# Journal officiel C 240A/2013

| | ISSN 1977-0936
  doi:10.3000/19770936.CA2013.240.fre |
| --- | --- |
| Journal officiel
  de l'Union européenne | C 240A |
| | |
| Édition de langue française | Communications et informations | 56e année21 août 2013 |

ISSN 1977-0936

doi:10.3000/19770936.CA2013.240.fre

Journal officiel

de l'Union européenne

C 240A

Édition de langue française

Communications et informations

56e année21 août 2013

---

| Numéro d'information | Sommaire | page |
| --- | --- | --- |
| | V   Avis |
| | PROCÉDURES ADMINISTRATIVES |
| | Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail |
| 2013/C 240A/01 | Avis de procédure de concours général — Chargé de recherche — Référence: EF-TA-13-01 | 1 |

Numéro d'information

Sommaire

page

V   Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

2013/C 240A/01

Avis de procédure de concours général — Chargé de recherche — Référence: EF-TA-13-01

1

HISTORIQUE DES JOURNAUX OFFICIELS, SÉRIE A CONCOURS

Vous trouverez ci-dessous la liste des JO C A publiés dans l'année en cours.

Sauf indication contraire, les Journaux officiels sont publiés dans toutes les versions linguistiques.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

| FR | |
| --- | --- |

FR

---

V Avis

PROCÉDURES ADMINISTRATIVES

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail

| 21.8.2013 | FR | Journal officiel de l'Union européenne | CA 240/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.8.2013

FR

Journal officiel de l'Union européenne

CA 240/1

---

AVIS DE PROCÉDURE DE CONCOURS GÉNÉRAL

Chargé de recherche

RÉFÉRENCE: EF-TA-13-01

(2013/C 240 A/01)

La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound), installée à Dublin (Irlande), cherche à constituer des listes de réserve de candidats aux postes de chargés de recherche correspondant aux trois profils suivants:

| A. | Relations professionnelles/conditions de travail

  Sous la responsabilité du chef de l'unité «Conditions de travail et relations professionnelles», le chargé de recherche travaillera en étroite collaboration avec les directeurs de recherche à la conduite des recherches et à l'assistance à la gestion des projets, à la préparation des rapports et à la présentation des informations conformément au programme de travail d'Eurofound et aux besoins de ses parties prenantes. Il/elle contribuera au suivi par Eurofound des tendances et des évolutions dans les conditions de travail et les relations professionnelles, et sera susceptible de participer à la planification et à la conduite d'enquêtes et au soutien des observatoires d'Eurofound, notamment en analysant et en synthétisant des données.
  Cette fonction nécessite:






  — | une très bonne compréhension des questions d'ordre politique liées aux conditions de travail, aux relations professionnelles et à l'évolution du lieu de travail dans le contexte global de l'Union européenne, |
| --- | --- | --- |

A.

Relations professionnelles/conditions de travail

Sous la responsabilité du chef de l'unité «Conditions de travail et relations professionnelles», le chargé de recherche travaillera en étroite collaboration avec les directeurs de recherche à la conduite des recherches et à l'assistance à la gestion des projets, à la préparation des rapports et à la présentation des informations conformément au programme de travail d'Eurofound et aux besoins de ses parties prenantes. Il/elle contribuera au suivi par Eurofound des tendances et des évolutions dans les conditions de travail et les relations professionnelles, et sera susceptible de participer à la planification et à la conduite d'enquêtes et au soutien des observatoires d'Eurofound, notamment en analysant et en synthétisant des données.

Cette fonction nécessite:

—

une très bonne compréhension des questions d'ordre politique liées aux conditions de travail, aux relations professionnelles et à l'évolution du lieu de travail dans le contexte global de l'Union européenne,

| — | la capacité de contribuer, en tant que membre d'une équipe, au programme de travail et, en particulier, aux tâches suivantes:






  — | la formulation, la coordination et la gestion d'études, d'enquêtes, de publications et d'autres projets paneuropéens entrepris par des instituts de recherche et des experts individuels au nom d'Eurofound dans les États membres dans le domaine des relations professionnelles et des conditions de travail, |
| --- | --- | --- |

—

la capacité de contribuer, en tant que membre d'une équipe, au programme de travail et, en particulier, aux tâches suivantes:

—

la formulation, la coordination et la gestion d'études, d'enquêtes, de publications et d'autres projets paneuropéens entrepris par des instituts de recherche et des experts individuels au nom d'Eurofound dans les États membres dans le domaine des relations professionnelles et des conditions de travail,

| — | la mise en œuvre de recherches, d'enquêtes, d'analyses ponctuelles, selon les besoins, |
| --- | --- |

—

la mise en œuvre de recherches, d'enquêtes, d'analyses ponctuelles, selon les besoins,

| — | l'exploitation et la préparation de la diffusion des résultats et d'autres informations d'intérêt pour les institutions de l'Union, les partenaires sociaux et les États membres, |
| --- | --- |

—

l'exploitation et la préparation de la diffusion des résultats et d'autres informations d'intérêt pour les institutions de l'Union, les partenaires sociaux et les États membres,

| — | le lancement de débats, la réalisation de présentations, l'organisation et la gestion de séminaires, ateliers et autres réunions importants, |
| --- | --- |

—

le lancement de débats, la réalisation de présentations, l'organisation et la gestion de séminaires, ateliers et autres réunions importants,

| — | la préparation et l'organisation de conférences, d'ateliers et d'autres réunions d'Eurofound et l'établissement des rapports y afférents, |
| --- | --- |

—

la préparation et l'organisation de conférences, d'ateliers et d'autres réunions d'Eurofound et l'établissement des rapports y afférents,

| — | la préparation et l'organisation de réunions avec des collègues d'autres services d'Eurofound, |
| --- | --- |

—

la préparation et l'organisation de réunions avec des collègues d'autres services d'Eurofound,

| — | l'établissement de contacts et la communication avec les fonctionnaires de l'Union et des États membres, les représentants des partenaires sociaux et autres dans l'Union européenne, |
| --- | --- |

—

l'établissement de contacts et la communication avec les fonctionnaires de l'Union et des États membres, les représentants des partenaires sociaux et autres dans l'Union européenne,

| — | d'autres tâches et responsabilités susceptibles d'être attribuées. |
| --- | --- |

—

d'autres tâches et responsabilités susceptibles d'être attribuées.

| B. | Économie du travail

  Sous la responsabilité du chef de l'unité «Emploi et changement», le chargé de recherche travaillera en étroite collaboration avec les directeurs de recherche à la conduite des recherches et à l'assistance à la gestion des projets, dans le contexte de la préparation et de la mise en œuvre du programme de travail d'Eurofound.
  Cette fonction nécessite:






  — | d'excellentes capacités de recherche en économie du travail et une bonne compréhension des politiques de l'emploi et connexes dans le contexte de l'Union européenne, |
| --- | --- | --- |

B.

Économie du travail

Sous la responsabilité du chef de l'unité «Emploi et changement», le chargé de recherche travaillera en étroite collaboration avec les directeurs de recherche à la conduite des recherches et à l'assistance à la gestion des projets, dans le contexte de la préparation et de la mise en œuvre du programme de travail d'Eurofound.

Cette fonction nécessite:

—

d'excellentes capacités de recherche en économie du travail et une bonne compréhension des politiques de l'emploi et connexes dans le contexte de l'Union européenne,

| — | la capacité de contribuer, en tant que membre d'une équipe, au programme de travail et, en particulier, aux tâches suivantes:






  — | la conception, la coordination, la gestion et l'évaluation d'études, d'enquêtes, de rapports et d'autres projets paneuropéens entrepris par des instituts de recherche et des experts individuels dans les États membres, |
| --- | --- | --- |

—

la capacité de contribuer, en tant que membre d'une équipe, au programme de travail et, en particulier, aux tâches suivantes:

—

la conception, la coordination, la gestion et l'évaluation d'études, d'enquêtes, de rapports et d'autres projets paneuropéens entrepris par des instituts de recherche et des experts individuels dans les États membres,

| — | le lancement de débats, la réalisation de présentations, l'organisation et la gestion de séminaires, ateliers et autres réunions importants, |
| --- | --- |

—

le lancement de débats, la réalisation de présentations, l'organisation et la gestion de séminaires, ateliers et autres réunions importants,

| — | l'établissement de contacts et la communication avec les hauts fonctionnaires de l'Union et des États membres, les représentants des partenaires sociaux et autres dans l'Union européenne, en vue de diffuser les résultats des recherches d'Eurofound, |
| --- | --- |

—

l'établissement de contacts et la communication avec les hauts fonctionnaires de l'Union et des États membres, les représentants des partenaires sociaux et autres dans l'Union européenne, en vue de diffuser les résultats des recherches d'Eurofound,

| — | d'autres tâches et responsabilités susceptibles d'être attribuées. |
| --- | --- |

—

d'autres tâches et responsabilités susceptibles d'être attribuées.

| C. | Statisticien

  Sous la responsabilité du chef d'unité, le chargé de recherche-statisticien assistera les directeurs de recherche dans la gestion des projets de recherche, la planification et la conduite des enquêtes, la conduite des recherches, la préparation des rapports et la présentation des informations dans le contexte de la préparation et de la mise en œuvre du programme de travail d'Eurofound et des besoins de ses parties prenantes.
  Cette fonction nécessite:






  — | de très bonnes compétences statistiques et une connaissance des méthodes de recherche quantitative, |
| --- | --- | --- |

C.

Statisticien

Sous la responsabilité du chef d'unité, le chargé de recherche-statisticien assistera les directeurs de recherche dans la gestion des projets de recherche, la planification et la conduite des enquêtes, la conduite des recherches, la préparation des rapports et la présentation des informations dans le contexte de la préparation et de la mise en œuvre du programme de travail d'Eurofound et des besoins de ses parties prenantes.

Cette fonction nécessite:

—

de très bonnes compétences statistiques et une connaissance des méthodes de recherche quantitative,

| — | la capacité de contribuer, en tant que membre d'une équipe, au programme de travail et, en particulier, aux tâches suivantes:






  — | participation à toute la gamme d'activités associées aux enquêtes et aux données d'enquêtes, de la conception et de la préparation des enquêtes aux analyses de données utiles pour les politiques, |
| --- | --- | --- |

—

la capacité de contribuer, en tant que membre d'une équipe, au programme de travail et, en particulier, aux tâches suivantes:

—

participation à toute la gamme d'activités associées aux enquêtes et aux données d'enquêtes, de la conception et de la préparation des enquêtes aux analyses de données utiles pour les politiques,

| — | l'apport d'une assistance technique spécialisée dans le cadre de l'élaboration de la méthode générale pour les enquêtes Eurofound, |
| --- | --- |

—

l'apport d'une assistance technique spécialisée dans le cadre de l'élaboration de la méthode générale pour les enquêtes Eurofound,

| — | la participation à l'élaboration et à la mise en œuvre d'enquêtes, |
| --- | --- |

—

la participation à l'élaboration et à la mise en œuvre d'enquêtes,

| — | la participation à la planification et à l'exécution d'analyses et de recherches. |
| --- | --- |

—

la participation à la planification et à l'exécution d'analyses et de recherches.

Les candidats peuvent poser leur candidature pour un des profils seulement.

Le concours est ouvert aux candidats qui remplissent les conditions suivantes:

| — | être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne et jouir de tous leurs droits civiques, |
| --- | --- |

—

être ressortissants d'un des États membres de l'Union européenne et jouir de tous leurs droits civiques,

| — | avoir le niveau de formation correspondant à un cycle complet d'études universitaires d'au moins trois ans et, de préférence, un diplôme postuniversitaire (du niveau «master» ou supérieur) dans le domaine précisé dans le profil de poste choisi, comme suit:






  — | chargé de recherche — Relations professionnelles/conditions de travail

  Emploi/relations professionnelles, économie, sociologie, droit du travail, gestion des ressources humaines ou disciplines liées |
| --- | --- | --- |

—

avoir le niveau de formation correspondant à un cycle complet d'études universitaires d'au moins trois ans et, de préférence, un diplôme postuniversitaire (du niveau «master» ou supérieur) dans le domaine précisé dans le profil de poste choisi, comme suit:

—

chargé de recherche — Relations professionnelles/conditions de travail

Emploi/relations professionnelles, économie, sociologie, droit du travail, gestion des ressources humaines ou disciplines liées

| — | chargé de recherche — Économie du travail

  Économie ou disciplines étroitement liées |
| --- | --- |

—

chargé de recherche — Économie du travail

Économie ou disciplines étroitement liées

| — | chargé de recherche — Statisticien

  Sciences sociales, économie, sociologie, psychologie, statistiques, mathématique ou disciplines liées, |
| --- | --- |

—

chargé de recherche — Statisticien

Sciences sociales, économie, sociologie, psychologie, statistiques, mathématique ou disciplines liées,

| — | avoir acquis au moins deux années d'expérience pertinente à la suite de l'obtention du diplôme universitaire de premier cycle. Celle-ci peut inclure une expérience dans la recherche postuniversitaire, par exemple dans le cadre d'un doctorat, |
| --- | --- |

—

avoir acquis au moins deux années d'expérience pertinente à la suite de l'obtention du diplôme universitaire de premier cycle. Celle-ci peut inclure une expérience dans la recherche postuniversitaire, par exemple dans le cadre d'un doctorat,

| — | avoir rempli toutes les obligations imposées par la loi concernant le service militaire, |
| --- | --- |

—

avoir rempli toutes les obligations imposées par la loi concernant le service militaire,

| — | être en mesure de produire des références attestant que le candidat est apte à exécuter les tâches spécifiées, |
| --- | --- |

—

être en mesure de produire des références attestant que le candidat est apte à exécuter les tâches spécifiées,

| — | posséder une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'Union. Dans la mesure où l'anglais est la langue de travail principale au sein d'Eurofound, la connaissance de cette langue à un niveau suffisant pour la réalisation des tâches demandées est exigée. Le poste de chargé de recherche nécessite un très bon niveau d'anglais (1). |
| --- | --- |

—

posséder une connaissance approfondie d'une langue officielle de l'Union européenne et une connaissance satisfaisante d'une autre langue de l'Union. Dans la mesure où l'anglais est la langue de travail principale au sein d'Eurofound, la connaissance de cette langue à un niveau suffisant pour la réalisation des tâches demandées est exigée. Le poste de chargé de recherche nécessite un très bon niveau d'anglais (1).

Les candidats retenus pourront être recrutés en tant que:

| | agents temporaires
   (2) dans le groupe de fonction AD, grade 5, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de cinq ans. Le contrat est renouvelable,
  ou |
| --- | --- |

agents temporaires
   (2) dans le groupe de fonction AD, grade 5, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de cinq ans. Le contrat est renouvelable,

ou

| | agents contractuels dans le groupe de fonction IV (grade 13/14, selon les qualifications et l'expérience). Des contrats renouvelables d'une durée de six mois à trois ans pourront être proposés. |
| --- | --- |

agents contractuels dans le groupe de fonction IV (grade 13/14, selon les qualifications et l'expérience). Des contrats renouvelables d'une durée de six mois à trois ans pourront être proposés.

De plus amples informations concernant les postes et les procédures liées à la candidature et à la sélection peuvent être téléchargées sur le site d'Eurofound à l'adresse suivante:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Toutes les candidatures doivent être introduites au moyen de l'acte de candidature officiel qui peut également être téléchargé sur le site internet.

Date limite de dépôt des candidatures: 24 septembre 2013.

---

(1)  Veuillez noter que le personnel, avant la première promotion à un grade supérieur, est tenu de connaître une troisième langue officielle de l'UE à un niveau satisfaisant.

(2)  La politique actuelle d'Eurofound veut que le premier renouvellement des contrats à durée déterminée des agents temporaires soit pour une durée indéterminée.

---