# Официален вестник C 310A/2013

| | ISSN 1977-0855
  doi:10.3000/19770855.CA2013.310.bul |
| --- | --- |
| Официален вестник
  на Европейския съюз | C 310A |
| | |
| Издание на български език | Информация и известия | Година 5625 октомври 2013 г. |

ISSN 1977-0855

doi:10.3000/19770855.CA2013.310.bul

Официален вестник

на Европейския съюз

C 310A

Издание на български език

Информация и известия

Година 5625 октомври 2013 г.

---

| Известие No | Съдържание | Страница |
| --- | --- | --- |
| | V   Становища |
| | АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ |
| | Европейска комисия |
| 2013/C 310A/01 | Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор на Европейския орган за безопасност на храните (ЕОБХ) в Парма, Италия (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2013/10342 | 1 |

Известие No

Съдържание

Страница

V   Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

2013/C 310A/01

Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор на Европейския орган за безопасност на храните (ЕОБХ) в Парма, Италия (срочно нает служител — степен AD 14) — COM/2013/10342

1

ПРЕГЛЕД НА БРОЕВЕТЕ НА ОВ СЕРИЯ С А КОНКУРСИ

По-долу е даден списък на броевете от серия С А, публикувани през настоящата година.

Освен ако не е посочено друго, броевете на ОВ са публикувани във всички езикови версии.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

| BG | |
| --- | --- |

BG

---

V Становища

АДМИНИСТРАТИВНИ ПРОЦЕДУРИ

Европейска комисия

| 25.10.2013 | BG | Официален вестник на Европейския съюз | CA 310/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.10.2013

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 310/1

---

Обява за свободно работно място за длъжността изпълнителен директор на Европейския орган за безопасност на храните (ЕОБХ) в Парма, Италия

(срочно нает служител — степен AD 14)

COM/2013/10342

(2013/C 310 A/01)

Ние сме

Европейският орган за безопасност на храните (ЕОБХ) бе създаден с Регламент (ЕО) No 178/2002 на Европейския парламент и на Съвета от 28 януари 2002 г. (1), за да предоставя научна експертиза и подкрепа за законодателството и политиките на ЕС във всички сфери, които имат пряко или непряко въздействие върху храните и безопасността на храните и фуражите, както и по тясно свързани въпроси в областта на здравето на животните и хуманното отношение към тях и фитосанитарната защита. Органът предоставя независима информация по всички въпроси в тези области. Задачите му включват също предоставянето на научна експертиза по въпросите на храненето, генно модифицираните организми (ГМО) и други нови хранителни технологии, особено по отношение на законодателството на Европейския съюз в тези области.

Повече информация, включително работните програми на ЕОБХ (плановете за управление), може да бъде намерена на следния адрес:

http://www.efsa.europa.eu/

Ние предлагаме

Изпълнителният директор е законният представител на ЕОБХ и нейното лице пред обществеността и се отчита пред управителния съвет на ЕОБХ. Той ръководи и управлява ЕОБХ и ще носи цялостната отговорност за неговите действия, като осигурява постигането на целите му. През 2013 г. ЕОБХ разполага с бюджет от 78 млн. евро и с персонал от около 480 човека общо.

Конкретните отговорности на изпълнителния директор включват:

| — | ръководене на ЕОБХ съгласно съответното действащо законодателство и решенията на управителния му съвет, |
| --- | --- |

—

ръководене на ЕОБХ съгласно съответното действащо законодателство и решенията на управителния му съвет,

| — | поемане на обща отговорност за ръководенето на персонала на ЕОБХ и насърчаване на добрата работна среда и работата в екип, |
| --- | --- |

—

поемане на обща отговорност за ръководенето на персонала на ЕОБХ и насърчаване на добрата работна среда и работата в екип,

| — | изготвяне на стратегията и работните програми на ЕОБХ и докладване за изпълнението им пред управителния съвет, |
| --- | --- |

—

изготвяне на стратегията и работните програми на ЕОБХ и докладване за изпълнението им пред управителния съвет,

| — | поемане на обща отговорност за цялостното изпълнение на задачите, поставени на ЕОБХ, включително осъществяването на преглед на качеството на системите за вътрешен контрол и управление на ЕОБХ, |
| --- | --- |

—

поемане на обща отговорност за цялостното изпълнение на задачите, поставени на ЕОБХ, включително осъществяването на преглед на качеството на системите за вътрешен контрол и управление на ЕОБХ,

| — | подготовка и изпълнение на бюджета на ЕОБХ и гарантиране на неговото ефикасно управление съгласно принципите на доброто финансово управление, |
| --- | --- |

—

подготовка и изпълнение на бюджета на ЕОБХ и гарантиране на неговото ефикасно управление съгласно принципите на доброто финансово управление,

| — | поемане на обща отговорност за финансовите въпроси на ЕОБХ, включително inter alia за окончателните му отчети и решенията за финансиране, |
| --- | --- |

—

поемане на обща отговорност за финансовите въпроси на ЕОБХ, включително inter alia за окончателните му отчети и решенията за финансиране,

| — | представляване на ЕОБХ пред заинтересованите страни и обществеността по всички въпроси от компетентността на ЕОБХ, |
| --- | --- |

—

представляване на ЕОБХ пред заинтересованите страни и обществеността по всички въпроси от компетентността на ЕОБХ,

| — | улесняване на сътрудничеството между ЕОБХ, Комисията, Европейския парламент и държавите членки, |
| --- | --- |

—

улесняване на сътрудничеството между ЕОБХ, Комисията, Европейския парламент и държавите членки,

| — | ръководене на сътрудничеството с компетентните органи в държавите членки, извършващи сходни с тези на ЕОБХ задачи, по-специално като председателства съвещателното тяло, |
| --- | --- |

—

ръководене на сътрудничеството с компетентните органи в държавите членки, извършващи сходни с тези на ЕОБХ задачи, по-специално като председателства съвещателното тяло,

| — | установяване на ефективни контакти с представители на заинтересованите страни, като представители на потребителите, производителите, преработвателите и т.н. |
| --- | --- |

—

установяване на ефективни контакти с представители на заинтересованите страни, като представители на потребителите, производителите, преработвателите и т.н.

Ние търсим (критерии за подбор)

Кандидатите трябва да притежават:

| а) | управленски опит, и по-специално:







  — | доказана способност да ръководят организация както на стратегическо, така и на оперативно управленско ниво, |
| --- | --- | --- |

а)

управленски опит, и по-специално:

—

доказана способност да ръководят организация както на стратегическо, така и на оперативно управленско ниво,

| — | отлично умение да ръководят и мотивират голям екип в мултикултурна и многоезична среда, |
| --- | --- |

—

отлично умение да ръководят и мотивират голям екип в мултикултурна и многоезична среда,

| — | практически опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст; |
| --- | --- |

—

практически опит в управлението на бюджетни, финансови и човешки ресурси в национален, европейски и/или международен контекст;

| б) | технически познания, и по-специално:







  — | добро познаване на институциите на Европейския съюз и как те функционират и си взаимодействат, |
| --- | --- | --- |

б)

технически познания, и по-специално:

—

добро познаване на институциите на Европейския съюз и как те функционират и си взаимодействат,

| — | задълбочено познаване и опит в политиките на ЕС в областта на безопасността на храните и фуражите, свързаните с тях международни дейности и другите политики, свързани с работата на ЕОБХ, |
| --- | --- |

—

задълбочено познаване и опит в политиките на ЕС в областта на безопасността на храните и фуражите, свързаните с тях международни дейности и другите политики, свързани с работата на ЕОБХ,

| — | доказан опит в отстояването на водещите принципи на ЕОБХ, а именно откритост, прозрачност, независимост и високи научни постижения; |
| --- | --- |

—

доказан опит в отстояването на водещите принципи на ЕОБХ, а именно откритост, прозрачност, независимост и високи научни постижения;

| в) | умения за комуникация и водене на преговори, и по-специално:







  — | доказана способност да комуникират ефикасно и свободно на всички равнища, по прозрачен и открит начин, със заинтересованите страни и с обществеността, |
| --- | --- | --- |

в)

умения за комуникация и водене на преговори, и по-специално:

—

доказана способност да комуникират ефикасно и свободно на всички равнища, по прозрачен и открит начин, със заинтересованите страни и с обществеността,

| — | отлични междуличностни и организационни умения, умения за вземане на решения и водене на преговори, както и за създаването на основани на доверие работни взаимоотношения с институциите на Европейския съюз и със заинтересованите страни, |
| --- | --- |

—

отлични междуличностни и организационни умения, умения за вземане на решения и водене на преговори, както и за създаването на основани на доверие работни взаимоотношения с институциите на Европейския съюз и със заинтересованите страни,

| — | задълбочено владеене на писмен и устен английски език. |
| --- | --- |

—

задълбочено владеене на писмен и устен английски език.

За предимство ще се смята:

| — | опитът, придобит в мултикултурна среда. |
| --- | --- |

—

опитът, придобит в мултикултурна среда.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

За да бъдат допуснати до етапа на подбор, към крайния срок за подаване на заявленията за кандидатстване кандидатите трябва да отговарят на следните критерии:

| — | Гражданство — кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. |
| --- | --- |

—

Гражданство — кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз.

| — | Университетска степен или диплома — кандидатите трябва да притежават:






  — | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече, или |
| --- | --- | --- |

—

Университетска степен или диплома — кандидатите трябва да притежават:

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на университетското обучение е четири години или повече, или

| — | образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). |
| --- | --- |

—

образователна степен, която съответства на завършено университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит от поне една година, когато нормалната продължителност на университетското обучение е най-малко три години (този едногодишен професионален опит не може да бъде включен в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата).

| — | Професионален опит — кандидатите трябва да имат:






  — | най-малко 15 години опит след дипломирането си, на ниво, за което се изискват горепосочените квалификации, |
| --- | --- | --- |

—

Професионален опит — кандидатите трябва да имат:

—

най-малко 15 години опит след дипломирането си, на ниво, за което се изискват горепосочените квалификации,

| — | най-малко 5 години от този 15-годишен професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (2), |
| --- | --- |

—

най-малко 5 години от този 15-годишен професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност (2),

| — | Езици: Кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (3) и задоволително друг от тези езици до степен, необходима за изпълнението на задълженията им. |
| --- | --- |

—

Езици: Кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (3) и задоволително друг от тези езици до степен, необходима за изпълнението на задълженията им.

| — | Възрастова граница: Кандидатите трябва да бъдат в състояние да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст (както е определено в Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, които се отнасят за срочно наетия персонал). |
| --- | --- |

—

Възрастова граница: Кандидатите трябва да бъдат в състояние да изпълнят целия петгодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст (както е определено в Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, които се отнасят за срочно наетия персонал).

Независимост и декларация на интереси

Изпълнителният директор ще трябва да декларира ангажимента си да действа независимо в полза на обществения интерес и да декларира всички интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи неговата независимост. Кандидатите трябва да потвърдят готовността си да направят това в своята кандидатура.

Поради особеното естество на бъдещите им функции от кандидатите, поканени на събеседване за предварителен подбор, ще се изиска да подпишат декларация, отнасяща се до настоящите или бъдещите им интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи тяхната независимост.

В съответствие с член 16 от Правилника за длъжностните лица (4), чиито разпоредби се прилагат по аналогия и към срочно наетите лица, изпълнителният директор, след като напусне своя пост, продължава да бъде обвързан от задължението да действа почтено и предпазливо по отношение на приемането на някои назначения или придобивки.

Това включва задължението за срок от две години след напускане на поста да информира управителния съвет на ЕОБХ за всяко намерение да приеме дадена професионална дейност, независимо от това дали тя е платена или не. Ако тази дейност е свързана с работата, извършвана от изпълнителния директор през последните три години от службата, и може да доведе до конфликт със законните интереси на ЕОБХ, управителният съвет може, с оглед интересите на службата, да му забрани да упражнява тази дейност или да постави необходими според него условия за упражняването ѝ.

Подбор и назначаване

Изпълнителният директор ще бъде назначен от управителния съвет на ЕОБХ въз основа на списък, изготвен от Европейската комисия, след като е направил изявление пред Европейския парламент и е отговорил на въпросите му. Списъкът на Европейската комисия ще бъде изготвен въз основа на тази покана. Кандидатите следва да отбележат, че включването им в списъка не е гаранция за назначение.

Европейската комисия ще сформира комисия за предварителен подбор. Тази комисия ще покани на събеседване кандидатите, чийто профил отговаря най-добре на специфичните изисквания за длъжността и които ще бъдат подбрани въз основа на техните постижения и критериите, посочени по-горе. След това Комисията за предварителен подбор ще изготви списък от кандидати, които ще бъдат поканени на събеседване с консултативния комитет по назначенията (ККН) към Европейската комисия и ще участват в целодневна оценка по модела „център за оценяване“, извършвана от външни консултанти за подбор на кадри. Кандидатите, подбрани от ККН, ще бъдат поканени на събеседване със съответните комисари.

След тези събеседвания Европейската комисия ще приеме списък с кандидати, който ще бъде представен на управителния съвет на ЕОБХ.

Управителният съвет ще проведе събеседвания с тези кандидати и ще назначи един от тях. Преди да бъде назначен от управителния съвет, номинираният кандидат ще бъде поканен да направи изявление пред Европейския парламент и да отговори на въпросите на членовете му.

От кандидатите може да се изиска да преминат други събеседвания и/или тестове в допълнение към горепосочените.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности и на недискриминация в съответствие с член 1г от Правилника за длъжностните лица (5). Той полага особени усилия за избягване на каквато и да било форма на дискриминация и активно поощрява представянето на кандидатури на жени.

Условия за работа

Изпълнителният директор ще бъде назначен като срочно нает служител на ЕОБХ на степен AD 14 съгласно член 2, буква а) от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (5) за срок от 5 години, който може да бъде подновен веднъж.

Мястото на работа е Парма (Италия), където се намира седалището на ЕОБХ.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост, по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате в интернет на следния уебсайт:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Трябва да попълните онлайн регистрацията в срок (6). Настоятелно Ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на кандидатурите изтече, няма да имате повече възможност да кандидатствате. Като общо правило закъснели регистрации, получени по електронната поща, няма да бъдат приемани.

Необходимо е да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за потвърждаване на създаването на Вашия профил и на него ще получите информация за резултата от процедурата за подбор. Моля, уведомявайте Европейската комисия за всяка промяна на своя адрес на електронна поща.

Трябва да прикачите автобиографията си във формат WORD или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (не повече от 8000 знака). Автобиографията и писмото следва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

От кандидатите, поканени на събеседване за предварителен подбор, ще се изиска да подпишат декларация, отнасяща се до настоящите или бъдещите им интереси, които биха могли да бъдат счетени за накърняващи тяхната независимост.

Ако не получите регистрационен номер, Вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на своята кандидатура онлайн. С Вас ще бъде установен пряк контакт във връзка със състоянието на кандидатурата Ви. Процесът на подбор, включително кореспонденцията с комисиите за подбор по време на процедурата на подбор, ще се провежда на английски език (7).

Ако имате увреждане, което не Ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да подадете кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо
   (8)
  , с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и Вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към автобиографията и мотивационното писмо трябва да бъде приложено удостоверение за увреждането, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също така да посочите специалните условия, които според Вас са необходими за улесняване на участието Ви в подбора.

За допълнителна информация и/или при евентуални технически проблеми, моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистрация е 25 ноември 2013 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12:00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

Защита на личните данни

Европейската комисия (по време на подготвителния етап) и по-късно ЕОБХ гарантират, че личните данни на кандидатите ще бъдат обработвани в съответствие с Регламент (ЕО) No 45/2001 на Европейския парламент и на Съвета от 18 декември 2000 г. относно защитата на лицата по отношение на обработката на лични данни от институции и органи на Съюза и за свободното движение на такива данни (9).

---

(1)  ОВ L 31, 1.2.2002 г., стр. 1.

(2)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 5 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1) наименованието и задачите на заеманите ръководни длъжности, 2) броя на подчинените служители, 3) размера на управлявания бюджет, и 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали, както и броя длъжности на еквивалентно ниво.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/languages-of-europe/eu-languages_bg.htm

(4)  Правилник за длъжностните лица и Условия за работа на другите служители на Европейската икономическа общност и на Европейската общност за атомна енергия

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:EN:PDF

(5)  ОВ L 124, 27.4.2004 г., стр. 1.

(6)  Не по-късно от 12:00 ч. на обяд брюкселско време на 25 ноември 2013 г.

(7)  Комисиите за подбор ще гарантират, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, на които английският е майчин език.

(8)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10342, SC11 8/59, 1049 Brussels.

(9)  ОВ L 8, 12.1.2001 г., стр. 1.

---