# Diario Oficial C 39A/16 d

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 39A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 48o año16 de febrero de 2005 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 39A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

48o año16 de febrero de 2005

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | III   Informaciones |
| | Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo |
| 2005/C 039A/1 | Convocatoria de Oposición General: Jefe de Tecnologías de la Información y la Comunicación — Referencia: EF 04/11 | 1 |

Número de información

Sumario

Página

III   Informaciones

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

2005/C 039A/1

Convocatoria de Oposición General: Jefe de Tecnologías de la Información y la Comunicación — Referencia: EF 04/11

1

| ES | |
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ES

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III Informaciones

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo

| 16.2.2005 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 39/1 |
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16.2.2005

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 39/1

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CONVOCATORIA DE OPOSICIÓN GENERAL:

JEFE DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN

Referencia: EF 04/11

(2005/C 39 A/01)

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, con sede en Dublín, es un organismo autónomo creado mediante Reglamento del Consejo de la Unión Europea. La Fundación organiza una oposición general para cubrir una vacante y constituir una lista de reserva para la contratación de un:

JEFE DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN (hombre/mujer)

La Fundación aplica el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Se ruega a los candidatos que lean con atención esta convocatoria de oposición y empleen únicamente el formulario oficial de candidatura.

I.   FUNCIONES

El Jefe de Tecnologías de la Información y la Comunicación (Jefe de TIC) prestará asesoramiento en materia de desarrollo de las capacidades de TIC de la Fundación y rendirá cuentas directamente al Director de la Fundación, que es responsable del conjunto de las decisiones relativas a la estrategia de la Fundación. El titular del puesto dirigirá un equipo de profesionales especializados en las TIC y desempeñará un papel clave en el establecimiento de estrategias e infraestructuras de TIC que contribuyan a impulsar la eficiencia y eficacia de la Fundación.

Este puesto clave tiene un perfil técnico y a la vez relacionado con la prestación de servicios. Desde el punto de vista técnico, el titular del puesto deberá velar por la existencia de una infraestructura de TIC apropiada, prestar asesoramiento sobre aplicaciones informáticas que se ajusten a las necesidades de los usuarios, contribuir a la eficacia de la organización y aportar valor añadido a las actividades de la Fundación. En cuanto a la prestación de servicios, se hará hincapié en la creación de sistemas de información eficaces y en la asistencia a los clientes.

El titular del puesto se encargará de:

| — | desarrollar y poner en práctica una estrategia a medio y largo plazo con objeto de crear una infraestructura y prestar servicios que se ajusten a los ámbitos de actuación de la Fundación, |
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desarrollar y poner en práctica una estrategia a medio y largo plazo con objeto de crear una infraestructura y prestar servicios que se ajusten a los ámbitos de actuación de la Fundación,

| — | cooperar estrechamente con los servicios de administración, investigación e información de la Fundación, |
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cooperar estrechamente con los servicios de administración, investigación e información de la Fundación,

| — | facilitar información en materia de gestión en función de las necesidades, |
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facilitar información en materia de gestión en función de las necesidades,

| — | gestionar los sistemas de información internos, la infraestructura y los proyectos de desarrollo de páginas web, |
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gestionar los sistemas de información internos, la infraestructura y los proyectos de desarrollo de páginas web,

| — | prestar asistencia y formar a los usuarios de las TI mediante la transferencia de las competencias y los conocimientos necesarios, |
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prestar asistencia y formar a los usuarios de las TI mediante la transferencia de las competencias y los conocimientos necesarios,

| — | gestionar la subcontratación de las soluciones de TIC, cuando proceda, |
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gestionar la subcontratación de las soluciones de TIC, cuando proceda,

| — | gestionar el presupuesto asignado a las TIC, |
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gestionar el presupuesto asignado a las TIC,

| — | otras obligaciones y responsabilidades que pudieran asignársele. |
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otras obligaciones y responsabilidades que pudieran asignársele.

El candidato seleccionado deberá establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con sus homólogos en la Comisión Europea, en los Estados miembros y en otras instituciones.

II.   CONDICIONES DE ADMISIÓN

Podrán presentarse a la oposición los candidatos que en el plazo para la presentación de candidaturas cumplan los siguientes requisitos:

A.   CONDICIONES GENERALES

| — | Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

| — | Estar en plena posesión de sus derechos civiles. |
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Estar en plena posesión de sus derechos civiles.

| — | Encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que le sean aplicables. |
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Encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar que le sean aplicables.

| — | Aportar referencias en relación con su idoneidad para desempeñar las funciones especificadas. |
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Aportar referencias en relación con su idoneidad para desempeñar las funciones especificadas.

B.   CONDICIONES PARTICULARES

1.   Títulos y experiencia profesional exigidos

| — | Título universitario o una cualificación equivalente que guarden relación con el puesto. |
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Título universitario o una cualificación equivalente que guarden relación con el puesto.

| — | Con posterioridad a la obtención del título universitario, los candidatos deberán haber adquirido una experiencia profesional de 12 años como mínimo, 5 de los cuales como directivo de alto nivel en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación, con un probado historial de éxito en el ámbito de la formulación y ejecución de políticas. |
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Con posterioridad a la obtención del título universitario, los candidatos deberán haber adquirido una experiencia profesional de 12 años como mínimo, 5 de los cuales como directivo de alto nivel en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación, con un probado historial de éxito en el ámbito de la formulación y ejecución de políticas.

| — | Experiencia y conocimientos técnicos actualizados en materia de equipos y programas informáticos. |
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Experiencia y conocimientos técnicos actualizados en materia de equipos y programas informáticos.

| — | Grandes aptitudes de relación interpersonal y de presentación. |
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Grandes aptitudes de relación interpersonal y de presentación.

2.   Conocimientos lingüísticos

Los candidatos deberán poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (alemán, checo, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués y sueco) y un conocimiento satisfactorio de al menos otra lengua oficial de la Unión Europea, además de un conocimiento satisfactorio del inglés. Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales adicionales de la Unión Europea.

Los candidatos deberán demostrar que cumplen las condiciones de admisión mediante la presentación de los documentos apropiados (copias de diplomas, certificados de autoridades universitarias y empresas, etc.).

Además de cumplir las citadas condiciones, el candidato seleccionado deberá mantenerse al corriente de los últimos avances tecnológicos e informáticos. Deberá adoptar un planteamiento estratégico e innovador respecto del trabajo y la resolución de problemas, determinando y analizando con rapidez los aspectos clave de una cuestión determinada con objeto de lograr un resultado apropiado. Deberá poseer grandes aptitudes de liderazgo, además de una visión estratégica y capacidad para tomar decisiones y orientar a sus subordinados. Deberá ser capaz de gestionar el trabajo y los proyectos de forma planificada y estructurada. Deberá valorar la calidad y el servicio a los clientes. Deberá poseer grandes aptitudes para influir en los demás y comunicar ideas, pensamientos y conceptos con claridad y facilidad, tanto oralmente como por escrito, a los colegas, los interesados en las actividades de la Fundación y otros públicos destinatarios. Deberá poseer sentido de la profesionalidad, ser apto para trabajar en equipo y ser flexible en relación con su actitud hacia el trabajo y sus relaciones con los demás.

III.   ORGANIZACIÓN DE LA OPOSICIÓN

La oposición se basará en el examen de las actas de candidatura, seguido de pruebas y entrevistas con los candidatos preseleccionados.

A.   EXAMEN DE LAS CANDIDATURAS

| 1. | Se establecerá una lista de candidatos que hayan presentado sus candidaturas (mediante el formulario oficial de candidatura y en el plazo fijado, véase la sección V) y que cumplan las condiciones generales establecidas en la sección II.A. Dicha lista se enviará, junto con las actas de candidatura, al Comité de Selección. Para facilitar el examen de las solicitudes, se ruega a los candidatos que presenten un currículum vítae en inglés, junto con su acta de candidatura. |
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1.

Se establecerá una lista de candidatos que hayan presentado sus candidaturas (mediante el formulario oficial de candidatura y en el plazo fijado, véase la sección V) y que cumplan las condiciones generales establecidas en la sección II.A. Dicha lista se enviará, junto con las actas de candidatura, al Comité de Selección. Para facilitar el examen de las solicitudes, se ruega a los candidatos que presenten un currículum vítae en inglés, junto con su acta de candidatura.

| 2. | El Comité de Selección examinará las solicitudes y elaborará una lista de candidatos que cumplan las condiciones específicas establecidas en la sección II.B.
  El Comité basará su decisión exclusivamente en la información consignada en el acta de candidatura y justificada mediante los correspondientes documentos. Serán eliminados en esta fase los candidatos que no cumplan las condiciones de admisión expuestas en la sección II o que no hayan remitido pruebas documentales en apoyo de sus méritos en el plazo para la presentación de las candidaturas. El currículum vítae no se considerará documento justificativo.
  Los candidatos más idóneos serán invitados a las pruebas y entrevista(s) con el Comité de Selección. |
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2.

El Comité de Selección examinará las solicitudes y elaborará una lista de candidatos que cumplan las condiciones específicas establecidas en la sección II.B.

El Comité basará su decisión exclusivamente en la información consignada en el acta de candidatura y justificada mediante los correspondientes documentos. Serán eliminados en esta fase los candidatos que no cumplan las condiciones de admisión expuestas en la sección II o que no hayan remitido pruebas documentales en apoyo de sus méritos en el plazo para la presentación de las candidaturas. El currículum vítae no se considerará documento justificativo.

Los candidatos más idóneos serán invitados a las pruebas y entrevista(s) con el Comité de Selección.

| 3. | Información para los candidatos:
  Al final de cada fase, los candidatos recibirán una carta personal en la que se les informará de las decisiones adoptadas en su caso. |
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3.

Información para los candidatos:

Al final de cada fase, los candidatos recibirán una carta personal en la que se les informará de las decisiones adoptadas en su caso.

B.   LISTA DE RESERVA

La Fundación elaborará una lista de reserva con los candidatos que haya considerado aptos.

Dicha lista podrá utilizarse como reserva para la contratación de personal en caso de que surjan nuevas vacantes. Tendrá una validez prorrogable de hasta dos años a partir del vencimiento del plazo para la presentación de candidaturas. En caso de prórroga, se informará a los candidatos seleccionados.

IV.   CONDICIONES DE EMPLEO

Categoría y grado

El candidato seleccionado será contratado en el grado A 5 (A*9).

Lugar de trabajo

Dublín, Irlanda. Se requerirá residir a una distancia razonable de la sede de la Fundación.

Retribución

El sueldo base mensual inicial será el correspondiente al grado A 5, escalones 1 a 3 del cuadro salarial recogido en el artículo 66 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas o al grado A*9 correspondiente a las disposiciones revisadas del Estatuto del personal de las Comunidades Europeas, en función de la formación y la experiencia profesional del candidato (1). Dicho sueldo se verá aumentado, cuando proceda, con las asignaciones previstas en el Estatuto del personal.

La remuneración está sujeta al impuesto comunitario y a otras deducciones establecidas por el Estatuto del personal. Sin embargo, está exenta de impuestos nacionales.

El sueldo está sujeto al coeficiente corrector para Irlanda, que en la actualidad es del 122,3 %.

V.   PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Los candidatos deberán utilizar obligatoriamente el formulario oficial de candidatura incluido en este número del Diario Oficial, que también puede teledescargarse desde el sitio web de la Fundación: www.eurofound.eu.int. Una vez cumplimentado y firmado, deberá enviarse, junto con un currículum vítae en inglés y fotocopias de los documentos justificativo (títulos, certificados de trabajo o cualesquiera otros documentos que justifiquen los méritos consignados en la candidatura), preferentemente por correo certificado, a más tardar el 30 de marzo de 2005, dando fe el matasellos de correos, a la siguiente dirección:

| Sra. Aoife Caomhánach |
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| Secretary to the Selection Committee |
| (Reference EF 04/11) |
| European Foundation for the Improvement of Living |
| and Working Conditions |
| Wyattville Road |
| Loughlinstown |
| Dublin 18 |
| Ireland |
| Correo electrónico: recruit@eurofound.eu.int |
| Fax (353-1) 282 25 30. |

Sra. Aoife Caomhánach

Secretary to the Selection Committee

(Reference EF 04/11)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

Correo electrónico: recruit@eurofound.eu.int

Fax (353-1) 282 25 30.

VI.   INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA LOS CANDIDATOS

| — | Los candidatos deberán utilizar el formulario oficial de candidatura adjunto a esta convocatoria. |
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Los candidatos deberán utilizar el formulario oficial de candidatura adjunto a esta convocatoria.

| — | El formulario deberá cumplimentarse en inglés. |
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El formulario deberá cumplimentarse en inglés.

| — | Al redactar sus actas de candidatura, los candidatos no podrán hacer referencia a documentos, impresos de solicitud u otros formularios presentados con motivo de anteriores solicitudes. |
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Al redactar sus actas de candidatura, los candidatos no podrán hacer referencia a documentos, impresos de solicitud u otros formularios presentados con motivo de anteriores solicitudes.

| — | Los candidatos seleccionados que reciban una oferta de empleo deberán presentar los originales de sus títulos, certificaciones académicas o certificados de trabajo. |
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Los candidatos seleccionados que reciban una oferta de empleo deberán presentar los originales de sus títulos, certificaciones académicas o certificados de trabajo.

| — | No se devolverá a los candidatos ningún documento justificativo. |
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No se devolverá a los candidatos ningún documento justificativo.

| — | Se ruega a los candidatos que informen sin demora de cualquier cambio de dirección, indicando el número de oposición. |
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Se ruega a los candidatos que informen sin demora de cualquier cambio de dirección, indicando el número de oposición.

| — | Se recuerda a los candidatos que el trabajo y las deliberaciones del Comité de Selección son confidenciales. Ni los candidatos ni nadie que actúe en su nombre podrán ponerse en contacto directa o indirectamente con el Comité de Selección. Cualquier pregunta o solicitud de información o documentación en relación con la oposición deberá remitirse a la Secretaria del Comité de Selección, Aoife Caomhánach (correo electrónico: recruit@eurofound.eu.int). |
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Se recuerda a los candidatos que el trabajo y las deliberaciones del Comité de Selección son confidenciales. Ni los candidatos ni nadie que actúe en su nombre podrán ponerse en contacto directa o indirectamente con el Comité de Selección. Cualquier pregunta o solicitud de información o documentación en relación con la oposición deberá remitirse a la Secretaria del Comité de Selección, Aoife Caomhánach (correo electrónico: recruit@eurofound.eu.int).

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(1)  El Consejo de Ministros está estudiando una propuesta de modificación del Estatuto del personal de la Fundación Europea. Es probable que esta propuesta sea aprobada, en cuyo caso este puesto se cubrirá en el grado A*9, siempre que el nombramiento tenga lugar con posterioridad a la entrada en vigor del nuevo Estatuto de los funcionarios.

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