# Eiropas Savienības C 317A/2013

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2013.317.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 317A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 56. sējums2013. gada 31. oktobris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2013.317.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 317A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

56. sējums2013. gada 31. oktobris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) |
| 2013/C 317A/01 | Paziņojums par atklātiem konkursiem – OHIM/AD/01/13 – administratori (AD 6) un OHIM/AST/02/13 – asistenti (AST 3) intelektuālā īpašuma jomā | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)

EPSO

2013/C 317A/01

Paziņojums par atklātiem konkursiem – OHIM/AD/01/13 – administratori (AD 6) un OHIM/AST/02/13 – asistenti (AST 3) intelektuālā īpašuma jomā

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO)

| 31.10.2013 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 317/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.10.2013

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 317/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTIEM KONKURSIEM

OHIM/AD/01/13 – ADMINISTRATORI (AD 6)

un

OHIM/AST/02/13 – ASISTENTI (AST 3)

INTELEKTUĀLĀ ĪPAŠUMA JOMĀ

(2013/C 317 A/01)

Eiropas Personāla atlases birojs (EPSO) Iekšējā tirgus saskaņošanas biroja (preču zīmes, paraugi un modeļi), turpmāk “ITSB”, vārdā rīko atklātos konkursus, pamatojoties uz kvalifikāciju un pārbaudījumiem, lai izveidotu kandidātu rezervi administratoru (1) un asistentu (1) pieņemšanai darbā.

Šo konkursu mērķis ir izveidot rezervi vakanto amata vietu aizpildīšanai ITSB Alikantē (Spānija).

Pirms pieteikšanās rūpīgi izlasiet atklāto konkursu rokasgrāmatu, kas publicēta
  Eiropas Savienības Oficiālā Vēstneša 2012. gada 7. septembra numurā C 270 A

  un EPSO tīmekļa vietnē.

Šī rokasgrāmata ir konkursu paziņojuma neatņemama sastāvdaļa un palīdzēs jums izprast procedūrai piemērojamos noteikumus un reģistrēšanās kārtību.

SATURS

| I. | VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA |
| --- | --- |

I.

VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

| II. | PIENĀKUMI |
| --- | --- |

II.

PIENĀKUMI

| III. | PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI |
| --- | --- |

III.

PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

| IV. | PIELAIŠANA KONKURSAM UN ATLASE, PAMATOJOTIES UZ KVALIFIKĀCIJU |
| --- | --- |

IV.

PIELAIŠANA KONKURSAM UN ATLASE, PAMATOJOTIES UZ KVALIFIKĀCIJU

| V. | VĒRTĒŠANAS CENTRA PĀRBAUDĪJUMI |
| --- | --- |

V.

VĒRTĒŠANAS CENTRA PĀRBAUDĪJUMI

| VI. | KANDIDĀTU REZERVES SARAKSTI |
| --- | --- |

VI.

KANDIDĀTU REZERVES SARAKSTI

| VII. | KĀ PIETEIKTIES? |
| --- | --- |

VII.

KĀ PIETEIKTIES?

| PIELIKUMI |
| --- |

PIELIKUMI

I.   VISPĀRĪGA INFORMĀCIJA

| Atlasāmo kandidātu skaits katrā konkursā | OHIM/AD/01/13 = 40


  OHIM/AST/02/13 = 60 |
| --- | --- |

Atlasāmo kandidātu skaits katrā konkursā

OHIM/AD/01/13 = 40

OHIM/AST/02/13 = 60

II.   PIENĀKUMI

Konkrēto amatu apraksts ir sniegts pielikumos.

III.   PIEŅEMŠANAS NOSACĪJUMI

Elektroniskās reģistrācijas beigu datumā jums ir jāatbilst visiem turpmāk norādītajiem vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem.

| 1. | Vispārīgie nosacījumi






  a) | Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- | --- |

1.

a)

Jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| b) | Jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības. |
| --- | --- |

b)

Jābūt tiesīgam izmantot visas pilsoņa tiesības.

| c) | Jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības. |
| --- | --- |

c)

Jābūt izpildījušam tiesību aktos noteiktās militārā dienesta prasības.

| d) | Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām. |
| --- | --- |

d)

Jāpiemīt paredzēto pienākumu veikšanai vajadzīgajām rakstura īpašībām.

| 2. | Īpašie nosacījumi |
| --- | --- |

2.

2.1.

Kvalifikācija un diplomi

Skatīt pielikumu 2. punktu.

2.2.

Darba pieredze

Skatīt pielikumu 3. punktu.

2.3.

Valodu zināšanas (2)

Ievērojot Eiropas Savienības Tiesas (virspalātas) spriedumu lietā C-566/10 P Itālijas Republika/Komisija, Eiropas Savienības iestādēm ir jāpamato, kāpēc šajos konkursos tiek ierobežota otrās valodas izvēle, pieļaujot tikai ierobežotu skaitu ES oficiālo valodu.

Attiecīgi informējam kandidātus, ka šajos konkursos otrās valodas izvēles iespējas ir noteiktas saskaņā ar dienesta interesēm, kas prasa, lai jaunie darbā pieņemtie darbinieki nekavējoties varētu sākt strādāt un būtu spējīgi efektīvi sazināties savā ikdienas darbā. Pretējā gadījumā varētu tikt ievērojami traucēta iestāžu efektīva darbība.

Ar Padomes 1993. gada 20. decembra Regulu (EK) Nr. 40/94 par Kopienas preču zīmi, kura grozīta un kodificēta ar Padomes 2009. gada 26. februāra Regulu (EK) Nr. 207/2009 par Kopienas preču zīmi, Iekšējā tirgus saskaņošanas birojs (preču zīmes, paraugi un modeļi) tika izveidots kā tehniskā ziņā neatkarīgs birojs ar juridisku, administratīvu un finansiālu autonomiju.

Minētās regulas 119. panta 2. punktā šim birojam ir paredzēta noteikta valodu lietojuma kārtība: biroja valodas ir angļu, franču, itāļu, spāņu un vācu valoda.

Arī Padomes 2001. gada 12. decembra Regulas (EK) Nr. 6/2002 par Kopienas dizainparaugiem 97. pantā ir apstiprināts, ka šīs valodas ir izmantojamas kā ITSB procedurālās valodas.

Tādējādi informējam kandidātus, ka šajos konkursos otrās valodas izvēles iespējas ir noteiktas saskaņā ar minētajām regulām un attiecīgajām dienesta interesēm.

Lai tiktu nodrošināta vienlīdzīga attieksme pret visiem kandidātiem, atsevišķi pārbaudījumi ir jākārto kandidāta otrajā valodā, kurai jābūt kādai no minētajām piecām valodām (DE/EN/ES/FR/IT).

Šādā veidā novērtējot konkrētās kompetences, ITSB var izvērtēt kandidātu spējas nekavējoties sākt strādāt vidē, kas tuvu atbilst reālajai situācijai, kādā tiem būs jāstrādā.

Iepriekš minētais neskar iespēju vēlāk apgūt trešo darba valodu saskaņā ar Civildienesta noteikumu 45. panta 2. punktu.

Eiropas Savienības oficiālās valodas ir šādas:

BG (bulgāru)

CS (čehu)

DA (dāņu)

DE (vācu)

EL (grieķu)

EN (angļu)

ES (spāņu)

ET (igauņu)

FI (somu)

FR (franču)

GA (īru)

HR (horvātu)

HU (ungāru)

IT (itāļu)

LT (lietuviešu)

LV (latviešu)

MT (maltiešu)

NL (nīderlandiešu)

PL (poļu)

PT (portugāļu)

RO (rumāņu)

SK (slovāku)

SL (slovēņu)

SV (zviedru)

1. valoda

Galvenā valoda

Padziļināti jāzina viena Eiropas Savienības oficiālā valoda.

2. valoda

Otrā valoda, obligāti cita nekā 1. valoda

Pietiekamas angļu, franču, itāļu, spāņu vai vācu valodas zināšanas.

IV.   PIELAIŠANA KONKURSAM UN ATLASE, PAMATOJOTIES UZ KVALIFIKĀCIJU

1.   Procedūra

Atbilstību vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem pārbauda un atlasi pēc kvalifikācijas sākotnēji veic, pamatojoties uz kandidāta pieteikumā sniegto informāciju.

| a) | Jūsu sniegtās atbildes saistībā ar vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem tiks izskatītas, lai noteiktu, vai jūs var iekļaut to kandidātu sarakstā, kuri atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem konkursā. |
| --- | --- |

a)

Jūsu sniegtās atbildes saistībā ar vispārīgajiem un īpašajiem nosacījumiem tiks izskatītas, lai noteiktu, vai jūs var iekļaut to kandidātu sarakstā, kuri atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem konkursā.

| b) | Pēc tam no kandidātiem, kuri atbilst pieņemšanas nosacījumiem konkursā, atlases komisija izvēlas tos, kuriem ir vispiemērotākā kvalifikācija (jo īpaši diplomi un darba pieredze) salīdzinājumā ar šajā konkursu paziņojumā aprakstītajiem pienākumiem un atlases kritērijiem. Šī atlase notiek, ņemot vērā tikai jūsu sniegto informāciju pieteikuma sadaļā “talanta vērtētājs”, un punkti tiek piešķirti šādi:






  — | katram atlases kritērijam tiek noteikts reizinātājs no 1 līdz 3, ņemot vērā nozīmi, ko tam piešķir atlases komisija, |
| --- | --- | --- |

b)

Pēc tam no kandidātiem, kuri atbilst pieņemšanas nosacījumiem konkursā, atlases komisija izvēlas tos, kuriem ir vispiemērotākā kvalifikācija (jo īpaši diplomi un darba pieredze) salīdzinājumā ar šajā konkursu paziņojumā aprakstītajiem pienākumiem un atlases kritērijiem. Šī atlase notiek, ņemot vērā tikai jūsu sniegto informāciju pieteikuma sadaļā “talanta vērtētājs”, un punkti tiek piešķirti šādi:

—

katram atlases kritērijam tiek noteikts reizinātājs no 1 līdz 3, ņemot vērā nozīmi, ko tam piešķir atlases komisija,

| — | atlases komisija izskata kandidātu atbildes un, ņemot vērā kandidāta kvalifikāciju, piešķir no 0 līdz 4 punktiem par katru atbildi. Šos punktus, kas reizināti ar katra jautājuma reizinātāju, saskaita, iegūstot kopējo punktu skaitu. |
| --- | --- |

—

atlases komisija izskata kandidātu atbildes un, ņemot vērā kandidāta kvalifikāciju, piešķir no 0 līdz 4 punktiem par katru atbildi. Šos punktus, kas reizināti ar katra jautājuma reizinātāju, saskaita, iegūstot kopējo punktu skaitu.

Pēc tam atlases komisija sarindo kandidātus pēc iegūto punktu kopskaita. Katrā konkursā uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā aicināto (3) kandidātu skaits (4) būs maksimāli trīsreiz lielāks par atlasāmo kandidātu skaitu. Šo skaitu publicēs EPSO tīmekļa vietnē

(http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Kandidātu sniegto ziņu pārbaude

Pēc pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, ņemot vērā tajos iegūtos rezultātus, tiks pārbaudītas ziņas, ko kandidāti snieguši savā elektroniskajā pieteikumā: pamatojoties uz kandidātu iesniegtajiem apliecinošajiem dokumentiem, EPSO veiks pārbaudi saistībā ar vispārīgajiem nosacījumiem un atlases komisija – saistībā ar īpašajiem nosacījumiem. Kvalifikācijas novērtējumā apliecinošos dokumentus ņems vērā tikai, lai apstiprinātu atbildes, kas jau sniegtas sadaļā “talanta vērtētājs”. Ja pārbaudes rezultātā atklāsies, ka sniegtās ziņas (5) nav pamatotas ar atbilstīgiem apliecinošajiem dokumentiem, attiecīgie kandidāti tiks izslēgti no dalības konkursā.

Pārbaudi veic dilstošā rezultātu secībā tiem kandidātiem, kuri ir saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu un ir ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu vērtēšanas centra pārbaudījumos d), e), f), g) un h). Šiem kandidātiem jābūt saņēmušiem arī vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu spēju testos a), b) un c). Pārbaudi veic, līdz visiem pieņemšanas nosacījumiem atbilstīgo kandidātu skaits sasniedz rezerves sarakstā iekļaujamo kandidātu skaitu. Pārējo kandidātu apliecinošie dokumenti netiks izskatīti.

V.   VĒRTĒŠANAS CENTRA PĀRBAUDĪJUMI

| 1. | Aicinājums uz vērtēšanas centru |
| --- | --- |

1.

Ja būsit to kandidātu vidū (6):

| — | kuri, ņemot vērā elektroniskās reģistrācijas brīdī sniegtās ziņas, atbilst III sadaļas vispārīgajiem un īpašajiem pieņemšanas nosacījumiem

  un |
| --- | --- |

—

kuri, ņemot vērā elektroniskās reģistrācijas brīdī sniegtās ziņas, atbilst III sadaļas vispārīgajiem un īpašajiem pieņemšanas nosacījumiem

un

| — | kuru vērtējums atlasē, pamatojoties uz kvalifikāciju, ir labāko vidū, |
| --- | --- |

—

kuru vērtējums atlasē, pamatojoties uz kvalifikāciju, ir labāko vidū,

jūs uzaicinās uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, kuri parasti notiek Briselē (7) un kuru ilgums ir viena vai divas dienas.

| 2. | Vērtēšanas centra pārbaudījumi |
| --- | --- |

2.

Tiks vērtētas:

| — | analīzes spējas un iemaņas: testi a), b) un c), |
| --- | --- |

—

analīzes spējas un iemaņas: testi a), b) un c),

| — | kompetences konkrētajā jomā: pārbaudījums d), |
| --- | --- |

—

kompetences konkrētajā jomā: pārbaudījums d),

| — | vispārīgās kompetences: pārbaudījumi e), f), g) un h). |
| --- | --- |

—

vispārīgās kompetences: pārbaudījumi e), f), g) un h).

Jūsu analīzes spējas un iemaņas vērtēs, izmantojot šādus testus (8):

| a) | teksta loģiskās analīzes tests; |
| --- | --- |

a)

teksta loģiskās analīzes tests;

| b) | matemātisko iemaņu tests; |
| --- | --- |

b)

matemātisko iemaņu tests;

| c) | abstraktās domāšanas tests. |
| --- | --- |

c)

abstraktās domāšanas tests.

Jūsu kompetences konkrētajā jomā vērtēs, izmantojot šādu pārbaudījumu (8):

| d) | strukturēta intervija par kompetencēm konkrētajā jomā, balstoties uz atbildēm, kas sniegtas pieteikuma sadaļā “talanta vērtētājs”. |
| --- | --- |

d)

strukturēta intervija par kompetencēm konkrētajā jomā, balstoties uz atbildēm, kas sniegtas pieteikuma sadaļā “talanta vērtētājs”.

Jūsu vispārīgās kompetences
   (9) vērtēs, izmantojot šādus pārbaudījumus (8):

| e) | rakstisks pārbaudījums; |
| --- | --- |

e)

rakstisks pārbaudījums;

| f) | ikdienas pienākumu datorsimulācija (e-tray); |
| --- | --- |

f)

ikdienas pienākumu datorsimulācija (e-tray);

| g) | strukturēta intervija par vispārīgajām kompetencēm; |
| --- | --- |

g)

strukturēta intervija par vispārīgajām kompetencēm;

| h) | uzdevums grupā. |
| --- | --- |

h)

uzdevums grupā.

Katru no vispārīgajām kompetencēm pārbaudīs saskaņā ar šādu shēmu:

Rakstiskais pārbaudījums

Ikdienas pienākumu datorsimulācija (e-tray)

Strukturēta intervija

Uzdevums grupā

Analītiskās spējas un problēmu risināšana

x

x

Saziņa

x

x

Orientācija uz kvalitāti un rezultātu

x

x

Spēja mācīties un pilnveidoties

x

x

Māka noteikt prioritātes un organizēt

x

x

Izturība

x

x

Māka strādāt komandā

x

x

Vadītāja spējas

(tikai konkursam OHIM/AD/01/13)

x

x

| 3. | Vērtēšanas centra pārbaudījumu valodas |
| --- | --- |

3.

1. valoda testiem a), b) un c)

2. valoda pārbaudījumiem d), e), f), g) un h)

| 4. | Vērtējums un svērums |
| --- | --- |

4.

Analīzes spējas un iemaņas

| a) | teksta loģiskā analīze: 0–20 punkti
  Nepieciešamais minimums: 10 punkti |
| --- | --- |

a)

teksta loģiskā analīze: 0–20 punkti

Nepieciešamais minimums: 10 punkti

| b) | matemātiskās iemaņas: 0–10 punkti |
| --- | --- |

b)

matemātiskās iemaņas: 0–10 punkti

| c) | abstraktā domāšana: 0–10 punkti
  Testā b) un c) kopā jāiegūst vismaz 10 punkti |
| --- | --- |

c)

abstraktā domāšana: 0–10 punkti

Testā b) un c) kopā jāiegūst vismaz 10 punkti

Testus a), b) un c) izmanto kandidātu atsijāšanai, un tajos iegūtos punktus nepieskaita pārējos vērtēšanas centra pārbaudījumos saņemtajiem punktiem.

Konkrētās kompetences (pārbaudījums d))

0–100 punkti

Nepieciešamais minimums: 50 punkti

Svērums: 55 % no kopējā vērtējuma

Vispārīgās kompetences (pārbaudījumi e), f), g) un h))

Konkurss OHIM/AD/01/13

0–80 punkti par vispārīgajām kompetencēm kopā (10 punkti par katru kompetenci)

Nepieciešamais minimums:

| | 3 punkti par katru kompetenci un |
| --- | --- |

3 punkti par katru kompetenci un

| | 40 punkti no iespējamiem 80 punktiem par visām astoņām vispārīgajām kompetencēm kopā |
| --- | --- |

40 punkti no iespējamiem 80 punktiem par visām astoņām vispārīgajām kompetencēm kopā

Svērums: 45 % no kopējā vērtējuma

Konkurss OHIM/AST/02/13

0–70 punkti par vispārīgajām kompetencēm kopā (10 punkti par katru kompetenci)

Nepieciešamais minimums:

| | 3 punkti par katru kompetenci un |
| --- | --- |

3 punkti par katru kompetenci un

| | 35 punkti no iespējamiem 70 punktiem par visām septiņām vispārīgajām kompetencēm kopā |
| --- | --- |

35 punkti no iespējamiem 70 punktiem par visām septiņām vispārīgajām kompetencēm kopā

Svērums: 45 % no kopējā vērtējuma

VI.   KANDIDĀTU REZERVES SARAKSTI

| 1. | Iekļaušana rezerves sarakstā (10) |
| --- | --- |

1.

Atlases komisija rezerves sarakstā iekļaus tos kandidātus:

| — | kuri (11) būs saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu visos testos un pārbaudījumos a) līdz h) un ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu vērtēšanas centra pārbaudījumos d), e), f), g) un h) (skatīt atlasāmo kandidātu skaitu I sadaļas 1. punktā) |
| --- | --- |

—

kuri (11) būs saņēmuši vismaz minimāli nepieciešamo punktu skaitu visos testos un pārbaudījumos a) līdz h) un ieguvuši lielāko kopējo punktu skaitu vērtēšanas centra pārbaudījumos d), e), f), g) un h) (skatīt atlasāmo kandidātu skaitu I sadaļas 1. punktā)

| — | un kuri, ņemot vērā apliecinošos dokumentus, atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem, kas noteikti šā paziņojuma III un IV sadaļā. |
| --- | --- |

—

un kuri, ņemot vērā apliecinošos dokumentus, atbilst visiem pieņemšanas nosacījumiem, kas noteikti šā paziņojuma III un IV sadaļā.

| 2. | Klasifikācija |
| --- | --- |

2.

Katra konkursa sarakstu sagatavo alfabēta secībā.

| 3. | Rezerves sarakstu derīguma termiņš |
| --- | --- |

3.

Rezerves saraksti būs derīgi līdz 2017. gada 31. decembrim.

VII.   KĀ PIETEIKTIES?

| 1. | Elektroniskā reģistrācija |
| --- | --- |

1.

Jāreģistrējas elektroniski, ievērojot EPSO tīmekļa vietnē, un jo īpaši reģistrācijas norādījumos, aprakstīto procedūru.

Termiņš (ieskaitot apstiprināšanu): 2013. gada 3. decembris pulksten 12.00 (dienā) pēc Briseles laika.

| 2. | Pieteikums |
| --- | --- |

2.

Ja būsiet to kandidātu vidū, kuri aicināti uz pārbaudījumiem vērtēšanas centrā, jums, ierodoties uz vērtēšanas centru (12), līdzi būs jāņem pilns pieteikums (parakstīts elektroniskais pieteikums un apliecinošie dokumenti).

Kārtība: skatīt atklāto konkursu rokasgrāmatas 6.1. punktu.

---

(1)  Ikviena šajā paziņojumā ietvertā atsauce uz vīriešu dzimuma personām vienlīdz attiecas arī uz sieviešu dzimuma personām.

(2)  Skatīt Eiropas vienoto valodu prasmes līmeņa noteikšanas sistēmu. Nepieciešamais minimālais līmenis: 1. valodā = C1, 2. valodā = B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(3)  Kandidāti, kuri nav uzaicināti uz vērtēšanas centru, saņems atlases komisijas aizpildītā novērtējuma rezultātus, kā arī informāciju par katra jautājuma svērumu.

(4)  Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, uz vērtēšanas centru tiks aicināti visi šie kandidāti.

(5)  Šo informāciju, pamatojoties uz apliecinošajiem dokumentiem, pārbaudīs pirms rezerves saraksta sagatavošanas (skatīt VI sadaļas 1. punktu un VII sadaļas 2. punktu).

(6)  Kandidāti, kuri nav uzaicināti uz vērtēšanas centru, saņems atlases komisijas aizpildītā novērtējuma rezultātus, kā arī informāciju par katra jautājuma svērumu.

(7)  Organizatorisku iemeslu dēļ daļa vai visi vērtēšanas centrā paredzētie pārbaudījumi var tikt rīkoti pārbaudījumu centros dalībvalstīs.

(8)  Saturu apstiprina atlases komisija.

(9)  Šīs kompetences sīkāk skaidrotas atklāto konkursu rokasgrāmatas 1.2. punktā.

(10)  Eiropas Parlaments 2013. gada 2. jūlijā balsoja, lai apstiprinātu kompromisa tekstu par Civildienesta noteikumu un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības pārskatīšanu. Tomēr šis teksts kļūs galīgs pirmajā lasījumā tikai pēc tam, kad Padome būs apstiprinājusi Eiropas Parlamenta balsojumu. Ja notiks šī apstiprināšana, grozījumi attieksies uz ierēdņu un pārējo darbinieku karjeru un ieņemto amatu veidiem. Šā konkursa veiksmīgie kandidāti varētu saņemt darba piedāvājumu, pamatojoties uz jaunajiem Civildienesta noteikumiem, tiklīdz būs pieņemta to galīgā redakcija, neskarot citas juridiskas vai finansiālas sekas.

(11)  Ja attiecībā uz pēdējo vietu sarakstā izrādīsies, ka vairāki kandidāti ir ieguvuši vienādu punktu skaitu, rezerves sarakstā tiks iekļauti visi šie kandidāti.

(12)  Vērtēšanas centra pārbaudījumu datums jums tiks paziņots ar jūsu EPSO konta starpniecību.

---

I PIELIKUMS

OHIM/AD/01/13 – ADMINISTRATORI (AD 6)

INTELEKTUĀLĀ ĪPAŠUMA JOMĀ

1.   Pienākumi

Darbā pieņemtie ierēdņi iesaistīsies reģistrēto Kopienas preču zīmju (CTM) un Kopienas dizainparaugu (RCD) aizsardzības darbā. Viņiem var būt jāpiedalās arī sadarbības un saskaņošanas darbā ar Eiropas Savienības valstu intelektuālā īpašuma birojiem, kā arī ar galvenajiem ārpussavienības intelektuālā īpašuma birojiem, līdzvērtīgām iestādēm un starptautiskajiem partneriem. Eiropas Intelektuālā īpašuma tiesību pārkāpumu novērošanas centra ietvaros viņiem var būt jāpalīdz veikt uzdevumus ar mērķi veicināt un atbalstīt valsts iestāžu, privātā sektora un Savienības iestāžu pasākumus cīņā ar intelektuālā īpašuma tiesību pārkāpumiem.

Galvenie pienākumi ir jo īpaši šādi:

| — | izskatīt lietas par intelektuālā īpašuma tiesībām – galvenokārt par Kopienas preču zīmes un dizainparauga tiesībām – saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem, procedūrām un kvalitātes standartiem, interpretējot esošo politiku un piemērojot tiesību aktus, |
| --- | --- |

—

izskatīt lietas par intelektuālā īpašuma tiesībām – galvenokārt par Kopienas preču zīmes un dizainparauga tiesībām – saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem, procedūrām un kvalitātes standartiem, interpretējot esošo politiku un piemērojot tiesību aktus,

| — | sagatavot sarežģītus juridiska rakstura tekstus, |
| --- | --- |

—

sagatavot sarežģītus juridiska rakstura tekstus,

| — | sagatavot lēmumus par procedūrām un par lietas būtību, tostarp veikt tādus sagatavošanas darbus kā judikatūras izpēte un analīze, |
| --- | --- |

—

sagatavot lēmumus par procedūrām un par lietas būtību, tostarp veikt tādus sagatavošanas darbus kā judikatūras izpēte un analīze,

| — | analizēt, sagatavot un rakstīt tekstus un politikas dokumentus, kas saistīti ar intelektuālo īpašumu, |
| --- | --- |

—

analizēt, sagatavot un rakstīt tekstus un politikas dokumentus, kas saistīti ar intelektuālo īpašumu,

| — | veikt padomdevēja pienākumus intelektuālā īpašuma jomā, atbalstot ITSB pamatdarbību, |
| --- | --- |

—

veikt padomdevēja pienākumus intelektuālā īpašuma jomā, atbalstot ITSB pamatdarbību,

| — | veikt darbu saistībā ar Eiropas Intelektuālā īpašuma tiesību pārkāpumu novērošanas centru, |
| --- | --- |

—

veikt darbu saistībā ar Eiropas Intelektuālā īpašuma tiesību pārkāpumu novērošanas centru,

| — | piedalīties pārējo darbinieku koordinēšanas, uzraudzības un pārraudzības darbā, |
| --- | --- |

—

piedalīties pārējo darbinieku koordinēšanas, uzraudzības un pārraudzības darbā,

| — | nodrošināt attiecības ar iesaistītajām personām / īstenot sadarbības projektus ar intelektuālā īpašuma iestādēm. |
| --- | --- |

—

nodrošināt attiecības ar iesaistītajām personām / īstenot sadarbības projektus ar intelektuālā īpašuma iestādēm.

Iepriekš minētos galvenos pienākumus var sīkāk aprakstīt šādi:

| — | sagatavot lēmumus par preču zīmju pieteikumiem, jo īpaši saistībā ar absolūtiem atteikuma pamatojumiem, |
| --- | --- |

—

sagatavot lēmumus par preču zīmju pieteikumiem, jo īpaši saistībā ar absolūtiem atteikuma pamatojumiem,

| — | sagatavot lēmumus par iebildumu un atcelšanas lietām attiecībā uz Kopienas preču zīmēm, |
| --- | --- |

—

sagatavot lēmumus par iebildumu un atcelšanas lietām attiecībā uz Kopienas preču zīmēm,

| — | sagatavot lēmumus par dizainparaugu spēkā neesības lietām, |
| --- | --- |

—

sagatavot lēmumus par dizainparaugu spēkā neesības lietām,

| — | izskatīt apelāciju padomēs iesniegtās pārsūdzības un sagatavot attiecīgos lēmumus, |
| --- | --- |

—

izskatīt apelāciju padomēs iesniegtās pārsūdzības un sagatavot attiecīgos lēmumus,

| — | sniegt juridiskas konsultācijas visos jautājumos, kas saistīti ar Kopienas preču zīmi, Kopienas dizainparaugu un citām intelektuālā īpašuma tiesībām, |
| --- | --- |

—

sniegt juridiskas konsultācijas visos jautājumos, kas saistīti ar Kopienas preču zīmi, Kopienas dizainparaugu un citām intelektuālā īpašuma tiesībām,

| — | piedalīties tiesvedībā intelektuālā īpašuma jomā, |
| --- | --- |

—

piedalīties tiesvedībā intelektuālā īpašuma jomā,

| — | vākt, analizēt un izplatīt informāciju un datus par intelektuālā īpašuma tiesībām, |
| --- | --- |

—

vākt, analizēt un izplatīt informāciju un datus par intelektuālā īpašuma tiesībām,

| — | koordinēt, sagatavot un rakstīt pamatnostādnes un politikas dokumentus, |
| --- | --- |

—

koordinēt, sagatavot un rakstīt pamatnostādnes un politikas dokumentus,

| — | uzraudzīt, apmācīt un ievirzīt pārējos darbiniekus, |
| --- | --- |

—

uzraudzīt, apmācīt un ievirzīt pārējos darbiniekus,

| — | vadīt projektus un/vai programmas intelektuālā īpašuma tiesību jomā. |
| --- | --- |

—

vadīt projektus un/vai programmas intelektuālā īpašuma tiesību jomā.

2.   Kvalifikācija un diplomi

Izglītības līmenim ir jāatbilst vismaz trīs gadus ilgai pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms.

3.   Darba pieredze

Vismaz trīs gadus ilga darba pieredze intelektuālā īpašuma jomā atbilstīgā līmenī saistībā ar veicamajiem pienākumiem.

Tiek ņemta vērā tikai darba pieredze, kura gūta pēc tam, kad saņemts diploms, kas dod tiesības piedalīties šajā konkursā.

4.   Atlases kritēriji

Atlases procesā, pamatojoties uz kvalifikāciju, atlases komisija ņems vērā šādus kritērijus:

| 1) | darba pieredze lēmumu sagatavošanā saistībā ar absolūtiem preču zīmes reģistrācijas atteikuma pamatojumiem, tostarp apelācijas instances lēmumu sagatavošanā; |
| --- | --- |

1)

darba pieredze lēmumu sagatavošanā saistībā ar absolūtiem preču zīmes reģistrācijas atteikuma pamatojumiem, tostarp apelācijas instances lēmumu sagatavošanā;

| 2) | darba pieredze lēmumu sagatavošanā saistībā ar relatīviem preču zīmes reģistrācijas atteikuma (iebildumu) pamatojumiem, tostarp apelācijas instances lēmumu sagatavošanā; |
| --- | --- |

2)

darba pieredze lēmumu sagatavošanā saistībā ar relatīviem preču zīmes reģistrācijas atteikuma (iebildumu) pamatojumiem, tostarp apelācijas instances lēmumu sagatavošanā;

| 3) | darba pieredze lēmumu sagatavošanā par preču zīmes atcelšanu, tostarp apelācijas instances lēmumu sagatavošanā; |
| --- | --- |

3)

darba pieredze lēmumu sagatavošanā par preču zīmes atcelšanu, tostarp apelācijas instances lēmumu sagatavošanā;

| 4) | darba pieredze lēmumu sagatavošanā par dizainparauga spēkā neesības lietām, tostarp apelācijas instances lēmumu sagatavošanā; |
| --- | --- |

4)

darba pieredze lēmumu sagatavošanā par dizainparauga spēkā neesības lietām, tostarp apelācijas instances lēmumu sagatavošanā;

| 5) | darba pieredze juridisku konsultāciju sniegšanā un pušu/klientu pārstāvēšanā par intelektuālā īpašuma tiesībām (izņemot tiesvedībā); |
| --- | --- |

5)

darba pieredze juridisku konsultāciju sniegšanā un pušu/klientu pārstāvēšanā par intelektuālā īpašuma tiesībām (izņemot tiesvedībā);

| 6) | darba pieredze tiesvedībā intelektuālā īpašuma tiesību jomā; |
| --- | --- |

6)

darba pieredze tiesvedībā intelektuālā īpašuma tiesību jomā;

| 7) | darba pieredze saistībā ar informācijas un datu vākšanu, analizēšanu un izplatīšanu un informācijas tehnoloģiju rīku un sistēmu izstrādi vai pilnveidi intelektuālā īpašuma tiesību jomā; |
| --- | --- |

7)

darba pieredze saistībā ar informācijas un datu vākšanu, analizēšanu un izplatīšanu un informācijas tehnoloģiju rīku un sistēmu izstrādi vai pilnveidi intelektuālā īpašuma tiesību jomā;

| 8) | darba pieredze saistībā ar pamatnostādņu un politikas dokumentu koordinēšanu, sagatavošanu un rakstīšanu; |
| --- | --- |

8)

darba pieredze saistībā ar pamatnostādņu un politikas dokumentu koordinēšanu, sagatavošanu un rakstīšanu;

| 9) | darba pieredze uzraudzības, apmācības un ievirzes jomā; |
| --- | --- |

9)

darba pieredze uzraudzības, apmācības un ievirzes jomā;

| 10) | darba pieredze projektu un/vai programmu vadībā intelektuālā īpašuma tiesību jomā; |
| --- | --- |

10)

darba pieredze projektu un/vai programmu vadībā intelektuālā īpašuma tiesību jomā;

| 11) | darba pieredze daudzkultūru vai starptautiskā vidē. |
| --- | --- |

11)

darba pieredze daudzkultūru vai starptautiskā vidē.

---

II PIELIKUMS

OHIM/AST/02/13 – ASISTENTI (AST 3)

INTELEKTUĀLĀ ĪPAŠUMA JOMĀ

1.   Pienākumi

Darbā pieņemtie ierēdņi asistenta statusā sniegs atbalstu reģistrēto Kopienas preču zīmju (CTM) un Kopienas dizainparaugu (RCD) aizsardzības darbā. Viņiem var būt jāpiedalās arī sadarbības un saskaņošanas darbā ar Eiropas Savienības valstu intelektuālā īpašuma birojiem, kā arī ar galvenajiem ārpussavienības intelektuālā īpašuma birojiem, līdzvērtīgām iestādēm un starptautiskajiem partneriem. Eiropas Intelektuālā īpašuma tiesību pārkāpumu novērošanas centra ietvaros viņiem var būt jāpalīdz veikt uzdevumus ar mērķi veicināt un atbalstīt valsts iestāžu, privātā sektora un Savienības iestāžu pasākumus cīņā ar intelektuālā īpašuma tiesību pārkāpumiem.

Galvenie pienākumi ir jo īpaši šādi:

| — | izskatīt Kopienas preču zīmju reģistrācijas pieteikumus: absolūti pamatojumi; formalitātes, tostarp preču un pakalpojumu klasifikācija saskaņā ar Nicas klasifikāciju; agrāka izcelsme un prioritātes; grozījumi un attiecīgi lēmumi, |
| --- | --- |

—

izskatīt Kopienas preču zīmju reģistrācijas pieteikumus: absolūti pamatojumi; formalitātes, tostarp preču un pakalpojumu klasifikācija saskaņā ar Nicas klasifikāciju; agrāka izcelsme un prioritātes; grozījumi un attiecīgi lēmumi,

| — | pārvaldīt procedūras saistībā ar starptautiskiem pieteikumiem un reģistrācijām, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt procedūras saistībā ar starptautiskiem pieteikumiem un reģistrācijām,

| — | pārvaldīt procedūras saistībā ar iebildumu un atcelšanas lietām: pieņemamība; atsaukšanas periods un sacīkstes posms; ierobežojumi un atsaukšana; būtība un attiecīgi lēmumi, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt procedūras saistībā ar iebildumu un atcelšanas lietām: pieņemamība; atsaukšanas periods un sacīkstes posms; ierobežojumi un atsaukšana; būtība un attiecīgi lēmumi,

| — | izskatīt Kopienas dizainparauga pieteikumus un pārvaldīt procedūras par spēkā neesību; |
| --- | --- |

—

izskatīt Kopienas dizainparauga pieteikumus un pārvaldīt procedūras par spēkā neesību;

| — | pārvaldīt procedūras saistībā ar pārsūdzības lietām, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt procedūras saistībā ar pārsūdzības lietām,

| — | izdarīt ierakstus Kopienas preču zīmju un dizainparaugu reģistrā (Recordals) un attiecīgi lēmumi, |
| --- | --- |

—

izdarīt ierakstus Kopienas preču zīmju un dizainparaugu reģistrā (Recordals) un attiecīgi lēmumi,

| — | atbalstīt darbības saistībā ar intelektuālā īpašuma tiesībām: loģistika, lingvistiski pakalpojumi, tostarp korektoru darbs, publicēšana, reģistrēšana, pārbaudīšana, Kopienas preču zīmju un dizainparaugu lietu kopiju izsniegšana, datubāzu uzturēšana; meklēšana; maksājumu pārvaldība, |
| --- | --- |

—

atbalstīt darbības saistībā ar intelektuālā īpašuma tiesībām: loģistika, lingvistiski pakalpojumi, tostarp korektoru darbs, publicēšana, reģistrēšana, pārbaudīšana, Kopienas preču zīmju un dizainparaugu lietu kopiju izsniegšana, datubāzu uzturēšana; meklēšana; maksājumu pārvaldība,

| — | atbalstīt sadarbības un konverģences projektu īstenošanu intelektuālā īpašuma jomā, |
| --- | --- |

—

atbalstīt sadarbības un konverģences projektu īstenošanu intelektuālā īpašuma jomā,

| — | sniegt lietotājiem informāciju par Kopienas preču zīmēm un dizainparaugiem un sagatavot attiecīgus ziņojumus. |
| --- | --- |

—

sniegt lietotājiem informāciju par Kopienas preču zīmēm un dizainparaugiem un sagatavot attiecīgus ziņojumus.

Jāatzīmē, ka, ņemot vērā procedūru pieaugošo automatizāciju, administratīvie pienākumi visos procesos pakāpeniski samazināsies, savukārt arvien lielāka nozīme būs pienākumiem attiecībā uz jautājumiem pēc būtības.

2.   Kvalifikācija un diplomi

Izglītības līmenis, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms.

VAI

Vidējā izglītība, ko apliecina attiecīgs diploms, kas ļauj turpināt mācības augstākajā mācību iestādē, un vismaz trīs gadus ilga darba pieredze saistībā ar veicamajiem pienākumiem.

NB! Minētā vismaz trīs gadus ilgā darba pieredze tiek uzskatīta par neatņemamu izglītības sastāvdaļu, un tā netiks ņemta vērā turpmāk prasītajā darba pieredzes ilgumā.

3.   Darba pieredze

Vismaz trīs gadus ilga darba pieredze intelektuālā īpašuma jomā atbilstīgā līmenī saistībā ar veicamajiem pienākumiem.

Tiek ņemta vērā tikai darba pieredze, kura gūta pēc tam, kad saņemts diploms, kas dod tiesības piedalīties šajā konkursā.

4.   Atlases kritēriji

Atlases procesā, pamatojoties uz kvalifikāciju, atlases komisija ņems vērā šādus kritērijus:

| 1) | darba pieredze preču zīmju pieteikumu izskatīšanā; |
| --- | --- |

1)

darba pieredze preču zīmju pieteikumu izskatīšanā;

| 2) | darba pieredze iebildumu un/vai atcelšanas, un/vai pārsūdzības, un/vai starptautisku pieteikumu procedūru pārvaldības jomā; |
| --- | --- |

2)

darba pieredze iebildumu un/vai atcelšanas, un/vai pārsūdzības, un/vai starptautisku pieteikumu procedūru pārvaldības jomā;

| 3) | darba pieredze dizainparauga pieteikumu izskatīšanā un procedūru par spēkā neesību pārvaldībā; |
| --- | --- |

3)

darba pieredze dizainparauga pieteikumu izskatīšanā un procedūru par spēkā neesību pārvaldībā;

| 4) | darba pieredze intelektuālā īpašuma tiesību formalitāšu izskatīšanā jomās, kas nav saistītas ar preču zīmēm un dizainparaugiem; |
| --- | --- |

4)

darba pieredze intelektuālā īpašuma tiesību formalitāšu izskatīšanā jomās, kas nav saistītas ar preču zīmēm un dizainparaugiem;

| 5) | darba pieredze attiecībā uz ierakstu un attiecīgo lēmumu apstrādi intelektuālā īpašuma tiesību oficiālajā reģistrā; |
| --- | --- |

5)

darba pieredze attiecībā uz ierakstu un attiecīgo lēmumu apstrādi intelektuālā īpašuma tiesību oficiālajā reģistrā;

| 6) | darba pieredze, kas saistīta ar atbalsta darbībām intelektuālā īpašuma tiesību jomā: loģistika, lingvistiski pakalpojumi, tostarp korektoru darbs, publicēšana, reģistrēšana, pārbaudīšana, preču zīmju un dizainparaugu lietu kopiju izsniegšana, datubāzu uzturēšana; meklēšana; maksājumu pārvaldība; |
| --- | --- |

6)

darba pieredze, kas saistīta ar atbalsta darbībām intelektuālā īpašuma tiesību jomā: loģistika, lingvistiski pakalpojumi, tostarp korektoru darbs, publicēšana, reģistrēšana, pārbaudīšana, preču zīmju un dizainparaugu lietu kopiju izsniegšana, datubāzu uzturēšana; meklēšana; maksājumu pārvaldība;

| 7) | darba pieredze, atbalstot sadarbības un konverģences projektu īstenošanu intelektuālā īpašuma jomā; |
| --- | --- |

7)

darba pieredze, atbalstot sadarbības un konverģences projektu īstenošanu intelektuālā īpašuma jomā;

| 8) | darba pieredze saistībā ar palīdzības sniegšanu pusēm/klientiem un lietu pārvaldīšanu intelektuālā īpašuma tiesību jomā; |
| --- | --- |

8)

darba pieredze saistībā ar palīdzības sniegšanu pusēm/klientiem un lietu pārvaldīšanu intelektuālā īpašuma tiesību jomā;

| 9) | darba pieredze saistībā ar dokumentu sagatavošanu par intelektuālā īpašuma jautājumiem; |
| --- | --- |

9)

darba pieredze saistībā ar dokumentu sagatavošanu par intelektuālā īpašuma jautājumiem;

| 10) | darba pieredze saistībā ar informācijas par intelektuālo īpašumu sniegšanu lietotājiem un vismaz 50 ienākošo zvanu vai informācijas pieprasījumu apstrādi nedēļā; |
| --- | --- |

10)

darba pieredze saistībā ar informācijas par intelektuālo īpašumu sniegšanu lietotājiem un vismaz 50 ienākošo zvanu vai informācijas pieprasījumu apstrādi nedēļā;

| 11) | darba pieredze daudzkultūru vai starptautiskā vidē. |
| --- | --- |

11)

darba pieredze daudzkultūru vai starptautiskā vidē.

---