# Uradni list C 240A/2013

| | ISSN 1977-1045
  doi:10.3000/19771045.CA2013.240.slv |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 240A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Zvezek 5621. avgust 2013 |

ISSN 1977-1045

doi:10.3000/19771045.CA2013.240.slv

Uradni list

Evropske unije

C 240A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Zvezek 5621. avgust 2013

---

| Obvestilo št. | Vsebina | Stran |
| --- | --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer |
| 2013/C 240A/01 | Obvestilo o javnem postopku zaposlovanja – Uradnik za raziskave (m/ž) – Sklic: EF-TA-13-01 | 1 |

Obvestilo št.

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer

2013/C 240A/01

Obvestilo o javnem postopku zaposlovanja – Uradnik za raziskave (m/ž) – Sklic: EF-TA-13-01

1

PREGLED NATEČAJEV UL C A

Spodaj je naveden seznam UL C A, objavljenih v tekočem letu.

Če ni drugače navedeno, so bili UL objavljeni v vseh jezikovnih različicah.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer

| 21.8.2013 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 240/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.8.2013

SL

Uradni list Evropske unije

CA 240/1

---

OBVESTILO O JAVNEM POSTOPKU ZAPOSLOVANJA

Uradnik za raziskave (m/ž)

SKLIC: EF-TA-13-01

(2013/C 240 A/01)

Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer (Eurofound) s sedežem v Dublinu na Irskem želi oblikovati rezervne sezname uradnikov za raziskave za naslednje tri profile:

| A. | Odnosi med delodajalci in delojemalci / delovne razmere

  Uradnik za raziskave, ki je odgovoren vodji enote za delovne razmere ter odnose med delodajalci in delojemalci, bo tesno sodeloval z vodji raziskav pri izvajanju raziskav in zagotavljanju podpore vodenju projektov, pripravi poročil in predstavitvi podatkov v skladu z delovnim programom Eurofounda in potrebami njegovih zainteresiranih strani. Prispeval bo k Eurofoundovemu spremljanju trendov in razvoja dogodkov na področju delovnih razmer ter odnosov med delodajalci in delojemalci, sodeloval pa bo lahko tudi pri načrtovanju in izvajanju raziskav ter podpiranju dela Eurofoundovih opazovalnic, vključno z analiziranjem in združevanjem podatkov.
  To delovno mesto zahteva:






  — | zelo dobro poznavanje s politiko povezanih vprašanj o delovnih razmerah, odnosih med delodajalci in delojemalci ter razvoju delovnega okolja v splošnem okviru Evropske unije, |
| --- | --- | --- |

A.

Odnosi med delodajalci in delojemalci / delovne razmere

Uradnik za raziskave, ki je odgovoren vodji enote za delovne razmere ter odnose med delodajalci in delojemalci, bo tesno sodeloval z vodji raziskav pri izvajanju raziskav in zagotavljanju podpore vodenju projektov, pripravi poročil in predstavitvi podatkov v skladu z delovnim programom Eurofounda in potrebami njegovih zainteresiranih strani. Prispeval bo k Eurofoundovemu spremljanju trendov in razvoja dogodkov na področju delovnih razmer ter odnosov med delodajalci in delojemalci, sodeloval pa bo lahko tudi pri načrtovanju in izvajanju raziskav ter podpiranju dela Eurofoundovih opazovalnic, vključno z analiziranjem in združevanjem podatkov.

To delovno mesto zahteva:

—

zelo dobro poznavanje s politiko povezanih vprašanj o delovnih razmerah, odnosih med delodajalci in delojemalci ter razvoju delovnega okolja v splošnem okviru Evropske unije,

| — | sposobnost prispevati kot član skupine k delovnemu programu in zlasti:






  — | oblikovati, usklajevati in voditi študije, raziskave, poročila in druge projekte, ki jih v imenu Euroufounda na področju odnosov med delodajalci in delojemalci ter delovnih razmer izvajajo raziskovalni inštituti in posamezni strokovnjaki v državah članicah po vsej Evropi, |
| --- | --- | --- |

—

sposobnost prispevati kot član skupine k delovnemu programu in zlasti:

—

oblikovati, usklajevati in voditi študije, raziskave, poročila in druge projekte, ki jih v imenu Euroufounda na področju odnosov med delodajalci in delojemalci ter delovnih razmer izvajajo raziskovalni inštituti in posamezni strokovnjaki v državah članicah po vsej Evropi,

| — | po potrebi izvajati raziskave, poizvedbe in priložnostne analize, |
| --- | --- |

—

po potrebi izvajati raziskave, poizvedbe in priložnostne analize,

| — | uporabljati in širiti rezultate študij in druge informacije, ki so pomembne za institucije Evropske unije, socialne partnerje in države članice, |
| --- | --- |

—

uporabljati in širiti rezultate študij in druge informacije, ki so pomembne za institucije Evropske unije, socialne partnerje in države članice,

| — | spodbujati razprave, izvajati predstavitve, organizirati in voditi večje seminarje, delavnice in druga srečanja, |
| --- | --- |

—

spodbujati razprave, izvajati predstavitve, organizirati in voditi večje seminarje, delavnice in druga srečanja,

| — | pripravljati in organizirati Eurofoundove konference, delavnice in druga srečanja ter poročati o njih, |
| --- | --- |

—

pripravljati in organizirati Eurofoundove konference, delavnice in druga srečanja ter poročati o njih,

| — | pripravljati in organizirati srečanja s sodelavci iz drugih Eurofoundovih oddelkov, |
| --- | --- |

—

pripravljati in organizirati srečanja s sodelavci iz drugih Eurofoundovih oddelkov,

| — | vzdrževati stike in komunicirati z uradniki Evropske unije in držav članic, predstavniki socialnih partnerjev in drugih organizacij v Evropski uniji, |
| --- | --- |

—

vzdrževati stike in komunicirati z uradniki Evropske unije in držav članic, predstavniki socialnih partnerjev in drugih organizacij v Evropski uniji,

| — | druge pristojnosti in odgovornosti, ki so lahko dodeljene. |
| --- | --- |

—

druge pristojnosti in odgovornosti, ki so lahko dodeljene.

| B. | Ekonomika dela

  Uradnik za raziskave, ki je odgovoren vodji enote za zaposlovanje in spremembe, bo z vodji raziskav tesno sodeloval pri izvajanju raziskav in podpiranju vodenja projektov v okviru priprave in izvajanja Eurofoundovega delovnega programa.
  To delovno mesto zahteva:






  — | odlične raziskovalne sposobnosti na področju ekonomike dela ter dobro poznavanje zaposlovanja in z njim povezanih politik v okviru Evropske unije, |
| --- | --- | --- |

B.

Ekonomika dela

Uradnik za raziskave, ki je odgovoren vodji enote za zaposlovanje in spremembe, bo z vodji raziskav tesno sodeloval pri izvajanju raziskav in podpiranju vodenja projektov v okviru priprave in izvajanja Eurofoundovega delovnega programa.

To delovno mesto zahteva:

—

odlične raziskovalne sposobnosti na področju ekonomike dela ter dobro poznavanje zaposlovanja in z njim povezanih politik v okviru Evropske unije,

| — | sposobnost prispevati kot član skupine k delovnemu programu in zlasti,






  — | oblikovati, usklajevati, voditi in ocenjevati študije, raziskave, poročila in druge projekte, ki jih izvajajo raziskovalni inštituti in posamezni strokovnjaki v državah članicah po vsej Evropi, |
| --- | --- | --- |

—

sposobnost prispevati kot član skupine k delovnemu programu in zlasti,

—

oblikovati, usklajevati, voditi in ocenjevati študije, raziskave, poročila in druge projekte, ki jih izvajajo raziskovalni inštituti in posamezni strokovnjaki v državah članicah po vsej Evropi,

| — | spodbujati razprave, izvajati predstavitve, organizirati in voditi večje seminarje, delavnice in druga srečanja, |
| --- | --- |

—

spodbujati razprave, izvajati predstavitve, organizirati in voditi večje seminarje, delavnice in druga srečanja,

| — | vzdrževati stike in komunicirati z višjimi uradniki Evropske unije in držav članic, predstavniki socialnih partnerjev in drugih organizacij v Evropski uniji za razširjanje rezultatov Eurofoundovih študij, |
| --- | --- |

—

vzdrževati stike in komunicirati z višjimi uradniki Evropske unije in držav članic, predstavniki socialnih partnerjev in drugih organizacij v Evropski uniji za razširjanje rezultatov Eurofoundovih študij,

| — | druge pristojnosti in odgovornosti, ki so lahko dodeljene. |
| --- | --- |

—

druge pristojnosti in odgovornosti, ki so lahko dodeljene.

| C. | Statistik

  Uradnik za raziskave – statistik, ki je odgovoren vodji enote, bo uradnikom za raziskave pri pripravi in izvajanju delovnega programa Eurofounda in v skladu s potrebami njegovih zainteresiranih strani pomagal voditi raziskovalne projekte, načrtovati in izvajati ankete in raziskave, pripravljati poročila in predstavljati informacije.
  To delovno mesto zahteva:






  — | zelo dobro znanje statistike in poznavanje kvantitativnih raziskovalnih metod, |
| --- | --- | --- |

C.

Statistik

Uradnik za raziskave – statistik, ki je odgovoren vodji enote, bo uradnikom za raziskave pri pripravi in izvajanju delovnega programa Eurofounda in v skladu s potrebami njegovih zainteresiranih strani pomagal voditi raziskovalne projekte, načrtovati in izvajati ankete in raziskave, pripravljati poročila in predstavljati informacije.

To delovno mesto zahteva:

—

zelo dobro znanje statistike in poznavanje kvantitativnih raziskovalnih metod,

| — | sposobnost prispevati kot član skupine k delovnemu programu in zlasti:






  — | prispevati k najrazličnejšim dejavnostim v zvezi z raziskavami in podatki iz raziskav, od oblikovanja in priprave raziskav do analize podatkov, ki so pomembni za politiko, |
| --- | --- | --- |

—

sposobnost prispevati kot član skupine k delovnemu programu in zlasti:

—

prispevati k najrazličnejšim dejavnostim v zvezi z raziskavami in podatki iz raziskav, od oblikovanja in priprave raziskav do analize podatkov, ki so pomembni za politiko,

| — | zagotavljati strokovno tehnično pomoč pri oblikovanju splošne metodologije za Eurofoundove raziskave, |
| --- | --- |

—

zagotavljati strokovno tehnično pomoč pri oblikovanju splošne metodologije za Eurofoundove raziskave,

| — | sodelovati pri oblikovanju in izvajanju raziskav, |
| --- | --- |

—

sodelovati pri oblikovanju in izvajanju raziskav,

| — | sodelovati pri načrtovanju in izvajanju analiz in raziskav. |
| --- | --- |

—

sodelovati pri načrtovanju in izvajanju analiz in raziskav.

Kandidati se lahko prijavijo le na eno od delovnih mest.

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki:

| — | so državljani ene od držav članic Evropske unije in uživajo vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

so državljani ene od držav članic Evropske unije in uživajo vse državljanske pravice,

| — | imajo stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu najmanj triletnemu univerzitetnemu študiju, in po možnosti podiplomsko izobrazbo – magistrsko ali višjo – na področju izbranega profila delovnega mesta, in sicer:






  — | uradnik za raziskave – odnosi med delodajalci in delojemalci / delovne razmere:

  delovna razmerja/odnosi med delodajalci in delojemalci, ekonomija, sociologija, delovno pravo, upravljanje človeških virov ali sorodne vede, |
| --- | --- | --- |

—

imajo stopnjo izobrazbe, ki ustreza zaključenemu najmanj triletnemu univerzitetnemu študiju, in po možnosti podiplomsko izobrazbo – magistrsko ali višjo – na področju izbranega profila delovnega mesta, in sicer:

—

uradnik za raziskave – odnosi med delodajalci in delojemalci / delovne razmere:

delovna razmerja/odnosi med delodajalci in delojemalci, ekonomija, sociologija, delovno pravo, upravljanje človeških virov ali sorodne vede,

| — | uradnik za raziskave – ekonomika dela:

  ekonomija ali zelo sorodne vede, |
| --- | --- |

—

uradnik za raziskave – ekonomika dela:

ekonomija ali zelo sorodne vede,

| — | uradnik za raziskave – statistik:

  družbene vede, ekonomija, sociologija, psihologija, statistika, matematika ali sorodne vede, |
| --- | --- |

—

uradnik za raziskave – statistik:

družbene vede, ekonomija, sociologija, psihologija, statistika, matematika ali sorodne vede,

| — | imajo najmanj dve leti ustreznih izkušenj po prvi univerzitetni diplomi. To lahko vključuje izkušnje s podiplomskimi raziskavami, npr. v okviru doktorskega študija, |
| --- | --- |

—

imajo najmanj dve leti ustreznih izkušenj po prvi univerzitetni diplomi. To lahko vključuje izkušnje s podiplomskimi raziskavami, npr. v okviru doktorskega študija,

| — | so izpolnili vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

so izpolnili vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | lahko predložijo priporočila o značajski primernosti za opravljanje zadevnih nalog, |
| --- | --- |

—

lahko predložijo priporočila o značajski primernosti za opravljanje zadevnih nalog,

| — | odlično obvladajo enega od uradnih jezikov Evropske unije ter imajo solidno znanje še enega uradnega jezika EU. Ker je angleščina glavni delovni jezik Eurofounda, se zahteva dobro znanje angleškega jezika. Za delovno mesto uradnika za raziskave je potrebna zelo visoka stopnja znanja angleščine (1). |
| --- | --- |

—

odlično obvladajo enega od uradnih jezikov Evropske unije ter imajo solidno znanje še enega uradnega jezika EU. Ker je angleščina glavni delovni jezik Eurofounda, se zahteva dobro znanje angleškega jezika. Za delovno mesto uradnika za raziskave je potrebna zelo visoka stopnja znanja angleščine (1).

Izbrani kandidat bo lahko zaposlen kot:

| | začasni uslužbenec
   (2) v funkcionalni skupini AD, razred 5, na podlagi pogodbe za določen čas za 5 let. Pogodbo je mogoče podaljšati;
  ali |
| --- | --- |

začasni uslužbenec
   (2) v funkcionalni skupini AD, razred 5, na podlagi pogodbe za določen čas za 5 let. Pogodbo je mogoče podaljšati;

ali

| | pogodbeni uslužbenec v funkcionalni skupini IV (razred 13/14, odvisno od usposobljenosti in izkušenj). Ponudi se lahko pogodba za šest mesecev do treh let in jo je mogoče podaljšati. |
| --- | --- |

pogodbeni uslužbenec v funkcionalni skupini IV (razred 13/14, odvisno od usposobljenosti in izkušenj). Ponudi se lahko pogodba za šest mesecev do treh let in jo je mogoče podaljšati.

Podrobnejši podatki o delovnih mestih ter prijavnih in izbirnih postopkih so na voljo na spletni strani Eurofounda v razdelku o prostih delovnih mestih:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Vse prijave morajo biti predložene na uradnem prijavnem obrazcu, ki ga je mogoče prenesti s spletne strani.

Rok za prijavo: 24. september 2013.

---

(1)  Zaposleni morajo imeti pred prvim napredovanjem v višji razred zadovoljivo znanje tretjega uradnega jezika EU.

(2)  Sedanja politika Eurofounda je, da je prvo podaljšanje pogodb za določen čas za začasne uslužbence za nedoločen čas.

---