# Euroopan unionin C 309A/2013

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2013.309.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 309A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 56. vuosikerta24. lokakuuta 2013 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2013.309.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 309A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

56. vuosikerta24. lokakuuta 2013

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2013/C 309A/01 | Ilmoitus avoimesta toimesta COM/2013/10340 — Euroopan unionin elinten käännöskeskuksen johtaja (Luxemburg) — Sopimus: väliaikainen toimihenkilö — tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14 — Sopimuksen kesto: 5 vuotta, voidaan uusia | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2013/C 309A/01

Ilmoitus avoimesta toimesta COM/2013/10340 — Euroopan unionin elinten käännöskeskuksen johtaja (Luxemburg) — Sopimus: väliaikainen toimihenkilö — tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14 — Sopimuksen kesto: 5 vuotta, voidaan uusia

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 24.10.2013 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 309/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.10.2013

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 309/1

---

ILMOITUS AVOIMESTA TOIMESTA COM/2013/10340

Euroopan unionin elinten käännöskeskuksen johtaja (Luxemburg)

Sopimus: väliaikainen toimihenkilö — tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 14

Sopimuksen kesto: 5 vuotta, voidaan uusia

(2013/C 309 A/01)

Keitä olemme

Euroopan unionin elinten käännöskeskus on Luxemburgissa sijaitseva Euroopan unionin virasto. Se perustettiin vuonna 1994 neuvoston asetuksella (EY) N:o 2965/94 (1) (uudelleen laadittu toisinto asetus (EY) N:o 2610/95 (2) vuonna 1995 ja asetus (EY) N:o 1645/2003 (3) vuonna 2003). Sen tehtävänä on tuottaa käännöspalveluita EU:n muille hajautetuille erillisvirastoille. Se tuottaa näitä palveluita ja laskuttaa niistä kunkin asiakkaan kanssa tehdyn yhteistyösopimuksen perusteella. Tällä hetkellä se tuottaa käännöksiä 58:lle EU:n virastolle, toimielimelle ja muulle elimelle.

Keskuksen toisena tehtävänä on osallistua aktiivisesti EU:n käännöspalveluiden väliseen yhteistyöhön. Toimielinten välisen yhteistyön tavoitteena on järkiperäistää työskentelytapoja, yhdenmukaistaa menettelyjä ja saavuttaa yleissäästöjä EU-kääntämisen alalla.

Keskus työllistää tällä hetkellä noin 200 henkeä, ja sen vuosibudjetti on noin 46 miljoonaa euroa.

Keskuksen toiminta perustuu vakaumukseen, että laadukas palvelu ja vahva asiakassuhde voivat aidosti edistää keskuksen asiakkaiden käännöstarpeiden täyttämistä ja auttaa siten toteuttamaan EU:n monikielisyyden puitestrategiaa. Keskuksen kanssa toimiessaan asiakkaalla on yksi luotettava kumppani, joka tarjoaa laajan valikoiman kielipalveluita ja kattaa kaikki EU:n kieliparit – ja muitakin.

Lisätietoa keskuksesta ja sen toiminnasta on verkkosivulla osoitteessa

http://www.cdt.europa.eu

Mitä tarjoamme

Johtaja on keskuksen laillinen edustaja ja vastuussa hallintoneuvostolle.

Johtajan tehtäviin ja vastuualoihin kuuluvat muun muassa seuraavat:

| — | keskuksen johtaminen hallintoneuvoston suuntaviivojen ja päätösten sekä voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti, |
| --- | --- |

—

keskuksen johtaminen hallintoneuvoston suuntaviivojen ja päätösten sekä voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti,

| — | keskuksen strategian ja työohjelmien laatiminen ja niiden toteutuksesta raportoiminen hallintoneuvostolle vuotuisten toimintakertomusten ja muiden raportointivälineiden kautta, |
| --- | --- |

—

keskuksen strategian ja työohjelmien laatiminen ja niiden toteutuksesta raportoiminen hallintoneuvostolle vuotuisten toimintakertomusten ja muiden raportointivälineiden kautta,

| — | yleinen kokonaisvastuu keskukselle annettujen tehtävien hoitamisesta, mukaan lukien keskuksen sisäisen valvonnan ja hallinnointijärjestelmien laadunvalvonta, |
| --- | --- |

—

yleinen kokonaisvastuu keskukselle annettujen tehtävien hoitamisesta, mukaan lukien keskuksen sisäisen valvonnan ja hallinnointijärjestelmien laadunvalvonta,

| — | yleinen vastuu keskuksen henkilöstöhallinnosta ja hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistäminen, |
| --- | --- |

—

yleinen vastuu keskuksen henkilöstöhallinnosta ja hyvän työympäristön ja ryhmähengen edistäminen,

| — | keskuksen talousarvion valmistelu ja toteuttaminen sekä sen varmistaminen, että sitä hallinnoidaan tehokkaasti ja moitteettoman varainhoidon periaatteiden mukaisesti, |
| --- | --- |

—

keskuksen talousarvion valmistelu ja toteuttaminen sekä sen varmistaminen, että sitä hallinnoidaan tehokkaasti ja moitteettoman varainhoidon periaatteiden mukaisesti,

| — | yleinen vastuu keskuksen taloushallinnosta, mukaan lukien lopullisesta tilinpäätöksestä ja rahoituspäätöksistä, |
| --- | --- |

—

yleinen vastuu keskuksen taloushallinnosta, mukaan lukien lopullisesta tilinpäätöksestä ja rahoituspäätöksistä,

| — | keskuksen edustaminen toimielinten välisessä ja kansainvälisessä yhteistyössä ja keskuksen toiminnasta kertominen suurelle yleisölle. |
| --- | --- |

—

keskuksen edustaminen toimielinten välisessä ja kansainvälisessä yhteistyössä ja keskuksen toiminnasta kertominen suurelle yleisölle.

Ketä etsimme

Kelpoisuusvaatimukset

Valintavaiheeseen päästäkseen hakijan on täytettävä viimeistään hakuajan päättyessä seuraavat muodolliset vaatimukset:

| — | Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

—

Kansalaisuus: hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| — | Korkeakoulututkinto:







  — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai |
| --- | --- | --- |

—

Korkeakoulututkinto:

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, tai

| — | korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen). |
| --- | --- |

—

korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, ja vähintään yhden vuoden pituinen kyseisen alan työkokemus (tätä vuoden työkokemusta ei voida laskea mukaan jäljempänä vaadittuun, korkeakoulutuksen jälkeen hankittuun työkokemukseen).

| — | Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. Osan tästä työkokemuksesta olisi liityttävä suoraan käännöspalveluiden tarjoamiseen. |
| --- | --- |

—

Työkokemus: hakijalla on oltava vähintään 15 vuoden työkokemus, joka on hankittu edellä mainitun korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen. Osan tästä työkokemuksesta olisi liityttävä suoraan käännöspalveluiden tarjoamiseen.

| — | Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään 5 vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä (4). |
| --- | --- |

—

Kokemus johtotehtävistä: hakijalla on oltava vähintään 5 vuoden työkokemus ylemmistä johtotehtävistä (4).

| — | Kielitaito: hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen, siten kuin ne on määritelty 6 päivänä lokakuuta 1958 annetussa asetuksessa N:o 1 (5), perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. |
| --- | --- |

—

Kielitaito: hakijalla on oltava yhden Euroopan unionin virallisen kielen, siten kuin ne on määritelty 6 päivänä lokakuuta 1958 annetussa asetuksessa N:o 1 (5), perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito.

| — | Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö, joka aloittaa tehtävässään tammikuun 1. päivänä 2014 tai sen jälkeen, saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (6). |
| --- | --- |

—

Ikä: hakijan on pystyttävä hoitamaan tehtävää koko viisivuotiskauden ajan ennen eläkeiän saavuttamista. Euroopan unionin väliaikainen toimihenkilö, joka aloittaa tehtävässään tammikuun 1. päivänä 2014 tai sen jälkeen, saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (6).

Valintakriteerit

Hakijalla on oltava seuraavat tekniset ja muut keskeiset taidot:

| — | todistettu kyky johtaa suurta organisaatiota sekä strategisen johtamisen että operatiivisen hallinnon tasolla, |
| --- | --- |

—

todistettu kyky johtaa suurta organisaatiota sekä strategisen johtamisen että operatiivisen hallinnon tasolla,

| — | erinomaiset valmiudet johtaa ja motivoida suurta henkilöstömäärää monikulttuurisessa ja monikielisessä ympäristössä, |
| --- | --- |

—

erinomaiset valmiudet johtaa ja motivoida suurta henkilöstömäärää monikulttuurisessa ja monikielisessä ympäristössä,

| — | käytännön kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla, |
| --- | --- |

—

käytännön kokemusta budjetin, varainhoidon ja henkilöstön hallinnasta kansallisella, eurooppalaisella ja/tai kansainvälisellä tasolla,

| — | kyky toimia vuorovaikutuksessa ja neuvotella korkeimmalla hallintotasolla EU:n toimielinten ja muiden elinten sekä viranomaisten kanssa, |
| --- | --- |

—

kyky toimia vuorovaikutuksessa ja neuvotella korkeimmalla hallintotasolla EU:n toimielinten ja muiden elinten sekä viranomaisten kanssa,

| — | kyky viestiä kansalaisille tehokkaasti ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.), |
| --- | --- |

—

kyky viestiä kansalaisille tehokkaasti ja tehdä yhteistyötä sidosryhmien kanssa (eurooppalaiset, kansainväliset, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt jne.),

| — | perusteellinen tuntemus EU:n toimielimistä ja niiden toiminnasta ja vuorovaikutuksesta, EU:n hallinnollisista ja rahoitusmenettelyistä sekä keskuksen toiminnan kannalta olennaisista EU:n politiikoista ja kansainvälisistä toiminnoista, |
| --- | --- |

—

perusteellinen tuntemus EU:n toimielimistä ja niiden toiminnasta ja vuorovaikutuksesta, EU:n hallinnollisista ja rahoitusmenettelyistä sekä keskuksen toiminnan kannalta olennaisista EU:n politiikoista ja kansainvälisistä toiminnoista,

| — | erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintä- ja neuvottelutaidot, |
| --- | --- |

—

erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintä- ja neuvottelutaidot,

| — | englannin tai ranskan (keskuksen työkielet) hyvä taito. |
| --- | --- |

—

englannin tai ranskan (keskuksen työkielet) hyvä taito.

Seuraavasta olisi lisäksi etua:

| — | ammatilliset kontaktit kielten alalla. |
| --- | --- |

—

ammatilliset kontaktit kielten alalla.

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Pääjohtajan on annettava vakuutus siitä, että hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Johtajan on myös annettava ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan. Hakijoiden on hakemuksessaan vahvistettava suostuvansa tähän.

Valinta ja nimittäminen

Valintamenettelyä varten perustetaan esivalintalautakunta. Se seuloo hakijoista ne, jotka pätevyytensä ja edellä esitettyjen kriteerien perusteella täyttävät parhaiten tehtävän erityisvaatimukset, ja kutsuu heidät haastateltavikseen. Esivalintalautakunta valitsee näistä hakijat, jotka kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean jatkohaastatteluun ja ulkopuolisten henkilöstökonsulttien arvioitaviksi. Tämän jälkeen neuvoa-antava nimityskomitea valitsee hakijat, jotka jatkavat eteenpäin vastuukomissaarien haastateltaviksi.

Näiden haastattelujen jälkeen komissio laatii luettelon ehdolle valituista hakijoista, ja luettelo toimitetaan keskuksen hallintoneuvostolle. Hallintoneuvosto haastattelee luettelossa olevat hakijat ja nimittää johtajan heidän joukostaan. Hakijan ottaminen ehdolle valittujen hakijoiden luetteloon ei takaa nimitystä. Hakijat saatetaan kutsua edellä mainittujen haastattelujen ja testien lisäksi lisähaastatteluihin ja/tai -testeihin.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Keskus noudattaa Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen (7) 1 d artiklan mukaisesti tasa-arvon ja syrjimättömyyden periaatteita.

Palvelussuhteen ehdot

Johtaja kuuluu keskuksen henkilöstöön, joten hänet nimitetään Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen (7) 2 artiklan a kohdassa tarkoitetuksi väliaikaiseksi toimihenkilöksi palkkaluokkaan AD 14 viiden vuoden toimikaudeksi. Toimikautta voidaan jatkaa kerran.

Toimipaikkana on Luxemburg, jossa keskus sijaitsee.

Hakumenettely

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset.

Hakemukset on tehtävä internetin välityksellä osoitteessa https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ noudattaen siellä olevia, menettelyn eri vaiheita koskevia ohjeita.

Hakijan on rekisteröidyttävä sähköisesti määräajassa. Hakemista ei kannata jättää hakuajan viimeisiin päiviin, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole enää mahdollista määräajan päättymisen jälkeen. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Sitä käytetään sekä hakemuksen tekemisen vahvistamiseen että valintamenettelyn tuloksesta ilmoittamiseen. Sähköpostiosoitteen muutoksista on siksi ilmoitettava Euroopan komissiolle.

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakemuskirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Kun hakija on lähettänyt hakemuksen, hänelle ilmoitetaan rekisterinumero. Numero on tarpeen valintamenettelyn myöhemmissä yhteydenotoissa. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Hakijaan otetaan suoraan yhteyttä hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä toimintarajoite, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakemuskirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (8)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Ansioluetteloon ja hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus toimintarajoitteesta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Määräaika

Rekisteröitymisen määräaika on 21. marraskuuta 2013. Sähköinen rekisteröityminen päättyy kello 12.00 Brysselin aikaa.

Komissiolla on oikeus pidentää hakuaikaa ilmoittamalla asiasta pelkästään Euroopan unionin virallisessa lehdessä.

Henkilötietojen suoja

Komissio ja Euroopan unionin elinten käännöskeskus huolehtivat siitä, että hakijoiden henkilötietojen käsittelyssä noudatetaan yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annettua Euroopan parlamentin ja neuvoston asetusta (EY) N:o 45/2001 (9).

---

(1)  EYVL L 314, 7.12.1994, s. 1.

(2)  EYVL L 268, 10.11.1995, s. 1.

(3)  EUVL L 245, 29.9.2003, s. 13.

(4)  Hakijan on ilmoitettava ansioluettelossaan ainakin niiden viiden vuoden osalta, jotka hän on toiminut ylemmissä johtotehtävissä: 1) johtotehtävien nimike ja tehtävänkuvaus, 2) alaisten määrä, 3) tehtävässä hallinnoitujen varojen suuruusluokka ja 4) ylempien ja alempien organisaatiotasojen määrä sekä samantasoisessa tehtävässä toimineiden henkilöiden määrä.

(5)  Asetus N:o 1 Euroopan talousyhteisössä käytettäviä kieliä koskevista järjestelyistä (EYVL P 17, 6.10.1958, s. 385).

(6)  Sillä edellytyksellä, että asetus Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta tulee voimaan 1. tammikuuta 2014.

(7)  EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1.

(8)  European Commission, Directorate-General for Human resources and Security, Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10340, SC11 8/59, 1049 Brussels, puhelin: (+32-2) 2995323.

(9)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---