# Jurnalul Oficial C 102A/24 m

| | ISSN 1977-1029 |
| --- | --- |
| Jurnalul Oficial
  al Uniunii Europene | C 102A |
| | |
| Ediţia în limba română | Comunicări şi informări | Anul 6424 martie 2021 |

ISSN 1977-1029

Jurnalul Oficial

al Uniunii Europene

C 102A

Ediţia în limba română

Comunicări şi informări

Anul 6424 martie 2021

---

| Cuprins | Pagina |
| --- | --- |
| | V   Anunţuri |
| | PROCEDURI ADMINISTRATIVE |
| | Comisia Europeană |
| 2021/C 102 A/01 | Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv adjunct pentru returnări și operațiuni (Agent temporar – gradul AD 13) – COM/2021/20057 | 1 |
| 2021/C 102 A/02 | Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv adjunct pentru gestionarea corpului permanent (Agent temporar – gradul AD 13) – COM/2021/20058 | 8 |
| 2021/C 102 A/03 | Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv adjunct responsabil cu gestionarea informațiilor și cu procesele aferente Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european (Agent temporar – gradul AD 13) – COM/2021/20059 | 15 |

Cuprins

Pagina

V   Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

2021/C 102 A/01

Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv adjunct pentru returnări și operațiuni (Agent temporar – gradul AD 13) – COM/2021/20057

1

2021/C 102 A/02

Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv adjunct pentru gestionarea corpului permanent (Agent temporar – gradul AD 13) – COM/2021/20058

8

2021/C 102 A/03

Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă – Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv adjunct responsabil cu gestionarea informațiilor și cu procesele aferente Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european (Agent temporar – gradul AD 13) – COM/2021/20059

15

---

| RO | |
| --- | --- |

RO

---

V Anunţuri

PROCEDURI ADMINISTRATIVE

Comisia Europeană

| 24.3.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 102/1 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 102/1

---

Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv adjunct pentru returnări și operațiuni

(Agent temporar – gradul AD 13)

COM/2021/20057

(2021/C 102 A/01)

Cine suntem

Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă (Frontex) a fost instituită prin Regulamentul privind Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european (1). Temelia agenției este Agenția Europeană pentru Gestionarea Cooperării Operative la Frontierele Externe ale statelor membre ale Uniunii Europene [instituită prin Regulamentul (CE) nr. 2007/2004 al Consiliului (2)]. Mandatul actual al agenției este prevăzut în Regulamentul (UE) 2019/1896, care a intrat în vigoare la 4 decembrie 2019.

Situat la Varșovia, Polonia, Frontex își extinde în prezent în mod semnificativ numărul efectivelor de personal pentru a putea să își desfășoare sarcinile mai ample prevăzute de noul regulament.

Noul Regulament privind Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european prevede instituirea corpului permanent al Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european, alcătuit din până la 10 000 de membri ai personalului operativ până în 2027, care va fi trimis la frontierele externe terestre, maritime și aeriene ale Uniunii Europene și ale spațiului Schengen. De asemenea, noul regulament consolidează în mod semnificativ rolul agenției în domeniul returnării resortisanților țărilor terțe aflați în situație de ședere ilegală, agenția având așadar un rol central în cadrul sistemului comun al UE pentru returnări anunțat în noul pact privind migrația și azilul, astfel încât returnările să funcționeze bine în practică. Este prioritar ca agenția să devină componenta operațională a politicii UE în materie de returnare.

Instituirea corpului permanent – primul serviciu european în uniformă de aplicare a legii – reprezintă o oportunitate unică și fără precedent pentru Frontex de a face parte din componenta operațională a UE pentru gestionarea europeană integrată a frontierelor. Demersul de instituire și operațiunile corpului permanent implică diverse provocări juridice și riscuri noi. Candidatul selectat va avea posibilitatea de a contribui în mod semnificativ la aplicarea legislației UE în acest domeniu prin dezvoltarea de soluții juridice creative în cooperare cu parteneri interni și externi.

Printre sarcinile principale ale agenției se numără:

| — | acordarea de asistență operațională și tehnică statelor membre ale UE la frontierele lor externe, prin coordonarea operațiunilor comune de control la frontiere, inclusiv a trimiterii corpului permanent al Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european, precum și a trimiterii de nave, aeronave și alte echipamente; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență operațională și tehnică statelor membre ale UE la frontierele lor externe, prin coordonarea operațiunilor comune de control la frontiere, inclusiv a trimiterii corpului permanent al Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european, precum și a trimiterii de nave, aeronave și alte echipamente;

| — | în limitele mandatului său, coordonarea activităților de supraveghere a frontierelor și de aplicare a legii care se înscriu în cadrul securității maritime, în cooperare cu autoritățile naționale și agenții ale UE cum ar fi Europol, EMSA și EFCA; |
| --- | --- |

—

în limitele mandatului său, coordonarea activităților de supraveghere a frontierelor și de aplicare a legii care se înscriu în cadrul securității maritime, în cooperare cu autoritățile naționale și agenții ale UE cum ar fi Europol, EMSA și EFCA;

| — | monitorizarea situației la frontierele externe ale UE și analiza de risc a tuturor aspectelor legate de gestionarea europeană integrată a frontierelor, inclusiv evaluarea capacității autorităților de supraveghere a frontierelor ale statelor membre ale UE de a face față presiunii migrației și diferitelor provocări la frontierele lor externe; |
| --- | --- |

—

monitorizarea situației la frontierele externe ale UE și analiza de risc a tuturor aspectelor legate de gestionarea europeană integrată a frontierelor, inclusiv evaluarea capacității autorităților de supraveghere a frontierelor ale statelor membre ale UE de a face față presiunii migrației și diferitelor provocări la frontierele lor externe;

| — | acordarea de asistență statelor membre în ceea ce privește returnarea resortisanților țărilor terțe care nu au dreptul de a rămâne pe teritoriul UE, respectând pe deplin drepturile fundamentale; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență statelor membre în ceea ce privește returnarea resortisanților țărilor terțe care nu au dreptul de a rămâne pe teritoriul UE, respectând pe deplin drepturile fundamentale;

| — | elaborarea de programe de formare pentru Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european; |
| --- | --- |

—

elaborarea de programe de formare pentru Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european;

| — | monitorizarea noilor evoluții tehnologice în domeniul controlului la frontiere și asumarea unui rol de interfață între instituțiile de cercetare, sectorul de profil și autoritățile naționale de poliție de frontieră și gardă de coastă; |
| --- | --- |

—

monitorizarea noilor evoluții tehnologice în domeniul controlului la frontiere și asumarea unui rol de interfață între instituțiile de cercetare, sectorul de profil și autoritățile naționale de poliție de frontieră și gardă de coastă;

| — | în limitele mandatului său, cooperarea cu UE și cu organizațiile internaționale în domeniul gestionării poliției de frontieră și a gărzii de coastă, al securității și al prevenirii criminalității transfrontaliere (inclusiv a terorismului); |
| --- | --- |

—

în limitele mandatului său, cooperarea cu UE și cu organizațiile internaționale în domeniul gestionării poliției de frontieră și a gărzii de coastă, al securității și al prevenirii criminalității transfrontaliere (inclusiv a terorismului);

| — | acordarea de asistență țărilor din afara UE în contextul cooperării tehnice și operaționale care are loc în cadrul gestionării europene integrate a frontierelor și al politicii UE în domeniul relațiilor externe. |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență țărilor din afara UE în contextul cooperării tehnice și operaționale care are loc în cadrul gestionării europene integrate a frontierelor și al politicii UE în domeniul relațiilor externe.

Se pot obține informații suplimentare pe site-ul nostru: http://www.frontex.europa.eu.

Ce propunem

Sub supravegherea directorului executiv, directorul executiv adjunct pentru returnări și operațiuni supraveghează și coordonează activitatea diviziilor respective și răspunde de:

| — | sprijinirea și acordarea de asistență directorului executiv și a consiliului de administrație la dezvoltarea strategică a Frontex, oferind consiliere și expertiză în domeniul său de responsabilitate; |
| --- | --- |

—

sprijinirea și acordarea de asistență directorului executiv și a consiliului de administrație la dezvoltarea strategică a Frontex, oferind consiliere și expertiză în domeniul său de responsabilitate;

| — | sprijinirea și acordarea de asistență directorului executiv la pregătirea reuniunilor consiliului de administrație și la punerea în aplicare a deciziilor consiliului din domeniul său de responsabilitate; |
| --- | --- |

—

sprijinirea și acordarea de asistență directorului executiv la pregătirea reuniunilor consiliului de administrație și la punerea în aplicare a deciziilor consiliului din domeniul său de responsabilitate;

| — | supravegherea pregătirii și punerii în aplicare a programării multianuale și a programului anual de lucru din domeniul său de responsabilitate și prezentarea de rapoarte directorului executiv și consiliului de administrație cu privire la punerea în aplicare a acestora; |
| --- | --- |

—

supravegherea pregătirii și punerii în aplicare a programării multianuale și a programului anual de lucru din domeniul său de responsabilitate și prezentarea de rapoarte directorului executiv și consiliului de administrație cu privire la punerea în aplicare a acestora;

| — | planificarea, direcționarea și coordonarea utilizării resurselor agenției în procesul de desfășurare a activităților din domeniul său de responsabilitate, maximizarea eficacității, creșterea eficienței și asigurarea unei calități ridicate a produselor și serviciilor; |
| --- | --- |

—

planificarea, direcționarea și coordonarea utilizării resurselor agenției în procesul de desfășurare a activităților din domeniul său de responsabilitate, maximizarea eficacității, creșterea eficienței și asigurarea unei calități ridicate a produselor și serviciilor;

| — | asigurarea punerii în aplicare a deciziilor luate cu ocazia reuniunilor comitetului executiv și a directorilor agenției din domeniul său de responsabilitate; |
| --- | --- |

—

asigurarea punerii în aplicare a deciziilor luate cu ocazia reuniunilor comitetului executiv și a directorilor agenției din domeniul său de responsabilitate;

| — | conducerea și îndrumarea personalului său din diviziile respective pentru îndeplinirea sarcinilor și obiectivelor care îi sunt atribuite; |
| --- | --- |

—

conducerea și îndrumarea personalului său din diviziile respective pentru îndeplinirea sarcinilor și obiectivelor care îi sunt atribuite;

| — | coordonarea și monitorizarea planului de activitate, precum și a managementului performanței și al calității din domeniul său de responsabilitate și prezentarea de rapoarte directorului executiv cu privire la rezultatele obținute; |
| --- | --- |

—

coordonarea și monitorizarea planului de activitate, precum și a managementului performanței și al calității din domeniul său de responsabilitate și prezentarea de rapoarte directorului executiv cu privire la rezultatele obținute;

| — | menținerea legăturilor strategice cu partenerii externi și cu părțile interesate relevante pentru domeniul său de responsabilitate; |
| --- | --- |

—

menținerea legăturilor strategice cu partenerii externi și cu părțile interesate relevante pentru domeniul său de responsabilitate;

| — | promovarea și coordonarea unei cooperări eficiente la nivelul diviziilor; |
| --- | --- |

—

promovarea și coordonarea unei cooperări eficiente la nivelul diviziilor;

| — | reprezentarea Frontex la reuniunile și conferințele externe, conform solicitărilor directorului executiv; |
| --- | --- |

—

reprezentarea Frontex la reuniunile și conferințele externe, conform solicitărilor directorului executiv;

| — | înlocuirea directorului executiv atunci când acesta lipsește, în conformitate cu sistemul intern de înlocuire; |
| --- | --- |

—

înlocuirea directorului executiv atunci când acesta lipsește, în conformitate cu sistemul intern de înlocuire;

| — | îndeplinirea oricăror alte sarcini sau obiective care îi sunt încredințate de către directorul executiv. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea oricăror alte sarcini sau obiective care îi sunt încredințate de către directorul executiv.

În domeniul de responsabilitate al directorului executiv adjunct pentru returnări și operațiuni intră:

| — | acordarea de asistență directorului executiv, astfel încât agenția să își pună pe deplin în aplicare mandatul în toate domeniile de activitate legate de frontierele externe și de returnare, în conformitate cu cadrul de reglementare aplicabil, inclusiv în ceea ce privește drepturile fundamentale; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență directorului executiv, astfel încât agenția să își pună pe deplin în aplicare mandatul în toate domeniile de activitate legate de frontierele externe și de returnare, în conformitate cu cadrul de reglementare aplicabil, inclusiv în ceea ce privește drepturile fundamentale;

| — | conducerea, coordonarea și supravegherea activității diviziei „Centrul European pentru Returnări” și a Diviziei „Răspuns operațional”; |
| --- | --- |

—

conducerea, coordonarea și supravegherea activității diviziei „Centrul European pentru Returnări” și a Diviziei „Răspuns operațional”;

| — | coordonarea și supravegherea pregătirii și executării activităților legate de returnare, inclusiv a activităților premergătoare returnării, a operațiunilor și a activităților ulterioare returnării; |
| --- | --- |

—

coordonarea și supravegherea pregătirii și executării activităților legate de returnare, inclusiv a activităților premergătoare returnării, a operațiunilor și a activităților ulterioare returnării;

| — | coordonarea și supravegherea pregătirii și executării activităților operative ale agenției la frontierele externe și în țările terțe; |
| --- | --- |

—

coordonarea și supravegherea pregătirii și executării activităților operative ale agenției la frontierele externe și în țările terțe;

| — | asigurarea schimburilor continue și a coordonării cu autoritățile de returnare din statele membre, cu Comisia Europeană și cu alți actori relevanți din domeniul returnării, inclusiv din țări terțe; |
| --- | --- |

—

asigurarea schimburilor continue și a coordonării cu autoritățile de returnare din statele membre, cu Comisia Europeană și cu alți actori relevanți din domeniul returnării, inclusiv din țări terțe;

| — | acordarea de asistență pentru optimizarea utilizării personalului și a echipamentelor tehnice ale corpului permanent al Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european în scopul tuturor elementelor legate de returnări și de activitățile operative la frontierele externe și/sau în țări terțe; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență pentru optimizarea utilizării personalului și a echipamentelor tehnice ale corpului permanent al Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european în scopul tuturor elementelor legate de returnări și de activitățile operative la frontierele externe și/sau în țări terțe;

| — | mobilizarea altor divizii ale agenției pentru a pune în aplicare toate activitățile pe care agenția trebuie să le pună în aplicare în domeniul returnării; |
| --- | --- |

—

mobilizarea altor divizii ale agenției pentru a pune în aplicare toate activitățile pe care agenția trebuie să le pună în aplicare în domeniul returnării;

| — | supravegherea și coordonarea pregătirii și executării planurilor operaționale, precum și ale desfășurării și ale controlului zilnic ale utilizării corpului permanent la frontierele externe în scopul controlului la frontiere, ale gestionării migrației neregulamentare și, în limitele mandatului agenției, în scopul contribuirii la combaterea criminalității transfrontaliere, inclusiv a terorismului, și la funcțiile de pază de coastă, inclusiv operațiuni de căutare și salvare; |
| --- | --- |

—

supravegherea și coordonarea pregătirii și executării planurilor operaționale, precum și ale desfășurării și ale controlului zilnic ale utilizării corpului permanent la frontierele externe în scopul controlului la frontiere, ale gestionării migrației neregulamentare și, în limitele mandatului agenției, în scopul contribuirii la combaterea criminalității transfrontaliere, inclusiv a terorismului, și la funcțiile de pază de coastă, inclusiv operațiuni de căutare și salvare;

| — | coordonarea gestionării și funcționării sistemului Documente false și autentice online (FADO) în vederea sprijinirii corpului permanent, a unității centrale a Sistemului european de informații și de autorizare privind călătoriile (ETIAS), precum și a serviciilor naționale din domeniul fraudării documentelor. |
| --- | --- |

—

coordonarea gestionării și funcționării sistemului Documente false și autentice online (FADO) în vederea sprijinirii corpului permanent, a unității centrale a Sistemului european de informații și de autorizare privind călătoriile (ETIAS), precum și a serviciilor naționale din domeniul fraudării documentelor.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal va fi o persoană dinamică cu înaltă pregătire profesională, care trebuie să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

(a)   Competențe și experiență de conducere:

| — | competențe solide și atestate în materie administrativă și de conducere, în special experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane la nivel înalt în context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

competențe solide și atestate în materie administrativă și de conducere, în special experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane la nivel înalt în context național, european și/sau internațional;

| — | experiență în ceea ce privește stabilirea de legături și cooperarea în chestiuni operaționale, strategice, precum și de politică; |
| --- | --- |

—

experiență în ceea ce privește stabilirea de legături și cooperarea în chestiuni operaționale, strategice, precum și de politică;

| — | capacitatea de a dezvolta și de a institui procese și structuri în diferite domenii de activitate și de a gestiona și supraveghea schimbările, explorând noi metode de îmbunătățire; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta și de a institui procese și structuri în diferite domenii de activitate și de a gestiona și supraveghea schimbările, explorând noi metode de îmbunătățire;

| — | capacitatea de a stabili și revizui obiectivele în cadrul strategic general al agenției, de a transpune prioritățile și orientările de politică ale agenției în obiective operaționale măsurabile și de a elabora planuri bine organizate în etape logice, pe baza unei înțelegeri adecvate a priorităților; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a stabili și revizui obiectivele în cadrul strategic general al agenției, de a transpune prioritățile și orientările de politică ale agenției în obiective operaționale măsurabile și de a elabora planuri bine organizate în etape logice, pe baza unei înțelegeri adecvate a priorităților;

| — | capacitatea de a coordona discuțiile și de a genera cele mai bune rezultate posibile, fără a compromite relațiile productive de lucru cu celelalte părți implicate; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a coordona discuțiile și de a genera cele mai bune rezultate posibile, fără a compromite relațiile productive de lucru cu celelalte părți implicate;

| — | capacitatea de a capacita personalul, asigurând, în același timp, că personalul înțelege așteptările și modul în care activitatea acestuia contribuie la obiectivele agenției; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a capacita personalul, asigurând, în același timp, că personalul înțelege așteptările și modul în care activitatea acestuia contribuie la obiectivele agenției;

| — | capacitatea de a dezvolta și de a sprijini oportunitățile de dezvoltare a carierei și de învățare pentru personal; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta și de a sprijini oportunitățile de dezvoltare a carierei și de învățare pentru personal;

| — | capacitatea de a stabili relații de lucru productive și cooperative cu directorul executiv, cu ceilalți directori executivi adjuncți și cu ceilalți colegi din cadrul agenției. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a stabili relații de lucru productive și cooperative cu directorul executiv, cu ceilalți directori executivi adjuncți și cu ceilalți colegi din cadrul agenției.

(b)   Competențe și experiență de specialitate:

| — | o cunoaștere și o înțelegere aprofundată a mandatului, scopurilor, obiectivelor și sarcinilor agenției, precum și înțelegerea implicațiilor practice și operaționale ale acestora; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere și o înțelegere aprofundată a mandatului, scopurilor, obiectivelor și sarcinilor agenției, precum și înțelegerea implicațiilor practice și operaționale ale acestora;

| — | o foarte bună cunoaștere a politicii și a cadrului juridic al UE în domeniul libertății, securității și justiției, în special în domeniul gestionării frontierelor și al returnărilor, inclusiv a cadrului juridic privind drepturile fundamentale, precum și o înțelegere a vectorilor de dezvoltare a acestui domeniu de politică; |
| --- | --- |

—

o foarte bună cunoaștere a politicii și a cadrului juridic al UE în domeniul libertății, securității și justiției, în special în domeniul gestionării frontierelor și al returnărilor, inclusiv a cadrului juridic privind drepturile fundamentale, precum și o înțelegere a vectorilor de dezvoltare a acestui domeniu de politică;

| — | o bună înțelegere a situației securității interne din UE, precum și a cadrului juridic și a mecanismelor practice de cooperare între autoritățile de securitate internă de la nivel național și de la nivelul UE, în special în ceea ce privește domeniile de activitate legate de mandatul Frontex; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a situației securității interne din UE, precum și a cadrului juridic și a mecanismelor practice de cooperare între autoritățile de securitate internă de la nivel național și de la nivelul UE, în special în ceea ce privește domeniile de activitate legate de mandatul Frontex;

| — | o bună înțelegere a dimensiunii maritime a mandatului Frontex; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a dimensiunii maritime a mandatului Frontex;

| — | cunoștințe și experiență practică în materie financiară și bugetară, precum și în materie de proceduri de achiziții publice în cadrul instituțional al UE; |
| --- | --- |

—

cunoștințe și experiență practică în materie financiară și bugetară, precum și în materie de proceduri de achiziții publice în cadrul instituțional al UE;

| — | [de preferat] diplomă universitară în domeniile relevante pentru mandatul și funcționarea agenției. |
| --- | --- |

—

[de preferat] diplomă universitară în domeniile relevante pentru mandatul și funcționarea agenției.

(c)   Calități personale:

| — | competențe analitice, organizatorice și decizionale excelente, inclusiv capacitatea de a stabili priorități clare; |
| --- | --- |

—

competențe analitice, organizatorice și decizionale excelente, inclusiv capacitatea de a stabili priorități clare;

| — | capacitate excelentă de a crea și menține relații de lucru eficace cu o gamă largă de părți interesate interne și externe și de a înțelege dinamica organizațională, inclusiv un pronunțat simț al aspectelor sensibile din punct de vedere strategic și politic; |
| --- | --- |

—

capacitate excelentă de a crea și menține relații de lucru eficace cu o gamă largă de părți interesate interne și externe și de a înțelege dinamica organizațională, inclusiv un pronunțat simț al aspectelor sensibile din punct de vedere strategic și politic;

| — | capacitatea excelentă de a da dovadă de înțelegere strategică, de a prezenta rapid o viziune, surprinzând aspectele critice și transpunându-le în viziune strategică; |
| --- | --- |

—

capacitatea excelentă de a da dovadă de înțelegere strategică, de a prezenta rapid o viziune, surprinzând aspectele critice și transpunându-le în viziune strategică;

| — | excelente aptitudini de prezentare, capacitate dovedită de a lucra cu succes cu părțile interesate din cadrul serviciilor operaționale, al autorităților guvernamentale și al mediului politic; |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini de prezentare, capacitate dovedită de a lucra cu succes cu părțile interesate din cadrul serviciilor operaționale, al autorităților guvernamentale și al mediului politic;

| — | capacitate dovedită de a comunica în mod clar și de a prezenta cu simplitate subiecte complexe, atât oral, cât și în scris, inclusiv personalului; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a comunica în mod clar și de a prezenta cu simplitate subiecte complexe, atât oral, cât și în scris, inclusiv personalului;

| — | capacitate dovedită de a solicita punctul de vedere al personalului, al partenerilor și al părților interesate, precum și de a asculta opiniile acestora; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a solicita punctul de vedere al personalului, al partenerilor și al părților interesate, precum și de a asculta opiniile acestora;

| — | capacitatea de a lucra cu oamenii în mod eficace, respectuos și politicos. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lucra cu oamenii în mod eficace, respectuos și politicos.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la termenul-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ai unei țări asociate spațiului Schengen. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ai unei țări asociate spațiului Schengen.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (3) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al agenției. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (3) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al agenției.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (4) într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (4) într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la termenul-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de 5 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (6)]. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la termenul-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de 5 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (6)].

Selecția și numirea

Directorul executiv adjunct va fi numit de Consiliul de administrație al Agenției Europene pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă, pe baza unei liste restrânse de candidați puse la dispoziție de Comisia Europeană.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – Document on Senior Officials Policy (7)].

În contextul acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet analizează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică candidații cu profilul cel mai potrivit, pe baza criteriilor de selecție de mai sus, și care pot fi invitați la un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va selecta candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN participă la probe organizate într-un centru de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile întregi sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv adjunct al Agenției Europene pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul (membrii) Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu agenția (8).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată Consiliului de administrație al Agenției Europene pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă. Consiliul de administrație poate decide să invite la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de director executiv adjunct pe unul dintre ei. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și în cel al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau în limba franceză (9).

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (10).

Condițiile de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți (11).

Candidatul selectat va fi angajat de către Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă ca agent temporar cu gradul AD 13 (12). Acesta va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

Candidatul selectat va fi numit pentru un mandat inițial de 5 ani, cu posibilitatea unei prelungiri de cel mult 5 ani, în conformitate cu Regulamentul privind Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european în vigoare în momentul numirii.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Varșovia, Polonia, unde își are sediul Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă.

Postul este disponibil imediat.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul executiv adjunct va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea vreuneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție pot fi redactate în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termenul-limită

Data-limită pentru înscriere este 23 aprilie 2021, ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrieri după expirarea termenului-limită.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membri individuali ai acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (13). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Regulamentul (UE) 2019/1896 al Parlamentului European și al Consiliului din 13 noiembrie 2019 privind Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european și de abrogare a Regulamentelor (UE) nr. 1052/2013 și (UE) 2016/1624 (JO L 295, 14.11.2019, p. 1).

(2)  Regulamentul (CE) nr. 2007/2004 al Consiliului din 26 octombrie 2004 de instituire a Agenției Europene pentru Gestionarea Cooperării Operative la Frontierele Externe ale statelor membre ale Uniunii Europene (JO L 349, 25.11.2004, p. 1).

(3)  Experiența profesională nu se ia în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei contraprestații monetare și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție este luat în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pentru o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. Orice perioadă poate fi luată în calcul o singură dată.

(4)  În curriculum vitae, candidații ar trebui să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: 1. denumirea și natura funcției de conducere deținute; 2. numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile de conducere respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=RO

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811] și cu Decizia Comisiei din 30 septembrie 2020 [PV(2020) 2351].

(9)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO.

(12)  Coeficientul corector aplicabil remunerației și pensiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru Polonia este fixat, de la 1 iulie 2020, la 70,9 %. Acest coeficient face obiectul unei revizuiri anuale.

(13)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

| 24.3.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 102/8 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 102/8

---

Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv adjunct pentru gestionarea corpului permanent

(Agent temporar – gradul AD 13)

COM/2021/20058

(2021/C 102 A/02)

Cine suntem

Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă (Frontex) a fost instituită prin Regulamentul privind Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european (1). Temelia agenției este Agenția Europeană pentru Gestionarea Cooperării Operative la Frontierele Externe ale statelor membre ale Uniunii Europene [instituită prin Regulamentul (CE) nr. 2007/2004 al Consiliului (2)]. Mandatul actual al agenției este prevăzut în Regulamentul (UE) 2019/1896, care a intrat în vigoare la 4 decembrie 2019.

Situat la Varșovia, Polonia, Frontex își extinde în prezent în mod semnificativ numărul efectivelor de personal pentru a putea să își desfășoare sarcinile mai ample prevăzute de noul regulament.

Noul Regulament privind Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european prevede instituirea corpului permanent al Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european, alcătuit din până la 10 000 de membri ai personalului operativ până în 2027, care va fi trimis la frontierele externe terestre, maritime și aeriene ale Uniunii Europene și ale spațiului Schengen. De asemenea, noul regulament consolidează în mod semnificativ rolul agenției în domeniul returnării resortisanților țărilor terțe aflați în situație de ședere ilegală, agenția având așadar un rol central în cadrul sistemului comun al UE pentru returnări anunțat în noul pact privind migrația și azilul, astfel încât returnările să funcționeze bine în practică. Este prioritar ca agenția să devină componenta operațională a politicii UE în materie de returnare.

Instituirea corpului permanent – primul serviciu european în uniformă de aplicare a legii – reprezintă o oportunitate unică și fără precedent pentru Frontex de a face parte din componenta operațională a UE pentru gestionarea europeană integrată a frontierelor. Demersul de instituire și operațiunile corpului permanent implică diverse provocări juridice și riscuri noi. Candidatul selectat va avea posibilitatea de a contribui în mod semnificativ la aplicarea legislației UE în acest domeniu prin dezvoltarea de soluții juridice creative în cooperare cu parteneri interni și externi.

Printre sarcinile principale ale agenției se numără:

| — | acordarea de asistență operațională și tehnică statelor membre ale UE la frontierele lor externe, prin coordonarea operațiunilor comune de control la frontiere, inclusiv a trimiterii corpului permanent al Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european, precum și a trimiterii de nave, aeronave și alte echipamente; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență operațională și tehnică statelor membre ale UE la frontierele lor externe, prin coordonarea operațiunilor comune de control la frontiere, inclusiv a trimiterii corpului permanent al Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european, precum și a trimiterii de nave, aeronave și alte echipamente;

| — | în limitele mandatului său, coordonarea activităților de supraveghere a frontierelor și de aplicare a legii care se înscriu în cadrul securității maritime, în cooperare cu autoritățile naționale și agenții ale UE cum ar fi Europol, EMSA și EFCA; |
| --- | --- |

—

în limitele mandatului său, coordonarea activităților de supraveghere a frontierelor și de aplicare a legii care se înscriu în cadrul securității maritime, în cooperare cu autoritățile naționale și agenții ale UE cum ar fi Europol, EMSA și EFCA;

| — | monitorizarea situației la frontierele externe ale UE și analiza de risc a tuturor aspectelor legate de gestionarea europeană integrată a frontierelor, inclusiv evaluarea capacității autorităților de supraveghere a frontierelor ale statelor membre ale UE de a face față presiunii migrației și diferitelor provocări la frontierele lor externe; |
| --- | --- |

—

monitorizarea situației la frontierele externe ale UE și analiza de risc a tuturor aspectelor legate de gestionarea europeană integrată a frontierelor, inclusiv evaluarea capacității autorităților de supraveghere a frontierelor ale statelor membre ale UE de a face față presiunii migrației și diferitelor provocări la frontierele lor externe;

| — | acordarea de asistență statelor membre în ceea ce privește returnarea resortisanților țărilor terțe care nu au dreptul de a rămâne pe teritoriul UE, respectând pe deplin drepturile fundamentale; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență statelor membre în ceea ce privește returnarea resortisanților țărilor terțe care nu au dreptul de a rămâne pe teritoriul UE, respectând pe deplin drepturile fundamentale;

| — | elaborarea de programe de formare pentru Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european; |
| --- | --- |

—

elaborarea de programe de formare pentru Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european;

| — | monitorizarea noilor evoluții tehnologice în domeniul controlului la frontiere și asumarea unui rol de interfață între instituțiile de cercetare, sectorul de profil și autoritățile naționale de poliție de frontieră și gardă de coastă; |
| --- | --- |

—

monitorizarea noilor evoluții tehnologice în domeniul controlului la frontiere și asumarea unui rol de interfață între instituțiile de cercetare, sectorul de profil și autoritățile naționale de poliție de frontieră și gardă de coastă;

| — | în limitele mandatului său, cooperarea cu UE și cu organizațiile internaționale în domeniul gestionării poliției de frontieră și a gărzii de coastă, al securității și al prevenirii criminalității transfrontaliere (inclusiv a terorismului); |
| --- | --- |

—

în limitele mandatului său, cooperarea cu UE și cu organizațiile internaționale în domeniul gestionării poliției de frontieră și a gărzii de coastă, al securității și al prevenirii criminalității transfrontaliere (inclusiv a terorismului);

| — | acordarea de asistență țărilor din afara UE în contextul cooperării tehnice și operaționale care are loc în cadrul gestionării europene integrate a frontierelor și al politicii UE în domeniul relațiilor externe. |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență țărilor din afara UE în contextul cooperării tehnice și operaționale care are loc în cadrul gestionării europene integrate a frontierelor și al politicii UE în domeniul relațiilor externe.

Se pot obține informații suplimentare pe site-ul nostru: http://www.frontex.europa.eu.

Ce propunem

Sub supravegherea directorului executiv, directorul executiv adjunct pentru gestionarea corpului permanent supraveghează și coordonează activitatea diviziilor respective și răspunde de:

| — | sprijinirea și acordarea de asistență directorului executiv și a consiliului de administrație la dezvoltarea strategică a Frontex, oferind consiliere și expertiză în domeniul său de responsabilitate; |
| --- | --- |

—

sprijinirea și acordarea de asistență directorului executiv și a consiliului de administrație la dezvoltarea strategică a Frontex, oferind consiliere și expertiză în domeniul său de responsabilitate;

| — | sprijinirea și acordarea de asistență directorului executiv la pregătirea reuniunilor consiliului de administrație și la punerea în aplicare a deciziilor consiliului din domeniul său de responsabilitate; |
| --- | --- |

—

sprijinirea și acordarea de asistență directorului executiv la pregătirea reuniunilor consiliului de administrație și la punerea în aplicare a deciziilor consiliului din domeniul său de responsabilitate;

| — | supravegherea pregătirii și punerii în aplicare a programării multianuale și a programului anual de lucru din domeniul său de responsabilitate și prezentarea de rapoarte directorului executiv și consiliului de administrație cu privire la punerea în aplicare a acestora; |
| --- | --- |

—

supravegherea pregătirii și punerii în aplicare a programării multianuale și a programului anual de lucru din domeniul său de responsabilitate și prezentarea de rapoarte directorului executiv și consiliului de administrație cu privire la punerea în aplicare a acestora;

| — | planificarea, direcționarea și coordonarea utilizării resurselor agenției în procesul de desfășurare a activităților din domeniul său de responsabilitate, maximizarea eficacității, creșterea eficienței și asigurarea unei calități ridicate a produselor și serviciilor; |
| --- | --- |

—

planificarea, direcționarea și coordonarea utilizării resurselor agenției în procesul de desfășurare a activităților din domeniul său de responsabilitate, maximizarea eficacității, creșterea eficienței și asigurarea unei calități ridicate a produselor și serviciilor;

| — | asigurarea punerii în aplicare a deciziilor luate cu ocazia reuniunilor comitetului executiv și a directorilor agenției din domeniul său de responsabilitate; |
| --- | --- |

—

asigurarea punerii în aplicare a deciziilor luate cu ocazia reuniunilor comitetului executiv și a directorilor agenției din domeniul său de responsabilitate;

| — | conducerea și îndrumarea personalului său din diviziile respective pentru îndeplinirea sarcinilor și obiectivelor care îi sunt atribuite; |
| --- | --- |

—

conducerea și îndrumarea personalului său din diviziile respective pentru îndeplinirea sarcinilor și obiectivelor care îi sunt atribuite;

| — | coordonarea și monitorizarea planului de activitate, precum și a managementului performanței și al calității din domeniul său de responsabilitate și prezentarea de rapoarte directorului executiv cu privire la rezultatele obținute; |
| --- | --- |

—

coordonarea și monitorizarea planului de activitate, precum și a managementului performanței și al calității din domeniul său de responsabilitate și prezentarea de rapoarte directorului executiv cu privire la rezultatele obținute;

| — | menținerea legăturilor strategice cu partenerii externi și cu părțile interesate relevante pentru domeniul său de responsabilitate; |
| --- | --- |

—

menținerea legăturilor strategice cu partenerii externi și cu părțile interesate relevante pentru domeniul său de responsabilitate;

| — | promovarea și coordonarea unei cooperări eficiente la nivelul diviziilor; |
| --- | --- |

—

promovarea și coordonarea unei cooperări eficiente la nivelul diviziilor;

| — | reprezentarea Frontex la reuniunile și conferințele externe, conform solicitărilor directorului executiv; |
| --- | --- |

—

reprezentarea Frontex la reuniunile și conferințele externe, conform solicitărilor directorului executiv;

| — | înlocuirea directorului executiv atunci când acesta lipsește, în conformitate cu sistemul intern de înlocuire; |
| --- | --- |

—

înlocuirea directorului executiv atunci când acesta lipsește, în conformitate cu sistemul intern de înlocuire;

| — | îndeplinirea oricăror alte sarcini sau obiective care îi sunt încredințate de către directorul executiv. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea oricăror alte sarcini sau obiective care îi sunt încredințate de către directorul executiv.

În domeniul de responsabilitate al directorului executiv adjunct pentru gestionarea corpului permanent intră:

| — | orientarea, coordonarea și supravegherea activității diviziei de consolidare a capacităților și a diviziei de gestionare a trimiterilor; |
| --- | --- |

—

orientarea, coordonarea și supravegherea activității diviziei de consolidare a capacităților și a diviziei de gestionare a trimiterilor;

| — | acordarea de asistență directorului executiv în ceea ce privește stabilirea contribuțiilor agenției la capacitățile prevăzute de ciclul multianual de politică strategică pentru gestionarea europeană integrată a frontierelor; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență directorului executiv în ceea ce privește stabilirea contribuțiilor agenției la capacitățile prevăzute de ciclul multianual de politică strategică pentru gestionarea europeană integrată a frontierelor;

| — | acordarea de asistență directorului executiv pentru asigurarea pregătirii corpului permanent al Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european, prin supravegherea gestionării capacităților corpului permanent și asigurarea disponibilității în timp util a acestora, astfel cum se prevede în anexa I la Regulamentul privind Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență directorului executiv pentru asigurarea pregătirii corpului permanent al Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european, prin supravegherea gestionării capacităților corpului permanent și asigurarea disponibilității în timp util a acestora, astfel cum se prevede în anexa I la Regulamentul privind Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european;

| — | supravegherea și coordonarea evoluțiilor strategice și a investițiilor pe termen lung și mediu care contribuie la strategia tehnică și operațională pentru gestionarea europeană integrată a frontierelor și care derivă din această strategie; |
| --- | --- |

—

supravegherea și coordonarea evoluțiilor strategice și a investițiilor pe termen lung și mediu care contribuie la strategia tehnică și operațională pentru gestionarea europeană integrată a frontierelor și care derivă din această strategie;

| — | supravegherea și coordonarea furnizării de echipamente tehnice și de soluții inovatoare destinate corpului permanent, care să fie utilizate în zonele operative; |
| --- | --- |

—

supravegherea și coordonarea furnizării de echipamente tehnice și de soluții inovatoare destinate corpului permanent, care să fie utilizate în zonele operative;

| — | supravegherea și coordonarea procesului de planificare de dezvoltare a capacității, a strategiei multianuale de achiziții, precum și a activităților de cercetare și inovare; |
| --- | --- |

—

supravegherea și coordonarea procesului de planificare de dezvoltare a capacității, a strategiei multianuale de achiziții, precum și a activităților de cercetare și inovare;

| — | sprijinirea consolidării competențelor necesare în domeniul ingineriei tehnologice și al gestionării echipamentelor deținute de agenție pe durata întregului ciclu de viață al echipamentelor. |
| --- | --- |

—

sprijinirea consolidării competențelor necesare în domeniul ingineriei tehnologice și al gestionării echipamentelor deținute de agenție pe durata întregului ciclu de viață al echipamentelor.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal va fi o persoană dinamică cu înaltă pregătire profesională, care trebuie să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

(a)   Competențe și experiență de conducere:

| — | competențe solide și atestate în materie administrativă și de conducere, în special experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane la nivel înalt în context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

competențe solide și atestate în materie administrativă și de conducere, în special experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane la nivel înalt în context național, european și/sau internațional;

| — | experiență în ceea ce privește stabilirea de legături și cooperarea în chestiuni operaționale, strategice, precum și de politică; |
| --- | --- |

—

experiență în ceea ce privește stabilirea de legături și cooperarea în chestiuni operaționale, strategice, precum și de politică;

| — | capacitatea de a dezvolta și de a institui procese și structuri în diferite domenii de activitate și de a gestiona și supraveghea schimbările, explorând noi metode de îmbunătățire; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta și de a institui procese și structuri în diferite domenii de activitate și de a gestiona și supraveghea schimbările, explorând noi metode de îmbunătățire;

| — | capacitatea de a stabili și revizui obiectivele în cadrul strategic general al agenției, de a transpune prioritățile și orientările de politică ale agenției în obiective operaționale măsurabile și de a elabora planuri bine organizate în etape logice, pe baza unei înțelegeri adecvate a priorităților; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a stabili și revizui obiectivele în cadrul strategic general al agenției, de a transpune prioritățile și orientările de politică ale agenției în obiective operaționale măsurabile și de a elabora planuri bine organizate în etape logice, pe baza unei înțelegeri adecvate a priorităților;

| — | capacitatea de a coordona discuțiile și de a genera cele mai bune rezultate posibile, fără a compromite relațiile productive de lucru cu celelalte părți implicate; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a coordona discuțiile și de a genera cele mai bune rezultate posibile, fără a compromite relațiile productive de lucru cu celelalte părți implicate;

| — | capacitatea de a capacita personalul, asigurând, în același timp, că personalul înțelege așteptările și modul în care activitatea acestuia contribuie la obiectivele agenției; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a capacita personalul, asigurând, în același timp, că personalul înțelege așteptările și modul în care activitatea acestuia contribuie la obiectivele agenției;

| — | capacitatea de a dezvolta și de a sprijini oportunitățile de dezvoltare a carierei și de învățare pentru personal; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta și de a sprijini oportunitățile de dezvoltare a carierei și de învățare pentru personal;

| — | capacitatea de a stabili relații de lucru productive și cooperative cu directorul executiv, cu ceilalți directori executivi adjuncți și cu ceilalți colegi din cadrul agenției. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a stabili relații de lucru productive și cooperative cu directorul executiv, cu ceilalți directori executivi adjuncți și cu ceilalți colegi din cadrul agenției.

(b)   Competențe și experiență de specialitate:

| — | o cunoaștere și o înțelegere aprofundată a mandatului, scopurilor, obiectivelor și sarcinilor agenției, precum și înțelegerea implicațiilor practice și operaționale ale acestora; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere și o înțelegere aprofundată a mandatului, scopurilor, obiectivelor și sarcinilor agenției, precum și înțelegerea implicațiilor practice și operaționale ale acestora;

| — | o foarte bună cunoaștere a politicii și a cadrului juridic al UE în domeniul libertății, securității și justiției, în special în domeniul gestionării frontierelor și al returnărilor, inclusiv a cadrului juridic privind drepturile fundamentale, precum și o înțelegere a vectorilor de dezvoltare a acestui domeniu de politică; |
| --- | --- |

—

o foarte bună cunoaștere a politicii și a cadrului juridic al UE în domeniul libertății, securității și justiției, în special în domeniul gestionării frontierelor și al returnărilor, inclusiv a cadrului juridic privind drepturile fundamentale, precum și o înțelegere a vectorilor de dezvoltare a acestui domeniu de politică;

| — | o bună înțelegere a situației securității interne din UE, precum și a cadrului juridic și a mecanismelor practice de cooperare între autoritățile de securitate internă de la nivel național și de la nivelul UE, în special în ceea ce privește domeniile de activitate legate de mandatul Frontex; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a situației securității interne din UE, precum și a cadrului juridic și a mecanismelor practice de cooperare între autoritățile de securitate internă de la nivel național și de la nivelul UE, în special în ceea ce privește domeniile de activitate legate de mandatul Frontex;

| — | o bună înțelegere a dimensiunii maritime a mandatului Frontex; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a dimensiunii maritime a mandatului Frontex;

| — | cunoștințe și experiență practică în materie financiară și bugetară, precum și în materie de proceduri de achiziții publice în cadrul instituțional al UE; |
| --- | --- |

—

cunoștințe și experiență practică în materie financiară și bugetară, precum și în materie de proceduri de achiziții publice în cadrul instituțional al UE;

| — | [de preferat] diplomă universitară în domeniile relevante pentru mandatul și funcționarea agenției. |
| --- | --- |

—

[de preferat] diplomă universitară în domeniile relevante pentru mandatul și funcționarea agenției.

(c)   Calități personale:

| — | competențe analitice, organizatorice și decizionale excelente, inclusiv capacitatea de a stabili priorități clare; |
| --- | --- |

—

competențe analitice, organizatorice și decizionale excelente, inclusiv capacitatea de a stabili priorități clare;

| — | capacitate excelentă de a crea și menține relații de lucru eficace cu o gamă largă de părți interesate interne și externe și de a înțelege dinamica organizațională, inclusiv un pronunțat simț al aspectelor sensibile din punct de vedere strategic și politic; |
| --- | --- |

—

capacitate excelentă de a crea și menține relații de lucru eficace cu o gamă largă de părți interesate interne și externe și de a înțelege dinamica organizațională, inclusiv un pronunțat simț al aspectelor sensibile din punct de vedere strategic și politic;

| — | capacitatea excelentă de a da dovadă de înțelegere strategică, de a prezenta rapid o viziune, surprinzând aspectele critice și transpunându-le în viziune strategică; |
| --- | --- |

—

capacitatea excelentă de a da dovadă de înțelegere strategică, de a prezenta rapid o viziune, surprinzând aspectele critice și transpunându-le în viziune strategică;

| — | excelente aptitudini de prezentare, capacitate dovedită de a lucra cu succes cu părțile interesate din cadrul serviciilor operaționale, al autorităților guvernamentale și al mediului politic; |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini de prezentare, capacitate dovedită de a lucra cu succes cu părțile interesate din cadrul serviciilor operaționale, al autorităților guvernamentale și al mediului politic;

| — | capacitate dovedită de a comunica în mod clar și de a prezenta cu simplitate subiecte complexe, atât oral, cât și în scris, inclusiv personalului; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a comunica în mod clar și de a prezenta cu simplitate subiecte complexe, atât oral, cât și în scris, inclusiv personalului;

| — | capacitate dovedită de a solicita punctul de vedere al personalului, al partenerilor și al părților interesate, precum și de a asculta opiniile acestora; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a solicita punctul de vedere al personalului, al partenerilor și al părților interesate, precum și de a asculta opiniile acestora;

| — | capacitatea de a lucra cu oamenii în mod eficace, respectuos și politicos. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lucra cu oamenii în mod eficace, respectuos și politicos.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la termenul-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ai unei țări asociate spațiului Schengen. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ai unei țări asociate spațiului Schengen.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (3) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al agenției. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (3) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al agenției.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (4) într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (4) într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la termenul-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de 5 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (6)]. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la termenul-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de 5 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (6)].

Selecția și numirea

Directorul executiv adjunct va fi numit de Consiliul de administrație al Agenției Europene pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă, pe baza unei liste restrânse de candidați puse la dispoziție de Comisia Europeană.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – Document on Senior Officials Policy (7)].

În contextul acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet analizează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică candidații cu profilul cel mai potrivit, pe baza criteriilor de selecție de mai sus, și care pot fi invitați la un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va selecta candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN participă la probe organizate într-un centru de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile întregi sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv adjunct al Agenției Europene pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul (membrii) Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu agenția (8).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată Consiliului de administrație al Agenției Europene pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă. Consiliul de administrație poate decide să invite la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de director executiv adjunct pe unul dintre ei. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și în cel al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau în limba franceză (9).

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (10).

Condițiile de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți (11).

Candidatul selectat va fi angajat de către Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă ca agent temporar cu gradul AD 13 (12). Acesta va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

Candidatul selectat va fi numit pentru un mandat inițial de 5 ani, cu posibilitatea unei prelungiri de cel mult 5 ani, în conformitate cu Regulamentul privind Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european în vigoare în momentul numirii.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Varșovia, Polonia, unde își are sediul Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă.

Postul este disponibil imediat.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul executiv adjunct va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea vreuneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție pot fi redactate în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termenul-limită

Data-limită pentru înscriere este 23 aprilie 2021, ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrieri după expirarea termenului-limită.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membri individuali ai acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (13). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Regulamentul (UE) 2019/1896 al Parlamentului European și al Consiliului din 13 noiembrie 2019 privind Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european și de abrogare a Regulamentelor (UE) nr. 1052/2013 și (UE) 2016/1624 (JO L 295, 14.11.2019, p. 1).

(2)  Regulamentul (CE) nr. 2007/2004 al Consiliului din 26 octombrie 2004 de instituire a Agenției Europene pentru Gestionarea Cooperării Operative la Frontierele Externe ale statelor membre ale Uniunii Europene (JO L 349, 25.11.2004, p. 1).

(3)  Experiența profesională nu se ia în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei contraprestații monetare și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție este luat în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pentru o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. Orice perioadă poate fi luată în calcul o singură dată.

(4)  În curriculum vitae, candidații ar trebui să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: 1. denumirea și natura funcției de conducere deținute; 2. numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile de conducere respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=RO

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811] și cu Decizia Comisiei din 30 septembrie 2020 [PV(2020) 2351].

(9)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO.

(12)  Coeficientul corector aplicabil remunerației și pensiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru Polonia este fixat, de la 1 iulie 2020, la 70,9 %. Acest coeficient face obiectul unei revizuiri anuale.

(13)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---

| 24.3.2021 | RO | Jurnalul Oficial al Uniunii Europene | CA 102/15 |
| --- | --- | --- | --- |

24.3.2021

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 102/15

---

Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director executiv adjunct responsabil cu gestionarea informațiilor și cu procesele aferente Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european

(Agent temporar – gradul AD 13)

COM/2021/20059

(2021/C 102 A/03)

Cine suntem

Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă (Frontex) a fost instituită prin Regulamentul privind Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european (1). Temelia agenției este Agenția Europeană pentru Gestionarea Cooperării Operative la Frontierele Externe ale statelor membre ale Uniunii Europene [instituită prin Regulamentul (CE) nr. 2007/2004 al Consiliului (2)]. Mandatul actual al agenției este prevăzut în Regulamentul (UE) 2019/1896, care a intrat în vigoare la 4 decembrie 2019.

Situat la Varșovia, Polonia, Frontex își extinde în prezent în mod semnificativ numărul efectivelor de personal pentru a putea să își desfășoare sarcinile mai ample prevăzute de noul regulament.

Noul Regulament privind Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european prevede instituirea corpului permanent al Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european, alcătuit din până la 10 000 de membri ai personalului operativ până în 2027, care va fi trimis la frontierele externe terestre, maritime și aeriene ale Uniunii Europene și ale spațiului Schengen. De asemenea, noul regulament consolidează în mod semnificativ rolul agenției în domeniul returnării resortisanților țărilor terțe aflați în situație de ședere ilegală, agenția având așadar un rol central în cadrul sistemului comun al UE pentru returnări anunțat în noul pact privind migrația și azilul, astfel încât returnările să funcționeze bine în practică. Este prioritar ca agenția să devină componenta operațională a politicii UE în materie de returnare.

Instituirea corpului permanent – primul serviciu european în uniformă de aplicare a legii – reprezintă o oportunitate unică și fără precedent pentru Frontex de a face parte din componenta operațională a UE pentru gestionarea europeană integrată a frontierelor. Demersul de instituire și operațiunile corpului permanent implică diverse provocări juridice și riscuri noi. Candidatul selectat va avea posibilitatea de a contribui în mod semnificativ la aplicarea legislației UE în acest domeniu prin dezvoltarea de soluții juridice creative în cooperare cu parteneri interni și externi.

Printre sarcinile principale ale agenției se numără:

| — | acordarea de asistență operațională și tehnică statelor membre ale UE la frontierele lor externe, prin coordonarea operațiunilor comune de control la frontiere, inclusiv a trimiterii corpului permanent al Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european, precum și a trimiterii de nave, aeronave și alte echipamente; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență operațională și tehnică statelor membre ale UE la frontierele lor externe, prin coordonarea operațiunilor comune de control la frontiere, inclusiv a trimiterii corpului permanent al Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european, precum și a trimiterii de nave, aeronave și alte echipamente;

| — | în limitele mandatului său, coordonarea activităților de supraveghere a frontierelor și de aplicare a legii care se înscriu în cadrul securității maritime, în cooperare cu autoritățile naționale și agenții ale UE cum ar fi Europol, EMSA și EFCA; |
| --- | --- |

—

în limitele mandatului său, coordonarea activităților de supraveghere a frontierelor și de aplicare a legii care se înscriu în cadrul securității maritime, în cooperare cu autoritățile naționale și agenții ale UE cum ar fi Europol, EMSA și EFCA;

| — | monitorizarea situației la frontierele externe ale UE și analiza de risc a tuturor aspectelor legate de gestionarea europeană integrată a frontierelor, inclusiv evaluarea capacității autorităților de supraveghere a frontierelor ale statelor membre ale UE de a face față presiunii migrației și diferitelor provocări la frontierele lor externe; |
| --- | --- |

—

monitorizarea situației la frontierele externe ale UE și analiza de risc a tuturor aspectelor legate de gestionarea europeană integrată a frontierelor, inclusiv evaluarea capacității autorităților de supraveghere a frontierelor ale statelor membre ale UE de a face față presiunii migrației și diferitelor provocări la frontierele lor externe;

| — | acordarea de asistență statelor membre în ceea ce privește returnarea resortisanților țărilor terțe care nu au dreptul de a rămâne pe teritoriul UE, respectând pe deplin drepturile fundamentale; |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență statelor membre în ceea ce privește returnarea resortisanților țărilor terțe care nu au dreptul de a rămâne pe teritoriul UE, respectând pe deplin drepturile fundamentale;

| — | elaborarea de programe de formare pentru Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european; |
| --- | --- |

—

elaborarea de programe de formare pentru Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european;

| — | monitorizarea noilor evoluții tehnologice în domeniul controlului la frontiere și asumarea unui rol de interfață între instituțiile de cercetare, sectorul de profil și autoritățile naționale de poliție de frontieră și gardă de coastă; |
| --- | --- |

—

monitorizarea noilor evoluții tehnologice în domeniul controlului la frontiere și asumarea unui rol de interfață între instituțiile de cercetare, sectorul de profil și autoritățile naționale de poliție de frontieră și gardă de coastă;

| — | în limitele mandatului său, cooperarea cu UE și cu organizațiile internaționale în domeniul gestionării poliției de frontieră și a gărzii de coastă, al securității și al prevenirii criminalității transfrontaliere (inclusiv a terorismului); |
| --- | --- |

—

în limitele mandatului său, cooperarea cu UE și cu organizațiile internaționale în domeniul gestionării poliției de frontieră și a gărzii de coastă, al securității și al prevenirii criminalității transfrontaliere (inclusiv a terorismului);

| — | acordarea de asistență țărilor din afara UE în contextul cooperării tehnice și operaționale care are loc în cadrul gestionării europene integrate a frontierelor și al politicii UE în domeniul relațiilor externe. |
| --- | --- |

—

acordarea de asistență țărilor din afara UE în contextul cooperării tehnice și operaționale care are loc în cadrul gestionării europene integrate a frontierelor și al politicii UE în domeniul relațiilor externe.

Se pot obține informații suplimentare pe site-ul nostru: http://www.frontex.europa.eu.

Ce propunem

Sub supravegherea directorului executiv, directorul executiv adjunct responsabil cu gestionarea informațiilor și cu procesele aferente Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european supraveghează și coordonează activitatea diviziilor respective și răspunde de:

| — | sprijinirea și acordarea de asistență directorului executiv și a consiliului de administrație la dezvoltarea strategică a Frontex, oferind consiliere și expertiză în domeniul său de responsabilitate; |
| --- | --- |

—

sprijinirea și acordarea de asistență directorului executiv și a consiliului de administrație la dezvoltarea strategică a Frontex, oferind consiliere și expertiză în domeniul său de responsabilitate;

| — | sprijinirea și acordarea de asistență directorului executiv la pregătirea reuniunilor consiliului de administrație și la punerea în aplicare a deciziilor consiliului din domeniul său de responsabilitate; |
| --- | --- |

—

sprijinirea și acordarea de asistență directorului executiv la pregătirea reuniunilor consiliului de administrație și la punerea în aplicare a deciziilor consiliului din domeniul său de responsabilitate;

| — | supravegherea pregătirii și punerii în aplicare a programării multianuale și a programului anual de lucru din domeniul său de responsabilitate și prezentarea de rapoarte directorului executiv și consiliului de administrație cu privire la punerea în aplicare a acestora; |
| --- | --- |

—

supravegherea pregătirii și punerii în aplicare a programării multianuale și a programului anual de lucru din domeniul său de responsabilitate și prezentarea de rapoarte directorului executiv și consiliului de administrație cu privire la punerea în aplicare a acestora;

| — | planificarea, direcționarea și coordonarea utilizării resurselor agenției în procesul de desfășurare a activităților din domeniul său de responsabilitate, maximizarea eficacității, creșterea eficienței și asigurarea unei calități ridicate a produselor și serviciilor; |
| --- | --- |

—

planificarea, direcționarea și coordonarea utilizării resurselor agenției în procesul de desfășurare a activităților din domeniul său de responsabilitate, maximizarea eficacității, creșterea eficienței și asigurarea unei calități ridicate a produselor și serviciilor;

| — | asigurarea punerii în aplicare a deciziilor luate cu ocazia reuniunilor comitetului executiv și a directorilor agenției din domeniul său de responsabilitate; |
| --- | --- |

—

asigurarea punerii în aplicare a deciziilor luate cu ocazia reuniunilor comitetului executiv și a directorilor agenției din domeniul său de responsabilitate;

| — | conducerea și îndrumarea personalului său din diviziile respective pentru îndeplinirea sarcinilor și obiectivelor care îi sunt atribuite; |
| --- | --- |

—

conducerea și îndrumarea personalului său din diviziile respective pentru îndeplinirea sarcinilor și obiectivelor care îi sunt atribuite;

| — | coordonarea și monitorizarea planului de activitate, precum și a managementului performanței și al calității din domeniul său de responsabilitate și prezentarea de rapoarte directorului executiv cu privire la rezultatele obținute; |
| --- | --- |

—

coordonarea și monitorizarea planului de activitate, precum și a managementului performanței și al calității din domeniul său de responsabilitate și prezentarea de rapoarte directorului executiv cu privire la rezultatele obținute;

| — | menținerea legăturilor strategice cu partenerii externi și cu părțile interesate relevante pentru domeniul său de responsabilitate; |
| --- | --- |

—

menținerea legăturilor strategice cu partenerii externi și cu părțile interesate relevante pentru domeniul său de responsabilitate;

| — | promovarea și coordonarea unei cooperări eficiente la nivelul diviziilor; |
| --- | --- |

—

promovarea și coordonarea unei cooperări eficiente la nivelul diviziilor;

| — | reprezentarea Frontex la reuniunile și conferințele externe, conform solicitărilor directorului executiv; |
| --- | --- |

—

reprezentarea Frontex la reuniunile și conferințele externe, conform solicitărilor directorului executiv;

| — | înlocuirea directorului executiv atunci când acesta lipsește, în conformitate cu sistemul intern de înlocuire; |
| --- | --- |

—

înlocuirea directorului executiv atunci când acesta lipsește, în conformitate cu sistemul intern de înlocuire;

| — | îndeplinirea oricăror alte sarcini sau obiective care îi sunt încredințate de către directorul executiv. |
| --- | --- |

—

îndeplinirea oricăror alte sarcini sau obiective care îi sunt încredințate de către directorul executiv.

În domeniul de responsabilitate al directorului executiv adjunct responsabil cu gestionarea informațiilor și cu procesele aferente Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european intră:

| — | orientarea, coordonarea și supravegherea activității diviziei unității centrale a Sistemului european de informații și de autorizare privind călătoriile (ETIAS) și a diviziei care se ocupă de aspectele financiare, digitale și de securitate; |
| --- | --- |

—

orientarea, coordonarea și supravegherea activității diviziei unității centrale a Sistemului european de informații și de autorizare privind călătoriile (ETIAS) și a diviziei care se ocupă de aspectele financiare, digitale și de securitate;

| — | supravegherea elaborării, păstrării și colectării informațiilor și a fluxurilor de date necesare pentru răspunsul operațional zilnic al Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european și pentru facilitarea remodernizării funcțiilor de sprijin administrativ; |
| --- | --- |

—

supravegherea elaborării, păstrării și colectării informațiilor și a fluxurilor de date necesare pentru răspunsul operațional zilnic al Poliției de frontieră și gărzii de coastă la nivel european și pentru facilitarea remodernizării funcțiilor de sprijin administrativ;

| — | asistarea directorului executiv, în calitatea sa de ordonator de credite al agenției, prin supravegherea și coordonarea funcțiilor legate de gestiunea financiară orizontală, inclusiv de gestionarea contractelor, precum și prin supravegherea și coordonarea serviciului de securitate și a serviciului de gestionare a infrastructurilor; |
| --- | --- |

—

asistarea directorului executiv, în calitatea sa de ordonator de credite al agenției, prin supravegherea și coordonarea funcțiilor legate de gestiunea financiară orizontală, inclusiv de gestionarea contractelor, precum și prin supravegherea și coordonarea serviciului de securitate și a serviciului de gestionare a infrastructurilor;

| — | supravegherea coordonării și coerenței activităților Frontex în ceea ce privește dezvoltarea, funcționarea și pregătirea operațională a tuturor sistemelor și rețelelor TIC utilizate de agenție; |
| --- | --- |

—

supravegherea coordonării și coerenței activităților Frontex în ceea ce privește dezvoltarea, funcționarea și pregătirea operațională a tuturor sistemelor și rețelelor TIC utilizate de agenție;

| — | coordonarea activităților de cooperare ale agenției cu autoritățile naționale responsabile cu gestionarea integrată a frontierelor în ceea ce privește funcționarea zilnică a sistemelor de schimb de informații; |
| --- | --- |

—

coordonarea activităților de cooperare ale agenției cu autoritățile naționale responsabile cu gestionarea integrată a frontierelor în ceea ce privește funcționarea zilnică a sistemelor de schimb de informații;

| — | supravegherea și coordonarea punerii în aplicare a Sistemului european de informații și de autorizare privind călătoriile, în cooperare cu părțile interesate interne și externe relevante; |
| --- | --- |

—

supravegherea și coordonarea punerii în aplicare a Sistemului european de informații și de autorizare privind călătoriile, în cooperare cu părțile interesate interne și externe relevante;

| — | coordonarea activităților agenției legate de punerea în aplicare a programului de interoperabilitate. |
| --- | --- |

—

coordonarea activităților agenției legate de punerea în aplicare a programului de interoperabilitate.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Candidatul ideal va fi o persoană dinamică cu înaltă pregătire profesională, care trebuie să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

(a)   Competențe și experiență de conducere:

| — | competențe solide și atestate în materie administrativă și de conducere, în special experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane la nivel înalt în context național, european și/sau internațional; |
| --- | --- |

—

competențe solide și atestate în materie administrativă și de conducere, în special experiență în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane la nivel înalt în context național, european și/sau internațional;

| — | experiență în ceea ce privește stabilirea de legături și cooperarea în chestiuni operaționale, strategice, precum și de politică; |
| --- | --- |

—

experiență în ceea ce privește stabilirea de legături și cooperarea în chestiuni operaționale, strategice, precum și de politică;

| — | capacitatea de a dezvolta și de a institui procese și structuri în diferite domenii de activitate și de a gestiona și supraveghea schimbările, explorând noi metode de îmbunătățire; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta și de a institui procese și structuri în diferite domenii de activitate și de a gestiona și supraveghea schimbările, explorând noi metode de îmbunătățire;

| — | capacitatea de a stabili și revizui obiectivele în cadrul strategic general al agenției, de a transpune prioritățile și orientările de politică ale agenției în obiective operaționale măsurabile și de a elabora planuri bine organizate în etape logice, pe baza unei înțelegeri adecvate a priorităților; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a stabili și revizui obiectivele în cadrul strategic general al agenției, de a transpune prioritățile și orientările de politică ale agenției în obiective operaționale măsurabile și de a elabora planuri bine organizate în etape logice, pe baza unei înțelegeri adecvate a priorităților;

| — | capacitatea de a coordona discuțiile și de a genera cele mai bune rezultate posibile, fără a compromite relațiile productive de lucru cu celelalte părți implicate; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a coordona discuțiile și de a genera cele mai bune rezultate posibile, fără a compromite relațiile productive de lucru cu celelalte părți implicate;

| — | capacitatea de a capacita personalul, asigurând, în același timp, că personalul înțelege așteptările și modul în care activitatea acestuia contribuie la obiectivele agenției; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a capacita personalul, asigurând, în același timp, că personalul înțelege așteptările și modul în care activitatea acestuia contribuie la obiectivele agenției;

| — | capacitatea de a dezvolta și de a sprijini oportunitățile de dezvoltare a carierei și de învățare pentru personal; |
| --- | --- |

—

capacitatea de a dezvolta și de a sprijini oportunitățile de dezvoltare a carierei și de învățare pentru personal;

| — | capacitatea de a stabili relații de lucru productive și cooperative cu directorul executiv, cu ceilalți directori executivi adjuncți și cu ceilalți colegi din cadrul agenției. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a stabili relații de lucru productive și cooperative cu directorul executiv, cu ceilalți directori executivi adjuncți și cu ceilalți colegi din cadrul agenției.

(b)   Competențe și experiență de specialitate:

| — | o cunoaștere și o înțelegere aprofundată a mandatului, scopurilor, obiectivelor și sarcinilor agenției, precum și înțelegerea implicațiilor practice și operaționale ale acestora; |
| --- | --- |

—

o cunoaștere și o înțelegere aprofundată a mandatului, scopurilor, obiectivelor și sarcinilor agenției, precum și înțelegerea implicațiilor practice și operaționale ale acestora;

| — | o foarte bună cunoaștere a politicii și a cadrului juridic al UE în domeniul libertății, securității și justiției, în special în domeniul gestionării frontierelor și al returnărilor, inclusiv a cadrului juridic privind drepturile fundamentale, precum și o înțelegere a vectorilor de dezvoltare a acestui domeniu de politică; |
| --- | --- |

—

o foarte bună cunoaștere a politicii și a cadrului juridic al UE în domeniul libertății, securității și justiției, în special în domeniul gestionării frontierelor și al returnărilor, inclusiv a cadrului juridic privind drepturile fundamentale, precum și o înțelegere a vectorilor de dezvoltare a acestui domeniu de politică;

| — | o bună înțelegere a situației securității interne din UE, precum și a cadrului juridic și a mecanismelor practice de cooperare între autoritățile de securitate internă de la nivel național și de la nivelul UE, în special în ceea ce privește domeniile de activitate legate de mandatul Frontex; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a situației securității interne din UE, precum și a cadrului juridic și a mecanismelor practice de cooperare între autoritățile de securitate internă de la nivel național și de la nivelul UE, în special în ceea ce privește domeniile de activitate legate de mandatul Frontex;

| — | o bună înțelegere a dimensiunii maritime a mandatului Frontex; |
| --- | --- |

—

o bună înțelegere a dimensiunii maritime a mandatului Frontex;

| — | cunoștințe și experiență practică în materie financiară și bugetară, precum și în materie de proceduri de achiziții publice în cadrul instituțional al UE; |
| --- | --- |

—

cunoștințe și experiență practică în materie financiară și bugetară, precum și în materie de proceduri de achiziții publice în cadrul instituțional al UE;

| — | [de preferat] diplomă universitară în domeniile relevante pentru mandatul și funcționarea agenției. |
| --- | --- |

—

[de preferat] diplomă universitară în domeniile relevante pentru mandatul și funcționarea agenției.

(c)   Calități personale:

| — | competențe analitice, organizatorice și decizionale excelente, inclusiv capacitatea de a stabili priorități clare; |
| --- | --- |

—

competențe analitice, organizatorice și decizionale excelente, inclusiv capacitatea de a stabili priorități clare;

| — | capacitate excelentă de a crea și menține relații de lucru eficace cu o gamă largă de părți interesate interne și externe și de a înțelege dinamica organizațională, inclusiv un pronunțat simț al aspectelor sensibile din punct de vedere strategic și politic; |
| --- | --- |

—

capacitate excelentă de a crea și menține relații de lucru eficace cu o gamă largă de părți interesate interne și externe și de a înțelege dinamica organizațională, inclusiv un pronunțat simț al aspectelor sensibile din punct de vedere strategic și politic;

| — | capacitatea excelentă de a da dovadă de înțelegere strategică, de a prezenta rapid o viziune, surprinzând aspectele critice și transpunându-le în viziune strategică; |
| --- | --- |

—

capacitatea excelentă de a da dovadă de înțelegere strategică, de a prezenta rapid o viziune, surprinzând aspectele critice și transpunându-le în viziune strategică;

| — | excelente aptitudini de prezentare, capacitate dovedită de a lucra cu succes cu părțile interesate din cadrul serviciilor operaționale, al autorităților guvernamentale și al mediului politic; |
| --- | --- |

—

excelente aptitudini de prezentare, capacitate dovedită de a lucra cu succes cu părțile interesate din cadrul serviciilor operaționale, al autorităților guvernamentale și al mediului politic;

| — | capacitate dovedită de a comunica în mod clar și de a prezenta cu simplitate subiecte complexe, atât oral, cât și în scris, inclusiv personalului; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a comunica în mod clar și de a prezenta cu simplitate subiecte complexe, atât oral, cât și în scris, inclusiv personalului;

| — | capacitate dovedită de a solicita punctul de vedere al personalului, al partenerilor și al părților interesate, precum și de a asculta opiniile acestora; |
| --- | --- |

—

capacitate dovedită de a solicita punctul de vedere al personalului, al partenerilor și al părților interesate, precum și de a asculta opiniile acestora;

| — | capacitatea de a lucra cu oamenii în mod eficace, respectuos și politicos. |
| --- | --- |

—

capacitatea de a lucra cu oamenii în mod eficace, respectuos și politicos.

Criterii obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare pentru etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la termenul-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

| — | Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ai unei țări asociate spațiului Schengen. |
| --- | --- |

—

Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ai unei țări asociate spațiului Schengen.

| — | Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:






  — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; |
| --- | --- | --- |

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă:

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani;

| — | fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). |
| --- | --- |

—

fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos).

| — | Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (3) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al agenției. |
| --- | --- |

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (3) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți în domeniul de activitate al agenției.

| — | Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (4) într-un domeniu relevant pentru acest post. |
| --- | --- |

—

Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (4) într-un domeniu relevant pentru acest post.

| — | Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă. |
| --- | --- |

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (5) și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială a Uniunii Europene. Comitetele de selecție vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), îndeplinirea de către candidați a cerinței privind cunoașterea la nivel satisfăcător a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

| — | Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la termenul-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de 5 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (6)]. |
| --- | --- |

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la termenul-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de 5 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (6)].

Selecția și numirea

Directorul executiv adjunct va fi numit de Consiliul de administrație al Agenției Europene pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă, pe baza unei liste restrânse de candidați puse la dispoziție de Comisia Europeană.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare [a se vedea Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari – Document on Senior Officials Policy (7)].

În contextul acestei proceduri de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet analizează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și identifică candidații cu profilul cel mai potrivit, pe baza criteriilor de selecție de mai sus, și care pot fi invitați la un interviu cu comitetul de preselecție.

În urma interviurilor, comitetul de preselecție își redactează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (CCN) din cadrul Comisiei Europene. CCN, luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, va selecta candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați la un interviu cu CCN participă la probe organizate într-un centru de evaluare, care se desfășoară pe parcursul unei zile întregi sub supravegherea unor consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, CCN stabilește o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director executiv adjunct al Agenției Europene pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de CCN vor fi invitați la un interviu cu membrul (membrii) Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu agenția (8).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată Consiliului de administrație al Agenției Europene pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă. Consiliul de administrație poate decide să invite la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de director executiv adjunct pe unul dintre ei. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Din motive funcționale și pentru a finaliza procedura de selecție cât mai rapid posibil, atât în interesul candidaților, cât și în cel al instituției, procedura de selecție se va desfășura numai în limba engleză și/sau în limba franceză (9).

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (10).

Condițiile de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți (11).

Candidatul selectat va fi angajat de către Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă ca agent temporar cu gradul AD 13 (12). Acesta va fi încadrat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare, în treapta 1 sau 2 a gradului menționat.

Candidatul selectat va fi numit pentru un mandat inițial de 5 ani, cu posibilitatea unei prelungiri de cel mult 5 ani, în conformitate cu Regulamentul privind Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european în vigoare în momentul numirii.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința menționată în Regimul aplicabil celorlalți agenți conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Varșovia, Polonia, unde își are sediul Agenția Europeană pentru Poliția de Frontieră și Garda de Coastă.

Postul este disponibil imediat.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul executiv adjunct va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și să declare orice interes care ar putea fi considerat ca aducând atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome, experiența profesională la nivel înalt și cunoștințele lingvistice cerute. Neîndeplinirea vreuneia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul web de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de email.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție pot fi redactate în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un e-mail de confirmare a înregistrării candidaturii dumneavoastră. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare înseamnă că nu v-a fost înregistrată candidatura!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii dumneavoastră.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Termenul-limită

Data-limită pentru înscriere este 23 aprilie 2021, ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Nu se acceptă înscrieri după expirarea termenului-limită.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că deliberările diferitelor comitete de selecție sunt confidențiale. Li se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membri individuali ai acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului relevant.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (13). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

---

(1)  Regulamentul (UE) 2019/1896 al Parlamentului European și al Consiliului din 13 noiembrie 2019 privind Poliția de frontieră și garda de coastă la nivel european și de abrogare a Regulamentelor (UE) nr. 1052/2013 și (UE) 2016/1624 (JO L 295, 14.11.2019, p. 1).

(2)  Regulamentul (CE) nr. 2007/2004 al Consiliului din 26 octombrie 2004 de instituire a Agenției Europene pentru Gestionarea Cooperării Operative la Frontierele Externe ale statelor membre ale Uniunii Europene (JO L 349, 25.11.2004, p. 1).

(3)  Experiența profesională nu se ia în considerare decât dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei contraprestații monetare și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție este luat în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pentru o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să fi fost finalizat cu succes. Orice perioadă poate fi luată în calcul o singură dată.

(4)  În curriculum vitae, candidații ar trebui să indice în mod clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența întro funcție de conducere: 1. denumirea și natura funcției de conducere deținute; 2. numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile de conducere respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(5)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=RO

(6)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO

(7)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(8)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811] și cu Decizia Comisiei din 30 septembrie 2020 [PV(2020) 2351].

(9)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de un avantaj necuvenit.

(10)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO.

(12)  Coeficientul corector aplicabil remunerației și pensiilor funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene pentru Polonia este fixat, de la 1 iulie 2020, la 70,9 %. Acest coeficient face obiectul unei revizuiri anuale.

(13)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).

---