# Úradný vestník C 269A/2013

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2013.269.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 269A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5618. septembra 2013 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2013.269.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 269A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5618. septembra 2013

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Dvor audítorov |
| 2013/C 269A/01 | Oznámenie o voľnom pracovnom mieste – Vedúci oddelenia (funkčná skupina AD, platová trieda 9 – 12) – Generálny sekretariát – riaditeľstvo pre financie a podporu – oddelenie pre budovy | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Dvor audítorov

2013/C 269A/01

Oznámenie o voľnom pracovnom mieste – Vedúci oddelenia (funkčná skupina AD, platová trieda 9 – 12) – Generálny sekretariát – riaditeľstvo pre financie a podporu – oddelenie pre budovy

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Dvor audítorov

| 18.9.2013 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 269/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.9.2013

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 269/1

---

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE

Vedúci oddelenia

(funkčná skupina AD, platová trieda 9 – 12)

Generálny sekretariát – riaditeľstvo pre financie a podporu – oddelenie pre budovy

(2013/C 269 A/01)

KTO SME

Európsky dvor audítorov je inštitúcia Európskej únie (EÚ), ktorá je na základe zmluvy poverená kontrolovať finančné prostriedky EÚ. Je externým audítorom EÚ, ktorý prispieva k zlepšovaniu finančného hospodárenia EÚ a vystupuje ako nezávislý ochranca finančných záujmov občanov Únie.

Dvor audítorov vykonáva audity, prostredníctvom ktorých hodnotí príjmy a výdavky finančných prostriedkov EÚ. Preveruje, či boli finančné operácie riadne zaznamenané a vykázané, zákonne a správne vykonané a riadené tak, aby bola dosiahnutá hospodárnosť, efektívnosť a účinnosť. Dvor audítorov oznamuje výsledky svojich auditov prostredníctvom jasných, relevantných a objektívnych správ. Predkladá tiež stanoviská k otázkam týkajúcim sa finančného hospodárenia.

Dvor audítorov pracuje na zvyšovaní zodpovednosti, presadzuje transparentnosť a pomáha Európskemu parlamentu a Rade dohliadať na plnenie rozpočtu EÚ, najmä v rámci postupu udelenia absolutória. Je odhodlaný byť efektívnou organizáciou a stáť v popredí vývoja v oblasti kontroly verejného sektora a verejnej správy.

Dvor audítorov uplatňuje politiku rovnosti príležitostí a víta prihlášky všetkých kvalifikovaných uchádzačov, pričom je vylúčená akákoľvek diskriminácia.

Sídlo Dvora audítorov je v Luxemburgu.

Oddelenie pre budovy je súčasťou riaditeľstva pre financie a podporu a je poverené predovšetkým vykonávaním týchto činností:

| — | riadenie nadchádzajúcich projektov v oblasti nehnuteľností (modernizácia budovy K2 a nahradenie budovy K1), |
| --- | --- |

—

riadenie nadchádzajúcich projektov v oblasti nehnuteľností (modernizácia budovy K2 a nahradenie budovy K1),

| — | zabezpečovanie údržby budov a ich technických zariadení, ako aj parkovacích plôch, |
| --- | --- |

—

zabezpečovanie údržby budov a ich technických zariadení, ako aj parkovacích plôch,

| — | zaisťovanie fyzickej bezpečnosti budov a prijímanie opatrení v oblasti hygieny a bezpečnosti. |
| --- | --- |

—

zaisťovanie fyzickej bezpečnosti budov a prijímanie opatrení v oblasti hygieny a bezpečnosti.

ČO PONÚKAME

Dvor audítorov rozhodol začať konanie na obsadenie miesta vedúceho oddelenia na generálnom sekretariáte, riaditeľstve pre financie a podporu, oddelení pre budovy v súlade s článkom 29 ods. 2 služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“). Toto výberové konanie, ktorého cieľom je poskytnúť menovaciemu orgánu širšie možnosti výberu, sa uskutoční súčasne s interným a medziinštitucionálnym postupom na obsadenie pracovného miesta.

Základný mesačný plat je 7 127,99 EUR v platovej triede AD 9 a 10 324,20 EUR v platovej triede AD 12. Základná mzda, ktorá podlieha dani EÚ a je oslobodená od dane členského štátu, môže byť v súlade s podmienkami stanovenými v služobnom poriadku zvýšená o určité príspevky.

Vedúci oddelenia je pod vedením riaditeľa poverený týmito úlohami:

| — | dohliadať na organizáciu a vykonávanie úloh súvisiacich so starostlivosťou o budovy a ich technickou údržbou, |
| --- | --- |

—

dohliadať na organizáciu a vykonávanie úloh súvisiacich so starostlivosťou o budovy a ich technickou údržbou,

| — | dozerať na stavebné projekty a súvisiace práce a koordinovať ich, |
| --- | --- |

—

dozerať na stavebné projekty a súvisiace práce a koordinovať ich,

| — | zúčastňovať sa na zadávaní nových zákaziek v rôznych oblastiach činnosti oddelenia a rokovať s dodávateľmi a konzultantmi, |
| --- | --- |

—

zúčastňovať sa na zadávaní nových zákaziek v rôznych oblastiach činnosti oddelenia a rokovať s dodávateľmi a konzultantmi,

| — | rozvíjať, vytvárať, formalizovať, navrhovať, plniť a monitorovať ciele a akčné plány v rámci stanovenom nadriadenými, |
| --- | --- |

—

rozvíjať, vytvárať, formalizovať, navrhovať, plniť a monitorovať ciele a akčné plány v rámci stanovenom nadriadenými,

| — | viesť, usmerňovať, motivovať a koordinovať jednu alebo viaceré skupiny zamestnancov, optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov atď.) v jeho oblastiach činnosti. |
| --- | --- |

—

viesť, usmerňovať, motivovať a koordinovať jednu alebo viaceré skupiny zamestnancov, optimalizovať využívanie zdrojov oddelenia a zabezpečovať kvalitu služieb (organizácia, riadenie ľudských a rozpočtových zdrojov atď.) v jeho oblastiach činnosti.

KOHO HĽADÁME

Tohto výberového konania sa môžu zúčastniť uchádzači, ktorí ku dňu uzávierky na predloženie prihlášok spĺňajú nasledujúce podmienky:

| — | podľa podmienok stanovených v článku 5 služobného poriadku:






  — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenému diplomom, ak je bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

podľa podmienok stanovených v článku 5 služobného poriadku:

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenému diplomom, ak je bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| — | úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenému diplomom, a minimálne ročná prax v odbore, ak je bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia minimálne tri roky, alebo |
| --- | --- |

—

úroveň vzdelania, ktorá zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenému diplomom, a minimálne ročná prax v odbore, ak je bežná dĺžka tohto vysokoškolského štúdia minimálne tri roky, alebo

| — | ak to je odôvodnené služobným záujmom, odborná príprava rovnocennej úrovne, |
| --- | --- |

—

ak to je odôvodnené služobným záujmom, odborná príprava rovnocennej úrovne,

| — | najmenej 10 rokov odbornej praxe v príslušnej oblasti, |
| --- | --- |

—

najmenej 10 rokov odbornej praxe v príslušnej oblasti,

| — | skúsenosti z riadenia projektov týkajúcich sa nehnuteľností alebo verejných prác, |
| --- | --- |

—

skúsenosti z riadenia projektov týkajúcich sa nehnuteľností alebo verejných prác,

| — | minimálne trojročná skúsenosť v oblasti verejného obstarávania, ako aj monitorovania a riadenia zákaziek, |
| --- | --- |

—

minimálne trojročná skúsenosť v oblasti verejného obstarávania, ako aj monitorovania a riadenia zákaziek,

| — | skúsenosti s riadením tímov zodpovedných za technické zariadenia administratívnej budovy (organizácia činností a vedenie zamestnancov), |
| --- | --- |

—

skúsenosti s riadením tímov zodpovedných za technické zariadenia administratívnej budovy (organizácia činností a vedenie zamestnancov),

| — | schopnosť komunikovať jasne a diplomaticky v rámci Dvora audítorov, ako aj mimo neho a zohľadňovať pritom povahu úloh oddelenia, |
| --- | --- |

—

schopnosť komunikovať jasne a diplomaticky v rámci Dvora audítorov, ako aj mimo neho a zohľadňovať pritom povahu úloh oddelenia,

| — | dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivá znalosť ďalšieho úradného jazyka EÚ, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie a uspokojivá znalosť ďalšieho úradného jazyka EÚ,

| — | zo služobných dôvodov je potrebná dobrá znalosť francúzštiny, |
| --- | --- |

—

zo služobných dôvodov je potrebná dobrá znalosť francúzštiny,

| — | dobrá znalosť nemčiny a/alebo luxemburčiny je výhodou. |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť nemčiny a/alebo luxemburčiny je výhodou.

POLITIKA PRIJÍMANIA ZAMESTNANCOV

PODMIENKY PRIJATIA DO PRACOVNÉHO POMERU

V súlade s článkom 28 služobného poriadku uchádzač musí:

| — | byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie, |
| --- | --- |

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

| — | požívať svoje občianske práva, |
| --- | --- |

—

požívať svoje občianske práva,

| — | mať splnené všetky povinnosti stanovené v zákonoch o vojenskej službe, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti stanovené v zákonoch o vojenskej službe,

| — | preukázať, že spĺňa charakterové požiadavky potrebné na výkon funkcie. |
| --- | --- |

—

preukázať, že spĺňa charakterové požiadavky potrebné na výkon funkcie.

VÝBEROVÉ KONANIE

| a) | Komisia pre predbežný výber (ďalej len „komisia“) vyhodnotí prihlášky v snahe pomôcť Dvoru audítorov pri rozhodovaní, a to na základe týchto kritérií:






  i) | dosiahnuté vzdelanie, odborná prax, motivácia, všestrannosť a analytické schopnosti uchádzačov; |
| --- | --- | --- |

a)

Komisia pre predbežný výber (ďalej len „komisia“) vyhodnotí prihlášky v snahe pomôcť Dvoru audítorov pri rozhodovaní, a to na základe týchto kritérií:

i)

dosiahnuté vzdelanie, odborná prax, motivácia, všestrannosť a analytické schopnosti uchádzačov;

| ii) | chopnosť uchádzačov zabezpečiť riadenie tímu a riadiť ho; |
| --- | --- |

ii)

chopnosť uchádzačov zabezpečiť riadenie tímu a riadiť ho;

| iii) | osobitné schopnosti uchádzačov požadované pre príslušné pracovné miesto. |
| --- | --- |

iii)

osobitné schopnosti uchádzačov požadované pre príslušné pracovné miesto.

| b) | Komisia bude hodnotiť uchádzačov v dvoch fázach:






  i) | všetci uchádzači budú hodnotení na základe:






  — | svojho životopisu a motivačného listu, |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Komisia bude hodnotiť uchádzačov v dvoch fázach:

i)

všetci uchádzači budú hodnotení na základe:

—

svojho životopisu a motivačného listu,

| — | prípadovej štúdie, ktorú budú musieť napísať; |
| --- | --- |

—

prípadovej štúdie, ktorú budú musieť napísať;

| ii) | vybraní uchádzači budú pozvaní na:






  — | pohovor, |
| --- | --- | --- |

ii)

vybraní uchádzači budú pozvaní na:

—

pohovor,

| — | prezentáciu prípadovej štúdie. |
| --- | --- |

—

prezentáciu prípadovej štúdie.

Ak to komisia uzná za potrebné, bude tiež môcť požiadať o vyhodnotenie riadiacich schopností uchádzačov v hodnotiacom centre.

OCHRANA ÚDAJOV

Na základe článku 7 ods. 3 nariadenia Európskeho parlamanetu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (1)„príjemca spracuje osobné údaje iba na účely, na ktoré boli prenášané“.

PODÁVANIE PRIHLÁŠOK

Prihlášky v angličtine alebo vo francúzštine je potrebné zaslať elektronicky na túto adresu: vacancies@eca.europa.eu.

V predmete prihlášky je potrebné uviesť referenčné číslo oznámenia o voľnom pracovnom mieste. K prihláške musia byť priložené tieto dokumenty:

| — | motivačný list, |
| --- | --- |

—

motivačný list,

| — | aktuálny životopis vo formáte Europass (nachádza sa na tejto stránke: http://europass.cedefop.europa.eu), |
| --- | --- |

—

aktuálny životopis vo formáte Europass (nachádza sa na tejto stránke: http://europass.cedefop.europa.eu),

| — | vyplnené čestné vyhlásenie s dátumom a podpisom (v prílohe). |
| --- | --- |

—

vyplnené čestné vyhlásenie s dátumom a podpisom (v prílohe).

Upozorňujeme uchádzačov pozvaných na pohovor, že v deň pohovoru musia predložiť doklady o vzdelaní, odbornej praxi a súčasnom zamestnaní, a to len vo forme kópií alebo fotokópií. Predložené doklady sa totiž uchádzačom nevracajú.

Konečný termín na podanie prihlášok je 9. októbra 2013 do 17.00 hod. (luxemburského času).

V Luxemburgu 5. septembra 2013

Za Dvor audítorov

predseda

Vítor CALDEIRA

---

(1)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

1

---

Image

---