# Den Europæiske Unions C 301A/7. d

| | ISSN 1725-2393 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 301A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 47. årgang7. december 2004 |

ISSN 1725-2393

Den Europæiske Unions

Tidende

C 301A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

47. årgang7. december 2004

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | III   Oplysninger |
| | Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse |
| 2004/C 301A/1 | Meddelelse om ledig stilling som direktør (m/k) | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

III   Oplysninger

Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse

2004/C 301A/1

Meddelelse om ledig stilling som direktør (m/k)

1

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

III Oplysninger

Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse

| 7.12.2004 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 301/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.12.2004

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 301/1

---

MEDDELELSE OM LEDIG STILLING SOM DIREKTØR (M/K)

(2004/C 301 A/01)

Bestyrelsen for Det Europæiske Center for Udvikling af Erhvervsuddannelse (Cedefop) opfordrer til indsendelse af ansøgninger om stillingen som direktør

(Ref.: 4312/251)

Generelle oplysninger om Cedefop

Centret blev oprettet ved Rådets forordning (EØF) nr. 337/75 (1). Dets opgave er at bistå Europa-Kommissionen med at fremme og udvikle erhvervsuddannelse på fællesskabsplan. Centrets hjemsted er Thessaloniki. Det beskæftiger cirka 120 medarbejdere (2) og har et budget på knap 16 millioner EUR.

Cedefops bestyrelse består af tre parter. Centret leverer tjenesteydelser til Den Europæiske Unions medlemsstater og arbejdsmarkedets parter samt til de associerede lande Norge og Island. Som referencecenter for erhvervsrettet uddannelse i Den Europæiske Union leverer Cedefop information til politiske beslutningstagere, forskere og aktører for at øge deres kendskab til udviklingen inden for erhvervsuddannelse, således at de kan træffe velfunderede beslutninger om fremtidig handling. Yderligere oplysninger om Centrets initiativer, projekter, netværk og publikationer findes på Cedefops websteder (3).

Stillingsbeskrivelse

Direktøren

| — | repræsenterer Cedefop retsligt og udadtil |
| --- | --- |

—

repræsenterer Cedefop retsligt og udadtil

| — | er ansvarlig over for bestyrelsen, sørger for bistand til dens møder og gennemfører dens beslutninger |
| --- | --- |

—

er ansvarlig over for bestyrelsen, sørger for bistand til dens møder og gennemfører dens beslutninger

| — | forbereder og gennemfører Cedefops prioriterede opgaver på mellemlang sigt og det årlige arbejdsprogram, sørger for Cedefops årlige rapportering |
| --- | --- |

—

forbereder og gennemfører Cedefops prioriterede opgaver på mellemlang sigt og det årlige arbejdsprogram, sørger for Cedefops årlige rapportering

| — | er ansvarlig for Centrets daglige ledelse og alle personalespørgsmål, herunder personaleansættelse og -udvikling |
| --- | --- |

—

er ansvarlig for Centrets daglige ledelse og alle personalespørgsmål, herunder personaleansættelse og -udvikling

| — | sikrer direkte og indirekte kommunikation med offentligheden vedrørende alle spørgsmål, der falder inden for Cedefops kompetenceområde |
| --- | --- |

—

sikrer direkte og indirekte kommunikation med offentligheden vedrørende alle spørgsmål, der falder inden for Cedefops kompetenceområde

| — | er ansvarlig over for budgetmyndigheden og Den Europæiske Revisionsret med hensyn til Centrets budget og er ansvarlig for udarbejdelse og gennemførelse af budgettet samt for forsvarlig økonomisk forvaltning og intern kontrol (4). |
| --- | --- |

—

er ansvarlig over for budgetmyndigheden og Den Europæiske Revisionsret med hensyn til Centrets budget og er ansvarlig for udarbejdelse og gennemførelse af budgettet samt for forsvarlig økonomisk forvaltning og intern kontrol (4).

Direktørens opgaver er beskrevet mere udførligt i oprettelsesforordningen, navnlig artikel 2, 3 og 7 (5).

Ansøgerprofil og udvælgelseskriterier

| 1. | Ansøgere vurderes i første omgang på grundlag af følgende formelle kriterier, som skal være opfyldt inden ansøgningsfristens udløb:






  — | uddannelse fra universitet eller anden højere læreanstalt (kandidatuddannelse eller tilsvarende), som giver adgang til postgraduate studier, fortrinsvis inden for et af de felter, der henhører under Centrets kompetenceområde |
| --- | --- | --- |

1.

Ansøgere vurderes i første omgang på grundlag af følgende formelle kriterier, som skal være opfyldt inden ansøgningsfristens udløb:

—

uddannelse fra universitet eller anden højere læreanstalt (kandidatuddannelse eller tilsvarende), som giver adgang til postgraduate studier, fortrinsvis inden for et af de felter, der henhører under Centrets kompetenceområde

| — | mindst 15 års erhvervserfaring i den offentlige eller private sektor (efter afsluttet universitetsuddannelse eller anden uddannelse på tilsvarende niveau), hvoraf mindst fem år bør være på højt ledelsesniveau |
| --- | --- |

—

mindst 15 års erhvervserfaring i den offentlige eller private sektor (efter afsluttet universitetsuddannelse eller anden uddannelse på tilsvarende niveau), hvoraf mindst fem år bør være på højt ledelsesniveau

| — | evne til at samarbejde og forhandle med EU-institutionerne, offentlige myndigheder og arbejdsmarkedets parter på højt ledelsesniveau |
| --- | --- |

—

evne til at samarbejde og forhandle med EU-institutionerne, offentlige myndigheder og arbejdsmarkedets parter på højt ledelsesniveau

| — | indgående kendskab til mindst et af EU's officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til yderligere et af disse sprog. Gode engelskkundskaber vil være en fordel |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til mindst et af EU's officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til yderligere et af disse sprog. Gode engelskkundskaber vil være en fordel

| — | statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | fødselsdato efter den 1. oktober 1945, da direktøren skal bestride embedet mindst en fuld femårsperiode, inden han eller hun når den obligatoriske pensionsalder. |
| --- | --- |

—

fødselsdato efter den 1. oktober 1945, da direktøren skal bestride embedet mindst en fuld femårsperiode, inden han eller hun når den obligatoriske pensionsalder.

| 2. | De ansøgere, der udvælges på grundlag af ovenstående formelle kriterier, vil dernæst blive vurderet efter følgende kriterier:
  Visioner og lederevne






  — | god forståelse og klare visioner for udviklingen af europæiske politikker inden for erhvervsrettet uddannelse og af Centrets rolle i denne forbindelse samt kendskab til EU-institutionerne og EU's virksomhed |
| --- | --- | --- |

2.

De ansøgere, der udvælges på grundlag af ovenstående formelle kriterier, vil dernæst blive vurderet efter følgende kriterier:

Visioner og lederevne

—

god forståelse og klare visioner for udviklingen af europæiske politikker inden for erhvervsrettet uddannelse og af Centrets rolle i denne forbindelse samt kendskab til EU-institutionerne og EU's virksomhed

| — | dokumenteret evne til at lede og motivere en national eller international organisation, både strategisk og internt |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at lede og motivere en national eller international organisation, både strategisk og internt

| — | dokumenteret evne til at samarbejde og forhandle med EU-institutionerne, offentlige myndigheder og arbejdsmarkedets parter på højt ledelsesniveau. |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til at samarbejde og forhandle med EU-institutionerne, offentlige myndigheder og arbejdsmarkedets parter på højt ledelsesniveau.

Management

| — | erfaring på højt ledelsesniveau i økonomisk forvaltning og personaleledelse i en national og/eller international organisation. |
| --- | --- |

—

erfaring på højt ledelsesniveau i økonomisk forvaltning og personaleledelse i en national og/eller international organisation.

Samarbejde

| — | evne til at samarbejde og kommunikere med interesserede parter, især Europa-Kommissionen, nationale myndigheder og arbejdsmarkedets parter |
| --- | --- |

—

evne til at samarbejde og kommunikere med interesserede parter, især Europa-Kommissionen, nationale myndigheder og arbejdsmarkedets parter

| — | erfaring i at tilrettelægge og forvalte transnationale aktiviteter og/eller netværk, herunder også forbindelser og interaktioner med arbejdsmarkedets parter. |
| --- | --- |

—

erfaring i at tilrettelægge og forvalte transnationale aktiviteter og/eller netværk, herunder også forbindelser og interaktioner med arbejdsmarkedets parter.

Generelt

| — | høj social kompetence og særdeles gode skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder. |
| --- | --- |

—

høj social kompetence og særdeles gode skriftlige og mundtlige kommunikationsfærdigheder.

Lige muligheder

Fællesskabet efterlever princippet om lige muligheder uanset køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, alder eller seksuel orientering.

Som del af Den Europæiske Union bestræber Cedefop sig på at undgå enhver form for forskelsbehandling under ansættelsesprocedurer og opfordrer udtrykkeligt kvinder til at søge.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Direktøren udnævnes af Europa-Kommissionen på grundlag af en kandidatliste, der forelægges af Centrets bestyrelse. Ansøgere bør notere sig, at listen kan offentliggøres, og at optagelse på listen ikke er en garanti for ansættelse. Direktøren udnævnes for fem år og kan genudnævnes for en periode på højst fem år. Direktøren får en kontrakt som midlertidigt ansat i henhold til artikel 2, litra a), i Ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Fællesskaberne. Udnævnelsen sker på A*14-niveau.

Den udvalgte ansøger forventes at tiltræde den 1. oktober 2005. Den nye direktør vil have en prøvetid på seks måneder og gennemgå en bedømmelsesprocedure.

Ansøgningsprocedure og ansøgningsfrist

Ansøgere skal bruge ansøgningsskemaet i dette nummer af Den Europæiske Unions Tidende, som kan downloades fra Cedefops websted www.cedefop.eu.int. Skemaet udfyldes, underskrives og sendes anbefalet sammen med et ledsagende brev og et curriculum vitæ (helst i overensstemmelse med EU's cv-format) (6) til nedenstående postadresse senest den 15. januar 2005 (poststemplets dato er afgørende). Ansøgninger skal affattes på et officielt EU-sprog. Er ansøgningen ikke skrevet på engelsk, skal der også vedlægges en engelsk oversættelse. Ansøgninger, som sendes med kurertjeneste, skal afleveres til samme postadresse senest den 15. januar 2005, kl. 17.00. Ansøgninger skal også sendes elektronisk (Word- eller pdf-format) til følgende e-mail-adresse: Admin_Director@cedefop.eu.int, senest den 15. januar 2005, kl. 17.00.

| The Chairman of the Management Board of Cedefop |
| --- |
| Ref.: 4312/251 |
| Cedefop |
| Office 4/23 |
| PO Box 22427 |
| GR-55102 Thessaloniki |

The Chairman of the Management Board of Cedefop

Ref.: 4312/251

Cedefop

Office 4/23

PO Box 22427

GR-55102 Thessaloniki

Ansøgere kan anmodes om at indsende støttemateriale på et senere tidspunkt. Eksterne rådgivere kan inddrages i udvælgelsen. Ansøgere bedes medsende anbefalinger, som vil blive efterprøvet.

Ufuldstændige ansøgninger vil ikke komme i betragtning.

Et begrænset antal ansøgere vil blive indkaldt til samtale i marts/april 2005.

---

(1)  Rådets forordning (EØF) nr. 337/75 af 10. februar 1975, senest ændret ved Rådets forordning (EF) nr. 1655/2003 af 18. juni 2003 (EUT L 245 af 29.9.2003, s. 41).

http://europa.eu.int/eur-lex/pri/da/oj/dat/2003/l_245/l_24520030929da00410043.pdf

(2)  Personalet omfatter tjenestemænd, midlertidigt ansatte, udsendte eksperter fra medlemsstaterne, lokalt ansatte, hjælpeansatte og kontraktansatte.

(3)  www.cedefop.eu.int — www.trainingvillage.gr

(4)  Disse opgaver er beskrevet mere detaljeret i Cedefops finansielle bestemmelser (www.cedefop.eu.int), i Rådets forordning (EF, Euratom) nr. 1605/2002 (EFT L 248 af 16.9.2002, s. 1), i Rådets forordning (EF) nr. 58/2003 (EFT L 11 af 16.1.2003, s. 1) og i Rådets forordning (EF) nr. 1655/2003.

(5)  Jf. fodnote 1.

(6)  http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp

---

Image

Image

---