# Úradný vestník C 150A/28.

| | ISSN 1977-1037 |
| --- | --- |
| Úradný vestník
  Európskej únie | C 150A |
| | |
| Slovenské vydanie | Informácie a oznámenia | Ročník 6428. apríla 2021 |

ISSN 1977-1037

Úradný vestník

Európskej únie

C 150A

Slovenské vydanie

Informácie a oznámenia

Ročník 6428. apríla 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznamy |
| | ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
| | Európsky hospodársky a sociálny výbor |
| 2021/C 150 A/01 | Oznam č. 25/2021 o voľnom pracovnom mieste riaditeľa/riaditeľky Riaditeľstva D – Komunikácia a vzťahy s inštitúciami (Uverejnený v súlade s článkom 29 ods. 1 a 2 služobného poriadku) | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

2021/C 150 A/01

Oznam č. 25/2021 o voľnom pracovnom mieste riaditeľa/riaditeľky Riaditeľstva D – Komunikácia a vzťahy s inštitúciami (Uverejnený v súlade s článkom 29 ods. 1 a 2 služobného poriadku)

(Uverejnený v súlade s článkom 29 ods. 1 a 2 služobného poriadku)

1

---

| SK | |
| --- | --- |

SK

---

V Oznamy

ADMINISTRATÍVNE POSTUPY

Európsky hospodársky a sociálny výbor

| 28.4.2021 | SK | Úradný vestník Európskej únie | CA 150/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.4.2021

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 150/1

---

OZNAM Č. 25/2021

o voľnom pracovnom mieste riaditeľa/riaditeľky Riaditeľstva D – Komunikácia a vzťahy s inštitúciami

(Uverejnený v súlade s článkom 29 ods. 1 a 2 služobného poriadku)

(2021/C 150 A/01)

Uzávierka podávania prihlášok: 28. mája 2021 o 12.00 hod (bruselského času)

1.

Voľné pracovné miesto: AD 14

2.   Úlohy

Úlohy

Pracovník/pracovníčka na tejto pozícii podlieha priamo generálnemu tajomníkovi a bude riadiť Riaditeľstvo pre komunikáciu a vzťahy s inštitúciami (Riaditeľstvo D) Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru (EHSV), ktoré má približne 60 zamestnancov a disponuje ročným rozpočtom zhruba 1,5 mil. EUR. Riaditeľ/riaditeľka zodpovedá za strategický rozvoj riaditeľstva.

Ide o plnenie týchto úloh:

| — | organizovanie, koordinovanie, riadenie a dohľad nad prácou jednotlivých oddelení a jedného sektoru, ktoré tvoria Riaditeľstvo D: oddelenia pre tlač; návštevy a publikácie; informácie online; vzťahy s inštitúciami; vzťahy s národnými hospodárskymi a sociálnymi radami a občianskou spoločnosťou a sektor zahŕňajúci informačné centrum a správu dokumentov, |
| --- | --- |

—

organizovanie, koordinovanie, riadenie a dohľad nad prácou jednotlivých oddelení a jedného sektoru, ktoré tvoria Riaditeľstvo D: oddelenia pre tlač; návštevy a publikácie; informácie online; vzťahy s inštitúciami; vzťahy s národnými hospodárskymi a sociálnymi radami a občianskou spoločnosťou a sektor zahŕňajúci informačné centrum a správu dokumentov,

| — | príprava a uplatňovanie strategického komunikačného plánu, |
| --- | --- |

—

príprava a uplatňovanie strategického komunikačného plánu,

| — | rozvoj strategických vzťahov s predsedníctvom a členmi výboru; poskytovanie administratívnej pomoci komisii pre komunikáciu v rámci EHSV a jej riadenie, |
| --- | --- |

—

rozvoj strategických vzťahov s predsedníctvom a členmi výboru; poskytovanie administratívnej pomoci komisii pre komunikáciu v rámci EHSV a jej riadenie,

| — | dohľad nad vzťahmi s médiami a rôznymi organizáciami a sieťami občianskej spoločnosti a rozvoj týchto vzťahov; propagácia práce EHSV, |
| --- | --- |

—

dohľad nad vzťahmi s médiami a rôznymi organizáciami a sieťami občianskej spoločnosti a rozvoj týchto vzťahov; propagácia práce EHSV,

| — | rozvoj medziinštitucionálnych kontaktov v oblastiach pôsobnosti riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

rozvoj medziinštitucionálnych kontaktov v oblastiach pôsobnosti riaditeľstva,

| — | účasť na schôdzach predsedníctva, |
| --- | --- |

—

účasť na schôdzach predsedníctva,

| — | účasť na schôdzach správnej rady sekretariátu EHSV; v tejto súvislosti aktívne zapájanie sa do prípravy a aktualizácie plánu rozvoja a uplatňovania rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

účasť na schôdzach správnej rady sekretariátu EHSV; v tejto súvislosti aktívne zapájanie sa do prípravy a aktualizácie plánu rozvoja a uplatňovania rozhodnutí,

| — | propagácia činností a stanovísk výboru a rozvoj príslušných funkcií; |
| --- | --- |

—

propagácia činností a stanovísk výboru a rozvoj príslušných funkcií;

| — | riadenie ľudských zdrojov riaditeľstva, |
| --- | --- |

—

riadenie ľudských zdrojov riaditeľstva,

| — | riadenie finančných zdrojov riaditeľstva (výkon povinností povoľujúceho úradníka subdelegovaných generálnym tajomníkom). |
| --- | --- |

—

riadenie finančných zdrojov riaditeľstva (výkon povinností povoľujúceho úradníka subdelegovaných generálnym tajomníkom).

| Kto sme:


  Európsky hospodársky a sociálny výbor (EHSV) je poradným orgánom Európskej únie, ktorý sa skladá zo zástupcov organizácií zamestnávateľov, zamestnancov a iných zástupcov občianskej spoločnosti, najmä zo sociálno-ekonomických, občianskych, profesijných a kultúrnych oblastí. EHSV pomáha posilňovať demokratickú legitímnosť a zvyšovať účinnosť Európskej únie tým, že umožňuje organizáciám občianskej spoločnosti z členských štátov vyjadrovať svoje názory na európskej úrovni.
  Úlohou Riaditeľstva D je zaistiť, aby bolo hlas EHSV počuť tam, kde je to dôležité, zviditeľňovať prácu EHSV a zvyšovať informovanosť o výbore a jeho prínose v Bruseli a v členských štátoch. Cieľom riaditeľstva je pomáhať členom EHSV a jeho zamestnancom sprostredkúvať posolstvo výboru a zapájať sa do viditeľného, dôveryhodného a uznávaného dialógu s inými inštitúciami a organizáciami občianskej spoločnosti tým, že poskytne široké spektrum komunikačných nástrojov a služieb. Prostredníctvom posilnenia spolupráce s inštitúciami EÚ sa riaditeľstvo usiluje zároveň maximalizovať vplyv EHSV a jeho prínos pre európsky rozhodovací proces, a tým zvýšiť zapojenie občianskej spoločnosti do formovania európskej politiky.
  Ďalšie informácie nájdete na webovom sídle EHSV: http://www.eesc.europa.eu.


  Čo ponúkame:








  — | priateľské a dynamické pracovné prostredie, v ktorom sa vysoko cení efektívne riadenie, iniciatívnosť, tímový duch a flexibilita, |
| --- | --- |

Kto sme:

Kto sme:

Európsky hospodársky a sociálny výbor (EHSV) je poradným orgánom Európskej únie, ktorý sa skladá zo zástupcov organizácií zamestnávateľov, zamestnancov a iných zástupcov občianskej spoločnosti, najmä zo sociálno-ekonomických, občianskych, profesijných a kultúrnych oblastí. EHSV pomáha posilňovať demokratickú legitímnosť a zvyšovať účinnosť Európskej únie tým, že umožňuje organizáciám občianskej spoločnosti z členských štátov vyjadrovať svoje názory na európskej úrovni.

Úlohou Riaditeľstva D je zaistiť, aby bolo hlas EHSV počuť tam, kde je to dôležité, zviditeľňovať prácu EHSV a zvyšovať informovanosť o výbore a jeho prínose v Bruseli a v členských štátoch. Cieľom riaditeľstva je pomáhať členom EHSV a jeho zamestnancom sprostredkúvať posolstvo výboru a zapájať sa do viditeľného, dôveryhodného a uznávaného dialógu s inými inštitúciami a organizáciami občianskej spoločnosti tým, že poskytne široké spektrum komunikačných nástrojov a služieb. Prostredníctvom posilnenia spolupráce s inštitúciami EÚ sa riaditeľstvo usiluje zároveň maximalizovať vplyv EHSV a jeho prínos pre európsky rozhodovací proces, a tým zvýšiť zapojenie občianskej spoločnosti do formovania európskej politiky.

Ďalšie informácie nájdete na webovom sídle EHSV: http://www.eesc.europa.eu.

Čo ponúkame:

Čo ponúkame:

—

priateľské a dynamické pracovné prostredie, v ktorom sa vysoko cení efektívne riadenie, iniciatívnosť, tímový duch a flexibilita,

| — | moderný prístup v oblasti ľudských zdrojov, ktorý podporuje flexibilné formy organizácie práce s cieľom zabezpečiť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. |
| --- | --- |

—

moderný prístup v oblasti ľudských zdrojov, ktorý podporuje flexibilné formy organizácie práce s cieľom zabezpečiť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

3.   Podmienky účasti

Podmienky účasti

Menovací orgán sa rozhodol otvoriť výberové konanie na obsadenie pozície riaditeľa/riaditeľky v súlade s článkom 29 ods. 1 a 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie.

Uchádzači musia k dátumu uzávierky spĺňať tieto podmienky:

a)   Všeobecné požiadavky

Všeobecné požiadavky

| — | mať štátnu príslušnosť (1) jedného z členských štátov EÚ a požívať všetky občianske práva, |
| --- | --- |

—

mať štátnu príslušnosť (1) jedného z členských štátov EÚ a požívať všetky občianske práva,

1

| — | mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby, |
| --- | --- |

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby,

| — | predložiť príslušné doklady, ktoré dokazujú, že spĺňajú charakterové požiadavky kladené na túto funkciu (2). Upozorňujeme uchádzačov na obmedzenia, ktoré Služobný poriadok úradníkov Európskej únie stanovuje, pokiaľ ide o externé aktivity, volené funkcie a konflikt záujmov (články 11, 11 písm. a), 12 písm. b), 13 a 15 služobného poriadku), |
| --- | --- |

—

predložiť príslušné doklady, ktoré dokazujú, že spĺňajú charakterové požiadavky kladené na túto funkciu (2). Upozorňujeme uchádzačov na obmedzenia, ktoré Služobný poriadok úradníkov Európskej únie stanovuje, pokiaľ ide o externé aktivity, volené funkcie a konflikt záujmov (články 11, 11 písm. a), 12 písm. b), 13 a 15 služobného poriadku),

2

| — | spĺňať podmienky zdravotnej spôsobilosti požadované na výkon funkcie (3), |
| --- | --- |

—

spĺňať podmienky zdravotnej spôsobilosti požadované na výkon funkcie (3),

3

| — | nedosiahol dôchodkový vek, ktorý je pre úradníkov EÚ stanovený na koniec mesiaca, v ktorom dosiahnu 66 rokov. |
| --- | --- |

—

nedosiahol dôchodkový vek, ktorý je pre úradníkov EÚ stanovený na koniec mesiaca, v ktorom dosiahnu 66 rokov.

b)   Osobitné podmienky

Osobitné podmienky

| i) | Požadovaná kvalifikácia a zručnosti

  Uchádzači musia mať v oblasti úloh opísaných v bode 2 úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenú diplomom (4) oficiálne uznávaným v jednom z členských štátov EÚ:






  — | najmenej štyri roky štúdia, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac,
  alebo |
| --- | --- | --- |

i)

Požadovaná kvalifikácia a zručnosti

Požadovaná kvalifikácia a zručnosti

Uchádzači musia mať v oblasti úloh opísaných v bode 2 úroveň vzdelania zodpovedajúcu ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčenú diplomom (4) oficiálne uznávaným v jednom z členských štátov EÚ:

4

—

najmenej štyri roky štúdia, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia štyri roky a viac,

alebo

| — | najmenej tri roky štúdia a ročnú odbornú prax v oblasti zodpovedajúcej opísanej náplni práce, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky a viac. Táto ročná prax sa nezohľadňuje pri posudzovaní odbornej praxe uvedenej v bode 3 písm. b) bod ii). |
| --- | --- |

—

najmenej tri roky štúdia a ročnú odbornú prax v oblasti zodpovedajúcej opísanej náplni práce, ak je bežná dĺžka vysokoškolského štúdia tri roky a viac. Táto ročná prax sa nezohľadňuje pri posudzovaní odbornej praxe uvedenej v bode 3 písm. b) bod ii).

| ii) | Požadovaná odborná prax

  Uchádzači musia po získaní kvalifikácie uvedenej v bode 3 písm. b) bod i) nadobudnúť najmenej 15-ročnú odbornú prax, ktorá zodpovedá opísanej náplni práce a zahŕňa aspoň päť rokov vo vedúcej pozícii. |
| --- | --- |

ii)

Požadovaná odborná prax

Požadovaná odborná prax

Uchádzači musia po získaní kvalifikácie uvedenej v bode 3 písm. b) bod i) nadobudnúť najmenej 15-ročnú odbornú prax, ktorá zodpovedá opísanej náplni práce a zahŕňa aspoň päť rokov vo vedúcej pozícii.

| iii) | Jazykové znalosti

  Uchádzač/Uchádzačka musí mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov EÚ a uspokojivú znalosť ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z prevádzkových dôvodov sa vyžaduje dobrá ústna a písomná znalosť angličtiny a francúzštiny (najmenej úroveň B2 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky).
  Upozorňujeme uchádzačov, že požiadavka jazykových znalostí uvedená v tomto ozname o voľnom pracovnom mieste bola stanovená z prevádzkových dôvodov, ktoré si vyžadujú, aby nový riaditeľ/nová riaditeľka ihneď dokázal/dokázala plniť si svoje povinnosti a účinne komunikovať pri každodennej práci. V EHSV sa v internej komunikácii dlhodobo používa hlavne angličtina a francúzština a tieto jazyky sú najčastejšie potrebné pri komunikácii s externými subjektmi. |
| --- | --- |

iii)

Jazykové znalosti

Jazykové znalosti

Uchádzač/Uchádzačka musí mať výbornú znalosť jedného z úradných jazykov EÚ a uspokojivú znalosť ďalšieho úradného jazyka EÚ. Z prevádzkových dôvodov sa vyžaduje dobrá ústna a písomná znalosť angličtiny a francúzštiny (najmenej úroveň B2 podľa Spoločného európskeho referenčného rámca pre jazyky).

Upozorňujeme uchádzačov, že požiadavka jazykových znalostí uvedená v tomto ozname o voľnom pracovnom mieste bola stanovená z prevádzkových dôvodov, ktoré si vyžadujú, aby nový riaditeľ/nová riaditeľka ihneď dokázal/dokázala plniť si svoje povinnosti a účinne komunikovať pri každodennej práci. V EHSV sa v internej komunikácii dlhodobo používa hlavne angličtina a francúzština a tieto jazyky sú najčastejšie potrebné pri komunikácii s externými subjektmi.

Úradníci EÚ:

Úradníci EÚ:

Podľa článku 29 ods. 1 písm. a) bodu i) služobného poriadku môžu o toto pracovné miesto prejaviť záujem úradníci EHSV v platovej triede AD14. Ak uspejú vo výberovom konaní, budú vymenovaní vo svojej súčasnej platovej triede.

Podľa článku 29 ods. 1 písm. a) bodu iii) služobného poriadku budú úradníci EHSV, ktorí sú zaradení do platovej triedy AD13 a odpracovali v nej najmenej dva roky, povýšení do platovej triedy AD14, ak uspejú vo výberovom konaní.

Podľa článku 29 ods. 1 písm. b) služobného poriadku sa v rámci medziinštitucionálnej mobility môžu úradníci v platovej triede AD14 uchádzať o túto funkciu. Ak uspejú vo výberovom konaní, požiada sa o ich preloženie a budú vymenovaní vo svojej aktuálnej platovej triede.

Podľa článku 29 ods. 2 služobného poriadku sa úradníci v nižších platových triedach môžu zúčastniť na výberovom konaní, ak spĺňajú podmienky stanovené v bodoch 3 písm. a) a b).

4.   Výberové kritériá

Výberové kritériá

Ak sú podmienky stanovené v bode 3 (Podmienky účasti) písm. a) a b) splnené, prihlášky uchádzačov spolu so životopisom a motivačným listom sa posúdia na základe nasledujúcich výberových kritérií:

| — | preukázateľné minimálne päťročné úspešné skúsenosti v praktickej manažérskej funkcii, či už v súkromnom sektore alebo vo verejnej správe, ktorá zahŕňala komunikáciu stratégie organizácie a výstup určený všetkým príslušným zainteresovaným stranám, |
| --- | --- |

—

preukázateľné minimálne päťročné úspešné skúsenosti v praktickej manažérskej funkcii, či už v súkromnom sektore alebo vo verejnej správe, ktorá zahŕňala komunikáciu stratégie organizácie a výstup určený všetkým príslušným zainteresovaným stranám,

| — | preukázateľné skúsenosti so zavádzaním stratégií na budovanie imidžu a s maximalizáciou vplyvu prostredníctvom kombinácie rôznych online a offline komunikačných nástrojov zameraných na rôzne príslušné médiá, |
| --- | --- |

—

preukázateľné skúsenosti so zavádzaním stratégií na budovanie imidžu a s maximalizáciou vplyvu prostredníctvom kombinácie rôznych online a offline komunikačných nástrojov zameraných na rôzne príslušné médiá,

| — | schopnosť úspešne podporovať a zaviesť stratégiu v oblasti komunikácie, ktorú sformuluje predsedníctvo EHSV, |
| --- | --- |

—

schopnosť úspešne podporovať a zaviesť stratégiu v oblasti komunikácie, ktorú sformuluje predsedníctvo EHSV,

| — | schopnosť sformulovať a zaviesť stratégie zmeny a previesť svoj tím týmito zmenami, |
| --- | --- |

—

schopnosť sformulovať a zaviesť stratégie zmeny a previesť svoj tím týmito zmenami,

| — | schopnosť navrhovať inovačné stratégie a stanovovať budúce ciele riaditeľstva, ako aj plánovať výsledky, ktoré sa majú dosiahnuť, a podávať o nich správy, |
| --- | --- |

—

schopnosť navrhovať inovačné stratégie a stanovovať budúce ciele riaditeľstva, ako aj plánovať výsledky, ktoré sa majú dosiahnuť, a podávať o nich správy,

| — | dôkladná znalosť rôznych oblastí činnosti a fungovania inštitúcií Európskej únie, a najmä EHSV, alebo schopnosť rýchlo ich nadobudnúť, |
| --- | --- |

—

dôkladná znalosť rôznych oblastí činnosti a fungovania inštitúcií Európskej únie, a najmä EHSV, alebo schopnosť rýchlo ich nadobudnúť,

| — | dobrá orientácia v aktuálnych hlavných medziinštitucionálnych otázkach na úrovni EÚ, |
| --- | --- |

—

dobrá orientácia v aktuálnych hlavných medziinštitucionálnych otázkach na úrovni EÚ,

| — | presvedčivé výsledky v riadení veľkých tímov a rozpočtov, |
| --- | --- |

—

presvedčivé výsledky v riadení veľkých tímov a rozpočtov,

| — | dobrá znalosť meniaceho sa mediálneho sveta, |
| --- | --- |

—

dobrá znalosť meniaceho sa mediálneho sveta,

| — | výborné analytické schopnosti a zručnosti v oblasti nadväzovania kontaktov a rokovaní na vysokej úrovni a schopnosť dosiahnuť synergie s ostatnými európskymi inštitúciami a zastupovať záujmy EHSV na medziinštitucionálnej úrovni, |
| --- | --- |

—

výborné analytické schopnosti a zručnosti v oblasti nadväzovania kontaktov a rokovaní na vysokej úrovni a schopnosť dosiahnuť synergie s ostatnými európskymi inštitúciami a zastupovať záujmy EHSV na medziinštitucionálnej úrovni,

| — | vynikajúce komunikačné schopnosti (písomné aj ústne), čo znamená, že uchádzač/uchádzačka dokáže jednoducho a efektívne komunikovať s členmi výboru, zamestnancami a zainteresovanými stranami, tak internými, ako aj externými, |
| --- | --- |

—

vynikajúce komunikačné schopnosti (písomné aj ústne), čo znamená, že uchádzač/uchádzačka dokáže jednoducho a efektívne komunikovať s členmi výboru, zamestnancami a zainteresovanými stranami, tak internými, ako aj externými,

| — | schopnosť diskrétne riešiť citlivé otázky, dobré diplomatické zručnosti a odolnosť, |
| --- | --- |

—

schopnosť diskrétne riešiť citlivé otázky, dobré diplomatické zručnosti a odolnosť,

| — | príkladná integrita, diskrétnosť a rešpektovanie etiky. |
| --- | --- |

—

príkladná integrita, diskrétnosť a rešpektovanie etiky.

5.   Výberové konanie

Výberové konanie

5.1.   Prijatie do výberového konania

Prijatie do výberového konania

Zostaví sa zoznam uchádzačov, ktorí do termínu uzávierky predložili kompletnú prihlášku a spĺňajú všeobecné podmienky stanovené v bode 3 písm. a). Tento zoznam sa spolu s prihláškami predloží predsedovi/predsedníčke výberovej komisie.

Výberová komisia preskúma prihlášky a zostaví zoznam uchádzačov, ktorí spĺňajú osobitné podmienky stanovené v bode 3 písm. b). Pri rozhodovaní bude vychádzať výlučne z informácií uvedených v prihláške a podložených sprievodnými dokumentmi.

Uchádzači, ktorých prihlášky nespĺňajú podmienky uvedené v bode 3 písm. a) a b), sa nemôžu na výberovom konaní zúčastniť. Budú o tom riadne informovaní.

5.2.   Posudzovanie kvalifikácií

Posudzovanie kvalifikácií

Na základe vopred určených kritérií výberová komisia posúdi kvalifikáciu uchádzačov prijatých do výberového konania a zostaví zoznam uchádzačov, ktorých profil najlepšie zodpovedá náplni práce opísanej v bode 2. Na tento účel výberová komisia najprv prisúdi každému výberovému kritériu určitú váhu, ktorá bude odrážať jeho význam v pomere k ostatným kritériám. Sčítaním pridelených bodov sa určia uchádzači, ktorých profil najlepšie zodpovedá stanovenej náplni práce.

Výberová komisia bude pri rozhodovaní vychádzať z informácií, ktoré uchádzači uviedli v prihláške (kvalifikácia a odborná prax), životopise a motivačnom liste.

Podmienky účasti (všeobecné a osobitné podmienky) musia byť splnené do termínu uzávierky. Aby sa prihlášky ľahšie posudzovali, mali by uchádzači v motivačnom liste zdôrazniť svoju motiváciu a tie aspekty svojho životopisu, ktoré považujú za najdôležitejšie vzhľadom na opísanú náplň práce.

Výberová komisia môže počet uchádzačov v užšom zozname, ktorí sa dostanú do ďalšieho kola, obmedziť na tých uchádzačov, ktorí pri posúdení kvalifikácie získali najvyšší celkový počet bodov.

Uchádzači, ktorí nebudú zaradení do užšieho zoznamu, budú o tom informovaní.

5.3.   Pohovor

Pohovor

Uchádzači, ktorí úspešne absolvovali predchádzajúcu etapu výberového konania, budú pozvaní na pohovor, aby boli ohodnotení a navzájom porovnaní na základe kvalifikácie, odbornej praxe, schopností a znalostí, ako sa uvádza vyššie. Výberová komisia môže okrem pohovoru rozhodnúť o pozvaní uchádzačov na písomný test.

Pohovor (a prípadný test) sa uskutoční v angličtine a francúzštine.

Očakáva sa, že pohovory sa budú konať v júni/júli 2021. Pohovory sa uskutočnia prostredníctvom videokonferenčného softvéru alebo, ak to umožní zdravotná situácia, v kancelárskych priestoroch EHSV v Bruseli (5).

júni/júli 2021

5

Najviac štyria uchádzači, ktorí budú po ústnom pohovore (a písomnom teste, ak sa uskutoční) považovaní za najvhodnejších z hľadiska požiadaviek pre toto pracovné miesto, budú pozvaní do hodnotiaceho centra. O programe a metodike hodnotenia budú včas informovaní a budú si môcť vybrať jazyk, ktorý im viac vyhovuje (angličtinu alebo francúzštinu). Cieľom tohto hodnotenia je posúdiť ich riadiace schopnosti (riadenie úloh, ľudí a využitia informácií, personálny a interpersonálny manažment). Výsledkom tohto hodnotenia bude nezáväzné stanovisko, ktoré má výberovej komisii poskytnúť dodatočné informácie pre výberové konanie.

5.4.   Zoznam vhodných uchádzačov

Zoznam vhodných uchádzačov

Na záver výberového konania výberová komisia zostaví zoznam vhodných uchádzačov a predloží ho na konečné rozhodnutie predsedníctvu EHSV, ktoré plní funkciu menovacieho orgánu. Predsedníctvo môže rozhodnúť o pohovore s vybranými uchádzačmi.

6.   Zhrnutie podmienok prijatia do zamestnania

Zhrnutie podmienok prijatia do zamestnania

Vybraná osoba bude prijatá do zamestnania v platovej triede AD14, pričom jej platové zaradenie definitívne určí EHSV na základe odbornej praxe v súlade s príslušnými pravidlami uvedenými v prihláške. Vybraná osoba bude musieť absolvovať deväťmesačnú skúšobnú lehotu. V záujme nezávislosti musí vybraný kandidát opustiť predchádzajúce pracovné miesto najneskôr v deň, keď nastúpi na toto miesto.

Ďalšie informácie o pracovných podmienkach nájdete v Služobnom poriadku úradníkov Európskej únie:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SK:PDF.

Miestom výkonu práce je Brusel.

7.   Prihlášky

Prihlášky

Uchádzači o toto pracovné miesto musia vyplniť online formulár (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirD-EESC) a priložiť tieto dokumenty v anglickom alebo francúzskom jazyku:

| — | motivačný list, |
| --- | --- |

—

motivačný list,

| — | životopis podľa modelu Europass (6), |
| --- | --- |

—

životopis podľa modelu Europass (6),

6

| — | kópiu (7) občianskeho preukazu alebo pasu, |
| --- | --- |

—

kópiu (7) občianskeho preukazu alebo pasu,

7

| — | kópie vysokoškolských alebo postgraduálnych diplomov, |
| --- | --- |

—

kópie vysokoškolských alebo postgraduálnych diplomov,

| — | kópie potvrdení o zamestnaní s uvedením charakteru a trvania príslušnej činnosti, |
| --- | --- |

—

kópie potvrdení o zamestnaní s uvedením charakteru a trvania príslušnej činnosti,

| — | pokiaľ to nie je jasne uvedené na vysokoškolských diplomoch, je potrebné predložiť osvedčenia o jazykových znalostiach alebo, ak uchádzači takéto osvedčenia nemajú, podrobné vysvetlenie, akým spôsobom tieto znalosti získali, |
| --- | --- |

—

pokiaľ to nie je jasne uvedené na vysokoškolských diplomoch, je potrebné predložiť osvedčenia o jazykových znalostiach alebo, ak uchádzači takéto osvedčenia nemajú, podrobné vysvetlenie, akým spôsobom tieto znalosti získali,

| — | pre úradníkov EÚ: úradný dokument potvrdzujúci kariérny postup a súčasnú platovú triedu. |
| --- | --- |

—

pre úradníkov EÚ: úradný dokument potvrdzujúci kariérny postup a súčasnú platovú triedu.

Nekompletné prihlášky budú považované za neplatné a nebudú sa brať do úvahy.

Vybraná osoba bude neskôr vyzvaná, aby predložila originály všetkých požadovaných dokumentov.

Ku kópiám podporných dokumentov v iných jazykoch, než je anglický alebo francúzsky jazyk, musí byť priložené zhrnutie v jednom z týchto dvoch jazykov.

Uzávierka podávania prihlášok je 28. mája 2021 o 12.00 hod. (bruselského času). EHSV neprijme žiadnu prihlášku doručenú po uvedenom termíne. Uchádzačom sa dôrazne odporúča, aby so zasielaním prihlášok nečakali do posledného dňa, pretože preťaženie internetu alebo porucha v internetovom pripojení by mohli spôsobiť ťažkosti pri podávaní prihlášky. EHSV nenesie žiadnu zodpovednosť za oneskorenia spôsobené takýmito ťažkosťami.

28. mája 2021 o 12.00 hod.

Uchádzači so zdravotným postihnutím alebo osobitnými potrebami, v dôsledku ktorých by mohli čeliť ťažkostiam počas výberového konania, môžu túto skutočnosť uviesť v prihláške a poskytnúť všetky potrebné informácie, aby mohla administratíva, ak je to možné, urobiť vhodné opatrenia. Žiadame uchádzačov, aby v prípade potreby priložili k prihláške ako samostatný dokument podrobné informácie o pomocných opatreniach, ktoré považujú za potrebné.

8.   Poznámky

Poznámky

Menovací orgán najprv zváži možnosť obsadiť voľné pracovné miesto vnútorným preložením, povýšením alebo medziinštitucionálnym presunom.

Miesto bude obsadené v súlade s rozpočtovými možnosťami.

Ak sa v ktorejkoľvek fáze konania zistí, že informácie uvedené v prihláške uchádzačov nemôžu byť doložené podpornými dokumentmi alebo že uchádzači nespĺňajú všetky podmienky stanovené v tomto ozname o voľnom pracovnom mieste, ich prihláška bude označená za neplatnú.

Uchádzači sa nesmú za žiadnych okolností pokúšať nadviazať kontakt s členmi výberovej komisie, či už priamo alebo nepriamo. Menovací orgán si vyhradzuje právo vylúčiť uchádzačov, ktorí tak urobia.

EHSV sa zasadzuje za rozmanitosť a rozhodne podporuje vyvážené zastúpenie oboch pohlaví, všetkých štátnych príslušníkov členských štátov a všetkých úradných jazykov Európskej únie. Uplatňuje politiku rovnakých príležitostí, ktorá vylučuje akúkoľvek diskrimináciu na základe pohlavia, zdravotného postihnutia, rasy, politických či náboženských názorov alebo sexuálnej orientácie. V súlade s týmito zásadami a ustanoveniami služobného poriadku sa obzvlášť podporujú prihlášky od menej zastúpeného pohlavia a najmenej zastúpených národností.

EHSV sa zasadzuje za ochranu životného prostredia.

V súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2018/1725 z 23. októbra 2018 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov inštitúciami, orgánmi, úradmi a agentúrami Únie a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 45/2001 a rozhodnutie č. 1247/2002/ES (8) príjemca spracuje osobné údaje iba na účely, na ktoré boli prenášané.

8

9.   Žiadosti o preskúmanie a sťažnosti

Žiadosti o preskúmanie a sťažnosti

Bez toho, aby bolo dotknuté ich právo podať sťažnosť podľa článku 90 ods. 2 alebo sa odvolať na Všeobecnom súde Európskej únie podľa článku 91 služobného poriadku, môžu uchádzači podať žiadosť o vnútorné preskúmanie rozhodnutia prijatého výberovou komisiou, ktoré priamo a bezprostredne ovplyvňuje ich postavenie vo výberovom konaní z dôvodu nesúladu s pravidlami výberového konania stanovenými v tomto ozname o voľnom pracovnom mieste. Žiadosť musí byť zaslaná e-mailom (selection2020-DirD@eesc.europa.eu) do 10 kalendárnych dní od dátumu e-mailu, ktorým bolo uchádzačom oznámené rozhodnutie. Uchádzač musí v žiadosti uviesť, o ktoré rozhodnutie ide, a odôvodniť ju.

Výberová komisia prijme rozhodnutie a včas zašle uchádzačom odôvodnenú odpoveď.

Za predsedníctvo

predsedníčka

Christa SCHWENG

---

(1)  Ako sa uvádza v článku 28 písm. a) služobného poriadku.

1

(2)  Úspešný uchádzač/Úspešná uchádzačka bude pred vymenovaním požiadaný/požiadaná o predloženie policajného osvedčenia, ktoré potvrdzuje, že nemá záznam v registri trestov.

2

(3)  Pred vymenovaním sa úspešný uchádzač/úspešná uchádzačka podrobí zdravotnej prehliadke v jednom zo zdravotných stredísk EÚ s cieľom overiť, či spĺňa požiadavky stanovené v článku 28 písm. e) služobného poriadku.

3

(4)  Akceptované budú len diplomy, ktoré boli udelené v členských štátoch EÚ alebo ktoré sú predmetom osvedčení o rovnocennosti vydaných orgánmi v uvedených členských štátoch.

4

(5)  Pohovory s uchádzačmi, ktorí budú v tom čase mimo Bruselu, sa môžu uskutočniť aj formou videokonferencie alebo cez Skype. Ak uchádzači prídu na pohovor do Bruselu, EHSV im preplatí cestovné náklady a vyplatí denný príspevok.

5

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/sk/documents/curriculum-vitae/templates-instructions.

6

(7)  Kópie možno predložiť v pôvodnom jazyku. Online formulár sa vypĺňa v angličtine alebo vo francúzštine.

7

(8)  Ú. v. EÚ L 295, 21.11.2018, s. 39.

8

---