# Den Europæiske Unions C 240A/2013

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2013.240.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 240A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 56. årgang21. august 2013 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2013.240.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 240A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

56. årgang21. august 2013

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene |
| 2013/C 240A/01 | Meddelelse om åben udvælgelsesprøve — Forskningsmedarbejder — Reference: EF-TA-13-01 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

2013/C 240A/01

Meddelelse om åben udvælgelsesprøve — Forskningsmedarbejder — Reference: EF-TA-13-01

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene

| 21.8.2013 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 240/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.8.2013

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 240/1

---

MEDDELELSE OM ÅBEN UDVÆLGELSESPRØVE

Forskningsmedarbejder

REFERENCE: EF-TA-13-01

(2013/C 240 A/01)

Det Europæiske Institut til Forbedring af Leve- og Arbejdsvilkårene (Eurofound) i Dublin, Irland, søger at oprette reservelister for forskningsmedarbejdere inden for følgende tre profiler:

| A. | Arbejdsmarkedsrelationer/arbejdsvilkår

  Forskningsmedarbejderen refererer til lederen af Afdelingen for arbejdsvilkår og arbejdsmarkedsrelationer og skal i nært samarbejde med forskningschefer udføre forskning og bistå med at lede projekter, udarbejde rapporter og fremlægge oplysninger i overensstemmelse med Eurofounds arbejdsprogram og de berørte parters behov. Den pågældende skal bidrage til Eurofounds overvågning af tendenserne og udviklingen inden for arbejdsvilkår og arbejdsmarkedsrelationer og kan blive inddraget i at planlægge og gennemføre opinionsundersøgelser og støtte arbejdet i Eurofounds observationsorganer, herunder analyse og sammenfatning af data.
  Funktionen kræver:






  — | en særdeles god forståelse af politikrelaterede emner vedrørende arbejdsvilkår, udviklingstendenser inden for arbejdsliv og arbejdsmarkedsrelationer generelt i Den Europæiske Union |
| --- | --- | --- |

A.

Arbejdsmarkedsrelationer/arbejdsvilkår

Forskningsmedarbejderen refererer til lederen af Afdelingen for arbejdsvilkår og arbejdsmarkedsrelationer og skal i nært samarbejde med forskningschefer udføre forskning og bistå med at lede projekter, udarbejde rapporter og fremlægge oplysninger i overensstemmelse med Eurofounds arbejdsprogram og de berørte parters behov. Den pågældende skal bidrage til Eurofounds overvågning af tendenserne og udviklingen inden for arbejdsvilkår og arbejdsmarkedsrelationer og kan blive inddraget i at planlægge og gennemføre opinionsundersøgelser og støtte arbejdet i Eurofounds observationsorganer, herunder analyse og sammenfatning af data.

Funktionen kræver:

—

en særdeles god forståelse af politikrelaterede emner vedrørende arbejdsvilkår, udviklingstendenser inden for arbejdsliv og arbejdsmarkedsrelationer generelt i Den Europæiske Union

| — | evne til, som del af et team, at bidrage til arbejdsprogrammet, navnlig ved at:






  — | formulere, koordinere og lede undersøgelser, opinionsundersøgelser, publikationer og andre projekter foretaget på europæisk plan på vegne af Eurofound af forskningsinstitutter og individuelle eksperter i medlemsstaterne inden for arbejdsmarkedsrelationer og arbejdsvilkår |
| --- | --- | --- |

—

evne til, som del af et team, at bidrage til arbejdsprogrammet, navnlig ved at:

—

formulere, koordinere og lede undersøgelser, opinionsundersøgelser, publikationer og andre projekter foretaget på europæisk plan på vegne af Eurofound af forskningsinstitutter og individuelle eksperter i medlemsstaterne inden for arbejdsmarkedsrelationer og arbejdsvilkår

| — | udføre forskning, forespørgsler, ad hoc-analyser efter anmodning |
| --- | --- |

—

udføre forskning, forespørgsler, ad hoc-analyser efter anmodning

| — | bearbejde og tilrettelægge udbredelsen af resultater og anden information, som er relevant for EU-institutionerne, arbejdsmarkedets parter og medlemsstaterne |
| --- | --- |

—

bearbejde og tilrettelægge udbredelsen af resultater og anden information, som er relevant for EU-institutionerne, arbejdsmarkedets parter og medlemsstaterne

| — | indlede debatter, afholde præsentationsarrangementer samt tilrettelægge og afholde seminarer, workshopper og andre møder |
| --- | --- |

—

indlede debatter, afholde præsentationsarrangementer samt tilrettelægge og afholde seminarer, workshopper og andre møder

| — | forberede, tilrettelægge og rapportere fra konferencer, workshopper og andre møder hos Eurofound |
| --- | --- |

—

forberede, tilrettelægge og rapportere fra konferencer, workshopper og andre møder hos Eurofound

| — | forberede og tilrettelægge møder med kolleger i andre afdelinger i Eurofound |
| --- | --- |

—

forberede og tilrettelægge møder med kolleger i andre afdelinger i Eurofound

| — | opretholde kontakt med embedsmænd i EU og medlemsstaterne, repræsentanter for arbejdsmarkedets parter og andre i Den Europæiske Union |
| --- | --- |

—

opretholde kontakt med embedsmænd i EU og medlemsstaterne, repræsentanter for arbejdsmarkedets parter og andre i Den Europæiske Union

| — | varetage andre opgaver og ansvarsområder, der kan blive pålagt. |
| --- | --- |

—

varetage andre opgaver og ansvarsområder, der kan blive pålagt.

| B. | Arbejdsmarkedsøkonomi

  Forskningsmedarbejderen refererer til lederen af Afdelingen for beskæftigelse og forandringer og skal i nært samarbejde med forskningschefer udføre forskning og bistå med at lede projekter i forbindelse med forberedelsen og gennemførelsen af Eurofounds arbejdsprogram.
  Funktionen kræver:






  — | stærke forskningskompetencer inden for arbejdsmarkedsøkonomi og en god forståelse af beskæftigelse og relaterede politikker i Den Europæiske Union |
| --- | --- | --- |

B.

Arbejdsmarkedsøkonomi

Forskningsmedarbejderen refererer til lederen af Afdelingen for beskæftigelse og forandringer og skal i nært samarbejde med forskningschefer udføre forskning og bistå med at lede projekter i forbindelse med forberedelsen og gennemførelsen af Eurofounds arbejdsprogram.

Funktionen kræver:

—

stærke forskningskompetencer inden for arbejdsmarkedsøkonomi og en god forståelse af beskæftigelse og relaterede politikker i Den Europæiske Union

| — | evne til, som del af et team, at bidrage til arbejdsprogrammet, navnlig ved at:






  — | udforme, koordinere, lede og evaluere undersøgelser, opinionsundersøgelser, rapporter og andre projekter foretaget på europæisk plan af forskningsinstitutter og individuelle eksperter i medlemsstaterne |
| --- | --- | --- |

—

evne til, som del af et team, at bidrage til arbejdsprogrammet, navnlig ved at:

—

udforme, koordinere, lede og evaluere undersøgelser, opinionsundersøgelser, rapporter og andre projekter foretaget på europæisk plan af forskningsinstitutter og individuelle eksperter i medlemsstaterne

| — | indlede debatter, afholde præsentationsarrangementer samt tilrettelægge og afholde seminarer, workshopper og andre møder |
| --- | --- |

—

indlede debatter, afholde præsentationsarrangementer samt tilrettelægge og afholde seminarer, workshopper og andre møder

| — | opretholde kontakt med højtstående embedsmænd i EU og medlemsstaterne, repræsentanter for arbejdsmarkedets parter og andre i Den Europæiske Union med henblik på at udbrede Eurofounds forskningsresultater |
| --- | --- |

—

opretholde kontakt med højtstående embedsmænd i EU og medlemsstaterne, repræsentanter for arbejdsmarkedets parter og andre i Den Europæiske Union med henblik på at udbrede Eurofounds forskningsresultater

| — | varetage andre opgaver og ansvarsområder, der kan blive pålagt. |
| --- | --- |

—

varetage andre opgaver og ansvarsområder, der kan blive pålagt.

| C. | Statistiker

  Forskningsmedarbejderen — Statistiker — refererer til lederen af afdelingen og skal bistå forskningscheferne med at lede forskningsprojekter, planlægge og gennemføre opinionsundersøgelser, udføre forskning, udarbejde rapporter og fremlægge oplysninger i forbindelse med forberedelsen og gennemførelsen af Eurofounds arbejdsprogram og de berørte parters behov.
  Funktionen kræver:






  — | særdeles godt kendskab til statistik og kvantitative forskningsmetoder |
| --- | --- | --- |

C.

Statistiker

Forskningsmedarbejderen — Statistiker — refererer til lederen af afdelingen og skal bistå forskningscheferne med at lede forskningsprojekter, planlægge og gennemføre opinionsundersøgelser, udføre forskning, udarbejde rapporter og fremlægge oplysninger i forbindelse med forberedelsen og gennemførelsen af Eurofounds arbejdsprogram og de berørte parters behov.

Funktionen kræver:

—

særdeles godt kendskab til statistik og kvantitative forskningsmetoder

| — | evne til, som del af et team, at bidrage til arbejdsprogrammet, navnlig ved at:






  — | bidrage til hele den række af aktiviteter, der er knyttet til opinionsundersøgelser og undersøgelsesdata, lige fra design og forberedelse af opinionsundersøgelser til politikrelevante dataanalyser |
| --- | --- | --- |

—

evne til, som del af et team, at bidrage til arbejdsprogrammet, navnlig ved at:

—

bidrage til hele den række af aktiviteter, der er knyttet til opinionsundersøgelser og undersøgelsesdata, lige fra design og forberedelse af opinionsundersøgelser til politikrelevante dataanalyser

| — | yde teknisk ekspertbistand til udformningen af den generelle metodologi for Eurofounds opinionsundersøgelser |
| --- | --- |

—

yde teknisk ekspertbistand til udformningen af den generelle metodologi for Eurofounds opinionsundersøgelser

| — | deltage i udvikling og gennemførelse af opinionsundersøgelser |
| --- | --- |

—

deltage i udvikling og gennemførelse af opinionsundersøgelser

| — | deltage i planlægning og gennemførelse af analyser og forskning. |
| --- | --- |

—

deltage i planlægning og gennemførelse af analyser og forskning.

Der kan kun ansøges om én af profilerne.

Adgang til udvælgelsesprøven har en ansøger, som opfylder følgende betingelser:

| — | er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og i besiddelse af alle sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

er statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater og i besiddelse af alle sine borgerlige rettigheder

| — | har et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse af mindst tre års varighed og helst en postgraduat uddannelse — på masterniveau eller højere — på det område, der er specificeret for den valgte jobprofil, som følger:






  — | Forskningsmedarbejder — Arbejdsmarkedsrelationer/arbejdsvilkår

  Beskæftigelse/arbejdsmarkedsrelationer, økonomi, sociologi, arbejdsret, forvaltning af menneskelige ressourcer eller hermed beslægtede fag |
| --- | --- | --- |

—

har et uddannelsesniveau, som svarer til en afsluttet universitetsuddannelse af mindst tre års varighed og helst en postgraduat uddannelse — på masterniveau eller højere — på det område, der er specificeret for den valgte jobprofil, som følger:

—

Forskningsmedarbejder — Arbejdsmarkedsrelationer/arbejdsvilkår

Beskæftigelse/arbejdsmarkedsrelationer, økonomi, sociologi, arbejdsret, forvaltning af menneskelige ressourcer eller hermed beslægtede fag

| — | Forskningsmedarbejder — Arbejdsmarkedsøkonomi

  Økonomi eller nært beslægtede fag |
| --- | --- |

—

Forskningsmedarbejder — Arbejdsmarkedsøkonomi

Økonomi eller nært beslægtede fag

| — | Forskningsmedarbejder — Statistiker

  Samfundsvidenskab, økonomi, sociologi, psykologi, statistik, matematik eller hermed beslægtede fag. |
| --- | --- |

—

Forskningsmedarbejder — Statistiker

Samfundsvidenskab, økonomi, sociologi, psykologi, statistik, matematik eller hermed beslægtede fag.

| — | har mindst to års relevant erfaring efter den primære universitetsuddannelse. Dette kan omfatte erfaring inden for postgraduat forskning, f.eks. som led i en ph.d. |
| --- | --- |

—

har mindst to års relevant erfaring efter den primære universitetsuddannelse. Dette kan omfatte erfaring inden for postgraduat forskning, f.eks. som led i en ph.d.

| — | har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

har opfyldt sine forpligtelser i henhold til de gældende love om værnepligt

| — | kan opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv |
| --- | --- |

—

kan opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv

| — | har et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af EU-sprogene. Da engelsk er det primære arbejdssprog hos Eurofound, kræves der et særdeles godt kendskab til dette i det omfang, det er nødvendigt for at kunne udføre arbejdsopgaverne. Stillingen som forskningsmedarbejder kræver særdeles gode engelskkundskaber (1). |
| --- | --- |

—

har et indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af EU-sprogene. Da engelsk er det primære arbejdssprog hos Eurofound, kræves der et særdeles godt kendskab til dette i det omfang, det er nødvendigt for at kunne udføre arbejdsopgaverne. Stillingen som forskningsmedarbejder kræver særdeles gode engelskkundskaber (1).

De udvalgte ansøgere kan ansættes som følger:

| | Midlertidig ansat
   (2) i ansættelsesgruppe AD, lønklasse 5, på en tidsbegrænset kontrakt på fem år. Kontrakten kan forlænges.
  eller |
| --- | --- |

Midlertidig ansat
   (2) i ansættelsesgruppe AD, lønklasse 5, på en tidsbegrænset kontrakt på fem år. Kontrakten kan forlænges.

eller

| | Kontraktansat i ansættelsesgruppe IV (lønklasse 13/14, afhængigt af kvalifikationer og erfaring). Kontrakter kan indgås for mellem 6 måneder og 3 år og kan forlænges. |
| --- | --- |

Kontraktansat i ansættelsesgruppe IV (lønklasse 13/14, afhængigt af kvalifikationer og erfaring). Kontrakter kan indgås for mellem 6 måneder og 3 år og kan forlænges.

Nærmere oplysninger om stillingerne samt om ansøgnings- og udvælgelsesprocedurerne kan downloades fra Eurofounds websted:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Ansøgninger skal indsendes på det officielle ansøgningsskema, der ligeledes kan downloades fra webstedet.

Ansøgningsfrist: 24. september 2013.

---

(1)  Bemærk venligst, at ansatte skal have et tilfredsstillende kendskab til et tredje af EU's officielle sprog, inden de første gang kan forfremmes og flyttes op i en højere lønklasse.

(2)  Eurofounds aktuelle politik er, at den første fornyelse af tidsbegrænsede kontrakter for midlertidige ansatte sker for en ubegrænset periode.

---