# Úřední věstník C 299A/2013

| | ISSN 1977-0863
  doi:10.3000/19770863.CA2013.299.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 299A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5615. října 2013 |

ISSN 1977-0863

doi:10.3000/19770863.CA2013.299.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 299A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5615. října 2013

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská komise |
| 2013/C 299A/01 | Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky Evropského monitorovacího centra pro drogy a drogovou závislost (EMCDDA) (Lisabon) (Dočasný zaměstnanec – třída AD 14) – COM/2013/10339 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

2013/C 299A/01

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky Evropského monitorovacího centra pro drogy a drogovou závislost (EMCDDA) (Lisabon) (Dočasný zaměstnanec – třída AD 14) – COM/2013/10339

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská komise

| 15.10.2013 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2013

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 299/1

---

Vyhlášení výběrového řízení na místo ředitele/ředitelky Evropského monitorovacího centra pro drogy a drogovou závislost (EMCDDA) (Lisabon)

(Dočasný zaměstnanec – třída AD 14)

COM/2013/10339

(2013/C 299 A/01)

Kdo jsme

Evropské monitorovací centrum pro drogy a drogovou závislost (dále jen „centrum“) je orgán Evropské unie s právní subjektivitou, zřízený nařízením Rady (EHS) č. 302/93 (1), ve znění přepracovaném nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1920/2006 (2) (dále jen „nařízení“).

Na základě čl. 1 odst. 2 nařízení je cílem centra „poskytovat [...] Společenství a jeho členským státům věcné, objektivní, spolehlivé a srovnatelné informace o drogách, drogové závislosti a jejich důsledcích na celoevropské úrovni“. Informace, které centrum poskytuje, by měly tvůrcům politik pomoci přijímat fundovaná rozhodnutí o protidrogové politice v EU.

Úkoly centra zahrnují sběr a analýzu existujících údajů, zkvalitnění metod jejich porovnávání, šíření údajů a spolupráci s evropskými a mezinárodními orgány a organizacemi a se třetími zeměmi.

Centrum poskytuje údaje umožňující tvůrcům politik rozvíjet a provádět vědecky podloženou protidrogovou politiku v rámci vyváženého přístupu protidrogové strategie EU (2013–2020) (3), která se zaměřuje jak na snížení poptávky po drogách, tak i na snížení nabídky drog. Soustředí se na tyto prioritní oblasti:

| — | monitorování stavu drogové problematiky, zejména na základě použití epidemiologických či jiných ukazatelů, a monitorování nových trendů, především těch, kdy dochází k souběžnému užívání více drog, |
| --- | --- |

—

monitorování stavu drogové problematiky, zejména na základě použití epidemiologických či jiných ukazatelů, a monitorování nových trendů, především těch, kdy dochází k souběžnému užívání více drog,

| — | monitorování řešení použitých u problémů týkajících se drog, poskytování informací o osvědčených postupech v členských státech a pomoc při výměně těchto postupů mezi nimi, |
| --- | --- |

—

monitorování řešení použitých u problémů týkajících se drog, poskytování informací o osvědčených postupech v členských státech a pomoc při výměně těchto postupů mezi nimi,

| — | posuzování rizik nových psychoaktivních látek a udržování rychlého informačního systému o jejich užívání a o nových metodách užívání stávajících psychoaktivních látek, |
| --- | --- |

—

posuzování rizik nových psychoaktivních látek a udržování rychlého informačního systému o jejich užívání a o nových metodách užívání stávajících psychoaktivních látek,

| — | vytváření nástrojů a prostředků, které členským státům usnadní sledování a hodnocení jejich národních politik a Komisi sledování a hodnocení politik týkajících se drog v rámci EU. |
| --- | --- |

—

vytváření nástrojů a prostředků, které členským státům usnadní sledování a hodnocení jejich národních politik a Komisi sledování a hodnocení politik týkajících se drog v rámci EU.

Centrum je otevřeno zemím mimo EU, které uzavřely dohody o své účasti na činnostech centra (v současnosti se jedná o Norsko). Centrum spolupracuje s příslušnými mezinárodními organizacemi a dalšími, zejména evropskými, vládními i nevládními subjekty působícími v oblasti drog.

Sídlo centra je v portugalském Lisabonu. V roce 2013 obdrží dotaci Unie ve výši 15 550 000 EUR (celkový rozpočet 16 057 482 zahrnuje plánovaný příspěvek zúčastněných třetích zemí) a zaměstnává přibližně 100 osob.

Další informace o centru jsou k dispozici na adrese: www.emcdda.europa.eu

Co nabízíme

Ředitel je zákonným zástupcem centra a jeho představitelem na veřejnosti. Při výkonu svých pravomocí je nezávislý a za svou činnost odpovídá správní radě, která se skládá vždy z jednoho člena s hlasovacím právem jmenovaného každým členským státem, dvou členů s hlasovacím právem jmenovaných Evropskou komisí, dvou členů s hlasovacím právem (nezávislí odborníci) jmenovaných Evropským parlamentem, jakož i jednoho zástupce bez práva hlasování za každou třetí zemi, která uzavřela dohodu o účasti na činnostech centra.

Aniž jsou dotčeny pravomoci správní rady, ředitel na sebe bere plnou odpovědnost za úkoly svěřené centru a podléhá postupům pro udělení absolutoria a pro provedení účetní uzávěrky Evropským parlamentem za účelem plnění rozpočtu.

Ředitel má při řízení centra ústřední úlohu. Je odpovědný za zřízení a řízení administrativních, operativních a finančních opatření potřebných k řádnému fungování centra, včetně náboru zaměstnanců.

Odpovědnosti ředitele zahrnují zejména:

| — | přípravu a provádění rozhodnutí a programů přijatých správní radou, |
| --- | --- |

—

přípravu a provádění rozhodnutí a programů přijatých správní radou,

| — | běžný provoz centra, |
| --- | --- |

—

běžný provoz centra,

| — | přípravu pracovních programů centra (ročních a tříletých), |
| --- | --- |

—

přípravu pracovních programů centra (ročních a tříletých),

| — | přípravu návrhu odhadu příjmů a výdajů centra a plnění rozpočtu, |
| --- | --- |

—

přípravu návrhu odhadu příjmů a výdajů centra a plnění rozpočtu,

| — | přípravu a zveřejňování zpráv stanovených v nařízení, |
| --- | --- |

—

přípravu a zveřejňování zpráv stanovených v nařízení,

| — | řízení veškerých záležitostí týkajících se zaměstnanců, a zejména uplatňování pravomocí svěřených orgánu oprávněnému ke jmenování, |
| --- | --- |

—

řízení veškerých záležitostí týkajících se zaměstnanců, a zejména uplatňování pravomocí svěřených orgánu oprávněnému ke jmenování,

| — | vymezení organizační struktury centra a předložení této struktury správní radě ke schválení, |
| --- | --- |

—

vymezení organizační struktury centra a předložení této struktury správní radě ke schválení,

| — | prosazování cílů a plnění úkolů uvedených v nařízení, |
| --- | --- |

—

prosazování cílů a plnění úkolů uvedených v nařízení,

| — | pravidelné hodnocení práce centra, |
| --- | --- |

—

pravidelné hodnocení práce centra,

| — | rozvoj a udržování dobrých vztahů s orgány hostitelské země, Portugalska. |
| --- | --- |

—

rozvoj a udržování dobrých vztahů s orgány hostitelské země, Portugalska.

Další informace naleznete v nařízení.

Koho hledáme

Uchazeči by měli mít následující dovednosti, schopnosti a zkušenosti:

| — | výborné a prokazatelné administrativní a manažerské dovednosti, zejména zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí, |
| --- | --- |

—

výborné a prokazatelné administrativní a manažerské dovednosti, zejména zkušenosti v oblasti řízení rozpočtových, finančních a lidských zdrojů ve vnitrostátním, evropském a/nebo mezinárodním prostředí,

| — | schopnost správného úsudku a prokázané zkušenosti s řízením velkého počtu zaměstnanců, a to jak na strategické úrovni, tak na úrovni vnitřního řízení, |
| --- | --- |

—

schopnost správného úsudku a prokázané zkušenosti s řízením velkého počtu zaměstnanců, a to jak na strategické úrovni, tak na úrovni vnitřního řízení,

| — | schopnost vést, motivovat a rozvíjet velkou skupinu pracovníků v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí, |
| --- | --- |

—

schopnost vést, motivovat a rozvíjet velkou skupinu pracovníků v evropském, multikulturním a vícejazyčném prostředí,

| — | značnou odbornou zkušenost s protidrogovou politikou a s dalšími obory souvisejícími s mandátem centra a jeho činnostmi, |
| --- | --- |

—

značnou odbornou zkušenost s protidrogovou politikou a s dalšími obory souvisejícími s mandátem centra a jeho činnostmi,

| — | důkladné porozumění a prokazatelné znalosti orgánů Unie a rozhodovacích postupů, |
| --- | --- |

—

důkladné porozumění a prokazatelné znalosti orgánů Unie a rozhodovacích postupů,

| — | prokazatelnou schopnost účinně a plynně komunikovat na všech úrovních transparentním a otevřeným způsobem s veřejností a zúčastněnými stranami (evropskými, mezinárodními, vnitrostátními a místními úřady, mezinárodními organizacemi atd.), |
| --- | --- |

—

prokazatelnou schopnost účinně a plynně komunikovat na všech úrovních transparentním a otevřeným způsobem s veřejností a zúčastněnými stranami (evropskými, mezinárodními, vnitrostátními a místními úřady, mezinárodními organizacemi atd.),

| — | vynikající schopnosti při přijímání rozhodnutí, organizační a vyjednávací dovednosti. |
| --- | --- |

—

vynikající schopnosti při přijímání rozhodnutí, organizační a vyjednávací dovednosti.

Uchazeči musí splňovat následující požadavky

Uchazeči postoupí do výběrové fáze na základě následujících formálních kritérií, která musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek:

| — | Státní příslušnost: uchazeči musí být státními příslušníky jednoho z členských států Evropské unie. |
| --- | --- |

—

Státní příslušnost: uchazeči musí být státními příslušníky jednoho z členských států Evropské unie.

| — | Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:






  — | buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, nebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdělání nebo diplom: uchazeči musí mít:

—

buď vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského studia nejméně čtyři roky, nebo

| — | úroveň vzdělání, která odpovídá úplnému vysokoškolskému vzdělání, doloženou diplomem o ukončení studia, a následnou relevantní minimálně roční odbornou praxi, pokud běžná délka daného vzdělání činí alespoň tři roky (tuto roční odbornou praxi nelze započíst do doby trvání odborné praxe uvedené níže). |
| --- | --- |

—

úroveň vzdělání, která odpovídá úplnému vysokoškolskému vzdělání, doloženou diplomem o ukončení studia, a následnou relevantní minimálně roční odbornou praxi, pokud běžná délka daného vzdělání činí alespoň tři roky (tuto roční odbornou praxi nelze započíst do doby trvání odborné praxe uvedené níže).

| — | Odborná praxe: mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15letou praxi, a to po dosažení úrovně odpovídající výše uvedené kvalifikaci. |
| --- | --- |

—

Odborná praxe: mít od ukončení vysokoškolského vzdělání nejméně 15letou praxi, a to po dosažení úrovně odpovídající výše uvedené kvalifikaci.

| — | Specifická odborná praxe: v rámci uvedených patnácti let odborné praxe musí mít uchazeči alespoň pět let praxe v oblasti, která přímo souvisí s činnostmi centra. |
| --- | --- |

—

Specifická odborná praxe: v rámci uvedených patnácti let odborné praxe musí mít uchazeči alespoň pět let praxe v oblasti, která přímo souvisí s činnostmi centra.

| — | Praxe v oblasti řízení: v rámci uvedených patnácti let odborné praxe mít nejméně 5 let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci (4). |
| --- | --- |

—

Praxe v oblasti řízení: v rámci uvedených patnácti let odborné praxe mít nejméně 5 let odborné praxe ve vysoké vedoucí funkci (4).

| — | Jazyky: mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a dostatečnou znalost druhého. |
| --- | --- |

—

Jazyky: mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a dostatečnou znalost druhého.

| — | Věková hranice: uchazeč musí být schopen dokončit celé pětileté funkční období před dosažením řádné věkové hranice pro odchod do důchodu, jak je vymezuje pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie týkající se dočasných zaměstnanců. |
| --- | --- |

—

Věková hranice: uchazeč musí být schopen dokončit celé pětileté funkční období před dosažením řádné věkové hranice pro odchod do důchodu, jak je vymezuje pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie týkající se dočasných zaměstnanců.

Nezávislost a prohlášení o zájmech

Ředitel bude muset učinit závazné prohlášení, že bude jednat nezávisle ve veřejném zájmu, stejně jako prohlášení o zájmech, kterými by mohla být dotčena jeho nezávislost. Uchazeči musí ve své přihlášce potvrdit svoji ochotu tato prohlášení učinit.

Výběr a jmenování

Výběrové řízení se zahajuje v závislosti na dostupnosti prostředků rozpočtu centra a na tom, zda je příslušná pozice zahrnuta do plánu pracovních míst.

Pro účely výběrového řízení bude sestavena komise pro předběžný výběr. Tento výbor pozve na pohovor uchazeče, o nichž podle jejich kvalifikací pro danou pozici a na základě výše stanovených kritérií usoudí, že nejlépe odpovídají daným specifickým požadavkům. Uchazeči, kteří na základě rozhodnutí komise pro předběžný výběr postoupí do užšího výběru, budou následně pozváni k pohovoru s Poradním výborem Komise pro jmenování (CCA) a budou muset absolvovat testy v hodnotícím centru, které zajišťují externí náboroví konzultanti. Uchazeči, kteří budou CCA vybráni do užšího výběru, absolvují pohovor s příslušnými komisaři.

Po těchto pohovorech přijme Komise seznam vhodných uchazečů, který bude předán správní radě centra. Ta si tyto uchazeče pozve na pohovor a vybere z jejich řad jednoho. Zahrnutí do seznamu nezaručuje jmenování do funkce. Kromě výše uvedeného mohou být uchazeči vyzváni k absolvování dalších pohovorů a/nebo testů.

Před jmenováním je uchazeč vybraný správní radou požádán, aby vystoupil před příslušným výborem nebo výbory Evropského parlamentu a odpověděl na otázky členů tohoto výboru nebo těchto výborů. Po jeho vystoupení může Evropský parlament přijmout stanovisko, v němž uvede své názory na vybraného uchazeče.

Správní rada informuje Evropský parlament o způsobu zohlednění tohoto stanoviska. Se stanoviskem je až do jmenování uchazeče nakládáno jako s důvěrným dokumentem obsahujícím osobní údaje.

Konečné rozhodnutí o jmenování ředitele přijme správní rada.

Rovné příležitosti

Centrum uplatňuje politiku rovných příležitostí a nediskriminace v souladu s článkem 1d služebního řádu (5).

Podmínky zaměstnání

Ředitel bude jmenován dočasným zaměstnancem centra ve třídě AD 14 podle čl. 2 písm. a) pracovního řádu ostatních zaměstnanců Evropské unie (5) na období pěti let, které může být jednou obnoveno, jak je uvedeno v nařízení.

Místem výkonu práce je Lisabon (Portugalsko), kde se nachází sídlo centra.

Nástup ředitele do funkce se předpokládá v květnu roku 2015.

Podávání žádostí

Před odesláním přihlášky pečlivě zkontrolujte, zda splňujete všechna kritéria způsobilosti (uvedená v části „Uchazeči musí splňovat následující požadavky“), zejména pokud jde o vzdělání a požadovanou praxi. Uchazeči, kteří nesplňují některý z požadavků způsobilosti, budou z výběrového řízení automaticky vyloučeni.

Pokud se chcete do výběrového řízení přihlásit, zaregistrujte se přes internet na stránce:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podle pokynů k jednotlivým fázím řízení.

Uchazeči sami odpovídají za včasné vyplnění on-line přihlášky (6). Důrazně doporučujeme, abyste přihlášení neodkládali na poslední dny, neboť přetížení internetu či porucha internetového připojení by mohly způsobit přerušení elektronické registrace dříve, než ji dokončíte, a byli byste pak nuceni celý proces opakovat. Po uplynutí lhůty pro podání přihlášky již nebude možné zadávat žádné údaje. Obecně platí, že přihlášky podané po uplynutí lhůty prostřednictvím běžné e-mailové zprávy se nepřijímají.

Uchazeči musí mít platnou e-mailovou adresu. Tato adresa bude použita pro identifikaci Vaší přihlášky a k tomu, abychom Vás mohli informovat o průběhu výběrového řízení. Jakoukoliv změnu e-mailové adresy je proto třeba Evropské komisi oznámit.

Ke své přihlášce přiložte životopis ve formátu Word nebo PDF a on-line vyplňte motivační dopis (maximálně 8 000 znaků). Životopis i motivační dopis musí být napsány v angličtině, francouzštině nebo němčině.

Po dokončení internetové registrace se na obrazovce objeví registrační číslo, které si musíte zapsat a zapamatovat – bude to Vaše referenční číslo pro všechny záležitosti týkající se Vaší přihlášky. Po obdržení tohoto čísla je registrační proces ukončen – je to potvrzení, že jsme zaregistrovali Vámi zadané údaje.

Pokud číslo neobdržíte, znamená to, že Vaše přihláška není zaregistrována!

Výběrové řízení včetně korespondence s výběrovou komisí v průběhu tohoto výběrového řízení bude probíhat pouze v angličtině (7).

Chtěli bychom Vás upozornit, že postup zpracování Vaší přihlášky není možné sledovat on-line. Ohledně stavu přihlášky Vás bude kontaktovat přímo Evropská komise.

Pokud máte zdravotní postižení, které Vám nedovoluje přihlásit se on-line, můžete poslat svou přihlášku (životopis a motivační dopis) v papírové formě doporučeným dopisem
   (8)
  s datem poštovního razítka nejpozději ze dne uzávěrky registrace. Veškerá další komunikace mezi Evropskou komisí a Vámi bude probíhat poštou. K přihlášce musíte v tomto případě přiložit potvrzení o svém postižení vydané schváleným subjektem. Na samostatném listu je třeba uvést jakákoliv zvláštní opatření, která považujete za nutná pro usnadnění své účasti ve výběrovém řízení.

Pro vyžádání dalších informací a/nebo v případě technických problémů zašlete e-mail na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Datum uzávěrky

Datum uzávěrky registrace je 15. listopadu 2013. Elektronické přihlášky se přijímají pouze do 12:00 hod. (poledne) bruselského času.

Důležité informace pro uchazeče

Uchazečům je třeba připomenout, že činnost výběrových komisí má důvěrný charakter. Jakýkoli přímý či nepřímý kontakt se členy výběrových komisí je uchazečům nebo osobám jednajícím jejich jménem zakázán.

Ochrana osobních údajů

Komise (v přípravné fázi) a poté centrum zajistí, aby byly osobní údaje uchazečů zpracovávány v souladu s nařízením Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů (9).

---

(1)  Úř. věst. L 36, 12.2.1993, s. 1.

(2)  Úř. věst. L 376, 27.12.2006, s. 1.

(3)  Úř. věst. C 402, 29.12.2012, s. 1.

(4)  Ve svém životopise by uchazeči měli alespoň u tohoto pětiletého období, v průběhu kterého byla získána praxe ve vysoké vedoucí funkci, uvést: 1) název a náplň řídící funkce, 2) počet podřízených osob, 3) výši spravovaného rozpočtu a 4) počet úrovní, které jsou v hierarchické struktuře nadřazeny a podřazeny této funkci, a počet zaměstnanců stejného postavení.

(5)  Úř. věst. L 124, 27.4.2004, s. 1.

(6)  Nejpozději do 15. listopadu 2013, 12:00 hodin (poledne) bruselského času.

(7)  Výběrové komise zajistí, aby rodilí mluvčí nebyli nevhodným způsobem zvýhodněni.

(8)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10339, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(9)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---