# Az Európai Unió C 309A/2013

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2013.309.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 309A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 56. évfolyam2013. október 24. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2013.309.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 309A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

56. évfolyam2013. október 24.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Bizottság |
| 2013/C 309A/01 | Pályázati felhívás: COM/2013/10340 – Igazgatói állás betöltésére az Európai Unió Szerveinek Fordítóközpontjában (Luxembourg) – Szerződés ideiglenes alkalmazott AD 14-es besorolás – A szerződés időtartama 5 év, meghosszabbítható | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

2013/C 309A/01

Pályázati felhívás: COM/2013/10340 – Igazgatói állás betöltésére az Európai Unió Szerveinek Fordítóközpontjában (Luxembourg) – Szerződés ideiglenes alkalmazott AD 14-es besorolás – A szerződés időtartama 5 év, meghosszabbítható

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Bizottság

| 24.10.2013 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 309/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.10.2013

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 309/1

---

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS: COM/2013/10340

Igazgatói állás betöltésére az Európai Unió Szerveinek Fordítóközpontjában (Luxembourg)

Szerződés ideiglenes alkalmazott AD 14-es besorolás

A szerződés időtartama 5 év, meghosszabbítható

(2013/C 309 A/01)

Magunkról

Az Európai Unió Szerveinek Fordítóközpontja az Európai Unió egyik, Luxemburgban található ügynöksége. A Fordítóközpont 1994-ben jött létre a 2965/94/EK tanácsi rendelettel (1), amelyet 1995-ben a 2610/95/EK (2) és 2003-ban az 1645/2003/EK rendelet (3) módosított. Küldetése fordítási szolgáltatások nyújtása a többi decentralizált uniós ügynökség számára. E szolgáltatásokat minden egyes ügyfelével külön aláírt együttműködési megállapodás alapján teljesíti és számlázza ki. Jelenleg 58 uniós ügynökség, intézmény és más szervezet részére végez fordítást.

A Központ második küldetése az uniós fordítási szolgálatok közötti együttműködésben való aktív részvétel. Az intézményközi együttműködés célja a munkamódszerek ésszerűsítése, az eljárások harmonizálása és általános/átfogó megtakarítások elérése az uniós fordítás területén.

A Központ jelenleg mintegy 200 főt alkalmaz, és éves költségvetése körülbelül 46 millió EUR.

A Központ munkája azon a meggyőződésen alapul, hogy a magas színvonalú szolgáltatás és az ügyfelekkel történő szoros kapcsolattartás hatékonyan hozzájárul az ügyfelek fordítási szükségleteinek hatékony kielégítéséhez elősegítve ezáltal az EU többnyelvűségre vonatkozó átfogó szakpolitikai keret végrehajtását. A Központtal való együttműködés egy egyszerű, megbízható, sokrétű nyelvi szolgáltatásokat nyújtó partnert jelent, amely lefed minden uniós nyelvkombinációt és még annál is többet.

Ha további információkat szeretne a Központról és arról, hogy mivel foglalkozunk, látogasson el az alábbi honlapra:

http://www.cdt.europa.eu

Ajánlatunk

Az igazgató ellátja a Központ jogi képviseletét, és munkájáról az igazgatótanácsnak tartozik elszámolással.

Az igazgató feladatai közé és felelősségi körébe az alábbiak tartoznak:

| — | a Központ vezetése az igazgatótanács iránymutatásai és határozatai, valamint a hatályos jogi aktusok alapján, |
| --- | --- |

—

a Központ vezetése az igazgatótanács iránymutatásai és határozatai, valamint a hatályos jogi aktusok alapján,

| — | meghatározza a Központ stratégiáját és munkaprogramját, jelentést tesz azok végrehajtásáról az igazgatótanács felé éves tevékenységi jelentések és más jelentéstételi eszközök révén, |
| --- | --- |

—

meghatározza a Központ stratégiáját és munkaprogramját, jelentést tesz azok végrehajtásáról az igazgatótanács felé éves tevékenységi jelentések és más jelentéstételi eszközök révén,

| — | általános felelősséget vállal a Központra ruházott feladatok általános végrehajtásáért, ezen belül a Központ belső irányítási és kontrollrendszer minőségének felügyeletéért, |
| --- | --- |

—

általános felelősséget vállal a Központra ruházott feladatok általános végrehajtásáért, ezen belül a Központ belső irányítási és kontrollrendszer minőségének felügyeletéért,

| — | általános felelősséget vállal a Központ személyzeti irányításáért, elősegíti a jó csapatszellemet és munkakörnyezetet, |
| --- | --- |

—

általános felelősséget vállal a Központ személyzeti irányításáért, elősegíti a jó csapatszellemet és munkakörnyezetet,

| — | kidolgozza és végrehajtja a Központ költségvetését, valamint a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elve alapján biztosítja a hatékony költségvetési gazdálkodást, |
| --- | --- |

—

kidolgozza és végrehajtja a Központ költségvetését, valamint a hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elve alapján biztosítja a hatékony költségvetési gazdálkodást,

| — | általános felelősséget vállal a Központ pénzügyeire – egyebek mellett a végleges elszámolásra és a finanszírozási döntésekre – vonatkozóan, |
| --- | --- |

—

általános felelősséget vállal a Központ pénzügyeire – egyebek mellett a végleges elszámolásra és a finanszírozási döntésekre – vonatkozóan,

| — | képviseli a Központot az intézményközi és nemzetközi együttműködés keretében, valamint tájékoztatja a nyilvánosságot a Központ hatáskörébe tartozó valamennyi kérdéssel kapcsolatban. |
| --- | --- |

—

képviseli a Központot az intézményközi és nemzetközi együttműködés keretében, valamint tájékoztatja a nyilvánosságot a Központ hatáskörébe tartozó valamennyi kérdéssel kapcsolatban.

Elvárásaink

Kiválasztási szempontok

A kiválasztási szakaszban az a pályázó vehet részt, aki a jelentkezési határidőig megfelel a következő formai feltételeknek:

| — | Állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára. |
| --- | --- |

—

Állampolgárság: az Európai Unió valamely tagállamának állampolgára.

| — | Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma:







  — | oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha a felsőoktatási képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy |
| --- | --- | --- |

—

Felsőoktatásban szerzett oklevél vagy diploma:

—

oklevéllel igazolt, legalább négyéves befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség, ha a felsőoktatási képzés szokásos ideje négy év vagy annál hosszabb, vagy

| — | oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és annak megszerzését követően legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, amennyiben a felsőoktatási képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele). |
| --- | --- |

—

oklevéllel igazolt, befejezett felsőoktatási tanulmányoknak megfelelő végzettség és annak megszerzését követően legalább egyéves megfelelő szakmai tapasztalat, amennyiben a felsőoktatási képzés szokásos ideje legalább három év (ez az egyéves szakmai tapasztalat az alább megkövetelt szakmai tapasztalat éveinek számába nem számítható bele).

| — | Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik; ebből a 15 év szakmai tapasztalatból némi tapasztalat a fordítási szolgáltatások nyújtásához szorosan kapcsolódik. |
| --- | --- |

—

Szakmai tapasztalat: legalább 15 éves, a fenti végzettség megszerzését követő, annak megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezik; ebből a 15 év szakmai tapasztalatból némi tapasztalat a fordítási szolgáltatások nyújtásához szorosan kapcsolódik.

| — | Vezetői tapasztalat: legalább öt évet felsővezetői munkakörben (4) szerzett. |
| --- | --- |

—

Vezetői tapasztalat: legalább öt évet felsővezetői munkakörben (4) szerzett.

| — | Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik – az 1958. október 6-i 1. rendeletben (5) meghatározottak szerinti – hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri. |
| --- | --- |

—

Nyelvismeret: Az Európai Unió egyik – az 1958. október 6-i 1. rendeletben (5) meghatározottak szerinti – hivatalos nyelvét magas szinten, egy további hivatalos nyelvét pedig kielégítő szinten ismeri.

| — | Korhatár: életkora lehetővé teszi, hogy a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió 2014. január 1-jétől munkába lépő ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amely során az érintett a 66. életévét betölti (6). |
| --- | --- |

—

Korhatár: életkora lehetővé teszi, hogy a teljes ötéves megbízatást a nyugdíjkorhatár elérése előtt kitöltse. Az Európai Unió 2014. január 1-jétől munkába lépő ideiglenes alkalmazottaira vonatkozóan a nyugdíjkorhatárnak azon hónap utolsó napja számít, amely során az érintett a 66. életévét betölti (6).

Kiválasztási kritériumok

A pályázóknak az alábbi szakmai és alapvető kompetenciákkal kell rendelkezniük:

| — | bizonyított képesség egy nagy ügynökség vezetésére stratégiai és üzemeltetési igazgatási szinten egyaránt, |
| --- | --- |

—

bizonyított képesség egy nagy ügynökség vezetésére stratégiai és üzemeltetési igazgatási szinten egyaránt,

| — | kiváló képességek egy európai, multikulturális és többnyelvű környezetben működő nagy munkacsoport vezetésére és motiválására, |
| --- | --- |

—

kiváló képességek egy európai, multikulturális és többnyelvű környezetben működő nagy munkacsoport vezetésére és motiválására,

| — | nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és humánerőforrás-menedzsment területén, |
| --- | --- |

—

nemzeti, európai és/vagy nemzetközi környezetben szerzett tapasztalat a költségvetési, pénzügyi és humánerőforrás-menedzsment területén,

| — | az európai uniós intézményekkel és szervekkel, valamint állami hatóságokkal folytatott felsővezetői szintű kapcsolattartáshoz és tárgyaláshoz szükséges készségek, |
| --- | --- |

—

az európai uniós intézményekkel és szervekkel, valamint állami hatóságokkal folytatott felsővezetői szintű kapcsolattartáshoz és tárgyaláshoz szükséges készségek,

| — | a nyilvánossággal való hatékony kommunikációra és az érdekelt felekkel (európai, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek stb.) való együttműködésre irányuló képesség, |
| --- | --- |

—

a nyilvánossággal való hatékony kommunikációra és az érdekelt felekkel (európai, nemzetközi, nemzeti és helyi hatóságok, nemzetközi szervezetek stb.) való együttműködésre irányuló képesség,

| — | az uniós intézmények, működésük és együttműködésük, valamint a Központ tevékenységét befolyásoló uniós szakpolitikák és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete, |
| --- | --- |

—

az uniós intézmények, működésük és együttműködésük, valamint a Központ tevékenységét befolyásoló uniós szakpolitikák és nemzetközi tevékenységek alapos ismerete,

| — | kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs és tárgyalási készségek, |
| --- | --- |

—

kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs és tárgyalási készségek,

| — | a Központ angol vagy francia munkanyelvének magas szintű ismerete. |
| --- | --- |

—

a Központ angol vagy francia munkanyelvének magas szintű ismerete.

Előnyt jelentenek:

| — | szakmai kapcsolatok a nyelvészet terén. |
| --- | --- |

—

szakmai kapcsolatok a nyelvészet terén.

Függetlenség és érdekeltségi nyilatkozat

Az igazgatónak nyilatkozatban kell vállalnia, hogy feladatai ellátása során függetlenül, kizárólag a köz érdekében jár el, és nyilatkoznia kell a függetlenségét esetleg befolyásoló bármely érdekeltségéről. A pályázónak meg kell erősítenie pályázatában, hogy erre készen áll.

Kiválasztás és kinevezés

A kiválasztási eljáráshoz előválogató bizottságot hoznak létre. Az előválogató bizottság személyes beszélgetésre kéri fel az állás részletes követelményeinek leginkább megfelelő pályázókat, akiket érdemeik alapján, a fent ismertetett feltételekkel összhangban választanak ki. Az előválogató bizottság által kiválasztott pályázókat ezután a Bizottság kinevezési tanácsadó bizottsága újabb személyes beszélgetésre hívja, illetőleg a rátermettségüket egy külső tanácsadó cég vezetése alatt álló értékelőközpontban (assessment centre) is bizonyítaniuk kell. A tanácsadó bizottság által kiválasztott pályázókat ezután az illetékes biztosok hallgatják meg.

A fenti interjúk után a Bizottság elfogadja a sikeres pályázók listáját, amelyet továbbít a központ igazgatótanácsának. Ez utóbbi is meghallgatja a listán szereplő pályázókat, és közülük nevezi ki az igazgatót. A listára vétel nem jelent semmiféle biztosítékot a kinevezésre. Előfordulhat, hogy a pályázóknak a fentieken kívül további beszélgetéseken és/vagy vizsgákon kell részt venniük.

Esélyegyenlőség

A Központ esélyegyenlőségi és megkülönböztetéstől mentes politikát alkalmaz, összhangban a személyzeti szabályzat (7) 1d. cikkével.

Alkalmazási feltételek

Az igazgatót az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek (7) 2. cikkének a) pontja értelmében a Központ AD 14 besorolási fokozatban ideiglenes alkalmazottként, ötéves időtartamra nevezik ki, amely az alap jogi aktus értelmében egy alkalommal meghosszabbítható.

A munkavégzés helye a Központ székhelye, Luxemburg.

Jelentkezési eljárás

Pályázatának benyújtása előtt gondosan ellenőrizze, hogy valóban megfelel-e valamennyi jelentkezési feltételnek, különös tekintettel a megkövetelt végzettséget és képesítést igazoló okiratra, valamint a szakmai tapasztalatra.

Amennyiben jelentkezni kíván, regisztráljon az alábbi internetes oldalon: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ és kövesse az eljárás egyes szakaszaira vonatkozó utasításokat.

Internetes regisztrációját időben be kell fejeznie. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a jelentkezéssel ne várjon az utolsó napokig, mivel a vonalak esetleges túlterheltsége vagy az internetkapcsolat meghibásodása miatt előfordulhat, hogy az elektronikus regisztráció folyamata félbeszakad, és ekkor újra kell kezdenie az eljárást. A jelentkezési határidő lejárta után a pályázat nem nyújtható be. Hagyományos e-mailben érkező késedelmes jelentkezéseket nem fogadunk el.

Mindenképpen rendelkeznie kell érvényes e-mail címmel. Ennek segítségével igazoljuk vissza dossziéjának létrehozását, és ezen fogjuk értesíteni az eljárás kimeneteléről. Kérjük, hogy e-mail címének esetleges későbbi változásairól értesítse az Európai Bizottságot.

Fel kell töltenie önéletrajzát Word vagy PDF formátumban, továbbá elektronikus úton be kell nyújtania motivációs levelét (legfeljebb 8 000 karakter terjedelemben). Az önéletrajzot és a motivációs levelet angol, francia vagy német nyelven kell megírni.

A jelentkezés befejeztével regisztrációs számot kap. Kérjük, őrizze meg ezt a számot, mivel a kiválasztási eljárás során a további kapcsolattartáshoz ezt használjuk. Az azonosító szám a jelentkezési folyamat sikeres lezárulta után jelenik meg – ez a szám igazolja, hogy rendszerünkben megfelelően regisztráltuk az Ön által bevitt adatokat.

Amennyiben nem kap regisztrációs számot, ez azt jelenti, hogy jelentkezését nem regisztráltuk!

Felhívjuk figyelmét, hogy a pályázat folyamatának online nyomon követésére nincs lehetőség. A jelentkezését érintő ügyekben közvetlenül fogjuk Önnel felvenni a kapcsolatot.

Amennyiben valamilyen fogyatékosságából adódóan nem tud elektronikus úton jelentkezni, jelentkezését (önéletrajzát és motivációs levelét) nyomtatott változatban
   (8)
  , ajánlott levélként is eljuttathatja hozzánk, amely esetben a postabélyegző dátuma nem lehet későbbi a jelentkezési határidőnél. Ezt követően Ön és a Bizottság között mindenfajta kommunikáció postai úton zajlik. Ez esetben az önéletrajz és a motivációs levél mellé csatolnia kell egy olyan dokumentumot, amelyben fogyatékossága meglétét egy erre feljogosított szerv igazolja. Külön papírlapon részletezze továbbá, milyen különleges intézkedéseket tart szükségesnek ahhoz, hogy megkönnyítsük a kiválasztási eljáráson való részvételét.

Amennyiben további információra van szüksége, illetve technikai problémával szembesül, kérjük, jelezze a következő címen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Határidő

A jelentkezés határideje: 2013. november 21. Elektronikus regisztrációra brüsszeli idő szerint déli 12 óráig van lehetőség.

A Bizottság fenntartja a jogot, hogy a pályázat határidejét – kizárólag az Európai Unió Hivatalos Lapjában történő közzététel útján – meghosszabbítsa.

A személyes adatok védelme

A Bizottság és az Európai Unió Szerveinek Fordítóközpontja gondoskodik arról, hogy a pályázók személyes adatait a személyes adatok közösségi intézmények és szervek által történő feldolgozása tekintetében az egyének védelméről, valamint az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, 2000. december 18-i 45/2001/EK európai parlamenti és tanácsi rendeletnek (9) megfelelően kezeljék.

---

(1)  HL L 314., 1994.12.7., 1. o.

(2)  HL L 268., 1995.11.10., 1. o.

(3)  HL L 245., 2003.9.29., 13. o.

(4)  Önéletrajzukban a pályázók legalább a felsővezetői munkakörben töltött öt évre vonatkozóan közöljék a következőket: 1. a betöltött beosztások megnevezése és az ezekhez tartozó munkakör; 2. a felügyelt személyzet létszáma; 3. az irányításuk alá tartozó költségvetés nagysága; 4. a hierarchiában alattuk és felettük lévő szintek száma, valamint a velük azonos beosztásban lévő munkatársak száma.

(5)  A Tanács 1. rendelete az Európai Gazdasági Közösség által használt nyelvek meghatározásáról (HL P 17., 1958.10.6., 358/58. o.).

(6)  Az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata, valamint az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételek módosításáról szóló rendelet 2014. január 1-jei hatálybalépésének függvényében.

(7)  HL L 124., 2004.4.27., 1. o.

(8)  European Commission (Európai Bizottság), Directorate-General Human Resources and Security (Humánerőforrásügyi és Biztonsági Főigazgatóság), Unit for Executive Staff and CCA Secretariat (A vezetőség és a kinevezésekkel foglalkozó tanácsadó bizottság titkársága), COM/2013/10340, SC11 8/59, 1049 Brussels (Brüsszel), Belgium, telefonszám: +32 22995323.

(9)  HL L 8., 2001.1.12., 1. o.

---