----

----

III Bekendmakingen

Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding

----

VACATURE VOOR DE FUNCTIE VAN DIRECTEUR (M/V)

(2004/C 301 A/01)

De raad van bestuur van het Europees Centrum voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding (Cedefop) nodigt kandidaten uit te sollicteren naar de functie van directeur

(Ref.: 4312/251)

Algemene informatie over Cedefop

Het Centrum is opgericht bij Verordening (EEG) nr. 337/75 van de Raad (1). De taak van Cedefop is het ondersteunen van de Commissie van de Europese Gemeenschappen bij het stimuleren van de bevordering en ontwikkeling van beroepsonderwijs en -opleiding op Gemeenschapsniveau. Het Centrum is gevestigd in Thessaloniki, heeft ongeveer 120 medewerkers in dienst (2) en beschikt over een begroting van bijna 16 miljoen EUR.

Cedefop heeft een drieledige raad van bestuur en verleent diensten aan de lidstaten van de Europese Unie en de sociale partners, evenals aan de geassocieerde landen Noorwegen en IJsland. Cedefop is het referentiecentrum van de Europese Unie voor beroepsonderwijs en -opleiding en in deze hoedanigheid verstrekt het Centrum informatie aan beleidsmakers, onderzoekers en uitvoerenden met als doel begrip en kennis van de ontwikkelingen te vergroten zodat ze beter in staat zijn onderbouwde beslissingen te nemen voor toekomstige actie. Meer informatie over initiatieven, projecten, netwerken en publicaties is te vinden op de websites van Cedefop (3).

Functiebeschrijving

De directeur

De taken van de directeur staan uitgebreider beschreven in de oprichtingsverordening, in het bijzonder in de artikelen 2, 3 en 7 (5).

Profiel en criteria

Gelijke kansen

De Gemeenschap hanteert een beleid van gelijke kansen en maakt geen onderscheid naar geslacht, ras, etnische afstamming, geloof, levensovertuiging, leeftijd of seksuele geaardheid.

Cedefop draagt er als onderdeel van de Europese Unie zorg voor dat alle vormen van discriminatie bij wervingsprocedures worden vermeden en verzoekt nadrukkelijk aan vrouwen te solliciteren.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De directeur wordt aangesteld door de Commissie van de Europese Gemeenschappen aan de hand van een kandidatenlijst die wordt ingediend door de raad van bestuur van het Centrum. Kandidaten worden erop gewezen dat de lijst openbaar gemaakt kan worden en dat opname in de lijst geen garantie is voor een benoeming. Zijn/haar ambtstermijn duurt vijf jaar en kan worden verlengd met een periode van maximaal vijf jaar. De directeur wordt aangesteld met een tijdelijk contract in overeenstemming met Artikel 2A van de arbeidsvoorwaarden van andere personeelsleden van de Europese Gemeenschappen. Benoeming vindt plaats in rang A*14.

De gekozen kandidaat wordt geacht op 1.10.2005 in dienst te treden. De nieuwe directeur heeft een proeftijd van zes maanden met een daarbij behorende beoordelingsprocedure.

Sollicitatieprocedure en sluitingsdatum

Sollicitanten moeten voor het indienen van hun sollicitaties gebruikmaken van het bij dit Publicatieblad gevoegde formulier dat van de website van Cedefop (www.cedefop.eu.int) gedownload kan worden. Na het formulier te hebben ingevuld en ondertekend moet het samen met een sollicitatiebrief en een curriculum vitae (bij voorkeur conform het EU CV formaat (6)) uiterlijk vóór 15 januari 2004 (de datum van poststempel geldt als bewijs) aangetekend verstuurd worden aan het onderstaande postadres. Sollicitaties moeten in een van de officiële talen van de Europese Unie worden ingediend. Wanneer de sollicitatie niet in het Engels is opgesteld, moet tevens een Engelstalige versie worden ingediend. Sollicitaties die per koeriersdienst worden verzonden, moeten op hetzelfde postadres worden bezorgd vóór 17.00 uur op 15 januari 2005. Sollicitaties moeten tevens in elektronisch (Word- of pdf-) formaat worden aangeleverd vóór 17.00 uur op 15 januari 2005 op het volgende e-mail adres: Admin_Director@cedefop.eu.int ter attentie van:

Op verzoek moeten in een later stadium van de procedure bewijsstukken worden overgelegd. Externe beoordeling kan onderdeel uitmaken van de procedure. Referenties moeten worden voorgelegd en zullen worden gecontroleerd.

Onvolledige sollicitaties worden niet in behandeling genomen.

Geselecteerde kandidaten zullen in maart/april 2005 voor een sollicitatiegesprek worden uitgenodigd.

----

(1)  Verordening (EEG) nr. 337/75 van de Raad (PB L 39 van 13.2.1975, blz. 1). Verordening laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EG) nr. 1655/2003 (PB L 245 van 29.9.2003, blz. 41)

http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en00410043.pdf

(2)  Het personeelsbestand wordt gevormd door ambtenaren, tijdelijke functionarissen, nationale gedetacheerde deskundigen, plaatselijke functionarissen, hulpfunctionarissen en contractanten.

(3)  www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr

(4)  Deze taken worden meer in detail beschreven in de financiële regels van Cedefop (www.cedefop.eu.int), in Verordening (EG, Euratom) nr. 1605/2002 van de Raad (PB L 248 van 16.9.2002, blz. 1), in Verordening (EG) nr. 58/2003 van de Raad (PB L 11 van 16.1.2003, blz. 1) en in Verordening (EG) nr. 1655/2003 van de Raad.

(5)  Zie voetnoot 1.

(6)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

----

----