# Jurnalul Oficial C 149A/27 a

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 149A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6427 aprilie 2021 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 149A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6427 aprilie 2021

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2021/C 149 A/01 | Direcția Generală Buget — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2021/10403 | 1 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2021/C 149 A/01

Direcția Generală Buget — Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14) [articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor] — COM/2021/10403

1

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 27.4.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 149/1 |
| --- | --- | --- | --- |

27.4.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 149/1

---

Direcția Generală Buget

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2021/10403

(2021/C 149 A/01)

Cine suntem

Direcția Generală Buget (DG BUDG) are aproximativ 530 de membri ai personalului și este formată din șase direcții, din care cinci se află la Bruxelles, iar a șasea are personal care își desfășoară activitatea atât la Bruxelles, cât și la Luxemburg.

DG BUGD este serviciul central al Comisiei responsabil cu pregătirea și execuția bugetului UE pe întreg parcursul ciclurilor anuale și multianuale, asigurând execuția bugetului de o manieră eficace și în deplină conformitate cu Regulamentul financiar. DG BUDG răspunde, de asemenea, de cadrul juridic aplicabil execuției bugetului UE de către diferitele instituții, agenții și state membre, având un rol esențial în promovarea bunei gestiuni financiare și a unei culturi solide a performanței. În acest context, scopul DG Buget este acela de a se asigura că bugetul UE se materializează în rezultate concrete și aduce valoare adăugată politicilor Uniunii. La un nivel mai general, responsabilitățile și prioritățile politice ale DG BUDG se bazează pe tratat și sunt definite pornind de la orientările politice ale președintei von der Leyen stabilite pentru Comisie pentru perioada 2019-2024.

În ceea ce privește postul vacant care urmează să fie ocupat, DG BUDG joacă un rol esențial în finanțarea sprijinului bugetar al Uniunii pentru planul de redresare al Uniunii în contextul crizei provocate de pandemia de COVID-19, prin operațiuni de împrumut și de creditare, în special în cadrul instrumentului Next Generation EU. Prin intermediul acestui instrument, UE va mobiliza până la 800 de miliarde EUR pe piețele de capital, pentru a finanța diferite politici ale UE care vizează să sprijine etapa de remediere și redresare. Creșterea amplorii, a complexității și a importanței politice a activităților de împrumut ale DG BUDG (operațiunile financiare sunt mai extinse și includ activități de gestionare a activelor) a determinat Comisia să pună în aplicare o nouă strategie de finanțare diversificată și comună, care va permite UE să strângă fondurile necesare la timp și cu costuri minime. Creșterea amplorii, a complexității și a importanței politice a portofoliului de finanțare al DG BUDG necesită o îmbunătățire proporțională a viziunii strategice și a punerii în aplicare a unei strategii de finanțare diversificate.

Ce propunem

Consilierul principal va avea rolul de punct central pentru furnizarea de consiliere strategică privind punerea în aplicare și posibila evoluție a strategiei diversificate de finanțare a UE, care este utilizată pentru a finanța cheltuielile din cadrul instrumentului Next Generation EU. De asemenea, acesta se va implica, la cerere, în activități de informare a investitorilor și va asista la organizarea de „acțiuni de promovare”.

În plus, consilierul principal va reprezenta Comisia la nivelul conducerii superioare în cadrul forurilor relevante.

Responsabilitățile ar trebui asumate de un membru al conducerii superioare cu un mandat clar de a oferi o viziune strategică privind o strategie de finanțare diversificată pentru părțile interesate interne și externe, utilizând aptitudini de comunicare și prezentare solide.

Persoana care va deține această funcție de conducere superioară ar trebui să lucreze în strânsă cooperare cu conducerea executivă a direcției generale. Consilierul principal va avea o linie de raportare directă către directorul general al DG BUDG.

În mod special, consilierul principal va avea următoarele sarcini:

| — | furnizarea și punerea în aplicare a unei strategii de finanțare diversificată și comună; |
| --- | --- |

—

furnizarea și punerea în aplicare a unei strategii de finanțare diversificată și comună;

| — | îndeplinirea rolului de punct central prin supravegherea elaborării și a punerii în aplicare a strategiei de finanțare în ceea ce privește toate aspectele esențiale; |
| --- | --- |

—

îndeplinirea rolului de punct central prin supravegherea elaborării și a punerii în aplicare a strategiei de finanțare în ceea ce privește toate aspectele esențiale;

| — | încurajarea creșterii investițiilor, a inovării și a partajării soluțiilor; |
| --- | --- |

—

încurajarea creșterii investițiilor, a inovării și a partajării soluțiilor;

| — | implicarea în activități de informare a investitorilor și desfășurarea de „acțiuni de promovare”; |
| --- | --- |

—

implicarea în activități de informare a investitorilor și desfășurarea de „acțiuni de promovare”;

| — | reprezentarea Comisiei la nivel înalt și în cadrul forurilor externe. |
| --- | --- |

—

reprezentarea Comisiei la nivel înalt și în cadrul forurilor externe.

Pentru realizarea acestor sarcini, consilierul principal va fi sprijinit de următoarea funcție:

| — | Direcția E, care desfășoară toate operațiunile de piață în contul bugetului Uniunii, inclusiv pentru Planul de redresare al UE. Aceasta include emisiunea de titluri de creanță și administrarea împrumuturilor (pentru SURE, NextGenerationEU), gestionarea activelor și gestionarea riscurilor pentru garanțiile bugetare ale UE (FEIS/InvestEU, garanția pentru acțiunea externă). |
| --- | --- |

—

Direcția E, care desfășoară toate operațiunile de piață în contul bugetului Uniunii, inclusiv pentru Planul de redresare al UE. Aceasta include emisiunea de titluri de creanță și administrarea împrumuturilor (pentru SURE, NextGenerationEU), gestionarea activelor și gestionarea riscurilor pentru garanțiile bugetare ale UE (FEIS/InvestEU, garanția pentru acțiunea externă).

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal este o persoană dinamică, cu o excelentă pregătire profesională, care trebuie să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

| (a) | Competențe de consiliere:






  — | o capacitate demonstrată de a lucra într-un post de consiliere de rang înalt în ceea ce privește operațiunile de finanțare ale SSA (titluri de stat, obligațiuni supranaționale și obligațiuni emise de agenții); |
| --- | --- | --- |

(a)

Competențe de consiliere:

—

o capacitate demonstrată de a lucra într-un post de consiliere de rang înalt în ceea ce privește operațiunile de finanțare ale SSA (titluri de stat, obligațiuni supranaționale și obligațiuni emise de agenții);

| — | abilitatea de a identifica problemele esențiale, de a lua inițiative și de a gândi strategic în perspectiva noilor evoluții financiare și politice, inclusiv a noilor priorități politice ale Comisiei; |
| --- | --- |

—

abilitatea de a identifica problemele esențiale, de a lua inițiative și de a gândi strategic în perspectiva noilor evoluții financiare și politice, inclusiv a noilor priorități politice ale Comisiei;

| — | abilitatea de a consolida capacitatea instituțională de a proteja și de a extinde resursele financiare; |
| --- | --- |

—

abilitatea de a consolida capacitatea instituțională de a proteja și de a extinde resursele financiare;

| — | abordarea provocărilor noi de o manieră dinamică și orientată spre viitor, cuplată cu un nivel înalt de motivare și de reziliență pentru a se ocupa de mai multe probleme în același timp; |
| --- | --- |

—

abordarea provocărilor noi de o manieră dinamică și orientată spre viitor, cuplată cu un nivel înalt de motivare și de reziliență pentru a se ocupa de mai multe probleme în același timp;

| — | capacitatea de a coordona și motiva echipe de lucru înalt calificate pentru obținerea unor rezultate de înaltă calitate. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a coordona și motiva echipe de lucru înalt calificate pentru obținerea unor rezultate de înaltă calitate.

| (b) | Competențe și experiență de specialitate:






  — | o experiență solidă în sectorul bancar public, în special pe piețele financiare, cu un accent deosebit pe piețele internaționale ale datoriilor, dobândită de preferință în cadrul unor organizații internaționale; |
| --- | --- | --- |

(b)

Competențe și experiență de specialitate:

—

o experiență solidă în sectorul bancar public, în special pe piețele financiare, cu un accent deosebit pe piețele internaționale ale datoriilor, dobândită de preferință în cadrul unor organizații internaționale;

| — | experiență concretă în identificarea și promovarea investițiilor strategice ale administrațiilor publice sau ale altor organizații; |
| --- | --- |

—

experiență concretă în identificarea și promovarea investițiilor strategice ale administrațiilor publice sau ale altor organizații;

| — | experiență vastă și responsabilități la nivel înalt în ceea ce privește politicile și operațiunile de finanțare ale SSA la nivel internațional, inclusiv în ceea ce privește sensibilizarea pieței și relațiile cu investitorii; |
| --- | --- |

—

experiență vastă și responsabilități la nivel înalt în ceea ce privește politicile și operațiunile de finanțare ale SSA la nivel internațional, inclusiv în ceea ce privește sensibilizarea pieței și relațiile cu investitorii;

| — | competențe economice și analitice excelente; |
| --- | --- |

—

competențe economice și analitice excelente;

| — | o bună înțelegere a cerințelor în materie de control intern într-un astfel de mediu. |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a cerințelor în materie de control intern într-un astfel de mediu.

| (c) | Calități personale:






  — | aptitudini de relaționare, capacitatea de a vorbi în fața unui public și aptitudini interpersonale excelente, inclusiv abilități de ascultare activă; |
| --- | --- | --- |

(c)

Calități personale:

—

aptitudini de relaționare, capacitatea de a vorbi în fața unui public și aptitudini interpersonale excelente, inclusiv abilități de ascultare activă;

| — | aptitudini de comunicare excelente, cu o capacitate dovedită de a dezvolta și menține relații excelente cu părțile interesate din cadrul Comisiei sau din afara acesteia și de a reprezenta Comisia la nivel de conducere superioară; |
| --- | --- |

—

aptitudini de comunicare excelente, cu o capacitate dovedită de a dezvolta și menține relații excelente cu părțile interesate din cadrul Comisiei sau din afara acesteia și de a reprezenta Comisia la nivel de conducere superioară;

| — | aptitudini de negociere excelente și, în special, competențe decizionale, de soluționare a problemelor și de creare a unui climat de încredere. |
| --- | --- |

—

aptitudini de negociere excelente și, în special, competențe decizionale, de soluționare a problemelor și de creare a unui climat de încredere.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru etapa de selecție vor fi luați în considerare numai candidații care îndeplinesc, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de 1 an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de 1 an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (1) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (1) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior.

| — | Experiență într-o funcție de consiliere: cel puțin cinci ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt (2) într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de consiliere: cel puțin cinci ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de consiliere la nivel înalt (2) într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (4)]. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor (4)].

Selecția și numirea

Consilierul principal va fi selectat și numit de Comisia Europeană în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea: Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – Document on Senior Officials Policy (5)].

Ca parte a procedurii de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet examinează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și îi identifică pe acei candidați care au profilul cel mai potrivit în raport cu criteriile de selecție menționate mai sus, care pot fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor respective, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va selecta candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN participă la probe organizate într-un centru de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile întregi sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de consilier principal.

Candidații înscriși de CCN pe lista restrânsă vor fi invitați la un interviu cu membrul Comisiei responsabil cu DG Buget (6).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă decizia de numire.

Candidatul selecționat trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației privind serviciul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor sale și să fie apt din punct de vedere fizic să își îndeplinească atribuțiile.

Candidatul selectat ar trebui să dețină sau să fie în măsură să obțină o certificare a autorizării de securitate valabilă de la autoritatea națională de securitate din țara sa. Autorizarea de securitate a personalului reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei investigații de securitate efectuate de către autoritatea națională de securitate competentă în conformitate cu actele cu putere de lege și normele naționale aplicabile în materie de securitate prin care se atestă că persoanei respective i se poate permite accesul la informații clasificate până la un nivel specificat. (Vă atragem atenția asupra faptului că procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, nu și la cererea candidatului.)

Doar după ce autorizarea de securitate este acordată de statul membru vizat și procedura de acordare a autorizării este finalizată prin emiterea notei de informare obligatorie din punct de vedere juridic de către Direcția Securitate a Comisiei Europene, candidatul va putea avea acces la informații UE clasificate la nivelul CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL sau la un nivel superior și va putea participa la reuniunile la care se discută despre informații UE clasificate.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau în limba franceză (7).

Egalitatea de șanse

În conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor, Comisia urmărește îndeplinirea obiectivului strategic de a asigura egalitatea de gen la toate nivelurile de conducere până la finalul mandatului său curent și aplică o politică de promovare a egalității de șanse prin încurajarea candidaturilor care ar putea contribui la o mai mare diversitate, egalitate de gen și echilibru geografic general.

Condițiile de încadrare în muncă

Salariile și condițiile de încadrare în muncă sunt prevăzute în Statutul funcționarilor.

Candidatul selectat va fi recrutat ca funcționar cu gradul AD 14. Acesta va fi încadrat în treapta 1 sau 2 a gradului menționat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare.

Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Bruxelles, unde se află sediul DG BUDG.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, consilierul principal va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, trebuie să verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea vreuneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Pentru a vă depune candidatura, vă rugăm să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format PDF, de preferință utilizând formatul CV Europass (8). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. În cazul în care nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat(ă) direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termenul-limită

Data-limită pentru înscriere este 27 mai 2021, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. După expirarea datei-limită pentru înscriere nu veți mai putea introduce date. Nu se acceptă înscrierile efectuate după data-limită.

Informații importante pentru candidați

Se reamintește candidaților că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii individuali ai acestor comitete. În cazul în care aveți întrebări, trebuie să vă adresați secretariatului comitetelor respective.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia Europeană se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (9). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea datelor respective.

---

(1)  Experiența profesională nu este luată în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei contraprestații monetare și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentajului de ore lucrate cu normă întreagă, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție este luat în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pentru o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. Orice perioadă poate fi luată în calcul o singură dată.

(2)  În curriculum vitae, candidații trebuie să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de consiliere: 1. denumirea și natura funcțiilor deținute; 2. domeniul exact, precum și nivelul funcției în cadrul organizației (numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare); 3. liniile de raportare pentru fiecare funcție deținută.

(3)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=RO

(4)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20210101

(5)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(6)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811], această sarcină unui alt membru al Comisiei.

(7)  Comitetele de selecție se asigură că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(8)  Puteți găsi informații cu privire la modul de creare a CV-ului Europass online la adresa: https://europa.eu/europass/ro/create-europass-cv

(9)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---