# Úradný vestník C 310A/2013

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2013.310.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 310A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5625. októbra 2013 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2013.310.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 310A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5625. októbra 2013

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska komisia |
| 2013/C 310A/01 | Voľné pracovné miesto na pozíciu výkonného riaditeľa Európskeho úradu pre bezpečnosť potravín (EFSA) v Parme, Taliansko (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2013/10342 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

2013/C 310A/01

Voľné pracovné miesto na pozíciu výkonného riaditeľa Európskeho úradu pre bezpečnosť potravín (EFSA) v Parme, Taliansko (Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14) – COM/2013/10342

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |
| 310 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

310

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska komisia

| 25.10.2013 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 310/1 |
| --- | --- | --- | --- |

25.10.2013

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 310/1

---

Voľné pracovné miesto na pozíciu výkonného riaditeľa Európskeho úradu pre bezpečnosť potravín (EFSA) v Parme, Taliansko

(Dočasný zamestnanec – platová trieda AD 14)

COM/2013/10342

(2013/C 310 A/01)

Kto sme

Európsky úrad pre bezpečnosť potravín (EFSA) bol zriadený nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 178/2002 (1) z 28. januára 2002 s cieľom poskytovať vedecké odporúčanie a podporu pre právne predpisy a politiky EÚ vo všetkých oblastiach, ktoré majú priamy či nepriamy vplyv na bezpečnosť potravín a krmív, ako aj pre úzko súvisiace otázky v oblasti zdravia a dobrých životných podmienok zvierat a zdravia rastlín. Úrad poskytuje nezávislé informácie k všetkým otázkam v rámci týchto oblastí. Jeho poslaním je takisto poskytovanie vedeckého odporúčania v oblasti výživy, GMO (geneticky modifikovaných organizmov), ako aj nových potravinových technológií, najmä vo vzťahu k právnym predpisom Európskej únie v týchto oblastiach.

Ďalšie informácie vrátane pracovných programov EFSA (plány riadenia) možno nájsť na tejto webovej stránke:

http://www.efsa.europa.eu/.

Čo ponúkame

Výkonný riaditeľ je právnym zástupcom a verejným predstaviteľom úradu a zodpovedá správnej rade EFSA. Bude viesť a riadiť úrad a niesť celkovú zodpovednosť za jeho činnosť a dosahovanie cieľov EFSA. V roku 2013 predstavuje rozpočet EFSA 78 miliónov EUR a celkový počet zamestnancov približne 480.

Náplň práce výkonného riaditeľa bude zahŕňať tieto špecifické úlohy:

| — | riadenie EFSA v súlade s platnými právnymi predpismi a rozhodnutiami správnej rady, |
| --- | --- |

—

riadenie EFSA v súlade s platnými právnymi predpismi a rozhodnutiami správnej rady,

| — | prevzatie všeobecnej zodpovednosti za riadenie zamestnancov EFSA a podporovanie dobrého kolektívneho ducha a pracovnej atmosféry, |
| --- | --- |

—

prevzatie všeobecnej zodpovednosti za riadenie zamestnancov EFSA a podporovanie dobrého kolektívneho ducha a pracovnej atmosféry,

| — | vypracúvanie strategických a pracovných programov EFSA a podávanie správ o ich realizácii správnej rade, |
| --- | --- |

—

vypracúvanie strategických a pracovných programov EFSA a podávanie správ o ich realizácii správnej rade,

| — | prevzatie všeobecnej zodpovednosti za celkovú realizáciu úloh zverených úradu EFSA vrátane dohľadu nad kvalitou jeho interných kontrolných a riadiacich systémov, |
| --- | --- |

—

prevzatie všeobecnej zodpovednosti za celkovú realizáciu úloh zverených úradu EFSA vrátane dohľadu nad kvalitou jeho interných kontrolných a riadiacich systémov,

| — | príprava a plnenie rozpočtu EFSA a zabezpečenie jeho efektívneho riadenia v súlade so zásadou riadneho finančného hospodárenia, |
| --- | --- |

—

príprava a plnenie rozpočtu EFSA a zabezpečenie jeho efektívneho riadenia v súlade so zásadou riadneho finančného hospodárenia,

| — | všeobecná zodpovednosť za finančné záležitosti EFSA, medzi ktoré patria okrem iného účtovné závierky a rozhodnutia o financovaní, |
| --- | --- |

—

všeobecná zodpovednosť za finančné záležitosti EFSA, medzi ktoré patria okrem iného účtovné závierky a rozhodnutia o financovaní,

| — | zastupovanie EFSA a komunikácia s rôznymi zainteresovanými stranami a verejnosťou v súvislosti so všetkými otázkami v rámci poslania EFSA, |
| --- | --- |

—

zastupovanie EFSA a komunikácia s rôznymi zainteresovanými stranami a verejnosťou v súvislosti so všetkými otázkami v rámci poslania EFSA,

| — | uľahčovanie spolupráce medzi EFSA, Komisiou, Európskym parlamentom a členskými štátmi, |
| --- | --- |

—

uľahčovanie spolupráce medzi EFSA, Komisiou, Európskym parlamentom a členskými štátmi,

| — | riadenie spolupráce s príslušnými orgánmi v členských štátoch, ktoré vykonávajú podobné úlohy ako EFSA, najmä predsedanie poradenskému fóru, |
| --- | --- |

—

riadenie spolupráce s príslušnými orgánmi v členských štátoch, ktoré vykonávajú podobné úlohy ako EFSA, najmä predsedanie poradenskému fóru,

| — | nadväzovanie účinných kontaktov s predstaviteľmi zainteresovaných strán, ako sú zástupcovia spotrebiteľov, výrobcov, spracovateľov a iných zainteresovaných strán. |
| --- | --- |

—

nadväzovanie účinných kontaktov s predstaviteľmi zainteresovaných strán, ako sú zástupcovia spotrebiteľov, výrobcov, spracovateľov a iných zainteresovaných strán.

Koho hľadáme (výberové kritériá)

Uchádzači by mali mať:

| a) | skúsenosti v riadení, najmä:







  — | preukázateľnú schopnosť riadiť organizáciu zo strategického hľadiska, ako aj z hľadiska prevádzkového riadenia, |
| --- | --- | --- |

a)

skúsenosti v riadení, najmä:

—

preukázateľnú schopnosť riadiť organizáciu zo strategického hľadiska, ako aj z hľadiska prevádzkového riadenia,

| — | vynikajúcu schopnosť viesť a motivovať početný pracovný tím v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí, |
| --- | --- |

—

vynikajúcu schopnosť viesť a motivovať početný pracovný tím v multikultúrnom a viacjazyčnom prostredí,

| — | skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte; |
| --- | --- |

—

skúsenosti s riadením rozpočtových, finančných a ľudských zdrojov vo vnútroštátnom, európskom a/alebo medzinárodnom kontexte;

| b) | technické znalosti, najmä:







  — | dobrú znalosť európskych inštitúcií, ich fungovania a vzájomných vzťahov, |
| --- | --- | --- |

b)

technické znalosti, najmä:

—

dobrú znalosť európskych inštitúcií, ich fungovania a vzájomných vzťahov,

| — | dôkladnú znalosť politík EÚ v oblasti bezpečnosti potravín a krmív, súvisiacich medzinárodných činností a iných politík dôležitých pre činnosti EFSA a skúsenosti s nimi, |
| --- | --- |

—

dôkladnú znalosť politík EÚ v oblasti bezpečnosti potravín a krmív, súvisiacich medzinárodných činností a iných politík dôležitých pre činnosti EFSA a skúsenosti s nimi,

| — | preukázateľný záujem podporovať základné zásady EFSA, ako je otvorenosť, transparentnosť, nezávislosť a vedecká excelentnosť; |
| --- | --- |

—

preukázateľný záujem podporovať základné zásady EFSA, ako je otvorenosť, transparentnosť, nezávislosť a vedecká excelentnosť;

| c) | komunikačné a vyjednávacie schopnosti, najmä:







  — | preukázateľnú schopnosť komunikovať efektívne a plynule na všetkých úrovniach, transparentným a otvoreným spôsobom, so zainteresovanými stranami a verejnosťou, |
| --- | --- | --- |

c)

komunikačné a vyjednávacie schopnosti, najmä:

—

preukázateľnú schopnosť komunikovať efektívne a plynule na všetkých úrovniach, transparentným a otvoreným spôsobom, so zainteresovanými stranami a verejnosťou,

| — | vynikajúce medziľudské, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti a schopnosť vybudovať dôveryhodné pracovné vzťahy s inštitúciami Európskej únie a so zainteresovanými stranami, |
| --- | --- |

—

vynikajúce medziľudské, rozhodovacie, organizačné a vyjednávacie schopnosti a schopnosť vybudovať dôveryhodné pracovné vzťahy s inštitúciami Európskej únie a so zainteresovanými stranami,

| — | dôkladnú znalosť písanej a hovorenej angličtiny. |
| --- | --- |

—

dôkladnú znalosť písanej a hovorenej angličtiny.

Výhodou sú:

| — | skúsenosti získané v multikultúrnom prostredí. |
| --- | --- |

—

skúsenosti získané v multikultúrnom prostredí.

Uchádzači musia (kritériá spôsobilosti):

Do fázy výberu budú uchádzači zaradení na základe týchto kritérií, ktoré musia spĺňať do termínu uzávierky podávania prihlášok:

| — | Štátna príslušnosť – uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie. |
| --- | --- |

—

Štátna príslušnosť – uchádzači musia byť štátnymi príslušníkmi jedného z členských štátov Európskej únie.

| — | Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom – uchádzači musia mať:






  — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo |
| --- | --- | --- |

—

Vysokoškolské vzdelanie alebo diplom – uchádzači musia mať:

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia štyri roky alebo viac, alebo

| — | vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej ďalej v texte). |
| --- | --- |

—

vzdelanie zodpovedajúce ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a minimálne jednoročnú zodpovedajúcu prax v odbore, ak je bežná dĺžka uvedeného vysokoškolského štúdia aspoň tri roky (táto jednoročná odborná prax nemôže byť zahrnutá do odbornej postgraduálnej praxe vyžadovanej ďalej v texte).

| — | Odborná prax – uchádzači musia mať:






  — | aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia, |
| --- | --- | --- |

—

Odborná prax – uchádzači musia mať:

—

aspoň 15-ročnú odbornú prax získanú po ukončení vysokoškolského vzdelania na pozícii, na ktorej sa vyžaduje uvedená kvalifikácia,

| — | minimálne päť rokov tejto 15-ročnej odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (2). |
| --- | --- |

—

minimálne päť rokov tejto 15-ročnej odbornej praxe musí byť získaných vo vysokej riadiacej funkcii (2).

| — | Jazykové znalosti: uchádzači musia mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto jazykov v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností. |
| --- | --- |

—

Jazykové znalosti: uchádzači musia mať vynikajúcu znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie (3) a uspokojivú znalosť ďalšieho z týchto jazykov v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností.

| — | Veková hranica: uchádzači musia byť schopní ukončiť celý päťročný mandát pred dovŕšením riadneho veku odchodu do dôchodku (v zmysle Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie vzťahujúcich sa na dočasných zamestnancov). |
| --- | --- |

—

Veková hranica: uchádzači musia byť schopní ukončiť celý päťročný mandát pred dovŕšením riadneho veku odchodu do dôchodku (v zmysle Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie vzťahujúcich sa na dočasných zamestnancov).

Nezávislosť a vyhlásenie o záujmoch

Od výkonného riaditeľa sa vyžaduje záväzné vyhlásenie, že bude konať nezávisle vo verejnom záujme, ako aj vyhlásenie o záujmoch, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť. Uchádzači musia v prihláške uviesť, že sú ochotní uvedenú povinnosť splniť.

Vzhľadom na osobitnú povahu funkcie musia uchádzači pozvaní na pohovor v rámci predbežného výberu podpísať vyhlásenie o súčasných alebo budúcich záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

V súlade s článkom 16 služobného poriadku (4), ktorého ustanovenia sa analogicky uplatňujú na dočasných zamestnancov, výkonný riaditeľ je aj po odchode zo služby viazaný povinnosťou správať sa čestne a rozvážne, pokiaľ ide o prijatie niektorých funkcií alebo výhod.

To zahŕňa aj povinnosť informovať správnu radu EFSA o úmysle zapojiť sa do pracovnej činnosti, zárobkovej alebo nezárobkovej, počas dvoch rokov po odchode zo služby. Ak táto činnosť súvisí s prácou vykonávanou počas posledných troch rokov služby a mohla by viesť ku konfliktu s legitímnymi záujmami EFSA, správna rada EFSA môže so zreteľom na záujmy služby zakázať vykonávanie činnosti alebo vydať súhlas za podmienok, ktoré pokladá za primerané.

Výber a vymenovanie

Výkonného riaditeľa vymenuje správna rada EFSA na základe zoznamu vyhotoveného Európskou komisiou po tom, ako predložil vyhlásenie Európskemu parlamentu a zodpovedal jeho otázky. Táto výzva je základom na vyhotovenie zoznamu Európskej komisie. Uchádzačov upozorňujeme, že zaradenie do zoznamu nie je zárukou vymenovania.

Európska komisia zostaví porotu pre predbežný výber. Táto porota pozve na pohovor uchádzačov, ktorí najlepšie spĺňajú osobitné požiadavky na pracovné miesto a ktorí boli vybratí na základe ich schopností a uvedených kritérií. Porota pre predbežný výber zostaví zoznam uchádzačov, ktorých navrhne na ďalší pohovor s Poradným výborom Európskej komisie pre vymenovania (ďalej len „poradný výbor“). Uchádzači, ktorí boli pozvaní na pohovor s poradným výborom, budú musieť prejsť hodnotením v hodnotiacom centre, ktoré vykonajú externí konzultanti pre výber zamestnancov. Uchádzači zaradení poradným výborom do užšieho výberu absolvujú potom pohovor s príslušnými komisármi.

Po týchto pohovoroch Európska komisia schváli zoznam uchádzačov a oznámi ho správnej rade EFSA.

Táto uskutoční pohovory s týmito uchádzačmi a nominuje uchádzača. Nominovaný uchádzač bude musieť – predtým než ho správna rada vymenuje – predstúpiť pred Európsky parlament a zodpovedať jeho otázky.

Okrem už uvedených pohovorov sa od uchádzačov môže požadovať absolvovanie dodatočných pohovorov a/alebo testov.

Rovnaké príležitosti

Európska únia uplatňuje politiku rovnakých príležitostí a nediskriminácie v súlade s článkom 1d služobného poriadku (5). Dbá o to, aby sa zabránilo akejkoľvek diskriminácii v jej postupoch pri prijímaní do zamestnania a aktívne podporuje prihlášky žien.

Pracovné podmienky

Výkonný riaditeľ bude vymenovaný na pozíciu dočasného zamestnanca EFSA v platovej triede AD 14 podľa článku 2a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie (5) na obdobie piatich rokov, ktoré možno raz predĺžiť.

Miestom zamestnania je Parma (Taliansko), kde má EFSA sídlo.

Postup pri podávaní prihlášky

Pred odoslaním prihlášky si dôkladne overte, či spĺňate všetky podmienky spôsobilosti, najmä pokiaľ ide o druh diplomu a požadovanú odbornú prax.

V prípade záujmu o podanie prihlášky sa zaregistrujte prostredníctvom tejto webovej stránky:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

a postupujte podľa pokynov týkajúcich sa jednotlivých etáp konania.

Online registráciu musíte vyplniť a podať včas (6). Dôrazne vám odporúčame, aby ste podanie prihlášky neodkladali na posledné dni. Preťaženie internetu alebo porucha vo vašom internetovom pripojení by mohli spôsobiť prerušenie online registrácie pred jej dokončením, v dôsledku čoho by ste museli celý proces zopakovať. Po uplynutí lehoty na registráciu už registrácia nebude možná. Oneskorené prihlášky zaslané prostredníctvom bežného e-mailu sa podľa všeobecnej zásady nebudú brať do úvahy.

Upozorňujeme, že musíte mať platnú e-mailovú adresu. Táto adresa bude slúžiť na identifikáciu vašej registrácie, ako aj na zasielanie informácií o výsledku výberového konania. Akúkoľvek zmenu vašej e-mailovej adresy preto oznámte Európskej komisii.

K vašej prihláške je potrebné pripojiť životopis vo formáte WORD alebo PDF a vyplniť elektronický motivačný list (najviac 8 000 znakov). Životopis aj motivačný list musia byť vyhotovené v anglickom, francúzskom alebo nemeckom jazyku.

Uchádzači pozvaní na pohovor v rámci predbežného výberu musia podpísať vyhlásenie o súčasných alebo budúcich záujmoch, ktoré by mohli ohroziť ich nezávislosť.

Ak sa na vašej obrazovke neobjaví registračné číslo, vaša prihláška nebola zaregistrovaná!

Dovoľujeme si vás upozorniť na skutočnosť, že priebeh spracovania vašej prihlášky nemožno sledovať online. O stave vašej prihlášky budete priamo informovaní. Výberový postup vrátane korešpondencie s výberovými porotami bude počas tohto výberového konania prebiehať v anglickom jazyku (7).

Ak máte zdravotné postihnutie, ktoré vám neumožňuje zaregistrovať sa online, prihlášku (životopis a motivačný list) môžete poslať doporučeným listom
   (8)
  najneskôr v deň uzávierky registrácie, pričom rozhodujúci je dátum na poštovej pečiatke. Následná komunikácia medzi Európskou komisiou a vami bude prebiehať prostredníctvom pošty. V tomto prípade musíte k životopisu a motivačnému listu priložiť potvrdenie o vašom zdravotnom postihnutí vydané príslušným orgánom. Na osobitnom hárku papiera by ste mali zároveň uviesť prípadné osobitné opatrenia, ktoré by vám uľahčili účasť na výberovom konaní.

V prípade záujmu o ďalšie informácie alebo v prípade technických problémov pošlite e-mail na adresu: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Dátum uzávierky:

Uzávierka registrácie je 25. novembra 2013. Online registrácia už nebude po 12.00 hod. (poludnie) bruselského času možná.

Ochrana osobných údajov

Európska komisia (počas prípravného obdobia) a neskôr EFSA zabezpečia, aby osobné údaje uchádzačov boli spracované v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (9).

---

(1)  Ú. v. ES L 31, 1.2.2002, s. 1.

(2)  Uchádzači by mali aspoň pre uvedených päť rokov, počas ktorých nadobudli prax vo vysokej riadiacej funkcii, uviesť vo svojom životopise tieto údaje: 1. názov a náplň riadiacich funkcií; 2. počet zamestnancov, ktorých v týchto pozíciách viedli; 3. výšku spravovaného rozpočtu a 4. počet úrovní, ktoré boli v hierarchickej štruktúre tejto riadiacej pozícii podriadené a nadriadené, a počet zamestnancov rovnakého zaradenia.

(3)  http://ec.europa.eu/education/policies/lang/languages/index sk.html.

(4)  Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskeho hospodárskeho spoločenstva a Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu

http://eur- lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20110101:EN:PDF.

(5)  Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1.

(6)  Najneskôr do 15. novembra 2013 do 12.00 hod. bruselského času.

(7)  Výberové poroty zaistia, aby neboli zvýhodnení uchádzači, pre ktorých je jazyk výberového konania rodným jazykom.

(8)  European Commission, Directorate-General Human resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10342, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(9)  Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1.

---