# Официален вестник C 309A/2013

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2013.309.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 309A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5624 октомври 2013 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2013.309.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 309A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5624 октомври 2013 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2013/C 309A/01 | Обява за свободно работно място: COM/2013/10340 — Директор на Центъра за преводи към органите на Европейския съюз в Люксембург — Вид договор: срочно нает служител — функционална група AD, степен 14 — Срок на договора: 5 години с възможност за подновяване | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2013/C 309A/01

Обява за свободно работно място: COM/2013/10340 — Директор на Центъра за преводи към органите на Европейския съюз в Люксембург — Вид договор: срочно нает служител — функционална група AD, степен 14 — Срок на договора: 5 години с възможност за подновяване

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 24.10.2013 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 309/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.10.2013

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 309/1

---

ОБЯВА ЗА СВОБОДНО РАБОТНО МЯСТО: COM/2013/10340

Директор на Центъра за преводи към органите на Европейския съюз в Люксембург

Вид договор: срочно нает служител — функционална група AD, степен 14

Срок на договора: 5 години с възможност за подновяване

(2013/C 309 A/01)

Ние сме

Центърът за преводи към органите на Европейския съюз (CdT) е агенция на Европейския съюз (ЕС) със седалище в Люксембург. Създаден е през 1994 г. с Регламент (ЕО) No 2965/94 на Съвета (1) (изменен с Регламент (ЕО) No 2610/95 на Съвета (2) през 1995 г. и с Регламент (ЕО) No 1645/2003 на Съвета (3) през 2003 г.) и има за задача да предоставя преводачески услуги на останалите децентрализирани агенции на ЕС. Центърът извършва тези услуги и определя цените им въз основа на споразумение за сътрудничество, подписано с всеки отделен клиент. Понастоящем той извършва писмени преводи за 58 агенции, институции и други органи на ЕС.

Втората задача на Центъра е да участва активно в сътрудничеството между службите за писмен превод на ЕС. Това междуинституционално сътрудничество е насочено към рационализиране на методите на работа, хармонизиране на процедурите и осъществяване на цялостни икономии в областта на писмените преводи за ЕС.

Понастоящем Центърът има приблизително 200 души персонал и разполага с бюджет от около 46 млн. евро.

Работата на Центъра се основава на убеждението, че висококачествените услуги и тесните връзки с клиентите му могат да допринесат по ефективен начин за посрещане на нуждите им от писмен превод и съответно за изпълнение на стратегическата рамка на ЕС за многоезичието. Работата с Центъра означава работа със стабилен партньор, който предлага многообразие от езикови услуги, покриващи всички езикови комбинации в ЕС, и много повече.

Повече информация за Центъра и нашата работа можете да намерите на следния адрес:

http://www.cdt.europa.eu.

Ние предлагаме

Директорът е законният представител на Центъра и се отчита пред управителния съвет.

Ролята и отговорностите на директора включват:

| — | управление на Центъра в съответствие с насоките и решенията на управителния съвет и съответните действащи правни актове; |
| --- | --- |

—

управление на Центъра в съответствие с насоките и решенията на управителния съвет и съответните действащи правни актове;

| — | изготвяне на стратегията и работните програми на Центъра и докладване за изпълнението им пред управителния съвет посредством годишния доклад за дейността и други способи за отчитане; |
| --- | --- |

—

изготвяне на стратегията и работните програми на Центъра и докладване за изпълнението им пред управителния съвет посредством годишния доклад за дейността и други способи за отчитане;

| — | поемане на обща отговорност за цялостното изпълнение на задачите, поставени на Центъра, включително осъществяването на преглед на качеството на системите за вътрешен контрол и управление на Центъра; |
| --- | --- |

—

поемане на обща отговорност за цялостното изпълнение на задачите, поставени на Центъра, включително осъществяването на преглед на качеството на системите за вътрешен контрол и управление на Центъра;

| — | поемане на обща отговорност за ръководенето на персонала на Центъра и насърчаване на добрата работна среда и работата в екип; |
| --- | --- |

—

поемане на обща отговорност за ръководенето на персонала на Центъра и насърчаване на добрата работна среда и работата в екип;

| — | подготовка и изпълнение на бюджета на Центъра и гарантиране на неговото ефикасно управление съгласно принципите на доброто финансово управление; |
| --- | --- |

—

подготовка и изпълнение на бюджета на Центъра и гарантиране на неговото ефикасно управление съгласно принципите на доброто финансово управление;

| — | поемане на обща отговорност по финансовите въпроси на Центъра, включително inter alia окончателните му отчети и решенията за финансиране; |
| --- | --- |

—

поемане на обща отговорност по финансовите въпроси на Центъра, включително inter alia окончателните му отчети и решенията за финансиране;

| — | представляване на Центъра в контекста на междуинституционалното и международното сътрудничество и връзките с обществеността по всички въпроси от компетентността на Центъра. |
| --- | --- |

—

представляване на Центъра в контекста на междуинституционалното и международното сътрудничество и връзките с обществеността по всички въпроси от компетентността на Центъра.

Ние търсим

Критерии за допустимост

За да бъдат допуснати до етапа на подбор, към крайния срок за кандидатстване кандидатите трябва да отговарят на следните формални критерии:

| — | гражданство: да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

гражданство: да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз;

| — | университетска степен или диплома:







  — | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или |
| --- | --- | --- |

—

университетска степен или диплома:

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири или повече години, или

| — | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, както и подходящ професионален опит поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу); |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, както и подходящ професионален опит поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в професионалния опит, придобит след получаване на дипломата, изискван по-долу);

| — | професионален опит: след дипломирането си кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, след като са придобили изискваните по-горе квалификации; тези 15 години трябва да включват известен професионален опит, пряко свързан с предоставянето на преводачески услуги; |
| --- | --- |

—

професионален опит: след дипломирането си кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, след като са придобили изискваните по-горе квалификации; тези 15 години трябва да включват известен професионален опит, пряко свързан с предоставянето на преводачески услуги;

| — | управленски опит: най-малко 5 години опит, придобит на висша ръководна длъжност (4); |
| --- | --- |

—

управленски опит: най-малко 5 години опит, придобит на висша ръководна длъжност (4);

| — | езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз, определени в Регламент No 1 от 6 октомври 1958 г. (5), и да владеят задоволително втори език от горепосочените; |
| --- | --- |

—

езици: да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз, определени в Регламент No 1 от 6 октомври 1958 г. (5), и да владеят задоволително втори език от горепосочените;

| — | възрастова граница: кандидатите трябва да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз, наемани от 1 януари 2014 г. нататък, пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 66 години (6). |
| --- | --- |

—

възрастова граница: кандидатите трябва да могат да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст. За срочно наетите служители на Европейския съюз, наемани от 1 януари 2014 г. нататък, пенсионната възраст е определена като края на месеца, в който лицето навършва 66 години (6).

Критерии за подбор

Кандидатите трябва да притежават следните технически и общи качества:

| — | доказана способност да ръководят голяма агенция както на стратегическо, така и на оперативно управленско ниво; |
| --- | --- |

—

доказана способност да ръководят голяма агенция както на стратегическо, така и на оперативно управленско ниво;

| — | отлично умение да ръководят и мотивират голям екип в мултикултурна и многоезична среда; |
| --- | --- |

—

отлично умение да ръководят и мотивират голям екип в мултикултурна и многоезична среда;

| — | практически опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст; |
| --- | --- |

—

практически опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст;

| — | умение за общуване и водене на преговори на най-високо управленско равнище с институциите и органите на ЕС, както и с публични органи; |
| --- | --- |

—

умение за общуване и водене на преговори на най-високо управленско равнище с институциите и органите на ЕС, както и с публични органи;

| — | умение за ефикасно осъществяване на връзки с обществеността и на сътрудничество със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.); |
| --- | --- |

—

умение за ефикасно осъществяване на връзки с обществеността и на сътрудничество със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.);

| — | задълбочено познаване на институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и на техните административни и финансови процедури и политиките и международните дейности на ЕС, които имат отношение към дейностите на Центъра; |
| --- | --- |

—

задълбочено познаване на институциите на ЕС, тяхното функциониране и взаимодействие, както и на техните административни и финансови процедури и политиките и международните дейности на ЕС, които имат отношение към дейностите на Центъра;

| — | отлични умения за писмена и устна комуникация и за водене на преговори; |
| --- | --- |

—

отлични умения за писмена и устна комуникация и за водене на преговори;

| — | отлично владеене на английски или френски език, които са работните езици на Центъра. |
| --- | --- |

—

отлично владеене на английски или френски език, които са работните езици на Центъра.

Да имат:

| — | професионални контакти в сектора на лингвистиката. |
| --- | --- |

—

професионални контакти в сектора на лингвистиката.

Независимост и декларация на интереси

От директора ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в заявлението за кандидатстване.

Подбор и назначаване

За процедурата за подбор ще бъде сформирана комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще покани на събеседване кандидатите, чийто профил отговаря най-добре на специфичните изисквания за длъжността, подбрани въз основа на техните постижения и критериите, посочени по-горе. След това подбраните от комисията за предварителен подбор кандидати ще бъдат поканени на събеседване с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия и ще бъдат оценени с помощта на тестове, проведени по метода „център за оценяване“ и ръководени от външни консултанти за подбор на кадри. Кандидатите, подбрани от ККН, ще бъдат поканени на събеседване със съответните членове на Комисията.

След тези събеседвания Европейската комисия ще състави списък на успешно преминалите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на Центъра. Управителният съвет ще проведе събеседване с кандидатите от списъка и ще избере директора измежду тях. Включването в списъка на одобрените кандидати не е гаранция за назначение. От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Равни възможности

Центърът прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (7).

Условия за работа

Директорът ще бъде назначен като срочно нает служител на Центъра със степен AD 14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (7) за срок от 5 години, който може да бъде удължен веднъж.

Мястото на работа е Люксембург, където се намира седалището на Центъра.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост, и по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да го направите чрез интернет, като посетите уебсайта https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ и следвате посочените там инструкции относно различните етапи на процедурата.

Трябва да попълните онлайн регистрацията си в срок. Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на кандидатурите изтече, няма да имате повече възможност да кандидатствате. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронната поща, няма да бъдат приемани.

Необходимо е да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на създаването на Вашия профил и на него ще получите информация за резултата от процедурата за подбор. Моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на своя адрес на електронна поща.

Трябва да прикачите автобиографията си във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8 000 знака). Автобиографията и писмото следва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След подаване на кандидатурата ще получите регистрационен номер; моля, запазете го, тъй като той ще бъде използван при осъществяването на по-нататъшен контакт с Вас в хода на процедурата за подбор. Когато получите този номер, процесът на подаване на кандидатурата е приключил — това е потвърждение, че сте регистрирали данните си правилно.

Ако не получите регистрационен номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. С Вас ще бъде установен пряк контакт във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да подадете кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид
   (8)
  с препоръчано писмо, с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Комисията и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към автобиографията и мотивационното писмо трябва да бъде приложено удостоверение за Вашето увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също така да посочите специалните условия, които според Вас са необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За допълнителна информация или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 21 ноември 2013 г. Регистрацията онлайн ще приключи в 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Комисията си запазва правото да удължи крайния срок за това свободно работно място единствено чрез публикация в Официален вестник на Европейския съюз.

Защита на личните данни

Комисията и Центърът за преводи към органите на Европейския съюз ще гарантират, че личните данни на кандидатите се обработват в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (9).

---

(1)  ОВ L 314, 7.12.1994 г., стр. 1.

(2)  ОВ L 268, 10.11.1995 г., стр. 1.

(3)  ОВ L 245, 29.9.2003 г., стр. 13.

(4)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности, 2) броя на подчинените служители за тези длъжности, 3) размера на управлявания бюджет и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво.

(5)  Регламент No 1 за определяне на езиковия режим наЕвропейската икономическа общност (ОВ 17, 6.10.1958 г., стр. 385).

(6)  При условие че регламентът за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и условията за работа на другите служители на Съюза влезе в сила, считано от 1 януари 2014 г.

(7)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1.

(8)  European Commission, Directorate-General for Human resources and Security, Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10340, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, тел.: +32 22995323.

(9)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---