# Úradný vestník C 299A/2013

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2013.299.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 299A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5615. októbra 2013 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2013.299.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 299A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5615. októbra 2013

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2013/C 299A/01 | Uverejnenie voľného pracovného miesta na pozíciu riaditeľa(-ky) Európskeho monitorovacieho centra pre drogy a drogovú závislosť (EMCDDA) v Lisabone (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2013/10339 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2013/C 299A/01

Uverejnenie voľného pracovného miesta na pozíciu riaditeľa(-ky) Európskeho monitorovacieho centra pre drogy a drogovú závislosť (EMCDDA) v Lisabone (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2013/10339

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 15.10.2013 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2013

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 299/1

---

Uverejnenie voľného pracovného miesta na pozíciu riaditeľa(-ky) Európskeho monitorovacieho centra pre drogy a drogovú závislosť (EMCDDA) v Lisabone

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2013/10339

(2013/C 299 A/01)

Kto sme

Európske monitorovacie centrum pre drogy a drogovú závislosť (ďalej len „centrum“) je orgán Európskej únie s právnou subjektivitou založený nariadením Rady (EHS) č. 302/93 (1), v prepracovanom znení nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1920/2006 (2) (ďalej len „nariadenie“).

Podľa článku 1 ods. 2 nariadenia je cieľom centra „poskytovať Spoločenstvu a jeho členským štátom [...] vecné, objektívne, spoľahlivé a porovnateľné informácie na európskej úrovni týkajúce sa drog, drogovej závislosti a ich následkov.“ Informácie poskytované centrom by mali pomáhať tvorcom politiky pri informovanom rozhodovaní o drogovej politike v EÚ.

Medzi úlohy centra patrí zber a analýza existujúcich údajov, zlepšovanie metód na porovnávanie údajov, zverejňovanie údajov a spolupráca s európskymi a medzinárodnými orgánmi a organizáciami, ako aj s tretími krajinami.

Centrum poskytuje údaje, ktoré umožňujú tvorcom politiky rozvíjať a realizovať drogovú politiku založenú na dôkazoch v súlade s vyváženým prístupom protidrogovej stratégie EÚ na obdobie rokov 2013 – 2020 (3), ktorá je zameraná na zníženie dopytu, ale aj ponuky drog. Sústredí sa na tieto prioritné oblasti:

| — | monitoruje stav drogovej problematiky, najmä na základe použitia epidemiologických alebo iných ukazovateľov, a monitoruje nové trendy, najmä tie, ktoré zahŕňajú užívanie viacerých drog súčasne, |
| --- | --- |

—

monitoruje stav drogovej problematiky, najmä na základe použitia epidemiologických alebo iných ukazovateľov, a monitoruje nové trendy, najmä tie, ktoré zahŕňajú užívanie viacerých drog súčasne,

| — | monitoruje riešenia použité v oblasti drogovej problematiky, poskytuje informácie o najlepších postupoch v členských štátoch a uľahčuje výmenu takýchto postupov medzi nimi, |
| --- | --- |

—

monitoruje riešenia použité v oblasti drogovej problematiky, poskytuje informácie o najlepších postupoch v členských štátoch a uľahčuje výmenu takýchto postupov medzi nimi,

| — | hodnotí riziká nových psychoaktívnych látok a udržiava rýchly informačný systém o ich užívaní, ako aj o nových spôsoboch užívania existujúcich psychoaktívnych látok, |
| --- | --- |

—

hodnotí riziká nových psychoaktívnych látok a udržiava rýchly informačný systém o ich užívaní, ako aj o nových spôsoboch užívania existujúcich psychoaktívnych látok,

| — | vyvíja nástroje a prostriedky, ktoré členským štátom uľahčia monitorovanie a hodnotenie ich národných politík a Komisii monitorovanie a hodnotenie drogovej situácie v celej EÚ. |
| --- | --- |

—

vyvíja nástroje a prostriedky, ktoré členským štátom uľahčia monitorovanie a hodnotenie ich národných politík a Komisii monitorovanie a hodnotenie drogovej situácie v celej EÚ.

Centrum je otvorené krajinám, ktoré nie sú členmi EÚ a ktoré uzavreli dohodu o svojej účasti na práci centra (v súčasnosti Nórsko). Centrum spolupracuje s relevantnými medzinárodnými organizáciami a inými, najmä európskymi, vládnymi a mimovládnymi orgánmi príslušnými pre drogovú oblasť.

Centrum sídli v Lisabone, v Portugalsku. V roku 2013 získalo od Únie finančný príspevok vo výške 15 550 000 EUR (celkový rozpočet predstavuje 16 057 482 EUR vrátane plánovaného príspevku zúčastnených tretích krajín) a zamestnáva približne 100 osôb.

Ďalšie informácie o centre sú k dispozícii na webovej stránke: www.emcdda.europa.eu.

Čo ponúkame

Riaditeľ(-ka) je právnym zástupcom centra a jeho verejným predstaviteľom. Svoje povinnosti bude vykonávať nezávisle a bude za svoju činnosť zodpovedný(-á) správnej rade, ktorá pozostáva z jedného hlasujúceho člena vymenovaného každým členským štátom, dvoch hlasujúcich členov vymenovaných Európskou komisiou a dvoch hlasujúcich členov (nezávislých odborníkov) vymenovaných Európskym parlamentom, ako aj jedného zástupcu bez hlasovacieho práva za každú tretiu krajinu, ktorá uzavrela dohodu o účasti na práci centra.

Bez toho, aby boli dotknuté právomoci správnej rady, riaditeľ(-ka) preberá plnú zodpovednosť za úlohy, ktorými je poverené centrum, a v súvislosti s plnením rozpočtu podlieha postupu udelenia ročného absolutória a účtovnej závierky zo strany Európskeho parlamentu.

Riaditeľ(-ka) hrá ústrednú úlohu pri riadení centra. Je zodpovedný(-á) za prijatie a riadenie administratívnych, prevádzkových a finančných opatrení potrebných na riadne fungovanie centra vrátane prijímania zamestnancov.

Riaditeľ(-ka) plní najmä tieto povinnosti:

| — | pripravuje a realizuje rozhodnutia a programy prijaté správnou radou, |
| --- | --- |

—

pripravuje a realizuje rozhodnutia a programy prijaté správnou radou,

| — | venuje sa každodennej správe a riadeniu, |
| --- | --- |

—

venuje sa každodennej správe a riadeniu,

| — | pripravuje (ročné a trojročné) pracovné programy centra, |
| --- | --- |

—

pripravuje (ročné a trojročné) pracovné programy centra,

| — | pripravuje návrh odhadu príjmov a výdavkov centra a plní rozpočet, |
| --- | --- |

—

pripravuje návrh odhadu príjmov a výdavkov centra a plní rozpočet,

| — | pripravuje a uverejňuje správy stanovené v nariadení, |
| --- | --- |

—

pripravuje a uverejňuje správy stanovené v nariadení,

| — | riadi všetky záležitosti týkajúce sa zamestnancov, a najmä výkon právomocí prenesených na vymenúvací orgán, |
| --- | --- |

—

riadi všetky záležitosti týkajúce sa zamestnancov, a najmä výkon právomocí prenesených na vymenúvací orgán,

| — | vymedzuje organizačnú štruktúru centra a predkladá ju správnej rade na schválenie, |
| --- | --- |

—

vymedzuje organizačnú štruktúru centra a predkladá ju správnej rade na schválenie,

| — | sleduje ciele a vykonáva úlohy uvedené v nariadení, |
| --- | --- |

—

sleduje ciele a vykonáva úlohy uvedené v nariadení,

| — | pravidelne hodnotí prácu centra, |
| --- | --- |

—

pravidelne hodnotí prácu centra,

| — | rozvíja a udržiava dobré vzťahy s orgánmi hostiteľskej krajiny, Portugalska. |
| --- | --- |

—

rozvíja a udržiava dobré vzťahy s orgánmi hostiteľskej krajiny, Portugalska.

Ďalšie informácie nájdete v texte nariadenia.

Koho hľadáme

Uchádzači by mali mať túto kvalifikáciu:

| — | kvalitné a preukázané administratívne a manažérske schopnosti, najmä rozsiahlu prax v riadení rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov získanú vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte, |
| --- | --- |

—

kvalitné a preukázané administratívne a manažérske schopnosti, najmä rozsiahlu prax v riadení rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov získanú vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte,

| — | zdravý úsudok a preukázanú schopnosť riadiť veľký počet zamestnancov na strategickej aj na internej riadiacej úrovni, |
| --- | --- |

—

zdravý úsudok a preukázanú schopnosť riadiť veľký počet zamestnancov na strategickej aj na internej riadiacej úrovni,

| — | schopnosť viesť, motivovať a rozvíjať multidisciplinárny pracovný tím v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

schopnosť viesť, motivovať a rozvíjať multidisciplinárny pracovný tím v európskom, multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | kvalitnú odbornú prax v oblasti protidrogovej politiky a v ostatných oblastiach relevantných pre mandát a činnosti centra, |
| --- | --- |

—

kvalitnú odbornú prax v oblasti protidrogovej politiky a v ostatných oblastiach relevantných pre mandát a činnosti centra,

| — | dôkladnú a preukázanú znalosť inštitúcií EÚ a jej rozhodovacích postupov, |
| --- | --- |

—

dôkladnú a preukázanú znalosť inštitúcií EÚ a jej rozhodovacích postupov,

| — | preukázanú schopnosť komunikovať efektívne, plynule, transparentne a otvorene s verejnosťou a zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami atď.), a to na všetkých úrovniach, |
| --- | --- |

—

preukázanú schopnosť komunikovať efektívne, plynule, transparentne a otvorene s verejnosťou a zainteresovanými stranami (európskymi, medzinárodnými, vnútroštátnymi a miestnymi orgánmi, medzinárodnými organizáciami atď.), a to na všetkých úrovniach,

| — | vynikajúce rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti. |
| --- | --- |

—

vynikajúce rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti.

Uchádzači musia

O zaradení uchádzačov do fázy výberu sa bude rozhodovať na základe nasledujúcich formálnych kritérií, ktoré musia spĺňať do termínu uzávierky podávania prihlášok:

| — | štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie, |
| --- | --- |

—

štátna príslušnosť: byť štátnym príslušníkom členského štátu Európskej únie,

| — | vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: mať:






  — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

vysokoškolské vzdelanie alebo diplom: mať:

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu odbornú prax, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej ďalej); |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu odbornú prax, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej ďalej);

| — | odborná prax: mať najmenej pätnásťročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po dosiahnutí uvedeného požadovaného vzdelania, |
| --- | --- |

—

odborná prax: mať najmenej pätnásťročnú postgraduálnu odbornú prax získanú po dosiahnutí uvedeného požadovaného vzdelania,

| — | relevantná odborná prax: pôsobiť v rámci uvedenej pätnásťročnej odbornej praxe aspoň päť rokov v oblasti, ktorá priamo súvisí s činnosťami centra, |
| --- | --- |

—

relevantná odborná prax: pôsobiť v rámci uvedenej pätnásťročnej odbornej praxe aspoň päť rokov v oblasti, ktorá priamo súvisí s činnosťami centra,

| — | prax v riadiacej funkcii: pôsobiť v rámci uvedenej pätnásťročnej odbornej praxe aspoň päť rokov vo vysokej riadiacej funkcii (4), |
| --- | --- |

—

prax v riadiacej funkcii: pôsobiť v rámci uvedenej pätnásťročnej odbornej praxe aspoň päť rokov vo vysokej riadiacej funkcii (4),

| — | jazykové znalosti: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho z nich, |
| --- | --- |

—

jazykové znalosti: mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho z nich,

| — | veková hranica: byť schopný dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dovŕšením riadneho veku odchodu do dôchodku v zmysle podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie vzťahujúcich sa na dočasných zamestnancov. |
| --- | --- |

—

veková hranica: byť schopný dokončiť celé päťročné funkčné obdobie pred dovŕšením riadneho veku odchodu do dôchodku v zmysle podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie vzťahujúcich sa na dočasných zamestnancov.

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od riaditeľa(-ky) sa bude vyžadovať záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho/jej nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní uvedenú povinnosť splniť.

Výber a vymenovanie

Výberové konanie sa začne pod podmienkou, že v rozpočte centra bude k dispozícii dostatok prostriedkov a v pláne počtu pracovných miest bude dostatok zodpovedajúcich miest.

Pre výberové konanie sa zostaví porota predbežného výberu. Táto porota pozve na pohovor uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú osobitné požiadavky na pracovné miesto a ktorí boli vybraní na základe svojich znalostí a schopností a uvedených kritérií. Uchádzači zaradení porotou predbežného výberu do užšieho výberu budú následne pozvaní na pohovor s Poradným výborom Komisie pre menovania (CCA) a budú musieť prejsť testovaním v hodnotiacom centre, ktoré vykonajú externí poradcovia pre prijímanie pracovníkov. Uchádzači zaradení poradným výborom do užšieho výberu absolvujú potom pohovor s príslušnými komisármi.

Po týchto pohovoroch Komisia schváli zoznam vhodných uchádzačov a oznámi ho správnej rade centra. Uchádzači zaradení do tohto užšieho výberu absolvujú pohovor so správnou radou, ktorá spomedzi nich vyberie jedného uchádzača. Zahrnutie do užšieho výberu nie je zárukou vymenovania. Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie dodatočných pohovorov a/alebo testov.

Pred vymenovaním bude uchádzač vybraný správnou radou vyzvaný, aby vystúpil v rámci príslušného výboru alebo výborov Európskeho parlamentu a odpovedal na otázky ich členov. Európsky parlament môže v nadväznosti na toto vystúpenie prijať stanovisko, v ktorom sa vyjadrí k navrhnutému uchádzačovi.

Správna rada informuje Európsky parlament o tom, ako toto stanovisko zohľadnila. Uvedené stanovisko sa až do vymenovania uchádzača bude považovať za osobné a dôverné.

Správna rada prijme konečné rozhodnutie o vymenovaní riaditeľa(-ky).

Rovnaké príležitosti

Centrum uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (5).

Pracovné podmienky

Riaditeľ(-ka) bude vymenovaný(-á) za zamestnanca centra ako dočasný zamestnanec v platovej triede AD 14 podľa článku 2 písm. a) Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (5) na obdobie piatich rokov, ktoré možno raz predĺžiť, ako je uvedené v nariadení.

Miestom zamestnania je Lisabon (v Portugalsku), kde má centrum sídlo.

Riaditeľ(-ka) sa pravdepodobne ujme úradu na začiatku mája 2015.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky účasti na výberovom konaní („Uchádzači musia“), najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax. Nesplnenie ktorejkoľvek z podmienok účasti znamená automatické vylúčenie z výberového konania.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte prostredníctvom internetu na webovej stránke:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za včasné vyplnenie online registrácie sú zodpovední samotní uchádzači (6). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý postup zopakovať. Po uplynutí lehoty na registráciu už nebude možné vkladať žiadne údaje. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady neberú do úvahy.

Upozorňujeme, že musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zasielanie informácií o priebehu výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

Na dokončenie procesu podania prihlášky je potrebné vložiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a vyplniť online motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo, ktoré je potrebné si poznamenať a zapamätať – je to vaše referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa vašej prihlášky. Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že sme zaregistrovali vaše údaje.

Ak nedostanete registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Výberový postup vrátane korešpondencie s výberovými porotami bude prebiehať počas tohto výberového konania v anglickom jazyku (7).

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky vás bude informovať priamo Európska komisia.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (8)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Európskou komisiou a vami bude celá prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť osvedčenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané uznaným úradným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť na výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky:

Uzávierka registrácie je 15. novembra 2013. Online registrácia už po 12.00 hod. (poludní) bruselského času nebude možná.

Dôležitá informácia pre uchádzačov

Uchádzačom pripomíname, že práca výberových komisií má dôverný charakter. Uchádzači alebo ktokoľvek, kto koná v ich mene, majú zakázaný priamy alebo nepriamy kontakt s členmi týchto komisií.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia (počas prípravného obdobia) a neskôr centrum zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (9).

---

(1)  Ú. v. ES L 36, 12.2.1993, s. 1.

(2)  Ú. v. EÚ L 376, 27.12.2006, s. 1.

(3)  Ú. v. EÚ C 402, 29.12.2012, s. 1.

(4)  Uchádzači by mali aspoň v prípade týchto piatich rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise nasledujúce údaje: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách viedli; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(5)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1.

(6)  Najneskôr do 15. novembra 2013, 12.00 hod. bruselského času.

(7)  Výberové poroty zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jazyk výberového konania rodným jazykom.

(8)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10339, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(9)  Ú. v. EÚ L 8, 12.1.2001, s. 1.

---