# Eiropas Savienības C 310A/2013

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2013.310.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 310A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 56. sējums2013. gada 25. oktobris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2013.310.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 310A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

56. sējums2013. gada 25. oktobris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2013/C 310A/01 | Sludinājums par vakanto izpilddirektora amatu Eiropas Pārtikas nekaitīguma iestādē (EFSA) Parmā Itālijā (pagaidu darbinieks – pakāpe AD 14) – COM/2013/10342 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2013/C 310A/01

Sludinājums par vakanto izpilddirektora amatu Eiropas Pārtikas nekaitīguma iestādē (EFSA) Parmā Itālijā (pagaidu darbinieks – pakāpe AD 14) – COM/2013/10342

EFSA

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 25.10.2013 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 310/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.10.2013

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 310/1

---

Sludinājums par vakanto izpilddirektora amatu Eiropas Pārtikas nekaitīguma iestādē (EFSA) Parmā Itālijā

(pagaidu darbinieks – pakāpe AD 14)

COM/2013/10342

(2013/C 310 A/01)

Par mums

Eiropas Pārtikas nekaitīguma iestāde (EFSA) ir izveidota ar Eiropas Parlamenta un Padomes 2002. gada 28. janvāra Regulu (EK) Nr. 178/2002 (1), lai nodrošinātu zinātniski pamatotas konsultācijas un atbalstu ES tiesību aktiem un politikai visās jomās, kam varētu būt tieša vai netieša ietekme uz pārtikas un barības nekaitīgumu, kā arī lai risinātu ar to cieši saistītus jautājumus dzīvnieku veselības un labturības un augu veselības jomā. Tā sniedz neatkarīgu informāciju par visiem jautājumiem šajās jomās. Tās darbības misijā ietilpst zinātniski pamatotu konsultāciju sniegšana par uzturu, ĢMO un citām jaunajām pārtikas tehnoloģijām, jo īpaši saistībā ar Eiropas Savienības tiesību aktiem šajās jomās.

Sīkāka informācija, jo īpaši par EFSA darba programmām (pārvaldības plāniem), ir pieejama šādā tīmekļa vietnē:

http://www.efsa.europa.eu/

Piedāvātais amats

Izpilddirektors ir Eiropas Pārtikas nekaitīguma iestādes (EFSA) likumīgais pārstāvis un veido tās sabiedrisko tēlu, kā arī atskaitās EFSA valdei. Izpilddirektors vadīs un pārvaldīs EFSA un uzņemsies vispārēju atbildību par tās darbībām, nodrošinot, ka EFSA sasniedz noteiktos mērķus. 2013. gadā EFSA budžets ir EUR 78 miljoni, un tajā strādājošo darbinieku kopējais skaits ir aptuveni 480.

Izpilddirektora konkrētie pienākumi ir šādi:

| — | pārvaldīt EFSA saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem un saskaņā ar valdes lēmumiem, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt EFSA saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem un saskaņā ar valdes lēmumiem,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par EFSA darbinieku pārvaldību un veidot labu komandas darbu un darba vidi, |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par EFSA darbinieku pārvaldību un veidot labu komandas darbu un darba vidi,

| — | izstrādāt EFSA stratēģiju un darba programmas un ziņot valdei par to īstenošanu, |
| --- | --- |

—

izstrādāt EFSA stratēģiju un darba programmas un ziņot valdei par to īstenošanu,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par EFSA piešķirto uzdevumu izpildi, tostarp uzraudzīt tās iekšējās kontroles un pārvaldības sistēmu kvalitāti, |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par EFSA piešķirto uzdevumu izpildi, tostarp uzraudzīt tās iekšējās kontroles un pārvaldības sistēmu kvalitāti,

| — | sagatavot un izpildīt EFSA budžetu, nodrošinot, ka tas tiek pārvaldīts efektīvi un saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principu, |
| --- | --- |

—

sagatavot un izpildīt EFSA budžetu, nodrošinot, ka tas tiek pārvaldīts efektīvi un saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principu,

| — | uzņemties vispārēju atbildību par EFSA finanšu pārvaldību, kas cita starpā ietver galīgos pārskatus un finansējuma lēmumus, |
| --- | --- |

—

uzņemties vispārēju atbildību par EFSA finanšu pārvaldību, kas cita starpā ietver galīgos pārskatus un finansējuma lēmumus,

| — | pārstāvēt EFSA un nodrošināt saziņu ar visām iesaistītajām personām un sabiedrību par jautājumiem, uz kuriem attiecas tās darbības misija, |
| --- | --- |

—

pārstāvēt EFSA un nodrošināt saziņu ar visām iesaistītajām personām un sabiedrību par jautājumiem, uz kuriem attiecas tās darbības misija,

| — | veicināt sadarbību starp EFSA, Komisiju, Eiropas Parlamentu un dalībvalstīm, |
| --- | --- |

—

veicināt sadarbību starp EFSA, Komisiju, Eiropas Parlamentu un dalībvalstīm,

| — | pārvaldīt sadarbību ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kuras veic EFSA uzdevumiem līdzīgus uzdevumus, jo īpaši vadīt konsultatīvo padomi, |
| --- | --- |

—

pārvaldīt sadarbību ar dalībvalstu kompetentajām iestādēm, kuras veic EFSA uzdevumiem līdzīgus uzdevumus, jo īpaši vadīt konsultatīvo padomi,

| — | izveidot efektīvus kontaktus ar ieinteresēto personu pārstāvjiem, piemēram, patērētāju pārstāvjiem, ražotāju pārstāvjiem, pārveidotājiem un jebkuru citu ieinteresēto personu. |
| --- | --- |

—

izveidot efektīvus kontaktus ar ieinteresēto personu pārstāvjiem, piemēram, patērētāju pārstāvjiem, ražotāju pārstāvjiem, pārveidotājiem un jebkuru citu ieinteresēto personu.

Atlases kritēriji

Kandidāts, kuram ir:

| a) | vadītāja pieredze, jo īpaši:







  — | pierādāmas spējas vadīt organizāciju gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī, |
| --- | --- | --- |

a)

vadītāja pieredze, jo īpaši:

—

pierādāmas spējas vadīt organizāciju gan stratēģiskā, gan darbības pārvaldības līmenī,

| — | izcilas spējas vadīt un motivēt lielu komandu daudzkultūru un daudzvalodu vidē, |
| --- | --- |

—

izcilas spējas vadīt un motivēt lielu komandu daudzkultūru un daudzvalodu vidē,

| — | praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī; |
| --- | --- |

—

praktiska pieredze budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts, Eiropas un/vai starptautiskā līmenī;

| b) | īpašās zināšanas, jo īpaši:







  — | laba izpratne par Eiropas iestādēm, to darbību un mijiedarbību, |
| --- | --- | --- |

b)

īpašās zināšanas, jo īpaši:

—

laba izpratne par Eiropas iestādēm, to darbību un mijiedarbību,

| — | labas zināšanas un pieredze saistībā ar ES politiku pārtikas un barības nekaitīguma jomā, starptautisko darbību šajā jomā un citām politikām saistībā ar EFSA darbību, |
| --- | --- |

—

labas zināšanas un pieredze saistībā ar ES politiku pārtikas un barības nekaitīguma jomā, starptautisko darbību šajā jomā un citām politikām saistībā ar EFSA darbību,

| — | pierādāma izpratne par EFSA pamatprincipu, proti, atvērtība, pārredzamība, neatkarība un zinātniskā izcilība, veicināšanu; |
| --- | --- |

—

pierādāma izpratne par EFSA pamatprincipu, proti, atvērtība, pārredzamība, neatkarība un zinātniskā izcilība, veicināšanu;

| c) | komunikācijas un sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši:







  — | pierādāmas spējas visos līmeņos efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar ieinteresētajām personām un sabiedrību, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikācijas un sarunu risināšanas prasmes, jo īpaši:

—

pierādāmas spējas visos līmeņos efektīvi un brīvi, pārskatāmā un atklātā veidā sazināties ar ieinteresētajām personām un sabiedrību,

| — | izcilas savstarpējo attiecību, lēmumu pieņemšanas, organizācijas un sarunu vešanas prasmes un spēja veidot uzticamu sadarbību ar Eiropas Savienības iestādēm un ieinteresētajām personām, |
| --- | --- |

—

izcilas savstarpējo attiecību, lēmumu pieņemšanas, organizācijas un sarunu vešanas prasmes un spēja veidot uzticamu sadarbību ar Eiropas Savienības iestādēm un ieinteresētajām personām,

| — | teicamas rakstveida un mutvārdu angļu valodas zināšanas. |
| --- | --- |

—

teicamas rakstveida un mutvārdu angļu valodas zināšanas.

Priekšrocības:

| — | starpkultūru vidē iegūta pieredze. |
| --- | --- |

—

starpkultūru vidē iegūta pieredze.

Atbilstības kritēriji

Kandidātus izvēlēsies dalībai atlases posmā, pamatojoties uz šādiem oficiāliem kritērijiem, kuri jāizpilda līdz pieteikumu iesniegšanas termiņam:

| — | Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem. |
| --- | --- |

—

Valstspiederība: kandidātiem jābūt Eiropas Savienības dalībvalsts pilsoņiem.

| — | Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:






  — | vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, vai |
| --- | --- | --- |

—

Akadēmiskais grāds vai diploms. Kandidātam jābūt:

—

vai nu izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk, vai

| — | izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk). |
| --- | --- |

—

izglītības līmenim, kas atbilst pabeigtai augstākajai izglītībai, ko apliecina diploms, un atbilstošai vismaz vienu gadu ilgai darba pieredzei, ja parastais augstākās izglītības ilgums ir vismaz trīs gadi (šo viena gada darba pieredzi nevar iekļaut pēcdiploma darba pieredzē, kas pieprasīta turpmāk).

| — | Darba pieredze. Kandidātam jābūt:






  — | vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai, |
| --- | --- | --- |

—

Darba pieredze. Kandidātam jābūt:

—

vismaz 15 gadu pēcdiploma darba pieredzei līmenī, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai,

| — | no šīs 15 gadu ilgās darba pieredzes vismaz piecus gadus ilgai pieredzei augsta līmeņa vadītāja amatā (2). |
| --- | --- |

—

no šīs 15 gadu ilgās darba pieredzes vismaz piecus gadus ilgai pieredzei augsta līmeņa vadītāja amatā (2).

| — | Valodas: ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (3) zināšanas un pietiekamas citas oficiālās valodas zināšanas, lai varētu veikt savus pienākumus. |
| --- | --- |

—

Valodas: ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas (3) zināšanas un pietiekamas citas oficiālās valodas zināšanas, lai varētu veikt savus pienākumus.

| — | Vecuma ierobežojums: kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu, pirms tiek sasniegts pensijas vecums (kā tas noteikts Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā attiecībā uz pagaidu darbiniekiem). |
| --- | --- |

—

Vecuma ierobežojums: kandidātam jāspēj ieņemt amatu uz pilnu piecu gadu pilnvaru termiņu, pirms tiek sasniegts pensijas vecums (kā tas noteikts Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtībā attiecībā uz pagaidu darbiniekiem).

Neatkarība un interešu deklarācija

Izpilddirektoram būs jāparaksta saistību deklarācija, ar kuru viņš/viņa apņemas strādāt sabiedrības labā, ievērojot neatkarības principu, kā arī deklarācija, kurā norādītas intereses, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību. Pieteikumā kandidātiem jāapstiprina gatavība parakstīt šādas deklarācijas.

Ņemot vērā pienākumu īpašo raksturu, kandidātiem, kuri uzaicināti uz priekšatlases intervijām, būs jāparaksta deklarācija par esošām vai nākotnē iespējamām interesēm, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību.

Saskaņā ar 16. pantu Civildienesta noteikumos (4), kuru noteikumus pēc analoģijas piemēro pagaidu darbiniekiem, pēc aiziešanas no dienesta izpilddirektoram ir pienākums ievērot godprātību un diskrētumu attiecībā uz dažu amatu vai labumu pieņemšanu.

Tas ietver pienākumu informēt EFSA valdi par nodomu iesaistīties algotā vai nealgotā profesionālā darbībā divu gadu laikā pēc aiziešanas no dienesta. Ja šī darbība ir saistīta ar darbu, kas veikts pēdējo trīs darba gadu laikā un kas varētu radīt pretrunas ar EFSA likumīgajām interesēm, EFSA valde, ņemot vērā dienesta intereses, var vai nu aizliegt to veikt, vai arī sniegt savu apstiprinājumu, piemērojot jebkādus nosacījumus, ko tā uzskata par atbilstošiem.

Atlase un iecelšana amatā

Izpilddirektoru ieceļ valde no kandidātu saraksta, ko sagatavojusi Eiropas Komisija, pēc tam, kad ir sniegts paziņojums Eiropas Parlamentam un ir sniegtas atbildes uz Eiropas Parlamenta jautājumiem. Šis sludinājums ir pamats Eiropas Komisijas saraksta sagatavošanai. Kandidātiem jāņem vērā, ka iekļaušana sarakstā negarantē pieņemšanu darbā.

Priekšatlases komisiju izveido Eiropas Komisija. Šī komisija aicinās uz pārrunām tos kandidātus, kuri vislabāk atbilst amata konkrētajām prasībām, un kandidāti tiks atlasīti, pamatojoties uz viņu nopelniem un iepriekš noteiktajiem kritērijiem. Priekšatlases komisija sagatavos kandidātu sarakstu, kuri tiek ieteikti turpmākai intervijai ar Eiropas Komisijas Padomdevēju komiteju darbā iecelšanas jautājumos (CCA). Kandidātiem, kuri ir uzaicināti uz interviju ar CCA, būs jāpiedalās pārbaudījumos vērtēšanas centrā, kurā strādā neatkarīgi personāla atlases konsultanti. CCA atlasītos kandidātus pēc tam intervēs attiecīgie komisāri.

Šo interviju rezultātā Eiropas Komisija izveidos atbilstīgo kandidātu sarakstu, kas tiks nosūtīts EFSA valdei.

Valde intervēs šos kandidātus un iecels vienu no šiem kandidātiem. Pirms valde ieceļ kandidātu, izraudzītais kandidāts tiks aicināts vērsties pie Eiropas Parlamenta un atbildēt uz tā jautājumiem.

Papildus iepriekš minētajām pārrunām kandidātus var aicināt piedalīties turpmākās pārrunās un/vai pārbaudēs.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas politiku saskaņā ar Civildienesta noteikumu (5) 1.d pantu. Tā īpaši rūpējas par to, lai izvairītos no jebkāda veida diskriminācijas savās darbā pieņemšanas procedūrās, un aktīvi aicina sievietes iesniegt pieteikumus.

Nodarbināšanas kārtība

Izpildirektoru iecels par EFSA pagaidu darbinieku AD 14 pakāpē saskaņā ar Eiropas Savienības Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtības (5) 2. panta a) punktu uz piecu gadu termiņu, ko var atjaunot vienu reizi.

Darba vieta ir Parmā (Itālija), kur atrodas EFSA.

Pieteikšanās procedūra

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai jūs atbilstat visiem noteiktajiem atbilstības kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz prasītajiem diplomu veidiem un vajadzīgo darba pieredzi.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāiesniedz pieteikums internetā tīmekļa vietnē

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par procedūras dažādajiem posmiem.

Jums jāiesniedz pieteikums tiešsaistē laikus (6). Iesakām neatlikt pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Kad pieteikumu iesniegšanas termiņš būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet pietiekties. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot parastu e-pastu, netiks pieņemta.

Jums ir jābūt derīgai e-pasta adresei. Tā tiks izmantota, lai apstiprinātu jūsu konta izveidi un informētu jūs par atlases procedūras rezultātiem. Lūdzam informēt Eiropas Komisiju par jebkurām e-pasta adreses izmaiņām.

Jums vajadzēs augšupielādēt dzīves aprakstu (CV) Word vai PDF formātā un tiešsaistē aizpildīt motivācijas vēstuli (ne vairāk kā 8 000 rakstzīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Kandidātiem, kuri uzaicināti uz priekšatlases intervijām, būs jāparaksta deklarācija par esošām vai nākotnē iespējamām interesēm, ko varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņa/viņas neatkarību.

Ja nesaņemat reģistrācijas numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Par pieteikuma statusu ar jums sazināsies tieši. Atlases procedūra, tajā skaitā saziņa ar atlases žūriju šīs atlases procedūras laikā, notiks tikai angļu valodā (7).

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (8)
  ar pasta zīmoga datumu ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datums. Visa turpmākā sarakste starp jums un Eiropas Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šajā gadījumā, nosūtot CV un motivācijas vēstuli, jums jāpievieno invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlases procedūrā.

Ja nepieciešama papildu informācija un/vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pastu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Pieteikšanās termiņš

Pieteikšanās termiņš ir 2013. gada 25. novembris. Tiešsaistē būs iespējams pieteikties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

Personas datu aizsardzība

Eiropas Komisija (sagatavošanās posmā) un vēlāk EFSA nodrošinās, lai kandidātu personas dati tiek apstrādāti atbilstīgi Eiropas Parlamenta un Padomes 2000. gada 18. decembra Regulai (EK) Nr. 45/2001 par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi Kopienas iestādēs un struktūrās un par šādu datu brīvu apriti (9).

---

(1)  OV L 31, 1.2.2002., 1. lpp.

(2)  Pretendentiem dzīves aprakstā (CV) vismaz par tiem pieciem gadiem, kuru laikā viņi guvuši pieredzi augsta līmeņa vadītāja amatā, ir jānorāda šāda informācija: 1) vadošo amatu nosaukums un pienākumi, 2) to darbinieku skaits, kuru darbība pārraudzīta, ieņemot šos amatus, 3) pārvaldītā budžeta apjoms un 4) hierarhisko līmeņu skaits virs šā amata un zem tā, kā arī attiecīgā amata līmeņa darbinieku skaits.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_lv.htm

(4)  Eiropas Ekonomikas kopienas un Eiropas Atomenerģijas kopienas Civildienesta noteikumi un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtība:

http://eur- lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:EN:PDF.

(5)  OV L 124, 27.4.2004., 1. lpp.

(6)  Ne vēlāk kā 2013. gada 25. novembrī pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(7)  Atlases komisija nodrošinās, ka pretendentiem, kuriem šī valoda ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(8)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10342, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(9)  OV L 8, 12.1.2001., 1. lpp.

---