# Uradni list C 178A/10.

| | ISSN 1977-1045 |
| --- | --- |
| Uradni list
  Evropske unije | C 178A |
| | |
| Slovenska izdaja | Informacije in objave | Letnik 6410. maj 2021 |

ISSN 1977-1045

Uradni list

Evropske unije

C 178A

Slovenska izdaja

Informacije in objave

Letnik 6410. maj 2021

---

| Vsebina | Stran |
| --- | --- |
| | V   Objave |
| | UPRAVNI POSTOPKI |
| | Evropski parlament |
| 2021/C 178 A/01 | Razpis za prosto delovno mesto PE/262/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) | 1 |
| 2021/C 178 A/02 | Razpis za prosto delovno mesto PE/263/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) | 6 |
| 2021/C 178 A/03 | Razpis za prosto delovno mesto PE/264/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) | 11 |
| 2021/C 178 A/04 | Razpis za prosto delovno mesto PE/265/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14) | 18 |

Vsebina

Stran

V   Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

2021/C 178 A/01

Razpis za prosto delovno mesto PE/262/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14)

1

2021/C 178 A/02

Razpis za prosto delovno mesto PE/263/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14)

6

2021/C 178 A/03

Razpis za prosto delovno mesto PE/264/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14)

11

2021/C 178 A/04

Razpis za prosto delovno mesto PE/265/S – Direktor (M/Ž) (funkcionalna skupina AD, razred 14)

18

---

| SL | |
| --- | --- |

SL

---

V Objave

UPRAVNI POSTOPKI

Evropski parlament

| 10.5.2021 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 178/1 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

SL

Uradni list Evropske unije

CA 178/1

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/262/S – DIREKTOR (M/Ž)

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

(2021/C 178 A/01)

PRAVNA SLUŽBA – DIREKTORAT ZA ZAKONODAJNE ZADEVE

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljnjem besedilu: kadrovski predpisi) sklenil začeti postopek za razpis delovnega mesta direktorja (2) (AD, razred 14) v pravni službi direktorata za zakonodajne zadeve.

Izbirni postopek, katerega namen je omogočiti pristojnemu organu za imenovanje, da bo imel večji izbor kandidatov, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto bo v razredu AD 14 (3). Osnovna mesečna plača je 14 941,46 EUR. Osnovno plačo, obdavčeno z davkom Unije in oproščeno nacionalnega davka, lahko pod pogoji iz kadrovskih predpisov dopolnjujejo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 15. januarja 2018.

Delovno mesto zahteva prilagodljivost in pogoste notranje in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta, ter predvideva pogosta poslovna potovanja v različne kraje dela Evropskega parlamenta ter drugam.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis delovnega mesta

Direktor je kot visoki uradnik v okviru smernic in sklepov, ki sta jih določila parlamentarni organ in pravni svetovalec, zadolžen za opravljanje naslednjih nalog (4):

| — | zagotavljanje nemotenega delovanja velike enote generalnega sekretariata, sestavljenega iz več oddelkov, ki delujejo na področjih v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje nemotenega delovanja velike enote generalnega sekretariata, sestavljenega iz več oddelkov, ki delujejo na področjih v pristojnosti direktorata,

| — | oblikovanje, spodbujanje, motiviranje in koordiniranje ene ali več skupin uslužbencev, optimalna uporaba virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških in proračunskih virov, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

oblikovanje, spodbujanje, motiviranje in koordiniranje ene ali več skupin uslužbencev, optimalna uporaba virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških in proračunskih virov, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | svetovanje instituciji in njenim organom v pravnih zadevah, |
| --- | --- |

—

svetovanje instituciji in njenim organom v pravnih zadevah,

| — | zastopanje institucije v pomembnih sodnih postopkih, |
| --- | --- |

—

zastopanje institucije v pomembnih sodnih postopkih,

| — | vodstvo pri zagotavljanju pravne pomoči v zvezi z upravnimi in finančnimi ali drugimi vprašanji v pristojnosti pravnega svetovalca, |
| --- | --- |

—

vodstvo pri zagotavljanju pravne pomoči v zvezi z upravnimi in finančnimi ali drugimi vprašanji v pristojnosti pravnega svetovalca,

| — | pomoč pravnemu svetovalcu na njegovo zahtevo ali nadomeščanje pravnega svetovalca v njegovi odsotnosti na sestankih parlamentarnih organov, |
| --- | --- |

—

pomoč pravnemu svetovalcu na njegovo zahtevo ali nadomeščanje pravnega svetovalca v njegovi odsotnosti na sestankih parlamentarnih organov,

| — | zastopanje Evropskega parlamenta v stikih z drugimi institucijami. |
| --- | --- |

—

zastopanje Evropskega parlamenta v stikih z drugimi institucijami.

5.   Pogoji za sprejem

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki na datum za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji


  V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:






  — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (5), |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (5),

| — | uživa vse državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa vse državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjuje zahteve glede ustreznih osebnostnih lastnosti za opravljanje zadevnih nalog. |
| --- | --- |

—

izpolnjuje zahteve glede ustreznih osebnostnih lastnosti za opravljanje zadevnih nalog.

| (b) | Posebni pogoji








  (i) | Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje







  — | Univerzitetni študij prava, potrjen z diplomo, v skladu s členom 5 Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije.. |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

—

Univerzitetni študij prava, potrjen z diplomo, v skladu s členom 5 Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije..

| — | Vsaj dvanajst let delovnih izkušenj, pridobljenih po končani izobrazbi iz zgornje alineje, od tega najmanj šest let izkušenj na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Vsaj dvanajst let delovnih izkušenj, pridobljenih po končani izobrazbi iz zgornje alineje, od tega najmanj šest let izkušenj na vodstvenih položajih.

| (ii) | Zahtevano znanje







  — | Odlično poznavanje Evropskega parlamenta, Evropske unije in njenih institucij ter Pogodb in zakonodaje Evropske unije, |
| --- | --- | --- |

(ii)

Zahtevano znanje

—

Odlično poznavanje Evropskega parlamenta, Evropske unije in njenih institucij ter Pogodb in zakonodaje Evropske unije,

| — | odlično razumevanje notranjepolitičnih, nacionalnih in mednarodnih izzivov, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjepolitičnih, nacionalnih in mednarodnih izzivov,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur, zastopanih v evropskih institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur, zastopanih v evropskih institucijah,

| — | odlično poznavanje sodnih postopkov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje sodnih postopkov,

| — | odlično poznavanje postopkov na sodiščih Evropske unije in potrjene praktične izkušnje s pravdnim postopkom pred sodišči, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje postopkov na sodiščih Evropske unije in potrjene praktične izkušnje s pravdnim postopkom pred sodišči,

| — | odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje priprave besedil, poročil in pravnih mnenj v zvezi z evropskimi integracijami in razvojem Unije, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje priprave besedil, poročil in pravnih mnenj v zvezi z evropskimi integracijami in razvojem Unije,

| — | odlična sposobnost javnega nastopanja, |
| --- | --- |

—

odlična sposobnost javnega nastopanja,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravna področja itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravna področja itd.),

| — | odlično poznavanje metod vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje metod vodenja.

| (iii) | Znanje jezikov

  Temeljito znanje enega od postopkovnih jezikov Sodišča EU ter zelo dobro znanje še drugega od postopkovnih jezikov Sodišča EU.
  Posvetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Temeljito znanje enega od postopkovnih jezikov Sodišča EU ter zelo dobro znanje še drugega od postopkovnih jezikov Sodišča EU.

Posvetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

| (iv) | Zahtevane sposobnosti







  — | smisel za strategijo, |
| --- | --- | --- |

(iv)

Zahtevane sposobnosti

—

smisel za strategijo,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost načrtovanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost načrtovanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | vestnost, |
| --- | --- |

—

vestnost,

| — | komunikacijske spretnosti. |
| --- | --- |

—

komunikacijske spretnosti.

6.   Izbirni postopek

Organu za imenovanje pri izbiri pomaga svetovalni odbor, ki sestavi seznam visokih uradnikov in predsedstvu Evropskega parlamenta predlaga osebe, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo sprejme seznam, odbor pa opravi razgovore in predsedstvu predloži končno poročilo za odločitev. Predsedstvo nato opravi razgovore s kandidati.

7.   Oddaja prijav

Rok za prijavo je

28. maj 2021, ob 12.00 (poldne) po bruseljskem času.

Kandidate prosimo, da motivacijsko pismo v obliki PDF (z navedbo à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/262/S) in življenjepis v obliki Europass (6) izključno po elektronski pošti pošljete na spodnji naslov, v zadevi sporočila pa navedete sklicno številko razpisa (PE/262/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Upoštevata se datum in ura, ko je bila poslana elektronska pošta.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično posredovani (skenirani) dokumenti berljivi.

Ob povabilu na razgovor je treba do dneva razgovora predložiti le kopije ali fotokopije dokazil o študiju, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo (7)
  . Dokazila se ne vračajo.

Osebni podatki, ki jih kandidati posredujejo za ta izbirni postopek, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (8), zlasti glede njihove zaupnosti in varnosti

---

(1)  Glej Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo Evropskega parlamenta in Sveta (EU, Euratom) št. 1023/2013 z dne 22. oktobra 2013, ki spreminja Kadrovske predpise za uradnike Evropske unije in pogoje za zaposlovanje drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(2)  V tem razpisu se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu in obratno.

(3)  Ob zaposlitvi bo uradnik razporejen na ustrezno stopnjo v skladu s členom 32 kadrovskih predpisov.

(4)  Za glavne naloge glej prilogo.

(5)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Hrvaška, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska in Švedska.

(6)  https://europa.eu/europass/sl

(7)  To ne velja za kandidate, ki so na dan roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

(8)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---

PRILOGA

PRAVNA SLUŽBA – DIREKTORAT ZA ZAKONODAJNE ZADEVE

GLAVNE NALOGE

(Enota s 27 uslužbenci: 23 uradnikov, 1 začasni uslužbenec in 3 pogodbeni uslužbenci)

| — | Vodstvene zadolžitve v direktoratu, |
| --- | --- |

—

Vodstvene zadolžitve v direktoratu,

| — | svetovanje instituciji in njenim organom, |
| --- | --- |

—

svetovanje instituciji in njenim organom,

| — | upravljanje projektov PPP pravne službe, |
| --- | --- |

—

upravljanje projektov PPP pravne službe,

| — | zastopanje institucije v sodnih postopkih. |
| --- | --- |

—

zastopanje institucije v sodnih postopkih.

ODDELEK ZA GOSPODARSKO IN ZNANSTVENO POLITIKO

| — | Pravna pomoč odborom AIDA, BECA, ECON, EMPL, ENVI, IMCO, ITRE in pododboru FISC, |
| --- | --- |

—

Pravna pomoč odborom AIDA, BECA, ECON, EMPL, ENVI, IMCO, ITRE in pododboru FISC,

| — | obravnava sporov v zadevnih sektorjih, |
| --- | --- |

—

obravnava sporov v zadevnih sektorjih,

| — | prispevek k projektom PPP pravne službe. |
| --- | --- |

—

prispevek k projektom PPP pravne službe.

ODDELEK ZA STRUKTURNO IN KOHEZIJSKO POLITIKO

| — | Pravna pomoč odborom AGRI, PECH, TRAN, REGI, CULT, |
| --- | --- |

—

Pravna pomoč odborom AGRI, PECH, TRAN, REGI, CULT,

| — | zastopanje EP na sodiščih Unije, |
| --- | --- |

—

zastopanje EP na sodiščih Unije,

| — | prispevek k projektom PPP pravne službe. |
| --- | --- |

—

prispevek k projektom PPP pravne službe.

ODDELEK ZA PRAVOSODJE IN DRŽAVLJANSKE SVOBOŠČINE

| — | Pravna pomoč odborom LIBE, JURI, FEMM, PETI, |
| --- | --- |

—

Pravna pomoč odborom LIBE, JURI, FEMM, PETI,

| — | obravnava sporov na področjih, za katera je pristojen, |
| --- | --- |

—

obravnava sporov na področjih, za katera je pristojen,

| — | prispevek k projektom PPP pravne službe, |
| --- | --- |

—

prispevek k projektom PPP pravne službe,

| — | druge naloge: raziskave, dokumentacija, preučevanje zadev itd. |
| --- | --- |

—

druge naloge: raziskave, dokumentacija, preučevanje zadev itd.

---

| 10.5.2021 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 178/6 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

SL

Uradni list Evropske unije

CA 178/6

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/263/S – DIREKTOR (M/Ž)

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

(2021/C 178 A/02)

GENERALNI DIREKTORAT ZA LOGISTIKO IN TOLMAČENJE ZA KONFERENCE – DIREKTORAT ZA ORGANIZACIJO KONFERENC

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (v nadaljevanju: kadrovski predpisi) sklenil začeti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (1) (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za logistiko in tolmačenje za konference, direktoratu za organizacijo konferenc (2).

Izbirni postopek, katerega namen je omogočiti večjo izbiro organu za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (3). Osnovna mesečna plača je 14 941,46 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Unije in oproščena nacionalnih davkov, se lahko pod pogoji, ki jih določajo kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 15. januarja 2018.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost, številne notranje in zunanje stike, zlasti s poslanci Evropskega parlamenta, ter pogosta poslovna potovanja v različne kraje dela Evropskega parlamenta in drugam.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere ali prepričanja, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Direktor kot visoki uradnik v skladu s smernicami in odločitvami, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni direktor, opravlja naslednje naloge (4):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata, sestavljene iz več oddelkov, ki skrbijo za področja v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata, sestavljene iz več oddelkov, ki skrbijo za področja v pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje dela skupine uslužbencev; skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje dela skupine uslužbencev; skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij); sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev; ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij); sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev; ocenjevanje izvajanja storitev za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja,

| — | sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb ali sporazumov na svojih področjih delovanja; |
| --- | --- |

—

sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb ali sporazumov na svojih področjih delovanja;

| — | vodenje in izvajanje posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvajanje posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

5.   Pogoji za sprejem

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji


  V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:






  — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (5), |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

V skladu s členom 28 kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (5),

| — | uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela. |
| --- | --- |

—

izpolnjuje moralna merila za opravljanje predvidenega dela.

| (b) | Posebni pogoji








  (i) | Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje







  — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali
  raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne delovne izkušnje (6), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne delovne izkušnje (6), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj po pridobitvi omenjenih kvalifikacij, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

| (ii) | Zahtevano znanje







  — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- | --- |

(ii)

Zahtevano znanje

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjepolitičnih, nacionalnih in mednarodnih izzivov, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjepolitičnih, nacionalnih in mednarodnih izzivov,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur, ki so zastopane v evropskih institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur, ki so zastopane v evropskih institucijah,

| — | odlično poznavanje ustanovnih pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje ustanovnih pogodb,

| — | odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata Evropskega parlamenta, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za proračun Evropske unije, in njenih izvedbenih pravil, notranjih predpisov in drugih sekundarnih dokumentov Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravne zadeve itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravne zadeve itd.),

| — | odlično poznavanje metod vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje metod vodenja.

| (iii) | Znanje jezikov

  Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj enega od drugih uradnih jezikov Evropske unije.
  Posvetovalni odbor bo upošteval tudi znanje dodatnih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro znanje vsaj enega od drugih uradnih jezikov Evropske unije.

Posvetovalni odbor bo upošteval tudi znanje dodatnih uradnih jezikov Evropske unije.

| (iv) | Zahtevane sposobnosti







  — | Občutek za strategijo, |
| --- | --- | --- |

(iv)

Zahtevane sposobnosti

—

Občutek za strategijo,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | vestnost, |
| --- | --- |

—

vestnost,

| — | komunikacijske sposobnosti. |
| --- | --- |

—

komunikacijske sposobnosti.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu Evropskega parlamenta priporočil osebe, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo sestavilo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Tudi predsedstvo lahko kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Rok za oddajo prijav je

28. maj 2021 do 12.00 (poldne) po bruseljskem času.

Kandidate prosimo, naj motivacijsko pismo v obliki PDF (z navedbo à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/263/S) in življenjepis v obliki Europass (8) izključno po elektronski pošti pošljejo na spodnji naslov, v zadevi sporočila pa navedejo referenčno številko razpisa (PE/263/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Upoštevata se datum in ura, ko je bila poslana elektronska pošta.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično prebrani (skenirani) dokumenti berljivi.

Kandidati, ki bodo povabljeni na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti izključno kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo (9)
  . Dokumenti se ne vrnejo kandidatom.

Osebni podatki, posredovani v tem izbirnem postopku, bodo obdelani v skladu z Uredbo (ES) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (10), zlasti glede njihove zaupnosti in varnosti.

---

(1)  V tem razpisu se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu in obratno.

(2)  Glej Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo Evropskega parlamenta in Sveta (EU, Euratom) št. 1023/2013 z dne 22. oktobra 2013, ki spreminja Kadrovske predpise za uradnike Evropske unije in pogoje za zaposlovanje drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(3)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 kadrovskih predpisov.

(4)  Poglavitne naloge so opisane v prilogi.

(5)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Hrvaška, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska in Švedska.

(6)  To leto izkušenj se ne upošteva pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj iz naslednjega odstavka.

(7)  Uradni jeziki Evropske unije so angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(8)  https://europa.eu/europass/sl

(9)  To ne velja za kandidate, ki so na dan, predviden za oddajo prijav, zaposleni v Evropskem parlamentu.

(10)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---

PRILOGA

LOGISTIKA IN TOLMAČENJE ZA KONFERENCE – DIREKTORAT ZA ORGANIZACIJO KONFERENC

GLAVNE NALOGE

(Enota s 122 uslužbenci: (85 uradnikov, 1 začasni uslužbenec in 36 pogodbenih uslužbencev)

| — | Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata; skrb za nemoteno delovanje službe, zlasti v luči trenutne svetovne zdravstvene krize, ob zagotavljanju odpornosti in povezanosti ekip, |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata; skrb za nemoteno delovanje službe, zlasti v luči trenutne svetovne zdravstvene krize, ob zagotavljanju odpornosti in povezanosti ekip,

| — | upravljanje organizacijskih sprememb in zagotavljanje skladnosti pri razvijanju poklicev in organizacijskih storitev ter podpore konferencam, skupaj z drugimi službami GD LINC in drugimi generalnimi direktorati, ob upoštevanju novih storitev in načinov sestankovanja na daljavo ali v hibridni obliki, |
| --- | --- |

—

upravljanje organizacijskih sprememb in zagotavljanje skladnosti pri razvijanju poklicev in organizacijskih storitev ter podpore konferencam, skupaj z drugimi službami GD LINC in drugimi generalnimi direktorati, ob upoštevanju novih storitev in načinov sestankovanja na daljavo ali v hibridni obliki,

| — | sodelovanje v odborih in delovnih skupinah, ki jih organizira generalni direktorat sam ali skupaj z drugimi generalnimi direktorati, in v medinstitucionalnih forumih ter zastopanje direktorata in po potrebi generalnega direktorata v teh organih itd., |
| --- | --- |

—

sodelovanje v odborih in delovnih skupinah, ki jih organizira generalni direktorat sam ali skupaj z drugimi generalnimi direktorati, in v medinstitucionalnih forumih ter zastopanje direktorata in po potrebi generalnega direktorata v teh organih itd.,

| — | sodelovanje pri oblikovanju strateških usmeritev GD kot član vodstvene ekipe ter zagotavljanje učinkovitega izvajanja operativnih in strateških odločitev, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri oblikovanju strateških usmeritev GD kot član vodstvene ekipe ter zagotavljanje učinkovitega izvajanja operativnih in strateških odločitev,

| — | zagotavljanje podpore novostim na področju tehnologije, uvajanje in spremljanje inovativnih projektov, zbiranje in uporaba informacij o tehnoloških in organizacijskih inovacijah na področju konferenc, vključno z večjezičnim sodelovanjem na daljavo in konferenčnimi storitvami na daljavo in v hibridni obliki, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje podpore novostim na področju tehnologije, uvajanje in spremljanje inovativnih projektov, zbiranje in uporaba informacij o tehnoloških in organizacijskih inovacijah na področju konferenc, vključno z večjezičnim sodelovanjem na daljavo in konferenčnimi storitvami na daljavo in v hibridni obliki,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

ODDELEK KONFERENČNIH TEHNIKOV

| — | Tehnična podpora za vse seje Evropskega parlamenta, tudi za večjezične seje z udeležbo na daljavo, in snemanje sej, |
| --- | --- |

—

Tehnična podpora za vse seje Evropskega parlamenta, tudi za večjezične seje z udeležbo na daljavo, in snemanje sej,

| — | priprava in zagotavljanje tehnične podpore na sejah in kompleksnih prireditvah, vključno s sejami v več dvoranah in plenarnimi zasedanji z udeležbo na daljavo, v sodelovanju z drugimi zadevnimi službami, |
| --- | --- |

—

priprava in zagotavljanje tehnične podpore na sejah in kompleksnih prireditvah, vključno s sejami v več dvoranah in plenarnimi zasedanji z udeležbo na daljavo, v sodelovanju z drugimi zadevnimi službami,

| — | ozvočenje zunaj sejnih sob in med misijami zunaj treh krajev dela, |
| --- | --- |

—

ozvočenje zunaj sejnih sob in med misijami zunaj treh krajev dela,

| — | dodeljevanje nalog konferenčnim operaterjem in tehnikom, tudi zunanjim sodelavcem, |
| --- | --- |

—

dodeljevanje nalog konferenčnim operaterjem in tehnikom, tudi zunanjim sodelavcem,

| — | vodenje delavnice v Bruslju. |
| --- | --- |

—

vodenje delavnice v Bruslju.

ODDELEK KONFERENČNIH SLUG

| — | Zagotavljanje storitev za udeležence na sejah organov Evropskega parlamenta, tudi na plenarnih zasedanjih. V sedanjih razmerah je razdeljevanje zaščitnih proizvodov proti virusu (dezinfekcijska sredstva in maske) del storitev, ki jih konferenčni sluge zagotavljajo v sejnih sobah, |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje storitev za udeležence na sejah organov Evropskega parlamenta, tudi na plenarnih zasedanjih. V sedanjih razmerah je razdeljevanje zaščitnih proizvodov proti virusu (dezinfekcijska sredstva in maske) del storitev, ki jih konferenčni sluge zagotavljajo v sejnih sobah,

| — | tehnična podpora udeležencem sej na daljavo organov Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

tehnična podpora udeležencem sej na daljavo organov Evropskega parlamenta,

| — | podpora protokolarni službi v času obiskov in prireditev na visoki ravni, |
| --- | --- |

—

podpora protokolarni službi v času obiskov in prireditev na visoki ravni,

| — | izvajanje in spremljanje projektov, ki neposredno zadevajo enoto: e-Poster, Meeting officer, MRS-ushers, natečaji, vodiči za sluge, |
| --- | --- |

—

izvajanje in spremljanje projektov, ki neposredno zadevajo enoto: e-Poster, Meeting officer, MRS-ushers, natečaji, vodiči za sluge,

| — | podpora udeležencem prireditev, ki jih organizira EP, |
| --- | --- |

—

podpora udeležencem prireditev, ki jih organizira EP,

| — | obešanje javnih obvestil, nameščanje ovir za omejevanje dostopa, upravljanje elektronskih prikazovalnikov informacij, |
| --- | --- |

—

obešanje javnih obvestil, nameščanje ovir za omejevanje dostopa, upravljanje elektronskih prikazovalnikov informacij,

| — | podpora večjezičnim sejam na daljavo; zagotavljanje storitev v dvoranah za Službo za večjezične seje na daljavo. |
| --- | --- |

—

podpora večjezičnim sejam na daljavo; zagotavljanje storitev v dvoranah za Službo za večjezične seje na daljavo.

ODDELEK ZA USKLAJEVANJE KONFERENC

| — | Priprava in izvajanje konferenc in prireditev v treh krajih dela organov EP, zunanjih organov, drugih institucij in odborov ter delegacij, katerih seje lahko potekajo v prostorih EP, pa tudi konferenc na visoki ravni, ki jih podpira predsednik, |
| --- | --- |

—

Priprava in izvajanje konferenc in prireditev v treh krajih dela organov EP, zunanjih organov, drugih institucij in odborov ter delegacij, katerih seje lahko potekajo v prostorih EP, pa tudi konferenc na visoki ravni, ki jih podpira predsednik,

| — | priprava sej organov EP in političnih skupin zunaj treh krajev dela ter njihovo vodenje na kraju samem. Zaradi pandemije so bile štiri osebe (EPDČ) napotene v Službo za večjezične seje na daljavo, |
| --- | --- |

—

priprava sej organov EP in političnih skupin zunaj treh krajev dela ter njihovo vodenje na kraju samem. Zaradi pandemije so bile štiri osebe (EPDČ) napotene v Službo za večjezične seje na daljavo,

| — | organizacija logistične podpore in nadzora razstavnih prostorov, ki jih lahko uporabljajo poslanci. Priprava in izvajanje javnih naročil za razstavne panoje, |
| --- | --- |

—

organizacija logistične podpore in nadzora razstavnih prostorov, ki jih lahko uporabljajo poslanci. Priprava in izvajanje javnih naročil za razstavne panoje,

| — | organizacija logistične podpore in nadzora prireditev na Esplanadi Solidarność 1980 v sodelovanju z zadevnimi prosilci in službami, |
| --- | --- |

—

organizacija logistične podpore in nadzora prireditev na Esplanadi Solidarność 1980 v sodelovanju z zadevnimi prosilci in službami,

| — | upravljanje sredstev za dejavnosti enote v tesnem sodelovanju z oddelkom za proračun, |
| --- | --- |

—

upravljanje sredstev za dejavnosti enote v tesnem sodelovanju z oddelkom za proračun,

| — | načrtovanje in usklajevanje z drugimi službami direktorata, |
| --- | --- |

—

načrtovanje in usklajevanje z drugimi službami direktorata,

| — | upravljanje projektov PPP, ki neposredno zadevajo enoto, |
| --- | --- |

—

upravljanje projektov PPP, ki neposredno zadevajo enoto,

| — | podpora večjezičnim sejam na daljavo. |
| --- | --- |

—

podpora večjezičnim sejam na daljavo.

ODDELEK ZA KONFERENČNO INFRASTRUKTURO IN INOVACIJE

| — | Razvijanje inovativnih tehničnih rešitev, ki instituciji omogočajo nemoteno delovanje v času zdravstvene krize, ter upravljanje in spremljanje projektov, preverjanje podizvajalcev pri posodabljanju konferenčne opreme v treh krajih dela, s posebnim poudarkom na trpežnosti in odpornosti opreme, |
| --- | --- |

—

Razvijanje inovativnih tehničnih rešitev, ki instituciji omogočajo nemoteno delovanje v času zdravstvene krize, ter upravljanje in spremljanje projektov, preverjanje podizvajalcev pri posodabljanju konferenčne opreme v treh krajih dela, s posebnim poudarkom na trpežnosti in odpornosti opreme,

| — | zagotavljanje oskrbe ter upravljanje zalog in popisa materiala, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje oskrbe ter upravljanje zalog in popisa materiala,

| — | preverjanje podizvajalcev, zadolženih za preventivno in naknadno vzdrževanje tehnične opreme v treh krajih dela, |
| --- | --- |

—

preverjanje podizvajalcev, zadolženih za preventivno in naknadno vzdrževanje tehnične opreme v treh krajih dela,

| — | priprava razpisnih pogojev in specifikacij ter izvedba upravnih postopkov za nakup materiala in storitev zunanjih podjetij, |
| --- | --- |

—

priprava razpisnih pogojev in specifikacij ter izvedba upravnih postopkov za nakup materiala in storitev zunanjih podjetij,

| — | priprava, vzdrževanje in posodabljanje materiala za opravljanje nalog zunaj treh krajev dela, |
| --- | --- |

—

priprava, vzdrževanje in posodabljanje materiala za opravljanje nalog zunaj treh krajev dela,

| — | usklajevanje in vodenje enote. |
| --- | --- |

—

usklajevanje in vodenje enote.

Služba za večjezične seje na daljavo

| — | Podpora pri upravljanju sej z večjezično udeležbo na daljavo. V času pandemije s pomočjo kolegov iz drugih enot GD LINC, katerih dejavnosti so se zmanjšale, |
| --- | --- |

—

Podpora pri upravljanju sej z večjezično udeležbo na daljavo. V času pandemije s pomočjo kolegov iz drugih enot GD LINC, katerih dejavnosti so se zmanjšale,

| — | podpora strankam pri pripravi sej, ustvarjanje povezav za platformo za sodelovanje na daljavo in dodeljevanje virov za podporo v času sej, v sodelovanju s službami GD LINC, |
| --- | --- |

—

podpora strankam pri pripravi sej, ustvarjanje povezav za platformo za sodelovanje na daljavo in dodeljevanje virov za podporo v času sej, v sodelovanju s službami GD LINC,

| — | upravljanje platforme za sodelovanje na daljavo (tehnični razvoj, odnosi s podizvajalci,...), |
| --- | --- |

—

upravljanje platforme za sodelovanje na daljavo (tehnični razvoj, odnosi s podizvajalci,...),

| — | podpora pri upravljanju prireditev in sej z večjezično udeležbo zelo pomembnih osebnosti na daljavo. V času pandemije s pomočjo kolegov iz drugih enot GD LINC, katerih dejavnosti so se zmanjšale. |
| --- | --- |

—

podpora pri upravljanju prireditev in sej z večjezično udeležbo zelo pomembnih osebnosti na daljavo. V času pandemije s pomočjo kolegov iz drugih enot GD LINC, katerih dejavnosti so se zmanjšale.

---

| 10.5.2021 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 178/11 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

SL

Uradni list Evropske unije

CA 178/11

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/264/S – DIREKTOR (M/Ž)

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

(2021/C 178 A/03)

GENERALNI DIREKTORAT ZA INOVACIJE IN TEHNOLOŠKO PODPORO – DIREKTORAT ZA VIRE

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljevanju „Kadrovski predpisi“) sklenil začeti postopek za zasedbo nega mesta direktorja (2) (AD, razred 14) v generalnem direktoratu za inovacije in tehnološko podporo, direktorat za vire.

Namen izbirnega postopka je pristojnemu organu za imenovanje omogočiti več izbire, potekal pa bo vzporedno z internimi in medinstitucionalnimi postopki za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD14 (3). Osnovna mesečna plača je 14 941,46 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Unije in oproščena nacionalnih davkov, se lahko pod pogoji, ki jih določajo Kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 15. januarja 2018.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti stike s poslanci Evropskega parlamenta. Direktor bo moral svoje delo pogosto opravljati v različnih krajih dela Evropskega parlamenta in drugod.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Kot visoki uradnik bo direktor v skladu s smernicami in odločitvami, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni sekretar, opravljali naslednje naloge (4):

| — | zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata, sestavljene iz več oddelkov, ki pokrivajo področja v pristojnosti direktorata, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje dobrega delovanja velike enote v okviru generalnega sekretariata, sestavljene iz več oddelkov, ki pokrivajo področja v pristojnosti direktorata,

| — | vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

vodenje, spodbujanje, motiviranje in usklajevanje skupin uslužbencev – skrb za optimalno rabo virov enote ter zagotavljanje kakovostnih storitev (organizacija, upravljanje človeških virov in proračuna, inovacije itd.) na svojih področjih delovanja,

| — | načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti, |
| --- | --- |

—

načrtovanje dejavnosti direktorata (opredelitev ciljev in strategij) – sprejemanje odločitev, potrebnih za doseganje zastavljenih ciljev – ocenjevanje storitev služb za zagotavljanje njihove kakovosti,

| — | svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

svetovanje generalnemu direktorju, generalnemu sekretariatu in poslancem Evropskega parlamenta na svojih področjih delovanja,

| — | sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja, |
| --- | --- |

—

sodelovanje z drugimi direktorati generalnega sekretariata, zastopanje institucije ter sklepanje pogodb in sporazumov na svojih področjih delovanja,

| — | vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost, |
| --- | --- |

—

vodenje in izvedba posebnih projektov, ki lahko vključujejo finančno odgovornost,

| — | izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil. |
| --- | --- |

—

izvajanje nalog odredbodajalca na podlagi nadaljnjega prenosa pooblastil.

5.   Pogoji za sprejem

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka za oddajo prijav izpolnjujejo naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji


  V skladu s členom 28 Kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:






  — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (5), |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

V skladu s členom 28 Kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (5),

| — | uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjuje osebnostne lastnosti, potrebne za opravljanje zadevnih delovnih nalog. |
| --- | --- |

—

izpolnjuje osebnostne lastnosti, potrebne za opravljanje zadevnih delovnih nalog.

| (b) | Posebni pogoji








  (i) | Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje







  — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali
  raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne (6) delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne vsaj enoletne (6) delovne izkušnje, če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj, pridobljenih po doseženih kvalifikacijah iz zgornjega odstavka, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. |
| --- | --- |

—

Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj, pridobljenih po doseženih kvalifikacijah iz zgornjega odstavka, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih.

| (ii) | Zahtevano znanje







  — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- | --- |

(ii)

Zahtevano znanje

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjega, nacionalnega in mednarodnega političnega dogajanja, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjega, nacionalnega in mednarodnega političnega dogajanja,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur, ki so zastopane v institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur, ki so zastopane v institucijah,

| — | odlično poznavanje Pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Pogodb,

| — | odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje sestave generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje Kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za splošni proračun Unije, pravil za njeno izvajanje ter notranjih predpisov in drugih sekundarnih besedil Evropskega parlamenta, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje finančne uredbe, ki se uporablja za splošni proračun Unije, pravil za njeno izvajanje ter notranjih predpisov in drugih sekundarnih besedil Evropskega parlamenta,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri in/ali upravljanje in/ali proračun in/ali finance in/ali informatika in/ali pravne zadeve itd.),

| — | odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje tehnik vodenja.

| (iii) | Znanje jezikov

  Zahteva se temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro poznavanje vsaj še enega od teh jezikov.
  Posvetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Zahteva se temeljito znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro poznavanje vsaj še enega od teh jezikov.

Posvetovalni odbor bo upošteval tudi znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

| (iv) | Zahtevane sposobnosti







  — | Smisel za strategijo, |
| --- | --- | --- |

(iv)

Zahtevane sposobnosti

—

Smisel za strategijo,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost, |
| --- | --- |

—

doslednost,

| — | sposobnost komuniciranja. |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor za imenovanje visokih uradnikov bo pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri pomagal tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu Evropskega parlamenta priporočil osebe, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Tudi predsedstvo lahko kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Rok za oddajo prijav je

28. maja 2021 do 12.00 (poldne) po bruseljskem času.

Kandidate prosimo, da motivacijsko pismo v obliki PDF (z navedbo „à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/264/S“) in življenjepis v obliki Europass (8) izključno po elektronski pošti pošljejo na spodnji naslov, v zadevi sporočila pa navedejo sklicno številko razpisa (PE/264/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Upoštevala se bosta datum in ura poslane elektronske pošte.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično posredovani (skenirani) dokumenti berljivi.

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo (9)
  . Dokazila ne bodo vrnjena kandidatom.

Osebni podatki, ki jih kandidati posredujejo v tem izbirnem postopku, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (10), zlasti glede zaupnosti in varnosti osebnih podatkov.

---

(1)  Glej Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013 o spremembi Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije in pogojev za zaposlovanje drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(2)  V tem razpisu se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu in obratno.

(3)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 Kadrovskih predpisov.

(4)  Za poglavitne naloge glej prilogo.

(5)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Hrvaška, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska in Švedska.

(6)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(7)  Uradni jeziki Evropske unije so angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, hrvaščina, irščina, italijanščina, latvijščina, litovščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(8)  https://europa.eu/europass/sl

(9)  To ne velja za kandidate, ki so ob koncu roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

(10)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---

PRILOGA

GENERALNI DIREKTORAT ZA INOVACIJE IN TEHNOLOŠKO PODPORO – DIREKTORAT ZA VIRE

GLAVNE NALOGE

(Enota s 65 uslužbenci: 51 uradnikov, 7 začasnih uslužbencev in 7 pogodbenih uslužbencev)

| — | Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata ter skrb za skladnost njihovih dejavnosti, |
| --- | --- |

—

Vodenje, usklajevanje in motiviranje oddelkov in služb direktorata ter skrb za skladnost njihovih dejavnosti,

| — | nadzorovanje upravljanja človeških virov GD in zagotavljanje politike usposabljanja, |
| --- | --- |

—

nadzorovanje upravljanja človeških virov GD in zagotavljanje politike usposabljanja,

| — | nadzorovanje upravljanja pogodb in načrtovanja javnega naročanja, |
| --- | --- |

—

nadzorovanje upravljanja pogodb in načrtovanja javnega naročanja,

| — | finančno izvajanje v skladu s finančno uredbo in nadzorovanje predhodnega preverjanja, |
| --- | --- |

—

finančno izvajanje v skladu s finančno uredbo in nadzorovanje predhodnega preverjanja,

| — | nadzorovanje izvajanja usklajene komunikacijske politike GD in usklajevanje notranjih komunikacijskih kampanj, |
| --- | --- |

—

nadzorovanje izvajanja usklajene komunikacijske politike GD in usklajevanje notranjih komunikacijskih kampanj,

| — | nadzorovanje odnosov s strankami – političnimi in upravnimi organi, uporabniškimi generalnimi direktorati in političnimi skupinami, |
| --- | --- |

—

nadzorovanje odnosov s strankami – političnimi in upravnimi organi, uporabniškimi generalnimi direktorati in političnimi skupinami,

| — | izdelava kompleksnih multimedijskih projektov, ki vključujejo video, kratke ali dokumentarne filme, fotografije itd. |
| --- | --- |

—

izdelava kompleksnih multimedijskih projektov, ki vključujejo video, kratke ali dokumentarne filme, fotografije itd.

ODDELEK ZA ČLOVEŠKE VIRE

| — | Upravljanje človeških virov GD ITEC, in sicer prosta delovna mesta, upravljanje letnega ocenjevanja uslužbencev, praksa, svetovanje glede ureditve na področju človeških virov, upravljanje in spremljanje proračuna za človeške vire GD ITEC (pogodbeni in začasni uslužbenci, službena potovanja, nadomestila za skrajšan delovni čas, nadurno delo, zunanje poklicno usposabljanje) itd., |
| --- | --- |

—

Upravljanje človeških virov GD ITEC, in sicer prosta delovna mesta, upravljanje letnega ocenjevanja uslužbencev, praksa, svetovanje glede ureditve na področju človeških virov, upravljanje in spremljanje proračuna za človeške vire GD ITEC (pogodbeni in začasni uslužbenci, službena potovanja, nadomestila za skrajšan delovni čas, nadurno delo, zunanje poklicno usposabljanje) itd.,

| — | predhodno preverjanje pogodbene in finančne dokumentacije GD ITEC, |
| --- | --- |

—

predhodno preverjanje pogodbene in finančne dokumentacije GD ITEC,

| — | načrtovanje in upravljanje politike poklicnega usposabljanja GD ITEC, |
| --- | --- |

—

načrtovanje in upravljanje politike poklicnega usposabljanja GD ITEC,

| — | upravitelj evidentiranega premoženja in sogovornik za vprašanja telefonije v GD ITEC, |
| --- | --- |

—

upravitelj evidentiranega premoženja in sogovornik za vprašanja telefonije v GD ITEC,

| — | svetovanje pri poklicni izbiri v GD ITEC, prispevanje k politiki enakih možnosti v GD ITEC. |
| --- | --- |

—

svetovanje pri poklicni izbiri v GD ITEC, prispevanje k politiki enakih možnosti v GD ITEC.

Služba za predhodno preverjanje

| — | Preverjanje pogodbene in finančne dokumentacije GD ITEC. |
| --- | --- |

—

Preverjanje pogodbene in finančne dokumentacije GD ITEC.

ODDELEK ZA UPRAVLJANJE FINANČNIH VIROV

| — | Centralizirane finančne pobude GD ITEC: prevzem obveznosti za odhodke na podlagi posebnih pogodb in naročilnic, izdaja naročilnic in s tem povezane logistike, izdaja potrdil za DDV, odobritev plačila računov, nalogi za izterjavo, upravljanje nalogov za izterjavo, |
| --- | --- |

—

Centralizirane finančne pobude GD ITEC: prevzem obveznosti za odhodke na podlagi posebnih pogodb in naročilnic, izdaja naročilnic in s tem povezane logistike, izdaja potrdil za DDV, odobritev plačila računov, nalogi za izterjavo, upravljanje nalogov za izterjavo,

| — | finančno in proračunsko usklajevanje GD: določanje in spremljanje proračuna, poročanje, spremljanje z Računskim sodiščem, prenosi in plačila, prenos pooblastil in nadaljnji prenos pooblastil, stiki z osrednjimi organi v zvezi z računovodstvom in finančnimi sistemi, zastopanje GD v vseh specializiranih delovnih skupinah itd., |
| --- | --- |

—

finančno in proračunsko usklajevanje GD: določanje in spremljanje proračuna, poročanje, spremljanje z Računskim sodiščem, prenosi in plačila, prenos pooblastil in nadaljnji prenos pooblastil, stiki z osrednjimi organi v zvezi z računovodstvom in finančnimi sistemi, zastopanje GD v vseh specializiranih delovnih skupinah itd.,

| — | zagotavljanje logistike za podpis posebnih pogodb in njihovih dodatnih sporazumov: preverjanje ustreznosti dokumentov, kakovosti podpisnikov, zahtev za bančna jamstva, zagotavljanje zaporedja podpisov pogodb/dodatnih sporazumov. |
| --- | --- |

—

zagotavljanje logistike za podpis posebnih pogodb in njihovih dodatnih sporazumov: preverjanje ustreznosti dokumentov, kakovosti podpisnikov, zahtev za bančna jamstva, zagotavljanje zaporedja podpisov pogodb/dodatnih sporazumov.

ODDELEK ZA JAVNA NAROČILA IN POGODBE

| — | Preverjanje in sestavljanje posebnih pogodb in dodatnih sporazumov, |
| --- | --- |

—

Preverjanje in sestavljanje posebnih pogodb in dodatnih sporazumov,

| — | upravljanje in usklajevanje razpisov za zbiranje ponudb, |
| --- | --- |

—

upravljanje in usklajevanje razpisov za zbiranje ponudb,

| — | priprava mnenj in nudenje pravne pomoči pri postopkih za javna naročila in izvajanje pogodb, |
| --- | --- |

—

priprava mnenj in nudenje pravne pomoči pri postopkih za javna naročila in izvajanje pogodb,

| — | arhiviranje pogodbene dokumentacije. |
| --- | --- |

—

arhiviranje pogodbene dokumentacije.

Enota za upravljanje javnih naročil

| — | Priprava dokumentacije za postopke javnih naročil, |
| --- | --- |

—

Priprava dokumentacije za postopke javnih naročil,

| — | zagotavljanje kompetenčnega centra in centra za postopkovno podporo odredbodajalcem in operativnim službam pri javnem naročanju GD ITEC, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje kompetenčnega centra in centra za postopkovno podporo odredbodajalcem in operativnim službam pri javnem naročanju GD ITEC,

| — | potrjevanje dokumentacije za postopke javnih naročil (podajanje mnenj nadrejenim in podrejenim), |
| --- | --- |

—

potrjevanje dokumentacije za postopke javnih naročil (podajanje mnenj nadrejenim in podrejenim),

| — | vnos javnih naročil, okvirnih pogodb in dodatnih sporazumov v orodje WebContracts, |
| --- | --- |

—

vnos javnih naročil, okvirnih pogodb in dodatnih sporazumov v orodje WebContracts,

| — | priprava dodatnih sporazumov k okvirnim pogodbam (indeksacija in drugo), |
| --- | --- |

—

priprava dodatnih sporazumov k okvirnim pogodbam (indeksacija in drugo),

| — | spremljanje priporočil (revizij, smernic itd.) na področju javnega naročanja. |
| --- | --- |

—

spremljanje priporočil (revizij, smernic itd.) na področju javnega naročanja.

Enota za upravljanje pogodb

| — | Priprava posebnih pogodb in njihovih dodatnih sporazumov, |
| --- | --- |

—

Priprava posebnih pogodb in njihovih dodatnih sporazumov,

| — | preverjanje pogodb in dodatnih sporazumov drugih generalnih direktoratov EP, |
| --- | --- |

—

preverjanje pogodb in dodatnih sporazumov drugih generalnih direktoratov EP,

| — | svetovanje operativnim oddelkom pri pripravi posebnih pogodb in njihovem izvajanju, |
| --- | --- |

—

svetovanje operativnim oddelkom pri pripravi posebnih pogodb in njihovem izvajanju,

| — | pomoč službi „javna naročila“ iz oddelka za javna naročila in pogodbe pri pripravi javnih razpisov, |
| --- | --- |

—

pomoč službi „javna naročila“ iz oddelka za javna naročila in pogodbe pri pripravi javnih razpisov,

| — | priprava naročilnic v okviru postopkov s pogajanji za nizke in srednje vrednosti, |
| --- | --- |

—

priprava naročilnic v okviru postopkov s pogajanji za nizke in srednje vrednosti,

| — | usklajevanje sodelovanja generalnega direktorata in institucije v postopkih javnih naročil Evropske komisije, |
| --- | --- |

—

usklajevanje sodelovanja generalnega direktorata in institucije v postopkih javnih naročil Evropske komisije,

| — | zasnova in priprava postopkovnih dokumentov. |
| --- | --- |

—

zasnova in priprava postopkovnih dokumentov.

ODDELEK ZA ODNOSE IN KOMUNICIRANJE S STRANKAMI

| — | Upravljanje odnosov s strankami in opravljanje vloge glavne kontaktne točke za deležnike s področja IT, ki dostopajo do storitev GD ITEC (poslanci, politične skupine, generalni direktorati), vloga ambasadorja GD ITEC pri strankah ter zastopanje strank pri nadrejenih in v operativnih oddelkih GD ITEC, |
| --- | --- |

—

Upravljanje odnosov s strankami in opravljanje vloge glavne kontaktne točke za deležnike s področja IT, ki dostopajo do storitev GD ITEC (poslanci, politične skupine, generalni direktorati), vloga ambasadorja GD ITEC pri strankah ter zastopanje strank pri nadrejenih in v operativnih oddelkih GD ITEC,

| — | izboljšanje storitev z upoštevanjem potreb, ki jih izrazijo stranke; spodbujanje razvoja novih storitev GD ITEC glede na poslovne potrebe uporabnikov, |
| --- | --- |

—

izboljšanje storitev z upoštevanjem potreb, ki jih izrazijo stranke; spodbujanje razvoja novih storitev GD ITEC glede na poslovne potrebe uporabnikov,

| — | podpora digitalni dostopnosti v celotnem GD ITEC in Parlamentu po svojih najboljših močeh, |
| --- | --- |

—

podpora digitalni dostopnosti v celotnem GD ITEC in Parlamentu po svojih najboljših močeh,

| — | spodbujanje preglednosti in sodelovanja z vsemi deležniki s področja IT v Parlamentu. |
| --- | --- |

—

spodbujanje preglednosti in sodelovanja z vsemi deležniki s področja IT v Parlamentu.

Služba za upravljanje odnosov s strankami

| — | Pomoč strankam pri njihovih zahtevah, zlasti pri iskanju ustreznih rešitev, opravljanju storitev, spremljanju projektov in preverjanju izvedbe, |
| --- | --- |

—

Pomoč strankam pri njihovih zahtevah, zlasti pri iskanju ustreznih rešitev, opravljanju storitev, spremljanju projektov in preverjanju izvedbe,

| — | podpora pri organizaciji dogodkov (npr. DIGITEC 2021) in podpora pri komunikaciji z vsemi deležniki s področja IT v EP pri predstavitvah IT in drugih storitvah GD ITEC, |
| --- | --- |

—

podpora pri organizaciji dogodkov (npr. DIGITEC 2021) in podpora pri komunikaciji z vsemi deležniki s področja IT v EP pri predstavitvah IT in drugih storitvah GD ITEC,

| — | podpora pri različnih projektih in pobudah GD ITEC za učinkovitejše usklajevanje med predlaganimi rešitvami in poslovnimi zahtevami, |
| --- | --- |

—

podpora pri različnih projektih in pobudah GD ITEC za učinkovitejše usklajevanje med predlaganimi rešitvami in poslovnimi zahtevami,

| — | upravljanje in posodabljanje informacij na intranetnem mestu ITECnet, da bo služilo strokovnjakom s področja IT v EP in kot referenčna točka sodelavcem iz GD ITEC, |
| --- | --- |

—

upravljanje in posodabljanje informacij na intranetnem mestu ITECnet, da bo služilo strokovnjakom s področja IT v EP in kot referenčna točka sodelavcem iz GD ITEC,

| — | upravljanje pričakovanj strank o tem, kaj lahko GD ITEC dejansko naredi, spremlja in o tem poroča za boljšo uporabniško izkušnjo. |
| --- | --- |

—

upravljanje pričakovanj strank o tem, kaj lahko GD ITEC dejansko naredi, spremlja in o tem poroča za boljšo uporabniško izkušnjo.

Služba za izboljšanje storitev za uporabnike

| — | Spodbujanje in omogočanje digitalne dostopnosti povsod v GD ITEC, Parlamentu in institucijah EU, |
| --- | --- |

—

Spodbujanje in omogočanje digitalne dostopnosti povsod v GD ITEC, Parlamentu in institucijah EU,

| — | skrb za izboljšanje storitev, kjer je potrebno in mogoče, z analizo ponujenih storitev in njihovega uspeha ter z odpravljanjem ponavljajočih se izzivov pri viru; zagotavljanje strateške usklajenosti med potrebami strank ter zmogljivostmi in storitvami GD ITEC s predlogi zanje in skrbjo za ustvarjanje novih in njihov razvoj, |
| --- | --- |

—

skrb za izboljšanje storitev, kjer je potrebno in mogoče, z analizo ponujenih storitev in njihovega uspeha ter z odpravljanjem ponavljajočih se izzivov pri viru; zagotavljanje strateške usklajenosti med potrebami strank ter zmogljivostmi in storitvami GD ITEC s predlogi zanje in skrbjo za ustvarjanje novih in njihov razvoj,

| — | vzdrževanje politik GD ITEC glede neposrednih stikov z uporabnikom, zagotavljanje skladnosti z njimi in usklajevanje priprave novih politik, |
| --- | --- |

—

vzdrževanje politik GD ITEC glede neposrednih stikov z uporabnikom, zagotavljanje skladnosti z njimi in usklajevanje priprave novih politik,

| — | vzdrževanje kataloga storitev GD ITEC z zbiranjem informacij o storitvah in zagotavljanjem, da ustrezajo končnemu uporabniku. |
| --- | --- |

—

vzdrževanje kataloga storitev GD ITEC z zbiranjem informacij o storitvah in zagotavljanjem, da ustrezajo končnemu uporabniku.

ODDELEK ZA NOTRANJE KOMUNICIRANJE IN MULTIMEDIJSKE STORITVE

| — | Širjenje centrov odličnosti oddelka, da bi z inovativno kulturo ustvarjalnosti v kombiniranih medijih in vrhunsko strokovnostjo v komuniciranju povečali zadovoljstvo strank ter podprli potrebe po pretežno notranjem komuniciranju GD ITEC in Parlamenta, |
| --- | --- |

—

Širjenje centrov odličnosti oddelka, da bi z inovativno kulturo ustvarjalnosti v kombiniranih medijih in vrhunsko strokovnostjo v komuniciranju povečali zadovoljstvo strank ter podprli potrebe po pretežno notranjem komuniciranju GD ITEC in Parlamenta,

| — | usklajevanje ustvarjalnih in inovativnih rešitev za multimedijske proizvode s področja notranjega komuniciranja, njihova zasnova, posvetovanje o njih in njihova izvedba ter usklajevanje in izvajanje komunikacijskih potreb GD ITEC, |
| --- | --- |

—

usklajevanje ustvarjalnih in inovativnih rešitev za multimedijske proizvode s področja notranjega komuniciranja, njihova zasnova, posvetovanje o njih in njihova izvedba ter usklajevanje in izvajanje komunikacijskih potreb GD ITEC,

| — | izboljšanje sodelovanja na:






  (1) | medinstitucionalni ravni (a) z delitvijo/adaptacijo uspešnih multimedijskih proizvodov o temah v skupnem interesu (npr. varnostni postopki); (b) s sodelovanjem v neformalni medinstitucionalni delovni skupini za notranje komuniciranje; (c) z usklajevanjem komunikacijskih vsebin za skupne dogodke; |
| --- | --- | --- |

—

izboljšanje sodelovanja na:

(1)

medinstitucionalni ravni (a) z delitvijo/adaptacijo uspešnih multimedijskih proizvodov o temah v skupnem interesu (npr. varnostni postopki); (b) s sodelovanjem v neformalni medinstitucionalni delovni skupini za notranje komuniciranje; (c) z usklajevanjem komunikacijskih vsebin za skupne dogodke;

| (2) | ravni EP z ustvarjanjem sinergij s pomembnimi GD glede njihovih potreb po multimedijski in komunikacijski pomoči, |
| --- | --- |

(2)

ravni EP z ustvarjanjem sinergij s pomembnimi GD glede njihovih potreb po multimedijski in komunikacijski pomoči,

| — | kadrovske zadeve, organizacija, uprava, usklajevanje in upravljanje proračuna enot v oddelku, |
| --- | --- |

—

kadrovske zadeve, organizacija, uprava, usklajevanje in upravljanje proračuna enot v oddelku,

| — | priprava, predlaganje in sklepanje, kadar je to mogoče, novih dolgoročnih sporazumov z glavnimi uporabniškimi GD, da se omogočita sistematično in organizirano načrtovanje in izvedba del. |
| --- | --- |

—

priprava, predlaganje in sklepanje, kadar je to mogoče, novih dolgoročnih sporazumov z glavnimi uporabniškimi GD, da se omogočita sistematično in organizirano načrtovanje in izvedba del.

Služba za ustvarjanje multimedijskih vsebin

| — | izdelava namenu primernih multimedijskih projektov in projektov v kombiniranih medijih, vključno z videoprodukcijo, produkcijo kratkih filmov, dokumentarcev, pa tudi napredno animacijo, oblikovanjem „space/motion“, studijsko in drugo fotografijo; v skladu s širšimi strateškimi usmeritvami uprave EP in po možnosti v okviru dvostranskih sporazumov o ravni storitev ali drugih dogovorov, |
| --- | --- |

—

izdelava namenu primernih multimedijskih projektov in projektov v kombiniranih medijih, vključno z videoprodukcijo, produkcijo kratkih filmov, dokumentarcev, pa tudi napredno animacijo, oblikovanjem „space/motion“, studijsko in drugo fotografijo; v skladu s širšimi strateškimi usmeritvami uprave EP in po možnosti v okviru dvostranskih sporazumov o ravni storitev ali drugih dogovorov,

| — | vloga koordinatorja in ustvarjalca prizorišča pri pomembnih notranjih komunikacijskih kampanjah ali dogodkih, ki jih organizira uprava EP, z izvedbo: priložnosti prilagojenega znamčenja, multimedijskih proizvodov in proizvodov v kombiniranih medijih, videov, ki povedo zgodbo, katerih namen je promocija strateškega izvajanja, ki zajemajo več GD, ali drugih podobnih projektov, |
| --- | --- |

—

vloga koordinatorja in ustvarjalca prizorišča pri pomembnih notranjih komunikacijskih kampanjah ali dogodkih, ki jih organizira uprava EP, z izvedbo: priložnosti prilagojenega znamčenja, multimedijskih proizvodov in proizvodov v kombiniranih medijih, videov, ki povedo zgodbo, katerih namen je promocija strateškega izvajanja, ki zajemajo več GD, ali drugih podobnih projektov,

| — | ozaveščanje o viziji in strateški usmeritvi ITEC po covidu ter po potrebi priprava namenu primernih multimedijskih proizvodov in proizvodov v kombiniranih medijih. |
| --- | --- |

—

ozaveščanje o viziji in strateški usmeritvi ITEC po covidu ter po potrebi priprava namenu primernih multimedijskih proizvodov in proizvodov v kombiniranih medijih.

Služba za komuniciranje

| — | Izdelava glasil, ponedeljkovih briefingov in vsebin v družbenih medijih, ter podpora pri dogodkih, zagotavljanje prisotnosti GD ITEC na dnevih odprtih vrat, |
| --- | --- |

—

Izdelava glasil, ponedeljkovih briefingov in vsebin v družbenih medijih, ter podpora pri dogodkih, zagotavljanje prisotnosti GD ITEC na dnevih odprtih vrat,

| — | krepitev in širitev komunikacijskega odtisa GD ITEC, vključno s proaktivno prisotnostjo na intranetnih platformah (ITECNet, EP Intranet News, Newshound) in v družbenih medijih GD ITEC s celotno paleto obstoječih in po možnosti novih dejavnosti, |
| --- | --- |

—

krepitev in širitev komunikacijskega odtisa GD ITEC, vključno s proaktivno prisotnostjo na intranetnih platformah (ITECNet, EP Intranet News, Newshound) in v družbenih medijih GD ITEC s celotno paleto obstoječih in po možnosti novih dejavnosti,

| — | nadaljnji razvoj novih načinov komuniciranja za GD ITEC (npr. spletni klepet GD, video sporočila itd.) v sodelovanju s službo oddelka za ustvarjanje multimedijskih vsebin, |
| --- | --- |

—

nadaljnji razvoj novih načinov komuniciranja za GD ITEC (npr. spletni klepet GD, video sporočila itd.) v sodelovanju s službo oddelka za ustvarjanje multimedijskih vsebin,

| — | izboljšanje komunikacijske politike GD ITEC, ki bo zagotovila, da vse službe GD ITEC delujejo v enem komunikacijskem okviru, usklajenem z ITEC 2.0, in s tem namenom sodelovanje pri razvoju mreže za notranje komuniciranje v Evropskem parlamentu, ki bo okrepila sodelovanje med različnimi GD na tem področju in tako poslancem in osebju nudila boljše storitve, |
| --- | --- |

—

izboljšanje komunikacijske politike GD ITEC, ki bo zagotovila, da vse službe GD ITEC delujejo v enem komunikacijskem okviru, usklajenem z ITEC 2.0, in s tem namenom sodelovanje pri razvoju mreže za notranje komuniciranje v Evropskem parlamentu, ki bo okrepila sodelovanje med različnimi GD na tem področju in tako poslancem in osebju nudila boljše storitve,

| — | usklajevanje komunikacijskih dejavnosti GD ITEC in izvajanje njegove komunikacijske strategije v tesnem sodelovanju z ekipo generalnega direktorja in z najpomembnejšimi službami GD ITEC (podpora IT za poslance, služba za inovacije, odnosi in komuniciranje s strankami, podpora uporabnikom). |
| --- | --- |

—

usklajevanje komunikacijskih dejavnosti GD ITEC in izvajanje njegove komunikacijske strategije v tesnem sodelovanju z ekipo generalnega direktorja in z najpomembnejšimi službami GD ITEC (podpora IT za poslance, služba za inovacije, odnosi in komuniciranje s strankami, podpora uporabnikom).

---

| 10.5.2021 | SL | Uradni list Evropske unije | CA 178/18 |
| --- | --- | --- | --- |

10.5.2021

SL

Uradni list Evropske unije

CA 178/18

---

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO PE/265/S – DIREKTOR (M/Ž)

(funkcionalna skupina AD, razred 14)

(2021/C 178 A/04)

DIREKTORAT ZA ODNOSE S POLITIČNIMI SKUPINAMI

1.   Prosto delovno mesto

Predsednik Evropskega parlamenta je na podlagi člena 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (1) (v nadaljevanju „Kadrovski predpisi“) sklenil začeti postopek za zasedbo delovnega mesta direktorja (2) (AD, razred 14) v direktoratu za odnose s političnimi skupinami.

Izbirni postopek, katerega namen je razširiti obseg izbora pristojnega organa za imenovanje, bo potekal vzporedno z internim in medinstitucionalnim postopkom za zasedbo delovnih mest.

Delovno mesto se uvršča v razred AD 14 (3). Osnovna mesečna plača je 14 941,46 EUR. Osnovni plači, ki je obdavčena z davkom Unije in oproščena nacionalnega davka, se lahko pod pogoji, ki jih določajo Kadrovski predpisi, dodajo nekatera nadomestila.

Kandidate opozarjamo, da za to delovno mesto velja pravilnik o politiki zaposlitvene mobilnosti, ki ga je predsedstvo Evropskega parlamenta sprejelo 15. januarja 2018.

Delovno mesto zahteva razpoložljivost ter številne notranje in zunanje stike, zlasti stike s poslanci Evropskega parlamenta. Oseba, ki bo zasedla delovno mesto, bo morala svoje delo pogosto opravljati v različnih krajih dela Evropskega parlamenta.

2.   Kraj zaposlitve

Bruselj. Delovno mesto se lahko prerazporedi v enega od drugih krajev dela Evropskega parlamenta.

3.   Enake možnosti

Evropski parlament izvaja politiko enakih možnosti in sprejema prijave brez diskriminacije na podlagi spola, rase, barve kože, narodnostnega ali socialnega porekla, genetskih značilnosti, jezika, vere, političnega ali drugega prepričanja, pripadnosti nacionalni manjšini, premoženja, rojstva, invalidnosti, starosti, spolne usmerjenosti, zakonskega stanu ali družinskih razmer.

4.   Opis nalog

Visoki uradnik je v okviru usmeritev in odločitev, ki jih sprejmeta pristojni parlamentarni organ in generalni sekretar, zadolžen za opravljanje naslednjih nalog (4):

| — | usklajevanje stikov med generalnim sekretarjem in političnimi skupinami, zlasti glede upravnih zmogljivosti in tehnične opreme, ki se jim odobrijo, |
| --- | --- |

—

usklajevanje stikov med generalnim sekretarjem in političnimi skupinami, zlasti glede upravnih zmogljivosti in tehnične opreme, ki se jim odobrijo,

| — | pomoč generalnemu sekretarju pri nudenju storitev poslancem, tudi samostojnim poslancem, |
| --- | --- |

—

pomoč generalnemu sekretarju pri nudenju storitev poslancem, tudi samostojnim poslancem,

| — | sodelovanje pri usklajevanju in spremljanju pobud političnih skupin ter pri parlamentarnih dejavnostih, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri usklajevanju in spremljanju pobud političnih skupin ter pri parlamentarnih dejavnostih,

| — | spremljanje natečajev, organiziranih v skladu s členom 29(3) Kadrovskih predpisov, |
| --- | --- |

—

spremljanje natečajev, organiziranih v skladu s členom 29(3) Kadrovskih predpisov,

| — | priprava sklepov konference predsednikov v zvezi s pravili o organizaciji sej političnih skupin ter upoštevanje teh pravil, |
| --- | --- |

—

priprava sklepov konference predsednikov v zvezi s pravili o organizaciji sej političnih skupin ter upoštevanje teh pravil,

| — | sodelovanje pri razpravah o pravilih financiranja političnih skupin ter skrb za izvajanje teh pravil, |
| --- | --- |

—

sodelovanje pri razpravah o pravilih financiranja političnih skupin ter skrb za izvajanje teh pravil,

| — | izvajanje sklepov konference predsednikov, ki zadevajo medskupine, |
| --- | --- |

—

izvajanje sklepov konference predsednikov, ki zadevajo medskupine,

| — | pomoč generalnemu sekretarju pri organizaciji sprejema novih poslancev, |
| --- | --- |

—

pomoč generalnemu sekretarju pri organizaciji sprejema novih poslancev,

| — | na zahtevo generalnega sekretarja opravljanje posebnih nalog v zvezi s političnimi dejavnostmi institucije in političnih skupin. |
| --- | --- |

—

na zahtevo generalnega sekretarja opravljanje posebnih nalog v zvezi s političnimi dejavnostmi institucije in političnih skupin.

5.   Pogoji za sprejem

Izbirni postopek je odprt za kandidate, ki ob koncu roka, določenega za oddajo prijav, izpolnjujejo naslednje pogoje:

| (a) | Splošni pogoji


  V skladu s členom 28 Kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:






  — | je državljan ene od držav članic Evropske unije (5), |
| --- | --- | --- |

(a)

Splošni pogoji

V skladu s členom 28 Kadrovskih predpisov se od kandidata zahteva, da:

—

je državljan ene od držav članic Evropske unije (5),

| — | uživa državljanske pravice, |
| --- | --- |

—

uživa državljanske pravice,

| — | je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka, |
| --- | --- |

—

je izpolnil vse zakonske obveznosti glede služenja vojaškega roka,

| — | izpolnjuje osebnostne lastnosti, potrebne za opravljanje zadevnih delovnih nalog. |
| --- | --- |

—

izpolnjuje osebnostne lastnosti, potrebne za opravljanje zadevnih delovnih nalog.

| (b) | Posebni pogoji








  (i) | Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje







  — | Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,
  ali |
| --- | --- | --- | --- |

(b)

Posebni pogoji

(i)

Zahtevani nazivi, diplome in delovne izkušnje

—

Raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več,

ali

| — | raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (6), če študij običajno traja vsaj tri leta. |
| --- | --- |

—

raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju in ustreznim vsaj enoletnim poklicnim izkušnjam (6), če študij običajno traja vsaj tri leta.

| — | Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj, pridobljenih po doseženih kvalifikacijah iz zgornjega odstavka, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. Zaželene so izkušnje v politični skupini in zelo dobro poznavanje odnosov med generalnim sekretarjem Evropskega parlamenta in političnimi skupinami. |
| --- | --- |

—

Najmanj dvanajst let delovnih izkušenj, pridobljenih po doseženih kvalifikacijah iz zgornjega odstavka, od tega najmanj šest let na vodstvenih položajih. Zaželene so izkušnje v politični skupini in zelo dobro poznavanje odnosov med generalnim sekretarjem Evropskega parlamenta in političnimi skupinami.

| (ii) | Zahtevano znanje







  — | Odlično splošno poznavanje evropskih zadev, |
| --- | --- | --- |

(ii)

Zahtevano znanje

—

Odlično splošno poznavanje evropskih zadev,

| — | odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer, |
| --- | --- |

—

odlično razumevanje notranjih, nacionalnih in mednarodnih političnih razmer,

| — | zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah, |
| --- | --- |

—

zelo dobro razumevanje različnih kultur v institucijah,

| — | odlično poznavanje Pogodb, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Pogodb,

| — | odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje strukture generalnega sekretariata, njegove organizacije, okolja in posameznih akterjev,

| — | odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Poslovnika Evropskega parlamenta, zakonodajnih postopkov, notranjih predpisov in praks,

| — | odlično poznavanje Kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov, |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje Kadrovskih predpisov, njihove razlage in sekundarnih predpisov,

| — | zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravne zadeve itd.), |
| --- | --- |

—

zelo dobro poznavanje upravnih zadev (človeški viri, upravljanje, proračun, finance, informatika, pravne zadeve itd.),

| — | odlično poznavanje tehnik vodenja. |
| --- | --- |

—

odlično poznavanje tehnik vodenja.

| (iii) | Znanje jezikov

  Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro poznavanje vsaj še enega od njih.
  Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije. |
| --- | --- |

(iii)

Znanje jezikov

Zahteva se poglobljeno znanje enega od uradnih jezikov Evropske unije (7) in zelo dobro poznavanje vsaj še enega od njih.

Posvetovalni odbor bo upošteval znanje drugih uradnih jezikov Evropske unije.

| (iv) | Zahtevane sposobnosti







  — | Smisel za strategijo, |
| --- | --- | --- |

(iv)

Zahtevane sposobnosti

—

Smisel za strategijo,

| — | vodstvene sposobnosti, |
| --- | --- |

—

vodstvene sposobnosti,

| — | sposobnost predvidevanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost predvidevanja,

| — | sposobnost komuniciranja, |
| --- | --- |

—

sposobnost komuniciranja,

| — | sposobnost ukrepanja, |
| --- | --- |

—

sposobnost ukrepanja,

| — | doslednost. |
| --- | --- |

—

doslednost.

6.   Izbirni postopek

Posvetovalni odbor bo pomagal pristojnemu organu za imenovanje pri izbiri tako, da bo pripravil seznam kandidatov in predsedstvu priporočil imena oseb, ki naj se povabijo na razgovor. Predsedstvo bo oblikovalo seznam oseb, odbor pa bo opravil razgovore in predsedstvu predložil končno poročilo, da bo sprejelo odločitev. Tudi predsedstvo lahko kandidate povabi na razgovor.

7.   Oddaja prijav

Rok za oddajo prijav je

28. maja 2021 do 12.00 (poldne) po bruseljskem času.

Kandidate prosimo, da motivacijsko pismo v obliki PDF (z navedbo „à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PPE/265/S“) in življenjepis v obliki Europass (8) izključno po elektronski pošti pošljejo na spodnji naslov, v zadevi sporočila pa navedejo sklicno številko razpisa (PE/265/S):

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Upoštevala se bosta datum in ura poslane elektronske pošte.

Kandidati morajo poskrbeti, da bodo optično posredovani (skenirani) dokumenti berljivi.

Kandidati, ki bodo vabljeni na razgovor, morajo na dan razgovora predložiti kopije ali fotokopije dokazil o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah in delu, ki ga trenutno opravljajo (9)
  . Dokazila ne bodo vrnjena kandidatom.

Osebni podatki, ki jih kandidati posredujejo v tem izbirnem postopku, bodo obdelani v skladu z Uredbo (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta (10), zlasti glede zaupnosti in varnosti osebnih podatkov.

---

(1)  Glej Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68 (UL L 56, 4.3.1968, str. 1), spremenjeno z Uredbo (ES, Euratom) št. 723/2004 (UL L 124, 27.4.2004, str. 1) ter nazadnje z Uredbo Evropskega parlamenta in Sveta (EU, Euratom) št. 1023/2013 z dne 22. oktobra 2013, ki spreminja Kadrovske predpise za uradnike Evropske unije in pogoje za zaposlovanje drugih uslužbencev Evropske unije (UL L 287, 29.10.2013, str. 15).

(2)  V tem razpisu se vsaka navedba osebe v moškem spolu šteje tudi kot navedba osebe v ženskem spolu in obratno.

(3)  Uradnik je razporejen na delovno mesto v skladu z določbami člena 32 Kadrovskih predpisov.

(4)  Za poglavitne naloge glej prilogo.

(5)  Države članice Evropske unije so: Belgija, Bolgarija, Češka, Danska, Nemčija, Estonija, Irska, Grčija, Španija, Francija, Hrvaška, Italija, Ciper, Latvija, Litva, Luksemburg, Madžarska, Malta, Nizozemska, Avstrija, Poljska, Portugalska, Romunija, Slovenija, Slovaška, Finska in Švedska.

(6)  Delovne izkušnje v tem letu se ne bodo upoštevale pri ocenjevanju zahtevanih delovnih izkušenj v naslednji alinei.

(7)  Uradni jeziki Evropske unije so: angleščina, bolgarščina, češčina, danščina, estonščina, finščina, francoščina, grščina, irščina, hrvaščina, italijanščina, litovščina, latvijščina, madžarščina, malteščina, nemščina, nizozemščina, poljščina, portugalščina, romunščina, slovaščina, slovenščina, španščina in švedščina.

(8)  https://europa.eu/europass/sl

(9)  To ne velja za kandidate, ki so ob koncu roka za oddajo prijav zaposleni v Evropskem parlamentu.

(10)  Uredba (EU) 2018/1725 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 23. oktobra 2018 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah, organih, uradih in agencijah Unije in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Uredbe (ES) št. 45/2001 in Sklepa št. 1247/2002/ES (UL L 295, 21.11.2018, str. 39).

---

PRILOGA

DIREKTORAT ZA ODNOSE S POLITIČNIMI SKUPINAMI

GLAVNE NALOGE

(Enota s 60 uslužbenci: 59 uradnikov in 1 začasni uslužbenec)

| — | Zagotavljanje povezave med generalnim sekretariatom in političnimi skupinami, |
| --- | --- |

—

Zagotavljanje povezave med generalnim sekretariatom in političnimi skupinami,

| — | pomoč generalnemu sekretarju pri dodeljevanju določene tehnične opreme, kot so pisarne in drugi delovni prostori, sejne sobe itd., političnim skupinam ter podpora pri upravnih povezavah s poslanci in skupinami, |
| --- | --- |

—

pomoč generalnemu sekretarju pri dodeljevanju določene tehnične opreme, kot so pisarne in drugi delovni prostori, sejne sobe itd., političnim skupinam ter podpora pri upravnih povezavah s poslanci in skupinami,

| — | zagotavljanje povezave med upravo in političnimi skupinami pri organizaciji in spremljanju notranjih natečajev (t.im. „passerelle“), predvidenih v členu 29.3 Kadrovskih predpisov, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje povezave med upravo in političnimi skupinami pri organizaciji in spremljanju notranjih natečajev (t.im. „passerelle“), predvidenih v členu 29.3 Kadrovskih predpisov,

| — | zagotavljanje povezave med upravo in političnimi skupinami pri določanju in ustanavljanju uradnih medskupin v skladu z veljavnimi predpisi, |
| --- | --- |

—

zagotavljanje povezave med upravo in političnimi skupinami pri določanju in ustanavljanju uradnih medskupin v skladu z veljavnimi predpisi,

| — | pomoč generalnemu sekretarju pri organizaciji službe za dobrodošlico („welcome service“) za nove poslance in opazovalce. |
| --- | --- |

—

pomoč generalnemu sekretarju pri organizaciji službe za dobrodošlico („welcome service“) za nove poslance in opazovalce.

---