# Službeni list C 310A/2013

| | ISSN 1977-1088
  doi:10.3000/19771088.CA2013.310.hrv |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 310A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | 5625. listopada 2013. |

ISSN 1977-1088

doi:10.3000/19771088.CA2013.310.hrv

Službeni list

Europske unije

C 310A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

5625. listopada 2013.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2013/C 310A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto ravnatelja Europske agencije za sigurnost hrane (EFSA) u Parmi, Italija (Privremeno osoblje — razred AD 14) — COM/2013/10342 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2013/C 310A/01

Oglas za slobodno radno mjesto ravnatelja Europske agencije za sigurnost hrane (EFSA) u Parmi, Italija (Privremeno osoblje — razred AD 14) — COM/2013/10342

1

PREGLED NATJEČAJA SL C A

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 191 | |
| --- | --- |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 25.10.2013 | HR | Službeni list Europske unije | CA 310/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.10.2013

HR

Službeni list Europske unije

CA 310/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto ravnatelja Europske agencije za sigurnost hrane (EFSA) u Parmi, Italija

(Privremeno osoblje — razred AD 14)

COM/2013/10342

(2013/C 310 A/01)

O nama

Europska agencija za sigurnost hrane (EFSA) osnovana je Uredbom (EZ) br. 178/2002 Europskog parlamenta i Vijeća od 28. siječnja 2002. (1) u svrhu znanstvenog savjetovanja i pružanja potpore u svim područjima zakonodavstva i politika EU-a koja imaju izravni ili neizravni utjecaj na sigurnost hrane i hrane za životinje te u vezi s povezanim pitanjima u području zdravlja i dobrobiti životinja i zdravlja biljaka. Ona pruža neovisne informacije u vezi sa svim pitanjima u okviru tih područja. Njezina misija obuhvaća pružanje znanstvenih mišljenja o prehrani, genetski modificiranim organizmima i drugim novim prehrambenim tehnologijama, posebice u vezi sa zakonodavstvom Europske unije u tim područjima.

Dodatne informacije, uključujući programe rada EFSA-e (planovi upravljanja), mogu se pronaći na sljedećem web-mjestu:

http://www.efsa.europa.eu/.

Opis radnog mjesta

Ravnatelj je pravni zastupnik EFSA-e i osoba koja ju predstavlja u javnosti. Odgovoran je Upravnom odboru. Vodi EFSA-u i upravlja njome te je odgovoran za njezino poslovanje i ostvarivanje njezinih ciljeva. Proračun EFSA-e za 2013. iznosi 78 milijuna EUR, a u njoj je zaposleno oko 480 osoba.

Ravnatelj ima sljedeće zadaće:

| — | upravlja EFSA-om u skladu s važećim zakonodavstvom i odlukama Upravnog odbora, |
| --- | --- |

—

upravlja EFSA-om u skladu s važećim zakonodavstvom i odlukama Upravnog odbora,

| — | ima opću odgovornost za upravljanje osobljem EFSA-e te za osiguravanje timskog duha i pozitivnog radnog okruženja, |
| --- | --- |

—

ima opću odgovornost za upravljanje osobljem EFSA-e te za osiguravanje timskog duha i pozitivnog radnog okruženja,

| — | izrađuje strategiju i programe rada EFSA-e te izvješćuje Upravni odbor o njihovoj provedbi, |
| --- | --- |

—

izrađuje strategiju i programe rada EFSA-e te izvješćuje Upravni odbor o njihovoj provedbi,

| — | ima opću odgovornost za ispunjenje zadaća povjerenih EFSA-i, uključujući nadziranje kvalitete sustava unutarnje kontrole i upravljanja, |
| --- | --- |

—

ima opću odgovornost za ispunjenje zadaća povjerenih EFSA-i, uključujući nadziranje kvalitete sustava unutarnje kontrole i upravljanja,

| — | sastavlja i izvršava proračun EFSA-e te osigurava učinkovito upravljanje njime u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja, |
| --- | --- |

—

sastavlja i izvršava proračun EFSA-e te osigurava učinkovito upravljanje njime u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja,

| — | ima opću odgovornost za financijska pitanja EFSA-e, uključujući, među ostalim, završne financijske izvještaje i financijske odluke, |
| --- | --- |

—

ima opću odgovornost za financijska pitanja EFSA-e, uključujući, među ostalim, završne financijske izvještaje i financijske odluke,

| — | zastupa EFSA-u i komunicira s dionicima i javnošću o svim pitanjima obuhvaćenima njezinom misijom, |
| --- | --- |

—

zastupa EFSA-u i komunicira s dionicima i javnošću o svim pitanjima obuhvaćenima njezinom misijom,

| — | osigurava dobru suradnju između EFSA-e, Komisije, Europskog parlamenta i država članica, |
| --- | --- |

—

osigurava dobru suradnju između EFSA-e, Komisije, Europskog parlamenta i država članica,

| — | upravlja suradnjom s nadležnim tijelima u državama članicama koja obavljaju slične zadaće te predsjedava Savjetodavnim vijećem, |
| --- | --- |

—

upravlja suradnjom s nadležnim tijelima u državama članicama koja obavljaju slične zadaće te predsjedava Savjetodavnim vijećem,

| — | uspostavlja učinkovite kontakte s predstavnicima dionika, npr. predstavnicima potrošača, predstavnicima proizvođača, prerađivačima i svim ostalim zainteresiranim stranama. |
| --- | --- |

—

uspostavlja učinkovite kontakte s predstavnicima dionika, npr. predstavnicima potrošača, predstavnicima proizvođača, prerađivačima i svim ostalim zainteresiranim stranama.

Traženi profil (kriteriji odabira)

Od kandidata se očekuje:

| (a) | rukovoditeljsko iskustvo, posebice:







  — | dokazana sposbnost upravljanja organizacijom i na strateškoj i na operativnoj razini, |
| --- | --- | --- |

(a)

rukovoditeljsko iskustvo, posebice:

—

dokazana sposbnost upravljanja organizacijom i na strateškoj i na operativnoj razini,

| — | posebno izražena sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u višekulturnom i višejezičnom okruženju, |
| --- | --- |

—

posebno izražena sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u višekulturnom i višejezičnom okruženju,

| — | praktično iskustvo u upravljanju proračunskim, financijskim i ljudskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom okviru; |
| --- | --- |

—

praktično iskustvo u upravljanju proračunskim, financijskim i ljudskim resursima u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom okviru;

| (b) | tehničko znanje, posebice:







  — | dobro poznavanje europskih institucija i njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja, |
| --- | --- | --- |

(b)

tehničko znanje, posebice:

—

dobro poznavanje europskih institucija i njihova načina funkcioniranja i međudjelovanja,

| — | dobro poznavanje politika EU-a u području sigurnosti hrane i hrane za životinje te povezanih međunarodnih aktivnosti i drugih politika značajnih za aktivnosti EFSA-e, uključujući odgovarajuće iskustvo u tom području, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje politika EU-a u području sigurnosti hrane i hrane za životinje te povezanih međunarodnih aktivnosti i drugih politika značajnih za aktivnosti EFSA-e, uključujući odgovarajuće iskustvo u tom području,

| — | izražena sklonost promicanju otvorenosti, transparentnosti, neovisnosti i znanstvene izvrsnosti – vodećih načela EFSA-e; |
| --- | --- |

—

izražena sklonost promicanju otvorenosti, transparentnosti, neovisnosti i znanstvene izvrsnosti – vodećih načela EFSA-e;

| (c) | komunikacijske i pregovaračke vještine, posebice:







  — | dokazana sposobnost učinkovitog i tečnog komuniciranja, u duhu transparentnosti i otvorenosti, na svim razinama, među ostalim s dionicima i javnošću, |
| --- | --- | --- |

(c)

komunikacijske i pregovaračke vještine, posebice:

—

dokazana sposobnost učinkovitog i tečnog komuniciranja, u duhu transparentnosti i otvorenosti, na svim razinama, među ostalim s dionicima i javnošću,

| — | izvrsne međuljudske vještine i vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine te sposobnost izgradnje odnosa povjerenja s institucijama Europske unije i dionicima, |
| --- | --- |

—

izvrsne međuljudske vještine i vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine te sposobnost izgradnje odnosa povjerenja s institucijama Europske unije i dionicima,

| — | temeljito znanje engleskog jezika u govoru i pismu. |
| --- | --- |

—

temeljito znanje engleskog jezika u govoru i pismu.

Dodatne prednosti:

| — | iskustvo stečeno u međunarodnom okruženju. |
| --- | --- |

—

iskustvo stečeno u međunarodnom okruženju.

Što očekujemo od kandidata (kriteriji prihvatljivosti)

Kandidati će se uzeti u obzir u postupku odabira ako do isteka roka za podnošenje prijava ispune sljedeće kriterije:

| — | državljanstvo – kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo – kandidati moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | sveučilišna diploma – kandidati moraju imati:






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma – kandidati moraju imati:

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | profesionalno iskustvo – kandidati moraju imati:






  — | najmanje 15 godina iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja, |
| --- | --- | --- |

—

profesionalno iskustvo – kandidati moraju imati:

—

najmanje 15 godina iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja,

| — | najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (2), |
| --- | --- |

—

najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (2),

| — | jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (3) te zadovoljavajuće znanje barem jednog drugog službenog jezika u mjeri koja je potrebna za obnašanje njihovih dužnosti, |
| --- | --- |

—

jezici: kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije (3) te zadovoljavajuće znanje barem jednog drugog službenog jezika u mjeri koja je potrebna za obnašanje njihovih dužnosti,

| — | dobna granica: kandidati moraju biti u mogućnosti odslužiti puni petogodišinji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje, kako je određeno u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije za privremeno osoblje. |
| --- | --- |

—

dobna granica: kandidati moraju biti u mogućnosti odslužiti puni petogodišinji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje, kako je određeno u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije za privremeno osoblje.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Ravnatelj potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom neovisnošću. Kandidati u prijavi moraju potvrditi da su voljni to učiniti.

Od kandidata koji budu pozvani na intervju zahtijevat će se da zbog posebne prirode dužnosti potpišu izjavu o sadašnjim i budućim interesima za koje bi se moglo smatrati da utječu na njihovu neovisnost.

U skladu s člankom 16. Pravilnika o osoblju (4), čije se odredbe analogno primjenjuju i na privremeno osoblje, ravnatelj je obvezan i nakon odlaska iz službe ponašati se časno i diskretno u pogledu prihvaćanja određenih imenovanja ili povlastica.

To uključuje obvezu obavješćivanja Upravnog odbora EFSA-e o namjeri obavljanja plaćene ili neplaćene djelatnosti u roku od dvije godine nakon odlaska iz službe. Ako je ta djelatnost povezana s poslom koji je obavljao u zadnje tri godine službe i može biti nespojiva sa zakonitim interesima EFSA-e, Upravni odbor EFSA-e može, uzimajući u obzir interese službe, zabraniti dužnosniku obavljanje te djelatnosti ili mu je odobriti uz uvjete koje smatra potrebnima.

Odabir i imenovanje

Ravnatelja imenuje Upravni odbor EFSA-e na temelju popisa Europske komisije, nakon što je dao izjavu pred Europskim parlamentom i odgovorio na njegova pitanja. Ovaj je poziv temelj za sastavljanje popisa Europske komisije. Kandidatima se skreće pozornost na to da uvrštenje na popis nije jamstvo imenovanja.

Odbor za predodabir imenuje Europska komisija. Odbor će na intervju pozvati kandidate čiji profil najbolje zadovoljava specifične zahtjeve za predmetno radno mjesto, a koji su odabrani na temelju njihovih sposobnosti i prethodno navedenih kriterija. Odbor za predodabir sastavlja popis kandidata predloženih za dodatni intervju sa Savjetodavnim odborom za imenovanja Europske komisije. Kandidati pozvani na intervju s Komisijinim Savjetodavnim odborom za imenovanja prolaze testiranje koje organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata.

Kandidati koji uđu u uži izbor u toj fazi pozivaju se na intervju s članovima Komisije nadležnima za predmetno područje.

Nakon tih intervjua Komisija donosi popis kandidata. Taj se popis prosljeđuje Upravnom odboru EFSA-e, koji obavlja intervjue s tim kandidatima i vrši imenovanje. Prije imenovanja od strane Upravnog odbora predloženi će se kandidat obratiti Europskom parlamentu i odgovoriti na njegova pitanja.

Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja.

Jednake mogućnosti

Europska unija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (5). Ona pomno pazi da tijekom postupaka zapošljavanja ne dođe do bilo kakvog oblika diskriminacije i aktivno potiče prijave kandidatkinja.

Uvjeti zaposlenja

Ravnatelja se imenuje kao člana osoblja EFSA-e, odnosno kao člana privremenog osoblja razreda AD 14 u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (5) na mandat od pet godina, koji se može jedanput obnoviti.

Mjesto zaposlenja je Parma (Italija), gdje se nalazi sjedište EFSA-e.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave provjerite ispunjujete li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene kvalifikacije i profesionalno iskustvo.

Ako se želite prijaviti, učinite to internetom na web-mjestu

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći tamo dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Ispunite svoju elektroničku prijavu na vrijeme (6). Preporučujemo da prijavu ne odgađate do zadnjih dana roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka, pa ćete ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za podnošenje prijave više se nećete moći prijaviti. Opće je pravilo da se zakašnjele prijave poslane redovnom elektroničkom poštom ne uzimaju u obzir.

Morate imati važeću adresu elektroničke pošte. Na tu će vam se adresu poslati potvrda o stvaranju vašeg računa i obavijest o rezultatu postupka odabira. Pozivamo vas da Europsku komisiju obavijestite o svakoj promjeni svoje adrese e-pošte.

Morat ćete učitati svoj životopis (u Wordu ili PDF formatu) i u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). Životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Od kandidata koji budu pozvani na intervju zahtijevat će se da potpišu izjavu o sadašnjim i budućim interesima za koje bi se moglo smatrati da utječu na njihovu neovisnost.

Ako niste dobili registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. O statusu svoje prijave bit ćete izravno obaviješteni. Postupak odabira i sva korespondencija između kandidata i odborâ za odabir tijekom tog postupka odvijaju se na engleskom jeziku (7).

Ako se zbog invalidnosti ne možete prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) možete poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (8)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između vas i Europske komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako trebate dodatne informacije ili imate tehničke poteškoće, obratite nam se elektroničkom poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Zaključni datum

Rok prijave je 25. studenoga 2013. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija tijekom pripremne faze, a poslije EFSA, jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (9).

---

(1)  SL L 31, 1.2.2002., str. 1.

(2)  U svojem životopisu kandidat mora navesti sljedeće podatke barem za pet godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini: 1. naslov i dužnosti koje je obnašao na rukovoditeljskom položaju, 2. broj podređenih članova osoblja, 3. sredstva kojima je upravljao i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te broj rukovoditelja njegove razine.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_en.htm

(4)  Pravilnik o osoblju za dužnosnike i Uvjeti zaposlenja ostalih službenika Europske ekonomske zajednice i Europske zajednice za atomsku energiju –

http://eur- lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:EN:PDF.

(5)  SL L 124, 27.4.2004., str. 1.

(6)  Najkasnije u 12 sati (podne) prema briselskom vremenu 25. studenoga 2013.

(7)  Odbori za odabir pobrinut će se da izvorni govornici nemaju neprimjerenu prednost.

(8)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10342, SC11 8/59, B-1049 Brussels, BELGIUM.

(9)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---