# Jurnalul Oficial C 322A/2013

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2013.322.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 322A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 568 noiembrie 2013 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2013.322.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 322A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 568 noiembrie 2013

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2013/C 322A/01 | Direcția Generală pentru Buget — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14) în Bruxelles [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2013/10343 | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2013/C 322A/01

Direcția Generală pentru Buget — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14) în Bruxelles [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2013/10343

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 8.11.2013 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 322/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.11.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 322/1

---

Direcția Generală pentru Buget

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14) în Bruxelles

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2013/10343

(2013/C 322 A/01)

Cine suntem

Comisia Europeană este responsabilă pentru punerea în aplicare a unui mare număr de obligații bugetare ale Uniunii Europene. Direcția Generală pentru Buget (DG Buget) are sarcina de a asigura, de la autoritatea bugetară, resursele necesare pentru punerea în aplicare a politicilor UE, precum și de a gestiona cadrul de reglementare bugetar, de a executa bugetele anuale (venituri și cheltuieli), de a întocmi conturile anuale ale instituțiilor, de a asigura o bună gestiune financiară și de a raporta executarea bugetului către Parlamentul European, Consiliu și Curtea de Conturi în vederea obținerii unei declarații de asigurare pozitivă (DAS). Direcția Generală pentru Buget are cinci direcții cu sediul în Bruxelles și aproximativ 420 de angajați.

De asemenea, Direcția Generală pentru Buget pregătește normele care reglementează finanțele Uniunii Europene și, prin oferirea de consiliere și formare, promovează buna gestiune financiară în cadrul departamentelor Comisiei. Astfel, direcția generală îndeplinește un rol decisiv în procesul de reformă administrativă menit să îi asigure instituției o administrație publică de înaltă calitate cu ajutorul căreia să ducă la îndeplinire cu maximă eficiență sarcinile care îi revin prin tratat.

DG Buget joacă un rol esențial în alocarea de resurse financiare și umane, precum și în punerea în aplicare a dispozițiilor financiare aplicabile acestora. În atribuțiile sale sunt incluse, de asemenea, resursele financiare și umane alocate pentru organismele descentralizate.

Ce propunem

În noul cadru financiar multianual pentru perioada 2014-2020, se va extinde delegarea executării programelor către agențiilor executive, iar organismele descentralizate vor continua să joace un rol important în realizarea obiectivelor de politică ale UE. Având în vedere dimensiunea mijloacelor bugetare implicate, precum și necesitățile în materie de resurse umane și de guvernanță, DG Buget intenționează să recruteze un consilier principal care va avea rolul de a asigura o abordare coordonată a acestor entități.

Consilierul principal va fi direct subordonat directorului general și va fi principalul punct de contact în cadrul DG Buget cu privire la aceste aspecte. Responsabilitățile sale vor cuprinde în special:

| — | furnizarea de consiliere, idei conceptuale și recomandări practice pentru directorul general al DG Buget și serviciile relevante, în vederea încurajării eficienței și eficacității agențiilor executive și organismelor descentralizate; |
| --- | --- |

—

furnizarea de consiliere, idei conceptuale și recomandări practice pentru directorul general al DG Buget și serviciile relevante, în vederea încurajării eficienței și eficacității agențiilor executive și organismelor descentralizate;

| — | stimularea, sprijinirea și asigurarea unei abordări orizontale între serviciile relevante din cadrul DG Buget, în vederea definirii pozițiilor DG Buget față de principalele părți interesate; |
| --- | --- |

—

stimularea, sprijinirea și asigurarea unei abordări orizontale între serviciile relevante din cadrul DG Buget, în vederea definirii pozițiilor DG Buget față de principalele părți interesate;

| — | asigurarea legăturii, după cum va fi necesar, cu alte servicii centrale din cadrul Comisiei Europene, cum ar fi Secretariatul General, Serviciul Juridic, DG Resurse Umane și Securitate, DG Informatică, precum și direcțiile generale coordonatoare ale organismelor descentralizate; |
| --- | --- |

—

asigurarea legăturii, după cum va fi necesar, cu alte servicii centrale din cadrul Comisiei Europene, cum ar fi Secretariatul General, Serviciul Juridic, DG Resurse Umane și Securitate, DG Informatică, precum și direcțiile generale coordonatoare ale organismelor descentralizate;

| — | reprezentarea DG Buget în cadrul forumurilor relevante și apărarea pozițiilor sale în interiorul sau în afara Comisiei. |
| --- | --- |

—

reprezentarea DG Buget în cadrul forumurilor relevante și apărarea pozițiilor sale în interiorul sau în afara Comisiei.

Profilul căutat

Candidatul ideal trebuie să aibă:

| — | cunoștințe temeinice și experiență în crearea unor cadre pentru organisme descentralizate sau agenții executive, precum și în coordonarea relațiilor dintre diferitele componente și în promovarea adoptării unor abordări coerente, inclusiv în ceea ce privește responsabilitățile financiare, juridice și organizatorice; |
| --- | --- |

—

cunoștințe temeinice și experiență în crearea unor cadre pentru organisme descentralizate sau agenții executive, precum și în coordonarea relațiilor dintre diferitele componente și în promovarea adoptării unor abordări coerente, inclusiv în ceea ce privește responsabilitățile financiare, juridice și organizatorice;

| — | experiență dovedită în ceea ce privește definirea unor strategii inovatoare și eficace, în special în domeniul structurilor organizatorice sau al guvernanței eficace, în vederea asigurării unei mai bune eficiențe; |
| --- | --- |

—

experiență dovedită în ceea ce privește definirea unor strategii inovatoare și eficace, în special în domeniul structurilor organizatorice sau al guvernanței eficace, în vederea asigurării unei mai bune eficiențe;

| — | experiență în elaborarea și punerea în aplicare a unor politici sau acte normative eficiente și eficace; |
| --- | --- |

—

experiență în elaborarea și punerea în aplicare a unor politici sau acte normative eficiente și eficace;

| — | o bună înțelegere a provocărilor cu care se confruntă Comisia Europeană și organismele descentralizate sau agențiile executive în domeniul gestiunii financiare; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a provocărilor cu care se confruntă Comisia Europeană și organismele descentralizate sau agențiile executive în domeniul gestiunii financiare;

| — | experiență în gestionarea bugetară, financiară sau a resurselor umane, într-un context național sau european; |
| --- | --- |

—

experiență în gestionarea bugetară, financiară sau a resurselor umane, într-un context național sau european;

| — | competențe de negociere și coordonare dovedite, cu capacitatea de a discuta în mod eficace, la un nivel înalt, cu părți interesate interne și externe. |
| --- | --- |

—

competențe de negociere și coordonare dovedite, cu capacitatea de a discuta în mod eficace, la un nivel înalt, cu părți interesate interne și externe.

Candidații trebuie

| 1. | Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

1.

Să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| 2. | Să aibă:






  (i) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

2.

Să aibă:

(i)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani;

| (ii) | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

(ii)

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor respective este de cel puțin trei ani.

| 3. | Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt într-un domeniu relevant pentru acest post.
  Candidații trebuie să indice în mod clar, pentru fiecare funcție de consiliere la nivel înalt, denumirea acesteia și rolul exact pe care l-au îndeplinit. |
| --- | --- |

3.

Să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt într-un domeniu relevant pentru acest post.

Candidații trebuie să indice în mod clar, pentru fiecare funcție de consiliere la nivel înalt, denumirea acesteia și rolul exact pe care l-au îndeplinit.

| 4. | Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. |
| --- | --- |

4.

Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

| 5. | Să nu fi împlinit încă vârsta de pensionare; pentru personalul care intră în serviciul Comisiei Europene începând cu 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (1). |
| --- | --- |

5.

Să nu fi împlinit încă vârsta de pensionare; pentru personalul care intră în serviciul Comisiei Europene începând cu 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor] (1).

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Consilierul principal va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și recrutare [a se vedea, de asemenea: Compilation Document on Senior Officials Policy
   (2)]. Se va întocmi o listă restrânsă a candidaților, persoanele incluse pe aceasta urmând a fi invitate la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei și la un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Uniunii Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Candidatul care trece cu succes procedura de selecție va fi recrutat ca funcționar, conform Statutului funcționarilor.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Acest post ar putea fi publicat în același timp cu alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să își depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate, în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitate.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă astfel să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu vă veți mai putea înscrie. Ca regulă generală, nu se acceptă înscrierile prin e-mail sau poștă normală după expirarea termenului-limită.

După ce ați finalizat procedura de înscriere online, veți primi pe ecran un număr de înregistrare. Acesta va fi numărul de referință personal în toate aspectele privind această procedură de selecție specifică. În momentul atribuirii acestui număr, procedura de înscriere este încheiată, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate.

În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Va trebui să includeți în dosarul dumneavoastră de candidatură un curriculum vitae în format Word sau PDF și să introduceți online o scrisoare de intenție (maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea de intenție trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

Procedura de selecție se va desfășura numai în limbile engleză, franceză sau germană (4).

De asemenea, trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Toată corespondența privind această procedură de selecție se va desfășura prin această adresă de e-mail. Trebuie să informați Comisia în legătură cu orice eventuale modificări privind această adresă.

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Comisia Europeană vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune candidatura (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată
   (5)
  , având data poștei anterioară datei-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procedura de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 6 decembrie 2013. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

---

(1)  Sub rezerva intrării în vigoare a regulamentului de modificare a Statutului funcționarilor și a Regimului aplicabil celorlalți agenți, cu efect de la 1 ianuarie 2014.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Până cel târziu la data de 6 decembrie 2013, ora 12.00 (după-amiaza), ora Bruxelles-ului.

(4)  Comisia de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor trei limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(5)  Commission européenne, Direction générale Ressources humaines et sécurité, Unité Personnel d'encadrement et secrétariat CCN, COM/2013/10343, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---