# Amtsblatt C 48A/24.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 48A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 48. Jahrgang24. Februar 2005 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 48A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

48. Jahrgang24. Februar 2005

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europäisches Parlament |
| 2005/C 048A/1 | Stellenausschreibung Nr. PE/92/S — Direktor (Laufbahngruppe A*/AD 14) — Beziehungen zu den Fraktionen | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europäisches Parlament

2005/C 048A/1

Stellenausschreibung Nr. PE/92/S — Direktor (Laufbahngruppe A*/AD 14) — Beziehungen zu den Fraktionen

1

| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Europäisches Parlament

| 24.2.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 48/1 |
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24.2.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 48/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG Nr. PE/92/S

DIREKTOR

(Laufbahngruppe A*/AD 14)

BEZIEHUNGEN ZU DEN FRAKTIONEN

(2005/C 48 A/01)

1.   ZU BESETZENDE STELLE

Der Präsident des Europäischen Parlaments hat beschlossen, das Verfahren zur Besetzung der Stelle eines Direktors (Laufbahngruppe A*/AD, Besoldungsgruppe 14) in seinem Generalsekretariat gemäß Artikel 29 Absatz 2 des Beamtenstatuts zu eröffnen.

Dieses Ausleseverfahren zielt darauf ab, die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde zu erweitern, und findet parallel zu dem internen Verfahren für die Besetzung der Stelle statt.

Die Einstellung erfolgt in der Besoldungsgruppe A*14 (1). Das monatliche Grundgehalt beträgt 11 579,04 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Gemeinschaftssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich nach Maßgabe des Beamtenstatuts um bestimmte Zulagen erhöhen.

Die Bewerber werden darauf hingewiesen, dass diese Stelle der vom Präsidium des Europäischen Parlaments am 21. März 2004 angenommenen Regelung über die Mobilitätspolitik unterliegt.

Diese Stelle erfordert häufige Dienstreisen zu den Arbeitsorten, eine entsprechende Verfügbarkeit und zahlreiche interne und externe Kontakte auch zu den Mitgliedern des Europäischen Parlaments.

2.   DIENSTORT

Brüssel. Diese Stelle kann einem der beiden anderen Arbeitsorte des Europäischen Parlaments zugewiesen werden.

3.   CHANCENGLEICHHEIT

Das Europäische Parlament verfolgt eine Politik der Chancengleichheit unter Ausschluss jeder Form der Diskriminierung und fordert qualifizierte Frauen und Männer zur Einreichung ihrer Bewerbung auf.

4.   ART DER TÄTIGKEIT

Hoher Beamter, der im Rahmen der vom Präsidium und vom Generalsekretär erlassenen Leitlinien und Beschlüsse folgende Aufgaben wahrnimmt:

| — | Koordinierung der Kontakte zwischen dem Generalsekretär und allen Fraktionen, insbesondere was die ihnen zur Verfügung gestellten administrativen und technischen Einrichtungen betrifft; |
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Koordinierung der Kontakte zwischen dem Generalsekretär und allen Fraktionen, insbesondere was die ihnen zur Verfügung gestellten administrativen und technischen Einrichtungen betrifft;

| — | Unterstützung des Generalsekretärs im Zusammenhang mit allen den Mitgliedern, einschließlich der fraktionslosen Mitglieder, zur Verfügung zu stellenden Einrichtungen; |
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Unterstützung des Generalsekretärs im Zusammenhang mit allen den Mitgliedern, einschließlich der fraktionslosen Mitglieder, zur Verfügung zu stellenden Einrichtungen;

| — | Mitwirkung an der Koordinierung und Weiterverfolgung der politischen Initiativen der Fraktionen und der parlamentarischen Arbeiten; |
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Mitwirkung an der Koordinierung und Weiterverfolgung der politischen Initiativen der Fraktionen und der parlamentarischen Arbeiten;

| — | Anwendung der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften auf die Bediensteten der Fraktionen; Weiterverfolgung von Fragen im Zusammenhang mit der Planung ihrer Laufbahnentwicklung, einschließlich der Laufbahnentwicklung der abgeordneten Beamten; |
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Anwendung der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften auf die Bediensteten der Fraktionen; Weiterverfolgung von Fragen im Zusammenhang mit der Planung ihrer Laufbahnentwicklung, einschließlich der Laufbahnentwicklung der abgeordneten Beamten;

| — | Vorbereitung von Beschlüssen der Konferenz der Präsidenten bezüglich der Regelung für die Abhaltung von Fraktionssitzungen und Überwachung dieser Regelung; |
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Vorbereitung von Beschlüssen der Konferenz der Präsidenten bezüglich der Regelung für die Abhaltung von Fraktionssitzungen und Überwachung dieser Regelung;

| — | Mitarbeit bei Fragen im Zusammenhang mit den Finanzbestimmungen für die Fraktionen und Überwachung der Umsetzung dieser Bestimmungen; |
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Mitarbeit bei Fragen im Zusammenhang mit den Finanzbestimmungen für die Fraktionen und Überwachung der Umsetzung dieser Bestimmungen;

| — | Anwendung der die interfraktionellen Arbeitsgruppen betreffenden Beschlüsse der Konferenz der Präsidenten; |
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Anwendung der die interfraktionellen Arbeitsgruppen betreffenden Beschlüsse der Konferenz der Präsidenten;

| — | Unterstützung des Generalsekretärs bei der Organisation des Empfangs neuer Mitglieder; |
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Unterstützung des Generalsekretärs bei der Organisation des Empfangs neuer Mitglieder;

| — | Wahrnehmung punktueller Aufgaben in Verbindung mit den politischen Tätigkeiten des Organs und der Fraktionen, mit denen er vom Generalsekretär betraut wird. |
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Wahrnehmung punktueller Aufgaben in Verbindung mit den politischen Tätigkeiten des Organs und der Fraktionen, mit denen er vom Generalsekretär betraut wird.

5.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (Anforderungsprofil)

An diesem Ausleseverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

| a) | Allgemeine Bedingungen

  Gemäß Artikel 28 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften müssen die Bewerber






  — | Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein; |
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a)

Allgemeine Bedingungen

Gemäß Artikel 28 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften müssen die Bewerber

—

Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein;

| — | die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen; |
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die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein; |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

| b) | Besondere Bedingungen







  i) | Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung






  — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt,
  oder
  Bildungsniveau, das einem abgeschlossen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (2), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt; |
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b)

Besondere Bedingungen

i)

Erforderliche Befähigungsnachweise, Bildungsabschlüsse und Berufserfahrung

—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt,

oder

Bildungsniveau, das einem abgeschlossen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung (2), wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt;

| — | Berufserfahrung von mindestens fünfzehn Jahren auf Vollzeitbasis, die nach dem Erwerb der unter dem ersten Gedankenstrich genannten Qualifikationen erworben wurde, und davon mindestens acht Jahre in leitenden Funktionen. |
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Berufserfahrung von mindestens fünfzehn Jahren auf Vollzeitbasis, die nach dem Erwerb der unter dem ersten Gedankenstrich genannten Qualifikationen erworben wurde, und davon mindestens acht Jahre in leitenden Funktionen.

| ii) | Erforderliche Kenntnisse






  — | Gute Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten; |
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ii)

Erforderliche Kenntnisse

—

Gute Allgemeinbildung in europäischen Angelegenheiten;

| — | gutes Verständnis der internen, nationalen und internationalen politischen Fragen; |
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gutes Verständnis der internen, nationalen und internationalen politischen Fragen;

| — | Verständnis für die in den Organen aufeinander treffenden Kulturen; |
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Verständnis für die in den Organen aufeinander treffenden Kulturen;

| — | Beherrschung der mit dem Tätigkeitsbereich zusammenhängenden Verwaltungsverfahren; |
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Beherrschung der mit dem Tätigkeitsbereich zusammenhängenden Verwaltungsverfahren;

| — | Kenntnis von Managementtechniken; |
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Kenntnis von Managementtechniken;

| — | umfassende allgemeine Kenntnisse auf dem Gebiet der Verwaltung (Humanressourcen, Sachverwaltung, Haushalt, Finanzen usw.); |
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umfassende allgemeine Kenntnisse auf dem Gebiet der Verwaltung (Humanressourcen, Sachverwaltung, Haushalt, Finanzen usw.);

| — | gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union (3) und gute Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache; aus arbeitstechnischen Gründen ist die Kenntnis mehrerer Sprachen der Europäischen Union und insbesondere eine gute Kenntnis der englischen und/oder der französischen Sprache erwünscht. |
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gründliche Kenntnis einer der Amtssprachen der Europäischen Union (3) und gute Kenntnisse in einer weiteren Amtssprache; aus arbeitstechnischen Gründen ist die Kenntnis mehrerer Sprachen der Europäischen Union und insbesondere eine gute Kenntnis der englischen und/oder der französischen Sprache erwünscht.

| iii) | Erforderliche Fähigkeiten






  — | Strategisches Denken; |
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iii)

Erforderliche Fähigkeiten

—

Strategisches Denken;

| — | redaktionelle Fähigkeiten; |
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—

redaktionelle Fähigkeiten;

| — | Reaktionsvermögen; |
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Reaktionsvermögen;

| — | Durchsetzungsvermögen; |
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Durchsetzungsvermögen;

| — | Kommunikationsfähigkeit; |
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Kommunikationsfähigkeit;

| — | Führungsqualitäten. |
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Führungsqualitäten.

6.    AUSLESEVERFAHREN

Um der Anstellungsbehörde bei ihrer Entscheidung behilflich zu sein, erstellt der Beratende Ausschuss für die Ernennung hoher Beamter das Verzeichnis der Bewerber und gibt gegenüber dem Präsidium eine Empfehlung ab, welche Personen zu einem Gespräch eingeladen werden sollen. Das Präsidium legt das endgültige Verzeichnis dieser Personen fest; der Ausschuss führt die Gespräche und legt dem Präsidium seinen Abschlussbericht zur Entscheidung vor. In diesem Rahmen kann das Präsidium eine Anhörung der Bewerber durchführen.

7.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Die Bewerber werden gebeten, ihr Bewerbungsschreiben (mit dem Vermerk „Stellenausschreibung Nr. PE/92/S“) zusammen mit dem ordnungsgemäß ausgefüllten Vordruck für den Lebenslauf, der diesem Amtsblatt beigefügt ist, an folgende Anschrift zu senden:

| Parlement européen |
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| Monsieur le Secrétaire Général |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Parlement européen

Monsieur le Secrétaire Général

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Das Bewerbungsschreiben ist bis spätestens 10. März 2005 per Einschreiben zu übermitteln; maßgebend ist das Datum des Poststempels.

Die Bewerber, die zu dem Gespräch eingeladen werden
   (4)
  , werden darauf hingewiesen, dass die bis zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind. Die Bewerber erhalten keinen dieser Nachweise zurück.

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(1)  Der Beamte wird bei seiner Einstellung gemäß den Bestimmungen von Artikel 32 des Statuts eingestuft (siehe http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(2)  Diese Berufserfahrung von einem Jahr wird bei der Bewertung der unter dem zweiten Gedankenstrich geforderten Berufserfahrung nicht berücksichtigt.

(3)  Die Amtssprachen der Europäischen Union sind: Spanisch, Tschechisch, Dänisch, Deutsch, Estnisch, Griechisch, Englisch, Französisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Ungarisch, Maltesisch, Niederländisch, Polnisch, Portugiesisch, Slowakisch, Slowenisch, Finnisch und Schwedisch.

(4)  Dies gilt nicht für Bewerber, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Bewerbungsfrist im Dienst des Europäischen Parlaments stehen.

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