# Úradný vestník C 277A/2013

| | ISSN 1977-1037
  doi:10.3000/19771037.CA2013.277.slo |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 277A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Zväzok 5626. septembra 2013 |

ISSN 1977-1037

doi:10.3000/19771037.CA2013.277.slo

Úradný vestník

Európskej únie

C 277A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Zväzok 5626. septembra 2013

---

| Číslo oznamu | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
| 2013/C 277A/01 | Oznámenie o otvorenom výberovom konaní – Pracovník zodpovedný za obsah webových stránok – Referenčné číslo: EF-TA-13-03 | 1 |

Číslo oznamu

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

2013/C 277A/01

Oznámenie o otvorenom výberovom konaní – Pracovník zodpovedný za obsah webových stránok – Referenčné číslo: EF-TA-13-03

1

PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A

Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.

Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |
| 276 | |
| 277 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

276

277

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok

| 26.9.2013 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 277/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.9.2013

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 277/1

---

OZNÁMENIE O OTVORENOM VÝBEROVOM KONANÍ

Pracovník zodpovedný za obsah webových stránok

REFERENČNÉ ČÍSLO: EF-TA-13-03

(2013/C 277 A/01)

Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) so sídlom v írskom Dubline hľadá uchádzača na obsadenie pozície pracovníka zodpovedného za obsah webových stránok (Web Content Officer).

Pracovník zodpovedný za obsah webových stránok bude pracovať v oddelení pre informácie a komunikáciu pod vedením správcu webových stránok (Web Manager) a bude úzko spolupracovať s vedúcim vydavateľom (Managing Editor) v týchto oblastiach:

| — | implementácia a riadenie webových služieb zaisťovaných externými dodávateľmi, |
| --- | --- |

—

implementácia a riadenie webových služieb zaisťovaných externými dodávateľmi,

| — | riadenie projektov vývoja webových stránok a funkcie „helpdesk“, |
| --- | --- |

—

riadenie projektov vývoja webových stránok a funkcie „helpdesk“,

| — | pomoc pri správe webových stránok nadácie Eurofound a pri vývoji ich obsahu a štruktúry, |
| --- | --- |

—

pomoc pri správe webových stránok nadácie Eurofound a pri vývoji ich obsahu a štruktúry,

| — | pomoc pri vypracúvaní stratégií a usmernení týkajúcich sa obsahu a štruktúry webových stránok nadácie Eurofound, |
| --- | --- |

—

pomoc pri vypracúvaní stratégií a usmernení týkajúcich sa obsahu a štruktúry webových stránok nadácie Eurofound,

| — | zlepšovanie informačnej architektúry a využiteľnosti obsahu, |
| --- | --- |

—

zlepšovanie informačnej architektúry a využiteľnosti obsahu,

| — | správa kontraktov a vypracúvanie špecifikácií pre verejné obstarávanie, |
| --- | --- |

—

správa kontraktov a vypracúvanie špecifikácií pre verejné obstarávanie,

| — | plnenie ďalších úloh a povinností, ktorými bude poverený. |
| --- | --- |

—

plnenie ďalších úloh a povinností, ktorými bude poverený.

Do výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí:

| — | sú občanmi niektorého z členských štátov Európskej únie a majú plné občianske práva, |
| --- | --- |

—

sú občanmi niektorého z členských štátov Európskej únie a majú plné občianske práva,

| — | majú vysokoškolské vzdelanie v oblasti webových technológií, webovej komunikácie, výpočtovej techniky alebo v súvisiacej oblasti, |
| --- | --- |

—

majú vysokoškolské vzdelanie v oblasti webových technológií, webovej komunikácie, výpočtovej techniky alebo v súvisiacej oblasti,

| — | majú relevantnú prax v trvaní najmenej dvoch rokov od získania vysokoškolského vzdelania prvého stupňa, |
| --- | --- |

—

majú relevantnú prax v trvaní najmenej dvoch rokov od získania vysokoškolského vzdelania prvého stupňa,

| — | ovládajú najmenej dva pracovné jazyky Únie, z toho angličtinu na veľmi vysokej úrovni, |
| --- | --- |

—

ovládajú najmenej dva pracovné jazyky Únie, z toho angličtinu na veľmi vysokej úrovni,

| — | majú skúsenosti s vývojom webových stránok v prostredí otvorených zdrojov (open source environment) a s analýzou webových stránok, |
| --- | --- |

—

majú skúsenosti s vývojom webových stránok v prostredí otvorených zdrojov (open source environment) a s analýzou webových stránok,

| — | majú solídne znalosti o štruktúre webového obsahu, ako aj o prezentácii a profiloch používateľov, |
| --- | --- |

—

majú solídne znalosti o štruktúre webového obsahu, ako aj o prezentácii a profiloch používateľov,

| — | majú skúsenosti so systémami správy obsahu (CMS), ako je Drupal alebo podobné systémy, |
| --- | --- |

—

majú skúsenosti so systémami správy obsahu (CMS), ako je Drupal alebo podobné systémy,

| — | majú skúsenosti v oblasti riadenia projektov. |
| --- | --- |

—

majú skúsenosti v oblasti riadenia projektov.

Úspešný uchádzač bude prijatý ako dočasný zamestnanec (AD 5), spočiatku so zmluvou na dobu určitú uzavretú na päť rokov. Rezervný zoznam uchádzačov vytvorený na základe tohto výberového konania sa môže použiť aj na obsadenie voľných pozícií zmluvných zamestnancov (funkčná skupina IV) s podobným profilom.

Úplné informácie o pracovnej pozícii a požiadavkách, ako aj o postupe pri podávaní žiadostí a pri výberovom konaní si možno prevziať z webovej stránky nadácie Eurofound venovanej informáciám o voľných pracovných miestach:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Všetky prihlášky sa musia podať na oficiálnom formulári prihlášky, ktorý takisto možno prevziať z webovej stránky.

Uzávierka prihlášok: 24. októbra 2013

---