# Официален вестник C 299A/2013

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2013.299.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 299A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5615 октомври 2013 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2013.299.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 299A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5615 октомври 2013 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2013/C 299A/01 | Публикуване на обява за свободно работно място за длъжността директор на Европейския център за мониторинг на наркотиците и наркоманиите (ЕЦМНН) (Лисабон) (Срочно наето лице — степен AD 14) — COM/2013/10339 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2013/C 299A/01

Публикуване на обява за свободно работно място за длъжността директор на Европейския център за мониторинг на наркотиците и наркоманиите (ЕЦМНН) (Лисабон) (Срочно наето лице — степен AD 14) — COM/2013/10339

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 15.10.2013 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2013

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 299/1

---

Публикуване на обява за свободно работно място за длъжността директор на Европейския център за мониторинг на наркотиците и наркоманиите (ЕЦМНН) (Лисабон)

(Срочно наето лице — степен AD 14)

COM/2013/10339

(2013/C 299 A/01)

Ние сме

Европейският център за мониторинг на наркотиците и наркоманиите (наричан по-нататък „Центърът“) е орган на Европейския съюз с юридическа правосубектност, създаден с Регламент (ЕИО) No 302/93 на Съвета (1), преработен в Регламент (ЕО) No 1920/2006 на Европейския парламент и на Съвета (2) (наричан по-нататък „Регламентът“).

В съответствие с член 1, параграф 2 от Регламента целта на Центъра е „да предоставя на Общността и нейните държави членки [...] обективна, надеждна и сравнима информация на европейско равнище относно наркотици и наркомании и последствия от употребата им“. Информацията, предоставена от Центъра, е предназначена да помага на законодателите да вземат информирани решения относно политиката в областта на наркотиците в ЕС.

Задачите на Центъра включват събиране и анализ на съществуващите данни, подобряване на методите за сравняване на данни, разпространение на данни и сътрудничество с европейски и международни органи и организации и с трети страни.

Центърът предоставя данни, които да позволяват на създателите на политиките да разработят и изпълнят основани на доказателства политики в областта на наркотиците съгласно балансирания подход на Стратегията на ЕС за борба с наркотиците (2013—2020 г.) (3), който е съсредоточен върху намаляването както на търсенето, така и на предлагането на наркотици. Приоритетни за центъра са следните области:

| — | мониторинг на състоянието на проблема с наркотиците, по-специално посредством епидемиологични или други показатели, и мониторинг на нови тенденции, по-специално тези, които включват употребата на няколко вида наркотици, |
| --- | --- |

—

мониторинг на състоянието на проблема с наркотиците, по-специално посредством епидемиологични или други показатели, и мониторинг на нови тенденции, по-специално тези, които включват употребата на няколко вида наркотици,

| — | мониторинг на прилаганите решения на проблемите, свързани с наркотиците; предоставяне на информация относно най-добрите практики в държавите членки и улесняване на обмена на такива практики между тях, |
| --- | --- |

—

мониторинг на прилаганите решения на проблемите, свързани с наркотиците; предоставяне на информация относно най-добрите практики в държавите членки и улесняване на обмена на такива практики между тях,

| — | оценка на рисковете от новите психоактивни вещества и поддържане на система за бързо информиране по отношение на тяхната употреба, а също и по отношение на новите методи за използване на съществуващите психоактивни вещества, |
| --- | --- |

—

оценка на рисковете от новите психоактивни вещества и поддържане на система за бързо информиране по отношение на тяхната употреба, а също и по отношение на новите методи за използване на съществуващите психоактивни вещества,

| — | разработване на инструменти и механизми, за да се помогне на държавите членки да наблюдават и оценяват своите национални политики, а на Комисията — да следи и оценява ситуацията по отношение на наркотиците в ЕС. |
| --- | --- |

—

разработване на инструменти и механизми, за да се помогне на държавите членки да наблюдават и оценяват своите национални политики, а на Комисията — да следи и оценява ситуацията по отношение на наркотиците в ЕС.

Центърът е отворен за страни извън ЕС, които са сключили споразумение за участие в неговата работа (понастоящем Норвегия). Центърът сътрудничи със съответните международни организации и други — най-вече европейски, правителствени и неправителствени органи, компетентни в областта на наркотиците.

Центърът е разположен в Лисабон, Португалия. През 2013 г. той получи субсидия от Съюза в размер на 15 550 000 EUR (общ бюджет от 16 057 482 EUR, който включва планирания принос на участващите трети страни) и осигурява заетост на около 100 души.

Допълнителна информация за Центъра е на разположение на следния уебсайт: www.emcdda.europa.eu.

Ние предлагаме

Директорът е законният представител и лицето на Центъра пред обществеността. Той е независим при изпълнението на своите задължения и се отчита пред управителния съвет, който се състои от по един член с право на глас, назначен от всяка държава членка, двама членове с право на глас, назначени от Европейската комисия, и двама членове с право на глас (независими експерти), назначени от Европейския парламент, както и от по един представител без право на глас от всяка трета страна, която е сключила споразумение за участие в работата на Центъра.

Без да се засягат правомощията на управителния съвет, директорът носи пълна отговорност за задачите, възложени на Центъра, и подлежи на процедурата по годишно освобождаване от отговорност и счетоводно приключване от страна на Европейския парламент за изпълнението на бюджета.

Директорът има централна роля в управлението на Центъра. Той отговаря за създаването и управлението на административните, оперативните и финансовите мерки, необходими за правилното функциониране на Центъра, включително за наемането на персонал.

Задълженията на директора включват по-конкретно:

| — | подготовката и изпълнението на решенията и програмите, приети от управителния съвет, |
| --- | --- |

—

подготовката и изпълнението на решенията и програмите, приети от управителния съвет,

| — | текущото управление, |
| --- | --- |

—

текущото управление,

| — | подготовката на работните програми на Центъра (годишни и тригодишни), |
| --- | --- |

—

подготовката на работните програми на Центъра (годишни и тригодишни),

| — | изготвянето на проект на разчет за приходите и разходите на центъра и изпълнението на бюджета, |
| --- | --- |

—

изготвянето на проект на разчет за приходите и разходите на центъра и изпълнението на бюджета,

| — | изготвянето и публикуването на докладите, предвидени в Регламента, |
| --- | --- |

—

изготвянето и публикуването на докладите, предвидени в Регламента,

| — | управлението на всички въпроси, свързани с персонала, и по-специално упражняването на правомощията, предоставени на назначаващия орган, |
| --- | --- |

—

управлението на всички въпроси, свързани с персонала, и по-специално упражняването на правомощията, предоставени на назначаващия орган,

| — | определянето на организационната структура на Центъра и представянето ѝ за одобрение на управителния съвет, |
| --- | --- |

—

определянето на организационната структура на Центъра и представянето ѝ за одобрение на управителния съвет,

| — | преследването на поставените цели и изпълнението на задачите, посочени в Регламента, |
| --- | --- |

—

преследването на поставените цели и изпълнението на задачите, посочени в Регламента,

| — | извършването на редовна оценка на работата на Центъра, |
| --- | --- |

—

извършването на редовна оценка на работата на Центъра,

| — | изграждането и поддържането на добри отношения с органите на приемащата страна, Португалия. |
| --- | --- |

—

изграждането и поддържането на добри отношения с органите на приемащата страна, Португалия.

За допълнителна информация моля, вижте текста на Регламента.

Ние търсим

Кандидатите трябва да притежават следните квалификации:

| — | солидни и доказани административни и управленски умения, по-специално значителен опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси, придобит в национален, европейски или международен контекст, |
| --- | --- |

—

солидни и доказани административни и управленски умения, по-специално значителен опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси, придобит в национален, европейски или международен контекст,

| — | точна преценка и доказана способност за ръководене на голям брой служители както на стратегическо, така и на вътрешно управленско равнище, |
| --- | --- |

—

точна преценка и доказана способност за ръководене на голям брой служители както на стратегическо, така и на вътрешно управленско равнище,

| — | способност за ръководене, мотивиране и развиване на мултидисциплинарен екип в европейска, мултикултурна и многоезична среда, |
| --- | --- |

—

способност за ръководене, мотивиране и развиване на мултидисциплинарен екип в европейска, мултикултурна и многоезична среда,

| — | солиден професионален опит в областта на политиката в областта на наркотиците и в други области, свързани с мандата и дейностите на Центъра, |
| --- | --- |

—

солиден професионален опит в областта на политиката в областта на наркотиците и в други области, свързани с мандата и дейностите на Центъра,

| — | задълбочено разбиране и доказани познания за институциите на Съюза и процедурите за вземане на решения, |
| --- | --- |

—

задълбочено разбиране и доказани познания за институциите на Съюза и процедурите за вземане на решения,

| — | доказана способност за ефикасно и свободно общуване на всички нива по прозрачен и открит начин с обществеността и със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.), |
| --- | --- |

—

доказана способност за ефикасно и свободно общуване на всички нива по прозрачен и открит начин с обществеността и със заинтересованите страни (европейски, международни, национални и местни органи, международни организации и др.),

| — | отлични умения за вземане на решения, организационни умения и умения за водене на преговори. |
| --- | --- |

—

отлични умения за вземане на решения, организационни умения и умения за водене на преговори.

Кандидатите трябва

Кандидатите ще бъдат допуснати до етапа на подбор въз основа на следните формални критерии, които трябва да бъдат изпълнени към крайния срок за подаване на кандидатури:

| — | Гражданство: кандидатите трябва да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство: кандидатите трябва да бъдат граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Университетска степен или диплома: кандидатите трябва да имат:






  — | образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско образование удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години, или |
| --- | --- | --- |

—

Университетска степен или диплома: кандидатите трябва да имат:

—

образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско образование удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години, или

| — | образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, натрупан, след придобиване на изискваните по-горе квалификации. |
| --- | --- |

—

Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, натрупан, след придобиване на изискваните по-горе квалификации.

| — | Професионален опит от значение за длъжността: най-малко 5 години от този 15-годишен професионален опит трябва да е придобит в област с пряко отношение към дейностите на Центъра. |
| --- | --- |

—

Професионален опит от значение за длъжността: най-малко 5 години от този 15-годишен професионален опит трябва да е придобит в област с пряко отношение към дейностите на Центъра.

| — | Управленски опит: най-малко 5 години от този 15-годишен професионален опит трябва да е придобит на висша ръководна длъжност (4). |
| --- | --- |

—

Управленски опит: най-малко 5 години от този 15-годишен професионален опит трябва да е придобит на висша ръководна длъжност (4).

| — | Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да имат задоволителни познания по още един от тези езици. |
| --- | --- |

—

Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз и да имат задоволителни познания по още един от тези езици.

| — | Възрастова граница: кандидатите да бъдат в състояние да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст, както е определено в Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, които се отнасят за срочно наетия персонал. |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: кандидатите да бъдат в състояние да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст, както е определено в Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, които се отнасят за срочно наетия персонал.

Независимост и декларация на интереси

От директора ще се изиска да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да представи декларации във връзка с всички свои интереси, които биха могли да се считат за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Процедура за подбор и назначаване

Стартирането на процедурата за подбор зависи от наличието на средства в бюджета на Центъра и от наличието на съответните длъжности в щатното разписание.

За процедурата за подбор ще бъде сформирана комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще покани на интервю кандидатите, чийто профил отговаря най-добре на специфичните изисквания на длъжността и които са били подбрани въз основа на техните постижения и критериите, посочени по-горе. След това подбраните от комисията за предварителен подбор кандидати ще бъдат поканени на интервю с Консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия и ще участват в целодневна оценка по модела „център за оценяване“, извършвана от външни консултанти за подбор на кадри. Кандидатите, подбрани от ККН, ще бъдат поканени на интервю със съответните комисари.

След тези интервюта Европейската комисия ще приеме списък с отговарящи на критериите кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на Агенцията. Управителният съвет ще проведе интервю с включените в списъка кандидати и ще избере един от тях. Включването в списъка на одобрени кандидати не е гаранция за назначение. От кандидатите може да се изиска да преминат други интервюта и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Преди да бъде назначен, избраният от управителния съвет кандидат ще бъде поканен да направи изявление пред компетентната(ите) комисия(и) на Европейския парламент и да отговори на въпросите, поставени от членовете на тази(тези) комисия(и). След това изявление Европейският парламент може да приеме становище, в което да представи виждането си по отношение на избрания кандидат.

Управителният съвет информира Европейския парламент за начина, по който това становище е взето предвид. Становището се третира като лично и поверително до назначаването на кандидата.

Управителният съвет взема окончателното решение по назначаването на директора.

Равни възможности

Центърът прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (5).

Условия за работа

Директорът ще бъде назначен като служител на Центъра и ще бъде срочно нает служител със степен AD 14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (5) за срок от пет години, който може да бъде удължен веднъж, както е посочено в регламента.

Мястото на работа е Лисабон (Португалия), където се намира седалището на Центъра.

Директорът трябва да поеме длъжността в началото на май 2015 г.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички условия за допустимост, по-специално тези относно изисквания вид диплома и професионален опит. Неизпълнението на някое от условията за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Трябва да попълните онлайн регистрацията си в срок (6). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате, тъй като натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, което ще наложи да повторите целия процес отначало. След изтичане на крайния срок за регистрация няма да имате повече възможност за въвеждане на никакви данни. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронната поща, нямат да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван, за да се потвърди създаването на Вашата регистрация и на него ще получавате информация за хода на процедурата за подбор. Поради това трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на Вашия адрес на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите автобиографията си във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният Ви номер по всички въпроси, свързани с Вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че сте регистрирали данните си правилно.

Ако не получите регистрационен номер, Вашата кандидатурата не е регистрирана!

Процесът на подбор, включително кореспонденцията с комисиите за подбор по време на тази процедура на подбор, ще се провежда на английски език (7).

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. Европейската комисия ще се свърже директно с Вас във връзка със състоянието на Вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (8)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към Вашата кандидатура трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. Освен това на отделен лист трябва да посочите специалните условия, които според Вас са необходими за улесняване на участието Ви в процеса на подбор.

За повече информация или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 15 ноември 2013 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Важна информация за кандидатите

На кандидатите се напомня, че работата на комисиите за подбор е поверителна. Забранено е кандидатите да влизат в пряк или непряк контакт с членовете на тези комисии или други лица да правят това от тяхно име.

Защита на личните данни

Европейската комисия (по време на подготвителния етап) и по-късно центърът гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Общността и за свободното движение на такива данни (9).

---

(1)  ОВ L 36, 12.2.1993 г., стр. 1.

(2)  ОВ L 376, 27.12.2006 г., стр. 1.

(3)  ОВ С 402, 29.12.2012 г., стр. 1.

(4)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности, 2) броя на подчинените служители, 3) размера на управлявания бюджет, и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво.

(5)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1.

(6)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 15 ноември 2013 г.

(7)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, на които английският е майчин език.

(8)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10339, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel BELGIQUE/BELGIË.

(9)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---