# Официален вестник C 240A/2013

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2013.240.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 240A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5621 август 2013 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2013.240.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 240A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5621 август 2013 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд |
| 2013/C 240A/01 | Обявление за процедура за подбор на общо основание — Служител по изследванията — Референтен номер: EF-TA-13-01 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

2013/C 240A/01

Обявление за процедура за подбор на общо основание — Служител по изследванията — Референтен номер: EF-TA-13-01

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд

| 21.8.2013 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 240/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.8.2013

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 240/1

---

ОБЯВЛЕНИЕ ЗА ПРОЦЕДУРА ЗА ПОДБОР НА ОБЩО ОСНОВАНИЕ

Служител по изследванията

РЕФЕРЕНТЕН НОМЕР: EF-TA-13-01

(2013/C 240 A/01)

Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound) със седалище в Дъблин, Ирландия, търси да назначи служител по изследванията в следните три профила:

| A. | Индустриални отношения/условия на труд

  Подчинен на ръководителя на звено „Условия на труд и индустриални отношения“, служителят по изследванията ще работи в тясно сътрудничество с мениджърите по изследванията при провеждане на изследвания и подпомагане на управлението на проекти, изготвяне на доклади и представяне на информация за работната програма на Eurofound и нуждите на заинтересованите страни. Той/тя ще подпомага следенето от страна на Еurofound на тенденциите и насоките в областта на условията на труд и индустриалните отношения и може да участва в планиране и провеждане на проучвания и да подпомага работата на обсерваториите на Еurofound, включително чрез анализ и синтез на данните.
  Тази функция изисква:






  — | много добро познаване на свързаните с политиките въпроси относно условията на труд, индустриалните отношения и развитието в трудовия живот в общия контекст на Европейския съюз; |
| --- | --- | --- |

A.

Индустриални отношения/условия на труд

Подчинен на ръководителя на звено „Условия на труд и индустриални отношения“, служителят по изследванията ще работи в тясно сътрудничество с мениджърите по изследванията при провеждане на изследвания и подпомагане на управлението на проекти, изготвяне на доклади и представяне на информация за работната програма на Eurofound и нуждите на заинтересованите страни. Той/тя ще подпомага следенето от страна на Еurofound на тенденциите и насоките в областта на условията на труд и индустриалните отношения и може да участва в планиране и провеждане на проучвания и да подпомага работата на обсерваториите на Еurofound, включително чрез анализ и синтез на данните.

Тази функция изисква:

—

много добро познаване на свързаните с политиките въпроси относно условията на труд, индустриалните отношения и развитието в трудовия живот в общия контекст на Европейския съюз;

| — | способност да допринася, като част от екипа, за работната програма, и по-специално за:






  — | формулиране координиране и управление на общоевропейски проучвания, обзори, публикации и други проекти, предприемани от името на Еurofound от изследователски институти и отделни експерти в държавите членки в областта на индустриалните отношения и условията на труд; |
| --- | --- | --- |

—

способност да допринася, като част от екипа, за работната програма, и по-специално за:

—

формулиране координиране и управление на общоевропейски проучвания, обзори, публикации и други проекти, предприемани от името на Еurofound от изследователски институти и отделни експерти в държавите членки в областта на индустриалните отношения и условията на труд;

| — | извършване при поискване на изследвания, запитвания, анализи ad hoc; |
| --- | --- |

—

извършване при поискване на изследвания, запитвания, анализи ad hoc;

| — | разработване и подготовка за разпространение на данни и друга информация, отнасяща се до институциите на ЕС, социалните партньори и държавите членки; |
| --- | --- |

—

разработване и подготовка за разпространение на данни и друга информация, отнасяща се до институциите на ЕС, социалните партньори и държавите членки;

| — | откриване на дискусии, изнасяне на презентации, организиране и ръководство на крупни семинари, работни групи и други срещи; |
| --- | --- |

—

откриване на дискусии, изнасяне на презентации, организиране и ръководство на крупни семинари, работни групи и други срещи;

| — | подготовка, организация и докладване от конференции, семинари и други прояви на Еurofound; |
| --- | --- |

—

подготовка, организация и докладване от конференции, семинари и други прояви на Еurofound;

| — | подготовка и организация на срещи с колеги в други звена на Еurofound; |
| --- | --- |

—

подготовка и организация на срещи с колеги в други звена на Еurofound;

| — | установяване и поддържане на връзка с длъжностни лица на Европейския съюз и държавите членки, представители на социалните партньори и други в Европейския съюз; |
| --- | --- |

—

установяване и поддържане на връзка с длъжностни лица на Европейския съюз и държавите членки, представители на социалните партньори и други в Европейския съюз;

| — | други задължения и отговорности, които могат да бъдат възложени. |
| --- | --- |

—

други задължения и отговорности, които могат да бъдат възложени.

| Б. | Икономика на труда

  Подчинен на ръководителя на звено „Заетост и промени“, служителят по изследванията ще работи в тясно сътрудничество с мениджърите по изследванията и при провеждане на изследвания и подпомагане на управлението на проекти в контекста на подготовката и изпълнението на работната програма на Eurofound.
  Тази функция изисква:






  — | отлични изследователски способности в областта на икономиката на труда и добро познаване на заетостта и свързаните с нея политики в контекста на Европейския съюз; |
| --- | --- | --- |

Б.

Икономика на труда

Подчинен на ръководителя на звено „Заетост и промени“, служителят по изследванията ще работи в тясно сътрудничество с мениджърите по изследванията и при провеждане на изследвания и подпомагане на управлението на проекти в контекста на подготовката и изпълнението на работната програма на Eurofound.

Тази функция изисква:

—

отлични изследователски способности в областта на икономиката на труда и добро познаване на заетостта и свързаните с нея политики в контекста на Европейския съюз;

| — | способност да допринася, като част от екипа, за работната програма и по-специално за:






  — | разработване, координиране и оценка на проучвания, обзори, доклади и други проекти в цяла Европа, извършвани от изследователски институти и отделни експерти в държавите членки; |
| --- | --- | --- |

—

способност да допринася, като част от екипа, за работната програма и по-специално за:

—

разработване, координиране и оценка на проучвания, обзори, доклади и други проекти в цяла Европа, извършвани от изследователски институти и отделни експерти в държавите членки;

| — | откриване на дискусии, изнасяне на презентации, организиране и ръководство на крупни семинари, работни групи и други срещи; |
| --- | --- |

—

откриване на дискусии, изнасяне на презентации, организиране и ръководство на крупни семинари, работни групи и други срещи;

| — | установяване и поддържане на връзка с висши длъжностни лица на Европейския съюз и държавите членки, представители на социалните партньори и други в Европейския съюз с цел разпространяване на резултатите от изследванията на Еurofound; |
| --- | --- |

—

установяване и поддържане на връзка с висши длъжностни лица на Европейския съюз и държавите членки, представители на социалните партньори и други в Европейския съюз с цел разпространяване на резултатите от изследванията на Еurofound;

| — | други задължения и отговорности, които могат да бъдат възложени. |
| --- | --- |

—

други задължения и отговорности, които могат да бъдат възложени.

| B. | Статистик

  Подчинен на ръководителя на звеното, служителят по изследванията статистик ще помага на мениджърите по изследванията при управление на изследователски проекти, планиране и провеждане на проучвания, извършване на изследвания, изготвяне на доклади и представяне на информация в контекста на подготовката и изпълнението на работната програма на Eurofound и нуждите на заинтересованите страни.
  Тази функция изисква:






  — | много добри статистически умения и познания на количествените методи за изследвания; |
| --- | --- | --- |

B.

Статистик

Подчинен на ръководителя на звеното, служителят по изследванията статистик ще помага на мениджърите по изследванията при управление на изследователски проекти, планиране и провеждане на проучвания, извършване на изследвания, изготвяне на доклади и представяне на информация в контекста на подготовката и изпълнението на работната програма на Eurofound и нуждите на заинтересованите страни.

Тази функция изисква:

—

много добри статистически умения и познания на количествените методи за изследвания;

| — | способност да допринася, като част от екипа, за работната програма и по-специално за:






  — | принос към цялата гама дейности, свързани с проучванията и данните от тях, от разработването и подготовката на обзорите до свързани с политиките анализи на данните; |
| --- | --- | --- |

—

способност да допринася, като част от екипа, за работната програма и по-специално за:

—

принос към цялата гама дейности, свързани с проучванията и данните от тях, от разработването и подготовката на обзорите до свързани с политиките анализи на данните;

| — | предоставяне на експертна техническа помощ при разработването на общата методология на проучванията на Еurofound; |
| --- | --- |

—

предоставяне на експертна техническа помощ при разработването на общата методология на проучванията на Еurofound;

| — | участие в разработването и провеждането на проучвания; |
| --- | --- |

—

участие в разработването и провеждането на проучвания;

| — | участие в планирането и изпълнението на анализи и изследвания. |
| --- | --- |

—

участие в планирането и изпълнението на анализи и изследвания.

Кандидатите могат да подават заявления само за един от профилите.

Конкурсът е открит за всеки кандидат, който:

| — | е гражданин на държава членка на Европейския съюз и не е лишен от права; |
| --- | --- |

—

е гражданин на държава членка на Европейския съюз и не е лишен от права;

| — | има образователна степен, съответстваща на завършено висше образование при продължителност на обучението три или повече години и за предпочитане следдипломна квалификация — с магистърска или по-висока степен — в областта, определена за избрания от тях профил на работното място, както следва:






  — | служител по изследванията — индустриални отношения/условия на труд

  заетост/индустриални отношения, икономика, социология, трудово право, управление на човешките ресурси или други свързани области |
| --- | --- | --- |

—

има образователна степен, съответстваща на завършено висше образование при продължителност на обучението три или повече години и за предпочитане следдипломна квалификация — с магистърска или по-висока степен — в областта, определена за избрания от тях профил на работното място, както следва:

—

служител по изследванията — индустриални отношения/условия на труд

заетост/индустриални отношения, икономика, социология, трудово право, управление на човешките ресурси или други свързани области

| — | служител по изследванията — икономика на труда

  икономика или други, тясно свързани с нея области |
| --- | --- |

—

служител по изследванията — икономика на труда

икономика или други, тясно свързани с нея области

| — | служител по изследванията — статистик

  социални науки, икономика, социология, психология, статистика, математика или други свързани с тях области; |
| --- | --- |

—

служител по изследванията — статистик

социални науки, икономика, социология, психология, статистика, математика или други свързани с тях области;

| — | след получаване на първоначалната университетска степен има най-малко две години стаж по специалността. Това може да включва трудов стаж в следдипломни научни изследвания, напр. като част от докторат; |
| --- | --- |

—

след получаване на първоначалната университетска степен има най-малко две години стаж по специалността. Това може да включва трудов стаж в следдипломни научни изследвания, напр. като част от докторат;

| — | е изпълнил задълженията си, наложени му от законите за отбиване на военна служба; |
| --- | --- |

—

е изпълнил задълженията си, наложени му от законите за отбиване на военна служба;

| — | може да представи подходящи доказателства, свидетелстващи за годността му да изпълнява описаните задължения; |
| --- | --- |

—

може да представи подходящи доказателства, свидетелстващи за годността му да изпълнява описаните задължения;

| — | владее задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и владее на задоволително ниво друг език на Съюза. Тъй като английският език е основният работен език на Еurofound, се изисква владеенето му на ниво, необходимо за изпълнение на служебните ви задължения. Длъжността „служител по изследванията“ изисква много високо ниво на владеене на английски език (1). |
| --- | --- |

—

владее задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и владее на задоволително ниво друг език на Съюза. Тъй като английският език е основният работен език на Еurofound, се изисква владеенето му на ниво, необходимо за изпълнение на служебните ви задължения. Длъжността „служител по изследванията“ изисква много високо ниво на владеене на английски език (1).

Успешните кандидати могат да бъдат назначени като:

| | срочно нает служител
   (2) във функционална група AD, степен 5, със срочен трудов договор за пет години. Договорът може да бъде подновяван;
  или |
| --- | --- |

срочно нает служител
   (2) във функционална група AD, степен 5, със срочен трудов договор за пет години. Договорът може да бъде подновяван;

или

| | договорно нает служител във функционална група IV (степен 13/14 в зависимост от квалификацията и трудовия стаж). Договори могат да се предлагат за период от 6 месеца до 3 години, като те могат да бъдат подновявани. |
| --- | --- |

договорно нает служител във функционална група IV (степен 13/14 в зависимост от квалификацията и трудовия стаж). Договори могат да се предлагат за период от 6 месеца до 3 години, като те могат да бъдат подновявани.

Пълна информация за длъжностите, както и формулярът на заявлението и подробности относно процедурите на подбор могат да се изтеглят от страницата за свободни длъжности на уебсайта на Eurofound:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Всички заявления трябва да бъдат подадени чрез официалния формуляр за кандидатстване, който също може да бъде изтеглен от уебсайта.

Краен срок за подаване на кандидатури: 24 септември 2013 г.

---

(1)  Имайте предвид, че преди първото повишаване в по-висока степен от служителите се изисква да имат задоволителни познания по трети официален език на ЕС.

(2)  Съгласно настоящата политика на Еurofound първото подновяване на срочните трудови договори за срочно нает служител е за неопределен период.

---