# Den Europæiske Unions C 310A/2013

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2013.310.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 310A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 56. årgang25. oktober 2013 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2013.310.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 310A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

56. årgang25. oktober 2013

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2013/C 310A/01 | Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritet (EFSA) i Parma i Italien søger en administrerende direktør (Midlertidigt ansat — Lønklasse AD 14) — COM/2013/10342 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2013/C 310A/01

Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritet (EFSA) i Parma i Italien søger en administrerende direktør (Midlertidigt ansat — Lønklasse AD 14) — COM/2013/10342

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 25.10.2013 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 310/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.10.2013

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 310/1

---

Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritet (EFSA) i Parma i Italien søger en administrerende direktør

(Midlertidigt ansat — Lønklasse AD 14)

COM/2013/10342

(2013/C 310 A/01)

Hvem er vi?

Den Europæiske Fødevaresikkerhedsautoritet (EFSA) er oprettet ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 178/2002 af 28. januar 2002 (1) med henblik på at yde videnskabelig rådgivning og støtte i forbindelse med udarbejdelsen af EU's lovgivning og politikker på alle områder, som har direkte eller indirekte betydning for fødevarevare- og fodersikkerheden, samt dermed nært forbundne forhold vedrørende dyresundhed og -velfærd og plantesundhed. EFSA stiller oplysninger til rådighed om alle forhold inden for disse områder. EFSA's arbejdsområde omfatter også videnskabelig rådgivning om ernæring, GMO'er og andre nye fødevareteknologier, navnlig i forbindelse med EU-lovgivningen på disse områder.

Yderligere oplysninger, inkl. EFSA's arbejdsprogram (managementplaner) findes på følgende hjemmeside:

http://www.efsa.europa.eu/.

Hvad kan vi tilbyde?

Den administrerende direktør er EFSA's retlige repræsentant og ansigt udadtil, og han/hun står til ansvar over for bestyrelsen. Den administrerende direktør leder og forvalter EFSA og har det overordnede ansvar for arbejdet med at nå EFSA's mål. EFSA's budget er i 2013 på 78 mio. EUR, og personalet er på i alt ca. 480 personer.

Den administrerende direktør er navnlig ansvarlig for at:

| — | lede EFSA i overensstemmelse med den gældende lovgivning og bestyrelsens beslutninger |
| --- | --- |

—

lede EFSA i overensstemmelse med den gældende lovgivning og bestyrelsens beslutninger

| — | varetage det generelle ansvar for EFSA's personale og skabe en god holdånd og et godt arbejdsmiljø |
| --- | --- |

—

varetage det generelle ansvar for EFSA's personale og skabe en god holdånd og et godt arbejdsmiljø

| — | udarbejde EFSA's strategi og arbejdsprogrammer og rapportere om deres gennemførelse til bestyrelsen |
| --- | --- |

—

udarbejde EFSA's strategi og arbejdsprogrammer og rapportere om deres gennemførelse til bestyrelsen

| — | varetage det generelle ansvar for den overordnede gennemførelse af de opgaver, som EFSA har fået overdraget, inkl. tilsyn med kvaliteten af dens interne kontrol- og forvaltningssystemer |
| --- | --- |

—

varetage det generelle ansvar for den overordnede gennemførelse af de opgaver, som EFSA har fået overdraget, inkl. tilsyn med kvaliteten af dens interne kontrol- og forvaltningssystemer

| — | opstille og gennemføre EFSA's budget og føre tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning |
| --- | --- |

—

opstille og gennemføre EFSA's budget og føre tilsyn med, at det forvaltes effektivt og i overensstemmelse med principperne for forsvarlig økonomisk forvaltning

| — | varetage det generelle ansvar for EFSA's finansielle anliggender, herunder f.eks. de endelige regnskaber og finansielle beslutninger |
| --- | --- |

—

varetage det generelle ansvar for EFSA's finansielle anliggender, herunder f.eks. de endelige regnskaber og finansielle beslutninger

| — | repræsentere EFSA og kommunikere med viften af aktører og offentligheden om alle spørgsmål, der hører under dens arbejdsområde |
| --- | --- |

—

repræsentere EFSA og kommunikere med viften af aktører og offentligheden om alle spørgsmål, der hører under dens arbejdsområde

| — | lette samarbejdet mellem EFSA, Kommissionen, Europa-Parlamentet og medlemsstaterne |
| --- | --- |

—

lette samarbejdet mellem EFSA, Kommissionen, Europa-Parlamentet og medlemsstaterne

| — | stå i spidsen for samarbejdet med de kompetente organer i medlemsstaterne, der er aktive inden for samme område som EFSA, herunder varetage formandskabet for det rådgivende forum |
| --- | --- |

—

stå i spidsen for samarbejdet med de kompetente organer i medlemsstaterne, der er aktive inden for samme område som EFSA, herunder varetage formandskabet for det rådgivende forum

| — | etablere konkrete kontakter til de berørte parters repræsentanter, f.eks. forbrugerrepræsentanter, producentrepræsentanter, forarbejdningsvirksomheder og andre interesserede parter. |
| --- | --- |

—

etablere konkrete kontakter til de berørte parters repræsentanter, f.eks. forbrugerrepræsentanter, producentrepræsentanter, forarbejdningsvirksomheder og andre interesserede parter.

Hvem søger vi? (udvælgelseskriterier)

Der kræves følgende af ansøgerne:

| a) | Ledelseserfaring, navnlig:







  — | dokumenteret evne til at lede en organisation, både på strategisk og operationelt plan |
| --- | --- | --- |

a)

Ledelseserfaring, navnlig:

—

dokumenteret evne til at lede en organisation, både på strategisk og operationelt plan

| — | gode evner, når det drejer sig om at lede og motivere en stor personalegruppe i et multikulturelt og flersproget miljø |
| --- | --- |

—

gode evner, når det drejer sig om at lede og motivere en stor personalegruppe i et multikulturelt og flersproget miljø

| — | praktiske ledelseserfaringer på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

praktiske ledelseserfaringer på budget-, finans- og personaleområdet fra en national, europæisk og/eller international sammenhæng

| b) | Faglig viden, navnlig:







  — | et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold |
| --- | --- | --- |

b)

Faglig viden, navnlig:

—

et godt kendskab til EU-institutionerne, deres funktionsmåde og indbyrdes forhold

| — | et solidt kendskab til og erfaring med EU's politikker inden for fødevare- og fodersikkerhed, internationale aktiviteter på området og andre politikker med relevans for EFSA's aktiviteter |
| --- | --- |

—

et solidt kendskab til og erfaring med EU's politikker inden for fødevare- og fodersikkerhed, internationale aktiviteter på området og andre politikker med relevans for EFSA's aktiviteter

| — | en påviselig interesse for at fremme EFSA's ledende principper om åbenhed, gennemsigtighed, uafhængighed og videnskabelig ekspertise |
| --- | --- |

—

en påviselig interesse for at fremme EFSA's ledende principper om åbenhed, gennemsigtighed, uafhængighed og videnskabelig ekspertise

| c) | Kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:







  — | dokumenteret evne til at kommunikere effektivt og flydende på alle niveauer på en gennemsigtig og åben måde med interessenter og offentligheden |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations- og forhandlingsevner, navnlig:

—

dokumenteret evne til at kommunikere effektivt og flydende på alle niveauer på en gennemsigtig og åben måde med interessenter og offentligheden

| — | særdeles gode evner til at samarbejde, træffe beslutninger, organisere og forhandle samt til at etablere stærke samarbejdsforbindelser med EU-institutioner og aktører |
| --- | --- |

—

særdeles gode evner til at samarbejde, træffe beslutninger, organisere og forhandle samt til at etablere stærke samarbejdsforbindelser med EU-institutioner og aktører

| — | indgående kendskab til engelsk i tale og skrift |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til engelsk i tale og skrift

Aktiver:

| — | erfaring fra arbejde i et multikulturelt miljø |
| --- | --- |

—

erfaring fra arbejde i et multikulturelt miljø

Ansøgere skal (ansøgningsbetingelser)

For at kunne komme i betragtning ved udvælgelsen skal ansøgerne opfylde følgende kriterier ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Nationalitet: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

Nationalitet: være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have enten:






  — | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgerne skal have enten:

—

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| — | et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse) |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, der svarer til en universitetsuddannelse, som er afsluttet med et eksamensbevis, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse)

| — | Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have:






  — | mindst 15 års erhvervserfaring efter afslutningen af den krævede uddannelse og på samme niveau som den krævede uddannelse |
| --- | --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgerne skal have:

—

mindst 15 års erhvervserfaring efter afslutningen af den krævede uddannelse og på samme niveau som den krævede uddannelse

| — | af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring stamme fra arbejde som overordnet leder (2) |
| --- | --- |

—

af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 års erfaring stamme fra arbejde som overordnet leder (2)

| — | Sprog: Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang det kræves af hensyn til arbejdet |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgerne skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog (3) og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog, i det omfang det kræves af hensyn til arbejdet

| — | Aldersgrænse: Ansøgerne skal kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden de når pensionsalderen (jf. ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union vedrørende midlertidigt ansatte). |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgerne skal kunne afslutte hele den femårige ansættelsesperiode, inden de når pensionsalderen (jf. ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union vedrørende midlertidigt ansatte).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Den administrerende direktør skal afgive en erklæring om, at han/hun forpligter sig til at optræde uafhængigt og handle i almenhedens interesse, og en erklæring om interesser, som eventuelt kan have betydning for hans/hendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

På grund af funktionens særlige karakter skal ansøgere, som indkaldes til en forudgående samtale, underskrive en erklæring om deres nuværende og kommende interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed.

I overensstemmelse med artikel 16 i personalevedtægten (4), som finder tilsvarende anvendelse på midlertidigt ansatte, er den administrerende direktør efter sin udtræden af tjenesten fortsat forpligtet til at udvise hæderlighed og tilbageholdenhed med hensyn til overtagelse af visse hverv eller opnåelse af visse fordele.

Dette indebærer, at den administrerende direktør i en periode på to år efter sin udtræden af tjenesten er forpligtet til at underrette EFSA's bestyrelse, hvis han/hun har til hensigt at udøve erhvervsvirksomhed, uanset om den er indtægtsgivende eller ej. Hvis virksomheden har forbindelse med det arbejde, den pågældende har udført i de tre sidste tjenesteår, og den risikerer at stride mod EFSA's legitime interesser, kan bestyrelsen med henvisning til tjenestens interesser enten forbyde vedkommende at udføre denne virksomhed eller stille de betingelser herfor, som den måtte anse for nødvendige.

Udvælgelse og udnævnelse

EFSA's bestyrelse udnævner den administrerende direktør på grundlag af den liste, som Europa-Kommissionen har opstillet, efter at vedkommende har fremlagt en redegørelse for Europa-Parlamentet og svaret på spørgsmål fra Parlamentet. Besøget i Parlamentet er udgangspunktet for opstillingen af Europa-Kommissionens liste. Ansøgerne gøres opmærksom på, at det ikke er nogen garanti for ansættelse, at de står på listen.

Europa-Kommissionen nedsætter et panel, som foretager en første udvælgelse. Ud fra kvalifikationer og de ovenfor nævnte krav indkalder udvælgelsespanelet de ansøgere, der er bedst egnede til den konkrete stilling, til en samtale. Udvælgelsespanelet opstiller en liste over ansøgere, der foreslås indkaldt til en uddybende samtale med Europa-Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser (CCA). De vil inden denne samtale med CCA skulle gennemgå et assessmentcenter, som ledes af eksterne ansættelseskonsulenter. Ansøgere, der shortlistes af CCA, vil herefter blive indkaldt til en samtale med de ansvarlige kommissærer.

Efter disse samtaler opstiller Europa-Kommissionen en liste over egnede ansøgere, som sendes til EFSA's bestyrelse.

Herefter indkaldes disse ansøgere til en samtale med bestyrelsen, som udvælger en kandidat. Inden bestyrelsen udnævner kandidaten, anmodes den pågældende om at præsentere sig i Europa-Parlamentet og at svare på spørgsmål fra Parlamentet.

Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Lige muligheder

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling i overensstemmelse med artikel 1d i personalevedtægten (5). Den lægger stor vægt på at undgå enhver form for forskelsbehandling i ansættelsesprocedurerne og opfordrer aktivt kvinder til at søge.

Ansættelsesvilkår

Den administrerende direktør ansættes i EFSA som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union (5), for en femårig periode med mulighed for forlængelse én gang.

Tjenestestedet er Parma i Italien, hvor EFSA har sæde.

Ansøgningsprocedure

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterier, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Ansøgere skal ansøge via internettet ved at gå til følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge instrukserne for de forskellige trin i proceduren.

Onlineansøgningen skal udfyldes inden for fristen (6). Det anbefales på det kraftigste ikke at vente til sidste øjeblik, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan føre til, at den elektroniske registrering afbrydes, før den er afsluttet, hvorpå hele processen skal gentages. Der kan ikke ansøges efter fristens udløb. Generelt godkendes ansøgninger fremsendt via normal e-mail efter fristens udløb ikke.

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at bekræfte oprettelsen af kontoen og til at informere om forløbet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgere skal uploade et CV i Word- eller PDF-format og skrive en begrundelse online (højst 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal skrives på engelsk, fransk eller tysk.

Ansøgere, som indkaldes til en forudgående samtale, vil blive bedt om at underskrive en erklæring om deres nuværende og kommende interesser, som kan have betydning for deres uafhængighed.

Modtages der ikke noget registreringsnummer, er ansøgningen ikke registreret!

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte. I forbindelse med denne udvælgelsesprocedure vil alt arbejde, herunder al korrespondance med udvælgelsespanelerne, udelukkende foregå på engelsk (7).

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indsende en papiransøgning (CV og begrundelse) pr. anbefalet brev
   (8)
  . Poststemplet skal være dateret senest på dagen for ansøgningsfristen. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. post. Handicappede ansøgere skal sammen med CV og begrundelse indsende en attest fra et anerkendt organ, der bevidner deres handicap. Disse ansøgere bedes desuden på et særskilt ark redegøre for, hvilke forholdsregler de mener, der bør træffes for at lette deres deltagelse i udvælgelsesproceduren.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Frist

Ansøgningsfristen er den 25. november 2013. Der lukkes for ansøgning online kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen (i forberedelsesperioden) og senere EFSA sikrer, at ansøgernes personlige oplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (9).

---

(1)  EFT L 31 af 1.2.2002, s. 1.

(2)  Ansøgerne skal i deres CV angive følgende (i hvert fald for de fem år, hvor de har arbejdet som leder på højt niveau): 1) lederstillingernes betegnelse og arbejdsområde, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal personer i tilsvarende position.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_da.htm.

(4)  Vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Det Europæiske Økonomiske Fællesskab og Det Europæiske Atomenergifællesskab:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ_en.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:DA:PDF.

(5)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1.

(6)  Senest den 25.11.2013 kl. 12.00 (middag), Bruxellestid.

(7)  Udvælgelsespanelet sikrer, at personer med engelsk som modersmål ikke får nogen uberettigede fordele.

(8)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for Personale med ledelsesansvar og sekretariatet for CCA, COM/2013/10342, SC11 8/59, 1049 Bruxelles, Belgien.

(9)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---