# Journal officiel C 309A/2013

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2013.309.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 309A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 56e année24 octobre 2013 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2013.309.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 309A

Édition de langue française

Communications et informations

56e année24 octobre 2013

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2013/C 309A/01 | Avis de vacance COM/2013/10340 — Directeur du Centre de traduction des organes de l'Union européenne (Luxembourg) — Contrat: agent temporaire — Groupe de fonctions AD, grade 14 — Durée du contrat: 5 ans, renouvelable | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2013/C 309A/01

Avis de vacance COM/2013/10340 — Directeur du Centre de traduction des organes de l'Union européenne (Luxembourg) — Contrat: agent temporaire — Groupe de fonctions AD, grade 14 — Durée du contrat: 5 ans, renouvelable

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 24.10.2013 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 309/1 |
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24.10.2013

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 309/1

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AVIS DE VACANCE COM/2013/10340

Directeur du Centre de traduction des organes de l'Union européenne (Luxembourg)

Contrat: agent temporaire — Groupe de fonctions AD, grade 14

Durée du contrat: 5 ans, renouvelable

(2013/C 309 A/01)

Présentation

Le Centre de traduction des organes de l'Union européenne (CdT) est une agence de l'Union européenne (UE) basée à Luxembourg. Il a été créé, en 1994, par le règlement (CE) no 2965/94 du Conseil (1) [modifié par les règlements (CE) no 2610/95 (2) en 1995 et (CE) no 1645/2003 (3) en 2003], en vue de fournir des services de traduction aux autres organismes décentralisés de l'UE. Il effectue et se fait rétribuer ces services sur la base d'un accord de coopération signé avec chaque client. Il réalise aujourd'hui des traductions pour cinquante-huit agences, institutions et autres organes de l'UE.

La deuxième mission du Centre est de participer activement à la coopération entre les services de traduction de l'UE. Cette coopération interinstitutionnelle a pour objectif de rationaliser les méthodes de travail, d'harmoniser les procédures et de faire des économies d'ensemble dans le domaine de la traduction pour l'UE.

Le Centre emploie actuellement environ deux cents personnes et dispose d'un budget annuel approximatif de 46 millions d'EUR.

Les travaux du Centre reposent sur la conviction qu'un service de qualité et une relation solide avec la clientèle peuvent efficacement contribuer à couvrir les besoins de traduction des clients et, par conséquent, aider à mettre en œuvre le cadre stratégique de l'UE pour le multilinguisme. Travailler avec le Centre permet de s'appuyer sur un partenaire unique et fiable qui offre, entre autres, une multitude de services linguistiques couvrant la totalité des combinaisons linguistiques de l'UE.

Pour en savoir plus sur le Centre et sur nos activités, vous pouvez vous rendre à l'adresse suivante

(http://www.cdt.europa.eu).

Poste proposé

Le directeur est le représentant légal du Centre. Il rend compte de ses activités au conseil d'administration.

Le rôle et les responsabilités du directeur sont notamment les suivants:

| — | gérer le Centre conformément aux orientations et aux décisions du conseil d'administration ainsi qu'aux actes juridiques applicables, |
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gérer le Centre conformément aux orientations et aux décisions du conseil d'administration ainsi qu'aux actes juridiques applicables,

| — | élaborer la stratégie et les programmes de travail du Centre, et faire rapport sur leur mise en œuvre au conseil d'administration au moyen de rapports d'activité annuels et d'autres instruments de compte rendu, |
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élaborer la stratégie et les programmes de travail du Centre, et faire rapport sur leur mise en œuvre au conseil d'administration au moyen de rapports d'activité annuels et d'autres instruments de compte rendu,

| — | assumer la responsabilité générale de l'exécution des tâches confiées au Centre, notamment la supervision de la qualité des systèmes de gestion et de contrôle interne du Centre, |
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assumer la responsabilité générale de l'exécution des tâches confiées au Centre, notamment la supervision de la qualité des systèmes de gestion et de contrôle interne du Centre,

| — | assumer la responsabilité générale de la gestion du personnel du Centre et créer un bon esprit d'équipe ainsi qu'un environnement de travail de qualité, |
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assumer la responsabilité générale de la gestion du personnel du Centre et créer un bon esprit d'équipe ainsi qu'un environnement de travail de qualité,

| — | élaborer et exécuter le budget du Centre ainsi que veiller à sa gestion efficiente et conforme aux principes de bonne gestion financière, |
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élaborer et exécuter le budget du Centre ainsi que veiller à sa gestion efficiente et conforme aux principes de bonne gestion financière,

| — | assumer la responsabilité générale de la gestion financière du Centre, qui inclut notamment les comptes définitifs et les décisions de financement, |
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assumer la responsabilité générale de la gestion financière du Centre, qui inclut notamment les comptes définitifs et les décisions de financement,

| — | représenter le Centre dans le cadre de la coopération interinstitutionnelle et internationale et assurer la communication avec le grand public sur toutes les questions relevant de la mission du Centre. |
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représenter le Centre dans le cadre de la coopération interinstitutionnelle et internationale et assurer la communication avec le grand public sur toutes les questions relevant de la mission du Centre.

Profil recherché

Critères d'admissibilité

Afin d'être pris en considération pour la phase de sélection, les candidats doivent satisfaire, à la date limite de dépôt des candidatures, aux conditions formelles énoncées ci-dessous:

| — | Nationalité: être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne, |
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Nationalité: être ressortissant de l'un des États membres de l'Union européenne,

| — | Titre ou diplôme universitaire:







  — | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou |
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Titre ou diplôme universitaire:

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un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre années ou plus, ou

| — | un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (ladite année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous), |
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un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (ladite année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous),

| — | Expérience professionnelle: au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire après l'obtention du niveau correspondant aux qualifications précitées; ces quinze années d'expérience professionnelle doivent comprendre une expérience directement liée à la fourniture de services de traduction, |
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Expérience professionnelle: au minimum quinze ans d'expérience professionnelle postuniversitaire après l'obtention du niveau correspondant aux qualifications précitées; ces quinze années d'expérience professionnelle doivent comprendre une expérience directement liée à la fourniture de services de traduction,

| — | Expérience en matière de gestion: au moins cinq ans d'expérience dans un poste d'encadrement à haut niveau (4), |
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Expérience en matière de gestion: au moins cinq ans d'expérience dans un poste d'encadrement à haut niveau (4),

| — | Connaissances linguistiques: la connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'UE, telles que définies dans le règlement no 1 du 6 octobre 1958 (5), et la connaissance satisfaisante d'une seconde, |
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Connaissances linguistiques: la connaissance approfondie de l'une des langues officielles de l'UE, telles que définies dans le règlement no 1 du 6 octobre 1958 (5), et la connaissance satisfaisante d'une seconde,

| — | Âge limite: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l'Union européenne entrant en service à partir du 1er janvier 2014, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de soixante-six ans (6). |
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Âge limite: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge de la retraite. Pour les agents temporaires de l'Union européenne entrant en service à partir du 1er janvier 2014, l'âge de la retraite est fixé à la fin du mois au cours duquel ils atteignent l'âge de soixante-six ans (6).

Critères de sélection

Les candidats doivent posséder les compétences essentielles et techniques suivantes:

| — | une capacité éprouvée à gérer une grande agence, tant au niveau stratégique qu'à celui de la gestion opérationnelle, |
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une capacité éprouvée à gérer une grande agence, tant au niveau stratégique qu'à celui de la gestion opérationnelle,

| — | une excellente capacité à diriger et à motiver une équipe importante dans un environnement multiculturel et multilingue, |
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une excellente capacité à diriger et à motiver une équipe importante dans un environnement multiculturel et multilingue,

| — | une expérience pratique de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international, |
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une expérience pratique de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines dans un contexte national, européen et/ou international,

| — | la capacité d'interagir et de négocier au niveau le plus élevé avec les institutions et organes de l'UE ainsi qu'avec les pouvoirs publics, |
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la capacité d'interagir et de négocier au niveau le plus élevé avec les institutions et organes de l'UE ainsi qu'avec les pouvoirs publics,

| — | savoir communiquer efficacement avec le grand public et coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.), |
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savoir communiquer efficacement avec le grand public et coopérer avec les acteurs concernés (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.),

| — | posséder une bonne connaissance des institutions de l'UE, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des procédures administratives et financières de l'Union, des politiques de l'UE et des activités internationales en rapport avec celles du Centre, |
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posséder une bonne connaissance des institutions de l'UE, de leur fonctionnement et de leurs interactions, ainsi que des procédures administratives et financières de l'Union, des politiques de l'UE et des activités internationales en rapport avec celles du Centre,

| — | une excellente aptitude à la communication écrite et orale, ainsi qu'à la négociation, |
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une excellente aptitude à la communication écrite et orale, ainsi qu'à la négociation,

| — | une très bonne connaissance de l'anglais ou du français, qui sont les langues de travail du Centre. |
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une très bonne connaissance de l'anglais ou du français, qui sont les langues de travail du Centre.

Atouts

| — | contacts professionnels dans le secteur linguistique. |
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contacts professionnels dans le secteur linguistique.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur sera tenu de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer dans leur candidature qu'ils sont disposés à présenter une telle déclaration.

Sélection et nomination

Un jury de présélection sera mis en place pour la procédure de sélection. Les candidats présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques de la fonction, sélectionnés selon leurs mérites et les critères exposés ci-dessus, seront invités à un entretien par ce jury. Les candidats présélectionnés par le jury seront ensuite convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission et seront soumis à une évaluation dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. Les candidats retenus par le CCN participeront ensuite à un entretien avec les commissaires concernés.

À l'issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste des candidats retenus, qui sera présentée au conseil d'administration du Centre. Ledit conseil s'entretiendra avec les candidats ainsi présélectionnés et recrutera le directeur parmi ceux-ci. L'inscription sur cette liste ne constitue pas une garantie de recrutement. Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Égalité des chances

Le Centre applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er quinquies du statut (7).

Conditions d'emploi

Le directeur sera recruté en qualité d'agent temporaire du Centre au grade AD 14, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes (7), pour un mandat de cinq ans renouvelable une fois.

Le lieu d'affectation est Luxembourg, où le Centre est établi.

Procédure de candidature

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent toutes les conditions d'admission, notamment en ce qui concerne le type de diplôme et l'expérience professionnelle.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par l'internet sur le site https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Les candidats doivent remplir leur candidature en ligne dans le délai imparti. Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour le faire car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai de dépôt des candidatures expiré, il ne sera plus possible de poser sa candidature. Les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne sont pas acceptées.

Les candidats doivent disposer d'une adresse de courrier électronique valable, qui sera utilisée pour confirmer la création du dossier de candidature et pour informer les candidats de l'issue de la procédure de sélection. Les candidats sont priés de signaler à la Commission européenne tout changement d'adresse électronique.

Les candidats doivent télécharger un curriculum vitæ sous forme de fichier Word ou PDF et rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent tous deux être rédigés en anglais, en français ou en allemand.

Lors de la finalisation de leur candidature, les candidats recevront un numéro d'inscription qu'ils sont priés de conserver, car il sera utilisé pour les contacts ultérieurs pendant la procédure de sélection. L'attribution de ce numéro marque la fin de la procédure de candidature et indique que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (8)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toutes les communications ultérieures entre la Commission et ces candidats se feront par courrier postal. Ces candidats doivent joindre à leur CV et à leur lettre de motivation un certificat délivré par un organisme compétent reconnaissant l'état de personne handicapée. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Date limite de dépôt des candidatures

La date limite est fixée au 21 novembre 2013. L'enregistrement en ligne sera clos à 12 heures (midi), heure de Bruxelles.

La Commission se réserve le droit de reporter la date de clôture du présent avis de vacance uniquement par voie de publication au Journal officiel de l'Union européenne.

Protection des données à caractère personnel

La Commission et le Centre de traduction des organes de l'Union européenne veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (9).

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(1)  JO L 314 du 7.12.1994, p. 1.

(2)  JO L 268 du 10.11.1995, p. 1.

(3)  JO L 245 du 29.9.2003, p. 13.

(4)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés; 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions; 3) l'importance des budgets gérés; et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(5)  Règlement no 1 portant fixation du régime linguistique de la Communauté Économique Européenne (JO 17 du 6.10.1958, p. 385).

(6)  Sous réserve de l'entrée en vigueur du règlement modifiant le statut des fonctionnaires et le régime applicable aux autres agents à compter du 1er janvier 2014.

(7)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1.

(8)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d'encadrement et secrétariat CCN», COM/2013/10340, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, BELGIQUE. Tél. + 32-22995323.

(9)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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