# Europos Sąjungos C 301A/2004

| | ISSN 1725-521X |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 301A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 47 tomas2004m. gruodžio 7d. |

ISSN 1725-521X

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 301A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

47 tomas2004m. gruodžio 7d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | III   Pranešimas |
| | Europos profesinio mokymo plėtros centras |
| 2004/C 301A/1 | Skelbimas apie laisvą darbo vietą direktoriaus pareigoms užimti | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

III   Pranešimas

Europos profesinio mokymo plėtros centras

2004/C 301A/1

Skelbimas apie laisvą darbo vietą direktoriaus pareigoms užimti

1

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

III Pranešimas

Europos profesinio mokymo plėtros centras

| 7.12.2004 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 301/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.12.2004

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 301/1

---

SKELBIMAS APIE LAISVĄ DARBO VIETĄ DIREKTORIAUS PAREIGOMS UŽIMTI

(2004/C 301 A/01)

Europos profesinio mokymo plėtros centro (Cedefop) valdyba kviečia teikti paraiškas direktoriaus pareigoms užimti

(Nuor.: 4312/251)

Bendra informacija apie Cedefop

Centras buvo įsteigtas 1975 m. vasario 10 d. Tarybos reglamentu (EEB) Nr. 337/75 (1). Centro tikslas – padėti Europos Komisijai Bendrijos lygmeniu skatinti profesinio mokymo ir kvalifikacijos kėlimo rėmimą ir plėtrą. Centro būstinė yra Salonikuose, jame dirba maždaug 120 darbuotojų (2), o jo biudžetas siekia beveik 16 milijonų eurų.

Cedefop turi trišalę valdybą ir teikia paslaugas Europos Sąjungos valstybėms narėms, socialiniams partneriams bei asocijuotosioms šalims – Norvegijai ir Islandijai. Būdamas Europos Sąjungos informacijos centru profesinio mokymo ir kvalifikacijos kėlimo srityje, Cedefop teikia informaciją politikams, tyrėjams bei praktikams, skatindamas aiškesnį vykstančių procesų suvokimą bei sudarydamas jiems galimybes priimti informacija pagrįstus sprendimus formuojant ateities veiklą. Išsamesnę informaciją apie centro iniciatyvas, projektus, tinklus bei leidinius rasite Cedefop tinklalapiuose (3).

Pareigybės aprašymas

Direktorius

| — | yra teisinis ir visuomeninis Centro atstovas, |
| --- | --- |

—

yra teisinis ir visuomeninis Centro atstovas,

| — | yra atskaitingas valdybai bei teikia reikalingą pagalbą rengiant jos posėdžius ir įgyvendina jos sprendimus, |
| --- | --- |

—

yra atskaitingas valdybai bei teikia reikalingą pagalbą rengiant jos posėdžius ir įgyvendina jos sprendimus,

| — | nustato ir įgyvendina Cedefop tarpinius prioritetus, metines veiklos programas ir administruoja Cedefop metinį atsiskaitymą, |
| --- | --- |

—

nustato ir įgyvendina Cedefop tarpinius prioritetus, metines veiklos programas ir administruoja Cedefop metinį atsiskaitymą,

| — | atsako už kasdieninį vadovavimą Centrui ir už visus su darbuotojais susijusius klausimus, įskaitant priėmimą į tarnybą ir skatinimą, |
| --- | --- |

—

atsako už kasdieninį vadovavimą Centrui ir už visus su darbuotojais susijusius klausimus, įskaitant priėmimą į tarnybą ir skatinimą,

| — | užtikrina tiesioginį ir netiesioginį bendravimą su visuomene visais Cedefop kompetencijos klausimais, |
| --- | --- |

—

užtikrina tiesioginį ir netiesioginį bendravimą su visuomene visais Cedefop kompetencijos klausimais,

| — | yra atskaitingas biudžeto institucijai ir Europos Audito Rūmams už Cedefop biudžetą bei atsako už biudžeto parengimą ir įgyvendinimą, taip pat ir už teisingą finansinį valdymą ir vidaus kontrolę (4). |
| --- | --- |

—

yra atskaitingas biudžeto institucijai ir Europos Audito Rūmams už Cedefop biudžetą bei atsako už biudžeto parengimą ir įgyvendinimą, taip pat ir už teisingą finansinį valdymą ir vidaus kontrolę (4).

Direktoriaus pareigos smulkiau apibrėžtos steigiamajame reglamente, ypač jo 2, 3 ir 7 straipsniuose (5).

Reikalavimai ir kriterijai

| 1. | Atrankos metu kandidatai bus vertinami vadovaujantis šiais formaliais kriterijais, kurie turi būti patenkinti iki paskutinės paraiškų priėmimo dienos:






  — | universitetinis išsilavinimas arba diplomas, suteikiantis teisę į aukštesnio lygmens studijas (magistro laipsnio arba jam prilyginamas studijas), pageidautina, toje srityje, kuri susijusi su Agentūros veikla, |
| --- | --- | --- |

1.

Atrankos metu kandidatai bus vertinami vadovaujantis šiais formaliais kriterijais, kurie turi būti patenkinti iki paskutinės paraiškų priėmimo dienos:

—

universitetinis išsilavinimas arba diplomas, suteikiantis teisę į aukštesnio lygmens studijas (magistro laipsnio arba jam prilyginamas studijas), pageidautina, toje srityje, kuri susijusi su Agentūros veikla,

| — | mažiausiai 15 metų profesinė patirtis (po universitetinio ar jam prilygstančio išsilavinimo įgijimo), iš jų – ne mažiau kaip penkeri metai turi būti vadovavimo lygmens patirties, |
| --- | --- |

—

mažiausiai 15 metų profesinė patirtis (po universitetinio ar jam prilygstančio išsilavinimo įgijimo), iš jų – ne mažiau kaip penkeri metai turi būti vadovavimo lygmens patirties,

| — | gebėjimas vadovų lygiu bendrauti ir tartis su Europos Bendrijos institucijomis, valdymo įstaigomis ir socialiniais partneriais, |
| --- | --- |

—

gebėjimas vadovų lygiu bendrauti ir tartis su Europos Bendrijos institucijomis, valdymo įstaigomis ir socialiniais partneriais,

| — | labai geros bent vienos iš Bendrijos oficialiųjų kalbų žinios ir patenkinamos antrosios kalbos žinios. Geras anglų kalbos mokėjimas būtų privalumas, |
| --- | --- |

—

labai geros bent vienos iš Bendrijos oficialiųjų kalbų žinios ir patenkinamos antrosios kalbos žinios. Geras anglų kalbos mokėjimas būtų privalumas,

| — | vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybė, |
| --- | --- |

—

vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybė,

| — | gimimo data – po 1945 m. spalio 1 d., kadangi šis asmuo turėtų dirbti mažiausiai vieną visą penkerių metų kadenciją prieš išeidamas į privalomąją pensiją. |
| --- | --- |

—

gimimo data – po 1945 m. spalio 1 d., kadangi šis asmuo turėtų dirbti mažiausiai vieną visą penkerių metų kadenciją prieš išeidamas į privalomąją pensiją.

| 2. | Kandidatai, atrinkti remiantis anksčiau išvardintais formaliais reikalavimais, toliau bus vertinami pagal šiuos kriterijus:
  Supratimas ir vadovavimas






  — | geras Europos politinės veiklos profesinio švietimo ir mokymo srityje ir Centro vaidmens supratimas ir aiški ateities vizija, taip pat Bendrijos institucijų ir ES funkcionavimo principų supratimas, |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidatai, atrinkti remiantis anksčiau išvardintais formaliais reikalavimais, toliau bus vertinami pagal šiuos kriterijus:

Supratimas ir vadovavimas

—

geras Europos politinės veiklos profesinio švietimo ir mokymo srityje ir Centro vaidmens supratimas ir aiški ateities vizija, taip pat Bendrijos institucijų ir ES funkcionavimo principų supratimas,

| — | patvirtinti gebėjimai vadovauti nacionalinei ar tarptautinei organizacijai ir užtikrinti motyvuotą jos veiklą strateginiu ir vidaus valdymo lygiu, |
| --- | --- |

—

patvirtinti gebėjimai vadovauti nacionalinei ar tarptautinei organizacijai ir užtikrinti motyvuotą jos veiklą strateginiu ir vidaus valdymo lygiu,

| — | gebėjimas vadovų lygiu bendrauti ir tartis su Europos Bendrijos institucijomis, valdymo įstaigomis ir socialiniais partneriais. |
| --- | --- |

—

gebėjimas vadovų lygiu bendrauti ir tartis su Europos Bendrijos institucijomis, valdymo įstaigomis ir socialiniais partneriais.

Valdymas

| — | aukštesniojo lygmens finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirtis nacionalinėje ir (arba) tarptautinėje organizacijoje. |
| --- | --- |

—

aukštesniojo lygmens finansinių ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirtis nacionalinėje ir (arba) tarptautinėje organizacijoje.

Bendradarbiavimas su partneriais

| — | gebėjimas bendradarbiauti ir bendrauti su suinteresuotais asmenimis, visų pirma, Europos Komisija, nacionalinėmis institucijomis ir socialiniais partneriais, |
| --- | --- |

—

gebėjimas bendradarbiauti ir bendrauti su suinteresuotais asmenimis, visų pirma, Europos Komisija, nacionalinėmis institucijomis ir socialiniais partneriais,

| — | patirtis organizuojant ir vadovaujant tarptautinei veiklai ir (arba) ryšių tinklams, taip pat užmezgant ir palaikant ryšius su socialiniais partneriais. |
| --- | --- |

—

patirtis organizuojant ir vadovaujant tarptautinei veiklai ir (arba) ryšių tinklams, taip pat užmezgant ir palaikant ryšius su socialiniais partneriais.

Bendri reikalavimai

| — | puikūs tarpasmeninio, raštiško ir žodinio bendravimo gebėjimai. |
| --- | --- |

—

puikūs tarpasmeninio, raštiško ir žodinio bendravimo gebėjimai.

Lygios galimybės

Bendrija taiko lygių galimybių politiką visiems, nepriklausomai nuo jų lyties, rasės ar tautybės, religijos ar tikėjimo, amžiaus ar seksualinės orientacijos.

Cedefop, kaip Europos Sąjungos sudėtinė dalis, stengiasi išvengti bet kokios diskriminacijos priimant į darbą ir aktyviai skatina dalyvauti moteris.

Paskyrimas į pareigas ir įdarbinimo sąlygos

Direktorių skiria Europos Komisija iš Centro valdybos pateikto kandidatų sąrašo. Kandidatai turėtų žinoti, kad šis sąrašas gali būti paskelbtas viešai, ir kad įtraukimas į sąrašą dar negarantuoja paskyrimo į pareigas. Jo (jos) kadencija trunka penkerius metus ir gali būti pratęsta ne daugiau kaip penkerių metų laikotarpiui. Su direktoriumi sudaroma terminuota darbo sutartis, kaip nurodyta Europos Bendrijų kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų 2a straipsnyje. Asmuo skiriamas į A*14 kategoriją.

Numatoma, kad atranką praėjęs kandidatas pradės eiti pareigas 2005 m. spalio 1 dieną. Naujajam direktoriui taikomas 6 mėnesių bandomasis laikotarpis ir atitinkama jo darbo įvertinimo procedūra.

Paraiškos pateikimo tvarka ir galutinė data

Atrankoje norintys dalyvauti asmenys savo paraiškas privalo pateikti užpildydami šio Oficialiojo leidinio numeryje esančią formą, kurią galima susirasti Cedefop tinklalapyje www.cedefop.eu.int. Ją užpildę ir pasirašę, jie privalo išsiųsti ją kartu su motyvacijos laišku ir gyvenimo aprašymu (pageidautina, parengtu pagal ES standartą (6) toliau nurodytu pašto adresu, registruotu paštu vėliausiai iki 2005 m. sausio 15 dienos (pašto antspaudo data). Paraiškas reikia pateikti oficialia Bendrijos kalba. Jei paraiška pateikiama ne anglų kalba, turi būti pateikiama ir paraiškos anglų kalba kopija. Per skubaus siuntų pristatymo tarnybą siunčiamos paraiškos turi būti pristatytos tuo pačiu pašto adresu iki 2005 m. sausio 15 d. 17 val. Paraiškos taip pat turėtų būti pateiktos elektroniniu (Word arba pdf) formatu tokiu el. pašto adresu: Admin_Director@cedefop.eu.int iki 2005 m. sausio 15 d. 17 val., adresuojant jas:

| The Chaiman of the Management Board of Cedefop |
| --- |
| (Cedefop valdybos pirmininkui) |
| Ref.: 4312/251 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR – 55102 Thessaloniki |
| Greece |

The Chaiman of the Management Board of Cedefop

(Cedefop valdybos pirmininkui)

Ref.: 4312/251

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR – 55102 Thessaloniki

Greece

Patvirtinamieji dokumentai, jei to reikalaujama, turi būti pateikti vėlesniame etape. Į atrankos procedūrą gali būti įtrauktas išorės vertinimas. Turėtų būti pateiktos kontaktinės nuorodos, kurios bus patikrintos.

Jei nebus pateikti visi reikalingi dokumentai, paraiška bus atmesta.

Į atrinktų kandidatų sąrašą įtraukti asmenys bus kviečiami į pokalbį 2005 m. kovo/balandžio mėn.

---

(1)  Tarybos reglamentas (EEB) Nr. 337/75 (OL L 39, 1975 2 13, p. 1) su paskutiniais pakeitimais, padarytais Tarybos reglamentu (EB) Nr. 1655/2003 (OL L 245 2003 9 29, p. 41)

http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2003/1_245/1_24520030929en00410043.pdf.

(2)  Darbuotojai – tai pareigūnai, laikinieji darbuotojai, deleguotieji nacionaliniai ekspertai, vietiniai darbuotojai, pagalbiniai darbuotojai ir pagal sutartis dirbantys asmenys.

(3)  www.cedefop.eu.int – www.trainingvillage.gr.

(4)  Šie uždaviniai smulkiau apibrėžti Cedefop finansinėse taisyklėse (www.cedefop.eu.int), Tarybos reglamente (EB, Euratom) Nr. 1605/2002 (OL L 248, 2002 9 16, p. 1), Tarybos reglamente (EB) Nr. 58/2003 (OL L 11, 2003 1 16, p. 1) ir Tarybos reglamente (EB) Nr. 1655/2003.

(5)  Žr. 1 išnašą.

(6)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp.

---

Image

Image

---