# Journal officiel C 301A/7 dé

| | ISSN 1725-2431 |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 301A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 47e année7 décembre 2004 |

ISSN 1725-2431

Journal officiel

de l'Union européenne

C 301A

Édition de langue française

Communications et informations

47e année7 décembre 2004

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | III   Informations |
| | Centre européen pour le développement de la formation professionnelle |
| 2004/C 301A/1 | Avis de vacance pour le poste de directeur (m/f) | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

III   Informations

Centre européen pour le développement de la formation professionnelle

2004/C 301A/1

Avis de vacance pour le poste de directeur (m/f)

1

| FR | |
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FR

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III Informations

Centre européen pour le développement de la formation professionnelle

| 7.12.2004 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 301/1 |
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7.12.2004

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 301/1

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AVIS DE VACANCE POUR LE POSTE DE DIRECTEUR (M/F)

(2004/C 301 A/01)

Le conseil d'administration du Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop) lance un appel à candidatures pour le poste de directeur

(Réf.: 4312/251)

Informations générales sur le Cedefop

Le Centre a été créé par le règlement (CEE) no 337/75 du Conseil (1). Il a pour mission d'apporter son concours à la Commission européenne en vue de favoriser, au niveau communautaire, la promotion et le développement de la formation professionnelle. Le Centre a son siège à Thessalonique, ses effectifs sont d'environ 120 personnes (2) et son budget avoisine 16 millions d'euros.

Le Cedefop a un conseil d'administration tripartite et fournit des services aux États membres de l'Union européenne et aux partenaires sociaux, ainsi qu'aux pays associés de Norvège et d'Islande. En tant que centre de référence de l'Union européenne en matière de formation et d'enseignement professionnels, le Cedefop fournit aux décideurs politiques, aux chercheurs et aux praticiens de la formation des informations visant à promouvoir une compréhension plus claire de l'évolution en cours, leur permettant ainsi d'adopter des décisions mieux étayées en vue d'actions futures. Des informations supplémentaires sur ses initiatives, ses projets, ses réseaux et ses publications figurent sur les sites Internet du Cedefop (3).

Description du poste

Le directeur:

| — | est le représentant légal et public du Cedefop, |
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est le représentant légal et public du Cedefop,

| — | est responsable devant le conseil d'administration, aux réunions duquel il lui appartient d'apporter le concours requis et dont il met en œuvre les décisions, |
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est responsable devant le conseil d'administration, aux réunions duquel il lui appartient d'apporter le concours requis et dont il met en œuvre les décisions,

| — | élabore et met en œuvre les priorités à moyen terme du Cedefop et ses programmes de travail annuels et élabore le rapport annuel du Cedefop, |
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—

élabore et met en œuvre les priorités à moyen terme du Cedefop et ses programmes de travail annuels et élabore le rapport annuel du Cedefop,

| — | assume la responsabilité de la gestion quotidienne du Centre et de toutes les questions relatives à son personnel, y compris le recrutement et le développement, |
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assume la responsabilité de la gestion quotidienne du Centre et de toutes les questions relatives à son personnel, y compris le recrutement et le développement,

| — | assure la communication directe et indirecte avec le public concernant toutes les questions ayant trait à la mission du Cedefop, |
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assure la communication directe et indirecte avec le public concernant toutes les questions ayant trait à la mission du Cedefop,

| — | est responsable, en ce qui concerne le budget du Cedefop, devant l'autorité budgétaire et la Cour des comptes européennes et assume la responsabilité de la préparation et de l'exécution du budget, ainsi que de la bonne gestion financière et du contrôle interne (4). |
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est responsable, en ce qui concerne le budget du Cedefop, devant l'autorité budgétaire et la Cour des comptes européennes et assume la responsabilité de la préparation et de l'exécution du budget, ainsi que de la bonne gestion financière et du contrôle interne (4).

Les tâches du directeur sont décrites plus en détail dans le règlement portant création du Centre, notamment à ses articles 2, 3 et 7 (5).

Profils et critères

| 1. | Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:






  — | être titulaire d'un diplôme universitaire, de préférence dans un domaine en rapport avec la mission du Cedefop, donnant accès à des études de troisième cycle (diplôme de maîtrise ou équivalent), |
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1.

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants:

—

être titulaire d'un diplôme universitaire, de préférence dans un domaine en rapport avec la mission du Cedefop, donnant accès à des études de troisième cycle (diplôme de maîtrise ou équivalent),

| — | posséder au moins quinze années d'expérience professionnelle dans le secteur public ou privé (après l'obtention du diplôme universitaire ou équivalent), dont cinq années au moins dans un poste d'encadrement supérieur, |
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posséder au moins quinze années d'expérience professionnelle dans le secteur public ou privé (après l'obtention du diplôme universitaire ou équivalent), dont cinq années au moins dans un poste d'encadrement supérieur,

| — | être à même de communiquer et de négocier au niveau de l'encadrement supérieur avec les institutions de l'Union européenne, les autorités publiques et les partenaires sociaux, |
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être à même de communiquer et de négocier au niveau de l'encadrement supérieur avec les institutions de l'Union européenne, les autorités publiques et les partenaires sociaux,

| — | posséder une connaissance approfondie d'au moins une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues; un bon niveau d'anglais constitue un atout, |
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posséder une connaissance approfondie d'au moins une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une deuxième de ces langues; un bon niveau d'anglais constitue un atout,

| — | être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne, |
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être ressortissant d'un des États membres de l'Union européenne,

| — | être né après le 1er octobre 1945, étant donné qu'il doit accomplir au moins un mandat complet de cinq ans avant l'âge de la retraite obligatoire. |
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être né après le 1er octobre 1945, étant donné qu'il doit accomplir au moins un mandat complet de cinq ans avant l'âge de la retraite obligatoire.

| 2. | Les candidats retenus sur la base des conditions précitées seront ensuite évalués au regard des critères suivants:
  Vision et autorité






  — | bonne perception et vision claire du développement des politiques européennes de la formation et de l'enseignement professionnels et du rôle du Centre à cet égard, ainsi que connaissance des institutions communautaires et du fonctionnement de l'Union européenne, |
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2.

Les candidats retenus sur la base des conditions précitées seront ensuite évalués au regard des critères suivants:

Vision et autorité

—

bonne perception et vision claire du développement des politiques européennes de la formation et de l'enseignement professionnels et du rôle du Centre à cet égard, ainsi que connaissance des institutions communautaires et du fonctionnement de l'Union européenne,

| — | capacité confirmée de diriger et de motiver une organisation nationale ou internationale à la fois sur le plan stratégique et sur le plan de la gestion interne, |
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capacité confirmée de diriger et de motiver une organisation nationale ou internationale à la fois sur le plan stratégique et sur le plan de la gestion interne,

| — | capacité confirmée de communiquer et de négocier au niveau de l'encadrement supérieur avec les institutions de l'Union européenne, les autorités publiques et les partenaires sociaux, |
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—

capacité confirmée de communiquer et de négocier au niveau de l'encadrement supérieur avec les institutions de l'Union européenne, les autorités publiques et les partenaires sociaux,

Gestion

| — | expérience en matière de gestion des ressources financières et humaines au niveau de l'encadrement supérieur dans une organisation nationale et/ou internationale, |
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expérience en matière de gestion des ressources financières et humaines au niveau de l'encadrement supérieur dans une organisation nationale et/ou internationale,

Coopération avec des partenaires

| — | aptitude à coopérer et à communiquer avec les parties prenantes, en particulier la Commission européenne, les autorités nationales et les partenaires sociaux, |
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aptitude à coopérer et à communiquer avec les parties prenantes, en particulier la Commission européenne, les autorités nationales et les partenaires sociaux,

| — | expérience de l'organisation et de la gestion d'activités et/ou de réseaux transnationaux, notamment impliquant des relations et des interactions avec les partenaires sociaux, |
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—

expérience de l'organisation et de la gestion d'activités et/ou de réseaux transnationaux, notamment impliquant des relations et des interactions avec les partenaires sociaux,

Généralités

| — | excellentes compétences relationnelles et de communication écrite et orale. |
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excellentes compétences relationnelles et de communication écrite et orale.

Égalité des chances

La Communauté applique une politique d'égalité des chances sans distinction de sexe, de race ou d'origine ethnique, de religion ou de convictions, d'âge ou d'orientation sexuelle.

En tant qu'organe de l'Union européenne, le Cedefop veille à éviter toute forme de discrimination dans ses procédures de recrutement et encourage vivement les candidatures féminines.

Nomination et régime applicable

Le directeur est recruté par la Commission européenne sur une liste de candidats soumise par le conseil d'administration du Centre. Les candidats sont priés de noter que la liste pourra être rendue publique et que le fait d'y figurer ne garantit pas la nomination. Le mandat du directeur est de cinq ans, renouvelable pour une période de cinq ans au maximum. Le directeur sera recruté sous contrat d'agent temporaire conformément à l'article 2a du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes. Il sera recruté au grade A* 14.

Il est prévu que le candidat retenu entre en fonction le 1er octobre 2005. Le nouveau directeur sera soumis à une période probatoire de six mois, avec une procédure d'évaluation appropriée.

Procédure de candidature et date de clôture

Les personnes intéressées doivent utiliser l'acte de candidature y afférent figurant au Journal officiel, qui peut être téléchargé du site Internet du Cedefop (www.cedefop.eu.int). Cet acte dûment complété et signé, accompagné d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae [en conformité, de préférence, avec le modèle de curriculum vitae européen (6)] est à envoyer par courrier postal recommandé, pour le 15 janvier 2005 au plus tard, le cachet de la poste faisant foi, à l'adresse indiquée ci-dessous. Les actes de candidature doivent être rédigés dans une des langues officielles des Communautés. Si l'acte de candidature n'est pas rédigé en anglais, une copie en anglais de cet acte doit également être fournie. Les candidatures envoyées par service de courrier exprès doivent parvenir à la même adresse postale au plus tard le 15 janvier 2005 à 17 heures. Les candidatures doivent également être introduites sous forme électronique (Word ou pdf), pour le 15 janvier 2005 à 17 heures, à l'adresse suivante: Admin_Director@cedefop.eu.int, à l'attention du:

| Président du conseil d'administration du Cedefop |
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| Réf.: 4312/251 |
| Cedefop |
| Bureau 4/23 |
| BP 22427 |
| GR-55102 Thessalonique |

Président du conseil d'administration du Cedefop

Réf.: 4312/251

Cedefop

Bureau 4/23

BP 22427

GR-55102 Thessalonique

Les pièces justificatives doivent être remises sur demande à un stade ultérieur de la procédure. La procédure pourra comprendre une évaluation externe. Des références doivent être fournies et seront vérifiées.

Tout dossier incomplet entraînera le rejet de la candidature.

Les candidats sélectionnés seront invités à un entretien en mars/avril 2005.

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(1)  JO L 39 du 13.2.1975, p. 1. Règlement modifié en dernier lieu par le règlement (CE) no 1655/2003 (JO L 245 du 29.9.2003, p. 41).

http://europa.eu.int/eur-lex/pri/fr/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929fr00410043.pdf

(2)  Le personnel se compose de fonctionnaires, agents temporaires, experts nationaux détachés, agents locaux, auxiliaires et contractuels.

(3)  www.cedefop.eu.int — www.trainingvillage.gr

(4)  Ces tâches sont décrites avec de plus amples détails dans la réglementation financière applicable au Cedefop (www.cedefop.eu.int), dans le règlement (CE, Euratom) no 1605/2002 du Conseil, dans le règlement (CE) no 58/2003 du Conseil et dans le règlement (CE) no 1655/2003 du Conseil.

(5)  Voir note 1 de bas de page.

(6)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

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