# Az Európai Unió C 240A/2013

| | ISSN 1977-0979
  doi:10.3000/19770979.CA2013.240.hun |
| --- | --- |
| Az Európai Unió
  Hivatalos Lapja | C 240A |
| | |
| Magyar nyelvű kiadás | Tájékoztatások és közlemények | 56. évfolyam2013. augusztus 21. |

ISSN 1977-0979

doi:10.3000/19770979.CA2013.240.hun

Az Európai Unió

Hivatalos Lapja

C 240A

Magyar nyelvű kiadás

Tájékoztatások és közlemények

56. évfolyam2013. augusztus 21.

---

| Közleményszám | Tartalom | Oldal |
| --- | --- | --- |
| | V   Hirdetmények |
| | KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK |
| | Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért |
| 2013/C 240A/01 | Nyílt pályázati felhívás – Kutatási tisztviselő – Hivatkozási szám: EF-TA-13-01 | 1 |

Közleményszám

Tartalom

Oldal

V   Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért

2013/C 240A/01

Nyílt pályázati felhívás – Kutatási tisztviselő – Hivatkozási szám: EF-TA-13-01

1

A HL C A VERSENYVIZSGA ÁTTEKINTÉSE

Itt találja a Hivatalos Lap C A sorozata idei publikációinak listáját.

Ellenkező jelzés híján, a HL-számok valamennyi nyelvi változatban elérhetők.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

| HU | |
| --- | --- |

HU

---

V Hirdetmények

KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK

Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért

| 21.8.2013 | HU | Az Európai Unió Hivatalos Lapja | CA 240/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.8.2013

HU

Az Európai Unió Hivatalos Lapja

CA 240/1

---

NYÍLT PÁLYÁZATI FELHÍVÁS

Kutatási tisztviselő

HIVATKOZÁSI SZÁM: EF-TA-13-01

(2013/C 240 A/01)

A dublini (Írország) székhelyű Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) tartaléklistát kíván létrehozni kutatási tisztviselők számára a következő három kutatási profilban:

| A. | Munkaügyi kapcsolatok/munkakörülmények

  A kutatási tisztviselő a munkaügyi kapcsolatokkal és munkakörülményekkel foglalkozó egység vezetőjének tartozik beszámolási kötelezettséggel, és szorosan együttműködik a kutatásvezetőkkel a kutatásokban és a projektek irányításának támogatásában, a jelentések elkészítésében és az információk bemutatásában a Eurofound munkaprogramjával és az érdekelt felek szükségleteivel összhangban. A kutatási tisztviselő közreműködik a Eurofound munkakörülmények és munkaügyi kapcsolatok trendjeinek és változásainak nyomon követésére irányuló munkájában, és részt vehet felmérések megtervezésében és lefolytatásában, valamint a Eurofound megfigyelőközpontjai munkájának támogatásában, ideértve az adatok elemzését és összegzését is.
  A munkakör a következőket követeli meg:






  — | A munkakörülményekkel, munkaügyi kapcsolatokkal és munkahelyi fejlesztésekkel kapcsolatos, szakpolitikai vonatkozású kérdések nagyon alapos ismerete az Európai Unió általános összefüggéseiben. |
| --- | --- | --- |

A.

Munkaügyi kapcsolatok/munkakörülmények

A kutatási tisztviselő a munkaügyi kapcsolatokkal és munkakörülményekkel foglalkozó egység vezetőjének tartozik beszámolási kötelezettséggel, és szorosan együttműködik a kutatásvezetőkkel a kutatásokban és a projektek irányításának támogatásában, a jelentések elkészítésében és az információk bemutatásában a Eurofound munkaprogramjával és az érdekelt felek szükségleteivel összhangban. A kutatási tisztviselő közreműködik a Eurofound munkakörülmények és munkaügyi kapcsolatok trendjeinek és változásainak nyomon követésére irányuló munkájában, és részt vehet felmérések megtervezésében és lefolytatásában, valamint a Eurofound megfigyelőközpontjai munkájának támogatásában, ideértve az adatok elemzését és összegzését is.

A munkakör a következőket követeli meg:

—

A munkakörülményekkel, munkaügyi kapcsolatokkal és munkahelyi fejlesztésekkel kapcsolatos, szakpolitikai vonatkozású kérdések nagyon alapos ismerete az Európai Unió általános összefüggéseiben.

| — | Egy csapat részeként közreműködés a munkaprogramban és különösen a következőkben:






  — | olyan, egész Európára kiterjedő vizsgálatok, felmérések, publikációk és egyéb projektek kialakítása, koordinálása és irányítása, amelyeket a Eurofound megbízásából kutatóintézetek és egyéni szakértők végeznek el a tagállamokban a munkaügyi kapcsolatok és a munkakörülmények területén, |
| --- | --- | --- |

—

Egy csapat részeként közreműködés a munkaprogramban és különösen a következőkben:

—

olyan, egész Európára kiterjedő vizsgálatok, felmérések, publikációk és egyéb projektek kialakítása, koordinálása és irányítása, amelyeket a Eurofound megbízásából kutatóintézetek és egyéni szakértők végeznek el a tagállamokban a munkaügyi kapcsolatok és a munkakörülmények területén,

| — | szükség esetén kutatások, vizsgálatok és ad hoc elemzések elvégzése, |
| --- | --- |

—

szükség esetén kutatások, vizsgálatok és ad hoc elemzések elvégzése,

| — | a közösségi intézmények, szociális partnerek és tagállamok számára jelentőséggel bíró eredmények és más információk felhasználása és terjesztésük előkészítése, |
| --- | --- |

—

a közösségi intézmények, szociális partnerek és tagállamok számára jelentőséggel bíró eredmények és más információk felhasználása és terjesztésük előkészítése,

| — | viták kezdeményezése, prezentációk készítése, jelentősebb szemináriumok, munkaértekezletek és egyéb találkozók megszervezése és lebonyolítása, |
| --- | --- |

—

viták kezdeményezése, prezentációk készítése, jelentősebb szemináriumok, munkaértekezletek és egyéb találkozók megszervezése és lebonyolítása,

| — | a Eurofound konferenciáinak, munkaértekezleteinek és egyéb találkozóinak előkészítése, megszervezése és jelentéstétel mindezekről, |
| --- | --- |

—

a Eurofound konferenciáinak, munkaértekezleteinek és egyéb találkozóinak előkészítése, megszervezése és jelentéstétel mindezekről,

| — | a Eurofound más egységeiben dolgozó kollégákkal tartandó találkozók előkészítése és megszervezése, |
| --- | --- |

—

a Eurofound más egységeiben dolgozó kollégákkal tartandó találkozók előkészítése és megszervezése,

| — | kapcsolattartás és kommunikáció az Unió és a tagállamok tisztviselőivel, valamint az Európai Unióban működő szociális partnerek és más szereplők képviselőivel, |
| --- | --- |

—

kapcsolattartás és kommunikáció az Unió és a tagállamok tisztviselőivel, valamint az Európai Unióban működő szociális partnerek és más szereplők képviselőivel,

| — | egyéb kötelezettségek és feladatok, amelyeket adott esetben kijelölnek számára. |
| --- | --- |

—

egyéb kötelezettségek és feladatok, amelyeket adott esetben kijelölnek számára.

| B. | Munkagazdaságtan

  A kutatási tisztviselő a foglalkoztatással és változással foglalkozó egység vezetőjének tartozik beszámolási kötelezettséggel, és szorosan együttműködik a kutatásvezetőkkel a kutatásokban és a projektek irányításának támogatásában a Eurofound munkaprogramjának előkészítésével és végrehajtásával összefüggésben.
  A munkakör a következőket követeli meg:






  — | Kiváló kutatási képességek a munkagazdaságtan területén, valamint a foglalkoztatáspolitika és a kapcsolódó szakpolitikák alapos ismerete az Európai Unió összefüggésében. |
| --- | --- | --- |

B.

Munkagazdaságtan

A kutatási tisztviselő a foglalkoztatással és változással foglalkozó egység vezetőjének tartozik beszámolási kötelezettséggel, és szorosan együttműködik a kutatásvezetőkkel a kutatásokban és a projektek irányításának támogatásában a Eurofound munkaprogramjának előkészítésével és végrehajtásával összefüggésben.

A munkakör a következőket követeli meg:

—

Kiváló kutatási képességek a munkagazdaságtan területén, valamint a foglalkoztatáspolitika és a kapcsolódó szakpolitikák alapos ismerete az Európai Unió összefüggésében.

| — | Egy csapat részeként közreműködés a munkaprogramban és különösen a következőkben:






  — | olyan, egész Európára kiterjedő vizsgálatok, felmérések, jelentések és egyéb projektek megtervezése, koordinálása, irányítása és értékelése, amelyeket kutatóintézetek és egyéni szakértők végeznek el a tagállamokban, |
| --- | --- | --- |

—

Egy csapat részeként közreműködés a munkaprogramban és különösen a következőkben:

—

olyan, egész Európára kiterjedő vizsgálatok, felmérések, jelentések és egyéb projektek megtervezése, koordinálása, irányítása és értékelése, amelyeket kutatóintézetek és egyéni szakértők végeznek el a tagállamokban,

| — | viták kezdeményezése, prezentációk készítése, jelentősebb szemináriumok, munkaértekezletek és egyéb találkozók megszervezése és lebonyolítása, |
| --- | --- |

—

viták kezdeményezése, prezentációk készítése, jelentősebb szemináriumok, munkaértekezletek és egyéb találkozók megszervezése és lebonyolítása,

| — | kapcsolattartás és kommunikáció az Unió és a tagállamok vezető tisztviselőivel, valamint az Európai Unióban működő szociális partnerek és más szereplők képviselőivel a Eurofound kutatási eredményeinek terjesztése céljából, |
| --- | --- |

—

kapcsolattartás és kommunikáció az Unió és a tagállamok vezető tisztviselőivel, valamint az Európai Unióban működő szociális partnerek és más szereplők képviselőivel a Eurofound kutatási eredményeinek terjesztése céljából,

| — | egyéb kötelezettségek és feladatok, amelyeket adott esetben kijelölnek számára. |
| --- | --- |

—

egyéb kötelezettségek és feladatok, amelyeket adott esetben kijelölnek számára.

| C. | Statisztikus

  A statisztikus kutatási tisztviselő az egységvezetőnek tartozik beszámolási kötelezettséggel, és támogatja a kutatásvezetőket a kutatási projektek irányításában, a felmérések megtervezésében és lefolytatásában, a kutatásokban, a jelentések elkészítésében és az információk bemutatásában a Eurofound munkaprogramjának előkészítése és végrehajtása keretében, az érdekelt felek szükségleteinek megfelelően.
  A munkakör a következőket követeli meg:






  — | Nagyon jó statisztikai készségek és a kvantitatív kutatási módszerek ismerete. |
| --- | --- | --- |

C.

Statisztikus

A statisztikus kutatási tisztviselő az egységvezetőnek tartozik beszámolási kötelezettséggel, és támogatja a kutatásvezetőket a kutatási projektek irányításában, a felmérések megtervezésében és lefolytatásában, a kutatásokban, a jelentések elkészítésében és az információk bemutatásában a Eurofound munkaprogramjának előkészítése és végrehajtása keretében, az érdekelt felek szükségleteinek megfelelően.

A munkakör a következőket követeli meg:

—

Nagyon jó statisztikai készségek és a kvantitatív kutatási módszerek ismerete.

| — | Egy csapat részeként közreműködés a munkaprogramban és különösen a következőkben:






  — | közreműködés a felmérésekhez és a felmérési adatokhoz kapcsolódó tevékenységek teljes körében, a felmérések megtervezésétől és előkészítésétől kezdve a szakpolitikai relevanciával bíró adatelemzésekig, |
| --- | --- | --- |

—

Egy csapat részeként közreműködés a munkaprogramban és különösen a következőkben:

—

közreműködés a felmérésekhez és a felmérési adatokhoz kapcsolódó tevékenységek teljes körében, a felmérések megtervezésétől és előkészítésétől kezdve a szakpolitikai relevanciával bíró adatelemzésekig,

| — | szakértői technikai segítségnyújtás a Eurofound-felmérések általános módszertanának kidolgozásában, |
| --- | --- |

—

szakértői technikai segítségnyújtás a Eurofound-felmérések általános módszertanának kidolgozásában,

| — | részvétel a felmérések kidolgozásában és végrehajtásában, |
| --- | --- |

—

részvétel a felmérések kidolgozásában és végrehajtásában,

| — | részvétel az elemzések és kutatások megtervezésében és végrehajtásában. |
| --- | --- |

—

részvétel az elemzések és kutatások megtervezésében és végrehajtásában.

Egy jelölt csak egy kutatási profilra pályázhat.

A pályázati eljárásban az alábbi feltételeknek megfelelő pályázó vehet részt:

| — | Az Európai Unió egyik tagállamának állampolgára, és állampolgári jogait teljes mértékben gyakorolhatja. |
| --- | --- |

—

Az Európai Unió egyik tagállamának állampolgára, és állampolgári jogait teljes mértékben gyakorolhatja.

| — | Legalább hároméves, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és lehetőleg posztgraduális – mesterszintű vagy magasabb – végzettséggel rendelkezik a választott munkaköri leírásban meghatározott területen a következők szerint:






  — | Kutatási tisztviselő – Munkaügyi kapcsolatok/munkakörülmények

  Foglalkoztatás/munkaügyi kapcsolatok, közgazdaságtan, szociológia, munkajog, humánerőforrás-gazdálkodás vagy ezekhez kapcsolódó tudományágak |
| --- | --- | --- |

—

Legalább hároméves, befejezett egyetemi tanulmányoknak megfelelő végzettséggel és lehetőleg posztgraduális – mesterszintű vagy magasabb – végzettséggel rendelkezik a választott munkaköri leírásban meghatározott területen a következők szerint:

—

Kutatási tisztviselő – Munkaügyi kapcsolatok/munkakörülmények

Foglalkoztatás/munkaügyi kapcsolatok, közgazdaságtan, szociológia, munkajog, humánerőforrás-gazdálkodás vagy ezekhez kapcsolódó tudományágak

| — | Kutatási tisztviselő – Munkagazdaságtan

  Közgazdaságtan vagy ahhoz szorosan kapcsolódó tudományágak |
| --- | --- |

—

Kutatási tisztviselő – Munkagazdaságtan

Közgazdaságtan vagy ahhoz szorosan kapcsolódó tudományágak

| — | Kutatási tisztviselő – Statisztikus

  Társadalomtudományok, közgazdaságtan, szociológia, pszichológia, statisztika, matematika és az ezekhez kapcsolódó tudományágak |
| --- | --- |

—

Kutatási tisztviselő – Statisztikus

Társadalomtudományok, közgazdaságtan, szociológia, pszichológia, statisztika, matematika és az ezekhez kapcsolódó tudományágak

| — | Az első egyetemi diploma megszerzését követően legalább kétéves tapasztalattal rendelkezik az adott területen. Ide tartozhat a posztgraduális kutatásban, pl. PhD-képzés keretében szerzett tapasztalat is. |
| --- | --- |

—

Az első egyetemi diploma megszerzését követően legalább kétéves tapasztalattal rendelkezik az adott területen. Ide tartozhat a posztgraduális kutatásban, pl. PhD-képzés keretében szerzett tapasztalat is.

| — | Eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek. |
| --- | --- |

—

Eleget tett a sorkatonai szolgálatra vonatkozó jogszabályokban előírt kötelezettségeinek.

| — | Megfelel a meghatározott feladatok ellátásához szükséges erkölcsi követelményekre vonatkozó feltételeknek. |
| --- | --- |

—

Megfelel a meghatározott feladatok ellátásához szükséges erkölcsi követelményekre vonatkozó feltételeknek.

| — | Rendelkezik az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretével, továbbá egy másik uniós nyelv megfelelő szintű ismeretével. Mivel a Eurofound fő munkanyelve az angol, a feladatok ellátásához szükséges szintű jó angol nyelvtudás szükséges. A kutatási tisztviselő munkaköre nagyon magas szintű angol nyelvtudást igényel (1). |
| --- | --- |

—

Rendelkezik az Európai Unió egyik hivatalos nyelvének alapos ismeretével, továbbá egy másik uniós nyelv megfelelő szintű ismeretével. Mivel a Eurofound fő munkanyelve az angol, a feladatok ellátásához szükséges szintű jó angol nyelvtudás szükséges. A kutatási tisztviselő munkaköre nagyon magas szintű angol nyelvtudást igényel (1).

A sikeres jelölteket a következő besorolásban alkalmazhatják:

| | Ideiglenes alkalmazott
   (2) az AD besorolási osztály 5. besorolási fokozatában, ötéves határozott idejű munkaszerződéssel. A szerződés meghosszabbítható.
  vagy |
| --- | --- |

Ideiglenes alkalmazott
   (2) az AD besorolási osztály 5. besorolási fokozatában, ötéves határozott idejű munkaszerződéssel. A szerződés meghosszabbítható.

vagy

| | Szerződéses alkalmazott a IV. besorolási osztályban (a képesítésektől és a tapasztalattól függően a 13. vagy 14. besorolási fokozat). A szerződés 6 hónap és 3 év közötti időtartamra szólhat, és meghosszabbítható. |
| --- | --- |

Szerződéses alkalmazott a IV. besorolási osztályban (a képesítésektől és a tapasztalattól függően a 13. vagy 14. besorolási fokozat). A szerződés 6 hónap és 3 év közötti időtartamra szólhat, és meghosszabbítható.

A munkakörökhöz, valamint a jelentkezési és felvételi eljáráshoz kapcsolódó részletek a Eurofound betöltetlen állásokat tartalmazó weboldaláról tölthetők le:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Valamennyi pályázatot a weboldalról is letölthető hivatalos pályázati űrlapon kell benyújtani.

A pályázatok benyújtásának határideje: 2013. szeptember 24.

---

(1)  Kérjük, vegye figyelembe, hogy egy magasabb besorolási fokozatba történő első előléptetés előtt a személyzetnek kielégítő szinten kell ismernie az EU egy harmadik hivatalos nyelvét.

(2)  A Eurofound által jelenleg követett eljárás szerint az ideiglenes alkalmazottak határozott idejű szerződéseinek első alkalommal történő meghosszabbítása határozatlan időre szól.

---