# Amtsblatt C 26A/2. F

| | ISSN 1725-2407 |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 26A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 48. Jahrgang2. Februar 2005 |

ISSN 1725-2407

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 26A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

48. Jahrgang2. Februar 2005

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | III   Bekanntmachungen |
| | Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| 2005/C 026A/2 | Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/5/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Inspektorinnen/Inspektoren (B*3) für Gebäudefragen | 3 |
| 2005/C 026A/3 | Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/6/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungssekretärinnen und Verwaltungssekretären (C*1) für Gebäudefragen | 17 |
| | Europäisches Parlament |
| 2005/C 026A/4 | Eignungsliste — Allgemeines Auswahlverfahren PE/99/A — Verwaltungsräte/Verwaltungsrätinnen (A 6) — Multidisziplinäre Ingenieure in den Basistechnologien der Information und deren Anwendungen | 30 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

III   Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

2005/C 026A/2

Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/5/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Inspektorinnen/Inspektoren (B*3) für Gebäudefragen

EPSO/AST/5/05

B*3

3

2005/C 026A/3

Bekanntmachung des allgemeinen Auswahlverfahrens EPSO/AST/6/05 für die Bildung einer Einstellungsreserve von Verwaltungssekretärinnen und Verwaltungssekretären (C*1) für Gebäudefragen

EPSO/AST/6/05

C*1

17

Europäisches Parlament

2005/C 026A/4

Eignungsliste — Allgemeines Auswahlverfahren PE/99/A — Verwaltungsräte/Verwaltungsrätinnen (A 6) — Multidisziplinäre Ingenieure in den Basistechnologien der Information und deren Anwendungen

30

| DE | |
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DE

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III Bekanntmachungen

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

| 2.2.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 26/3 |
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2.2.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 26/3

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AST/5/05

(2005/C 26 A/01)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt ein allgemeines Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

VERWALTUNGSINSPEKTORINNEN UND VERWALTUNGSINSPEKTOREN (1)(B*3)
   (2)
  für Gebäudefragen

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
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A.

| B. | VERFAHREN |
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B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
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C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
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D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
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ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AST/5/05 wird zur Einstellung von Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren (B*3) für Gebäudefragen durchgeführt.

Es dient der Aufstellung einer Reserveliste zwecks Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen.

Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber: 30.

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) gibt die folgenden allgemeinen Auswahlverfahren gleichzeitig bekannt:

| — | EPSO/AST/5/05 (B*3) für Gebäudefragen, |
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—

EPSO/AST/5/05 (B*3) für Gebäudefragen,

| — | EPSO/AST/6/05 (C*1) für Gebäudefragen. |
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—

EPSO/AST/6/05 (C*1) für Gebäudefragen.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Prüfungen für diese Auswahlverfahren gleichzeitig stattfinden können. Daher können sich die Bewerberinnen und Bewerber nur zu einem dieser Auswahlverfahren anmelden. Diese Entscheidung ist bei der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Verwaltungs- und Sachbearbeitertätigkeit in Gebäudefragen, insbesondere in folgenden Bereichen:

| — | Gebäudetechnik: Klima, Lüftung, Heizung, Elektrizität (Hoch- und Niederspannung), Aufzüge, Wasser- und Sanitärtechnik, Brandschutz, zentrale Gebäudeleittechnik; |
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—

Gebäudetechnik: Klima, Lüftung, Heizung, Elektrizität (Hoch- und Niederspannung), Aufzüge, Wasser- und Sanitärtechnik, Brandschutz, zentrale Gebäudeleittechnik;

| — | Rohbau und Innenausbau: Fassaden, Dächer, Bautischlerei innen und außen, Bodenbelag, Wandbekleidung; |
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—

Rohbau und Innenausbau: Fassaden, Dächer, Bautischlerei innen und außen, Bodenbelag, Wandbekleidung;

| — | Innen- und Außengestaltung: Aufteilung von Büroflächen, Betriebsräumen und Sitzungssälen. |
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—

Innen- und Außengestaltung: Aufteilung von Büroflächen, Betriebsräumen und Sitzungssälen.

Diese Aufgaben erfordern unter anderem Fähigkeiten im Verwaltungsbereich und sehr gute Informatikkenntnisse. Es kann sich insbesondere um folgende Aufgaben handeln:

| — | Aufgaben im Zusammenhang mit der Instandhaltung und Einrichtung von Gebäuden; |
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—

Aufgaben im Zusammenhang mit der Instandhaltung und Einrichtung von Gebäuden;

| — | Überwachung von Einrichtungsprojekten; |
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—

Überwachung von Einrichtungsprojekten;

| — | Unterstützung der Verwaltung des Gebäudebestands; |
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Unterstützung der Verwaltung des Gebäudebestands;

| — | Abfassung von Leistungsbeschreibungen, Kontrolle und Koordinierung der Arbeiten oder spezifischen Dienstleistungen im Gebäudesektor; |
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—

Abfassung von Leistungsbeschreibungen, Kontrolle und Koordinierung der Arbeiten oder spezifischen Dienstleistungen im Gebäudesektor;

| — | Verwaltung der im Gebäudesektor mit Fremdfirmen geschlossenen Verträge, einschließlich Wartungsverträge; |
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—

Verwaltung der im Gebäudesektor mit Fremdfirmen geschlossenen Verträge, einschließlich Wartungsverträge;

| — | rechnergestützte Bearbeitung der Vorgänge. |
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—

rechnergestützte Bearbeitung der Vorgänge.

Die Organe legen besonderen Wert darauf, dass die Bewerberinnen und Bewerber unterschiedliche und oftmals komplexe Fragestellungen erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch reagieren und sich prägnant ausdrücken können. Eigeninitiative, Kreativität und ein hohes Maß an Motivation werden vorausgesetzt. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in der Lage sein, regelmäßig intensiv sowohl einzeln als auch im Team zu arbeiten, und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Die Bereitschaft zur Fortbildung während der gesamten beruflichen Laufbahn ist unerlässlich.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (siehe Titel C) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| i) | einen durch ein Diplom bescheinigten, postsekundären Bildungsabschluss, der mit der in Titel A Ziffer I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht, oder |
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i)

einen durch ein Diplom bescheinigten, postsekundären Bildungsabschluss, der mit der in Titel A Ziffer I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht, oder

| ii) | einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, auch im technischen Bereich, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende mindestens dreijährige Berufserfahrung (Vollzeitäquivalent), die mit der Art der in Titel A Ziffer I beschriebenen Tätigkeit in Zusammenhang steht. |
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ii)

einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, auch im technischen Bereich, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende mindestens dreijährige Berufserfahrung (Vollzeitäquivalent), die mit der Art der in Titel A Ziffer I beschriebenen Tätigkeit in Zusammenhang steht.

Der Prüfungsausschuss trägt diesbezüglich den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. In den Übersichten im Anhang des Bewerberleitfadens (3) (siehe EPSO-Website) befinden sich Beispiele der für die einzelnen Laufbahngruppen erforderlichen Mindestabschlüsse, vorbehaltlich der in der Bekanntmachung eines Auswahlverfahrens geforderten höheren Bildungsabschlüsse.

2.   Berufserfahrung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen

| — | nach Titel A Ziffer II i) oder |
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—

nach Titel A Ziffer II i) oder

| — | nach Titel A Ziffer II ii) |
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—

nach Titel A Ziffer II ii)

eine Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren (Vollzeitäquivalent) im Zusammenhang mit der Art der Tätigkeit erworben haben.

3.   Sprachkenntnisse
   (4)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen

| a) | gründliche Kenntnis einer der folgenden EU-Amtssprachen (Hauptsprache): Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch und |
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a)

gründliche Kenntnis einer der folgenden EU-Amtssprachen (Hauptsprache): Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch und

| b) | ausreichende Kenntnis einer zweiten dieser Sprachen |
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b)

ausreichende Kenntnis einer zweiten dieser Sprachen

besitzen.

Diese Sprachkenntnisse sind in dem elektronischen Anmeldeformular anzugeben (5).

Die Wahl der Sprachen, in denen die Bewerberinnen und Bewerber die Prüfungen ablegen wollen, kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Das Amt für Personalauswahl richtet seine Mitteilungen in deutscher, englischer oder französischer Sprache an die Bewerberinnen und Bewerber, diese können sich jedoch in jeder Amtssprache an das Amt für Personalauswahl wenden.

4.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, |
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—

müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein,

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
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—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
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—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
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—

müssen den für die Ausübung des Amtes zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.   Vorauswahltests — Bewertung

Die Tests a), b) und c) werden in der bei der elektronischen Anmeldung gewählten zweiten Sprache der Bewerberin oder des Bewerbers abgelegt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Sachkenntnis in dem Fachbereich.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 25). |
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a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Sachkenntnis in dem Fachbereich.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 25).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Feststellung der Kenntnisse über die Europäische Union und ihre Organe.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 10). |
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b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Feststellung der Kenntnisse über die Europäische Union und ihre Organe.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 10).

| c) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere der Fähigkeit zum logischen Denken und des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 20). |
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c)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere der Fähigkeit zum logischen Denken und des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 20).

Bei den Vorauswahltests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die 90 Bewerberinnen und Bewerber, die bei allen Vorauswahltests zusammengenommen die besten Ergebnisse und bei jedem Test die Mindestpunktzahl erzielt haben (6), werden aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen zu werden.

Nach der Prüfung dieser Bewerbung bewertet der Prüfungsausschuss die schriftliche Prüfung d), sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

HINWEIS: Aus organisatorischen Gründen findet die schriftliche Prüfung d) am selben Tag wie die Vorauswahltests a), b) und c) statt.

Der Umstand, gleichzeitig zu den Vorauswahltests a), b) und c) sowie zur schriftlichen Prüfung d) eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren.

2.   Schriftliche Prüfung — Bewertung

| d) | Bei dieser in der Hauptsprache der Bewerberin oder des Bewerbers (Sprache 1) abzulegenden Prüfung zu einem Thema nach Wahl in Zusammenhang mit der „Art der Tätigkeit“ soll Folgendes geprüft werden:






  — | die Kenntnisse in dem Sachgebiet, |
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d)

Bei dieser in der Hauptsprache der Bewerberin oder des Bewerbers (Sprache 1) abzulegenden Prüfung zu einem Thema nach Wahl in Zusammenhang mit der „Art der Tätigkeit“ soll Folgendes geprüft werden:

—

die Kenntnisse in dem Sachgebiet,

| — | die Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, sowie |
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—

die Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, sowie

| — | die schriftliche Ausdrucksfähigkeit. |
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—

die schriftliche Ausdrucksfähigkeit.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 25).

Zur mündlichen Prüfung e) lädt der Prüfungsausschuss die besten 60 Bewerberinnen und Bewerber ein (6), die in der schriftlichen Prüfung d) die Mindestpunktzahl erzielt haben und alle Zulassungsbedingungen erfüllen.

3.   Mündliche Prüfung — Bewertung

| e) | In der Hauptsprache der Bewerberin oder des Bewerbers geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, damit dieser beurteilen kann, ob die oder der Betreffende fähig ist, die in Titel A Ziffer I genannten Aufgaben wahrzunehmen. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem das einschlägige Sachwissen und die Kenntnis der Europäischen Union. Geprüft wird auch die Beherrschung der zweiten Sprache. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 20). |
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e)

In der Hauptsprache der Bewerberin oder des Bewerbers geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, damit dieser beurteilen kann, ob die oder der Betreffende fähig ist, die in Titel A Ziffer I genannten Aufgaben wahrzunehmen. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem das einschlägige Sachwissen und die Kenntnis der Europäischen Union. Geprüft wird auch die Beherrschung der zweiten Sprache. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 20).

4.   Termine und Dauer der Tests und Prüfungen

Die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union statt.

Termin und Dauer der Vorauswahltests und Prüfungen werden vom Europäischen Amt für Personalauswahl festgelegt und können nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Sie werden den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung mitgeteilt.

5.   Aufnahme in die Reserveliste

Der Prüfungsausschuss stellt eine Reserveliste mit (höchstens 4) Leistungsgruppen auf, in denen jeweils in alphabetischer Reihenfolge diejenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer aufgeführt sind (6) (siehe Titel A: Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber), die bei der schriftlichen Prüfung d) und bei der mündlichen Prüfung e) insgesamt die besten Ergebnisse und in jeder dieser Prüfungen die Mindestpunktzahl erzielt haben.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Amts für Personalauswahl (7) veröffentlicht (8).

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (3) auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (7). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Erstellung Ihrer Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der elektronischen Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Titel A), insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Bildungsabschlusses und der Berufserfahrung, erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Website des Amts für Personalauswahl (7) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (9) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre elektronische Anmeldung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Sie identifiziert werden. Einzugeben sind insbesondere die in Titel A Ziffer II Nummer 2 genannten Sprachen und die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt, (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung) sowie die Berufserfahrung.

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die EPSO-Website (7) aufrufen und dem Pfad „Die Auswahlverfahren“ -> „Laufende Auswahlverfahren“ folgen.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars anzufordern
   (10)
  und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Anmeldeschluss ist der 3. März 2005. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00. Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

Wichtiger Hinweis: Binnen einem Monat nach Ablauf der Anmeldefrist fordert das Europäische Amt für Personalauswahl die Bewerberinnen und Bewerber auf, ihre Anmeldung zu bestätigen und gegebenenfalls anzugeben, in welcher Stadt sie die Vorauswahltests/schriftliche Prüfung ablegen wollen.
  Die Aufforderung und Bestätigung erfolgen ausschließlich

  über die EPSO-Datei.
  Wird die Bewerbung nicht binnen zwei Monaten nach Anmeldeschluss bestätigt, so geht das Amt für Personalauswahl davon aus, dass sie zurückgezogen wurde.

2.   Vorauswahltests/schriftliche Prüfung

Das Europäische Amt für Personalauswahl prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe Titel A Ziffer II Nummer 4) und ihre Anmeldung innerhalb der vorgeschriebenen Frist bestätigt haben.

3.   Einladung zu den Vorauswahltests und zu den Prüfungen

Die Auskünfte über die Einladungen zu den Vorauswahltests/zur schriftlichen Prüfung, der Bewerbungsbogen und die Einladung zur mündlichen Prüfung werden ausschließlich auf der Website des Amts für Personalauswahl (7) veröffentlicht. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Europäischen Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail (11) mitteilen.

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und zur schriftlichen Prüfung in die Stadt eingeladen, die sie bei der Bestätigung der Anmeldung angegeben haben. Außer im Fall eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl spätestens drei Wochen vor dem für die Vorauswahltests/schriftliche Prüfung vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

Im Prinzip findet die mündliche Prüfung in Brüssel statt.

4.   Vollständige Bewerbung

Die besten Bewerberinnen und Bewerber (6) gemäß Titel B Nummer 1 werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (7) den Bewerbungsbogen auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht (12) einzuschicken.

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Ausbildung und Berufserfahrung sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Die entsprechenden Nachweise sind beizufügen, also:

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft, |
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—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft,

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se), |
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—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se),

| — | Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen, sowie |
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—

Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen, sowie

| — | auf einem gesonderten Blatt das Verzeichnis der oben genannten durchnummerierten Nachweise. |
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—

auf einem gesonderten Blatt das Verzeichnis der oben genannten durchnummerierten Nachweise.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei ihrer Bewerbung können sich die Bewerberinnen und Bewerber nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (12)
  und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| Europäisches Amt für Personalauswahl |
| --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/5/05 |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/5/05

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der Bewerberinnen und Bewerber, die bei den Vorauswahltests bei jedem Test die Mindestpunktzahl und insgesamt eines der besten Ergebnisse erzielt haben, den Bedingungen des Titels A Ziffer II Nummern 1, 2 und 3 dieser Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Anschließend bewertet er die schriftliche Prüfung der Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen des Titels A Ziffer II erfüllen, und lädt die besten Bewerberinnen und Bewerber (siehe Titel B Nummer 2) zur mündlichen Prüfung ein.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben; |
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—

ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben;

| — | den Bewerbungsfragebogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben; |
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den Bewerbungsfragebogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben;

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen; |
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nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen;

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben. |
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vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben.

Wichtiger Hinweis: Bewerberinnen oder Bewerber, die die Vorauswahltests bestanden, jedoch den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht (12) eingesandt haben, werden nicht zur nächsten Verfahrensstufe zugelassen.

5.   Aufstellung der Reserveliste

Die besten Bewerberinnen und Bewerber (siehe Titel B Nummer 5) werden in die Reserveliste aufgenommen.

6.   Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung der Bewerberin bzw. des Bewerbers zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt.

7.   Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der Name, unter dem die Bewerbung läuft, die Nummer und die Hauptsprache des Auswahlverfahrens sowie die bei der elektronischen Anmeldung mitgeteilte Nummer anzugeben.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (7) etwa zwei Wochen vor dem Termin der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab der Teilnahmebestätigung.

Informationen hierzu finden Sie auf der EPSO-Website (7).

4.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

5.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

6.   Wichtiger Hinweis

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
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—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

—

Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
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—

In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

7.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Verwaltungsinspektorinnen und Verwaltungsinspektoren gilt für die Besoldungsgruppe B*3.

8.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2005):

Besoldungsgruppe B*3, erste Dienstaltersstufe: 2 997,60 EUR.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

(2)  Der Rat hat ein neues Statut mit einem neuen Laufbahnsystem angenommen. Die Einstellung erfolgt auf der Grundlage dieses neuen Statuts, insbesondere Anhang XIII Abschnitt 2 Artikel 12 (siehe

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocde100.pdf).

(3)  http://europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_de.htm

(4)  Gemäß Artikel 2 der Verordnung (EG, Euratom) Nr. 401/2004 des Rates vom 23. Februar 2004 werden bis zum 31. Dezember 2010 allgemeine Auswahlverfahren für die Einstellung von Beamten durchgeführt, die eine dieser elf Amtssprachen als Hauptsprache haben.

(5)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(6)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(7)  http://europa.eu.int/epso/.

(8)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(9)  Bis spätestens 3. März 2005 um 12.00. Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(10)  EPSO — Info-Einstellungen, Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan, 80, 0/48, B-1049 Brüssel; Fax: + 32 2295 74 88.

(11)  E-Mail-Adresse: epso-AST/5/05-de@cec.eu.int

(12)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei auf der Website des Amts für Personalauswahl bekannt gegeben.

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDEN BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Auswahlverfahren EPSO/AST/5/05 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Ersuchen um Überprüfung

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

Postdienst

CORT 80

Auswahlverfahren EPSO/AST/5/05

B-1049 Brüssel.

Das Amt für Personalauswahl leitet das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses weiter, wenn diese(r) dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels







  — | Sie können Klage gemäß Artikel 236 des Vertrags zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg, |

—

Einlegung eines Rechtsmittels

—

Sie können Klage gemäß Artikel 236 des Vertrags zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg,

| — | oder Sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Auswahlverfahren EPSO/AST/5/05 |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder Sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

Postdienst

CORT 80

Auswahlverfahren EPSO/AST/5/05

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (vgl. die durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates vom 22. März 2004 geänderte Fassung des Statuts, veröffentlicht im Amtsblatt der Europäischen Union
  L 124 vom 27. April 2004 — http://europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 des Vertrags zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 des Vertrags zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1, avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L  113 vom 4. Mai 1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß Artikel 90 Absatz 2 und Artikel 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht erster Instanz gemäß Artikel 236 des Vertrags zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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| 2.2.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 26/17 |
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2.2.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 26/17

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BEKANNTMACHUNG DES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS EPSO/AST/6/05

(2005/C 26 A/02)

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt ein allgemeines Auswahlverfahren aufgrund von Prüfungen durch zur Bildung einer Einstellungsreserve von

Verwaltungssekretärinnen und Verwaltungssekretären (1) (C*1)
   (2)
  für Gebäudefragen

INHALT

| A. | ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL) |
| --- | --- |

A.

| B. | VERFAHREN |
| --- | --- |

B.

| C. | EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN |
| --- | --- |

C.

| D. | ALLGEMEINE HINWEISE |
| --- | --- |

D.

| ANHANG: | Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten |
| --- | --- |

ANHANG:

A.   ART DER TÄTIGKEIT UND ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Das allgemeine Auswahlverfahren EPSO/AST/6/05 wird zur Einstellung von Verwaltungssekretärinnen und Verwaltungssekretären (C*1) für Gebäudefragen durchgeführt.

Es dient der Aufstellung einer Reserveliste zwecks Besetzung freier Planstellen in den europäischen Organen.

Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber: 30.

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) gibt die folgenden allgemeinen Auswahlverfahren gleichzeitig bekannt:

| — | EPSO/AST/6/05 (C*1) für Gebäudefragen, |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/6/05 (C*1) für Gebäudefragen,

| — | EPSO/AST/5/05 (B*3) für Gebäudefragen. |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/5/05 (B*3) für Gebäudefragen.

Die Bewerberinnen und Bewerber werden darauf hingewiesen, dass die Prüfungen für diese Auswahlverfahren gleichzeitig stattfinden können. Daher können sich die Bewerberinnen und Bewerber nur zu einem dieser Auswahlverfahren anmelden. Diese Entscheidung ist bei der elektronischen Anmeldung zu treffen und kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

I.   ART DER TÄTIGKEIT

Sachbearbeitertätigkeit und Kontrollaufgaben in Gebäudefragen, insbesondere in den Bereichen Rohbau, einschließlich Abdeckungen, Abdichtung und Bautischlerei, Gebäudetechnik (Stark- und Schwachstrom, Klima, Sanitär) oder Innenausbau (Bodenbelag, Wandbekleidung, Decken, Tischlerei, Mobiliar) sowie Hygienedienste (Reinigung, Abfallentsorgung).

Diese Aufgaben erfordern gute praktische Kenntnisse in den genannten Bereichen und gute Kenntnisse der in dem Sektor verwendeten Computer-Programme.

Dabei kann es sich um folgende Aufgaben handeln:

| — | Kontrolle der Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten, |
| --- | --- |

—

Kontrolle der Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten,

| — | Überwachung des Energieverbrauchs, |
| --- | --- |

—

Überwachung des Energieverbrauchs,

| — | Überwachung und Koordinierung von Bauarbeiten, Renovierungen und Umbauten, |
| --- | --- |

—

Überwachung und Koordinierung von Bauarbeiten, Renovierungen und Umbauten,

| — | Organisation, Verwaltung und Archivierung technischer Daten in Zusammenhang mit den oben genannten Aufgaben, insbesondere mithilfe von Standard-Bürosoftware und spezieller Software (CAO), |
| --- | --- |

—

Organisation, Verwaltung und Archivierung technischer Daten in Zusammenhang mit den oben genannten Aufgaben, insbesondere mithilfe von Standard-Bürosoftware und spezieller Software (CAO),

| — | Mitarbeit bei der Abfassung von Leistungsbeschreibungen, Ausarbeitung von Plänen, Baustellenbesprechungen, Ausschreibungen, Rechnungskontrolle. |
| --- | --- |

—

Mitarbeit bei der Abfassung von Leistungsbeschreibungen, Ausarbeitung von Plänen, Baustellenbesprechungen, Ausschreibungen, Rechnungskontrolle.

Die Organe legen besonderen Wert darauf, dass die Bewerberinnen und Bewerber unterschiedliche und oftmals komplexe Fragestellungen erfassen, auf neue Gegebenheiten rasch reagieren und sich prägnant ausdrücken können. Eigeninitiative, Kreativität und ein hohes Maß an Motivation werden vorausgesetzt. Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in der Lage sein, regelmäßig intensiv sowohl einzeln als auch im Team zu arbeiten, und sich an ein multikulturelles Arbeitsumfeld anzupassen. Die Bereitschaft zur Fortbildung während der gesamten beruflichen Laufbahn ist unerlässlich.

II.   ZULASSUNGSBEDINGUNGEN (ANFORDERUNGSPROFIL)

Teilnahmeberechtigt sind Bewerberinnen und Bewerber, die bei Annahmeschluss für die elektronische Anmeldung (siehe Titel C) folgende Bedingungen erfüllen:

1.   Diplome und sonstige Bildungsabschlüsse sowie Berufserfahrung

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen Folgendes vorweisen:

| i) | einen durch ein Diplom bescheinigten, postsekundären Bildungsabschluss, der mit der in Titel A Ziffer I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht, oder |
| --- | --- |

i)

einen durch ein Diplom bescheinigten, postsekundären Bildungsabschluss, der mit der in Titel A Ziffer I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht, oder

| ii) | einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, auch im technischen Bereich, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende mindestens dreijährige Berufserfahrung (Vollzeitäquivalent), die mit der Art der in Titel A Ziffer I beschriebenen Tätigkeit in Zusammenhang steht, oder |
| --- | --- |

ii)

einen durch ein Diplom bescheinigten sekundären Bildungsabschluss, auch im technischen Bereich, der Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht, und eine daran anschließende mindestens dreijährige Berufserfahrung (Vollzeitäquivalent), die mit der Art der in Titel A Ziffer I beschriebenen Tätigkeit in Zusammenhang steht, oder

| iii) | einen durch ein Diplom oder Prüfungszeugnis bescheinigten Berufsbildungsabschluss, der mit der in Titel A Ziffer I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht, und eine anschließend erworbene, ebenfalls mit der in Titel A Ziffer I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang stehende, mindestens fünfjährige Berufserfahrung (Vollzeitäquivalent). |
| --- | --- |

iii)

einen durch ein Diplom oder Prüfungszeugnis bescheinigten Berufsbildungsabschluss, der mit der in Titel A Ziffer I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang steht, und eine anschließend erworbene, ebenfalls mit der in Titel A Ziffer I beschriebenen Art der Tätigkeit in Zusammenhang stehende, mindestens fünfjährige Berufserfahrung (Vollzeitäquivalent).

Der Prüfungsausschuss trägt diesbezüglich den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung. In den Übersichten im Anhang des Bewerberleitfadens (3) (siehe EPSO-Website) befinden sich Beispiele der für die einzelnen Laufbahngruppen erforderlichen Mindestabschlüsse, vorbehaltlich der in der Bekanntmachung eines Auswahlverfahrens geforderten höheren Bildungsabschlüsse.

2.   Sprachkenntnisse (4)

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen

| a) | gründliche Kenntnis einer der folgenden EU-Amtssprachen (Hauptsprache): Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch und |
| --- | --- |

a)

gründliche Kenntnis einer der folgenden EU-Amtssprachen (Hauptsprache): Dänisch, Deutsch, Englisch, Finnisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Schwedisch oder Spanisch und

| b) | ausreichende Kenntnis einer zweiten dieser Sprachen besitzen. |
| --- | --- |

b)

ausreichende Kenntnis einer zweiten dieser Sprachen besitzen.

Diese Sprachkenntnisse sind in dem elektronischen Anmeldeformular anzugeben (5).

Die Wahl der Sprachen, in denen die Bewerberinnen und Bewerber die Prüfungen ablegen wollen, kann nach Anmeldeschluss nicht mehr geändert werden.

Das Europäische Amt für Personalauswahl richtet seine Mitteilungen in deutscher, englischer oder französischer Sprache an die Bewerberinnen und Bewerber, diese können sich jedoch in jeder Amtssprache an das Europäische Amt für Personalauswahl wenden.

3.   Allgemeine Bedingungen

Die Bewerberinnen und Bewerber

| — | müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein, |
| --- | --- |

—

müssen Staatsbürger eines Mitgliedstaats der Europäischen Union sein,

| — | müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen, |
| --- | --- |

—

müssen die bürgerlichen Ehrenrechte besitzen,

| — | dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und |
| --- | --- |

—

dürfen sich ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nicht entzogen haben und

| — | müssen den für die Ausübung des Amts zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen. |
| --- | --- |

—

müssen den für die Ausübung des Amts zu stellenden sittlichen Anforderungen genügen.

B.   VERFAHREN

1.   Vorauswahltests — Bewertung

Die Tests a), b) und c) werden in der bei der elektronischen Anmeldung gewählten zweiten Sprache der Bewerberin oder des Bewerbers abgelegt.

| a) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Sachkenntnis in dem Fachbereich.
  Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 25). |
| --- | --- |

a)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der Sachkenntnis in dem Fachbereich.

Dieser Test wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 25).

| b) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Feststellung der Kenntnisse über die Europäische Union und ihre Organe.
  Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 10). |
| --- | --- |

b)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Feststellung der Kenntnisse über die Europäische Union und ihre Organe.

Dieser Test wird mit 0 bis 20 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 10).

| c) | Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere der Fähigkeit zum logischen Denken und des Zahlenverständnisses.
  Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 20). |
| --- | --- |

c)

Test, bestehend aus einer Reihe von Fragen mit mehreren Antwortvorgaben (Multiple-Choice-Verfahren) zur Beurteilung der allgemeinen Fähigkeiten und Kompetenzen, insbesondere der Fähigkeit zum logischen Denken und des Zahlenverständnisses.

Dieser Test wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 20).

Bei den Vorauswahltests führen falsche Antworten nicht zu einem Punktabzug.

Die 90 Bewerberinnen und Bewerber, die bei allen Vorauswahltests zusammengenommen die besten Ergebnisse und bei jedem Test die Mindestpunktzahl erzielt haben (6), werden aufgefordert, eine vollständige Bewerbung einzureichen, um zum Auswahlverfahren zugelassen zu werden.

Nach der Prüfung dieser Bewerbung bewertet der Prüfungsausschuss die schriftliche Prüfung d), sofern alle Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

HINWEIS: Aus organisatorischen Gründen findet die schriftliche Prüfung d) am selben Tag wie die Vorauswahltests a), b) und c) statt.

Der Umstand, gleichzeitig zu den Vorauswahltests a), b) und c) sowie zur schriftlichen Prüfung d) eingeladen worden zu sein, bedeutet noch keine Zulassung zum Auswahlverfahren.

2.   Schriftliche Prüfung — Bewertung

| d) | Bei dieser in der Hauptsprache der Bewerberin oder des Bewerbers abzulegenden Prüfung zu einem Thema nach Wahl in Zusammenhang mit der „Art der Tätigkeit“ soll Folgendes geprüft werden:






  — | die Kenntnisse in dem Sachgebiet, |
| --- | --- | --- |

d)

Bei dieser in der Hauptsprache der Bewerberin oder des Bewerbers abzulegenden Prüfung zu einem Thema nach Wahl in Zusammenhang mit der „Art der Tätigkeit“ soll Folgendes geprüft werden:

—

die Kenntnisse in dem Sachgebiet,

| — | die Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, sowie |
| --- | --- |

—

die Fähigkeit, einen Sachverhalt zu verstehen, zu analysieren und zusammenzufassen, sowie

| — | die schriftliche Ausdrucksfähigkeit. |
| --- | --- |

—

die schriftliche Ausdrucksfähigkeit.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 50 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 25).

Zur mündlichen Prüfung e) lädt der Prüfungsausschuss die besten 60 Bewerberinnen und Bewerber (6) ein, die in der schriftlichen Prüfung d) die Mindestpunktzahl erzielt haben und alle Zulassungsbedingungen erfüllen.

3.   Mündliche Prüfung — Bewertung

| e) | In der Hauptsprache der Bewerberin oder des Bewerbers geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, damit dieser beurteilen kann, ob die oder der Betreffende fähig ist, die in Titel A Ziffer I genannten Aufgaben wahrzunehmen. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem das einschlägige Sachwissen und die Kenntnis der Europäischen Union. Geprüft wird auch die Beherrschung der zweiten Sprache. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.
  Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 20). |
| --- | --- |

e)

In der Hauptsprache der Bewerberin oder des Bewerbers geführtes Gespräch mit dem Prüfungsausschuss, damit dieser beurteilen kann, ob die oder der Betreffende fähig ist, die in Titel A Ziffer I genannten Aufgaben wahrzunehmen. Gegenstand dieses Gesprächs sind vor allem das einschlägige Sachwissen und die Kenntnis der Europäischen Union. Geprüft wird auch die Beherrschung der zweiten Sprache. Außerdem soll anhand des Gesprächs die Fähigkeit beurteilt werden, sich auf ein multikulturelles Arbeitsumfeld im europäischen öffentlichen Dienst einzustellen.

Diese Prüfung wird mit 0 bis 40 Punkten bewertet (Mindestpunktzahl: 20).

4.   Termine und Dauer der Tests und Prüfungen

Die Vorauswahltests und die schriftliche Prüfung finden für alle Bewerberinnen und Bewerber gleichzeitig in einem oder mehreren Prüfungszentren innerhalb der Europäischen Union statt.

Termin und die Dauer der Vorauswahltests und Prüfungen werden vom Europäischen Amt für Personalauswahl festgelegt und können nicht geändert werden, selbst wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber dies wünscht. Sie werden den Bewerberinnen und Bewerbern in der Einladung mitgeteilt.

5.   Aufnahme in die Reserveliste

Der Prüfungsausschuss stellt eine Reserveliste mit (höchstens 4) Leistungsgruppen auf, in denen jeweils in alphabetischer Reihenfolge diejenigen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer aufgeführt sind (siehe Titel A: Anzahl der erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber), die bei der schriftlichen Prüfung d) und bei der mündlichen Prüfung e) insgesamt die besten Ergebnisse und in jeder dieser Prüfungen die Mindestpunktzahl erzielt haben.

Die Reserveliste und ihre Geltungsdauer werden im Amtsblatt der Europäischen Union und auf der Website des Amts für Personalauswahl (7) veröffentlicht (8).

C.   EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Bitte beachten Sie den Bewerbungsleitfaden (3) auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (7). Er enthält detaillierte Anweisungen für eine ordnungsgemäße Bewerbung.

1.   Erstellung Ihrer Datei/Elektronische Anmeldung

Bitte prüfen Sie vor der elektronischen Anmeldung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen (siehe Titel A) insbesondere hinsichtlich der Art Ihres Bildungsabschlusses und der Berufserfahrung erfüllen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, müssen Sie sich per Internet anmelden, indem Sie die Website des Amts für Personalauswahl (7) aufrufen und den Anweisungen zu den einzelnen Verfahrensschritten folgen.

Im Rahmen der Ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht ist es Ihre Aufgabe sicherzustellen, dass Sie das elektronische Anmeldeformular fristgerecht (9) ausfüllen. Wir empfehlen Ihnen dringend, die Anmeldung nicht bis zuletzt aufzuschieben, da eine außergewöhnliche Überlastung der Leitungen oder eine Störung Ihrer Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie die Anmeldung wiederholen müssen, was nach Anmeldeschluss nicht mehr möglich ist.

Nach Abschluss des Anmeldeverfahrens erscheint auf dem Bildschirm eine Anmeldenummer, die Sie notieren oder speichern müssen, da sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf die Bewerbung zu verwenden ist. Mit dem Erscheinen der Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre elektronische Anmeldung nicht registriert wurde.

Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie über eine elektronische Adresse verfügen müssen, anhand deren Sie identifiziert werden. Einzugeben sind insbesondere die in Titel A Ziffer II Nummer 2 genannten Sprachen sowie die Art des Abschlusszeugnisses, das zur Teilnahme an dem Auswahlverfahren berechtigt (Bezeichnung des Abschlusses, Name der Bildungseinrichtung und Datum der Ausstellung).

Nach Ihrer Anmeldung können Sie die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen, indem Sie die EPSO-Website (7) aufrufen und dem Pfad „Die Auswahlverfahren“ -> „Laufende Auswahlverfahren“ folgen.

Bewerberinnen oder Bewerber mit einer Behinderung, aufgrund deren sie sich nicht elektronisch anmelden können, werden gebeten, vorzugsweise per Fax eine Papierfassung des Anmeldeformulars anzufordern
   (10)
  und dieses vor Anmeldeschluss ausgefüllt und unterzeichnet per Einschreiben einzuschicken; es gilt das Datum des Poststempels. Der Schriftverkehr zwischen dem Europäischen Amt für Personalauswahl und diesen Bewerberinnen und Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg.

Die betreffenden Bewerberinnen und Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme an den Prüfungen zu erleichtern.

Anmeldeschluss ist der 3. März 2005. Die Online-Anmeldungen werden um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit, beendet.

Wichtiger Hinweis: Binnen eines Monats nach Ablauf der Anmeldefrist fordert das Europäische Amt für Personalauswahl die Bewerberinnen und Bewerber auf, ihre Anmeldung zu bestätigen und gegebenenfalls anzugeben, in welcher Stadt sie die Vorauswahltests/schriftliche Prüfung ablegen wollen.
  Die Aufforderung und Bestätigung erfolgen ausschließlich über die EPSO-Datei.
  Wird die Bewerbung nicht binnen zwei Monaten nach Anmeldeschluss bestätigt, so geht das Amt für Personalauswahl davon aus, dass sie zurückgezogen wurde.

2.   Vorauswahltests/schriftliche Prüfung

Das Europäische Amt für Personalauswahl prüft vorab anhand der Angaben auf den Anmeldeformularen die Teilnahmeberechtigung und lädt diejenigen Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung ein, die die allgemeinen Bedingungen erfüllen (siehe Titel A Ziffer II Nummer 3) und ihre Anmeldung innerhalb der vorgeschriebenen Frist bestätigt haben.

3.   Einladung zu den Vorauswahltests und zu den Prüfungen

Die Auskünfte über die Einladungen zu den Vorauswahltests/zur schriftlichen Prüfung, der Bewerbungsbogen und die Einladung zur mündlichen Prüfung werden ausschließlich auf der Website des Amts für Personalauswahl (7) veröffentlicht. Mit dem bei der Anmeldung gewählten Benutzernamen und Passwort haben die Bewerberinnen und Bewerber hierauf Zugriff. Die Bewerberinnen und Bewerber sind für die Aktualisierung ihrer Postanschrift und/oder E-Mail-Adresse in ihrer EPSO-Datei verantwortlich.

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen in ihrer EPSO-Datei die weiteren Phasen des Auswahlverfahrens verfolgen und die sie betreffenden Informationen zu den angekündigten Phasen überprüfen. Im Rahmen der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht müssen die Bewerberinnen und Bewerber, die keinen Zugriff auf die sie betreffenden Informationen erhalten, dies dem Europäischen Amt für Personalauswahl unverzüglich per E-Mail (11) mitteilen.

Im Rahmen des Möglichen werden die Bewerberinnen und Bewerber zu den Vorauswahltests und zur schriftlichen Prüfung in die Stadt eingeladen, die sie bei der Bestätigung der Anmeldung angegeben haben. Außer im Falle eines ordnungsgemäß nachgewiesenen Umzugs, der dem Amt für Personalauswahl spätestens drei Wochen vor dem für die Vorauswahltests/schriftliche Prüfung vorgesehenen Zeitpunkt mitgeteilt wurde, ist es aus organisatorischen Gründen nicht möglich, die Prüfung an einem anderen Ort abzulegen.

Im Prinzip findet die mündliche Prüfung in Brüssel statt.

4.   Vollständige Bewerbung

Die besten Bewerberinnen und Bewerber (6) gemäß Titel B Nummer 1 werden aufgefordert, über ihre EPSO-Datei auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (7) den Bewerbungsbogen auszudrucken und ihn ausgefüllt fristgerecht (12) einzuschicken.

Anlagen

Staatsbürgerschaft, Ausbildung und Berufserfahrung sind in dem Bewerbungsbogen in allen Einzelheiten anzugeben. Die entsprechenden Nachweise sind beizufügen, also

| — | der Nachweis der Staatsbürgerschaft, |
| --- | --- |

—

der Nachweis der Staatsbürgerschaft,

| — | das bzw. die Abschlusszeugnis(se), |
| --- | --- |

—

das bzw. die Abschlusszeugnis(se),

| — | Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen, |
| --- | --- |

—

Nachweise der Berufserfahrung, aus denen Anfang und Ende der Tätigkeiten sowie ihre genaue Art hervorgehen,

| — | sowie auf einem gesonderten Blatt das Verzeichnis der oben genannten durchnummerierten Nachweise. |
| --- | --- |

—

sowie auf einem gesonderten Blatt das Verzeichnis der oben genannten durchnummerierten Nachweise.

Bitte schicken Sie nur Fotokopien. Eine Beglaubigung ist nicht erforderlich.

Bei ihrer Bewerbung können sich die Bewerberinnen und Bewerber nicht auf Bewerbungsbögen oder andere Unterlagen berufen, die sie bei einer früheren Bewerbung eingereicht haben. Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt.

Unterschrift und Versand

Die Bewerberinnen und Bewerber haben aufgrund der ihnen obliegenden Sorgfaltspflicht darauf zu achten, dass der Bewerbungsbogen ordnungsgemäß ausgefüllt, unterzeichnet und mit allen Nachweisen versehen fristgerecht
   (12)
  und per Einschreiben an nachstehende Anschrift gesandt wird; es gilt das Datum des Poststempels:

| Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/6/05 |
| B-1049 Brüssel. |

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

Postdienst

CORT 80

Allgemeines Auswahlverfahren EPSO/AST/6/05

B-1049 Brüssel.

Prüfung der Bewerbungen

Der Prüfungsausschuss prüft, ob die Bewerbungsunterlagen der Bewerberinnen und Bewerber, die bei den Vorauswahltests bei jedem Test die Mindestpunktzahl und insgesamt eines der besten Ergebnisse erzielt haben, den Bedingungen des Titels A Ziffer II Nummern 1 und 2 dieser Bekanntmachung des Auswahlverfahrens entsprechen. Anschließend bewertet er die schriftliche Prüfung der Bewerberinnen und Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen des Titels A Ziffer II erfüllen, und lädt die besten Bewerberinnen und Bewerber (siehe Titel B Nummer 2) zur mündlichen Prüfung ein.

Bewerberinnen und Bewerber werden automatisch ausgeschlossen, wenn sie

| — | ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben, |
| --- | --- |

—

ihre Bewerbung nach dem Einsendeschluss abgesandt haben,

| — | den Bewerbungsfragebogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben, |
| --- | --- |

—

den Bewerbungsfragebogen nicht ausgefüllt und/oder nicht unterzeichnet haben,

| — | nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen, |
| --- | --- |

—

nicht alle Zulassungsbedingungen erfüllen,

| — | vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben. |
| --- | --- |

—

vor Ablauf der Frist nicht alle Nachweise eingereicht haben.

Wichtiger Hinweis: Bewerberinnen oder Bewerber, die die Vorauswahltests bestanden, jedoch den ausgefüllten und unterzeichneten Bewerbungsbogen sowie die erforderlichen Nachweise nicht fristgerecht (12) eingesandt haben, werden nicht zur nächsten Verfahrensstufe zugelassen.

5.   Aufstellung der Reserveliste

Die besten Bewerberinnen und Bewerber (siehe Titel B Nummer 5) werden in die Reserveliste aufgenommen.

6.   Wird zu irgendeinem Zeitpunkt des Verfahrens festgestellt, dass die in dem elektronischen Anmeldeformular oder dem Bewerbungsbogen enthaltenen Angaben nicht zutreffen, so wird die Zulassung der Bewerberin bzw. des Bewerbers zum Auswahlverfahren für ungültig erklärt.

7.   Um die Bearbeitung der Bewerbungen zu erleichtern, sind im gesamten die Bewerbung betreffenden Schriftverkehr der
  Name, unter dem die Bewerbung läuft, die Nummer und die Hauptsprache des Auswahlverfahrens sowie die bei der elektronischen Anmeldung mitgeteilte Nummer anzugeben.

D.   ALLGEMEINE HINWEISE

1.   Chancengleichheit

Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

2.   Prüfungsausschuss

Für jedes Auswahlverfahren wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt. Er setzt sich aus Vertretern der Verwaltung und der Personalvertretung der Organe zusammen. Die Namen der Mitglieder dieses Prüfungsausschusses werden auf der Website des Europäischen Amts für Personalauswahl (7) etwa zwei Wochen vor dem Termin der Vorauswahltests und der schriftlichen Prüfung bekannt gegeben.

Den Bewerberinnen und Bewerbern ist es förmlich untersagt, sich persönlich oder über Dritte an den Prüfungsausschuss zu wenden. Jeder Verstoß gegen diese Regel führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren.

Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens ist das Europäische Amt für Personalauswahl für sämtliche Kontakte mit den Bewerberinnen und Bewerbern zuständig.

3.   Vorläufiger Zeitplan

Die Abwicklung eines Auswahlverfahrens erstreckt sich je nach der Anzahl der eingegangenen Bewerbungen auf einen Zeitraum von ungefähr neun Monaten ab der Teilnahmebestätigung.

Informationen hierzu finden Sie auf der Website des Amts für Personalauswahl (7).

4.   Ersuchen um Überprüfung — Rechtsmittel — Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Siehe Anhang.

5.   Einstellungsbedingungen

Die in die Reserveliste aufgenommenen erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmer können entsprechend dem Bedarf der Dienststellen der europäischen Organe in Brüssel, Luxemburg oder jedem anderen Ort, an dem diese Dienststellen tätig sind, als Beamtinnen bzw. Beamte auf Probe eingestellt werden.

Wird ihnen eine Stelle angeboten, so haben sie zum gegebenen Zeitpunkt zwecks Feststellung der Übereinstimmung die Originale aller verlangten Dokumente und besonders ihrer Diplome und Zeugnisse vorzulegen.

Die Einstellung erfolgt nach Maßgabe des Beamtenstatuts und der verfügbaren Haushaltsmittel.

Je nach Art der zu besetzenden Stelle kann erfolgreichen Prüfungsteilnehmerinnen und Prüfungsteilnehmern zunächst ein Vertrag als Bedienstete(r) auf Zeit angeboten werden; in diesem Fall wird die oder der Betreffende weiterhin auf der Reserveliste geführt.

6.   Wichtiger Hinweis

| — | Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt. |
| --- | --- |

—

Beamte der Europäischen Gemeinschaften werden laut Beamtenstatut grundsätzlich bei Erreichen des 65. Lebensjahres in den Ruhestand versetzt.

| — | Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen. |
| --- | --- |

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Sie können sich jedoch bereits ab 63 Jahren oder, wenn sie bestimmte im Statut geregelte Voraussetzungen erfüllen, zwischen 55 und 63 Jahren in den Ruhestand versetzen lassen.

| — | In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten. |
| --- | --- |

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In Ausnahmefällen, nämlich wenn es im dienstlichen Interesse liegt, können Beamte auf ihren Antrag hin bis zum 67. Lebensjahr weiter arbeiten.

7.   Besoldungsgruppe

Die Einstellungsreserve für Verwaltungssekretärinnen/Verwaltungssekretäre gilt für die Besoldungsgruppe C*1.

8.   Dienstbezüge

Monatliches Grundgehalt (Stand: 1. Januar 2005):

Besoldungsgruppe C*1, erste Dienstaltersstufe: 2 341,61
  EUR.

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(1)  Die europäischen Organe verfolgen eine Politik der Chancengleichheit und akzeptieren Bewerbungen ohne Diskriminierung, sei es wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters, der sexuellen Ausrichtung, des Familienstands oder der familiären Situation.

(2)  Der Rat hat ein neues Statut mit einem neuen Laufbahnsystem angenommen. Die Einstellung erfolgt auf der Grundlage dieses neuen Statuts, insbesondere Anhang XIII Abschnitt 2 Artikel 12 (siehe

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocde100.pdf).

(3)  http://europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_de.htm

(4)  Gemäß Artikel 2 der Verordnung (EG, Euratom) Nr. 401/2004 des Rates vom 23. Februar 2004 werden bis zum 31. Dezember 2010 allgemeine Auswahlverfahren für die Einstellung von Beamten durchgeführt, die eine dieser elf Amtssprachen als Hauptsprache haben.

(5)  Aus praktischen Gründen liegt dieses Formular nur in deutscher, englischer und französischer Sprache vor.

(6)  Falls es für den letzten Platz mehrere punktgleiche Bewerberinnen und Bewerber gibt, werden sie alle berücksichtigt.

(7)  http://europa.eu.int/epso

(8)  Auf ausdrücklichen Wunsch einer erfolgreichen Prüfungsteilnehmerin oder eines erfolgreichen Prüfungsteilnehmers wird ihr bzw. sein Name nicht veröffentlicht.

(9)  Bis spätestens 3. März 2005 um 12.00 Uhr (mittags), Brüsseler Zeit.

(10)  EPSO — Info-Einstellungen, Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 80, 0/48, B-1049 Brüssel, Fax: (32-2) 295 74 88.

(11)  E-Mail-Adresse: epso-AST/6/05-de@cec.eu.int

(12)  Die Frist wird rechtzeitig in Ihrer EPSO-Datei auf der Website des Amts für Personalauswahl bekannt gegeben.

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ANHANG

ERSUCHEN UM ÜBERPRÜFUNG — RECHTSMITTEL — BESCHWERDE BEIM EUROPÄISCHEN BÜRGERBEAUFTRAGTEN

In jeder Phase des Auswahlverfahrens können Bewerberinnen und Bewerber bei einer sie beschwerenden Entscheidung folgende Schritte einleiten:

| — | Ersuchen um Überprüfung

  Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Auswahlverfahren EPSO/AST/6/05 |
| B-1049 Brüssel. |

—

Ersuchen um Überprüfung

Sie können innerhalb von 20 Kalendertagen nach Absendung des Schreibens, mit dem die Entscheidung mitgeteilt wurde, schriftlich unter Angabe von Gründen ein Ersuchen um Überprüfung an folgende Stelle richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

Postdienst

CORT 80

Auswahlverfahren EPSO/AST/6/05

B-1049 Brüssel.

Das Amt für Personalauswahl übermittelt das Ersuchen der oder dem Vorsitzenden des Prüfungsausschusses, wenn dieser dafür zuständig ist. Der Bewerberin oder dem Bewerber wird umgehend eine Antwort erteilt.

| — | Einlegung eines Rechtsmittels







  — | Sie können Klage gemäß Artikel 236 des Vertrags zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:





  Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburg |

—

Einlegung eines Rechtsmittels

—

Sie können Klage gemäß Artikel 236 des Vertrags zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft und Artikel 91 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften erheben. Die Klage ist an folgende Stelle zu richten:

Gericht erster Instanz der Europäischen Gemeinschaften

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburg

| — | oder Sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO) |
| --- | --- |
| Postdienst |
| CORT 80 |
| Auswahlverfahren EPSO/AST/6/05 |
| B-1049 Brüssel. |

—

oder Sie können eine Beschwerde gemäß Artikel 90 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Gemeinschaften einreichen. Diese Beschwerde ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

Postdienst

CORT 80

Auswahlverfahren EPSO/AST/6/05

B-1049 Brüssel.

Die zwingenden Fristen (vgl. die durch die Verordnung (EG) Nr. 723/2004 des Rates vom 22. März 2004 geänderte Fassung des Statuts, veröffentlicht im Amtsblatt der Europäischen Union
  L 124 vom 27. April 2004 — http://europa.eu.int/eur-lex) für diese beiden Verfahrensarten beginnen mit der Mitteilung der beschwerenden Entscheidung.

Wichtiger Hinweis: Die Anstellungsbehörde ist nicht befugt, die Entscheidungen eines Prüfungsausschusses zu ändern. Nach ständiger Rechtsprechung verfügen die Prüfungsausschüsse über ein weites Ermessen, das vom Gemeinschaftsrichter nur überprüft werden kann, wenn ein offensichtlicher Verstoß gegen die Vorschriften über die Arbeitsweise des Prüfungsausschusses vorliegt.

| — | Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

  Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 des Vertrags zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:





  Europäischer Bürgerbeauftragter |
| --- | --- |
| 1 Avenue du Président Robert Schuman — BP 403 |
| F-67001 Straßburg Cedex. |

—

Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten

Wie alle Bürgerinnen und Bürger der Europäischen Union können auch die Bewerberinnen und Bewerber den Bürgerbeauftragten gemäß Artikel 195 Absatz 1 des Vertrags zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft mit einer Beschwerde befassen. Diese ist an folgende Anschrift zu richten:

Europäischer Bürgerbeauftragter

1 Avenue du Président Robert Schuman — BP 403

F-67001 Straßburg Cedex.

Hierbei gelten die Voraussetzungen, die im Beschluss des Europäischen Parlaments vom 9. März 1994 über die Regelungen und allgemeinen Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben des Bürgerbeauftragten festgelegt sind (Amtsblatt der Europäischen Gemeinschaften
  L  113 vom 4. Mai 1994).

Es wird darauf hingewiesen, dass die zwingende Frist, die gemäß den Artikeln 90 Absatz 2 und 91 des Statuts für die Einreichung einer Beschwerde und für die Einlegung eines Rechtsmittels beim Gericht erster Instanz gemäß Artikel 236 des Vertrags zur Gründung der Europäischen Gemeinschaft gilt, durch die Befassung des Bürgerbeauftragten nicht ausgesetzt wird.

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Europäisches Parlament

| 2.2.2005 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 26/30 |
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2.2.2005

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 26/30

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EIGNUNGSLISTE

ALLGEMEINES AUSWAHLVERFAHREN PE/99/A

VERWALTUNGSRÄTE/VERWALTUNGSRÄTINNEN

(A 6)

MULTIDISZIPLINÄRE INGENIEURE IN DEN BASISTECHNOLOGIEN DER INFORMATION UND DEREN ANWENDUNGEN

(2005/C 26 A/03)

Am 30. November 2004 angenommene Eignungsliste

| 1. | NAEGEL François |
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1.

NAEGEL François

| 2. | LESNIAK Christophe |
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2.

LESNIAK Christophe

| 3. | DELEPINE Ludovic |
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3.

DELEPINE Ludovic

| 4. | RETTORE Luca |
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4.

RETTORE Luca

| 5. | SPYCKERELLE Filiep |
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5.

SPYCKERELLE Filiep

| 6. | VATSOLAKI Panagiota |
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6.

VATSOLAKI Panagiota

| 7. | LINGRIS Stavros |
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7.

LINGRIS Stavros

| 8. | WEISSLINGER Claude |
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8.

WEISSLINGER Claude

| 9. | COLLADO MARCOS Carlos |
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9.

COLLADO MARCOS Carlos

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