# Gazzetta ufficiale C 150A/28 a

| | ISSN 1977-0944 |
| --- | --- |
| Gazzetta ufficiale
  dell’Unione europea | C 150A |
| | |
| Edizione in lingua italiana | Comunicazioni e informazioni | 64° anno28 aprile 2021 |

ISSN 1977-0944

Gazzetta ufficiale

dell’Unione europea

C 150A

Edizione in lingua italiana

Comunicazioni e informazioni

64° anno28 aprile 2021

---

| Sommario | pagina |
| --- | --- |
| | V   Avvisi |
| | PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI |
| | Comitato economico e sociale europeo |
| 2021/C 150 A/01 | Avviso di posto vacante n. 25/2021 relativo a un posto di direttore/direttrice della direzione D — Comunicazione e rapporti interistituzionali (Pubblicazione ai sensi dell'articolo 29, paragrafi 1 e 2, dello Statuto dei funzionari dell'Unione europea) | 1 |

Sommario

pagina

V   Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Comitato economico e sociale europeo

2021/C 150 A/01

Avviso di posto vacante n. 25/2021 relativo a un posto di direttore/direttrice della direzione D — Comunicazione e rapporti interistituzionali (Pubblicazione ai sensi dell'articolo 29, paragrafi 1 e 2, dello Statuto dei funzionari dell'Unione europea)

(Pubblicazione ai sensi dell'articolo 29, paragrafi 1 e 2, dello Statuto dei funzionari dell'Unione europea)

1

---

| IT | |
| --- | --- |

IT

---

V Avvisi

PROCEDIMENTI AMMINISTRATIVI

Comitato economico e sociale europeo

| 28.4.2021 | IT | Gazzetta ufficiale dell’Unione europea | CA 150/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.4.2021

IT

Gazzetta ufficiale dell’Unione europea

CA 150/1

---

AVVISO DI POSTO VACANTE N. 25/2021

relativo a un posto di direttore/direttrice della direzione D — Comunicazione e rapporti interistituzionali

(Pubblicazione ai sensi dell'articolo 29, paragrafi 1 e 2, dello Statuto dei funzionari dell'Unione europea)

(2021/C 150 A/01)

Termine ultimo per la presentazione delle candidature 28 maggio 2021 alle ore 12:00 (ora di Bruxelles)

1.

Posto vacante: AD 14

2.   Natura delle funzioni

Natura delle funzioni

Sotto l'autorità diretta del(la) Segretario/a generale, il/la titolare del posto gestirà la direzione Comunicazione e relazioni interistituzionali (direzione D) del Comitato economico e sociale europeo (CESE). La direzione D è composta da circa 60 persone, e ha un bilancio di circa 1,5 milioni di EUR. Il direttore/la direttrice è responsabile dello sviluppo strategico della direzione.

I suoi compiti sono i seguenti:

| — | organizzazione, coordinamento, gestione e supervisione del lavoro degli organi che costituiscono la direzione D, ossia le unità Stampa; Visite e pubblicazioni; Informazione online; Rapporti interistituzionali; Rapporti con i consigli economici e sociali nazionali e la società civile; e il settore comprendente il Centro di informazione e la Gestione dei documenti; |
| --- | --- |

—

organizzazione, coordinamento, gestione e supervisione del lavoro degli organi che costituiscono la direzione D, ossia le unità Stampa; Visite e pubblicazioni; Informazione online; Rapporti interistituzionali; Rapporti con i consigli economici e sociali nazionali e la società civile; e il settore comprendente il Centro di informazione e la Gestione dei documenti;

| — | elaborazione e attuazione del piano strategico di comunicazione; |
| --- | --- |

—

elaborazione e attuazione del piano strategico di comunicazione;

| — | sviluppo di contatti strategici con la presidenza e i membri del Comitato; assistenza amministrativa alla commissione Comunicazione del CESE e sua gestione; |
| --- | --- |

—

sviluppo di contatti strategici con la presidenza e i membri del Comitato; assistenza amministrativa alla commissione Comunicazione del CESE e sua gestione;

| — | supervisione e sviluppo delle relazioni con i media e con le diverse organizzazioni e reti della società civile; promozione del lavoro del CESE; |
| --- | --- |

—

supervisione e sviluppo delle relazioni con i media e con le diverse organizzazioni e reti della società civile; promozione del lavoro del CESE;

| — | sviluppo di contatti interistituzionali negli ambiti di competenza della direzione; |
| --- | --- |

—

sviluppo di contatti interistituzionali negli ambiti di competenza della direzione;

| — | partecipazione alle riunioni dell'Ufficio di presidenza; |
| --- | --- |

—

partecipazione alle riunioni dell'Ufficio di presidenza;

| — | partecipazione alle riunioni del comitato di direzione del segretariato del CESE; in tale contesto, contributo alla preparazione e all'aggiornamento del piano di sviluppo e all'attuazione delle decisioni; |
| --- | --- |

—

partecipazione alle riunioni del comitato di direzione del segretariato del CESE; in tale contesto, contributo alla preparazione e all'aggiornamento del piano di sviluppo e all'attuazione delle decisioni;

| — | promozione delle attività e dei pareri del Comitato e sviluppo delle funzioni corrispondenti; |
| --- | --- |

—

promozione delle attività e dei pareri del Comitato e sviluppo delle funzioni corrispondenti;

| — | gestione delle risorse umane della direzione; |
| --- | --- |

—

gestione delle risorse umane della direzione;

| — | gestione delle risorse finanziarie della direzione [esercizio delle funzioni di ordinatore/ordinatrice sottodelegate dal(la) Segretario/a generale]. |
| --- | --- |

—

gestione delle risorse finanziarie della direzione [esercizio delle funzioni di ordinatore/ordinatrice sottodelegate dal(la) Segretario/a generale].

| Chi siamo:


  Il Comitato economico e sociale europeo (CESE) è un organo consultivo dell'Unione europea, composto da rappresentanti delle organizzazioni di datori di lavoro, di lavoratori dipendenti e di altri soggetti rappresentativi della società civile, in particolare nei settori socioeconomico, civico, professionale e culturale. Il CESE contribuisce a rafforzare la legittimità democratica e l'efficacia dell'Unione europea, consentendo alle organizzazioni della società civile degli Stati membri di esprimere il loro punto di vista a livello europeo.
  La direzione D è impegnata a far sentire la voce del CESE dove più conta, rendendo più visibile il suo lavoro e accrescendo la sensibilizzazione in merito al Comitato e al suo valore aggiunto sia a Bruxelles che negli Stati membri. L'obiettivo della direzione è aiutare i membri e il personale del CESE a far conoscere il messaggio del Comitato e a intraprendere un dialogo visibile, credibile e riconosciuto con le altre istituzioni e con la società civile organizzata, offrendo un'ampia gamma di strumenti e servizi di comunicazione. Rafforzando la cooperazione con le istituzioni dell'UE, la direzione cerca di massimizzare l'influenza e il valore aggiunto del CESE nel processo decisionale europeo, accrescendo in tal modo la partecipazione della società civile all'elaborazione delle politiche europee.
  Per ulteriori informazioni si rinvia al sito Internet del CESE: http://www.eesc.europa.eu.


  Cosa offriamo:








  — | un ambiente di lavoro cordiale e dinamico, nel quale sono altamente apprezzati una gestione efficace, un forte spirito di iniziativa, lo spirito di squadra e la flessibilità; |
| --- | --- |

Chi siamo:

Chi siamo:

Il Comitato economico e sociale europeo (CESE) è un organo consultivo dell'Unione europea, composto da rappresentanti delle organizzazioni di datori di lavoro, di lavoratori dipendenti e di altri soggetti rappresentativi della società civile, in particolare nei settori socioeconomico, civico, professionale e culturale. Il CESE contribuisce a rafforzare la legittimità democratica e l'efficacia dell'Unione europea, consentendo alle organizzazioni della società civile degli Stati membri di esprimere il loro punto di vista a livello europeo.

La direzione D è impegnata a far sentire la voce del CESE dove più conta, rendendo più visibile il suo lavoro e accrescendo la sensibilizzazione in merito al Comitato e al suo valore aggiunto sia a Bruxelles che negli Stati membri. L'obiettivo della direzione è aiutare i membri e il personale del CESE a far conoscere il messaggio del Comitato e a intraprendere un dialogo visibile, credibile e riconosciuto con le altre istituzioni e con la società civile organizzata, offrendo un'ampia gamma di strumenti e servizi di comunicazione. Rafforzando la cooperazione con le istituzioni dell'UE, la direzione cerca di massimizzare l'influenza e il valore aggiunto del CESE nel processo decisionale europeo, accrescendo in tal modo la partecipazione della società civile all'elaborazione delle politiche europee.

Per ulteriori informazioni si rinvia al sito Internet del CESE: http://www.eesc.europa.eu.

Cosa offriamo:

Cosa offriamo:

—

un ambiente di lavoro cordiale e dinamico, nel quale sono altamente apprezzati una gestione efficace, un forte spirito di iniziativa, lo spirito di squadra e la flessibilità;

| — | un approccio moderno in materia di risorse umane, che favorisce la flessibilità nell'organizzazione del lavoro al fine di garantire un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata. |
| --- | --- |

—

un approccio moderno in materia di risorse umane, che favorisce la flessibilità nell'organizzazione del lavoro al fine di garantire un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata.

3.   Ammissibilità

Ammissibilità

L'autorità che ha il potere di nomina ha deciso di avviare la procedura di assegnazione del posto di direttore/direttrice conformemente all'articolo 29, paragrafi 1 e 2, dello Statuto dei funzionari dell'Unione europea (Statuto).

Alla data del termine ultimo per la presentazione delle candidature, i/le candidati/e devono soddisfare le seguenti condizioni:

a)   Condizioni generali

Condizioni generali

| — | essere cittadino/a (1) di uno degli Stati membri dell'Unione europea (UE) e godere dei diritti politici; |
| --- | --- |

—

essere cittadino/a (1) di uno degli Stati membri dell'Unione europea (UE) e godere dei diritti politici;

1

| — | essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari; |
| --- | --- |

—

essere in regola con le leggi applicabili in materia di obblighi militari;

| — | offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere (2). Si richiama l'attenzione dei/delle candidati/e sulle limitazioni imposte dallo Statuto in materia di attività esterne, mandati elettivi e conflitti d'interesse (articoli 11, 11 bis, 12 ter, 13 e 15 dello Statuto); |
| --- | --- |

—

offrire le garanzie di moralità richieste per le funzioni da svolgere (2). Si richiama l'attenzione dei/delle candidati/e sulle limitazioni imposte dallo Statuto in materia di attività esterne, mandati elettivi e conflitti d'interesse (articoli 11, 11 bis, 12 ter, 13 e 15 dello Statuto);

2

| — | soddisfare le condizioni di idoneità fisica richieste per l'esercizio delle funzioni previste (3); |
| --- | --- |

—

soddisfare le condizioni di idoneità fisica richieste per l'esercizio delle funzioni previste (3);

3

| — | non aver raggiunto l'età pensionabile, che, per i/le funzionari(e) dell'UE, è fissata alla fine del mese nel quale l'interessato/a compie 66 anni. |
| --- | --- |

—

non aver raggiunto l'età pensionabile, che, per i/le funzionari(e) dell'UE, è fissata alla fine del mese nel quale l'interessato/a compie 66 anni.

b)   Condizioni particolari

Condizioni particolari

| i) | Qualifiche e competenze richieste

  I/le candidati/e devono avere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma di laurea (4) ufficialmente riconosciuto in uno degli Stati membri dell'Unione europea in un settore attinente alle funzioni di cui al punto 2:






  — | della durata di almeno quattro anni, quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,
  oppure |
| --- | --- | --- |

i)

Qualifiche e competenze richieste

Qualifiche e competenze richieste

I/le candidati/e devono avere un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma di laurea (4) ufficialmente riconosciuto in uno degli Stati membri dell'Unione europea in un settore attinente alle funzioni di cui al punto 2:

4

—

della durata di almeno quattro anni, quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più,

oppure

| — | della durata di almeno tre anni, seguita da un'esperienza professionale di un anno in un settore attinente alle funzioni da svolgere, quando la durata normale di tali studi universitari è di tre anni o più. L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto 3, lettera b), paragrafo ii). |
| --- | --- |

—

della durata di almeno tre anni, seguita da un'esperienza professionale di un anno in un settore attinente alle funzioni da svolgere, quando la durata normale di tali studi universitari è di tre anni o più. L'anno di esperienza professionale non sarà preso in considerazione ai fini della valutazione dell'esperienza professionale di cui al punto 3, lettera b), paragrafo ii).

| ii) | Esperienza professionale richiesta

  Dopo aver acquisito le qualifiche di cui al punto 3, lettera b), paragrafo i), i/le candidati/e devono aver maturato un'esperienza professionale di almeno 15 anni, rilevante ai fini delle funzioni da svolgere, di cui almeno cinque anni a livello dirigenziale. |
| --- | --- |

ii)

Esperienza professionale richiesta

Esperienza professionale richiesta

Dopo aver acquisito le qualifiche di cui al punto 3, lettera b), paragrafo i), i/le candidati/e devono aver maturato un'esperienza professionale di almeno 15 anni, rilevante ai fini delle funzioni da svolgere, di cui almeno cinque anni a livello dirigenziale.

| iii) | Conoscenze linguistiche

  I/le candidati/e devono possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'UE e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE. Per ragioni di servizio, è necessaria una buona conoscenza orale e scritta dell'inglese e del francese (almeno di livello B2 del quadro comune europeo di riferimento per le lingue).
  Si informano i/le candidati/e che le opzioni linguistiche di cui al presente avviso di posto vacante sono state definite nell'interesse del servizio, che esige che il/la nuovo/a direttore/-trice sia immediatamente operativo/a e capace di comunicare in modo efficace nel lavoro quotidiano. Secondo una prassi consolidata al CESE, il francese e l'inglese sono le lingue che vengono maggiormente utilizzate nella comunicazione interna e che si rendono più spesso necessarie anche per la comunicazione con i soggetti interessati esterni. |
| --- | --- |

iii)

Conoscenze linguistiche

Conoscenze linguistiche

I/le candidati/e devono possedere una conoscenza approfondita di una delle lingue ufficiali dell'UE e una conoscenza soddisfacente di un'altra lingua ufficiale dell'UE. Per ragioni di servizio, è necessaria una buona conoscenza orale e scritta dell'inglese e del francese (almeno di livello B2 del quadro comune europeo di riferimento per le lingue).

Si informano i/le candidati/e che le opzioni linguistiche di cui al presente avviso di posto vacante sono state definite nell'interesse del servizio, che esige che il/la nuovo/a direttore/-trice sia immediatamente operativo/a e capace di comunicare in modo efficace nel lavoro quotidiano. Secondo una prassi consolidata al CESE, il francese e l'inglese sono le lingue che vengono maggiormente utilizzate nella comunicazione interna e che si rendono più spesso necessarie anche per la comunicazione con i soggetti interessati esterni.

Funzionari(e) dell'UE:

Funzionari(e) dell'UE:

A norma dell'articolo 29, paragrafo 1, lettera a), punto i), dello Statuto, i/le funzionari(e) del CESE di grado AD14 o superiore possono manifestare il loro interesse per il posto vacante in questione. In caso di esito positivo della candidatura, il/la funzionario/a sarà nominato/a al suo grado attuale.

A norma dell'articolo 29, paragrafo 1, lettera a), punto iii), dello Statuto, i/le funzionari(e) del CESE di grado AD13 che abbiano maturato almeno due anni di anzianità nel grado saranno, ove la loro candidatura abbia esito positivo, promossi/e al grado AD14.

A norma dell'articolo 29, paragrafo 1, lettera b), dello Statuto, nel contesto della mobilità interistituzionale, i/le funzionari/e di grado AD14 possono candidarsi al posto in questione. In caso di esito positivo della candidatura, sarà richiesto il trasferimento del(la) funzionario/a, che sarà nominato/a al suo grado attuale.

A norma dell'articolo 29, paragrafo 2, dello statuto, i/le funzionari(e) di grado inferiore possono presentare domanda se soddisfano le condizioni di cui al punto 3, lettere a) e b).

4.   Criteri di selezione

Criteri di selezione

Se i criteri di ammissibilità di cui al punto 3 (Ammissibilità), lettere a) e b), sono soddisfatti, gli atti di candidatura, comprendenti il curriculum vitae e la lettera di presentazione, saranno valutati sulla base dei criteri di selezione seguenti:

| — | esperienza comprovata di almeno cinque anni in una posizione dirigenziale operativa, nel settore privato o nella pubblica amministrazione, che comporti la comunicazione della strategia e dei risultati dell'organizzazione a tutte le parti interessate; |
| --- | --- |

—

esperienza comprovata di almeno cinque anni in una posizione dirigenziale operativa, nel settore privato o nella pubblica amministrazione, che comporti la comunicazione della strategia e dei risultati dell'organizzazione a tutte le parti interessate;

| — | esperienza comprovata nell'attuazione di strategie di branding e nella massimizzazione dell'attività di divulgazione attraverso la combinazione di vari strumenti di comunicazione, sia online che offline, orientati ai media pertinenti; |
| --- | --- |

—

esperienza comprovata nell'attuazione di strategie di branding e nella massimizzazione dell'attività di divulgazione attraverso la combinazione di vari strumenti di comunicazione, sia online che offline, orientati ai media pertinenti;

| — | capacità di sostenere e attuare con successo la strategia di comunicazione elaborata dall'Ufficio di presidenza del CESE; |
| --- | --- |

—

capacità di sostenere e attuare con successo la strategia di comunicazione elaborata dall'Ufficio di presidenza del CESE;

| — | capacità di elaborare e attuare strategie di cambiamento e di guidare un gruppo attraverso il cambiamento; |
| --- | --- |

—

capacità di elaborare e attuare strategie di cambiamento e di guidare un gruppo attraverso il cambiamento;

| — | capacità di elaborare strategie innovative e di definire obiettivi futuri per la direzione, nonché di delineare i risultati da raggiungere e di riferire in merito; |
| --- | --- |

—

capacità di elaborare strategie innovative e di definire obiettivi futuri per la direzione, nonché di delineare i risultati da raggiungere e di riferire in merito;

| — | conoscenza approfondita dei diversi ambiti di attività e del funzionamento delle istituzioni dell'Unione europea e, in particolare, del CESE, o capacità di acquisire rapidamente tale conoscenza; |
| --- | --- |

—

conoscenza approfondita dei diversi ambiti di attività e del funzionamento delle istituzioni dell'Unione europea e, in particolare, del CESE, o capacità di acquisire rapidamente tale conoscenza;

| — | buona comprensione delle principali questioni interistituzionali di attualità a livello di Unione europea; |
| --- | --- |

—

buona comprensione delle principali questioni interistituzionali di attualità a livello di Unione europea;

| — | solida esperienza nella gestione di team di grandi dimensioni e di bilanci di notevole entità; |
| --- | --- |

—

solida esperienza nella gestione di team di grandi dimensioni e di bilanci di notevole entità;

| — | buona comprensione del mondo dei media in evoluzione; |
| --- | --- |

—

buona comprensione del mondo dei media in evoluzione;

| — | solide competenze in materia di analisi, creazione di reti e gestione di negoziati ad alto livello e capacità di realizzare sinergie con altre istituzioni europee e di rappresentare gli interessi del CESE a livello interistituzionale; |
| --- | --- |

—

solide competenze in materia di analisi, creazione di reti e gestione di negoziati ad alto livello e capacità di realizzare sinergie con altre istituzioni europee e di rappresentare gli interessi del CESE a livello interistituzionale;

| — | eccellenti capacità di comunicazione (scritta e orale) tali da permettere al(la) candidato/a di comunicare con facilità ed efficienza con i membri e il personale del Comitato e con le parti interessate, sia all'interno che all'esterno; |
| --- | --- |

—

eccellenti capacità di comunicazione (scritta e orale) tali da permettere al(la) candidato/a di comunicare con facilità ed efficienza con i membri e il personale del Comitato e con le parti interessate, sia all'interno che all'esterno;

| — | capacità di affrontare questioni delicate, buone doti diplomatiche e resilienza; |
| --- | --- |

—

capacità di affrontare questioni delicate, buone doti diplomatiche e resilienza;

| — | integrità esemplare, discrezione e rispetto della deontologia. |
| --- | --- |

—

integrità esemplare, discrezione e rispetto della deontologia.

5.   Procedura di selezione

Procedura di selezione

5.1   Ammissione alla procedura di selezione

Ammissione alla procedura di selezione

Un elenco dei/delle candidati/e che hanno presentato una candidatura completa entro il termine previsto e che soddisfano le condizioni generali di cui al punto 3, lettera a), verrà stilato e trasmesso al(la) presidente della commissione giudicatrice insieme con gli atti di candidatura.

La commissione giudicatrice esaminerà le candidature e stabilirà l'elenco dei/delle candidati/e che soddisfano le condizioni particolari stabilite al punto 3, lettera b). Essa baserà la sua decisione esclusivamente sulle informazioni fornite nell'atto di candidatura e comprovate dai documenti giustificativi.

I/le candidati/e le cui candidature non soddisfano le condizioni di cui al punto 3, lettere a) e b), saranno giudicati/e non ammissibili e saranno informati/e di tale decisione.

5.2   Valutazione delle qualifiche

Valutazione delle qualifiche

Sulla base di criteri previamente stabiliti, la commissione giudicatrice valuterà le qualifiche dei/delle candidati/e giudicati/e ammissibili al fine di redigere un elenco dei/delle candidati/e il cui profilo risponda maggiormente alla descrizione delle funzioni di cui al punto 2. A tal fine, la commissione giudicatrice assegnerà innanzitutto a ciascun criterio di selezione un coefficiente di ponderazione corrispondente alla sua importanza relativa. I punti attribuiti saranno sommati per individuare i/le candidati/e il cui profilo corrisponda meglio alle funzioni da svolgere.

La commissione giudicatrice baserà tale decisione sulle informazioni fornite dal(la) candidato/a nell'atto di candidatura (qualifiche ed esperienza professionale), nel curriculum vitae e nella lettera di presentazione.

I criteri di ammissibilità (condizioni generali e particolari) devono essere soddisfatti entro il termine ultimo per la presentazione delle candidature. Per agevolare l'esame delle domande, i/le candidati/e devono mettere in evidenza, nella lettera di presentazione, la loro motivazione e gli aspetti del loro curriculum vitae che ritengono più pertinenti per le funzioni da svolgere.

La commissione giudicatrice può limitare il numero di candidati/e da inserire nell'elenco ristretto e che saranno ammessi/e alla fase successiva a coloro che hanno ottenuto il punteggio più elevato nella valutazione delle loro qualifiche.

I/le candidati/e che non siano stati inclusi nell'elenco ristretto verranno informati/e di tale decisione.

5.3   Colloquio

Colloquio

I/le candidati/e che hanno superato con successo la prima fase della selezione saranno convocati/e per un colloquio in modo da essere valutati/e e messi/e a confronto sulla base delle qualifiche, dell'esperienza professionale, delle capacità e delle competenze rispettive, come stabilito sopra. In aggiunta al colloquio, la commissione giudicatrice può decidere di invitare i candidati a sostenere una prova scritta.

Il colloquio (e l'eventuale prova) si svolgeranno in inglese e francese.

Si prevede che i colloqui si svolgeranno nel giugno/luglio 2021. I colloqui si svolgeranno mediante software di videoconferenza o, se le la situazione sanitaria lo consentirà, presso gli uffici di Bruxelles del CESE (5).

giugno/luglio 2021

5

Un massimo di quattro candidati/e che, in esito al colloquio (e all'eventuale prova scritta), siano considerati/e quelli/e che meglio soddisfano i requisiti del posto da coprire saranno invitati/e a partecipare a una prova in un centro di valutazione (assessment centre). Essi/e saranno informati/e del programma e della metodologia in tempo utile e potranno indicare la lingua nella quale intendono sostenere tale prova (inglese o francese). Lo scopo di questa prova è valutare le competenze gestionali (gestire compiti, persone e informazioni, capacità di gestione personale e interpersonale). Il risultato della valutazione non sarà vincolante, ma sarà inteso a fornire alla commissione giudicatrice una serie di elementi di valutazione aggiuntivi per la procedura di selezione.

5.4   Elenco di idoneità

Elenco di idoneità

Per completare la procedura, la commissione giudicatrice elaborerà un elenco dei/delle candidati/e più idonei/e e lo presenterà all'Ufficio di presidenza del CESE, in quanto autorità che ha il potere di nomina, per la decisione finale. L'Ufficio di presidenza può decidere di organizzare un colloquio con i candidati che figurano nell'elenco ristretto.

6.   Sintesi delle condizioni di assunzione

Sintesi delle condizioni di assunzione

Il/la candidato/a prescelto/a sarà inquadrato/a nel grado AD14, e il suo inquadramento definitivo sarà determinato dal CESE sulla base dell'esperienza professionale, in linea con le norme applicabili pertinenti. Il/la funzionario/a sarà sottoposto/a ad un periodo di prova di nove mesi. Per poter svolgere le sue funzioni in piena indipendenza, alla data di assunzione di queste, il/la candidato/a prescelto/a dovrà essere libero/a da qualsiasi obbligo professionale antecedente.

Per ulteriori informazioni sulle condizioni di lavoro si prega di consultare lo Statuto dei funzionari dell'Unione europea:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:IT:PDF

La sede di servizio è Bruxelles.

7.   Candidature

Candidature

I/le candidati/e al posto di cui al presente avviso devono compilare l'atto di candidatura online (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirD-EESC) e allegare la seguente documentazione in inglese o in francese:

| — | lettera di presentazione; |
| --- | --- |

—

lettera di presentazione;

| — | curriculum vitae basato sul modello Europass (6); |
| --- | --- |

—

curriculum vitae basato sul modello Europass (6);

6

| — | copia (7) della carta d'identità o del passaporto; |
| --- | --- |

—

copia (7) della carta d'identità o del passaporto;

7

| — | copia dei diplomi e certificati universitari o post-universitari; |
| --- | --- |

—

copia dei diplomi e certificati universitari o post-universitari;

| — | copia degli attestati relativi all'impiego, con la chiara indicazione della natura e della durata dell'attività in questione; |
| --- | --- |

—

copia degli attestati relativi all'impiego, con la chiara indicazione della natura e della durata dell'attività in questione;

| — | qualora le competenze linguistiche non siano indicate chiaramente nei titoli di studio universitari, prova di tali competenze fornita mediante certificati o, in mancanza, mediante una spiegazione dettagliata dei modi in cui tali competenze sono state acquisite; |
| --- | --- |

—

qualora le competenze linguistiche non siano indicate chiaramente nei titoli di studio universitari, prova di tali competenze fornita mediante certificati o, in mancanza, mediante una spiegazione dettagliata dei modi in cui tali competenze sono state acquisite;

| — | per i/le funzionari(e) dell'UE, un documento ufficiale che ne attesti la progressione di carriera e il grado attuale. |
| --- | --- |

—

per i/le funzionari(e) dell'UE, un documento ufficiale che ne attesti la progressione di carriera e il grado attuale.

Le candidature incomplete saranno ritenute non valide e non saranno prese in considerazione.

Il/la candidato/a prescelto/a sarà successivamente invitato/a a produrre gli originali di tutti i documenti richiesti.

Le copie dei documenti giustificativi redatti in lingue diverse dal francese o dall'inglese devono essere corredate di una sintesi redatta in una di queste due lingue.

Il termine ultimo per la presentazione delle candidature è fissato al 28 maggio 2021 a mezzogiorno (ora di Bruxelles). Il CESE non terrà conto delle candidature ricevute dopo tale data e ora. I/le candidati/e sono caldamente invitati/e a non attendere l'ultimo giorno utile per presentare la loro candidatura, dato che un intenso traffico online o un problema di connessione a Internet potrebbero comportare difficoltà nella trasmissione delle candidature. Il CESE non può essere ritenuto responsabile di eventuali ritardi dovuti a tali difficoltà.

28 maggio 2021 a mezzogiorno

I/le candidati/e con disabilità o con necessità specifiche che possano provocare difficoltà nel corso della procedura possono indicarlo nell'atto di candidatura e fornire ogni informazione utile al fine di consentire all'amministrazione di adottare tutte le misure necessarie, laddove possibile. Se del caso, i/le candidati/e sono invitati/e ad allegare all'atto di candidatura una nota che precisi le misure che ritengano necessarie per fornire loro assistenza.

8.   Osservazioni

Osservazioni

L'autorità che ha il potere di nomina valuterà in via prioritaria se il posto vacante possa essere coperto mediante trasferimento all'interno dell'istituzione, promozione o trasferimento interistituzionale.

Il posto sarà coperto subordinatamente alle disponibilità di bilancio.

Qualora, in qualunque fase della procedura, si constati che le indicazioni fornite nell'atto di candidatura non possono essere comprovate da documenti giustificativi, oppure che il/la candidato/a non soddisfa tutte le condizioni stabilite nel presente avviso di posto vacante, la candidatura in questione sarà dichiarata nulla.

I/le candidati/e non devono in alcun caso cercare di mettersi in contatto, direttamente o indirettamente, con i membri della commissione giudicatrice. L'autorità che ha il potere di nomina si riserva il diritto di escludere i/le candidati/e che infrangano tale regola.

Il CESE sostiene la diversità ed è fortemente favorevole a una rappresentanza equilibrata dei generi, di tutte le nazionalità degli Stati membri e di tutte le lingue ufficiali dell'Unione europea. Il CESE applica una politica di pari opportunità, che vieta qualsiasi discriminazione basata sul genere, la disabilità, la razza, le opinioni politiche o religiose o l'orientamento sessuale. In linea con questi principi e con le disposizioni dello Statuto, sono particolarmente incoraggiate le candidature di cittadini/e il cui genere e nazionalità sono meno rappresentati.

Il CESE è impegnato nella protezione dell'ambiente.

A norma del regolamento (UE) 2018/1725, del 23 ottobre 2018, sulla tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni, degli organi e degli organismi dell'Unione e sulla libera circolazione di tali dati sulla libera circolazione di tali dati, e che abroga il regolamento (CE) n. 45/2001 e la decisione n. 1247/2002/CE (8), il destinatario, nel procedere al trattamento dei dati personali, persegue unicamente le finalità per cui questi gli sono stati trasmessi.

8

9.   Domande di riesame — Reclami

Domande di riesame — Reclami

Fatto salvo il diritto di presentare un reclamo ai sensi dell'articolo 90, paragrafo 2, dello Statuto oppure di presentare un ricorso dinanzi al Tribunale generale dell'Unione europea ai sensi dell'articolo 91 dello Statuto, i/le candidati/e possono richiedere un riesame interno di qualsiasi decisione della commissione giudicatrice che incida direttamente e immediatamente sul loro status nella selezione a causa dell'inosservanza delle norme che disciplinano la procedura di selezione indicate nel presente avviso di posto vacante. Tale richiesta deve essere presentata via e-mail (selection2020-dirD@eesc.europa.eu) entro 10 giorni di calendario dalla data in cui la decisione viene comunicata al(la) candidato/a per posta elettronica, e deve indicare la decisione contestata e i motivi sui quali la richiesta si fonda.

La commissione giudicatrice prenderà una decisione, e una risposta motivata sarà inviata al(la) candidato/a a tempo debito.

Per l'Ufficio di presidenza,

la presidente

Christa SCHWENG

---

(1)  Come stabilito dall'articolo 28, lettera a) dello Statuto.

1

(2)  Prima della nomina, al(la) candidato/a prescelto/a sarà chiesto di produrre un certificato, rilasciato dall'autorità competente, che confermi che non vi sono precedenti penali a suo carico.

2

(3)  Prima della nomina, il/la candidato/a prescelto/a sarà sottoposto/a a visita medica presso uno dei centri medici dell'UE al fine di comprovare la sua conformità ai requisiti di cui all'articolo 28, lettera e) dello Statuto.

3

(4)  Saranno presi in considerazione soltanto i titoli di studio conseguiti negli Stati membri dell'UE od oggetto di certificati di equipollenza emessi da autorità di detti Stati membri.

4

(5)  I colloqui potrebbero svolgersi in videoconferenza o via Skype con i/le candidati/e che non sono a Bruxelles al momento del colloquio. In caso contrario, il CESE rimborserà le spese di viaggio e corrisponderà un'indennità giornaliera.

5

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/it/documents/curriculum-vitae/templates-instructions

6

(7)  Le copie possono essere fornite nella lingua originale. Il modulo di candidatura online deve essere redatto in inglese o in francese.

7

(8)  GU L 295 del 21.11.2018, pag. 39.

8

---