# Uradni list C 301A/7. d

| | ISSN 1725-5244 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 301A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 477. december 2004 |

ISSN 1725-5244

Uradni list

Evropske unije

C 301A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 477. december 2004

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | III   Objave |
| | Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja |
| 2004/C 301A/1 | Razpis prostega delovnega mesta direktorja (m/ž) | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

III   Objave

Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja

2004/C 301A/1

Razpis prostega delovnega mesta direktorja (m/ž)

1

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

III Objave

Evropski center za razvoj poklicnega usposabljanja

| 7.12.2004 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 301/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.12.2004

SL

Uradni list Evropske unije

CA 301/1

---

RAZPIS PROSTEGA DELOVNEGA MESTA DIREKTORJA (M/Ž)

(2004/C 301 A/01)

Upravni odbor Evropskega centra za razvoj poklicnega usposabljanja (Cedefop) vabi na razpis za delovno mesto direktorja

(Ref.: 4312/251)

Splošne informacije o Cedefop-u

Center je bil ustanovljen z Uredbo Sveta (EGS) št. 337/75 z dne 10. februarja 1975 (1). Njegova naloga je na ravni Skupnosti pomagati Evropski komisiji pri spodbujanju pospeševanja in razvoja poklicnega izobraževanja ter usposabljanja. Center ima svoj sedež v Solunu, ima približno 120 zaposlenih (2) in proračun v višini skoraj 16 milijonov eurov.

Cedefop ima tristranski upravni odbor in zagotavlja storitve državam članicam Evropske unije in socialnim partnerjem, kakor tudi pridruženima državama — Norveški in Islandiji. Kot referenčni center Evropske unije za poklicno izobraževanje in usposabljanje, Cedefop posreduje informacije oblikovalcem politike, raziskovalcem in vsem, ki se poklicno ukvarjajo s tem področjem, z namenom, da spodbudi jasnejše razumevanje razvoja in jim tako omogoča sprejemanje odločitev za nadaljnje ravnanje na podlagi prejetih informacij. Več informacij glede njegovih pobud, projektov, povezav in publikacij lahko najdete na spletnih straneh Cedefop-a (3).

Opis delovnega mesta

Direktor

| — | je zakoniti zastopnik Centra in ga zastopa tudi v javnosti, |
| --- | --- |

—

je zakoniti zastopnik Centra in ga zastopa tudi v javnosti,

| — | je odgovoren upravnemu odboru in zagotavlja ustrezno podporo za sestanke upravnega odbora ter izvršuje njegove odločitve, |
| --- | --- |

—

je odgovoren upravnemu odboru in zagotavlja ustrezno podporo za sestanke upravnega odbora ter izvršuje njegove odločitve,

| — | pripravlja in izvaja srednjeročne prednostne naloge Cedefop-a, letne delovne programe in pripravlja letno poročanje Cedefop-a, |
| --- | --- |

—

pripravlja in izvaja srednjeročne prednostne naloge Cedefop-a, letne delovne programe in pripravlja letno poročanje Cedefop-a,

| — | je odgovoren za vsakodnevno upravljanje Centra in obravnavanje vseh zadev, povezanih z osebjem, vključno z zaposlovanjem in poklicnim razvojem, |
| --- | --- |

—

je odgovoren za vsakodnevno upravljanje Centra in obravnavanje vseh zadev, povezanih z osebjem, vključno z zaposlovanjem in poklicnim razvojem,

| — | zagotavlja neposredno in posredno komunikacijo z javnostmi glede vseh zadev, povezanih z nalogami Cedefop-a, |
| --- | --- |

—

zagotavlja neposredno in posredno komunikacijo z javnostmi glede vseh zadev, povezanih z nalogami Cedefop-a,

| — | je odgovoren proračunskemu organu in Evropskemu računskemu sodišču za proračun Centra in za pripravo in izvrševanje proračuna, kakor tudi za dobro finančno poslovanje in notranji nadzor (4). |
| --- | --- |

—

je odgovoren proračunskemu organu in Evropskemu računskemu sodišču za proračun Centra in za pripravo in izvrševanje proračuna, kakor tudi za dobro finančno poslovanje in notranji nadzor (4).

Naloge direktorja so podrobneje opisane v ustanovitveni uredbi, zlasti v členih 2, 3 in 7 (5).

Profil in kriteriji

| 1. | V izbirni postopek bodo uvrščeni kandidati, ki bodo do izteka roka za prijave izpolnjevali naslednje formalne pogoje:






  — | univerzitetna ali visokošolska izobrazba, zaželena s področij, povezanimi z nalogami Agencije in ki omogoča podiplomski študij (magistrski študij ali enakovredno), |
| --- | --- | --- |

1.

V izbirni postopek bodo uvrščeni kandidati, ki bodo do izteka roka za prijave izpolnjevali naslednje formalne pogoje:

—

univerzitetna ali visokošolska izobrazba, zaželena s področij, povezanimi z nalogami Agencije in ki omogoča podiplomski študij (magistrski študij ali enakovredno),

| — | vsaj 15 let delovnih izkušenj v javnem ali privatnem sektorju (po končanem univerzitetnem ali enakovrednem študiju), od tega vsaj 5 let na ravni višjih vodilnih delavcev, |
| --- | --- |

—

vsaj 15 let delovnih izkušenj v javnem ali privatnem sektorju (po končanem univerzitetnem ali enakovrednem študiju), od tega vsaj 5 let na ravni višjih vodilnih delavcev,

| — | sposobnost vzajemnega sodelovanja in pogajanja na ravni višjih vodilnih delavcev z institucijami Evropske skupnosti, organi oblasti in socialnimi partnerji, |
| --- | --- |

—

sposobnost vzajemnega sodelovanja in pogajanja na ravni višjih vodilnih delavcev z institucijami Evropske skupnosti, organi oblasti in socialnimi partnerji,

| — | odlično znanje vsaj enega uradnega jezika Skupnosti in zadovoljivo znanje drugega. Dobro znanje angleščine bi bila prednost, |
| --- | --- |

—

odlično znanje vsaj enega uradnega jezika Skupnosti in zadovoljivo znanje drugega. Dobro znanje angleščine bi bila prednost,

| — | državljan države članice Evropske unije, |
| --- | --- |

—

državljan države članice Evropske unije,

| — | datum rojstva po 1. oktobru 1945, ker se pričakuje, da pred obvezno upokojitvijo izpolni vsaj en poln mandat petih let. |
| --- | --- |

—

datum rojstva po 1. oktobru 1945, ker se pričakuje, da pred obvezno upokojitvijo izpolni vsaj en poln mandat petih let.

| 2. | Kandidati, izbrani na podlagi navedenih formalnih pogojev, bodo nato ocenjeni še po naslednjih kriterijih:
  Vizija in vodenje






  — | dobro razumevanje in jasna vizija razvoja evropskih politik na področju poklicnega izobraževanja in usposabljanja ter vloge Centra pri tem, kakor tudi razumevanje institucij Skupnosti in delovanja EU, |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidati, izbrani na podlagi navedenih formalnih pogojev, bodo nato ocenjeni še po naslednjih kriterijih:

Vizija in vodenje

—

dobro razumevanje in jasna vizija razvoja evropskih politik na področju poklicnega izobraževanja in usposabljanja ter vloge Centra pri tem, kakor tudi razumevanje institucij Skupnosti in delovanja EU,

| — | dokazana sposobnost vodenja in spodbujanja nacionalnih ali mednarodnih organizacij na ravni strateškega in notranjega upravljanja, |
| --- | --- |

—

dokazana sposobnost vodenja in spodbujanja nacionalnih ali mednarodnih organizacij na ravni strateškega in notranjega upravljanja,

| — | dokazana zmožnost vzajemnega sodelovanja in pogajanja na ravni višjih vodilnih delavcev z institucijami Evropske skupnosti, organi oblasti in socialnimi partnerji. |
| --- | --- |

—

dokazana zmožnost vzajemnega sodelovanja in pogajanja na ravni višjih vodilnih delavcev z institucijami Evropske skupnosti, organi oblasti in socialnimi partnerji.

Upravljanje

| — | izkušnje na področju finančnega upravljanja in upravljanja človeških virov na višji stopnji v nacionalni in/ali mednarodni organizaciji. |
| --- | --- |

—

izkušnje na področju finančnega upravljanja in upravljanja človeških virov na višji stopnji v nacionalni in/ali mednarodni organizaciji.

Delo s partnerji

| — | sposobnost sodelovanja in komuniciranja z vsemi udeleženimi stranmi, zlasti Evropsko komisijo, nacionalnimi organi in socialnimi partnerji, |
| --- | --- |

—

sposobnost sodelovanja in komuniciranja z vsemi udeleženimi stranmi, zlasti Evropsko komisijo, nacionalnimi organi in socialnimi partnerji,

| — | izkušnje iz organiziranja in upravljanja nadnacionalnih dejavnosti in/ali povezav, vključujoč odnose in vzajemne povezave s socialnimi partnerji. |
| --- | --- |

—

izkušnje iz organiziranja in upravljanja nadnacionalnih dejavnosti in/ali povezav, vključujoč odnose in vzajemne povezave s socialnimi partnerji.

Splošno

| — | odlične medosebnostne ter pisne in govorne komunikacijske sposobnosti. |
| --- | --- |

—

odlične medosebnostne ter pisne in govorne komunikacijske sposobnosti.

Enake možnosti

Skupnost izvaja politiko enakih možnosti ne glede na spol, raso ali narodnost, vero ali prepričanje, starost ali spolno usmerjenost.

Cedefop si kot sestavni del Evropske unije prizadeva, da ne bi prišlo do kakršne koli oblike diskriminacije pri postopkih zaposlovanja in aktivno spodbuja prijavljanje žensk na delovna mesta.

Imenovanje in pogoji zaposlovanja

Direktorja imenuje Evropska komisija na podlagi seznama kandidatov, ki ji ga predloži upravni odbor Centra. Kandidati se morajo zavedati, da je seznam lahko javno objavljen in da vključitev na seznam še ne zagotavlja zaposlitve. Njegov ali njen mandat traja pet let in ga je možno obnoviti za obdobje največ petih let. Direktor dobi pogodbo o začasni zaposlitvi v skladu s členom 2a Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropskih skupnosti. Imenovanje bo v razredu A*14.

Od uspešnega kandidata se pričakuje, da začne z delom 1.10.2005. Novi direktor bo imel poskusno dobo šestih mesecev z ustreznim postopkom ocenitve.

Postopek prijave in rok za oddajo prijav

Zainteresirane osebe morajo za prijavo uporabiti obrazec, ki je objavljen v tej izdaji Uradnega lista in ki ga lahko prenesejo iz spletne strani Centra na naslovu www.cedefop.eu.int. Izpolnjen in podpisan obrazec morajo skupaj z motivacijskim pismom in življenjepisom (zaželen je v skladu z EU CV obrazcem (6) poslati s priporočeno pošto na spodnji naslov, najkasneje do 15. januarja 2005 (datum poštnega žiga). Prijave morajo biti napisane v enem od uradnih jezikov Skupnosti. Če prijava ni napisana v angleščini, mora biti priložena tudi kopija prijave v angleščini. Prijave, poslane s hitro pošto, morajo prispeti na isti naslov najkasneje 15. januarja 2005 do 17. ure. Prijave je prav tako potrebno predložiti v elektronski (Word ali pdf) obliki na naslednji e-naslov: Admin_Director@cedefop.eu.int do 15. januarja 2005 do 17. ure, s pripisom:

| The Chairman of the Management Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: 4312/251 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR — 55102 Thessaloniki |
| Grčija |

The Chairman of the Management Board of Cedefop

Ref.: 4312/251

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR — 55102 Thessaloniki

Grčija

Dokazila je potrebno predložiti v kasnejši stopnji postopka, če se tako zahteva. Del postopka je lahko tudi zunanje ocenjevanje. Zagotoviti je potrebno tudi priporočila, ki bodo preverjena.

Prijava bo zavrnjena, če bo dokumentacija nepopolna.

Kandidati iz ožjega izbora bodo povabljeni na razgovor v marcu/aprilu 2005.

---

(1)  Uredba Sveta (EGS) št. 337/75 (UL L 39, 13.2.1975, str. 1), kakor je bila nazadnje spremenjena z Uredbo Sveta (ES) št. 1655/2003 (UL L 245, 29.9.2003, str. 41)

http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en00410043.pdf.

(2)  Osebje sestavljajo uradniki, začasno zaposleno osebje, dodeljeni nacionalni strokovnjaki, lokalno osebje, pomožno osebje in pogodbeniki.

(3)  www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr

(4)  Te naloge so bolj podrobno opisane v finančnih pravilih Centra (www.cedefop.eu.int), v Uredbi Sveta (ES, Euratom) št. 1605/2002 (UL L 248, 16.9.2002, str. 1), v Uredbi Sveta (ES) št. 58/2003 (UL L 11, 16.1.2003, str. 1) in v Uredbi Sveta (ES) št. 1655/2003.

(5)  Glej opombo 1.

(6)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---

Image

Image

---