# Eiropas Savienības C 240A/2013

| | ISSN 1977-0952
  doi:10.3000/19770952.CA2013.240.lav |
| --- | --- |
| Eiropas Savienības
  Oficiālais Vēstnesis | C 240A |
| | |
| Izdevums latviešu valodā | Informācija un paziņojumi | 56. sējums2013. gada 21. augusts |

ISSN 1977-0952

doi:10.3000/19770952.CA2013.240.lav

Eiropas Savienības

Oficiālais Vēstnesis

C 240A

Izdevums latviešu valodā

Informācija un paziņojumi

56. sējums2013. gada 21. augusts

---

| Paziņojums Nr. | Saturs | Lappuse |
| --- | --- | --- |
| | V   Atzinumi |
| | ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS |
| | Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds |
| 2013/C 240A/01 | Paziņojums par atklātu konkursu – Pētnieks – Atsauce: EF-TA-13-01 | 1 |

Paziņojums Nr.

Saturs

Lappuse

V   Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

2013/C 240A/01

Paziņojums par atklātu konkursu – Pētnieks – Atsauce: EF-TA-13-01

1

ATSKAITE PAR OFICIĀLĀ VĒSTNEŠA C A SĒRIJU KONKURSI

Lūdzu, skatīt sarakstu ar C A sērijas izdevumiem, kas publicēti šā gada laikā.

Ja nav norādīts citādi, Oficiālo Vēstnesi izdod visās valodu versijās.

Oficiālo Vēstnesi

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

| LV | |
| --- | --- |

LV

---

V Atzinumi

ADMINISTRATĪVAS PROCEDŪRAS

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds

| 21.8.2013 | LV | Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis | CA 240/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.8.2013

LV

Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

CA 240/1

---

PAZIŅOJUMS PAR ATKLĀTU KONKURSU

Pētnieks

ATSAUCE: EF-TA-13-01

(2013/C 240 A/01)

Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonds (Eurofound), kas atrodas Dublinā Īrijā, vēlas izveidot rezerves sarakstus pētnieka amatam šādās trijās kategorijās:

| A. | Darba attiecības/darba apstākļi

  Darba apstākļu un darba attiecību vienības vadītāja vadībā pētnieks strādās ciešā sadarbībā ar pētniecības vadītājiem, veicot izpēti un asistējot projektu vadībā, izstrādājot ziņojumus un iepazīstinot ar informāciju atbilstoši Eurofound darba programmai un iesaistīto pušu vajadzībām. Viņš/viņa piedalīsies Eurofound veiktajā darba apstākļu un darba attiecību tendenču un attīstības pārraudzībā, var tikt iesaistīts(-a) aptauju plānošanā un veikšanā, kā arī Eurofound novērošanas centru darba atbalstā, tostarp datu analizēšanā un apkopošanā.
  Amata kandidātam:






  — | ļoti labi jāpārzina ar politiku saistītās problēmas darba apstākļu, darba attiecību un darbavietu attīstības jomā vispārējā Eiropas Savienības skatījumā, |
| --- | --- | --- |

A.

Darba attiecības/darba apstākļi

Darba apstākļu un darba attiecību vienības vadītāja vadībā pētnieks strādās ciešā sadarbībā ar pētniecības vadītājiem, veicot izpēti un asistējot projektu vadībā, izstrādājot ziņojumus un iepazīstinot ar informāciju atbilstoši Eurofound darba programmai un iesaistīto pušu vajadzībām. Viņš/viņa piedalīsies Eurofound veiktajā darba apstākļu un darba attiecību tendenču un attīstības pārraudzībā, var tikt iesaistīts(-a) aptauju plānošanā un veikšanā, kā arī Eurofound novērošanas centru darba atbalstā, tostarp datu analizēšanā un apkopošanā.

Amata kandidātam:

—

ļoti labi jāpārzina ar politiku saistītās problēmas darba apstākļu, darba attiecību un darbavietu attīstības jomā vispārējā Eiropas Savienības skatījumā,

| — | jāspēj, strādājot komandā, piedalīties darba programmas izpildē un jo īpaši:






  — | plānot, koordinēt un vadīt Eiropas mēroga pētījumus, aptaujas, publikācijas un citus projektus, ko Eurofound vārdā darba attiecību un darba apstākļu jomā veic pētniecības institūti un atsevišķi eksperti dalībvalstīs, |
| --- | --- | --- |

—

jāspēj, strādājot komandā, piedalīties darba programmas izpildē un jo īpaši:

—

plānot, koordinēt un vadīt Eiropas mēroga pētījumus, aptaujas, publikācijas un citus projektus, ko Eurofound vārdā darba attiecību un darba apstākļu jomā veic pētniecības institūti un atsevišķi eksperti dalībvalstīs,

| — | uzņemties pēc vajadzības veikt izpēti, aptaujas, ad-hoc analīzes, |
| --- | --- |

—

uzņemties pēc vajadzības veikt izpēti, aptaujas, ad-hoc analīzes,

| — | izmantot un sagatavot izplatīšanai iegūtos datus un citu nozīmīgu informāciju, kas attiecas uz Savienības iestādēm, sociālajiem partneriem un dalībvalstīm, |
| --- | --- |

—

izmantot un sagatavot izplatīšanai iegūtos datus un citu nozīmīgu informāciju, kas attiecas uz Savienības iestādēm, sociālajiem partneriem un dalībvalstīm,

| — | uzsākt debates, veikt prezentācijas, organizēt un vadīt nozīmīgus seminārus, darbseminārus un citas sanāksmes, |
| --- | --- |

—

uzsākt debates, veikt prezentācijas, organizēt un vadīt nozīmīgus seminārus, darbseminārus un citas sanāksmes,

| — | rīkot Eurofound konferences, darbseminārus un citas sanāksmes, kā arī ziņot par tām, |
| --- | --- |

—

rīkot Eurofound konferences, darbseminārus un citas sanāksmes, kā arī ziņot par tām,

| — | sagatavot un organizēt sanāksmes ar Eurofound citu nodaļu kolēģiem, |
| --- | --- |

—

sagatavot un organizēt sanāksmes ar Eurofound citu nodaļu kolēģiem,

| — | uzturēt sakarus un sazināties ar Savienības un dalībvalstu amatpersonām, sociālo partneru pārstāvjiem un citām struktūrām Eiropas Savienībā, |
| --- | --- |

—

uzturēt sakarus un sazināties ar Savienības un dalībvalstu amatpersonām, sociālo partneru pārstāvjiem un citām struktūrām Eiropas Savienībā,

| — | veikt citus uzdevumus un pienākumus, kurus viņam/viņai var uzticēt. |
| --- | --- |

—

veikt citus uzdevumus un pienākumus, kurus viņam/viņai var uzticēt.

| B. | Darba ekonomika

  Nodarbinātības un pārmaiņu vienības vadītāja vadībā pētnieks strādās ciešā sadarbībā ar pētniecības vadītājiem, veicot izpēti un asistējot projektu vadībā, atbilstoši Eurofound darba programmas sagatavošanas un īstenošanas vajadzībām.
  Amata kandidātam:






  — | jābūt ļoti labām pētniecības spējām darba ekonomikā un labi jāpārzina ar politiku saistītās problēmas nodarbinātības un ar to saistītajās jomās Eiropas Savienības skatījumā, |
| --- | --- | --- |

B.

Darba ekonomika

Nodarbinātības un pārmaiņu vienības vadītāja vadībā pētnieks strādās ciešā sadarbībā ar pētniecības vadītājiem, veicot izpēti un asistējot projektu vadībā, atbilstoši Eurofound darba programmas sagatavošanas un īstenošanas vajadzībām.

Amata kandidātam:

—

jābūt ļoti labām pētniecības spējām darba ekonomikā un labi jāpārzina ar politiku saistītās problēmas nodarbinātības un ar to saistītajās jomās Eiropas Savienības skatījumā,

| — | jāspēj, strādājot komandā, piedalīties darba programmas izpildē un jo īpaši:






  — | plānot, koordinēt, vadīt un vērtēt Eiropas mēroga pētījumus, aptaujas, publikācijas un citus projektus, ko Eurofound vārdā darba attiecību un darba apstākļu jomā veic pētniecības institūti un atsevišķi eksperti dalībvalstīs, |
| --- | --- | --- |

—

jāspēj, strādājot komandā, piedalīties darba programmas izpildē un jo īpaši:

—

plānot, koordinēt, vadīt un vērtēt Eiropas mēroga pētījumus, aptaujas, publikācijas un citus projektus, ko Eurofound vārdā darba attiecību un darba apstākļu jomā veic pētniecības institūti un atsevišķi eksperti dalībvalstīs,

| — | uzsākt debates, veikt prezentācijas, organizēt un vadīt nozīmīgus seminārus, darbseminārus un citas sanāksmes, |
| --- | --- |

—

uzsākt debates, veikt prezentācijas, organizēt un vadīt nozīmīgus seminārus, darbseminārus un citas sanāksmes,

| — | uzturēt sakarus un sazināties ar Savienības un dalībvalstu augstākstāvošām amatpersonām, sociālo partneru pārstāvjiem un citiem partneriem Eiropas Savienībā, lai izplatītu Eurofound pētījumos iegūtos datus, |
| --- | --- |

—

uzturēt sakarus un sazināties ar Savienības un dalībvalstu augstākstāvošām amatpersonām, sociālo partneru pārstāvjiem un citiem partneriem Eiropas Savienībā, lai izplatītu Eurofound pētījumos iegūtos datus,

| — | veikt citus uzdevumus un pienākumus, kurus viņam/viņai var uzticēt. |
| --- | --- |

—

veikt citus uzdevumus un pienākumus, kurus viņam/viņai var uzticēt.

| C. | Statistika

  Vienības vadītāja vadībā pētnieks–statistiķis asistēs pētniecības vadītājiem izpētes projektu vadībā, aptauju plānošanā un veikšanā, veicot izpēti, izstrādājot ziņojumus un iepazīstinot ar informāciju atbilstoši Eurofound darba programmai un ieinteresēto pušu vajadzībām.
  Amata kandidātam:






  — | jābūt ļoti labām prasmēm un zināšanām kvantitatīvo izpētes metožu jomā, |
| --- | --- | --- |

C.

Statistika

Vienības vadītāja vadībā pētnieks–statistiķis asistēs pētniecības vadītājiem izpētes projektu vadībā, aptauju plānošanā un veikšanā, veicot izpēti, izstrādājot ziņojumus un iepazīstinot ar informāciju atbilstoši Eurofound darba programmai un ieinteresēto pušu vajadzībām.

Amata kandidātam:

—

jābūt ļoti labām prasmēm un zināšanām kvantitatīvo izpētes metožu jomā,

| — | jāspēj, strādājot komandā, piedalīties darba programmas izpildē un jo īpaši:






  — | piedalīties virknē darbību saistībā ar aptaujām un aptauju datiem, no aptauju izstrādes un sagatavošanas līdz ar politiku saistīto datu analīzēm, |
| --- | --- | --- |

—

jāspēj, strādājot komandā, piedalīties darba programmas izpildē un jo īpaši:

—

piedalīties virknē darbību saistībā ar aptaujām un aptauju datiem, no aptauju izstrādes un sagatavošanas līdz ar politiku saistīto datu analīzēm,

| — | sniegt eksperta līmeņa tehnisku atbalstu Eurofound aptauju vispārējās metodikas izstrādē, |
| --- | --- |

—

sniegt eksperta līmeņa tehnisku atbalstu Eurofound aptauju vispārējās metodikas izstrādē,

| — | piedalīties aptauju izstrādē un veikšanā, |
| --- | --- |

—

piedalīties aptauju izstrādē un veikšanā,

| — | piedalīties analīžu un izpētes plānošanā un īstenošanā. |
| --- | --- |

—

piedalīties analīžu un izpētes plānošanā un īstenošanā.

Kandidāti drīkst pieteikties tikai vienā kategorijā.

Konkurss ir atklāts ikvienam kandidātam:

| — | kurš ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis un kuram ir visas pilsonim pienākošās tiesības, |
| --- | --- |

—

kurš ir kādas Eiropas Savienības dalībvalsts pilsonis un kuram ir visas pilsonim pienākošās tiesības,

| — | kura izglītības līmenis atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, kas iegūta vismaz trīs gados, un vēlams arī ar pēcdiploma kvalifikāciju maģistra vai augstākā līmenī sevis izvēlētā darba kategorijas jomā, proti:






  — | pētnieks – darba attiecības/darba apstākļi

  nodarbinātība/darba attiecības, ekonomika, socioloģija, darba tiesības, cilvēkresursu vadība vai saistītas jomas, |
| --- | --- | --- |

—

kura izglītības līmenis atbilst pabeigtai augstskolas izglītībai, kas iegūta vismaz trīs gados, un vēlams arī ar pēcdiploma kvalifikāciju maģistra vai augstākā līmenī sevis izvēlētā darba kategorijas jomā, proti:

—

pētnieks – darba attiecības/darba apstākļi

nodarbinātība/darba attiecības, ekonomika, socioloģija, darba tiesības, cilvēkresursu vadība vai saistītas jomas,

| — | pētnieks – darba ekonomika

  ekonomika vai cieši saistītas jomas, |
| --- | --- |

—

pētnieks – darba ekonomika

ekonomika vai cieši saistītas jomas,

| — | pētnieks – statistika

  sociālās zinātnes, ekonomika, socioloģija, psiholoģija, statistika, matemātika vai saistītās jomas, |
| --- | --- |

—

pētnieks – statistika

sociālās zinātnes, ekonomika, socioloģija, psiholoģija, statistika, matemātika vai saistītās jomas,

| — | kuram ir vismaz divu gadu attiecīga pieredze pēc pirmā universitātes grāda piešķiršanas. Tā var ietvert pieredzi pēcdiploma pētniecībā, piemēram, strādājot pie doktora disertācijas. |
| --- | --- |

—

kuram ir vismaz divu gadu attiecīga pieredze pēc pirmā universitātes grāda piešķiršanas. Tā var ietvert pieredzi pēcdiploma pētniecībā, piemēram, strādājot pie doktora disertācijas.

| — | kurš ir izpildījis pienākumus, ko uzliek likumi par militāro dienestu, |
| --- | --- |

—

kurš ir izpildījis pienākumus, ko uzliek likumi par militāro dienestu,

| — | kurš var uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai, |
| --- | --- |

—

kurš var uzrādīt atbilstošas rekomendācijas par piemērotību savu pienākumu veikšanai,

| — | kuram ir ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas vēl vienas ES valodas zināšanas. Ņemot vērā, ka angļu valoda ir galvenā Eurofound darba valoda, angļu valodas zināšanām jāatbilst līmenim, kas nepieciešams pienākumu pildīšanai. Pētniekam ir nepieciešamas ļoti labas angļu valodas zināšanas (1). |
| --- | --- |

—

kuram ir ļoti labas vienas Eiropas Savienības oficiālās valodas zināšanas un apmierinošas vēl vienas ES valodas zināšanas. Ņemot vērā, ka angļu valoda ir galvenā Eurofound darba valoda, angļu valodas zināšanām jāatbilst līmenim, kas nepieciešams pienākumu pildīšanai. Pētniekam ir nepieciešamas ļoti labas angļu valodas zināšanas (1).

Izraudzītos kandidātus var pieņemt darbā kā:

| | pagaidu darbiniekus
   (2) AD grupas 5. pakāpē ar terminētu līgumu uz pieciem gadiem. Līgumu var pagarināt.
  vai |
| --- | --- |

pagaidu darbiniekus
   (2) AD grupas 5. pakāpē ar terminētu līgumu uz pieciem gadiem. Līgumu var pagarināt.

vai

| | līgumdarbinieku IV grupā (13./14. pakāpē atkarībā no kvalifikācijas un pieredzes). Līgumus var piedāvāt uz laiku no 6 mēnešiem līdz 3 gadiem, un tos var pagarināt. |
| --- | --- |

līgumdarbinieku IV grupā (13./14. pakāpē atkarībā no kvalifikācijas un pieredzes). Līgumus var piedāvāt uz laiku no 6 mēnešiem līdz 3 gadiem, un tos var pagarināt.

Sīkāku informāciju par amata vietām, kā arī pieteikumu un atlases procedūru var lejupielādēt no Eurofound tīmekļa vietnes darba piedāvājumu lapas:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm.

Visi pieteikumi jāiesniedz, aizpildot oficiālo pieteikuma veidlapu, ko var arī lejupielādēt no tīmekļa vietnes.

Pieteikumu iesniegšanas termiņš: 2013. gada 24. septembris.

---

(1)  Lūdzu, ņemiet vērā, ka pirms pirmā paaugstinājuma augstākā pakāpē darbiniekiem prasa apmierinošā līmenī apgūt trešo ES oficiālo valodu.

(2)  Pašreizējā Eurofound politika ir tāda, ka pagaidu darbinieku terminēto līgumu pirmais pagarinājums ir uz nenoteiktu laiku.

---