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III Informations

Commission

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DIRECTION GÉNÉRALE OLAF

Publication d'avis de vacance pour un poste de directeur général

(grade A* 15-16)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2005/335

(2005/C 34 A/01)

La Commission européenne recherche des candidats pour la fonction de:

directeur général de l'Office européen de lutte antifraude (OLAF)

Description et nature de la fonction

L'Office européen de lutte antifraude (OLAF) a pour mission de protéger les intérêts financiers de l'Union européenne contre la fraude, la corruption et autres activités illégales ayant des conséquences financières. À cette fin, l'OLAF mène en toute indépendance des enquêtes internes et externes, exerce les compétences opérationnelles de la Commission en matière de protection des intérêts financiers de l'Union européenne, fournit l'assistance de la Commission aux États membres dans le domaine de la lutte contre la fraude et prépare les initiatives législatives et réglementaires de la Commission dans ce domaine.

Ses activités sont suivies par un comité de surveillance composé de cinq personnalités indépendantes externes à la Commission.

Principales tâches du directeur général

Le directeur général dirigera l'activité d'enquête de l'Office en toute indépendance et sans solliciter ni accepter d'instructions d'aucun gouvernement ni d'aucune institution, d'aucun organe ni organisme dans le plein respect des droits de l'homme et des libertés fondamentales, notamment du principe de l'équité et des droits de la défense, ainsi que des obligations en matière de protection des données.

Sous la supervision du commissaire chargé de la protection des intérêts financiers de l'Union européenne il anime les travaux de l'Office pour contribuer à la conception de la stratégie de la Commission en matière de lutte contre la fraude ainsi qu'il apporte le concours de la Commission aux États membres pour organiser une collaboration étroite et régulière entre leurs autorités compétentes afin de coordonner leur action visant à protéger contre la fraude les intérêts financiers de l'Union européenne.

Le directeur général assure la gestion de l'Office dans le respect de la mission conférée à l'Office et en conformité avec le programme annuel d'activité opérationnelle de l'Office établi sous sa responsabilité.

Le directeur général assurera la gestion d'une direction générale comprenant 3 directions et quelque 350 agents. Il sera responsable d'un budget d'environ 48 millions d'euros.

Le directeur général gérera efficacement les ressources humaines par le développement de la responsabilisation des agents de l'Office dans le cadre du processus de réforme de la Commission. À cette fin, il mettra en œuvre les standards de contrôle et de qualité de la Commission et garantira l'observation des codes éthiques.

Il élaborera et soumettra un avant-projet de budget autonome dont il sera l'ordonnateur.

La durée du mandat est de cinq ans, renouvelable une fois.

Compétences requises pour l'emploi

Tout candidat devra:

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur général sera choisi à la suite d'un avis favorable du comité de surveillance de l'OLAF et de consultations avec le Conseil et le Parlement européen et sera nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission et un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires occupant une fonction qui correspond à un emploi type de directeur général des Communautés européennes. Un recrutement externe se fera au grade A* 15.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le nouveau statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Le recrutement se fera à Bruxelles.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'Internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Nous leur conseillons vivement de ne pas attendre les derniers jours pour s'inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion Internet peut conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver car il servira de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si un candidat n'a pas reçu ce numéro, cela signifie que sa candidature n'est pas enregistrée.

Nous attirons l'attention des candidats sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format Word ou pdf et saisir une lettre de motivation (au maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, anglais ou allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur formulaire d'inscription par voie électronique peuvent, de préférence par courrier électronique (2), demander une version papier de ce formulaire qu'ils doivent compléter, signer et renvoyer par courrier recommandé au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal.

Ils doivent joindre à leur formulaire d'inscription un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Les candidats sont priés de noter qu'il ne leur est pas possible d'effectuer un suivi de leur candidature on-line. Ils peuvent être assurés que pour tout évènement en rapport avec leur candidature, la direction générale pour laquelle ils ont postulé les contactera.

Au cas où tout candidat souhaiterait recevoir de plus amples informations ou s'il rencontrait un problème technique, nous le remercions d'envoyer un courrier électronique à l'adresse suivante: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@cec.eu.int

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 21 mars 2005. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 21 mars 2005 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@cec.eu.int. Commission européenne, direction générale «Personnel et administration», unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/2005/335, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles. Télécopieur (32-2) 295 53 04.

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Office européen de sélection du personnel (EPSO)

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LISTES DE RÉSERVE

CONCOURS GÉNÉRAUX

INTERPRÈTES ADJOINTS (carrière LA 8)

(2005/C 34 A/02)

EPSO/LA/1/03 — langue tchèque

EPSO/LA/2/03 — langue estonienne

EPSO/LA/3/03 — langue hongroise

EPSO/LA/4/03 — langue lituanienne

EPSO/LA/5/03 — langue lettone

EPSO/LA/6/03 — langue maltaise

EPSO/LA/7/03 — langue polonaise

EPSO/LA/8/03 — langue slovène

EPSO/LA/9/03 — langue slovaque

La validité des listes de réserve expirera le 31 décembre 2005 et pourra être prorogée.

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LISTES DE RÉSERVE

CONCOURS GÉNÉRAUX EPSO/C/1-10/03

DACTYLOGRAPHES (C 5/C 4)

(2005/C 34 A/03)

CITOYENNETÉ HONGROISE — EPSO/C/4/03

SECTION 2 — PREMIER GROUPE DE MÉRITE

SECTION 2 — DEUXIÈME GROUPE DE MÉRITE

SECTION 3 — PREMIER GROUPE DE MÉRITE

SECTION 3 — DEUXIÈME GROUPE DE MÉRITE

CITOYENNETÉ POLONAISE — EPSO/C/8/03

SECTION 2 — PREMIER GROUPE DE MÉRITE

SECTION 2 — DEUXIÈME GROUPE DE MÉRITE

La validité des listes de réserve expirera le 31 décembre 2005 et pourra être prorogée.

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