# Gazzetta ufficiale C 322A/2013

| | ISSN 1977-0944
  doi:10.3000/19770944.CA2013.322.ita |
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| Gazzetta ufficiale
  dell'Unione europea | C 322A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 56o anno8 novembre 2013 |

ISSN 1977-0944

doi:10.3000/19770944.CA2013.322.ita

Gazzetta ufficiale

dell'Unione europea

C 322A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

56o anno8 novembre 2013

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| Numero d'informazione | Sommario | pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2013/C 322A/01 | Direzione generale Bilancio — Pubblicazione di un posto vacante di consigliere principale (grado AD 14) a Bruxelles (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2013/10343 | 1 |

Numero d'informazione

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2013/C 322A/01

Direzione generale Bilancio — Pubblicazione di un posto vacante di consigliere principale (grado AD 14) a Bruxelles (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto) — COM/2013/10343

1

CRONISTORIA DELLE GU C A CONCORSI

Si riporta qui di seguito l'elenco delle GU C A pubblicate nell'anno in corso.

Salvo indicazione contraria, le GU sono pubblicate in tutte le versioni linguistiche.

| 5 | |
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| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

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(ET)

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(HU)

51

(SL)

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(DE/EN/FR)

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(EN/GA)

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(BG)

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(CS)

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104

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112

(DE/EN/FR)

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(ET)

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(DE/EN/FR)

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(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

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(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

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197

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200

204

(DE/EN/FR)

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(LV)

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(PL)

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(PT)

286

(ET)

289

290

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(SK)

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(EN)

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(DE)

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(DA)

299

300

(LT)

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302

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(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 8.11.2013 | IT | Gazzetta ufficiale dell'Unione europea | CA 322/1 |
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8.11.2013

IT

Gazzetta ufficiale dell'Unione europea

CA 322/1

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Direzione generale Bilancio

Pubblicazione di un posto vacante di consigliere principale (grado AD 14) a Bruxelles

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto)

COM/2013/10343

(2013/C 322 A/01)

Chi siamo

La Commissione europea è responsabile dell'adempimento di molti degli obblighi di bilancio dell'Unione europea. La direzione generale del Bilancio (DG Budget) ha i compiti di ottenere dall'autorità di bilancio le risorse necessarie per attuare le politiche dell'UE, di gestire il quadro normativo in materia di bilancio, di eseguire i bilanci annuali (entrate e spese), di redigere i conti annuali delle istituzioni, di assicurare una sana gestione finanziaria e di riferire in merito all'esecuzione del bilancio al Parlamento europeo, al Consiglio e alla Corte dei conti per ottenere una dichiarazione di affidabilità (DAS) positiva. È composta di cinque direzioni con sede a Bruxelles e presenta un organico di quasi 420 persone.

La DG Budget ha inoltre il compito di definire il quadro normativo finanziario dell'Unione europea e di promuovere, attraverso le sue attività di consulenza e formazione, una sana gestione finanziaria all'interno dei servizi della Commissione. Svolge pertanto un ruolo decisivo nel processo di riforma amministrativa destinato a dotare l'istituzione di un'amministrazione pubblica di alta qualità, in grado di svolgere con la massima efficienza le funzioni conferitele dai trattati.

La DG Budget ha un ruolo fondamentale nell'assegnazione delle risorse finanziarie e umane e nell'attuazione delle disposizioni finanziarie ad esse applicabili, anche per quanto riguarda l'attribuzione di risorse finanziarie e umane a organismi decentrati.

Che cosa offriamo

Nell'ambito del nuovo quadro finanziario pluriennale per il periodo 2014-2020, saranno ancora più numerosi i programmi la cui esecuzione sarà delegata ad agenzie esecutive, e gli organismi decentrati continueranno ad avere un ruolo importante per il conseguimento degli obiettivi dell'Unione. Data l'entità dei mezzi di bilancio coinvolti, e date le implicazioni in termini di risorse umane e di governance, la DG Budget intende assumere un consigliere principale con il compito di coordinare la strategia relativa a tali organismi.

Il consigliere principale risponderà direttamente al direttore generale e costituirà il punto di contratto centrale per questi aspetti all'interno della DG Budget. Le sue competenze fondamentali saranno le seguenti:

| — | fornire al direttore generale della DG Budget e ai servizi competenti consigli, indicazioni teoriche e raccomandazioni pratiche al fine di migliorare l'efficienza e l'efficacia delle agenzie esecutive e degli organismi decentrati, |
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fornire al direttore generale della DG Budget e ai servizi competenti consigli, indicazioni teoriche e raccomandazioni pratiche al fine di migliorare l'efficienza e l'efficacia delle agenzie esecutive e degli organismi decentrati,

| — | stimolare, sostenere e garantire un approccio orizzontale tra i servizi competenti della DG Budget per definire la posizione della DG nei confronti dei principali portatori di interesse, |
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stimolare, sostenere e garantire un approccio orizzontale tra i servizi competenti della DG Budget per definire la posizione della DG nei confronti dei principali portatori di interesse,

| — | fungere da collegamento, all'occorrenza, con altri servizi centrali della Commissione europea, quali il Segretariato generale, il Servizio giuridico, la DG Risorse umane e sicurezza e la DG Informatica, nonché con le corrispondenti direzioni generali degli organismi decentrati, |
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fungere da collegamento, all'occorrenza, con altri servizi centrali della Commissione europea, quali il Segretariato generale, il Servizio giuridico, la DG Risorse umane e sicurezza e la DG Informatica, nonché con le corrispondenti direzioni generali degli organismi decentrati,

| — | rappresentare la DG Budget nelle sedi opportune e difenderne le posizioni all'interno e all'esterno della Commissione. |
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rappresentare la DG Budget nelle sedi opportune e difenderne le posizioni all'interno e all'esterno della Commissione.

Chi cerchiamo

Il candidato ideale deve avere:

| — | una solida conoscenza ed esperienza nell'inquadramento di organismi decentrati o agenzie esecutive, nel coordinamento delle relazioni tra vari gruppi di interesse e nella promozione di strategie coerenti, anche in termini di responsabilità finanziarie, giuridiche e organizzative, |
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una solida conoscenza ed esperienza nell'inquadramento di organismi decentrati o agenzie esecutive, nel coordinamento delle relazioni tra vari gruppi di interesse e nella promozione di strategie coerenti, anche in termini di responsabilità finanziarie, giuridiche e organizzative,

| — | un'esperienza comprovata nella definizione di strategie innovative ed efficaci, specialmente per quanto concerne la struttura organizzativa o l'efficacia in materia di governance, al fine di aumentare l'efficienza, |
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un'esperienza comprovata nella definizione di strategie innovative ed efficaci, specialmente per quanto concerne la struttura organizzativa o l'efficacia in materia di governance, al fine di aumentare l'efficienza,

| — | un'esperienza nella formulazione e nell'attuazione di politiche o normative efficienti ed efficaci, |
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un'esperienza nella formulazione e nell'attuazione di politiche o normative efficienti ed efficaci,

| — | una buona comprensione delle sfide cui si trovano di fronte la Commissione europea, gli organismi decentrati e le agenzie esecutive nel settore della gestione finanziaria, |
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una buona comprensione delle sfide cui si trovano di fronte la Commissione europea, gli organismi decentrati e le agenzie esecutive nel settore della gestione finanziaria,

| — | un'esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale o europeo, |
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un'esperienza nella gestione delle risorse di bilancio, finanziarie e umane, in un contesto nazionale o europeo,

| — | abilità comprovate di negoziazione e coordinamento, e la capacità di discutere efficacemente con portatori d'interesse ad alto livello, sia interni che esterni. |
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abilità comprovate di negoziazione e coordinamento, e la capacità di discutere efficacemente con portatori d'interesse ad alto livello, sia interni che esterni.

Requisiti formali

| 1) | Essere cittadini di uno Stato membro dell'UE; |
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1)

Essere cittadini di uno Stato membro dell'UE;

| 2) | Aver conseguito:






  i) | un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni; oppure |
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2)

Aver conseguito:

i)

un livello di formazione corrispondente a un ciclo completo di studi universitari certificato da un diploma di laurea, se la durata regolare di tali studi è di almeno quattro anni; oppure

| ii) | un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni; |
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ii)

un livello di formazione equivalente a un ciclo completo di studi universitari, certificato da un diploma di laurea, e un'adeguata esperienza professionale di almeno un anno, se la durata regolare di tali studi è di almeno tre anni;

| 3) | Aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea al livello cui danno accesso le qualifiche suddette, dei quali almeno 5 in funzioni dirigenziali di alto livello e in un settore attinente alle mansioni proposte;
  Per ciascuna mansione di consigliere di alto livello, occorre indicare chiaramente il titolo della funzione esercitata e specificare il ruolo assunto; |
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3)

Aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea al livello cui danno accesso le qualifiche suddette, dei quali almeno 5 in funzioni dirigenziali di alto livello e in un settore attinente alle mansioni proposte;

Per ciascuna mansione di consigliere di alto livello, occorre indicare chiaramente il titolo della funzione esercitata e specificare il ruolo assunto;

| 4) | Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale; |
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4)

Avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea e una conoscenza adeguata di un'altra lingua ufficiale;

| 5) | Non avere ancora raggiunto l'età di pensionamento, che, per il personale che entra al servizio della Commissione europea a partire dal 1o gennaio 2014, scatta alla fine del mese nel quale compie 66 anni (articolo 52, lettera a, dello statuto) (1). |
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5)

Non avere ancora raggiunto l'età di pensionamento, che, per il personale che entra al servizio della Commissione europea a partire dal 1o gennaio 2014, scatta alla fine del mese nel quale compie 66 anni (articolo 52, lettera a, dello statuto) (1).

Indipendenza e dichiarazione di interessi

I candidati devono confermare di essere disposti a sottoscrivere una dichiarazione con la quale si impegnano ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico, e a indicare eventuali interessi che rischiano di risultare incompatibili con la loro indipendenza.

Nomina e regime applicabile

Il consigliere principale sarà selezionato e nominato dalla Commissione conformemente alle procedure di selezione e di assunzione previste dall'istituzione (si veda anche: Compilation Document on Senior Officials Policy
   (2), il testo unico relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore). Un numero ristretto di candidati sarà convocato per un colloquio dal comitato consultivo per le nomine della Commissione e in un centro di valutazione gestito da consulenti esterni. La retribuzione e il regime applicabile sono quelli previsti dallo statuto per i funzionari dell'Unione europea di grado AD 14. Si noti che, a norma dello statuto, tutti i neoassunti devono superare un periodo di prova di nove mesi.

Il candidato prescelto sarà assunto in qualità di funzionario a norma delle disposizioni statutarie.

Pari opportunità

L'Unione europea applica una politica di pari opportunità.

Modalità di presentazione della candidatura

Il posto in oggetto potrebbe essere pubblicato parallelamente ad altri posti per alti funzionari. I candidati che desiderano presentarsi per più posti devono presentare una domanda distinta per ciascuno di essi.

Prima di presentare l'atto di candidatura, i candidati dovranno assicurarsi di rispettare i criteri di ammissione, in particolare per quanto riguarda i tipi di diplomi e di esperienza professionale richiesti.

Per presentare la candidatura occorre iscriversi via internet sul seguente sito:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura.

L'iscrizione elettronica dev'essere completata entro il termine stabilito (3). Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero interrompere l'operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine, non sarà più possibile effettuare la registrazione. Le iscrizioni tardive tramite posta elettronica o posta normale saranno tassativamente respinte.

Dopo aver completato l'iscrizione online, i candidati riceveranno sullo schermo un numero di registrazione, che sarà il loro numero di riferimento per qualsiasi questione riguardante questa specifica procedura di selezione. La procedura di iscrizione è ultimata solo quando appare questo numero — esso è la conferma che i dati immessi sono stati registrati.

La mancata assegnazione di questo numero indica che l'iscrizione non è stata registrata!

I candidati devono allegare alla candidatura un curriculum vitae in formato Word o PDF e inviare per via elettronica una lettera di motivazione (di 8 000 battute al massimo). Il curriculum e la lettera di motivazione devono essere redatti in francese, inglese o tedesco.

La procedura di selezione si svolgerà soltanto in francese, inglese o tedesco (4).

I candidati devono inoltre disporre di un indirizzo valido di posta elettronica, che servirà per tutta la corrispondenza relativa alla presente procedura di selezione. Ogni eventuale cambiamento di tale indirizzo dev'essere comunicato alla Commissione.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse dalla Commissione direttamente ai candidati.

I candidati affetti da una disabilità che impedisca loro di presentare la candidatura online possono inviare il proprio curriculum vitae e la lettera di motivazione per lettera raccomandata
   (5)
  , al più tardi entro il termine ultimo per l'iscrizione (farà fede il timbro postale). Ogni successiva comunicazione tra la Commissione e i suddetti candidati avverrà a mezzo posta. Gli interessati dovranno allegare alla candidatura un certificato, rilasciato da un organismo competente, che attesti la loro disabilità, indicando inoltre, su un foglio a parte, eventuali disposizioni speciali che essi ritengano necessarie per rendere più agevole la loro partecipazione alla procedura di selezione.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, si prega di inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Termine ultimo

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 6 dicembre 2013. Le iscrizioni online saranno chiuse alle ore 12:00 (mezzogiorno, ora di Bruxelles).

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(1)  Subordinatamente all'entrata in vigore del regolamento del Consiglio che modifica lo statuto dei funzionari e il regime applicabile agli altri agenti con effetto a decorrere dal 1o gennaio 2014.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Entro le ore 12:00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, del 6 dicembre 2013.

(4)  La commissione esaminatrice garantirà che non siano indebitamente avvantaggiati i candidati che hanno una delle summenzionate tre lingue come madrelingua.

(5)  Commissione europea, Direzione generale Risorse umane e sicurezza, Unità Personale dirigente e segreteria CCN, COM/2013/10343, SC11 8/35, B-1049 Bruxelles.

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