# Europeiska unionens C 301A/7 de

| | ISSN 1725-2504 |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 301A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 47 årgången7 december 2004 |

ISSN 1725-2504

Europeiska unionens

officiella tidning

C 301A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

47 årgången7 december 2004

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | III   Upplysningar |
| | Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning |
| 2004/C 301A/1 | Meddelande om ledig tjänst som direktör (m/kv) | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

III   Upplysningar

Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning

2004/C 301A/1

Meddelande om ledig tjänst som direktör (m/kv)

1

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

III Upplysningar

Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning

| 7.12.2004 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 301/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.12.2004

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 301/1

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST SOM DIREKTÖR (M/KV)

(2004/C 301 A/01)

Styrelsen för Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop) utlyser tjänsten som direktör

(Ref.: 4312/251)

Allmän information om Cedefop

Centrumet inrättades genom rådets förordning (EEG) nr 337/75 (1). Det har som uppdrag att bistå Europeiska kommissionen med att på EU-nivå främja och utveckla yrkesutbildning. Centrumet har sitt säte i Thessaloniki och har för närvarande en personalstyrka på cirka 120 medarbetare (2) och en budget på närmare 16 miljoner euro.

Cedefop har en trepartssammansatt styrelse och tillhandahåller tjänster åt Europeiska unionens medlemsstater och arbetsmarknadens parter samt åt de associerade länderna Norge och Island. I sin egenskap av Europeiska unionens referenscentrum för yrkesutbildning tillhandahåller Cedefop information åt politiska beslutsfattare, forskare och praktiskt verksamma för att främja en bättre förståelse av utvecklingen inom området så att de kan fatta väl underbyggda beslut för framtida åtgärder. Mer information om centrumets initiativ, projekt, nätverk och publikationer kan hämtas från Cedefops webbplatser (3).

Befattningsbeskrivning

Direktören

| — | representerar Cedefop juridiskt och mot allmänheten, |
| --- | --- |

—

representerar Cedefop juridiskt och mot allmänheten,

| — | är ansvarig inför styrelsen, ser till att denna får tillräckligt stöd för sina möten samt genomför dess beslut, |
| --- | --- |

—

är ansvarig inför styrelsen, ser till att denna får tillräckligt stöd för sina möten samt genomför dess beslut,

| — | förbereder och genomför Cedefops prioriteringar på medellång sikt, dess årliga arbetsprogram och organiserar Cedefops årsberättelse, |
| --- | --- |

—

förbereder och genomför Cedefops prioriteringar på medellång sikt, dess årliga arbetsprogram och organiserar Cedefops årsberättelse,

| — | ansvarar för den dagliga ledningen av centrumet och av alla personalfrågor inbegripet rekrytering och utveckling, |
| --- | --- |

—

ansvarar för den dagliga ledningen av centrumet och av alla personalfrågor inbegripet rekrytering och utveckling,

| — | säkerställer en direkt och indirekt kommunikation med allmänheten i alla frågor som omfattas av Cedefops uppdrag, |
| --- | --- |

—

säkerställer en direkt och indirekt kommunikation med allmänheten i alla frågor som omfattas av Cedefops uppdrag,

| — | är ansvarig inför budgetmyndigheten och inför Europeiska revisionsrätten för Cedefops budget och ansvarar för att förbereda och genomföra budgeten liksom för en sund ekonomisk förvaltning och intern kontroll (4). |
| --- | --- |

—

är ansvarig inför budgetmyndigheten och inför Europeiska revisionsrätten för Cedefops budget och ansvarar för att förbereda och genomföra budgeten liksom för en sund ekonomisk förvaltning och intern kontroll (4).

Direktörens skyldigheter beskrivs mer fullständigt i förordningen om uppbyggnaden av ett Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning, särskilt artiklarna 2, 3 och 7 (5).

Profil och kriterier

| 1. | De sökande kommer att gå vidare till urvalsetappen med ledning av följande formella kriterier som måste uppfyllas vid sista ansökningsdagen:






  — | Avlagd högskoleexamen som berättigar till forskarutbildning (magisterexamen eller motsvarande), helst inom ett område av betydelse för agenturens uppdrag. |
| --- | --- | --- |

1.

De sökande kommer att gå vidare till urvalsetappen med ledning av följande formella kriterier som måste uppfyllas vid sista ansökningsdagen:

—

Avlagd högskoleexamen som berättigar till forskarutbildning (magisterexamen eller motsvarande), helst inom ett område av betydelse för agenturens uppdrag.

| — | Minst 15 års yrkeserfarenhet inom den offentliga eller privata sektorn (efter den avlagda högskoleexamen eller motsvarande) av vilka minst fem år måste ha varit på hög ledningsnivå. |
| --- | --- |

—

Minst 15 års yrkeserfarenhet inom den offentliga eller privata sektorn (efter den avlagda högskoleexamen eller motsvarande) av vilka minst fem år måste ha varit på hög ledningsnivå.

| — | Förmåga att interagera och förhandla på hög ledningsnivå med Europeiska gemenskapernas institutioner, offentliga myndigheter och arbetsmarknadens parter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att interagera och förhandla på hög ledningsnivå med Europeiska gemenskapernas institutioner, offentliga myndigheter och arbetsmarknadens parter.

| — | Mycket goda kunskaper i minst ett av EU: s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ett andra. God engelska ses som en fördel. |
| --- | --- |

—

Mycket goda kunskaper i minst ett av EU: s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ett andra. God engelska ses som en fördel.

| — | Medborgarskap i en av EU: s medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap i en av EU: s medlemsstater.

| — | Födelsedatum efter den 1 oktober 1945, eftersom han/hon skall fullgöra minst en femårsperiod före den föreskrivna pensioneringen. |
| --- | --- |

—

Födelsedatum efter den 1 oktober 1945, eftersom han/hon skall fullgöra minst en femårsperiod före den föreskrivna pensioneringen.

| 2. | De sökande som väljs ut med ledning av ovanstående kriterier kommer sedan att bedömas enligt följande kriterier:
  Vision och ledarskap






  — | En god förståelse och tydlig vision av den europeiska yrkesutbildningspolitikens utveckling samt av centrumets roll i detta hänseende, liksom en förståelse av gemenskapernas institutioner och hur EU fungerar. |
| --- | --- | --- |

2.

De sökande som väljs ut med ledning av ovanstående kriterier kommer sedan att bedömas enligt följande kriterier:

Vision och ledarskap

—

En god förståelse och tydlig vision av den europeiska yrkesutbildningspolitikens utveckling samt av centrumets roll i detta hänseende, liksom en förståelse av gemenskapernas institutioner och hur EU fungerar.

| — | Styrkt förmåga att leda och motivera en nationell eller internationell organisation både på strategisk och på intern ledningsnivå. |
| --- | --- |

—

Styrkt förmåga att leda och motivera en nationell eller internationell organisation både på strategisk och på intern ledningsnivå.

| — | Styrkt förmåga att interagera och förhandla på hög ledningsnivå med Europeiska gemenskapernas institutioner, offentliga myndigheter och arbetsmarknadens parter. |
| --- | --- |

—

Styrkt förmåga att interagera och förhandla på hög ledningsnivå med Europeiska gemenskapernas institutioner, offentliga myndigheter och arbetsmarknadens parter.

Ledning

| — | Erfarenhet av ekonomisk förvaltning och personalledning på hög nivå i en nationell och/eller internationell organisation. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av ekonomisk förvaltning och personalledning på hög nivå i en nationell och/eller internationell organisation.

Arbete med samarbetspartners

| — | Förmåga att samarbeta och kommunicera med olika intressenter, särskilt Europeiska kommissionen, nationella myndigheter och arbetsmarknadens parter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att samarbeta och kommunicera med olika intressenter, särskilt Europeiska kommissionen, nationella myndigheter och arbetsmarknadens parter.

| — | Erfarenhet av organisering och ledning av transnationella aktiviteter och/eller nätverk, däribland relationer och interaktioner med arbetsmarknadens parter. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av organisering och ledning av transnationella aktiviteter och/eller nätverk, däribland relationer och interaktioner med arbetsmarknadens parter.

Allmänt

| — | Mycket hög social kompetens och skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga. |
| --- | --- |

—

Mycket hög social kompetens och skriftlig och muntlig kommunikationsförmåga.

Lika möjligheter

Gemenskapen tillämpar en politik för lika möjligheter oavsett kön, ras, etniskt ursprung, religion eller tro, ålder eller sexuell läggning.

Som del av Europeiska unionen är Cedefop angelägen om att undvika all slags diskriminering i sitt rekryteringsförfarande och ser gärna ansökningar från kvinnor.

Utnämning och anställningsvillkor

Direktören utnämns av Europeiska kommissionen från en lista över sökande som lämnas in av centrumets styrelse. Sökande bör tänka på att denna lista kan offentliggöras och att upptagning på listan inte är någon garanti för att bli utnämnd. Direktörens anställningstid varar i fem år och kan förlängas en gång med högst fem år. Direktören erhåller en tidsbegränsad anställning enligt artikel 2 a i Anställningsvillkoren för övriga anställda vid Europeiska gemenskaperna. Tjänsten kommer att placeras i lönegrad A*14.

Den sökande som väljs ut förväntas tillträda tjänsten den 1 oktober 2005. Den nya direktören kommer att få en provanställningsperiod på sex månader med ett lämpligt bedömningsförfarande.

Ansökningsförfarande och sista ansökningsdag

Intresserade sökande måste använda blanketten i denna utgåva av Europeiska unionens officiella tidning för sina ansökningar, som kan laddas ned från Cedefops webbplats på adressen www.cedefop.eu.int. Blanketten skall fyllas i och undertecknas och därefter skickas tillsammans med ett motivationsbrev och en meritförteckning (helst i enlighet med Europeiska mallen för meritförteckningar (6) till postadressen nedan som rekommenderad försändelse senast den 15 januari 2005 (poststämpelns datum gäller). Ansökningar måste vara skrivna på ett av gemenskapens officiella språk. Om ansökan inte är på engelska skall även en kopia av ansökan på engelska bifogas. Ansökningar som skickas med bud måste lämnas på samma postadress senast klockan 17.00 den 15 januari 2005. Ansökningar skall även skickas in elektroniskt (i Word- eller pdf-format) till följande e-postadress: Admin_Director@cedefop.eu.int senast klockan 17.00 den 15 januari 2005.

| The Chairman of the Management Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: 4312/251 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR-55102 Thessaloniki |

The Chairman of the Management Board of Cedefop

Ref.: 4312/251

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR-55102 Thessaloniki

Handlingar som styrker uppgifterna måste lämnas in vid ett senare skede i förfarandet om så begärs. Extern bedömning kan ingå i förfarandet. Referenser skall lämnas och kommer att kontrolleras.

Endast fullständiga ansökningar kommer att beaktas.

Sökande som upptas på slutlistan kommer att bjudas in till en intervju i mars/april 2005.

---

(1)  Rådets förordning (EEG) nr 337/75 (EGT L 39, 13.2.1975, s. 1), senast ändrad genom förordning (EG) nr 1655/2003 (EUT L 245, 29.9.2003, s. 41); se Internet

(http://europa.eu.int/eur-lex/pri/en/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929en00410043.pdf).

(2)  Personalen består av tjänstemän, tillfälligt anställda, utsända nationella experter, lokalt anställda, extraanställda och uppdragstagare.

(3)  Se Internet (www.cedefop.eu.int och www.trainingvillage.gr).

(4)  Dessa uppgifter beskrivs mer ingående i Cedefops finansiella bestämmelser (www.cedefop.eu.int), i rådets förordning (EG, Euratom) nr 1605/2002 (EGT L 248, 16.9.2002, s. 1), i förordning (EG) nr 58/2003 (EGT L 11, 16.1.2003, s. 1) och i förordning (EG) nr 1655/2003.

(5)  Se fotnot 1.

(6)  Se Internet (http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp).

---

Image

Image

---