# Επίσημη Εφημερίδα C 301A/7 Δε

| | ISSN 1725-2415 |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 301A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 47ό έτος7 Δεκεμβρίου 2004 |

ISSN 1725-2415

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 301A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

47ό έτος7 Δεκεμβρίου 2004

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | III   Πληροφορίες |
| | Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης |
| 2004/C 301A/1 | Προκήρυξη θέσης διευθυντή/διευθύντριας | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

III   Πληροφορίες

Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης

2004/C 301A/1

Προκήρυξη θέσης διευθυντή/διευθύντριας

1

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

III Πληροφορίες

Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης

| 7.12.2004 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 301/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.12.2004

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 301/1

---

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΘΕΣΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ/ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑΣ

(2004/C 301 A/01)

Το διοικητικό συμβούλιο του Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop) προκηρύσσει τη θέση διευθυντή/διευθύντριας

(Αριθ.: 4312/251)

Γενικές πληροφορίες για το Cedefop

Το Κέντρο συστάθηκε δυνάμει του κανονισμού (ΕΟΚ) αριθ. 337/75 του Συμβουλίου (1). Αποστολή του είναι να συνδράμει την Επιτροπή στην προώθηση και την ανάπτυξη της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης σε κοινοτικό επίπεδο. Το Cedefop εδρεύει στη Θεσσαλονίκη. Το προσωπικό του ανέρχεται επί του παρόντος σε 120 περίπου άτομα (2) και ο προϋπολογισμός του αγγίζει τα 16 εκατ. ευρώ.

Το Cedefop διοικείται από τριμερές διοικητικό συμβούλιο και παρέχει υπηρεσίες στα κράτη μέλη και τους κοινωνικούς εταίρους της Ευρωπαϊκής Ένωσης καθώς και στις συνδεδεμένες χώρες Νορβηγία και Ισλανδία. Το Cedefop, ως κέντρο αναφοράς της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση, απευθύνεται στους αρμόδιους για τη χάραξη πολιτικής, τους ερευνητές και τους επαγγελματίες του κλάδου, παρέχοντας τις πληροφορίες που επιτρέπουν στις ομάδες αυτές να κατανοούν καλύτερα τις εξελίξεις και συνεπώς να λαμβάνουν ορθότερες αποφάσεις για μελλοντική δράση. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις πρωτοβουλίες, τα έργα, τα δίκτυα και τις εκδόσεις του Cedefop διατίθενται στις ιστοθέσεις του (3).

Περιγραφή της θέσης

Ο διευθυντής/η διευθύντρια (στο εξής ο διευθυντής):

| — | είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος του Cedefop και το δημόσιο πρόσωπό του, |
| --- | --- |

—

είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος του Cedefop και το δημόσιο πρόσωπό του,

| — | λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο, στηρίζει καταλλήλως τις συνεδριάσεις του και εφαρμόζει τις αποφάσεις του, |
| --- | --- |

—

λογοδοτεί στο διοικητικό συμβούλιο, στηρίζει καταλλήλως τις συνεδριάσεις του και εφαρμόζει τις αποφάσεις του,

| — | διαμορφώνει και εφαρμόζει τις μεσοπρόθεσμες προτεραιότητες και τα ετήσια προγράμματα εργασίας του Cedefop και μεριμνά για την εκπόνηση της ετήσιας έκθεσης του Cedefop, |
| --- | --- |

—

διαμορφώνει και εφαρμόζει τις μεσοπρόθεσμες προτεραιότητες και τα ετήσια προγράμματα εργασίας του Cedefop και μεριμνά για την εκπόνηση της ετήσιας έκθεσης του Cedefop,

| — | είναι υπεύθυνος για τη διοίκηση του Κέντρου σε καθημερινή βάση, καθώς και για τη διαχείριση όλων των θεμάτων που αφορούν το προσωπικό, περιλαμβανομένων των προσλήψεων και της επαγγελματικής ανάπτυξης των μελών του, |
| --- | --- |

—

είναι υπεύθυνος για τη διοίκηση του Κέντρου σε καθημερινή βάση, καθώς και για τη διαχείριση όλων των θεμάτων που αφορούν το προσωπικό, περιλαμβανομένων των προσλήψεων και της επαγγελματικής ανάπτυξης των μελών του,

| — | εξασφαλίζει την άμεση και έμμεση επικοινωνία με το κοινό σχετικά με όλα τα θέματα που συγκαταλέγονται στην αποστολή του οργανισμού, |
| --- | --- |

—

εξασφαλίζει την άμεση και έμμεση επικοινωνία με το κοινό σχετικά με όλα τα θέματα που συγκαταλέγονται στην αποστολή του οργανισμού,

| — | λογοδοτεί στην αρμόδια για τον προϋπολογισμό αρχή και στο Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο όσον αφορά τον προϋπολογισμό του Cedefop και είναι υπεύθυνος για την κατάρτιση και την εκτέλεση του προϋπολογισμού, καθώς και για τη χρηστή χρηματοοικονομική διαχείριση και τον εσωτερικό έλεγχο (4). |
| --- | --- |

—

λογοδοτεί στην αρμόδια για τον προϋπολογισμό αρχή και στο Ευρωπαϊκό Ελεγκτικό Συνέδριο όσον αφορά τον προϋπολογισμό του Cedefop και είναι υπεύθυνος για την κατάρτιση και την εκτέλεση του προϋπολογισμού, καθώς και για τη χρηστή χρηματοοικονομική διαχείριση και τον εσωτερικό έλεγχο (4).

Τα καθήκοντα του διευθυντή περιγράφονται πληρέστερα στον ιδρυτικό κανονισμό, ιδίως δε στα άρθρα 2, 3 και 7 (5).

Επαγγελματικό προφίλ και κριτήρια

| 1. | Στο στάδιο επιλογής θα περιληφθούν οι υποψήφιοι οι οποίοι την ημερομηνία κατά την οποία λήγει η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων πληρούν τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια:






  — | πανεπιστημιακό πτυχίο ή δίπλωμα που να παρέχει πρόσβαση σε μεταπτυχιακές σπουδές (μεταπτυχιακό πτυχίο ή ισοδύναμο τίτλο), κατά προτίμηση σε τομέα συναφή με την αποστολή του οργανισμού, |
| --- | --- | --- |

1.

Στο στάδιο επιλογής θα περιληφθούν οι υποψήφιοι οι οποίοι την ημερομηνία κατά την οποία λήγει η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων πληρούν τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια:

—

πανεπιστημιακό πτυχίο ή δίπλωμα που να παρέχει πρόσβαση σε μεταπτυχιακές σπουδές (μεταπτυχιακό πτυχίο ή ισοδύναμο τίτλο), κατά προτίμηση σε τομέα συναφή με την αποστολή του οργανισμού,

| — | επαγγελματική πείρα 15 τουλάχιστον ετών (μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού πτυχίου ή ισοδύναμου τίτλου) στον δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα, εκ των οποίων τουλάχιστον πέντε έτη σε ανώτατη διοικητική θέση, |
| --- | --- |

—

επαγγελματική πείρα 15 τουλάχιστον ετών (μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού πτυχίου ή ισοδύναμου τίτλου) στον δημόσιο ή τον ιδιωτικό τομέα, εκ των οποίων τουλάχιστον πέντε έτη σε ανώτατη διοικητική θέση,

| — | ικανότητα συνεργασίας και διαπραγμάτευσης σε ανώτατο διοικητικό επίπεδο με τα κοινοτικά θεσμικά όργανα, τις δημόσιες αρχές και τους κοινωνικούς εταίρους, |
| --- | --- |

—

ικανότητα συνεργασίας και διαπραγμάτευσης σε ανώτατο διοικητικό επίπεδο με τα κοινοτικά θεσμικά όργανα, τις δημόσιες αρχές και τους κοινωνικούς εταίρους,

| — | άριστη γνώση τουλάχιστον μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης. Η καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας αποτελεί πλεονέκτημα, |
| --- | --- |

—

άριστη γνώση τουλάχιστον μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας άλλης. Η καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας αποτελεί πλεονέκτημα,

| — | υπηκοότητα κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

υπηκοότητα κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | ημερομηνία γέννησης μετά την 1η Οκτωβρίου 1945, δεδομένου ότι ο διευθυντής θα πρέπει να ολοκληρώσει τουλάχιστον πενταετή θητεία πριν από την υποχρεωτική συνταξιοδότηση. |
| --- | --- |

—

ημερομηνία γέννησης μετά την 1η Οκτωβρίου 1945, δεδομένου ότι ο διευθυντής θα πρέπει να ολοκληρώσει τουλάχιστον πενταετή θητεία πριν από την υποχρεωτική συνταξιοδότηση.

| 2. | Όσοι επιλεγούν βάσει των προαναφερόμενων κριτηρίων θα αξιολογηθούν στη συνέχεια με βάση τα αχόλουθα κριτήρια:
  Όραμα και ηγετικά προσόντα






  — | Καλή αντίληψη και σαφές όραμα ως προς τη χάραξη ευρωπαϊκών πολιτικών για την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση και το ρόλο του Cedefop από την άποψη αυτή, καθώς και κατανόηση της λειτουργίας των κοινοτικών οργάνων και της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- | --- |

2.

Όσοι επιλεγούν βάσει των προαναφερόμενων κριτηρίων θα αξιολογηθούν στη συνέχεια με βάση τα αχόλουθα κριτήρια:

Όραμα και ηγετικά προσόντα

—

Καλή αντίληψη και σαφές όραμα ως προς τη χάραξη ευρωπαϊκών πολιτικών για την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση και το ρόλο του Cedefop από την άποψη αυτή, καθώς και κατανόηση της λειτουργίας των κοινοτικών οργάνων και της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Αποδεδειγμένη ηγετική ικανότητα και ικανότητα δραστηριοποίησης ενός εθνικού ή διεθνούς οργανισμού, όσον αφορά τόσο τη στρατηγική όσο και την εσωτερική διαχείριση. |
| --- | --- |

—

Αποδεδειγμένη ηγετική ικανότητα και ικανότητα δραστηριοποίησης ενός εθνικού ή διεθνούς οργανισμού, όσον αφορά τόσο τη στρατηγική όσο και την εσωτερική διαχείριση.

| — | Αποδεδειγμένη ικανότητα συνεργασίας και διαπραγμάτευσης σε ανώτατο διοικητικό επίπεδο με τα κοινοτικά θεσμικά όργανα, τις δημόσιες αρχές και τους κοινωνικούς εταίρους. |
| --- | --- |

—

Αποδεδειγμένη ικανότητα συνεργασίας και διαπραγμάτευσης σε ανώτατο διοικητικό επίπεδο με τα κοινοτικά θεσμικά όργανα, τις δημόσιες αρχές και τους κοινωνικούς εταίρους.

Διοίκηση

| — | Πείρα στη χρηματοοικονομική διαχείριση και στη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού εθνικού ή/και διεθνούς οργανισμού, σε ανώτερο επίπεδο. |
| --- | --- |

—

Πείρα στη χρηματοοικονομική διαχείριση και στη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού εθνικού ή/και διεθνούς οργανισμού, σε ανώτερο επίπεδο.

Συνεργασία με τους εταίρους

| — | Ικανότητα συνεργασίας και επικοινωνίας με όλους τους ενδιαφερόμενους φορείς, και ιδίως την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, τις εθνικές αρχές και τους κοινωνικούς εταίρους. |
| --- | --- |

—

Ικανότητα συνεργασίας και επικοινωνίας με όλους τους ενδιαφερόμενους φορείς, και ιδίως την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, τις εθνικές αρχές και τους κοινωνικούς εταίρους.

| — | Πείρα στην οργάνωση και τη διαχείριση διεθνικών δραστηριοτήτων ή/και δικτύων, στις οποίες περιλαμβάνονται οι σχέσεις και επαφές με τους κοινωνικούς εταίρους. |
| --- | --- |

—

Πείρα στην οργάνωση και τη διαχείριση διεθνικών δραστηριοτήτων ή/και δικτύων, στις οποίες περιλαμβάνονται οι σχέσεις και επαφές με τους κοινωνικούς εταίρους.

Γενικά

| — | Άριστες ικανότητες διαπροσωπικής, γραπτής και προφορικής επικοινωνίας. |
| --- | --- |

—

Άριστες ικανότητες διαπροσωπικής, γραπτής και προφορικής επικοινωνίας.

Ίσες ευκαιρίες

Η Κοινότητα εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών ανεξαρτήτως φύλου, φυλετικής ή εθνικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού.

Ως οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, το Cedefop φροντίζει να αποφεύγει κάθε μορφή διακριτικής μεταχείρισης στις διαδικασίες πρόσληψης που εφαρμόζει, και ενθαρρύνει ενεργά την υποβολή υποψηφιοτήτων από γυναίκες.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής διορίζεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή βάσει καταλόγου υποψηφίων που υποβάλλεται από το διοικητικό συμβούλιο του Cedefop. Οι υποψήφιοι πρέπει να γνωρίζουν ότι ο κατάλογος ενδέχεται να δημοσιοποιηθεί και ότι η συμπερίληψη σε αυτόν δεν συνεπάγεται πρόσληψη. Η θητεία του διευθυντή είναι πενταετής και μπορεί να ανανεωθεί μία φορά για περίοδο πέντε ετών κατ' ανώτατο όριο. Ο διευθυντής διορίζεται με σύμβαση έκτακτου υπαλλήλου, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Ο διορισμός γίνεται στο βαθμό A*14.

Ο επιτυχών/η επιτυχούσα θα πρέπει να αναλάβει καθήκοντα την 1η Οκτωβρίου 2005. Για τον νέο διευθυντή προβλέπεται δοκιμαστική περίοδος έξι μηνών και η ενδεδειγμένη διαδικασία αξιολόγησης.

Διαδικασία και προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων

Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει υποχρεωτικά να χρησιμοποιήσουν το έντυπο που περιλαμβάνεται στο παρόν φύλλο της Επίσημης Εφημερίδας, ή το αντίγραφό του το οποίο μπορούν να μεταφορτώσουν από την ιστοθέση του Cedefop στη διεύθυνση www.cedefop.eu.int. Αφού το συμπληρώσουν και το υπογράψουν πρέπει να το ταχυδρομήσουν μαζί με συνοδευτική επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος και βιογραφικό σημείωμα [κατά προτίμηση κατά τον μορφότυπο των ευρωπαϊκών βιογραφικών σημειωμάτων (6)] στην κατωτέρω ταχυδρομική διεύθυνση, με συστημένη επιστολή, το αργότερο έως τις 15 Ιανουαρίου 2005 (απόδειξη αποτελεί η σφραγίδα του ταχυδρομείου). Οι αιτήσεις πρέπει να συντάσσονται σε μια από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σε περίπτωση που η αίτηση δεν είναι στα αγγλικά, θα πρέπει να επισυνάπτεται αντίγραφό της στα αγγλικά. Οι αιτήσεις που αποστέλλονται με ιδιωτική ταχυδρομική υπηρεσία (ταχυμεταφορέα) παραδίδονται στην ίδια ταχυδρομική διεύθυνση, πριν από τις 5 μ.μ., στις 15 Ιανουαρίου 2005. Οι αιτήσεις πρέπει επίσης να υποβάλλονται υπό ηλεκτρονική μορφή (Word ή pdf) στην ακόλουθη διεύθυνση: Admin_Director@cedefop.eu.int έως τις 5 μ.μ., στις 15 Ιανουαρίου 2005 απευθυνόμενες στον:

| Πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου του Cedefop |
| --- |
| Αριθ.: 4312/251 |
| Cedefop |
| Γραφείο 4/23 |
| Τ.Θ. 22427 |
| GR-55102 Θεσσαλονίκη |

Πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου του Cedefop

Αριθ.: 4312/251

Cedefop

Γραφείο 4/23

Τ.Θ. 22427

GR-55102 Θεσσαλονίκη

Εφόσον ζητηθούν θα πρέπει σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας να υποβληθούν σχετικά δικαιολογητικά. Κατά τη διαδικασία μπορεί να υπάρξει εξωτερική αξιολόγηση. Απαιτείται η υποβολή συστάσεων, οι οποίες θα ελεγχθούν.

Οι φάκελοι υποψηφιότητας που δεν είναι πλήρεις θα απορριφθούν.

Οι υποψήφιοι που θα περιληφθούν στον τελικό κατάλογο θα κληθούν για συνέντευξη τον Μάρτιο/Απρίλιο του 2005.

---

(1)  Κανονισμός (ΕΟΚ) αριθ. 337/75 του Συμβουλίου (ΕΕ L 39 της 13.2.1975, σ. 1)· κανονισμός όπως τροποποιήθηκε τελευταία από τον κανονισμό (EΚ) αριθ. 1655/2003 (ΕΕ L 245 της 29.9.2003, σ. 41)·

http://europa.eu.int/eur-lex/pri/el/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929el00410043.pdf

(2)  Το προσωπικό αποτελείται από μόνιμους και έκτακτους υπαλλήλους, αποσπασμένους εθνικούς εμπειρογνώμονες, τοπικό και επικουρικό προσωπικό, και εξωτερικούς συνεργάτες.

(3)  www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr

(4)  Τα καθήκοντα περιγράφονται αναλυτικότερα στους δημοσιονομικούς κανόνες του Cedefop (www.cedefop.eu.int), στον κανονισμό (ΕΚ, Ευρατόμ) αριθ. 1605/2002 του Συμβουλίου (ΕΕ L 248 της 16.9.2002, σ. 1), στον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 58/2003 του Συμβουλίου (ΕΕ L 11 της 16.1.2003, σ. 1) και στον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1655/2003.

(5)  Βλέπε υποσημείωση 1.

(6)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---

Image

Image

---