# Amtsblatt C 317A/22.

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 317A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 47. Jahrgang22. Dezember 2004 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 317A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

47. Jahrgang22. Dezember 2004

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2004/C 317A/2 | Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/4/04 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten (A*7) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer oder slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet europäische öffentliche Verwaltung | 3 |
| Dieses Auswahlverfahren setzt einen Hochschulabschluss und mindestens sechs Jahre Berufserfahrung voraus. |
| 2004/C 317A/3 | Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/2/04 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer oder slowakischer Staatsbürgerschaft in den Sachgebieten europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen und Finanzverwaltung | 18 |
| 2004/C 317A/4 | Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/3/04 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer oder slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet Informatik | 33 |
| Diese Auswahlverfahren setzen einen postsekundären Bildungsabschluss und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung oder einen sekundären Bildungsabschluss und acht Jahre Berufserfahrung voraus. |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2004/C 317A/2

Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AD/4/04 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten (A*7) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer oder slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet europäische öffentliche Verwaltung

EPSO/AD/4/04

3

Dieses Auswahlverfahren setzt einen Hochschulabschluss und mindestens sechs Jahre Berufserfahrung voraus.

2004/C 317A/3

Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/2/04 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer oder slowakischer Staatsbürgerschaft in den Sachgebieten europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen und Finanzverwaltung

EPSO/AST/2/04

18

2004/C 317A/4

Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/3/04 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer oder slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet Informatik

EPSO/AST/3/04

33

Diese Auswahlverfahren setzen einen postsekundären Bildungsabschluss und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung oder einen sekundären Bildungsabschluss und acht Jahre Berufserfahrung voraus.

| | Berichtigungen |
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| 2004/C 317A/5 | Berichtigung der Stellenausschreibung für die Stelle einer Direktorin/eines Direktors der Direktion I Umwelt — (KOM(2004) 10560) | 50 |

Berichtigungen

2004/C 317A/5

Berichtigung der Stellenausschreibung für die Stelle einer Direktorin/eines Direktors der Direktion I Umwelt — (KOM(2004) 10560)

50

| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 22.12.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 317/3 |
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22.12.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 317/3

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AD/4/04

(2004/C 317 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt folgendes allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von:

VERWALTUNGSRÄTINNEN UND VERWALTUNGSRÄTEN
   (1)
  (A*7)
   (2)

zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet europäische öffentliche Verwaltung

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERFAHREN |
| --- | --- |

B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
| --- | --- |

C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AD/4/04 wird zur Einstellung von Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräten (A*7) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet öffentliche Verwaltung durchgeführt.

Es dient der Aufstellung einer Reserveliste zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen.

Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber nach Staatsbürgerschaft:

| ZYPRISCH | 15 |
| --- | --- |
| TSCHECHISCH | 50 |
| ESTNISCH | 15 |
| UNGARISCH | 50 |
| LITAUISCH | 15 |
| LETTISCH | 25 |
| MALTESISCH | 10 |
| POLNISCH | 135 |
| SLOWENISCH | 15 |
| SLOWAKISCH | 30 |

ZYPRISCH

15

TSCHECHISCH

50

ESTNISCH

15

UNGARISCH

50

LITAUISCH

15

LETTISCH

25

MALTESISCH

10

POLNISCH

135

SLOWENISCH

15

SLOWAKISCH

30

Das Europäische Amt für Personalauswahl gibt die folgenden allgemeinen Auswahlverfahren gleichzeitig bekannt:

| — | EPSO/AD/4/04, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (A*7) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet europäische öffentliche Verwaltung; |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/4/04, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (A*7) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet europäische öffentliche Verwaltung;

| — | EPSO/AST/2/04, Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft in den Sachgebieten europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen und Finanzverwaltung; |
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—

EPSO/AST/2/04, Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft in den Sachgebieten europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen und Finanzverwaltung;

| — | EPSO/AST/3/04, Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet Informatik. |
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—

EPSO/AST/3/04, Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet Informatik.

Diese Auswahlverfahren werden unter Umständen gleichzeitig stattfinden. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Damit die Texte allgemeinen Inhalts und die Mitteilungen an die bzw. von den Bewerberinnen und Bewerbern klar und verständlich sind, erfolgen die Bekanntmachungen von Auswahlverfahren, die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen, die Vorauswahltests sowie der gesamte Schriftverkehr zwischen dem EPSO und den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer und französischer Sprache.

Der Schriftverkehr zwischen EPSO und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt in der Sprache, die diese für die Vorauswahltests gewählt haben.

I.   Art der tätigkeit

Wahrnehmung von Analyse-, Konzeptions-, Studien- und Kontrolltätigkeiten, die Folgendes umfassen können:

| — | Vorbereitung, Entwicklung und Durchführung der Gemeinschaftsinitiativen: Prüfung von Akten, Erstellung von Berichten und Ausarbeitung von Rechtsaktentwürfen, Mitwirkung an Beratungen und Verhandlungen innerhalb des Organs und gegebenenfalls mit wirtschaftlichen und sozialen Interessengruppen der Mitgliedstaaten sowie mit den übrigen Gemeinschaftsorganen; |
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—

Vorbereitung, Entwicklung und Durchführung der Gemeinschaftsinitiativen: Prüfung von Akten, Erstellung von Berichten und Ausarbeitung von Rechtsaktentwürfen, Mitwirkung an Beratungen und Verhandlungen innerhalb des Organs und gegebenenfalls mit wirtschaftlichen und sozialen Interessengruppen der Mitgliedstaaten sowie mit den übrigen Gemeinschaftsorganen;

| — | Teilnahme an internationalen Verhandlungen, Durchführung bilateraler und multilateraler Übereinkommen, Anwendung der handels- bzw. entwicklungspolitischen Instrumente; |
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—

Teilnahme an internationalen Verhandlungen, Durchführung bilateraler und multilateraler Übereinkommen, Anwendung der handels- bzw. entwicklungspolitischen Instrumente;

| — | Verwaltung und Umsetzung der Gemeinschaftspolitik und der gemeinschaftlichen Aktionsprogramme, u. a. in den Bereichen Binnenmarkt, auswärtige Beziehungen, Soziales, Landwirtschaft, Strukturpolitik, Verkehr, Umwelt und Information; |
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—

Verwaltung und Umsetzung der Gemeinschaftspolitik und der gemeinschaftlichen Aktionsprogramme, u. a. in den Bereichen Binnenmarkt, auswärtige Beziehungen, Soziales, Landwirtschaft, Strukturpolitik, Verkehr, Umwelt und Information;

| — | Verwaltung der Humanressourcen, einschließlich Planung, Laufbahnverwaltung, berufliche Weiterbildung und Personalverwaltung; |
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Verwaltung der Humanressourcen, einschließlich Planung, Laufbahnverwaltung, berufliche Weiterbildung und Personalverwaltung;

| — | Projektverwaltung; |
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—

Projektverwaltung;

| — | Verwaltung und Kontrolle der Finanzmittel; |
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—

Verwaltung und Kontrolle der Finanzmittel;

| — | Rechnungsprüfung; |
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—

Rechnungsprüfung;

| — | Umsetzung der Kommunikations- und Informationspolitik; |
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—

Umsetzung der Kommunikations- und Informationspolitik;

| — | schriftliche oder mündliche Beiträge zur Unterstützung der Abgeordneten des Europäischen Parlaments und aktive Mitwirkung bei der Organisation der Arbeiten verschiedener Parlamentsgremien. |
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—

schriftliche oder mündliche Beiträge zur Unterstützung der Abgeordneten des Europäischen Parlaments und aktive Mitwirkung bei der Organisation der Arbeiten verschiedener Parlamentsgremien.

Die Organe legen besonderen Wert darauf, dass die Bewerberinnen und Bewerber unterschiedliche und oftmals komplexe Fragestellungen erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch reagieren und sich prägnant ausdrücken können. Eigeninitiative, Kreativität und ein hohes Maß an Motivation werden vorausgesetzt. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in der Lage sein, regelmäßig intensiv sowohl einzeln als auch im Team zu arbeiten, und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Die Bereitschaft zur Fortbildung während der gesamten beruflichen Laufbahn ist unerlässlich.

II.   Zulassungsbedingungen (anforderungsprofil)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (siehe Titel C) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| i) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen, durch ein Diplom bescheinigten Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder |
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i)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen, durch ein Diplom bescheinigten Hochschulstudium entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder

| ii) | ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen, durch ein Diplom bescheinigten Hochschulstudium entspricht und eine daran anschließende Berufserfahrung von mindestens einem Jahr Vollzeitäquivalent, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt. |
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ii)

ein Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen, durch ein Diplom bescheinigten Hochschulstudium entspricht und eine daran anschließende Berufserfahrung von mindestens einem Jahr Vollzeitäquivalent, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt.

Der Prüfungsausschuss trägt diesbezüglich den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse können den Übersichten im Anhang des Bewerbungsleitfadens (siehe Website (3) des Amts für Personalauswahl) entnommen werden.

2.   Berufserfahrung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen

| — | nach Erfüllung der Voraussetzung gemäß Titel A.II.1 i) bzw. |
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—

nach Erfüllung der Voraussetzung gemäß Titel A.II.1 i) bzw.

| — | nach Erfüllung der Voraussetzung gemäß Titel A.II.1 ii) |
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—

nach Erfüllung der Voraussetzung gemäß Titel A.II.1 ii)

eine Berufserfahrung von mindestens sechs Jahren Vollzeitäquivalent in einer oder mehreren der unter „Art der Tätigkeit“ genannten Tätigkeiten erworben haben.

Berufserfahrungen in einem internationalen Milieu sind von Vorteil, aber keine Zulassungsvoraussetzung.

3.   Sprachkenntnisse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen folgende Sprachkenntnisse besitzen:

| a) | Hauptsprache:
  gründliche Kenntnis einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union: Griechisch, Tschechisch, Estnisch, Ungarisch, Litauisch, Lettisch, Maltesisch, Polnisch, Slowenisch oder Slowakisch;
  Ausnahmsweise können zyprische Staatsbürger, deren Hauptsprache nicht Griechisch ist, ebenfalls eine der anderen unter Titel A.II.3 b) genannten Amtssprachen wählen. |
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a)

Hauptsprache:

gründliche Kenntnis einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union: Griechisch, Tschechisch, Estnisch, Ungarisch, Litauisch, Lettisch, Maltesisch, Polnisch, Slowenisch oder Slowakisch;

Ausnahmsweise können zyprische Staatsbürger, deren Hauptsprache nicht Griechisch ist, ebenfalls eine der anderen unter Titel A.II.3 b) genannten Amtssprachen wählen.

| b) | zweite Sprache (die nicht mit der Hauptsprache identisch sein darf):
  ausreichende Kenntnis einer zweiten der folgenden Amtssprachen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch; |
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b)

zweite Sprache (die nicht mit der Hauptsprache identisch sein darf):

ausreichende Kenntnis einer zweiten der folgenden Amtssprachen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch;

| c) | Sprache für die Vorauswahltests (die nicht mit der Hauptsprache identisch sein darf):
  Da die Vorauswahltests a), b) und c) nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers in deutscher (DE), englischer (EN) oder französischer (FR) Sprache abgelegt werden (vgl. Titel B.1), ist eine ausreichende Kenntnis einer dieser drei Sprachen (zweite Sprache) unerlässlich. Bei der Anmeldung haben die Bewerberinnen und Bewerber die Möglichkeit:






  — | entweder die Wahl der zweiten Sprache (siehe Titel A.II.3 b)) aufrechtzuerhalten, wenn es sich bei dieser Sprache um eine der drei Sprachen (DE/EN/FR) handelt, |
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c)

Sprache für die Vorauswahltests (die nicht mit der Hauptsprache identisch sein darf):

Da die Vorauswahltests a), b) und c) nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers in deutscher (DE), englischer (EN) oder französischer (FR) Sprache abgelegt werden (vgl. Titel B.1), ist eine ausreichende Kenntnis einer dieser drei Sprachen (zweite Sprache) unerlässlich. Bei der Anmeldung haben die Bewerberinnen und Bewerber die Möglichkeit:

—

entweder die Wahl der zweiten Sprache (siehe Titel A.II.3 b)) aufrechtzuerhalten, wenn es sich bei dieser Sprache um eine der drei Sprachen (DE/EN/FR) handelt,

| — | oder eine andere Sprache (siehe Hinweis unter Titel B.2 d)) unter den folgenden Amtssprachen zu wählen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Spanisch oder Schwedisch. |
| --- | --- |

—

oder eine andere Sprache (siehe Hinweis unter Titel B.2 d)) unter den folgenden Amtssprachen zu wählen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Spanisch oder Schwedisch.

Diese Sprachkenntnisse sind in dem elektronischen Anmeldeformular (4) anzugeben.

Die Wahl der Sprachen, in denen die Bewerberinnen und Bewerber die Prüfungen ablegen wollen, kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

4.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen Staatsbürger eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein: Tschechische Republik, Estland, Ungarn, Litauen, Lettland, Zypern, Malta, Polen, Slowenien oder Slowakei, |
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—

müssen Staatsbürger eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein: Tschechische Republik, Estland, Ungarn, Litauen, Lettland, Zypern, Malta, Polen, Slowenien oder Slowakei,

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben, und |
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—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben, und

| — | müssen den für die Ausübung des Amts zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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—

müssen den für die Ausübung des Amts zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.   Vorauswahltests — Bewertung

Die Tests a), b) und c) werden in der bei der elektronischen Anmeldung gewählten zweiten Sprache, nämlich Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR), abgelegt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse in dem Sachgebiet.
  Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30). |
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a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse in dem Sachgebiet.

Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zu den wichtigsten Entwicklungen des europäischen Einigungsprozesses und in den verschiedenen Bereichen der Gemeinschaftspolitik.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
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b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zu den wichtigsten Entwicklungen des europäischen Einigungsprozesses und in den verschiedenen Bereichen der Gemeinschaftspolitik.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

| c) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere des Text- und Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). |
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c)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere des Text- und Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Bei den Vorauswahltests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

2.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

| d) | Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem Sachgebiet zur Beurteilung






  — | der Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber, |
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d)

Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem Sachgebiet zur Beurteilung

—

der Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber,

| — | ihrer Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, sowie |
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—

ihrer Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, sowie

| — | ihres schriftlichen Ausdrucks. |
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—

ihres schriftlichen Ausdrucks.

Prüfungsdauer: 2 Stunden (siehe Titel B.4).

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Die Themen liegen in den folgenden Amtssprachen der Europäischen Union vor: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch und Spanisch.

Die Bewerberinnen und Bewerber können in einer dieser Sprachen antworten (zweite Sprache, die bereits bei der elektronischen Anmeldung angegeben wurde — siehe Titel A.II.3 b)), d. h. sie können wählen zwischen

| — | Deutsch, Englisch oder Französisch (zweite Sprache) wie bei den Vorauswahltests, oder |
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—

Deutsch, Englisch oder Französisch (zweite Sprache) wie bei den Vorauswahltests, oder

| — | einer anderen der oben genannten Amtssprachen, die jedoch mit der Hauptsprache nicht identisch sein darf. |
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—

einer anderen der oben genannten Amtssprachen, die jedoch mit der Hauptsprache nicht identisch sein darf.

HINWEIS: Bei dieser Prüfung geht es nicht darum, die Kenntnisse einer dritten Sprache zu prüfen. Die Wahl ein und derselben Sprache oder zwei verschiedener Sprachen für die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung d) hat auf die Bewertung der Leistungen keinen Einfluss.

| e) | Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache der Bewerberin bzw. des Bewerbers, in dem die in der Prüfung d) dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.
  Prüfungsdauer: 30 Minuten (siehe Titel B.4).
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).
  Sie wird nur korrigiert, wenn bei der schriftlichen Prüfung d) die Mindestpunktzahl erzielt wurde. |
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e)

Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache der Bewerberin bzw. des Bewerbers, in dem die in der Prüfung d) dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.

Prüfungsdauer: 30 Minuten (siehe Titel B.4).

Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).

Sie wird nur korrigiert, wenn bei der schriftlichen Prüfung d) die Mindestpunktzahl erzielt wurde.

HINWEIS: Aus organisatorischen Gründen finden die schriftlichen Prüfungen d) und e) am selben Tag wie die Vorauswahltests statt.

Der Umstand, sowohl zu den Vorauswahltests als auch zu den schriftlichen Prüfungen d) und e) eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren.

Die schriftlichen Prüfungen werden nur für diejenigen Bewerberinnen und Bewerber korrigiert, die

| i) | in jedem der drei Vorauswahltests a), b) und c) die erforderliche Mindestpunktzahl erreichten sowie |
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i)

in jedem der drei Vorauswahltests a), b) und c) die erforderliche Mindestpunktzahl erreichten sowie

| ii) | bei diesen Tests zusammengenommen zu den „X“ besten Teilnehmerinnen und Teilnehmern (5)gehören, und die außerdem |
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ii)

bei diesen Tests zusammengenommen zu den „X“ besten Teilnehmerinnen und Teilnehmern (5)gehören, und die außerdem

| iii) | die Zulassungsbedingungen erfüllen. |
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iii)

die Zulassungsbedingungen erfüllen.

Die Zahl „X“ richtet sich nach der Staatsbürgerschaft:

| ZYPRISCH | 40 |
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| TCHECHISCH | 115 |
| ESTNISCH | 40 |
| UNGARISCH | 115 |
| LITAUISCH | 40 |
| LETTISCH | 60 |
| MALTESISCH | 25 |
| POLNISCH | 310 |
| SLOWENISCH | 40 |
| SLOWAKISCH | 70 |

ZYPRISCH

40

TCHECHISCH

115

ESTNISCH

40

UNGARISCH

115

LITAUISCH

40

LETTISCH

60

MALTESISCH

25

POLNISCH

310

SLOWENISCH

40

SLOWAKISCH

70

Diese Bewerberinnen und Bewerber werden aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen werden zu können. Nach der Prüfung dieser Bewerbung korrigiert der Prüfungsausschuss die schriftlichen Prüfungen d) und e), sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

Sodann lädt er die „X“ besten Teilnehmerinnen und Teilnehmer (5) der schriftlichen Prüfungen d) und e), die in jeder dieser Prüfungen die Mindestpunktzahl erzielt haben, zur mündlichen Prüfung f) ein.

Die Zahl „X“ richtet sich nach der Staatsbürgerschaft:

| ZYPRISCH | 25 |
| --- | --- |
| TCHECHISCH | 75 |
| ESTNISCH | 25 |
| UNGARISCH | 75 |
| LITAUISCH | 25 |
| LETTISCH | 40 |
| MALTESISCH | 15 |
| POLNISCH | 205 |
| SLOWENISCH | 25 |
| SLOWAKISCH | 45 |

ZYPRISCH

25

TCHECHISCH

75

ESTNISCH

25

UNGARISCH

75

LITAUISCH

25

LETTISCH

40

MALTESISCH

15

POLNISCH

205

SLOWENISCH

25

SLOWAKISCH

45

3.   Mündliche Prüfung — Bewertung

| f) | Nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers in einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union (Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch) geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, damit dieser beurteilen kann, ob die oder der Betreffende fähig ist, die in Titel A.I genannten Aufgaben wahrzunehmen. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem das einschlägige Sachwissen sowie die Kenntnis der wichtigsten Entwicklungen des europäischen Einigungsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). |
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f)

Nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers in einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union (Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch) geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, damit dieser beurteilen kann, ob die oder der Betreffende fähig ist, die in Titel A.I genannten Aufgaben wahrzunehmen. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem das einschlägige Sachwissen sowie die Kenntnis der wichtigsten Entwicklungen des europäischen Einigungsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

4.   Termine und Dauer der Tests und Prüfungen

Die Vorauswahltests und die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union statt.

Der Termin und die Dauer der Vorauswahltests und der Prüfungen werden vom Europäischen Amt für Personalauswahl festgelegt und können nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Sie werden den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung mitgeteilt.

5.   Aufnahme in die Reserveliste

Der Prüfungsausschuss stellt eine nach Staatsbürgerschaften aufgeschlüsselte Reserveliste mit (höchstens 4) Leistungsgruppen auf, in denen jeweils in alphabetischer Reihenfolge die besten Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer aufgeführt sind (5) (siehe Titel A: Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber), die bei den schriftlichen Prüfungen d) und e) und bei der mündlichen Prüfung f) die Mindestpunktzahl erzielt haben.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Amts für Personalauswahl (6) veröffentlicht (7).

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Titel A) insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Bildungsabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Website des Amts für Personalauswahl (6) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht ausfüllen (8). Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird. Einzugeben sind insbesondere die in Titel A.II.3 genannten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung), und die Berufserfahrung.

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amts für Personalauswahl aufrufen und auf „Allgemeine laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars anzufordern (9) und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Anmeldeschluss ist der 3. Februar 2005. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

Wichtiger Hinweis:
  Binnen eines Monates nach Ablauf der Anmeldefrist fordert das Europäische Amt für Personalauswahl die Bewerberinnen und Bewerber auf, ihre Bewerbung zu bestätigen und gegebenenfalls anzugeben, in welcher Stadt sie die Vorauswahltests ablegen wollen.Aufforderung und Bestätigung erfolgen ausschließlich über die EPSO-Datei.Wird die Bewerbung nicht binnen zwei Monaten nach Anmeldeschluss bestätigt, so geht das Amt für Personalauswahl davon aus, dass sie zurückgezogen wurde. Damit ist die Bewerbung beendet.

2.   Vorauswahltests/schriftliche Prüfungen

Das Europäische Amt für Personalauswahl prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und den schriftlichen Prüfungen ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe unter A.II.4) und ihre Bewerbung innerhalb der vorgeschriebenen Frist bestätigt haben.

3.   Einladung zu den Vorauswahltests und zu den Prüfungen

Auskünfte über die Einladung zu den Vorauswahltests und den schriftlichen Prüfungen, der Bewerbungsbogen und die Einladung zur mündlichen Prüfung sind ausschließlich auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind selbst für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei zuständig.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail (10) mitteilen.

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und zu den schriftlichen Prüfungen in die Stadt eingeladen, die sie bei der Bestätigung ihrer Anmeldung angegeben haben. Außer im Fall eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem EPSO spätestens drei Wochen vor dem für die Vorauswahltests/schriftlichen Prüfungen vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

Die mündliche Prüfung findet im Prinzip in Brüssel statt.

4.   Vollständige Bewerbung

Die besten Bewerberinnen und Bewerber (5) gemäß Titel B.1 (Tabelle) werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) den Bewerbungsbogen auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht einzuschicken (11).

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Schul- und Berufsbildung, Praktika und die Berufserfahrung sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Die entsprechenden Nachweise, also

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft, |
| --- | --- |

—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft,

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische, |
| --- | --- |

—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische,

| — | Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen, mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische, |
| --- | --- |

—

Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen, mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische,

sind beizufügen. Die Nachweise sind durchzunummerieren und mit ihrer Nummer auf einem gesonderten Blatt aufzulisten.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei ihrer Bewerbung können sich die Bewerberinnen und Bewerber nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht (11) und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/4/04 |
| B-1049 Brüssel |

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/4/04

B-1049 Brüssel

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der besten Bewerberinnen und Bewerber, die bei jedem Vorauswahltest die Mindestpunktzahl erzielt haben, den Bedingungen des Titels A Ziffer II Nummern 1, 2 und 3 dieser Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Anschließend bewertet er die schriftlichen Prüfungen der Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen des Titels A.II erfüllen, und lädt die besten Bewerberinnen und Bewerber (siehe Titel B.2) zur mündlichen Prüfung ein.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben, |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben, |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben,

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben. |
| --- | --- |

—

vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben.

Wichtiger Hinweis: Bewerberinnen oder Bewerber, die die Vorauswahltests bestanden, jedoch den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht (11) eingesandt haben, werden nicht zur nächsten Verfahrensstufe zugelassen.

5.   Aufstellung der Reserveliste

Die besten Bewerberinnen und Bewerber (siehe Titel B.5) werden in die Reserveliste aufgenommen.

| 6. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung der bzw. des Betreffenden für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

6.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung der bzw. des Betreffenden für ungültig erklärt.

| 7. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der NAME, unter dem die Bewerbung läuft, DIE NUMMER UND DIE HAUPTSPRACHE DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER anzugeben. |
| --- | --- |

7.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der NAME, unter dem die Bewerbung läuft, DIE NUMMER UND DIE HAUPTSPRACHE DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER anzugeben.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) etwa zwei Wochen vor dem Termin der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfungen bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab der Teilnahmebestätigung.

Informationen hierzu finden Sie auf der Website des Amts für Personalauswahl (6).

4.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

5.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und insbesondere ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

| 6. | Wichtiger Hinweis






  — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- | --- |

6.

Wichtiger Hinweis

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

7.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Verwaltungsrätinnen/Verwaltungsräte gilt für die Besoldungsgruppe A*7.

8.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Mai 2004):

Besoldungsgruppe A*7, erste Dienstaltersstufe: 4 878,24 EUR.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

(2)  Der Rat hat ein neues Statut mit einem neuen Laufbahnsystem angenommen. Die Einstellung erfolgt auf der Grundlage dieses neuen Statuts, insbesondere Anhang XIII Abschnitt 2 Artikel 12 (siehe http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocde100.pdf).

(3)  http://europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_de.htm

(4)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(5)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(6)  http://europa.eu.int/epso

(7)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(8)  Bis spätestens 3. Februar 2005, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(9)  EPSO — Info-recrutement — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 0/48 — B-1049 Brüssel — Fax: + 32-2 295 74 88.

(10)  E-Mail-Adresse: epso-AD/4/04-de@cec.eu.int

(11)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei bekannt gegeben.

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDEN BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/4/04 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Ersuchen um Überprüfung

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/4/04

B-1049 Brüssel.

Das Amt für Personalauswahl übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn diese(r) dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels







  — | Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg, |

—

Einlegung eines Rechtsmittels

—

Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg,

| — | oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/4/04 |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AD/4/04

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (vgl. Veröffentlichung des Statuts im Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L  56 vom 4. März 1968 — http://europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L  113 vom 4. Mai 1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht erster Instanz gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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| 22.12.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 317/18 |
| --- | --- | --- | --- |

22.12.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 317/18

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AST/2/04

(2004/C 317 A/02)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt folgendes allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von:

VERWALTUNGSINSPEKTORINNEN UND VERWALTUNGSINSPEKTOREN
   (1)
  (B*3)
   (2)

zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft in den Sachgebieten europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen und Finanzverwaltung

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERFAHREN |
| --- | --- |

B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
| --- | --- |

C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AST/2/04 wird zur Einstellung von Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft in den Sachgebieten europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen und Finanzverwaltung durchgeführt.

Es dient der Aufstellung von Reservelisten zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen.

Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber nach Staatsbürgerschaft und Sachgebiet:

| | Sachgebiet 1

  Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen | Sachgebiet 2

  Finanzverwaltung |
| --- | --- | --- |
| ZYPRISCH | 10 | 15 |
| TSCHECHISCH | 30 | 60 |
| ESTNISCH | 10 | 15 |
| UNGARISCH | 30 | 60 |
| LITAUISCH | 15 | 30 |
| LETTISCH | 10 | 20 |
| MALTESISCH | 10 | 10 |
| POLNISCH | 90 | 160 |
| SLOWENISCH | 10 | 15 |
| SLOWAKISCH | 20 | 35 |

Sachgebiet 1

Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen

Sachgebiet 2

Finanzverwaltung

ZYPRISCH

10

15

TSCHECHISCH

30

60

ESTNISCH

10

15

UNGARISCH

30

60

LITAUISCH

15

30

LETTISCH

10

20

MALTESISCH

10

10

POLNISCH

90

160

SLOWENISCH

10

15

SLOWAKISCH

20

35

Das Europäische Amt für Personalauswahl gibt die folgenden allgemeinen Auswahlverfahren gleichzeitig bekannt:

| — | EPSO/AD/4/04, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (A*7) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet europäische öffentliche Verwaltung; |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/4/04, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (A*7) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet europäische öffentliche Verwaltung;

| — | EPSO/AST/2/04, Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft in den Sachgebieten europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen und Finanzverwaltung; |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/2/04, Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft in den Sachgebieten europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen und Finanzverwaltung;

| — | EPSO/AST/3/04, Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet Informatik. |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/3/04, Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet Informatik.

Diese Auswahlverfahren werden unter Umständen gleichzeitig stattfinden. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Damit die Texte allgemeinen Inhalts und die Mitteilungen an die bzw. von den Bewerberinnen und Bewerbern klar und verständlich sind, erfolgen die Bekanntmachungen von Auswahlverfahren, die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen sowie der gesamte Schriftverkehr zwischen dem EPSO und den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer und französischer Sprache, je nachdem, welche dieser Sprachen für die Vorauswahltests gewählt wurde.

Der Schriftverkehr zwischen EPSO und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt in der Sprache, die diese für die Vorauswahltests gewählt haben.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Sachgebiet 1 — Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen

Beamter, der unter der Aufsicht eines Referatsleiters oder eines Verwaltungsrats computergestützte Sachbearbeitertätigkeiten wahrnimmt, insbesondere im Bereich Personalverwaltung (Einstellungen, Laufbahnen, Weiterbildung, Chancengleichheit). Diese Tätigkeiten können auch Folgendes umfassen:

| — | Führen und Bearbeitung von Akten im Bereich Personalverwaltung, insbesondere in Bezug auf Einstellungen, Laufbahnen, berufliche Weiterbildung, Chancengleichheit, individuelle Rechte und finanzielle Ansprüche; |
| --- | --- |

—

Führen und Bearbeitung von Akten im Bereich Personalverwaltung, insbesondere in Bezug auf Einstellungen, Laufbahnen, berufliche Weiterbildung, Chancengleichheit, individuelle Rechte und finanzielle Ansprüche;

| — | die Erstellung von Vermerken und/oder Schreiben sowie von Verwaltungsberichten in den vorstehend genannten Bereichen; |
| --- | --- |

—

die Erstellung von Vermerken und/oder Schreiben sowie von Verwaltungsberichten in den vorstehend genannten Bereichen;

| — | die Verwaltung und Nachbereitung technischer und administrativer Vorgänge, u. a. Erstellung technischer Berichte, Verwaltung von Verträgen mit externen Auftragnehmern, Erstellung von Leistungsbeschreibungen, Überwachung der Ausführung von Verträgen und Abnahme von Arbeiten bzw. von Aufträgen im Verwaltungsbereich im Zusammenhang mit dem Erwerb von Produkten (Geräte, Material und Waren); |
| --- | --- |

—

die Verwaltung und Nachbereitung technischer und administrativer Vorgänge, u. a. Erstellung technischer Berichte, Verwaltung von Verträgen mit externen Auftragnehmern, Erstellung von Leistungsbeschreibungen, Überwachung der Ausführung von Verträgen und Abnahme von Arbeiten bzw. von Aufträgen im Verwaltungsbereich im Zusammenhang mit dem Erwerb von Produkten (Geräte, Material und Waren);

| — | Verwaltungstätigkeiten für oder im Zusammenhang mit den Gremien des Europäischen Parlaments; |
| --- | --- |

—

Verwaltungstätigkeiten für oder im Zusammenhang mit den Gremien des Europäischen Parlaments;

| — | Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von Sitzungen; |
| --- | --- |

—

Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von Sitzungen;

| — | Koordinierung und Planung der Arbeiten in der Dienststelle; |
| --- | --- |

—

Koordinierung und Planung der Arbeiten in der Dienststelle;

| — | Projektverwaltung; |
| --- | --- |

—

Projektverwaltung;

| — | Leitung eines Teams; |
| --- | --- |

—

Leitung eines Teams;

| — | Analyse und Entwicklung von Arbeitsmethoden. |
| --- | --- |

—

Analyse und Entwicklung von Arbeitsmethoden.

Diese Tätigkeiten setzen einen guten schriftlichen Ausdruck (Erstellung von Vermerken und Berichten usw.), Geschick im Umgang mit Menschen und die Bereitschaft zum Zuhören voraus.

Sachgebiet 2 — Finanzverwaltung

Im Rahmen der verschiedenen Tätigkeiten im Haushalts- und Finanzbereich Ausführung von Sachbearbeitertätigkeiten auf der Grundlage genauer Weisungen und unter Einsatz entsprechender EDV-Hilfsmittel (computergestütztes Buchführungssystem), z. B.:

| — | Mitwirkung an Arbeiten zum Einsatz von Buchführungs- und Finanzsystemen; |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an Arbeiten zum Einsatz von Buchführungs- und Finanzsystemen;

| — | Buchführung, Anwendung von Buchführungssystemen; |
| --- | --- |

—

Buchführung, Anwendung von Buchführungssystemen;

| — | Mitwirkung an Arbeiten zur Erstellung und Vorlage von Rechnungsabschlüssen; |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an Arbeiten zur Erstellung und Vorlage von Rechnungsabschlüssen;

| — | Kassenmittelverwaltung, Bankkontenabstimmung; |
| --- | --- |

—

Kassenmittelverwaltung, Bankkontenabstimmung;

| — | Zahlstellenverwaltung; |
| --- | --- |

—

Zahlstellenverwaltung;

| — | Überwachung der Finanzabläufe (Mittelbindung, Überprüfung von Rechnungen und Zahlungen); |
| --- | --- |

—

Überwachung der Finanzabläufe (Mittelbindung, Überprüfung von Rechnungen und Zahlungen);

| — | Überwachung von Forderungen; |
| --- | --- |

—

Überwachung von Forderungen;

| — | Kontrolle der buchmäßigen Erfassung und der Einnahmenverwaltung; |
| --- | --- |

—

Kontrolle der buchmäßigen Erfassung und der Einnahmenverwaltung;

| — | Mitwirkung an der Ausarbeitung der Haushaltsansätze und der Erstellung der Jahresrechnung. |
| --- | --- |

—

Mitwirkung an der Ausarbeitung der Haushaltsansätze und der Erstellung der Jahresrechnung.

Die Organe legen besonderen Wert darauf, dass die Bewerberinnen und Bewerber unterschiedliche und oftmals komplexe Fragestellungen erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch reagieren und sich prägnant ausdrücken können. Eigeninitiative, Kreativität und ein hohes Maß an Motivation werden vorausgesetzt. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in der Lage sein, regelmäßig intensiv sowohl einzeln als auch im Team zu arbeiten, und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Die Bereitschaft zur Fortbildung während der gesamten beruflichen Laufbahn ist unerlässlich.

II.   Zulassungsbedingungen (anforderungsprofil)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (siehe Titel C) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| i) | einen durch ein Diplom bescheinigten postsekundären Bildungsabschluss im Zusammenhang mit dem gewählten Sachgebiet oder |
| --- | --- |

i)

einen durch ein Diplom bescheinigten postsekundären Bildungsabschluss im Zusammenhang mit dem gewählten Sachgebiet oder

| ii) | einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren Vollzeitäquivalent, die mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht. |
| --- | --- |

ii)

einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende Berufserfahrung von mindestens drei Jahren Vollzeitäquivalent, die mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht.

Der Prüfungsausschuss trägt diesbezüglich den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse können den Übersichten im Anhang des Bewerbungsleitfadens (siehe Website (3) des Amts für Personalauswahl) entnommen werden.

2.   Berufserfahrung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen

| — | nach Erlangung des Diploms, das zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt (vgl. Titel A.II.1 i)) bzw. |
| --- | --- |

—

nach Erlangung des Diploms, das zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt (vgl. Titel A.II.1 i)) bzw.

| — | nach Erlangung des Diploms, das den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht und der daran anschließenden Berufserfahrung (vgl. Titel A.II.1 ii)) |
| --- | --- |

—

nach Erlangung des Diploms, das den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht und der daran anschließenden Berufserfahrung (vgl. Titel A.II.1 ii))

eine Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren Vollzeitäquivalent im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit erworben haben.

3.   Sprachkenntnisse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen folgende Sprachkenntnisse besitzen:

| a) | Hauptsprache:
  gründliche Kenntnis einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union: Griechisch, Tschechisch, Estnisch, Ungarisch, Litauisch, Lettisch, Maltesisch, Polnisch, Slowenisch oder Slowakisch;
  Ausnahmsweise können zyprische Staatsbürger, deren Hauptsprache nicht Griechisch ist, ebenfalls eine der anderen unter Titel A.II.3 b) genannten Amtssprachen wählen. |
| --- | --- |

a)

Hauptsprache:

gründliche Kenntnis einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union: Griechisch, Tschechisch, Estnisch, Ungarisch, Litauisch, Lettisch, Maltesisch, Polnisch, Slowenisch oder Slowakisch;

Ausnahmsweise können zyprische Staatsbürger, deren Hauptsprache nicht Griechisch ist, ebenfalls eine der anderen unter Titel A.II.3 b) genannten Amtssprachen wählen.

| b) | zweite Sprache (die nicht mit der Hauptsprache identisch sein darf):
  ausreichende Kenntnis einer zweiten der folgenden Amtssprachen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch; |
| --- | --- |

b)

zweite Sprache (die nicht mit der Hauptsprache identisch sein darf):

ausreichende Kenntnis einer zweiten der folgenden Amtssprachen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch;

| c) | Sprache für die Vorauswahltests (die nicht mit der Hauptsprache identisch sein darf):
  Da die Vorauswahltests a), b) und c) nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers in deutscher (DE), englischer (EN) oder französischer (FR) Sprache abgelegt werden (vgl. Titel B.1), ist eine ausreichende Kenntnis einer dieser drei Sprachen (zweite Sprache) unerlässlich. Bei der Anmeldung haben die Bewerberinnen und Bewerber die Möglichkeit:






  — | entweder die Wahl der zweiten Sprache (siehe Titel A.II.3 b)) aufrechtzuerhalten, wenn es sich bei dieser Sprache um eine der drei Sprachen (DE/EN/FR) handelt, |
| --- | --- | --- |

c)

Sprache für die Vorauswahltests (die nicht mit der Hauptsprache identisch sein darf):

Da die Vorauswahltests a), b) und c) nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers in deutscher (DE), englischer (EN) oder französischer (FR) Sprache abgelegt werden (vgl. Titel B.1), ist eine ausreichende Kenntnis einer dieser drei Sprachen (zweite Sprache) unerlässlich. Bei der Anmeldung haben die Bewerberinnen und Bewerber die Möglichkeit:

—

entweder die Wahl der zweiten Sprache (siehe Titel A.II.3 b)) aufrechtzuerhalten, wenn es sich bei dieser Sprache um eine der drei Sprachen (DE/EN/FR) handelt,

| — | oder eine andere Sprache (siehe Hinweis unter Titel B.2 d)) unter den folgenden Amtssprachen zu wählen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Spanisch oder Schwedisch. |
| --- | --- |

—

oder eine andere Sprache (siehe Hinweis unter Titel B.2 d)) unter den folgenden Amtssprachen zu wählen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Spanisch oder Schwedisch.

Diese Sprachkenntnisse sind in dem elektronischen Anmeldeformular (4) anzugeben.

Die Wahl der Sprachen, in denen die Bewerberinnen und Bewerber die Prüfungen ablegen wollen, kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

4.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen Staatsbürger eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein: Tschechische Republik, Estland, Ungarn, Litauen, Lettland, Zypern, Malta, Polen, Slowenien oder Slowakei, |
| --- | --- |

—

müssen Staatsbürger eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein: Tschechische Republik, Estland, Ungarn, Litauen, Lettland, Zypern, Malta, Polen, Slowenien oder Slowakei,

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
| --- | --- |

—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amts zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
| --- | --- |

—

müssen den für die Ausübung des Amts zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.   Vorauswahltests — Bewertung

Die Tests a), b) und c) werden in der bei der elektronischen Anmeldung gewählten zweiten Sprache, nämlich Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR), abgelegt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse in dem bei der Anmeldung gewählten Sachgebiet.
  Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30). |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnisse in dem bei der Anmeldung gewählten Sachgebiet.

Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnis der Europäischen Union und ihrer Organe.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnis der Europäischen Union und ihrer Organe.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

| c) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere des Text- und Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). |
| --- | --- |

c)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere des Text- und Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Bei den Vorauswahltests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

2.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

| d) | Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem bei der Anmeldung gewählten Sachgebiet zur Beurteilung






  — | der Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber, |
| --- | --- | --- |

d)

Prüfung zu einem Thema nach Wahl in dem bei der Anmeldung gewählten Sachgebiet zur Beurteilung

—

der Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber,

| — | ihrer Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen sowie |
| --- | --- |

—

ihrer Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen sowie

| — | ihres schriftlichen Ausdrucks. |
| --- | --- |

—

ihres schriftlichen Ausdrucks.

Prüfungsdauer: zwei Stunden (siehe Titel B.4).

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Die Themen liegen in den folgenden Amtssprachen der Europäischen Union vor: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch und Spanisch.

Die Bewerberinnen und Bewerber können in einer dieser Sprachen antworten (zweite Sprache, die bereits bei der elektronischen Anmeldung angegeben wurde — siehe Titel A.II.3 b)), d. h. sie können wählen zwischen

| — | Deutsch, Englisch oder Französisch (zweite Sprache) wie bei den Vorauswahltests oder |
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—

Deutsch, Englisch oder Französisch (zweite Sprache) wie bei den Vorauswahltests oder

| — | einer anderen der oben genannten Amtssprachen, die jedoch mit der Hauptsprache nicht identisch sein darf. |
| --- | --- |

—

einer anderen der oben genannten Amtssprachen, die jedoch mit der Hauptsprache nicht identisch sein darf.

HINWEIS: Bei dieser Prüfung geht es nicht darum, die Kenntnisse einer dritten Sprache zu prüfen. Die Wahl ein und derselben Sprache oder zwei verschiedener Sprachen für die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung d) hat auf die Bewertung der Leistungen keinen Einfluss.

| e) | Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache der Bewerberin bzw. des Bewerbers, in dem die in der Prüfung d) dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.
  Prüfungsdauer: 30 Minuten (siehe Titel B.4).
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).
  Sie wird nur korrigiert, wenn in der schriftlichen Prüfung d) die Mindestpunktzahl erreicht wurde. |
| --- | --- |

e)

Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache der Bewerberin bzw. des Bewerbers, in dem die in der Prüfung d) dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.

Prüfungsdauer: 30 Minuten (siehe Titel B.4).

Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).

Sie wird nur korrigiert, wenn in der schriftlichen Prüfung d) die Mindestpunktzahl erreicht wurde.

HINWEIS: Aus organisatorischen Gründen finden die schriftlichen Prüfungen d) und e) am selben Tag wie die Vorauswahltests a), b) und c) statt.

Der Umstand, sowohl zu den Vorauswahltests als auch zu den schriftlichen Prüfungen d) und e) eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren.

Die schriftlichen Prüfungen werden nur für diejenigen Bewerberinnen und Bewerber korrigiert, die

| i) | in jedem der drei Vorauswahltests a), b) und c) die erforderliche Mindestpunktzahl erreichten sowie |
| --- | --- |

i)

in jedem der drei Vorauswahltests a), b) und c) die erforderliche Mindestpunktzahl erreichten sowie

| ii) | bei diesen Tests zusammengenommen zu den „X“ besten Teilnehmerinnen und Teilnehmern (5) gehören und die außerdem |
| --- | --- |

ii)

bei diesen Tests zusammengenommen zu den „X“ besten Teilnehmerinnen und Teilnehmern (5) gehören und die außerdem

| iii) | die Zulassungsbedingungen erfüllen. |
| --- | --- |

iii)

die Zulassungsbedingungen erfüllen.

Die Zahl „X“ richtet sich nach der Staatsbürgerschaft und dem Sachgebiet:

| | Sachgebiet 1

  Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen | Sachgebiet 2

  Finanzverwaltung |
| --- | --- | --- |
| ZYPRISCH | 25 | 40 |
| TSCHECHISCH | 70 | 135 |
| ESTNISCH | 25 | 40 |
| UNGARISCH | 70 | 135 |
| LITAUISCH | 40 | 70 |
| LETTISCH | 25 | 45 |
| MALTESISCH | 25 | 25 |
| POLNISCH | 205 | 435 |
| SLOWENISCH | 25 | 40 |
| SLOWAKISCH | 45 | 85 |

Sachgebiet 1

Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen

Sachgebiet 2

Finanzverwaltung

ZYPRISCH

25

40

TSCHECHISCH

70

135

ESTNISCH

25

40

UNGARISCH

70

135

LITAUISCH

40

70

LETTISCH

25

45

MALTESISCH

25

25

POLNISCH

205

435

SLOWENISCH

25

40

SLOWAKISCH

45

85

Diese Bewerberinnen und Bewerber werden aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen werden zu können. Nach der Prüfung dieser Bewerbung korrigiert der Prüfungsausschuss die schriftlichen Prüfungen d) und e), sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

Sodann lädt der Prüfungsausschuss die „X“ besten Bewerberinnen und Bewerber (5) der schriftlichen Prüfungen d) und e), die in jeder dieser Prüfungen die Mindestpunktzahl erzielt haben, zur mündlichen Prüfung f) ein.

Die Zahl „X“ richtet sich nach der Staatsbürgerschaft und dem Sachgebiet:

| | Sachgebiet 1

  Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen | Sachgebiet 2

  Finanzverwaltung |
| --- | --- | --- |
| ZYPRISCH | 15 | 25 |
| TSCHECHISCH | 45 | 90 |
| ESTNISCH | 15 | 25 |
| UNGARISCH | 45 | 90 |
| LITAUISCH | 25 | 45 |
| LETTISCH | 15 | 30 |
| MALTESISCH | 15 | 15 |
| POLNISCH | 135 | 290 |
| SLOWENISCH | 15 | 25 |
| SLOWAKISCH | 30 | 55 |

Sachgebiet 1

Europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen

Sachgebiet 2

Finanzverwaltung

ZYPRISCH

15

25

TSCHECHISCH

45

90

ESTNISCH

15

25

UNGARISCH

45

90

LITAUISCH

25

45

LETTISCH

15

30

MALTESISCH

15

15

POLNISCH

135

290

SLOWENISCH

15

25

SLOWAKISCH

30

55

3.   Mündliche Prüfung — Bewertung

| f) | Nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers in einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union (Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch) geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, damit dieser beurteilen kann, ob die oder der Betreffende fähig ist, die in Titel A.I genannten Aufgaben wahrzunehmen. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem das einschlägige Sachwissen sowie die Kenntnis der wichtigsten Entwicklungen des europäischen Einigungsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). |
| --- | --- |

f)

Nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers in einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union (Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch) geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, damit dieser beurteilen kann, ob die oder der Betreffende fähig ist, die in Titel A.I genannten Aufgaben wahrzunehmen. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem das einschlägige Sachwissen sowie die Kenntnis der wichtigsten Entwicklungen des europäischen Einigungsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

4.   Termine und Dauer der Tests und Prüfungen

Die Vorauswahltests und die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union statt.

Der Termin und die Dauer der Vorauswahltests und der Prüfungen werden vom Europäischen Amt für Personalauswahl festgelegt und können nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Sie werden den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung mitgeteilt.

5.   Aufnahme in die Reservelisten

Der Prüfungsausschuss stellt nach Staatsbürgerschaften und Sachgebieten aufgeschlüsselte Reservelisten mit (höchstens 4) Leistungsgruppen auf, in denen jeweils in alphabetischer Reihenfolge die besten Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer aufgeführt sind (5) (siehe Titel A: Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber), die bei den schriftlichen Prüfungen d) und e) und bei der mündlichen Prüfung f) die Mindestpunktzahl erzielt haben.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Amts für Personalauswahl (6) veröffentlicht (7).

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Erstellung der EPSO-Datei/elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Titel A) insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Bildungsabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Website des Amts für Personalauswahl (7) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht ausfüllen (8). Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird. Einzugeben sind insbesondere die in Titel A.II.3 genannten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung), und die Berufserfahrung.

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amts für Personalauswahl aufrufen und auf „Allgemeine laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars anzufordern (9) und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Anmeldeschluss ist der 3. Februar 2005. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

Wichtiger Hinweis:
  Binnen eines Monates nach Ablauf der Anmeldefrist fordert das Europäische Amt für Personalauswahl die Bewerberinnen und Bewerber auf, ihre Bewerbung zu bestätigen und gegebenenfalls anzugeben, in welcher Stadt sie die Vorauswahltests ablegen wollen.Aufforderung und Bestätigung erfolgen ausschließlich über die EPSO-Datei.Wird die Bewerbung nicht binnen zwei Monaten nach Anmeldeschluss bestätigt, so geht das Amt für Personalauswahl davon aus, dass sie zurückgezogen wurde. Damit ist die Bewerbung beendet.

2.   Vorauswahltests/schriftliche Prüfungen

Das Europäische Amt für Personalauswahl prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und den schriftlichen Prüfungen ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe unter A.II.4) und ihre Bewerbung innerhalb der vorgeschriebenen Frist bestätigt haben.

3.   Einladung zu den Vorauswahltests und zu den Prüfungen

Auskünfte über die Einladung zu den Vorauswahltests und den schriftlichen Prüfungen, der Bewerbungsbogen und die Einladung zur mündlichen Prüfung sind ausschließlich auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind selbst für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei zuständig.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail (10) mitteilen.

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und zu den schriftlichen Prüfungen in die Stadt eingeladen, die sie bei der Bestätigung ihrer Anmeldung angegeben haben. Außer im Fall eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem EPSO spätestens drei Wochen vor dem für die Vorauswahltests/schriftliche Prüfungen vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

Die mündliche Prüfung findet im Prinzip in Brüssel statt.

4.   Vollständige Bewerbung

Die besten Bewerberinnen und Bewerber (5) gemäß Titel B.1 (Tabelle) werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) den Bewerbungsbogen auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht einzuschicken (11).

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Schul- und Berufsbildung, Praktika und die Berufserfahrung sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Die entsprechenden Nachweise, also

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft, |
| --- | --- |

—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft,

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische, |
| --- | --- |

—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische,

| — | Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen, mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische, |
| --- | --- |

—

Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen, mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische,

sind beizufügen. Die Nachweise sind durchzunummerieren und mit ihrer Nummer auf einem gesonderten Blatt aufzulisten.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei ihrer Bewerbung können sich die Bewerberinnen und Bewerber nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht (11) und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/2/04 |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/2/04

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der besten Bewerberinnen und Bewerber, die bei jedem Vorauswahltest die Mindestpunktzahl erzielt haben, den Bedingungen des Titels A.II Nummern 1, 2 und 3 dieser Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Anschließend bewertet er die schriftlichen Prüfungen der Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen des Titels A.II erfüllen, und lädt die besten Bewerberinnen und Bewerber (siehe Titel B.2) zur mündlichen Prüfung ein.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben, |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben, |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben,

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
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—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben. |
| --- | --- |

—

vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben.

Wichtiger Hinweis: Die Bewerberinnen und Bewerber, die die Vorauswahltests bestanden, jedoch den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht (11) eingesandt haben, werden nicht zur nächsten Verfahrensstufe zugelassen.

5.   Aufstellung der Reservelisten

Die besten Bewerberinnen und Bewerber (siehe Titel B.5) werden in die Reservelisten aufgenommen.

| 6. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung der bzw. des Betreffenden für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

6.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung der bzw. des Betreffenden für ungültig erklärt.

| 7. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der NAME, unter dem die Bewerbung läuft, DIE NUMMER, DAS SACHGEBIET UND DIE HAUPTSPRACHE DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN. |
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7.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der NAME, unter dem die Bewerbung läuft, DIE NUMMER, DAS SACHGEBIET UND DIE HAUPTSPRACHE DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (6) etwa zwei Wochen vor dem Termin der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfungen bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab der Teilnahmebestätigung.

Informationen hierzu finden Sie auf der Website des Amts für Personalauswahl (6).

4.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

5.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

6.   Wichtiger Hinweis

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
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—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
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Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
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—

In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

7.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren gilt für die Besoldungsgruppe B*3.

8.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Mai 2004):

Besoldungsgruppe B*3, erste Dienstaltersstufe: 2 976,76 EUR.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

(2)  Der Rat hat ein neues Statut mit einem neuen Laufbahnsystem angenommen. Die Einstellung erfolgt auf der Grundlage dieses neuen Statuts, insbesondere Anhang XIII Abschnitt 2 Artikel 12 (siehe http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocde100.pdf).

(3)  http://europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_de.htm

(4)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(5)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(6)  http://europa.eu.int/epso

(7)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(8)  Bis spätestens 3. Februar 2005, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(9)  EPSO — Info-recrutement — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 0/48 — B-1049 Brüssel — Fax: + 32 2295 74 88.

(10)  E-Mail-Adresse: epso-AST/2/04-de-sachgebiet1@cec.eu.int oder epso-AST/2/04-de-sachgebiet2@cec.eu.int

(11)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei bekannt gegeben.

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDEN BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/2/04 |
| B-1049 Brüssel |

—

Ersuchen um Überprüfung

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/2/04

B-1049 Brüssel

Das Amt für Personalauswahl übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn diese(r) dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels







  — | Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg, |

—

Einlegung eines Rechtsmittels

—

Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg,

| — | oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/2/04 |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/2/04

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (vgl. Veröffentlichung des Statuts im Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L  56 vom 4. März 1968 — http://europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L  113 vom 4. Mai 1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht erster Instanz gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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| 22.12.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 317/33 |
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22.12.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 317/33

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AST/3/04

(2004/C 317 A/03)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt folgendes allgemeine Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von:

VERWALTUNGSINSPEKTORINNEN UND VERWALTUNGSINSPEKTOREN
   (1)
  (B*3)
   (2)

zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft für das Sachgebiet Informatik

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERFAHREN |
| --- | --- |

B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
| --- | --- |

C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT, ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AST/3/04 wird zur Einstellung von Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft im Sachgebiet Informatik durchgeführt.

Es dient der Aufstellung einer Reserveliste zur Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen.

Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber nach Staatsbürgerschaft:

| ZYPRISCH | 10 |
| --- | --- |
| TSCHECHISCH | 30 |
| ESTNISCH | 10 |
| UNGARISCH | 30 |
| LITAUISCH | 15 |
| LETTISCH | 10 |
| MALTESISCH | 5 |
| POLNISCH | 80 |
| SLOWENISCH | 10 |
| SLOWAKISCH | 30 |

ZYPRISCH

10

TSCHECHISCH

30

ESTNISCH

10

UNGARISCH

30

LITAUISCH

15

LETTISCH

10

MALTESISCH

5

POLNISCH

80

SLOWENISCH

10

SLOWAKISCH

30

Das Europäische Amt für Personalauswahl gibt die folgenden allgemeinen Auswahlverfahren gleichzeitig bekannt:

| — | EPSO/AD/4/04, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (A*7) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft für das Sachgebiet europäische öffentliche Verwaltung; |
| --- | --- |

—

EPSO/AD/4/04, Verwaltungsrätinnen und Verwaltungsräte (A*7) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft für das Sachgebiet europäische öffentliche Verwaltung;

| — | EPSO/AST/2/04, Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft für die Sachgebiete europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen und Finanzverwaltung; |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/2/04, Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft für die Sachgebiete europäische öffentliche Verwaltung/Humanressourcen und Finanzverwaltung;

| — | EPSO/AST/3/04, Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft für das Sachgebiet Informatik. |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/3/04, Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) zyprischer, tschechischer, estnischer, ungarischer, litauischer, lettischer, maltesischer, polnischer, slowenischer und slowakischer Staatsbürgerschaft für das Sachgebiet Informatik.

Diese Auswahlverfahren werden unter Umständen gleichzeitig stattfinden. Die Bewerberinnen und Bewerber dürfen sich daher nur zu einem Auswahlverfahren anmelden. Die Wahl des Auswahlverfahrens ist zum Zeitpunkt der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Damit die Texte allgemeinen Inhalts und die Mitteilungen an die bzw. von den Bewerberinnen und Bewerbern klar und verständlich sind, erfolgen die Bekanntmachungen von Auswahlverfahren, die Einladungen zu den einzelnen Prüfungen und der gesamte Schriftverkehr zwischen dem Amt für Personalauswahl und den Bewerberinnen und Bewerbern ausschließlich in deutscher, englischer und französischer Sprache.

Der Schriftverkehr zwischen EPSO und den Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt in der Sprache, die diese für die Vorauswahltests gewählt haben.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Die künftigen Beamten werden in einem oder mehreren der folgenden Bereiche tätig:

| — | Anwendungsentwicklung, |
| --- | --- |

—

Anwendungsentwicklung,

| — | Verwaltung der Benutzerumgebung, |
| --- | --- |

—

Verwaltung der Benutzerumgebung,

| — | Webentwicklung und -verwaltung, |
| --- | --- |

—

Webentwicklung und -verwaltung,

| — | Verwaltung und Überwachung von Netzen und Telekommunikationssystemen. |
| --- | --- |

—

Verwaltung und Überwachung von Netzen und Telekommunikationssystemen.

Neben den technischen Aspekten dieser verschiedenen Bereiche können die Aufgaben auch umfassen:

| — | Organisation und Betreuung von Projekten in diesen Bereichen (mit oder ohne Außenvergabe von Teilen der Arbeit), |
| --- | --- |

—

Organisation und Betreuung von Projekten in diesen Bereichen (mit oder ohne Außenvergabe von Teilen der Arbeit),

| — | Organisation und Betreuung des Betriebs der laufenden Dienste in diesen Bereichen (mit oder ohne Außenvergabe von Teilen der Arbeit). |
| --- | --- |

—

Organisation und Betreuung des Betriebs der laufenden Dienste in diesen Bereichen (mit oder ohne Außenvergabe von Teilen der Arbeit).

Alle diese Tätigkeiten können auch Kontakte mit unterschiedlichen Dienststellen der europäischen Organe und mit externen Auftragnehmern sowie verschiedene Aufgaben im Zusammenhang mit der Berichterstattung und der Präsentation von Arbeitsplänen und -ergebnissen gegenüber Fachleuten oder Laien umfassen. Alle Tätigkeiten erfordern Teamarbeit in einem internationalen Umfeld.

a)   Allgemeine Kenntnisse

| — | Betriebssysteme: Systemverwaltung und Systemkonfiguration (die europäischen Organe verwenden derzeit die Betriebssysteme Windows NT/XP/2000 (3) und Unix), |
| --- | --- |

—

Betriebssysteme: Systemverwaltung und Systemkonfiguration (die europäischen Organe verwenden derzeit die Betriebssysteme Windows NT/XP/2000 (3) und Unix),

| — | Datenbanksysteme (die europäischen Organe nutzen zur Datenbankverwaltung vorwiegend Oracle), |
| --- | --- |

—

Datenbanksysteme (die europäischen Organe nutzen zur Datenbankverwaltung vorwiegend Oracle),

| — | Bürokommunikationsmittel (die europäischen Organe nutzen zur grundlegenden Bürokommunikation MS Office und Exchange/Outlook), |
| --- | --- |

—

Bürokommunikationsmittel (die europäischen Organe nutzen zur grundlegenden Bürokommunikation MS Office und Exchange/Outlook),

| — | Netze und Telekommunikationssysteme, mit Schwerpunkt auf Internettechnologien, |
| --- | --- |

—

Netze und Telekommunikationssysteme, mit Schwerpunkt auf Internettechnologien,

| — | Computer- und Netzsicherheit (Virenschutz, Benutzerauthentifizierung, Zugangsrechte, Schutz vor unbefugtem Netzzugang), |
| --- | --- |

—

Computer- und Netzsicherheit (Virenschutz, Benutzerauthentifizierung, Zugangsrechte, Schutz vor unbefugtem Netzzugang),

| — | Anwendungsentwicklung (Datenmodellierung, objektorientierte Entwicklungsmethoden, Web-Anwendungsschnittstellen, Programmierung), |
| --- | --- |

—

Anwendungsentwicklung (Datenmodellierung, objektorientierte Entwicklungsmethoden, Web-Anwendungsschnittstellen, Programmierung),

| — | Projektmanagement und Verwaltung von Diensten. |
| --- | --- |

—

Projektmanagement und Verwaltung von Diensten.

b)   Besondere Kenntnisse

Die besonderen Kenntnisse müssen einen der folgenden Bereiche abdecken:

| 1. | Entwicklung von Informationssystemen, beispielsweise:








  — | Analyse von Arbeitsabläufen, |
| --- | --- | --- |

1.

Entwicklung von Informationssystemen, beispielsweise:

—

Analyse von Arbeitsabläufen,

| — | objektorientierte Entwicklungsmethoden (einschl. dazugehöriger Hilfsprogramme), Anwendungsarchitekturen (einstufig, mehrstufig), |
| --- | --- |

—

objektorientierte Entwicklungsmethoden (einschl. dazugehöriger Hilfsprogramme), Anwendungsarchitekturen (einstufig, mehrstufig),

| — | Installation, Leistungsoptimierung und Entwurf von Datenbanken, Implementierung von Datenbanken unter Verwendung relationaler Datenbankverwaltungssysteme für die gemeinsame Nutzung (z. B. Oracle, Informix, SQL Server), |
| --- | --- |

—

Installation, Leistungsoptimierung und Entwurf von Datenbanken, Implementierung von Datenbanken unter Verwendung relationaler Datenbankverwaltungssysteme für die gemeinsame Nutzung (z. B. Oracle, Informix, SQL Server),

| — | eine Programmiersprache mit der dazugehörigen Entwicklungsumgebung unter den folgenden: JAVA, Visual Basic, Visual C#, Powerbuilder, Asp. NET, C++, ColdFusion, Oracle-Anwendungsentwurfs- und -entwicklungswerkzeuge, |
| --- | --- |

—

eine Programmiersprache mit der dazugehörigen Entwicklungsumgebung unter den folgenden: JAVA, Visual Basic, Visual C#, Powerbuilder, Asp. NET, C++, ColdFusion, Oracle-Anwendungsentwurfs- und -entwicklungswerkzeuge,

| — | Erstellung, Organisation und Verwaltung von Websites und HTML-, XML- und UML-Seiten, |
| --- | --- |

—

Erstellung, Organisation und Verwaltung von Websites und HTML-, XML- und UML-Seiten,

| — | Entwicklung und Pflege von technischer Dokumentation und Benutzerdokumentation, |
| --- | --- |

—

Entwicklung und Pflege von technischer Dokumentation und Benutzerdokumentation,

| — | Qualitätssicherung: Erprobung von Anwendungen, |
| --- | --- |

—

Qualitätssicherung: Erprobung von Anwendungen,

| — | Einführung von Anwendungen (Client- und Server-Konfiguration). |
| --- | --- |

—

Einführung von Anwendungen (Client- und Server-Konfiguration).

| 2. | Webentwicklung und -verwaltung, beispielsweise:








  — | Kenntnis aller gegenwärtigen Webentwicklungen und Beherrschung der führenden Webtechnologien, |
| --- | --- | --- |

2.

Webentwicklung und -verwaltung, beispielsweise:

—

Kenntnis aller gegenwärtigen Webentwicklungen und Beherrschung der führenden Webtechnologien,

| — | Erstellung, Organisation und Verwaltung von Websites und HTML-, XML- und UML-Seiten, |
| --- | --- |

—

Erstellung, Organisation und Verwaltung von Websites und HTML-, XML- und UML-Seiten,

| — | zwei Programmiersprachen mit den dazugehörigen Entwicklungsumgebungen, darunter mindestens eine der folgenden: JAVA, Asp. NET, PHP und ColdFusion, |
| --- | --- |

—

zwei Programmiersprachen mit den dazugehörigen Entwicklungsumgebungen, darunter mindestens eine der folgenden: JAVA, Asp. NET, PHP und ColdFusion,

| — | Techniken der Web-Anwendungsentwicklung und -einführung, |
| --- | --- |

—

Techniken der Web-Anwendungsentwicklung und -einführung,

| — | Verwaltung von Web-Servern (z. B. Planet Web Server, Microsoft Internet Information Server, ColdFusion Server, BEA WebLogic-Anwendungen, Apache Server Enterprise ...). |
| --- | --- |

—

Verwaltung von Web-Servern (z. B. Planet Web Server, Microsoft Internet Information Server, ColdFusion Server, BEA WebLogic-Anwendungen, Apache Server Enterprise ...).

| 3. | Verwaltung der Benutzerumgebung, beispielsweise:








  — | Konfiguration, Verwaltung, Unterstützung und Aktualisierung der Endnutzer-Arbeitsplätze und der entsprechenden Anwendungsserver (die europäischen Organe verwenden Windows NT/XP/2000-Arbeitsplätze und Windows NT-Server), |
| --- | --- | --- |

3.

Verwaltung der Benutzerumgebung, beispielsweise:

—

Konfiguration, Verwaltung, Unterstützung und Aktualisierung der Endnutzer-Arbeitsplätze und der entsprechenden Anwendungsserver (die europäischen Organe verwenden Windows NT/XP/2000-Arbeitsplätze und Windows NT-Server),

| — | Konfiguration, Verwaltung und Unterstützung der Bürokommunikationsmittel; Unterstützung der Endnutzer in Bezug auf solche Systeme (die europäischen Organe verwenden in diesem Zusammenhang MS Office, einschließlich Exchange/Outlook oder Teamware), |
| --- | --- |

—

Konfiguration, Verwaltung und Unterstützung der Bürokommunikationsmittel; Unterstützung der Endnutzer in Bezug auf solche Systeme (die europäischen Organe verwenden in diesem Zusammenhang MS Office, einschließlich Exchange/Outlook oder Teamware),

| — | Konfiguration, Verwaltung und Unterstützung von Druckern und anderen gemeinsamen Ressourcen in einer Netzumgebung, |
| --- | --- |

—

Konfiguration, Verwaltung und Unterstützung von Druckern und anderen gemeinsamen Ressourcen in einer Netzumgebung,

| — | Zusammenwirken im Netz (dynamische IP-Adresszuweisung, Feststellung von Zugangs- und/oder Leistungsproblemen), |
| --- | --- |

—

Zusammenwirken im Netz (dynamische IP-Adresszuweisung, Feststellung von Zugangs- und/oder Leistungsproblemen),

| — | Benutzerverwaltung, einschließlich Fragen der Sicherheit und Vertraulichkeit, |
| --- | --- |

—

Benutzerverwaltung, einschließlich Fragen der Sicherheit und Vertraulichkeit,

| — | Dienstemanagement-Benutzerunterstützung, Helpdesk-Betrieb, Qualitätssicherung, Vereinbarungen über die Dienstqualität. |
| --- | --- |

—

Dienstemanagement-Benutzerunterstützung, Helpdesk-Betrieb, Qualitätssicherung, Vereinbarungen über die Dienstqualität.

| 4. | Netzverwaltung und Telekommunikation, beispielsweise:







  i) | Datenbereich







  — | Gute Kenntnis von LAN/WAN-Protokollen und -Diensten (DHCP, DNS, HTTP, SNMP, Active Directory, ...), |
| --- | --- | --- | --- |

4.

i)

Datenbereich

—

Gute Kenntnis von LAN/WAN-Protokollen und -Diensten (DHCP, DNS, HTTP, SNMP, Active Directory, ...),

| — | Einsatz der Internettechnologien für die Einrichtung interner Netze oder die Zusammenschaltung von Netzen, |
| --- | --- |

—

Einsatz der Internettechnologien für die Einrichtung interner Netze oder die Zusammenschaltung von Netzen,

| — | Netzeinrichtungen wie Router, Hubs, Firewalls, Proxy-Server, Fernzugangsserver, Authentifizierung usw., |
| --- | --- |

—

Netzeinrichtungen wie Router, Hubs, Firewalls, Proxy-Server, Fernzugangsserver, Authentifizierung usw.,

| — | Netzaufbau einschließlich Verkabelung, |
| --- | --- |

—

Netzaufbau einschließlich Verkabelung,

| — | Netzsicherheit, einschließlich Benutzerauthentifizierung, Verwaltung von Zugangsrechten und Feststellung unbefugten Netzzugangs, |
| --- | --- |

—

Netzsicherheit, einschließlich Benutzerauthentifizierung, Verwaltung von Zugangsrechten und Feststellung unbefugten Netzzugangs,

| — | Drahtloskommunikation, |
| --- | --- |

—

Drahtloskommunikation,

| — | Integration von Sprache und Daten, |
| --- | --- |

—

Integration von Sprache und Daten,

| — | aktuelle Entwicklungen im Bereich der VPN (Virtual Private Network)- Technologien. |
| --- | --- |

—

aktuelle Entwicklungen im Bereich der VPN (Virtual Private Network)- Technologien.

| ii) | Sprachanwendungen







  — | Telefon-/Faxsysteme — Konfiguration und Betrieb von Telefon- Nebenstellenanlagen, |
| --- | --- | --- |

ii)

Sprachanwendungen

—

Telefon-/Faxsysteme — Konfiguration und Betrieb von Telefon- Nebenstellenanlagen,

| — | Integration von Sprache und Daten, |
| --- | --- |

—

Integration von Sprache und Daten,

| — | Mobil-, Satelliten- und Drahtloskommunikation, |
| --- | --- |

—

Mobil-, Satelliten- und Drahtloskommunikation,

| — | Buchhaltungs- und Fakturierungssysteme. |
| --- | --- |

—

Buchhaltungs- und Fakturierungssysteme.

Die Organe legen besonderen Wert darauf, dass die Bewerberinnen und Bewerber unterschiedliche und oftmals komplexe Fragestellungen erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch reagieren und sich prägnant ausdrücken können. Eigeninitiative, Kreativität und ein hohes Maß an Motivation werden vorausgesetzt. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in der Lage sein, regelmäßig intensiv sowohl einzeln als auch im Team zu arbeiten, und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Die Bereitschaft zur Fortbildung während der gesamten beruflichen Laufbahn ist unerlässlich.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die bei Annahmeschluss für die Bewerbungen (Titel C) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| — | einen durch ein Diplom bescheinigten, postsekundären Bildungsabschluss in Informatik oder |
| --- | --- |

—

einen durch ein Diplom bescheinigten, postsekundären Bildungsabschluss in Informatik oder

| — | einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine anschließend erworbene Berufserfahrung von mindestens drei Jahren Vollzeitäquivalent, die mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht. |
| --- | --- |

—

einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine anschließend erworbene Berufserfahrung von mindestens drei Jahren Vollzeitäquivalent, die mit der Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht.

Der Prüfungsausschuss trägt diesbezüglich den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. Beispiele für erforderliche Mindestabschlüsse können den Übersichten im Anhang des Bewerbungsleitfadens (siehe Website (4) des Amts für Personalauswahl) entnommen werden.

2.   Berufserfahrung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen

| — | nach Erlangung des Diploms, das zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt (vgl. Titel A.II.1 i)) oder |
| --- | --- |

—

nach Erlangung des Diploms, das zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt (vgl. Titel A.II.1 i)) oder

| — | nach Erlangung des Diploms, das Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und der daran anschließenden Berufserfahrung (vgl. Titel A.II.1 ii)) |
| --- | --- |

—

nach Erlangung des Diploms, das Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und der daran anschließenden Berufserfahrung (vgl. Titel A.II.1 ii))

eine Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren Vollzeitäquivalent im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit erworben haben.

3.   Sprachkenntnisse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen folgende Sprachkenntnisse besitzen:

| a) | Hauptsprache:

  gründliche Kenntnis einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union: Griechisch, Tschechisch, Estnisch, Ungarisch, Litauisch, Lettisch, Maltesisch, Polnisch, Slowenisch oder Slowakisch;
  ausnahmsweise können zyprische Staatsbürger, deren Hauptsprache nicht Griechisch ist, ebenfalls eine der anderen unter Titel A.II.3 b) genannten Amtssprachen wählen. |
| --- | --- |

a)

Hauptsprache:

gründliche Kenntnis einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union: Griechisch, Tschechisch, Estnisch, Ungarisch, Litauisch, Lettisch, Maltesisch, Polnisch, Slowenisch oder Slowakisch;

ausnahmsweise können zyprische Staatsbürger, deren Hauptsprache nicht Griechisch ist, ebenfalls eine der anderen unter Titel A.II.3 b) genannten Amtssprachen wählen.

| b) | zweite Sprache (die nicht mit der Hauptsprache identisch sein darf):
  ausreichende Kenntnis einer zweiten der folgenden Amtssprachen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch; |
| --- | --- |

b)

zweite Sprache (die nicht mit der Hauptsprache identisch sein darf):

ausreichende Kenntnis einer zweiten der folgenden Amtssprachen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch;

| c) | Sprache für die Vorauswahltests (die nicht mit der Hauptsprache identisch sein darf):
  Da die Vorauswahltests a), b) und c) nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers in deutscher (DE), englischer (EN) oder französischer (FR) Sprache abgelegt werden (vgl. Titel B.1), ist eine ausreichende Kenntnis einer dieser drei Sprachen (zweite Sprache) unerlässlich. Bei der Anmeldung haben die Bewerberinnen und Bewerber die Möglichkeit:






  — | entweder die Wahl der zweiten Sprache (siehe Titel A.II.3 b)) aufrechtzuerhalten, wenn es sich bei dieser Sprache um eine der drei Sprachen (DE/EN/FR) handelt, |
| --- | --- | --- |

c)

Sprache für die Vorauswahltests (die nicht mit der Hauptsprache identisch sein darf):

Da die Vorauswahltests a), b) und c) nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers in deutscher (DE), englischer (EN) oder französischer (FR) Sprache abgelegt werden (vgl. Titel B.1), ist eine ausreichende Kenntnis einer dieser drei Sprachen (zweite Sprache) unerlässlich. Bei der Anmeldung haben die Bewerberinnen und Bewerber die Möglichkeit:

—

entweder die Wahl der zweiten Sprache (siehe Titel A.II.3 b)) aufrechtzuerhalten, wenn es sich bei dieser Sprache um eine der drei Sprachen (DE/EN/FR) handelt,

| — | oder eine andere Sprache (siehe Hinweis unter Titel B.2 d)) unter den folgenden Amtssprachen zu wählen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch. |
| --- | --- |

—

oder eine andere Sprache (siehe Hinweis unter Titel B.2 d)) unter den folgenden Amtssprachen zu wählen: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch.

Diese Sprachkenntnisse sind in dem elektronischen Anmeldeformular (5) anzugeben.

Die Wahl der Sprachen, in denen die Bewerberinnen und Bewerber die Prüfungen ablegen wollen, kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

4.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen Staatsbürger eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein: Tschechische Republik, Estland, Ungarn, Litauen, Lettland, Zypern, Malta, Polen, Slowenien, Slowakei, |
| --- | --- |

—

müssen Staatsbürger eines der folgenden Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein: Tschechische Republik, Estland, Ungarn, Litauen, Lettland, Zypern, Malta, Polen, Slowenien, Slowakei,

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
| --- | --- |

—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amts zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
| --- | --- |

—

müssen den für die Ausübung des Amts zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.   Vorauswahltests — Bewertung

Die Tests a), b) und c) werden in der bei der elektronischen Anmeldung gewählten zweiten Sprache, nämlich Deutsch (DE), Englisch (EN) oder Französisch (FR), abgelegt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der einschlägigen Sachkenntnis im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit.
  Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30). |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der einschlägigen Sachkenntnis im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit.

Dieser Test wird mit 0 bis 60 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 30).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnis der Europäischen Union und ihrer Organe.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Kenntnis der Europäischen Union und ihrer Organe.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 10).

| c) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere des Text- und Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). |
| --- | --- |

c)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere des Text- und Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Bei den Vorauswahltests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

2.   Schriftliche Prüfungen — Bewertung

| d) | Prüfung zu einem Thema nach Wahl im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit zur Beurteilung






  — | der Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber, |
| --- | --- | --- |

d)

Prüfung zu einem Thema nach Wahl im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit zur Beurteilung

—

der Kenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber,

| — | ihrer Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, sowie |
| --- | --- |

—

ihrer Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, sowie

| — | ihres schriftlichen Ausdrucks. |
| --- | --- |

—

ihres schriftlichen Ausdrucks.

Prüfungsdauer: zwei Stunden (vgl. Titel B.4).

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

Die Themen liegen in den folgenden Amtssprachen der Europäischen Union vor: Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch, Spanisch.

Die Bewerberinnen und Bewerber können in einer dieser Sprachen antworten (zweite Sprache, die bereits bei der elektronischen Anmeldung angegeben wurde — siehe Titel A.II.3 b)), d. h. sie können wählen zwischen

| — | Deutsch, Englisch oder Französisch (zweite Sprache) wie bei den Vorauswahltests oder |
| --- | --- |

—

Deutsch, Englisch oder Französisch (zweite Sprache) wie bei den Vorauswahltests oder

| — | einer anderen der oben genannten Amtssprachen, die jedoch mit der Hauptsprache nicht identisch sein darf. |
| --- | --- |

—

einer anderen der oben genannten Amtssprachen, die jedoch mit der Hauptsprache nicht identisch sein darf.

HINWEIS: Bei dieser Prüfung geht es nicht darum, die Kenntnisse einer dritten Sprache zu prüfen. Die Wahl ein und derselben Sprache oder zwei verschiedener Sprachen für die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung d) hat auf die Bewertung der Leistungen keinen Einfluss.

| e) | Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache der Bewerberin oder des Bewerbers, in dem die in der Prüfung d) dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.
  Prüfungsdauer: 30 Minuten.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).
  Sie wird nur korrigiert, wenn bei der schriftlichen Prüfung d) die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt wurde. |
| --- | --- |

e)

Verfassen eines kurzen Vermerks in der Hauptsprache der Bewerberin oder des Bewerbers, in dem die in der Prüfung d) dargelegten Argumente und Schlussfolgerungen ausgeführt werden. Mit dieser Prüfung soll anhand der Qualität des Ausdrucks und der Darstellung beurteilt werden, inwieweit die Hauptsprache beherrscht wird.

Prüfungsdauer: 30 Minuten.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 10 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 8).

Sie wird nur korrigiert, wenn bei der schriftlichen Prüfung d) die erforderliche Mindestpunktzahl erzielt wurde.

HINWEIS: Aus organisatorischen Gründen finden die schriftlichen Prüfungen d) und e) am selben Tag wie die Vorauswahltests a), b) und c) statt.

Der Umstand, sowohl zu den Vorauswahltests als auch zu den schriftlichen Prüfungen d) und e) eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren.

Die schriftlichen Prüfungen werden nur für diejenigen Bewerberinnen und Bewerber korrigiert, die

| i) | bei jedem der Vorauswahltests a), b) und c) die erforderliche Mindestpunktzahl erreichen sowie |
| --- | --- |

i)

bei jedem der Vorauswahltests a), b) und c) die erforderliche Mindestpunktzahl erreichen sowie

| ii) | bei diesen Tests zusammengenommen zu den „X“ besten Bewerberinnen und Bewerbern (6) gehören, und die außerdem |
| --- | --- |

ii)

bei diesen Tests zusammengenommen zu den „X“ besten Bewerberinnen und Bewerbern (6) gehören, und die außerdem

| iii) | die Zulassungsbedingungen erfüllen. |
| --- | --- |

iii)

die Zulassungsbedingungen erfüllen.

Die Zahl „X“ richtet sich nach der Staatsbürgerschaft:

| ZYPRISCH | 25 |
| --- | --- |
| TSCHECHISCH | 70 |
| ESTNISCH | 25 |
| UNGARISCH | 70 |
| LITAUISCH | 40 |
| LETTISCH | 25 |
| MALTESISCH | 15 |
| POLNISCH | 180 |
| SLOWENISCH | 25 |
| SLOWAKISCH | 70 |

ZYPRISCH

25

TSCHECHISCH

70

ESTNISCH

25

UNGARISCH

70

LITAUISCH

40

LETTISCH

25

MALTESISCH

15

POLNISCH

180

SLOWENISCH

25

SLOWAKISCH

70

Diese Bewerberinnen und Bewerber werden aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen werden zu können. Nach der Prüfung dieser Bewerbung bewertet der Prüfungsausschuss die schriftlichen Prüfungen d) und e), sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

Sodann lädt der Prüfungsausschuss die „X“ besten Teilnehmerinnen und Teilnehmer (6) der schriftlichen Prüfungen d) und e), die bei jeder dieser Prüfungen die Mindestpunktzahl erzielt haben, zur mündlichen Prüfung f) ein.

Die Zahl „X“ richtet sich nach der Staatsbürgerschaft:

| ZYPRISCH | 15 |
| --- | --- |
| TSCHECHISCH | 45 |
| ESTNISCH | 15 |
| UNGARISCH | 45 |
| LITAUISCH | 25 |
| LETTISCH | 15 |
| MALTESISCH | 10 |
| POLNISCH | 120 |
| SLOWENISCH | 15 |
| SLOWAKISCH | 45 |

ZYPRISCH

15

TSCHECHISCH

45

ESTNISCH

15

UNGARISCH

45

LITAUISCH

25

LETTISCH

15

MALTESISCH

10

POLNISCH

120

SLOWENISCH

15

SLOWAKISCH

45

3.   Mündliche Prüfung — Bewertung

| f) | Nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers in einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union (Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch) geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, damit dieser beurteilen kann, ob die oder der Betreffende fähig ist, die in Titel A.I genannten Aufgaben wahrzunehmen. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem das einschlägige Sachwissen sowie die Kenntnis der wichtigsten Entwicklungen des europäischen Einigungsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20). |
| --- | --- |

f)

Nach Wahl der Bewerberin oder des Bewerbers in einer der folgenden Amtssprachen der Europäischen Union (Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch) geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, damit dieser beurteilen kann, ob die oder der Betreffende fähig ist, die in Titel A.I genannten Aufgaben wahrzunehmen. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem das einschlägige Sachwissen sowie die Kenntnis der wichtigsten Entwicklungen des europäischen Einigungsprozesses und der verschiedenen Bereiche der Gemeinschaftspolitik. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (erforderliche Mindestpunktzahl: 20).

4.   Termine und Dauer der Tests und Prüfungen

Die Vorauswahltests und die schriftlichen Prüfungen finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union statt.

Der Termin und die Dauer der Vorauswahltests und der Prüfungen werden vom Europäischen Amt für Personalauswahl festgelegt und können nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Sie werden den Bewerberinnen und Bewerbern bei der Einladung mitgeteilt.

5.   Aufnahme in die Reserveliste

Der Prüfungsausschuss stellt eine nach Staatsbürgerschaften aufgeschlüsselte Reserveliste mit (höchstens 4) Leistungsgruppen auf, in denen jeweils in alphabetischer Reihenfolge die besten Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer (6) aufgeführt sind (siehe Titel A: Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber), die bei den schriftlichen Prüfungen d) und e) und der mündlichen Prüfung f) die Mindestpunktzahl erzielt haben.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Amts für Personalauswahl (7) veröffentlicht (8).

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (7). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Erstellung der Datei/elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Titel A) insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Bildungsabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Website des Amts für Personalauswahl (8) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (9) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben. Eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung kann dazu führen, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Ihre Anmeldung identifiziert wird. Einzugeben sind insbesondere die in Titel A.II.3 genannten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung), und die Berufserfahrung.

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die Website des Europäischen Amts für Personalauswahl aufrufen und auf „Allgemeine laufende Auswahlverfahren“ klicken.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars anzufordern (10) und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Anmeldeschluss ist der 3. Februar 2005. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

Wichtiger Hinweis:
  Binnen eines Monates nach Ablauf der Anmeldefrist fordert das Europäische Amt für Personalauswahl die Bewerberinnen und Bewerber auf, ihre Bewerbung zu bestätigen und gegebenenfalls anzugeben, in welcher Stadt sie die Vorauswahltests ablegen wollen.Aufforderung und Bestätigung erfolgen ausschließlich über die EPSO-Datei.Wird die Bewerbung nicht binnen zwei Monaten nach Anmeldeschluss bestätigt, so geht das Amt für Personalauswahl davon aus, dass sie zurückgezogen wurde. Damit ist die Bewerbung beendet.

2.   Vorauswahltests/schriftliche Prüfungen

Das Europäische Amt für Personalauswahl prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und den schriftlichen Prüfungen ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe Titel A.II.4) und ihre Bewerbung innerhalb der vorgeschriebenen Frist bestätigt haben.

3.   Einladung zu den Vorauswahltests und zu den Prüfungen

Auskünfte über die Einladung zu den Vorauswahltests und den schriftlichen Prüfungen, der Bewerbungsbogen und die Einladung zur mündlichen Prüfung sind ausschließlich auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (7) erhältlich. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind selbst für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei zuständig

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail (11) mitteilen.

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und zu den schriftlichen Prüfungen in die Stadt eingeladen, die sie bei der Bestätigung ihrer Anmeldung angegeben haben. Außer im Fall eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem EPSO spätestens drei Wochen vor dem für die Vorauswahltests/schriftlichen Prüfungen vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

Die mündliche Prüfung findet im Prinzip in Brüssel statt.

4.   Vollständige Bewerbung

Die besten Bewerberinnen und Bewerber (6) gemäß Titel B.1 (Tabelle) werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (7) den Bewerbungsbogen auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht einzuschicken (12).

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Schul- und Berufsbildung, Praktika und die Berufserfahrung sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Die entsprechenden Nachweise, also

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft; |
| --- | --- |

—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft;

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische; |
| --- | --- |

—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se) mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische;

| — | Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen, mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische, |
| --- | --- |

—

Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen, mit Übersetzung ins Deutsche, Englische oder Französische,

sind beizufügen. Die Nachweise sind durchzunummerieren und mit ihrer Nummer auf einem gesonderten Blatt aufzulisten.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei ihrer Bewerbung können sich die Bewerberinnen und Bewerber nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht (12) und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/3/04 |
| B-1049 Brüssel |

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/3/04

B-1049 Brüssel

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der besten Bewerberinnen und Bewerber, die bei jedem der Vorauswahltests die Mindestpunktzahl erzielt haben, den Bedingungen des Titels A Ziffer II Nummern 1, 2 und 3 dieser Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Anschließend bewertet er die schriftlichen Prüfungen der Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen des Titels A.II erfüllen, und lädt die besten Bewerberinnen und Bewerber (siehe Titel B.2) zur mündlichen Prüfung ein.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben, |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben, |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsbogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben,

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben. |
| --- | --- |

—

vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben.

Wichtiger Hinweis: Die Bewerberinnen und Bewerber, die die Vorauswahltests bestanden, jedoch den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht (12) eingesandt haben, werden nicht zur nächsten Verfahrensstufe zugelassen.

5.   Aufstellung der Reserveliste

Die besten Bewerberinnen und Bewerber (siehe Titel B.5) werden in die Reserveliste aufgenommen.

| 6. | Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung der bzw. des Betreffenden für ungültig erklärt. |
| --- | --- |

6.

Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung der bzw. des Betreffenden für ungültig erklärt.

| 7. | Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der NAME, unter dem die Bewerbung läuft, DIE NUMMER UND DIE HAUPTSPRACHE DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN. |
| --- | --- |

7.

Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der NAME, unter dem die Bewerbung läuft, DIE NUMMER UND DIE HAUPTSPRACHE DES AUSWAHLVERFAHRENS SOWIE DIE BEI DER ELEKTRONISCHEN ANMELDUNG MITGETEILTE NUMMER ANZUGEBEN.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (7) etwa zwei Wochen vor dem Termin der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfungen bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab der Teilnahmebestätigung.

Informationen hierzu finden Sie auf der Website des Amts für Personalauswahl (7).

4.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

5.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

6.   Wichtiger Hinweis

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte, im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
| --- | --- |

—

In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

7.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren gilt für die Besoldungsgruppe B*3.

8.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Mai 2004):

Besoldungsgruppe B*3, erste Dienstaltersstufe: 2 976,76 EUR.

---

(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

(2)  Der Rat hat ein neues Statut mit einem neuen Laufbahnsystem angenommen. Die Einstellung erfolgt auf der Grundlage dieses neuen Statuts, insbesondere Anhang XIII Abschnitt 2 Artikel 12 (siehe http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocde100.pdf).

(3)  Die genannten Produkte werden gegenwärtig von den europäischen Organen eingesetzt (der Rechnungshof verwendet „Lotus Notes“ und „Novell“). Bei den Prüfungen geht es vor allem darum, festzustellen, ob der Bewerber imstande ist, in einem sich rasch wandelnden IKT-Umfeld zu arbeiten, und weniger um Detailkenntnisse über die genannten Produkte.

(4)  http://europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_de.htm

(5)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(6)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(7)  http:://europa.eu.int/epso

(8)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(9)  Bis spätestens 3. Februar 2005, 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(10)  EPSO — Info-recrutement — Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80 — 0/48 — B-1049 Brüssel — Fax: + 32 2 295 74 88.

(11)  E-Mail-Adresse: epso-AST/3/04-de@cec.eu.int

(12)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei bekannt gegeben.

---

ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDEN BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/3/04 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Ersuchen um Überprüfung

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/3/04

B-1049 Brüssel.

Das Amt für Personalauswahl übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn diese(r) dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels







  — | Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg, |

—

Einlegung eines Rechtsmittels

—

Sie können Klage gemäß Artikel 236 EG-Vertrag und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg,

| — | oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- | --- |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/3/04 |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/3/04

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (vgl. Veröffentlichung des Statuts im Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L 56 vom 4. März 1968 — http://europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 EG-Vertrag mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L 113 vom 4. Mai 1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht erster Instanz gemäß Artikel 236 EG-Vertrag gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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Berichtigungen

| 22.12.2004 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 317/50 |
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22.12.2004

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 317/50

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Berichtigung der Stellenausschreibung für die Stelle einer Direktorin/eines Direktors der Direktion I „Umwelt“ (KOM(2004) 10560)

(Amtsblatt der Europäischen Union C 298 A vom 3. Dezember 2004)

(2004/C 317 A/04)

Seite 3:

anstatt:

„Im Rahmen dieser Tätigkeiten plant die Generaldirektion Forschung die Einstellung einer Direktorin/eines Direktors für die Leitung der Direktion I ‚Umwelt‘ (rund 100 Mitarbeiter, Jahresbudget 2 120 000 EUR).“

muss es heißen:

„Im Rahmen dieser Tätigkeiten plant die Generaldirektion Forschung die Einstellung einer Direktorin/eines Direktors für die Leitung der Direktion I ‚Umwelt‘ (rund 100 Mitarbeiter, Jahresbudget rund 200 Millionen EUR).“

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