# Jurnalul Oficial C 178A/10 m

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 178A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6410 mai 2021 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 178A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6410 mai 2021

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Parlamentul European |
| 2021/C 178 A/01 | Anunț de recrutare PE/262/S – Director (F/B) (grupa de funcții AD, gradul 14) | 1 |
| 2021/C 178 A/02 | Anunț de recrutare PE/263/S – Director (F/B) (grupa de funcții AD, gradul 14) | 6 |
| 2021/C 178 A/03 | Anunț de recrutare PE/264/S – Director (F/B) (grupa de funcții AD, gradul 14) | 11 |
| 2021/C 178 A/04 | Anunț de recrutare PE/265/S – Director (F/B) (grupa de funcții AD, gradul 14) | 18 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

2021/C 178 A/01

Anunț de recrutare PE/262/S – Director (F/B) (grupa de funcții AD, gradul 14)

1

2021/C 178 A/02

Anunț de recrutare PE/263/S – Director (F/B) (grupa de funcții AD, gradul 14)

6

2021/C 178 A/03

Anunț de recrutare PE/264/S – Director (F/B) (grupa de funcții AD, gradul 14)

11

2021/C 178 A/04

Anunț de recrutare PE/265/S – Director (F/B) (grupa de funcții AD, gradul 14)

18

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Parlamentul European

| 10.5.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 178/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 178/1

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/262/S – DIRECTOR (F/B)

(grupa de funcții AD, gradul 14)

(2021/C 178 A/01)

SERVICIUL JURIDIC – DIRECȚIA PENTRU AFACERI LEGISLATIVE

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (1) (AD, gradul 14) în cadrul Serviciului Juridic – Direcția pentru afaceri legislative, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2) (denumit în continuare „statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD 14 (3). Salariul de bază este de 14 941,46 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga anumite indemnizații, în condițiile prevăzute de statut.

Candidaților li se atrage atenția că acest post intră sub incidența normelor privind politica de mobilitate, adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul va trebui să facă deplasări frecvente între diversele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara acestora.

2.   Locul de desfășurare a activității

Bruxelles. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Directorul este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de Jurisconsult, următoarele sarcini (4):

| — | asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | administrează, stimulează, motivează și coordonează una sau mai multe echipe de agenți, optimizând utilizarea resurselor entității pentru a asigura un serviciu de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

administrează, stimulează, motivează și coordonează una sau mai multe echipe de agenți, optimizând utilizarea resurselor entității pentru a asigura un serviciu de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | acordă consiliere instituției și organelor acesteia în domeniul juridic; |
| --- | --- |

—

acordă consiliere instituției și organelor acesteia în domeniul juridic;

| — | reprezintă instituția în calitate de agent în procedurile juridice importante; |
| --- | --- |

—

reprezintă instituția în calitate de agent în procedurile juridice importante;

| — | dirijează activitățile de asistență juridică referitoare la chestiuni administrative și financiare sau alte chestiuni supuse atenției Jurisconsultului; |
| --- | --- |

—

dirijează activitățile de asistență juridică referitoare la chestiuni administrative și financiare sau alte chestiuni supuse atenției Jurisconsultului;

| — | acordă asistență Jurisconsultului la solicitarea acestuia sau, în absența sa, îl înlocuiește la reuniunile organelor parlamentare; |
| --- | --- |

—

acordă asistență Jurisconsultului la solicitarea acestuia sau, în absența sa, îl înlocuiește la reuniunile organelor parlamentare;

| — | reprezintă Parlamentul European în relațiile interinstituționale. |
| --- | --- |

—

reprezintă Parlamentul European în relațiile interinstituționale.

5.   Condiții de admitere

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Cerințe generale


  În conformitate cu articolul 28 din statut, candidații trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (5); |
| --- | --- | --- |

(a)

Cerințe generale

În conformitate cu articolul 28 din statut, candidații trebuie, în special:

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (5);

| — | să se bucure de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturile cetățenești;

| — | să-și fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să-și fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin.

| (b) | Condiții specifice








  (i) | Titluri, diplome și experiență profesională necesare







  — | Studii universitare de drept atestate prin diplomă, conform articolului 5 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene. |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Titluri, diplome și experiență profesională necesare

—

Studii universitare de drept atestate prin diplomă, conform articolului 5 din Statutul funcționarilor Uniunii Europene.

| — | Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

| (ii) | Cunoștințe necesare







  — | Excelente cunoștințe despre Parlamentul European, Uniunea Europeană și instituțiile sale, precum și despre tratatele și legislația Uniunii Europene; |
| --- | --- | --- |

(ii)

Cunoștințe necesare

—

Excelente cunoștințe despre Parlamentul European, Uniunea Europeană și instituțiile sale, precum și despre tratatele și legislația Uniunii Europene;

| — | excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale; |
| --- | --- |

—

excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale;

| — | foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene; |
| --- | --- |

—

foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene;

| — | excelente cunoștințe despre contenciosul jurisdicțional; |
| --- | --- |

—

excelente cunoștințe despre contenciosul jurisdicțional;

| — | excelente cunoștințe despre procedura în fața instanțelor Uniunii Europene și experiență practică confirmată a contenciosului în fața acestora; |
| --- | --- |

—

excelente cunoștințe despre procedura în fața instanțelor Uniunii Europene și experiență practică confirmată a contenciosului în fața acestora;

| — | excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate;

| — | excelente competențe de redactare a textelor, rapoartelor și avizelor juridice privind integrarea europeană și evoluția Uniunii Europene; |
| --- | --- |

—

excelente competențe de redactare a textelor, rapoartelor și avizelor juridice privind integrarea europeană și evoluția Uniunii Europene;

| — | excelentă capacitate de exprimare în public; |
| --- | --- |

—

excelentă capacitate de exprimare în public;

| — | foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.); |
| --- | --- |

—

foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.);

| — | excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Cunoașterea aprofundată a unei limbi de procedură la Curtea de Justiție și cunoașterea la un nivel foarte bun a unei alte limbi de procedură la Curtea de Justiție.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Cunoașterea aprofundată a unei limbi de procedură la Curtea de Justiție și cunoașterea la un nivel foarte bun a unei alte limbi de procedură la Curtea de Justiție.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

| (iv) | Aptitudini necesare







  — | abilități strategice; |
| --- | --- | --- |

(iv)

Aptitudini necesare

—

abilități strategice;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în procesul de selecție, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta un raport final Biroului, în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea începe audierea candidaților.

7.   Depunerea candidaturilor

Termenul pentru candidaturi este data de

28 mai 2021, la ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de intenție (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/262/S) și un curriculum vitae în format Europass (6), indicând referința anunțului (PE/262/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis e-mailul constituind dovada respectării termenului.

Candidații trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, numai sub formă de copii sau de fotocopii (7)
  . Niciunul dintre aceste documente justificative nu va fi înapoiat candidaților.

Datele cu caracter personal pe care candidații le comunică în cadrul acestei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (8), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

---

(1)  Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din statut.

(4)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(5)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Cehia, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Croația, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia.

(6)  https://europa.eu/europass/ro

(7)  Această cerință nu se aplică în cazul candidaților care, la data-limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

(8)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

ANEXĂ

SERVICIUL JURIDIC – DIRECȚIA PENTRU AFACERI LEGISLATIVE

SARCINI PRINCIPALE

(Entitate formată din 27 de angajați: 23 de funcționari, 1 agent temporar și 3 agenți contractuali)

| — | Asigură gestionarea direcției; |
| --- | --- |

—

Asigură gestionarea direcției;

| — | acordă consiliere instituției și organelor sale; |
| --- | --- |

—

acordă consiliere instituției și organelor sale;

| — | gestionează proiectele PPP ale Serviciului Juridic; |
| --- | --- |

—

gestionează proiectele PPP ale Serviciului Juridic;

| — | reprezintă instituția în procedurile judiciare. |
| --- | --- |

—

reprezintă instituția în procedurile judiciare.

UNITATEA PENTRU POLITICI ECONOMICE ȘI ȘTIINȚIFICE

| — | Acordă asistență juridică comisiilor AIDA, BECA, ECON, EMPL, ENVI, IMCO, ITRE și subcomisiei FISC; |
| --- | --- |

—

Acordă asistență juridică comisiilor AIDA, BECA, ECON, EMPL, ENVI, IMCO, ITRE și subcomisiei FISC;

| — | tratează litigiile în sectoarele respective; |
| --- | --- |

—

tratează litigiile în sectoarele respective;

| — | contribuie la proiectele PPP ale Serviciului Juridic. |
| --- | --- |

—

contribuie la proiectele PPP ale Serviciului Juridic.

UNITATEA PENTRU POLITICI STRUCTURALE ȘI DE COEZIUNE

| — | Acordă asistență juridică comisiilor AGRI, PECH, TRAN, REGI, CULT; |
| --- | --- |

—

Acordă asistență juridică comisiilor AGRI, PECH, TRAN, REGI, CULT;

| — | reprezintă PE în fața instanțelor Uniunii; |
| --- | --- |

—

reprezintă PE în fața instanțelor Uniunii;

| — | contribuie la proiectele PPP ale Serviciului Juridic. |
| --- | --- |

—

contribuie la proiectele PPP ale Serviciului Juridic.

UNITATEA PENTRU JUSTIȚIE ȘI LIBERTĂȚI CIVILE

| — | Acordă asistență juridică comisiilor LIBE, JURI, FEMM, PETI; |
| --- | --- |

—

Acordă asistență juridică comisiilor LIBE, JURI, FEMM, PETI;

| — | tratează litigiile în domeniile sale de competență; |
| --- | --- |

—

tratează litigiile în domeniile sale de competență;

| — | contribuie la proiectele PPP ale Serviciului Juridic; |
| --- | --- |

—

contribuie la proiectele PPP ale Serviciului Juridic;

| — | alte misiuni: cercetări, documentări, pregătirea dosarelor juridice etc. |
| --- | --- |

—

alte misiuni: cercetări, documentări, pregătirea dosarelor juridice etc.

---

| 10.5.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 178/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 178/6

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/263/S – DIRECTOR (F/B)

(grupa de funcții AD, gradul 14)

(2021/C 178 A/02)

DIRECȚIA GENERALĂ PENTRU LOGISTICĂ ȘI INTERPRETARE PENTRU CONFERINȚE – DIRECȚIA PENTRU ORGANIZAREA DE CONFERINȚE

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (1) (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale pentru logistică și interpretare pentru conferințe – Direcția pentru organizarea de conferințe, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2) (denumit în continuare „statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD14 (3). Salariul de bază este de 14 941,46 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga anumite indemnizații, în condițiile prevăzute de statut.

Candidaților li se atrage atenția că acest post intră sub incidența normelor privind politica de mobilitate, adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul va trebui să facă deplasări frecvente între diversele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara acestora.

2.   Locul de desfășurare a activității

Bruxelles. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Directorul este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (4):

| — | asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | conduce, stimulează, motivează și coordonează echipele de angajați; optimizează utilizarea resurselor entității, asigurând calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

conduce, stimulează, motivează și coordonează echipele de angajați; optimizează utilizarea resurselor entității, asigurând calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planifică activitățile direcției (stabilește obiectivele și strategiile); ia deciziile necesare atingerii obiectivelor stabilite; evaluează serviciile oferite pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planifică activitățile direcției (stabilește obiectivele și strategiile); ia deciziile necesare atingerii obiectivelor stabilite; evaluează serviciile oferite pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consiliază directorul general, Secretariatul General și deputații din Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consiliază directorul general, Secretariatul General și deputații din Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperează cu diversele direcții din Secretariatul General, reprezintă instituția și negociază contracte sau acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperează cu diversele direcții din Secretariatul General, reprezintă instituția și negociază contracte sau acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionează și finalizează proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionează și finalizează proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | are funcția de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

are funcția de ordonator de credite subdelegat.

5.   Condiții de admitere

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Cerințe generale


  În conformitate cu articolul 28 din statut, candidații trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (5); |
| --- | --- | --- |

(a)

Cerințe generale

În conformitate cu articolul 28 din statut, candidații trebuie, în special:

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (5);

| — | să se bucure de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturile cetățenești;

| — | să-și fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să-și fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin.

| (b) | Condiții specifice








  (i) | Titluri, diplome și experiență profesională necesare







  — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;
  sau
  studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (6), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Titluri, diplome și experiență profesională necesare

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (6), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

| (ii) | Cunoștințe necesare







  — | excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene; |
| --- | --- | --- |

(ii)

Cunoștințe necesare

—

excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene;

| — | excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale; |
| --- | --- |

—

excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale;

| — | foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene; |
| --- | --- |

—

foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene;

| — | excelentă cunoaștere a tratatelor; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tratatelor;

| — | excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne;

| — | excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European;

| — | foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, aspecte juridice etc.); |
| --- | --- |

—

foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, aspecte juridice etc.);

| — | excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

| (iv) | Aptitudini necesare







  — | abilități strategice; |
| --- | --- | --- |

(iv)

Aptitudini necesare

—

abilități strategice;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în procesul de selecție, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta un raport final Biroului, în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea începe audierea candidaților.

7.   Depunerea candidaturilor

Termenul pentru candidaturi este data de

28 mai 2021, la ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de intenție (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/263/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/263/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis e-mailul constituind dovada respectării termenului.

Candidații trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, numai sub formă de copii sau de fotocopii (9)
  . Niciunul dintre aceste documente justificative nu va fi înapoiat candidaților.

Datele cu caracter personal pe care candidații le comunică în cadrul acestei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (10), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

---

(1)  Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din statut.

(4)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(5)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Cehia, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Croația, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia.

(6)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  https://europa.eu/europass/ro

(9)  Această cerință nu se aplică în cazul candidaților care, la data-limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ PENTRU LOGISTICĂ ȘI INTERPRETARE PENTRU CONFERINȚE – DIRECȚIA PENTRU ORGANIZAREA DE CONFERINȚE

SARCINI PRINCIPALE

(Entitate formată din 122 de angajați: 85 de funcționari, 1 agent temporar și 36 de agenți contractuali)

| — | Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor din cadrul direcției; Asigurarea continuității funcționării serviciilor, în special în contextul crizei sanitare, asigurând reziliența și coeziunea echipelor; |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea și stimularea unităților și serviciilor din cadrul direcției; Asigurarea continuității funcționării serviciilor, în special în contextul crizei sanitare, asigurând reziliența și coeziunea echipelor;

| — | gestionarea schimbărilor organizatorice și asigurarea unui cadru general coerent al evoluției posturilor și a serviciilor de organizare și suport pentru conferințe, colaborând cu celelalte departamente ale DG LINC și cu celelalte direcții generale, ținând seama de noile servicii și modalități de reuniune de la distanță și hibride; |
| --- | --- |

—

gestionarea schimbărilor organizatorice și asigurarea unui cadru general coerent al evoluției posturilor și a serviciilor de organizare și suport pentru conferințe, colaborând cu celelalte departamente ale DG LINC și cu celelalte direcții generale, ținând seama de noile servicii și modalități de reuniune de la distanță și hibride;

| — | participarea la comitete sau grupuri de lucru intra și inter-DG, forumuri interinstituționale etc. și reprezentarea direcției și, dacă este cazul, a direcției generale în acestea; |
| --- | --- |

—

participarea la comitete sau grupuri de lucru intra și inter-DG, forumuri interinstituționale etc. și reprezentarea direcției și, dacă este cazul, a direcției generale în acestea;

| — | participarea la stabilirea orientărilor strategice ale direcției generale ca parte a echipei de conducere și asigurarea aplicării eficiente a deciziilor operaționale și strategice; |
| --- | --- |

—

participarea la stabilirea orientărilor strategice ale direcției generale ca parte a echipei de conducere și asigurarea aplicării eficiente a deciziilor operaționale și strategice;

| — | susținerea efortului de modernizare tehnologică, asigurarea suportului pentru lansarea și monitorizarea proiectelor inovatoare, precum și colectarea și exploatarea informațiilor despre inovațiile tehnologice și organizatorice în domeniul serviciilor pentru conferințe, inclusiv participarea multilingvă la distanță și serviciile pentru conferințe de la distanță și hibride; |
| --- | --- |

—

susținerea efortului de modernizare tehnologică, asigurarea suportului pentru lansarea și monitorizarea proiectelor inovatoare, precum și colectarea și exploatarea informațiilor despre inovațiile tehnologice și organizatorice în domeniul serviciilor pentru conferințe, inclusiv participarea multilingvă la distanță și serviciile pentru conferințe de la distanță și hibride;

| — | exercitarea atribuției de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

exercitarea atribuției de ordonator de credite subdelegat.

UNITATEA DE TEHNICIENI DE CONFERINȚĂ

| — | Asigurarea asistenței tehnice pentru toate reuniunile Parlamentului European, inclusiv a reuniunilor multilingve cu participare de la distanță, și înregistrarea reuniunilor; |
| --- | --- |

—

Asigurarea asistenței tehnice pentru toate reuniunile Parlamentului European, inclusiv a reuniunilor multilingve cu participare de la distanță, și înregistrarea reuniunilor;

| — | pregătirea și acordarea de asistență tehnică pentru reuniuni și evenimente complexe, inclusiv reuniuni în mai multe săli și ședințe plenare cu participare de la distanță, în cooperare cu alte servicii implicate; |
| --- | --- |

—

pregătirea și acordarea de asistență tehnică pentru reuniuni și evenimente complexe, inclusiv reuniuni în mai multe săli și ședințe plenare cu participare de la distanță, în cooperare cu alte servicii implicate;

| — | asigurarea sonorizării în afara sălilor de reuniune și în timpul misiunilor „în afara celor trei locuri de desfășurare a activității”; |
| --- | --- |

—

asigurarea sonorizării în afara sălilor de reuniune și în timpul misiunilor „în afara celor trei locuri de desfășurare a activității”;

| — | gestionarea afectării operatorilor și tehnicienilor de conferință, precum și a personalului extern; |
| --- | --- |

—

gestionarea afectării operatorilor și tehnicienilor de conferință, precum și a personalului extern;

| — | gestionarea atelierului din Bruxelles. |
| --- | --- |

—

gestionarea atelierului din Bruxelles.

UNITATEA APROZILOR DE CONFERINȚĂ

| — | Asigurarea serviciilor în sală pentru participanții prezenți fizic la reuniunile organelor Parlamentului European, precum și la ședințele plenare. În contextul actual, distribuția de produse de protecție împotriva virusului (dezinfectanți și măști) face parte din serviciile în sală oferit de aprozii de conferință; |
| --- | --- |

—

Asigurarea serviciilor în sală pentru participanții prezenți fizic la reuniunile organelor Parlamentului European, precum și la ședințele plenare. În contextul actual, distribuția de produse de protecție împotriva virusului (dezinfectanți și măști) face parte din serviciile în sală oferit de aprozii de conferință;

| — | acordarea de asistență participanților de la distanță la reuniunile organelor Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență participanților de la distanță la reuniunile organelor Parlamentului European;

| — | oferirea de asistență Serviciului de protocol în timpul vizitelor și evenimentelor la nivel înalt; |
| --- | --- |

—

oferirea de asistență Serviciului de protocol în timpul vizitelor și evenimentelor la nivel înalt;

| — | realizarea și monitorizarea proiectelor care implică direct unitatea: e-Poster, Meeting officer, MRS-ushers, concursuri, redactarea de ghiduri pentru aprozi; |
| --- | --- |

—

realizarea și monitorizarea proiectelor care implică direct unitatea: e-Poster, Meeting officer, MRS-ushers, concursuri, redactarea de ghiduri pentru aprozi;

| — | oferirea de asistență participanților la evenimentele organizate în PE; |
| --- | --- |

—

oferirea de asistență participanților la evenimentele organizate în PE;

| — | plasarea de afișe oficiale, cordoane, gestionarea afișajului electronic; |
| --- | --- |

—

plasarea de afișe oficiale, cordoane, gestionarea afișajului electronic;

| — | asigurarea de suport pentru reuniunile multilingve de la distanță; Oferirea de servicii în sală Serviciului pentru reuniuni multilingve de la distanță. |
| --- | --- |

—

asigurarea de suport pentru reuniunile multilingve de la distanță; Oferirea de servicii în sală Serviciului pentru reuniuni multilingve de la distanță.

UNITATEA DE COORDONARE A CONFERINȚELOR

| — | Pregătirea și gestionarea la fața locului a conferințelor și evenimentelor ținute în cele trei locuri de desfășurare a activității de către organele PE, organismele externe, alte instituții, comisii și delegații autorizate să își desfășoare reuniunile în sălile PE, și a conferințelor la nivel înalt cu sprijinul președintelui; pregătirea și gestionarea la fața locului a reuniunilor ținute în afara celor trei locuri de desfășurare a activității de către organele PE și grupurile politice; În contextul pandemiei, patru angajați în echivalent normă întreagă („ENI”) au fost detașați la Serviciul pentru reuniuni multilingve la distanță; |
| --- | --- |

—

Pregătirea și gestionarea la fața locului a conferințelor și evenimentelor ținute în cele trei locuri de desfășurare a activității de către organele PE, organismele externe, alte instituții, comisii și delegații autorizate să își desfășoare reuniunile în sălile PE, și a conferințelor la nivel înalt cu sprijinul președintelui; pregătirea și gestionarea la fața locului a reuniunilor ținute în afara celor trei locuri de desfășurare a activității de către organele PE și grupurile politice; În contextul pandemiei, patru angajați în echivalent normă întreagă („ENI”) au fost detașați la Serviciul pentru reuniuni multilingve la distanță;

| — | organizarea suportului logistic și inspectării locurilor de expoziție autorizate pentru deputați. Pregătirea și derularea licitației publice pentru panourile expoziționale; |
| --- | --- |

—

organizarea suportului logistic și inspectării locurilor de expoziție autorizate pentru deputați. Pregătirea și derularea licitației publice pentru panourile expoziționale;

| — | organizarea de sprijin logistic și monitorizarea evenimentelor de pe Esplanada Solidarność 1980, în cooperare cu solicitanții și cu departamentele implicate; |
| --- | --- |

—

organizarea de sprijin logistic și monitorizarea evenimentelor de pe Esplanada Solidarność 1980, în cooperare cu solicitanții și cu departamentele implicate;

| — | gestionarea creditelor alocate pentru activitățile unității, în strânsă cooperare cu Unitatea pentru buget; |
| --- | --- |

—

gestionarea creditelor alocate pentru activitățile unității, în strânsă cooperare cu Unitatea pentru buget;

| — | planificarea și coordonarea cu celelalte departamente ale direcției; |
| --- | --- |

—

planificarea și coordonarea cu celelalte departamente ale direcției;

| — | gestionarea proiectelor PPP care implică direct unitatea; |
| --- | --- |

—

gestionarea proiectelor PPP care implică direct unitatea;

| — | asigurarea de suport pentru reuniunile multilingve de la distanță. |
| --- | --- |

—

asigurarea de suport pentru reuniunile multilingve de la distanță.

UNITATEA PENTRU INFRASTRUCTURĂ ȘI INOVARE PENTRU CONFERINȚE

| — | Găsirea de soluții tehnice inovatoare pentru a permite instituției să funcționeze bine în contextul crizei sanitare; gestionarea și monitorizarea proiectelor, precum și supervizarea subcontractanților implicați în modernizarea facilităților pentru conferințe în cele trei locuri de desfășurare a activității, acordând o atenție deosebită calității și rezilienței echipamentelor; |
| --- | --- |

—

Găsirea de soluții tehnice inovatoare pentru a permite instituției să funcționeze bine în contextul crizei sanitare; gestionarea și monitorizarea proiectelor, precum și supervizarea subcontractanților implicați în modernizarea facilităților pentru conferințe în cele trei locuri de desfășurare a activității, acordând o atenție deosebită calității și rezilienței echipamentelor;

| — | aprovizionarea și gestionarea stocurilor și a inventarului de materiale; |
| --- | --- |

—

aprovizionarea și gestionarea stocurilor și a inventarului de materiale;

| — | supravegherea subcontractanților responsabili cu întreținerea preventivă și reparația instalațiilor tehnice din cele trei locuri de desfășurare a activității; |
| --- | --- |

—

supravegherea subcontractanților responsabili cu întreținerea preventivă și reparația instalațiilor tehnice din cele trei locuri de desfășurare a activității;

| — | elaborarea de caiete de sarcini și aplicarea tuturor procedurilor administrative pentru achiziționarea de materiale și prestații de la firme externe; |
| --- | --- |

—

elaborarea de caiete de sarcini și aplicarea tuturor procedurilor administrative pentru achiziționarea de materiale și prestații de la firme externe;

| — | pregătirea, întreținerea și modernizarea materialelor necesare în misiunile „din afara celor trei locuri de desfășurare a activității”; |
| --- | --- |

—

pregătirea, întreținerea și modernizarea materialelor necesare în misiunile „din afara celor trei locuri de desfășurare a activității”;

| — | coordonarea și gestionarea unității. |
| --- | --- |

—

coordonarea și gestionarea unității.

Serviciul pentru reuniuni multilingve de la distanță

| — | Acordarea de asistență în gestionarea reuniunilor cu participare multilingvă de la distanță. În contextul pandemiei, cu sprijinul colegilor detașați din unitățile DG LINC, ale căror activități au fost reduse; |
| --- | --- |

—

Acordarea de asistență în gestionarea reuniunilor cu participare multilingvă de la distanță. În contextul pandemiei, cu sprijinul colegilor detașați din unitățile DG LINC, ale căror activități au fost reduse;

| — | asistență pentru clienți în pregătirea reuniunilor, crearea de legături pentru platforma de participare de la distanță și gestionarea alocării resurselor de sprijin în timpul reuniunilor în colaborare cu serviciile DG LINC; |
| --- | --- |

—

asistență pentru clienți în pregătirea reuniunilor, crearea de legături pentru platforma de participare de la distanță și gestionarea alocării resurselor de sprijin în timpul reuniunilor în colaborare cu serviciile DG LINC;

| — | gestionarea platformei de participare de la distanță (dezvoltare tehnică, relații cu subcontractantul etc.); |
| --- | --- |

—

gestionarea platformei de participare de la distanță (dezvoltare tehnică, relații cu subcontractantul etc.);

| — | acordarea de asistență în gestionarea evenimentelor și a reuniunilor VIP cu participare multilingvă de la distanță. În contextul pandemiei, cu sprijinul colegilor detașați din unitățile DG LINC, ale căror activități au fost reduse. |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență în gestionarea evenimentelor și a reuniunilor VIP cu participare multilingvă de la distanță. În contextul pandemiei, cu sprijinul colegilor detașați din unitățile DG LINC, ale căror activități au fost reduse.

---

| 10.5.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 178/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 178/11

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/264/S – DIRECTOR (F/B)

(grupa de funcții AD, gradul 14)

(2021/C 178 A/03)

DIRECȚIA GENERALĂ INOVARE ȘI ASISTENȚĂ TEHNICĂ – DIRECȚIA PENTRU RESURSE

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (1) (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Inovare și Asistență Tehnică – Direcția pentru resurse, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2) (denumit în continuare „statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD14 (3). Salariul de bază este de 14 941,46 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga anumite indemnizații, în condițiile prevăzute de statut.

Candidaților li se atrage atenția că acest post intră sub incidența normelor privind politica de mobilitate, adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Directorul va trebui să facă deplasări frecvente între diversele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara acestora.

2.   Locul de desfășurare a activității

Bruxelles. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Directorul este un funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (4):

| — | asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției; |
| --- | --- |

—

asigură buna funcționare a unei mari entități a Secretariatului General, care cuprinde mai multe unități ce acoperă domeniile de competență ale direcției;

| — | conduce, stimulează, motivează și coordonează echipele de angajați; optimizează utilizarea resurselor entității, asigurând calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

conduce, stimulează, motivează și coordonează echipele de angajați; optimizează utilizarea resurselor entității, asigurând calitatea serviciului (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate;

| — | planifică activitățile direcției (stabilește obiectivele și strategiile) – ia deciziile necesare atingerii obiectivelor stabilite – evaluează serviciile oferite pentru a garanta calitatea acestora; |
| --- | --- |

—

planifică activitățile direcției (stabilește obiectivele și strategiile) – ia deciziile necesare atingerii obiectivelor stabilite – evaluează serviciile oferite pentru a garanta calitatea acestora;

| — | consiliază directorul general, Secretariatul General și deputații din Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

consiliază directorul general, Secretariatul General și deputații din Parlamentul European în domeniile sale de activitate;

| — | cooperează cu diversele direcții din Secretariatul General, reprezintă instituția și negociază contracte sau acorduri în domeniile sale de activitate; |
| --- | --- |

—

cooperează cu diversele direcții din Secretariatul General, reprezintă instituția și negociază contracte sau acorduri în domeniile sale de activitate;

| — | gestionează și finalizează proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
| --- | --- |

—

gestionează și finalizează proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare;

| — | are funcția de ordonator de credite subdelegat. |
| --- | --- |

—

are funcția de ordonator de credite subdelegat.

5.   Condiții de admitere

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Cerințe generale


  În conformitate cu articolul 28 din statut, candidații trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (5); |
| --- | --- | --- |

(a)

Cerințe generale

În conformitate cu articolul 28 din statut, candidații trebuie, în special:

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (5);

| — | să se bucure de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturile cetățenești;

| — | să-și fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să-și fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin.

| (b) | Condiții specifice








  (i) | Titluri, diplome și experiență profesională necesare







  — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;
  sau
  studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (6), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Titluri, diplome și experiență profesională necesare

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (6), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere.

| (ii) | Cunoștințe necesare







  — | excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene; |
| --- | --- | --- |

(ii)

Cunoștințe necesare

—

excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene;

| — | excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale; |
| --- | --- |

—

excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale;

| — | foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor; |
| --- | --- |

—

foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor;

| — | excelentă cunoaștere a tratatelor; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tratatelor;

| — | excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne;

| — | excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European;

| — | foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.); |
| --- | --- |

—

foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane și/sau gestiune și/sau buget și/sau finanțe și/sau informatică și/sau domeniul juridic etc.);

| — | excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

| (iv) | Aptitudini necesare







  — | abilități strategice; |
| --- | --- | --- |

(iv)

Aptitudini necesare

—

abilități strategice;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate; |
| --- | --- |

—

rigurozitate;

| — | capacitate de comunicare. |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare.

6.   Procedura de selecție

Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în procesul de selecție, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta un raport final Biroului, în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea începe audierea candidaților.

7.   Depunerea candidaturilor

Termenul pentru candidaturi este data de

28 mai 2021, la ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de intenție (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/264/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/264/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis e-mailul constituind dovada respectării termenului.

Candidații trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, numai sub formă de copii sau de fotocopii (9)
  . Niciunul dintre aceste documente justificative nu va fi înapoiat candidaților.

Datele cu caracter personal pe care candidații le comunică în cadrul acestei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (10), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

---

(1)  Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din statut.

(4)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(5)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Cehia, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Croația, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia.

(6)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  https://europa.eu/europass/ro

(9)  Această cerință nu se aplică în cazul candidaților care, la data-limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

ANEXĂ

DIRECȚIA GENERALĂ INOVARE ȘI ASISTENȚĂ TEHNICĂ – DIRECȚIA PENTRU RESURSE

SARCINI PRINCIPALE

(Entitate formată din 65 de angajați: 51 de funcționari, 7 agenți temporari și 7 agenți contractuali)

| — | Conducerea, coordonarea, stimularea și asigurarea coerenței activităților unităților și serviciilor din cadrul direcției; |
| --- | --- |

—

Conducerea, coordonarea, stimularea și asigurarea coerenței activităților unităților și serviciilor din cadrul direcției;

| — | supravegherea gestionării resurselor umane ale DG și asigurarea politicii de formare; |
| --- | --- |

—

supravegherea gestionării resurselor umane ale DG și asigurarea politicii de formare;

| — | supravegherea gestionării contractelor și a programării procedurilor de achiziții publice; |
| --- | --- |

—

supravegherea gestionării contractelor și a programării procedurilor de achiziții publice;

| — | garantarea unei execuții financiare în conformitate cu Regulamentul financiar și supravegherea activităților de verificare ex ante; |
| --- | --- |

—

garantarea unei execuții financiare în conformitate cu Regulamentul financiar și supravegherea activităților de verificare ex ante;

| — | supravegherea implementării unei politici de comunicare coordonate a DG și coordonarea campaniilor de comunicare internă; |
| --- | --- |

—

supravegherea implementării unei politici de comunicare coordonate a DG și coordonarea campaniilor de comunicare internă;

| — | supravegherea relațiilor „clienți” cu autoritățile politice și administrative, direcțiile generale utilizatoare și grupurile politice; |
| --- | --- |

—

supravegherea relațiilor „clienți” cu autoritățile politice și administrative, direcțiile generale utilizatoare și grupurile politice;

| — | livrarea unor proiecte multimedia complexe, care cuprind materiale video, filme scurte sau documentare, fotografie etc. |
| --- | --- |

—

livrarea unor proiecte multimedia complexe, care cuprind materiale video, filme scurte sau documentare, fotografie etc.

UNITATEA RESURSE UMANE

| — | Gestionarea resurselor umane ale DG ITEC, ocuparea posturilor, gestionarea exercițiului anual de evaluare, stagiile, consilierea în domeniul reglementar privind resursele umane, gestionarea și monitorizarea pachetelor bugetare legate de resursele umane ale DG ITEC (agenți contractuali și interimari, misiuni, compensarea fracțiunilor de normă, orelor suplimentare) etc.; |
| --- | --- |

—

Gestionarea resurselor umane ale DG ITEC, ocuparea posturilor, gestionarea exercițiului anual de evaluare, stagiile, consilierea în domeniul reglementar privind resursele umane, gestionarea și monitorizarea pachetelor bugetare legate de resursele umane ale DG ITEC (agenți contractuali și interimari, misiuni, compensarea fracțiunilor de normă, orelor suplimentare) etc.;

| — | verificarea ex ante a dosarelor contractuale și financiare ale DG ITEC; |
| --- | --- |

—

verificarea ex ante a dosarelor contractuale și financiare ale DG ITEC;

| — | planificarea și gestionarea politicii de formare profesională a DG ITEC; |
| --- | --- |

—

planificarea și gestionarea politicii de formare profesională a DG ITEC;

| — | asigurarea funcțiilor de Gestionar al bunurilor inventariate (GBI) și de Interlocutor în materie de telefonie (IMT) ale DG ITEC; |
| --- | --- |

—

asigurarea funcțiilor de Gestionar al bunurilor inventariate (GBI) și de Interlocutor în materie de telefonie (IMT) ale DG ITEC;

| — | consilierea în orientare profesională (RELOPs) în DG ITEC, contribuirea la politica de egalitate de șanse în DG ITEC. |
| --- | --- |

—

consilierea în orientare profesională (RELOPs) în DG ITEC, contribuirea la politica de egalitate de șanse în DG ITEC.

Serviciul de verificare ex ante

| — | Verificarea dosarelor contractuale și financiare ale DG ITEC. |
| --- | --- |

—

Verificarea dosarelor contractuale și financiare ale DG ITEC.

UNITATEA DE GESTIONARE A RESURSELOR FINANCIARE

| — | Asigurarea inițierii financiare centralizate a DG ITEC: angajarea de cheltuieli pe contracte specifice și bonuri de comandă, emiterea de bonuri de comandă și logistica aferentă, emiterea certificatelor de TVA, logistica aprobării plății facturilor, ordinile de recuperare, procedurile de inventar financiar, gestionarea ordinilor de recuperare; |
| --- | --- |

—

Asigurarea inițierii financiare centralizate a DG ITEC: angajarea de cheltuieli pe contracte specifice și bonuri de comandă, emiterea de bonuri de comandă și logistica aferentă, emiterea certificatelor de TVA, logistica aprobării plății facturilor, ordinile de recuperare, procedurile de inventar financiar, gestionarea ordinilor de recuperare;

| — | asigurarea coordonării financiare și bugetare a DG: stabilirea și monitorizarea bugetului, raportarea, monitorizarea împreună cu Curtea de Conturi, transferuri și viramente, abilitări și subdelegări, relațiile cu instanțele centrale în materie de contabilitate și sisteme financiare, reprezentarea DG în toate grupurile de lucru specializate etc.; |
| --- | --- |

—

asigurarea coordonării financiare și bugetare a DG: stabilirea și monitorizarea bugetului, raportarea, monitorizarea împreună cu Curtea de Conturi, transferuri și viramente, abilitări și subdelegări, relațiile cu instanțele centrale în materie de contabilitate și sisteme financiare, reprezentarea DG în toate grupurile de lucru specializate etc.;

| — | asigurarea logisticii semnării contractelor specifice și a actelor adiționale la acestea: verificarea conformității documentelor, a calității semnatarilor, a cererilor de garanție bancară, asigurarea circuitului de semnare a contractelor/actelor adiționale. |
| --- | --- |

—

asigurarea logisticii semnării contractelor specifice și a actelor adiționale la acestea: verificarea conformității documentelor, a calității semnatarilor, a cererilor de garanție bancară, asigurarea circuitului de semnare a contractelor/actelor adiționale.

UNITATEA PENTRU ACHIZIȚII PUBLICE ȘI CONTRACTE

| — | Asigurarea verificării și a elaborării unor contracte specifice și a actelor adiționale; |
| --- | --- |

—

Asigurarea verificării și a elaborării unor contracte specifice și a actelor adiționale;

| — | asigurarea gestionării și coordonării licitațiilor; |
| --- | --- |

—

asigurarea gestionării și coordonării licitațiilor;

| — | furnizarea unor avize și a unui sprijin juridic în cadrul procedurilor de achiziții și al executării contractelor; |
| --- | --- |

—

furnizarea unor avize și a unui sprijin juridic în cadrul procedurilor de achiziții și al executării contractelor;

| — | asigurarea arhivării documentelor contractuale. |
| --- | --- |

—

asigurarea arhivării documentelor contractuale.

Serviciul de administrare a achizițiilor publice

| — | Realizarea dosarelor de achiziții publice; |
| --- | --- |

—

Realizarea dosarelor de achiziții publice;

| — | punerea la dispoziția ordonatorilor de credite și a serviciilor operaționale a unui centru de competență și de sprijin procedural pentru achizițiile publice ale DG ITEC; |
| --- | --- |

—

punerea la dispoziția ordonatorilor de credite și a serviciilor operaționale a unui centru de competență și de sprijin procedural pentru achizițiile publice ale DG ITEC;

| — | validarea dosarelor de achiziții publice (aviz în amonte și în aval); |
| --- | --- |

—

validarea dosarelor de achiziții publice (aviz în amonte și în aval);

| — | înregistrarea achizițiilor publice, a contractelor-cadru și a actelor adiționale în WebContracts; |
| --- | --- |

—

înregistrarea achizițiilor publice, a contractelor-cadru și a actelor adiționale în WebContracts;

| — | întocmirea actelor adiționale la contractele-cadru (indexări și altele); |
| --- | --- |

—

întocmirea actelor adiționale la contractele-cadru (indexări și altele);

| — | monitorizarea aplicării recomandărilor (audituri, orientări etc.) în domeniul achizițiilor publice. |
| --- | --- |

—

monitorizarea aplicării recomandărilor (audituri, orientări etc.) în domeniul achizițiilor publice.

Serviciul de administrare a contractelor

| — | Întocmirea contractelor specifice și a actelor adiționale la acestea; |
| --- | --- |

—

Întocmirea contractelor specifice și a actelor adiționale la acestea;

| — | verificarea contractelor și a actelor adiționale ale celorlalte direcții generale ale PE; |
| --- | --- |

—

verificarea contractelor și a actelor adiționale ale celorlalte direcții generale ale PE;

| — | consilierea unităților operaționale în cursul elaborării contractelor specifice și al executării lor; |
| --- | --- |

—

consilierea unităților operaționale în cursul elaborării contractelor specifice și al executării lor;

| — | sprijinirea Serviciului de administrare a achizițiilor publice din Unitatea PAC în pregătirea licitațiilor; |
| --- | --- |

—

sprijinirea Serviciului de administrare a achizițiilor publice din Unitatea PAC în pregătirea licitațiilor;

| — | realizarea bonurilor de comandă în cadrul procedurilor negociate cu valoare scăzută și medie; |
| --- | --- |

—

realizarea bonurilor de comandă în cadrul procedurilor negociate cu valoare scăzută și medie;

| — | coordonarea participării direcției generale și a instituției la procedurile de achiziții publice ale Comisiei Europene; |
| --- | --- |

—

coordonarea participării direcției generale și a instituției la procedurile de achiziții publice ale Comisiei Europene;

| — | conceperea și redactarea documentelor procedurale. |
| --- | --- |

—

conceperea și redactarea documentelor procedurale.

UNITATEA DE RELAȚII CU CLIENȚII ȘI COMUNICARE

| — | Asigurarea funcțiilor de gestionare a relațiilor cu clienții și îndeplinirea rolului de punct unic de contact pentru părțile interesate din domeniul IT care accesează serviciile DG ITEC (deputați în PE, grupuri politice, DG-uri); îndeplinirea funcției de ambasador al DG ITEC pe lângă clienți și de reprezentant al acestora la nivelul ierarhiei și unităților operaționale ale DG ITEC; |
| --- | --- |

—

Asigurarea funcțiilor de gestionare a relațiilor cu clienții și îndeplinirea rolului de punct unic de contact pentru părțile interesate din domeniul IT care accesează serviciile DG ITEC (deputați în PE, grupuri politice, DG-uri); îndeplinirea funcției de ambasador al DG ITEC pe lângă clienți și de reprezentant al acestora la nivelul ierarhiei și unităților operaționale ale DG ITEC;

| — | ascultarea clienților și îmbunătățirea serviciilor ținând cont de nevoile acestora; dezvoltarea unor noi servicii ale DG ITEC în funcție de nevoile profesionale ale utilizatorilor; |
| --- | --- |

—

ascultarea clienților și îmbunătățirea serviciilor ținând cont de nevoile acestora; dezvoltarea unor noi servicii ale DG ITEC în funcție de nevoile profesionale ale utilizatorilor;

| — | sprijinirea accesibilității digitale în DG ITEC și în Parlament, cu maximă diligență posibilă; |
| --- | --- |

—

sprijinirea accesibilității digitale în DG ITEC și în Parlament, cu maximă diligență posibilă;

| — | promovarea transparenței, a cooperării și a colaborării cu toate părțile interesate din domeniul IT din Parlament. |
| --- | --- |

—

promovarea transparenței, a cooperării și a colaborării cu toate părțile interesate din domeniul IT din Parlament.

Serviciul de gestionare a relațiilor cu clienții

| — | Asistența clienților pe baza cererilor acestora, în special în identificarea soluțiilor, furnizarea de servicii, monitorizarea proiectelor și verificarea execuției; |
| --- | --- |

—

Asistența clienților pe baza cererilor acestora, în special în identificarea soluțiilor, furnizarea de servicii, monitorizarea proiectelor și verificarea execuției;

| — | sprijinirea organizării de evenimente (de exemplu, DIGITEC 2021) și a comunicării cu părțile interesate din domeniul IT din PE pentru proiectele corporative ale DG ITEC și pentru alte servicii ale DG ITEC; |
| --- | --- |

—

sprijinirea organizării de evenimente (de exemplu, DIGITEC 2021) și a comunicării cu părțile interesate din domeniul IT din PE pentru proiectele corporative ale DG ITEC și pentru alte servicii ale DG ITEC;

| — | acordarea de suport diferitelor proiecte și inițiative ale DG ITEC astfel încât soluțiile propuse să răspundă cerințelor; |
| --- | --- |

—

acordarea de suport diferitelor proiecte și inițiative ale DG ITEC astfel încât soluțiile propuse să răspundă cerințelor;

| — | gestionarea și actualizarea informațiilor pe ITECnet astfel încât platforma să poată fi folosită de specialiștii IT din PE și să fie un punct de referință pentru colegii din DG ITEC; |
| --- | --- |

—

gestionarea și actualizarea informațiilor pe ITECnet astfel încât platforma să poată fi folosită de specialiștii IT din PE și să fie un punct de referință pentru colegii din DG ITEC;

| — | gestionarea așteptărilor pe care clienții le au cât privește serviciile de execuție, monitorizare și raportare oferite de DG ITEC, pentru a îmbunătăți experiența acestora. |
| --- | --- |

—

gestionarea așteptărilor pe care clienții le au cât privește serviciile de execuție, monitorizare și raportare oferite de DG ITEC, pentru a îmbunătăți experiența acestora.

Serviciul pentru îmbunătățirea deservirii clienților

| — | Promovarea și asigurarea accesibilității digitale în DG ITEC, în Parlament și în instituțiile UE; |
| --- | --- |

—

Promovarea și asigurarea accesibilității digitale în DG ITEC, în Parlament și în instituțiile UE;

| — | îmbunătățirea serviciilor acolo unde este necesar și posibil, analizând serviciile oferite și succesul lor și soluționând cauza problemelor recurente; armonizarea strategică între nevoile clienților și capacitățile și serviciile DG ITEC, propunând și susținând crearea și dezvoltarea acestora; |
| --- | --- |

—

îmbunătățirea serviciilor acolo unde este necesar și posibil, analizând serviciile oferite și succesul lor și soluționând cauza problemelor recurente; armonizarea strategică între nevoile clienților și capacitățile și serviciile DG ITEC, propunând și susținând crearea și dezvoltarea acestora;

| — | aplicarea politicilor DG ITEC față de clienți, asigurarea coeziunii acestora și coordonarea elaborării de noi politici; |
| --- | --- |

—

aplicarea politicilor DG ITEC față de clienți, asigurarea coeziunii acestora și coordonarea elaborării de noi politici;

| — | actualizarea Catalogului de servicii al DG ITEC colectând informații despre servicii și garantând că acestea răspund scopurilor utilizatorului final. |
| --- | --- |

—

actualizarea Catalogului de servicii al DG ITEC colectând informații despre servicii și garantând că acestea răspund scopurilor utilizatorului final.

UNITATEA PENTRU INTRANET ȘI MULTIMEDIA

| — | Extinderea centrelor de excelență pentru a crește nivelul de satisfacție a clienților printr-o cultură a creativității inovatoare și pe mai multe canale media (crossmedia) și printr-un nivel înalt de profesionalism în comunicare, răspunzând nevoilor în primul rând interne ale DG ITEC și ale Parlamentului în domeniul comunicării; |
| --- | --- |

—

Extinderea centrelor de excelență pentru a crește nivelul de satisfacție a clienților printr-o cultură a creativității inovatoare și pe mai multe canale media (crossmedia) și printr-un nivel înalt de profesionalism în comunicare, răspunzând nevoilor în primul rând interne ale DG ITEC și ale Parlamentului în domeniul comunicării;

| — | activități de coordonare, concepere, consultanță și implementare de produse multimedia creative și inovatoare în comunicarea internă, precum și acțiuni de coordonare și implementare în funcție de nevoile de comunicare ale DG ITEC; |
| --- | --- |

—

activități de coordonare, concepere, consultanță și implementare de produse multimedia creative și inovatoare în comunicarea internă, precum și acțiuni de coordonare și implementare în funcție de nevoile de comunicare ale DG ITEC;

| — | îmbunătățirea cooperării:






  1. | la nivel interinstituțional, prin: (a) folosirea împreună/adaptarea producțiilor multimedia de succes pe teme de interes comun (de exemplu, proceduri de siguranță și securitate); (b) participarea la „Grupul de lucru interinstituțional pentru comunicarea internă”, care are un caracter informal; (c) coordonarea elaborării conținuturilor de comunicare a evenimentelor comune; |
| --- | --- | --- |

—

îmbunătățirea cooperării:

1.

la nivel interinstituțional, prin: (a) folosirea împreună/adaptarea producțiilor multimedia de succes pe teme de interes comun (de exemplu, proceduri de siguranță și securitate); (b) participarea la „Grupul de lucru interinstituțional pentru comunicarea internă”, care are un caracter informal; (c) coordonarea elaborării conținuturilor de comunicare a evenimentelor comune;

| 2. | la nivelul PE, prin crearea de sinergii cu direcțiile generale cele mai importante, pornind de la nevoile lor de asistență în domeniul multimedia și al comunicării; |
| --- | --- |

2.

la nivelul PE, prin crearea de sinergii cu direcțiile generale cele mai importante, pornind de la nevoile lor de asistență în domeniul multimedia și al comunicării;

| — | managementul personalului, organizarea, administrarea, coordonarea și gestionarea bugetară a entităților unității; |
| --- | --- |

—

managementul personalului, organizarea, administrarea, coordonarea și gestionarea bugetară a entităților unității;

| — | elaborarea, propunerea și adoptarea unor noi acorduri pe termen lung, în măsura posibilului, cu DG-urile care constituie principalii clienți pentru planificarea și executarea activităților în mod sistematic și metodic. |
| --- | --- |

—

elaborarea, propunerea și adoptarea unor noi acorduri pe termen lung, în măsura posibilului, cu DG-urile care constituie principalii clienți pentru planificarea și executarea activităților în mod sistematic și metodic.

Serviciul de creație multimedia

| — | Realizarea de proiecte multimedia și proiecte pe mai multe canale (crossmedia) adecvate scopului, precum producția de videoclipuri, scurtmetraje, documentare, precum și animație avansată, space/motion design, fotografie de studio și nu numai; în acord cu orientările strategice mai ample ale administrației PE și, de preferință, prin acorduri bilaterale privind nivelul serviciilor (SLA) sau alte acorduri; |
| --- | --- |

—

Realizarea de proiecte multimedia și proiecte pe mai multe canale (crossmedia) adecvate scopului, precum producția de videoclipuri, scurtmetraje, documentare, precum și animație avansată, space/motion design, fotografie de studio și nu numai; în acord cu orientările strategice mai ample ale administrației PE și, de preferință, prin acorduri bilaterale privind nivelul serviciilor (SLA) sau alte acorduri;

| — | coordonarea și conceperea campaniilor și evenimentelor de comunicare interne majore organizate de administrația PE, producând: branding personalizat, produse multimedia și crossmedia, materiale video narative, cu scopul de a promova execuția strategică, la nivelul DG-urilor sau alte tipuri de proiecte similare; |
| --- | --- |

—

coordonarea și conceperea campaniilor și evenimentelor de comunicare interne majore organizate de administrația PE, producând: branding personalizat, produse multimedia și crossmedia, materiale video narative, cu scopul de a promova execuția strategică, la nivelul DG-urilor sau alte tipuri de proiecte similare;

| — | creșterea gradului de conștientizare despre viziunea și orientarea strategică a ITEC după pandemia de Covid-19 și, după caz, producerea de produse multimedia și crossmedia adecvate scopului. |
| --- | --- |

—

creșterea gradului de conștientizare despre viziunea și orientarea strategică a ITEC după pandemia de Covid-19 și, după caz, producerea de produse multimedia și crossmedia adecvate scopului.

Serviciul de comunicare

| — | Redactarea de buletine informative, briefinguri de luni, conținut postat pe rețelele de socializare, precum și suport pentru evenimente, participarea DG ITEC la Zilele porților deschise; |
| --- | --- |

—

Redactarea de buletine informative, briefinguri de luni, conținut postat pe rețelele de socializare, precum și suport pentru evenimente, participarea DG ITEC la Zilele porților deschise;

| — | diversificarea și extinderea agendei comunicaționale a DG ITEC, prin prezența proactivă pe platformele intranet (ITECNet, EP Intranet News, Newshound) și pe rețelele sociale proprii, cu o gamă completă de activități deja existente sau noi, dacă este posibil; |
| --- | --- |

—

diversificarea și extinderea agendei comunicaționale a DG ITEC, prin prezența proactivă pe platformele intranet (ITECNet, EP Intranet News, Newshound) și pe rețelele sociale proprii, cu o gamă completă de activități deja existente sau noi, dacă este posibil;

| — | dezvoltarea de noi instrumente de comunicare pentru DG ITEC (de exemplu, DG chat, mesaje video etc.), în colaborare cu Serviciul de creație multimedia al unității; |
| --- | --- |

—

dezvoltarea de noi instrumente de comunicare pentru DG ITEC (de exemplu, DG chat, mesaje video etc.), în colaborare cu Serviciul de creație multimedia al unității;

| — | îmbunătățirea politicii de comunicare a DG ITEC astfel încât să garanteze că toate serviciile din DG ITEC lucrează pentru un cadru unic de comunicare aliniat la ITEC 2.0. Implicarea în dezvoltarea unei rețele de comunicare internă în Parlamentul European, care să întărească colaborarea între direcțiile generale pentru a răspunde mai bine nevoilor deputaților și ale personalului; |
| --- | --- |

—

îmbunătățirea politicii de comunicare a DG ITEC astfel încât să garanteze că toate serviciile din DG ITEC lucrează pentru un cadru unic de comunicare aliniat la ITEC 2.0. Implicarea în dezvoltarea unei rețele de comunicare internă în Parlamentul European, care să întărească colaborarea între direcțiile generale pentru a răspunde mai bine nevoilor deputaților și ale personalului;

| — | coordonarea activităților de comunicare ale DG ITEC și implementarea strategiei sale de comunicare în strânsă colaborare cu echipa directorului general și cu principalele servicii „din prima linie” ale DG ITEC (Unitatea de asistență TI pentru deputați, Serviciul de inovare, Unitatea de relații cu clienții și comunicare, Unitatea de asistență pentru utilizatori). |
| --- | --- |

—

coordonarea activităților de comunicare ale DG ITEC și implementarea strategiei sale de comunicare în strânsă colaborare cu echipa directorului general și cu principalele servicii „din prima linie” ale DG ITEC (Unitatea de asistență TI pentru deputați, Serviciul de inovare, Unitatea de relații cu clienții și comunicare, Unitatea de asistență pentru utilizatori).

---

| 10.5.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 178/18 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 178/18

---

ANUNȚ DE RECRUTARE PE/265/S – DIRECTOR (F/B)

(grupa de funcții AD, gradul 14)

(2021/C 178 A/04)

DIRECȚIA PENTRU RELAȚIILE CU GRUPURILE POLITICE

1.   Post vacant

Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (1) (AD, gradul 14) în cadrul Direcției pentru relațiile cu grupurile politice, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2) (denumit în continuare „statutul”).

Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.

Recrutarea se va face la gradul AD14 (3). Salariul de bază este de 14 941,46 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de statut, anumite indemnizații.

Candidaților li se atrage atenția că acest post intră sub incidența normelor privind politica de mobilitate, adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.

Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații în Parlamentul European. Persoana cu această responsabilitate va trebui să efectueze deplasări frecvente în locurile de desfășurare a activității Parlamentului European.

2.   Locul de desfășurare a activității

Bruxelles. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.

3.   Egalitatea de șanse

Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe gen, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, dizabilitate, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.

4.   Descrierea atribuțiilor

Funcționar de nivel înalt căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de Secretarul General, următoarele sarcini (4):

| — | asigură coordonarea contactelor între secretarul general și ansamblul grupurilor politice, în special în ceea ce privește infrastructura administrativă și tehnică care le este pusă la dispoziție; |
| --- | --- |

—

asigură coordonarea contactelor între secretarul general și ansamblul grupurilor politice, în special în ceea ce privește infrastructura administrativă și tehnică care le este pusă la dispoziție;

| — | acordă asistență secretarului general în domeniul serviciilor oferite deputaților, inclusiv celor neafiliați; |
| --- | --- |

—

acordă asistență secretarului general în domeniul serviciilor oferite deputaților, inclusiv celor neafiliați;

| — | participă la coordonarea și la monitorizarea inițiativelor politice ale grupurilor politice, precum și a lucrărilor parlamentare; |
| --- | --- |

—

participă la coordonarea și la monitorizarea inițiativelor politice ale grupurilor politice, precum și a lucrărilor parlamentare;

| — | monitorizează concursurile organizate în temeiul articolului 29 alineatul (3) din statut; |
| --- | --- |

—

monitorizează concursurile organizate în temeiul articolului 29 alineatul (3) din statut;

| — | asigură pregătirea deciziilor luate de Conferința președinților referitoare la reglementarea organizării reuniunilor grupurilor politice și monitorizarea acestei reglementări; |
| --- | --- |

—

asigură pregătirea deciziilor luate de Conferința președinților referitoare la reglementarea organizării reuniunilor grupurilor politice și monitorizarea acestei reglementări;

| — | participă la discuțiile privind normele financiare aplicabile grupurilor politice și monitorizează punerea lor în aplicare; |
| --- | --- |

—

participă la discuțiile privind normele financiare aplicabile grupurilor politice și monitorizează punerea lor în aplicare;

| — | asigură aplicarea deciziilor luate de Conferința președinților în ceea ce privește intergrupurile; |
| --- | --- |

—

asigură aplicarea deciziilor luate de Conferința președinților în ceea ce privește intergrupurile;

| — | acordă asistență secretarului general în organizarea primirii noilor deputați; |
| --- | --- |

—

acordă asistență secretarului general în organizarea primirii noilor deputați;

| — | realizează, la solicitarea secretarului general, sarcini punctuale privind activitățile politice ale instituției și ale grupurilor politice. |
| --- | --- |

—

realizează, la solicitarea secretarului general, sarcini punctuale privind activitățile politice ale instituției și ale grupurilor politice.

5.   Condiții de admitere

Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc următoarele condiții:

| (a) | Cerințe generale


  În conformitate cu articolul 28 din statut, candidații trebuie, în special:






  — | să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (5); |
| --- | --- | --- |

(a)

Cerințe generale

În conformitate cu articolul 28 din statut, candidații trebuie, în special:

—

să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene (5);

| — | să se bucure de drepturile cetățenești; |
| --- | --- |

—

să se bucure de drepturile cetățenești;

| — | să-și fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar; |
| --- | --- |

—

să-și fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației aplicabile privind serviciul militar;

| — | să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin. |
| --- | --- |

—

să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor care le revin.

| (b) | Condiții specifice








  (i) | Titluri, diplome și experiență profesională necesare







  — | Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;
  sau |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Condiții specifice

(i)

Titluri, diplome și experiență profesională necesare

—

Studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult;

sau

| — | studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (6), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
| --- | --- |

—

studii de nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare atestat printr-o diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an (6), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani.

| — | Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere. Sunt de dorit o experiență într-un grup politic și o foarte bună cunoaștere a relațiilor dintre Secretariatul General al Parlamentului European și grupurile politice. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, dintre care cel puțin șase ani în funcții de conducere. Sunt de dorit o experiență într-un grup politic și o foarte bună cunoaștere a relațiilor dintre Secretariatul General al Parlamentului European și grupurile politice.

| (ii) | Cunoștințe necesare







  — | excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene; |
| --- | --- | --- |

(ii)

Cunoștințe necesare

—

excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene;

| — | excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale; |
| --- | --- |

—

excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale;

| — | foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor; |
| --- | --- |

—

foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor;

| — | excelentă cunoaștere a tratatelor; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tratatelor;

| — | excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate;

| — | excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne;

| — | excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate; |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate;

| — | foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, domeniul juridic etc.); |
| --- | --- |

—

foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, domeniul juridic etc.);

| — | excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
| --- | --- |

—

excelentă cunoaștere a tehnicilor de management.

| (iii) | Cunoștințe lingvistice

  Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
  Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

(iii)

Cunoștințe lingvistice

Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (7) și cunoașterea la un nivel foarte bun a cel puțin unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.

Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.

| (iv) | Aptitudini necesare







  — | abilități strategice; |
| --- | --- | --- |

(iv)

Aptitudini necesare

—

abilități strategice;

| — | capacitate de conducere; |
| --- | --- |

—

capacitate de conducere;

| — | capacitate de anticipare; |
| --- | --- |

—

capacitate de anticipare;

| — | capacitate de comunicare; |
| --- | --- |

—

capacitate de comunicare;

| — | capacitate de reacție; |
| --- | --- |

—

capacitate de reacție;

| — | rigurozitate. |
| --- | --- |

—

rigurozitate.

6.   Procedura de selecție

Pentru a ajuta autoritatea împuternicită să facă numiri în procesul de selecție, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului numele persoanelor care vor fi invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta un raport final Biroului în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea începe audierea candidaților.

7.   Depunerea candidaturilor

Termenul pentru candidaturi este data de

28 mai 2021, la ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului.

Candidații sunt rugați să trimită, exclusiv prin poștă electronică, în format PDF, o scrisoare de intenție (à l'attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/265/S) și un curriculum vitae în format Europass (8), indicând referința anunțului (PE/265/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

data și ora la care a fost trimis e-mailul constituind dovada respectării termenului.

Candidații trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.

Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la activitățile desfășurate în acel moment, numai sub formă de copii sau de fotocopii (9)
  . Niciunul dintre aceste documente justificative nu va fi înapoiat candidaților.

Datele cu caracter personal pe care candidații le comunică în cadrul acestei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (10), în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestora.

---

(1)  Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la opersoană de sex feminin și viceversa.

(2)  A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1), modificat de Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată de Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).

(3)  În urma recrutării, funcționarul va fi reîncadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din statut.

(4)  Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.

(5)  Statele membre ale Uniunii Europene sunt: Belgia, Bulgaria, Cehia, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Grecia, Spania, Franța, Croația, Italia, Cipru, Letonia, Lituania, Luxemburg, Ungaria, Malta, Țările de Jos, Austria, Polonia, Portugalia, România, Slovenia, Slovacia, Finlanda, Suedia.

(6)  Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale care se cere la paragraful următor.

(7)  Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt: bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(8)  https://europa.eu/europass/ro

(9)  Această cerință nu se aplică în cazul candidaților care, la data-limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.

(10)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

ANEXĂ

DIRECȚIA PENTRU RELAȚIILE CU GRUPURILE POLITICE

SARCINI PRINCIPALE

(Entitate formată din 60 de angajați: 59 de funcționari și 1 agent temporar)

| — | Asigurarea legăturii dintre Secretariatul General și grupurile politice; |
| --- | --- |

—

Asigurarea legăturii dintre Secretariatul General și grupurile politice;

| — | acordarea de asistență Secretarului General în alocarea către grupurile politice a anumitor infrastructuri tehnice, cum ar fi birouri și alte spații de lucru, săli de reuniune etc. și acordarea de sprijin în relațiile administrative cu deputații și grupurile; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență Secretarului General în alocarea către grupurile politice a anumitor infrastructuri tehnice, cum ar fi birouri și alte spații de lucru, săli de reuniune etc. și acordarea de sprijin în relațiile administrative cu deputații și grupurile;

| — | asigurarea legăturii dintre administrație și grupurile politice în organizarea și monitorizarea concursurilor interne „pasarelă” prevăzute la articolul 29 alineatul (3) din Statutul funcționarilor; |
| --- | --- |

—

asigurarea legăturii dintre administrație și grupurile politice în organizarea și monitorizarea concursurilor interne „pasarelă” prevăzute la articolul 29 alineatul (3) din Statutul funcționarilor;

| — | asigurarea legăturii dintre administrație și grupurile politice în ceea ce privește crearea și constituirea de intergrupuri oficiale în conformitate cu normele în vigoare; |
| --- | --- |

—

asigurarea legăturii dintre administrație și grupurile politice în ceea ce privește crearea și constituirea de intergrupuri oficiale în conformitate cu normele în vigoare;

| — | acordarea de asistență Secretarului General în organizarea unui „serviciu de primire” pentru noii deputați și observatori. |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență Secretarului General în organizarea unui „serviciu de primire” pentru noii deputați și observatori.

---