# Uradni list C 299A/2013

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2013.299.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 299A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5615. oktober 2013 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2013.299.slv

Uradni list

Evropske unije

C 299A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5615. oktober 2013

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska komisija |
| 2013/C 299A/01 | Objava prostega delovnega mesta direktorja Evropskega centra za spremljanje drog in zasvojenosti z drogami (EMCDDA) v Lizboni (m/ž) (začasni uslužbenec – razred AD 14) – COM/2013/10339 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

2013/C 299A/01

Objava prostega delovnega mesta direktorja Evropskega centra za spremljanje drog in zasvojenosti z drogami (EMCDDA) v Lizboni (m/ž) (začasni uslužbenec – razred AD 14) – COM/2013/10339

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska komisija

| 15.10.2013 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2013

SL

Uradni list Evropske unije

CA 299/1

---

Objava prostega delovnega mesta direktorja Evropskega centra za spremljanje drog in zasvojenosti z drogami (EMCDDA) v Lizboni (m/ž)

(začasni uslužbenec – razred AD 14)

COM/2013/10339

(2013/C 299 A/01)

Predstavitev delodajalca

Evropski center za spremljanje drog in zasvojenosti z drogami (v nadaljnjem besedilu: Center) je organ Evropske unije, ki je bil kot pravna oseba ustanovljen z Uredbo Sveta (EGS) št. 302/93 (1), prenovljeno z Uredbo (ES) št. 1920/2006 Evropskega parlamenta in Sveta (2) (v nadaljnjem besedilu: Uredba).

V skladu s členom 1(2) Uredbe je cilj Centra „Skupnosti in državam članicam [...] na evropski ravni zagotavljati dejanske, objektivne, zanesljive in primerljive informacije v zvezi z drogami in zasvojenostjo z drogami ter njihovimi posledicami“. Informacije, ki jih zagotovi Center, naj bi oblikovalcem politike pomagale pri sprejemanju premišljenih odločitev o politiki na področju drog v EU.

Naloge Centra vključujejo zbiranje in analizo obstoječih podatkov, izboljšavo metod primerjanja podatkov, širjenje podatkov, sodelovanje z evropskimi in mednarodnimi organi in organizacijami ter s tretjimi državami.

Center zagotavlja podatke, ki oblikovalcem politik omogočajo, da razvijejo in izvajajo z dokazi podprte politike na področju drog v okviru uravnoteženega pristopa Strategije EU na področju drog (2013–2020) (3), ki se osredotoča na zmanjšanje povpraševanja po drogah in njihove ponudbe. Obravnava naslednja prednostna področja:

| — | spremljanje stanja problematike drog, zlasti z epidemiološkimi in drugimi kazalci, in spremljanje nastajajočih trendov, zlasti tistih, ki vključujejo hkratno uporabo več vrst drog, |
| --- | --- |

—

spremljanje stanja problematike drog, zlasti z epidemiološkimi in drugimi kazalci, in spremljanje nastajajočih trendov, zlasti tistih, ki vključujejo hkratno uporabo več vrst drog,

| — | spremljanje rešitev, ki se uporabljajo za probleme, povezane z drogami; zagotavljanje informacij o najboljših praksah v državah članicah ter olajšanje izmenjave tovrstnih praks med njimi, |
| --- | --- |

—

spremljanje rešitev, ki se uporabljajo za probleme, povezane z drogami; zagotavljanje informacij o najboljših praksah v državah članicah ter olajšanje izmenjave tovrstnih praks med njimi,

| — | ocenjevanje tveganj v zvezi z novimi psihoaktivnimi snovmi ter vzdrževanje sistema hitrega obveščanja v zvezi z njihovo uporabo in tudi glede novih načinov uporabe obstoječih psihoaktivnih snovi, |
| --- | --- |

—

ocenjevanje tveganj v zvezi z novimi psihoaktivnimi snovmi ter vzdrževanje sistema hitrega obveščanja v zvezi z njihovo uporabo in tudi glede novih načinov uporabe obstoječih psihoaktivnih snovi,

| — | razvoj orodij in instrumentov, s katerimi se državam članicam olajšata spremljanje in ocenjevanje njihovih nacionalnih politik, Komisiji pa spremljanje in ocenjevanje stanja na področju drog v EU. |
| --- | --- |

—

razvoj orodij in instrumentov, s katerimi se državam članicam olajšata spremljanje in ocenjevanje njihovih nacionalnih politik, Komisiji pa spremljanje in ocenjevanje stanja na področju drog v EU.

Center je odprt za sodelovanje z državami, ki niso članice EU in s katerimi je bil sklenjen sporazum o sodelovanju pri delu Centra (trenutno Norveška). Center sodeluje z ustreznimi mednarodnimi organizacijami ter drugimi – zlasti evropskimi vladnimi in nevladnimi – organi, pristojnimi za področje drog.

Center ima sedež v Lizboni na Portugalskem. Leta 2013 je prejel subvencijo Unije v višini 15 550 000 EUR (skupni proračun v višini 16 057 482 EUR vključuje načrtovani prispevek sodelujočih tretjih držav), zaposluje pa približno 100 oseb.

Več informacij o Centru je na voljo na spletu: www.emcdda.europa.eu.

Delovno mesto

Direktor je zakoniti zastopnik Centra in njegov predstavnik v javnosti. Pri opravljanju svojih dolžnosti je neodvisen, pri svojem delu pa je odgovoren upravnemu odboru, ki ga sestavljajo po en predstavnik z glasovalno pravico iz vsake države članice, dva predstavnika z glasovalno pravico, ki ju imenuje Komisija, in dva predstavnika z glasovalno pravico (neodvisna strokovnjaka), ki ju imenuje Evropski parlament, ter po en predstavnik brez glasovalne pravice na vsako tretjo državo, ki je sklenila sporazum o sodelovanju pri delu Centra.

Ne glede na pooblastila upravnega odbora direktor prevzame polno odgovornost za naloge, zaupane Centru, in zanj Evropski parlament za izvrševanje proračuna vsako leto izvede postopek letne razrešnice in zaključka poslovnih knjig.

Direktor ima osrednjo vlogo pri upravljanju Centra. Odgovoren je za uvedbo in upravljanje upravnih, operativnih in finančnih ukrepov, potrebnih za ustrezno delovanje Centra, vključno z zaposlovanjem osebja.

Naloge direktorja zajemajo zlasti:

| — | pripravljanje in izvajanje odločitev in programov, ki jih sprejme upravni odbor, |
| --- | --- |

—

pripravljanje in izvajanje odločitev in programov, ki jih sprejme upravni odbor,

| — | tekoče upravljanje, |
| --- | --- |

—

tekoče upravljanje,

| — | pripravo delovnih programov Centra (letnih in triletnih), |
| --- | --- |

—

pripravo delovnih programov Centra (letnih in triletnih),

| — | pripravo osnutka ocene prihodkov in odhodkov Centra ter izvrševanje proračuna, |
| --- | --- |

—

pripravo osnutka ocene prihodkov in odhodkov Centra ter izvrševanje proračuna,

| — | pripravo in objavo poročil, predvidenih z Uredbo, |
| --- | --- |

—

pripravo in objavo poročil, predvidenih z Uredbo,

| — | urejanje vseh kadrovskih zadev in zlasti izvajanje pooblastil, ki se prenesejo na organ za imenovanja, |
| --- | --- |

—

urejanje vseh kadrovskih zadev in zlasti izvajanje pooblastil, ki se prenesejo na organ za imenovanja,

| — | opredelitev organizacijske strukture Centra in predložitev te strukture upravnemu odboru v odobritev, |
| --- | --- |

—

opredelitev organizacijske strukture Centra in predložitev te strukture upravnemu odboru v odobritev,

| — | uresničevanje ciljev in izvajanje nalog iz Uredbe, |
| --- | --- |

—

uresničevanje ciljev in izvajanje nalog iz Uredbe,

| — | redno ocenjevanje dela Centra, |
| --- | --- |

—

redno ocenjevanje dela Centra,

| — | vzpostavljanje in vzdrževanje dobrih odnosov z organi države gostiteljice – Portugalske. |
| --- | --- |

—

vzpostavljanje in vzdrževanje dobrih odnosov z organi države gostiteljice – Portugalske.

Za več informacij si preberite besedilo Uredbe.

Profil kandidata

Kandidati morajo izpolnjevati naslednje pogoje:

| — | imeti obsežne in dokazane administrativne in upravne sposobnosti ter obsežne izkušnje pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni, |
| --- | --- |

—

imeti obsežne in dokazane administrativne in upravne sposobnosti ter obsežne izkušnje pri upravljanju proračunskih in finančnih sredstev ter človeških virov na nacionalni, evropski ali mednarodni ravni,

| — | sposobnost dobre presoje ter dokazane zmožnosti za upravljanje velikega števila zaposlenih tako na strateški ravni kot na ravni notranjega upravljanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost dobre presoje ter dokazane zmožnosti za upravljanje velikega števila zaposlenih tako na strateški ravni kot na ravni notranjega upravljanja,

| — | sposobnost vodenja, motiviranja in razvoja večdisciplinarne ekipe v evropskem večkulturnem in večjezičnem okolju, |
| --- | --- |

—

sposobnost vodenja, motiviranja in razvoja večdisciplinarne ekipe v evropskem večkulturnem in večjezičnem okolju,

| — | bogate delovne izkušnje, pridobljene v zvezi s politiko na področju drog in drugih področjih, povezanih s pooblastili in dejavnostmi Centra, |
| --- | --- |

—

bogate delovne izkušnje, pridobljene v zvezi s politiko na področju drog in drugih področjih, povezanih s pooblastili in dejavnostmi Centra,

| — | temeljito razumevanje in dokazano poznavanje institucij in postopkov odločanja EU, |
| --- | --- |

—

temeljito razumevanje in dokazano poznavanje institucij in postopkov odločanja EU,

| — | dokazana zmožnost učinkovitega in tekočega sporazumevanja na vseh ravneh, na pregleden in odprt način, z javnostjo in déležniki (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami itd.), |
| --- | --- |

—

dokazana zmožnost učinkovitega in tekočega sporazumevanja na vseh ravneh, na pregleden in odprt način, z javnostjo in déležniki (evropskimi, mednarodnimi, nacionalnimi in lokalnimi organi, mednarodnimi organizacijami itd.),

| — | odlične organizacijske in pogajalske sposobnosti ter sposobnosti sprejemanja odločitev. |
| --- | --- |

—

odlične organizacijske in pogajalske sposobnosti ter sposobnosti sprejemanja odločitev.

Obvezni pogoji

V fazi izbora bodo upoštevani tisti kandidati, ki bodo do roka za prijavo izpolnjevali naslednja formalna merila:

| — | Državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije. |
| --- | --- |

—

Državljanstvo: kandidati morajo biti državljani države članice Evropske unije.

| — | Univerzitetna izobrazba ali diploma – treba je imeti:






  — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
| --- | --- | --- |

—

Univerzitetna izobrazba ali diploma – treba je imeti:

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim delovnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj). |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim delovnim izkušnjam, če študij običajno traja vsaj tri leta (te enoletne delovne izkušnje se ne štejejo v delovne izkušnje po diplomi, zahtevane spodaj).

| — | Delovne izkušnje: vsaj 15 let delovnih izkušenj po zaključku univerzitetnega izobraževanja in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij. |
| --- | --- |

—

Delovne izkušnje: vsaj 15 let delovnih izkušenj po zaključku univerzitetnega izobraževanja in pridobitvi zgoraj navedenih kvalifikacij.

| — | Ustrezne strokovne izkušnje: od teh 15 let delovnih izkušenj mora biti vsaj pet let izkušenj s področja, ki neposredno zadeva dejavnosti Centra. |
| --- | --- |

—

Ustrezne strokovne izkušnje: od teh 15 let delovnih izkušenj mora biti vsaj pet let izkušenj s področja, ki neposredno zadeva dejavnosti Centra.

| — | Vodstvene izkušnje: od teh 15 let delovnih izkušenj mora biti vsaj pet let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (4). |
| --- | --- |

—

Vodstvene izkušnje: od teh 15 let delovnih izkušenj mora biti vsaj pet let delovnih izkušenj na visokem vodstvenem položaju (4).

| — | Jeziki: temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje drugega uradnega jezika. |
| --- | --- |

—

Jeziki: temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije in zadovoljivo znanje drugega uradnega jezika.

| — | Starostna omejitev: kandidati morajo v celoti opraviti petletni mandat, preden dosežejo običajno starost za upokojitev, kot je opredeljeno v skladu s Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije glede začasnega osebja. |
| --- | --- |

—

Starostna omejitev: kandidati morajo v celoti opraviti petletni mandat, preden dosežejo običajno starost za upokojitev, kot je opredeljeno v skladu s Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije glede začasnega osebja.

Neodvisnost in izjava o interesih

Direktor bo moral dati izjavo o neodvisnem delovanju v javnem interesu in izjavo o kakršnih koli interesih, ki bi lahko vplivali na njegovo neodvisnost. Zato morajo kandidati v svoji prijavi potrditi pripravljenost, da bodo to storili.

Izbor in imenovanje

Začetek izbirnega postopka je odvisen od razpoložljivih sredstev v proračunu Centra in ustreznih delovnih mest v kadrovskem načrtu.

Za postopek izbire bo ustanovljena predizbirna komisija. Ta komisija bo na razgovor povabila kandidate, ki v največji meri izpolnjujejo zahteve za to delovno mesto, izbrani pa bodo na podlagi svojih sposobnosti in zgoraj določenih meril. Kandidati, ki jih bo predizbirna komisija uvrstila v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor s posvetovalnim odborom Komisije za imenovanja (CCA) in bodo morali uspešno opraviti preizkus pri zunanjih kadrovskih svetovalcih. Kandidati, ki jih bo posvetovalni odbor za imenovanja uvrstil v ožji izbor, bodo nato povabljeni na razgovor z zadevnimi komisarji.

Po teh razgovorih bo Komisija sprejela seznam uspešnih kandidatov, ki ga bo predložila upravnemu odboru Centra. Slednji bo imel razgovore s kandidati z ožjega seznama in enega od njih imenoval za direktorja. Uvrstitev na ožji seznam še ne zagotavlja imenovanja. Od kandidatov se lahko poleg že navedenega zahteva sodelovanje v nadaljnjih razgovorih oziroma preverjanjih.

Pred imenovanjem bo kandidat, ki ga izbere upravni odbor, povabljen, da poda izjavo pred pristojnim odborom ali odbori Evropskega parlamenta in odgovarja na vprašanja članov teh odborov. Evropski parlament lahko po tej izjavi sprejme mnenje, v katerem izrazi svoje stališče o izbranem kandidatu.

Upravni odbor obvesti Evropski parlament, kako je bilo mnenje upoštevano. Mnenje se do imenovanja kandidata obravnava kot osebno in zaupno.

Upravni odbor sprejme končno odločitev o imenovanju direktorja.

Enake možnosti

Center izvaja politiko enakih možnosti in nediskriminacije v skladu s členom 1d kadrovskih predpisov (5).

Pogoji zaposlitve

Direktor bo imenovan kot začasni uslužbenec Centra v razredu AD 14 v skladu s členom 2(a) Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (5) za obdobje petih let, ki se lahko enkrat podaljša, kot določa Uredba.

Kraj zaposlitve je Lizbona (Portugalska), kjer je sedež Centra.

Direktor naj bi predvidoma nastopil funkcijo na začetku maja 2015.

Prijavni postopek

Pred oddajo prijave skrbno preverite, ali izpolnjujete vse pogoje za prijavo („Obvezni pogoji“), zlasti glede zahtevane stopnje izobrazbe in delovnih izkušenj. Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali katerega koli od navedenih pogojev za prijavo, bodo samodejno izključeni iz izbirnega postopka.

Prijavite se prek interneta na naslednji spletni strani:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

po navodilih za posamezne stopnje postopka.

Za pravočasno (6) izpolnitev spletne prijave ste odgovorni sami. Priporočamo vam, da s prijavo ne čakate do zadnjih dni, saj lahko preobremenjenost spletnih povezav ali napaka pri vaši spletni povezavi povzroči prekinitev postopka spletne prijave pred njenim zaključkom, zaradi česar boste morali ponoviti celotni postopek. Po preteku roka za prijavo ne bo več mogoče vnašati podatkov. Pozne prijave prek običajne e-pošte se praviloma ne upoštevajo.

Za prijavo potrebujete veljaven elektronski naslov. Uporabljen bo za identifikacijo vaše prijave, prek njega pa vas bomo tudi obveščali o poteku izbirnega postopka. Zato vas prosimo, da Evropski komisiji sporočite morebitne spremembe svojega elektronskega naslova.

Prijavi morate priložiti življenjepis v obliki dokumenta Word ali PDF in na spletu izpolniti motivacijsko pismo (največ 8 000 znakov). Življenjepis in motivacijsko pismo morata biti napisana v angleščini, francoščini ali nemščini.

Po zaključku spletne prijave se bo na zaslonu izpisala prijavna številka, ki si jo morate zabeležiti in zapomniti – to bo vaša sklicna številka za vse zadeve v zvezi s prijavo. Ko prejmete to številko, je postopek prijave zaključen. Številka je potrdilo, da smo zabeležili vaše podatke.

Če številke niste prejeli, vaša prijava ni bila zabeležena.

Izbirni postopek, vključno s korespondenco z izbirno komisijo med tem izbirnim postopkom, bo potekal v angleškem jeziku (7).

Poteka svoje prijave ne morete spremljati po spletu. O stanju vaše prijave vas bo neposredno obveščala Evropska komisija.

Če se zaradi invalidnosti ne morete prijaviti prek spleta, lahko svojo prijavo (življenjepis in motivacijsko pismo) pošljete v pisni obliki s priporočeno pošto
   (8)
  najpozneje zadnji dan roka za prijavo (velja datum poštnega žiga). Nadaljnja korespondenca med Evropsko komisijo in vami bo potekala po pošti. V tem primeru morate prijavi priložiti dokazilo o invalidnosti, ki ga je izdal priznani organ. Na posebnem listu papirja morate navesti tudi posebne ukrepe, za katere menite, da bi vam olajšali sodelovanje v izbirnem postopku.

Za več informacij in/ali pomoč pri tehničnih težavah se obrnite na HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavo

Zadnji dan za prijavo je 15. november 2013. Spletna prijava bo mogoča do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

Pomembno obvestilo za kandidate

Kandidate opozarjamo, da je delo izbirnih komisij zaupno. Kandidatom je prepovedano vzpostaviti neposreden ali posreden stik s člani teh komisij, prav tako je prepovedano, da stori to kdo drug v njihovem imenu.

Varstvo osebnih podatkov

Evropska komisija (v pripravljalnem obdobju) in pozneje Center bosta zagotovila, da bodo osebni podatki kandidatov obdelani v skladu z Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (9).

---

(1)  UL L 36, 12.2.1993, str. 1.

(2)  UL L 376, 27.12.2006, str. 1.

(3)  UL C 402, 29.12.2012, str. 1.

(4)  Kandidati morajo v življenjepisu vsaj za tistih pet let, v katerih so si pridobili izkušnje na visokem vodstvenem položaju, navesti: (1) naziv in vlogo vodstvenih položajev, (2) število podrejenih sodelavcev, (3) obseg upravljanega proračuna ter (4) število nadrejenih in podrejenih hierarhičnih ravni ter število oseb s položajem na isti ravni.

(5)  UL L 124, 27.4.2004, str. 1.

(6)  Najpozneje do 15. novembra 2013 do 12. ure (opoldne) po bruseljskem času.

(7)  Izbirna komisija bo zagotovila, da domači govorci ne bodo imeli neupravičene prednosti.

(8)  Evropska komisija, Generalni direktorat za človeške vire in varnost, Enota za vodstveno osebje in sekretariat svetovalnega odbora za imenovanje na prosta delovna mesta, COM/2013/10339, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(9)  UL L 8, 12.1.2001, str. 1.

---