# Publicatieblad C 321A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.321.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 321A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang7 november 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.321.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 321A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang7 november 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) |
| 2013/C 321A/01 | Aankondiging van algemene vergelijkende onderzoeken — Juristen-linguïsten (AD 7) voor het Deens (DA), voor het Duits (DE), voor het Engels (EN), voor het Iers (GA) en voor het Nederlands (NL) | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

2013/C 321A/01

Aankondiging van algemene vergelijkende onderzoeken — Juristen-linguïsten (AD 7) voor het Deens (DA), voor het Duits (DE), voor het Engels (EN), voor het Iers (GA) en voor het Nederlands (NL)

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO)

| 7.11.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 321/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.11.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 321/1

---

AANKONDIGING VAN ALGEMENE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Juristen-linguïsten (AD 7) voor het Deens (DA), voor het Duits (DE), voor het Engels (EN), voor het Iers (GA) en voor het Nederlands (NL)

(2013/C 321 A/01)

Het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO) organiseert algemene vergelijkende onderzoeken aan de hand van kwalificaties en examens voor de vorming van een reserve voor de aanwerving van juristen-linguïsten (1) (AD 7).

| | EPSO/AD/271/13 — juristen-linguïsten voor het Deens (DA) |
| --- | --- |

EPSO/AD/271/13 — juristen-linguïsten voor het Deens (DA)

| | EPSO/AD/272/13 — juristen-linguïsten voor het Duits (DE) |
| --- | --- |

EPSO/AD/272/13 — juristen-linguïsten voor het Duits (DE)

| | EPSO/AD/273/13 — juristen-linguïsten voor het Engels (EN) |
| --- | --- |

EPSO/AD/273/13 — juristen-linguïsten voor het Engels (EN)

| | EPSO/AD/274/13 — juristen-linguïsten voor het Iers (GA) |
| --- | --- |

EPSO/AD/274/13 — juristen-linguïsten voor het Iers (GA)

| | EPSO/AD/275/13 — juristen-linguïsten voor het Nederlands (NL) |
| --- | --- |

EPSO/AD/275/13 — juristen-linguïsten voor het Nederlands (NL)

Deze algemene vergelijkende onderzoeken hebben als doel reservelijsten vast te stellen om te kunnen voorzien in vacatures bij het Europees Parlement en de Raad.

Lees voordat u uw sollicitatie indient aandachtig de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken die in het
  Publicatieblad van de Europese Unie C 270 A van 7 september 2012

  en op de website van EPSO bekendgemaakt is.

Deze leidraad vormt een integrerend onderdeel van de aankondiging van het algemeen vergelijkend onderzoek en geeft informatie over het verloop van de inschrijving en de procedure.

INHOUD

| I. | ALGEMENE INFORMATIE |
| --- | --- |

I.

ALGEMENE INFORMATIE

| II. | FUNCTIEOMSCHRIJVING |
| --- | --- |

II.

FUNCTIEOMSCHRIJVING

| III. | TOELATINGSVOORWAARDEN |
| --- | --- |

III.

TOELATINGSVOORWAARDEN

| IV. | TALENKENNISTOETS EN VERTAALPROEF PER COMPUTER |
| --- | --- |

IV.

TALENKENNISTOETS EN VERTAALPROEF PER COMPUTER

| V. | ASSESSMENT |
| --- | --- |

V.

ASSESSMENT

| VI. | RESERVELIJSTEN |
| --- | --- |

VI.

RESERVELIJSTEN

| VII. | INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE |
| --- | --- |

VII.

INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

I.   ALGEMENE INFORMATIE

| 1. | Aantal geslaagde kandidaten dat per vergelijkend onderzoek op de reservelijst kan worden geplaatst |
| --- | --- |

1.

DA — 10

DE — 10

EN — 10

GA — 10

NL — 10

| 2. | Opmerkingen |
| --- | --- |

2.

Deze aankondiging heeft betrekking op verschillende vergelijkende onderzoeken. U kunt zich slechts voor één daarvan inschrijven.

Bij uw elektronische inschrijving moet u een keuze maken. Deze keuze kan niet meer gewijzigd worden nadat u uw sollicitatie elektronisch hebt bevestigd en gevalideerd.

Wij zoeken kandidaten die de taal van het vergelijkend onderzoek zowel mondeling als schriftelijk perfect beheersen (niveau moedertaal of gelijkwaardig) (2). Als u de taal niet op dat niveau beheerst, wordt inschrijving afgeraden.

II.   FUNCTIEOMSCHRIJVING

De Europese instellingen werven hooggekwalificeerde juristen aan die in staat moeten zijn om met behulp van de gebruikelijke kantoorsoftware in de taal van het vergelijkende onderzoek complexe juridische of wetteksten uit ten minste twee talen te reviseren en advies te geven over de opstelling van wetteksten teneinde de redactionele kwaliteit van de Europese wetgeving te waarborgen.

Juristen-linguïsten volgen de wetgevingsprocedures, fungeren als adviseurs en waarborgen de redactionele kwaliteit en de inachtneming van de voorschriften ten aanzien van de formulering van wetgevingshandelingen. Daarnaast controleren zij reeds vertaalde en gereviseerde teksten in de taal van het vergelijkend onderzoek op hun taalkundige en juridische consistentie en op de overeenstemming met de andere taalversies. Zij moeten intensief contact onderhouden met de verschillende partijen die betrokken zijn bij de wetgevingsprocedure.

III.   TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de uiterste datum voor de elektronische inschrijving moet u voldoen aan de volgende algemene en specifieke voorwaarden:

| 1. | Algemene voorwaarden |
| --- | --- |

1.

| a) | Onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie. |
| --- | --- |

a)

Onderdaan zijn van één van de lidstaten van de Europese Unie.

| b) | Uw rechten als staatsburger bezitten. |
| --- | --- |

b)

Uw rechten als staatsburger bezitten.

| c) | Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht. |
| --- | --- |

c)

Voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de militaire dienstplicht.

| d) | In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn. |
| --- | --- |

d)

In zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie vereist zijn.

| 2. | Specifieke voorwaarden |
| --- | --- |

2.

2.1.

Kwalificaties en diploma's

DA

U moet een diploma van een volledige universitaire opleiding op het gebied van het Deense recht hebben behaald.

Ansøgerne skal have en afsluttet uddannelse i dansk ret på universitetsniveau (juridisk kandidateksamen (cand.jur.) eller den erhvervsøkonomiske-erhvervsjuridiske kandidateksamen (cand.merc.jur.)).

DE

U moet een diploma van een volledige universitaire opleiding op het gebied van het Duitse of het Oostenrijkse recht hebben behaald (voor Duitsland „Erste juristische Prüfung/Erste Prüfung” of voor Oostenrijk „Magister der Rechtswissenschaften”).

Juristische Ausbildung, die im deutschen Recht mit der Ersten juristischen Prüfung/Ersten Prüfung bzw. im österreichischen Recht mit dem Magister der Rechtswissenschaften abgeschlossen wurde.

EN

U moet in het Verenigd Koninkrijk of Ierland een universitair diploma in de rechten hebben behaald („degree in law”) of u moet in het Verenigd Koninkrijk of Ierland gekwalificeerd zijn als barrister, advocate of solicitor. Kandidaten die een opleiding van drie jaar hebben gevolgd, moeten daarnaast over ten minste één jaar relevante werkervaring beschikken.

You must hold a degree in law awarded in the United Kingdom or Ireland or have qualified as a barrister, advocate or solicitor in the United Kingdom or Ireland. Candidates who followed a three year degree course must also have obtained at least one year's appropriate professional experience.

GA

U moet in Ierland of het Verenigd Koninkrijk een passende rechtenstudie hebben gevolgd, d.w.z. een universitair diploma in de rechten hebben behaald na een studie van ten minste drie jaar of u moet in Ierland of het Verenigd Koninkrijk gekwalificeerd zijn als barrister, advocate of solicitor. Kandidaten die een opleiding van drie jaar hebben gevolgd, moeten daarnaast over ten minste één jaar relevante werkervaring beschikken.

Ní mór duit cúrsa oiriúnach sa dlí a bheith críochnaithe agat in Éirinn nó sa Ríocht Aontaithe, i.e. céim sa dlí a bheith agat, ar céim í a fhianaíonn go bhfuil staidéar ollscoile trí bliana ar a laghad críochnaithe agat, nó cáilíocht mar abhcóide nó aturnae a bheith bainte amach agat in Éirinn nó sa Ríocht Aontaithe. Maidir le hiarrthóirí a rinne cúrsa céime trí bliana, ní mór dóibh taithí ghairmiúil iomchuí aon bhliana amháin ar a laghad a bheith faighte acu freisin.

NL

Voltooide juridische studie, afgesloten met een diploma Nederlands recht (doctorandus of master) of Belgisch recht (licentiaat of master), afgegeven door een Nederlandstalige rechtenfaculteit.

Om te bepalen of het niveau overeenkomt met een volledige universitaire studie, houdt de jury rekening met de regels die golden op het moment dat het diploma is behaald.

2.2.

Talenkennis

Overeenkomstig de uitspraak van het Hof van Justitie (Grote kamer) in zaak C-566/10 P, Italiaanse Republiek/Commissie zijn de Europese instellingen verplicht redenen op te geven voor de beperking van het aantal officiële EU-talen dat als tweede taal kan worden gekozen voor dit vergelijkend onderzoek.

De selectie van talen die voor dit vergelijkend onderzoek als tweede taal kunnen worden gekozen, hangt samen met het belang van de dienst: het is noodzakelijk dat nieuwe collega's onmiddellijk operationeel zijn en in hun dagelijks werk doeltreffend kunnen communiceren, anders zou het functioneren van de instellingen ernstig worden belemmerd.

Gezien de geschiedenis binnen de EU-instellingen wat betreft de talen die worden gebruikt voor de interne communicatie en ook gezien de behoeften op het gebied van externe communicatie en de behandeling van dossiers, zijn het Engels, het Frans en het Duits nog steeds de meest gebruikte talen. Daarnaast zijn het Engels, het Frans en het Duits de talen die verreweg het vaakst als tweede taal worden gekozen bij vergelijkende onderzoeken waar de kandidaten vrije keuze hebben. Dit bevestigt de huidige praktijk in het onderwijs en de gangbare normen op de arbeidsmarkt en verwacht mag worden dat kandidaten voor functies bij de Europese Unie ten minste een van deze talen beheersen. Rekening houdend met het belang van de dienst en met de behoeften en capaciteiten van de kandidaten, ook gezien het specifieke vakgebied van dit vergelijkend onderzoek, is het gewettigd om tests te organiseren in deze drie talen, om ervoor te zorgen dat de kandidaten, ongeacht hun hoofdtaal, in ieder geval in een van deze drie officiële talen kunnen werken. Door de specifieke vaardigheden op deze manier te toetsen, kunnen de instellingen nagaan of kandidaten in staat zijn onmiddellijk te functioneren in een omgeving die nauw aansluit bij de dagelijkse werksituatie in de EU-instellingen.

Om dezelfde redenen moeten ook de talen voor de communicatie tussen de kandidaten en de instellingen worden beperkt en dus ook de talen waarin de sollicitatiedossiers kunnen worden opgesteld. Dit biedt ook een betere garantie voor uniformiteit bij het vergelijken en controleren van de sollicitatiedossiers.

Om ervoor te zorgen dat alle kandidaten gelijk worden behandeld, moet iedereen, ook degenen wier eerste taal één van deze drie talen is, de test afleggen in zijn tweede taal, waarbij uit deze drie talen kan worden gekozen.

Dit doet geen afbreuk aan een eventuele latere taalopleiding om het vermogen te ontwikkelen om in een derde taal te werken, zoals beschreven in artikel 45, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

De officiële talen van de Europese Unie zijn de volgende:

BG (Bulgaars)

CS (Tsjechisch)

DA (Deens)

DE (Duits)

EL (Grieks)

EN (Engels)

ES (Spaans)

ET (Ests)

FI (Fins)

FR (Frans)

GA (Iers)

HR (Kroatisch)

HU (Hongaars)

IT (Italiaans)

LT (Litouws)

LV (Lets)

MT (Maltees)

NL (Nederlands)

PL (Pools)

PT (Portugees)

RO (Roemeens)

SK (Slowaaks)

SL (Sloveens)

SV (Zweeds)

Taal 1

Hoofdtaal

Perfecte beheersing van de taal van het vergelijkend onderzoek

Taal 2

Eerste brontaal (een andere taal dan taal 1)

Grondige kennis van het Duits, het Engels of het Frans

Taal 3

Tweede brontaal (een andere taal dan taal 1 en 2)

Grondige kennis van het Duits, het Engels, het Spaans, het Frans, het Italiaans of het Pools

Behalve voor het vergelijkend onderzoek EPSO/AD/273/13 (EN) moet taal 2 of 3 het Engels zijn.

Opgelet:

De onderdelen f) en g) van de algemene vaardigheden vinden plaats in het Duits (DE), het Engels (EN) of het Frans (FR), waarbij de gekozen taal niet dezelfde mag zijn als taal 1.

IV.   TALENKENNISTOETS EN VERTAALPROEF PER COMPUTER

De talenkennistoets en de vertaalproef worden afgenomen per computer en worden door EPSO georganiseerd. De jury bepaalt de moeilijkheidsgraad van de toetsen en keurt de inhoud goed op basis van de voorstellen van EPSO.

| 1. | Uitnodiging |
| --- | --- |

1.

U wordt voor de talenkennistoets en de vertaalproef uitgenodigd als u uw inschrijving tijdig hebt gevalideerd (zie punt VII).

Opgelet:

| 1. | door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III; |
| --- | --- |

1.

door uw inschrijving te valideren, verklaart u te voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III;

| 2. | om aan deze onderdelen deel te nemen, moet u verplicht een datum reserveren binnen de termijn die u via uw EPSO-account wordt meegedeeld. |
| --- | --- |

2.

om aan deze onderdelen deel te nemen, moet u verplicht een datum reserveren binnen de termijn die u via uw EPSO-account wordt meegedeeld.

| 2. | Talenkennistoets |
| --- | --- |

2.

| a) | Toets met meerkeuzevragen ter beoordeling van uw algemene geschiktheid en vaardigheden wat betreft talenkennis.

  Score: 0-20 punten


  Vereist minimum: 12 punten


  Duur: 25 minuten


  Taal waarin toets wordt afgelegd: taal 2

  Als u niet slaagt voor toets a), wordt u uitgesloten, maar de punten van deze toets worden niet opgeteld bij de punten van de vertaalproef op grond waarvan wordt bepaald wie wordt toegelaten tot het assessment. |
| --- | --- |

a)

Toets met meerkeuzevragen ter beoordeling van uw algemene geschiktheid en vaardigheden wat betreft talenkennis.

Score: 0-20 punten

Vereist minimum: 12 punten

Duur: 25 minuten

Taal waarin toets wordt afgelegd: taal 2

Als u niet slaagt voor toets a), wordt u uitgesloten, maar de punten van deze toets worden niet opgeteld bij de punten van de vertaalproef op grond waarvan wordt bepaald wie wordt toegelaten tot het assessment.

| 3. | Vertaalproef |
| --- | --- |

3.

| b) | Vertaling naar de taal van het vergelijkend onderzoek (taal 1), zonder woordenboek, van een in taal 2 opgestelde juridische tekst.

  Score: 0-80 punten


  Vereist minimum: 40 punten


  Duur: twee uur


  Als een kandidaat voor toets a) niet het vereiste minimum haalt, wordt proef b) niet beoordeeld.

  Voor de berekening van de eindscore wordt de bij de vertaalproef behaalde score opgeteld bij de score van het assessment. |
| --- | --- |

b)

Vertaling naar de taal van het vergelijkend onderzoek (taal 1), zonder woordenboek, van een in taal 2 opgestelde juridische tekst.

Score: 0-80 punten

Vereist minimum: 40 punten

Duur: twee uur

Als een kandidaat voor toets a) niet het vereiste minimum haalt, wordt proef b) niet beoordeeld.

Voor de berekening van de eindscore wordt de bij de vertaalproef behaalde score opgeteld bij de score van het assessment.

V.   ASSESSMENT

| 1. | Uitnodiging |
| --- | --- |

1.

U wordt voor het assessment uitgenodigd

| — | als u het vereiste minimum hebt behaald en behoort tot de kandidaten met de hoogste scores voor de vertaalproef,
  en |
| --- | --- |

—

als u het vereiste minimum hebt behaald en behoort tot de kandidaten met de hoogste scores voor de vertaalproef,

en

| — | als na onderzoek van de door u op het elektronische sollicitatieformulier verstrekte informatie (3) blijkt dat u voldoet aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III. |
| --- | --- |

—

als na onderzoek van de door u op het elektronische sollicitatieformulier verstrekte informatie (3) blijkt dat u voldoet aan de algemene en specifieke voorwaarden van punt III.

Per vergelijkend onderzoek worden maximaal viermaal zoveel kandidaten tot het assessment toegelaten als het aantal dat op de reservelijst kan worden geplaatst. Het precieze aantal zal op de website van EPSO worden bekendgemaakt (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/). Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten voor het assessment uitgenodigd.

| 2. | Assessment |
| --- | --- |

2.

Tijdens het assessment worden drie soorten vaardigheden getoetst:

| — | redeneervermogen: onderdelen a), b) en c), |
| --- | --- |

—

redeneervermogen: onderdelen a), b) en c),

| — | specifieke vaardigheden: onderdelen d) en e), |
| --- | --- |

—

specifieke vaardigheden: onderdelen d) en e),

| — | algemene vaardigheden: onderdelen e), f) en g); |
| --- | --- |

—

algemene vaardigheden: onderdelen e), f) en g);

uw redeneervermogen
   (4) wordt beoordeeld aan de hand van de volgende onderdelen (5):

| a) | verbaal redeneervermogen; |
| --- | --- |

a)

verbaal redeneervermogen;

| b) | numeriek redeneervermogen; |
| --- | --- |

b)

numeriek redeneervermogen;

| c) | abstract redeneervermogen; |
| --- | --- |

c)

abstract redeneervermogen;

uw specifieke vaardigheden op het vakgebied worden beoordeeld aan de hand van de volgende onderdelen (5):

| d) | een samenvatting in de taal van het vergelijkend onderzoek van een in taal 3 opgestelde tekst; |
| --- | --- |

d)

een samenvatting in de taal van het vergelijkend onderzoek van een in taal 3 opgestelde tekst;

| e) | een mondelinge presentatie over uw vaardigheden op het vakgebied (6); |
| --- | --- |

e)

een mondelinge presentatie over uw vaardigheden op het vakgebied (6);

uw algemene vaardigheden
   (7) worden beoordeeld aan de hand van de volgende onderdelen (5):

| e) | een mondelinge presentatie; |
| --- | --- |

e)

een mondelinge presentatie;

| f) | een gestructureerd interview; |
| --- | --- |

f)

een gestructureerd interview;

| g) | een groepsoefening. |
| --- | --- |

g)

een groepsoefening.

Het assessment vindt in beginsel in Brussel plaats en duurt anderhalve dag.

Elke algemene vaardigheid wordt getest volgens onderstaand schema:

Mondelinge presentatie

e)

Gestructureerd interview

f)

Groepsoefening

g)

Problemen analyseren en oplossen

x

x

Communiceren

x

x

Kwaliteits- en resultaatgericht werken

x

x

Leren en zich blijven ontwikkelen

x

x

Prioriteiten stellen en organiseren

x

x

Veerkrachtig zijn

x

x

Samenwerken

x

x

Leidinggeven

x

x

| 3. | Taal van de toetsen |
| --- | --- |

3.

Onderdelen a), b), c), d) en e): taal 1

Onderdelen f) en g): Duits, Engels of Frans (een andere taal dan taal 1)

| 4. | Score |
| --- | --- |

4.

Redeneervermogen

| a) | : | verbaal | : | 0-20 punten
  vereist minimum: 10 punten |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| b) | : | numeriek | : | 0-10 punten |
| c) | : | abstract | : | 0-10 punten
  vereist minimum voor de onderdelen b) en c) samen: 8 punten |

a)

:

verbaal

:

0-20 punten

vereist minimum: 10 punten

b)

:

numeriek

:

0-10 punten

c)

:

abstract

:

0-10 punten

vereist minimum voor de onderdelen b) en c) samen: 8 punten

Als u niet slaagt voor de onderdelen a), b) en c), wordt u uitgesloten van verdere deelname. De behaalde scores worden echter niet opgeteld bij de scores voor de andere onderdelen van het assessment.

Specifieke vaardigheden

| d) | 0-60 punten
  vereist minimum: 30 punten |
| --- | --- |

d)

0-60 punten

vereist minimum: 30 punten

| e) | 0-40 punten
  vereist minimum: 20 punten |
| --- | --- |

e)

0-40 punten

vereist minimum: 20 punten

Algemene vaardigheden (onderdelen e), f) en g))

0-80 punten voor alle algemene vaardigheden samen (10 punten per vaardigheid)

vereist minimum:

| | 3 punten per vaardigheid, en |
| --- | --- |

3 punten per vaardigheid, en

| | 40 punten voor de acht algemene vaardigheden samen |
| --- | --- |

40 punten voor de acht algemene vaardigheden samen

VI.   RESERVELIJSTEN

| 1. | Plaatsing op de reservelijst (8) |
| --- | --- |

1.

De jury plaatst u op de reservelijst (9) (zie aantal geslaagde kandidaten, punt I.1)

| — | als u behoort tot de kandidaten die de vereiste minimumscores hebben behaald en de hoogste scores voor alle onderdelen van het assessment samen, |
| --- | --- |

—

als u behoort tot de kandidaten die de vereiste minimumscores hebben behaald en de hoogste scores voor alle onderdelen van het assessment samen,

| — | en als uit de bewijsstukken blijkt dat u voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden. |
| --- | --- |

—

en als uit de bewijsstukken blijkt dat u voldoet aan alle toelatingsvoorwaarden.

Deze controle wordt uitgevoerd in aflopende volgorde van de scores totdat het aantal op de reservelijst op te nemen kandidaten die daadwerkelijk voldoen aan alle toelatingsvoorwaarden, is bereikt.

De bewijsstukken van de kandidaten die buiten dit quotum vallen, zullen niet worden onderzocht. Als blijkt dat de verklaringen op het sollicitatieformulier niet kunnen worden gestaafd met passende bewijsstukken, wordt de sollicitatie nietig verklaard (10).

| 2. | Rangschikking |
| --- | --- |

2.

Alfabetische rangschikking per vergelijkend onderzoek.

VII.   INSTRUCTIES VOOR HET INDIENEN VAN EEN SOLLICITATIE

| 1. | Elektronische inschrijving |
| --- | --- |

1.

U moet zich elektronisch inschrijven volgens de procedure die op de website van EPSO wordt beschreven (in het onderdeel „Online application manual/Mode d'emploi de l'inscription en ligne/Online-Bewerbungsleitfaden”).

Uiterste datum (validering inbegrepen):
  10 december 2013, 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

| 2. | Sollicitatiedossier |
| --- | --- |

2.

Als u behoort tot de kandidaten die tot het assessment worden toegelaten, dient u bij het assessment het volledige sollicitatiedossier mee te brengen (ondertekend exemplaar van het elektronische sollicitatieformulier en bewijsstukken) (11).

Instructies: zie punt 6.1 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken.

---

(1)  Elke verwijzing in deze aankondiging naar een persoon van het mannelijke geslacht slaat tevens op personen van het vrouwelijke geslacht.

(2)  Zie het Gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen. Minimaal vereist niveau: taal 1 = C2, taal 2 = C1, taal 3 = C1 —

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).

(3)  Deze informatie wordt aan de hand van bewijsstukken gecontroleerd voordat de reservelijst wordt vastgesteld (zie de punten VI.1 en VII.2).

(4)  Om praktische redenen kunnen deze tests plaatsvinden in testcentra in de lidstaten, los van de andere onderdelen van het assessment. De toetsen worden afgenomen per computer en worden georganiseerd door EPSO. De jury bepaalt de moeilijkheidsgraad van de toetsen en keurt de inhoud goed op basis van de voorstellen van EPSO.

(5)  De inhoud van de tests wordt gevalideerd door de jury.

(6)  Bij de mondelinge presentatie worden zowel de specifieke als de algemene vaardigheden getoetst.

(7)  In punt 1.2 van de leidraad voor algemene vergelijkende onderzoeken worden deze vaardigheden nader beschreven.

(8)  Op 2 juli 2013 heeft het Europees Parlement in eerste lezing de compromistekst goedgekeurd over de herziening van het Statuut van de ambtenaren en de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie. Deze tekst wordt echter pas definitief na formele goedkeuring door de Raad. Onder voorbehoud van deze goedkeuring hebben de wijzigingen met name betrekking op de loopbanen en soorten posten van ambtenaren en andere personeelsleden. Het is dus mogelijk dat voor dit vergelijkend onderzoek geslaagde kandidaten worden aangeworven volgens de bepalingen van een nieuw statuut, zodra deze definitief zijn goedgekeurd, nog afgezien van andere gevolgen van wettelijke of financiële aard.

(9)  Wanneer de laatste plaats door verschillende kandidaten met dezelfde score wordt gedeeld, worden al deze kandidaten op de reservelijst geplaatst.

(10)  De verklaringen worden gecontroleerd door EPSO wat betreft de algemene voorwaarden en door de jury wat betreft de specifieke voorwaarden.

(11)  De datum van het assessment wordt u te zijner tijd meegedeeld via uw EPSO-account.

---