# Euroopa Liidu C 90A/17.

| | ISSN 1977-0898 |
| --- | --- |
| Euroopa Liidu
  Teataja | C 90A |
| | |
| Eestikeelne väljaanne | Teave ja teatised | 64. aastakäik17. märts 2021 |

ISSN 1977-0898

Euroopa Liidu

Teataja

C 90A

Eestikeelne väljaanne

Teave ja teatised

64. aastakäik17. märts 2021

---

| Sisukord | Lehekülg |
| --- | --- |
| | V   Teated |
| | HALDUSMENETLUSED |
| | Euroopa Komisjon |
| 2021/C 90 A/01 | Regionaal- ja linnapoliitika peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: rahvusvaheliste suhete peanõunik (palgaaste AD 14) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2021/10401 | 1 |

Sisukord

Lehekülg

V   Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

2021/C 90 A/01

Regionaal- ja linnapoliitika peadirektoraat — Teade vaba ametikoha kohta: rahvusvaheliste suhete peanõunik (palgaaste AD 14) (Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2) — COM/2021/10401

1

---

| ET | |
| --- | --- |

ET

---

V Teated

HALDUSMENETLUSED

Euroopa Komisjon

| 17.3.2021 | ET | Euroopa Liidu Teataja | CA 90/1 |
| --- | --- | --- | --- |

17.3.2021

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 90/1

---

Regionaal- ja linnapoliitika peadirektoraat

Teade vaba ametikoha kohta: rahvusvaheliste suhete peanõunik (palgaaste AD 14)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

COM/2021/10401

(2021/C 90 A/01)

Regionaal- ja linnapoliitika peadirektoraat

Regionaal- ja linnapoliitika peadirektoraadi (DG REGIO) ülesanne on aidata kaasa sellise Euroopa Liidu loomisele, kus inimestel kõigis meie piirkondades ja linnades on võimalik oma potentsiaali täielikult ära kasutada. Meie eesmärk on eelkõige rohe- ja digipööret toetades aidata kaasa majanduse ja kõigi ELi kodanike elukvaliteedi püsivale paranemisele, olenemata nende elukohast.

Peadirektoraat haldab kahe ühtekuuluvuspoliitika fondi, nimelt Euroopa Regionaalarengu Fondi (ERF) ja Ühtekuuluvusfondi vahendeid. Programmitöö perioodil 2014–2020 ulatub kahe fondi eelarve 274 miljardi euroni. Lisaks haldab peadirektoraat Euroopa Liidu Solidaarsusfondi vahendeid, mille maksimaalne aastaeelarve on 1 miljard eurot. Programmitöö perioodiks 2021–2027 on mõlema fondi (ERF ja Ühtekuuluvusfond) jaoks ette nähtud kokku 260 miljardi euro suurune eelarve. Lisaks sellele vastutab peadirektoraat uue õiglase ülemineku fondi (19 miljardit eurot) ja BREXITiga kohanemise reservi eest. Peadirektoraadis töötab üle 700 inimese.

Peadirektoraadi ülesanne on suurendada koos partneritega liikmesriikides suurimal võimalikul määral programmide ja projektide mõju majandusliku ja sotsiaalse ühtekuuluvuse seisukohast (jagatud eelarve täitmine). Peadirektoraadi eesmärk on kasutada olemasolevaid vahendeid kvaliteetsete programmide ja projektide rakendamiseks kohapeal.

Pakutav ametikoht

Rahvusvaheliste suhete peanõunik täidab järgmisi peamisi ülesandeid:

| — | määratleb peadirektoraadi rahvusvahelise strateegia |
| --- | --- |

—

määratleb peadirektoraadi rahvusvahelise strateegia

| — | tagab meetmete, eelkõige rahvusvahelisi küsimusi käsitlevate Euroopa Parlamendi ettevalmistavate meetmete ja katseprojektide rakendamise |
| --- | --- |

—

tagab meetmete, eelkõige rahvusvahelisi küsimusi käsitlevate Euroopa Parlamendi ettevalmistavate meetmete ja katseprojektide rakendamise

| — | esindab peadirektoraati kolmandate riikidega piirkondlikes ja linnapoliitika küsimustes peetavates poliitilistes dialoogides, samuti läbirääkimistel uute ELi lepingute üle kolmandate riikidega (piirkondlikud ja/või linnapoliitika peatükid) ning talitustevahelistes juhtrühmades, mis tegelevad ELi rahvusvaheliste suhetega. |
| --- | --- |

—

esindab peadirektoraati kolmandate riikidega piirkondlikes ja linnapoliitika küsimustes peetavates poliitilistes dialoogides, samuti läbirääkimistel uute ELi lepingute üle kolmandate riikidega (piirkondlikud ja/või linnapoliitika peatükid) ning talitustevahelistes juhtrühmades, mis tegelevad ELi rahvusvaheliste suhetega.

| — | tagab koordineerimise seotud talitustega, eelkõige Euroopa välisteenistuse, välispoliitika vahendite talituse, rahvusvahelise partnerluse peadirektoraadi ning naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraadiga |
| --- | --- |

—

tagab koordineerimise seotud talitustega, eelkõige Euroopa välisteenistuse, välispoliitika vahendite talituse, rahvusvahelise partnerluse peadirektoraadi ning naabruspoliitika ja laienemisläbirääkimiste peadirektoraadiga

| — | teostab regionaal- ja linnapoliitika peadirektoraadis rahvusvaheliste suhete eest vastutava meeskonna tegevuse üle järelevalvet ja koordineerib seda |
| --- | --- |

—

teostab regionaal- ja linnapoliitika peadirektoraadis rahvusvaheliste suhete eest vastutava meeskonna tegevuse üle järelevalvet ja koordineerib seda

Peanõuniku ülesanded hõlmavad ka korrapäraseid kontakte teiste komisjoni talitustega, eelkõige tihedama koostöö raames uue struktuurireformide toe peadirektoraadiga (REFORM), arvestades, et mõlemad peadirektoraadid kuuluvad ühtekuuluvuspoliitika ja reformide eest vastutava voliniku alluvusse. Korrapärast sidet tuleb pidada ka personalihalduse ja julgeoleku peadirektoraadi (HR), informaatika peadirektoraadi (DIGIT), eelarve peadirektoraadi (BUDG), siseauditi talituse (IAS), kommunikatsiooni peadirektoraadi (COMM), tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraadi (EMPL), merendus- ja kalandusasjade peadirektoraadi (MARE) ning põllumajanduse ja maaelu arengu peadirektoraadiga (AGRI).

Sobiv kandidaat (valikukriteeriumid)

Sobiv kandidaat on väljapaistev ja dünaamiliste isikuomadustega spetsialist, kes peaks vastama järgmistele valikukriteeriumidele.

a)   Nõustamisoskused:

| — | võime väljendada peanõuniku rollist selget strateegilist visiooni |
| --- | --- |

—

võime väljendada peanõuniku rollist selget strateegilist visiooni

| — | tugev analüüsivõime ja süsteemse mõtlemise oskus, samuti hea otsustusvõime poliitikaküsimustes ja otsuste tegemise oskus ning kinnitust leidnud valmisolek luua ja rakendada uusi ideid |
| --- | --- |

—

tugev analüüsivõime ja süsteemse mõtlemise oskus, samuti hea otsustusvõime poliitikaküsimustes ja otsuste tegemise oskus ning kinnitust leidnud valmisolek luua ja rakendada uusi ideid

| — | väga head organisatoorsed oskused, sealhulgas oskus jälgida ja koordineerida hästi toimivate meeskondade tegevust |
| --- | --- |

—

väga head organisatoorsed oskused, sealhulgas oskus jälgida ja koordineerida hästi toimivate meeskondade tegevust

| — | suutlikkus töötada organisatsiooni eri tasanditel |
| --- | --- |

—

suutlikkus töötada organisatsiooni eri tasanditel

| — | suutlikkus anda strateegilist nõu poliitiliselt tundlikes valdkondades |
| --- | --- |

—

suutlikkus anda strateegilist nõu poliitiliselt tundlikes valdkondades

b)   Erioskused ja kogemused:

| — | väga hea arusaam ühtekuuluvuspoliitika regulatiivsetest aspektidest |
| --- | --- |

—

väga hea arusaam ühtekuuluvuspoliitika regulatiivsetest aspektidest

| — | väga hea arusaam rahvusvahelistest suhetest ühtekuuluvuspoliitika kontekstis |
| --- | --- |

—

väga hea arusaam rahvusvahelistest suhetest ühtekuuluvuspoliitika kontekstis

| — | komisjoni üldise tegevuspõhimõtete ja suundumuste väga hea mõistmine ja tundmine |
| --- | --- |

—

komisjoni üldise tegevuspõhimõtete ja suundumuste väga hea mõistmine ja tundmine

c)   Isikuomadused:

| — | hea läbirääkimisoskus, võime pidada kõrgetasemelist, tõhusat ja tulemuslikku arutelu komisjoni kesktalitustega, väliste sidusrühmade ja institutsioonidega |
| --- | --- |

—

hea läbirääkimisoskus, võime pidada kõrgetasemelist, tõhusat ja tulemuslikku arutelu komisjoni kesktalitustega, väliste sidusrühmade ja institutsioonidega

| — | suurepärane esitlus-, suhtlemis- ja inimestega töötamise oskus ning võime juhtida peadirektoraadi tõhusat kommunikatsioonistrateegiat |
| --- | --- |

—

suurepärane esitlus-, suhtlemis- ja inimestega töötamise oskus ning võime juhtida peadirektoraadi tõhusat kommunikatsioonistrateegiat

Nõuded kandidaadile (osalemistingimused)

Kandidaat, kes soovib valikumenetluses osaleda, peab avalduse esitamise tähtpäeval vastama järgmistele vormilistele tingimustele.

| — | Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus. |
| --- | --- |

—

Kodakondsus: kandidaadil peab olema ühe Euroopa Liidu liikmesriigi kodakondsus.

| — | Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema






  — | lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat, |
| --- | --- | --- |

—

Akadeemiline kraad või diplom: kandidaadil peab olema

—

lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom ja mille omandamiseks vajaliku ülikooliõppe kestus on tavapäraselt vähemalt neli aastat,

| — | või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka). |
| --- | --- |

—

või lõpetatud ülikooliõppele vastav haridustase, mida tõendab diplom, ning vähemalt üheaastane erialane töökogemus asjaomases valdkonnas, juhul kui ülikooliõpingute kestus on tavapäraselt vähemalt kolm aastat (nimetatud üheaastast erialast töökogemust ei arvestata allpool nõutud ülikoolijärgse töökogemuse hulka).

| — | Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (1) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Sellest töökogemusest vähemalt 5 aastat peab olema pakutava ametikohaga seotud valdkonnas. |
| --- | --- |

—

Erialane töökogemus: kandidaadil peab olema vähemalt 15aastane ülikoolijärgne erialane töökogemus (1) tasemel, mis vastab eespool osutatud kvalifikatsioonile. Sellest töökogemusest vähemalt 5 aastat peab olema pakutava ametikohaga seotud valdkonnas.

| — | Nõustamiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal (2). |
| --- | --- |

—

Nõustamiskogemus: vähemalt viis aastat ülikoolijärgsest erialasest töökogemusest peab olema saadud kõrgema tasandi nõuandval ametikohal (2).

| — | Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (3) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles. |
| --- | --- |

—

Keeleoskus: kandidaat peab oskama üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (3) väga heal tasemel ja teist ametlikku keelt rahuldaval tasemel. Valikukomisjon kontrollib vestlus(t)e käigus, kas kandidaat vastab nõudele osata rahuldaval tasemel mõnda teist ELi ametlikku keelt. Selleks võib vestlus (osaliselt) toimuda nimetatud teises keeles.

| — | Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade (4) artikli 52 punkt a). |
| --- | --- |

—

Vanusepiir: kandidaadi vanus peab olema alla ametliku pensioniea, mis Euroopa Liidu ametnike puhul algab selle kuu lõpus, mille jooksul nad saavad 66aastaseks (vt personalieeskirjade (4) artikli 52 punkt a).

Valikumenetlus ja ametisse nimetamine

Euroopa Komisjon valib rahvusvaheliste suhete peanõuniku ja nimetab ta ametisse personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt dokument, mis käsitleb kõrgema järgu ametnike suhtes kohaldatavat poliitikat) (5).

Valikumenetluse raames moodustab Euroopa Komisjon eelvalikukomisjoni. Eelvalikukomisjon analüüsib kõiki kandideerimisavaldusi. Kõigepealt kontrollib ta osalemistingimuste täitmist ja teeb kindlaks kandidaadid, kellel on eespool nimetatud valikukriteeriumide põhjal parim profiil ja kes võidakse kutsuda vestlusele eelvalikukomisjoniga.

Pärast neid vestlusi teeb eelvalikukomisjon oma otsuse ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes kutsutakse vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse Euroopa Komisjoni nõuandekomiteesse. Nõuandekomitee otsustab eelvalikukomisjoni otsuse põhjal, millised kandidaadid kutsutakse vestlusele.

Kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele nõuandekomiteesse, osalevad ka juhtimisalases hindamiskeskuses väliste personalikonsultantide korraldataval hindamisel, mis kestab terve päeva. Vestluse ja hindamiskeskuse aruande põhjal koostab ametisse nimetamise küsimustega tegelev nõuandekomitee nimekirja kandidaatidest, keda ta peab peanõuniku ametikohale sobivaks.

Nõuandekomitees välja valitud kandidaadid kutsutakse vestlusele Euroopa Komisjoni regionaal- ja linnapoliitika valdkonna eest vastutava volinikuga.

Pärast neid vestlusi teeb Euroopa Komisjon ametisse nimetamise otsuse.

Lisaks peab väljavalitud kandidaat olema täitnud kõik õiguslikud kohustused seoses sõjaväeteenistusega, esitama asjakohased iseloomustused, mis näitavad tema sobivust töökohustuste täitmiseks, ja olema füüsiliselt võimeline neid täitma.

Väljavalitud kandidaadil peaks olema oma liikmesriigi julgeolekuasutuse väljastatud kehtiv salastatud teabele juurdepääsu luba või võimalus see saada. Tegemist on juurdepääsuloaga, mis antakse isikule haldusotsusega pärast seda, kui ta on läbinud liikmesriigi pädeva julgeolekuasutuse kontrolli kooskõlas kohaldatavate siseriiklike julgeolekualaste õigusnormidega, ning millega tõendatakse, et isikule võib anda juurdepääsu teatava tasemeni salastatud teabele. (Palume tähele panna, et juurdepääsuloa saamiseks vajaliku menetluse saab algatada ainult tööandja, mitte aga isik ise).

Kandidaat ei saa juurdepääsu teabele, mille ELi salastatud teabe tase on CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL või kõrgem ega tohi osaleda koosolekutel, kus sellist teavet arutatakse, enne kui asjaomane liikmesriik on andnud talle juurdepääsuloa ja julgeolekukontrolli menetlus koos õigusaktidega nõutava Euroopa Komisjoni julgeolekudirektoraadi poolse julgeolekuülevaatega on lõpule viidud.

Korralduslikel kaalutlustel ja selleks, et valikumenetluse saaks nii kandidaatide kui ka institutsiooni huvides võimalikult kiiresti lõpule viia, toimub valikumenetlus ainult inglise ja/või prantsuse keeles (6).

Võrdsed võimalused

Vastavalt personalieeskirjade (7) artiklile 1d taotleb Euroopa Komisjon strateegilist eesmärki saavutada oma praeguse ametiaja lõpuks sooline võrdõiguslikkus kõigil juhtimistasanditel ning kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat, kutsudes üles selliste taotluste esitamisele, mis võiksid kaasa aidata suuremale mitmekesisusele, soolisele võrdõiguslikkusele ja üldisele geograafilisele tasakaalule.

Teenistustingimused

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud personalieeskirjades (8).

Väljavalitud kandidaat nimetatakse ametisse palgaastme AD 14 ametnikuna. Talle määratakse sõltuvalt tema eelnevast erialasest töökogemusest selle palgaastme 1. või 2. järk.

Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad edukalt läbima üheksakuulise katseaja.

Töökoht asub Brüsselis, kus asub regionaal- ja linnapoliitika peadirektoraat.

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Enne ametikohale asumist peab peanõunik kinnitama, et ta kohustub tegutsema sõltumatult avalikes huvides, ja deklareerima huvid, mis võivad tema sõltumatust kahjustada.

Avalduse esitamise kord

Kontrollige enne kandideerimisavalduse esitamist hoolikalt, kas Te täidate kõik osalemiskriteeriumid („Nõuded kandidaadile“), eriti diplomi, kõrgel juhtival ametikohal töötamise kogemuse ning keeleoskuse kohta kehtestatud nõuded. Kandidaadid, kes osalemiskriteeriume ei täida, langevad valikumenetlusest automaatselt välja.

Kandideerimisavalduse esitamiseks tuleb registreeruda internetis järgmisel veebisaidil ja järgida valikumenetluse eri etappe käsitlevaid juhiseid:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie registreerumise kinnitamiseks ja Teiega ühenduse pidamiseks valikumenetluse kõikides etappides. Seepärast palume Teil Euroopa Komisjoni teavitada, kui Teie e-posti aadress muutub.

Avaldusele tuleb lisada PDF-vormingus elulookirjeldus ja täita veebis motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Elulookirjelduse ja motivatsioonikirja võib esitada ükskõik millises Euroopa Liidu ametlikus keeles.

Veebipõhise registreerumise lõpetamisel saate e-kirja, milles kinnitatakse, et Teie avaldus on registreeritud. Kui Te e-kirjaga kinnitust ei saa, siis avalduse esitamine ebaõnnestus!

Juhime Teie tähelepanu sellele, et avalduse läbivaatamise käiku ei saa veebis jälgida. Euroopa Komisjon võtab Teiega kandideerimisavalduse asjus ise ühendust.

Kui vajate lisateavet ja/või kui esineb tehnilisi probleeme, saatke e-kiri aadressil HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Avalduste esitamise tähtaeg

Avalduse esitamise tähtaeg on 21. aprill 2021 kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi. Hiljem ei ole kandideerimisavaldust enam võimalik esitada.

Õigeaegse veebis registreerumise eest vastutab kandidaat ise. Soovitame tungivalt mitte oodata avalduse esitamisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebilehel võib interneti koormatuse või internetiühenduse häire tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast avalduse esitamise tähtpäeva möödumist andmeid enam lisada ei saa. Hilinenud kandideerimisavaldusi vastu ei võeta.

Oluline teave kandidaatidele

Tuletame kandidaatidele meelde, et valikukomisjonide töö on konfidentsiaalne. Kandidaadil on keelatud võtta otse või kaudselt, isiklikult või kellegi vahendusel ühendust valikukomisjonide liikmetega. Kõik järelepärimised tuleb saata asjaomase valikukomisjoni sekretariaadile.

Isikuandmete kaitse

Komisjon tagab, et kandidaatide isikuandmeid töödeldakse vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele (EL) 2018/1725 (9). Eriti pööratakse tähelepanu isikuandmete konfidentsiaalsusele ja turvalisusele.

---

(1)  Erialast töökogemust võetakse arvesse üksnes juhul, kui see on saadud tegeliku töösuhte raames, mis kujutab endast tegelikku tasustatud tööd töövõtjana (mis tahes liiki tööleping) või teenusepakkujana. Osaajatööd arvestatakse protsendina tõestatud töötatud täistööajast. Emapuhkust/vanemapuhkust/lapsendamispuhkust võetakse arvesse, kui seda võeti töölepingu kehtivusajal. Doktoriõpet (ka tasustamata) käsitatakse töökogemusena (maksimaalselt kolm aastat), tingimusel et see on edukalt läbitud. Ühte ja sama ajavahemikku arvestatakse ainult üks kord.

(2)  Elulookirjelduses peaks kandidaat kõigi nende aastate kohta, mille jooksul ta nõustamisega tegeles, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded; 2) täpne tegevusvaldkond ning millisel organisatsiooni tasandil ametikoht paiknes (kõrgemate ja madalamate hierarhiliste tasemete arv); 3) aruandlusahelad iga ametikoha puhul.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ET

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Valikukomisjonid tagavad, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ET/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ET

(9)  Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. oktoobri 2018. aasta määrus (EL) 2018/1725, mis käsitleb füüsiliste isikute kaitset isikuandmete töötlemisel liidu institutsioonides, organites ja asutustes ning isikuandmete vaba liikumist, ning millega tunnistatakse kehtetuks määrus (EÜ) nr 45/2001 ja otsus nr 1247/2002/EÜ (ELT L 295, 21.11.2018, lk 39).

---