# Europos Sąjungos C 322A/2013

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2013.322.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 322A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 56 tomas2013m. lapkričio 8d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2013.322.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 322A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

56 tomas2013m. lapkričio 8d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2013/C 322A/01 | Biudžeto generalinis direktoratas – Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14), Briuselis (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) – COM/2013/10343 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2013/C 322A/01

Biudžeto generalinis direktoratas – Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14), Briuselis (Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis) – COM/2013/10343

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 8.11.2013 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 322/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.11.2013

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 322/1

---

Biudžeto generalinis direktoratas

Pranešimas apie konkursą vyriausiojo patarėjo pareigoms (AD 14), Briuselis

(Tarnybos nuostatų 29 straipsnio 2 dalis)

COM/2013/10343

(2013/C 322 A/01)

Apie mus

Europos Komisija yra atsakinga už daugelio biudžeto įsipareigojimų įgyvendinimą Europos Sąjungoje. Biudžeto generalinio direktorato (Biudžeto GD) uždavinys – užtikrinti biudžeto valdymo institucijos išteklius, reikalingus ES politikai įgyvendinti, biudžeto reguliavimo sistemai valdyti, metiniams biudžetams (įplaukoms ir išlaidoms) įgyvendinti, institucijų metinėms ataskaitoms rengti, patikimam finansų valdymui užtikrinti ir ataskaitoms apie biudžeto vykdymą teikti Europos Parlamentui, Tarybai ir Audito Rūmams, norint gauti teigiamą patikinimo pareiškimą. Jį sudaro penki direktoratai, įsikūrę Briuselyje ir turintys beveik 420 darbuotojų.

Biudžeto GD taip pat rengia Europos Sąjungos finansų taisykles ir teikdamas konsultacijas bei rengdamas mokymus skatina patikimai valdyti finansus Komisijos padaliniuose. Taip generalinis direktoratas atlieka lemiamą vaidmenį vykdant administracinę reformą, kuria siekiama, kad viešasis institucijos administravimas būtų kokybiškas ir kad Sutartyje numatyti generalinio direktorato uždaviniai būtų kuo veiksmingiau įgyvendinami.

Biudžeto GD tenka svarbus vaidmuo skirstant finansinius ir žmogiškuosius išteklius ir įgyvendinant jiems taikomas finansines nuostatas. Tai apima ir finansinių bei žmogiškųjų išteklių paskirstymą decentralizuotosiose įstaigose.

Siūlome

Pagal 2014–2020 m. daugiametę finansinę programą dar daugiau programų bus pavesta vykdyti vykdomosioms įstaigoms, o decentralizuotosios įstaigos toliau atliks svarbų vaidmenį siekiant ES politikos tikslų. Turėdamas omenyje susijusių biudžeto priemonių dydį bei žmogiškųjų išteklių ir valdysenos reikšmę, Biudžeto GD ieško vyriausiojo patarėjo, kurio vaidmuo bus užtikrinti koordinuotą požiūrį į šiuos subjektus.

Vyriausiasis patarėjas atsiskaitys tiesiogiai generaliniam direktoriui ir bus pagrindinis Biudžeto DG asmuo ryšiams šiais klausimais. Jo pareigos visų pirma bus:

| — | konsultuoti Biudžeto GD generalinį direktorių ir susijusias tarnybas, teikti konceptualias įžvalgas ir praktines rekomendacijas siekiant didinti vykdomųjų ir decentralizuotųjų įstaigų našumą ir veiksmingumą, |
| --- | --- |

—

konsultuoti Biudžeto GD generalinį direktorių ir susijusias tarnybas, teikti konceptualias įžvalgas ir praktines rekomendacijas siekiant didinti vykdomųjų ir decentralizuotųjų įstaigų našumą ir veiksmingumą,

| — | skatinti, remti ir užtikrinti horizontalaus požiūrio laikymąsi tarp atitinkamų Biudžeto GD tarnybų siekiant nustatyti generalinio direktorato poziciją pagrindinių suinteresuotųjų šalių atžvilgiu, |
| --- | --- |

—

skatinti, remti ir užtikrinti horizontalaus požiūrio laikymąsi tarp atitinkamų Biudžeto GD tarnybų siekiant nustatyti generalinio direktorato poziciją pagrindinių suinteresuotųjų šalių atžvilgiu,

| — | reikalui esant bendradarbiauti su kitomis Europos Komisijos centrinėmis tarnybomis, kaip antai Generaliniu sekretoriatu, Teisės tarnyba, Žmogiškųjų išteklių ir saugumo GD, Informatikos GD, taip pat decentralizuotąsias įstaigas kuruojančiais generaliniais direktoratais, |
| --- | --- |

—

reikalui esant bendradarbiauti su kitomis Europos Komisijos centrinėmis tarnybomis, kaip antai Generaliniu sekretoriatu, Teisės tarnyba, Žmogiškųjų išteklių ir saugumo GD, Informatikos GD, taip pat decentralizuotąsias įstaigas kuruojančiais generaliniais direktoratais,

| — | atstovauti Biudžeto GD svarbiuose forumuose ir ginti jo pozicijas Komisijoje ir už jos ribų. |
| --- | --- |

—

atstovauti Biudžeto GD svarbiuose forumuose ir ginti jo pozicijas Komisijoje ir už jos ribų.

Ieškome

Kandidatų, kurie:

| — | turi tvirtų žinių ir patirties kuriant decentralizuotųjų ir vykdomųjų įstaigų sistemas, koordinuojant įvairių suinteresuotųjų grupių santykius ir skatinant nuoseklių metodų taikymą, be kita ko, finansinės, teisinės ir organizacinės atsakomybės prasme, |
| --- | --- |

—

turi tvirtų žinių ir patirties kuriant decentralizuotųjų ir vykdomųjų įstaigų sistemas, koordinuojant įvairių suinteresuotųjų grupių santykius ir skatinant nuoseklių metodų taikymą, be kita ko, finansinės, teisinės ir organizacinės atsakomybės prasme,

| — | turi įrodytos patirties teikiant inovatyvias ir veiksmingas strategijas siekiant didesnio našumo, visų pirma organizacinės struktūros ar valdysenos efektyvumo srityse, |
| --- | --- |

—

turi įrodytos patirties teikiant inovatyvias ir veiksmingas strategijas siekiant didesnio našumo, visų pirma organizacinės struktūros ar valdysenos efektyvumo srityse,

| — | turi patirties formuojant ir įgyvendinant veiksmingą politiką ar teisės aktus, |
| --- | --- |

—

turi patirties formuojant ir įgyvendinant veiksmingą politiką ar teisės aktus,

| — | gerai supranta Europos Komisijos ir decentralizuotųjų arba vykdomųjų įstaigų uždavinius finansų valdymo srityje, |
| --- | --- |

—

gerai supranta Europos Komisijos ir decentralizuotųjų arba vykdomųjų įstaigų uždavinius finansų valdymo srityje,

| — | turi biudžetinių, finansinių ar žmogiškųjų išteklių valdymo patirties nacionaliniu ar europiniu mastu, |
| --- | --- |

—

turi biudžetinių, finansinių ar žmogiškųjų išteklių valdymo patirties nacionaliniu ar europiniu mastu,

| — | turi įrodytų derybų ir koordinavimo įgūdžių ir gali veiksmingai aukštu lygiu bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotosiomis šalimis. |
| --- | --- |

—

turi įrodytų derybų ir koordinavimo įgūdžių ir gali veiksmingai aukštu lygiu bendrauti su vidaus ir išorės suinteresuotosiomis šalimis.

Kandidatai privalo

| 1. | Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

1.

Turėti vienos iš ES valstybių narių pilietybę.

| 2. | Turėti:






  i) | arba diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai; |
| --- | --- | --- |

2.

Turėti:

i)

arba diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai;

| ii) | arba diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai. |
| --- | --- |

ii)

arba diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai.

| 3. | Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš profesinės patirties metų bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio patarėjo pareigas atitinkamoje srityje.
  Kandidatai turėtų aiškiai nurodyti, kokios buvo jų pareigos ir kokį tiksliai darbą jie dirbo vykdydami kiekvieną aukšto lygio patarėjo funkciją. |
| --- | --- |

3.

Turėti ne mažesnę kaip 15 metų darbo patirtį, įgytą baigus studijas, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. Iš profesinės patirties metų bent penkerių metų profesinė patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio patarėjo pareigas atitinkamoje srityje.

Kandidatai turėtų aiškiai nurodyti, kokios buvo jų pareigos ir kokį tiksliai darbą jie dirbo vykdydami kiekvieną aukšto lygio patarėjo funkciją.

| 4. | Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų, o kitą oficialiąją kalbą – pakankamai gerai. |
| --- | --- |

4.

Labai gerai mokėti vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų, o kitą oficialiąją kalbą – pakankamai gerai.

| 5. | Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Komisijos pareigūnų, pradedančių eiti pareigas 2014 m. sausio 1 d., pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą) (1). |
| --- | --- |

5.

Būti dar nesulaukę pensinio amžiaus. Europos Komisijos pareigūnų, pradedančių eiti pareigas 2014 m. sausio 1 d., pensinis amžius skaičiuojamas nuo mėnesio, kurį jiems sukanka 66 metai, pabaigos (žr. Tarnybos nuostatų 52 straipsnio a punktą) (1).

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Kandidatai turi patvirtinti, kad yra pasirengę įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruos visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jų nepriklausomumo.

Skyrimas ir įdarbinimo sąlygos

Vyriausiąjį patarėją nustatyta atrankos ir įdarbinimo tvarka atrinks ir skirs Komisija (taip pat žr. „Aukščiausios kategorijos pareigūnų įdarbinimo apžvalginį dokumentą“ (2)). Atrinkti kandidatai bus pakviesti į pokalbį, rengiamą Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto, ir į vertinimo centrą, kuriame vertina nepriklausomi įdarbinimo konsultantai. AD 14 kategorijos Europos Sąjungos pareigūnų darbo užmokestis ir įdarbinimo sąlygos nustatytos Tarnybos nuostatuose. Informuojame kandidatus, kad Tarnybos nuostatuose visiems naujiems pareigūnams nustatytas devynių mėnesių bandomasis laikotarpis.

Atrinktas kandidatas bus įdarbintas pareigūnu pagal Tarnybos nuostatus.

Lygios galimybės

Europos Sąjunga vykdo lygių galimybių politiką.

Paraiškų teikimo tvarka

Kartu su šiuo konkursu gali būti skelbiami ir kiti konkursai vyresniųjų pareigūnų pareigoms. Kandidatai, pageidaujantys dalyvauti keliuose konkursuose, dėl kiekvienų pareigų turi teikti atskiras paraiškas.

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus, ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (3). Registruokitės nelaukdami paskutinių registracijai skirto laiko dienų, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, užsiregistruoti negalėsite. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, elektroniniu ar įprastu paštu nepriimamos.

Užpildę paraišką internetu ekrane pamatysite savo registracijos numerį. Tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su šia atrankos procedūra susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta.

Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška nėra užregistruota!

Prie paraiškos kandidatai turi pridėti WORD arba PDF formato gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Atranka vyks tik anglų, prancūzų arba vokiečių kalba (4).

Taip pat būtina turėti veikiantį e. pašto adresą. Visas susirašinėjimas dėl šios atrankos bus vykdomas naudojant šį e. pašto adresą. Privalote informuoti Komisiją apie galimus šio adreso pasikeitimus.

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos negalite stebėti internetu. Europos Komisija apie jūsų paraiškos statusą jums praneš tiesiogiai.

Jeigu dėl negalios kandidatai negali užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (CV ir motyvacinį laišką) jie gali išsiųsti registruotu laišku
   (5)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinė data

Galutinė registracijos data – 2013 m. gruodžio 6 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

---

(1)  2014 m. sausio 1 d. įsigaliojus Reglamentui, kuriuo iš dalies keičiami Europos pareigūnų tarnybos nuostatai ir Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygos.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Ne vėliau kaip 2013 m. gruodžio 6 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(4)  Atrankos komisija užtikrins, kad asmenims, kurių viena iš šių trijų kalbų yra gimtoji, nebūtų teikiamas nederamas pranašumas.

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA secretariat, COM/2013/10343, SC 11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BÉLGIQUE/BELGIË.

---