# Publicatieblad C 147A/26 a

| | ISSN 1977-0995 |
| --- | --- |
| Publicatieblad
  van de Europese Unie | C 147A |
| | |
| Uitgave in de Nederlandse taal | Mededelingen en bekendmakingen | 64e jaargang26 april 2021 |

ISSN 1977-0995

Publicatieblad

van de Europese Unie

C 147A

Uitgave in de Nederlandse taal

Mededelingen en bekendmakingen

64e jaargang26 april 2021

---

| Inhoud | Bladzijde |
| --- | --- |
| | V   Bekendmakingen |
| | BESTUURLIJKE PROCEDURES |
| | Europese Commissie |
| 2021/C 147 A/01 | Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling met het oog op de aanstelling van de vaste, onafhankelijke voorzitter op hoog niveau van de in artikel 143 van verordening (EU, Euratom) 2018/1046 bedoelde instantie en van diens plaatsvervanger | 1 |

Inhoud

Bladzijde

V   Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

2021/C 147 A/01

Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling met het oog op de aanstelling van de vaste, onafhankelijke voorzitter op hoog niveau van de in artikel 143 van verordening (EU, Euratom) 2018/1046 bedoelde instantie en van diens plaatsvervanger

1

---

| NL | |
| --- | --- |

NL

---

V Bekendmakingen

BESTUURLIJKE PROCEDURES

Europese Commissie

| 26.4.2021 | NL | Publicatieblad van de Europese Unie | CA 147/1 |
| --- | --- | --- | --- |

26.4.2021

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 147/1

---

Oproep tot het indienen van blijken van belangstelling met het oog op de aanstelling van de vaste, onafhankelijke voorzitter op hoog niveau van de in artikel 143 van verordening (EU, Euratom) 2018/1046 bedoelde instantie en van diens plaatsvervanger

(2021/C 147 A/01)

I.   De instantie

De Europese Commissie beheert het systeem voor vroegtijdige opsporing en uitsluiting (Early-Detection and Exclusion System — EDES). EDES is in 2016 opgericht en berust op het Financieel Reglement dat van toepassing is op de EU-begroting en dat in 2018 is herzien (1) (de artikelen 135 tot en met 145). EDES is een krachtig instrument om de financiële belangen van de EU beter te beschermen tegen onbetrouwbare personen en entiteiten en fraudeurs (bv. uitsluiting van deelname aan het verkrijgen van middelen van de EU en/of uit Europese ontwikkelingsfondsen (EOF) alsmede, indien van toepassing, de bekendmaking daarvan).

De samenhang van de administratieve sanctieprocedure wordt gewaarborgd door de in artikel 143 van het Financieel Reglement bedoelde instantie (hierna “de instantie” genoemd).

De belangrijkste verantwoordelijkheden van de instantie zijn:

| — | alle verzoeken om administratieve sancties die door de ordonnateurs van de Commissie en de andere instellingen en organen van de Unie worden gedaan, beoordelen; |
| --- | --- |

—

alle verzoeken om administratieve sancties die door de ordonnateurs van de Commissie en de andere instellingen en organen van de Unie worden gedaan, beoordelen;

| — | op verzoek van een gedelegeerd ordonnateur aanbevelingen vaststellen inzake administratieve sancties, zoals uitsluitingen en/of financiële sancties en, in voorkomend geval, die bekendmaken. |
| --- | --- |

—

op verzoek van een gedelegeerd ordonnateur aanbevelingen vaststellen inzake administratieve sancties, zoals uitsluitingen en/of financiële sancties en, in voorkomend geval, die bekendmaken.

Overeenkomstig artikel 93 van het Financieel Reglement is de EDES-instantie ook verantwoordelijk voor het beoordelen van gevallen van interne financiële onregelmatigheden door EU-personeel. In dergelijke gevallen bestaat de instantie uit 3 extra leden (een vertegenwoordiger van het tot aanstelling bevoegde gezag, een door het bevoegde personeelscomité aangewezen lid en een lid van de juridische dienst van de betrokken instelling of het betrokken orgaan van de Unie).

De instantie heeft zijn eigen reglement van orde, vastgesteld bij Besluit 2018/1220 van de Commissie (2). In dit reglement is bepaald hoe de instantie zijn werkzaamheden organiseert.

De instantie bestaat uit:

| — | Een vaste, onafhankelijke voorzitter op hoog niveau (“de voorzitter”); |
| --- | --- |

—

Een vaste, onafhankelijke voorzitter op hoog niveau (“de voorzitter”);

| — | Twee vertegenwoordigers van de Commissie (twee vaste, door de Commissie aangewezen leden); |
| --- | --- |

—

Twee vertegenwoordigers van de Commissie (twee vaste, door de Commissie aangewezen leden);

| — | Een vertegenwoordiger van de verzoekende ordonnateur. |
| --- | --- |

—

Een vertegenwoordiger van de verzoekende ordonnateur.

De instantie wordt bijgestaan door een vast secretariaat, dat door de Commissie wordt verstrekt, en dat organisatorisch onder het directoraat-generaal Begroting valt. De beraadslagingen en schriftelijke procedures van de instantie kunnen plaatsvinden in het Engels, Frans of Duits.

II.   De voorzitter van de instantie

De voorzitter vertegenwoordigt de instantie. Hij/zij zit alle zittingen van de instantie voor, die via een schriftelijke procedure kunnen plaatsvinden. De voorzitter, bijgestaan door het vaste secretariaat:

| — | Roept de bijeenkomsten van de instantie bijeen, zit deze voor, en organiseert de werkzaamheden van de instantie; |
| --- | --- |

—

Roept de bijeenkomsten van de instantie bijeen, zit deze voor, en organiseert de werkzaamheden van de instantie;

| — | Stelt, na raadpleging van de vaste leden, het tijdschema van de vergaderingen van de instantie vast, en nodigt, indien dat noodzakelijk is, andere ordonnateurs uit om de vergaderingen van de instantie als waarnemer bij te wonen; |
| --- | --- |

—

Stelt, na raadpleging van de vaste leden, het tijdschema van de vergaderingen van de instantie vast, en nodigt, indien dat noodzakelijk is, andere ordonnateurs uit om de vergaderingen van de instantie als waarnemer bij te wonen;

| — | Delegeert in voorkomend geval aan een ander lid van de instantie de bevoegdheid om namens hem of haar documenten met betrekking tot een bepaalde zaak of administratieve aangelegenheden te ondertekenen; |
| --- | --- |

—

Delegeert in voorkomend geval aan een ander lid van de instantie de bevoegdheid om namens hem of haar documenten met betrekking tot een bepaalde zaak of administratieve aangelegenheden te ondertekenen;

| — | Zorgt in voorkomend geval voor nauwe samenwerking met OLAF en, in de toekomst, met de Europees aanklager; |
| --- | --- |

—

Zorgt in voorkomend geval voor nauwe samenwerking met OLAF en, in de toekomst, met de Europees aanklager;

| — | Bevordert het besluitvormingsproces van de instantie en de totstandkoming van consensus tussen de leden ervan met het oog op het vaststellen van de voorlopige juridische kwalificatie en het aannemen van de desbetreffende aanbevelingen. |
| --- | --- |

—

Bevordert het besluitvormingsproces van de instantie en de totstandkoming van consensus tussen de leden ervan met het oog op het vaststellen van de voorlopige juridische kwalificatie en het aannemen van de desbetreffende aanbevelingen.

Het indicatieve aantal werkdagen per jaar dat nodig is om de hierboven beschreven taken uit te voeren, is als volgt:

| — | Tien (10) werkdagen om vergaderingen in Brussel bij te wonen; |
| --- | --- |

—

Tien (10) werkdagen om vergaderingen in Brussel bij te wonen;

| — | Zestig (60) werkdagen voor voorbereidende werkzaamheden (die op afstand kunnen worden uitgevoerd). |
| --- | --- |

—

Zestig (60) werkdagen voor voorbereidende werkzaamheden (die op afstand kunnen worden uitgevoerd).

De ambtstermijn bedraagt vijf jaar en is niet verlengbaar.

De voorzitter wordt aangesteld als bijzonder adviseur in de zin van artikel 5 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie. Om diens onafhankelijkheid en de duur van diens mandaat te eerbiedigen, worden diens contracten als bijzonder adviseur verlengd tot het einde van diens mandaat.

III.   Plaatsvervanger van de voorzitter

De plaatsvervanger vervangt de voorzitter wanneer deze afwezig of verhinderd is. De plaatsvervanger wordt aangesteld als bijzonder adviseur in de zin van artikel 5 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie. Het indicatieve aantal werkdagen is vergelijkbaar met dat van de voorzitter.

IV.   Criteria om in aanmerking te komen (gelden voor de voorzitter en diens plaatsvervanger)

De voorzitter en diens plaatsvervanger worden gekozen uit voormalige leden van de Rekenkamer, het Hof van Justitie of voormalige ambtenaren die ten minste de rang van directeur-generaal bij een instelling van de Unie, met uitzondering van de Commissie, hebben bekleed.

Daarnaast moeten kandidaten op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties voldoen aan de volgende formele criteria:

| — | Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie, |
| --- | --- |

—

Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie,

| — | Universitaire graad of diploma:






  — | Een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of |
| --- | --- | --- |

—

Universitaire graad of diploma:

—

Een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of

| — | Een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma); |
| --- | --- |

—

Een opleidingsniveau hebben dat overeenkomt met een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma);

| — | Werkervaring: ten minste 15 jaar postuniversitaire ervaring hebben na het behalen van de bovengenoemde diploma’s, waarvan vijf jaar op een gebied dat verband houdt met rechten, economie en/of financiën; |
| --- | --- |

—

Werkervaring: ten minste 15 jaar postuniversitaire ervaring hebben na het behalen van de bovengenoemde diploma’s, waarvan vijf jaar op een gebied dat verband houdt met rechten, economie en/of financiën;

| — | Talen: grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van ten minste een tweede officiële taal; |
| --- | --- |

—

Talen: grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van ten minste een tweede officiële taal;

| — | Onafhankelijkheid en belangenconflict: hij/zij oefent zijn/haar ambt onafhankelijk uit. Er bestaat geen belangenconflict tussen de taak van de voorzitter/plaatsvervanger en andere officiële taken. |
| --- | --- |

—

Onafhankelijkheid en belangenconflict: hij/zij oefent zijn/haar ambt onafhankelijk uit. Er bestaat geen belangenconflict tussen de taak van de voorzitter/plaatsvervanger en andere officiële taken.

V.   Selectiecriteria

De voorzitter van de instantie en de plaatsvervanger worden gekozen op basis van:

| — | Hun persoonlijke en professionele kwaliteiten, en |
| --- | --- |

—

Hun persoonlijke en professionele kwaliteiten, en

| — | Hun ruime ervaring op het gebied van juridische en financiële zaken en hun bewezen deskundigheid. |
| --- | --- |

—

Hun ruime ervaring op het gebied van juridische en financiële zaken en hun bewezen deskundigheid.

Essentiële criteria:

| — | Een grondige kennis van de juridische en financiële sectoren van de Europese Unie; |
| --- | --- |

—

Een grondige kennis van de juridische en financiële sectoren van de Europese Unie;

| — | Goede conceptuele en analytische vaardigheden; |
| --- | --- |

—

Goede conceptuele en analytische vaardigheden;

| — | Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; |
| --- | --- |

—

Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;

| — | Bewezen communicatieve vaardigheden om vlot met interne en externe belanghebbenden te communiceren, de instantie te vertegenwoordigen en haar standpunt te verdedigen in Europese en internationale fora. |
| --- | --- |

—

Bewezen communicatieve vaardigheden om vlot met interne en externe belanghebbenden te communiceren, de instantie te vertegenwoordigen en haar standpunt te verdedigen in Europese en internationale fora.

Wenselijke criteria:

| — | Grondige kennis van het Financieel Reglement en het personeelsstatuut van de EU; |
| --- | --- |

—

Grondige kennis van het Financieel Reglement en het personeelsstatuut van de EU;

| — | Kennis van de fraudebestrijdingsstrategie van de Europese Commissie; |
| --- | --- |

—

Kennis van de fraudebestrijdingsstrategie van de Europese Commissie;

| — | Ervaring met de behandeling van fraudegevallen en onregelmatigheden op Unie- of nationaal niveau; |
| --- | --- |

—

Ervaring met de behandeling van fraudegevallen en onregelmatigheden op Unie- of nationaal niveau;

| — | Werkervaring met de presentatie van de resultaten van analyses op conferenties, seminars of workshops; |
| --- | --- |

—

Werkervaring met de presentatie van de resultaten van analyses op conferenties, seminars of workshops;

| — | Ervaring met hoge rechtsprekende functies. |
| --- | --- |

—

Ervaring met hoge rechtsprekende functies.

VI.   Onafhankelijkheid en opgave van belangen (gelden voor de voorzitter en diens plaatsvervanger)

De voorzitter van de instantie en diens plaatsvervanger moeten onafhankelijk handelen en mogen geen instructies vragen of aanvaarden van instellingen of organen van de Europese Unie of van enig ander publiek of privaat orgaan.

De volgende documenten moeten door de voorzitter van de instantie en diens plaatsvervanger worden overgelegd:

| — | Een verklaring waarin zij zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het openbaar belang te handelen; |
| --- | --- |

—

Een verklaring waarin zij zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het openbaar belang te handelen;

| — | Een verklaring waarin alle andere door hen uitgevoerde activiteiten zijn vermeld; |
| --- | --- |

—

Een verklaring waarin alle andere door hen uitgevoerde activiteiten zijn vermeld;

| — | Een verklaring over eventuele belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid. |
| --- | --- |

—

Een verklaring over eventuele belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan hun onafhankelijkheid.

Kandidaten moeten in hun sollicitatie bevestigen bereid te zijn deze verklaringen te verstrekken.

VII.   Aanstellingsvoorwaarden (gelden voor de voorzitter en diens plaatsvervanger)

De voorzitter van de instantie en diens plaatsvervanger worden benoemd na een selectieprocedure.

Wanneer alle sollicitaties zijn beoordeeld, worden de hoogst gekwalificeerde kandidaten die over het meest geschikte profiel beschikken, uitgenodigd voor een onderhoud.

De Commissie stelt een ranglijst vast met de twee hoogst gekwalificeerde kandidaten, waarbij de onderstaande volgorde wordt gehanteerd:

| — | De eerste op de ranglijst wordt aangesteld als voorzitter van de instantie; |
| --- | --- |

—

De eerste op de ranglijst wordt aangesteld als voorzitter van de instantie;

| — | De tweede op de ranglijst wordt aangesteld als plaatsvervanger van de voorzitter. |
| --- | --- |

—

De tweede op de ranglijst wordt aangesteld als plaatsvervanger van de voorzitter.

Bij de opstelling van de bovenstaande rangschikking zal de Commissie ervoor zorgen dat de twee geselecteerde personen, respectievelijk als voorzitter en diens plaatsvervanger, complementaire beroepsprofielen hebben en dat zij uitgebreide ervaring hebben opgedaan in twee verschillende EU-instellingen.

VIII.   Gelijke kansen

De instellingen van de Europese Unie passen een gelijkekansenbeleid toe en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid te maken op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale achtergrond, genetische kenmerken, taal, religieuze, levensbeschouwelijke, politieke of andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, bezittingen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele oriëntatie.

IX.   Arbeidsvoorwaarden voor de voorzitter en diens plaatsvervanger

De voorzitter van de instantie en diens plaatsvervanger zullen worden aangesteld voor een termijn van vijf jaar die niet kan worden verlengd.

De voorzitter van de instantie en diens plaatsvervanger zullen voor elke dag werk een vergoeding ontvangen. Deze vergoeding wordt berekend aan de hand van het basissalaris van een ambtenaar van de Europese Unie in rang AD 16, eerste salaristrap. Op de vergoeding wordt een belasting ten gunste van de Europese Unie ingehouden.

De instantie is gevestigd te Brussel (België). De voorzitter en diens plaatsvervanger hebben recht op vergoeding van de kosten van dienstreizen overeenkomstig de voorwaarden die zijn vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en in de door de Commissie goedgekeurde uitvoeringsvoorschriften.

X.   Hoe dient u een aanvraag in?

Let wel:

Kandidaten kunnen solliciteren naar beide functies, zowel die van voorzitter als die van plaatsvervanger, of naar één van beide functies. Dit dient duidelijk in de sollicitatie van de kandidaat te worden aangegeven.

Sollicitaties dienen in elektronisch formaat bij het volgende adres te worden ingediend: BUDG-AVIS-DE-VACANCES@ec.europa.eu.

Om meer informatie op te vragen, kunt u een e-mail sturen naar Panel-secretariat-BUDG@ec.europa.eu

Geldige sollicitaties moeten een cv en een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) bevatten, gesteld in een officiële taal van de Europese Unie naar keuze, en in Word- of pdf-formaat naar het hierboven vermelde e-mailadres worden gestuurd.

U dient tevens een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om te bevestigen dat wij uw sollicitatie hebben ontvangen en om u te informeren over het resultaat van de selectieprocedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om de selectieprocedure te vergemakkelijken, verloopt alle communicatie met de kandidaten over de selectieprocedure in het Engels.

XI.   Termijn

Sollicitaties kunnen worden ingediend tot tien werkdagen vanaf de datum van publicatie van de oproep tot het indienen van blijken van belangstelling in het Publicatieblad van de Europese Unie.

De Commissie behoudt zich het recht voor om de termijn voor deze oproep te verlengen, uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.

XII.   Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (3). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Verordening (EU, Euratom) 2018/1046 van het Europees Parlement en de Raad van 18 juli 2018 tot vaststelling van de financiële regels van toepassing op de algemene begroting van de Unie, tot wijziging van Verordeningen (EU) nr. 1296/2013, (EU) nr. 1301/2013, (EU) nr. 1303/2013, (EU) nr. 1304/2013, (EU) nr. 1309/2013, (EU) nr. 1316/2013, (EU) nr. 223/2014, (EU) nr. 283/2014 en Besluit nr. 541/2014/EU en tot intrekking van Verordening (EU, Euratom) nr. 966/2012 (PB L 193 van 30.7.2018, blz. 1).

(2)  Besluit (EU) 2018/1220 van de Commissie van 6 september 2018 betreffende het reglement van orde van de instantie als bedoeld in artikel 143 van Verordening (EU, Euratom) 2018/1046 van het Europees Parlement en de Raad, (PB L 226 van 7.9.2018, blz. 7).

(3)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

---