# Službeni list C 309A/2013

| | ISSN 1977-1088
  doi:10.3000/19771088.CA2013.309.hrv |
| --- | --- |
| Službeni list
  Europske unije | C 309A |
| | |
| Hrvatsko izdanje | Informacije i objave | 5624. listopada 2013. |

ISSN 1977-1088

doi:10.3000/19771088.CA2013.309.hrv

Službeni list

Europske unije

C 309A

Hrvatsko izdanje

Informacije i objave

5624. listopada 2013.

---

| Obavijest br. | Sadržaj | Stranica |
| --- | --- | --- |
| | V.   Objave |
| | ADMINISTRATIVNI POSTUPCI |
| | Europska komisija |
| 2013/C 309A/01 | Oglas za slobodno radno mjesto COM/2013/10340 — Direktor Prevoditeljskog centra za tijela Europske unije, Luxembourg — Ugovor: privremeno osoblje — funkcijska skupina AD, razred 14 — Trajanje ugovora: 5 godina s mogućnošću produženja | 1 |

Obavijest br.

Sadržaj

Stranica

V.   Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

2013/C 309A/01

Oglas za slobodno radno mjesto COM/2013/10340 — Direktor Prevoditeljskog centra za tijela Europske unije, Luxembourg — Ugovor: privremeno osoblje — funkcijska skupina AD, razred 14 — Trajanje ugovora: 5 godina s mogućnošću produženja

1

PREGLED NATJEČAJA SL C A

Dolje je naveden popis SL C A objavljenih u tekućoj godini.

Ako nije drugačije navedeno, SL je objavljen na svim jezičnim inačicama.

| 191 | |
| --- | --- |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |
| 279 | (PT) |
| 286 | (ET) |
| 289 | |
| 290 | |
| 292 | (SK) |
| 293 | (EN) |
| 294 | (DE) |
| 295 | (DA) |
| 299 | |
| 300 | (LT) |
| 301 | |
| 302 | |
| 308 | (DE/EN/FR) |
| 309 | |

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

279

(PT)

286

(ET)

289

290

292

(SK)

293

(EN)

294

(DE)

295

(DA)

299

300

(LT)

301

302

308

(DE/EN/FR)

309

| HR | |
| --- | --- |

HR

---

V. Objave

ADMINISTRATIVNI POSTUPCI

Europska komisija

| 24.10.2013 | HR | Službeni list Europske unije | CA 309/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.10.2013

HR

Službeni list Europske unije

CA 309/1

---

OGLAS ZA SLOBODNO RADNO MJESTO COM/2013/10340

Direktor Prevoditeljskog centra za tijela Europske unije, Luxembourg

Ugovor: privremeno osoblje — funkcijska skupina AD, razred 14

Trajanje ugovora: 5 godina s mogućnošću produženja

(2013/C 309 A/01)

O nama

Prevoditeljski centar za tijela Europske unije (CdT) agencija je Europske unije (EU) sa sjedištem u Luxembourgu. Osnovan je 1994. Uredbom Vijeća (EZ) br. 2965/94 (1), preinačenom 1995. u Uredbu (EZ) br. 2610/95 (2) i 2003. u Uredbu (EZ) br. 1645/2003 (3), sa zadaćom pružanja prevoditeljskih usluga drugim decentraliziranim agencijama EU-a. Centar obavlja i naplaćuje svoje usluge na temelju sporazuma o suradnji koji potpisuje sa svakim klijentom. Danas se prevoditeljskim uslugama Centra služi 58 agencija, institucija i drugih tijela EU-a.

Druga je zadaća Centra aktivna suradnja s ostalim prevoditeljskim službama EU-a. Cilj je te međuinstitucijske suradnje racionalizacija radnih metoda, usklađivanje postupaka i općenito smanjenje troškova u području prevođenja u EU-u.

Centar trenutačno zapošljava otprilike 200 članova osoblja i raspolaže godišnjim proračunom od oko 46 milijuna EUR.

Rad Centra temelji se na uvjerenju da je visokom kvalitetom prijevoda i snažnim vezama s klijentima moguće učinkovito pridonijeti zadovoljavanju potreba klijenata za prijevodima, ujedno pridonoseći provedbi strateškog okvira EU-a za višejezičnost. Surađivati s Centrom znači imati pouzdanog partnera koji je sposoban samostalno ponuditi niz jezičnih usluga pokrivajući sve jezične kombinacije EU-a – i više.

Više informacija o Centru i njegovu radu dostupno je na internetskoj stranici:

http://www.cdt.europa.eu.

Opis radnog mjesta

Direktor je zakonski zastupnik Centra i odgovoran je upravnom odboru.

Uloga i odgovornosti direktora uključuju sljedeće:

| — | upravljanje Centrom u skladu sa smjernicama i odlukama upravnog odbora te važećim zakonskim aktima, |
| --- | --- |

—

upravljanje Centrom u skladu sa smjernicama i odlukama upravnog odbora te važećim zakonskim aktima,

| — | izrada strategije i programâ rada Centra te izvješćivanje upravnog odbora o njihovoj provedbi u godišnjim izvješćima o radu i drugim vrstama izvješća, |
| --- | --- |

—

izrada strategije i programâ rada Centra te izvješćivanje upravnog odbora o njihovoj provedbi u godišnjim izvješćima o radu i drugim vrstama izvješća,

| — | preuzimanje opće odgovornosti za obavljanje svih zadaća Centra uključujući nadzor kvalitete njegova sustava unutarnje kontrole i upravljanja, |
| --- | --- |

—

preuzimanje opće odgovornosti za obavljanje svih zadaća Centra uključujući nadzor kvalitete njegova sustava unutarnje kontrole i upravljanja,

| — | preuzimanje opće odgovornosti za upravljanje osobljem Centra i poticanje dobrog timskog duha i radne atmosfere, |
| --- | --- |

—

preuzimanje opće odgovornosti za upravljanje osobljem Centra i poticanje dobrog timskog duha i radne atmosfere,

| — | pripremanje i izvršenje proračuna Centra te osiguravanje učinkovitog upravljanja koje je u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja, |
| --- | --- |

—

pripremanje i izvršenje proračuna Centra te osiguravanje učinkovitog upravljanja koje je u skladu s načelima dobrog financijskog upravljanja,

| — | preuzimanje opće odgovornosti za financijska pitanja Centra uključujući, među ostalim, završna izvješća i odluke o financiranju, |
| --- | --- |

—

preuzimanje opće odgovornosti za financijska pitanja Centra uključujući, među ostalim, završna izvješća i odluke o financiranju,

| — | predstavljanje Centra u kontekstu međuinstitucijske i međunarodne suradnje te komunikacija sa širom javnošću o svim pitanjima za koja je Centar nadležan. |
| --- | --- |

—

predstavljanje Centra u kontekstu međuinstitucijske i međunarodne suradnje te komunikacija sa širom javnošću o svim pitanjima za koja je Centar nadležan.

Traženi profil

Kriteriji prihvatljivosti

Kandidati koji se uzimaju u obzir u postupku odabira moraju do isteka roka za podnošenje prijava ispunjivati sljedeće formalne kriterije:

| — | državljanstvo: moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije, |
| --- | --- |

—

državljanstvo: moraju biti državljani jedne od država članica Europske unije,

| — | sveučilišna diploma:







  — | moraju posjedovati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđen diplomom ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine, ili |
| --- | --- | --- |

—

sveučilišna diploma:

—

moraju posjedovati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju potvrđen diplomom ako je redovno trajanje studija najmanje četiri godine, ili

| — | moraju posjedovati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku), |
| --- | --- |

—

moraju posjedovati stupanj obrazovanja koji odgovara završenom sveučilišnom studiju, potvrđen diplomom, uz odgovarajuće profesionalno iskustvo od najmanje jedne godine ako je redovno trajanje studija najmanje tri godine (to jednogodišnje profesionalno iskustvo ne ubraja se u profesionalno iskustvo stečeno nakon završetka studija koje se traži u nastavku),

| — | profesionalno iskustvo: moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije; tih 15 godina profesionalnog iskustva mora obuhvaćati određeno iskustvo koje je izravno povezano s pružanjem prevoditeljskih usluga, |
| --- | --- |

—

profesionalno iskustvo: moraju imati najmanje 15 godina profesionalnog iskustva stečenog nakon stjecanja prethodno navedene tražene akademske kvalifikacije; tih 15 godina profesionalnog iskustva mora obuhvaćati određeno iskustvo koje je izravno povezano s pružanjem prevoditeljskih usluga,

| — | rukovoditeljsko iskustvo: moraju imati najmanje 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini (4), |
| --- | --- |

—

rukovoditeljsko iskustvo: moraju imati najmanje 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini (4),

| — | jezici: moraju izvrsno vladati jednim službenim jezikom EU-a, kako su definirani Uredbom br. 1 od 6. listopada 1958. (5) i u zadovoljavajućoj mjeri vladati drugim službenim jezikom, |
| --- | --- |

—

jezici: moraju izvrsno vladati jednim službenim jezikom EU-a, kako su definirani Uredbom br. 1 od 6. listopada 1958. (5) i u zadovoljavajućoj mjeri vladati drugim službenim jezikom,

| — | dobna granica: moraju biti u stanju odslužiti puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje EU-a koje stupa u službu od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (6). |
| --- | --- |

—

dobna granica: moraju biti u stanju odslužiti puni petogodišnji mandat prije nego što navrše dob za umirovljenje. Za privremeno osoblje EU-a koje stupa u službu od 1. siječnja 2014. dob za umirovljenje nastupa zadnjeg dana u mjesecu u kojem osoba navršava 66 godina (6).

Kriteriji odabira

Kandidati moraju posjedovati sljedeće tehničke vještine i temeljne kompetencije:

| — | dokazanu sposobnost vođenja velike agencije na strateškoj razini i razini operativnog upravljanja, |
| --- | --- |

—

dokazanu sposobnost vođenja velike agencije na strateškoj razini i razini operativnog upravljanja,

| — | izvrsnu sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u višekulturnom i višejezičnom okruženju, |
| --- | --- |

—

izvrsnu sposobnost vođenja i motiviranja velikog tima u višekulturnom i višejezičnom okruženju,

| — | praktično iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu, |
| --- | --- |

—

praktično iskustvo u upravljanju proračunom te financijskim i ljudskim resursima stečeno u nacionalnom, europskom i/ili međunarodnom kontekstu,

| — | sposobnost komuniciranja i pregovaranja s institucijama i tijelima EU-a te s tijelima javne vlasti na najvišoj rukovoditeljskoj razini, |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja i pregovaranja s institucijama i tijelima EU-a te s tijelima javne vlasti na najvišoj rukovoditeljskoj razini,

| — | sposobnost učinkovitog komuniciranja s javnošću i suradnje s dionicima (europskim, međunarodnim, nacionalnim i lokalnim nadležnim tijelima, međunarodnim organizacijama itd.), |
| --- | --- |

—

sposobnost učinkovitog komuniciranja s javnošću i suradnje s dionicima (europskim, međunarodnim, nacionalnim i lokalnim nadležnim tijelima, međunarodnim organizacijama itd.),

| — | temeljito razumijevanje institucija EU-a, njihova načina djelovanja i interakcije, upravnih i financijskih postupaka EU-a, politika EU-a te međunarodnih aktivnosti koje su relevantne za aktivnosti Centra, |
| --- | --- |

—

temeljito razumijevanje institucija EU-a, njihova načina djelovanja i interakcije, upravnih i financijskih postupaka EU-a, politika EU-a te međunarodnih aktivnosti koje su relevantne za aktivnosti Centra,

| — | izvrsne komunikacijske vještine u govoru i pismu te pregovaračke vještine, |
| --- | --- |

—

izvrsne komunikacijske vještine u govoru i pismu te pregovaračke vještine,

| — | savršeno služenje engleskim ili francuskim, koji su radni jezici Centra. |
| --- | --- |

—

savršeno služenje engleskim ili francuskim, koji su radni jezici Centra.

Prednosti:

| — | profesionalna poznanstva u jezičnom sektoru. |
| --- | --- |

—

profesionalna poznanstva u jezičnom sektoru.

Neovisnost i izjava o sukobu interesa

Direktor potpisuje izjavu o preuzimanju obveze neovisnog djelovanja u javnom interesu i izjavu o svim interesima za koje bi se moglo smatrati da su u sukobu s njegovom neovisnošću. Kandidati u prijavi moraju potvrditi da su voljni to učiniti.

Odabir i imenovanje

Za potrebe postupka odabira imenuje se odbor za predodabir. Odbor će na intervju pozvati kandidate čiji profil najbolje zadovoljava specifične zahtjeve za predmetno radno mjesto, a koji su odabrani na temelju sposobnosti i prethodno navedenih kriterija. Kandidati koji uđu u uži izbor pozivaju se na intervju sa savjetodavnim odborom za imenovanja Europske komisije (dalje u tekstu „CCA”) i prolaze testiranje koje organiziraju vanjski konzultanti u centru za procjenu kandidata. Kandidati koji uđu u uži izbor u toj fazi pozivaju se na intervju s članovima Komisije nadležnima za predmetno područje.

Nakon tih intervjua Komisija donosi popis uspješnih kandidata, koji se prosljeđuje upravnom odboru Centra. Upravni odbor intervjuira kandidate koji su ušli u najuži izbor i među njima imenuje direktora. Uključivanje u popis uspješnih kandidata nije jamstvo imenovanja. Kandidate se može pozvati na dodatne intervjue i/ili testiranja.

Jednake mogućnosti

Centar primjenjuje politiku jednakih mogućnosti i nediskriminacije u skladu s člankom 1.d Pravilnika o osoblju (7).

Uvjeti zaposlenja

Direktora se imenuje kao člana osoblja Centra, odnosno kao člana privremenog osoblja razreda AD 14 u skladu s člankom 2. točkom (a) Uvjeta zaposlenja ostalih službenika Europskih zajednica (7) na mandat od pet godina koji se može jedanput obnoviti.

Mjesto zaposlenja je Luxembourg, gdje se nalazi sjedište Centra.

Postupak prijave

Prije podnošenja prijave kandidati moraju provjeriti ispunjuju li sve uvjete koji se odnose na kriterije prihvatljivosti, a posebno one koji se odnose na tražene akademske kvalifikacije i profesionalno iskustvo.

Kandidati se moraju prijaviti internetom na internetskoj stranici https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ slijedeći ondje dostupne upute koje se odnose na različite faze postupka.

Kandidati moraju na vrijeme ispuniti elektronički obrazac za prijavu. Kandidatima preporučujemo da prijavu ne odgađaju do zadnjih nekoliko dana prije isteka roka jer zbog povećanog prometa na internetu ili mogućih problema s internetskom vezom može doći do nenadanog prekida postupka, pa će ga morati ponoviti. Nakon isteka roka za prijavu unos podataka u elektronički obrazac više nije moguć. Zakašnjele prijave podnesene e-poštom u pravilu se ne prihvaćaju.

Kandidati moraju imati važeću adresu e-pošte. Na tu im se adresu šalje potvrda o registraciji prijave i obavijest o ishodu postupka odabira. Kandidati su dužni Europsku komisiju obavijestiti o svakoj promjeni adrese e-pošte.

Kandidati moraju učitati svoj životopis u Word ili PDF formatu te u elektronički obrazac prijave unijeti motivacijsko pismo (najviše 8 000 znakova). I životopis i pismo moraju biti napisani na engleskom, francuskom ili njemačkom jeziku.

Po završetku postupka prijave kandidati dobivaju registracijski broj koji je preporučljivo sačuvati jer će se upotrebljavati u daljnjoj korespondenciji tijekom postupka odabira. Postupak registracije prijave završen je tek kada kandidat dobije registracijski broj. Time se ujedno potvrđuje da je kandidat ispravno unio svoje podatke.

Ako niste dobili registracijski broj, vaša prijava nije registrirana!

Kandidati ne mogu pratiti postupak obrade svoje prijave na internetu. O statusu prijave kandidati se obavješćuju izravno.

Ako se kandidat zbog invalidnosti ne može prijaviti internetom, svoju prijavu (životopis i motivacijsko pismo) može poslati u papirnatom obliku
   (8)
  preporučenom poštom, s time da datum poštanskog pečata ne smije biti poslije dana isteka roka za podnošenje prijave. Sva daljnja komunikacija između kandidata i Europske komisije odvijat će se poštom. Kandidati s invalidnošću uz životopis i motivacijsko pismo moraju priložiti potvrdu o invalidnosti koju je izdalo ovlašteno tijelo. Na posebnom listu papira moraju navesti sve posebne uvjete koji im se trebaju osigurati kako bi im se olakšalo sudjelovanje u postupku odabira.

Za dodatne informacije ili u slučaju tehničkih poteškoća kandidati nam se mogu obratiti elektroničkom poštom na adresu HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Rok za prijavu

Rok za prijavu jest 21. studenoga 2013. Nakon 12 sati (podne) prema briselskom vremenu elektronička prijava više neće biti moguća.

Komisija zadržava pravo produljenja roka za prijavu na ovo radno mjesto isključivo objavom u Službenom listu Europske unije.

Zaštita osobnih podataka

Europska komisija i Prevoditeljski centar za tijela Europske unije jamče da se osobni podaci kandidata obrađuju na način određen Uredbom (EZ) br. 45/2001 Europskog parlamenta i Vijeća od 18. prosinca 2000. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka u institucijama i tijelima Zajednice i o slobodnom kretanju takvih podataka (9).

---

(1)  SL L 314, 7.12.1994., str. 1.

(2)  SL L 268, 10.11.1995., str. 1.

(3)  SL L 245, 29.9.2003., str. 13.

(4)  U životopisu kandidat mora navesti sljedeće barem za 5 godina rukovoditeljskog iskustva na visokoj razini: 1. naslov i dužnosti koje je obnašao na rukovoditeljskom položaju; 2. broj podređenih članova osoblja; 3. veličinu sredstava kojima je upravljao; i 4. broj hijerarhijskih razina iznad i ispod njegove te broj rukovoditelja njegove razine.

(5)  Uredba br. 1 o određivanju jezika koji se koriste u Europskoj ekonomskoj zajednici (SL P 17, 6.10.1958., str. 385.).

(6)  Podložno stupanju na snagu Uredbe o izmjeni Pravilnika o osoblju za dužnosnike i Uvjeta zaposlenja ostalih službenika s učinkom od 1. siječnja 2014.

(7)  SL L 124, 27.4.2004., str. 1.

(8)  European Commission, Directorate-General for Human resources and Security, Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2013/10340, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/ BELGIË. Tel. +32 22995323.

(9)  SL L 8, 12.1.2001., str. 1.

---