# Amtsblatt C 301A/7. D

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 301A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 47. Jahrgang7. Dezember 2004 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 301A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

47. Jahrgang7. Dezember 2004

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung |
| 2004/C 301A/1 | Stellenausschreibung für einen Direktor (m/w) | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung

2004/C 301A/1

Stellenausschreibung für einen Direktor (m/w)

1

| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung

| 7.12.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 301/1 |
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7.12.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 301/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG FÜR EINEN DIREKTOR (M/W)

(2004/C 301 A/01)

Der Verwaltungsrat des Europäischen Zentrums für die Förderung der Berufsbildung (Cedefop) fordert zur Einreichung von Bewerbungen für die Stelle des/der Direktors/Direktorin auf

(Aktenzeichen: 4312/251)

Allgemeine Informationen über das Cedefop

Das Zentrum wurde durch Verordnung (EWG) Nr. 337/75 des Rates vom 10. Februar 1975 errichtet (1). Es hat die Aufgabe, die Europäische Kommission bei der Förderung und Entwicklung der Berufsbildung auf Gemeinschaftsebene zu unterstützen. Das Zentrum hat seinen Sitz in Thessaloniki, beschäftigt rund 120 Mitarbeiter (2) und verfügt über Haushaltsmittel in Höhe von knapp 16 Millionen EUR.

Das Cedefop hat einen dreigliedrig besetzten Verwaltungsrat und erbringt Dienstleistungen für die Mitgliedstaaten der Europäischen Union und die Sozialpartner sowie die assoziierten Länder Norwegen und Island. Als Referenzzentrum der Europäischen Union für berufliche Bildung versorgt das Cedefop politische Entscheidungsträger, Forscher und praktisch Tätige mit Informationen, um ihnen ein klareres Bild der Entwicklungen zu vermitteln, damit sie sachkundige Entscheidungen bezüglich künftiger Tätigkeiten treffen können. Weitere Informationen über die Initiativen, Projekte, Netzwerke und Veröffentlichungen des Zentrums können auf den Cedefop-Websites (3) abgerufen werden.

Aufgabenbeschreibung

Der/Die Direktor/Direktorin

| — | vertritt das Cedefop in rechtlicher Hinsicht und in der Öffentlichkeit; |
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vertritt das Cedefop in rechtlicher Hinsicht und in der Öffentlichkeit;

| — | ist dem Verwaltungsrat gegenüber rechenschaftspflichtig und trägt dafür Sorge, dass dessen Sitzungen in angemessener Weise unterstützt und dessen Beschlüsse umgesetzt werden; |
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ist dem Verwaltungsrat gegenüber rechenschaftspflichtig und trägt dafür Sorge, dass dessen Sitzungen in angemessener Weise unterstützt und dessen Beschlüsse umgesetzt werden;

| — | erarbeitet die mittelfristigen Prioritäten und jährlichen Arbeitsprogramme des Cedefop, sorgt für deren Umsetzung und organisiert die Jahresberichterstattung des Cedefop; |
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erarbeitet die mittelfristigen Prioritäten und jährlichen Arbeitsprogramme des Cedefop, sorgt für deren Umsetzung und organisiert die Jahresberichterstattung des Cedefop;

| — | ist zuständig für die tägliche Geschäftsführung des Zentrums sowie für die Verwaltung sämtlicher Personalfragen einschließlich Einstellungen und Personalentwicklung; |
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ist zuständig für die tägliche Geschäftsführung des Zentrums sowie für die Verwaltung sämtlicher Personalfragen einschließlich Einstellungen und Personalentwicklung;

| — | gewährleistet die direkte und indirekte Kommunikation mit der Öffentlichkeit zu allen Fragen, die den Auftrag des Cedefop berühren; |
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gewährleistet die direkte und indirekte Kommunikation mit der Öffentlichkeit zu allen Fragen, die den Auftrag des Cedefop berühren;

| — | ist gegenüber der Haushaltsbehörde und dem Europäischen Rechnungshof für den Haushalt des Cedefop rechenschaftspflichtig und trägt die Verantwortung für die Ausarbeitung und Umsetzung des Haushaltsplans sowie für eine solide Finanzverwaltung und interne Kontrolle (4). |
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ist gegenüber der Haushaltsbehörde und dem Europäischen Rechnungshof für den Haushalt des Cedefop rechenschaftspflichtig und trägt die Verantwortung für die Ausarbeitung und Umsetzung des Haushaltsplans sowie für eine solide Finanzverwaltung und interne Kontrolle (4).

Die Aufgaben des/der Direktors/Direktorin sind in der Gründungsverordnung — vornehmlich Artikel 2, 3 und 7 (5) — ausführlich beschrieben.

Anforderungsprofil und Zulassungskriterien

| 1. | In der Auswahlphase werden nur Bewerber berücksichtigt, die bis zum Ende der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Kriterien erfüllen:






  — | Hochschulabschluss oder vergleichbarer Abschluss, der zur Zulassung zu einem Postgraduiertenstudium berechtigt (Magisterabschluss oder Gleichwertiges), vorzugsweise auf einem für den Auftrag der Agentur relevanten Gebiet; |
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1.

In der Auswahlphase werden nur Bewerber berücksichtigt, die bis zum Ende der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Kriterien erfüllen:

—

Hochschulabschluss oder vergleichbarer Abschluss, der zur Zulassung zu einem Postgraduiertenstudium berechtigt (Magisterabschluss oder Gleichwertiges), vorzugsweise auf einem für den Auftrag der Agentur relevanten Gebiet;

| — | mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen oder privaten Sektor (nach Erlangung des akademischen Grades oder vergleichbaren Abschlusses), davon mindestens fünf Jahre in höherer leitender Funktion; |
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—

mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im öffentlichen oder privaten Sektor (nach Erlangung des akademischen Grades oder vergleichbaren Abschlusses), davon mindestens fünf Jahre in höherer leitender Funktion;

| — | Fähigkeit, auf Leitungsebene Verhandlungen mit den Europäischen Gemeinschaftsorganen, Behörden und Sozialpartnern zu führen; |
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—

Fähigkeit, auf Leitungsebene Verhandlungen mit den Europäischen Gemeinschaftsorganen, Behörden und Sozialpartnern zu führen;

| — | gründliche Kenntnis mindestens einer der Amtssprachen der Gemeinschaft und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil; |
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gründliche Kenntnis mindestens einer der Amtssprachen der Gemeinschaft und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil;

| — | Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union; |
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Staatsangehörigkeit eines Mitgliedstaats der Europäischen Union;

| — | Geburtsdatum nach dem 1. Oktober 1945, da der/die Direktor/Direktorin vor der Versetzung in den Ruhestand mindestens eine volle fünfjährige Amtszeit absolvieren sollte. |
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Geburtsdatum nach dem 1. Oktober 1945, da der/die Direktor/Direktorin vor der Versetzung in den Ruhestand mindestens eine volle fünfjährige Amtszeit absolvieren sollte.

| 2. | Die Bewerber, die die obigen Anforderungen erfüllen, werden anschließend anhand der folgenden Kriterien beurteilt:
  Weitsicht und Führungskraft






  — | gründliche Kenntnis und ausgeprägte Fähigkeit zur weitsichtigen Erfassung der Entwicklung der europäischen Politik im Bereich der Berufsbildung und der diesbezüglichen Aufgaben des Zentrums sowie Kenntnis der Gemeinschaftsorgane und der Funktionsweise der EU; |
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2.

Die Bewerber, die die obigen Anforderungen erfüllen, werden anschließend anhand der folgenden Kriterien beurteilt:

Weitsicht und Führungskraft

—

gründliche Kenntnis und ausgeprägte Fähigkeit zur weitsichtigen Erfassung der Entwicklung der europäischen Politik im Bereich der Berufsbildung und der diesbezüglichen Aufgaben des Zentrums sowie Kenntnis der Gemeinschaftsorgane und der Funktionsweise der EU;

| — | nachgewiesene Fähigkeit, eine nationale oder internationale Einrichtung intern und strategisch zu führen und zu motivieren; |
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nachgewiesene Fähigkeit, eine nationale oder internationale Einrichtung intern und strategisch zu führen und zu motivieren;

| — | nachgewiesene Fähigkeit, auf Leitungsebene Verhandlungen mit den Europäischen Gemeinschaftsorganen, Behörden und Sozialpartnern zu führen. |
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nachgewiesene Fähigkeit, auf Leitungsebene Verhandlungen mit den Europäischen Gemeinschaftsorganen, Behörden und Sozialpartnern zu führen.

Management

| — | Erfahrung auf dem Gebiet des Finanz- und Personalmanagements auf Leitungsebene in einer nationalen und/oder internationalen Organisation. |
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Erfahrung auf dem Gebiet des Finanz- und Personalmanagements auf Leitungsebene in einer nationalen und/oder internationalen Organisation.

Zusammenarbeit mit Partnern

| — | Fähigkeit zur Kooperation und Kommunikation mit verschiedenen Interessengruppen, insbesondere der Europäischen Kommission, nationalen Behörden und Sozialpartnern; |
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—

Fähigkeit zur Kooperation und Kommunikation mit verschiedenen Interessengruppen, insbesondere der Europäischen Kommission, nationalen Behörden und Sozialpartnern;

| — | Erfahrung auf dem Gebiet der Organisation und Verwaltung von länderübergreifenden Tätigkeiten und/oder Netzwerken einschließlich Beziehungen und Interaktionen mit den Sozialpartnern. |
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—

Erfahrung auf dem Gebiet der Organisation und Verwaltung von länderübergreifenden Tätigkeiten und/oder Netzwerken einschließlich Beziehungen und Interaktionen mit den Sozialpartnern.

Allgemeines

| — | ausgezeichnete soziale Kompetenz und schriftliche wie mündliche Kommunikationsfähigkeit. |
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—

ausgezeichnete soziale Kompetenz und schriftliche wie mündliche Kommunikationsfähigkeit.

Chancengleichheit

Die Gemeinschaft praktiziert eine Politik der Chancengleichheit ohne Diskriminierung aus Gründen des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion bzw. Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung.

Als Einrichtung der Europäischen Union ist das Cedefop bestrebt, in seinen Einstellungsverfahren Diskriminierungen jeglicher Art zu vermeiden. Frauen werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Der/Die Direktor/Direktorin wird von der Europäischen Kommission aus einer vom Verwaltungsrat des Zentrums vorgelegten Bewerberliste ausgewählt. Die Bewerber sollten zur Kenntnis nehmen, dass diese Liste möglicherweise veröffentlicht wird und dass die Aufnahme in die Liste keinerlei Garantie für eine Ernennung darstellt. Die Amtszeit des/der Direktors/Direktorin dauert fünf Jahre und kann einmal um höchstens fünf Jahre verlängert werden. Der/Die Direktor/Direktorin erhält einen zeitlich befristeten Vertrag im Sinne von Artikel 2a) der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften. Die Einstufung erfolgt in die Besoldungsgruppe A*14.

Der/Die ausgewählte Bewerber/Bewerberin soll seine/ihre Tätigkeit am 1. Oktober 2005 aufnehmen. Der/Die neue Direktor/Direktorin wird eine Probezeit von sechs Monaten und ein entsprechendes Beurteilungsverfahren durchlaufen.

Bewerbungsverfahren und Ende der Bewerbungsfrist

Interessierte Bewerber müssen für ihre Bewerbung den in dieser Ausgabe des Amtsblatts enthaltenen Bewerbungsbogen oder einen von der Website des Cedefop (www.cedefop.eu.int) herunterzuladenden Ausdruck von diesem benutzen. Der ordnungsgemäß ausgefüllte und unterschriebene Bewerbungsbogen ist zusammen mit dem Bewerbungsschreiben und dem (vorzugsweise gemäß dem EU-Lebenslaufmuster (6) zu erstellenden) Lebenslauf bis spätestens 15. Januar 2005 (maßgeblich ist das Datum des Poststempels) per Einschreiben an die unten genannte Postanschrift zu schicken. Bewerbungen sind in einer der Amtssprachen der Gemeinschaft einzureichen. Nicht in Englisch abgefassten Bewerbungen ist eine englische Übersetzung beizufügen. Per Kurierdienst eingesandte Bewerbungen müssen bis spätestens 15. Januar 2005, 17.00 Uhr, bei der genannten Postanschrift eingegangen sein. Die Bewerbung sollte auch in elektronischer Form (Word- oder PDF-Format) eingereicht werden, und zwar bis 15. Januar 2005, 17.00 Uhr, unter der E-Mail-Adresse: Admin_Director@cedefop.eu.int an folgenden Adressaten:

| An den Vorsitzenden des Verwaltungsrates des Cedefop |
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| Aktenzeichen: 4312/251 |
| Cedefop |
| Büro 4/23 |
| P.O. Box 22427 |
| GR-57001 Thessaloniki |
| Griechenland. |

An den Vorsitzenden des Verwaltungsrates des Cedefop

Aktenzeichen: 4312/251

Cedefop

Büro 4/23

P.O. Box 22427

GR-57001 Thessaloniki

Griechenland.

In einer späteren Phase des Verfahrens sind gegebenenfalls zusätzliche Unterlagen und Belege vorzulegen. Das Verfahren kann unter Umständen auch eine externe Bewertung umfassen. Die Bewerber sind gehalten, Referenzen anzugeben; diese werden überprüft.

Unvollständige Bewerbungsunterlagen führen zum Ausschluss der Bewerbung.

Bewerber, die auf die Vorschlagsliste aufgenommen werden, werden im März/April 2005 zu einem Gespräch geladen.

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(1)  Verordnung (EWG) Nr. 337/75 des Rates, zuletzt geändert durch die Verordnung (EG) Nr. 1655/2003 (ABl. L 245 vom 29.9.2003, S. 41)

http://europa.eu.int/eur-lex/pri/de/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929de00410043.pdf

(2)  Das Personal umfasst Beamte, Bedienstete auf Zeit, abgeordnete nationale Sachverständige, örtliche Bedienstete, Hilfskräfte und Vertragsnehmer.

(3)  www.cedefop.eu.int — www.trainingvillage.gr

(4)  Nähere Einzelheiten zu diesen Aufgaben finden sich in den Finanzvorschriften des Cedefop (www.cedefop.eu.int), der Verordnung (EG, Euratom) Nr. 1605/2002 des Rates (ABl. L 248 vom 16.9.2002, S. 1), der Verordnung (EG) Nr. 58/2003 des Rates (ABl. L 11 vom 16.1.2003, S. 1) und der Verordnung (EG) Nr. 1655/2003 des Rates.

(5)  Vgl. Fußnote 1.

(6)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

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