# Euroopa Liidu C 178A/10.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 178A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 64. aastakäik10. mai 2021 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 178A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

64. aastakäik10. mai 2021

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Parlament |
| 2021/C 178 A/01 | Töölevõtmise teadaanne PE/262/S – direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) | 1 |
| 2021/C 178 A/02 | Töölevõtmise teadaanne PE/263/S – direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) | 6 |
| 2021/C 178 A/03 | Töölevõtmise teadaanne PE/264/S – direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) | 11 |
| 2021/C 178 A/04 | Töölevõtmise teadaanne PE/265/S – direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14) | 18 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

2021/C 178 A/01

Töölevõtmise teadaanne PE/262/S – direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

1

2021/C 178 A/02

Töölevõtmise teadaanne PE/263/S – direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

6

2021/C 178 A/03

Töölevõtmise teadaanne PE/264/S – direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

11

2021/C 178 A/04

Töölevõtmise teadaanne PE/265/S – direktor (N/M) (tegevusüksus AD, palgaaste 14)

18

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Parlament

| 10.5.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 178/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 178/1

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/262/S – DIREKTOR (N/M)

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

(2021/C 178 A/01)

ÕIGUSTEENISTUS – ÕIGUSKÜSIMUSTE DIREKTORAAT

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president otsustas vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust õigusteenistuse õigusküsimuste direktoraadi direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on suurendada ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimalusi, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisiseste ja institutsioonidevaheliste menetlustega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD14 (3) ja tema põhipalk on 14 941,46 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad hüvitised.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018 vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Ametiülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja õigusnõuniku suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | tagada tõrgeteta töö peasekretariaadi suures struktuuriüksuses, mis koosneb direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest; |
| --- | --- |

—

tagada tõrgeteta töö peasekretariaadi suures struktuuriüksuses, mis koosneb direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest üksustest;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töötajate rühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne); |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida ühte või mitut töötajate rühma ning optimeerida üksuse ressursikasutust, et pakkuda oma tegevusvaldkondades kvaliteetset teenust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne);

| — | nõustada Euroopa Parlamenti ja selle organeid õigusküsimustes; |
| --- | --- |

—

nõustada Euroopa Parlamenti ja selle organeid õigusküsimustes;

| — | esindada Euroopa Parlamenti tähtsates kohtumenetlustes; |
| --- | --- |

—

esindada Euroopa Parlamenti tähtsates kohtumenetlustes;

| — | juhtida õigusabi osutamist haldus- ja finantsküsimustes või teistes õigusnõunikule esitatud küsimustes; |
| --- | --- |

—

juhtida õigusabi osutamist haldus- ja finantsküsimustes või teistes õigusnõunikule esitatud küsimustes;

| — | assisteerida õigusnõunikku tema palvel või tema puudumisel asendada teda parlamendi organite kohtumistel; |
| --- | --- |

—

assisteerida õigusnõunikku tema palvel või tema puudumisel asendada teda parlamendi organite kohtumistel;

| — | esindada Euroopa Parlamenti institutsioonidevahelistes suhetes. |
| --- | --- |

—

esindada Euroopa Parlamenti institutsioonidevahelistes suhetes.

5.   Kandideerimistingimused

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused


  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (5), |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik (5),

| — | omama kõiki kodanikuõigusi, |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi,

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused, |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused,

| — | esitama nõutavad iseloomustused, mis näitavad tema sobivust kavandatavate kohustuste täitmiseks. |
| --- | --- |

—

esitama nõutavad iseloomustused, mis näitavad tema sobivust kavandatavate kohustuste täitmiseks.

| b) | Eritingimused








  i) | Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus







  — | Diplomiga tõendatud kõrgharidus õigusteaduse erialal, vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artiklile 5; |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

—

Diplomiga tõendatud kõrgharidus õigusteaduse erialal, vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade artiklile 5;

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

| ii) | Nõutavad teadmised







  — | Suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi, Euroopa Liidu ja selle institutsioonide ning aluslepingute ja Euroopa Liidu õigusaktide valdkonnas; |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutavad teadmised

—

Suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi, Euroopa Liidu ja selle institutsioonide ning aluslepingute ja Euroopa Liidu õigusaktide valdkonnas;

| — | sisepoliitika, liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika suurepärane mõistmine; |
| --- | --- |

—

sisepoliitika, liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika suurepärane mõistmine;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | suurepärased teadmised kohtuvaidluste kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised kohtuvaidluste kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Liidu kohtute menetluste kohta ja tõendatud praktiline kogemus nendes kohtutes toimuvates menetlustes; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Liidu kohtute menetluste kohta ja tõendatud praktiline kogemus nendes kohtutes toimuvates menetlustes;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa integratsiooni ja liidu arengut käsitlevate tekstide, raportite ja õiguslike arvamuste koostamise kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa integratsiooni ja liidu arengut käsitlevate tekstide, raportite ja õiguslike arvamuste koostamise kohta;

| — | suurepärane avaliku esinemise oskus; |
| --- | --- |

—

suurepärane avaliku esinemise oskus;

| — | väga head administratiivsed teadmised (inimressursside ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (inimressursside ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

| iii) | Keelteoskus

  Euroopa Kohtu ühe menetluskeele valdamine kõrgtasemel ja mõne teise menetluskeele valdamine väga heal tasemel.
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Euroopa Kohtu ühe menetluskeele valdamine kõrgtasemel ja mõne teise menetluskeele valdamine väga heal tasemel.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

| iv) | Nõutavad oskused







  — | Strateegiline mõtlemine |
| --- | --- | --- |

iv)

Nõutavad oskused

—

Strateegiline mõtlemine

| — | juhtimisoskus, |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus,

| — | planeerimisoskus |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus

| — | reageerimisvõime, |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime,

| — | täpsus, |
| --- | --- |

—

täpsus,

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib selles etapis kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandideerimisavalduste esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

28. mai 2021 kell 12.00 (keskpäev) Brüsseli aja järgi.

Kandidaatidel palutakse saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/262/S) ja Europassi (6) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/262/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (7)
  . Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725, (8) eelkõige mis puutub isikuandmete konfidentsiaalsusesse ja turvalisusesse.

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Teadaande mõnes keeleversioonis kasutatav meessoost vorm hõlmab ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Horvaatia, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi.

(6)  https://europa.eu/europass/et

(7)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(8)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

LISA

ÕIGUSTEENISTUS – ÕIGUSKÜSIMUSTE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 27 töötajat: 23 ametnikku, 1 ajutine teenistuja ja 3 lepingulist töötajat.)

| — | Direktoraadi juhtimisülesannete täitmine |
| --- | --- |

—

Direktoraadi juhtimisülesannete täitmine

| — | Euroopa Parlamendi ja selle organite nõustamine |
| --- | --- |

—

Euroopa Parlamendi ja selle organite nõustamine

| — | Parlamendi projektiportfelli kuuluvate õigusteenistuse projektide juhtimine |
| --- | --- |

—

Parlamendi projektiportfelli kuuluvate õigusteenistuse projektide juhtimine

| — | Euroopa Parlamendi esindamine kohtumenetlustes |
| --- | --- |

—

Euroopa Parlamendi esindamine kohtumenetlustes

MAJANDUS- JA TEADUSPOLIITIKA ÜKSUS

| — | Tehisintellekti digiajastul käsitlevale erikomisjonile, vähktõvevastase võitluse erikomisjonile, majandus- ja rahanduskomisjonile, tööhõive- ja sotsiaalkomisjonile, keskkonna-, rahvatervise ja toiduohutuse komisjonile, siseturu- ja tarbijakaitsekomisjonile ning tööstuse, teadusuuringute ja energeetikakomisjonile ja maksuküsimuste allkomisjonile õigusabi osutamine |
| --- | --- |

—

Tehisintellekti digiajastul käsitlevale erikomisjonile, vähktõvevastase võitluse erikomisjonile, majandus- ja rahanduskomisjonile, tööhõive- ja sotsiaalkomisjonile, keskkonna-, rahvatervise ja toiduohutuse komisjonile, siseturu- ja tarbijakaitsekomisjonile ning tööstuse, teadusuuringute ja energeetikakomisjonile ja maksuküsimuste allkomisjonile õigusabi osutamine

| — | Vastavate sektorite kohtuvaidluste käsitlemine |
| --- | --- |

—

Vastavate sektorite kohtuvaidluste käsitlemine

| — | Parlamendi projektiportfelli kuuluvates õigusteenistuse projektides osalemine |
| --- | --- |

—

Parlamendi projektiportfelli kuuluvates õigusteenistuse projektides osalemine

STRUKTUURI- JA ÜHTEKUULUVUSPOLIITIKA ÜKSUS

| — | Põllumajanduse ja maaelu arengu komisjonile, kalanduskomisjonile, transpordi- ja turismikomisjonile, regionaalarengukomisjonile ning kultuuri- ja hariduskomisjonile õigusabi osutamine |
| --- | --- |

—

Põllumajanduse ja maaelu arengu komisjonile, kalanduskomisjonile, transpordi- ja turismikomisjonile, regionaalarengukomisjonile ning kultuuri- ja hariduskomisjonile õigusabi osutamine

| — | Euroopa Parlamendi esindamine liidu kohtutes |
| --- | --- |

—

Euroopa Parlamendi esindamine liidu kohtutes

| — | Parlamendi projektiportfelli kuuluvates õigusteenistuse projektides osalemine |
| --- | --- |

—

Parlamendi projektiportfelli kuuluvates õigusteenistuse projektides osalemine

JUSTIITSASJADE JA KODANIKUVABADUSTE ÜKSUS

| — | Kodanikuvabaduste, justiits- ja siseasjade komisjonile, õiguskomisjonile, naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjonile ning petitsioonikomisjonile õigusabi osutamine |
| --- | --- |

—

Kodanikuvabaduste, justiits- ja siseasjade komisjonile, õiguskomisjonile, naiste õiguste ja soolise võrdõiguslikkuse komisjonile ning petitsioonikomisjonile õigusabi osutamine

| — | Üksuse pädevusvaldkondadesse jäävate kohtuvaidluste käsitlemine |
| --- | --- |

—

Üksuse pädevusvaldkondadesse jäävate kohtuvaidluste käsitlemine

| — | Parlamendi projektiportfelli kuuluvates õigusteenistuse projektides osalemine |
| --- | --- |

—

Parlamendi projektiportfelli kuuluvates õigusteenistuse projektides osalemine

| — | Muud ülesanded: uuringud, dokumentatsioon, temaatiliste juhtude käsitlemine jms. |
| --- | --- |

—

Muud ülesanded: uuringud, dokumentatsioon, temaatiliste juhtude käsitlemine jms.

---

| 10.5.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 178/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 178/6

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/263/S – DIREKTOR (N/M)

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

(2021/C 178 A/02)

KONVERENTSIKORRALDUSE JA SUULISE TÕLKE PEADIREKTORAAT – KONVERENTSIKORRALDUSE DIREKTORAAT

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust konverentsikorralduse ja suulise tõlke peadirektoraadi konverentsikorralduse direktoraadi direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Tema põhipalk on 14 941,46 eurot kuus. Põhipalgale, mille pealt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Kandidaatide tähelepanu juhitakse asjaolule, et kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 15. jaanuaril 2018. aastal vastu võetud ametnike liikuvust puudutavaid eeskirju.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, eelkõige Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse viia üle ühte Euroopa Parlamendi teistest töökohtadest.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded (4):

| — | direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest paljudest üksustest koosneva suure struktuuriüksuse tõrgeteta töö tagamine Euroopa Parlamendi peasekretariaadi koosseisus; |
| --- | --- |

—

direktoraadi vastutusalasse kuuluvate valdkondadega tegelevatest paljudest üksustest koosneva suure struktuuriüksuse tõrgeteta töö tagamine Euroopa Parlamendi peasekretariaadi koosseisus;

| — | töötajate rühmade juhtimine, juhendamine, motiveerimine ja koordineerimine ning üksuse ressursikasutuse optimeerimine, tagades oma tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne); |
| --- | --- |

—

töötajate rühmade juhtimine, juhendamine, motiveerimine ja koordineerimine ning üksuse ressursikasutuse optimeerimine, tagades oma tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne);

| — | direktoraadi tegevuse kavandamine (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine), seatud eesmärkide saavutamiseks vajalike otsuste tegemine ning pakutavate teenuste hindamine, et tagada nende kvaliteet; |
| --- | --- |

—

direktoraadi tegevuse kavandamine (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine), seatud eesmärkide saavutamiseks vajalike otsuste tegemine ning pakutavate teenuste hindamine, et tagada nende kvaliteet;

| — | peadirektori, peasekretariaadi ja parlamendiliikmete nõustamine oma tegevusvaldkonnas; |
| --- | --- |

—

peadirektori, peasekretariaadi ja parlamendiliikmete nõustamine oma tegevusvaldkonnas;

| — | koostöö peasekretariaadi eri direktoraatidega, parlamendi esindamine ning läbirääkimiste pidamine oma tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle; |
| --- | --- |

—

koostöö peasekretariaadi eri direktoraatidega, parlamendi esindamine ning läbirääkimiste pidamine oma tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle;

| — | eriprojektide juhtimine ja elluviimine, millega võivad kaasneda rahalised kohustused; |
| --- | --- |

—

eriprojektide juhtimine ja elluviimine, millega võivad kaasneda rahalised kohustused;

| — | edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine. |
| --- | --- |

—

edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesannete täitmine.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimistaotluste esitamise tähtajal alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused


  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi (5) kodanik; |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi (5) kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke isikuomadusi.

| b) | Eritingimused








  i) | Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus







  — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või
  diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud kolmeaastase või väiksema nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (6). |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud kolmeaastase või väiksema nominaalõppeajaga ülikooliharidusele, millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus (6).

| — | Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

Vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

| ii) | Nõutavad teadmised







  — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutavad teadmised

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine; |
| --- | --- |

—

suurepärane sisepoliitika ning liikmesriikide ja rahvusvahelise poliitika mõistmine;

| — | Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

Euroopa Liidu institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi peasekretariaadi struktuuri, töökorralduse, keskkonna ja asjassepuutuvate isikute kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, finantsküsimuste, infotehnoloogia, õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, finantsküsimuste, infotehnoloogia, õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

| iii) | Keelteoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemalt ühe ametliku keele väga hea oskus.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

| iv) | Nõutavad oskused







  — | strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- | --- |

iv)

Nõutavad oskused

—

strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | ettenägelikkus; |
| --- | --- |

—

ettenägelikkus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

28. mai 2021 kell 12.00 (keskpäeval) Brüsseli aja järgi.

Kandidaatidel palutakse saata PDF-vormingus motivatsioonikiri (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/263/S) ja Europassi formaadis (8) elulookirjeldus (märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/263/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse toimumise kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praeguseid tööülesandeid tõendavatest dokumentidest ainult koopiad (9)
  . Nimetatud dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse jooksul edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725, (10) pidades eelkõige silmas andmete konfidentsiaalsust ja turvalisust.

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Teadaande mõnes keeleversioonis kasutatav meessoost vorm hõlmab ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Horvaatia, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi.

(6)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(7)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(8)  https://europa.eu/europass/et

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(10)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

LISA

KONVERENTSIKORRALDUSE JA SUULISE TÕLKE PEADIREKTORAAT – KONVERENTSIKORRALDUSE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 122 töötajat: 85 ametnikku, 1 ajutine töötaja ja 36 lepingulist töötajat)

| — | Tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine, koordineerimine ja korraldamine. Tagada tegevuse jätkuvus, seda eriti tervishoiukriisi kontekstis, kandes hoolt meeskondade vastupanuvõime ja ühtekuuluvuse eest. |
| --- | --- |

—

Tagada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevuse juhtimine, koordineerimine ja korraldamine. Tagada tegevuse jätkuvus, seda eriti tervishoiukriisi kontekstis, kandes hoolt meeskondade vastupanuvõime ja ühtekuuluvuse eest.

| — | Juhtida organisatsioonilisi muutusi ja tagada konverentsikorralduse ja -toega seotud töökohtade ja teenuste arengus üldine järjepidevus, konsulteerides konverentsikorralduse ja suulise tõlke peadirektoraadi teiste teenistuste ja teiste peadirektoraatidega, võttes arvesse uusi teenuseid ning kaug- ja hübriidkoosoleku mudeleid. |
| --- | --- |

—

Juhtida organisatsioonilisi muutusi ja tagada konverentsikorralduse ja -toega seotud töökohtade ja teenuste arengus üldine järjepidevus, konsulteerides konverentsikorralduse ja suulise tõlke peadirektoraadi teiste teenistuste ja teiste peadirektoraatidega, võttes arvesse uusi teenuseid ning kaug- ja hübriidkoosoleku mudeleid.

| — | Osaleda ning esindada direktoraati ja vajaduse korral peadirektoraati peadirektoraadisisestes ja peadirektoraatide vahelistes komiteedes või töörühmades, institutsioonidevahelistel foorumitel jne. |
| --- | --- |

—

Osaleda ning esindada direktoraati ja vajaduse korral peadirektoraati peadirektoraadisisestes ja peadirektoraatide vahelistes komiteedes või töörühmades, institutsioonidevahelistel foorumitel jne.

| — | Osaleda direktoraadi juhtimismeeskonna raames peadirektoraadi strateegiliste suuniste kindlaksmääramisel ning tagada operatiivsete ja strateegiliste otsuste tõhus rakendamine. |
| --- | --- |

—

Osaleda direktoraadi juhtimismeeskonna raames peadirektoraadi strateegiliste suuniste kindlaksmääramisel ning tagada operatiivsete ja strateegiliste otsuste tõhus rakendamine.

| — | Toetada tehnoloogiaseiret, uuenduslike projektide käivitamist ja järelevalvet ning sellise teabe kogumist ja kasutamist, mis käsitleb konverentsiteenuste valdkonda, sealhulgas mitmekeelset kaugosalemist ning kaug- ja hübriidkonverentsiteenuseid puudutavat tehnoloogilist ja organisatsioonilist innovatsiooni. |
| --- | --- |

—

Toetada tehnoloogiaseiret, uuenduslike projektide käivitamist ja järelevalvet ning sellise teabe kogumist ja kasutamist, mis käsitleb konverentsiteenuste valdkonda, sealhulgas mitmekeelset kaugosalemist ning kaug- ja hübriidkonverentsiteenuseid puudutavat tehnoloogilist ja organisatsioonilist innovatsiooni.

| — | Täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

Täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

KONVERENTSITEHNIKUTE ÜKSUS

| — | Tagada kõigi Euroopa Parlamendi koosolekute tehniline abi, sealhulgas mitmekeelsetel kaugkoosolekutel, ja koosolekute salvestamine. |
| --- | --- |

—

Tagada kõigi Euroopa Parlamendi koosolekute tehniline abi, sealhulgas mitmekeelsetel kaugkoosolekutel, ja koosolekute salvestamine.

| — | Valmistada ette ja osutada koostöös teiste asjaomaste teenistustega tehnilist abi keerukatel koosolekutel ja üritustel, sealhulgas mitmes ruumis toimuvatel koosolekutel ja kaugosalusega täiskogu istungjärkudel. |
| --- | --- |

—

Valmistada ette ja osutada koostöös teiste asjaomaste teenistustega tehnilist abi keerukatel koosolekutel ja üritustel, sealhulgas mitmes ruumis toimuvatel koosolekutel ja kaugosalusega täiskogu istungjärkudel.

| — | Tagada helitehnika väljaspool koosolekuruume ja väljaspool parlamendi kolme töökohta toimuvatel lähetustel. |
| --- | --- |

—

Tagada helitehnika väljaspool koosolekuruume ja väljaspool parlamendi kolme töökohta toimuvatel lähetustel.

| — | Hallata konverentsioperaatorite ja -tehnikute, sealhulgas koosseisuväliste töötajate tööülesannete määramist. |
| --- | --- |

—

Hallata konverentsioperaatorite ja -tehnikute, sealhulgas koosseisuväliste töötajate tööülesannete määramist.

| — | Tagada seminaride korraldamine Brüsselis. |
| --- | --- |

—

Tagada seminaride korraldamine Brüsselis.

KONVERENTSITEENINDAJATE ÜKSUS

| — | Tagada kohalviibijatele saaliteenindus kõigil Euroopa Parlamendi organite koosolekutel, sealhulgas täiskogu istungitel. Praeguses olukorras hõlmab konverentsiteenindajate pakutav saaliteenindus ka viirusevastaste kaitsevahendite (desinfektsioonivahendite ja maskide) jagamist. |
| --- | --- |

—

Tagada kohalviibijatele saaliteenindus kõigil Euroopa Parlamendi organite koosolekutel, sealhulgas täiskogu istungitel. Praeguses olukorras hõlmab konverentsiteenindajate pakutav saaliteenindus ka viirusevastaste kaitsevahendite (desinfektsioonivahendite ja maskide) jagamist.

| — | Pakkuda Euroopa Parlamendi organite koosolekutel abi kaugosalejatele. |
| --- | --- |

—

Pakkuda Euroopa Parlamendi organite koosolekutel abi kaugosalejatele.

| — | Tagada kõrgetasemelistel visiitidel ja üritustel abi protokolliteenistusele. |
| --- | --- |

—

Tagada kõrgetasemelistel visiitidel ja üritustel abi protokolliteenistusele.

| — | Rakendada ja jälgida üksust otseselt kaasavaid projekte: e-Poster, Meeting officer, MRS-ushers, konkursid, teenindajate suuniste väljatöötamine. |
| --- | --- |

—

Rakendada ja jälgida üksust otseselt kaasavaid projekte: e-Poster, Meeting officer, MRS-ushers, konkursid, teenindajate suuniste väljatöötamine.

| — | Abistada Euroopa Parlamendis korraldatavatel üritustel osalejaid. |
| --- | --- |

—

Abistada Euroopa Parlamendis korraldatavatel üritustel osalejaid.

| — | Paigaldada ametlikke plakateid, juhtmeid, hallata elektroonilist kuvamissüsteemi. |
| --- | --- |

—

Paigaldada ametlikke plakateid, juhtmeid, hallata elektroonilist kuvamissüsteemi.

| — | Toetada mitmekeelseid kaugkoosolekuid. Tagada saaliteenindus mitmekeelsete kaugkoosolekute teenistuse jaoks. |
| --- | --- |

—

Toetada mitmekeelseid kaugkoosolekuid. Tagada saaliteenindus mitmekeelsete kaugkoosolekute teenistuse jaoks.

KONVERENTSIDE KOORDINEERIMISE ÜKSUS

| — | Valmistada ette ja hallata kohapeal parlamendi kolmes töökohas toimuvaid konverentse ja üritusi, mida korraldavad Euroopa Parlamendi organid, parlamendivälised asutused, muud institutsioonid ning komisjonid ja delegatsioonid, kellel on õigus pidada oma koosolekuid Euroopa Parlamendi ruumides, ning kõrgetasemelisi konverentse, mida toetab president. |
| --- | --- |

—

Valmistada ette ja hallata kohapeal parlamendi kolmes töökohas toimuvaid konverentse ja üritusi, mida korraldavad Euroopa Parlamendi organid, parlamendivälised asutused, muud institutsioonid ning komisjonid ja delegatsioonid, kellel on õigus pidada oma koosolekuid Euroopa Parlamendi ruumides, ning kõrgetasemelisi konverentse, mida toetab president.

| — | Valmistada ette ja hallata kohapeal Euroopa Parlamendi ja fraktsioonide organite väljaspool parlamendi kolme töökohta peetavaid koosolekuid. Pandeemia kontekstis on mitmekeelsete kaugkoosolekute teenistusse lähetatud neli täistööajale taandatud töötajat. |
| --- | --- |

—

Valmistada ette ja hallata kohapeal Euroopa Parlamendi ja fraktsioonide organite väljaspool parlamendi kolme töökohta peetavaid koosolekuid. Pandeemia kontekstis on mitmekeelsete kaugkoosolekute teenistusse lähetatud neli täistööajale taandatud töötajat.

| — | Korraldada parlamendiliikmetele lubatud näitusepaikade logistilist tuge ja kontrollimist. Valmistada ette ja viia läbi näitusestendide hankemenetlus. |
| --- | --- |

—

Korraldada parlamendiliikmetele lubatud näitusepaikade logistilist tuge ja kontrollimist. Valmistada ette ja viia läbi näitusestendide hankemenetlus.

| — | Korraldada koostöös taotlejate ja asjaomaste osakondadega ürituste logistilist toetamist ja jälgimist Solidarność 1980 esplanaadil. |
| --- | --- |

—

Korraldada koostöös taotlejate ja asjaomaste osakondadega ürituste logistilist toetamist ja jälgimist Solidarność 1980 esplanaadil.

| — | Tagada üksuse tegevuseks ette nähtud assigneeringute haldamine tihedas koostöös eelarveüksusega. |
| --- | --- |

—

Tagada üksuse tegevuseks ette nähtud assigneeringute haldamine tihedas koostöös eelarveüksusega.

| — | Kavandada ja koordineerida tööd direktoraadi teiste teenistustega. |
| --- | --- |

—

Kavandada ja koordineerida tööd direktoraadi teiste teenistustega.

| — | Hallata avaliku ja erasektori partnerluse projekte, millesse üksus on otseselt kaasatud. |
| --- | --- |

—

Hallata avaliku ja erasektori partnerluse projekte, millesse üksus on otseselt kaasatud.

| — | Toetada mitmekeelseid kaugkoosolekuid. |
| --- | --- |

—

Toetada mitmekeelseid kaugkoosolekuid.

KONVERENTSITARISTU JA KONVERENTSIALASE INNOVATSIOONI ÜKSUS

| — | Töötada välja uuenduslikud tehnilised lahendused, mis võimaldaksid institutsioonil tervishoiukriisi kontekstis hästi toimida, juhtida ja jälgida projekte ning teostada järelevalvet alltöövõtjate üle, et ajakohastada konverentsiruume parlamendi kolmes töökohas, pöörates erilist tähelepanu seadmete töökindlusele ja vastupidavusele. |
| --- | --- |

—

Töötada välja uuenduslikud tehnilised lahendused, mis võimaldaksid institutsioonil tervishoiukriisi kontekstis hästi toimida, juhtida ja jälgida projekte ning teostada järelevalvet alltöövõtjate üle, et ajakohastada konverentsiruume parlamendi kolmes töökohas, pöörates erilist tähelepanu seadmete töökindlusele ja vastupidavusele.

| — | Tagada tarnimine ning seadmete varude ja inventarinimestiku haldamine. |
| --- | --- |

—

Tagada tarnimine ning seadmete varude ja inventarinimestiku haldamine.

| — | Tagada järelevalve alltöövõtjate üle, kes vastutavad parlamendi kolmes töökohas tehniliste seadmete ennetava ja parandava hoolduse eest. |
| --- | --- |

—

Tagada järelevalve alltöövõtjate üle, kes vastutavad parlamendi kolmes töökohas tehniliste seadmete ennetava ja parandava hoolduse eest.

| — | Koostada pakkumiskutsed ning korraldada kõik haldustoimingud vahendite ja teenuste ostmiseks parlamendivälistelt ettevõtjatelt. |
| --- | --- |

—

Koostada pakkumiskutsed ning korraldada kõik haldustoimingud vahendite ja teenuste ostmiseks parlamendivälistelt ettevõtjatelt.

| — | Valmistada ette, hooldada ja ajakohastada seadmeid, mida kasutatakse väljaspool parlamendi kolme töökohta toimuvatel lähetustel. |
| --- | --- |

—

Valmistada ette, hooldada ja ajakohastada seadmeid, mida kasutatakse väljaspool parlamendi kolme töökohta toimuvatel lähetustel.

| — | Tagada üksuse tegevuse koordineerimine ja korraldamine. |
| --- | --- |

—

Tagada üksuse tegevuse koordineerimine ja korraldamine.

Mitmekeelsete kaugkoosolekute teenistus

| — | Olla abiks mitmekeelsete kaugkoosolekute korraldamisel. Pandeemia kontekstis on toeks nendest konverentsikorralduse ja suulise tõlke peadirektoraadi üksustest lähetatud kolleegid, kus tegevust on vähendatud. |
| --- | --- |

—

Olla abiks mitmekeelsete kaugkoosolekute korraldamisel. Pandeemia kontekstis on toeks nendest konverentsikorralduse ja suulise tõlke peadirektoraadi üksustest lähetatud kolleegid, kus tegevust on vähendatud.

| — | Abistada kliente koosolekute ettevalmistamisel, luua sidemeid kaugosalemise platvormi jaoks ja hallata tugiressursside eraldamist koosolekutel koostöös konverentsikorralduse ja suulise tõlke peadirektoraadi teenistustega. |
| --- | --- |

—

Abistada kliente koosolekute ettevalmistamisel, luua sidemeid kaugosalemise platvormi jaoks ja hallata tugiressursside eraldamist koosolekutel koostöös konverentsikorralduse ja suulise tõlke peadirektoraadi teenistustega.

| — | Hallata kaugosalemise platvormi (tehniline arendamine, suhted alltöövõtjaga jms). |
| --- | --- |

—

Hallata kaugosalemise platvormi (tehniline arendamine, suhted alltöövõtjaga jms).

| — | Olla abiks mitmekeelsete kaugosalusega sündmuste ja VIP-kohtumiste korraldamisel. Pandeemia kontekstis on toeks nendest konverentsikorralduse ja suulise tõlke peadirektoraadi üksustest lähetatud kolleegid, kus tegevust on vähendatud. |
| --- | --- |

—

Olla abiks mitmekeelsete kaugosalusega sündmuste ja VIP-kohtumiste korraldamisel. Pandeemia kontekstis on toeks nendest konverentsikorralduse ja suulise tõlke peadirektoraadi üksustest lähetatud kolleegid, kus tegevust on vähendatud.

---

| 10.5.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 178/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 178/11

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/264/S – DIREKTOR (N/M)

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

(2021/C 178 A/03)

TEHNOLOOGILISTE UUENDUSTE JA TUGITEENUSTE PEADIREKTORAAT — RESSURSSIDE DIREKTORAAT

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi ressursside direktoraadi direktori (2) ametikoha (AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on suurendada ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimalusi, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisiseste ja institutsioonidevaheliste menetlustega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3). Põhipalk on 14 941,46 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb tasuda ühenduse maks ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad toetused.

Juhime kandidaatide tähelepanu asjaolule, et selle ametikoha suhtes kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse 15. jaanuaril 2018 vastu võetud töötajate liikuvuse korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas Euroopa Parlamendi liikmetega. Direktoril tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi teistes töökohtades ja mujal.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte Euroopa Parlamendi ülejäänud kahest töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kandidaate soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Ametiülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kelle kohustuste hulka kuuluvad vastavalt parlamendi juhtkonna ja peadirektori suunistele ja otsustele järgmised ülesanded: (4)

| — | tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö; |
| --- | --- |

—

tagada peasekretariaadi koosseisus mitmest üksusest, mis vastutavad direktoraadi haldusalasse kuuluvate valdkondade eest, koosneva suure üksuse sujuv töö;

| — | juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise, |
| --- | --- |

—

juhtida, juhendada, motiveerida ja koordineerida töötajate rühmi ning optimeerida direktoraadi ressursikasutust (korraldus, inimressursside ja eelarvevahendite haldamine, uuendustegevus jne), tagades direktoraadi tegevusvaldkondades kvaliteetsete teenuste osutamise,

| — | kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet, |
| --- | --- |

—

kavandada direktoraadi tegevust (eesmärkide ja strateegiate kindlaksmääramine) – teha vajalikke otsuseid seatud eesmärkide saavutamiseks – hinnata pakutavaid teenuseid, et tagada nende kvaliteet,

| — | nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades, |
| --- | --- |

—

nõustada peadirektorit, peasekretariaati ja parlamendiliikmeid direktoraadi tegevusvaldkondades,

| — | teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle, |
| --- | --- |

—

teha koostööd peasekretariaadi teiste direktoraatidega, esindada parlamenti ning pidada läbirääkimisi direktoraadi tegevusvaldkonda puudutavate lepingute ja kokkulepete sõlmimise üle,

| — | juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus, |
| --- | --- |

—

juhtida ja viia läbi eriprojekte, millega võib kaasneda rahaline vastutus,

| — | täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita edasivolitatud eelarvevahendite käsutaja ülesandeid.

5.   Nõudmised kandidaadile

Valikumenetluses võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad kandideerimisavalduste esitamise tähtpäeval alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused


  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; (5) |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi kodanik; (5)

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | tal peavad olema ametkohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused. |
| --- | --- |

—

tal peavad olema ametkohustuste täitmiseks vajalikud isikuomadused.

| b) | Eritingimused








  i) | Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus







  — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või
  diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (6) kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat; |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (6) kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat;

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal.

| ii) | Nõutavad teadmised







  — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutavad teadmised

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika suurepärane mõistmine; |
| --- | --- |

—

sisepoliitika, liikmesriikide poliitika ja välispoliitika suurepärane mõistmine;

| — | institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, korralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuuri, korralduse, tegevuskeskkonna ja eri osalejate kohta;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorra, seadusandlike menetluste ning sise-eeskirjade ja tavade kohta;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjade, nende tõlgendamise ja neist tulenevate eeskirjade kohta;

| — | suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised liidu üldeelarve suhtes kohaldatava finantsmääruse ja selle kohaldamise eeskirjade, Euroopa Parlamendi sise-eeskirjade ja nendest tulenevate muude dokumentide kohta;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö ja/või halduse ja/või eelarve ja/või finantsküsimuste ja/või infotehnoloogia ja/või õigusküsimuste jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

| iii) | Keelteoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemalt ühe muu ametliku keele valdamine väga heal tasemel.
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemalt ühe muu ametliku keele valdamine väga heal tasemel.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

| iv) | Nõutavad oskused







  — | Strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- | --- |

iv)

Nõutavad oskused

—

Strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | planeerimisoskus; |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus;

| — | reageerimisvõime; |
| --- | --- |

—

reageerimisvõime;

| — | täpsus; |
| --- | --- |

—

täpsus;

| — | suhtlemisoskus. |
| --- | --- |

—

suhtlemisoskus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab Euroopa Parlamendi juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab oma lõpliku aruande juhatusele otsuse tegemiseks. Juhatus võib sel etapil kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtpäev on

28. mai 2021 kell 12.00 (Brüsseli aja järgi).

Palume kandidaatidel saata pdf-vormingus motivatsioonikiri (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/264/S) ja Europassi (8) formaadis elulookirjeldus, märkides e-kirja teemareale teadaande numbri (PE/264/S). Mõlemad dokumendid tuleb saata ainult e-postiga järgmisel aadressil:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Juhime vestlusele kutsutavate kandidaatide tähelepanu asjaolule, et nad peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja varasemaid tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9)
  . Neid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus kandidaatide edastatavaid isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725, (10) pöörates erilist tähelepanu andmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Teadaande mõnes keeleversioonis kasutatav meessoost vorm hõlmab ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Horvaatia, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovaki Vabariik, Soome, Rootsi.

(6)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(7)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(8)  https://europass.cedefop.europa.eu/et

(9)  See ei kehti kandidaatide puhul, kes töötavad kandideerimisavalduse esitamise tähtpäeval Euroopa Parlamendis.

(10)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/ 2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

LISA

TEHNOLOOGILISTE UUENDUSTE JA TUGITEENUSTE PEADIREKTORAAT — RESSURSSIDE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 65 töötajat: 51 ametnikku, 7 ajutist töötajat ja 7 lepingulist töötajat)

| — | Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust ning tagada tegevuse sidusus; |
| --- | --- |

—

Juhtida, kooskõlastada ja korraldada direktoraadi üksuste ja teenistuste tegevust ning tagada tegevuse sidusus;

| — | jälgida peadirektoraadi personalijuhtimist ja tagada koolituspoliitika elluviimine; |
| --- | --- |

—

jälgida peadirektoraadi personalijuhtimist ja tagada koolituspoliitika elluviimine;

| — | jälgida lepinguhaldust ja hankemenetluste kavandamist; |
| --- | --- |

—

jälgida lepinguhaldust ja hankemenetluste kavandamist;

| — | tagada finantshalduse kooskõla finantsmäärusega ja teha eelkontrolli järelevalvet; |
| --- | --- |

—

tagada finantshalduse kooskõla finantsmäärusega ja teha eelkontrolli järelevalvet;

| — | juhtida peadirektoraadi kommunikatsioonipoliitika elluviimist ja koordineerida sisekommunikatsioonikampaaniaid; |
| --- | --- |

—

juhtida peadirektoraadi kommunikatsioonipoliitika elluviimist ja koordineerida sisekommunikatsioonikampaaniaid;

| — | juhtida kliendisuhteid poliitiliste ametikandjate ja administratsiooniga, direktoraadi teenuseid kasutavate peadirektoraatide ja fraktsioonidega; |
| --- | --- |

—

juhtida kliendisuhteid poliitiliste ametikandjate ja administratsiooniga, direktoraadi teenuseid kasutavate peadirektoraatide ja fraktsioonidega;

| — | viia ellu keerukaid multimeediaprojekte, mis hõlmavad videote, lühi- või dokumentaalfilmide tegemist, fotograafiat jms. |
| --- | --- |

—

viia ellu keerukaid multimeediaprojekte, mis hõlmavad videote, lühi- või dokumentaalfilmide tegemist, fotograafiat jms.

PERSONALIÜKSUS

| — | Tagada tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi personalijuhtimine, sealhulgas ametikohtade täitmine, iga-aastane hindamismenetlus, praktika, nõustamine personali puudutavate eeskirjade asjus, peadirektoraadi personalijuhtimise eelarve haldamine ja eelarvekontroll (lepingulised ja ajutised töötajad, lähetused, osalise tööajaga töötamise kompenseerimine, ületunnid, parlamendiväline täiendusõpe) jne; |
| --- | --- |

—

Tagada tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi personalijuhtimine, sealhulgas ametikohtade täitmine, iga-aastane hindamismenetlus, praktika, nõustamine personali puudutavate eeskirjade asjus, peadirektoraadi personalijuhtimise eelarve haldamine ja eelarvekontroll (lepingulised ja ajutised töötajad, lähetused, osalise tööajaga töötamise kompenseerimine, ületunnid, parlamendiväline täiendusõpe) jne;

| — | tagada peadirektoraadi lepingute ja finantsdokumentide eelkontroll; |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadi lepingute ja finantsdokumentide eelkontroll;

| — | tagada peadirektoraadi koolituspoliitika kavandamine ja elluviimine; |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadi koolituspoliitika kavandamine ja elluviimine;

| — | tagada peadirektoraadi inventarinimestikku kantud varade haldaja (GBI) ja telefoniseadmete haldaja (IMT) ülesannete täitmine; |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadi inventarinimestikku kantud varade haldaja (GBI) ja telefoniseadmete haldaja (IMT) ülesannete täitmine;

| — | tagada peadirektoraadis kutsenõustamine ja aidata ellu viia võrdsete võimaluste poliitikat. |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadis kutsenõustamine ja aidata ellu viia võrdsete võimaluste poliitikat.

Eelkontrolliteenistus

| — | Kontrollida tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi lepinguid ja finantsdokumente. |
| --- | --- |

—

Kontrollida tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi lepinguid ja finantsdokumente.

RAHALISTE VAHENDITE HALDAMISE ÜKSUS

| — | Viia ellu tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi kesksed finantsalgatused: erilepingutest ja tellimiskirjadest tulenevad kulukohustused, tellimiskirjade väljastamine ja nendega seotud logistika, käibemaksutõendite väljastamine, arvete tasumise heakskiitmise korraldamine, sissenõudekorraldused, sissenõudekorralduste haldamine; |
| --- | --- |

—

Viia ellu tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi kesksed finantsalgatused: erilepingutest ja tellimiskirjadest tulenevad kulukohustused, tellimiskirjade väljastamine ja nendega seotud logistika, käibemaksutõendite väljastamine, arvete tasumise heakskiitmise korraldamine, sissenõudekorraldused, sissenõudekorralduste haldamine;

| — | tagada peadirektoraadi finants- ja eelarveküsimuste koordineerimine: eelarve koostamine ja järelevalve, aruandlus, suhted kontrollikojaga, ülekanded ja maksed, volitamine ja edasivolitamine, suhted raamatupidamise ja finantssüsteemide keskasutustega, peadirektoraadi esindamine kõigis erialastes töörühmades jne; |
| --- | --- |

—

tagada peadirektoraadi finants- ja eelarveküsimuste koordineerimine: eelarve koostamine ja järelevalve, aruandlus, suhted kontrollikojaga, ülekanded ja maksed, volitamine ja edasivolitamine, suhted raamatupidamise ja finantssüsteemide keskasutustega, peadirektoraadi esindamine kõigis erialastes töörühmades jne;

| — | korraldada erilepingute ja nendega kaasnevate dokumentide allkirjastamine: dokumentide vastavuse, allakirjutanute staatuse, pangatagatise taotluste, lepingute ja nendega kaasnevate dokumentide allkirjastamise korra kontrollimine. |
| --- | --- |

—

korraldada erilepingute ja nendega kaasnevate dokumentide allkirjastamine: dokumentide vastavuse, allakirjutanute staatuse, pangatagatise taotluste, lepingute ja nendega kaasnevate dokumentide allkirjastamise korra kontrollimine.

HANGETE JA LEPINGUTE HALDAMISE ÜKSUS

| — | Tagada erilepingute ja nendega kaasnevate dokumentide kontroll ja koostamine; |
| --- | --- |

—

Tagada erilepingute ja nendega kaasnevate dokumentide kontroll ja koostamine;

| — | tagada hankemenetluste haldamine ja koordineerimine; |
| --- | --- |

—

tagada hankemenetluste haldamine ja koordineerimine;

| — | pakkuda hankemenetluste käigus ja lepingute täitmisel juriidilist nõu ja tuge; |
| --- | --- |

—

pakkuda hankemenetluste käigus ja lepingute täitmisel juriidilist nõu ja tuge;

| — | tagada lepingudokumentide arhiveerimine. |
| --- | --- |

—

tagada lepingudokumentide arhiveerimine.

Hangete haldusteenistus

| — | Koostada hankemenetluste dokumente; |
| --- | --- |

—

Koostada hankemenetluste dokumente;

| — | tagada eelarvevahendite käsutajate ja operatiivteenistuste varustamine pädevuskeskuse ja tugiteenistusega tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi hangete läbiviimiseks; |
| --- | --- |

—

tagada eelarvevahendite käsutajate ja operatiivteenistuste varustamine pädevuskeskuse ja tugiteenistusega tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi hangete läbiviimiseks;

| — | kinnitada hankemenetluste dokumente (eel- ja järelteated); |
| --- | --- |

—

kinnitada hankemenetluste dokumente (eel- ja järelteated);

| — | registreerida lepinguid, raamlepinguid ja nendega kaasnevaid dokumente programmis WebContracts; |
| --- | --- |

—

registreerida lepinguid, raamlepinguid ja nendega kaasnevaid dokumente programmis WebContracts;

| — | koostada raamlepingutega kaasnevaid dokumente (indekseerimine jt); |
| --- | --- |

—

koostada raamlepingutega kaasnevaid dokumente (indekseerimine jt);

| — | tagada avalike hangete valdkonna soovituste (auditid, suunised jne) järelmeetmed. |
| --- | --- |

—

tagada avalike hangete valdkonna soovituste (auditid, suunised jne) järelmeetmed.

Lepingute haldusteenistus

| — | Koostada erilepinguid ja nendega kaasnevaid dokumente; |
| --- | --- |

—

Koostada erilepinguid ja nendega kaasnevaid dokumente;

| — | kontrollida Euroopa Parlamendi teiste peadirektoraatide lepinguid ja nendega kaasnevaid dokumente; |
| --- | --- |

—

kontrollida Euroopa Parlamendi teiste peadirektoraatide lepinguid ja nendega kaasnevaid dokumente;

| — | nõustada tegevusüksusi erilepingute ettevalmistamisel ja rakendamisel; |
| --- | --- |

—

nõustada tegevusüksusi erilepingute ettevalmistamisel ja rakendamisel;

| — | abistada hangete ja lepingute haldamise üksust hankemenetluste ettevalmistamisel; |
| --- | --- |

—

abistada hangete ja lepingute haldamise üksust hankemenetluste ettevalmistamisel;

| — | koostada tellimiskirju madala ja keskmise maksumusega läbirääkimistega menetluste raames; |
| --- | --- |

—

koostada tellimiskirju madala ja keskmise maksumusega läbirääkimistega menetluste raames;

| — | koordineerida peadirektoraadi ja institutsiooni osalemist Euroopa Komisjoni hankemenetlustes; |
| --- | --- |

—

koordineerida peadirektoraadi ja institutsiooni osalemist Euroopa Komisjoni hankemenetlustes;

| — | kavandada ja koostada menetlusdokumente. |
| --- | --- |

—

kavandada ja koostada menetlusdokumente.

KLIENDISUHETE ÜKSUS

| — | Hallata kliendisuhteid, tegutseda tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi teenuseid kasutavate IT-sidusrühmade (parlamendiliikmed, fraktsioonid, peadirektoraadid) peamise kontaktpunktina; toimida peadirektoraadi esindajana kliendisuhetes ning esindada kliente suhetes peadirektoraadi eri tasandite ja üksustega; |
| --- | --- |

—

Hallata kliendisuhteid, tegutseda tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi teenuseid kasutavate IT-sidusrühmade (parlamendiliikmed, fraktsioonid, peadirektoraadid) peamise kontaktpunktina; toimida peadirektoraadi esindajana kliendisuhetes ning esindada kliente suhetes peadirektoraadi eri tasandite ja üksustega;

| — | kuulata kliente ja võtta nende vajadusi arvesse teenuste täiustamisel; aidata kaasa peadirektoraadi uute teenuste väljatöötamisele vastavalt klientide vajadustele; |
| --- | --- |

—

kuulata kliente ja võtta nende vajadusi arvesse teenuste täiustamisel; aidata kaasa peadirektoraadi uute teenuste väljatöötamisele vastavalt klientide vajadustele;

| — | toetada digitaalset juurdepääsetavust kogu tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadis ja parlamendis, tehes selleks kõik endast oleneva; |
| --- | --- |

—

toetada digitaalset juurdepääsetavust kogu tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadis ja parlamendis, tehes selleks kõik endast oleneva;

| — | edendada läbipaistvust ja koostööd kõigi parlamendi IT-valdkonna sidusrühmadega. |
| --- | --- |

—

edendada läbipaistvust ja koostööd kõigi parlamendi IT-valdkonna sidusrühmadega.

Kliendisuhete haldusteenistus

| — | Abistada kliente nende taotluste korral, eelkõige lahenduste leidmisel, teenuste osutamisel, projekti järelmeetmete võtmisel ja üleandmise kontrollimisel; |
| --- | --- |

—

Abistada kliente nende taotluste korral, eelkõige lahenduste leidmisel, teenuste osutamisel, projekti järelmeetmete võtmisel ja üleandmise kontrollimisel;

| — | toetada ürituste korraldamist (nt DIGITEC 2021) ja toetada IT-sidusrühmade kommunikatsiooni kogu Euroopa Parlamendis tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi IT-alaste organisatsiooni projektide ning muude teenuste puhul; |
| --- | --- |

—

toetada ürituste korraldamist (nt DIGITEC 2021) ja toetada IT-sidusrühmade kommunikatsiooni kogu Euroopa Parlamendis tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi IT-alaste organisatsiooni projektide ning muude teenuste puhul;

| — | toetada peadirektoraadi erinevaid projekte ja algatusi, et hõlbustada pakutud lahenduste vastavusse viimist institutsiooni nõuetega; |
| --- | --- |

—

toetada peadirektoraadi erinevaid projekte ja algatusi, et hõlbustada pakutud lahenduste vastavusse viimist institutsiooni nõuetega;

| — | hallata ja ajakohastada teavet ITECnetis, et teenindada IT-spetsialiste Euroopa Parlamendis ning olla peadirektoraadi kolleegidele kontaktpunktiks; |
| --- | --- |

—

hallata ja ajakohastada teavet ITECnetis, et teenindada IT-spetsialiste Euroopa Parlamendis ning olla peadirektoraadi kolleegidele kontaktpunktiks;

| — | hallata klientide ootusi selle suhtes, mida tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraat võiks pakkuda, jälgida ja millest aru anda, et parandada kliendikogemust. |
| --- | --- |

—

hallata klientide ootusi selle suhtes, mida tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraat võiks pakkuda, jälgida ja millest aru anda, et parandada kliendikogemust.

Klienditeeninduse arendusteenistus

| — | Edendada ja võimaldada digitaalset juurdepääsetavust kogu tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadis, Euroopa Parlamendis ja ELi institutsioonides; |
| --- | --- |

—

Edendada ja võimaldada digitaalset juurdepääsetavust kogu tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadis, Euroopa Parlamendis ja ELi institutsioonides;

| — | hõlbustada teenuste parendamist seal, kus see on vajalik ja võimalik, analüüsides pakutavaid teenuseid ja nende edukust ning tegeledes korduvate probleemide põhjustega; tagada strateegiline kooskõla klientide vajaduste ning tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi suutlikkuse ja teenuste vahel, pakkudes välja ja hõlbustades nende loomist ja arendamist; |
| --- | --- |

—

hõlbustada teenuste parendamist seal, kus see on vajalik ja võimalik, analüüsides pakutavaid teenuseid ja nende edukust ning tegeledes korduvate probleemide põhjustega; tagada strateegiline kooskõla klientide vajaduste ning tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi suutlikkuse ja teenuste vahel, pakkudes välja ja hõlbustades nende loomist ja arendamist;

| — | hallata tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi kliendipoliitikat, tagada poliitikavaldkondade sidusus ja koordineerida uute poliitikameetmete koostamist; |
| --- | --- |

—

hallata tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi kliendipoliitikat, tagada poliitikavaldkondade sidusus ja koordineerida uute poliitikameetmete koostamist;

| — | hallata tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi teenuste kataloogi, kogudes teavet teenuste kohta ja tagades nende sobivuse lõppkasutaja jaoks. |
| --- | --- |

—

hallata tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi teenuste kataloogi, kogudes teavet teenuste kohta ja tagades nende sobivuse lõppkasutaja jaoks.

SISEKOMMUNIKATSIOONI JA MULTIMEEDIA ÜKSUS

| — | Laiendada üksuse tippkeskusi, et suurendada klientide rahulolu uuendusliku, ristmeediat hõlmava loovuskultuuri ja kommunikatsioonivaldkonna tippklassi professionaalsuse abil, et vastata nii tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi kui ka parlamendi peamiselt institutsioonisisestele kommunikatsioonivajadustele; |
| --- | --- |

—

Laiendada üksuse tippkeskusi, et suurendada klientide rahulolu uuendusliku, ristmeediat hõlmava loovuskultuuri ja kommunikatsioonivaldkonna tippklassi professionaalsuse abil, et vastata nii tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi kui ka parlamendi peamiselt institutsioonisisestele kommunikatsioonivajadustele;

| — | sisekommunikatsiooniga seotud loominguliste ja uuenduslike multimeediatoodete koordineerimine, loomine, nende osas konsulteerimine ja nende rakendamine ning tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi kommunikatsioonivajaduste koordineerimine ja rakendamine; |
| --- | --- |

—

sisekommunikatsiooniga seotud loominguliste ja uuenduslike multimeediatoodete koordineerimine, loomine, nende osas konsulteerimine ja nende rakendamine ning tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi kommunikatsioonivajaduste koordineerimine ja rakendamine;

| — | tihendada koostööd:






  1) | institutsioonidevahelisel tasandil: a) jagades/kohandades edukat multimeediatoodangut ühist huvi pakkuvatel teemadel (nt ohutus ja julgeolekukord); b) osaledes mitteametlikus institutsioonidevahelises sisekommunikatsiooni töörühmas; c) koordineerides ühisürituste kommunikatsioonisisu; |
| --- | --- | --- |

—

tihendada koostööd:

1)

institutsioonidevahelisel tasandil: a) jagades/kohandades edukat multimeediatoodangut ühist huvi pakkuvatel teemadel (nt ohutus ja julgeolekukord); b) osaledes mitteametlikus institutsioonidevahelises sisekommunikatsiooni töörühmas; c) koordineerides ühisürituste kommunikatsioonisisu;

| 2) | Euroopa Parlamendi tasandil, luues sünergiat peamiste peadirektoraatidega nende multimeedia- ja kommunikatsiooniabi vajaduste osas; |
| --- | --- |

2)

Euroopa Parlamendi tasandil, luues sünergiat peamiste peadirektoraatidega nende multimeedia- ja kommunikatsiooniabi vajaduste osas;

| — | üksuse allüksuste personalijuhtimine, haldus, koordineerimine ja eelarvehaldus; |
| --- | --- |

—

üksuse allüksuste personalijuhtimine, haldus, koordineerimine ja eelarvehaldus;

| — | töötada välja, pakkuda välja ja sõlmida võimaluse korral alati pikaajalised teenustasemelepped suurklientidest peadirektoraatidega, et tööd oleks võimalik süstemaatiliselt ja metoodiliselt kavandada ning üle anda. |
| --- | --- |

—

töötada välja, pakkuda välja ja sõlmida võimaluse korral alati pikaajalised teenustasemelepped suurklientidest peadirektoraatidega, et tööd oleks võimalik süstemaatiliselt ja metoodiliselt kavandada ning üle anda.

Multimeediateenistus

| — | Pakkuda otstarbekohaseid multimeedia- ja ristmeediaprojekte, sealhulgas teha video-, lühi- ja dokumentaalfilme ning täiustatud animatsiooni, ruumi- ja liikuvgraafikat, stuudio- või muud fotograafiat; kooskõlas Euroopa Parlamendi administratsiooni laiemate strateegiliste suunistega ja eelistatavalt kahepoolsete teenustaseme kokkulepete või muude kokkulepete kaudu; |
| --- | --- |

—

Pakkuda otstarbekohaseid multimeedia- ja ristmeediaprojekte, sealhulgas teha video-, lühi- ja dokumentaalfilme ning täiustatud animatsiooni, ruumi- ja liikuvgraafikat, stuudio- või muud fotograafiat; kooskõlas Euroopa Parlamendi administratsiooni laiemate strateegiliste suunistega ja eelistatavalt kahepoolsete teenustaseme kokkulepete või muude kokkulepete kaudu;

| — | täita koordineerivat ja stsenaristi rolli Euroopa Parlamendi administratsiooni korraldatud peamiste sisekommunikatsioonikampaaniate ja ürituste korral, tehes: kohandatud brändimist, multimeedia- ja ristmeediatooteid, lugujutustavad videoid, eesmärgiga edendada strateegilist elluviimist, peadirektoraatidevahelisi või muud sarnast liiki projekte; |
| --- | --- |

—

täita koordineerivat ja stsenaristi rolli Euroopa Parlamendi administratsiooni korraldatud peamiste sisekommunikatsioonikampaaniate ja ürituste korral, tehes: kohandatud brändimist, multimeedia- ja ristmeediatooteid, lugujutustavad videoid, eesmärgiga edendada strateegilist elluviimist, peadirektoraatidevahelisi või muud sarnast liiki projekte;

| — | suurendada teadlikkust peadirektoraadi COVIDi järgsest visioonist ja strateegilisest suunitlusest ning vajaduse korral toota otstarbekohaseid multi- ja ristmeediatooteid. |
| --- | --- |

—

suurendada teadlikkust peadirektoraadi COVIDi järgsest visioonist ja strateegilisest suunitlusest ning vajaduse korral toota otstarbekohaseid multi- ja ristmeediatooteid.

Sisekommunikatsiooniteenistus

| — | Anda välja uudiskirju, esmaspäevaseid ülevaateid, sotsiaalmeedia sisu ja tagada ürituste tugi, tagada tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi kohalolek avatud uste päevadel; |
| --- | --- |

—

Anda välja uudiskirju, esmaspäevaseid ülevaateid, sotsiaalmeedia sisu ja tagada ürituste tugi, tagada tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi kohalolek avatud uste päevadel;

| — | suurendada ja laiendada tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi kommunikatsioonialast nähtavust, sealhulgas ennetavat kohalolekut intranetiplatvormidel (ITECNet, EP intranet News, Newshound) ning tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi sotsiaalmeedias, kasutades kõiki olemasolevaid ja võimaluse korral uusi tegevusi; |
| --- | --- |

—

suurendada ja laiendada tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi kommunikatsioonialast nähtavust, sealhulgas ennetavat kohalolekut intranetiplatvormidel (ITECNet, EP intranet News, Newshound) ning tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadi sotsiaalmeedias, kasutades kõiki olemasolevaid ja võimaluse korral uusi tegevusi;

| — | jätkata tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadile uute suhtlusviiside (nt vestlusteenus, videosõnumid jne) väljatöötamist koostöös üksuse multimeediateenistusega; |
| --- | --- |

—

jätkata tehnoloogiliste uuenduste ja tugiteenuste peadirektoraadile uute suhtlusviiside (nt vestlusteenus, videosõnumid jne) väljatöötamist koostöös üksuse multimeediateenistusega;

| — | parandada peadirektoraadi kommunikatsioonipoliitikat, tagamaks, et kõik peadirektoraadi teenistused töötavad ühtses kommunikatsiooniraamistikus, mis on kooskõlas versiooniga ITEC 2.0. Aidata sellega kaasa Euroopa Parlamendi sisekommunikatsioonivõrgu arendamisele, tugevdada selles valdkonnas peadirektoraatide vahelist koostööd, et parlamendiliikmeid ja töötajaid paremini teenindada; |
| --- | --- |

—

parandada peadirektoraadi kommunikatsioonipoliitikat, tagamaks, et kõik peadirektoraadi teenistused töötavad ühtses kommunikatsiooniraamistikus, mis on kooskõlas versiooniga ITEC 2.0. Aidata sellega kaasa Euroopa Parlamendi sisekommunikatsioonivõrgu arendamisele, tugevdada selles valdkonnas peadirektoraatide vahelist koostööd, et parlamendiliikmeid ja töötajaid paremini teenindada;

| — | koordineerida peadirektoraadi kommunikatsioonitegevust ja rakendada selle kommunikatsioonistrateegiat tihedas koostöös peadirektori meeskonna ning peadirektoraadi peamiste eesliiniteenistustega (parlamendiliikmete IT-toe üksus, innovatsiooniteenistus, kliendisuhete üksus, kasutajatoe üksus). |
| --- | --- |

—

koordineerida peadirektoraadi kommunikatsioonitegevust ja rakendada selle kommunikatsioonistrateegiat tihedas koostöös peadirektori meeskonna ning peadirektoraadi peamiste eesliiniteenistustega (parlamendiliikmete IT-toe üksus, innovatsiooniteenistus, kliendisuhete üksus, kasutajatoe üksus).

---

| 10.5.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 178/18 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 178/18

---

TÖÖLEVÕTMISE TEADAANNE PE/265/S – DIREKTOR (N/M)

(tegevusüksus AD, palgaaste 14)

(2021/C 178 A/04)

FRAKTSIOONIDEGA SUHTLEMISE DIREKTORAAT

1.   Vaba ametikoht

Euroopa Parlamendi president on otsustanud vastavalt Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjade (1) (edaspidi „personalieeskirjad“) artikli 29 lõikele 2 alustada menetlust fraktsioonidega suhtlemise direktoraadi direktori (2) ametikoha (tegevusüksus AD, palgaaste 14) täitmiseks.

Valikumenetlus, mille eesmärk on ametisse nimetava ametiisiku valikuvõimaluste suurendamine, toimub paralleelselt ametikohtade täitmise institutsioonisisese ja institutsioonidevahelise menetlusega.

Direktor võetakse tööle palgaastmele AD 14 (3) ja tema põhipalk on 14 941,46 eurot kuus. Põhipalgale, millelt tuleb maksta ühenduse maksu ja mis on vabastatud riiklikest maksudest, võivad vastavalt personalieeskirjades sätestatud tingimustele lisanduda teatavad hüvitised.

Kõnealuse ametikoha puhul kohaldatakse Euroopa Parlamendi juhatuse poolt 15. jaanuaril 2018. aastal vastu võetud ametnike liikuvust käsitlevat korda.

Ametikoht eeldab paindlikkust ning tihedat sise- ja välissuhtlust, muu hulgas Euroopa Parlamendi liikmetega. Vastutaval isikul tuleb tihti käia lähetustel Euroopa Parlamendi eri töökohtades.

2.   Töökoht

Brüssel. Ametikoht võidakse üle viia ühte Euroopa Parlamendi ülejäänud kahest töökohast.

3.   Võrdsed võimalused

Euroopa Parlament rakendab võrdsete võimaluste poliitikat ning võtab kandideerimisavaldusi vastu, diskrimineerimata kedagi soo, rassi, nahavärvi, etnilise või sotsiaalse päritolu, geneetiliste omaduste, keele, usutunnistuse või veendumuste, poliitiliste vaadete või muude arvamuste, rahvusvähemusse kuulumise, varalise seisundi, sünnipära, puude, vanuse, seksuaalse sättumuse, perekonnaseisu või pereolude alusel.

4.   Tööülesanded

Direktor on kõrgem ametnik, kellel on vastavalt parlamendi juhtkonna või peasekretäri suunistele ja otsustele järgmised ülesanded: (4)

| — | koordineerida peasekretäri ja kõikide fraktsioonide vahelist suhtlust, eriti fraktsioonidele antavate haldus- ja tehniliste vahendite valdkonnas; |
| --- | --- |

—

koordineerida peasekretäri ja kõikide fraktsioonide vahelist suhtlust, eriti fraktsioonidele antavate haldus- ja tehniliste vahendite valdkonnas;

| — | abistada peasekretäri parlamendiliikmetele, sh fraktsioonilise kuuluvuseta parlamendiliikmetele osutatavate teenuste valdkonnas; |
| --- | --- |

—

abistada peasekretäri parlamendiliikmetele, sh fraktsioonilise kuuluvuseta parlamendiliikmetele osutatavate teenuste valdkonnas;

| — | osaleda fraktsioonide poliitiliste algatuste ja parlamenditöö koordineerimisel ning nende järelevalves; |
| --- | --- |

—

osaleda fraktsioonide poliitiliste algatuste ja parlamenditöö koordineerimisel ning nende järelevalves;

| — | teostada järelevalvet personalieeskirjade artikli 29 lõike 3 alusel korraldatud konkursside üle; |
| --- | --- |

—

teostada järelevalvet personalieeskirjade artikli 29 lõike 3 alusel korraldatud konkursside üle;

| — | valmistada ette fraktsioonide koosolekute korraldamise eeskirja käsitlevaid esimeeste konverentsi otsuseid ning võtta selle eeskirja alusel meetmeid; |
| --- | --- |

—

valmistada ette fraktsioonide koosolekute korraldamise eeskirja käsitlevaid esimeeste konverentsi otsuseid ning võtta selle eeskirja alusel meetmeid;

| — | osaleda fraktsioonide suhtes kohaldatava finantseeskirjaga seotud küsimuste aruteludes ja teostada järelevalvet eeskirja rakendamise üle; |
| --- | --- |

—

osaleda fraktsioonide suhtes kohaldatava finantseeskirjaga seotud küsimuste aruteludes ja teostada järelevalvet eeskirja rakendamise üle;

| — | tagada laiendatud töörühmi käsitlevate esimeeste konverentsi otsuste rakendamine; |
| --- | --- |

—

tagada laiendatud töörühmi käsitlevate esimeeste konverentsi otsuste rakendamine;

| — | aidata peasekretäril korraldada uute parlamendiliikmete vastuvõtmist; |
| --- | --- |

—

aidata peasekretäril korraldada uute parlamendiliikmete vastuvõtmist;

| — | täita peasekretäri nõudel parlamendi ja fraktsioonide poliitilise tegevusega seotud eriülesandeid. |
| --- | --- |

—

täita peasekretäri nõudel parlamendi ja fraktsioonide poliitilise tegevusega seotud eriülesandeid.

5.   Kandideerimistingimused

Kandidaadid peavad vastama kandidatuuri esitamise tähtpäevaks alltoodud tingimustele.

| a) | Üldtingimused


  Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat






  — | olema Euroopa Liidu liikmesriigi (5) kodanik; |
| --- | --- | --- |

a)

Üldtingimused

Vastavalt personalieeskirjade artiklile 28 peab kandidaat

—

olema Euroopa Liidu liikmesriigi (5) kodanik;

| — | omama kõiki kodanikuõigusi; |
| --- | --- |

—

omama kõiki kodanikuõigusi;

| — | olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused; |
| --- | --- |

—

olema täitnud kõik sõjaväeteenistust reguleerivate seadustega ette nähtud kohustused;

| — | omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi. |
| --- | --- |

—

omama ülalnimetatud tööülesannete täitmiseks vajalikke iseloomuomadusi.

| b) | Eritingimused








  i) | Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus







  — | Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,
  või |
| --- | --- | --- | --- |

b)

Eritingimused

i)

Nõutav kvalifikatsioon, diplomid ja töökogemus

—

Diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ja vähemalt nelja-aastase nominaalõppeajaga ülikooliharidusele,

või

| — | diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (6) kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat; |
| --- | --- |

—

diplomiga tõendatud haridus, mille tase vastab täies mahus omandatud ülikooliharidusele ja millele lisandub vähemalt ühe aasta pikkune asjakohane töökogemus, (6) kui õpingute nominaalaeg on vähemalt kolm aastat;

| — | vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal; soovitavalt fraktsioonis töötamise kogemus ja väga hea arusaamine Euroopa Parlamendi peasekretariaadi ja fraktsioonide vahelistest suhetest. |
| --- | --- |

—

vähemalt kaheteistkümne aasta pikkune töökogemus pärast eespool nimetatud kvalifikatsiooni omandamist, sellest vähemalt kuus aastat juhtival ametikohal; soovitavalt fraktsioonis töötamise kogemus ja väga hea arusaamine Euroopa Parlamendi peasekretariaadi ja fraktsioonide vahelistest suhetest.

| ii) | Nõutavad teadmised







  — | Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust; |
| --- | --- | --- |

ii)

Nõutavad teadmised

—

Suurepärased üldteadmised Euroopa Liidust;

| — | sisepoliitika, liikmesriikide tegevuse ja välispoliitika suurepärane mõistmine; |
| --- | --- |

—

sisepoliitika, liikmesriikide tegevuse ja välispoliitika suurepärane mõistmine;

| — | institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine; |
| --- | --- |

—

institutsioonides esindatud eri kultuuride väga hea mõistmine;

| — | aluslepingute suurepärane tundmine; |
| --- | --- |

—

aluslepingute suurepärane tundmine;

| — | suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuurist, korraldusest, tegevuskeskkonnast ja eri osalejatest; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised peasekretariaadi struktuurist, korraldusest, tegevuskeskkonnast ja eri osalejatest;

| — | suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorrast, seadusandlikest menetlustest ning sise-eeskirjadest ja tavadest; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised Euroopa Parlamendi kodukorrast, seadusandlikest menetlustest ning sise-eeskirjadest ja tavadest;

| — | suurepärased teadmised personalieeskirjadest, nende tõlgendamisest ja neist tulenevatest reeglitest; |
| --- | --- |

—

suurepärased teadmised personalieeskirjadest, nende tõlgendamisest ja neist tulenevatest reeglitest;

| — | väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas); |
| --- | --- |

—

väga head administratiivsed teadmised (personalitöö, halduse, eelarve, rahanduse, infotehnoloogia, õiguse jms valdkonnas);

| — | juhtimismeetodite suurepärane tundmine. |
| --- | --- |

—

juhtimismeetodite suurepärane tundmine.

| iii) | Keelteoskus

  Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemalt ühe muu ametliku keele valdamine väga heal tasemel.
  Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust. |
| --- | --- |

iii)

Keelteoskus

Nõutav on Euroopa Liidu ühe ametliku keele (7) valdamine kõrgtasemel ja veel vähemalt ühe muu ametliku keele valdamine väga heal tasemel.

Nõuandekomitee võtab arvesse ka teiste Euroopa Liidu ametlike keelte oskust.

| iv) | Nõutavad omadused







  — | Strateegiline mõtlemine; |
| --- | --- | --- |

iv)

Nõutavad omadused

—

Strateegiline mõtlemine;

| — | juhtimisoskus; |
| --- | --- |

—

juhtimisoskus;

| — | planeerimisoskus; |
| --- | --- |

—

planeerimisoskus;

| — | suhtlemis- ja kommunikeerimisoskus; |
| --- | --- |

—

suhtlemis- ja kommunikeerimisoskus;

| — | suutlikkus kiirelt reageerida; |
| --- | --- |

—

suutlikkus kiirelt reageerida;

| — | täpsus. |
| --- | --- |

—

täpsus.

6.   Valikumenetlus

Ametisse nimetavat ametiisikut abistab valiku tegemisel kõrgemate ametnike ametisse nimetamise nõuandekomitee, kes koostab kandidaatide nimekirja ja esitab juhatusele nende kandidaatide nimed, keda ta soovitab vestlusele kutsuda. Juhatus kinnitab nimekirja ning komitee viib läbi vestlused ja esitab seejärel juhatusele otsuse tegemiseks lõpliku aruande. Selles etapis võib ka juhatus kandidaate vestlusele kutsuda.

7.   Kandidatuuri esitamine

Kandideerimisavalduste esitamise tähtaeg on

28. mai 2021 kell 12.00 (keskpäev) Brüsseli aja järgi.

Kandideerimiseks tuleb saata PDF-vormingus motivatsioonikiri (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/265/S) ja Europassi formaadis elulookirjeldus (8) e-postiga järgmisel aadressil (teemareal tuleb kindlasti ära märkida teadaande number – PE/265/S).

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Tähtajast kinnipidamist tõendab e-kirja saatmise kuupäev ja kellaaeg.

Kandidaadid peavad tagama skaneeritud dokumentide loetavuse.

Vestlusele kutsutud kandidaadid peavad vestluse kuupäevaks esitama haridust, töökogemust ja praegusi tööülesandeid tõendavate dokumentide koopiad (9)
  . Neid kandidaatidele ei tagastata.

Valikumenetluse käigus saadud kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725, (10) eriti mis puutub andmete konfidentsiaalsusesse ja turvalisusesse.

---

(1)  Vt nõukogu määrust (EMÜ, Euratom, ESTÜ) nr 259/68 (EÜT L 56, 4.3.1968, lk 1), mida on muudetud määrusega (EÜ, Euratom) nr 723/2004 (ELT L 124, 27.4.2004, lk 1) ning viimati Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2013. aasta määrusega (EL, Euratom) nr 1023/2013, millega muudetakse Euroopa Liidu ametnike personalieeskirju ja Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimusi (ELT L 287, 29.10.2013, lk 15).

(2)  Teadaande mõnes keeleversioonis kasutatav meessoost vorm hõlmab ka naissoost kandidaate ja vastupidi.

(3)  Töölevõtmisel määratakse ametniku palgajärk vastavalt personalieeskirjade artiklile 32.

(4)  Peamised ülesanded on esitatud lisas.

(5)  Euroopa Liidu liikmesriigid on Belgia, Bulgaaria, Tšehhi, Taani, Saksamaa, Eesti, Iirimaa, Kreeka, Hispaania, Prantsusmaa, Horvaatia, Itaalia, Küpros, Läti, Leedu, Luksemburg, Ungari, Malta, Madalmaad, Austria, Poola, Portugal, Rumeenia, Sloveenia, Slovakkia, Soome, Rootsi.

(6)  Seda tööaastat ei arvestata järgmises taandes nõutava töökogemuse hulka.

(7)  Euroopa Liidu ametlikud keeled on bulgaaria, eesti, hispaania, hollandi, horvaadi, iiri, inglise, itaalia, kreeka, leedu, läti, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, rumeenia, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi ja ungari keel.

(8)  https://europa.eu/europass/et

(9)  Välja arvatud kandidaadid, kes töötavad kandidatuuri esitamise tähtajal juba Euroopa Parlamendis.

(10)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---

LISA

FRAKTSIOONIDEGA SUHTLEMISE DIREKTORAAT

PEAMISED ÜLESANDED

(Struktuuriüksuses on 60 töötajat: 59 ametnikku ja 1 ajutine teenistuja)

| — | Peasekretariaadi ja fraktsioonide vahelise suhtluse koordineerimine. |
| --- | --- |

—

Peasekretariaadi ja fraktsioonide vahelise suhtluse koordineerimine.

| — | Peasekretäri abistamine fraktsioonidele tehniliste vahendite (nt büroo- ja muu tööpind, koosolekuruumid jne) eraldamisel ning haldusküsimusi puudutav suhtlus parlamendiliikmete ja fraktsioonidega. |
| --- | --- |

—

Peasekretäri abistamine fraktsioonidele tehniliste vahendite (nt büroo- ja muu tööpind, koosolekuruumid jne) eraldamisel ning haldusküsimusi puudutav suhtlus parlamendiliikmete ja fraktsioonidega.

| — | Administratsiooni ja fraktsioonide vahelise suhtluse koordineerimine personalieeskirjade artikli 29 lõike 3 kohaste sisekonkursside korraldamise ja järelevalve küsimustes. |
| --- | --- |

—

Administratsiooni ja fraktsioonide vahelise suhtluse koordineerimine personalieeskirjade artikli 29 lõike 3 kohaste sisekonkursside korraldamise ja järelevalve küsimustes.

| — | Administratsiooni ja fraktsioonide vahelise suhtluse koordineerimine ametlike laiendatud töörühmade moodustamise ja koosseisu küsimustes, kooskõlas kehtivate eeskirjadega. |
| --- | --- |

—

Administratsiooni ja fraktsioonide vahelise suhtluse koordineerimine ametlike laiendatud töörühmade moodustamise ja koosseisu küsimustes, kooskõlas kehtivate eeskirjadega.

| — | Peasekretäri abistamine uute parlamendiliikmete ja vaatlejate vastuvõtmise korraldamisel. |
| --- | --- |

—

Peasekretäri abistamine uute parlamendiliikmete ja vaatlejate vastuvõtmise korraldamisel.

---