# Amtsblatt C 269A/2013

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2013.269.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 269A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 56. Jahrgang18. September 2013 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2013.269.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 269A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

56. Jahrgang18. September 2013

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Rechnungshof |
| 2013/C 269A/01 | Stellenausschreibung — Referatsleiter (m/w) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 9-12) — Generalsekretariat — Direktion Finanzen und Unterstützungsdienste — Referat Gebäude | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rechnungshof

2013/C 269A/01

Stellenausschreibung — Referatsleiter (m/w) (Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 9-12) — Generalsekretariat — Direktion Finanzen und Unterstützungsdienste — Referat Gebäude

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2013 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

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| 36 | (DA) |
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| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
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| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
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(RO)

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(DA)

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(BG)

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(SL)

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(DE/EN/FR)

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(EN/GA)

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(DE/EN/FR)

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(LV)

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231

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240

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| DE | |
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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Rechnungshof

| 18.9.2013 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 269/1 |
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18.9.2013

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 269/1

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STELLENAUSSCHREIBUNG

Referatsleiter (m/w)

(Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 9-12)

Generalsekretariat — Direktion „Finanzen und Unterstützungsdienste“ — Referat „Gebäude“

(2013/C 269 A/01)

WIR SIND

Der Europäische Rechnungshof ist das gemäß dem Vertrag für die Prüfung der EU-Finanzen zuständige Organ der Europäischen Union. Als externer Prüfer der EU trägt er zur Verbesserung des EU-Finanzmanagements bei und fungiert zugleich als unabhängiger Hüter der finanziellen Interessen der Unionsbürger.

Der Hof führt Prüfungen durch, um die Erhebung und Verwendung der EU-Finanzmittel zu beurteilen. Er prüft, ob die Finanzoperationen richtig erfasst und ausgewiesen, rechtmäßig und ordnungsgemäß ausgeführt und im Sinne eines sparsamen, wirtschaftlichen und wirksamen Mitteleinsatzes verwaltet wurden. Der Hof macht die Ergebnisse seiner Prüfungsarbeit durch die Veröffentlichung klar formulierter, relevanter und objektiver Berichte bekannt. Ferner nimmt er zu Fragen des EU-Finanzmanagements Stellung.

Durch seine Arbeit fördert der Hof Rechenschaftspflicht und Transparenz. Außerdem unterstützt er das Europäische Parlament und den Rat bei der Überwachung der Ausführung des EU-Haushaltsplans, insbesondere im Rahmen des Entlastungsverfahrens. Der Hof ist bestrebt, effizient zu arbeiten und Entwicklungen im Bereich der Prüfung im öffentlichen Sektor und der öffentlichen Verwaltung wegbereitend mitzugestalten.

Der Hof verfolgt eine Politik der Chancengleichheit unter Ausschluss jeder Form der Diskriminierung und fordert qualifizierte Frauen und Männer zur Einreichung ihrer Bewerbung auf.

Der Sitz des Rechnungshofs ist Luxemburg.

Das Referat „Gebäude“ gehört zur Direktion „Finanzen und Unterstützungsdienste“ und ist in erster Linie mit folgenden Aufgaben befasst:

| — | Verwaltung der künftigen Gebäudeprojekte (Anpassung des Gebäudes K2 an die gebäuderechtlichen Vorschriften und Ersatz des Gebäudes K1); |
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Verwaltung der künftigen Gebäudeprojekte (Anpassung des Gebäudes K2 an die gebäuderechtlichen Vorschriften und Ersatz des Gebäudes K1);

| — | Gewährleistung der Instandhaltung der Gebäude, der technischen Anlagen und der Parkplätze; |
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Gewährleistung der Instandhaltung der Gebäude, der technischen Anlagen und der Parkplätze;

| — | Gewährleistung der physischen Sicherheit der Gebäude und Durchführung aller erforderlichen Maßnahmen im Bereich Gesundheitsschutz und Sicherheit. |
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Gewährleistung der physischen Sicherheit der Gebäude und Durchführung aller erforderlichen Maßnahmen im Bereich Gesundheitsschutz und Sicherheit.

WIR BIETEN

Der Rechnungshof hat beschlossen, auf der Grundlage von Artikel 29 Absatz 2 des Statuts der Beamten der Europäischen Union (nachfolgend „Statut“) das Verfahren zur Besetzung des Postens eines Referatsleiters (1) im Generalsekretariat in der Direktion „Finanzen und Unterstützungsdienste“, Referat „Gebäude“, zu eröffnen. Dieses Ausleseverfahren zielt darauf ab, die Auswahlmöglichkeiten der Anstellungsbehörde zu erweitern, und findet parallel zum internen und zum interinstitutionellen Verfahren für die Besetzung der Stelle statt.

Das monatliche Grundgehalt beläuft sich gegenwärtig in der Besoldungsgruppe AD 9 auf 7 127,99 EUR und in der Besoldungsgruppe AD 12 auf 10 324,20 EUR. Das Grundgehalt unterliegt der Unionssteuer und ist von nationalen Steuern befreit. Es kann sich unter den im Statut vorgesehenen Bedingungen um bestimmte Zulagen erhöhen.

Unter der Verantwortung des Direktors soll der Referatsleiter folgende Aufgaben wahrnehmen:

| — | Beaufsichtigung der Organisation und Überwachung der Arbeiten zur Instandhaltung und technischen Wartung der Gebäude; |
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Beaufsichtigung der Organisation und Überwachung der Arbeiten zur Instandhaltung und technischen Wartung der Gebäude;

| — | Beaufsichtigung und Koordinierung der Hochbauprojekte und damit zusammenhängenden Arbeiten; |
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Beaufsichtigung und Koordinierung der Hochbauprojekte und damit zusammenhängenden Arbeiten;

| — | Mitwirkung an den Verfahren zur Vergabe neuer öffentlicher Aufträge in den verschiedenen Tätigkeitsbereichen des Referats und Verhandlung mit den Lieferanten und Beratern; |
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Mitwirkung an den Verfahren zur Vergabe neuer öffentlicher Aufträge in den verschiedenen Tätigkeitsbereichen des Referats und Verhandlung mit den Lieferanten und Beratern;

| — | gemäß den Vorgaben der Vorgesetzten Formulierung, Ausarbeitung, förmliche Erstellung, Einbringung als Vorschlag, Umsetzung und Weiterverfolgung von Zielen und Aktionsplänen; |
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gemäß den Vorgaben der Vorgesetzten Formulierung, Ausarbeitung, förmliche Erstellung, Einbringung als Vorschlag, Umsetzung und Weiterverfolgung von Zielen und Aktionsplänen;

| — | Leitung, Betreuung, Motivierung und Koordinierung eines/mehrerer Teams von Bediensteten, bestmögliche Nutzung der dem Referat zur Verfügung stehenden Ressourcen bei gleichzeitiger Gewährleistung qualitativ hochwertiger Dienstleistungen (Organisation, Personal- und Finanzmanagement usw.) in den Tätigkeitsbereichen des Referats. |
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—

Leitung, Betreuung, Motivierung und Koordinierung eines/mehrerer Teams von Bediensteten, bestmögliche Nutzung der dem Referat zur Verfügung stehenden Ressourcen bei gleichzeitiger Gewährleistung qualitativ hochwertiger Dienstleistungen (Organisation, Personal- und Finanzmanagement usw.) in den Tätigkeitsbereichen des Referats.

WIR SUCHEN

An diesem Ausleseverfahren können Bewerber teilnehmen, die zum Zeitpunkt des Ablaufs der Frist für die Einreichung der Bewerbungen die nachstehenden Bedingungen erfüllen:

| — | gemäß Artikel 5 des Statuts:






  — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder |
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—

gemäß Artikel 5 des Statuts:

—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, wenn die Regelstudienzeit vier Jahre oder darüber beträgt, oder

| — | Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt, oder, |
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—

Bildungsniveau, das einem abgeschlossenen Universitätsstudium, bescheinigt durch ein Diplom, entspricht, und eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung, wenn die Regelstudienzeit mindestens drei Jahre beträgt, oder,

| — | wenn es das Interesse des Dienstes rechtfertigt, eine gleichwertige Berufserfahrung; |
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—

wenn es das Interesse des Dienstes rechtfertigt, eine gleichwertige Berufserfahrung;

| — | mindestens zehnjährige Berufserfahrung im Bereich der angestrebten Tätigkeit; |
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mindestens zehnjährige Berufserfahrung im Bereich der angestrebten Tätigkeit;

| — | Erfahrung mit der Verwaltung von Projekten im Bereich Gebäude oder öffentliches Bauwesen; |
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Erfahrung mit der Verwaltung von Projekten im Bereich Gebäude oder öffentliches Bauwesen;

| — | mindestens dreijährige Erfahrung im Bereich der Vergabe öffentlicher Aufträge und der Überwachung und Verwaltung von Verträgen; |
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mindestens dreijährige Erfahrung im Bereich der Vergabe öffentlicher Aufträge und der Überwachung und Verwaltung von Verträgen;

| — | Erfahrung im Bereich der Leitung von Teams, die für die technischen Anlagen eines Verwaltungsgebäudes zuständig sind (Organisation der Tätigkeiten und Beaufsichtigung der Bediensteten); |
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Erfahrung im Bereich der Leitung von Teams, die für die technischen Anlagen eines Verwaltungsgebäudes zuständig sind (Organisation der Tätigkeiten und Beaufsichtigung der Bediensteten);

| — | Fähigkeit, unter Berücksichtigung der Art der Aufgaben des Referats sowohl innerhalb als auch außerhalb des Hofes klar und umsichtig zu kommunizieren; |
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Fähigkeit, unter Berücksichtigung der Art der Aufgaben des Referats sowohl innerhalb als auch außerhalb des Hofes klar und umsichtig zu kommunizieren;

| — | gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Unionssprache; |
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gründliche Kenntnis einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer weiteren Unionssprache;

| — | aus dienstlichen Gründen sind gute Französischkenntnisse erforderlich; |
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aus dienstlichen Gründen sind gute Französischkenntnisse erforderlich;

| — | gute Kenntnisse in Deutsch und/oder Luxemburgisch wären von Vorteil. |
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gute Kenntnisse in Deutsch und/oder Luxemburgisch wären von Vorteil.

EINSTELLUNGSPOLITIK

EINSTELLUNGSBEDINGUNGEN

Gemäß Artikel 28 des Statuts muss der Bewerber insbesondere

| — | Staatsangehöriger eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein, |
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Staatsangehöriger eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sein,

| — | die staatsbürgerlichen Rechte besitzen, |
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die staatsbürgerlichen Rechte besitzen,

| — | seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein, |
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seinen Verpflichtungen aus den für ihn geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sein,

| — | den zu stellenden sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen. |
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den zu stellenden sittlichen Anforderungen für die angestrebte Tätigkeit genügen.

AUSLESEVERFAHREN

| a) | Zur Unterstützung des Hofes bei der Auswahl wird eine Jury für die Vorauswahl (nachstehend „Jury“) die Bewerbungen anhand der nachstehenden Kriterien bewerten:






  i) | Studienabschlüsse, Berufserfahrung, Motivation, Vielseitigkeit und Analysefähigkeit der Bewerber, |
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a)

Zur Unterstützung des Hofes bei der Auswahl wird eine Jury für die Vorauswahl (nachstehend „Jury“) die Bewerbungen anhand der nachstehenden Kriterien bewerten:

i)

Studienabschlüsse, Berufserfahrung, Motivation, Vielseitigkeit und Analysefähigkeit der Bewerber,

| ii) | Fähigkeit der Bewerber zur Verwaltung und Leitung eines Teams, |
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ii)

Fähigkeit der Bewerber zur Verwaltung und Leitung eines Teams,

| iii) | die spezifische für den betreffenden Posten erforderliche Befähigung. |
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iii)

die spezifische für den betreffenden Posten erforderliche Befähigung.

| b) | Die Bewertung durch die Jury erfolgt in zwei Stufen:






  i) | Bewertung aller Bewerber auf der Grundlage






  — | ihres Lebenslaufs und ihres Bewerbungsschreibens, |
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b)

Die Bewertung durch die Jury erfolgt in zwei Stufen:

i)

Bewertung aller Bewerber auf der Grundlage

—

ihres Lebenslaufs und ihres Bewerbungsschreibens,

| — | einer von ihnen zu bearbeitenden Fallstudie. |
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—

einer von ihnen zu bearbeitenden Fallstudie.

| ii) | Die erfolgreichen Bewerber werden eingeladen:






  — | zu einem Vorstellungsgespräch, |
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ii)

Die erfolgreichen Bewerber werden eingeladen:

—

zu einem Vorstellungsgespräch,

| — | um die Fallstudie vorzustellen. |
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um die Fallstudie vorzustellen.

Falls sie dies für erforderlich erachtet, kann die Jury zur Beurteilung der Managementfähigkeiten auch auf ein Assessment-Center zurückgreifen.

DATENSCHUTZ

Gemäß Artikel 7 Absatz 3 der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (2)„(...) verarbeitet [der Empfänger] die personenbezogenen Daten nur für die Zwecke, für die sie übermittelt wurden.“

EINREICHUNG DER BEWERBUNGEN

Die in englischer oder französischer Sprache abgefassten Bewerbungen sind auf elektronischem Weg unter folgender Adresse einzureichen: vacancies@eca.europa.eu.

Die Bewerbung muss in der Betreffzeile die Referenznummer der Stellenausschreibung aufweisen und unbedingt zusammen mit den nachstehenden Dokumenten abgeschickt werden:

| — | Bewerbungsschreiben, |
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Bewerbungsschreiben,

| — | aktueller, mittels Formatvorlage „Europass-Lebenslauf“ erstellter Lebenslauf (abrufbar unter http://europass.cedefop.europa.eu), |
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aktueller, mittels Formatvorlage „Europass-Lebenslauf“ erstellter Lebenslauf (abrufbar unter http://europass.cedefop.europa.eu),

| — | ausgefüllte, mit einem Datum versehene und unterzeichnete ehrenwörtliche Erklärung (siehe Anhang). |
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ausgefüllte, mit einem Datum versehene und unterzeichnete ehrenwörtliche Erklärung (siehe Anhang).

Die Bewerber, die zu einem Gespräch eingeladen werden, werden darauf hingewiesen, dass die zum Gesprächstermin vorzulegenden Nachweise über ihr Studium, ihre Berufserfahrung und die von ihnen derzeit ausgeübte Funktion nur als Kopien oder Fotokopien einzureichen sind. Die Bewerber erhalten keinen dieser Nachweise zurück.

Letzter Termin für die Einreichung der Bewerbungen ist der 9. Oktober 2013 um 17 Uhr (luxemburgische Zeit).

Luxemburg, den 5. September 2013

Für den Rechnungshof

Vítor CALDEIRA

Präsident

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Bekanntmachung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt grundsätzlich ebenso für Frauen.

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(2)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1

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