# Službeni list C 299A/2013

| | ISSN 1977-1088
  doi:10.3000/19771088.CA2013.299.hrv |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 299A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | 5615. listopada 2013. |

ISSN 1977-1088

doi:10.3000/19771088.CA2013.299.hrv

Službeni list

Europske unije

C 299A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

5615. listopada 2013.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2013/C 299A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto direktora Europskog centra za praćenje droga i ovisnosti o drogama (EMCDDA) (Lisabon) (Privremeno osoblje — razred AD 14) — COM/2013/10339 | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2013/C 299A/01

Oglas za slobodno radno mjesto direktora Europskog centra za praćenje droga i ovisnosti o drogama (EMCDDA) (Lisabon) (Privremeno osoblje — razred AD 14) — COM/2013/10339

1

PREGLED NATJEČAJA SL C A

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 191 | |
| --- | --- |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 15.10.2013 | HR | Službeni list Europske unije | CA 299/1 |
| --- | --- | --- | --- |

15.10.2013

HR

Službeni list Europske unije

CA 299/1

---

Oglas za slobodno radno mjesto direktora Europskog centra za praćenje droga i ovisnosti o drogama (EMCDDA) (Lisabon)

(Privremeno osoblje — razred AD 14)

COM/2013/10339

(2013/C 299 A/01)

O nama

Europski centar za praćenje droga i ovisnosti o drogama (dalje u tekstu „Centar”) tijelo je Europske unije koje ima pravnu osobnost, a uspostavljeno je Uredbom Vijeća (EEZ) br. 302/93 (1), preinačen u Uredbu (EZ) br. 1920/2006 Europskog parlamenta i Vijeća (2) (dalje u tekstu „Uredba”).

U skladu s člankom 1. stavkom 2. Uredbe, cilj je Centra „pružanje [...] Zajednici i njezinim državama članicama činjeničnih, objektivnih, pouzdanih i usporedivih informacija na europskoj razini o drogama i ovisnosti o drogama te njihovim posljedicama”. Informacije koje pruža Centar pomažu donositeljima politika u donošenju odluka utemeljenih na činjenicama u području politike EU-a za borbu protiv droga.

Zadaće Centra uključuju prikupljanje i analizu postojećih podataka, poboljšanje metoda usporedbe podataka, širenje podataka i suradnju s europskim i međunarodnim tijelima i organizacijama te s trećim zemljama.

Centar osigurava da tvorci politika raspolažu podacima na temelju kojih mogu razvijati i provoditi politike u području borbe protiv droga koje se temelje na dokazima u skladu s uravnoteženim pristupom Strategije EU-a za borbu protiv droga (2013.-2020.) (3), koja je usredotočena na smanjivanje njihove ponude i potražnje. Aktivnosti Centra usredotočene su na sljedeća prioritetna područja:

| — | praćenje problematike droga, osobito uporabom epidemioloških i drugih pokazatelja te praćenje novih trendova, posebice istovremenog korištenja više vrsta droga, |
| --- | --- |

—

praćenje problematike droga, osobito uporabom epidemioloških i drugih pokazatelja te praćenje novih trendova, posebice istovremenog korištenja više vrsta droga,

| — | praćenje rješenja primijenjenih na probleme povezane s drogama, pružanje informacija o najboljoj praksi u državama članicama EU-a i olakšavanje razmjene tih informacija među njima, |
| --- | --- |

—

praćenje rješenja primijenjenih na probleme povezane s drogama, pružanje informacija o najboljoj praksi u državama članicama EU-a i olakšavanje razmjene tih informacija među njima,

| — | procjena rizika novih psihoaktivnih tvari i održavanje sustava za brzo informiranje o uporabi tih tvari i o novim načinima uporabe postojećih psihoaktivnih tvari, |
| --- | --- |

—

procjena rizika novih psihoaktivnih tvari i održavanje sustava za brzo informiranje o uporabi tih tvari i o novim načinima uporabe postojećih psihoaktivnih tvari,

| — | razvijanje alata i instrumenata koji će državama članicama pomoći u praćenju i ocjenjivanju njihovih politika u području borbe protiv droga, a Komisiji olakšati nadzor i ocjenu stanja u EU-u povezanog s drogama. |
| --- | --- |

—

razvijanje alata i instrumenata koji će državama članicama pomoći u praćenju i ocjenjivanju njihovih politika u području borbe protiv droga, a Komisiji olakšati nadzor i ocjenu stanja u EU-u povezanog s drogama.

Centar je otvoren i za treće zemlje koje su sklopile sporazum o sudjelovanju u njegovu radu (trenutačno je to učinila Norveška). Centar surađuje s relevantnim međunarodnim organizacijama i drugim, osobito europskim, vladinim i nevladinim tijelima nadležnima u području borbe protiv droga.

Sjedište Centra nalazi se u Lisabonu u Portugalu. Centar je u 2013. primio subvenciju Unije u iznosu od 15 550 000 EUR (njegov ukupni proračun iznosi 16 057 482 EUR, što uključuje planirane doprinose trećih zemalja sudionica), a zapošljava oko 100 osoba.

Dodatne informacije o Centru dostupne su na internetskoj stranici: www.emcdda.europa.eu.

Opis radnog mjesta

Direktor je zakonski zastupnik Centra i osoba koja ga predstavlja u javnosti. Neovisan je u obavljanju svojih dužnosti i za svoje postupke odgovara upravnom odboru, koji čine po jedan predstavnik svake države članice s pravom glasa, dva predstavnika Europske komisije s pravom glasa i dva predstavnika Europskog parlamenta (neovisni stručnjaci) s pravom glasa te po jedan predstavnik bez prava glasa za svaku treću zemlju koja je sklopila sporazum o sudjelovanju u radu Centra.

Ne dovodeći u pitanje ovlasti upravnog odbora, direktor snosi punu odgovornost za zadaće povjerene Centru; odgovoran je i za dostavljanje svih podataka potrebnih Europskom parlamentu za postupak davanja razrješnice za pojedinu financijsku godinu te za zaključenje poslovnih knjiga radi izvršenja proračuna.

Direktor ima središnju ulogu u upravljanju Centrom. Odgovoran je za uspostavljanje administrativnih, operativnih i financijskih mjera nužnih za pravilno funkcioniranje Centra te za njihovo upravljanje, uključujući zapošljavanje osoblja.

Direktor je osobito odgovoran za sljedeće:

| — | pripremu i provedbu odluka i programa koje donosi upravni odbor, |
| --- | --- |

—

pripremu i provedbu odluka i programa koje donosi upravni odbor,

| — | svakodnevne administrativne poslove, |
| --- | --- |

—

svakodnevne administrativne poslove,

| — | pripremu godišnjih i trogodišnjih programa rada Centra, |
| --- | --- |

—

pripremu godišnjih i trogodišnjih programa rada Centra,

| — | izradu nacrta projekcije prihoda i rashoda Centra te izvršenje proračuna, |
| --- | --- |

—

izradu nacrta projekcije prihoda i rashoda Centra te izvršenje proračuna,

| — | izradu i objavljivanje izvješća predviđenih Uredbom, |
| --- | --- |

—

izradu i objavljivanje izvješća predviđenih Uredbom,

| — | upravljanje svim pitanjima koja se odnose na osoblje, a osobito izvršavanje ovlasti prenesenih na tijelo za imenovanje, |
| --- | --- |

—

upravljanje svim pitanjima koja se odnose na osoblje, a osobito izvršavanje ovlasti prenesenih na tijelo za imenovanje,

| — | određivanje organizacijske strukture Centra i podnošenje te strukture upravnom odboru na odobrenje, |
| --- | --- |

—

određivanje organizacijske strukture Centra i podnošenje te strukture upravnom odboru na odobrenje,

| — | ostvarivanje ciljeva i obavljanje zadaća predviđenih Uredbom, |
| --- | --- |

—

ostvarivanje ciljeva i obavljanje zadaća predviđenih Uredbom,

| — | redovito ocjenjivanje rada Centra, |
| --- | --- |

—

redovito ocjenjivanje rada Centra,

| — | razvijanje i održavanje dobrih odnosa s nadležnim tijelima Portugala kao zemlje domaćina. |
| --- | --- |

—

razvijanje i održavanje dobrih odnosa s nadležnim tijelima Portugala kao zemlje domaćina.

Dodatne informacije dostupne su u tekstu Uredbe.

Profil koji tražimo

Kandidati moraju imati sljedeće kvalifikacije:

| — | solidne i dokazane administrativne i menadžerske vještine s bogatim iskustvom u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečenim u nacionalnom, europskom ili međunarodnom kontekstu, |
| --- | --- |

—

solidne i dokazane administrativne i menadžerske vještine s bogatim iskustvom u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečenim u nacionalnom, europskom ili međunarodnom kontekstu,

| — | sposobnost dobrog prosuđivanja i dokazanu sposobnost upravljanja velikim kolektivima na strateškoj i internoj razini, |
| --- | --- |

—

sposobnost dobrog prosuđivanja i dokazanu sposobnost upravljanja velikim kolektivima na strateškoj i internoj razini,

| — | sposobnost vođenja, motiviranja i razvijanja višedisciplinarnog tima u europskom, višekulturnom i višejezičnom okruženju, |
| --- | --- |

—

sposobnost vođenja, motiviranja i razvijanja višedisciplinarnog tima u europskom, višekulturnom i višejezičnom okruženju,

| — | solidno profesionalno iskustvo u području politike za borbu protiv droga i drugim područjima relevantnima za misiju i aktivnosti Centra, |
| --- | --- |

—

solidno profesionalno iskustvo u području politike za borbu protiv droga i drugim područjima relevantnima za misiju i aktivnosti Centra,

| — | temeljito razumijevanje i dokazano poznavanje rada institucija Unije i njihovih postupaka donošenja odluka, |
| --- | --- |

—

temeljito razumijevanje i dokazano poznavanje rada institucija Unije i njihovih postupaka donošenja odluka,

| — | dokazanu sposobnost učinkovitog i tečnog komuniciranja na svim razinama, na transparentan i otvoren način, s javnošću i dionicima (europskim, međunarodnim, nacionalnim i lokalnim nadležnim tijelima, međunarodnim organizacijama itd.), |
| --- | --- |

—

dokazanu sposobnost učinkovitog i tečnog komuniciranja na svim razinama, na transparentan i otvoren način, s javnošću i dionicima (europskim, međunarodnim, nacionalnim i lokalnim nadležnim tijelima, međunarodnim organizacijama itd.),

| — | izvrsne vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine. |
| --- | --- |

—

izvrsne vještine donošenja odluka, organizacijske i pregovaračke vještine.

Uvjeti koje kandidati moraju ispunjivati

Kandidati koji se uzimaju u obzir u postupku odabira moraju do isteka roka za podnošenje prijava ispunjivati sljedeće formalne kriterije:

| — | državljanstvo: moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | sveučilišna diploma – moraju posjedovati:






  — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma – moraju posjedovati:

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, ako je redovito trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovito trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | profesionalno iskustvo: moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije, |
| --- | --- |

—

profesionalno iskustvo: moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije,

| — | relevantno profesionalno iskustvo: najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti stečeno u području koje je izravno povezano s aktivnostima Centra, |
| --- | --- |

—

relevantno profesionalno iskustvo: najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti stečeno u području koje je izravno povezano s aktivnostima Centra,

| — | iskustvo u rukovođenju: najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (4), |
| --- | --- |

—

iskustvo u rukovođenju: najmanje 5 godina od navedenih 15 godina profesionalnog iskustva mora biti iskustvo rukovoditelja visoke razine (4),

| — | jezici: temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje još jednoga, |
| --- | --- |

—

jezici: temeljito znanje jednog od službenih jezika Europske unije i zadovoljavajuće znanje još jednoga,

| — | dobna granica: moraju biti u stanju odslužiti puni petogodišinji mandat prije nego što navrše redovitu dob za umirovljenje, kako je određeno u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije za privremeno osoblje. |
| --- | --- |

—

dobna granica: moraju biti u stanju odslužiti puni petogodišinji mandat prije nego što navrše redovitu dob za umirovljenje, kako je određeno u Uvjetima zaposlenja ostalih službenika Europske unije za privremeno osoblje.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Direktor potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje se može smatrati da su u sukobu s njegovom neovisnošću. Kandidati u prijavi moraju potvrditi da su voljni to učiniti.

Odabir i imenovanje

Pokretanje postupka odabira ovisi o raspoloživosti odobrenih sredstava u proračunu Centra i relevantnih radnih mjesta predviđenih planom radnih mjesta.

Za potrebe postupka odabira imenuje se odbor za predodabir. Odbor će na intervju pozvati kandidate čiji profil najbolje zadovoljava specifične zahtjeve za predmetno radno mjesto, a koji su odabrani na temelju njihovih sposobnosti i prethodno navedenih kriterija. Kandidati koji uđu u uži izbor pozivaju se na intervju s Komisijinim savjetodavnim odborom za imenovanja (Consultative Committee on Appointments, dalje u tekstu „CCA”) i prolaze testiranje koje organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. Kandidati koji uđu u uži izbor u ovoj fazi pozivaju se na intervju s članovima Komisije nadležnima za to područje.

Nakon tih intervjua Komisija donosi popis uspješnih kandidata, koji se prosljeđuje upravnom odboru Centra. Upravni odbor intervjuira kandidate koji su ušli u najuži izbor i među njima bira kandidata. Uključivanje u popis uspješnih kandidata nije jamstvo imenovanja. Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja.

Prije imenovanja kandidat kojeg odabere upravni odbor poziva se da pred nadležnim odborom ili odborima Europskog parlamenta da izjavu te da odgovori na pitanja koja mu postave članovi tih odbora. Nakon te izjave Europski parlament može donijeti mišljenje u kojem izražava svoje stajalište o odabranom kandidatu.

Upravni odbor obavješćuje Europski parlament o načinu na koji se to mišljenje uzelo u obzir. Mišljenje se smatra osobnim i povjerljivim sve do imenovanja kandidata.

Konačnu odluku o imenovanju direktora donosi upravni odbor.

Jednake mogućnosti

Europska komisija primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (5).

Uvjeti zapošljavanja

Direktora se imenuje kao člana osoblja Centra, odnosno kao člana privremenog osoblja razreda AD 14 u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europske unije (5) na mandat od pet godina koji se može jedanput obnoviti, kako je navedeno u Pravilniku o osoblju.

Mjesto zaposlenja je Lisabon u Portugalu, gdje se nalazi sjedište Centra.

Direktor bi trebao stupiti na dužnost početkom svibnja 2015.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti („Uvjeti koje kandidati moraju ispunjivati”), a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo. Neispunjivanje bilo kojeg od tih uvjeta dovodi do automatskog isključivanja kandidata iz postupka odabira.

Kandidati se mogu prijaviti putem interneta na internetskoj stranici:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

slijedeći ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu (6). Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih nekoliko dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave podnesene e-poštom u pravilu se ne prihvaćaju.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Ta adresa služi za identifikaciju njihove prijave te za slanje obavijesti o tijeku postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kako bi dovršili postupak prijave, kandidati moraju učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). I životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Po završetku postupka elektroničke prijave na zaslonu će se prikazati referentni broj prijave koji se mora zapisati i sačuvati – taj referentni broj kandidati moraju navesti u svoj korespondenciji koja se odnosi na njihovu prijavu. Postupak registracije prijave završen je tek kada kandidat dobije referentni broj prijave. Time se ujedno potvrđuje da su podaci koje je unio registrirani.

Ako niste dobili registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Postupak odabira i sva korespondencija između kandidata i odborâ za odabir tijekom tog postupka odvijaju se na engleskom jeziku (7).

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. Europska komisija će izravno obavještavati kandidate o statusu njihove prijave.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku preporučenom poštom
   (8)
  , s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Europske komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Ako su vam potrebne dodatne informacije ili imate tehničkih poteškoća, obratite nam se elektroničkom poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Zaključni datum

Rok prijave jest 15. studenoga 2013. Nakon 12 sati (podne) prema bruxelleskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Važna informacija za kandidate

Kandidate podsjećamo da je rad odborâ za odabir tajan. Izravan ili neizravan kontakt s njihovim članovima zabranjen je kandidatima i svakoj drugoj osobi koja to čini u ime kandidata.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija tijekom pripremne faze, a poslije Centar, jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (9).

---

(1)  SL L 36, 12.2.1993., str. 1.

(2)  SL L 376, 27.12.2006., str. 1.

(3)  SL C 402, 29.12.2012., str. 1.

(4)  U svojem životopisu kandidat za 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini mora navesti sljedeće: 1. naslov i dužnosti koje je obnašao na rukovoditeljskom položaju; 2. broj podređenih članova osoblja; 3. sredstva kojima je upravljao; i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te broj rukovoditelja njegove razine.

(5)  SL L 124, 27.4.2004., str. 1.

(6)  Najkasnije 15. studenoga 2013. u 12 sati (podne) prema bruxelleskom vremenu.

(7)  Odbori za odabir pobrinut će se da izvorni govornici nemaju neprimjerenu prednost.

(8)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10339, SC11 8/62, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(9)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---