# Euroopan unionin C 322A/2013

| | ISSN 1977-1053
  doi:10.3000/19771053.CA2013.322.fin |
| --- | --- |
| Euroopan unionin
  virallinen lehti | C 322A |
| | |
| Suomenkielinen laitos | Tiedonantoja ja ilmoituksia | 56. vuosikerta8. marraskuuta 2013 |

ISSN 1977-1053

doi:10.3000/19771053.CA2013.322.fin

Euroopan unionin

virallinen lehti

C 322A

Suomenkielinen laitos

Tiedonantoja ja ilmoituksia

56. vuosikerta8. marraskuuta 2013

---

| Ilmoitusnumero | Sisältö | Sivu |
| --- | --- | --- |
| | V   Ilmoitukset |
| | HALLINNOLLISET MENETTELYT |
| | Euroopan komissio |
| 2013/C 322A/01 | Budjettipääosasto — Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan virasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2013/10343 | 1 |

Ilmoitusnumero

Sisältö

Sivu

V   Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

2013/C 322A/01

Budjettipääosasto — Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan virasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä (Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta) — COM/2013/10343

1

Luettelo EUVL:n C A -sarjassa julkaistuista kilpailuista

Jäljempänä luettelo kuluvana vuonna julkaistuista C A -lehdistä.

Mikäli toisin ei mainita, EUVL on julkaistu kaikkina kieliversioina.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

| FI | |
| --- | --- |

FI

---

V Ilmoitukset

HALLINNOLLISET MENETTELYT

Euroopan komissio

| 8.11.2013 | FI | Euroopan unionin virallinen lehti | CA 322/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.11.2013

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 322/1

---

Budjettipääosasto

Ilmoitus avoinna olevasta pääneuvonantajan virasta (palkkaluokka AD 14) Brysselissä

(Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen 29 artiklan 2 kohta)

COM/2013/10343

(2013/C 322 A/01)

Keitä olemme

Euroopan komissio on vastuussa Euroopan unionin monien talousarviovelvoitteiden täytäntöönpanosta. Budjettipääosaston tehtävänä on saada budjettivallan käyttäjältä tarvittavat varat EU:n politiikkojen täytäntöönpanemiseksi, kehittää talousarvion sääntelykehystä, toteuttaa vuotuinen talousarvio (tulot ja menot), laatia toimielinten vuotuiset tilinpäätökset, edistää moitteetonta varainhoitoa ja raportoida talousarvion toteuttamisesta Euroopan parlamentille, neuvostolle ja tilintarkastustuomioistuimelle, jotta viimeksi mainittu antaa myönteisen tarkastuslausuman. Työntekijöitä tässä Brysselissä sijaitsevassa komission pääosastossa on lähes 420.

Budjettipääosasto laatii myös EU:n varainhoitosäännöstön ja edistää moitteetonta varainhoitoa komission yksiköissä neuvonnan ja koulutuksen avulla. Näin pääosasto osallistuu tiiviisti komission hallinnonuudistusprosessiin. Uudistuksella pyritään siihen, että toimielimellä on käytössään laadukas hallinto-organisaatio, jonka avulla se voi toteuttaa perussopimuksessa sille määrättyjä tehtäviä mahdollisimman tehokkaasti.

Budjettipääosastolla on keskeinen rooli taloudellisten ja henkilöresurssien kohdentamisessa sekä niihin sovellettavien varainhoitosäännösten täytäntöönpanossa. Vastuualueeseen kuuluu myös taloudellisten ja henkilöresurssien kohdentaminen hajautetuille virastoille.

Mitä tarjoamme

Osana uutta vuosien 2014–2020 monivuotista rahoituskehystä yhä enemmän ohjelmia siirretään toimeenpanovirastoille ja hajautetuille virastoille, joilla on jatkossakin tärkeä rooli EU:n poliittisten tavoitteiden saavuttamisessa. Asiaan liittyvien määrärahojen suuruuden sekä henkilöresursseihin ja hallintoon liittyvien vaikutusten vuoksi budjettipääosasto rekrytoi pääneuvonantajan, jonka tehtävä on varmistaa, että kyseisiin yksiköihin sovelletaan koordinoitua lähestymistapaa.

Pääneuvonantaja toimii suoraan pääjohtajan alaisuudessa ja on näissä asioissa budjettipääosaston yhteyshenkilö. Hänen tehtäviinsä kuuluvat erityisesti seuraavat:

| — | antaa neuvoja, näkemyksiä laajoista linjoista ja yksityiskohtaisempia käytännön suosituksia budjettipääosaston pääjohtajalle ja asianomaisille yksiköille; tavoitteena on parantaa toimeenpanovirastojen ja hajautettujen virastojen toiminnan tehokkuutta ja tuloksellisuutta, |
| --- | --- |

—

antaa neuvoja, näkemyksiä laajoista linjoista ja yksityiskohtaisempia käytännön suosituksia budjettipääosaston pääjohtajalle ja asianomaisille yksiköille; tavoitteena on parantaa toimeenpanovirastojen ja hajautettujen virastojen toiminnan tehokkuutta ja tuloksellisuutta,

| — | edistää, tukea ja toteuttaa horisontaalista lähestymistapaa budjettipääosaston yksiköissä, jotta pääosaston asema suhteessa keskeisiin sidosryhmiin voidaan määrittää, |
| --- | --- |

—

edistää, tukea ja toteuttaa horisontaalista lähestymistapaa budjettipääosaston yksiköissä, jotta pääosaston asema suhteessa keskeisiin sidosryhmiin voidaan määrittää,

| — | ylläpitää yhteyksiä muihin Euroopan komission keskeisiin yksiköihin, kuten pääsihteeristöön, oikeudelliseen yksikköön, henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosastoon, tietotekniikan pääosastoon sekä hajautettujen virastojen emopääosastoihin, |
| --- | --- |

—

ylläpitää yhteyksiä muihin Euroopan komission keskeisiin yksiköihin, kuten pääsihteeristöön, oikeudelliseen yksikköön, henkilöstöhallinnon ja turvallisuustoiminnan pääosastoon, tietotekniikan pääosastoon sekä hajautettujen virastojen emopääosastoihin,

| — | edustaa budjettipääosastoa alan foorumeilla ja puolustaa sen kantoja niin komissiossa kuin sen ulkopuolellakin. |
| --- | --- |

—

edustaa budjettipääosastoa alan foorumeilla ja puolustaa sen kantoja niin komissiossa kuin sen ulkopuolellakin.

Ketä etsimme

Toivomme hakijalta seuraavia ominaisuuksia:

| — | vankkaa tietämystä ja kokemusta toimintakehyksen perustamisesta hajautetuille virastoille tai toimeenpanovirastoille, eri eturyhmien suhteiden koordinoinnista sekä johdonmukaisten lähestymistapojen käyttöönotosta (mukaan lukien taloudelliset, oikeudelliset ja organisatoriset vastuut), |
| --- | --- |

—

vankkaa tietämystä ja kokemusta toimintakehyksen perustamisesta hajautetuille virastoille tai toimeenpanovirastoille, eri eturyhmien suhteiden koordinoinnista sekä johdonmukaisten lähestymistapojen käyttöönotosta (mukaan lukien taloudelliset, oikeudelliset ja organisatoriset vastuut),

| — | näyttöä toimintaa tehostavien innovatiivisten ja tuloksellisten strategioiden laatimisesta ja esittämisestä, erityisesti organisaatiorakenteiden tai hallinnon tuloksellisuuden aloilla, |
| --- | --- |

—

näyttöä toimintaa tehostavien innovatiivisten ja tuloksellisten strategioiden laatimisesta ja esittämisestä, erityisesti organisaatiorakenteiden tai hallinnon tuloksellisuuden aloilla,

| — | kokemusta tehokkaiden ja tuloksellisten poliittisten toimintalinjojen tai lainsäädännön laatimisesta ja täytäntöönpanosta, |
| --- | --- |

—

kokemusta tehokkaiden ja tuloksellisten poliittisten toimintalinjojen tai lainsäädännön laatimisesta ja täytäntöönpanosta,

| — | hyvä käsitys haasteista, joita Euroopan komissio, hajautetut virastot ja toimeenpanovirastot kohtaavat varainhoidon alalla, |
| --- | --- |

—

hyvä käsitys haasteista, joita Euroopan komissio, hajautetut virastot ja toimeenpanovirastot kohtaavat varainhoidon alalla,

| — | kokemusta talousarvion toteuttamisesta, varainhoidosta tai henkilöstöjohtamisesta kansallisella tai eurooppalaisella tasolla, |
| --- | --- |

—

kokemusta talousarvion toteuttamisesta, varainhoidosta tai henkilöstöjohtamisesta kansallisella tai eurooppalaisella tasolla,

| — | näyttöä neuvottelu- ja koordinointitaidoista sekä kyky neuvotella tuloksellisesti korkean tason sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa. |
| --- | --- |

—

näyttöä neuvottelu- ja koordinointitaidoista sekä kyky neuvotella tuloksellisesti korkean tason sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa.

Mitä edellytämme

| 1. | Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen. |
| --- | --- |

1.

Hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen.

| 2. | Hakijalla on oltava






  i) | joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus; |
| --- | --- | --- |

2.

Hakijalla on oltava

i)

joko korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään neljä vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus;

| ii) | tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta. |
| --- | --- |

ii)

tai korkeakoulututkintoa vastaava koulutus, joka kestää tavallisesti vähintään kolme vuotta ja josta on osoituksena tutkintotodistus, sekä vähintään yhden vuoden työkokemus kyseiseltä alalta.

| 3. | Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantajan tehtävistä virkaan liittyvältä alalta.
  Hakijoiden on selvästi ilmoitettava kunkin korkean tason neuvonantajan tehtävän osalta sen nimike ja täsmälliset tehtävät, joita hakija on hoitanut. |
| --- | --- |

3.

Hakijalla on lisäksi oltava korkeakoulututkinnon suorittamisen jälkeen hankittu vähintään 15 vuoden työkokemus opintoja vastaavalla pätevyystasolla. Työkokemuksesta vähintään viisi vuotta on oltava korkean tason neuvonantajan tehtävistä virkaan liittyvältä alalta.

Hakijoiden on selvästi ilmoitettava kunkin korkean tason neuvonantajan tehtävän osalta sen nimike ja täsmälliset tehtävät, joita hakija on hoitanut.

| 4. | Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito. |
| --- | --- |

4.

Hakijalla on oltava yhden EU:n virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito.

| 5. | Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Tammikuun 1. päivästä 2014 alkaen Euroopan komission palvelukseen astuva virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta) (1). |
| --- | --- |

5.

Hakija ei saa olla saavuttanut Euroopan unionin henkilöstösääntöjen mukaista eläkeikää. Tammikuun 1. päivästä 2014 alkaen Euroopan komission palvelukseen astuva virkamies saavuttaa eläkeiän sen kuukauden päättyessä, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta (ks. henkilöstösääntöjen 52 artiklan a alakohta) (1).

Riippumattomuus ja sidonnaisuuksia koskeva ilmoitus

Hakijan tulee vahvistaa, että hän suostuu antamaan vakuutuksen, jossa hän sitoutuu toimimaan riippumattomasti ja yleisen edun hyväksi. Hakijan on myös suostuttava antamaan ilmoitus sidonnaisuuksista, joiden voidaan katsoa heikentävän hänen riippumattomuuttaan.

Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot

Komissio valitsee ja nimittää pääneuvonantajan omien valinta- ja palvelukseenottomenettelyjensä mukaisesti (ks. myös Compilation Document on Senior Officials Policy (2)). Parhaat hakijat kutsutaan komission neuvoa-antavan nimityskomitean (CCA) haastateltaviksi ja ulkopuolisen rekrytointiyrityksen arvioitaviksi. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät Euroopan unionin AD 14 -palkkaluokan virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen mukaan. Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että henkilöstösääntöjen mukaan kaikkien uusien virkamiesten on suoritettava hyväksyttävästi yhdeksän kuukauden pituinen koeaika.

Valittava henkilö otetaan virkamieheksi henkilöstösääntöjen ehtojen mukaisesti.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Euroopan unionin toimielimet noudattavat yhtäläisten mahdollisuuksien periaatetta.

Hakumenettely

Virka voidaan julistaa haettavaksi samanaikaisesti muiden korkeiden virkojen kanssa. Hakijat voivat halutessaan hakea useampaa virkaa, mutta jokaista virkaa varten on tehtävä erillinen hakemus.

Hakijan on ennen hakemuksensa jättämistä varmistettava, että hän täyttää kaikki hakuedellytykset ja erityisesti tutkinto- ja työkokemusvaatimukset.

Hakijoiden on rekisteröidyttävä internetosoitteessa

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

noudattaen siellä hakumenettelyn eri vaiheista annettuja ohjeita.

Hakijan on huolehdittava siitä, että hän täyttää sähköisen rekisteröitymislomakkeen ennen määräajan päättymistä (3). Hakemista ei pidä jättää viime hetkeen, sillä rekisteröityminen ei verkkoliikenteen ruuhkien tai internetyhteyden katkosten takia välttämättä onnistu ensi yrittämällä. Hakeminen ei ole mahdollista sen jälkeen, kun rekisteröitymisen määräaika on päättynyt. Rekisteröitymisiä, jotka on tehty määräajan päättymisen jälkeen tavallisen sähköpostin välityksellä, ei yleensä oteta huomioon.

Kun hakija on täyttänyt sähköisen rekisteröitymislomakkeen, hänelle ilmoitetaan näyttöruudulla rekisteröitymisnumero. Tämä on viitenumero, jota hakijan on käytettävä kaikissa asioissa, jotka koskevat tätä valintamenettelyä. Numeron vastaanottaminen on merkki siitä, että rekisteröityminen on saatu päätökseen. Se vahvistaa, että syötetyt tiedot ovat tallentuneet.

Jos hakija ei saa rekisteröitymisnumeroa, hakemus ei ole rekisteröitynyt!

Hakemukseen on liitettävä ansioluettelo Word- tai pdf-muodossa sekä vapaamuotoinen verkossa laadittava hakukirje (enintään 8 000 merkkiä). Ansioluettelo ja hakukirje on laadittava englanniksi, ranskaksi tai saksaksi.

Valintamenettelyssä käytetään vain englannin, ranskan tai saksan kieltä (4).

Hakijalla on oltava voimassa oleva sähköpostiosoite. Kaikki valintamenettelyä koskeva kirjeenvaihto tapahtuu käyttämällä tätä sähköpostiosoitetta. Hakijan on ilmoitettava komissiolle kyseistä sähköpostiosoitetta koskevista muutoksista.

Hakuprosessin etenemistä ei ole mahdollista seurata verkossa. Euroopan komissio ottaa hakijaan suoraan yhteyden hakemuksen käsittelyyn liittyvissä asioissa.

Hakija, jolla on sähköisen rekisteröitymisen estävä vamma, voi toimittaa hakemuksensa (ansioluettelon ja vapaamuotoisen hakukirjeen) kirjattuna kirjeenä
   (5)
  . Kirjeen on oltava postileimattu viimeistään rekisteröitymisen päättymispäivänä. Tämän jälkeen kaikki komission ja hakijan välinen kirjeenvaihto käydään postitse. Hakemukseen on tällaisessa tapauksessa liitettävä virallisesti hyväksytyn tahon antama todistus vammasta. Lisäksi hakijan tulee esittää erillisellä lehdellä mahdolliset erityisjärjestelyt, jotka hän katsoo tarpeellisiksi valintaan osallistumisen helpottamiseksi.

Lisätietoja ja/tai apua teknisiin ongelmiin saa lähettämällä sähköpostiviestin osoitteeseen HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Rekisteröitymisen määräaika

Rekisteröitymisen päättymispäivä on 6. joulukuuta 2013. Internetrekisteröityminen päättyy samana päivänä klo 12.00 Brysselin aikaa.

---

(1)  Sillä edellytyksellä, että asetus Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja yhteisöjen muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta tulee voimaan 1. tammikuuta 2014.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Viimeistään 6. joulukuuta 2013 klo 12.00 Brysselin aikaa.

(4)  Valintalautakunta varmistaa, etteivät näitä kieliä äidinkielenään puhuvat saa aiheetonta etua.

(5)  Osoite: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10343, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIË/BELGIQUE.

---