# Amtsblatt C 7A/11.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 7A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 48. Jahrgang11. Januar 2005 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 7A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

48. Jahrgang11. Januar 2005

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Kommission |
| 2005/C 007A/2 | Stellenausschreibung für einen Exekutivdirektor (m/w) der Europäischen Agentur für die operative Zusammenarbeit an den Außengrenzen der Mitgliedstaaten der Europäischen Union | 3 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Kommission

2005/C 007A/2

Stellenausschreibung für einen Exekutivdirektor (m/w) der Europäischen Agentur für die operative Zusammenarbeit an den Außengrenzen der Mitgliedstaaten der Europäischen Union

3

| | Berichtigungen |
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| 2005/C 007A/3 | Berichtigung der Bekanntmachung des Allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/4/04 für Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (A*7) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet europäische öffentliche Verwaltung | 7 |

Berichtigungen

2005/C 007A/3

Berichtigung der Bekanntmachung des Allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/4/04 für Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (A*7) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet europäische öffentliche Verwaltung

7

| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Kommission

| 11.1.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 7/3 |
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11.1.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 7/3

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STELLENAUSSCHREIBUNG FÜR EINEN EXEKUTIVDIREKTOR (M/W) DER EUROPÄISCHEN AGENTUR FÜR DIE OPERATIVE ZUSAMMENARBEIT AN DEN AUßENGRENZEN DER MITGLIEDSTAATEN DER EUROPÄISCHEN UNION

(2005/C 7 A/01)

Allgemeine Beschreibung der Aufgaben und der Rolle der Agentur

Die Europäische Agentur für die operative Zusammenarbeit an den Außengrenzen der Mitgliedstaaten der Europäischen Union ist eine neue EU-Agentur, die ihren Sitz in einem der neuen Mitgliedstaaten haben wird. Ihre Aufgabe ist es, durch Koordinierung der operativen Zusammenarbeit der Mitgliedstaaten ein hohes, einheitliches Niveau für Personenkontrollen und die Überwachung an den Außengrenzen sicherzustellen.

Die Agentur hat unter anderem folgende Aufgaben:

| — | Koordinierung der operativen Zusammenarbeit der Mitgliedstaaten im Bereich des Schutzes der Außengrenzen; |
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Koordinierung der operativen Zusammenarbeit der Mitgliedstaaten im Bereich des Schutzes der Außengrenzen;

| — | Unterstützung der Mitgliedstaaten bei der Ausbildung von Grenzschutzbeamten einschließlich der Festlegung gemeinsamer Ausbildungsnormen; |
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Unterstützung der Mitgliedstaaten bei der Ausbildung von Grenzschutzbeamten einschließlich der Festlegung gemeinsamer Ausbildungsnormen;

| — | Durchführung von Risikoanalysen; |
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Durchführung von Risikoanalysen;

| — | Verfolgung der Entwicklungen der für die Personenkontrolle und die Überwachung der Außengrenzen relevanten Forschung; |
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Verfolgung der Entwicklungen der für die Personenkontrolle und die Überwachung der Außengrenzen relevanten Forschung;

| — | Unterstützung der Mitgliedstaaten in Situationen, die eine verstärkte technische und operative Unterstützung an den Außengrenzen erfordern; |
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Unterstützung der Mitgliedstaaten in Situationen, die eine verstärkte technische und operative Unterstützung an den Außengrenzen erfordern;

| — | Bereitstellung der notwendigen Unterstützung für die Mitgliedstaaten bei der Organisation gemeinsamer Rückführungsaktionen. |
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Bereitstellung der notwendigen Unterstützung für die Mitgliedstaaten bei der Organisation gemeinsamer Rückführungsaktionen.

Beschreibung und Art der Aufgaben des Exekutivdirektors

Der Exekutivdirektor ist der gesetzliche Vertreter der Agentur und vertritt sie nach außen. Er ist dem Verwaltungsrat gegenüber verantwortlich. Der Exekutivdirektor ist in der Wahrnehmung seiner Aufgaben völlig unabhängig. Er darf Anweisungen von Regierungen oder einer sonstigen Stelle weder anfordern noch entgegennehmen.

Zu seinen Aufgaben gehören insbesondere (Artikel 25 der Verordnung zur Errichtung der Agentur)

| — | die Entwicklung und Verwirklichung der strategischen Ziele der Agentur entsprechend ihrem Auftrag; |
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die Entwicklung und Verwirklichung der strategischen Ziele der Agentur entsprechend ihrem Auftrag;

| — | die laufende Personalverwaltung und die Einstellung von Mitarbeitern; |
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die laufende Personalverwaltung und die Einstellung von Mitarbeitern;

| — | die Erstellung und Ausführung des Haushaltsplans; |
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die Erstellung und Ausführung des Haushaltsplans;

| — | die Ausarbeitung und Durchführung des jährlichen Arbeitsprogramms sowie die Erstellung des Tätigkeitsberichts; |
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die Ausarbeitung und Durchführung des jährlichen Arbeitsprogramms sowie die Erstellung des Tätigkeitsberichts;

| — | die Erleichterung der Zusammenarbeit zwischen der Agentur, der Europäischen Kommission, dem Rat und anderen Einrichtungen der Gemeinschaft; |
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die Erleichterung der Zusammenarbeit zwischen der Agentur, der Europäischen Kommission, dem Rat und anderen Einrichtungen der Gemeinschaft;

| — | die Pflege von Kontakten zum Europäischen Parlament; |
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die Pflege von Kontakten zum Europäischen Parlament;

| — | die Herstellung einer wirksamen Zusammenarbeit zwischen der Agentur und den zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten in ihrem Tätigkeitsbereich; |
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die Herstellung einer wirksamen Zusammenarbeit zwischen der Agentur und den zuständigen Behörden der Mitgliedstaaten in ihrem Tätigkeitsbereich;

| — | die Erleichterung der Zusammenarbeit zwischen der Agentur und Drittländern sowie internationalen Organisationen. |
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die Erleichterung der Zusammenarbeit zwischen der Agentur und Drittländern sowie internationalen Organisationen.

Spezielle Qualifikationen und Erfahrungen als Voraussetzung für diesen Posten

Der Bewerber hat in folgenden Bereichen direkte Erfahrungen und erfolgreiche Leistungen nachzuweisen:

| — | Schutz der Außengrenzen innerhalb des Aufgabenbereichs der Agentur und konkrete Organisation des Grenzübertritts von Personen an den Außengrenzen; |
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Schutz der Außengrenzen innerhalb des Aufgabenbereichs der Agentur und konkrete Organisation des Grenzübertritts von Personen an den Außengrenzen;

| — | Leitung einer Organisation auf strategischer Managementebene einschließlich Teammanagement in einem multinationalen und multikulturellen Umfeld sowie Finanzmanagement. |
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Leitung einer Organisation auf strategischer Managementebene einschließlich Teammanagement in einem multinationalen und multikulturellen Umfeld sowie Finanzmanagement.

Der Bewerber muss darüber hinaus Folgendes nachweisen:

| — | Eine gute Kenntnis des Gemeinschaftsrechts und der Gemeinschaftspolitik im Bereich des Schutzes der Außengrenzen und anderer für die Agentur relevanter Politikbereiche der EU wie der Einwanderungspolitik sowie der Rolle der EU-Institutionen in diesen Bereichen; |
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Eine gute Kenntnis des Gemeinschaftsrechts und der Gemeinschaftspolitik im Bereich des Schutzes der Außengrenzen und anderer für die Agentur relevanter Politikbereiche der EU wie der Einwanderungspolitik sowie der Rolle der EU-Institutionen in diesen Bereichen;

| — | einen guten Überblick über die für den Aufgabenbereich der Agentur relevante internationale Zusammenarbeit außerhalb der EU; |
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einen guten Überblick über die für den Aufgabenbereich der Agentur relevante internationale Zusammenarbeit außerhalb der EU;

| — | eine gute Kenntnis der mit dem Schutz der Außengrenzen verbundenen technischen Aspekte einschließlich der modernen Informationstechnologie; |
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eine gute Kenntnis der mit dem Schutz der Außengrenzen verbundenen technischen Aspekte einschließlich der modernen Informationstechnologie;

| — | herausragende Führungsqualitäten, ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, PR-Arbeit zu leisten und zu allen Beteiligten gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen. |
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herausragende Führungsqualitäten, ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, PR-Arbeit zu leisten und zu allen Beteiligten gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen.

Gute Englisch- und/oder Französischkenntnisse wären angesichts der Koordinierungs- und Kooperationsaufgaben, die die Agentur gegenüber den Mitgliedstaaten und Drittstaatsbehörden sowie internationalen Organisationen wahrnimmt, von großem Vorteil.

Die Bewerber müssen

| — | Staatsangehörige eines der 25 EU-Mitgliedstaaten sein; |
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Staatsangehörige eines der 25 EU-Mitgliedstaaten sein;

| — | über einen Universitätsabschluss verfügen, der zu einem Postgraduiertenstudium berechtigt, oder über eine für den Schutz der Außengrenzen relevante gleichwertige Berufsausbildung; |
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über einen Universitätsabschluss verfügen, der zu einem Postgraduiertenstudium berechtigt, oder über eine für den Schutz der Außengrenzen relevante gleichwertige Berufsausbildung;

| — | am Ende der Bewerbungsfrist über eine mindestens 15-jährige Berufserfahrung auf einer Ebene verfügen, für die die oben genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen auf einer Verwaltungsebene gewonnen worden sein, die der ausgeschriebenen Position entsprechen; |
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am Ende der Bewerbungsfrist über eine mindestens 15-jährige Berufserfahrung auf einer Ebene verfügen, für die die oben genannten Qualifikationen Voraussetzung sind. Mindestens fünf Jahre dieser Berufserfahrung müssen auf einer Verwaltungsebene gewonnen worden sein, die der ausgeschriebenen Position entsprechen;

| — | in guter körperlicher Verfassung sein, um ihre Aufgaben erfüllen zu können; |
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in guter körperlicher Verfassung sein, um ihre Aufgaben erfüllen zu können;

| — | in dem Maße, wie dies für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich ist, über gründliche Kenntnis einer und über ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union verfügen. |
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in dem Maße, wie dies für die Wahrnehmung ihrer Aufgaben erforderlich ist, über gründliche Kenntnis einer und über ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union verfügen.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Exekutivdirektor muss eine Erklärung abgeben, mit der er sich verpflichtet, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er eine Erklärung über etwaige Interessenkonflikte, die seine Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten, abgeben. Die Bewerber sollten daher in ihrer Bewerbung die Bereitschaft zu solchen Erklärungen bestätigen.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der Exekutivdirektor wird gemäß dem Verfahren nach Artikel 26 der Verordnung zur Errichtung der Agentur vom Verwaltungsrat auf der Grundlage einer von der Kommission vorgeschlagenen Bewerberliste ernannt.

Die vorliegende Stellenausschreibung bildet die Grundlage für die Erstellung dieser Bewerberliste. Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Liste veröffentlicht werden kann und dass die Aufnahme in die Liste nicht die Ernennung garantiert.

Der Direktor wird für eine Amtszeit von fünf Jahren als Bediensteter auf Zeit im Sinne des Artikels 2 Buchstabe a) der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften ernannt und in die Besoldungsgruppe A*14 eingestuft; die Amtszeit kann einmal um weitere fünf Jahre verlängert werden.

Die Bewerber sollten daher in der Lage sein, eine volle fünfjährige Amtszeit vor Erreichen des für EU-Bedienstete üblichen Ruhestandsalters auszuüben.

Chancengleichheit

Die Europäische Union achtet gewissenhaft darauf, in ihren Einstellungsverfahren jegliche Art von Diskriminierung zu vermeiden. Frauen werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Bewerbungsverfahren

Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die ein Bewerbungsschreiben und einen Lebenslauf enthalten. Weitere Unterlagen (z. B. beglaubigte Kopien der Abschlüsse bzw. Diplome, Zeugnisse, Referenzen und Nachweise der Berufserfahrung) sind in einem späteren Stadium des Verfahrens auf Verlangen einzureichen.

Die Bewerbungen sind vorzugsweise in englischer, französischer oder deutscher Sprache per E-Mail im Word- oder pdf-Format an JLS-BORD-AG-EXEC-DIR-VAC@cec.eu.int zu senden.

Bewerber, denen es nicht möglich ist, ihre Bewerbung per E-Mail zu übermitteln, können die Bewerbungen auch auf dem Postweg mit dem Vermerk „External Borders Agency — Staff matter“ an folgende Anschrift richten:

| Europäische Kommission |
| --- |
| Generaldirektion Justiz, Freiheit und Sicherheit |
| Direktion B |
| Referat B1 — Grenzen und Visa |
| LX46 05/26 |
| B-1000 Brüssel. |

Europäische Kommission

Generaldirektion Justiz, Freiheit und Sicherheit

Direktion B

Referat B1 — Grenzen und Visa

LX46 05/26

B-1000 Brüssel.

Bewerbungsschluss

Die Bewerbungen sind bis zum 31. Januar 2005 per E-Mail oder Einschreiben einzureichen. Im letzteren Fall gilt der Poststempel.

Bewerbungen, die per Kurierdienst zugestellt werden, müssen am 31. Januar 2005 bis 15.00 Uhr bei der oben genannten Adresse eingegangen sein.

Die Kommission behält sich das Recht vor, die Bewerbungsfrist — ausschließlich durch Veröffentlichung im Amtsblatt der Europäischen Union — zu verlängern.

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Berichtigungen

| 11.1.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 7/7 |
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11.1.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 7/7

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Berichtigung der Bekanntmachung des Allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/4/04 für Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (A*7) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet europäische öffentliche Verwaltung

(

  Amtsblatt der Europäischen Union C 317 A vom 22. Dezember 2004

  )

(2005/C 7 A/02)

Seite 4, Titel A:

anstatt:

„Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber nach Staatsbürgerschaft:

| ZYPRISCH | 15 |
| --- | --- |
| TSCHECHISCH | 50 |
| ESTNISCH | 15 |
| UNGARISCH | 50 |
| LITAUISCH | 15 |
| LETTISCH | 25 |
| MALTESISCH | 10 |
| POLNISCH | 135 |
| SLOWENISCH | 15 |
| SLOWAKISCH | 30“ |

ZYPRISCH

15

TSCHECHISCH

50

ESTNISCH

15

UNGARISCH

50

LITAUISCH

15

LETTISCH

25

MALTESISCH

10

POLNISCH

135

SLOWENISCH

15

SLOWAKISCH

30“

muss es heißen:

„Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber nach Staatsbürgerschaft:

| ZYPRISCH | 15 |
| --- | --- |
| TSCHECHISCH | 50 |
| ESTNISCH | 15 |
| UNGARISCH | 50 |
| LITAUISCH | 25 |
| LETTISCH | 15 |
| MALTESISCH | 10 |
| POLNISCH | 135 |
| SLOWENISCH | 15 |
| SLOWAKISCH | 30“ |

ZYPRISCH

15

TSCHECHISCH

50

ESTNISCH

15

UNGARISCH

50

LITAUISCH

25

LETTISCH

15

MALTESISCH

10

POLNISCH

135

SLOWENISCH

15

SLOWAKISCH

30“

Seite 9, Titel B, Punkt 2:

anstatt:

„Die Zahl „X“ richtet sich nach der Staatsbürgerschaft:

| ZYPRISCH | 40 |
| --- | --- |
| TCHECHISCH | 115 |
| ESTNISCH | 40 |
| UNGARISCH | 115 |
| LITAUISCH | 40 |
| LETTISCH | 60 |
| MALTESISCH | 25 |
| POLNISCH | 310 |
| SLOWENISCH | 40 |
| SLOWAKISCH | 70“ |

ZYPRISCH

40

TCHECHISCH

115

ESTNISCH

40

UNGARISCH

115

LITAUISCH

40

LETTISCH

60

MALTESISCH

25

POLNISCH

310

SLOWENISCH

40

SLOWAKISCH

70“

muss es heißen:

„Die Zahl „X“ richtet sich nach der Staatsbürgerschaft:

| ZYPRISCH | 40 |
| --- | --- |
| TCHECHISCH | 115 |
| ESTNISCH | 40 |
| UNGARISCH | 115 |
| LITAUISCH | 60 |
| LETTISCH | 40 |
| MALTESISCH | 25 |
| POLNISCH | 310 |
| SLOWENISCH | 40 |
| SLOWAKISCH | 70“ |

ZYPRISCH

40

TCHECHISCH

115

ESTNISCH

40

UNGARISCH

115

LITAUISCH

60

LETTISCH

40

MALTESISCH

25

POLNISCH

310

SLOWENISCH

40

SLOWAKISCH

70“

und Seite 10:

anstatt:

„Die Zahl „X“ richtet sich nach der Staatsbürgerschaft:

| ZYPRISCH | 25 |
| --- | --- |
| TCHECHISCH | 75 |
| ESTNISCH | 25 |
| UNGARISCH | 75 |
| LITAUISCH | 25 |
| LETTISCH | 40 |
| MALTESISCH | 15 |
| POLNISCH | 205 |
| SLOWENISCH | 25 |
| SLOWAKISCH | 45“ |

ZYPRISCH

25

TCHECHISCH

75

ESTNISCH

25

UNGARISCH

75

LITAUISCH

25

LETTISCH

40

MALTESISCH

15

POLNISCH

205

SLOWENISCH

25

SLOWAKISCH

45“

muss es heißen:

„Die Zahl „X“ richtet sich nach der Staatsbürgerschaft:

| ZYPRISCH | 25 |
| --- | --- |
| TCHECHISCH | 75 |
| ESTNISCH | 25 |
| UNGARISCH | 75 |
| LITAUISCH | 40 |
| LETTISCH | 25 |
| MALTESISCH | 15 |
| POLNISCH | 205 |
| SLOWENISCH | 25 |
| SLOWAKISCH | 45“ |

ZYPRISCH

25

TCHECHISCH

75

ESTNISCH

25

UNGARISCH

75

LITAUISCH

40

LETTISCH

25

MALTESISCH

15

POLNISCH

205

SLOWENISCH

25

SLOWAKISCH

45“

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