# Publicatieblad C 26A/2 fe

| | ISSN 1725-2474 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 26A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 48e jaargang2 februari 2005 |

ISSN 1725-2474

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 26A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

48e jaargang2 februari 2005

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | III   Bekendmakingen |
| | Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| 2005/C 026A/2 | Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/5/05 voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van assistenten (B*3) voor de sector gebouwen | 3 |
| 2005/C 026A/3 | Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/6/05 voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van beambten (C*1) voor de sector gebouwen | 17 |
| | Europees Parlement |
| 2005/C 026A/4 | Lijst van geschikte kandidaten — Algemeen vergelijkend onderzoek PE/99/A — Administrateurs (A 6) — Multidisciplinaire ingenieurs op het gebied van de basisinformatietechnologieën en de toepassingen daarvan | 30 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

III   Bekendmakingen

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

2005/C 026A/2

Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/5/05 voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van assistenten (B*3) voor de sector gebouwen

EPSO/AST/5/05

B*3

3

2005/C 026A/3

Aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/6/05 voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van beambten (C*1) voor de sector gebouwen

EPSO/AST/6/05

C*1

17

Europees Parlement

2005/C 026A/4

Lijst van geschikte kandidaten — Algemeen vergelijkend onderzoek PE/99/A — Administrateurs (A 6) — Multidisciplinaire ingenieurs op het gebied van de basisinformatietechnologieën en de toepassingen daarvan

30

| | Rectificaties |
| --- | --- |
| 2005/C 026A/5 | Rectificatie op de aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/2/04 voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van Nederlandstalige juristen-vertalers (A*6) (PB C 321 A van 28.12.2004) | 31 |

Rectificaties

2005/C 026A/5

Rectificatie op de aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/2/04 voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van Nederlandstalige juristen-vertalers (A*6) (PB C 321 A van 28.12.2004)

PB

31

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

III Bekendmakingen

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

| 2.2.2005 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 26/3 |
| --- | --- | --- | --- |

2.2.2005

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 26/3

---

AANKONDIGING VAN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK EPSO/AST/5/05

(2005/C 26 A/01)

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek aan de hand van een examen voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van

ASSISTENTEN (1)(B*3)
   (2)
  voor de sector gebouwen

INHOUD

| A. | AARD VAN DE FUNCTIE, TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERLOOP VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK |
| --- | --- |

B.

| C. | INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES |
| --- | --- |

C.

| D. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

D.

| BIJLAGE: | Hernieuwd onderzoek — Verzoeken en beroep — Klachten bij de Europese Ombudsman |
| --- | --- |

BIJLAGE:

A.   AARD VAN DE FUNCTIE, TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL)

Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/5/05 wordt georganiseerd met het oog op de aanwerving van assistenten (B*3) voor de sector gebouwen.

Doel is een reservelijst vast te stellen om te kunnen voorzien in vacatures bij de Europese instellingen.

Aantal geslaagde kandidaten dat op de reservelijst wordt geplaatst: 30.

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) publiceert tegelijkertijd de aankondigingen van de volgende vergelijkende onderzoeken:

| — | EPSO/AST/5/05 (B*3) voor de sector gebouwen |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/5/05 (B*3) voor de sector gebouwen

| — | EPSO/AST/6/05 (C*1) voor de sector gebouwen. |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/6/05 (C*1) voor de sector gebouwen.

Het is mogelijk dat de examens van deze vergelijkende onderzoeken gelijktijdig worden georganiseerd. De kandidaten mogen zich dan ook slechts voor één van deze vergelijkende onderzoeken opgeven. Zij moeten hun keuze bepalen bij de elektronische inschrijving en kunnen die keuze na de uiterste datum voor de inschrijving niet meer wijzigen.

I.   AARD VAN DE FUNCTIE

Uitvoerende werkzaamheden en beheerstaken voor de sector gebouwen, met name op de volgende gebieden:

| — | speciale technieken: klimaatregeling, ventilatie, verwarming, elektriciteit (hoogspanning en laagspanning), liften, sanitaire installaties, branddetectie, gecentraliseerd technisch beheer; |
| --- | --- |

—

speciale technieken: klimaatregeling, ventilatie, verwarming, elektriciteit (hoogspanning en laagspanning), liften, sanitaire installaties, branddetectie, gecentraliseerd technisch beheer;

| — | ruwbouw en afwerking: buitenmuren, dakbedekking, buiten- en binnenschrijnwerk, vloer- en wandbekleding; |
| --- | --- |

—

ruwbouw en afwerking: buitenmuren, dakbedekking, buiten- en binnenschrijnwerk, vloer- en wandbekleding;

| — | binnen- en buiteninrichting: herindeling van kantoorruimte, dienstruimten, vergaderzalen. |
| --- | --- |

—

binnen- en buiteninrichting: herindeling van kantoorruimte, dienstruimten, vergaderzalen.

Voor deze werkzaamheden zijn bovendien vaardigheden op het gebied van administratief beheer en een zeer goede informaticakennis vereist. De werkzaamheden kunnen met name het volgende omvatten:

| — | activiteiten die verband houden met het onderhoud en de inrichting van de gebouwen; |
| --- | --- |

—

activiteiten die verband houden met het onderhoud en de inrichting van de gebouwen;

| — | toezicht op volledige inrichtingsprojecten; |
| --- | --- |

—

toezicht op volledige inrichtingsprojecten;

| — | medewerking bij het beheer van de verschillende gebouwen; |
| --- | --- |

—

medewerking bij het beheer van de verschillende gebouwen;

| — | opstellen van bestekken, controle en coördinatie van de voor de sector gebouwen specifieke werkzaamheden en dienstverlening; |
| --- | --- |

—

opstellen van bestekken, controle en coördinatie van de voor de sector gebouwen specifieke werkzaamheden en dienstverlening;

| — | beheer van de voor de betrokken sector gesloten contracten met externe firma's, met inbegrip van onderhoudscontracten; |
| --- | --- |

—

beheer van de voor de betrokken sector gesloten contracten met externe firma's, met inbegrip van onderhoudscontracten;

| — | elektronisch beheer van dossiers. |
| --- | --- |

—

elektronisch beheer van dossiers.

De instellingen hechten er bijzonder belang aan dat de kandidaten veelal complexe problemen van uiteenlopende aard kunnen aanpakken, snel kunnen reageren op veranderende omstandigheden en op doeltreffende wijze kunnen communiceren. Zij moeten zin voor initiatief hebben, over verbeeldingskracht beschikken en sterk gemotiveerd zijn. Zij moeten in staat zijn op regelmatige wijze en intensief te werken, zowel individueel als in groepsverband, en moeten zich aan een multiculturele werkomgeving kunnen aanpassen. Ten slotte moeten zij bereid zijn zich gedurende hun gehele loopbaan te blijven bijscholen.

II.    TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL)

Het vergelijkende onderzoek staat open voor kandidaten die op de uiterste datum voor de elektronische inschrijving (zie punt C) aan de volgende voorwaarden voldoen:

1.   Getuigschriften of diploma's

De kandidaten moeten in het bezit zijn van

| i) | een diploma van hoger onderwijs, op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I, of |
| --- | --- |

i)

een diploma van hoger onderwijs, op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I, of

| ii) | een diploma van middelbaar onderwijs — met inbegrip van technisch onderwijs — dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door ten minste drie jaar voltijdse beroepservaring op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I. |
| --- | --- |

ii)

een diploma van middelbaar onderwijs — met inbegrip van technisch onderwijs — dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door ten minste drie jaar voltijdse beroepservaring op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I.

De jury zal hierbij rekening houden met de verschillende onderwijsssystemen. Bij de Leidraad voor sollicitanten (3) (zie EPSO website) zijn tabellen met voorbeelden opgenomen van de minimaal vereiste diploma's voor elke categorie, onverminderd de striktere voorwaarden die door elke aankondiging van vergelijkend onderzoek kunnen worden opgelegd.

2.   Beroepservaring

De kandidaten moeten

| — | na het punt A.II.1, onder i, of |
| --- | --- |

—

na het punt A.II.1, onder i, of

| — | na het punt A.II.1, onder ii, |
| --- | --- |

—

na het punt A.II.1, onder ii,

ten minste vijf jaar voltijdse beroepservaring hebben opgedaan op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie.

3.   Talenkennis
   (4)

De kandidaten moeten:

| a) | een grondige kennis bezitten van één van de volgende officiële talen van de Europese Unie (Deens, Duits, Engels, Fins, Frans, Grieks, Italiaans, Nederlands, Portugees, Spaans en Zweeds) — hoofdtaal, en |
| --- | --- |

a)

een grondige kennis bezitten van één van de volgende officiële talen van de Europese Unie (Deens, Duits, Engels, Fins, Frans, Grieks, Italiaans, Nederlands, Portugees, Spaans en Zweeds) — hoofdtaal, en

| b) | een behoorlijke kennis van een andere van deze talen. |
| --- | --- |

b)

een behoorlijke kennis van een andere van deze talen.

Deze kennis moet in het elektronische sollicitatieformulier worden opgegeven (5).

De keuze van de talen voor de verschillende examenonderdelen kan na afsluiting van de inschrijvingen niet meer worden gewijzigd.

Mededelingen van EPSO aan de kandidaten met betrekking tot dit vergelijkend onderzoek geschieden in het Duits, het Engels of het Frans, met dien verstande dat de kandidaten zich, in voorkomend geval, tot EPSO kunnen wenden in elk van de officiële talen van de Europese Unie.

4.   Algemene voorwaarden

De kandidaten moeten

| — | onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen die voor hen voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen die voor hen voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn.

B.   VERLOOP VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK

1.    Voorselectietoetsen — Puntenwaardering

De toetsen a), b) en c) worden afgenomen in de bij de elektronische inschrijving gekozen tweede taal.

| a) | Meerkeuzetoets ter beoordeling van de specifieke kennis op het betrokken werkgebied.
  Hiervoor worden ten hoogste 50 punten toegekend (vereist minimum: 25). |
| --- | --- |

a)

Meerkeuzetoets ter beoordeling van de specifieke kennis op het betrokken werkgebied.

Hiervoor worden ten hoogste 50 punten toegekend (vereist minimum: 25).

| b) | Meerkeuzetoets ter beoordeling van de kennis over de Europese Unie en haar instellingen.
  Hiervoor worden ten hoogste 20 punten toegekend (vereist minimum: 10). |
| --- | --- |

b)

Meerkeuzetoets ter beoordeling van de kennis over de Europese Unie en haar instellingen.

Hiervoor worden ten hoogste 20 punten toegekend (vereist minimum: 10).

| c) | Meerkeuzetoets ter beoordeling van de algemene vaardigheden van de kandidaat, met name wat betreft het redeneervermogen, toegepast op tekst- en cijfermateriaal.
  Hiervoor worden ten hoogste 40 punten toegekend (vereist minimum: 20). |
| --- | --- |

c)

Meerkeuzetoets ter beoordeling van de algemene vaardigheden van de kandidaat, met name wat betreft het redeneervermogen, toegepast op tekst- en cijfermateriaal.

Hiervoor worden ten hoogste 40 punten toegekend (vereist minimum: 20).

Voor foutieve antwoorden worden geen punten afgetrokken.

De 90 beste kandidaten (6) die voor de drie voorselectietoetsen samen de meeste punten en voor elke voorselectietoets afzonderlijk het vereiste minimumaantal punten hebben behaald, moeten een volledig sollicitatiedossier indienen om tot het vergelijkende onderzoek te kunnen worden toegelaten.

Na onderzoek van dat sollicitatiedossier en op voorwaarde dat de kandidaat aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, gaat de jury over tot het verbeteren van het schriftelijke examen d).

NB: Om organisatorische redenen wordt het schriftelijke examen d) op dezelfde dag gehouden als de voorselectietoetsen a), b) en c).

Het feit dat een kandidaat bij de oproep voor de voorselectietoetsen meteen ook voor het schriftelijke examen d) wordt opgeroepen, betekent niet automatisch dat hij tot het vergelijkende onderzoek is toegelaten.

2.    Schriftelijk examen — Puntenwaardering

| d) | Toets, in de hoofdtaal van de kandidaat, over een door de kandidaat te kiezen onderwerp dat verband houdt met de functieomschrijving in het punt „Aard van de functie”, waarbij de kandidaat wordt getest op:






  — | kennis, |
| --- | --- | --- |

d)

Toets, in de hoofdtaal van de kandidaat, over een door de kandidaat te kiezen onderwerp dat verband houdt met de functieomschrijving in het punt „Aard van de functie”, waarbij de kandidaat wordt getest op:

—

kennis,

| — | begripsvermogen en zin voor analyse en synthese, en |
| --- | --- |

—

begripsvermogen en zin voor analyse en synthese, en

| — | schriftelijk uitdrukkingsvermogen. |
| --- | --- |

—

schriftelijk uitdrukkingsvermogen.

Hiervoor worden ten hoogste 50 punten toegekend (vereist minimum: 25).

De 60 beste kandidaten  (6) die voor het schriftelijke examen d) het vereiste minimumaantal punten hebben behaald en die aan alle voorwaarden voor toelating tot het vergelijkende onderzoek voldoen, worden door de jury opgeroepen voor het mondelinge examen e).

3.   Mondeling examen — Puntenwaardering

| e) | Onderhoud met de jury in de hoofdtaal van de kandidaat op basis waarvan de jury zich een oordeel wil kunnen vormen over de geschiktheid van de kandidaat voor het uitoefenen van de in punt A.I omschreven functie. Bij dit onderhoud komen met name de specifieke kennis op het betrokken werkgebied en de kennis over de Europese Unie aan de orde. Ook wordt de kennis van de tweede taal getest. Tevens wordt nagegaan of de kandidaat zich binnen het Europees openbaar ambt zal kunnen aanpassen aan een multiculturele werkomgeving.
  Hiervoor worden ten hoogste 40 punten toegekend (vereist minimum: 20). |
| --- | --- |

e)

Onderhoud met de jury in de hoofdtaal van de kandidaat op basis waarvan de jury zich een oordeel wil kunnen vormen over de geschiktheid van de kandidaat voor het uitoefenen van de in punt A.I omschreven functie. Bij dit onderhoud komen met name de specifieke kennis op het betrokken werkgebied en de kennis over de Europese Unie aan de orde. Ook wordt de kennis van de tweede taal getest. Tevens wordt nagegaan of de kandidaat zich binnen het Europees openbaar ambt zal kunnen aanpassen aan een multiculturele werkomgeving.

Hiervoor worden ten hoogste 40 punten toegekend (vereist minimum: 20).

4.   Datum en duur van de voorselectietoetsen en de examens

De voorselectietoetsen en het schriftelijke examen worden voor alle kandidaten gelijktijdig gehouden in één of meer examencentra op het grondgebied van de Europese Unie.

Datum en duur van de voorselectietoetsen en de examens worden door het Europees Bureau voor personeelsselectie vastgesteld en worden in de oproep aan de kandidaten meegedeeld. Verzoeken van kandidaten om deze te wijzigen kunnen niet worden ingewilligd.

5.   Plaatsing op de reservelijst

De jury stelt de reservelijst vast — ingedeeld in groepen naar verdienste (maximaal vier groepen) en met alfabetische rangschikking binnen elke groep — van de beste kandidaten  (6) (zie punt A, aantal geslaagde kandidaten dat op de reservelijst wordt geplaatst) voor het schriftelijke examen d) en het mondelinge examen e) samen, met dien verstande dat zij voor elk van die examens het vereiste minimumaantal punten moeten hebben behaald.

De reservelijst en de datum waarop die lijst verstrijkt, worden bekendgemaakt (7) in het Publicatieblad van de Europese Unie en op de website van EPSO (8).

C.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

In de Leidraad voor sollicitanten (3) op de website van EPSO (8) zijn gedetailleerde instructies te vinden voor het correct indienen van sollicitaties.

1.   Aanmaken van het dossier/elektronische inschrijving

Alvorens zich in te schrijven moeten de kandidaten zorgvuldig nagaan of zij aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen (zie punt A, met name wat de diploma's en de beroepservaring betreft).

Kandidaten die besluiten te solliciteren moeten zich via internet inschrijven: zij gaan naar de website van EPSO (8) en volgen de instructies voor de verschillende stappen van de procedure.

De kandidaten moeten ervoor zorgen dat zij zich tijdig (9) elektronisch inschrijven. Het wordt ten zeerste aangeraden niet tot de laatste dagen met de inschrijving te wachten: het kan immers altijd gebeuren dat kandidaten hun elektronische inschrijving ten gevolge van druk internetverkeer of van een defect in de internetverbinding niet meteen kunnen afronden en een nieuwe poging nodig hebben, wat na het verstrijken van de daarvoor geldende termijn niet meer mogelijk is.

Na afronding van de inschrijvingsprocedure krijgt de kandidaat op het scherm een nummer te zien, dat hij moet bewaren omdat het voor latere verwijzingen naar zijn sollicitatie wordt gebruikt. Ontvangst van het nummer betekent dat de inschrijving is voltooid en geeft aan dat de ingevoerde gegevens door EPSO zijn geregistreerd.

Hebt u dit nummer niet gekregen, dan betekent dit dat uw inschrijving niet is geregistreerd.

De kandidaten moeten over een e-mailadres beschikken dat dient om hen te identificeren. In te voeren gegevens zijn bijvoorbeeld de keuze van de talen als bedoeld in punt A.II.2 alsmede de aard van het diploma dat toegang geeft tot het vergelijkende onderzoek (soort getuigschrift, naam van de onderwijsinstelling en datum van uitreiking).

Ingeschreven kandidaten kunnen het verloop van het vergelijkende onderzoek volgen op de website van EPSO (8): klik op de link „concours” -> „concours en cours”/„competitions” -> „ongoing competitions”/„Die Auswahlverfahren” -> „Laufende Auswahlverfahren”.

Kandidaten die vanwege een handicap niet in staat zijn hun sollicitatieformulier langs elektronische weg in te dienen kunnen, bij voorkeur per fax, een papieren versie van dat formulier aanvragen
   (10). Dat formulier moet, ingevuld en ondertekend, uiterlijk op de uiterste datum voor de inschrijving (het poststempel geldt als bewijs) aangetekend worden verzonden. De correspondentie tussen EPSO en die kandidaten geschiedt dan per post.

Bij het sollicitatieformulier moet een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat worden gevoegd waarbij de status van gehandicapte wordt erkend. Verder kan op een apart blad worden aangegeven welke voorzieningen nodig zijn om de deelneming aan de verschillende examenonderdelen te vergemakkelijken.

Uiterste datum voor de inschrijving: 3 maart 2005. De elektronische inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur ('s middags), Belgische tijd.

NB: Uiterlijk een maand na de uiterste inschrijvingsdatum nodigt EPSO de kandidaten uit om hun inschrijving te bevestigen en in voorkomend geval de stad te kiezen waarin zij de voorselectietoetsen wensen af te leggen.
  De uitnodiging van EPSO en de bevestiging door de kandidaat gebeuren
  uitsluitend
  via het EPSO-dossier.
  Als de inschrijving niet binnen twee maanden na de uiterste datum voor inschrijving wordt bevestigd, staat dit voor EPSO gelijk met de intrekking ervan. Met deze intrekking wordt een einde gemaakt aan de sollicitatie.

2.   Voorselectietoetsen/schriftelijk examen

Na een eerste onderzoek door het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) van de in het sollicitatieformulier verstrekte gegevens worden de kandidaten die aan de algemene voorwaarden voldoen (zie punt A.II.4) en hun inschrijving binnen de daarvoor geldende termijn hebben bevestigd, uitgenodigd voor de voorselectietoetsen/het schriftelijke examen.

3.   Oproeping voor de voorselectietoetsen en voor de examens

Informatie over de oproeping voor de voorselectietoetsen/het schriftelijke examen, over het sollicitatieformulier en over de oproeping voor het mondelinge examen is uitsluitend op de website van EPSO (8) te vinden. De kandidaten kiezen bij hun inschrijving een gebruikersnaam en een paswoord, met behulp waarvan zij toegang krijgen tot die informatie. De kandidaten zijn verantwoordelijk voor het updaten van hun e-mail- en/of postadres in hun EPSO-dossier.

De kandidaten moeten het verloop van het vergelijkende onderzoek volgen, dat wil zeggen dat zij in elke fase de informatie die hen betreft, in hun EPSO-dossier moeten raadplegen. Als blijkt dat zij de betrokken informatie niet kunnen raadplegen, moeten zij dat onmiddellijk per e-mail aan EPSO melden (11).

Voor de voorselectietoetsen en het schriftelijke examen worden de kandidaten, voorzover mogelijk, opgeroepen voor de stad die zij bij de bevestiging van hun inschrijving hebben gekozen. Om organisatorische redenen is het niet mogelijk die keuze later nog te wijzigen, tenzij in geval van verhuizing, waarvan dan ten minste drie weken voor de geplande datum van de voorselectietoetsen/het schriftelijke examen een bericht met de nodige bewijsstukken aan EPSO moet worden gestuurd.

In principe vindt het mondelinge examen plaats in Brussel.

4.   Volledig sollicitatiedossier

Aan de beste kandidaten (6) als bedoeld in punt B.1 wordt gevraagd het sollicitatieformulier (te vinden op de website van EPSO (8), in hun EPSO-dossier) af te drukken en in te vullen. Het formulier moet binnen de daarvoor geldende termijn worden verzonden (12).

Bij te voegen documenten

Nationaliteit, studies en beroepservaring moeten gedetailleerd worden opgegeven in het sollicitatieformulier. Bij het sollicitatieformulier moet de kandidaat de volgende documenten voegen:

| — | een document dat geldt als bewijs van nationaliteit; |
| --- | --- |

—

een document dat geldt als bewijs van nationaliteit;

| — | het/de diploma('s) waaruit blijkt dat de studie met succes is afgerond; |
| --- | --- |

—

het/de diploma('s) waaruit blijkt dat de studie met succes is afgerond;

| — | verklaringen betreffende de beroepservaring waarin de begin- en de einddatum alsmede de aard van de werkzaamheden zijn vermeld; |
| --- | --- |

—

verklaringen betreffende de beroepservaring waarin de begin- en de einddatum alsmede de aard van de werkzaamheden zijn vermeld;

| — | op een apart blad, een overzicht van de bijgevoegde genummerde bewijsstukken. |
| --- | --- |

—

op een apart blad, een overzicht van de bijgevoegde genummerde bewijsstukken.

Kandidaten dienen uitsluitend niet-gewaarmerkte fotokopieën van deze documenten bij te voegen.

Bij het invullen van hun sollicitatieformulier mogen de kandidaten niet verwijzen naar sollicitatieformulieren of naar andere documenten die als bijlage bij een vroegere sollicitatie zijn ingediend. Documenten die voor een sollicitatie worden ingediend, worden niet aan de kandidaten teruggestuurd.

Ondertekening en verzending

De kandidaten moeten ervoor zorgen dat zij hun sollicitatieformulier — naar behoren ingevuld, ondertekend en vergezeld van alle vereiste bewijsstukken — binnen de daarvoor geldende termijn
   (12)
  (het poststempel geldt als bewijs) aangetekend versturen naar het volgende adres:

| Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| --- |
| Interne postdienst |
| CORT 80 |
| Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/5/05 |
| B-1049 Brussel. |

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

Interne postdienst

CORT 80

Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/5/05

B-1049 Brussel.

Onderzoek van de sollicitaties

De jury onderzoekt de dossiers van de beste kandidaten met de meeste punten voor de voorselectietoetsen — met dien verstande dat voor elke voorselectietoets afzonderlijk het vereiste minimumaantal punten moet zijn behaald — om na te gaan of deze kandidaten aan de voorwaarden van de punten A.II.1, 2 en 3 van deze aankondiging voldoen. Vervolgens wordt van de kandidaten die aan alle toelatingsvoorwaarden van punt A.II voldoen het schriftelijke examen nagekeken, waarna de beste kandidaten worden opgeroepen voor het mondelinge examen (zie punt B.2).

Kandidaten worden automatisch uitgesloten als zij:

| — | hun sollicitatie hebben verstuurd na de uiterste datum voor indiening van sollicitaties, of |
| --- | --- |

—

hun sollicitatie hebben verstuurd na de uiterste datum voor indiening van sollicitaties, of

| — | het sollicitatieformulier niet hebben ingevuld en/of ondertekend, of |
| --- | --- |

—

het sollicitatieformulier niet hebben ingevuld en/of ondertekend, of

| — | niet aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, of |
| --- | --- |

—

niet aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, of

| — | niet tijdig alle vereiste bewijsstukken hebben ingediend. |
| --- | --- |

—

niet tijdig alle vereiste bewijsstukken hebben ingediend.

NB: Kandidaten die zijn geslaagd voor de voorselectietoetsen maar niet tijdig (12) het ingevulde en ondertekende sollicitatieformulier met de vereiste bewijsstukken hebben ingediend, worden niet tot de volgende fase van het vergelijkende onderzoek toegelaten.

5.   Samenstelling van de reservelijst

De beste kandidaten (zie punt B.5) worden geplaatst op de reservelijst.

6.   Als in een later stadium van de procedure wordt geconstateerd dat het elektronische of het papieren sollicitatieformulier onjuiste gegevens bevat, wordt de toelating van de kandidaat tot het vergelijkende onderzoek nietig verklaard.

7.   Voor een vlotte administratieve verwerking moet op alle correspondentie die betrekking heeft op een ingediende sollicitatie DE VOLLEDIGE NAAM worden vermeld ZOALS DIE OP HET SOLLICITATIEFORMULIER VOORKOMT. Ook moeten HET NUMMER VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN DE HOOFDTAAL worden vermeld alsmede HET NUMMER DAT BIJ DE ELEKTRONISCHE INSCHRIJVING IS TOEGEKEND.

D.   ALGEMENE INFORMATIE

1.   Gelijke kansen

De Europese instellingen voeren een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of wereldbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, een handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

2.   Jury

Voor elk vergelijkend onderzoek wordt een jury benoemd. Deze is samengesteld uit vertegenwoordigers van de administratie en van het personeelscomité van de instellingen. De namen van de juryleden worden ongeveer 15 dagen voor de datum van de voorselectietoetsen/het schriftelijke examen bekendgemaakt op de website van EPSO (8).

Het is de kandidaten ten strengste verboden enig contact — direct of indirect — met de leden van de jury te hebben. Overtreding van dit verbod leidt automatisch tot uitsluiting van de kandidaat.

Zolang het vergelijkende onderzoek niet is afgesloten, is het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) belast met de contacten met de kandidaten.

3.   Indicatief tijdschema

Het vergelijkende onderzoek strekt zich uit over een periode van ongeveer negen maanden, vanaf de datum van de bevestiging van inschrijving, afhankelijk van het aantal ingeschreven kandidaten.

Nadere informatie is te vinden op de website van EPSO (8).

4.   Hernieuwd onderzoek — Verzoeken en beroep — Klachten bij de Europese Ombudsman

Zie bijlage.

5.    Aanwerving

Geslaagde kandidaten die op de reservelijst zijn geplaatst kunnen, naar gelang van de behoeften van de diensten van de Europese instellingen in Brussel, in Luxemburg of in andere plaatsen waar zulke diensten werkzaam zijn, worden aangeworven als ambtenaar op proef.

Op de reservelijst geplaatste kandidaten aan wie een ambt wordt aangeboden, moeten later het origineel van alle gevraagde documenten, met name van hun diploma's, ter certificering overleggen.

Aanwerving geschiedt naar gelang van de statuutsbepalingen en de budgettaire mogelijkheden.

Om redenen die verband houden met de aard van een bepaalde functie kan aan een geslaagde kandidaat aanvankelijk een overeenkomst van tijdelijk functionaris worden aangeboden. In dat geval blijft zijn naam op de reservelijst staan.

6.   De pensioenleeftijd voor ambtenaren is in het statuut vastgesteld. Deze leeftijd is:

| — | ambtshalve 65 jaar, of |
| --- | --- |

—

ambtshalve 65 jaar, of

| — | op verzoek van de betrokkene 63 jaar dan wel, indien hij voldoet aan de in het statuut gespecificeerde voorwaarden voor de toekenning van een pensioen met onmiddellijke ingang, tussen 55 en 63 jaar, of |
| --- | --- |

—

op verzoek van de betrokkene 63 jaar dan wel, indien hij voldoet aan de in het statuut gespecificeerde voorwaarden voor de toekenning van een pensioen met onmiddellijke ingang, tussen 55 en 63 jaar, of

| — | op verzoek van de betrokkene, bij wijze van uitzondering en voorzover dat in het belang van de dienst is, 67 jaar. |
| --- | --- |

—

op verzoek van de betrokkene, bij wijze van uitzondering en voorzover dat in het belang van de dienst is, 67 jaar.

7.   Rang

De reserve voor de aanwerving van assistenten is bedoeld voor de rang B*3.

8.   Bezoldiging

Maandelijks basissalaris per 1 januari 2005:

rang B*3, eerste salaristrap: 2 997,60 EUR.

---

(1)  De Europese instellingen voeren een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of wereldbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, een handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

(2)  De Raad heeft een nieuw statuut goedgekeurd, dat in een nieuwe loopbaanstructuur voorziet. Aanwerving geschiedt op basis van het nieuwe statuut, volgens de bepalingen van bijlage XIII, afdeling 2, met name artikel 12 (zie de website http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(3)  http://europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_nl.htm

(4)  Op grond van artikel 2 van Verordening (EG, Euratom) nr. 401/2004 van de Raad van 23 februari 2004 worden tot en met 31 december 2010 algemene vergelijkende onderzoeken georganiseerd voor het aanwerven van ambtenaren die een van deze elf officiële talen als hoofdtaal hebben.

(5)  Om praktische redenen is van dit formulier uitsluitend een Duitse, een Engelse en een Franse versie beschikbaar.

(6)  Als de laatste plaats door verschillende kandidaten met een gelijk aantal punten wordt gedeeld, neemt de jury al deze kandidaten in aanmerking.

(7)  Als een geslaagd kandidaat uitdrukkelijk vraagt zijn naam niet te publiceren, wordt dat gerespecteerd.

(8)  http://europa.eu.int/epso.

(9)  Uiterlijk op 3 maart 2005 om 12.00 uur ('s middags), Belgische tijd.

(10)  EPSO — Info-aanwerving, Kortenberglaan 80, kamer 0/48, B-1049 Brussel; Fax (32-2) 295 74 88.

(11)  Elektronisch adres: epso-AST/5/05-fr@cec.eu.int; epso-AST/5/05-en@cec.eu.int; epso-AST/5/05-de@cec.eu.int

(12)  Termijn wordt te gelegener tijd bekendgemaakt in uw EPSO-dossier.

---

BIJLAGE

HERNIEUWD ONDERZOEK — VERZOEKEN EN BEROEP — KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen op ieder tijdstip tijdens de procedure gebruikmaken van de volgende mogelijkheden:

| — | Hernieuwd onderzoek van de sollicitatie

  Kandidaten kunnen, uiterlijk 20 kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van de jury wordt meegedeeld, vragen dat hun sollicitatie opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar:





  Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| --- | --- |
| Interne postdienst |
| CORT 80 |
| Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/5/05 |
| B-1049 Brussel. |

—

Hernieuwd onderzoek van de sollicitatie

Kandidaten kunnen, uiterlijk 20 kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van de jury wordt meegedeeld, vragen dat hun sollicitatie opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar:

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

Interne postdienst

CORT 80

Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/5/05

B-1049 Brussel.

EPSO zendt dit verzoek toe aan de voorzitter van de jury wanneer deze voor de zaak bevoegd is. De kandidaat krijgt zo spoedig mogelijk bericht.

| — | Verzoeken en beroep

  Kandidaten kunnen






  — | hetzij, op grond van artikel 236 van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, een beroep instellen bij het Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen op het volgende adres:





  Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg; |

—

Verzoeken en beroep

Kandidaten kunnen

—

hetzij, op grond van artikel 236 van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, een beroep instellen bij het Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen op het volgende adres:

Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg;

| — | hetzij een klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen; deze klacht moet worden gericht aan:





  Europees bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| --- | --- |
| Interne postdienst |
| CORT 80 |
| Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/5/05 |
| B-1049 Brussel. |

—

hetzij een klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen; deze klacht moet worden gericht aan:

Europees bureau voor personeelsselectie (EPSO)

Interne postdienst

CORT 80

Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/5/05

B-1049 Brussel.

De termijnen die voor deze twee procedures zijn vastgesteld (cf. Statuut gewijzigd door Verordening (EG) nr. 723/2004 van de Raad van 22 maart 2004 bekendgemaakt in het Publicatieblad van de Europese Unie
  L  124 van 27 april 2004 — http://europa.eu.int/eur-lex) gaan in op de datum waarop kennis is gegeven van het besluit waardoor de kandidaat zich bezwaard acht.

Het tot aanstelling bevoegde gezag is niet gemachtigd een besluit van de jury van een vergelijkend onderzoek te wijzigen. Volgens vaste rechtspraak is de ruime discretionaire bevoegdheid van de jury's van vergelijkende onderzoeken alleen dan onderworpen aan de controle van de Gemeenschapsrechter wanneer de regels die gelden voor de werkzaamheden van de jury op evidente wijze zijn geschonden.

| — | Klacht bij de Europese Ombudsman

  Zoals alle burgers kunnen de kandidaten overeenkomstig artikel 195, lid 1, van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap, bij de Europese Ombudsman een klacht indienen, onder de voorwaarden die zijn vastgelegd in het Besluit van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt, bekendgemaakt in Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen
  L  113 van 4 mei 1994.
  Deze klacht moet worden gezonden naar:





  Europese Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex. |

—

Klacht bij de Europese Ombudsman

Zoals alle burgers kunnen de kandidaten overeenkomstig artikel 195, lid 1, van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap, bij de Europese Ombudsman een klacht indienen, onder de voorwaarden die zijn vastgelegd in het Besluit van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt, bekendgemaakt in Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen
  L  113 van 4 mei 1994.

Deze klacht moet worden gezonden naar:

Europese Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex.

Indiening van een klacht bij de Europese Ombudsman geeft geen aanleiding tot opschorting van de termijn die overeenkomstig artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het Statuut geldt voor, respectievelijk, de indiening van een klacht en de instelling van een beroep bij het Gerecht van eerste aanleg op grond van artikel 236 van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap.

---

| 2.2.2005 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 26/17 |
| --- | --- | --- | --- |

2.2.2005

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 26/17

---

AANKONDIGING VAN ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK EPSO/AST/6/05

(2005/C 26 A/02)

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert een algemeen vergelijkend onderzoek aan de hand van een examen voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van

BEAMBTEN (1)(C*1)
   (2)
  voor de sector gebouwen

INHOUD

| A. | AARD VAN DE FUNCTIE, TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERLOOP VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK |
| --- | --- |

B.

| C. | INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES |
| --- | --- |

C.

| D. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

D.

| BIJLAGE: | Hernieuwd onderzoek — Verzoeken en beroep — Klachten bij de Europese Ombudsman |
| --- | --- |

BIJLAGE:

A.   AARD VAN DE FUNCTIE, TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL)

Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/6/04 wordt georganiseerd met het oog op de aanwerving van beambten (C*1) voor de sector gebouwen.

Doel is een reservelijst vast te stellen om te kunnen voorzien in vacatures bij de Europese instellingen.

Aantal geslaagde kandidaten dat op de reservelijst wordt geplaatst: 30.

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) publiceert tegelijkertijd de aankondigingen van de volgende vergelijkende onderzoeken:

| — | EPSO/AST/6/04 (C*1) voor de sector gebouwen |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/6/04 (C*1) voor de sector gebouwen

| — | EPSO/AST/5/04 (B*3) voor de sector gebouwen. |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/5/04 (B*3) voor de sector gebouwen.

Het is mogelijk dat de examens van deze vergelijkende onderzoeken gelijktijdig worden georganiseerd. De kandidaten mogen zich dan ook slechts voor één van deze vergelijkende onderzoeken opgeven. Zij moeten hun keuze bepalen bij de elektronische inschrijving en kunnen die keuze na de uiterste datum voor de inschrijving niet meer wijzigen.

I.   AARD VAN DE FUNCTIE

Uitvoerende werkzaamheden en controletaken voor de sector gebouwen, met name op het gebied van ruwbouw — met inbegrip van dakbedekking, afdichting tegen vocht en water, buitenschrijnwerk — en op het gebied van bouwtechnieken (sterkstroom, zwakstroom, klimaatregeling, sanitair), van afwerking (bekleding van vloeren, muren en plafonds, schrijnwerk, meubilair) en van hygiënediensten (schoonmaak, afvalbeheer).

Voor deze werkzaamheden is een goede praktische kennis op de genoemde gebieden alsmede een goede kennis van de in deze sector gebruikte computerhulpmiddelen vereist.

De werkzaamheden kunnen met name het volgende omvatten:

| — | toezicht en controle op onderhoudswerkzaamheden, |
| --- | --- |

—

toezicht en controle op onderhoudswerkzaamheden,

| — | toezicht op het energieverbruik, |
| --- | --- |

—

toezicht op het energieverbruik,

| — | toezicht op en coördinatie van diverse bouw-, renovatie- en herinrichtingswerkzaamheden, |
| --- | --- |

—

toezicht op en coördinatie van diverse bouw-, renovatie- en herinrichtingswerkzaamheden,

| — | organisatie met betrekking tot en beheer en classificatie van de technische gegevens inzake de bovengenoemde werkzaamheden, met name met behulp van de gangbare computerhulpmiddelen (kantoorautomatisering) en van specifieke computerhulpmiddelen (CAO), |
| --- | --- |

—

organisatie met betrekking tot en beheer en classificatie van de technische gegevens inzake de bovengenoemde werkzaamheden, met name met behulp van de gangbare computerhulpmiddelen (kantoorautomatisering) en van specifieke computerhulpmiddelen (CAO),

| — | medewerking bij het opstellen van bestekken en het maken van bouwtekeningen, bij werfvergaderingen, bij aanbestedingen, bij de controle op de facturering. |
| --- | --- |

—

medewerking bij het opstellen van bestekken en het maken van bouwtekeningen, bij werfvergaderingen, bij aanbestedingen, bij de controle op de facturering.

De instellingen hechten er bijzonder belang aan dat de kandidaten veelal complexe problemen van uiteenlopende aard kunnen aanpakken, snel kunnen reageren op veranderende omstandigheden en op doeltreffende wijze kunnen communiceren. Zij moeten zin voor initiatief hebben, over verbeeldingskracht beschikken en sterk gemotiveerd zijn. Zij moeten in staat zijn regelmatig en intensief te werken, zowel individueel als in groepsverband, en moeten zich aan een multiculturele werkomgeving kunnen aanpassen. Ten slotte moeten zij bereid zijn zich gedurende hun gehele loopbaan te blijven bijscholen.

II.    TOELATINGSVOORWAARDEN (VEREIST PROFIEL)

Het vergelijkende onderzoek staat open voor kandidaten die op de uiterste datum voor de elektronische inschrijving (zie punt C) aan de volgende voorwaarden voldoen:

1.   Getuigschriften of diploma's en beroepservaring

De kandidaten moeten in het bezit zijn van

| i) | een diploma van hoger onderwijs op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I, of |
| --- | --- |

i)

een diploma van hoger onderwijs op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I, of

| ii) | een diploma van middelbaar onderwijs — met inbegrip van technisch onderwijs — dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door ten minste drie jaar voltijdse beroepservaring op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I, of |
| --- | --- |

ii)

een diploma van middelbaar onderwijs — met inbegrip van technisch onderwijs — dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door ten minste drie jaar voltijdse beroepservaring op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I, of

| iii) | een diploma of getuigschrift van een beroepsopleiding op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I, gevolgd door ten minste vijf jaar voltijdse beroepservaring op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I. |
| --- | --- |

iii)

een diploma of getuigschrift van een beroepsopleiding op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I, gevolgd door ten minste vijf jaar voltijdse beroepservaring op een gebied dat verband houdt met de aard van de functie als beschreven in punt A.I.

De jury zal hierbij rekening houden met de verschillende onderwijssystemen. Bij de Leidraad voor sollicitanten (3) (zie EPSO website) zijn tabellen met voorbeelden opgenomen van de minimaal vereiste diploma's voor elke categorie, onverminderd de striktere voorwaarden die door elke aankondiging van vergelijkend onderzoek kunnen worden opgelegd.

2.   Talenkennis (4)

De kandidaten moeten:

| a) | een grondige kennis bezitten van één van de volgende officiële talen van de Europese Unie (Deens, Duits, Engels, Fins, Frans, Grieks, Italiaans, Nederlands, Portugees, Spaans en Zweeds) — hoofdtaal, en |
| --- | --- |

a)

een grondige kennis bezitten van één van de volgende officiële talen van de Europese Unie (Deens, Duits, Engels, Fins, Frans, Grieks, Italiaans, Nederlands, Portugees, Spaans en Zweeds) — hoofdtaal, en

| b) | een behoorlijke kennis van een andere van deze talen. |
| --- | --- |

b)

een behoorlijke kennis van een andere van deze talen.

De keuze van de talen voor de verschillende examenonderdelen kan na afsluiting van de inschrijvingen niet meer worden gewijzigd.

Mededelingen van EPSO aan de kandidaten met betrekking tot dit vergelijkend onderzoek geschieden in het Duits, het Engels of het Frans, met dien verstande dat de kandidaten zich, in voorkomend geval, tot EPSO kunnen wenden in elk van de officiële talen van de Europese Unie.

Deze kennis moet in het elektronische sollicitatieformulier worden opgegeven (5).

3.   Algemene voorwaarden

De kandidaten moeten

| — | onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | hun rechten als staatsburger bezitten; |
| --- | --- |

—

hun rechten als staatsburger bezitten;

| — | voldaan hebben aan de verplichtingen die voor hen voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

voldaan hebben aan de verplichtingen die voor hen voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn.

B.   VERLOOP VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK

1.   Voorselectietoetsen — Puntenwaardering

De toetsen a), b) en c) worden afgenomen in de bij de elektronische inschrijving gekozen tweede taal.

| a) | Meerkeuzetoets ter beoordeling van de specifieke kennis op het betrokken werkgebied.
  Hiervoor worden ten hoogste 50 punten toegekend (vereist minimum: 25). |
| --- | --- |

a)

Meerkeuzetoets ter beoordeling van de specifieke kennis op het betrokken werkgebied.

Hiervoor worden ten hoogste 50 punten toegekend (vereist minimum: 25).

| b) | Meerkeuzetoets ter beoordeling van de kennis over de Europese Unie en haar instellingen.
  Hiervoor worden ten hoogste 20 punten toegekend (vereist minimum: 10). |
| --- | --- |

b)

Meerkeuzetoets ter beoordeling van de kennis over de Europese Unie en haar instellingen.

Hiervoor worden ten hoogste 20 punten toegekend (vereist minimum: 10).

| c) | Meerkeuzetoets ter beoordeling van de algemene vaardigheden van de kandidaat, met name wat betreft het redeneervermogen, toegepast op tekst- en cijfermateriaal.
  Hiervoor worden ten hoogste 40 punten toegekend (vereist minimum: 20). |
| --- | --- |

c)

Meerkeuzetoets ter beoordeling van de algemene vaardigheden van de kandidaat, met name wat betreft het redeneervermogen, toegepast op tekst- en cijfermateriaal.

Hiervoor worden ten hoogste 40 punten toegekend (vereist minimum: 20).

Voor foutieve antwoorden worden geen punten afgetrokken.

De 90 beste kandidaten (6) die voor de drie voorselectietoetsen samen de meeste punten en voor elke voorselectietoets afzonderlijk het vereiste minimumaantal punten hebben behaald, moeten een volledig sollicitatiedossier indienen om tot het vergelijkende onderzoek te kunnen worden toegelaten.

Na onderzoek van dat sollicitatiedossier en op voorwaarde dat de kandidaat aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, gaat de jury over tot het verbeteren van het schriftelijke examen d).

NB: Om organisatorische redenen wordt het schriftelijke examen d) op dezelfde dag gehouden als de voorselectietoetsen a), b) en c).

Het feit dat een kandidaat bij de oproep voor de voorselectietoetsen meteen ook voor het schriftelijk examen d) wordt opgeroepen, betekent niet automatisch dat hij tot het vergelijkend onderzoek is toegelaten.

2.   Schriftelijk examen — Puntenwaardering

| d) | Toets, in de hoofdtaal van de kandidaat (taal 1), over een door de kandidaat te kiezen onderwerp dat verband houdt met de functieomschrijving in het punt „Aard van de functie”, waarbij de kandidaat wordt getest op:






  — | kennis, |
| --- | --- | --- |

d)

Toets, in de hoofdtaal van de kandidaat (taal 1), over een door de kandidaat te kiezen onderwerp dat verband houdt met de functieomschrijving in het punt „Aard van de functie”, waarbij de kandidaat wordt getest op:

—

kennis,

| — | begripsvermogen en zin voor analyse en synthese, en |
| --- | --- |

—

begripsvermogen en zin voor analyse en synthese, en

| — | schriftelijk uitdrukkingsvermogen. |
| --- | --- |

—

schriftelijk uitdrukkingsvermogen.

Hiervoor worden ten hoogste 50 punten toegekend (vereist minimum: 25).

De 60 beste kandidaten (6) die voor het schriftelijke examen d) het vereiste minimumaantal punten hebben behaald en die aan alle voorwaarden voor toelating tot het vergelijkende onderzoek voldoen, worden door de jury opgeroepen voor het mondelinge examen e).

3.   Mondeling examen — Puntenwaardering

| e) | Onderhoud met de jury in de hoofdtaal van de kandidaat (taal 1) op basis waarvan de jury zich een oordeel wil kunnen vormen over de geschiktheid van de kandidaat voor het uitoefenen van de in punt A.I omschreven functie. Bij dit onderhoud komen met name de specifieke kennis op het betrokken werkgebied en de kennis over de Europese Unie aan de orde. Ook wordt de kennis van taal 2 getest. Tevens wordt nagegaan of de kandidaat zich binnen het Europees openbaar ambt zal kunnen aanpassen aan een multiculturele werkomgeving.
  Hiervoor worden ten hoogste 40 punten toegekend (vereist minimum: 20). |
| --- | --- |

e)

Onderhoud met de jury in de hoofdtaal van de kandidaat (taal 1) op basis waarvan de jury zich een oordeel wil kunnen vormen over de geschiktheid van de kandidaat voor het uitoefenen van de in punt A.I omschreven functie. Bij dit onderhoud komen met name de specifieke kennis op het betrokken werkgebied en de kennis over de Europese Unie aan de orde. Ook wordt de kennis van taal 2 getest. Tevens wordt nagegaan of de kandidaat zich binnen het Europees openbaar ambt zal kunnen aanpassen aan een multiculturele werkomgeving.

Hiervoor worden ten hoogste 40 punten toegekend (vereist minimum: 20).

4.   Datum en duur van de voorselectietoetsen en de examens

De voorselectietoetsen en het schriftelijke examen worden voor alle kandidaten gelijktijdig gehouden in één of meer examencentra op het grondgebied van de Europese Unie.

Datum en duur van de voorselectietoetsen en de examens worden door het Europees Bureau voor personeelsselectie vastgesteld en worden in de oproep aan de kandidaten meegedeeld. Verzoeken van kandidaten om deze te wijzigen kunnen niet worden ingewilligd.

5.   Plaatsing op de reservelijst

De jury stelt de reservelijst vast — ingedeeld in groepen naar verdienste (maximaal vier groepen) en met alfabetische rangschikking binnen elke groep — van de beste kandidaten (6) (zie punt A, aantal geslaagde kandidaten dat op de reservelijst wordt geplaatst) voor het schriftelijke examen d) en het mondelinge examen e) samen, met dien verstande dat zij voor elk van die examens het vereiste minimumaantal punten moeten hebben behaald.

De reservelijst en de datum waarop die lijst verstrijkt, worden bekendgemaakt (7) in het Publicatieblad van de Europese Unie en op de website van EPSO (8).

C.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN SOLLICITATIES

In de Leidraad voor sollicitanten (3) op de website van EPSO (8) zijn gedetailleerde instructies te vinden voor het correct indienen van sollicitaties.

1.   Aanmaken van het dossier/elektronische inschrijving

Alvorens zich in te schrijven moeten de kandidaten zorgvuldig nagaan of zij aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen (zie punt A, met name wat de diploma's en de beroepservaring betreft).

Kandidaten die besluiten te solliciteren moeten zich via internet inschrijven: zij gaan naar de website van EPSO (8) en volgen de instructies voor de verschillende stappen van de procedure.

De kandidaten moeten ervoor zorgen dat zij zich tijdig (9) elektronisch inschrijven. Het wordt ten zeerste aangeraden niet tot de laatste dagen met de inschrijving te wachten: het kan immers altijd gebeuren dat kandidaten hun elektronische inschrijving ten gevolge van druk internetverkeer of van een defect in de internetverbinding niet meteen kunnen afronden en een nieuwe poging nodig hebben, wat na het verstrijken van de daarvoor geldende termijn niet meer mogelijk is.

Na afronding van de inschrijvingsprocedure krijgt de kandidaat op het scherm een nummer te zien, dat hij moet bewaren omdat het voor latere verwijzingen naar zijn sollicitatie wordt gebruikt. Ontvangst van het nummer betekent dat de inschrijving is voltooid en geeft aan dat de ingevoerde gegevens door EPSO zijn geregistreerd.

Hebt u dit nummer niet gekregen, dan betekent dit dat uw inschrijving niet is geregistreerd.

De kandidaten moeten over een e-mailadres beschikken dat dient om hen te identificeren. In te voeren gegevens zijn bijvoorbeeld de keuze van de talen als bedoeld in punt A.II.2 alsmede de aard van het diploma dat toegang geeft tot het vergelijkend onderzoek (soort getuigschrift, naam van de onderwijsinstelling en datum van uitreiking).

Ingeschreven kandidaten kunnen het verloop van het vergelijkende onderzoek volgen op de website van EPSO (8): klik op de link „Concours en cours”/„Ongoing competitions”/„Allgemeine laufende Auswahlverfahren”.

Kandidaten die vanwege een handicap niet in staat zijn hun sollicitatieformulier langs elektronische weg in te dienen kunnen, bij voorkeur per fax, een papieren versie van dat formulier aanvragen
   (10)
  . Dat formulier moet, ingevuld en ondertekend, uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum (het poststempel geldt als bewijs) aangetekend worden verzonden. De correspondentie tussen EPSO en die kandidaten geschiedt dan per post.

Bij het sollicitatieformulier moet een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat worden gevoegd waarbij de status van gehandicapte wordt erkend. Verder kan op een apart blad worden aangegeven welke voorzieningen nodig zijn om de deelneming aan de verschillende examenonderdelen te vergemakkelijken.

Uiterste datum voor de inschrijving: 3 maart 2005. De elektronische inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur ('s middags), Belgische tijd.

NB:
  Uiterlijk een maand na de uiterste inschrijvingsdatum nodigt EPSO de kandidaten uit om hun inschrijving te bevestigen en in voorkomend geval de stad te kiezen waarin zij de voorselectietoetsen wensen af te leggen.
  De uitnodiging van EPSO en de bevestiging door de kandidaat gebeuren uitsluitend via het EPSO-dossier.
  Als de inschrijving niet binnen twee maanden na de uiterste datum voor inschrijving wordt bevestigd, staat dit voor EPSO gelijk met de intrekking ervan. Met deze intrekking wordt een einde gemaakt aan de sollicitatie.

2.   Voorselectietoetsen/schriftelijk examen

Na een eerste onderzoek door het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) van de in het sollicitatieformulier verstrekte gegevens worden de kandidaten die aan de algemene voorwaarden voldoen (zie punt A.II.3) en hun inschrijving binnen de daarvoor geldende termijn hebben bevestigd, uitgenodigd voor de voorselectietoetsen/het schriftelijke examen.

3.   Oproeping voor de voorselectietoetsen en voor de examens

Informatie over de oproeping voor de voorselectietoetsen/het schriftelijke examen, over het sollicitatieformulier en over de oproeping voor het mondelinge examen is uitsluitend op de website van EPSO (8) te vinden. De kandidaten kiezen bij hun inschrijving een gebruikersnaam en een paswoord, met behulp waarvan zij toegang krijgen tot die informatie. De kandidaten zijn verantwoordelijk voor het updaten van hun e-mail- en/of postadres in hun EPSO-dossier.

De kandidaten moeten het verloop van het vergelijkende onderzoek volgen, dat wil zeggen dat zij in elke fase de informatie die hen betreft, in hun EPSO-dossier moeten raadplegen. Als blijkt dat zij de betrokken informatie niet kunnen raadplegen, moeten zij dat onmiddellijk per e-mail aan EPSO melden (11).

Voor de voorselectietoetsen en het schriftelijke examen worden de kandidaten, voorzover mogelijk, opgeroepen voor de stad die zij bij de bevestiging van hun inschrijving hebben gekozen. Om organisatorische redenen is het niet mogelijk die keuze later nog te wijzigen, tenzij in geval van verhuizing, waarvan dan ten minste drie weken voor de geplande datum van de voorselectietoetsen/het schriftelijke examen een bericht met de nodige bewijsstukken aan EPSO moet worden gestuurd.

In principe vindt het mondelinge examen plaats in Brussel.

4.   Volledig sollicitatiedossier

Aan de beste kandidaten (6) als bedoeld in punt B.1 wordt gevraagd het sollicitatieformulier (te vinden in hun EPSO-dossier op de website van EPSO (8) af te drukken en in te vullen. Het formulier moet binnen de daarvoor geldende termijn worden verstuurd (12).

Bij te voegen documenten

Nationaliteit, studies en beroepservaring moeten gedetailleerd worden opgegeven in het sollicitatieformulier. Bij het sollicitatieformulier moet de kandidaat de volgende documenten voegen:

| — | een document dat geldt als bewijs van nationaliteit; |
| --- | --- |

—

een document dat geldt als bewijs van nationaliteit;

| — | het/de diploma('s) waaruit blijkt dat de studie met succes is afgerond; |
| --- | --- |

—

het/de diploma('s) waaruit blijkt dat de studie met succes is afgerond;

| — | verklaringen betreffende de beroepservaring waarin de begin- en de einddatum alsmede de aard van de werkzaamheden zijn vermeld; |
| --- | --- |

—

verklaringen betreffende de beroepservaring waarin de begin- en de einddatum alsmede de aard van de werkzaamheden zijn vermeld;

| — | op een apart blad, een overzicht van de bijgevoegde genummerde bewijsstukken. |
| --- | --- |

—

op een apart blad, een overzicht van de bijgevoegde genummerde bewijsstukken.

Kandidaten dienen uitsluitend niet-gewaarmerkte fotokopieën van deze documenten bij te voegen.

Bij het invullen van hun sollicitatieformulier mogen de kandidaten niet verwijzen naar sollicitatieformulieren of naar andere documenten die als bijlage bij een vroegere sollicitatie zijn ingediend. Documenten die voor een sollicitatie worden ingediend, worden niet aan de kandidaten teruggestuurd.

Ondertekening en verzending

De kandidaten moeten ervoor zorgen dat zij hun sollicitatieformulier — naar behoren ingevuld, ondertekend en vergezeld van alle vereiste bewijsstukken — binnen de daarvoor geldende termijn
   (12)
  (het poststempel geldt als bewijs) aangetekend versturen naar het volgende adres:

| Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| --- |
| Interne postdienst |
| CORT 80 |
| Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/6/05 |
| B-1049 Brussel. |

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

Interne postdienst

CORT 80

Algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AST/6/05

B-1049 Brussel.

Onderzoek van de sollicitaties

De jury onderzoekt de dossiers van de beste kandidaten voor de voorselectietoetsen — die tevens voor elke voorselectietoets afzonderlijk het vereiste minimumaantal punten hebben behaald — om na te gaan of deze kandidaten aan de voorwaarden van de punten A.II. 1 en 2 van deze aankondiging voldoen. Vervolgens wordt van de kandidaten die aan alle toelatingsvoorwaarden van punt A.II voldoen het schriftelijke examen nagekeken, waarna de beste kandidaten worden opgeroepen voor het mondelinge examen (zie punt B.2).

Kandidaten worden automatisch uitgesloten als zij:

| — | hun sollicitatie hebben verstuurd na de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties, of |
| --- | --- |

—

hun sollicitatie hebben verstuurd na de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties, of

| — | hun sollicitatieformulier niet hebben ingevuld en/of ondertekend, of |
| --- | --- |

—

hun sollicitatieformulier niet hebben ingevuld en/of ondertekend, of

| — | niet aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, of |
| --- | --- |

—

niet aan alle toelatingsvoorwaarden voldoen, of

| — | niet tijdig alle vereiste bewijsstukken hebben ingediend. |
| --- | --- |

—

niet tijdig alle vereiste bewijsstukken hebben ingediend.

NB: Kandidaten die zijn geslaagd voor de voorselectietoetsen maar niet tijdig (12) het ingevulde en ondertekende sollicitatieformulier met de vereiste bewijsstukken hebben ingediend, worden niet tot de volgende fase van het vergelijkende onderzoek toegelaten.

5.   Samenstelling van de reservelijst

De beste kandidaten (zie punt B.5) worden geplaatst op de reservelijst.

6.   Als in een later stadium van de procedure wordt geconstateerd dat het elektronische of het papieren sollicitatieformulier onjuiste gegevens bevat, wordt de toelating van de kandidaat tot het vergelijkende onderzoek nietig verklaard.

7.   Voor een vlotte administratieve verwerking moet op alle correspondentie die betrekking heeft op een ingediende sollicitatie
  DE VOLLEDIGE NAAM worden vermeld ZOALS DIE OP HET SOLLICITATIEFORMULIER VOORKOMT. Ook moeten HET NUMMER VAN HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN DE HOOFDTAAL worden vermeld alsmede HET NUMMER DAT BIJ DE ELEKTRONISCHE INSCHRIJVING IS TOEGEKEND.

D.   ALGEMENE INFORMATIE

1.   Gelijke kansen

De Europese instellingen voeren een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of wereldbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, een handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

2.   Jury

Voor elk vergelijkend onderzoek wordt een jury benoemd. Deze is samengesteld uit vertegenwoordigers van de administratie en van het personeelscomité van de instellingen. De namen van de juryleden worden ongeveer 15 dagen voor de datum van de voorselectietoetsen/het schriftelijke examen bekendgemaakt op de website van EPSO (8).

Het is de kandidaten ten strengste verboden enig contact — direct of indirect — met de leden van de jury te hebben. Overtreding van dit verbod leidt automatisch tot uitsluiting van de kandidaat.

Zolang het vergelijkende onderzoek niet is afgesloten, is het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) belast met de contacten met de kandidaten.

3.   Indicatief tijdschema

Het vergelijkende onderzoek strekt zich uit over een periode van ongeveer negen maanden, vanaf de datum van de bevestiging van inschrijving, afhankelijk van het aantal ingeschreven kandidaten.

Nadere informatie is te vinden op de website van EPSO (8).

4.   Hernieuwd onderzoek — Verzoeken en beroep — Klachten bij de Europese Ombudsman

Zie bijlage.

5.   Aanwerving

Geslaagde kandidaten die op de reservelijst zijn geplaatst kunnen, naar gelang van de behoeften van de diensten van de Europese instellingen in Brussel, in Luxemburg of in andere plaatsen waar zulke diensten werkzaam zijn, worden aangeworven als ambtenaar op proef.

Op de reservelijst geplaatste kandidaten aan wie een ambt wordt aangeboden, moeten later het origineel van alle gevraagde documenten, met name van hun diploma's, ter certificering overleggen.

Aanwerving geschiedt naar gelang van de statuutsbepalingen en de budgettaire mogelijkheden.

Om redenen die verband houden met de aard van een bepaalde functie kan aan een geslaagde kandidaat aanvankelijk een overeenkomst van tijdelijk functionaris worden aangeboden. In dat geval blijft zijn naam op de reservelijst staan.

6.   De pensioenleeftijd voor ambtenaren is in het statuut vastgesteld. Deze leeftijd is:

| — | ambtshalve 65 jaar, of |
| --- | --- |

—

ambtshalve 65 jaar, of

| — | op verzoek van de betrokkene 63 jaar dan wel, indien hij voldoet aan de in het statuut gespecificeerde voorwaarden voor de toekenning van een pensioen met onmiddellijke ingang, tussen 55 en 63 jaar, of |
| --- | --- |

—

op verzoek van de betrokkene 63 jaar dan wel, indien hij voldoet aan de in het statuut gespecificeerde voorwaarden voor de toekenning van een pensioen met onmiddellijke ingang, tussen 55 en 63 jaar, of

| — | op verzoek van de betrokkene, bij wijze van uitzondering en voorzover dat in het belang van de dienst is, 67 jaar. |
| --- | --- |

—

op verzoek van de betrokkene, bij wijze van uitzondering en voorzover dat in het belang van de dienst is, 67 jaar.

7.   Rang

De reserve voor de aanwerving van beambten is bedoeld voor de rang C*1.

8.   Bezoldiging

Maandelijks basissalaris per 1 januari 2005:

rang C*1, eerste salaristrap: 2 341,61 EUR.

---

(1)  De Europese instellingen voeren een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of wereldbeschouwing, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, een handicap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

(2)  De Raad heeft een nieuw statuut goedgekeurd, dat in een nieuwe loopbaanstructuur voorziet. Aanwerving geschiedt op basis van het nieuwe statuut, volgens de bepalingen van bijlage XIII, afdeling 2, met name artikel 12 (zie de website http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(3)  http://europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_nl.htm

(4)  Op grond van artikel 2 van Verordening (EG, Euratom) nr. 401/2004 van de Raad van 23 februari 2004 worden tot en met 31 december 2010 algemene vergelijkende onderzoeken georganiseerd voor het aanwerven van ambtenaren die een van deze elf officiële talen als hoofdtaal hebben.

(5)  Om praktische redenen is van dit formulier uitsluitend een Duitse, een Engelse en een Franse versie beschikbaar.

(6)  Als de laatste plaats door verschillende kandidaten met een gelijk aantal punten wordt gedeeld, neemt de jury al deze kandidaten in aanmerking.

(7)  Als een geslaagd kandidaat uitdrukkelijk vraagt zijn naam niet te publiceren, wordt dat gerespecteerd.

(8)  http://europa.eu.int/epso.

(9)  Uiterlijk op 3 maart 2005 om 12.00 uur ('s middags), Belgische tijd.

(10)  EPSO — Info-aanwerving, Kortenberglaan 80, kamer 0/48, B-1049 Brussel; Fax (32-2) 295 74 88.

(11)  Elektronisch adres: epso-AST/6/05-fr@cec.eu.int; of epso-AST/6/05-en@cec.eu.int; of epso-AST/6/05-de@cec.eu.int

(12)  Termijn wordt te gelegener tijd bekendgemaakt in uw EPSO-dossier.

---

BIJLAGE

HERNIEUWD ONDERZOEK — VERZOEKEN EN BEROEP — KLACHTEN BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die zich door een besluit bezwaard achten, kunnen op ieder tijdstip tijdens de procedure gebruik maken van de volgende mogelijkheden:

| — | Hernieuwd onderzoek van de sollicitatie

  Kandidaten kunnen, uiterlijk 20 kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van de jury wordt meegedeeld, vragen dat hun sollicitatie opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar:





  Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| --- | --- |
| Interne postdienst |
| CORT 80 |
| Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/6/05 |
| B-1049 Brussel. |

—

Hernieuwd onderzoek van de sollicitatie

Kandidaten kunnen, uiterlijk 20 kalenderdagen na de datum van verzending van de brief waarin het besluit van de jury wordt meegedeeld, vragen dat hun sollicitatie opnieuw wordt bekeken. Hiertoe dienen zij een met redenen omklede brief te sturen naar:

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

Interne postdienst

CORT 80

Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/6/05

B-1049 Brussel.

EPSO zendt dit verzoek toe aan de voorzitter van de jury wanneer deze voor de zaak bevoegd is. De kandidaat krijgt zo spoedig mogelijk bericht.

| — | Verzoeken en beroep

  Kandidaten kunnen






  — | hetzij, op grond van artikel 236 van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, een beroep instellen bij het Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen op het volgende adres:





  Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg; |

—

Verzoeken en beroep

Kandidaten kunnen

—

hetzij, op grond van artikel 236 van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen, een beroep instellen bij het Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen op het volgende adres:

Gerecht van eerste aanleg van de Europese Gemeenschappen

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg;

| — | hetzij een klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen; deze klacht moet worden gericht aan:





  Europees bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| --- | --- |
| Interne postdienst |
| CORT 80 |
| Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/6/05 |
| B-1049 Brussel. |

—

hetzij een klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen; deze klacht moet worden gericht aan:

Europees bureau voor personeelsselectie (EPSO)

Interne postdienst

CORT 80

Vergelijkend onderzoek EPSO/AST/6/05

B-1049 Brussel.

De termijnen die voor deze twee procedures zijn vastgesteld (cf. Statuut gewijzigd door een Verordening (EG) nr. 723/2004 van de Raad van 22 maart 2004 bekendgemaakt in het Publicatieblad van de Europese Unie
  L  124 van 27 april 2004 — http://europa.eu.int/eur-lex) gaan in op de datum waarop kennis is gegeven van het besluit waardoor de kandidaat zich bezwaard acht.

Het tot aanstelling bevoegde gezag is niet gemachtigd een besluit van de jury van een vergelijkend onderzoek te wijzigen. Volgens vaste rechtspraak is de ruime discretionaire bevoegdheid van de jury's van vergelijkende onderzoeken alleen dan onderworpen aan de controle van de Gemeenschapsrechter wanneer de regels die gelden voor de werkzaamheden van de jury op evidente wijze zijn geschonden.

| — | Klacht bij de Europese Ombudsman

  Zoals alle burgers kunnen de kandidaten overeenkomstig artikel 195, lid 1, van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap, bij de Europese Ombudsman een klacht indienen, onder de voorwaarden die zijn vastgelegd in het Besluit van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt, bekendgemaakt in Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen
  L  113 van 4 mei 1994.
  Deze klacht moet worden gezonden naar:





  Europese Ombudsman |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex. |

—

Klacht bij de Europese Ombudsman

Zoals alle burgers kunnen de kandidaten overeenkomstig artikel 195, lid 1, van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap, bij de Europese Ombudsman een klacht indienen, onder de voorwaarden die zijn vastgelegd in het Besluit van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese Ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt, bekendgemaakt in Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen
  L  113 van 4 mei 1994.

Deze klacht moet worden gezonden naar:

Europese Ombudsman

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex.

Indiening van een klacht bij de Europese Ombudsman geeft geen aanleiding tot opschorting van de termijn die overeenkomstig artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het Statuut geldt voor, respectievelijk, de indiening van een klacht en de instelling van een beroep bij het Gerecht van eerste aanleg op grond van artikel 236 van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap.

---

Europees Parlement

| 2.2.2005 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 26/30 |
| --- | --- | --- | --- |

2.2.2005

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 26/30

---

LIJST VAN GESCHIKTE KANDIDATEN

ALGEMEEN VERGELIJKEND ONDERZOEK PE/99/A

administrateurs (A 6)

MULTIDISCIPLINAIRE INGENIEURS OP HET GEBIED VAN DE BASISINFORMATIETECHNOLOGIEËN EN DE TOEPASSINGEN DAARVAN

(2005/C 26 A/03)

Lijst van geschikte kandidaten, vastgesteld op 30 november 2004

| 1. | NAEGEL François |
| --- | --- |

1.

NAEGEL François

| 2. | LESNIAK Christophe |
| --- | --- |

2.

LESNIAK Christophe

| 3. | DELEPINE Ludovic |
| --- | --- |

3.

DELEPINE Ludovic

| 4. | RETTORE Luca |
| --- | --- |

4.

RETTORE Luca

| 5. | SPYCKERELLE Filiep |
| --- | --- |

5.

SPYCKERELLE Filiep

| 6. | VATSOLAKI Panagiota |
| --- | --- |

6.

VATSOLAKI Panagiota

| 7. | LINGRIS Stavros |
| --- | --- |

7.

LINGRIS Stavros

| 8. | WEISSLINGER Claude |
| --- | --- |

8.

WEISSLINGER Claude

| 9. | COLLADO MARCOS Carlos. |
| --- | --- |

9.

COLLADO MARCOS Carlos.

---

Rectificaties

| 2.2.2005 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 26/31 |
| --- | --- | --- | --- |

2.2.2005

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 26/31

---

Rectificatie op de aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoekEPSO/AD/2/04 voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van Nederlandstalige juristen-vertalers (A*6)

(Publicatieblad van de Europese Unie C 321 A van 28 december 2004)

(2005/C 26 A/04)

Op bladzijde 8, titel C, in punt 1, wordt de onderstaande tekst geschrapt:

NB:

  Uiterlijk een maand na de uiterste inschrijvingsdatum nodigt EPSO de kandidaten uit om hun sollicitatie te bevestigen en in voorkomend geval de stad te kiezen waarin zij de voorselectie/het schriftelijke examen wensen af te leggen.
  De uitnodiging van EPSO en de bevestiging door de kandidaat gebeuren uitsluitend via het EPSO-dossier.
  Als de sollicitatie niet binnen twee maanden na de uiterste inschrijvingsdatum wordt bevestigd, staat dit voor EPSO gelijk met de intrekking ervan. Met deze intrekking wordt een einde gemaakt aan de sollicitatie.

Op bladzijde 8, titel C, in punt 1, de laatste alinea:

in plaats van:

„Voorzover mogelijk zal de kandidaten worden gevraagd het schriftelijke examen af te leggen in het examencentrum dat zich het dichtst bevindt bij het adres dat zij op hun sollicitatieformulier hebben vermeld. Om organisatorische redenen is het niet mogelijk het schriftelijke examen in een ander examencentrum af te leggen, tenzij in geval van verhuizing, op voorwaarde dat EPSO ten minste drie weken voor de geplande datum op de hoogte werd gebracht.”

te lezen:

„Voorzover mogelijk zal de kandidaten worden gevraagd het schriftelijke examen af te leggen in het examencentrum dat beschouwd wordt als het dichtst gelegen bij het adres dat zij op hun sollicitatieformulier hebben vermeld. Om organisatorische redenen is het niet mogelijk het schriftelijke examen in een ander examencentrum af te leggen, tenzij in geval van verhuizing, op voorwaarde dat EPSO ten minste drie weken voor de geplande datum op de hoogte werd gebracht.”.

---