# Europos Sąjungos C 299A/2013

| | ISSN 1977-0960
  doi:10.3000/19770960.CA2013.299.lit |
| --- | --- |
| Europos Sąjungos
  oficialusis leidinys | C 299A |
| | |
| Leidimas lietuvių kalba | Informacija ir prane_imai | 56 tomas2013m. spalio 15d. |

ISSN 1977-0960

doi:10.3000/19770960.CA2013.299.lit

Europos Sąjungos

oficialusis leidinys

C 299A

Leidimas lietuvių kalba

Informacija ir prane_imai

56 tomas2013m. spalio 15d.

---

| Prane_imo Nr. | Turinys | Puslapis |
| --- | --- | --- |
| | V   Nuomonės |
| | ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS |
| | Europos Komisija |
| 2013/C 299A/01 | Pranešimas apie konkursą Europos narkotikų ir narkomanijos stebėsenos centro (ENNSC) (Lisabona) direktoriaus pareigoms (Laikinasis darbuotojas – AD 14 kategorija) – COM/2013/10339 | 1 |

Prane_imo Nr.

Turinys

Puslapis

V   Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

2013/C 299A/01

Pranešimas apie konkursą Europos narkotikų ir narkomanijos stebėsenos centro (ENNSC) (Lisabona) direktoriaus pareigoms (Laikinasis darbuotojas – AD 14 kategorija) – COM/2013/10339

1

OFICIALIOJO LEIDINIO C A SERIJOS KONKURSAI APŽVALGA

Toliau pateikiamas šiais metais išleistų C A serijos leidinių sąrašas.

Jei nenurodyta kitaip, Oficialieji leidiniai yra išleisti visomis kalbomis.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

| LT | |
| --- | --- |

LT

---

V Nuomonės

ADMINISTRACINĖS PROCEDŪROS

Europos Komisija

| 15.10.2013 | LT | Europos Sąjungos oficialusis leidinys | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2013

LT

Europos Sąjungos oficialusis leidinys

CA 299/1

---

Pranešimas apie konkursą Europos narkotikų ir narkomanijos stebėsenos centro (ENNSC) (Lisabona) direktoriaus pareigoms

(Laikinasis darbuotojas – AD 14 kategorija)

COM/2013/10339

(2013/C 299 A/01)

Apie mus

Europos narkotikų ir narkomanijos stebėsenos centras (toliau – Centras) yra juridinio asmens statusą turinti Europos Sąjungos įstaiga, įsteigta Tarybos reglamentu (EEB) Nr. 302/93 (1), kurio nauja redakcija priimta Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (EB) Nr. 1920/2006 (2) (toliau – reglamentas).

Reglamento 1 straipsnio 2 dalyje nustatytas Centro uždavinys – „[...] aprūpinti Bendriją ir valstybes nares faktine, objektyvia, patikima ir palyginama Europos masto informacija, susijusia su narkotikais ir narkomanija bei to padariniais“. Centro teikiama informacija turėtų padėti politikams priimti pagrįstus sprendimus dėl ES narkotikų politikos.

Centro užduotys apima duomenų rinkimą ir analizę, duomenų lyginimo metodų tobulinimą, duomenų sklaidą, taip pat bendradarbiavimą su europinėmis ir tarptautinėmis įstaigomis bei organizacijomis ir su trečiosiomis šalimis.

Centro teikiami duomenys padeda politikams rengti ir įgyvendinti faktais pagrįstą narkotikų politiką pagal 2013–2020 m. ES kovos su narkotikais strategijoje (3) numatytą subalansuotą tiek narkotikų paklausos, tiek pasiūlos mažinimo požiūrį. Pagrindinė Centro veikla skirta šioms prioritetinėms sritims:

| — | narkotikų problemos stebėjimas, visų pirma pasitelkiant epidemiologinius ar kitus rodiklius, taip pat atsirandančių tendencijų, visų pirma kombinuoto narkotikų vartojimo, stebėjimas, |
| --- | --- |

—

narkotikų problemos stebėjimas, visų pirma pasitelkiant epidemiologinius ar kitus rodiklius, taip pat atsirandančių tendencijų, visų pirma kombinuoto narkotikų vartojimo, stebėjimas,

| — | su narkotikais susijusių problemų sprendimo stebėjimas; informacijos apie valstybių narių geriausią praktiką sklaida ir pagalba joms keičiantis šios praktikos patirtimi, |
| --- | --- |

—

su narkotikais susijusių problemų sprendimo stebėjimas; informacijos apie valstybių narių geriausią praktiką sklaida ir pagalba joms keičiantis šios praktikos patirtimi,

| — | naujų psichoaktyviųjų medžiagų rizikos vertinimas ir greito informavimo apie jų vartojimą bei apie naujus egzistuojančių psichoaktyviųjų medžiagų vartojimo būdus sistemos tvarkymas, |
| --- | --- |

—

naujų psichoaktyviųjų medžiagų rizikos vertinimas ir greito informavimo apie jų vartojimą bei apie naujus egzistuojančių psichoaktyviųjų medžiagų vartojimo būdus sistemos tvarkymas,

| — | priemonių, kurios valstybėms narėms padėtų stebėti ir vertinti jų nacionalinę politiką, o Komisijai – su narkotikais susijusią padėtį visoje ES, kūrimas. |
| --- | --- |

—

priemonių, kurios valstybėms narėms padėtų stebėti ir vertinti jų nacionalinę politiką, o Komisijai – su narkotikais susijusią padėtį visoje ES, kūrimas.

Centro veikloje gali dalyvauti ir ne ES šalys, sudariusios atitinkamą susitarimą (šiuo metu tokį susitarimą yra sudariusi Norvegija). Centras bendradarbiauja su atitinkamomis tarptautinėmis organizacijomis ir kitomis, visų pirma Europos, vyriausybinėmis ir nevyriausybinėmis organizacijomis, kompetentingomis narkotikų srityje.

Centras yra įsikūręs Lisabonoje (Portugalija). 2013 m. jam skirta 15 550 000 EUR Sąjungos subsidija (bendras Centro biudžetas – 16 057 482 EUR, į kurį įskaičiuojamos ir planinės dalyvaujančių trečiųjų šalių įmokos). Šiuo metu Centre dirba apie 100 žmonių.

Daugiau informacijos apie Centrą internete www.emcdda.europa.eu.

Siūlome

Direktorius yra Centro teisinis atstovas ir jam viešai atstovauja. Jis eidamas savo pareigas turi būti nepriklausomas ir už savo veiklą atsiskaito valdybai, kurią sudaro po vieną balso teisę turintį narį iš kiekvienos valstybės narės, du Europos Komisijos paskirti balso teisę turintys nariai ir du Europos Parlamento paskirti balso teisę turintys nariai (nepriklausomi ekspertai), taip pat po vieną balso teisės neturintį atstovą iš kiekvienos trečiosios šalies, sudariusios dalyvavimo susitarimą su Centru.

Nepažeisdamas valdybos įgaliojimų, direktorius prisiima visą atsakomybę už Centrui pavestas užduotis ir laikosi Europos Parlamento metinio biudžeto įvykdymo patvirtinimo ir sąskaitų uždarymo procedūros.

Direktoriaus vaidmuo valdant Centrą yra pagrindinis. Jis atsakingas už tai, kad būtų sukurtos tinkamai Centro veiklai reikalingos administracinės, veiklos ir finansinės priemonės, taip pat už darbuotojų įdarbinimą.

Direktoriaus pareigos:

| — | rengti ir įgyvendinti Centro valdybos priimtus sprendimus bei programas, |
| --- | --- |

—

rengti ir įgyvendinti Centro valdybos priimtus sprendimus bei programas,

| — | administruoti einamuosius reikalus, |
| --- | --- |

—

administruoti einamuosius reikalus,

| — | rengti Centro (metines ir trimetes) darbo programas, |
| --- | --- |

—

rengti Centro (metines ir trimetes) darbo programas,

| — | sudaryti Centro pajamų ir išlaidų sąmatos projektą ir įgyvendinti jo biudžetą, |
| --- | --- |

—

sudaryti Centro pajamų ir išlaidų sąmatos projektą ir įgyvendinti jo biudžetą,

| — | rengti ir skelbti reglamente numatytas ataskaitas, |
| --- | --- |

—

rengti ir skelbti reglamente numatytas ataskaitas,

| — | tvarkyti visus su personalu susijusius reikalus ir visų pirma naudotis paskyrimų tarnybai suteiktais įgaliojimais, |
| --- | --- |

—

tvarkyti visus su personalu susijusius reikalus ir visų pirma naudotis paskyrimų tarnybai suteiktais įgaliojimais,

| — | nustatyti Centro organizacinę struktūrą ir ją pateikti valdybai tvirtinti, |
| --- | --- |

—

nustatyti Centro organizacinę struktūrą ir ją pateikti valdybai tvirtinti,

| — | siekti reglamente nustatytų tikslų ir vykdyti jame nurodytas užduotis, |
| --- | --- |

—

siekti reglamente nustatytų tikslų ir vykdyti jame nurodytas užduotis,

| — | reguliariai vertinti Centro darbą, |
| --- | --- |

—

reguliariai vertinti Centro darbą,

| — | užmegzti ir palaikyti gerus santykius su priimančiosios šalies (Portugalijos) valdžios institucijomis. |
| --- | --- |

—

užmegzti ir palaikyti gerus santykius su priimančiosios šalies (Portugalijos) valdžios institucijomis.

Daugiau informacijos pateikta reglamento tekste.

Ieškome

Kandidatui keliami tokie kvalifikaciniai reikalavimai:

| — | turėti tvirtų ir patikrintų administracinių bei vadovavimo įgūdžių, visų pirma nacionaliniu, europiniu arba tarptautiniu lygmeniu įgytos didelės biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties, |
| --- | --- |

—

turėti tvirtų ir patikrintų administracinių bei vadovavimo įgūdžių, visų pirma nacionaliniu, europiniu arba tarptautiniu lygmeniu įgytos didelės biudžeto, finansų ir žmogiškųjų išteklių valdymo patirties,

| — | turėti sveiką nuovoką ir patvirtintų gebėjimų vadovauti dideliam kolektyvui tiek strategiškai, tiek vidaus valdymo lygmenyje, |
| --- | --- |

—

turėti sveiką nuovoką ir patvirtintų gebėjimų vadovauti dideliam kolektyvui tiek strategiškai, tiek vidaus valdymo lygmenyje,

| — | gebėti vadovauti įvairių sričių specialistų komandai, ją motyvuoti ir toliau vystyti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje, |
| --- | --- |

—

gebėti vadovauti įvairių sričių specialistų komandai, ją motyvuoti ir toliau vystyti europinėje, daugiakultūrėje ir daugiakalbėje aplinkoje,

| — | turėti daug profesinės patirties narkotikų politikos klausimais ir kitose su Centro įgaliojimais bei veikla susijusiose srityse, |
| --- | --- |

—

turėti daug profesinės patirties narkotikų politikos klausimais ir kitose su Centro įgaliojimais bei veikla susijusiose srityse,

| — | puikiai suprasti ir turėti patvirtintų žinių apie Sąjungos institucijas ir sprendimų priėmimo procedūras, |
| --- | --- |

—

puikiai suprasti ir turėti patvirtintų žinių apie Sąjungos institucijas ir sprendimų priėmimo procedūras,

| — | turėti patvirtintų veiksmingos, laisvos, skaidrios ir atviros komunikacijos visais lygmenimis – tiek su visuomene, tiek su suinteresuotosiomis šalimis (europinėmis, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietinėmis institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir pan.) gebėjimų, |
| --- | --- |

—

turėti patvirtintų veiksmingos, laisvos, skaidrios ir atviros komunikacijos visais lygmenimis – tiek su visuomene, tiek su suinteresuotosiomis šalimis (europinėmis, tarptautinėmis, nacionalinėmis ir vietinėmis institucijomis, tarptautinėmis organizacijomis ir pan.) gebėjimų,

| — | turėti puikių sprendimų priėmimo, organizavimo ir derybų įgūdžių. |
| --- | --- |

—

turėti puikių sprendimų priėmimo, organizavimo ir derybų įgūdžių.

Kandidatai privalo

Kandidatai bus atrenkami remiantis šiais formaliais kriterijais, kuriuos jie turi atitikti iki galutinio paraiškų pateikimo termino:

| — | Pilietybė. Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę. |
| --- | --- |

—

Pilietybė. Turėti vienos iš Europos Sąjungos valstybių narių pilietybę.

| — | Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Turėti:






  — | arba diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai, arba |
| --- | --- | --- |

—

Universitetinis išsilavinimas arba diplomas. Turėti:

—

arba diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą, kai įprasta universitetinių studijų trukmė yra ne mažiau kaip ketveri metai, arba

| — | diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su baigus universitetą įgyta profesine patirtimi, kurios reikalaujama toliau). |
| --- | --- |

—

diplomu patvirtintą universitetiniam prilygstantį išsilavinimą ir ne mažiau kaip vienų metų atitinkamą profesinę patirtį, kai universitetinių studijų įprasta trukmė yra ne mažiau kaip treji metai (ši vienų metų profesinė patirtis negali sutapti su baigus universitetą įgyta profesine patirtimi, kurios reikalaujama toliau).

| — | Profesinė patirtis. Turėti ne mažiau kaip 15 metų patirties, įgytos baigus universitetą, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus. |
| --- | --- |

—

Profesinė patirtis. Turėti ne mažiau kaip 15 metų patirties, įgytos baigus universitetą, kurios lygmuo atitinka minėtus kvalifikacinius reikalavimus.

| — | Atitinkama profesinė patirtis. Iš 15 metų profesinės patirties bent 5 metų patirtis turi būti įgyta tiesiogiai su Centro veikla susijusiose srityse. |
| --- | --- |

—

Atitinkama profesinė patirtis. Iš 15 metų profesinės patirties bent 5 metų patirtis turi būti įgyta tiesiogiai su Centro veikla susijusiose srityse.

| — | Vadovavimo patirtis. Iš 15 metų profesinės patirties bent 5 metų patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (4). |
| --- | --- |

—

Vadovavimo patirtis. Iš 15 metų profesinės patirties bent 5 metų patirtis turi būti įgyta einant aukšto lygio vadovo pareigas (4).

| — | Kalbos. Vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėti puikiai, o kitą patenkinamai. |
| --- | --- |

—

Kalbos. Vieną iš oficialiųjų Europos Sąjungos kalbų mokėti puikiai, o kitą patenkinamai.

| — | Amžiaus riba. Kandidatai turėtų galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją prieš pasiekdami įprastinį pensinį amžių, kaip apibrėžta Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygose dėl laikinųjų darbuotojų. |
| --- | --- |

—

Amžiaus riba. Kandidatai turėtų galėti išdirbti visą penkerių metų kadenciją prieš pasiekdami įprastinį pensinį amžių, kaip apibrėžta Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygose dėl laikinųjų darbuotojų.

Nepriklausomumas ir interesų deklaravimas

Direktorius turės patvirtinti, kad yra pasirengęs įsipareigoti veikti nepriklausomai, tarnauti viešajam interesui ir deklaruoti visus interesus, kurie galėtų kelti abejonių dėl jo nepriklausomumo. Kandidatai paraiškoje privalo patvirtinti, kad yra pasirengę tai deklaruoti.

Atranka ir skyrimas

Atranka bus pradėta, jei Centro biudžetui bus skirti asignavimai ir etatų plane bus atitinkamos pareigybės.

Atrankos procesui bus suburta pirminės atrankos komisija. Geriausiai konkrečius pareiginius reikalavimus atitinkančius kandidatus, atrinktus pagal jų pranašumus ir pirmiau nurodytus kriterijus, komisija pakvies pokalbio. Pirminės atrankos komisijos atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio, rengiamo Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto, ir turės atlikti vertinimo centro, kuriame dirba nepriklausomi įdarbinimo konsultantai, parengtus testus. Komisijos paskyrimų patariamojo komiteto atrinkti kandidatai bus pakviesti pokalbio su atitinkamais Komisijos nariais.

Po šių pokalbių Komisija patvirtins galutinį kandidatų sąrašą, kuris bus perduotas Centro valdybai. Ji surengs pokalbius su kandidatais iš galutinio sąrašo ir atrinks laureatą. Tai, kad kandidatas įtrauktas į galutinį sąrašą, nereiškia, kad jis bus paskirtas eiti pareigas. Gali būti reikalaujama, kad kandidatai dalyvautų papildomuose pokalbiuose ir (arba) atliktų papildomus testus, be pirmiau paminėtųjų.

Prieš paskiriant valdybos atrinktą kandidatą į pareigas, jis kviečiamas perskaityti pranešimą kompetentingo Europos Parlamento komiteto ar komitetų nariams ir atsakyti į jų klausimus. Po šio pranešimo Europos Parlamentas gali priimti nuomonę apie atrinktą kandidatą.

Valdyba informuoja Europos Parlamentą, kaip į jo nuomonę buvo atsižvelgta. Ši nuomonė laikoma asmenine ir konfidencialia iki kandidato paskyrimo.

Valdyba priima galutinį sprendimą dėl direktoriaus skyrimo.

Lygios galimybės

Centras vykdo lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką pagal Pareigūnų tarnybos nuostatų (5) 1d straipsnį.

Įdarbinimo sąlygos

Direktorius bus paskirtas Centro personalo nariu, AD 14 kategorijos laikinuoju darbuotoju, pagal Kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų (5) 2 straipsnio a punktą penkerių metų laikotarpiui, kuris gali būti vieną kartą pratęstas, kaip nurodyta reglamente.

Darbo vieta – Lisabonoje (Portugalija), kur įsikūręs Centras.

Pareigas direktorius turėtų pradėti eiti nuo 2015 m. gegužės mėn. pradžios.

Paraiškų teikimo tvarka

Prieš pateikdami paraišką turėtumėte atidžiai pasitikrinti, ar atitinkate visus kandidatams keliamus reikalavimus (žr. dalį „Kandidatai privalo“), ypač reikalavimus dėl diplomų ir darbo patirties. Jeigu netenkinamas bent vienas iš tinkamumo reikalavimų, kandidatas automatiškai pašalinamas iš atrankos procedūros.

Jeigu norite dalyvauti konkurse, turite užsiregistruoti internetu

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Šioje interneto svetainėje rasite visus nurodymus, ką daryti kiekvienu registracijos etapu.

Jūs patys atsakingi už tai, kad registracijos internetu forma būtų užpildyta laiku (6). Primygtinai rekomenduojame nesiregistruoti paskutinėmis registracijai skirto laiko dienomis, nes dėl didelės interneto apkrovos arba dėl interneto ryšio sutrikimų registracija internetu gali nutrūkti dar neužbaigta, tada turėtumėte kartoti visą procedūrą. Pasibaigus registracijai skirtam laikui, negalėsite įvesti jokių duomenų. Paprastai registracijos formos, kurias vėluojama nusiųsti, įprastu e. paštu nepriimamos.

Turite turėti galiojantį e. pašto adresą. Jis bus naudojamas jūsų registracijai, jums juo bus pranešama apie atrankos procedūros rezultatus. Todėl, jei jūsų e. pašto adresas pasikeistų, reikėtų apie tai pranešti Europos Komisijai.

Kad užbaigtumėte paraiškos teikimo procesą, turėsite į sistemą nusiųsti WORD arba PDF formato savo gyvenimo aprašymą ir internetu pateikti motyvacinį laišką (ne daugiau kaip 8 000 spaudos ženklų). Ir gyvenimo aprašymas, ir motyvacinis laiškas turi būti parašyti anglų, prancūzų arba vokiečių kalba.

Baigę registraciją internete, ekrane pamatysite registracijos numerį, kurį turite pasižymėti – tai bus jūsų atpažinties numeris tvarkant visus su jūsų paraiška susijusius klausimus. Jums suteiktu numeriu patvirtinama, kad jūsų pateikti duomenys užregistruoti, o registracija baigta.

Jei tokio numerio negavote, jūsų paraiška nėra užregistruota!

Atrankos procedūra vyks tik anglų kalba, jai vykstant su atrankos komisija bus galima susirašinėti tik šia kalba (7).

Atkreipkite dėmesį į tai, kad paraiškos nagrinėjimo eigos stebėti internetu negalite. Apie jūsų paraiškos statusą jus tiesiogiai informuos Europos Komisija.

Jeigu dėl negalios negalite užpildyti registracijos formos internetu, spausdintinę paraišką (gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką) galite išsiųsti registruotu laišku
   (8)
  (pašto spaudo data turi būti ne vėlesnė nei galutinė registracijos data). Tolesnis Europos Komisijos ir jūsų bendravimas vyks paštu. Prie paraiškos formos turite pridėti pripažintos institucijos išduotą neįgalumo pažymėjimą. Taip pat atskirame lape turėtumėte nurodyti, kokių specialių priemonių, jūsų manymu, reikia, kad jums būtų lengviau dalyvauti atrankoje.

Norėdami gauti daugiau informacijos ir (arba) kilus techninėms problemoms, siųskite e. laišką adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Galutinis terminas

Galutinė registracijos data – 2013 m. lapkričio 15 d. Registruotis internetu galima iki 12.00 valandos Briuselio laiku.

Svarbi informacija kandidatams

Kandidatams primenama, kad atrankos komitetų darbas konfidencialus. Kandidatams draudžiama tiesiogiai arba netiesiogiai susisiekti su šių komitetų nariais arba prašyti kitų asmenų tai daryti jų vardu.

Asmens duomenų apsauga

Europos Komisija (pasirengimo etapu), o vėliau Centras užtikrins, kad kandidatų asmens duomenys būtų tvarkomi laikantis 2000 m. gruodžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (EB) Nr. 45/2001 dėl asmenų apsaugos Bendrijos institucijoms ir įstaigoms tvarkant asmens duomenis ir laisvo tokių duomenų judėjimo (9).

---

(1)  OL L 36, 1993 2 12, p. 1.

(2)  OL L 376, 2006 12 27, p. 1.

(3)  OL C 402, 2012 12 29, p. 1.

(4)  Gyvenimo aprašymuose aprašydami šių bent 5 metų aukšto lygio vadovavimo patirtį, kandidatai turėtų nurodyti: 1) eitas vadovo pareigas ir vykdytas funkcijas, 2) darbuotojų, kuriems vadovavo eidami šias pareigas, skaičių, 3) valdyto biudžeto dydį ir 4) hierarchinę struktūrą ir vadovų skaičių.

(5)  OL L 124, 2004 4 27, p. 1.

(6)  Ne vėliau kaip 2013 m. lapkričio 15 d. 12.00 val. Briuselio laiku.

(7)  Atrankos komisijos užtikrins, kad gimtakalbiams nebūtų nepagrįstai teikiamas pranašumas.

(8)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10339, SC11 8/62, 1049 Brussel/Bruxelles, BELGIË/BELGIQUE.

(9)  OL L 8, 2001 1 12, p. 1.

---