# Az Európai Unió C 322A/2013

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2013.322.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 322A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 56. évfolyam2013. november 8. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2013.322.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 322A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

56. évfolyam2013. november 8.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2013/C 322A/01 | Költségvetési Főigazgatóság – Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) Brüsszel (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2013/10343 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2013/C 322A/01

Költségvetési Főigazgatóság – Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) Brüsszel (A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján) – COM/2013/10343

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 8.11.2013 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 322/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.11.2013

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 322/1

---

Költségvetési Főigazgatóság

Pályázati felhívás főtanácsadói állás betöltésére (AD 14-es besorolás) Brüsszel

(A személyzeti szabályzat 29. cikkének (2) bekezdése alapján)

COM/2013/10343

(2013/C 322 A/01)

Magunkról

Az Európai Bizottság felelős az Európai Unió számos költségvetési kötelezettségének végrehajtásáért. A Költségvetési Főigazgatóság (BUDG) feladata az EU politikáinak végrehajtásához szükséges források beszedése a költségvetési hatóságtól, a költségvetésre vonatkozó szabályozási keret menedzselése, az éves költségvetések végrehajtása, (bevétel és kiadás), az intézmények éves beszámolóinak elkészítése, a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás biztosítása, jelentéstétel az Európai Parlamentnek, a Tanácsnak a Számvevőszéknek a költségvetés végrehajtásáról a pozitív megbízhatósági nyilatkozat kiállítása érdekében. A főigazgatóság öt, brüsszeli székhelyű igazgatóságból áll és személyzetének létszáma mintegy 420 fő.

A Költségvetési Főigazgatóság határozza meg az Európai Unió pénzügyeire vonatkozó szabályokat, valamint tanácsadás és képzések nyújtásával elősegíti a Bizottság egységeinek hatékony és eredményes pénzgazdálkodását. Ezen tevékenységei révén a Főigazgatóság meghatározó szerepet tölt be az igazgatási reform folyamatában, amelynek célja, hogy az intézményt magas színvonalú közigazgatással vértezze fel, amelynek segítségével maximális hatékonysággal tudja elvégezni a Szerződés által ráruházott feladatokat.

A Költségvetési Főigazgatóság kulcsszerepet játszik a pénzügyi és az emberi erőforrások elosztásában, valamint az azokra vonatkozó pénzügyi rendelkezések végrehajtásában. Ez a szerep a pénzügyi és emberi erőforrások decentralizált szervek részére történő elosztására is kiterjed.

Ajánlatunk

A 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó többéves pénzügyi keret keretében még több program végrehajtását delegálják a végrehajtó ügynökségekre és a decentralizált szervek továbbra is fontos szerepet töltenek be az EU politikai célkitűzéseinek elérésében. Tekintettel a szóban forgó költségvetési eszközök méretére, az érintett humánerőforrás jelentőségére, valamint a kormányzási vonatkozásokra, a Költségvetési Főigazgatóság főtanácsadót keres, akinek a szerepe ezen szervezetek összehangolt megközelítésének biztosítása.

A főtanácsadó közvetlenül a főigazgató irányítása alá tartozik és az előzőekben említett kérdésekben a Költségvetési Főigazgatóságon belül központi kapcsolattartó pontként működik. A főtanácsadó felelősségi körébe tartozik különösen:

| — | A Költségvetési Főigazgatóság főigazgatóját és az illetékes szolgálatokat tanáccsal, elméleti útmutatásokkal és gyakorlati javaslatokkal látja el a végrehajtó ügynökségek és a decentralizált szervek hatékonyságának és eredményességének növelése érdekében. |
| --- | --- |

—

A Költségvetési Főigazgatóság főigazgatóját és az illetékes szolgálatokat tanáccsal, elméleti útmutatásokkal és gyakorlati javaslatokkal látja el a végrehajtó ügynökségek és a decentralizált szervek hatékonyságának és eredményességének növelése érdekében.

| — | Ösztönzi, támogatja és biztosítja a Költségvetési Főigazgatóság megfelelő szolgálatai közötti horizontális megközelítést a Főigazgatóság álláspontjának meghatározása érdekében. |
| --- | --- |

—

Ösztönzi, támogatja és biztosítja a Költségvetési Főigazgatóság megfelelő szolgálatai közötti horizontális megközelítést a Főigazgatóság álláspontjának meghatározása érdekében.

| — | Szükség szerint kapcsolatot tart az Európai Bizottság többi központi szolgálatával, például a Főtitkársággal, a Jogi Szolgálattal, a Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatósággal, az Informatikai Főigazgatósággal, valamint a decentralizált szervek főigazgatóságaival. |
| --- | --- |

—

Szükség szerint kapcsolatot tart az Európai Bizottság többi központi szolgálatával, például a Főtitkársággal, a Jogi Szolgálattal, a Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatósággal, az Informatikai Főigazgatósággal, valamint a decentralizált szervek főigazgatóságaival.

| — | Képviseli a Költségvetési Főigazgatóságot a megfelelő fórumokon és védelmezi annak álláspontját a Bizottság berkein belül és kívül. |
| --- | --- |

—

Képviseli a Költségvetési Főigazgatóságot a megfelelő fórumokon és védelmezi annak álláspontját a Bizottság berkein belül és kívül.

Elvárásaink

Az ideális pályázóval szembeni elvárások:

| — | alapos ismeretek és komoly tapasztalat a decentralizált szervek és végrehajtó ügynökségek keretrendszereinek létrehozásában, az intézményközi kapcsolatok koordinálásában, a pénzügyi, jogi és szervezeti területek konzisztens megközelítésének elfogadtatásában, |
| --- | --- |

—

alapos ismeretek és komoly tapasztalat a decentralizált szervek és végrehajtó ügynökségek keretrendszereinek létrehozásában, az intézményközi kapcsolatok koordinálásában, a pénzügyi, jogi és szervezeti területek konzisztens megközelítésének elfogadtatásában,

| — | igazolható tapasztalat innovatív és hatékony stratégiák javaslatában, különösen szervezeti struktúrák vagy irányítási hatékonyság terén a hatékonyság növelése céljából, |
| --- | --- |

—

igazolható tapasztalat innovatív és hatékony stratégiák javaslatában, különösen szervezeti struktúrák vagy irányítási hatékonyság terén a hatékonyság növelése céljából,

| — | tapasztalat hatékony és eredményes politikák, illetve jogszabályok alkotásában és végrehajtásában, |
| --- | --- |

—

tapasztalat hatékony és eredményes politikák, illetve jogszabályok alkotásában és végrehajtásában,

| — | az Európai Bizottság és a decentralizált szervek, illetve végrehajtó ügynökségek előtt álló, pénzügyi kihívások beható ismerete, |
| --- | --- |

—

az Európai Bizottság és a decentralizált szervek, illetve végrehajtó ügynökségek előtt álló, pénzügyi kihívások beható ismerete,

| — | nemzeti vagy európai környezetben szerzett tapasztalat költségvetési, pénzügyi és emberierőforrás-menedzsment területén, |
| --- | --- |

—

nemzeti vagy európai környezetben szerzett tapasztalat költségvetési, pénzügyi és emberierőforrás-menedzsment területén,

| — | bizonyított tárgyalási és koordinálási készségek, a belső és külső érdekeltekkel folytatott hatékony, felsővezetői szintű tárgyaláshoz szükséges képesség. |
| --- | --- |

—

bizonyított tárgyalási és koordinálási készségek, a belső és külső érdekeltekkel folytatott hatékony, felsővezetői szintű tárgyaláshoz szükséges képesség.

A pályázóval szemben támasztott követelmények:

| 1. | Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

1.

Az Európai Unió valamelyik tagállamának állampolgára.

| 2. | A pályázó






  i. | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik; |
| --- | --- | --- |

2.

A pályázó

i.

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel rendelkezik;

| ii. | vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. |
| --- | --- |

ii.

vagy oklevéllel igazolt, legalább hároméves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik.

| 3. | Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű tanácsadói feladatkörben az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.
  A pályázóknak egyértelműen jelezniük kell minden egyes magas szintű tanácsadói feladatkörre vonatkozóan az általuk betöltött beosztás megnevezését és az ahhoz tartozó pontos munkakört. |
| --- | --- |

3.

Legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik. Az említett szakmai tapasztalatból legalább öt évet magas szintű tanácsadói feladatkörben az itt meghirdetett munkakörhöz szorosan kapcsolódó területen szerzett.

A pályázóknak egyértelműen jelezniük kell minden egyes magas szintű tanácsadói feladatkörre vonatkozóan az általuk betöltött beosztás megnevezését és az ahhoz tartozó pontos munkakört.

| 4. | Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri. |
| --- | --- |

4.

Az Európai Unió egyik hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig megfelelő szinten ismeri.

| 5. | Nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió 2014. január 1-jétől szolgálatba lépő személyzete esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) pontját) (1). |
| --- | --- |

5.

Nem töltötte még be a nyugdíjkorhatárt, amely az Európai Unió 2014. január 1-jétől szolgálatba lépő személyzete esetében azon hónap utolsó napja, amely során az érintett a 66. életévét betölti (lásd a személyzeti szabályzat 52. cikkének a) pontját) (1).

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

A pályázónak meg kell erősítenie, hogy kész nyilatkozni arról, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és kész nyilatkozni a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről.

Kinevezés és alkalmazási feltételek

A főtanácsadót a Bizottság választja és nevezi ki saját kiválasztási és felvételi eljárásai szerint (lásd még a felsővezetők alkalmazási politikájára vonatkozó összefoglaló dokumentumot: Compilation Document on Senior Officials Policy (2)). A kiválasztási eljárás keretében a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága által személyes elbeszélgetésre felkért pályázóknak először egy külső munkaerő-felvételi tanácsadó cég által szervezett értékelőközpontban (assessment center) tartott kiválasztási eljáráson kell részt venniük. A javadalmazás és az alkalmazási feltételek tekintetében a személyzeti szabályzat érvényben lévő, az Európai Unió AD 14 besorolási fokozatú tisztviselőire vonatkozó rendelkezései az irányadók. Felhívjuk a pályázók figyelmét, hogy a személyzeti szabályzatban előírtak értelmében valamennyi újonnan felvett munkatárs kilenc hónapos próbaidő letöltésére köteles.

A sikeres pályázó a személyzeti szabályzat feltételei szerinti tisztviselőként kerül alkalmazásra.

Esélyegyenlőség

Az Európai Unió tiszteletben tartja az esélyegyenlőség elvét.

Jelentkezési eljárás

Ezt az állást számos más felsővezetői álláshellyel egy időben hirdethetik meg. Annak a jelentkezőnek, aki egynél több álláshelyet kíván megpályázni, minden álláshelyre külön kell jelentkeznie.

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek, különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Az elektronikus regisztráció határidőn belüli elvégzéséért a pályázót terheli a felelősség (3). Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a vonalak esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A regisztrációra vonatkozó határidő lejárta után nem lesz lehetősége semmiféle adatot bevinni. Általános szabályként normál e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

A sikeres online jelentkezés befejeztével a képernyőn megjelenik egy azonosító szám, amelyet feltétlenül jegyezzen fel, mivel a kiválasztási eljárásra vonatkozó kapcsolattartás során mindig erre a referenciaszámra kell majd hivatkoznia. Az azonosító szám a regisztrációs folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat.

Amennyiben nem kap azonosító számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Kérjük, hogy jelentkezéséhez önéletrajzát Word vagy PDF formátumban töltse fel, továbbá motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben) elektronikus úton töltse ki. Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

A kiválasztási eljárás kizárólag angol, francia vagy német nyelven zajlik (4).

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Erre a kiválasztási eljárásra vonatkozó minden levelezés ezen e-mail cím használatával történik. E-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítenie kell majd a Bizottságot.

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben az Európai Bizottság közvetlenül fogja Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) papíron, ajánlott levélpostai küldeményként
   (5)
  is eljuttathatja hozzánk. Ez esetben a postai bélyegzőn szereplő dátum nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben pályázatához csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a pályázaton való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő e-mail címen: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Határidő

A jelentkezés határideje: 2013. december 6. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

---

(1)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata, valamint az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek módosításáról szóló rendelet 2014. január 1-jei hatálybalépésének függvényében.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Legkésőbb 2013. december 6-án, brüsszeli idő szerinti déli 12 óráig.

(4)  A kiválasztási bizottság biztosítja, hogy az e három nyelvet anyanyelvként beszélők ne élvezhessenek indokolatlan előnyt.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10343, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---