# Úřední věstník C 301A/7. p

| | ISSN 1725-5163 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 301A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 477. prosince 2004 |

ISSN 1725-5163

Úřední věstník

Evropské unie

C 301A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 477. prosince 2004

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámení |
| | Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání |
| 2004/C 301A/1 | Oznámení o volném místě ředitele (m/ž) | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

III   Oznámení

Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání

2004/C 301A/1

Oznámení o volném místě ředitele (m/ž)

1

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

III Oznámení

Evropské středisko pro rozvoj odborného vzdělávání

| 7.12.2004 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 301/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.12.2004

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 301/1

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM MÍSTĚ ŘEDITELE (M/Ž)

(2004/C 301 A/01)

Správní rada Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) oznamuje, že bude přijímat přihlášky na místo ředitele

(Č.j.: 4312/251)

Základní informace o Evropském středisku pro rozvoj odborného vzdělávání

Středisko bylo zřízeno na základě nařízení Rady (EHS) č. 337/75 ze dne 10. února 1975 (1). Jeho posláním je pomáhat Evropské komisi při podpoře a rozvoji odborného vzdělávání a přípravy při zaměstnání na úrovni Společenství. Středisko má sídlo v Soluni a v současné době zaměstnává přibližně 120 (2)pracovníků a disponuje rozpočtem ve výši téměř 16 milionů EUR.

Cedefop má tripartitní správní radu a poskytuje služby členským státům Evropské unie, sociálním partnerům i asociovaným zemím (Norsko a Island). Jako referenční centrum Evropské unie pro odborné vzdělávání a přípravu při zaměstnání poskytuje Cedefop tvůrcům strategických dokumentů, výzkumným pracovníkům a odborníkům v praxi nejrůznější informace, aby lépe pochopili vývoj v dané oblasti, a byli tak schopni kvalifikovaného rozhodování o budoucím postupu. Další informace o iniciativách, projektech, sítích a publikacích lze nalézt na internetových stránkách Cedefop (3).

Pracovní náplň

Ředitel

| — | zastupuje Cedefop v právních věcech a ve vztazích s veřejností, |
| --- | --- |

—

zastupuje Cedefop v právních věcech a ve vztazích s veřejností,

| — | za svou činnost odpovídá správní radě a poskytuje jí odpovídající podporu při jejích zasedáních, jakož i aplikuje její rozhodnutí v praxi, |
| --- | --- |

—

za svou činnost odpovídá správní radě a poskytuje jí odpovídající podporu při jejích zasedáních, jakož i aplikuje její rozhodnutí v praxi,

| — | připravuje a aplikuje střednědobé priority Cedefop a každoroční pracovní program, vypracovává výroční zprávy Cedefop, |
| --- | --- |

—

připravuje a aplikuje střednědobé priority Cedefop a každoroční pracovní program, vypracovává výroční zprávy Cedefop,

| — | odpovídá za každodenní řízení střediska a veškeré personální záležitosti, včetně náboru a personálního rozvoje, |
| --- | --- |

—

odpovídá za každodenní řízení střediska a veškeré personální záležitosti, včetně náboru a personálního rozvoje,

| — | zajišťuje přímou i nepřímou komunikaci s veřejností ve všech záležitostech týkajících se poslání Cedefop, |
| --- | --- |

—

zajišťuje přímou i nepřímou komunikaci s veřejností ve všech záležitostech týkajících se poslání Cedefop,

| — | je odpovědný za rozpočet Cedefop vůči rozpočtovému orgánu a Evropskému účetnímu dvoru, odpovídá za přípravu a plnění rozpočtu a rovněž za řádnou péči o řízení finančních záležitostí a vnitřní kontrolu (4). |
| --- | --- |

—

je odpovědný za rozpočet Cedefop vůči rozpočtovému orgánu a Evropskému účetnímu dvoru, odpovídá za přípravu a plnění rozpočtu a rovněž za řádnou péči o řízení finančních záležitostí a vnitřní kontrolu (4).

Povinnosti ředitele jsou detailněji popsány v zakládacím nařízení, a to zejména v článcích 2, 3 a 7 (5).

Profil uchazečů a kritéria přijetí

| 1. | Uchazeči postoupí do výběrového kola na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna do uzávěrky pro podání přihlášek:






  — | vysokoškolské vzdělání ukončené udělením titulu nebo diplomu, nejlépe v oboru odpovídajícím poslání agentury, s tím, že dosažená úroveň vzdělání musí umožňovat přístup k postgraduálnímu studiu (magisterské vysokoškolské studium nebo ekvivalent takového studia), |
| --- | --- | --- |

1.

Uchazeči postoupí do výběrového kola na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna do uzávěrky pro podání přihlášek:

—

vysokoškolské vzdělání ukončené udělením titulu nebo diplomu, nejlépe v oboru odpovídajícím poslání agentury, s tím, že dosažená úroveň vzdělání musí umožňovat přístup k postgraduálnímu studiu (magisterské vysokoškolské studium nebo ekvivalent takového studia),

| — | nejméně 15 let odborné praxe v soukromém nebo veřejném sektoru (po získání vysokoškolského titulu nebo jeho ekvivalentu), z čehož nejméně pět let musí odpovídat práci ve vysoké řídící funkci, |
| --- | --- |

—

nejméně 15 let odborné praxe v soukromém nebo veřejném sektoru (po získání vysokoškolského titulu nebo jeho ekvivalentu), z čehož nejméně pět let musí odpovídat práci ve vysoké řídící funkci,

| — | schopnost interakce a jednání s institucemi Evropského společenství, veřejnými orgány a sociálními partnery, a to na vysoké řídící úrovni;, |
| --- | --- |

—

schopnost interakce a jednání s institucemi Evropského společenství, veřejnými orgány a sociálními partnery, a to na vysoké řídící úrovni;,

| — | důkladná znalost nejméně jednoho z úředních jazyků Společenství a uspokojivá znalost dalšího úředního jazyka. Dobrá znalost angličtiny bude považována za výhodu, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost nejméně jednoho z úředních jazyků Společenství a uspokojivá znalost dalšího úředního jazyka. Dobrá znalost angličtiny bude považována za výhodu,

| — | státní příslušnost jednoho z členských států Evropské unie, |
| --- | --- |

—

státní příslušnost jednoho z členských států Evropské unie,

| — | datum narození po 1. říjnu 1945, neboť se očekává, že ředitel/ředitelka bude zastávat funkci po dobu nejméně pětiletého funkčního období před dosažením věku pro povinný odchod do penze. |
| --- | --- |

—

datum narození po 1. říjnu 1945, neboť se očekává, že ředitel/ředitelka bude zastávat funkci po dobu nejméně pětiletého funkčního období před dosažením věku pro povinný odchod do penze.

| 2. | Uchazeči vybraní na základě výše uvedených kritérií budou dále hodnoceni z hlediska následujících kritérií:
  Schopnost formulovat vize a převzít vedoucí úlohu v organizaci






  — | dobrá znalost a jasná vize dalšího vývoje strategie EU v oblasti odborného vzdělávání a přípravy a role střediska v tomto kontextu, jakož i znalosti o institucích Společenství a mechanizmu fungování EU, |
| --- | --- | --- |

2.

Uchazeči vybraní na základě výše uvedených kritérií budou dále hodnoceni z hlediska následujících kritérií:

Schopnost formulovat vize a převzít vedoucí úlohu v organizaci

—

dobrá znalost a jasná vize dalšího vývoje strategie EU v oblasti odborného vzdělávání a přípravy a role střediska v tomto kontextu, jakož i znalosti o institucích Společenství a mechanizmu fungování EU,

| — | prokázaná schopnost vést a motivovat pracovníky národní či mezinárodní organizace, a to jak na strategické úrovni, tak na úrovni vnitřního řízení, |
| --- | --- |

—

prokázaná schopnost vést a motivovat pracovníky národní či mezinárodní organizace, a to jak na strategické úrovni, tak na úrovni vnitřního řízení,

| — | prokázaná schopnost interakce a jednání s institucemi Evropského společenství, veřejnými orgány a sociálními partnery, a to na úrovni vysokého managementu. |
| --- | --- |

—

prokázaná schopnost interakce a jednání s institucemi Evropského společenství, veřejnými orgány a sociálními partnery, a to na úrovni vysokého managementu.

Management

| — | zkušenosti s řízením finančních a lidských zdrojů ve vysoké vedoucí pozici v národní a/nebo mezinárodní organizaci. |
| --- | --- |

—

zkušenosti s řízením finančních a lidských zdrojů ve vysoké vedoucí pozici v národní a/nebo mezinárodní organizaci.

Spolupráce s partnery

| — | schopnost spolupracovat a komunikovat se zainteresovanými subjekty, zejména s Evropskou komisí, vnitrostátními úřady a sociálními partnery, |
| --- | --- |

—

schopnost spolupracovat a komunikovat se zainteresovanými subjekty, zejména s Evropskou komisí, vnitrostátními úřady a sociálními partnery,

| — | zkušenost s organizováním a řízením nadnárodních aktivit a/nebo sítí, včetně vzájemných vztahů a součinnosti se sociálními partnery. |
| --- | --- |

—

zkušenost s organizováním a řízením nadnárodních aktivit a/nebo sítí, včetně vzájemných vztahů a součinnosti se sociálními partnery.

Všeobecná kriteria

| — | vynikající schopnosti v interpersonální oblasti a vynikající písemné a ústní komunikační dovednosti. |
| --- | --- |

—

vynikající schopnosti v interpersonální oblasti a vynikající písemné a ústní komunikační dovednosti.

Rovnost příležitostí

Společenství uplatňuje politiku rovných příležitostí bez ohledu na pohlaví, rasový nebo etnický původ, náboženství nebo přesvědčení, věk nebo sexuální orientaci.

Cedefop jako součást Evropské unie usiluje o vyloučení jakékoliv formy diskriminace v náborovém procesu a aktivně podporuje přihlášky žen.

Jmenování do funkce a podmínky zaměstnání

Ředitel je jmenován Evropskou komisí ze seznamu uchazečů, který předkládá správní rada střediska. Uchazeči by měli vzít na vědomí, že tento seznam může být zveřejněn a že zahrnutí v seznamu není zárukou jmenování do funkce. Funkční období ředitele je pět let a může být prodlouženo na dobu maximálně dalších pěti let. Ředitel získá smlouvu na dobu určitou dle článku 2a Podmínek zaměstnávání ostatních pracovníků Evropských společenství. Platové zařazení bude na stupni A*14.

Od úspěšného uchazeče se očekává nástup do funkce ke dni 1. října 2005. Zkušební doba nového ředitele/nové ředitelky bude činit 6 měsíců a bude zakončena náležitým hodnoticím procesem.

Postup při podání přihlášky a datum uzávěrky

Zájemci musí k podání přihlášky použít formulář obsažený v tomto čísle Úředního věstníku. Formulář lze stáhnout z internetové stránky Cedefop na adrese www.cedefop.eu.int. Po vyplnění a podepsání musí být formulář odeslán poštou spolu s motivačním dopisem a profesním životopisem (nejlépe v úpravě podle formátu EU pro profesní životopisy (6)), a to doporučeně na níže uvedenou adresu nejpozději do 15. ledna 2005 (rozhoduje datum poštovního razítka). Přihlášky musí být vyplněny v úředním jazyce Společenství. Pokud není přihláška vyplněna v angličtině, je nutné rovněž předložit její kopii v angličtině. Přihlášky zaslané kurýrní poštou musí být doručeny na stejnou adresu do 17.00 hodin dne 15.  ledna 2005. Přihlášky je rovněž nutno podat v elektronické podobě (Word nebo pdf formát) na následující adresu elektronické pošty: Admin_Director@cedefop.eu.int, a to do 17.00 hodin dne 15.  ledna 2005 na vědomí:

| The Chairman of the Management Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: 4312/251 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR-55102 Thessaloniki |
| Greece |

The Chairman of the Management Board of Cedefop

Ref.: 4312/251

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR-55102 Thessaloniki

Greece

Podpůrné dokumenty, pokud budou požadovány, musí být předloženy v pozdějším stadiu výběrového řízení. Součástí výběrového řízení může být také externí hodnocení. Je třeba předložit reference, které budou prověřeny.

Předložení neúplné dokumentace povede k zamítnutí přihlášky.

Uchazeči, kteří postoupí do dalšího kola, budou pozváni na pohovor, který se uskuteční v březnu/dubnu 2005.

---

(1)  Nařízení Rady (EHS) č. 337/75 (Úř. věst L 39, 13.2.1975, s. 1). Nařízení naposledy pozměněné nařízením Rady (ES) č. 1655/2003 (Úř. věst. L 245, 29.9.2003, s. 41).

http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en00410043.pdf.

(2)  Personál se skládá z úředníků, pracovníků se smlouvou na dobu určitou, detašovaných národních expertů, místních pracovníků, pomocného personálu a smluvních dodavatelů.

(3)  www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr

(4)  Tyto úkoly jsou podrobněji popsány ve finančních pravidlech provozu Cedefop (www.cedefop.eu.int), v nařízení Rady (ES, Euratom) č. 1605/2002 (Úř. věst. L 248, 16.9.2002, s. 1), v nařízení Rady (ES) č. 58/2003 (Úř. věst. L 11, 16.1.2003, s. 1) a v nařízení Rady (ES) č. 1655/2003.

(5)  Viz poznámka pod čarou č. 1.

(6)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---

Image

Image

---