# Úradný vestník C 240A/2013

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2013.240.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 240A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5621. augusta 2013 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2013.240.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 240A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5621. augusta 2013

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2013/C 240A/01 | Oznámenie o otvorenom výberovom konaní – Výskumný pracovník – Referenčné číslo: EF-TA-13-01 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2013/C 240A/01

Oznámenie o otvorenom výberovom konaní – Výskumný pracovník – Referenčné číslo: EF-TA-13-01

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 21.8.2013 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 240/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.8.2013

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 240/1

---

OZNÁMENIE O OTVORENOM VÝBEROVOM KONANÍ

Výskumný pracovník

REFERENČNÉ ČÍSLO: EF-TA-13-01

(2013/C 240 A/01)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) so sídlom v Dubline v Írsku hľadá uchádzačov na zostavenie rezervných zoznamov na obsadenie pozícií výskumných pracovníkov, a to pre uvedené tri profily:

| A. | Vzťahy medzi sociálnymi partnermi/Pracovné podmienky

  Výskumný pracovník bude pôsobiť pod vedením vedúceho oddelenia pracovných podmienok a vzťahov medzi sociálnymi partnermi a bude úzko spolupracovať s vedúcimi výskumu pri realizácii výskumu a bude im pomáhať s riadením projektov, vypracúvaním správ a prezentovaním informácií v súlade s pracovným programom nadácie Eurofound a potrebami jej zainteresovaných strán. Bude prispievať k monitorovaniu trendov a vývoja v oblasti pracovných podmienok a vzťahov medzi sociálnymi partnermi, ktoré vykonáva nadácia Eurofound, a môže sa zapojiť aj do plánovania a realizácie prieskumov a podpory práce jej observatórií, a to aj prostredníctvom analýzy a syntézy údajov.
  Táto pozícia si vyžaduje:






  — | veľmi dobré pochopenie problematiky súvisiacej s politikami v oblasti pracovných podmienok, vzťahov medzi sociálnymi partnermi a vývoja na pracovisku v celkovom kontexte Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

A.

Vzťahy medzi sociálnymi partnermi/Pracovné podmienky

Výskumný pracovník bude pôsobiť pod vedením vedúceho oddelenia pracovných podmienok a vzťahov medzi sociálnymi partnermi a bude úzko spolupracovať s vedúcimi výskumu pri realizácii výskumu a bude im pomáhať s riadením projektov, vypracúvaním správ a prezentovaním informácií v súlade s pracovným programom nadácie Eurofound a potrebami jej zainteresovaných strán. Bude prispievať k monitorovaniu trendov a vývoja v oblasti pracovných podmienok a vzťahov medzi sociálnymi partnermi, ktoré vykonáva nadácia Eurofound, a môže sa zapojiť aj do plánovania a realizácie prieskumov a podpory práce jej observatórií, a to aj prostredníctvom analýzy a syntézy údajov.

Táto pozícia si vyžaduje:

—

veľmi dobré pochopenie problematiky súvisiacej s politikami v oblasti pracovných podmienok, vzťahov medzi sociálnymi partnermi a vývoja na pracovisku v celkovom kontexte Európskej únie,

| — | schopnosť prispievať v rámci tímu k plneniu pracovného programu, a to najmä:






  — | k formulovaniu, koordinácii a riadeniu celoeurópskych štúdií, prieskumov, publikácií a iných projektov realizovaných v mene nadácie Eurofound výskumnými inštitútmi a jednotlivými odborníkmi v členských štátoch v oblasti vzťahov medzi sociálnymi partnermi a pracovných podmienok, |
| --- | --- | --- |

—

schopnosť prispievať v rámci tímu k plneniu pracovného programu, a to najmä:

—

k formulovaniu, koordinácii a riadeniu celoeurópskych štúdií, prieskumov, publikácií a iných projektov realizovaných v mene nadácie Eurofound výskumnými inštitútmi a jednotlivými odborníkmi v členských štátoch v oblasti vzťahov medzi sociálnymi partnermi a pracovných podmienok,

| — | k vykonávaniu výskumu, vyšetrovania, analýz ad hoc podľa požiadaviek, |
| --- | --- |

—

k vykonávaniu výskumu, vyšetrovania, analýz ad hoc podľa požiadaviek,

| — | k využívaniu a príprave šírenia zistení a ďalších informácií relevantných pre inštitúcie Únie, sociálnych partnerov a členské štáty, |
| --- | --- |

—

k využívaniu a príprave šírenia zistení a ďalších informácií relevantných pre inštitúcie Únie, sociálnych partnerov a členské štáty,

| — | k podnecovaniu debát, príprave prezentácií, organizácii a usporiadaniu významných seminárov, tvorivých dielní a ďalších stretnutí, |
| --- | --- |

—

k podnecovaniu debát, príprave prezentácií, organizácii a usporiadaniu významných seminárov, tvorivých dielní a ďalších stretnutí,

| — | k príprave, organizácii konferencií, seminárov a ďalších stretnutí nadácie Eurofound a k podávaniu správ o týchto podujatiach, |
| --- | --- |

—

k príprave, organizácii konferencií, seminárov a ďalších stretnutí nadácie Eurofound a k podávaniu správ o týchto podujatiach,

| — | k príprave a organizácii stretnutí s kolegami z ostatných oddelení nadácie Eurofound, |
| --- | --- |

—

k príprave a organizácii stretnutí s kolegami z ostatných oddelení nadácie Eurofound,

| — | k udržiavaniu kontaktov a komunikácii s úradníkmi Únie a členských štátov, zástupcami sociálnych partnerov a s ďalšími subjektmi v Európskej únii, |
| --- | --- |

—

k udržiavaniu kontaktov a komunikácii s úradníkmi Únie a členských štátov, zástupcami sociálnych partnerov a s ďalšími subjektmi v Európskej únii,

| — | k plneniu ďalších povinností a úloh, ktoré mu môžu byť pridelené. |
| --- | --- |

—

k plneniu ďalších povinností a úloh, ktoré mu môžu byť pridelené.

| B. | Ekonómia práce

  Výskumný pracovník bude pôsobiť pod vedením vedúceho oddelenia zamestnanosti a zmeny a bude úzko spolupracovať s vedúcimi výskumu pri realizácii výskumu a bude im pomáhať s riadením projektov v súvislosti s prípravou a plnením pracovného programu nadácie Eurofound.
  Táto pozícia si vyžaduje:






  — | vynikajúce výskumné schopnosti v oblasti ekonomiky práce a dobré pochopenie politík zamestnanosti a súvisiacich politík v kontexte Európskej únie, |
| --- | --- | --- |

B.

Ekonómia práce

Výskumný pracovník bude pôsobiť pod vedením vedúceho oddelenia zamestnanosti a zmeny a bude úzko spolupracovať s vedúcimi výskumu pri realizácii výskumu a bude im pomáhať s riadením projektov v súvislosti s prípravou a plnením pracovného programu nadácie Eurofound.

Táto pozícia si vyžaduje:

—

vynikajúce výskumné schopnosti v oblasti ekonomiky práce a dobré pochopenie politík zamestnanosti a súvisiacich politík v kontexte Európskej únie,

| — | schopnosť prispievať v rámci tímu k plneniu pracovného programu, a to najmä:






  — | k príprave, koordinácii, riadeniu a hodnoteniu celoeurópskych štúdií, prieskumov, správ a iných projektov realizovaných výskumnými inštitútmi a jednotlivými odborníkmi v členských štátoch, |
| --- | --- | --- |

—

schopnosť prispievať v rámci tímu k plneniu pracovného programu, a to najmä:

—

k príprave, koordinácii, riadeniu a hodnoteniu celoeurópskych štúdií, prieskumov, správ a iných projektov realizovaných výskumnými inštitútmi a jednotlivými odborníkmi v členských štátoch,

| — | k podnecovaniu debát, príprave prezentácií, organizácii a usporiadaniu významných seminárov, pracovných seminárov a ďalších stretnutí, |
| --- | --- |

—

k podnecovaniu debát, príprave prezentácií, organizácii a usporiadaniu významných seminárov, pracovných seminárov a ďalších stretnutí,

| — | k udržiavaniu kontaktov a komunikácii s vyššími úradníkmi Únie a členských štátov, zástupcami sociálnych partnerov a s ďalšími subjektmi v Európskej únii s cieľom šíriť zistenia výskumu nadácie Eurofound, |
| --- | --- |

—

k udržiavaniu kontaktov a komunikácii s vyššími úradníkmi Únie a členských štátov, zástupcami sociálnych partnerov a s ďalšími subjektmi v Európskej únii s cieľom šíriť zistenia výskumu nadácie Eurofound,

| — | k plneniu ďalších povinností a úloh, ktoré mu môžu byť pridelené. |
| --- | --- |

—

k plneniu ďalších povinností a úloh, ktoré mu môžu byť pridelené.

| C. | Štatistik

  Výskumný pracovník – štatistik bude pôsobiť pod vedením vedúceho oddelenia a bude pomáhať vedúcim výskumu s riadením výskumných projektov, plánovaním a vykonávaním prieskumov, výskumu, prípravou správ a prezentáciou informácií v kontexte prípravy a plnenia pracovného programu nadácie Eurofound a potrieb jej zainteresovaných strán.
  Táto pozícia si vyžaduje:






  — | veľmi dobré zručnosti v oblasti štatistiky a znalosť kvantitatívnych metód výskumu, |
| --- | --- | --- |

C.

Štatistik

Výskumný pracovník – štatistik bude pôsobiť pod vedením vedúceho oddelenia a bude pomáhať vedúcim výskumu s riadením výskumných projektov, plánovaním a vykonávaním prieskumov, výskumu, prípravou správ a prezentáciou informácií v kontexte prípravy a plnenia pracovného programu nadácie Eurofound a potrieb jej zainteresovaných strán.

Táto pozícia si vyžaduje:

—

veľmi dobré zručnosti v oblasti štatistiky a znalosť kvantitatívnych metód výskumu,

| — | schopnosť prispievať v rámci tímu k plneniu pracovného programu, a to najmä pokiaľ ide:






  — | o prispievanie k celému radu činností súvisiacich s prieskumami a údajmi z prieskumov, od návrhu a prípravy prieskumov po analýzy údajov relevantných pre politiku, |
| --- | --- | --- |

—

schopnosť prispievať v rámci tímu k plneniu pracovného programu, a to najmä pokiaľ ide:

—

o prispievanie k celému radu činností súvisiacich s prieskumami a údajmi z prieskumov, od návrhu a prípravy prieskumov po analýzy údajov relevantných pre politiku,

| — | o poskytovanie odbornej technickej pomoci pri vývoji celkovej metodiky prieskumov nadácie Eurofound, |
| --- | --- |

—

o poskytovanie odbornej technickej pomoci pri vývoji celkovej metodiky prieskumov nadácie Eurofound,

| — | o účasť na vývoji a realizácii prieskumov, |
| --- | --- |

—

o účasť na vývoji a realizácii prieskumov,

| — | o účasť na plánovaní a realizácii analýz a výskumu. |
| --- | --- |

—

o účasť na plánovaní a realizácii analýz a výskumu.

Kandidáti sa môžu uchádzať iba o jeden z profilov.

Do výberového konania sa môže prihlásiť každý uchádzač, ktorý:

| — | je občanom členského štátu Európskej únie a v plnom rozsahu využíva svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

je občanom členského štátu Európskej únie a v plnom rozsahu využíva svoje občianske práva,

| — | dosiahol úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému vzdelaniu v dĺžke najmenej troch rokov a pokiaľ možno postgraduálnu kvalifikáciu – na magisterskej a vyššej úrovni – v oblasti vymedzenej pre vybraný profil pozície, a to takto:






  — | výskumný pracovník – vzťahy medzi sociálnymi partnermi/pracovné podmienky

  zamestnanosť/vzťahy medzi sociálnymi partnermi, ekonómia, sociológia, pracovné právo, riadenie ľudských zdrojov alebo súvisiace disciplíny, |
| --- | --- | --- |

—

dosiahol úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému vzdelaniu v dĺžke najmenej troch rokov a pokiaľ možno postgraduálnu kvalifikáciu – na magisterskej a vyššej úrovni – v oblasti vymedzenej pre vybraný profil pozície, a to takto:

—

výskumný pracovník – vzťahy medzi sociálnymi partnermi/pracovné podmienky

zamestnanosť/vzťahy medzi sociálnymi partnermi, ekonómia, sociológia, pracovné právo, riadenie ľudských zdrojov alebo súvisiace disciplíny,

| — | výskumný pracovník – ekonómia práce

  ekonómia alebo úzko súvisiace disciplíny, |
| --- | --- |

—

výskumný pracovník – ekonómia práce

ekonómia alebo úzko súvisiace disciplíny,

| — | výskumný pracovník – štatistik

  sociálne vedy, ekonómia, sociológia, psychológia, štatistika, matematika, alebo súvisiace disciplíny, |
| --- | --- |

—

výskumný pracovník – štatistik

sociálne vedy, ekonómia, sociológia, psychológia, štatistika, matematika, alebo súvisiace disciplíny,

| — | má aspoň dva roky relevantných skúseností po získaní diplomu základného vysokoškolského stupňa. Môže ísť o skúsenosti v rámci postgraduálneho výskumu, napr. ako súčasť doktorandského štúdia (PhD), |
| --- | --- |

—

má aspoň dva roky relevantných skúseností po získaní diplomu základného vysokoškolského stupňa. Môže ísť o skúsenosti v rámci postgraduálneho výskumu, napr. ako súčasť doktorandského štúdia (PhD),

| — | splnil si všetky povinnosti vyplývajúce zo zákona, ktoré sa týkajú základnej vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

splnil si všetky povinnosti vyplývajúce zo zákona, ktoré sa týkajú základnej vojenskej služby,

| — | môže predložiť posudky a odporúčania o tom, že má predpoklady na plnenie stanovených pracovných povinností, |
| --- | --- |

—

môže predložiť posudky a odporúčania o tom, že má predpoklady na plnenie stanovených pracovných povinností,

| — | má dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho jazyka Únie. Keďže angličtina je hlavný pracovný jazyk nadácie Eurofound, vyžaduje sa ovládanie anglického jazyka na úrovni potrebnej na vykonávanie zverených úloh. Pozícia výskumného pracovníka si vyžaduje vysokú úroveň znalosti angličtiny (1). |
| --- | --- |

—

má dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho jazyka Únie. Keďže angličtina je hlavný pracovný jazyk nadácie Eurofound, vyžaduje sa ovládanie anglického jazyka na úrovni potrebnej na vykonávanie zverených úloh. Pozícia výskumného pracovníka si vyžaduje vysokú úroveň znalosti angličtiny (1).

Úspešní uchádzači môžu byť prijatí do zamestnania s takýmto zaradením:

| | dočasný zamestnanec
   (2) vo funkčnej skupine AD, v triede 5 so zmluvou na dobu určitú, a to 5 rokov. Zmluva sa môže predĺžiť,
  alebo |
| --- | --- |

dočasný zamestnanec
   (2) vo funkčnej skupine AD, v triede 5 so zmluvou na dobu určitú, a to 5 rokov. Zmluva sa môže predĺžiť,

alebo

| | zmluvný zamestnanec vo funkčnej skupine IV (v triede 13/14 v závislosti od kvalifikácií a skúseností). Zmluvy môžu byť ponúknuté na 6 mesiacov až 3 roky a môžu sa predĺžiť. |
| --- | --- |

zmluvný zamestnanec vo funkčnej skupine IV (v triede 13/14 v závislosti od kvalifikácií a skúseností). Zmluvy môžu byť ponúknuté na 6 mesiacov až 3 roky a môžu sa predĺžiť.

Všetky informácie o pracovných pozíciách, prihlasovaní a výberovom konaní možno prevziať z webovej stránky nadácie Eurofound venovanej voľným pracovným miestam:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm.

Všetky žiadosti musia byť predložené na oficiálnom prihlasovacom formulári, ktorý si možno prevziať z webovej stránky.

Lehota na podanie prihlášok: 24. september 2013.

---

(1)  Upozorňujeme, že pred prvým povýšením do vyššej platovej triedy sa od zamestnancov vyžaduje uspokojivá úroveň znalosti tretieho úradného jazyka EÚ.

(2)  Podľa súčasnej politiky nadácie Eurofound sa po skončení zmluvy pre dočasných zamestnancov na dobu určitú prvé predĺženie ponúka na dobu neurčitú.

---