# Jurnalul Oficial C 269A/2013

| | ISSN 1977-1029
  doi:10.3000/19771029.CA2013.269.rom |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 269A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 5618 septembrie 2013 |

ISSN 1977-1029

doi:10.3000/19771029.CA2013.269.rom

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 269A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 5618 septembrie 2013

---

| Informarea nr. | Cuprins | Pagina |
| --- | --- | --- |
| | V   Anunțuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Curtea de Conturi |
| 2013/C 269A/01 | Anunț de post vacant — Șef de unitate (Grupa de funcții AD, grad 9-12) — Secretariatul general — Direcția Finanțe și asistență — Unitatea Clădiri | 1 |

Informarea nr.

Cuprins

Pagina

V   Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Curtea de Conturi

2013/C 269A/01

Anunț de post vacant — Șef de unitate (Grupa de funcții AD, grad 9-12) — Secretariatul general — Direcția Finanțe și asistență — Unitatea Clădiri

1

LISTA JURNALELOR OFICIALE, SERIA C A, CONCURSURI

În continuare se găsește lista Jurnalelor Oficiale din seria C A care au fost publicate în anul în curs.

Dacă nu există mențiuni speciale, Jurnalele Oficiale s-au publicat în toate versiunile lingvistice.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunțuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Curtea de Conturi

| 18.9.2013 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 269/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.9.2013

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 269/1

---

ANUNȚ DE POST VACANT

Șef de unitate

(Grupa de funcții AD, grad 9-12)

Secretariatul general — Direcția Finanțe și asistență — Unitatea Clădiri

(2013/C 269 A/01)

CINE SUNTEM

Curtea de Conturi Europeană este instituția Uniunii Europene (UE) instituită prin tratat cu scopul de a efectua auditul finanțelor UE. În calitate de auditor extern al Uniunii Europene, Curtea contribuie la îmbunătățirea gestiunii financiare a UE și joacă rolul de gardian independent al intereselor financiare ale cetățenilor Uniunii.

Curtea furnizează servicii de audit prin intermediul cărora evaluează colectarea și utilizarea fondurilor UE. Curtea examinează dacă operațiunile financiare au fost corect înregistrate și prezentate, dacă au fost executate cu respectarea legilor și a reglementărilor și dacă au fost gestionate cu respectarea principiilor de economicitate, de eficiență și de eficacitate. Curtea face cunoscute rezultatele auditurilor sale în rapoarte clare, relevante și obiective. De asemenea, Curtea emite avize cu privire la diverse aspecte de gestiune financiară.

Curtea contribuie la consolidarea obligației de a răspunde pentru actul de gestiune, încurajează transparența și sprijină Parlamentul European și Consiliul în exercitarea competențelor acestora de control al execuției bugetului UE, în special în cursul procedurii de descărcare de gestiune. Curtea se angajează să fie o organizație eficientă, aflată în prima linie a progreselor din domeniul auditului finanțelor publice și al administrației publice.

Curtea aplică o politică a egalității de șanse și încurajează candidaturile din partea persoanelor calificate, atât femei, cât și bărbați, fără discriminare.

Sediul Curții de Conturi se află la Luxemburg.

Unitatea Clădiri face parte din Direcția Finanțe și asistență și este responsabilă în principal de următoarele activități:

| — | gestionarea proiectelor imobiliare viitoare (aducerea la standardele actuale a clădirii K2 și înlocuirea clădirii K1); |
| --- | --- |

—

gestionarea proiectelor imobiliare viitoare (aducerea la standardele actuale a clădirii K2 și înlocuirea clădirii K1);

| — | asigurarea întreținerii clădirilor, a instalațiilor tehnice ale acestora, precum și a spațiilor de parcare; |
| --- | --- |

—

asigurarea întreținerii clădirilor, a instalațiilor tehnice ale acestora, precum și a spațiilor de parcare;

| — | asigurarea securității fizice a clădirilor și luarea tuturor măsurilor necesare în materie de igienă și de securitate. |
| --- | --- |

—

asigurarea securității fizice a clădirilor și luarea tuturor măsurilor necesare în materie de igienă și de securitate.

DESCRIEREA POSTULUI

Curtea de Conturi a decis să lanseze procedura de ocupare a unui post de șef de unitate în cadrul Secretariatului general — Direcția Finanțe și asistență — Unitatea Clădiri, în conformitate cu articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (denumit în continuare „statutul”). Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va derula în paralel cu procedura internă și interinstituțională de recrutare.

Salariul de bază actual pentru gradul AD 9 este de 7 127,99 euro pe lună, iar cel pentru gradul AD 12, de 10 324,20 euro. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul Uniunii, dar care nu intră sub incidența impozitării naționale, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de statut, anumite indemnizații.

Sub autoritatea directorului, șeful de unitate va avea ca sarcini:

| — | supravegherea organizării și a monitorizării sarcinilor de întreținere și de mentenanță tehnică a clădirilor; |
| --- | --- |

—

supravegherea organizării și a monitorizării sarcinilor de întreținere și de mentenanță tehnică a clădirilor;

| — | supravegherea și coordonarea proiectelor de construcții imobiliare și de lucrări conexe; |
| --- | --- |

—

supravegherea și coordonarea proiectelor de construcții imobiliare și de lucrări conexe;

| — | participarea la procedurile de atribuire a noilor contracte în diferite sectoare de activitate ale entității și negocierea cu furnizorii și consultanții; |
| --- | --- |

—

participarea la procedurile de atribuire a noilor contracte în diferite sectoare de activitate ale entității și negocierea cu furnizorii și consultanții;

| — | conceperea, elaborarea, formalizarea, propunerea, implementarea și monitorizarea obiectivelor și a planurilor de acțiune în cadrul stabilit de ierarhie; |
| --- | --- |

—

conceperea, elaborarea, formalizarea, propunerea, implementarea și monitorizarea obiectivelor și a planurilor de acțiune în cadrul stabilit de ierarhie;

| — | gestionarea, animarea, motivarea, coordonarea uneia sau a mai multor echipe, optimizarea utilizării resurselor entității asigurând în același timp calitatea serviciului (organizarea și gestionarea resurselor umane și a celor bugetare etc.) în domeniile de activitate ale acesteia. |
| --- | --- |

—

gestionarea, animarea, motivarea, coordonarea uneia sau a mai multor echipe, optimizarea utilizării resurselor entității asigurând în același timp calitatea serviciului (organizarea și gestionarea resurselor umane și a celor bugetare etc.) în domeniile de activitate ale acesteia.

PROFILUL CĂUTAT

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| — | conform prevederilor articolului 5 din statut:






  — | posedă un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau |
| --- | --- | --- |

—

conform prevederilor articolului 5 din statut:

—

posedă un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult; sau

| — | posedă un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani; sau |
| --- | --- |

—

posedă un nivel de studii care corespunde unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani; sau

| — | atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională de nivel echivalent; |
| --- | --- |

—

atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională de nivel echivalent;

| — | au dobândit o experiență profesională de cel puțin 10 ani în domeniul avut în vedere; |
| --- | --- |

—

au dobândit o experiență profesională de cel puțin 10 ani în domeniul avut în vedere;

| — | dispun de experiență în gestionarea de proiecte în domeniul construcțiilor sau al lucrărilor publice; |
| --- | --- |

—

dispun de experiență în gestionarea de proiecte în domeniul construcțiilor sau al lucrărilor publice;

| — | dispun de o experiență de cel puțin trei ani în ceea ce privește procedurile de achiziții publice, precum și în domeniul monitorizării și al gestionării contractelor; |
| --- | --- |

—

dispun de o experiență de cel puțin trei ani în ceea ce privește procedurile de achiziții publice, precum și în domeniul monitorizării și al gestionării contractelor;

| — | dispun de experiență în coordonarea unor echipe responsabile de instalațiile tehnice ale unei clădiri administrative (organizarea activităților și gestionarea personalului); |
| --- | --- |

—

dispun de experiență în coordonarea unor echipe responsabile de instalațiile tehnice ale unei clădiri administrative (organizarea activităților și gestionarea personalului);

| — | dispun de aptitudinea de a comunica cu claritate și diplomație, atât în cadrul Curții, cât și în relațiile exterioare ale acesteia, ținând seama de natura sarcinilor unității; |
| --- | --- |

—

dispun de aptitudinea de a comunica cu claritate și diplomație, atât în cadrul Curții, cât și în relațiile exterioare ale acesteia, ținând seama de natura sarcinilor unității;

| — | cunosc în mod aprofundat o limbă oficială a Uniunii Europene și în mod satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

cunosc în mod aprofundat o limbă oficială a Uniunii Europene și în mod satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene;

| — | din motive care țin de natura postului, este necesară o bună cunoaștere a limbii franceze; |
| --- | --- |

—

din motive care țin de natura postului, este necesară o bună cunoaștere a limbii franceze;

| — | o bună cunoaștere a limbilor germană și/sau luxemburgheză constituie un avantaj. |
| --- | --- |

—

o bună cunoaștere a limbilor germană și/sau luxemburgheză constituie un avantaj.

POLITICA ÎN MATERIE DE RECRUTARE

CONDIȚIILE DE RECRUTARE

Conform articolului 28 din statut, candidații trebuie:

| — | să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene;

| — | să beneficieze de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să beneficieze de drepturile cetățenești;

| — | să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere.

PROCEDURA DE SELECȚIE

| (a) | Pentru a ajuta Curtea să ia o decizie, un comitet de preselecție (denumit în continuare „comitetul”) va evalua candidaturile pe baza următoarelor criterii:






  (i) | diplomele, experiența profesională, motivația, polivalența și capacitatea de analiză a candidaților; |
| --- | --- | --- |

(a)

Pentru a ajuta Curtea să ia o decizie, un comitet de preselecție (denumit în continuare „comitetul”) va evalua candidaturile pe baza următoarelor criterii:

(i)

diplomele, experiența profesională, motivația, polivalența și capacitatea de analiză a candidaților;

| (ii) | capacitatea acestora de a gestiona și de a conduce o echipă; |
| --- | --- |

(ii)

capacitatea acestora de a gestiona și de a conduce o echipă;

| (iii) | competențele specifice ale acestora, necesare pentru postul vizat. |
| --- | --- |

(iii)

competențele specifice ale acestora, necesare pentru postul vizat.

| (b) | Comitetul va evalua candidații în două etape:






  (i) | toți candidații vor fi evaluați pe baza:






  — | CV-ului și a scrisorii de motivație; |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Comitetul va evalua candidații în două etape:

(i)

toți candidații vor fi evaluați pe baza:

—

CV-ului și a scrisorii de motivație;

| — | unui studiu de caz pe care vor trebui să îl redacteze. |
| --- | --- |

—

unui studiu de caz pe care vor trebui să îl redacteze.

| (ii) | candidații selectați în urma primei etape vor fi invitați:






  — | să susțină un interviu; |
| --- | --- | --- |

(ii)

candidații selectați în urma primei etape vor fi invitați:

—

să susțină un interviu;

| — | să prezinte studiul de caz. |
| --- | --- |

—

să prezinte studiul de caz.

În cazul în care consideră necesar, comitetul va putea să solicite evaluarea capacităților de gestiune ale candidaților de către un „centru de evaluare”.

PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

În aplicarea articolului 7 alineatul (3) din Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (1), „destinatarul prelucrează datele cu caracter personal numai în scopurile care au determinat transferul”.

DEPUNEREA CANDIDATURILOR

Candidaturile, redactate în engleză sau în franceză, trebuie transmise pe cale electronică la următoarea adresă: vacancies@eca.europa.eu.

Pentru a fi admisă, candidatura trebuie să menționeze la rubrica „Subiect” numărul de referință al anunțului de post vacant și trebuie să fie însoțită în mod obligatoriu de următoarele documente:

| — | o scrisoare de motivație; |
| --- | --- |

—

o scrisoare de motivație;

| — | un curriculum vitae actualizat, elaborat pe baza modelului „curriculum vitae Europass” (vă rugăm să consultați site-ul http://europass.cedefop.europa.eu); |
| --- | --- |

—

un curriculum vitae actualizat, elaborat pe baza modelului „curriculum vitae Europass” (vă rugăm să consultați site-ul http://europass.cedefop.europa.eu);

| — | declarația pe propria răspundere completată, datată și semnată (formularul declarației este anexat la prezentul anunț). |
| --- | --- |

—

declarația pe propria răspundere completată, datată și semnată (formularul declarației este anexat la prezentul anunț).

Candidaților care vor fi invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, vor trebui să prezinte doar copii sau fotocopii ale documentelor justificative privind studiile, experiența profesională și funcția exercitată în acel moment. Aceste documente justificative nu vor fi restituite candidaților.

Data-limită pentru depunerea candidaturilor este 9 octombrie 2013, ora 17.00 (ora Luxemburgului).

Luxemburg, 5 septembrie 2013.

Pentru Curtea de Conturi

Vítor CALDEIRA

Președinte

---

(1)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

1

---

Image

---