# Diario Oficial C 301A/7 de

| | ISSN 1725-244X |
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| Diario Oficial
  de la Unión Europea | C 301A |
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| Edición en lengua española | Comunicaciones e informaciones | 47o año7 de diciembre de 2004 |

ISSN 1725-244X

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 301A

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

47o año7 de diciembre de 2004

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| Número de información | Sumario | Página |
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| | III   Informaciones |
| | Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional |
| 2004/C 301A/1 | Convocatoria para el puesto de Director/Directora | 1 |

Número de información

Sumario

Página

III   Informaciones

Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional

2004/C 301A/1

Convocatoria para el puesto de Director/Directora

1

| ES | |
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ES

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III Informaciones

Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional

| 7.12.2004 | ES | Diario Oficial de la Unión Europea | CA 301/1 |
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7.12.2004

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 301/1

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CONVOCATORIA PARA EL PUESTO DE DIRECTOR/DIRECTORA

(2004/C 301 A/01)

El consejo de administración del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop) convoca a la presentación de candidaturas para el puesto de Director/Directora

(Ref.: 4312/251)

Informaciones generales sobre el Cedefop

El Centro fue creado por el Reglamento (CEE) no 337/75 del Consejo, de 10 de febrero de 1975 (1), con el objetivo de asistir a la Comisión Europea para promover a escala comunitaria el fomento y desarrollo de la formación profesional. La sede del Centro se encuentra en Salónica (Grecia), su plantilla comprende en la actualidad cerca de 120 personas (2) y su presupuesto actual se aproxima a los 16 millones de euros.

El Cedefop está dirigido por un consejo de administración triparitario y ofrece sus servicios a los Estados miembros y agentes sociales de la Unión Europea y países asociados (Noruega e Islandia). Como centro de referencia de la Unión Europea en materia de formación profesional, el Cedefop proporciona a responsables políticos, investigadores y profesionales de la práctica aquella información que permite comprender mejor las evoluciones ocurridas en este ámbito y adoptar decisiones sabias sobre futuras medidas. Puede consultarse más información sobre las iniciativas, proyectos, redes y publicaciones del Cedefop en los respectivos espacios Internet (3).

Descripción del puesto

El Director/la Directora:

| — | es el/la representante legal y público del Cedefop, |
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es el/la representante legal y público del Cedefop,

| — | rinde cuentas ante el consejo de administración, presta el apoyo conveniente a las reuniones de éste y ejecuta sus decisiones, |
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rinde cuentas ante el consejo de administración, presta el apoyo conveniente a las reuniones de éste y ejecuta sus decisiones,

| — | elabora y ejecuta las prioridades del Cedefop a medio plazo, los programas de trabajo anuales y produce el informe anual del Cedefop, |
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—

elabora y ejecuta las prioridades del Cedefop a medio plazo, los programas de trabajo anuales y produce el informe anual del Cedefop,

| — | se encarga de la gestión cotidiana del Centro y de todas las cuestiones relativas al personal, incluyendo su contratación y promoción, |
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se encarga de la gestión cotidiana del Centro y de todas las cuestiones relativas al personal, incluyendo su contratación y promoción,

| — | es responsable de la comunicación pública directa o indirecta sobre todo tema relacionado con los objetivos del Cedefop, |
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es responsable de la comunicación pública directa o indirecta sobre todo tema relacionado con los objetivos del Cedefop,

| — | rinde cuentas ante las autoridades presupuestarias y el Tribunal de Cuentas Europeo sobre el presupuesto del Cedefop, y es responsable de la elaboración y ejecución de éste, y de una gestión financiera y un control interno consolidados (4). |
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rinde cuentas ante las autoridades presupuestarias y el Tribunal de Cuentas Europeo sobre el presupuesto del Cedefop, y es responsable de la elaboración y ejecución de éste, y de una gestión financiera y un control interno consolidados (4).

Las tareas del Director o Directora se encuentran detalladas en el Reglamento fundacional del Centro, en particular en sus artículos 2, 3 y 7 (5).

Perfil de requisitos y criterios

| 1. | Sólo se admitirán a la primera fase de selección las candidaturas que, en la fecha fijada como plazo, cumplan los siguientes requisitos formales:






  — | poseer un título universitario de primer o segundo ciclo, preferiblemente en un ámbito relacionado con los objetivos del Centro, que permita acceder a estudios de postgrado (máster o equivalente), |
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1.

Sólo se admitirán a la primera fase de selección las candidaturas que, en la fecha fijada como plazo, cumplan los siguientes requisitos formales:

—

poseer un título universitario de primer o segundo ciclo, preferiblemente en un ámbito relacionado con los objetivos del Centro, que permita acceder a estudios de postgrado (máster o equivalente),

| — | experiencia profesional mínima de quince años en el sector público o privado (tras la obtención del título universitario o equivalente), de ellos al menos cinco como alto responsable de dirección, |
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experiencia profesional mínima de quince años en el sector público o privado (tras la obtención del título universitario o equivalente), de ellos al menos cinco como alto responsable de dirección,

| — | ser capaz de tratar y de negociar como alto responsable con las instituciones de la Unión Europea, las administraciones públicas y los agentes sociales, |
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ser capaz de tratar y de negociar como alto responsable con las instituciones de la Unión Europea, las administraciones públicas y los agentes sociales,

| — | tener un perfecto conocimiento de uno de los idiomas oficiales de la Comunidad y conocimientos satisfactorios de otro de ellos. Se considerará favorable un buen nivel de inglés, |
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tener un perfecto conocimiento de uno de los idiomas oficiales de la Comunidad y conocimientos satisfactorios de otro de ellos. Se considerará favorable un buen nivel de inglés,

| — | ser súbdito nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, |
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ser súbdito nacional de un Estado miembro de la Unión Europea,

| — | haber nacido después del 1 de octubre de 1945, ya que la persona elegida para el puesto deberá desempeñar sus funciones durante al menos un período completo de cinco años antes de la fecha de su jubilación obligatoria. |
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haber nacido después del 1 de octubre de 1945, ya que la persona elegida para el puesto deberá desempeñar sus funciones durante al menos un período completo de cinco años antes de la fecha de su jubilación obligatoria.

| 2. | Las candidaturas seleccionadas conforme a los mencionados requisitos se evaluarán a continuación según los siguientes criterios:
  Visión y capacidad directiva






  — | clara visión y entendimiento de la política europea en materia de formación profesional y de la función del Centro a este respecto; comprensión de las instituciones y el funcionamiento de la Unión Europea, |
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2.

Las candidaturas seleccionadas conforme a los mencionados requisitos se evaluarán a continuación según los siguientes criterios:

Visión y capacidad directiva

—

clara visión y entendimiento de la política europea en materia de formación profesional y de la función del Centro a este respecto; comprensión de las instituciones y el funcionamiento de la Unión Europea,

| — | facultades demostradas para dirigir y motivar una organización nacional o internacional, tanto en el aspecto estratégico como en el de gestión interna, |
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—

facultades demostradas para dirigir y motivar una organización nacional o internacional, tanto en el aspecto estratégico como en el de gestión interna,

| — | capacidades demostradas para tratar y negociar como alto responsable con instituciones de la Unión Europea, administraciones públicas y agentes sociales. |
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capacidades demostradas para tratar y negociar como alto responsable con instituciones de la Unión Europea, administraciones públicas y agentes sociales.

Gerencia

| — | experiencia en la alta gerencia financiera y de recursos humanos dentro de una organización nacional y/o internacional. |
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—

experiencia en la alta gerencia financiera y de recursos humanos dentro de una organización nacional y/o internacional.

Colaboración con otros

| — | capacidad de cooperar y comunicarse con los protagonistas interesados, en particular la Comisión Europea, administraciones nacionales y agentes sociales, |
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—

capacidad de cooperar y comunicarse con los protagonistas interesados, en particular la Comisión Europea, administraciones nacionales y agentes sociales,

| — | experiencia en la organización y gerencia de actividades y/o redes internacionales, incluyendo relaciones e interacciones con los agentes sociales. |
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—

experiencia en la organización y gerencia de actividades y/o redes internacionales, incluyendo relaciones e interacciones con los agentes sociales.

General

| — | excelentes capacidades de comunicación interpersonal, oral y escrita. |
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—

excelentes capacidades de comunicación interpersonal, oral y escrita.

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades independiente del sexo, origen o etnia, religión o creencias, edad o preferencias sexuales.

Como agencia perteneciente a la Unión Europea, el Cedefop procura evitar toda forma de discriminación en sus procedimientos de selección, y anima encarecidamente a presentar candidaturas femeninas.

Nombramiento y condiciones de empleo

El Director o Directora será nombrado/a por la Comisión Europea a partir de la lista restringida de candidatos presentada por el consejo de administración del Centro. Los candidatos deben asumir que dicha lista puede llegar a hacerse pública, sin que la inclusión en ella conlleve obligatoriamente un nombramiento. El período en funciones será de cinco años, prorrogable como máximo por otro quinquenio. Se ofrecerá a la persona elegida un contrato temporal conforme a la letra A del artículo 2 del «Régimen aplicable a los otros agentes de las comunidades Europeas». El nombramiento tiene una categoría de grado A*14.

El candidato o candidata seleccionado/a deberá, salvo imprevistos, asumir las funciones de su cargo el 1 de octubre de 2005, y pasará un período de prueba de seis meses que se someterá a la conveniente evaluación.

Procedimiento y plazos de presentación de candidaturas

Las personas interesadas en presentar una candidatura deberán obligatoriamente utilizar el formulario incluido en este número del Diario Oficial, o descargarlo del espacio Internet del Cedefop (www.cedefop.eu.int). Una vez cumplimentado y firmado dicho formulario, deberá remitirse éste por correo certificado a la dirección indicada a continuación, acompañado por una carta de exposición de motivos y por un curriculum vitae [preferiblemente conforme al modelo de currículos de la Unión Europea (6)], antes de la fecha máxima de 15 de enero de 2005 (dará fe el matasellos de correos). La candidatura deberá redactarse en uno de los idiomas oficiales de la Unión Europea. Cuando no esté redactada en inglés, debe adjuntarse también una versión inglesa. Las candidaturas enviadas por servicio de mensajería deberán hacerse llegar a la misma dirección postal antes de las 17.00 horas del día 15 de enero de 2005. También es necesario enviar la candidatura en formato electrónico (Word o pdf) a la siguiente dirección electrónica: Admin_Director@cedefop.eu.int, hasta las 17.00 horas del día 15 de enero de 2005. Las candidaturas deben dirigirse al:

| Presidente del Consejo de Administración del Cedefop |
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| Ref.: 4312/251 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR-55102 Salónica. |

Presidente del Consejo de Administración del Cedefop

Ref.: 4312/251

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR-55102 Salónica.

Los documentos justificativos se presentarán en una etapa posterior del proceso de selección, cuando así se requiera. La selección podrá efectuarse recurriendo también a evaluación externa. Las candidaturas deben aportar referencias, que se someterán a comprobación.

Se rechazará toda candidatura que carezca de alguno de los documentos mencionados.

Los candidatos admitidos a participar en el proceso de selección restringida serán convocados a una entrevista, que tendrá lugar entre marzo y abril de 2005.

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(1)  DO L 39 de 13.2.1975, p. 1; Reglamento cuya última modificación la constituye el Reglamento (CE) no 1655/2003 (DO L 245 de 29.9.2003, p. 41).

(http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en00410043.pdf).

(2)  El personal está compuesto por funcionarios permanentes, agentes temporales, especialistas nacionales en comisión de servicios, agentes locales, auxiliares y contratistas.

(3)  www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr.

(4)  Tareas descritas con mayor detalle dentro de las normas financieras del Cedefop (www.cedefop.eu.int), en el Reglamento (CE, Euratom) no 1605/2002 del Consejo (DO L 248 de 16.9.2002, p. 1), en el Reglamento (CE) no 58/2003 del Consejo (DO L 11 de 16.1.2003, p. 1) y en el Reglamento (CE) no 1655/2003 del Consejo.

(5)   Véase la nota 1.

(6)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp.

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