutement numéro PE/92/S»), accompagnée du curriculum vitae qui figure dans le présent Journal officiel dûment complété, au:

| Parlement européen |
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| Monsieur le Secrétaire général |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg. |

Parlement européen

Monsieur le Secrétaire général

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg.

Cette lettre de candidature devra être expédiée, par envoi recommandé, au plus tard le 10 mars 2005, le cachet de la poste faisant foi.

L'attention des candidats invités à l'entretien
   (4)
  est attirée sur le fait qu'ils doivent produire, pour la date de l'entretien, les documents justificatifs se rapportant à leurs études ainsi qu'à leur expérience professionnelle et aux fonctions actuellement exercées uniquement sous forme de copies ou de photocopies. En effet, aucune de ces pièces justificatives ne sera restituée aux candidats.

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(1)  Le fonctionnaire est classé au recrutement conformément aux dispositions de l'article 32 du statut (voir le site: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(2)  Cette année d'expérience ne sera pas prise en compte pour l'évaluation de l'expérience professionnelle requise au deuxième tiret.

(3)  Les langues officielles de l'Union européenne sont: l'espagnol, le tchèque, le danois, l'allemand, l'estonien, le grec, l'anglais, le français, l'italien, le letton, le lituanien, le hongrois, le maltais, le néerlandais, le polonais, le portugais, le slovaque, le slovène, le finnois et le suédois.

(4)  Ceci ne s'applique pas aux candidats qui à la date limite du dépôt de candidature sont au service du Parlement européen.

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