# Journal officiel C 7A/11 j

| | ISSN 1725-2431 |
| --- | --- |
| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 7A |
| | |
| Édition de langue française | Communications et informations | 48e année11 janvier 2005 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 7A

Édition de langue française

Communications et informations

48e année11 janvier 2005

---

| Numéro d'information | Sommaire | page |
| --- | --- | --- |
| | III   Informations |
| | Commission |
| 2005/C 007A/2 | Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif de l'Agence européenne pour la gestion de la coopération opérationnelle aux frontières extérieures des États membres de l'Union européenne | 3 |

Numéro d'information

Sommaire

page

III   Informations

Commission

2005/C 007A/2

Avis de vacance pour un poste de directeur exécutif de l'Agence européenne pour la gestion de la coopération opérationnelle aux frontières extérieures des États membres de l'Union européenne

3

| | Rectificatifs |
| --- | --- |
| 2005/C 007A/3 | Rectificatif à l'avis de concours général EPSO/AD/4/04 pour la constitution d'une réserve de recrutement d'administrateurs (A* 7) de citoyennetés chypriote, tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovène, slovaque, dans le domaine de l'administration publique européenne | 7 |

Rectificatifs

2005/C 007A/3

Rectificatif à l'avis de concours général EPSO/AD/4/04 pour la constitution d'une réserve de recrutement d'administrateurs (A* 7) de citoyennetés chypriote, tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovène, slovaque, dans le domaine de l'administration publique européenne

7

| FR | |
| --- | --- |

FR

---

III Informations

Commission

| 11.1.2005 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 7/3 |
| --- | --- | --- | --- |

11.1.2005

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 7/3

---

AVIS DE VACANCE POUR UN POSTE DE DIRECTEUR EXÉCUTIF DE L'AGENCE EUROPÉENNE POUR LA GESTION DE LA COOPÉRATION OPÉRATIONNELLE AUX FRONTIÈRES EXTÉRIEURES DES ÉTATS MEMBRES DE L'UNION EUROPÉENNE

(2005/C 7 A/01)

Description générale des tâches et du rôle de l'Agence

L'Agence européenne pour la gestion de la coopération opérationnelle aux frontières extérieures des États membres de l'Union européenne est une nouvelle agence de l'Union européenne dont le siège doit être situé dans un des nouveaux États membres. Sa mission est d'assurer la qualité et l'uniformisation du contrôle des personnes et de la surveillance des frontières extérieures en coordonnant la coopération opérationnelle des États membres.

L'Agence aura notamment pour mission:

| — | de coordonner la coopération opérationnelle entre les États membres en matière de contrôle et de surveillance des frontières extérieures, |
| --- | --- |

—

de coordonner la coopération opérationnelle entre les États membres en matière de contrôle et de surveillance des frontières extérieures,

| — | d'assister les États membres dans la formation des gardes-frontières nationaux, y compris par la définition de normes communes de formation, |
| --- | --- |

—

d'assister les États membres dans la formation des gardes-frontières nationaux, y compris par la définition de normes communes de formation,

| — | d'effectuer des analyses de risques, |
| --- | --- |

—

d'effectuer des analyses de risques,

| — | de suivre l'évolution de la recherche dans les domaines présentant de l'intérêt pour le contrôle et la surveillance des frontières extérieures, |
| --- | --- |

—

de suivre l'évolution de la recherche dans les domaines présentant de l'intérêt pour le contrôle et la surveillance des frontières extérieures,

| — | d'assister les États membres dans les situations qui exigent une assistance technique et opérationnelle renforcée aux frontières extérieures, |
| --- | --- |

—

d'assister les États membres dans les situations qui exigent une assistance technique et opérationnelle renforcée aux frontières extérieures,

| — | de fournir aux États membres l'appui nécessaire pour organiser des opérations de retour conjointes. |
| --- | --- |

—

de fournir aux États membres l'appui nécessaire pour organiser des opérations de retour conjointes.

Description et nature des fonctions du directeur exécutif

Le directeur exécutif est le représentant légal de l'Agence et de son image vis-à-vis de l'extérieur et rend compte au conseil d'administration. Le directeur exécutif est totalement indépendant dans l'exercice de ses fonctions et ne sollicite ni n'accepte aucune instruction d'aucun gouvernement ni d'aucun autre organisme.

Dans l'exercice de ses fonctions, il lui incombe notamment (article 25 du règlement portant création de l'Agence):

| — | de définir et de réaliser les objectifs stratégiques de l'Agence conformément à sa mission, |
| --- | --- |

—

de définir et de réaliser les objectifs stratégiques de l'Agence conformément à sa mission,

| — | d'assurer la gestion courante du personnel de l'Agence, y compris son recrutement, |
| --- | --- |

—

d'assurer la gestion courante du personnel de l'Agence, y compris son recrutement,

| — | de préparer et d'exécuter le budget de l'Agence, |
| --- | --- |

—

de préparer et d'exécuter le budget de l'Agence,

| — | de préparer et de mettre en œuvre le programme de travail et le rapport d'activité annuels, |
| --- | --- |

—

de préparer et de mettre en œuvre le programme de travail et le rapport d'activité annuels,

| — | de faciliter la coopération entre l'Agence, la Commission européenne, le Conseil et les autres organes communautaires concernés, |
| --- | --- |

—

de faciliter la coopération entre l'Agence, la Commission européenne, le Conseil et les autres organes communautaires concernés,

| — | de faciliter les contacts avec le Parlement européen, |
| --- | --- |

—

de faciliter les contacts avec le Parlement européen,

| — | d'assurer, dans son domaine d'activité, une coopération efficace entre l'Agence et les autorités compétentes des États membres, |
| --- | --- |

—

d'assurer, dans son domaine d'activité, une coopération efficace entre l'Agence et les autorités compétentes des États membres,

| — | de faciliter la coopération entre l'Agence et les pays tiers et les organisations internationales. |
| --- | --- |

—

de faciliter la coopération entre l'Agence et les pays tiers et les organisations internationales.

Qualifications et expérience particulières requises par la fonction

Le candidat doit pouvoir démontrer son expérience, sa participation directe et ses bons résultats attestés dans les domaines suivants:

| — | la gestion des frontières extérieures dans le domaine de compétence de l'Agence, et son application concrète au franchissement des frontières extérieures par les personnes, |
| --- | --- |

—

la gestion des frontières extérieures dans le domaine de compétence de l'Agence, et son application concrète au franchissement des frontières extérieures par les personnes,

| — | l'aptitude reconnue à diriger une organisation sur le plan de la gestion stratégique, y compris la gestion d'équipes dans un environnement plurinational et pluriculturel, et de la gestion de ressources financières. |
| --- | --- |

—

l'aptitude reconnue à diriger une organisation sur le plan de la gestion stratégique, y compris la gestion d'équipes dans un environnement plurinational et pluriculturel, et de la gestion de ressources financières.

Le candidat doit également apporter la preuve:

| — | de sa bonne connaissance de la législation et des politiques communautaires dans le domaine de la gestion des frontières extérieures, des autres politiques d'intérêt pour l'Agence, comme l'immigration, ainsi que du rôle des institutions de l'Union européenne dans ces domaines, |
| --- | --- |

—

de sa bonne connaissance de la législation et des politiques communautaires dans le domaine de la gestion des frontières extérieures, des autres politiques d'intérêt pour l'Agence, comme l'immigration, ainsi que du rôle des institutions de l'Union européenne dans ces domaines,

| — | de sa bonne compréhension de la coopération internationale à l'extérieur de l'Union européenne dans le domaine d'activité de l'Agence, |
| --- | --- |

—

de sa bonne compréhension de la coopération internationale à l'extérieur de l'Union européenne dans le domaine d'activité de l'Agence,

| — | de sa bonne connaissance des technologies en rapport avec la gestion des frontières extérieures, en particulier des techniques modernes d'information, |
| --- | --- |

—

de sa bonne connaissance des technologies en rapport avec la gestion des frontières extérieures, en particulier des techniques modernes d'information,

| — | de ses excellents résultats en tant que chef, communicateur et négociateur, y compris au niveau de sa capacité de communiquer avec le grand public et d'instaurer de bonnes relations de travail avec tous les acteurs concernés. |
| --- | --- |

—

de ses excellents résultats en tant que chef, communicateur et négociateur, y compris au niveau de sa capacité de communiquer avec le grand public et d'instaurer de bonnes relations de travail avec tous les acteurs concernés.

Considérant le rôle de coordination et de coopération avec les autorités des États membres, celles de pays tiers et les organisations internationales qui incombe à l'Agence, une bonne connaissance de l'anglais et/ou du français serait un atout précieux.

Les candidats doivent:

| — | être ressortissants d'un des 25 États membres de l'Union européenne, |
| --- | --- |

—

être ressortissants d'un des 25 États membres de l'Union européenne,

| — | être titulaires d'un diplôme universitaire donnant accès à des études de doctorat ou disposer d'une expérience professionnelle d'un niveau équivalent en rapport avec la gestion des frontières extérieures, |
| --- | --- |

—

être titulaires d'un diplôme universitaire donnant accès à des études de doctorat ou disposer d'une expérience professionnelle d'un niveau équivalent en rapport avec la gestion des frontières extérieures,

| — | à la date limite de l'introduction des candidatures, posséder au moins quinze années d'expérience professionnelle à un niveau auquel donnent accès les qualifications susmentionnées, dont au moins cinq ans à un niveau de gestion en rapport avec le poste en question, |
| --- | --- |

—

à la date limite de l'introduction des candidatures, posséder au moins quinze années d'expérience professionnelle à un niveau auquel donnent accès les qualifications susmentionnées, dont au moins cinq ans à un niveau de gestion en rapport avec le poste en question,

| — | remplir les conditions d'aptitude physique requises pour l'exercice de leurs fonctions, |
| --- | --- |

—

remplir les conditions d'aptitude physique requises pour l'exercice de leurs fonctions,

| — | posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance suffisante d'une autre de ces langues dans la mesure nécessaire à l'exercice de leurs fonctions. |
| --- | --- |

—

posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance suffisante d'une autre de ces langues dans la mesure nécessaire à l'exercice de leurs fonctions.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur exécutif sera tenu de formuler une déclaration par laquelle il s'engage à agir au service de l'intérêt public et dans un esprit d'indépendance, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme préjudiciables à son indépendance. Les candidats seront donc invités à joindre à leurs actes de candidature une confirmation de leur volonté de formuler ces déclarations.

Nomination et conditions de recrutement

Conformément à la procédure prévue à l'article 26 du règlement portant création de l'Agence, le directeur exécutif sera nommé par le conseil d'administration sur la base d'une liste restreinte établie par la Commission.

Le présent avis servira de base pour l'établissement de la liste de la Commission. Il est porté à l'attention des candidats que cette liste peut être rendue publique et que le fait d'y figurer ne constitue pas une garantie de recrutement.

Le directeur exécutif sera nommé en qualité d'agent temporaire au grade A* 14, conformément à l'article 2 bis du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes, pour une période de cinq ans renouvelable une fois.

Il serait donc souhaitable que les candidats soient en mesure d'accomplir un mandat de cinq ans complet avant d'atteindre l'âge normal de la retraite du personnel des Communautés européennes.

Égalité des chances

L'Union européenne s'efforce d'éviter toute forme de discrimination dans ses procédures de recrutement et encourage activement la participation des femmes.

Procédure d'inscription

Une candidature ne sera jugée recevable que si elle comprend une lettre de motivation et un curriculum vitae. Les pièces justificatives (telles que copies certifiées des titres/diplômes, références, attestations d'expérience professionnelle, etc.) ne doivent pas être transmises à ce stade, mais remises sur demande à une étape ultérieure de la procédure.

Les actes de candidature, de préférence rédigés en anglais, français ou allemand, doivent être envoyés par courrier électronique, en format Word ou pdf, à l'adresse suivante:

JLS-BORD-AG-EXEC-DIR-VAC@cec.eu.int

Les candidats se trouvant dans l'impossibilité d'envoyer leur dossier de candidature par courrier électronique peuvent le faire parvenir par la poste ou par courrier exprès à l'adresse suivante, avec la mention «Agence frontières extérieures — Question de personnel»:

| Commission européenne |
| --- |
| Direction générale «Justice, liberté et sécurité» |
| Direction B |
| Unité B1 — Frontières et visas |
| LX46 05/26 |
| B-1049 Bruxelles. |

Commission européenne

Direction générale «Justice, liberté et sécurité»

Direction B

Unité B1 — Frontières et visas

LX46 05/26

B-1049 Bruxelles.

Date de clôture

Les candidatures doivent être envoyées soit par courrier électronique, soit par courrier recommandé, au plus tard le 31 janvier 2005 (le cachet de la poste faisant foi).

Les candidatures envoyées par service de courrier exprès doivent parvenir à la même adresse au jour susmentionné, avant 15 heures.

La Commission se réserve le droit de repousser la date de clôture des candidatures, uniquement par avis publié au Journal officiel de l'Union européenne.

---

Rectificatifs

| 11.1.2005 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 7/7 |
| --- | --- | --- | --- |

11.1.2005

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 7/7

---

Rectificatif à l'avis de concours général EPSO/AD/4/04 pour la constitution d'une réserve de recrutement d'administrateurs (A* 7) de citoyennetés chypriote, tchèque, estonienne, hongroise, lituanienne, lettone, maltaise, polonaise, slovène, slovaque, dans le domaine de l'administration publique européenne

(«Journal officiel de l'Union européenne» C 317 A du 22 décembre 2004)

(2005/C 7 A/02)

Page 4, au titre A:

au lieu de:

«Nombre de lauréats par citoyenneté:

| CHYPRIOTE | 15 |
| --- | --- |
| TCHÈQUE | 50 |
| ESTONIENNE | 15 |
| HONGROISE | 50 |
| LITUANIENNE | 15 |
| LETTONE | 25 |
| MALTAISE | 10 |
| POLONAISE | 135 |
| SLOVÈNE | 15 |
| SLOVAQUE | 30» |

CHYPRIOTE

15

TCHÈQUE

50

ESTONIENNE

15

HONGROISE

50

LITUANIENNE

15

LETTONE

25

MALTAISE

10

POLONAISE

135

SLOVÈNE

15

SLOVAQUE

30»

lire:

«Nombre de lauréats par citoyenneté:

| CHYPRIOTE | 15 |
| --- | --- |
| TCHÈQUE | 50 |
| ESTONIENNE | 15 |
| HONGROISE | 50 |
| LITUANIENNE | 25 |
| LETTONE | 15 |
| MALTAISE | 10 |
| POLONAISE | 135 |
| SLOVÈNE | 15 |
| SLOVAQUE | 30» |

CHYPRIOTE

15

TCHÈQUE

50

ESTONIENNE

15

HONGROISE

50

LITUANIENNE

25

LETTONE

15

MALTAISE

10

POLONAISE

135

SLOVÈNE

15

SLOVAQUE

30»

Page 9, titre B, au point 2:

au lieu de:

«Le nombre “X” varie selon la citoyenneté:

| CHYPRIOTE | 40 |
| --- | --- |
| TCHÈQUE | 115 |
| ESTONIENNE | 40 |
| HONGROISE | 115 |
| LITUANIENNE | 40 |
| LETTONE | 60 |
| MALTAISE | 25 |
| POLONAISE | 310 |
| SLOVÈNE | 40 |
| SLOVAQUE | 70» |

CHYPRIOTE

40

TCHÈQUE

115

ESTONIENNE

40

HONGROISE

115

LITUANIENNE

40

LETTONE

60

MALTAISE

25

POLONAISE

310

SLOVÈNE

40

SLOVAQUE

70»

lire:

«Le nombre “X” varie selon la citoyenneté:

| CHYPRIOTE | 40 |
| --- | --- |
| TCHÈQUE | 115 |
| ESTONIENNE | 40 |
| HONGROISE | 115 |
| LITUANIENNE | 60 |
| LETTONE | 40 |
| MALTAISE | 25 |
| POLONAISE | 310 |
| SLOVÈNE | 40 |
| SLOVAQUE | 70» |

CHYPRIOTE

40

TCHÈQUE

115

ESTONIENNE

40

HONGROISE

115

LITUANIENNE

60

LETTONE

40

MALTAISE

25

POLONAISE

310

SLOVÈNE

40

SLOVAQUE

70»

À la page 10:

au lieu de:

«Le nombre “X” varie selon la citoyenneté:

| CHYPRIOTE | 25 |
| --- | --- |
| TCHÈQUE | 75 |
| ESTONIENNE | 25 |
| HONGROISE | 75 |
| LITUANIENNE | 25 |
| LETTONE | 40 |
| MALTAISE | 15 |
| POLONAISE | 205 |
| SLOVÈNE | 25 |
| SLOVAQUE | 45» |

CHYPRIOTE

25

TCHÈQUE

75

ESTONIENNE

25

HONGROISE

75

LITUANIENNE

25

LETTONE

40

MALTAISE

15

POLONAISE

205

SLOVÈNE

25

SLOVAQUE

45»

lire:

«Le nombre “X” varie selon la citoyenneté:

| CHYPRIOTE | 25 |
| --- | --- |
| TCHÈQUE | 75 |
| ESTONIENNE | 25 |
| HONGROISE | 75 |
| LITUANIENNE | 40 |
| LETTONE | 25 |
| MALTAISE | 15 |
| POLONAISE | 205 |
| SLOVÈNE | 25 |
| SLOVAQUE | 45» |

CHYPRIOTE

25

TCHÈQUE

75

ESTONIENNE

25

HONGROISE

75

LITUANIENNE

40

LETTONE

25

MALTAISE

15

POLONAISE

205

SLOVÈNE

25

SLOVAQUE

45»

---