# Europeiska unionens C 240A/2013

| | ISSN 1977-1061
  doi:10.3000/19771061.CA2013.240.swe |
| --- | --- |
| Europeiska unionens
  officiella tidning | C 240A |
| | |
| Svensk utgåva | Meddelanden och upplysningar | 56 årgången21 augusti 2013 |

ISSN 1977-1061

doi:10.3000/19771061.CA2013.240.swe

Europeiska unionens

officiella tidning

C 240A

Svensk utgåva

Meddelanden och upplysningar

56 årgången21 augusti 2013

---

| Informationsnummer | Innehållsförteckning | Sida |
| --- | --- | --- |
| | V   Yttranden |
| | ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN |
| | Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor |
| 2013/C 240A/01 | Meddelande om öppet urvalsförfarande – Forskare – Referens: EF-TA-13-01 | 1 |

Informationsnummer

Innehållsförteckning

Sida

V   Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

2013/C 240A/01

Meddelande om öppet urvalsförfarande – Forskare – Referens: EF-TA-13-01

1

SAMMANSTÄLLNING ÖVER EUT C A, UTTAGNINGSPROV

Nedan följer en förteckning över de EUT C A som publicerats under innevarande år.

Om inte annat anges nedan har EUT kommit ut i samtliga språkversioner.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

| SV | |
| --- | --- |

SV

---

V Yttranden

ADMINISTRATIVA FÖRFARANDEN

Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

| 21.8.2013 | SV | Europeiska unionens officiella tidning | CA 240/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.8.2013

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 240/1

---

MEDDELANDE OM ÖPPET URVALSFÖRFARANDE

Forskare

REFERENS: EF-TA-13-01

(2013/C 240 A/01)

Europeiska institutet för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Eurofound) i Dublin i Irland vill upprätta en anställningsreserv för rekrytering av en forskare inom följande tre profiler:

| A. | Arbetsmarknadsrelationer/arbetsvillkor

  Forskaren ska rapportera till chefen för enheten för arbetsvillkor och arbetsmarknadsrelationer och i nära samarbete med forskningscheferna genomföra forskning och hjälpa till att leda projekt, utarbeta rapporter och offentliggöra information i enlighet med Eurofounds arbetsprogram och de berörda intressenternas behov. Han eller hon ska bidra till Eurofounds övervakning av trender och utveckling på området för arbetsvillkor och arbetsmarknadsrelationer och kan delta i planering och genomförande av undersökningar samt stödja arbetet i Eurofounds observationsorgan, bland annat genom att analysera och sammanfatta data.
  Rollen kräver följande:






  — | Mycket goda insikter i policyrelaterade frågor inom områdena arbetsvillkor, arbetsmarknadsrelationer och arbetsplatsutveckling inom EU som helhet. |
| --- | --- | --- |

A.

Arbetsmarknadsrelationer/arbetsvillkor

Forskaren ska rapportera till chefen för enheten för arbetsvillkor och arbetsmarknadsrelationer och i nära samarbete med forskningscheferna genomföra forskning och hjälpa till att leda projekt, utarbeta rapporter och offentliggöra information i enlighet med Eurofounds arbetsprogram och de berörda intressenternas behov. Han eller hon ska bidra till Eurofounds övervakning av trender och utveckling på området för arbetsvillkor och arbetsmarknadsrelationer och kan delta i planering och genomförande av undersökningar samt stödja arbetet i Eurofounds observationsorgan, bland annat genom att analysera och sammanfatta data.

Rollen kräver följande:

—

Mycket goda insikter i policyrelaterade frågor inom områdena arbetsvillkor, arbetsmarknadsrelationer och arbetsplatsutveckling inom EU som helhet.

| — | Förmåga att som en i teamet bidra till arbetsprogrammet och framför allt






  — | formulera, samordna och leda EU-omfattande studier, undersökningar, publikationer och andra projekt som genomförs för Eurofounds räkning av forskningsinstitut och individuella experter i medlemsstaterna på området arbetsmarknadsrelationer och arbetsvillkor, |
| --- | --- | --- |

—

Förmåga att som en i teamet bidra till arbetsprogrammet och framför allt

—

formulera, samordna och leda EU-omfattande studier, undersökningar, publikationer och andra projekt som genomförs för Eurofounds räkning av forskningsinstitut och individuella experter i medlemsstaterna på området arbetsmarknadsrelationer och arbetsvillkor,

| — | utföra forskning, undersökningar och specialanalyser när sådana begärs, |
| --- | --- |

—

utföra forskning, undersökningar och specialanalyser när sådana begärs,

| — | utnyttja och förbereda spridningen av resultat och annan information av betydelse för unionens institutioner, arbetsmarknadens parter och medlemsstaterna, |
| --- | --- |

—

utnyttja och förbereda spridningen av resultat och annan information av betydelse för unionens institutioner, arbetsmarknadens parter och medlemsstaterna,

| — | ta initiativ till diskussioner, göra föredragningar, organisera och leda viktiga seminarier, workshoppar och andra möten, |
| --- | --- |

—

ta initiativ till diskussioner, göra föredragningar, organisera och leda viktiga seminarier, workshoppar och andra möten,

| — | förbereda, organisera och rapportera från konferenser, workshoppar och andra möten med Eurofound, |
| --- | --- |

—

förbereda, organisera och rapportera från konferenser, workshoppar och andra möten med Eurofound,

| — | förbereda och organisera möten med kolleger från andra avdelningar inom Eurofound, |
| --- | --- |

—

förbereda och organisera möten med kolleger från andra avdelningar inom Eurofound,

| — | upprätthålla kontakter och kommunikation med unionens och medlemsstaternas tjänstemän, företrädare för arbetsmarknadens parter och andra inom EU, |
| --- | --- |

—

upprätthålla kontakter och kommunikation med unionens och medlemsstaternas tjänstemän, företrädare för arbetsmarknadens parter och andra inom EU,

| — | ansvara för andra uppgifter och ansvarsområden som kan komma att tilldelas. |
| --- | --- |

—

ansvara för andra uppgifter och ansvarsområden som kan komma att tilldelas.

| B. | Arbetsmarknadsekonomi

  Forskaren ska rapportera till chefen för enheten Sysselsättning och förändring (Employment and Change) och arbeta nära samman med forskningscheferna för att genomföra forskning och hjälpa till att leda projekt i samband med utarbetande och genomförande av Eurofounds arbetsprogram.
  Rollen kräver följande:






  — | Mycket god forskningskapacitet inom arbetsmarknadsekonomi och goda insikter i EU:s sysselsättningspolitik och näraliggande politikområden. |
| --- | --- | --- |

B.

Arbetsmarknadsekonomi

Forskaren ska rapportera till chefen för enheten Sysselsättning och förändring (Employment and Change) och arbeta nära samman med forskningscheferna för att genomföra forskning och hjälpa till att leda projekt i samband med utarbetande och genomförande av Eurofounds arbetsprogram.

Rollen kräver följande:

—

Mycket god forskningskapacitet inom arbetsmarknadsekonomi och goda insikter i EU:s sysselsättningspolitik och näraliggande politikområden.

| — | Förmåga att som en i teamet bidra till arbetsprogrammet och framför allt






  — | utforma, samordna, leda och utvärdera EU-omfattande studier, undersökningar, rapporter och andra projekt som genomförs av forskningsinstitut och individuella experter i medlemsstaterna, |
| --- | --- | --- |

—

Förmåga att som en i teamet bidra till arbetsprogrammet och framför allt

—

utforma, samordna, leda och utvärdera EU-omfattande studier, undersökningar, rapporter och andra projekt som genomförs av forskningsinstitut och individuella experter i medlemsstaterna,

| — | ta initiativ till diskussioner, göra föredragningar, organisera och leda viktiga seminarier, workshoppar och andra möten, |
| --- | --- |

—

ta initiativ till diskussioner, göra föredragningar, organisera och leda viktiga seminarier, workshoppar och andra möten,

| — | upprätthålla kontakter och kommunikation med unionens och medlemsstaternas tjänstemän, företrädare för arbetsmarknadens parter och andra inom EU i syfte att sprida Eurofounds forskningsresultat, |
| --- | --- |

—

upprätthålla kontakter och kommunikation med unionens och medlemsstaternas tjänstemän, företrädare för arbetsmarknadens parter och andra inom EU i syfte att sprida Eurofounds forskningsresultat,

| — | ansvara för andra uppgifter och ansvarsområden som kan komma att tilldelas. |
| --- | --- |

—

ansvara för andra uppgifter och ansvarsområden som kan komma att tilldelas.

| C. | Statistik

  Forskaren ska rapportera till enhetens chef och hjälpa forskningscheferna att leda forskningsprojekt, planera och utföra undersökningar, genomföra forskning, utarbeta rapporter och presentera information i samband med utarbetande och genomförande av Eurofounds arbetsprogram och de berörda intressenternas behov.
  Rollen kräver följande:






  — | Mycket god erfarenhet av statistik och kunskaper i kvantitativa forskningsmetoder. |
| --- | --- | --- |

C.

Statistik

Forskaren ska rapportera till enhetens chef och hjälpa forskningscheferna att leda forskningsprojekt, planera och utföra undersökningar, genomföra forskning, utarbeta rapporter och presentera information i samband med utarbetande och genomförande av Eurofounds arbetsprogram och de berörda intressenternas behov.

Rollen kräver följande:

—

Mycket god erfarenhet av statistik och kunskaper i kvantitativa forskningsmetoder.

| — | Förmåga att som en i teamet bidra till arbetsprogrammet och framför allt






  — | bidra till hela fältet av aktiviteter i samband med undersökningar och undersökningsdata, från utformning och förberedande av undersökningar till policyrelevanta dataanalyser, |
| --- | --- | --- |

—

Förmåga att som en i teamet bidra till arbetsprogrammet och framför allt

—

bidra till hela fältet av aktiviteter i samband med undersökningar och undersökningsdata, från utformning och förberedande av undersökningar till policyrelevanta dataanalyser,

| — | tillhandahålla tekniskt expertstöd i samband med utveckling av en generell metodik för Eurofounds undersökningar, |
| --- | --- |

—

tillhandahålla tekniskt expertstöd i samband med utveckling av en generell metodik för Eurofounds undersökningar,

| — | delta i utveckling och genomförande av undersökningar, |
| --- | --- |

—

delta i utveckling och genomförande av undersökningar,

| — | delta i planering och genomförande av analyser och forskning. |
| --- | --- |

—

delta i planering och genomförande av analyser och forskning.

Du kan endast söka en av profilerna.

Urvalsförfarandet är öppet för sökande som

| — | är medborgare i någon av EU:s medlemsstater och åtnjuter fullständiga medborgerliga rättigheter, |
| --- | --- |

—

är medborgare i någon av EU:s medlemsstater och åtnjuter fullständiga medborgerliga rättigheter,

| — | har utbildning motsvarande akademisk grundexamen omfattande minst tre års studier och helst kvalifikationer på forskarnivå – masternivå eller högre – inom det område som anges nedan för den sökta arbetsprofilen:






  — | Arbetsmarknadsrelationer/arbetsvillkor:

  Sysselsättning/arbetsmarknadsrelationer, ekonomi, sociologi, arbetslagstiftning, personalförvaltning eller närliggande discipliner. |
| --- | --- | --- |

—

har utbildning motsvarande akademisk grundexamen omfattande minst tre års studier och helst kvalifikationer på forskarnivå – masternivå eller högre – inom det område som anges nedan för den sökta arbetsprofilen:

—

Arbetsmarknadsrelationer/arbetsvillkor:

Sysselsättning/arbetsmarknadsrelationer, ekonomi, sociologi, arbetslagstiftning, personalförvaltning eller närliggande discipliner.

| — | Arbetsmarknadsekonomi:

  Ekonomi eller närliggande discipliner. |
| --- | --- |

—

Arbetsmarknadsekonomi:

Ekonomi eller närliggande discipliner.

| — | Statistik:

  Samhällsvetenskap, ekonomi, sociologi, psykologi, statistik, matematik eller närliggande discipliner. |
| --- | --- |

—

Statistik:

Samhällsvetenskap, ekonomi, sociologi, psykologi, statistik, matematik eller närliggande discipliner.

| — | har minst två års relevant erfarenhet efter sin akademiska grundexamen; detta kan omfatta forskningserfarenhet, till exempel som del av en doktorandutbildning, |
| --- | --- |

—

har minst två års relevant erfarenhet efter sin akademiska grundexamen; detta kan omfatta forskningserfarenhet, till exempel som del av en doktorandutbildning,

| — | har uppfyllt alla lagstadgade krav avseende militärtjänstgöring, |
| --- | --- |

—

har uppfyllt alla lagstadgade krav avseende militärtjänstgöring,

| — | kan framlägga karaktärsreferenser som styrker lämpligheten för att utföra de angivna uppgifterna, |
| --- | --- |

—

kan framlägga karaktärsreferenser som styrker lämpligheten för att utföra de angivna uppgifterna,

| — | har grundliga kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat av unionens språk. Eftersom engelska är Eurofounds huvudsakliga arbetsspråk krävs att du har kunskaper i engelska upp till den nivå som behövs för att kunna utföra dina åligganden. Tjänsten som forskare kräver mycket goda kunskaper i engelska (1). |
| --- | --- |

—

har grundliga kunskaper i ett av EU:s officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat av unionens språk. Eftersom engelska är Eurofounds huvudsakliga arbetsspråk krävs att du har kunskaper i engelska upp till den nivå som behövs för att kunna utföra dina åligganden. Tjänsten som forskare kräver mycket goda kunskaper i engelska (1).

Sökande som antas kan anställas som

| | tillfälligt anställd
   (2) i tjänstegrupp AD, lönegrad 5 på ett femårigt visstidskontrakt, vilket kan förlängas,
  eller som |
| --- | --- |

tillfälligt anställd
   (2) i tjänstegrupp AD, lönegrad 5 på ett femårigt visstidskontrakt, vilket kan förlängas,

eller som

| | kontraktsanställd i tjänstegrupp IV (lönegrad 13/14 beroende på kvalifikationer och erfarenhet); kontraktet kan erbjudas på mellan sex månader och tre år med möjlighet till förlängning. |
| --- | --- |

kontraktsanställd i tjänstegrupp IV (lönegrad 13/14 beroende på kvalifikationer och erfarenhet); kontraktet kan erbjudas på mellan sex månader och tre år med möjlighet till förlängning.

Fullständiga upplysningar om tjänsterna och om ansöknings- och urvalsförfarandena kan laddas ned från sidan med lediga tjänster på Eurofounds webbplats:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Sökande ska använda den officiella ansökningsblanketten. Den kan laddas ned från webbplatsen.

Sista ansökningsdag: 24 september 2013.

---

(1)  Observera att innan en anställd kan befordras till en högre tjänstegrad måste vederbörande ha tillfredsställande kunskaper i ett tredje officiellt EU-språk.

(2)  Eurofounds nuvarande policy är att första förlängningen av ett visstidskontrakt för en tillfälligt anställd ska avse tillsvidareanställning.

---