# Den Europæiske Unions C 150A/28.

| | ISSN 1977-0871 |
| --- | --- |
| Den Europæiske Unions
  Tidende | C 150A |
| | |
| Dansk udgave | Meddelelser og oplysninger | 64. årgang28. april 2021 |

ISSN 1977-0871

Den Europæiske Unions

Tidende

C 150A

Dansk udgave

Meddelelser og oplysninger

64. årgang28. april 2021

---

| Indhold | Side |
| --- | --- |
| | V   Øvrige meddelelser |
| | ADMINISTRATIVE PROCEDURER |
| | Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg |
| 2021/C 150 A/01 | Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs stillingsopslag nr. 25/2021 vedrørende stillingen som direktør (m/k) i Direktorat D — Kommunikation og Interinstitutionelle forbindelser (Opslag i henhold til personalevedtægtens artikel 29, stk. 1 og 2) | 1 |

Indhold

Side

V   Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

2021/C 150 A/01

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs stillingsopslag nr. 25/2021 vedrørende stillingen som direktør (m/k) i Direktorat D — Kommunikation og Interinstitutionelle forbindelser (Opslag i henhold til personalevedtægtens artikel 29, stk. 1 og 2)

(Opslag i henhold til personalevedtægtens artikel 29, stk. 1 og 2)

1

---

| DA | |
| --- | --- |

DA

---

V Øvrige meddelelser

ADMINISTRATIVE PROCEDURER

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg

| 28.4.2021 | DA | Den Europæiske Unions Tidende | CA 150/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.4.2021

DA

Den Europæiske Unions Tidende

CA 150/1

---

DET EUROPÆISKE ØKONOMISKE OG SOCIALE UDVALGS STILLINGSOPSLAG NR. 25/2021

vedrørende stillingen som direktør (m/k) i Direktorat D — Kommunikation og Interinstitutionelle forbindelser

(Opslag i henhold til personalevedtægtens artikel 29, stk. 1 og 2)

(2021/C 150 A/01)

Frist for indgivelse af ansøgninger: 28. maj 2021 kl. 12.00 (Bruxellestid)

1.

Ledig stilling: AD 14

2.   Arbejdsopgaver

Arbejdsopgaver

Direktøren leder med direkte reference til generalsekretæren Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalgs (EØSU's) Direktorat for kommunikation og interinstitutionelle forbindelser (Direktorat D). Direktoratet har omkring 60 medarbejdere og et budget på ca. 1,5 mio. EUR. Direktøren har ansvaret for direktoratets strategiske udvikling.

Arbejdsopgaverne består i at:

| — | tilrettelægge, koordinere, forvalte og føre tilsyn med de forskellige kontorer og den sektor, som Direktorat D består af, nemlig Presse, Besøg og publikationer, Onlineinformation, Interinstitutionelle forbindelser, Forbindelser med de nationale økonomiske og sociale råd og civilsamfundet samt sektoren Informationscenter og dokumentforvaltning |
| --- | --- |

—

tilrettelægge, koordinere, forvalte og føre tilsyn med de forskellige kontorer og den sektor, som Direktorat D består af, nemlig Presse, Besøg og publikationer, Onlineinformation, Interinstitutionelle forbindelser, Forbindelser med de nationale økonomiske og sociale råd og civilsamfundet samt sektoren Informationscenter og dokumentforvaltning

| — | udarbejde og gennemføre den strategiske kommunikationsplan |
| --- | --- |

—

udarbejde og gennemføre den strategiske kommunikationsplan

| — | etablere strategiske kontakter med udvalgets formandskab og medlemmer, yde administrativ og ledelsesmæssig bistand til EØSU's kommunikationsudvalg |
| --- | --- |

—

etablere strategiske kontakter med udvalgets formandskab og medlemmer, yde administrativ og ledelsesmæssig bistand til EØSU's kommunikationsudvalg

| — | føre tilsyn og udvikle forbindelserne med medierne og de forskellige civilsamfundsorganisationer og -netværk, fremme EØSU's arbejde |
| --- | --- |

—

føre tilsyn og udvikle forbindelserne med medierne og de forskellige civilsamfundsorganisationer og -netværk, fremme EØSU's arbejde

| — | udvikle interinstitutionelle kontakter på de områder, som direktoratet beskæftiger sig med |
| --- | --- |

—

udvikle interinstitutionelle kontakter på de områder, som direktoratet beskæftiger sig med

| — | deltage i møder i EØSU's præsidium |
| --- | --- |

—

deltage i møder i EØSU's præsidium

| — | deltage i EØSU-sekretariatets direktionskomité — i den forbindelse bidrage til udarbejdelsen og ajourføringen af udviklingsplanen og implementeringen af afgørelser |
| --- | --- |

—

deltage i EØSU-sekretariatets direktionskomité — i den forbindelse bidrage til udarbejdelsen og ajourføringen af udviklingsplanen og implementeringen af afgørelser

| — | fremme udvalgets aktiviteter og udtalelser og udvikle de tilsvarende funktioner |
| --- | --- |

—

fremme udvalgets aktiviteter og udtalelser og udvikle de tilsvarende funktioner

| — | forvalte direktoratets menneskelige ressourcer |
| --- | --- |

—

forvalte direktoratets menneskelige ressourcer

| — | forvalte direktoratets økonomiske ressourcer (udøvelse af funktionen som anvisningsberettiget, der er bemyndiget ved subdelegation af generalsekretæren). |
| --- | --- |

—

forvalte direktoratets økonomiske ressourcer (udøvelse af funktionen som anvisningsberettiget, der er bemyndiget ved subdelegation af generalsekretæren).

| Hvem er vi?


  Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (EØSU) er et rådgivende EU-organ, som består af repræsentanter for arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer og for organisationer for andre aktører, der repræsenterer civilsamfundet, navnlig på det socioøkonomiske, borgerretlige, faglige og kulturelle område. EØSU medvirker til at styrke Den Europæiske Unions demokratiske legitimitet og effektivitet ved at give civilsamfundsorganisationer i medlemsstaterne mulighed for at komme til orde på europæisk plan.
  Direktorat D har til opgave at fungere som talerør for EØSU, dér hvor det gør en forskel, gøre udvalgets arbejde mere synligt og øge kendskabet til udvalget og dets merværdi både i Bruxelles og i medlemsstaterne. Direktoratet arbejder for at hjælpe EØSU's medlemmer og personale med at formidle udvalgets budskab og indgå i en synlig, troværdig og formel dialog med de øvrige institutioner og det organiserede civilsamfund ved at tilbyde en bred vifte af kommunikationsværktøjer og -tjenester. Ved at styrke samarbejdet med andre EU-institutioner sigter direktoratet mod at maksimere EØSU’s indflydelse og merværdi i den europæiske beslutningsproces og dermed øge civilsamfundets deltagelse i udformningen af EU-politikker.
  Yderligere oplysninger findes på EØSU's websted: http://www.eesc.europa.eu.


  Hvad kan vi tilbyde?








  — | et behageligt og dynamisk arbejdsmiljø, hvor effektiv ledelse, initiativ, holdånd og fleksibilitet værdsættes højt |
| --- | --- |

Hvem er vi?

Hvem er vi?

Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg (EØSU) er et rådgivende EU-organ, som består af repræsentanter for arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer og for organisationer for andre aktører, der repræsenterer civilsamfundet, navnlig på det socioøkonomiske, borgerretlige, faglige og kulturelle område. EØSU medvirker til at styrke Den Europæiske Unions demokratiske legitimitet og effektivitet ved at give civilsamfundsorganisationer i medlemsstaterne mulighed for at komme til orde på europæisk plan.

Direktorat D har til opgave at fungere som talerør for EØSU, dér hvor det gør en forskel, gøre udvalgets arbejde mere synligt og øge kendskabet til udvalget og dets merværdi både i Bruxelles og i medlemsstaterne. Direktoratet arbejder for at hjælpe EØSU's medlemmer og personale med at formidle udvalgets budskab og indgå i en synlig, troværdig og formel dialog med de øvrige institutioner og det organiserede civilsamfund ved at tilbyde en bred vifte af kommunikationsværktøjer og -tjenester. Ved at styrke samarbejdet med andre EU-institutioner sigter direktoratet mod at maksimere EØSU’s indflydelse og merværdi i den europæiske beslutningsproces og dermed øge civilsamfundets deltagelse i udformningen af EU-politikker.

Yderligere oplysninger findes på EØSU's websted: http://www.eesc.europa.eu.

Hvad kan vi tilbyde?

Hvad kan vi tilbyde?

—

et behageligt og dynamisk arbejdsmiljø, hvor effektiv ledelse, initiativ, holdånd og fleksibilitet værdsættes højt

| — | en moderne HR-tilgang, som fremmer fleksible arbejdsordninger og dermed sikrer en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv. |
| --- | --- |

—

en moderne HR-tilgang, som fremmer fleksible arbejdsordninger og dermed sikrer en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv.

3.   Ansøgningsbetingelser

Ansøgningsbetingelser

Ansættelsesmyndigheden har besluttet at indlede proceduren for besættelse af en stilling som direktør i henhold til artikel 29, stk. 1 og 2, i Den Europæiske Unions personalevedtægt.

Ved ansøgningsfristens udløb skal ansøgeren opfylde følgende betingelser:

a)   Generelle betingelser

Generelle betingelser

| — | være statsborger (1) i en af EU's medlemsstater og være i besiddelse af alle sine borgerlige rettigheder |
| --- | --- |

—

være statsborger (1) i en af EU's medlemsstater og være i besiddelse af alle sine borgerlige rettigheder

1

| — | have opfyldt sine eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt |
| --- | --- |

—

have opfyldt sine eventuelle forpligtelser i henhold til gældende love om værnepligt

| — | fremlægge referencer, der viser, at vandelskravene for at bestride det pågældende hverv er opfyldt (2). Ansøgerne gøres opmærksom på de begrænsninger, som vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (personalevedtægten) fastsætter vedrørende bibeskæftigelse, valg til repræsentative hverv og interessekonflikter (artikel 11, 11a, 12b, 13 og 15 i personalevedtægten) |
| --- | --- |

—

fremlægge referencer, der viser, at vandelskravene for at bestride det pågældende hverv er opfyldt (2). Ansøgerne gøres opmærksom på de begrænsninger, som vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (personalevedtægten) fastsætter vedrørende bibeskæftigelse, valg til repræsentative hverv og interessekonflikter (artikel 11, 11a, 12b, 13 og 15 i personalevedtægten)

2

| — | opfylde de nødvendige fysiske krav for at kunne varetage de med stillingen forbundne opgaver (3) |
| --- | --- |

—

opfylde de nødvendige fysiske krav for at kunne varetage de med stillingen forbundne opgaver (3)

3

| — | ikke have nået pensionsalderen, som for tjenestemænd i EU er fastsat til udgangen af den måned, hvor personen fylder 66 år |
| --- | --- |

—

ikke have nået pensionsalderen, som for tjenestemænd i EU er fastsat til udgangen af den måned, hvor personen fylder 66 år

b)   Særlige betingelser

Særlige betingelser

| i) | Nødvendige kvalifikationer og færdigheder

  Ansøgeren skal have et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier attesteret med et eksamensbevis (4), der er officielt anerkendt i en af EU's medlemsstater, inden for et område, der er relevant for de opgaver, der er beskrevet under punkt 2:






  — | af mindst fire års varighed, hvis universitetsuddannelsen er normeret til fire år eller mere
  eller |
| --- | --- | --- |

i)

Nødvendige kvalifikationer og færdigheder

Nødvendige kvalifikationer og færdigheder

Ansøgeren skal have et uddannelsesniveau, der svarer til afsluttede universitetsstudier attesteret med et eksamensbevis (4), der er officielt anerkendt i en af EU's medlemsstater, inden for et område, der er relevant for de opgaver, der er beskrevet under punkt 2:

4

—

af mindst fire års varighed, hvis universitetsuddannelsen er normeret til fire år eller mere

eller

| — | af mindst tre års varighed efterfulgt af et års erhvervserfaring inden for et område, der er relevant for stillingsbeskrivelsen, hvis universitetsuddannelsen er normeret til tre år eller mere. Dette års erfaring vil ikke blive taget i betragtning ved evalueringen af den erhvervserfaring, der henvises til i punkt 3, litra b), nr. ii). |
| --- | --- |

—

af mindst tre års varighed efterfulgt af et års erhvervserfaring inden for et område, der er relevant for stillingsbeskrivelsen, hvis universitetsuddannelsen er normeret til tre år eller mere. Dette års erfaring vil ikke blive taget i betragtning ved evalueringen af den erhvervserfaring, der henvises til i punkt 3, litra b), nr. ii).

| ii) | Krav til erhvervserfaring

  Efter opnåelse af de kvalifikationer, der er anført i punkt 3, litra b), nr. i), skal ansøgeren have erhvervet mindst 15 års erhvervserfaring, som er relevant i forhold til stillingsbeskrivelsen, herunder mindst fem år i en lederstilling. |
| --- | --- |

ii)

Krav til erhvervserfaring

Krav til erhvervserfaring

Efter opnåelse af de kvalifikationer, der er anført i punkt 3, litra b), nr. i), skal ansøgeren have erhvervet mindst 15 års erhvervserfaring, som er relevant i forhold til stillingsbeskrivelsen, herunder mindst fem år i en lederstilling.

| iii) | Sprogkundskaber

  Ansøgeren skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af EU's officielle sprog. Af driftsmæssige årsager kræves der et godt mundtligt og skriftligt kendskab til engelsk og fransk (mindst niveau B2 i Den Fælles Europæiske Referenceramme for Sprogkendskab).
  Ansøgeren gøres opmærksom på, at sprogkravene i dette stillingsopslag er fastsat ud fra tjenstlige hensyn, som kræver, at den nye direktør omgående kan gå i gang med opgaverne og er i stand til at kommunikere på effektiv vis i sit daglige arbejde. Det har længe været praksis hovedsageligt at anvende engelsk og fransk i den interne kommunikation i EØSU, og det er tillige de sprog, der oftest er brug for ved kommunikation med eksterne interessenter. |
| --- | --- |

iii)

Sprogkundskaber

Sprogkundskaber

Ansøgeren skal have et indgående kendskab til et af EU's officielle sprog og et tilfredsstillende kendskab til et andet af EU's officielle sprog. Af driftsmæssige årsager kræves der et godt mundtligt og skriftligt kendskab til engelsk og fransk (mindst niveau B2 i Den Fælles Europæiske Referenceramme for Sprogkendskab).

Ansøgeren gøres opmærksom på, at sprogkravene i dette stillingsopslag er fastsat ud fra tjenstlige hensyn, som kræver, at den nye direktør omgående kan gå i gang med opgaverne og er i stand til at kommunikere på effektiv vis i sit daglige arbejde. Det har længe været praksis hovedsageligt at anvende engelsk og fransk i den interne kommunikation i EØSU, og det er tillige de sprog, der oftest er brug for ved kommunikation med eksterne interessenter.

For EU-tjenestemænd gælder følgende:

For EU-tjenestemænd gælder følgende:

I henhold til artikel 29, stk. 1, litra a), nr. i), i personalevedtægten kan EØSU's tjenestemænd, der som minimum er indplaceret i lønklasse AD 14, tilkendegive interesse for denne stilling. Hvis en sådan tjenestemand vælges til stillingen, vil han/hun blive udnævnt i sin nuværende lønklasse.

I henhold til personalevedtægtens artikel 29, stk. 1, litra a), nr. iii), vil en tjenestemand i EØSU, som er i lønklasse AD 13 og har mindst to års anciennitet i denne lønklasse, blive forfremmet til AD 14, hvis han/hun vælges til stillingen.

I henhold til personalevedtægtens artikel 29, stk. 1, litra b), kan tjenestemænd i lønklasse AD 14 inden for rammerne af den interinstitutionelle mobilitet søge denne stilling. Hvis en sådan tjenestemand vælges til stillingen, vil der blive anmodet om overførsel af tjenestemanden, og han/hun vil blive udnævnt i sin nuværende lønklasse.

I henhold til personalevedtægtens artikel 29, stk. 2, kan tjenestemænd i lavere lønklasser ansøge, hvis de opfylder betingelserne i punkt 3, litra a) og b).

4.   Udvælgelseskriterier

Udvælgelseskriterier

Hvis betingelserne i punkt 3 (ansøgningsbetingelser), litra a) og b), er opfyldt, bedømmes ansøgningerne, herunder CV og følgebrev, på grundlag af nedenstående udvælgelseskriterier:

| — | mindst fem års dokumenteret erfaring med operationel ledelse i enten den private sektor eller den offentlige forvaltning, herunder kommunikation om organisationens strategi og resultater til alle relevante interessenter |
| --- | --- |

—

mindst fem års dokumenteret erfaring med operationel ledelse i enten den private sektor eller den offentlige forvaltning, herunder kommunikation om organisationens strategi og resultater til alle relevante interessenter

| — | dokumenteret erfaring med gennemførelse af brandingstrategier og maksimering af opsøgende arbejde gennem en kombination af forskellige, kommunikationsværktøjer, både online og offline, rettet mod relevante medier |
| --- | --- |

—

dokumenteret erfaring med gennemførelse af brandingstrategier og maksimering af opsøgende arbejde gennem en kombination af forskellige, kommunikationsværktøjer, både online og offline, rettet mod relevante medier

| — | evne til på vellykket vis at støtte og gennemføre den af EØSU's præsidium udviklede kommunikationsstrategi |
| --- | --- |

—

evne til på vellykket vis at støtte og gennemføre den af EØSU's præsidium udviklede kommunikationsstrategi

| — | evne til at udvikle og gennemføre strategier for forandring og lede et team gennem forandringer |
| --- | --- |

—

evne til at udvikle og gennemføre strategier for forandring og lede et team gennem forandringer

| — | evne til at udforme innovative strategier, fastlægge fremtidige mål for direktoratet samt beskrive og aflægge beretning om de resultater, der skal nås |
| --- | --- |

—

evne til at udforme innovative strategier, fastlægge fremtidige mål for direktoratet samt beskrive og aflægge beretning om de resultater, der skal nås

| — | indgående kendskab til EU-institutionernes — og navnlig EØSU's — forskellige aktivitets- og arbejdsområder eller evne til hurtigt at opnå det |
| --- | --- |

—

indgående kendskab til EU-institutionernes — og navnlig EØSU's — forskellige aktivitets- og arbejdsområder eller evne til hurtigt at opnå det

| — | godt kendskab til de større aktuelle interinstitutionelle spørgsmål på EU-niveau |
| --- | --- |

—

godt kendskab til de større aktuelle interinstitutionelle spørgsmål på EU-niveau

| — | gode resultater med hensyn til ledelse og forvaltning af store personalegrupper og budgetter |
| --- | --- |

—

gode resultater med hensyn til ledelse og forvaltning af store personalegrupper og budgetter

| — | god forståelse af den omskiftende medieverden |
| --- | --- |

—

god forståelse af den omskiftende medieverden

| — | stærke analytiske færdigheder og netværks- og forhandlingsfærdigheder på højt niveau samt evne til at opnå synergi med andre EU-institutioner og repræsentere EØSU's interesser på interinstitutionelt plan |
| --- | --- |

—

stærke analytiske færdigheder og netværks- og forhandlingsfærdigheder på højt niveau samt evne til at opnå synergi med andre EU-institutioner og repræsentere EØSU's interesser på interinstitutionelt plan

| — | fremragende kommunikationsevner (både skriftligt og mundtligt), så ansøgeren er i stand til let og effektivt at kommunikere med EØSU's medlemmer, personale og interessenter, interne såvel som eksterne |
| --- | --- |

—

fremragende kommunikationsevner (både skriftligt og mundtligt), så ansøgeren er i stand til let og effektivt at kommunikere med EØSU's medlemmer, personale og interessenter, interne såvel som eksterne

| — | evne til at håndtere følsomme spørgsmål, gode diplomatiske evner og tilpasningsevne |
| --- | --- |

—

evne til at håndtere følsomme spørgsmål, gode diplomatiske evner og tilpasningsevne

| — | eksemplarisk integritet, diskretion og respekt for etiske principper. |
| --- | --- |

—

eksemplarisk integritet, diskretion og respekt for etiske principper.

5.   Udvælgelsesprocedure

Udvælgelsesprocedure

5.1.   Adgang til udvælgelsesproceduren

Adgang til udvælgelsesproceduren

Der udarbejdes en liste over ansøgere, der har indsendt en fuldstændig ansøgning inden for den fastsatte frist, og som opfylder de generelle betingelser, der er fastsat i punkt 3, litra a). Denne liste fremsendes til udvælgelseskomitéens formand sammen med ansøgningerne.

Udvælgelseskomitéen gennemgår ansøgningerne og udarbejder en liste over ansøgere, der opfylder de særlige betingelser, der er anført i punkt 3, litra b). Komitéens afgørelse baseres udelukkende på de oplysninger, der gives i det udfyldte ansøgningsskema, og som underbygges af dokumentation.

Ansøgere, hvis ansøgning ikke opfylder de i punkt 3, litra a) og b), anførte betingelser, vil ikke komme i betragtning. De vil få besked herom.

5.2.   Vurdering af kvalifikationer

Vurdering af kvalifikationer

På basis af på forhånd fastlagte kriterier vurderer udvælgelseskomitéen de egnede ansøgeres kvalifikationer med henblik på at udarbejde en liste over ansøgere, hvis profil bedst matcher opgavebeskrivelsen i punkt 2. Med dette for øje tildeler udvælgelseskomitéen først de enkelte udvælgelseskriterier en vægtning, som afspejler deres relative betydning. Pointene vil blive lagt sammen for at identificere de ansøgere, hvis profil svarer bedst til de opgaver, der skal udføres.

Udvælgelseskomitéen træffer sin afgørelse på grundlag af oplysningerne i ansøgningen (kvalifikationer og erhvervserfaring), curriculum vitaeet (CV) og følgebrevet.

Ansøgningsbetingelserne (de generelle og særlige betingelser) skal være opfyldt ved ansøgningsfristens udløb. For at gøre gennemgangen af ansøgningerne lettere bør ansøgeren i følgebrevet fremhæve sin motivation for at søge jobbet og de aspekter af CV'et, som han/hun finder mest relevante for udførelsen af de pågældende opgaver.

Udvælgelseskomitéen kan begrænse antallet af ansøgere, der går videre til næste fase, til de ansøgere, der har opnået det højeste samlede antal point i vurderingen af deres kvalifikationer.

Ansøgere, der ikke går videre til næste fase, får besked herom.

5.3.   Samtale

Samtale

Ansøgere, der er gået videre fra den forudgående fase, vil blive indbudt til en samtale, hvor de vil blive vurderet og sammenlignet på grundlag af deres kvalifikationer, erhvervserfaring, evner og viden som beskrevet ovenfor. Udvælgelseskomitéen kan ud over samtalen beslutte at indkalde ansøgerne til en skriftlig prøve.

Samtalen (og en eventuel prøve) vil foregå på engelsk og fransk.

Samtalerne forventes at finde sted i juni/juli 2021. De vil blive gennemført ved hjælp af videokonferencesoftware eller, hvis sundhedssituationen tillader det, i EØSU's kontorer i Bruxelles (5).

juni/juli 2021

5

Maksimalt fire ansøgere, der efter samtalen (og den eventuelle skriftlige prøve) vurderes til bedst at opfylde de med stillingen forbundne krav, vil blive indkaldt til at deltage i et assessmentcenter. De vil i god tid blive informeret om programmet og metodologien og vil kunne angive deres foretrukne sprog (engelsk eller fransk). Formålet med denne evaluering er at vurdere deres lederevner (opgaveforvaltning, personaleledelse, informationshåndtering, samarbejdsevner og sociale færdigheder). Resultatet af evalueringen er ikke bindende, men skal give udvælgelseskomitéen ekstra input til udvælgelsesproceduren.

5.4.   Liste over egnede ansøgere

Liste over egnede ansøgere

Udvælgelseskomitéen afslutter proceduren med at udarbejde en liste over egnede ansøgere, som den fremsender til EØSU's præsidium, der som ansættelsesmyndighed træffer den endelige afgørelse. Præsidiet kan beslutte at afholde en samtale med de udvalgte ansøgere.

6.   Resumé af ansættelsesbetingelserne

Resumé af ansættelsesbetingelserne

Den valgte ansøger vil blive ansat i lønklasse AD 14, og den endelige indplacering vil blive foretaget af EØSU på grundlag af erhvervserfaring i overensstemmelse med de gældende regler. Der vil være en prøvetid på 9 måneder. Af hensyn til uafhængigheden skal den valgte ansøger være løst fra alle tidligere stillinger senest på den dato, hvor han/hun tiltræder stillingen.

Yderligere oplysninger om arbejdsvilkår kan findes i vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:DA:PDF

Arbejdsstedet er Bruxelles.

7.   Ansøgninger

Ansøgninger

Ansøgere til stillingen skal udfylde det elektroniske ansøgningsskema (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirD-EESC) og vedlægge følgende dokumenter på engelsk eller fransk:

| — | følgebrev |
| --- | --- |

—

følgebrev

| — | curriculum vitae baseret på Europass-modellen (6) |
| --- | --- |

—

curriculum vitae baseret på Europass-modellen (6)

6

| — | kopi (7) af identitetskort eller pas |
| --- | --- |

—

kopi (7) af identitetskort eller pas

7

| — | kopier af universitetseksamensbeviser |
| --- | --- |

—

kopier af universitetseksamensbeviser

| — | kopier af ansættelsesbeviser, der klart viser arten og varigheden af den pågældende aktivitet |
| --- | --- |

—

kopier af ansættelsesbeviser, der klart viser arten og varigheden af den pågældende aktivitet

| — | medmindre det klart fremgår af universitetseksamensbeviser, dokumentation for sprogkundskaber i form af certifikater eller i mangel heraf en detaljeret redegørelse for, hvordan sprogkundskaberne er erhvervet |
| --- | --- |

—

medmindre det klart fremgår af universitetseksamensbeviser, dokumentation for sprogkundskaber i form af certifikater eller i mangel heraf en detaljeret redegørelse for, hvordan sprogkundskaberne er erhvervet

| — | for EU-tjenestemænd: et officielt dokument, der attesterer karriereforløb og nuværende lønklasse. |
| --- | --- |

—

for EU-tjenestemænd: et officielt dokument, der attesterer karriereforløb og nuværende lønklasse.

Ufuldstændige ansøgninger vil blive anset for ugyldige og vil ikke blive taget i betragtning.

Den valgte ansøger vil på et senere tidspunkt skulle fremlægge originalerne af de krævede dokumenter.

Kopier af dokumentation på andre sprog end engelsk og fransk skal ledsages af et resumé på et af disse to sprog.

Frist for indgivelse af ansøgninger er den 28. maj 2021 kl. 12.00 (Bruxellestid). EØSU vil se bort fra ansøgninger, som modtages efter fristens udløb. Ansøgere opfordres kraftigt til ikke at vente til den sidste dag med at indsende deres ansøgning, da stor trafik på internettet eller problemer med internetforbindelsen kan skabe vanskeligheder for indsendelsen. EØSU kan ikke gøres ansvarlig for forsinkelser, der skyldes denne type problemer.

28. maj 2021 kl. 12.00

Ansøgere med et handicap eller særlige behov, der kan volde vanskeligheder under proceduren, kan angive dette i ansøgningsskemaet og give alle relevante oplysninger, så administrationen kan tage de nødvendige forholdsregler, i den udstrækning det er muligt. Ansøgere kan, hvor det er relevant, vedlægge et særskilt ark papir med oplysninger om eventuelle hjælpeforanstaltninger, som de anser for nødvendige.

8.   Bemærkninger

Bemærkninger

Ansættelsesmyndigheden vil først se på muligheden for at besætte den ledige stilling ved intern overførsel, forfremmelse eller interinstitutionel overførsel.

Stillingen besættes, forudsat at der er budgetmidler hertil.

Hvis det på noget som helst tidspunkt i løbet af proceduren konstateres, at oplysninger i en ansøgning ikke kan underbygges af dokumentation, eller at ansøgeren ikke opfylder alle krav i stillingsopslaget, vil den pågældende ansøgning blive erklæret ugyldig.

Ansøgere må under ingen omstændigheder, hverken direkte eller indirekte, forsøge at tage kontakt til medlemmer af udvælgelseskomitéen. Ansættelsesmyndigheden forbeholder sig ret til at udelukke ansøgere, der gør dette.

EØSU støtter diversitet og er en stærk fortaler for en afbalanceret repræsentation af de to køn, alle nationaliteter i EU og alle EU's officielle sprog. Udvalget følger en politik for lige muligheder, som udelukker enhver forskelsbehandling på grundlag af køn, handicap, race, politiske eller religiøse overbevisninger eller seksuel orientering. I overensstemmelse med disse principper og med personalevedtægtens bestemmelser opfordres især personer tilhørende det mindst repræsenterede køn og de mindst repræsenterede nationaliteter til at ansøge.

EØSU har forpligtet sig til at beskytte miljøet.

I henhold til forordning (EU) 2018/1725 af 23. oktober 2018 om beskyttelse af fysiske personer i forbindelse med behandling af personoplysninger i EU's institutioner, organer, kontorer og agenturer og om fri udveksling af sådanne oplysninger og om ophævelse af forordning (EF) nr. 45/2001 og afgørelse nr. 1247/2002/EF (8) behandler modtageren kun personoplysningerne til de formål, hvortil de er videregivet.

8

9.   Anmodning om genbehandling — klager

Anmodning om genbehandling — klager

Uden at det påvirker deres ret til at indbringe en klage i henhold til artikel 90, stk. 2, eller fremsætte en klage til Den Europæiske Unions Domstol i henhold til artikel 91 i personalevedtægten, kan ansøgerne anmode om en intern genbehandling af enhver afgørelse truffet af udvælgelseskomitéen, som direkte og umiddelbart påvirker deres status i udvælgelsesproceduren, som følge af manglende overholdelse af de regler, der gælder for udvælgelsesproceduren som fastlagt i nærværende stillingsopslag. Anmodningen skal fremsættes pr. e-mail (selection2020-dirD@eesc.europa.eu) senest 10 kalenderdage efter, at afgørelsen blev meddelt ansøgeren pr. e-mail. Det skal i anmodningen angives, hvilken beslutning der er tale om, og hvad der begrunder anmodningen.

Udvælgelseskomitéen vil tage stilling til anmodningen, og et begrundet svar vil blive sendt til ansøgeren inden for en rimelig frist.

På præsidiets vegne

Christa SCHWENG

Formanden

---

(1)  Som det fremgår af personalevedtægtens artikel 28, litra a).

1

(2)  Inden ansættelsen vil den valgte ansøger blive anmodet om at fremlægge en ren straffeattest.

2

(3)  Inden ansættelsen skal den valgte ansøger til en helbredsundersøgelse på et af EU's lægecentre for at sikre, at han/hun opfylder kravene i artikel 28, litra e), i personalevedtægten.

3

(4)  Kun eksamensbeviser og certifikater, der er udstedt i en medlemsstat eller er genstand for overensstemmelsescertifikater udstedt af myndigheder i en medlemsstat, vil blive taget i betragtning.

4

(5)  Samtalerne kan foregå via videokonference/Skype med ansøgere, som ikke er i Bruxelles på tidspunktet for samtalerne. Ellers godtgør EØSU rejseudgifter og udbetaler dagpenge.

5

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions.

6

(7)  Kopier kan indgives på originalsproget. Det elektroniske ansøgningsskema skal udfyldes på engelsk eller fransk.

7

(8)  EUT L 295 af 21.11.2018, s. 39.

8

---