# Službeni list C 302A/2013

| | ISSN 1977-1088
  doi:10.3000/19771088.CA2013.302.hrv |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 302A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | 5618. listopada 2013. |

ISSN 1977-1088

doi:10.3000/19771088.CA2013.302.hrv

Službeni list

Europske unije

C 302A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

5618. listopada 2013.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2013/C 302A/01 | Pravna služba (SJ) — Oglas za slobodno radno mjesto zamjenika glavnog direktora (AD 15) u Bruxellesu (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2013/10341 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2013/C 302A/01

Pravna služba (SJ) — Oglas za slobodno radno mjesto zamjenika glavnog direktora (AD 15) u Bruxellesu (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2013/10341

1

PREGLED NATJEČAJA SL C A

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 191 | |
| --- | --- |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 18.10.2013 | HR | Službeni list Europske unije | CA 302/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.10.2013

HR

Službeni list Europske unije

CA 302/1

---

Pravna služba (SJ)

Oglas za slobodno radno mjesto zamjenika glavnog direktora (AD 15) u Bruxellesu

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2013/10341

(2013/C 302 A/01)

O nama

Uloga Pravne službe jest pomagati Europskoj komisiji i njezinim službama. Glavne su joj zadaće sljedeće:

| — | pomoć i savjetovanje pri izradi zakonodavstva, |
| --- | --- |

—

pomoć i savjetovanje pri izradi zakonodavstva,

| — | pomoć i savjetovanje u vezi s pravnim aspektima međunarodnih pregovora, |
| --- | --- |

—

pomoć i savjetovanje u vezi s pravnim aspektima međunarodnih pregovora,

| — | pomoć Komisiji i savjetovanje u vezi s njezinom ulogom čuvarice ugovorâ, |
| --- | --- |

—

pomoć Komisiji i savjetovanje u vezi s njezinom ulogom čuvarice ugovorâ,

| — | pomoć Komisiji i savjetovanje pri izvršavanju provedbenih ovlasti koje joj je dodijelio zakonodavac Unije ili koje su joj dodijeljene ugovorima. |
| --- | --- |

—

pomoć Komisiji i savjetovanje pri izvršavanju provedbenih ovlasti koje joj je dodijelio zakonodavac Unije ili koje su joj dodijeljene ugovorima.

Pravna služba Komisiju zastupa pred Sudom, Općim sudom i Sudom Europskog udruženja slobodne trgovine (Sud EFTA-e) te pred panelima Općeg sporazuma o carinama i trgovini (GATT) i Svjetske trgovinske organizacije (WTO) te pred svim ostalim sudovima. Ona sudjeluje i u svim zahtjevima za donošenje odluka o prethodnim pitanjima. U Pravnoj službi zaposleni su pravnici iz svih država članica.

Pravna služba izravno je odgovorna predsjedniku Komisije.

Opis radnog mjesta

Pod vodstvom glavnog direktora Pravne službe, zamjenik glavnog direktora nadležan je za vođenje i koordiniranje složene analize institucijskih pitanja, uključujući moguće izmjene ugovorâ. Isto tako sudjeluje u uobičajenim aktivnostima Pravne službe u području savjetovanja i sporova te u postupku odlučivanja u okviru službe i pripremi rada Kolegija.

Odgovoran je za organizaciju rada u pogledu održavanja rasprava i donošenja prijedloga u okviru Pravne službe. Odgovoran je i za osiguravanje usklađenosti s ostalim službama Komisije, a posebno s Glavnim tajništvom. Dužan je pobrinuti se za stalnu razmjenu informacija s ostalim institucijama i državama članicama. Zamjenik glavnog direktora mora biti u neprestanom kontaktu s predsjednikom i članovima Kolegija kako bi se takvo djelovanje izvršavalo uz politički poticaj Institucije.

Zamjenik glavnog direktora odgovoran je za pripremu i koordiniranje mogućih prijedloga Komisije za izmjenu ugovorâ.

Istovremeno je dužan provoditi analizu mogućnosti koje proizlaze iz važećih ugovorâ kako bi se poboljšalo funkcioniranje institucijskog sustava EU-a općenito, odnosi između europodručja i cijelog EU-a, inicijative za vladavinu prava itd. Kada je riječ o institucijskim aspektima europodručja, polazna će točka biti postupci opisani u nacrtu koji je Komisija donijela u studenome 2012. (1)

Zamjenik glavnog direktora odgovoran je i za pripremu reakcija Komisije na ostale inicijative bitne za institucijsku strukturu. Konačno, dužan je provoditi analizu kojom se omogućuje integracija u pravni i institucijski sustav EU-a instrumenata međudržavne prirode poput Ugovora o stabilnosti, usklađivanju i upravljanju u ekonomskoj i monetarnoj uniji (TSCG) te Europskog stabilizacijskog mehanizma (ESM).

Traženi profil

Zamjenik glavnog direktora mora:

| — | posjedovati visoku razinu znanja i kompetencija u području prava, dokazanu sposobnost upravljanja te izvrsne komunikacijske vještine, |
| --- | --- |

—

posjedovati visoku razinu znanja i kompetencija u području prava, dokazanu sposobnost upravljanja te izvrsne komunikacijske vještine,

| — | veoma dobro poznavati službe Komisije, politike Unije i tekuća pravna pitanja, |
| --- | --- |

—

veoma dobro poznavati službe Komisije, politike Unije i tekuća pravna pitanja,

| — | imati cjelokupan pregled djelovanja Unije (odnosi između prava Unije i nacionalnog prava, provedba politika Unije itd.), |
| --- | --- |

—

imati cjelokupan pregled djelovanja Unije (odnosi između prava Unije i nacionalnog prava, provedba politika Unije itd.),

| — | dokazati da posjeduje veoma dobru sposobnost vođenja osoblja visoke razine, |
| --- | --- |

—

dokazati da posjeduje veoma dobru sposobnost vođenja osoblja visoke razine,

| — | biti sposoban zastupati Komisiju pred sudovima Unije, nacionalnim i međunarodnim sudovima te arbitražnim sucima u pisanom obliku i na raspravama. |
| --- | --- |

—

biti sposoban zastupati Komisiju pred sudovima Unije, nacionalnim i međunarodnim sudovima te arbitražnim sucima u pisanom obliku i na raspravama.

Uvjeti koje kandidati moraju ispunjivati (kriteriji prihvatljivosti):

| 1. | moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije; |
| --- | --- |

1.

moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije;

| 2. | moraju posjedovati:






  (a) | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine; ili |
| --- | --- | --- |

2.

moraju posjedovati:

(a)

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine; ili

| (b) | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine; |
| --- | --- |

(b)

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine;

| 3. | moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje 5 godina od navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (2) izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto; |
| --- | --- |

3.

moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje 5 godina od navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (2) izravno povezano s područjem relevantnim za ovo radno mjesto;

| 4. | moraju temeljito poznavati jedan od službenih jezika Europske unije kako su definirani člankom 1. Uredbe br. 1 iz 1958. i u zadovoljavajućoj mjeri vladati još jednim službenim jezikom; |
| --- | --- |

4.

moraju temeljito poznavati jedan od službenih jezika Europske unije kako su definirani člankom 1. Uredbe br. 1 iz 1958. i u zadovoljavajućoj mjeri vladati još jednim službenim jezikom;

| 5. | moraju biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje, za koju je za dužnosnike Europske unije utvrđeno da nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 65 godina života (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju). |
| --- | --- |

5.

moraju biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje, za koju je za dužnosnike Europske unije utvrđeno da nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 65 godina života (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju).

Odabir i imenovanje

Komisija odabire i imenuje uspješnog kandidata u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti i Pregledni dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika
   (3)). U okviru postupka odabira kandidati koje je na intervju pozvao savjetodavni odbor za imenovanja Europske komisije morat će prethodno proći testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata.

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik u razredu AD 15. Plaća i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije. U skladu s Pravilnikom o osoblju, svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Jednake mogućnosti

Europska komisija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo.

Kandidati se mogu prijaviti internetom na web-mjestu:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju na vrijeme (4) ispuniti elektronički obrazac za prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih nekoliko dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave podnesene e-poštom u pravilu se ne prihvaćaju.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta adresa služi za potvrdu stvaranja računa te za slanje obavijesti o tijeku postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kandidati moraju priložiti svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova).

I životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Po završetku postupka prijave kandidati dobivaju registracijski broj. Kandidatima se preporučuje da taj broj sačuvaju jer će se njime koristiti u svoj korespondenciji tijekom postupka odabira. Postupak registracije prijave završen je tek kada kandidat dobije registracijski broj. Time se ujedno potvrđuje da su podaci koje je unio registrirani.

Ako niste dobili registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. O statusu prijave kandidati se obavješćuju izravno.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (5)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Europske komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Za dodatne informacije ili u slučaju tehničkih poteškoća kandidati nam se mogu obratiti elektroničkom poštom na adresu

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok prijave

Rok prijave jest 18. studenoga 2013. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

---

(1)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2012:0777:REV1:EN:PDF.

(2)  U svojem životopisu kandidat mora navesti sljedeće barem za 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini: 1. naslov i dužnosti koje je obnašao na rukovoditeljskom položaju; 2. broj podređenih članova osoblja; 3. sredstva kojima je upravljao; i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te broj rukovoditelja njegove razine.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(4)  Najkasnije u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu 18. studenoga 2013.

(5)  Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d'encadrement et secrétariat CCN, COM/2013/10341, SC11 8/35, B-1049 Bruxelles.

---