# Gazzetta ufficiale C 301A/7 di

| | ISSN 1725-2466 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 301A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 47o anno7 dicembre 2004 |

ISSN 1725-2466

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 301A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

47o anno7 dicembre 2004

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
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| | III   Informazioni |
| | Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale |
| 2004/C 301A/1 | Avviso di posto vacante di direttore (m/f) | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

III   Informazioni

Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale

2004/C 301A/1

Avviso di posto vacante di direttore (m/f)

1

| IT | |
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IT

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III Informazioni

Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale

| 7.12.2004 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 301/1 |
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7.12.2004

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 301/1

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AVVISO DI POSTO VACANTE DI DIRETTORE (M/F)

(2004/C 301 A/01)

Il consiglio d'amministrazione del Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop) pubblica un invito a inviare candidature per il posto di direttore

(Rif.: 4312/251)

Informazioni generali sul Cedefop

Il Centro è stato istituito con regolamento (CEE) n. 337/75 del Consiglio (1). Esso ha la funzione di assistere la Commissione europea nello stimolare, a livello comunitario, la promozione e lo sviluppo dell'istruzione e formazione professionale. Il Centro ha sede a Salonicco, il personale è costituito da circa 120 persone (2) e ha un bilancio di 16 milioni di EUR.

Il Cedefop ha un consiglio d'amministrazione tripartito e fornisce servizi agli Stati membri dell'Unione europea e alle parti sociali, nonché ai paesi associati — Norvegia e Islanda. Quale centro di riferimento dell'Unione europea per l'istruzione e formazione professionale, il Cedefop assicura a politici, ricercatori e operatori informazioni tese a promuovere una migliore comprensione degli sviluppi, permettendo loro di adottare decisioni informate per azioni future. Maggiori informazioni su iniziative, progetti, reti e pubblicazioni sono reperibili sui siti web del Cedefop (3).

Descrizione del posto

Il direttore

| — | rappresenta il Cedefop legalmente e dinanzi all'opinione pubblica, |
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rappresenta il Cedefop legalmente e dinanzi all'opinione pubblica,

| — | risponde al consiglio d'amministrazione, fornisce un sostegno adeguato per le sue riunioni e ne attua le decisioni, |
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risponde al consiglio d'amministrazione, fornisce un sostegno adeguato per le sue riunioni e ne attua le decisioni,

| — | prepara e dà esecuzione alle priorità a medio termine del Cedefop e ai programmi di lavoro annuali, |
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prepara e dà esecuzione alle priorità a medio termine del Cedefop e ai programmi di lavoro annuali,

| — | cura la gestione ordinaria del Centro e di tutte le questioni legate al personale, compresi assunzioni e sviluppo, |
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cura la gestione ordinaria del Centro e di tutte le questioni legate al personale, compresi assunzioni e sviluppo,

| — | gestisce la comunicazione diretta e indiretta con l'opinione pubblica sui temi legati alle funzioni del Cedefop, |
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gestisce la comunicazione diretta e indiretta con l'opinione pubblica sui temi legati alle funzioni del Cedefop,

| — | è responsabile, per quanto riguarda il bilancio del Cedefop, di fronte all'autorità di bilancio e alla Corte dei conti europea ed è responsabile della preparazione e dell'attuazione del bilancio, nonché di una sana gestione finanziaria e del controllo interno (4). |
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è responsabile, per quanto riguarda il bilancio del Cedefop, di fronte all'autorità di bilancio e alla Corte dei conti europea ed è responsabile della preparazione e dell'attuazione del bilancio, nonché di una sana gestione finanziaria e del controllo interno (4).

Le funzioni del direttore sono descritte con maggiore precisione nel regolamento che istituisce il Cedefop, in particolare agli articoli 2, 3 e 7 (5).

Profilo e criteri

| 1. | Solo i candidati che entro il termine di candidatura soddisfino i seguenti criteri formali verranno presi in considerazione per la fase di selezione:






  — | laurea o diploma universitario, preferibilmente in un settore pertinente con i compiti del Cedefop, che permetta l'accesso a studi post universitari (master o titolo di studio equivalente), |
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1.

Solo i candidati che entro il termine di candidatura soddisfino i seguenti criteri formali verranno presi in considerazione per la fase di selezione:

—

laurea o diploma universitario, preferibilmente in un settore pertinente con i compiti del Cedefop, che permetta l'accesso a studi post universitari (master o titolo di studio equivalente),

| — | almeno 15 anni di esperienza professionale nel settore pubblico o privato (successiva al conseguimento del diploma universitario o di un titolo di studio equivalente), almeno 5 dei quali a livello manageriale, |
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almeno 15 anni di esperienza professionale nel settore pubblico o privato (successiva al conseguimento del diploma universitario o di un titolo di studio equivalente), almeno 5 dei quali a livello manageriale,

| — | capacità di interagire e negoziare ad alto livello con istituzioni comunitarie, autorità pubbliche e parti sociali, |
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capacità di interagire e negoziare ad alto livello con istituzioni comunitarie, autorità pubbliche e parti sociali,

| — | profonda conoscenza di almeno una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua; costituirà un vantaggio la buona conoscenza dell'inglese, |
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profonda conoscenza di almeno una lingua ufficiale dell'Unione europea e una conoscenza soddisfacente di una seconda lingua; costituirà un vantaggio la buona conoscenza dell'inglese,

| — | cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea, |
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cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea,

| — | data di nascita successiva al 1o ottobre 1945, giacché il candidato prescelto dovrà rimanere in carica per almeno 5 anni prima di raggiungere l'età del pensionamento obbligatorio. |
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data di nascita successiva al 1o ottobre 1945, giacché il candidato prescelto dovrà rimanere in carica per almeno 5 anni prima di raggiungere l'età del pensionamento obbligatorio.

| 2. | Le candidature prescelte sulla base dei summenzionati criteri saranno successivamente valutate secondo i seguenti criteri:
  Visione e leadership






  — | buona comprensione ed una chiara visione dello sviluppo delle politiche europee nel campo dell'istruzione e formazione professionale e del ruolo del Centro a tale riguardo, nonché una buona conoscenza delle istituzioni comunitarie e del funzionamento dell'Unione europea, |
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2.

Le candidature prescelte sulla base dei summenzionati criteri saranno successivamente valutate secondo i seguenti criteri:

Visione e leadership

—

buona comprensione ed una chiara visione dello sviluppo delle politiche europee nel campo dell'istruzione e formazione professionale e del ruolo del Centro a tale riguardo, nonché una buona conoscenza delle istituzioni comunitarie e del funzionamento dell'Unione europea,

| — | comprovata capacità di dirigere e motivare un'organizzazione nazionale o internazionale a livello sia strategico sia di gestione interna, |
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comprovata capacità di dirigere e motivare un'organizzazione nazionale o internazionale a livello sia strategico sia di gestione interna,

| — | comprovata capacità di interagire e di negoziare ad alto livello con istituzioni comunitarie, autorità pubbliche e parti sociali; |
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comprovata capacità di interagire e di negoziare ad alto livello con istituzioni comunitarie, autorità pubbliche e parti sociali;

Gestione

| — | esperienza di gestione ad alto livello delle risorse umane e finanziarie in un'organizzazione nazionale e/o internazionale; |
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esperienza di gestione ad alto livello delle risorse umane e finanziarie in un'organizzazione nazionale e/o internazionale;

Collaborazione con i partner

| — | capacità di cooperare e comunicare con gli altri attori, in particolare la Commissione europea, le autorità nazionali e le parti sociali, |
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capacità di cooperare e comunicare con gli altri attori, in particolare la Commissione europea, le autorità nazionali e le parti sociali,

| — | esperienza nell'organizzazione e nella gestione di attività transnazionali e/o reti, che implicano anche relazioni e interazioni con le parti sociali; |
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esperienza nell'organizzazione e nella gestione di attività transnazionali e/o reti, che implicano anche relazioni e interazioni con le parti sociali;

Capacità generali

| — | ottime capacità interpersonali e di comunicazione scritta e orale. |
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ottime capacità interpersonali e di comunicazione scritta e orale.

Pari opportunità

La Comunità applica la politica delle pari opportunità, a prescindere da sesso, origini razziali o etniche, religione o credo, età o orientamento sessuale.

In quanto parte integrante dell'Unione europea, il Cedefop si preoccupa di evitare qualsiasi forma di discriminazione nelle procedure di assunzione e incoraggia attivamente le candidature di donne.

Nomina e condizioni di assunzione

Il direttore è nominato dalla Commissione europea tra una lista di candidati presentata dal consiglio d'amministrazione del Centro. Si sottolinea che tale lista può essere resa pubblica e che l'inclusione in essa non garantisce la nomina. La durata del mandato è di 5 anni, rinnovabile per al massimo altri 5 anni. Il direttore riceve un contratto temporaneo ai sensi dell'articolo 2 A delle condizioni di assunzione di altri funzionari dell'Unione europea. Il direttore sarà inquadrato al livello A*14.

È previsto che il candidato assuma la carica a decorrere dal 1o ottobre 2005. Il nuovo direttore dovrà sostenere un periodo di prova di 6 mesi, che verrà valutato secondo una procedura ad hoc.

Presentazione delle candidature e termine ultimo

Per la presentazione della propria candidatura, gli interessati sono obbligatoriamente tenuti a servirsi del formulario contenuto nel presente numero della Gazzetta ufficiale, che può essere scaricato dal sito web del Cedefop (www.cedefop.eu.int). Dopo essere stata debitamente compilata e firmata dal candidato, nonché corredata del curriculum vitae [preferibilmente ai sensi del formato europeo (6)], la candidatura va inviata al recapito postale sotto indicato, entro e non oltre il 15 gennaio 2005 (data del timbro postale) con posta raccomandata. La candidatura deve essere redatta in una delle lingue ufficiali dell'Unione europea. Se la candidatura non è redatta in inglese, occorre allegarne copia in inglese. Le candidature inviate per corriere devono pervenire al recapito postale già citato entro le ore 17.00 del 15 gennaio 2005. Le candidature possono anche essere inviate in formato elettronico (Word o pdf) al seguente indirizzo e-mail: Admin_Director@cedefop.eu.int entro le ore 17.00 del 15 gennaio 2005 alla cortese attenzione del:

| Presidente del consiglio d'amministrazione del Cedefop |
| --- |
| Rif.: 4312/251 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR—55102 Salonicco |

Presidente del consiglio d'amministrazione del Cedefop

Rif.: 4312/251

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR—55102 Salonicco

I documenti richiesti dovranno essere presentati successivamente, se necessario. Una valutazione esterna può far parte della procedura. Le referenze devono essere fornite e saranno verificate.

La candidatura sarà respinta se il fascicolo è incompleto.

I candidati selezionati saranno invitati ad un colloquio nel marzo/aprile 2005.

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(1)  GU L 39 del 13.2.1975, pag. 1. Regolamento modificato da ultimo dal regolamento (CE) n. 1655/2003 (GU L 245 del 29.9.2003, pag. 41).

http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en00410043.pdf

(2)  Il personale è composto da funzionari, agenti temporanei, esperti nazionali, operatori locali, ausiliari e a contratto.

(3)  www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr

(4)  Le funzioni sono descritte in maniera più dettagliata nelle norme finanziarie del Cedefop (www.cedefop.eu.int), nel regolamento (CE, Euratom) n. 1605/2002 del Consiglio (GU L 248 del 16.9.2002, pag. 1), nel regolamento (CE) n. 58/2003 del Consiglio (GU L 11 del 16.1.2003, pag. 1) e nel regolamento (CE) n. 1655/2003 del Consiglio.

(5)  Cfr. nota 1.

(6)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

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