# Úradný vestník C 322A/2013

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2013.322.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 322A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 568. novembra 2013 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2013.322.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 322A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 568. novembra 2013

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2013/C 322A/01 | Generálne riaditeľstvo pre rozpočet – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu (platová trieda AD 14) v Bruseli (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) – COM/2013/10343 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2013/C 322A/01

Generálne riaditeľstvo pre rozpočet – Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu (platová trieda AD 14) v Bruseli (článok 29 ods. 2 služobného poriadku) – COM/2013/10343

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 8.11.2013 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 322/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.11.2013

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 322/1

---

Generálne riaditeľstvo pre rozpočet

Uverejnenie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na pozíciu hlavného poradcu (platová trieda AD 14) v Bruseli

(článok 29 ods. 2 služobného poriadku)

COM/2013/10343

(2013/C 322 A/01)

Kto sme

Európska komisia je zodpovedná za implementáciu mnohých rozpočtových záväzkov Európskej únie. Úlohou Generálneho riaditeľstva pre rozpočet je zabezpečovať zdroje od rozpočtového orgánu potrebné na realizáciu politík EÚ, riadiť rozpočtový regulačný rámec, implementovať ročné rozpočty (príjmy a výdavky), vypracúvať ročné účtovné závierky inštitúcií, zabezpečovať riadne finančné hospodárenie a podávať správy o plnení rozpočtu Európskemu parlamentu, Rade a Dvoru audítorov na pozitívne vyhlásenie o vierohodnosti (DAS). Tvorí ho päť riaditeľstiev so sídlom v Bruseli a má takmer 420 zamestnancov.

GR pre rozpočet takisto vypracúva pravidlá, ktorými sa riadi financovanie Európskej únie, a prostredníctvom poradenstva a školení podporuje riadne finančné hospodárenie v rámci útvarov Komisie. Generálne riaditeľstvo tak zohráva rozhodujúcu úlohu v procese administratívnej reformy zameranej na zabezpečenie vysokokvalitnej verejnej správy, vďaka ktorej môže maximálne efektívne plniť úlohy, ktoré mu boli zverené zmluvou.

Kľúčovú úlohu zohráva aj pri prideľovaní finančných a ľudských zdrojov, ako aj pri implementácii finančných ustanovení, ktoré sa na ne vzťahujú. To zahŕňa aj prideľovanie finančných a ľudských zdrojov pre decentralizované orgány.

Čo ponúkame

V novom viacročnom finančnom rámci na obdobie rokov 2014 – 2020 sa bude vykonávanie ešte väčšieho množstva programov delegovať na výkonné agentúry a decentralizované orgány budú naďalej zohrávať dôležitú úlohu pri dosahovaní cieľov politiky EÚ. Vzhľadom na objem rozpočtových prostriedkov, ako aj dôsledky v oblasti ľudských zdrojov a riadenia GR pre rozpočet hľadá hlavného poradcu, ktorého úlohou bude zabezpečiť koordinovaný prístup k týmto subjektom.

Hlavný poradca bude podriadený priamo generálnemu riaditeľovi a v týchto otázkach bude ústrednou kontaktnou osobou v rámci GR pre rozpočet. Jej/jeho povinnosťou bude najmä:

| — | poskytovať poradenstvo, koncepčné informácie a praktické odporúčania generálnemu riaditeľovi GR pre rozpočet a príslušným službám s cieľom posilniť účinnosť a efektívnosť výkonných agentúr a decentralizovaných orgánov, |
| --- | --- |

—

poskytovať poradenstvo, koncepčné informácie a praktické odporúčania generálnemu riaditeľovi GR pre rozpočet a príslušným službám s cieľom posilniť účinnosť a efektívnosť výkonných agentúr a decentralizovaných orgánov,

| — | posilňovať, podporovať a zabezpečovať horizontálny prístup medzi príslušnými službami v GR pre rozpočet s cieľom vymedziť pozície GR voči hlavným zúčastneným stranám, |
| --- | --- |

—

posilňovať, podporovať a zabezpečovať horizontálny prístup medzi príslušnými službami v GR pre rozpočet s cieľom vymedziť pozície GR voči hlavným zúčastneným stranám,

| — | podľa potreby zabezpečovať spoluprácu s ostatnými ústrednými službami a útvarmi Európskej komisie, ako je generálny sekretariát, právny servis, GR pre ľudské zdroje a bezpečnosť, GR pre informatiku, ako aj materské generálne riaditeľstvá decentralizovaných orgánov, |
| --- | --- |

—

podľa potreby zabezpečovať spoluprácu s ostatnými ústrednými službami a útvarmi Európskej komisie, ako je generálny sekretariát, právny servis, GR pre ľudské zdroje a bezpečnosť, GR pre informatiku, ako aj materské generálne riaditeľstvá decentralizovaných orgánov,

| — | zastupovať Generálne riaditeľstvo pre rozpočet na príslušných fórach a obhajovať jeho pozície v rámci Komisie alebo mimo nej. |
| --- | --- |

—

zastupovať Generálne riaditeľstvo pre rozpočet na príslušných fórach a obhajovať jeho pozície v rámci Komisie alebo mimo nej.

Koho hľadáme

Ideálny uchádzač by mal:

| — | mať dobré znalosti a skúsenosti týkajúce sa prípravy rámcov pre decentralizované orgány alebo výkonné agentúry, koordinácie vzťahov medzi rôznymi aktérmi a podpory prijímania konzistentných prístupov vrátane finančnej, právnej a organizačnej zodpovednosti, |
| --- | --- |

—

mať dobré znalosti a skúsenosti týkajúce sa prípravy rámcov pre decentralizované orgány alebo výkonné agentúry, koordinácie vzťahov medzi rôznymi aktérmi a podpory prijímania konzistentných prístupov vrátane finančnej, právnej a organizačnej zodpovednosti,

| — | mať preukázateľné skúsenosti s predkladaním inovatívnych a účinných stratégií najmä v oblastiach organizačnej štruktúry a účinnosti riadenia s cieľom dosiahnuť vyššiu účinnosť, |
| --- | --- |

—

mať preukázateľné skúsenosti s predkladaním inovatívnych a účinných stratégií najmä v oblastiach organizačnej štruktúry a účinnosti riadenia s cieľom dosiahnuť vyššiu účinnosť,

| — | mať skúsenosti s prípravou a realizáciou efektívnych a účinných politík alebo právnych predpisov, |
| --- | --- |

—

mať skúsenosti s prípravou a realizáciou efektívnych a účinných politík alebo právnych predpisov,

| — | dobre chápať výzvy, ktorým čelí Európska komisia a decentralizované orgány alebo výkonné agentúry v oblasti finančného hospodárenia, |
| --- | --- |

—

dobre chápať výzvy, ktorým čelí Európska komisia a decentralizované orgány alebo výkonné agentúry v oblasti finančného hospodárenia,

| — | mať skúsenosti s riadením rozpočtu, financií a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom alebo európskom kontexte, |
| --- | --- |

—

mať skúsenosti s riadením rozpočtu, financií a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom alebo európskom kontexte,

| — | mať preukázateľné vyjednávacie a koordinačné schopnosti, aby mohol efektívne diskutovať s internými aj externými zainteresovanými stranami na vysokej úrovni. |
| --- | --- |

—

mať preukázateľné vyjednávacie a koordinačné schopnosti, aby mohol efektívne diskutovať s internými aj externými zainteresovanými stranami na vysokej úrovni.

Uchádzači:

| 1. | Musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ. |
| --- | --- |

1.

Musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov EÚ.

| 2. | Musia mať:






  i) | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac; |
| --- | --- | --- |

2.

Musia mať:

i)

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac;

| ii) | alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac. |
| --- | --- |

ii)

alebo vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a následnú minimálne ročnú odbornú prax v príslušnom odbore, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky alebo viac.

| 3. | Musia mať aspoň 15-ročnú odbornú prax nadobudnutú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí zodpovedať skúsenostiam získaným v poradnej funkcii na vysokej úrovni v oblasti priamo súvisiacej s ponúkanou pozíciou.
  Uchádzači by mali pri každej uvádzanej funkcii poradcu na vysokej úrovni jasne uviesť jej názov a presnú úlohu, ktorú vykonávali. |
| --- | --- |

3.

Musia mať aspoň 15-ročnú odbornú prax nadobudnutú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia. Minimálne päť rokov tejto odbornej praxe musí zodpovedať skúsenostiam získaným v poradnej funkcii na vysokej úrovni v oblasti priamo súvisiacej s ponúkanou pozíciou.

Uchádzači by mali pri každej uvádzanej funkcii poradcu na vysokej úrovni jasne uviesť jej názov a presnú úlohu, ktorú vykonávali.

| 4. | Musia mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov. |
| --- | --- |

4.

Musia mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a primeranú znalosť ďalšieho z týchto úradných jazykov.

| 5. | Nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov nastupujúcich do zamestnania v rámci Európskej komisie od 1. januára 2014 stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku] (1). |
| --- | --- |

5.

Nesmú mať dosiahnutý riadny vek odchodu do dôchodku, ktorý je pre úradníkov nastupujúcich do zamestnania v rámci Európskej komisie od 1. januára 2014 stanovený ako koniec mesiaca, v ktorom daná osoba dosiahne vek 66 rokov [pozri článok 52 písm. a) služobného poriadku] (1).

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od uchádzačov sa vyžaduje záväzné vyhlásenie, že budú konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o akýchkoľvek záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Vymenovanie a pracovné podmienky

Hlavného poradcu vyberie a vymenuje Komisia v súlade so svojimi postupmi výberu zamestnancov a ich prijímania do služobného pomeru [pozri aj Compilation Document on Senior Officials Policy – Prehľadný dokument o politike týkajúcej sa úradníkov vo vyššej platovej triede (2)]. Poradný výbor Komisie pre menovania a externé hodnotiace centrum pozvú na pohovor uchádzačov, ktorí sa dostanú do užšieho výberu. Plat a pracovné podmienky zodpovedajú platovej triede AD 14, ako sa stanovuje v Služobnom poriadku úradníkov Európskej únie. Uchádzači by mali zobrať na vedomie požiadavku stanovenú v služobnom poriadku, podľa ktorej musia všetci noví zamestnanci úspešne absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu.

Úspešný uchádzač bude prijatý do pracovného pomeru ako úradník v zmysle služobného poriadku.

Rovnosť príležitostí

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí.

Postup pri podávaní prihlášky

Toto oznámenie o voľnom pracovnom mieste sa môže uverejniť súčasne s ďalšími oznámeniami o voľných pracovných miestach pre vyšších riadiacich pracovníkov. Uchádzači, ktorí majú záujem o viacero pracovných miest, musia pre každé pracovné miesto podať osobitnú prihlášku.

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne skontrolujte, či spĺňate všetky podmienky prijatia, najmä pokiaľ ide o druh ukončeného vzdelania a požadovanú odbornú prax.

V prípade záujmu sa zaregistrujte prostredníctvom tejto webovej lokality:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Za včasné vyplnenie elektronickej registrácie sú zodpovední samotní uchádzači (3). Podanie prihlášky neodkladajte na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý postup zopakovať. Po uplynutí lehoty na registráciu už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom e-mailu alebo bežnej pošty sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Po dokončení online registrácie sa na vašej obrazovke objaví registračné číslo. Bude to vaše referenčné číslo pre všetky záležitosti týkajúce sa tohto osobitného výberového konania. Získaním tohto čísla je proces registrácie ukončený – je to potvrdenie o tom, že vaše údaje sme zaregistrovali.

Ak sa vám na obrazovke neobjavilo registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

K vašej prihláške je potrebné priložiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a vložiť online aj motivačný list (maximálne 8 000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Výberové konanie bude prebiehať výlučne (4) v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Upozorňujeme, že musíte mať platnú e-mailovú adresu. Korešpondencia týkajúca sa tohto výberového konania bude prebiehať výlučne prostredníctvom tejto e-mailovej adresy. V prípade akýchkoľvek možných zmien týkajúcich sa tejto adresy informujte Komisiu.

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať elektronicky. O stave vašej prihlášky budete priamo informovaní Európskou komisiou.

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa elektronicky, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (5)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k prihláške priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť na výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie a/alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky

Uzávierka podávania prihlášok je 6. decembra 2013. Elektronická registrácia už nebude po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času možná.

---

(1)  Pod podmienkou, že nariadenie, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie, nadobudne účinnosť od 1. januára 2014.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf.

(3)  Najneskôr do 6. decembra 2013 do 12.00 hod. (poludnie) bruselského času.

(4)  Výberová komisia zaistí, aby nedošlo k zvýhodneniu uchádzačov, pre ktorých je jeden z týchto troch jazykov materinským jazykom.

(5)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10343, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---