# Publicatieblad C 48A/24 f

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 48A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 48e jaargang24 februari 2005 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 48A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

48e jaargang24 februari 2005

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | III   Bekendmakingen |
| | Europees Parlement |
| 2005/C 048A/1 | Aankondiging van aanwerving PE/92/S — Directeur (categorie A*/AD 14) — Betrekkingen met de fracties | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

III   Bekendmakingen

Europees Parlement

2005/C 048A/1

Aankondiging van aanwerving PE/92/S — Directeur (categorie A*/AD 14) — Betrekkingen met de fracties

1

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

III Bekendmakingen

Europees Parlement

| 24.2.2005 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2005

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 48/1

---

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/92/S

DIRECTEUR

(categorie A*/AD 14)

BETREKKINGEN MET DE FRACTIES

(2005/C 48 A/01)

1.   VACANTE POST

De voorzitter van het Europees Parlement heeft besloten de procedure ter voorziening in de vacature voor een directeur (categorie A*/AD, rang 14) bij het secretariaat-generaal te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het statuut van de ambtenaren.

Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegde gezag. Daarnaast loopt er een interne procedure voor de voorziening in posten.

Aanwerving vindt plaats in de rang A*14 (1). Het basissalaris bedraagt 11 579,04 EUR per maand. Het basissalaris, waarop belasting wordt geheven ten bate van de Europese Gemeenschappen en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan overeenkomstig de voorwaarden zoals vastgelegd in het statuut van de ambtenaren worden aangevuld met bepaalde toelagen.

De aandacht van de kandidaten wordt erop gevestigd dat voor dit ambt de regeling ter uitvoering van het mobiliteitsbeleid geldt, die door het Bureau is goedgekeurd op 21 maart 2004.

Voor deze post moeten regelmatig dienstreizen naar andere werklocaties worden gemaakt, is flexibiliteit vereist en moeten talloze contacten worden onderhouden met personen binnen en buiten de instelling en met leden van het Europees Parlement.

2.   STANDPLAATS

Brussel. Overplaatsing naar een van de twee andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

3.   GELIJKE KANSEN

Het beleid van het Europees Parlement is erop gericht gelijke kansen te waarborgen, waarbij sollicitaties van gekwalificeerde vrouwen en mannen worden aangemoedigd zonder enige discriminatie.

4.   TAKEN

Hogere ambtenaar die in het kader van de richtsnoeren en besluiten van het parlementaire gezag en de secretaris-generaal wordt belast met de volgende taken:

| — | zorgen voor de coördinatie van de contacten tussen de secretaris-generaal en de fracties, met name in verband met de administratieve en technische faciliteiten die hun worden geboden; |
| --- | --- |

—

zorgen voor de coördinatie van de contacten tussen de secretaris-generaal en de fracties, met name in verband met de administratieve en technische faciliteiten die hun worden geboden;

| — | de secretaris-generaal assisteren in verband met de faciliteiten die worden geboden aan de leden, met inbegrip van de niet-ingeschrevenen; |
| --- | --- |

—

de secretaris-generaal assisteren in verband met de faciliteiten die worden geboden aan de leden, met inbegrip van de niet-ingeschrevenen;

| — | deelnemen aan de coördinatie en de follow-up van de beleidsinitiatieven van de fracties en van de parlementaire werkzaamheden; |
| --- | --- |

—

deelnemen aan de coördinatie en de follow-up van de beleidsinitiatieven van de fracties en van de parlementaire werkzaamheden;

| — | zorgen dat de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen wordt toegepast voor de fractiemedewerkers; behandelen van kwesties in verband met de loopbaanplanning van fractiemedewerkers, ook als zij gedetacheerd zijn; |
| --- | --- |

—

zorgen dat de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen wordt toegepast voor de fractiemedewerkers; behandelen van kwesties in verband met de loopbaanplanning van fractiemedewerkers, ook als zij gedetacheerd zijn;

| — | voorbereiding van de besluiten van de Conferentie van voorzitters betreffende de regeling inzake fractievergaderingen en de naleving van deze regeling; |
| --- | --- |

—

voorbereiding van de besluiten van de Conferentie van voorzitters betreffende de regeling inzake fractievergaderingen en de naleving van deze regeling;

| — | deelnemen aan kwesties in verband met de financiële bepalingen voor de fracties en toezien op de uitvoering daarvan; |
| --- | --- |

—

deelnemen aan kwesties in verband met de financiële bepalingen voor de fracties en toezien op de uitvoering daarvan;

| — | zorgen dat de besluiten van de Conferentie van voorzitters inzake interfractiewerkgroepen worden toegepast; |
| --- | --- |

—

zorgen dat de besluiten van de Conferentie van voorzitters inzake interfractiewerkgroepen worden toegepast;

| — | de secretaris-generaal assisteren bij het organiseren van de opvang van nieuwe leden; |
| --- | --- |

—

de secretaris-generaal assisteren bij het organiseren van de opvang van nieuwe leden;

| — | op verzoek van de secretaris-generaal incidentele taken verrichten die verband houden met de politieke werkzaamheden van de instelling en de fracties. |
| --- | --- |

—

op verzoek van de secretaris-generaal incidentele taken verrichten die verband houden met de politieke werkzaamheden van de instelling en de fracties.

5.   VOORWAARDEN VOOR TOELATING (vereist profiel)

Deze selectieprocedure staat open voor sollicitanten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| a) | Algemene voorwaarden

  Overeenkomstig artikel 28 van het statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen moeten sollicitanten:






  — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- | --- |

a)

Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 28 van het statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen moeten sollicitanten:

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger; |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

| b) | Bijzondere voorwaarden







  i) | Vereiste getuigschriften, diploma's en beroepservaring






  — | opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is,
  of
  opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (2). |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Bijzondere voorwaarden

i)

Vereiste getuigschriften, diploma's en beroepservaring

—

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of langer is,

of

opleiding van een niveau dat overeenkomt met een met een diploma bekroonde volledige universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus een passende beroepservaring van ten minste één jaar (2).

| — | ten minste vijftien jaar beroepservaring bij volledige werktijd, die is opgedaan na het behalen van de in het eerste streepje genoemde kwalificaties, waarvan ten minste acht jaar in een leidinggevende functie. |
| --- | --- |

—

ten minste vijftien jaar beroepservaring bij volledige werktijd, die is opgedaan na het behalen van de in het eerste streepje genoemde kwalificaties, waarvan ten minste acht jaar in een leidinggevende functie.

| ii) | Vereiste kennis






  — | goede algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden; |
| --- | --- | --- |

ii)

Vereiste kennis

—

goede algemene ontwikkeling op het gebied van Europese aangelegenheden;

| — | goed inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken; |
| --- | --- |

—

goed inzicht in interne, nationale en internationale politieke vraagstukken;

| — | kennis van de culturen die coëxisteren binnen de instellingen; |
| --- | --- |

—

kennis van de culturen die coëxisteren binnen de instellingen;

| — | beheersing van de administratieve procedures die verband houden met het werkterrein; |
| --- | --- |

—

beheersing van de administratieve procedures die verband houden met het werkterrein;

| — | kennis van managementtechnieken; |
| --- | --- |

—

kennis van managementtechnieken;

| — | in het bezit zijn van een veelzijdige algemene ontwikkeling op bestuurlijk gebied (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën...); |
| --- | --- |

—

in het bezit zijn van een veelzijdige algemene ontwikkeling op bestuurlijk gebied (personeelsbeleid, beheer, begroting, financiën...);

| — | grondige kennis van één der officiële talen (3) en goede kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie; om redenen verband houdend met de functie is kennis van meerdere talen van de Europese Unie wenselijk, met name goede kennis van Engels en/of Frans. |
| --- | --- |

—

grondige kennis van één der officiële talen (3) en goede kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie; om redenen verband houdend met de functie is kennis van meerdere talen van de Europese Unie wenselijk, met name goede kennis van Engels en/of Frans.

| iii) | Vereiste vaardigheden






  — | zin voor strategie; |
| --- | --- | --- |

iii)

Vereiste vaardigheden

—

zin voor strategie;

| — | redactionele vaardigheid; |
| --- | --- |

—

redactionele vaardigheid;

| — | reactievermogen; |
| --- | --- |

—

reactievermogen;

| — | gestrengheid; |
| --- | --- |

—

gestrengheid;

| — | communicatievermogen; |
| --- | --- |

—

communicatievermogen;

| — | leiderscapaciteiten. |
| --- | --- |

—

leiderscapaciteiten.

6.   SELECTIEPROCEDURE

Om het tot aanstelling bevoegde gezag bij zijn keuze te helpen, stelt het Raadgevend Comité voor de benoeming van hogere ambtenaren een kandidatenlijst op met de namen van de personen die zij het Bureau aanbeveelt om uit te nodigen voor een gesprek. Het Bureau stelt vervolgens de definitieve lijst van deze personen vast, waarna het Comité de gesprekken voert en een eindverslag uitbrengt aan het Bureau, dat uiteindelijk beslist. Het Bureau kan in dit kader besluiten de kandidaten te horen.

7.   INDIENING VAN DE SOLLICITATIES

Kandidaten wordt verzocht hun sollicitatiebrief (met de vermelding „aankondiging van aanwerving nr. PE/92/S”), vergezeld van het volledig ingevulde curriculum vitae dat is opgenomen in dit Publicatieblad, te richten aan:

| Europees Parlement |
| --- |
| De Secretaris-generaal |
| Konrad Adenauer-gebouw |
| L-2929 Luxemburg |

Europees Parlement

De Secretaris-generaal

Konrad Adenauer-gebouw

L-2929 Luxemburg

De sollicitatiebrief dient aangetekend te worden verzonden, en wel uiterlijk op 10 maart 2005, waarbij het poststempel als bewijs geldt.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een onderhoud
   (4)
  dienen op de dag van het onderhoud bewijsstukken te overleggen van hun opleiding, beroepservaring en de functie die zij op dit moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën. Deze bewijsstukken worden namelijk niet geretourneerd.

---

(1)  De ambtenaar wordt bij aanstelling ingedeeld volgens het bepaalde in artikel 32 van het statuut (zie de website: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(2)  Dit jaar ervaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring van het tweede streepje.

(3)  De officiële talen van de Europese Unie zijn: Spaans, Tsjechisch, Deens, Duits, Ests, Grieks, Engels, Frans, Italiaans, Lets, Litouws, Hongaars, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Slowaaks, Sloveens, Fins en Zweeds.

(4)  Dit geldt niet voor kandidaten die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties in dienst van het Europees Parlement zijn.

---

Image

Image

Image

Image

---