# Europeiska unionens C 322A/2013

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2013.322.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 322A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 56 årgången8 november 2013 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2013.322.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 322A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

56 årgången8 november 2013

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2013/C 322A/01 | Generaldirektoratet för budget – Utlysning av ledig tjänst som chefsrådgivare (lönegrad AD 14) i Bryssel (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2013/10343 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2013/C 322A/01

Generaldirektoratet för budget – Utlysning av ledig tjänst som chefsrådgivare (lönegrad AD 14) i Bryssel (Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna) – COM/2013/10343

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 8.11.2013 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 322/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.11.2013

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 322/1

---

Generaldirektoratet för budget

Utlysning av ledig tjänst som chefsrådgivare (lönegrad AD 14) i Bryssel

(Artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna)

COM/2013/10343

(2013/C 322 A/01)

Om oss

Europeiska kommissionen ansvarar för genomförandet av många av EU:s budgetskyldigheter. Generaldirektoratet för budget (GD Budget) har till uppgift att se till att budgetmyndigheten tillhandahåller de resurser som krävs för att genomföra EU:s politik, förvalta budgetregelverket, genomföra de årliga budgetarna (inkomster och utgifter), upprätta EU-institutionernas årsräkenskaper, sörja för en sund ekonomisk förvaltning och rapportera om budgetgenomförandet till Europaparlamentet, rådet och revisionsrätten för att erhålla en positiv revisionsförklaring (DAS). Generaldirektoratet består av fem direktorat baserade i Bryssel och har nästan 420 anställda.

GD Budget utarbetar också reglerna för EU:s finanser och främjar, genom att ge råd och utbildning, en sund ekonomisk förvaltning i kommissionen. Därmed spelar generaldirektoratet en avgörande roll i den administrativa reform som ska göra kommissionen till en högkvalitativ offentlig förvaltning som kan genomföra de uppgifter som den tilldelats enligt fördraget med största möjliga effektivitet.

GD Budget har en nyckelroll både i fördelningen av ekonomiska resurser och personal och i genomförandet av de finansiella bestämmelser som gäller för dessa. Detta omfattar även de decentraliserade organens ekonomiska resurser och personal.

Om tjänsten

Inom den nya fleråriga budgetramen för 2014–2020 kommer genomförandet av ännu fler program att delegeras till genomförandeorgan, och de decentraliserade organen kommer även fortsättningsvis att spela en viktig roll när det gäller att uppnå EU:s politiska mål. Med tanke på omfattningen av de budgetmedel som berörs samt konsekvenserna för personalen och styrningen söker GD Budget en chefsrådgivare som ska sörja för ett samordnat tillvägagångssätt gentemot dessa enheter.

Chefsrådgivaren kommer att vara direkt underställd generaldirektören och vara den centrala kontaktpunkten inom GD Budget i dessa frågor. Han eller hon kommer särskilt att ansvara för följande:

| — | Ge generaldirektören för GD Budget och berörda avdelningar rådgivning, orientering i bakomliggande resonemang och praktiska rekommendationer när det gäller att främja genomförandeorganens och de decentraliserade organens effektivitet och ändamålsenlighet. |
| --- | --- |

—

Ge generaldirektören för GD Budget och berörda avdelningar rådgivning, orientering i bakomliggande resonemang och praktiska rekommendationer när det gäller att främja genomförandeorganens och de decentraliserade organens effektivitet och ändamålsenlighet.

| — | Stimulera, stödja och sörja för en övergripande strategi för de berörda avdelningarna i GD Budget när det gäller att fastställa generaldirektoratets ståndpunkter gentemot de viktigaste aktörerna. |
| --- | --- |

—

Stimulera, stödja och sörja för en övergripande strategi för de berörda avdelningarna i GD Budget när det gäller att fastställa generaldirektoratets ståndpunkter gentemot de viktigaste aktörerna.

| — | Vid behov stå i kontakt med andra centrala avdelningar i Europeiska kommissionen, t.ex. generalsekretariatet, rättstjänsten, GD Personal och säkerhet och GD Informationsteknik, samt de generaldirektorat som ansvarar för de decentraliserade organen. |
| --- | --- |

—

Vid behov stå i kontakt med andra centrala avdelningar i Europeiska kommissionen, t.ex. generalsekretariatet, rättstjänsten, GD Personal och säkerhet och GD Informationsteknik, samt de generaldirektorat som ansvarar för de decentraliserade organen.

| — | Företräda GD Budget i relevanta sammanhang och försvara dess ståndpunkter inom och utanför kommissionen. |
| --- | --- |

—

Företräda GD Budget i relevanta sammanhang och försvara dess ståndpunkter inom och utanför kommissionen.

Vem söker vi?

Vi söker personer med följande egenskaper:

| — | Gedigen kunskap om och erfarenhet av att inrätta ramar för decentraliserade organ eller genomförandeorgan, samordna förbindelser mellan olika intressentgrupper och främja antagandet av konsekventa tillvägagångssätt, bl.a. i fråga om ekonomiskt, rättsligt och organisatoriskt ansvar. |
| --- | --- |

—

Gedigen kunskap om och erfarenhet av att inrätta ramar för decentraliserade organ eller genomförandeorgan, samordna förbindelser mellan olika intressentgrupper och främja antagandet av konsekventa tillvägagångssätt, bl.a. i fråga om ekonomiskt, rättsligt och organisatoriskt ansvar.

| — | Dokumenterad erfarenhet av att lägga fram innovativa och verkningsfulla strategier, särskilt i fråga om organisatorisk struktur eller styrningens ändamålsenlighet, med sikte på att åstadkomma effektivitetsvinster. |
| --- | --- |

—

Dokumenterad erfarenhet av att lägga fram innovativa och verkningsfulla strategier, särskilt i fråga om organisatorisk struktur eller styrningens ändamålsenlighet, med sikte på att åstadkomma effektivitetsvinster.

| — | Erfarenhet av att utarbeta och genomföra effektiv och ändamålsenlig politik eller lagstiftning. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av att utarbeta och genomföra effektiv och ändamålsenlig politik eller lagstiftning.

| — | Djupa insikter i de utmaningar som Europeiska kommissionen och de decentraliserade organen eller genomförandeorganen står inför när det gäller ekonomisk förvaltning. |
| --- | --- |

—

Djupa insikter i de utmaningar som Europeiska kommissionen och de decentraliserade organen eller genomförandeorganen står inför när det gäller ekonomisk förvaltning.

| — | Erfarenhet av förvaltning av budget-, ekonomi- och personalfrågor i en nationell eller europeisk omgivning. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet av förvaltning av budget-, ekonomi- och personalfrågor i en nationell eller europeisk omgivning.

| — | Styrkt förhandlings- och samordningsförmåga och förmåga att föra givande diskussioner med interna och externa aktörer på hög nivå. |
| --- | --- |

—

Styrkt förhandlings- och samordningsförmåga och förmåga att föra givande diskussioner med interna och externa aktörer på hög nivå.

Behörighetskrav

| 1. | Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

1.

Medborgarskap i en av EU:s medlemsstater.

| 2. | Utbildning:






  i) | Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

Utbildning:

i)

Avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

| ii) | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet. |
| --- | --- |

ii)

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet.

| 3. | Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i rådgivande ställning på hög nivå från ett område som är relaterat till den utlysta tjänsten.
  För varje rådgivande ställning på hög nivå bör de sökande tydligt ange dess tjänstetitel och exakt vilken roll de har utövat. |
| --- | --- |

3.

Minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer. Yrkeserfarenheten ska omfatta minst fem år i rådgivande ställning på hög nivå från ett område som är relaterat till den utlysta tjänsten.

För varje rådgivande ställning på hög nivå bör de sökande tydligt ange dess tjänstetitel och exakt vilken roll de har utövat.

| 4. | Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk. |
| --- | --- |

4.

Mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av dessa språk.

| 5. | Den normala pensionsåldern, som för personer som tillträder en tjänst vid Europeiska kommissionen från och med den 1 januari 2014 räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna) (1), får ännu inte ha uppnåtts. |
| --- | --- |

5.

Den normala pensionsåldern, som för personer som tillträder en tjänst vid Europeiska kommissionen från och med den 1 januari 2014 räknas från utgången av den månad då de fyller 66 år (se artikel 52 a i tjänsteföreskrifterna) (1), får ännu inte ha uppnåtts.

Oberoende och intresseförklaring

De sökande ska bekräfta att de är beredda att avge en försäkran där de förbinder sig att agera oberoende för det allmänna bästa och ska redovisa alla intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende.

Tillsättning av tjänsten och anställningsvillkor

Tjänsten som chefsrådgivare kommer att tillsättas av kommissionen i enlighet med kommissionens urvals- och rekryteringsförfaranden (se även Compilation Document on Senior Officials Policy  (2)). En lista över sökande som är kvar i slutomgången kommer att upprättas, och de sökande kommer att kallas till intervju med kommissionens rådgivande tillsättningskommitté och till ett utvärderingscentrum som leds av externa rekryteringskonsulter. Löne- och anställningsvillkoren är de som enligt tjänsteföreskrifterna gäller för EU-tjänstemän i lönegrad AD 14. För all nyanställd personal gäller provanställning i nio månader i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Anställning sker som tjänsteman i enlighet med tjänsteföreskrifterna.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter.

Ansökningsförfarande

Denna tjänst utlyses eventuellt parallellt med andra högre tjänster. Om du vill söka mer än en tjänst måste du lämna in en separat ansökan för varje tjänst.

Innan du gör din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning och yrkeserfarenhet.

Om du vill söka tjänsten ska du registrera dig online på följande adress:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

och följa instruktionerna för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du ansvarar själv för att onlineregistreringen sker i tid (3). Vänta inte till de sista dagarna med ansökan, eftersom belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att onlineregistreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att göra om processen. Du kan inte registrera dig efter det att tidsfristen har löpt ut. Sent inkomna ansökningar via e-post eller normal post godtas som regel inte.

När du är klar med onlineregistreringen anges ett registreringsnummer på skärmen. Det kommer att vara ditt referensnummer i alla frågor som rör detta särskilda urvalsförfarande. När du har fått numret är registreringen av ansökan slutförd – det är en bekräftelse på att dina uppgifter har registrerats.

Om du inte får något nummer har din ansökan inte registrerats!

Du ska bifoga en meritförteckning i Word- eller PDF-format till din ansökan och lägga in ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Både meritförteckningen och det personliga brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

Urvalsförfarandet sker enbart på engelska, franska eller tyska (4).

Du måste också ha en giltig e-postadress. Denna e-postadress kommer att användas för all korrespondens inom ramen för urvalsförfarandet. Du måste hålla kommissionen informerad om eventuella ändringar av denna adress.

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Europeiska kommissionen kommer att kontakta dig direkt angående din ansökan.

Om du har en funktionsnedsättning som hindrar dig från att ansöka online får du sända din ansökan (meritförteckning och personligt brev) på papper per rekommenderat brev
   (5)
  , poststämplat senast den sista ansökningsdagen. All korrespondens med kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem, skicka ett e-brev till HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Sista registreringsdag

Sista anmälningsdag är den 6 december 2013. Onlineregistreringar ska ha slutförts klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) den dagen.

---

(1)  Med förbehåll för att förordningen om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän och anställningsvillkoren för övriga anställda träder i kraft med verkan från och med den 1 januari 2014.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Senast klockan 12.00 (lokal tid Bryssel) den 6 december 2013.

(4)  Urvalskommittén kommer att se till att personer som har ett av dessa tre språk som modersmål inte ges några oberättigade fördelar.

(5)  Europeiska kommissionen, Generaldirektoratet för personal och säkerhet, Enheten för arbetsledande personal och CCA-sekretariatet, COM/2013/10343, SC11 8/35, 1049 Bryssel, BELGIEN.

---