# Den Europæiske Unions C 299A/2013

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2013.299.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 299A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 56. årgang15. oktober 2013 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2013.299.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 299A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

56. årgang15. oktober 2013

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Europa-Kommissionen |
| 2013/C 299A/01 | Direktør søges til Det Europæiske Overvågningscenter for Narkotika og Narkotikamisbrug (EMCDDA) i Lissabon (Midlertidigt ansat — Lønklasse AD 14) — COM/2013/10339 | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

2013/C 299A/01

Direktør søges til Det Europæiske Overvågningscenter for Narkotika og Narkotikamisbrug (EMCDDA) i Lissabon (Midlertidigt ansat — Lønklasse AD 14) — COM/2013/10339

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Europa-Kommissionen

| 15.10.2013 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2013

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 299/1

---

Direktør søges til Det Europæiske Overvågningscenter for Narkotika og Narkotikamisbrug (EMCDDA) i Lissabon

(Midlertidigt ansat — Lønklasse AD 14)

COM/2013/10339

(2013/C 299 A/01)

Hvem er vi?

Det Europæiske Overvågningscenter for Narkotika og Narkotikamisbrug (herefter »centret«) er et EU-organ med status som juridisk person, der er oprettet i medfør af Rådets forordning (EØF) nr. 302/93 (1), omarbejdet ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1920/2006 af 12. december 2006 (2) (herefter »forordningen«).

Ifølge forordningens artikel 1, stk. 2, er formålet med centret »[...] at forsyne Fællesskabet og dets medlemsstater med faktuelle, objektive, pålidelige og sammenlignelige oplysninger på europæisk plan om narkotika og narkotikamisbrug samt konsekvenserne heraf«. Centrets oplysninger bør hjælpe de politiske beslutningstagere til at træffe velunderbyggede beslutninger om narkotikapolitikken i EU.

Centrets opgaver omfatter indhentning og analyse af foreliggende oplysninger, forbedring af metoderne til sammenligning af oplysninger, formidling af oplysninger og samarbejde med europæiske og internationale organisationer og organer samt tredjelande.

Centret leverer data, som gør det muligt for de politiske beslutningstagere at udvikle og gennemføre en evidensbaseret narkotikapolitik i overensstemmelse med EU' narkotikastrategi (2013-2020) (3), hvori der fokuseres på at begrænse både narkotikaefterspørgslen og -udbuddet. Centret fokuserer på følgende prioriterede områder:

| — | overvågning af narkotikaproblemet, specielt ved hjælp af epidemiologiske eller andre indikatorer, og overvågning af nye tendenser, specielt inden for blandingsbrug |
| --- | --- |

—

overvågning af narkotikaproblemet, specielt ved hjælp af epidemiologiske eller andre indikatorer, og overvågning af nye tendenser, specielt inden for blandingsbrug

| — | overvågning af de foranstaltninger, der iværksættes for at afhjælpe narkotikarelaterede problemer og levering af oplysninger om bedste praksis i medlemsstaterne og fremme gensidig udveksling heraf |
| --- | --- |

—

overvågning af de foranstaltninger, der iværksættes for at afhjælpe narkotikarelaterede problemer og levering af oplysninger om bedste praksis i medlemsstaterne og fremme gensidig udveksling heraf

| — | vurdering af risiciene ved de nye psykoaktive stoffer og opretholdelse af et varslingssystem vedrørende anvendelsen af disse stoffer og vedrørende nye metoder til brug af eksisterende psykoaktive stoffer |
| --- | --- |

—

vurdering af risiciene ved de nye psykoaktive stoffer og opretholdelse af et varslingssystem vedrørende anvendelsen af disse stoffer og vedrørende nye metoder til brug af eksisterende psykoaktive stoffer

| — | udvikling af redskaber og instrumenter, der skal gøre det lettere for medlemsstaterne at overvåge og evaluere deres nationale politikker og for Kommissionen at overvåge og evaluere EU's politikker. |
| --- | --- |

—

udvikling af redskaber og instrumenter, der skal gøre det lettere for medlemsstaterne at overvåge og evaluere deres nationale politikker og for Kommissionen at overvåge og evaluere EU's politikker.

Centret er åbent for tredjelande, som har indgået en aftale om deltagelse i arbejdet (i øjeblikket Norge). Centret samarbejder med relevante internationale organisationer og andre — især europæiske statslige og ikkestatslige organer — som er kompetente på narkotikaområdet.

Centret ligger i Lissabon i Portugal. I 2013 får det et EU-tilskud på 15 550 000 EUR (det samlede budget er på 16 057 482 EUR og omfatter de deltagende tredjelandes bidrag), og det har ca. 100 ansatte.

Yderligere oplysninger om centret findes på: www.emcdda.europa.eu.

Hvad kan vi tilbyde?

Direktøren er centrets juridiske repræsentant og ansigt udadtil. Vedkommende skal være uafhængig under udførelsen af sit hverv og redegøre for sine aktivitieter over for bestyrelsen, som består af et stemmeberettiget medlem udnævnt af hver medlemsstat, to stemmeberettigede medlemmer udnævnt af Europa-Kommissionen og to stemmeberettigede medlemmer (uafhængige eksperter) udnævnt af Europa-Parlamentet samt en repræsentant uden stemmeret fra hvert tredjeland, som har indgået aftale om deltagelse i centrets arbejde.

Direktøren påtager sig det fulde ansvar for de opgaver, som centret har fået pålagt, og er underlagt proceduren for årlig decharge og afslutning af regnskaberne fra Europa-Parlamentet for gennemførelsen af budgettet, jf. dog bestyrelsens beføjelser.

Direktøren spiller en central rolle for ledelsen af centret. Vedkommende får ansvaret for at fastlægge og forvalte de administrative, operationelle og finansielle ordninger, der er nødvendige for, at centret fungerer godt, herunder ansættelse af personale.

Direktørens ansvarsområder omfatter navnlig:

| — | udarbejdelse og gennemførelse af beslutninger og programmer, som vedtages af bestyrelsen |
| --- | --- |

—

udarbejdelse og gennemførelse af beslutninger og programmer, som vedtages af bestyrelsen

| — | centrets daglige ledelse |
| --- | --- |

—

centrets daglige ledelse

| — | udarbejdelse af centrets (årlige og treårige) arbejdsprogrammer |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af centrets (årlige og treårige) arbejdsprogrammer

| — | udarbejdelse af oversigten over indtægter og udgifter og gennemførelse af centrets budget |
| --- | --- |

—

udarbejdelse af oversigten over indtægter og udgifter og gennemførelse af centrets budget

| — | udarbejdelse og offentliggørelse af de beretninger, der nævnes i forordningen |
| --- | --- |

—

udarbejdelse og offentliggørelse af de beretninger, der nævnes i forordningen

| — | forvaltning af alle personaleanliggender, herunder særlig udøvelse af de beføjelser, som tilkommer ansættelsesmyndigheden |
| --- | --- |

—

forvaltning af alle personaleanliggender, herunder særlig udøvelse af de beføjelser, som tilkommer ansættelsesmyndigheden

| — | fastlæggelse af centrets organisationsstruktur og forelæggelse heraf for bestyrelsen til godkendelse |
| --- | --- |

—

fastlæggelse af centrets organisationsstruktur og forelæggelse heraf for bestyrelsen til godkendelse

| — | udførelse af opgaver, der nævnes i forordningen |
| --- | --- |

—

udførelse af opgaver, der nævnes i forordningen

| — | regelmæssig vurdering af centrets arbejde |
| --- | --- |

—

regelmæssig vurdering af centrets arbejde

| — | etablering og pleje af gode forbindelser med myndighederne i værtslandet Portugal. |
| --- | --- |

—

etablering og pleje af gode forbindelser med myndighederne i værtslandet Portugal.

Yderligere oplysninger findes i forordningen.

Hvem søger vi?

Ansøgere skal have følgende kvalifikationer:

| — | solide og dokumenterede administrative og ledelsesmæssige færdigheder, navnlig erfaring med budget- og finansstyring og forvaltning af menneskelige ressourcer i national, europæisk eller international sammenhæng |
| --- | --- |

—

solide og dokumenterede administrative og ledelsesmæssige færdigheder, navnlig erfaring med budget- og finansstyring og forvaltning af menneskelige ressourcer i national, europæisk eller international sammenhæng

| — | god dømmekraft og dokumenteret evne til at lede mange ansatte både på strategisk og internt forvaltningsniveau |
| --- | --- |

—

god dømmekraft og dokumenteret evne til at lede mange ansatte både på strategisk og internt forvaltningsniveau

| — | evne til at lede, motivere og udvikle en stort tværfaglig stab i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø |
| --- | --- |

—

evne til at lede, motivere og udvikle en stort tværfaglig stab i et europæisk, multikulturelt og flersproget miljø

| — | stor erhvervsmæssig erfaring med narkotikapolitik og andre områder, der er relevante for centrets mandat og aktiviteter |
| --- | --- |

—

stor erhvervsmæssig erfaring med narkotikapolitik og andre områder, der er relevante for centrets mandat og aktiviteter

| — | indgående forståelse af og dokumenteret viden om Unionens institutioner og beslutningsprocedurer |
| --- | --- |

—

indgående forståelse af og dokumenteret viden om Unionens institutioner og beslutningsprocedurer

| — | dokumenteret evne til effektivt og flydende at kommunikere åbent og klart med offentligheden og involverede parter (europæiske, internationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.) |
| --- | --- |

—

dokumenteret evne til effektivt og flydende at kommunikere åbent og klart med offentligheden og involverede parter (europæiske, internationale og lokale myndigheder, internationale organisationer osv.)

| — | fremragende evne til at træffe beslutninger, organisere og forhandle. |
| --- | --- |

—

fremragende evne til at træffe beslutninger, organisere og forhandle.

Ansøgningskrav:

Ansøgere skal for at komme i betragtning ved udvælgelsen opfylde følgende formelle krav ved ansøgningsfristens udløb:

| — | Statsborgerskab: Ansøgere skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

Statsborgerskab: Ansøgere skal være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgere skal have:






  — | enten en afsluttet uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til mindst fire år, eller |
| --- | --- | --- |

—

Universitetsuddannelse eller eksamensbevis: Ansøgere skal have:

—

enten en afsluttet uddannelse på universitetsniveau, som er normeret til mindst fire år, eller

| — | et uddannelsesniveau, der svarer til en afsluttet universitetsuddannelse, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse) |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau, der svarer til en afsluttet universitetsuddannelse, efterfulgt af mindst 1 års relevant erhvervserfaring, hvis den normerede studietid er på mindst 3 år (erhvervserfaringen på 1 år kan ikke medregnes i den erfaring, der kræves nedenfor efter endt uddannelse)

| — | Erhvervserfaring: Ansøgere skal have mindst 15 års erhvervserfaring, som er erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte krævede uddannelse |
| --- | --- |

—

Erhvervserfaring: Ansøgere skal have mindst 15 års erhvervserfaring, som er erhvervet efter afslutningen af den ovenfor nævnte krævede uddannelse

| — | Relevant erhvervserfaring: Af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 år været erhvervet på et område med direkte relevans for centrets aktitiviteter |
| --- | --- |

—

Relevant erhvervserfaring: Af de 15 års erhvervserfaring skal mindst 5 år været erhvervet på et område med direkte relevans for centrets aktitiviteter

| — | Ledelseserfaring: Af de 15 år erhvervserfaring skal mindst 5 år været erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (4) |
| --- | --- |

—

Ledelseserfaring: Af de 15 år erhvervserfaring skal mindst 5 år været erhvervet fra en ledelsesfunktion på højt niveau (4)

| — | Sprog: Ansøgere skal have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et af de andre officielle sprog |
| --- | --- |

—

Sprog: Ansøgere skal have et grundigt kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et af de andre officielle sprog

| — | Aldersgrænse: Ansøgere skal kunne afslutte den fulde periode på fem år, inden pensionsalderen nås, jf. ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union vedrørende midlertidigt ansatte. |
| --- | --- |

—

Aldersgrænse: Ansøgere skal kunne afslutte den fulde periode på fem år, inden pensionsalderen nås, jf. ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union vedrørende midlertidigt ansatte.

Uafhængighed og interesseerklæring

Direktøren vil skulle afgive en erklæring om, at vedkommende forpligter sig til at handle uafhængigt og i almenhedens interesse, samt en erklæring om særlige interesser, som kan have betydning for vedkommendes uafhængighed. Ansøgerne skal i deres ansøgning bekræfte, at de er villige til at afgive disse erklæringer.

Udvælgelse og udnævnelse

Udvælgelsesproceduren iværksættes i forventning om, at de nødvendige bevillinger er opført på centrets budget, og at den pågældende stilling er opført i dets stillingsfortegnelse.

Med henblik på udvælgelsen nedsættes der en udvælgelseskomité. På baggrund af fortjenester og de ovenfor fastsatte kriterier indkalder udvælgelseskomitéen de bedst egnede ansøgere til en samtale. Når komitéen har opstillet en liste over udvalgte ansøgere, vil disse blive indkaldt til en samtale med Kommissionens Rådgivende Udvalg for Udnævnelser og anmodet om at aflægge en prøve, der tilrettelægges af en ekstern rekrutteringsvirksomhed. Ansøgere, der udvælges af Det Rådgivende Udvalg for Udnævnelser, vil herefter blive indkaldt til en samtale med de relevante kommissærer.

Efter samtalerne opstiller Kommissionen en liste over egnede kandidater, som sendes til centrets bestyrelse. Bestyrelsen indkalder disse udvalgte ansøgere til samtale og udvælger én af dem. At man står på listen over udvalgte ansøgere, er ingen garanti for ansættelse. Ansøgerne kan blive indkaldt til yderligere samtaler og/eller prøver ud over de allerede nævnte.

Før udnævnelsen anmodes den kandidat, bestyrelsen har valgt, om at fremkomme med en udtalelse til Europa-Parlamentets kompetente udvalg og besvare spørgsmål fra udvalgsmedlemmerne. Efter denne erklæring kan Europa-Parlamentet vedtage en udtalelse, hvori der redegøres for dets syn på den valgte kandidat.

Bestyrelsen meddeler Europa-Parlamentet, hvordan der er taget hensyn til denne udtalelse. Udtalelsen behandles som personlig og fortrolig, indtil kandidaten er udnævnt.

Bestyrelsen træffer den endelige beslutning om udnævnelse af den administrerende direktør.

Lige muligheder

Centret fører en aktiv ligestillingspolitik og politik for ikke-forskelsbehandling, jf. personalevedtægtens artikel 1d (5).

Ansættelsesvilkår

Direktøren ansættes i centret som medlem af centrets personale som midlertidigt ansat i lønklasse AD 14, jf. artikel 2, litra a), i ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte i Den Europæiske Union (5), for en femårig periode, som i henhold til forordningen kan forlænges én gang.

Tjenestestedet er i Lissabon (Portugal), hvor centret har sæde.

Direktøren forventes at tiltræde i begyndelsen af maj 2015.

Ansøgningsprocedure

Ansøgere opfordres til, inden de indsender ansøgningen, nøje at kontrollere, om de opfylder alle betingelser for at kunne ansøge (»Ansøgningskrav«), især hvad angår eksamensbevis og erhvervserfaring. Hvis en af betingelserne ikke er opfyldt, udelukkes ansøgeren automatisk fra udvælgelsesproceduren.

Interesserede ansøgere skal registrere sig via internettet på følgende websted:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

og følge instrukserne for de forskellige trin i proceduren.

Ansøgere har selv ansvaret for at indsende den elektroniske ansøgning inden fristens udløb (6). Det anbefales, at man ikke venter med at søge til de sidste dage, eftersom stor trafik på internettet eller eventuelle problemer med internetforbindelsen kan medføre, at onlineansøgningen afbrydes før tid, hvorpå hele processen skal gentages. Det er ikke muligt at indsætte nogen oplysninger efter fristens udløb. Fremsendelse pr. e-mail efter fristens udløb accepteres normalt ikke.

Ansøgere skal have en gyldig e-mailadresse. Den benyttes til at identificere ansøgningen og til at informere om forløbet af udvælgelsesproceduren. Enhver ændring af e-mailadressen skal derfor meddeles Europa-Kommissionen.

Ansøgningen er først færdiggjort, når der er uploadet et CV i Word- eller PDF-format og skrevet en begrundelse online (maksimalt 8 000 skrifttegn). Både CV og begrundelse skal være på engelsk, fransk eller tysk.

Når onlineansøgningen er færdiggjort, modtager ansøgeren på skærmen et registreringsnummer, som skal noteres og huskes, da det bliver referencenummeret for alt, hvad der vedrører ansøgningen. Når nummeret vises, er ansøgningsprocessen færdig, og de oplysninger, som ansøgeren har angivet, registrerede.

Modtager ansøgeren ikke et nummer, er ansøgningen ikke blevet registreret!

Udvælgelsesproceduren, herunder al korrespondance med udvælgelseskomitéen under denne procedure, foregår på engelsk (7).

Bemærk, at det ikke er muligt at følge ansøgningens videre forløb elektronisk. Ansøgerne modtager svar på ansøgningen direkte fra Europa-Kommissionen.

Ansøgere med et handicap, som forhindrer dem i at foretage onlineregistrering, kan indgive ansøgningen (CV og begrundelse) på papir med anbefalet post
   (8)
  senest ved registreringsfristens udløb. Al efterfølgende korrespondance mellem ansøgerne og Kommissionen vil foregå pr. brev. Handicappede ansøgere skal sammen med ansøgningen indsende en attest fra et anerkendt organ, som bekræfter deres handicap. Hvis disse ansøgere mener, at der bør træffes særlige forholdsregler for at lette deres deltagelse i udvælgelsen, bedes de redegøre herfor på et særskilt ark.

Hvis der ønskes yderligere oplysninger, og/eller der opstår tekniske problemer, kan der sendes en e-mail til: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfristen er den 15. november 2013. Der lukkes for elektronisk ansøgning kl. 12.00 (middag) Bruxelles-tid.

Vigtige oplysninger til ansøgerne

Ansøgere gøres opmærksom på, at en udvælgelseskomités arbejde er fortroligt. Det er forbudt for ansøgere og andre, der optræder på deres vegne, at henvende sig direkte eller indirekte til medlemmerne af disse komitéer.

Beskyttelse af personoplysninger

Europa-Kommissionen (i forberedelsesperioden) og senere centret sikrer, at ansøgernes personoplysninger behandles i overensstemmelse med Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (9).

---

(1)  EFT L 36 af 12.2.1993, s. 1.

(2)  EUT L 376 af 27.12.2006, s. 1.

(3)  EUT C 402 af 29.12.2012, s. 1.

(4)  Ansøgerne skal som minimum for de 5 år, hvor erhvervserfaringen som leder på højt niveau er opnået, anføre følgende i deres CV: 1) lederstillingernes betegnelse og ledelsesfunktion, 2) antal underordnede, 3) budgetstørrelse og 4) antal overordnede og underordnede niveauer samt antal ligestillede.

(5)  EUT L 124 af 27.4.2004, s. 1.

(6)  Senest den 15.11.2013, kl. 12.00 (middag), Bruxelles-tid.

(7)  Ansættelsesudvalget sikrer, at ansøgere, hvis modersmål er engelsk, ikke uberettiget opnår fordele.

(8)  Europa-Kommissionen, Generaldirektoratet for Menneskelige Ressourcer og Sikkerhed, Kontoret for Personale med ledelsesansvar og sekretariatet for CCA, COM/2013/10339, SC11 8/62, 1049 Bruxelles, Belgien.

(9)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

---