# Amtsblatt C 240A/2013

| | ISSN 1977-088X
  doi:10.3000/1977088X.CA2013.240.ger |
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| Amtsblatt
  der Europäischen Union | C 240A |
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| Ausgabe in deutscher Sprache | Mitteilungen und Bekanntmachungen | 56. Jahrgang21. August 2013 |

ISSN 1977-088X

doi:10.3000/1977088X.CA2013.240.ger

Amtsblatt

der Europäischen Union

C 240A

Ausgabe in deutscher Sprache

Mitteilungen und Bekanntmachungen

56. Jahrgang21. August 2013

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| Informationsnummer | Inhalt | Seite |
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| | V   Bekanntmachungen |
| | VERWALTUNGSVERFAHREN |
| | Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen |
| 2013/C 240A/01 | Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens — Forschungsbeauftragter (m/w) — Referenznummer: EF-TA-13-01 | 1 |

Informationsnummer

Inhalt

Seite

V   Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

2013/C 240A/01

Bekanntmachung eines allgemeinen Auswahlverfahrens — Forschungsbeauftragter (m/w) — Referenznummer: EF-TA-13-01

1

ÜBERSICHT DER IM C A-AMTSBLATT VERÖFFENTLICHTEN AUSWAHLVERFAHREN

Anbei finden Sie eine Liste der C A-Amtsblätter, die im Jahr 2013 bisher veröffentlicht wurden.

Die Amtsblätter sind — wenn nicht anders angegeben — in allen Sprachfassungen erschienen.

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| 27 | (RO) |
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| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
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| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
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| 192 | |
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| 197 | |
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| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
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| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |

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(RO)

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(DA)

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(SL)

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(DE/EN/FR)

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(EN/GA)

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(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

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(DE/EN/FR)

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(DE/EN/FR)

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DE

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V Bekanntmachungen

VERWALTUNGSVERFAHREN

Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen

| 21.8.2013 | DE | Amtsblatt der Europäischen Union | CA 240/1 |
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21.8.2013

DE

Amtsblatt der Europäischen Union

CA 240/1

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BEKANNTMACHUNG EINES ALLGEMEINEN AUSWAHLVERFAHRENS

Forschungsbeauftragter (m/w)

REFERENZNUMMER: EF-TA-13-01

(2013/C 240 A/01)

Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) in Dublin (Irland) beabsichtigt, Reservelisten für Forschungsbeauftragte (1) mit den folgenden drei Profilen zu erstellen:

| A. | Arbeitsbeziehungen/Arbeitsbedingungen

  Der Forschungsbeauftragte, der dem Leiter des Referats „Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen“ untersteht, wird eng mit den Forschungsleitern zusammenarbeiten, um entsprechend dem Arbeitsprogramm von Eurofound und den Bedürfnissen der Akteure Forschungsarbeiten durchzuführen und die Leitung von Projekten zu unterstützen, Berichte zu erstellen und Informationen vorzulegen. Er wird an der Beobachtung von Trends und Entwicklungen auf dem Gebiet der Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen mitwirken und kann an der Planung und Durchführung von Erhebungen und der Unterstützung der Beobachtungsstellen von Eurofound u. a. durch die Auswertung und Zusammenfassung von Daten beteiligt sein.
  Die Aufgabe erfordert:






  — | ein grundsolides Verständnis von politischen Fragestellungen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, Arbeitsbeziehungen und Arbeitsplatzentwicklung im übergeordneten Kontext der Europäischen Union; |
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A.

Arbeitsbeziehungen/Arbeitsbedingungen

Der Forschungsbeauftragte, der dem Leiter des Referats „Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen“ untersteht, wird eng mit den Forschungsleitern zusammenarbeiten, um entsprechend dem Arbeitsprogramm von Eurofound und den Bedürfnissen der Akteure Forschungsarbeiten durchzuführen und die Leitung von Projekten zu unterstützen, Berichte zu erstellen und Informationen vorzulegen. Er wird an der Beobachtung von Trends und Entwicklungen auf dem Gebiet der Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen mitwirken und kann an der Planung und Durchführung von Erhebungen und der Unterstützung der Beobachtungsstellen von Eurofound u. a. durch die Auswertung und Zusammenfassung von Daten beteiligt sein.

Die Aufgabe erfordert:

—

ein grundsolides Verständnis von politischen Fragestellungen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, Arbeitsbeziehungen und Arbeitsplatzentwicklung im übergeordneten Kontext der Europäischen Union;

| — | die Fähigkeit, als Mitglied eines Teams am Arbeitsprogramm mitzuwirken. Hierzu gehören insbesondere:






  — | die Erarbeitung, Koordinierung und Leitung europaweiter Studien, Erhebungen, Veröffentlichungen und anderer Projekte, die im Namen von Eurofound von Forschungsinstituten und unabhängigen Sachverständigen in den Mitgliedstaaten auf dem Gebiet der Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbedingungen durchgeführt werden; |
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—

die Fähigkeit, als Mitglied eines Teams am Arbeitsprogramm mitzuwirken. Hierzu gehören insbesondere:

—

die Erarbeitung, Koordinierung und Leitung europaweiter Studien, Erhebungen, Veröffentlichungen und anderer Projekte, die im Namen von Eurofound von Forschungsinstituten und unabhängigen Sachverständigen in den Mitgliedstaaten auf dem Gebiet der Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbedingungen durchgeführt werden;

| — | die Durchführung von Forschungsarbeiten, Anfragen und Ad-hoc-Analysen, falls gefordert; |
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die Durchführung von Forschungsarbeiten, Anfragen und Ad-hoc-Analysen, falls gefordert;

| — | die Nutzung und Vorbereitung der Verbreitung von Arbeitsergebnissen und anderen Informationen, die für die Einrichtungen der Union, die Sozialpartner und die Mitgliedstaaten von Belang sind; |
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die Nutzung und Vorbereitung der Verbreitung von Arbeitsergebnissen und anderen Informationen, die für die Einrichtungen der Union, die Sozialpartner und die Mitgliedstaaten von Belang sind;

| — | die Anregung des Gedankenaustauschs, Präsentationen, Organisation und Durchführung von größeren Seminaren, Workshops und sonstigen Treffen; |
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die Anregung des Gedankenaustauschs, Präsentationen, Organisation und Durchführung von größeren Seminaren, Workshops und sonstigen Treffen;

| — | die Vorbereitung, Organisation und Berichterstattung von Konferenzen, Workshops und anderen Sitzungen von Eurofound; |
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die Vorbereitung, Organisation und Berichterstattung von Konferenzen, Workshops und anderen Sitzungen von Eurofound;

| — | die Vorbereitung und Organisation von Sitzungen mit Kollegen in anderen Abteilungen von Eurofound; |
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die Vorbereitung und Organisation von Sitzungen mit Kollegen in anderen Abteilungen von Eurofound;

| — | Verbindungsarbeit und Kontaktpflege mit Bediensteten der Europäischen Union und der Mitgliedstaaten, mit Vertretern der Sozialpartner und anderen Einrichtungen in der Europäischen Union; |
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Verbindungsarbeit und Kontaktpflege mit Bediensteten der Europäischen Union und der Mitgliedstaaten, mit Vertretern der Sozialpartner und anderen Einrichtungen in der Europäischen Union;

| — | sonstige, nach Bedarf zugewiesene Aufgaben und Verantwortlichkeiten. |
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sonstige, nach Bedarf zugewiesene Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

| B. | Arbeitsmarkttheorie

  Der Forschungsbeauftragte, der dem Leiter des Referats „Beschäftigung und Wandel“ untersteht, wird eng mit den Forschungsleitern zusammenarbeiten, um im Rahmen der Erstellung und Umsetzung des Arbeitsprogramms von Eurofound Forschungsarbeiten durchzuführen und die Leitung von Projekten zu unterstützen.
  Die Aufgabe erfordert:






  — | ausgezeichnete Forschungskompetenzen auf dem Gebiet der Arbeitsmarkttheorie und ein solides Verständnis der Beschäftigungspolitik und damit zusammenhängender Politikbereiche im Kontext der Europäischen Union; |
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B.

Arbeitsmarkttheorie

Der Forschungsbeauftragte, der dem Leiter des Referats „Beschäftigung und Wandel“ untersteht, wird eng mit den Forschungsleitern zusammenarbeiten, um im Rahmen der Erstellung und Umsetzung des Arbeitsprogramms von Eurofound Forschungsarbeiten durchzuführen und die Leitung von Projekten zu unterstützen.

Die Aufgabe erfordert:

—

ausgezeichnete Forschungskompetenzen auf dem Gebiet der Arbeitsmarkttheorie und ein solides Verständnis der Beschäftigungspolitik und damit zusammenhängender Politikbereiche im Kontext der Europäischen Union;

| — | die Fähigkeit, als Mitglied eines Teams am Arbeitsprogramm mitzuwirken. Hierzu gehören insbesondere:






  — | die Konzeption, Koordination, Leitung und Bewertung von europaweiten Studien, Erhebungen, Berichten und anderweitigen Projekten von Forschungsinstituten und Sachverständigen aus den Mitgliedstaaten; |
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die Fähigkeit, als Mitglied eines Teams am Arbeitsprogramm mitzuwirken. Hierzu gehören insbesondere:

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die Konzeption, Koordination, Leitung und Bewertung von europaweiten Studien, Erhebungen, Berichten und anderweitigen Projekten von Forschungsinstituten und Sachverständigen aus den Mitgliedstaaten;

| — | die Anregung des Gedankenaustauschs, Präsentationen, die Organisation und Durchführung von größeren Seminaren, Workshops und sonstigen Treffen; |
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die Anregung des Gedankenaustauschs, Präsentationen, die Organisation und Durchführung von größeren Seminaren, Workshops und sonstigen Treffen;

| — | Verbindungsarbeit und Kontaktpflege mit leitenden Beamten der Union und der Mitgliedstaaten, mit Vertretern der Sozialpartner und anderer Einrichtungen der Europäischen Union mit dem Ziel, die Forschungsergebnisse von Eurofound zu verbreiten; |
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Verbindungsarbeit und Kontaktpflege mit leitenden Beamten der Union und der Mitgliedstaaten, mit Vertretern der Sozialpartner und anderer Einrichtungen der Europäischen Union mit dem Ziel, die Forschungsergebnisse von Eurofound zu verbreiten;

| — | sonstige, nach Bedarf zugewiesene Aufgaben und Verantwortlichkeiten. |
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sonstige, nach Bedarf zugewiesene Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

| C. | Statistiker

  Der Forschungsbeauftragte — Statistiker, der dem Leiter des Referats untersteht, wird eng mit den Forschungsleitern zusammenarbeiten, um im Rahmen der Erstellung und Umsetzung des Arbeitsprogramms von Eurofound und entsprechend den Bedürfnissen der Akteure Forschungsprojekte zu leiten, Erhebungen zu planen und durchzuführen, Forschungsarbeiten durchzuführen, Berichte zu erstellen und Informationen vorzulegen.
  Die Aufgabe erfordert:






  — | sehr gute Kenntnisse im Bereich Statistik sowie in quantitativen Forschungsmethoden; |
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C.

Statistiker

Der Forschungsbeauftragte — Statistiker, der dem Leiter des Referats untersteht, wird eng mit den Forschungsleitern zusammenarbeiten, um im Rahmen der Erstellung und Umsetzung des Arbeitsprogramms von Eurofound und entsprechend den Bedürfnissen der Akteure Forschungsprojekte zu leiten, Erhebungen zu planen und durchzuführen, Forschungsarbeiten durchzuführen, Berichte zu erstellen und Informationen vorzulegen.

Die Aufgabe erfordert:

—

sehr gute Kenntnisse im Bereich Statistik sowie in quantitativen Forschungsmethoden;

| — | die Fähigkeit, als Mitglied eines Teams am Arbeitsprogramm mitzuwirken. Hierzu gehören insbesondere:






  — | die Beteiligung an sämtlichen Tätigkeiten in Verbindung mit Erhebungen und Erhebungsdaten, von der Konzeption und Vorbereitung von Erhebungen bis hin zur politikrelevanten Datenanalyse; |
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die Fähigkeit, als Mitglied eines Teams am Arbeitsprogramm mitzuwirken. Hierzu gehören insbesondere:

—

die Beteiligung an sämtlichen Tätigkeiten in Verbindung mit Erhebungen und Erhebungsdaten, von der Konzeption und Vorbereitung von Erhebungen bis hin zur politikrelevanten Datenanalyse;

| — | die fachkundige technische Unterstützung der Entwicklung einer allgemeinen Methodik für Eurofound-Erhebungen; |
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die fachkundige technische Unterstützung der Entwicklung einer allgemeinen Methodik für Eurofound-Erhebungen;

| — | die Mitwirkung an der Ausarbeitung und Durchführung von Erhebungen; |
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die Mitwirkung an der Ausarbeitung und Durchführung von Erhebungen;

| — | die Mitwirkung an der Planung und Durchführung von Analysen und Forschungsarbeiten. |
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die Mitwirkung an der Planung und Durchführung von Analysen und Forschungsarbeiten.

Die Bewerber dürfen sich nur für eines der Stellenprofile anmelden.

Zu dem Auswahlverfahren zugelassen sind alle Bewerber, die:

| — | die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen und im vollen Besitz der staatsbürgerlichen Rechte sind; |
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die Staatsangehörigkeit eines der Mitgliedstaaten der Europäischen Union besitzen und im vollen Besitz der staatsbürgerlichen Rechte sind;

| — | ein Ausbildungsniveau besitzen, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium von mindestens drei Jahren Dauer entspricht, sowie vorzugsweise einen Postgraduiertenabschluss — auf Master-Ebene oder höher — in dem für das gewählte Stellenprofil angegebenen Fachgebiet, und zwar:






  — | Forschungsbeauftragter— Arbeitsbeziehungen/Arbeitsbedingungen:

  Beschäftigung/Arbeitsbeziehungen, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Arbeitsrecht, Personalwesen oder verwandte Fachbereiche; |
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ein Ausbildungsniveau besitzen, das einem abgeschlossenen Hochschulstudium von mindestens drei Jahren Dauer entspricht, sowie vorzugsweise einen Postgraduiertenabschluss — auf Master-Ebene oder höher — in dem für das gewählte Stellenprofil angegebenen Fachgebiet, und zwar:

—

Forschungsbeauftragter— Arbeitsbeziehungen/Arbeitsbedingungen:

Beschäftigung/Arbeitsbeziehungen, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Arbeitsrecht, Personalwesen oder verwandte Fachbereiche;

| — | Forschungsbeauftragter — Arbeitsmarkttheorie:

  Wirtschaftswissenschaften oder eng damit verwandte Fachbereiche; |
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Forschungsbeauftragter — Arbeitsmarkttheorie:

Wirtschaftswissenschaften oder eng damit verwandte Fachbereiche;

| — | Forschungsbeauftragter — Statistiker:

  Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Psychologie, Statistik, Mathematik oder verwandte Fachbereiche; |
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Forschungsbeauftragter — Statistiker:

Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Psychologie, Statistik, Mathematik oder verwandte Fachbereiche;

| — | über mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung nach Erwerb des ersten Hochschulabschlusses verfügen. Hierzu zählt ggf. auch eine in der Postgraduiertenforschung, z. B. im Rahmen einer Promotion, erworbene Berufserfahrung; |
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über mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung nach Erwerb des ersten Hochschulabschlusses verfügen. Hierzu zählt ggf. auch eine in der Postgraduiertenforschung, z. B. im Rahmen einer Promotion, erworbene Berufserfahrung;

| — | ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind; |
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ihren Verpflichtungen aus den für sie geltenden Wehrgesetzen nachgekommen sind;

| — | den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen; |
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den für die Ausübung der angestrebten Tätigkeit erforderlichen sittlichen Anforderungen genügen;

| — | über gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer zweiten Amtssprache der EU verfügen. Die Bewerber müssen eine für die Ausübung der Tätigkeit ausreichende Kenntnis des Englischen besitzen, da dies die Hauptarbeitssprache von Eurofound ist. Die Stelle des Forschungsbeauftragten erfordert eine überdurchschnittliche Beherrschung des Englischen (2). |
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über gründliche Kenntnisse in einer Amtssprache der Europäischen Union und ausreichende Kenntnisse in einer zweiten Amtssprache der EU verfügen. Die Bewerber müssen eine für die Ausübung der Tätigkeit ausreichende Kenntnis des Englischen besitzen, da dies die Hauptarbeitssprache von Eurofound ist. Die Stelle des Forschungsbeauftragten erfordert eine überdurchschnittliche Beherrschung des Englischen (2).

Die erfolgreichen Bewerber können wie folgt eingestellt werden:

| | Bedienstete auf Zeit
   (3) in Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 5, mit einem befristeten Vertrag über fünf Jahre, der verlängerbar ist,
  oder |
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Bedienstete auf Zeit
   (3) in Funktionsgruppe AD, Besoldungsgruppe 5, mit einem befristeten Vertrag über fünf Jahre, der verlängerbar ist,

oder

| | Vertragsbedienstete in Funktionsgruppe IV (Besoldungsgruppe 13/14, je nach Qualifikation und Erfahrung). Die angebotenen Verträge können eine Dauer von 6 Monaten bis 3 Jahren aufweisen und sind verlängerbar. |
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Vertragsbedienstete in Funktionsgruppe IV (Besoldungsgruppe 13/14, je nach Qualifikation und Erfahrung). Die angebotenen Verträge können eine Dauer von 6 Monaten bis 3 Jahren aufweisen und sind verlängerbar.

Ausführliche Informationen über die Stellen und das Bewerbungs- und Auswahlverfahren sind auf dem Internet-Stellenportal von Eurofound verfügbar:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Bewerbungen sind mit dem offiziellen Bewerbungsformular einzureichen, das ebenfalls von der Eurofound-Website heruntergeladen werden kann.

Bewerbungsschluss: 24. September 2013.

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(1)  Jeder Hinweis in dieser Ausschreibung, der sich auf Personen männlichen Geschlechts bezieht, gilt automatisch auch für Frauen.

(2)  Es sei darauf hingewiesen, dass Bedienstete — vor einer erstmaligen Beförderung — ein ausreichendes Niveau in einer dritten EU-Amtssprache nachweisen müssen.

(3)  Nach der derzeitigen Verfahrensweise von Eurofound erfolgt die erste Verlängerung eines befristeten Vertrags für Bedienstete auf Zeit für einen unbefristeten Zeitraum.

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