# Jurnalul Oficial C 240A/2013

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2013.240.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 240A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5621 august 2013 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2013.240.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 240A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5621 august 2013

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă |
| 2013/C 240A/01 | Anunț privind o procedură de selecție deschisă — Administrator de cercetare — Referință: EF-TA-13-01 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă

2013/C 240A/01

Anunț privind o procedură de selecție deschisă — Administrator de cercetare — Referință: EF-TA-13-01

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă

| 21.8.2013 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 240/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.8.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 240/1

---

ANUNȚ PRIVIND O PROCEDURĂ DE SELECȚIE DESCHISĂ

Administrator de cercetare

REFERINȚĂ: EF-TA-13-01

(2013/C 240 A/01)

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Eurofound), cu sediul la Dublin, Irlanda, dorește să stabilească o listă de rezervă pentru funcția de administrator de cercetare, cu următoarele trei profiluri:

| A. | Relații industriale/condiții de muncă

  Subordonat șefului unității Condiții de muncă și relații industriale, administratorul de cercetare va lucra în strânsă colaborare cu directorii de cercetare pentru efectuarea de cercetări și oferirea de asistență în gestionarea proiectelor, pregătirea rapoartelor și prezentarea de informații în legătură cu programul de lucru al Eurofound și necesitățile părților interesate. Administratorul de cercetare va contribui la monitorizarea de către Eurofound a tendințelor și evoluțiilor condițiilor de muncă și relațiilor industriale și poate fi implicat în planificarea și desfășurarea de studii și în sprijinirea activității observatoarelor Eurofound, inclusiv prin analiza și sinteza datelor.
  Postul necesită:






  — | o foarte bună înțelegere a aspectelor de politică privind condițiile de muncă, relațiile industriale și evoluțiile de la locul de muncă în contextul general al Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

A.

Relații industriale/condiții de muncă

Subordonat șefului unității Condiții de muncă și relații industriale, administratorul de cercetare va lucra în strânsă colaborare cu directorii de cercetare pentru efectuarea de cercetări și oferirea de asistență în gestionarea proiectelor, pregătirea rapoartelor și prezentarea de informații în legătură cu programul de lucru al Eurofound și necesitățile părților interesate. Administratorul de cercetare va contribui la monitorizarea de către Eurofound a tendințelor și evoluțiilor condițiilor de muncă și relațiilor industriale și poate fi implicat în planificarea și desfășurarea de studii și în sprijinirea activității observatoarelor Eurofound, inclusiv prin analiza și sinteza datelor.

Postul necesită:

—

o foarte bună înțelegere a aspectelor de politică privind condițiile de muncă, relațiile industriale și evoluțiile de la locul de muncă în contextul general al Uniunii Europene;

| — | capacitatea de a contribui, în cadrul unei echipe, la programul de lucru, în special prin:






  — | formularea, coordonarea și gestionarea studiilor, sondajelor și publicațiilor la nivel european și a altor proiecte derulate în numele Eurofound de institute de cercetare și experți individuali din statele membre în domeniul relațiilor industriale și condițiilor de muncă; |
| --- | --- | --- |

—

capacitatea de a contribui, în cadrul unei echipe, la programul de lucru, în special prin:

—

formularea, coordonarea și gestionarea studiilor, sondajelor și publicațiilor la nivel european și a altor proiecte derulate în numele Eurofound de institute de cercetare și experți individuali din statele membre în domeniul relațiilor industriale și condițiilor de muncă;

| — | desfășurarea de cercetări, anchete, analize ad-hoc conform solicitărilor; |
| --- | --- |

—

desfășurarea de cercetări, anchete, analize ad-hoc conform solicitărilor;

| — | valorificarea și pregătirea diseminării constatărilor și a altor informații relevante instituțiilor UE, partenerilor sociali și statelor membre; |
| --- | --- |

—

valorificarea și pregătirea diseminării constatărilor și a altor informații relevante instituțiilor UE, partenerilor sociali și statelor membre;

| — | inițierea de dezbateri, susținerea de prezentări, organizarea și conducerea de seminarii importante, ateliere și alte reuniuni; |
| --- | --- |

—

inițierea de dezbateri, susținerea de prezentări, organizarea și conducerea de seminarii importante, ateliere și alte reuniuni;

| — | pregătirea, organizarea și întocmirea de rapoarte privind conferințele, atelierele și alte reuniuni ale Eurofound; |
| --- | --- |

—

pregătirea, organizarea și întocmirea de rapoarte privind conferințele, atelierele și alte reuniuni ale Eurofound;

| — | pregătirea și organizarea de reuniunii cu colegii din alte secții ale Eurofound; |
| --- | --- |

—

pregătirea și organizarea de reuniunii cu colegii din alte secții ale Eurofound;

| — | stabilirea de legături și comunicarea cu oficiali ai Uniunii și ai statelor membre, reprezentanți ai partenerilor sociali și alte entități din Uniunea Europeană; |
| --- | --- |

—

stabilirea de legături și comunicarea cu oficiali ai Uniunii și ai statelor membre, reprezentanți ai partenerilor sociali și alte entități din Uniunea Europeană;

| — | alte sarcini și responsabilități care i-ar putea fi atribuite. |
| --- | --- |

—

alte sarcini și responsabilități care i-ar putea fi atribuite.

| B. | Economia forței de muncă

  Subordonat șefului Unității Ocuparea Forței de Muncă și Schimbare, administratorul de cercetare va lucra în strânsă cooperare cu directorii de cercetare în efectuarea de cercetări și oferirea de asistență în legătură cu gestionarea proiectelor în contextul pregătirii și punerii în aplicare a programului de lucru al Eurofound.
  Postul necesită:






  — | capacități excelente de cercetare în domeniul economiei forței de muncă și o bună înțelegere a ocupării forței de muncă și a politicilor asociate în contextul Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

B.

Economia forței de muncă

Subordonat șefului Unității Ocuparea Forței de Muncă și Schimbare, administratorul de cercetare va lucra în strânsă cooperare cu directorii de cercetare în efectuarea de cercetări și oferirea de asistență în legătură cu gestionarea proiectelor în contextul pregătirii și punerii în aplicare a programului de lucru al Eurofound.

Postul necesită:

—

capacități excelente de cercetare în domeniul economiei forței de muncă și o bună înțelegere a ocupării forței de muncă și a politicilor asociate în contextul Uniunii Europene;

| — | capacitatea de a contribui, în cadrul unei echipe, la Programul de lucru, în special prin:






  — | conceperea, coordonarea, gestionarea și evaluarea studiilor, sondajelor, rapoartelor la nivel european și altor proiecte derulate de institutele de cercetare și experții individuali din statele membre; |
| --- | --- | --- |

—

capacitatea de a contribui, în cadrul unei echipe, la Programul de lucru, în special prin:

—

conceperea, coordonarea, gestionarea și evaluarea studiilor, sondajelor, rapoartelor la nivel european și altor proiecte derulate de institutele de cercetare și experții individuali din statele membre;

| — | inițierea de dezbateri, susținerea de prezentări, organizarea și conducerea de seminarii importate, ateliere și alte reuniuni; |
| --- | --- |

—

inițierea de dezbateri, susținerea de prezentări, organizarea și conducerea de seminarii importate, ateliere și alte reuniuni;

| — | stabilirea de legături și comunicarea cu înalți funcționari ai Uniunii și ai statelor membre, reprezentanți ai partenerilor sociali și alte entități din Uniunea Europeană, în vederea diseminării constatărilor cercetărilor Eurofound; |
| --- | --- |

—

stabilirea de legături și comunicarea cu înalți funcționari ai Uniunii și ai statelor membre, reprezentanți ai partenerilor sociali și alte entități din Uniunea Europeană, în vederea diseminării constatărilor cercetărilor Eurofound;

| — | alte sarcini și responsabilități care pot fi atribuite. |
| --- | --- |

—

alte sarcini și responsabilități care pot fi atribuite.

| C. | Statistician

  Subordonat șefului de unitate, administratorul de cercetare — statistician va oferi asistență directorilor de cercetare în gestionarea proiectelor de cercetare, planificarea și efectuarea de sondaje, efectuarea de cercetări, pregătirea de rapoarte și prezentarea de informații în contextul pregătirii și punerii în aplicare a programului de lucru al Eurofound și al necesităților părților interesate.
  Postul necesită:






  — | competențe statistice foarte bune și cunoașterea metodelor de cercetare cantitativă; |
| --- | --- | --- |

C.

Statistician

Subordonat șefului de unitate, administratorul de cercetare — statistician va oferi asistență directorilor de cercetare în gestionarea proiectelor de cercetare, planificarea și efectuarea de sondaje, efectuarea de cercetări, pregătirea de rapoarte și prezentarea de informații în contextul pregătirii și punerii în aplicare a programului de lucru al Eurofound și al necesităților părților interesate.

Postul necesită:

—

competențe statistice foarte bune și cunoașterea metodelor de cercetare cantitativă;

| — | capacitatea de a contribui, în cadrul unei echipe, la programul de lucru, în special prin:






  — | contribuția la întreaga gamă de activități asociate sondajelor și datelor obținute în urma sondajelor, de la conceperea și pregătirea sondajelor la analize ale datelor relevante pentru politici; |
| --- | --- | --- |

—

capacitatea de a contribui, în cadrul unei echipe, la programul de lucru, în special prin:

—

contribuția la întreaga gamă de activități asociate sondajelor și datelor obținute în urma sondajelor, de la conceperea și pregătirea sondajelor la analize ale datelor relevante pentru politici;

| — | furnizarea de asistență tehnică specializată pentru dezvoltarea metodologiei generale a sondajelor Eurofound; |
| --- | --- |

—

furnizarea de asistență tehnică specializată pentru dezvoltarea metodologiei generale a sondajelor Eurofound;

| — | participarea la dezvoltarea și punerea în aplicare a sondajelor; |
| --- | --- |

—

participarea la dezvoltarea și punerea în aplicare a sondajelor;

| — | participarea la planificarea și execuția analizelor și cercetărilor. |
| --- | --- |

—

participarea la planificarea și execuția analizelor și cercetărilor.

Candidații se pot înscrie numai pentru unul dintre profiluri.

Concursul este deschis oricărui candidat care:

| — | este cetățean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene și se bucură de toate drepturile de cetățean; |
| --- | --- |

—

este cetățean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene și se bucură de toate drepturile de cetățean;

| — | are un nivel de studii care corespunde absolvirii unui ciclu de studii universitare de cel puțin trei ani, atestat de o diplomă, și, de preferat, o calificare postuniversitară — studii de master sau nivel mai înalt — în domeniul specificat pentru profilul de loc de muncă ales, după cum urmează:






  — | Administrator de cercetare — Relații industriale/condiții de muncă

  Ocuparea forței de muncă/relații industriale, economie, sociologie, dreptul muncii, gestionarea resurselor umane sau discipline asociate |
| --- | --- | --- |

—

are un nivel de studii care corespunde absolvirii unui ciclu de studii universitare de cel puțin trei ani, atestat de o diplomă, și, de preferat, o calificare postuniversitară — studii de master sau nivel mai înalt — în domeniul specificat pentru profilul de loc de muncă ales, după cum urmează:

—

Administrator de cercetare — Relații industriale/condiții de muncă

Ocuparea forței de muncă/relații industriale, economie, sociologie, dreptul muncii, gestionarea resurselor umane sau discipline asociate

| — | Administrator de cercetare — Economia forței de muncă

  Economie sau discipline strâns legate |
| --- | --- |

—

Administrator de cercetare — Economia forței de muncă

Economie sau discipline strâns legate

| — | Administrator de cercetare — Statistician

  Științe sociale, economie, sociologie, psihologie, statistică, matematică sau discipline asociate |
| --- | --- |

—

Administrator de cercetare — Statistician

Științe sociale, economie, sociologie, psihologie, statistică, matematică sau discipline asociate

| — | are cel puțin doi ani de experiență relevantă ulterior obținerii primei diplome universitare. Aceasta poate include experiența de cercetare postuniversitară, de exemplu în cadrul unui doctorat; |
| --- | --- |

—

are cel puțin doi ani de experiență relevantă ulterior obținerii primei diplome universitare. Aceasta poate include experiența de cercetare postuniversitară, de exemplu în cadrul unui doctorat;

| — | a îndeplinit toate îndatoririle impuse de lege privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

a îndeplinit toate îndatoririle impuse de lege privind serviciul militar;

| — | poate prezenta referințe cu privire la capacitatea sa de a îndeplini sarcinile specificate; |
| --- | --- |

—

poate prezenta referințe cu privire la capacitatea sa de a îndeplini sarcinile specificate;

| — | cunoaște temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și cunoaște în mod satisfăcător o altă limbă a Uniunii. Deoarece limba engleză este principala limbă de lucru a Eurofound, este necesară cunoașterea acestei limbi la un nivel adecvat pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru. Postul de administrator de cercetare necesită un nivel înalt de cunoaștere a limbii engleze (1). |
| --- | --- |

—

cunoaște temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și cunoaște în mod satisfăcător o altă limbă a Uniunii. Deoarece limba engleză este principala limbă de lucru a Eurofound, este necesară cunoașterea acestei limbi la un nivel adecvat pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru. Postul de administrator de cercetare necesită un nivel înalt de cunoaștere a limbii engleze (1).

Candidații selectați pot fi recrutați ca:

| | Agent temporar
   (2) în grupa de funcții AD, gradul 5, cu un contract pe perioadă determinată de cinci ani. Contractul poate fi reînnoit.
  sau |
| --- | --- |

Agent temporar
   (2) în grupa de funcții AD, gradul 5, cu un contract pe perioadă determinată de cinci ani. Contractul poate fi reînnoit.

sau

| | Agent contractual în grupa de funcții IV (gradul 13/14, în funcție de calificări și experiență). Contractele pot fi încheiate pe perioade între 6 luni și 3 ani și pot fi reînnoite. |
| --- | --- |

Agent contractual în grupa de funcții IV (gradul 13/14, în funcție de calificări și experiență). Contractele pot fi încheiate pe perioade între 6 luni și 3 ani și pot fi reînnoite.

Detaliile complete privind posturile, precum și cererea și procedurile de selecție pot fi descărcate de pe pagina de posturi vacante a site-ului Eurofound:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Toate candidaturile trebuie să fie depuse pe formularul oficial de cerere care poate fi, de asemenea, descărcat de pe site.

Termenul pentru depunerea candidaturilor: 24 septembrie 2013.

---

(1)  Vă rugăm să rețineți că — înainte de prima promovare la un grad superior — personalul trebuie să cunoască la un nivel satisfăcător o a treia limbă oficială a UE.

(2)  Actuala politică a Eurofound este ca prima reînnoire a contractelor pe perioadă determinată pentru agenți temporari să fie pe perioadă nedeterminată.

---