# Dziennik Urzędowy C 269A/2013

| | ISSN 1977-1002
  doi:10.3000/19771002.CA2013.269.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 269A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5618 września 2013 |

ISSN 1977-1002

doi:10.3000/19771002.CA2013.269.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 269A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5618 września 2013

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Trybunał Obrachunkowy |
| 2013/C 269A/01 | Ogłoszenie o naborze — Kierownik działu (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 9–12) — Sekretariat Generalny — Dyrekcja Finansów i Wsparcia — Dział Budynków | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Trybunał Obrachunkowy

2013/C 269A/01

Ogłoszenie o naborze — Kierownik działu (grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 9–12) — Sekretariat Generalny — Dyrekcja Finansów i Wsparcia — Dział Budynków

1

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Trybunał Obrachunkowy

| 18.9.2013 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 269/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.9.2013

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 269/1

---

OGŁOSZENIE O NABORZE

Kierownik działu

(grupa funkcyjna AD, grupa zaszeregowania 9–12)

Sekretariat Generalny — Dyrekcja Finansów i Wsparcia — Dział Budynków

(2013/C 269 A/01)

KIM JESTEŚMY

Europejski Trybunał Obrachunkowy jest instytucją Unii Europejskiej (UE) ustanowioną na mocy Traktatu w celu sprawowania kontroli nad finansami UE. Jako zewnętrzny kontroler UE przyczynia się on do poprawy zarządzania finansami UE i jest niezależnym strażnikiem interesów finansowych obywateli Unii Europejskiej.

Trybunał przeprowadza kontrole, na podstawie których ocenia pozyskiwanie i wykorzystywanie środków finansowych UE. Bada on, czy operacje finansowe zostały właściwie zarejestrowane i przedstawione, legalnie i prawidłowo przeprowadzone oraz czy zarządzano nimi w sposób zapewniający oszczędność, wydajność oraz skuteczność. Trybunał przedstawia wyniki przeprowadzonych kontroli w klarownych, rzeczowych i obiektywnych sprawozdaniach. Wydaje również opinie w kwestiach dotyczących zarządzania finansami.

Trybunał promuje rozliczalność i przejrzystość oraz pomaga Parlamentowi Europejskiemu i Radzie w nadzorowaniu wykonania budżetu UE, w szczególności w ramach procedury udzielania absolutorium. Trybunał stawia sobie za cel, aby być sprawnie działającą organizacją, która odgrywa zasadniczą rolę w zakresie przemian w dziedzinie kontroli i administracji publicznej.

W polityce zatrudnienia Trybunał kieruje się zasadą równości szans i rozpatruje kandydatury wszystkich osób o odpowiednich kwalifikacjach z wykluczeniem wszelkiej dyskryminacji.

Siedziba Trybunału Obrachunkowego znajduje się w Luksemburgu.

Dział Budynków wchodzi w skład Dyrekcji Finansów i Wsparcia. Do jego najważniejszych zadań należą:

| — | zarządzanie planowanymi projektami dotyczącymi budynków (modernizacja budynku K2 i zastąpienie budynku K1), |
| --- | --- |

—

zarządzanie planowanymi projektami dotyczącymi budynków (modernizacja budynku K2 i zastąpienie budynku K1),

| — | zapewnienie utrzymania budynków wraz z instalacjami technicznymi i parkingami, |
| --- | --- |

—

zapewnienie utrzymania budynków wraz z instalacjami technicznymi i parkingami,

| — | zapewnienie fizycznego zabezpieczenia budynków i podejmowanie niezbędnych środków w kwestiach higieny i bezpieczeństwa. |
| --- | --- |

—

zapewnienie fizycznego zabezpieczenia budynków i podejmowanie niezbędnych środków w kwestiach higieny i bezpieczeństwa.

PROPONUJEMY

Na podstawie art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (zwanego dalej „regulaminem”) Europejski Trybunał Obrachunkowy postanowił rozpocząć procedurę mającą na celu obsadzenie stanowiska kierownika Działu Budynków wchodzącego w skład Dyrekcji Finansów i Wsparcia, należącej do Sekretariatu Generalnego. Procedura ta, której celem jest zapewnienie organowi powołującemu większego wyboru kandydatów, odbędzie się równolegle z wewnętrzną i międzyinstytucjonalną procedurą naboru.

Wynagrodzenie podstawowe w grupie zaszeregowania AD 9 wynosi 7 127,99 EUR miesięcznie, a w grupie zaszeregowania AD 12 — 10 324,20 EUR miesięcznie. Kwota wynagrodzenia podstawowego, która podlega opodatkowaniu podatkiem wspólnotowym i jest zwolniona z podatku krajowego, może zostać zwiększona o określone dodatki zgodnie z warunkami przewidzianymi w regulaminie.

Kierownik działu podlega dyrektorowi, a zakres jego obowiązków obejmuje:

| — | nadzorowanie organizacji i monitorowania zadań związanych z utrzymaniem i utrzymaniem technicznym budynków, |
| --- | --- |

—

nadzorowanie organizacji i monitorowania zadań związanych z utrzymaniem i utrzymaniem technicznym budynków,

| — | nadzorowanie i koordynację projektów budowlanych i związanych z nimi robót, |
| --- | --- |

—

nadzorowanie i koordynację projektów budowlanych i związanych z nimi robót,

| — | uczestniczenie w postępowaniach przetargowych dotyczących nowych zamówień w różnych obszarach działalności jednostki oraz prowadzenie negocjacji z dostawcami, wykonawcami i konsultantami, |
| --- | --- |

—

uczestniczenie w postępowaniach przetargowych dotyczących nowych zamówień w różnych obszarach działalności jednostki oraz prowadzenie negocjacji z dostawcami, wykonawcami i konsultantami,

| — | opracowywanie, formułowanie, przedstawianie, realizowanie i monitorowanie realizacji celów oraz planów działania, zgodnie z decyzjami przełożonych, |
| --- | --- |

—

opracowywanie, formułowanie, przedstawianie, realizowanie i monitorowanie realizacji celów oraz planów działania, zgodnie z decyzjami przełożonych,

| — | zarządzanie zespołem lub zespołami pracowników, ich motywowanie i koordynowanie ich prac oraz optymalizację wykorzystania zasobów działu (organizacja i zarządzanie zasobami ludzkimi i budżetowymi itp.) przy zapewnieniu wysokiej jakości świadczonych usług. |
| --- | --- |

—

zarządzanie zespołem lub zespołami pracowników, ich motywowanie i koordynowanie ich prac oraz optymalizację wykorzystania zasobów działu (organizacja i zarządzanie zasobami ludzkimi i budżetowymi itp.) przy zapewnieniu wysokiej jakości świadczonych usług.

POSZUKUJEMY

Niniejsza procedura naboru jest otwarta dla kandydatów, którzy w dniu, w którym upływa termin składania kandydatur, spełniają następujące warunki:

| — | zgodnie z art. 5 regulaminu:






  — | posiadają wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzone uzyskaniem dyplomu, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej cztery lata, lub |
| --- | --- | --- |

—

zgodnie z art. 5 regulaminu:

—

posiadają wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzone uzyskaniem dyplomu, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej cztery lata, lub

| — | wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzone uzyskaniem dyplomu, oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe w wymiarze co najmniej jednego roku, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata, lub |
| --- | --- |

—

wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzone uzyskaniem dyplomu, oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe w wymiarze co najmniej jednego roku, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata, lub

| — | w przypadku gdy jest to uzasadnione interesem służby — wykształcenie zawodowe na równoważnym poziomie, |
| --- | --- |

—

w przypadku gdy jest to uzasadnione interesem służby — wykształcenie zawodowe na równoważnym poziomie,

| — | posiadają co najmniej dziesięcioletnie doświadczenie zawodowe w przedmiotowej dziedzinie, |
| --- | --- |

—

posiadają co najmniej dziesięcioletnie doświadczenie zawodowe w przedmiotowej dziedzinie,

| — | posiadają doświadczenie w zakresie zarządzania projektami w dziedzinie budynków lub robót publicznych, |
| --- | --- |

—

posiadają doświadczenie w zakresie zarządzania projektami w dziedzinie budynków lub robót publicznych,

| — | posiadają co najmniej trzyletnie doświadczenie w dziedzinie zamówień publicznych oraz nadzorowania i prowadzenia zamówień, |
| --- | --- |

—

posiadają co najmniej trzyletnie doświadczenie w dziedzinie zamówień publicznych oraz nadzorowania i prowadzenia zamówień,

| — | posiadają doświadczenie w zakresie kierowania zespołami odpowiedzialnymi za instalacje techniczne w budynku administracyjnym (organizacja pracy i zarządzanie personelem), |
| --- | --- |

—

posiadają doświadczenie w zakresie kierowania zespołami odpowiedzialnymi za instalacje techniczne w budynku administracyjnym (organizacja pracy i zarządzanie personelem),

| — | posiadają umiejętność porozumiewania się w sposób przejrzysty i dyplomatyczny, zarówno wewnątrz Trybunału, jak i poza nim, z uwzględnieniem charakteru zadań działu, |
| --- | --- |

—

posiadają umiejętność porozumiewania się w sposób przejrzysty i dyplomatyczny, zarówno wewnątrz Trybunału, jak i poza nim, z uwzględnieniem charakteru zadań działu,

| — | posiadają bardzo dobrą znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej oraz znajomość w stopniu zadowalającym co najmniej jeszcze jednego języka urzędowego UE, |
| --- | --- |

—

posiadają bardzo dobrą znajomość jednego języka urzędowego Unii Europejskiej oraz znajomość w stopniu zadowalającym co najmniej jeszcze jednego języka urzędowego UE,

| — | z powodów zawodowych niezbędna jest dobra znajomość języka francuskiego, |
| --- | --- |

—

z powodów zawodowych niezbędna jest dobra znajomość języka francuskiego,

| — | dobra znajomość języka niemieckiego lub luksemburskiego będzie dodatkowym atutem. |
| --- | --- |

—

dobra znajomość języka niemieckiego lub luksemburskiego będzie dodatkowym atutem.

POLITYKA REKRUTACJI

WARUNKI REKRUTACJI

Zgodnie z art. 28 regulaminu kandydat musi w szczególności:

| — | posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

| — | korzystać z pełni praw cywilnych i obywatelskich, |
| --- | --- |

—

korzystać z pełni praw cywilnych i obywatelskich,

| — | mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | odznaczać się nieposzlakowanym charakterem niezbędnym do wypełniania obowiązków służbowych. |
| --- | --- |

—

odznaczać się nieposzlakowanym charakterem niezbędnym do wypełniania obowiązków służbowych.

PROCEDURA WYBORU

| a) | Aby pomóc organowi powołującemu w dokonaniu wyboru, komisja selekcyjna (zwana dalej „komisją”) oceni kandydatury na podstawie następujących kryteriów:






  (i) | dyplomy, doświadczenie zawodowe, motywacja, wszechstronność i zdolności analityczne kandydatów; |
| --- | --- | --- |

a)

Aby pomóc organowi powołującemu w dokonaniu wyboru, komisja selekcyjna (zwana dalej „komisją”) oceni kandydatury na podstawie następujących kryteriów:

(i)

dyplomy, doświadczenie zawodowe, motywacja, wszechstronność i zdolności analityczne kandydatów;

| (ii) | umiejętność zarządzania i kierowania zespołem; |
| --- | --- |

(ii)

umiejętność zarządzania i kierowania zespołem;

| (iii) | kompetencje specjalistyczne wymagane do sprawowania tego stanowiska. |
| --- | --- |

(iii)

kompetencje specjalistyczne wymagane do sprawowania tego stanowiska.

| b) | Komisja przeprowadzi ocenę w dwóch etapach:






  (i) | wszyscy kandydaci zostaną ocenieni na podstawie:






  — | przedstawionego życiorysu i motywacyjnego, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Komisja przeprowadzi ocenę w dwóch etapach:

(i)

wszyscy kandydaci zostaną ocenieni na podstawie:

—

przedstawionego życiorysu i motywacyjnego,

| — | analizy przypadku, którą będą musieli sporządzić; |
| --- | --- |

—

analizy przypadku, którą będą musieli sporządzić;

| (ii) | kandydaci wybrani na pierwszym etapie:






  — | odbędą rozmowę kwalifikacyjną, |
| --- | --- | --- |

(ii)

kandydaci wybrani na pierwszym etapie:

—

odbędą rozmowę kwalifikacyjną,

| — | zostaną poproszeni o zaprezentowanie analizy przypadku. |
| --- | --- |

—

zostaną poproszeni o zaprezentowanie analizy przypadku.

W razie konieczności komisja może również zlecić przeprowadzenie zintegrowanej oceny umiejętności kandydatów w zakresie zarządzania.

OCHRONA DANYCH

Zgodnie z art. 7 ust. 3 rozporządzenia (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych (1)„odbiorca przetwarza dane osobowe tylko do celów, dla których zostały one przekazane”.

SKŁADANIE KANDYDATUR

Kandydatury w języku angielskim lub francuskim należy składać w formacie elektronicznym na adres: vacancies@eca.europa.eu.

W kandydaturze należy powołać się na numer ogłoszenia o naborze i obowiązkowo dołączyć do niej następujące dokumenty:

| — | list motywacyjny, |
| --- | --- |

—

list motywacyjny,

| — | aktualny życiorys sporządzony według modelu „Europass” (http://europass.cedefop.europa.eu), |
| --- | --- |

—

aktualny życiorys sporządzony według modelu „Europass” (http://europass.cedefop.europa.eu),

| — | wypełnione, opatrzone datą i podpisem oświadczenie (w załączniku). |
| --- | --- |

—

wypełnione, opatrzone datą i podpisem oświadczenie (w załączniku).

Uwaga: Kandydaci zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną będą musieli w dniu rozmowy przedstawić dokumenty potwierdzające odbyte studia, posiadane doświadczenie zawodowe i obecnie zajmowane stanowisko. Dokumenty te należy przedstawić w formie kopii lub kserokopii. Komisja rekrutacyjna nie zwróci kandydatom żadnego z ww. dokumentów.

Kandydatury należy składać w terminie do dnia 9 października 2013 r. do godziny 17.00 (czasu obowiązującego w Luksemburgu).

Sporządzono w Luksemburgu dnia 5 września 2013 r.

W imieniu Trybunału Obrachunkowego

Vítor CALDEIRA

Prezes

---

(1)  Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1.

1

---

Image

---