# Gazzetta ufficiale C 149A/27 a

| | ISSN 1977-0944 |
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| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 149A |
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| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 64° anno27 aprile 2021 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 149A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

64° anno27 aprile 2021

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| Sommario | pagina |
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| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Commissione europea |
| 2021/C 149 A/01 | Direzione generale Bilancio — Pubblicazione di un posto vacante di consulente principale (grado AD 14) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2021/10403 | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

2021/C 149 A/01

Direzione generale Bilancio — Pubblicazione di un posto vacante di consulente principale (grado AD 14) (articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari) — COM/2021/10403

1

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| IT | |
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IT

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V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Commissione europea

| 27.4.2021 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 149/1 |
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27.4.2021

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 149/1

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Direzione generale Bilancio

Pubblicazione di un posto vacante di consulente principale (grado AD 14)

(articolo 29, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari)

COM/2021/10403

(2021/C 149 A/01)

Chi siamo

La direzione generale Bilancio (DG BUDG) è composta da circa 530 persone e si articola in sei direzioni, cinque delle quali hanno sede a Bruxelles e una delle quali ha il personale ripartito tra Bruxelles e Lussemburgo.

La DG BUDG è il servizio centrale della Commissione responsabile della preparazione e dell'esecuzione del bilancio dell'UE durante l'intero ciclo annuale e pluriennale e garantisce un'efficace esecuzione del bilancio nel pieno rispetto del regolamento finanziario. È responsabile anche del quadro giuridico applicabile all'esecuzione del bilancio dell'UE da parte delle varie istituzioni e agenzie e degli Stati membri e svolge un ruolo chiave nella promozione di una sana gestione finanziaria e di una forte cultura delle prestazioni. In tale contesto, la DG BUDG mira a garantire che il bilancio dell'UE produca risultati concreti e apporti un valore aggiunto a tutte le politiche dell'UE. Più in generale, le responsabilità e le priorità politiche della DG BUDG sono definite in base al trattato e ulteriormente precisate in linea con gli orientamenti politici stabiliti per la Commissione dalla Presidente von der Leyen per il periodo 2019-2024.

Per quanto riguarda il posto da coprire, la DG BUDG svolge un ruolo fondamentale nel finanziare il sostegno di bilancio dell'Unione al piano di ripresa dell'Unione nel contesto della crisi dovuta alla COVID-19 mediante operazioni di assunzione ed erogazione di prestiti, in particolare nell'ambito di Next Generation EU, lo strumento grazie al quale l'UE reperirà fino a 800 miliardi di EUR sui mercati dei capitali per finanziare diverse politiche dell'UE a sostegno della fase di risanamento e ripresa. L'aumento della portata, della complessità e dell'importanza politica delle attività di assunzione di prestiti della DG BUDG (con operazioni finanziarie di maggiori dimensioni che includono la gestione degli attivi) ha indotto la Commissione a mettere in atto una nuova strategia di finanziamento diversificata e comune che consentirà all'UE di reperire le risorse necessarie in tempo e a un costo minimo. L'aumento della portata, della complessità e dell'importanza politica del portafoglio di finanziamento della DG BUDG richiede un adeguato rafforzamento della visione strategica e l'attuazione di una strategia di finanziamento diversificata.

Cosa offriamo

Il/la consulente principale funge da punto di riferimento per fornire consulenza strategica sull'attuazione e sulla possibile evoluzione della strategia di finanziamento diversificata dell'UE, utilizzata per finanziare la spesa nell'ambito di Next Generation EU. Quando richiesto, inoltre, si occuperà della sensibilizzazione degli investitori e contribuirà allo sviluppo di «manifestazioni promozionali».

Inoltre, il/la consulente principale rappresenterà la Commissione ad alto livello dirigenziale nelle sedi pertinenti.

Lo svolgimento delle funzioni richiede una figura dirigenziale di alto livello dotata di un mandato chiaro, che possa apportare una visione strategica su una strategia di finanziamento diversificata alle parti interessate interne ed esterne e avvalersi di solide competenze di comunicazione e presentazione.

Tale figura di dirigente di alto livello dovrebbe operare in stretta collaborazione con la direzione esecutiva della direzione generale. Il/la consulente principale riferirà in via gerarchica al direttore generale della DG BUDG.

Le principali responsabilità del/della consulente principale consistono nel:

| — | definire e attuare una strategia di finanziamento diversificata e comune; |
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definire e attuare una strategia di finanziamento diversificata e comune;

| — | fungere da punto di riferimento, supervisionando la definizione e l'attuazione della strategia di finanziamento in relazione a tutte le questioni chiave; |
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fungere da punto di riferimento, supervisionando la definizione e l'attuazione della strategia di finanziamento in relazione a tutte le questioni chiave;

| — | incoraggiare maggiori investimenti, innovare e condividere soluzioni; |
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incoraggiare maggiori investimenti, innovare e condividere soluzioni;

| — | sensibilizzare gli investitori e organizzare manifestazioni promozionali; |
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sensibilizzare gli investitori e organizzare manifestazioni promozionali;

| — | rappresentare la Commissione a livello di alti funzionari e nei consessi esterni. |
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rappresentare la Commissione a livello di alti funzionari e nei consessi esterni.

Nello svolgimento di tali compiti, il/la consulente principale si avvale della collaborazione della

| — | direzione E, che effettua tutte le operazioni di mercato per conto del bilancio dell'Unione, anche per quanto riguarda il piano di ripresa dell'UE. Ciò comprende l'emissione di debiti e la gestione dei prestiti (per SURE, NextGenerationEU), la gestione delle attività e la gestione del rischio per le garanzie di bilancio dell'UE (FEIS/InvestEU, garanzia per le azioni esterne). |
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direzione E, che effettua tutte le operazioni di mercato per conto del bilancio dell'Unione, anche per quanto riguarda il piano di ripresa dell'UE. Ciò comprende l'emissione di debiti e la gestione dei prestiti (per SURE, NextGenerationEU), la gestione delle attività e la gestione del rischio per le garanzie di bilancio dell'UE (FEIS/InvestEU, garanzia per le azioni esterne).

Chi cerchiamo (criteri di selezione)

Il candidato/la candidata ideale deve possedere elevatissime qualità professionali e grande dinamismo e soddisfare i criteri di selezione indicati di seguito.

| a) | Competenze in materia di consulenza:






  — | comprovata capacità di svolgere un ruolo consultivo di alto livello per quanto riguarda le operazioni di finanziamento nell'ambito dei titoli sovrani, sovranazionali e di agenzia (SSA); |
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a)

Competenze in materia di consulenza:

—

comprovata capacità di svolgere un ruolo consultivo di alto livello per quanto riguarda le operazioni di finanziamento nell'ambito dei titoli sovrani, sovranazionali e di agenzia (SSA);

| — | capacità di individuare le questioni chiave, di prendere iniziative e di pensare strategicamente tenuto conto dei nuovi sviluppi finanziari e politici, comprese le nuove priorità politiche della Commissione; |
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capacità di individuare le questioni chiave, di prendere iniziative e di pensare strategicamente tenuto conto dei nuovi sviluppi finanziari e politici, comprese le nuove priorità politiche della Commissione;

| — | competenze per sviluppare la capacità istituzionale di proteggere ed espandere le risorse finanziarie; |
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competenze per sviluppare la capacità istituzionale di proteggere ed espandere le risorse finanziarie;

| — | un approccio lungimirante e dinamico di fronte alle nuove sfide, associato a un'elevata motivazione e resilienza a lavorare simultaneamente su questioni diverse; |
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un approccio lungimirante e dinamico di fronte alle nuove sfide, associato a un'elevata motivazione e resilienza a lavorare simultaneamente su questioni diverse;

| — | capacità di guidare e motivare équipe altamente qualificate a fornire risultati di alta qualità. |
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capacità di guidare e motivare équipe altamente qualificate a fornire risultati di alta qualità.

| b) | Competenze ed esperienza specifiche:






  — | solide competenze nel settore bancario pubblico, in particolare per quanto riguarda i mercati finanziari, e soprattutto i mercati internazionali del debito, preferibilmente nell'ambito di organizzazioni internazionali; |
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b)

Competenze ed esperienza specifiche:

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solide competenze nel settore bancario pubblico, in particolare per quanto riguarda i mercati finanziari, e soprattutto i mercati internazionali del debito, preferibilmente nell'ambito di organizzazioni internazionali;

| — | esperienza concreta nell'individuazione e nella promozione di investimenti strategici delle pubbliche amministrazioni o di altre organizzazioni; |
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esperienza concreta nell'individuazione e nella promozione di investimenti strategici delle pubbliche amministrazioni o di altre organizzazioni;

| — | esperienza di lungo corso e responsabilità a livello dirigenziale in materia di politiche e operazioni di finanziamento nell'ambito degli SSA a livello internazionale, anche per quanto riguarda la sensibilizzazione del mercato e le relazioni con gli investitori; |
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esperienza di lungo corso e responsabilità a livello dirigenziale in materia di politiche e operazioni di finanziamento nell'ambito degli SSA a livello internazionale, anche per quanto riguarda la sensibilizzazione del mercato e le relazioni con gli investitori;

| — | eccellenti capacità in ambito economico e analitico; |
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eccellenti capacità in ambito economico e analitico;

| — | una buona comprensione dei requisiti di controllo interno in un ambiente di questo tipo. |
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una buona comprensione dei requisiti di controllo interno in un ambiente di questo tipo.

| c) | Qualità personali:






  — | eccellenti capacità di networking, capacità di parlare in pubblico e competenze interpersonali, comprese capacità di ascolto attivo; |
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c)

Qualità personali:

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eccellenti capacità di networking, capacità di parlare in pubblico e competenze interpersonali, comprese capacità di ascolto attivo;

| — | eccellenti capacità di comunicazione, con comprovata capacità di sviluppare e mantenere relazioni eccellenti con i portatori di interessi all'interno o all'esterno della Commissione e di rappresentare la Commissione a livello di alti dirigenti; |
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eccellenti capacità di comunicazione, con comprovata capacità di sviluppare e mantenere relazioni eccellenti con i portatori di interessi all'interno o all'esterno della Commissione e di rappresentare la Commissione a livello di alti dirigenti;

| — | eccellenti capacità negoziali e, in particolare, capacità decisionali e capacità di risolvere problemi ed elaborare relazioni. |
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eccellenti capacità negoziali e, in particolare, capacità decisionali e capacità di risolvere problemi ed elaborare relazioni.

Requisiti di ammissione

Sono ammessi alla fase di selezione solamente coloro che soddisfano i requisiti formali indicati di seguito entro il termine previsto per la presentazione delle candidature:

| — | Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea. |
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Cittadinanza: possedere la cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea.

| — | Laurea o diploma universitario: possedere:






  — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più; |
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Laurea o diploma universitario: possedere:

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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di 4 anni o più;

| — | un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari a almeno 3 anni (l'anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre). |
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un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale adeguata di almeno un anno quando la durata normale di tali studi è pari a almeno 3 anni (l'anno di esperienza professionale non potrà esser fatto valere ai fini dell'esperienza professionale post laurea di cui oltre).

| — | Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (1) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra. |
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Esperienza professionale: aver maturato almeno 15 anni di esperienza professionale post laurea (1) a un livello al quale danno accesso le qualifiche di cui sopra.

| — | Esperienza in materia di consulenza: almeno 5 anni dell'esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in funzioni di consulenza di alto livello (2) in un settore pertinente per la posizione proposta. |
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Esperienza in materia di consulenza: almeno 5 anni dell'esperienza professionale post laurea devono essere stati maturati in funzioni di consulenza di alto livello (2) in un settore pertinente per la posizione proposta.

| — | Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest'altra lingua. |
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Lingue: avere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'Unione europea (3) e una conoscenza soddisfacente di un'altra di tali lingue. Durante i colloqui le commissioni giudicatrici verificheranno se coloro che si candidano soddisfano il requisito relativo alla conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE. È pertanto possibile che il colloquio (o parte di esso) si svolga in quest'altra lingua.

| — | Limiti di età: non aver raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni (si veda l'articolo 52, lettera a), dello statuto (4)). |
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Limiti di età: non aver raggiunto l'età normale di pensionamento, che per i funzionari dell'Unione europea corrisponde alla fine del mese nel quale compiono 66 anni (si veda l'articolo 52, lettera a), dello statuto (4)).

Selezione e nomina

La Commissione europea sceglierà e nominerà il/la consulente principale nel rispetto delle proprie procedure di selezione e di assunzione (si veda il documento relativo alla gestione dei funzionari di grado superiore (5)).

Nell'ambito della presente procedura di selezione, la Commissione europea istituisce una commissione di preselezione che esamina tutte le candidature, effettua una prima verifica dell'ammissibilità e individua coloro che hanno i profili migliori per quanto riguarda i criteri di selezione di cui sopra per convocarli a un colloquio con la commissione di preselezione stessa.

Al termine di tali colloqui, la commissione di preselezione redige le proprie conclusioni e propone un elenco di candidati/candidate per ulteriori colloqui con il comitato consultivo per le nomine (CCN) della Commissione europea. Il CCN, tenendo conto delle conclusioni della commissione di preselezione, decide chi convocare.

Le persone convocate ad un colloquio con il CCN partecipano a un Assessment center gestito da consulenti esterni, le cui prove si svolgeranno nel corso di un'intera giornata. In base ai risultati del colloquio e della relazione trasmessa dall'Assessment center, il CCN stila un elenco ristretto di candidati/candidate ritenuti idonei a esercitare la funzione di consulente principale.

Coloro che figurano nell'elenco ristretto del CCN sosterranno un colloquio con il membro della Commissione responsabile per la DG BUDG (6).

A seguito dei colloqui, la Commissione europea adotterà la decisione di nomina.

La persona selezionata deve essere in regola con le disposizioni di legge in materia di obblighi militari, offrire le garanzie di moralità richieste per l'esercizio delle funzioni da svolgere ed essere fisicamente idonea all'esercizio di tali funzioni.

La persona prescelta deve essere in possesso di un nulla osta di sicurezza personale valido oppure essere in condizione di ottenerlo dall'autorità nazionale competente in materia di sicurezza. Un nulla osta di sicurezza personale è una decisione amministrativa, adottata a seguito di un'indagine di sicurezza effettuata dall'autorità nazionale competente in materia di sicurezza, conformemente alla normativa nazionale vigente, con la quale si certifica che la persona interessata può essere autorizzata ad accedere a informazioni riservate fino a un determinato livello. (Si noti che la procedura necessaria per ottenere un nulla osta di sicurezza può essere avviata solo su richiesta del datore di lavoro e non su richiesta della persona interessata).

Fintanto che lo Stato membro interessato non avrà rilasciato il nulla osta di sicurezza personale e che la procedura necessaria per ottenere il nulla osta non sarà stata completata con le informazioni obbligatorie fornite dalla direzione «Sicurezza» della Commissione europea, il candidato/la candidata non potrà accedere alle informazioni classificate UE (ICUE) di livello CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superiore né partecipare alle riunioni in cui si discutono le ICUE in questione.

Per ragioni pratiche e al fine di completare la procedura di selezione il più rapidamente possibile, nell'interesse sia di chi si candida che dell'istituzione, la procedura di selezione si svolgerà esclusivamente in inglese e/o francese (7).

Pari opportunità

Conformemente all'articolo 1 quinquies dello statuto, la Commissione europea persegue l'obiettivo strategico di conseguire la parità di genere a tutti i livelli dirigenziali entro la fine del suo attuale mandato e applica una politica in materia di pari opportunità che incoraggia le candidature in grado di contribuire a una maggiore diversità, alla parità di genere e all'equilibrio geografico generale.

Regime applicabile

La retribuzione e le condizioni di lavoro sono quelle previste dallo statuto.

La persona selezionata sarà assunta come funzionario/funzionaria di grado AD 14. A seconda della durata della sua esperienza professionale pregressa, sarà inquadrata nello scatto 1 o 2 di tale grado.

Si noti che, a norma dello statuto, tutte le persone neoassunte devono superare un periodo di prova di nove mesi.

La sede di servizio è Bruxelles, dove ha sede la DG BUDG.

Indipendenza e conflitto di interessi

Prima di assumere le proprie funzioni, il/la consulente principale dovrà dichiarare che si impegna ad agire in completa indipendenza nell'interesse pubblico e indicare eventuali interessi che potrebbero essere ritenuti incompatibili con la sua indipendenza.

Modalità di presentazione della candidatura

Prima di presentare la candidatura, le persone interessate devono verificare attentamente se soddisfano tutti i requisiti di ammissione, con particolare riguardo al titolo di studio, all'esperienza professionale di alto livello e alla competenza linguistica richiesti. Il mancato rispetto di uno dei requisiti di ammissione comporta l'esclusione automatica dalla procedura di selezione.

Chi intenda presentare la propria candidatura deve completare l'iscrizione elettronica collegandosi al seguente sito e seguire le istruzioni relative alle varie fasi della procedura: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Occorre disporre di un indirizzo di posta elettronica valido che servirà a confermare l'iscrizione e a mantenere i contatti durante le diverse fasi della procedura. Si prega pertanto di comunicare tempestivamente alla Commissione eventuali cambiamenti di tale indirizzo.

Per completare la candidatura occorre caricare un CV in formato PDF, preferibilmente utilizzando il modello di CV Europass (8). Il curriculum vitae e la lettera di motivazione possono essere presentati in una qualsiasi delle lingue ufficiali dell'Unione europea.

Una volta completata l'iscrizione online, si riceverà un messaggio di posta elettronica a conferma dell'avvenuta registrazione della candidatura. Il mancato ricevimento del messaggio di conferma indica che la candidatura non è stata registrata.

Si ricorda che non è possibile seguire online lo stato di avanzamento della candidatura. Tutte le informazioni al riguardo saranno trasmesse direttamente dalla Commissione europea.

Per ulteriori informazioni o in caso di difficoltà tecniche, inviare un messaggio elettronico al seguente indirizzo: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termine per la presentazione delle candidature

Il termine ultimo per l'iscrizione è il 27 maggio 2021, ore 12.00 (mezzogiorno), ora di Bruxelles, dopo il quale l'iscrizione non sarà più possibile.

È responsabilità delle persone interessate completare l'iscrizione online entro il termine stabilito. Si raccomanda vivamente di non attendere gli ultimi giorni per iscriversi, poiché una congestione delle linee o un problema nel collegamento internet potrebbero annullare l'operazione e costringere a ripeterla integralmente. Dopo la scadenza del termine di iscrizione, non sarà più possibile inserire alcun dato. Non sono accettate iscrizioni tardive.

Informazione importante per chi si candida

Si ricorda che i lavori delle diverse commissioni giudicatrici sono riservati. È quindi vietato a coloro che si candidano, o a terzi che agiscano per loro conto, prendere contatto direttamente o indirettamente con i singoli membri delle commissioni. Qualsiasi domanda deve essere inviata alla segreteria della commissione.

Protezione dei dati di carattere personale

La Commissione assicurerà che i dati personali dei candidati/delle candidate siano trattati conformemente al regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio (9), in particolare per quanto riguarda la loro riservatezza e sicurezza.

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(1)  L'esperienza professionale è presa in considerazione solo se si tratta di un rapporto di lavoro effettivo definito come un vero e proprio lavoro, su base retribuita e come dipendente (qualsiasi tipo di contratto) o prestatore di un servizio. Le attività professionali svolte in regime di tempo parziale saranno calcolate in proporzione sulla base della percentuale certificata di ore a tempo pieno lavorate. Il congedo di maternità/congedo parentale/congedo per adozione è preso in considerazione se rientra nell'ambito di un contratto di lavoro. I dottorati di ricerca, anche non retribuiti, sono assimilati all'esperienza professionale, per una durata massima di 3 anni, a condizione che il dottorato di ricerca sia stato completato con successo. Non si può conteggiare più di una volta lo stesso periodo.

(2)  Nel curriculum vitae occorre specificare per tutti gli anni nei quali è stata maturata l’esperienza in funzioni di consulenza: 1) il titolo del posto occupato e le funzioni esercitate; 2) l'ambito specifico e il livello delle funzioni esercitate all'interno dell'organizzazione (il numero di gradi gerarchici superiori e inferiori al loro); 3) la struttura gerarchica relativa a ciascun posto occupato.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(4)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_it.pdf

(6)  A meno che il membro della Commissione in questione, in linea con la decisione della Commissione del 5 dicembre 2007 (PV(2007)1811), non abbia delegato tale incarico a un altro membro della Commissione.

(7)  Le commissioni giudicatrici garantiranno che non venga indebitamente avvantaggiato chi ha una delle summenzionate lingue come madrelingua.

(8)  Informazioni su come creare un CV Europass online sono disponibili all'indirizzo: https://europa.eu/europass/it/create-europass-cv

(9)  Regolamento (UE) 2018/1725 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell'Unione e sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39).

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