# Официален вестник C 322A/2013

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2013.322.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 322A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 568 ноември 2013 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2013.322.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 322A

Издание на български език

Информация и известия

Година 568 ноември 2013 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2013/C 322A/01 | Генерална дирекция Бюджет — Обява за свободно работно място за поста главен съветник (AD 14) в Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за персонала) — COM/2013/10343 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2013/C 322A/01

Генерална дирекция Бюджет — Обява за свободно работно място за поста главен съветник (AD 14) в Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за персонала) — COM/2013/10343

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 8.11.2013 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 322/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.11.2013

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 322/1

---

Генерална дирекция „Бюджет“

Обява за свободно работно място за поста главен съветник (AD 14) в Брюксел

(член 29, параграф 2 от Правилника за персонала)

COM/2013/10343

(2013/C 322 A/01)

Кои сме ние?

Европейската комисия отговаря за изпълнението на много от бюджетните задължения на Европейския съюз. Генерална дирекция „Бюджет“ (ГД „Бюджет“) има за задача да осигурява от бюджетния орган необходимите ресурси за изпълнението на политиките на Съюза, да управлява бюджетната регулаторна рамка, да изпълнява годишните бюджети (приходите и разходите), да съставя годишните отчети на институциите, да осигурява добро финансово управление и да докладва за изпълнението на бюджета пред Европейския парламент, Съвета и Сметната палата с цел да получи положителна декларация за достоверност относно надеждността и точността на отчетите, както и законосъобразността и редовността на свързаните с тях операции. Тя се състои от пет дирекции, които се намират в Брюксел, и разполага с почти 420 души персонал.

Освен това ГД „Бюджет“ изготвя правилата за финансите на Европейския съюз и насърчава доброто финансово управление в службите на Комисията, като предлага съвети и обучение. По този начин генералната дирекция играе решаваща роля в процеса на административната реформа, целящ да осигури на институцията висококачествена публична администрация, с която тя да изпълнява възможно най-ефикасно възложените ѝ по силата на Договора задачи.

ГД „Бюджет“ има ключова роля в разпределянето на финансовите и човешките ресурси, както и в изпълнението на приложимите по отношение на тях финансови разпоредби. Това важи също и за финансовите и човешките ресурси, които се предоставят на децентрализираните органи.

Ние предлагаме

В рамките на новата многогодишна финансова рамка за периода 2014—2020 г. изпълнението на още по-голям брой програми ще бъде делегирано на изпълнителните агенции и децентрализираните органи ще продължат да играят важна роля за постигането на целите на политиката на ЕС. Като се има предвид размерът на необходимите за целта бюджетни средства, както и този на човешките ресурси и последиците от гледна точка на управлението, ГД „Бюджет“ иска да назначи главен съветник, чиято роля ще бъде да осигури координиран подход към тези субекти.

Главният съветник ще докладва пред генералния директор и ще бъде централното звено за контакт в ГД „Бюджет“ по тези въпроси. По-конкретно неговите отговорности ще включват следното:

| — | предоставяне на генералния директор на ГД „Бюджет“ и съответните служби на съвети, концептуален поглед и практически препоръки с цел насърчаване на ефикасността и ефективността на изпълнителните агенции и на децентрализираните органи; |
| --- | --- |

—

предоставяне на генералния директор на ГД „Бюджет“ и съответните служби на съвети, концептуален поглед и практически препоръки с цел насърчаване на ефикасността и ефективността на изпълнителните агенции и на децентрализираните органи;

| — | стимулиране, подкрепа и осигуряване на хоризонтален подход сред съответните служби в ГД „Бюджет“ с цел определяне на позициите на генералната дирекция към основните заинтересовани страни; |
| --- | --- |

—

стимулиране, подкрепа и осигуряване на хоризонтален подход сред съответните служби в ГД „Бюджет“ с цел определяне на позициите на генералната дирекция към основните заинтересовани страни;

| — | осигуряване на връзка, доколкото е необходимо, с други централни служби на Европейската комисия, като Генералния секретариат, Правната служба, ГД „Човешки ресурси и сигурност“, ГД „Информатика“ и ръководните генерални дирекции на децентрализираните органи; |
| --- | --- |

—

осигуряване на връзка, доколкото е необходимо, с други централни служби на Европейската комисия, като Генералния секретариат, Правната служба, ГД „Човешки ресурси и сигурност“, ГД „Информатика“ и ръководните генерални дирекции на децентрализираните органи;

| — | представляване на ГД „Бюджет“ в рамките на съответните форуми и защита на позициите ѝ във или извън Комисията. |
| --- | --- |

—

представляване на ГД „Бюджет“ в рамките на съответните форуми и защита на позициите ѝ във или извън Комисията.

Ние търсим

Подходящият кандидат следва да притежава:

| — | солидни познания и опит в създаването на рамки за децентрализирани органи или изпълнителни агенции, в координирането на отношенията между различни групи и в насърчаването на възприемането на последователни подходи, включително от гледна точка на финансовите, правните и организационните отговорности; |
| --- | --- |

—

солидни познания и опит в създаването на рамки за децентрализирани органи или изпълнителни агенции, в координирането на отношенията между различни групи и в насърчаването на възприемането на последователни подходи, включително от гледна точка на финансовите, правните и организационните отговорности;

| — | доказан опит в представянето на иновационни и ефективни стратегии, и по-конкретно в области на организационната структура или ефективността на управлението с цел повишаване на ефикасността; |
| --- | --- |

—

доказан опит в представянето на иновационни и ефективни стратегии, и по-конкретно в области на организационната структура или ефективността на управлението с цел повишаване на ефикасността;

| — | опит във формулирането и изпълнението на ефикасни и ефективни политики или законодателство; |
| --- | --- |

—

опит във формулирането и изпълнението на ефикасни и ефективни политики или законодателство;

| — | добро разбиране на предизвикателствата, пред които са изправени Европейската комисия и децентрализираните органи или изпълнителните агенции в областта на финансовото управление; |
| --- | --- |

—

добро разбиране на предизвикателствата, пред които са изправени Европейската комисия и децентрализираните органи или изпълнителните агенции в областта на финансовото управление;

| — | опит в управлението на бюджетни, финансови или човешки ресурси в национален или европейски контекст; |
| --- | --- |

—

опит в управлението на бюджетни, финансови или човешки ресурси в национален или европейски контекст;

| — | доказани умения за водене на преговори и координация, с умения за провеждане на успешни дискусии с вътрешните и външните заинтересовани страни на високо равнище. |
| --- | --- |

—

доказани умения за водене на преговори и координация, с умения за провеждане на успешни дискусии с вътрешните и външните заинтересовани страни на високо равнище.

Изисквания към кандидатите:

| 1. | Да бъдат граждани на държава — членка на ЕС. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава — членка на ЕС.

| 2. | Да притежават:






  i) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години; |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

i)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години;

| ii) | или образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

ii)

или образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години.

| 3. | След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват посочените по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висша съветническа длъжност в област, свързана с тази длъжност.
  Кандидатите следва ясно да посочат за всяка висша съветническа длъжност нейното наименование и точните функции, които са упражнявали. |
| --- | --- |

3.

След дипломирането си да имат минимум 15 години професионален опит на ниво, за което се изискват посочените по-горе квалификации. Поне 5 години от този професионален опит трябва да са придобити на висша съветническа длъжност в област, свързана с тази длъжност.

Кандидатите следва ясно да посочат за всяка висша съветническа длъжност нейното наименование и точните функции, които са упражнявали.

| 4. | Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят достатъчно още един от тези официални езици. |
| --- | --- |

4.

Да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят достатъчно още един от тези официални езици.

| 5. | Да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за служителите, постъпващи на работа в Европейската комисия от 1 януари 2014 г. нататък, е определена като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за персонала) (1). |
| --- | --- |

5.

Да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за служителите, постъпващи на работа в Европейската комисия от 1 януари 2014 г. нататък, е определена като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за персонала) (1).

Независимост и декларация на интереси:

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа:

Главният съветник ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също: Compilation Document on Senior Officials Policy (Кратък обзор на политиката по отношение на висшите служители (2)). Одобрените кандидати ще бъдат извикани на интервю от Консултативния комитет по назначенията на Комисията и ще бъдат оценени по метода „център за оценка“ (assessment centre) от външни консултанти по наемане на персонал. Заплатите и условията за наемане на работа са посочените в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за персонала всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Избраният кандидат ще бъде назначен като длъжностно лице при условията на Правилника за персонала.

Равни възможности:

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване:

Настоящата обява може да бъде публикувана паралелно с други обяви за висши длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост, особено на изискванията относно вида диплома и професионалния опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате чрез интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да завършите онлайн регистрацията в срок (3). Не изчаквайте до последните дни, за да кандидатствате, тъй като натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, което ще Ви принуди да повторите целия процес отначало. Когато срокът за регистриране изтече, няма да имате тази възможност. По правило закъснели регистрации, получени по електронната или обикновената поща, няма да бъдат приемани.

След като приключите онлайн регистрацията, на екрана ще се появи регистрационен номер. Това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, които се отнасят до тази конкретна процедура за подбор. Когато получите този номер, процесът на регистриране е приключил — той е потвърждение, че данните Ви са регистрирани.

Ако не получите номер, Вашата кандидатурата не е регистрирана!

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 символа). Автобиографията и мотивационното писмо трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

Процесът на подбор ще се състои само на английски, френски или немски език (4).

Необходимо е да имате и валиден адрес на електронна поща. Цялата кореспонденция във връзка с тази процедура за подбор ще бъде извършена с помощта на този електронен адрес. Трябва да уведомите Комисията за всяка евентуална промяна на този адрес.

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да подадете кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (5)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В този случай към Вашата кандидатура трябва да бъде приложено удостоверение за Вашето увреждане, издадено от компетентен орган. Освен това на отделен лист трябва да посочите специалните условия, които според Вас са необходими за улесняване на участието Ви в процеса на подбор.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми, моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок:

Крайният срок за регистрация е 6 декември 2013 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  При условие че Регламентът за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и условията за работа на другите служители на Съюза влезе в сила, считано от 1 януари 2014 г.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 6 декември 2013 г.

(4)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези три езика.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10343, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---