# Den Europæiske Unions C 269A/2013

| | ISSN 1977-0871
  doi:10.3000/19770871.CA2013.269.dan |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 269A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 56. årgang18. september 2013 |

ISSN 1977-0871

doi:10.3000/19770871.CA2013.269.dan

Den Europæiske Unions

Tidende

C 269A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

56. årgang18. september 2013

---

| Informationsnummer | Indhold | Side |
| --- | --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Revisionsretten |
| 2013/C 269A/01 | Meddelelse om ledig stilling — Kontorchef (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 9-12) — Generalsekretariatet — Direktoratet for finanser og støttetjeneste — Bygninger | 1 |

Informationsnummer

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Revisionsretten

2013/C 269A/01

Meddelelse om ledig stilling — Kontorchef (ansættelsesgruppe AD, lønklasse 9-12) — Generalsekretariatet — Direktoratet for finanser og støttetjeneste — Bygninger

1

OVERSIGT OVER UDVÆLGELSESPRØVER I EU-TIDENDE, C ... A-UDGAVEN

Nedenstående liste viser, hvilke udvælgelsesprøver der er offentliggjort i indeværende år.

Medmindre andet er angivet, er de pågældende EU-Tidender udkommet på alle sprog.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |
| 264 | |
| 269 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

264

269

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Revisionsretten

| 18.9.2013 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 269/1 |
| --- | --- | --- | --- |

18.9.2013

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 269/1

---

MEDDELELSE OM LEDIG STILLING

Kontorchef

(ansættelsesgruppe AD, lønklasse 9-12)

Generalsekretariatet — Direktoratet for finanser og støttetjeneste — Bygninger

(2013/C 269 A/01)

HVEM ER VI?

Den Europæiske Revisionsret er en EU-institution, der er oprettet ved traktaten til at revidere EU's finanser. Som EU's eksterne revisor bidrager den til at forbedre EU's finansielle forvaltning og fungerer som den uafhængige beskytter af EU-borgernes finansielle interesser.

Retten leverer revisionsydelser, som indebærer, at den vurderer inkasseringen og udbetalingen af EU's midler. Retten undersøger, om de finansielle transaktioner er blevet registreret og oplyst korrekt, om de er foretaget lovligt og formelt rigtigt, og om de er blevet forvaltet under iagttagelse af principperne om sparsommelighed, produktivitet og effektivitet. Retten meddeler resultaterne af sine revisioner i klare, relevante og objektive beretninger, og den afgiver også udtalelser om den finansielle forvaltning af EU-midlerne.

Retten fremmer ansvarlighed og gennemsigtighed og bistår Europa-Parlamentet og Rådet med at overvåge gennemførelsen af EU-budgettet, navnlig i forbindelse med dechargeproceduren. Retten lægger vægt på at være en effektiv organisation på forkant med udviklingen inden for revision af offentlige midler og offentlig administration.

Retten går i sin personalepolitik ind for lige muligheder og opfordrer, under udelukkelse af enhver forskelsbehandling, kvalificerede kvinder og mænd til at indsende ansøgninger.

Revisionsretten har hjemsted i Luxembourg.

Enheden Bygninger hører under Direktoratet for finanser og støttetjeneste og varetager fortrinsvis følgende opgaver:

| — | at administrere kommende projekter vedrørende fast ejendom (med henblik på at bringe K2-bygningen i overensstemmelse med referencespecifikationerne og erstatte K1-bygningen) |
| --- | --- |

—

at administrere kommende projekter vedrørende fast ejendom (med henblik på at bringe K2-bygningen i overensstemmelse med referencespecifikationerne og erstatte K1-bygningen)

| — | at sikre vedligeholdelsen af bygninger, tekniske installationer samt parkeringsarealer |
| --- | --- |

—

at sikre vedligeholdelsen af bygninger, tekniske installationer samt parkeringsarealer

| — | at varetage den fysiske sikring af bygningerne og træffe alle foranstaltninger med hensyn til hygiejne og sikkerhed. |
| --- | --- |

—

at varetage den fysiske sikring af bygningerne og træffe alle foranstaltninger med hensyn til hygiejne og sikkerhed.

HVAD TILBYDER VI?

I henhold til Revisionsrettens afgørelse indkaldes ansøgninger til en stilling som kontorchef i Generalsekretariatet — Direktoratet for finanser og støttetjeneste — Bygninger på grundlag af artikel 29, stk. 2, i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (i det følgende benævnt »vedtægten«). Denne udvælgelsesprocedure, som har til formål at udvide ansættelsesmyndighedens valgmuligheder, gennemføres sideløbende med den interne og den interinstitutionelle procedure for besættelse af ledige stillinger.

Den nuværende månedlige grundløn er 7 127,99 euro i lønklasse AD 9 og 10 324,20 euro i lønklasse AD 12. Grundlønnen, som beskattes med en EU-skat, men ikke er underkastet national beskatning, vil i henhold til vedtægten i visse tilfælde endvidere blive forhøjet med tillæg.

Kontorchefen har følgende opgaver med reference til direktøren:

| — | at overvåge organiseringen af og tilsynet med vedligeholdelsesopgaver og tekniske vedligeholdelsesopgaver i bygningerne |
| --- | --- |

—

at overvåge organiseringen af og tilsynet med vedligeholdelsesopgaver og tekniske vedligeholdelsesopgaver i bygningerne

| — | at overvåge og koordinere byggeprojekter og de dertilhørende anlægsarbejder |
| --- | --- |

—

at overvåge og koordinere byggeprojekter og de dertilhørende anlægsarbejder

| — | at deltage i indgåelsen af offentlige aftaler vedrørende nye kontrakter i enhedens forskellige aktivitetssektorer og at forhandle med leverandører og konsulenter |
| --- | --- |

—

at deltage i indgåelsen af offentlige aftaler vedrørende nye kontrakter i enhedens forskellige aktivitetssektorer og at forhandle med leverandører og konsulenter

| — | at udforme, udfærdige, formalisere, foreslå, iværksætte og følge mål og handlingsplaner inden for de rammer, som fastsættes af den pågældendes overordnede |
| --- | --- |

—

at udforme, udfærdige, formalisere, foreslå, iværksætte og følge mål og handlingsplaner inden for de rammer, som fastsættes af den pågældendes overordnede

| — | at lede, motivere og koordinere et/flere team af ansatte, at optimere enhedens ressourceudnyttelse ved at sikre tjenestens kvalitet (organisation, forvaltning af de menneskelige og budgetmæssige ressourcer osv.) på de områder, der hører under den pågældende. |
| --- | --- |

—

at lede, motivere og koordinere et/flere team af ansatte, at optimere enhedens ressourceudnyttelse ved at sikre tjenestens kvalitet (organisation, forvaltning af de menneskelige og budgetmæssige ressourcer osv.) på de områder, der hører under den pågældende.

HVEM SØGER VI?

Adgang til denne udvælgelsesprocedure har ansøgere, som ved ansøgningsfristens udløb opfylder følgende betingelser:

| — | krav fastsat i artikel 5 i vedtægten:






  — | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller |
| --- | --- | --- |

—

krav fastsat i artikel 5 i vedtægten:

—

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er fire år eller derover, eller

| — | et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år, eller |
| --- | --- |

—

et uddannelsesniveau svarende til afsluttede universitetsstudier med bevis for afsluttet uddannelse og relevant erhvervserfaring af mindst et års varighed, hvor den normale varighed af universitetsuddannelsen er mindst tre år, eller

| — | erhvervsuddannelse på tilsvarende niveau, hvis det er påkrævet i tjenestens interesse |
| --- | --- |

—

erhvervsuddannelse på tilsvarende niveau, hvis det er påkrævet i tjenestens interesse

| — | mindst 10 års erhvervserfaring inden for det pågældende område |
| --- | --- |

—

mindst 10 års erhvervserfaring inden for det pågældende område

| — | erfaring med forvaltning af bygge- og anlægsprojekter |
| --- | --- |

—

erfaring med forvaltning af bygge- og anlægsprojekter

| — | mindst tre års erfaring med indgåelse af offentlige kontrakter og opfølgning og forvaltning af kontrakter |
| --- | --- |

—

mindst tre års erfaring med indgåelse af offentlige kontrakter og opfølgning og forvaltning af kontrakter

| — | erfaring med ledelse af team, der har ansvaret for tekniske installationer i en administrationsbygning (tilrettelæggelse af aktiviteter og personaleledelse) |
| --- | --- |

—

erfaring med ledelse af team, der har ansvaret for tekniske installationer i en administrationsbygning (tilrettelæggelse af aktiviteter og personaleledelse)

| — | evne til at kommunikere klart og diplomatisk både i Retten og uden for den afhængig af arten af de pågældende opgaver i enheden |
| --- | --- |

—

evne til at kommunikere klart og diplomatisk både i Retten og uden for den afhængig af arten af de pågældende opgaver i enheden

| — | indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til et af Den Europæiske Unions officielle sprog og tilfredsstillende kendskab til et andet af disse sprog

| — | af tjenstlige grunde er et godt kendskab til fransk påkrævet |
| --- | --- |

—

af tjenstlige grunde er et godt kendskab til fransk påkrævet

| — | et godt kendskab til tysk og/eller luxembourgsk vil være en fordel. |
| --- | --- |

—

et godt kendskab til tysk og/eller luxembourgsk vil være en fordel.

ANSÆTTELSESPOLITIK

ANSÆTTELSESKRAV

Ansøgeren skal opfylde de betingelser, der er fastsat i artikel 28 i vedtægten, dvs.:

| — | være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater |
| --- | --- |

—

være statsborger i en af Den Europæiske Unions medlemsstater

| — | være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være i besiddelse af sine borgerlige rettigheder

| — | have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine forpligtelser efter de gældende love om værnepligt

| — | opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv. |
| --- | --- |

—

opfylde de vandelskrav, der stilles for at bestride det pågældende hverv.

UDVÆLGELSESPROCEDURE

| a) | For at lette Rettens valg vil en udvælgelseskomité (i det følgende benævnt »komitéen«) vurdere ansøgerne ud fra følgende kriterier:






  i) | eksamensbeviser, erhvervserfaring, motivation, alsidighed og evne til at analysere |
| --- | --- | --- |

a)

For at lette Rettens valg vil en udvælgelseskomité (i det følgende benævnt »komitéen«) vurdere ansøgerne ud fra følgende kriterier:

i)

eksamensbeviser, erhvervserfaring, motivation, alsidighed og evne til at analysere

| ii) | evne til at forvalte og lede et team |
| --- | --- |

ii)

evne til at forvalte og lede et team

| iii) | særlige kompetencer, som stillingen kræver. |
| --- | --- |

iii)

særlige kompetencer, som stillingen kræver.

| b) | Komitéen foretager sin vurdering i to trin:






  i) | samtlige ansøgere vurderes på grundlag af:






  — | deres CV og deres motivationsbrev |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Komitéen foretager sin vurdering i to trin:

i)

samtlige ansøgere vurderes på grundlag af:

—

deres CV og deres motivationsbrev

| — | et casestudy, som de skal udarbejde |
| --- | --- |

—

et casestudy, som de skal udarbejde

| ii) | de udvalgte ansøgere indkaldes med henblik på:






  — | en samtale |
| --- | --- | --- |

ii)

de udvalgte ansøgere indkaldes med henblik på:

—

en samtale

| — | fremlæggelse af deres casestudy. |
| --- | --- |

—

fremlæggelse af deres casestudy.

Hvis komitéen finder det nødvendigt, kan den desuden henvende sig til et »assessmentcenter« for at få vurderet ansøgernes forvaltningsevner.

BESKYTTELSE AF PERSONOPLYSNINGER

Som fastsat i artikel 7, stk. 3, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 45/2001 af 18. december 2000 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i fællesskabsinstitutionerne og -organerne og om fri udveksling af sådanne oplysninger (1)»[må] modtageren kun gøre personoplysningerne til genstand for behandling til de formål, hvortil de er videregivet«.

INDGIVELSE AF ANSØGNING

Ansøgningen skal affattes på engelsk eller fransk og sendes elektronisk til følgende adresse: vacancies@eca.europa.eu.

Ansøgningens emnefelt skal indeholde referencen for meddelelsen om ledig stilling, og ansøgningen skal være ledsaget af følgende dokumenter:

| — | et motivationsbrev |
| --- | --- |

—

et motivationsbrev

| — | et ajourført CV udarbejdet ved hjælp af modellen »Europass-CV« (se hjemmesiden: http://europass.cedefop.europa.eu) |
| --- | --- |

—

et ajourført CV udarbejdet ved hjælp af modellen »Europass-CV« (se hjemmesiden: http://europass.cedefop.europa.eu)

| — | en udfyldt, dateret og underskrevet tro og love-erklæring (vedlagt). |
| --- | --- |

—

en udfyldt, dateret og underskrevet tro og love-erklæring (vedlagt).

Opmærksomheden henledes på, at ansøgere, der indkaldes til samtale, på datoen for samtalen blot skal fremlægge dokumentation for deres uddannelse, erhvervserfaring og nuværende hverv i form af kopier eller fotokopier. Bilagene vil ikke blive returneret til ansøgerne.

Fristen for indgivelse af ansøgninger er 9. oktober 2013 kl. 17.00 (lokal tid i Luxembourg).

Luxembourg, den 5. september 2013.

På Revisionsrettens vegne

Vítor CALDEIRA

Formand

---

(1)  EFT L 8 af 12.1.2001, s. 1.

1

---

Image

---