# Publicatieblad C 310A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.310.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 310A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang25 oktober 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.310.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 310A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang25 oktober 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2013/C 310A/01 | Vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Europese Autoriteit voor voedselveiligheid (EFSA) in Parma, Italië (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2013/10342 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2013/C 310A/01

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Europese Autoriteit voor voedselveiligheid (EFSA) in Parma, Italië (Tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2013/10342

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 25.10.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 310/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.10.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 310/1

---

Vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Europese Autoriteit voor voedselveiligheid (EFSA) in Parma, Italië

(Tijdelijk functionaris — rang AD 14)

COM/2013/10342

(2013/C 310 A/01)

Introductie

De Europese Autoriteit voor voedselveiligheid (EFSA) is ingesteld bij Verordening (EG) nr. 178/2002 van het Europees Parlement en de Raad van 28 januari 2002 (1) om wetenschappelijk advies en wetenschappelijke ondersteuning te verlenen voor de wetgeving en het beleid van de EU op alle gebieden die direct of indirect op de veiligheid van voedsel en diervoeder van invloed zijn, alsmede voor nauw daarmee samenhangende kwesties zoals het welzijn van dieren en de gezondheid van planten. Zij verstrekt onafhankelijke informatie over alle aangelegenheden op die gebieden. Haar opdracht omvat tevens het verstrekken van wetenschappelijk advies over voeding, genetisch gemodificeerde organismen en andere nieuwe levensmiddelentechnologieën, met name in verband met de wetgeving van de Europese Unie op deze gebieden.

Meer informatie, met inbegrip van de werkprogramma's van de EFSA (beheersplannen), is te vinden op de volgende website:

http://www.efsa.europa.eu/

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht van de EFSA en legt verantwoording af aan de raad van bestuur. De uitvoerend directeur leidt en bestuurt de EFSA en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor de activiteiten. Hij/zij zorgt ervoor dat de doelstellingen van de EFSA worden verwezenlijkt. De EFSA heeft voor 2013 een jaarlijkse begroting van 78 miljoen EUR en zij telt in totaal ongeveer 480 personeelsleden.

Tot de taken van de uitvoerend directeur behoren:

| — | het beheer van de EFSA in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving en met de besluiten van haar raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het beheer van de EFSA in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving en met de besluiten van haar raad van bestuur;

| — | de volledige verantwoordelijkheid voor het beheer van het personeel van de EFSA en de bevordering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat; |
| --- | --- |

—

de volledige verantwoordelijkheid voor het beheer van het personeel van de EFSA en de bevordering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat;

| — | het opstellen van de strategie- en werkprogramma's van de EFSA en rapportering over de tenuitvoerlegging ervan aan de raad van bestuur; |
| --- | --- |

—

het opstellen van de strategie- en werkprogramma's van de EFSA en rapportering over de tenuitvoerlegging ervan aan de raad van bestuur;

| — | de volledige verantwoordelijkheid voor de algemene uitvoering van de aan de EFSA toevertrouwde taken, met inbegrip van het toezicht op de kwaliteit van de internecontrole- en beheersystemen; |
| --- | --- |

—

de volledige verantwoordelijkheid voor de algemene uitvoering van de aan de EFSA toevertrouwde taken, met inbegrip van het toezicht op de kwaliteit van de internecontrole- en beheersystemen;

| — | voorbereiding en uitvoering van de begroting van de EFSA, met het oog op het doelmatige beheer van de begroting en overeenkomstig het beginsel van goed financieel beheer; |
| --- | --- |

—

voorbereiding en uitvoering van de begroting van de EFSA, met het oog op het doelmatige beheer van de begroting en overeenkomstig het beginsel van goed financieel beheer;

| — | de volledige verantwoordelijkheid voor de financiële aangelegenheden van de EFSA, met inbegrip van de definitieve rekeningen en financieringsbesluiten; |
| --- | --- |

—

de volledige verantwoordelijkheid voor de financiële aangelegenheden van de EFSA, met inbegrip van de definitieve rekeningen en financieringsbesluiten;

| — | vertegenwoordiging van de EFSA en communicatie met de verschillende belanghebbenden en met het publiek over alle aangelegenheden die tot haar opdracht behoren; |
| --- | --- |

—

vertegenwoordiging van de EFSA en communicatie met de verschillende belanghebbenden en met het publiek over alle aangelegenheden die tot haar opdracht behoren;

| — | stimuleren van samenwerking tussen de EFSA, de Commissie, het Europees Parlement en de lidstaten; |
| --- | --- |

—

stimuleren van samenwerking tussen de EFSA, de Commissie, het Europees Parlement en de lidstaten;

| — | nauwe samenwerking met de bevoegde instanties in de lidstaten die soortgelijke werkzaamheden als de EFSA verrichten, in het bijzonder het waarnemen van het voorzitterschap van het adviesforum; |
| --- | --- |

—

nauwe samenwerking met de bevoegde instanties in de lidstaten die soortgelijke werkzaamheden als de EFSA verrichten, in het bijzonder het waarnemen van het voorzitterschap van het adviesforum;

| — | leggen van efficiënte contacten met de belanghebbenden, zoals de vertegenwoordigers van consumenten, producenten en verwerkers en alle andere belangengroepen. |
| --- | --- |

—

leggen van efficiënte contacten met de belanghebbenden, zoals de vertegenwoordigers van consumenten, producenten en verwerkers en alle andere belangengroepen.

Profiel (selectiecriteria)

U moet beschikken over:

| a) | managementervaring, in het bijzonder:







  — | aantoonbaar vermogen om een organisatie te leiden, zowel op strategisch als op operationeel bestuursniveau; |
| --- | --- | --- |

a)

managementervaring, in het bijzonder:

—

aantoonbaar vermogen om een organisatie te leiden, zowel op strategisch als op operationeel bestuursniveau;

| — | uitstekend vermogen om een groot team in een multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren; |
| --- | --- |

—

uitstekend vermogen om een groot team in een multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

| — | praktijkervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context; |
| --- | --- |

—

praktijkervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese en/of internationale context;

| b) | technische kennis, in het bijzonder:







  — | goede kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie; |
| --- | --- | --- |

b)

technische kennis, in het bijzonder:

—

goede kennis van de EU-instellingen, hun werkzaamheden en interactie;

| — | gedegen kennis van en ervaring met het EU-beleid op het gebied van de veiligheid van voedsel en diervoeder, daarmee verband houdende internationale activiteiten en andere beleidsgebieden die relevant zijn voor de werkzaamheden van de EFSA; |
| --- | --- |

—

gedegen kennis van en ervaring met het EU-beleid op het gebied van de veiligheid van voedsel en diervoeder, daarmee verband houdende internationale activiteiten en andere beleidsgebieden die relevant zijn voor de werkzaamheden van de EFSA;

| — | aantoonbare affiniteit met de basisbeginselen van de EFSA, namelijk openheid, transparantie, onafhankelijkheid en wetenschappelijke topkwaliteit; |
| --- | --- |

—

aantoonbare affiniteit met de basisbeginselen van de EFSA, namelijk openheid, transparantie, onafhankelijkheid en wetenschappelijke topkwaliteit;

| c) | communicatie- en onderhandelingsvaardigheden, in het bijzonder:







  — | aantoonbare vaardigheden om doeltreffend en vlot op alle niveaus te communiceren, op een transparante en open wijze, met belanghebbenden en met het publiek; |
| --- | --- | --- |

c)

communicatie- en onderhandelingsvaardigheden, in het bijzonder:

—

aantoonbare vaardigheden om doeltreffend en vlot op alle niveaus te communiceren, op een transparante en open wijze, met belanghebbenden en met het publiek;

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, organisatie en onderhandelingen en het vermogen om een vertrouwensrelatie op te bouwen met de instellingen van de Europese Unie en de belanghebbenden; |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van intermenselijke relaties, besluitvorming, organisatie en onderhandelingen en het vermogen om een vertrouwensrelatie op te bouwen met de instellingen van de Europese Unie en de belanghebbenden;

| — | goede schriftelijke en mondelinge beheersing van het Engels. |
| --- | --- |

—

goede schriftelijke en mondelinge beheersing van het Engels.

Pluspunten:

| — | ervaring in een multiculturele werkomgeving. |
| --- | --- |

—

ervaring in een multiculturele werkomgeving.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende criteria:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie.

| — | Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste vier jaar bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met:

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten door een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste vier jaar bedraagt, of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

| — | Werkervaring: u moet beschikken over:






  — | ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het hierboven bedoelde universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft; |
| --- | --- | --- |

—

Werkervaring: u moet beschikken over:

—

ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het hierboven bedoelde universitair diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft;

| — | ten minste vijf jaar van de vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een bestuursfunctie op hoog niveau (2). |
| --- | --- |

—

ten minste vijf jaar van de vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een bestuursfunctie op hoog niveau (2).

| — | Talen: grondige kennis bezitten van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal, voor zover dit nodig is voor de uitvoering van de taken. |
| --- | --- |

—

Talen: grondige kennis bezitten van een van de officiële talen van de Europese Unie (3) en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal, voor zover dit nodig is voor de uitvoering van de taken.

| — | Leeftijdsgrens: het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken (als bepaald in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie). |
| --- | --- |

—

Leeftijdsgrens: het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken (als bepaald in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie).

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Gezien het specifieke karakter van deze functie moeten de kandidaten die voor de gesprekken met het preselectiecomité zijn uitgenodigd, opgave doen van bestaande of mogelijke toekomstige belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.

Overeenkomstig artikel 16 van het Statuut (4), dat naar analogie van toepassing is op tijdelijke functionarissen, is de uitvoerend directeur gehouden na beëindiging van de dienst integer en zorgvuldig te werk te gaan bij het aanvaarden van bepaalde functies of voordelen.

Dit houdt in dat de uitvoerend directeur verplicht is de raad van bestuur van de EFSA in kennis te stellen van al dan niet bezoldigde beroepsbezigheden die hij binnen twee jaar na beëindiging van de dienst wenst uit te oefenen. Als deze beroepsbezigheden verband houden met de werkzaamheden die de uitvoerend directeur heeft verricht gedurende de drie jaren die aan de beëindiging van de dienst voorafgingen en mogelijk niet verenigbaar zijn met de legitieme belangen van de EFSA, kan de raad van bestuur van de EFSA, naargelang van het dienstbelang, besluiten hem te verbieden de betrokken beroepsbezigheden uit te oefenen, of de uitoefening ervan aan bepaalde voorwaarden te onderwerpen.

Selectie en benoeming

De uitvoerend directeur wordt door de raad van bestuur van de EFSA benoemd op basis van een door de Europese Commissie opgestelde lijst. Alvorens te worden benoemd, dient de voorgedragen kandidaat voor het Europees Parlement een verklaring af te leggen en vragen van de parlementsleden te beantwoorden. Deze oproep dient als basis voor het opstellen van de lijst van de Europese Commissie. Plaatsing op de lijst geeft geen garantie op benoeming.

De Europese Commissie stelt een preselectiecomité in. Dit comité zal de kandidaten wier profiel het beste aansluit bij de specifieke vereisten van de functie en die zijn geselecteerd op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria, uitnodigen voor een gesprek. Het preselectiecomité zal een lijst van kandidaten opstellen en een aantal van hen voordragen om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). De kandidaten die voor dit gesprek worden uitgenodigd, zullen moeten deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. De kandidaten op de shortlist van het Raadgevend Comité benoemingen zullen vervolgens een gesprek hebben met de bevoegde Commissieleden.

Na deze gesprekken zal de Europese Commissie een lijst met kandidaten opstellen die aan de raad van bestuur van de EFSA zal worden meegedeeld.

Deze zal een gesprek hebben met de kandidaten en een van hen selecteren. Vóór de benoeming door de raad van bestuur zal de voorgedragen kandidaat worden verzocht een verklaring voor het Europees Parlement af te leggen en vragen te beantwoorden.

De kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Gelijke kansen

De Europese Unie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (5). Zij ziet er nauwlettend op toe dat iedere vorm van discriminatie in haar aanwervingsprocedures wordt vermeden en moedigt sollicitaties van vrouwen ten zeerste aan.

Arbeidsvoorwaarden

De uitvoerend directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (5) aangesteld als tijdelijk functionaris van de EFSA in rang AD 14, voor een ambtstermijn van vijf jaar, die eenmaal kan worden verlengd.

De standplaats is Parma (Italië), waar de EFSA is gevestigd.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's en werkervaring betreft.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (6). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de termijn voor het indienen van inschrijvingen evenwel niet meer mogelijk is. Laattijdige sollicitaties per gewone e-mail worden in de regel niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om te bevestigen dat uw account is geactiveerd en om u te informeren over het resultaat van de selectieprocedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

U dient een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

De kandidaten die voor de gesprekken met het preselectiecomité zijn uitgenodigd, moeten opgave doen van bestaande of mogelijke toekomstige belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.

Als u geen inschrijvingsnummer ontvangt, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie. De selectieprocedure, inclusief de correspondentie met het selectiecomité, verloopt uitsluitend in het Engels (7).

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving (het poststempel geldt als bewijs)
   (8)
  . Alle verdere correspondentie tussen u en de Europese Commissie geschiedt per post. In dit geval dient u bij uw curriculum vitae en schriftelijke motivering een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te voegen waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum

De uiterste datum voor het indienen van sollicitaties is 25 november 2013. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

Bescherming van persoonsgegevens

Gedurende de selectieprocedure zorgt de Europese Commissie, en daarna de EFSA, ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (9).

---

(1)  PB L 31 van 1.2.2002, blz. 1.

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_nl.htm

(4)  Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie en de Europese Gemeenschap voor Atoomenergie:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:NL:PDF

(5)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1.

(6)  Uiterlijk op 25 november 2013 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(7)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze taal niet worden bevoordeeld.

(8)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid, eenheid Leidinggevend Personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2013/10342, SC11 8/59, 1049 Brussel, BELGIË.

(9)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---