# Úřední věstník C 150A/28.

| | ISSN 1977-0863 |
| --- | --- |
| Úřední věstník
  Evropské unie | C 150A |
| | |
| České vydání | Informace a oznámení | Ročník 6428. dubna 2021 |

ISSN 1977-0863

Úřední věstník

Evropské unie

C 150A

České vydání

Informace a oznámení

Ročník 6428. dubna 2021

---

| Obsah | Strana |
| --- | --- |
| | V   Oznámení |
| | SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ |
| | Evropský hospodářský a sociální výbor |
| 2021/C 150 A/01 | Oznámení o výběrovém řízení Č. 25/2021 na volné pracovní místo ředitele/ředitelky ředitelství D – komunikace a interinstitucionální vztahy (Zveřejnění podle čl. 29 odst. 1 a 2 služebního řádu) | 1 |

Obsah

Strana

V   Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský hospodářský a sociální výbor

2021/C 150 A/01

Oznámení o výběrovém řízení Č. 25/2021 na volné pracovní místo ředitele/ředitelky ředitelství D – komunikace a interinstitucionální vztahy (Zveřejnění podle čl. 29 odst. 1 a 2 služebního řádu)

(Zveřejnění podle čl. 29 odst. 1 a 2 služebního řádu)

1

---

| CS | |
| --- | --- |

CS

---

V Oznámení

SPRÁVNÍ ŘÍZENÍ

Evropský hospodářský a sociální výbor

| 28.4.2021 | CS | Úřední věstník Evropské unie | CA 150/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.4.2021

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 150/1

---

OZNÁMENÍ O VÝBĚROVÉM ŘÍZENÍ Č. 25/2021

na volné pracovní místo ředitele/ředitelky ředitelství D – komunikace a interinstitucionální vztahy

(Zveřejnění podle čl. 29 odst. 1 a 2 služebního řádu)

(2021/C 150 A/01)

Lhůta pro podání přihlášek: 28. května 2021 v poledne, tj. ve 12:00 (čas v Bruselu)

1.

Volné pracovní místo: AD14

2.   Náplň práce

Náplň práce

Osoba vykonávající tuto funkci je přímo podřízena generálnímu tajemníkovi. Řídí ředitelství pro komunikaci a interinstitucionální vztahy (ředitelství D) Evropského hospodářského a sociálního výboru (EHSV), v němž pracuje přibližně 60 zaměstnanců a které spravuje rozpočet ve výši zhruba 1,5 milionu EUR. Ředitel/ředitelka zodpovídá za strategický rozvoj tohoto ředitelství.

Má následující povinnosti:

| — | organizuje, koordinuje, řídí a dohlíží na práci jednotlivých oddělení a úseku, které ředitelství D tvoří, tj. tiskové oddělení, oddělení návštěv a publikací, oddělení pro informace on-line, oddělení pro interinstitucionální vztahy, oddělení pro vztahy s národními hospodářskými a sociálními radami a občanskou společností a úsek Informační středisko a správa dokumentů, |
| --- | --- |

—

organizuje, koordinuje, řídí a dohlíží na práci jednotlivých oddělení a úseku, které ředitelství D tvoří, tj. tiskové oddělení, oddělení návštěv a publikací, oddělení pro informace on-line, oddělení pro interinstitucionální vztahy, oddělení pro vztahy s národními hospodářskými a sociálními radami a občanskou společností a úsek Informační středisko a správa dokumentů,

| — | připravuje a realizuje strategický komunikační plán, |
| --- | --- |

—

připravuje a realizuje strategický komunikační plán,

| — | rozvíjí strategické kontakty s předsedou a členy Výboru, zajišťuje administrativní podporu Komisi pro komunikaci EHSV a spravuje tuto komisi, |
| --- | --- |

—

rozvíjí strategické kontakty s předsedou a členy Výboru, zajišťuje administrativní podporu Komisi pro komunikaci EHSV a spravuje tuto komisi,

| — | odpovídá za vztahy s médii a různými organizacemi a sítěmi občanské společnosti, rozvíjí tyto vztahy a propaguje činnost EHSV, |
| --- | --- |

—

odpovídá za vztahy s médii a různými organizacemi a sítěmi občanské společnosti, rozvíjí tyto vztahy a propaguje činnost EHSV,

| — | rozvíjí interinstitucionální kontakty v oblastech, které spadají do působnosti tohoto ředitelství, |
| --- | --- |

—

rozvíjí interinstitucionální kontakty v oblastech, které spadají do působnosti tohoto ředitelství,

| — | účastní se schůzí předsednictva, |
| --- | --- |

—

účastní se schůzí předsednictva,

| — | účastní se schůzí vedení sekretariátu EHSV a v této souvislosti se podílí na přípravě a aktualizaci plánu rozvoje a provádění rozhodnutí, |
| --- | --- |

—

účastní se schůzí vedení sekretariátu EHSV a v této souvislosti se podílí na přípravě a aktualizaci plánu rozvoje a provádění rozhodnutí,

| — | propaguje činnost a stanoviska Výboru a rozvíjí související funkce, |
| --- | --- |

—

propaguje činnost a stanoviska Výboru a rozvíjí související funkce,

| — | řídí lidské zdroje tohoto ředitelství, |
| --- | --- |

—

řídí lidské zdroje tohoto ředitelství,

| — | spravuje finanční prostředky tohoto ředitelství (vykonává funkci schvalující osoby dále pověřené generálním tajemníkem). |
| --- | --- |

—

spravuje finanční prostředky tohoto ředitelství (vykonává funkci schvalující osoby dále pověřené generálním tajemníkem).

| Kdo jsme


  Evropský hospodářský a sociální výbor (EHSV) je poradní institucí Evropské unie, v níž zasedají zástupci organizací zaměstnavatelů, zaměstnanců a dalších subjektů zastupujících občanskou společnost, zejména v sociálně-hospodářské, občanské, profesní a kulturní oblasti. EHSV přispívá k posílení demokratické legitimity a efektivnosti Evropské unie tím, že umožňuje organizacím občanské společnosti z jednotlivých členských států, aby vyjádřily svůj názor na evropské úrovni.
  Ředitelství D usiluje o to, aby byl hlas EHSV slyšet všude tam, kde je to důležité, aby se jeho činnost více zviditelnila a aby se zvýšilo povědomí o Výboru a jeho přidané hodnotě jak v Bruselu, tak v členských státech. Úkolem ředitelství je pomáhat členům a zaměstnancům EHSV prosazovat postoje Výboru a vést viditelný, věrohodný a uznávaný dialog s ostatními institucemi a s organizovanou občanskou společností tím, že jim poskytuje širokou škálu komunikačních nástrojů a služeb. Posílením spolupráce s orgány EU se ředitelství snaží maximalizovat vliv a přidanou hodnotu EHSV v evropském rozhodovacím procesu, a tím zvýšit účast občanské společnosti na utváření evropské politiky.
  Další informace naleznete na internetových stránkách EHSV: http://www.eesc.europa.eu.


  Co nabízíme








  — | přátelské a dynamické pracovní prostředí, v němž se vysoce cení efektivní řízení, výrazná iniciativnost, smysl pro týmovou práci a flexibilita, |
| --- | --- |

Kdo jsme

Kdo jsme

Evropský hospodářský a sociální výbor (EHSV) je poradní institucí Evropské unie, v níž zasedají zástupci organizací zaměstnavatelů, zaměstnanců a dalších subjektů zastupujících občanskou společnost, zejména v sociálně-hospodářské, občanské, profesní a kulturní oblasti. EHSV přispívá k posílení demokratické legitimity a efektivnosti Evropské unie tím, že umožňuje organizacím občanské společnosti z jednotlivých členských států, aby vyjádřily svůj názor na evropské úrovni.

Ředitelství D usiluje o to, aby byl hlas EHSV slyšet všude tam, kde je to důležité, aby se jeho činnost více zviditelnila a aby se zvýšilo povědomí o Výboru a jeho přidané hodnotě jak v Bruselu, tak v členských státech. Úkolem ředitelství je pomáhat členům a zaměstnancům EHSV prosazovat postoje Výboru a vést viditelný, věrohodný a uznávaný dialog s ostatními institucemi a s organizovanou občanskou společností tím, že jim poskytuje širokou škálu komunikačních nástrojů a služeb. Posílením spolupráce s orgány EU se ředitelství snaží maximalizovat vliv a přidanou hodnotu EHSV v evropském rozhodovacím procesu, a tím zvýšit účast občanské společnosti na utváření evropské politiky.

Další informace naleznete na internetových stránkách EHSV: http://www.eesc.europa.eu.

Co nabízíme

Co nabízíme

—

přátelské a dynamické pracovní prostředí, v němž se vysoce cení efektivní řízení, výrazná iniciativnost, smysl pro týmovou práci a flexibilita,

| — | moderní přístup v oblasti lidských zdrojů, který podporuje možnost pružného uspořádání práce v zájmu zajištění lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. |
| --- | --- |

—

moderní přístup v oblasti lidských zdrojů, který podporuje možnost pružného uspořádání práce v zájmu zajištění lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

3.   Kritéria způsobilosti

Kritéria způsobilosti

Orgán oprávněný ke jmenování se rozhodl zahájit v souladu s čl. 29 odst. 1 a 2 služebního řádu úředníků Evropské unie výběrové řízení na obsazení volného pracovního místa ředitele/ředitelky.

V den, kdy vyprší lhůta pro podání přihlášek, musí uchazeči splňovat následující podmínky:

a)   Obecné podmínky

Obecné podmínky

| — | být státním příslušníkem / státní příslušnicí (1) jednoho z členských států EU a požívat veškerých občanských práv, |
| --- | --- |

—

být státním příslušníkem / státní příslušnicí (1) jednoho z členských států EU a požívat veškerých občanských práv,

1

| — | mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby, |
| --- | --- |

—

mít splněny veškeré zákonem uložené povinnosti týkající se vojenské služby,

| — | předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce (2). Upozorňujeme uchazeče na omezení stanovená služebním řádem úředníků Evropské unie ohledně mimopracovní činnosti, zvolení do veřejné funkce a střetu zájmů (články 11, 11a, 12b, 13 a 15 služebního řádu), |
| --- | --- |

—

předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon dané funkce (2). Upozorňujeme uchazeče na omezení stanovená služebním řádem úředníků Evropské unie ohledně mimopracovní činnosti, zvolení do veřejné funkce a střetu zájmů (články 11, 11a, 12b, 13 a 15 služebního řádu),

2

| — | být zdravotně způsobilý/způsobilá k vykonávání služebních povinností (3). |
| --- | --- |

—

být zdravotně způsobilý/způsobilá k vykonávání služebních povinností (3).

3

| — | nebýt v důchodovém věku, jehož počátek je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž dotyčná osoba dovrší 66 let. |
| --- | --- |

—

nebýt v důchodovém věku, jehož počátek je pro úředníky Evropské unie stanoven na konec měsíce, v němž dotyčná osoba dovrší 66 let.

b)   Zvláštní podmínky

Zvláštní podmínky

| (i) | Požadovaná kvalifikace a dovednosti

  Uchazeči musí mít vzdělání v oboru, který je relevantní vzhledem k náplni práce popsané v oddíle 2, a to na úrovni odpovídající dokončenému vysokoškolskému studiu a doložené diplomem (4) oficiálně uznávaným v jednom z členských států Evropské unie:






  — | v délce trvání alespoň čtyř let, je-li obvyklá doba vysokoškolského studia čtyři roky a více,
  nebo |
| --- | --- | --- |

(i)

Požadovaná kvalifikace a dovednosti

Požadovaná kvalifikace a dovednosti

Uchazeči musí mít vzdělání v oboru, který je relevantní vzhledem k náplni práce popsané v oddíle 2, a to na úrovni odpovídající dokončenému vysokoškolskému studiu a doložené diplomem (4) oficiálně uznávaným v jednom z členských států Evropské unie:

4

—

v délce trvání alespoň čtyř let, je-li obvyklá doba vysokoškolského studia čtyři roky a více,

nebo

| — | v délce trvání alespoň tří let s následnou roční odbornou praxí v oboru relevantním vzhledem k náplni práce, je-li obvyklá doba vysokoškolského studia tři roky a více. Tato roční praxe nebude vzata v potaz při posuzování požadované odborné praxe stanovené v oddíle 3 písm. b) bodě ii). |
| --- | --- |

—

v délce trvání alespoň tří let s následnou roční odbornou praxí v oboru relevantním vzhledem k náplni práce, je-li obvyklá doba vysokoškolského studia tři roky a více. Tato roční praxe nebude vzata v potaz při posuzování požadované odborné praxe stanovené v oddíle 3 písm. b) bodě ii).

| (ii) | Požadovaná odborná praxe

  Podmínkou je alespoň patnáctiletá odborná praxe relevantní vzhledem k náplni práce – z toho alespoň pět let na vedoucí pozici – následující po získání kvalifikace stanovené v oddíle 3 písm. b) bodě i). |
| --- | --- |

(ii)

Požadovaná odborná praxe

Požadovaná odborná praxe

Podmínkou je alespoň patnáctiletá odborná praxe relevantní vzhledem k náplni práce – z toho alespoň pět let na vedoucí pozici – následující po získání kvalifikace stanovené v oddíle 3 písm. b) bodě i).

| (iii) | Jazykové znalosti

  Uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka EU. Z praktických důvodů je vyžadována dobrá znalost angličtiny a francouzštiny (minimálně na úrovni B2 společného evropského referenčního rámce pro jazyky) v ústním i písemném projevu.
  Upozorňujeme uchazeče na to, že jazykové požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě vycházejí ze služebního zájmu, jenž vyžaduje, aby nový ředitel / nová ředitelka začal/a okamžitě vykonávat svou funkci a byl/a s to efektivně komunikovat při své každodenní práci. Je zvykem, že k interní komunikaci v EHSV slouží především angličtina a francouzština a tyto jazyky se rovněž nejčastěji používají při komunikaci s externími subjekty. |
| --- | --- |

(iii)

Jazykové znalosti

Jazykové znalosti

Uchazeči musí mít důkladnou znalost jednoho z úředních jazyků Evropské unie a uspokojivou znalost dalšího úředního jazyka EU. Z praktických důvodů je vyžadována dobrá znalost angličtiny a francouzštiny (minimálně na úrovni B2 společného evropského referenčního rámce pro jazyky) v ústním i písemném projevu.

Upozorňujeme uchazeče na to, že jazykové požadavky uvedené v tomto oznámení o volném pracovním místě vycházejí ze služebního zájmu, jenž vyžaduje, aby nový ředitel / nová ředitelka začal/a okamžitě vykonávat svou funkci a byl/a s to efektivně komunikovat při své každodenní práci. Je zvykem, že k interní komunikaci v EHSV slouží především angličtina a francouzština a tyto jazyky se rovněž nejčastěji používají při komunikaci s externími subjekty.

Podmínky platné pro úředníky EU

Podmínky platné pro úředníky EU

V souladu s čl. 29 odst. 1 písm. a) bodem i) služebního řádu se o toto pracovní místo mohou ucházet úředníci EHSV v platové třídě AD14 a vyšší. V případě úspěchu ve výběrovém řízení bude úředník/úřednice jmenován/a do funkce ve své stávající platové třídě.

Pokud ve výběrovém řízení uspěje úředník/úřednice EHSV, který/která je již alespoň dva roky v platové třídě AD13, pak bude v souladu s čl. 29 odst. 1 písm. a) bodem iii) služebního řádu povýšen/a do platové třídy AD14.

Úředníci v platové třídě AD14 se v souladu s čl. 29 odst. 1 písm. b) služebního řádu mohou ucházet o toto místo v rámci interinstitucionální mobility. V případě úspěchu ve výběrovém řízení bude zažádáno o přeložení daného úředníka / dané úřednice, který/která bude do této funkce jmenován/a ve své stávající platové třídě.

Podle čl. 29 odst. 2 služebního řádu se mohou o toto místo ucházet úředníci nižších platových tříd, pokud splňují podmínky stanovené v oddíle 3 písm. a) a b).

4.   Výběrová kritéria

Výběrová kritéria

Jsou-li splněna kritéria stanovená v oddíle 3 (Kritéria způsobilosti) písm. a) a b), budou přihlášky uchazečů/uchazeček včetně životopisu a motivačního dopisu posouzeny na základě těchto výběrových kritérií:

| — | doložené zkušenosti s výkonem provozní vedoucí funkce buď v soukromém sektoru nebo ve veřejné správě po dobu nejméně pěti let, do jejíž náplně práce spadalo informování všech relevantních zúčastněných stran o strategii dané organizace a dosahovaných výsledcích, |
| --- | --- |

—

doložené zkušenosti s výkonem provozní vedoucí funkce buď v soukromém sektoru nebo ve veřejné správě po dobu nejméně pěti let, do jejíž náplně práce spadalo informování všech relevantních zúčastněných stran o strategii dané organizace a dosahovaných výsledcích,

| — | doložené zkušenosti s prováděním strategií budování značky a zajišťováním co největšího dosahu informační činnosti kombinováním různých komunikačních nástrojů na internetu i mimo internet zaměřených na relevantní sdělovací prostředky, |
| --- | --- |

—

doložené zkušenosti s prováděním strategií budování značky a zajišťováním co největšího dosahu informační činnosti kombinováním různých komunikačních nástrojů na internetu i mimo internet zaměřených na relevantní sdělovací prostředky,

| — | schopnost úspěšně podporovat a provádět komunikační strategii, kterou vypracovalo předsednictvo EHSV, |
| --- | --- |

—

schopnost úspěšně podporovat a provádět komunikační strategii, kterou vypracovalo předsednictvo EHSV,

| — | schopnost navrhovat a realizovat strategie pro uskutečňování změn a provést svůj tým procesem transformace, |
| --- | --- |

—

schopnost navrhovat a realizovat strategie pro uskutečňování změn a provést svůj tým procesem transformace,

| — | schopnost navrhovat inovativní strategie, stanovovat budoucí cíle ředitelství, plánovat očekávané výsledky a podávat zprávy o jejich dosahování, |
| --- | --- |

—

schopnost navrhovat inovativní strategie, stanovovat budoucí cíle ředitelství, plánovat očekávané výsledky a podávat zprávy o jejich dosahování,

| — | důkladná znalost různých oblastí činnosti a fungování orgánů a institucí Evropské unie, zejména EHSV, nebo schopnost rychle se s nimi obeznámit, |
| --- | --- |

—

důkladná znalost různých oblastí činnosti a fungování orgánů a institucí Evropské unie, zejména EHSV, nebo schopnost rychle se s nimi obeznámit,

| — | dobrá orientace v hlavních aktuálních interinstitucionálních otázkách na úrovni EU, |
| --- | --- |

—

dobrá orientace v hlavních aktuálních interinstitucionálních otázkách na úrovni EU,

| — | vynikající výsledky při řízení rozsáhlých týmů a spravování objemných rozpočtů, |
| --- | --- |

—

vynikající výsledky při řízení rozsáhlých týmů a spravování objemných rozpočtů,

| — | dobrá znalost měnícího se světa médií, |
| --- | --- |

—

dobrá znalost měnícího se světa médií,

| — | výborné analytické schopnosti a dovednosti v oblasti navazování a udržování kontaktů a vedení jednání na vysoké úrovni, schopnost působit v součinnosti s ostatními evropskými orgány a institucemi a zastupovat zájmy EHSV na interinstitucionální úrovni, |
| --- | --- |

—

výborné analytické schopnosti a dovednosti v oblasti navazování a udržování kontaktů a vedení jednání na vysoké úrovni, schopnost působit v součinnosti s ostatními evropskými orgány a institucemi a zastupovat zájmy EHSV na interinstitucionální úrovni,

| — | vynikající komunikační schopnosti (v písemném i ústním projevu) umožňující snadno a efektivně komunikovat se členy a zaměstnanci Výboru a dalšími subjekty, a to jak interními, tak externími, |
| --- | --- |

—

vynikající komunikační schopnosti (v písemném i ústním projevu) umožňující snadno a efektivně komunikovat se členy a zaměstnanci Výboru a dalšími subjekty, a to jak interními, tak externími,

| — | schopnost řešit citlivé otázky, dobré diplomatické schopnosti a odolnost, |
| --- | --- |

—

schopnost řešit citlivé otázky, dobré diplomatické schopnosti a odolnost,

| — | příkladná integrita, diskrétnost a etické chování. |
| --- | --- |

—

příkladná integrita, diskrétnost a etické chování.

5.   Výběrové řízení

Výběrové řízení

5.1   Zařazení do výběrového řízení

Zařazení do výběrového řízení

Bude sestaven seznam uchazečů, kteří před vypršením dané lhůty podali kompletní přihlášku a splňují obecné podmínky stanovené v oddíle 3 písm. a). Tento seznam bude spolu s přihláškami předán předsedovi/předsedkyni výběrové komise.

Výběrová komise tyto přihlášky posoudí a vypracuje seznam uchazečů splňujících zvláštní podmínky stanovené v oddíle 3 písm. b). Její rozhodnutí bude vycházet výhradně z informací uvedených v přihlášce a doložených příslušnými dokumenty.

Uchazeči, jejichž přihlášky nesplňují podmínky uvedené v oddíle 3 písm. a) a b), nebudou považováni za způsobilé a budou o tom informováni.

5.2   Posouzení kvalifikace

Posouzení kvalifikace

Výběrová komise na základě předem stanovených kritérií posoudí kvalifikaci způsobilých uchazečů a sestaví seznam uchazečů, jejichž profil nejlépe odpovídá náplni práce popsané v oddíle 2. Za tímto účelem nejprve každému výběrovému kritériu přiřadí určitou váhu, jež bude odrážet jeho význam v poměru k ostatním kritériím. Uchazeči, jejichž profil nejlépe odpovídá uvedené náplni práce, budou určeni na základě součtu přidělených bodů.

Výběrová komise bude při rozhodování vycházet z informací, jež uchazeči uvedli v přihlášce (kvalifikace a odborná praxe), životopise a motivačním dopise.

Kritéria způsobilosti (obecné a zvláštní podmínky) musí být splněna ve lhůtě pro podání přihlášek. V zájmu usnadnění posuzování přihlášek by uchazeči měli v průvodním dopise zdůraznit svou motivaci a ty body svého životopisu, jež považují z hlediska náplně práce za nejdůležitější.

Výběrová komise může omezit počet uchazečů zařazených do užšího výběru, kteří postoupí do dalšího kola, na ty uchazeče, již při posuzování kvalifikace získali nejvyšší celkový počet bodů.

Uchazeči, kteří nebudou zařazeni do užšího výběru, o tom budou informováni.

5.3   Pohovor

Pohovor

Uchazeči, kteří úspěšně projdou prvním kolem, budou pozváni na pohovor, aby mohli být posouzeni a vzájemně porovnáni na základě své kvalifikace, odborné praxe, schopností a znalostí, jak je uvedeno výše. Výběrová komise se může rozhodnout pozvat uchazeče, aby kromě pohovoru absolvovali také písemný test.

Pohovor (a případně i test) bude probíhat v angličtině a francouzštině.

Předpokládá se, že se pohovory uskuteční v průběhu června/července 2021. Pohovory proběhnou prostřednictvím softwaru pro videokonference nebo v prostorách EHSV v Bruselu, v případě, že to umožní zdravotní situace (5).

června/července 2021

5

Maximálně čtyři uchazeči, kteří budou po pohovoru (a případném písemném testu) považováni za nejvhodnější z hlediska požadavků spojených s tímto pracovním místem, budou pozváni k otestování v hodnotícím centru. Budou včas informováni o programu a metodice a budou si moci zvolit jazyk, který upřednostňují (angličtinu nebo francouzštinu). Účelem tohoto hodnocení je posoudit jejich manažerské schopnosti (koordinace úkolů, vedení lidí a nakládání s informacemi, vedení v oblasti personálních otázek a mezilidských vztahů). Výsledek tohoto hodnocení bude nezávazný a jeho cílem je poskytnout výběrové komisi doplňující informace pro výběrové řízení.

5.4   Seznam vhodných uchazečů

Seznam vhodných uchazečů

Výběrová komise uzavře řízení tím, že sestaví seznam vhodných uchazečů a předá jej ke konečnému rozhodnutí předsednictvu EHSV jakožto orgánu oprávněnému ke jmenování. Předsednictvo se může rozhodnout pozvat uchazeče zařazené na tento seznam k pohovoru.

6.   Shrnutí podmínek pro přijetí zaměstnance

Shrnutí podmínek pro přijetí zaměstnance

Vybraný uchazeč / vybraná uchazečka bude na toto pracovní místo přijat/a v platové třídě AD14, přičemž o konečném zařazení rozhodne EHSV v souladu s příslušnými předpisy a na základě odborné praxe uchazeče/uchazečky. Daný úředník / daná úřednice bude muset absolvovat devítiměsíční zkušební dobu. V zájmu nezávislosti musí být vybraný uchazeč / vybraná uchazečka uvolněn/a ze všech dříve zastávaných funkcí nejpozději ke dni, kdy na toto pracovní místo nastoupí.

Další informace o pracovních podmínkách naleznete ve služebním řádu úředníků Evropské unie:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:CS:PDF.

Místem výkonu zaměstnání je Brusel.

7.   Přihlášky

Přihlášky

Uchazeči o toto pracovní místo musí vyplnit on-line přihlášku (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirD_EESC) a připojit k ní následující dokumenty v angličtině nebo francouzštině:

| — | motivační dopis, |
| --- | --- |

—

motivační dopis,

| — | životopis ve formátu Europass (6), |
| --- | --- |

—

životopis ve formátu Europass (6),

6

| — | kopii (7) průkazu totožnosti nebo cestovního pasu, |
| --- | --- |

—

kopii (7) průkazu totožnosti nebo cestovního pasu,

7

| — | kopie dokumentů dokládajících dosažené vysokoškolské či postgraduální vzdělání, |
| --- | --- |

—

kopie dokumentů dokládajících dosažené vysokoškolské či postgraduální vzdělání,

| — | kopie potvrzení o zaměstnání, z nichž je jasně patrná povaha a délka trvání příslušné činnosti, |
| --- | --- |

—

kopie potvrzení o zaměstnání, z nichž je jasně patrná povaha a délka trvání příslušné činnosti,

| — | v případě, že tato informace není jasně uvedena ve vysokoškolských diplomech a vysvědčeních, doložení úrovně jazykových znalostí ve formě certifikátů, nebo pokud uchazeč/uchazečka takové certifikáty nemá, podrobným vysvětlením okolností, za nichž těchto jazykových znalostí nabyl/a, |
| --- | --- |

—

v případě, že tato informace není jasně uvedena ve vysokoškolských diplomech a vysvědčeních, doložení úrovně jazykových znalostí ve formě certifikátů, nebo pokud uchazeč/uchazečka takové certifikáty nemá, podrobným vysvětlením okolností, za nichž těchto jazykových znalostí nabyl/a,

| — | v případě úředníků EU: oficiální dokument dokládající kariérní postup a stávající platovou třídu. |
| --- | --- |

—

v případě úředníků EU: oficiální dokument dokládající kariérní postup a stávající platovou třídu.

Nekompletní přihlášky budou považovány za neplatné a nebudou vzaty v potaz.

Úspěšný uchazeč / úspěšná uchazečka bude později vyzván/a, aby předložil/a originály všech požadovaných dokumentů.

Ke kopiím dokumentů vystavených v jiných jazycích než angličtině či francouzštině musí být přiloženo shrnutí v jednom z těchto dvou jazyků.

Lhůta pro podání přihlášek je 28. května 2021 v poledne, tedy ve 12:00 (čas v Bruselu). Přihlášky obdržené po tomto termínu nebude brát EHSV v potaz. Důrazně uchazečům doporučujeme, aby s podáním přihlášky nečekali až na poslední den, neboť by mohlo dojít k problémům s odesláním přihlášky v důsledku přetížení sítě či poruch v internetovém připojení. EHSV nenese odpovědnost za jakékoli zdržení způsobené těmito obtížemi.

28. května 2021 v poledne, tedy ve 12:00

Uchazeči se zdravotním postižením či se specifickými potřebami, jež by mohly způsobit komplikace v průběhu řízení, mohou tuto okolnost uvést v přihlášce a poskytnout veškeré relevantní informace, aby administrativa mohla přijmout náležitá opatření, bude-li to možné. V takovém případě žádáme uchazeče, aby k přihlášce přiložili samostatný list, na němž uvedou podrobnosti ohledně jakýchkoli asistenčních opatření, jež považují za nezbytná.

8.   Poznámky

Poznámky

Orgán oprávněný ke jmenování nejdříve zváží možnosti obsadit volné místo interním přeložením, povýšením nebo přeložením z jiného orgánu.

Pracovní místo bude obsazeno v souladu s rozpočtovými možnostmi.

Pokud vyjde v kterékoli fázi řízení najevo, že uchazeč/uchazečka nemůže doložit informace uvedené v přihlášce příslušnými dokumenty nebo že nesplňuje všechny podmínky stanovené v tomto oznámení o výběrovém řízení na obsazení volného pracovního místa, bude jeho/její přihláška prohlášena za neplatnou.

Uchazeči se za žádných okolností nesmí pokusit přímo či nepřímo kontaktovat členy výběrové komise. Orgán oprávněný ke jmenování si vyhrazuje právo vyloučit uchazeče, kteří tak učiní.

EHSV je zastáncem rozmanitosti a jednoznačně podporuje vyvážené zastoupení pohlaví, státních příslušníků všech členských států a všech úředních jazyků Evropské unie. Uplatňuje politiku rovných příležitostí, jež vylučuje jakoukoli diskriminaci na základě pohlaví, zdravotního postižení, rasy, politických názorů, náboženského vyznání nebo sexuální orientace. V souladu s těmito zásadami a ustanoveními služebního řádu vybízíme k podání přihlášky obzvláště osoby náležící k méně zastoupenému pohlaví a pocházející z nejméně zastoupených členských států.

EHSV se zasazuje o ochranu životního prostředí.

V souladu s nařízením (EU) 2018/1725 ze dne 23. října 2018 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů orgány, institucemi a jinými subjekty Unie a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení nařízení (ES) č. 45/2001 a rozhodnutí č. 1247/2002/ES (8) zpracuje příjemce osobní údaje výlučně pro účely, které byly důvodem jejich předání.

8

9.   Žádosti o přezkum – stížnosti

Žádosti o přezkum – stížnosti

Aniž je dotčeno jejich právo podat stížnost podle čl. 90 odst. 2 nebo podat žalobu k Tribunálu Evropské unie podle článku 91 služebního řádu úředníků Evropské unie, mohou uchazeči požádat o interní přezkum jakéhokoli rozhodnutí přijatého výběrovou komisí, které přímo a bezprostředně ovlivňuje jejich postavení ve výběrovém řízení, pokud mají za to, že toto rozhodnutí není v souladu s pravidly, kterými se výběrové řízení řídí a jež byla stanovena v tomto oznámení o výběrovém řízení. Takováto žádost musí být zaslána e-mailem (selection2020-dirD@eesc.europa.eu) do 10 kalendářních dnů od data, kdy uchazeč/uchazečka obdržel/a e-mail, kterým byl/a o daném rozhodnutí informován/a. V žádosti je nutné uvést toto rozhodnutí a důvody, které uchazeče/uchazečku k jejímu podání vedly.

Výběrová komise přijme rozhodnutí a v patřičné lhůtě uchazeči/uchazečce zašle odůvodněnou odpověď.

za předsednictvo

předsedkyně

Christa SCHWENG

---

(1)  Podle čl. 28 písm. a) služebního řádu.

1

(2)  Úspěšný uchazeč / úspěšná uchazečka bude před jmenováním požádán/a, aby předložil/a potvrzení od příslušného úřadu dokládající, že nemá žádný záznam v rejstříku trestů.

2

(3)  Úspěšný uchazeč / úspěšná uchazečka se před jmenováním podrobí zdravotní prohlídce v jednom ze zdravotnických zařízení EU, aby bylo potvrzeno, že splňuje požadavky čl. 28 písm. e) služebního řádu.

3

(4)  V potaz budou brány pouze diplomy a a další dokumenty dokládající dosažené vzdělání, které byly uděleny v členských státech Evropské unie nebo které byly uznány formou osvědčení o rovnocennosti vystaveného orgány v uvedených členských státech.

4

(5)  Pohovory s uchazeči, kteří v době konání pohovorů nebudou v Bruselu, se mohou uskutečnit prostřednictvím videokonference/aplikace Skype. V ostatních případech uhradí EHSV cestovní náklady a vyplatí denní příspěvek.

5

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions.

6

(7)  Kopie mohou být v originálním jazyce. On-line přihláška musí být vyplněna v angličtině nebo francouzštině.

7

(8)  Úř. věst. L 295, 21.11.2018, s. 39.

8

---