# Официален вестник C 302A/2013

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2013.302.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 302A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5618 октомври 2013 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2013.302.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 302A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5618 октомври 2013 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2013/C 302A/01 | Правна служба (SJ) — Обява за свободно работно място за длъжността заместник генерален директор (степен AD 15) в Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2013/10341 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2013/C 302A/01

Правна служба (SJ) — Обява за свободно работно място за длъжността заместник генерален директор (степен AD 15) в Брюксел (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица) — COM/2013/10341

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 18.10.2013 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 302/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.10.2013

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 302/1

---

Правна служба (SJ)

Обява за свободно работно място за длъжността заместник генерален директор (степен AD 15) в Брюксел

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2013/10341

(2013/C 302 A/01)

Ние сме

Ролята на Правната служба е да оказва съдействие на Европейската комисия и на всичките ѝ служби. Основните ѝ задачи са следните:

| — | съдействие и консултиране при изготвянето на законодателство, |
| --- | --- |

—

съдействие и консултиране при изготвянето на законодателство,

| — | съдействие и консултиране по правни въпроси в международни преговори, |
| --- | --- |

—

съдействие и консултиране по правни въпроси в международни преговори,

| — | съдействие и консултиране на Комисията при изпълняване на ролята ѝ на пазител на Договорите, |
| --- | --- |

—

съдействие и консултиране на Комисията при изпълняване на ролята ѝ на пазител на Договорите,

| — | съдействие и консултиране на Комисията при упражняването на изпълнителните ѝ правомощия, предоставени от законодателя на Съюза или от Договорите. |
| --- | --- |

—

съдействие и консултиране на Комисията при упражняването на изпълнителните ѝ правомощия, предоставени от законодателя на Съюза или от Договорите.

Правната служба представлява Комисията пред Съда, пред Общия съд и пред Съда на Европейската асоциация за свободна търговия (Съда на ЕАСТ), както и пред органите на Общото споразумение за митата и търговията (ГАТТ) и Световната търговска организация (СТО) и пред всички други съдебни органи. Службата също играе роля при всяко искане за преюдициално заключение. В Правната служба работят юристи от всички държави членки.

Правната служба е пряко подчинена на председателя на Европейската комисия.

Ние предлагаме

Под ръководството на генералния директор на Правната служба заместник генералният директор отговаря за извършването и координирането на задълбочено разглеждане на институционални въпроси, включително евентуални изменения на Договорите. Същевременно той ще участва в изпълнението на традиционните функции на Правната служба, свързани с правни съвети и съдебни производства, както и в процеса на вземане на решения в рамките на Службата и подготовката на работата на Комисията.

Той ще отговаря за организирането на работата по разглеждане на въпроси и изготвяне на предложения в рамките на Правната служба. Той ще отговаря също така за осигуряването на координацията с другите служби на Комисията, и по специално с генералния секретариат. Той ще трябва да осигурява постоянен обмен на информация с другите институции и държавите членки. Заместник генералният директор ще трябва да взаимодейства с председателя и членовете на Комисията с цел да гарантира, че тази дейност се извършва под политическото ръководство на институцията.

Заместник генералният директор ще отговаря за подготовката и координацията на евентуални предложения на Комисията, които имат за цел изменението на Договорите.

Успоредно с това той ще трябва да анализира възможностите, които предлагат действащите Договори, за подобряване на функционирането на институционалната система на ЕС като цяло, на отношенията между еврозоната и целия ЕС, на инициативата за правова държава и др. Що се отнася до институционалните аспекти на еврозоната, тази дейност ще има като отправна точка мерките, описани в подробния план, приет от Комисията през ноември 2012 г. (1)

Заместник генералният директор ще отговаря също така за подготовката на отговора на Комисията на други инициативи, които са от значение за институционалната структура. Накрая, той трябва да ръководи аналитичната работа, която позволява интегрирането в правната и институционалната система на ЕС на междуправителствени инструменти, като Договора за стабилност, координация и управление в Икономическия и паричен съюз и Европейския механизъм за стабилност.

Ние търсим

Заместник генералният директор трябва:

| — | да притежава юридически познания и експертен опит на много високо ниво, доказани управленски умения и много добри умения за общуване, |
| --- | --- |

—

да притежава юридически познания и експертен опит на много високо ниво, доказани управленски умения и много добри умения за общуване,

| — | да познава много добре службите на Комисията, политиките на Съюза и актуалните правни въпроси, |
| --- | --- |

—

да познава много добре службите на Комисията, политиките на Съюза и актуалните правни въпроси,

| — | да има цялостна представа за действията на Съюза (доклади за законодателството на Съюза — национално законодателство, прилагане на политиките на Съюза и др.), |
| --- | --- |

—

да има цялостна представа за действията на Съюза (доклади за законодателството на Съюза — национално законодателство, прилагане на политиките на Съюза и др.),

| — | да е с доказана изявена способност за ръководене на висши служители, |
| --- | --- |

—

да е с доказана изявена способност за ръководене на висши служители,

| — | да притежава способност да представлява Комисията пред съдилищата на Съюза и националните, международните и арбитражните съдилища в писмени производства и на съдебни заседания. |
| --- | --- |

—

да притежава способност да представлява Комисията пред съдилищата на Съюза и националните, международните и арбитражните съдилища в писмени производства и на съдебни заседания.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

| 1. | Да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

1.

Да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| 2. | Да притежават:






  а) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече; |
| --- | --- | --- |

2.

Да притежават:

а)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече;

| б) | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години. |
| --- | --- |

б)

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години.

| 3. | Да притежават най-малко 15 години следдипломен професионален опит на длъжност, за която се изискват горепосочените квалификации. Те трябва да са придобили най-малко 5 години от този професионален опит на висша ръководна длъжност (2) в пряка връзка с област, свързана с предлагания пост. |
| --- | --- |

3.

Да притежават най-малко 15 години следдипломен професионален опит на длъжност, за която се изискват горепосочените квалификации. Те трябва да са придобили най-малко 5 години от този професионален опит на висша ръководна длъжност (2) в пряка връзка с област, свързана с предлагания пост.

| 4. | Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз, определени в член 1 от Регламент No 1 от 1958 г., и задоволителни познания по друг от тези официални езици. |
| --- | --- |

4.

Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз, определени в член 1 от Регламент No 1 от 1958 г., и задоволителни познания по друг от тези официални езици.

| 5. | Да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица). |
| --- | --- |

5.

Да не са достигнали нормалната възраст за пенсиониране, която за длъжностните лица на Европейския съюз е определена за края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Процедура за подбор и назначаване

Одобреният кандидат ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy
   (3). Като част от процедурата за подбор кандидатите, извикани на събеседване с Консултативния комитет по назначенията към Европейската комисия, ще участват преди събеседването в тестове по модела „център за оценяване“, които ще бъдат проведени от външни консултанти по подбор на персонал.

Одобреният кандидат ще бъде назначен като длъжностно лице на степен AD 15. Заплатата и условията за наемане на работа са посочени в Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз. Съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейската комисия прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадат кандидатурата си, кандидатите трябва внимателно да проверят дали отговарят на всички критерии за допустимост, особено на изискванията относно вида диплома и професионалния опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Трябва да направите своята онлайн регистрация своевременно (4). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на крайния срок за регистрация няма да имате повече възможност да кандидатствате. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронна поща, не се приемат.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван, за да се потвърди създаването на Вашия профил, и на него ще получавате информация за хода на процедурата за подбор. Ето защо трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса си на електронна поща.

Трябва да приложите автобиографията си във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8000 знака).

Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на регистрацията ще получите регистрационен номер. Моля, запазете този номер, тъй като той ще бъде използван при бъдещите контакти в хода на процедурата за подбор. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани.

Ако не получите номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Ще бъде установен директен контакт с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да подадете кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (5)
  с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Комисията и Вас ще се осъществява по пощата. Към автобиографията и мотивационното писмо трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според Вас ще бъдат необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес:

HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 18 ноември 2013 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2012:0777:REV1:bg:PDF

(2)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности, 2) броя на подчинените служители за тези длъжности, 3) размера на управлявания бюджет, и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво.

(3)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(4)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 18 ноември 2013 г.

(5)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10341, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---