# Journal officiel C 299A/2013

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2013.299.fre |
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| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 299A |
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| Édition de langue française | Communications et informations | 56e année15 octobre 2013 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2013.299.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 299A

Édition de langue française

Communications et informations

56e année15 octobre 2013

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| Numéro d'information | Sommaire | page |
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| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Commission européenne |
| 2013/C 299A/01 | Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur de l'Observatoire européen des drogues et des toxicomanies (EMCDDA) (Lisbonne) (agent temporaire — grade AD 14) — COM/2013/10339 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

2013/C 299A/01

Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur de l'Observatoire européen des drogues et des toxicomanies (EMCDDA) (Lisbonne) (agent temporaire — grade AD 14) — COM/2013/10339

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HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

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V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Commission européenne

| 15.10.2013 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 299/1 |
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15.10.2013

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 299/1

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Publication d'un avis de vacance pour un poste de directeur de l'Observatoire européen des drogues et des toxicomanies (EMCDDA) (Lisbonne)

(agent temporaire — grade AD 14)

COM/2013/10339

(2013/C 299 A/01)

Présentation

L'Observatoire européen des drogues et des toxicomanies (ci-après dénommé l'«Observatoire») est un organe de l'Union européenne doté de la personnalité juridique institué par le règlement (CEE) no 302/93 du Conseil (1), qui a été refondu en un nouveau texte, le règlement (CE) no 1920/2006 du Parlement européen et du Conseil (2) (ci-après dénommé le «règlement»).

Selon l'article 1er, paragraphe 2, du règlement, l'objectif de l'Observatoire consiste à «fournir [...] à la Communauté et à ses États membres des informations factuelles, objectives, fiables et comparables au niveau européen sur les drogues et les toxicomanies et leurs conséquences». Les informations fournies par l'Observatoire devraient aider les décideurs politiques à prendre des décisions en connaissance de cause concernant la politique antidrogue au sein de l'Union européenne.

Les missions de l'Observatoire comprennent la collecte et l'analyse des données existantes, l'amélioration des méthodes de comparaison de données, la diffusion de données, et la coopération avec les organes et organisations européens et internationaux, ainsi qu'avec les pays tiers.

L'Observatoire fournit des données permettant aux décideurs politiques d'élaborer et de mettre en œuvre des politiques antidrogue fondées sur des faits et conformes à l'approche équilibrée de la stratégie antidrogue de l'Union européenne (2013-2020) (3), qui est axée sur la réduction de la demande et de l'offre de drogue. Il se concentre sur les domaines prioritaires suivants:

| — | l'observation du phénomène des drogues, notamment par le recours à des indicateurs épidémiologiques ou autres, et celle des tendances émergentes, notamment en matière de polyconsommation, |
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l'observation du phénomène des drogues, notamment par le recours à des indicateurs épidémiologiques ou autres, et celle des tendances émergentes, notamment en matière de polyconsommation,

| — | le suivi des réponses apportées aux problèmes liés à la drogue, la fourniture d'informations sur les meilleures pratiques dans les États membres et la facilitation de l'échange de telles pratiques entre eux, |
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le suivi des réponses apportées aux problèmes liés à la drogue, la fourniture d'informations sur les meilleures pratiques dans les États membres et la facilitation de l'échange de telles pratiques entre eux,

| — | l'évaluation des risques des nouvelles drogues psychoactives et le maintien d'un système d'échange rapide d'informations relatif à l'utilisation de ces drogues, ainsi qu'aux nouveaux modes de consommation des substances psychoactives existantes, |
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l'évaluation des risques des nouvelles drogues psychoactives et le maintien d'un système d'échange rapide d'informations relatif à l'utilisation de ces drogues, ainsi qu'aux nouveaux modes de consommation des substances psychoactives existantes,

| — | l'élaboration d'outils et d'instruments pour aider les États membres à suivre et évaluer leurs politiques nationales et la Commission à suivre et évaluer la situation en matière de drogues et de toxicomanie au sein de l'Union européenne. |
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l'élaboration d'outils et d'instruments pour aider les États membres à suivre et évaluer leurs politiques nationales et la Commission à suivre et évaluer la situation en matière de drogues et de toxicomanie au sein de l'Union européenne.

L'Observatoire est accessible aux pays tiers ayant conclu un accord sur leur participation à ses travaux (c'est actuellement le cas de la Norvège). L'Observatoire collabore avec les organisations internationales compétentes ainsi qu'avec d'autres organes compétents en matière de drogues, en particulier des organes européens gouvernementaux et non gouvernementaux.

L'Observatoire est établi à Lisbonne, au Portugal. En 2013, il a reçu une subvention de 15 550 000 EUR de l'Union européenne (budget total de 16 057 482 EUR comprenant la contribution prévue des pays tiers participants) et emploie une centaine de personnes.

Pour de plus amples informations sur l'Observatoire, veuillez consulter le site internet à l'adresse suivante: www.emcdda.europa.eu.

Poste proposé

Le directeur/la directrice est le représentant légal de l'Observatoire et son image vis-à-vis de l'extérieur. Il/elle exercera ses fonctions en toute indépendance et devra rendre compte de sa gestion au conseil d'administration, qui se compose d'un membre votant désigné par chaque État membre, de deux membres votants désignés par la Commission européenne, et de deux membres votants (experts indépendants) désignés par le Parlement européen, ainsi que d'un représentant dépourvu du droit de vote par pays tiers ayant conclu un accord sur la participation aux travaux de l'Observatoire.

Sans préjudice des prérogatives du conseil d'administration, le directeur/la directrice assume l'entière responsabilité des tâches confiées à l'Observatoire et est soumis(e) à la procédure de décharge annuelle et de clôture des comptes par le Parlement européen pour l'exécution du budget.

Le directeur/la directrice joue un rôle essentiel dans la gestion de l'Observatoire. Il/elle est chargé(e) de prendre et de gérer les mesures administratives, opérationnelles et financières nécessaires au bon fonctionnement de l'Observatoire, y compris le recrutement de ses collaborateurs.

Les responsabilités du directeur sont notamment les suivantes:

| — | l'élaboration et la mise en œuvre des décisions et des programmes adoptés par le conseil d'administration, |
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l'élaboration et la mise en œuvre des décisions et des programmes adoptés par le conseil d'administration,

| — | l'administration courante, |
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l'administration courante,

| — | la préparation des programmes de travail (annuel et triennal) de l'Observatoire, |
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la préparation des programmes de travail (annuel et triennal) de l'Observatoire,

| — | la préparation du projet d'état prévisionnel des recettes et des dépenses ainsi que l'exécution du budget de l'Observatoire, |
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la préparation du projet d'état prévisionnel des recettes et des dépenses ainsi que l'exécution du budget de l'Observatoire,

| — | la préparation et la publication des rapports prévus par le règlement, |
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la préparation et la publication des rapports prévus par le règlement,

| — | la gestion de toutes les questions concernant le personnel, et notamment l'exercice des pouvoirs dévolus à l'autorité investie du pouvoir de nomination, |
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la gestion de toutes les questions concernant le personnel, et notamment l'exercice des pouvoirs dévolus à l'autorité investie du pouvoir de nomination,

| — | la définition de la structure organisationnelle de l'Observatoire et sa présentation au conseil d'administration pour approbation, |
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la définition de la structure organisationnelle de l'Observatoire et sa présentation au conseil d'administration pour approbation,

| — | la poursuite des objectifs et la réalisation des tâches visés par le règlement, |
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la poursuite des objectifs et la réalisation des tâches visés par le règlement,

| — | l'évaluation régulière des travaux de l'Observatoire, |
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l'évaluation régulière des travaux de l'Observatoire,

| — | le développement et le maintien de bonnes relations avec les autorités du pays hôte, le Portugal. |
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le développement et le maintien de bonnes relations avec les autorités du pays hôte, le Portugal.

Pour de plus amples informations, les candidats sont invités à consulter le texte du règlement.

Profil recherché

Les candidats doivent présenter les qualités suivantes:

| — | des compétences solides et avérées en matière d'administration et de gestion, notamment une expérience solide de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines acquise dans un contexte national, européen ou international, |
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des compétences solides et avérées en matière d'administration et de gestion, notamment une expérience solide de la gestion des ressources budgétaires, financières et humaines acquise dans un contexte national, européen ou international,

| — | une capacité de discernement et une capacité avérée de gérer un effectif très important sur le plan stratégique et sur le plan de la gestion interne, |
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une capacité de discernement et une capacité avérée de gérer un effectif très important sur le plan stratégique et sur le plan de la gestion interne,

| — | la capacité de diriger, de motiver et de développer une équipe multidisciplinaire dans un environnement européen, multiculturel et multilingue, |
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la capacité de diriger, de motiver et de développer une équipe multidisciplinaire dans un environnement européen, multiculturel et multilingue,

| — | une expérience professionnelle solide dans le domaine de la politique antidrogue et dans les autres domaines couverts par le mandat et les activités de l'Observatoire, |
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une expérience professionnelle solide dans le domaine de la politique antidrogue et dans les autres domaines couverts par le mandat et les activités de l'Observatoire,

| — | une compréhension approfondie et une connaissance attestée des institutions de l'Union et des procédures de prise de décision, |
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une compréhension approfondie et une connaissance attestée des institutions de l'Union et des procédures de prise de décision,

| — | une capacité avérée de communiquer efficacement et avec aisance à tous les niveaux, d'une manière transparente et ouverte, avec le public et les parties prenantes (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.), |
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une capacité avérée de communiquer efficacement et avec aisance à tous les niveaux, d'une manière transparente et ouverte, avec le public et les parties prenantes (autorités européennes, internationales, nationales et locales, organisations internationales, etc.),

| — | d'excellentes compétences en matière de prise de décision, d'organisation et de négociation. |
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d'excellentes compétences en matière de prise de décision, d'organisation et de négociation.

Conditions d'admission

Seront pris en compte pour la phase de sélection les candidats qui, à la date limite de dépôt des candidatures, satisfont aux critères formels suivants.

| — | Nationalité: être ressortissant(e) de l'un des États membres de l'Union européenne. |
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Nationalité: être ressortissant(e) de l'un des États membres de l'Union européenne.

| — | Titre ou diplôme universitaire. Posséder:






  — | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus, |
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Titre ou diplôme universitaire. Posséder:

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soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études universitaires est de quatre années ou plus,

| — | soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (ladite année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous). |
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soit un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires, sanctionné par un diplôme et une expérience professionnelle pertinente d'au moins un an lorsque la durée normale desdites études est de trois années ou plus (ladite année d'expérience professionnelle ne peut être incluse dans l'expérience professionnelle postuniversitaire requise ci-dessous).

| — | Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience postuniversitaire après l'obtention du niveau correspondant aux qualifications précitées. |
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—

Expérience professionnelle: avoir au minimum quinze ans d'expérience postuniversitaire après l'obtention du niveau correspondant aux qualifications précitées.

| — | Expérience professionnelle pertinente: sur les quinze années d'expérience professionnelle, cinq au minimum doivent se rapporter à un domaine directement lié aux activités de l'Observatoire. |
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Expérience professionnelle pertinente: sur les quinze années d'expérience professionnelle, cinq au minimum doivent se rapporter à un domaine directement lié aux activités de l'Observatoire.

| — | Expérience de la gestion: sur les quinze années d'expérience professionnelle, avoir au moins cinq années d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur (4). |
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Expérience de la gestion: sur les quinze années d'expérience professionnelle, avoir au moins cinq années d'expérience professionnelle à un poste d'encadrement supérieur (4).

| — | Langues: avoir une maîtrise parfaite d'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues. |
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Langues: avoir une maîtrise parfaite d'une des langues officielles de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre de ces langues.

| — | Limite d'âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge normal de la retraite, comme le prévoit le régime applicable aux autres agents de l'Union européenne relatif aux agents temporaires. |
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Limite d'âge: être en mesure d'effectuer la totalité du mandat de cinq ans avant d'atteindre l'âge normal de la retraite, comme le prévoit le régime applicable aux autres agents de l'Union européenne relatif aux agents temporaires.

Indépendance et déclaration d'intérêts

Le directeur/la directrice sera tenu(e) de présenter une déclaration par laquelle il s'engage à agir en toute indépendance dans l'intérêt public, ainsi qu'une déclaration relative aux intérêts qui pourraient être considérés comme portant atteinte à son indépendance. Les candidats doivent confirmer dans leur acte de candidature qu'ils sont disposés, le cas échéant, à faire ces déclarations.

Sélection et nomination

La procédure de sélection est lancée sous réserve de la disponibilité des crédits dans le budget de l'Observatoire et des postes correspondants dans le tableau des effectifs.

Un jury de présélection sera mis en place pour la procédure de sélection. Les candidats présentant le meilleur profil pour les besoins spécifiques de la fonction, qui auront été sélectionnés en fonction de leurs mérites et des critères exposés ci-dessus, seront invités à un entretien par ce jury. Les candidats présélectionnés par le jury seront ensuite convoqués à un entretien avec le comité consultatif des nominations (CCN) de la Commission et seront soumis à une évaluation dans un centre d'évaluation géré par des conseillers en recrutement extérieurs à l'institution. Les candidats retenus par le CCN participeront ensuite à un entretien avec les commissaires concernés.

À l'issue de ces entretiens, la Commission adoptera une liste des candidats présélectionnés, qui sera présentée au conseil d'administration de l'Observatoire. Celui-ci s'entretiendra avec les candidats figurant sur la liste et sélectionnera un candidat parmi eux. L'inscription sur cette liste ne constitue pas une garantie de recrutement. Il est possible que les candidats soient convoqués à des entretiens ou épreuves en sus de ceux indiqués ci-dessus.

Avant d'être nommé, le candidat retenu par le conseil d'administration est invité à faire une déclaration devant la commission compétente ou les commissions compétentes du Parlement européen et à répondre aux questions posées par les membres de ladite commission ou desdites commissions. À l'issue de cette déclaration, le Parlement européen peut adopter un avis énonçant son appréciation sur le candidat retenu.

Le conseil d'administration informera le Parlement européen de la manière dont il a été tenu compte de son avis. L'avis est traité de manière personnelle et confidentielle jusqu'à la nomination du candidat.

Le conseil d'administration prend la décision finale de la nomination du directeur/de la directrice.

Égalité des chances

L'Observatoire applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination, conformément à l'article 1er quinquies du statut (5).

Régime applicable au personnel

Le directeur/la directrice sera recruté(e) comme membre du personnel de l'Observatoire en qualité d'agent temporaire au grade AD 14, conformément à l'article 2, point a), du régime applicable aux autres agents de l'Union européenne (5), pour un mandat de cinq ans renouvelable une fois, comme le prévoit le règlement.

Le lieu d'affectation est Lisbonne (Portugal), où l'Observatoire est établi.

Le directeur/la directrice devrait prendre ses fonctions au début du mois de mai 2015.

Procédure de candidature

Avant d'introduire leur candidature, les candidats sont invités à vérifier soigneusement s'ils remplissent tous les critères d'admission («Conditions d'admission»), notamment en ce qui concerne la nature du diplôme et de l'expérience professionnelle exigés. Tout candidat ne pouvant satisfaire à l'un ou l'autre des critères d'admission se verra automatiquement exclu de la procédure de sélection.

Les candidats qui décident de postuler doivent s'inscrire par internet sur le site:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

et suivre les instructions relatives aux différentes étapes de la procédure.

Il incombe aux candidats de procéder à leur inscription en ligne dans les délais (6). Il est vivement recommandé de ne pas attendre les derniers jours pour déposer sa candidature, car un encombrement des lignes ou une défaillance de la connexion internet peut faire avorter l'opération et obliger à la recommencer intégralement. Une fois le délai d'inscription expiré, il ne sera plus possible d'introduire la moindre donnée. En règle générale, les inscriptions tardives par courrier électronique normal ne sont pas acceptées.

Il est nécessaire de disposer d'une adresse de courrier électronique valable. Celle-ci servira à identifier l'inscription et à informer les candidats de l'évolution de la procédure de sélection. Ces derniers sont dès lors priés de signaler à la Commission européenne toute modification de leur adresse électronique.

Pour compléter l'inscription, il convient de charger un curriculum vitæ au format Word ou PDF et de rédiger en ligne une lettre de motivation (maximum 8 000 caractères). Le curriculum vitæ et la lettre de motivation doivent être rédigés en allemand, en anglais ou en français.

À l'issue de la procédure d'inscription en ligne, les candidats reçoivent à l'écran un numéro d'enregistrement qu'ils doivent conserver et mémoriser pour toute future référence à leur candidature. La réception de ce numéro marque la fin de la procédure d'inscription et indique que les données saisies ont bien été enregistrées.

La non-réception de ce numéro signifie que la candidature n'a pas été enregistrée!

La procédure de sélection, comprenant toute correspondance avec les jurys au cours de la sélection, se fera en anglais (7).

Veuillez noter qu'il n'est pas possible de suivre en ligne les étapes du traitement de la candidature. Toute information concernant le statut de sa candidature sera communiquée au candidat directement par la Commission européenne.

Les candidats atteints d'un handicap les empêchant d'introduire leur candidature par voie électronique peuvent envoyer leur curriculum vitæ et leur lettre de motivation par courrier recommandé
   (8)
  , au plus tard à la date limite d'inscription, le cachet de la poste faisant foi. Toute communication ultérieure entre la Commission européenne et ces candidats se fera par courrier postal. Dans ce cas, les candidats doivent joindre à leur candidature un certificat, délivré par une instance habilitée, reconnaissant leur état de personne handicapée. Ils sont également invités à indiquer, sur papier libre, toute disposition qu'ils estiment nécessaire pour faciliter leur participation à la procédure de sélection.

Pour tout renseignement complémentaire et/ou en cas de difficultés techniques, veuillez vous adresser par courrier électronique à HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Date limite

La date limite d'inscription est fixée au 15 novembre 2013. L'inscription en ligne sera close à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.

Information importante à l'intention des candidats

Il est rappelé aux candidats que les travaux des comités de sélection sont confidentiels. Tout contact direct ou indirect avec les membres de ces comités est interdit aux candidats ou à quiconque agissant en leur nom.

Protection des données à caractère personnel

La Commission européenne (durant la phase préparatoire), puis l'Observatoire veilleront à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le plein respect du règlement (CE) no 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données (9).

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(1)  JO L 36 du 12.2.1993, p. 1.

(2)  JO L 376 du 27.12.2006, p. 1.

(3)  JO C 402 du 29.12.2012, p. 1.

(4)  Dans leur CV, les candidats indiquent, au moins pour les cinq années durant lesquelles ils ont acquis une expérience à un poste d'encadrement supérieur: 1) le titre et la nature des postes d'encadrement occupés, 2) l'importance des effectifs supervisés dans ces fonctions, 3) l'importance des budgets gérés, et 4) le nombre de niveaux hiérarchiques supérieurs et inférieurs ainsi que le nombre de pairs.

(5)  JO L 124 du 27.4.2004, p. 1.

(6)  Au plus tard le 15 novembre 2013 à 12 h 00 (midi), heure de Bruxelles.

(7)  Le jury veillera à ce qu'aucun avantage indu ne soit accordé aux candidats dont l'anglais est la langue maternelle.

(8)  Commission européenne, direction générale des ressources humaines et de la sécurité, unité «Personnel d'encadrement et secrétariat CCN», COM/2013/10339, SC11 8/62, 1049 Bruxelles, BELGIQUE.

(9)  JO L 8 du 12.1.2001, p. 1.

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