# Úradný vestník C 301A/7. d

| | ISSN 1725-5236 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 301A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 477. decembra 2004 |

ISSN 1725-5236

Úradný vestník

Európskej únie

C 301A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 477. decembra 2004

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | III   Oznámenia |
| | Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania |
| 2004/C 301A/1 | Oznam o voľnom mieste riaditeľa (m/ž) | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

III   Oznámenia

Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania

2004/C 301A/1

Oznam o voľnom mieste riaditeľa (m/ž)

1

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

III Oznámenia

Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania

| 7.12.2004 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 301/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.12.2004

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 301/1

---

OZNAM O VOĽNOM MIESTE RIADITEĽA (M/Ž)

(2004/C 301 A/01)

Správna rada Európskeho strediska pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop) vyhlasuje výberové konanie na pozíciu riaditeľa

(Ref. č.: 4312/251)

Všeobecné informácie o stredisku

Stredisko bolo zriadené nariadením Rady (EHS) č. 337/75 z 10. februára 1975 (1). Jeho poslaním je pomáhať Európskej komisii podporovať a rozvíjať odborné vzdelávanie a prípravu na úrovni Spoločenstva. Stredisko má sídlo v Solúne, zamestnáva približne 120 pracovníkov (2) a jeho rozpočet predstavuje takmer 16 miliónov eur.

Cedefop má tripartitnú správnu radu a poskytuje služby pre členské štáty Európskej únie, pre sociálnych partnerov a pre pridružené krajiny ako Nórsko a Island. Ako referenčné stredisko Európskej únie pre odborné vzdelávanie a prípravu Cedefop poskytuje informácie pre stratégov, výskumných pracovníkov a odborníkov s cieľom podporiť správne chápanie vývoja a umožniť im, aby boli dobre informovaní pri rozhodovaní o budúcich krokoch. Viac informácií o iniciatívach, projektoch, sieťach a publikáciách strediska nájdete na internetovej stránke strediska Cedefop (3).

Náplň práce

Riaditeľ

| — | zastupuje stredisko právne i verejne, |
| --- | --- |

—

zastupuje stredisko právne i verejne,

| — | zodpovedá sa správnej rade, podporuje ju vhodným spôsobom pri zasadnutiach a vykonáva jej rozhodnutia, |
| --- | --- |

—

zodpovedá sa správnej rade, podporuje ju vhodným spôsobom pri zasadnutiach a vykonáva jej rozhodnutia,

| — | zodpovedá za prípravu a plnenie strednodobých priorít Cedefop, ročných pracovných plánov a organizuje prípravu výročných správ Cedefop, |
| --- | --- |

—

zodpovedá za prípravu a plnenie strednodobých priorít Cedefop, ročných pracovných plánov a organizuje prípravu výročných správ Cedefop,

| — | zodpovedá za každodenné riadenie strediska, ako aj za všetky pracovnoprávne úkony vo vzťahu k zamestnancom súvisiace so prijímaním zamestnancom a s rozvojom, |
| --- | --- |

—

zodpovedá za každodenné riadenie strediska, ako aj za všetky pracovnoprávne úkony vo vzťahu k zamestnancom súvisiace so prijímaním zamestnancom a s rozvojom,

| — | zabezpečuje priamy a nepriamy styk s verejnosťou, súvisiaci so všetkými záležitosťami týkajúcimi sa úlohy a poslania Cedefop, |
| --- | --- |

—

zabezpečuje priamy a nepriamy styk s verejnosťou, súvisiaci so všetkými záležitosťami týkajúcimi sa úlohy a poslania Cedefop,

| — | zodpovedá sa rozpočtovému orgánu a Európskemu dvoru audítorov za rozpočet strediska a je zodpovedný za prípravu a plnenie rozpočtu, ako aj za správne hospodárenie a internú kontrolu (4). |
| --- | --- |

—

zodpovedá sa rozpočtovému orgánu a Európskemu dvoru audítorov za rozpočet strediska a je zodpovedný za prípravu a plnenie rozpočtu, ako aj za správne hospodárenie a internú kontrolu (4).

Povinnosti riaditeľa sú podrobnejšie opísané v zakladajúcom nariadení, konkrétne v článkoch 2, 3 a 7 (5).

Profil uchádzačov a kritériá prijatia

| 1. | Len uchádzači, ktorí do uzávierky podania prihlášok splnia nasledovné formálne kritériá, sa dostanú do výberového konania:






  — | ukončené vysokoškolské vzdelanie, ktoré uchádzača oprávňuje na doktorandské štúdium (magister alebo rovnocenný titul), výhodou je vzdelanie v oblasti súvisiacej s úlohami a poslaním agentúry, |
| --- | --- | --- |

1.

Len uchádzači, ktorí do uzávierky podania prihlášok splnia nasledovné formálne kritériá, sa dostanú do výberového konania:

—

ukončené vysokoškolské vzdelanie, ktoré uchádzača oprávňuje na doktorandské štúdium (magister alebo rovnocenný titul), výhodou je vzdelanie v oblasti súvisiacej s úlohami a poslaním agentúry,

| — | aspoň 15 rokov pracovnej praxe vo verejnom alebo súkromnom sektore (od udelenia vysokoškolského titulu alebo rovnocenného titulu), z toho aspoň 5 rokov vo vysokej riadiacej pozícii, |
| --- | --- |

—

aspoň 15 rokov pracovnej praxe vo verejnom alebo súkromnom sektore (od udelenia vysokoškolského titulu alebo rovnocenného titulu), z toho aspoň 5 rokov vo vysokej riadiacej pozícii,

| — | schopnosť pôsobiť vo vysokej riadiacej funkcii a rokovať na úrovni inštitúcií Európskeho spoločenstva, verejných orgánov a sociálnych partnerov, |
| --- | --- |

—

schopnosť pôsobiť vo vysokej riadiacej funkcii a rokovať na úrovni inštitúcií Európskeho spoločenstva, verejných orgánov a sociálnych partnerov,

| — | veľmi dobrá znalosť jedného z úradných jazykov Európskeho spoločenstva a dostatočná znalosť ďalšieho úradného jazyka Spoločenstva. Výhodou je dobrá znalosť angličtiny, |
| --- | --- |

—

veľmi dobrá znalosť jedného z úradných jazykov Európskeho spoločenstva a dostatočná znalosť ďalšieho úradného jazyka Spoločenstva. Výhodou je dobrá znalosť angličtiny,

| — | štátna príslušnosť členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť členského štátu Európskej únie,

| — | dátum narodenia po 1. októbri 1945, pretože ide o funkčné obdobie aspoň na 5 rokov, ktoré by sa malo skončiť pred povinným odchodom do dôchodku. |
| --- | --- |

—

dátum narodenia po 1. októbri 1945, pretože ide o funkčné obdobie aspoň na 5 rokov, ktoré by sa malo skončiť pred povinným odchodom do dôchodku.

| 2. | Kandidáti vybraní na základe uvedených požiadaviek budú hodnotení podľa nasledovných kritérií:
  Osobnostný profil vedúceho pracovníka so schopnosťou formulovať predstavy o budúcnosti






  — | hĺbkové porozumenie a jasná predstava o rozvoji európskych stratégií a politík v oblasti odborného vzdelávania a o úlohe strediska v tomto kontexte, ako aj pochopenie súvislostí týkajúcich sa inštitúcií Spoločenstva a fungovania EÚ, |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidáti vybraní na základe uvedených požiadaviek budú hodnotení podľa nasledovných kritérií:

Osobnostný profil vedúceho pracovníka so schopnosťou formulovať predstavy o budúcnosti

—

hĺbkové porozumenie a jasná predstava o rozvoji európskych stratégií a politík v oblasti odborného vzdelávania a o úlohe strediska v tomto kontexte, ako aj pochopenie súvislostí týkajúcich sa inštitúcií Spoločenstva a fungovania EÚ,

| — | preukázaná schopnosť viesť a motivovať národné alebo medzinárodné organizácie, a to na strategickej úrovni a aj na úrovni vnútorného riadenia, |
| --- | --- |

—

preukázaná schopnosť viesť a motivovať národné alebo medzinárodné organizácie, a to na strategickej úrovni a aj na úrovni vnútorného riadenia,

| — | schopnosť pôsobiť vo vysokej riadiacej funkcii a rokovať na úrovni inštitúcií Európskeho spoločenstva, verejných orgánov a sociálnych partnerov. |
| --- | --- |

—

schopnosť pôsobiť vo vysokej riadiacej funkcii a rokovať na úrovni inštitúcií Európskeho spoločenstva, verejných orgánov a sociálnych partnerov.

Manažment

| — | skúsenosti v riadení finančných a ľudských zdrojov vo vedúcej pozícii v národnej a/alebo medzinárodnej organizácii. |
| --- | --- |

—

skúsenosti v riadení finančných a ľudských zdrojov vo vedúcej pozícii v národnej a/alebo medzinárodnej organizácii.

Spolupráca s partnermi

| — | schopnosť spolupracovať a komunikovať so zástupcami iných strán, predovšetkým so zástupcami Európskej komisie, národných orgánov a sociálnych partnerov, |
| --- | --- |

—

schopnosť spolupracovať a komunikovať so zástupcami iných strán, predovšetkým so zástupcami Európskej komisie, národných orgánov a sociálnych partnerov,

| — | skúsenosti s organizovaním a riadením nadnárodných aktivít a/alebo sietí a skúsenosti v spolupráci so sociálnymi partnermi. |
| --- | --- |

—

skúsenosti s organizovaním a riadením nadnárodných aktivít a/alebo sietí a skúsenosti v spolupráci so sociálnymi partnermi.

Všeobecné predpoklady

| — | výborný písomný a ústny prejav, komunikačné a interpersonálne schopnosti. |
| --- | --- |

—

výborný písomný a ústny prejav, komunikačné a interpersonálne schopnosti.

Rovnaké príležitosti

Cedefop uplatňuje politiku rovnakých príležitostí bez ohľadu na pohlavie, rasový alebo etnický pôvod, náboženstvo, vek a sexuálnu orientáciu.

Cedefop sa ako súčasť Európskej únie snaží vyhnúť akejkoľvek forme diskriminácie v rámci výberových konaní a aktívne podporuje prihlášky zo strany žien.

Menovanie a podmienky zamestnania

Riaditeľ je menovaný Európskou komisiou na základe zoznamu uchádzačov predloženého správnou radou strediska. Uchádzačov upozorňujeme, že zoznam sa môže zverejniť a že zaradenie na zoznam nezaručuje, že kandidát bude menovaný. Funkčné obdobie zástupcu riaditeľa je päť rokov a existuje možnosť predĺženia najviac jedenkrát na maximálnu dobu piatich rokov. Riaditeľ získa zmluvu na dobu určitú podľa článku 2a podmienok zamestnávania iných pracovníkov Európskych spoločenstiev. Platové zaradenie je stupeň A*14.

Od úspešného uchádzača sa očakáva, že sa svojej funkcie ujme 1. 10. 2005. Skúšobná doba s príslušným hodnotiacim postupom bude pre nového riaditeľa trvať 6 mesiacov.

Posielanie prihlášok a uzávierka

Záujemcovia musia použiť prihlasovací formulár, ktorý sa nachádza v tomto vydaní úradného vestníka a ktorý je k dispozícii na internetovej stránke Cedefop www.cedefop.eu.int. Vyplnený a podpísaný prihlasovací formulár je potrebné zaslať spolu s motivačným listom a životopisom (pokiaľ možno vo formáte životopisu EÚ (6)) na uvedenú poštovú adresu, doporučene do 15. januára 2005 (dátum poštovej pečiatky). Prihlášky musia byť v jednom z úradných jazykov Spoločenstva. Ak prihláška nie je v angličtine, je potrebné predložiť aj jednu anglickú verziu. Prihlášky poslané expresnou kuriérskou službou musia byť doručené na tú istú poštovú adresu do 15. januára 2005 pred 17.00 hod. Prihlášky je potrebné zaslať aj v elektronickej verzii (Word alebo pdf formát) na túto adresu: Admin_Director@cedefop.eu.int do 15. januára 2005 pred 17.00 hod. na vedomie:

| The Chairman of the Management Board of Cedefop (Predseda správnej rady Cedefop) |
| --- |
| Ref.: 4312/251 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR — 55102 Thessaloniki |
| Greece |

The Chairman of the Management Board of Cedefop (Predseda správnej rady Cedefop)

Ref.: 4312/251

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR — 55102 Thessaloniki

Greece

Ďalšie doklady a dokumenty musia byť predložené na požiadanie v neskorších fázach výberového konania. Externé posúdenie môže byť súčasťou výberového konania. Je potrebné predložiť referencie a odporúčania. Tieto budú preverené.

Prihláška bude zamietnutá, ak bude niektorý doklad alebo dokument chýbať.

Kandidáti, vybraní do užšieho výberu, budú pozvaní na pohovor v marci/apríli 2005.

---

(1)  Nariadenie Rady (EHS) č. 337/75 (Ú. v. ES L 39, 13.2.1975, s. 1), naposledy zmenené a doplnené nariadením Rady (ES) č. 1655/2003 (Ú. v. EÚ L 245, 29.9.2003, s. 41),

http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en00410043.pdf.

(2)  Personál tvoria úradníci, pracovníci na dobu určitú, národní experti, miestni zamestnanci, dočasní pomocní pracovníci a zmluvní pracovníci.

(3)  www.cedefop.eu.int — www.trainingvillage.gr

(4)  Tieto úlohy sú podrobnejšie opísané vo finančných pravidlách strediska (www.cedefop.eu.int), vo finančnom nariadení Rady (ES, Euratom) č. 1605/2002 (Ú. v. ES L 248, 16.9.2002, s. 1), v nariadení Rady (ES) č. 58/2003 (Ú. v. ES L 11, 16.1.2003, s. 1) a v nariadení Rady (ES) č. 1655/2003.

(5)  Pozri poznámku pod čiarou 1.

(6)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---

Image

Image

---