# Az Európai Unió C 301A/2004

| | ISSN 1725-518X |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 301A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 47. évfolyam2004. december 7. |

ISSN 1725-518X

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 301A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

47. évfolyam2004. december 7.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | III   Közlemények |
| | Európai Szakképzés-fejlesztési Központ |
| 2004/C 301A/1 | Pályázati felhívás igazgatói pozícióra (f/n) | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

III   Közlemények

Európai Szakképzés-fejlesztési Központ

2004/C 301A/1

Pályázati felhívás igazgatói pozícióra (f/n)

1

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

III Közlemények

Európai Szakképzés-fejlesztési Központ

| 7.12.2004 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 301/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.12.2004

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 301/1

---

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS IGAZGATÓI POZÍCIÓRA (F/N)

(2004/C 301 A/01)

Az Európai Szakképzés-fejlesztési Központ (CEDEFOP) Igazgatósága „igazgatói” pozícióra várja pályázók jelentkezését

(Hiv.: 4312/251)

A CEDEFOP bemutatása

A Központot a Tanács 337/75/EGK rendelete alapján hozták létre (1). Célja, hogy segítse az Európai Bizottságot a szakoktatás és szakképzés ösztönzésének és fejlesztésének Közösségi szintű előmozdításában. A megközelítőleg 120 (2) személyt foglalkoztató Központ székhelye Thessalonikiben található, költségvetése közel 16 millió euro.

A CEDEFOP az Európai Unió tagállamai, a szociális partnerek, valamint Norvégia és Izland társult országok részére nyújt szolgáltatásokat, igazgatósága háromoldalú. Mint az Európai Unió szakoktatásban és szakképzésben illetékes tájékoztatási referenciaközpontja, a döntéshozókat, a kutatókat és a szakembereket a fejlemények jobb megértése érdekében olyan információkkal látja el, amelyek alapján azok a későbbiekben megalapozott döntéseket tudnak hozni. A Központ kezdeményezéseiről, terveiről, információs hálózatairól és publikációiról további részletek a CEDEFOP internetes oldalain találhatóak (3).

Munkaköri leírás

Az igazgató

| — | a Központ jogi képviselője és szóvivője a nyilvánosság előtt, |
| --- | --- |

—

a Központ jogi képviselője és szóvivője a nyilvánosság előtt,

| — | az igazgatóság előtt beszámoltatható tevékenységéről, továbbá megfelelő módon segíti az igazgatóság üléseinek előkészítését és döntéseinek végrehajtását, |
| --- | --- |

—

az igazgatóság előtt beszámoltatható tevékenységéről, továbbá megfelelő módon segíti az igazgatóság üléseinek előkészítését és döntéseinek végrehajtását,

| — | felelős a CEDEFOP középtávú célkitűzéseinek, illetve az éves munkaprogramnak az előkészítéséért és végrehajtásáért, valamint a CEDEFOP éves beszámolójának előkészítéséért, |
| --- | --- |

—

felelős a CEDEFOP középtávú célkitűzéseinek, illetve az éves munkaprogramnak az előkészítéséért és végrehajtásáért, valamint a CEDEFOP éves beszámolójának előkészítéséért,

| — | felelős a Központ napi tevékenységének irányításáért és a személyzeti ügyekért, beleértve az alkalmazottak felvételét és a továbbképzést is, |
| --- | --- |

—

felelős a Központ napi tevékenységének irányításáért és a személyzeti ügyekért, beleértve az alkalmazottak felvételét és a továbbképzést is,

| — | gondoskodik a nyilvánossággal való közvetett és közvetlen kapcsolattartásról a CEDEFOP küldetésével kapcsolatos minden témában, |
| --- | --- |

—

gondoskodik a nyilvánossággal való közvetett és közvetlen kapcsolattartásról a CEDEFOP küldetésével kapcsolatos minden témában,

| — | A CEDEFOP költségvetéséről az igazgató beszámolási kötelezettséggel tartozik a költségvetési hatóság, illetve az Európai Számvevőszék felé, továbbá felelős a költségvetés összeállításáért és végrehajtásáért, a megbízható pénzügyi gazdálkodásért és a belső ellenőrzésért (4). |
| --- | --- |

—

A CEDEFOP költségvetéséről az igazgató beszámolási kötelezettséggel tartozik a költségvetési hatóság, illetve az Európai Számvevőszék felé, továbbá felelős a költségvetés összeállításáért és végrehajtásáért, a megbízható pénzügyi gazdálkodásért és a belső ellenőrzésért (4).

Az igazgató feladatai az alapító rendeletben, különösen annak 2., 3. és 7. cikkében vannak részletesen leírva (5).

Elvárások

| 1. | Csak azon pályázók vehetnek részt a felvételi eljárásban, akik a jelentkezés határidejekor megfelelnek a következő formai kritériumoknak:






  — | egyetemi fokozat vagy posztgraduális képzésre jogosító („master” fokozat vagy annak megfelelője), lehetőleg az ügynökség tevékenységi köréhez kapcsolódó szakterületen szerzett diploma, |
| --- | --- | --- |

1.

Csak azon pályázók vehetnek részt a felvételi eljárásban, akik a jelentkezés határidejekor megfelelnek a következő formai kritériumoknak:

—

egyetemi fokozat vagy posztgraduális képzésre jogosító („master” fokozat vagy annak megfelelője), lehetőleg az ügynökség tevékenységi köréhez kapcsolódó szakterületen szerzett diploma,

| — | a köz- vagy versenyszférában szerzett legalább 15 éves szakmai tapasztalat (az egyetemi fokozat, ill. annak megfelelőjének megszerzését követően), ebből legalább 5 év felsővezetői szinten, |
| --- | --- |

—

a köz- vagy versenyszférában szerzett legalább 15 éves szakmai tapasztalat (az egyetemi fokozat, ill. annak megfelelőjének megszerzését követően), ebből legalább 5 év felsővezetői szinten,

| — | képes felsővezetői szinten kapcsolatot tartani és tárgyalni az európai közösségi intézményekkel, állami hatóságokkal és szociális partnerekkel, |
| --- | --- |

—

képes felsővezetői szinten kapcsolatot tartani és tárgyalni az európai közösségi intézményekkel, állami hatóságokkal és szociális partnerekkel,

| — | a Közösség legalább egyik hivatalos nyelvének tökéletes ismerete és a Közösség egy másik hivatalos nyelvének kielégítő ismerete. Jó angol nyelvtudás előnyt jelent, |
| --- | --- |

—

a Közösség legalább egyik hivatalos nyelvének tökéletes ismerete és a Közösség egy másik hivatalos nyelvének kielégítő ismerete. Jó angol nyelvtudás előnyt jelent,

| — | az Európai Unió egyik tagállamának állampolgára, |
| --- | --- |

—

az Európai Unió egyik tagállamának állampolgára,

| — | 1945. október 1. utáni születési dátum, mivel elvárás legalább 5 teljes évi szolgálati idő letöltése a kötelező nyugdíjkorhatár elérése előtt. |
| --- | --- |

—

1945. október 1. utáni születési dátum, mivel elvárás legalább 5 teljes évi szolgálati idő letöltése a kötelező nyugdíjkorhatár elérése előtt.

| 2. | A fenti követelmények alapján kiválasztott pályázatok a következő kritériumok szerint kerülnek kiértékelésre:
  Vízió és vezetői készségek






  — | a szakképzés és szakoktatás területét érintő európai uniós szakpolitikák fejlődésének megfelelő ismerete, a Központ jövőbeni működésének világos víziója, továbbá a közösségi intézmények és az EU működésének ismerete, |
| --- | --- | --- |

2.

A fenti követelmények alapján kiválasztott pályázatok a következő kritériumok szerint kerülnek kiértékelésre:

Vízió és vezetői készségek

—

a szakképzés és szakoktatás területét érintő európai uniós szakpolitikák fejlődésének megfelelő ismerete, a Központ jövőbeni működésének világos víziója, továbbá a közösségi intézmények és az EU működésének ismerete,

| — | állami szerv, illetve nemzetközi szervezet munkacsoportjának irányításában és motiválásában stratégiai és belső gazdálkodási szinten szerzett igazolt készségek, |
| --- | --- |

—

állami szerv, illetve nemzetközi szervezet munkacsoportjának irányításában és motiválásában stratégiai és belső gazdálkodási szinten szerzett igazolt készségek,

| — | az európai közösségi intézményekkel, állami hatóságokkal és szociális partnerekkel folytatott felsővezetői szintű igazolt kapcsolattartási és tárgyalási készségek. |
| --- | --- |

—

az európai közösségi intézményekkel, állami hatóságokkal és szociális partnerekkel folytatott felsővezetői szintű igazolt kapcsolattartási és tárgyalási készségek.

Vezetői tapasztalat

| — | a pénzügyi vezetés és az emberi erőforrás menedzsment területén szerzett felsővezetői szintű tapasztalat hazai és/vagy nemzetközi szervezetben. |
| --- | --- |

—

a pénzügyi vezetés és az emberi erőforrás menedzsment területén szerzett felsővezetői szintű tapasztalat hazai és/vagy nemzetközi szervezetben.

A partnerekkel való együttműködés

| — | az érdekeltekkel — elsősorban az Európai Bizottsággal, nemzeti hatóságokkal és szociális partnerekkel — való együttműködés és kapcsolattartás képessége, |
| --- | --- |

—

az érdekeltekkel — elsősorban az Európai Bizottsággal, nemzeti hatóságokkal és szociális partnerekkel — való együttműködés és kapcsolattartás képessége,

| — | transznacionális tevékenységek és/vagy hálózatok megszervezésében és irányításában szerzett tapasztalat, beleértve a szociális partnerekkel való tárgyalásokat és kapcsolattartást. |
| --- | --- |

—

transznacionális tevékenységek és/vagy hálózatok megszervezésében és irányításában szerzett tapasztalat, beleértve a szociális partnerekkel való tárgyalásokat és kapcsolattartást.

Általános készségek

| — | kiváló interperszonális és kommunikációs készségek írásban és szóban egyaránt. |
| --- | --- |

—

kiváló interperszonális és kommunikációs készségek írásban és szóban egyaránt.

Esélyegyenlőség

A Közösség érvényesíti az esélyegyenlőség elvét nemre, faji vagy etnikai származásra, vallásra vagy meggyőződésre, korra vagy szexuális irányultságra való tekintet nélkül.

Az Európai Unió szerveként, a CEDEFOP ügyel arra, hogy a pályázati eljárás során elkerülje a diszkrimináció minden formáját, és örömmel fogadja női pályázók jelentkezését.

Kinevezés és a munkába állás feltételei

Az Igazgatót az Európai Bizottság nevezi ki a Központ igazgatósága által továbbított pályázói listáról. Felhívjuk a tisztelt pályázók figyelmét, hogy ez a lista nyilvánosságra kerülhet, továbbá a listán való szereplés még nem garantálja igazgatóvá való kinevezésüket. A hivatali idő öt év, amely legfeljebb egy újabb ötéves periódussal hosszabbítható meg. Az igazgatóval határozott időtartamú szerződést kötnek (temporary contract) az Európai Közösségek egyéb tisztviselői alkalmazásáról szóló rendelkezések 2a. cikkének megfelelően. A kinevezés beosztási fokozata A*14.

A sikeres pályázó 2005. október elsején lép szolgálatba. Az új igazgatót 6 hónapos próbaidővel veszik fel, melyet követően megfelelő eljárás során értékelik tevékenységét.

Pályázati eljárás és jelentkezési határidő

Az érdeklődőknek a pályázat benyújtásához a Hivatalos Lap jelen számában található jelentkezési lapot kell használniuk, amelyet a CEDEFOP weboldaláról is letölthetnek: www.cedefop.eu.int. A pályázóknak a kitöltött és aláírt pályázatot a motivációs levéllel és önéletrajzzal (amely elsősorban az „EU CV” formáját követi (6))együtt ajánlott küldeményként kell postázniuk az alábbi címre, legkésőbb 2005. január 15-ig (bélyegző dátuma). A pályázatokat az egyik hivatalos közösségi nyelven kell benyújtani. Amennyiben a pályázat nyelve nem angol, a pályázathoz angol nyelvű másolatot is csatolni kell. Az expresszfutárral kézbesített küldeményeket szintén az alábbi címre szíveskedjenek postázni 2005. január 15-én 17 óráig. A pályázatokat elektronikus úton (Word- vagy PDF-formátumban) is be lehet nyújtani a következő email-címre: Admin_Director@cedefop.eu.int, 2005. január 15-én 17 óráig az alábbi személy részére:

| The Chairman of the Management Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: 4312/251 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR — 55102 Thessaloniki |
| Greece - Görögország |

The Chairman of the Management Board of Cedefop

Ref.: 4312/251

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR — 55102 Thessaloniki

Greece - Görögország

További dokumentumokat csak kifejezett kérésre, az eljárás egy későbbi szakaszában kell majd csatolni. A felvételi eljárás során sor kerülhet a pályázatok intézményen kívüli értékelésére is. A referenciákat is be kell nyújtani, amelyek ellenőrzésére a későbbiekben kerül sor.

A hiányos pályázatokat elutasítják.

A kiválasztott pályázók személyes interjújára 2005 márciusában/áprilisában kerül sor.

---

(1)  A legutóbb 2003. június 18-i 1655/2003/EK tanácsi rendelettel (HL L 245., 2003.9.23., 41. o.) módosított 337/75/EGK tanácsi rendelet (HL L 39., 1975.2.13., 1. o.), http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en00410043.pdf.

(2)  A személyzet hivatalnokokból, ideiglenes megbízottakból, a nemzeti hatóságok által kirendelt szakértőkből, belső munkatársakból, kisegítő alkalmazottakból és megbízottakból áll.

(3)  www.cedefop.eu.int - www.trainingvillage.gr

(4)  Ezek a felelősségi körök a CEDEFOP pénzügyi szabályzatában (www.cedefop.eu.int), a Tanács 1605/2002/EK (EC, Euratom) rendeletében (HL L 248., 2002.9.16., 1. o.), az 58/2003/EK tanácsi rendeletben (HL L 11., 2003.1.16., 1. o.) és az 1655/2003/EK tanácsi rendeletben találhatóak meg részletesebben.

(5)  Lásd az 1. lábjegyzetet.

(6)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---

Image

Image

---