# Euroopa Liidu C 299A/2013

| | ISSN 1977-0898
  doi:10.3000/19770898.CA2013.299.est |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 299A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 56. köide15. oktoober 2013 |

ISSN 1977-0898

doi:10.3000/19770898.CA2013.299.est

Euroopa Liidu

Teataja

C 299A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

56. köide15. oktoober 2013

---

| Teatis nr | Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2013/C 299A/01 | Teade Lissabonis asuva Euroopa Narkootikumide ja Narkomaania Seirekeskuse (EMCDDA) direktori vaba ametikoha kohta (ajutine töötaja — palgaaste AD 14) — COM/2013/10339 | 1 |

Teatis nr

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2013/C 299A/01

Teade Lissabonis asuva Euroopa Narkootikumide ja Narkomaania Seirekeskuse (EMCDDA) direktori vaba ametikoha kohta (ajutine töötaja — palgaaste AD 14) — COM/2013/10339

1

Ülevaade ELT C-seeria A-osas avaldatud konkursiteadetest

Allpool on esitatud loetelu käesoleva aasta C-seeria A-osas avaldatust.

Kui ei ole märgitud teisiti, on ELTd trükitud kõigis keeltes.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 15.10.2013 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2013

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 299/1

---

Teade Lissabonis asuva Euroopa Narkootikumide ja Narkomaania Seirekeskuse (EMCDDA) direktori vaba ametikoha kohta

(ajutine töötaja — palgaaste AD 14)

COM/2013/10339

(2013/C 299 A/01)

Taust

Euroopa Narkootikumide ja Narkomaania Seirekeskus (edaspidi „keskus”) on juriidilise isiku staatusega Euroopa Liidu organ, mis on asutatud nõukogu määrusega (EMÜ) nr 302/93, (1) mis on uuesti sõnastatud Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusega (EÜ) nr 1920/2006 (2) (edaspidi „määrus”).

Vastavalt määruse artikli 1 lõikele 2 on keskuse eesmärk „anda ühendusele ja selle liikmesriikidele [...] narkootikume, narkomaaniat ning selle tagajärgi käsitlevat faktitäpset, objektiivset, usaldusväärset ja Euroopa tasandil võrreldavat teavet”. Keskuse esitatav teave peaks poliitikakujundajatel aitama teha teadlikke otsuseid ELi uimastipoliitika valdkonnas.

Keskuse ülesannete hulka kuuluvad olemasolevate andmete kogumine ja nende analüüs, andmevõrdlusmeetodite täiustamine, andmete levitamine ning koostöö Euroopa ja rahvusvaheliste asutuste ja organisatsioonide ning kolmandate riikidega.

Keskus pakub teavet, mis võimaldab poliitikakujundajatel töötada välja ja rakendada tõenduspõhist uimastipoliitikat kooskõlas ELi narkostrateegia (2013–2020) (3) tasakaalustatud lähenemisviisiga, mis on suunatud nii narkootikumide pakkumise kui ka nõudluse vähendamisele. Keskendutakse järgmistele prioriteetsetele valdkondadele:

| — | narkootikumiprobleemiga seonduva olukorra jälgimine, eelkõige epidemioloogilisi või muid näitajaid kasutades, ning arengutendentside (eriti erinevate ainete üheaegse tarbimisega seotud tendentside) jälgimine; |
| --- | --- |

—

narkootikumiprobleemiga seonduva olukorra jälgimine, eelkõige epidemioloogilisi või muid näitajaid kasutades, ning arengutendentside (eriti erinevate ainete üheaegse tarbimisega seotud tendentside) jälgimine;

| — | narkootikumidega seonduvate probleemide puhul kasutatavate lahenduste jälgimine; teabe edastamine parimate tavade kohta liikmesriikides ning nendevahelise parimate tavade vahetamise soodustamine; |
| --- | --- |

—

narkootikumidega seonduvate probleemide puhul kasutatavate lahenduste jälgimine; teabe edastamine parimate tavade kohta liikmesriikides ning nendevahelise parimate tavade vahetamise soodustamine;

| — | uute psühhoaktiivsete ainetega seonduvate ohtude hindamine ning nende ainete tarbimist ning samuti olemasolevate psühhoaktiivsete ainete uusi tarbimisviise käsitleva kiire teabevahetuse süsteemi haldamine; |
| --- | --- |

—

uute psühhoaktiivsete ainetega seonduvate ohtude hindamine ning nende ainete tarbimist ning samuti olemasolevate psühhoaktiivsete ainete uusi tarbimisviise käsitleva kiire teabevahetuse süsteemi haldamine;

| — | selliste vahendite väljatöötamine, mille abil liikmesriigid saavad lihtsustada oma riigi asjaomase poliitika seiret ja hindamist ning komisjon kogu ELi narkootikumidealase olukorra seiret ja hindamist. |
| --- | --- |

—

selliste vahendite väljatöötamine, mille abil liikmesriigid saavad lihtsustada oma riigi asjaomase poliitika seiret ja hindamist ning komisjon kogu ELi narkootikumidealase olukorra seiret ja hindamist.

Keskus on avatud neile ELi mittekuuluvatele riikidele, kes on sõlminud lepingu osalemiseks keskuse töös (praeguse seisuga Norra). Keskus teeb koostööd asjaomaste rahvusvaheliste organisatsioonide ning muude narkootikumide alal pädevate, eelkõige Euroopa riiklike ja valitsusväliste asutustega.

Keskus asub Portugalis Lissabonis. Aastal 2013 saab keskus liidult toetust 15 550 000 eurot (kogueelarve on 16 057 482 eurot, mis sisaldab osalevate kolmandate riikide kavandatavat panust) ja keskuses töötab ligikaudu sada inimest.

Lisateavet keskuse kohta saab aadressil www.emcdda.europa.eu.

Pakutav ametikoht

Direktor on keskuse seaduslik ja avalik esindaja. Ta täidab oma ülesandeid sõltumatult ja annab aru keskuse haldusnõukogule, mis koosneb ühest iga liikmesriigi nimetatud hääleõiguslikust liikmest, Euroopa Komisjoni nimetatud kahest hääleõiguslikust liikmest ja Euroopa Parlamendi nimetatud kahest hääleõiguslikust liikmest (sõltumatud eksperdid) ning ühest hääleõiguseta esindajast igast kolmandast riigist, mis on sõlminud lepingu keskuse töös osalemiseks.

Ilma et see piiraks haldusnõukogu volitusi, kannab direktor täielikku vastutust keskusele antud ülesannete täitmise eest ning Euroopa Parlament kohaldab tema suhtes iga-aastast eelarve täitmisele heakskiidu andmise ja kontode sulgemise menetlust.

Direktoril on keskne roll keskuse juhtimisel. Direktor vastutab keskuse nõuetekohaseks toimimiseks vajalike haldus-, operatiiv- ja finantsmeetmete, sealhulgas töötajate värbamise eest.

Direktori kohustused on eelkõige järgmised:

| — | haldusnõukogus vastu võetud otsuste ja programmide ettevalmistamine ja ellurakendamine; |
| --- | --- |

—

haldusnõukogus vastu võetud otsuste ja programmide ettevalmistamine ja ellurakendamine;

| — | igapäevane juhtimistöö; |
| --- | --- |

—

igapäevane juhtimistöö;

| — | keskuse (aastaste ja kolmeaastaste) tööprogrammide koostamine; |
| --- | --- |

—

keskuse (aastaste ja kolmeaastaste) tööprogrammide koostamine;

| — | keskuse tulude ja kulude eelarvestuse eelnõu ettevalmistamine ning eelarve täitmine; |
| --- | --- |

—

keskuse tulude ja kulude eelarvestuse eelnõu ettevalmistamine ning eelarve täitmine;

| — | määrusega ette nähtud aruannete koostamine ja avaldamine; |
| --- | --- |

—

määrusega ette nähtud aruannete koostamine ja avaldamine;

| — | kõigi personaliga seotud küsimuste lahendamine ja eelkõige ametisse nimetavale asutusele antud volituste kasutamine; |
| --- | --- |

—

kõigi personaliga seotud küsimuste lahendamine ja eelkõige ametisse nimetavale asutusele antud volituste kasutamine;

| — | keskuse organisatsioonilise struktuuri kindlaksmääramine ja selle esitamine haldusnõukogule heakskiitmiseks; |
| --- | --- |

—

keskuse organisatsioonilise struktuuri kindlaksmääramine ja selle esitamine haldusnõukogule heakskiitmiseks;

| — | määruses osutatud eesmärkide järgimine ja ülesannete täitmine; |
| --- | --- |

—

määruses osutatud eesmärkide järgimine ja ülesannete täitmine;

| — | keskuse töö korrapärane hindamine; |
| --- | --- |

—

keskuse töö korrapärane hindamine;

| — | heade suhete arendamine ja tagamine vastuvõtva liikmesriigi (Portugal) ametiasutustega. |
| --- | --- |

—

heade suhete arendamine ja tagamine vastuvõtva liikmesriigi (Portugal) ametiasutustega.

Lisateabe saamiseks vt määruse teksti.

Sobiv kandidaat

Kandidaatidel peaks olema järgmine kvalifikatsioon:

| — | märkimisväärne tõendatud haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige piisav kogemus eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimisel riiklikul, Euroopa või rahvusvahelisel tasandil; |
| --- | --- |

—

märkimisväärne tõendatud haldus- ja juhtimisoskus, eelkõige piisav kogemus eelarve- ja rahaliste vahendite ning inimressursside juhtimisel riiklikul, Euroopa või rahvusvahelisel tasandil;

| — | hea otsustusvõime ja tõendatud suutlikkus juhtida suurt töötajaskonda nii strateegilise kui ka sisehalduse tasandil; |
| --- | --- |

—

hea otsustusvõime ja tõendatud suutlikkus juhtida suurt töötajaskonda nii strateegilise kui ka sisehalduse tasandil;

| — | võime juhtida, motiveerida ja arendada multidistsiplinaarset meeskonda euroopalikus mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas; |
| --- | --- |

—

võime juhtida, motiveerida ja arendada multidistsiplinaarset meeskonda euroopalikus mitmekultuurilises ja -keelses keskkonnas;

| — | ulatuslik töökogemus uimastipoliitika valdkonnas ja muudes keskuse volituste ja tegevusega seotud valdkondades; |
| --- | --- |

—

ulatuslik töökogemus uimastipoliitika valdkonnas ja muudes keskuse volituste ja tegevusega seotud valdkondades;

| — | täielik arusaamine ja tõendatud teadmised liidu institutsioonidest ja otsustamismenetlustest; |
| --- | --- |

—

täielik arusaamine ja tõendatud teadmised liidu institutsioonidest ja otsustamismenetlustest;

| — | tõendatud oskus suhelda kõigil tasanditel tulemuslikult ja sujuvalt ning läbipaistval ja avatud viisil avalikkuse ja sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvaheliste, riiklike ja kohalike ametiasutuste, rahvusvaheliste organisatsioonidega jne); |
| --- | --- |

—

tõendatud oskus suhelda kõigil tasanditel tulemuslikult ja sujuvalt ning läbipaistval ja avatud viisil avalikkuse ja sidusrühmadega (Euroopa, rahvusvaheliste, riiklike ja kohalike ametiasutuste, rahvusvaheliste organisatsioonidega jne);

| — | väga hea otsustusvõime, suurepärased organiseerimis- ja läbirääkimisoskused. |
| --- | --- |

—

väga hea otsustusvõime, suurepärased organiseerimis- ja läbirääkimisoskused.

Nõuded kandidaadile

Kandidaadid, kes soovivad valikumenetluses osaleda, peavad avalduste esitamise tähtpäeval vastama järgmistele tingimustele:

| — | kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; |
| --- | --- |

—

kodakondsus: kandidaat peab olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik;

| — | ülikoolitunnistus või diplom: kandidaadil peab olema






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või |
| --- | --- | --- |

—

ülikoolitunnistus või diplom: kandidaadil peab olema

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, või

| — | ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus, juhul kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata järgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena); |
| --- | --- |

—

ülikooliõpingutele vastava haridustaseme läbimisel antav diplom ja vähemalt aastane asjakohane töökogemus, juhul kui ülikooliõpingute tavaline kestus on vähemalt kolm aastat (nimetatud aastast töökogemust ei arvestata järgnevalt kirjeldatud ülikoolijärgse töökogemusena);

| — | töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist; |
| --- | --- |

—

töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne töökogemus, mis on saadud pärast eespool osutatud kvalifikatsiooni omandamist;

| — | asjaomane töökogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest 15aastasest töökogemusest peab olema omandatud keskuse tegevusega otseselt seotud valdkonnas; |
| --- | --- |

—

asjaomane töökogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest 15aastasest töökogemusest peab olema omandatud keskuse tegevusega otseselt seotud valdkonnas;

| — | juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest 15aastasest töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (4); |
| --- | --- |

—

juhtimiskogemus: vähemalt viis aastat kõnealusest 15aastasest töökogemusest peab olema omandatud kõrgel juhtival ametikohal (4);

| — | keeleoskus: ühe Euroopa Liidu ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel; |
| --- | --- |

—

keeleoskus: ühe Euroopa Liidu ametliku keele valdamine väga heal tasemel ja teise ametliku keele valdamine rahuldaval tasemel;

| — | vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni, nagu see on kindlaks määratud ajutiste töötajate suhtes kohaldatavates liidu muude teenistujate teenistustingimustes. |
| --- | --- |

—

vanusepiirang: kandidaat peab saama enne pensioniea saabumist töötada viieaastase ametiaja lõpuni, nagu see on kindlaks määratud ajutiste töötajate suhtes kohaldatavates liidu muude teenistujate teenistustingimustes.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Direktor peab esitama deklaratsiooni kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ning mis tahes selliste huvide kohta, mida võiks käsitada tema sõltumatust ohustavana. Kandidaadid peavad avalduses kinnitama valmisolekut esitada nimetatud deklaratsioonid.

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Valikumenetlust alustatakse tingimusel, et keskuse eelarves on olemas vajalikud assigneeringud ja selle ametikohtade loetelus on ette nähtud asjaomane ametikoht.

Valikumenetluse läbiviimiseks luuakse eelvalikukomisjon. Eelvalikukomisjon kutsub vestlusele töökoha konkreetsetele vajadustele kõige paremini vastavad kandidaadid, kes on välja valitud nende kutseoskuste ja eespool esitatud kriteeriumide põhjal. Eelvalikukomisjonis välja valitud kandidaadid kutsutakse seejärel vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse ja nad peavad sooritama testid personalihalduse välisekspertide juhitavas hindamiskeskuses. Ametisse nimetamise küsimustega tegelevas nõuandekomitees välja valitud kandidaatidega vestlevad asjaomase valdkonna Euroopa Komisjoni volinikud.

Pärast nimetatud vestlusi kiidab komisjon heaks sobivate kandidaatide nimekirja, mis esitatakse keskuse haldusnõukogule. Haldusnõukogu kutsub nimekirja kantud kandidaadid vestlusele ja valib nende hulgast ühe välja. Nimekirja kandmine ei taga kandidaadi ametisse nimetamist. Kandidaadilt võib nõuda lisaks eespool nimetatutele muude vestluste ja/või testide läbimist.

Enne ametisse nimetamist kutsutakse haldusnõukogu valitud kandidaat esinema Euroopa Parlamendi pädeva(te) komisjoni(de) ette ning vastama selle/nende liikmete küsimustele. Pärast seda võib Euroopa Parlament võtta vastu arvamuse, milles väljendatakse arvamust valitud kandidaadi suhtes.

Haldusnõukogu teatab Euroopa Parlamendile, kuidas kõnealust arvamust arvesse võeti. Arvamust käsitatakse kuni kandidaadi ametisse nimetamiseni isikliku ja konfidentsiaalsena.

Direktori ametisse nimetamise küsimuses teeb lõpliku otsuse haldusnõukogu.

Võrdsed võimalused

Keskus kohaldab võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise poliitikat kooskõlas personalieeskirjade (5) artikliga 1d.

Teenistustingimused

Direktor nimetatakse ametisse keskuse ajutise töötajana palgaastmel AD 14 vastavalt Euroopa ühenduste muude teenistujate teenistustingimuste (5) artikli 2 punktile a viieaastaks ametiajaks, mida võib määruse kohaselt üks kord pikendada.

Töökoht on Lissabonis (Portugal), kus keskus asub.

Direktor peaks oma töökohale asuma 2015. aasta mai alguses.

Avalduse esitamise kord

Enne avalduse esitamist palume Teil hoolikalt kontrollida, kas Te vastate kõigile sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eelkõige diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta sobivuskriteeriumidele, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimiseks tuleb registreeruda veebisaidil

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgida kandideerimise etappe käsitlevaid juhiseid.

Õigeaegse registreerumise eest interneti kaudu vastutab kandidaat ise (6). Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole üldreeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreeringu tuvastamiseks ning Teie teavitamiseks valikumenetluse käigust. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada e-posti aadressi muutumisest.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF-vormingus ja sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjeldus ja motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise edukal lõpetamisel kuvatakse registreerimisnumber, mis tuleb üles märkida ja meeles pidada — see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud, ning kinnitab, et oleme Teie sisestatud andmed salvestanud.

Kui Te registreerimisnumbrit ei saanud, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Valikumenetlus, sealhulgas kirjavahetus valikukomisjonidega, toimub vaid inglise keeles (7).

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma avalduse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal ja saata selle tähitud kirjaga,
   (8)
  mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine Euroopa Komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul tuleb Teil avaldusele lisada puude olemasolu kinnitav tõend, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis muudaksid valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui vajate lisateavet või kui tekib tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Lõpptähtaeg

Avalduse esitamise lõpptähtaeg on 15. november 2013. Elektrooniline registreerumine lõpeb kell 12.00 Brüsseli aja järgi.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi kaasabil ühendust komisjonide liikmetega.

Isikuandmete kaitse

Euroopa Komisjon (ettevalmistusperioodil) ja seejärel keskus tagavad, et kandidaatide isikuandmete töötlemisel peetakse kinni Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. detsembri 2000. aasta määrusest (EÜ) nr 45/2001 üksikisikute kaitse kohta isikuandmete töötlemisel ühenduse institutsioonides ja asutustes ning selliste andmete vaba liikumise kohta (9).

---

(1)  EÜT L 36, 12.2.1993, lk 1.

(2)  ELT L 376, 27.12.2006, lk 1.

(3)  ELT C 402, 29.12.2012, lk 1.

(4)  Elulookirjelduses peaks kandidaat vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul ta töötas kõrgel juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarvete suurus, 4) madalamate ja kõrgemate hierarhiliste tasemete arv ning sama taseme kolleegide arv.

(5)  ELT L 124, 27.4.2004, lk 1.

(6)  Hiljemalt 15. novembril 2013 kell 12:00 Brüsseli aja järgi.

(7)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata kõnealust keelt emakeelena rääkivaid kandidaate.

(8)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10339, SC11 8/62, 1049 Brussel/Bruxelles, BELGIË/BELGIQUE.

(9)  EÜT L 8, 12.1.2001, lk 1.

---