# Επίσημη Εφημερίδα C 299A/2013

| | ISSN 1977-0901
  doi:10.3000/19770901.CA2013.299.gre |
| --- | --- |
| Επίσημη Εφημερίδα
  της Ευρωπαϊκής Ένωσης | C 299A |
| | |
| Έκδοση στην ελληνική γλώσσα | Ανακοινώσεις και Πληροφορίες | 56ό έτος15 Οκτωβρίου 2013 |

ISSN 1977-0901

doi:10.3000/19770901.CA2013.299.gre

Επίσημη Εφημερίδα

της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 299A

Έκδοση στην ελληνική γλώσσα

Ανακοινώσεις και Πληροφορίες

56ό έτος15 Οκτωβρίου 2013

---

| Ανακοίνωση αριθ | Περιεχόμενα | Σελίδα |
| --- | --- | --- |
| | V   Γνωστοποιήσεις |
| | ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ |
| | Ευρωπαϊκή Επιτροπή |
| 2013/C 299A/01 | Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή του Ευρωπαϊκού Κέντρου Παρακολούθησης Ναρκωτικών και Τοξικομανίας (EMCDDA) (Λισαβόνα) (Έκτακτος υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2013/10339 | 1 |

Ανακοίνωση αριθ

Περιεχόμενα

Σελίδα

V   Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

2013/C 299A/01

Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή του Ευρωπαϊκού Κέντρου Παρακολούθησης Ναρκωτικών και Τοξικομανίας (EMCDDA) (Λισαβόνα) (Έκτακτος υπάλληλος — Βαθμός AD 14) — COM/2013/10339

1

ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΗΜΩΝ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ C A ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΙ

Κατωτέρω παρατίθεται πίνακας των τευχών της Επίσημης Εφημερίδας C A που δημοσιεύθηκαν το τρέχον έτος.

Εκτός αντίθετης ένδειξης, οι Επίσημες Εφημερίδες δημοσιεύονται σε όλες τις κοινοτικές γλώσσες.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

| EL | |
| --- | --- |

EL

---

V Γνωστοποιήσεις

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ

Ευρωπαϊκή Επιτροπή

| 15.10.2013 | EL | Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2013

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 299/1

---

Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή του Ευρωπαϊκού Κέντρου Παρακολούθησης Ναρκωτικών και Τοξικομανίας (EMCDDA) (Λισαβόνα)

(Έκτακτος υπάλληλος — Βαθμός AD 14)

COM/2013/10339

(2013/C 299 A/01)

Ποιοι είμαστε

Το Ευρωπαϊκό Κέντρο Παρακολούθησης Ναρκωτικών και Τοξικομανίας (εφεξής «το Κέντρο») είναι οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης με νομική προσωπικότητα, που ιδρύθηκε με τον κανονισμό (ΕΟΚ) αριθ. 302/93 του Συμβουλίου (1), ο οποίος αναδιατυπώθηκε ως κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 1920/2006 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (2) (εφεξής «ο κανονισμός»).

Σύμφωνα με το άρθρο 1 παράγραφος 2 του κανονισμού, το Κέντρο έχει ως στόχο «να παρέχει στην Κοινότητα και στα κράτη μέλη της [...] τεκμηριωμένες, αντικειμενικές, αξιόπιστες και συγκρίσιμες σε ευρωπαϊκό επίπεδο πληροφορίες για το φαινόμενο των ναρκωτικών και της τοξικομανίας καθώς και για τις συνέπειές τους». Οι πληροφορίες που παρέχονται από το Κέντρο θα πρέπει να βοηθούν τους φορείς χάραξης πολιτικής να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις όσον αφορά την πολιτική για τα ναρκωτικά στην ΕΕ.

Τα καθήκοντα του Κέντρου περιλαμβάνουν τη συλλογή και ανάλυση των υπαρχόντων στοιχείων, τη βελτίωση της μεθοδολογίας σύγκρισης των στοιχείων, τη διάδοση των στοιχείων, καθώς και τη συνεργασία με ευρωπαϊκούς και διεθνείς οργανισμούς και οργανώσεις και με τρίτες χώρες.

Το Κέντρο παρέχει στοιχεία που επιτρέπουν στους φορείς χάραξης πολιτικής να χαράσσουν και να εφαρμόζουν τεκμηριωμένες πολιτικές για τα ναρκωτικά, σύμφωνα με την ισόρροπη προσέγγιση της στρατηγικής της ΕΕ για τα ναρκωτικά (2013-2020) (3), η οποία εστιάζεται στη μείωση τόσο της ζήτησης όσο και της προσφοράς ναρκωτικών. Επικεντρώνεται στους ακόλουθους τομείς προτεραιότητας:

| — | παρακολούθηση της κατάστασης του προβλήματος των ναρκωτικών, ιδίως με τη χρήση επιδημιολογικών ή άλλων δεικτών, και παρακολούθηση των αναφαινόμενων τάσεων, ιδίως εκείνων που αφορούν τη χρήση πολλαπλών ναρκωτικών ουσιών, |
| --- | --- |

—

παρακολούθηση της κατάστασης του προβλήματος των ναρκωτικών, ιδίως με τη χρήση επιδημιολογικών ή άλλων δεικτών, και παρακολούθηση των αναφαινόμενων τάσεων, ιδίως εκείνων που αφορούν τη χρήση πολλαπλών ναρκωτικών ουσιών,

| — | παρακολούθηση των λύσεων που εφαρμόζονται για τα προβλήματα που άπτονται των ναρκωτικών· παροχή πληροφοριών για τις καλύτερες πρακτικές στα κράτη μέλη και διευκόλυνση της ανταλλαγής των πρακτικών αυτών, |
| --- | --- |

—

παρακολούθηση των λύσεων που εφαρμόζονται για τα προβλήματα που άπτονται των ναρκωτικών· παροχή πληροφοριών για τις καλύτερες πρακτικές στα κράτη μέλη και διευκόλυνση της ανταλλαγής των πρακτικών αυτών,

| — | αξιολόγηση των κινδύνων που συνιστούν οι νέες ψυχοδραστικές ουσίες και διατήρηση συστήματος ταχείας ενημέρωσης σχετικά με τη χρήση τους, καθώς επίσης σε σχέση με νέους τρόπους χρήσης των υφιστάμενων ψυχοδραστικών ουσιών, |
| --- | --- |

—

αξιολόγηση των κινδύνων που συνιστούν οι νέες ψυχοδραστικές ουσίες και διατήρηση συστήματος ταχείας ενημέρωσης σχετικά με τη χρήση τους, καθώς επίσης σε σχέση με νέους τρόπους χρήσης των υφιστάμενων ψυχοδραστικών ουσιών,

| — | ανάπτυξη εργαλείων και μηχανισμών που βοηθούν, αφενός, τα κράτη μέλη να παρακολουθούν και να αξιολογούν τις εθνικές τους πολιτικές και, αφετέρου, την Επιτροπή να παρακολουθεί και να αξιολογεί την κατάσταση των ναρκωτικών στην ΕΕ. |
| --- | --- |

—

ανάπτυξη εργαλείων και μηχανισμών που βοηθούν, αφενός, τα κράτη μέλη να παρακολουθούν και να αξιολογούν τις εθνικές τους πολιτικές και, αφετέρου, την Επιτροπή να παρακολουθεί και να αξιολογεί την κατάσταση των ναρκωτικών στην ΕΕ.

Στις εργασίες του Κέντρου μπορούν να συμμετάσχουν και τρίτες χώρες οι οποίες έχουν συνάψει συμφωνία για τη συμμετοχή τους στις εργασίες του (επί του παρόντος, Νορβηγία). Το Κέντρο συνεργάζεται με τους αρμόδιους διεθνείς οργανισμούς και με άλλους —κυρίως ευρωπαϊκούς, κυβερνητικούς και μη κυβερνητικούς— φορείς που είναι αρμόδιοι για τον τομέα των ναρκωτικών.

Το Κέντρο εδρεύει στη Λισαβόνα της Πορτογαλίας. Το 2013 θα λάβει από την Ένωση επιχορήγηση ύψους 15 550 000 ευρώ (συνολικός προϋπολογισμός 16 057 482 ευρώ, που περιλαμβάνει την προγραμματισμένη συνεισφορά των συμμετεχουσών τρίτων χωρών) και απασχολεί περίπου 100 άτομα.

Περισσότερες πληροφορίες για το Κέντρο υπάρχουν στον ιστότοπο: www.emcdda.europa.eu

Τι προτείνουμε

Ο διευθυντής είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπο του Κέντρου. Ασκεί τα καθήκοντά του με ανεξαρτησία και λογοδοτεί για τις δραστηριότητές του στο διοικητικό συμβούλιο, το οποίο αποτελείται από ένα μέλος με δικαίωμα ψήφου που ορίζεται από κάθε κράτος μέλος, δύο μέλη με δικαίωμα ψήφου που ορίζονται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, δύο μέλη με δικαίωμα ψήφου (ανεξάρτητοι εμπειρογνώμονες) που ορίζονται από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, καθώς και έναν εκπρόσωπο χωρίς δικαίωμα ψήφου από κάθε τρίτη χώρα που έχει συνάψει συμφωνία για συμμετοχή στις εργασίες του Κέντρου.

Με την επιφύλαξη των εξουσιών του διοικητικού συμβουλίου, ο διευθυντής αναλαμβάνει πλήρως την ευθύνη για τα καθήκοντα που ανατίθενται στο Κέντρο και υπόκειται στην ετήσια διαδικασία απαλλαγής και κλεισίματος των λογαριασμών από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο για την εκτέλεση του προϋπολογισμού.

Ο διευθυντής έχει τον κεντρικό ρόλο στη διαχείριση του Κέντρου. Είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία και τη διαχείριση των διοικητικών, επιχειρησιακών και οικονομικών δομών που απαιτούνται για την ομαλή λειτουργία του Κέντρου, συμπεριλαμβανομένης και της πρόσληψης του προσωπικού.

Συγκεκριμένα, τα καθήκοντα του διευθυντή περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

| — | επεξεργασία και εφαρμογή των αποφάσεων και των προγραμμάτων που εγκρίνονται από το διοικητικό συμβούλιο, |
| --- | --- |

—

επεξεργασία και εφαρμογή των αποφάσεων και των προγραμμάτων που εγκρίνονται από το διοικητικό συμβούλιο,

| — | τρέχοντα διοικητικά θέματα, |
| --- | --- |

—

τρέχοντα διοικητικά θέματα,

| — | κατάστρωση των προγραμμάτων εργασίας (ετήσιου και τριετούς) του Κέντρου, |
| --- | --- |

—

κατάστρωση των προγραμμάτων εργασίας (ετήσιου και τριετούς) του Κέντρου,

| — | προετοιμασία του σχεδίου κατάστασης των προβλεπόμενων εσόδων και δαπανών του Κέντρου και εκτέλεση του προϋπολογισμού του, |
| --- | --- |

—

προετοιμασία του σχεδίου κατάστασης των προβλεπόμενων εσόδων και δαπανών του Κέντρου και εκτέλεση του προϋπολογισμού του,

| — | κατάρτιση και δημοσίευση των εκθέσεων που προβλέπονται στον κανονισμό, |
| --- | --- |

—

κατάρτιση και δημοσίευση των εκθέσεων που προβλέπονται στον κανονισμό,

| — | διαχείριση όλων των ζητημάτων που αφορούν το προσωπικό, και ιδίως άσκηση των εξουσιών που ανατίθενται στην αρμόδια για τους διορισμούς αρχή, |
| --- | --- |

—

διαχείριση όλων των ζητημάτων που αφορούν το προσωπικό, και ιδίως άσκηση των εξουσιών που ανατίθενται στην αρμόδια για τους διορισμούς αρχή,

| — | κατάρτιση της οργανωτικής δομής του Κέντρου και υποβολή της προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο, |
| --- | --- |

—

κατάρτιση της οργανωτικής δομής του Κέντρου και υποβολή της προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο,

| — | επίτευξη των στόχων και εκτέλεση των καθηκόντων που αναφέρονται στον κανονισμό, |
| --- | --- |

—

επίτευξη των στόχων και εκτέλεση των καθηκόντων που αναφέρονται στον κανονισμό,

| — | διενέργεια τακτικής αξιολόγησης των εργασιών του Κέντρου, |
| --- | --- |

—

διενέργεια τακτικής αξιολόγησης των εργασιών του Κέντρου,

| — | ανάπτυξη και διατήρηση καλών σχέσεων με τις αρχές της χώρας υποδοχής (Πορτογαλία). |
| --- | --- |

—

ανάπτυξη και διατήρηση καλών σχέσεων με τις αρχές της χώρας υποδοχής (Πορτογαλία).

Για περισσότερες πληροφορίες, βλ. το κείμενο του κανονισμού.

Τι αναζητούμε

Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν τα ακόλουθα προσόντα:

| — | άριστες και αποδεδειγμένες ικανότητες στον τομέα της διοίκησης και της διαχείρισης και, ειδικότερα, σημαντική πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο, |
| --- | --- |

—

άριστες και αποδεδειγμένες ικανότητες στον τομέα της διοίκησης και της διαχείρισης και, ειδικότερα, σημαντική πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοοικονομικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο,

| — | ευθυκρισία και αποδεδειγμένη ικανότητα να διοικούν μεγάλο αριθμό υπαλλήλων σε στρατηγικό και εσωτερικό διοικητικό επίπεδο, |
| --- | --- |

—

ευθυκρισία και αποδεδειγμένη ικανότητα να διοικούν μεγάλο αριθμό υπαλλήλων σε στρατηγικό και εσωτερικό διοικητικό επίπεδο,

| — | ικανότητα να διευθύνουν, να κινητοποιούν και να αναπτύσσουν μια πολυθεματική ομάδα σε ένα ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον, |
| --- | --- |

—

ικανότητα να διευθύνουν, να κινητοποιούν και να αναπτύσσουν μια πολυθεματική ομάδα σε ένα ευρωπαϊκό, πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον,

| — | μεγάλη επαγγελματική πείρα σε θέματα πολιτικής στον τομέα των ναρκωτικών και σε άλλους τομείς σχετικούς με την αποστολή και τις δραστηριότητες του Κέντρου, |
| --- | --- |

—

μεγάλη επαγγελματική πείρα σε θέματα πολιτικής στον τομέα των ναρκωτικών και σε άλλους τομείς σχετικούς με την αποστολή και τις δραστηριότητες του Κέντρου,

| — | πολύ καλή κατανόηση και αποδεδειγμένη γνώση των οργάνων και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
| --- | --- |

—

πολύ καλή κατανόηση και αποδεδειγμένη γνώση των οργάνων και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

| — | αποδεδειγμένη ικανότητα να επικοινωνούν αποτελεσματικά και με άνεση σε όλα τα επίπεδα, με διαφανή και ανοικτό τρόπο, με το κοινό και με τους παράγοντες του τομέα (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανώσεις κ.λπ.), |
| --- | --- |

—

αποδεδειγμένη ικανότητα να επικοινωνούν αποτελεσματικά και με άνεση σε όλα τα επίπεδα, με διαφανή και ανοικτό τρόπο, με το κοινό και με τους παράγοντες του τομέα (ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές αρχές, διεθνείς οργανώσεις κ.λπ.),

| — | άριστες ικανότητες λήψης αποφάσεων και άριστες οργανωτικές και διαπραγματευτικές ικανότητες. |
| --- | --- |

—

άριστες ικανότητες λήψης αποφάσεων και άριστες οργανωτικές και διαπραγματευτικές ικανότητες.

Οι υποψήφιοι πρέπει

Οι υποψήφιοι θα κριθούν για τη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια, που θα πρέπει να πληρούνται κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

| — | Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
| --- | --- |

—

Ιθαγένεια: να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

| — | Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: να διαθέτουν:






  — | είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, είτε |
| --- | --- | --- |

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: να διαθέτουν:

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής, είτε

| — | επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου). |
| --- | --- |

—

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω μονοετής επαγγελματική πείρα δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

| — | Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα. |
| --- | --- |

—

Επαγγελματική πείρα: να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του προαναφερόμενου πανεπιστημιακού τίτλου, τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα.

| — | Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον έτη επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομέα σχετικό με τις δραστηριότητες του Κέντρου. |
| --- | --- |

—

Σχετική επαγγελματική πείρα: από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον έτη επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε τομέα σχετικό με τις δραστηριότητες του Κέντρου.

| — | Διοικητική πείρα: από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον 5 έτη επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (4). |
| --- | --- |

—

Διοικητική πείρα: από τα 15 έτη επαγγελματικής πείρας, τουλάχιστον 5 έτη επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (4).

| — | Γλώσσες: να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες. |
| --- | --- |

—

Γλώσσες: να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και ικανοποιητική γνώση μιας ακόμη από τις εν λόγω γλώσσες.

| — | Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να συμπληρώσουν την πλήρη πενταετή θητεία πριν να φτάσουν στην κανονική ηλικία συνταξιοδότησης, όπως αυτή ορίζεται από το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τους έκτακτους υπαλλήλους. |
| --- | --- |

—

Όριο ηλικίας: να είναι σε θέση να συμπληρώσουν την πλήρη πενταετή θητεία πριν να φτάσουν στην κανονική ηλικία συνταξιοδότησης, όπως αυτή ορίζεται από το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τους έκτακτους υπαλλήλους.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Ο διευθυντής θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με ανεξαρτησία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τα τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να επηρεάσουν την ανεξαρτησία του. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους την προθυμία τους να υποβάλουν τις εν λόγω δηλώσεις.

Επιλογή και διορισμός

Η διαδικασία επιλογής θα δρομολογηθεί αν υπάρχουν διαθέσιμες πιστώσεις στον προϋπολογισμό του Κέντρου και αν η σχετική θέση περιλαμβάνεται στο οργανόγραμμά του.

Για τη διαδικασία επιλογής θα οριστεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψήφιους που θα κριθούν ως οι καταλληλότεροι για τις ειδικές απαιτήσεις της προκηρυσσόμενης θέσης, με γνώμονα τα προσόντα τους και τα προαναφερόμενα κριτήρια. Οι υποψήφιοι που θα προκριθούν από την επιτροπή προεπιλογής θα κληθούν εν συνεχεία σε συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Επιτροπής και θα υποβληθούν σε δοκιμασία σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με τους αρμόδιους επιτρόπους.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η Επιτροπή θα εγκρίνει πίνακα επιλέξιμων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο του Κέντρου. Το διοικητικό συμβούλιο θα καλέσει σε συνέντευξη τους υποψηφίους που περιλαμβάνονται στον πίνακα προεπιλογής και θα επιλέξει απ' αυτούς έναν υποψήφιο. Η εγγραφή στον πίνακα προεπιλογής δεν εξασφαλίζει διορισμό. Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

Πριν διοριστεί επισήμως, ο υποψήφιος που θα επιλεγεί από το διοικητικό συμβούλιο θα κληθεί να προβεί σε δήλωση ενώπιον της αρμόδιας επιτροπής ή των αρμόδιων επιτροπών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει σε ερωτήσεις των μελών τους. Μετά τη δήλωση αυτή, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο μπορεί να εκδώσει γνώμη που να περιέχει την άποψή του για τον επιλεγέντα υποψήφιο.

Το διοικητικό συμβούλιο θα ενημερώσει το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ελήφθη υπόψη αυτή η γνώμη. Η γνώμη έχει προσωπικό και εμπιστευτικό χαρακτήρα έως ότου διοριστεί ο υποψήφιος.

Το διοικητικό συμβούλιο θα λάβει την τελική απόφαση για τον διορισμό του διευθυντή.

Ίσες ευκαιρίες

Το Κέντρο εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (5).

Όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα διοριστεί ως μέλος του προσωπικού του Κέντρου, και συγκεκριμένα ως έκτακτος υπάλληλος, στον βαθμό AD 14, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης (5), για περίοδο πέντε ετών, που μπορεί να παραταθεί μία φορά, όπως αναφέρεται στον κανονισμό.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι η Λισαβόνα (Πορτογαλία), όπου έχει την έδρα του το Κέντρο.

Ο διευθυντής αναμένεται να αναλάβει τα καθήκοντά του στις αρχές Μαΐου του 2015.

Διαδικασία αίτησης

Πριν υποβάλετε την υποψηφιότητά σας, πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλ. παραπάνω σημείο «Οι υποψήφιοι πρέπει»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν οποιοδήποτε από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Αν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Πρέπει να ολοκληρώσετε εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή σας (6). Σας συμβουλεύουμε ιδιαίτερα να μην περιμένετε τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλετε την αίτησή σας, γιατί τυχόν μεγάλος φόρτος των διαδικτυακών γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα μπορείτε να εισαγάγετε κανένα στοιχείο. Κατά γενικό κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν γίνονται δεκτές.

Πρέπει να έχετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την ταυτοποίηση της εγγραφής σας, καθώς και για να ενημερώνεστε σχετικά με την πρόοδο της διαδικασίας επιλογής. Ως εκ τούτου, παρακαλείστε να ενημερώνετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής σας διεύθυνσης.

Για την ολοκλήρωση της αίτησής σας, πρέπει να τηλεφορτώσετε βιογραφικό σημείωμα σε μορφότυπο WORD ή PDF και να υποβάλετε ηλεκτρονικά επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Τόσο το βιογραφικό σημείωμα όσο και η επιστολή πρέπει να είναι συνταγμένα στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Όταν ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής σας, θα λάβετε στην οθόνη σας έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο πρέπει να καταγράψετε και να απομνημονεύσετε, διότι θα αποτελεί τον αριθμό αναφοράς για οποιοδήποτε ζήτημα σχετικό με την αίτησή σας. Η λήψη του αριθμού αυτού σημαίνει ότι η διαδικασία εγγραφής έχει περατωθεί και αποτελεί επιβεβαίωση ότι τα δεδομένα που εισαγάγατε έχουν όντως καταχωριστεί.

Αν δεν λάβετε αριθμό εγγραφής, αυτό σημαίνει ότι η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Η διαδικασία επιλογής, συμπεριλαμβανομένης της αλληλογραφίας με τις επιτροπές επιλογής κατά τη διάρκεια της εν λόγω διαδικασίας, θα διενεργηθεί στα αγγλικά (7).

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πρόοδο της αίτησής σας μέσω του διαδικτύου. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αν έχετε αναπηρία που σας εμποδίζει να εγγραφείτε ηλεκτρονικά στον διαγωνισμό, μπορείτε να υποβάλετε την αίτησή σας (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλετε με συστημένη επιστολή
   (8)
  , η οποία πρέπει να ταχυδρομηθεί το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής (θα ληφθεί υπόψη η σφραγίδα του ταχυδρομείου). Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και του υποψηφίου θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να επισυνάψετε στο βιογραφικό σας σημείωμα και στην επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος πιστοποιητικό αναγνωρισμένου οργανισμού με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία σας. Πρέπει επίσης να περιγράψετε, σε χωριστό φύλλο χαρτιού, τα μέτρα που θεωρείτε αναγκαία για να διευκολυνθεί η συμμετοχή σας στη διαδικασία επιλογής.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες ή αν αντιμετωπίσετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να αποστείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 15 Νοεμβρίου 2013. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Σημαντική πληροφορία για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή σε όσους ενεργούν εξ ονόματός τους να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με τα μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία προσωπικών δεδομένων

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή (κατά την προκαταρκτική φάση) και στη συνέχεια το Κέντρο θα μεριμνήσουν ώστε τα προσωπικά δεδομένα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (9).

---

(1)  ΕΕ L 36 της 12.2.1993, σ. 1.

(2)  ΕΕ L 376 της 27.12.2006, σ. 1.

(3)  ΕΕ C 402 της 29.12.2012, σ. 1.

(4)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για τα εν λόγω 5 έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1. τον τίτλο που είχαν και τα καθήκοντα που άσκησαν στις διευθυντικές θέσεις που κατείχαν, 2. τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν στις θέσεις αυτές, 3. το μέγεθος του προϋπολογισμού που διαχειρίστηκαν και 4. τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(5)  ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1.

(6)  Το αργότερο στις 15 Νοεμβρίου 2013, έως τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών.

(7)  Οι επιτροπές επιλογής φροντίζουν να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική τη γλώσσα της διαδικασίας επιλογής.

(8)  European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat — COM/2013/10339, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(9)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.

---