# Publicatieblad C 322A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.322.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 322A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang8 november 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.322.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 322A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang8 november 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2013/C 322A/01 | Directoraat-generaal Begroting — Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (AD 14) in Brussel (artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut) — COM/2013/10343 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2013/C 322A/01

Directoraat-generaal Begroting — Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (AD 14) in Brussel (artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut) — COM/2013/10343

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |
| 317 | |
| 320 | |
| 321 | |
| 322 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

317

320

321

322

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 8.11.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 322/1 |
| --- | --- | --- | --- |

8.11.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 322/1

---

Directoraat-generaal Begroting

Kennisgeving van een vacature voor de functie van bijzonder raadadviseur (AD 14) in Brussel

(artikel 29, lid 2, van het Personeelsstatuut)

COM/2013/10343

(2013/C 322 A/01)

Inleiding

De Europese Commissie is verantwoordelijk voor de uitvoering van een groot aantal begrotingsverplichtingen van de Europese Unie. Het directoraat-generaal Begroting (DG Begroting) heeft tot taak om van de begrotingsautoriteit de nodige middelen te verzekeren om het EU-beleid uit te voeren, en is belast met het beheer van het regelgevende kader van de begroting, de uitvoering van de jaarlijkse begrotingen (inkomsten en uitgaven), het opstellen van de jaarrekeningen van de instellingen, het waarborgen van een degelijk beheer van de financiën en de verslaglegging over de uitvoering van de begroting aan het Europees Parlement, de Raad en de Rekenkamer met het oog op een positieve betrouwbaarheidsverklaring. Het directoraat-generaal bestaat uit vijf directoraten, die in Brussel zijn gevestigd en ongeveer 420 personeelsleden tellen.

DG Begroting bereidt tevens de regelgeving voor inzake het beheer van de financiën van de Europese Unie en bevordert door advies en opleiding gezond financieel beheer binnen de diensten van de Commissie. Daardoor heeft het directoraat-generaal een beslissende rol in het administratieve hervormingsproces dat is bedoeld om binnen de instelling openbaar bestuur van hoog niveau te verzekeren teneinde de haar door het Verdrag opgedragen taken zo efficiënt mogelijk te volbrengen.

DG Begroting speelt een essentiële rol bij het toewijzen van financiële en personele middelen en bij de uitvoering van de daarop toepasselijke financiële bepalingen. Dit heeft ook betrekking op de toewijzing van financiële en personele middelen aan gedecentraliseerde organen.

Functieomschrijving

In het kader van het nieuwe meerjarige financiële kader voor de periode 2014-2020 zal de uitvoering van nog meer programma's worden gedelegeerd aan de uitvoerende agentschappen en de gedecentraliseerde organen zullen een belangrijke rol blijven vervullen voor het verwezenlijken van de beleidsdoelstellingen van de EU. Gezien de omvang van de betrokken begrotingsmiddelen en de implicaties met betrekking tot de personele middelen en het bestuur beoogt DG Begroting een bijzonder raadadviseur in dienst te nemen die een gecoördineerde aanpak van deze kwesties moet bewerkstelligen.

De bijzonder raadadviseur ressorteert rechtstreeks onder de directeur-generaal en zal het centrale contactpunt zijn binnen DG Begroting over deze kwesties. Meer bepaald omvatten de verantwoordelijkheden van de bijzonder raadadviseur het volgende:

| — | de verstrekking van advies, conceptuele voorstellen en praktische aanbevelingen aan de directeur-generaal van DG Begroting en de relevante diensten, met het oog op grotere doeltreffendheid en doelmatigheid van de uitvoerende agentschappen en de gedecentraliseerde organen; |
| --- | --- |

—

de verstrekking van advies, conceptuele voorstellen en praktische aanbevelingen aan de directeur-generaal van DG Begroting en de relevante diensten, met het oog op grotere doeltreffendheid en doelmatigheid van de uitvoerende agentschappen en de gedecentraliseerde organen;

| — | de bevordering, ondersteuning en waarborging van een horizontale aanpak tussen de relevante diensten van DG Begroting, met het oog op de vaststelling van de standpunten van het DG ten aanzien van de voornaamste belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

de bevordering, ondersteuning en waarborging van een horizontale aanpak tussen de relevante diensten van DG Begroting, met het oog op de vaststelling van de standpunten van het DG ten aanzien van de voornaamste belanghebbenden;

| — | waar nodig contact onderhouden met andere centrale diensten van de Europese Commissie, zoals het secretariaat-generaal, de Juridische Dienst, DG Personele Middelen en Veiligheid, DG Informatica, alsook de overkoepelende DG's van de gedecentraliseerde organen; |
| --- | --- |

—

waar nodig contact onderhouden met andere centrale diensten van de Europese Commissie, zoals het secretariaat-generaal, de Juridische Dienst, DG Personele Middelen en Veiligheid, DG Informatica, alsook de overkoepelende DG's van de gedecentraliseerde organen;

| — | de vertegenwoordiging van DG Begroting in relevante fora en de verdediging van het standpunt van DG Begroting binnen of buiten de Commissie. |
| --- | --- |

—

de vertegenwoordiging van DG Begroting in relevante fora en de verdediging van het standpunt van DG Begroting binnen of buiten de Commissie.

Profiel

De kandidaat moet beschikken over:

| — | degelijke kennis en ervaring met betrekking tot het opzetten van kaders voor gedecentraliseerde organen of uitvoerende agentschappen en met betrekking tot het coördineren van de betrekkingen tussen diverse betrokkenen en het bevorderen van consistente manieren van aanpakken, met inbegrip van de financiële, wettelijke en organisatorische verantwoordelijkheden; |
| --- | --- |

—

degelijke kennis en ervaring met betrekking tot het opzetten van kaders voor gedecentraliseerde organen of uitvoerende agentschappen en met betrekking tot het coördineren van de betrekkingen tussen diverse betrokkenen en het bevorderen van consistente manieren van aanpakken, met inbegrip van de financiële, wettelijke en organisatorische verantwoordelijkheden;

| — | aantoonbare ervaring met het opzetten van innovatieve en doeltreffende strategieën, met name met betrekking tot doeltreffende organisatie- en bestuursstructuren, met het oog op efficiëntieverbetering; |
| --- | --- |

—

aantoonbare ervaring met het opzetten van innovatieve en doeltreffende strategieën, met name met betrekking tot doeltreffende organisatie- en bestuursstructuren, met het oog op efficiëntieverbetering;

| — | ervaring met het opstellen en ten uitvoer leggen van doeltreffende beleidsmaatregelen of wetgeving; |
| --- | --- |

—

ervaring met het opstellen en ten uitvoer leggen van doeltreffende beleidsmaatregelen of wetgeving;

| — | een goed begrip van de problemen waarmee de Europese Commissie en de gedecentraliseerde organen of uitvoerende agentschappen geconfronteerd worden op het gebied van financieel beheer; |
| --- | --- |

—

een goed begrip van de problemen waarmee de Europese Commissie en de gedecentraliseerde organen of uitvoerende agentschappen geconfronteerd worden op het gebied van financieel beheer;

| — | ervaring met het beheer van begroting, van financiële of personele middelen in een nationale of Europese context; |
| --- | --- |

—

ervaring met het beheer van begroting, van financiële of personele middelen in een nationale of Europese context;

| — | aantoonbare onderhandelings- en coördinatievaardigheden, om doeltreffend op een hoog niveau te kunnen discussiëren met interne en externe belanghebbenden. |
| --- | --- |

—

aantoonbare onderhandelings- en coördinatievaardigheden, om doeltreffend op een hoog niveau te kunnen discussiëren met interne en externe belanghebbenden.

Toelatingsvoorwaarden

| 1. | Onderdaan zijn van een van de EU-lidstaten. |
| --- | --- |

1.

Onderdaan zijn van een van de EU-lidstaten.

| 2. | Vereist opleidingsniveau:






  i) | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste vier jaar bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

2.

Vereist opleidingsniveau:

i)

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste vier jaar bedraagt, of

| ii) | een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. |
| --- | --- |

ii)

een opleidingsniveau dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt.

| 3. | Ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn verworven in een adviesfunctie op hoog niveau op een gebied dat verband houdt met deze vacature.
  Vermeld voor elke adviesfunctie op hoog niveau duidelijk de titel en de precieze rol die is vervuld. |
| --- | --- |

3.

Ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn verworven in een adviesfunctie op hoog niveau op een gebied dat verband houdt met deze vacature.

Vermeld voor elke adviesfunctie op hoog niveau duidelijk de titel en de precieze rol die is vervuld.

| 4. | Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal. |
| --- | --- |

4.

Grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal.

| 5. | U mag de gewone pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt; voor personeel dat met ingang van 1 januari 2014 in dienst treedt van de Europese Commissie, is de pensioengerechtigde leeftijd vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokken persoon de leeftijd van 66 jaar bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut van de ambtenaren) (1). |
| --- | --- |

5.

U mag de gewone pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt; voor personeel dat met ingang van 1 januari 2014 in dienst treedt van de Europese Commissie, is de pensioengerechtigde leeftijd vastgesteld op het eind van de maand waarin de betrokken persoon de leeftijd van 66 jaar bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut van de ambtenaren) (1).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Kandidaten moeten bereid zijn een verklaring te ondertekenen dat zij onafhankelijk en in het openbaar belang zullen handelen en opgave te doen van al hun belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan hun onafhankelijkheid.

Aanstelling en arbeidsvoorwaarden

De Commissie zal de bijzonder raadadviseur volgens haar wervings- en selectieprocedures selecteren en benoemen (zie ook: beknopt document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (2)). Kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Commissie en voor een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Salaris en arbeidsvoorwaarden zijn die welke zijn vastgelegd in het Statuut voor ambtenaren van de Europese Unie voor rang AD 14. Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De geselecteerde kandidaat zal worden aangesteld als ambtenaar volgens de voorwaarden van het Statuut.

Gelijke kansen

De Europese Unie voert een beleid van gelijke kansen.

Sollicitatieprocedure

Deze vacature kan tegelijkertijd met andere vacatures voor hogere posten worden gepubliceerd. Kandidaten die voor meer dan één post willen solliciteren, moeten voor elke post afzonderlijk inschrijven.

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's en werkervaring betreft.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (3). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste termijn voor indiening van de inschrijvingen is overschreden, is inschrijven niet meer mogelijk. Laattijdige sollicitaties per gewone post of via e-mail worden in de regel niet aanvaard.

Na afronding van de elektronische inschrijvingsprocedure ontvangt u op het scherm een inschrijvingsnummer. Dit inschrijvingsnummer zal worden gebruikt voor alle kwesties die met deze specifieke selectieprocedure verband houden. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd.

Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

U dient een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat bij uw inschrijving te voegen en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) in te dienen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

De selectieprocedure zal uitsluitend verlopen in het Engels, het Frans of het Duits (4).

U dient tevens een geldig e-mailadres te hebben. Voor alle correspondentie in verband met deze selectieprocedure zal van dit e-mailadres gebruik worden gemaakt. U moet de Commissie op de hoogte houden van mogelijke wijzigingen van dit adres.

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt door de Europese Commissie rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving indienen op papier per aangetekende brief
   (5)
  (het poststempel geldt als bewijs). Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. In dit geval dient bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te worden gevoegd waarbij de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Heeft u meer informatie nodig en/of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste datum

De uiterste datum voor de indiening van sollicitaties is 6 december 2013. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

---

(1)  Onder voorbehoud van de inwerkingtreding van de verordening tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden, met ingang van 1 januari 2014.

(2)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(3)  Uiterlijk op 6 december 2013 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(4)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze drie talen niet worden bevoordeeld.

(5)  Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2013/10343, SC11 8/35, 1049 Brussel, BELGIË.

---