# Den Europæiske Unions C 321A/2013

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2013.321.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 321A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 56. årgang7. november 2013 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2013.321.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 321A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

56. årgang7. november 2013

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) |
| 2013/C 321A/01 | Meddelelse om almindelige udvælgelsesprøver — Dansksprogede (DA), tysksprogede (DE), engelsksprogede (EN), irsksprogede (GA) og nederlandsksprogede (NL) juristlingvister (AD 7) | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

2013/C 321A/01

Meddelelse om almindelige udvælgelsesprøver — Dansksprogede (DA), tysksprogede (DE), engelsksprogede (EN), irsksprogede (GA) og nederlandsksprogede (NL) juristlingvister (AD 7)

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 297 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

297

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO)

| 7.11.2013 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 321/1 |
| --- | --- | --- | --- |

7.11.2013

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 321/1

---

MEDDELELSE OM ALMINDELIGE UDVÆLGELSESPRØVER

Dansksprogede (DA), tysksprogede (DE), engelsksprogede (EN), irsksprogede (GA) og nederlandsksprogede (NL) juristlingvister (AD 7)

(2013/C 321 A/01)

Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) afholder almindelige udvælgelsesprøver på grundlag af kvalifikationer og prøver med henblik på oprettelse af en ansættelsesreserve af juristlingvister (1) (AD 7).

| | EPSO/AD/271/13 — dansksprogede juristlingvister (DA) |
| --- | --- |

EPSO/AD/271/13 — dansksprogede juristlingvister (DA)

| | EPSO/AD/272/13 — tysksprogede juristlingvister (DE) |
| --- | --- |

EPSO/AD/272/13 — tysksprogede juristlingvister (DE)

| | EPSO/AD/273/13 — engelsksprogede juristlingvister (EN) |
| --- | --- |

EPSO/AD/273/13 — engelsksprogede juristlingvister (EN)

| | EPSO/AD/274/13 — irsksprogede juristlingvister (GA) |
| --- | --- |

EPSO/AD/274/13 — irsksprogede juristlingvister (GA)

| | EPSO/AD/275/13 — nederlandsksprogede juristlingvister (NL) |
| --- | --- |

EPSO/AD/275/13 — nederlandsksprogede juristlingvister (NL)

Formålet med disse udvælgelsesprøver er at få opstillet reservelister, som kan anvendes ved besættelse af ledige stillinger i Parlamentet og Rådet.

Inden man søger, bør man nøje læse den vejledning for almindelige udvælgelsesprøver, som er offentliggjort i
  Den Europæiske Unions Tidende C 270 A af 7. september 2012

  og på EPSO's hjemmeside.

I vejledningen, som udgør en integrerende del af meddelelsen om udvælgelsesprøverne, redegøres der for bestemmelserne om udvælgelsesprocedurerne og ansøgningsvilkårene.

INDHOLDSFORTEGNELSE

| I. | GENERELT |
| --- | --- |

I.

GENERELT

| II. | ARBEJDSOPGAVER |
| --- | --- |

II.

ARBEJDSOPGAVER

| III. | ADGANGSBETINGELSER |
| --- | --- |

III.

ADGANGSBETINGELSER

| IV. | TEST OG OVERSÆTTELSESPRØVER |
| --- | --- |

IV.

TEST OG OVERSÆTTELSESPRØVER

| V. | ASSESSMENTCENTER |
| --- | --- |

V.

ASSESSMENTCENTER

| VI. | RESERVELISTER |
| --- | --- |

VI.

RESERVELISTER

| VII. | HVORDAN SØGER MAN? |
| --- | --- |

VII.

HVORDAN SØGER MAN?

I.   GENERELT

| 1. | Antal pladser på reservelisten pr. udvælgelsesprøve |
| --- | --- |

1.

DA — 10

DE — 10

EN — 10

GA — 10

NL — 10

| 2. | Bemærkninger |
| --- | --- |

2.

Denne meddelelse omhandler flere udvælgelsesprøver. Man kan kun tilmelde sig én af udvælgelsesprøverne.

Valget foretages i forbindelse med onlinetilmeldingen og kan ikke ændres, når først onlineansøgningen er bekræftet og valideret.

Disse udvælgelsesprøver er rettet mod ansøgere, som behersker udvælgelsesprøvens sprog fuldt ud (2) såvel skriftligt som mundtligt (på modersmålsniveau eller tilsvarende). Det frarådes at søge, hvis dine sprogkundskaber ikke er på dette niveau.

II.   ARBEJDSOPGAVER

EU-institutionerne ansætter højt kvalificerede, uddannede jurister, som skal kunne revidere juridiske tekster/lovgivningstekster på udvælgelsesprøvens sprog ud fra mindst to sprog og rådgive om affattelse af retsakter for at sikre kvaliteten i affattelsen af EU-lovgivning. Juristlingvisternes arbejde indebærer brug af almindeligt forekommende it-værktøjer og kontorsoftware.

Juristlingvisterne følger lovgivningsprocedurerne fra start til slut og yder rådgivning for at sikre kvaliteten i affattelsen og overholdelse af kravene til udformningen af retsakter. Desuden kontrollerer de, om retsakter, der allerede er oversat til udvælgelsesprøvens sprog og revideret, er sprogligt og juridisk overensstemmende med andre sprogudgaver af disse retsakter. Arbejdet indebærer hyppige kontakter med de forskellige aktører i lovgivningsproceduren.

III.   ADGANGSBETINGELSER

Ansøgerne skal ved fristen for onlinetilmeldingen opfylde alle generelle og særlige betingelser:

| 1. | Generelle betingelser |
| --- | --- |

1.

Ansøgerne skal:

| a) | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

a)

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| b) | være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

b)

være i besiddelse af deres borgerlige rettigheder

| c) | have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

c)

have opfyldt deres forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| d) | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde. |
| --- | --- |

d)

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende arbejde.

| 2. | Særlige betingelser |
| --- | --- |

2.

2.1.

Uddannelse

DA

Ansøgerne skal have en afsluttet uddannelse i dansk ret på universitetsniveau (juridisk kandidateksamen (cand.jur.) eller den erhvervsøkonomiske-erhvervsjuridiske kandidateksamen (cand.merc.jur.))

DE

Uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis i tysk ret, »Erste juristische Prüfung/Erste Prüfung«, eller i østrigsk ret, »Magister der Rechtswissenschaften«.

Juristische Ausbildung, die im deutschen Recht mit der Ersten juristischen Prüfung/Ersten Prüfung bzw. im österreichischen Recht mit dem Magister der Rechtswissenschaften abgeschlossen wurde.

EN

En juridisk eksamen fra Det Forenede Kongerige eller Irland eller en afsluttet uddannelse som procederende eller rådgivende advokat i Det Forenede Kongerige eller Irland. Ansøgere med en treårig uddannelse skal tillige have mindst et års relevant erhvervserfaring.

You must hold a degree in law awarded in the United Kingdom or Ireland or have qualified as a barrister, advocate or solicitor in the United Kingdom or Ireland. Candidates who followed a three year degree course must also have obtained at least one year's appropriate professional experience.

GA

Ansøgere skal have afsluttet en uddannelse i jura i Irland eller Det Forenede Kongerige, dvs. have et eksamensbevis i jura, der dokumenterer afslutning af mindst tre års universitetsstudier eller en afsluttet uddannelse som procederende eller rådgivende advokat i Irland eller Det Forenede Kongerige. Ansøgere med en treårig uddannelse skal tillige have mindst et års relevant erhvervserfaring.

Ní mór duit cúrsa oiriúnach sa dlí a bheith críochnaithe agat in Éirinn nó sa Ríocht Aontaithe, i.e. céim sa dlí a bheith agat, ar céim í a fhianaíonn go bhfuil staidéar ollscoile trí bliana ar a laghad críochnaithe agat, nó cáilíocht mar abhcóide nó aturnae a bheith bainte amach agat in Éirinn nó sa Ríocht Aontaithe. Maidir le hiarrthóirí a rinne cúrsa céime trí bliana, ní mór dóibh taithí ghairmiúil iomchuí aon bhliana amháin ar a laghad a bheith faighte acu freisin.

NL

Uddannelse på universitetsniveau, der er afsluttet med et eksamensbevis i nederlandsk ret eller i belgisk ret fra et nederlandsksproget universitet.

Voltooide juridische studie, afgesloten met een diploma Nederlands recht (doctorandus of master) of Belgisch recht (licentiaat of master), afgegeven door een Nederlandstalige rechtenfaculteit.

I vurderingen af, om ansøgeren har en afsluttet uddannelse på universitetsniveau, går udvælgelseskomitéen ud fra de regler, der var gældende, da eksamensbeviset blev udstedt.

2.2.

Sprogkundskaber

Med henvisning til EU-Domstolens dom (Store Afdeling) i sag C-566/10 P, Den Italienske Republik mod Kommissionen, ønsker EU-institutionerne at begrunde, hvorfor valget af sprog 2 i forbindelse med denne udvælgelsesprøve er begrænset til nogle få officielle EU-sprog.

Ansøgerne gøres opmærksom på, at rækken af sprog, der kan vælges som andet sprog i forbindelse med denne udvælgelsesprøve, er blevet fastlagt ud fra tjenesternes interesse, idet alle nyansatte umiddelbart skal kunne indgå i det daglige arbejde og være i stand til at kommunikere effektivt. Ellers ville der være stor fare for, at institutionerne ikke kunne fungere effektivt.

På baggrund af den sproglige praksis, som længe har været gældende i forbindelse med EU-institutionernes interne kommunikation, og tjenestegrenenes behov i forbindelse med den eksterne kommunikation og sagsbehandlingen, så er engelsk, fransk og tysk stadig de mest benyttede sprog. Engelsk, fransk og tysk er desuden de mest almindelige fremmedsprog i Den Europæiske Union og de sprog, der oftest studeres som første fremmedsprog. Det er samtidig en bekræftelse af det uddannelsesniveau og de faglige kompetencer, som det i praksis forventes, at ansøgerne til en stilling i EU-institutionerne er i besiddelse af, nemlig at de behersker mindst et af disse sprog. Ud fra en betragtning om at der skal være balance mellem tjenestens interesser og ansøgernes behov og færdigheder, jf. udvælgelsesprøvens særlige fagområder, er det berettiget at afholde prøverne på disse tre sprog, så det sikres, at alle ansøgere, uanset hvilket sprog de har som deres officielle første sprog, behersker mindst et af disse tre officielle sprog i et sådant omfang, at de kan bruge det som arbejdssprog. EU-institutionerne har således ud fra en vurdering af ansøgernes særlige kompetencer mulighed for at afgøre, om de umiddelbart er i stand til at indgå i et miljø svarende til de rammer, hvor de vil skulle arbejde.

Ud fra samme begrundelse bør kommunikationssprogene mellem ansøgerne og institutionen begrænses, hvilket også gælder de sprog, der kan anvendes til at udfylde ansøgningsskemaet. Dette krav er desuden med til at gøre kontrollen og sammenligningen mellem ansøgernes ansøgninger mere ensartet.

Af hensyn til ligebehandlingen skal alle ansøgere, uanset om de har et af de tre nævnte sprog som deres første officielle sprog, aflægge prøven på deres andet sprog (skal være et af de tre nævnte sprog).

Disse bestemmelser er ikke til hinder for, at man som ansat senere vil kunne tilegne sig et tredje arbejdssprog i henhold til artikel 45, stk. 2, i personalevedtægten.

Den Europæiske Unions officielle sprog er:

BG (bulgarsk)

CS (tjekkisk)

DA (dansk)

DE (tysk)

EL (græsk)

EN (engelsk)

ES (spansk)

ET (estisk)

FI (finsk)

FR (fransk)

GA (irsk)

HR (kroatisk)

HU (ungarsk)

IT (italiensk)

LT (litauisk)

LV (lettisk)

MT (maltesisk)

NL (nederlandsk)

PL (polsk)

PT (portugisisk)

RO (rumænsk)

SK (slovakisk)

SL (slovensk)

SV (svensk)

Sprog 1

Hovedsprog

fuld beherskelse af udvælgelsesprøvens sprog.

Sprog 2

Første kildesprog (må ikke være det samme som sprog 1)

indgående kendskab til engelsk, fransk eller tysk.

Sprog 3

Andet kildesprog (må ikke være det samme som sprog 1 og 2)

indgående kendskab til engelsk, fransk, italiensk, polsk, spansk eller tysk.

Bortset fra udvælgelsesprøve EPSO/AD/273/13 (EN) skal enten sprog 2 eller sprog 3 være engelsk.

Bemærk

Prøve f) og g), der vedrører de generelle kompetencer, vil foregå på engelsk, fransk eller tysk (må ikke være det samme som sprog 1).

IV.   TEST OG OVERSÆTTELSESPRØVE PÅ COMPUTER

Test og oversættelsesprøve vil foregå på computer og tilrettelægges af EPSO. Udvælgelseskomitéen fastsætter sværhedsgraden og godkender indholdet på grundlag af forslag fra EPSO.

| 1. | Indkaldelse |
| --- | --- |

1.

Ansøgere vil blive indkaldt til test og oversættelsesprøve, hvis de har valideret deres ansøgning inden for fristen (se afsnit VII).

Vær opmærksom på følgende:

| 1. | Når ansøgningen valideres, erklærer ansøgeren samtidig, at han opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III. |
| --- | --- |

1.

Når ansøgningen valideres, erklærer ansøgeren samtidig, at han opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III.

| 2. | For at kunne deltage i test og oversættelsesprøve skal der reserveres en dato. Denne reservation skal ske inden den frist, som vil blive meddelt via EPSO-kontoen. |
| --- | --- |

2.

For at kunne deltage i test og oversættelsesprøve skal der reserveres en dato. Denne reservation skal ske inden den frist, som vil blive meddelt via EPSO-kontoen.

| 2. | Test i sproglig forståelse |
| --- | --- |

2.

| a) | En række multiple choice-spørgsmål, som har til formål at vurdere ansøgernes generelle egnethed og kompetencer med hensyn til sproglig forståelse.

  Bedømmelse: 0 — 20 point


  Der kræves minimum: 12 point.


  Testvarighed: 25 min.


  Sprog, som testen foregår på: sprog 2.

  Test a) skal bestås, men pointene vil ikke blive lagt oven i pointene fra oversættelsesprøven ved afgørelsen af, hvilke ansøgere der vil blive indkaldt til assessmentcentret. |
| --- | --- |

a)

En række multiple choice-spørgsmål, som har til formål at vurdere ansøgernes generelle egnethed og kompetencer med hensyn til sproglig forståelse.

Bedømmelse: 0 — 20 point

Der kræves minimum: 12 point.

Testvarighed: 25 min.

Sprog, som testen foregår på: sprog 2.

Test a) skal bestås, men pointene vil ikke blive lagt oven i pointene fra oversættelsesprøven ved afgørelsen af, hvilke ansøgere der vil blive indkaldt til assessmentcentret.

| 3. | Oversættelsesprøve |
| --- | --- |

3.

| b) | Oversættelse til udvælgelsesprøvens sprog (sprog 1), uden ordbog, af en juridisk tekst affattet på sprog 2.

  Bedømmelse: 0 — 80 point


  Der kræves minimum: 40 point.


  Prøvens varighed: to timer.


  Hvis ansøgeren ikke har opnået det krævede antal minimumspoint i test a), vil prøve b) ikke blive rettet.

  De point, som ansøgerne har opnået ved oversættelsesprøven, indgår sammen med resultaterne fra assessmentcentret i det endelige resultat. |
| --- | --- |

b)

Oversættelse til udvælgelsesprøvens sprog (sprog 1), uden ordbog, af en juridisk tekst affattet på sprog 2.

Bedømmelse: 0 — 80 point

Der kræves minimum: 40 point.

Prøvens varighed: to timer.

Hvis ansøgeren ikke har opnået det krævede antal minimumspoint i test a), vil prøve b) ikke blive rettet.

De point, som ansøgerne har opnået ved oversættelsesprøven, indgår sammen med resultaterne fra assessmentcentret i det endelige resultat.

V.   ASSESSMENTCENTER

| 1. | Indkaldelse |
| --- | --- |

1.

Indkaldelse til assessmentcentret

| — | af de ansøgere, der har opnået det krævede antal minimumspoint og et af de bedste resultater ved oversættelsesprøven
  og |
| --- | --- |

—

af de ansøgere, der har opnået det krævede antal minimumspoint og et af de bedste resultater ved oversættelsesprøven

og

| — | hvis de på grundlag af de oplysninger, de har givet i onlineansøgningen (3), opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III. |
| --- | --- |

—

hvis de på grundlag af de oplysninger, de har givet i onlineansøgningen (3), opfylder de generelle og særlige betingelser i afsnit III.

Der indkaldes maksimalt 4 gange så mange ansøgere til assessmentcentret, som der er pladser på listen (for hver udvælgelsesprøve), jf. denne meddelelse om udvælgelsesprøverne. Dette antal offentliggøres på EPSO's websted (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/). Hvis der er flere ansøgere, der har opnået det samme antal point på sidstepladsen, vil de alle blive indkaldt til assessmentcentret.

| 2. | Assessmentcenter |
| --- | --- |

2.

Ansøgeren vil blive vurderet i følgende:

| — | ræsonnementsevne: test a), b) og c) |
| --- | --- |

—

ræsonnementsevne: test a), b) og c)

| — | specifikke kompetencer: prøve d) og e) |
| --- | --- |

—

specifikke kompetencer: prøve d) og e)

| — | generelle kompetencer: prøve e), f) og g) |
| --- | --- |

—

generelle kompetencer: prøve e), f) og g)

ansøgerens ræsonnementsevne
   (4) vil blive vurderet på grundlag af følgende test (5):

| a) | test i verbalt ræsonnement |
| --- | --- |

a)

test i verbalt ræsonnement

| b) | test i numerisk ræsonnement |
| --- | --- |

b)

test i numerisk ræsonnement

| c) | test i abstrakt ræsonnement |
| --- | --- |

c)

test i abstrakt ræsonnement

ansøgerens specifikke kompetencer på området vil blive vurderet på grundlag af følgende (5):

| d) | et resumé på udvælgelsesprøvens sprog af en tekst, der er affattet på sprog 3 |
| --- | --- |

d)

et resumé på udvælgelsesprøvens sprog af en tekst, der er affattet på sprog 3

| e) | en mundtlig fremstilling (6) af ansøgerens kompetencer på området |
| --- | --- |

e)

en mundtlig fremstilling (6) af ansøgerens kompetencer på området

ansøgerens generelle kompetencer
   (7) vil blive vurderet på grundlag af følgende (5):

| e) | en mundtlig fremstilling |
| --- | --- |

e)

en mundtlig fremstilling

| f) | en struktureret samtale |
| --- | --- |

f)

en struktureret samtale

| g) | en gruppeøvelse. |
| --- | --- |

g)

en gruppeøvelse.

Vurderingen af ansøgerne vil vare halvanden dag og finder normalt sted i Bruxelles.

De generelle kompetencer vil hver især blive testet efter følgende skema:

Mundtlig fremstilling

e)

Struktureret samtale

f)

Gruppeøvelse

g)

Analyse og problemløsning

x

x

Kommunikation

x

x

Kvalitet og resultater

x

x

Læring og udvikling

x

x

Prioritering og organisation

x

x

Stresshåndtering

x

x

Samarbejde

x

x

Ledelsesevner

x

x

| 3. | Sprog, som prøverne aflægges på |
| --- | --- |

3.

For a), b), c), d) og e): sprog 1.

For f) og g): engelsk, fransk, eller tysk (må ikke være det samme som sprog 1).

| 4. | Bedømmelse |
| --- | --- |

4.

Ræsonnementsevne

| a) | : | verbal | : | 0-20 point
  Der kræves minimum: 10 point. |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| b) | : | numerisk | : | 0-10 point |
| c) | : | abstrakt | : | 0-10 point
  For test b) og c) kræves der samlet minimum: 8 point. |

a)

:

verbal

:

0-20 point

Der kræves minimum: 10 point.

b)

:

numerisk

:

0-10 point

c)

:

abstrakt

:

0-10 point

For test b) og c) kræves der samlet minimum: 8 point.

De tre test a), b) og c) skal bestås, men pointene lægges ikke oven i pointene fra de andre prøver i forbindelse med assessmentcentret.

Specifikke kompetencer

| d) | 0-60 point
  Der kræves minimum: 30 point. |
| --- | --- |

d)

0-60 point

Der kræves minimum: 30 point.

| e) | 0-40 point
  Der kræves minimum: 20 point. |
| --- | --- |

e)

0-40 point

Der kræves minimum: 20 point.

Generelle kompetencer (e), f) og g))

0-80 point i alt for kompetencerne (10 point pr. kompetence)

Der kræves minimum:

| | 3 point pr. kompetence og |
| --- | --- |

3 point pr. kompetence og

| | 40 point for de otte generelle kompetencer tilsammen. |
| --- | --- |

40 point for de otte generelle kompetencer tilsammen.

VI.   RESERVELISTER

| 1. | Optagelse på reservelisterne (8) |
| --- | --- |

1.

Udvælgelseskomitéen sætter de ansøgere på reservelisten (9) (se antallet af pladser på reservelisten i afsnit I, punkt 1)

| — | som har opnået det krævede antal minimumspoint og sammenlagt et af de bedste resultater af oversættelsesprøven og de øvrige prøver i forbindelse med assessmentcentret, og |
| --- | --- |

—

som har opnået det krævede antal minimumspoint og sammenlagt et af de bedste resultater af oversættelsesprøven og de øvrige prøver i forbindelse med assessmentcentret, og

| — | som i henhold til bilagene opfylder alle adgangsbetingelserne. |
| --- | --- |

—

som i henhold til bilagene opfylder alle adgangsbetingelserne.

Kontrollen foretages således, at der begyndes med den ansøger, der har opnået det højeste antal point og så fremdeles, indtil man har nået det antal ansøgere, der kan optages på reservelisten, og under forudsætning af at de reelt opfylder alle adgangsbetingelser.

Bilagene gennemgås ikke for de ansøgere, hvis resultat ligger under denne grænse. Hvis det fremgår af denne kontrol, at de oplysninger (10), som en ansøger har afgivet i sin onlineansøgning, ikke støttes af de relevante bilag, udelukkes den pågældende fra udvælgelsesprøven.

| 2. | Rækkefølge |
| --- | --- |

2.

Der opstilles en alfabetisk ordnet liste for hver udvælgelsesprøve.

VII.   HVORDAN SØGER MAN?

| 1. | Onlinetilmelding |
| --- | --- |

1.

Tilmeldingen sker online. Fremgangsmåden er beskrevet på EPSO's hjemmeside, bl.a. i vejledningen om tilmelding.

Frist (inklusive validering): 10. december 2013, kl. 12 (middag), Bruxelles-tid

| 2. | Ansøgning og bilag |
| --- | --- |

2.

Ansøgere, der indkaldes til assessmentcentret, skal medbringe (11) en fuldstændig ansøgning (underskrevet onlineansøgning samt bilag) til assessmentcentret.

Fremgangsmåde: Se punkt 6.1 i vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver.

---

(1)  Enhver henvisning i denne meddelelse til en person af hankøn gælder ligeledes som henvisning til en person af hunkøn.

(2)  Se den fælles europæiske referenceramme for sprog

(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp). Krævet minimumsniveau: sprog 1 = C2, sprog 2 = C1, sprog 3 = C1.

(3)  Disse oplysninger vil blive kontrolleret og sammenholdt med bilagene, inden reservelisten bliver opstillet (se afsnit VI, punkt 1, og afsnit VII, punkt 2).

(4)  Af organisatoriske grunde vil testene i ræsonnement eventuelt blive afholdt i testcentre i medlemsstaterne, adskilt fra de øvrige prøver i forbindelse med assessmentcentret. Testene foregår på computer og tilrettelægges af EPSO. Udvælgelseskomitéen fastsætter testenes sværhedsgrad og godkender indholdet på grundlag af forslag fra EPSO.

(5)  Indholdet valideres af udvælgelseskomitéen.

(6)  Ved den mundtlige fremstilling vil både de specifikke og de generelle kompetencer blive vurderet.

(7)  I vejledningen for almindelige udvælgelsesprøver redegøres der nærmere for disse kompetencer i punkt 1.2.

(8)  Den 2. juli 2013 godkendte Europa-Parlamentet ved en afstemning kompromisteksten om revision af vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte. For at teksten kan betragtes som endelig efter førstebehandlingen, kræver det, at Rådet formelt godkender den efter afstemningen i Europa-Parlamentet. Med forbehold af at Rådet giver sin godkendelse, drejer ændringerne sig især om tjenestemændenes og de øvrige ansattes karriereforløb og de stillinger, hvori de kan ansættes. Ansøgere, der består denne udvælgelsesprøve, kan få tilbud om ansættelse på grundlag af de nye vedtægtsbestemmelser, når disse er endelig vedtaget, dog med forbehold af eventuelle andre konsekvenser af juridisk og finansiel art.

(9)  Hvis flere ansøgere har opnået det pointtal, der kræves til sidstepladsen, bliver de alle opført på reservelisten.

(10)  Oplysningerne kontrolleres af EPSO (de generelle betingelser) og af udvælgelseskomitéen (de særlige betingelser).

(11)  Ansøgerne vil i god tid få besked om datoen for assessmentcentret via deres EPSO-konto.

---