# Diario Oficial C 26A/2 de

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 26A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 48o año2 de febrero de 2005 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 26A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

48o año2 de febrero de 2005

---

| Número de información | Sumario | Página |
| --- | --- | --- |
| | III   Informaciones |
| | Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) |
| 2005/C 026A/2 | Convocatoria de oposición general EPSO/AST/5/05 con vistas a la constitución de una reserva para la contratación de asistentes (B*3) en el sector de los edificios | 3 |
| 2005/C 026A/3 | Convocatoria de oposición general EPSO/AST/6/05 con vistas a la constitución de una reserva para la contratación de oficiales (C*1) en el sector de los edificios | 17 |
| | Parlamento Europeo |
| 2005/C 026A/4 | Lista de aptitud — Oposición general PE/99/A — Administradores (A6) — Ingenieros multidisciplinares en tecnologías de base de la información y sus aplicaciones | 30 |

Número de información

Sumario

Página

III   Informaciones

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

2005/C 026A/2

Convocatoria de oposición general EPSO/AST/5/05 con vistas a la constitución de una reserva para la contratación de asistentes (B*3) en el sector de los edificios

EPSO/AST/5/05

B*3

3

2005/C 026A/3

Convocatoria de oposición general EPSO/AST/6/05 con vistas a la constitución de una reserva para la contratación de oficiales (C*1) en el sector de los edificios

EPSO/AST/6/05

C*1

17

Parlamento Europeo

2005/C 026A/4

Lista de aptitud — Oposición general PE/99/A — Administradores (A6) — Ingenieros multidisciplinares en tecnologías de base de la información y sus aplicaciones

30

| ES | |
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ES

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III Informaciones

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

| 2.2.2005 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 26/3 |
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2.2.2005

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 26/3

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CONVOCATORIA DE OPOSICIÓN GENERAL EPSO/AST/5/05

(2005/C 26 A/01)

La Oficina Europea de Selección de Personal organiza la siguiente oposición general con vistas a la constitución de una lista de reserva para la contratación de:

ASISTENTES (1) (B*3)
   (2)
  en el sector de los edificios

ÍNDICE

| A. | NATURALEZA DE LAS FUNCIONES Y REQUISITOS DE ADMISIÓN (PERFIL EXIGIDO) |
| --- | --- |

A.

| B. | DESARROLLO DE LA OPOSICIÓN |
| --- | --- |

B.

| C. | ¿CÓMO PARTICIPAR? |
| --- | --- |

C.

| D. | INFORMACIONES GENERALES |
| --- | --- |

D.

| ANEXO: | Solicitud de revisión — Vías de recurso — Reclamación al Defensor del Pueblo Europeo |
| --- | --- |

ANEXO:

A.   NATURALEZA DE LAS FUNCIONES Y REQUISITOS DE ADMISIÓN (PERFIL EXIGIDO)

La oposición general EPSO/AST/5/05 se organiza con vistas a la contratación de asistentes (B*3) en el sector de los edificios.

Tiene por objeto la elaboración de una lista de reserva destinada a cubrir puestos vacantes en las instituciones europeas.

Número de candidatos que van a seleccionarse: 30.

La Oficina de Europea de Selección de Personal publica paralelamente las convocatorias de oposiciones siguientes:

| — | EPSO/AST/5/05 (B*3) en el sector de los edificios, |
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—

EPSO/AST/5/05 (B*3) en el sector de los edificios,

| — | EPSO/AST/6/05 (C*1) en el sector de los edificios. |
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—

EPSO/AST/6/05 (C*1) en el sector de los edificios.

Se señala a los candidatos que las pruebas de las oposiciones mencionadas podrían organizarse simultáneamente. Por consiguiente, los candidatos sólo podrán inscribirse en una sola de estas oposiciones. La elección deberá hacerse en el momento de efectuar la inscripción electrónica y no podrá modificarse una vez transcurrida la fecha límite de inscripción.

I.   NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

Tareas de gestión y ejecución en el sector de los edificios, relativas, en particular a los ámbitos siguientes:

| — | técnicas especiales: climatización, ventilación, calefacción, electricidad (alta tensión y baja tensión), ascensores, instalaciones hidrosanitarias, detección de incendios, gestión técnica centralizada, |
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—

técnicas especiales: climatización, ventilación, calefacción, electricidad (alta tensión y baja tensión), ascensores, instalaciones hidrosanitarias, detección de incendios, gestión técnica centralizada,

| — | obra gruesa y acabados: fachadas, cubiertas, carpintería exterior e interior, revestimientos de suelos y muros, |
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—

obra gruesa y acabados: fachadas, cubiertas, carpintería exterior e interior, revestimientos de suelos y muros,

| — | acondicionamiento interior y exterior: reorganización de espacios de despachos, zonas de servicio y salas de reunión. |
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—

acondicionamiento interior y exterior: reorganización de espacios de despachos, zonas de servicio y salas de reunión.

Estas funciones requieren, además, capacidad de gestión administrativa y elevados conocimientos en el ámbito de la informática. A título indicativo, las funciones podrán incluir en particular:

| — | tareas relativas al mantenimiento y acondicionamiento de los inmuebles, |
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—

tareas relativas al mantenimiento y acondicionamiento de los inmuebles,

| — | seguimiento de proyectos completos de acondicionamiento, |
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—

seguimiento de proyectos completos de acondicionamiento,

| — | asistencia a la gestión del parque inmobiliario, |
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—

asistencia a la gestión del parque inmobiliario,

| — | redacción del pliego de condiciones, control y coordinación de trabajos o de prestación de servicios específicos del sector de los edificios, |
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—

redacción del pliego de condiciones, control y coordinación de trabajos o de prestación de servicios específicos del sector de los edificios,

| — | gestión de contratos celebrados en el sector de los edificios con empresas externas, incluidos los contratos de mantenimiento, |
| --- | --- |

—

gestión de contratos celebrados en el sector de los edificios con empresas externas, incluidos los contratos de mantenimiento,

| — | gestión de expedientes por vía informática. |
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—

gestión de expedientes por vía informática.

Las instituciones insisten, en particular, en la aptitud de abordar problemas de naturaleza variada y con frecuencia compleja, de reaccionar con rapidez ante los cambios de circunstancias y en la capacidad de comunicación. Los candidatos deberán tener espíritu de iniciativa, imaginación y estar muy motivados. Deberán ser capaces de trabajar regularmente de forma intensiva tanto de manera independiente como en equipo, y de adaptarse a un medio de trabajo multicultural. Por último, se preocuparán por su perfeccionamiento profesional durante toda su carrera.

II.   REQUISITOS DE ADMISIÓN (PERFIL EXIGIDO)

Podrán participar en la oposición los candidatos que, en la fecha límite establecida para la inscripción electrónica (véase el título C) cumplan los siguientes requisitos:

1.   Titulación

Los candidatos deberán poseer:

| i) | un nivel de estudios superiores acreditado por un título, correspondiente a la naturaleza de las funciones descritas en la sección I del título A, o |
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i)

un nivel de estudios superiores acreditado por un título, correspondiente a la naturaleza de las funciones descritas en la sección I del título A, o

| ii) | un nivel de educación secundaria, o bien de enseñanza técnica, acreditado por un título que dé acceso a los estudios superiores, así como una experiencia profesional posterior de tres años como mínimo y a tiempo completo, correspondiente a la naturaleza de las funciones. |
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ii)

un nivel de educación secundaria, o bien de enseñanza técnica, acreditado por un título que dé acceso a los estudios superiores, así como una experiencia profesional posterior de tres años como mínimo y a tiempo completo, correspondiente a la naturaleza de las funciones.

El tribunal tomará en consideración a este respecto las diferencias existentes entre las distintas estructuras de enseñanza. Los cuadros anejos a la guía para los candidatos (3) (véase el sitio de EPSO en Internet) ofrecen algunos ejemplos de la titulación mínima exigida según la categoría. No obstante, para algunas oposiciones las condiciones impuestas por la convocatoria pueden ser más exigentes.

2.   Experiencia profesional

Los candidatos deberán poseer:

| — | con posterioridad al inciso i) del punto 1 de la sección II del título A, o |
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—

con posterioridad al inciso i) del punto 1 de la sección II del título A, o

| — | con posterioridad al inciso ii) del punto 1 de la sección II del título A, |
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—

con posterioridad al inciso ii) del punto 1 de la sección II del título A,

una experiencia profesional de una duración mínima de cinco años a tiempo completo, correspondiente a la naturaleza de las funciones.

3.   Conocimientos lingüísticos
   (4)

Los candidatos deberán poseer:

| a) | un profundo conocimiento —lengua principal— de una de las lenguas oficiales siguientes de la Unión Europea: alemán, inglés, danés, español, griego, finés, francés, italiano, neerlandés, portugués o sueco; |
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a)

un profundo conocimiento —lengua principal— de una de las lenguas oficiales siguientes de la Unión Europea: alemán, inglés, danés, español, griego, finés, francés, italiano, neerlandés, portugués o sueco;

| b) | un conocimiento satisfactorio de una segunda de dichas lenguas. |
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b)

un conocimiento satisfactorio de una segunda de dichas lenguas.

Estos conocimientos deberán especificarse en el formulario de inscripción electrónica (5).

Las lenguas elegidas por los candidatos para participar en las pruebas no podrán modificarse después de la fecha límite establecida para la inscripción.

EPSO se comunicará con los candidatos en relación con la presente oposición en alemán, inglés o francés, si bien es evidente que los candidatos podrán, en su caso, dirigirse a EPSO en cualquiera de las lenguas oficiales de la Unión Europea.

4.   Condiciones generales

| — | ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
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—

ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
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—

estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar, |
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—

encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el desempeño de sus funciones. |
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—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el desempeño de sus funciones.

B.   DESARROLLO DE LA OPOSICIÓN

1.   Pruebas de preselección — Calificación

Las pruebas a) b) y c) se desarrollarán en la segunda lengua del candidato, elegida al proceder a la inscripción electrónica.

| a) | Prueba constituida por una serie de preguntas de tipo test en la que se evaluarán los conocimientos específicos del candidato en la especialidad.
  Esta prueba se puntuará de 0 a 50 puntos (mínimo exigido: 25 puntos). |
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a)

Prueba constituida por una serie de preguntas de tipo test en la que se evaluarán los conocimientos específicos del candidato en la especialidad.

Esta prueba se puntuará de 0 a 50 puntos (mínimo exigido: 25 puntos).

| b) | Prueba constituida por una serie de preguntas de tipo test en la que se evaluarán los conocimientos del candidato sobre la Unión Europea y sus instituciones.
  Esta prueba se puntuará de 0 a 20 puntos (mínimo exigido: 10 puntos). |
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b)

Prueba constituida por una serie de preguntas de tipo test en la que se evaluarán los conocimientos del candidato sobre la Unión Europea y sus instituciones.

Esta prueba se puntuará de 0 a 20 puntos (mínimo exigido: 10 puntos).

| c) | Prueba constituida por una serie de preguntas de tipo test en la que se evaluarán la capacidad y las aptitudes generales de los candidatos y, en particular, su capacidad de razonamiento verbal y numérico.
  Esta prueba se puntuará de 0 a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos). |
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c)

Prueba constituida por una serie de preguntas de tipo test en la que se evaluarán la capacidad y las aptitudes generales de los candidatos y, en particular, su capacidad de razonamiento verbal y numérico.

Esta prueba se puntuará de 0 a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos).

En las pruebas de preselección, las respuestas erróneas no se penalizarán.

Los 90 mejores candidatos (6) en el conjunto de las pruebas de preselección y que hayan obtenido el mínimo exigido en cada una de estas pruebas serán invitados a enviar una solicitud completa con vistas a su admisión a la oposición.

Una vez examinada esta solicitud y siempre que se cumplan todos los requisitos de admisión, el tribunal procederá a la corrección de la prueba escrita d).

Nota: por motivos de organización, la prueba escrita d) se desarrollará el mismo día que las pruebas de preselección a), b) y c).

La admisión del candidato a participar en la prueba escrita d) al mismo tiempo que en las pruebas de preselección a), b) y c) no significa que vaya a ser admitido a participar en la oposición.

2.   Prueba escrita — Calificación

| d) | Esta prueba, que se desarrollará en la lengua principal del candidato sobre un tema a elegir relacionado con la «Naturaleza de las funciones», se dirige a evaluar:






  — | los conocimientos de los candidatos, |
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d)

Esta prueba, que se desarrollará en la lengua principal del candidato sobre un tema a elegir relacionado con la «Naturaleza de las funciones», se dirige a evaluar:

—

los conocimientos de los candidatos,

| — | su capacidad de comprensión, de análisis y de síntesis, y |
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—

su capacidad de comprensión, de análisis y de síntesis, y

| — | su capacidad de expresión escrita. |
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—

su capacidad de expresión escrita.

Esta prueba se puntuará de 0 a 50 puntos (mínimo exigido: 25 puntos).

El tribunal convocará a la prueba oral e) a los 60 mejores candidatos (6) que hayan obtenido el mínimo exigido en la prueba escrita d) y que cumplan todos los requisitos de admisión a la oposición.

3.   Prueba oral — Calificación

| e) | Entrevista con el tribunal, en la lengua principal del candidato que permitirá evaluar la aptitud de los candidatos para desempeñar las funciones mencionadas en la sección I del título A. Dicha entrevista versará concretamente sobre el conocimiento específico de la especialidad y sobre el conocimiento de la Unión Europea. También se evaluará el conocimiento de la segunda lengua. En la entrevista se evaluará asimismo la capacidad de adaptación de los candidatos para trabajar en el entorno multicultural de la administración pública europea.
  Esta prueba se puntuará de 0 a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos). |
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e)

Entrevista con el tribunal, en la lengua principal del candidato que permitirá evaluar la aptitud de los candidatos para desempeñar las funciones mencionadas en la sección I del título A. Dicha entrevista versará concretamente sobre el conocimiento específico de la especialidad y sobre el conocimiento de la Unión Europea. También se evaluará el conocimiento de la segunda lengua. En la entrevista se evaluará asimismo la capacidad de adaptación de los candidatos para trabajar en el entorno multicultural de la administración pública europea.

Esta prueba se puntuará de 0 a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos).

4.   Fecha y duración de las pruebas

Las pruebas de preselección y la prueba escrita se desarrollarán de forma simultánea para todos los candidatos en uno o varios centros de exámenes en el territorio de la Unión Europea.

La fecha y la duración de las pruebas de preselección y de las demás pruebas, que deberá fijar la Oficina Europea de Selección de Personal, no podrá modificarse a petición de los candidatos. Esta información será comunicada a los candidatos al ser convocados para participar en las pruebas.

5.   Inscripción en la lista de reserva

El tribunal elaborará la lista de reserva por grupos de mérito (con un máximo de cuatro grupos), en la que figurarán, por orden alfabético dentro de cada grupo de mérito, los mejores candidatos (6) (véase el título A, número de candidatos que van a seleccionarse) que hayan obtenido en el conjunto de las pruebas escrita d), y oral e), el mínimo exigido en cada una de estas pruebas.

La lista de reserva y su fecha de expiración se publicarán (7) en el Diario Oficial de Unión Europea, así como en el sitio de EPSO en Internet (8).

C.   ¿CÓMO PARTICIPAR?

Se recomienda a los candidatos que consulten la guía para los candidatos (3) que figura en el sitio de EPSO en Internet (8) con las instrucciones detalladas para la correcta presentación de la solicitud.

1.   Creación del expediente EPSO/Inscripción electrónica

Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar si cumplen todos los requisitos de admisión (véase el título A, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional).

Las personas que deseen presentarse a la oposición deberán inscribirse por Internet siguiendo las instrucciones relativas a las distintas etapas del procedimiento que figuran en el sitio de EPSO en Internet (8).

En cumplimiento de su deber de diligencia, los candidatos tendrán que adoptar todas las disposiciones oportunas para garantizar que la inscripción electrónica se realice en el plazo establecido (9). Se recomienda a los candidatos que no esperen los últimos días para inscribirse, ya que, debido a una sobrecarga excepcional de las líneas o a un posible fallo de la conexión a Internet, posiblemente tengan que repetir la operación de inscripción, y ésta ya no podrá efectuarse transcurrido dicho plazo.

Una vez realizada la inscripción, los candidatos recibirán en pantalla un número que deberán conservar, ya que servirá de referencia posterior a su solicitud. La recepción del número señala el final de la operación de inscripción e indica que los datos introducidos han sido debidamente registrados.

En caso de no recibirse tal número de candidato, ello significa que la inscripción no ha sido debidamente registrada.

Se llama la atención de los candidatos sobre la necesidad de disponer de una dirección electrónica que sirva para identificarlos. Entre los datos que vayan a introducirse figuran concretamente las lenguas elegidas por el candidato de acuerdo con el punto 2 de la sección II del título A y el tipo de titulación que permite presentarse a la oposición (título, nombre del centro de enseñanza y fecha de obtención), así como la experiencia profesional.

Los candidatos inscritos podrán seguir el desarrollo de la oposición consultando el sitio de EPSO en Internet (8) y — pichando en: «concours» -> «concours en cours» -> «competitions» -> «open competitions»-> «Die Auswahlverfahren» -> «Laufende Auswahlverfahren».

Los candidatos con una discapacidad que les impida presentar su formulario de inscripción por vía electrónica podrán solicitar, preferentemente por fax, una versión en papel de dicho formulario
   (10)
  que deberán rellenar, firmar y enviar por correo certificado a más tardar en la fecha límite de inscripción, de lo que dará fe el matasellos de correos. Por consiguiente, los contactos entre EPSO y estos candidatos se realizarán por correo postal.

Estos candidatos deberán adjuntar a su formulario de inscripción un certificado expedido por un organismo competente en el que se reconozca su condición de discapacitados y especificar en folio aparte las disposiciones que consideren necesarias a fin de facilitar su participación en las distintas pruebas.

La fecha límite de inscripción se fija en el 3 de marzo de 2005. Las inscripciones en línea finalizarán a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

En el plazo de un mes a partir de la fecha límite de inscripción, EPSO pedirá a los candidatos que confirmen su inscripción y, en su caso, que indiquen la ciudad elegida para participar en las pruebas de preselección/prueba escrita.
  Dicha petición y confirmación se realizarán a través del expediente EPSO.
  EPSO considerará la falta de confirmación en el plazo de dos meses tras la fecha límite de inscripción como renuncia a participar en la oposición. Dicha renuncia pondrá fin a la solicitud del candidato.

2.   Pruebas de preselección/prueba escrita

Se convocará a las pruebas de preselección/prueba escrita a los candidatos que, tras un control preliminar de admisibilidad efectuado por la Oficina Europea de Selección de Personal a partir de la información facilitada por dichos candidatos en su formulario de inscripción, cumplan las condiciones generales (véase el punto 4 de la sección II del título A) y hayan confirmado su inscripción en el plazo establecido.

3.   Convocatoria a las pruebas de preselección y a las demás pruebas

La información relativa a la convocatoria a las pruebas de preselección, la prueba escrita, el impreso de solicitud y la convocatoria a la prueba oral podrá consultarse únicamente en el sitio de EPSO en Internet (8). Los candidatos podrán acceder a la misma por medio del nombre de usuario y de la contraseña que elegirán al proceder a la inscripción. Los candidatos son responsables de la actualización de su dirección postal y/o electrónica en su expediente EPSO.

Los candidatos deberán seguir el desarrollo de la oposición y comprobar la información que les atañe, relativa a las distintas etapas anunciadas, consultando su expediente EPSO. En función de su deber de diligencia, los candidatos que no consigan comprobar dicha información deberán señalarlo inmediatamente a EPSO por correo electrónico (11).

En la medida de lo posible, los candidatos serán convocados a participar en las pruebas de preselección y en la prueba escrita en la ciudad elegida al proceder a la confirmación de su inscripción. Por motivos de organización, no se podrá cambiar de lugar, salvo en caso de mudanza debidamente acreditada que deberá comunicarse al menos 3 semanas antes de la fecha prevista para las pruebas de preselección/prueba escrita.

En principio, la prueba oral se celebrará en Bruselas.

4.   Solicitud completa

Los mejores candidatos (6), de conformidad con el punto 1 del título B, deberán imprimir y rellenar el impreso de solicitud disponible en el sitio de EPSO en Internet (8), en su expediente EPSO. Deberán enviar dicho impreso en el plazo establecido (12).

Documentos que habrán de adjuntarse

La ciudadanía, los estudios y la experiencia profesional deberán especificarse con todo detalle en el impreso de solicitud. Los candidatos deberán adjuntar a éste, los documentos siguientes:

| — | un documento acreditativo de la ciudadanía, |
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—

un documento acreditativo de la ciudadanía,

| — | el (los) título(s) que acredite(n) que los estudios se han superado con éxito, |
| --- | --- |

—

el (los) título(s) que acredite(n) que los estudios se han superado con éxito,

| — | los certificados relativos a la experiencia profesional en los que se precisen claramente las fechas de inicio y fin de las prestaciones, así como la naturaleza exacta de las funciones desempeñadas), |
| --- | --- |

—

los certificados relativos a la experiencia profesional en los que se precisen claramente las fechas de inicio y fin de las prestaciones, así como la naturaleza exacta de las funciones desempeñadas),

| — | en folio aparte, un índice numerado de los justificantes que se adjunten. |
| --- | --- |

—

en folio aparte, un índice numerado de los justificantes que se adjunten.

Los candidatos deberán enviar únicamente fotocopia simple de estos documentos.

A la hora de presentar su solicitud, los candidatos no podrán hacer referencia a impresos de solicitud u otros documentos enviados con motivo de una solicitud anterior. No se devolverá a los candidatos ninguno de los documentos enviados con la solicitud.

Firma y envío

En cumplimiento de su deber de diligencia, los candidatos tendrán que adoptar todas las disposiciones oportunas para garantizar que el impreso de solicitud debidamente rellenado, firmado y acompañado de todos los justificantes sea enviado efectivamente por correo certificado en el plazo establecido
   (12)
  , de lo que dará fe el matasellos de correos, a la dirección siguiente:

| Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) |
| --- |
| «Service courrier» |
| CORT 80 |
| Oposición general EPSO/AST/5/05 |
| B-1049 Bruselas. |

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

«Service courrier»

CORT 80

Oposición general EPSO/AST/5/05

B-1049 Bruselas.

Examen de las solicitudes

El tribunal examinará el expediente de los candidatos que hayan obtenido las mejores puntuaciones en las pruebas de preselección y el mínimo exigido en cada una de las pruebas a fin de determinar si cumplen los requisitos establecidos en los puntos 1, 2 y 3 de la sección II del título A de la presente convocatoria de oposición. A continuación procederá a la corrección de la prueba escrita de los candidatos que cumplan todos los requisitos de admisión establecidos en la sección II del título A y convocará a la prueba oral a los que hayan obtenido las mejores puntuaciones (véase el punto 2 del título B).

Quedarán automáticamente excluidos los candidatos que:

| — | hayan enviado por correo su solicitud después de la fecha límite, |
| --- | --- |

—

hayan enviado por correo su solicitud después de la fecha límite,

| — | no hayan rellenado o firmado el impreso de solicitud, |
| --- | --- |

—

no hayan rellenado o firmado el impreso de solicitud,

| — | no cumplan todos los requisitos de admisión, |
| --- | --- |

—

no cumplan todos los requisitos de admisión,

| — | no hayan enviado todos los justificantes antes de la fecha límite. |
| --- | --- |

—

no hayan enviado todos los justificantes antes de la fecha límite.

Nota: Los candidatos que han aprobado las pruebas de preselección, pero que no hayan devuelto, en el plazo establecido (12), el impreso de solicitud rellenado, firmado y acompañado de los justificantes exigidos no serán admitidos a la etapa siguiente de la oposición.

5.   Constitución de la lista de reserva

Los mejores candidatos (véase el punto 5 del título B) serán inscritos en la lista de reserva.

6.   Si, en cualquier momento del procedimiento, se comprobase que los datos que figuran en el formulario de inscripción electrónica o en el impreso de solicitud son inexactos, la admisión del candidato a la oposición se declarará nula.

7.   A fin de facilitar las diligencias administrativas, toda correspondencia relativa a una solicitud presentada bajo un nombre y apellidos determinados DEBERÁ MENCIONAR DICHO NOMBRE Y APELLIDOS, EL NÚMERO Y LA LENGUA PRINCIPAL DE LA OPOSICIÓN, ASÍ COMO EL NÚMERO ASIGNADO AL EFECTUARSE LA INSCRIPCIÓN ELECTRÓNICA.

D.   INFORMACIONES GENERALES

1.   Igualdad de oportunidades

Las instituciones europeas practican una política de igualdad de oportunidades y admiten las solicitudes sin discriminación alguna basada en el sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o creencias, convicciones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, situación económica, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar del candidato.

2.   Tribunal

Se nombra un tribunal para cada oposición, integrado por representantes de la administración y del comité de personal de las instituciones. Los nombres y apellidos de los miembros de dicho tribunal se publicarán en el sitio de EPSO en Internet (8) unos 15 días antes de las pruebas de preselección o prueba escrita.

Queda terminantemente prohibida cualquier intervención directa o indirecta de los candidatos ante los miembros del tribunal. Toda infracción a dicha norma llevará consigo la exclusión de la oposición de los candidatos en cuestión.

La Oficina Europea de Selección de Personal será la encargada de los contactos con los candidatos hasta el final de la oposición.

3.   Calendario indicativo

Cabe señalar a título informativo que las oposiciones se desarrollan a lo largo de un período de aproximadamente 9 meses a partir de la fecha de confirmación de inscripción, en función del número de candidatos participantes.

Todas las informaciones pertinentes pueden consultarse en el sitio de EPSO en Internet (8).

4.   Solicitudes de revisión — Vías de recurso — Reclamación al Defensor del Pueblo Europeo

Véase el anexo.

5.   Condiciones de contratación

La inscripción de los candidatos seleccionados en la lista de reserva les otorga la posibilidad de ser contratados como funcionarios en prácticas, en función de las necesidades de los servicios de las instituciones europeas, en Bruselas, Luxemburgo o cualquier otro lugar en que estén ubicados estos servicios.

Los candidatos seleccionados inscritos en la lista de reserva a quienes se ofrezca un empleo deberán presentar posteriormente los originales de todos los documentos exigidos, especialmente los títulos académicos, para que puedan ser objeto de verificación.

La contratación se realizará en función de las disposiciones estatutarias y de las disponibilidades presupuestarias.

Dependiendo de la naturaleza del empleo, se podrá proponer inicialmente al candidato seleccionado un contrato de agente temporal; en tal caso, su nombre seguirá figurando en la lista de reserva.

6.   Se ruega a los candidatos tomen nota de que la edad de jubilación del personal se fija en el Estatuto como se indica a continuación:

| — | bien automáticamente a los 65 años, |
| --- | --- |

—

bien automáticamente a los 65 años,

| — | bien, a petición del funcionario, a los 63 años o entre 55 y 63 años, siempre que cumpla los requisitos especificados en el Estatuto, necesarios para la concesión de una pensión de jubilación de disfrute inmediato, |
| --- | --- |

—

bien, a petición del funcionario, a los 63 años o entre 55 y 63 años, siempre que cumpla los requisitos especificados en el Estatuto, necesarios para la concesión de una pensión de jubilación de disfrute inmediato,

| — | con carácter excepcional, a petición propia y cuando lo justifique el interés del servicio, a los 67 años como máximo. |
| --- | --- |

—

con carácter excepcional, a petición propia y cuando lo justifique el interés del servicio, a los 67 años como máximo.

7.   Grado

La reserva de asistentes corresponderá al grado B*3.

8.   Remuneración

Sueldo base mensual a 1 de enero de 2005:

Grado B*3, primer escalón: 2 997,60 EUR.

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(1)  Las instituciones europeas practican una política de igualdad de oportunidades y admiten las solicitudes sin discriminación alguna basada en el sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o creencias, convicciones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, situación económica, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar del candidato.

(2)  El Consejo ha adoptado un nuevo Estatuto con una nueva estructura de carrera profesional. La contratación se realizará, pues, con arreglo a las disposiciones del nuevo Estatuto, concretamente las disposiciones del artículo 12 de la sección 2 del anexo XIII (véase la dirección electrónica:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(3)  http://europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_es.htm.

(4)  El artículo 2 del Reglamento (CE, Euratom) no 401/2004 del Consejo, de 23 de febrero de 2004, establece que se convocarán hasta el 31 de diciembre de 2010 oposiciones generales para seleccionar funcionarios cuya lengua principal sea una de las once lenguas oficiales actuales.

(5)  Por razones prácticas, este formulario sólo existe en alemán, inglés y francés.

(6)  En caso de que varios candidatos se encuentren en el último puesto de esta clasificación con la misma calificación, todos ellos serán tenidos en cuenta por el tribunal.

(7)  A petición expresa de los candidatos seleccionados, su nombre no se publicará.

(8)  http://europa.eu.int/epso.

(9)  A más tardar el 3 de marzo de 2005 a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

(10)  EPSO — Info-recrutement — Avenue de Cortenbergh, 80 — 0/48 — B-1049 Bruselas — Fax (32-2) 295 74 88.

(11)  Dirección electrónica: epso-AST/5/05-fr@cec.eu.int; epso-AST/5/05-en@cec.eu.int; epso-AST/5/05-de@cec.eu.int.

(12)  El plazo se indicará en el sitio de EPSO en Internet a su debido tiempo.

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ANEXO

SOLICITUD DE REVISIÓN — VÍAS DE RECURSO — RECLAMACIÓN AL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO

En cualquier etapa de la oposición, todo candidato que considere que una decisión le es lesiva podrá utilizar los siguientes medios:

| — | Solicitud de revisión

  Presentar, en el plazo de 20 días naturales a partir de la fecha de envío de la carta en que se le haya notificado la decisión, una solicitud de revisión en forma de escrito motivado, dirigida a:





  Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) |
| --- | --- |
| Service Courrier |
| CORT 80 |
| Oposición EPSO/AST/5/05 |
| B-1049 Bruselas. |

—

Solicitud de revisión

Presentar, en el plazo de 20 días naturales a partir de la fecha de envío de la carta en que se le haya notificado la decisión, una solicitud de revisión en forma de escrito motivado, dirigida a:

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

Service Courrier

CORT 80

Oposición EPSO/AST/5/05

B-1049 Bruselas.

EPSO la transmitirá al presidente del tribunal si es competencia de éste y se enviará al candidato una respuesta con la mayor brevedad posible.

| — | Vías de Recurso







  — | Ya sea interponer recurso ante el:





  Tribunal de Primera Instancia de las Comunidades Europeas |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburgo, |

—

Vías de Recurso

—

Ya sea interponer recurso ante el:

Tribunal de Primera Instancia de las Comunidades Europeas

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburgo,

al amparo del artículo 236 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea y del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas.

| — | Ya sea presentar una reclamación basada en el apartado 2 del artículo 90 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas, dirigida a:





  Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) |
| --- | --- |
| Service Courrier |
| CORT 80 |
| Oposición EPSO/AST/5/05 |
| B-1049 Bruselas. |

—

Ya sea presentar una reclamación basada en el apartado 2 del artículo 90 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas, dirigida a:

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

Service Courrier

CORT 80

Oposición EPSO/AST/5/05

B-1049 Bruselas.

Los plazos obligatorios (véase el Estatuto modificado por el Reglamento no 723/2004 del Consejo, de 22 de marzo de 2004 publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea
  L  124 de 27 de abril de 2004; http://europa.eu.int/eur-lex) previstos para estos dos tipos de procedimientos empezarán a computarse a partir de la notificación del acto lesivo.

Se ruega a los candidatos tomen nota de que la Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos (AFPN) no está facultada para modificar las decisiones de los tribunales de oposición. Según jurisprudencia reiterada, el amplio poder de apreciación de los tribunales de oposición sólo está sometido al control del juez comunitario en caso de infracción flagrante de las normas que rigen sus trabajos.

| — | Reclamación al Defensor del Pueblo Europeo

  Presentar una reclamación, como cualquier otro ciudadano de la Unión, dirigida al:





  Defensor del Pueblo Europeo |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman, BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex, |

—

Reclamación al Defensor del Pueblo Europeo

Presentar una reclamación, como cualquier otro ciudadano de la Unión, dirigida al:

Defensor del Pueblo Europeo

1 avenue du Président Robert Schuman, BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex,

de conformidad con el apartado 1 del artículo 195 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea y en las condiciones establecidas en la Decisión del Parlamento Europeo de 9 de marzo de 1994 sobre el Estatuto del Defensor del Pueblo y las condiciones generales del ejercicio de sus funciones, publicada en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas
  L 113 de 4 de mayo de 1994.

Se ruega a los candidatos tomen nota de que la presentación de una reclamación al Defensor del Pueblo no interrumpe el plazo obligatorio establecido en el apartado 2 del artículo 90 y en el artículo 91 del Estatuto para presentar una reclamación o interponer recurso ante el Tribunal de Primera Instancia al amparo del artículo 236 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.

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| 2.2.2005 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 26/17 |
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2.2.2005

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 26/17

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CONVOCATORIA DE OPOSICIÓN GENERAL EPSO/AST/6/05

(2005/C 26 A/02)

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza la siguiente oposición general con vistas a la constitución de una lista de reserva para la contratación de:

OFICIALES (1) (C*1)
   (2)
  en el sector de los edificios

ÍNDICE

| A. | NATURALEZA DE LAS FUNCIONES Y REQUISITOS DE ADMISIÓN (PERFIL EXIGIDO) |
| --- | --- |

A.

| B. | DESARROLLO DE LA OPOSICIÓN |
| --- | --- |

B.

| C. | ¿CÓMO PARTICIPAR? |
| --- | --- |

C.

| D. | INFORMACIONES GENERALES |
| --- | --- |

D.

| ANEXO: | Solicitud de revisión — Vías de recurso — Reclamación al Defensor del Pueblo Europeo |
| --- | --- |

ANEXO:

A.   NATURALEZA DE LAS FUNCIONES Y REQUISITOS DE ADMISIÓN (PERFIL EXIGIDO)

La oposición general EPSO/AST/6/05 se organiza con vistas a la contratación de oficiales (C*1) en el sector de los edificios.

Tiene por objeto la elaboración de una lista de reserva destinada a cubrir puestos vacantes en las instituciones europeas.

Número de candidatos que van a seleccionarse: 30.

Oficina Europea de Selección de Personal publica paralelamente las convocatorias de oposiciones siguientes:

| — | EPSO/AST/6/05 (C*1) en el sector de los edificios, |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/6/05 (C*1) en el sector de los edificios,

| — | EPSO/AST/5/05 (B*3) en el sector de los edificios. |
| --- | --- |

—

EPSO/AST/5/05 (B*3) en el sector de los edificios.

Se señala a los candidatos que las pruebas de las oposiciones mencionadas podrían organizarse simultáneamente. Por consiguiente, los candidatos solo podrán inscribirse en una sola de estas oposiciones. La elección deberá hacerse en el momento de efectuar la inscripción electrónica y no podrá modificarse una vez transcurrida la fecha límite de inscripción.

I.   NATURALEZA DE LAS FUNCIONES

Tareas de ejecución y control, en el sector de los edificios, relativas en particular a la obra gruesa, incluyendo cubiertas, estanquidad y carpintería exterior, técnicas del edificio (alta tensión, baja tensión, climatización, instalaciones sanitarias) o de los acabados (revestimientos de suelo, muros, techos, carpintería, mobiliario) y servicios de higiene (limpieza, gestión de residuos).

Estas funciones requieren un buen conocimiento práctico de los ámbitos mencionados y buenos conocimientos de las herramientas informáticas utilizadas en este sector.

A título indicativo, las funciones podrán incluir, en particular:

| — | tareas de seguimiento y de control de las prestaciones de conservación y de mantenimiento, |
| --- | --- |

—

tareas de seguimiento y de control de las prestaciones de conservación y de mantenimiento,

| — | tareas de control del consumo energético, |
| --- | --- |

—

tareas de control del consumo energético,

| — | tareas de seguimiento y de coordinación de los trabajos de construcción, renovación y acondicionamiento, |
| --- | --- |

—

tareas de seguimiento y de coordinación de los trabajos de construcción, renovación y acondicionamiento,

| — | organización, gestión y clasificación de los datos técnicos relativos a las tareas arriba indicadas, en particular, mediante la utilización de herramientas informáticas estándar (ofimática) y específicas (CAO), |
| --- | --- |

—

organización, gestión y clasificación de los datos técnicos relativos a las tareas arriba indicadas, en particular, mediante la utilización de herramientas informáticas estándar (ofimática) y específicas (CAO),

| — | participación en los procedimientos de redacción de pliegos de condiciones, elaboración de planos, de reuniones de obra, de licitaciones y de control de facturación. |
| --- | --- |

—

participación en los procedimientos de redacción de pliegos de condiciones, elaboración de planos, de reuniones de obra, de licitaciones y de control de facturación.

Las instituciones insisten, en particular, en la aptitud de abordar problemas de naturaleza variada y con frecuencia compleja, de reaccionar con rapidez ante los cambios de circunstancias y en la capacidad de comunicación. Los candidatos deberán tener espíritu de iniciativa, imaginación y estar muy motivados. Deberán ser capaces de trabajar regularmente de forma intensiva tanto de manera independiente como en equipo, y de adaptarse a un medio de trabajo multicultural. Por último, se preocuparán por su perfeccionamiento profesional durante toda su carrera.

II.   REQUISITOS DE ADMISIÓN (PERFIL EXIGIDO)

Podrán participar en la oposición los candidatos que, en la fecha límite establecida para la inscripción electrónica (véase el título C) cumplan los siguientes requisitos:

1.   Titulación y experiencia profesional

Los candidatos deberán poseer:

| i) | un nivel de estudios superiores acreditado por un título, correspondiente a la naturaleza de las funciones descritas en la sección I del título A, o |
| --- | --- |

i)

un nivel de estudios superiores acreditado por un título, correspondiente a la naturaleza de las funciones descritas en la sección I del título A, o

| ii) | un nivel de educación secundaria, o bien de enseñanza técnica, acreditado por un título que dé acceso a los estudios superiores así como una experiencia profesional posterior de tres años como mínimo y a tiempo completo, correspondiente a la naturaleza de las funciones descritas en la sección I del título A, o |
| --- | --- |

ii)

un nivel de educación secundaria, o bien de enseñanza técnica, acreditado por un título que dé acceso a los estudios superiores así como una experiencia profesional posterior de tres años como mínimo y a tiempo completo, correspondiente a la naturaleza de las funciones descritas en la sección I del título A, o

| iii) | una formación profesional correspondiente a la naturaleza de las funciones descritas en la sección I del título A, acreditada por un título o certificado, y una experiencia profesional posterior de cinco años como mínimo y a tiempo completo, correspondiente a la naturaleza de las funciones descritas en la sección I del título A. |
| --- | --- |

iii)

una formación profesional correspondiente a la naturaleza de las funciones descritas en la sección I del título A, acreditada por un título o certificado, y una experiencia profesional posterior de cinco años como mínimo y a tiempo completo, correspondiente a la naturaleza de las funciones descritas en la sección I del título A.

El tribunal tomará en consideración a este respecto las diferencias existentes entre las distintas estructuras de enseñanza. Los cuadros anejos a la guía para los candidatos (3) (véase el sitio de EPSO en Internet) ofrecen algunos ejemplos de la titulación mínima exigida según la categoría. No obstante, para algunas oposiciones las condiciones impuestas por la convocatoria pueden ser más exigentes.

2.   Conocimientos lingüísticos (4)

Los candidatos deberán poseer:

| a) | un profundo conocimiento — lengua principal — de una de las lenguas oficiales siguientes de la Unión Europea: alemán, inglés, danés, español, griego, finés, francés, italiano, neerlandés, portugués o sueco; |
| --- | --- |

a)

un profundo conocimiento — lengua principal — de una de las lenguas oficiales siguientes de la Unión Europea: alemán, inglés, danés, español, griego, finés, francés, italiano, neerlandés, portugués o sueco;

| b) | un conocimiento satisfactorio de una segunda de dichas lenguas. |
| --- | --- |

b)

un conocimiento satisfactorio de una segunda de dichas lenguas.

Estos conocimientos deberán especificarse en el formulario de inscripción electrónica (5).

Las lenguas elegidas por los candidatos para participar en las pruebas no podrán modificarse después de la fecha límite establecida para la inscripción.

EPSO se comunicará con los candidatos en relación con la presente oposición en alemán, inglés o francés, si bien es evidente que los candidatos podrán, en su caso, dirigirse a EPSO en cualquiera de las lenguas oficiales de la Unión Europea.

3.   Condiciones generales

| — | ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, |
| --- | --- |

—

ser ciudadano de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

| — | estar en plena posesión de sus derechos civiles, |
| --- | --- |

—

estar en plena posesión de sus derechos civiles,

| — | encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar, |
| --- | --- |

—

encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar,

| — | ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el desempeño de sus funciones. |
| --- | --- |

—

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el desempeño de sus funciones.

B.   DESARROLLO DE LA OPOSICIÓN

1.   Pruebas de preselección — Calificación

Las pruebas a) b) y c) se desarrollarán en la segunda lengua del candidato, elegida al proceder a la inscripción electrónica.

| a) | Prueba constituida por una serie de preguntas de tipo test en la que se evaluarán los conocimientos específicos del candidato en la especialidad.
  Esta prueba se puntuará de 0 a 50 puntos (mínimo exigido: 25 puntos). |
| --- | --- |

a)

Prueba constituida por una serie de preguntas de tipo test en la que se evaluarán los conocimientos específicos del candidato en la especialidad.

Esta prueba se puntuará de 0 a 50 puntos (mínimo exigido: 25 puntos).

| b) | Prueba constituida por una serie de preguntas de tipo test en la que se evaluarán los conocimientos del candidato sobre la Unión Europea y sus instituciones.
  Esta prueba se puntuará de 0 a 20 puntos (mínimo exigido: 10 puntos). |
| --- | --- |

b)

Prueba constituida por una serie de preguntas de tipo test en la que se evaluarán los conocimientos del candidato sobre la Unión Europea y sus instituciones.

Esta prueba se puntuará de 0 a 20 puntos (mínimo exigido: 10 puntos).

| c) | Prueba constituida por una serie de preguntas de tipo test en la que se evaluarán la capacidad y las aptitudes generales de los candidatos y, en particular, su capacidad de razonamiento verbal y numérico.
  Esta prueba se puntuará de 0 a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos). |
| --- | --- |

c)

Prueba constituida por una serie de preguntas de tipo test en la que se evaluarán la capacidad y las aptitudes generales de los candidatos y, en particular, su capacidad de razonamiento verbal y numérico.

Esta prueba se puntuará de 0 a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos).

En las pruebas de preselección, las respuestas erróneas no se penalizarán.

Los 90 mejores candidatos (6) en el conjunto de las pruebas de preselección y que hayan obtenido el mínimo exigido en cada una de estas pruebas serán invitados a enviar una solicitud completa con vistas a su admisión a la oposición.

Una vez examinada esta solicitud y siempre que se cumplan todos los requisitos de admisión, el tribunal procederá a la corrección de la prueba escrita d).

Nota: Por motivos de organización, la prueba escrita d) se desarrollará el mismo día que las pruebas de preselección a), b) y c).

La admisión del candidato a participar en la prueba escrita d) al mismo tiempo que en las pruebas de preselección a), b) y c) no significa que vaya a ser admitido a participar en la oposición.

2.   Prueba escrita — Calificación

| d) | Esta prueba, que se desarrollará en la lengua principal del candidato sobre un tema a elegir relacionado con la «Naturaleza de las funciones», se dirige a evaluar:






  — | los conocimientos de los candidatos, |
| --- | --- | --- |

d)

Esta prueba, que se desarrollará en la lengua principal del candidato sobre un tema a elegir relacionado con la «Naturaleza de las funciones», se dirige a evaluar:

—

los conocimientos de los candidatos,

| — | su capacidad de comprensión, de análisis y de síntesis, y |
| --- | --- |

—

su capacidad de comprensión, de análisis y de síntesis, y

| — | su capacidad de expresión escrita. |
| --- | --- |

—

su capacidad de expresión escrita.

Esta prueba se puntuará de 0 a 50 puntos (mínimo exigido: 25 puntos).

El tribunal convocará a la prueba oral e) a los 60 mejores candidatos (6) que hayan obtenido el mínimo exigido en la prueba escrita d) y que cumplan todos los requisitos de admisión a la oposición.

3.   Prueba oral — Calificación

| e) | Entrevista con el tribunal, en la lengua principal del candidato que permitirá evaluar la aptitud de los candidatos para desempeñar las funciones mencionadas en el punto I del título A. Dicha entrevista versará concretamente sobre el conocimiento específico de la especialidad y sobre el conocimiento de la Unión Europea. También se evaluará el conocimiento de la segunda lengua. En la entrevista se evaluará asimismo la capacidad de adaptación de los candidatos para trabajar en el entorno multicultural de la administración pública europea.
  Esta prueba se puntuará de 0 a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos). |
| --- | --- |

e)

Entrevista con el tribunal, en la lengua principal del candidato que permitirá evaluar la aptitud de los candidatos para desempeñar las funciones mencionadas en el punto I del título A. Dicha entrevista versará concretamente sobre el conocimiento específico de la especialidad y sobre el conocimiento de la Unión Europea. También se evaluará el conocimiento de la segunda lengua. En la entrevista se evaluará asimismo la capacidad de adaptación de los candidatos para trabajar en el entorno multicultural de la administración pública europea.

Esta prueba se puntuará de 0 a 40 puntos (mínimo exigido: 20 puntos).

4.   Fecha y duración de las pruebas

Las pruebas de preselección y la prueba escrita se desarrollarán de forma simultánea para todos los candidatos en uno o varios centros de exámenes en el territorio de la Unión Europea.

La fecha y la duración de las pruebas de preselección y de las demás pruebas, que deberá fijar la Oficina de selección de personal de las Comunidades Europeas, no podrá modificarse a petición de los candidatos. Esta información será comunicada a los candidatos al ser convocados para participar en las pruebas.

5.   Inscripción en la lista de reserva

El tribunal elaborará la lista de reserva por grupos de mérito (con un máximo de cuatro grupos), en la que figurarán, por orden alfabético dentro de cada grupo de mérito, los mejores candidatos (6) (véase el título A, número de candidatos que van a seleccionarse) que hayan obtenido en el conjunto de las pruebas escrita d), y oral e) el mínimo exigido en cada una de estas pruebas.

La lista de reserva y su fecha de expiración se publicarán (7) en el Diario Oficial de Unión Europea, así como en el sitio de EPSO en Internet (8).

C.   ¿CÓMO PARTICIPAR?

Se recomienda a los candidatos que consulten la guía para los candidatos (3) que figura en el sitio de EPSO en Internet (8) con las instrucciones detalladas para la correcta presentación de la solicitud.

1.   Creación del expediente EPSO/Inscripción electrónica

Antes de inscribirse, los candidatos deberán comprobar si cumplen todos los requisitos de admisión (véase el título A, especialmente por lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional).

Las personas que deseen presentarse a la oposición deberán inscribirse por Internet siguiendo las instrucciones relativas a las distintas etapas del procedimiento que figuran en el sitio de EPSO en Internet (8).

En cumplimiento de su deber de diligencia, los candidatos tendrán que adoptar todas las disposiciones oportunas para garantizar que la inscripción electrónica se realice en el plazo establecido (9). Se recomienda a los candidatos que no esperen los últimos días para inscribirse, ya que, debido a una sobrecarga excepcional de las líneas o a un posible fallo de la conexión a Internet, posiblemente tengan que repetir la operación de inscripción, y ésta ya no podrá efectuarse transcurrido dicho plazo.

Una vez realizada la inscripción, los candidatos recibirán en pantalla un número que deberán conservar, ya que servirá de referencia posterior a su solicitud. La recepción del número señala el final de la operación de inscripción e indica que los datos introducidos han sido debidamente registrados.

En caso de no recibirse tal número de candidato, ello significa que la inscripción no ha sido debidamente registrada.

Se llama la atención de los candidatos sobre la necesidad de disponer de una dirección electrónica que sirva para identificarlos. Entre los datos que vayan a introducirse figuran concretamente las lenguas elegidas por el candidato de acuerdo con el punto 2 de la sección II del título A y el tipo de titulación que permite presentarse a la oposición (título, nombre del centro de enseñanza y fecha de obtención).

Los candidatos inscritos podrán seguir el desarrollo de la oposición consultando el sitio de EPSO en Internet (8) y pinchando en: «concours» -> «concours en tours» -> «competitions» -> «open competitions», «Die Auswahlverfahren» -> «Laufende Auswahlverfahren».

Los candidatos con una discapacidad que les impida presentar su formulario de inscripción por vía electrónica podrán solicitar, preferentemente por fax, una versión en papel de dicho formulario
   (10)
  que deberán rellenar, firmar y enviar por correo certificado a más tardar en la fecha límite de inscripción, de lo que dará fe el matasellos de correos. Por consiguiente, los contactos entre EPSO y estos candidatos se realizarán por correo postal.

Estos candidatos deberán adjuntar a su formulario de inscripción un certificado expedido por un organismo competente en el que se reconozca su condición de discapacitados y especificar en folio aparte las disposiciones que consideren necesarias a fin de facilitar su participación en las distintas pruebas.

La fecha límite de inscripción se fija en el 3 de marzo de 2005. Las inscripciones en línea finalizarán a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

En el plazo de un mes a partir de la fecha límite de inscripción, EPSO pedirá a los candidatos que confirmen su inscripción y, en su caso, que indiquen la ciudad elegida para participar en las pruebas de preselección/prueba escrita.
  Dicha petición y confirmación se realizarán únicamente

  a través del expediente EPSO.
  EPSO considerará la falta de confirmación en el plazo de dos meses tras la fecha límite de inscripción como renuncia a participar en la oposición. Dicha renuncia pondrá fin a la solicitud del candidato.

2.   Pruebas de preselección/prueba escrita

Se convocará a las pruebas de preselección/prueba escrita a los candidatos que, tras un control preliminar de admisibilidad efectuado por Oficina Europea de Selección de Personal a partir de la información facilitada por dichos candidatos en su formulario de inscripción, cumplan las condiciones generales (véase el punto 3 de la sección II del título A) y hayan confirmado su inscripción en el plazo establecido.

3.   Convocatoria a las pruebas de preselección y a las demás pruebas

La información relativa a la convocatoria a las pruebas de preselección, la prueba escrita, el impreso de solicitud y la convocatoria a la prueba oral podrá consultarse únicamente en el sitio de EPSO en Internet (8). Los candidatos podrán acceder a la misma por medio del nombre de usuario y de la contraseña que elegirán al proceder a la inscripción. Los candidatos son responsables de la actualización de su dirección postal y/o electrónica en su expediente EPSO.

Los candidatos deberán seguir el desarrollo de la oposición y comprobar la información que les atañe, relativa a las distintas etapas anunciadas, consultando su expediente EPSO. En función de su deber de diligencia, los candidatos que no consigan comprobar dicha información deberán señalarlo inmediatamente a EPSO por correo electrónico (11).

En la medida de lo posible, los candidatos serán convocados a participar en las pruebas de preselección y en la prueba escrita en la ciudad elegida al proceder a la confirmación de su inscripción. Por motivos de organización, no se podrá cambiar de lugar, salvo en caso de mudanza debidamente acreditada que deberá comunicarse al menos 3 semanas antes de la fecha prevista para las pruebas de preselección/prueba escrita.

En principio, la prueba oral se celebrará en Bruselas.

4.   Solicitud completa

Los mejores candidatos (6), de conformidad con el punto 1 del título B, deberán imprimir y rellenar el impreso de solicitud disponible en el sitio de EPSO en Internet (8), en su expediente EPSO. Deberán enviar dicho impreso en el plazo establecido (12).

Documentos que habrán de adjuntarse

La ciudadanía, los estudios y la experiencia profesional deberán especificarse con todo detalle en el impreso de solicitud. Los candidatos deberán adjuntar a éste los documentos siguientes:

| — | un documento acreditativo de la ciudadanía, |
| --- | --- |

—

un documento acreditativo de la ciudadanía,

| — | el (los) título(s) que acredite(n) que los estudios se han superado con éxito, |
| --- | --- |

—

el (los) título(s) que acredite(n) que los estudios se han superado con éxito,

| — | los certificados relativos a la experiencia profesional en los que se precisen claramente las fechas de inicio y fin de las prestaciones así como la naturaleza exacta de las funciones desempeñadas), |
| --- | --- |

—

los certificados relativos a la experiencia profesional en los que se precisen claramente las fechas de inicio y fin de las prestaciones así como la naturaleza exacta de las funciones desempeñadas),

| — | en folio aparte, un índice numerado de los justificantes que se adjunten. |
| --- | --- |

—

en folio aparte, un índice numerado de los justificantes que se adjunten.

Los candidatos deberán enviar únicamente fotocopia simple de estos documentos.

A la hora de presentar su solicitud, los candidatos no podrán hacer referencia a impresos de solicitud u otros documentos enviados con motivo de una solicitud anterior. No se devolverá a los candidatos ninguno de los documentos enviados con la solicitud.

Firma y envío

En cumplimiento de su deber de diligencia, los candidatos tendrán que adoptar todas las disposiciones oportunas para garantizar que el impreso de solicitud debidamente rellenado, firmado y acompañado de todos los justificantes sea enviado efectivamente por correo certificado en el plazo establecido
   (12)
  , de lo que dará fe el matasellos de correos, a la dirección siguiente:

| Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) |
| --- |
| «Service courrier» |
| CORT 80 |
| Oposición general EPSO/AST/6/05 |
| B-1049 Bruselas. |

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

«Service courrier»

CORT 80

Oposición general EPSO/AST/6/05

B-1049 Bruselas.

Examen de las solicitudes

El tribunal examinará el expediente de los candidatos que hayan obtenido las mejores puntuaciones en las pruebas de preselección y el mínimo exigido en cada una de las pruebas a fin de determinar si cumplen los requisitos establecidos en los puntos 1 y 2 de la sección II del título A de la presente convocatoria de oposición. A continuación procederá a la corrección de la prueba escrita de los candidatos que cumplan todos los requisitos de admisión establecidos en la sección II del título A y convocará a la prueba oral a los que hayan obtenido las mejores puntuaciones (véase el punto 2 del título B).

Quedarán automáticamente excluidos los candidatos que:

| — | hayan enviado por correo su solicitud después de la fecha límite, |
| --- | --- |

—

hayan enviado por correo su solicitud después de la fecha límite,

| — | no hayan rellenado o firmado el impreso de solicitud, |
| --- | --- |

—

no hayan rellenado o firmado el impreso de solicitud,

| — | no cumplan todos los requisitos de admisión, |
| --- | --- |

—

no cumplan todos los requisitos de admisión,

| — | no hayan enviado todos los justificantes antes de la fecha límite. |
| --- | --- |

—

no hayan enviado todos los justificantes antes de la fecha límite.

Nota: Los candidatos que hayan aprobado las pruebas de preselección, pero que no hayan devuelto, en el plazo establecido (12), el impreso de solicitud rellenado, firmado y acompañado de los justificantes exigidos no serán admitidos a la etapa siguiente de la oposición.

5.   Constitución de la lista de reserva

Los mejores candidatos (véase el punto 5 del título B) serán inscritos en la lista de reserva.

6.   Si, en cualquier momento del procedimiento, se comprobase que los datos que figuran en el formulario de inscripción electrónica o en el impreso de solicitud son inexactos, la admisión del candidato a la oposición se declarará nula.

7.   A fin de facilitar las diligencias administrativas, toda correspondencia relativa a una solicitud presentada bajo un nombre y apellidos determinados
  DEBERÁ MENCIONAR DICHO NOMBRE Y APELLIDOS, EL NÚMERO Y LA LENGUA principal DE LA OPOSICIÓN, ASÍ COMO EL NÚMERO ASIGNADO AL EFECTUARSE LA INSCRIPCIÓN ELECTRÓNICA.

D.   INFORMACIONES GENERALES

1.   Igualdad de oportunidades

Las instituciones europeas practican una política de igualdad de oportunidades y admiten las solicitudes sin discriminación alguna basada en el sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o creencias, convicciones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, situación económica, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar del candidato.

2.   Tribunal

Se nombra un tribunal para cada oposición, integrado por representantes de la administración y del comité de personal de las instituciones. Los nombres y apellidos de los miembros de dicho tribunal se publicarán en el sitio de EPSO en Internet (8) unos 15 días antes de las pruebas de preselección/prueba escrita.

Queda terminantemente prohibida cualquier intervención directa o indirecta de los candidatos ante los miembros del tribunal. Toda infracción a dicha norma llevará consigo la exclusión de la oposición de los candidatos en cuestión.

Oficina Europea de Selección de Personal será la encargada de los contactos con los candidatos hasta el final de la oposición.

3.   Calendario indicativo

Cabe señalar a título informativo que las oposiciones se desarrollan a lo largo de un período de aproximadamente 9 meses a partir de la fecha de confirmación de inscripción, en función del número de candidatos participantes.

Todas las informaciones pertinentes pueden consultarse en el sitio de EPSO en Internet (8).

4.   Solicitudes de revisión — Vías de recurso — Reclamación al Defensor del Pueblo Europeo

Véase el anexo.

5.   Condiciones de contratación

La inscripción de los candidatos seleccionados en la lista de reserva les otorga la posibilidad de ser contratados como funcionarios en prácticas, en función de las necesidades de los servicios de las instituciones europeas, en Bruselas, Luxemburgo o cualquier otro lugar en que estén ubicados estos servicios.

Los candidatos seleccionados inscritos en la lista de reserva a quienes se ofrezca un empleo deberán presentar posteriormente los originales de todos los documentos exigidos, especialmente los títulos académicos, para que puedan ser objeto de verificación.

La contratación se realizará en función de las disposiciones estatutarias y de las disponibilidades presupuestarias.

Dependiendo de la naturaleza del empleo, se podrá proponer inicialmente al candidato seleccionado un contrato de agente temporal; en tal caso, su nombre seguirá figurando en la lista de reserva.

6.   Se ruega a los candidatos tomen nota de que la edad de jubilación del personal se fija en el Estatuto como se indica a continuación:

| — | bien automáticamente a los 65 años, |
| --- | --- |

—

bien automáticamente a los 65 años,

| — | bien, a petición del funcionario, a los 63 años o entre 55 y 63 años, siempre que cumpla los requisitos especificados en el Estatuto, necesarios para la concesión de una pensión de jubilación de disfrute inmediato, |
| --- | --- |

—

bien, a petición del funcionario, a los 63 años o entre 55 y 63 años, siempre que cumpla los requisitos especificados en el Estatuto, necesarios para la concesión de una pensión de jubilación de disfrute inmediato,

| — | con carácter excepcional, a petición propia y cuando lo justifique el interés del servicio, a los 67 años como máximo. |
| --- | --- |

—

con carácter excepcional, a petición propia y cuando lo justifique el interés del servicio, a los 67 años como máximo.

7.   Grado

La reserva de oficiales corresponderá al grado C*1.

8.   Remuneración

Sueldo base mensual a 1 de enero de 2005:

Grado C*1, primer escalón: 2 341,61
  EUR.

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(1)  Las instituciones europeas practican una política de igualdad de oportunidades y admiten las solicitudes sin discriminación alguna basada en el sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o creencias, convicciones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, situación económica, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar del candidato.

(2)  El Consejo ha adoptado un nuevo Estatuto con una nueva estructura de carrera profesional. La contratación se realizará, pues, con arreglo a las disposiciones del nuevo Estatuto, concretamente las disposiciones del artículo 12 de la sección 2 del anexo XIII (véase la dirección electrónica:

http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf).

(3)  http://europa.eu.int/epso/on-line-applications/guide_es.htm.

(4)  El artículo 2 del Reglamento (CE, Euratom) no 401/2004 del Consejo, de 23 de febrero de 2004, establece que se convocarán hasta el 31 de diciembre de 2010 oposiciones generales para seleccionar funcionarios cuya lengua principal sea una de las once lenguas oficiales actuales.

(5)  Por razones prácticas, este formulario sólo existe en alemán, inglés y francés.

(6)  En caso de que varios candidatos se encuentren en el último puesto de esta clasificación con la misma calificación, todos ellos serán tenidos en cuenta por el tribunal.

(7)  A petición expresa de los candidatos seleccionados, su nombre no se publicará.

(8)  http://europa.eu.int/epso.

(9)  A más tardar el 3 de marzo de 2005 a las 12.00 horas (mediodía), hora de Bruselas.

(10)  EPSO — Info-recrutement — Avenue de Cortenbergh, 80 — 0/48 — B-1049 Bruselas — Fax (32-2) 295 74 88.

(11)  Dirección electrónica: epso-AST/6/05-fr@cec.eu.int; epso-AST/6/05-en@cec.eu.int; epso-AST/6/05-de@cec.eu.int.

(12)  El plazo se indicará en su expediente EPSO a su debido tiempo.

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ANEXO

SOLICITUD DE REVISIÓN — VÍAS DE RECURSO — RECLAMACIÓN AL DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO

En cualquier etapa de la oposición, todo candidato que considere que una decisión le es lesiva podrá utilizar los siguientes medios:

| — | Solicitud de revisión

  Presentar, en el plazo de 20 días naturales a partir de la fecha de envío de la carta en que se le haya notificado la decisión, una solicitud de revisión en forma de escrito motivado, dirigida a:





  Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) |
| --- | --- |
| «Service courrier» |
| CORT 80 |
| Oposición EPSO/AST/6/05 |
| B-1049 Bruselas. |

—

Solicitud de revisión

Presentar, en el plazo de 20 días naturales a partir de la fecha de envío de la carta en que se le haya notificado la decisión, una solicitud de revisión en forma de escrito motivado, dirigida a:

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

«Service courrier»

CORT 80

Oposición EPSO/AST/6/05

B-1049 Bruselas.

EPSO la transmitirá al presidente del tribunal si es competencia de éste y se enviará al candidato una respuesta con la mayor brevedad posible.

| — | Vías de recurso







  — | Ya sea interponer recurso ante el:





  Tribunal de Primera Instancia de las Comunidades Europeas |
| --- | --- | --- |
| Boulevard Konrad Adenauer |
| L-2925 Luxemburgo, |

—

Vías de recurso

—

Ya sea interponer recurso ante el:

Tribunal de Primera Instancia de las Comunidades Europeas

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxemburgo,

al amparo del artículo 236 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea y del artículo 91 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas.

| — | Ya sea presentar una reclamación basada en el apartado 2 del artículo 90 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas, dirigida a:





  Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) |
| --- | --- |
| «Service courrier» |
| CORT 80 |
| Oposición EPSO/AST/6/05 |
| B-1049 Bruselas. |

—

Ya sea presentar una reclamación basada en el apartado 2 del artículo 90 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas, dirigida a:

Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO)

«Service courrier»

CORT 80

Oposición EPSO/AST/6/05

B-1049 Bruselas.

Los plazos obligatorios (véase el Estatuto modificado por el Reglamento del Consejo de 22 de marzo de 2004 publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea
  L 124 de 27 de abril de 2004; http://europa.eu.int/eur-lex) previstos para estos dos tipos de procedimiento empezarán a computarse a partir de la notificación del acto lesivo.

Se ruega a los candidatos tomen nota de que la Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos (AFPN) no está facultada para modificar las decisiones de los tribunales de oposición. Según jurisprudencia reiterada, el amplio poder de apreciación de los tribunales de oposición sólo está sometido al control del juez comunitario en caso de infracción flagrante de las normas que rigen sus trabajos.

| — | Reclamación al Defensor del Pueblo Europeo:

  Presentar una reclamación, como cualquier otro ciudadano de la Unión, dirigida al:





  Defensor del Pueblo Europeo |
| --- | --- |
| 1 avenue du Président Robert Schuman, BP 403 |
| F-67001 Strasbourg Cedex, |

—

Reclamación al Defensor del Pueblo Europeo:

Presentar una reclamación, como cualquier otro ciudadano de la Unión, dirigida al:

Defensor del Pueblo Europeo

1 avenue du Président Robert Schuman, BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex,

de conformidad con el apartado 1 del artículo 195 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea y en las condiciones establecidas en la Decisión del Parlamento Europeo de 9 de marzo de 1994 sobre el estatuto del Defensor del Pueblo y las condiciones generales del ejercicio de sus funciones, publicada en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas
  L 113 de 4 de mayo de 1994.

Se ruega a los candidatos tomen nota de que la presentación de una reclamación al Defensor del Pueblo no interrumpe el plazo obligatorio establecido en el apartado 2 del artículo 90 y en el artículo 91 del Estatuto para presentar una reclamación o interponer recurso ante el Tribunal de Primera Instancia al amparo del artículo 236 del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.

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Parlamento Europeo

| 2.2.2005 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 26/30 |
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2.2.2005

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 26/30

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LISTA DE APTITUD

OPOSICIÓN GENERAL PE/99/A

administradores (A6)

INGENIEROS MULTIDISCIPLINARES EN TECNOLOGÍAS DE BASE DE LA INFORMACIÓN Y SUS APLICACIONES

(2005/C 26 A/03)

Lista de aptitud aprobada el 30 de noviembre de 2004

| 1. | NAEGEL François |
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1.

NAEGEL François

| 2. | LESNIAK Christophe |
| --- | --- |

2.

LESNIAK Christophe

| 3. | DELEPINE Ludovic |
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3.

DELEPINE Ludovic

| 4. | RETTORE Luca |
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4.

RETTORE Luca

| 5. | SPYCKERELLE Filiep |
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5.

SPYCKERELLE Filiep

| 6. | VATSOLAKI Panagiota |
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6.

VATSOLAKI Panagiota

| 7. | LINGRIS Stavros |
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7.

LINGRIS Stavros

| 8. | WEISSLINGER Claude |
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8.

WEISSLINGER Claude

| 9. | COLLADO MARCOS Carlos |
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9.

COLLADO MARCOS Carlos

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