# Uradni list C 150A/28.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 150A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6428. april 2021 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 150A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6428. april 2021

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski ekonomsko-socialni odbor |
| 2021/C 150 A/01 | Objava prostega delovnega mesta št. 25/2021 za delovno mesto direktorja (M/Ž) direkcije D za komuniciranje in medinstitucionalne odnose (Objava v skladu s členom 29(1) in (2) kadrovskih predpisov) | 1 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski ekonomsko-socialni odbor

2021/C 150 A/01

Objava prostega delovnega mesta št. 25/2021 za delovno mesto direktorja (M/Ž) direkcije D za komuniciranje in medinstitucionalne odnose (Objava v skladu s členom 29(1) in (2) kadrovskih predpisov)

(Objava v skladu s členom 29(1) in (2) kadrovskih predpisov)

1

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski ekonomsko-socialni odbor

| 28.4.2021 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 150/1 |
| --- | --- | --- | --- |

28.4.2021

SL

Uradni list Evropske unije

CA 150/1

---

OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA ŠT. 25/2021

za delovno mesto direktorja (M/Ž) direkcije D za komuniciranje in medinstitucionalne odnose

(Objava v skladu s členom 29(1) in (2) kadrovskih predpisov)

(2021/C 150 A/01)

Rok za oddajo prijav: 28. maj 2021 do 12.00

1.

Prosto delovno mesto: AD 14

2.   Naloge

Naloge

Direktor, ki je neposredno odgovoren generalnemu sekretarju, bo vodil direkcijo za komuniciranje in medinstitucionalne odnose (direkcijo D) Evropskega ekonomsko-socialnega odbora (EESO). Direkcija D zaposluje približno 60 ljudi in upravlja s proračunom v višini približno 1,5 milijona eurov. Direktor je odgovoren za strateški razvoj direkcije.

Njegove naloge so:

| — | organizacija, usklajevanje, vodenje in nadzor dela različnih enot in sektorja, ki sestavljajo direkcijo D: služba za medije; obiski in publikacije; spletne informacije; medinstitucionalni odnosi; odnosi z nacionalnimi ekonomsko-socialnimi sveti in civilno družbo; ter sektor, ki vključuje informacijski center in upravljanje dokumentov, |
| --- | --- |

—

organizacija, usklajevanje, vodenje in nadzor dela različnih enot in sektorja, ki sestavljajo direkcijo D: služba za medije; obiski in publikacije; spletne informacije; medinstitucionalni odnosi; odnosi z nacionalnimi ekonomsko-socialnimi sveti in civilno družbo; ter sektor, ki vključuje informacijski center in upravljanje dokumentov,

| — | razvoj in izvajanje strateškega načrta komuniciranja, |
| --- | --- |

—

razvoj in izvajanje strateškega načrta komuniciranja,

| — | navezovanje strateških stikov z ožjim predsedstvom in člani Odbora; zagotavljanje administrativne podpore za komisijo EESO za komuniciranje in vodenje te komisije, |
| --- | --- |

—

navezovanje strateških stikov z ožjim predsedstvom in člani Odbora; zagotavljanje administrativne podpore za komisijo EESO za komuniciranje in vodenje te komisije,

| — | razvoj in nadzor odnosov z mediji ter različnimi organizacijami in mrežami civilne družbe; promocija dela EESO, |
| --- | --- |

—

razvoj in nadzor odnosov z mediji ter različnimi organizacijami in mrežami civilne družbe; promocija dela EESO,

| — | navezovanje medinstitucionalnih stikov na področjih dela direkcije, |
| --- | --- |

—

navezovanje medinstitucionalnih stikov na področjih dela direkcije,

| — | udeležba na sejah predsedstva, |
| --- | --- |

—

udeležba na sejah predsedstva,

| — | udeležba na sejah upravnega odbora sekretariata EESO ter v tem okviru prispevanje k pripravi in posodabljanju razvojnega načrta in izvajanju sklepov, |
| --- | --- |

—

udeležba na sejah upravnega odbora sekretariata EESO ter v tem okviru prispevanje k pripravi in posodabljanju razvojnega načrta in izvajanju sklepov,

| — | promocija dejavnosti in mnenj Odbora in razvoj ustreznih funkcij, |
| --- | --- |

—

promocija dejavnosti in mnenj Odbora in razvoj ustreznih funkcij,

| — | kadrovsko upravljanje direkcije, |
| --- | --- |

—

kadrovsko upravljanje direkcije,

| — | upravljanje finančnih sredstev direkcije (opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil po sklepu generalnega sekretarja). |
| --- | --- |

—

upravljanje finančnih sredstev direkcije (opravljanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil po sklepu generalnega sekretarja).

| Kdo smo:


  Evropski ekonomsko-socialni odbor (EESO) je posvetovalni organ Evropske unije, ki ga sestavljajo predstavniki organizacij delodajalcev, delojemalcev in drugi predstavniki civilne družbe, predvsem s socialno-ekonomskega, civilnega, strokovnega in kulturnega področja. Prispeva h krepitvi demokratične legitimnosti in učinkovitosti Evropske unije s tem, ko organizacijam civilne družbe držav članic omogoča, da predstavijo svoja stališča na evropski ravni.
  Direkcija D skrbi za vidnost stališč EESO povsod, kjer je to pomembno, za večjo prepoznavnost njegovega dela ter seznanjanje medijev v Bruslju in državah članicah z delom in dodano vrednostjo Odbora. Naloga direkcije je pomagati članom in zaposlenim EESO, da s širokim naborom komunikacijskih orodij in storitev seznanijo javnost s sporočili Odbora ter sodelujejo v vidnem, verodostojnem in priznanem dialogu z drugimi institucijami in organizirano civilno družbo. S krepitvijo sodelovanja z institucijami EU si direkcija prizadeva kar najbolj povečati vpliv in dodano vrednost EESO v evropskem postopku odločanja ter tako okrepiti udeležbo civilne družbe pri oblikovanju evropske politike.
  Več informacij je na voljo na spletišču EESO: http://www.eesc.europa.eu.


  Kaj nudimo:








  — | prijazno in dinamično delovno okolje, kjer se cenijo učinkovito vodenje, velika samoiniciativnost, sposobnost za timsko delo in prilagodljivost, |
| --- | --- |

Kdo smo:

Kdo smo:

Evropski ekonomsko-socialni odbor (EESO) je posvetovalni organ Evropske unije, ki ga sestavljajo predstavniki organizacij delodajalcev, delojemalcev in drugi predstavniki civilne družbe, predvsem s socialno-ekonomskega, civilnega, strokovnega in kulturnega področja. Prispeva h krepitvi demokratične legitimnosti in učinkovitosti Evropske unije s tem, ko organizacijam civilne družbe držav članic omogoča, da predstavijo svoja stališča na evropski ravni.

Direkcija D skrbi za vidnost stališč EESO povsod, kjer je to pomembno, za večjo prepoznavnost njegovega dela ter seznanjanje medijev v Bruslju in državah članicah z delom in dodano vrednostjo Odbora. Naloga direkcije je pomagati članom in zaposlenim EESO, da s širokim naborom komunikacijskih orodij in storitev seznanijo javnost s sporočili Odbora ter sodelujejo v vidnem, verodostojnem in priznanem dialogu z drugimi institucijami in organizirano civilno družbo. S krepitvijo sodelovanja z institucijami EU si direkcija prizadeva kar najbolj povečati vpliv in dodano vrednost EESO v evropskem postopku odločanja ter tako okrepiti udeležbo civilne družbe pri oblikovanju evropske politike.

Več informacij je na voljo na spletišču EESO: http://www.eesc.europa.eu.

Kaj nudimo:

Kaj nudimo:

—

prijazno in dinamično delovno okolje, kjer se cenijo učinkovito vodenje, velika samoiniciativnost, sposobnost za timsko delo in prilagodljivost,

| — | sodoben pristop h kadrovskim zadevam, ki je naklonjen prožnim načinom dela za zagotovitev boljše usklajenosti poklicnega in zasebnega življenja. |
| --- | --- |

—

sodoben pristop h kadrovskim zadevam, ki je naklonjen prožnim načinom dela za zagotovitev boljše usklajenosti poklicnega in zasebnega življenja.

3.   Pogoji za prijavo

Pogoji za prijavo

Organ za imenovanja je sklenil začeti postopek za zapolnitev delovnega mesta direktorja v skladu s členom 29(1) in (2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije.

Do roka za oddajo prijav morajo kandidati izpolnjevati naslednje pogoje:

(a)   Splošni pogoji

Splošni pogoji

| — | biti državljani (1) ene od držav članic Evropske unije (EU) in imeti vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

biti državljani (1) ene od držav članic Evropske unije (EU) in imeti vse državljanske pravice,

1

| — | imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

imeti izpolnjene vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | zagotoviti priporočila, ki potrjujejo značajsko ustreznost za opravljanje predvidenih nalog (2). Kandidate opozarjamo na omejitve, ki so določene v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije glede zunanjih dejavnosti, mandatov in navzkrižja interesov (členi 11, 11(a), 12(b), 13 in 15 kadrovskih predpisov), |
| --- | --- |

—

zagotoviti priporočila, ki potrjujejo značajsko ustreznost za opravljanje predvidenih nalog (2). Kandidate opozarjamo na omejitve, ki so določene v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije glede zunanjih dejavnosti, mandatov in navzkrižja interesov (členi 11, 11(a), 12(b), 13 in 15 kadrovskih predpisov),

2

| — | izpolnjevati zahtevane pogoje glede fizičnih sposobnosti za opravljanje predvidenih nalog (3), |
| --- | --- |

—

izpolnjevati zahtevane pogoje glede fizičnih sposobnosti za opravljanje predvidenih nalog (3),

3

| — | biti mlajši od upokojitvene starosti, ki je za uradnike in druge uslužbence Evropske unije določena kot konec meseca, v katerem oseba dopolni 66 let. |
| --- | --- |

—

biti mlajši od upokojitvene starosti, ki je za uradnike in druge uslužbence Evropske unije določena kot konec meseca, v katerem oseba dopolni 66 let.

(b)   Posebni pogoji

Posebni pogoji

| (i) | Zahtevane kvalifikacije ter znanje in spretnosti

  Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo (4) potrjenemu univerzitetnemu študiju; njihova diploma s področja, ki je povezano z nalogami iz točke 2, mora biti uradno priznana v eni od držav članic Evropske unije. Ta univerzitetni študij mora biti:






  — | vsaj štirileten, če univerzitetni študij običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- | --- |

(i)

Zahtevane kvalifikacije ter znanje in spretnosti

Zahtevane kvalifikacije ter znanje in spretnosti

Kandidati morajo imeti raven izobrazbe, ki ustreza zaključenemu in z diplomo (4) potrjenemu univerzitetnemu študiju; njihova diploma s področja, ki je povezano z nalogami iz točke 2, mora biti uradno priznana v eni od držav članic Evropske unije. Ta univerzitetni študij mora biti:

4

—

vsaj štirileten, če univerzitetni študij običajno traja štiri leta ali več,

ali

| — | vsaj trileten, če univerzitetni študij običajno traja tri leta ali več. V tem primeru morajo imeti kandidati po diplomi tudi eno leto ustreznih delovnih izkušenj na področju, povezanem z razpisanim delovnim mestom. To leto delovnih izkušenj ne bo štelo pri presoji zahtevanih delovnih izkušenj, določenih v točki 3(b)(ii). |
| --- | --- |

—

vsaj trileten, če univerzitetni študij običajno traja tri leta ali več. V tem primeru morajo imeti kandidati po diplomi tudi eno leto ustreznih delovnih izkušenj na področju, povezanem z razpisanim delovnim mestom. To leto delovnih izkušenj ne bo štelo pri presoji zahtevanih delovnih izkušenj, določenih v točki 3(b)(ii).

| (ii) | Zahtevane delovne izkušnje

  Po pridobljenih kvalifikacijah, določenih v točki 3(b)(i), morajo imeti kandidati najmanj 15 let delovnih izkušenj, povezanih z razpisanim delovnim mestom, od tega najmanj pet let na vodstvenem položaju. |
| --- | --- |

(ii)

Zahtevane delovne izkušnje

Zahtevane delovne izkušnje

Po pridobljenih kvalifikacijah, določenih v točki 3(b)(i), morajo imeti kandidati najmanj 15 let delovnih izkušenj, povezanih z razpisanim delovnim mestom, od tega najmanj pet let na vodstvenem položaju.

| (iii) | Znanje jezikov

  Od kandidatov se zahteva temeljito znanje enega od uradnih jezikov EU in zadovoljivo znanje še enega uradnega jezika EU. Iz operativnih razlogov se zahteva dobro znanje (najmanj raven B2 skupnega evropskega referenčnega okvira za jezike) angleščine in francoščine, tako ustno kot pisno.
  Kandidate obveščamo, da so zahtevani jeziki v tej objavi prostega delovnega mesta opredeljeni glede na interes službe, ki od novega direktorja zahteva takojšnjo operativno sposobnost in sposobnost učinkovitega komuniciranja pri vsakdanjem delu. V skladu z dolgotrajno prakso se pri notranji komunikaciji v EESO uporabljata predvsem angleščina in francoščina, to pa sta tudi jezika, ki sta najpogosteje potrebna pri komuniciranju z zunanjimi deležniki. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Znanje jezikov

Od kandidatov se zahteva temeljito znanje enega od uradnih jezikov EU in zadovoljivo znanje še enega uradnega jezika EU. Iz operativnih razlogov se zahteva dobro znanje (najmanj raven B2 skupnega evropskega referenčnega okvira za jezike) angleščine in francoščine, tako ustno kot pisno.

Kandidate obveščamo, da so zahtevani jeziki v tej objavi prostega delovnega mesta opredeljeni glede na interes službe, ki od novega direktorja zahteva takojšnjo operativno sposobnost in sposobnost učinkovitega komuniciranja pri vsakdanjem delu. V skladu z dolgotrajno prakso se pri notranji komunikaciji v EESO uporabljata predvsem angleščina in francoščina, to pa sta tudi jezika, ki sta najpogosteje potrebna pri komuniciranju z zunanjimi deležniki.

Če je kandidat uradnik EU:

Če je kandidat uradnik EU:

V skladu s členom 29(1)(a)(i) kadrovskih predpisov lahko zanimanje za to delovno mesto izrazijo uradniki EESO vsaj razreda AD 14. V primeru, da je tak uradnik izbran, se ga uvrsti v njegov trenutni razred.

Če je izbran uradnik EESO razreda AD 13, ki je v tem razredu že najmanj dve leti, bo v skladu s členom 29(1)(a)(iii) kadrovskih predpisov napredoval v razred AD 14.

V skladu s členom 29(1)(b) kadrovskih predpisov se lahko v okviru medinstitucionalne mobilnosti za to mesto prijavijo uradniki razreda AD 14. V primeru da je tak uradnik izbran, se zaprosi za njegovo premestitev in se ga uvrsti v njegov trenutni razred.

V skladu s členom 29(2) kadrovskih predpisov se uradniki iz nižjih razredov lahko prijavijo, če izpolnjujejo pogoje iz točke 3(a) in (b).

4.   Merila za izbor

Merila za izbor

Če bodo pogoji za prijavo iz točke 3(a) in (b) (Pogoji za prijavo) izpolnjeni, bodo prijave kandidatov, njihovi življenjepisi in motivacijska pisma ocenjeni na podlagi naslednjih meril:

| — | vsaj pet let dokazanih delovnih izkušenj na položaju operativnega vodenja v zasebnem sektorju ali v javni upravi, ki vključujejo komuniciranje o strategiji in rezultatih organizacije z vsemi ustreznimi deležniki, |
| --- | --- |

—

vsaj pet let dokazanih delovnih izkušenj na položaju operativnega vodenja v zasebnem sektorju ali v javni upravi, ki vključujejo komuniciranje o strategiji in rezultatih organizacije z vsemi ustreznimi deležniki,

| — | dokazane izkušnje z izvajanjem strategij znamčenja in doseganjem čim večjega dosega s kombinacijo različnih orodij spletne in nespletne komunikacije, usmerjene v različne medije, |
| --- | --- |

—

dokazane izkušnje z izvajanjem strategij znamčenja in doseganjem čim večjega dosega s kombinacijo različnih orodij spletne in nespletne komunikacije, usmerjene v različne medije,

| — | sposobnost uspešnega podpiranja in izvajanja strategije komuniciranja, ki jo pripravi predsedstvo EESO, |
| --- | --- |

—

sposobnost uspešnega podpiranja in izvajanja strategije komuniciranja, ki jo pripravi predsedstvo EESO,

| — | sposobnost priprave in izvajanja strategij o spremembah ter vodenja ekipe skozi spremembe, |
| --- | --- |

—

sposobnost priprave in izvajanja strategij o spremembah ter vodenja ekipe skozi spremembe,

| — | sposobnost priprave inovativnih strategij in določanja prihodnjih ciljev direkcije ter opredelitve rezultatov, ki jih je treba doseči, in poročanja njih, |
| --- | --- |

—

sposobnost priprave inovativnih strategij in določanja prihodnjih ciljev direkcije ter opredelitve rezultatov, ki jih je treba doseči, in poročanja njih,

| — | temeljito poznavanje različnih področij dejavnosti in delovanja institucij Evropske unije, zlasti EESO, ali sposobnost, da se hitro seznani s tem, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje različnih področij dejavnosti in delovanja institucij Evropske unije, zlasti EESO, ali sposobnost, da se hitro seznani s tem,

| — | temeljito poznavanje aktualnih pomembnih medinstitucionalnih vprašanj na ravni EU, |
| --- | --- |

—

temeljito poznavanje aktualnih pomembnih medinstitucionalnih vprašanj na ravni EU,

| — | dobri rezultati pri upravljanju velikih skupin in proračunov, |
| --- | --- |

—

dobri rezultati pri upravljanju velikih skupin in proračunov,

| — | dobro razumevanje spreminjajočega se medijskega sveta, |
| --- | --- |

—

dobro razumevanje spreminjajočega se medijskega sveta,

| — | dobro znanje in spretnosti na področjih analize, mreženja in vodenja pogajanj na visoki ravni ter sposobnost ustvarjanja sinergij z drugimi evropskimi institucijami in zastopanja interesov EESO na medinstitucionalni ravni, |
| --- | --- |

—

dobro znanje in spretnosti na področjih analize, mreženja in vodenja pogajanj na visoki ravni ter sposobnost ustvarjanja sinergij z drugimi evropskimi institucijami in zastopanja interesov EESO na medinstitucionalni ravni,

| — | odlične sposobnosti komuniciranja (pisnega in ustnega), kar pomeni, da mora kandidat znati enostavno in učinkovito komunicirati s člani Odbora, zaposlenimi ter notranjimi in zunanjimi deležniki, |
| --- | --- |

—

odlične sposobnosti komuniciranja (pisnega in ustnega), kar pomeni, da mora kandidat znati enostavno in učinkovito komunicirati s člani Odbora, zaposlenimi ter notranjimi in zunanjimi deležniki,

| — | sposobnost reševanja občutljivih vprašanj, dobra diplomatska spretnost in vzdržljivost, |
| --- | --- |

—

sposobnost reševanja občutljivih vprašanj, dobra diplomatska spretnost in vzdržljivost,

| — | visoka integriteta, diskretnost in spoštovanje etičnih pravil. |
| --- | --- |

—

visoka integriteta, diskretnost in spoštovanje etičnih pravil.

5.   Izbirni postopek

Izbirni postopek

5.1   Uvrstitev v izbirni postopek

Uvrstitev v izbirni postopek

Pripravljen bo seznam kandidatov, ki bodo do roka za oddajo predložili popolno prijavo in izpolnjevali splošne pogoje iz točke 3(a). Seznam bo skupaj s prijavami poslan predsedniku komisije za izbor.

Komisija za izbor bo prijave preučila in pripravila seznam kandidatov, ki bodo izpolnjevali posebne pogoje iz točke 3(b). Odločitev bo sprejela zgolj na podlagi informacij iz obrazca za prijavo in dokazil.

Kandidati, ki ne bodo izpolnjevali pogojev iz točke 3(a) in (b), bodo izločeni iz postopka. O tem bodo ustrezno obveščeni.

5.2   Ocena kvalifikacij

Ocena kvalifikacij

Komisija za izbor bo na podlagi vnaprej določenih meril ocenila kvalifikacije primernih kandidatov in nato sestavila seznam kandidatov, katerih profili najbolj ustrezajo opisu nalog iz točke 2. V ta namen bo vsakemu merilu za izbor najprej določila vrednost, ki odraža njegov pomen v odnosu do drugih. Seštevek točk bo pokazal, kateri kandidati so na podlagi svojega profila najbolj ustrezni za opravljanje predvidenih nalog.

Komisija za izbor bo sprejela odločitev na podlagi informacij, ki jih je kandidat navedel v obrazcu za prijavo (kvalifikacije in delovne izkušnje), življenjepisu in motivacijskem pismu.

Pogoji za prijavo (splošni in posebni) morajo biti izpolnjeni do roka za oddajo prijav. Za lažje pregledovanje prijav naj kandidati v motivacijskem pismu poudarijo svoj interes in elemente iz svojega življenjepisa, ki so po njihovem mnenju najbolj povezani s predvidenimi nalogami.

Komisija za izbor lahko število kandidatov, ki se bodo uvrstili v naslednjo fazo izbora, omeji na kandidate z največ točkami, prejetimi pri oceni kvalifikacij.

Kandidati, ki ne bodo uvrščeni v ožji izbor, bodo o tem obveščeni.

5.3   Razgovor

Razgovor

Kandidati, ki bodo uspešno opravili predhodno fazo postopka, bodo povabljeni na razgovor, namenjen oceni in primerjavi njihovih kvalifikacij, delovnih izkušenj, sposobnosti in znanja, kakor je opisano zgoraj. Komisija za izbor se lahko odloči, da kandidate poleg razgovora povabi tudi k pisnemu testu.

Razgovor (in morebitni test) bo potekal v angleščini in francoščini.

Razgovori naj bi potekali junija/julija 2021. Razgovori bodo potekali z uporabo programske opreme za videokonference ali, če bodo zdravstvene razmere to dopuščale, v prostorih EESO v Bruslju (5).

junija/julija 2021

5

Največ štirje najboljši kandidati za to delovno mesto na podlagi opravljenega razgovora in pisnega testa bodo povabljeni v ocenjevalni center. O programu in metodologiji ocenjevanja bodo pravočasno obveščeni in lahko bodo izbrali, v katerem jeziku naj poteka (v angleščini ali francoščini). Namen tega preverjanja je oceniti njihove vodstvene sposobnosti (vodenje nalog in ljudi, ravnanje z informacijami, samoorganiziranost in medosebne odnose). Rezultati tega preverjanja so nezavezujoč dodaten vir informacij za komisijo za izbor.

5.4   Seznam primernih kandidatov

Seznam primernih kandidatov

Komisija za izbor bo postopek končala s pripravo seznama primernih kandidatov in ga predložila predsedstvu EESO kot organu za imenovanja, ki bo sprejel končno odločitev. Predsedstvo se lahko odloči za razgovor s kandidati v ožjem izboru.

6.   Povzetek pogojev za zaposlitev

Povzetek pogojev za zaposlitev

Izbrani kandidat bo zaposlen v razredu AD 14, dokončni razred in stopnjo pa bo EESO določil na podlagi delovnih izkušenj v skladu z veljavnimi pravili. Uradnik bo imel devetmesečno poskusno dobo. Za zagotovitev neodvisnosti izbranega kandidata mora biti ta na dan, ko nastopi delo na tem mestu, razrešen z vseh dotedanjih mest.

Več informacij o delovnih pogojih je na voljo v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije:

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:SL:PDF

Kraj zaposlitve je Bruselj.

7.   Prijave

Prijave

Kandidati za to delovno mesto morajo izpolniti spletni obrazec za prijavo (http://cdweb.eesc.europa.eu/cn/ae77k/dirD-EESC) in priložiti naslednje dokumente v angleščini ali francoščini:

| — | motivacijsko pismo, |
| --- | --- |

—

motivacijsko pismo,

| — | življenjepis na podlagi modela Europass (6), |
| --- | --- |

—

življenjepis na podlagi modela Europass (6),

6

| — | kopijo (7) osebne izkaznice ali potnega lista, |
| --- | --- |

—

kopijo (7) osebne izkaznice ali potnega lista,

7

| — | kopijo diplome in spričeval na dodiplomski ali podiplomski stopnji, |
| --- | --- |

—

kopijo diplome in spričeval na dodiplomski ali podiplomski stopnji,

| — | kopije dokazil o delovnih izkušnjah, iz katerih sta jasno razvidna narava in trajanje zaposlitve, |
| --- | --- |

—

kopije dokazil o delovnih izkušnjah, iz katerih sta jasno razvidna narava in trajanje zaposlitve,

| — | razen v primeru, ko je to jasno razvidno iz univerzitetne diplome, dokazilo o znanju jezika v obliki potrdil ali, če ta niso na voljo, podrobno pojasnilo, kako je bilo znanje pridobljeno, |
| --- | --- |

—

razen v primeru, ko je to jasno razvidno iz univerzitetne diplome, dokazilo o znanju jezika v obliki potrdil ali, če ta niso na voljo, podrobno pojasnilo, kako je bilo znanje pridobljeno,

| — | uradniki EU: uradno potrdilo o poklicnem napredovanju in trenutnem razredu. |
| --- | --- |

—

uradniki EU: uradno potrdilo o poklicnem napredovanju in trenutnem razredu.

Nepopolne prijave bodo štele za neveljavne in se ne bodo upoštevale.

Izbrani kandidat bo moral naknadno predložiti izvirnike vseh zahtevanih dokumentov.

Kopijam dokazil, ki niso na voljo v angleščini ali francoščini, je treba priložiti povzetek v enem od teh dveh jezikov.

Rok za oddajo prijav: 28. maj 2021 do 12.00. EESO prijav, ki jih bo prejel po tem roku, ne bo upošteval. Kandidatom priporočamo, naj prijave ne oddajajo zadnji dan, saj lahko preobremenjenost internetnih povezav ali napaka pri internetni povezavi oteži prijavo. EESO ne prevzema odgovornosti za zamudo zaradi tovrstnih težav.

28. maj 2021 do 12.00

Kandidati, ki bi zaradi invalidnosti ali posebnih potreb lahko imeli težave med postopkom, lahko to navedejo na obrazcu za prijavo in dodajo vse ustrezne informacije, da bo uprava lahko sprejela potrebne ukrepe, če bo to mogoče. Po potrebi lahko kandidati k prijavi priložijo poseben dokument s podrobnim opisom, kakšno pomoč potrebujejo.

8.   Opombe

Opombe

Organ za imenovanja bo najprej preučil, ali je prosto delovno mesto mogoče zasesti z interno premestitvijo, napredovanjem ali medinstitucionalno premestitvijo.

Zapolnitev delovnega mesta bo odvisna od razpoložljivosti proračunskih sredstev.

Če se bo v kateri koli fazi postopka ugotovilo, da dokazila ne potrjujejo informacij iz kandidatove prijavne dokumentacije ali da kandidat ne izpolnjuje vseh pogojev iz te objave prostega delovnega mesta, se bo njegova prijava štela za nično in neveljavno.

Kandidati ne smejo v nobenem primeru skušati neposredno ali posredno stopiti v stik s člani komisije za izbor. Organ za imenovanja ima pravico kandidate, ki to storijo, izključiti iz postopka.

EESO podpira raznolikost in se močno zavzema za uravnoteženo zastopanost spolov, državljanov iz vseh držav članic in vseh uradnih jezikov Evropske unije. Izvaja politiko enakih možnosti, ki prepoveduje vsakršno diskriminacijo na podlagi spola, invalidnosti, rase, političnih ali verskih prepričanj ali spolne usmerjenosti. V skladu s temi načeli in določbami kadrovskih predpisov se še posebej spodbujajo prijave kandidatov slabše zastopanega spola in narodnosti.

EESO je zavezan varstvu okolja.

V skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (8) prejemnik obdeluje osebne podatke samo za namene, za katere je bil opravljen njihov prenos.

8

9.   Zahtevki za revizijo in pritožbe

Zahtevki za revizijo in pritožbe

Kandidati lahko zahtevajo notranjo revizijo katere koli odločitve komisije za izbor, ki neposredno zadeva njihov status v izbirnem postopku, če niso bila spoštovana pravila izbirnega postopka, določena v tej objavi prostega delovnega mesta, ne da bi to posegalo v njihovo pravico do pritožbe v skladu s členom 90(2) kadrovskih predpisov in pritožbe pri Sodišču Evropske unije v skladu s členom 91 kadrovskih predpisov. Zahtevek je treba poslati po elektronski pošti (selection2020-dirD@eesc.europa.eu) v desetih koledarskih dneh od datuma, ko je bil kandidat o odločitvi uradno obveščen po elektronski pošti. V njem je treba navesti odločitev in razloge za zahtevek.

Komisija za izbor bo o zahtevku odločala in kandidatu pravočasno poslala odgovor z utemeljitvijo.

Za predsedstvo

predsednica

Christa SCHWENG

---

(1)  V skladu s členom 28(a) kadrovskih predpisov.

1

(2)  Izbrani kandidat bo moral pred imenovanjem predložiti potrdilo o nekaznovanosti.

2

(3)  Izbrani kandidat bo moral pred imenovanjem opraviti zdravniški pregled v enem od zdravstvenih centrov EU, da se potrdi, da izpolnjuje zahteve iz člena 28(e) kadrovskih predpisov.

3

(4)  Upoštevali se bodo samo diplome in potrdila, ki so jih izdale države članice EU, ali tisti, za katere so organi teh držav članic izdali potrdilo o ekvivalentnosti.

4

(5)  Razgovori bodo lahko potekali tudi prek videokonference ali Skypa, če kandidata tedaj ne bo v Bruslju. EESO sicer krije potne stroške in izplača dnevnico.

5

(6)  http://europass.cedefop.europa.eu/sl/documents/curriculum-vitae/templates-instructions

6

(7)  Kopije se lahko predložijo v jeziku originala. Spletni obrazec za prijavo je treba izpolniti v angleščini ali francoščini.

7

(8)  UL L 295, 21.11.2018, str. 39.

8

---