# Dziennik Urzędowy C 240A/2013

| | ISSN 1977-1002
  doi:10.3000/19771002.CA2013.240.pol |
| --- | --- |
| Dziennik Urzędowy
  Unii Europejskiej | C 240A |
| | |
| Wydanie polskie | Informacje i zawiadomienia | Tom 5621 sierpnia 2013 |

ISSN 1977-1002

doi:10.3000/19771002.CA2013.240.pol

Dziennik Urzędowy

Unii Europejskiej

C 240A

Wydanie polskie

Informacje i zawiadomienia

Tom 5621 sierpnia 2013

---

| Powiadomienie nr | Spis treśći | Strona |
| --- | --- | --- |
| | V   Ogłoszenia |
| | POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE |
| | Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy |
| 2013/C 240A/01 | Ogłoszenie o otwartej procedurze selekcyjnej — Urzędnik ds. badań — Nr ref.: EF-TA-13-01 | 1 |

Powiadomienie nr

Spis treśći

Strona

V   Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy

2013/C 240A/01

Ogłoszenie o otwartej procedurze selekcyjnej — Urzędnik ds. badań — Nr ref.: EF-TA-13-01

1

PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — KONKURSY

Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.

O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

| PL | |
| --- | --- |

PL

---

V Ogłoszenia

POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy

| 21.8.2013 | PL | Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej | CA 240/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.8.2013

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 240/1

---

OGŁOSZENIE O OTWARTEJ PROCEDURZE SELEKCYJNEJ

Urzędnik ds. badań

NR REF.: EF-TA-13-01

(2013/C 240 A/01)

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) z siedzibą w Dublinie (Irlandia) zamierza sporządzić listy rezerwowe kandydatów na stanowisko urzędnika ds. badań w odniesieniu do następujących trzech profili zawodowych:

| A. | Stosunki pracy/warunki pracy

  Pod zwierzchnictwem kierownika jednostki ds. warunków pracy i stosunków pracy urzędnik ds. badań będzie ściśle współpracował z menedżerami ds. badań w prowadzeniu badań oraz wspierał ich w zarządzaniu projektami, przygotowywaniu raportów i przedstawianiu informacji zgodnie z programem prac Fundacji oraz potrzebami jej zainteresowanych stron. Urzędnik ds. badań będzie wnosił wkład w działania Eurofound w obszarze monitorowania tendencji i zmian w warunkach pracy i stosunkach pracy oraz będzie mógł również brać udział w procesie planowania i prowadzenia badań oraz wspierania prac obserwatoriów Eurofound, między innymi poprzez analizowanie i przeprowadzanie syntezy danych.
  Stanowisko wymaga:






  — | dogłębnej znajomości zagadnień związanych z polityką dotyczących warunków pracy, stosunków pracy i rozwoju miejsc pracy w ogólnym kontekście Unii Europejskiej, |
| --- | --- | --- |

A.

Stosunki pracy/warunki pracy

Pod zwierzchnictwem kierownika jednostki ds. warunków pracy i stosunków pracy urzędnik ds. badań będzie ściśle współpracował z menedżerami ds. badań w prowadzeniu badań oraz wspierał ich w zarządzaniu projektami, przygotowywaniu raportów i przedstawianiu informacji zgodnie z programem prac Fundacji oraz potrzebami jej zainteresowanych stron. Urzędnik ds. badań będzie wnosił wkład w działania Eurofound w obszarze monitorowania tendencji i zmian w warunkach pracy i stosunkach pracy oraz będzie mógł również brać udział w procesie planowania i prowadzenia badań oraz wspierania prac obserwatoriów Eurofound, między innymi poprzez analizowanie i przeprowadzanie syntezy danych.

Stanowisko wymaga:

—

dogłębnej znajomości zagadnień związanych z polityką dotyczących warunków pracy, stosunków pracy i rozwoju miejsc pracy w ogólnym kontekście Unii Europejskiej,

| — | zdolności do wnoszenia wkładu, jako członek zespołu, w program prac Fundacji, a w szczególności w:






  — | opracowywanie ogólnoeuropejskich badań, sondaży, publikacji i innych projektów w obszarze stosunków pracy i warunków pracy realizowanych w imieniu Fundacji przez instytuty badawcze i indywidualnych ekspertów w państwach członkowskich, ich koordynowanie i zarządzanie nimi, |
| --- | --- | --- |

—

zdolności do wnoszenia wkładu, jako członek zespołu, w program prac Fundacji, a w szczególności w:

—

opracowywanie ogólnoeuropejskich badań, sondaży, publikacji i innych projektów w obszarze stosunków pracy i warunków pracy realizowanych w imieniu Fundacji przez instytuty badawcze i indywidualnych ekspertów w państwach członkowskich, ich koordynowanie i zarządzanie nimi,

| — | prowadzenie badań, formułowanie zapytań i przeprowadzanie analiz ad hoc, w miarę zapotrzebowania, |
| --- | --- |

—

prowadzenie badań, formułowanie zapytań i przeprowadzanie analiz ad hoc, w miarę zapotrzebowania,

| — | planowanie procesu rozpowszechniania ustaleń i innych informacji o istotnym znaczeniu dla instytucji unijnych, partnerów społecznych i państw członkowskich oraz wykorzystywanie tych ustaleń, |
| --- | --- |

—

planowanie procesu rozpowszechniania ustaleń i innych informacji o istotnym znaczeniu dla instytucji unijnych, partnerów społecznych i państw członkowskich oraz wykorzystywanie tych ustaleń,

| — | inicjowanie debat, tworzenie prezentacji, organizowanie i przeprowadzanie większych seminariów, warsztatów i innego rodzaju spotkań, |
| --- | --- |

—

inicjowanie debat, tworzenie prezentacji, organizowanie i przeprowadzanie większych seminariów, warsztatów i innego rodzaju spotkań,

| — | przygotowywanie i organizowanie konferencji, warsztatów i innego rodzaju spotkań Eurofound oraz zdawanie z nich relacji, |
| --- | --- |

—

przygotowywanie i organizowanie konferencji, warsztatów i innego rodzaju spotkań Eurofound oraz zdawanie z nich relacji,

| — | przygotowywanie i organizowanie spotkań z pracownikami ze wszystkich działów Fundacji, |
| --- | --- |

—

przygotowywanie i organizowanie spotkań z pracownikami ze wszystkich działów Fundacji,

| — | prowadzenie współpracy i wymianę informacji z urzędnikami unijnymi i urzędnikami z państw członkowskich, przedstawicielami partnerów społecznych i innymi podmiotami w Unii Europejskiej, |
| --- | --- |

—

prowadzenie współpracy i wymianę informacji z urzędnikami unijnymi i urzędnikami z państw członkowskich, przedstawicielami partnerów społecznych i innymi podmiotami w Unii Europejskiej,

| — | inne powierzone obowiązki i zadania. |
| --- | --- |

—

inne powierzone obowiązki i zadania.

| B. | Ekonomia pracy

  Pod zwierzchnictwem kierownika jednostki ds. zatrudnienia i zmian urzędnik ds. badań będzie ściśle współpracował z menadżerami ds. badań w prowadzeniu badań oraz wspierał ich w zarządzaniu projektami w ramach przygotowywania i wdrażania programu prac Fundacji.
  Stanowisko wymaga:






  — | doskonałych zdolności badawczych w dziedzinie ekonomii pracy oraz dobrej znajomości zagadnień dotyczących zatrudnienia i powiązanej polityki w kontekście Unii Europejskiej, |
| --- | --- | --- |

B.

Ekonomia pracy

Pod zwierzchnictwem kierownika jednostki ds. zatrudnienia i zmian urzędnik ds. badań będzie ściśle współpracował z menadżerami ds. badań w prowadzeniu badań oraz wspierał ich w zarządzaniu projektami w ramach przygotowywania i wdrażania programu prac Fundacji.

Stanowisko wymaga:

—

doskonałych zdolności badawczych w dziedzinie ekonomii pracy oraz dobrej znajomości zagadnień dotyczących zatrudnienia i powiązanej polityki w kontekście Unii Europejskiej,

| — | zdolności do wnoszenia wkładu, jako członek zespołu, w program prac Fundacji, a w szczególności w:






  — | opracowywanie ogólnoeuropejskich badań, sondaży, raportów i innych projektów prowadzonych przez instytuty badawcze i indywidualnych ekspertów w państwach członkowskich, ich koordynowanie i zarządzanie nimi oraz ich ocenę, |
| --- | --- | --- |

—

zdolności do wnoszenia wkładu, jako członek zespołu, w program prac Fundacji, a w szczególności w:

—

opracowywanie ogólnoeuropejskich badań, sondaży, raportów i innych projektów prowadzonych przez instytuty badawcze i indywidualnych ekspertów w państwach członkowskich, ich koordynowanie i zarządzanie nimi oraz ich ocenę,

| — | inicjowanie debat, tworzenie prezentacji, organizowanie i przeprowadzanie większych seminariów, warsztatów i innego rodzaju spotkań, |
| --- | --- |

—

inicjowanie debat, tworzenie prezentacji, organizowanie i przeprowadzanie większych seminariów, warsztatów i innego rodzaju spotkań,

| — | prowadzenie współpracy i wymianę informacji z unijnymi urzędnikami wyższego szczebla oraz z urzędnikami wyższego szczebla z państw członkowskich i przedstawicielami partnerów społecznych w Unii Europejskiej w celu rozpowszechniania wyników badań prowadzonych przez Fundację, |
| --- | --- |

—

prowadzenie współpracy i wymianę informacji z unijnymi urzędnikami wyższego szczebla oraz z urzędnikami wyższego szczebla z państw członkowskich i przedstawicielami partnerów społecznych w Unii Europejskiej w celu rozpowszechniania wyników badań prowadzonych przez Fundację,

| — | inne powierzone obowiązki i zadania. |
| --- | --- |

—

inne powierzone obowiązki i zadania.

| C. | Statystyk

  Pod zwierzchnictwem kierownika jednostki urzędnik ds. badań – statystyk będzie wspierał menadżerów ds. badań w zarządzaniu projektami badawczymi, planowaniu i przeprowadzaniu sondaży, prowadzeniu badań, opracowywaniu raportów i przedstawianiu informacji w kontekście przygotowywania i wdrażania programu prac Fundacji, biorąc pod uwagę potrzeby jej zainteresowanych stron.
  Stanowisko wymaga:






  — | bardzo dobrych umiejętności statystycznych i bardzo dobrej znajomości metodologii przeprowadzania badań ilościowych, |
| --- | --- | --- |

C.

Statystyk

Pod zwierzchnictwem kierownika jednostki urzędnik ds. badań – statystyk będzie wspierał menadżerów ds. badań w zarządzaniu projektami badawczymi, planowaniu i przeprowadzaniu sondaży, prowadzeniu badań, opracowywaniu raportów i przedstawianiu informacji w kontekście przygotowywania i wdrażania programu prac Fundacji, biorąc pod uwagę potrzeby jej zainteresowanych stron.

Stanowisko wymaga:

—

bardzo dobrych umiejętności statystycznych i bardzo dobrej znajomości metodologii przeprowadzania badań ilościowych,

| — | zdolności do wnoszenia wkładu, jako członek zespołu, w program prac Fundacji, a w szczególności w:






  — | szeroki zakres działań związanych z prowadzeniem badań i danymi z badania, począwszy od opracowywania i przygotowywania badań, a skończywszy na przeprowadzaniu analiz danych istotnych z punktu widzenia polityki, |
| --- | --- | --- |

—

zdolności do wnoszenia wkładu, jako członek zespołu, w program prac Fundacji, a w szczególności w:

—

szeroki zakres działań związanych z prowadzeniem badań i danymi z badania, począwszy od opracowywania i przygotowywania badań, a skończywszy na przeprowadzaniu analiz danych istotnych z punktu widzenia polityki,

| — | zapewnianie eksperckiego wsparcia technicznego w procesie opracowywania ogólnej metodyki prowadzenia badań Fundacji, |
| --- | --- |

—

zapewnianie eksperckiego wsparcia technicznego w procesie opracowywania ogólnej metodyki prowadzenia badań Fundacji,

| — | branie udziału w opracowywaniu i wdrażaniu badań, |
| --- | --- |

—

branie udziału w opracowywaniu i wdrażaniu badań,

| — | branie udziału w planowaniu i przeprowadzaniu analiz i badań. |
| --- | --- |

—

branie udziału w planowaniu i przeprowadzaniu analiz i badań.

Kandydaci mogą ubiegać się o zatrudnienie wyłącznie na jednym z wymienionych stanowisk.

W konkursie mogą wziąć udział wszyscy kandydaci, którzy:

| — | są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i dysponują pełnią praw obywatelskich, |
| --- | --- |

—

są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej i dysponują pełnią praw obywatelskich,

| — | posiadają wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi co najmniej trzyletnich studiów uniwersyteckich oraz, co będzie uznawane za dodatkowy atut, dysponują dyplomem poświadczającym ukończenie studiów podyplomowych — co najmniej na poziomie magisterskim — w dziedzinie określonej dla wybranego przez nich stanowiska, tj.:






  — | urzędnik ds. badań — stosunki pracy/warunki pracy

  zatrudnienie/stosunki pracy, ekonomia, socjologia, prawo pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi i powiązane dziedziny, |
| --- | --- | --- |

—

posiadają wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi co najmniej trzyletnich studiów uniwersyteckich oraz, co będzie uznawane za dodatkowy atut, dysponują dyplomem poświadczającym ukończenie studiów podyplomowych — co najmniej na poziomie magisterskim — w dziedzinie określonej dla wybranego przez nich stanowiska, tj.:

—

urzędnik ds. badań — stosunki pracy/warunki pracy

zatrudnienie/stosunki pracy, ekonomia, socjologia, prawo pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi i powiązane dziedziny,

| — | urzędnik ds. badań — ekonomia pracy

  ekonomia lub dziedziny ściśle z nią związane, |
| --- | --- |

—

urzędnik ds. badań — ekonomia pracy

ekonomia lub dziedziny ściśle z nią związane,

| — | urzędnik ds. badań — statystyk

  nauki społeczne, ekonomia, socjologia, psychologia, statystyka, matematyka lub powiązane dziedziny, |
| --- | --- |

—

urzędnik ds. badań — statystyk

nauki społeczne, ekonomia, socjologia, psychologia, statystyka, matematyka lub powiązane dziedziny,

| — | posiadają dwuletnie doświadczenie w pracy na odpowiednim stanowisku po otrzymaniu pierwszego dyplomu uniwersyteckiego. W tym kontekście bierze się również pod uwagę doświadczenie w prowadzeniu badań podyplomowych, np. w ramach studiów doktoranckich, |
| --- | --- |

—

posiadają dwuletnie doświadczenie w pracy na odpowiednim stanowisku po otrzymaniu pierwszego dyplomu uniwersyteckiego. W tym kontekście bierze się również pod uwagę doświadczenie w prowadzeniu badań podyplomowych, np. w ramach studiów doktoranckich,

| — | mają uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
| --- | --- |

—

mają uregulowany stosunek do służby wojskowej,

| — | mogą przedstawić referencje poświadczające predyspozycje do wykonywania wymienionych obowiązków, |
| --- | --- |

—

mogą przedstawić referencje poświadczające predyspozycje do wykonywania wymienionych obowiązków,

| — | dysponują dogłębną znajomością jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalającą znajomością innego języka Unii. Ponieważ język angielski jest głównym językiem roboczym Eurofound, biegła znajomość tego języka w zakresie niezbędnym do wykonywania powierzonych obowiązków jest wymagana. Stanowisko urzędnika ds. badań wymaga doskonałej znajomości języka angielskiego (1). |
| --- | --- |

—

dysponują dogłębną znajomością jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalającą znajomością innego języka Unii. Ponieważ język angielski jest głównym językiem roboczym Eurofound, biegła znajomość tego języka w zakresie niezbędnym do wykonywania powierzonych obowiązków jest wymagana. Stanowisko urzędnika ds. badań wymaga doskonałej znajomości języka angielskiego (1).

Wyłonieni kandydaci mogą zostać zatrudnieni jako:

| | pracownicy tymczasowi
   (2) w grupie funkcyjnej AD, grupie zaszeregowania 5 w oparciu o umowę na czas określony obejmującą okres pięciu lat. Umowa może zostać przedłużona;
  lub |
| --- | --- |

pracownicy tymczasowi
   (2) w grupie funkcyjnej AD, grupie zaszeregowania 5 w oparciu o umowę na czas określony obejmującą okres pięciu lat. Umowa może zostać przedłużona;

lub

| | pracownicy kontraktowi w grupie funkcyjnej IV (grupa zaszeregowania 13/14, w zależności od posiadanych kwalifikacji i doświadczenia). Umowy zawiera się na okres od 6 miesięcy do 3 lat i mogą one zostać przedłużone. |
| --- | --- |

pracownicy kontraktowi w grupie funkcyjnej IV (grupa zaszeregowania 13/14, w zależności od posiadanych kwalifikacji i doświadczenia). Umowy zawiera się na okres od 6 miesięcy do 3 lat i mogą one zostać przedłużone.

Szczegółowe informacje na temat stanowisk oraz procedur zgłaszania kandydatury i procedur selekcyjnych można pobrać ze strony internetowej z informacjami o ofertach pracy w Eurofound:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm.

Wszystkie zgłoszenia należy składać na oficjalnym formularzu zgłoszeniowym, który można również pobrać ze wskazanej powyżej strony internetowej.

Ostateczny termin składania podań: 24 września 2013 r.

---

(1)  Uwaga: przed awansem na wyższe stanowisko od pracowników wymaga się znajomości trzeciego języka urzędowego UE na zadowalającym poziomie.

(2)  Zgodnie z obecną polityką Fundacji Eurofound umowy na czas określony, w przypadku ich przedłużenia, są zawierane na czas nieokreślony.

---