# Europeiska unionens C 309A/2013

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2013.309.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 309A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 56 årgången24 oktober 2013 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2013.309.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 309A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

56 årgången24 oktober 2013

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2013/C 309A/01 | Utlysning av ledig tjänst COM/2013/10340 – Direktör för Översättningscentrum för Europeiska unionens organ, Luxemburg – Anställning: Tillfällig anställning – tjänstegrupp AD, lönegrad 14 – Varaktighet: 5 år, med möjlighet till förlängning | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2013/C 309A/01

Utlysning av ledig tjänst COM/2013/10340 – Direktör för Översättningscentrum för Europeiska unionens organ, Luxemburg – Anställning: Tillfällig anställning – tjänstegrupp AD, lönegrad 14 – Varaktighet: 5 år, med möjlighet till förlängning

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 24.10.2013 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 309/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.10.2013

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 309/1

---

UTLYSNING AV LEDIG TJÄNST COM/2013/10340

Direktör för Översättningscentrum för Europeiska unionens organ, Luxemburg

Anställning: Tillfällig anställning – tjänstegrupp AD, lönegrad 14

Varaktighet: 5 år, med möjlighet till förlängning

(2013/C 309 A/01)

Om oss

Översättningscentrum för Europeiska unionens organ (CdT) är ett organ inom Europeiska unionen (EU) med säte i Luxemburg. Översättningscentrumet inrättades 1994 genom rådets förordning (EG) nr 2965/94 (1), som omarbetades genom förordning (EG) nr 2610/95 (2) år 1995 och förordning (EG) nr 1645/2003 (3) år 2003, och har i uppgift att utföra översättningsarbete åt de andra decentraliserade EU-organen. Centrumet tar betalt för detta i enlighet med samarbetsavtal som tecknas med varje enskild kund. Centrumet gör idag översättningar åt 58 byråer, institutioner och organ inom EU.

Översättningscentrumets andra uppgift är att aktivt delta i samarbetet mellan EU:s översättningstjänster. Målet med detta interinstitutionella samarbete är att rationalisera arbetsmetoder, harmonisera rutiner och göra övergripande besparingar när det gäller EU:s översättningsverksamhet.

Centrumet har för närvarande omkring 200 anställda och en årlig budget på cirka 46 miljoner euro.

Vår verksamhet grundas på övertygelsen om att en högkvalitativ tjänst och en stark kundrelation effektivt kan bidra till att tillgodose kundernas översättningsbehov och därmed hjälpa till att genomföra EU:s strategiska ram för flerspråkighet. Ett samarbete med centrumet innebär att man har en enda pålitlig partner som erbjuder en mängd olika språktjänster inom alla språkkombinationer inom EU – och mer.

Du kan läsa mer om centrumet och vad vi gör på:

http://www.cdt.europa.eu.

Om tjänsten

Direktören är centrumets rättsliga företrädare och ansvarig inför styrelsen.

Direktörens roll och ansvarsområde omfattar följande:

| — | Leda centrumet i enlighet med styrelsens riktlinjer och beslut och tillämpliga rättsakter. |
| --- | --- |

—

Leda centrumet i enlighet med styrelsens riktlinjer och beslut och tillämpliga rättsakter.

| — | Utarbeta centrumets strategi och arbetsprogram, och rapportera genomförandet av dessa till styrelsen i form av årliga verksamhetsrapporter och andra rapporteringsinstrument. |
| --- | --- |

—

Utarbeta centrumets strategi och arbetsprogram, och rapportera genomförandet av dessa till styrelsen i form av årliga verksamhetsrapporter och andra rapporteringsinstrument.

| — | Ha det allmänna ansvaret för genomförandet i stort av de uppgifter som åligger centrumet, däribland ansvara för kvaliteten i centrumets interna kontroll- och förvaltningssystem. |
| --- | --- |

—

Ha det allmänna ansvaret för genomförandet i stort av de uppgifter som åligger centrumet, däribland ansvara för kvaliteten i centrumets interna kontroll- och förvaltningssystem.

| — | Ha det allmänna ansvaret för personalförvaltningen vid centrumet och skapa en god gruppkänsla och ett gott arbetsklimat. |
| --- | --- |

—

Ha det allmänna ansvaret för personalförvaltningen vid centrumet och skapa en god gruppkänsla och ett gott arbetsklimat.

| — | Upprätta och genomföra centrumets budget och se till att den förvaltas effektivt och i enlighet med principerna om sund ekonomisk förvaltning. |
| --- | --- |

—

Upprätta och genomföra centrumets budget och se till att den förvaltas effektivt och i enlighet med principerna om sund ekonomisk förvaltning.

| — | Ha det allmänna ansvaret för ekonomiska frågor vid centrumet, bland annat för slutliga redovisningar och finansieringsbeslut. |
| --- | --- |

—

Ha det allmänna ansvaret för ekonomiska frågor vid centrumet, bland annat för slutliga redovisningar och finansieringsbeslut.

| — | Företräda centrumet i det interinstitutionella och internationella samarbetet och kommunicera med allmänheten om alla frågor inom centrumets ansvarsområde. |
| --- | --- |

—

Företräda centrumet i det interinstitutionella och internationella samarbetet och kommunicera med allmänheten om alla frågor inom centrumets ansvarsområde.

Vi söker

Behörighetskrav

För att komma i fråga för urvalsförfarandet måste du uppfylla följande formella krav den sista ansökningsdagen:

| — | Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap: Medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater.

| — | Utbildning:







  — | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Utbildning:

—

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| — | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter den universitetsexamen som nämns ovan. En del av denna yrkeserfarenhet bör ha direkt samband med tillhandahållande av översättningstjänster. |
| --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet: Minst 15 års yrkeserfarenhet efter den universitetsexamen som nämns ovan. En del av denna yrkeserfarenhet bör ha direkt samband med tillhandahållande av översättningstjänster.

| — | Ledningserfarenhet: Minst 5 års erfarenhet från tjänst i ledande befattning på hög nivå (4). |
| --- | --- |

—

Ledningserfarenhet: Minst 5 års erfarenhet från tjänst i ledande befattning på hög nivå (4).

| — | Språkkunskaper: Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk enligt definitionen i förordning nr 1 av den 6 oktober 1958 (5) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett. |
| --- | --- |

—

Språkkunskaper: Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk enligt definitionen i förordning nr 1 av den 6 oktober 1958 (5) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett.

| — | Åldersgräns: Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. För tillfälligt anställda som tillträder en tjänst vid EU från och med den 1 januari 2014 räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställde fyller 66 år (6). |
| --- | --- |

—

Åldersgräns: Möjlighet att fullfölja hela femårsperioden före pensionsåldern. För tillfälligt anställda som tillträder en tjänst vid EU från och med den 1 januari 2014 räknas pensionsåldern från utgången av den månad då den anställde fyller 66 år (6).

Urvalskriterier

Du ska ha följande tekniska kompetenser och nyckelkompetenser:

| — | Dokumenterad förmåga att leda en stor organisation, både på strategisk och operativ nivå. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad förmåga att leda en stor organisation, både på strategisk och operativ nivå.

| — | Utmärkt förmåga att leda och motivera en stor arbetsgrupp i en mångkulturell och flerspråkig miljö. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att leda och motivera en stor arbetsgrupp i en mångkulturell och flerspråkig miljö.

| — | Praktisk erfarenhet av förvaltning av budget-, ekonomi- och personalfrågor i en nationell, europeisk eller internationell omgivning. |
| --- | --- |

—

Praktisk erfarenhet av förvaltning av budget-, ekonomi- och personalfrågor i en nationell, europeisk eller internationell omgivning.

| — | Förmåga att kommunicera och förhandla på högsta ledningsnivå med EU:s institutioner och organ samt med offentliga myndigheter. |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera och förhandla på högsta ledningsnivå med EU:s institutioner och organ samt med offentliga myndigheter.

| — | Förmåga att kommunicera med allmänheten och samarbeta med berörda parter (EU-myndigheter, internationella, nationella och lokala myndigheter, internationella organisationer osv.). |
| --- | --- |

—

Förmåga att kommunicera med allmänheten och samarbeta med berörda parter (EU-myndigheter, internationella, nationella och lokala myndigheter, internationella organisationer osv.).

| — | Ingående kunskaper om EU-institutionerna och hur de fungerar och samverkar, om EU:s administrativa och finansiella förfaranden samt om EU:s politik och internationella verksamhet som är av relevans för centrumets verksamhet. |
| --- | --- |

—

Ingående kunskaper om EU-institutionerna och hur de fungerar och samverkar, om EU:s administrativa och finansiella förfaranden samt om EU:s politik och internationella verksamhet som är av relevans för centrumets verksamhet.

| — | Utmärkt förmåga att uttrycka sig i tal och skrift samt förhandlingsförmåga. |
| --- | --- |

—

Utmärkt förmåga att uttrycka sig i tal och skrift samt förhandlingsförmåga.

| — | Goda kunskaper i engelska och franska som är centrumets arbetsspråk. |
| --- | --- |

—

Goda kunskaper i engelska och franska som är centrumets arbetsspråk.

Annat:

| — | Professionella kontakter på språkområdet är en fördel. |
| --- | --- |

—

Professionella kontakter på språkområdet är en fördel.

Oberoende och intresseförklaring

Direktören kommer att ombes att avge en försäkran om att agera oberoende för det allmännas bästa och att redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende. De sökande ska i ansökan bekräfta att de är beredda att avge en sådan försäkran.

Urval och utnämning

En urvalskommitté kommer att inrättas för urvalsförfarandet. Kommittén kallar de sökande som har den profil som bäst motsvarar kraven för tjänsten till en intervju. Urvalet till intervjun sker utifrån meriter och ovanstående kriterier. Kommittén upprättar en lista över de sökande som väljs ut och dessa kallas till en intervju med Europeiska kommissionens rådgivande kommitté i utnämningsfrågor och kommer också att bedömas i ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter. De sökande som väljs ut av den rådgivande kommittén kommer sedan att intervjuas av berörda kommissionsledamöter.

Efter intervjuerna antar kommissionen en slutlista över godkända sökande och överlämnar den till centrumets styrelse. Styrelsen intervjuar personerna på slutlistan och utnämner sedan direktören bland dessa. Det faktum att en person tas upp på slutlistan är alltså ingen garanti för utnämning. De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller tester utöver de ovan nämnda.

Lika möjligheter

Centrumet tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter och icke-diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (7).

Anställningsvillkor

Direktören utnämns som tillfälligt anställd vid centrumet i lönegrad AD 14 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (7) för en femårsperiod, som kan förlängas en gång.

Anställningsorten är Luxemburg där centrumet har sitt säte.

Ansökningsförfarande

Innan du lämnar in din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller alla behörighetskrav, särskilt när det gäller utbildning och yrkeserfarenhet.

Om du är intresserad ska du söka tjänsten på https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ och följa instruktionerna för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du måste fylla i webbansökan i tid. Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetanslutning kan leda till att webbansökan avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att upprepa hela proceduren. När tidsfristen för inlämnande av ansökningar har löpt ut kan du inte längre lämna in din ansökan. Sent inkomna ansökningar via e-post godtas som regel inte.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att skapa din dossier och för att informera dig om resultatet av urvalsförfarandet. Du måste meddela Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

Ladda upp en meritförteckning i Word- eller pdf-format och bifoga ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

När du fyllt i din ansökan kommer du att få ett registreringsnummer, som du ska spara. Det kommer att användas vid ytterligare kontakter under förfarandet. När du fått ditt nummer är ansökningsförfarandet avslutat: det är bekräftelsen på att du har registrerat dina uppgifter på ett korrekt sätt.

Om du inte får något nummer, har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Du kommer att kontaktas direkt angående din ansökan.

Om du har en funktionsnedsättning som gör att du inte kan registrera dig online får du skicka in din ansökan (meritförteckning och personligt brev) i pappersformat
   (8)
  per rekommenderat brev, poststämplat senast sista registreringsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem kan du skicka ett e-brev till HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Sista ansökningsdag

Sista ansökningsdag är den 21 november 2013. Webbansökningar måste göras före kl. 12 (lokal tid Bryssel).

Kommissionen förbehåller sig rätten att förlänga tidsfristen och ändra sista ansökningsdag för tjänsten endast genom ett offentliggörande i Europeiska unionens officiella tidning.

Skydd av personuppgifter

Kommissionen och Översättningscentrum för Europeiska unionens organ kommer att se till att personuppgifter om de sökande behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (9).

---

(1)  EGT L 314, 7.12.1994, s.1

(2)  EGT L 268, 10.11.1995, s. 1.

(3)  EUT L 245, 29.9.2003, s. 13.

(4)  Du ska, åtminstone för dessa 5 år i ledande befattning på hög nivå, ange följande i meritförteckningen: 1) titel och roll, 2) antal underordnade, 3) storlek på den budget som förvaltades och 4) antalet överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(5)  Rådets förordning nr 1/1958 om vilka språk som skall användas i Europeiska ekonomiska gemenskapen (EGT P 17, 6.10.1958, s. 385).

(6)  Med förbehåll för att förordningen om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän och anställningsvillkoren för övriga anställda träder i kraft med verkan från och med den 1 januari 2014.

(7)  EUT L 124, 27.4.2004, s. 1.

(8)  Europeiska kommissionen, Generaldirektoratet för personal och säkerhet, Enheten för arbetsledande personal och CCA-sekretariatet, COM/2013/10340, SC11 8/59, 1049 Bryssel, BELGIEN, tfn +32 22995323.

(9)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---