# Publicatieblad C 317A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.317.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 317A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang31 oktober 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.317.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 317A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang31 oktober 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| 2013/C 317A/01 | Aankondiging van algemene vergelijkende onderzoeken — OHIM/AD/01/13 — Administrateurs (AD 6) en — OHIM/AST/02/13 — Assistenten (AST 3) op het gebied van intellectueel eigendom | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

2013/C 317A/01

Aankondiging van algemene vergelijkende onderzoeken — OHIM/AD/01/13 — Administrateurs (AD 6) en — OHIM/AST/02/13 — Assistenten (AST 3) op het gebied van intellectueel eigendom

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

| 31.10.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 317/1 |
| --- | --- | --- | --- |

31.10.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 317/1

---

AANKONDIGING VAN ALGEMENE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

OHIM/AD/01/13 — ADMINISTRATEURS (AD 6)

en

OHIM/AST/02/13 — ASSISTENTEN (AST 3)

OP HET GEBIED VAN INTELLECTUEEL EIGENDOM

(2013/C 317 A/01)

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert namens het Bureau voor de Harmonisatie van de Interne Markt (merken, tekeningen en modellen), hierna „het BHIM” genoemd, algemene vergelijkende onderzoeken aan de hand van kwalificaties en examens voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van administrateurs (1) en assistenten (1).

Deze algemene vergelijkende onderzoeken hebben als doel reservelijsten vast te stellen om te kunnen voorzien in vacatures bij het BHIM, dat is gevestigd in Alicante (Spanje).

Lees voordat u uw sollicitatie indient aandachtig de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken die in het
  Publicatieblad van de Europese Unie C 270 A van 7 september 2012

  en op de website van EPSO bekendgemaakt is.

Deze leidraad vormt een integrerend onderdeel van de aankondiging van het algemeen vergelijkend onderzoek en geeft informatie over het verloop van de inschrijving en de procedure.

INHOUD

| I. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

I.

ALGEMENE INFORMATIE

| II. | FUNCTIEOMSCHRIJVING |
| --- | --- |

II.

FUNCTIEOMSCHRIJVING

| III. | TOELATINGSVOORWAARDEN |
| --- | --- |

III.

TOELATINGSVOORWAARDEN

| IV. | TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES |
| --- | --- |

IV.

TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES

| V. | ASSESSMENT |
| --- | --- |

V.

ASSESSMENT

| VI. | RESERVELIJSTEN |
| --- | --- |

VI.

RESERVELIJSTEN

| VII. | INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE |
| --- | --- |

VII.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

| BIJLAGEN |
| --- |

BIJLAGEN

I.   ALGEMENE INFORMATIE

| Aantal geslaagde kandidaten dat per vergelijkend onderzoek op de reservelijst kan worden geplaatst | OHIM/AD/01/13 = 40


  OHIM/AST/02/13 = 60 |
| --- | --- |

Aantal geslaagde kandidaten dat per vergelijkend onderzoek op de reservelijst kan worden geplaatst

OHIM/AD/01/13 = 40

OHIM/AST/02/13 = 60

II.   FUNCTIEOMSCHRIJVING

De specifieke profielen worden beschreven in de bijlagen.

III.   TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de uiterste datum voor de elektronische inschrijving moet u voldoen aan de volgende algemene en specifieke voorwaarden:

| 1. | Algemene voorwaarden






  a) | Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- | --- |

1.

a)

Onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

| b) | Uw rechten als staatsburger bezitten. |
| --- | --- |

b)

Uw rechten als staatsburger bezitten.

| c) | Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht. |
| --- | --- |

c)

Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht.

| d) | In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

d)

In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn.

| 2. | Algemene voorwaarden |
| --- | --- |

2.

2.1.

Kwalificaties en diploma's

Zie punt 2 van de bijlagen.

2.2.

Werkervaring

Zie punt 3 van de bijlagen.

2.3.

Talenkennis (2)

Overeenkomstig de uitspraak van het Hof van Justitie (Grote kamer) in zaak C-566/10 P, Italiaanse Republiek/Commissie zijn de Europese instellingen verplicht redenen op te geven voor de beperking van het aantal officiële EU-talen dat als tweede taal kan worden gekozen voor dit vergelijkend onderzoek.

De selectie van talen die voor dit vergelijkend onderzoek als tweede taal kunnen worden gekozen, hangt samen met het belang van de dienst: het is noodzakelijk dat nieuwe collega's onmiddellijk operationeel zijn en in hun dagelijks werk doeltreffend kunnen communiceren, anders zou het functioneren van de instellingen ernstig worden belemmerd.

Verordening (EG) nr. 40/94 van de Raad van 20 december 1993 inzake het Gemeenschapsmerk, gewijzigd en gecodifieerd bij Verordening (EG) nr. 207/2009 van de Raad van 26 februari 2009 inzake het Gemeenschapsmerk voorziet in een technisch onafhankelijk alsmede juridisch, organisatorisch en financieel voldoende zelfstandig Bureau voor harmonisatie binnen de interne markt (merken, tekeningen en modellen).

In artikel 119, lid 2, van deze verordening is een specifieke talenregeling vastgesteld: de talen van het BHIM zijn het Duits, het Engels, het Frans, het Italiaans en het Spaans.

Verordening (EG) nr. 6/2002 van de Raad van 12 december 2001 betreffende Gemeenschapsmodellen bevestigt in zijn artikel 97 ook het gebruik van die talen als officiële procestalen van het BHIM.

De talen die voor dit vergelijkend onderzoek als tweede taal kunnen worden gekozen, zijn dus overeenkomstig die verordeningen en het belang van de dienst geselecteerd.

Met het oog op een gelijke behandeling moeten alle kandidaten bepaalde examenonderdelen afleggen in hun tweede taal, te kiezen uit deze vijf talen (DE/EN/ES/FR/IT).

Door de specifieke vaardigheden op deze manier te toetsen, kan het BHIM nagaan of kandidaten in staat zijn onmiddellijk te functioneren in een omgeving die nauw aansluit bij de dagelijkse werksituatie in het BHIM.

Dit doet geen afbreuk aan een eventuele latere taalopleiding om het vermogen te ontwikkelen om in een derde taal te werken, zoals beschreven in artikel 45, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

De officiële talen van de Europese Unie zijn de volgende:

BG (Bulgaars)

CS (Tsjechisch)

DA (Deens)

DE (Duits)

EL (Grieks)

EN (Engels)

ES (Spaans)

ET (Ests)

FI (Fins)

FR (Frans)

GA (Iers)

HR (Kroatisch)

HU (Hongaars)

IT (Italiaans)

LT (Litouws)

LV (Lets)

MT (Maltees)

NL (Nederlands)

PL (Pools)

PT (Portugees)

RO (Roemeens)

SK (Slowaaks)

SL (Sloveens)

SV (Zweeds)

Taal 1

Hoofdtaal

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie

Taal 2

Tweede taal (verplicht verschillend van taal 1)

Behoorlijke kennis van het Duits, het Engels, het Spaans, het Frans of het Italiaans

IV.   TOELATING TOT HET VERGELIJKEND ONDERZOEK EN SELECTIE OP BASIS VAN KWALIFICATIES

1.   Procedure

In eerste instantie wordt op basis van de door u in het elektronische sollicitatieformulier verstrekte gegevens onderzocht of u aan de algemene en specifieke voorwaarden voldoet. Ook de selectie op basis van kwalificaties geschiedt aan de hand van deze gegevens.

| a) | Uw antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden worden bekeken om te bepalen of u behoort tot de kandidaten die voldoen aan alle voorwaarden om te worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek. |
| --- | --- |

a)

Uw antwoorden op de vragen over de algemene en specifieke voorwaarden worden bekeken om te bepalen of u behoort tot de kandidaten die voldoen aan alle voorwaarden om te worden toegelaten tot het vergelijkend onderzoek.

| b) | Vervolgens bepaalt de jury voor de kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek, wie over de meest relevante kwalificaties beschikken (met name diploma's en werkervaring) ten opzichte van de functieomschrijving en de selectiecriteria die in deze aankondiging zijn beschreven. Deze selectie wordt uitsluitend op basis van uw verklaringen in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier uitgevoerd. De score wordt als volgt berekend:






  — | de jury kent aan elk selectiecriterium een gewicht van 1 tot 3 toe, naargelang van het belang dat zij aan het desbetreffende selectiecriterium hecht, |
| --- | --- | --- |

b)

Vervolgens bepaalt de jury voor de kandidaten die voldoen aan de toelatingsvoorwaarden voor het vergelijkend onderzoek, wie over de meest relevante kwalificaties beschikken (met name diploma's en werkervaring) ten opzichte van de functieomschrijving en de selectiecriteria die in deze aankondiging zijn beschreven. Deze selectie wordt uitsluitend op basis van uw verklaringen in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier uitgevoerd. De score wordt als volgt berekend:

—

de jury kent aan elk selectiecriterium een gewicht van 1 tot 3 toe, naargelang van het belang dat zij aan het desbetreffende selectiecriterium hecht,

| — | de jury onderzoekt de antwoorden van de kandidaten en kent voor elk antwoord 0 tot 4 punten toe, naargelang van de kwalificaties van de kandidaat. Dit aantal wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van de desbetreffende vraag. |
| --- | --- |

—

de jury onderzoekt de antwoorden van de kandidaten en kent voor elk antwoord 0 tot 4 punten toe, naargelang van de kwalificaties van de kandidaat. Dit aantal wordt vervolgens vermenigvuldigd met het gewicht van de desbetreffende vraag.

Vervolgens stelt de jury een ranglijst van de kandidaten op. Er worden, per vergelijkend onderzoek, maximaal driemaal zoveel kandidaten (3) tot het assessment (4) toegelaten als het aantal kandidaten dat op de reservelijst kan worden geplaatst. Het precieze aantal zal op de website van EPSO worden bekendgemaakt:

(http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

2.   Controle van de verklaringen van de kandidatem

Na afloop van het assessment worden de verklaringen van de kandidaten in hun elektronische sollicitatieformulier op basis van de door hen verstrekte bewijsstukken gecontroleerd door EPSO wat betreft de algemene voorwaarden en door de jury wat betreft de specifieke voorwaarden. Voor de evaluatie van de kwalificaties wordt alleen met de bewijsstukken rekening gehouden om de antwoorden die reeds zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier te controleren. Als hierbij blijkt dat deze verklaringen niet kunnen worden gestaafd met passende bewijsstukken, wordt de sollicitatie nietig verklaard (5).

Deze controle wordt uitgevoerd voor de kandidaten die de vereiste minimumscores en de hoogste totaalscores hebben behaald voor de onderdelen d), e), f), g) en h) van het assessment, te beginnen met de kandidaat met de hoogste score. Deze kandidaten moeten ook de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a), b) en c) met betrekking tot het redeneervermogen. Deze controle wordt uitgevoerd in aflopende volgorde van de scores totdat het aantal op de reservelijst op te nemen kandidaten, die daadwerkelijk voldoen aan alle toelatingsvoorwaarden, is bereikt. De bewijsstukken van de kandidaten die buiten dit quotum vallen, worden niet onderzocht.

V.   ASSESSMENT

| 1. | Uitnodiging voor het assessment |
| --- | --- |

1.

U wordt voor het assessment uitgenodigd als u behoort tot de kandidaten (6) die:

| — | op basis van hun verklaringen in het elektronische sollicitatieformulier voldoen aan de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden van punt III,

  en |
| --- | --- |

—

op basis van hun verklaringen in het elektronische sollicitatieformulier voldoen aan de algemene en specifieke toelatingsvoorwaarden van punt III,

en

| — | de hoogste scores hebben behaald bij de beoordeling van hun kwalificaties. |
| --- | --- |

—

de hoogste scores hebben behaald bij de beoordeling van hun kwalificaties.

Het assessment vindt in Brussel (7) plaats en duurt één of twee dagen.

| 2. | Assessment |
| --- | --- |

2.

Tijdens het assessment worden drie soorten vaardigheden getoetst:

| — | redeneervermogen: onderdelen a), b) en c), |
| --- | --- |

—

redeneervermogen: onderdelen a), b) en c),

| — | specifieke vaardigheden: onderdeel d), |
| --- | --- |

—

specifieke vaardigheden: onderdeel d),

| — | algemene vaardigheden: onderdelen e), f), g) en h); |
| --- | --- |

—

algemene vaardigheden: onderdelen e), f), g) en h);

uw redeneervermogen wordt beoordeeld aan de hand van de volgende tests (8):

| a) | verbaal redeneervermogen; |
| --- | --- |

a)

verbaal redeneervermogen;

| b) | numeriek redeneervermogen; |
| --- | --- |

b)

numeriek redeneervermogen;

| c) | abstract redeneervermogen; |
| --- | --- |

c)

abstract redeneervermogen;

uw specifieke vaardigheden op het vakgebied worden beoordeeld aan de hand van (8):

| d) | een gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier; |
| --- | --- |

d)

een gestructureerd interview over de vaardigheden op het vakgebied, op basis van de antwoorden die zijn gegeven in het onderdeel „talent screener/évaluateur de talent/Talentfilter” van het elektronische sollicitatieformulier;

uw algemene vaardigheden
   (9) worden beoordeeld aan de hand van (8):

| e) | een schriftelijke toets; |
| --- | --- |

e)

een schriftelijke toets;

| f) | een postbakoefening; |
| --- | --- |

f)

een postbakoefening;

| g) | een gestructureerd interview over de algemene vaardigheden; |
| --- | --- |

g)

een gestructureerd interview over de algemene vaardigheden;

| h) | een groepsoefening. |
| --- | --- |

h)

een groepsoefening.

Elk van deze algemene vaardigheden wordt getest volgens het volgende schema:

Schriftelijke toets

Postbakoefening

Gestructureerd interview

Groepsoefening

Problemen analyseren en oplossen

x

x

Communiceren

x

x

Kwaliteits- en resultaatgericht werken

x

x

Leren en zich blijven ontwikkelen

x

x

Prioriteiten stellen en organiseren

x

x

Stressbestendigheid

x

x

Samenwerken

x

x

Leidinggeven

(alleen voor het vergelijkend onderzoek OHIM/AD/01/13)

x

x

| 3. | Talen van het assessment |
| --- | --- |

3.

Taal 1 voor de onderdelen a), b) en c)

Taal 2 voor de onderdelen d), e), f), g) en h)

| 4. | Score en weging |
| --- | --- |

4.

Redeneervermogen:

| a) | verbaal: 0-20 punten
  vereist minimum: 10 punten |
| --- | --- |

a)

verbaal: 0-20 punten

vereist minimum: 10 punten

| b) | numeriek: 0-10 punten |
| --- | --- |

b)

numeriek: 0-10 punten

| c) | abstract: 0-10 punten
  vereist minimum voor de onderdelen b) en c) samen: 10 punten |
| --- | --- |

c)

abstract: 0-10 punten

vereist minimum voor de onderdelen b) en c) samen: 10 punten

Als u niet slaagt voor de onderdelen a), b) en c), wordt u uitgesloten van verdere deelname. De behaalde scores worden echter niet opgeteld bij de scores voor de andere onderdelen van het assessment.

Specifieke vaardigheden (onderdeel d))

0 tot 100 punten

vereist minimum: 50 punten

gewicht: 55 % van de totale score

Algemene vaardigheden (onderdelen e), f), g) en h))

Vergelijkend onderzoek OHIM/AD/01/13

0-80 punten voor alle algemene vaardigheden samen (10 punten per algemene vaardigheid)

vereist minimum:

| | 3 punten voor elke vaardigheid, en |
| --- | --- |

3 punten voor elke vaardigheid, en

| | 40 punten op 80 voor de acht algemene vaardigheden samen |
| --- | --- |

40 punten op 80 voor de acht algemene vaardigheden samen

gewicht: 45 % van de totale score

Vergelijkend onderzoek OHIM/AST/02/13

0-70 punten voor alle algemene vaardigheden samen (10 punten per algemene vaardigheid)

vereist minimum:

| | 3 punten voor elke vaardigheid, en |
| --- | --- |

3 punten voor elke vaardigheid, en

| | 35 punten op 70 voor de zeven algemene vaardigheden samen |
| --- | --- |

35 punten op 70 voor de zeven algemene vaardigheden samen

gewicht: 45 % van de totale score

VI.   RESERVELIJSTEN

| 1. | Plaatsing op de reservelijst (10) |
| --- | --- |

1.

De jury plaatst u op de reservelijst

| — | als u behoort tot de kandidaten die de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a) tot en met h), en de hoogste scores voor de onderdelen d), e), f), g) en h) van het assessment samen (11) (zie punt I.1 voor het aantal geslaagde kandidaten), |
| --- | --- |

—

als u behoort tot de kandidaten die de vereiste minimumscores hebben behaald voor de onderdelen a) tot en met h), en de hoogste scores voor de onderdelen d), e), f), g) en h) van het assessment samen (11) (zie punt I.1 voor het aantal geslaagde kandidaten),

| — | en als uit de bewijsstukken blijkt dat u voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden die in de punten III en IV van deze aankondiging zijn vastgesteld. |
| --- | --- |

—

en als uit de bewijsstukken blijkt dat u voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden die in de punten III en IV van deze aankondiging zijn vastgesteld.

| 2. | Rangschikking |
| --- | --- |

2.

Alfabetische rangschikking per vergelijkend onderzoek.

| 3. | Geldigheidsduur |
| --- | --- |

3.

De reservelijsten zijn geldig tot 31 december 2017.

VII.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

| 1. | Elektronische inschrijving |
| --- | --- |

1.

U moet zich elektronisch inschrijven volgens de procedure die op de website van EPSO wordt beschreven (in het onderdeel „Online application manual/Mode d'emploi de l'inscription en ligne/Online-Bewerbungsleitfaden”).

Uiterste datum (validering inbegrepen): 3 december 2013 om 12 uur ('s middags), Belgische tijd.

| 2. | Sollicitatiedossier |
| --- | --- |

2.

Als u behoort tot de kandidaten die tot het assessment worden toegelaten, dient u bij het assessment het volledige sollicitatiedossier mee te brengen (ondertekend exemplaar van het elektronische sollicitatieformulier en bewijsstukken) (12).

Instructies: zie punt 6.1 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken.

---

(1)  Elke verwijzing in deze aankondiging naar een persoon van het mannelijke geslacht slaat tevens op personen van het vrouwelijke geslacht.

(2)  Zie het Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Talen — minimaal vereist niveau: taal 1 = C1, taal 2 = B2

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp)

(3)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten voor het assessment uitgenodigd.

(4)  Kandidaten die niet worden uitgenodigd voor het assessment, ontvangen bericht van de resultaten van hun beoordeling en het gewicht van elke vraag.

(5)  Deze informatie wordt aan de hand van bewijsstukken gecontroleerd voordat de reservelijst wordt vastgesteld (zie de punten VI.1 en VII.2).

(6)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten voor het assessment uitgenodigd.

(7)  Om praktische redenen kan het assessment geheel of gedeeltelijk in testcentra in de lidstaten worden gehouden.

(8)  De inhoud van de tests wordt gevalideerd door de jury.

(9)  In punt 1.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken worden deze vaardigheden nader beschreven.

(10)  Op 2 juli 2013 heeft het Europees Parlement in eerste lezing de compromistekst goedgekeurd over de herziening van het statuut van de ambtenaren en de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie. Deze tekst wordt echter pas definitief na formele goedkeuring door de Raad. Onder voorbehoud van deze goedkeuring hebben de wijzigingen met name betrekking op de loopbanen en soorten posten van ambtenaren en andere personeelsleden. Het is dus mogelijk dat voor dit vergelijkend onderzoek geslaagde kandidaten worden aangeworven volgens de bepalingen van een nieuw statuut, zodra deze definitief zijn goedgekeurd, nog afgezien van andere gevolgen van wettelijke of financiële aard.

(11)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten op de reservelijst geplaatst.

(12)  De datum van het assessment wordt u te zijner tijd meegedeeld via uw EPSO-account.

---

BIJLAGE I

OHIM/AD/01/13 — ADMINISTRATEURS (AD 6)

OP HET GEBIED VAN INTELLECTUEEL EIGENDOM

1.   Functieomschrijving

De aangeworven ambtenaren worden ingezet voor werkzaamheden met betrekking tot de bescherming van Gemeenschapsmerken en -modellen. In voorkomend geval werken zij ook samen met bureaus voor intellectueel eigendom in de EU-lidstaten en met de belangrijkste bureaus voor intellectueel eigendom buiten de EU alsmede met andere internationale bureaus en partners. In het kader van de Europese Waarnemingspost voor inbreuken op intellectuele-eigendomsrechten kunnen de ambtenaren ook worden ingezet om de werkzaamheden van de nationale autoriteiten, de particuliere sector en de instellingen van de Unie in de strijd tegen schending van het intellectuele-eigendomsrecht te vergemakkelijken en te ondersteunen.

De kerntaken zijn:

| — | onderzoeken van dossiers met betrekking tot intellectuele-eigendomsrechten (met name Gemeenschapsmerken en -modellen) overeenkomstig de geldende voorschriften, procedures en kwaliteitsnormen, analyseren van bestaande beleidsmaatregelen en toepassen van de wet, |
| --- | --- |

—

onderzoeken van dossiers met betrekking tot intellectuele-eigendomsrechten (met name Gemeenschapsmerken en -modellen) overeenkomstig de geldende voorschriften, procedures en kwaliteitsnormen, analyseren van bestaande beleidsmaatregelen en toepassen van de wet,

| — | redigeren van complexe juridische teksten, |
| --- | --- |

—

redigeren van complexe juridische teksten,

| — | redigeren van procedurele en inhoudstechnische beslissingen, inclusief voorbereidende werkzaamheden zoals onderzoek en analyse van de jurisprudentie, |
| --- | --- |

—

redigeren van procedurele en inhoudstechnische beslissingen, inclusief voorbereidende werkzaamheden zoals onderzoek en analyse van de jurisprudentie,

| — | analyseren, voorbereiden en redigeren van teksten en beleidsdocumenten met betrekking tot intellectueel eigendom, |
| --- | --- |

—

analyseren, voorbereiden en redigeren van teksten en beleidsdocumenten met betrekking tot intellectueel eigendom,

| — | advies verlenen op het gebied van intellectueel eigendom om de kernactiviteiten van het BHIM te ondersteunen, |
| --- | --- |

—

advies verlenen op het gebied van intellectueel eigendom om de kernactiviteiten van het BHIM te ondersteunen,

| — | werkzaamheden in verband met de Europese Waarnemingspost voor inbreuken op intellectuele-eigendomsrechten, |
| --- | --- |

—

werkzaamheden in verband met de Europese Waarnemingspost voor inbreuken op intellectuele-eigendomsrechten,

| — | bijdragen aan de coördinatie, begeleiding en supervisie van personeel, |
| --- | --- |

—

bijdragen aan de coördinatie, begeleiding en supervisie van personeel,

| — | contacten onderhouden met belanghebbenden/samenwerkingsprojecten met instellingen voor intellectueel eigendom. |
| --- | --- |

—

contacten onderhouden met belanghebbenden/samenwerkingsprojecten met instellingen voor intellectueel eigendom.

De hierboven beschreven kerntaken kunnen onder meer het volgende omvatten:

| — | redigeren van beslissingen over aanvragen voor Gemeenschapsmerken, in het bijzonder de absolute weigeringsgronden, |
| --- | --- |

—

redigeren van beslissingen over aanvragen voor Gemeenschapsmerken, in het bijzonder de absolute weigeringsgronden,

| — | redigeren van beslissingen over opposities en annuleringen van Gemeenschapsmerken, |
| --- | --- |

—

redigeren van beslissingen over opposities en annuleringen van Gemeenschapsmerken,

| — | redigeren van beslissingen over de ongeldigheid van modellen, |
| --- | --- |

—

redigeren van beslissingen over de ongeldigheid van modellen,

| — | onderzoeken van bij de kamers van beroep ingediende beroepschriften en redigeren van beslissingen, |
| --- | --- |

—

onderzoeken van bij de kamers van beroep ingediende beroepschriften en redigeren van beslissingen,

| — | verlenen van juridisch advies over alle aspecten van het Gemeenschapsmerk, Gemeenschapsmodellen en andere intellectuele-eigendomsrechten, |
| --- | --- |

—

verlenen van juridisch advies over alle aspecten van het Gemeenschapsmerk, Gemeenschapsmodellen en andere intellectuele-eigendomsrechten,

| — | beslechten van geschillen in verband met intellectueel eigendom, |
| --- | --- |

—

beslechten van geschillen in verband met intellectueel eigendom,

| — | verzamelen, analyseren en verspreiden van informatie en gegevens over de handhaving van intellectuele-eigendomsrechten, |
| --- | --- |

—

verzamelen, analyseren en verspreiden van informatie en gegevens over de handhaving van intellectuele-eigendomsrechten,

| — | coördineren, voorbereiden en redigeren van richtsnoeren en beleidsstukken, |
| --- | --- |

—

coördineren, voorbereiden en redigeren van richtsnoeren en beleidsstukken,

| — | superviseren, coachen en begeleiden van personeel, |
| --- | --- |

—

superviseren, coachen en begeleiden van personeel,

| — | beheren van projecten en/of programma's op het gebied van intellectuele-eigendomsrechten. |
| --- | --- |

—

beheren van projecten en/of programma's op het gebied van intellectuele-eigendomsrechten.

2.   Kwalificaties en diploma's

U moet een diploma van een voltooide universitaire opleiding van ten minste drie jaar hebben behaald, of van een opleiding waarvan het niveau daarmee overeenstemt.

3.   Werkervaring

U moet ten minste drie jaar relevante werkervaring op het gebied van intellectueel eigendom hebben opgedaan.

Deze werkervaring moet u hebben opgedaan na het behalen van het hierboven vermelde diploma dat toegang geeft tot het vergelijkend onderzoek.

4.   Selectiecriteria

Bij de selectie op basis van kwalificaties houdt de jury rekening met de volgende criteria:

| 1. | werkervaring in het redigeren van beslissingen over absolute weigeringsgronden voor merken, inclusief beslissingen van beroepsinstanties; |
| --- | --- |

1.

werkervaring in het redigeren van beslissingen over absolute weigeringsgronden voor merken, inclusief beslissingen van beroepsinstanties;

| 2. | werkervaring in het redigeren van beslissingen over relatieve weigeringsgronden (opposities) voor merken, inclusief beslissingen van beroepsinstanties; |
| --- | --- |

2.

werkervaring in het redigeren van beslissingen over relatieve weigeringsgronden (opposities) voor merken, inclusief beslissingen van beroepsinstanties;

| 3. | werkervaring in het redigeren van beslissingen over annuleringen van merken, inclusief beslissingen van beroepsinstanties; |
| --- | --- |

3.

werkervaring in het redigeren van beslissingen over annuleringen van merken, inclusief beslissingen van beroepsinstanties;

| 4. | werkervaring in het redigeren van beslissingen over de ongeldigheid van modellen, inclusief beslissingen van beroepsinstanties; |
| --- | --- |

4.

werkervaring in het redigeren van beslissingen over de ongeldigheid van modellen, inclusief beslissingen van beroepsinstanties;

| 5. | werkervaring in het verlenen van juridisch advies en het vertegenwoordigen van partijen/cliënten op het gebied van intellectuele-eigendomsrechten (met uitzondering van geschillen bij de rechtbank); |
| --- | --- |

5.

werkervaring in het verlenen van juridisch advies en het vertegenwoordigen van partijen/cliënten op het gebied van intellectuele-eigendomsrechten (met uitzondering van geschillen bij de rechtbank);

| 6. | werkervaring in verband met rechtszaken op het gebied van intellectuele-eigendomsrechten; |
| --- | --- |

6.

werkervaring in verband met rechtszaken op het gebied van intellectuele-eigendomsrechten;

| 7. | werkervaring in het verzamelen, analyseren en verspreiden van informatie en gegevens alsmede in het ontwerpen of ontwikkelen van IT-tools en -systemen op het gebied van intellectuele-eigendomsrechten; |
| --- | --- |

7.

werkervaring in het verzamelen, analyseren en verspreiden van informatie en gegevens alsmede in het ontwerpen of ontwikkelen van IT-tools en -systemen op het gebied van intellectuele-eigendomsrechten;

| 8. | werkervaring in het coördineren, voorbereiden en redigeren van richtsnoeren en beleidsdocumenten; |
| --- | --- |

8.

werkervaring in het coördineren, voorbereiden en redigeren van richtsnoeren en beleidsdocumenten;

| 9. | werkervaring in supervisie, coaching en begeleiding; |
| --- | --- |

9.

werkervaring in supervisie, coaching en begeleiding;

| 10. | werkervaring in het beheren van projecten en/of programma's op het gebied van intellectuele-eigendomsrechten; |
| --- | --- |

10.

werkervaring in het beheren van projecten en/of programma's op het gebied van intellectuele-eigendomsrechten;

| 11. | werkervaring in een multiculturele of internationale omgeving. |
| --- | --- |

11.

werkervaring in een multiculturele of internationale omgeving.

---

BIJLAGE II

OHIM/AST/02/13 — ASSISTENTEN (AST 3)

OP HET GEBIED VAN INTELLECTUEEL EIGENDOM

1.   Functieomschrijving

De aangeworven ambtenaren worden als assistenten ingezet voor werkzaamheden met betrekking tot de bescherming van Gemeenschapsmerken en -modellen. In voorkomend geval werken zij ook samen met bureaus voor intellectueel eigendom in de EU-lidstaten en met de belangrijkste bureaus voor intellectueel eigendom buiten de EU alsmede met andere internationale bureaus en partners. In het kader van de Europese Waarnemingspost voor inbreuken op intellectuele-eigendomsrechten kunnen de ambtenaren ook worden ingezet om de werkzaamheden van de nationale autoriteiten, de particuliere sector en de instellingen van de Unie in de strijd tegen schending van het intellectuele-eigendomsrecht te vergemakkelijken en te ondersteunen.

De kerntaken zijn:

| — | onderzoeken van aanvragen voor Gemeenschapsmerken: absolute weigeringsgronden; formele controle, onder meer de indeling van goederen en diensten in de classificatie van Nice; senioriteit en prioriteit; wijzigingen; en beslissingen dienaangaande, |
| --- | --- |

—

onderzoeken van aanvragen voor Gemeenschapsmerken: absolute weigeringsgronden; formele controle, onder meer de indeling van goederen en diensten in de classificatie van Nice; senioriteit en prioriteit; wijzigingen; en beslissingen dienaangaande,

| — | afhandelen van procedures in verband met internationale aanvragen en inschrijvingen, |
| --- | --- |

—

afhandelen van procedures in verband met internationale aanvragen en inschrijvingen,

| — | afhandelen van procedures in verband met opposities en annuleringen: ontvankelijkheid; bedenktijd en contradictoire fase; beperkingen en intrekkingen; inhoudelijke beslissingen dienaangaande, |
| --- | --- |

—

afhandelen van procedures in verband met opposities en annuleringen: ontvankelijkheid; bedenktijd en contradictoire fase; beperkingen en intrekkingen; inhoudelijke beslissingen dienaangaande,

| — | onderzoeken van aanvragen voor Gemeenschapsmerken en afhandeling van procedures in verband met ongeldigheid, |
| --- | --- |

—

onderzoeken van aanvragen voor Gemeenschapsmerken en afhandeling van procedures in verband met ongeldigheid,

| — | afhandelen van procedures in verband met beroepsprocedures, |
| --- | --- |

—

afhandelen van procedures in verband met beroepsprocedures,

| — | inschrijven in het register van Gemeenschapsmerken en -modellen (aantekeningen) en beslissingen hierover, |
| --- | --- |

—

inschrijven in het register van Gemeenschapsmerken en -modellen (aantekeningen) en beslissingen hierover,

| — | ondersteunen van activiteiten in verband met intellectuele-eigendomsrechten: logistiek, taalkundige ondersteuning inclusief proeflezen, publicatie, inschrijving, inspectie, beschikbaarstelling van kopieën van aanmeldingen voor Gemeenschapsmerken en -modellen, onderhoud van databanken; opzoekingen; afhandelen van de betaling van taksen, |
| --- | --- |

—

ondersteunen van activiteiten in verband met intellectuele-eigendomsrechten: logistiek, taalkundige ondersteuning inclusief proeflezen, publicatie, inschrijving, inspectie, beschikbaarstelling van kopieën van aanmeldingen voor Gemeenschapsmerken en -modellen, onderhoud van databanken; opzoekingen; afhandelen van de betaling van taksen,

| — | ondersteunen bij de uitvoering van samenwerkings- en convergentieprojecten op het gebied van intellectueel eigendom, |
| --- | --- |

—

ondersteunen bij de uitvoering van samenwerkings- en convergentieprojecten op het gebied van intellectueel eigendom,

| — | verstrekken van gebruikersinformatie over Gemeenschapsmerken en -modellen en rapportage hierover. |
| --- | --- |

—

verstrekken van gebruikersinformatie over Gemeenschapsmerken en -modellen en rapportage hierover.

Door de toenemende automatisering van de procedures zullen de administratieve taken hoe langer hoe minder worden en de inhoudelijke taken steeds meer gewicht krijgen.

2.   Kwalificaties en diploma's

Een diploma van hoger onderwijs.

OF

Een diploma van middelbaar onderwijs dat toegang geeft tot hoger onderwijs, gevolgd door minimaal drie jaar relevante werkervaring.

Opgelet: Deze werkervaring van minimaal drie jaar maakt integrerend deel uit van de kwalificaties en telt niet mee voor het aantal jaren werkervaring zoals hieronder vereist.

3.   Werkervaring

U moet ten minste drie jaar relevante werkervaring op het gebied van intellectueel eigendom hebben opgedaan.

Deze werkervaring moet u hebben opgedaan na het behalen van het hierboven vermelde diploma dat toegang geeft tot het vergelijkend onderzoek.

4.   Selectiecriteria

Bij de selectie op basis van kwalificaties houdt de jury rekening met de volgende criteria:

| 1. | werkervaring in het onderzoeken van aanvragen voor Gemeenschapsmerken; |
| --- | --- |

1.

werkervaring in het onderzoeken van aanvragen voor Gemeenschapsmerken;

| 2. | werkervaring in het afhandelen van procedures in verband met opposities en/of annuleringen en/of beroepsprocedures, en/of internationale aanvraagprocedures; |
| --- | --- |

2.

werkervaring in het afhandelen van procedures in verband met opposities en/of annuleringen en/of beroepsprocedures, en/of internationale aanvraagprocedures;

| 3. | werkervaring in het onderzoeken van aanvragen voor Gemeenschapsmerken en het afhandelen van procedures in verband met ongeldigheid; |
| --- | --- |

3.

werkervaring in het onderzoeken van aanvragen voor Gemeenschapsmerken en het afhandelen van procedures in verband met ongeldigheid;

| 4. | werkervaring met formaliteitsonderzoeken van intellectuele-eigendomsrechten andere dan merken en modellen; |
| --- | --- |

4.

werkervaring met formaliteitsonderzoeken van intellectuele-eigendomsrechten andere dan merken en modellen;

| 5. | werkervaring met inschrijvingen in een officieel register van intellectueel eigendom en beslissingen hierover; |
| --- | --- |

5.

werkervaring met inschrijvingen in een officieel register van intellectueel eigendom en beslissingen hierover;

| 6. | werkervaring in ondersteunende activiteiten in verband met intellectuele-eigendomsrechten: logistiek, taalkundige ondersteuning inclusief proeflezen, publicatie, inschrijving, inspectie, beschikbaarstelling van kopieën van aanmeldingen van merken en modellen, onderhoud van databanken; opzoekingen; afhandeling van de betaling van taksen; |
| --- | --- |

6.

werkervaring in ondersteunende activiteiten in verband met intellectuele-eigendomsrechten: logistiek, taalkundige ondersteuning inclusief proeflezen, publicatie, inschrijving, inspectie, beschikbaarstelling van kopieën van aanmeldingen van merken en modellen, onderhoud van databanken; opzoekingen; afhandeling van de betaling van taksen;

| 7. | werkervaring in de ondersteuning bij de uitvoering van samenwerkings- en convergentieprojecten op het gebied van intellectueel eigendom; |
| --- | --- |

7.

werkervaring in de ondersteuning bij de uitvoering van samenwerkings- en convergentieprojecten op het gebied van intellectueel eigendom;

| 8. | werkervaring in het beheer van dossiers voor partijen/cliënten met betrekking tot intellectuele-eigendomsrechten; |
| --- | --- |

8.

werkervaring in het beheer van dossiers voor partijen/cliënten met betrekking tot intellectuele-eigendomsrechten;

| 9. | redactionele werkervaring op het gebied van intellectueel eigendom; |
| --- | --- |

9.

redactionele werkervaring op het gebied van intellectueel eigendom;

| 10. | werkervaring in het verschaffen van informatie aan gebruikers van intellectueel eigendom en het afhandelen van minimaal 50 telefonische of schriftelijke aanvragen per week; |
| --- | --- |

10.

werkervaring in het verschaffen van informatie aan gebruikers van intellectueel eigendom en het afhandelen van minimaal 50 telefonische of schriftelijke aanvragen per week;

| 11. | werkervaring in een multiculturele of internationale omgeving. |
| --- | --- |

11.

werkervaring in een multiculturele of internationale omgeving.

---