# Službeni list C 322A/2013

| | ISSN 1977-1088
  doi:10.3000/19771088.CA2013.322.hrv |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 322A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | 568. studenoga 2013. |

ISSN 1977-1088

doi:10.3000/19771088.CA2013.322.hrv

Službeni list

Europske unije

C 322A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

568. studenoga 2013.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2013/C 322A/01 | Glavna uprava za proračun — Oglas za slobodno radno mjesto glavnog savjetnika (AD 14) u Bruxellesu (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2013/10343 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2013/C 322A/01

Glavna uprava za proračun — Oglas za slobodno radno mjesto glavnog savjetnika (AD 14) u Bruxellesu (članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju) — COM/2013/10343

1

PREGLED NATJEČAJA SL C A

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 191 | |
| --- | --- |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 8.11.2013 | HR | Službeni list Europske unije | CA 322/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.11.2013

HR

Službeni list Europske unije

CA 322/1

---

Glavna uprava za proračun

Oglas za slobodno radno mjesto glavnog savjetnika (AD 14) u Bruxellesu

(članak 29. stavak 2. Pravilnika o osoblju)

COM/2013/10343

(2013/C 322 A/01)

O nama

Europska komisija odgovorna je za provedbu velikog broja proračunskih obveza Europske unije. Glavna uprava za proračun (GU Budget) dužna je od proračunskog tijela osigurati sredstva potrebna za provedbu politika EU-a, upravljati proračunskim regulatornim okvirom, izvršavati godišnje proračune (prihodi i rashodi), sastavljati godišnje financijske izvještaje institucija, osigurati sigurno financijsko upravljanje i podnositi izvješća o izvršenju proračuna Europskoj komisiji, Vijeću i Revizorskom sudu radi dobivanja pozitivne izjave o jamstvu (DAS). Čini je pet uprava sa sjedištem u Bruxellesu s gotovo 420 zaposlenika.

GU Budget izrađuje i pravila kojima se uređuju financije Europske unije te pruža savjetovanje i izobrazbu potičući na taj način dobro financijsko upravljanje unutar odjelâ Komisije. Stoga Glavna uprava ima odlučujuću ulogu u procesu upravne reforme koja je osmišljena kako bi institucija imala visokokvalitetnu javnu upravu koja joj omogućuje maksimalnu učinkovitost u ispunjivanju zadaća koje su joj povjerene Ugovorom.

GU Budget ima ključnu ulogu u raspodjeli financijskih sredstava i ljudskih resursa te u provedbi financijskih odredbi koje se na njih primjenjuju. To se odnosi i na dodjelu financijskih sredstava i ljudskih resursa decentraliziranim tijelima.

Opis radnog mjesta

U okviru novog višegodišnjeg financijskog okvira za razdoblje 2014.–2020. izvršnim agencijama dodijelit će se provedba još većeg broja programa, dok će decentralizirana tijela i dalje imati važnu ulogu u postizanju ciljeva politike EU-a. S obzirom na količinu dostupnih proračunskih sredstava i ljudskih resursa te uzimajući u obzir posljedice na upravljanje, GU Budget namjerava zaposliti glavnog savjetnika koji će biti zadužen za osiguravanje koordiniranog pristupa prema navedenim subjektima.

Glavni savjetnik izravno je odgovoran glavnom direktoru i bit će središnja osoba za kontakt GU-a Budget za ta pitanja. Njegove/njezine su zadaće sljedeće:

| — | pružanje savjeta, teoretskih informacija i praktičnih preporuka glavnom direktoru GU-a Budget i odgovarajućim službama u cilju poticanja učinkovitosti i djelotvornosti izvršnih agencija i decentraliziranih tijela, |
| --- | --- |

—

pružanje savjeta, teoretskih informacija i praktičnih preporuka glavnom direktoru GU-a Budget i odgovarajućim službama u cilju poticanja učinkovitosti i djelotvornosti izvršnih agencija i decentraliziranih tijela,

| — | poticanje, podržavanje i osiguravanje horizontalnog pristupa među odgovarajućim službama u GU-u Budget u cilju definiranja stajališta glavne uprave prema glavnim dionicima, |
| --- | --- |

—

poticanje, podržavanje i osiguravanje horizontalnog pristupa među odgovarajućim službama u GU-u Budget u cilju definiranja stajališta glavne uprave prema glavnim dionicima,

| — | povezivanje, prema potrebi, s ostalim središnjim službama Europske komisije, poput Glavnog tajništva, Pravne službe, Glavne uprave za ljudske resurse i sigurnost, Glavne uprave za informatiku te matičnih glavnih uprava decentraliziranih tijela, |
| --- | --- |

—

povezivanje, prema potrebi, s ostalim središnjim službama Europske komisije, poput Glavnog tajništva, Pravne službe, Glavne uprave za ljudske resurse i sigurnost, Glavne uprave za informatiku te matičnih glavnih uprava decentraliziranih tijela,

| — | zastupanje GU-a Budget na relevantnim forumima i obrana njegovih stajališta unutar i izvan Komisije. |
| --- | --- |

—

zastupanje GU-a Budget na relevantnim forumima i obrana njegovih stajališta unutar i izvan Komisije.

Traženi profil

Od kandidata se očekuje sljedeće:

| — | dobro znanje i iskustvo u području uspostavljanja okvirâ za decentralizirana tijela ili izvršne agencije i u koordiniranju suradnje među raznim dionicima i poticanju usvajanja dosljednih pristupa, među ostalim, u pogledu financijskih, zakonskih i organizacijskih obveza, |
| --- | --- |

—

dobro znanje i iskustvo u području uspostavljanja okvirâ za decentralizirana tijela ili izvršne agencije i u koordiniranju suradnje među raznim dionicima i poticanju usvajanja dosljednih pristupa, među ostalim, u pogledu financijskih, zakonskih i organizacijskih obveza,

| — | dokazano iskustvo u predlaganju inovativnih i učinkovitih strategija, posebice u područjima organizacijske strukture ili učinkovitosti upravljanja u cilju povećanja učinkovitosti, |
| --- | --- |

—

dokazano iskustvo u predlaganju inovativnih i učinkovitih strategija, posebice u područjima organizacijske strukture ili učinkovitosti upravljanja u cilju povećanja učinkovitosti,

| — | iskustvo u izradi i provedbi učinkovitih i djelotvornih politika i zakonodavstva, |
| --- | --- |

—

iskustvo u izradi i provedbi učinkovitih i djelotvornih politika i zakonodavstva,

| — | dobro poznavanje izazova u području upravljanja financijama s kojima se Europska komisija i decentralizirana tijela ili izvršne agencije suočavaju, |
| --- | --- |

—

dobro poznavanje izazova u području upravljanja financijama s kojima se Europska komisija i decentralizirana tijela ili izvršne agencije suočavaju,

| — | iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima u nacionalnom ili europskom kontekstu, |
| --- | --- |

—

iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima u nacionalnom ili europskom kontekstu,

| — | dokazane vještine pregovaranja i koordiniranja, sposobnost učinkovitog raspravljanja s unutarnjim i vanjskim dionicima na visokoj razini. |
| --- | --- |

—

dokazane vještine pregovaranja i koordiniranja, sposobnost učinkovitog raspravljanja s unutarnjim i vanjskim dionicima na visokoj razini.

Kriteriji prihvatljivosti

| 1. | Kandidati moraju biti državljani jedne od država članica EU-a. |
| --- | --- |

1.

Kandidati moraju biti državljani jedne od država članica EU-a.

| 2. | Kandidati moraju posjedovati:






  i. | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine; ili |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidati moraju posjedovati:

i.

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine; ili

| ii. | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine. |
| --- | --- |

ii.

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine.

| 3. | Kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje 5 godina od navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo stečeno na savjetodavnoj funkciji visoke razine u području povezanom s ovim radnim mjestom.
  Kandidati moraju za svaku savjetodavnu funkciju visoke razine jasno navesti njezin naziv i točnu ulogu koju su imali. |
| --- | --- |

3.

Kandidati moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon završetka studija na razini za koju su osposobljeni tijekom prethodno spomenutog obrazovanja. Najmanje 5 godina od navedenog profesionalnog iskustva mora biti iskustvo stečeno na savjetodavnoj funkciji visoke razine u području povezanom s ovim radnim mjestom.

Kandidati moraju za svaku savjetodavnu funkciju visoke razine jasno navesti njezin naziv i točnu ulogu koju su imali.

| 4. | Kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje još jednoga od tih službenih jezika. |
| --- | --- |

4.

Kandidati moraju imati temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje još jednoga od tih službenih jezika.

| 5. | Kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje; za osoblje koje počinje raditi za službe Europske komisije od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina života (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju) (1). |
| --- | --- |

5.

Kandidati moraju biti mlađi od dobi za redovito umirovljenje; za osoblje koje počinje raditi za službe Europske komisije od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina života (vidjeti članak 52. točku (a) Pravilnika o osoblju) (1).

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Kandidati moraju potvrditi da su voljni potpisati izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njihovom neovisnošću.

Imenovanje i uvjeti zapošljavanja

Komisija odabire i imenuje glavnog savjetnika u skladu sa svojim postupkom odabira i zapošljavanja (vidjeti i Pregledni dokument o politici zapošljavanja viših dužnosnika (2)). Komisijin savjetodavni odbor za imenovanja pozvat će kandidate koji su na popisu na intervju i testiranja koja organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. Plaće i uvjeti zaposlenja utvrđeni su Pravilnikom o osoblju za dužnosnike Europske unije razreda AD 14. U skladu s Pravilnikom o osoblju svaki novi član osoblja mora uspješno odraditi probni rad u trajanju od devet mjeseci.

Uspješni kandidat bit će zaposlen kao dužnosnik na temelju uvjeta Pravilnika o osoblju.

Jednake mogućnosti

Europska unija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti.

Postupak prijave

Ovo radno mjesto može biti objavljeno zajedno s drugim radnim mjestima viših dužnosnika. Kandidati koji se žele prijaviti za više radnih mjesta moraju za svako od njih poslati posebnu prijavu.

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo.

Kandidati se mogu prijaviti internetom na internetskoj stranici

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu (3). Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih nekoliko dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave podnesene e-poštom ili običnom poštom u pravilu se ne prihvaćaju.

Po završetku postupka prijave kandidatima se na zaslonu prikaže registracijski broj. To je referentni broj koji kandidat navodi u svoj korespondenciji koja se odnosi na ovaj postupak odabira. Postupak registracije prijave završen je tek kada kandidat dobije registracijski broj. Time se ujedno potvrđuje da su podaci koje je unio registrirani.

Ako niste dobili registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati moraju uz prijavu priložiti svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). I životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Postupak odabira odvija se isključivo na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku (4).

Kandidati moraju imati i važeću adresu e-pošte. Sva korespondencija u okviru ovog postupka odabira odvijat će se preko te adrese e-pošte. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. Europska komisija izravno će obavijestiti kandidate o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (5)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Za dodatne informacije ili u slučaju tehničkih poteškoća kandidati nam se mogu obratiti e-poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok prijave

Rok prijave jest 6. prosinca 2013. Nakon 12 sati (podne) prema bruxelleskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

---

(1)  Podložno stupanju na snagu Uredbe o izmjeni Pravilnika o osoblju za dužnosnike i Uvjeta zaposlenja ostalih službenika s učinkom od 1. siječnja 2014.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Najkasnije u 12 sati (podne) prema bruxelleskom vremenu 6. prosinca 2013.

(4)  Odbor za odabir pobrinut će se da izvorni govornici tih triju jezika nemaju neprimjerenu prednost.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10343, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---