# Úřední věstník C 240A/2013

| | ISSN 1977-0863
  doi:10.3000/19770863.CA2013.240.cze |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 240A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Svazek 5621. srpna 2013 |

ISSN 1977-0863

doi:10.3000/19770863.CA2013.240.cze

Úřední věstník

Evropské unie

C 240A

České vydání

Informace a oznámení

Svazek 5621. srpna 2013

---

| Oznámeníč. | Obsah | Strana |
| --- | --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek |
| 2013/C 240A/01 | Oznámení o otevřeném výběrovém řízení – Referent pro výzkum – Referenční číslo: EF-TA-13-01 | 1 |

Oznámeníč.

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek

2013/C 240A/01

Oznámení o otevřeném výběrovém řízení – Referent pro výzkum – Referenční číslo: EF-TA-13-01

1

PŘEHLED VÝBĚROVÝCH ŘÍZENÍ ZVEŘEJNĚNÝCH V ŘADĚ C A ÚŘEDNÍHO VĚSTNÍKU

Níže najdete seznam Úředních věstníků řady C A publikovaných v tomto roce.

Pokud není uvedeno jinak, jsou Úřední věstníky publikovány ve všech jazykových verzích.

| 5 | |
| --- | --- |
| 27 | (RO) |
| 29 | |
| 33 | |
| 34 | |
| 36 | (DA) |
| 41 | (BG) |
| 43 | (EN) |
| 49 | (ET) |
| 50 | (HU) |
| 51 | (SL) |
| 54 | (DE/EN/FR) |
| 58 | (EN/GA) |
| 75 | |
| 81 | |
| 82 | |
| 88 | (BG) |
| 89 | (CS) |
| 94 | |
| 104 | |
| 109 | |
| 111 | |
| 112 | (DE/EN/FR) |
| 117 | (ET) |
| 118 | |
| 120 | |
| 131 | |
| 143 | |
| 160 | (DE/EN/FR) |
| 162 | |
| 166 | |
| 167 | |
| 168 | |
| 172 | |
| 173 | |
| 174 | |
| 176 | (BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
| 180 | (MT) |
| 182 | (DE/EN/FR) |
| 183 | (IT) |
| 191 | |
| 192 | |
| 193 | |
| 194 | |
| 196 | |
| 197 | |
| 199 | |
| 200 | |
| 204 | (DE/EN/FR) |
| 210 | (LV) |
| 211 | (PL) |
| 219 | |
| 227 | |
| 231 | |
| 235 | |
| 240 | |

5

27

(RO)

29

33

34

36

(DA)

41

(BG)

43

(EN)

49

(ET)

50

(HU)

51

(SL)

54

(DE/EN/FR)

58

(EN/GA)

75

81

82

88

(BG)

89

(CS)

94

104

109

111

112

(DE/EN/FR)

117

(ET)

118

120

131

143

160

(DE/EN/FR)

162

166

167

168

172

173

174

176

(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV)

180

(MT)

182

(DE/EN/FR)

183

(IT)

191

192

193

194

196

197

199

200

204

(DE/EN/FR)

210

(LV)

211

(PL)

219

227

231

235

240

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek

| 21.8.2013 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 240/1 |
| --- | --- | --- | --- |

21.8.2013

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 240/1

---

OZNÁMENÍ O OTEVŘENÉM VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ

Referent pro výzkum

REFERENČNÍ ČÍSLO: EF-TA-13-01

(2013/C 240 A/01)

Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound) se sídlem v irském Dublinu hledá uchazeče na pozici referenta pro výzkum za účelem sestavení rezervních seznamů, a to pro tři níže uvedené profily:

| A. | Pracovněprávní vztahy / pracovní podmínky

  Referent pro výzkum bude podřízen vedoucímu oddělení pracovních podmínek a pracovněprávních vztahů a bude působit v úzké spolupráci s vedoucími výzkumu v rámci provádění výzkumu a pomoci při řízení projektů, přípravy zpráv a prezentace informací v souladu s pracovním programem nadace Eurofound a potřebami jejích zúčastněných stran. Bude přispívat k činnosti nadace Eurofound týkající se monitorování trendů a vývoje v oblasti pracovních podmínek a pracovněprávních vztahů a může být zapojen do plánování a provádění průzkumů a do podpory práce observatoří nadace Eurofound, a to i prostřednictvím provádění analýz a syntéz údajů.
  Tato úloha vyžaduje:






  — | velmi dobrou znalost problematiky související s politikami v oblasti pracovních podmínek, pracovněprávních vztahů a vývoje na pracovištích v celkovém kontextu Evropské unie, |
| --- | --- | --- |

A.

Pracovněprávní vztahy / pracovní podmínky

Referent pro výzkum bude podřízen vedoucímu oddělení pracovních podmínek a pracovněprávních vztahů a bude působit v úzké spolupráci s vedoucími výzkumu v rámci provádění výzkumu a pomoci při řízení projektů, přípravy zpráv a prezentace informací v souladu s pracovním programem nadace Eurofound a potřebami jejích zúčastněných stran. Bude přispívat k činnosti nadace Eurofound týkající se monitorování trendů a vývoje v oblasti pracovních podmínek a pracovněprávních vztahů a může být zapojen do plánování a provádění průzkumů a do podpory práce observatoří nadace Eurofound, a to i prostřednictvím provádění analýz a syntéz údajů.

Tato úloha vyžaduje:

—

velmi dobrou znalost problematiky související s politikami v oblasti pracovních podmínek, pracovněprávních vztahů a vývoje na pracovištích v celkovém kontextu Evropské unie,

| — | schopnost přispívat jako součást týmu k pracovnímu programu, a to zejména v rámci těchto úkolů:






  — | formulování, koordinace a řízení celoevropských studií, průzkumů, publikací a dalších projektů prováděných v zastoupení nadace Eurofound výzkumnými ústavy a jednotlivými odborníky v členských státech v oblasti pracovněprávních vztahů a pracovních podmínek, |
| --- | --- | --- |

—

schopnost přispívat jako součást týmu k pracovnímu programu, a to zejména v rámci těchto úkolů:

—

formulování, koordinace a řízení celoevropských studií, průzkumů, publikací a dalších projektů prováděných v zastoupení nadace Eurofound výzkumnými ústavy a jednotlivými odborníky v členských státech v oblasti pracovněprávních vztahů a pracovních podmínek,

| — | provádění výzkumu, šetření a analýz ad hoc dle požadavků, |
| --- | --- |

—

provádění výzkumu, šetření a analýz ad hoc dle požadavků,

| — | využívání a příprava šíření poznatků a jiných informací s významem pro orgány Unie, sociální partnery a členské státy, |
| --- | --- |

—

využívání a příprava šíření poznatků a jiných informací s významem pro orgány Unie, sociální partnery a členské státy,

| — | iniciování diskuse, příprava prezentací, organizace a vedení větších seminářů, workshopů a jiných zasedání, |
| --- | --- |

—

iniciování diskuse, příprava prezentací, organizace a vedení větších seminářů, workshopů a jiných zasedání,

| — | příprava a organizace konferencí, workshopů a jiných zasedání nadace Eurofound a podávání zpráv o těchto akcích, |
| --- | --- |

—

příprava a organizace konferencí, workshopů a jiných zasedání nadace Eurofound a podávání zpráv o těchto akcích,

| — | příprava a organizace zasedání s kolegy z jiných útvarů nadace Eurofound, |
| --- | --- |

—

příprava a organizace zasedání s kolegy z jiných útvarů nadace Eurofound,

| — | spolupráce a komunikace s úředníky Unie a členských států, zástupci sociálních partnerů a jinými subjekty v Evropské unii, |
| --- | --- |

—

spolupráce a komunikace s úředníky Unie a členských států, zástupci sociálních partnerů a jinými subjekty v Evropské unii,

| — | jiné případně zadané úkoly a povinnosti. |
| --- | --- |

—

jiné případně zadané úkoly a povinnosti.

| B. | Ekonomika práce

  Referent pro výzkum bude podřízen vedoucímu oddělení zaměstnanosti a změn a bude působit v úzké spolupráci s vedoucími výzkumu v rámci provádění výzkumu a pomoci při řízení projektů v souvislosti s přípravou a prováděním pracovního programu nadace Eurofound.
  Tato úloha vyžaduje:






  — | vynikající výzkumné schopnosti v oboru ekonomiky práce a dobrou znalost politik zaměstnanosti a souvisejících politik v rámci Evropské unie, |
| --- | --- | --- |

B.

Ekonomika práce

Referent pro výzkum bude podřízen vedoucímu oddělení zaměstnanosti a změn a bude působit v úzké spolupráci s vedoucími výzkumu v rámci provádění výzkumu a pomoci při řízení projektů v souvislosti s přípravou a prováděním pracovního programu nadace Eurofound.

Tato úloha vyžaduje:

—

vynikající výzkumné schopnosti v oboru ekonomiky práce a dobrou znalost politik zaměstnanosti a souvisejících politik v rámci Evropské unie,

| — | schopnost přispívat jako součást týmu k pracovnímu programu, a to zejména v rámci těchto úkolů:






  — | příprava, koordinace, řízení a hodnocení celoevropských studií, průzkumů, zpráv a dalších projektů prováděných výzkumnými ústavy a jednotlivými odborníky v členských státech, |
| --- | --- | --- |

—

schopnost přispívat jako součást týmu k pracovnímu programu, a to zejména v rámci těchto úkolů:

—

příprava, koordinace, řízení a hodnocení celoevropských studií, průzkumů, zpráv a dalších projektů prováděných výzkumnými ústavy a jednotlivými odborníky v členských státech,

| — | iniciování diskuse, příprava prezentací, organizace a vedení větších seminářů, workshopů a jiných zasedání, |
| --- | --- |

—

iniciování diskuse, příprava prezentací, organizace a vedení větších seminářů, workshopů a jiných zasedání,

| — | spolupráce a komunikace s vyššími úředníky Unie a členských států, zástupci sociálních partnerů a jinými subjekty v Evropské unii s cílem šířit zjištění výzkumu nadace Eurofound, |
| --- | --- |

—

spolupráce a komunikace s vyššími úředníky Unie a členských států, zástupci sociálních partnerů a jinými subjekty v Evropské unii s cílem šířit zjištění výzkumu nadace Eurofound,

| — | jiné případně zadané úkoly a povinnosti. |
| --- | --- |

—

jiné případně zadané úkoly a povinnosti.

| C. | Statistik

  Referent pro výzkum – statistik bude podřízen vedoucímu a nápomocen vedoucím výzkumu při provádění výzkumných projektů, plánování a provádění průzkumů, provádění výzkumu, přípravě zpráv a prezentaci informací v rámci přípravy a provádění pracovního programu nadace Eurofound a potřeb jejích zúčastněných stran.
  Tato úloha vyžaduje:






  — | velmi dobré statistické dovednosti a znalost kvantitativních metod výzkumu, |
| --- | --- | --- |

C.

Statistik

Referent pro výzkum – statistik bude podřízen vedoucímu a nápomocen vedoucím výzkumu při provádění výzkumných projektů, plánování a provádění průzkumů, provádění výzkumu, přípravě zpráv a prezentaci informací v rámci přípravy a provádění pracovního programu nadace Eurofound a potřeb jejích zúčastněných stran.

Tato úloha vyžaduje:

—

velmi dobré statistické dovednosti a znalost kvantitativních metod výzkumu,

| — | schopnost přispívat jako součást týmu k pracovnímu programu, a to zejména v rámci těchto úkolů:






  — | podíl na celé řadě činností spojených s průzkumy a údaji z průzkumů, od návrhu a přípravy průzkumů po analýzy dat relevantních pro politiku, |
| --- | --- | --- |

—

schopnost přispívat jako součást týmu k pracovnímu programu, a to zejména v rámci těchto úkolů:

—

podíl na celé řadě činností spojených s průzkumy a údaji z průzkumů, od návrhu a přípravy průzkumů po analýzy dat relevantních pro politiku,

| — | poskytování odborné technické pomoci při vývoji celkové metodiky pro průzkumy nadace Eurofound, |
| --- | --- |

—

poskytování odborné technické pomoci při vývoji celkové metodiky pro průzkumy nadace Eurofound,

| — | účast na vývoji a provádění průzkumů, |
| --- | --- |

—

účast na vývoji a provádění průzkumů,

| — | účast na plánování a realizaci analýz a výzkumu. |
| --- | --- |

—

účast na plánování a realizaci analýz a výzkumu.

Uchazeči mohou podat přihlášku jen pro jeden z uvedených profilů.

Tohoto výběrového řízení se může zúčastnit uchazeč, který:

| — | je občanem jednoho z členských států Evropské unie a požívá občanských práv v plném rozsahu, |
| --- | --- |

—

je občanem jednoho z členských států Evropské unie a požívá občanských práv v plném rozsahu,

| — | dosáhl vzdělání odpovídajícího úplnému vysokoškolskému studiu v délce nejméně tří let a pokud možno získal postgraduální kvalifikaci na úrovni magisterského titulu nebo vyšší, a to v oboru specifikovaném pro zvolený pracovní profil uchazeče níže:






  — | referent pro výzkum – pracovněprávní vztahy / pracovní podmínky

  zaměstnanost/pracovněprávní vztahy, ekonomie, sociologie, pracovní právo, řízení lidských zdrojů nebo příbuzné obory, |
| --- | --- | --- |

—

dosáhl vzdělání odpovídajícího úplnému vysokoškolskému studiu v délce nejméně tří let a pokud možno získal postgraduální kvalifikaci na úrovni magisterského titulu nebo vyšší, a to v oboru specifikovaném pro zvolený pracovní profil uchazeče níže:

—

referent pro výzkum – pracovněprávní vztahy / pracovní podmínky

zaměstnanost/pracovněprávní vztahy, ekonomie, sociologie, pracovní právo, řízení lidských zdrojů nebo příbuzné obory,

| — | referent pro výzkum – ekonomika práce

  ekonomie nebo blízce příbuzné obory, |
| --- | --- |

—

referent pro výzkum – ekonomika práce

ekonomie nebo blízce příbuzné obory,

| — | referent pro výzkum – statistik

  společenské vědy, ekonomie, sociologie, psychologie, statistika, matematika nebo příbuzné obory, |
| --- | --- |

—

referent pro výzkum – statistik

společenské vědy, ekonomie, sociologie, psychologie, statistika, matematika nebo příbuzné obory,

| — | má nejméně dvouletou relevantní praxi po získání vysokoškolského titulu. Tato práce může zahrnovat zkušenost z postgraduálního výzkumu, například v rámci doktorandského studia, |
| --- | --- |

—

má nejméně dvouletou relevantní praxi po získání vysokoškolského titulu. Tato práce může zahrnovat zkušenost z postgraduálního výzkumu, například v rámci doktorandského studia,

| — | splnil všechny povinnosti, které ukládají právní předpisy o základní vojenské službě, |
| --- | --- |

—

splnil všechny povinnosti, které ukládají právní předpisy o základní vojenské službě,

| — | může předložit osobní posudky dokládající jeho vhodnost k plnění uvedených povinností, |
| --- | --- |

—

může předložit osobní posudky dokládající jeho vhodnost k plnění uvedených povinností,

| — | má výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a dostatečnou znalost dalšího jazyka Unie. Protože hlavním pracovním jazykem nadace Eurofound je angličtina, je požadována znalost anglického jazyka na úrovni nezbytné k plnění příslušných povinností. Pozice referenta pro výzkum vyžaduje velmi vysokou úroveň znalosti anglického jazyka (1). |
| --- | --- |

—

má výbornou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a dostatečnou znalost dalšího jazyka Unie. Protože hlavním pracovním jazykem nadace Eurofound je angličtina, je požadována znalost anglického jazyka na úrovni nezbytné k plnění příslušných povinností. Pozice referenta pro výzkum vyžaduje velmi vysokou úroveň znalosti anglického jazyka (1).

Úspěšní uchazeči mohou být zařazeni jako:

| | dočasný zaměstnanec
   (2) ve funkční skupině AD a platové třídě 5 se smlouvou na dobu určitou, a to na pět let. Smlouva může být obnovena,
  nebo |
| --- | --- |

dočasný zaměstnanec
   (2) ve funkční skupině AD a platové třídě 5 se smlouvou na dobu určitou, a to na pět let. Smlouva může být obnovena,

nebo

| | smluvní zaměstnanec ve funkční skupině IV (platová třída 13/14, v závislosti na kvalifikaci a zkušenostech). Smlouvy mohou být nabídnuty na dobu šesti měsíců až tří let a mohou být obnoveny. |
| --- | --- |

smluvní zaměstnanec ve funkční skupině IV (platová třída 13/14, v závislosti na kvalifikaci a zkušenostech). Smlouvy mohou být nabídnuty na dobu šesti měsíců až tří let a mohou být obnoveny.

Podrobné informace o pracovních pozicích a o přihlašování a výběrovém řízení jsou k dispozici ke stažení na internetové stránce nadace Eurofound věnované volným pracovním místům:

http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

Všechny přihlášky musí být podány na úředním formuláři přihlášky, který lze rovněž stáhnout z uvedené internetové stránky.

Uzávěrka pro podání přihlášek: 24. září 2013.

---

(1)  Upozorňujeme, že před prvním povýšením do vyšší platové třídy jsou zaměstnanci povinni mít dostatečnou znalost třetího úředního jazyka EU.

(2)  Současná politika nadace Eurofound je taková, že první obnovení smluv na dobu určitou pro dočasné zaměstnance je provedeno na dobu neurčitou.

---