# Amtsblatt C 28A/4. F

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 28A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 48. Jahrgang4. Februar 2005 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 28A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

48. Jahrgang4. Februar 2005

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Kommission |
| 2005/C 028A/2 | Generaldirektion für Außenhandel — Stellenausschreibung für eine Stellvertretende Generaldirektorin/einen Stellvertretenden Generaldirektor (Besoldungsgruppe A*15) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — COM/2005/268 | 3 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Kommission

2005/C 028A/2

Generaldirektion für Außenhandel — Stellenausschreibung für eine Stellvertretende Generaldirektorin/einen Stellvertretenden Generaldirektor (Besoldungsgruppe A*15) (Artikel 29 Absatz 2 des Statuts) — COM/2005/268

3

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DE

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III Bekanntmachungen

Kommission

| 4.2.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 28/3 |
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4.2.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 28/3

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GENERALDIREKTION FÜR AUßENHANDEL

Stellenausschreibung für eine Stellvertretende Generaldirektorin/einen Stellvertretenden Generaldirektor

(Besoldungsgruppe A*15)

(Artikel 29 Absatz 2 des Statuts)

COM/2005/268

(2005/C 28 A/01)

Anlässlich der Erweiterung der Europäischen Union stellt die Europäische Kommission Staatsangehörige der zehn neuen Mitgliedstaaten (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik) als leitende Beamte ein.

Die Generaldirektion für Außenhandel (GD Handel) der Europäischen Kommission stellt eine stellvertretende Generaldirektorin/einen stellvertretenden Generaldirektor ein.

Aufgaben und Funktion der GD Handel

Unter der Leitung des zuständigen Mitglieds der Kommission ist die GD Handel zuständig für die Implementierung der Außenhandelspolitik der EU. Im Einzelnen nimmt sie folgende Aufgaben wahr:

| — | Aushandlung bilateraler, regionaler und multilateraler Vereinbarungen auf der Grundlage der von ihr vorgeschlagenen und vom Rat beschlossenen Verhandlungsdirektiven; |
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Aushandlung bilateraler, regionaler und multilateraler Vereinbarungen auf der Grundlage der von ihr vorgeschlagenen und vom Rat beschlossenen Verhandlungsdirektiven;

| — | Ausführung internationaler Handelsübereinkommen, insbesondere im Rahmen des Streitbeilegungsmechanismus der Welthandelsorganisation (WTO); |
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Ausführung internationaler Handelsübereinkommen, insbesondere im Rahmen des Streitbeilegungsmechanismus der Welthandelsorganisation (WTO);

| — | Anwendung der von der Gemeinschaft getroffenen handelspolitischen Schutzmaßnahmen; |
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Anwendung der von der Gemeinschaft getroffenen handelspolitischen Schutzmaßnahmen;

| — | Abstimmung der Handelspolitik mit den anderen Aspekten der EU-Außenbeziehungen (z. B. Gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik, Entwicklungszusammenarbeit); |
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Abstimmung der Handelspolitik mit den anderen Aspekten der EU-Außenbeziehungen (z. B. Gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik, Entwicklungszusammenarbeit);

| — | Mitwirkung an der Konzeption der internen oder auswärtigen EU-Politik in Bereichen, die für den Außenhandel oder Investitionen in Drittländern von Belang sind; |
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Mitwirkung an der Konzeption der internen oder auswärtigen EU-Politik in Bereichen, die für den Außenhandel oder Investitionen in Drittländern von Belang sind;

| — | Anhörung und Information der Wirtschaftsverbände, der Zivilgesellschaft und des allgemeinen Publikums über Fragen der EU-Handelspolitik und deren Entwicklung. |
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Anhörung und Information der Wirtschaftsverbände, der Zivilgesellschaft und des allgemeinen Publikums über Fragen der EU-Handelspolitik und deren Entwicklung.

Aufgaben der/des stellvertretenden Generaldirektorin/Generaldirektors

Unterstützung des Generaldirektors bei der Leitung der Tätigkeiten der Generaldirektion im Bereich der multilateralen Handelspolitik. Allgemeine Koordination der WTO- und OECD-Angelegenheiten sowie anderer essentieller multilateraler Handelsangelegenheiten.

Spezifische Aufgaben:

| — | Konzipierung der multilateralen Handelspolitik, insbesondere im Zusammenhang mit WTO und OECD; |
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Konzipierung der multilateralen Handelspolitik, insbesondere im Zusammenhang mit WTO und OECD;

| — | Vertretung der Europäischen Gemeinschaft in multilateralen Handelsverhandlungen; |
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Vertretung der Europäischen Gemeinschaft in multilateralen Handelsverhandlungen;

| — | Kontakte mit den Mitgliedstaaten; |
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Kontakte mit den Mitgliedstaaten;

| — | Koordinierung und Dialog mit anderen EU-Organen, der EU-Wirtschaft und der Zivilgesellschaft im Zusammenhang mit multilateralen Handelsfragen; |
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Koordinierung und Dialog mit anderen EU-Organen, der EU-Wirtschaft und der Zivilgesellschaft im Zusammenhang mit multilateralen Handelsfragen;

| — | Vertretung der Handelspolitik der Gemeinschaft gegenüber Regierungsorganisationen und der Öffentlichkeit in der EU und in Drittländern; |
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Vertretung der Handelspolitik der Gemeinschaft gegenüber Regierungsorganisationen und der Öffentlichkeit in der EU und in Drittländern;

| — | Leitung und Koordination der Arbeit von drei Direktionen mit etwa 150 Mitarbeitern in acht Referaten, Verwaltung von Projektmitteln in Höhe von rund 6 Mio. EUR jährlich. |
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Leitung und Koordination der Arbeit von drei Direktionen mit etwa 150 Mitarbeitern in acht Referaten, Verwaltung von Projektmitteln in Höhe von rund 6 Mio. EUR jährlich.

Stellenanforderungen

Gesucht wird eine dynamische Person mit herausragenden fachlichen Qualifikationen, auf die folgende Kriterien zutreffen:

| — | in führender Position erworbene Erfahrungen und nachweisliche Erfolge bei der Konzeption der Wirtschaftspolitik; |
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in führender Position erworbene Erfahrungen und nachweisliche Erfolge bei der Konzeption der Wirtschaftspolitik;

| — | in führender Position erworbene eingehende Erfahrungen und nachgewiesene direkte Mitwirkung und Erfolge bei internationalen Wirtschaftsverhandlungen; |
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in führender Position erworbene eingehende Erfahrungen und nachgewiesene direkte Mitwirkung und Erfolge bei internationalen Wirtschaftsverhandlungen;

| — | solide Kenntnis und klares Verständnis rechtlicher und/oder wirtschaftlicher Zusammenhänge; |
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solide Kenntnis und klares Verständnis rechtlicher und/oder wirtschaftlicher Zusammenhänge;

| — | Erfahrung in der Ausübung einer führenden Funktion, mit Leitung und Verwaltung von umfangreichen Personalteams und Finanzmitteln; solide Führungsqualitäten und Kommunikationsgeschick; |
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Erfahrung in der Ausübung einer führenden Funktion, mit Leitung und Verwaltung von umfangreichen Personalteams und Finanzmitteln; solide Führungsqualitäten und Kommunikationsgeschick;

| — | Arbeitserfahrung im internationalen Kontext; |
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Arbeitserfahrung im internationalen Kontext;

| — | solide Urteilsfähigkeit und gutes Konzeptionsvermögen; ausgezeichnete Kenntnisse der EU-Handelspolitik und der WTO — vorzugsweise direkt in der Praxis erworben; Fähigkeit, in Bezug auf Anwendung und Weiterentwicklung der Handelspolitik strategisch und in neuen Bahnen zu denken; |
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solide Urteilsfähigkeit und gutes Konzeptionsvermögen; ausgezeichnete Kenntnisse der EU-Handelspolitik und der WTO — vorzugsweise direkt in der Praxis erworben; Fähigkeit, in Bezug auf Anwendung und Weiterentwicklung der Handelspolitik strategisch und in neuen Bahnen zu denken;

| — | ausgezeichnete Englisch- oder Französischkenntnisse sowie ein gutes passives Verständnis in der zweiten angeführten Sprache. |
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ausgezeichnete Englisch- oder Französischkenntnisse sowie ein gutes passives Verständnis in der zweiten angeführten Sprache.

Voraussetzungen für eine Bewerbung

| 1. | Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik); |
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1.

Staatsangehörigkeit eines der zehn neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik);

| 2. | zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss; |
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2.

zur Promotion berechtigender Hochschulabschluss;

| 3. | mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer höheren Führungsposition; |
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3.

mindestens zwölfjährige, nach Erwerb des Hochschulabschlusses auf einer der vorstehenden Qualifikation entsprechenden Ebene erworbene Berufserfahrung, davon mindestens sechs Jahre in einer höheren Führungsposition;

| 4. | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union oder einer Amtssprache der zehn neuen Mitgliedstaaten (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik) und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden. |
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4.

gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union oder einer Amtssprache der zehn neuen Mitgliedstaaten (Tschechische Republik, Estland, Zypern, Lettland, Litauen, Ungarn, Malta, Polen, Slowenien und Slowakische Republik) und ausreichende Kenntnis einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union. Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Ausleseverfahren nur in englischer, französischer und deutscher Sprache durchgeführt werden.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen sich in einer Erklärung verpflichten, unabhängig im öffentlichen Interesse zu handeln, und etwaige Interessen offen legen, die ihre Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

Ernennung und Beschäftigungsbedingungen

Die/Der Stellvertretende(r) Generaldirektor(in) wird von der Kommission nach deren üblichen Verfahren ausgewählt und ernannt. Die in die engere Wahl gekommenen Bewerberinnen und Bewerber werden von dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und einem von externen Einstellungsberatern betriebenen Assessment-Center zu einem Gespräch eingeladen.

Dienstbezüge und Beschäftigungsbedingungen entsprechen jenen, die im Statut für Beamte der Besoldungsgruppe A*15 der Europäischen Gemeinschaften festgelegt sind.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass nach dem neuen Statut eine neunmonatige Probezeit erfolgreich abgeschlossen werden muss.

Chancengleichheit

Die Europäische Union verfolgt eine Politik der Chancengleichheit.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Hochschulabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie folgende Website aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_de.htm. Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (1) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zum letzten Tag aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird.

Sie werden gebeten, Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf in Word- oder PDF-Format beizufügen sowie online ein Bewerbungsschreiben abzufassen (maximal 8 000 Anschläge). Sowohl Lebenslauf als auch Bewerbungsschreiben müssen auf Englisch, Französisch oder Deutsch übermittelt werden.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per E-Mail

   (2)
  eine Papierfassung des Anmeldeformulars anzufordern und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Bitte beachten Sie, dass es nicht möglich ist, den Stand Ihrer Bewerbung online zu verfolgen. Sie werden von der rekrutierenden Generaldirektion diesbezüglich direkt angeschrieben werden.

Sollten Sie weitere Informationen wünschen oder sollten technische Probleme auftauchen, dann schicken Sie bitte eine E-Mail an: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@cec.eu.int.

Anmeldeschluss

Anmeldeschluss ist der 4. März 2005. Online-Anmeldungen sind nach 12.00 Uhr Brüsseler Zeit nicht mehr möglich.

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(1)  Bis spätestens 4. März 2005 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(2)  ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@cec.eu.int. Europäische Kommission, Generaldirektion Personal und Verwaltung, Referat Organisationsplan und Führungskräfte, COM/2005/268, MO 34 5/105, B-1049 Brüssel, Fax: (32-2) 295 53 04.

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