# Publicatieblad C 269A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.269.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 269A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang18 september 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.269.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 269A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang18 september 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Rekenkamer |
| 2013/C 269A/01 | Kennisgeving van een vacature — Hoofd administratieve eenheid (functiegroep AD, rang 9-12) — Secretariaat-generaal — Directie Financiën en Ondersteuning — Eenheid Gebouwen | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Rekenkamer

2013/C 269A/01

Kennisgeving van een vacature — Hoofd administratieve eenheid (functiegroep AD, rang 9-12) — Secretariaat-generaal — Directie Financiën en Ondersteuning — Eenheid Gebouwen

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Rekenkamer

| 18.9.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 269/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.9.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 269/1

---

KENNISGEVING VAN EEN VACATURE

Hoofd administratieve eenheid

(functiegroep AD, rang 9-12)

Secretariaat-generaal — Directie Financiën en Ondersteuning — Eenheid Gebouwen

(2013/C 269 A/01)

WIE ZIJN WIJ?

De Europese Rekenkamer is de instelling van de Europese Unie (EU) die bij het Verdrag is opgericht om de EU-financiën te controleren. Als extern controleur van de EU draagt zij bij tot de verbetering van het financieel beheer van de EU en treedt zij op als onafhankelijk hoedster van de financiële belangen van de burgers van de Unie.

De Rekenkamer verleent diensten in de vorm van controles aan de hand waarvan zij nagaat hoe de EU-middelen worden geïnd en besteed. Zij onderzoekt of financiële verrichtingen naar behoren zijn geboekt en gepubliceerd, op wettige en regelmatige wijze zijn uitgevoerd en beheerd ter waarborging van de zuinigheid, efficiëntie en doeltreffendheid. De Rekenkamer maakt de resultaten van haar controles bekend in duidelijke, relevante en objectieve verslagen. Ook brengt zij advies uit over vraagstukken met betrekking tot financieel beheer.

De Rekenkamer ijvert voor de versterking van de verantwoordingsplicht en voor transparantie, en staat het Europees Parlement en de Raad bij in het uitoefenen van toezicht op de tenuitvoerlegging van de EU-begroting, met name tijdens de kwijtingsprocedure. De Rekenkamer wil als doeltreffende organisatie toonaangevend zijn in ontwikkelingen op het gebied van de controle van de openbare financiën en openbaar bestuur.

De Rekenkamer voert een beleid van gelijke kansen en moedigt zowel bekwame vrouwen als mannen aan zich kandidaat te stellen, waarbij iedere vorm van discriminatie wordt uitgesloten.

De Rekenkamer is gevestigd te Luxemburg.

De eenheid Gebouwen valt onder de directie Financiën en Ondersteuning en is voornamelijk belast met de volgende werkzaamheden:

| — | de toekomstige onroerendgoedprojecten beheren (aanpassing aan de normen van gebouw K2 en vervanging van gebouw K1); |
| --- | --- |

—

de toekomstige onroerendgoedprojecten beheren (aanpassing aan de normen van gebouw K2 en vervanging van gebouw K1);

| — | het onderhoud verzekeren van de gebouwen, de technische installaties ervan, alsmede de parkeerzones; |
| --- | --- |

—

het onderhoud verzekeren van de gebouwen, de technische installaties ervan, alsmede de parkeerzones;

| — | de fysieke veiligheid van de gebouwen verzekeren en alle nodige maatregelen treffen op het gebied van hygiëne en veiligheid. |
| --- | --- |

—

de fysieke veiligheid van de gebouwen verzekeren en alle nodige maatregelen treffen op het gebied van hygiëne en veiligheid.

WAT BIEDEN WIJ?

De Rekenkamer heeft besloten de procedure om te voorzien in een post van een hoofd administratieve eenheid binnen het secretariaat-generaal — directie Financiën en Ondersteuning — eenheid Gebouwen te openen op basis van artikel 29, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (hierna genoemd „het Statuut”). Deze selectieprocedure dient ter verruiming van de keuzemogelijkheden van het tot aanstelling bevoegd gezag.Daarnaast loopt er een interne en een interinstitutionele procedure ter voorziening in posten.

Het huidige basissalaris voor rang AD 9 bedraagt 7 127,99 EUR per maand, dat voor rang AD 12 bedraagt 10 324,20 EUR. Dat bedrag, waarover communautaire belasting wordt geheven en dat is vrijgesteld van nationale belastingen, kan overeenkomstig de voorwaarden vermeld in het Statuut worden aangevuld met bepaalde toelagen.

Onder leiding van de directeur wordt het hoofd administratieve eenheid belast met de volgende taken:

| — | toezicht houden op de organisatie en de follow-up van de taken op het gebied van (technisch) onderhoud van de gebouwen; |
| --- | --- |

—

toezicht houden op de organisatie en de follow-up van de taken op het gebied van (technisch) onderhoud van de gebouwen;

| — | toezicht houden op en coördineren van de projecten voor het bouwen van onroerende goederen en van daarmee verband houdende werkzaamheden; |
| --- | --- |

—

toezicht houden op en coördineren van de projecten voor het bouwen van onroerende goederen en van daarmee verband houdende werkzaamheden;

| — | deelnemen aan het plaatsen van overheidsopdrachten voor nieuwe contracten op de diverse activiteitenterreinen van de eenheid en onderhandelen met de leveranciers en consultants; |
| --- | --- |

—

deelnemen aan het plaatsen van overheidsopdrachten voor nieuwe contracten op de diverse activiteitenterreinen van de eenheid en onderhandelen met de leveranciers en consultants;

| — | de doelstellingen en actieplannen bedenken, uitwerken, vorm geven, voorstellen, uitvoeren, en hieraan follow-up geven binnen het door zijn hiërarchie bepaalde kader; |
| --- | --- |

—

de doelstellingen en actieplannen bedenken, uitwerken, vorm geven, voorstellen, uitvoeren, en hieraan follow-up geven binnen het door zijn hiërarchie bepaalde kader;

| — | één of meer team(s) van personeelsleden aansturen, begeleiden, motiveren, coördineren, de benutting van de middelen van de eenheid optimaliseren met waarborging van de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeleid, beheer van de begrotingsmiddelen enz.) binnen zijn activiteitenterreinen. |
| --- | --- |

—

één of meer team(s) van personeelsleden aansturen, begeleiden, motiveren, coördineren, de benutting van de middelen van de eenheid optimaliseren met waarborging van de kwaliteit van de dienstverlening (organisatie, personeelsbeleid, beheer van de begrotingsmiddelen enz.) binnen zijn activiteitenterreinen.

WIE ZOEKEN WIJ?

Deze selectieprocedure staat open voor kandidaten die, op de uiterste indieningsdatum van sollicitaties, aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

| — | overeenkomstig artikel 5 van het Statuut:






  — | beschikken over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een volledige, met een diploma afgesloten universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is, of |
| --- | --- | --- |

—

overeenkomstig artikel 5 van het Statuut:

—

beschikken over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een volledige, met een diploma afgesloten universitaire studie waarvan de normale duur vier jaar of meer is, of

| — | over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een volledige, met een diploma afgesloten universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus relevante beroepservaring van ten minste één jaar, of |
| --- | --- |

—

over een opleidingsniveau dat overeenkomt met een volledige, met een diploma afgesloten universitaire studie waarvan de normale duur ten minste drie jaar is, plus relevante beroepservaring van ten minste één jaar, of

| — | indien het belang van de dienst daarmee is gediend, een beroepsopleiding van een gelijkwaardig niveau; |
| --- | --- |

—

indien het belang van de dienst daarmee is gediend, een beroepsopleiding van een gelijkwaardig niveau;

| — | minstens tien jaar beroepservaring hebben opgedaan op het betrokken terrein; |
| --- | --- |

—

minstens tien jaar beroepservaring hebben opgedaan op het betrokken terrein;

| — | beschikken over ervaring met projectbeheer met betrekking tot gebouwen of openbare werken; |
| --- | --- |

—

beschikken over ervaring met projectbeheer met betrekking tot gebouwen of openbare werken;

| — | beschikken over minstens drie jaar ervaring inzake de aanbesteding van overheidsopdrachten en de follow-up en het beheer van contracten; |
| --- | --- |

—

beschikken over minstens drie jaar ervaring inzake de aanbesteding van overheidsopdrachten en de follow-up en het beheer van contracten;

| — | beschikken over ervaring in het aansturen van teams belast met de technische installaties van een administratief gebouw (organisatie van de werkzaamheden en begeleiding van de personeelsleden); |
| --- | --- |

—

beschikken over ervaring in het aansturen van teams belast met de technische installaties van een administratief gebouw (organisatie van de werkzaamheden en begeleiding van de personeelsleden);

| — | in staat zijn om duidelijk en met tact te communiceren, zowel binnen als buiten de Rekenkamer, rekening houdend met de aard van de taken van de eenheid; |
| --- | --- |

—

in staat zijn om duidelijk en met tact te communiceren, zowel binnen als buiten de Rekenkamer, rekening houdend met de aard van de taken van de eenheid;

| — | beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en over toereikende kennis van een andere officiële EU-taal; |
| --- | --- |

—

beschikken over een grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en over toereikende kennis van een andere officiële EU-taal;

| — | om dienstredenen is een goede kennis van het Frans vereist; |
| --- | --- |

—

om dienstredenen is een goede kennis van het Frans vereist;

| — | een goede kennis van het Duits en/of het Luxemburgs strekt tot aanbeveling. |
| --- | --- |

—

een goede kennis van het Duits en/of het Luxemburgs strekt tot aanbeveling.

WERVINGSBELEID

VOORWAARDEN VOOR WERVING

Overeenkomstig artikel 28 van het Statuut moeten sollicitanten:

| — | onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

| — | in het genot zijn van hun burgerrechten; |
| --- | --- |

—

in het genot zijn van hun burgerrechten;

| — | hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht; |
| --- | --- |

—

hebben voldaan aan de wettelijke verplichtingen inzake militaire dienstplicht;

| — | in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn. |
| --- | --- |

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

SELECTIEPROCEDURE

| a) | Om de Rekenkamer bij haar keuze te helpen, beoordeelt een preselectiecomité (hierna het „comité”) de sollicitaties op basis van de volgende criteria:






  i) | de diploma's, de beroepservaring, de motivatie, de veelzijdigheid en het analytisch vermogen van de kandidaten; |
| --- | --- | --- |

a)

Om de Rekenkamer bij haar keuze te helpen, beoordeelt een preselectiecomité (hierna het „comité”) de sollicitaties op basis van de volgende criteria:

i)

de diploma's, de beroepservaring, de motivatie, de veelzijdigheid en het analytisch vermogen van de kandidaten;

| ii) | hun capaciteiten om het beheer te voeren en een team te leiden; |
| --- | --- |

ii)

hun capaciteiten om het beheer te voeren en een team te leiden;

| iii) | hun specifieke vaardigheden die vereist zijn voor de betrokken post. |
| --- | --- |

iii)

hun specifieke vaardigheden die vereist zijn voor de betrokken post.

| b) | Het comité verricht de beoordeling in twee fasen:






  i) | alle kandidaten worden beoordeeld op basis van:






  — | hun curriculum vitae en hun motivatiebrief, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Het comité verricht de beoordeling in twee fasen:

i)

alle kandidaten worden beoordeeld op basis van:

—

hun curriculum vitae en hun motivatiebrief,

| — | een casestudie die zij zullen moeten voorbereiden; |
| --- | --- |

—

een casestudie die zij zullen moeten voorbereiden;

| ii) | de geselecteerde kandidaten zullen worden uitgenodigd voor:






  — | een sollicitatiegesprek, |
| --- | --- | --- |

ii)

de geselecteerde kandidaten zullen worden uitgenodigd voor:

—

een sollicitatiegesprek,

| — | de presentatie van een casestudie. |
| --- | --- |

—

de presentatie van een casestudie.

Indien het comité dat nodig acht, kan het eveneens besluiten een beroep te doen op een beoordelingscentrum voor managementcapaciteiten.

GEGEVENSBESCHERMING

Overeenkomstig artikel 7, lid 3, van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 (1) betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens „verwerkt [de ontvanger] de persoonsgegevens uitsluitend voor de doeleinden waarvoor ze werden doorgegeven”.

INDIENING VAN SOLLICITATIES

De sollicitaties, opgesteld in het Engels of het Frans, worden elektronisch ingediend via het volgende e-mailadres: vacancies@eca.europa.eu.

Om ontvankelijk te zijn, moet in de sollicitatie als onderwerp het referentienummer worden vermeld van de kennisgeving van vacature en moet zij vergezeld gaan van de volgende stukken:

| — | een motivatiebrief; |
| --- | --- |

—

een motivatiebrief;

| — | een actueel curriculum vitae, opgesteld aan de hand van het model „curriculum vitae Europass” (raadpleeg de volgende website: http://europass.cedefop.europa.eu); |
| --- | --- |

—

een actueel curriculum vitae, opgesteld aan de hand van het model „curriculum vitae Europass” (raadpleeg de volgende website: http://europass.cedefop.europa.eu);

| — | de ingevulde, van een datum voorziene en ondertekende verklaring op erewoord (zie bijlage). |
| --- | --- |

—

de ingevulde, van een datum voorziene en ondertekende verklaring op erewoord (zie bijlage).

De aandacht van de kandidaten die worden uitgenodigd voor het sollicitatiegesprek wordt erop gevestigd dat zij op de dag van het onderhoud de bewijsstukken dienen over te leggen betreffende hun opleiding, beroepservaring en de functies die zij op dit moment uitoefenen, en wel uitsluitend in de vorm van kopieën of fotokopieën. Deze bewijsstukken worden namelijk niet geretourneerd.

De uiterste termijn voor de indiening van de sollicitaties is vastgesteld op 9 oktober 2013 om 17 uur (Luxemburgse tijd).

Luxemburg, 5 september 2013

Voor de Rekenkamer

Vítor CALDEIRA

President

---

(1)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1

1

---

Image

---