# Europos Sąjungos C 309A/2013

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2013.309.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 309A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 56 tomas2013m. spalio 24d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2013.309.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 309A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

56 tomas2013m. spalio 24d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2013/C 309A/01 | Pranešimas apie konkursą COM/2013/10340 – Europos Sąjungos įstaigų vertimo centro Liuksemburge direktoriaus pareigoms – AD pareigų grupės 14 lygio laikinojo darbuotojo sutartis – 5 metų pratęsiama sutartis | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2013/C 309A/01

Pranešimas apie konkursą COM/2013/10340 – Europos Sąjungos įstaigų vertimo centro Liuksemburge direktoriaus pareigoms – AD pareigų grupės 14 lygio laikinojo darbuotojo sutartis – 5 metų pratęsiama sutartis

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 24.10.2013 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 309/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.10.2013

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 309/1

---

PRANEŠIMAS APIE KONKURSĄ COM/2013/10340

Europos Sąjungos įstaigų vertimo centro Liuksemburge direktoriaus pareigoms

AD pareigų grupės 14 lygio laikinojo darbuotojo sutartis

5 metų pratęsiama sutartis

(2013/C 309 A/01)

Apie mus

Europos Sąjungos įstaigų vertimo centras (CdT) – Liuksemburge įsikūrusi Europos Sąjungos (ES) agentūra. Jis įsteigtas 1994 m. Tarybos reglamentu (EB) Nr. 2965/94 (1) (nauja redakcija 1995 m. Reglamentas (EB) Nr. 2610/95 (2) ir 2003 m. Reglamentas (EB) Nr. 1645/2003 (3)) ir jo uždavinys – teikti vertimo paslaugas kitoms decentralizuotoms ES agentūroms. Šias paslaugas jis teikia ir ima už jas mokesčius pagal su kiekvienu klientu pasirašytą bendradarbiavimo susitarimą. Dabar jis atlieka vertimus 58 ES agentūroms, institucijoms ir kitoms įstaigoms.

Antrasis Centro uždavinys – aktyviai dalyvauti ES vertimo tarnybų bendradarbiavimo veikloje. Šio tarpinstitucinio bendradarbiavimo tikslas yra tobulinti darbo metodus, derinti procedūras ir taupyti lėšas ES vertimo srityje.

Centre dabar dirba apie 200 darbuotojų, o jo metinis biudžetas – apie 46 mln. EUR.

Centro darbas grindžiamas įsitikinimu, kad aukštos kokybės paslaugos ir stiprus ryšys su klientais gali veiksmingai padėti tenkinti klientų vertimo poreikius ir taip padėti įgyvendinti ES strateginę programą dėl daugiakalbystės. Klientams Centras – vienas patikimas partneris, kuris siūlo daugybę su visomis ES kalbų (ir ne tik) kombinacijomis susijusių paslaugų.

Daugiau apie Centrą ir jo veiklą sužinosite šiuo adresu

http://www.cdt.europa.eu.

Siūlome

Direktorius yra teisinis Centro atstovas ir yra atskaitingas valdybai.

Direktoriaus pareigos ir atsakomybės sritys bus tokios:

| — | vadovauti Centrui laikantis valdybos gairių bei sprendimų ir galiojančių taikytinos teisės aktų, |
| --- | --- |

—

vadovauti Centrui laikantis valdybos gairių bei sprendimų ir galiojančių taikytinos teisės aktų,

| — | rengti Centro strategiją ir darbo programas, pranešti Valdybai apie jų įgyvendinimą teikiant metines veiklos ataskaitas ir kitus pranešimus, |
| --- | --- |

—

rengti Centro strategiją ir darbo programas, pranešti Valdybai apie jų įgyvendinimą teikiant metines veiklos ataskaitas ir kitus pranešimus,

| — | prisiimti bendrą atsakomybę už Centrui priskirtų užduočių vykdymą, įskaitant Centro vidaus kontrolės ir valdymo sistemų kokybės priežiūrą, |
| --- | --- |

—

prisiimti bendrą atsakomybę už Centrui priskirtų užduočių vykdymą, įskaitant Centro vidaus kontrolės ir valdymo sistemų kokybės priežiūrą,

| — | prisiimti bendrą atsakomybę už vadovavimą Centro darbuotojams ir rūpintis gera atmosfera kolektyve ir darbine aplinka, |
| --- | --- |

—

prisiimti bendrą atsakomybę už vadovavimą Centro darbuotojams ir rūpintis gera atmosfera kolektyve ir darbine aplinka,

| — | rengti ir vykdyti Centro biudžetą ir užtikrinti veiksmingą biudžeto valdymą laikantis patikimo finansų valdymo principų, |
| --- | --- |

—

rengti ir vykdyti Centro biudžetą ir užtikrinti veiksmingą biudžeto valdymą laikantis patikimo finansų valdymo principų,

| — | prisiimti bendrą atsakomybę už Centro finansinius reikalus, įskaitant, be kita ko, galutines ataskaitas ir finansavimo sprendimus, |
| --- | --- |

—

prisiimti bendrą atsakomybę už Centro finansinius reikalus, įskaitant, be kita ko, galutines ataskaitas ir finansavimo sprendimus,

| — | atstovauti Centrui šiam vykdant tarpinstitucinę ir tarptautinę bendradarbiavimo veiklą ir palaikyti ryšius su visuomene visais Centro kompetencijai priklausančiais klausimais. |
| --- | --- |

—

atstovauti Centrui šiam vykdant tarpinstitucinę ir tarptautinę bendradarbiavimo veiklą ir palaikyti ryšius su visuomene visais Centro kompetencijai priklausančiais klausimais.

Ieškome

Tinkamumo kriterijai

Kad kandidatų paraiškos būtų svarstomos atrankos etape, jie turi iki paraiškų pateikimo termino atitikti toliau nurodytus formalius kriterijus:

| — | pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę; |
| --- | --- |

—

pilietybė: turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę;

| — | universitetinis išsilavinimas arba diplomas:







  — | turėti diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ketveri arba daugiau metų, arba |
| --- | --- | --- |

—

universitetinis išsilavinimas arba diplomas:

—

turėti diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ketveri arba daugiau metų, arba

| — | diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra treji arba daugiau metų, ir tinkamą bent vienų metų profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su baigus universitetą įgyta profesine patirtimi, kurios reikalaujama toliau); |
| --- | --- |

—

diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra treji arba daugiau metų, ir tinkamą bent vienų metų profesinę patirtį (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su baigus universitetą įgyta profesine patirtimi, kurios reikalaujama toliau);

| — | profesinė patirtis: turėti ne mažesnę kaip 15 metų patirtį, įgytą baigus universitetą, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus; dalį šios 15 metų profesinės patirties turėtų sudaryti tiesiogiai su vertimo paslaugų teikimu susijusi patirtis; |
| --- | --- |

—

profesinė patirtis: turėti ne mažesnę kaip 15 metų patirtį, įgytą baigus universitetą, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus; dalį šios 15 metų profesinės patirties turėtų sudaryti tiesiogiai su vertimo paslaugų teikimu susijusi patirtis;

| — | vadovavimo patirtis: turėti ne mažesnę kaip 5 metų patirtį, įgytą einant aukšto lygio vadovo pareigas (4); |
| --- | --- |

—

vadovavimo patirtis: turėti ne mažesnę kaip 5 metų patirtį, įgytą einant aukšto lygio vadovo pareigas (4);

| — | kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų ES kalbų, kaip apibrėžta 1958 m. spalio 6 d. Reglamente Nr. 1 (5) ir pakankamai gerai mokėti dar vieną iš šių kalbų; |
| --- | --- |

—

kalbos: labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų ES kalbų, kaip apibrėžta 1958 m. spalio 6 d. Reglamente Nr. 1 (5) ir pakankamai gerai mokėti dar vieną iš šių kalbų;

| — | amžiaus riba: galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukus pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų, kurie įdarbinami nuo 2014 m. sausio 1 d., pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (6). |
| --- | --- |

—

amžiaus riba: galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją nesulaukus pensinio amžiaus. Europos Sąjungos laikinųjų darbuotojų, kurie įdarbinami nuo 2014 m. sausio 1 d., pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (6).

Atrankos kriterijai

Kandidatai turi turėti šių techninių ir pagrindinių įgūdžių:

| — | įrodymais pagrįstą gebėjimą vadovauti didelei agentūrai strateginiu ir veiklos valdymo lygmeniu, |
| --- | --- |

—

įrodymais pagrįstą gebėjimą vadovauti didelei agentūrai strateginiu ir veiklos valdymo lygmeniu,

| — | puikiai gebėti vadovauti dideliam kolektyvui ir jį motyvuoti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

puikiai gebėti vadovauti dideliam kolektyvui ir jį motyvuoti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje,

| — | praktinės nacionalinio, europinio ir (arba) tarptautinio lygmens biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties, |
| --- | --- |

—

praktinės nacionalinio, europinio ir (arba) tarptautinio lygmens biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties,

| — | gebėti aukščiausiu lygiu bendrauti ir derėtis su kitomis ES institucijomis bei įstaigomis ir valdžios institucijomis, |
| --- | --- |

—

gebėti aukščiausiu lygiu bendrauti ir derėtis su kitomis ES institucijomis bei įstaigomis ir valdžios institucijomis,

| — | gebėti veiksmingai bendrauti su visuomene ir bendradarbiauti su suinteresuotosiomis šalimis (europinėmis, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietinėmis institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir kt.), |
| --- | --- |

—

gebėti veiksmingai bendrauti su visuomene ir bendradarbiauti su suinteresuotosiomis šalimis (europinėmis, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietinėmis institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir kt.),

| — | labai gerai išmanyti ES institucijų veiklą bei jų sąveika, ES administracines ir finansines procedūras, taip pat ES politikos kryptis ir tarptautinę veiklą, susijusias su Centro veikla, |
| --- | --- |

—

labai gerai išmanyti ES institucijų veiklą bei jų sąveika, ES administracines ir finansines procedūras, taip pat ES politikos kryptis ir tarptautinę veiklą, susijusias su Centro veikla,

| — | puikių bendravimo raštu ir žodžiu bei derybų įgūdžių, |
| --- | --- |

—

puikių bendravimo raštu ir žodžiu bei derybų įgūdžių,

| — | labai gerą anglų arba prancūzų kalbų, kurios yra Centro procedūrinės kalbos, mokėjimą. |
| --- | --- |

—

labai gerą anglų arba prancūzų kalbų, kurios yra Centro procedūrinės kalbos, mokėjimą.

Privalumai:

| — | profesiniai ryšiai kalbų sektoriuje. |
| --- | --- |

—

profesiniai ryšiai kalbų sektoriuje.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Direktorius turės patvirtinti, kad yra pasirengęs įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo. Paraiškose kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę tai deklaruoti.

Atranka ir skyrimas

Atrankos procesui bus suburta pirminės atrankos komisija. Geriausiai konkrečius pareiginius reikalavimus atitinkančius kandidatus, atrinktus pagal jų pranašumus ir nurodytus kriterijus, komisija pakvies pokalbio. Pirminės atrankos komisijos atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio, rengiamo Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto, ir turės atlikti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, parengtus testus. Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio su atitinkamais Komisijos nariais.

Po šių pokalbių Komisija sudarys galutinį kandidatų sąrašą, kuris bus perduotas Centro valdybai. Ši surengs pokalbius su kandidatais iš galutinio sąrašo ir paskirs iš jų direktorių. Tai, kad kandidatas įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas. Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus, be pirmiau paminėtų, testus.

Lygios galimybės

Centras vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Tarnybos nuostatų (7) 1d straipsnį.

Įdarbinimo sąlygos

Direktorius bus paskirtas Centro personalo nariu, AD 14 lygio laikinuoju darbuotoju, pagal Europos Bendrijų kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų (7) 2 straipsnio a punktą 5 metų laikotarpiui, kuris gali būti vieną kartą pratęstas.

Darbo vieta – Liuksemburge, kur įkurtas Centras.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš pateikdami paraišką, turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus, ypač dėl diplomų ir profesinės patirties.

Jeigu norite pateikti paraišką, turite tai padaryti internetu svetainėje https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/. Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Registraciją internetu turite baigti laiku. Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės žiniatinklio apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, užsiregistruoti negalėsite. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas Jūsų sukurtai paskyrai patvirtinti, taip pat juo bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Jei Jūsų e. pašto adresas pasikeistų, praneškite apie tai Europos Komisijai.

Turėsite į sistemą nusiųsti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turėtų būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Pateiktai paraiškai bus suteiktas registracijos numeris. Išsaugokite šį numerį, nes jis bus naudojamas tolesniems su šia atrankos procedūra susijusiems ryšiams. Suteiktu numeriu patvirtinama, kad Jūsų pateikti duomenys tinkamai užregistruoti, ir paraiškos teikimo procedūra baigta.

Jei registracijos numerio negavote, Jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos tvarkymo eigos negalite stebėti internetu. Apie Jūsų paraiškos statusą Jums bus pranešta tiesiogiai.

Jei dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką
   (8)
  (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Jūsų ir Komisijos bendravimas vyks paštu. Šiuo atveju prie savo gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Atskirame lape taip pat turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, Jūsų manymu, reikia, kad Jums būtų lengviau dalyvauti atrankos procedūroje.

Norėdami gauti daugiau informacijos arba kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinis registracijos terminas yra 2013 m. lapkričio 21 d. Registracija internetu baigiama 12.00 val. (vidurdienį) Briuselio laiku.

Komisija pasilieka teisę pratęsti šio konkurso galutinį terminą, apie tai paskelbdama tik Europos Sąjungos oficialiajame leidinyje.

Asmens duomenų apsauga

Komisija ir Europos Sąjungos įstaigų vertimo centras užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (9).

---

(1)  OL L 314, 1994 12 7, p. 1.

(2)  OL L 268, 1995 11 10, p. 1.

(3)  OL L 245, 2003 9 29, p. 13.

(4)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(5)  Reglamentas Nr. 1, nustatantis kalbas, kurios turi būti vartojamos Europos ekonominėje bendrijoje (OL L 17, 1958 10 6, p. 385).

(6)  Jeigu 2014 m. sausio 1 d. įsigalios Reglamentas, kuriuo iš dalies keičiami Europos Sąjungos pareigūnų tarnybos nuostatai ir kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos.

(7)  OL L 124, 2004 4 27, p. 1.

(8)  European Commission, Directorate-General for Human resources and Security, Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10340, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, Telefonas: +32 22995323.

(9)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---