# Europeiska unionens C 310A/2013

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2013.310.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 310A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 56 årgången25 oktober 2013 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2013.310.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 310A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

56 årgången25 oktober 2013

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska kommissionen |
| 2013/C 310A/01 | Utlysning av ledig tjänst som verkställande direktör för Europeiska myndigheten för livsmedelssäkerhet (Efsa) i Parma, Italien (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2013/10342 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

2013/C 310A/01

Utlysning av ledig tjänst som verkställande direktör för Europeiska myndigheten för livsmedelssäkerhet (Efsa) i Parma, Italien (Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14) – COM/2013/10342

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska kommissionen

| 25.10.2013 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 310/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.10.2013

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 310/1

---

Utlysning av ledig tjänst som verkställande direktör för Europeiska myndigheten för livsmedelssäkerhet (Efsa) i Parma, Italien

(Tillfälligt anställd – lönegrad AD 14)

COM/2013/10342

(2013/C 310 A/01)

Om oss

Europeiska myndigheten för livsmedelssäkerhet (Efsa) inrättades genom Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 178/2002 av den 28 januari 2002 (1). Efsa har till uppgift att på vetenskaplig grund sammanställa yttranden och underlag för arbetet med att utforma EU:s lagstiftning och politik inom alla områden som har direkt eller indirekt inverkan på livsmedels- och fodersäkerheten, liksom inom närliggande frågor som rör djurs hälsa och välbefinnande samt växtskydd. Myndigheten lämnar oberoende information om alla frågor inom dessa områden. I uppdraget ingår även att avge vetenskapliga yttranden i näringsfrågor och om genetiskt modifierade organismer och annan ny livsmedelsteknik, särskilt när det gäller EU:s lagstiftning på dessa områden.

Ytterligare upplysningar, inklusive Efsas arbetsprogram (förvaltningsplaner), finns på webbplatsen

http://www.efsa.europa.eu/

Om tjänsten

Den verkställande direktören är Efsas officiella företrädare och ansikte utåt. Han eller hon är ansvarig inför Efsas styrelse. Han eller hon leder och förvaltar Efsa, har det övergripande ansvaret för verksamheten och sörjer för att Efsas mål uppnås. Efsa har 2013 en budget på 78 miljoner euro och cirka 480 anställda.

I den verkställande direktörens arbetsuppgifter ingår bl.a. att

| — | förvalta Efsa i linje med gällande lagstiftning och styrelsens beslut, |
| --- | --- |

—

förvalta Efsa i linje med gällande lagstiftning och styrelsens beslut,

| — | ta det övergripande ansvaret för Efsas personaladministration och skapa en god gruppkänsla och ett gott arbetsklimat, |
| --- | --- |

—

ta det övergripande ansvaret för Efsas personaladministration och skapa en god gruppkänsla och ett gott arbetsklimat,

| — | utarbeta Efsas strategi- och arbetsprogram, och rapportera till styrelsen om genomförandet av dem, |
| --- | --- |

—

utarbeta Efsas strategi- och arbetsprogram, och rapportera till styrelsen om genomförandet av dem,

| — | ta det övergripande ansvaret för det sammantagna genomförandet av Efsas uppgifter, bl.a. genom att övervaka kvaliteten hos dess interna kontroll- och förvaltningssystem, |
| --- | --- |

—

ta det övergripande ansvaret för det sammantagna genomförandet av Efsas uppgifter, bl.a. genom att övervaka kvaliteten hos dess interna kontroll- och förvaltningssystem,

| — | upprätta och genomföra Efsas budget och se till att den förvaltas effektivt och i enlighet med principen om sund ekonomisk förvaltning, |
| --- | --- |

—

upprätta och genomföra Efsas budget och se till att den förvaltas effektivt och i enlighet med principen om sund ekonomisk förvaltning,

| — | ta det övergripande ansvaret för Efsas ekonomi, bl.a. de slutliga redovisningarna och finansieringsbesluten, |
| --- | --- |

—

ta det övergripande ansvaret för Efsas ekonomi, bl.a. de slutliga redovisningarna och finansieringsbesluten,

| — | företräda Efsa och kommunicera med berörda parter och allmänheten i alla frågor som ingår i uppdraget, |
| --- | --- |

—

företräda Efsa och kommunicera med berörda parter och allmänheten i alla frågor som ingår i uppdraget,

| — | underlätta samarbetet mellan Efsa, kommissionen, Europaparlamentet och medlemsstaterna, |
| --- | --- |

—

underlätta samarbetet mellan Efsa, kommissionen, Europaparlamentet och medlemsstaterna,

| — | sköta samarbetet med behöriga organ i medlemsstaterna som utför liknande uppgifter som Efsa, särskilt genom att vara ordförande för den rådgivande gruppen, |
| --- | --- |

—

sköta samarbetet med behöriga organ i medlemsstaterna som utför liknande uppgifter som Efsa, särskilt genom att vara ordförande för den rådgivande gruppen,

| — | bygga upp bra kontakter med de berörda parternas företrädare, t.ex. företrädare för konsumenter och producenter, bearbetningsföretag och andra berörda parter. |
| --- | --- |

—

bygga upp bra kontakter med de berörda parternas företrädare, t.ex. företrädare för konsumenter och producenter, bearbetningsföretag och andra berörda parter.

Vi söker

personer med följande profil:

| a) | Lednings- och förvaltningserfarenhet, särskilt







  — | styrkt förmåga att leda en organisation, både strategiskt och på operativ ledningsnivå, |
| --- | --- | --- |

a)

Lednings- och förvaltningserfarenhet, särskilt

—

styrkt förmåga att leda en organisation, både strategiskt och på operativ ledningsnivå,

| — | mycket god förmåga att leda och motivera en stor arbetsgrupp i en mångkulturell och flerspråkig miljö, |
| --- | --- |

—

mycket god förmåga att leda och motivera en stor arbetsgrupp i en mångkulturell och flerspråkig miljö,

| — | praktisk erfarenhet av förvaltning av budgetmedel och ekonomiska medel samt personalförvaltning i en nationell, europeisk eller internationell omgivning. |
| --- | --- |

—

praktisk erfarenhet av förvaltning av budgetmedel och ekonomiska medel samt personalförvaltning i en nationell, europeisk eller internationell omgivning.

| b) | Tekniska kunskaper, särskilt







  — | god kunskap om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar, |
| --- | --- | --- |

b)

Tekniska kunskaper, särskilt

—

god kunskap om EU:s institutioner och hur de fungerar och samverkar,

| — | goda kunskaper om och erfarenhet av EU:s politik på området för livsmedels- och fodersäkerhet, internationell verksamhet på området och annan politik av betydelse för Efsas verksamhet, |
| --- | --- |

—

goda kunskaper om och erfarenhet av EU:s politik på området för livsmedels- och fodersäkerhet, internationell verksamhet på området och annan politik av betydelse för Efsas verksamhet,

| — | ett påvisbart intresse för att främja Efsas vägledande principer om öppenhet, insyn, oberoende och vetenskaplig spetskompetens. |
| --- | --- |

—

ett påvisbart intresse för att främja Efsas vägledande principer om öppenhet, insyn, oberoende och vetenskaplig spetskompetens.

| c) | Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt







  — | dokumenterad förmåga att på ett öppet sätt kommunicera effektivt och smidigt på alla nivåer med berörda parter och med allmänheten, |
| --- | --- | --- |

c)

Kommunikations- och förhandlingsfärdigheter, särskilt

—

dokumenterad förmåga att på ett öppet sätt kommunicera effektivt och smidigt på alla nivåer med berörda parter och med allmänheten,

| — | mycket god social kompetens och beslutsförmåga, förmåga att organisera och förhandla samt att upprätta pålitliga arbetsrelationer med EU:s institutioner och berörda parter, |
| --- | --- |

—

mycket god social kompetens och beslutsförmåga, förmåga att organisera och förhandla samt att upprätta pålitliga arbetsrelationer med EU:s institutioner och berörda parter,

| — | mycket goda skriftliga och muntliga kunskaper i engelska. |
| --- | --- |

—

mycket goda skriftliga och muntliga kunskaper i engelska.

Övrigt:

| — | Erfarenhet som förvärvats i en mångkulturell miljö. |
| --- | --- |

—

Erfarenhet som förvärvats i en mångkulturell miljö.

Behörighetskrav

För att komma i fråga i urvalsfasen måste du senast sista ansökningsdagen uppfylla nedanstående behörighetskrav:

| — | Medborgarskap – Du ska vara medborgare i en av EU:s medlemsstater. |
| --- | --- |

—

Medborgarskap – Du ska vara medborgare i en av EU:s medlemsstater.

| — | Universitetsutbildning eller motsvarande – Du ska ha






  — | utbildning motsvarande en avslutad minst fyraårig universitetsutbildning, styrkt med examensbevis eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsutbildning eller motsvarande – Du ska ha

—

utbildning motsvarande en avslutad minst fyraårig universitetsutbildning, styrkt med examensbevis eller

| — | avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan). |
| --- | --- |

—

avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna yrkeserfarenhet på ett år får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

| — | Yrkeserfarenhet – Du ska ha






  — | minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer, |
| --- | --- | --- |

—

Yrkeserfarenhet – Du ska ha

—

minst 15 års yrkeserfarenhet efter examen på en nivå som kräver ovanstående kvalifikationer,

| — | av denna yrkeserfarenhet på 15 år ska minst fem år ha fullgjorts i ledande befattning på hög nivå (2). |
| --- | --- |

—

av denna yrkeserfarenhet på 15 år ska minst fem år ha fullgjorts i ledande befattning på hög nivå (2).

| — | Språk – Du ska ha mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk (3) och tillräckligt goda kunskaper i ett annat av dessa språk för att kunna utföra dina uppgifter. |
| --- | --- |

—

Språk – Du ska ha mycket goda kunskaper i ett av EU:s officiella språk (3) och tillräckligt goda kunskaper i ett annat av dessa språk för att kunna utföra dina uppgifter.

| — | Ålder – Du ska ha möjlighet att fullfölja hela mandatperioden på fem år före pensionsåldern (enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen vad gäller tillfälligt anställda). |
| --- | --- |

—

Ålder – Du ska ha möjlighet att fullfölja hela mandatperioden på fem år före pensionsåldern (enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen vad gäller tillfälligt anställda).

Oberoende och intresseförklaring

Den verkställande direktören måste avge en förklaring om att agera oberoende för det allmännas bästa och redovisa eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende. Du ska bekräfta i ansökan att du är beredd att avge en sådan förklaring.

På grund av tjänstens särskilda karaktär måste de sökande som inbjuds till den preliminära urvalsintervjun underteckna en förklaring om aktuella eller framtida intressen som skulle kunna anses menligt påverka deras oberoende ställning.

Enligt artikel 16 i tjänsteföreskrifterna (4), som gäller analogt för tillfälligt anställda, ska den verkställande direktören även efter att ha lämnat tjänsten vara skyldig att uppträda med heder och omdöme när det gäller att acceptera vissa uppgifter eller ta emot vissa förmåner.

Detta inbegriper en skyldighet att informera Efsas styrelse om en avsikt att utöva yrkesverksamhet, med eller utan förvärvssyfte, inom två år efter det att anställningen upphört. Om verksamheten har något samband med de tre senaste årens tjänsteutövning och riskerar att vara oförenlig med Efsas legitima intressen får Efsas styrelse, med beaktande av tjänstens intresse, antingen förbjuda personen att utöva verksamheten eller föreskriva lämpliga villkor för att godkänna den.

Urval och utnämning

Efter att ha gjort ett uttalande inför och besvarat frågor från Europaparlamentet kommer den verkställande direktören att utses av Efsas styrelse på grundval av en förteckning som upprättats av Europeiska kommissionen. Denna utlysning ligger till grund för kommissionens förteckning. De sökande bör notera att de som förs upp på förteckningen inte nödvändigtvis erbjuds tjänsten.

Europeiska kommissionen kommer att inrätta en urvalskommitté som kommer att bjuda in de sökande som har den profil som bäst motsvarar kraven för tjänsten till en intervju. Kommittén upprättar en förteckning över sökande som föreslås kallas till en ytterligare intervju med Europeiska kommissionens rådgivande tillsättningskommitté. Innan intervjun med tillsättningskommittén hålls måste de sökande genomgå prov i ett utvärderingscentrum där de bedöms av externa rekryteringskonsulter. De sökande som väljs ut av tillsättningskommittén kommer därefter att intervjuas av de berörda kommissionsledamöterna.

Efter intervjuerna antar Europeiska kommissionen en förteckning över sökande och överlämnar den till Efsas styrelse.

Styrelsen intervjuar dessa sökande och utser en av dem. Innan den verkställande direktören utses av styrelsen kommer han eller hon att bli ombedd att göra ett uttalande inför Europaparlamentet och att besvara frågor.

De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller tester utöver de ovan nämnda.

Lika möjligheter

Europeiska unionen tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter, och ansökningarna behandlas utan diskriminering i enlighet med artikel 1d i tjänsteföreskrifterna (5). Den övervakar noga att det inte sker någon diskriminering vid tjänstetillsättningen, och ser gärna kvinnliga sökande.

Anställningsvillkor

Den verkställande direktören utnämns som tillfälligt anställd vid Efsa i lönegrad AD 14 i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (5) för en femårsperiod, som kan förlängas en gång.

Anställningsorten är Parma i Italien, där Efsa har sitt säte.

Ansökningsförfarande

Innan du gör din ansökan bör du noga kontrollera att du uppfyller behörighetskraven, särskilt när det gäller utbildning och yrkeserfarenhet.

Om du vill söka tjänsten ska du ansöka online på följande adress:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

och följa de instruktioner som ges för de olika etapperna i ansökningsförfarandet.

Du måste fylla i den elektroniska ansökningsblanketten i tid (6). Vi råder dig att inte vänta till de sista dagarna med ansökan, eftersom hög belastning på internet eller fel på din internetförbindelse kan leda till att registreringen avbryts innan den slutförts och att du därför blir tvungen att upprepa processen. Du kan inte lämna någon ansökan efter det att tidsfristen har löpt ut. Sent inkomna registreringar via e-post godtas normalt inte.

Du måste ha en giltig e-postadress. Den kommer att användas för att bekräfta att ditt konto har skapats och för att informera dig om resultatet av ansökningsförfarandet. Meddela Europeiska kommissionen om din e-postadress ändras.

Du ska ladda upp en meritförteckning (i Word- eller pdf-format) och bifoga ett personligt brev online (högst 8 000 tecken). Meritförteckningen och brevet ska skrivas på engelska, franska eller tyska.

Om du inbjuds till urvalsintervjun måste du underteckna en förklaring om aktuella eller framtida intressen som skulle kunna anses menligt påverka din oberoende ställning.

Om du inte får något nummer, har din ansökan inte registrerats!

Observera att det inte är möjligt att bevaka hur behandlingen av ansökan fortskrider online. Du kommer att kontaktas direkt angående din ansökan. Urvalsförfarandet och all korrespondens med urvalskommittéerna sker på engelska (7).

Om du har en funktionsnedsättning som hindrar dig från att registrera dig online får du skicka in din ansökan (meritförteckning och personligt brev) i pappersformat per rekommenderat brev
   (8)
  , poststämplat senast sista registreringsdagen. All korrespondens med Europeiska kommissionen kommer därefter att ske per post. Du ska tillsammans med din ansökan skicka in ett intyg om din funktionsnedsättning utfärdat av ett behörigt organ. På ett separat blad bör du också ange vilka eventuella särskilda arrangemang som behövs för att underlätta ditt deltagande i urvalsförfarandet.

Om du behöver mer information eller stöter på tekniska problem kan du skicka ett e-brev till HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Datum

Sista dag för registrering är den 25 november 2013. Onlineregistreringar ska ha slutförts kl. 12.00 (lokal tid Bryssel) den dagen.

Skydd av personuppgifter

Under den inledande fasen kommer Europeiska kommissionen, och därefter Efsa, att se till att sökandenas personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (9).

---

(1)  EGT L 31, 1.2.2002, s. 1.

(2)  I meritförteckningen ska, åtminstone för de fem åren i ledande befattning på hög nivå, följande anges: 1) titel och arbetsuppgifter i ledande befattning, 2) antal underordnade, 3) storleken på den budget som förvaltades, 4) antal överordnade och underordnade nivåer samt antal personer i samma ställning.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_sv.htm

(4)  Tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska ekonomiska gemenskapen och i Europeiska atomenergigemenskapen

(http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ_en.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:SV:PDF).

(5)  EUT L 124, 27.4.2004, s. 1.

(6)  Senast kl. 12.00 (lokal tid Bryssel) den 25 november 2013.

(7)  Urvalskommittéerna kommer att se till att de sökande som har engelska som modersmål inte ges några otillbörliga fördelar.

(8)  Europiska kommissionen, Generaldirektoratet för personal och säkerhet, Enheten för arbetsledande personal och CCA-sekretariatet, COM/2013/10342, SC11 8/59, 1049 Bryssel, BELGIEN.

(9)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---