# Den Europæiske Unions C 322A/2013

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2013.322.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 322A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 56. årgang8. november 2013 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2013.322.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 322A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

56. årgang8. november 2013

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2013/C 322A/01 | Generaldirektoratet for Budget søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) i Bruxelles (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2013/10343 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2013/C 322A/01

Generaldirektoratet for Budget søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) i Bruxelles (personalevedtægtens artikel 29, stk. 2) — COM/2013/10343

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 8.11.2013 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 322/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.11.2013

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 322/1

---

Generaldirektoratet for Budget

søger en ledende konsulent (lønklasse AD 14) i Bruxelles

(personalevedtægtens artikel 29, stk. 2)

COM/2013/10343

(2013/C 322 A/01)

Hvem er vi?

Europa-Kommissionen står for gennemførelsen af flere af Den Europæiske Unions budgetforpligtelser. Generaldirektoratet for Budget (GD BUDG) har til opgave at sikre, at budgetmyndigheden afsætter de nødvendige ressourcer til gennemførelse af EU's politikker, at forvalte de lovgivningsmæssige rammer for budgettet, at gennemføre de årlige budgetter (indtægter og udgifter), at udfærdige institutionernes årlige regnskaber, at sikre en forsvarlig økonomisk forvaltning, at rapportere om budgettets gennemførelse til Europa-Parlamentet, Rådet og Revisionsretten med henblik på en positiv revisionserklæring (DAS). GD BUDG består af fem direktorater med sæde i Bruxelles, og det har ca. 420 ansatte.

GD BUDG forbereder desuden vedtagelsen af reglerne om EU's finanser, og det står til rådighed med råd og vejledning for at sikre en forsvarlig økonomisk forvaltning i Kommissionens tjenestegrene. På denne måde spiller generaldirektoratet en afgørende rolle i den reformproces, der er iværksat for at gøre institutionen til en offentlig administration af høj kvalitet, der er i stand til så effektivt som muligt at varetage de opgaver, den har fået tillagt i traktaten.

GD BUDG spiller en central rolle i forbindelse med tildelingen af finansielle og menneskelige ressourcer og gennemførelsen af de hertil hørende finansielle bestemmelser. Dette gælder også tildelingen af finansielle og menneskelige ressourcer til de decentrale organer.

Hvad kan vi tilbyde?

I forbindelse med den nye flerårige finansielle ramme for perioden 2014-2020 vil gennemførelsen af endnu flere programmer blive overdraget til forvaltningsorganerne, og de decentrale organer vil fortsat have stor betydning for opnåelsen af EU's politiske mål. Eftersom det har berøring med meget store budgetmidler og indvirker i både personale- og ledelsessammenhæng, ønsker GD BUDG at ansætte en ledende konsulent, som skal varetage koordineringen i forhold til disse enheder.

Den ledende konsulent vil referere direkte til generaldirektøren og være det centrale kontaktled i GD BUDG vedrørende disse spørgsmål. Opgaverne vil især bestå i:

| — | at give generaldirektøren for GD BUDG og relevante tjenestegrene rådgivning, teoretisk viden og praktiske anbefalinger med henblik på at fremme effektiviteten og produktiviteten i forvaltningsorganer og decentrale organer |
| --- | --- |

—

at give generaldirektøren for GD BUDG og relevante tjenestegrene rådgivning, teoretisk viden og praktiske anbefalinger med henblik på at fremme effektiviteten og produktiviteten i forvaltningsorganer og decentrale organer

| — | at fremme, støtte og sikre, at der i GD BUDG's relevante tjenestegrene anlægges en horisontal tilgang som udgangspunkt for fastlæggelsen af generaldirektoratets holdning over for de vigtigste aktører |
| --- | --- |

—

at fremme, støtte og sikre, at der i GD BUDG's relevante tjenestegrene anlægges en horisontal tilgang som udgangspunkt for fastlæggelsen af generaldirektoratets holdning over for de vigtigste aktører

| — | at stå for den nødvendige kontakt til andre centrale tjenestegrene i Kommissionen, f.eks. Generalsekretariatet, Juridisk Tjeneste, GD for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, GD for Informationsteknologi samt de ansvarlige generaldirektorater for de decentrale organer |
| --- | --- |

—

at stå for den nødvendige kontakt til andre centrale tjenestegrene i Kommissionen, f.eks. Generalsekretariatet, Juridisk Tjeneste, GD for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, GD for Informationsteknologi samt de ansvarlige generaldirektorater for de decentrale organer

| — | at repræsentere GD BUDG i relevante fora og forsvare dets holdninger inden og uden for Kommissionen. |
| --- | --- |

—

at repræsentere GD BUDG i relevante fora og forsvare dets holdninger inden og uden for Kommissionen.

Hvem søger vi?

Den ideelle ansøger har:

| — | et solidt kendskab til og erfaring med at skabe rammerne for decentrale organer og forvaltningsorganer, at koordinere forbindelserne mellem forskellige grupper og at få vedtaget sammenhængende arbejdsmetoder med henblik på bl.a. de finansielle, retlige og organisationsmæssige ansvarsområder |
| --- | --- |

—

et solidt kendskab til og erfaring med at skabe rammerne for decentrale organer og forvaltningsorganer, at koordinere forbindelserne mellem forskellige grupper og at få vedtaget sammenhængende arbejdsmetoder med henblik på bl.a. de finansielle, retlige og organisationsmæssige ansvarsområder

| — | dokumenteret erfaring med at fremlægge innovative og effektive strategier, især vedrørende organisationsstruktur og ledelseseffektivitet med henblik på at opnå effektivitetsforbedringer |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med at fremlægge innovative og effektive strategier, især vedrørende organisationsstruktur og ledelseseffektivitet med henblik på at opnå effektivitetsforbedringer

| — | erfaring med at udforme og gennemføre effektive politikker og lovgivning |
| --- | --- |

—

erfaring med at udforme og gennemføre effektive politikker og lovgivning

| — | god forståelse for de udfordringer, som Europa-Kommissionen og de decentrale organer og forvaltningsorganerne på området for den finansielle forvaltning står over for |
| --- | --- |

—

god forståelse for de udfordringer, som Europa-Kommissionen og de decentrale organer og forvaltningsorganerne på området for den finansielle forvaltning står over for

| — | ledelseserfaring på budget-, finans- og personaleområdet fra en national eller europæisk sammenhæng |
| --- | --- |

—

ledelseserfaring på budget-, finans- og personaleområdet fra en national eller europæisk sammenhæng

| — | dokumenterede forhandlings- og koordinationsfærdigheder og evne til at føre effektive forhandlinger med interne og eksterne aktører på højt niveau. |
| --- | --- |

—

dokumenterede forhandlings- og koordinationsfærdigheder og evne til at føre effektive forhandlinger med interne og eksterne aktører på højt niveau.

Ansøgerne:

| 1. | skal være statsborgere i en af EU's medlemsstater |
| --- | --- |

1.

skal være statsborgere i en af EU's medlemsstater

| 2. | skal have:






  i) | enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

2.

skal have:

i)

enten en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og som er normeret til mindst fire år, eller

| ii) | en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis uddannelsen er normeret til mindst tre år |
| --- | --- |

ii)

en uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med eksamensbevis, og mindst et års relevant erhvervserfaring, hvis uddannelsen er normeret til mindst tre år

| 3. | skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det område, som ovennævnte kvalifikationer giver kompetence til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal stamme fra konsulentarbejde på højt niveau inden for et område med relevans for denne stilling.
  Ansøgerne bør klart angive, hvilken titel de har haft i de forskellige konsulentjobs, og hvilken rolle de præcist har spillet |
| --- | --- |

3.

skal have mindst 15 års erhvervserfaring efter endt uddannelse på det område, som ovennævnte kvalifikationer giver kompetence til. Mindst fem år af denne erhvervserfaring skal stamme fra konsulentarbejde på højt niveau inden for et område med relevans for denne stilling.

Ansøgerne bør klart angive, hvilken titel de har haft i de forskellige konsulentjobs, og hvilken rolle de præcist har spillet

| 4. | skal have et grundigt kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog |
| --- | --- |

4.

skal have et grundigt kendskab til et af de officielle sprog i Den Europæiske Union og et tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog

| 5. | må ikke have nået den endelige pensionsalder, som for tjenestemænd, der ansættes i Europa-Kommissionen efter den 1. januar 2014, er fastsat til udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten) (1). |
| --- | --- |

5.

må ikke have nået den endelige pensionsalder, som for tjenestemænd, der ansættes i Europa-Kommissionen efter den 1. januar 2014, er fastsat til udgangen af den måned, hvor de fylder 66 år (jf. artikel 52, litra a), i personalevedtægten) (1).

Uafhængighed og erklæring om interesser

Ansøgerne skal bekræfte, at de er villige til at afgive en erklæring om, at de forpligter sig til at optræde uafhængigt i almenhedens interesse, og at de vil oplyse om eventuelle interesser, der kan have betydning for deres uafhængighed.

Udnævnelse og ansættelsesvilkår

Den ledende konsulent udvælges og udnævnes af Kommissionen i henhold til de gældende udvælgelses- og ansættelsesprocedurer (se også Compilation Document on Senior Officials Policy (2)). Et mindre antal kandidater vil efter en første udvælgelse blive indkaldt til en samtale af Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, og de vil blive bedt om at deltage i et assessmentcenter, som gennemføres af eksterne personalekonsulenter. Løn- og ansættelsesvilkår fremgår af personalevedtægtens bestemmelser for tjenestemænd i lønklasse AD 14 i Den Europæiske Union. Der gøres opmærksom på, at alle nyansatte i henhold til personalevedtægten skal gennemgå en ni måneders prøvetid.

Den kandidat, der udvælges til stillingen, ansættes som tjenestemand i henhold til personalevedtægtens bestemmelser.

Ligestilling

Den Europæiske Union fører en aktiv ligestillingspolitik.

Ansøgningsprocedure

Samtidig med denne stilling vil der muligvis blive opslået en række andre seniorstillinger. Ansøgere, der ønsker at søge mere end én stilling, skal indgive en særskilt ansøgning for hver enkelt stilling.

Ansøgerne opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle udvælgelseskriterier, især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring.

Personer, der ønsker at søge stillingen, skal gøre det via internettet på følgende netsted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge anvisningerne for de forskellige trin i proceduren.

Det påhviler ansøgerne selv at sørge for, at onlineansøgningen finder sted inden for fristen (3). Det anbefales, at man ikke venter med at søge til de sidste dage, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan medføre, at onlineansøgningen afbrydes før tid, hvorpå hele processen skal gentages. Når fristen for onlineansøgning er overskredet, er det ikke længere muligt at søge. En forsinket ansøgning via e-mail eller normal post vil som generel regel ikke blive accepteret.

Når ansøgningen er udfyldt, modtager ansøgerne et registreringsnummer på skærmen. Dette nummer bruges som reference i enhver sammenhæng vedrørende denne udvælgelsesprocedure. Når nummeret er modtaget, er ansøgningen gennemført — det tjener som bekræftelse på, at de angivne oplysninger er registreret.

Modtages nummeret ikke, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Ansøgere skal vedlægge deres ansøgning et CV i Word- eller PDF-format og skrive en begrundelse online (højst 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal skrives på engelsk, fransk eller tysk.

Bemærk, at udvælgelsesproceduren vil blive gennemført på udelukkende engelsk, fransk eller tysk (4).

Ansøgerne skal have en gyldig e-mailadresse. Al korrespondance vedrørende denne udvælgelsesprocedure vil finde sted via denne e-mail-adresse. Ansøgeren har pligt til at underrette Kommissionen om eventuelle ændringer i denne adresse.

Det bemærkes, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb online. Europa-Kommissionen giver ansøgerne direkte svar på deres ansøgning.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at søge online, kan indgive ansøgningen (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post
   (5)
  , som skal være stemplet senest ved ansøgningsfristens udløb. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgeren og Kommissionen vil foregå pr. post. Der skal sammen med ansøgningen indsendes en attest fra et anerkendt organ, som bevidner ansøgerens handicap. Der skal desuden på et særskilt ark redegøres for, hvilke særlige forholdsregler ansøgeren mener, der bør træffes for at lette hans/hendes deltagelse i udvælgelsesproceduren.

Henvendelser om yderligere oplysninger og/eller tekniske problemer skal ske til HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 6. december 2013. Der lukkes for onlineansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxellestid.

---

(1)  Under forudsætning af at forordningen om ændring af vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte træder i kraft med virkning fra 1. januar 2014.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Senest den 6. december 2013, kl. 12.00, Bruxellestid.

(4)  Ansættelsesudvalget sikrer, at personer med et af disse tre sprog som modersmål ikke uberettiget opnår nogen fordele.

(5)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for personale med ledelsesansvar og sekretariatet for CCA, COM/2013/10343, SC11 8/35, 1049 Bruxelles, Belgien.

---