# Amtsblatt C 299A/2013

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2013.299.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 299A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 56. Jahrgang15. Oktober 2013 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2013.299.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 299A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

56. Jahrgang15. Oktober 2013

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Kommission |
| 2013/C 299A/01 | Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) der Europäischen Beobachtungsstelle für Drogen und Drogensucht (EMCDDA) (Lissabon) (Bediensteter auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2013/10339 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

2013/C 299A/01

Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) der Europäischen Beobachtungsstelle für Drogen und Drogensucht (EMCDDA) (Lissabon) (Bediensteter auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14) — COM/2013/10339

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ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2013 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

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| 36 | (DA) |
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| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
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| 81 | |
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| 112 | (DE/EN/FR) |
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| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
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(RO)

29

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34

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(DA)

41

(BG)

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(EN)

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(ET)

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(HU)

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(SL)

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(DE/EN/FR)

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(EN/GA)

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88

(BG)

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(CS)

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104

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(DE/EN/FR)

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(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

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(DE/EN/FR)

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(IT)

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Kommission

| 15.10.2013 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 299/1 |
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15.10.2013

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 299/1

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Ausschreibung der Stelle des Direktors (m/w) der Europäischen Beobachtungsstelle für Drogen und Drogensucht (EMCDDA) (Lissabon)

(Bediensteter auf Zeit — Besoldungsgruppe AD 14)

COM/2013/10339

(2013/C 299 A/01)

Einrichtung, in der die Stelle zu besetzen ist

Die Europäische Beobachtungsstelle für Drogen und Drogensucht (nachstehend: „Beobachtungsstelle“) ist eine Einrichtung der Europäischen Union. Rechtsgrundlage ihrer Arbeit ist die Verordnung (EWG) Nr. 302/93 des Rates (1) in der Fassung der Verordnung (EG) Nr. 1920/2006 des Europäischen Parlaments und des Rates (2) (nachstehend „Verordnung“).

Zweck der Beobachtungsstelle ist es gemäß Artikel 1 Absatz 2 der Verordnung, „der Gemeinschaft und ihren Mitgliedstaaten [...] sachliche, objektive, zuverlässige und auf europäischer Ebene vergleichbare Informationen über die Drogen- und Drogensuchtproblematik und ihre Folgen zu liefern“. Die vor der Beobachtungsstelle aufbereiteten Informationen sollen die politischen Verantwortungsträger dabei unterstützen, in der Drogenpolitik auf EU-Ebene sachkundige Entscheidungen zu treffen.

Zu den Aufgaben der Beobachtungsstelle zählen die Sammlung und Analyse vorhandener Daten, die methodische Verbesserung des Datenvergleichs, die Verbreitung von Daten und die Zusammenarbeit mit europäischen und internationalen Einrichtungen und mit Drittländern.

Die Daten der Beobachtungsstelle sollen die politischen Entscheidungsträger bei der Konzeption und Durchführung einer faktengestützten Drogenpolitik entsprechend dem ausgewogenen Ansatz der EU-Drogenstrategie (2013-2020) (3) unterstützen, die auf eine Senkung sowohl der Nachfrage nach als auch des Angebots an Drogen abzielt. Folgende Bereiche stehen bei der Arbeit der Beobachtungsstelle im Mittelpunkt:

| — | Bestandsaufnahme der Drogenproblematik, insbesondere anhand epidemiologischer oder sonstiger Indikatoren, und Beobachtung neuer Tendenzen, vor allem im Zusammenhang mit dem Polykonsum; |
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Bestandsaufnahme der Drogenproblematik, insbesondere anhand epidemiologischer oder sonstiger Indikatoren, und Beobachtung neuer Tendenzen, vor allem im Zusammenhang mit dem Polykonsum;

| — | Überwachung der Maßnahmen zur Bewältigung von Drogenproblemen; Bereitstellung von Informationen über bewährte Methoden in den Mitgliedstaaten und Förderung des Austauschs solcher Methoden zwischen ihnen; |
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Überwachung der Maßnahmen zur Bewältigung von Drogenproblemen; Bereitstellung von Informationen über bewährte Methoden in den Mitgliedstaaten und Förderung des Austauschs solcher Methoden zwischen ihnen;

| — | Bewertung der Risiken durch neue psychoaktive Substanzen und Beibehaltung eines Frühwarnsystems betreffend den Gebrauch dieser Drogen und neue Formen des Konsums vorhandener psychoaktiver Substanzen; |
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Bewertung der Risiken durch neue psychoaktive Substanzen und Beibehaltung eines Frühwarnsystems betreffend den Gebrauch dieser Drogen und neue Formen des Konsums vorhandener psychoaktiver Substanzen;

| — | Entwicklung von Instrumenten, die den Mitgliedstaaten die Überwachung und die Bewertung ihrer nationalen Maßnahmen und der Kommission die Überwachung und die Bewertung der Maßnahmen der EU erleichtern. |
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Entwicklung von Instrumenten, die den Mitgliedstaaten die Überwachung und die Bewertung ihrer nationalen Maßnahmen und der Kommission die Überwachung und die Bewertung der Maßnahmen der EU erleichtern.

Die Beobachtungsstelle steht Drittländern, die ein entsprechendes Abkommen mit der EU geschlossen haben, zur Beteiligung offen (derzeit Norwegen). Die Beobachtungsstelle arbeitet mit einschlägigen internationalen Organisationen und anderen — insbesondere europäischen staatlichen und privaten — Einrichtungen zusammen, die über Expertise in der Drogenproblematik verfügen.

Sitz der Beobachtungsstelle ist Lissabon (Portugal). 2013 erhält die Beobachtungsstelle einen Zuschuss der Europäischen Union in Höhe von 15 550 000 EUR (bei einem Gesamthaushalt von 16 057 482 EUR unter Hinzurechnung der vorgesehenen Beiträge von Drittländern) und beschäftigt ungefähr 100 Mitarbeiter.

Zusätzliche Informationen über die Beobachtungsstelle sind abrufbar unter: www.emcdda.europa.eu.

Stellenprofil

Der Direktor (4) ist der gesetzliche Vertreter der Beobachtungsstelle und repräsentiert diese nach außen. Der Direktor übt sein Amt in vollständiger Unabhängigkeit aus und legt dem Verwaltungsrat Rechenschaft über seine Amtsführung ab. Dieser setzt sich zusammen aus einem stimmberechtigten Vertreter je Mitgliedstaat, zwei stimmberechtigten Vertretern der Kommission, zwei stimmberechtigten vom Europäischen Parlament benannten unabhängigen Sachverständigen sowie einem Vertreter aus jedem Drittstaat, der ein Abkommen über seine Beteiligung an der Tätigkeit der Beobachtungsstelle geschlossen hat.

Vorbehaltlich der Befugnisse des Verwaltungsrats trägt der Direktor die volle Verantwortung für die der Beobachtungsstelle übertragenen Aufgaben und muss vom Europäischen Parlament gemäß dem entsprechenden Verfahren für die Ausführung des Haushaltsplans entlastet werden.

Der Direktor ist für die laufende Verwaltung der Beobachtungsstelle verantwortlich. Ihm obliegt die Festlegung und Begleitung sämtlicher administrativen, operativen und finanziellen Maßnahmen, die für die ordnungsgemäße Arbeit der Beobachtungsstelle erforderlich sind, einschließlich der Einstellung von Mitarbeitern.

Dazu zählen unter anderem:

| — | die Ausarbeitung und Durchführung der Beschlüsse und Programme des Verwaltungsrats; |
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die Ausarbeitung und Durchführung der Beschlüsse und Programme des Verwaltungsrats;

| — | die laufende Verwaltung; |
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die laufende Verwaltung;

| — | die Erstellung der (jährlichen und dreijährigen) Arbeitsprogramme der Beobachtungsstelle; |
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die Erstellung der (jährlichen und dreijährigen) Arbeitsprogramme der Beobachtungsstelle;

| — | die Vorbereitung eines Entwurfs für den Voranschlag der Einnahmen und Ausgaben sowie die Ausführung des Haushaltsplans der Beobachtungsstelle; |
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die Vorbereitung eines Entwurfs für den Voranschlag der Einnahmen und Ausgaben sowie die Ausführung des Haushaltsplans der Beobachtungsstelle;

| — | die Erarbeitung und Veröffentlichung der in der Verordnung vorgesehenen Berichte; |
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die Erarbeitung und Veröffentlichung der in der Verordnung vorgesehenen Berichte;

| — | die Regelung aller personalpolitischen Angelegenheiten, insbesondere die Ausübung der der Anstellungsbehörde übertragenen Befugnisse; |
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die Regelung aller personalpolitischen Angelegenheiten, insbesondere die Ausübung der der Anstellungsbehörde übertragenen Befugnisse;

| — | die Festlegung der Organisationsstrukturen der Beobachtungsstelle und die Vorlage beim Verwaltungsrat zur Genehmigung; |
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die Festlegung der Organisationsstrukturen der Beobachtungsstelle und die Vorlage beim Verwaltungsrat zur Genehmigung;

| — | die Verfolgung der in der Verordnung genannten Ziele und die Wahrnehmung der dort genannten Aufgaben; |
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die Verfolgung der in der Verordnung genannten Ziele und die Wahrnehmung der dort genannten Aufgaben;

| — | die regelmäßige Bewertung der Tätigkeit der Beobachtungsstelle; |
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die regelmäßige Bewertung der Tätigkeit der Beobachtungsstelle;

| — | die Pflege guter Beziehungen zu den Behörden des Sitzlandes Portugal. |
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die Pflege guter Beziehungen zu den Behörden des Sitzlandes Portugal.

Weitere Informationen können der Verordnung entnommen werden.

Bewerberprofil

Die Bewerberinnen und Bewerber müssen über folgende Qualifikationen verfügen:

| — | nachgewiesene Verwaltungs- und Managementerfahrung, insbesondere erhebliche, auf nationaler, europäischer oder internationaler Ebene erworbene Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln und Humanressourcen; |
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nachgewiesene Verwaltungs- und Managementerfahrung, insbesondere erhebliche, auf nationaler, europäischer oder internationaler Ebene erworbene Erfahrung in der Verwaltung von Haushalts- und Finanzmitteln und Humanressourcen;

| — | gesundes Urteilsvermögen und nachgewiesene Fähigkeit zur strategischen Führung und internen Anleitung einer hohen Anzahl von Mitarbeitern; |
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gesundes Urteilsvermögen und nachgewiesene Fähigkeit zur strategischen Führung und internen Anleitung einer hohen Anzahl von Mitarbeitern;

| — | die Fähigkeit, multidisziplinäre Teams in einem multikulturellen und mehrsprachigen europäischen Umfeld gezielt zu führen, zu motivieren und weiterzuentwickeln; |
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die Fähigkeit, multidisziplinäre Teams in einem multikulturellen und mehrsprachigen europäischen Umfeld gezielt zu führen, zu motivieren und weiterzuentwickeln;

| — | nachgewiesene Berufserfahrung in der Drogenpolitik und anderen für die Aufgaben und Tätigkeit der Beobachtungsstelle relevanten Sachgebieten; |
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nachgewiesene Berufserfahrung in der Drogenpolitik und anderen für die Aufgaben und Tätigkeit der Beobachtungsstelle relevanten Sachgebieten;

| — | gründliches Verständnis und nachgewiesene Kenntnis der Organe und der Entscheidungsprozesse in der Europäischen Union; |
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gründliches Verständnis und nachgewiesene Kenntnis der Organe und der Entscheidungsprozesse in der Europäischen Union;

| — | nachgewiesene Fähigkeit zur effizienten, reibungslosen, offenen und transparenten Kommunikation auf allen Ebenen mit der Öffentlichkeit und mit Interessenträgern (europäischen, internationalen, nationalen und kommunalen Behörden, internationalen Organisationen usw.); |
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nachgewiesene Fähigkeit zur effizienten, reibungslosen, offenen und transparenten Kommunikation auf allen Ebenen mit der Öffentlichkeit und mit Interessenträgern (europäischen, internationalen, nationalen und kommunalen Behörden, internationalen Organisationen usw.);

| — | Entscheidungsfreudigkeit sowie organisatorisches und Verhandlungsgeschick. |
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Entscheidungsfreudigkeit sowie organisatorisches und Verhandlungsgeschick.

Zulassungsbedingungen

Die Bewerber müssen vor Ablauf der Bewerbungsfrist die folgenden formalen Kriterien erfüllen:

| — | Staatsangehörigkeit: Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaats. |
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Staatsangehörigkeit: Staatsbürgerschaft eines EU-Mitgliedstaats.

| — | Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: entweder






  — | ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder |
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Hochschulabschluss oder gleichwertiger Bildungsabschluss: entweder

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ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens vier Jahren oder

| — | ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden). |
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ein Bildungsniveau, das einem durch ein Diplom bescheinigten abgeschlossenen Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens drei Jahren entspricht, plus einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr (die einjährige Berufserfahrung kann nicht auf die weiter unten geforderte, nach dem Hochschulabschluss erworbene Berufserfahrung angerechnet werden).

| — | Berufserfahrung: mindestens 15 Jahre Berufserfahrung nach Erwerb des Hochschulabschlusses. |
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Berufserfahrung: mindestens 15 Jahre Berufserfahrung nach Erwerb des Hochschulabschlusses.

| — | Einschlägige Berufserfahrung: 15 Jahre, davon mindestens fünf Jahre in Bereichen, die unmittelbar mit den Tätigkeiten der Beobachtungsstelle in einem Zusammenhang stehen. |
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Einschlägige Berufserfahrung: 15 Jahre, davon mindestens fünf Jahre in Bereichen, die unmittelbar mit den Tätigkeiten der Beobachtungsstelle in einem Zusammenhang stehen.

| — | Managementerfahrung: Von den 15 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens 5 Jahre auf einer höheren Führungsebene erworben worden sein (5). |
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Managementerfahrung: Von den 15 Jahren Berufserfahrung müssen mindestens 5 Jahre auf einer höheren Führungsebene erworben worden sein (5).

| — | Sprachkenntnisse: eingehende Kenntnisse einer der Amtssprachen der Europäischen Union und zufriedenstellende Kenntnisse einer zweiten Amtssprache. |
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Sprachkenntnisse: eingehende Kenntnisse einer der Amtssprachen der Europäischen Union und zufriedenstellende Kenntnisse einer zweiten Amtssprache.

| — | Altersbeschränkung: Bewerber müssen in der Lage sein, die volle fünfjährige Amtszeit vor Erreichen des Ruhestandsalters für Zeitbedienstete im Sinne der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union abzuleisten. |
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Altersbeschränkung: Bewerber müssen in der Lage sein, die volle fünfjährige Amtszeit vor Erreichen des Ruhestandsalters für Zeitbedienstete im Sinne der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union abzuleisten.

Unabhängigkeit und Erklärung zu etwaigen Interessenkonflikten

Der Direktor muss eine Erklärung abgeben, in der er sich verpflichtet, unabhängig und im öffentlichen Interesse zu handeln. Ferner muss er alle Interessen angeben, die seine Unabhängigkeit gefährden könnten. Die Bewerber müssen in ihrer Bewerbung bestätigen, dass sie hierzu bereit sind.

Auswahl und Ernennung

Das Auswahlverfahren erfolgt vorbehaltlich der zur Verfügung stehenden Mittel und des Stellenplans der Beobachtungsstelle.

Für das Auswahlverfahren wird ein Vorauswahlausschuss eingesetzt. Dieses Gremium lädt die Bewerberinnen und Bewerber mit dem besten Anforderungsprofil zu einem Gespräch ein, wobei die Bewerberauswahl anhand der vorgenannten Kriterien entsprechend der Eignung für diese Position erfolgt. Die vom Vorauswahlgremium in die engere Wahl gezogenen Bewerber werden dann zu einem Gespräch mit dem Beratenden Ausschuss für Ernennungen und in ein von externen HR-Beratern geleitetes Assessment Center eingeladen. Bewerber, die vom Beratenden Ausschuss für Ernennungen in die engere Wahl gezogen wurden, werden dann zu einem Gespräch mit dem zuständigen Kommissionsmitglied geladen.

Im Anschluss an diese Gespräche stellt die Kommission eine Auswahlliste der erfolgreichen Bewerber und Bewerberinnen auf, die sie dem Verwaltungsrat der Beobachtungsstellt übermittelt. Der Verwaltungsrat führt mit den Bewerbern, die in die engere Wahl genommen wurden, Gespräche und wählt eine Person aus. Aus der Aufnahme in die Liste der in die engere Auswahl gekommenen Bewerber erwächst kein Anspruch auf eine Ernennung. Die Bewerber können aufgefordert werden, neben den oben genannten Gesprächen noch weitere Gespräche und/oder Tests zu durchlaufen.

Vor seiner Ernennung wird der vom Verwaltungsrat ausgewählte Bewerber aufgefordert, vor dem zuständigen Ausschuss bzw. den zuständigen Ausschüssen des Europäischen Parlaments eine Erklärung abzugeben und Fragen der Ausschussmitglieder zu beantworten. Im Anschluss an eine solche Erklärung kann das Europäische Parlament eine Stellungnahme abgeben, in der es seinen Standpunkt zu dem ausgewählten Bewerber darlegt.

Der Verwaltungsrat unterrichtet das Europäische Parlament darüber, inwieweit dieser Stellungnahme Rechnung getragen wurde. Die Stellungnahme wird bis zur Ernennung des Bewerbers als persönlich eingestuft und vertraulich behandelt.

Die endgültige Ernennung wird vom Verwaltungsrat vorgenommen.

Chancengleichheit

Die Beobachtungsstelle verfolgt eine Politik der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung nach Artikel 1 Buchstabe d des Beamtenstatuts (6).

Beschäftigungsbedingungen

Der Direktor wird entsprechend Artikel 2 Buchstabe a der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Union (6) als Bediensteter auf Zeit der Besoldungsgruppe AD 14 für einen Zeitraum von fünf Jahren eingestellt. Dieser Zeitraum kann gemäß der Verordnung einmal verlängert werden.

Der Ort der dienstlichen Verwendung ist Lissabon (Portugal), wo die Beobachtungsstelle ihren Sitz hat.

Das Amt soll Anfang Mai 2015 angetreten werden.

Bewerbungsverfahren

Bitte prüfen Sie vor Einreichung Ihrer Bewerbung sorgfältig, ob Sie sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen, vor allem, ob Sie über den verlangten Hochschulabschluss und die geforderte Berufserfahrung verfügen. Ist eine der Zulassungsbedingungen nicht erfüllt, werden Sie automatisch vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Im Falle einer Bewerbung ist eine Online-Registrierung auf folgender Website erforderlich:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Folgen Sie den dortigen Anleitungen zu den einzelnen Verfahrensschritten.

Das elektronische Anmeldeformular ist fristgerecht auszufüllen (7). Wir empfehlen dringend, mit der Anmeldung nicht bis zuletzt zu warten, da eine Überlastung der Leitungen oder eine Störung der Internet-Verbindung dazu führen kann, dass Sie den ganzen Vorgang wiederholen müssen, während die Anmeldefrist abläuft. Nach Ablauf der Anmeldefrist können keine Daten mehr eingegeben werden. Anmeldungen per E-Mail, die nach Fristablauf eingehen, werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.

Sie müssen über eine gültige E-Mail-Adresse verfügen. Sie dient dazu, Ihre Anmeldung zu identifizieren und Sie über den Verlauf des Auswahlverfahrens auf dem Laufenden zu halten. Änderungen Ihrer E-Mail-Adresse sind der Europäischen Kommission daher bitte mitzuteilen.

Ihre Bewerbung ist erst vollständig, wenn Sie Ihren Lebenslauf (als WORD- oder PDF-Datei) hochgeladen und ein Bewerbungsschreiben (Online-Formular, höchstens 8 000 Zeichen) eingegeben haben. Lebenslauf und Bewerbungsschreiben sind in deutscher, englischer oder französischer Sprache abzufassen.

Nach Abschluss der Online-Anmeldung erscheint auf dem Bildschirm eine Nummer, die Sie sich notieren und die Sie bei jeder künftigen Bezugnahme auf Ihre Bewerbung angeben müssen. Mit dem Erscheinen dieser Nummer ist der Anmeldevorgang abgeschlossen. Sie ist der Nachweis dafür, dass die eingegebenen Daten registriert wurden.

Wird Ihnen keine Nummer angezeigt, so bedeutet dies, dass Ihre Bewerbung nicht registriert wurde!

Einschließlich des Schriftwechsels mit den Auswahlausschüssen wird dieses Auswahlverfahren nur in englischer Sprache geführt (8).

Bitte beachten Sie, dass sich der Fortgang Ihrer Bewerbung nicht online verfolgen lässt. Die Europäische Kommission wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen den Stand Ihrer Bewerbung mitteilen.

Bewerber, die sich wegen einer Behinderung nicht elektronisch anmelden können, können ihren Lebenslauf und ihr Bewerbungsschreiben per Einschreiben
   (9)
  bis spätestens zum Tag des Anmeldeschlusses einschicken (es gilt das Datum des Poststempels). Der weitere Schriftverkehr zwischen der Europäischen Kommission und diesen Bewerbern erfolgt dann auf dem Postweg. Die betreffenden Bewerber müssen ihrer Bewerbung eine von zuständiger Stelle ausgestellte Bescheinigung beifügen, aus der ihr Behindertenstatus hervorgeht, und auf einem gesonderten Blatt angeben, welche Vorkehrungen ihres Erachtens notwendig sind, um ihnen die Teilnahme am Auswahlverfahren zu erleichtern.

Zwecks weiterer Auskünfte und/oder bei technischen Problemen wenden Sie sich bitte per E-Mail an: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Bewerbungsschluss

Bewerbungsschluss ist der 15. November 2013. Online-Bewerbungen werden nach 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit, nicht mehr angenommen.

Wichtiger Hinweis für die Bewerber

Die Arbeiten der Auswahlgremien sind vertraulich. Weder die Bewerber selbst noch andere für sie handelnde Personen dürfen direkt oder indirekt mit den Gremienmitgliedern Kontakt aufnehmen.

Schutz personenbezogener Daten

Die Europäische Kommission (während der Vorbereitungsphase) und in der Folge das GUS tragen dafür Sorge, dass die personenbezogenen Daten der Bewerber gemäß den Bestimmungen der Verordnung (EG) Nr. 45/2001 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 18. Dezember 2000 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Organe und Einrichtungen der Gemeinschaft und zum freien Datenverkehr (10) verarbeitet werden.

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(1)  ABl. L 36 vom 12.2.1993, S. 1.

(2)  ABl. L 376 vom 27.12.2006, S. 1.

(3)  ABl. C 402 vom 29.12.2012, S. 1.

(4)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(5)  Die Bewerber sollten in ihrem Lebenslauf zumindest zu den fünf Jahren Berufserfahrung in einer höheren Führungsposition folgende Angaben machen: 1. Bezeichnung der Führungspositionen mit kurzer Beschreibung der jeweiligen Zuständigkeiten; 2. Zahl der ihnen unterstellten Mitarbeiter; 3. Höhe des verwalteten Etats; 4. Platz in der Hierarchie (Zahl der unter- und übergeordneten Hierarchie-Ebenen und der Führungskräfte auf gleicher Ebene).

(6)  ABl. L 124 vom 27.4.2004, S. 1.

(7)  Bis spätestens 15. November 2013, 12.00 Uhr mittags, Brüsseler Ortszeit.

(8)  Die Auswahlausschüsse stellen sicher, dass Muttersprachlern kein ungerechtfertigter Vorteil erwächst.

(9)  Europäische Kommission, Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit, Referat Führungskräfte und CCA-Sekretariat, COM/2013/10339, SC 11 8/62, 1049 Brüssel, BELGIEN.

(10)  ABl. L 8 vom 12.1.2001, S. 1.

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