# Uradni list C 48A/24.

| | ISSN 1725-5244 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 48A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 4824. februar 2005 |

ISSN 1725-5244

Uradni list

Evropske unije

C 48A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 4824. februar 2005

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | III   Objave |
| | Evropski parlament |
| 2005/C 048A/1 | Obvestilo o prostem delovnem mestu št. PE/92/S — Direktor (kategorija A*/AD 14) — Odnosi s političnimi skupinami | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

III   Objave

Evropski parlament

2005/C 048A/1

Obvestilo o prostem delovnem mestu št. PE/92/S — Direktor (kategorija A*/AD 14) — Odnosi s političnimi skupinami

1

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

III Objave

Evropski parlament

| 24.2.2005 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 48/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.2.2005

SL

Uradni list Evropske unije

CA 48/1

---

OBVESTILO O PROSTEM DELOVNEM MESTU ŠT. PE/92/S

DIREKTOR

(kategorija A*/AD 14)

ODNOSI S POLITIČNIMI SKUPINAMI

(2005/C 48 A/01)

1.   PROSTO DELOVNO MESTO

Predsednik Evropskega parlamenta se je odločil, da odpre postopek za zapolnitev prostega delovnega mesta direktorja (kategorija A*/AD, razred 14) v generalnem direktoratu, na osnovi člena 29(2) kadrovskih predpisov.

Ta postopek izbire, katerega cilj je zagotoviti, da ima organ za imenovanje večjo izbiro, poteka hkrati z notranjim postopkom zaposlovanja.

Zaposlitev je razreda A*14 (1). Osnovna mesečna plača znaša 11 579,04 EUR. Poleg osnovne plače, za katero velja davek Skupnosti in ki je oproščena nacionalnega davka, se lahko izplačajo nekateri dodatki v skladu s pogoji iz kadrovskih predpisov.

Kandidati morajo biti pozorni na dejstvo, da za to delovno mesto velja določba o politiki mobilnosti, ki jo je Predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 21. marca 2004.

Za to delovno mesto so potrebna številna potovanja med kraji dela, razpoložljivost ter številni notranji in zunanji stiki, vključno s stiki s poslanci Evropskega parlamenta.

2.   KRAJ DELA

Bruselj. To delovno mesto se lahko izvaja v enem od drugih dveh krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   ENAKE MOŽNOSTI

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in spodbuja kandidaturo usposobljenih žensk in moških, ob tem pa izključuje vsako diskriminacijo.

4.   OPIS DELOVNEGA MESTA

Visoki uradnik je v okviru smernic in sklepov, ki sta jih določila parlamentarni organ in generalni sekretar, zadolžen za naslednje naloge:

| — | zagotavljanje usklajevanja stikov med generalnim sekretarjem in političnimi strankami, zlasti na področju zagotovljenih upravnih in tehničnih sredstev, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje usklajevanja stikov med generalnim sekretarjem in političnimi strankami, zlasti na področju zagotovljenih upravnih in tehničnih sredstev,

| — | ponujanje pomoči generalnemu sekretarju v zvezi z vsemi sredstvi, ki se dodelijo poslancem, vključno z neodvisnimi poslanci, |
| --- | --- |

—

ponujanje pomoči generalnemu sekretarju v zvezi z vsemi sredstvi, ki se dodelijo poslancem, vključno z neodvisnimi poslanci,

| — | sodelovanje pri usklajevanju in spremljanju političnih pobud s strani političnih skupin in parlamentarnega dela, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri usklajevanju in spremljanju političnih pobud s strani političnih skupin in parlamentarnega dela,

| — | zagotavljanje, da se pogoji za zaposlitev, ki veljajo za druge uslužbence Evropskih skupnosti, uporabljajo tudi za uslužbence političnih skupin; spremljanje vprašanj, povezanih z načrtovanjem kariere, vključno z vprašanji začasno dodeljenih uradnikov, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje, da se pogoji za zaposlitev, ki veljajo za druge uslužbence Evropskih skupnosti, uporabljajo tudi za uslužbence političnih skupin; spremljanje vprašanj, povezanih z načrtovanjem kariere, vključno z vprašanji začasno dodeljenih uradnikov,

| — | zagotavljanje priprave sklepov konference predsednikov v zvezi z ureditvijo organizacije srečanj političnih skupin in spremljanje te ureditve, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje priprave sklepov konference predsednikov v zvezi z ureditvijo organizacije srečanj političnih skupin in spremljanje te ureditve,

| — | sodelovanje pri vprašanjih, povezanih s finančnimi predpisi za politične skupine, in spremljanje izvajanja teh predpisov, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri vprašanjih, povezanih s finančnimi predpisi za politične skupine, in spremljanje izvajanja teh predpisov,

| — | zagotavljanje uporabe sklepov konference predsednikov v zvezi z medskupinami, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje uporabe sklepov konference predsednikov v zvezi z medskupinami,

| — | ponujanje pomoči generalnemu sekretarju pri organizaciji sprejema novih poslancev, |
| --- | --- |

—

ponujanje pomoči generalnemu sekretarju pri organizaciji sprejema novih poslancev,

| — | izvajanje natančnih nalog na željo generalnega sekretarja, povezanih s političnimi dejavnostmi institucije in političnih skupin. |
| --- | --- |

—

izvajanje natančnih nalog na željo generalnega sekretarja, povezanih s političnimi dejavnostmi institucije in političnih skupin.

5.   POGOJI ZA ZAPOSLITEV (zahtevane značilnosti)

Ta postopek izbire velja za kandidate, ki do roka, določenega za oddajo kandidatur, izpolnjujejo naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji

  V skladu s členom 28 Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti je uslužbenec imenovan, če:






  — | je državljan ene od držav članic Evropske unije, |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

V skladu s členom 28 Kadrovskih predpisov za uradnike Evropskih skupnosti je uslužbenec imenovan, če:

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije,

| — | ima državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

ima državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse obveznosti, ki jih predpisujejo predpisi o vojaški službi, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse obveznosti, ki jih predpisujejo predpisi o vojaški službi,

| — | predloži potrdila o svoji primernosti za opravljanje dela. |
| --- | --- |

—

predloži potrdila o svoji primernosti za opravljanje dela.

| (b) | Posebni pogoji







  (i) | Zahtevani nazivi, diplome in strokovna znanja






  — | Stopnja izobrazbe, ki ustreza končanemu univerzitetnemu študiju, za katerega se pridobi diploma in ki običajno traja najmanj štiri leta,
  ali
  stopnja izobrazbe, ki ustreza končanemu univerzitetnemu študiju, za katerega se pridobi diploma in ki običajno traja tri leta ali manj ter eno leto ali manj ustreznih strokovnih izkušenj (2). |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Zahtevani nazivi, diplome in strokovna znanja

—

Stopnja izobrazbe, ki ustreza končanemu univerzitetnemu študiju, za katerega se pridobi diploma in ki običajno traja najmanj štiri leta,

ali

stopnja izobrazbe, ki ustreza končanemu univerzitetnemu študiju, za katerega se pridobi diploma in ki običajno traja tri leta ali manj ter eno leto ali manj ustreznih strokovnih izkušenj (2).

| — | Najmanj petnajst let strokovnih izkušenj po pridobitvi univerzitetne diplome iz alinee 1, od tega najmanj osem let izkušenj na področju vodenja. |
| --- | --- |

—

Najmanj petnajst let strokovnih izkušenj po pridobitvi univerzitetne diplome iz alinee 1, od tega najmanj osem let izkušenj na področju vodenja.

| (ii) | Zahtevana znanja






  — | Dobro splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- | --- |

(ii)

Zahtevana znanja

—

Dobro splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | dobro poznavanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih vprašanj, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih vprašanj,

| — | poznavanje različnih kultur, ki obstajajo v institucijah, |
| --- | --- |

—

poznavanje različnih kultur, ki obstajajo v institucijah,

| — | poznavanje upravnih postopkov, povezanih z območjem delovanja, |
| --- | --- |

—

poznavanje upravnih postopkov, povezanih z območjem delovanja,

| — | poznavanje tehnik vodenja, |
| --- | --- |

—

poznavanje tehnik vodenja,

| — | dobro splošno upravno znanje (človeški viri, vodenje, proračun, finance ...), |
| --- | --- |

—

dobro splošno upravno znanje (človeški viri, vodenje, proračun, finance ...),

| — | aktivno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (3) in dobro znanje drugega jezika Unije; iz praktičnih razlogov je zaželeno znanje več jezikov Evropske unije, zlasti dobro znanje angleščine in/ali francoščine. |
| --- | --- |

—

aktivno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (3) in dobro znanje drugega jezika Unije; iz praktičnih razlogov je zaželeno znanje več jezikov Evropske unije, zlasti dobro znanje angleščine in/ali francoščine.

| (iii) | Zahtevane sposobnosti






  — | Smisel za strategijo, |
| --- | --- | --- |

(iii)

Zahtevane sposobnosti

—

Smisel za strategijo,

| — | sposobnost načrtovanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost načrtovanja,

| — | sposobnost reagiranja, |
| --- | --- |

—

sposobnost reagiranja,

| — | natančnost, |
| --- | --- |

—

natančnost,

| — | sposobnost komuniciranja, |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja,

| — | sposobnost vodenja. |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja.

6.   POSTOPEK IZBORA

Svetovalni odbor za imenovanja visokih uradnikov zaradi ponujanja pomoči organu za imenovanje pri izbiri kandidatov oblikuje seznam kandidatov in Predsedstvu priporoči imena oseb, ki naj bi bile povabljene na razgovor. Predsedstvo dokončno oblikuje seznam imen, Odbor pa začne z razgovori in predloži svoje dokončno poročilo Predsedstvu, ki nato sprejme odločitev. Predsedstvo lahko na tej stopnji začne razgovore s kandidati.

7.   ODDAJA PROŠENJ

Kandidati naj svojo prošnjo (s pripisom „Obvestilo o prostem delovnem mestu številka PE/92/S“) skupaj z ustreznim življenjepisom iz tega Uradnega lista naslovijo na:

| Parlement européen |
| --- |
| Monsieur le Secrétaire Général |
| Bâtiment Konrad Adenauer |
| L-2929 Luxembourg |

Parlement européen

Monsieur le Secrétaire Général

Bâtiment Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

Prošnja mora biti poslana s priporočeno pošiljko najpozneje 10. marca 2005, pri čemer velja datum na poštnem žigu.

Kandidati, povabljeni na razgovor
   (4)
  , morajo biti pozorni na dejstvo, da morajo do datuma razgovora v obliki kopij ali fotokopij zagotoviti dokazno dokumentacijo v zvezi z izobrazbo, strokovnimi izkušnjami in trenutnimi obveznostmi. Ta dokumentacija kandidatom ne bo vrnjena.

---

(1)  Uradnik je na zaposlitev razporejen v skladu z določbami člena 32 Statuta (glej: http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(2)  To leto izkušenj se ne upošteva pri ocenjevanju zahtevanih strokovnih izkušenj iz druge alinee.

(3)  Uradni jeziki Evropske unije so: španščina, češčina, danščina, nemščina, estonščina, grščina, angleščina, francoščina, italijanščina, litovščina, latvijščina, madžarščina, malteščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, slovaščina, slovenščina, finščina in švedščina.

(4)  To ne velja za kandidate, ki so do datuma oddaje kandidature zaposleni v Evropskem parlamentu.

---

Image

Image

Image

Image

---