# Uradni list C 322A/2013

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2013.322.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 322A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 568. november 2013 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2013.322.slv

Uradni list

Evropske unije

C 322A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 568. november 2013

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2013/C 322A/01 | Generalni direktorat za proračun – Objava prostega delovnega mesta glavnega svetovalca (razred AD 14) (m/ž) v Bruslju (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2013/10343 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2013/C 322A/01

Generalni direktorat za proračun – Objava prostega delovnega mesta glavnega svetovalca (razred AD 14) (m/ž) v Bruslju (člen 29(2) kadrovskih predpisov) – COM/2013/10343

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 8.11.2013 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 322/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.11.2013

SL

Uradni list Evropske unije

CA 322/1

---

Generalni direktorat za proračun

Objava prostega delovnega mesta glavnega svetovalca (razred AD 14) (m/ž) v Bruslju

(člen 29(2) kadrovskih predpisov)

COM/2013/10343

(2013/C 322 A/01)

Predstavitev delodajalca

Evropska komisija je odgovorna za izvajanje številnih proračunskih obveznosti Evropske unije. Naloga Generalnega direktorata za proračun (GD za proračun) je zagotavljanje potrebnega financiranja s strani proračunskega organa za izvajanje politik EU, upravljanje proračunskega regulativnega okvira, izvrševanje letnih proračunov (prihodki in odhodki), priprava letnih računovodskih izkazov institucij, zagotavljanje dobrega finančnega poslovodenja in poročanje o izvrševanju proračuna Evropskemu parlamentu, Svetu in Računskemu sodišču za pridobitev izjave o zanesljivosti brez pridržka. Sestavlja ga pet direktoratov s sedežem v Bruslju s skoraj 420 uslužbenci.

GD za proračun pripravlja tudi pravila, ki urejajo finance Evropske unije, ter z zagotavljanjem svetovanja in usposabljanja spodbuja dobro finančno poslovodenje znotraj služb Komisije. Generalni direktorat ima tako odločilno vlogo v procesu upravne reforme, ki naj bi instituciji zagotovila javno upravo visoke kakovosti, da bi lahko čim bolj učinkovito izpolnjevala naloge, ki ji jih dodeljuje Pogodba.

GD za proračun ima tudi ključno vlogo pri dodeljevanju finančnih in človeških virov ter pri izvajanju finančnih določb, ki se uporabljajo zanje. To zajema tudi dodeljevanje finančnih in človeških virov decentraliziranim organom.

Delovno mesto

V okviru novega večletnega finančnega okvira za obdobje 2014–2020 bo izvrševanje še večjega števila programov preneseno na izvajalske agencije in decentralizirani organi bodo še naprej imeli pomembno vlogo pri uresničevanju ciljev politike EU. Glede na obseg proračunskih sredstev in človeških virov ter posledic za upravljanje želi GD za proračun zaposliti glavnega svetovalca, katerega naloga bo zagotavljanje usklajenega pristopa k tem subjektom.

Glavni svetovalec bo poročal neposredno generalnemu direktorju in bo osrednja kontaktna točka znotraj GD za proračun za te zadeve. Odgovornosti glavnega svetovalca bodo zlasti:

| — | svetovanje ter zagotavljanje vsebinskih informacij in praktičnih priporočil generalnemu direktorju GD za proračun in zadevnim službam za spodbujanje učinkovitosti in uspešnosti izvajalskih agencij in decentraliziranih organov, |
| --- | --- |

—

svetovanje ter zagotavljanje vsebinskih informacij in praktičnih priporočil generalnemu direktorju GD za proračun in zadevnim službam za spodbujanje učinkovitosti in uspešnosti izvajalskih agencij in decentraliziranih organov,

| — | spodbujanje, podpora in zagotavljanje horizontalnega pristopa med zadevnimi službami GD za proračun, da se opredelijo stališča GD glede glavnih deležnikov, |
| --- | --- |

—

spodbujanje, podpora in zagotavljanje horizontalnega pristopa med zadevnimi službami GD za proračun, da se opredelijo stališča GD glede glavnih deležnikov,

| — | po potrebi povezovanje z drugimi osrednjimi službami Evropske komisije, kot so Generalni sekretariat, Pravna služba, Generalni direktorat za človeške vire in varnost, Generalni direktorat za informatiko, ter pristojnimi generalnimi direktorati decentraliziranih organov, |
| --- | --- |

—

po potrebi povezovanje z drugimi osrednjimi službami Evropske komisije, kot so Generalni sekretariat, Pravna služba, Generalni direktorat za človeške vire in varnost, Generalni direktorat za informatiko, ter pristojnimi generalnimi direktorati decentraliziranih organov,

| — | zastopanje GD za proračun na zadevnih forumih ter zagovarjanje njegovih stališč znotraj in zunaj Komisije. |
| --- | --- |

—

zastopanje GD za proračun na zadevnih forumih ter zagovarjanje njegovih stališč znotraj in zunaj Komisije.

Profil kandidata

Od kandidata pričakujemo:

| — | dobro znanje in izkušnje s področja vzpostavljanja okvirov za decentralizirane organe ali izvajalske agencije, usklajevanja sodelovanja med različnimi deležniki ter spodbujanja uvedbe usklajenih pristopov, vključno s finančnimi, pravnimi in organizacijskimi odgovornostmi, |
| --- | --- |

—

dobro znanje in izkušnje s področja vzpostavljanja okvirov za decentralizirane organe ali izvajalske agencije, usklajevanja sodelovanja med različnimi deležniki ter spodbujanja uvedbe usklajenih pristopov, vključno s finančnimi, pravnimi in organizacijskimi odgovornostmi,

| — | dokazane izkušnje pri predstavljanju inovativnih in učinkovitih strategij, zlasti v zvezi z organizacijsko strukturo ali učinkovitostjo upravljanja z namenom povečanja učinkovitosti, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje pri predstavljanju inovativnih in učinkovitih strategij, zlasti v zvezi z organizacijsko strukturo ali učinkovitostjo upravljanja z namenom povečanja učinkovitosti,

| — | izkušnje pri oblikovanju in izvajanju učinkovitih in uspešnih politik ali zakonodaje, |
| --- | --- |

—

izkušnje pri oblikovanju in izvajanju učinkovitih in uspešnih politik ali zakonodaje,

| — | dobro razumevanje izzivov, s katerimi se spopadajo Evropska komisija in decentralizirani organi ali izvajalske agencije na področju finančnega poslovanja, |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje izzivov, s katerimi se spopadajo Evropska komisija in decentralizirani organi ali izvajalske agencije na področju finančnega poslovanja,

| — | izkušnje pri upravljanju proračunskih, finančnih ali človeških virov na nacionalni ali evropski ravni, |
| --- | --- |

—

izkušnje pri upravljanju proračunskih, finančnih ali človeških virov na nacionalni ali evropski ravni,

| — | dokazane pogajalske spretnosti in sposobnosti usklajevanja z zmožnostjo učinkovitega razpravljanja z notranjimi in zunanjimi deležniki na visoki ravni. |
| --- | --- |

—

dokazane pogajalske spretnosti in sposobnosti usklajevanja z zmožnostjo učinkovitega razpravljanja z notranjimi in zunanjimi deležniki na visoki ravni.

Kandidati morajo:

| 1. | biti državljani ene od držav članic EU; |
| --- | --- |

1.

biti državljani ene od držav članic EU;

| 2. | imeti:






  (i) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

2.

imeti:

(i)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| (ii) | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj enoletne ustrezne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta; |
| --- | --- |

(ii)

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in vsaj enoletne ustrezne delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta;

| 3. | imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega vsaj 5 let na visokem svetovalnem položaju na področju, povezanem s tem delovnim mestom.
  Kandidati morajo za vsak visoki svetovalni položaj jasno navesti naziv in natančno vlogo, ki so jo opravljali; |
| --- | --- |

3.

imeti vsaj 15 let delovnih izkušenj po končanem univerzitetnem izobraževanju na ravni, za katero so usposobljeni po prej navedeni izobrazbi, od tega vsaj 5 let na visokem svetovalnem položaju na področju, povezanem s tem delovnim mestom.

Kandidati morajo za vsak visoki svetovalni položaj jasno navesti naziv in natančno vlogo, ki so jo opravljali;

| 4. | imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov; |
| --- | --- |

4.

imeti temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje še enega od teh jezikov;

| 5. | biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uslužbence Evropske komisije, ki se zaposlijo po 1. januarju 2014, določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo 66 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov) (1). |
| --- | --- |

5.

biti mlajši od običajne starosti za upokojitev, ki je za uslužbence Evropske komisije, ki se zaposlijo po 1. januarju 2014, določena kot zadnji dan meseca, v katerem dopolnijo 66 let starosti (glej člen 52(a) kadrovskih predpisov) (1).

Neodvisnost in izjava o interesih

Kandidati bodo morali potrditi svojo pripravljenost, da dajo izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu, ter dati izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njihovo neodvisnost.

Imenovanje in pogoji zaposlitve

Glavnega svetovalca bo izbrala in imenovala Komisija v skladu s svojimi postopki za izbor in zaposlitev (glej tudi Compilation Document on Senior Officials Policy – dokument o politiki glede višjih uradnikov (2)). Kandidati, ki bodo prišli v ožji izbor, bodo povabljeni na razgovor s Posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja in zunanjimi kadrovskimi svetovalci iz ocenjevalnega centra. Plača in pogoji zaposlitve so v skladu z določbami kadrovskih predpisov za uradnike razreda AD 14 Evropske unije. Kandidati morajo uspešno opraviti devetmesečno poskusno dobo, ki po kadrovskih predpisih velja za vse nove zaposlene.

Uspešni kandidat bo zaposlen kot uradnik v skladu z določbami kadrovskih predpisov.

Enake možnosti

Evropska unija izvaja politiko enakih možnosti.

Prijavni postopek

Razpis za to mesto se lahko objavi skupaj z drugimi razpisi za delovna mesta za višje uradnike. Kandidati, ki se želijo prijaviti za več kot eno delovno mesto, morajo oddati prijavo za vsako delovno mesto posebej.

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo, zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj.

Prijaviti se je treba prek interneta na spletni strani

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

po navodilih za posamezne stopnje postopka.

Za pravočasno izpolnitev (3) spletne prijave ste odgovorni sami. S prijavo ne čakajte do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri vaši internetni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po poteku roka prijava ne bo več mogoča. Prijave, prispele po roku po elektronski ali običajni pošti, se praviloma ne bodo upoštevale.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka. To bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi s tem izbirnim postopkom. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen – številka je potrdilo, da so vaši podatki zabeleženi.

Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena!

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu napisati motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku.

Izbirni postopek bo potekal samo v angleškem, francoskem ali nemškem jeziku (4).

Za prijavo potrebujete tudi veljaven elektronski naslov. Vsa komunikacija glede tega izbirnega postopka bo potekala z uporabo tega elektronskega naslova. Komisijo morate obvestiti o vsaki morebitni spremembi v zvezi s tem naslovom.

Poteka svoje prijave ne morete spremljati na spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obveščala Evropska komisija.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v pisni obliki s priporočeno pošto
   (5)
  najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med vami in Komisijo bo potekala po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah pišite na elektronski naslov HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 6. december 2013. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

---

(1)  Odvisno od začetka veljavnosti uredbe o spremembi kadrovskih predpisov za uradnike in pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev z učinkom od 1. januarja 2014.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Najpozneje do 6. decembra 2013 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(4)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci teh treh jezikov ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10343, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---