# Eiropas Savienības C 322A/2013

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2013.322.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 322A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 56. sējums2013. gada 8. novembris |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2013.322.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 322A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

56. sējums2013. gada 8. novembris

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Komisija |
| 2013/C 322A/01 | Budžeta ģenerāldirektorāts – Sludinājums par vakanto galvenā konsultanta amatu (AD 14 pakāpe) Briselē (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2013/10343 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

2013/C 322A/01

Budžeta ģenerāldirektorāts – Sludinājums par vakanto galvenā konsultanta amatu (AD 14 pakāpe) Briselē (Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts) – COM/2013/10343

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Komisija

| 8.11.2013 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 322/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.11.2013

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 322/1

---

Budžeta ģenerāldirektorāts

Sludinājums par vakanto galvenā konsultanta amatu (AD 14 pakāpe) Briselē

(Civildienesta noteikumu 29. panta 2. punkts)

COM/2013/10343

(2013/C 322 A/01)

Par mums

Eiropas Komisija ir atbildīga par daudzu Eiropas Savienības budžeta pienākumu īstenošanu. Budžeta ģenerāldirektorāta (BUDGET ĢD) pārziņā ir ES politiku īstenošanai vajadzīgo resursu nodrošināšana no budžeta lēmējinstitūcijas, budžeta tiesiskā regulējuma pārvaldīšana, ikgadējo budžetu izpilde (ieņēmumi un izdevumi), iestāžu gada pārskatu izstrāde, pareizas finanšu pārvaldības nodrošināšana un ziņošana par budžeta izpildi Eiropas Parlamentam, Padomei, kā arī Revīzijas palātai, lai saņemtu pozitīvu ticamības deklarāciju (DAS). Budžeta ģenerāldirektorātā ir pieci direktorāti, kas atrodas Briselē, un gandrīz 420 darbinieku.

BUDGET ĢD arī izstrādā noteikumus, kas reglamentē Eiropas Savienības finanses, un ar konsultāciju un apmācību palīdzību veicina pareizu finanšu pārvaldību Komisijas departamentos. Tā darot, ģenerāldirektorātam ir izšķirīga loma administratīvās reformas procesā, kura mērķis ir panākt iestādē augstas kvalitātes publisko pārvaldi, kas palīdzēs iespējami efektīvi sasniegt uzdevumus, kuri tai uzticēti Līgumā.

BUDGET ĢD ir galvenā loma finanšu un cilvēkresursu sadalīšanā, kā arī tiem piemērojamo finanšu noteikumu īstenošanā. Tas arī ietver finanšu un cilvēkresursu piešķiršanu decentralizētajām struktūrām.

Piedāvātais amats

Saskaņā ar jauno daudzgadu finanšu shēmu laikposmam no 2014. līdz 2020. gadam vēl lielāka skaita programmu izpilde tiks deleģēta izpildaģentūrām un decentralizētajām struktūrām joprojām būs svarīga nozīme ES politikas mērķu sasniegšanā. Ņemot vērā budžeta līdzekļu apjomu, kā arī attiecīgo cilvēkresursu apjomu un ietekmi uz pārvaldību, BUDGET ĢD vēlas pieņemt darbā galveno konsultantu, kura uzdevums būs nodrošināt koordinētu pieeju attiecībā uz šīm struktūrām.

Galvenais konsultants būs tieši pakļauts ģenerāldirektoram un būs galvenā kontaktpersona BUDGET ĢD par šiem jautājumiem. Viņa/viņas pienākumi būs jo īpaši šādi:

| — | sniegt BUDGET ĢD ģenerāldirektoram un iesaistītajiem dienestiem konsultācijas, konceptuālu ieskatu un praktiskus ieteikumus nolūkā veicināt izpildaģentūru un decentralizēto struktūru efektivitāti un lietderīgumu, |
| --- | --- |

—

sniegt BUDGET ĢD ģenerāldirektoram un iesaistītajiem dienestiem konsultācijas, konceptuālu ieskatu un praktiskus ieteikumus nolūkā veicināt izpildaģentūru un decentralizēto struktūru efektivitāti un lietderīgumu,

| — | veicināt, atbalstīt un nodrošināt horizontālu pieeju iesaistītajos BUDGET ĢD dienestos, lai definētu ģenerāldirektorāta nostāju attiecībā uz galvenajām iesaistītajām personām, |
| --- | --- |

—

veicināt, atbalstīt un nodrošināt horizontālu pieeju iesaistītajos BUDGET ĢD dienestos, lai definētu ģenerāldirektorāta nostāju attiecībā uz galvenajām iesaistītajām personām,

| — | vajadzības gadījumā nodrošināt sadarbību ar citiem Eiropas Komisijas centrālajiem dienestiem, piemēram, Ģenerālsekretariātu, Juridisko dienestu, Cilvēkresursu un drošības ĢD, Informātikas ĢD, kā arī ar ģenerāldirektorātiem, kuri ir atbildīgi par decentralizētajām struktūrām, |
| --- | --- |

—

vajadzības gadījumā nodrošināt sadarbību ar citiem Eiropas Komisijas centrālajiem dienestiem, piemēram, Ģenerālsekretariātu, Juridisko dienestu, Cilvēkresursu un drošības ĢD, Informātikas ĢD, kā arī ar ģenerāldirektorātiem, kuri ir atbildīgi par decentralizētajām struktūrām,

| — | pārstāvēt BUDGET ĢD attiecīgajos forumos un aizstāvēt tā nostāju gan Komisijā, gan ārpus tās. |
| --- | --- |

—

pārstāvēt BUDGET ĢD attiecīgajos forumos un aizstāvēt tā nostāju gan Komisijā, gan ārpus tās.

Mēs meklējam

Ideālajam kandidātam jābūt:

| — | labām zināšanām un pieredzei saistībā ar regulējuma izstrādi decentralizētajām struktūrām vai izpildaģentūrām; attiecību koordinēšanu starp dažādiem pārstāvjiem un konsekventu pieeju pieņemšanas veicināšanu, tostarp finanšu, juridiskie un organizatoriskie pienākumi, |
| --- | --- |

—

labām zināšanām un pieredzei saistībā ar regulējuma izstrādi decentralizētajām struktūrām vai izpildaģentūrām; attiecību koordinēšanu starp dažādiem pārstāvjiem un konsekventu pieeju pieņemšanas veicināšanu, tostarp finanšu, juridiskie un organizatoriskie pienākumi,

| — | pierādāmai pieredzei inovatīvu un efektīvu stratēģiju izvirzīšanā, jo īpaši organizatoriskās struktūras vai pārvaldības efektivitātes jomās nolūkā paaugstināt efektivitāti, |
| --- | --- |

—

pierādāmai pieredzei inovatīvu un efektīvu stratēģiju izvirzīšanā, jo īpaši organizatoriskās struktūras vai pārvaldības efektivitātes jomās nolūkā paaugstināt efektivitāti,

| — | pieredzei efektīvas politikas vai tiesību aktu izstrādē un īstenošanā, |
| --- | --- |

—

pieredzei efektīvas politikas vai tiesību aktu izstrādē un īstenošanā,

| — | labai izpratnei par uzdevumiem, ar kuriem saskaras Eiropas Komisija un decentralizētās struktūras vai izpildaģentūras finanšu pārvaldības jomā, |
| --- | --- |

—

labai izpratnei par uzdevumiem, ar kuriem saskaras Eiropas Komisija un decentralizētās struktūras vai izpildaģentūras finanšu pārvaldības jomā,

| — | pieredzei budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts vai Eiropas līmenī, |
| --- | --- |

—

pieredzei budžeta, finanšu un cilvēkresursu pārvaldības jomā valsts vai Eiropas līmenī,

| — | pierādāmām prasmēm sarunu risināšanā un koordinēšanas prasmēm, kā arī spējām efektīvi diskutēt ar augsta līmeņa iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām. |
| --- | --- |

—

pierādāmām prasmēm sarunu risināšanā un koordinēšanas prasmēm, kā arī spējām efektīvi diskutēt ar augsta līmeņa iekšējām un ārējām ieinteresētajām personām.

Prasības kandidātiem

| 1. | Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim. |
| --- | --- |

1.

Kandidātam jābūt kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonim.

| 2. | Kandidātam jābūt:






  i) | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; vai |
| --- | --- | --- |

2.

Kandidātam jābūt:

i)

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir četri gadi vai vairāk; vai

| ii) | izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi. |
| --- | --- |

ii)

izglītībai, kas atbilst pabeigtām studijām augstākajā mācību iestādē, ko apliecina ar diplomu, un vismaz vienu gadu ilgai atbilstošai darba pieredzei, ja parastais studiju ilgums augstākajā mācību iestādē ir vismaz trīs gadi.

| 3. | Kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai, ieskaitot vismaz piecus gadus ilgu darba pieredzi augsta līmeņa konsultanta amatā ar šo amatu saistītā jomā.
  Kandidātiem attiecībā uz katru augsta līmeņa konsultanta amatu skaidri jānorāda amata nosaukums un precīzs veiktā pienākuma apraksts. |
| --- | --- |

3.

Kandidātam jābūt vismaz 15 gadus ilgai pēcdiploma darba pieredzei, kas atbilst iepriekš minētajai kvalifikācijai, ieskaitot vismaz piecus gadus ilgu darba pieredzi augsta līmeņa konsultanta amatā ar šo amatu saistītā jomā.

Kandidātiem attiecībā uz katru augsta līmeņa konsultanta amatu skaidri jānorāda amata nosaukums un precīzs veiktā pienākuma apraksts.

| 4. | Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām. |
| --- | --- |

4.

Kandidātam jābūt ļoti labām Eiropas Savienības vienas oficiālās valodas zināšanām un pietiekamām Eiropas Savienības citas oficiālās valodas zināšanām.

| 5. | Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis pensijas vecumu; darbiniekiem, kuri sāks strādāt Eiropas Komisijā no 2014. gada 1. janvāra, pensijas vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā viņš/viņa sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu) (1). |
| --- | --- |

5.

Kandidāts nedrīkst būt sasniedzis pensijas vecumu; darbiniekiem, kuri sāks strādāt Eiropas Komisijā no 2014. gada 1. janvāra, pensijas vecums ir noteikts kā tā mēneša pēdējā diena, kurā viņš/viņa sasniedz 66 gadu vecumu (skatīt Civildienesta noteikumu 52. panta a) punktu) (1).

Neatkarība un interešu konflikta neesības deklarācija

Kandidātiem ir jāapliecina gatavība darboties neatkarīgi sabiedrības labā, un viņi deklarēs visas intereses, kuras varētu uzskatīt par tādām, kas ietekmē viņu neatkarību.

Iecelšana amatā un nodarbināšanas kārtība

Komisija galveno konsultantu izvēlēsies un iecels saskaņā ar Komisijas atlases un darbā pieņemšanas procedūru (skatīt arī pārskatu par politiku attiecībā uz augstākā līmeņa ierēdņiem (2)). Komisijas Padomdevēja komiteja amatā iecelšanas jautājumos un novērtēšanas centrs, kuru vada neatkarīgi personāla atlases konsultanti, piemērotos kandidātus uzaicinās uz pārrunām. Atalgojums un nodarbināšanas kārtība ir tie, kādi AD 14 pakāpes ierēdņiem ir noteikti Eiropas Savienības Civildienesta noteikumos. Kandidātiem jāņem vērā Civildienesta noteikumos ietvertā prasība, ka visiem jaunajiem darbiniekiem ir sekmīgi jāiztur deviņu mēnešu pārbaudes laiks.

Izraudzītais kandidāts tiks pieņemts darbā kā ierēdnis saskaņā ar Civildienesta noteikumiem.

Iespēju vienlīdzība

Eiropas Savienība piemēro iespēju vienlīdzības politiku.

Pieteikšanās kārtība

Šā amata vakance var tikt izsludināta vienlaikus ar citām augstākā līmeņa ierēdņu amata vakancēm. Kandidātiem, kas vēlas pieteikties uz vairāk nekā vienu amata vietu, jāiesniedz atsevišķs pieteikums par katru amata vietu.

Pirms pieteikuma iesniegšanas rūpīgi apsveriet, vai jūs atbilstat visiem noteiktajiem kritērijiem, jo īpaši attiecībā uz diplomiem un vajadzīgo darba pieredzi.

Ja vēlaties pieteikties, jums jāreģistrējas internetā šajā tīmekļa vietnē:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

un jāievēro tur minētie norādījumi par procedūras dažādajiem posmiem.

Jūs esat atbildīgs par savlaicīgu reģistrēšanos tiešsaistē (3). Neatlieciet pieteikuma nosūtīšanu līdz pēdējām iesniegšanas dienām, jo interneta pārslodze vai problēmas ar interneta pieslēgumu var pārtraukt reģistrāciju tiešsaistē, pirms būsiet to pabeidzis(-gusi), un jums nāksies atkārtot visas darbības. Ja termiņš pieteikumu iesniegšanai būs beidzies, jūs vairs nevarēsiet atkārtot reģistrēšanos. Novēlota reģistrācija, kas veikta, izmantojot e-pastu vai parastu pastu, netiks pieņemta.

Pēc pieteikuma pabeigšanas jūs saņemsiet uz ekrāna reģistrācijas numuru. Šis būs jūsu atsauces numurs visos jautājumos saistībā ar šo konkrēto atlases procedūru. Līdz ar šā numura saņemšanu reģistrēšanās būs pabeigta, jo šis numurs ir arī apstiprinājums tam, ka esam reģistrējuši jūsu sniegtos datus.

Ja nesaņemat numuru, jūsu pieteikums nav reģistrēts!

Pieteikumam jums būs jāpievieno dzīves apraksts (CV) Word vai PDF formātā un tiešsaistē aizpildāma motivācijas vēstule (ne vairāk kā 8 000 rakstu zīmju). Gan CV, gan motivācijas vēstulei jābūt angļu, franču vai vācu valodā.

Lūdzam ņemt vērā, ka atlases procedūra notiks tikai angļu, franču un/vai vācu valodā (4).

Jums ir jābūt arī derīgai e-pasta adresei. Visa sarakste saistībā ar šo atlases procedūru notiks, izmantojot šo e-pasta adresi. Jums jāinformē Komisija par visām iespējamām izmaiņām attiecībā uz šo adresi.

Lūdzam ņemt vērā, ka tiešsaistē nav iespējams sekot līdzi jūsu pieteikuma virzībai. Eiropas Komisija par pieteikuma statusu ar jums sazināsies tieši.

Ja invaliditātes dēļ nevarat reģistrēties tiešsaistē, jūs varat nosūtīt savu pieteikumu (CV un motivācijas vēstuli) papīra formātā ierakstīta pasta sūtījuma veidā
   (5)
  , un pasta zīmogam jābūt ne vēlāk kā reģistrācijas beigu datumam. Visa turpmākā sarakste starp jums un Komisiju notiks vēstuļu veidā. Šādā gadījumā jums jāpievieno pieteikumam invaliditātes apliecība, ko izsniegusi atzīta iestāde. Turklāt uz atsevišķas papīra lapas jānorāda visi īpašie pielāgojumi, kas, jūsuprāt, ir vajadzīgi, lai jums būtu vieglāk piedalīties atlasē.

Ja nepieciešama papildu informācija vai rodas tehniskas problēmas, lūdzam sūtīt e-pasta ziņojumu uz adresi HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Pieteikšanās termiņš

Reģistrācijas beigu datums ir 2013. gada 6. decembris. Tiešsaistē būs iespējams pieteikties tikai līdz pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

---

(1)  Ja stāsies spēkā regula, ar kuru groza Civildienesta noteikumus un Pārējo darbinieku nodarbināšanas kārtību, ko piemēros no 2014. gada 1. janvāra.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Ne vēlāk kā 2013. gada 6. decembrī pulksten 12.00 dienā pēc Briseles laika.

(4)  Atlases žūrija nodrošinās, ka kandidātiem, kuriem kāda no šīm trijām valodām ir dzimtā valoda, netiks sniegta nepamatota priekšrocība.

(5)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10343, SC11 8/35, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

---