# Eiropas Savienības C 299A/2013

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2013.299.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 299A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 56. sējums2013. gada 15. oktobris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2013.299.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 299A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

56. sējums2013. gada 15. oktobris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2013/C 299A/01 | Sludinājums par Eiropas Narkotiku un narkomānijas uzraudzības centra (EMCDDA) (Lisabona) vakanto direktora amatu (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2013/10339 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2013/C 299A/01

Sludinājums par Eiropas Narkotiku un narkomānijas uzraudzības centra (EMCDDA) (Lisabona) vakanto direktora amatu (pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe) – COM/2013/10339

EMCDDA

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 15.10.2013 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2013

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 299/1

---

Sludinājums par Eiropas Narkotiku un narkomānijas uzraudzības centra (EMCDDA) (Lisabona) vakanto direktora amatu

(pagaidu darbinieks – AD 14 pakāpe)

COM/2013/10339

(2013/C 299 A/01)

Par mums

Eiropas Narkotiku un narkomānijas uzraudzības centrs (turpmāk – “Centrs”) ir Eiropas Savienības struktūra ar juridiskas personas statusu, kas izveidota ar Padomes Regulu (EEK) Nr. 302/93 (1), kas pārstrādāta jaunā redakcijā ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 1920/2006 (2) (turpmāk – “regula”).

Saskaņā ar regulas 1. panta 2. punktu Centra mērķis ir “nodrošināt Kopienai un tās dalībvalstīm attiecīgu, objektīvu, uzticamu un salīdzināmu informāciju Eiropas līmenī par narkotikām, narkomāniju un to sekām”. Centra sniegtajai informācijai būtu jāpalīdz politikas veidotājiem pieņemt uz informāciju balstītus lēmumus par narkomānijas apkarošanas politiku Eiropas Savienībā.

Centra uzdevumi ietver pastāvošo datu apkopošanu un analīzi, datu salīdzināšanas metožu uzlabošanu, datu izplatīšanu, kā arī sadarbību ar Eiropas un starptautiskajām organizācijām un trešām valstīm.

Centrs sniedz datus, kuri politikas veidotājiem ļauj īstenot narkomānijas apkarošanas politiku, kas pamatojas uz faktiem un kas atbilst ES Narkomānijas apkarošanas stratēģijas (2013.–2020. g.) (3) integrētajai un līdzsvarotajai pieejai, kura ir vērsta gan uz narkotiku pieprasījuma, gan narkotiku piedāvājuma samazināšanu. Centrs galvenokārt pievēršas šādām prioritārām jomām:

| — | narkotiku problēmas stāvokļa novērošanai, jo īpaši, izmantojot epidemioloģiskos vai citus rādītājus, un jaunu tendenču novērošanai, jo īpaši saistībā ar vairāku narkotiku lietošanu vienlaikus, |
| --- | --- |

—

narkotiku problēmas stāvokļa novērošanai, jo īpaši, izmantojot epidemioloģiskos vai citus rādītājus, un jaunu tendenču novērošanai, jo īpaši saistībā ar vairāku narkotiku lietošanu vienlaikus,

| — | to risinājumu novērošanai, ko piemēro ar narkotikām saistītajām problēmām; informācijas sniegšanai par paraugpraksi dalībvalstīs un šīs prakses savstarpējās apmaiņas veicināšanai, |
| --- | --- |

—

to risinājumu novērošanai, ko piemēro ar narkotikām saistītajām problēmām; informācijas sniegšanai par paraugpraksi dalībvalstīs un šīs prakses savstarpējās apmaiņas veicināšanai,

| — | jaunu psihoaktīvo vielu riska novērtēšanai un ātrās informēšanas sistēmas uzturēšanai attiecībā uz to lietošanu un attiecībā uz esošo psihoaktīvo vielu jauniem lietošanas veidiem, |
| --- | --- |

—

jaunu psihoaktīvo vielu riska novērtēšanai un ātrās informēšanas sistēmas uzturēšanai attiecībā uz to lietošanu un attiecībā uz esošo psihoaktīvo vielu jauniem lietošanas veidiem,

| — | līdzekļu un instrumentu izstrādāšanai, lai palīdzētu dalībvalstīm uzraudzīt un izvērtēt savu politiku un lai palīdzētu Komisijai uzraudzīt un izvērtēt situāciju narkotiku un narkomānijas jomā Eiropas Savienībā. |
| --- | --- |

—

līdzekļu un instrumentu izstrādāšanai, lai palīdzētu dalībvalstīm uzraudzīt un izvērtēt savu politiku un lai palīdzētu Komisijai uzraudzīt un izvērtēt situāciju narkotiku un narkomānijas jomā Eiropas Savienībā.

Centrs ir pieejams trešām valstīm, kuras ir noslēgušas nolīgumu to dalībai Centra darbā (pašlaik Norvēģija). Centrs sadarbojas ar starptautiskām organizācijām un citām, jo īpaši Eiropas, valstu un nevalstiskajām struktūrām, kas ir kompetentas narkotiku jomā.

Centrs atrodas Lisabonā. 2013. gadā tas saņēma Eiropas Savienības subsīdiju EUR 15 550 000 apmērā (kopējais budžets ir EUR 16 057 482, kas ietver iesaistīto trešo valstu paredzētās iemaksas), un tajā ir nodarbināti aptuveni 100 cilvēki.

Papildu informācija par Centru ir pieejama tīmekļa vietnē: www.emcdda.europa.eu.

Piedāvātais amats

Direktors/direktore ir Centra juridiskais pārstāvis un sabiedriskais tēls. Viņš/viņa ir neatkarīgs(-a) savu pienākumu izpildē un atskaitās par savu darbību Administratīvajai valdei, kuras sastāvā ir viens balsstiesīgs pārstāvis no katras dalībvalsts, kuru tā ieceļ, divi Komisijas iecelti balsstiesīgi pārstāvji, divi balsstiesīgi locekļi (neatkarīgi eksperti), ko ieceļ Eiropas Parlaments, un viens pārstāvis no trešās valsts, kas ir noslēgusi nolīgumu dalībai Centra darbā.

Neskarot Administratīvās valdes pilnvaras, direktors uzņemas pilnu atbildību par Centram uzticētajiem uzdevumiem, un uz viņu attiecas ikgadējā budžeta izpildes apstiprinājuma procedūra un pārskatu slēgšana, ko veic Eiropas Parlaments.

Direktoram ir galvenā loma Centra pārvaldībā. Direktors ir atbildīgs par to administratīvo, darbības un finanšu pasākumu ieviešanu, kas vajadzīgi Centra pareizai darbībai, tostarp par personāla pieņemšanu darbā.

Direktors ir atbildīgs par:

| — | Administratīvās valdes lēmumu un programmu sagatavošanu un īstenošanu, |
| --- | --- |

—

Administratīvās valdes lēmumu un programmu sagatavošanu un īstenošanu,

| — | darba vadību ikdienā, |
| --- | --- |

—

darba vadību ikdienā,

| — | Centra (gada un trīs gadu) darba programmu sagatavošanu, |
| --- | --- |

—

Centra (gada un trīs gadu) darba programmu sagatavošanu,

| — | Centra ieņēmumu un izdevumu tāmes projekta sagatavošanu un budžeta izpildi, |
| --- | --- |

—

Centra ieņēmumu un izdevumu tāmes projekta sagatavošanu un budžeta izpildi,

| — | regulā noteikto ziņojumu sagatavošanu un publicēšanu, |
| --- | --- |

—

regulā noteikto ziņojumu sagatavošanu un publicēšanu,

| — | visu personāla jautājumu pārvaldību, un jo īpaši to pilnvaru īstenošanu, kas piešķirtas iecēlējinstitūcijai, |
| --- | --- |

—

visu personāla jautājumu pārvaldību, un jo īpaši to pilnvaru īstenošanu, kas piešķirtas iecēlējinstitūcijai,

| — | Centra organizatoriskās struktūras noteikšanu un tās iesniegšanu Administratīvajai valdei apstiprināšanai, |
| --- | --- |

—

Centra organizatoriskās struktūras noteikšanu un tās iesniegšanu Administratīvajai valdei apstiprināšanai,

| — | regulā noteikto mērķu ievērošanu un uzdevumu izpildi, |
| --- | --- |

—

regulā noteikto mērķu ievērošanu un uzdevumu izpildi,

| — | Centra darba regulāru izvērtēšanu, |
| --- | --- |

—

Centra darba regulāru izvērtēšanu,

| — | labu attiecību pilnveidošanu un uzturēšanu ar uzņēmējvalsts Portugāles iestādēm. |
| --- | --- |

—

labu attiecību pilnveidošanu un uzturēšanu ar uzņēmējvalsts Portugāles iestādēm.

Sīkākai informācijai lūdzam skatīt regulu.

Atlases kritēriji

Kandidātiem jābūt šādai kvalifikācijai:

| — | pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši ievērojama pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā, kas iegūta valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī, |
| --- | --- |

—

pamatīgas un pierādāmas administratīvās un vadības iemaņas, jo īpaši ievērojama pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā, kas iegūta valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī,

| — | labas spriešanas spējas un pierādāmas spējas vadīt lielu skaitu darbinieku gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī, |
| --- | --- |

—

labas spriešanas spējas un pierādāmas spējas vadīt lielu skaitu darbinieku gan stratēģiskā, gan iekšējās vadības līmenī,

| — | prasme vadīt, motivēt un pilnveidot daudznozaru komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

prasme vadīt, motivēt un pilnveidot daudznozaru komandu Eiropas, daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | pamatīga darba pieredze narkotiku apkarošanas jomā un citās jomās, uz kurām attiecas Centra pilnvaras un darbība, |
| --- | --- |

—

pamatīga darba pieredze narkotiku apkarošanas jomā un citās jomās, uz kurām attiecas Centra pilnvaras un darbība,

| — | padziļināta izpratne un pierādāmas zināšanas par Savienības iestādēm un lēmumu pieņemšanas procedūrām, |
| --- | --- |

—

padziļināta izpratne un pierādāmas zināšanas par Savienības iestādēm un lēmumu pieņemšanas procedūrām,

| — | pierādāmas spējas visos līmeņos efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar sabiedrību un ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskās, valsts un vietējās iestādes, starptautiskās organizācijas u. c.), |
| --- | --- |

—

pierādāmas spējas visos līmeņos efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar sabiedrību un ieinteresētajām personām (Eiropas, starptautiskās, valsts un vietējās iestādes, starptautiskās organizācijas u. c.),

| — | izcilas lēmumu pieņemšanas, organizācijas un sarunu risināšanas prasmes. |
| --- | --- |

—

izcilas lēmumu pieņemšanas, organizācijas un sarunu risināšanas prasmes.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus uzņems atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| — | Pilsonība: jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim(-ei). |
| --- | --- |

—

Pilsonība: jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim(-ei).

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Jābūt:






  — | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Jābūt:

—

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pieprasītās iepriekš minētās kvalifikācijas. |
| --- | --- |

—

Darba pieredze: vismaz 15 gadu pēcdiploma profesionālā pieredze, kas iegūta pēc pieprasītās iepriekš minētās kvalifikācijas.

| — | Atbilstīga darba pieredze: no 15 gadu darba pieredzes vismaz piecu gadu pieredzei jābūt jomā, kas tieši saistīta ar Centra darbību. |
| --- | --- |

—

Atbilstīga darba pieredze: no 15 gadu darba pieredzes vismaz piecu gadu pieredzei jābūt jomā, kas tieši saistīta ar Centra darbību.

| — | Vadītāja pieredze: no 15 gadu darba pieredzes vismaz piecu gadu darba pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (4). |
| --- | --- |

—

Vadītāja pieredze: no 15 gadu darba pieredzes vismaz piecu gadu darba pieredze augsta līmeņa vadītāja amatā (4).

| — | Valodas: labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas otras oficiālās valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

Valodas: labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas otras oficiālās valodas zināšanas.

| — | Vecuma ierobežojumi: kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz visu piecu gadu termiņu, pirms tiek sasniegts pensijas vecums, kā noteikts Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā attiecībā uz pagaidu darbiniekiem. |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojumi: kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz visu piecu gadu termiņu, pirms tiek sasniegts pensijas vecums, kā noteikts Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā attiecībā uz pagaidu darbiniekiem.

Neatkarība un interešu deklarācija

Direktoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Atlase un iecelšana amatā

Atlases procedūras uzsākšana ir atkarīga no Centra budžeta līdzekļu pieejamības un attiecīgiem amatiem štatu sarakstā.

Atlases procedūrai izveidos priekšatlases komisiju. Šī komisija aicinās uz interviju tos kandidātus, kuriem ir atbilstošākais īpašo prasību kopums konkrētajām vajadzībām un kuri ir atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem, kas ir būtiski attiecīgajam amatam saskaņā ar iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komisijas atlasītos kandidātus uzaicinās uz interviju ar Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA), un tiem būs jāpiedalās pārbaudēs vērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs attiecīgie komisāri.

Šo interviju rezultātā Komisija izveidos atbilstīgo kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts Centra Administratīvajai valdei. Valde intervēs sarakstā iekļautos kandidātus un izvēlēsies no tiem kandidātu. Iekļaušana sarakstā negarantē iecelšanu amatā. Papildus iepriekš minētajām pārrunām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās pārrunās un/vai pārbaudēs.

Pirms iecelšanas amatā Eiropas Parlamenta kompetentā(-ās) komiteja(-as) uzaicina valdes izvēlēto kandidātu nākt klajā ar paziņojumu un atbildēt uz komitejas(-u) locekļu jautājumiem. Pēc šā paziņojuma Eiropas Parlaments var pieņemt atzinumu, izklāstot tajā savu viedokli par izvēlēto kandidātu.

Biroja valde informē Eiropas Parlamentu par veidu, kādā šis atzinums ir ņemts vērā. Līdz kandidāta iecelšanai amatā atzinumu uzskata par personisku un konfidenciālu.

Administratīvā valde pieņem galīgo lēmumu par direktora iecelšanu amatā.

Iespēju vienlīdzība

Centrs piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (5) 1.d pantu.

Nodarbināšanas kārtība

Saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (5) 2.panta a) punktu direktoru iecels par Centra pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē uz piecu gadu termiņu, ko vienu reizi var atjaunot, kā noteikts regulā.

Darba vieta ir Lisabonā (Portugālē), kur atrodas Centrs.

Paredzams, ka direktors uzsāks darbu 2015. gada maija sākumā.

Pieteikšanās procedūra

Pirms iesniegt pieteikumu, rūpīgi apsveriet, vai atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem (skatīt nodaļu “Atbilstības kritēriji”), jo īpaši attiecībā uz augstākās izglītības diplomu veidiem un nepieciešamo darba pieredzi. Ja tiek konstatēta neatbilstība kādai no norādītajām prasībām, kandidāta pieteikums automātiski tiek izslēgts no atlases procedūras.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas interneta tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par procedūras dažādajiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs(-a) par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (6). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-usi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad reģistrācijas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet ievadīt pieteikumā informāciju. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai identificētu jūsu reģistrāciju un informētu jūs par atlases procedūras gaitu. Tāpēc, lūdzu, informējiet Eiropas Komisiju par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Lai iesniegtu pieteikumu, jāveic CV augšupielāde WORD vai PDF formātā un tiešsaistē jāaizpilda motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kad reģistrēšanās tiešsaistē ir pabeigta, datora ekrānā redzēsiet reģistrācijas numuru, kas ir jāpieraksta vai jāiegaumē, jo šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar pieteikumu. Kad saņemsiet šo numuru, reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus.

Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Atlases procedūra, tajā skaitā saziņa ar atlases žūriju šīs atlases procedūras laikā, notiks angļu valodā (7).

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija ar jums tieši sazināsies, lai ziņotu par pieteikuma statusu.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (8)
  , pasta zīmogs – ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot pieteikumu, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi kompetentā iestāde. Uz atsevišķas lapas norādiet visus īpašos pielāgojumus, kas, pēc jūsu domām, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlases procedūrā.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Pieteikšanās termiņš

Pieteikšanās termiņš ir 2013. gada 15. novembris. Tiešsaistē būs iespējams reģistrēties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Svarīga informācija kandidātiem

Kandidātiem tiek atgādināts, ka atlases komisiju darbs ir konfidenciāls. Kandidāti nedrīkst tieši vai netieši sazināties ar šo komisiju locekļiem vai lūgt citu personu to darīt viņu vārdā.

Personas datu aizsardzība

Komisija (sagatavošanās posmā) un vēlāk Centrs nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (9).

---

(1)  OV L 36, 12.2.1993., 1. lpp.

(2)  OV L 376, 27.12.2006., 1. lpp.

(3)  OV C 402, 29.12.2012., 1. lpp.

(4)  Kandidātiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par šiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi ir guvuši pieredzi augsta līmeņa vadības amatā, jānorāda šāda informācija: 1) vadošā amata nosaukums un funkcijas, 2) šo amatu ietvaros uzraudzīto darbinieku skaits, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā līmeņa darbinieku skaits.

(5)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(6)  Vēlākais līdz 2013. gada 15. novembrim pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(7)  Atlases žūrijas nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem šī valoda ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(8)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10339, SC11 8/62, 1049 Brussel/Bruxelles, BELGIË/BELGIQUE.

(9)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---