# Publicatieblad C 299A/2013

| | ISSN 1977-0995
  doi:10.3000/19770995.CA2013.299.dut |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 299A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 56e jaargang15 oktober 2013 |

ISSN 1977-0995

doi:10.3000/19770995.CA2013.299.dut

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 299A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

56e jaargang15 oktober 2013

---

| Nummer | Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- | --- |
| | V   Adviezen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2013/C 299A/01 | Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur van het Europees Waarnemingscentrum voor drugs en drugsverslaving (EMCDDA) (Lissabon) (tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2013/10339 | 1 |

Nummer

Inhoud

Bladzijde

V   Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2013/C 299A/01

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur van het Europees Waarnemingscentrum voor drugs en drugsverslaving (EMCDDA) (Lissabon) (tijdelijk functionaris — rang AD 14) — COM/2013/10339

1

OVERZICHT VAN DE IN DE C A-SERIE VAN HET PUBLICATIEBLAD GEPUBLICEERDE VERGELIJKENDE ONDERZOEKEN

Hierbij vindt u een lijst van C A-publicatiebladen Vergelijkende onderzoeken die in 2013 tot op heden gepubliceerd werden.

Deze publicaties verschenen — tenzij anders vermeld — in alle officiële talen.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Adviezen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 15.10.2013 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2013

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 299/1

---

Bekendmaking van een vacature voor de functie van directeur van het Europees Waarnemingscentrum voor drugs en drugsverslaving (EMCDDA) (Lissabon)

(tijdelijk functionaris — rang AD 14)

COM/2013/10339

(2013/C 299 A/01)

Introductie

Het Europees Waarnemingscentrum voor drugs en drugsverslaving (hierna „het Waarnemingscentrum” genoemd) is een EU-orgaan met rechtspersoonlijkheid dat werd opgericht bij Verordening (EEG) nr. 302/93 van de Raad (1), herschikt bij Verordening (EG) nr. 1920/2006 van het Europees Parlement en de Raad (2) (hierna „de verordening” genoemd).

Volgens artikel 1, lid 2, van de verordening is het doel van het Waarnemingscentrum „de Gemeenschap en haar lidstaten [...] te voorzien van feitelijke, objectieve, betrouwbare en op Europees niveau vergelijkbare informatie over het verschijnsel drugs en drugsverslaving en de gevolgen daarvan”. De door het Waarnemingscentrum verstrekte informatie moet beleidsmakers helpen geïnformeerde beslissingen te nemen over het drugsbeleid in de EU.

De taken van het Waarnemingscentrum zijn het verzamelen en analyseren van bestaande gegevens, de verbetering van de methoden voor gegevensvergelijking, de verspreiding van gegevens en de samenwerking met Europese en internationale instanties en organisaties alsmede met derde landen.

Het Waarnemingscentrum verstrekt gegevens aan de hand waarvan beleidsmakers een empirisch onderbouwd drugsbeleid kunnen ontwikkelen en uitvoeren in het kader van de evenwichtige aanpak van de drugsstrategie van de EU (2013-2020) (3), die gericht is op vermindering van zowel de vraag naar drugs als het aanbod aan drugs. De prioritaire werkterreinen van het Waarnemingscentrum zijn:

| — | het volgen van de stand van zaken met betrekking tot de drugsproblematiek, met name aan de hand van epidemiologische of andere indicatoren en het volgen van opkomende trends, in het bijzonder die waarbij sprake is van polydruggebruik, |
| --- | --- |

—

het volgen van de stand van zaken met betrekking tot de drugsproblematiek, met name aan de hand van epidemiologische of andere indicatoren en het volgen van opkomende trends, in het bijzonder die waarbij sprake is van polydruggebruik,

| — | het volgen van de oplossingen voor drugsgerelateerde problemen; het verstrekken van informatie over de beste praktijken in de lidstaten en het vergemakkelijken van de uitwisseling van dergelijke praktijken, |
| --- | --- |

—

het volgen van de oplossingen voor drugsgerelateerde problemen; het verstrekken van informatie over de beste praktijken in de lidstaten en het vergemakkelijken van de uitwisseling van dergelijke praktijken,

| — | het beoordelen van de risico's van nieuwe psychoactieve stoffen en het onderhouden van een systeem voor vroegtijdige waarschuwing in verband met het gebruik daarvan en tevens aangaande nieuwe methoden om bestaande psychoactieve stoffen te gebruiken, |
| --- | --- |

—

het beoordelen van de risico's van nieuwe psychoactieve stoffen en het onderhouden van een systeem voor vroegtijdige waarschuwing in verband met het gebruik daarvan en tevens aangaande nieuwe methoden om bestaande psychoactieve stoffen te gebruiken,

| — | de ontwikkeling van middelen en instrumenten aan de hand waarvan de lidstaten gemakkelijker op hun nationale beleid kunnen toezien en dit evalueren en aan de hand waarvan de Europese Commissie gemakkelijker op de drugsgerelateerde problemen in de hele EU kan toezien en deze evalueren. |
| --- | --- |

—

de ontwikkeling van middelen en instrumenten aan de hand waarvan de lidstaten gemakkelijker op hun nationale beleid kunnen toezien en dit evalueren en aan de hand waarvan de Europese Commissie gemakkelijker op de drugsgerelateerde problemen in de hele EU kan toezien en deze evalueren.

Het Waarnemingscentrum staat open voor derde landen die een overeenkomst inzake deelname aan de werkzaamheden hebben gesloten (momenteel Noorwegen). Het Waarnemingscentrum werkt samen met bevoegde internationale organisaties en andere, met name Europese, gouvernementele en niet-gouvernementele, organen die bevoegd zijn op het gebied van drugs.

Het Waarnemingscentrum is gevestigd in Lissabon, Portugal. In 2013 ontvangt het een EU-subsidie van 15 550 000 EUR (totaal budget 16 057 482 EUR, dat onder meer de geplande bijdrage van deelnemende derde landen omvat) en biedt werk aan ongeveer 100 personen.

Aanvullende informatie over het Waarnemingscentrum is beschikbaar op de website: www.emcdda.europa.eu.

Functieomschrijving

De directeur is de wettelijke vertegenwoordiger van het Waarnemingscentrum en vertegenwoordigt het tegenover de buitenwereld. Hij/zij is onafhankelijk in de uitoefening van zijn/haar taken en moet verantwoording afleggen aan de raad van bestuur. Deze raad bestaat uit één stemgerechtigd lid per lidstaat, twee stemgerechtigde leden die door de Europese Commissie zijn aangewezen, twee stemgerechtigde leden (onafhankelijke deskundigen) die door het Europees Parlement zijn aangewezen en één lid zonder stemrecht per derde land dat een overeenkomst inzake deelname aan de werkzaamheden van het Waarnemingscentrum heeft gesloten.

Onverminderd de bevoegdheden van de raad van bestuur draagt de directeur de volledige verantwoordelijkheid voor de taken waarmee het Waarnemingscentrum is belast en is hij/zij onderworpen aan de jaarlijkse kwijtingsprocedure en afsluiting van de rekeningen van het Europees Parlement voor de uitvoering van de begroting.

De directeur speelt een centrale rol bij het beheer van het Waarnemingscentrum. Hij/zij is verantwoordelijk voor het vaststellen en beheren van de administratieve, operationele en financiële maatregelen die nodig zijn voor de goede werking van het Waarnemingscentrum, met inbegrip van de aanwerving van personeel.

Tot de taken van de directeur behoren met name:

| — | de opstelling en uitvoering van de door de raad van bestuur vastgestelde besluiten en programma's, |
| --- | --- |

—

de opstelling en uitvoering van de door de raad van bestuur vastgestelde besluiten en programma's,

| — | het dagelijks bestuur, |
| --- | --- |

—

het dagelijks bestuur,

| — | de voorbereiding van de (jaarlijkse en driejaarlijkse) werkprogramma's, |
| --- | --- |

—

de voorbereiding van de (jaarlijkse en driejaarlijkse) werkprogramma's,

| — | de opstelling van de ontwerp-raming van de ontvangsten en uitgaven, alsmede de uitvoering van de begroting, |
| --- | --- |

—

de opstelling van de ontwerp-raming van de ontvangsten en uitgaven, alsmede de uitvoering van de begroting,

| — | de voorbereiding en publicatie van de in de verordening bedoelde verslagen, |
| --- | --- |

—

de voorbereiding en publicatie van de in de verordening bedoelde verslagen,

| — | beheer van alle personeelsaangelegenheden en in het bijzonder de uitoefening van de bevoegdheden van het tot aanstelling bevoegde gezag, |
| --- | --- |

—

beheer van alle personeelsaangelegenheden en in het bijzonder de uitoefening van de bevoegdheden van het tot aanstelling bevoegde gezag,

| — | de vaststelling van de organisatiestructuur van het Waarnemingscentrum en indiening daarvan bij de raad van bestuur ter goedkeuring, |
| --- | --- |

—

de vaststelling van de organisatiestructuur van het Waarnemingscentrum en indiening daarvan bij de raad van bestuur ter goedkeuring,

| — | de verwezenlijking van de doelstellingen en de uitvoering van de in de verordening genoemde taken, |
| --- | --- |

—

de verwezenlijking van de doelstellingen en de uitvoering van de in de verordening genoemde taken,

| — | de regelmatige evaluatie van de werkzaamheden van het Waarnemingscentrum, |
| --- | --- |

—

de regelmatige evaluatie van de werkzaamheden van het Waarnemingscentrum,

| — | het ontwikkelen en onderhouden van goede relaties met de autoriteiten van het gastland (Portugal). |
| --- | --- |

—

het ontwikkelen en onderhouden van goede relaties met de autoriteiten van het gastland (Portugal).

Zie de verordening voor meer informatie.

Profiel

Kandidaten moeten beschikken over:

| — | gedegen en aantoonbare bestuurlijke en leidinggevende capaciteiten, met ruime ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese of internationale context, |
| --- | --- |

—

gedegen en aantoonbare bestuurlijke en leidinggevende capaciteiten, met ruime ervaring met het beheer van budgettaire, financiële en personele middelen in een nationale, Europese of internationale context,

| — | goed inschattingsvermogen en aantoonbaar vermogen om een omvangrijk personeelsbestand te leiden, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau, |
| --- | --- |

—

goed inschattingsvermogen en aantoonbaar vermogen om een omvangrijk personeelsbestand te leiden, zowel op strategisch als op intern bestuursniveau,

| — | vermogen om een multidisciplinair team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden, te motiveren en te ontwikkelen, |
| --- | --- |

—

vermogen om een multidisciplinair team in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden, te motiveren en te ontwikkelen,

| — | gedegen werkervaring op het gebied van het drugsbeleid en op andere gebieden die relevant zijn voor de opdracht en activiteiten van het Waarnemingscentrum, |
| --- | --- |

—

gedegen werkervaring op het gebied van het drugsbeleid en op andere gebieden die relevant zijn voor de opdracht en activiteiten van het Waarnemingscentrum,

| — | grondig inzicht in en bewezen kennis van de instellingen van de Unie en de besluitvormingsprocedures, |
| --- | --- |

—

grondig inzicht in en bewezen kennis van de instellingen van de Unie en de besluitvormingsprocedures,

| — | aantoonbare vaardigheden om doeltreffend en vlot op alle niveaus te communiceren, op een transparante en open wijze, met het publiek en met belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en plaatselijke autoriteiten, internationale organisaties enz.), |
| --- | --- |

—

aantoonbare vaardigheden om doeltreffend en vlot op alle niveaus te communiceren, op een transparante en open wijze, met het publiek en met belanghebbenden (Europese, internationale, nationale en plaatselijke autoriteiten, internationale organisaties enz.),

| — | uitstekende vaardigheden op het gebied van besluitvorming, organisatie en onderhandelingen. |
| --- | --- |

—

uitstekende vaardigheden op het gebied van besluitvorming, organisatie en onderhandelingen.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moeten de kandidaten voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie, |
| --- | --- |

—

nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie,

| — | universitaire graad of diploma: Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:






  — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste vier jaar bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

universitaire graad of diploma: Uw opleidingsniveau moet overeenstemmen met:

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste vier jaar bedraagt, of

| — | een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma), |
| --- | --- |

—

een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma),

| — | werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het diploma zoals hierboven beschreven, |
| --- | --- |

—

werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring hebben opgedaan na het behalen van het diploma zoals hierboven beschreven,

| — | relevante werkervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan op een van de werkterreinen van het Waarnemingscentrum, |
| --- | --- |

—

relevante werkervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan op een van de werkterreinen van het Waarnemingscentrum,

| — | managementervaring: ten minste vijf jaar van de vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een bestuursfunctie op hoog niveau (4), |
| --- | --- |

—

managementervaring: ten minste vijf jaar van de vijftien jaar werkervaring moet zijn opgedaan in een bestuursfunctie op hoog niveau (4),

| — | talen: grondige kennis bezitten van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal, |
| --- | --- |

—

talen: grondige kennis bezitten van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een tweede officiële taal,

| — | leeftijdsgrens: het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, als bepaald in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie. |
| --- | --- |

—

leeftijdsgrens: het volledige mandaat van vijf jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken, als bepaald in de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De directeur moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectie en benoeming

De aanwervingsprocedure wordt gestart mits in de begroting van het Waarnemingscentrum kredieten beschikbaar zijn en in de personeelsformatie de nodige posten vrij zijn.

Voor de selectieprocedure wordt een preselectiecomité ingesteld. Dit comité zal de sollicitanten wier profiel het beste aansluit bij de specifieke vereisten van de functie en die geselecteerd zijn op grond van hun verdiensten en van bovengenoemde criteria, uitnodigen voor een gesprek. De kandidaten op de shortlist van het preselectiecomité zullen vervolgens worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen (CCA) van de Europese Commissie en deelnemen aan een assessment door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. De kandidaten op de shortlist van het Raadgevend Comité benoemingen zullen vervolgens een gesprek hebben met de bevoegde Commissieleden.

Na deze gesprekken zal de Europese Commissie een lijst met in aanmerking komende kandidaten opstellen die aan de raad van bestuur van het Waarnemingscentrum zal worden medegedeeld. Deze zal een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist en een van hen selecteren. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming. De kandidaten kan worden verzocht om naast bovenvermelde onderdelen nog aanvullende gesprekken te voeren en/of toetsen af te leggen.

Vóór de benoeming wordt de door de raad van bestuur gekozen kandidaat verzocht een verklaring voor de bevoegde commissie(s) van het Europees Parlement af te leggen en vragen van de commissieleden te beantwoorden. Na deze verklaring kan het Europees Parlement een advies uitbrengen over de gekozen kandidaat.

De raad van bestuur stelt het Europees Parlement in kennis van de wijze waarop met dit advies rekening is gehouden. Zolang de kandidaat niet is benoemd, geldt het advies als persoonlijk en vertrouwelijk.

De raad van bestuur neemt de definitieve beslissing over de benoeming van de directeur.

Gelijke kansen

Het Waarnemingscentrum hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (5).

Arbeidsvoorwaarden

De directeur wordt overeenkomstig artikel 2, onder a), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (5) aangesteld als tijdelijk functionaris van het Waarnemingscentrum in rang AD 14, voor een ambtstermijn van vijf jaar, die eenmaal kan worden verlengd zoals in de verordening is vastgesteld.

De standplaats is Lissabon (Portugal), waar het Waarnemingscentrum is gevestigd.

Naar verwachting zal de directeur begin mei 2015 worden aangesteld.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma's en werkervaring betreft. Als u niet voldoet aan één van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U dient zich tijdig online in te schrijven (6). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Wanneer de uiterste termijn voor registratie is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige inschrijvingen per gewone e-mail worden in het algemeen niet aanvaard.

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en om u te informeren over het resultaat van de procedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien dient u een curriculum vitae in Word- of pdf-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. Het curriculum vitae en de motivering moeten in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Na afronding van uw online inschrijving ontvangt u een inschrijvingsnummer dat u dient te noteren en te onthouden. Dit is het referentienummer van uw sollicitatie waarnaar u in alle correspondentie over uw sollicitatie dient te verwijzen. Als dit nummer verschijnt, is de inschrijving voltooid en hebben de diensten van de Commissie de door u ingevoerde gegevens geregistreerd.

Als u geen nummer hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

De selectieprocedure, inclusief de correspondentie met het selectiecomité, verloopt uitsluitend in het Engels (7).

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving indienen op papier per aangetekende brief (het poststempel geldt als bewijs)
   (8)
  . Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. Voeg in dit geval bij de sollicitatie een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Uiterste termijn

De uiterste termijn voor de indiening van sollicitaties is 15 november 2013. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur 's middags, Belgische tijd.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is de sollicitanten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen.

Bescherming van persoonsgegevens

Gedurende de selectieprocedure zorgt de Commissie, en daarna het Waarnemingscentrum, ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (9)

---

(1)  PB L 36 van 12.2.1993, blz. 1.

(2)  PB L 376 van 27.12.2006, blz. 1.

(3)  PB C 402 van 29.12.2012, blz. 1.

(4)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega's in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(5)  PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1.

(6)  Uiterlijk op 15 november 2013 om 12.00 uur 's middags (Belgische tijd).

(7)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze taal niet worden bevoordeeld.

(8)  Europese Commissie, directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2013/10339, SC11 8/62, 1049 Brussel, BELGIË.

(9)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---