# Journal officiel C 28A/4 fé

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 28A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 48e année4 février 2005 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 28A

Édition de langue française

Communications et informations

48e année4 février 2005

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | III   Informations |
| | Commission |
| 2005/C 028A/2 | Direction générale Commerce — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (grade A* 15) (article 29, paragraphe 2, du statut) COM/2005/268 | 3 |

Numéro d'information

Sommaire

page

III   Informations

Commission

2005/C 028A/2

Direction générale Commerce — Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint (grade A* 15) (article 29, paragraphe 2, du statut) COM/2005/268

3

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FR

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III Informations

Commission

| 4.2.2005 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 28/3 |
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4.2.2005

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 28/3

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DIRECTION GÉNÉRALE COMMERCE

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur général adjoint

(grade A* 15)

(article 29, paragraphe 2, du statut)

COM/2005/268

(2005/C 28 A/01)

Dans la perspective de l'élargissement de l'Union européenne, la Commission européenne recrute des fonctionnaires d'encadrement supérieur originaires des dix nouveaux États membres (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie).

La direction générale «Commerce» (DG Trade) de la Commission souhaite recruter un directeur général adjoint.

Mission et rôle de la direction générale «Commerce»

La direction générale «Commerce»  a pour mission, sous l'autorité du membre de la Commission en charge du commerce, la mise en œuvre de la politique commerciale extérieure de l'Union européenne. C'est ainsi qu'elle:

| — | négocie des accords bilatéraux, régionaux ou multilatéraux sur la base de directives de négociation préparées par elle et adoptées par le Conseil, |
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négocie des accords bilatéraux, régionaux ou multilatéraux sur la base de directives de négociation préparées par elle et adoptées par le Conseil,

| — | assure la mise en œuvre des accords commerciaux internationaux, notamment dans le cadre du système de règlement des différends de l'Organisation mondiale du commerce, |
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assure la mise en œuvre des accords commerciaux internationaux, notamment dans le cadre du système de règlement des différends de l'Organisation mondiale du commerce,

| — | applique les instruments de défense commerciale adoptés par la Communauté, |
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applique les instruments de défense commerciale adoptés par la Communauté,

| — | assure la cohérence entre la politique commerciale et d'autres aspects des relations extérieures de l'Union (par exemple, politique extérieure et de sécurité commune, coopération au développement), |
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assure la cohérence entre la politique commerciale et d'autres aspects des relations extérieures de l'Union (par exemple, politique extérieure et de sécurité commune, coopération au développement),

| — | participe à l'élaboration d'autres politiques internes ou externes de l'Union qui ont une incidence sur les échanges commerciaux et les investissements extérieurs de celle-ci, |
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participe à l'élaboration d'autres politiques internes ou externes de l'Union qui ont une incidence sur les échanges commerciaux et les investissements extérieurs de celle-ci,

| — | recueille l'avis du public, de la société civile et des milieux professionnels à propos de l'évolution de la politique commerciale de l'Union et les informe des développements. |
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recueille l'avis du public, de la société civile et des milieux professionnels à propos de l'évolution de la politique commerciale de l'Union et les informe des développements.

Missions du directeur général adjoint

Le directeur général adjoint sera chargé d'assister le directeur général dans la gestion des activités de la direction générale dans le domaine de la politique commerciale multilatérale. Ses collaborateurs seront chargés de la coordination générale des questions relevant de l'Organisation mondiale du commerce (OMC) et de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et d'autres dossiers importants tels que le commerce des biens (notamment GATT), le commerce des services (notamment GATS), le règlement des différends, l'agriculture, la pêche, la propriété intellectuelle, le dialogue avec la société civile et l'analyse de la politique commerciale.

Le directeur général adjoint aura les missions spécifiques suivantes:

| — | élaboration de la politique commerciale multilatérale, notamment dans le contexte de l'OMC et de l'OCDE, |
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élaboration de la politique commerciale multilatérale, notamment dans le contexte de l'OMC et de l'OCDE,

| — | représentation de la Communauté dans les négociations commerciales multilatérales, |
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représentation de la Communauté dans les négociations commerciales multilatérales,

| — | liaison avec les États membres, |
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liaison avec les États membres,

| — | coordination et dialogue sur les questions commerciales multilatérales avec d'autres institutions, les milieux industriels de l'Union européenne et la société civile, |
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coordination et dialogue sur les questions commerciales multilatérales avec d'autres institutions, les milieux industriels de l'Union européenne et la société civile,

| — | présentation de la politique commerciale communautaire aux organisations gouvernementales et à l'opinion publique, tant dans l'Union européenne que dans les pays tiers, |
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présentation de la politique commerciale communautaire aux organisations gouvernementales et à l'opinion publique, tant dans l'Union européenne que dans les pays tiers,

| — | gestion et coordination des activités de trois directions, comprenant quelque 150 membres du personnel travaillant dans huit unités, et responsables de dépenses annuelles en projets représentant quelque 6 millions d'euros. |
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gestion et coordination des activités de trois directions, comprenant quelque 150 membres du personnel travaillant dans huit unités, et responsables de dépenses annuelles en projets représentant quelque 6 millions d'euros.

Qualifications et expérience requises

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra être un(e) professionnel(le) d'un niveau exceptionnel et dynamique et satisfaire aux critères suivants:

| — | il ou elle devra justifier d'une solide expérience dans la formulation de politiques économiques, acquise à un niveau élevé, |
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il ou elle devra justifier d'une solide expérience dans la formulation de politiques économiques, acquise à un niveau élevé,

| — | il ou elle aura une grande expérience des négociations internationales dans le domaine économique, acquise à un niveau élevé, et devra pouvoir faire état d'un engagement direct et de résultats avérés dans ces négociations, |
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il ou elle aura une grande expérience des négociations internationales dans le domaine économique, acquise à un niveau élevé, et devra pouvoir faire état d'un engagement direct et de résultats avérés dans ces négociations,

| — | il ou elle aura une très bonne connaissance et une correcte appréciation des concepts juridiques et/ou économiques pertinents, |
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il ou elle aura une très bonne connaissance et une correcte appréciation des concepts juridiques et/ou économiques pertinents,

| — | il ou elle aura occupé un poste d'encadrement supérieur, comprenant la gestion de vastes équipes et de ressources financières et aura démontré d'excellents résultats en tant que chef, gestionnaire et communicateur, |
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il ou elle aura occupé un poste d'encadrement supérieur, comprenant la gestion de vastes équipes et de ressources financières et aura démontré d'excellents résultats en tant que chef, gestionnaire et communicateur,

| — | il ou elle aura l'expérience du travail dans un milieu international, |
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il ou elle aura l'expérience du travail dans un milieu international,

| — | il ou elle pourra faire état de: discernement, capacités conceptuelles élevées, très bonne connaissance de la politique commerciale de l'Union et de l'OMC, de préférence acquise par l'expérience directe, ainsi que de capacité à mener une réflexion nouvelle et stratégique sur la portée et l'évolution de la politique commerciale, |
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il ou elle pourra faire état de: discernement, capacités conceptuelles élevées, très bonne connaissance de la politique commerciale de l'Union et de l'OMC, de préférence acquise par l'expérience directe, ainsi que de capacité à mener une réflexion nouvelle et stratégique sur la portée et l'évolution de la politique commerciale,

| — | il ou elle aura une connaissance approfondie de l'anglais ou du français ainsi qu'une connaissance passive de l'autre de ces deux langues. |
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il ou elle aura une connaissance approfondie de l'anglais ou du français ainsi qu'une connaissance passive de l'autre de ces deux langues.

Tout candidat devra:

| 1) | être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie); |
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1)

être ressortissant de l'un des dix nouveaux États membres de l'Union européenne (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie);

| 2) | être détenteur d'un diplôme universitaire lui donnant accès à des études de troisième cycle; |
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2)

être détenteur d'un diplôme universitaire lui donnant accès à des études de troisième cycle;

| 3) | avoir au minimum douze ans d'expérience professionnelle après l'obtention du diplôme universitaire à un niveau auquel donnent accès les qualifications précitées, dont au moins six ans à un niveau d'encadrement supérieur; |
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3)

avoir au minimum douze ans d'expérience professionnelle après l'obtention du diplôme universitaire à un niveau auquel donnent accès les qualifications précitées, dont au moins six ans à un niveau d'encadrement supérieur;

| 4) | posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne ou de la langue de l'un des dix nouveaux États membres (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie) et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand. |
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4)

posséder une connaissance approfondie d'une des langues officielles de l'Union européenne ou de la langue de l'un des dix nouveaux États membres (Chypre, République tchèque, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Slovaquie, Slovénie) et une connaissance satisfaisante d'une autre langue officielle de l'Union européenne. Il convient de noter que les procédures de sélection se dérouleront exclusivement en anglais, en français et en allemand.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Il est demandé aux candidats de confirmer qu'ils sont disposés à faire une déclaration par laquelle ils s'engagent à agir en toute indépendance dans l'intérêt public ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à leur indépendance.

Nomination et conditions d'emploi

Le directeur général sera choisi et nommé par la Commission conformément à ses procédures de sélection et de recrutement. Une liste de présélection sera établie et les candidats repris sur cette liste seront convoqués à un entretien par le comité consultatif des nominations de la Commission et un centre d'évaluation animé par des consultants externes en matière de recrutement.

La rémunération et les conditions d'emploi sont celles en vigueur pour les fonctionnaires de grade A* 15 des Communautés européennes conformément au statut.

L'attention des candidats est attirée sur l'obligation imposée par le statut à tout nouveau membre du personnel d'accomplir avec succès une période probatoire de neuf mois.

Égalité des chances

L'Union européenne applique une politique d'égalité des chances.

Procédure de candidature

Avant d'introduire leur candidature, il incombe aux candidats de vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en termes de nature du diplôme et d'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'Internet en allant sur le site http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/working_fr.htm et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

En vertu du devoir de diligence qui leur incombe, les candidats doivent prendre toutes les mesures pour que l'inscription électronique soit complétée dans le délai requis (1). Nous conseillons vivement aux candidats de ne pas attendre les derniers jours pour s'inscrire, car un encombrement exceptionnel des lignes ou une défaillance quelconque de la connexion Internet peut les conduire à devoir répéter l'opération d'inscription, opération devenant impossible après l'expiration de ce délai.

Après avoir complété la procédure d'inscription, les candidats reçoivent à l'écran un numéro qu'ils doivent conserver car il servira de référence future à leur candidature. La réception du numéro marque la fin de l'opération d'inscription et indique que les données entrées ont bien été enregistrées.

Si le candidat n'a pas reçu ce numéro, cela signifie que sa candidature n'est pas enregistrée.

Nous attirons l'attention des candidats sur la nécessité de disposer d'une adresse électronique qui servira d'identifiant à l'inscription.

Les candidats doivent attacher à leur candidature électronique un curriculum vitae en format Word ou pdf et saisir une lettre de motivation (au maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitae et la lettre de motivation doivent être rédigés en français, anglais ou allemand.

Les candidats ayant un handicap les empêchant d'introduire leur formulaire d'inscription par voie électronique peuvent, de préférence par courrier électronique

   (2)
  , demander une version papier de ce formulaire qu'ils doivent compléter, signer et renvoyer par courrier recommandé au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Par conséquent, les communications entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal.

Ils doivent joindre à leur formulaire d'inscription un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée ainsi que, sur papier libre, des précisions sur les dispositions qu'ils estiment nécessaires pour faciliter leur participation aux différentes épreuves.

Les candidats sont priés de noter qu'il ne leur est pas possible d'effectuer un suivi de leur candidature on-line. Ils peuvent être assurés que pour tout évènement en rapport avec leur candidature, la direction générale pour laquelle ils ont postulé les contactera.

Au cas où tout candidat souhaiterait recevoir de plus amples informations ou s'il rencontrait un problème technique, nous le remercions d'envoyer un courrier électronique à l'adresse suivante: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@cec.eu.int

Date de clôture

La date limite d'inscription est fixée au 4 mars 2005. Les inscriptions en ligne seront clôturées à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

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(1)  Au plus tard le 4 mars 2005 à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

(2)  ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@cec.eu.int. Commission européenne, direction générale «Personnel et administration», unité «Organigramme et personnel d'encadrement», COM/2005/268, MO34 5/105, B-1049 Bruxelles

Télécopieur (32-2) 295 53 04.

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