# Eiropas Savienības C 301A/2004

| | ISSN 1725-5201 |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 301A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 47. sējums2004. gada 7. decembris |

ISSN 1725-5201

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 301A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

47. sējums2004. gada 7. decembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | III   Paziņojumi |
| | Eiropas profesionālās izglītības attīstības centrs |
| 2004/C 301A/1 | Darba piedāvājums direktora(-es) amatam | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

III   Paziņojumi

Eiropas profesionālās izglītības attīstības centrs

2004/C 301A/1

Darba piedāvājums direktora(-es) amatam

1

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

III Paziņojumi

Eiropas profesionālās izglītības attīstības centrs

| 7.12.2004 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 301/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.12.2004

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 301/1

---

DARBA PIEDĀVĀJUMS DIREKTORA(-ES) AMATAM

(2004/C 301 A/01)

Eiropas Profesionālās izglītības attīstības centra (Cedefop) Administratīvā padome aicina pieteikties uz direktora amatu

(Nr.: 4312/251)

Vispārēja informācija par Cedefop

Centrs tika nodibināts ar Padomes 1975. gada 10. februāra Regulu (EEK) Nr. 337/75  (1). Tā uzdevums ir palīdzēt Eiropas Komisijai Kopienas līmenī sekmēt profesionālās izglītības un mācību veicināšanu un attīstību. Centra mītne atrodas Salonikos. Pašlaik tajā strādā aptuveni 120 darbinieku  (2) un tā budžets ir gandrīz EUR 16 miljoni.

Cedefop ir trīspusēja Administratīvā padome, un tas sniedz pakalpojumus Eiropas dalībvalstīm un sociālajiem partneriem, kā arī Norvēģijas un Islandes asociētajām valstīm. Cedefop kā Eiropas Savienības profesionālās izglītības un mācību uzziņu centrs nodrošina politikas veidotājus, pētniekus un praktizētājus ar informāciju, veicinot skaidrāku attīstību izpratni un tādējādi tiem palīdzot pieņemt uz informāciju balstītus lēmumus nākotnes darbībai. Plašāka informācija par centra iniciatīvām, projektiem, uzziņu tīkliem un publikācijām ir pieejama Cedefop tīmekļa vietnēs  (3).

Darba apraksts

Direktors:

| — | pārstāv Cedefop juridiski un sabiedrībā, |
| --- | --- |

—

pārstāv Cedefop juridiski un sabiedrībā,

| — | par savu darbību atskaitās administratīvajai padomei un nodrošina atbilstošu sekretariātu tās sanāksmēm un lēmumiem, |
| --- | --- |

—

par savu darbību atskaitās administratīvajai padomei un nodrošina atbilstošu sekretariātu tās sanāksmēm un lēmumiem,

| — | sagatavo un īsteno Cedefop vidējā termiņa prioritātes, ikgadējo darba programmu un Cedefop gada pārskatu, |
| --- | --- |

—

sagatavo un īsteno Cedefop vidējā termiņa prioritātes, ikgadējo darba programmu un Cedefop gada pārskatu,

| — | ir atbildīgs par centra ikdienas administratīvo darbību un visiem jautājumiem, kas saistīti ar personālu, un par personāla pieņemšanu un apmācību, |
| --- | --- |

—

ir atbildīgs par centra ikdienas administratīvo darbību un visiem jautājumiem, kas saistīti ar personālu, un par personāla pieņemšanu un apmācību,

| — | nodrošina tiešu un netiešu informācijas apmaiņu ar sabiedrību par jautājumiem, kas saistīti ar Cedefop uzdevumu, |
| --- | --- |

—

nodrošina tiešu un netiešu informācijas apmaiņu ar sabiedrību par jautājumiem, kas saistīti ar Cedefop uzdevumu,

| — | atskaitās budžeta pārvaldes iestādei un Eiropas Revīzijas palātai par Cedefop budžetu un ir atbildīgs par budžeta sagatavošanu un izpildi, kā arī par finansiālo vadību un iekšējo kontroli  (4). |
| --- | --- |

—

atskaitās budžeta pārvaldes iestādei un Eiropas Revīzijas palātai par Cedefop budžetu un ir atbildīgs par budžeta sagatavošanu un izpildi, kā arī par finansiālo vadību un iekšējo kontroli  (4).

Direktora pienākumi ir plašāk aprakstīti dibināšanas regulā, jo īpaši 2., 3. un 7. pantā  (5).

Profils un kritēriji

| 1. | Kandidātus izvēlēsies atlases līmenim, pamatojoties uz sekojošiem formāliem kritērijiem, kuriem jābūt izpildītiem līdz pieteikumu pieņemšanas beigu datumam:






  — | universitātes grāds vai diploms, ieteicams saistībā ar aģentūras uzdevumu ar pieeju tālākām studijām (maģistra grāds vai ekvivalents), |
| --- | --- | --- |

1.

Kandidātus izvēlēsies atlases līmenim, pamatojoties uz sekojošiem formāliem kritērijiem, kuriem jābūt izpildītiem līdz pieteikumu pieņemšanas beigu datumam:

—

universitātes grāds vai diploms, ieteicams saistībā ar aģentūras uzdevumu ar pieeju tālākām studijām (maģistra grāds vai ekvivalents),

| — | vismaz 15 gadu darba pieredze valsts vai privātajā sektorā (pēc universitātes grāda vai ekvivalenta diploma saņemšanas), no kuriem vismaz pieci ir nostrādāti augstākajā administratīvajā līmenī, |
| --- | --- |

—

vismaz 15 gadu darba pieredze valsts vai privātajā sektorā (pēc universitātes grāda vai ekvivalenta diploma saņemšanas), no kuriem vismaz pieci ir nostrādāti augstākajā administratīvajā līmenī,

| — | spēja sadarboties un piedalīties pārrunās augstākajā vadības līmenī ar Eiropas Kopienas iestādēm, valsts iestādēm un sociālajiem partneriem, |
| --- | --- |

—

spēja sadarboties un piedalīties pārrunās augstākajā vadības līmenī ar Eiropas Kopienas iestādēm, valsts iestādēm un sociālajiem partneriem,

| — | vismaz vienas Kopienas oficiālās valodas teicamas zināšanas un apmierinoša citas oficiālās valodas prasme; laba angļu valoda būtu priekšrocība, |
| --- | --- |

—

vismaz vienas Kopienas oficiālās valodas teicamas zināšanas un apmierinoša citas oficiālās valodas prasme; laba angļu valoda būtu priekšrocība,

| — | Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis, |
| --- | --- |

—

Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis,

| — | ar dzimšanas datumu pēc 1945. gada 1. oktobra, jo viņam/viņai jānostrādā vismaz pieci gadi pirms obligātās pensijas. |
| --- | --- |

—

ar dzimšanas datumu pēc 1945. gada 1. oktobra, jo viņam/viņai jānostrādā vismaz pieci gadi pirms obligātās pensijas.

| 2. | Kandidāti, kas izvēlēti saskaņā ar augstākminētajiem kritērijiem, tiks vērtēti atbilstoši šādiem kritērijiem:
  Redzējums un vadīšana






  — | Eiropas politiku virzības laba izpratne un skaidrs redzējums profesionālās izglītības un apmācības jomā un spēja šajā kontekstā saskatīt centra uzdevumu, kā arī izpratne par Kopienas iestādēm un ES darbību, |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidāti, kas izvēlēti saskaņā ar augstākminētajiem kritērijiem, tiks vērtēti atbilstoši šādiem kritērijiem:

Redzējums un vadīšana

—

Eiropas politiku virzības laba izpratne un skaidrs redzējums profesionālās izglītības un apmācības jomā un spēja šajā kontekstā saskatīt centra uzdevumu, kā arī izpratne par Kopienas iestādēm un ES darbību,

| — | pierādītas spējas vadīt un motivēt valsts vai starptautisku organizāciju gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī, |
| --- | --- |

—

pierādītas spējas vadīt un motivēt valsts vai starptautisku organizāciju gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī,

| — | spēja sadarboties un piedalīties pārrunās augstākajā vadības līmenī ar Eiropas Kopienas iestādēm, valsts iestādēm un sociālajiem partneriem. |
| --- | --- |

—

spēja sadarboties un piedalīties pārrunās augstākajā vadības līmenī ar Eiropas Kopienas iestādēm, valsts iestādēm un sociālajiem partneriem.

Vadība

| — | finanšu un cilvēku resursu vadības pieredze augstākajā līmenī valsts un/vai starptautiskā organizācijā. |
| --- | --- |

—

finanšu un cilvēku resursu vadības pieredze augstākajā līmenī valsts un/vai starptautiskā organizācijā.

Sadarbība ar partneriem

| — | spēja sadarboties un sazināties ar iesaistītajām pusēm, jo īpaši ar Eiropas Komisiju, valsts iestādēm un sociālajiem partneriem, |
| --- | --- |

—

spēja sadarboties un sazināties ar iesaistītajām pusēm, jo īpaši ar Eiropas Komisiju, valsts iestādēm un sociālajiem partneriem,

| — | pieredze organizēt un vadīt starptautiskus pasākumus un/vai tīklus, iesaistot arī attiecības un sadarbību ar sociālajiem partneriem. |
| --- | --- |

—

pieredze organizēt un vadīt starptautiskus pasākumus un/vai tīklus, iesaistot arī attiecības un sadarbību ar sociālajiem partneriem.

Vispārēji

| — | teicamas savstarpējo attiecību un rakstiskas un mutiskas saziņas spējas. |
| --- | --- |

—

teicamas savstarpējo attiecību un rakstiskas un mutiskas saziņas spējas.

Vienlīdzīgas iespējas

Kopiena piemēro vienlīdzīgu iespēju politiku, neatkarīgu no dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai ticības, vecuma vai seksuālās orientācijas.

Cedefop kā Eiropas Savienības daļa cenšas izvairīties no jebkāda veida diskriminācijas tās darbā uzņemšanas procedūrās un aktīvi iedrošina pieteikties sievietes.

Iecelšana un nodarbinātības nosacījumi

Centra direktoru ieceļ Komisija no kandidātu vidus, kuri ietverti sarakstā, ko iesniegusi Administratīvā padome. Kandidātiem jāievēro, ka šo sarakstu var publicēt un ka iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu. Direktora(-es) amata pilnvaru termiņš ilgst piecus gadus, un to atjauno uz maksimums pieciem gadiem. Ar direktoru tiek noslēgts pagaidu līgums saskaņā ar Eiropas Kopienu darbinieku nodarbinātības kārtības 2. panta a) apakšpunktu. Direktors tiks iecelts A*14. pakāpē.

Veiksmīgs kandidāts uzsāks darbu 2005. gada 1. oktobrī. Jaunajam direktoram tiks piemērots sešu mēnešu pārbaudes periods ar atbilstošu novērtēšanas procedūru.

Pieteikumu procedūra un iesniegšanas termiņš

Ieinteresētajām personām jāizmanto veidlapa, kas ietverta Oficiālajā Vēstnesī pieteikumu nolūkam, un to iespējams lejupielādēt no Cedefop tīmekļa vietnes www.cedefop.eu.int. Pēc pieteikuma veidlapas aizpildīšanas un parakstīšanas tā jānosūta kopā ar motivācijas vēstuli un curriculum vitae (ieteicams saskaņā ar ES CV formātu  (6)) uz zemāk uzrādīto pasta adresi ierakstītā vēstulē vēlākais līdz 2005. gada 15. janvārim (pasta zīmogs). Pieteikumiem jābūt oficiālā Kopienas valodā. Ja pieteikums nav angļu valodā, jāiesniedz arī pieteikuma kopija angļu valodā. Pieteikumi, kas nosūtīti ar ekspreskurjeru, jānogādā uz to pašu pasta adresi pirms 2005. gada 15. janvāra pulksten 17.00. Pieteikumi jāiesniedz arī elektroniskā formātā (Word vai pdf), nosūtot uz sekojošo e-pasta adresi: Admin_Director@cedefop.eu.int līdz 2005. gada 15. janvārim pulksten 17.00, adresējot:

| The Chairman of the Management Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: 4312/251 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR — 55102 Thessaloniki |
| Greece |

The Chairman of the Management Board of Cedefop

Ref.: 4312/251

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR — 55102 Thessaloniki

Greece

Papilddokumenti jāiesniedz vēlākā procedūras stadijā, ja tie tiek pieprasīti. Neatkarīgas puses vērtējums var būt iekļauts procedūrā. Atsauksmēm jābūt iesniegtām, un tās tiks pārbaudītas.

Pieteikums tiks atcelts, ja dokumentu kopums būs nepilnīgs.

Izvēlētie kandidāti tiks uzaicināti uz interviju 2005. gada martā/aprīlī.

---

(1)  Padomes Regula (EEK) Nr. 337/75 (OV L 39, 13.2.1975., 1. lpp.), kurā jaunākie grozījumi izdarīti ar Padomes Regulu (EK) Nr. 1655/2003 (OV L 245, 29.9.2003., 41. lpp.) http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en00410043.pdf)

(2)  Darba personālu sastāda ierēdņi, pagaidu aģenti, valstu norīkoti eksperti, vietējie darbinieki, palīgdarbinieki un līgumdarbinieki.

(3)  www.cedefop.eu.int — www.trainingvillage.gr

(4)  Šie uzdevumi ir aprakstīti sīkāk Cedefop finanšu noteikumos (www.cedefop.eu.int), Padomes Regulā (EK, Euratom) Nr. 1605/2002 (OV L 248, 16.9.2002., 1. lpp.), Padomes Regulā (EK) Nr. 58/2003 (OV L 11, 16.1.2003., 1. lpp.) un Padomes Regulā (EK) Nr. 1655/2003.

(5)  Skatīt 1. zemsvītras piezīmi.

(6)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---

Image

Image

---