# Euroopa Liidu C 309A/2013

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2013.309.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 309A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 56. köide24. oktoober 2013 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2013.309.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 309A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

56. köide24. oktoober 2013

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2013/C 309A/01 | Teade vaba ametikoha kohta: COM/2013/10340 — Euroopa Liidu Asutuste Tõlkekeskuse (Luxembourg) direktor — Leping: ajutine teenistuja — tegevusüksus AD, palgaaste 14 — Lepingu kehtivusaeg: viis aastat. Lepingut on võimalik pikendada. | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2013/C 309A/01

Teade vaba ametikoha kohta: COM/2013/10340 — Euroopa Liidu Asutuste Tõlkekeskuse (Luxembourg) direktor — Leping: ajutine teenistuja — tegevusüksus AD, palgaaste 14 — Lepingu kehtivusaeg: viis aastat. Lepingut on võimalik pikendada.

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 24.10.2013 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 309/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.10.2013

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 309/1

---

TEADE VABA AMETIKOHA KOHTA: COM/2013/10340

Euroopa Liidu Asutuste Tõlkekeskuse (Luxembourg) direktor

Leping: ajutine teenistuja — tegevusüksus AD, palgaaste 14

Lepingu kehtivusaeg: viis aastat. Lepingut on võimalik pikendada.

(2013/C 309 A/01)

Euroopa Liidu Asutuste Tõlkekeskus

Euroopa Liidu Asutuste Tõlkekeskus on Euroopa Liidu amet, mille asukoht on Luxembourgis. Keskus loodi 1994. aastal nõukogu määrusega (EÜ) nr 2965/94 (1) (uuesti sõnastatud 1995. aastal määrusega (EÜ) nr 2610/95 (2) ja 2003. aastal määrusega (EÜ) nr 1645/2003 (3)). Selle ülesanne on pakkuda tõlketeenuseid teistele ELi detsentraliseeritud ametitele. Keskus täidab neid ülesandeid iga kliendiga sõlmitud koostöölepingu alusel. Praegu tõlgitakse 58-le ELi ametile, institutsioonile ja muule asutusele.

Keskuse teine ülesanne on aktiivselt osaleda ELi tõlketeenistuste koostöös. Institutsioonidevahelise koostöö eesmärk on ratsionaliseerida töömeetodeid, ühtlustada menetlusi ja saavutada ELi tõlkevaldkonnas üldist kokkuhoidu.

Praegu töötab keskuses ligikaudu 200 töötajat ja selle aastaeelarve on umbes 46 miljonit eurot.

Keskuse töö aluseks on veendumus, et kvaliteetne teenus ja head suhted klientidega aitavad täita klientide tõlkevajadusi ja seeläbi rakendada ELi mitmekeelsuse strateegilist raamistikku. Keskusega koostöö tegemine tähendab, et kliendil on usaldusväärne partner, kes pakub mitmesuguseid keeleteenuseid, mis hõlmavad kõiki ELi keelekombinatsioone.

Lähemat teavet keskuse ja selle tegevuse kohta saab veebilehelt

http://www.cdt.europa.eu.

Pakutav ametikoht

Direktor on keskuse seadusjärgne esindaja ja annab aru selle haldusnõukogule.

Direktori roll ja vastutusala hõlmavad eelkõige järgmist:

| — | keskuse juhtimine kooskõlas haldusnõukogu suuniste ja otsustega ning asjakohaste õigusaktidega; |
| --- | --- |

—

keskuse juhtimine kooskõlas haldusnõukogu suuniste ja otsustega ning asjakohaste õigusaktidega;

| — | keskuse strateegiliste ja tööprogrammide koostamine ning nende täitmise kohta haldusnõukogule iga-aastase tegevusaruande ja muude dokumentidega aru andmine; |
| --- | --- |

—

keskuse strateegiliste ja tööprogrammide koostamine ning nende täitmise kohta haldusnõukogule iga-aastase tegevusaruande ja muude dokumentidega aru andmine;

| — | üldine vastutus keskusele antud ülesannete täitmise eest, sealhulgas järelevalve keskuse sisekontrolli- ja haldussüsteemide kvaliteedi üle; |
| --- | --- |

—

üldine vastutus keskusele antud ülesannete täitmise eest, sealhulgas järelevalve keskuse sisekontrolli- ja haldussüsteemide kvaliteedi üle;

| — | üldine vastutus keskuse personali juhtimise ning meeskonnavaimu ja hea töökeskkonna tagamise eest; |
| --- | --- |

—

üldine vastutus keskuse personali juhtimise ning meeskonnavaimu ja hea töökeskkonna tagamise eest;

| — | keskuse eelarve ettevalmistamine ja täitmine ning selle haldamise tõhususe tagamine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele; |
| --- | --- |

—

keskuse eelarve ettevalmistamine ja täitmine ning selle haldamise tõhususe tagamine vastavalt usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõtetele;

| — | üldine vastutus keskuse finantsküsimuste, sealhulgas lõpliku majandusaasta aruande ja rahastamisotsuste eest; |
| --- | --- |

—

üldine vastutus keskuse finantsküsimuste, sealhulgas lõpliku majandusaasta aruande ja rahastamisotsuste eest;

| — | keskuse esindamine institutsioonidevahelises ja rahvusvahelises koostöös ja avalikkusega suhtlemine kõigis keskuse pädevusvaldkonda kuuluvates küsimustes. |
| --- | --- |

—

keskuse esindamine institutsioonidevahelises ja rahvusvahelises koostöös ja avalikkusega suhtlemine kõigis keskuse pädevusvaldkonda kuuluvates küsimustes.

Sobiv kandidaat

Kandidaadile esitatavad nõuded

Valikuetappi pääsemiseks peavad kandidaadid avalduste esitamise lõppkuupäevaks täitma järgmised ametlikud nõuded.

| — | Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik.

| — | Ülikoolidiplom:







  — | kandidaadil peab olema lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

Ülikoolidiplom:

—

kandidaadil peab olema lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning juhul kui ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat, vähemalt üheaastane töökogemus asjaomases valdkonnas (seda üheaastast töökogemust ei loeta allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist. Nimetatud töökogemus peaks sisaldama kogemust, mis on otseselt seotud tõlketeenuste osutamisega. |
| --- | --- |

—

Töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist. Nimetatud töökogemus peaks sisaldama kogemust, mis on otseselt seotud tõlketeenuste osutamisega.

| — | Juhtimiskogemus: kandidaadil peab olema vähemalt viieaastane kõrgel juhtival kohal töötamise kogemus (4). |
| --- | --- |

—

Juhtimiskogemus: kandidaadil peab olema vähemalt viieaastane kõrgel juhtival kohal töötamise kogemus (4).

| — | Keelteoskus: kandidaat peab valdama ELi üht ametlikku keelt põhjalikult ja teist piisavalt. ELi ametlikud keeled on määratletud 6. oktoobri 1958. aasta määruses nr 1 (5). |
| --- | --- |

—

Keelteoskus: kandidaat peab valdama ELi üht ametlikku keelt põhjalikult ja teist piisavalt. ELi ametlikud keeled on määratletud 6. oktoobri 1958. aasta määruses nr 1 (5).

| — | Vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Alates 1. jaanuarist 2014 teenistusse asuvate ELi ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks (6). |
| --- | --- |

—

Vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni. Alates 1. jaanuarist 2014 teenistusse asuvate ELi ajutiste töötajate pensioniiga algab selle kuu lõpus, mil nad saavad 66aastaseks (6).

Valikukriteeriumid

Kandidaatidelt oodatakse järgmisi tehnilisi ja üldoskusi:

| — | tõendatud võime juhtida suurt ametit nii strateegilisel kui ka operatiivsel juhtimistasandil; |
| --- | --- |

—

tõendatud võime juhtida suurt ametit nii strateegilisel kui ka operatiivsel juhtimistasandil;

| — | võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

võime juhtida ja motiveerida suurt meeskonda mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas;

| — | eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise praktiline kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimise praktiline kogemus riiklikul, Euroopa ja/või rahvusvahelisel tasandil;

| — | võime suhelda ja pidada kõrgeimal juhtimistasandil läbirääkimisi ELi institutsioonide ja asutuste ning riigiasutustega; |
| --- | --- |

—

võime suhelda ja pidada kõrgeimal juhtimistasandil läbirääkimisi ELi institutsioonide ja asutuste ning riigiasutustega;

| — | võime suhelda avalikkusega ning teha koostööd sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvahelised, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid jne); |
| --- | --- |

—

võime suhelda avalikkusega ning teha koostööd sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvahelised, riiklikud ja kohalikud ametiasutused, rahvusvahelised organisatsioonid jne);

| — | põhjalikud teadmised ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise ning keskuse tegevuse seisukohast oluliste ELi haldus- ja finantsmenetluste ning poliitika ja välismeetmete kohta; |
| --- | --- |

—

põhjalikud teadmised ELi institutsioonide, nende tegevuse ja koostoimimise ning keskuse tegevuse seisukohast oluliste ELi haldus- ja finantsmenetluste ning poliitika ja välismeetmete kohta;

| — | väga hea suuline ja kirjalik väljendusoskus ning läbirääkimisoskus; |
| --- | --- |

—

väga hea suuline ja kirjalik väljendusoskus ning läbirääkimisoskus;

| — | inglise või prantsuse keele (keskuse töökeeled) vaba valdamine. |
| --- | --- |

—

inglise või prantsuse keele (keskuse töökeeled) vaba valdamine.

Kasuks tulevad:

| — | ametialased kontaktid keeleringkondades. |
| --- | --- |

—

ametialased kontaktid keeleringkondades.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Direktor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides. Samuti tuleb esitada deklaratsioon huvide kohta, mida võib käsitada tema sõltumatust ohustavatena. Kandidaat kinnitab avalduses valmisolekut selliste deklaratsioonide esitamiseks.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Valikumenetluse korraldamiseks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele ametikoha konkreetsetele nõuetele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjonis väljavalitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele komisjoni ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse nõuandekomiteesse ja nad peavad sooritama testid väliskonsultantide juhitavas hindamiskeskuses. Ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees välja valitud kandidaatidega vestleb asjaomase valdkonna Euroopa Komisjoni volinik.

Pärast nimetatud vestlusi kiidab komisjon heaks edukate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse keskuse haldusnõukogule. Haldusnõukogu kutsub nimekirja kantud kandidaadid vestlusele ja valib nende hulgast direktori. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Võrdsed võimalused

Keskus kohaldab võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (7) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Direktor nimetatakse ametisse viieks aastaks keskuse ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste (7) artikli 2 punktile a. Ametiaega võib üks kord pikendada.

Direktori töökoht on Luxembourgis, kus keskus asub.

Avalduse esitamise kord

Enne avalduse esitamist tuleb hoolikalt järele mõelda, kas te vastate kõigile esitatud nõuetele, eelkõige nendele, mis käsitlevad nõutavaid diplomeid ja erialast töökogemust.

Esitage elektrooniline kandideerimisavaldus veebisaidil https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ ning järgige kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhtnööre.

Elektrooniline avaldus tuleb täita õigeaegselt. Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häirete tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb teil kogu protsessi korrata. Kui avalduste esitamise tähtaeg on möödunud, ei ole enam võimalik kandideerida. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole reeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse teie konto loomise kinnitamiseks ja teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Seepärast palume teil teatada Euroopa Komisjonile e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDFi vormingus ning veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise eduka lõpetamise korral saate registreerimisnumbri. Palun märkige see üles, kuna seda kasutatakse valikumenetluse käigus teiega suhtlemiseks. Numbri saamine näitab, et avaldus on esitatud: see on kinnitus selle kohta, et olete registreerinud oma andmed õigesti.

Kuni te ei ole saanud registreerimisnumbrit, ei ole teie avaldus registreeritud!

Pidage meeles, et avalduse menetlemise etappe ei ole võimalik veebis jälgida. Teiega võetakse avalduse asjus otse ühendust.

Kui teil on puue, mis ei võimalda elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberil
   (8)
  ja saata selle tähitud kirjaga, mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine komisjoniga toimub posti teel. Elulookirjeldusele ja motivatsioonikirjale tuleb lisada puuet kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi dokumendis kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet ja/või kui tekib tehnilisi probleeme, kirjutage e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Tähtaeg

Internetis registreerimine lõpeb 21. novembril 2013 kell 12 päeval Brüsseli aja järgi.

Komisjon jätab endale õiguse pikendada avalduste esitamise tähtaega. Sel juhul avaldab ta vastava teate üksnes Euroopa Liidu Teatajas.

Isikuandmete kaitse

Komisjon ja Euroopa Liidu Asutuste Tõlkekeskus tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (9).

---

(1)  EÜT L 314, 7.12.1994, lk 1.

(2)  EÜT L 268, 10.11.1995, lk 1.

(3)  ELT L 245, 29.9.2003, lk 13.

(4)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(5)  Määrus nr 1, millega määratakse kindlaks Euroopa Majandusühenduses kasutatavad keeled (EÜT 17, 6.10.1958, lk 385).

(6)  Eeldusel et määrus, millega muudetakse ametnike personalieeskirju ning muude teenistujate teenistustingimusi, jõustub 1. jaanuaril 2014.

(7)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1.

(8)  European Commission, Directorate-General for Human resources and Security, Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10340, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, tel +32 22995323.

(9)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---