# Jurnalul Oficial C 310A/2013

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2013.310.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 310A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5625 octombrie 2013 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2013.310.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 310A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5625 octombrie 2013

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2013/C 310A/01 | Anunț de post vacant de director executiv al Autorității Europene pentru Siguranța Alimentară (EFSA) în Parma (Italia) (Agent temporar — grad AD 14) — COM/2013/10342 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2013/C 310A/01

Anunț de post vacant de director executiv al Autorității Europene pentru Siguranța Alimentară (EFSA) în Parma (Italia) (Agent temporar — grad AD 14) — COM/2013/10342

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 25.10.2013 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 310/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.10.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 310/1

---

Anunț de post vacant de director executiv al Autorității Europene pentru Siguranța Alimentară (EFSA) în Parma (Italia)

(Agent temporar — grad AD 14)

COM/2013/10342

(2013/C 310 A/01)

Cine suntem

Autoritatea Europeană pentru Siguranța Alimentară (EFSA) a fost înființată prin Regulamentul (CE) nr. 178/2002 al Parlamentului European și al Consiliului din 28 ianuarie 2002 (1) în scopul furnizării de consultanță științifică și de sprijin pentru legislația și politicile UE în toate domeniile care au un impact direct sau indirect asupra siguranței alimentelor și a hranei pentru animale, precum și privind problemele conexe din domeniul sănătății și bunăstării animalelor și al sănătății plantelor. Aceasta furnizează informații independente în legătură cu toate aspectele din aceste domenii. Misiunea EFSA include și furnizarea de consultanță științifică privind alimentația, OMGurile și alte noi tehnologii alimentare, în special în legătură cu legislația Uniunii Europene în aceste domenii.

Informații suplimentare, inclusiv programele de lucru al EFSA (planuri de gestionare) pot fi găsite la următoarea adresă de internet:

http://www.efsa.europa.eu/

Ce propunem

Directorul executiv este reprezentantul juridic și imaginea publică a EFSA și răspunde în fața Consiliului de administrație al EFSA. Acesta/aceasta va conduce și gestiona EFSA și își va asuma responsabilitatea generală pentru activitățile acesteia, asigurând îndeplinirea obiectivelor EFSA. În 2013, bugetul EFSA se ridică la suma de 78 de milioane EUR, numărul total al membrilor personalului fiind de aproximativ 480.

Responsabilitățile specifice ale directorului executiv includ:

| — | gestionarea EFSA în conformitate cu legislația aplicabilă în vigoare și cu deciziile Consiliului de administrație al EFSA; |
| --- | --- |

—

gestionarea EFSA în conformitate cu legislația aplicabilă în vigoare și cu deciziile Consiliului de administrație al EFSA;

| — | asumarea responsabilității generale pentru gestionarea personalului EFSA și cultivarea unui spirit de echipă și a unui mediu de lucru adecvat; |
| --- | --- |

—

asumarea responsabilității generale pentru gestionarea personalului EFSA și cultivarea unui spirit de echipă și a unui mediu de lucru adecvat;

| — | elaborarea strategiei și a programelor de lucru ale EFSA, precum și raportarea cu privire la punerea în aplicare a acestora către Consiliul de administrație; |
| --- | --- |

—

elaborarea strategiei și a programelor de lucru ale EFSA, precum și raportarea cu privire la punerea în aplicare a acestora către Consiliul de administrație;

| — | asumarea responsabilității generale pentru executarea globală a sarcinilor încredințate EFSA, inclusiv supravegherea calității sistemelor acesteia de control intern și de gestionare; |
| --- | --- |

—

asumarea responsabilității generale pentru executarea globală a sarcinilor încredințate EFSA, inclusiv supravegherea calității sistemelor acesteia de control intern și de gestionare;

| — | pregătirea și execuția bugetului EFSA și asigurarea faptului că acesta este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare; |
| --- | --- |

—

pregătirea și execuția bugetului EFSA și asigurarea faptului că acesta este gestionat eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare;

| — | asumarea responsabilității generale pentru chestiunile financiare ale EFSA, inclusiv, printre altele, conturile finale și deciziile de finanțare; |
| --- | --- |

—

asumarea responsabilității generale pentru chestiunile financiare ale EFSA, inclusiv, printre altele, conturile finale și deciziile de finanțare;

| — | reprezentarea EFSA și comunicarea cu toate părțile interesate și cu publicul în legătură cu toate aspectele care se încadrează în misiunea sa; |
| --- | --- |

—

reprezentarea EFSA și comunicarea cu toate părțile interesate și cu publicul în legătură cu toate aspectele care se încadrează în misiunea sa;

| — | facilitarea cooperării dintre EFSA, Comisie, Parlamentul European și statele membre; |
| --- | --- |

—

facilitarea cooperării dintre EFSA, Comisie, Parlamentul European și statele membre;

| — | gestionarea cooperării cu organismele competente din statele membre care îndeplinesc sarcini similare cu cele ale EFSA, în special asigurând președinția Forumului consultativ; |
| --- | --- |

—

gestionarea cooperării cu organismele competente din statele membre care îndeplinesc sarcini similare cu cele ale EFSA, în special asigurând președinția Forumului consultativ;

| — | stabilirea unor contacte efective cu reprezentanții părților interesate, cum ar fi reprezentanții consumatorilor, ai producătorilor, ai entităților prelucrătoare și ai altor părți interesate. |
| --- | --- |

—

stabilirea unor contacte efective cu reprezentanții părților interesate, cum ar fi reprezentanții consumatorilor, ai producătorilor, ai entităților prelucrătoare și ai altor părți interesate.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidații ar trebui să aibă:

| (a) | experiență într-o funcție de conducere, în special:







  — | o capacitate dovedită de a conduce o organizație, atât la nivel strategic, cât și din punctul de vedere al gestionării operaționale; |
| --- | --- | --- |

(a)

experiență într-o funcție de conducere, în special:

—

o capacitate dovedită de a conduce o organizație, atât la nivel strategic, cât și din punctul de vedere al gestionării operaționale;

| — | capacitate excelentă de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă într-un mediu multicultural și multilingv; |
| --- | --- |

—

capacitate excelentă de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă într-un mediu multicultural și multilingv;

| — | experiență directă în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

experiență directă în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional;

| (b) | cunoștințe tehnice, în special:







  — | o bună înțelegere a instituțiilor europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor între ele; |
| --- | --- | --- |

(b)

cunoștințe tehnice, în special:

—

o bună înțelegere a instituțiilor europene, a funcționării acestora și a interacțiunilor între ele;

| — | cunoștințe temeinice și experiență în ceea ce privește politicile UE în domeniul siguranței alimentelor și hranei pentru animale, al activităților internaționale conexe și al altor politici relevante pentru activitățile EFSA; |
| --- | --- |

—

cunoștințe temeinice și experiență în ceea ce privește politicile UE în domeniul siguranței alimentelor și hranei pentru animale, al activităților internaționale conexe și al altor politici relevante pentru activitățile EFSA;

| — | o înțelegere demonstrabilă a importanței de a promova principiile directoare ale EFSA de deschidere, transparență, independență și excelență științifică; |
| --- | --- |

—

o înțelegere demonstrabilă a importanței de a promova principiile directoare ale EFSA de deschidere, transparență, independență și excelență științifică;

| (c) | aptitudini de comunicare și negociere, în special:







  — | o capacitate dovedită de a comunica eficient și fluent la toate nivelurile, în mod transparent și deschis, cu părțile interesate și cu publicul; |
| --- | --- | --- |

(c)

aptitudini de comunicare și negociere, în special:

—

o capacitate dovedită de a comunica eficient și fluent la toate nivelurile, în mod transparent și deschis, cu părțile interesate și cu publicul;

| — | excelente aptitudini interpersonale, de luare a deciziilor, de organizare și de negociere și capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene și cu părțile interesate; |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini interpersonale, de luare a deciziilor, de organizare și de negociere și capacitatea de a stabili relații profesionale bazate pe încredere cu instituțiile Uniunii Europene și cu părțile interesate;

| — | o cunoaștere temeinică a limbii engleze, scris și oral. |
| --- | --- |

—

o cunoaștere temeinică a limbii engleze, scris și oral.

Avantaje:

| — | experiență dobândită într-un mediu multicultural. |
| --- | --- |

—

experiență dobândită într-un mediu multicultural.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

Pentru a fi avuți în vedere pentru etapa de selecție, candidații trebuie să întrunească, la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele criterii:

| — | cetățenia — candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cetățenia — candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

| — | titlu sau diplomă universitară — candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; |
| --- | --- | --- |

—

titlu sau diplomă universitară — candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează); |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

| — | experiență profesională — candidații trebuie să aibă:






  — | cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior; |
| --- | --- | --- |

—

experiență profesională — candidații trebuie să aibă:

—

cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior;

| — | din cei 15 ani de experiență profesională, să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională dobândită într-o funcție de conducere la nivel înalt (2); |
| --- | --- |

—

din cei 15 ani de experiență profesională, să aibă cel puțin 5 ani de experiență profesională dobândită într-o funcție de conducere la nivel înalt (2);

| — | cunoștințe lingvistice — candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și în mod satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin; |
| --- | --- |

—

cunoștințe lingvistice — candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și în mod satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii, în măsura necesară exercitării atribuțiilor care le revin;

| — | limită de vârstă — candidații trebuie să își poată exercita întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare (astfel cum este stabilită în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru personalul temporar). |
| --- | --- |

—

limită de vârstă — candidații trebuie să își poată exercita întregul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare (astfel cum este stabilită în Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru personalul temporar).

Independență și declarația de interese

Directorul executiv va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interes public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că îi afectează independența. Candidații trebuie să confirme în actul de candidatură disponibilitatea de a da aceste declarații.

Având în vedere natura specială a funcțiilor, candidații invitați la interviurile de preselecție trebuie să semneze o declarație referitoare la actualele și viitoarele lor interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

În conformitate cu articolul 16 din Statutul funcționarilor (4), care se aplică prin analogie agenților temporari, după încetarea funcției, directorul executiv este obligat să respecte în continuare obligația de a manifesta integritate și discreție în ceea ce privește acceptarea anumitor funcții sau beneficii.

Aceasta include obligația de a informa Consiliul de administrație al EFSA cu privire la intenția de a se angaja într-o activitate profesională, remunerată sau nu, în termen de doi ani de la data încetării raporturilor de muncă. În cazul în care activitatea respectivă are legătură cu activitatea exercitată în decursul ultimilor trei ani și poate fi incompatibilă cu interesele legitime ale EFSA, Consiliul de administrație al EFSA poate, în funcție de interesul serviciului, fie să îi interzică exercitarea activității respective, fie să o condiționeze de respectarea oricăror condiții pe care le consideră adecvate.

Selecția și numirea

Directorul executiv va fi numit de Consiliul de administrație al EFSA, pe baza unei liste întocmite de Comisia Europeană, după ce a dat o declarație în fața Parlamentului European și după ce a răspuns la întrebările adresate de acesta. Prezentul anunț constituie baza pentru stabilirea listei Comisiei Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere faptul că includerea pe listă nu garantează numirea.

Comisia Europeană va institui un comitet de preselecție. Acest comitet îi va invita la un interviu pe candidații cu profilul cel mai potrivit pentru cerințele specifice ale postului, selectați pe baza meritelor lor și a criteriilor menționate anterior. Comitetul de preselecție va întocmi o listă a candidaților care sunt propuși pentru un alt interviu cu Comitetul consultativ al Comisiei privind numirile (CCN). Candidații invitați la un interviu cu CCN vor fi testați într-un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Candidații care vor fi selectați de CCN vor fi invitați la un interviu cu comisarii relevanți.

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană va adopta o listă a candidaților, care va fi comunicată Consiliului de administrație al EFSA.

Acesta din urmă îi va intervieva pe candidați și îl va numi pe unul dintre ei. Înainte de numirea de către Consiliul de administrație, candidatul desemnat va fi invitat să se prezinte în fața Parlamentului European și să răspundă la anumite întrebări.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (5). Aceasta acordă o mare importanță evitării oricărei forme de discriminare în procedurile sale de recrutare și încurajează în mod activ candidatura femeilor.

Condiții de încadrare în muncă

Directorul executiv va fi numit ca membru al personalului EFSA, în calitate de agent temporar cu gradul AD 14, în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (5) pentru o perioadă de cinci ani, care poate fi reînnoită o dată.

Locul de desfășurare a activității este Parma (Italia), acolo unde se află sediul EFSA.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a vă depune candidatura, ar trebui să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special pe cele referitoare la tipurile de diplome și de experiență profesională cerute.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet, la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Trebuie să completați formularul de înscriere online în termenul fixat (6). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. După expirarea termenului-limită pentru depunerea candidaturilor nu vă veți mai putea înscrie. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. La această adresă veți primi confirmarea creării contului dumneavoastră și informații cu privire la rezultatul procedurii de selecție. Vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificări ale adresei dumneavoastră de e-mail.

Va trebui să încărcați un CV în format Word sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea de intenție trebuie redactate în engleză, franceză sau germană.

Candidații invitați la interviurile de preselecție trebuie să semneze o declarație referitoare la actualele și viitoarele interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

În cazul în care nu primiți un număr de înregistrare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct pentru informații privind stadiul candidaturii dumneavoastră. Procesul de selecție, inclusiv corespondența cu comitetele de selecție din cadrul acestei proceduri de selecție, se va desfășura în limba engleză (7).

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (8)
  , expediată cel mai târziu la data-limită de înscriere, data poștei. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisia Europeană se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, alături de CV-ul dumneavoastră și de scrisoarea de intenție trebuie să trimiteți un certificat, emis de un organism autorizat, prin care se atestă handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați, pe o foaie de hârtie separată, eventualele măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 25 noiembrie 2013. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană (în faza pregătitoare) și EFSA (într-o fază ulterioară) se vor asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (9).

---

(1)  JO L 31, 1.2.2002, p. 1.

(2)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de cinci ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care a deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_ro.htm

(4)  Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Comunității Economice Europene și ai Comunității Europene a Energiei Atomice:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:RO:PDF

(5)  JO L 124,27.4.2004, p. 1.

(6)  Până cel târziu la ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului, în data de 25 noiembrie 2013.

(7)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai limbilor din cadrul procedurii de selecție nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(8)  Commission européenne, Direction générale des ressources humaines et de la sécurité, Unité „Personnel d'encadrement et secrétariat CCN”, COM/2013/10342, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(9)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---